合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
員工培訓合同書篇一
新員工試用期一般為____________。試用期滿后，由本部門主管將其《應(yīng)聘人員登記表》、身份證復印件、相關(guān)入職手續(xù)簽署的文件交辦公室，報公司領(lǐng)導審批同意后，凡符合錄用條件的即可轉(zhuǎn)為合同期，享受正式職工待遇。
二、請假與準假權(quán)限
(一)請假
1、員工各類請假或休假，均須事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門主管或公司領(lǐng)導批準同意，方可離開工作崗位。
2、若遇特殊情況請假者，必須當日提前電話告知本部門主管，并于上班的第一天補辦請假手續(xù)。否則，按曠工論。
(二)準假權(quán)限
1、國定假：公司按照國家規(guī)定制訂本公司國定假制度，假期前兩天公布通知。
2、休息日：_______________________________________
3、病事假：必須事先辦理請假手續(xù)，一天以內(nèi)由部門經(jīng)理同意認可，超過兩天以上需經(jīng)公司領(lǐng)導批準。
4、福利假：______________________________________________
5、年假：職工累計工作滿1年，不滿十年的，可享受年假5天;已滿10年不滿20年的，年假10天;已滿20年的，年假15天。年假和春節(jié)假期累加一起放假。
6、曠工：員工未經(jīng)批準擅自未到崗半天以上(含半天，下同)，或者擅自離開崗位半天以上的，為曠工一天，視為員工放棄當日工資待遇。曠工累計達三天或三天以上，為嚴重違反公司的規(guī)章制度，除按當月實際工作天數(shù)發(fā)給相應(yīng)工資外，績效獎金及福利均不享有，公司保留解除勞動合同的權(quán)利，且不給予經(jīng)濟補償金。
三、員工的權(quán)利和義務(wù)
(一)權(quán)利
1、勞動權(quán)利：公司按照雙方所簽《勞動合同》的約定，為員工提供工作崗位，安排生產(chǎn)(工作)內(nèi)容與生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
2、勞動安全衛(wèi)生權(quán)利：公司建立健全安全生產(chǎn)和衛(wèi)生管理制度，為員工提供勞動安全衛(wèi)生的條件和必要的勞動保護用品。
3、休息休假權(quán)利：__________________________法定節(jié)日按國家規(guī)定執(zhí)行(元旦1天;春節(jié)3天;清明節(jié)1天;勞動節(jié)1天;端午節(jié)1天;中秋節(jié)1天;國慶節(jié)3天)。
4、享有公司為其交納社會保險的權(quán)利。
5、按照公司薪酬管理機制，員工享有工資、獎金等待遇的權(quán)利。
(二)義務(wù)
1、嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度。
2、必須服從領(lǐng)導，服從管理，服從工作安排。
3、嚴格保守公司的商業(yè)秘密，同時簽訂《員工保密協(xié)議》，違反協(xié)議的，公司保留追責權(quán)利、解除勞動合同的權(quán)利，且不給予經(jīng)濟補償金。
4、忠實、嚴謹?shù)穆男泄ぷ髀氊?，不得從事、開辦或者協(xié)助他人從事與公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，違反本條規(guī)定的，公司保留追責權(quán)利、解除勞動合同的權(quán)利，且不給予經(jīng)濟補償金。
四、勞動合同的解除
(一)員工有下列情形之一的，視為《勞動合同法》規(guī)定的“嚴重違反公司制度的行為”，公司可以提前解除勞動合同，且無須支付經(jīng)濟補償，因此給公司造成損失的，員工還應(yīng)承擔賠償責任：
1、嚴重違反勞動紀律、經(jīng)營要求或公司規(guī)章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，損害公司利益的;
3、被依法追究刑事責任的;
4、曠工3日及3日以上的;
5、連續(xù)兩個月或兩個月以上遲到次數(shù)在公司排名前三位的;
6、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的;
7、員工違反保密協(xié)議，擅自泄露公司的商業(yè)秘密和經(jīng)營、技術(shù)信息的;
8、本員工手冊規(guī)定的因勞動者嚴重違反規(guī)章制度故公司可以解除勞動合同且不予支付經(jīng)濟補償?shù)钠渌闆r。
(二)員工解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知公司，經(jīng)公司批準并在此后的一個月內(nèi)做好交接工作。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔賠償責任。
(三)雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦妥離職手續(xù)，未辦妥離職手續(xù)而擅自離職，公司將有權(quán)拒絕結(jié)清工資和支付經(jīng)濟補償金，并可以不開具終止勞動關(guān)系證明。若因此給公司造成損失的，員工還應(yīng)向公司賠償損失。
(四)離職手續(xù)包括：
1、辦理工作交接;
