企業(yè)公司安全管理規(guī)章制度范文（22篇）

    歷史是人類文明的鏡子，通過了解歷史可以更好地認識自己和世界。在寫總結(jié)時，我們應該避免重復和羅列無關(guān)信息，保持內(nèi)容的連貫性和可讀性。通過閱讀總結(jié)范文，我們可以提升自己的寫作水平和思維能力。
    企業(yè)公司安全管理規(guī)章制度篇一
    一、為加強本公司安全生產(chǎn)管理，營造良好的安全作業(yè)環(huán)境，防范安全事故，建立本制度。
    二、本公司主要危險因素包括：
    (一)原材料系易燃品，火災危險程度高;。
    (二)使用一定量的危險化學品(白電油、片堿)，有中毒、爆炸、火災等方面危險;。
    (三)鍋爐有爆炸、燙傷危險;。
    (四)用電設(shè)備較多，有觸電危險;。
    (五)其他危險。
    三、公司堅持“安全第一、預防為主”的安全生產(chǎn)方針，無論做什么事首先要保證安全，杜絕違章冒險蠻干。
    四、全公司所有員工都要遵守本規(guī)章制度，公司將進行經(jīng)常性的安全生產(chǎn)督促檢查，確保本制度得到有效執(zhí)行。
    五、公司注重全體員工安全教育，不斷提高全體員工安全生產(chǎn)意識，鼓勵員工參與公司安全管理。
    六、總經(jīng)理(廠長)是公司的安全生產(chǎn)第一負責人，對本單位的安全生產(chǎn)負全面的責任。
    七、公司安全主任(由副總經(jīng)理兼任)負責公司的安全生產(chǎn)具體管理工作，負責組織開展安全生產(chǎn)培訓、安全隱患排查治理、應急救援演練等方面工作，做好對生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施安全、用電安全、危險化學品使用安全、勞動保護用品的使用、危險作業(yè)審查以及飯?zhí)?、宿舍等生活安全的管理工作?BR>    安全主任在安全管理或具體組織開展安全生產(chǎn)有關(guān)事項、活動的過程中，經(jīng)總經(jīng)理批準同意后，可以尋求安全中介服務公司提供輔導服務。
    八、各生產(chǎn)小組組長接受安全主任的管理，負責小組生產(chǎn)過程的安全管理和檢查，及時消除安全事故隱患，并檢查員工日常工作，杜絕違章違紀行為。
    九、倉庫管理員接受安全主任管理，負責倉庫的防火防爆等方面的安全檢查和管理工作。
    十、各生產(chǎn)作業(yè)員工要認真履行崗位職責，服從管理，遵章守紀，正確佩戴勞動保護用品，養(yǎng)成良好的安全工作習慣，并積極參加公司組織的安全培訓教育、事故應急演練等活動，不斷提高安全意識和技能。
    十一、公司設(shè)立安全生產(chǎn)月獎，凡當月未發(fā)生安全事故、未出現(xiàn)安全生產(chǎn)違章違紀行為的，予以獎勵100元，月獎打入工資單。
    十二、對不積極履行安全生產(chǎn)工作職責或違反公司安全管理有關(guān)規(guī)定的，第一次予以警告處分，并扣除當月一半安全獎;一年內(nèi)第二次給予記過處分，扣除當月全部安全獎;第三次予以辭退，或經(jīng)與當事人協(xié)商后安排轉(zhuǎn)崗，重新簽訂勞動合同并安排崗前培訓。
    處分由總經(jīng)理(廠長)作出，辦公室文員記錄在案。
    十三、新進員工上崗前須接受安全培訓和教育，培訓時間為2天(14學時)。
    十四、崗前安全培訓內(nèi)容包括：本公司安全管理規(guī)章制度、生產(chǎn)車間及所在崗位可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故(重點是危險化學品)、崗位安全操作規(guī)程及安全注意事項、崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項、有關(guān)事故案例等。
    十五、員工轉(zhuǎn)崗的，須接受與其新崗位相適應的崗前安全培訓。
    十六、沖剪壓設(shè)備操作崗位、使用危險化學品的崗位、危險化學品倉管員上崗前須接受專門培訓，經(jīng)考核合格后持證上崗。
    十七、安全主任負責組織編制公司培訓教材(或課件)、做好崗前安全培訓的組織、記錄、考核等各項工作。
    十八、公司管理人員要接受經(jīng)常性的安全思想、安全生產(chǎn)方針政策方面的教育，并按要求參加政府組織的有關(guān)安全培訓班，公司主要負責人和安全主任須經(jīng)考核合格。
    十九、特種作業(yè)人員(含特種設(shè)備操作人員)須依法持證上崗并按規(guī)定及時參加年審，其《安全操作合格證》由安全主任核查原件后留下復印件備查。
    二十、公司大力弘揚安全文化，組織安全活動，如看錄像，模擬演習、比賽等，設(shè)立安全宣傳專欄，專欄由安全主任負責管理，每月更新專欄內(nèi)容。
    二十一、任何員工發(fā)現(xiàn)安全事故隱患，均有權(quán)向主管領(lǐng)導或公司安全主任報告，情況危險時有權(quán)立即采取包括停機、停電在內(nèi)的緊急措施。
    二十二、各生產(chǎn)班組要進行經(jīng)常性的安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)作業(yè)現(xiàn)場存在的設(shè)備、環(huán)境等方面不安全因素，立即報安全主任或總經(jīng)理組織整改;發(fā)現(xiàn)違章違紀行為立即糾正，嚴重的報安全主任和總經(jīng)理給予處分。
    安全主任也要進行經(jīng)常性的安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)安全隱患立即組織整改，發(fā)現(xiàn)違章違紀行為立即責令整改并可給予處分。
    二十三、公司每季度進行一次綜合性安全檢查，檢查內(nèi)容包括：生產(chǎn)車間是否存在安全隱患、設(shè)備及其安全附件是否安全有效、用電是否符合安全要求、危險化學品管理等各項規(guī)章制度制度是否得到嚴格執(zhí)行、員工是否嚴格遵守安全操作規(guī)章、消防器材是否齊全有效等(具體詳見《安全檢查表》)。
    二十四、綜合性安全檢查由安全主任負責組織，檢查結(jié)束后形成《安全隱患排查統(tǒng)計分析表》?！栋踩[患排查統(tǒng)計分析表》經(jīng)總經(jīng)理簽字確認后，由安全主任負責歸檔備查，并按照政府要求上報至深圳市龍崗區(qū)安全監(jiān)督管理信息系統(tǒng)。
    二十五、綜合性檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，能夠整改的立即整改，不能立即整改的經(jīng)安全主任或總經(jīng)理同意后采取臨時監(jiān)控措施后，才允許生產(chǎn)作業(yè)。
    檢查中發(fā)現(xiàn)違章違紀行為立即糾正，嚴重的報總經(jīng)理同意后給予處分。
    二十六、本公司納入維護管理范圍的設(shè)備設(shè)施包括：
    二十七、電工(由生產(chǎn)主管兼任)負責保管設(shè)備設(shè)施的隨機文件，并按照隨機文件有關(guān)要求定期維護保養(yǎng)和檢修，維護保養(yǎng)和檢修要有記錄并歸檔。
    二十八、電工在設(shè)備設(shè)施維護保養(yǎng)和檢修過程中發(fā)現(xiàn)故障，可能危及設(shè)備或人員安全的，應立即停止使用，在機器上懸掛或在機器旁醒目位置設(shè)置“機器維修中，禁止使用”的標志牌。
    二十九、員工應嚴格按照操作規(guī)程的要求使用機器設(shè)備，在使用機器時，一旦發(fā)現(xiàn)問題應及時通知電工維修，不得帶病操作，否則造成人為擴大機損及出現(xiàn)次品按價賠償。
    三十、電工要熟悉設(shè)備設(shè)施隨機文件，在檢修、維修過程中要嚴格遵守有關(guān)的安全要求和操作規(guī)程。一般情況下禁止帶電維修，如必須帶電維修，應安排監(jiān)護人員，并采取必需的安全防護措施。
    三十一、設(shè)備設(shè)施故障電工無力修復的，報總經(jīng)理處理。
    三十二、本公司的危險作業(yè)主要包括動火作業(yè)、登高作業(yè)、臨時用電、有限空間作業(yè)等：
    (三)臨時用電作業(yè)系指在生產(chǎn)、施工和檢修等作業(yè)過程中，臨時使用低壓電力系統(tǒng)的作業(yè)。
    (四)有限空間作業(yè)系指進入封閉或半封閉、通風不良的非固定場所的作業(yè)，本公司的有限空間作業(yè)主要是進入鍋爐爐膛或其他設(shè)備內(nèi)部的檢修作業(yè)。
    三十三、凡實施危險作業(yè)的，須經(jīng)公司安全主任同意，并安排專人監(jiān)護，做好安全措施。
    企業(yè)公司安全管理規(guī)章制度篇二
    為了保證公司正常的生產(chǎn)和各項工作秩序，預防事故的發(fā)生，確保員工人身和公司財產(chǎn)的安全，特制定本制度。
    1、公司設(shè)立安全委員會，作為公司安全的領(lǐng)導機構(gòu)，負責全公司的安全、保衛(wèi)工作。公司辦公室是安全委員會的常設(shè)辦事機構(gòu)。
    2、事業(yè)部、職能部設(shè)立安全領(lǐng)導小組，部長為本部門生產(chǎn)安全和治安工作的領(lǐng)導者，負責管理和監(jiān)督本部門的安全工作。事業(yè)部、職能部下屬各車間、班組、辦公室設(shè)立安全員，承擔具體安全工作。
    1、各部部長和負責安全工作的主管領(lǐng)導為本部門社會治安的負責人，負責對本部門員工進行法制和安全教育，使每個員工遵紀守法，杜絕違法亂紀和擾亂社會治安的情況發(fā)生。
    2、各級組織要教育員工崇尚科學，自覺抵制非法邪教組織及其歪理邪說的影響，抵制封建迷信和各種腐朽思想的影響。
    3、各辦公場所和生產(chǎn)車間要加強安全防范，下班關(guān)好門窗，謹防盜竊和破壞活動，確保正常的生產(chǎn)秩序和財產(chǎn)安全。
    4、員工在工作場所必須遵守公司的規(guī)章制度和勞動紀律，維護良好的工作環(huán)境，嚴禁打架斗毆，損壞公共物品。
    1、車間安全。
    1)車間安全生產(chǎn)是公司安全工作的重點，公司安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理部門是管理規(guī)劃部，各事業(yè)部綜合管理辦公室是本部門安全生產(chǎn)的管理和保障部門。各車間、班組必須設(shè)立安全員，并制定安全員崗位職責。
    2)員工在生產(chǎn)中必須執(zhí)行有關(guān)生產(chǎn)管理規(guī)定和崗位工作要求，正確操作設(shè)備和使用勞動保護用品，嚴禁違章操作。
    3)各部門對生產(chǎn)設(shè)備要定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。嚴禁設(shè)備故障運行，以免加重故障或造成事故。
    4)在使用生產(chǎn)設(shè)備和有毒有害化學藥品、高壓氣體、放射性元素等危險物品時，必須嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)程，嚴防發(fā)生責任事故。
    5)勞動保護、保健及用品的管理執(zhí)行公司勞動保護管理規(guī)定。
    6)各部可根據(jù)工作和生產(chǎn)情況制定本部門的具體管理條例并監(jiān)督實施。
    2、庫房安全。
    1)庫房是公司安全工作的重點部位之一，其安全管理由管理規(guī)劃部負責。
    2)庫房管理要執(zhí)行公司頒發(fā)的《庫房管理制度》，嚴格出入庫手續(xù)，對貴重物資要加強管理，確保公司物資和財產(chǎn)安全。
    3)易燃易爆和危險品的存放和管理要執(zhí)行公司頒發(fā)的《易燃、易爆和危險品管理辦法》。
    3、辦公區(qū)安全。
    1)各事業(yè)部、職能部對本部辦公區(qū)的安全負責。辦公區(qū)的安全管理應執(zhí)行公司的有關(guān)安全管理規(guī)定。各部門安全員要定期對責任區(qū)進行安全檢查，及時糾正違章。
    2)發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障后要及時修理或報告有關(guān)部門，嚴禁設(shè)備故障運行，以免問題擴大或引發(fā)事故。
    3)注意防火和安全用電，嚴禁動用明火和超負荷用電，以消除事故隱患。
    4)未經(jīng)公司安全委員會同意，辦公區(qū)內(nèi)嚴禁使用和存放易燃、易爆、易腐蝕和有毒、有害等危險物品，如需存放和使用上述危險物品，必須向公司辦公室申報，并指定專人負責管理，否則部門負責人承擔相應責任。
    5)要害部門及重要崗位要加強安全保衛(wèi)，對現(xiàn)金、文件和貴重物品要妥善管理。安全員要經(jīng)常檢查鎖具及安全報警系統(tǒng)，嚴防發(fā)生責任事故。
    1)公司行政文件的管理部門是公司辦公室;質(zhì)量體系文件的管理部門是公司質(zhì)量辦公室;財務資料的管理部門是公司財務金融部;已歸檔技術(shù)文件資料的管理部門是公司資料室，未歸檔的技術(shù)文件、資料由各部門管理。
    2)各部門應按有關(guān)保密制度及文件管理要求妥善管理文件資料，對有保密要求的重要文件資料的收發(fā)、批閱、借閱、移交、銷毀等環(huán)節(jié)要健全登記制度，并履行相應的審批程序，不得隨意處理或丟失。
    3)屬公司知識產(chǎn)權(quán)的發(fā)明專利、專有技術(shù)、軟件、圖紙資料等必須由公司資料室嚴格管理，嚴防侵權(quán)和泄密。未經(jīng)許可，不得對外泄露。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)給公司造成損失的程度對責任人進行處罰。
    5、計算機網(wǎng)絡(luò)安全。
    1)公司網(wǎng)絡(luò)安全工作的管理監(jiān)督部門是公司研發(fā)部網(wǎng)絡(luò)中心。
    2)計算機網(wǎng)絡(luò)安全執(zhí)行公司頒發(fā)的《股份公司計算機網(wǎng)絡(luò)管理辦法》和《中華人民共和國計算機信息系統(tǒng)安全保護條例》、《互聯(lián)網(wǎng)信息服務管理辦法》等有關(guān)管理規(guī)定。
    3)嚴禁任何人違反有關(guān)規(guī)定，利用計算機網(wǎng)絡(luò)給國家和公司利益造成損害。
    6、車輛交通安全。
    1)公司辦公室是公司車輛、專職和特定司機的交通安全管理部門。
    2)公司交通安全工作歸屬冶金自動化研究院交通安全委員會管理，每個駕駛員必須遵守國家交通法規(guī)及公司有關(guān)車輛管理規(guī)定，服從交通安全委員會的管理。
    3)公司車輛、專職和特定司機管理執(zhí)行公司頒發(fā)的《車輛管理辦法》和公司辦公室的管理規(guī)定。
    7、物品出門管理。
    1)公司物品出門的管理監(jiān)督部門是公司辦公室。
    2)凡持公司物品出門(包括設(shè)備發(fā)貨)一律要持有公司的持物出門證，并主動接受冶金自動化研究院門衛(wèi)的檢查。未經(jīng)批準，任何人嚴禁將公物帶離公司。
    3)各部門處理廢舊物品時，也必須持有公司的出門證。
    4)公司辦公室委托各事業(yè)部綜合辦公室辦理本部門持物出門證。其他部門的持物出門證到公司辦公室辦理。對外發(fā)貨須持有公司市場營銷部的發(fā)貨通知單到公司辦公室辦理出門手續(xù)。
    1、防火和安全用電是公司安全工作的重要內(nèi)容。各單位安全員要定期檢查用電設(shè)備及電路,發(fā)現(xiàn)故障立即停止使用并通知修理人員及時維修，以免釀成事故。
    2、電氣設(shè)備檢修時必須斷開電源,并在電源處懸掛斷電檢修標志,嚴禁帶電操作。凡生產(chǎn)中的帶電調(diào)試和實驗工序要劃定作業(yè)安全區(qū)域，帶電作業(yè)區(qū)及帶電設(shè)備要設(shè)立明確的警示標志，以免發(fā)生危險。
    3、未經(jīng)許可，辦公區(qū)內(nèi)嚴禁使用電爐等大功率用電設(shè)備，如確實需要使用，須向公司辦公室申報。各部門不得隨意增加用電負荷，以免發(fā)生事故。
    4、辦公及工作場所使用的用電設(shè)備要有專人管理，下班時務必關(guān)斷電源，以免發(fā)生意外事故。
    5、修理電路及用電設(shè)備須有電工上崗證，無證人員不得修理電路及電氣設(shè)備，更不得修理高壓電路和設(shè)備，否則發(fā)生事故由當事人承擔責任。
    6、使用電、氣焊設(shè)備要有上崗證，嚴禁無證操作，以免發(fā)生火災。因工作和生產(chǎn)需要必須使用臨時電源時必須確保安全，鋪架臨時線路須由電工負責，并經(jīng)部門安全員檢查，確保安全。
    7、不得在貼有禁煙標志的車間及辦公區(qū)等禁煙場所內(nèi)吸煙和使用明火，在非禁煙區(qū)吸煙時不得亂扔煙頭，以免發(fā)生火災。
    8、位于各部門責任區(qū)的滅火器及消防用具由各部門安全員管理，定期檢查，確保可靠，嚴禁隨意移動。發(fā)現(xiàn)失效、丟失等立即向公司辦公室通報，以便及時處理，確保消防器材的有效和完善。
    9、公司辦公區(qū)各樓層及生產(chǎn)車間要保證安全通道的暢通，嚴禁亂放雜物堵塞通道、樓梯和門口影響安全疏散和火災撲救。
    1、車間和辦公區(qū)存放、使用易燃、易爆和有毒、有害危險品應執(zhí)行公司《易燃、易爆和危險品管理辦法》和有關(guān)規(guī)定，經(jīng)各部綜合辦公室及安全工作主管領(lǐng)導批準，并指定專人負責管理。
    2、生產(chǎn)和工作用放射性物品的管理和使用要執(zhí)行國家有關(guān)放射性物品管理規(guī)定，嚴禁隨意存放、使用。其移動和使用要通過公司辦公室向公安管理部門申報，相應產(chǎn)品的銷售要通過有關(guān)部門的審批。
    3、公司貴重物品的存放和管理要確保安全，并執(zhí)行公司的有關(guān)規(guī)定，要落實到責任人并要有嚴格的管理手續(xù)，發(fā)生事故要追究當事人的責任。
    4、各部門辦公室內(nèi)不得存放現(xiàn)金，現(xiàn)金的管理要執(zhí)行公司的《現(xiàn)金管理規(guī)定》。否則一旦發(fā)生損失將追究有關(guān)人員的經(jīng)濟責任。
    1、各單位在生產(chǎn)和工作中發(fā)生事故應立即逐級上報，并報公司辦公室備案，同時酌情迅速采取有效措施救治傷者，保全設(shè)備，保護事故現(xiàn)場等候處理。嚴禁隱瞞事故、拖延上報或破壞現(xiàn)場。否則將對有關(guān)當事人嚴厲處罰。
    2、屬于員工工傷事故，需辦理工傷手續(xù)的，事故部門應在24小時內(nèi)通過公司辦公室向勞動部門申報，并在規(guī)定的時間內(nèi)提供有關(guān)部門的診斷、鑒定材料。因部門申報延誤造成辦理手續(xù)困難或經(jīng)濟損失的，由發(fā)生事故部門承擔責任。
    3、事故處理及善后工作執(zhí)行國家和公司的有關(guān)規(guī)定。
    4、對于重大責任事故，要追究事故責任人和部門安全工作主管領(lǐng)導等有關(guān)人員的責任，同時公司安全工作的主管領(lǐng)導也要承擔相應責任。
    5、公司可根據(jù)事故損失的輕重及責任程度對有關(guān)責任人進行處罰，處罰分為口頭警告、通報批評、賠償、罰款、記過、撤職、解除勞動關(guān)系等。
    本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，本制度的解釋權(quán)歸公司辦公室。
    企業(yè)公司安全管理規(guī)章制度篇三
    “指用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營管理的各個方面。根據(jù)1997年11月勞動部頒發(fā)的《勞動部關(guān)于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》，規(guī)章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定?！?BR>    1、非煤礦山企業(yè)必須認真學習、宣傳、貫徹、執(zhí)行和落實金屬與非金屬礦山安全規(guī)程，開展各種形式的安全活動。
    2、企業(yè)各班(組)長每班要組織召開班前會，簡單講解本班、各崗位的安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程和當班的安全生產(chǎn)、隱患整改措施及有關(guān)安全注意事項。
    3、企業(yè)各生產(chǎn)區(qū)(隊)車間負責人每周一定要組織本轄區(qū)內(nèi)全體
    職工學習“三大規(guī)程”和企業(yè)內(nèi)部“三項制度”和有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)技術(shù)標準及上級有關(guān)部門下發(fā)的安全生產(chǎn)文件，總結(jié)前段規(guī)章制度和安全生產(chǎn)隱患排查及反“三違”情況等安全生產(chǎn)工作情況，布置下階段安全生產(chǎn)工作任務。
    4、每周一作為企業(yè)“安全生產(chǎn)活動日”，必須要長期堅持，雷打不動，安全生產(chǎn)活動日要有文字記錄，長期保存。
    1、安全辦公會是全礦安全管理的一個重要內(nèi)容，每月至少召開一次。
    2、安全辦公會必須由礦長主持，安全副礦長、技術(shù)負責人、安委會成員、各科室負責人、班(組)長、及有關(guān)人員參加。
    3、安全辦公會必須要有專用記錄本，并要專人做好記錄。
    4、安全辦公會所決定的'問題，必須設(shè)專人負責定期解決和處理。
    5、安全辦公會的內(nèi)容：
    (1)學習貫徹上級有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、規(guī)定和指示。
    (2)聽取有關(guān)部門關(guān)于執(zhí)行三大規(guī)程，落實安全技術(shù)措施和安全管理;工作的匯報，研究分析存在的問題，提出解決的措施辦法，并落實到有關(guān)部門和人頭。
    (3)對本單位發(fā)生的重大事故和未遂事故進行分析、討論，處理事故責任者和嚴重違章人員。
    (4)檢查辦公會原確定的事項落實情況。
    1、礦一切工作崗位，必須嚴格認真執(zhí)行交接班制度，并填寫好交接班記錄，雙方在記錄本上簽字。
    2、班(組)長要提前二十分鐘到崗接班，各工種崗位提前十五分鐘到崗接班。
    3、任何班(組)長和各工種崗位，嚴禁在半路途中或采用其它任何方式交接班。
    4、交接班內(nèi)容：包括各種機電設(shè)備運行狀況、工作區(qū)域內(nèi)安全狀態(tài)和所使用工具以及特殊工種崗位的特殊交接班要求：選廠設(shè)備運轉(zhuǎn)狀況、選礦主要技術(shù)指標等。
    企業(yè)公司安全管理規(guī)章制度篇四
    第一條、為貫徹"安全第一、預防為主"的方針，保障職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康、促進生產(chǎn)發(fā)展，根據(jù)國家和行業(yè)主管部門的安全法律、法規(guī)及集團有關(guān)要求，結(jié)合國內(nèi)建筑施工企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）生產(chǎn)實際，制定本制度。
    第二條、公司從事工業(yè)與民用建筑的新建、擴建、改建以及交通工程等施工，均適合本規(guī)定。
    第二章安全組織機構(gòu)。
    第三條、公司在安全生產(chǎn)上實行三級管理、各負其責的原則，其安全組織機構(gòu)由總公司、分公司、項目部安全管理部門組成。
    （一）總公司設(shè)立安全生產(chǎn)委員會，負責落實國家、行業(yè)和公司安全生產(chǎn)方面的指示與要求，指導、協(xié)調(diào)總公司安全生產(chǎn)工作。總公司設(shè)專門安全管理部門（安全處），履行安委會辦公室職能，并負責日常安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督檢查。
    （二）分公司也設(shè)安全生產(chǎn)委員會，落實上級機關(guān)對安全生產(chǎn)的要求，協(xié)調(diào)分公司安全管理工作。并設(shè)專門安全管理機構(gòu)（安全科），履行安委會辦公室職能，負責本單位的安全管理與監(jiān)督檢查。
    （三）項目經(jīng)理部成立安全領(lǐng)導小組并設(shè)安全辦公室，負責本項目經(jīng)理部的安全工作，安全辦公室人員（安全員）協(xié)助主管安全工作的領(lǐng)導抓好項目安全措施的落實、進行現(xiàn)場巡回檢查、落實事故隱患的整改。
    第四條、安全隊伍建設(shè)。
    每個工地最少必須設(shè)置1名專職安全員，工程規(guī)模在10000m2以上的工地應設(shè)置2～3名專職安全員；工程規(guī)模在20140m2以上的工地，要按施工、機械、消防等專業(yè)設(shè)置專職安全員，組成安全管理組，負責安全工作。
    第五條、現(xiàn)場安全員要選擇責任心強，并有相應業(yè)務能力的人員擔任，并經(jīng)培訓考核后持證上崗。安全員要按規(guī)范要求做好各項安全工作，及時消除事故隱患，做好檢查記錄。
    第六條、安全機構(gòu)只能加強不能削弱，并落到實處，安全管理機構(gòu)不得隨意撤并，基層安全管理人員要保持相對穩(wěn)定。企業(yè)內(nèi)部應實行安全管理人員委派制，基層安全員的調(diào)動要得到上一級安全管理機關(guān)的同意。
    第七條、企業(yè)在安全生產(chǎn)上實行黨政工團齊抓共管體制。企業(yè)法定代表人為安全生產(chǎn)第一責任人，對安全生產(chǎn)全面負責。各級黨組織負責人要充分支持、協(xié)助行政部門做好工作。各級工會組織應對本單位、部門的安全生產(chǎn)情況進行監(jiān)督。
    第八條、公司經(jīng)理、分公司經(jīng)理的安全職責。
    （四）組織并主持特大、重大事故調(diào)查處理工作，并落實防范措施；
    （五）按照安全生產(chǎn)責任制的要求，對下屬單位安全生產(chǎn)工作進行獎懲。
    第九條、公司副經(jīng)理、分公司副經(jīng)理的安全職責。
    （三）領(lǐng)導組織本企業(yè)的安全生產(chǎn)宣傳教育工作，主持安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗交流會、現(xiàn)場會；
    （四）領(lǐng)導組織進行企業(yè)定期和不定期的安全生產(chǎn)檢查，對發(fā)現(xiàn)的隱患及時進行整改；
    （五）負責并主持事故的調(diào)查與處理工作。
    第十條、總工程師的安全職責。
    （一）對本企業(yè)的安全生產(chǎn)技術(shù)負責；
