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選聘高校畢業(yè)生到村任職證明篇一
近日，省委組織部、省人事廳聯合發(fā)布《選聘高校畢業(yè)生到村任職公告》（以下簡稱《選聘公告》）。省委組織部負責人就選聘工作的有關情況回答了記者提問。
問：請簡要介紹《選聘公告》發(fā)布的背景。
答：為進一步提高農村基層干部隊伍整體素質，加強農村基層組織建設，加快推進社會主義新農村建設，中央決定，從開始，連續(xù)5年選聘10萬名高校畢業(yè)生到農村任職。省委、省政府領導對此非常重視，省委常委、組織部長李玉妹同志親自到基層調研，召開大學生村官代表座談會，并對做好這項工作提出明確要求。按照中央和省委的部署安排，去年我省公開選聘2599名高校畢業(yè)生，安排臨沂、濱州兩市8個縣農村基層任職。從近一年來的實踐看，這些大學生到村任職后，在農村的廣闊天地里干事創(chuàng)業(yè)、鍛煉成長，有效緩解了村級組織后繼乏人的問題，改善了農村干部隊伍結構，為新農村建設提供了有力的人才支持和組織保證，發(fā)揮了重要作用。今年我省選聘2823名高校畢業(yè)生，鑒于臨沂、濱州去年已集中選聘，安排到除臨沂、濱州兩市以外的15個市農村基層任職。省委組織部等有關部門聯合下發(fā)了《關于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實施意見（試行）》（以下簡稱《實施意見》），召開了全省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作會議，在深入調研、廣泛征求意見的基礎上，結合我省實際，制定下發(fā)了《選聘公告》。
問：選聘對象應具備哪些條件？
答：根據《實施意見》規(guī)定，選聘對象為30歲以下山東生源或具有山東常住戶口的全日制普通高校本科及以上學歷畢業(yè)生（定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生除外），重點是應屆畢業(yè)和畢業(yè)1至2年的本科生、研究生，原則上為中共黨員（含預備黨員），非中共黨員的優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀學生干部也可選聘。這里有幾個問題需要作出解釋說明：
“山東生源或具有山東常住戶口”，主要包括三種情況：一是山東戶籍的高校畢業(yè)生；二是省內高校應屆畢業(yè)生；三是省內高校往屆畢業(yè)、戶籍在山東的人員。
根據中組部要求，今年選聘的到村任職高校畢業(yè)生，中共黨員（含預備黨員）原則上要達到80%以上。非中共黨員的本科畢業(yè)生，要求必須是學生干部。這里的學生干部包括團委、班委委員，院系、學校學生會成員，院系團總支成員及同類職務，校級以上社團主要負責人，并且任職時間滿一個學年。研究生的報考條件適當放寬，是農村急需專業(yè)，中共黨員（含預備黨員）或優(yōu)秀學生干部的，優(yōu)先選聘錄用。
《選聘公告》還對不能參加選聘的各種情況作出了明確規(guī)定。其中，“20省委組織部組織選聘錄用的到村任職高校畢業(yè)生”，主要指兩種情況：一是年被錄用后，因個人原因未能按時報到或提前解除聘任合同的；二是被選聘錄用后，目前仍在村任職的。
答：為確保選聘到村任職的高校畢業(yè)生符合中央、省里規(guī)定的標準條件，我們堅持把資格審查貫穿選聘工作全過程。資格初審環(huán)節(jié)，我們要求各市在報名期間，從組織、人事、公安、教育等部門抽調業(yè)務能力強的工作人員，組成資格審查小組，專門負責對報考人員提交的信息資料進行資格初審。筆試面試環(huán)節(jié)，省里設計了《20選聘高校畢業(yè)生到村任職報名表》。設計這個表格，關鍵是要發(fā)揮高校、有關單位在資格審查方面的作用。比如對學生干部身份的認定，高校和有關單位要嚴格審核，并根據實際情況出具意見、加蓋公章。筆試結束后，各市將對《報名表》進行審查。面試環(huán)節(jié)，各市將對《選聘到村任職高校畢業(yè)生登記表》及相關材料進行審核。體檢環(huán)節(jié)，體檢不合格的，不能錄取。考察環(huán)節(jié)，各市根據實際情況，通過查閱檔案資料、函詢、到有關學校（單位）實地考察等方式，對通過面試的選聘對象進行嚴格考察，全面掌握考察對象的政治表現、學業(yè)成績、組織能力、紀律觀念、身體狀況等方面的情況。錄用環(huán)節(jié)，在簽訂聘用合同前，各市還要對擬錄用人選的`檔案，逐一審查核實。不符合規(guī)定條件的，取消聘用資格。
問：這次選聘程序復雜、環(huán)節(jié)比較多，報名和考試時，考生應重點注意些什么？
答：擬參加選聘的高校畢業(yè)生要認真閱讀《選聘公告》及附件中的相關信息，認真填寫《報名表》和《登記表》，并準備好相關材料。報名和參加筆試時，要重點注意以下幾件事：一是不能同時用新、舊兩個身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致；二是報名時上網的照片與《報名表》、《登記表》中打印的照片必須為同一底板；三是每人只能報考一個市，同時報考兩個及以上市的，取消報考資格。報考人員在資格初審前多次填交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經初審通過，不能更改；四是考生提供的信息一定要真實、準確。凡弄虛作假的，一經查實，隨即取消考試或聘用資格；五是參加筆試時，考生除攜帶本人筆試準考證、身份證外，還必須攜帶《年選聘高校畢業(yè)生到村任職報名表》。面試時，本科生除攜帶本人筆試準考證、身份證外，必須攜帶《選聘到村任職高校畢業(yè)生登記表》；研究生必須同時攜帶身份證、《2009年選聘高校畢業(yè)生到村任職報名表》和《選聘到村任職高校畢業(yè)生登記表》。請廣大考生注意，這兩張表是要在筆試和面試時當場提交的。如果不能提交，將影響考生參加下一個選聘環(huán)節(jié)。
問：這次選聘工作將在全省展開，如何保證選聘工作公開、公平、公正進行？
答：選聘高校畢業(yè)生到村任職工作政策性強，社會關注度高。為確保選聘工作公開、公平、公正進行，在前不久召開的全省選聘工作會上，明確提出，要嚴格標準條件，做到政策不走樣、程序不變通，確保選聘工作的嚴肅性、公正性。一是堅持信息公開。做到選聘條件、選聘辦法、選聘程序、選聘結果“四公開”，特別是參加筆試和面試人員名單、筆試和面試成績、綜合成績、擬錄取人員名單等，及時通過人事考試網、報紙或其他方式，第一時間對外公示，保證每一個環(huán)節(jié)公開、透明，整個選聘工作在陽光下運行。二是嚴肅工作紀律。我們將強化考務人員和工作人員崗位責任，對閱卷人員和面試考官實行嚴格的責任追究制度，做到責任到人，確保選聘工作的公正性和嚴肅性。三是廣泛接受社會監(jiān)督。在選聘過程中，邀請紀檢、監(jiān)察部門全程參與，同時聘請部分黨代表、人大代表、政協委員、新聞記者監(jiān)督。四是加強督促指導。在筆試、面試等選聘工作的關鍵環(huán)節(jié)，省委組織部將與省直有關部門組成工作組，赴各市巡視，加強督促指導。
問：大學生選聘到農村后，如何合理安排工作崗位？
答：省里對這項工作提前作了安排部署，要求各市搞好調查摸底，認真梳理哪些村需要大學生，需要哪些方面的大學生，提前確定任職村。任職村確定以后，按照有利于管理服務，有利于開展工作，有利于培養(yǎng)鍛煉的原則，既適當體現雙向選擇、鼓勵自愿結合，又充分考慮選聘大學生專業(yè)特長和任職村特點，重點派往有一定工作基礎、班子堅強、村風民風較好的村。在確定具體工作崗位時，主要根據他們的政治面貌等情況，一般安排擔任村黨組織書記助理或村委會主任助理職務；是團員的，可兼任村團組織書記、副書記職務。
答：省里的《實施意見》和《選聘公告》對此有明確規(guī)定。聘用期間，到村任職高校畢業(yè)生比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用同等學歷公務員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補貼標準，按月發(fā)放；按照當地對事業(yè)單位的規(guī)定，辦理養(yǎng)老和醫(yī)療等相應社會保險。在村工作2年后、考核合格且具備報考條件和資格的，經組織推薦，可參加選調生招考；報考公務員和研究生的，享受加分政策；符合國家助學貸款代償政策規(guī)定的，在校期間的國家助學貸款本息由國家代為償還。
答：結合去年的工作實踐，我們將從健全機制入手，重點抓好以下幾項工作：一是強化崗位培訓。《實施意見》對培訓工作提出了明確要求。我們將根據農村工作特點和需要，結合選聘大學生的崗位職責和個性特點，采取領導干部授課，村黨組織書記傳授經驗，往屆到村任職大學生現身說法等形式，重點進行黨的農村工作政策法規(guī)，黨的宗旨觀念、群眾路線，農村工作方式、方法等方面的培訓。聘用期間，每年至少安排一次崗位培訓，累計不少于7天。二是明確崗位目標。根據到村任職高校畢業(yè)生的崗位職責，建立任期目標和年度目標，逐人建立業(yè)績檔案，嚴格管理考核，以工作目標引導和激勵他們干事創(chuàng)業(yè)。三是加強跟蹤培養(yǎng)。建立結對幫帶制度，充分挖掘基層干部、老黨員的工作經驗和閱歷優(yōu)勢，通過傳授方法、解決問題、指導工作，搞好傳幫帶，加大跟蹤培養(yǎng)力度。通過定期進行工作交流、設立“熱線電話”等形式，及時聽取到村任職大學生的意見建議，幫助他們解決工作中遇到的困難和問題。四是搭建實踐平臺。我們要求各地積極創(chuàng)造條件，吸收他們全面參與村級各項工作，給他們交任務、壓擔子，為他們搭建實踐鍛煉平臺。鼓勵到村任職畢業(yè)生把所學知識和農村實際需求結合起來，充分發(fā)揮他們在宣傳黨的路線方針政策、幫助任職村制定產業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及在基層組織建設、科技推廣等方面的作用，使他們在推動新農村建設的實踐中鍛煉成長。健全落實創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，強化指導服務，建立大學生創(chuàng)業(yè)示范基地，鼓勵他們帶頭創(chuàng)業(yè)、帶領農民創(chuàng)業(yè)。
選聘高校畢業(yè)生到村任職證明篇二
法人登記號碼：____________。
乙方：____________。
姓名：____________。
身份證號碼：____________。
中共河北省委組織部印制。
填寫說明。
一、甲方指縣(市、區(qū))人事部門人才流動服務機構，乙方指到村任職高校畢業(yè)生本人。
二、本合同一式四份，由甲乙雙方蓋章簽字后生效;甲乙雙方、乙方任職所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委各執(zhí)一份，乙方人事檔案保存一份。
三、本合同代簽或涂改無效。
四、本合同必須用鋼筆或毛筆填寫，字跡清楚。
根據省委辦公廳、省政府辦公廳轉發(fā)《省委組織部等5部門〈關于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的實施意見(試行)〉的通知》(冀辦發(fā)[____]14號)、河北省地方法規(guī)、規(guī)章以及國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本聘用合同。
一、合同期限。
合同期限為______年。自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿可以續(xù)訂。續(xù)訂聘用合同的，應提前30日通知對方，聘用單位應在合同期滿后30日內與聘用人員辦結相關手續(xù)。
二、工作內容。
根據工作需要，安排乙方到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村工作，具體任職崗位安排以鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、政府任命文件為準。
三、基本權利與義務。
1、甲方負責會同乙方任職所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村為乙方提供必要的工作、生活條件，做好乙方的日常管理和服務;提供選聘高校畢業(yè)生到村任職的相關政策。乙方違反有關規(guī)章制度、工作紀律或不服從管理的，由乙方任職所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村代表甲方視情節(jié)輕重給予乙方批評教育或相應處分。
2、乙方應當遵守乙方任職所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村的各項規(guī)章制度，服從甲方和任職所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村的管理，努力完成本職工作。乙方對工作中所涉商業(yè)秘密或崗位秘密，負有保密義務。對甲方或乙方任職所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村不執(zhí)行有關政策、不履行本聘用合同相關條款的，乙方有權向上級人事部門申訴。
四、工資福利保險。
1、比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務員使用期滿后工資水平，乙方在村任職期間的工作補貼標準為元/月，由乙方任職所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以銀行卡形式按月足額發(fā)放。
2、乙方任職所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))機關干部發(fā)放生活津貼的，乙方享受同等待遇，隨工作補貼發(fā)放。
3、乙方在村任職期間，被選為村黨組織書記或村委會主任的，享受村黨組織書記、村委會主任的基礎職務補貼。
4、乙方在省內艱苦邊遠地區(qū)(名單附后)工作的，享受艱苦邊遠地區(qū)津貼。
5、乙方在村任職期間，由任職所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))為其辦理養(yǎng)老保險和醫(yī)療、人身意外傷害保險。保險渠道、保費金額、繳費比例及程序，按中組部組通字[____]39號文件相關規(guī)定辦理。
6、省、市、縣財政按每人__________元標準發(fā)放一次性安置費，主要用于報銷到村任職高校畢業(yè)生首次到任的交通費用和代為購置到村任職必備的工作、生活用品。
7、中央部委所屬高校到艱苦邊遠地區(qū)任職畢業(yè)生的助學貸款，由中央財政代償。其它院校到艱苦邊遠地區(qū)任職畢業(yè)生的助學貸款，由省財政代為償還。享受代償政策對象必須到村任職期滿且連續(xù)3年考核為稱職以上。
五、戶口和組織關系管理。
到村任職高校畢業(yè)生戶口原則上落在父母所在地或任職所在地的縣(市、區(qū))人才流動服務機構流動人才集體戶口。畢業(yè)生任職所在地的縣(市、區(qū))人才流動服務機構及時為任職大學生辦理戶籍關系轉移、出具戶籍證明等手續(xù)。尚未設立流動人才集體戶口的，戶口可落在縣城所在地。其中到艱苦邊遠地區(qū)任職的高校畢業(yè)生戶口，可留在現戶籍所在地(應屆高校畢業(yè)生院校所在地或往屆畢業(yè)生現戶籍所在地)。黨團組織關系轉移至所在村。
六、合同解除、終止。
(一)甲方可以解除合同的情形：
1、乙方不能勝任工作，經過指導、培訓后仍不能勝任的;。
工作日、年度考核不稱職或不服從管理等情形之一的;。
3、乙方失職或營私，給國家或所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村利益造成損失的;。
4、乙方受到刑事處罰或被勞動教養(yǎng)及其他治安行政處罰的;。
5、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能繼續(xù)從事原工作的;。
7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
以上7項中，除第1-4項可以隨時解除外，甲方應提前30日以書面形式通知乙方。
(二)甲方不得解除合同的情形：
1、乙方因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1-6級喪失勞動能力的;。
2、乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
3、女性在孕期、產期、哺乳期內的;。
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)乙方可以解除合同的情形：
3、乙方經組織同意，工作發(fā)生變動，不再在原任職村工作的;。
4、依法服兵役的。
(四)除第(三)條所列四項情形外，乙方有解除合同的其它情形應提前30日以書面形式通知甲方。乙方提出解除合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行合同;6個月后再次提出解除合同仍未能與甲方協商一致的，可單方面解除聘用合同。
(五)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。
關規(guī)定給予乙方經濟補償。
(七)合同終止的情形：
2、法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現;。
3、乙方死亡或被人民法院宣告死亡的。
(八)聘用合同解除(終止)后，甲方應當為乙方開具《到村任職高校畢業(yè)生解除(終止)聘用合同證明書》，并辦理保險關系變更、轉移等相關手續(xù)。
七、其它條款。
1、除組織選拔任用外，甲乙雙方合同期內解除(終止)合同的，乙方不再享受冀辦發(fā)[____]14號文件規(guī)定的政策待遇。
2、合同期內乙方不得到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上機關和其他單位借調工作。
八、違約責任。
本合同簽訂后，雙方必須嚴格遵守。如有違約，需承擔相應違約責任。
九、合同爭議處理。
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，當事人可以根據人事爭議調解和仲裁的有關規(guī)定向人事爭議調解組織提出調解或向當地人事爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在15日內向人民法院提起民事訴訟。
十、本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，由雙方商定。
甲方__________________乙方_________________。
選聘高校畢業(yè)生到村任職證明篇三
4、越是天地廣闊，越要提升能力。毛澤東同志曾經指出：“農村是一個廣闊的天地，在那里是可以大有作為的”。在農村這個廣闊天地里、巨大的舞臺上，怎樣才能有所作為呢?靠的是能力。大家要著力提高六種能力：一是要懂得農村政策，增強執(zhí)行政策的能力。做好新形勢下的農村工作，必須吃透黨在農村的各項政策。大學生“村官”要做到先學一步、學深一點。二是要懂得農民語言，增強交流思想的能力。要善于把深奧的道理變成淺顯易懂的農民話語，多講農民語言，這樣同農民交流才能達到思想上貼近，感情上溝通，做起工作來就有成效。三是要懂得農業(yè)技術，增強示范引領的能力。要下功夫學習農村實用技術，懂得一技之長，帶頭創(chuàng)業(yè)發(fā)展，當好示范。四是要懂得依法辦事，增強教育引導的能力。堅持法律面前人人平等，引導農民用法律來保護自己的合法權益。五是要懂得分清主次，增強統籌兼顧的能力。農村工作千頭萬緒，要善于抓住主要矛盾，突出工作重點，分清輕重緩急。六是要懂得公正處事，增強調處矛盾的能力。出現矛盾糾紛要高度重視，處理問題不偏不倚，不親不疏，一碗水端平，這樣群眾才會信賴你、擁護你。
5、越是條件艱苦，越要信念堅定。農村生活清苦、工作艱苦，與大家理想中的生活肯定有一些差距。大家要正確對待理想與現實的這種差距，堅定自己的信念，為自己的選擇而無怨無悔。古語說的好，“立大事者，不唯有超世之才，唯有堅韌不拔之志”。希望大家一定要沉得住氣，耐得住寂莫，守得住清貧，抗得住誘惑，經得起考驗，做到困難面前不后退，壓力面前不動搖;一定要做好長期艱苦奮斗的準備，不浮不躁，不要這山望著那山高，不要搞短期行為，不要有急功近利的思想，要做長遠打算，以持之以恒、堅韌不拔的精神和意志腳踏實地干工作，在為人民群眾的真誠奉獻中實現自己的價值。我們張家口雖然是農業(yè)大市，但還不是農業(yè)強市，農民收入仍然相對較低，致富門路較少，增加農民收入是當前亟待解決的根本問題。大家選擇到農村工作，就是要在基層實踐中經風雨、長見識、增才干，希望大家越是面臨艱苦生活、復雜環(huán)境，越要堅定自己的人生選擇，越要保持奮發(fā)向上的精神風貌，越不能動搖理想信念。
6、越是備受關注，越要注重形象。當前，社會各界對大學生“村官”高看一眼、厚愛一分，農民群眾對大家更是敬仰有加、寄予厚望。越是受關注，越是要保持頭腦清醒，絕不能驕傲自大。今年全市17000名大學畢業(yè)生，目前還有7000多人沒有就業(yè)，就業(yè)壓力依然嚴峻，大家的崗位來之不易，要倍加珍惜。從過去的情況看，有些大學生把“村官”當成跳板，抱有“過渡”心理，扎根農村的思想不牢固;有的只關注“村官”待遇，不履行“村官”責任;有些大學生“村官”好高騖遠，急功近利，遇到挫折和失敗便灰心喪志。希望大家要始終嚴格要求自己，規(guī)范言行，堅守崗位，服從領導，嚴守紀律。工作中遇到問題，要多聽、多問、多思考，要多和“兩委”干部商量。要多獻創(chuàng)新發(fā)展之策，多做開拓進取之事，走出一條在實踐中接受鍛煉、增長才干的路子。
三、健全機制，強化服務，確保大學生“村官”下得去、待得住、干得好、流得動。
選聘高校畢業(yè)生到村任職工作是一項戰(zhàn)略工程。明年我市還將選聘800名大學生到農村任職。隨著這項工作的深入推進，大學生“村官”將會成為一個龐大的群體。各級黨委和組織部門要進一步樹立戰(zhàn)略眼光，總結經驗，加強領導，著力健全和完善長效管理機制，努力形成事業(yè)留人、待遇留人、感情留人的良好工作局面，逐步建立一支結構合理、素質優(yōu)良、充滿活力、業(yè)績突出的大學生“村官”隊伍。
一是組織要更加得力?？h區(qū)組織部門要切實履行好對大學生“村官”的日常管理和服務職能，督促財政部門及時劃轉中央、省、市財政補貼資金，落實好地方財政配套資金;要協調勞動人事部門為到村任職大學生在報考公務員和事業(yè)單位的政策優(yōu)惠、工齡認定以及戶口檔案關系的保留等方面提供優(yōu)質服務，及時為到村任職大學生辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療等社會保險，并確保各項社會保險待遇按時足額支付;要指導共青團組織充分發(fā)揮聯系青年的優(yōu)勢，積極搭建青年創(chuàng)業(yè)平臺，同時協調其他相關部門結合部門職能，積極參與、支持和服務選聘工作。按照市委決定要求，明年我市還將選聘800名大學生到村任職，為了統一管理，明年各縣區(qū)不能自行選聘高校畢業(yè)生到村任職。
二是服務要更加周全。中央和省委已經明確了大學生“村官”的工資和津貼標準，各縣區(qū)要抓緊研究、測算，不折不扣地抓好落實。今年，全市選聘的800名大學生“村官”已全部到崗工作，目前還沒有落實公務員待遇的要協調有關部門，嚴格按照省、市要求的標準，抓緊時間，簡化程序，迅速落實，落實情況要作為年終基層組織建設考核的重要內容。要針對大學生“村官”的崗位職責和工作需要，建立健全崗位培訓和跟蹤培養(yǎng)制度，依托各縣區(qū)農村黨員干部培訓基地，認真抓好崗前培訓、崗位培訓和經常性培訓。今年，市里經過積極爭取，專門為大學生“村官”開辦了“農業(yè)推廣碩士班”，各縣區(qū)要積極鼓勵大學生“村官”報名參加，力爭在聘期內使大學生“村官”的學歷層次得到普遍提升。要建立結對幫帶制度，鄉(xiāng)村干部要與大學生“村官”結成幫扶對子，及時掌握他們思想工作狀況，支持和引導他們發(fā)揮作用。當前，要把扶持大學生“村官”創(chuàng)業(yè)作為服務的重點，動員組織社會各界和有識之士，積極為大學生“村官”創(chuàng)業(yè)提供政策、資金、技術、信息等方面的幫助和扶持。
三是管理要更加規(guī)范。對大學生“村官”既要熱情關心，又要嚴格管理。要認真貫徹落實省、市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作管理辦法，并結合實際不斷完善具體工作措施。大學生“村官”的管理，市委組織部負責宏觀指導，縣區(qū)委組織部門負責日常管理和服務，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體實施。要按照“四員”的要求進一步健全大學生“村官”日常管理制度，明確崗位職責，確定工作目標，讓他們有事可干、有章可循、有責可究。要完善考核辦法，認真做好大學生“村官”的年度考核和聘期考核。對優(yōu)秀的黨員大學生“村官”，可以培養(yǎng)為村黨組織班子成員;特別優(yōu)秀的，可以作為農村黨組織書記候選人進行重點培養(yǎng);對發(fā)展村集體經濟做出重要貢獻的，要大張旗鼓地進行獎勵。
四是宣傳要更加深入。各縣區(qū)要充分利用各種新聞媒體，深入宣傳選聘大學生到村任職的重大意義和政策措施，宣傳大學生“村官”的積極作用，挖掘他們在基層工作中的先進事跡，用好的典型感染人、激勵人、凝聚人，進一步激發(fā)大學生“村官”的光榮感和使命感，努力在全社會形成一種關心、支持大學生“村官”工作的良好氛圍，從而積極引導優(yōu)秀大學生志愿到農村基層工作，為社會主義新農村建設貢獻自己的青春和力量。
同志們，選聘大學生到村任職工作，是全面落實科學發(fā)展觀、實施人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要舉措。我們要把這項工作擺到更加突出的位置來抓，切實把大學生“村官”管理好、培養(yǎng)好，把大學生“村官”的作用發(fā)揮好，確保他們下得去、待得住、干得好、流得動，為推進全市社會主義新農村建設提供有力的智力支撐和人才保證!