2、歸還公司財物：包括歸還所有公司資料、文件、信紙、介紹信、授權(quán)書、辦公用品、本人名片、客戶名片、其它公物，并填寫離職交接單和辭職申請表;
3、報銷公司賬目，歸還公司借款;待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當月實際工作天數(shù)薪金;
4、離職人員戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)出公司，若遲延轉(zhuǎn)出的，則應(yīng)按實際遲延天數(shù)向公司支付相應(yīng)費用;
5、員工違約或違法解除勞動合同時，員工應(yīng)歸還預先取得的備用金等公司財產(chǎn)，并向公司賠償因此遭受的損失;
6、財務(wù)崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。
五、員工上班期間禁止以下行為：
1、無故曠工或嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度的;
2、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂、損害公司利益;
3、上班時間看電影、打游戲、通過網(wǎng)絡(luò)買賣的行為;下載、瀏覽、安裝與工作無關(guān)的內(nèi)容;
4、工作期間，與客戶發(fā)生爭吵或與同事發(fā)生毆斗的;
5、蓄意隱瞞客戶投訴，導致公司蒙受重大損失的;
6、擅自翻閱、抄錄或未經(jīng)允許將公司重要資料帶出公司的;
7、利用公司制圖設(shè)備為個人謀利的;
8、野蠻操作，造成電腦網(wǎng)絡(luò)故障的。
注意：員工如有上述禁止行為，經(jīng)_____________認定為情節(jié)嚴重的或情節(jié)特別嚴重的，視為違反“嚴重違反公司制度的行為”，公司可以提前解除勞動合同，且無須支付經(jīng)濟補償，因此給公司造成損失的，員工還應(yīng)承擔賠償責任。
六、其他
以上內(nèi)容，本人均已仔細閱讀，并予以充分理解和接受，不存在任何欺詐、脅迫或顯失公平之情形，現(xiàn)簽字認可。
注：本條例的最終解釋權(quán)歸_____________公司所有。
簽字：______________________
員工培訓合同書篇二
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，按照甲方依法制定的管理規(guī)章制度，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，在自愿、平等、公平的基礎(chǔ)上，一致同意簽訂本勞動合同，建立勞動關(guān)系。
一、勞動合同期限
本勞動合同為期限合同，從________年____月____日起，至________年____月____日止，共____月，其中試用期從________年____月____日起，至________年____月____日止，共________個月。
二、生產(chǎn)工作任務(wù)和條件
(一)甲方根據(jù)本單位工作需要，按崗位要求安排乙方工作崗位為保潔，規(guī)定具體任務(wù)。
(二)甲方根據(jù)國家有關(guān)職工生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方的安全與健康。
(三)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事甲方安排的崗位工作，并按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)。有持證上崗要求的，乙方應(yīng)向甲方交驗相關(guān)有效證件(甲方可為乙方代辦相關(guān)證件，證件合格的費用由甲方承擔，證件不合格的費用由乙方承擔)。
三、工作時間和勞動報酬
(一)甲方每月以22天計算，進行工資發(fā)放。不足一月的按實際天數(shù)發(fā)放。全年時間以學生上學時間為準。
(二)按照國家和甲方工資分配的規(guī)定和辦法，乙方月工資報酬為元。基本工資800元，月考核獎金獎勵50元。合計850元。甲方通過對乙方完成工作任務(wù)情況進行考核對乙方進行獎懲。
四、勞動紀律
甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，依法制定各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守甲方工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導和管理。
五、社會保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動部門所屬社會保險機構(gòu)繳納綜合保險費。
(二)乙方在勞動合同期內(nèi)的公休假日、病、傷、殘(因工傷、殘等的按國家法律規(guī)章制度執(zhí)行，上班期間做個人私事的除外。非因工傷、殘疾甲方一律不負責任)等保險福利待遇，按國家及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。
六、勞動合同變更、終止、續(xù)訂和解除條件
1、經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更、續(xù)訂和解除勞動合同;
2、勞動合同期限屆滿或約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，雙方應(yīng)當辦理終止勞動合同手續(xù)，若需續(xù)訂，必須雙方自愿;