    （五）參與職工傷亡事故的技術(shù)性調(diào)查，并要求有關(guān)部門制訂技術(shù)防范措施。
    第十一條、安全科（安全員）的安全職責。
    （五）按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)安全生產(chǎn)指標完成情況對基層單位和個人進行安全獎勵和處罰；
    （六）督促有關(guān)部門和單位搞好勞逸結(jié)合，搞好女職工的特殊勞動保護工作；
    （七）做好職工傷亡事故報告、調(diào)查和處理工作。
    第十二條、公司辦公室、工程部、技術(shù)部、科教室、物資供銷部、設(shè)備動力部和財務部等職能部門應制定相應的安全生產(chǎn)責任制度，并認真執(zhí)行，對各自管轄工作范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負責。
    第十三條、項目經(jīng)理安全職責。
    （一）對本項目工程的安全生產(chǎn)負責，將安全生產(chǎn)納入經(jīng)營承包的重要指標；
    （二）組織制定施工現(xiàn)場安全管理制度，健全項目、班組安全保證體系；
    （三）負責組織實施安全技術(shù)措施、努力創(chuàng)造安全的施工作業(yè)環(huán)境，做到安全文明生產(chǎn)；
    （四）組織安全生產(chǎn)檢查、定期研究分析施工中存在的安全問題，并予以解決；
    （七）支持安全員工作、積極發(fā)揮其作用，認真總結(jié)和推廣安全生產(chǎn)方面的先進經(jīng)驗和好人好事。
    第十五條、項目技術(shù)負責人的安全職責。
    （一）貫徹執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)和安全技術(shù)管理規(guī)定，對本單位安全生產(chǎn)技術(shù)負責；
    （三）參加安全生產(chǎn)檢查，對施工中存在的安全隱患，從技術(shù)上提出解決方案。
    第十六條、施工員和班組長的安全職責。
    （三）堅持開展班組安全活動，認真進行安全交底，不違章指揮和冒險蠻干；
    （一）認真執(zhí)行本單位有關(guān)安全生產(chǎn)管理規(guī)定和安全操作規(guī)程；
    （三）不斷提高安全生產(chǎn)意識，做到"三不傷害"；
    （四）工作前對所用的設(shè)備和機具要進行認真檢查，遇有故障、排除后方可操作；
    （六）正確使用安全防護裝置和設(shè)施，對各種防護裝置、設(shè)施、安全標志等不得擅自拆除或挪動。
    第四章安全生產(chǎn)教育。
    第十八條、總公司應經(jīng)常開展安全宣傳教育、提高全員安全意識，開展安全科學知識普及和技術(shù)培訓，提高職工安全操作技能。
    第十九條、總公司根據(jù)工程需要不定期組織分公司主管生產(chǎn)領(lǐng)導、有關(guān)技。
    術(shù)負責人進行安全教育或培訓；每年組織最少一次安全教育或培訓。
    第二十條、總公司要監(jiān)督檢查各分公司對新參加工作職工及轉(zhuǎn)崗、復工人員進行“三級安全教育”的情況，其培訓資料要齊全、完整，簽認記錄要由有關(guān)部門歸檔。
    第二十一條、總公司、分公司和項目部應利用各種形式對職工（包括臨時工、農(nóng)民工等）進行有針對性的安全教育，并留有記錄備查。
    第五章施工現(xiàn)場安全技術(shù)管理。
    （四）在市區(qū)主要路段、人車通行量大和居住人口稠密的村莊施工時，現(xiàn)場應設(shè)圍擋，并對施工現(xiàn)場實施封閉式管理。
    （八）做好樓梯口、電梯井口、預留洞口（坑、井）、通道口等特殊部位的安全防護措施；
    （四）深槽和較深溝坑施工須進行專項設(shè)計和支護，坑槽周邊不得堆放物料和施工機械，如施工機械確須在坑槽邊作業(yè)時，應對機械作業(yè)范圍內(nèi)的地面采取加固措施。
    第二十四條、現(xiàn)場運輸?shù)缆饭芾怼?BR>    （二）嚴禁人貨混裝、裝運各種材料、物件要綁牢，自卸車斗內(nèi)不準載人；
    （四）使用手推車、要保持安全距離、裝物要牢靠、適度。
    （四）使用卷場機、提升機操作前要檢查鋼絲繩是否符合安全要求，地錨是否牢固；
    （五）挖掘機、吊車等機械作業(yè)時，應設(shè)專人指揮，臂桿回轉(zhuǎn)半徑內(nèi)和吊鉤下嚴禁站人；
    （二）安全交底具體步驟：安全技術(shù)交底卡一式3份，公司安全科、項目部和班組各執(zhí)1份。班組長組織全體參與該項施工的職工接受項目技術(shù)負責人進行的現(xiàn)場安全技術(shù)交底講解，并履行交底的簽認手續(xù)。專職安全員應現(xiàn)(敬請期待制度大全推出更好文章：場監(jiān)督交底工作，并在施工過程中，經(jīng)常檢查安全技術(shù)交底內(nèi)容的落實情況，同時對檢查情況做書面記錄備查。
    第二十七條、施工現(xiàn)場安全用電。
    （二）施工現(xiàn)場臨時用電必須按規(guī)定建立安全技術(shù)檔案；
    （四）高壓輸電線與建筑物之間的安全距離應符合安全用電規(guī)范要求。；
    （六）移動式電動機具，應用橡膠電纜供電，并配置防漏電裝置，手持電動工具要選用類手持電動工具并裝漏電保護器，初次使用手持電動工具者要在有經(jīng)驗人員監(jiān)督下操作。手持照明燈具必須使用安全電壓。
    第六章安全檢查。
    第二十八條、企業(yè)堅持定期進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中的安全隱患，并及時采取整改措施，保證安全生產(chǎn)。
    第二十九條、企業(yè)每年組織2次由總公司主要領(lǐng)導帶隊的安全檢查，檢查結(jié)果及時通報各分公司在建項目部。
    第三十條、分公司應每季度由分管生產(chǎn)副經(jīng)理組織安全科人員對分公司所屬項目部的安全生產(chǎn)情況進行檢查。
    第三十一條、項目部應每月由項目技術(shù)負責人組織安全小組成員對工地安全情況進行檢查，檢查覆蓋面要達到100%，并要有檢查記錄。
    第三十二條、作業(yè)班組應每旬自行組織一次安全檢查，安全值日員應堅持每日的巡回檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時予以糾正。
    第三十三條、檢查內(nèi)容包括：安全責任制執(zhí)行情況、基礎(chǔ)管理工作、施工現(xiàn)場安全設(shè)施、安全防護裝置的使用情況；個人防護用品穿戴情況；操作規(guī)程執(zhí)行情況以及各種事故隱患等。
    第三十四條、對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問題由檢查負責人提出整改意見，有關(guān)責任人員在限期內(nèi)完成整改。
    第七章職工傷亡事故處理。
    第三十五條、職工在從事用人單位指派的勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生的重傷、死亡和重大死亡事故，項目部、分公司、總公司應在24小時內(nèi)逐級上報至事故所在地建筑工程安全監(jiān)督站和其他相關(guān)部門，按規(guī)定填報"企業(yè)職工因工傷亡事故報表"，并做好事故善后處理。
    第三十六條、企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故后，應按“四不放過”原則認真進行調(diào)查。查清事故原因后，對事故責任人要進行處理，對隱患進行整改，防止類似事故再次發(fā)生。
    第三十七條、職工傷亡事故調(diào)查處理程序按國務院《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》執(zhí)行。死亡3人及3人以上的重大死亡事故，由總公司會同企業(yè)所在地的安全、公安、工會、檢察等部門組成事故調(diào)查組進行調(diào)查。
    第三十八條、總公司對分公司的職工傷亡事故的報告、調(diào)查、處理和結(jié)案情況進行監(jiān)督檢查。
    第八章附則。
    第三十九條、本規(guī)定與國家或行業(yè)有關(guān)安全管理規(guī)定相抵觸的，以國家或行業(yè)規(guī)定為準。
    第四十條、各分公司（項目部）可根據(jù)各自具體情況，制定貫徹實施細則或補充規(guī)定，并報總公司備案。
    第四十一條、本規(guī)定由總公司安全生產(chǎn)委員會負責解釋。
    第四十二條、本規(guī)定自20__年5月4日起執(zhí)行。
    企業(yè)公司安全管理規(guī)章制度篇五
    為了嚴肅工作紀律，規(guī)范工作秩序，完善教學管理，全面提高教學質(zhì)量，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。
    (一)全體教職工必須服從學校的工作安排。
    (二)全校教職工必須自覺遵守學校紀律，堅守工作崗位，認真做好本職工作，按時參加政治學習、有關(guān)會議及活動。
    (三)全體教職工不準參與任何賭博性的娛樂活動。非賭博性的娛樂活動晚上不得超過十一點。
    (四)班主任及科任教師不得擅自錄收學生或隱瞞班上學生人數(shù)，不得以任何借口拒收學校安排到班的學生。
    (五)全體教職工不準體罰或變相體罰學生，不得歧視差生，不得以任何理由將學生拒之門外。
    (六)全體教師必須按統(tǒng)一的課程表上課，不得私自調(diào)課，特殊情況須經(jīng)教導處或值周領(lǐng)導同意，否則視為曠課。
    (七)不得任意缺課。
    (1)因事、因病必須提前請假。特殊情況確實不能事先請假者，須在事后立即說明原因并補辦請假手續(xù)。
    (2)請假必須使用請假條，審批后交教導處存查。
    (3)事假應先自行調(diào)好課并填寫好《調(diào)課登記表》;不調(diào)好課者不準假;未批假條而離崗的作曠課(工)處理;調(diào)后不按時補上的視為曠課;經(jīng)領(lǐng)導同意的但接受調(diào)課的老師未按時去上課的，接受調(diào)課的老師視為曠課。
    (4)病假憑鎮(zhèn)級以上的醫(yī)院證明請假。
    (5)婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假按國家規(guī)定執(zhí)行。
    (八)上課不得遲到、早退，中途不得離開教室。
    (九)朝讀和輔導課，與上課一樣考勤。
    (十)體育課，無論室內(nèi)或室外，老師一律不得離開學生，室外課的上下課必須整隊集合。
    (十一)所有教學和非教學人員都必須按時到崗，不得遲到、早退。若因遲到、早退、中途離開崗位而發(fā)生的一切事故均由任課教師和崗位責任人負責。
    (十二)每個教學人員，應按統(tǒng)一的信號組織上下課，不壓堂。
    (十三)因公出差、學習，不超過一天的課由自己調(diào)好，超過一天的由教導處安排。
    (十四)為使工作紀律制度得到執(zhí)行，將工作紀律與經(jīng)濟等有關(guān)方面掛鉤。
    1、不服從學校工作安排，當年不能晉職，不能評為先進，學年度考核為“暫緩確定等次”。
    2、無故曠課(工)：凡曠課一節(jié)或曠工半天扣款50元。
    3、病假：根據(jù)市教育局規(guī)定，每次病假在10天以內(nèi)者由學校校長審批，并扣除所缺時間的崗位津貼。每次病假在10天以上者由市教育局審批，并扣除所缺時間的崗位津貼。一年內(nèi)病假超過兩個月的，按“川人工(1994)38號文件”執(zhí)行。
    4、事假：根據(jù)市教育局規(guī)定，教職工因私事請假每次在5天以內(nèi)由學校校長審批，5天以上由市教育局審批。5天以內(nèi)且不需要調(diào)課的事假，扣發(fā)事假期間的崗位津貼;事假每月在5天以上，扣發(fā)事假期間的所有工資和崗位津貼。
    5、遲到、早退、缺席：
    (1)學校開會或政治學習或教研活動或其它安排應參加的集體活動，遲到、早退一次扣發(fā)津貼1元，缺席一次扣發(fā)津貼5元，事假一次扣津貼2元。
    (2)上課(含輔導課包括朝讀)，以正式上課鈴聲和下課鈴聲為準，每遲到或早退1分鐘扣津貼1元;若整節(jié)課未到崗則按無故曠課處理。
    6、全勤：為鼓勵教職工出滿勤，特設(shè)立全勤獎。凡請有事假、病假或每月扣津貼2元以上者，均扣發(fā)其全勤獎。
    7、法定假：凡教職工在法定范圍內(nèi)休假(產(chǎn)假、節(jié)育假、婚假、喪假等)國拔工資照發(fā)，學校自籌的一切津貼、獎金均不再發(fā)給。
    (十五)教職工的工作紀律情況均記入個人檔案，作為聘任、調(diào)資、評優(yōu)、晉職和年度考核的重要依據(jù)。
    (十六)本修訂制度從公布之日起執(zhí)行。
    企業(yè)公司安全管理規(guī)章制度篇六
    為保障公司的正常工作秩序，特制定本制度。
    本公司設(shè)專職門衛(wèi)或由前臺接待人員承擔門衛(wèi)職責。
    對生產(chǎn)工廠、倉庫或其他辦公、經(jīng)營重地，建立門衛(wèi)值班制度。
    凡出入本公司人員均須驗明身份，對來賓憑介紹。
    人或證件填寫來客登記單后才允許入內(nèi)。來賓離開時，填寫離開時間。
    人員攜帶物品出門，須憑行政部出具的出門證才予放行。
    公司車輛、人員在上班時間外出，門衛(wèi)須過問并記錄出入時間。
    人員因病離開，須將有關(guān)證明給門衛(wèi)交驗。
    門衛(wèi)記錄員工遲到早退時間。門衛(wèi)負責管理公司辦公場所的汽車場、自行車停放秩序。自行車進出辦公場所大門均應下車推行。
    門衛(wèi)仔細盤查欲進入辦公場所的可疑人員，將其勸退，或報安保部門協(xié)助處理。
    門衛(wèi)屬公司安保部領(lǐng)導。
    門衛(wèi)崗位職責另行規(guī)定。
    門衛(wèi)的雇傭。
    1).門衛(wèi)崗位可為臨時非正式員工，特殊狀況為正式員工。
    2).門衛(wèi)不宜招納休的人員。為提升公司形象，增加其反應、機動潛力，應招聘青壯年擔任。
    企業(yè)公司安全管理規(guī)章制度篇七
    當今我們不用擔心外界環(huán)境帶來的危險與攻擊，安全風險主要來自我們自身日常的生活、生產(chǎn)活動的各個方面，從“衣、食、住、行”每個方面都存在風險。而這些又是我們?nèi)粘Ｉ畋夭豢缮俚模彩菬o法回避的基本生存條件，所以說，安全與風險是相互依賴存在的，是同一事物的兩個方面，并統(tǒng)一于事物發(fā)展的過程之中。雖然，我們不可能完全消除風險的存在，但事物發(fā)展過程中，安全與風險并不是等量存在的。安全的因素多，風險因素就會降低，安全就有所保障；相反，如果風險因素高于安全的因素，就容易發(fā)生危害，造成事故。安全工作就是要通過人為的干預，對風險因素加以控制和預防，降低危害和事故發(fā)生的可能性，或減少事故的損失，這是我們企業(yè)發(fā)展的必要條件，也是社會發(fā)展的必備要素。
    安全是我們每一個生產(chǎn)管理者和參與者的美好愿景和希望，他直接關(guān)系到每個家庭的幸福生活。那么，在我們水電行業(yè)到底應該從那些方面來做好安全工作呢？我個人有以下幾點看法：
    1、建立健全制度是前提
    制度是一種約束力很強的法制規(guī)定，是和法規(guī)、規(guī)定、規(guī)范、標準、決定等有著同等的效力，在安全上顯得更為重要，是保證安全生產(chǎn)的一項強制措施。
    安全與生產(chǎn)活動密不可分。只要存在生產(chǎn)活動，就存在安全隱患，換言之，安全是寓于生產(chǎn)活動之中的。在生產(chǎn)活動中涉及安全的因素很多，主要有：人的不安全行為、設(shè)備的不安全狀態(tài)、材料的各項性能、錯誤的作業(yè)方法、現(xiàn)場作業(yè)的環(huán)境條件等。然而，在這些諸多因素中，人作為生產(chǎn)活動的主體，對生產(chǎn)活動過程起著關(guān)鍵的主導作用。所以，對生產(chǎn)活動過程中人的作業(yè)行為進行細致的規(guī)范和管理，必然是一項最為有效的措施，這就需要建立一套完整的制度及規(guī)程，在生產(chǎn)中讓制度規(guī)范現(xiàn)場的實際作業(yè)行為。
    這是做好安全工作的首要前提，正所謂：沒有規(guī)矩無以成方圓。
    2、加強管理，提高員工工作責任心
    提高責任心，大家并不陌生，但責任心對員工的工作來說是至關(guān)重要的。責任心強的員工觀察問題細微，并善于思考問題，能夠及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的事故隱患，把事故消滅在萌芽中，避免事故發(fā)生。責任心不夠強的員工，觀察問題粗心，并不善于思考所觀察到的問題，任其發(fā)展最終導致事故的發(fā)生。從而可以看出員工責任心強與弱的重要性。技術(shù)水平再高的員工，如果你責任心不強，你就不能及時地發(fā)現(xiàn)問題，問題不能及時發(fā)現(xiàn)又如何談起及時解決問題呢？如我們?nèi)粘９ぷ髦械难矙z工作，對于責任心強的員工，他一定能夠按照巡檢牌的內(nèi)容依次檢查，因為這些巡檢內(nèi)容是我們的前輩工作經(jīng)驗地總結(jié)，是發(fā)現(xiàn)事故隱患的有效方法。只有這樣才能確保安全生產(chǎn)萬無一失，否則就叫“掛牌”工作，事故就在等待你，所以工作中加強員工的責任心培養(yǎng)是十分必要的，是不可缺少的。
    3、加強培訓工作，提高員工技術(shù)水平
    現(xiàn)在很多單位新大專院校畢業(yè)生都是在工作中學習，學習中工作。培訓工作是一項枯燥無味反復性的工作，隨著社會的飛越發(fā)展，科學技術(shù)的不斷更新，因此，強化員工的培訓工作顯得尤為重要。更能給新畢業(yè)學生一個更好的發(fā)展舞臺。一個技術(shù)水平較低的員工，既使你責任心很強，但發(fā)現(xiàn)問題后，你也不能及時準確地去處理生產(chǎn)中存在的問題，這樣就會導致延誤處理問題的最佳時機，最終給生產(chǎn)造成巨大的經(jīng)濟損失。因此，可以看出培訓工作是非常必要的，盡快提高員工的技術(shù)水平是緊迫的。培訓的方式是多種多樣的，既可采用內(nèi)培，也可采用外培，還可采用師徒之間傳、幫、代等，讓新大學院校畢業(yè)生在工作中學習，學習中工作現(xiàn)在主動學習的人少了，被動學習的人多了，培訓效果的好與壞關(guān)鍵在領(lǐng)導，你的工作抓得細、抓得實，他就學得多，掌握得牢，因此，培訓工作決不能走過場，一定要強化培訓，堅持不懈。
    4、普及教育是基礎(chǔ)
    既然人的因素在實際生產(chǎn)中始終起主導作用，那我們應該相信，通過加強對人的安全教育管理，讓安全始終穿插在生產(chǎn)現(xiàn)場，始終強調(diào)安全對正常生產(chǎn)和人的重要性，真正做到安全一票否決，堅決杜絕一切可能形成安全隱患的發(fā)生。
    有資料顯示，在有人為責任的事故中，有88%的是責任人心存僥幸，安全措施未做到位而造成的。的確，在企業(yè)的安全生產(chǎn)實踐中正是一些人有了“及格就行”的思想，才導致了事故的發(fā)生，輕則設(shè)備受損，重則人身傷亡，如果每個安全責任人能夠樹立“只有滿分”的思想，100%嚴格按安全規(guī)程辦事；檢查到位，不漏過一個細節(jié)；措施到位，不漏過一個疑點，許許多多的事故都是可以避免的。
    5、加強監(jiān)督，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度
    規(guī)章制度血鑄成，不能用血來驗證。在工作中，我們一定要加大規(guī)章制度的執(zhí)行力度，避免習慣性違章。在我們身邊發(fā)生習慣性違章，就說明我們的管理者對日常工作監(jiān)管力度不夠，頭腦中存在著麻痹思想，平時工作安全重要，工作忙時安全次要的思想在作怪。因此，在制度的執(zhí)行上我們一定要堅持“重視一伸手，杜絕誤操作”、“嚴把八道關(guān)，追求零失誤”及“三鐵”反“三違”的工作理念。我們項目部自去年組建以來由于能夠嚴格執(zhí)行各項安全規(guī)程,始終把安全工作放在首位,所以安全工作比較平穩(wěn),有力地促進了施工生產(chǎn)。
    6、細節(jié)是關(guān)鍵
    我記得鄧小平同志故居長聯(lián)的開篇兩句就是：小事宏觀，大事微觀；成事縱橫觀，敗事主客觀。這是我們做好任何一項工作的基本原則。透過一些“小事”往往可以反映出事物的整體水平，而做“大事”也需要從每一項具體的“小事”做起；要想使我們的每一項工作活動成功，必須從縱橫兩個方面進行系統(tǒng)的策劃與實施，對于失敗的原因，則要實事求是的從主觀和客觀兩個方面查找原因。尤其我們水電施工行業(yè)，是屬高危行業(yè)，不安因素多，施工條件差，“小事”釀成大禍的教訓，屢見不鮮。
    事實上，很多事故的發(fā)生都是由于太多的小缺陷引起的，而且有時缺陷雖小，但往往造成大的事故。如美國挑戰(zhàn)者號航天飛機失事的原因在于一塊不起眼的塑料泡沫存在質(zhì)量問題；美國太空3號快到月球卻不能登上去，只好無奈返回，只是因為一節(jié)30元錢的小電池壞了，耗資數(shù)億元的航天計劃因而失敗。在我們的實際生產(chǎn)活動中同樣如此，一個錯誤的動作、錯誤的信號，一時馬虎造成不該出現(xiàn)的缺漏，一個心存僥幸的想法，都可能造成不可想象的后果。所以，我們要牢固樹立“一百減一等于零”的安全觀念，在一百項工作中，即使九十九項工作做好了，只要有一項沒有完全做好，都有可能造成整個的失敗。從大處著眼，從小處著手，用鐵一般的規(guī)程去做好安全預防工作，是保證我們事業(yè)成功的關(guān)鍵所在。
    1、加強設(shè)備的隱患治理工作
    設(shè)備是生產(chǎn)、生活中不可缺少的，它運行的正常與否將直接影響裝置的安全生產(chǎn)，因此，對設(shè)備的隱患治理工作顯得尤為重要。尤其是水利水電建設(shè)單位，各種大型設(shè)備的健康工作是非常的重要。因此，就需要我們的員工在日常的工作中更好地維護它、保養(yǎng)它，用保證設(shè)備安全運行來確保安全生產(chǎn)。水電施工環(huán)境差，作業(yè)強度高，連續(xù)施工時間長，加之中標單價偏低，設(shè)備陳舊老化，更新速度慢，維護不夠，因此這些設(shè)備存在許多缺點，這就要求我們的員工在日常的巡檢工作中要做到，精心檢查、準確判斷，查找事故隱患的根源，把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)，避免影響安全生產(chǎn)。
    2、采用先進技術(shù)，實現(xiàn)設(shè)備本質(zhì)安全
    隨著現(xiàn)代科學技術(shù)的迅猛發(fā)展，一批技術(shù)先進的、本質(zhì)安全型的電氣設(shè)備誕生。在水電生產(chǎn)中，使用本質(zhì)安全型的設(shè)備對安全生產(chǎn)有著十分重要的意義。它即可以減輕員工的勞動強度，還可以確保安全生產(chǎn)，創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟效益。技術(shù)水平較高的員工也難以避免常規(guī)電氣設(shè)備不發(fā)生影響安全生產(chǎn)的故障因素，這是由常規(guī)電氣設(shè)備性能所決定的，只有本質(zhì)安全型的電氣設(shè)備才能很容易讓員工實現(xiàn)這一愿望。所以在生產(chǎn)、生活中大量采用本質(zhì)安全型的電氣設(shè)備是時代的要求、安全的需要、員工的愿望，我們水利水電建設(shè)者、管理者要重視此項工作。
    3、加強精心操作，反違章指揮
    大型機械和特種設(shè)備要精心操作，堅持反違章操作、違章指揮。特別要反對超負荷運行，維護和檢修是保障大型機械和特種設(shè)備正常、健康工作的重要環(huán)節(jié)，回顧水電施工，由于設(shè)備操作原因或由于設(shè)備本身質(zhì)量問題，造成的不安全事故，任何一個工程都曾經(jīng)發(fā)生過，損失是慘重的，教訓是深刻的。因此，應堅持日常維護、檢修制度，把物的不安全狀態(tài)消滅在萌芽狀態(tài)，減少因人的不安全行為違章指揮，違章操作。因機械設(shè)備的缺陷引發(fā)的事故，確保安全生產(chǎn)。
    企業(yè)公司安全管理規(guī)章制度篇八
    為及時獲取適用、有效、相關(guān)的法律法規(guī)和其他要求,建立和保持獲取、識別及更新的途徑,保證安全管理的運行符合相應的法律法規(guī)和其他要求,特制定本辦法。
    2、范圍。
    本辦法適用于本公司安全管理法律法規(guī)和其他要求的控制管理。
    3、主要職責。
    3.1安全環(huán)保部是安全管理法律法規(guī)和其他要求的歸口管理部門,負責根據(jù)國家政府部門(或行業(yè)管理部門)發(fā)布的安全管理、保衛(wèi)和消防法律法規(guī)和其他要求,獲取、識別、傳達、實施和更新本公司安全方面相關(guān)的法律法規(guī)和其他要求。
    3.2技術(shù)部負責根據(jù)國家政府部門(或行業(yè)管理部門)發(fā)布的安全管理相關(guān)法律法規(guī)和其他要求,獲取、識別、傳達、實施和更新本公司基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備方面相關(guān)的管理體系法律法規(guī)和其他要求;負責獲取、識別、傳達、實施和更新本公司測量方面相關(guān)的管理體系法律法規(guī)和其他要求。
    3.3涉及到質(zhì)量、環(huán)境、安全、測量以外其它方面的法律法規(guī)和其他要求,獲取、識別、傳達、實施和更新由相關(guān)部門負責。
    4、工作程序。
    4.1法律法規(guī)和其他要求的獲取。
    4.1.1獲取范圍。
    a)國際公約;。
    b)國家法律;。
    c)國務院及各級人民政府頒布的行政法規(guī);。
    d)國務院部委和各級人民政府頒布的行政規(guī)章、制度、文件等;。
    e)國內(nèi)外標準、行業(yè)標準等。
    4.1.2獲取途徑。
    按以下四種途徑及時或定期獲取適用的法律法規(guī)和其他要求:。
    a)政府及行業(yè)主管部門;。
    b)報紙、刊物、書籍、媒體等;。
    c)相關(guān)方。
    4.2法律法規(guī)和其他要求的識別與確認。
    安全環(huán)保部負責識別國家發(fā)布的適用的安全管理法律法規(guī)和其他要求,并對其適用性、有效性進行識別和確認,編制形成相關(guān)法律法規(guī)清單,報公司領(lǐng)導審核。
    其他部門對于涉及到本部門的安全法律法規(guī)和其他要求,應對其適用性、有效性進行識別和確認,編制形成相關(guān)法律法規(guī)清單,安全環(huán)保部匯總。
    4.3法律法規(guī)和其他要求的`傳達與實施。
    安全環(huán)保部對識別出的適用的法律法規(guī)和其他要求及時傳達到有關(guān)員工并組織實施,必要時對相關(guān)方進行法律法規(guī)和其他要求的傳達。