同志們：
今天我們召開這次座談會，主要是總結交流我市大學生到村任職工作前段情況，研究探索進一步加強對到村任職大學生管理的辦法措施。剛才，大家結合實際介紹了自己的經驗做法，談了各自的體會感受，提出了一些中肯的意見建議，聽了后很受啟發(fā)。下面，我講幾點意見。
一、進一步提高認識，切實增強做好大學生到村任職工作的責任感、緊迫感。
我們知道，近年來，從中央到地方，都把選派大學生到農村任職，作為解決“三農”問題、為新農村建設輸送人才的重要途徑。最近，中央組織部等有關部門決定，從20xx年開始，用五年時間選聘10萬名高校畢業(yè)生到村任職。省委下發(fā)了關于“一村(社區(qū))一名大學生工程”的實施意見，爭取用5年左右的時間，基本實現全省每個村(社區(qū))至少有一名高校畢業(yè)生的目標。在去年村“兩委”換屆選舉工作中，針對我市村干部年齡偏大、文化偏低、農村人才匱乏的實際，我們實施了大學生到村任職工作，成為全省第一個統一部署大規(guī)模選拔大學生到村任職的市。
從我市實踐看，這項工作實施以來，各級高度重視，精心組織安排，扎實穩(wěn)妥推進，取得了比較明顯的成效，成為我市的一大亮點。市委、市政府出臺了《關于選拔大學畢業(yè)生到村(居)任職的實施意見》，從選拔條件、名額分配、安排使用、組織領導等作了詳細規(guī)定。今年5月份，省委、組織部長李玉妹同志來棗莊調研，專門召開了大學生村干部座談會;市委書記劉玉祥同志，市委副書記、市長陳偉同志等領導，多次就這項工作作出批示，提出明確要求，為做好這項工作提供了強大動力;市委組織部召開了大學生村干部座談會、3次組織人員開展專項檢查和調研。各區(qū)(市)對此進行了認真研究，在市里規(guī)定政策基礎上，從編制、工資待遇等方面給予了最大限度優(yōu)惠，有的區(qū)還追加了部分名額;組織、人事部門嚴格程序，優(yōu)中選優(yōu)，成功組織了招考;大學生到位后，進行了崗前培訓，制定了管理辦法，通過召開座談會、工作通報等，及時了解工作情況及存在的問題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)明確黨委書記親自抓、分管領導具體抓，建立專門管理機構，制定了工作紀律，明確了工作職責，妥善安排他們的食宿及日常生活，為他們開展工作創(chuàng)造條件、提供方便;普遍建立了年度目標責任制、列席村“兩委”會議制、調研報告制、工作日志制、點名請假制、民主評議制，使他們參與研究村級重大工作事項，參加農村事務管理，加強農村實踐鍛煉。從平常了解情況看，大學生到村以后，大多迅速適應農村生活，轉變角色，與群眾很好地融合，在新農村建設、計劃生育、“三夏”生產、遠程教育等工作中獻言建策，發(fā)揮了政策法規(guī)宣傳員、民意調查員、富民強村促進員、群眾事務代辦員的作用，涌現出了店子鎮(zhèn)魏沃村相啟功、西王莊鄉(xiāng)西大樓村楊濤等典型。中組部《基層組織建設工作通報》、新華社、大眾網等新聞媒體對我市做法進行了介紹。
實踐證明，選拔大學生到村任職符合新農村建設和科學發(fā)展觀要求，為加強基層組織建設提供了有力的人才支持，為培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部創(chuàng)造了條件，得到廣大高校畢業(yè)生的積極響應，受到農村干部群眾的普遍歡迎，這一決策是完全正確的。同時，我們也要清醒地看到工作中存在的問題和不足。一是各區(qū)(市)工作開展不平衡，有的區(qū)(市)進展比較緩慢。二是對大學生管理還不規(guī)范，有的混用、擠占和挪用大學生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關工作，沒有真正安排到村任職，而且這個比例還不低。三是個別大學生工作思路不清，缺乏基層工作經驗，不敢面對群眾，與群眾接觸交流少，工作不深入，群眾的認知度不高，只能做些輔助性工作，不能參加村務事務管理或處理復雜問題，致使“有心做不了事”“有力使不上勁”。四是個別大學生自我要求不嚴，出現缺崗、缺位或者在崗不作為的現象，有損大學生村干部良好形象，等等。這些問題不解決，勢必影響大學生到村任職工作的整體成效。希望各級在下一步的工作中思想認識再提高，工作措施再強化，組織領導再加強，切實把這項工作抓緊抓好。
二、強化措施，切實把大學生到村任職各項要求落到實處。
目前，大學生到村任職工作已一年多。下一步工作重點，要嚴格按照市委、市政府《關于選拔大學畢業(yè)生到村(居)任職的實施意見》和《棗莊市大學生村干部管理實施辦法》，查找不足，彌補完善，確保各項要求落到實處。
一是規(guī)范大學生村干部的使用。大學生村干部就是為農村選拔的，如果不在農村工作，不僅不能發(fā)揮應有的作用，還會引起人們的反感。要按照市委、市政府的要求，全部安排到村工作，不得擅自混用、擠占和挪用。但是，如果把大學生在村里放三年，三年后，可能就是村里的水平，可以有計劃地組織大學生村干部參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)重點工作，在更高層次上豐富知識，增長才干，開闊眼界，更好地服務農村，但是大學生村干部不應兼任區(qū)(市)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)崗位職務，每年抽調到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)幫助工作的時間累計不得超過2個月。讓大學生村干部能夠穩(wěn)下來，安心扎實地開展工作，這是一項長期的任務，也是下一步我們檢查、督促的重點。
二是強化教育培養(yǎng)。大學生村干部年紀輕、閱歷不深、農村工作經驗缺乏，到農村基層任職，就是一件不容易的事。要根據青年人的成長規(guī)律，認真了解每個大學生和任職村的具體情況，制訂培養(yǎng)計劃，采取多種形式加強培養(yǎng)，幫助他們全面掌握黨在農村的方針政策、基層工作方法和相關實用技術等，使他們真正成為政策法律觀念強、市場經濟意識強、科技興農本領強、帶頭致富能力強的合格基層干部。要多壓擔子，讓他們直接參與村級事務和處理糾紛等工作，有意識地分配急難險重任務，最大限度調動其積極性，在工作實踐中積累經驗、增長才干。要建立“一對一傳幫帶”制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)由黨政“一把手”作為幫帶人，村由黨支部書記作為直接幫帶人，教給他們做好群眾工作的方法，幫助他們打開局面，為群眾辦實事好事。
三是嚴格落實管理職責。要堅持敢管、常管、嚴管，建立硬約束、嚴考核的工作機制，把平時抽查、年度考核和期滿考察結合起來，改進管理辦法，完善管理制度，使管理走上制度化、規(guī)范化的軌道。主要是嚴格落實六項制度：目標管理制度。大學生村干部所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和村“兩委”指導大學生村干部根據崗位職責要求，結合村實際情況，明確年度工作目標要求，制訂詳細的個人年度工作計劃，向黨員群眾公布，接受監(jiān)督。調查研究制度。大學生村干部結合基層黨員群眾關注的焦點問題和影響制約農村發(fā)展穩(wěn)定的難點問題，積極開展調查研究。每年撰寫2篇以上針對性較強、質量較高的調研報告。工作日志制度。對每天的工作內容、工作成效和黨員群眾反映的問題及時進行記錄，形成工作日志。請銷假制度，除組織安排外如需請假的，應嚴格履行請銷假手續(xù)，一年內請假時間超過1個月的，年度考核不能評定為優(yōu)秀等次。學習制度，及時參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)每周的全體機關人員學習、村黨支部“三會一課”、村“兩委”成員會議和村民代表會議等，參加學習情況納入年度目標進行考核。述職評議制度。每年年底前，大學生村干部向鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委、任職村“兩委”成員、黨員和村民代表述職。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委根據大學生村干部述職和日常工作表現情況，對其進行民主評議。
四要切實做好服務、激勵工作。要真心歡迎、真誠關心、真正幫助，使到村任職大學生盡快進入角色、熟悉情況、開展工作、打開局面。要認真落實大學生任職待遇等方面的規(guī)定，注重改善他們的工作、生活條件。特別是條件較差的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和村(居)，要設身處地為他們著想，與他們多談心、多交流，多做暖人心、穩(wěn)人心的工作，實實在在的解決他們的后顧之憂，努力形成事業(yè)留人，待遇留人，感情留人的良好工作局面。要盡早研究有關的政策措施，兌現對他們的承諾，不留下歷史問題。
三、扎實基層，在新農村建設中不斷提高素質和能力。
農村既是施展才華、展現自我的舞臺，又是礪練人生、升華追求的學校。三年吃苦，終身受益。李源潮部長在全國到村任職高校畢業(yè)生代表座談會上講到“艱難困苦，玉汝于成”。希望到村任職大學生胸懷祖國、立足農村，服務農民、奉獻社會，發(fā)展農業(yè)、促進和諧，為建設社會主義新農村貢獻青春、智慧和力量。借此機會，我提三點希望和要求。
第一，要堅持把學習作為一種基本工作方法。勤奮好學是一個優(yōu)秀干部必備的素質，終身學習是黨對領導干部的基本要求。特別是大學生到農村基層工作，可以說都是門外漢，更不能放松學習和求知。要端正心態(tài)，放下架子，當好學生，不怕丟面子，向人民群眾學習。向農村基層干部學習。一是學習黨的方針政策，進一步堅定政治立場，明確政治方向。二是學習農村法律、法規(guī)，提高守法意識和運用法律法規(guī)解決實際問題的能力。三是學習新知識、新技術，緊跟時代步伐，更好地為群眾服務。四是學習領導的方法和藝術，處理好各種矛盾。要通過在基層積累經驗、學習鍛煉，把思想意識提高到更高的層面去思考問題，總結出來問題，這對我們今后大有好處。
第二，要堅持把服務農民作為一種境界。增進對農民群眾的感情，是做好農村工作的前提。只有和農民群眾心連心，群眾才會支持你，群眾才會擁護你。要培養(yǎng)對農民的感情，努力克服對農村干部和農民的思想偏見，克服對農村環(huán)境空虛、寂寞的心理陰影，盡快與農民群眾融為一體，先做好“村民”，再當好“村官”。要深入農戶，多跑田間地頭，盡快掌握村情，盡快進入角色。要把農民當親人，以平等的身份和他們交朋友，學習他們的經驗，傾聽他們的意見，了解他們的愿望，關心他們的疾苦，從最受農民歡迎、最能給農民帶來實惠和最易于落實的事情做起，從“外鄉(xiāng)人”變成農民的“貼心人”。
第三，要堅持把扎根基層作為一種追求。要“撲下身”,做好吃苦奉獻、長期工作的思想準備，對所任職的村、對自己的事業(yè)都有一個長期規(guī)劃，不能剛工作幾天，就想著要走;要與所在村的干部搞好團結，不能因為所學知識多，就飄飄然，有高人一等的感覺。要“沉下去”，沉到群眾當中去，沉到村里的發(fā)展工作上，充分發(fā)揮當代大學生視野開闊、接受信息快和敢想敢干的特點，積極傳播新思想、新觀念，找準本村經濟薄弱的癥結所在和改變落后面貌的突破口，普及科學知識、傳授實用技能，幫助農民掌握脫貧致富的本領。
實施大學生到村任職工作，提高大學生到村任職工作水平，為全省工作開展提供有益借鑒，關鍵在于強化領導，關鍵在狠抓落實。
一是明確機構和職責。各區(qū)(市)要把大學生到村任職工作擺上重要位置，切實加強組織領導。要建立大學生聯系會議制度，由區(qū)(市)組織、人事、財政、勞動、民政、公安等部門組成聯席會議，區(qū)(市)委組織部牽頭抓總，其他部門各司其職，通力協作，配合做好政策制定、宏觀管理、編制經費落實、綜合協調、督促檢查等工作，形成黨委統一領導、政府統籌協調、部門各司其職、全社會大力支持的工作格局。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委要建立健全黨委、政府主要領導聯系大學生村干部的制度，做好與所任村(居)之間的協調工作，切實履行好直接管理職責;各村(居)黨組織要加強對大學生的日常管理和教育培養(yǎng)。
二是加強督促檢查。市委組織部、市人事局不定期督促檢查大學生村干部使用和管理情況，各區(qū)(市)委組織部、區(qū)(市)人事局要加大督查調度和考核力度，定期檢查大學生村干部的教育、培養(yǎng)使用和管理情況。對存在的問題，及時予以糾正;對工作不力、管理措施落實不到位的，追究有關人員的責任。
三是積極探索新辦法。實施大學生到村任職工作，沒有現成經驗可用，必須弘揚改革創(chuàng)新精神，勇于探索，積極實踐。要認真借鑒外省、外市的成功經驗做法，緊密結合各自實際，以促進農村工作開展為目標，以調動大學生村干部的積極性為著力點，在對大學生村干部的管理、服務、培養(yǎng)、激勵四個環(huán)節(jié)狠下功夫，不斷總結經驗，不斷推廣運用。
四是加強總結宣傳引導。要加強輿論宣傳工作，廣泛宣傳選拔優(yōu)秀大學生到村任職的重大意義和政策措施，宣傳大學生村干部個人先進典型，宣傳培養(yǎng)、使用和管理工作中的好經驗好做法，用好的典型感染人、激勵人、凝聚人，營造良好輿論氛圍。
選聘高校畢業(yè)生到村任職證明篇四
為做好北京市20選聘應屆高校畢業(yè)生到村任職工作，培養(yǎng)了解國情、熟悉基層、心貼群眾、實踐經驗豐富的社會主義新農村建設骨干力量、黨政干部隊伍后備人才和各行各業(yè)優(yōu)秀人才，根據《關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到農村基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)實現村村有大學生目標的實施方案》（京組發(fā)〔〕16號）和《關于印發(fā)〈關于進一步加強大學生村官工作的意見〉的通知》（京人社畢發(fā)〔〕273號）精神，結合中央有關要求和北京市實際，現將有關事項公告如下：
一、選聘范圍。
1.列入國家統一招生計劃（不含定向、委培）的普通高校北京生源和北京地區(qū)普通高校非北京生源本科以上（含本科）應屆畢業(yè)生。
2.具有北京戶籍，1月1日以后在國（境）外正規(guī)院校畢業(yè)，并取得學士以上學位的留學生。
二、選聘職位和數量。
選聘職位為：村黨支部書記助理、村委會主任助理等村級組織特設崗位。
選聘人數共800名。
三、報名條件。
1.思想政治素質好，擁護黨的路線、方針、政策，具有堅定正確的政治方向和全心全意為人民服務的宗旨意識。
2.事業(yè)心和責任感強，熱愛農村基層工作，具有吃苦耐勞、無私奉獻的精神和一定的組織協調能力，勤奮敬業(yè)，樂于奉獻。
3.遵紀守法，服從安排，具有較強的組織紀律觀念。
4.專業(yè)符合農村和經濟社會長遠發(fā)展需要，學習成績優(yōu)秀，基礎知識扎實，能如期畢業(yè)并取得相應的學歷、學位證書。
5.身心健康，年齡一般在30周歲以下，即1986年1月1日以后出生。
中共黨員、優(yōu)秀學生干部、回原籍優(yōu)先。
四、報名程序和時間。
1.畢業(yè)生登錄北京市人力資源和社會保障局網站（網址：http：//），根據有關要求和步驟，填寫相關信息，進行報名。
2.下載并打印報名表，到所在學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門審查蓋章。
3.持蓋章后的報名表到所報區(qū)應聘，按照各區(qū)公布的選聘簡章參加相應筆試、面試、體檢等程序。
4.報名時間：年5月9日9點至5月13日17點。
5.選聘后上崗報到時間：2016年7月。
五、有關待遇。
高校畢業(yè)生應聘擔任村黨支部書記助理、村委會主任助理的.有關待遇，按照《關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到農村基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)實現村村有大學生目標的實施方案》（京組發(fā)〔2005〕16號）和《關于調整北京市大學生村官工資待遇政策的通知》（京人社畢發(fā)〔〕219號）等相關文件規(guī)定執(zhí)行。對于其中符合《關于選拔應屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作的通知》（京組通〔〕2號）選拔條件的優(yōu)秀畢業(yè)生，經過一定程序，可列入基層培養(yǎng)鍛煉名單跟蹤培養(yǎng)。
政策咨詢電話：63167954、65260813（北京市人力資源和社會保障局大學生村官處）。
中共北京市委組織部。
中共北京市委農村工作委員會。
北京市人力資源和社會保障局。
北京市教育委員會。
選聘高校畢業(yè)生到村任職證明篇五
近日，省委組織部舉行20到村任職高校畢業(yè)生全省統一選聘考試。其中，我市計劃選聘320名，共有1321名符合條件的考生報名參加選聘。
今年我省計劃選聘大學生村官3433名，其中我市將選聘320名。選聘對象為全國普通高校國家計劃內統招、全日制大學本科以上學歷，且為中共黨員或預備黨員的應屆畢業(yè)生，或者是非中共黨員的碩士以上研究生，各縣市2009年及以前自行選聘到村任職的高校畢業(yè)生、參加“三支一扶”活動和西部志愿者服務期滿符合要求的，也可以參加選聘。
今年到村任職高校畢業(yè)生選聘考試提高了準入門檻，主要是為新農村建設培養(yǎng)合格的人才來做長期的準備。省委組織部基層組織處處長賈世祥表示，隨著農村各項事業(yè)的發(fā)展，特別是新農村建設的進行，需要大批高知識，政治素質高的人才投入新農村建設，特別是涉農專業(yè)的`種植、養(yǎng)殖、農業(yè)科技等方面的人才。選聘大學生到基層工作，正是要發(fā)揮大學生思想活躍、思路開闊、創(chuàng)新精神比較強的優(yōu)勢，也是推動一批高校畢業(yè)生中的人才到農村第一線去培養(yǎng)、去鍛煉、去成長，促使他們更早成才。
上午9時，隨著清脆的開考鈴聲響起，懷揣著在農村干事創(chuàng)業(yè)夢想的考生們開始了答題?？荚囘^程中，考場秩序井然?？荚嚱Y束后，考生們反映，此次考題難度適中，對考試成績保持樂觀。考生張棟表示，現在國家正在實施科學發(fā)展戰(zhàn)略，需要更多的人參與新農村建設。自己作為大學畢業(yè)生，應當響應國家號召，到農村去鍛煉自己，把自己這幾年在大學所學到的知識，運用到農村建設中去，為農村的建設出一份力，實現自身價值。
根據安排，此次筆試將于8月24日公布成績，考生可登錄河北省人事考試網查詢。隨后，將以市為單位，按筆試成績由高到低排序，按照分配名額1∶1的比例，確定進入復審人員范圍。
選聘高校畢業(yè)生到村任職證明篇六
北京市將出臺辦法鼓勵包括高校畢業(yè)生在內的高素質人才到農民專業(yè)合作社任職。昨天(3日)，在學習貫徹《北京市實施中華人民共和國農民專業(yè)合作社辦法》座談會上，市農委有關負責人透露了這一消息。市人大常委會副主任趙鳳山、副市長夏占義出席此次座談會。
“人才短缺現在已經成為制約農民專業(yè)合作社發(fā)展的一塊‘短板’?！笔修r委有關負責人介紹，從對全市的調查情況來看，很多合作社都面臨著經營管理人才、專業(yè)技術人才匱乏的`難題，“如何彌補這塊‘短板’?一方面是增強內力，加大對農民的培訓;另一方面是引進外援，也就是把優(yōu)秀人才引到合作社中來。”
按照今年3月1日起將正式施行的《北京市實施中華人民共和國農民專業(yè)合作社辦法》，北京市將鼓勵高等院校、中等職業(yè)學校和科研院所與北京市農民專業(yè)合作社開展技術合作。高等院校畢業(yè)生到農民專業(yè)合作社工作的，將享受有關優(yōu)惠待遇?！敖衲陮⒃诓糠謪^(qū)縣開展選聘高校畢業(yè)生到農民專業(yè)合作社任職的試點。相關優(yōu)惠政策有關部門正在加緊制訂，并將于近期對外公布?！?BR> 據了解，截至去年底，全市農民專業(yè)合作社已經達到3406家，輻射農戶42.7萬戶，占全市一產農戶的66%，已經從發(fā)展之初的種植、養(yǎng)殖擴大到農產品加工和銷售、農民家庭手工業(yè)、農業(yè)休閑觀光和民俗旅游以及農機作業(yè)服務、農民用水、農業(yè)技術服務等多個領域。加入農民專業(yè)合作社的農戶比未入社農戶普遍增收20%以上。
選聘高校畢業(yè)生到村任職證明篇七
4月16日下午，山西省委召開全省選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村、社區(qū)任職工作會議，對全省20選聘工作進行全面安排部署。省委常委、組織部長任澤民出席會議并作重要講話。
2009年是山西省選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職的第四年。今年，山西省將在前三年（1160名，8500名，000名）的基礎上選聘9030名優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職，屆時，我省將實現“一村一社區(qū)配備一名高校畢業(yè)生”的目標。選聘工作繼續(xù)采取“省定規(guī)劃、市里選拔、市（縣、區(qū)）付薪酬、鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理、服務基層”的基本模式，按照發(fā)布公告、個人報名、資格審查、筆試面試、組織考察、進行公示、集中體檢、研究確定、培訓上崗等程序進行組織，選聘對象為具有國家承認的大專以上學歷的畢業(yè)生，重點是應屆畢業(yè)和畢業(yè)一至兩年的大學生、研究生。
省委常委、組織部長任澤民指出，選聘高校畢業(yè)生到村任職是推動社會主義新農村建設的重要舉措，是優(yōu)化黨政干部來源結構、保持黨同人民群眾血肉聯系的長遠大計，是應對國際金融危機、緩解大學生就業(yè)困難、維護社會和諧穩(wěn)定的現實需要。
任澤民強調，做好今年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持標準、規(guī)范程序，進一步完善選拔機制，讓整個選聘工作在陽光下運行，以公開、公平、公正取信于大學生、取信于廣大群眾，增強選聘工作的公信度。一是要確保選聘人選的質量；二是要嚴格選聘程序，突出抓好各項重點環(huán)節(jié)的工作；三是要搞好崗前培訓；四是要落實好各項政策規(guī)定。
選聘工作從4月上旬開始實施，5月進行筆試，6月進行面試，7月底前基本完成，8月底前所有選聘擔任村干部的高校畢業(yè)生全部到崗，全省統一報名時間為4月23日至5月8日，山西畢業(yè)生網（）將于4月23日統一發(fā)布11個地市的選聘公告。
選聘高校畢業(yè)生到村任職證明篇八
選聘高校畢業(yè)生到村任職，是黨中央作出的一項重大戰(zhàn)略決策，對于改善農村基層干部隊伍結構、培養(yǎng)新農村建設骨干力量和黨政干部后備人才，推進新形勢下農村改革發(fā)展，夯實黨在農村的執(zhí)政基礎具有重大意義。為貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會精神，進一步加強和改進選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，既注重激勵保障，又強化競爭擇優(yōu)，確保大學生“村官”下得去、待得住、干得好、流得動，逐步建立一支規(guī)模適度、結構合理、素質優(yōu)良、充滿活力的大學生“村官”隊伍，現就建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長效機制提出以下意見。
