當我們經歷一段特殊的時刻，或者完成一項重要的任務時，我們會通過反思和總結來獲取心得體會。心得體會可以幫助我們更好地認識自己，了解自己的優(yōu)點和不足，從而不斷提升自己。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。
機構編制心得體會總結篇一
機構編制規(guī)則是在制定、執(zhí)行和監(jiān)督政府機構編制方案時所遵循的規(guī)則和標準，對于政府組織結構優(yōu)化、公務員管理和公共資源利用具有重要的指導意義。在我的工作中，我深刻體會到了機構編制規(guī)則的實踐方法和重要作用。在這篇文章中，我將結合自身工作經歷，深入探討機構編制規(guī)則的心得體會。
第二段：機構編制規(guī)則的內涵
機構編制規(guī)則是指在政府編制方案中所需遵循的規(guī)定和標準。機構編制規(guī)則的內涵包括但不限于：編制方案的程序要求、編制方案的內容要求、編制方案的實施要求等等。例如：編制方案的程序要求包括：必須按照政策法規(guī)的要求，制定編制工作方案，廣泛征求各方面的意見，經過論證后確定；編制方案的實施要求包括：必須實行職責與權利相統(tǒng)一制度，實行透明化管理制度，建立考核與激勵相結合的制度等等。機構編制規(guī)則的內涵豐富多樣，涉及面很廣，但總的來說，目的就是為了使政府機構編制方案制定更加科學、嚴謹和規(guī)范化。
第三段：機構編制規(guī)則的重要作用
機構編制規(guī)則是政府管理的重要依據，它具有多重重要的作用。首先，機構編制規(guī)則可以規(guī)范政府機構編制方案的執(zhí)行，使編制方案具有可操作性、嚴謹性、公正性和規(guī)范性，為公共事業(yè)的發(fā)展提供有力的保障。其次，機構編制規(guī)則可以促進公務員管理的進步，科學的機構編制方案可以更好的提高公務員們的效率和積極性，從而更好地服務于人民。此外，機構編制規(guī)則還可以提高公共資源的利用效率和公眾對政府部門的信任度，為社會和諧與穩(wěn)定發(fā)揮重要作用。
第四段：機構編制規(guī)則實踐中的問題
雖然機構編制規(guī)則的制定和執(zhí)行已經形成了一套比較完善的制度和規(guī)范，但在實際的工作中還存在一些問題。例如：一些政府部門在制定編制方案時往往考慮的是意識形態(tài)和政治爭斗，忽視了編制方案的科學性和實際效果；一些政府部門在推進編制方案實施時，往往是按照部門利益去行事，忽視了公共利益的問題。這些問題都表明，我們需要在實踐中深入理解和貫徹機構編制規(guī)則的內涵和要求，加強制度落實，推進制度的完善和理想的實踐。
第五段：總結
綜上所述，機構編制規(guī)則是政府機構編制方案制定、執(zhí)行和監(jiān)督的必要規(guī)范和標準。我們要在實踐中認真貫徹機構編制規(guī)則的要求，堅持深化機構編制改革，推進政府機構結構優(yōu)化，科學化公務員管理，提高公共資源利用效率，以更好的服務于這個偉大的國家和人民。
機構編制心得體會總結篇二
日，在大隊的組織下，我學習了《中國共產黨機構編制工作條例》，機構編制工作作為頂層設計的重要組成部分，在黨和國家各項事業(yè)中發(fā)揮著重要作用。制定和實施《條例》，是強化黨對機構編制工作的集中統(tǒng)一領導的重要舉措，是加強黨的執(zhí)政能力建設和國家政權建設的重要推手，為新時代機構編制工作提供了根本遵循。
、不負使命，在新時代奮勇前行，直面矛盾和問題，主動接受挑戰(zhàn)，讓敢于擔當、勇于擔當，積極主動作為，將初心使命轉化為行動自覺成為新時代干事創(chuàng)業(yè)中最動力的音符。
做好機構編制改革，首先要堅持黨領導一切！
中國是擁有13億多人口的發(fā)展中國家，要完成中華民族偉大復興的宏偉目標，如果沒有黨的政治領導，沒有黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，很難實現。如果“允許廣大黨員在政治上行動上與黨離心離德、為所欲為，這個黨就不可能有號召力影響力戰(zhàn)斗力，政治上就沒有作為。”我們必須堅持黨的政治領導。只有如此，才能確保黨在世界形勢深刻變化的歷史進程中始終走在時代前列，才能在應對國內外各種風險和考驗的歷史進程中始終成為全國人民的主心骨，才能在堅持和發(fā)展中國特色社會主義的歷史進程中始終成為堅強領導核心。沒有共產黨的領導，我們的國家和民族不可能取得今天這樣的成就，也不可能有今天這樣的國際地位。堅持黨的政治領導，關乎國家前途、民族命運、人民幸福。
其次黨員干部要加強自身建設！
黨員干部務必清醒地認識到，相應制度機制建設完善不夠及時，欠缺針對性和可操作性，執(zhí)行落實存在不到位的問題。每一名黨員干部都要深刻理解和領會習近平總書記重要指示精神，提高政治站位和政治覺悟，黨員干部要始終堅持把八項規(guī)定作為務必堅守的做人做事底線，堅決剎住歪風、勤政愛民、止住浪費、讓利于民，積極順應群眾期盼，與群眾所思所盼所求緊密結合，堅持做到抓常、抓細、抓長，在鞏固成果的基礎上，不斷加強自身建設，讓群眾有更多獲得感和幸福感。
深化黨和國家機構改革，是堅持和加強黨的全面領導、加強黨的長期執(zhí)政能力建設的必然要求。黨和國家機構職能體系是中國特色社會主義制度的重要組成部分，是我們黨治國理政的重要保障。作為黨員，更是一名公安干警，我們要對黨忠誠、愛崗敬業(yè)、甘于奉獻，切實維護社會安寧和人民群眾的切身利益，為實現“兩個一百年”奮斗目標、建設社會主義現代化國家、實現中華民族偉大復興作出不懈努力。
機構編制心得體會總結篇三
機構編制規(guī)則是一項重要的管理制度，它嚴格規(guī)定了各級機關的編制和管理體制。作為一個在公共管理領域工作多年的人，我對機構編制規(guī)則有了深刻的體會和認識。在本文中，我將分享我在機構編制規(guī)則方面的心得體會。
第二段：機構編制規(guī)則的意義
機構編制規(guī)則的實施，可以規(guī)范各級機關的職能、任務、權責和關系，保護公共利益，提高行政效率，提升公共服務質量。此外，機構編制規(guī)則通過嚴格的組織結構、職位設置和編制限額等手段，能夠控制機關人員數量、質量和結構，提高編制使用效益，實現機關人員數量和質量的總體優(yōu)化。
第三段：機構編制規(guī)則的實施問題
機構編制規(guī)則雖然在理論上具備完備性和先進性，但其實施面臨許多問題。在實踐中，機構編制規(guī)則的陳舊化、缺乏靈活性、難以適應社會變革等問題逐漸凸顯。部分地區(qū)、部門為了提高政績，應景而生、隨意增加機構編制、擴大開支等行為也加大了實施難度。
第四段：機構編制規(guī)則的應對策略
要提升機構編制規(guī)則的實效性和適應性，需要采取以下幾方面的措施。一是突出“人”的機制設計，注重優(yōu)化編制使用方式，推動機關職工素質提升。二是加強法制建設，促進制度實施和遵守，避免弄虛作假、對外夸大演示等現象。三是整合資源成為共同的要求，推動編制數量與質量的統(tǒng)一化，減少過多割裂性、專業(yè)性的崗位職員，構建內外、管理與服務層次的協同機制。四是通過信息化、數字化、服務化手段提升行政便捷度和服務質量，提高管理效率。
第五段：總結
機構編制規(guī)則對于公共管理和政府機關的穩(wěn)定運行具有非常重要的意義，因此必須在實踐中不斷加深對機制設計本質規(guī)律的認知和洞察，深入推進加強機制創(chuàng)新、提高制度效能等方面的探索和實踐，以保證機構編制規(guī)則的嚴格執(zhí)行和有效運行。
機構編制心得體會總結篇四
近日，中共中央政治局召開會議，審議《中國共產黨機構編制工作條例》。會議指出，機構編制資源是重要政治資源、執(zhí)政資源，機構編制工作在加強黨和國家機構職能體系建設、深化機構改革、優(yōu)化黨的執(zhí)政資源配置方面發(fā)揮著至關重要的作用?！稐l例》以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以黨章為根本遵循，對機構編制工作的體制、內容、程序、監(jiān)督等作出規(guī)范，是加強黨對機構編制工作集中統(tǒng)一領導的制度成果，是貫徹落實黨管機構編制原則的重要保障，是做好新時代機構編制工作的基本遵循?！稐l例》的頒布實施，《條例》的制定和實施，對于在機構編制工作方面進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，完善黨和國家機構法規(guī)制度，推進機構編制法定化，提升機構編制工作水平，具有十分重要的意義。
首先，推進機構編制是全面依法治國的內在要求。機構職能體系是國家治理體系的重要組成部分，推進機構編制是推進法治國家、法治政府建設的重要基礎工作，是依法行政的前提和基礎，是全面依法治國的內在要求。其次，推進機構編制工作是深化黨和國家機構改革的必然要求。深化黨和國家機構改革，要充分發(fā)揮法治的規(guī)范和保障作用，在法治下推進改革，在改革中完善和強化法治，推進機構編制工作為推進機構改革和鞏固改革成果提供了重要保障。最后，推進機構編制工作是提升機構編制管理水平的重要舉措。不斷推進機構編制管理科學化、規(guī)范化、法治化，不失為一種提升機構編制管理水平的重要舉措。.