    其他部門對于涉及到本部門的法律法規(guī)和其他要求,也應及時傳達到有關(guān)員工并組織實施。
    4.4法律法規(guī)和其他要求的更新。
    4.4.1安全環(huán)保部、技術(shù)部要確保法律法規(guī)和其他要求及時更新。
    4.4.2對從外部獲取的或當工藝、設(shè)備、產(chǎn)品等發(fā)生變化時,要及時對安全法律法規(guī)和其他要求的適用性、有效性進行識別,填寫《法律法規(guī)和其他要求信息表》報公司安全環(huán)保部。
    4.4.3各單位在收到公司最新的法律法規(guī)清單后,對適用的《法律法規(guī)和其他要求清單》進行確認、更新。
    4.5各單位、人員可查閱適用的法律法規(guī)和其他要求文本。當需要紙質(zhì)文本時,應由職能部門辦理文件發(fā)放登記手續(xù)。
    企業(yè)公司安全管理規(guī)章制度篇九
    為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標實現(xiàn)，公司將進一步制定和完善相關(guān)規(guī)章制度，本著規(guī)范化管理、精細化管理、制度化管理、人性化管理、標準化管理、組織化管理原則，以制度管理人和事；堅持以人為本，應盡力做到公平、公正、公開，保障公司高效、協(xié)調(diào)運行；以制度為依據(jù)，制度有明文規(guī)定則可受獎受罰，否則免之。獎懲原則是：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。
    獎勵是成績的體現(xiàn)、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)。獎勵方式：通報表彰、發(fā)獎狀和頒發(fā)獎金，可單獨獎勵，也可以同時獎勵，不限名額。
    一、優(yōu)秀團隊獎：年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業(yè)務水*、工作業(yè)績等進行評審?？偟囊笫枪芾硪?guī)范有序、服務及時到位，組織紀律嚴明，工作業(yè)績突出，團隊協(xié)作良好，部門配合協(xié)調(diào)，無客戶不滿投訴，無重大經(jīng)濟損失，無嚴重安全事故，這樣的團隊，可獲最佳團隊獎。由公司分管總經(jīng)理組織評審，除通報表彰，發(fā)獎狀外，根據(jù)業(yè)績情況確定一定數(shù)額的現(xiàn)金獎勵。
    二、優(yōu)秀管理者獎：公司各級管理人員能以身作則，勇挑重擔，遵章守紀，業(yè)績突出，業(yè)務精進，組織能力強，能很好地帶領(lǐng)一個團隊完成各項工作任務，由公司分管總經(jīng)理組織評審，被評為優(yōu)秀管理者的，應給予以獎勵，除通報表彰、發(fā)獎狀外，還應給予1000元的獎勵。
    三、優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績，執(zhí)行力度，遵守規(guī)章制度，考勤和其他表現(xiàn)良好者，予以獎勵，由公司分管總經(jīng)理組織評審，除通報表彰，發(fā)獎狀外，應給予600元的獎勵。以上三個獎項屬年度獎，年終獎勵一次，由董事長親自表彰和發(fā)放獎勵。
    四、舉報獎：公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務對公司內(nèi)部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司管理人員舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。
    獎勵方式：為保障舉報人的權(quán)益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎者一定數(shù)量的獎金。
    此獎為即時獎勵，即時舉報，即時授予。
    五、特殊貢獻獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者；為公司解決較大難題，避免和制止不良社會影響者由董事長授予特殊貢獻獎。
    此獎為隨時出現(xiàn)，隨時授予。
    六、全勤獎：員工在一個月內(nèi)無曠工或消極怠工現(xiàn)象，遲到在2次共10分鐘以內(nèi)，休假加病事假不超過2天的，公司應給予當月100元的獎勵，在當月工資金中發(fā)放，并通報表章，由行政部門負責此項獎勵，1月1次。
    懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的'原則，懲罰方式分為口頭警告、通報批評、罰款三種，實行一次警告或通報批評、二次罰款的處罰政策。
    一、有下列行為之一，累教不改的，應一次罰款20元：
    1、上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者。
    2、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者。
    3、車間工具、物品擺放、庫房商品、個人物品、辦公桌面文件碼放凌亂者。
    4、在上班時間內(nèi)，對辦理非本職工作不服從者。
    5、衛(wèi)生沒有及時打掃或打掃不干凈者。
    6、不服從工作安排者，多次打招呼不聽者。
    7、請人代打卡或給別人打卡者。
    8、9點鐘前沒有打掃完衛(wèi)生和吃完早餐者。
    二、有下列行為之一者，罰款50～100元。
    1、對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者。
    2、因服務態(tài)度問題導致客戶投訴者。
    3、工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者。
    4、因過失泄漏公司機密者。
    三、有下列行為之一者，一次罰款400～800元，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機關(guān)處理：
    1、在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者。
    2、對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者。
    3、蓄意破壞公司財物者。
    4、觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者。
    5、故意泄漏公司機密者。
    6、因嚴重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者。
    7、員工與客戶勾結(jié)，損公肥私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除收繳不正當收入外，另處以罰款。
    8、其它嚴重錯誤行為。
    四、公司其它制度和規(guī)定有處罰項目和金額的，按有關(guān)規(guī)定和制度執(zhí)行。
    五、員工有下列情況，應賠償公司損失。
    1、員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償；正常使用損壞的根據(jù)具體情況適當賠償；如是設(shè)備質(zhì)量的原因，則不承擔賠償。
    2、員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。
    第三條懲罰的實施。
    1、員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀行為；
    2、總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀行為可以直接進行處罰，該部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與員工相同的懲罰。
    3、違紀罰款的繳納：對于受到罰款處罰的員工，由行政部門下達處罰通知，送達員工簽字生效，如員工拒絕簽字，可強制執(zhí)行，從下月工資中扣除。
    企業(yè)公司安全管理規(guī)章制度篇十
    一、具有易燃、易爆、腐蝕、有毒等性質(zhì)，在生產(chǎn)、貯運使用中能引起人身傷亡、財產(chǎn)損毀的物品，均屬危險物品。
    二、危險品必須按其性質(zhì)和貯運要求，嚴格執(zhí)行危險品的配裝規(guī)定，對不能配裝的危險品，必須嚴格隔離。
    三、危險物品的裝卸和運輸，必須指派有專業(yè)運輸資質(zhì)的單位和個人承擔。
    四、裝運人員應按危險品性質(zhì)，配帶相應的防護用品。嚴禁隨便傾倒物料。
    五、液體危險品物料裝卸時，要嚴格執(zhí)行防靜電的有關(guān)規(guī)定。往貯罐內(nèi)輸送物料前，必須認真檢查輸料管路、輸送泵和電器是否處于正常狀態(tài)，按要求啟閉閥門，并隨時檢查液位，防止溢料，往桶內(nèi)灌裝物料前，要認真檢查桶是否完好，灌裝時要認真負責，灌裝完畢桶蓋應擰緊，防止跑、冒、滴、漏，灑落地面的物料要及時清理干凈，不得留有殘液。
    六、必須嚴格執(zhí)行出入庫發(fā)放制度，防止危險物品流失而引發(fā)事故。
    七、危險物品容器應當牢固、密封，發(fā)現(xiàn)破損、殘缺、變形等情景，應當立即進行安全處理。
    八、裝運易燃、易爆危險物品的機動車，應懸掛危險品標志，罐車要掛接靜電導鏈。
    九、罐區(qū)、裝置區(qū)要堅持整潔，對散落的易燃、易爆物品和雜物應當及時清除。用過的棉紗、抹布、手套等用品，必須放在安全地點妥善保管或及時處理。
    十、裝卸易燃、易爆物品，不準使用易產(chǎn)生火花的工具，不準穿帶釘子的`鞋，并應當在可能產(chǎn)生靜電的設(shè)備上，安裝可靠的接地裝置。
    十一、進入廠區(qū)的機動車輛必須帶防火罩。
    十二、備有適當種類和數(shù)量的消防器材，并布置在明顯和便于取用的地點。消防器材附近，嚴禁堆放其他物品。
    十三、裝卸危險物品嚴禁使用明火燈具照明。
    十四、可燃液體貯罐應設(shè)液面計和帶有阻火器的通氣管。
    防止違章動火六大禁令：
    一、沒有批準的動火證，任何情景嚴格禁止動火。
    二、不與生產(chǎn)系統(tǒng)隔絕，嚴格禁止動火。
    三、未經(jīng)清洗、置換合格，嚴格禁止動火。
    四、不把周圍易燃物消除，嚴格禁止動火。
    五、不按時作動火分析，嚴格禁止動火。
    六、沒有消防，無人監(jiān)護，嚴格禁止動火。
    企業(yè)公司安全管理規(guī)章制度篇十一
    第一條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。
    第二條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
    第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。
    第四條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
    第二章員工招用與培訓教育。
    第五條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
    第六條公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
    第七條員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。
    第八條員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。
    第九條員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。
    公司錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
    第十條公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
    第十一條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。
    第十二條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月;合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月;合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。
    第三章勞動合同管理。
    第十三條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動合同時應當簽收。
    第十四條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。
    第十五條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
    第十六條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。員工應當簽署雙方協(xié)議一致解除勞動合同的協(xié)議書。
    雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
    第十七條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
    (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
    (3)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;對公司利益造成重大損害是指(不限于)造成公司名譽損失或經(jīng)濟損失元以上。
    (4)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的;。
    (5)公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的;。
    (6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
    企業(yè)公司安全管理規(guī)章制度篇十二
    1、工作人員要嚴格遵守公司的規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)、團結(jié)互助，認真辦理客戶開戶、服務工作，對違紀者依據(jù)公司制度予以處罰。
    2、工作人員上崗要做到熱情接待、禮貌待人、態(tài)度和藹、服務周到、語言文明、杜絕與顧客爭吵、不得惡語傷人、儀表整潔、莊重大方、樹立良好的企業(yè)形象。
    3、服從領(lǐng)導，對安排的工作不推諉扯皮，不拖延，事事有著落，件件有回音。
    4、保持良好的工作環(huán)境，不得大聲喧嘩，不得嬉戲打鬧，不得亂吐亂丟。
    5、按流程工作，做到認真嚴謹。
    6、要加強學習，提高思想和業(yè)務水平。
    二、辦公室紀律。
    2、嚴格遵照公司的安排工作，任何部門員工無條件的服從各個部門經(jīng)理安排，并認真完成所分配的工作;尊重各部門領(lǐng)導，工作中禁止頂撞領(lǐng)導;違者罰款50元。
    3、因值班人員疏忽或擅自離崗出現(xiàn)工作失誤的，由此員工所在部門責任人承擔全部后果，值班人員給予勸退處理，免發(fā)員工當月的工資。
    4、工作人員要認真保管財物。下班前要清理好物品和數(shù)據(jù)資料，必要時將重要文件保存于保險箱中，因個人保管不善將公司機密文件泄露出去，違者予以罰款500元，特別嚴重者，公司追究其法律責任，并予以辭退。
    5、節(jié)假日或公司集體休息時，各部門將分管區(qū)域衛(wèi)生打掃干凈，將垃圾清理出去，關(guān)好門窗，關(guān)好電腦和電源;各部門經(jīng)理安排下去責任到人，出現(xiàn)問題，違者罰款50元，連帶部門經(jīng)理罰款100元。
    員工之間因發(fā)生個人沖突而損壞公物者，按物品購買原值賠償，并處500元罰款。
    7、員工的素質(zhì)涵養(yǎng)彰顯企業(yè)文化，進入公司，所有員工見面須問好示意，以示尊重;員工走出公司，心里理應時刻裝著企業(yè)，外人問到我公司情況，不論什么場合，要時刻維護公司形象，如有通過電話、企業(yè)客服等反映員工怠慢咨詢者，一經(jīng)證實，公司嚴厲處罰，違者罰款200元，以示警告。
    8、本著節(jié)能減排原則，公司所有公用電器在下班之前必須確保關(guān)閉。大廳所有公用電器由市場、行政部全體員工承擔;運營、財務部所有員工負責所處部門的辦公室公用電氣設(shè)備及本部門負責人辦公室所有公用電器設(shè)備。如未按規(guī)定下班關(guān)閉，經(jīng)任何部門經(jīng)理查處，責令本部門經(jīng)理及所有員工，每人處罰款50元以示警告。
    備：個人所用電腦責任到人，下班沒有特殊情況必須確保關(guān)機，如有違反者，罰款50元，以示警告。
    9、上班期間要統(tǒng)一著裝，每發(fā)現(xiàn)一次不著工裝者罰款100元整。
    10、嚴禁各部門員工擅自脫離崗位，如發(fā)現(xiàn)串科室、扎堆閑聊者，部門經(jīng)理可口頭提醒，以示警告，不聽勸阻繼續(xù)逗留者，罰款200元。
    11、未經(jīng)同意，不準隨意將外界存儲介質(zhì)上機使用，未經(jīng)批準，不準將本服務中心的存儲介質(zhì)和數(shù)據(jù)外傳，因違反規(guī)定造成公司機密外漏者，公司予以辭退處理，免發(fā)當月工資，情節(jié)嚴重者公司依法追究其法律責任。
    三、環(huán)境與衛(wèi)生。
    為保持公司擁有有一個良好的工作環(huán)境，所有員工都應該自覺遵守下列規(guī)則：
    1、辦公區(qū)域環(huán)境要求不得在辦公區(qū)域聚集聊天及大聲喧嘩，違者嚴重警告。
    2、個人辦公區(qū)域內(nèi)不得張貼與工作無關(guān)的圖片及物品等;保證個人辦公區(qū)域的衛(wèi)生。辦公桌椅和計算機表面不得有灰塵，桌面物品要碼放整齊，違者罰款20元。
    3、及時將廢紙、廢物放入紙簍，剩水、剩茶倒入洗手間的水池;愛護洗手間的公共設(shè)施，使用后沖水;衛(wèi)生用品等雜物請放入洗手間的垃圾桶，不得丟入便池內(nèi)，員工嚴格自律，違者罰款20元。
    4、會議室環(huán)境要求：不得在會議室、洽談室內(nèi)用餐;為保證會議室的正常使用，會議室使用完畢后，應將桌椅恢復原位，及時清理桌面物品;愛護會議室及洽談室內(nèi)設(shè)施，保持會議室公共衛(wèi)生，違者罰款20元。
    四、考勤制度。
    1、內(nèi)部員工必須嚴格按規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退;從____年8月1日起，上下班員工一律定點用企業(yè)qq考勤功能打卡，必須是本人親自打卡，出現(xiàn)代人打卡者，一旦查處被代打卡者罰款50元，扣發(fā)當日工資;代人打卡者罰款100元，扣發(fā)當日工資。因外因等特殊情況不能打卡者，及時告知行政部，當天不告知者行政部不予補記，一律按當日曠工處理。
    2、上班期間如需外出辦理公務，應事先向入職者的直接上級請示。在《臨時外出申請表》上注明外出時間、地點、事由，回公司后及時注明返回時間。每條外出記錄都必須有部門經(jīng)理簽名確認。如果無法在下班時間內(nèi)返回公司，應電話通知部門負責人，不按規(guī)定辦理私自外出者，按當日曠工處理。
    3、有特殊事情和身體不適不能上班，必須向部門領(lǐng)導提前請假，做好工作交接并向行政部領(lǐng)取假條認真填寫，得到部門領(lǐng)導的批準簽字將假條送還行政部請假方可有效;臨時性有事不能上班必須電話或其他方式告知部門經(jīng)理，經(jīng)過允許后方可休班，上班之后補簽假條，請假人所在部門經(jīng)理必須告知行政部，以便記好考勤，不按規(guī)定辦理者，一律按曠工處理。請假者工作交接不到位，影響工作進展的，免發(fā)休班當天工資;特殊情況需乘飛機時，必須經(jīng)主管經(jīng)理特批，否則不予報銷。
    c、出差地交通費，總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷，其他員工交通以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實報實銷。
    1、住宿費：
    a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。
    b、其他員工住宿標準為：一般地區(qū)120元/天/人以內(nèi)，上海、深圳等地區(qū)200元/天/人以內(nèi)為基準實報實銷。
    2、伙食費：
    a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。
    b、其他員工伙食費標準為：一般地區(qū)50元/天/人以內(nèi)，上海、深圳等地區(qū)80元/天/人以內(nèi)為基準實報實銷。
    3、出差補助：
    a、乘坐火車路途補助50元/晚/人。
    b、在外補助100元/天/人。
    4、交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。
    5、出差回來后一周內(nèi)填報【出差費用結(jié)算單】，辦理報銷手續(xù)。
    6、員工出差旅費，應據(jù)實提出收據(jù)，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實之事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。
    五、培訓管理。
    1、新員工培訓內(nèi)容及管理。
    1)、培訓內(nèi)容。
    a、公司文化(概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等);。
    企業(yè)公司安全管理規(guī)章制度篇十三
    隨著社會一步步向前發(fā)展，越來越多人會去使用制度，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編精心整理的企業(yè)安全管理規(guī)章制度【精選7篇】，僅供參考，歡迎大家閱讀。
    第一章總則。
    第一條為進一步加強和規(guī)范物產(chǎn)中大公用環(huán)境投資有限公司（以下簡稱“物產(chǎn)環(huán)境”）安全生產(chǎn)應急管理工作，提高物產(chǎn)環(huán)境防范和處置事故的能力，最大程度地預防和減少事故及其造成的損害和影響，保障職工群眾生命財產(chǎn)安全，根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合物產(chǎn)環(huán)境實際，特制定本制度。
    第二條安全生產(chǎn)應急管理工作按照“統(tǒng)一領(lǐng)導、綜合協(xié)調(diào)、分類管理、分級負責、企地銜接”的要求，建立“上下貫通、多方聯(lián)動、協(xié)調(diào)有序、運轉(zhuǎn)高效”的應急管理機制，開展應急管理常態(tài)工作。各級領(lǐng)導各司其職、各負其責，充分發(fā)揮應急響應的指揮作用。
    第三條本制度適用于物產(chǎn)環(huán)境本部、各子公司及所屬企業(yè)（以下簡稱“各單位”）安全生產(chǎn)應急管理工作。本制度所指的安全生產(chǎn)應急管理是指應對事故災難類突發(fā)事件而開展的應急準備、監(jiān)測、預警、應急處置與救援和應急評估等全過程管理。自然災害、公共衛(wèi)生事件和社會安全事件等可能引發(fā)生產(chǎn)安全事故的，其安全生產(chǎn)應急管理依照本辦法執(zhí)行。相關(guān)規(guī)定有特別規(guī)定的，適用其規(guī)定。
    第二章機構(gòu)與職責。
    第四條物產(chǎn)環(huán)境成立安全生產(chǎn)應急管理工作領(lǐng)導小組，公司董事長擔任組長，總經(jīng)理和分管生產(chǎn)安全的。分管領(lǐng)導擔任副組長，其他領(lǐng)導為小組成員，全面負責公司安全生產(chǎn)應急管理工作。應急管理工作領(lǐng)導小組下設(shè)應急管理辦公室，辦公室設(shè)在運營管理部門。
    第五條物產(chǎn)環(huán)境對本級及各單位安全生產(chǎn)突發(fā)事件應對工作負責，統(tǒng)一領(lǐng)導、協(xié)調(diào)有關(guān)部門和各單位開展突發(fā)事件應對工作。
    第六條各單位主要負責人是本單位安全生產(chǎn)應急管理工作第一責任人。各級安全生產(chǎn)應急管理領(lǐng)導小組是本單位應急管理領(lǐng)導機構(gòu)。
    第三章管理內(nèi)容。
    第七條各單位應當針對重大危險源、重要生產(chǎn)裝置、重點工程建設(shè)項目、要害部位、關(guān)鍵生產(chǎn)環(huán)節(jié)、危險生產(chǎn)與作業(yè)場所、公共聚集場所及重大活動，開展危害辨識和風險評估，制定突發(fā)生產(chǎn)安全事件預防和控制措施，并組織實施。
    第八條各單位應當針對可能發(fā)生的突發(fā)生產(chǎn)安全事件，編制生產(chǎn)安全綜合應急預案、專項應急預案、現(xiàn)場處置方案，并建立應急預案的編制、修訂、培訓、演練和審核備案等管理制度。
    第九條各單位應當按照有關(guān)法律法規(guī)和標準，組織建立本單位專兼職應急救援隊伍，不具備應急救援隊伍建設(shè)條件的企業(yè)，應當與周邊應急救援力量簽訂協(xié)議，為本企業(yè)應急救援提供保障。按要求購置和儲備與應急處置救援需求相適應的應急物資裝備。
    第十條各單位應當鼓勵和支持應急管理方法、應急技術(shù)、應急裝備的研究與推廣應用。
    第十一條各單位應當保障應急資金列支渠道暢通，確保應急物資裝備和應急救援響應資金及時到位，足額保障。
    第十二條各單位應當有計劃、分層次地開展全員應急培訓，通過多種形式培訓和針對性訓練，提高全員的'安全生產(chǎn)應急意識和應急能力。
    第十三條各單位應當針對不同內(nèi)部條件和外部環(huán)境，定期或有計劃地分層級、分類別開展桌面推演、實戰(zhàn)演練及綜合演練等多種形式的生產(chǎn)安全應急演練活動，并對演練工作進行總結(jié)評估。新制定或修訂的生產(chǎn)安全應急預案應當及時組織演練。
    第十四條各單位應當定期開展隱患排查，對于發(fā)現(xiàn)的重大生產(chǎn)安全事故隱患及高后果風險因素，應當及時組織開展隱患治理工作，加強事故防范措施，完善應急預案，做好應急監(jiān)測預警。