一、建立定期選聘制度。
1、合理確定選聘規(guī)模和計劃。中央計劃從到選聘10萬名大學生“村官”，每年根據各省區(qū)市的行政村數量分配選聘名額，中央財政予以補助。各省區(qū)市和新疆生產建設兵團也可結合本地實際，自行選聘一定數量的大學生“村官”，所需費用由地方財政支付。各地要合理確定選聘大學生“村官”的總體規(guī)模和年度計劃，穩(wěn)步有序推進選聘工作。大學生“村官”聘用期滿離任的，或出現其他離崗等情況的，要把缺額納入下一年度選聘計劃。
2、實行定期、統一選聘。選聘高校畢業(yè)生到村任職工作一般每年集中開展一次。選聘工作原則上由省區(qū)市一級組織、人力資源和社會保障部門、團委統一組織實施或省、市兩級組織、人力資源和社會保障部門、團委共同組織實施。選聘名額、選聘辦法、選聘條件要提前向社會發(fā)布，并進行正面宣傳引導，鼓勵優(yōu)秀高校畢業(yè)生自愿報名應聘。高等學校要積極配合做好有關工作。
3、嚴格執(zhí)行選聘程序和條件。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按照中央有關部門確定的選聘條件和發(fā)布公告、個人報名、資格審查、考試考察、體檢、公示等基本程序，主要選聘具有大學本科以上學歷、是中共黨員或擔任過學生干部的優(yōu)秀高校畢業(yè)生。選聘過程接受社會監(jiān)督，增強透明度和公信度。選聘對象確定后，縣級組織、人力資源和社會保障部門要與其簽訂聘任合同，合同中要明確雙方聘用關系及大學生“村官”為村級組織特設崗位人員、系非公務員身份，細化管理考核、待遇保障、競爭擇優(yōu)、期滿去向等方面的條款。
二、建立崗位培訓制度。
4、制定培訓規(guī)劃。省區(qū)市黨委組織部要把大學生“村官”納入整個干部教育培訓規(guī)劃，建立健全大學生“村官”崗位培訓制度，制定年度培訓計劃，并每年至少舉辦一期示范培訓班。市、縣兩級要組織實施好大學生“村官”培訓工作。大學生“村官”任職上崗前，都要安排崗前培訓。聘用期間，每年至少安排一次崗位培訓，累計時間不少于7天。兼任鄉(xiāng)、村團組織職務的，由共青團組織納入農村團干部培訓規(guī)劃。參加培訓情況，要作為大學生“村官”考核、推優(yōu)的依據。
5、突出培訓重點。大學生“村官”教育培訓要針對崗位特點，堅持以政治理論和思想道德教育為基礎，以黨的路線方針政策、涉農法律法規(guī)、市場經濟知識、農村經營管理知識、農業(yè)實用技術、農村基層組織建設以及開展調查研究、做好群眾工作、進行自主創(chuàng)業(yè)等為重點，以提高做好農村工作、帶領群眾創(chuàng)業(yè)致富本領為目的。培訓中要注重講解“三農”工作的方針政策，介紹新農村建設情況和鄉(xiāng)風民俗，傳授開展農村工作的經驗方法，幫助大學生“村官”盡快進入工作角色，打開工作局面。
6、拓展培訓渠道。依托各級黨校、行政院校、高等院校、干部學院、干部培訓基地、遠程教育站點、團校等，大力加強大學生“村官”的系統培訓。通過優(yōu)秀大學生“村官”介紹體會、鄉(xiāng)村干部傳授經驗、組織大學生“村官”實地考察學習等靈活多樣的方式，強化大學生“村官”的技能培訓。教育、科技、農業(yè)、人力資源和社會保障、扶貧等部門要發(fā)揮優(yōu)勢，整合資源，積極開展大學生“村官”專項培訓。高等院校特別是農業(yè)院校，要結合大學生“村官”特點和工作需要，開展繼續(xù)教育和研究生同等學力教育。
三、建立配套保障制度。
7、落實工作生活補貼。中央財政補助資金和地方財政補助資金要按時撥付到位，保證大學生“村官”工作、生活補貼比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務員試用期滿后工資水平及時發(fā)放。加強對大學生“村官”補助資金的管理，建立專項資金帳戶，確保?？顚Ｓ?。
8、落實社會保險。大學生“村官”聘用期間，按照當地對事業(yè)單位的規(guī)定，參加相應社會保險。其中在建立補充醫(yī)療保險制度的地方，應在參加社會醫(yī)療保險的基礎上，為其辦理補充醫(yī)療保險。社會保險的單位繳納部分，由負責發(fā)放大學生“村官”工作、生活補貼的部門繳納，個人繳納部分由負責發(fā)放大學生“村官”工作、生活補貼的部門在個人補貼中代扣代繳，具體手續(xù)由縣（市、區(qū)）負責發(fā)放大學生“村官”工作、生活補貼的部門到當地社會保險經辦機構辦理。其中工傷保險按照《工傷保險條例》的規(guī)定，應由用人單位支付的工傷待遇，由負責發(fā)放大學生“村官”工作、生活補貼的部門發(fā)放。相關費用，納入財政給予的工作、生活補貼范圍。
9、落實學費補償和助學貸款財政代償政策。對于到西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)農村基層的大學生“村官”，國家實行學費補償和國家助學貸款代償政策。中央部委所屬高校畢業(yè)的大學生“村官”的學費和國家助學貸款，由中央財政補償和代償。地方所屬高校畢業(yè)的大學生“村官”的學費補償和助學貸款代償辦法，由選聘地制定。對于被選聘到其他地區(qū)農村基層的大學生“村官”，鼓勵選聘地補償學費和代償助學貸款。享受學費補償和助學貸款代償政策的大學生“村官”，必須在聘期內考核稱職。
10、提供工作生活基本條件。各地要結合實際，整合資源，為大學生“村官”提供工作、食宿等基本條件，幫助解決正常開展工作所需的交通、通迅等方面的問題，不斷改善大學生“村官”的工作生活條件。有條件的地方，可定期組織對大學生“村官”進行體檢。要采取可靠措施，確保大學生“村官”人身安全。
四、建立跟蹤培養(yǎng)制度。
11、明確崗位職責。擔任村黨支部（黨總支、黨委）書記助理和村委會主任助理的大學生“村官”，主要協助做好以下工作：宣傳貫徹黨的路線方針政策及上級黨組織有關安排部署；組織實施社會主義新農村建設的有關任務，協助做好本村產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，領辦、創(chuàng)辦專業(yè)合作組織、經濟實體和科技示范園；配合完成社會治安、計劃生育、矛盾調解、社會保障、調查統計、辦事代理、科技推廣等工作；負責整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠程教育終端接收站點的教學組織管理、設備網絡維護；參與討論村務重大事項；參與村團組織的建設和工作。大學生“村官”擔任村“兩委”成員職務的，按照所擔任具體職務確定工作職責。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村“兩委”要結合本地實際和大學生“村官”專業(yè)特長，明確大學生“村官”的具體職責和工作分工?？筛鶕ぷ餍枰才糯髮W生“村官”擔任村團組織負責人。
12、實行結對幫帶。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要為每個大學生“村官”確定1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和1名村干部，進行結對聯系幫帶，面對面進行幫助指導，提高大學生“村官”能力素質，了解掌握思想工作狀況，注意做好心理疏導，幫助解決實際困難?？h級組織、人力資源和社會保障部門要經常深入調研，走訪了解大學生“村官”的工作生活情況，研究解決實際問題。
13、注重實踐鍛煉。鄉(xiāng)村黨組織要給大學生“村官”壓擔子、交任務，幫助確定合適的項目和任務，鼓勵大學生“村官”在農村創(chuàng)業(yè)，并通過適當政策傾斜和市場機制辦法，為他們提供支持，使他們更好地運用所學知識為發(fā)展農村經濟、改變農村面貌多做工作、多辦實事，使他們在具體實踐中經受鍛煉、干事創(chuàng)業(yè)。對大學生“村官”既要嚴格要求，又要鼓勵他們放手工作，大膽創(chuàng)新?？h、鄉(xiāng)兩級組織召開有關會議，可安排優(yōu)秀大學生“村官”代表列席參加。積極推薦綜合素質好、議事能力強的大學生“村官”作為各級黨代會代表、人大代表、政協委員和團代會、婦代會代表人選。
14、搭建交流平臺。中央有關部門依托互聯網和農村黨員干部現代遠程教育網建立大學生“村官”網絡交流平臺，加強與大學生“村官”的聯系交流。各地可結合實際，依托當地政務網站、報紙、電視、廣播設立大學生“村官”信息專欄，建立大學生“村官”網站，創(chuàng)辦大學生“村官”工作報刊，為大學生“村官”提供多種交流平臺?？h、鄉(xiāng)黨委要定期研究大學生“村官”工作，注重聽取大學生“村官”的思想工作匯報和意見建議；設立專用信箱、熱線電話，及時收集、受理大學生“村官”反映的問題；共青團、婦聯等組織要根據大學生“村官”的特點，組織開展優(yōu)秀大學生“村官”巡回報告、經驗交流等活動，推廣宣傳干事創(chuàng)業(yè)的先進典型和創(chuàng)業(yè)經驗，為大學生“村官”相互學習交流、共同提高創(chuàng)造條件。
15、強化管理考核。各地要加強對大學生“村官”的管理考核，完善競爭擇優(yōu)機制，形成在實踐中比干勁、比奉獻、比業(yè)績的鮮明導向，強化大學生“村官”苦干實干、創(chuàng)先爭優(yōu)的意識。大學生“村官”考核工作由縣級組織、人力資源和社會保障部門、團委負責，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體組織實施?？己朔譃槟甓瓤己撕推钙诳己恕？己瞬扇€人述職、黨員會議測評、村民代表會議測評、村“兩委”班子評價等形式進行。考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。考核結果報縣委組織部備案，作為續(xù)聘、獎懲、選拔干部、招錄公務員、招聘事業(yè)單位工作人員、報考研究生、補償學費和代償助學貸款等重要依據。對大學生“村官”要嚴格管理，加強監(jiān)督，發(fā)現不良苗頭問題要及時批評教育，加強正面引導。
五、建立正常流動制度。
16、鼓勵擔任村干部。對表現優(yōu)秀、黨員群眾認可、擔任村“兩委”主要負責人的大學生“村官”，要鼓勵他們長期在農村基層干部崗位上建功立業(yè)。留任村黨支部書記和村委會主任的，仍然納入大學生“村官”名額，可以繼續(xù)享受大學生“村官”工作、生活補貼。
17、擇優(yōu)選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)和其他黨政機關公務員。各級黨政機關要注重從具有基層工作經歷的優(yōu)秀大學生“村官”中招考公務員，并明確錄用比例；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關補充公務員，要逐步提高從大學生“村官”中考錄的比例。選調生主要從具有2年以上基層工作經歷的大學生“村官”及其他到基層工作的高校畢業(yè)生中招考。從大學生“村官”中招考公務員和選調生，要堅持競爭擇優(yōu)、好中選優(yōu)。報考公務員和選調生的大學生“村官”，須在聘期內表現優(yōu)秀、考核稱職，并經縣級組織、人力資源和社會保障部門推薦同意。
18、扶持自主創(chuàng)業(yè)。鼓勵和支持大學生“村官”發(fā)揮自身優(yōu)勢和專業(yè)特長，立足農村農業(yè)實際自主創(chuàng)業(yè)，為社會主義新農村建設作出貢獻。各地要結合實際，建設和完善一批投資小、見效快的大學生“村官”創(chuàng)業(yè)園和創(chuàng)業(yè)孵化基地，認真落實高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的各項優(yōu)惠、扶持政策，重點幫助和支持那些有創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢的大學生“村官”，帶領群眾創(chuàng)業(yè)致富。要強化大學生“村官”創(chuàng)業(yè)指導服務，積極開展信息咨詢、項目開發(fā)、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)孵化、小額貸款、開業(yè)指導、跟蹤輔導等工作。各級共青團組織要將大學生“村官”創(chuàng)業(yè)納入促進青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)總體部署。高等院校要積極開展創(chuàng)業(yè)教育和實踐活動。
19、引導另行擇業(yè)。對于聘期考核稱職，不再留村工作或不參加公務員招考的，要幫助和支持其另行擇業(yè)，擇業(yè)前可免費參加一期職業(yè)培訓；對于素質能力不適應崗位要求、不能正常開展工作的，或年度考核連續(xù)兩年不稱職的，要予以解聘，引導其另行擇業(yè)。鼓勵和引導事業(yè)單位、國有企業(yè)、非公有制企業(yè)等用人單位，優(yōu)先聘用（招用）具有2年以上農村基層工作經歷的大學生“村官”。
20、支持繼續(xù)學習。鼓勵大學生“村官”繼續(xù)學習深造。聘期工作表現良好、考核合格的，報考碩士研究生可享受初試總分加10分和在同等條件下優(yōu)先錄取的優(yōu)惠政策。鼓勵高等學校結合辦學實際，為大學生“村官”攻讀研究生學位創(chuàng)造條件。
六、建立齊抓共管制度。
21、加強統籌協調。各級黨委要加強對大學生“村官”工作的領導和指導，建立由組織、宣傳、教育、公安、民政、財政、人力資源和社會保障、農業(yè)、林業(yè)、扶貧、共青團、婦聯等部門參加的聯席會議制度，定期召開會議，通報有關情況，研究解決重大問題。工作任務繁重的，可成立專門工作機構，配備工作人員。有關大學生“村官”工作的重要政策、重要事項、重要活動，要集體研究決定，統一組織實施。
22、明確職責分工。各有關部門要根據工作職能和業(yè)務范圍，共同抓好大學生“村官”工作。組織部門發(fā)揮牽頭協調作用，其他部門各司其職，密切配合。人力資源和社會保障、教育、財政、公安部門主要負責醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷保險，報考公務員、研究生，另行擇業(yè)，人事代理，戶籍管理，學費補償和助學貸款代償，工作生活補貼等配套保障政策的制定、解釋、檢查、落實工作；宣傳部門主要負責指導協調新聞媒體，采取多種方式廣泛宣傳大學生“村官”工作，營造良好的社會輿論氛圍；民政部門主要負責指導大學生“村官”參與村級事務管理、參加村委會選舉等工作；農業(yè)、林業(yè)、扶貧部門主要負責利用部門資源開展大學生“村官”專項培訓，指導大學生“村官”參與現代農業(yè)、林業(yè)建設和扶貧開發(fā)等工作。
23、落實管理責任。大學生“村官”的日常管理工作由組織、人力資源和社會保障部門、共青團組織負責。中央組織部、人力資源和社會保障部、團中央負責宏觀管理，指導各級組織、人力資源和社會保障部門、團組織共同做好大學生“村官”的日常管理工作。省、市兩級負責規(guī)劃協調、組織指導、督促檢查等工作?？h級組織、人力資源和社會保障部門主要負責建立大學生“村官”檔案資料，做好考核工作，落實跟蹤培養(yǎng)措施，提出選拔任用意見；團縣委主要負責大學生“村官”的聯系服務等工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、團委和村黨組織負責具體管理、聯系、服務等工作。
選聘高校畢業(yè)生到村任職證明篇九
如上傳后圖片無法在報名系統中顯示(顯示為紅色的大叉)，而使用圖像查看工具能正常顯示本機圖片，請確認圖像色彩格式是否為rgb格式。(internetexplorer瀏覽器僅能顯示色彩格式為rgb的jpeg圖片)。
3.網上打印計劃登記表。
在填寫完報名表并上傳個人照片后，請下載打印《上海市選聘高校畢業(yè)生到村任職報名登記表》，此表需打印三份。打印計劃登記表后，所有信息將不可修改，請在打印前務必檢查填報信息的準確性。打印后請在規(guī)定的時間內到所在高校就業(yè)主管部門進行信息確認和政審。
4.網上下載(打印)準考證。
系統將提供準考證的下載(打印)功能。
完成網上報名并通過學校確認和資格審核的人員，可于規(guī)定的時間內登錄本系統打印準考證。
5.網上選擇崗位。
參加考試并取得相應成績的考生，可登錄網上報名系統進行崗位報名。請在規(guī)定的時間內進行崗位信息填報，每次只能報一個崗位，招考單位將對考生的報名資料進行審核，如未通過審核，則可在規(guī)定的時間內選報其它崗位。具體可參照招募公告文件崗位報名部分內容。
(三)聲明。
請根據招募公告中注明的各階段時間點進行報名操作。
用戶的報名信息將采取嚴格的保密措施。
選聘高校畢業(yè)生到村任職證明篇十
1、使用專項全額撥款事業(yè)編制。
2、享受當地全額撥款事業(yè)單位工資待遇，新聘任大學生村官直接轉正定級，薪級工資高定一級，按照事業(yè)單位有關規(guī)定參加當地各項社會保險。
3、實施“江蘇省大學生村官綜合保險保障計劃”，為在崗大學生村官每人提供保額合計100萬元的人身意外和重大疾病保險。
4、每年拿出一定數量的公務員職位，專門定向招錄聘任期滿、考核合格以上的大學生村官?？h(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)各類事業(yè)單位有空缺崗位需補充人員的，優(yōu)先聘用聘任期滿、考核合格以上的大學生村官。
5、聘任期滿、考核合格以上的大學生村官報考研究生，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取，其中報考人文社科類專業(yè)研究生的，初試總分加15分。聘任期滿、考核合格的離崗大學生村官3年內繼續(xù)享受報考研究生加分優(yōu)惠政策。
6、全日制普通高校應屆本科畢業(yè)生到蘇北縣級政府駐地以下地區(qū)(不含縣級政府駐地)村(社區(qū))任職滿3年、考核合格，其在校學習期間的學費由省級財政返還80%，其余20%由接收地縣級財政返還。
7、到村(社區(qū))任職的高校畢業(yè)生，戶口原則上落戶在任職的縣(市、區(qū))政府所在地。
8、為每名到村(社區(qū))任職的高校畢業(yè)生提供免費寬帶、《大學生村官報》、《大學生村官園地》。
9、對在村(社區(qū))創(chuàng)業(yè)、帶民致富的高校畢業(yè)生，給予政策支持和資金扶持;對政治素質好、工作實績突出、群眾認可的，優(yōu)先作為村“兩委”正職人選培養(yǎng)使用，優(yōu)先作為科級干部后備人選培養(yǎng)鍛煉，參加公開招考、公開選拔，同等條件下優(yōu)先錄用。
五、報名有關事項。
選聘高校畢業(yè)生到村任職證明篇十一
6月4日，記者從自治區(qū)黨委組織部獲悉，今年我區(qū)將面向全國公開選聘1147名高校畢業(yè)生到村任職，歡迎廣大高校畢業(yè)生踴躍參加選聘，到農村基層經受鍛煉、增長才干，在社會主義新農村建設中成長成才。
據了解，今年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作從5月底開始部署，到9月中旬全部完成。6月1日，我區(qū)《面向全國選聘高校畢業(yè)生到村任職公告》已在廣西畢業(yè)生就業(yè)網和廣西人才網、廣西黨建網進行發(fā)布。6月1日開始網上報名，到6月20日網上報名結束。今年我區(qū)對選聘對象資格條件方面作了調整，要求選聘對象為30歲以下應屆和往屆畢業(yè)的全日制普通高校本科及以上學歷畢業(yè)生，原則上為中共黨員(含預備黨員)；非中共黨員的普通高校本科及以上學歷畢業(yè)生，擔任過學生干部、團干部的，也可作為選聘對象。鼓勵高校畢業(yè)生回原籍應聘。今年的選聘工作采取區(qū)市聯動的.方式進行。選聘程序分八個步驟，即發(fā)布公告、網上報名、資格初審、綜合測試、考察體檢、研究確定、簽訂協議、培訓上崗。
據介紹，選聘高校畢業(yè)生主要擔任村黨組織書記助理、村委會主任助理，村團組織書記、副書記職務。聘期3年，為村級組織特設崗位人員，系非公務員身份。聘用期間，比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務員試用期滿后工資收入確定工作、生活補貼標準，參加相應社會保險；今后選調生主要從具有2年以上基層工作經歷的大學生“村官”及其他到基層工作的高校畢業(yè)生中招考；在村任職2年后，工作表現良好、考核合格的，報考我區(qū)黨政機關公務員和事業(yè)單位工作人員的，享受有關優(yōu)惠政策，報考碩士研究生可享受初試總分加10分和在同等條件下優(yōu)先錄??；受聘到我區(qū)國家和自治區(qū)級扶貧開發(fā)重點縣及邊境縣，且聘期考核合格的，享受國家助學貸款代償政策；在實際工作中表現優(yōu)秀、黨員群眾認可的黨員大學生“村官”，留任村黨支部書記、副書記、村委會主任、副主任的，任職期間保留大學生“村官”工作、生活補貼，同時可享受同級村干部補貼。
選聘高校畢業(yè)生到村任職證明篇十二
報名前的準備工作：
首先仔細閱讀相關文件及公告、簡章，按時進行報名。為了確保報名資料一次提交成功，建議您在網上報名前，先將要填寫的內容用word或記事本等軟件編輯錄入。在網上填寫報名表時，將已準備好的資料一一粘貼到表中即可。
網上報名系統使用說明：
(一)注冊。
通過注冊，用戶才能使用本系統。注冊時，需要輸入用戶名()、身份證編號和真實姓名()。一個身份證編號(包括15位和18位)只能注冊一次，用戶名和身份證編號將用來登陸本系統。注冊完成后，系統會反饋一個注冊編號，請務必記住注冊編號，以便以后進行各類查詢。
(二)登錄系統實現網上報名。
輸入用戶名和個人身份證號碼，登錄報名系統。如果輸入成功進入系統，本系統主要提供下列功能，實現網上報名：
網上填寫報名/修改資料。
網上上傳個人照片。
網上打印計劃登記表。
網上下載(打印)準考證。
網上選擇崗位。
1.網上填寫報名/修改資料：
注意：
(3)打印計劃登記表后不可更改個人信息。
填寫報名信息時，請務必不要同時打開多個瀏覽器窗口輸入不同考生信息!如多人使用一臺電腦進行報名，請在每次報名完成后退出報名系統關閉瀏覽器后再進行新的報名。
2.網上上傳個人照片。
填寫完成《上海市選聘高校畢業(yè)生到村任職報名登記表》后，即可上傳個人照片，要求為：近期免冠正面證件照，jpg格式(。jpg擴展名)，高度105至210像素內，寬度75至150像素內，大小50kb以下。上傳完成后，即可打印計劃登記表。
注：打印登記表后無法再修改照片，請在打印前確認個人信息準確無誤，報名照片能正常顯示且符合要求。
選聘高校畢業(yè)生到村任職證明篇十三