做好新時代機構編制工作，必須堅持和加強黨對機構編制工作的集中統(tǒng)一領導。機構編制資源是重要政治資源、執(zhí)政資源，機構編制工作是黨的一項重要工作。這次黨和國家機構改革進一步強調了黨管機構編制、黨對機構編制工作集中統(tǒng)一領導的重大政治原則，《條例》的一整套制度設計都是緊緊圍繞著加強黨的領導這根主線展開的。要深刻認識加強黨集中統(tǒng)一領導機構編制工作的重要性，深切體會黨中央對機構編制工作的高度重視和深謀遠慮，旗幟鮮明、堅定不移地把加強黨的領導貫穿到機構編制工作各方面各環(huán)節(jié)。
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建設、法規(guī)建設?！稐l例》是完善黨和國家機構法規(guī)制度、推進機構編制法定化的重要內容。要把機構編制工作納入法治軌道，切實運用法治思維和法治方式謀劃和推動工作，真正解決機構編制工作突出問題，規(guī)范有序、科學有效地開展機構編制工作。
“沒有規(guī)矩，不成方圓。”機構編制工作是一項嚴肅慎重的工作。《中國共產黨機構編制工作條例》以推進黨和國家機構職能優(yōu)化協同高效為著力點，完善機構設置，優(yōu)化職能配置，提高效率效能，為決勝全面建成小康社會、全面建設社會主義現代化國家、實現中華民族偉大復興的中國夢提供有力制度和組織保障。
核心作用，為決勝全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的中國夢提供有力制度和組織保障。
機構編制心得體會總結篇五
隨著社會的不斷發(fā)展，各行各業(yè)都在不斷進行著改革和創(chuàng)新。而機構編制作為一種管理和組織人力資源的制度，也在不斷地被探索和完善。機構編制實名制作為其中的一種重要改革措施，對于提高政府的管理水平，保障公民的權益具有重要作用。在我參加機構編制實名制工作的過程中，我深深感受到了它的實際效果和推行中的難點，也積累了一些心得體會。
首先，機構編制實名制的推行能夠提高管理的效率和質量。在過去的工作中，由于沒有清楚的公司組織架構和人員分工，導致工作難以有效地協同和配合。而通過實名制的推行，每個人員都有自己明確的職責和工作任務，工作不僅更加精細化，而且也更加高效。每個部門和個人都能夠清楚地了解自己需要完成的任務和目標，加強了部門之間的協作和溝通，提高了工作的效率和質量。
其次，機構編制實名制的推行能夠增加工作的透明度和公平性。在過去，工作的分配往往是不明確的，往往會出現一些個人專橫或者權力尋租的現象。而通過實名制的推行，每個人員的身份和任務都是公開透明的，工作的分配更加公平合理。通過實名制，領導者和普通員工之間的關系更加平等，權力更加制約，一些不公正現象也得到有效遏制。整個組織的運行規(guī)則和流程都更加清晰明了，提高了公平性和公正性。
然而，機構編制實名制推行中也存在一些困難和挑戰(zhàn)。首先，實名制的推行需要更加完善的信息系統(tǒng)和數據平臺的支持。在推行的過程中，我們發(fā)現，由于原有的信息系統(tǒng)不完善，很多人員的信息無法準確記錄和查詢，給實名制的推行帶來了一定的困難。其次，實名制需要對組織的規(guī)章制度進行細化和完善。在過去，一些組織的規(guī)章制度不夠明確，導致實名制的推行變得困難，需要進一步完善和細化。
對于解決實名制推行中的困難和挑戰(zhàn)，我有一些個人的心得體會。首先，需要加強信息系統(tǒng)的建設和完善。通過引入先進的信息技術，建立起完整的人員信息記錄和查詢系統(tǒng)，可以有效提高實名制的推行效果。其次，需要對組織的規(guī)章制度進行清理和完善。對于一些不明確的規(guī)章制度，應當及時修訂和完善，以適應實名制的推行需求。最后，需要加強組織的宣傳和培訓工作。通過開展宣傳活動和培訓課程，增加人員對實名制的認同和理解程度，提高實名制的推行效果。
通過參與機構編制實名制的工作，我深切地感受到了它的好處和推行中的困難。機構編制實名制的推行能夠提高管理的效率和質量，增加工作的透明度和公平性。同時，推行的過程中也面臨一些困難和挑戰(zhàn)，需要解決信息系統(tǒng)不完善和組織規(guī)章制度不明確等問題。通過加強信息系統(tǒng)建設和完善，清理和完善組織的規(guī)章制度，以及加強宣傳和培訓工作，可以提高機構編制實名制的推行效果，為組織改革和創(chuàng)新提供更好的支持。
機構編制心得體會總結篇六
一、培訓目標和培訓重點
（一）培訓目標
1.全面認真貫徹黨和國家的教育方針，更新教育觀念，樹立現代教育思想，加強師德建設，優(yōu)化知識結構，聚焦課堂，直面問題，增強教師創(chuàng)新精神和執(zhí)教能力，提高教師教育教學水平。
2.在教育行政部門的領導和培訓機構的指導下，以學校為基本單位，在校長為第一責任人，切實推行校本培訓工作，力求全面提高校本培訓的'質量和效益。
3.堅持理論聯系實際原則，堅持“教學做合一”，圍繞教育教學工作，以解決問題為導向，按需施教，講求實效，學用一致，結合學校實際，多途徑多形式開展校本培訓。
4.堅持面向全體的原則，每位教師必須參加校本培訓。每學年不少于24學時。
5.以教師發(fā)展為本，調動教師積極性，提高教師的整體素質，注重差異，突出個性，滿足教師發(fā)展需要。
6.注重資源整合，加強教學、科研、培訓的有機統(tǒng)一；注重校際合作與交流，充分利用現代信息技術和遠程教育手段。
7.建立配套制度，完善激勵機制，逐步實現校本培訓規(guī)范化與特色化發(fā)展。
（二）培訓重點
教師的專業(yè)精神、專業(yè)知識與技能等專題培訓為培訓重點。
二、主要內容和基本形式
（一）主要內容
1.專業(yè)精神
（1）組織一次先進教師經驗交流會；
（3）結合課堂教學，每學年至少撰寫一篇質量較高教學案例、反思或論文，并上交教科室作為考核依據。
2.專業(yè)知識與技能
（1）學校每年至少組織6次（每學期3次）各學科集體備課活動；
（3）每位教師每學期聽評課不少于10節(jié)，評課至少1節(jié)；
（4）每位教師每年至少參加一次評價研究活動；
（5）學校每年至少組織一次教學技能培訓或展示活動。
3.專題培訓
組織教師開展政治思想教育、心理健康教育、法制教育、職業(yè)道德教育及教育科研等專題培訓。
（二）培訓形式
1.校際培訓：和師資隊伍強大的學校開展校際教學聯誼活動，資源共享，取長補短，共同進步。
2.校級培訓：學校通過調查了解，根據教師普遍性實際需要，組織開展全校性的校本培訓活動。
3.教研組培訓：根據各教研組特點，開展與各教研組專業(yè)緊密相聯的培訓內容。
4.自我培訓：教師自定個人發(fā)展計劃，為自己設計個性化的培訓方案。
三、保障措施和預期效果
1．保障措施
以學校教師專業(yè)化發(fā)展評價制度和學科教研組建設評價制度為依托，按照規(guī)定加大對校本培訓的投入，提供各種培訓渠道讓學生外出學習。學校領導高度重視本項工作，成立以校長為組長的學校校本培訓領導小組，具體由教務處負責落實。學校多方位作好校本培訓宣傳工作，教師認識到位，能積極、認真地參與校本培訓工作，教師參加學習培訓并取得規(guī)定學時是年度考核職務評聘和評先評優(yōu)的必備條件。
2．預期效果
能有效提高教師實施素質教育的能力和水平，提高課堂教學效益，促進教學質量的提高。
機構編制心得體會總結篇七
習近平主持會議。
中國共產黨有了黨組織機構編制工作條例，這是從嚴治黨的需要。是服務于黨和國家事業(yè)大局，完善和發(fā)展中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化為導向的需要。中國共產黨機構編制工作條例，以推進黨和國家機構職能優(yōu)化協同高效為著力點，完善機構設置，優(yōu)化職能配置，提高效率效能，為決勝全面建成小康社會、全面建設社會主義現代化國家、實現中華民族偉大復興的中國夢提供有力制度和組織保障。
機構編制工作是一項嚴肅慎重的工作。有了《中國共產黨機構編制工作條例》的制定和實施，對于完善黨和國家機構法規(guī)制度，推進機構編制法定化，提升機構編制工作水平，具有十分重要的意義。
做好新時代機構編制工作的指導思想是增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，能夠確保機構編制法定化，黨組織帶頭實施依法治國、依法治黨，體現職能法定的原則，增加“三定”方案的嚴肅性和權威性，而不是領導干部“拍腦袋”臨時動議突破機構編制因人設事，改變過去以違紀、違規(guī)為主的監(jiān)督管理措施，一切按法律法規(guī)辦事，更體現了機構編制的嚴肅性。嚴禁越權審批機構和編制，嚴禁條塊干預機構編制事宜，嚴禁超職數配備領導干部，嚴禁超編調動，嚴禁編外人員無序增長。
“編制就是法律”。多年來，在機構改革和日常編制管理中，逐步形成了較為清晰的紀律要求，明確了嚴格的機構編制管理權限和程序，建立了一套行之有效的管理制度。編制的數額和使用范圍的核定，都要符合規(guī)定條件和程序。中國共產黨機構編制和使用范圍一經確定，便具有法律效力，不得隨意突破和更改。
中國共產黨機構編制工作條例規(guī)定嚴格執(zhí)行機構限額、領導職數、編制種類和總量等規(guī)定，在限額外設置機構，超職數配備領導干部，擅自增加編制種類，突破總量增加編制等等作法都是違規(guī)違法的。有利于嚴格控制編外聘用人員，防止機構膨脹，人浮于事，確保從嚴規(guī)范適用崗位、職責權限和各項管理制度。
機構編制心得體會總結篇八
機構編制管理作為國家行政管理的一個重要組成部分，在國家行政管理中處于源頭和基礎地位。機構編制是“龍頭”，是個很敏感的工作。經過多年的工作實踐，我們在機構編制管理工作中已經摸索出一些成功的、行之有效的經驗和做法，如聯審工資制度、《機構編制管理證》制度、《行政事業(yè)單位入編（減員）通知單》制度、人員編制管理臺帳等。隨著新形勢的發(fā)展，一些不容忽視的問題也應運而生，影響了機構編制管理工作的有效開展。
一、當前存在的主要問題
（二）機構設置的多樣性。除了正式設立的機構以外，還以“合署”、“掛牌”、“掛靠”等形式設置機構。如農業(yè)局增掛牌子的機構有鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局，經濟貿易局增掛牌子的機構有企業(yè)工委、安全生產監(jiān)督管理局、經濟體制改革辦公室等。如果僅僅是掛牌、合署或掛靠倒未嘗不可，問題是掛牌、掛靠之后，組織部門要相應地配備領導干部。領導干部配備后，工作人員就顯得不夠，出現“官多兵少”和人手緊的現象，導致政事職責不分、政事人員混崗情況的產生，甚至直接導致人員超編。
（三）編制管理失之于弱。雖然有“編制就是法”的說法，但在實際工作中，編制管理的軟弱性隨處可見。按照國家規(guī)定，只有軍隊轉業(yè)干部可以超編安置。但在實際工作中，組織部門在領導班子調整時，超編配備領導干部；人事部門在機構撤并、調整時，由于人員分流難度較大，讓超編人員暫時在崗。有的部門由于人員結構（年齡、專業(yè)、職務等）的原因，缺少專業(yè)人員或年輕干部，在招考或調劑時，超編配備。更有甚者，一些部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及其下屬事業(yè)單位，視編制規(guī)定而不見，大量使用臨時性人員。
對上述問題，我們可從主客觀兩個方面尋找原因。客觀上，目前社會事務方面新的工作很多，一項工作的開展總得有一個機構來管理，造成機構增加（包括行政的掛牌機構和事業(yè)的實體機構）。由于目前領導干部能上不能下的情況沒有根本改變；或者由于目前就業(yè)形勢非常嚴峻，機構撤并之后，人員分流有較大的難度；或者由于目前公務員隊伍中專業(yè)結構不合理等原因，不得不適當補充一部分年紀輕、學歷高、專業(yè)性強的人員，造成有的單位人員超編配備。主觀上，由于有的部門和少數領導機構編制觀念不強，在人員配備特別是領導干部配備上，不能嚴格執(zhí)行核定的編制數，造成機構增加，人員超編。