    第十五條各單位應當認真落實應急值班制度，接報信息后應當按照規(guī)定時限報送，落實領(lǐng)導批示，協(xié)調(diào)有關(guān)部門、單位開展應急準備，并做好事態(tài)跟蹤工作和后續(xù)工作。
    第十六條各分（子）公司應當明確并落實生產(chǎn)現(xiàn)場帶班人員、班組長和調(diào)度人員突發(fā)緊急狀況下的直接處置權(quán)和指揮權(quán)。在發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，應當立即下達停止作業(yè)指令、采取可能的應急措施或組織撤離作業(yè)場所。
    第十七條事發(fā)單位應當根據(jù)事故應急救援需要劃定警戒區(qū)域，配合當?shù)卣嘘P(guān)部門及時疏散和安置事故可能影響的周邊居民和群眾，勸離與救援無關(guān)的人員，對現(xiàn)場周邊及有關(guān)區(qū)域?qū)嵭薪煌ㄊ鑼А１匾獣r，應當對事故現(xiàn)場實行隔離保護，重要部位、危險區(qū)域應當實行專人值守。事發(fā)企業(yè)應當在不影響應急處置的前提下，采取有效措施保護事故現(xiàn)場，及時收集現(xiàn)場照片、監(jiān)控錄像、工藝設(shè)備運行參數(shù)以及應急處置過程等資料。任何人不得涂改、毀損或隱瞞事故有關(guān)資料。
    第十八條事發(fā)單位或現(xiàn)場應急機構(gòu)應當依法依規(guī)及時、如實向當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關(guān)部門及上級單位報告事故情況，不得瞞報、謊報、遲報、漏報。當?shù)胤饺嗣裾蛏霞壗M織開展現(xiàn)場應急救援時，事發(fā)單位或現(xiàn)場應急機構(gòu)應當接受地方人民政府或上級組織的統(tǒng)一指揮，并持續(xù)做好應急處置工作。
    第十九條事發(fā)單位應當及時對事故應急處置與救援工作過程進行總結(jié)，并將總結(jié)報告上報事故調(diào)查組和上級主管部門。
    第四章考核獎懲。
    第二十條物產(chǎn)環(huán)境將安全生產(chǎn)應急管理工作納入業(yè)績考核，按照年度《安全綜合目標管理責任書》進行考核。所屬單位應當對安全生產(chǎn)應急管理工作進行監(jiān)督檢查，將安全生產(chǎn)應急管理工作納入安全生產(chǎn)績效考核。
    第五章附則。
    第二十一條各單位可根據(jù)本制度，結(jié)合企業(yè)實際，修訂完善應急管理制度。
    第二十二條本制度自發(fā)布之日起試行。
    一、按照國家規(guī)定，每年提取公司銷售額的4%作為公司的安全費用；安全生產(chǎn)費用是指企業(yè)按照規(guī)定標準提取，在成本中列支，專門用于完善和改進企業(yè)安全生產(chǎn)條件的資金。安全生產(chǎn)費用優(yōu)先用于安全技術(shù)措施的實施及為滿足和達到安全生產(chǎn)標準而進行的整改。
    二、安全生產(chǎn)費用應當按照項目計取、確保需要、企業(yè)統(tǒng)籌、規(guī)范使用的原則進行管理。財務應將安全費用納入公司財務計劃，保證專款專用，并督促其合理使用。
    三、安全費用應當用于以下安全生產(chǎn)事項：
    1．安全技術(shù)措施工程建設(shè)；
    2．安全設(shè)備、設(shè)施的更新、改造和維護；
    3．安全生產(chǎn)宣傳、教育和培訓；
    4．勞動防護用品配備；
    5．安全生產(chǎn)檢查與評價支出；
    6．配備必要的應急救援器材、設(shè)備和現(xiàn)場作業(yè)人員安全防護物品支出；
    7．完善、改造和維護安全防護設(shè)備、設(shè)施支出，主要是指：是指車間、庫房等作業(yè)場所的監(jiān)控、監(jiān)測、通風、防曬、調(diào)溫、防火、滅火、防爆、泄壓、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防靜電、防腐、防滲漏、防護圍堤或者隔離操作等設(shè)施設(shè)備。
    8．重大危險源、重大事故隱患的評估、整改、監(jiān)控支出。
    9．進行應急救援演練支出。
    10．其他與安全生產(chǎn)直接相關(guān)的支出。
    四、企業(yè)安全員應建立安全費用臺帳，記錄安全生產(chǎn)費用的費率、數(shù)額、支付計劃、使用要求、調(diào)整方式等條款。安全工作結(jié)束，多余的安全生產(chǎn)費用納入財務，由主辦會計管理。
    五、總經(jīng)理對安全生產(chǎn)費用全面領(lǐng)導。審批安全費用提取、安全投入計劃、經(jīng)費使用報告、安全經(jīng)費提取和使用情況年度報告。
    六、財務部負責對安全生產(chǎn)資金進行統(tǒng)一管理，審核安全費用提取、安全投入計劃、安全經(jīng)費使用等，根據(jù)年度安全生產(chǎn)計劃，做好資金的投入落實工作，建立安全經(jīng)費臺帳，確保安全投入迅速及時。
    七、安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組負責審核、匯總并編制公司安全投入計劃，審核安全投入報告，監(jiān)督檢查安全投入落實情況，匯總并建立公司安全經(jīng)費投入臺帳，編制年度安全經(jīng)費提取和投入情況報告。
    八、安全生產(chǎn)費用實行專戶核算。企業(yè)應當按規(guī)定范圍安排使用，不得挪用或擠占。年度結(jié)余資金結(jié)轉(zhuǎn)下年度使用；安全生產(chǎn)費用不足的，超出部分按正常成本費用渠道列支。
    九、各部門主管按照職責分工對有關(guān)專業(yè)安全生產(chǎn)費用計取、支付、使用實施監(jiān)督管理。
    十、發(fā)現(xiàn)安全費用支取人擅自挪用安全費用的，公司將按情節(jié)嚴重程度嚴肅處理，處理辦法由董事會討論決定。
    十一、本制度由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組負責解釋。
    第一章、總則。
    第一條、為了加強公司安全生產(chǎn)管理，防止和減少安全事故，保證員工生命和財產(chǎn)安全，促進生產(chǎn)均衡發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國安全產(chǎn)法》和公司《安全生產(chǎn)管理制度》的規(guī)定，并結(jié)合公司實際情況，制定本制度。
    第二條、廠長為安全生產(chǎn)第一責任人，對安全生產(chǎn)全面負責。
    第三條、專職安全員不得少于一名。每班組兼職安全員不得少于一名。
    第四條、公司制定重大安全事故應急預案，成立應急救援組機構(gòu)，負責組織、領(lǐng)導應急救援工作，減少應急情況下造成的人員財產(chǎn)損失。
    第五條、安全生產(chǎn)管理堅持安全第一，預防為主的方針，實行“劃分責任區(qū)，落實責任制，追究責任人”的逐級負責制。各分區(qū)的管理人員對在自己分工范圍內(nèi)發(fā)生的作業(yè)人員違章作業(yè)行為承擔領(lǐng)導責任。
    第六條、公司制定安全制度和安全操作規(guī)程并懸掛上墻，明示工作人員嚴格遵守制度，服從管理，按安全操作規(guī)程作業(yè)，不得違章作業(yè)。
    第七條、應和工作人員簽訂勞動合同或勞務合同，依法為工作人員辦理工傷社會保險，并向作業(yè)人員如實告之作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施和應急處理辦法。
    第八條、重視安全生產(chǎn)教育和培訓，保證工作人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位安全操作技能，未經(jīng)安全教育和培訓合格人員，一律不準上崗作業(yè)。
    第九條、及時向現(xiàn)場生產(chǎn)管理人員報告所發(fā)現(xiàn)的安全隱患，是每個作業(yè)人員的義務；作業(yè)人員有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評；有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。單位管理人員不得報復。管理人員接到報告后，應及時作出處理。
    第十條、工作人員必須遵守勞動紀律。工作時不準看報，不準睡覺、干私活或擅離工作崗位，不準帶小孩上班。
    第三章、用電系統(tǒng)安全管理。
    第十一條、電器維修工應經(jīng)培訓合格，持證上崗，掌握電器設(shè)備的正確使用方法和維修技術(shù)。
    第十二條、變壓器、配電柜應有專人負責管理，定期接受供電部門校驗、檢修，變壓器發(fā)生故障，應申請供電部門停電檢修，變壓器周圍應設(shè)置安全護欄，禁止無關(guān)人員靠近。配電柜嚴禁超負荷運行；應定期進行維護、檢修。
    第十三條、進行電器安裝和檢修時，至少應有兩人以上人員參加并停電作業(yè)，禁止單人作業(yè)，禁止帶電作業(yè)。
    第四章、獎勵與處罰。
    第十四條、在對安全生產(chǎn)管理工作中做出突出貢獻或在安全生產(chǎn)工作中及時發(fā)現(xiàn)事故隱患或經(jīng)舉報，消除和預防了重大事故發(fā)生的有功人員；在搶險救災中做出突出貢獻的有功人員，給予表彰和獎勵。
    第十五條、生產(chǎn)工作的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)管理制度或違反操作規(guī)程，經(jīng)教育仍不改正者，依照礦山有關(guān)規(guī)定進行經(jīng)濟處罰、行政處分。造成重大事故，構(gòu)成犯罪的移交司法部門追究其法律責任。
    第十六條、管理人員在自己分工職責范圍內(nèi)工作不力，放任下屬或違章指揮，致使分管工作內(nèi)安全隱患得不到消除或在重大事故發(fā)生時，組織搶救不力或在事故調(diào)查處理期間擅離職守甚至逃匿的，報公司給予降級、撤級處分，構(gòu)成犯罪的移交司法部門追究法律責任。
    第五章、附則。
    第十七條、本制度依照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》并結(jié)合公司實際情況制定，有與國家相關(guān)法律不一致的，按國家法規(guī)執(zhí)行。
    第十八條、本制度自下發(fā)之日起實行。
    一、文物庫房為館內(nèi)的安全重地，全館人員須加大文物安全意識。庫房內(nèi)外不得存放易燃、易爆、腐蝕性物品及其他有礙文物安全的物品。
    二、庫房鑰匙分別交由兩名保管人員，并妥善保管，庫房鑰匙不得隨意轉(zhuǎn)交他人。
    三、庫房工作人員進入庫房須有兩人以上；非庫房工作人員未經(jīng)主管指導同意，不得擅自入內(nèi)，經(jīng)許可者，須由庫房工作人員陪同。
    四、進出庫房人員一律不許帶包，嚴禁在庫房內(nèi)吸煙。
    五、創(chuàng)立庫房出入登記制度，非本館人員入庫須在保衛(wèi)科認真填寫《入庫人員登記表》，并由館指導或保管部負責人簽字。
    六、庫房人員須遵守文物安全操作規(guī)程，做到嚴肅認真，細致周到。
    七、庫房工作人員須遵守文物安全出庫手續(xù)，未經(jīng)主管指導同意，不得擅自提取文物。
    八、創(chuàng)立《庫房工作日記》，由專人記錄進出人員、時間、工作內(nèi)容等情況，同時妥善保管好帳冊檔案，嚴守庫房機密。
    九、創(chuàng)立按時的安全檢查制度，由保衛(wèi)科迎賓保管部對庫房安全按時檢查，如防火、防盜等，如發(fā)現(xiàn)情況，須保護好現(xiàn)場，立即向館指導和上級有關(guān)部門匯報。
    十、保護庫房的整齊清潔，注意防潮、防塵、防蟲、防光等。工作人員離開庫房應做柜門上鎖，門窗關(guān)嚴，拉閘斷電。
    第一章總則。
    安全生產(chǎn)是公司生產(chǎn)發(fā)展的一項重要方針，實行“防火、防盜、防事故”的安全生產(chǎn)是一項長期艱巨的任務，因此必須貫徹“安全生產(chǎn)、預防為主、全民動員”的方針，不斷提高全體員工的思想認識，落實各項安全管理措施，保證生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進行。根據(jù)國家有關(guān)法令、法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況制訂本制度。
    第二章安全生產(chǎn)組織架構(gòu)。
    安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組是安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導機構(gòu)。公司總經(jīng)理為安全生產(chǎn)第一責任人，任安全生產(chǎn)小組組長，負責本公司的安全事務的全面工作；副總經(jīng)理任副組長，具體負責安全事務的日常管理工作；各部門負責人任安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組成員，負責落實執(zhí)行本部門安全生產(chǎn)事項。各部門設(shè)立一名兼職安全員，負責監(jiān)督、檢查、上報安全事項。車間設(shè)立義務消防員，負責對突發(fā)火情的緊急處理。
    第三章安全生產(chǎn)崗位職責。
    一、安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組負責人職責。
    1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，對本公司的安全生產(chǎn)、勞動保護工作負全面領(lǐng)導責任。
    2、建立健全安全生產(chǎn)管理機構(gòu)和安全生產(chǎn)管理人員。
    3、把安全管理納入日常工作計劃。
    4、積極改善勞動條件，消除事故隱患，使生產(chǎn)經(jīng)營符合安全技術(shù)標準和行業(yè)要求。
    5、負責對本公司發(fā)生的重傷、死亡事故的調(diào)查、分析和處理，認真落實整改措施和做好善后處理工作。
    6、組織安全管理人員制訂安全生產(chǎn)管理制度及實施細則。
    二、安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組的職責。
    1、制訂本部門的安全生產(chǎn)管理實施細則并負責組織落實。
    2、落實本部門兼職安全員、消防員（車間）人選。
    3、組織本部門開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動。
    4、負責本部門的安全責任制、安全教育、安全檢查、安全獎懲等制度以及各工種的安全操作規(guī)程，并督促實施。
    6、協(xié)助和參與公司職工傷亡事故的調(diào)查、分析和處理工作。
    7、定期向安全生產(chǎn)負責人反映和匯報本部門的安全生產(chǎn)情況。
    8、在每周檢查公司5s管理工作的同時檢查各部門安全生產(chǎn)措施執(zhí)行情況（安全生產(chǎn)責任區(qū)與5s管理工作責任區(qū)的責任人相同），在例會上通報檢查情況，及時做好安全總結(jié)工作，提出整改意見和防范措施，杜絕事故發(fā)生。
    三、安全員崗位職責。
    1、具體負責相應區(qū)域（車間車輛、設(shè)備操作等）的安全管理、宣傳工作。
    2、每日巡查相應區(qū)域的安全生產(chǎn)情況，定期檢查維護生產(chǎn)設(shè)備、消防器材、電路，確保設(shè)備器材的正常使用及安全完好，及時糾正解決安全隱患，落實整改措施。
    3、了解管轄區(qū)域的安全生產(chǎn)情況，定期向安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組匯報安全生產(chǎn)情況。
    4、及時匯報突發(fā)事故，協(xié)同公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組處理事故，維持事故現(xiàn)場，及時搶救傷亡人員，制止事故事態(tài)發(fā)展。
    四、義務消防員崗位職責。
    1、接受安全員的工作安排，分管每一具體區(qū)域的安全生產(chǎn)工作。
    2、由安全員組織，進行不定期的消防演習，確保掌握基本的消防技能。
    3、由安全員組織對公司安全生產(chǎn)進行定期檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患立刻制止并做好防范措施，向安全員匯報。
    4、協(xié)助安全員負責事故現(xiàn)場的處理工作。
    五、員工的安全生產(chǎn)職責。
    1、積極參加公司組織的安全生產(chǎn)知識的學習活動，增強安全法制觀念和意識。
    2、嚴格按照操作規(guī)程作業(yè)，遵守勞動紀律和公司的規(guī)章制度。
    3、正確使用勞動保護用品。
    4、及時向公司有關(guān)負責人反映安全生產(chǎn)中存在的問題。
    第四章安全會議。
    公司建立健全安全生產(chǎn)例會制度，每月的工作總結(jié)各部門要求有安全生產(chǎn)方面的內(nèi)容，定期分析安全生產(chǎn)狀況，對重大安全生產(chǎn)問題制訂對策，并組織實施。
    第五章安全培訓。
    1、公司全體員工必須接受相關(guān)的安全培訓教育。
    2、本公司新招員工上崗前必須進行車間、班組安全知識教育。員工在公司內(nèi)調(diào)換工作崗位或離崗半年以上重新上崗者，應進行相應的車間或班組安全教育。
    3、公司對全體員工必須進行安全培訓教育，應將按安全生產(chǎn)法規(guī)、安全操作規(guī)程、勞動紀律作為安全教育的重要內(nèi)容。
    4、本公司特種作業(yè)人員（包括電工作業(yè)、廠內(nèi)機動車輛駕駛、機械操作者等），必須接受相關(guān)的專業(yè)安全知識培訓，確保有資格后方可安排上崗。
    第六章安全生產(chǎn)檢查。
    一、公司必須建立和健全安全生產(chǎn)檢查制度。車間安全生產(chǎn)檢查每月一次，班組安全生產(chǎn)檢查每周一次。
    二、公司應組織生產(chǎn)崗位檢查、日常安全檢查、專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查。具體要求是：
    （一）、生產(chǎn)崗位安全檢查，主要由員工每天操作前，對自己的崗位或者將要進行的工作進行自檢，確認安全可靠后才進行操作。
    內(nèi)容包括：
    1、設(shè)備的安全狀態(tài)是否完好，安全防護裝置是否有效；
    2、規(guī)定的安全措施是否落實；
    3、所用的設(shè)備、工具是否符合安全規(guī)定；
    4、作業(yè)場地以及物品的堆放是否符合安全規(guī)范；
    5、個人防護用品、用具是否準備齊全，是否可靠；
    6、操作要領(lǐng)、操作規(guī)程是否明確。
    （二）日常安全生產(chǎn)檢查，主要由各部門負責人負責，其必須深入生產(chǎn)現(xiàn)場巡視和檢查安全生產(chǎn)情況，主要內(nèi)容是：
    1、是否有職工反映安全生產(chǎn)存在的問題。
    2、職工是否遵守勞動紀律，是否遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程。
    3、生產(chǎn)場所是否符合安全要求。
    （三）專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查，主要由公司每年組織對電氣設(shè)備、機械設(shè)備、危險物品、消防設(shè)施、運輸車輛、防塵防毒、防暑降溫、廚房、集體宿舍等，分別進行檢查。
    第七章生產(chǎn)場所及設(shè)備安全措施。
    一、公司必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全和勞動衛(wèi)生規(guī)定、標準，為員工提供符合要求的勞動條件和生產(chǎn)場所。生產(chǎn)經(jīng)營場所必須符合如下要求：
    1、生產(chǎn)經(jīng)營場所應整齊、清潔、光線充足、通風良好，車道應平坦暢通，通道應有足夠的照明。
    2、在生產(chǎn)經(jīng)營場所內(nèi)應設(shè)置安全警示標志。
    3、生產(chǎn)、使用、儲存化學危險品應根據(jù)化學危險品的種類，設(shè)置相應的通風、防火、防爆、防毒、防靜電、隔離操作等安全設(shè)施。
    4、生產(chǎn)作業(yè)場所、倉庫嚴禁住人。
    1、生產(chǎn)設(shè)備必須進行正常維護保養(yǎng)，定期檢修，保持安全防護性能良好。
    2、各類電氣設(shè)備和線路安裝必須符合國家標準和規(guī)范，電氣設(shè)備要絕緣良好，其金屬外殼必須具有保護性接地或接零措施；在有爆炸危險的氣體或粉塵的工作場所，要使用防爆型電氣設(shè)備。
    3、公司對可能發(fā)生職業(yè)中毒、人身傷害或其它事故的，應視實際需要，配備必要的搶救藥品、器材，并定期檢查更換。
    1、溶解乙炔氣瓶，每三年進行一次檢驗。
    2、液化石油氣鋼瓶，出廠滿四年進行第一次檢驗；出廠滿七年進行第二次檢驗；出廠九至十三年的，每兩年檢驗一次。
    第八章職工安全衛(wèi)生保護措施。
    1、公司必須建立符合國家規(guī)定的工作時間和休假制度。職工加班加點應在不損害職工健康和職工自愿的原則下進行。
    2、公司應根據(jù)生產(chǎn)的特點和實際需要，發(fā)給職工發(fā)需的防護用品，并督促其按規(guī)定正確使用。
    3、公司禁止招用未滿16周歲的童工，禁止安排未滿18周歲的未成年工從事有毒、有害、過重的體力勞動或危險作業(yè)。
    4、公司應通過衛(wèi)生部門防疫站對生產(chǎn)工人進行上崗前體檢和定期體檢，采取措施，預防職業(yè)病。
    第九章傷亡事故管理。
    1、勞動過程中發(fā)生的員工傷亡事故，公司必須嚴格按規(guī)定做好報告、調(diào)查、分析、處理等管理工作。
    2、發(fā)生職工傷亡事故后，公司負責人應立即組織搶救傷員，采取有效措施，防止事故擴大和保護事故現(xiàn)場，做好善后工作，并報告集團公司。
    第十章附則。
    本制度自公布之日起施行。
    一、安全組織。
    1、建立健全組織機構(gòu)，以單位主管領(lǐng)導為第一責任人擔任組長的安全領(lǐng)導機構(gòu)，年初有計劃措施，有責任制度、有總結(jié)評比。
    2、制定安全生產(chǎn)三年規(guī)劃，單位年度各項指標必須有安全生產(chǎn)指標。
    3、單位安全領(lǐng)導小組每季度召開一次專題為安全生產(chǎn)責任會議，每季度召開一次職工大會宣傳安全知識，強化安全預防。
    4、單位在重點安全部位，常年有專兼安全員，能一年四季，常年不失控。
    5、連安全小組每季度要進行公司安全范圍的安全生產(chǎn)檢查自查項目，包括違章駕駛、柴草堆放、藥品管理、危舊房線路、重點部位、庫房等。
    二、安全責任制。
    1、制定單位領(lǐng)導分工、主管領(lǐng)導、技術(shù)員、班組車間生產(chǎn)責任制、領(lǐng)導安全職責。
    2、制定單位安全員崗位職責與安全員簽訂責任書。
    三、安全生產(chǎn)教育。
    1、對新工人進行三次教育，堅持持證上崗。
    2、特殊工種作業(yè)人員、鍋爐工、電焊工、駕駛員等，必須持證上崗。
    3、每月向團廣播站定有關(guān)公司安全生產(chǎn)稿件一篇。
    4、在重大節(jié)假日，公司舉辦安全生產(chǎn)活動，特別是安全生產(chǎn)知識宣傳。
    5、設(shè)有固定安全標志牌、橫幅。
    6、堅持“三不放過”事故處理原則。
    總則。
    第一條為了改善公司生產(chǎn)中的勞動條件，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進公司的經(jīng)營活動能夠順利的開展下去，根據(jù)有關(guān)勞動保護的法令，法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況制定本規(guī)定。
    第二條公司必須樹立“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針，由總經(jīng)理（法定代表人）總體負責，各級領(lǐng)導要堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，來實現(xiàn)公司的安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。
    第三條對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對因違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程而造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及刑法的，交由司法機關(guān)進行處理。
    機構(gòu)與職責。
    第四條公司應該成立安全生產(chǎn)委員會（以下簡稱安委會），來總體組織領(lǐng)導公司的安全生產(chǎn)，安委會應該由公司領(lǐng)導和有關(guān)部門的主要負責人組成。其主要職責是：全面領(lǐng)導公司的安全生產(chǎn)管理工作，研究制訂安全生產(chǎn)措施和勞動保護計劃，檢查和監(jiān)督生產(chǎn)安全，調(diào)查處理發(fā)生的事故等工作。安委會的日常事務由安全生產(chǎn)委員會辦公室（以下簡稱安委辦）負責處理。
    第五條公司下屬生產(chǎn)單位必須成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組，負責對本單位的職工進行安全生產(chǎn)教育，制定安全生產(chǎn)實施細則和操作規(guī)程，實施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，貫徹執(zhí)行安委會的各項安全指令，確保生產(chǎn)安全。安全生產(chǎn)小組組長由各單位的領(lǐng)導任命，并按規(guī)定配備專（兼)職安全生產(chǎn)管理人員。各機樓(房），生產(chǎn)班組要選配一名不脫產(chǎn)的安全員。
    第六條安全生產(chǎn)主要責任人的劃分：單位行政第一把手是本單位安全生產(chǎn)的第一責任人，分管生產(chǎn)的領(lǐng)導和專(兼)職安全生產(chǎn)管理員是本單位安全生產(chǎn)的主要責任人。
    第七條公司安全生產(chǎn)專職管理干部職責：