第一條為進一步做好選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職工作，建立選聘到村任職優(yōu)秀高校畢業(yè)生（以下簡稱大學生“村官”）下得去、待得住、干得好、流得動的長效機制，形成來自基層和生產一線的黨政干部培養(yǎng)選拔制度，根據中組部《關于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見（試行）》（組通字〔〕18號）和遼寧省委組織部《關于遼寧省選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職工作的實施意見》（遼組通字〔2008〕15號）精神，制定本辦法。
第二條本辦法適用于經省委組織部選聘到村任職的高校應屆畢業(yè)生。
第二章選聘任職。
第三條大學生“村官”從省內外全日制普通高校應屆畢業(yè)的大學本科生、研究生中擇優(yōu)選聘。應具備的基本條件是：思想政治素質好，中共黨員或預備黨員；學生干部，有一定的組織協調能力和發(fā)展?jié)摿Γ粚W習成績優(yōu)良；年齡在30歲以下，身體健康；吃苦耐勞、作風踏實，志愿到農村基層工作。
第四條全省每年選聘數量按照中組部下達的計劃確定。選聘生在村任職期間出現離崗或解聘等情況，增加下一年度選聘計劃，補充缺額。
第五條選聘工作堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按照發(fā)布公告、定向報名、資格審查、統一考試、組織考察、體檢公示、決定聘用、集中培訓、簽約派遣等程序組織實施。
第六條選聘到村任職的高校畢業(yè)生是中共正式黨員的，一般安排擔任村黨組織書記助理職務；是中共預備黨員的，一般安排擔任村委會主任助理職務。
第三章崗位培訓。
第七條把選聘到村任職大學生“村官”納入全省干部教育培訓規(guī)劃，根據大學生“村官”崗位特點，采取集中學習、實地考察、以會代訓等多種方式分層分類進行培訓。
第八條加強崗前培訓工作。每年選聘到村任職人選確定后，省委組織部集中舉辦崗前培訓班，重點介紹省情概況、農村政策、領導科學、農村工作基本方法、村務管理等方面知識，為到村任職奠定基礎。上崗前，各市、縣（市、區(qū)）采取駐村考察、典型示范等方式，結合崗位職責，重點介紹新農村建設情況和鄉(xiāng)風民俗，傳授開展農村工作、處理實際問題的方法。
第九條針對大學生“村官”崗位特點，加強崗位培訓工作。市委組織部負責制定大學生“村官”年度培訓計劃，每年至少安排一次集中培訓，時間不少于7天。
第十條依托各級黨校、行政學院、高校人才培訓基地、遠程教育站點，以深入學習實踐科學發(fā)展觀為重點，對大學生“村官”進行思想政治理論方面的系統培訓。實施“農村實用人才帶頭人素質提升計劃”，通過學習先進生產技術，參與新產品、新技術推廣，加強對大學生“村官”的技能培訓。整合教育、科技、農業(yè)、人事、勞動等部門培訓資源，對大學生“村官”開展現代科技、法律法規(guī)、農業(yè)技術和現代管理方面的專項培訓。在高等院校特別是農業(yè)院校，結合大學生“村官”特點和工作需要，開展繼續(xù)教育和研究生同等學歷教育。
第十一條大學生“村官”參加培訓情況記入本人人事檔案。
第四章日常管理。
第十二條到村任職大學生“村官”日常管理工作，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責。
第十三條大學生“村官”人選確定后，縣（市、區(qū)）委組織部與大學生“村官”簽訂聘用合同。大學生“村官”在村工作期限為2年，聘用期間必須在村里工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上機關及其他單位不得借調使用。聘用期滿后，經組織考核稱職、本人自愿繼續(xù)應聘的，由縣（市、區(qū)）委組織部與其簽訂聘用合同。
第十四條大學生“村官”人事檔案由縣（市、區(qū)）組織部門免費代理，黨員組織關系轉至所在村。
第十五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責安排大學生“村官”的食宿及日常生活，為其開展工作創(chuàng)造條件、提供方便。
第十六條實行大學生“村官”安全責任制，涉及大學生“村官”人身安全等重大事項，要及時逐級報告?？h（市、區(qū)）委組織部要向駐村大學生“村官”提供“熱線電話”。
第十七條建立工作例會制度。各縣（市、區(qū)）委組織部定期聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)對大學生“村官”工作情況匯報，研究制定培養(yǎng)措施，解決實際問題。
第十八條建立考勤制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)明確專人負責大學生“村官”考勤工作，設立考勤情況登記簿。各級組織部門采取隨機走訪、電話查崗等方式，了解大學生“村官”在崗情況。
第五章跟蹤培養(yǎng)。
第十九條鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村“兩委”根據工作需要和大學生“村官”專業(yè)特長，明確大學生“村官”的具體職責和工作分工。給大學生“村官”交任務、壓擔子，組織他們深入群眾宣傳黨的路線方針政策及上級黨政組織重要部署；參加當地社會主義新農村建設的規(guī)劃設計和組織實施工作；配合有關部門做好社會治安、計劃生育、矛盾調解、社會保障、人事代理、科技推廣等工作；參與村務管理，討論村務重大事項，在實踐中培養(yǎng)組織協調和解決復雜問題的能力。
第二十條建立縣（市、區(qū)）委組織部與大學生“村官”聯系點制度，縣（市、區(qū)）委組織部定期進行調研走訪，了解大學生村官工作生活情況，研究解決實際問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要為每個大學生“村官”確定1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和1名村干部，進行結對聯系幫帶，面對面進行幫助指導，不斷提高大學生“村官”能力素質，及時了解掌握思想工作狀況，幫助解決具體困難。
第二十一條鄉(xiāng)、村黨組織圍繞新農村建設的目標任務，幫助大學生“村官”選擇合適項目，在政策咨詢、技術培訓、市場開拓等方面提供服務?？h鄉(xiāng)兩級組織召開有關會議，可安排大學生“村官”代表列席參加。積極推薦綜合素質好、議事能力強的大學生“村官”作為各級黨代表、人大代表、政協委員和團代會、婦代會代表人選。
第二十二條采取有效措施，鼓勵和支持大學生“村官”放手工作、大膽創(chuàng)新，充分發(fā)揮作用?？茀f組織要有計劃地安排大學生“村官”擔任科普志愿者或農村科普學校校長，提高大學生“村官”的科技素質?？萍疾块T要把大學生“村官”納入農民技術員培養(yǎng)工程，提高大學生“村官”服務農村、服務群眾的能力。市、縣（市、區(qū)）組織部門要組織大學生“村官”參加省級優(yōu)秀專家智力支持行動和科技示范、成果展示等活動，學習掌握農業(yè)實用技術。各地要有計劃地安排大學生“村官”到專業(yè)技術協會、產業(yè)化龍頭企業(yè)經受鍛煉，增強市場意識和經營能力，培養(yǎng)復合型人才。
第二十三條建立到村任職大學生母校與大學生“村官”聯系制度。各有關高校對大學生“村官”要進行跟蹤服務，在技術、信息、培訓等方面給予支持和幫助。
第二十四條依托各地政務網站、報紙、電視、廣播設立大學生“村官”信息專欄，宣傳大學生“村官”典型經驗，建立大學生“村官”交流平臺?？h（市、區(qū)）委組織部設立專用信箱、熱線電話，及時收集、受理大學生“村官”反映的問題。各有關部門和群團組織，適時開展靈活多樣的活動，為大學生“村官”學習交流、共同提高創(chuàng)造條件。
第六章考核監(jiān)督。
第二十五條大學生“村官”考核工作由縣（市、區(qū)）委組織部負責，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體實施。考核分為日?？己恕⒛甓瓤己撕推钙诳己?。考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核思想政治素質、能力素質、作風和工作業(yè)績等方面情況。
第二十六條對大學生“村官”年度考核，一般在到村任職滿1年時進行；2年服務期滿前，進行聘期考核。年度考核和聘期考核采取個人述職、黨員群眾代表測評、村“兩委”班子評價等方式進行。
第二十七條年度考核和聘期考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次?？己私Y果作為大學生“村官”提拔使用、考錄選調生、公務員及續(xù)聘、獎懲的重要依據，存入本人檔案。
第二十八條加強對大學生“村官”的監(jiān)督管理。對素質能力不適應崗位要求、不能正常開展工作的；年度考核或聘期考核不稱職的，予以解聘。
第七章保障激勵。
第二十九條大學生“村官”比照任職地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補貼標準。在艱苦邊遠地區(qū)工作的，按規(guī)定發(fā)放艱苦邊遠地區(qū)津貼。補貼、津貼按月發(fā)放。大學生“村官”補助資金要單獨核算，確保?？顚Ｓ谩?BR> 第三十條在村任職期間，按照事業(yè)單位辦法參加社會養(yǎng)老保險，單位繳納部分所需經費由財政部門承擔，個人繳納部分在個人補貼中代扣代繳。辦理醫(yī)療、人身意外傷害商業(yè)保險，所需費用由財政部門承擔。
第三十一條對符合國家助學貸款代償政策規(guī)定、服務期滿并經考核稱職的選聘生，落實助學貸款財政代償政策。畢業(yè)于中央部委所屬高校的'，其在校期間國家助學貸款本息由中央財政代償，具體代償程序按照《財政部、教育部關于印發(fā)〈高等學校畢業(yè)生國家助學貸款代償資助暫行辦法〉的通知》（財教〔〕133號）規(guī)定執(zhí)行。畢業(yè)于省市所屬高校的，其在校期間國家助學貸款利息按高校隸屬關系由同級財政負擔，本金由省財政和服務地所在市、縣財政按4∶4∶2的比例代為償還。
第三十二條全省各級機關考錄公務員時，服務期滿考核合格的“村官”報考，公共科目筆試總成績加5分，筆試、面試加權后總成績并列條件下優(yōu)先錄用。
第三十三條大學生“村官”服務期滿報考研究生的，享受增加分數等優(yōu)惠政策，在同等條件下優(yōu)先錄取。已被錄取為研究生的應屆高校畢業(yè)生到村任職，有關研究生培養(yǎng)單位要為其保留學籍2年。
第三十四條大學生“村官”被黨政機關或企事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，在村任職工作時間可計算工齡。
第三十五條建立優(yōu)秀大學生“村官”表彰獎勵制度。要開展優(yōu)秀大學生“村官”評選表彰活動，樹立先進典型，宣傳模范事跡，營造有利于大學生“村官”健康成長的良好社會氛圍。
第三十六條享受省委辦公廳、省政府辦公廳《關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的實施意見》（遼委辦發(fā)〔2006〕10號）中規(guī)定的有關優(yōu)惠政策。
第八章有序流動。
第三十七條建立大學生“村官”擇優(yōu)選拔機制。根據年度考核和聘期考核結果，按照規(guī)定程序，及時把優(yōu)秀大學生“村官”選拔到基層領導崗位和黨政機關公務員隊伍。
第三十八條經過一段時間的實踐鍛煉，贏得黨員和群眾認可的大學生“村官”，可通過推薦、選舉擔任村黨組織書記、副書記或村委會主任、副主任等職務。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領導班子調整時，要優(yōu)先選拔有在村任職經歷的高校畢業(yè)生，力爭經過5年努力，實現全省每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子中至少配備1名有在村任職經歷大學畢業(yè)生的目標。
第三十九條逐年提高各級黨政機關從大學生“村官”招錄公務員的比例。在全省各級機關考錄公務員時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關拿出一定比例的公務員職位，專門招考服務期滿考核合格的大學生“村官”。省委組織部每年定向從具備條件的優(yōu)秀大學生“村官”中選拔一定數量的選調生。
第四十條大學生“村官”服務期滿后，由縣（市、區(qū)）組織、人事部門根據工作需要和服務期間表現，有計劃地把大學生“村官”招聘到編制空缺的縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作。
第四十一條對服務期滿后，選擇自主創(chuàng)業(yè)的大學生“村官”，要給予鼓勵和支持，并在稅費減免、小額貸款、資金扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、技術支持等方面按有關規(guī)定享受優(yōu)惠政策。
第九章附則。
第四十二條本辦法由省委組織部負責解釋。
第四十三條本辦法自印發(fā)之日起施行。
選聘高校畢業(yè)生到村任職證明篇十四
學校名稱________________________________。
按《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求，為維護國家就業(yè)計劃的嚴肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就()業(yè)工作中的權利和義務，經協商，畢業(yè)生、用人單位、學校三方簽訂如下協議：
一、畢業(yè)生應按國家規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時間內到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位同意。
二、用人單位要如實介紹本單位的情況，明確畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學習成績?yōu)橛商岢鲞`約，未取得畢業(yè)資格的結業(yè)生，本協議無效。
三、學校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經學校審核列入建議就業(yè)計劃，報國家教育部批準，學校負責輸派遣手續(xù)。
四、學校應在學生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣，本協議有特殊要求，原則上應在簽訂協議前進行單獨體檢，否則，以學校體檢為準。
五、畢業(yè)生、用人單位、學校三方如有其他約定，應在備注欄注明，并視為本協議書的一部分。
六、本協議經各方簽字、蓋章后生效。三方都應嚴格履行本協議，若有一方提出變更協議，須征得另兩方同意志違約，并由違約方向另兩方各交納違約金1000-xx元。
七、本協議一式四份，畢業(yè)生、用人單位、學院、學校畢辦各執(zhí)一份，復印無效。
畢業(yè)生情況及意見。
姓名性別年齡民族。
政治面貌培養(yǎng)方式健康狀況。
專業(yè)學制學歷。
家庭地址。
應聘意見：
畢業(yè)生簽名：年月日。
用人單位情況及意見。
單位名稱。
郵政編碼及詳細地址。
聯系人聯系電話。
檔案轉寄單位名稱、詳細地址及郵編。
用人單位意見：
簽章。
年月日用人單位上級主管部門意見：
（有用人自主權的單位此欄可略）。
簽章。
學校意見。
學校通訊地址聯系電話郵政編碼。
學院意見：
簽章。
年月日學校畢業(yè)生就業(yè)部門意見：
簽章。
注意事項。
一、每名畢業(yè)生只有一套就業(yè)協議書，每套一式四份，用人單位、畢業(yè)生、學院和學校畢辦各持一份。
二、就業(yè)協議的簽訂程序：
1.畢業(yè)生本人填寫基本情況、簽署應聘意見；
2.用人單位簽署接收意見；
3.畢業(yè)生所在學院簽署意見并備案；
4.學校畢業(yè)生就業(yè)辦公室簽署意見并列入就業(yè)方案。
三、報考研究生的畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協議書時，應將報考研究生的有關情況告知用人單位，雙方協商并達成一致意見后，在備注欄中注明。
四、畢業(yè)生與用人單位如果另有其它約定，可在備注欄中注明，并由學校答章鑒證。
五、協議簽訂之后，畢業(yè)生應及時將協議書郵寄或送交用人單位。
選聘高校畢業(yè)生到村任職證明篇十五
7日上午，湖南省2009年選聘高校畢業(yè)生到村任職筆試在湖南農業(yè)大學和湖南第一師范學院舉行。1.4萬余名高校應屆畢業(yè)生和近兩年往屆畢業(yè)生通過資格審核，他們將爭奪今年湖南省的1445個“村官”職位。今年湖南選聘大學生“村官”的`數量與去年選聘1416個名額相比，有所增加。
7日舉行的選聘高校畢業(yè)生到村任職筆試是湖南省第一次以考試的形式選聘大學生“村官”。筆試的科目為行政職業(yè)能力測驗，內容參照《中央機關及其直屬機構2009年度考試錄用公務員公共科目考試大綱》。此次選聘吸引了20893人報考，這些報考者中本科學歷11475人，碩士研究生學歷569人，博士7人；中共黨員9109人，應屆畢業(yè)生12855人。據悉，筆試結束后，省委組織部將根據考生筆試成績，分市州按聘用計劃數的1.5倍從高分到低分確定面試名單，并由各市州組織面試。面試合格者經過組織考察、體檢、培訓等程序后，確定聘用。預計此次選聘的大學生“村官”將于7月正式到村任職。
選聘高校畢業(yè)生到村任職證明篇十六
答：(一)筆試主要考查應考者到村任職必須具備的通用知識、基本素質和潛在能力，通用知識范圍如下：
1.中國國情、上海市市情。
2.時事政治(包括鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發(fā)展觀、社會主義和諧社會、“十二五”發(fā)展規(guī)劃、十八大報告、十八屆三中全會等)。
3.有關建設社會主義新農村的政策。
4.當前農村基層重要政策和群眾廣泛關注的問題。
(二)筆試題型為判斷題、單項選擇題、多項選擇題?？荚嚂r限120分鐘，滿分150分。
(三)考試不指定復習用書、參考書。
選聘高校畢業(yè)生到村任職證明篇十七
8月12日，省人事考試局網站發(fā)布消息，根據《關于201x年選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職工作的通知》，定于8月22日統一組織通過資格復審的報名人員參加201x年全省選聘，遼寧優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職8月22日開考。遼寧籍考生于8月16日至18日到所在地市委組織部領取準考證，外省戶籍的。考生于8月20日至21日上午集中到省人事考試局(沈陽市和平區(qū)太原北街2號)領取準考證，按要求參加考試?？荚嚨攸c在沈陽師范大學匯文樓，省人事考試局電話：024-23447320。
據了解，201x年全省要選聘376名優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職，公務員考試信息《遼寧優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職8月22日開考》。經過省委組織部統一組織選聘到村任職的優(yōu)秀高校畢業(yè)生集中進行崗前培訓。培訓的主要內容是：省情概況、農村政策、領導科學、農村工作基本方法、村務管理等方面知識。期間，由各縣(市、區(qū))委組織部落實選聘到村任職高校畢業(yè)生工作崗位，并與其簽訂聘用合同。同時對選聘到村任職的高校畢業(yè)生給予一定補貼。補貼主要用于到村任職高校畢業(yè)生的工作、生活補助和享受保障待遇應繳納的相關費用等。補貼資金由中央財政和地方財政共同承擔。中央財政每人每年補貼5000元，省財政每人每年補貼1萬元(不含大連市)，不足部分由市、縣(市、區(qū))財政承擔，貧困縣原則上不承擔。對選聘到村任職的高校畢業(yè)生，中央財政按人均元發(fā)放一次性安置費。
選聘高校畢業(yè)生到村任職證明篇一
近日，省委組織部、省人事廳聯合發(fā)布《選聘高校畢業(yè)生到村任職公告》（以下簡稱《選聘公告》）。省委組織部負責人就選聘工作的有關情況回答了記者提問。
問：請簡要介紹《選聘公告》發(fā)布的背景。
答：為進一步提高農村基層干部隊伍整體素質，加強農村基層組織建設，加快推進社會主義新農村建設，中央決定，從開始，連續(xù)5年選聘10萬名高校畢業(yè)生到農村任職。省委、省政府領導對此非常重視，省委常委、組織部長李玉妹同志親自到基層調研，召開大學生村官代表座談會，并對做好這項工作提出明確要求。按照中央和省委的部署安排，去年我省公開選聘2599名高校畢業(yè)生，安排臨沂、濱州兩市8個縣農村基層任職。從近一年來的實踐看，這些大學生到村任職后，在農村的廣闊天地里干事創(chuàng)業(yè)、鍛煉成長，有效緩解了村級組織后繼乏人的問題，改善了農村干部隊伍結構，為新農村建設提供了有力的人才支持和組織保證，發(fā)揮了重要作用。今年我省選聘2823名高校畢業(yè)生，鑒于臨沂、濱州去年已集中選聘，安排到除臨沂、濱州兩市以外的15個市農村基層任職。省委組織部等有關部門聯合下發(fā)了《關于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實施意見（試行）》（以下簡稱《實施意見》），召開了全省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作會議，在深入調研、廣泛征求意見的基礎上，結合我省實際，制定下發(fā)了《選聘公告》。
問：選聘對象應具備哪些條件？
答：根據《實施意見》規(guī)定，選聘對象為30歲以下山東生源或具有山東常住戶口的全日制普通高校本科及以上學歷畢業(yè)生（定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生除外），重點是應屆畢業(yè)和畢業(yè)1至2年的本科生、研究生，原則上為中共黨員（含預備黨員），非中共黨員的優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀學生干部也可選聘。這里有幾個問題需要作出解釋說明：
“山東生源或具有山東常住戶口”，主要包括三種情況：一是山東戶籍的高校畢業(yè)生；二是省內高校應屆畢業(yè)生；三是省內高校往屆畢業(yè)、戶籍在山東的人員。
根據中組部要求，今年選聘的到村任職高校畢業(yè)生，中共黨員（含預備黨員）原則上要達到80%以上。非中共黨員的本科畢業(yè)生，要求必須是學生干部。這里的學生干部包括團委、班委委員，院系、學校學生會成員，院系團總支成員及同類職務，校級以上社團主要負責人，并且任職時間滿一個學年。研究生的報考條件適當放寬，是農村急需專業(yè)，中共黨員（含預備黨員）或優(yōu)秀學生干部的，優(yōu)先選聘錄用。
《選聘公告》還對不能參加選聘的各種情況作出了明確規(guī)定。其中，“20省委組織部組織選聘錄用的到村任職高校畢業(yè)生”，主要指兩種情況：一是年被錄用后，因個人原因未能按時報到或提前解除聘任合同的；二是被選聘錄用后，目前仍在村任職的。