二、解決辦法及對策
機構編制是龍頭，也是個很敏感的工作，編辦作為黨委、政府的工作部門，要通過機構編制法制化建設，積極構建“廉潔、勤政、務實、高效”的工作機制，充分發(fā)揮控制、把關、協調、監(jiān)督作用，加強對機關和事業(yè)單位的職能、機構、編制、人員結構等進行全過程監(jiān)督管理和跟蹤服務，更大程度地發(fā)揮機構編制部門的主要職責和職能。
（一）嚴格維護“三定”方案的嚴肅性，建立和形成機構編制管理完整的法律體系
嚴格執(zhí)行“三定”方案，對于保持機構和人員編制的相對穩(wěn)定具有重要作用，必須堅決維護其權威性和嚴肅性。未經批準，任何單位和部門不得以任何方式自行調整和改變“三定”中關于主要職能、內設機構、人員編制和領導職數的規(guī)定。
（二）繼續(xù)完善機構編制管理約束機制
機構編制管理工作是一項綜合性的工作，它涉及到組織、人事、財政等各個部門。機構編制是財政部門擬定財政預算和核撥經費的主要依據，財政預算控制是機構編制約束的有效手段。進一步完善機構編制、人員工資與財政預算相互制約機制，要以編制為基礎，在機構編制部門審核批準的機構和編制的限額之內，核定人員、工資和經費，辦理調配、錄用、社會保險、工資福利、戶口遷移等手續(xù)。進一步完善和強化編制、人員、工資一體化管理的、相互配套制衡的剛性約束工作機制。加快電子化進程，財政局和編辦可以實行機構編制、人員工資、財政預算等微機聯網，建立數據庫，實行人員編制與財政預算同步監(jiān)測、動態(tài)管理。
（三）建立健全機構編制管理監(jiān)督機制
一是進一步加強機構編制部門監(jiān)督檢查職能。機構編制管理部門要全面轉變習慣于主要抓具體審批和執(zhí)行的做法，克服和扭轉“弱監(jiān)督、軟監(jiān)督、虛監(jiān)督甚至無監(jiān)督”問題，加強監(jiān)督職能，健全完善監(jiān)督檢查程序和手段。如可以結合年終統(tǒng)計和事業(yè)單位法人登記及年檢，對各單位的機構編制執(zhí)行情況進行檢查。在機構編制部門內部形成強力有效的機制和制度優(yōu)勢，實現機構編制監(jiān)督檢查的制度化、經?；驯O(jiān)督檢查工作作為一項長期的日常業(yè)務職能深入持久地開展下去。
二是建立群眾公開監(jiān)督制度。群眾監(jiān)督是最廣泛、最有力的監(jiān)督。建立機構編制數據庫，實行編制實名制和“陽光編制”，定編定崗到人，將財政供養(yǎng)人員情況置于廣大干部職工的監(jiān)督之下。如機構編制部門對不涉及國家秘密的工作原則、審批程序、機關事業(yè)單位的定編定崗定員情況等，以適當方式向社會公開；機構編制部門通過聘請社會監(jiān)督員等方式，廣泛征求人民群眾意見；建立健全投訴舉報制度等等，進一步落實和擴大群眾對機構編制管理的知情權、參與權和監(jiān)督權，防止和杜絕“暗箱”操作等違法違紀行為，營造加強機構編制監(jiān)督的良好氛圍。
三是強化領導干部的編制意識，建立健全相關工作機制。縣鄉(xiāng)各單位黨政主要負責人是執(zhí)行機構編制紀律的第一責任人，負有對本地區(qū)、本單位機構改革和機構編制管理的直接責任。可以視具體情況，建立健全相應的配套措施，如制定相應的年度考核方案，將機構編制管理工作納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門領導班子及成員的年度實績考核目標；紀檢、監(jiān)察、編制、審計部門對機構改革和機構編制管理工作實施同步監(jiān)督，發(fā)現和接舉報有違規(guī)操作行為的，及時、迅速地介入調查，一經查實，堅決處置到位；各單位主要負責人離任時，編辦對其任職期間內機構編制管理情況進行審查，發(fā)現有違反編制紀律的，實行追究制等等。
機構編制心得體會總結篇九
機構編制實名制作為一項重要的管理制度，旨在規(guī)范機構編制工作，提高行政效能，增強公務員隊伍的穩(wěn)定性和紀律性。本文將從個人角度出發(fā)，就機構編制實名制的實施情況以及個人體驗進行總結和思考。
第二段：個人體驗
作為一名公務員，實行機構編制實名制后，我感受最深的是工作的透明度和規(guī)范性得到了明顯提升。以前，一些人事安排和職位調整常常存在諸多隱秘、腐敗等問題，給工作帶來了不少困擾和阻礙。而現在，通過實名制的推行，工作人員的任免、晉升、調劑等手續(xù)都需要按照規(guī)定的程序和標準進行，不僅確保了公平公正，還有效杜絕了腐敗現象的產生。
第三段：機制優(yōu)勢
除了提高工作透明度和規(guī)范性外，機構編制實名制還具有許多其他優(yōu)勢。首先，實名制能夠規(guī)范和標準化機構管理，使各級機構更加精細化、科學化。其次，實名制有助于落實公務員隊伍的崗位責任和人員素質要求，提高公務員隊伍的整體素質和工作業(yè)績。最后，實名制能夠加強公務員隊伍的紀律性和集中度，確保機構內部的權力不被濫用和腐敗問題的發(fā)生。
第四段：實施困難與問題
然而，機構編制實名制的推行也遇到了一些困難和問題。首先，由于實名制需要涉及大量個人的隱私信息，因此加強數據保護和隱私保護措施顯得尤為重要。其次，實名制的推行需要各級機構的全力支持和付出努力，需要改革思維的轉變和管理方式的創(chuàng)新。最后，在實際操作中，也需要借鑒他國的經驗和實際情況進行適度調整和改進。
第五段：展望與建議
對于機構編制實名制的未來發(fā)展，我認為需要繼續(xù)加強推動力度，健全相應管理制度，并加強宣傳教育，增強公務員隊伍的自覺性和主動性。此外，還要注重平衡機構編制實名制與個人隱私和尊重自由的關系，使實名制在保障公平公正的同時，做到合理合法不侵犯個人合法權益。
總結：機構編制實名制是一項有益的管理制度，在提高工作透明度、規(guī)范性等方面起到了積極的作用，同時也面臨一些困難和問題。未來，應繼續(xù)完善和推進機構編制實名制，以實現公務員隊伍的科學管理和效能提升。
機構編制心得體會總結篇十
近一周的培訓學習很快結束了，我切實的感覺到了自身的提高。此次的培訓學習，使自己的理論基礎，道德水準，業(yè)務修養(yǎng)等方面有了一定的提高，更重要的是開闊了眼界，增長了對于機構編制更深層次的理解，也更進一步增強了學習理論的自覺性與堅定性，增強了做好新形勢下機構編制工作的能力和信心。參加本期培訓我主要有以下幾方面體會和收獲：
一、增強了對學習重要性和迫切性的認識。所謂活到老學到老，但真正能做到的寥寥無幾，培訓是一種學習的方式，對個人來說是一種被動的學習，但卻是干部隊伍提高業(yè)務知識的有效手段?，F在各行各業(yè)均互聯網化、數字化，機構編制工作只有適應和跟上現代社會的發(fā)展，才能在本質工作上做到與時俱進，高效而準確。唯一的辦法就是不斷學習，不斷進步。通過培訓班的學習，使我進一步認識到了各種科學技術的進步，以及科技與各行業(yè)的緊密結合所產生的巨大推動力，學習的重要性和迫切性從我心中驟然生出，只有通過加強學習，才能取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負組織重望，完成組織交給的工作任務。
二、開闊了眼界，增長了見識。作為一名政府工作人員，需要不斷強化全局意識和責任意識，局限于自身工作的范圍而不去拓展眼界，那只能是本分的完成任務，而不能很好的適應現在政治體制改革、社會體制改革的潮流。
要求我們要有大格局意識，不怕犧牲自我的小利益，去成就全局的目標。
“責任意識”要求我們自覺適應目前形勢發(fā)展需要，認真學習實踐科學發(fā)展觀活動，不斷增強使命感和社會責任感，提高自身能力素質和調整好精神狀態(tài)，為社會發(fā)展獻計獻策，貢獻力量。要樹立群眾利益第一位,局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強勇于攻克難關的進取意識，敢于負責，勇挑重擔。
三、
學習到好的溝通與協調，熟練工作方法。社會經濟不斷發(fā)展，隨之變遷的是人的溝通相處之道，是工作方法的改變。學會溝通與協調，要善于與領導、職工、相關單位進行溝通，學會與媒體工作人員溝通交流，學會通過新的媒介公開、答復群眾關切的問題，要學會擺正心態(tài)與位置，尊重別人，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，積極主動地開展工作。要經常反思工作、學習和生活，把反思當成一種文化，通過反思，及時發(fā)現自身存在的問題。
是要寬宏大量，學會包容。包容是一門藝術，是一種境界，要達到這種境界，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財富。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。
要注重文明禮儀，增強綜合素質。文明禮儀是生活和工作的根基，是體現一個國家和民族文明程度、經濟實力的重要標志，沒有了文明，就沒有了基本的道德防線。我們每一個人都應該具備文明素質，做一個堂堂正正的人，做一個懂文明、有禮貌的謙謙君子，文明就是我們素質的前沿，擁有文明，就擁有了世界上最為寶貴的精神財富。只有當每一個人都具備了文明素質，我們這個國家的整體素質才能提高。我們要從自我做起，從每一件小事做起，做文明事，說文明話，讓文明禮儀成為社會發(fā)展的主流，讓我們的素質上一個臺階。
要廉潔自律，加強思想道德修養(yǎng)。要認真學習科學發(fā)展觀重要思想，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權利觀、地位觀、利益觀。廉潔勤政，嚴格自律，自覺接受監(jiān)督。認真貫徹執(zhí)行上級關于廉潔自律的各項制度和規(guī)定，不斷提高拒腐防變的能力，堂堂正正做人，踏踏實實做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始終做到自重、自省、自警、自勵，在職工中樹立廉潔從政、勤政為民的良好形象。
按照自治區(qū)編辦的統(tǒng)一安排，我參加了2016年全區(qū)第一批機構編制業(yè)務培訓班。此次培訓為期3天，自治區(qū)編辦對學習培訓做了認真而細致的部署，從學習資料到授課老師的邀請都做了精心安排，學習內容豐富，具有很強的指導意義。在三天的學習里，自治區(qū)編辦邀請中編辦、蘇州市編辦等相關單位圍繞“一帶一路戰(zhàn)略與構建全方位開放新格局、加快政府職能轉變深化行政體制改革、事業(yè)單位分類改革及法人結構、綜合行政執(zhí)法改革”等主題進行了培訓，授課專家和老師生動而專業(yè)的傳授、獨特的個人見解得到了學員的一致好評。通過此次學習培訓，結合本職工作，我簡要談幾點認識。
從近幾年開展機構編制工作情況看，深化政府職能轉變，推動行政審批制度改革成為機構編制部門工作的重中之中，圍繞這一主要任務，我們從多方面下大力氣，破解各個方面的難點問題，取得了顯著成效。2015年起，中央、自治區(qū)陸續(xù)下發(fā)了關于推進綜合行政執(zhí)法改革等工作目標，切實要解決政府職能部門多頭執(zhí)法、重復執(zhí)法等問題。在本次培訓班上，就這一課題，中編辦三司王岐海副司長也做了深刻講授，從中啟發(fā)很大。王司長從開展綜合行政執(zhí)法的現實背景、改革的特點、九大任務、有效銜接、意見建議等多方面做了闡述，我本人也是從這些方面的學習對進一步開展好此項工作有了全新的認識，就我盟開展此項工作而言，還存在一些問題，必須要領會精神，抓住關鍵，切實開展好多領域綜合執(zhí)法改革試點工作。