    1、經(jīng)常組織開展安全生產(chǎn)大檢查。深入現(xiàn)場指導安全生產(chǎn)工作。遇有特別緊急的不安全生產(chǎn)情況時，有權(quán)停止生產(chǎn)，并立即報告領(lǐng)導，進行研究處理。
    2、制定，修訂安全生產(chǎn)管理制度，并監(jiān)督檢查制度的貫徹執(zhí)行情況。
    3、參加審查新建，改建，擴建，大修工程的設(shè)計文件和工程驗收及試運轉(zhuǎn)工作。
    4、協(xié)助領(lǐng)導貫徹執(zhí)行勞動保護法令，制度，綜合管理日常安全生產(chǎn)工作。
    5、總結(jié)和推廣安全生產(chǎn)的先進經(jīng)驗，協(xié)助有關(guān)部門搞好安全生產(chǎn)的宣傳教育和專業(yè)培訓工作。
    6、匯總和審查安全生產(chǎn)的計劃，并督促有關(guān)部門切實按計劃執(zhí)行。
    7、參加傷亡事故的調(diào)查和處理，負責傷亡事故的統(tǒng)計，分析和報告，協(xié)助有關(guān)部門提出防止事故發(fā)生的措施，并督促其進行實施。
    8、做好信息反饋工作，對上級的指示和基層的情況要馬上進行上傳下達。
    9、組織有關(guān)部門研究制定防止職業(yè)危害的措施，并監(jiān)督執(zhí)行。
    10、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本單位的勞動防護用品，保健食品發(fā)放標準，并監(jiān)督執(zhí)行。
    第八條各級工程師和技術(shù)人員在審核，批準技術(shù)計劃，方案，圖紙及其他各種技術(shù)文件時，必須使其符合安全生產(chǎn)和勞動保護的要求。
    第九條各職能部門必須在本職務范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項工作。
    第十條各生產(chǎn)單位的專(兼)職安全生產(chǎn)管理員要協(xié)助本單位領(lǐng)導貫徹執(zhí)行勞動保護法規(guī)和安全生產(chǎn)管理制度，處理本單位安全生產(chǎn)日常事務和安全生產(chǎn)檢查監(jiān)督工作。
    第十一條職工在生產(chǎn)，工作中要認真學習和執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，遵守各項規(guī)章制度。愛護生產(chǎn)設(shè)備和安全防護裝置，設(shè)施及勞動保護用品。發(fā)現(xiàn)不安全情況時，要及時報告領(lǐng)導，并迅速予以排除。
    第十二條各機樓（房)的生產(chǎn)班組安全員要經(jīng)常督促本機樓（房），班組人員遵守安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程。經(jīng)常檢查設(shè)備，工具的安全。及時向上級報告本機樓(房）班組的安全生產(chǎn)情況。做好原始資料的`登記和保管工作。
    設(shè)備的維護和勞動場所的安全。
    第十三條各種設(shè)備和儀器不得超負荷和帶病運行，并正確進行使用并且經(jīng)常進行維護和定期檢修，不符合安全要求的陳舊設(shè)備，應有計劃地更新和改造。
    第十四條引進國外設(shè)備時，對國內(nèi)不能配套的安全附件，必須同時引進，引進的安全附件應符合我國的安全生產(chǎn)要求。
    第十五條電氣設(shè)備和線路應符合國家有關(guān)安全規(guī)定。電氣設(shè)備應有可熔保險和漏電保護，絕緣必須良好，并有可靠的接地保護措施；產(chǎn)生大量蒸氣，腐蝕性氣體或粉塵的工作場所，應使用密閉型電氣設(shè)備；有易燃易爆危險的工作場所，應配備防爆型電氣設(shè)備；潮濕場所和移動式的電氣設(shè)備，應采用安全電壓。電氣設(shè)備必須符合相應防護等級的安全技術(shù)要求。
    第十六條勞動場所布局要合理，保持清潔，整齊。有毒有害的作業(yè)，必須有防護措施。
    第十七條生產(chǎn)用房，建筑物必須堅固，安全；通道平坦且光線要充足；為生產(chǎn)所設(shè)的坑，壕，池，走臺，升降口等危險的處所，必需要有安全保護設(shè)施和明顯的安全標志。
    第十八條有高溫，低溫，潮濕，雷電，靜電等危險的勞動場所，必須采取相應的有效防護措施。
    第十九條被雇請的施工人員需進入機樓，機房施工作業(yè)時，須到保衛(wèi)部辦理《出入許可證》；需明火作業(yè)者還須填寫《公司臨時明火作業(yè)申請表》，辦理相關(guān)手續(xù)。
    電信線路的設(shè)計與維護。
    第二十條電信線路的設(shè)計，施工和維護，要符合郵電部安全技術(shù)規(guī)定。凡從事電信線路施工和維護的工作人員，都要嚴格執(zhí)行《電信線路安全技步操作規(guī)程》。
    第二十一條電信線路施工單位必須按照安全施工程序組織施工。對架空線路，天線，地下及平底電纜，地下管道等電信施工工程及施工環(huán)境都必須相應采取安全防護措施。施工工具和儀表要合格，靈敏，安全，可靠。高空作業(yè)工具和防護用品，必須由專業(yè)生產(chǎn)廠家和管理部門提供，并經(jīng)常檢查，定期維護。
    第二十二條電信線路維護要嚴防觸電，高空墜落和倒桿事故，線路維護前一定要先檢查線桿根基牢固狀況，對電路進行安全確定后，方準操作。操作中要嚴密注意電力線對通信線和操作安全的影響，嚴格按照操作規(guī)程作業(yè)。不準聘用或留用退休職工擔任線路架設(shè)工作。
    電梯。
    第二十三條簽訂電梯訂貨，安裝，維修保養(yǎng)合同時，須遵守勞動部門規(guī)定的有關(guān)安全要求。
    第二十四條工程部門辦理新安裝電梯移交時，除應移交有關(guān)文件，說明書等資料以外，還須告訴接受單位有關(guān)電梯的維修，檢測和年審等事宜。
    第二十五條新購的電梯必須是取得國家有關(guān)許可證并在勞動部門備案的單位設(shè)計，生產(chǎn)的產(chǎn)品，電梯銷售商須設(shè)立有（經(jīng)勞動局備案認可的）維修保養(yǎng)點或正式委托保養(yǎng)點。
    第二十六條負責管理電梯的單位，要切實加強電梯的管理，使用和維修，保養(yǎng)，年審等工作。發(fā)現(xiàn)隱患要立即消除，嚴禁電梯帶隱患運行。
    第二十七條電梯的使用必須取得勞動部門頒發(fā)的《電梯使用合格證》。
    第二十八條確需聘請外單位人員安裝，維修，檢測電梯時，被雇請的單位必須是勞動部門安全認可的單位。
    第二十九條電梯管理單位須將電梯的維修，檢測，年審和運行情況等資料影印副本報公司安委辦備案。
    個人防護用品和職業(yè)危害的預防與治療。
    第三十條根據(jù)工作性質(zhì)和勞動條例，為職工配備或發(fā)放個人防護用品，各單位必須教育職工正確使用防護用品，不懂得防護用品用途和性能的，不準上崗操作。
    第三十一條對從事有毒有害工作的作業(yè)人員，要實行每年一次的定期職業(yè)體檢。對確診為職業(yè)病的患者，應立即上報公司人事部，由人事部或公司安委會視情況調(diào)整工作崗位，并及時作出治療或療養(yǎng)的決定。
    第三十二條努力做好防塵，防毒，防輻射，防暑降溫工作和防噪音工程，進行經(jīng)常性的衛(wèi)生監(jiān)測，對超過國家衛(wèi)生標準的有毒有害作業(yè)點，應進行技術(shù)改造或采取衛(wèi)生防護措施，不斷改善勞動條件，按規(guī)定發(fā)放保健食品補貼，提高有毒有害作業(yè)人員的健康水平。
    第三十三條禁止中小學生和年齡不滿18歲的青少年從事有毒有害的生產(chǎn)勞動。禁止安排女職工在懷孕期，哺乳期從事影響胎兒，嬰兒健康的有毒有害的作業(yè)。
    教育與培訓。
    第三十四條對新職工，臨時工，民工，實習人員，必須先進行安全生產(chǎn)的三級教育（即生產(chǎn)單位，機樓（房）或班組，生產(chǎn)崗位）才能準其進入操作崗位。對改變工種的工人，必須重新進行安全教育才能上崗。
    第三十五條對從事鍋爐，壓力容器，電梯，電氣，起重，焊接，車輛駕駛，桿線作業(yè)，易爆等特殊工種人員，必須進行專業(yè)安全技術(shù)培訓，經(jīng)有關(guān)部門嚴格考核并取得合格操作證（執(zhí)照）后，才能準其獨立進行操作。對特殊工種的在崗人員，必須進行經(jīng)常性的安全教育。
    安全檢查和整改。
    第三十六條堅持定期或不定期的安全生產(chǎn)檢查制度。公司安委會組織全公司的檢查，每年應不少于三次；各生產(chǎn)單位每季度檢查應不少于二次；各機樓(房)和生產(chǎn)班組應實行班前后檢查制度；特殊工種和設(shè)備的操作者應每天進行檢查。
    第三十七條發(fā)現(xiàn)不安全隱患，必須及時整改，如本單位不能進行整改的要立即報告安委辦統(tǒng)一安排整改。
    第三十八條凡安全生產(chǎn)整改所需費用，應經(jīng)安委辦審批后，在勞保經(jīng)費項目中列支。
    獎勵與處罰。
    第三十九條公司的安全生產(chǎn)工作應每年總結(jié)一次，在總結(jié)的基礎(chǔ)上，由公司安全生產(chǎn)委員會辦公室組織評選安全生產(chǎn)先進集體和先進個人。
    第四十條安全生產(chǎn)先進個人條件：
    1、遵守安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度，遵守各項操作規(guī)程，遵守勞動紀律保障生產(chǎn)安全；
    2、積極學習安全生產(chǎn)知識，不斷提高安全意識和自我保護能力；
    3、堅決反對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，糾正和制止違章作業(yè)，違章指揮。
    第四十一條安全生產(chǎn)先進集體的基本條件：
    2、設(shè)立了健全的安全生產(chǎn)機構(gòu)，并能有效地開展工作；
    4、加強安全生產(chǎn)檢查，及時整改事故隱患和塵毒危害，積極改善勞動條件；
    5、連續(xù)三年以上無責任性職工死亡和重傷事故，交通事故也逐年減少，安全生產(chǎn)工作成績顯著。
    第四十二條由于各種意外（含人為的）因素造成人員傷亡或廠房設(shè)備損毀或正常生產(chǎn)，生活受到破壞的情況均為本企業(yè)事故，可劃分為工傷事故，設(shè)備（建筑）損毀事故，交通事故三種（車輛，駕駛員，交通事故等制度由行政部參照本規(guī)定另行制定，并組織實施）。
    第四十三條凡發(fā)生事故，要按有關(guān)規(guī)定報告。如有瞞報，虛報，漏報或故意延遲不報的，除責成補報外，對事故單位(室)給予扣發(fā)工資總額的處罰，并追究責任者的責任，對觸及刑律的，追究其法律責任。
    第四十四條發(fā)生重大事故或死亡事故（含交通事故），對事故單位(室)給予扣發(fā)工資總額的處罰，并追究單位領(lǐng)導人的責任。
    第四十五對事故扣發(fā)工資總額的處罰。最高不超過3%；對職工個人的處罰，最高不超過一年的生產(chǎn)性獎金總額（不含應賠償款項），并可進行行政處分。
    第四十六條工傷事故，是指職工在生產(chǎn)勞動過程中，發(fā)生的人身傷害，急性中毒的事故。
    包括以下幾種情況：
    1、在工作崗位上或經(jīng)領(lǐng)導批準在其他場所工作時而造成的負傷或死亡。
    2、在緊急情下（如搶險救災救人等），從事對企業(yè)或社會有益工作造成的疾病，負傷或死亡。
    3、乘坐本單位的機動車輛去開會，聽報告，參加行政指派的各種勞動和乘坐本單位指定上下班接送的車輛上下班，所乘坐的車發(fā)生非本人所應負責的意外事故，造成職工負傷或死亡。
    4、職業(yè)性疾病，以及由此而造成死亡。
    5、從事本崗位工作或執(zhí)行領(lǐng)導臨時指定或同意的工作任務而造成的負傷或死亡。
    6、職工雖不在生產(chǎn)或工作崗位上，但由于企業(yè)設(shè)備，設(shè)施或勞動的條件不良而引起的負傷或死亡。
    第四十七條發(fā)生無人員傷亡的生產(chǎn)事故（不含交通事故），按經(jīng)濟損失程度分級：
    1、一般事故：經(jīng)濟損失不足1萬元的事故；
    2、大事故：經(jīng)濟損失滿1萬元，不滿10萬元的事故；
    3、重大事故：經(jīng)濟損失滿10萬元，不滿100萬元的事故；
    4、特大事故：經(jīng)濟損失滿100萬元的事故。
    第四十八條職工因發(fā)生事故所受的傷害分為：
    1、輕傷：指負傷后需要歇工1個工作日以上，但低于國際標準的105日，并未達到重傷程度的失能傷害。
    2、重傷：指符合勞動部門《關(guān)于重傷事故范圍的意見》中所列情形之一的傷害；損失工作日超過國際標準105日的失能傷害。
    3、死亡。
    第四十九條發(fā)生事故的單位必須按照事故處理程序進行事故處理：
    1、事故現(xiàn)場人員應立即搶救傷員，保護現(xiàn)場，如因搶救傷員和防止事故擴大，需要移動現(xiàn)場物件時，必須作出標志，詳細記錄或拍照和繪制事故現(xiàn)場圖。
    2、立即向單位主管部門（領(lǐng)導）報告，事故單位即向公司安委辦報告。
    3、開展事故調(diào)查，分析事故原因。公司安委辦接到事故報告后，應迅速指示有關(guān)單位進行調(diào)查，輕傷或一般事故在15天以內(nèi)，重傷以上事故或大事故以上在30天內(nèi)向有關(guān)部門報送《事故調(diào)查報告書》。事故調(diào)查處理應接受工會組織的監(jiān)督。
    4、制定整改防范措施。
    5、對事故責任人作出適當?shù)奶幚怼?BR>    6、利用事故通報和事故分析會等形式來教育職工。
    第五十條無人員傷亡的交通事故。
    1、機動車輛駕駛員發(fā)生事故后，駕駛員和有關(guān)人員必須協(xié)助交管部門進行事故調(diào)查，分析，參加事故處理。事故單位應及時向安委辦報告，一般在24小時內(nèi)報告，大事故或死亡事故應即時報告。事后，需補寫“事故經(jīng)過”的書面報告。肇事者應在兩天內(nèi)寫出書面報告交給單位領(lǐng)導。肇事單位應在七天內(nèi)將肇事者報告隨本單位報告一并送交安委辦。
    2、因公駕車肇事者，應根據(jù)公安部門裁定的經(jīng)濟損失數(shù)額的10%對事故責任者進行處罰，處罰款項原則上由肇事個人到財務部繳納。處罰的最高款額以不超過上年度公司生產(chǎn)性獎金總額（基數(shù)1.0計）為限。
    3、凡未經(jīng)交管部門裁決而私下協(xié)商解決賠償?shù)氖鹿?。如公司的?jīng)濟損失超過保險公司規(guī)定免賠額的，其超出部分由肇事者自負。
    4、擅自挪用車輛辦私事而肇事的，按第2款規(guī)定加倍處罰；可視情況給予扣發(fā)一年以內(nèi)的獎金，并進行行政處分。
    5、凡因私事經(jīng)主管領(lǐng)導同意借用公車而肇事的，參照第2款處理。
    6、發(fā)生事故隱瞞不報（超時限兩天屬瞞報），每次加扣當事人三個月以內(nèi)的獎金。
    7、開“帶病車”，或?qū)④囕v交給無證人員，或未經(jīng)行政部批準駕駛公司車輛的人駕駛，每次扣兩個月的獎金。
    第五十一條在調(diào)查處理事故中，對玩忽職守，濫用職權(quán)，詢私舞弊者，應追究其行政責任，觸及刑律的，追究刑事責任。
    第五十二條事故原因查清后，如果各有關(guān)方面對于事故的分析和事故責任者的處理不能取得一致意見時，勞資部門有權(quán)提出結(jié)論性意見，交由單位及主管部門處理。
    第五十三條各級單位領(lǐng)導或有關(guān)干部，職工在其職責范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自己應盡的職責，有如下行為之一造成事故的，按玩忽職守論處：
    1、違反操作規(guī)程冒險作業(yè)或擅離崗位或?qū)ψ鳂I(yè)漫不經(jīng)心的。
    2、對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。
    3、施工組織或單項作業(yè)組織有嚴重錯誤的。
    4、不執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度，條例，規(guī)程的或自行其事的。
    5、對安全生產(chǎn)不檢查，不督促，不指導，放任自流的。
    6、延誤裝，修安全防護設(shè)備或不裝，修安全防護設(shè)備的。
    7、對安全生產(chǎn)工作漫不經(jīng)心，馬虎草率，麻痹大意的。
    8、擅動有“危險禁動”標志的設(shè)備，機器，開關(guān)，電閘，信號等。
    9、不服指揮和勸告，進行違章作業(yè)的。
    10、不接受主管部門的管理和監(jiān)督，不聽合理意見，主觀武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業(yè)的。
    第五十四條本規(guī)定由公司安委辦負責解釋。
    第五十五條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。公司以前制定的有關(guān)制度，規(guī)定等如與本規(guī)定有抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。
    企業(yè)公司安全管理規(guī)章制度篇十四
    1、正常上班與下班時間要按公司行政規(guī)定執(zhí)行：
    a：____：____------a：____：____；
    b：____：____------b：____：____。
    2、鑒于外貿(mào)部門具有特殊的工作時間原因，涉及到與國外買家溝通的時間差，外貿(mào)業(yè)務員會自己利用晚上工作的時間，工作晚了次日上班時間可以遲些，但原則上不能超過10點。無理由，或理由不充分未向上級申明的情況下私自離開公司者，交行政部以曠工處理。
    1、不得無故遲到，或早退。
    2、不得上班時間內(nèi)大聲喧鬧，閑聊影響別人的工作。
    3、不得做與工作無關(guān)的事，、等聊天工具可使用，如發(fā)現(xiàn)聊天現(xiàn)象者，重罰。
    4、不得在公司規(guī)定的辦公區(qū)抽煙，發(fā)現(xiàn)者交行政部處理。
    5、不得上非法網(wǎng)站。如引起一切后果者由自己負責并交與行政部處罰。
    6、不得在上班時間與其它部門的員工鬧意見及作非法舉動，情況嚴重者交與司法機關(guān)處理。
    7、穿著要規(guī)范，不能與公司形象不相符與穿拖鞋上班。
    8、按公司行政要求正常進行打卡，寫出門單等，無記錄者一律按曠工或早退處理。
    實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護的商業(yè)秘密，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。
    由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權(quán)行為束手無策。企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權(quán)益。
    9、按公司規(guī)定不得泄漏公司商業(yè)機密，如有發(fā)現(xiàn)交行政辦處理。
    10、要遵守公司行政部所規(guī)定的公司員工準則。
    以上各條為外貿(mào)部門的基本準則，如發(fā)現(xiàn)情況嚴重者將直接交與人事部，則其退出本部門。
    1、不得口頭或電話進行請假，如特殊情況事后必須提供有效的證明，否則視為曠工。
    2、請假者必須提前一天交納申請報告，三天內(nèi)有部門經(jīng)理批準。超過五天以上必須上報總經(jīng)理申報批準。
    3、國家法定節(jié)日及婚假、喪假及產(chǎn)假或其它重大節(jié)日等，根據(jù)公司行政部門通知統(tǒng)一執(zhí)行。
    4、未請假離開公司三天以上者一律按離職處理，三天以內(nèi)按曠工處理。
    5、請假超過指定期限未回者一律通知部門經(jīng)理及行政部，如果不通知都按第四項執(zhí)行。
    1、不得在上班時間內(nèi)撥打私人電話，特別原因須經(jīng)過申請。
    2、一般電話的使用時間不能太長，特別原因必須跟上級主管說明情況。
    4、如接到電話的時候負責人不在必須留下聯(lián)絡(luò)方式，并交與專門負責人。
    5、個人手機費用應用于工作范圍內(nèi)可根據(jù)實際情況打單報銷。
    6、外貿(mào)部門的國際長途的控制必須在標準以內(nèi)，除特別原因必須向主管申請。
    7、外貿(mào)部門可用、faceb等網(wǎng)絡(luò)電話軟件為公司控制成本。
    1、任何出差行為都必須事先交納一份出差計劃和費用預算申請，由主管及財務部門核定，總經(jīng)理審批。
    2、出差國內(nèi)各大展會時應由主管核實批準出差計劃及審核出差費用。
    3、出差國外展會時，必須由主管、總經(jīng)理，董事辦三方審核批準。
    4、出差回來的前半日，或后半日可自行補休半天或____日時間作為調(diào)整時間。
    5、出差回來后____日內(nèi)必須提交出差總結(jié)報告及市場分析報告書。
    1、部門所有員工每天認真記錄當天的工作情況，當天完成所有工作的進度。
    2、部門所有員工必須按時交周、月總結(jié)計劃表。
    3、部門所有員工必須在月3號前交納上____月的銷售總結(jié)報告分析書。
    4、部門所有員工必須按實填寫所有報告內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)做假者一律行政處分。
    5、部門所有員工必須在月底前將收集客戶信息資料，客戶反饋信息表總結(jié)，下月計劃等相關(guān)報告交外貿(mào)主管存檔歸案。
    企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。
    企業(yè)公司安全管理規(guī)章制度篇十五
    制度是個社會的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約，為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率，才設(shè)定一些制度。下面是我們大學網(wǎng)為您提供的制度文章供您參考：
    為進一步加強公司生產(chǎn)工作的勞動保護，改善勞動條件，加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故。堅持：“安全第一、預防為主”的方針。保證員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進公司事業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。
    一、組織機構(gòu)與職責：
    1、公司成立由總經(jīng)理任主任，各子公司經(jīng)理為成員的安全生產(chǎn)辦公室。其主要職責是：
    (1)研究制定安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動保護計劃。
    (2)制定、修訂安全生產(chǎn)管理制度，并對這些制度的貫切執(zhí)行情況執(zhí)行監(jiān)督檢查。
    (3)組織有關(guān)部門研究制定防止職業(yè)危害的措施，并監(jiān)督執(zhí)行。
    (4)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定，制定本公司的勞動保護用品發(fā)放標準，并監(jiān)督執(zhí)行。
    (5)監(jiān)督日常安全生產(chǎn)工作，組織開展安全生產(chǎn)大檢查，及時消除生安全事故隱患。
    (6)遇有特別緊急的不安全情況時，有權(quán)指令停止生產(chǎn)，制定并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應急救援預案。并立即報告上級研究處理。
    (7)總結(jié)和推廣安全生產(chǎn)的先進經(jīng)驗，協(xié)助有關(guān)部門搞好安全生產(chǎn)的宣傳教育和專業(yè)培訓。
    (8)傷亡事故的調(diào)查和處理，負責傷亡事故的統(tǒng)計、分析和報告，協(xié)助有關(guān)部門提示防止事故的措施，并監(jiān)督其按時實施，及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。
    (9)對公司外部的信息和基層情況上傳下達，做好信息反饋工作。
    2、各分公司各部門成立安全小組，主要負責：
    (1)對本部門的員工進行安全生產(chǎn)教育。
    (2)制定安全生產(chǎn)實施則和操作規(guī)程。
    (3)實施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查。
    (4)貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)辦公室的各項安全指令，確保生產(chǎn)安全。
    3、全生產(chǎn)責任人：各子公司經(jīng)理是本公司安全生產(chǎn)的第一責任人，分管生產(chǎn)的主管和兼職安全生產(chǎn)管理員是本公司安全生產(chǎn)的主要責任人。
    4、安全生產(chǎn)小組組長由各部門、分公司的主管人員擔任，并配備安全生產(chǎn)兼職管理員，以及三名以上不脫產(chǎn)的安全員。
    5、各級工程師和技術(shù)員在審核、批準技術(shù)計劃、方案、圖紙和其它各種技術(shù)文件時，必須保證安全技術(shù)和勞動衛(wèi)生技術(shù)運用的準確性。
    6、各部門必須在本職業(yè)務范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項工作。
    7、各部門安全管理員要協(xié)助本部門主管執(zhí)行勞動保護法規(guī)和安全生產(chǎn)管理制度，處理本部門安全生產(chǎn)日常事務和安全生產(chǎn)檢查監(jiān)督工作。
    8、各分公司生產(chǎn)安全員要經(jīng)常檢查、督促班組人員遵守安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程。做好設(shè)備、工具等安全檢查、保養(yǎng)工作。及時向上級報告本班組的安全生產(chǎn)情況。做好安全生產(chǎn)日報表的填寫工作。
    9、員工在生產(chǎn)、工作中要認真學習和執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，遵守各項規(guī)章制度。愛護生產(chǎn)設(shè)備和安全防護裝置、設(shè)施和勞動保護用品。發(fā)現(xiàn)不安全情況，及時報告上級或安全員，并迅速予以排除。
