項目管理專業(yè)論文題目（優(yōu)質23篇）

    做好總結，能夠讓我們迅速從失敗中恢復過來，繼續(xù)前進。增加寫作細節(jié)和描寫的能力。以下是一些經(jīng)典總結范文，對我們理解總結的作用和方法有重要意義。
    項目管理專業(yè)論文題目篇一
    （2）價值工程分析在產(chǎn)品開發(fā)中的應用。
    （3）質量成本對企業(yè)效益的影響分析。
    （4）影響盈虧平衡點的因素分析。
    （5）abc管理方法在庫存管理中的應用。
    （6）目標成本在生產(chǎn)管理中的應用。
    （7）投入產(chǎn)出法在生產(chǎn)計劃管理中的應用。
    （8）網(wǎng)絡技術在生產(chǎn)計劃管理中的應用。
    （9）計劃期財力管理的弊和利。
    （10）現(xiàn)代會計管理法在電子商務中的應用分析。
    論文選寫要求：
    （1）說明該種現(xiàn)代化管理方法分析的基本原理。
    （2）說明該種現(xiàn)代化管理方法的主要作用和應用領域。
    （3）以企業(yè)實例應用該現(xiàn)代化管理方法進行綜合分析。
    （4）對該方法的.綜合分析結果和應用領域進行評價。
    （1）企業(yè)流動資金緊張的原因及對策。
    （2）論加強企業(yè)應收賬款的管理。
    （3）論企業(yè)籌資方式和籌資渠道的應用。
    （4）論企業(yè)籌資風險及對策。
    （5）企業(yè)籌集資金的方法及對策。
    （6）企業(yè)如何有效利用財務信息。
    （7）企業(yè)經(jīng)營資金的應用現(xiàn)狀及管理對策。
    （8）國有資產(chǎn)流失狀況調(diào)查分析與對策。
    （9）企業(yè)廠長離任經(jīng)濟責任審計探討。
    （10）論審計準則及其應用。
    （11）論經(jīng)濟效益審計的特點及應用。
    （12）加強企業(yè)內(nèi)部審計促進企業(yè)效益。
    （13）企業(yè)反腐倡廉的現(xiàn)狀及對策。
    （14）企業(yè)的財務與統(tǒng)計統(tǒng)一核算可行性研究。
    （15）企業(yè)的財務與統(tǒng)計統(tǒng)一核算方法研究。
    （16）市場經(jīng)濟下的企業(yè)與銀行的關系。
    （17）企業(yè)無形資產(chǎn)的評估和管理。
    （18）論企業(yè)固定資產(chǎn)的管理。
    （19）怎樣發(fā)揮財務會計在反腐倡廉中的作用。
    論文選寫要求；
    （1）說明所選題目進行現(xiàn)代企業(yè)制度改革必要性和要達到的目標。
    （2）針對所選題目進行分析目前不適應市場經(jīng)濟的原因和存在的弊玻。
    （3）針對所選題目提出自己對進行現(xiàn)代企業(yè)制度改革方面的探討方案。
    （1）財務分析內(nèi)容與分析方法。
    （2）固定資產(chǎn)的財務管理方法。
    （3）xx公司財務狀況分析研究。
    （4）利潤的預控分析及計算研究。
    （5）企業(yè)成本管理制度內(nèi)容的改革及應用。
    （6）企業(yè)納稅的計算方法和核算分析。
    （7）論企業(yè)風險及對策。
    （8）會計報表的種類、結構和編制分析。
    （9）外匯管理與外匯業(yè)務的探討。
    （10）股票與期貨的投資管理探討。
    （11）xx公司資產(chǎn)負債狀況與財務風險分析。
    （12）論股利政策及其應用。
    （13）論折舊政策及應用。
    （14）現(xiàn)金流量的分析及作用。
    （15）資金成本的分析及應用。
    （16）試述財務杠桿的意義。
    論文選寫要求：
    （1）說明該種財務管理與分析主要內(nèi)容和基本指導思想。
    （2）說明該種財務管理與分析的作用和應用領域及關鍵參數(shù)的取值方法。
    （3）應用該財務管理與分析進行實例綜合分析。
    （4）對該方法的綜合分析結果和應用領域進行評價。
    （1）成本概念（定額、標準、計劃、目標、產(chǎn)品、責任、質量、估計、實際）及應用。
    （2）試論穩(wěn)健原則。
    （3）論會計假設及其應用。
    （4）論會計原則及其應用。
    （5）金融保險業(yè)的成本核算方法。
    （6）責任成本的控制。
    （7）存貨、存貨采購成本的內(nèi)容與核算方法。
    （8）流動資產(chǎn)的管理內(nèi)容與方法。
    （9）收入確認和配比原則在業(yè)務核算中的應用。
    （10）實際成本計價和謹慎性原則在業(yè)務核算中的應用。
    （11）負債、所有者權益的內(nèi)容與核算應用。
    （12）合法避稅及反避稅探討。
    （13）計算機審計應用探討。
    （14）會計電算法應用探討。
    論文選寫要求：
    （1）說明會計核算基本原則應用要素。
    （2）針對所選題目說明會計核算中容易出錯的科目核算。
    （3）針對所選題目論述該種核算體現(xiàn)哪些會計核算基本原則。
    （4）畢業(yè)設計的經(jīng)驗與教訓。
    項目管理專業(yè)論文題目篇二
    摘要:隨著經(jīng)濟的發(fā)展，會計這門學科也快速發(fā)展。因為會計核算工作復雜瑣碎，為了簡化會計工作人員的工作，減少會計核算工作的工作量，提高會計人員的工作效率，隨即衍生出會計電算化軟件，并且會計電算化軟件在會計行業(yè)瘋狂普及，大大減少了會計人員的工作量，提高了會計工作人員的效率。但是隨著會計電算化軟件在實際工作中普及與發(fā)展，會計電算化從無到有，從簡單到復雜，從緩慢發(fā)展走到成熟，這項工作取得的驚人發(fā)展已經(jīng)遠遠超出我們的想象。
    關鍵詞:會計電算化;問題;會計學人才培養(yǎng)。
    一、引言。
    在經(jīng)濟全球化的今天，會計數(shù)據(jù)處理、會計管理、財務管理、以及會計預測和會計決策成為一種趨勢。再加之會計電算化軟件在會計行業(yè)的運用，會計人才的個人素質和會計人才需求市場存在許多矛盾和不對口之處，所以從會計學人才培養(yǎng)的角度提出問題并思考解決的思路。
    二、我國高校培養(yǎng)的會計學人才存在的問題。
    會計電算化作為一門實踐性特別強的學科，如果只靠對會計學相關理論知識的學習，恐怕很難將所學的知識通過會計電算化軟件運用到實踐的工作中去。尤其在會計電算化軟件越來越普及的經(jīng)濟市場中，單單只有會計學相關理論知識，很難適應會計人才需求市場。然而觀察高校會計電算化課程的普及情況，并不樂觀。許多高等教育院校包括許多財經(jīng)類院校在內(nèi)都沒有設置會計電算化課程或者設置的課程體制不合理。譬如我所在讀的這所財經(jīng)類院校就沒有設置會計電算化課程，而走入社會后，所有的會計實習工作幾乎都是以會計電算化軟件為工具開展的。并且我詢問了許多在高校讀會計學專業(yè)的同學，他們大多數(shù)也反映學校沒有開設會計電算化這門課程。這就充分體現(xiàn)出我國高校的會計專業(yè)培養(yǎng)的人才與會計人才主場需求不對口。
    (二)會計人才知識結構不完善。
    由于會計核算工作的大量的工作量被會計電算化軟件代勞，所以會計人才的大部分會計核算崗位減少。會計人才的就業(yè)崗位減少，會計人才的就業(yè)壓力就會增大。這要求會計人才不僅僅要較好地掌握使用會計電算化軟件工作的技能，還需要從別的方面拓寬就業(yè)的空間。這就需要會計人才有完善的知識結構，并且有財務管理的視角，而不是僅僅有會計核算的技能。會計是以貨幣為主要計量單位，以提高經(jīng)濟效益為主要目標，運用專門方法對企業(yè)，機關，事業(yè)單位和其他組織經(jīng)濟活動進行全面綜合連續(xù)系統(tǒng)地核算和監(jiān)督，提供會計信息，并隨著社會經(jīng)濟的日益發(fā)展，逐步開展預測、決策、控制和分析的一種經(jīng)濟管理活動。會計作為一種商科語言，被廣泛地運用到商業(yè)經(jīng)濟活動中。核算和監(jiān)督雖然是會計學的基礎，但會計目的是提供會計信息，并運用所得到的信息，對財務進行管理，以幫助決策者決策。這樣的目的就需要會計人才有更完善的知識體系和結構。而事實上高校里一些學生并沒有完整的知識結構體系。
    (三)會計人才培養(yǎng)體系不完善，高質量管理會計人才匱乏，會計人才數(shù)量供不應求。
    在2014年的相關統(tǒng)計中，我國已經(jīng)有了1600多萬的會計人員，超過20萬人數(shù)注冊了會計師協(xié)會會員，數(shù)量的提升有助于緩解企業(yè)對于會計人才的需求壓力，也在很大程度上為我國會計人才培養(yǎng)體系的建設提供動力。雖然會計人才數(shù)量有著大量的增加，但我國對于會計人才的需求量仍然沒有得到滿足，據(jù)統(tǒng)計企業(yè)法人單位有800萬，行政事業(yè)單位有90多萬，還有一些小微企業(yè)以及非盈利組織都對會計人才有著極大的需求。面對巨大的需求量，會計人才的數(shù)量明顯不足，供需間嚴重失衡，從而也制約了會計人才體系的建設。
    三、解決方法和思路。
    1、高校應該普及會計電算化課程，加大培養(yǎng)復合型會計電算化人才的力度，提高會計人員的素質，建立會計人員電算化培訓體質。會計專業(yè)的學生不僅要擁有計算機基礎知識，懂得簡單的會計電算化操作于維護，掌握一些一般性故障排除方法和糾錯方法，還要掌握會計核算軟件的.熟練操作以及軟件升級后的數(shù)據(jù)處理方法。對不同的會計電算化技能分模板培訓。高校應充分重視和加大對會計復合型人才的培養(yǎng)力度，指定實事求是的會計電算化人員培養(yǎng)計劃和方針政策，注重實效，注重實際操作，不僅僅局限于會計理論的學習。對于沒有設立會計電算化課程的學校，更是要加快會計電算化課程的建立，并不斷地完善會計電算化課程的設立體系。培養(yǎng)一批批具有多學科知識，綜合理論功底，精通會計與計算機理論與實務的高素質復合型會計人員，在管理會計人才體系建設當中離不開高素質的會計人才。