3、根據(jù)法律規(guī)定可以解除勞動合同的，應(yīng)當提前____日以書面形式通知對方;
4、乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件或嚴重違反勞動紀律及規(guī)章制度或給甲方造成重大損失或被依法追究刑事責任的，甲方有權(quán)解除合同;
5、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方有權(quán)解除勞動合同;甲方?jīng)]有按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方有權(quán)解除勞動合同。
七、違反和解除勞動合同的責任
1、甲方違反和解除勞動合同的應(yīng)依法給予乙方經(jīng)濟補償金(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外)。
2、乙方違反法定解除勞動合同的條件或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任。
八、勞動爭議處理
甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院起訴。
九、其他事項
(一)雙方需協(xié)商約定的其他內(nèi)容。
(二)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章生效。
甲方：乙方：
________年____月____日
員工培訓合同書篇三
甲方：_________
乙方：_________
為了甲方的不斷發(fā)展壯大，為了不斷的提高乙方的業(yè)務(wù)素質(zhì)，為了明確乙方在參加甲方推薦的業(yè)務(wù)學習期間甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，為了保證甲方培養(yǎng)的技術(shù)人員不致流失。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、甲方為員工自身發(fā)展，并進一步加強業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，安排乙方到_________參加業(yè)務(wù)培訓。在業(yè)務(wù)培訓期間，甲方負責乙方培訓費。同時，甲方為乙方提供必要的學習時間。
二、乙方應(yīng)珍惜此次培訓機會努力學習，并保證按照此次培訓的時間、地點、內(nèi)容認真參加培訓。培訓結(jié)束后，即應(yīng)在合理的時間內(nèi)返回甲方報到，不得隨意在外逗留不歸。否則，因此產(chǎn)生的費用自理，同時按逾期報到的天數(shù)做曠工處理。
三、乙方在參加培訓后，應(yīng)能夠達到此次培訓的目的。如乙方不認真學習，未能掌握培訓中所傳授的知識和技術(shù)，則甲方有權(quán)扣除為乙方提供的所有培訓期間支出的費用及工資（具體執(zhí)行可由乙方直接返還給甲方或由甲方在乙方的工資中扣除）。
四、乙方的權(quán)利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培訓期間工資照發(fā)福利不變的權(quán)利。
五、乙方離開甲方時，關(guān)于培訓費用的處理：
乙方在甲方期間的培訓費用低于_________元的（包括甲方獲贈的免費培訓），乙方在甲方工作時間超過_________年的，勞動合同到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓費用；乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的，乙方應(yīng)返還甲方所有培訓費用。
乙方在甲方期間的培訓費用低于_________元的（包括甲方獲贈的免費培訓），乙方在甲方工作時間超過_________年的，勞動合同到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓費用；乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的，乙方應(yīng)返還甲方所有培訓費用。
乙方在甲方期間的培訓費用低于_________元的（包括甲方獲贈的免費培訓），乙方在甲方工作時間超過_________年的，勞動合同到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓費用；乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的，乙方應(yīng)返還甲方所有培訓費用。
乙方在甲方期間的培訓費用超過_________元的，屬于數(shù)額較大，甲、乙雙方另行簽訂培訓合同。
六、甲、乙雙方在履行本合同時，如發(fā)生爭議應(yīng)本著協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成任何一方均可向勞動爭議仲裁部門提起仲裁或向人民法院提起訴訟。
七、本合同作為勞動合同的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。
八、合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章生效。
甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