答：為確保選聘到村任職的高校畢業(yè)生符合中央、省里規(guī)定的標準條件，我們堅持把資格審查貫穿選聘工作全過程。資格初審環(huán)節(jié)，我們要求各市在報名期間，從組織、人事、公安、教育等部門抽調業(yè)務能力強的工作人員，組成資格審查小組，專門負責對報考人員提交的信息資料進行資格初審。筆試面試環(huán)節(jié)，省里設計了《20選聘高校畢業(yè)生到村任職報名表》。設計這個表格，關鍵是要發(fā)揮高校、有關單位在資格審查方面的作用。比如對學生干部身份的認定，高校和有關單位要嚴格審核，并根據實際情況出具意見、加蓋公章。筆試結束后，各市將對《報名表》進行審查。面試環(huán)節(jié)，各市將對《選聘到村任職高校畢業(yè)生登記表》及相關材料進行審核。體檢環(huán)節(jié)，體檢不合格的，不能錄取。考察環(huán)節(jié)，各市根據實際情況，通過查閱檔案資料、函詢、到有關學校（單位）實地考察等方式，對通過面試的選聘對象進行嚴格考察，全面掌握考察對象的政治表現、學業(yè)成績、組織能力、紀律觀念、身體狀況等方面的情況。錄用環(huán)節(jié)，在簽訂聘用合同前，各市還要對擬錄用人選的`檔案，逐一審查核實。不符合規(guī)定條件的，取消聘用資格。
問：這次選聘程序復雜、環(huán)節(jié)比較多，報名和考試時，考生應重點注意些什么？
答：擬參加選聘的高校畢業(yè)生要認真閱讀《選聘公告》及附件中的相關信息，認真填寫《報名表》和《登記表》，并準備好相關材料。報名和參加筆試時，要重點注意以下幾件事：一是不能同時用新、舊兩個身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致；二是報名時上網的照片與《報名表》、《登記表》中打印的照片必須為同一底板；三是每人只能報考一個市，同時報考兩個及以上市的，取消報考資格。報考人員在資格初審前多次填交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經初審通過，不能更改；四是考生提供的信息一定要真實、準確。凡弄虛作假的，一經查實，隨即取消考試或聘用資格；五是參加筆試時，考生除攜帶本人筆試準考證、身份證外，還必須攜帶《年選聘高校畢業(yè)生到村任職報名表》。面試時，本科生除攜帶本人筆試準考證、身份證外，必須攜帶《選聘到村任職高校畢業(yè)生登記表》；研究生必須同時攜帶身份證、《2009年選聘高校畢業(yè)生到村任職報名表》和《選聘到村任職高校畢業(yè)生登記表》。請廣大考生注意，這兩張表是要在筆試和面試時當場提交的。如果不能提交，將影響考生參加下一個選聘環(huán)節(jié)。
問：這次選聘工作將在全省展開，如何保證選聘工作公開、公平、公正進行？
答：選聘高校畢業(yè)生到村任職工作政策性強，社會關注度高。為確保選聘工作公開、公平、公正進行，在前不久召開的全省選聘工作會上，明確提出，要嚴格標準條件，做到政策不走樣、程序不變通，確保選聘工作的嚴肅性、公正性。一是堅持信息公開。做到選聘條件、選聘辦法、選聘程序、選聘結果“四公開”，特別是參加筆試和面試人員名單、筆試和面試成績、綜合成績、擬錄取人員名單等，及時通過人事考試網、報紙或其他方式，第一時間對外公示，保證每一個環(huán)節(jié)公開、透明，整個選聘工作在陽光下運行。二是嚴肅工作紀律。我們將強化考務人員和工作人員崗位責任，對閱卷人員和面試考官實行嚴格的責任追究制度，做到責任到人，確保選聘工作的公正性和嚴肅性。三是廣泛接受社會監(jiān)督。在選聘過程中，邀請紀檢、監(jiān)察部門全程參與，同時聘請部分黨代表、人大代表、政協委員、新聞記者監(jiān)督。四是加強督促指導。在筆試、面試等選聘工作的關鍵環(huán)節(jié)，省委組織部將與省直有關部門組成工作組，赴各市巡視，加強督促指導。
問：大學生選聘到農村后，如何合理安排工作崗位？
答：省里對這項工作提前作了安排部署，要求各市搞好調查摸底，認真梳理哪些村需要大學生，需要哪些方面的大學生，提前確定任職村。任職村確定以后，按照有利于管理服務，有利于開展工作，有利于培養(yǎng)鍛煉的原則，既適當體現雙向選擇、鼓勵自愿結合，又充分考慮選聘大學生專業(yè)特長和任職村特點，重點派往有一定工作基礎、班子堅強、村風民風較好的村。在確定具體工作崗位時，主要根據他們的政治面貌等情況，一般安排擔任村黨組織書記助理或村委會主任助理職務；是團員的，可兼任村團組織書記、副書記職務。
答：省里的《實施意見》和《選聘公告》對此有明確規(guī)定。聘用期間，到村任職高校畢業(yè)生比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用同等學歷公務員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補貼標準，按月發(fā)放；按照當地對事業(yè)單位的規(guī)定，辦理養(yǎng)老和醫(yī)療等相應社會保險。在村工作2年后、考核合格且具備報考條件和資格的，經組織推薦，可參加選調生招考；報考公務員和研究生的，享受加分政策；符合國家助學貸款代償政策規(guī)定的，在校期間的國家助學貸款本息由國家代為償還。
答：結合去年的工作實踐，我們將從健全機制入手，重點抓好以下幾項工作：一是強化崗位培訓。《實施意見》對培訓工作提出了明確要求。我們將根據農村工作特點和需要，結合選聘大學生的崗位職責和個性特點，采取領導干部授課，村黨組織書記傳授經驗，往屆到村任職大學生現身說法等形式，重點進行黨的農村工作政策法規(guī)，黨的宗旨觀念、群眾路線，農村工作方式、方法等方面的培訓。聘用期間，每年至少安排一次崗位培訓，累計不少于7天。二是明確崗位目標。根據到村任職高校畢業(yè)生的崗位職責，建立任期目標和年度目標，逐人建立業(yè)績檔案，嚴格管理考核，以工作目標引導和激勵他們干事創(chuàng)業(yè)。三是加強跟蹤培養(yǎng)。建立結對幫帶制度，充分挖掘基層干部、老黨員的工作經驗和閱歷優(yōu)勢，通過傳授方法、解決問題、指導工作，搞好傳幫帶，加大跟蹤培養(yǎng)力度。通過定期進行工作交流、設立“熱線電話”等形式，及時聽取到村任職大學生的意見建議，幫助他們解決工作中遇到的困難和問題。四是搭建實踐平臺。我們要求各地積極創(chuàng)造條件，吸收他們全面參與村級各項工作，給他們交任務、壓擔子，為他們搭建實踐鍛煉平臺。鼓勵到村任職畢業(yè)生把所學知識和農村實際需求結合起來，充分發(fā)揮他們在宣傳黨的路線方針政策、幫助任職村制定產業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及在基層組織建設、科技推廣等方面的作用，使他們在推動新農村建設的實踐中鍛煉成長。健全落實創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，強化指導服務，建立大學生創(chuàng)業(yè)示范基地，鼓勵他們帶頭創(chuàng)業(yè)、帶領農民創(chuàng)業(yè)。
選聘高校畢業(yè)生到村任職證明篇二
法人登記號碼：____________。
乙方：____________。
姓名：____________。
身份證號碼：____________。
中共河北省委組織部印制。
填寫說明。
一、甲方指縣(市、區(qū))人事部門人才流動服務機構，乙方指到村任職高校畢業(yè)生本人。
二、本合同一式四份，由甲乙雙方蓋章簽字后生效;甲乙雙方、乙方任職所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委各執(zhí)一份，乙方人事檔案保存一份。
三、本合同代簽或涂改無效。
四、本合同必須用鋼筆或毛筆填寫，字跡清楚。
根據省委辦公廳、省政府辦公廳轉發(fā)《省委組織部等5部門〈關于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的實施意見(試行)〉的通知》(冀辦發(fā)[____]14號)、河北省地方法規(guī)、規(guī)章以及國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本聘用合同。
一、合同期限。
合同期限為______年。自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿可以續(xù)訂。續(xù)訂聘用合同的，應提前30日通知對方，聘用單位應在合同期滿后30日內與聘用人員辦結相關手續(xù)。
二、工作內容。
根據工作需要，安排乙方到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村工作，具體任職崗位安排以鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、政府任命文件為準。
三、基本權利與義務。
1、甲方負責會同乙方任職所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村為乙方提供必要的工作、生活條件，做好乙方的日常管理和服務;提供選聘高校畢業(yè)生到村任職的相關政策。乙方違反有關規(guī)章制度、工作紀律或不服從管理的，由乙方任職所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村代表甲方視情節(jié)輕重給予乙方批評教育或相應處分。
2、乙方應當遵守乙方任職所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村的各項規(guī)章制度，服從甲方和任職所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村的管理，努力完成本職工作。乙方對工作中所涉商業(yè)秘密或崗位秘密，負有保密義務。對甲方或乙方任職所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村不執(zhí)行有關政策、不履行本聘用合同相關條款的，乙方有權向上級人事部門申訴。
四、工資福利保險。
1、比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務員使用期滿后工資水平，乙方在村任職期間的工作補貼標準為元/月，由乙方任職所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以銀行卡形式按月足額發(fā)放。
2、乙方任職所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))機關干部發(fā)放生活津貼的，乙方享受同等待遇，隨工作補貼發(fā)放。
3、乙方在村任職期間，被選為村黨組織書記或村委會主任的，享受村黨組織書記、村委會主任的基礎職務補貼。
4、乙方在省內艱苦邊遠地區(qū)(名單附后)工作的，享受艱苦邊遠地區(qū)津貼。
5、乙方在村任職期間，由任職所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))為其辦理養(yǎng)老保險和醫(yī)療、人身意外傷害保險。保險渠道、保費金額、繳費比例及程序，按中組部組通字[____]39號文件相關規(guī)定辦理。
6、省、市、縣財政按每人__________元標準發(fā)放一次性安置費，主要用于報銷到村任職高校畢業(yè)生首次到任的交通費用和代為購置到村任職必備的工作、生活用品。
7、中央部委所屬高校到艱苦邊遠地區(qū)任職畢業(yè)生的助學貸款，由中央財政代償。其它院校到艱苦邊遠地區(qū)任職畢業(yè)生的助學貸款，由省財政代為償還。享受代償政策對象必須到村任職期滿且連續(xù)3年考核為稱職以上。
五、戶口和組織關系管理。
到村任職高校畢業(yè)生戶口原則上落在父母所在地或任職所在地的縣(市、區(qū))人才流動服務機構流動人才集體戶口。畢業(yè)生任職所在地的縣(市、區(qū))人才流動服務機構及時為任職大學生辦理戶籍關系轉移、出具戶籍證明等手續(xù)。尚未設立流動人才集體戶口的，戶口可落在縣城所在地。其中到艱苦邊遠地區(qū)任職的高校畢業(yè)生戶口，可留在現戶籍所在地(應屆高校畢業(yè)生院校所在地或往屆畢業(yè)生現戶籍所在地)。黨團組織關系轉移至所在村。
六、合同解除、終止。
(一)甲方可以解除合同的情形：
1、乙方不能勝任工作，經過指導、培訓后仍不能勝任的;。
工作日、年度考核不稱職或不服從管理等情形之一的;。
3、乙方失職或營私，給國家或所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村利益造成損失的;。
4、乙方受到刑事處罰或被勞動教養(yǎng)及其他治安行政處罰的;。
5、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能繼續(xù)從事原工作的;。
7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
以上7項中，除第1-4項可以隨時解除外，甲方應提前30日以書面形式通知乙方。
(二)甲方不得解除合同的情形：
1、乙方因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1-6級喪失勞動能力的;。
2、乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
3、女性在孕期、產期、哺乳期內的;。
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)乙方可以解除合同的情形：
3、乙方經組織同意，工作發(fā)生變動，不再在原任職村工作的;。
4、依法服兵役的。
(四)除第(三)條所列四項情形外，乙方有解除合同的其它情形應提前30日以書面形式通知甲方。乙方提出解除合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行合同;6個月后再次提出解除合同仍未能與甲方協商一致的，可單方面解除聘用合同。
(五)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。
關規(guī)定給予乙方經濟補償。
(七)合同終止的情形：
2、法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現;。
3、乙方死亡或被人民法院宣告死亡的。
(八)聘用合同解除(終止)后，甲方應當為乙方開具《到村任職高校畢業(yè)生解除(終止)聘用合同證明書》，并辦理保險關系變更、轉移等相關手續(xù)。
七、其它條款。
1、除組織選拔任用外，甲乙雙方合同期內解除(終止)合同的，乙方不再享受冀辦發(fā)[____]14號文件規(guī)定的政策待遇。
2、合同期內乙方不得到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上機關和其他單位借調工作。
八、違約責任。
本合同簽訂后，雙方必須嚴格遵守。如有違約，需承擔相應違約責任。
九、合同爭議處理。
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，當事人可以根據人事爭議調解和仲裁的有關規(guī)定向人事爭議調解組織提出調解或向當地人事爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在15日內向人民法院提起民事訴訟。
十、本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，由雙方商定。
甲方__________________乙方_________________。
選聘高校畢業(yè)生到村任職證明篇三
4、越是天地廣闊，越要提升能力。毛澤東同志曾經指出：“農村是一個廣闊的天地，在那里是可以大有作為的”。在農村這個廣闊天地里、巨大的舞臺上，怎樣才能有所作為呢?靠的是能力。大家要著力提高六種能力：一是要懂得農村政策，增強執(zhí)行政策的能力。做好新形勢下的農村工作，必須吃透黨在農村的各項政策。大學生“村官”要做到先學一步、學深一點。二是要懂得農民語言，增強交流思想的能力。要善于把深奧的道理變成淺顯易懂的農民話語，多講農民語言，這樣同農民交流才能達到思想上貼近，感情上溝通，做起工作來就有成效。三是要懂得農業(yè)技術，增強示范引領的能力。要下功夫學習農村實用技術，懂得一技之長，帶頭創(chuàng)業(yè)發(fā)展，當好示范。四是要懂得依法辦事，增強教育引導的能力。堅持法律面前人人平等，引導農民用法律來保護自己的合法權益。五是要懂得分清主次，增強統籌兼顧的能力。農村工作千頭萬緒，要善于抓住主要矛盾，突出工作重點，分清輕重緩急。六是要懂得公正處事，增強調處矛盾的能力。出現矛盾糾紛要高度重視，處理問題不偏不倚，不親不疏，一碗水端平，這樣群眾才會信賴你、擁護你。
5、越是條件艱苦，越要信念堅定。農村生活清苦、工作艱苦，與大家理想中的生活肯定有一些差距。大家要正確對待理想與現實的這種差距，堅定自己的信念，為自己的選擇而無怨無悔。古語說的好，“立大事者，不唯有超世之才，唯有堅韌不拔之志”。希望大家一定要沉得住氣，耐得住寂莫，守得住清貧，抗得住誘惑，經得起考驗，做到困難面前不后退，壓力面前不動搖;一定要做好長期艱苦奮斗的準備，不浮不躁，不要這山望著那山高，不要搞短期行為，不要有急功近利的思想，要做長遠打算，以持之以恒、堅韌不拔的精神和意志腳踏實地干工作，在為人民群眾的真誠奉獻中實現自己的價值。我們張家口雖然是農業(yè)大市，但還不是農業(yè)強市，農民收入仍然相對較低，致富門路較少，增加農民收入是當前亟待解決的根本問題。大家選擇到農村工作，就是要在基層實踐中經風雨、長見識、增才干，希望大家越是面臨艱苦生活、復雜環(huán)境，越要堅定自己的人生選擇，越要保持奮發(fā)向上的精神風貌，越不能動搖理想信念。
6、越是備受關注，越要注重形象。當前，社會各界對大學生“村官”高看一眼、厚愛一分，農民群眾對大家更是敬仰有加、寄予厚望。越是受關注，越是要保持頭腦清醒，絕不能驕傲自大。今年全市17000名大學畢業(yè)生，目前還有7000多人沒有就業(yè)，就業(yè)壓力依然嚴峻，大家的崗位來之不易，要倍加珍惜。從過去的情況看，有些大學生把“村官”當成跳板，抱有“過渡”心理，扎根農村的思想不牢固;有的只關注“村官”待遇，不履行“村官”責任;有些大學生“村官”好高騖遠，急功近利，遇到挫折和失敗便灰心喪志。希望大家要始終嚴格要求自己，規(guī)范言行，堅守崗位，服從領導，嚴守紀律。工作中遇到問題，要多聽、多問、多思考，要多和“兩委”干部商量。要多獻創(chuàng)新發(fā)展之策，多做開拓進取之事，走出一條在實踐中接受鍛煉、增長才干的路子。
三、健全機制，強化服務，確保大學生“村官”下得去、待得住、干得好、流得動。
選聘高校畢業(yè)生到村任職工作是一項戰(zhàn)略工程。明年我市還將選聘800名大學生到農村任職。隨著這項工作的深入推進，大學生“村官”將會成為一個龐大的群體。各級黨委和組織部門要進一步樹立戰(zhàn)略眼光，總結經驗，加強領導，著力健全和完善長效管理機制，努力形成事業(yè)留人、待遇留人、感情留人的良好工作局面，逐步建立一支結構合理、素質優(yōu)良、充滿活力、業(yè)績突出的大學生“村官”隊伍。
一是組織要更加得力?？h區(qū)組織部門要切實履行好對大學生“村官”的日常管理和服務職能，督促財政部門及時劃轉中央、省、市財政補貼資金，落實好地方財政配套資金;要協調勞動人事部門為到村任職大學生在報考公務員和事業(yè)單位的政策優(yōu)惠、工齡認定以及戶口檔案關系的保留等方面提供優(yōu)質服務，及時為到村任職大學生辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療等社會保險，并確保各項社會保險待遇按時足額支付;要指導共青團組織充分發(fā)揮聯系青年的優(yōu)勢，積極搭建青年創(chuàng)業(yè)平臺，同時協調其他相關部門結合部門職能，積極參與、支持和服務選聘工作。按照市委決定要求，明年我市還將選聘800名大學生到村任職，為了統一管理，明年各縣區(qū)不能自行選聘高校畢業(yè)生到村任職。
二是服務要更加周全。中央和省委已經明確了大學生“村官”的工資和津貼標準，各縣區(qū)要抓緊研究、測算，不折不扣地抓好落實。今年，全市選聘的800名大學生“村官”已全部到崗工作，目前還沒有落實公務員待遇的要協調有關部門，嚴格按照省、市要求的標準，抓緊時間，簡化程序，迅速落實，落實情況要作為年終基層組織建設考核的重要內容。要針對大學生“村官”的崗位職責和工作需要，建立健全崗位培訓和跟蹤培養(yǎng)制度，依托各縣區(qū)農村黨員干部培訓基地，認真抓好崗前培訓、崗位培訓和經常性培訓。今年，市里經過積極爭取，專門為大學生“村官”開辦了“農業(yè)推廣碩士班”，各縣區(qū)要積極鼓勵大學生“村官”報名參加，力爭在聘期內使大學生“村官”的學歷層次得到普遍提升。要建立結對幫帶制度，鄉(xiāng)村干部要與大學生“村官”結成幫扶對子，及時掌握他們思想工作狀況，支持和引導他們發(fā)揮作用。當前，要把扶持大學生“村官”創(chuàng)業(yè)作為服務的重點，動員組織社會各界和有識之士，積極為大學生“村官”創(chuàng)業(yè)提供政策、資金、技術、信息等方面的幫助和扶持。
三是管理要更加規(guī)范。對大學生“村官”既要熱情關心，又要嚴格管理。要認真貫徹落實省、市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作管理辦法，并結合實際不斷完善具體工作措施。大學生“村官”的管理，市委組織部負責宏觀指導，縣區(qū)委組織部門負責日常管理和服務，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體實施。要按照“四員”的要求進一步健全大學生“村官”日常管理制度，明確崗位職責，確定工作目標，讓他們有事可干、有章可循、有責可究。要完善考核辦法，認真做好大學生“村官”的年度考核和聘期考核。對優(yōu)秀的黨員大學生“村官”，可以培養(yǎng)為村黨組織班子成員;特別優(yōu)秀的，可以作為農村黨組織書記候選人進行重點培養(yǎng);對發(fā)展村集體經濟做出重要貢獻的，要大張旗鼓地進行獎勵。
四是宣傳要更加深入。各縣區(qū)要充分利用各種新聞媒體，深入宣傳選聘大學生到村任職的重大意義和政策措施，宣傳大學生“村官”的積極作用，挖掘他們在基層工作中的先進事跡，用好的典型感染人、激勵人、凝聚人，進一步激發(fā)大學生“村官”的光榮感和使命感，努力在全社會形成一種關心、支持大學生“村官”工作的良好氛圍，從而積極引導優(yōu)秀大學生志愿到農村基層工作，為社會主義新農村建設貢獻自己的青春和力量。
同志們，選聘大學生到村任職工作，是全面落實科學發(fā)展觀、實施人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要舉措。我們要把這項工作擺到更加突出的位置來抓，切實把大學生“村官”管理好、培養(yǎng)好，把大學生“村官”的作用發(fā)揮好，確保他們下得去、待得住、干得好、流得動，為推進全市社會主義新農村建設提供有力的智力支撐和人才保證!