一是借鑒先進，做好頂層設計。按照自治區(qū)的要求，我們先后多次深入旗區(qū)、區(qū)內區(qū)外調查研究，學習借鑒先進地區(qū)成熟經驗。比如，江蘇南通綜合行政執(zhí)法體制改革試點工作，構建了“以整合規(guī)范執(zhí)法主體、相對集中行政執(zhí)法權、推動執(zhí)法重心下移、完善基礎執(zhí)法制度體系和創(chuàng)新執(zhí)法監(jiān)督方式為主要內容，全面推進部門內部、跨部門跨行業(yè)和區(qū)域性綜合行政執(zhí)法改革”的總體框架，從體制機制上切實解決多頭執(zhí)法、多層執(zhí)法和重復執(zhí)法等突出問題，建立了權責統(tǒng)一、權威高效、具有南通特色的綜合行政執(zhí)法體制。通過學習江蘇南通的做法，結合我盟的實際情況，對開展好此項工作有很好的借鑒作用，就我盟而言，是否可以復制先進做法，必須從實際出發(fā)因地制宜的制定改革方案。在多次調研和征求意見的基礎上，出臺了《關于開展全盟多領域綜合執(zhí)法改革試點工作方案》，明確了1個試點旗和盟本級2個試點單位開展綜合行政執(zhí)法改革試點，在此基礎上，逐步推開。
二是抓住重點，有效推進改革。綜合行政執(zhí)法改革涉及面廣、利益牽動較大，各方面反映也比較強烈。比如，農牧業(yè)系統(tǒng)，從內部業(yè)務管理，資金項目支撐、人員身份混雜等方面都呈現了較多問題，我們在推進這項改革中，如何正確認識改革的必要性與推進改革落地方面需要理順關鍵、解決難點，既要體現改革在推進政府職能轉變中的“抓手”作用，又要解決好干部群眾的“利益”問題。針對這一問題，我認為應當積極穩(wěn)妥的推進實施，先進地區(qū)在整合執(zhí)法隊伍方面將干部隊伍打亂，實行統(tǒng)一使用，分類管理，那么，是否可以直接拿過來使用，是值得研究和思考的。要從頂層設計上加以規(guī)范和明確，比如，通過自治區(qū)有關部門出臺相關意見，或以盟委、行署名義進行明確，為具體的實踐提供政策依據，推進改革有效實施。
4月18日――22日我有幸參加了自治區(qū)編辦在蘇州舉辦的機構編制業(yè)務培訓班，聆聽了中央編辦、蘇州編辦機構編制業(yè)務專家的講座，并在蘇州工業(yè)園區(qū)、蘇州獨墅湖科教創(chuàng)新示范基地進行了現場觀摩學習。通過學習使我增長了見視，拓寬了思維，特別中央編辦事改司劉處長的講授與我工作息息相關，使我感觸較多，受益匪淺。
事改司劉進處長做了題為《事業(yè)單位分類改革及法人治理結構》的專題講座。講座深入簡出、通俗易懂，在講座中劉處長分析了分類推進事業(yè)單位改革工作開展的必要性，全國事業(yè)單位改革工作的進展情況以及目前事業(yè)單位改革工作中的難點、焦點問題，并就中央編辦2016年的重點工作任務進行了介紹。通過講座我了解到目前事業(yè)單位總量過大、結構不合理、功能定位不清晰、體制機制僵化以至于社會公眾對事業(yè)單位服務的滿意度不高已成為制約服務社會公益發(fā)展的突出問題。自全國開展分類推進事業(yè)單位改革工作以來，各地工作推進進展不一，特別是機構分類后工作進展受阻，行政類回歸政策不明朗、經營類改革政策不統(tǒng)一致使目前全國事業(yè)單位改革工作均出現了等、觀、拖等現象。劉處長在講座中也指出，今年的事業(yè)單位改革重點工作之一是在全國開展行政類事業(yè)單位改革試點工作，培訓回來后我們也接到了開展行政類改革試點工作的一些工作信息。我本人從2012年開始就一直從事事業(yè)單位分類改革工作，在具體工作中也對事業(yè)單位改革工作進行了一些思考，現結合蘇州培訓班的學習心得就阿拉善盟開展事業(yè)單位改革工作中的問題交流如下：
目前盟旗分類后的事業(yè)單位均已重新進行了機構編制“五定”，盟直層面就經營類改革進行了大膽嘗試，已啟動并完成了20%經營類事業(yè)單位的改革工作。阿盟事業(yè)單位分類工作推進較快主要是因為全盟事業(yè)單位總體數量相比其他盟市來說較少，另外事業(yè)單位種類也較為單一，同時近些年來事業(yè)單位管理也較為嚴格，因此在整體推進中阻力較小，推進速度較快。
經營類改革工作困難重重，按照中央、自治區(qū)的文件劃入經營類后不具備轉制條件的仍按事業(yè)單位進行管理，從阿盟實際情況看，全盟市場總體不發(fā)達，劃入經營類的交由市場確實無法生存，三旗更是無法實現由市場配置資源。
三是事業(yè)單位分類改革工作是中央、國務院的重大部署，推進事業(yè)單位改革也是廣大人民群眾的所需、所盼。因此通過蘇州的學習特別是和蘇州編辦的交流，我認為進一步推進事業(yè)單位改革要從中央層面出臺頂層設計，并在政策層面上給予地方一些彈性空間，以確保經濟發(fā)達與不發(fā)達地區(qū)改革的差異性。
根據內蒙古自治區(qū)編辦的安排，2017年9月5日至8日，我參加了“全區(qū)第三期機構編制綜合業(yè)務培訓班”的學習。培訓期間，自治區(qū)編辦的負責人，分別就我國行政審批制度改革、機構編制法制化、網上名稱管理、事業(yè)單位法人及綜合行政執(zhí)法改革等問題進行了講解，參加培訓的264位全區(qū)編辦工作人員圍繞講課內容進行認真討論，并結合各地工作進行了交流。
對于我這個剛剛從事機構編制工作的新兵來說，這次培訓讓我茅塞頓開，醍醐灌頂，撥云見日，我真是收獲很大，體會很深，我對機構編制工作的方針政策有了較為系統(tǒng)的理解，對各地機構編制管理工作的經驗有了較為全面的了解，對做好機構編制工作的重要意義和機構編制部門的重要職責有了更深刻的認識，進一步增強了做好機構編制工作的責任感和使命感。
只有不斷地深入到社會中了解社會，吃透政府各個部門的工作職能。用辨證的觀點分析政府工作與經濟發(fā)展的關系，才能為政府的政策決策提供真實可靠的依據，為構建和諧社會做出應有的貢獻。
第二，機構編制工作政策性強，機構編制部門必須增強紀律觀念。近年來，黨中央、國務院和中央編委高度重視機構編制法制化建設，行政體制改革、事業(yè)單位分類改革和機構編制管理重要的政策和法規(guī)，這些是我們做好機構編制工作的重要保障，也是我們必須嚴格遵守的重要方針。機構編制部門的干部必須切實增強紀律觀念，堅持原則，秉公辦事，嚴格把好政策關。
第三，機構編制工作面臨挑戰(zhàn)，機構編制部門要積極創(chuàng)新。當前，我國發(fā)展正處在關鍵時期，改革正處在攻堅階段，社會正處在轉型時期，新的形勢對作為上層建筑的機構編制工作提出許多新的要求。機構編制部門必須從實際出發(fā)，務實創(chuàng)新，在堅持總量控制的前提下，充分挖掘現有機構編制潛力，優(yōu)化結構，盤活存量，使有限的資源發(fā)揮出最大的效益。培訓班期間，各地介紹的在機構編制管理方面的一些創(chuàng)新舉措對我們很有借鑒意義。陳毅同志在培訓班大會交流時介紹的創(chuàng)新機構編制管理的做法，得到了參訓人員的高度評價。
第四，機構編制工作任務艱巨，機構編制部門要不斷加強自身建設。作為一名“新兵”，面對全新的工作任務，更要增強責任意識和危機意識，切實加強自身建設。在培訓期間，自治區(qū)編辦有關負責人在講課時對機構編制部門自身建設提出了要求，參訓的同志在討論發(fā)言時，也都深切感受到了面臨的壓力。當前，要認真做好事業(yè)單位改革、網上名稱管理、事業(yè)單位法人及綜合行政執(zhí)法改革工作，打造一流團隊，努力適應機構編制工作新形勢的需要。
浙江大學業(yè)務培訓學習心得體會
學習參加業(yè)務培訓心得體會
調解員業(yè)務培訓學習心得體會
法院業(yè)務培訓學習心得體會
稽查業(yè)務培訓學習心得體會
機構編制心得體會總結篇十一
全縣機構編制報告是一個旨在提高縣級行政管理工作質量的重要文件，而它也是我作為一名行政管理工作人員十分關心與重視的事情。在閱讀這份報告之后，我對于縣級行政管理工作的現狀以及未來展望有了更深入的認識，也對自己在日常工作中的方向和發(fā)展有了更深刻的思考。
第二段：全縣機構編制報告的可行性與必要性
首先，全縣機構編制報告是非常有必要的。它不僅可以對縣級行政管理的架構與組織進行全面規(guī)劃，也能夠明確職責劃分與職員分配，有利于加強行政管理項目的實施力度，進一步提高工作效率。其次，該報告可行性也非常高。在制訂編制報告過程中，政府部門不僅仔細調研、廣泛征求各方意見，還按照實際情況制訂了切實可行的改革方案，嚴格遵守現有法規(guī)與政策。因此，該報告的制定與實施將無疑具有可行性和前途性。
第三段：全縣機構編制報告的優(yōu)勢與不足
雖然全縣機構編制報告是一份重要文件，但它也有一定的優(yōu)勢和不足。報告所規(guī)劃的機構架構對于優(yōu)化管理架構，提高行政管理效率，進一步促進全縣性經濟發(fā)展方面具有重大作用。然而，報告中規(guī)劃的機構涉及非常大，改革難度不容小覷，可能會面臨組織協調、人員安置等諸多難題。此外，報告中的實施方案也需要得到相應的配套政策和資金的支持，才能順利實現報告的目標。
第四段：我的思考與建議
針對全縣機構編制報告的優(yōu)勢和缺點，我認為我們還需要進一步做好以下幾個方面的工作。首先，在實施過程中，我們可以通過加強溝通協調，完善工作流程，提高工作效率，防止管理層的混亂和不透明出現。其次，為了增強工作的可持續(xù)性，我們還可以注重培養(yǎng)技術人才和管理人才，提高辦公自動化水平，發(fā)展新型智慧型服務，以及更加注重人性化管理等方面。
第五段：總結
總的來說，全縣機構編制報告是一份非常重要的文件，它為我們指明了一條新的道路，也為我們提供了一種全新的管理理念。在今后的工作中，我們需要全面認識和充分理解這個報告的重要性與實施難度，尤其要注重內部協調與溝通，完善各項工作流程，嚴格制定管理制度與執(zhí)行方案，進一步提高行政管理效率和服務質量，加快全縣性經濟發(fā)展步伐。
機構編制心得體會總結篇十二
根據翠編辦〔20××〕41號文件精神，為進一步加強和規(guī)范機構編制管理，我單位對機構編制相關情況進行了自查，現將自查情況報告如下：
一、基本情況
我鎮(zhèn)機關行政編制數22人，實有人數19人，行政領導職數按2007年“三定方案”核定為6人，20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆配備領導7人，現實有領導7人（其中：黨委書記1名，人大副主席1名，鎮(zhèn)長1名，副書記1名，副鎮(zhèn)長3名）。行政內設黨政辦公室、經濟社會發(fā)展辦公室、財政所3個辦公室。另核新工勤人員編制2人，實有2人。政府直屬事業(yè)機構2個，即：農村經濟技術服務中心核定事業(yè)編制7人，實有7人；社會事業(yè)服務中心核定事業(yè)編制10人，實有10人。均為財政全額撥款。
二、高度重視，嚴格控制機構編制總量
我鎮(zhèn)嚴格加強和規(guī)范機構編制管理，嚴格控制機構編制總量。一是健全工作機制。班子成員熟悉機構編制政策、法規(guī)及相關程序。認真落實機構編制工作集體研究制度，健全工作責任機制。明確主管領導和具體經辦人員，配齊配強辦公設備。二是常規(guī)管理工作?？站庍M人；規(guī)范使用《市區(qū)機關（事業(yè)）單位空缺編制使用申報表》；能夠根據組織、人社部門相關文件資料，及時辦理上、下編手續(xù)；無在編不在崗人員。機構編制檔案保管完整規(guī)范。
三、認真做好機關編制核查工作
機構編制基礎檔案健全。未出現擅自變更、調整或增減機構，掛牌機構名稱規(guī)范，財政供養(yǎng)人員與批準的編制相對應。管住管好而不管死，在盤活存量上下功夫，充分挖掘現有人員編制潛力，實現人員編制效用的化，為全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展提供有力的機構編制保障。
四、加大力度，強化機構編制監(jiān)督檢查
嚴格落實機構編制管理各項規(guī)定，不斷探索和完善行之有效的機構編制管理辦法，通過紀委、組織、人事、財政等部門的密切配合，健全機構編制監(jiān)督檢查協調機制，強化對全鎮(zhèn)機構編制和實有人員的動態(tài)監(jiān)管，嚴肅查處機構編制違紀違規(guī)行為，堅決維護機構編制管理的嚴肅性和權威性。做到了嚴格按照機關“三定”和事業(yè)單位機構編制方案核定的職能履責、機構運行規(guī)范有序、無“條條干預”情況。