員工培訓合同書篇一
新員工試用期一般為____________。試用期滿后，由本部門主管將其《應(yīng)聘人員登記表》、身份證復印件、相關(guān)入職手續(xù)簽署的文件交辦公室，報公司領(lǐng)導審批同意后，凡符合錄用條件的即可轉(zhuǎn)為合同期，享受正式職工待遇。
二、請假與準假權(quán)限
(一)請假
1、員工各類請假或休假，均須事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門主管或公司領(lǐng)導批準同意，方可離開工作崗位。
2、若遇特殊情況請假者，必須當日提前電話告知本部門主管，并于上班的第一天補辦請假手續(xù)。否則，按曠工論。
(二)準假權(quán)限
1、國定假：公司按照國家規(guī)定制訂本公司國定假制度，假期前兩天公布通知。
2、休息日：_______________________________________
3、病事假：必須事先辦理請假手續(xù)，一天以內(nèi)由部門經(jīng)理同意認可，超過兩天以上需經(jīng)公司領(lǐng)導批準。
4、福利假：______________________________________________
5、年假：職工累計工作滿1年，不滿十年的，可享受年假5天;已滿10年不滿20年的，年假10天;已滿20年的，年假15天。年假和春節(jié)假期累加一起放假。
6、曠工：員工未經(jīng)批準擅自未到崗半天以上(含半天，下同)，或者擅自離開崗位半天以上的，為曠工一天，視為員工放棄當日工資待遇。曠工累計達三天或三天以上，為嚴重違反公司的規(guī)章制度，除按當月實際工作天數(shù)發(fā)給相應(yīng)工資外，績效獎金及福利均不享有，公司保留解除勞動合同的權(quán)利，且不給予經(jīng)濟補償金。
三、員工的權(quán)利和義務(wù)
(一)權(quán)利
1、勞動權(quán)利：公司按照雙方所簽《勞動合同》的約定，為員工提供工作崗位，安排生產(chǎn)(工作)內(nèi)容與生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
2、勞動安全衛(wèi)生權(quán)利：公司建立健全安全生產(chǎn)和衛(wèi)生管理制度，為員工提供勞動安全衛(wèi)生的條件和必要的勞動保護用品。
3、休息休假權(quán)利：__________________________法定節(jié)日按國家規(guī)定執(zhí)行(元旦1天;春節(jié)3天;清明節(jié)1天;勞動節(jié)1天;端午節(jié)1天;中秋節(jié)1天;國慶節(jié)3天)。
4、享有公司為其交納社會保險的權(quán)利。
5、按照公司薪酬管理機制，員工享有工資、獎金等待遇的權(quán)利。
(二)義務(wù)
1、嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度。
2、必須服從領(lǐng)導，服從管理，服從工作安排。
3、嚴格保守公司的商業(yè)秘密，同時簽訂《員工保密協(xié)議》，違反協(xié)議的，公司保留追責權(quán)利、解除勞動合同的權(quán)利，且不給予經(jīng)濟補償金。
4、忠實、嚴謹?shù)穆男泄ぷ髀氊?，不得從事、開辦或者協(xié)助他人從事與公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，違反本條規(guī)定的，公司保留追責權(quán)利、解除勞動合同的權(quán)利，且不給予經(jīng)濟補償金。
四、勞動合同的解除
(一)員工有下列情形之一的，視為《勞動合同法》規(guī)定的“嚴重違反公司制度的行為”，公司可以提前解除勞動合同，且無須支付經(jīng)濟補償，因此給公司造成損失的，員工還應(yīng)承擔賠償責任：
1、嚴重違反勞動紀律、經(jīng)營要求或公司規(guī)章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，損害公司利益的;
3、被依法追究刑事責任的;
4、曠工3日及3日以上的;
5、連續(xù)兩個月或兩個月以上遲到次數(shù)在公司排名前三位的;
6、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的;
7、員工違反保密協(xié)議，擅自泄露公司的商業(yè)秘密和經(jīng)營、技術(shù)信息的;
8、本員工手冊規(guī)定的因勞動者嚴重違反規(guī)章制度故公司可以解除勞動合同且不予支付經(jīng)濟補償?shù)钠渌闆r。
(二)員工解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知公司，經(jīng)公司批準并在此后的一個月內(nèi)做好交接工作。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔賠償責任。
(三)雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦妥離職手續(xù)，未辦妥離職手續(xù)而擅自離職，公司將有權(quán)拒絕結(jié)清工資和支付經(jīng)濟補償金，并可以不開具終止勞動關(guān)系證明。若因此給公司造成損失的，員工還應(yīng)向公司賠償損失。
(四)離職手續(xù)包括：
1、辦理工作交接;
2、歸還公司財物：包括歸還所有公司資料、文件、信紙、介紹信、授權(quán)書、辦公用品、本人名片、客戶名片、其它公物，并填寫離職交接單和辭職申請表;