同志們：
今天我們召開這次座談會，主要是總結交流我市大學生到村任職工作前段情況，研究探索進一步加強對到村任職大學生管理的辦法措施。剛才，大家結合實際介紹了自己的經驗做法，談了各自的體會感受，提出了一些中肯的意見建議，聽了后很受啟發(fā)。下面，我講幾點意見。
一、進一步提高認識，切實增強做好大學生到村任職工作的責任感、緊迫感。
我們知道，近年來，從中央到地方，都把選派大學生到農村任職，作為解決“三農”問題、為新農村建設輸送人才的重要途徑。最近，中央組織部等有關部門決定，從20xx年開始，用五年時間選聘10萬名高校畢業(yè)生到村任職。省委下發(fā)了關于“一村(社區(qū))一名大學生工程”的實施意見，爭取用5年左右的時間，基本實現全省每個村(社區(qū))至少有一名高校畢業(yè)生的目標。在去年村“兩委”換屆選舉工作中，針對我市村干部年齡偏大、文化偏低、農村人才匱乏的實際，我們實施了大學生到村任職工作，成為全省第一個統一部署大規(guī)模選拔大學生到村任職的市。
從我市實踐看，這項工作實施以來，各級高度重視，精心組織安排，扎實穩(wěn)妥推進，取得了比較明顯的成效，成為我市的一大亮點。市委、市政府出臺了《關于選拔大學畢業(yè)生到村(居)任職的實施意見》，從選拔條件、名額分配、安排使用、組織領導等作了詳細規(guī)定。今年5月份，省委、組織部長李玉妹同志來棗莊調研，專門召開了大學生村干部座談會;市委書記劉玉祥同志，市委副書記、市長陳偉同志等領導，多次就這項工作作出批示，提出明確要求，為做好這項工作提供了強大動力;市委組織部召開了大學生村干部座談會、3次組織人員開展專項檢查和調研。各區(qū)(市)對此進行了認真研究，在市里規(guī)定政策基礎上，從編制、工資待遇等方面給予了最大限度優(yōu)惠，有的區(qū)還追加了部分名額;組織、人事部門嚴格程序，優(yōu)中選優(yōu)，成功組織了招考;大學生到位后，進行了崗前培訓，制定了管理辦法，通過召開座談會、工作通報等，及時了解工作情況及存在的問題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)明確黨委書記親自抓、分管領導具體抓，建立專門管理機構，制定了工作紀律，明確了工作職責，妥善安排他們的食宿及日常生活，為他們開展工作創(chuàng)造條件、提供方便;普遍建立了年度目標責任制、列席村“兩委”會議制、調研報告制、工作日志制、點名請假制、民主評議制，使他們參與研究村級重大工作事項，參加農村事務管理，加強農村實踐鍛煉。從平常了解情況看，大學生到村以后，大多迅速適應農村生活，轉變角色，與群眾很好地融合，在新農村建設、計劃生育、“三夏”生產、遠程教育等工作中獻言建策，發(fā)揮了政策法規(guī)宣傳員、民意調查員、富民強村促進員、群眾事務代辦員的作用，涌現出了店子鎮(zhèn)魏沃村相啟功、西王莊鄉(xiāng)西大樓村楊濤等典型。中組部《基層組織建設工作通報》、新華社、大眾網等新聞媒體對我市做法進行了介紹。
實踐證明，選拔大學生到村任職符合新農村建設和科學發(fā)展觀要求，為加強基層組織建設提供了有力的人才支持，為培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部創(chuàng)造了條件，得到廣大高校畢業(yè)生的積極響應，受到農村干部群眾的普遍歡迎，這一決策是完全正確的。同時，我們也要清醒地看到工作中存在的問題和不足。一是各區(qū)(市)工作開展不平衡，有的區(qū)(市)進展比較緩慢。二是對大學生管理還不規(guī)范，有的混用、擠占和挪用大學生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關工作，沒有真正安排到村任職，而且這個比例還不低。三是個別大學生工作思路不清，缺乏基層工作經驗，不敢面對群眾，與群眾接觸交流少，工作不深入，群眾的認知度不高，只能做些輔助性工作，不能參加村務事務管理或處理復雜問題，致使“有心做不了事”“有力使不上勁”。四是個別大學生自我要求不嚴，出現缺崗、缺位或者在崗不作為的現象，有損大學生村干部良好形象，等等。這些問題不解決，勢必影響大學生到村任職工作的整體成效。希望各級在下一步的工作中思想認識再提高，工作措施再強化，組織領導再加強，切實把這項工作抓緊抓好。
二、強化措施，切實把大學生到村任職各項要求落到實處。
目前，大學生到村任職工作已一年多。下一步工作重點，要嚴格按照市委、市政府《關于選拔大學畢業(yè)生到村(居)任職的實施意見》和《棗莊市大學生村干部管理實施辦法》，查找不足，彌補完善，確保各項要求落到實處。
一是規(guī)范大學生村干部的使用。大學生村干部就是為農村選拔的，如果不在農村工作，不僅不能發(fā)揮應有的作用，還會引起人們的反感。要按照市委、市政府的要求，全部安排到村工作，不得擅自混用、擠占和挪用。但是，如果把大學生在村里放三年，三年后，可能就是村里的水平，可以有計劃地組織大學生村干部參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)重點工作，在更高層次上豐富知識，增長才干，開闊眼界，更好地服務農村，但是大學生村干部不應兼任區(qū)(市)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)崗位職務，每年抽調到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)幫助工作的時間累計不得超過2個月。讓大學生村干部能夠穩(wěn)下來，安心扎實地開展工作，這是一項長期的任務，也是下一步我們檢查、督促的重點。
二是強化教育培養(yǎng)。大學生村干部年紀輕、閱歷不深、農村工作經驗缺乏，到農村基層任職，就是一件不容易的事。要根據青年人的成長規(guī)律，認真了解每個大學生和任職村的具體情況，制訂培養(yǎng)計劃，采取多種形式加強培養(yǎng)，幫助他們全面掌握黨在農村的方針政策、基層工作方法和相關實用技術等，使他們真正成為政策法律觀念強、市場經濟意識強、科技興農本領強、帶頭致富能力強的合格基層干部。要多壓擔子，讓他們直接參與村級事務和處理糾紛等工作，有意識地分配急難險重任務，最大限度調動其積極性，在工作實踐中積累經驗、增長才干。要建立“一對一傳幫帶”制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)由黨政“一把手”作為幫帶人，村由黨支部書記作為直接幫帶人，教給他們做好群眾工作的方法，幫助他們打開局面，為群眾辦實事好事。
三是嚴格落實管理職責。要堅持敢管、常管、嚴管，建立硬約束、嚴考核的工作機制，把平時抽查、年度考核和期滿考察結合起來，改進管理辦法，完善管理制度，使管理走上制度化、規(guī)范化的軌道。主要是嚴格落實六項制度：目標管理制度。大學生村干部所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和村“兩委”指導大學生村干部根據崗位職責要求，結合村實際情況，明確年度工作目標要求，制訂詳細的個人年度工作計劃，向黨員群眾公布，接受監(jiān)督。調查研究制度。大學生村干部結合基層黨員群眾關注的焦點問題和影響制約農村發(fā)展穩(wěn)定的難點問題，積極開展調查研究。每年撰寫2篇以上針對性較強、質量較高的調研報告。工作日志制度。對每天的工作內容、工作成效和黨員群眾反映的問題及時進行記錄，形成工作日志。請銷假制度，除組織安排外如需請假的，應嚴格履行請銷假手續(xù)，一年內請假時間超過1個月的，年度考核不能評定為優(yōu)秀等次。學習制度，及時參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)每周的全體機關人員學習、村黨支部“三會一課”、村“兩委”成員會議和村民代表會議等，參加學習情況納入年度目標進行考核。述職評議制度。每年年底前，大學生村干部向鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委、任職村“兩委”成員、黨員和村民代表述職。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委根據大學生村干部述職和日常工作表現情況，對其進行民主評議。
四要切實做好服務、激勵工作。要真心歡迎、真誠關心、真正幫助，使到村任職大學生盡快進入角色、熟悉情況、開展工作、打開局面。要認真落實大學生任職待遇等方面的規(guī)定，注重改善他們的工作、生活條件。特別是條件較差的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和村(居)，要設身處地為他們著想，與他們多談心、多交流，多做暖人心、穩(wěn)人心的工作，實實在在的解決他們的后顧之憂，努力形成事業(yè)留人，待遇留人，感情留人的良好工作局面。要盡早研究有關的政策措施，兌現對他們的承諾，不留下歷史問題。
三、扎實基層，在新農村建設中不斷提高素質和能力。
農村既是施展才華、展現自我的舞臺，又是礪練人生、升華追求的學校。三年吃苦，終身受益。李源潮部長在全國到村任職高校畢業(yè)生代表座談會上講到“艱難困苦，玉汝于成”。希望到村任職大學生胸懷祖國、立足農村，服務農民、奉獻社會，發(fā)展農業(yè)、促進和諧，為建設社會主義新農村貢獻青春、智慧和力量。借此機會，我提三點希望和要求。
第一，要堅持把學習作為一種基本工作方法。勤奮好學是一個優(yōu)秀干部必備的素質，終身學習是黨對領導干部的基本要求。特別是大學生到農村基層工作，可以說都是門外漢，更不能放松學習和求知。要端正心態(tài)，放下架子，當好學生，不怕丟面子，向人民群眾學習。向農村基層干部學習。一是學習黨的方針政策，進一步堅定政治立場，明確政治方向。二是學習農村法律、法規(guī)，提高守法意識和運用法律法規(guī)解決實際問題的能力。三是學習新知識、新技術，緊跟時代步伐，更好地為群眾服務。四是學習領導的方法和藝術，處理好各種矛盾。要通過在基層積累經驗、學習鍛煉，把思想意識提高到更高的層面去思考問題，總結出來問題，這對我們今后大有好處。
第二，要堅持把服務農民作為一種境界。增進對農民群眾的感情，是做好農村工作的前提。只有和農民群眾心連心，群眾才會支持你，群眾才會擁護你。要培養(yǎng)對農民的感情，努力克服對農村干部和農民的思想偏見，克服對農村環(huán)境空虛、寂寞的心理陰影，盡快與農民群眾融為一體，先做好“村民”，再當好“村官”。要深入農戶，多跑田間地頭，盡快掌握村情，盡快進入角色。要把農民當親人，以平等的身份和他們交朋友，學習他們的經驗，傾聽他們的意見，了解他們的愿望，關心他們的疾苦，從最受農民歡迎、最能給農民帶來實惠和最易于落實的事情做起，從“外鄉(xiāng)人”變成農民的“貼心人”。
第三，要堅持把扎根基層作為一種追求。要“撲下身”,做好吃苦奉獻、長期工作的思想準備，對所任職的村、對自己的事業(yè)都有一個長期規(guī)劃，不能剛工作幾天，就想著要走;要與所在村的干部搞好團結，不能因為所學知識多，就飄飄然，有高人一等的感覺。要“沉下去”，沉到群眾當中去，沉到村里的發(fā)展工作上，充分發(fā)揮當代大學生視野開闊、接受信息快和敢想敢干的特點，積極傳播新思想、新觀念，找準本村經濟薄弱的癥結所在和改變落后面貌的突破口，普及科學知識、傳授實用技能，幫助農民掌握脫貧致富的本領。
實施大學生到村任職工作，提高大學生到村任職工作水平，為全省工作開展提供有益借鑒，關鍵在于強化領導，關鍵在狠抓落實。
一是明確機構和職責。各區(qū)(市)要把大學生到村任職工作擺上重要位置，切實加強組織領導。要建立大學生聯系會議制度，由區(qū)(市)組織、人事、財政、勞動、民政、公安等部門組成聯席會議，區(qū)(市)委組織部牽頭抓總，其他部門各司其職，通力協作，配合做好政策制定、宏觀管理、編制經費落實、綜合協調、督促檢查等工作，形成黨委統一領導、政府統籌協調、部門各司其職、全社會大力支持的工作格局。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委要建立健全黨委、政府主要領導聯系大學生村干部的制度，做好與所任村(居)之間的協調工作，切實履行好直接管理職責;各村(居)黨組織要加強對大學生的日常管理和教育培養(yǎng)。
二是加強督促檢查。市委組織部、市人事局不定期督促檢查大學生村干部使用和管理情況，各區(qū)(市)委組織部、區(qū)(市)人事局要加大督查調度和考核力度，定期檢查大學生村干部的教育、培養(yǎng)使用和管理情況。對存在的問題，及時予以糾正;對工作不力、管理措施落實不到位的，追究有關人員的責任。
三是積極探索新辦法。實施大學生到村任職工作，沒有現成經驗可用，必須弘揚改革創(chuàng)新精神，勇于探索，積極實踐。要認真借鑒外省、外市的成功經驗做法，緊密結合各自實際，以促進農村工作開展為目標，以調動大學生村干部的積極性為著力點，在對大學生村干部的管理、服務、培養(yǎng)、激勵四個環(huán)節(jié)狠下功夫，不斷總結經驗，不斷推廣運用。
四是加強總結宣傳引導。要加強輿論宣傳工作，廣泛宣傳選拔優(yōu)秀大學生到村任職的重大意義和政策措施，宣傳大學生村干部個人先進典型，宣傳培養(yǎng)、使用和管理工作中的好經驗好做法，用好的典型感染人、激勵人、凝聚人，營造良好輿論氛圍。
選聘高校畢業(yè)生到村任職證明篇四
為做好北京市20選聘應屆高校畢業(yè)生到村任職工作，培養(yǎng)了解國情、熟悉基層、心貼群眾、實踐經驗豐富的社會主義新農村建設骨干力量、黨政干部隊伍后備人才和各行各業(yè)優(yōu)秀人才，根據《關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到農村基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)實現村村有大學生目標的實施方案》（京組發(fā)〔〕16號）和《關于印發(fā)〈關于進一步加強大學生村官工作的意見〉的通知》（京人社畢發(fā)〔〕273號）精神，結合中央有關要求和北京市實際，現將有關事項公告如下：
一、選聘范圍。
1.列入國家統一招生計劃（不含定向、委培）的普通高校北京生源和北京地區(qū)普通高校非北京生源本科以上（含本科）應屆畢業(yè)生。
2.具有北京戶籍，1月1日以后在國（境）外正規(guī)院校畢業(yè)，并取得學士以上學位的留學生。
二、選聘職位和數量。
選聘職位為：村黨支部書記助理、村委會主任助理等村級組織特設崗位。
選聘人數共800名。
三、報名條件。
1.思想政治素質好，擁護黨的路線、方針、政策，具有堅定正確的政治方向和全心全意為人民服務的宗旨意識。
2.事業(yè)心和責任感強，熱愛農村基層工作，具有吃苦耐勞、無私奉獻的精神和一定的組織協調能力，勤奮敬業(yè)，樂于奉獻。
3.遵紀守法，服從安排，具有較強的組織紀律觀念。
4.專業(yè)符合農村和經濟社會長遠發(fā)展需要，學習成績優(yōu)秀，基礎知識扎實，能如期畢業(yè)并取得相應的學歷、學位證書。
5.身心健康，年齡一般在30周歲以下，即1986年1月1日以后出生。
中共黨員、優(yōu)秀學生干部、回原籍優(yōu)先。
四、報名程序和時間。
1.畢業(yè)生登錄北京市人力資源和社會保障局網站（網址：http：//），根據有關要求和步驟，填寫相關信息，進行報名。
2.下載并打印報名表，到所在學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門審查蓋章。
3.持蓋章后的報名表到所報區(qū)應聘，按照各區(qū)公布的選聘簡章參加相應筆試、面試、體檢等程序。
4.報名時間：年5月9日9點至5月13日17點。
5.選聘后上崗報到時間：2016年7月。
五、有關待遇。
高校畢業(yè)生應聘擔任村黨支部書記助理、村委會主任助理的.有關待遇，按照《關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到農村基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)實現村村有大學生目標的實施方案》（京組發(fā)〔2005〕16號）和《關于調整北京市大學生村官工資待遇政策的通知》（京人社畢發(fā)〔〕219號）等相關文件規(guī)定執(zhí)行。對于其中符合《關于選拔應屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作的通知》（京組通〔〕2號）選拔條件的優(yōu)秀畢業(yè)生，經過一定程序，可列入基層培養(yǎng)鍛煉名單跟蹤培養(yǎng)。
政策咨詢電話：63167954、65260813（北京市人力資源和社會保障局大學生村官處）。
中共北京市委組織部。
中共北京市委農村工作委員會。
北京市人力資源和社會保障局。
北京市教育委員會。
選聘高校畢業(yè)生到村任職證明篇五
近日，省委組織部舉行20到村任職高校畢業(yè)生全省統一選聘考試。其中，我市計劃選聘320名，共有1321名符合條件的考生報名參加選聘。
今年我省計劃選聘大學生村官3433名，其中我市將選聘320名。選聘對象為全國普通高校國家計劃內統招、全日制大學本科以上學歷，且為中共黨員或預備黨員的應屆畢業(yè)生，或者是非中共黨員的碩士以上研究生，各縣市2009年及以前自行選聘到村任職的高校畢業(yè)生、參加“三支一扶”活動和西部志愿者服務期滿符合要求的，也可以參加選聘。
今年到村任職高校畢業(yè)生選聘考試提高了準入門檻，主要是為新農村建設培養(yǎng)合格的人才來做長期的準備。省委組織部基層組織處處長賈世祥表示，隨著農村各項事業(yè)的發(fā)展，特別是新農村建設的進行，需要大批高知識，政治素質高的人才投入新農村建設，特別是涉農專業(yè)的`種植、養(yǎng)殖、農業(yè)科技等方面的人才。選聘大學生到基層工作，正是要發(fā)揮大學生思想活躍、思路開闊、創(chuàng)新精神比較強的優(yōu)勢，也是推動一批高校畢業(yè)生中的人才到農村第一線去培養(yǎng)、去鍛煉、去成長，促使他們更早成才。
上午9時，隨著清脆的開考鈴聲響起，懷揣著在農村干事創(chuàng)業(yè)夢想的考生們開始了答題?？荚囘^程中，考場秩序井然?？荚嚱Y束后，考生們反映，此次考題難度適中，對考試成績保持樂觀。考生張棟表示，現在國家正在實施科學發(fā)展戰(zhàn)略，需要更多的人參與新農村建設。自己作為大學畢業(yè)生，應當響應國家號召，到農村去鍛煉自己，把自己這幾年在大學所學到的知識，運用到農村建設中去，為農村的建設出一份力，實現自身價值。
根據安排，此次筆試將于8月24日公布成績，考生可登錄河北省人事考試網查詢。隨后，將以市為單位，按筆試成績由高到低排序，按照分配名額1∶1的比例，確定進入復審人員范圍。
選聘高校畢業(yè)生到村任職證明篇六
北京市將出臺辦法鼓勵包括高校畢業(yè)生在內的高素質人才到農民專業(yè)合作社任職。昨天(3日)，在學習貫徹《北京市實施中華人民共和國農民專業(yè)合作社辦法》座談會上，市農委有關負責人透露了這一消息。市人大常委會副主任趙鳳山、副市長夏占義出席此次座談會。
“人才短缺現在已經成為制約農民專業(yè)合作社發(fā)展的一塊‘短板’?！笔修r委有關負責人介紹，從對全市的調查情況來看，很多合作社都面臨著經營管理人才、專業(yè)技術人才匱乏的`難題，“如何彌補這塊‘短板’?一方面是增強內力，加大對農民的培訓;另一方面是引進外援，也就是把優(yōu)秀人才引到合作社中來。”
按照今年3月1日起將正式施行的《北京市實施中華人民共和國農民專業(yè)合作社辦法》，北京市將鼓勵高等院校、中等職業(yè)學校和科研院所與北京市農民專業(yè)合作社開展技術合作。高等院校畢業(yè)生到農民專業(yè)合作社工作的，將享受有關優(yōu)惠待遇?！敖衲陮⒃诓糠謪^(qū)縣開展選聘高校畢業(yè)生到農民專業(yè)合作社任職的試點。相關優(yōu)惠政策有關部門正在加緊制訂，并將于近期對外公布?！?BR> 據了解，截至去年底，全市農民專業(yè)合作社已經達到3406家，輻射農戶42.7萬戶，占全市一產農戶的66%，已經從發(fā)展之初的種植、養(yǎng)殖擴大到農產品加工和銷售、農民家庭手工業(yè)、農業(yè)休閑觀光和民俗旅游以及農機作業(yè)服務、農民用水、農業(yè)技術服務等多個領域。加入農民專業(yè)合作社的農戶比未入社農戶普遍增收20%以上。
選聘高校畢業(yè)生到村任職證明篇七
4月16日下午，山西省委召開全省選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村、社區(qū)任職工作會議，對全省20選聘工作進行全面安排部署。省委常委、組織部長任澤民出席會議并作重要講話。
2009年是山西省選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職的第四年。今年，山西省將在前三年（1160名，8500名，000名）的基礎上選聘9030名優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職，屆時，我省將實現“一村一社區(qū)配備一名高校畢業(yè)生”的目標。選聘工作繼續(xù)采取“省定規(guī)劃、市里選拔、市（縣、區(qū)）付薪酬、鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理、服務基層”的基本模式，按照發(fā)布公告、個人報名、資格審查、筆試面試、組織考察、進行公示、集中體檢、研究確定、培訓上崗等程序進行組織，選聘對象為具有國家承認的大專以上學歷的畢業(yè)生，重點是應屆畢業(yè)和畢業(yè)一至兩年的大學生、研究生。
省委常委、組織部長任澤民指出，選聘高校畢業(yè)生到村任職是推動社會主義新農村建設的重要舉措，是優(yōu)化黨政干部來源結構、保持黨同人民群眾血肉聯系的長遠大計，是應對國際金融危機、緩解大學生就業(yè)困難、維護社會和諧穩(wěn)定的現實需要。
