讀書是人類進步的階梯，也是開拓視野的有效方式之一。寫總結(jié)要注意用詞準(zhǔn)確，不要使用模棱兩可的詞語?？偨Y(jié)范文僅供參考，我們應(yīng)該根據(jù)自己的實際情況進行思考和撰寫。
簡歷會出現(xiàn)的問題篇一
個人簡歷是求職者的敲門磚。也就是說對于一個求職者來說，個人簡歷時一張面孔?；蛑厥┓埙?，或輕抹淡描;或側(cè)重一點，不及其余，或面面俱到，平分秋色，都需要仔細斟酌，否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把個人簡歷理解成簡單的經(jīng)歷，對于個人簡歷寫作，其中大有文章。
不少求職者的個人簡歷內(nèi)容求大、求全、求細。一份個人簡歷有上十頁，不分輕重，不擇詳略，從姓名性別到身高、體重。從小學(xué)到大學(xué)的經(jīng)歷面面俱到，表面上完整無缺，但讀過后卻空空如也、不知所云，沒有獨到之處。因此，求職者在寫作個人簡歷時要注意突出重點，能吸引人的眼球，內(nèi)容宜短不宜長，宜精不宜粗，不應(yīng)用主要筆墨去陳述自己的冗長經(jīng)歷和所有任務(wù)，而應(yīng)展示你經(jīng)歷中所積累的經(jīng)驗及能力。不但告訴對方你做了什么，更應(yīng)該告訴他們你如何做。經(jīng)驗之說明歷史，不代表未來。此外，個人簡歷的結(jié)構(gòu)應(yīng)因人而異，因崗位而異。
一般而言，專一經(jīng)驗型崗位和連續(xù)任職型崗位，適宜用時間遞進方式展示經(jīng)歷，時間越長，經(jīng)驗越豐富。而對于綜合技能型崗位，則應(yīng)注意多崗位，多技能這些方面。個人簡歷的表達形式也應(yīng)有好的創(chuàng)意，能夠出奇出新。個人簡歷表達的創(chuàng)意設(shè)計十分重要。曾有一位大學(xué)生，應(yīng)聘一個高薪職位時，把個人簡歷設(shè)計成病歷，稱自己病入膏肓，醫(yī)生開處方是“要有源源不斷的創(chuàng)意”。
一紙個人簡歷，促成他順利就業(yè)。人才市場猶如戰(zhàn)場。求職中要做到有的放矢，切忌盲目，了解你要求職單位，了解痛你競爭的求職者。只有知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。后記：以此文獻給那些連日來奔波在各招聘會見忙著找工作的學(xué)習(xí)長們。僅盡一點微薄之力，愿他們能借此東風(fēng)，早日成風(fēng)破浪，到達勝利的彼岸!
簡歷提防四大隱藏殺手。
隨著經(jīng)濟形勢的下滑，全國的公司都被迫重新考慮他們未來的招聘計劃，你現(xiàn)在的簡歷和你投簡歷的方法可能不再管用了。
下面這四個錯誤不管你犯了哪些，都應(yīng)該再打磨你的簡歷改變你的方法了。
1、缺少焦點。
成功找到工作的第一步是認清你的目標(biāo)。特別要明確你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工作的職位。我聽過無數(shù)找工作的人在被問到想找什么樣的工作的時候說，“什么事情我都能做”，或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人，最后什么都得不到。
看看你的簡歷。你的目標(biāo)是什么?要避免沒有目標(biāo)以及列出好幾個目標(biāo)。這兩種極端都對你不利，會讓顯得你很不專注、沒有責(zé)任感、不夠格。在我們的職業(yè)生涯中，很多人戴過各種各樣的帽子，最好可以把注意力放在其中一頂，或者說一個明確的職位。就簡歷來說，比起那些什么都能做的人，現(xiàn)在的雇主更傾向于尋找那些理解力強有專長有發(fā)展的人。
所以問自己這個問題：“我到底適合什么職務(wù)?”“我能解決什么特殊的問題?”這可能是一個明確的職位，如果是這樣，特別關(guān)注這個職位，然后在清單上劃下“資格”。
大部分的簡歷都不能回答雇主的問題，“簡歷有什么對我有好處的?”雇主們有個問題，而不是一份工作。這個問題通常和錢有關(guān)。所以，尋找那些你能讓他們得到回報的方法吧。通常一份簡歷被閱讀的時間只有20秒，你不得不快速的回答這個問題。一個做好這件事的方法是使用簡潔“獨特的銷售主張”(usp)，這能把你在競爭者中脫穎而出。這份usp是一個簡單的.句子，它包括下面三個重要問題：
*你是誰。
*你最強的地方。
*你為公司帶來什么可量化的初步效益。
你的usp描述了你能為雇主帶來什么。員工對雇主來說要么能賺錢要么會省錢。你要決定你為公司帶來的價值屬于哪一類。最好的陳述通?；旌狭嗣涝獢?shù)目或者是個百分比，再或者是在一個確定的時期能能夠節(jié)省多少時間。
3、銷售技巧、服務(wù)年限。
技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關(guān)技巧或者服務(wù)年限都屬于銷售因素這種老掉牙的心態(tài)。最新的觀念是把你自己當(dāng)作一個迷你的利潤和消耗中心而不是當(dāng)作一名員工。今天的雇主都認同結(jié)果，他們很少會被員工列出的一串技巧打動。取而代之的是，從各種方法證明你過去和現(xiàn)在的工作表現(xiàn)適合下一個雇主。
怎么能把自己變成公司決算表中的資產(chǎn)呢?還是那句話，把注意力放在你能為公司賺錢還是省錢的方面?？紤]問題要超出你的技巧和工作職責(zé)，列出每一個你完成這件事情的可能的情況。
比如說，你是一名視頻拍攝師做婚禮或者其他事情的剪輯。在交出你最后的作品之前多做一步，展示出你所有的后期制作成果。你這多做的一步可能為你的老板節(jié)省好幾百的小時的額外工作。
出具體的價值。
通過列舉幾種你能幫老板賺錢或者省錢(或者省時間)的具體辦法，你就能在競爭者中脫穎而出迅速的引起讀者的注意。
4、無差別的投遞簡歷。
談到現(xiàn)在的金融危機，招聘高管neilmcnulty說，“現(xiàn)在比以往任何時期都需要求職者轉(zhuǎn)變觀點，從滿天撒網(wǎng)轉(zhuǎn)變到尋找‘機會’，危機和混亂不會影響機會，即使是經(jīng)濟最壞的時候機會也依然存在。”
簡歷會出現(xiàn)的問題篇二
在個人簡歷里有些東西可是禁止出現(xiàn)的，還屬于一種強制性而非選擇性，因為它們的出現(xiàn)只會利空于簡歷。如果大學(xué)生不了解則可能會將某些不利于簡歷的東西當(dāng)成寶貝，在下面將列出三類不得出現(xiàn)在簡歷里的東西，大學(xué)生最好做個筆記以免在寫作求職簡歷時出現(xiàn)類似問題。
簡歷會出現(xiàn)的問題篇三
在校學(xué)生沒什么可寫，結(jié)果羅列起了自己上過的課程，看到這種情形，你先不要發(fā)笑，因為搞不好你也犯有同樣的錯誤哦！別看很多人已經(jīng)工作有些年了，可是做起簡歷來，一樣會理不清頭緒，沒法用清晰的語言證明自己。
對于不少工作三四年的職場人來說，他們簡歷中最為常見的毛病便是語言抽象、表述籠統(tǒng)，工作經(jīng)歷一欄一不小心就變成了崗位描述、工作職責(zé)。他會向我們解釋那份工作是做什么的，卻根本看不出他自己做過什么、做得怎么樣。
簡歷標(biāo)題：張某某應(yīng)聘人力資源職位
簡歷正文：
2011/01-現(xiàn)在 人力資源主管 工作地點：寧波市
工作職責(zé)和業(yè)績：主要是負責(zé)酒店的招聘考核、人事培訓(xùn)、質(zhì)檢，協(xié)調(diào)酒店各個部門之間的關(guān)系。
xx/11-xx/12 大堂副理 工作地點：義烏市
工作職責(zé)和業(yè)績：處理酒店的投訴，保持與客戶之間的良好關(guān)系，協(xié)調(diào)員工之間、酒店部門之間的關(guān)系，所做出的工作一致得到客戶的好評。
像這份簡歷就是這樣，應(yīng)聘者先是向我們描述了大堂經(jīng)理是干什么的，然后解釋了一下酒店的人力資源主管是干什么。至于工作量大不大、他做得出不出色，通通不知道！
如果大家都這么做，那么簡歷就會陷入這樣一種怪圈：越是工作零零碎碎的人，越有東西可寫；越是專業(yè)人才，寫出來的內(nèi)容越單一。所以有經(jīng)驗的hr就知道，有些人的工作經(jīng)歷看上去挺豐富的，實際上形同打雜。
關(guān)鍵點：
工作內(nèi)容雜而不精，只會讓人懷疑你是否一直在打雜。
工作經(jīng)歷：
北京**印刷有限公司印務(wù) 2011.7-2011.5 北京
協(xié)助整理印前標(biāo)準(zhǔn)化圖文信息的管理流程，并獲得公司好評。
深刻理解印刷品印刷工作相關(guān)模式，以及如何處理與印刷成本間關(guān)系。
北京****房地產(chǎn)開發(fā)有限公司物業(yè)管理分公司實習(xí) xx.6-xx.9 北京
參與公司業(yè)務(wù)網(wǎng)站創(chuàng)建設(shè)計，負責(zé)網(wǎng)站各功能協(xié)調(diào)安排
協(xié)助財務(wù)賬目管理
lg電子集團(中國)兼職 xx.1-xx.6 北京
提供cdma手機游戲系統(tǒng)設(shè)計改進方案
移動電話銷售業(yè)務(wù)
是不是看后依然不知道這位應(yīng)聘者有多好，或者多不好？雖然簡歷上也有獲得公司好評、深刻理解這些字眼，但是基本上屬于套話，很難打動人。這就是語言籠統(tǒng)的結(jié)果。
我之所以不建議大家在簡歷上寫自我評價，也是因為這部分內(nèi)容不好把握，一不小心就會變成套話連篇。什么叫積極主動？什么叫吃苦耐勞？什么叫富有團隊精神？這些東西都是沒法量化，沒法證明給人看的。一個hr一天通常要掃幾十份簡歷，這種話還看得少嗎？與其寫一大堆這種套話，還不如盤點一下你都干過哪些活兒呢！
就像應(yīng)屆畢業(yè)生寫課程一樣，你可以寫諸如崗位職責(zé)一類的'東西，但是必須加以說明，說明你做了哪些具體的東西，做得怎么樣，把它們盡可能地量化，這樣它才能轉(zhuǎn)化成工作經(jīng)歷。平時工作比較細心的人就知道，工作總結(jié)、報表等也是如此，越精確越能反映事實真相，也越有利于領(lǐng)導(dǎo)或客戶與你溝通。
關(guān)鍵點：
匯報工作時也要盡量量化，這樣才能讓領(lǐng)導(dǎo)了解準(zhǔn)確情況，以便及時發(fā)現(xiàn)問題、調(diào)整計劃。
工作經(jīng)驗：
2011/8--至今：北京****文化交流中心策劃部編輯
完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作，如協(xié)助其他部門做活動預(yù)算，協(xié)助市場專員開展活動，聯(lián)系招商活動。
其實，他還可以再細化一下，比如說這個基金會規(guī)模有多大，做過哪些事情，協(xié)助市場專員開展活動一事做得怎么樣，招商方面又有哪些成就，先后受到哪些表彰這樣一來，一個勤奮、優(yōu)秀的員工形象就呼之欲出了。
怎么樣，現(xiàn)在知道工作經(jīng)驗(或叫工作經(jīng)歷)這一部分應(yīng)該怎么寫了吧？簡歷之所以簡潔但不簡單，就在于量化，可以用數(shù)字證明你自己！聰明的人做起簡歷來，能夠像設(shè)計郵票一樣，在方寸之間展示出萬千氣象。
如果平時不注意這個問題，那就不止是求職不利那么簡單了，工作后還會遇到很多困難。像有些員工做簡歷時表達籠統(tǒng)，那他入職以后也會帶有這種習(xí)慣，比如說你問他某件事情做得怎么樣了。他會回答說：做了。你追問道：那做多少了？他會說：做一部分了。總之，你永遠得不到準(zhǔn)確的答案，更不用說等他主動匯報、積極解決問題了。
關(guān)鍵點：
說話籠統(tǒng)的人難免討人嫌，會讓人覺得跟他說話像是在擠牙膏，擠一下，出來一點。
思考題：
工作經(jīng)驗：
所屬行業(yè)：文字媒體/出版
市場部市場/營銷/拓展經(jīng)理
參與選題策劃、組稿，聯(lián)絡(luò)版權(quán)、組織書稿的翻譯校審，營銷推廣以及媒介發(fā)布、對外合作等工作。
xx/8--xx/9：烏魯*****北京分公司(500人以上)
所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
市場部市場/營銷/拓展主管