經過自查，鎮(zhèn)機構編制管理工作嚴格執(zhí)行了上級的有關政策，認真落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制的要求，確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政機構和人員編制以及事業(yè)單位和人員編制，嚴格控編審批，不存在超編進人等違紀違規(guī)行為；不存在超限額設置機構問題；推行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制實名制管理，定編到人并進行了公示。
機構編制心得體會總結篇十三
中共中央政治局6月24日召開會議，審議《中國共產黨機構編制工作條例》和《中國共產黨農村工作條例》。中共中央總書記習近平主持會議。
中國共產黨有了黨組織機構編制工作條例，這是從嚴治黨的需要。是服務于黨和國家事業(yè)大局，完善和發(fā)展中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化為導向的需要。中國共產黨機構編制工作條例，以推進黨和國家機構職能優(yōu)化協同高效為著力點，完善機構設置，優(yōu)化職能配置，提高效率效能，為決勝全面建成小康社會、全面建設社會主義現代化國家、實現中華民族偉大復興的中國夢提供有力制度和組織保障。
機構編制工作是一項嚴肅慎重的工作。有了《中國共產黨機構編制工作條例》的制定和實施，對于完善黨和國家機構法規(guī)制度，推進機構編制法定化，提升機構編制工作水平，具有十分重要的意義。
做好新時代機構編制工作的指導思想是增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，能夠確保機構編制法定化，黨組織帶頭實施依法治國、依法治黨，體現職能法定的原則，增加“三定”方案的嚴肅性和權威性，而不是領導干部“拍腦袋”臨時動議突破機構編制因人設事，改變過去以違紀、違規(guī)為主的監(jiān)督管理措施，一切按法律法規(guī)辦事，更體現了機構編制的嚴肅性。嚴禁越權審批機構和編制，嚴禁條塊干預機構編制事宜，嚴禁超職數配備領導干部，嚴禁超編調動，嚴禁編外人員無序增長。
“編制就是法律”。多年來，在機構改革和日常編制管理中，逐步形成了較為清晰的紀律要求，明確了嚴格的機構編制管理權限和程序，建立了一套行之有效的管理制度。編制的數額和使用范圍的核定，都要符合規(guī)定條件和程序。中國共產黨機構編制和使用范圍一經確定，便具有法律效力，不得隨意突破和更改。
中國共產黨機構編制工作條例規(guī)定嚴格執(zhí)行機構限額、領導職數、編制種類和總量等規(guī)定，在限額外設置機構，超職數配備領導干部，擅自增加編制種類，突破總量增加編制等等作法都是違規(guī)違法的。有利于嚴格控制編外聘用人員，防止機構膨脹，人浮于事，確保從嚴規(guī)范適用崗位、職責權限和各項管理制度。
機構編制心得體會總結篇一
機構編制規(guī)則是在制定、執(zhí)行和監(jiān)督政府機構編制方案時所遵循的規(guī)則和標準，對于政府組織結構優(yōu)化、公務員管理和公共資源利用具有重要的指導意義。在我的工作中，我深刻體會到了機構編制規(guī)則的實踐方法和重要作用。在這篇文章中，我將結合自身工作經歷，深入探討機構編制規(guī)則的心得體會。
第二段：機構編制規(guī)則的內涵
機構編制規(guī)則是指在政府編制方案中所需遵循的規(guī)定和標準。機構編制規(guī)則的內涵包括但不限于：編制方案的程序要求、編制方案的內容要求、編制方案的實施要求等等。例如：編制方案的程序要求包括：必須按照政策法規(guī)的要求，制定編制工作方案，廣泛征求各方面的意見，經過論證后確定；編制方案的實施要求包括：必須實行職責與權利相統(tǒng)一制度，實行透明化管理制度，建立考核與激勵相結合的制度等等。機構編制規(guī)則的內涵豐富多樣，涉及面很廣，但總的來說，目的就是為了使政府機構編制方案制定更加科學、嚴謹和規(guī)范化。
第三段：機構編制規(guī)則的重要作用
機構編制規(guī)則是政府管理的重要依據，它具有多重重要的作用。首先，機構編制規(guī)則可以規(guī)范政府機構編制方案的執(zhí)行，使編制方案具有可操作性、嚴謹性、公正性和規(guī)范性，為公共事業(yè)的發(fā)展提供有力的保障。其次，機構編制規(guī)則可以促進公務員管理的進步，科學的機構編制方案可以更好的提高公務員們的效率和積極性，從而更好地服務于人民。此外，機構編制規(guī)則還可以提高公共資源的利用效率和公眾對政府部門的信任度，為社會和諧與穩(wěn)定發(fā)揮重要作用。
第四段：機構編制規(guī)則實踐中的問題
雖然機構編制規(guī)則的制定和執(zhí)行已經形成了一套比較完善的制度和規(guī)范，但在實際的工作中還存在一些問題。例如：一些政府部門在制定編制方案時往往考慮的是意識形態(tài)和政治爭斗，忽視了編制方案的科學性和實際效果；一些政府部門在推進編制方案實施時，往往是按照部門利益去行事，忽視了公共利益的問題。這些問題都表明，我們需要在實踐中深入理解和貫徹機構編制規(guī)則的內涵和要求，加強制度落實，推進制度的完善和理想的實踐。
第五段：總結
綜上所述，機構編制規(guī)則是政府機構編制方案制定、執(zhí)行和監(jiān)督的必要規(guī)范和標準。我們要在實踐中認真貫徹機構編制規(guī)則的要求，堅持深化機構編制改革，推進政府機構結構優(yōu)化，科學化公務員管理，提高公共資源利用效率，以更好的服務于這個偉大的國家和人民。
機構編制心得體會總結篇二
日，在大隊的組織下，我學習了《中國共產黨機構編制工作條例》，機構編制工作作為頂層設計的重要組成部分，在黨和國家各項事業(yè)中發(fā)揮著重要作用。制定和實施《條例》，是強化黨對機構編制工作的集中統(tǒng)一領導的重要舉措，是加強黨的執(zhí)政能力建設和國家政權建設的重要推手，為新時代機構編制工作提供了根本遵循。
、不負使命，在新時代奮勇前行，直面矛盾和問題，主動接受挑戰(zhàn)，讓敢于擔當、勇于擔當，積極主動作為，將初心使命轉化為行動自覺成為新時代干事創(chuàng)業(yè)中最動力的音符。
做好機構編制改革，首先要堅持黨領導一切！
中國是擁有13億多人口的發(fā)展中國家，要完成中華民族偉大復興的宏偉目標，如果沒有黨的政治領導，沒有黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，很難實現。如果“允許廣大黨員在政治上行動上與黨離心離德、為所欲為，這個黨就不可能有號召力影響力戰(zhàn)斗力，政治上就沒有作為。”我們必須堅持黨的政治領導。只有如此，才能確保黨在世界形勢深刻變化的歷史進程中始終走在時代前列，才能在應對國內外各種風險和考驗的歷史進程中始終成為全國人民的主心骨，才能在堅持和發(fā)展中國特色社會主義的歷史進程中始終成為堅強領導核心。沒有共產黨的領導，我們的國家和民族不可能取得今天這樣的成就，也不可能有今天這樣的國際地位。堅持黨的政治領導，關乎國家前途、民族命運、人民幸福。
其次黨員干部要加強自身建設！
黨員干部務必清醒地認識到，相應制度機制建設完善不夠及時，欠缺針對性和可操作性，執(zhí)行落實存在不到位的問題。每一名黨員干部都要深刻理解和領會習近平總書記重要指示精神，提高政治站位和政治覺悟，黨員干部要始終堅持把八項規(guī)定作為務必堅守的做人做事底線，堅決剎住歪風、勤政愛民、止住浪費、讓利于民，積極順應群眾期盼，與群眾所思所盼所求緊密結合，堅持做到抓常、抓細、抓長，在鞏固成果的基礎上，不斷加強自身建設，讓群眾有更多獲得感和幸福感。
深化黨和國家機構改革，是堅持和加強黨的全面領導、加強黨的長期執(zhí)政能力建設的必然要求。黨和國家機構職能體系是中國特色社會主義制度的重要組成部分，是我們黨治國理政的重要保障。作為黨員，更是一名公安干警，我們要對黨忠誠、愛崗敬業(yè)、甘于奉獻，切實維護社會安寧和人民群眾的切身利益，為實現“兩個一百年”奮斗目標、建設社會主義現代化國家、實現中華民族偉大復興作出不懈努力。
機構編制心得體會總結篇三
機構編制規(guī)則是一項重要的管理制度，它嚴格規(guī)定了各級機關的編制和管理體制。作為一個在公共管理領域工作多年的人，我對機構編制規(guī)則有了深刻的體會和認識。在本文中，我將分享我在機構編制規(guī)則方面的心得體會。
第二段：機構編制規(guī)則的意義
機構編制規(guī)則的實施，可以規(guī)范各級機關的職能、任務、權責和關系，保護公共利益，提高行政效率，提升公共服務質量。此外，機構編制規(guī)則通過嚴格的組織結構、職位設置和編制限額等手段，能夠控制機關人員數量、質量和結構，提高編制使用效益，實現機關人員數量和質量的總體優(yōu)化。
第三段：機構編制規(guī)則的實施問題
機構編制規(guī)則雖然在理論上具備完備性和先進性，但其實施面臨許多問題。在實踐中，機構編制規(guī)則的陳舊化、缺乏靈活性、難以適應社會變革等問題逐漸凸顯。部分地區(qū)、部門為了提高政績，應景而生、隨意增加機構編制、擴大開支等行為也加大了實施難度。
第四段：機構編制規(guī)則的應對策略
要提升機構編制規(guī)則的實效性和適應性，需要采取以下幾方面的措施。一是突出“人”的機制設計，注重優(yōu)化編制使用方式，推動機關職工素質提升。二是加強法制建設，促進制度實施和遵守，避免弄虛作假、對外夸大演示等現象。三是整合資源成為共同的要求，推動編制數量與質量的統(tǒng)一化，減少過多割裂性、專業(yè)性的崗位職員，構建內外、管理與服務層次的協同機制。四是通過信息化、數字化、服務化手段提升行政便捷度和服務質量，提高管理效率。
第五段：總結
機構編制規(guī)則對于公共管理和政府機關的穩(wěn)定運行具有非常重要的意義，因此必須在實踐中不斷加深對機制設計本質規(guī)律的認知和洞察，深入推進加強機制創(chuàng)新、提高制度效能等方面的探索和實踐，以保證機構編制規(guī)則的嚴格執(zhí)行和有效運行。
機構編制心得體會總結篇四
近日，中共中央政治局召開會議，審議《中國共產黨機構編制工作條例》。會議指出，機構編制資源是重要政治資源、執(zhí)政資源，機構編制工作在加強黨和國家機構職能體系建設、深化機構改革、優(yōu)化黨的執(zhí)政資源配置方面發(fā)揮著至關重要的作用?！稐l例》以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以黨章為根本遵循，對機構編制工作的體制、內容、程序、監(jiān)督等作出規(guī)范，是加強黨對機構編制工作集中統(tǒng)一領導的制度成果，是貫徹落實黨管機構編制原則的重要保障，是做好新時代機構編制工作的基本遵循?！稐l例》的頒布實施，《條例》的制定和實施，對于在機構編制工作方面進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，完善黨和國家機構法規(guī)制度，推進機構編制法定化，提升機構編制工作水平，具有十分重要的意義。
首先，推進機構編制是全面依法治國的內在要求。機構職能體系是國家治理體系的重要組成部分，推進機構編制是推進法治國家、法治政府建設的重要基礎工作，是依法行政的前提和基礎，是全面依法治國的內在要求。其次，推進機構編制工作是深化黨和國家機構改革的必然要求。深化黨和國家機構改革，要充分發(fā)揮法治的規(guī)范和保障作用，在法治下推進改革，在改革中完善和強化法治，推進機構編制工作為推進機構改革和鞏固改革成果提供了重要保障。最后，推進機構編制工作是提升機構編制管理水平的重要舉措。不斷推進機構編制管理科學化、規(guī)范化、法治化，不失為一種提升機構編制管理水平的重要舉措。.