任澤民強調，做好今年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持標準、規(guī)范程序，進一步完善選拔機制，讓整個選聘工作在陽光下運行，以公開、公平、公正取信于大學生、取信于廣大群眾，增強選聘工作的公信度。一是要確保選聘人選的質量；二是要嚴格選聘程序，突出抓好各項重點環(huán)節(jié)的工作；三是要搞好崗前培訓；四是要落實好各項政策規(guī)定。
選聘工作從4月上旬開始實施，5月進行筆試，6月進行面試，7月底前基本完成，8月底前所有選聘擔任村干部的高校畢業(yè)生全部到崗，全省統一報名時間為4月23日至5月8日，山西畢業(yè)生網（）將于4月23日統一發(fā)布11個地市的選聘公告。
選聘高校畢業(yè)生到村任職證明篇八
選聘高校畢業(yè)生到村任職，是黨中央作出的一項重大戰(zhàn)略決策，對于改善農村基層干部隊伍結構、培養(yǎng)新農村建設骨干力量和黨政干部后備人才，推進新形勢下農村改革發(fā)展，夯實黨在農村的執(zhí)政基礎具有重大意義。為貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會精神，進一步加強和改進選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，既注重激勵保障，又強化競爭擇優(yōu)，確保大學生“村官”下得去、待得住、干得好、流得動，逐步建立一支規(guī)模適度、結構合理、素質優(yōu)良、充滿活力的大學生“村官”隊伍，現就建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長效機制提出以下意見。
一、建立定期選聘制度。
1、合理確定選聘規(guī)模和計劃。中央計劃從到選聘10萬名大學生“村官”，每年根據各省區(qū)市的行政村數量分配選聘名額，中央財政予以補助。各省區(qū)市和新疆生產建設兵團也可結合本地實際，自行選聘一定數量的大學生“村官”，所需費用由地方財政支付。各地要合理確定選聘大學生“村官”的總體規(guī)模和年度計劃，穩(wěn)步有序推進選聘工作。大學生“村官”聘用期滿離任的，或出現其他離崗等情況的，要把缺額納入下一年度選聘計劃。
2、實行定期、統一選聘。選聘高校畢業(yè)生到村任職工作一般每年集中開展一次。選聘工作原則上由省區(qū)市一級組織、人力資源和社會保障部門、團委統一組織實施或省、市兩級組織、人力資源和社會保障部門、團委共同組織實施。選聘名額、選聘辦法、選聘條件要提前向社會發(fā)布，并進行正面宣傳引導，鼓勵優(yōu)秀高校畢業(yè)生自愿報名應聘。高等學校要積極配合做好有關工作。
3、嚴格執(zhí)行選聘程序和條件。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按照中央有關部門確定的選聘條件和發(fā)布公告、個人報名、資格審查、考試考察、體檢、公示等基本程序，主要選聘具有大學本科以上學歷、是中共黨員或擔任過學生干部的優(yōu)秀高校畢業(yè)生。選聘過程接受社會監(jiān)督，增強透明度和公信度。選聘對象確定后，縣級組織、人力資源和社會保障部門要與其簽訂聘任合同，合同中要明確雙方聘用關系及大學生“村官”為村級組織特設崗位人員、系非公務員身份，細化管理考核、待遇保障、競爭擇優(yōu)、期滿去向等方面的條款。
二、建立崗位培訓制度。
4、制定培訓規(guī)劃。省區(qū)市黨委組織部要把大學生“村官”納入整個干部教育培訓規(guī)劃，建立健全大學生“村官”崗位培訓制度，制定年度培訓計劃，并每年至少舉辦一期示范培訓班。市、縣兩級要組織實施好大學生“村官”培訓工作。大學生“村官”任職上崗前，都要安排崗前培訓。聘用期間，每年至少安排一次崗位培訓，累計時間不少于7天。兼任鄉(xiāng)、村團組織職務的，由共青團組織納入農村團干部培訓規(guī)劃。參加培訓情況，要作為大學生“村官”考核、推優(yōu)的依據。
5、突出培訓重點。大學生“村官”教育培訓要針對崗位特點，堅持以政治理論和思想道德教育為基礎，以黨的路線方針政策、涉農法律法規(guī)、市場經濟知識、農村經營管理知識、農業(yè)實用技術、農村基層組織建設以及開展調查研究、做好群眾工作、進行自主創(chuàng)業(yè)等為重點，以提高做好農村工作、帶領群眾創(chuàng)業(yè)致富本領為目的。培訓中要注重講解“三農”工作的方針政策，介紹新農村建設情況和鄉(xiāng)風民俗，傳授開展農村工作的經驗方法，幫助大學生“村官”盡快進入工作角色，打開工作局面。
6、拓展培訓渠道。依托各級黨校、行政院校、高等院校、干部學院、干部培訓基地、遠程教育站點、團校等，大力加強大學生“村官”的系統培訓。通過優(yōu)秀大學生“村官”介紹體會、鄉(xiāng)村干部傳授經驗、組織大學生“村官”實地考察學習等靈活多樣的方式，強化大學生“村官”的技能培訓。教育、科技、農業(yè)、人力資源和社會保障、扶貧等部門要發(fā)揮優(yōu)勢，整合資源，積極開展大學生“村官”專項培訓。高等院校特別是農業(yè)院校，要結合大學生“村官”特點和工作需要，開展繼續(xù)教育和研究生同等學力教育。
三、建立配套保障制度。
7、落實工作生活補貼。中央財政補助資金和地方財政補助資金要按時撥付到位，保證大學生“村官”工作、生活補貼比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務員試用期滿后工資水平及時發(fā)放。加強對大學生“村官”補助資金的管理，建立專項資金帳戶，確保?？顚Ｓ?。
8、落實社會保險。大學生“村官”聘用期間，按照當地對事業(yè)單位的規(guī)定，參加相應社會保險。其中在建立補充醫(yī)療保險制度的地方，應在參加社會醫(yī)療保險的基礎上，為其辦理補充醫(yī)療保險。社會保險的單位繳納部分，由負責發(fā)放大學生“村官”工作、生活補貼的部門繳納，個人繳納部分由負責發(fā)放大學生“村官”工作、生活補貼的部門在個人補貼中代扣代繳，具體手續(xù)由縣（市、區(qū)）負責發(fā)放大學生“村官”工作、生活補貼的部門到當地社會保險經辦機構辦理。其中工傷保險按照《工傷保險條例》的規(guī)定，應由用人單位支付的工傷待遇，由負責發(fā)放大學生“村官”工作、生活補貼的部門發(fā)放。相關費用，納入財政給予的工作、生活補貼范圍。
9、落實學費補償和助學貸款財政代償政策。對于到西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)農村基層的大學生“村官”，國家實行學費補償和國家助學貸款代償政策。中央部委所屬高校畢業(yè)的大學生“村官”的學費和國家助學貸款，由中央財政補償和代償。地方所屬高校畢業(yè)的大學生“村官”的學費補償和助學貸款代償辦法，由選聘地制定。對于被選聘到其他地區(qū)農村基層的大學生“村官”，鼓勵選聘地補償學費和代償助學貸款。享受學費補償和助學貸款代償政策的大學生“村官”，必須在聘期內考核稱職。
10、提供工作生活基本條件。各地要結合實際，整合資源，為大學生“村官”提供工作、食宿等基本條件，幫助解決正常開展工作所需的交通、通迅等方面的問題，不斷改善大學生“村官”的工作生活條件。有條件的地方，可定期組織對大學生“村官”進行體檢。要采取可靠措施，確保大學生“村官”人身安全。
四、建立跟蹤培養(yǎng)制度。
11、明確崗位職責。擔任村黨支部（黨總支、黨委）書記助理和村委會主任助理的大學生“村官”，主要協助做好以下工作：宣傳貫徹黨的路線方針政策及上級黨組織有關安排部署；組織實施社會主義新農村建設的有關任務，協助做好本村產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，領辦、創(chuàng)辦專業(yè)合作組織、經濟實體和科技示范園；配合完成社會治安、計劃生育、矛盾調解、社會保障、調查統計、辦事代理、科技推廣等工作；負責整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠程教育終端接收站點的教學組織管理、設備網絡維護；參與討論村務重大事項；參與村團組織的建設和工作。大學生“村官”擔任村“兩委”成員職務的，按照所擔任具體職務確定工作職責。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村“兩委”要結合本地實際和大學生“村官”專業(yè)特長，明確大學生“村官”的具體職責和工作分工?？筛鶕ぷ餍枰才糯髮W生“村官”擔任村團組織負責人。
12、實行結對幫帶。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要為每個大學生“村官”確定1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和1名村干部，進行結對聯系幫帶，面對面進行幫助指導，提高大學生“村官”能力素質，了解掌握思想工作狀況，注意做好心理疏導，幫助解決實際困難?？h級組織、人力資源和社會保障部門要經常深入調研，走訪了解大學生“村官”的工作生活情況，研究解決實際問題。
13、注重實踐鍛煉。鄉(xiāng)村黨組織要給大學生“村官”壓擔子、交任務，幫助確定合適的項目和任務，鼓勵大學生“村官”在農村創(chuàng)業(yè)，并通過適當政策傾斜和市場機制辦法，為他們提供支持，使他們更好地運用所學知識為發(fā)展農村經濟、改變農村面貌多做工作、多辦實事，使他們在具體實踐中經受鍛煉、干事創(chuàng)業(yè)。對大學生“村官”既要嚴格要求，又要鼓勵他們放手工作，大膽創(chuàng)新?？h、鄉(xiāng)兩級組織召開有關會議，可安排優(yōu)秀大學生“村官”代表列席參加。積極推薦綜合素質好、議事能力強的大學生“村官”作為各級黨代會代表、人大代表、政協委員和團代會、婦代會代表人選。
14、搭建交流平臺。中央有關部門依托互聯網和農村黨員干部現代遠程教育網建立大學生“村官”網絡交流平臺，加強與大學生“村官”的聯系交流。各地可結合實際，依托當地政務網站、報紙、電視、廣播設立大學生“村官”信息專欄，建立大學生“村官”網站，創(chuàng)辦大學生“村官”工作報刊，為大學生“村官”提供多種交流平臺?？h、鄉(xiāng)黨委要定期研究大學生“村官”工作，注重聽取大學生“村官”的思想工作匯報和意見建議；設立專用信箱、熱線電話，及時收集、受理大學生“村官”反映的問題；共青團、婦聯等組織要根據大學生“村官”的特點，組織開展優(yōu)秀大學生“村官”巡回報告、經驗交流等活動，推廣宣傳干事創(chuàng)業(yè)的先進典型和創(chuàng)業(yè)經驗，為大學生“村官”相互學習交流、共同提高創(chuàng)造條件。
15、強化管理考核。各地要加強對大學生“村官”的管理考核，完善競爭擇優(yōu)機制，形成在實踐中比干勁、比奉獻、比業(yè)績的鮮明導向，強化大學生“村官”苦干實干、創(chuàng)先爭優(yōu)的意識。大學生“村官”考核工作由縣級組織、人力資源和社會保障部門、團委負責，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體組織實施?？己朔譃槟甓瓤己撕推钙诳己恕？己瞬扇€人述職、黨員會議測評、村民代表會議測評、村“兩委”班子評價等形式進行。考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。考核結果報縣委組織部備案，作為續(xù)聘、獎懲、選拔干部、招錄公務員、招聘事業(yè)單位工作人員、報考研究生、補償學費和代償助學貸款等重要依據。對大學生“村官”要嚴格管理，加強監(jiān)督，發(fā)現不良苗頭問題要及時批評教育，加強正面引導。
五、建立正常流動制度。
16、鼓勵擔任村干部。對表現優(yōu)秀、黨員群眾認可、擔任村“兩委”主要負責人的大學生“村官”，要鼓勵他們長期在農村基層干部崗位上建功立業(yè)。留任村黨支部書記和村委會主任的，仍然納入大學生“村官”名額，可以繼續(xù)享受大學生“村官”工作、生活補貼。
17、擇優(yōu)選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)和其他黨政機關公務員。各級黨政機關要注重從具有基層工作經歷的優(yōu)秀大學生“村官”中招考公務員，并明確錄用比例；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關補充公務員，要逐步提高從大學生“村官”中考錄的比例。選調生主要從具有2年以上基層工作經歷的大學生“村官”及其他到基層工作的高校畢業(yè)生中招考。從大學生“村官”中招考公務員和選調生，要堅持競爭擇優(yōu)、好中選優(yōu)。報考公務員和選調生的大學生“村官”，須在聘期內表現優(yōu)秀、考核稱職，并經縣級組織、人力資源和社會保障部門推薦同意。
18、扶持自主創(chuàng)業(yè)。鼓勵和支持大學生“村官”發(fā)揮自身優(yōu)勢和專業(yè)特長，立足農村農業(yè)實際自主創(chuàng)業(yè)，為社會主義新農村建設作出貢獻。各地要結合實際，建設和完善一批投資小、見效快的大學生“村官”創(chuàng)業(yè)園和創(chuàng)業(yè)孵化基地，認真落實高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的各項優(yōu)惠、扶持政策，重點幫助和支持那些有創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢的大學生“村官”，帶領群眾創(chuàng)業(yè)致富。要強化大學生“村官”創(chuàng)業(yè)指導服務，積極開展信息咨詢、項目開發(fā)、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)孵化、小額貸款、開業(yè)指導、跟蹤輔導等工作。各級共青團組織要將大學生“村官”創(chuàng)業(yè)納入促進青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)總體部署。高等院校要積極開展創(chuàng)業(yè)教育和實踐活動。
19、引導另行擇業(yè)。對于聘期考核稱職，不再留村工作或不參加公務員招考的，要幫助和支持其另行擇業(yè)，擇業(yè)前可免費參加一期職業(yè)培訓；對于素質能力不適應崗位要求、不能正常開展工作的，或年度考核連續(xù)兩年不稱職的，要予以解聘，引導其另行擇業(yè)。鼓勵和引導事業(yè)單位、國有企業(yè)、非公有制企業(yè)等用人單位，優(yōu)先聘用（招用）具有2年以上農村基層工作經歷的大學生“村官”。
20、支持繼續(xù)學習。鼓勵大學生“村官”繼續(xù)學習深造。聘期工作表現良好、考核合格的，報考碩士研究生可享受初試總分加10分和在同等條件下優(yōu)先錄取的優(yōu)惠政策。鼓勵高等學校結合辦學實際，為大學生“村官”攻讀研究生學位創(chuàng)造條件。
六、建立齊抓共管制度。
21、加強統籌協調。各級黨委要加強對大學生“村官”工作的領導和指導，建立由組織、宣傳、教育、公安、民政、財政、人力資源和社會保障、農業(yè)、林業(yè)、扶貧、共青團、婦聯等部門參加的聯席會議制度，定期召開會議，通報有關情況，研究解決重大問題。工作任務繁重的，可成立專門工作機構，配備工作人員。有關大學生“村官”工作的重要政策、重要事項、重要活動，要集體研究決定，統一組織實施。
22、明確職責分工。各有關部門要根據工作職能和業(yè)務范圍，共同抓好大學生“村官”工作。組織部門發(fā)揮牽頭協調作用，其他部門各司其職，密切配合。人力資源和社會保障、教育、財政、公安部門主要負責醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷保險，報考公務員、研究生，另行擇業(yè)，人事代理，戶籍管理，學費補償和助學貸款代償，工作生活補貼等配套保障政策的制定、解釋、檢查、落實工作；宣傳部門主要負責指導協調新聞媒體，采取多種方式廣泛宣傳大學生“村官”工作，營造良好的社會輿論氛圍；民政部門主要負責指導大學生“村官”參與村級事務管理、參加村委會選舉等工作；農業(yè)、林業(yè)、扶貧部門主要負責利用部門資源開展大學生“村官”專項培訓，指導大學生“村官”參與現代農業(yè)、林業(yè)建設和扶貧開發(fā)等工作。
23、落實管理責任。大學生“村官”的日常管理工作由組織、人力資源和社會保障部門、共青團組織負責。中央組織部、人力資源和社會保障部、團中央負責宏觀管理，指導各級組織、人力資源和社會保障部門、團組織共同做好大學生“村官”的日常管理工作。省、市兩級負責規(guī)劃協調、組織指導、督促檢查等工作?？h級組織、人力資源和社會保障部門主要負責建立大學生“村官”檔案資料，做好考核工作，落實跟蹤培養(yǎng)措施，提出選拔任用意見；團縣委主要負責大學生“村官”的聯系服務等工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、團委和村黨組織負責具體管理、聯系、服務等工作。
選聘高校畢業(yè)生到村任職證明篇九
如上傳后圖片無法在報名系統中顯示(顯示為紅色的大叉)，而使用圖像查看工具能正常顯示本機圖片，請確認圖像色彩格式是否為rgb格式。(internetexplorer瀏覽器僅能顯示色彩格式為rgb的jpeg圖片)。
3.網上打印計劃登記表。
在填寫完報名表并上傳個人照片后，請下載打印《上海市選聘高校畢業(yè)生到村任職報名登記表》，此表需打印三份。打印計劃登記表后，所有信息將不可修改，請在打印前務必檢查填報信息的準確性。打印后請在規(guī)定的時間內到所在高校就業(yè)主管部門進行信息確認和政審。
4.網上下載(打印)準考證。
系統將提供準考證的下載(打印)功能。
完成網上報名并通過學校確認和資格審核的人員，可于規(guī)定的時間內登錄本系統打印準考證。
5.網上選擇崗位。
參加考試并取得相應成績的考生，可登錄網上報名系統進行崗位報名。請在規(guī)定的時間內進行崗位信息填報，每次只能報一個崗位，招考單位將對考生的報名資料進行審核，如未通過審核，則可在規(guī)定的時間內選報其它崗位。具體可參照招募公告文件崗位報名部分內容。
(三)聲明。
請根據招募公告中注明的各階段時間點進行報名操作。
用戶的報名信息將采取嚴格的保密措施。
選聘高校畢業(yè)生到村任職證明篇十
1、使用專項全額撥款事業(yè)編制。
2、享受當地全額撥款事業(yè)單位工資待遇，新聘任大學生村官直接轉正定級，薪級工資高定一級，按照事業(yè)單位有關規(guī)定參加當地各項社會保險。
3、實施“江蘇省大學生村官綜合保險保障計劃”，為在崗大學生村官每人提供保額合計100萬元的人身意外和重大疾病保險。
4、每年拿出一定數量的公務員職位，專門定向招錄聘任期滿、考核合格以上的大學生村官?？h(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)各類事業(yè)單位有空缺崗位需補充人員的，優(yōu)先聘用聘任期滿、考核合格以上的大學生村官。
5、聘任期滿、考核合格以上的大學生村官報考研究生，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取，其中報考人文社科類專業(yè)研究生的，初試總分加15分。聘任期滿、考核合格的離崗大學生村官3年內繼續(xù)享受報考研究生加分優(yōu)惠政策。
6、全日制普通高校應屆本科畢業(yè)生到蘇北縣級政府駐地以下地區(qū)(不含縣級政府駐地)村(社區(qū))任職滿3年、考核合格，其在校學習期間的學費由省級財政返還80%，其余20%由接收地縣級財政返還。
7、到村(社區(qū))任職的高校畢業(yè)生，戶口原則上落戶在任職的縣(市、區(qū))政府所在地。
8、為每名到村(社區(qū))任職的高校畢業(yè)生提供免費寬帶、《大學生村官報》、《大學生村官園地》。
9、對在村(社區(qū))創(chuàng)業(yè)、帶民致富的高校畢業(yè)生，給予政策支持和資金扶持;對政治素質好、工作實績突出、群眾認可的，優(yōu)先作為村“兩委”正職人選培養(yǎng)使用，優(yōu)先作為科級干部后備人選培養(yǎng)鍛煉，參加公開招考、公開選拔，同等條件下優(yōu)先錄用。
五、報名有關事項。
選聘高校畢業(yè)生到村任職證明篇十一
6月4日，記者從自治區(qū)黨委組織部獲悉，今年我區(qū)將面向全國公開選聘1147名高校畢業(yè)生到村任職，歡迎廣大高校畢業(yè)生踴躍參加選聘，到農村基層經受鍛煉、增長才干，在社會主義新農村建設中成長成才。
據了解，今年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作從5月底開始部署，到9月中旬全部完成。6月1日，我區(qū)《面向全國選聘高校畢業(yè)生到村任職公告》已在廣西畢業(yè)生就業(yè)網和廣西人才網、廣西黨建網進行發(fā)布。6月1日開始網上報名，到6月20日網上報名結束。今年我區(qū)對選聘對象資格條件方面作了調整，要求選聘對象為30歲以下應屆和往屆畢業(yè)的全日制普通高校本科及以上學歷畢業(yè)生，原則上為中共黨員(含預備黨員)；非中共黨員的普通高校本科及以上學歷畢業(yè)生，擔任過學生干部、團干部的，也可作為選聘對象。鼓勵高校畢業(yè)生回原籍應聘。今年的選聘工作采取區(qū)市聯動的.方式進行。選聘程序分八個步驟，即發(fā)布公告、網上報名、資格初審、綜合測試、考察體檢、研究確定、簽訂協議、培訓上崗。
據介紹，選聘高校畢業(yè)生主要擔任村黨組織書記助理、村委會主任助理，村團組織書記、副書記職務。聘期3年，為村級組織特設崗位人員，系非公務員身份。聘用期間，比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務員試用期滿后工資收入確定工作、生活補貼標準，參加相應社會保險；今后選調生主要從具有2年以上基層工作經歷的大學生“村官”及其他到基層工作的高校畢業(yè)生中招考；在村任職2年后，工作表現良好、考核合格的，報考我區(qū)黨政機關公務員和事業(yè)單位工作人員的，享受有關優(yōu)惠政策，報考碩士研究生可享受初試總分加10分和在同等條件下優(yōu)先錄??；受聘到我區(qū)國家和自治區(qū)級扶貧開發(fā)重點縣及邊境縣，且聘期考核合格的，享受國家助學貸款代償政策；在實際工作中表現優(yōu)秀、黨員群眾認可的黨員大學生“村官”，留任村黨支部書記、副書記、村委會主任、副主任的，任職期間保留大學生“村官”工作、生活補貼，同時可享受同級村干部補貼。