負責(zé)相關(guān)的生活及消費類資訊的收集與整理工作，與家樂福等北京客戶的溝通聯(lián)絡(luò)事宜，參加展覽展示活動等營銷推廣活動，及時做好與媒體、商家及相關(guān)機構(gòu)的接洽維護等工作。
所屬行業(yè)：文字媒體/出版
編輯部助理
根據(jù)單位整體戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助搜集分析圖書市場的各種反饋和需求，參與選題策劃、組稿、編輯加工及宣傳活動等。
簡歷會出現(xiàn)的問題篇四
大部分人錯過了溝通的黃金時間，一般都是等發(fā)生問題之后才急忙想到去用溝通解決，結(jié)果對方已經(jīng)未必愿意敞開心扉，急忙攀登過去，卻吃了閉門羹，宛如一頭碰到懸崖絕壁上，反彈回來，跌個頭破血流。
大部分子女跟父母的主要矛盾是缺乏溝通。
歸其原因，大部分人錯過了溝通的黃金時間，一般都是等發(fā)生問題之后才急忙想到去用溝通解決，結(jié)果對方已經(jīng)未必愿意敞開心扉，急忙攀登過去，卻吃了閉門羹，宛如一頭碰到懸崖絕壁上，反彈回來，跌個頭破血流。
重視溝通不假，溝通的時間才是關(guān)鍵，溝通是夠暢通，是一件細水長流的事情。
曾經(jīng)有一位痛苦的母親向我傾訴，說女兒從來不愿意跟她說話，雖然才13歲，卻有跟多觀念已經(jīng)不同，無論她想說什么，女兒都會不由自主地反駁她，母女關(guān)系弩拔弓張，家庭氣氛非常緊張，經(jīng)常是一語不合就會引發(fā)大戰(zhàn)，然后好久好久女兒都不愿意再跟她說話。很多次她主動去示好，女兒也不愿意接受她，甚至投來鄙夷的目光，讓這個母親快要心碎了。
我試著跟女兒溝通了一下，女兒開始很抗拒，但是慢慢地，她解除了防備，仿佛積蓄了太久的閘水一下奔涌而出，她并不孤僻，她指出，平日里母親太強勢，總是自己說了算，什么都不去聽取他人的意見，比如說過年買新衣服，她不能有選擇權(quán)，必須要按照母親的意圖去穿，如果稍微違反，母親就會生氣，開始的時候她反抗過，但是沒用，后來慢慢地，她就不再習(xí)慣把自己的想法表露出來，再慢慢地，逆反心理突增，就變成了現(xiàn)在的這種情況。
“她根本不懂什么是尊重別人，她就是希望所有的人都聽她的話，做她的女兒真倒霉！”
如果這位母親聽到女兒這樣的心聲，一定會非常難過。
有的家長認為，孩子在小的時候完全不必溝通，理由是他們不懂事，說了也白說，溝通了也沒用，但是我認為，溝通越早越好，曾有媽媽在懷孕的時候就經(jīng)常跟肚子里的寶寶對話，孩子出生后，每當(dāng)她用溫柔的腔調(diào)呼喚寶寶的時候，小嬰兒都會循著她的聲音看去，并發(fā)出獨特的訊號，這表明孩子對于外界的感應(yīng)能力是非常強烈和早熟的。
那些從小就跟孩子溝通得很好的父母，基本上不會面臨非常大的教育問題，這里說的溝通的好并不僅僅是字面上的“做他們的朋友”那么簡單的事情，它還表示我們不但要擔(dān)任好家長的角色，還要試圖去了解他們的需求，他們的物質(zhì)需求，他們的精神需求，他們的內(nèi)心需求，他們的情感需求，只有用心去愛你的孩子，你才會發(fā)現(xiàn)，原來小小的人兒在情緒上跟大人沒有什么區(qū)別，只是他們更容易強調(diào)自我，更容易害怕被忽略，更容易擔(dān)心受控制。當(dāng)你及早地表達了你對孩子的包容和理解，孩子會在第一時間感受到來自他最親的人的善意，他也就會無論遇到什么事情，都希望跟你分享，聽取你的意見，而不是將你們的關(guān)系越拉越遠，最后終于無法修補，這時候再談溝通，真的是于事無補了。
別以為你的孩子不需要尊重，不需要理解，不需要溝通，如果你只把溝通當(dāng)做是以后的事情，當(dāng)做是出現(xiàn)問題才去著急求助的良藥，你一定會失望的。
簡歷會出現(xiàn)的問題篇五
求職時，不能只用一份簡歷‘打天下’，找不同的工作，一定要用不同的簡歷。”日前，一場“模擬招聘”在西華大學(xué)舉行，這次活動是由微軟公司組織的推薦“就業(yè)之星”賽前“職業(yè)競爭力培訓(xùn)”的第一課，微軟人力資源主管就怎樣寫作簡歷進行了詳細的指點。
教育經(jīng)歷：到高中為止。
受雇歷史：一般是對應(yīng)專業(yè)的.社會實踐活動，學(xué)生們應(yīng)該學(xué)會站在別人的角度看自己的簡歷。
榮譽和獎勵：明確所獲獎勵的名稱、級別和獲獎范圍。
姓名和電話：手機必須保證沒欠費，住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事。
專業(yè)課程：注明相關(guān)課程分數(shù)，如應(yīng)聘金融保險類職位必須注明金融保險課程詳情，而不必過多地談?wù)軐W(xué)課程。
特別技能：必須寫明所受諸如西班牙語等只有少數(shù)人掌握的課程情況，同時注明“經(jīng)常使用”或“純熟使用”，英語已非特別技能。
個人興趣：若注明參加過某一特別地點的旅游，或是單獨登山之類的會對你很有好處。
簡歷會出現(xiàn)的問題篇六
一個有3年以上工作經(jīng)驗的招聘專員,經(jīng)他手的簡歷應(yīng)該有上千份,他最不喜歡的簡歷是那種有“自戀心態(tài)”的簡歷―――“我有非常強的團隊精神、專業(yè)的知識背景、良好的溝通技巧……”
雇主非常不喜歡這樣的簡歷,因為太寬泛,既沒有實質(zhì)性內(nèi)容,也沒有突出個性。更何況你會這樣寫,別人也會,諸如:敬業(yè)精神、團隊精神等,每天看著同樣的簡歷,面試官如何不產(chǎn)生“審美疲倦”?如果你的'簡歷混在類似的兩三百份簡歷當(dāng)中,自然不會引起注意。毫不夸張地說,這樣的簡歷還沒有到hr經(jīng)理手上就被扔進碎紙機了。
我給大家的建議是,用事實和數(shù)字說話。與其把很多抽象的概念化的素質(zhì)寫出來,還不如用具體數(shù)據(jù)、事實等來表明你的工作實力,讓別人自己得出結(jié)論。譬如,假若你有在ge工作過的經(jīng)歷,那么寫清楚這段經(jīng)歷遠比自詡“團隊精神”、“抗壓能力”等等更具有說服力。再譬如,應(yīng)聘營銷方面的職務(wù)時,最好列出你過去完成的項目、數(shù)量、完成的周期、效果、標(biāo)的等?！癶r討厭什么樣的簡歷?”;轉(zhuǎn)載請注明出處!
簡歷會出現(xiàn)的問題篇七
解藥：分析錯題、追根求源，反思錯題、塞翁失馬。
癥狀2：不注意知識系統(tǒng)化。
解藥：第一輪復(fù)習(xí)完后，應(yīng)在各知識點梳理的基礎(chǔ)上，找出各知識點間和方法間的有機聯(lián)系，形成知識網(wǎng)絡(luò)。通過簡潔的歸納，不僅可梳理這一部分知識，更重要的是對今后做那些有難度的題目提供一種可行的解題思路。
癥狀3：據(jù)個人喜好下工夫。
解藥：要提高總分，在弱勢學(xué)科或平時不太感興趣的學(xué)科上多下工夫，就更實在，更明智。由于效果的激勵，對它的興趣也逐步提高，只要持之以恒，現(xiàn)狀會得到改觀。
癥狀4：沒找到適合自己的方法。
解藥：首先要明確看書和做題的三重境界。
看書的第一重境界是“記”，就是記住書上所講的概念、定理、公式，明白有關(guān)知識的意義。第二重境界是“聯(lián)”，就是將現(xiàn)在所學(xué)習(xí)的知識與已經(jīng)學(xué)過的知識聯(lián)系起來，整理知識組成系統(tǒng)。第三重境界就是“用”，就是所學(xué)的知識用到解題中，只有會用的才算真正的掌握。
癥狀5：患得患失，考前心態(tài)失衡。
解藥：考前要防止兩個極端的做法，一是徹底放松，破壞了長期形成的生物鐘，會適得其反。另一個就是挑燈夜戰(zhàn)，加班加點，導(dǎo)致考前過度疲勞，臨考時打不起精神。建議考生，休息調(diào)整是必要的，但必須是微調(diào)，特別要把興奮狀態(tài)逐步調(diào)整到上午9：00-11：30，下午3：00-5：00。考前要注意合理飲食，進考場后就要信心百倍，即使遇到困難也不要慌張。另外，進入考場適度緊張是正常的也是必要的，因為它有利于激情的產(chǎn)生，千萬不能因此而引起不必要的慌張。
癥狀6：不注重抓學(xué)科體系重點。
解藥：當(dāng)基礎(chǔ)知識和方法復(fù)習(xí)一輪以后，我們應(yīng)該抓住重點來學(xué)。這里的重點，一方面要注意重點學(xué)科的學(xué)習(xí)，差的學(xué)科上升空間大，應(yīng)予以重視，促進學(xué)科間平衡。另一方面，要理清學(xué)科內(nèi)的重點內(nèi)容，進行強化訓(xùn)練，力爭觸類旁通，形成能力。再一方面，各個知識板塊中的重點內(nèi)容，要能夠在知識梳理過程中，有所把握，高質(zhì)高量地練幾道，不貪多，只求精，精益求精。還有，對重要的方法也要作為復(fù)習(xí)重點，爭取以少勝多，舉一反三。
癥狀7：學(xué)習(xí)計劃不合理。
解藥：復(fù)習(xí)計劃可以分為三種。其一是階段性計劃，即對一個時間段的學(xué)習(xí)的大體安排。其二是短期計劃，常常可以理解為周計劃，考生可以非常具體地設(shè)定自己的時間安排，它具有很強的操作性，制定好后，嚴(yán)格執(zhí)行，不輕易改動，只有這樣才能取得預(yù)期的效果。第三是即時性計劃，即通常說的日計劃，它是對現(xiàn)實時間的安排，完全控制一天的時間，知道自己相當(dāng)短的時間內(nèi)要做哪些事情，回頭一看，應(yīng)覺得今天很充實，效率很高。
癥狀8：喜歡鉆偏難怪題。
解藥：《考試說明》明確指出，不考偏題、怪題。建議大家別做無用功。只有牢固掌握常規(guī)思維，常規(guī)方法，才能以不變應(yīng)萬變，即使是尖子生，花費很多的時間鉆研偏、難、怪題也不是一個好現(xiàn)象。
癥狀9：不善于總結(jié)歸納。
解藥：復(fù)習(xí)中，我們應(yīng)該總結(jié)歸納知識系統(tǒng);也要總結(jié)歸納存在問題，形成錯題檔案;又要歸納解題方法，如歸納某些問題的共同解題思路，并總結(jié)某種方法能夠解決相關(guān)的問題，和某個經(jīng)典問題多種解題途徑;并要歸納不同知識內(nèi)在聯(lián)系和相近知識的本質(zhì)區(qū)別，把知識學(xué)透，把方法用活。
癥狀10：題目做得越多越好。
解藥：《考試說明》中明確提出，注重基礎(chǔ)，考查能力。只有基礎(chǔ)知識了如指掌，深刻理解了，做題才是有效的。要多做些基礎(chǔ)題，但基礎(chǔ)題一定要強調(diào)落實，動筆寫出，特別要注意規(guī)范的表述。
簡歷會出現(xiàn)的問題篇八
簡歷是求職者展現(xiàn)自我的一個最好的平臺，所以，我們在簡歷制作上要多下工夫，認真對待，不能“舍本逐末”。
一忌無個性。
選擇質(zhì)量較好的紙張，確定大小合適的字號，真實地陳述自己的履歷。為了讓聘用方在最短時間里較全面地了解同等條件下的你，可以把自己的硬件優(yōu)勢如英語六級、計算機二級之類獲得的標(biāo)志性資格證標(biāo)在簡歷的封面上，這樣聘用者便一目了然，一下子就能把他想看到的資料挑出來。
開門見山地介紹自己是最好的。記者看到一位雙學(xué)士的求職簡歷：第一頁是封面，第二頁是自薦信，第三頁是學(xué)校介紹，第四頁是專業(yè)介紹，第五頁才是介紹自己的情況。用人單位的人搖頭一笑，說這個順序應(yīng)該倒過來才對。自薦學(xué)校情況概述即可。招聘者最關(guān)心的是你有哪些專業(yè)知識、才能、過去和近一段時間干過或正在干什么、準(zhǔn)備應(yīng)聘什么職位。有的求職者還將自己實習(xí)期間大量的作品放在簡歷中，其實這些附件大量堆砌沒有必要。將質(zhì)量高、見解獨到的材料放一點即可。另外備齊各種證書、復(fù)印件，比空泛介紹自己有多少優(yōu)點要強。
二忌不“簡歷”。
開門見山地介紹自己是最好的。記者看到一位雙學(xué)士的求職簡歷：第一頁是封面，第二頁是自薦信，第三頁是學(xué)校介紹，第四頁是專業(yè)介紹，第五頁才是介紹自己的情況。用人單位的人搖頭一笑，說這個順序應(yīng)該倒過來才對。自薦學(xué)校情況概述即可。招聘者最關(guān)心的是你有哪些專業(yè)知識、才能、過去和近一段時間干過或正在干什么、準(zhǔn)備應(yīng)聘什么職位。有的求職者還將自己實習(xí)期間大量的作品放在簡歷中，其實這些附件大量堆砌沒有必要。將質(zhì)量高、見解獨到的材料放一點即可。另外備齊各種證書、復(fù)印件，比空泛介紹自己有多少優(yōu)點要強。