做好新時代機構編制工作，必須堅持和加強黨對機構編制工作的集中統(tǒng)一領導。機構編制資源是重要政治資源、執(zhí)政資源，機構編制工作是黨的一項重要工作。這次黨和國家機構改革進一步強調了黨管機構編制、黨對機構編制工作集中統(tǒng)一領導的重大政治原則，《條例》的一整套制度設計都是緊緊圍繞著加強黨的領導這根主線展開的。要深刻認識加強黨集中統(tǒng)一領導機構編制工作的重要性，深切體會黨中央對機構編制工作的高度重視和深謀遠慮，旗幟鮮明、堅定不移地把加強黨的領導貫穿到機構編制工作各方面各環(huán)節(jié)。
。
建設、法規(guī)建設?！稐l例》是完善黨和國家機構法規(guī)制度、推進機構編制法定化的重要內容。要把機構編制工作納入法治軌道，切實運用法治思維和法治方式謀劃和推動工作，真正解決機構編制工作突出問題，規(guī)范有序、科學有效地開展機構編制工作。
“沒有規(guī)矩，不成方圓。”機構編制工作是一項嚴肅慎重的工作。《中國共產黨機構編制工作條例》以推進黨和國家機構職能優(yōu)化協同高效為著力點，完善機構設置，優(yōu)化職能配置，提高效率效能，為決勝全面建成小康社會、全面建設社會主義現代化國家、實現中華民族偉大復興的中國夢提供有力制度和組織保障。
核心作用，為決勝全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的中國夢提供有力制度和組織保障。
機構編制心得體會總結篇五
隨著社會的不斷發(fā)展，各行各業(yè)都在不斷進行著改革和創(chuàng)新。而機構編制作為一種管理和組織人力資源的制度，也在不斷地被探索和完善。機構編制實名制作為其中的一種重要改革措施，對于提高政府的管理水平，保障公民的權益具有重要作用。在我參加機構編制實名制工作的過程中，我深深感受到了它的實際效果和推行中的難點，也積累了一些心得體會。
首先，機構編制實名制的推行能夠提高管理的效率和質量。在過去的工作中，由于沒有清楚的公司組織架構和人員分工，導致工作難以有效地協同和配合。而通過實名制的推行，每個人員都有自己明確的職責和工作任務，工作不僅更加精細化，而且也更加高效。每個部門和個人都能夠清楚地了解自己需要完成的任務和目標，加強了部門之間的協作和溝通，提高了工作的效率和質量。
其次，機構編制實名制的推行能夠增加工作的透明度和公平性。在過去，工作的分配往往是不明確的，往往會出現一些個人專橫或者權力尋租的現象。而通過實名制的推行，每個人員的身份和任務都是公開透明的，工作的分配更加公平合理。通過實名制，領導者和普通員工之間的關系更加平等，權力更加制約，一些不公正現象也得到有效遏制。整個組織的運行規(guī)則和流程都更加清晰明了，提高了公平性和公正性。
然而，機構編制實名制推行中也存在一些困難和挑戰(zhàn)。首先，實名制的推行需要更加完善的信息系統(tǒng)和數據平臺的支持。在推行的過程中，我們發(fā)現，由于原有的信息系統(tǒng)不完善，很多人員的信息無法準確記錄和查詢，給實名制的推行帶來了一定的困難。其次，實名制需要對組織的規(guī)章制度進行細化和完善。在過去，一些組織的規(guī)章制度不夠明確，導致實名制的推行變得困難，需要進一步完善和細化。
對于解決實名制推行中的困難和挑戰(zhàn)，我有一些個人的心得體會。首先，需要加強信息系統(tǒng)的建設和完善。通過引入先進的信息技術，建立起完整的人員信息記錄和查詢系統(tǒng)，可以有效提高實名制的推行效果。其次，需要對組織的規(guī)章制度進行清理和完善。對于一些不明確的規(guī)章制度，應當及時修訂和完善，以適應實名制的推行需求。最后，需要加強組織的宣傳和培訓工作。通過開展宣傳活動和培訓課程，增加人員對實名制的認同和理解程度，提高實名制的推行效果。
通過參與機構編制實名制的工作，我深切地感受到了它的好處和推行中的困難。機構編制實名制的推行能夠提高管理的效率和質量，增加工作的透明度和公平性。同時，推行的過程中也面臨一些困難和挑戰(zhàn)，需要解決信息系統(tǒng)不完善和組織規(guī)章制度不明確等問題。通過加強信息系統(tǒng)建設和完善，清理和完善組織的規(guī)章制度，以及加強宣傳和培訓工作，可以提高機構編制實名制的推行效果，為組織改革和創(chuàng)新提供更好的支持。
機構編制心得體會總結篇六
一、培訓目標和培訓重點
（一）培訓目標
1.全面認真貫徹黨和國家的教育方針，更新教育觀念，樹立現代教育思想，加強師德建設，優(yōu)化知識結構，聚焦課堂，直面問題，增強教師創(chuàng)新精神和執(zhí)教能力，提高教師教育教學水平。
2.在教育行政部門的領導和培訓機構的指導下，以學校為基本單位，在校長為第一責任人，切實推行校本培訓工作，力求全面提高校本培訓的'質量和效益。
3.堅持理論聯系實際原則，堅持“教學做合一”，圍繞教育教學工作，以解決問題為導向，按需施教，講求實效，學用一致，結合學校實際，多途徑多形式開展校本培訓。
4.堅持面向全體的原則，每位教師必須參加校本培訓。每學年不少于24學時。
5.以教師發(fā)展為本，調動教師積極性，提高教師的整體素質，注重差異，突出個性，滿足教師發(fā)展需要。
6.注重資源整合，加強教學、科研、培訓的有機統(tǒng)一；注重校際合作與交流，充分利用現代信息技術和遠程教育手段。
7.建立配套制度，完善激勵機制，逐步實現校本培訓規(guī)范化與特色化發(fā)展。
（二）培訓重點
教師的專業(yè)精神、專業(yè)知識與技能等專題培訓為培訓重點。
二、主要內容和基本形式
（一）主要內容
1.專業(yè)精神
（1）組織一次先進教師經驗交流會；
（3）結合課堂教學，每學年至少撰寫一篇質量較高教學案例、反思或論文，并上交教科室作為考核依據。
2.專業(yè)知識與技能
（1）學校每年至少組織6次（每學期3次）各學科集體備課活動；
（3）每位教師每學期聽評課不少于10節(jié)，評課至少1節(jié)；
（4）每位教師每年至少參加一次評價研究活動；
（5）學校每年至少組織一次教學技能培訓或展示活動。
3.專題培訓
組織教師開展政治思想教育、心理健康教育、法制教育、職業(yè)道德教育及教育科研等專題培訓。
（二）培訓形式
1.校際培訓：和師資隊伍強大的學校開展校際教學聯誼活動，資源共享，取長補短，共同進步。
2.校級培訓：學校通過調查了解，根據教師普遍性實際需要，組織開展全校性的校本培訓活動。
3.教研組培訓：根據各教研組特點，開展與各教研組專業(yè)緊密相聯的培訓內容。
4.自我培訓：教師自定個人發(fā)展計劃，為自己設計個性化的培訓方案。
三、保障措施和預期效果
1．保障措施
以學校教師專業(yè)化發(fā)展評價制度和學科教研組建設評價制度為依托，按照規(guī)定加大對校本培訓的投入，提供各種培訓渠道讓學生外出學習。學校領導高度重視本項工作，成立以校長為組長的學校校本培訓領導小組，具體由教務處負責落實。學校多方位作好校本培訓宣傳工作，教師認識到位，能積極、認真地參與校本培訓工作，教師參加學習培訓并取得規(guī)定學時是年度考核職務評聘和評先評優(yōu)的必備條件。
2．預期效果
能有效提高教師實施素質教育的能力和水平，提高課堂教學效益，促進教學質量的提高。
機構編制心得體會總結篇七
習近平主持會議。
中國共產黨有了黨組織機構編制工作條例，這是從嚴治黨的需要。是服務于黨和國家事業(yè)大局，完善和發(fā)展中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化為導向的需要。中國共產黨機構編制工作條例，以推進黨和國家機構職能優(yōu)化協同高效為著力點，完善機構設置，優(yōu)化職能配置，提高效率效能，為決勝全面建成小康社會、全面建設社會主義現代化國家、實現中華民族偉大復興的中國夢提供有力制度和組織保障。
機構編制工作是一項嚴肅慎重的工作。有了《中國共產黨機構編制工作條例》的制定和實施，對于完善黨和國家機構法規(guī)制度，推進機構編制法定化，提升機構編制工作水平，具有十分重要的意義。
做好新時代機構編制工作的指導思想是增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，能夠確保機構編制法定化，黨組織帶頭實施依法治國、依法治黨，體現職能法定的原則，增加“三定”方案的嚴肅性和權威性，而不是領導干部“拍腦袋”臨時動議突破機構編制因人設事，改變過去以違紀、違規(guī)為主的監(jiān)督管理措施，一切按法律法規(guī)辦事，更體現了機構編制的嚴肅性。嚴禁越權審批機構和編制，嚴禁條塊干預機構編制事宜，嚴禁超職數配備領導干部，嚴禁超編調動，嚴禁編外人員無序增長。
“編制就是法律”。多年來，在機構改革和日常編制管理中，逐步形成了較為清晰的紀律要求，明確了嚴格的機構編制管理權限和程序，建立了一套行之有效的管理制度。編制的數額和使用范圍的核定，都要符合規(guī)定條件和程序。中國共產黨機構編制和使用范圍一經確定，便具有法律效力，不得隨意突破和更改。
中國共產黨機構編制工作條例規(guī)定嚴格執(zhí)行機構限額、領導職數、編制種類和總量等規(guī)定，在限額外設置機構，超職數配備領導干部，擅自增加編制種類，突破總量增加編制等等作法都是違規(guī)違法的。有利于嚴格控制編外聘用人員，防止機構膨脹，人浮于事，確保從嚴規(guī)范適用崗位、職責權限和各項管理制度。
機構編制心得體會總結篇八
機構編制管理作為國家行政管理的一個重要組成部分，在國家行政管理中處于源頭和基礎地位。機構編制是“龍頭”，是個很敏感的工作。經過多年的工作實踐，我們在機構編制管理工作中已經摸索出一些成功的、行之有效的經驗和做法，如聯審工資制度、《機構編制管理證》制度、《行政事業(yè)單位入編（減員）通知單》制度、人員編制管理臺帳等。隨著新形勢的發(fā)展，一些不容忽視的問題也應運而生，影響了機構編制管理工作的有效開展。
一、當前存在的主要問題
（二）機構設置的多樣性。除了正式設立的機構以外，還以“合署”、“掛牌”、“掛靠”等形式設置機構。如農業(yè)局增掛牌子的機構有鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局，經濟貿易局增掛牌子的機構有企業(yè)工委、安全生產監(jiān)督管理局、經濟體制改革辦公室等。如果僅僅是掛牌、合署或掛靠倒未嘗不可，問題是掛牌、掛靠之后，組織部門要相應地配備領導干部。領導干部配備后，工作人員就顯得不夠，出現“官多兵少”和人手緊的現象，導致政事職責不分、政事人員混崗情況的產生，甚至直接導致人員超編。
（三）編制管理失之于弱。雖然有“編制就是法”的說法，但在實際工作中，編制管理的軟弱性隨處可見。按照國家規(guī)定，只有軍隊轉業(yè)干部可以超編安置。但在實際工作中，組織部門在領導班子調整時，超編配備領導干部；人事部門在機構撤并、調整時，由于人員分流難度較大，讓超編人員暫時在崗。有的部門由于人員結構（年齡、專業(yè)、職務等）的原因，缺少專業(yè)人員或年輕干部，在招考或調劑時，超編配備。更有甚者，一些部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及其下屬事業(yè)單位，視編制規(guī)定而不見，大量使用臨時性人員。
對上述問題，我們可從主客觀兩個方面尋找原因。客觀上，目前社會事務方面新的工作很多，一項工作的開展總得有一個機構來管理，造成機構增加（包括行政的掛牌機構和事業(yè)的實體機構）。由于目前領導干部能上不能下的情況沒有根本改變；或者由于目前就業(yè)形勢非常嚴峻，機構撤并之后，人員分流有較大的難度；或者由于目前公務員隊伍中專業(yè)結構不合理等原因，不得不適當補充一部分年紀輕、學歷高、專業(yè)性強的人員，造成有的單位人員超編配備。主觀上，由于有的部門和少數領導機構編制觀念不強，在人員配備特別是領導干部配備上，不能嚴格執(zhí)行核定的編制數，造成機構增加，人員超編。
二、解決辦法及對策
機構編制是龍頭，也是個很敏感的工作，編辦作為黨委、政府的工作部門，要通過機構編制法制化建設，積極構建“廉潔、勤政、務實、高效”的工作機制，充分發(fā)揮控制、把關、協調、監(jiān)督作用，加強對機關和事業(yè)單位的職能、機構、編制、人員結構等進行全過程監(jiān)督管理和跟蹤服務，更大程度地發(fā)揮機構編制部門的主要職責和職能。
（一）嚴格維護“三定”方案的嚴肅性，建立和形成機構編制管理完整的法律體系
嚴格執(zhí)行“三定”方案，對于保持機構和人員編制的相對穩(wěn)定具有重要作用，必須堅決維護其權威性和嚴肅性。未經批準，任何單位和部門不得以任何方式自行調整和改變“三定”中關于主要職能、內設機構、人員編制和領導職數的規(guī)定。
（二）繼續(xù)完善機構編制管理約束機制