    2、目前我國企業(yè)急需的就是高素質的管理會計人才。企業(yè)要想培養(yǎng)高素質的管理會計人才就需要對此給予高度的重視，摒棄“會計就是記賬”的傳統(tǒng)觀念，積極的為高素質管理會計人才的培養(yǎng)創(chuàng)造有利條件。其中各個院?？梢云毡榈脑跁媽I(yè)中開設管理會計基礎知識等課程，并向學生宣傳管理會計人才的重視性，提升學生學習的積極性。在會計人員資格考試當中，可以在試題中添加多方面會計的相關知識，以提高相關會計人員對于會計知識的全面掌握，會計人員也要努力學習，提高自身素質，不斷學習和掌握曰新月異的計算機知識和應用技術，精通財會業(yè)務，熟練掌握外語和計算機技術，迎接新時期對高校會計人員的挑戰(zhàn)。3、通過對經(jīng)濟市場對會計人才的需要的情形觀察和統(tǒng)計，經(jīng)濟市場對審計咨詢?nèi)藛T、稅務專業(yè)人員和財務管理人員的需求特別多。為了迎合會計人才市場的需求，并且也有利于學生等大量會計人才實現(xiàn)自己價值。
    四、結語。
    從會計電算化軟件的普及和會計人才電算化技能掌握的匱乏，引起了我對會計人才培養(yǎng)的觀察和思考。我們只有不斷的發(fā)現(xiàn)會計人才市場的需求和會計人才實際情況的矛盾，并且尋求緩和矛盾的思路和方法，并把思路和方法投入到實際中去，這樣才能更好的加快我國會計行業(yè)的發(fā)展，同時也能更好地促使會計人才實現(xiàn)自己的價值。這需要教育和會計人才的共同努力。
    參考文獻:。
    ［1］《對會計電算化教學的研究》———劉廣明。
    ［2］《對高校電算化存在問題的思考》。
    ［3］《管理會計人才體系建設存在問題和對策》。
    項目管理專業(yè)論文題目篇三
    2、旅游管理專業(yè)英語教學中民俗翻譯問題探析。
    3、微課對旅游英語專業(yè)教學的啟示。
    4、體裁分析視閾下旅游外宣語篇對比研究--以貴州省和香港旅游英語官網(wǎng)為例。
    5、對我國旅游英語專業(yè)課程設置的幾點思考。
    6、建構主義視域下的旅游英語專業(yè)“校企雙主體”教學組織形式構建。
    7、從中西茶文化差異看旅游英語對跨文化交際能力的培養(yǎng)。
    8、基于情境認知的主題任務型旅游英語微課設計。
    9、基于詞匯習得的旅游英語閱讀材料選編研究。
    10、網(wǎng)絡環(huán)境下旅游英語主題式教學模式研究。
    11、高職旅游英語網(wǎng)絡情景教學模式研究。
    12、高職旅游類專業(yè)英語課程教學內(nèi)容設計研究。
    13、基于微信平臺的旅游英語自主學習研究。
    14、職業(yè)資格標準融入旅游英語教學意義淺析。
    16、“雙導向”視角下旅游英語課程群建設。
    17、旅游英語教學中的文化滲透。
    18、旅游英語翻譯與文化傳播實證研究。
    19、承德區(qū)域內(nèi)旅游英語教學資源的整合與共享。
    20、從跨文化交際視角看待旅游英語翻譯。
    21、基于cbi教學模式的高職旅游英語教學探究。
    22、高職旅游英語專業(yè)教學資源庫及共享平臺建設。
    23、中職旅游酒店英語教學中的心理效應。
    24、旅游英語口語的知識內(nèi)化研究。
    25、微信支持下的旅游英語教學優(yōu)化探析。
    26、互動模式基礎上高職旅游英語的教學初探。
    27、職業(yè)高中旅游專業(yè)英語分層教學探究。
    28、旅游英語翻譯的跨文化語用失誤分析。
    29、淺談旅游英語翻譯中文化差異和處理。
    30、關于旅游英語的特點及翻譯的路徑選擇研究思考。
    31、高職院校旅游英語教材的開發(fā)和有效利用。
    32、旅游英語翻譯中存在的問題及完善措施。
    33、以旅游英語為例的高職行業(yè)英語教學模式探究。
    34、從“旅游英語網(wǎng)絡一體化教材開發(fā)”探究數(shù)字化教材盈利模式。
    35、旅游管理英語教學中的跨文化交際教育。
    36、本土文化融入旅游專業(yè)英語教學的探討。
    37、京津冀協(xié)同發(fā)展視角下的高職旅游英語專業(yè)人才培養(yǎng)芻議。
    38、旅游英語翻譯中的創(chuàng)造性探究。
    39、論中職旅游英語情境化教學的課堂評價模式。
    40、旅游英語翻譯中的創(chuàng)造性探析。
    41、跨文化意識在旅游景點英語翻譯中的運用。
    42、海南省中高職旅游管理專業(yè)英語教學銜接調(diào)查。
    43、從旅游業(yè)的發(fā)展探討高職旅游英語專業(yè)人才培養(yǎng)。
    44、旅游英語應用性人才的培養(yǎng)途徑與策略。
    45、淺談旅游英語翻譯中的修辭和中西方文化差異。
    46、中、高職旅游專業(yè)英語課銜接研究。
    47、中職旅游專業(yè)英語課程特點及教學對策研究。
    48、以就業(yè)為導向的旅游英語專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究。
    49、語言輸入輸出理論對高職旅游英語口語教學的作用。
    50、湖州旅游景點英語標示翻譯不規(guī)范現(xiàn)狀調(diào)查與對策。
    1、基礎教育國際化進程中混班就讀外籍學生的教育圖景。
    2、從“能力本位”到“表現(xiàn)標準本位”
    3、大學英語教師個人通識教育信念研究。
    4、基礎教育英語教師教學能力及其發(fā)展研究。
    5、中國聾校英語教育：教學體系的構建。
    6、多元互動英語教師校本教育模式：理論與實踐。
    7、蒙漢雙語教育背景下蒙古族學生英語學習研究。
    8、大學外語教育的理論與實踐探索。
    9、繼續(xù)教育英語專業(yè)學生聽說能力培養(yǎng)行動研究。
    10、面向文化理解的英語專業(yè)教育。
    11、引導智慧生成的大學英語教育研究。
    12、美國關鍵語言教育政策的戰(zhàn)略演變。
    13、教育隱喻的文化認知研究。
    14、教育實習對英語教育碩士教師信念的影響研究。
    15、英語教育碩士實習生教師自我效能感研究。
    16、烏魯木齊市中學少數(shù)民族雙語班英語教育現(xiàn)狀調(diào)查研究。
    17、中學生英語學習態(tài)度與情感教育研究。
    18、高中英語教學中人文素養(yǎng)教育現(xiàn)狀調(diào)查與改進策略。
    19、英語教育碩士項目的實效及改進策略研究。
    20、國外mooc視頻在專業(yè)英語視聽教學中的應用研究。
    21、英語浸入式環(huán)境下學前兒童家庭英語教育的實踐研究。
    22、《k-12stem教育通用評估體系》翻譯報告。
    23、教育實習對新手教師身份認同的影響。
    24、初中英語教師對英語教育工具性與人文性雙重屬性的理解。
    25、基于崗位導向的英語教學改革研究。
    26、教育游戲軟件在小學英語教學中的應用研究。
    27、初中英語教學中的審美教育。
    28、初中英語課堂上落實情感教育目標狀況的調(diào)查研究。
    29、賞識教育在中等職業(yè)學校英語教學中的應用。
    30、小學英語教育游戲的設計與應用。
    31、探析能力本位教育在高職英語教學改革中的應用。
    32、中小學英語教學中的文化教育研究。
    33、英語國際化形勢下中國英語教育發(fā)展史研究。
    34、在英語師范教育課程中培養(yǎng)學科教學知識。
    35、我國大學英語教育功能定位反思。
    36、小學英語教育專業(yè)英語語音教學個案研究。
    37、教育游戲在小學英語教學中的應用研究。
    38、通識教育視野下我國大學外語課程改革研究。
    39、大學英語教學中情感教育的有效性研究。
    40、教育游戲在英語教學中的應用研究。
    1、英語教育與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展耦合關系分析。
    2、談如何有效做好中小學英語教育銜接。
    3、淺談高職公共英語現(xiàn)狀及基于通識教育理念的對策。
    4、中小學英文教育方法淺析。
    5、傳統(tǒng)茶文化在我國英語教育中的應用研究。
    6、茶文化交流對英語教育的影響。
    7、基于自主學習的外語信息資源優(yōu)化整合方案探析。
    8、試論高校英語教育與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。
    9、基于經(jīng)濟發(fā)展為導向的高校英語教育人才培養(yǎng)探究。
    10、基礎教育改革中城鄉(xiāng)課程公平問題及對策--基于中小學英語課程改革的視角。
    11、高校英語教師培訓的內(nèi)容設計與特色研究。
    12、網(wǎng)絡課程視角下的高校英語教育考核機制新探。
    13、略論大學英語教育的通識化。
    14、“一帶一路”背景下英語教育面臨的新問題與解決途徑。
    15、新建本科院校英語教育專業(yè)師資隊伍建設的制約因素。
    16、英語教育中的跨文化交際能力培養(yǎng)策略--評《跨文化視角下的大學英語教育探索》。
    17、小學英語課堂中的生命化教育。
    18、解析高職學生的英語實踐能力：構成，特征及教育建議。
    19、語塊記憶方法對英語聽力能力發(fā)展的有效性分析。
    20、淺談大學英語教學在素質教育中的作用。
    21、從英語的經(jīng)濟價值看我國高校英語跨文化教育。
    22、中西方遠程網(wǎng)絡教育下大學生英語自主學習能力研究。
    23、慕課視閾下大學生英語自主學習能力的培養(yǎng)。
    24、“互聯(lián)網(wǎng)+”下高校英語專業(yè)教育與人才培養(yǎng)的思路探析。
    25、語言經(jīng)濟學視角下民族地區(qū)英語教育發(fā)展研究。
    26、大學英語教育中國文化失語現(xiàn)象研究。
    27、在生活中收獲知識--淺談小學英語教育生活化。