三忌通篇英文。
一國企招聘負責(zé)人介紹說，有的求職者在自己的簡歷里，英文材料比中文材料多，其實只有該職位需要使用英語，用人單位才會注重應(yīng)聘者的外語水平及表達能力。了解應(yīng)聘單位基本情況，在簡歷中表現(xiàn)出自己對該單位親和、仰慕，也會使招聘負責(zé)人感興趣，增大求職的成功率。
四忌專業(yè)人才不寫專業(yè)技能。
如果你是it人才，在簡歷中詳細描述你的it技能和項目經(jīng)驗是很重要的，當(dāng)你描述項目經(jīng)驗時，一定要特別將該項目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并詳細描述你在該項目中的具體職責(zé)。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。但是，不要說假話。
五忌只留一種聯(lián)系方式。
你的簡歷中留下幾種聯(lián)系方式?你知道聯(lián)系方式的重要性嗎?試想，如果一個很好的面試機會出現(xiàn)的時候，卻因無法與你聯(lián)系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時，請務(wù)必填上電話、手機等信息，以便招聘單位在第一時間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，要主動與應(yīng)聘單位聯(lián)系。
簡歷的注意事項。
簡歷制作的知識及技巧。
“經(jīng)濟適用型”簡歷如何制作。
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簡歷會出現(xiàn)的問題篇九
對于以下幾類簡歷，面試官往往會特別注意：
第一類是僅僅從簡歷上來看就非常適合的應(yīng)聘者?；旧纤械穆毼欢紩龅竭@種情況，這種簡歷也是面試官最喜歡看到的。
第二類是簡歷本身字面上看沒有太多精彩的地方，但是卻能夠從某個單獨的點上彰顯出應(yīng)聘者有趣的個性。比如，一個對旅游特別有興趣的應(yīng)聘者，將自己窮游的經(jīng)歷寫在了個人經(jīng)歷中；或者是學(xué)校萬米長跑記錄的保持者；或者在大學(xué)期間堅持做志愿者，等等。
第三類是學(xué)霸或者學(xué)渣。成績特別好，年年獎學(xué)金，但是沒有什么活動經(jīng)歷，這樣的簡歷面試官當(dāng)然也喜歡，因為至少說明這位應(yīng)聘者智商不低，學(xué)習(xí)認真。成績不好，但是活動做的多，各種嘗試，差點退學(xué)，這樣的簡歷面試官也喜歡，因為至少說明這位應(yīng)聘者敢于折騰。
當(dāng)然，面試官自己看簡歷也會遇到很糾結(jié)的局面。比如學(xué)習(xí)不好也不壞，社會活動也做一點，也沒有什么有趣的特點。這樣的簡歷占到了簡歷總數(shù)的40％以上。這種情況在王偉看來是屬于可面可不面的簡歷，如果面試人數(shù)足夠，則不會不通知這些簡歷的應(yīng)聘者面試。
篩選簡歷是個高強度的體力與腦力活，但肩負著重大責(zé)任。有效的簡歷篩選將會讓整個面試和人才選拔的過程有趣而又富有成效。更加重要的是，每一份簡歷都意味著信任，是應(yīng)聘者對企業(yè)的信任。從簡歷篩選開始，到后面逐步的面試過程，都是企業(yè)與應(yīng)聘者不斷加深信任的過程。
“老王，我們統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，截止到今天凌晨，簡歷數(shù)量已經(jīng)突破1500份。但是非目標(biāo)城市的院校比例大概有40％?！边@天開會時張倩向王偉報告，“屬于目標(biāo)城市，但是不屬于我們發(fā)布招募信息的高校的簡歷比例大概有20％?！?BR> 張倩在報告完畢后，看著王偉，當(dāng)然是希望得到對這個數(shù)據(jù)的解讀。
“這個很正常?！蓖鮽ミ€沒有來得及開口，倒是陳平搶先說話了。
陳平接著說：“大家在求職時，最先關(guān)注的是在自己學(xué)校發(fā)布的人才需求信息。但是并不是每個學(xué)校都是那么幸運，有那么多好的公司和組織來發(fā)布需求信息。這樣一來，一些發(fā)布人才需求信息較多學(xué)校的周邊院校，就會有同學(xué)來圍觀或者尋找自己感興趣的機會?！?BR> 徐凡補充說：“而作為用人單位來講，也并不是會在所有的高校和渠道發(fā)布人才需求信息。比如，在某個城市的有代表性的幾個高校發(fā)布信息，那就足以輻射到周圍的高校了?！?BR> “所以，作為面試官，不能對非目標(biāo)城市的院校的簡歷，以及在目標(biāo)城市中但是沒有發(fā)布人才招募信息的高校的簡歷有任何偏見。或許，在這些簡歷中，你會發(fā)現(xiàn)玉石?！蓖鮽フf，“但是也要學(xué)會判斷其中的一種情況，那就是海投的簡歷。這種簡歷會占到一定的比例?！?BR> 王偉所說的海投簡歷，指的是求職者將自己的簡歷同時投遞給當(dāng)時在求職市場上招募的所有或者很多企業(yè)的行為。海投簡歷意味著求職者自己也不清楚自己究竟想要一份什么樣的工作，折射出的是求職者的茫然與無助，想借助于運氣看是否有面試通知。
其實海投簡歷的行為是很容易被面試官發(fā)現(xiàn)的。海投的簡歷沒有明確的求職意向，對應(yīng)聘職位、應(yīng)聘公司都會做出模糊或者忽略處理。往往在應(yīng)聘職位等簡歷必需的欄目中是空白或者在簡歷中完全沒有這一欄。海投簡歷的求職者會將放在郵件正文或者簡歷第一頁的求職信做完全沒有個性的處理。而求職信的目的是為了讓面試官在還沒有看求職者的簡歷時，就能夠了解求職者闡述的自己和應(yīng)聘機會之間的契合度。海投簡歷的求職者會把個人的經(jīng)歷不做任何有利于某類型企業(yè)的處理，在面試官看來，這種經(jīng)歷是沒有主線的。更有甚者，在海投簡歷時，將所有收件的公司郵箱都顯示在了收件人一欄，海投之舉一目了然。
[面試官會怎樣篩選簡歷]。
簡歷會出現(xiàn)的問題篇十
身體健康，不僅和體質(zhì)有關(guān)，還和疾病有關(guān)系，另外，需要注意的是，某些疾病對男性、女性的患病率是不同的。介紹一種疾病，相對來說，男性更容易患上，了解危害，及時保健，會讓男性保護好身體。
食道炎。
食道炎是食管黏膜上受到刺激損傷出現(xiàn)的水腫、炎癥，在臨床上，這個情況大多發(fā)生在中老年男性身上。
出現(xiàn)食道炎，會讓胃食管出現(xiàn)反流趨勢，引起胸骨出現(xiàn)灼傷感、胸痛、反胃。情況嚴(yán)重的話，會出現(xiàn)反流情況。
引起食道炎原因。
吃飯速度過快。
在生活中，我們吃飯時，往往是狼吞虎咽，其實不應(yīng)該這樣，應(yīng)該細嚼慢咽，吃飯速度過快，很有可能會造成食道工作速度頻繁，造成食道損傷。
食物過于粗糙。
食用過多粗糙食物，也會傷害到食道，雖說相比精制米面，粗糙食物會好一點，但是，也不能過多食用，把細糧、粗糧結(jié)合起來食用或許會更好。
吃的食物過燙。
相比生冷食物，熱食更讓人喜歡，例如，在冬天吃一頓熱乎乎的火鍋。其實，過多的食用過燙食物也會影響到健康。
這是因為食物過燙，很有可能會燙傷喉嚨，造成食道受傷、感染，引起食道炎。
抽煙、喝酒。
說到抽煙、喝酒，已經(jīng)是老生常談的話題，當(dāng)你過多的抽煙、喝酒，其實是對身體的不負責(zé)，抽煙會傷害食道、喝酒過多，更是會影響到食道健康。戒煙、戒酒也是一件非常好的事情。
如何保健。
少食多餐。
在飲食的時候，最好做到少食多餐，減少食用量，能減少進食后出現(xiàn)的反流癥狀。
就飲食來說，還要特別注意脂肪含量高的食物，這是因為脂肪含量高，可能會造成小腸黏膜釋放膽囊收縮素，造成胃腸道中的食物出現(xiàn)反流，影響到胃腸道調(diào)節(jié)。
咳嗽時要注意。
在咳嗽的時候，也要特別注意，這是因為咳嗽會影響到嗓子，造成嗓子調(diào)節(jié)出現(xiàn)問題。
保持身體。
在生活中，還要保持身材，避免肥胖的發(fā)生，這是因為過度肥胖，可能會造成腹腔的壓力增高，造成胃液反流，這會傷害到身體。進行減肥，保持纖細身材，能避免反流情況的發(fā)生，有效的避免食道炎。
這就是在生活中關(guān)于食道炎的描述，關(guān)于食道炎是什么病癥，引起的原因，如何保健做了一些介紹，希望對大家了解這個病有所幫助，科學(xué)保健，才能更好的調(diào)節(jié)、保健好身體。
簡歷會出現(xiàn)的問題篇十一
從國企跳槽到私企為何被我們列為單獨的話題?這和從私企跳槽到私企又有什么不同之處嗎?因為國企和私企的制度、工作強度等有極大的區(qū)別，國企還是比較悠閑的但是私企可以用夜以繼日的戰(zhàn)斗來形容，特別是一線大城市的私企著實令人感到勞累的。你的工作狀態(tài)從悠閑變?yōu)楦叨染o張那么你適應(yīng)得了嗎?這就是私企擔(dān)心國企人員的原因之所在，所以從國企跳槽到私企就得注意簡歷問題，在做簡歷的時候需要注意這么幾點。
不得對國企經(jīng)歷做過于詳細的介紹，你如果將國企經(jīng)歷介紹地極為詳細那么會讓私企更為擔(dān)心的，因為這表示你已經(jīng)徹底融入到國企了那么你的精神、性格、辦事風(fēng)格、工作狀態(tài)等都打上了國企的標(biāo)簽，而在國企里形成的這些行為習(xí)慣等用于私企可是格格不入的。
也就是說不要在簡歷里塑造一個在國企根深蒂固的形象，好比你在國企呆了十來年一樣那你肯定受到了國企的深厚影響，私企也多半不會招聘一個在國企呆久了的人才，除非這個人才真的`具有真才實學(xué)，否則從國企里出來的一般人員很難在外適應(yīng)私企工作的，私企也不愿因使用這樣的人因為覺得浪費時間。
我們更不能對工作過的國企進行炫耀，在簡歷里我們說工作過的某某建筑集團可是央企，央企固然了得可里面的人員了?其實不少人員都是混日子的為此其能力也是廣受質(zhì)疑的。其實本質(zhì)上就是涉及實際辦事的能力，在簡歷里就要說說你具有的真本事可不是在那里吹噓國企多牛等。
簡歷會出現(xiàn)的問題篇十二
簡歷無疑是找工作的敲門磚，但面對激烈的人才競爭，往往有好些人對自己的簡歷進行“注水”—造假，并且成功地推開了求職的第一扇門—獲得面試機會。有調(diào)查報告顯示，有三分之一的求職者在造假中如魚得水。
履歷“注水”令人驚訝。
有跡象顯示，我國求職者的簡歷有相當(dāng)多水分。據(jù)介紹，成都某投資集團公司6月23日至25日連續(xù)3天的招聘中發(fā)現(xiàn)，不少前來應(yīng)聘的大學(xué)畢業(yè)生交來的84份自薦表中，有5個是同一學(xué)校的校學(xué)生會主席，其中來自同一學(xué)校同一個班的居然有6個人是班長，且都“品學(xué)兼優(yōu)”。
在記者采訪的`多家深圳企業(yè)中，招聘經(jīng)理們都不約而同地表示：在招聘過程中遇到“注水”的簡歷已是常事，尤其是學(xué)歷造假。據(jù)深圳市人才交流服務(wù)中心透露，該中心成立至今共為企事業(yè)單位驗證達7萬多個，驗出假證1萬多個，假證的比例占12％左右。面對求職簡歷“注水”現(xiàn)象，被采訪的深圳企業(yè)的招聘經(jīng)理都強調(diào)，他們有高度的“警惕性”。
“注水”與玩噱頭有關(guān)？
有關(guān)人士指出，目前簡歷的造假，比較曲型的有：假的文憑、假職務(wù)、過分渲染工作職責(zé)和更改在職時間以掩蓋失業(yè)的經(jīng)歷。
不過也有人說，現(xiàn)在用人單位招人先看個人簡歷，然后再從中篩選，求職者如果不把個人簡歷做得顯眼些，就算很有實力但不具備某些招聘條件，他根本得不到面試的機會。
對此，不少企業(yè)招聘經(jīng)理承認，簡歷是獲得求職者個人基本信息的首要渠道，不同行業(yè)有不同的選才傾向性。某知名企業(yè)招聘經(jīng)理黃先生說，他們在招聘營售人員時，那些有在大公司工作經(jīng)歷和高層次教育背景的求職者容易獲得該公司面試機會，而對于在小公司工作過的求職者，一般較少考慮。