機構編制管理工作是一項綜合性的工作，它涉及到組織、人事、財政等各個部門。機構編制是財政部門擬定財政預算和核撥經費的主要依據，財政預算控制是機構編制約束的有效手段。進一步完善機構編制、人員工資與財政預算相互制約機制，要以編制為基礎，在機構編制部門審核批準的機構和編制的限額之內，核定人員、工資和經費，辦理調配、錄用、社會保險、工資福利、戶口遷移等手續(xù)。進一步完善和強化編制、人員、工資一體化管理的、相互配套制衡的剛性約束工作機制。加快電子化進程，財政局和編辦可以實行機構編制、人員工資、財政預算等微機聯網，建立數據庫，實行人員編制與財政預算同步監(jiān)測、動態(tài)管理。
（三）建立健全機構編制管理監(jiān)督機制
一是進一步加強機構編制部門監(jiān)督檢查職能。機構編制管理部門要全面轉變習慣于主要抓具體審批和執(zhí)行的做法，克服和扭轉“弱監(jiān)督、軟監(jiān)督、虛監(jiān)督甚至無監(jiān)督”問題，加強監(jiān)督職能，健全完善監(jiān)督檢查程序和手段。如可以結合年終統(tǒng)計和事業(yè)單位法人登記及年檢，對各單位的機構編制執(zhí)行情況進行檢查。在機構編制部門內部形成強力有效的機制和制度優(yōu)勢，實現機構編制監(jiān)督檢查的制度化、經?；驯O(jiān)督檢查工作作為一項長期的日常業(yè)務職能深入持久地開展下去。
二是建立群眾公開監(jiān)督制度。群眾監(jiān)督是最廣泛、最有力的監(jiān)督。建立機構編制數據庫，實行編制實名制和“陽光編制”，定編定崗到人，將財政供養(yǎng)人員情況置于廣大干部職工的監(jiān)督之下。如機構編制部門對不涉及國家秘密的工作原則、審批程序、機關事業(yè)單位的定編定崗定員情況等，以適當方式向社會公開；機構編制部門通過聘請社會監(jiān)督員等方式，廣泛征求人民群眾意見；建立健全投訴舉報制度等等，進一步落實和擴大群眾對機構編制管理的知情權、參與權和監(jiān)督權，防止和杜絕“暗箱”操作等違法違紀行為，營造加強機構編制監(jiān)督的良好氛圍。
三是強化領導干部的編制意識，建立健全相關工作機制。縣鄉(xiāng)各單位黨政主要負責人是執(zhí)行機構編制紀律的第一責任人，負有對本地區(qū)、本單位機構改革和機構編制管理的直接責任。可以視具體情況，建立健全相應的配套措施，如制定相應的年度考核方案，將機構編制管理工作納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門領導班子及成員的年度實績考核目標；紀檢、監(jiān)察、編制、審計部門對機構改革和機構編制管理工作實施同步監(jiān)督，發(fā)現和接舉報有違規(guī)操作行為的，及時、迅速地介入調查，一經查實，堅決處置到位；各單位主要負責人離任時，編辦對其任職期間內機構編制管理情況進行審查，發(fā)現有違反編制紀律的，實行追究制等等。
機構編制心得體會總結篇九
機構編制實名制作為一項重要的管理制度，旨在規(guī)范機構編制工作，提高行政效能，增強公務員隊伍的穩(wěn)定性和紀律性。本文將從個人角度出發(fā)，就機構編制實名制的實施情況以及個人體驗進行總結和思考。
第二段：個人體驗
作為一名公務員，實行機構編制實名制后，我感受最深的是工作的透明度和規(guī)范性得到了明顯提升。以前，一些人事安排和職位調整常常存在諸多隱秘、腐敗等問題，給工作帶來了不少困擾和阻礙。而現在，通過實名制的推行，工作人員的任免、晉升、調劑等手續(xù)都需要按照規(guī)定的程序和標準進行，不僅確保了公平公正，還有效杜絕了腐敗現象的產生。
第三段：機制優(yōu)勢
除了提高工作透明度和規(guī)范性外，機構編制實名制還具有許多其他優(yōu)勢。首先，實名制能夠規(guī)范和標準化機構管理，使各級機構更加精細化、科學化。其次，實名制有助于落實公務員隊伍的崗位責任和人員素質要求，提高公務員隊伍的整體素質和工作業(yè)績。最后，實名制能夠加強公務員隊伍的紀律性和集中度，確保機構內部的權力不被濫用和腐敗問題的發(fā)生。
第四段：實施困難與問題
然而，機構編制實名制的推行也遇到了一些困難和問題。首先，由于實名制需要涉及大量個人的隱私信息，因此加強數據保護和隱私保護措施顯得尤為重要。其次，實名制的推行需要各級機構的全力支持和付出努力，需要改革思維的轉變和管理方式的創(chuàng)新。最后，在實際操作中，也需要借鑒他國的經驗和實際情況進行適度調整和改進。
第五段：展望與建議
對于機構編制實名制的未來發(fā)展，我認為需要繼續(xù)加強推動力度，健全相應管理制度，并加強宣傳教育，增強公務員隊伍的自覺性和主動性。此外，還要注重平衡機構編制實名制與個人隱私和尊重自由的關系，使實名制在保障公平公正的同時，做到合理合法不侵犯個人合法權益。
總結：機構編制實名制是一項有益的管理制度，在提高工作透明度、規(guī)范性等方面起到了積極的作用，同時也面臨一些困難和問題。未來，應繼續(xù)完善和推進機構編制實名制，以實現公務員隊伍的科學管理和效能提升。
機構編制心得體會總結篇十
近一周的培訓學習很快結束了，我切實的感覺到了自身的提高。此次的培訓學習，使自己的理論基礎，道德水準，業(yè)務修養(yǎng)等方面有了一定的提高，更重要的是開闊了眼界，增長了對于機構編制更深層次的理解，也更進一步增強了學習理論的自覺性與堅定性，增強了做好新形勢下機構編制工作的能力和信心。參加本期培訓我主要有以下幾方面體會和收獲：
一、增強了對學習重要性和迫切性的認識。所謂活到老學到老，但真正能做到的寥寥無幾，培訓是一種學習的方式，對個人來說是一種被動的學習，但卻是干部隊伍提高業(yè)務知識的有效手段?，F在各行各業(yè)均互聯網化、數字化，機構編制工作只有適應和跟上現代社會的發(fā)展，才能在本質工作上做到與時俱進，高效而準確。唯一的辦法就是不斷學習，不斷進步。通過培訓班的學習，使我進一步認識到了各種科學技術的進步，以及科技與各行業(yè)的緊密結合所產生的巨大推動力，學習的重要性和迫切性從我心中驟然生出，只有通過加強學習，才能取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負組織重望，完成組織交給的工作任務。
二、開闊了眼界，增長了見識。作為一名政府工作人員，需要不斷強化全局意識和責任意識，局限于自身工作的范圍而不去拓展眼界，那只能是本分的完成任務，而不能很好的適應現在政治體制改革、社會體制改革的潮流。
要求我們要有大格局意識，不怕犧牲自我的小利益，去成就全局的目標。
“責任意識”要求我們自覺適應目前形勢發(fā)展需要，認真學習實踐科學發(fā)展觀活動，不斷增強使命感和社會責任感，提高自身能力素質和調整好精神狀態(tài)，為社會發(fā)展獻計獻策，貢獻力量。要樹立群眾利益第一位,局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強勇于攻克難關的進取意識，敢于負責，勇挑重擔。
三、
學習到好的溝通與協調，熟練工作方法。社會經濟不斷發(fā)展，隨之變遷的是人的溝通相處之道，是工作方法的改變。學會溝通與協調，要善于與領導、職工、相關單位進行溝通，學會與媒體工作人員溝通交流，學會通過新的媒介公開、答復群眾關切的問題，要學會擺正心態(tài)與位置，尊重別人，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，積極主動地開展工作。要經常反思工作、學習和生活，把反思當成一種文化，通過反思，及時發(fā)現自身存在的問題。
是要寬宏大量，學會包容。包容是一門藝術，是一種境界，要達到這種境界，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財富。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。
要注重文明禮儀，增強綜合素質。文明禮儀是生活和工作的根基，是體現一個國家和民族文明程度、經濟實力的重要標志，沒有了文明，就沒有了基本的道德防線。我們每一個人都應該具備文明素質，做一個堂堂正正的人，做一個懂文明、有禮貌的謙謙君子，文明就是我們素質的前沿，擁有文明，就擁有了世界上最為寶貴的精神財富。只有當每一個人都具備了文明素質，我們這個國家的整體素質才能提高。我們要從自我做起，從每一件小事做起，做文明事，說文明話，讓文明禮儀成為社會發(fā)展的主流，讓我們的素質上一個臺階。
要廉潔自律，加強思想道德修養(yǎng)。要認真學習科學發(fā)展觀重要思想，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權利觀、地位觀、利益觀。廉潔勤政，嚴格自律，自覺接受監(jiān)督。認真貫徹執(zhí)行上級關于廉潔自律的各項制度和規(guī)定，不斷提高拒腐防變的能力，堂堂正正做人，踏踏實實做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始終做到自重、自省、自警、自勵，在職工中樹立廉潔從政、勤政為民的良好形象。
按照自治區(qū)編辦的統(tǒng)一安排，我參加了2016年全區(qū)第一批機構編制業(yè)務培訓班。此次培訓為期3天，自治區(qū)編辦對學習培訓做了認真而細致的部署，從學習資料到授課老師的邀請都做了精心安排，學習內容豐富，具有很強的指導意義。在三天的學習里，自治區(qū)編辦邀請中編辦、蘇州市編辦等相關單位圍繞“一帶一路戰(zhàn)略與構建全方位開放新格局、加快政府職能轉變深化行政體制改革、事業(yè)單位分類改革及法人結構、綜合行政執(zhí)法改革”等主題進行了培訓，授課專家和老師生動而專業(yè)的傳授、獨特的個人見解得到了學員的一致好評。通過此次學習培訓，結合本職工作，我簡要談幾點認識。
從近幾年開展機構編制工作情況看，深化政府職能轉變，推動行政審批制度改革成為機構編制部門工作的重中之中，圍繞這一主要任務，我們從多方面下大力氣，破解各個方面的難點問題，取得了顯著成效。2015年起，中央、自治區(qū)陸續(xù)下發(fā)了關于推進綜合行政執(zhí)法改革等工作目標，切實要解決政府職能部門多頭執(zhí)法、重復執(zhí)法等問題。在本次培訓班上，就這一課題，中編辦三司王岐海副司長也做了深刻講授，從中啟發(fā)很大。王司長從開展綜合行政執(zhí)法的現實背景、改革的特點、九大任務、有效銜接、意見建議等多方面做了闡述，我本人也是從這些方面的學習對進一步開展好此項工作有了全新的認識，就我盟開展此項工作而言，還存在一些問題，必須要領會精神，抓住關鍵，切實開展好多領域綜合執(zhí)法改革試點工作。
一是借鑒先進，做好頂層設計。按照自治區(qū)的要求，我們先后多次深入旗區(qū)、區(qū)內區(qū)外調查研究，學習借鑒先進地區(qū)成熟經驗。比如，江蘇南通綜合行政執(zhí)法體制改革試點工作，構建了“以整合規(guī)范執(zhí)法主體、相對集中行政執(zhí)法權、推動執(zhí)法重心下移、完善基礎執(zhí)法制度體系和創(chuàng)新執(zhí)法監(jiān)督方式為主要內容，全面推進部門內部、跨部門跨行業(yè)和區(qū)域性綜合行政執(zhí)法改革”的總體框架，從體制機制上切實解決多頭執(zhí)法、多層執(zhí)法和重復執(zhí)法等突出問題，建立了權責統(tǒng)一、權威高效、具有南通特色的綜合行政執(zhí)法體制。通過學習江蘇南通的做法，結合我盟的實際情況，對開展好此項工作有很好的借鑒作用，就我盟而言，是否可以復制先進做法，必須從實際出發(fā)因地制宜的制定改革方案。在多次調研和征求意見的基礎上，出臺了《關于開展全盟多領域綜合執(zhí)法改革試點工作方案》，明確了1個試點旗和盟本級2個試點單位開展綜合行政執(zhí)法改革試點，在此基礎上，逐步推開。
二是抓住重點，有效推進改革。綜合行政執(zhí)法改革涉及面廣、利益牽動較大，各方面反映也比較強烈。比如，農牧業(yè)系統(tǒng)，從內部業(yè)務管理，資金項目支撐、人員身份混雜等方面都呈現了較多問題，我們在推進這項改革中，如何正確認識改革的必要性與推進改革落地方面需要理順關鍵、解決難點，既要體現改革在推進政府職能轉變中的“抓手”作用，又要解決好干部群眾的“利益”問題。針對這一問題，我認為應當積極穩(wěn)妥的推進實施，先進地區(qū)在整合執(zhí)法隊伍方面將干部隊伍打亂，實行統(tǒng)一使用，分類管理，那么，是否可以直接拿過來使用，是值得研究和思考的。要從頂層設計上加以規(guī)范和明確，比如，通過自治區(qū)有關部門出臺相關意見，或以盟委、行署名義進行明確，為具體的實踐提供政策依據，推進改革有效實施。
4月18日――22日我有幸參加了自治區(qū)編辦在蘇州舉辦的機構編制業(yè)務培訓班，聆聽了中央編辦、蘇州編辦機構編制業(yè)務專家的講座，并在蘇州工業(yè)園區(qū)、蘇州獨墅湖科教創(chuàng)新示范基地進行了現場觀摩學習。通過學習使我增長了見視，拓寬了思維，特別中央編辦事改司劉處長的講授與我工作息息相關，使我感觸較多，受益匪淺。