    28、學前教育專業(yè)英語學習現(xiàn)狀及解決策略。
    29、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育背景下的大學英語自主學習。
    30、幼小英語教育銜接的現(xiàn)狀及問題。
    31、語料庫語言學視閾下的大學英語教材詞匯研究。
    32、基礎英語教育的學科育人價值探究。
    33、試論大學英語教育要著眼于學生英語綜合應用能力的培養(yǎng)。
    34、論高校英語教育實用功能的強化--以資源優(yōu)化理論為視角。
    35、新形勢下我國大學英語教育之困境及改革發(fā)展之路。
    36、核心素養(yǎng)視野下的小學英語繪本閱讀教育。
    37、“一帶一路”背景下高職院校外語教育策略。
    38、高校英語教育中文化意識培養(yǎng)策略與實踐。
    39、大學英語教育教學改革實踐路徑分析--以河北經(jīng)貿(mào)大學為例。
    40、大學英語教育在傳媒信息時代發(fā)展的新策略。
    項目管理專業(yè)論文題目篇四
    國土資源人才管理信息系統(tǒng)項目的時間管理研究。
    二、選題背景及意義。
    國土資源是經(jīng)濟社會發(fā)展的重要物質基礎。改革開放以來特別是進入新世紀，我國經(jīng)濟社會快速發(fā)展，科技進步日新月異，促進了國土資源事業(yè)的科學發(fā)展，人才資源成為推動國土資源科學發(fā)展和科技創(chuàng)新的核心要素。
    在未來，隨著我國各項事業(yè)的進一步的全面加快發(fā)展，國土資源的供需矛盾會愈加突出，保障和可持續(xù)發(fā)展的利用國土資源是一項重要的任務，尤其是國土資源和生態(tài)、環(huán)境保護相關的聯(lián)系比較緊密，和國家的經(jīng)濟安全、糧食安全、能源安全、資源安全等息息相關，在未來開發(fā)和利用國土資源的方式和國土資源的供給方式都需要進行合理規(guī)劃和轉變目前的粗放化的方式。面對未來如此復雜的國土資源形勢，對于未來國土資源人才隊伍的建設要求就更加艱巨了。目前的國土資源人才發(fā)展的總體水平和面對未來的可能出現(xiàn)的形勢來要求的情況相比，總體來說還有很多不足的地方。從數(shù)量上來說，目前人才的總量和未來需要的總量還不充足;從質量上說，高端新型國土資源科技人才比較缺乏，復合型管理人才以及地質找礦等人才缺乏;從人才管理上說，人才結構布局不合理，人才流失嚴重，保障機制不夠完善，隊伍凝聚力需要加強，尤其是人才信息化滯后等問題。人才問題已經(jīng)成為制約國土資源事業(yè)科學發(fā)展的主要瓶頸之一。
    今后一個時期，是國土資源人才發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期?！秶临Y源中長期人才發(fā)展規(guī)劃(—年)》指出：必須加強國土資源人才隊伍的建設，加強使命感、緊迫感和自覺性，積極應對國內(nèi)外逐漸激烈的人才競爭，21世紀是人才競爭的世紀，在國土資源的事業(yè)的領域也不例外，我們要主動適應這一發(fā)展變化的需要，堅定地走人才興業(yè)之路，不斷探索前行，科學發(fā)展，開拓國土資源人才事業(yè)的新局面?！秶临Y源中長期人才發(fā)展規(guī)劃(2010-2020年)》組織實施。是《國土資源中長期人才發(fā)展規(guī)劃(2010-)》實施的重要內(nèi)容，對國土資源人才中長期規(guī)劃的實施起著重要的作用。
    國土資源人才管理信息系統(tǒng)建設框架和標準規(guī)范研究是《國土資源中長期人才發(fā)展規(guī)劃(2010-2020年)》組織實施項目的課題之一，是為了落實《國土資源人才規(guī)劃》中關于人才隊伍建設主要任務。國土資源人才管理信息數(shù)據(jù)庫建設框架和標準規(guī)范研究的總體目標是以我國國土資源人才基本信息為基礎，詳細了解用戶的各種需求;在需求分析的基礎上，設計滿足用戶需求的數(shù)據(jù)庫概念模型，并對數(shù)據(jù)庫的邏輯模型進行設計;制定國土資源人才管理信息數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)標準規(guī)范;建立國土資源人才管理信息數(shù)據(jù)庫建設框架;通過對國土資源系統(tǒng)人才管理特征調(diào)研，進行國土資源人才信息服務系統(tǒng)需求分析，設計國土資源人才信息服務系統(tǒng)的功能模塊。
    三、項目目標和內(nèi)容。
    (1)國土資源人才管理信息系統(tǒng)需求分析;。
    (2)國土資源人才管理信息系統(tǒng)模塊設計;。
    (3)國土資源人才管理信息系統(tǒng)界面原型設計與開發(fā);。
    (4)國土資源人才管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸入原型設計與開發(fā);。
    (5)國土資源人才信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)系統(tǒng)原型設計和開發(fā);。
    (6)國土資源人才管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)計算邏輯原型設計與開發(fā);。
    (7)國土資源人才管理信息系統(tǒng)報表系統(tǒng)原型設計與開發(fā);。
    (8)國土資源人才信息系統(tǒng)應用程序包原型設計與開發(fā)。
    四、論文研究目標。
    本文根據(jù)《項目管理知識體系指南》即《pmbok(projectmanagementbodyofknowledge)指南》中的項目管理的基本概念和方法，依據(jù)國土資源信息化建設的相關指導文件，結合以前的'信息系統(tǒng)建設和本次國土資源人才管理信息系統(tǒng)項目建設管理過程中遇到的實際經(jīng)驗和方法，從時間管理的角度去研究、分析和探討項目管理過程中的特點與問題：
    (1)結合項目實際情況，回顧了相關項目管理的知識，著重回顧了項目時間管理的相關知識和內(nèi)容，為項目實施作為理論指導。
    (2)結合國土資源人才管理信息系統(tǒng)的項目開發(fā)和管理過程，描述了整個項目的時間管理的過程，包括項目需求的分析、項目活動的定義與排序、項目活動工期估算和項目進度計劃的制定。分析國土資源系統(tǒng)的實際特點和人才管理系統(tǒng)的關注重點。
    (3)針對國土資源系統(tǒng)的實際特點，分析在進行全國范圍內(nèi)部署信息系統(tǒng)的項目實施過程中，如何控制時間因素，保證項目按預期時間實施。
    (4)結合本項目在實施過程中遇到的一些與時間管理相關問題，提出一些相關改進建議。
    五、論文組織結構。
    本論文按以下方式組織：
    第2章理論基礎，介紹項目時間管理相應的理論基礎;。
    第4章項目活動的定義與排序，介紹項目活動的定義與排序過程;。
    第7章結論與展望，對所做的工作進行了總結和展望。
    最后介紹了論文的參考文獻，并對此論文的順利完成給與幫助的指導老師及家人和朋友表示感謝。
    六、論文提綱。
    摘要。
    abstract。
    目錄。
    1緒論。
    1.1選題背景及意義。
    1.2項目目標和內(nèi)容。
    1.3論文研究目標。
    1.4技術路線圖。
    1.5論文組織結構。
    2理論基礎。
    2.3小結。
    3.1項目需求分析。
    3.3項目開發(fā)及測試。
    3.4項目實施及維護。
    3.5工作組織及制度建設。
    3.6小結。
    4.1活動定義。
    4.2活動排序wbs。
    4.3小結。
    5項目活動工期估算和項目進度計劃制定。
    5.1資源估算。
    5.2活動歷時估算。
    5.3制定進度計劃。
    5.4小結。
    6.1預防項目進度延期的關鍵因素。
    6.2項目進度延期的應對方法。
    6.3小結。
    7結論與展望。
    致謝。
    參考文獻。
    項目管理專業(yè)論文題目篇五
    3、__人壽保險公司成本控制研究。
    4、__上市公司財務報表分析。
    5、xbrl環(huán)境下財務報告及信息披露研究。
    6、避稅動機對企業(yè)會計穩(wěn)健性的影響。
    7、避稅行為效應及客觀原因分析。
    8、表外籌資會計問題研究。
    9、不良會計行為規(guī)范問題對策研究。
    10、財務報表分析現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢研究。
    11、財務報表附注對財務報表分析的影響探究。
    12、財務報表附注披露存在的問題及對策。
    13、財務報告分析方法的局限性及解決對策。
    14、財務報告粉飾研究。
    15、財務報告缺陷及改進問題研究。
    16、財務報告穩(wěn)健性的影響因素分析。
    17、財務報告穩(wěn)健性的債務契約需求特征。
    18、財務報告信息披露的局限性和改進措施。
    19、餐飲企業(yè)成本控制研究。
    20、餐飲業(yè)飲食成本控制研究。
    21、創(chuàng)業(yè)板上市公司會計信息披露的研究。
    22、慈善機構會計信息質量問題研究。
    23、低碳經(jīng)濟時代實施環(huán)境會計的研究。
    24、低碳時代環(huán)境會計的發(fā)展研究。
    25、電商企業(yè)供銷環(huán)節(jié)成本控制研究。
    26、電子行業(yè)的成本管理創(chuàng)新戰(zhàn)略。
    27、電子行業(yè)責任會計的發(fā)展及應用。
    28、電子商務對會計的影響與挑戰(zhàn)。
    29、電子商務環(huán)境下網(wǎng)絡會計研究。
    30、電子商務會計相關問題研究。
    31、董事會特征對財務報告信息披露的影響研究。
    32、法務會計理論結構研究。