    10、對新員工、臨時工、實習人員必須先進行安全生產(chǎn)的三級教育(即生產(chǎn)部門、車間或班組、生產(chǎn)崗位)才能準其進入操作崗位。對改變工種的工人，必須重新進行安全培訓才能上崗。
    11、對從事鍋爐、壓力容器、電氣、起重、焊接、車輛駕駛(含廠內(nèi)機動車)的員工，需經(jīng)有資質(zhì)的培訓單位進行和考試并取得相關(guān)的資格證書后，才能從事該項操作。對特殊工種的在崗人員，必須進行經(jīng)常性的安全培訓教育。
    四、工程、設(shè)備儀器。
    1、各種設(shè)備和儀器不得超負荷和帶病運行，并要做到正確使用，經(jīng)常維護、定期檢修，不符合要求的陳舊設(shè)備，應有計劃地更新和改造。
    2、電氣設(shè)備和線路應符合國家有關(guān)安全規(guī)定。電氣設(shè)備有可熔保險和漏電保護，絕緣性能必須良好，并有可靠的接地和接零保護措施。
    電氣設(shè)備必須符合相應保護等級的技術(shù)要求。
    4、引進國外設(shè)備時，對國內(nèi)不能配套的.安全附件，必須同時引進，引進的安全附件應符合我國的安全要求。
    5、凡新建、擴建、改建、遷建的生產(chǎn)場地以及技術(shù)改造工程，都必須安排勞動保護設(shè)施的建設(shè)，并要與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)(稱三同時)。
    6、工程建設(shè)主管部門在組織工程設(shè)計和竣工驗收時，應提出勞保護設(shè)施的設(shè)計方案、完成情況和品質(zhì)評價報告，經(jīng)有關(guān)部門審查驗收，并簽名蓋章后，方可施工、投產(chǎn)。未經(jīng)同意而強行施工、投產(chǎn)的，要追究有關(guān)人員的責任。
    7、勞動場所布局要合理，保持清潔、整齊。有毒有害的作業(yè)，必須有防護設(shè)備。
    8、生產(chǎn)用房、建筑物必須堅固、安全：通道平坦、暢通，要有足夠的光線;為生產(chǎn)所設(shè)的坑、壕、池、平臺、升降口等有危險的處所，必須有安全設(shè)施和明顯的安全標志。
    9、有高壓、高溫、低溫、潮濕、雷電、靜電等危險的勞動場所，必須采取相應的有效防護措施。
    10、雇請外單位人員在本公司的場所進行施工作業(yè)時，主管部門應加強管理，對違反作業(yè)規(guī)定并造成公司嚴重損失者，需索賠并嚴加處理。
    11、被雇請的施工人員作業(yè)時，須在保安處登記，需明火作業(yè)者須備案登記。
    12、易燃、易爆物品的運輸、貯存、使用、廢品處理等必須有防火、防爆設(shè)備，嚴格執(zhí)行安全操作守則和定員、定量、定品種的安全規(guī)定。
    13、易燃、易爆物品的使用地和貯存點，要嚴禁煙火，要嚴格消除可能發(fā)生火種的一切隱患。檢查設(shè)備需要動用明火時，必須采取妥善防護措施，并經(jīng)有關(guān)部門批準，在專人監(jiān)護下進行。
    五、員工勞動安全和保護。
    1、根據(jù)工作性質(zhì)和勞動條例，為員工配備或發(fā)放個人防護用品，各部必須教育職工正確使用品，不懂得防護用品用途和性能的，不準上崗操作。
    2、努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪聲工程,進行經(jīng)常性的衛(wèi)生監(jiān)督測。對超國家衛(wèi)生標準的有毒、有害作業(yè)點，應進行技術(shù)改造和采取衛(wèi)生防護措施，不斷改善勞動條件，提高有毒有害作業(yè)人員的健康水平。
    3、從事有毒有害作業(yè)人員，要實行每年一次定期職業(yè)體檢制度，對確診為職業(yè)病的患者，應上報上級調(diào)整工作崗位，并及時做出治療。
    4、禁止年齡未滿18周歲的員工，女職工在懷孕期、哺乳期從事有害有毒的作業(yè)。
    5、堅持定期或不定期的安全生產(chǎn)檢查制度。安全辦公室組織全公司的安全檢查，每年不少于四次。各生產(chǎn)部門每月安全檢查，每年不少于四次。各生產(chǎn)部門每月安全檢查不少于一次，各年間和生產(chǎn)班組應實行班前班后檢查制度，每天不少于兩次。特殊工種和設(shè)備的操作者應進行每天檢查。
    6、發(fā)現(xiàn)不安全隱患，必須及時整改，如本部門不能進行整改的要立即報告安全辦統(tǒng)一安排整改。
    六、事故的處理和獎懲。
    1、公司的安全生產(chǎn)工作應每年總結(jié)一次，在總結(jié)的基礎(chǔ)上，由公司安全辦組織評選安全生產(chǎn)進集體和先進個人，加以表彰。
    2、對發(fā)生重大事故或死亡事故(含交通事故)，對事故直接責任人視情節(jié)輕重給予的責任，對觸及法律的追究其法律責任。
    3、凡發(fā)生事故，要按有關(guān)規(guī)定報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責成補報外，對有關(guān)人員給予處罰，并追究其法律責任。
    4、對事故責任者視其情節(jié)給予批評教育、經(jīng)濟處罰、行政處分，觸及法律者依法論處。
    5、發(fā)生事故的單位必須按照事故處理程序進行事故處理。
    (1)事故現(xiàn)場人員應立即搶救傷員，保護現(xiàn)場，如因搶救傷員或防止事故擴大，需要移動現(xiàn)場物件時，必須做出標志，詳細記錄或拍照和繪制事故現(xiàn)場圖。
    (2)立即向單位主管理部門領(lǐng)導報告，事故單位立即向公司安全辦報告。
    (3)開展事故調(diào)杳，分析事故原因，公司安全辦接到事故報告后，應迅速指示有關(guān)單位單位進行調(diào)查，于15-30天內(nèi)向有關(guān)職能部門報送《事故調(diào)查報告書》。事故調(diào)查處理應接受工會組織的監(jiān)督。
    (4)制定整改防范措施。
    (5)對事故有責任的人做出適當和處理。
    (6)對事故通報和事故分析會等形式教育員工。
    6、對于員工在其職責范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自已的職責，有如下行為之一造成成事故的，按玩忽職守論處。
    (1)不執(zhí)行有關(guān)制度規(guī)章、條例、規(guī)程自行其是的。
    (2)對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施無力的。
    (3)不接受主管部門管理監(jiān)督，不聽合理意見，主觀武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業(yè)的。
    (4)對安全生產(chǎn)工作漫不經(jīng)心、馬虎草率、麻痹大意的。
    (5)對安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導、放任自流的。
    (6)廷誤裝、修安全防護設(shè)備或不裝、修安全防護設(shè)備的。
    (7)違反操作規(guī)程冒險作業(yè)或擅離崗位或?qū)ψ鳂I(yè)漫不經(jīng)心的。
    (8)擅動用“危險禁運”標志的設(shè)備、機器、開關(guān)、電閘、信號等。
    (9)不服指揮和勸告，進行違章作業(yè)的。
    (10)施工組織或單項作業(yè)組織有嚴重錯誤。
    以上制度從頒布之日起執(zhí)行。
    瀏覽更多的相關(guān)制度文章，請您登陸。
    企業(yè)公司安全管理規(guī)章制度篇十六
    1、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務。
    2、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。
    3、 在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。
    4、 遇有客人進入工作場地應禮貌接待，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應保證有人接待。
    5、 接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。
    6、 員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。
    7、 員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。
    8、 員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。
    二、 生活作息
    1、 員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。
    2、 作息時間規(guī)定
    1）、夏季作息時間表（5月——9月）
    上班時間 早8：30
    午休 12：00——13：30
    下班時間 晚 18：00
    2）、冬季作息時間表（10月——3月）
    上班時間 早 9：00
    午休 12：00——13：30
    下班時間 晚 17：30
    3、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。
    4、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。
    5、 員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。
    6、 員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。
    7、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息。
    三、 衛(wèi)生規(guī)范
    1、 員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。
    2、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理。
    3、 員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。
    4、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。
    5、 正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應該關(guān)閉的設(shè)施。
    6、 要愛護辦公區(qū)域的花木。
    四、 工作要求
    1、 工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。
    2、 新入職員工的試用期為二個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。
    3、 公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。
    4、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。
    5、 加強學習與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極和公司同事交流和學習專業(yè)知識和技能。積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。
    6、 經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提高自身的業(yè)務水平。
    7、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。
    8、 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。
    9、 員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。
    10、 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
    10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告，由公司安排修理。
    五、 保密規(guī)定
    1、 員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。
    2、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。
    3、 任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。
    4、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。
    六、 人員管理
    1、 員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內(nèi)容的安排。
    2、 員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。
    3、 員工有關(guān)業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。
    4、 涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。
    5、 員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。
    6、 管理人員應團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。
    7、 公司是一個大家庭，員工應團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。
    七、 物品管理
    1、 辦公用品的日常管理由行政財務部門專門人員負責定期購買；
    2、 每月15、30日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由行政財務部門專門負責人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。
    3、 若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。
    4、 新進人員到職時由行政財務部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。
    八、 電腦管理：
    1、 使用者應保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務必關(guān)機切斷電源。
    2、 使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應的位置上。
    3、 嚴禁使用計算機玩游戲。
    4、 公司及各部門的業(yè)務數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好及時備份。
    6、 未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設(shè)備上使用。
    7、 使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。
    九、 網(wǎng)絡(luò)管理
    1、 工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務無關(guān)的網(wǎng)站。
    2、 工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。
    3、 嚴禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。
    4、 禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件
    5、 公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。
    6、 嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運行。
    十、 獎懲辦法：
    1、員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵；
    2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；
    3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應的獎勵：
    a、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；
    b、維護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。
    4、下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應的懲罰：
    a、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的；
    b、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；
    小公司規(guī)章制度
    總則：為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定：
    一、 準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。
    二、 工作期間不可因私人情緒影響工作。
    三、 員工應在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。
    四、 上班時不應無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序。
    五、 員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復。
    六、 服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。
    七、 認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。
    八、 員工服務態(tài)度: 使用標準的專業(yè)文明用語, 做好積極、主動、熱情、微笑及訓練有素的語音、語速和語調(diào)的服務。
    一 、服務規(guī)范
    3、 用語：在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩；
    5、 電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長,嚴禁使用公司電話打工作以外電話。
    二、員工守則
    一、 遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。
    二、 維護公司聲譽，保護公司利益。
    三、 服從領(lǐng)導，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。
    四、 愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。
    五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。
    六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。
    三、業(yè)務管理制度
    2、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務員按不同類別編號后歸檔；
    5、所有人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項；
    6、嚴禁擅自為私人打印、復印除業(yè)務以外的文本材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理；
    7、各業(yè)務所用的專用表格，由公司制定格式，所有業(yè)務按統(tǒng)一格式使用表格；
    8、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用；
    9、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。
    11、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計劃表；
    12、每個季度進行季度考評（方式待定）。
    注: 業(yè)務文件統(tǒng)一一式兩份. 正本文件應交經(jīng)理保管。
    四 .考勤制度
    1 、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)經(jīng)理同意。
    2 、周一至周五為工作日，周六周日為休息日。
    3 、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準，并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準，事畢回公司補寫請假條。
    4 、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。 5 、工作時間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。
    6、上班時間根據(jù)季節(jié)不同，每年做一次調(diào)整，大體如下：
    5月1日-9月30日 上午 8：00—12：00 下午 13：30—18：00
    10月1日-4月30日 上午 8：00—12：00 下午 13：00—17：30
    五 .保密制度
    為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。
    2、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：
    a、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；
    b、人事決策中的秘密事項；
    c、專有技術(shù)；
    d、客戶信息、合作渠道和重要的合同、單據(jù)；
    e、公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號；
    f、產(chǎn)品的具體材料成分，特殊制-作-工-藝，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本；
    g、經(jīng)理確定應當保守的公司其他秘密事項；
    6、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。 違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責任的權(quán)力。
    六 .差旅費管理制度
    結(jié)合本公司實際情況，本著既勤儉節(jié)約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。
    一、短暫性公務外出（一天以內(nèi)）向直屬部門主管請批并在登記表上登記外出事由及去向；
    四、公務出差每天必須以電話或電子信箱形式向主管領(lǐng)導匯報工作情況及工作進展。
    五、外地出差須辦理有關(guān)出差手續(xù)
    六、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工；
    1、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：
    （1）交通費系指火車、汽車、飛機等費用；
    （2）膳宿費系指膳食費及宿費；
    （3）特別費系指因公支付郵電或招待費等；
    2、出差人憑核準的`預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。
    3、出差人返回后3日內(nèi)應填寫差旅xx公司員工崗位職責 費報銷單，注明實際出差日期、起始地點、工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由經(jīng)理審核批準，由財務部在報銷時沖銷預支數(shù)。
    6、市內(nèi)外出工作無宿費補助，伙食補助為午餐補助，標準為15元，交通費依票據(jù)報銷；
    7、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。
    七 .薪金制度
    2 、獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。
    八 .福利制度
    1、假期：公司全體員工享受國家法定假日；
    4、男員工護理假 7 天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）；
    7、保險 ：公司為正式員工辦理社會保險(按國家標準)。
    聯(lián)潤化工環(huán)保設(shè)備有限公司規(guī)章制度
    第一章：總則
    第一條：為保證順利完成各項生產(chǎn)任務、經(jīng)營目標、管理目標而制定本規(guī)章制度。第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工。
    第二章：行政辦公制度
    第四條：根據(jù)公司實際運作情況，定期召開生產(chǎn)計劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓會議。
    第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議
    第六條：衛(wèi)生管理制度
    1.生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。