選聘高校畢業(yè)生到村任職證明篇十二
報名前的準備工作：
首先仔細閱讀相關文件及公告、簡章，按時進行報名。為了確保報名資料一次提交成功，建議您在網上報名前，先將要填寫的內容用word或記事本等軟件編輯錄入。在網上填寫報名表時，將已準備好的資料一一粘貼到表中即可。
網上報名系統使用說明：
(一)注冊。
通過注冊，用戶才能使用本系統。注冊時，需要輸入用戶名()、身份證編號和真實姓名()。一個身份證編號(包括15位和18位)只能注冊一次，用戶名和身份證編號將用來登陸本系統。注冊完成后，系統會反饋一個注冊編號，請務必記住注冊編號，以便以后進行各類查詢。
(二)登錄系統實現網上報名。
輸入用戶名和個人身份證號碼，登錄報名系統。如果輸入成功進入系統，本系統主要提供下列功能，實現網上報名：
網上填寫報名/修改資料。
網上上傳個人照片。
網上打印計劃登記表。
網上下載(打印)準考證。
網上選擇崗位。
1.網上填寫報名/修改資料：
注意：
(3)打印計劃登記表后不可更改個人信息。
填寫報名信息時，請務必不要同時打開多個瀏覽器窗口輸入不同考生信息!如多人使用一臺電腦進行報名，請在每次報名完成后退出報名系統關閉瀏覽器后再進行新的報名。
2.網上上傳個人照片。
填寫完成《上海市選聘高校畢業(yè)生到村任職報名登記表》后，即可上傳個人照片，要求為：近期免冠正面證件照，jpg格式(。jpg擴展名)，高度105至210像素內，寬度75至150像素內，大小50kb以下。上傳完成后，即可打印計劃登記表。
注：打印登記表后無法再修改照片，請在打印前確認個人信息準確無誤，報名照片能正常顯示且符合要求。
選聘高校畢業(yè)生到村任職證明篇十三
第一條為進一步做好選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職工作，建立選聘到村任職優(yōu)秀高校畢業(yè)生（以下簡稱大學生“村官”）下得去、待得住、干得好、流得動的長效機制，形成來自基層和生產一線的黨政干部培養(yǎng)選拔制度，根據中組部《關于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見（試行）》（組通字〔〕18號）和遼寧省委組織部《關于遼寧省選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職工作的實施意見》（遼組通字〔2008〕15號）精神，制定本辦法。
第二條本辦法適用于經省委組織部選聘到村任職的高校應屆畢業(yè)生。
第二章選聘任職。
第三條大學生“村官”從省內外全日制普通高校應屆畢業(yè)的大學本科生、研究生中擇優(yōu)選聘。應具備的基本條件是：思想政治素質好，中共黨員或預備黨員；學生干部，有一定的組織協調能力和發(fā)展?jié)摿Γ粚W習成績優(yōu)良；年齡在30歲以下，身體健康；吃苦耐勞、作風踏實，志愿到農村基層工作。
第四條全省每年選聘數量按照中組部下達的計劃確定。選聘生在村任職期間出現離崗或解聘等情況，增加下一年度選聘計劃，補充缺額。
第五條選聘工作堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按照發(fā)布公告、定向報名、資格審查、統一考試、組織考察、體檢公示、決定聘用、集中培訓、簽約派遣等程序組織實施。
第六條選聘到村任職的高校畢業(yè)生是中共正式黨員的，一般安排擔任村黨組織書記助理職務；是中共預備黨員的，一般安排擔任村委會主任助理職務。
第三章崗位培訓。
第七條把選聘到村任職大學生“村官”納入全省干部教育培訓規(guī)劃，根據大學生“村官”崗位特點，采取集中學習、實地考察、以會代訓等多種方式分層分類進行培訓。
第八條加強崗前培訓工作。每年選聘到村任職人選確定后，省委組織部集中舉辦崗前培訓班，重點介紹省情概況、農村政策、領導科學、農村工作基本方法、村務管理等方面知識，為到村任職奠定基礎。上崗前，各市、縣（市、區(qū)）采取駐村考察、典型示范等方式，結合崗位職責，重點介紹新農村建設情況和鄉(xiāng)風民俗，傳授開展農村工作、處理實際問題的方法。
第九條針對大學生“村官”崗位特點，加強崗位培訓工作。市委組織部負責制定大學生“村官”年度培訓計劃，每年至少安排一次集中培訓，時間不少于7天。
第十條依托各級黨校、行政學院、高校人才培訓基地、遠程教育站點，以深入學習實踐科學發(fā)展觀為重點，對大學生“村官”進行思想政治理論方面的系統培訓。實施“農村實用人才帶頭人素質提升計劃”，通過學習先進生產技術，參與新產品、新技術推廣，加強對大學生“村官”的技能培訓。整合教育、科技、農業(yè)、人事、勞動等部門培訓資源，對大學生“村官”開展現代科技、法律法規(guī)、農業(yè)技術和現代管理方面的專項培訓。在高等院校特別是農業(yè)院校，結合大學生“村官”特點和工作需要，開展繼續(xù)教育和研究生同等學歷教育。
第十一條大學生“村官”參加培訓情況記入本人人事檔案。
第四章日常管理。
第十二條到村任職大學生“村官”日常管理工作，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責。
第十三條大學生“村官”人選確定后，縣（市、區(qū)）委組織部與大學生“村官”簽訂聘用合同。大學生“村官”在村工作期限為2年，聘用期間必須在村里工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上機關及其他單位不得借調使用。聘用期滿后，經組織考核稱職、本人自愿繼續(xù)應聘的，由縣（市、區(qū)）委組織部與其簽訂聘用合同。
第十四條大學生“村官”人事檔案由縣（市、區(qū)）組織部門免費代理，黨員組織關系轉至所在村。
第十五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責安排大學生“村官”的食宿及日常生活，為其開展工作創(chuàng)造條件、提供方便。
第十六條實行大學生“村官”安全責任制，涉及大學生“村官”人身安全等重大事項，要及時逐級報告?？h（市、區(qū)）委組織部要向駐村大學生“村官”提供“熱線電話”。
第十七條建立工作例會制度。各縣（市、區(qū)）委組織部定期聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)對大學生“村官”工作情況匯報，研究制定培養(yǎng)措施，解決實際問題。
第十八條建立考勤制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)明確專人負責大學生“村官”考勤工作，設立考勤情況登記簿。各級組織部門采取隨機走訪、電話查崗等方式，了解大學生“村官”在崗情況。
第五章跟蹤培養(yǎng)。
第十九條鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村“兩委”根據工作需要和大學生“村官”專業(yè)特長，明確大學生“村官”的具體職責和工作分工。給大學生“村官”交任務、壓擔子，組織他們深入群眾宣傳黨的路線方針政策及上級黨政組織重要部署；參加當地社會主義新農村建設的規(guī)劃設計和組織實施工作；配合有關部門做好社會治安、計劃生育、矛盾調解、社會保障、人事代理、科技推廣等工作；參與村務管理，討論村務重大事項，在實踐中培養(yǎng)組織協調和解決復雜問題的能力。
第二十條建立縣（市、區(qū)）委組織部與大學生“村官”聯系點制度，縣（市、區(qū)）委組織部定期進行調研走訪，了解大學生村官工作生活情況，研究解決實際問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要為每個大學生“村官”確定1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和1名村干部，進行結對聯系幫帶，面對面進行幫助指導，不斷提高大學生“村官”能力素質，及時了解掌握思想工作狀況，幫助解決具體困難。
第二十一條鄉(xiāng)、村黨組織圍繞新農村建設的目標任務，幫助大學生“村官”選擇合適項目，在政策咨詢、技術培訓、市場開拓等方面提供服務?？h鄉(xiāng)兩級組織召開有關會議，可安排大學生“村官”代表列席參加。積極推薦綜合素質好、議事能力強的大學生“村官”作為各級黨代表、人大代表、政協委員和團代會、婦代會代表人選。
第二十二條采取有效措施，鼓勵和支持大學生“村官”放手工作、大膽創(chuàng)新，充分發(fā)揮作用?？茀f組織要有計劃地安排大學生“村官”擔任科普志愿者或農村科普學校校長，提高大學生“村官”的科技素質?？萍疾块T要把大學生“村官”納入農民技術員培養(yǎng)工程，提高大學生“村官”服務農村、服務群眾的能力。市、縣（市、區(qū)）組織部門要組織大學生“村官”參加省級優(yōu)秀專家智力支持行動和科技示范、成果展示等活動，學習掌握農業(yè)實用技術。各地要有計劃地安排大學生“村官”到專業(yè)技術協會、產業(yè)化龍頭企業(yè)經受鍛煉，增強市場意識和經營能力，培養(yǎng)復合型人才。
第二十三條建立到村任職大學生母校與大學生“村官”聯系制度。各有關高校對大學生“村官”要進行跟蹤服務，在技術、信息、培訓等方面給予支持和幫助。
第二十四條依托各地政務網站、報紙、電視、廣播設立大學生“村官”信息專欄，宣傳大學生“村官”典型經驗，建立大學生“村官”交流平臺?？h（市、區(qū)）委組織部設立專用信箱、熱線電話，及時收集、受理大學生“村官”反映的問題。各有關部門和群團組織，適時開展靈活多樣的活動，為大學生“村官”學習交流、共同提高創(chuàng)造條件。
第六章考核監(jiān)督。
第二十五條大學生“村官”考核工作由縣（市、區(qū)）委組織部負責，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體實施。考核分為日?？己恕⒛甓瓤己撕推钙诳己?。考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核思想政治素質、能力素質、作風和工作業(yè)績等方面情況。
第二十六條對大學生“村官”年度考核，一般在到村任職滿1年時進行；2年服務期滿前，進行聘期考核。年度考核和聘期考核采取個人述職、黨員群眾代表測評、村“兩委”班子評價等方式進行。
第二十七條年度考核和聘期考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次?？己私Y果作為大學生“村官”提拔使用、考錄選調生、公務員及續(xù)聘、獎懲的重要依據，存入本人檔案。
第二十八條加強對大學生“村官”的監(jiān)督管理。對素質能力不適應崗位要求、不能正常開展工作的；年度考核或聘期考核不稱職的，予以解聘。
第七章保障激勵。
第二十九條大學生“村官”比照任職地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補貼標準。在艱苦邊遠地區(qū)工作的，按規(guī)定發(fā)放艱苦邊遠地區(qū)津貼。補貼、津貼按月發(fā)放。大學生“村官”補助資金要單獨核算，確保?？顚Ｓ谩?BR> 第三十條在村任職期間，按照事業(yè)單位辦法參加社會養(yǎng)老保險，單位繳納部分所需經費由財政部門承擔，個人繳納部分在個人補貼中代扣代繳。辦理醫(yī)療、人身意外傷害商業(yè)保險，所需費用由財政部門承擔。
第三十一條對符合國家助學貸款代償政策規(guī)定、服務期滿并經考核稱職的選聘生，落實助學貸款財政代償政策。畢業(yè)于中央部委所屬高校的'，其在校期間國家助學貸款本息由中央財政代償，具體代償程序按照《財政部、教育部關于印發(fā)〈高等學校畢業(yè)生國家助學貸款代償資助暫行辦法〉的通知》（財教〔〕133號）規(guī)定執(zhí)行。畢業(yè)于省市所屬高校的，其在校期間國家助學貸款利息按高校隸屬關系由同級財政負擔，本金由省財政和服務地所在市、縣財政按4∶4∶2的比例代為償還。
第三十二條全省各級機關考錄公務員時，服務期滿考核合格的“村官”報考，公共科目筆試總成績加5分，筆試、面試加權后總成績并列條件下優(yōu)先錄用。
第三十三條大學生“村官”服務期滿報考研究生的，享受增加分數等優(yōu)惠政策，在同等條件下優(yōu)先錄取。已被錄取為研究生的應屆高校畢業(yè)生到村任職，有關研究生培養(yǎng)單位要為其保留學籍2年。
第三十四條大學生“村官”被黨政機關或企事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，在村任職工作時間可計算工齡。
第三十五條建立優(yōu)秀大學生“村官”表彰獎勵制度。要開展優(yōu)秀大學生“村官”評選表彰活動，樹立先進典型，宣傳模范事跡，營造有利于大學生“村官”健康成長的良好社會氛圍。
第三十六條享受省委辦公廳、省政府辦公廳《關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的實施意見》（遼委辦發(fā)〔2006〕10號）中規(guī)定的有關優(yōu)惠政策。
第八章有序流動。
第三十七條建立大學生“村官”擇優(yōu)選拔機制。根據年度考核和聘期考核結果，按照規(guī)定程序，及時把優(yōu)秀大學生“村官”選拔到基層領導崗位和黨政機關公務員隊伍。
第三十八條經過一段時間的實踐鍛煉，贏得黨員和群眾認可的大學生“村官”，可通過推薦、選舉擔任村黨組織書記、副書記或村委會主任、副主任等職務。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領導班子調整時，要優(yōu)先選拔有在村任職經歷的高校畢業(yè)生，力爭經過5年努力，實現全省每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子中至少配備1名有在村任職經歷大學畢業(yè)生的目標。
第三十九條逐年提高各級黨政機關從大學生“村官”招錄公務員的比例。在全省各級機關考錄公務員時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關拿出一定比例的公務員職位，專門招考服務期滿考核合格的大學生“村官”。省委組織部每年定向從具備條件的優(yōu)秀大學生“村官”中選拔一定數量的選調生。
第四十條大學生“村官”服務期滿后，由縣（市、區(qū)）組織、人事部門根據工作需要和服務期間表現，有計劃地把大學生“村官”招聘到編制空缺的縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作。
第四十一條對服務期滿后，選擇自主創(chuàng)業(yè)的大學生“村官”，要給予鼓勵和支持，并在稅費減免、小額貸款、資金扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、技術支持等方面按有關規(guī)定享受優(yōu)惠政策。
第九章附則。
第四十二條本辦法由省委組織部負責解釋。
第四十三條本辦法自印發(fā)之日起施行。
選聘高校畢業(yè)生到村任職證明篇十四
學校名稱________________________________。
按《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求，為維護國家就業(yè)計劃的嚴肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就()業(yè)工作中的權利和義務，經協商，畢業(yè)生、用人單位、學校三方簽訂如下協議：
一、畢業(yè)生應按國家規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時間內到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位同意。
二、用人單位要如實介紹本單位的情況，明確畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學習成績?yōu)橛商岢鲞`約，未取得畢業(yè)資格的結業(yè)生，本協議無效。
三、學校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經學校審核列入建議就業(yè)計劃，報國家教育部批準，學校負責輸派遣手續(xù)。
四、學校應在學生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣，本協議有特殊要求，原則上應在簽訂協議前進行單獨體檢，否則，以學校體檢為準。
五、畢業(yè)生、用人單位、學校三方如有其他約定，應在備注欄注明，并視為本協議書的一部分。
六、本協議經各方簽字、蓋章后生效。三方都應嚴格履行本協議，若有一方提出變更協議，須征得另兩方同意志違約，并由違約方向另兩方各交納違約金1000-xx元。
七、本協議一式四份，畢業(yè)生、用人單位、學院、學校畢辦各執(zhí)一份，復印無效。
畢業(yè)生情況及意見。
姓名性別年齡民族。
政治面貌培養(yǎng)方式健康狀況。
專業(yè)學制學歷。
家庭地址。
應聘意見：
畢業(yè)生簽名：年月日。
用人單位情況及意見。
單位名稱。
郵政編碼及詳細地址。
聯系人聯系電話。
檔案轉寄單位名稱、詳細地址及郵編。
用人單位意見：
簽章。
年月日用人單位上級主管部門意見：
（有用人自主權的單位此欄可略）。
簽章。
學校意見。
學校通訊地址聯系電話郵政編碼。
學院意見：
簽章。
年月日學校畢業(yè)生就業(yè)部門意見：
簽章。
注意事項。
一、每名畢業(yè)生只有一套就業(yè)協議書，每套一式四份，用人單位、畢業(yè)生、學院和學校畢辦各持一份。
二、就業(yè)協議的簽訂程序：
1.畢業(yè)生本人填寫基本情況、簽署應聘意見；
2.用人單位簽署接收意見；
3.畢業(yè)生所在學院簽署意見并備案；
4.學校畢業(yè)生就業(yè)辦公室簽署意見并列入就業(yè)方案。
三、報考研究生的畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協議書時，應將報考研究生的有關情況告知用人單位，雙方協商并達成一致意見后，在備注欄中注明。
四、畢業(yè)生與用人單位如果另有其它約定，可在備注欄中注明，并由學校答章鑒證。
五、協議簽訂之后，畢業(yè)生應及時將協議書郵寄或送交用人單位。
選聘高校畢業(yè)生到村任職證明篇十五
7日上午，湖南省2009年選聘高校畢業(yè)生到村任職筆試在湖南農業(yè)大學和湖南第一師范學院舉行。1.4萬余名高校應屆畢業(yè)生和近兩年往屆畢業(yè)生通過資格審核，他們將爭奪今年湖南省的1445個“村官”職位。今年湖南選聘大學生“村官”的`數量與去年選聘1416個名額相比，有所增加。
7日舉行的選聘高校畢業(yè)生到村任職筆試是湖南省第一次以考試的形式選聘大學生“村官”。筆試的科目為行政職業(yè)能力測驗，內容參照《中央機關及其直屬機構2009年度考試錄用公務員公共科目考試大綱》。此次選聘吸引了20893人報考，這些報考者中本科學歷11475人，碩士研究生學歷569人，博士7人；中共黨員9109人，應屆畢業(yè)生12855人。據悉，筆試結束后，省委組織部將根據考生筆試成績，分市州按聘用計劃數的1.5倍從高分到低分確定面試名單，并由各市州組織面試。面試合格者經過組織考察、體檢、培訓等程序后，確定聘用。預計此次選聘的大學生“村官”將于7月正式到村任職。
選聘高校畢業(yè)生到村任職證明篇十六
答：(一)筆試主要考查應考者到村任職必須具備的通用知識、基本素質和潛在能力，通用知識范圍如下：
1.中國國情、上海市市情。
2.時事政治(包括鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發(fā)展觀、社會主義和諧社會、“十二五”發(fā)展規(guī)劃、十八大報告、十八屆三中全會等)。
3.有關建設社會主義新農村的政策。
4.當前農村基層重要政策和群眾廣泛關注的問題。
(二)筆試題型為判斷題、單項選擇題、多項選擇題?？荚嚂r限120分鐘，滿分150分。
(三)考試不指定復習用書、參考書。
選聘高校畢業(yè)生到村任職證明篇十七
8月12日，省人事考試局網站發(fā)布消息，根據《關于201x年選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職工作的通知》，定于8月22日統一組織通過資格復審的報名人員參加201x年全省選聘，遼寧優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職8月22日開考。遼寧籍考生于8月16日至18日到所在地市委組織部領取準考證，外省戶籍的。考生于8月20日至21日上午集中到省人事考試局(沈陽市和平區(qū)太原北街2號)領取準考證，按要求參加考試?？荚嚨攸c在沈陽師范大學匯文樓，省人事考試局電話：024-23447320。
據了解，201x年全省要選聘376名優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職，公務員考試信息《遼寧優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職8月22日開考》。經過省委組織部統一組織選聘到村任職的優(yōu)秀高校畢業(yè)生集中進行崗前培訓。培訓的主要內容是：省情概況、農村政策、領導科學、農村工作基本方法、村務管理等方面知識。期間，由各縣(市、區(qū))委組織部落實選聘到村任職高校畢業(yè)生工作崗位，并與其簽訂聘用合同。同時對選聘到村任職的高校畢業(yè)生給予一定補貼。補貼主要用于到村任職高校畢業(yè)生的工作、生活補助和享受保障待遇應繳納的相關費用等。補貼資金由中央財政和地方財政共同承擔。中央財政每人每年補貼5000元，省財政每人每年補貼1萬元(不含大連市)，不足部分由市、縣(市、區(qū))財政承擔，貧困縣原則上不承擔。對選聘到村任職的高校畢業(yè)生，中央財政按人均元發(fā)放一次性安置費。