    33、法務會計披露問題研究。
    34、法務會計研究。
    35、反傾銷會計問題與對策。
    36、反傾銷訴訟中的會計問題研究。
    37、房地產(chǎn)開發(fā)項目成本控制研究。
    38、房地產(chǎn)企業(yè)成本控制問題研究。
    39、房地產(chǎn)企業(yè)目標成本管理研究。
    40、房地產(chǎn)企業(yè)全面預算管理研究。
    41、房地產(chǎn)企業(yè)稅務籌劃問題研究。
    42、房地產(chǎn)項目成本管理研究。
    43、非貨幣性資產(chǎn)交換存在的問題及對策。
    44、非貨幣性資產(chǎn)交換與利潤操縱問題分析。
    45、非貨幣性資產(chǎn)交換準則存在的問題及對策。
    46、非營利組織會計概念結構。
    47、非營利組織會計控制問題研究。
    48、風險管理對會計信息質量的影響研究。
    49、高技術企業(yè)人力資源會計成本研究。
    50、高科技企業(yè)研發(fā)費用會計問題研究。
    51、高新技術企業(yè)稅務籌劃研究。
    52、個人所得稅存在問題及解決對策。
    53、公司治理結構缺陷對會計信息質量的影響研究。
    54、公司治理結構與會計信息披露相關性研究。
    55、公司治理與會計信息披露質量關系研究。
    56、公司治理與會計信息質量的相關性研究。
    項目管理專業(yè)論文題目篇六
    我們邁進了信息社會,在信息社會中,教育教學也必須符合客觀的社會規(guī)律,有必要引入現(xiàn)代信息技術,尤其是在中職會計教學中,要想面對學習基礎比較薄弱的中職學生取得較好的教學成績,就必須改變以往的教學模式,在教學中引用信息技術,充分發(fā)揮信息技術的靈活教學優(yōu)勢。因此,在中職會計教學中納入信息技術,有利于會計教學最大程度符合信息社會的高速發(fā)展,有利于推進中職會計教學的改革進程。在教學中,對比會計教學的實踐性、專業(yè)性,來最大程度發(fā)揮信息技術特有的技術優(yōu)勢,從而建立起全新的教學模式,探索全新的教學理念,探尋更為科學的教學方法,使得本來專業(yè)性較強、內(nèi)容較為枯燥的會計教學變得更為靈活,更加具有趣味性,從而提升教學質量。
    2在中職會計教學中應用信息技術應當注意的問題。
    在正常的教學活動中,教師們越來越重視信息技術的應用,但是在教學中,教師們必須明白,教學的主要手段還是語言交流,而并不是一味地通過優(yōu)美的圖片、動聽的音樂、趣味性更強的動畫來傳遞知識,信息技術只是作為一種輔助教學工具存在于課堂教學中。在中職會計教學的課堂上,教學的重點依然是教師和學生的互動,這種互動必須是語言和動作上的交流,而信息技術只是將這種互動提升到更為貼切的一個層次。因此,在中職會計教學中,有必要將傳統(tǒng)的授課方式和信息技術教學進行有效的融合。
    3信息技術在中職會計教學中的實踐應用。
    3.1多媒體教學實踐。
    中職學生的整體學習能力較為薄弱,再加上會計教學的內(nèi)容理論性和算理性較強,因此,很多學生在學習會計課程時,覺得學習內(nèi)容復雜難懂,很難提起學習興趣。因此,在教學中引入信息技術,可以利用其生動的表達方式來營造出一種輕松愉悅的教學氛圍和學習環(huán)境。在這種輕松的學習環(huán)境中,學生們學習會計課程可以從被動學習轉向主動學習,從而激發(fā)起學生們學習會計課程的興趣。通過多媒體設備和技術,教師們可以將先進的教學理念、豐富的教學資源進行合理的整合,將抽象知識具象化,使得課堂的整個教學思路體現(xiàn)得更加直觀和清晰。這樣,教師們在教學過程中,可以很輕松地將課程的教學內(nèi)容由淺入深的進行闡述,例如,在講授到上市公司對股東的利益和自身發(fā)展利益的課程內(nèi)容時,教師們可以將阿里巴巴退市這一舉動的相關信息介紹給學生,以此來分析上市和退市的相關知識,將主動退市和被動退市的相關內(nèi)容介紹給學生們。這樣不僅使學生們了解相關時事,也學到了相應的會計知識。
    3.2網(wǎng)絡教學實踐。
    當今時代電子技術的發(fā)展和電子產(chǎn)品的更新,使得我們生活中的每個角落都呈現(xiàn)出一種數(shù)字化的狀態(tài)。我們可以通過臺式電腦、掌上電腦、筆記本電腦、手機等各種終端進入到網(wǎng)絡當中。在中職學校中,教師們可以通過遠程網(wǎng)絡和學校的硬件設施,來為學生們提供一個更高效和寬松的學習的平臺,使學生們在學習會計時不受到地域和時間的限制。同時要利用好豐富的網(wǎng)絡資源,例如,老師和學生們可以通過各種網(wǎng)絡交流工具實現(xiàn)無限制溝通和交流,這種方式包括:微博、msn、騰訊qq等比較流行的網(wǎng)絡交流工具,有了這些交流平臺,老師們在教學中傳道授業(yè)解惑就更為便捷。網(wǎng)絡教學中的另一個重點就是“web電子記賬”教學,即所謂的網(wǎng)絡電子記賬。采用網(wǎng)絡電子記賬可以使得網(wǎng)上交易的信息直接錄入達到會計部門的網(wǎng)絡平臺,最大限度地保證會計信息的真實性。當然,網(wǎng)絡電子記賬的優(yōu)勢還在于其核算方式的先進性:運用網(wǎng)絡平臺下的會計決策程序軟件和方法增強會計統(tǒng)計工作的科學性。因此,在中職會計教學中,網(wǎng)絡電子記賬方式也是教學重點之一,這個過程中,對于電子計算的應用能力和軟件的操作能力使一項必要的考核內(nèi)容。
    3.3模擬實驗室系統(tǒng)教學實踐。
    會計專業(yè)本身具有很強的實踐性、專業(yè)性和操作性,因此在會計教學中,對于學生實踐動手能力的培養(yǎng)一直都是教學重點,只有加強對學生們的實際操作能力的.培養(yǎng),才不至于導致學生們所學的知識和實際工作能力相脫節(jié),如果出現(xiàn)教學與實踐脫節(jié)的狀況,那么這樣的會計教學無疑是失敗的。因此,在中職會計教學中,無論學生的基礎能力如何,都應該在重視理論教學的基礎上,加大對學生們實踐操作能力的培養(yǎng)。這樣就有必要建立起一個以信息技術為核心的財會模擬實驗室系統(tǒng),在這個實驗室系統(tǒng)當中,要充分發(fā)揮信息技術的核心作用,通過計算機網(wǎng)絡平臺,為學生們模擬一個現(xiàn)代企業(yè)較為真實的經(jīng)營場景,只有在這樣的場景中,學生們才能夠了解到真實的企業(yè)經(jīng)營活動狀況,通過這種模擬場景的親身體驗,在無形中可以鍛煉學生們分析數(shù)據(jù)的能力和實際操作能力,在這個過程中,教師們充當?shù)氖墙虒W的指導者而不是教學的主導者。通過模擬實踐,使學生們培養(yǎng)出良好的實際操作能力,這樣就為以后的工作打好結實的基礎。
    4結語。
    隨著信息技術應用在整個社會的普及,中職學校會計教學也緊跟時代潮流選擇在教學中納入現(xiàn)代信息技術,借助信息技術的優(yōu)勢,教師們可以靈活的傳授專業(yè)知識,中職學生對于會計專業(yè)知識的學習不再覺得枯燥無味,無形中就提升了會計教學的教學質量,學生們也在實踐教學中學到應該掌握的理論知識和實際操作經(jīng)驗。
    項目管理專業(yè)論文題目篇七
    3、英語學術論文摘要中被動句的語篇功能分析。
    4、語調(diào)對揭示英語聽力材料中隱含信息的作用。
    5、美國情景喜劇《成長的煩惱》中的言語幽默的產(chǎn)生及其漢譯。
    6、從功能對等理論看電影《功夫熊貓2》的字幕翻譯。
    7、評價理論態(tài)度視角下中國高校網(wǎng)站英文簡介的態(tài)度意義研究。
    8、基于會話原則對情景喜劇《生活大爆炸》言語幽默的修辭分析。
    9、畢業(yè)典禮演講語篇的系統(tǒng)功能分析。
    10、系統(tǒng)功能語法視角下的服飾廣告語篇分析。
    11、美國總統(tǒng)就職演說的及物性分析。
    12、英漢基本顏色詞的文化內(nèi)涵對比研究。
    13、從漢譯英看漢語對中式英語產(chǎn)生的影響。
    14、系統(tǒng)功能語言學視角下英語政治新聞語篇中的名物化現(xiàn)象研究。
    15、商務英語口譯中的跨文化語用失誤。
    16、奧巴馬競選視頻“前進”中人際意義的多模態(tài)分析。
    17、莫言《生死疲勞》英譯風格再現(xiàn)。
    18、莫言作品在英語世界的譯介。
    19、英語話語中責任型情態(tài)表達度的研究。
    20、接受美學理論視角下情景喜劇的字幕翻譯研究。
    21、英文廣告中的情態(tài)人際功能分析。
    22、奧巴馬就職演說與上海科技館演講系統(tǒng)功能語法對比分析。
    23、中外學者學術論文引言部分中綜述性動詞使用特征的對比研究。
    24、內(nèi)向型漢英詞典中成語條目的譯義策略。
    25、英語介詞短語功能識別及其在翻譯中的應用。
    26、ted文化交流類演講的概念功能分析。
    27、賽珍珠《水滸傳》翻譯研究。
    28、海事新聞中的詞匯銜接研究。
    29、國際商務期租合同中指示語的語法化研究。
    30、基于語料庫的商務信函中謝意詞的修飾語研究。
    31、《功夫熊貓》字幕翻譯中的跨文化傳播因素。
    32、新聞語篇中轉述話語的批評性分析。
    33、漢英廣告語篇中的預設研究。
    34、英漢借詞范疇化認知研究。
    35、搭配詞典中復合名詞處理的改進。
    36、從認知的角度解讀英文新聞標題中的動詞名化現(xiàn)象。
    37、高階英語學習詞典的多模態(tài)釋義研究。
    38、英語學習詞典中同詞反義現(xiàn)象的處理策略研究。
    39、英文產(chǎn)品說明書中情態(tài)動詞的認知研究。
    40、圖形-背景理論下英文廣告仿擬語的認知研究。
    項目管理專業(yè)論文題目篇八
    2、銀行業(yè)內(nèi)控機制建設路徑探析。
    3、中國上市銀行的風險收益研究。
    4、論我國會計規(guī)范與國際慣例的協(xié)調(diào)。
    6、論我國會計準則下的利潤操縱及防范。
    7、我國注冊會計師審計責任限定的探討。