事實上，由于用人單位招聘時有所取向，也造成了一些求職者投其所好。曾在深圳某中型企業(yè)做過銷售的李先生說，他深知用人單位十分重視應(yīng)聘者的實踐經(jīng)驗和是否具有知名大公司的工作背景，但為了得到面試機會，他把自己的工作經(jīng)驗描繪得“豐富多彩”，說自己不僅當(dāng)過部門經(jīng)理，而且曾任職某大公司駐外辦事處負責(zé)人。李先生解釋，雖然自己深信實力是就業(yè)求職的決定性因素，但無奈企業(yè)玩噱頭—把應(yīng)聘條件定得很高。
“注水”風(fēng)險越來越大。
然而，大多數(shù)人事經(jīng)理都認為，簡歷當(dāng)然要寫得生動、精彩，但也不能夸夸其談、胡編亂造，甚至在學(xué)歷、經(jīng)驗方面造假，這樣即使你得手應(yīng)聘成功，但世上沒有不透風(fēng)的墻，到時你不僅臉面丟盡，被炒魷魚也是“罪該應(yīng)得”。
簡歷會出現(xiàn)的問題篇十三
制作簡歷的時候應(yīng)該注意什么問題?下面小編整理的關(guān)于簡歷問題大全的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有幫助。
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1.首先牢記：誠實為本，不要說謊
幾乎所有hr都提到，最重要的一點不要編造虛假的簡歷。
hr的職責(zé)首先就是和捏造經(jīng)驗的求職者斗智斗勇，經(jīng)驗豐富的hr往往一眼就能看穿哪件事你其實沒有做過退一步講，編造的經(jīng)歷也很容易在面試或上機測試中露出馬腳。
你一旦因此進入黑名單，就萬劫不復(fù)了。
2.簡歷格式用word就好，不必處理成pdf
不少簡歷專家會建議使用pdf格式的簡歷，因為能夠保證簡歷模板的穩(wěn)定性和美觀。
但實際上，很多企業(yè)需要對收到的簡歷進行掃描、打印等處理。
從這個角度看，pdf不是最合適的格式。
多數(shù)hr在閱讀方面還是高度接受傳統(tǒng)的word版本。
3.避免使用高版本的word軟件
很多企業(yè)尤其是500強外企的辦公軟件都是正版的，因此不少hr所使用的系統(tǒng)仍是word的2007甚至是2003版，很有可能會打不開高版本的word簡歷。
hr也幾乎沒有可能為了你這一份打不開的簡歷而升級軟件，最大的可能是直接忽略，不去打開。
4.如果要放照片，請客觀考慮是否能為自己加分
如果你瀏覽國外的簡歷模板，會發(fā)現(xiàn)大部分簡歷都不附照片。
因為國外企業(yè)受勞動法限制，不鼓勵把太多個人信息放入簡歷。
不過在中國，因為大多數(shù)求職者都會附上照片，如果只有你不附，hr可能會在心中揣度你是不是形象不夠自信。
不過如果你真的覺得自己外形差強人意，不附照片對你也不會有太大損失，hr主要還是從經(jīng)驗上考察求職者。
如果你想放，就一定要放能為自己加分的照片。
生活照、濃妝艷抹、藝術(shù)照、劉海齊眉、比劃手勢等照片都會令hr厭煩，最佳建議還是：證件照就足夠了，最好著上職業(yè)裝。
5.寫簡歷前，先研究公司
在撰寫簡歷時，應(yīng)聘者需要對企業(yè)的招聘要求有一個初步的判斷，然后對號入座。
不同企業(yè)文化或職位的簡歷需要展示的特點也是不同的。
比如對于技術(shù)性崗位，一份整潔的簡歷更可靠;而對于創(chuàng)意性的職位，將簡歷設(shè)計出自己的風(fēng)格則會更搶眼。
6.投本地的公司希望更大
盡管hr不會這么說，但地點一直是他們考慮的重要因素。
地點涉及到你未來工作的穩(wěn)定性，以及對當(dāng)?shù)厥袌龊凸ぷ髁?xí)慣的了解。
在校園招聘里一般本地院校的學(xué)生投本地公司也更有優(yōu)勢。
7.把自己的競爭力與公司的職位對照
最好的簡歷是清晰明了，每一條信息都凸顯你可以滿足企業(yè)的職位要求。
不一定將自己的全部信息都寫出來，只寫出能夠幫助自己贏得這個崗位的信息就夠了。
8.把所有的表述轉(zhuǎn)化為“我能為公司貢獻什么”，而不是“我要學(xué)到什么”
以公司而不是自己的需求為中心，更能打動簡歷的篩選者。
9.少就是多
一個基本點是，簡歷不能冗長，最多兩頁。
而第一頁人們給予的注意力是95%。
因此求職者必須在第一頁做足文章。
第一頁除了自己的名字和聯(lián)系方式之外，布局頗為講究。
求職者需要總結(jié)五到六點技能上的強項，一到兩點性格上的強項和工作的成就，再用兩到三點簡要描述求職的目標(biāo)和自己能夠為企業(yè)帶來什么價值。
這些要點需要經(jīng)過高度的概括和提煉，簡潔、明了、清晰。
很多人會把工作經(jīng)歷和個人成就寫得事無巨細，但記住，“少即是多”。
哪怕做過十多項重要工作也只要總結(jié)成三四點，加上點個人成就的簡單描述就可以了。
10.先總結(jié)，再展開
把自己的優(yōu)勢在簡歷開始試著用三句話概括。
在簡歷篩選過程中，不可控制的因素太多，唯一可控的就是應(yīng)聘者一定要把最核心、最符合職位要求的描述寫在最前面。
如果要應(yīng)聘一個電子行業(yè)的技術(shù)崗位，第一句話寫摩托羅拉5年的工作經(jīng)驗肯定要比吃苦耐勞、抗壓力強、能持續(xù)加班更有競爭優(yōu)勢。
之后每一部分開頭的第一句話一定是對從業(yè)經(jīng)歷的一句總結(jié)性描述。
如果求職者在工作經(jīng)驗描述時寫成：從哪年到哪年在哪家公司分別做了幾件事情，也許hr根本就沒耐心看。
11.新人可以用拆分法描述經(jīng)驗
如果你覺得自己沒有太多亮眼的經(jīng)歷可說，建議采用“拆分法”來描述。
在工作中的什么情景中，個人做了什么努力，取得了什么成果，實現(xiàn)了怎樣的成長等等。
這樣做的好處是讓簡單的崗位職責(zé)顯得不那么干澀、單薄，拆分法可以讓你的簡歷顯得細節(jié)更豐富。
把關(guān)聯(lián)性最高的部分著重加亮。
12.在自己特別有優(yōu)勢的部分，用黑體、加粗、下劃線、大寫凸顯出來
ps.斜體不一定受歡迎，楷體看起來字號太小，盡量不使用
13.實習(xí)的質(zhì)量比數(shù)量更重要
許多新人簡歷的'通病是看上去簡歷信息豐富，但經(jīng)歷之間毫無關(guān)聯(lián)性。
這會讓人覺得你對職業(yè)缺乏規(guī)劃，如果你之前只是為了攢些經(jīng)歷，起碼要在簡歷中讓它們與公司的招聘要求彼此應(yīng)和。
14.工作經(jīng)歷不一定要按時間排序，可以按重要性排序
一般在排序上，大家通常喜歡用時間倒敘，從最近的經(jīng)歷寫起，清晰明了。
這么做雖然很好，但是如果經(jīng)歷不夠亮眼，看上去就會像流水賬，很難迅速吸引眼球。
更好的排序方法是依照跟職位的相關(guān)性和重要性原則排序，比如說醫(yī)藥銷售，可以先寫教育信息、個人信息，然后寫銷售、市場的相關(guān)經(jīng)歷，然后再寫與醫(yī)藥相關(guān)的經(jīng)歷。
這樣的簡歷在hr那里可能用不了10秒就可以迅速通關(guān)了。
15.加上公司的logo
讓hr感覺你的簡歷是為他們定制的，就可以讓你簡歷投遞的順利程度加倍。
雖然事實上，你可能既需要重點攻破你心儀的企業(yè)，又需要適當(dāng)?shù)睾Ａ咳鼍W(wǎng)。
那么在你的簡歷頁眉上添加一個應(yīng)聘企業(yè)的logo，就能很巧妙地體現(xiàn)出對企業(yè)的用心。
人才對企業(yè)價值觀的維護，也是每個hr都要考慮到的問題。
16.多使用動詞，少使用形容詞和副詞
動詞能最直接地呈現(xiàn)你的邏輯和過去經(jīng)歷之間的因果關(guān)系。
另外盡量多使用數(shù)字，具體直觀，直觀易于評價，準(zhǔn)確又有說服力。
那些主觀的自我評價，即使自我感覺再良好也還是少用為妙。
17.加上你的職業(yè)規(guī)劃
有這樣一個真實案例，一家大型企業(yè)招聘行政助理時，一個女孩在簡歷應(yīng)聘崗位的下方，添加了自己對未來的職業(yè)規(guī)劃，除了現(xiàn)階段應(yīng)聘的工作外，還具體規(guī)劃出幾年后，她希望能夠勝任總經(jīng)理助理的職位等長遠規(guī)劃。
hr認為，這體現(xiàn)了她對職業(yè)的尊重，以及對未來在企業(yè)的發(fā)展軌跡有清晰的認識。
18.投標(biāo)越多，中標(biāo)越難
相信我們，hr們都希望自己的公司是你獨一無二的選擇。
海投簡歷，為優(yōu)秀公司所不齒。
我們理解你想找工作的心已經(jīng)如熱鍋螞蟻，但即便你想海投，至少請想辦法消泯掉你海投的痕跡。
19.如果沒有更好的辦法，盡量先按公司要求的渠道投遞簡歷
先不要盲目相信網(wǎng)上的心靈雞湯，也不要輕易認為你標(biāo)新立異地快遞給hr一份簡歷他們就會認真地拆開，hr們有hr們的工作，一般來說，很多大公司也不鼓勵學(xué)生用線下簡歷，而是用填寫線上簡歷統(tǒng)一提交。
至少你可以相信，在他們對外公布的渠道中查閱簡歷是他們分內(nèi)的工作，簡歷被發(fā)現(xiàn)的可能性也還要大些。
20.有創(chuàng)意的簡歷當(dāng)然好，但首先你要有一封傳統(tǒng)簡歷
專業(yè)hr的意見是—你可以用新穎特別的簡歷形式吸引眼球，但是最好把它作為傳統(tǒng)簡歷的附件添加在后面。
簡歷唯一的作用就是讓求職者獲得面試的機會。
一旦形式大過內(nèi)容，淹沒了簡歷應(yīng)該提供的信息，結(jié)果只能適得其反。
21.正文和附件同時上傳
現(xiàn)在有越來越多人能考慮到方便hr的篩選，把簡歷放在正文里。
但這其實并不方便打印，在附件中也一定要上傳一份簡歷。
22.經(jīng)常刷新簡歷
因為簡歷的排序規(guī)則是：最活躍的簡歷一定出現(xiàn)在最前面，如果有條件，可以在招聘網(wǎng)站上天天刷新簡歷，保證簡歷具有較高的曝光機率。
簡歷會出現(xiàn)的問題篇十四
一個人再外面久了，會感覺到很孤獨，常常會想念親人。
父親今天來了兩個電話，第一個電話是早上8：16分，第二個電話是中午12：15分，今天早上急急忙忙出了門，忘了拿手機都沒接到。直到下午六點回來才知父親來電話。
這也是父親今年給我的第二次電話，上次手機沒有電我都沒有接到。以為是爺爺有事。急忙撥通父親的'電話。原來是這樣子的：父親今天收到了一條騙人要錢的信息：以為我出事了就給我電話。父親讓我很感動，其實一生一直都很感謝父親。
長大了反而少跟父親溝通了，少了小時候的感覺。過年沒有回家，但真的好想家，父親，母親一年一年的變老了，我該負起責(zé)任了。爺爺90多了，父親說可能就這個月時間了，涌起了我那分傷感，奶奶過事多（三）年，我還是常常想念奶奶，夢見奶奶，想念奶奶的好，想念奶奶的善良。
想念小時候奶奶多愛我們這幫孫子孫女們。時間過得真的好快，轉(zhuǎn)眼間又將到了另一個輪回。父親最后囑咐我好好工作，好好生活。我真的好感動，很久很久沒有人關(guān)心我了。祝父親母親身體健康，萬事平安，有時間?；丶铱纯础?BR> 簡歷會出現(xiàn)的問題篇十五
一個有3年以上工作經(jīng)驗的招聘專員,經(jīng)他手的簡歷應(yīng)該有上千份,他最不喜歡的簡歷是那種有“自戀心態(tài)”的簡歷―――“我有非常強的團隊精神、專業(yè)的知識背景、良好的溝通技巧……”
雇主非常不喜歡這樣的簡歷,因為太寬泛,既沒有實質(zhì)性內(nèi)容,也沒有突出個性。更何況你會這樣寫,別人也會,諸如:敬業(yè)精神、團隊精神等,每天看著同樣的簡歷,面試官如何不產(chǎn)生“審美疲倦”?如果你的'簡歷混在類似的兩三百份簡歷當(dāng)中,自然不會引起注意。毫不夸張地說,這樣的簡歷還沒有到hr經(jīng)理手上就被扔進碎紙機了。
我給大家的建議是,用事實和數(shù)字說話。與其把很多抽象的概念化的素質(zhì)寫出來,還不如用具體數(shù)據(jù)、事實等來表明你的工作實力,讓別人自己得出結(jié)論。譬如,假若你有在ge工作過的經(jīng)歷,那么寫清楚這段經(jīng)歷遠比自詡“團隊精神”、“抗壓能力”等等更具有說服力。再譬如,應(yīng)聘營銷方面的職務(wù)時,最好列出你過去完成的項目、數(shù)量、完成的周期、效果、標(biāo)的等?！癶r討厭什么樣的簡歷?”;請注明出處!