    2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。
    3.每臺設(shè)備由直接操作者負責保養(yǎng)、基本維修、清掃工作。
    4.必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的整潔。
    5.食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。
    第七條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關(guān)的事宜。
    第八條：生產(chǎn)、辦公場所嚴禁吸煙
    第九條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。
    第十條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。
    第十一條：不作任何有害公司的事
    第十二條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準方可進出。
    第十四條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。
    第三章：考勤制度
    第十五條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時間長短作相應處罰。 第十六條：有事請假者，必須向負責人啟示，批準同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。
    第十七條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負責人批準，得到公司認可后方可休假，不可強行要假。
    第四章：安全生產(chǎn)管理制度
    第十八條：嚴格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規(guī)程造成后果者，責任自負。
    第十九條：未經(jīng)允許不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責任自負 第二十條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發(fā)現(xiàn)、排除。
    第二十一條：維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)； 第二十二條：收工時要整理機械、器具、原材料及產(chǎn)成品等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。
    第五章：員工的權(quán)利
    第二十三條：平等就業(yè)的權(quán)利。
    第二十四條：參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。
    第二十五條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。
    第二十六條：按公司規(guī)定休息和休假。
    第二十七條：享受勞動安全、衛(wèi)生和保護。
    第二十八條：請求勞動爭議處理的權(quán)利。
    第六章：員工的義務
    第二十九條：保質(zhì)保量完成工作的任務和各項生產(chǎn)指標的義務。
    第三十條：遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務。
    第三十一條：執(zhí)行勞動規(guī)程，按規(guī)定操作的義務。
    第三十二條：員工有義務提高勞動技能水平
    第七章：獎罰制度
    第三十三條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎，獎金：300元。
    第三十四條：整月全勤者，獎勵全勤獎，獎金100元。
    第三十五條：違反公司管理制度的給予全廠通報的處分，對于通報處罰不認可的給予打掃廠區(qū)衛(wèi)生處分（工作時間以外，不計報酬）。
    中小企業(yè)規(guī)章制度范本
    第一章總則
    第一條：為保證順利完成公司下達各項任務、經(jīng)營目標、管理目標而制定本規(guī)章制度。
    第二條：規(guī)章制度包括衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。
    第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工。
    第二章行政辦公制度
    第四條：根據(jù)公司實際運作情況，定期召開采購計劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓會議。
    第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議。
    第六條：衛(wèi)生管理制度
    1.生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。
    2.各類產(chǎn)品的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。
    3.必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司形象工作。
    第七條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關(guān)的事宜。
    第八條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密。
    第九條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。
    第十條：不做任何有害公司的事。
    第十一條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，如有急事出去，領(lǐng)導同意方可出去。否則算 曠工。
    在規(guī)劃）
    第十三條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。
    第三章考勤制度
    第十四條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時間長短作相 應處罰。
    第十五條：有事請假者，必須填寫請假申請單，批準同意后休假，未辦理請假手續(xù)者 作曠工處理。
    第十六條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負責人批準，得到公司認 可后方可休假，不可強行要假。
    第十七條：公益事業(yè)活動等休假可享受工資待遇補貼。
    第十八條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發(fā)當月工資， 辭職者須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當月工資。
    第四章員工的權(quán)利
    第十九條：平等就業(yè)的權(quán)利。
    第二十條：參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。
    第二十一條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。
    第二十二條：按公司規(guī)定休息和休假。
    第二十三條：享受勞動安全、衛(wèi)生和保護。
    第二十四條：請求勞動爭議處理的權(quán)利。
    第五章員工的義務
    第二十五條：保質(zhì)保量完成工作的任務。
    第二十六條：遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務。
    第二十七條：執(zhí)行勞動規(guī)程，按規(guī)定操作的義務。
    第二十八條：在工作中不斷提高勞動技能的義務。
    第六章獎罰制度
    中小企業(yè)公司管理制度
    目錄
    第一部分：綜合辦管理制度
    第一節(jié)、合管理辦公室職責
    第二節(jié)、合辦公室管理制度
    第三節(jié)、司人員的聘用
    第四節(jié)、務任免
    第五節(jié)、職、辭退
    第六節(jié)、育與培訓
    第七節(jié)、勤辦法管理
    第八節(jié)、工請假管理辦法
    第九節(jié)、臨時人員管理辦法
    第十節(jié)、物品采購、入庫、出庫、歸還管理辦法
    第十一節(jié)、獎罰制度
    第十二節(jié)、檔案管理
    第二部分財務部管理制度
    第一節(jié)、財務部的職能及財務人員的崗位職責
    第二節(jié)、財務工作管理
    第三節(jié)、資金管理
    第四節(jié)、會計檔案管理
    第五節(jié)、結(jié)算與審批制度
    第六節(jié)、出差管理制度
    第七節(jié)、項目部財務管理
    第八節(jié)、財務紀律
    第三部分 機械部管理制度
    第一節(jié)、總則
    第二節(jié)、機械部崗位職責
    第三節(jié)、機械管理制度
    第四分、公司考核制度
    第一節(jié)、核目的、原則和實施
    第二節(jié)、合辦工作考核標準
    第三節(jié)、務室考核
    第四節(jié)、械考核標準
    第五節(jié) 、目部考核標準
    第一部分：綜合辦管理制度
    第一節(jié)、綜合管理辦公室職責
    一、綜合管理辦公室主任的崗位職責
    1、 在公司總經(jīng)理領(lǐng)導下，主管行政、人事、后勤、財務、文秘、檔案、 保衛(wèi)并負責公司辦公財產(chǎn)的調(diào)用、管理等工作。
    2、 主持綜合辦公室的日常工作，組織領(lǐng)導公司本部員工做好本職工作。
    3、 負責對公司領(lǐng)導的決策、決定和工作部署的督辦、落實、協(xié)調(diào)、完
    成。
    4、 代表總經(jīng)理負責與各部門簽訂目標管理責任狀，并監(jiān)督、檢查、落
    實目標管理完成情況。
    5、 協(xié)助總經(jīng)理對各部門的工作進行全程監(jiān)督檢查，全面管理。
    6、 負責組織開展對新員工的招聘工作，對公司員工的工作進行檢查、
    考核、評定。
    7、 負責公司的來訪接待工作，并將接待情況及時向總經(jīng)理匯報。
    8、 制定并實施行政管理費用計劃，力求節(jié)約開支，講究實效。對各部
    門申報辦公用品購置計劃進行審核。
    9、 認真完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作。
    二、辦公室干事崗位職責
    1、 建立健全人事檔案，按照人事檔案管理的范圍，實行一人一檔制，
    隨時向主管提供人事檔案資料。
    2、 協(xié)助部門主管做好辦公室日常工作。
    3、 協(xié)助部門主管做好新聘員工的招聘工作。
    4、 認真做好公司內(nèi)員工的技術(shù)等級評定等有關(guān)人事的具體事務。
    5、 配合相關(guān)人員做好公司員工的年度考核及獎懲工作。
    6、 做好各類物品材料的交接、建檔、保管工作。
    7、 做好公司的文秘、打印等工作。
    8、完成部門主管交辦的其它臨時性工作。
    第二節(jié)、綜合辦公室管理制度
    一、印鑒管理
    1、 本公司印鑒由綜合辦主任負責保管。
    2、 綜合辦要對需蓋印簽的介紹信、證明及對外出具的任何公文，都要
    仔細核實，并有詳細的登記記錄。
    3、 公司內(nèi)不允許開具空白介紹信、證明，如因工作需要或其它特殊情
    況需要開具時，應經(jīng)綜合辦主管簽字后方可開出。
    二、辦公財產(chǎn)管理
    1、 綜合辦要嚴格審查、核定各部門申報的辦公用品購置計劃，嚴格控
    制辦公費用支出。
    2、 辦公用品由綜合辦統(tǒng)一購置、保管，未經(jīng)批準不得隨意購置（特殊
    情況例外）。
    3、 綜合辦嚴格執(zhí)行辦公用品領(lǐng)用手續(xù)，厲行節(jié)約，遵循領(lǐng)用定時、限
    額、限量原則。領(lǐng)用者應妥善保管并節(jié)約使用辦公用品。
    4、 各部門要由專人負責領(lǐng)取物品，并在領(lǐng)取單上簽字，由綜合辦登記
    造冊保管。
    5、 各部門辦公用品或財產(chǎn)要認真管理，實行部門領(lǐng)導負責制，辦公財
    產(chǎn)在保修期內(nèi)如有損壞由保修單位負責維修，保修期后如因部門原因或個人 原因損壞、丟失，由部門或個人負責。
    6、 單位任何辦公用品及財產(chǎn)不得流失或據(jù)為己有，否則，將追究相關(guān)
    人員責任。
    7、 因工作需要配備給個人的用品，在工作調(diào)動或離崗之前，必須歸還
    單位。
    8、 綜合辦要將公司所有財物分類記入臺帳，定期盤點、核查，并將核
    查情況匯總上報總經(jīng)理。
    三、會務管理
    1、 綜合辦須及時發(fā)出會議通知，并向與會者明確召開會議的時間、地
    點、參加人員、會議內(nèi)容、目的以及與會人員須攜帶的文件材料和其它相關(guān) 事項。
    2、 綜合辦須認真做好會議記錄，并做到會議結(jié)束后的文件退收工作，
    會議文件的立卷歸檔，會議文件匯編，完善會務工作。
    3、 對相關(guān)部門執(zhí)行會議決議情況進行督辦，并將其執(zhí)行結(jié)果注冊歸檔。
    4、 內(nèi)部會議必須做到保密。
    5、 若舉辦大型會議，必須事先開好工作人員會，讓其明確與會者的各
    自分工，以便各負其責，相互銜接，密切配合，保證會議順利進行。
    6、 愛護會議室的設(shè)施，保持會議室清潔，任何人不得將會議室的桌椅、 茶具、煙缸等財產(chǎn)帶出去。
    四、公司日常支出的核準
    1、各部門辦公費由綜合辦嚴格參照年初預算支出計劃中的數(shù)額核定，差
    旅費用標準依據(jù)《財務管理制度》中的規(guī)定執(zhí)行。
    2、各種費用的報銷先由部門負責人簽字、會計審核票據(jù)，然后由綜合辦
    主任核準、簽字，最后由總經(jīng)理批準簽字后支付。
    五、公司小車的使用規(guī)定
    1、對車輛使用的要求：
    （1）凡提供公司使用的車輛必須是符合國家相關(guān)規(guī)定的車輛，駕駛員
    必須持有相應車型的駕駛證，并由專職司機駕駛。
    （2）、車輛必須車況良好，手續(xù)齊全。必須參加第三者責任險和司乘險。
    （3）、員工購買車輛不準以公司的名義領(lǐng)取牌照。
    （4）、綜合辦每年需要在車輛使用開始時，對車輛的手續(xù)、保險費等加
    以確認，并記錄車輛的總里程表讀數(shù)，作為車輛支出計算的基準數(shù)據(jù)。
    2、小車司機的費用報銷：小車司機只能報銷本人的旅差票據(jù)。
    第三節(jié)、公司人員的聘用
    一、 填寫本公司新聘職員履歷表。
    二、 各部門在年初須將人力資源計劃表、部門年度增員計劃說明
    表上交綜合辦主任，綜合辦整理綜合后，將人員招聘計劃表上報總經(jīng)理。
    三、 應聘人員應有應聘人員登記表、面試記錄表、甄選報告及招聘錄用通知單。
    四、 新員工應有職前介紹書，員工試用表，試用協(xié)議書，試用人員任用單的留存。
    五、 凡有以下情形之一者，除因情況特殊經(jīng)總經(jīng)理核準者外，不得任用。
    1、
    2、
    3、
    4、 剝奪公民權(quán)利尚未復權(quán)者。 受有期徒刑公告或通緝，尚未結(jié)案者。 吸食毒品或其他代用品者。 身體缺陷、患傳染病或健康欠佳者。
    5、未滿十五歲者。
    第四節(jié)、職務任免
    一、各級主管任務的委派分為實授、代理兩種。
    二、職務的任免：各管理層的任免由總經(jīng)理依照應聘上崗制度任命并簽發(fā)相關(guān)文件，交綜合辦備案。
    三、職務委派經(jīng)核定后，自任職之日評定工資后加發(fā)職務工資，數(shù)額依照《公司薪金規(guī)定》執(zhí)行。
    第五節(jié)、辭退和辭職
    一、為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司的活力，促進公司的發(fā)展，特制定本條例。
    二、公司對有下列行為之一者，給予辭退：
    1、一年之內(nèi)記過三次者。
    2、連續(xù)曠工4日或月累計曠工4日及以上者，全年累計曠工14日者。
    3、營私舞弊，挪用公-款，收受賄賂、酬金者。
    4、工作疏忽，貽誤要務，致使公司蒙受重大損失者。
    5、違抗命令，擅離職守，情節(jié)嚴重者。
    6、聚眾罷工、怠工，造謠生事，破壞生產(chǎn)秩序者。
    7、仿效上級主管人員簽字，盜用印鑒或涂改公司文件者。
    一 .服務規(guī)范
    3、 用語：在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩；
    5、 電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長,嚴禁使用公司電話打工作以外電話。
    二 . 辦公秩序
    3、 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時，員工應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。
    三 .業(yè)務管理制度
    2、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務員按不同類別編號后歸檔；
    3、外來的文件由接件人負責簽收，并于接件當日報送經(jīng)理；屬急件的，應
    xx公司員工崗位職責 在接件后即時報送；
    5、所有人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項；
    6、嚴禁擅自為私人打印、復印除業(yè)務以外的文本材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理；
    7、各業(yè)務所用的專用表格，由公司制定格式，所有業(yè)務按統(tǒng)一格式使用表格；
    8、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用；
    9、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。
    11、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計劃表；
    12、每個季度進行季度考評（方式待定）。
    注: 業(yè)務文件統(tǒng)一一式兩份. 正本文件應交經(jīng)理保管。
    四 .考勤制度
    1 、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)經(jīng)理同意。
    2 、周一至周五為工作日，周六周日為休息日。
    3 、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準，并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準，事畢回公司補寫請假條。
    4 、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
    5 、工作時間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。
    五 .保密制度
    為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。
    1、全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意
    不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密；
    6、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。 違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責任的權(quán)力。
    六 .差旅費管理制度
    結(jié)合本公司實際情況，本著既勤儉節(jié)約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。
    1、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工；
    費報銷單，注明實際出差日期、起始地點、工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由經(jīng)理審核批準，由財務部在報銷時沖銷預支數(shù)。
    7、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。
    七 .薪金制度
    2 、獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。
    八 .福利制度
    1、假期：公司全體員工享受國家法定假日；
    4、男員工護理假 7 天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）；
    7、保險 ：公司為正式員工辦理社會保險(按國家標準)。
    企業(yè)公司安全管理規(guī)章制度篇十七
    1、內(nèi)部選聘：從公司內(nèi)部員工中選拔聘用所需人員。
    2、對外聘請：對外聘請采納媒體廣告、人才中介機構(gòu)、大專院校、相關(guān)企事業(yè)單位等途徑進行。應聘人員填寫《聘請登記表》，甄選資料，確定測試人員名單;人力資源部門進行初試，初試合格者，以書面或電話通知復試;結(jié)合聘用部門對復試人員進行復試及專業(yè)測試，并做出結(jié)論性評價;復核應聘者相關(guān)證件，對應聘者進行背景調(diào)查，由權(quán)限領(lǐng)導進行核決。
    二、試用期新進員工須經(jīng)人力資源部門進行崗前培訓，經(jīng)培訓考核合格后方可試用，試用前簽訂試用合同。錄用員工正式上崗，進入試用期，試用期為1-3個月。在運用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系，并不支付經(jīng)濟補償，員工也可以在運用期內(nèi)隨時以書面形式通知公司解除勞動關(guān)系。
    三、轉(zhuǎn)正員工從人力資源部門領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請單，填寫《轉(zhuǎn)正申請單》，由主管上級詳細簽署看法并與內(nèi)勤協(xié)調(diào)，由內(nèi)勤呈公司總經(jīng)理核準。
    四、考勤、加班及請假管理方法工作制度：
    2、仔細履行崗位職責，正確處理分工與協(xié)作關(guān)系。
    3、聽從上級指揮，有不同看法應當面或書面陳述，并提出相應的措施。一經(jīng)上級確定，應馬上遵照執(zhí)行。
    4、準時上下班，對所負責的工作保證時效，不拖延、不積壓。
    5、上班時間不得接待私人來訪，不得擅離職守。
    6、下班后、節(jié)假日期間或有特別、緊急須要，聽從加班、值日等支配。
    工作時間：實行每周五天工作日,每天工作8小時，周一至周五：早8：00。
    --。
    -12：00工作下午13：
    --。
    -18工作考勤規(guī)定：公司員工上下班必需實行打卡或簽到，方能出去辦理各項業(yè)務，如有特別狀況，須主管領(lǐng)導批準，不行遲到、早退、曠工。
    1、遲于規(guī)定時間上班為遲到。遲到一次處10元罰金。
    2、員工于下班時間前，非因公務須要而擅自離崗，即為早退。早退一次扣發(fā)當日工資。
    3、員工無故不到崗或請假未核準，以曠工論處。曠工一次扣發(fā)三日工資。連續(xù)曠工三日以上者，公司可視情節(jié)辭退員工，并不予結(jié)算任何工資和提成。
    國家法定假：五一(三天)、十一(三天)、元旦(一天)、春節(jié)(三天)。
    公休假：每周公休日加班薪資支付標準：國家法定假日按300%支付薪資;公休日加班按200%支付薪資;平常日加班按150%支付薪資。員工在下列狀況下可視為加班：員工在正常工作時間和效率下，的確完不成工作任務;員工加班時間在1小時(含)以上的。員工加班應填寫〈加班申請表〉，經(jīng)部門主管批準后方可生效。
    有下列狀況之一的，加班不予補償：
    1、未辦理相關(guān)手續(xù)，或辦事效率緣由未完成工作任務而加班;。
    2、員工出差加班及已賜予定期固定補償?shù)?加班。
    請假管理方法：員工請假必需提前填寫"請假單"，經(jīng)批準后方可休假;特別狀況下，可電話或托付他人請假，但事后須補辦請假手續(xù)。
    假期類別：公司員工給假分為扣薪假和帶薪假兩大類：
    1、帶薪假：每周公休假、法定節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假。
    2、扣薪假：事假、病假。各類休假均不含每周公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。
    1、每周公休假：實行每周五天工作制。
    2、法定節(jié)日假：指元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及其它法定節(jié)假日，按國家有關(guān)規(guī)定。
    3、婚假：員工達到法定年齡結(jié)婚，給假3天;如屬晚婚(男滿25歲，女滿23歲)，給假15天;再婚者不享受晚婚待遇。
    30天;員工之配偶分娩，給假3天。
    5、喪假(1)員工父母、配偶、子女喪亡給假5天;(2)員工兄弟、姐妹喪亡給假2天。
    6、工傷假：按勞動合同及實際狀況賜予。
    7、年休假：年休假應在不阻礙工作之時，提前一周提出申請。公司正式員工工作1—3年(不含)，每年年休假5天;工作3—6年(不含)，每年年休假7天;工作6年以上，每年年休假10天。
    8、事假：每次最長不超過5天，年累計不得超過10天。
    9、病假：2天(含)以上病假須持市級以上醫(yī)院證明，否則以事假計。