    8、資產(chǎn)負債表視角下的公允價值會計順周期效應研究。
    9、公允價值在金融工具會計計量中的應用。
    10、知識經(jīng)濟時代會計創(chuàng)新問題的探討。
    11、油田企業(yè)內(nèi)部財務成本控制體系建構思路探析。
    12、新醫(yī)改下醫(yī)院財務管理問題的探討。
    13、做好醫(yī)院財務審核工作的探討。
    14、法務會計實踐教學探索。
    15、司法會計鑒定在刑事訴訟中的應用研究。
    16、獨立學院會計專業(yè)就業(yè)方向現(xiàn)狀及對策探析。
    17、高職會計課程中學生綜合能力培養(yǎng)教學研究。
    18、高職會計專業(yè)學生職業(yè)核心能力培養(yǎng)對經(jīng)濟發(fā)展作用探析。
    19、電力公司財務集約化管理的現(xiàn)狀及改進對策。
    20、電網(wǎng)企業(yè)財務管理。
    21、切實做好財務管理促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。
    22、農(nóng)業(yè)企業(yè)財務管理研究。
    23、黑龍江省望奎縣中小農(nóng)業(yè)企業(yè)融資難問題成因分析。
    24、銷售方式再造的稅收籌劃--xxx公司的合理避稅實踐。
    25、供應鏈管理情境下跨組織管理會計研究。
    26、事業(yè)單位會計預算管理制度的改革舉措。
    27、基于國家治理的行政單位內(nèi)部控制研究。
    28、我國上市銀行收入結構轉型問題探索。
    29、綠大地欺詐上市成功的原因分析。
    30、完善商業(yè)銀行財務管理運行機制的思考。
    31、社會融資結構深化與商業(yè)銀行應對策略--以xxx為例。
    32、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代會計行業(yè)的發(fā)展趨勢。
    33、山西會計師事務所現(xiàn)狀分析。
    34、淺談我國會計電算化存在的問題及其應對策略。
    35、論如何加強農(nóng)村財務會計委托代理制。
    36、如何完善糧食企業(yè)會計的監(jiān)督職能。
    37、iosco力挺會計所透明度報告。
    38、當前我國會計職業(yè)道德存在的問題與對策。
    39、淺析會計要素與時期指標和時點指標的關系。
    40、探討鐵路財務管理實施難點及應對措施。
    41、“營改增”政策背景下鐵路運輸企業(yè)的應對研究。
    42、探討高速公路財務內(nèi)控管理的重要性與有效措施。
    43、管理會計:基本理論、內(nèi)容與方法。
    44、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代管理會計信息化研究--基于財務共享服務視角。
    45、基于價值鏈的石油鉆井企業(yè)成本控制模式。
    46、對海外施工項目責任成本管理的探討。
    47、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構會計集中支付的實踐探索。
    48、談財務管理課程中引入erp沙盤模擬的教學環(huán)節(jié)。
    49、析高校會計文化的內(nèi)蘊。
    50、實踐教學下成本會計教學方法的改進。
    51、高等院校固定資產(chǎn)管理與核算中若干問題探討。
    52、體驗式教學在“會計職業(yè)道德培養(yǎng)與管理素質訓練”中的應用。
    53、淺談提升會計學教學效果心得。
    54、高職會計專業(yè)《財務會計》課程改革探究。
    56、中職國家示范校建設背景下學生會計實踐技能水平提升策略研究與實踐。
    57、高職院校企業(yè)所得稅會計課程開發(fā)的研究。
    58、會計“專家”走進高職會計課堂之我見。
    59、山西省會計領軍人才交流資料--合同能源管理財務核算實務問題分析。
    60、注冊會計師行業(yè)服務山西經(jīng)濟發(fā)展的策略研究。
    61、化學工業(yè)財務會計的公允價值計量研究。
    62、電力企業(yè)會計核算問題研究。
    63、我國事業(yè)單位財務管理的對策研究。
    64、會計倫理與會計職業(yè)道德教育淺析。
    65、管理會計報告體系在管理會計發(fā)展中的地位和作用。
    66、美國管理會計師協(xié)會。
    67、涌鑫礦業(yè)公司如何提高資金使用效率和效益。
    68、生態(tài)成本對露天礦最終境界的影響。
    69、露天采礦企業(yè)涉稅情況及納稅籌劃。
    70、淺議國外工程項目管理中成本控制問題。
    71、基于成本風險控制的礦建項目材料采購新對策。
    72、聯(lián)合沃爾比重評分法與杜邦財務分析法構建醫(yī)院財務評價指標體系的研究。
    73、自助終端結算的醫(yī)院內(nèi)部會計控制實踐與探討。
    74、淺析公立醫(yī)院新財會制度下財務管理分析與解讀。
    75、新形勢下加強與完善醫(yī)院財務管理的途徑研究。
    76、淺析司法會計在檢察工作中的重要作用。
    77、財務管理案例教學存在的問題及改革措施研究--以xxx為例。
    78、小議我國高校會計風險和防范。
    79、淺談高校構建智能化財務管理軟件的必要性。
    80、對當前高校在完善會計制度過程中存在的風險及對策探討。
    81、技術應用型大學實踐教學改革與探討。
    82、會計職業(yè)教育存在的不足及對策。
    83、高職會計教學中實踐教學體系優(yōu)化策略探析。
    84、對基礎會計教學方法的探究。
    85、高職院校會計專業(yè)實踐性教學模式的研究。
    86、會計人員繼續(xù)教育問題及建議。
    87、論如何做好會計檔案管理工作。
    88、勝利露天煤礦成本控制管理措施。
    89、基于信息化環(huán)境的企業(yè)財務管理創(chuàng)新方向。
    90、基于龍馬環(huán)衛(wèi)公司的財務分析研究。
    91、煤炭企業(yè)全面預算管理研究。
    92、淺析管理會計在我國企業(yè)中的應用。
    93、中小企業(yè)會計監(jiān)督存在問題及對策探討。
    94、會計電算化在企業(yè)財務管理中的應用管窺。
    95、現(xiàn)代酒店企業(yè)的成本控制管理。
    96、行政事業(yè)單位管理會計問題與改進措施探討。
    97、中小企業(yè)財務管理問題研究。
    98、加速財務管理國際化助推“一帶一路”戰(zhàn)略實施。
    99、從“供給端”分析環(huán)境成本管理與控制--以xxx為例。
    100、論技能競賽對會計教師團隊建設的'影響。
    101、我國能源資源行業(yè)對外直接投資風險及評估。
    102、低碳經(jīng)濟背景下碳會計發(fā)展分析。
    103、中國制造對管理會計的影響與啟示。
    104、財會規(guī)范化管理途徑探析。
    105、收入確認之稅會差異分析。
    106、管理會計在企業(yè)內(nèi)部的應用與發(fā)展。
    107、從財務工作的見微知著做財務管理。
    108、從風險管理的角度分析電力企業(yè)內(nèi)部控制。
    109、貨幣資金內(nèi)部控制探討。
    110、論企業(yè)加強內(nèi)部審計應解決的若干問題。
    111、加強公立醫(yī)院現(xiàn)金收支管理。
    112、全面預算管理在房地產(chǎn)企業(yè)中的應用。
    113、工程預算管理中的常見問題及應對研討。
    114、外幣業(yè)務的建造合同會計核算辦法研究。
    115、論中小企業(yè)國際貿(mào)易融資問題及解決措施。
    116、對俄貿(mào)易背景下會計類應用人才需求問題的探討。
    117、結合教學法在應用型財務管理專業(yè)教學中的運用。
    118、z公司內(nèi)部控制改進研究。
    119、會計信息在債券定價中的作用研究。
    120、企業(yè)碳排放配額的核算--基于我國碳市場現(xiàn)狀的分析。
    121、cfo績效評價體系重構:基于戰(zhàn)略視角。
    122、會計職業(yè)判斷內(nèi)部控制應用指引:制度設計與內(nèi)容。
    123、管理會計研究方法的變遷管理。
    124、基于云會計的集團企業(yè)內(nèi)部控制與風險管理--以xxx為例。
    125、企業(yè)會計信息失真治理研究。
    126、完善中小微型企業(yè)發(fā)展的金融體系研究。
    127、人民幣跨境貿(mào)易結算風險及國際化路徑選擇。
    128、淺談會計職業(yè)道德。
    129、淺談加強會計人員繼續(xù)教育的必要性與建議。
    130、資產(chǎn)減值準備對會計數(shù)據(jù)的影響。
    131、資產(chǎn)減值披露與信息不對稱關系的研究。
    132、農(nóng)村財務管理問題及其動因分析--以xxx為例。
    133、基于風險管理視角的內(nèi)部控制分析--企業(yè)價值創(chuàng)造。
    134、內(nèi)部審計在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用。
    135、醫(yī)院財務管理問題及對策研究。
    136、中小企業(yè)財務管理問題及對策研究。
    137、加強企業(yè)內(nèi)部控制提高會計信息質量。
    138、某新華書店縣公司企業(yè)內(nèi)部控制體系建設--基于xxx改革背景。
    139、安順煤礦煤炭銷售內(nèi)部控制與風險管理。
    140、論企業(yè)破產(chǎn)清算會計。
    141、采用權益法合并財務報表問題探討。
    142、上汽集團:新業(yè)態(tài)需要新型的財務管控體系。
    143、基于市場經(jīng)濟的建筑經(jīng)濟成本管理分析。