簡歷會出現(xiàn)的問題篇一
個人簡歷是求職者的敲門磚。也就是說對于一個求職者來說，個人簡歷時一張面孔?；蛑厥┓埙?，或輕抹淡描;或側(cè)重一點，不及其余，或面面俱到，平分秋色，都需要仔細斟酌，否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把個人簡歷理解成簡單的經(jīng)歷，對于個人簡歷寫作，其中大有文章。
不少求職者的個人簡歷內(nèi)容求大、求全、求細。一份個人簡歷有上十頁，不分輕重，不擇詳略，從姓名性別到身高、體重。從小學(xué)到大學(xué)的經(jīng)歷面面俱到，表面上完整無缺，但讀過后卻空空如也、不知所云，沒有獨到之處。因此，求職者在寫作個人簡歷時要注意突出重點，能吸引人的眼球，內(nèi)容宜短不宜長，宜精不宜粗，不應(yīng)用主要筆墨去陳述自己的冗長經(jīng)歷和所有任務(wù)，而應(yīng)展示你經(jīng)歷中所積累的經(jīng)驗及能力。不但告訴對方你做了什么，更應(yīng)該告訴他們你如何做。經(jīng)驗之說明歷史，不代表未來。此外，個人簡歷的結(jié)構(gòu)應(yīng)因人而異，因崗位而異。
一般而言，專一經(jīng)驗型崗位和連續(xù)任職型崗位，適宜用時間遞進方式展示經(jīng)歷，時間越長，經(jīng)驗越豐富。而對于綜合技能型崗位，則應(yīng)注意多崗位，多技能這些方面。個人簡歷的表達形式也應(yīng)有好的創(chuàng)意，能夠出奇出新。個人簡歷表達的創(chuàng)意設(shè)計十分重要。曾有一位大學(xué)生，應(yīng)聘一個高薪職位時，把個人簡歷設(shè)計成病歷，稱自己病入膏肓，醫(yī)生開處方是“要有源源不斷的創(chuàng)意”。
一紙個人簡歷，促成他順利就業(yè)。人才市場猶如戰(zhàn)場。求職中要做到有的放矢，切忌盲目，了解你要求職單位，了解痛你競爭的求職者。只有知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。后記：以此文獻給那些連日來奔波在各招聘會見忙著找工作的學(xué)習(xí)長們。僅盡一點微薄之力，愿他們能借此東風(fēng)，早日成風(fēng)破浪，到達勝利的彼岸!
簡歷提防四大隱藏殺手。
隨著經(jīng)濟形勢的下滑，全國的公司都被迫重新考慮他們未來的招聘計劃，你現(xiàn)在的簡歷和你投簡歷的方法可能不再管用了。
下面這四個錯誤不管你犯了哪些，都應(yīng)該再打磨你的簡歷改變你的方法了。
1、缺少焦點。
成功找到工作的第一步是認清你的目標(biāo)。特別要明確你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工作的職位。我聽過無數(shù)找工作的人在被問到想找什么樣的工作的時候說，“什么事情我都能做”，或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人，最后什么都得不到。
看看你的簡歷。你的目標(biāo)是什么?要避免沒有目標(biāo)以及列出好幾個目標(biāo)。這兩種極端都對你不利，會讓顯得你很不專注、沒有責(zé)任感、不夠格。在我們的職業(yè)生涯中，很多人戴過各種各樣的帽子，最好可以把注意力放在其中一頂，或者說一個明確的職位。就簡歷來說，比起那些什么都能做的人，現(xiàn)在的雇主更傾向于尋找那些理解力強有專長有發(fā)展的人。
所以問自己這個問題：“我到底適合什么職務(wù)?”“我能解決什么特殊的問題?”這可能是一個明確的職位，如果是這樣，特別關(guān)注這個職位，然后在清單上劃下“資格”。
大部分的簡歷都不能回答雇主的問題，“簡歷有什么對我有好處的?”雇主們有個問題，而不是一份工作。這個問題通常和錢有關(guān)。所以，尋找那些你能讓他們得到回報的方法吧。通常一份簡歷被閱讀的時間只有20秒，你不得不快速的回答這個問題。一個做好這件事的方法是使用簡潔“獨特的銷售主張”(usp)，這能把你在競爭者中脫穎而出。這份usp是一個簡單的.句子，它包括下面三個重要問題：
*你是誰。
*你最強的地方。
*你為公司帶來什么可量化的初步效益。
你的usp描述了你能為雇主帶來什么。員工對雇主來說要么能賺錢要么會省錢。你要決定你為公司帶來的價值屬于哪一類。最好的陳述通?；旌狭嗣涝獢?shù)目或者是個百分比，再或者是在一個確定的時期能能夠節(jié)省多少時間。
3、銷售技巧、服務(wù)年限。
技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關(guān)技巧或者服務(wù)年限都屬于銷售因素這種老掉牙的心態(tài)。最新的觀念是把你自己當(dāng)作一個迷你的利潤和消耗中心而不是當(dāng)作一名員工。今天的雇主都認同結(jié)果，他們很少會被員工列出的一串技巧打動。取而代之的是，從各種方法證明你過去和現(xiàn)在的工作表現(xiàn)適合下一個雇主。
怎么能把自己變成公司決算表中的資產(chǎn)呢?還是那句話，把注意力放在你能為公司賺錢還是省錢的方面?？紤]問題要超出你的技巧和工作職責(zé)，列出每一個你完成這件事情的可能的情況。
比如說，你是一名視頻拍攝師做婚禮或者其他事情的剪輯。在交出你最后的作品之前多做一步，展示出你所有的后期制作成果。你這多做的一步可能為你的老板節(jié)省好幾百的小時的額外工作。
出具體的價值。
通過列舉幾種你能幫老板賺錢或者省錢(或者省時間)的具體辦法，你就能在競爭者中脫穎而出迅速的引起讀者的注意。
4、無差別的投遞簡歷。
談到現(xiàn)在的金融危機，招聘高管neilmcnulty說，“現(xiàn)在比以往任何時期都需要求職者轉(zhuǎn)變觀點，從滿天撒網(wǎng)轉(zhuǎn)變到尋找‘機會’，危機和混亂不會影響機會，即使是經(jīng)濟最壞的時候機會也依然存在。”
簡歷會出現(xiàn)的問題篇二
在個人簡歷里有些東西可是禁止出現(xiàn)的，還屬于一種強制性而非選擇性，因為它們的出現(xiàn)只會利空于簡歷。如果大學(xué)生不了解則可能會將某些不利于簡歷的東西當(dāng)成寶貝，在下面將列出三類不得出現(xiàn)在簡歷里的東西，大學(xué)生最好做個筆記以免在寫作求職簡歷時出現(xiàn)類似問題。
簡歷會出現(xiàn)的問題篇三
在校學(xué)生沒什么可寫，結(jié)果羅列起了自己上過的課程，看到這種情形，你先不要發(fā)笑，因為搞不好你也犯有同樣的錯誤哦！別看很多人已經(jīng)工作有些年了，可是做起簡歷來，一樣會理不清頭緒，沒法用清晰的語言證明自己。
對于不少工作三四年的職場人來說，他們簡歷中最為常見的毛病便是語言抽象、表述籠統(tǒng)，工作經(jīng)歷一欄一不小心就變成了崗位描述、工作職責(zé)。他會向我們解釋那份工作是做什么的，卻根本看不出他自己做過什么、做得怎么樣。
簡歷標(biāo)題：張某某應(yīng)聘人力資源職位
簡歷正文：
2011/01-現(xiàn)在 人力資源主管 工作地點：寧波市
工作職責(zé)和業(yè)績：主要是負責(zé)酒店的招聘考核、人事培訓(xùn)、質(zhì)檢，協(xié)調(diào)酒店各個部門之間的關(guān)系。
xx/11-xx/12 大堂副理 工作地點：義烏市
工作職責(zé)和業(yè)績：處理酒店的投訴，保持與客戶之間的良好關(guān)系，協(xié)調(diào)員工之間、酒店部門之間的關(guān)系，所做出的工作一致得到客戶的好評。
像這份簡歷就是這樣，應(yīng)聘者先是向我們描述了大堂經(jīng)理是干什么的，然后解釋了一下酒店的人力資源主管是干什么。至于工作量大不大、他做得出不出色，通通不知道！
如果大家都這么做，那么簡歷就會陷入這樣一種怪圈：越是工作零零碎碎的人，越有東西可寫；越是專業(yè)人才，寫出來的內(nèi)容越單一。所以有經(jīng)驗的hr就知道，有些人的工作經(jīng)歷看上去挺豐富的，實際上形同打雜。
關(guān)鍵點：
工作內(nèi)容雜而不精，只會讓人懷疑你是否一直在打雜。
工作經(jīng)歷：
北京**印刷有限公司印務(wù) 2011.7-2011.5 北京
協(xié)助整理印前標(biāo)準(zhǔn)化圖文信息的管理流程，并獲得公司好評。
深刻理解印刷品印刷工作相關(guān)模式，以及如何處理與印刷成本間關(guān)系。
北京****房地產(chǎn)開發(fā)有限公司物業(yè)管理分公司實習(xí) xx.6-xx.9 北京
參與公司業(yè)務(wù)網(wǎng)站創(chuàng)建設(shè)計，負責(zé)網(wǎng)站各功能協(xié)調(diào)安排
協(xié)助財務(wù)賬目管理
lg電子集團(中國)兼職 xx.1-xx.6 北京
提供cdma手機游戲系統(tǒng)設(shè)計改進方案
移動電話銷售業(yè)務(wù)
是不是看后依然不知道這位應(yīng)聘者有多好，或者多不好？雖然簡歷上也有獲得公司好評、深刻理解這些字眼，但是基本上屬于套話，很難打動人。這就是語言籠統(tǒng)的結(jié)果。
我之所以不建議大家在簡歷上寫自我評價，也是因為這部分內(nèi)容不好把握，一不小心就會變成套話連篇。什么叫積極主動？什么叫吃苦耐勞？什么叫富有團隊精神？這些東西都是沒法量化，沒法證明給人看的。一個hr一天通常要掃幾十份簡歷，這種話還看得少嗎？與其寫一大堆這種套話，還不如盤點一下你都干過哪些活兒呢！
就像應(yīng)屆畢業(yè)生寫課程一樣，你可以寫諸如崗位職責(zé)一類的'東西，但是必須加以說明，說明你做了哪些具體的東西，做得怎么樣，把它們盡可能地量化，這樣它才能轉(zhuǎn)化成工作經(jīng)歷。平時工作比較細心的人就知道，工作總結(jié)、報表等也是如此，越精確越能反映事實真相，也越有利于領(lǐng)導(dǎo)或客戶與你溝通。
關(guān)鍵點：
匯報工作時也要盡量量化，這樣才能讓領(lǐng)導(dǎo)了解準(zhǔn)確情況，以便及時發(fā)現(xiàn)問題、調(diào)整計劃。
工作經(jīng)驗：
2011/8--至今：北京****文化交流中心策劃部編輯
完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作，如協(xié)助其他部門做活動預(yù)算，協(xié)助市場專員開展活動，聯(lián)系招商活動。
其實，他還可以再細化一下，比如說這個基金會規(guī)模有多大，做過哪些事情，協(xié)助市場專員開展活動一事做得怎么樣，招商方面又有哪些成就，先后受到哪些表彰這樣一來，一個勤奮、優(yōu)秀的員工形象就呼之欲出了。
怎么樣，現(xiàn)在知道工作經(jīng)驗(或叫工作經(jīng)歷)這一部分應(yīng)該怎么寫了吧？簡歷之所以簡潔但不簡單，就在于量化，可以用數(shù)字證明你自己！聰明的人做起簡歷來，能夠像設(shè)計郵票一樣，在方寸之間展示出萬千氣象。
如果平時不注意這個問題，那就不止是求職不利那么簡單了，工作后還會遇到很多困難。像有些員工做簡歷時表達籠統(tǒng)，那他入職以后也會帶有這種習(xí)慣，比如說你問他某件事情做得怎么樣了。他會回答說：做了。你追問道：那做多少了？他會說：做一部分了。總之，你永遠得不到準(zhǔn)確的答案，更不用說等他主動匯報、積極解決問題了。
關(guān)鍵點：
說話籠統(tǒng)的人難免討人嫌，會讓人覺得跟他說話像是在擠牙膏，擠一下，出來一點。
思考題：
工作經(jīng)驗：
所屬行業(yè)：文字媒體/出版
市場部市場/營銷/拓展經(jīng)理
參與選題策劃、組稿，聯(lián)絡(luò)版權(quán)、組織書稿的翻譯校審，營銷推廣以及媒介發(fā)布、對外合作等工作。
xx/8--xx/9：烏魯*****北京分公司(500人以上)
所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
市場部市場/營銷/拓展主管
負責(zé)相關(guān)的生活及消費類資訊的收集與整理工作，與家樂福等北京客戶的溝通聯(lián)絡(luò)事宜，參加展覽展示活動等營銷推廣活動，及時做好與媒體、商家及相關(guān)機構(gòu)的接洽維護等工作。