3、報銷公司賬目，歸還公司借款;待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當月實際工作天數(shù)薪金;
4、離職人員戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)出公司，若遲延轉(zhuǎn)出的，則應(yīng)按實際遲延天數(shù)向公司支付相應(yīng)費用;
5、員工違約或違法解除勞動合同時，員工應(yīng)歸還預先取得的備用金等公司財產(chǎn)，并向公司賠償因此遭受的損失;
6、財務(wù)崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。
五、員工上班期間禁止以下行為：
1、無故曠工或嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度的;
2、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂、損害公司利益;
3、上班時間看電影、打游戲、通過網(wǎng)絡(luò)買賣的行為;下載、瀏覽、安裝與工作無關(guān)的內(nèi)容;
4、工作期間，與客戶發(fā)生爭吵或與同事發(fā)生毆斗的;
5、蓄意隱瞞客戶投訴，導致公司蒙受重大損失的;
6、擅自翻閱、抄錄或未經(jīng)允許將公司重要資料帶出公司的;
7、利用公司制圖設(shè)備為個人謀利的;
8、野蠻操作，造成電腦網(wǎng)絡(luò)故障的。
注意：員工如有上述禁止行為，經(jīng)_____________認定為情節(jié)嚴重的或情節(jié)特別嚴重的，視為違反“嚴重違反公司制度的行為”，公司可以提前解除勞動合同，且無須支付經(jīng)濟補償，因此給公司造成損失的，員工還應(yīng)承擔賠償責任。
六、其他
以上內(nèi)容，本人均已仔細閱讀，并予以充分理解和接受，不存在任何欺詐、脅迫或顯失公平之情形，現(xiàn)簽字認可。
注：本條例的最終解釋權(quán)歸_____________公司所有。
簽字：______________________
員工培訓合同書篇二
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，按照甲方依法制定的管理規(guī)章制度，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，在自愿、平等、公平的基礎(chǔ)上，一致同意簽訂本勞動合同，建立勞動關(guān)系。
一、勞動合同期限
本勞動合同為期限合同，從________年____月____日起，至________年____月____日止，共____月，其中試用期從________年____月____日起，至________年____月____日止，共________個月。
二、生產(chǎn)工作任務(wù)和條件
(一)甲方根據(jù)本單位工作需要，按崗位要求安排乙方工作崗位為保潔，規(guī)定具體任務(wù)。
(二)甲方根據(jù)國家有關(guān)職工生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方的安全與健康。
(三)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事甲方安排的崗位工作，并按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)。有持證上崗要求的，乙方應(yīng)向甲方交驗相關(guān)有效證件(甲方可為乙方代辦相關(guān)證件，證件合格的費用由甲方承擔，證件不合格的費用由乙方承擔)。
三、工作時間和勞動報酬
(一)甲方每月以22天計算，進行工資發(fā)放。不足一月的按實際天數(shù)發(fā)放。全年時間以學生上學時間為準。
(二)按照國家和甲方工資分配的規(guī)定和辦法，乙方月工資報酬為元。基本工資800元，月考核獎金獎勵50元。合計850元。甲方通過對乙方完成工作任務(wù)情況進行考核對乙方進行獎懲。
四、勞動紀律
甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，依法制定各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守甲方工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導和管理。
五、社會保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動部門所屬社會保險機構(gòu)繳納綜合保險費。
(二)乙方在勞動合同期內(nèi)的公休假日、病、傷、殘(因工傷、殘等的按國家法律規(guī)章制度執(zhí)行，上班期間做個人私事的除外。非因工傷、殘疾甲方一律不負責任)等保險福利待遇，按國家及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。
六、勞動合同變更、終止、續(xù)訂和解除條件
1、經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更、續(xù)訂和解除勞動合同;
2、勞動合同期限屆滿或約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，雙方應(yīng)當辦理終止勞動合同手續(xù)，若需續(xù)訂，必須雙方自愿;