    144、電力工程施工管理中的成本控制分析。
    145、新醫(yī)改背景下醫(yī)院財務管理制度探究。
    146、高校經(jīng)營性資產(chǎn)管理的問題與建議--以z校為例。
    147、高校的經(jīng)營性資產(chǎn)管理研究。
    148、高校財務管理與會計核算研究。
    149、論如何加強食堂財務管理及成本核算。
    150、關于會計專業(yè)創(chuàng)建校內(nèi)財務公司校企合作模式的探討。
    項目管理專業(yè)論文題目篇九
    3、從二語習得角度對比分析英語習語學習中的翻譯導向模式與文化導向模式。
    4、禮貌原則在英文商務信函中的應用。
    5、南方哥特式小說特征在《心是孤獨的獵手》中的體現(xiàn)。
    6、城市公示語的漢譯英探索。
    7、歸化與異化理論在漢語歇后語翻譯中的應用。
    8、《婚禮的成員》中弗蘭淇?亞當斯雙性同體現(xiàn)象的研究。
    9、論《喜福會》中的文化沖突與共存。
    10、75廣告語言模糊性的語用研究。
    11、利用美劇進行英語聽力自主學習。
    12、大學生英語口語學習動機研究。
    13、從文化視角看中國白酒廣告。
    14、從功能翻譯看《圍城》英譯本中文化信息的傳遞。
    15、對《達羅衛(wèi)夫人》中克萊麗莎和塞普提默斯形象的研究。
    16、公示語漢譯英錯誤及對策探析。
    17、探究美國安利公司的企業(yè)文化：基于其網(wǎng)站內(nèi)容的文本分析。
    18、運用寫長法促進英語寫作能力的提高。
    19、中美“面子文化”對比分析。
    20、英漢恭維語和告別語的對比分析。
    21、英漢愛情隱喻的對比研究。
    22、新聞英語漢譯的翻譯技巧淺析。
    23、中美家庭文化比較。
    24、從文化的角度淺析中美企業(yè)人力資源管理的差異。
    25、華中農(nóng)業(yè)大學英語專業(yè)學生高級英語學習狀況調(diào)查。
    26、跨文化交際中中西方饋贈禮儀芻議。
    27、解讀《雙城記》中的人道主義思想。
    28、論《了不起的蓋茨比》中的消費主義。
    29、從戴姆勒克萊斯勒事件看文化因素對跨國企業(yè)合并的影響。
    30、對中美離岸外包過程中跨文化交際案例的分析。
    31、從“老友記”中看合作原則在英語稱贊語及其回應語中的應用。
    32、淺論美國文化與美語詞匯98英漢植物詞語聯(lián)想意義的跨文化對比。
    33、一個被忽視的“準則英雄”--論《永別了，武器》中的女主人公凱瑟琳。
    34、從文化的角度看中美商務談判風格的差異。
    35、英語娛樂新聞的文體特點。
    36、自然主義視野中《兒子與情人》主人公保羅的性格分析。
    37、美國價值觀對《老友記》中主要角色的影響。
    38、中西文化中禮貌語的對比研究。
    39、廣告雙關語的作用。
    40、中美交流思維模式的差異。
    41、淺析《灶神之妻》中的多元文化主義。
    42、合作原則在英語商務信函中的應用。
    43、透過“超女現(xiàn)象”反思美國大眾文化對中國傳統(tǒng)精英文化的影響。
    44、中西方文化差異與英語教學。
    45、中西方文化差異及其對科學技術發(fā)展的影響。
    46、中西方文化差異對翻譯的影響。
    47、中西方文化差異點滴。
    48、中西方送禮與受禮文化之差異。
    49、中西方思維差異與寫作風格對比分析。
    50、中西方企業(yè)理財環(huán)境的差異分析。
    51、中西方廣告創(chuàng)意水平差異芻議。
    52、中西方管理者收購差異及其在中國實施的建議。
    53、中西方古代哲學思維的差異及對音樂的影響。
    54、中西方古代對天體變速運動的認識差異。
    55、試論中西文化差異與對外漢語教學。
    56、求職網(wǎng)絡的性別差異:以失業(yè)群體為例---兼論社會資本的中西差。
    57、淺議中西古典園林的起源及差異。
    58、談中西文化差異與翻譯。
    59、淺談中西繪畫的差異。
    60、中西選舉制度的差異及其相關性。
    項目管理專業(yè)論文題目篇十
    3、環(huán)境會計信息披露的研究。
    4、綠色稅收體系的重構與會計核算問題研究。
    5、環(huán)境會計新探。
    6、環(huán)境會計信息披露研究。
    7、上市公司環(huán)境信息披露水平與債務融資相關性研究。
    8、我國企業(yè)環(huán)境成本確認計量與控制研究。
    9、基于公司治理結構下的我國上市公司環(huán)境會計信息披露影響因素的研究。
    10、企業(yè)自然環(huán)境價值的度量及應用研究。
    11、我國上市公司環(huán)境會計信息披露研究。
    12、我國上市公司環(huán)境信息披露問題研究。
    13、關于企業(yè)環(huán)境負債若干問題的思考。
    14、資源流成本會計應用研究。
    15、我國上市公司環(huán)境會計信息披露水平影響因素研究。
    16、上市公司環(huán)境會計信息披露指標體系及其評估研究。
    17、我國制藥行業(yè)環(huán)境會計信息披露問題研究。
    18、企業(yè)綠色財務管理資料體系設計及推進機制研究。
    19、環(huán)境會計理論與實務研究。
    20、上市公司環(huán)境會計信息披露研究。
    21、環(huán)境會計報告研究。
    22、企業(yè)環(huán)境成本核算研究。
    23、企業(yè)環(huán)境會計核算體系研究。
    24、我國企業(yè)綠色會計信息披露問題研究。
    25、我國企業(yè)綠色會計制度的設計。
    26、我國全面實施環(huán)境會計的障礙與對策研究。
    27、我國環(huán)境會計研究。
    28、上市公司環(huán)境會計信息披露研究。
    29、“兩型社會”建設中的企業(yè)綠色審計改善研究。
    30、建筑企業(yè)綠色價值鏈構建研究。
    31、企業(yè)環(huán)境會計核算體系及信息披露的研究。
    32、我國森林生態(tài)效益價值的會計計量。
    33、我國環(huán)境會計信息披露框架的建立研究。
    34、可持續(xù)發(fā)展下綠色會計在我國的推行研究。
    35、環(huán)境信息披露的研究。
    36、環(huán)境會計信息披露研究。
    37、上市公司綠色會計信息披露問題研究。
    38、森林資源資產(chǎn)的計價與會計核算研究。
    39、可持續(xù)發(fā)展下綠色會計的應用研究。
    40、基于面板數(shù)據(jù)的上市公司環(huán)境信息披露研究。
    41、綠色會計在我國的發(fā)展與運用。
    42、企業(yè)環(huán)境會計基本理論與實務研究。
    43、社會職責視角下的中小企業(yè)綠色管理體系構建研究。
    44、環(huán)境會計視角下的企業(yè)環(huán)境績效評價研究。
    45、構建我國綠色會計核算框架的研究。
    46、綠色會計的生態(tài)哲學思考。
    47、臺灣環(huán)境會計制度之研究。
    48、可持續(xù)發(fā)展視角下的環(huán)境資產(chǎn)會計研究。
    49、印染企業(yè)建立環(huán)境會計核算體系的研究。
    50、基于產(chǎn)品生命周期的環(huán)境成本管理績效評價模型。
    51、煤炭企業(yè)環(huán)境會計計量研究。
    52、構建我國綠色稅務會計的研究。
    53、企業(yè)綠色管理理論研究。
    54、論我國綠色證券法律制度的完善。
    55、環(huán)境成本確認與計量研究。
    56、基于可持續(xù)發(fā)展視角的會計確認計量改善研究。
    57、低碳經(jīng)濟下綠色成本管理模式研究。
    58、我國重污染行業(yè)環(huán)境會計信息披露研究。
    59、我國環(huán)境會計信息披露資料的研究。
    60、環(huán)境會計信息披露問題探討。
    61、資源節(jié)儉型和環(huán)境友好型社會構建研究。
    62、神農(nóng)架旅游發(fā)展集團有限公司財務分析和評價。
    63、上市公司環(huán)境會計信息披露影響因素實證分析。
    64、構建企業(yè)綠色稅務會計核算體系的研究。
    65、我國企業(yè)環(huán)境會計信息披露問題的研究。
    66、環(huán)境管理會計。
    67、我國船舶及配套企業(yè)環(huán)境會計研究。
    68、煤炭企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展模式與評價體系研究。
    69、環(huán)境會計與環(huán)境保護。
    70、生態(tài)工業(yè)園區(qū)的綠色管理體系研究。
    71、綠色技術創(chuàng)新制度及其結構設計。
    72、企業(yè)環(huán)境會計信息披露問題研究。
    73、基于可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境會計報告研究。
    74、碳會計理論若干問題研究。
    75、企業(yè)綠色會計理論與實踐研究。
    76、電力企業(yè)綠色成本核算方法及應用的研究。
    77、企業(yè)綠色管理體系研究。
    78、綠色會計視角下煤炭企業(yè)的成本核算優(yōu)化研究。
    79、科學發(fā)展觀與綠色gdp核算。
    80、青海省資源型企業(yè)綠色會計核算研究。
    81、我國企業(yè)環(huán)境會計報告問題及其對策探析。
    82、碳排放權的會計確認計量與披露問題研究。
    83、主體功能區(qū)功能補償區(qū)間的會計計量研究。