所屬行業(yè)：文字媒體/出版
編輯部助理
根據(jù)單位整體戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助搜集分析圖書市場的各種反饋和需求，參與選題策劃、組稿、編輯加工及宣傳活動等。
簡歷會出現(xiàn)的問題篇四
大部分人錯過了溝通的黃金時間，一般都是等發(fā)生問題之后才急忙想到去用溝通解決，結(jié)果對方已經(jīng)未必愿意敞開心扉，急忙攀登過去，卻吃了閉門羹，宛如一頭碰到懸崖絕壁上，反彈回來，跌個頭破血流。
大部分子女跟父母的主要矛盾是缺乏溝通。
歸其原因，大部分人錯過了溝通的黃金時間，一般都是等發(fā)生問題之后才急忙想到去用溝通解決，結(jié)果對方已經(jīng)未必愿意敞開心扉，急忙攀登過去，卻吃了閉門羹，宛如一頭碰到懸崖絕壁上，反彈回來，跌個頭破血流。
重視溝通不假，溝通的時間才是關(guān)鍵，溝通是夠暢通，是一件細水長流的事情。
曾經(jīng)有一位痛苦的母親向我傾訴，說女兒從來不愿意跟她說話，雖然才13歲，卻有跟多觀念已經(jīng)不同，無論她想說什么，女兒都會不由自主地反駁她，母女關(guān)系弩拔弓張，家庭氣氛非常緊張，經(jīng)常是一語不合就會引發(fā)大戰(zhàn)，然后好久好久女兒都不愿意再跟她說話。很多次她主動去示好，女兒也不愿意接受她，甚至投來鄙夷的目光，讓這個母親快要心碎了。
我試著跟女兒溝通了一下，女兒開始很抗拒，但是慢慢地，她解除了防備，仿佛積蓄了太久的閘水一下奔涌而出，她并不孤僻，她指出，平日里母親太強勢，總是自己說了算，什么都不去聽取他人的意見，比如說過年買新衣服，她不能有選擇權(quán)，必須要按照母親的意圖去穿，如果稍微違反，母親就會生氣，開始的時候她反抗過，但是沒用，后來慢慢地，她就不再習(xí)慣把自己的想法表露出來，再慢慢地，逆反心理突增，就變成了現(xiàn)在的這種情況。
“她根本不懂什么是尊重別人，她就是希望所有的人都聽她的話，做她的女兒真倒霉！”
如果這位母親聽到女兒這樣的心聲，一定會非常難過。
有的家長認為，孩子在小的時候完全不必溝通，理由是他們不懂事，說了也白說，溝通了也沒用，但是我認為，溝通越早越好，曾有媽媽在懷孕的時候就經(jīng)常跟肚子里的寶寶對話，孩子出生后，每當(dāng)她用溫柔的腔調(diào)呼喚寶寶的時候，小嬰兒都會循著她的聲音看去，并發(fā)出獨特的訊號，這表明孩子對于外界的感應(yīng)能力是非常強烈和早熟的。
那些從小就跟孩子溝通得很好的父母，基本上不會面臨非常大的教育問題，這里說的溝通的好并不僅僅是字面上的“做他們的朋友”那么簡單的事情，它還表示我們不但要擔(dān)任好家長的角色，還要試圖去了解他們的需求，他們的物質(zhì)需求，他們的精神需求，他們的內(nèi)心需求，他們的情感需求，只有用心去愛你的孩子，你才會發(fā)現(xiàn)，原來小小的人兒在情緒上跟大人沒有什么區(qū)別，只是他們更容易強調(diào)自我，更容易害怕被忽略，更容易擔(dān)心受控制。當(dāng)你及早地表達了你對孩子的包容和理解，孩子會在第一時間感受到來自他最親的人的善意，他也就會無論遇到什么事情，都希望跟你分享，聽取你的意見，而不是將你們的關(guān)系越拉越遠，最后終于無法修補，這時候再談溝通，真的是于事無補了。
別以為你的孩子不需要尊重，不需要理解，不需要溝通，如果你只把溝通當(dāng)做是以后的事情，當(dāng)做是出現(xiàn)問題才去著急求助的良藥，你一定會失望的。
簡歷會出現(xiàn)的問題篇五
求職時，不能只用一份簡歷‘打天下’，找不同的工作，一定要用不同的簡歷。”日前，一場“模擬招聘”在西華大學(xué)舉行，這次活動是由微軟公司組織的推薦“就業(yè)之星”賽前“職業(yè)競爭力培訓(xùn)”的第一課，微軟人力資源主管就怎樣寫作簡歷進行了詳細的指點。
教育經(jīng)歷：到高中為止。
受雇歷史：一般是對應(yīng)專業(yè)的.社會實踐活動，學(xué)生們應(yīng)該學(xué)會站在別人的角度看自己的簡歷。
榮譽和獎勵：明確所獲獎勵的名稱、級別和獲獎范圍。
姓名和電話：手機必須保證沒欠費，住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事。
專業(yè)課程：注明相關(guān)課程分數(shù)，如應(yīng)聘金融保險類職位必須注明金融保險課程詳情，而不必過多地談?wù)軐W(xué)課程。
特別技能：必須寫明所受諸如西班牙語等只有少數(shù)人掌握的課程情況，同時注明“經(jīng)常使用”或“純熟使用”，英語已非特別技能。
個人興趣：若注明參加過某一特別地點的旅游，或是單獨登山之類的會對你很有好處。
簡歷會出現(xiàn)的問題篇六
一個有3年以上工作經(jīng)驗的招聘專員,經(jīng)他手的簡歷應(yīng)該有上千份,他最不喜歡的簡歷是那種有“自戀心態(tài)”的簡歷―――“我有非常強的團隊精神、專業(yè)的知識背景、良好的溝通技巧……”
雇主非常不喜歡這樣的簡歷,因為太寬泛,既沒有實質(zhì)性內(nèi)容,也沒有突出個性。更何況你會這樣寫,別人也會,諸如:敬業(yè)精神、團隊精神等,每天看著同樣的簡歷,面試官如何不產(chǎn)生“審美疲倦”?如果你的'簡歷混在類似的兩三百份簡歷當(dāng)中,自然不會引起注意。毫不夸張地說,這樣的簡歷還沒有到hr經(jīng)理手上就被扔進碎紙機了。
我給大家的建議是,用事實和數(shù)字說話。與其把很多抽象的概念化的素質(zhì)寫出來,還不如用具體數(shù)據(jù)、事實等來表明你的工作實力,讓別人自己得出結(jié)論。譬如,假若你有在ge工作過的經(jīng)歷,那么寫清楚這段經(jīng)歷遠比自詡“團隊精神”、“抗壓能力”等等更具有說服力。再譬如,應(yīng)聘營銷方面的職務(wù)時,最好列出你過去完成的項目、數(shù)量、完成的周期、效果、標(biāo)的等?！癶r討厭什么樣的簡歷?”;轉(zhuǎn)載請注明出處!
簡歷會出現(xiàn)的問題篇七
解藥：分析錯題、追根求源，反思錯題、塞翁失馬。
癥狀2：不注意知識系統(tǒng)化。
解藥：第一輪復(fù)習(xí)完后，應(yīng)在各知識點梳理的基礎(chǔ)上，找出各知識點間和方法間的有機聯(lián)系，形成知識網(wǎng)絡(luò)。通過簡潔的歸納，不僅可梳理這一部分知識，更重要的是對今后做那些有難度的題目提供一種可行的解題思路。
癥狀3：據(jù)個人喜好下工夫。
解藥：要提高總分，在弱勢學(xué)科或平時不太感興趣的學(xué)科上多下工夫，就更實在，更明智。由于效果的激勵，對它的興趣也逐步提高，只要持之以恒，現(xiàn)狀會得到改觀。
癥狀4：沒找到適合自己的方法。
解藥：首先要明確看書和做題的三重境界。
看書的第一重境界是“記”，就是記住書上所講的概念、定理、公式，明白有關(guān)知識的意義。第二重境界是“聯(lián)”，就是將現(xiàn)在所學(xué)習(xí)的知識與已經(jīng)學(xué)過的知識聯(lián)系起來，整理知識組成系統(tǒng)。第三重境界就是“用”，就是所學(xué)的知識用到解題中，只有會用的才算真正的掌握。
癥狀5：患得患失，考前心態(tài)失衡。
解藥：考前要防止兩個極端的做法，一是徹底放松，破壞了長期形成的生物鐘，會適得其反。另一個就是挑燈夜戰(zhàn)，加班加點，導(dǎo)致考前過度疲勞，臨考時打不起精神。建議考生，休息調(diào)整是必要的，但必須是微調(diào)，特別要把興奮狀態(tài)逐步調(diào)整到上午9：00-11：30，下午3：00-5：00。考前要注意合理飲食，進考場后就要信心百倍，即使遇到困難也不要慌張。另外，進入考場適度緊張是正常的也是必要的，因為它有利于激情的產(chǎn)生，千萬不能因此而引起不必要的慌張。
癥狀6：不注重抓學(xué)科體系重點。
解藥：當(dāng)基礎(chǔ)知識和方法復(fù)習(xí)一輪以后，我們應(yīng)該抓住重點來學(xué)。這里的重點，一方面要注意重點學(xué)科的學(xué)習(xí)，差的學(xué)科上升空間大，應(yīng)予以重視，促進學(xué)科間平衡。另一方面，要理清學(xué)科內(nèi)的重點內(nèi)容，進行強化訓(xùn)練，力爭觸類旁通，形成能力。再一方面，各個知識板塊中的重點內(nèi)容，要能夠在知識梳理過程中，有所把握，高質(zhì)高量地練幾道，不貪多，只求精，精益求精。還有，對重要的方法也要作為復(fù)習(xí)重點，爭取以少勝多，舉一反三。
癥狀7：學(xué)習(xí)計劃不合理。
解藥：復(fù)習(xí)計劃可以分為三種。其一是階段性計劃，即對一個時間段的學(xué)習(xí)的大體安排。其二是短期計劃，常常可以理解為周計劃，考生可以非常具體地設(shè)定自己的時間安排，它具有很強的操作性，制定好后，嚴(yán)格執(zhí)行，不輕易改動，只有這樣才能取得預(yù)期的效果。第三是即時性計劃，即通常說的日計劃，它是對現(xiàn)實時間的安排，完全控制一天的時間，知道自己相當(dāng)短的時間內(nèi)要做哪些事情，回頭一看，應(yīng)覺得今天很充實，效率很高。
癥狀8：喜歡鉆偏難怪題。
解藥：《考試說明》明確指出，不考偏題、怪題。建議大家別做無用功。只有牢固掌握常規(guī)思維，常規(guī)方法，才能以不變應(yīng)萬變，即使是尖子生，花費很多的時間鉆研偏、難、怪題也不是一個好現(xiàn)象。
癥狀9：不善于總結(jié)歸納。
解藥：復(fù)習(xí)中，我們應(yīng)該總結(jié)歸納知識系統(tǒng);也要總結(jié)歸納存在問題，形成錯題檔案;又要歸納解題方法，如歸納某些問題的共同解題思路，并總結(jié)某種方法能夠解決相關(guān)的問題，和某個經(jīng)典問題多種解題途徑;并要歸納不同知識內(nèi)在聯(lián)系和相近知識的本質(zhì)區(qū)別，把知識學(xué)透，把方法用活。
癥狀10：題目做得越多越好。
解藥：《考試說明》中明確提出，注重基礎(chǔ)，考查能力。只有基礎(chǔ)知識了如指掌，深刻理解了，做題才是有效的。要多做些基礎(chǔ)題，但基礎(chǔ)題一定要強調(diào)落實，動筆寫出，特別要注意規(guī)范的表述。
簡歷會出現(xiàn)的問題篇八
簡歷是求職者展現(xiàn)自我的一個最好的平臺，所以，我們在簡歷制作上要多下工夫，認真對待，不能“舍本逐末”。
一忌無個性。
選擇質(zhì)量較好的紙張，確定大小合適的字號，真實地陳述自己的履歷。為了讓聘用方在最短時間里較全面地了解同等條件下的你，可以把自己的硬件優(yōu)勢如英語六級、計算機二級之類獲得的標(biāo)志性資格證標(biāo)在簡歷的封面上，這樣聘用者便一目了然，一下子就能把他想看到的資料挑出來。
開門見山地介紹自己是最好的。記者看到一位雙學(xué)士的求職簡歷：第一頁是封面，第二頁是自薦信，第三頁是學(xué)校介紹，第四頁是專業(yè)介紹，第五頁才是介紹自己的情況。用人單位的人搖頭一笑，說這個順序應(yīng)該倒過來才對。自薦學(xué)校情況概述即可。招聘者最關(guān)心的是你有哪些專業(yè)知識、才能、過去和近一段時間干過或正在干什么、準(zhǔn)備應(yīng)聘什么職位。有的求職者還將自己實習(xí)期間大量的作品放在簡歷中，其實這些附件大量堆砌沒有必要。將質(zhì)量高、見解獨到的材料放一點即可。另外備齊各種證書、復(fù)印件，比空泛介紹自己有多少優(yōu)點要強。
二忌不“簡歷”。
開門見山地介紹自己是最好的。記者看到一位雙學(xué)士的求職簡歷：第一頁是封面，第二頁是自薦信，第三頁是學(xué)校介紹，第四頁是專業(yè)介紹，第五頁才是介紹自己的情況。用人單位的人搖頭一笑，說這個順序應(yīng)該倒過來才對。自薦學(xué)校情況概述即可。招聘者最關(guān)心的是你有哪些專業(yè)知識、才能、過去和近一段時間干過或正在干什么、準(zhǔn)備應(yīng)聘什么職位。有的求職者還將自己實習(xí)期間大量的作品放在簡歷中，其實這些附件大量堆砌沒有必要。將質(zhì)量高、見解獨到的材料放一點即可。另外備齊各種證書、復(fù)印件，比空泛介紹自己有多少優(yōu)點要強。