3、根據(jù)法律規(guī)定可以解除勞動合同的，應(yīng)當提前____日以書面形式通知對方;
4、乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件或嚴重違反勞動紀律及規(guī)章制度或給甲方造成重大損失或被依法追究刑事責任的，甲方有權(quán)解除合同;
5、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方有權(quán)解除勞動合同;甲方?jīng)]有按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方有權(quán)解除勞動合同。
七、違反和解除勞動合同的責任
1、甲方違反和解除勞動合同的應(yīng)依法給予乙方經(jīng)濟補償金(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外)。
2、乙方違反法定解除勞動合同的條件或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任。
八、勞動爭議處理
甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院起訴。
九、其他事項
(一)雙方需協(xié)商約定的其他內(nèi)容。
(二)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章生效。
甲方：乙方：
________年____月____日
員工培訓合同書篇三
甲方：_________
乙方：_________
為了甲方的不斷發(fā)展壯大，為了不斷的提高乙方的業(yè)務(wù)素質(zhì)，為了明確乙方在參加甲方推薦的業(yè)務(wù)學習期間甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，為了保證甲方培養(yǎng)的技術(shù)人員不致流失。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、甲方為員工自身發(fā)展，并進一步加強業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，安排乙方到_________參加業(yè)務(wù)培訓。在業(yè)務(wù)培訓期間，甲方負責乙方培訓費。同時，甲方為乙方提供必要的學習時間。
二、乙方應(yīng)珍惜此次培訓機會努力學習，并保證按照此次培訓的時間、地點、內(nèi)容認真參加培訓。培訓結(jié)束后，即應(yīng)在合理的時間內(nèi)返回甲方報到，不得隨意在外逗留不歸。否則，因此產(chǎn)生的費用自理，同時按逾期報到的天數(shù)做曠工處理。
三、乙方在參加培訓后，應(yīng)能夠達到此次培訓的目的。如乙方不認真學習，未能掌握培訓中所傳授的知識和技術(shù)，則甲方有權(quán)扣除為乙方提供的所有培訓期間支出的費用及工資（具體執(zhí)行可由乙方直接返還給甲方或由甲方在乙方的工資中扣除）。
四、乙方的權(quán)利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培訓期間工資照發(fā)福利不變的權(quán)利。
五、乙方離開甲方時，關(guān)于培訓費用的處理：
乙方在甲方期間的培訓費用低于_________元的（包括甲方獲贈的免費培訓），乙方在甲方工作時間超過_________年的，勞動合同到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓費用；乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的，乙方應(yīng)返還甲方所有培訓費用。
乙方在甲方期間的培訓費用低于_________元的（包括甲方獲贈的免費培訓），乙方在甲方工作時間超過_________年的，勞動合同到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓費用；乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的，乙方應(yīng)返還甲方所有培訓費用。
乙方在甲方期間的培訓費用低于_________元的（包括甲方獲贈的免費培訓），乙方在甲方工作時間超過_________年的，勞動合同到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓費用；乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的，乙方應(yīng)返還甲方所有培訓費用。
乙方在甲方期間的培訓費用超過_________元的，屬于數(shù)額較大，甲、乙雙方另行簽訂培訓合同。
六、甲、乙雙方在履行本合同時，如發(fā)生爭議應(yīng)本著協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成任何一方均可向勞動爭議仲裁部門提起仲裁或向人民法院提起訴訟。
七、本合同作為勞動合同的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。
八、合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章生效。
甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________
_________年____月____日_________年____月____日