事改司劉進處長做了題為《事業(yè)單位分類改革及法人治理結構》的專題講座。講座深入簡出、通俗易懂，在講座中劉處長分析了分類推進事業(yè)單位改革工作開展的必要性，全國事業(yè)單位改革工作的進展情況以及目前事業(yè)單位改革工作中的難點、焦點問題，并就中央編辦2016年的重點工作任務進行了介紹。通過講座我了解到目前事業(yè)單位總量過大、結構不合理、功能定位不清晰、體制機制僵化以至于社會公眾對事業(yè)單位服務的滿意度不高已成為制約服務社會公益發(fā)展的突出問題。自全國開展分類推進事業(yè)單位改革工作以來，各地工作推進進展不一，特別是機構分類后工作進展受阻，行政類回歸政策不明朗、經營類改革政策不統(tǒng)一致使目前全國事業(yè)單位改革工作均出現了等、觀、拖等現象。劉處長在講座中也指出，今年的事業(yè)單位改革重點工作之一是在全國開展行政類事業(yè)單位改革試點工作，培訓回來后我們也接到了開展行政類改革試點工作的一些工作信息。我本人從2012年開始就一直從事事業(yè)單位分類改革工作，在具體工作中也對事業(yè)單位改革工作進行了一些思考，現結合蘇州培訓班的學習心得就阿拉善盟開展事業(yè)單位改革工作中的問題交流如下：
目前盟旗分類后的事業(yè)單位均已重新進行了機構編制“五定”，盟直層面就經營類改革進行了大膽嘗試，已啟動并完成了20%經營類事業(yè)單位的改革工作。阿盟事業(yè)單位分類工作推進較快主要是因為全盟事業(yè)單位總體數量相比其他盟市來說較少，另外事業(yè)單位種類也較為單一，同時近些年來事業(yè)單位管理也較為嚴格，因此在整體推進中阻力較小，推進速度較快。
經營類改革工作困難重重，按照中央、自治區(qū)的文件劃入經營類后不具備轉制條件的仍按事業(yè)單位進行管理，從阿盟實際情況看，全盟市場總體不發(fā)達，劃入經營類的交由市場確實無法生存，三旗更是無法實現由市場配置資源。
三是事業(yè)單位分類改革工作是中央、國務院的重大部署，推進事業(yè)單位改革也是廣大人民群眾的所需、所盼。因此通過蘇州的學習特別是和蘇州編辦的交流，我認為進一步推進事業(yè)單位改革要從中央層面出臺頂層設計，并在政策層面上給予地方一些彈性空間，以確保經濟發(fā)達與不發(fā)達地區(qū)改革的差異性。
根據內蒙古自治區(qū)編辦的安排，2017年9月5日至8日，我參加了“全區(qū)第三期機構編制綜合業(yè)務培訓班”的學習。培訓期間，自治區(qū)編辦的負責人，分別就我國行政審批制度改革、機構編制法制化、網上名稱管理、事業(yè)單位法人及綜合行政執(zhí)法改革等問題進行了講解，參加培訓的264位全區(qū)編辦工作人員圍繞講課內容進行認真討論，并結合各地工作進行了交流。
對于我這個剛剛從事機構編制工作的新兵來說，這次培訓讓我茅塞頓開，醍醐灌頂，撥云見日，我真是收獲很大，體會很深，我對機構編制工作的方針政策有了較為系統(tǒng)的理解，對各地機構編制管理工作的經驗有了較為全面的了解，對做好機構編制工作的重要意義和機構編制部門的重要職責有了更深刻的認識，進一步增強了做好機構編制工作的責任感和使命感。
只有不斷地深入到社會中了解社會，吃透政府各個部門的工作職能。用辨證的觀點分析政府工作與經濟發(fā)展的關系，才能為政府的政策決策提供真實可靠的依據，為構建和諧社會做出應有的貢獻。
第二，機構編制工作政策性強，機構編制部門必須增強紀律觀念。近年來，黨中央、國務院和中央編委高度重視機構編制法制化建設，行政體制改革、事業(yè)單位分類改革和機構編制管理重要的政策和法規(guī)，這些是我們做好機構編制工作的重要保障，也是我們必須嚴格遵守的重要方針。機構編制部門的干部必須切實增強紀律觀念，堅持原則，秉公辦事，嚴格把好政策關。
第三，機構編制工作面臨挑戰(zhàn)，機構編制部門要積極創(chuàng)新。當前，我國發(fā)展正處在關鍵時期，改革正處在攻堅階段，社會正處在轉型時期，新的形勢對作為上層建筑的機構編制工作提出許多新的要求。機構編制部門必須從實際出發(fā)，務實創(chuàng)新，在堅持總量控制的前提下，充分挖掘現有機構編制潛力，優(yōu)化結構，盤活存量，使有限的資源發(fā)揮出最大的效益。培訓班期間，各地介紹的在機構編制管理方面的一些創(chuàng)新舉措對我們很有借鑒意義。陳毅同志在培訓班大會交流時介紹的創(chuàng)新機構編制管理的做法，得到了參訓人員的高度評價。
第四，機構編制工作任務艱巨，機構編制部門要不斷加強自身建設。作為一名“新兵”，面對全新的工作任務，更要增強責任意識和危機意識，切實加強自身建設。在培訓期間，自治區(qū)編辦有關負責人在講課時對機構編制部門自身建設提出了要求，參訓的同志在討論發(fā)言時，也都深切感受到了面臨的壓力。當前，要認真做好事業(yè)單位改革、網上名稱管理、事業(yè)單位法人及綜合行政執(zhí)法改革工作，打造一流團隊，努力適應機構編制工作新形勢的需要。
浙江大學業(yè)務培訓學習心得體會
學習參加業(yè)務培訓心得體會
調解員業(yè)務培訓學習心得體會
法院業(yè)務培訓學習心得體會
稽查業(yè)務培訓學習心得體會
機構編制心得體會總結篇十一
全縣機構編制報告是一個旨在提高縣級行政管理工作質量的重要文件，而它也是我作為一名行政管理工作人員十分關心與重視的事情。在閱讀這份報告之后，我對于縣級行政管理工作的現狀以及未來展望有了更深入的認識，也對自己在日常工作中的方向和發(fā)展有了更深刻的思考。
第二段：全縣機構編制報告的可行性與必要性
首先，全縣機構編制報告是非常有必要的。它不僅可以對縣級行政管理的架構與組織進行全面規(guī)劃，也能夠明確職責劃分與職員分配，有利于加強行政管理項目的實施力度，進一步提高工作效率。其次，該報告可行性也非常高。在制訂編制報告過程中，政府部門不僅仔細調研、廣泛征求各方意見，還按照實際情況制訂了切實可行的改革方案，嚴格遵守現有法規(guī)與政策。因此，該報告的制定與實施將無疑具有可行性和前途性。
第三段：全縣機構編制報告的優(yōu)勢與不足
雖然全縣機構編制報告是一份重要文件，但它也有一定的優(yōu)勢和不足。報告所規(guī)劃的機構架構對于優(yōu)化管理架構，提高行政管理效率，進一步促進全縣性經濟發(fā)展方面具有重大作用。然而，報告中規(guī)劃的機構涉及非常大，改革難度不容小覷，可能會面臨組織協調、人員安置等諸多難題。此外，報告中的實施方案也需要得到相應的配套政策和資金的支持，才能順利實現報告的目標。
第四段：我的思考與建議
針對全縣機構編制報告的優(yōu)勢和缺點，我認為我們還需要進一步做好以下幾個方面的工作。首先，在實施過程中，我們可以通過加強溝通協調，完善工作流程，提高工作效率，防止管理層的混亂和不透明出現。其次，為了增強工作的可持續(xù)性，我們還可以注重培養(yǎng)技術人才和管理人才，提高辦公自動化水平，發(fā)展新型智慧型服務，以及更加注重人性化管理等方面。
第五段：總結
總的來說，全縣機構編制報告是一份非常重要的文件，它為我們指明了一條新的道路，也為我們提供了一種全新的管理理念。在今后的工作中，我們需要全面認識和充分理解這個報告的重要性與實施難度，尤其要注重內部協調與溝通，完善各項工作流程，嚴格制定管理制度與執(zhí)行方案，進一步提高行政管理效率和服務質量，加快全縣性經濟發(fā)展步伐。
機構編制心得體會總結篇十二
根據翠編辦〔20××〕41號文件精神，為進一步加強和規(guī)范機構編制管理，我單位對機構編制相關情況進行了自查，現將自查情況報告如下：
一、基本情況
我鎮(zhèn)機關行政編制數22人，實有人數19人，行政領導職數按2007年“三定方案”核定為6人，20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆配備領導7人，現實有領導7人（其中：黨委書記1名，人大副主席1名，鎮(zhèn)長1名，副書記1名，副鎮(zhèn)長3名）。行政內設黨政辦公室、經濟社會發(fā)展辦公室、財政所3個辦公室。另核新工勤人員編制2人，實有2人。政府直屬事業(yè)機構2個，即：農村經濟技術服務中心核定事業(yè)編制7人，實有7人；社會事業(yè)服務中心核定事業(yè)編制10人，實有10人。均為財政全額撥款。
二、高度重視，嚴格控制機構編制總量
我鎮(zhèn)嚴格加強和規(guī)范機構編制管理，嚴格控制機構編制總量。一是健全工作機制。班子成員熟悉機構編制政策、法規(guī)及相關程序。認真落實機構編制工作集體研究制度，健全工作責任機制。明確主管領導和具體經辦人員，配齊配強辦公設備。二是常規(guī)管理工作?？站庍M人；規(guī)范使用《市區(qū)機關（事業(yè)）單位空缺編制使用申報表》；能夠根據組織、人社部門相關文件資料，及時辦理上、下編手續(xù)；無在編不在崗人員。機構編制檔案保管完整規(guī)范。
三、認真做好機關編制核查工作
機構編制基礎檔案健全。未出現擅自變更、調整或增減機構，掛牌機構名稱規(guī)范，財政供養(yǎng)人員與批準的編制相對應。管住管好而不管死，在盤活存量上下功夫，充分挖掘現有人員編制潛力，實現人員編制效用的化，為全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展提供有力的機構編制保障。
四、加大力度，強化機構編制監(jiān)督檢查
嚴格落實機構編制管理各項規(guī)定，不斷探索和完善行之有效的機構編制管理辦法，通過紀委、組織、人事、財政等部門的密切配合，健全機構編制監(jiān)督檢查協調機制，強化對全鎮(zhèn)機構編制和實有人員的動態(tài)監(jiān)管，嚴肅查處機構編制違紀違規(guī)行為，堅決維護機構編制管理的嚴肅性和權威性。做到了嚴格按照機關“三定”和事業(yè)單位機構編制方案核定的職能履責、機構運行規(guī)范有序、無“條條干預”情況。
經過自查，鎮(zhèn)機構編制管理工作嚴格執(zhí)行了上級的有關政策，認真落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制的要求，確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政機構和人員編制以及事業(yè)單位和人員編制，嚴格控編審批，不存在超編進人等違紀違規(guī)行為；不存在超限額設置機構問題；推行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制實名制管理，定編到人并進行了公示。
機構編制心得體會總結篇十三
中共中央政治局6月24日召開會議，審議《中國共產黨機構編制工作條例》和《中國共產黨農村工作條例》。中共中央總書記習近平主持會議。
中國共產黨有了黨組織機構編制工作條例，這是從嚴治黨的需要。是服務于黨和國家事業(yè)大局，完善和發(fā)展中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化為導向的需要。中國共產黨機構編制工作條例，以推進黨和國家機構職能優(yōu)化協同高效為著力點，完善機構設置，優(yōu)化職能配置，提高效率效能，為決勝全面建成小康社會、全面建設社會主義現代化國家、實現中華民族偉大復興的中國夢提供有力制度和組織保障。
機構編制工作是一項嚴肅慎重的工作。有了《中國共產黨機構編制工作條例》的制定和實施，對于完善黨和國家機構法規(guī)制度，推進機構編制法定化，提升機構編制工作水平，具有十分重要的意義。
做好新時代機構編制工作的指導思想是增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，能夠確保機構編制法定化，黨組織帶頭實施依法治國、依法治黨，體現職能法定的原則，增加“三定”方案的嚴肅性和權威性，而不是領導干部“拍腦袋”臨時動議突破機構編制因人設事，改變過去以違紀、違規(guī)為主的監(jiān)督管理措施，一切按法律法規(guī)辦事，更體現了機構編制的嚴肅性。嚴禁越權審批機構和編制，嚴禁條塊干預機構編制事宜，嚴禁超職數配備領導干部，嚴禁超編調動，嚴禁編外人員無序增長。
“編制就是法律”。多年來，在機構改革和日常編制管理中，逐步形成了較為清晰的紀律要求，明確了嚴格的機構編制管理權限和程序，建立了一套行之有效的管理制度。編制的數額和使用范圍的核定，都要符合規(guī)定條件和程序。中國共產黨機構編制和使用范圍一經確定，便具有法律效力，不得隨意突破和更改。
中國共產黨機構編制工作條例規(guī)定嚴格執(zhí)行機構限額、領導職數、編制種類和總量等規(guī)定，在限額外設置機構，超職數配備領導干部，擅自增加編制種類，突破總量增加編制等等作法都是違規(guī)違法的。有利于嚴格控制編外聘用人員，防止機構膨脹，人浮于事，確保從嚴規(guī)范適用崗位、職責權限和各項管理制度。