三忌通篇英文。
一國企招聘負責(zé)人介紹說，有的求職者在自己的簡歷里，英文材料比中文材料多，其實只有該職位需要使用英語，用人單位才會注重應(yīng)聘者的外語水平及表達能力。了解應(yīng)聘單位基本情況，在簡歷中表現(xiàn)出自己對該單位親和、仰慕，也會使招聘負責(zé)人感興趣，增大求職的成功率。
四忌專業(yè)人才不寫專業(yè)技能。
如果你是it人才，在簡歷中詳細描述你的it技能和項目經(jīng)驗是很重要的，當(dāng)你描述項目經(jīng)驗時，一定要特別將該項目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并詳細描述你在該項目中的具體職責(zé)。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。但是，不要說假話。
五忌只留一種聯(lián)系方式。
你的簡歷中留下幾種聯(lián)系方式?你知道聯(lián)系方式的重要性嗎?試想，如果一個很好的面試機會出現(xiàn)的時候，卻因無法與你聯(lián)系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時，請務(wù)必填上電話、手機等信息，以便招聘單位在第一時間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，要主動與應(yīng)聘單位聯(lián)系。
簡歷的注意事項。
簡歷制作的知識及技巧。
“經(jīng)濟適用型”簡歷如何制作。
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簡歷會出現(xiàn)的問題篇九
對于以下幾類簡歷，面試官往往會特別注意：
第一類是僅僅從簡歷上來看就非常適合的應(yīng)聘者?；旧纤械穆毼欢紩龅竭@種情況，這種簡歷也是面試官最喜歡看到的。
第二類是簡歷本身字面上看沒有太多精彩的地方，但是卻能夠從某個單獨的點上彰顯出應(yīng)聘者有趣的個性。比如，一個對旅游特別有興趣的應(yīng)聘者，將自己窮游的經(jīng)歷寫在了個人經(jīng)歷中；或者是學(xué)校萬米長跑記錄的保持者；或者在大學(xué)期間堅持做志愿者，等等。
第三類是學(xué)霸或者學(xué)渣。成績特別好，年年獎學(xué)金，但是沒有什么活動經(jīng)歷，這樣的簡歷面試官當(dāng)然也喜歡，因為至少說明這位應(yīng)聘者智商不低，學(xué)習(xí)認真。成績不好，但是活動做的多，各種嘗試，差點退學(xué)，這樣的簡歷面試官也喜歡，因為至少說明這位應(yīng)聘者敢于折騰。
當(dāng)然，面試官自己看簡歷也會遇到很糾結(jié)的局面。比如學(xué)習(xí)不好也不壞，社會活動也做一點，也沒有什么有趣的特點。這樣的簡歷占到了簡歷總數(shù)的40％以上。這種情況在王偉看來是屬于可面可不面的簡歷，如果面試人數(shù)足夠，則不會不通知這些簡歷的應(yīng)聘者面試。
篩選簡歷是個高強度的體力與腦力活，但肩負著重大責(zé)任。有效的簡歷篩選將會讓整個面試和人才選拔的過程有趣而又富有成效。更加重要的是，每一份簡歷都意味著信任，是應(yīng)聘者對企業(yè)的信任。從簡歷篩選開始，到后面逐步的面試過程，都是企業(yè)與應(yīng)聘者不斷加深信任的過程。
“老王，我們統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，截止到今天凌晨，簡歷數(shù)量已經(jīng)突破1500份。但是非目標(biāo)城市的院校比例大概有40％?！边@天開會時張倩向王偉報告，“屬于目標(biāo)城市，但是不屬于我們發(fā)布招募信息的高校的簡歷比例大概有20％?！?BR> 張倩在報告完畢后，看著王偉，當(dāng)然是希望得到對這個數(shù)據(jù)的解讀。
“這個很正常?！蓖鮽ミ€沒有來得及開口，倒是陳平搶先說話了。
陳平接著說：“大家在求職時，最先關(guān)注的是在自己學(xué)校發(fā)布的人才需求信息。但是并不是每個學(xué)校都是那么幸運，有那么多好的公司和組織來發(fā)布需求信息。這樣一來，一些發(fā)布人才需求信息較多學(xué)校的周邊院校，就會有同學(xué)來圍觀或者尋找自己感興趣的機會?！?BR> 徐凡補充說：“而作為用人單位來講，也并不是會在所有的高校和渠道發(fā)布人才需求信息。比如，在某個城市的有代表性的幾個高校發(fā)布信息，那就足以輻射到周圍的高校了?！?BR> “所以，作為面試官，不能對非目標(biāo)城市的院校的簡歷，以及在目標(biāo)城市中但是沒有發(fā)布人才招募信息的高校的簡歷有任何偏見。或許，在這些簡歷中，你會發(fā)現(xiàn)玉石?！蓖鮽フf，“但是也要學(xué)會判斷其中的一種情況，那就是海投的簡歷。這種簡歷會占到一定的比例?！?BR> 王偉所說的海投簡歷，指的是求職者將自己的簡歷同時投遞給當(dāng)時在求職市場上招募的所有或者很多企業(yè)的行為。海投簡歷意味著求職者自己也不清楚自己究竟想要一份什么樣的工作，折射出的是求職者的茫然與無助，想借助于運氣看是否有面試通知。
其實海投簡歷的行為是很容易被面試官發(fā)現(xiàn)的。海投的簡歷沒有明確的求職意向，對應(yīng)聘職位、應(yīng)聘公司都會做出模糊或者忽略處理。往往在應(yīng)聘職位等簡歷必需的欄目中是空白或者在簡歷中完全沒有這一欄。海投簡歷的求職者會將放在郵件正文或者簡歷第一頁的求職信做完全沒有個性的處理。而求職信的目的是為了讓面試官在還沒有看求職者的簡歷時，就能夠了解求職者闡述的自己和應(yīng)聘機會之間的契合度。海投簡歷的求職者會把個人的經(jīng)歷不做任何有利于某類型企業(yè)的處理，在面試官看來，這種經(jīng)歷是沒有主線的。更有甚者，在海投簡歷時，將所有收件的公司郵箱都顯示在了收件人一欄，海投之舉一目了然。
[面試官會怎樣篩選簡歷]。
簡歷會出現(xiàn)的問題篇十
身體健康，不僅和體質(zhì)有關(guān)，還和疾病有關(guān)系，另外，需要注意的是，某些疾病對男性、女性的患病率是不同的。介紹一種疾病，相對來說，男性更容易患上，了解危害，及時保健，會讓男性保護好身體。
食道炎。
食道炎是食管黏膜上受到刺激損傷出現(xiàn)的水腫、炎癥，在臨床上，這個情況大多發(fā)生在中老年男性身上。
出現(xiàn)食道炎，會讓胃食管出現(xiàn)反流趨勢，引起胸骨出現(xiàn)灼傷感、胸痛、反胃。情況嚴(yán)重的話，會出現(xiàn)反流情況。
引起食道炎原因。
吃飯速度過快。
在生活中，我們吃飯時，往往是狼吞虎咽，其實不應(yīng)該這樣，應(yīng)該細嚼慢咽，吃飯速度過快，很有可能會造成食道工作速度頻繁，造成食道損傷。
食物過于粗糙。
食用過多粗糙食物，也會傷害到食道，雖說相比精制米面，粗糙食物會好一點，但是，也不能過多食用，把細糧、粗糧結(jié)合起來食用或許會更好。
吃的食物過燙。
相比生冷食物，熱食更讓人喜歡，例如，在冬天吃一頓熱乎乎的火鍋。其實，過多的食用過燙食物也會影響到健康。
這是因為食物過燙，很有可能會燙傷喉嚨，造成食道受傷、感染，引起食道炎。
抽煙、喝酒。
說到抽煙、喝酒，已經(jīng)是老生常談的話題，當(dāng)你過多的抽煙、喝酒，其實是對身體的不負責(zé)，抽煙會傷害食道、喝酒過多，更是會影響到食道健康。戒煙、戒酒也是一件非常好的事情。
如何保健。
少食多餐。
在飲食的時候，最好做到少食多餐，減少食用量，能減少進食后出現(xiàn)的反流癥狀。
就飲食來說，還要特別注意脂肪含量高的食物，這是因為脂肪含量高，可能會造成小腸黏膜釋放膽囊收縮素，造成胃腸道中的食物出現(xiàn)反流，影響到胃腸道調(diào)節(jié)。
咳嗽時要注意。
在咳嗽的時候，也要特別注意，這是因為咳嗽會影響到嗓子，造成嗓子調(diào)節(jié)出現(xiàn)問題。
保持身體。
在生活中，還要保持身材，避免肥胖的發(fā)生，這是因為過度肥胖，可能會造成腹腔的壓力增高，造成胃液反流，這會傷害到身體。進行減肥，保持纖細身材，能避免反流情況的發(fā)生，有效的避免食道炎。
這就是在生活中關(guān)于食道炎的描述，關(guān)于食道炎是什么病癥，引起的原因，如何保健做了一些介紹，希望對大家了解這個病有所幫助，科學(xué)保健，才能更好的調(diào)節(jié)、保健好身體。
簡歷會出現(xiàn)的問題篇十一
從國企跳槽到私企為何被我們列為單獨的話題?這和從私企跳槽到私企又有什么不同之處嗎?因為國企和私企的制度、工作強度等有極大的區(qū)別，國企還是比較悠閑的但是私企可以用夜以繼日的戰(zhàn)斗來形容，特別是一線大城市的私企著實令人感到勞累的。你的工作狀態(tài)從悠閑變?yōu)楦叨染o張那么你適應(yīng)得了嗎?這就是私企擔(dān)心國企人員的原因之所在，所以從國企跳槽到私企就得注意簡歷問題，在做簡歷的時候需要注意這么幾點。
不得對國企經(jīng)歷做過于詳細的介紹，你如果將國企經(jīng)歷介紹地極為詳細那么會讓私企更為擔(dān)心的，因為這表示你已經(jīng)徹底融入到國企了那么你的精神、性格、辦事風(fēng)格、工作狀態(tài)等都打上了國企的標(biāo)簽，而在國企里形成的這些行為習(xí)慣等用于私企可是格格不入的。
也就是說不要在簡歷里塑造一個在國企根深蒂固的形象，好比你在國企呆了十來年一樣那你肯定受到了國企的深厚影響，私企也多半不會招聘一個在國企呆久了的人才，除非這個人才真的`具有真才實學(xué)，否則從國企里出來的一般人員很難在外適應(yīng)私企工作的，私企也不愿因使用這樣的人因為覺得浪費時間。
我們更不能對工作過的國企進行炫耀，在簡歷里我們說工作過的某某建筑集團可是央企，央企固然了得可里面的人員了?其實不少人員都是混日子的為此其能力也是廣受質(zhì)疑的。其實本質(zhì)上就是涉及實際辦事的能力，在簡歷里就要說說你具有的真本事可不是在那里吹噓國企多牛等。
簡歷會出現(xiàn)的問題篇十二
簡歷無疑是找工作的敲門磚，但面對激烈的人才競爭，往往有好些人對自己的簡歷進行“注水”—造假，并且成功地推開了求職的第一扇門—獲得面試機會。有調(diào)查報告顯示，有三分之一的求職者在造假中如魚得水。
履歷“注水”令人驚訝。
有跡象顯示，我國求職者的簡歷有相當(dāng)多水分。據(jù)介紹，成都某投資集團公司6月23日至25日連續(xù)3天的招聘中發(fā)現(xiàn)，不少前來應(yīng)聘的大學(xué)畢業(yè)生交來的84份自薦表中，有5個是同一學(xué)校的校學(xué)生會主席，其中來自同一學(xué)校同一個班的居然有6個人是班長，且都“品學(xué)兼優(yōu)”。
在記者采訪的`多家深圳企業(yè)中，招聘經(jīng)理們都不約而同地表示：在招聘過程中遇到“注水”的簡歷已是常事，尤其是學(xué)歷造假。據(jù)深圳市人才交流服務(wù)中心透露，該中心成立至今共為企事業(yè)單位驗證達7萬多個，驗出假證1萬多個，假證的比例占12％左右。面對求職簡歷“注水”現(xiàn)象，被采訪的深圳企業(yè)的招聘經(jīng)理都強調(diào)，他們有高度的“警惕性”。
“注水”與玩噱頭有關(guān)？
有關(guān)人士指出，目前簡歷的造假，比較曲型的有：假的文憑、假職務(wù)、過分渲染工作職責(zé)和更改在職時間以掩蓋失業(yè)的經(jīng)歷。
不過也有人說，現(xiàn)在用人單位招人先看個人簡歷，然后再從中篩選，求職者如果不把個人簡歷做得顯眼些，就算很有實力但不具備某些招聘條件，他根本得不到面試的機會。
對此，不少企業(yè)招聘經(jīng)理承認，簡歷是獲得求職者個人基本信息的首要渠道，不同行業(yè)有不同的選才傾向性。某知名企業(yè)招聘經(jīng)理黃先生說，他們在招聘營售人員時，那些有在大公司工作經(jīng)歷和高層次教育背景的求職者容易獲得該公司面試機會，而對于在小公司工作過的求職者，一般較少考慮。