    84、海峽兩岸環(huán)境會計信息披露對上市公司績效的影響研究。
    85、首陽山電廠綠色經(jīng)營策略研究。
    86、我國石化行業(yè)上市公司環(huán)境信息披露問題研究。
    87、我國企業(yè)環(huán)境會計應用研究。
    88、上市公司環(huán)境會計信息披露問題研究。
    89、我國企業(yè)社會職責會計信息披露研究。
    90、環(huán)境經(jīng)濟綜合核算研究。
    91、綠色gdp理念下的環(huán)境成本研究。
    92、上市公司環(huán)境會計信息披露質量影響因素實證研究。
    93、我國電力行業(yè)上市公司環(huán)境會計信息披露研究。
    94、基于企業(yè)價值鏈理論下我國企業(yè)社會職責會計信息披露研究。
    95、基于公允價值的我國政府會計研究。
    96、論企業(yè)環(huán)境審計的開展。
    97、“兩型社會”下的綠色國民經(jīng)濟核算體系研究。
    98、我國綠色gdp績效評估實施中的問題與對策探討。
    99、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略與環(huán)境會計研究。
    100、基于低碳經(jīng)濟觀下企業(yè)環(huán)境成本的核算與控制研究。
    1、作業(yè)成本法在醫(yī)療器械行業(yè)的應用研究。
    2、基于作業(yè)成本法的冷鏈物流成本核算研究。
    3、基于作業(yè)成本法的項目成本管理改善研究。
    4、作業(yè)成本法在a物流企業(yè)的應用研究。
    5、基于作業(yè)成本法的第三方物流企業(yè)成本核算及決策研究。
    6、作業(yè)成本法分析系統(tǒng)的分析與設計。
    7、作業(yè)成本法在cs汽車制造有限公司物流系統(tǒng)中的應用研究。
    8、基于作業(yè)成本法的制造企業(yè)采購成本管理的研究。
    9、作業(yè)成本法在中小制造企業(yè)的應用研究。
    10、基于作業(yè)成本法的煙草物流企業(yè)的成本控制。
    11、es公司作業(yè)標準成本法的案例研究。
    12、作業(yè)成本法在中國郵政儲蓄銀行差異化戰(zhàn)略定位中的應用研究。
    13、作業(yè)成本法在家電制造業(yè)的應用研究。
    14、作業(yè)成本法在a公司應用研究。
    15、作業(yè)成本法在汽車制造業(yè)的應用研究。
    16、h銀行作業(yè)成本法的應用研究。
    17、作業(yè)成本法在公交保修企業(yè)的應用研究。
    18、作業(yè)成本法在制造業(yè)物流成本管理中的應用研究。
    19、基于作業(yè)成本法的成本管理研究及應用。
    20、作業(yè)成本法在物流成本管理中的應用。
    21、基于作業(yè)成本法的煤炭企業(yè)環(huán)境成本管理研究。
    22、基于作業(yè)成本法的高校教育成本核算研究。
    23、作業(yè)成本法在hf公司成本核算中的應用研究。
    24、作業(yè)成本法在物流企業(yè)成本管理中應用研究。
    25、作業(yè)成本法在c物流公司的應用。
    26、作業(yè)成本法在高新技術企業(yè)的應用研究。
    27、作業(yè)成本法核算應用研究。
    28、基于作業(yè)成本法的煤炭企業(yè)成本控制研究。
    29、作業(yè)成本法在t企業(yè)成本核算中的應用研究。
    30、基于作業(yè)成本法的制造企業(yè)物流成本核算研究。
    31、作業(yè)成本法在我國制造業(yè)的應用研究。
    32、作業(yè)成本法的成本核算體系設計研究。
    33、基于作業(yè)成本法的產(chǎn)品全生命周期成本估算研究。
    34、作業(yè)成本法在g公司的應用研究。
    35、作業(yè)成本法在快遞企業(yè)物流成本管理中的應用研究。
    36、作業(yè)成本法在我國高校教育成本核算中的應用研究。
    37、基于作業(yè)成本法的制造業(yè)物流成本管理系統(tǒng)研究。
    38、作業(yè)成本法在sh電機公司的應用研究。
    39、新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院的成本核算研究。
    40、基于作業(yè)成本法的建筑施工項目成本控制研究。
    41、作業(yè)成本法在我國制造業(yè)中的應用創(chuàng)新研究。
    42、基于作業(yè)成本法的y物流公司成本控制研究。
    43、作業(yè)成本法在a機械制造公司的應用研究。
    44、作業(yè)成本法在我國物流企業(yè)的應用研究。
    45、作業(yè)成本法下高校教育成本核算研究。
    46、金威公司作業(yè)成本法應用研究。
    47、x汽車零配件企業(yè)作業(yè)成本法運用研究。
    48、作業(yè)成本法的實施及可行性研究。
    49、作業(yè)成本法在物流企業(yè)中的應用研究。
    50、作業(yè)成本法在db物流企業(yè)的應用研究。
    51、作業(yè)成本法下的r醫(yī)院項目成本管理研究。
    52、作業(yè)成本法有關成本動因問題的研究。
    53、作業(yè)成本法在制造企業(yè)中的應用研究。
    54、基于作業(yè)成本法的a企業(yè)成本控制研究。
    55、ks公司作業(yè)成本法應用研究。
    56、作業(yè)成本法在jk公司的應用研究。
    57、基于作業(yè)成本法的物流企業(yè)成本控制探討。
    58、作業(yè)成本法在物流管理中的應用。
    59、作業(yè)成本法在a公司的應用研究。
    60、新制造環(huán)境下的成本管理。
    61、作業(yè)成本法在a鋼鐵企業(yè)中的應用。
    62、基于作業(yè)流程的標準成本法在制造業(yè)中的應用研究。
    63、基于作業(yè)成本法下物流企業(yè)成本控制研究。
    64、作業(yè)成本法的實施對企業(yè)績效的影響研究。
    65、基于作業(yè)成本法下潘津煤礦的成本控制研究。
    66、ng公司作業(yè)成本法應用案例研究。
    67、基于作業(yè)成本法的物流成本控制研究。
    68、作業(yè)成本法在歐亞公司的應用研究。
    69、作業(yè)成本法在物流企業(yè)中的應用研究。
    70、作業(yè)成本法在企業(yè)的應用。
    71、作業(yè)成本法在我國的發(fā)展應用研究。
    72、基于作業(yè)成本法的xe項目產(chǎn)品成本管理研究。
    73、基于作業(yè)成本法的l煉油企業(yè)成本控制體系研究。
    74、作業(yè)成本法下的成本控制系統(tǒng)構建探析。
    75、作業(yè)成本法在火電企業(yè)應用研究。
    76、作業(yè)成本法在金川集團公司的應用研究。
    77、基于作業(yè)成本法的城市公交車運營成本控制研究。
    78、作業(yè)成本法在制造業(yè)物流成本管理中的應用研究。
    79、作業(yè)成本法在x食品加工企業(yè)中的應用研究。
    80、作業(yè)成本法在t公司的應用研究。
    81、時間驅動作業(yè)成本法在企業(yè)成本核算中的應用研究。
    82、作業(yè)成本法在h家具廠的應用。
    83、基于作業(yè)成本法的醫(yī)院成本管理研究。
    84、作業(yè)成本法在速遞物流企業(yè)成本控制中的應用研究。
    85、標準作業(yè)成本法在yg公司的應用研究。
    86、基于作業(yè)成本法的溫州濱海大酒店客戶盈利性分析。
    87、基于作業(yè)成本法的xy礦業(yè)公司成本管理研究。
    88、作業(yè)成本法在地方政府行政運行成本核算中的應用研究。
    89、作業(yè)成本法在建筑施工企業(yè)的應用研究。
    90、基于作業(yè)成本法的企業(yè)環(huán)境成本核算研究。
    91、作業(yè)成本法在d公司的應用研究。
    92、作業(yè)成本法下農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場物流成本分析與應用。
    93、作業(yè)成本法在果蔬汁加工企業(yè)的應用研究。
    94、作業(yè)成本法在企業(yè)物流成本中的應用研究。
    95、基于作業(yè)成本法的物流企業(yè)成本核算體系研究。
    96、作業(yè)成本法在航空制造企業(yè)中的應用。
    97、作業(yè)成本法在電纜制造行業(yè)的應用研究。
    98、時間驅動作業(yè)成本法在d企業(yè)應用設計研究。
    99、作業(yè)成本法下第三方物流企業(yè)成本核算與控制研究。
    100、制造企業(yè)時間驅動作業(yè)成本法應用研究。
    101、作業(yè)成本法在電力工程企業(yè)成本核算體系中的應用。
    102、作業(yè)成本法在我國商業(yè)銀行中間業(yè)務成本管理中的應用。
    103、基于作業(yè)成本法的成本控制。
    104、基于作業(yè)成本法的農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)物流成本的研究與應用。
    105、作業(yè)成本法的運用研究。
    106、作業(yè)成本法在精鑄企業(yè)的應用設計。
    107、作業(yè)成本法在建筑施工企業(yè)中的應用研究。
    108、作業(yè)成本法在華盛公司的應用研究。
    109、作業(yè)成本法在×企業(yè)產(chǎn)品成本核算的應用研究。
    110、作業(yè)成本法在酒店業(yè)的應用研究。
    111、基于作業(yè)成本法的高校教育成本核算問題研究。
    112、我國企業(yè)作業(yè)成本法的應用研究。
    113、作業(yè)成本法在a汽車金融公司的設計應用。