    假期工資：
    1、每周公休假、法定假、年休假、婚假、喪假不扣工資;。
    3、事假期間扣發(fā)全部工資。
    請假核準權(quán)限：
    1、主管級(含)以下員工請假：1—3天(含)由業(yè)務經(jīng)理核準;3—5天(含)、5天以上由總經(jīng)理核準。
    2、業(yè)務經(jīng)理級員工請假由總經(jīng)理核準。
    五、解聘有下列狀況之一者，公司可實行解聘制度：
    1、工作實力不符合崗位要求的;。
    2、品德不佳，不利于在公司長期發(fā)展的;。
    3、不能接受企業(yè)文化，不適應公司管理模式的。對中止試用的人員，提前一天予以通知，自告知之日起移交工作。
    六、開除員工有下列情形之一的，公司將予以辭退：
    1、員工不能勝任其崗位工作者;。
    2、員工有嚴峻違紀行為者。公司辭退員工應于三日前告知員工，并于當日進行工作交接。
    3、無正值理由者，連續(xù)曠工三日以上者。
    5、嚴峻失職的，假公濟私的，對公司聲譽和利益造成重大損害的。
    七、離職員工離職應提前15日向公司提出書面申請，經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準后方可離職。員工離職時應移交手續(xù)包括：工作移交、財務移交和辦公用品移交等并填寫《員工離職(調(diào)動)工作交接表》，并交內(nèi)勤存檔。如未經(jīng)批準，擅自離職者，視為自動離職，扣發(fā)當月工資。
    八、不管是離職，開除，解聘人員，依據(jù)學問產(chǎn)權(quán)保密原則，仍對公司的資料，商業(yè)隱私，信息，和數(shù)據(jù)保密的義務，否則公司有權(quán)申訴其法律責任。
    企業(yè)公司安全管理規(guī)章制度篇十八
    1、公司員工上班工作時間上午xx點xx分至下午xx點（店面人員隨各商場規(guī)定時間而定，但店面每天必須如實做好考勤記錄）。
    2、公司員工上下班一律實行打卡記錄出勤的制度（特批及出差情況例外），當月滿勤天數(shù)為xx天。
    3、上班時間工作人員不得吃零食、餐點（除午餐及加班晚餐外）。
    1、公司員工每月可享受三天的休假（每月要合理安排休息天數(shù)，不得三天連續(xù)休息），門店銷售人員星期六、星期天不得休假。
    2、元旦、五一、國慶各休假一天（帶薪），春節(jié)休假公司另行以書面形式通知。
    3、事假：員工單次請事假不得超過3天，連續(xù)請事假總天數(shù)不得超過5天，并須提前辦理請假手續(xù)，獲批準后方可離開工作崗位休假。凡請事假天數(shù)超過兩天以上的'，須經(jīng)總經(jīng)理批準方能有效。
    4、病假：必須以醫(yī)生的證明為準，嚴禁開具假病_____明，發(fā)現(xiàn)此類情況一經(jīng)查實不予批準并罰款100—500元。
    5、事假、病假批條手續(xù)須及時交至內(nèi)務部，任何人嚴禁未經(jīng)書面批準擅離工作崗位。否則，一律以曠工處理。
    6、除后勤及門市人員外，業(yè)務人員每月出勤天數(shù)超過當月滿勤天數(shù)的按滿勤天數(shù)計算，出勤天數(shù)不足當月應出勤天數(shù)的以實際出勤天數(shù)計算。
    1、員工超過指定上班時間5分鐘以上30分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到，遲到每次罰款20元。
    2、員工未達指定下班時間離崗在30分鐘以內(nèi)的視為早退，早退每次罰款20元。
    3、當月遲到、早退合并累計超過10次的給予通報批評，并扣除當月全部績效工資。
    4、下列情況視為曠工：
    （1）超過30分鐘以上到崗或離崗；
    （2）未經(jīng)批準擅離工作崗位。
    5、員工曠工給予通報批評，扣除當月全部績效工資，并按曠工天數(shù)扣除崗位工資，連續(xù)曠工7天以上（含7天），或累計曠工達10天以上（含10天）予以開除處理。公司不給予任何補償并扣發(fā)當月工資。
    1、對在工作時間內(nèi)吃零食、餐點者，查明每次罰10元。
    2、對上班時間怠工、不服從工作分配者，經(jīng)批評教育一次仍不改者每次扣50元，月累積4次者以自動辭職論處。
    3、對私用公司座機電話打私人電話的，一經(jīng)查實，按實際發(fā)生額的10倍罰款。
    4、對享有公司電話補貼在正常工作時間關(guān)機的，或撥叫不接，在2小時以內(nèi)無任何回復的，一經(jīng)查實，每次罰款20元。
    5、各部門人員開會時間，手機調(diào)至無聲，若響鈴每次扣10元。
    6、公司制服成本由公司先行承擔購買，若員工在公司工作未及一年，離開公司時應承擔公司制服成本的50%。公司制服由個人保管，丟失、破損由個人負責配齊。
    如因特殊原因（如出差、出外勤等）沒打考勤，必須在特殊情況發(fā)生后3個工作日內(nèi)找直接領(lǐng)導辦理補登考勤審批手續(xù)，超過3天未辦理簽卡手續(xù)的，直接領(lǐng)導可以不予簽卡。如在當月考勤統(tǒng)計結(jié)束前未辦理補登考勤手續(xù)，將作為缺勤處理。
    企業(yè)公司安全管理規(guī)章制度篇十九
    一、目的:為加強內(nèi)部管理，肅穆紀律，樹立良好的企業(yè)形象，特制定本規(guī)定。
    二、適用范圍:租賃全體員工。
    三、職責:考勤記錄由內(nèi)勤負責，人力資源部具有督導權(quán)。
    四、相關(guān)規(guī)定。
    1、考勤制度。
    1)作息時間:周一至周五:上午8:30至12:00，下午13:30至17:30;。
    周六及節(jié)假日加班:上午9:00至12:00，下午13:30至17:30。
    2)內(nèi)勤逐日仔細記錄考勤。
    a)員工一個月內(nèi)遲到或早退5分鐘之內(nèi)三次以下不作懲罰;遲到或早退10分鐘以內(nèi)罰款10元，10-29分鐘罰款30元;遲到30分鐘以上按曠工半天處理。每月遲到或早退累計五次者(不含5分鐘內(nèi)三次)另作曠工半天處理，并扣除當月全勤獎;但因當晚加班至其次天早晨而遲到，由部門經(jīng)理簽署同意看法的除外。
    b)曠工一天扣除三天工資。曠工三天以上者，一年內(nèi)不予晉升或加薪。無故連續(xù)曠工三日者以自動離職論處，全月累計曠工四日或一年曠工達七日者，予以解雇，從曠工之日起，不予結(jié)算任何工資、福利，不支付離職補償金。
    3)工作時間外出辦公，外出前應填寫登記表，如事先未作登記，需剛好短信或其它書面形式告知市場內(nèi)勤外出事由，外出回來后補簽。市內(nèi)外出應填寫《外出登記表》，市外外出應填寫《出差登記表》，用車應填寫《用車登記表》。
    4)請假規(guī)定:。
    a)請假前須填寫《請假申請單》，獲得批準并支配好工作后方可離崗。審批程序如下:。
    i.總監(jiān)、副總請假、出差:總經(jīng)理審批，人力資源部備案;。
    ii.主管、經(jīng)理請假:。
    3天以下(含)經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總審批;。
    3天以上經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總、人力資源部、總經(jīng)理審批;。
    iii.主管以下員工請假:。
    3天以下經(jīng)部門經(jīng)理審批;。
    4-7天經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總審批;。
    8天以上經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總、人力資源部、總經(jīng)理審批;。
    b)如因急病未辦理請假手續(xù)，應于假后上班第一個工作日內(nèi)，向公司供應醫(yī)療機構(gòu)出具建議休息的有效證明，并按規(guī)定程序進行補假。
    5)考勤上報規(guī)定:每月5日前將考勤表報人力資源部。
    請假類型時間供應證明備注。
    事假工齡未滿一年者請事假不能超過(或累計超過)3天/月;。
    病假憑醫(yī)院蓋章的《疾病證明書》上的休息建議天數(shù)休假。
    疾病證明書。
    請假條無疾病證明書按事假處理。
    病假期間發(fā)放基本工資，扣除期間其它補貼，病假超過一天扣除當月全勤獎。
    生產(chǎn)部員工每月請病假不超過兩天，用加班工時抵可不扣全勤。
    婚假可享受3天婚假，每滿一年增加1天，最高不超過8天。結(jié)婚證書。
    請假條不扣薪，超假按事假處理。
    喪假直系親屬為3天(配偶、子女、父母、公婆、岳父母)請假條不扣薪，超假按事假處理。
    誕生證明。
    請假條90天帶薪工資為基本工資，超假按事假處理。
    工傷假因工負傷者因治療無法工作期間疾病證明。
    請假條按國家規(guī)定執(zhí)行。
    上半年入司者，其次年可享受休假。
    休假期間，如因工作須要要求員工上班的.，員工應按時上班。
    注:。
    1)未請假、請假未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導全部批準、假期期限已到未辦理續(xù)假而未回工作崗位者以曠工論處，曠工超過三天以自動離職論處。
    2)員工因重大疾病或家庭變故，須要請一個月以上長假者，必需先辦理離職，待事項完結(jié)以后，可向公司申請入職，公司人力資源部、分管副總、及部門經(jīng)理依據(jù)用工需求狀況優(yōu)先錄用，依據(jù)其以往表現(xiàn)重新確定其工資，年序工資自重新入職起算。
    1)個人辦公區(qū)域環(huán)境要求:應保持整齊，桌面物品堆放整齊，資料保管規(guī)范有序。
    2)產(chǎn)品演示區(qū)域環(huán)境要求:演示的產(chǎn)品及配件，運用后應剛好歸還庫管或復原原有擺放。
    3)下班、或離開辦公室30分鐘以上的，須關(guān)閉不運用的電器，如:電燈、電腦等耗電設(shè)備。
    4)辦事處提倡全體員工應對物珍惜，合理運用各種辦公資源。
    5)員工在工作時間內(nèi)，因私打電話必需簡短，不做與工作無關(guān)的事情。
    企業(yè)公司安全管理規(guī)章制度篇二十
    第一條為了貫徹、落實《安全生產(chǎn)法》、《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》及建教【xxxx】83號《建筑企業(yè)職工安全培訓教育暫行規(guī)定》，加強企業(yè)職工安全培訓、教育工作，增強職工的安全意識和安全防護能力，減少傷亡事故的發(fā)生，結(jié)合我公司實際情況特制定本制度。
    第二條企業(yè)職工必須定期接受安全培訓教育，堅持先培訓，后上崗的制度。
    第三條企業(yè)職工的安全教育、培訓由企管部牽頭組織，安全保衛(wèi)部具體組織實施。
    第四條企業(yè)職工每年必須接受一次專門的安全培訓。
    （一）企業(yè)主管負責人、項目經(jīng)理每年接受安全培訓的時間不得少于30學時。
    （二）企業(yè)專職安全管理人員每年必須接受安全專業(yè)技術(shù)業(yè)務培訓，時間不得少于40學時。
    （三）企業(yè)其他管理人員和技術(shù)人員每年接受安全培訓時間，不得少于30學時。
    （四）企業(yè)特種作業(yè)人員（包括電工、焊工、架子工爆破工、垂直運輸機械作業(yè)人員、安裝拆卸工、起重信號工、施工升降機作業(yè)人員等）在通過專業(yè)技術(shù)培訓并取得特種作業(yè)操作證后。每年仍須接受有針對性的安全培訓，時間不得少于20學時。
    (五)企業(yè)其他職工每年接受安全培訓的時間，不得少于15學時。
    （六）企業(yè)待崗、轉(zhuǎn)崗、換崗的職工，在重新上崗前，必須接受一次安全培訓，時間不得少于20學時。
    第五條企業(yè)新進場的工人，必須接受公司、項目（或分公司）、班組的三級安全培訓教育，經(jīng)考核合格后，方能上崗。
    （二）項目安全培訓教育的主要內(nèi)容：工地安全制度、施工現(xiàn)場環(huán)境、工程施工的特點及可能存在的不安全因素等。培訓教育的時間不得少于15學時。
    （三）班組安全培訓教育的主要內(nèi)容：本工種的安全操作規(guī)程、事故案例剖析、勞動紀律的崗位講評等，培訓教育時間不得少于30學時。
    第六條實行安全培訓教育登記制度。安全保衛(wèi)部負責建立公司主要負責人、項目經(jīng)理、專職安全管理人員的安全培訓教育檔案，各二級單位、項目工程部負責建立所屬員工的安全培訓教育檔案，沒有接受安全培訓教育的員工，不得在施工現(xiàn)場從事作業(yè)或者管理活動。
    第七條安全保衛(wèi)部負責制定職工安全培訓教育規(guī)劃和年度并組織實施。
    第八條各級人員安全培訓、教育的組織實施。
    (一)企業(yè)主要負責人、項目經(jīng)理的安全培訓工作有安全保衛(wèi)部牽頭，組織參加市建委、市管理總站的培訓。
    （二）專職安全管理人員參加公司安全保衛(wèi)部組織的，每月一次的安全專項指導技術(shù)業(yè)務培訓。
    （三）企業(yè)其他管理人員、技術(shù)人員、工人的安全教育培訓，由所屬二級單位、項目部負責。
    （四）企業(yè)特殊工種的培訓、復訓工作，由企管部負責實施；每年有針對性的安全培訓由所屬二級單位、項目部具體負責。
    （五）企業(yè)待崗、轉(zhuǎn)崗、換崗的職工，在重新上崗前，由所屬二級單位、項目部進行培訓。
    第九條實行總分包的工程項目，總包單位要負責統(tǒng)一管理分包單位的職工安全培訓教育工作，分包單位要服從總分包單位的統(tǒng)一管理。
    第十條公司內(nèi)部組織的安全教育培訓，根據(jù)中川[20xx]10號文件《員工崗位培訓制度》的規(guī)定，結(jié)合實際的培訓需要，采取外聘教師，所需要培訓教育經(jīng)費，從企業(yè)職工教育經(jīng)費中支取。
    第十一條本制度所指職工含分包、勞務承包、實習生等性質(zhì)的用工。違反本制度的處罰按公司“安全生產(chǎn)違章處罰（試行）辦法”第一條（六）款予以處罰。
    企業(yè)公司安全管理規(guī)章制度篇二十一
    制度是個社會的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率，才設(shè)定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全為您提供的制度文章供您參考：
    為進一步加強公司生產(chǎn)工作的勞動保護，改善勞動條件，加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故。堅持：“安全第一、預防為主”的方針。保證員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進公司事業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。
    1、公司成立由總經(jīng)理任主任，各子公司經(jīng)理為成員的安全生產(chǎn)辦公室。其主要職責是：
    （1）研究制定安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動保護計劃。
    （2）制定、修訂安全生產(chǎn)管理制度，并對這些制度的貫切執(zhí)行情況執(zhí)行監(jiān)督檢查。
    （3）組織有關(guān)部門研究制定防止職業(yè)危害的措施，并監(jiān)督執(zhí)行。
    （4）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定，制定本公司的勞動保護用品發(fā)放標準，并監(jiān)督執(zhí)行。
    （5）監(jiān)督日常安全生產(chǎn)工作，組織開展安全生產(chǎn)大檢查，及時消除生安全事故隱患。
    （6）遇有特別緊急的不安全情況時，有權(quán)指令停止生產(chǎn)，制定并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應急救援預案。并立即報告上級研究處理。
    （7）總結(jié)和推廣安全生產(chǎn)的先進經(jīng)驗，協(xié)助有關(guān)部門搞好安全生產(chǎn)的宣傳教育和專業(yè)培訓。
    （8）傷亡事故的調(diào)查和處理，負責傷亡事故的統(tǒng)計、分析和報告，協(xié)助有關(guān)部門提示防止事故的措施，并監(jiān)督其按時實施，及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。
    （9）對公司外部的信息和基層情況上傳下達，做好信息反饋工作。
    2、各分公司各部門成立安全小組，主要負責：
    （1）對本部門的員工進行安全生產(chǎn)教育。
    （2）制定安全生產(chǎn)實施則和操作規(guī)程。
    （3）實施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查。
    （4）貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)辦公室的各項安全指令，確保生產(chǎn)安全。
    3、全生產(chǎn)責任人：各子公司經(jīng)理是本公司安全生產(chǎn)的第一責任人，分管生產(chǎn)的主管和兼職安全生產(chǎn)管理員是本公司安全生產(chǎn)的主要責任人。
    4、安全生產(chǎn)小組組長由各部門、分公司的主管人員擔任，并配備安全生產(chǎn)兼職管理員，以及三名以上不脫產(chǎn)的安全員。
    5、各級工程師和技術(shù)員在審核、批準技術(shù)計劃、方案、圖紙和其它各種技術(shù)文件時，必須保證安全技術(shù)和勞動衛(wèi)生技術(shù)運用的準確性。
    6、各部門必須在本職業(yè)務范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項工作。
    7、各部門安全管理員要協(xié)助本部門主管執(zhí)行勞動保護法規(guī)和安全生產(chǎn)管理制度，處理本部門安全生產(chǎn)日常事務和安全生產(chǎn)檢查監(jiān)督工作。
    8、各分公司生產(chǎn)安全員要經(jīng)常檢查、督促班組人員遵守安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程。做好設(shè)備、工具等安全檢查、保養(yǎng)工作。及時向上級報告本班組的安全生產(chǎn)情況。做好安全生產(chǎn)日報表的填寫工作。
    9、員工在生產(chǎn)、工作中要認真學習和執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，遵守各項規(guī)章制度。愛護生產(chǎn)設(shè)備和安全防護裝置、設(shè)施和勞動保護用品。發(fā)現(xiàn)不安全情況，及時報告上級或安全員，并迅速予以排除。
    10、對新員工、臨時工、實習人員必須先進行安全生產(chǎn)的三級教育（即生產(chǎn)部門、車間或班組、生產(chǎn)崗位）才能準其進入操作崗位。對改變工種的工人，必須重新進行安全培訓才能上崗。
    11、對從事鍋爐、壓力容器、電氣、起重、焊接、車輛駕駛（含廠內(nèi)機動車）的員工，需經(jīng)有資質(zhì)的培訓單位進行和考試并取得相關(guān)的資格證書后，才能從事該項操作。對特殊工種的在崗人員，必須進行經(jīng)常性的安全培訓教育。
    1、各種設(shè)備和儀器不得超負荷和帶病運行，并要做到正確使用，經(jīng)常維護、定期檢修，不符合要求的陳舊設(shè)備，應有計劃地更新和改造。
    2、電氣設(shè)備和線路應符合國家有關(guān)安全規(guī)定。電氣設(shè)備有可熔保險和漏電保護，絕緣性能必須良好，并有可靠的接地和接零保護措施。
    3、產(chǎn)生大量蒸汽、腐蝕易燃易爆的工作場所，應使用密閉型電氣設(shè)備；潮濕場所和移動式的電氣設(shè)備，應采用安全電壓。電氣設(shè)備必須符合相應保護等級的技術(shù)要求。
    4、引進國外設(shè)備時，對國內(nèi)不能配套的安全附件，必須同時引進，引進的安全附件應符合我國的安全要求。
    5、凡新建、擴建、改建、遷建的生產(chǎn)場地以及技術(shù)改造工程，都必須安排勞動保護設(shè)施的建設(shè)，并要與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)（稱三同時）。
    6、工程建設(shè)主管部門在組織工程設(shè)計和竣工驗收時，應提出勞保護設(shè)施的設(shè)計方案、完成情況和品質(zhì)評價報告，經(jīng)有關(guān)部門審查驗收，并簽名蓋章后，方可施工、投產(chǎn)。未經(jīng)同意而強行施工、投產(chǎn)的，要追究有關(guān)人員的責任。
    7、勞動場所布局要合理，保持清潔、整齊。有毒有害的作業(yè)，必須有防護設(shè)備。
    8、生產(chǎn)用房、建筑物必須堅固、安全：通道平坦、暢通，要有足夠的光線；為生產(chǎn)所設(shè)的坑、壕、池、平臺、升降口等有危險的處所，必須有安全設(shè)施和明顯的安全標志。
    9、有高壓、高溫、低溫、潮濕、雷電、靜電等危險的勞動場所，必須采取相應的有效防護措施。
    10、雇請外單位人員在本公司的場所進行施工作業(yè)時，主管部門應加強管理，對違反作業(yè)規(guī)定并造成公司嚴重損失者，需索賠并嚴加處理。
    11、被雇請的施工人員作業(yè)時，須在保安處登記，需明火作業(yè)者須備案登記。
    12、易燃、易爆物品的運輸、貯存、使用、廢品處理等必須有防火、防爆設(shè)備，嚴格執(zhí)行安全操作守則和定員、定量、定品種的安全規(guī)定。
    13、易燃、易爆物品的使用地和貯存點，要嚴禁煙火，要嚴格消除可能發(fā)生火種的一切隱患。檢查設(shè)備需要動用明火時，必須采取妥善防護措施，并經(jīng)有關(guān)部門批準，在專人監(jiān)護下進行。
    1、根據(jù)工作性質(zhì)和勞動條例，為員工配備或發(fā)放個人防護用品，各部必須教育職工正確使用品，不懂得防護用品用途和性能的，不準上崗操作。
    2、努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪聲工程，進行經(jīng)常性的衛(wèi)生監(jiān)督測。對超國家衛(wèi)生標準的有毒、有害作業(yè)點，應進行技術(shù)改造和采取衛(wèi)生防護措施，不斷改善勞動條件，提高有毒有害作業(yè)人員的健康水平。
    3、從事有毒有害作業(yè)人員，要實行每年一次定期職業(yè)體檢制度，對確診為職業(yè)病的患者，應上報上級調(diào)整工作崗位，并及時做出治療。
    4、禁止年齡未滿18周歲的員工，女職工在懷孕期、哺乳期從事有害有毒的作業(yè)。
    5、堅持定期或不定期的安全生產(chǎn)檢查制度。安全辦公室組織全公司的安全檢查，每年不少于四次。各生產(chǎn)部門每月安全檢查，每年不少于四次。各生產(chǎn)部門每月安全檢查不少于一次，各年間和生產(chǎn)班組應實行班前班后檢查制度，每天不少于兩次。特殊工種和設(shè)備的操作者應進行每天檢查。
    6、發(fā)現(xiàn)不安全隱患，必須及時整改，如本部門不能進行整改的要立即報告安全辦統(tǒng)一安排整改。
    1、公司的安全生產(chǎn)工作應每年總結(jié)一次，在總結(jié)的基礎(chǔ)上，由公司安全辦組織評選安全生產(chǎn)進集體和先進個人，加以表彰。
    2、對發(fā)生重大事故或死亡事故（含交通事故），對事故直接責任人視情節(jié)輕重給予的責任，對觸及法律的追究其法律責任。
    3、凡發(fā)生事故，要按有關(guān)規(guī)定報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責成補報外，對有關(guān)人員給予處罰，并追究其法律責任。
    4、對事故責任者視其情節(jié)給予批評教育、經(jīng)濟處罰、行政處分，觸及法律者依法論處。
    5、發(fā)生事故的單位必須按照事故處理程序進行事故處理。
    （1）事故現(xiàn)場人員應立即搶救傷員，保護現(xiàn)場，如因搶救傷員或防止事故擴大，需要移動現(xiàn)場物件時，必須做出標志，詳細記錄或拍照和繪制事故現(xiàn)場圖。
    （2）立即向單位主管理部門領(lǐng)導報告，事故單位立即向公司安全辦報告。
    （3）開展事故調(diào)杳，分析事故原因，公司安全辦接到事故報告后，應迅速指示有關(guān)單位單位進行調(diào)查，于15—30天內(nèi)向有關(guān)職能部門報送《事故調(diào)查報告書》。事故調(diào)查處理應接受工會組織的監(jiān)督。
    （4）制定整改防范措施。
    （5）對事故有責任的人做出適當和處理。
    （6）對事故通報和事故分析會等形式教育員工。
    6、對于員工在其職責范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自已的職責，有如下行為之一造成成事故的，按玩忽職守論處。
    （1）不執(zhí)行有關(guān)制度規(guī)章、條例、規(guī)程自行其是的。
    （2）對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施無力的。
    （3）不接受主管部門管理監(jiān)督，不聽合理意見，主觀武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業(yè)的。
    （4）對安全生產(chǎn)工作漫不經(jīng)心、馬虎草率、麻痹大意的。
    （5）對安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導、放任自流的。
    （6）廷誤裝、修安全防護設(shè)備或不裝、修安全防護設(shè)備的。
    （7）違反操作規(guī)程冒險作業(yè)或擅離崗位或?qū)ψ鳂I(yè)漫不經(jīng)心的。
    （8）擅動用“危險禁運”標志的設(shè)備、機器、開關(guān)、電閘、信號等。
    （9）不服指揮和勸告，進行違章作業(yè)的。
    （10）施工組織或單項作業(yè)組織有嚴重錯誤。
    以上制度從頒布之日起執(zhí)行。
    企業(yè)公司安全管理規(guī)章制度篇二十二
    11、與供氣單位簽訂安全用氣協(xié)議，接受供氣單位安全檢查及技術(shù)指導；
    12、遇到燃氣泄露的緊急情況，應立即消除所有明火，不要操作或動用任何電器或電子設(shè)備，打開所有門窗，保證足夠室內(nèi)通風，較大的氣體泄露或著火，應立即疏散所有室內(nèi)人員，并向119報警。