事實上，由于用人單位招聘時有所取向，也造成了一些求職者投其所好。曾在深圳某中型企業(yè)做過銷售的李先生說，他深知用人單位十分重視應(yīng)聘者的實踐經(jīng)驗和是否具有知名大公司的工作背景，但為了得到面試機會，他把自己的工作經(jīng)驗描繪得“豐富多彩”，說自己不僅當(dāng)過部門經(jīng)理，而且曾任職某大公司駐外辦事處負責(zé)人。李先生解釋，雖然自己深信實力是就業(yè)求職的決定性因素，但無奈企業(yè)玩噱頭—把應(yīng)聘條件定得很高。
“注水”風(fēng)險越來越大。
然而，大多數(shù)人事經(jīng)理都認為，簡歷當(dāng)然要寫得生動、精彩，但也不能夸夸其談、胡編亂造，甚至在學(xué)歷、經(jīng)驗方面造假，這樣即使你得手應(yīng)聘成功，但世上沒有不透風(fēng)的墻，到時你不僅臉面丟盡，被炒魷魚也是“罪該應(yīng)得”。
簡歷會出現(xiàn)的問題篇十三
制作簡歷的時候應(yīng)該注意什么問題?下面小編整理的關(guān)于簡歷問題大全的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有幫助。
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1.首先牢記：誠實為本，不要說謊
幾乎所有hr都提到，最重要的一點不要編造虛假的簡歷。
hr的職責(zé)首先就是和捏造經(jīng)驗的求職者斗智斗勇，經(jīng)驗豐富的hr往往一眼就能看穿哪件事你其實沒有做過退一步講，編造的經(jīng)歷也很容易在面試或上機測試中露出馬腳。
你一旦因此進入黑名單，就萬劫不復(fù)了。
2.簡歷格式用word就好，不必處理成pdf
不少簡歷專家會建議使用pdf格式的簡歷，因為能夠保證簡歷模板的穩(wěn)定性和美觀。
但實際上，很多企業(yè)需要對收到的簡歷進行掃描、打印等處理。
從這個角度看，pdf不是最合適的格式。
多數(shù)hr在閱讀方面還是高度接受傳統(tǒng)的word版本。
3.避免使用高版本的word軟件
很多企業(yè)尤其是500強外企的辦公軟件都是正版的，因此不少hr所使用的系統(tǒng)仍是word的2007甚至是2003版，很有可能會打不開高版本的word簡歷。
hr也幾乎沒有可能為了你這一份打不開的簡歷而升級軟件，最大的可能是直接忽略，不去打開。
4.如果要放照片，請客觀考慮是否能為自己加分
如果你瀏覽國外的簡歷模板，會發(fā)現(xiàn)大部分簡歷都不附照片。
因為國外企業(yè)受勞動法限制，不鼓勵把太多個人信息放入簡歷。
不過在中國，因為大多數(shù)求職者都會附上照片，如果只有你不附，hr可能會在心中揣度你是不是形象不夠自信。
不過如果你真的覺得自己外形差強人意，不附照片對你也不會有太大損失，hr主要還是從經(jīng)驗上考察求職者。
如果你想放，就一定要放能為自己加分的照片。
生活照、濃妝艷抹、藝術(shù)照、劉海齊眉、比劃手勢等照片都會令hr厭煩，最佳建議還是：證件照就足夠了，最好著上職業(yè)裝。
5.寫簡歷前，先研究公司
在撰寫簡歷時，應(yīng)聘者需要對企業(yè)的招聘要求有一個初步的判斷，然后對號入座。
不同企業(yè)文化或職位的簡歷需要展示的特點也是不同的。
比如對于技術(shù)性崗位，一份整潔的簡歷更可靠;而對于創(chuàng)意性的職位，將簡歷設(shè)計出自己的風(fēng)格則會更搶眼。
6.投本地的公司希望更大
盡管hr不會這么說，但地點一直是他們考慮的重要因素。
地點涉及到你未來工作的穩(wěn)定性，以及對當(dāng)?shù)厥袌龊凸ぷ髁?xí)慣的了解。
在校園招聘里一般本地院校的學(xué)生投本地公司也更有優(yōu)勢。
7.把自己的競爭力與公司的職位對照
最好的簡歷是清晰明了，每一條信息都凸顯你可以滿足企業(yè)的職位要求。
不一定將自己的全部信息都寫出來，只寫出能夠幫助自己贏得這個崗位的信息就夠了。
8.把所有的表述轉(zhuǎn)化為“我能為公司貢獻什么”，而不是“我要學(xué)到什么”
以公司而不是自己的需求為中心，更能打動簡歷的篩選者。
9.少就是多
一個基本點是，簡歷不能冗長，最多兩頁。
而第一頁人們給予的注意力是95%。
因此求職者必須在第一頁做足文章。
第一頁除了自己的名字和聯(lián)系方式之外，布局頗為講究。
求職者需要總結(jié)五到六點技能上的強項，一到兩點性格上的強項和工作的成就，再用兩到三點簡要描述求職的目標(biāo)和自己能夠為企業(yè)帶來什么價值。
這些要點需要經(jīng)過高度的概括和提煉，簡潔、明了、清晰。
很多人會把工作經(jīng)歷和個人成就寫得事無巨細，但記住，“少即是多”。
哪怕做過十多項重要工作也只要總結(jié)成三四點，加上點個人成就的簡單描述就可以了。
10.先總結(jié)，再展開
把自己的優(yōu)勢在簡歷開始試著用三句話概括。
在簡歷篩選過程中，不可控制的因素太多，唯一可控的就是應(yīng)聘者一定要把最核心、最符合職位要求的描述寫在最前面。
如果要應(yīng)聘一個電子行業(yè)的技術(shù)崗位，第一句話寫摩托羅拉5年的工作經(jīng)驗肯定要比吃苦耐勞、抗壓力強、能持續(xù)加班更有競爭優(yōu)勢。
之后每一部分開頭的第一句話一定是對從業(yè)經(jīng)歷的一句總結(jié)性描述。
如果求職者在工作經(jīng)驗描述時寫成：從哪年到哪年在哪家公司分別做了幾件事情，也許hr根本就沒耐心看。
11.新人可以用拆分法描述經(jīng)驗
如果你覺得自己沒有太多亮眼的經(jīng)歷可說，建議采用“拆分法”來描述。
在工作中的什么情景中，個人做了什么努力，取得了什么成果，實現(xiàn)了怎樣的成長等等。
這樣做的好處是讓簡單的崗位職責(zé)顯得不那么干澀、單薄，拆分法可以讓你的簡歷顯得細節(jié)更豐富。
把關(guān)聯(lián)性最高的部分著重加亮。
12.在自己特別有優(yōu)勢的部分，用黑體、加粗、下劃線、大寫凸顯出來
ps.斜體不一定受歡迎，楷體看起來字號太小，盡量不使用
13.實習(xí)的質(zhì)量比數(shù)量更重要
許多新人簡歷的'通病是看上去簡歷信息豐富，但經(jīng)歷之間毫無關(guān)聯(lián)性。
這會讓人覺得你對職業(yè)缺乏規(guī)劃，如果你之前只是為了攢些經(jīng)歷，起碼要在簡歷中讓它們與公司的招聘要求彼此應(yīng)和。
14.工作經(jīng)歷不一定要按時間排序，可以按重要性排序
一般在排序上，大家通常喜歡用時間倒敘，從最近的經(jīng)歷寫起，清晰明了。
這么做雖然很好，但是如果經(jīng)歷不夠亮眼，看上去就會像流水賬，很難迅速吸引眼球。
更好的排序方法是依照跟職位的相關(guān)性和重要性原則排序，比如說醫(yī)藥銷售，可以先寫教育信息、個人信息，然后寫銷售、市場的相關(guān)經(jīng)歷，然后再寫與醫(yī)藥相關(guān)的經(jīng)歷。
這樣的簡歷在hr那里可能用不了10秒就可以迅速通關(guān)了。
15.加上公司的logo
讓hr感覺你的簡歷是為他們定制的，就可以讓你簡歷投遞的順利程度加倍。
雖然事實上，你可能既需要重點攻破你心儀的企業(yè)，又需要適當(dāng)?shù)睾Ａ咳鼍W(wǎng)。
那么在你的簡歷頁眉上添加一個應(yīng)聘企業(yè)的logo，就能很巧妙地體現(xiàn)出對企業(yè)的用心。
人才對企業(yè)價值觀的維護，也是每個hr都要考慮到的問題。
16.多使用動詞，少使用形容詞和副詞
動詞能最直接地呈現(xiàn)你的邏輯和過去經(jīng)歷之間的因果關(guān)系。
另外盡量多使用數(shù)字，具體直觀，直觀易于評價，準(zhǔn)確又有說服力。
那些主觀的自我評價，即使自我感覺再良好也還是少用為妙。
17.加上你的職業(yè)規(guī)劃
有這樣一個真實案例，一家大型企業(yè)招聘行政助理時，一個女孩在簡歷應(yīng)聘崗位的下方，添加了自己對未來的職業(yè)規(guī)劃，除了現(xiàn)階段應(yīng)聘的工作外，還具體規(guī)劃出幾年后，她希望能夠勝任總經(jīng)理助理的職位等長遠規(guī)劃。
hr認為，這體現(xiàn)了她對職業(yè)的尊重，以及對未來在企業(yè)的發(fā)展軌跡有清晰的認識。
18.投標(biāo)越多，中標(biāo)越難
相信我們，hr們都希望自己的公司是你獨一無二的選擇。
海投簡歷，為優(yōu)秀公司所不齒。
我們理解你想找工作的心已經(jīng)如熱鍋螞蟻，但即便你想海投，至少請想辦法消泯掉你海投的痕跡。
19.如果沒有更好的辦法，盡量先按公司要求的渠道投遞簡歷
先不要盲目相信網(wǎng)上的心靈雞湯，也不要輕易認為你標(biāo)新立異地快遞給hr一份簡歷他們就會認真地拆開，hr們有hr們的工作，一般來說，很多大公司也不鼓勵學(xué)生用線下簡歷，而是用填寫線上簡歷統(tǒng)一提交。
至少你可以相信，在他們對外公布的渠道中查閱簡歷是他們分內(nèi)的工作，簡歷被發(fā)現(xiàn)的可能性也還要大些。
20.有創(chuàng)意的簡歷當(dāng)然好，但首先你要有一封傳統(tǒng)簡歷
專業(yè)hr的意見是—你可以用新穎特別的簡歷形式吸引眼球，但是最好把它作為傳統(tǒng)簡歷的附件添加在后面。
簡歷唯一的作用就是讓求職者獲得面試的機會。
一旦形式大過內(nèi)容，淹沒了簡歷應(yīng)該提供的信息，結(jié)果只能適得其反。
21.正文和附件同時上傳
現(xiàn)在有越來越多人能考慮到方便hr的篩選，把簡歷放在正文里。
但這其實并不方便打印，在附件中也一定要上傳一份簡歷。
22.經(jīng)常刷新簡歷
因為簡歷的排序規(guī)則是：最活躍的簡歷一定出現(xiàn)在最前面，如果有條件，可以在招聘網(wǎng)站上天天刷新簡歷，保證簡歷具有較高的曝光機率。
簡歷會出現(xiàn)的問題篇十四
一個人再外面久了，會感覺到很孤獨，常常會想念親人。
父親今天來了兩個電話，第一個電話是早上8：16分，第二個電話是中午12：15分，今天早上急急忙忙出了門，忘了拿手機都沒接到。直到下午六點回來才知父親來電話。
這也是父親今年給我的第二次電話，上次手機沒有電我都沒有接到。以為是爺爺有事。急忙撥通父親的'電話。原來是這樣子的：父親今天收到了一條騙人要錢的信息：以為我出事了就給我電話。父親讓我很感動，其實一生一直都很感謝父親。
長大了反而少跟父親溝通了，少了小時候的感覺。過年沒有回家，但真的好想家，父親，母親一年一年的變老了，我該負起責(zé)任了。爺爺90多了，父親說可能就這個月時間了，涌起了我那分傷感，奶奶過事多（三）年，我還是常常想念奶奶，夢見奶奶，想念奶奶的好，想念奶奶的善良。
想念小時候奶奶多愛我們這幫孫子孫女們。時間過得真的好快，轉(zhuǎn)眼間又將到了另一個輪回。父親最后囑咐我好好工作，好好生活。我真的好感動，很久很久沒有人關(guān)心我了。祝父親母親身體健康，萬事平安，有時間?；丶铱纯础?BR> 簡歷會出現(xiàn)的問題篇十五
一個有3年以上工作經(jīng)驗的招聘專員,經(jīng)他手的簡歷應(yīng)該有上千份,他最不喜歡的簡歷是那種有“自戀心態(tài)”的簡歷―――“我有非常強的團隊精神、專業(yè)的知識背景、良好的溝通技巧……”
雇主非常不喜歡這樣的簡歷,因為太寬泛,既沒有實質(zhì)性內(nèi)容,也沒有突出個性。更何況你會這樣寫,別人也會,諸如:敬業(yè)精神、團隊精神等,每天看著同樣的簡歷,面試官如何不產(chǎn)生“審美疲倦”?如果你的'簡歷混在類似的兩三百份簡歷當(dāng)中,自然不會引起注意。毫不夸張地說,這樣的簡歷還沒有到hr經(jīng)理手上就被扔進碎紙機了。
我給大家的建議是,用事實和數(shù)字說話。與其把很多抽象的概念化的素質(zhì)寫出來,還不如用具體數(shù)據(jù)、事實等來表明你的工作實力,讓別人自己得出結(jié)論。譬如,假若你有在ge工作過的經(jīng)歷,那么寫清楚這段經(jīng)歷遠比自詡“團隊精神”、“抗壓能力”等等更具有說服力。再譬如,應(yīng)聘營銷方面的職務(wù)時,最好列出你過去完成的項目、數(shù)量、完成的周期、效果、標(biāo)的等?！癶r討厭什么樣的簡歷?”;請注明出處!