    114、業(yè)務流程再造中作業(yè)成本法的應用研究。
    115、作業(yè)成本法在工程項目施工成本管理中的應用研究。
    116、s公司成本核算方法的研究。
    117、時間驅動作業(yè)成本法在制造企業(yè)的運用研究。
    118、基于作業(yè)成本法的snd物流公司的物流成本管理與控制研究。
    119、作業(yè)成本法在la煙草公司物流成本核算中的應用。
    120、估時作業(yè)成本法在航空零配件制造企業(yè)產(chǎn)品成本核算的應用研究。
    121、作業(yè)成本法在船舶分段制作中的應用研究。
    122、作業(yè)成本法在礦山企業(yè)成本核算中的應用。
    123、作業(yè)成本法在企業(yè)風險管理成本核算中的應用研究。
    124、作業(yè)成本法在a高新技術企業(yè)中的應用研究。
    125、標準成本法與作業(yè)成本法的結合應用研究。
    126、作業(yè)成本法在我國商業(yè)銀行的應用研究。
    127、基于作業(yè)成本法的sq公司物流成本控制研究。
    128、作業(yè)成本法與標準成本法的比較與融合。
    129、作業(yè)成本法及其在企業(yè)中應用的研究。
    130、作業(yè)成本法的應用與實踐。
    131、作業(yè)成本法在m煤炭公司環(huán)境成本控制中的應用。
    132、作業(yè)成本法在商業(yè)銀行的應用。
    133、基于mes環(huán)境的作業(yè)成本法應用研究。
    134、m公司基于作業(yè)成本法的物流成本控制研究。
    135、基于作業(yè)成本法的成本管理信息系統(tǒng)研究。
    136、作業(yè)成本法在m銀行的應用研究。
    137、作業(yè)成本法在造紙企業(yè)的應用研究。
    138、作業(yè)成本法在高校教育成本核算中的應用研究。
    139、第三方物流企業(yè)成本核算系統(tǒng)的設計。
    140、基于作業(yè)成本法的企業(yè)控制成本體系研究。
    141、基于kpi的zg研究院會計人員績效考核體系研究。
    142、我國高等院校會計信息系統(tǒng)的改善研究。
    143、會計穩(wěn)健性對我國民營上市公司債務融資影響的實證研究。
    144、上市公司股權性質政府補助與會計穩(wěn)健性研究。
    145、分析師關注職業(yè)聲譽對會計信息透明度的影響研究。
    項目管理專業(yè)論文題目篇十一
    項目管理是項目的管理者，在有限的資源約束下，運用系統(tǒng)的觀點、方法和理論，對項目涉及的全部工作進行有效地管理。那么，項目管理的論文應該如何選題呢？分享了關于項目管理論文題目，歡迎借鑒！
    2.戰(zhàn)略項目管理情境對項目權力配置的影響研究——基于戰(zhàn)略權變視角。
    4.領導干部需要具備現(xiàn)代項目管理的理念和知識。
    5.風險分擔對工程項目管理績效影響的實證研究。
    7.我國it項目管理研究及應用策略。
    9.工程項目管理模式及演進機理分析。
    10.初始信任、柔性合同和工程項目管理績效:一個中介傳導模型的實證分析。
    13.建筑企業(yè)組織項目管理成熟度模型研究。
    15.教師培訓項目管理導圖——以“國培計劃”短期集中培訓項目為例。
    18.基于wsr方法論的項目管理系統(tǒng)分析。
    19.基于多層次灰色理論的房地產(chǎn)項目管理成熟度模型構建與應用研究。
    20.企業(yè)項目管理成熟度模型的.構建與應用研究。
    21.工程項目管理模式?jīng)Q策研究綜述。
    22.企業(yè)戰(zhàn)略管理與項目管理耦合研究。
    23.治理對公共項目管理績效改善的實證研究——以企業(yè)型代建項目為例。
    24.合同柔性與項目管理績效改善實證研究:信任的影響。
    26.企業(yè)集權度與項目管理成熟度匹配關系研究。
    27.基于bim的工程項目管理沙盤模擬實踐教學研究。
    28.基于成熟度的科研項目管理評測及改進研究。
    29.基于戰(zhàn)略視角的企業(yè)項目管理模式研究。
    30.基于opm3的組織項目管理能力體系建設的研究。
    31.政府投資大型復雜項目總體項目管理框架研究。
    33.不完全契約視角下工程項目風險分擔與項目管理績效影響關系實證研究。
    36.項目管理在制藥企業(yè)新藥研發(fā)中的應用探討。
    38.基于物元分析法的施工項目管理績效評價模型。
    40.項目管理成熟度模型及其應用研究。
    41.協(xié)同產(chǎn)品開發(fā)環(huán)境下項目管理系統(tǒng)的研究。
    47.面向科研院所的科研項目整合管理體系研究。
    51.并行建設工程項目管理模式研究。
    54.淺論“項目—矩陣”復合式項目管理組織結構模式。
    56.神舟飛船項目管理成熟度模型研究。
    57.國內(nèi)外現(xiàn)代項目管理學科體系的發(fā)展。
    58.全生命周期項目管理成熟度模型研究。
    59.“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃”項目管理探索與實踐。
    60.項目管理成熟度模型(pmmm)研究與應用。
    61.項目管理辦公室:概念、發(fā)展歷程與職能。
    62.初始信任對工程項目管理績效的影響研究:合同柔性、合同剛性的中介作用。
    63.汽車研發(fā)中的現(xiàn)代化項目管理。
    66.項目管理技術在汽車產(chǎn)品開發(fā)中的應用探討。
    67.風險分擔對工程項目管理績效的影響研究——基于社會資本的調(diào)節(jié)效應。
    68.科研項目管理成熟度模型及其應用研究。
    70.基于項目管理視角的高校協(xié)同創(chuàng)新團隊組織結構分析與設計。
    75.基于平衡計分卡的項目管理績效評價模型研究。
    76.創(chuàng)業(yè)教育導向下電子商務專業(yè)項目管理課程的實踐教學設計。
    79.關鍵鏈多項目管理中能力約束緩沖大小研究。
    80.項目組合管理在企業(yè)項目管理中的應用研究。
    81.全生命周期項目管理思想在我國政府投資項目中的應用研究。
    88.緩沖估計與關鍵鏈項目管理。
    91.基于關鍵鏈方法的多項目管理。
    92.從組織行為學視角看項目管理中的人力資源管理。
    94.建筑信息模型(bim)技術在城市軌道交通項目管理中的應用與探索。
    96.信任改善大型工程項目管理績效的研究框架——基于情景模擬的行為實驗。
    100.基于bim的工程項目管理系統(tǒng)及其應用。
    項目管理專業(yè)論文題目篇十二
    摘要：自進入21世紀以來，我國以至全世界都已進入知識經(jīng)濟飛速發(fā)展的時代?，F(xiàn)國際上各國的交流的重點領域是文化交流以及長久以來的經(jīng)濟金融方面的交流。財務會計的目標是向信息使用者提供信息以及提供什么樣的信息，由此可以看出財務會計其實是理論偏重，所以近幾十年對會計師的考核多重理論知識，會計師需要通過不斷的考證來證明自己的能力，和為自己謀到更好的生活水平。但是在財務會計的發(fā)展上還有各種知識和操作問題，也有會計職業(yè)原則的缺失和工作態(tài)度上的問題。本文就以本人多年的工作經(jīng)驗和對會計行業(yè)多年來的了解淺析財務會計理論與實務的發(fā)展。
    關鍵詞：財務會計；理論；實務；發(fā)展。
    一、財務會計理論與實務的發(fā)展存在的主要問題。
    (一)理論與實務發(fā)展不平衡。
    財務會計如今所表現(xiàn)出的特征是易受環(huán)境的變化而變化，而正常情況下一個成熟的體系是能根據(jù)環(huán)境的改變而做出調(diào)整，從而正?；蚋玫倪\行，而不是由于環(huán)境的影響而中止或放棄。財務會計現(xiàn)今發(fā)展不可避免地會受到周圍環(huán)境的影響，對于外界的變化也更容易使行程發(fā)生變故，一發(fā)不可收拾。說明其體系還不完全和成熟，需要不斷改進。財務會計在發(fā)展過程中，理論知識很豐富，也在逐漸完善更新，實務方面卻一直沒有明確的改革方式。而這方面的培養(yǎng)卻遠比理論的學習來的困難的多，這樣一來財務會計易受環(huán)境影響的問題便一直存在，沒有得到根治，在經(jīng)濟的發(fā)展中始終是個致命傷。
    (二)課堂教育的缺失，實踐操作的不足。
    許多業(yè)務辦理的具體步驟和注意事項都是課堂上難以教授的，如熟悉和辨認發(fā)票、收據(jù)，講解發(fā)票的開具及具體規(guī)定，這些都是在課堂里學不到的實踐性的知識，需要在工作中積累經(jīng)驗。我們在課堂上可以學到很多理論，但是財務會計的最根本的知識都是從工作實踐中得到的。再觀現(xiàn)代的社會環(huán)境，私企的大幅增多以及各國之間交流的密切，財務會計作為一種實用的經(jīng)濟手段和與外國交流的門面，要求對業(yè)務要有一定的熟練，跨國交易真的已經(jīng)不是遙遠的一種假設，社會的發(fā)展使企業(yè)與國家的經(jīng)濟交流就在身邊。這樣一種經(jīng)濟上的大發(fā)展對會計師是一種考驗也是一種機會。就這方面而談財務會計逐漸側重于實踐的能力。但是這兩者的發(fā)展都存在一些問題，如企業(yè)合并、合并報表、衍生金融工具、清算與破產(chǎn)等的會計確認、計量和披露這些專業(yè)上的問題，學校太過側重理論知識的追求，造成了會計學員進入社會工作時產(chǎn)生迷茫，這是會計理論和實務發(fā)展所面臨的一大問題。
    (三)對于重要概念的定義未成統(tǒng)一。
    會計作為一門為一方提供信息和審核另一方所提供的信息從而促進兩方交易成功進行的重要職業(yè)，一定要有清晰的工作理念。然而現(xiàn)今國內(nèi)在會計理論方面還沒有明確統(tǒng)一所有的職業(yè)概念。比如；關于“高級財務會計”概念尚未形成統(tǒng)一的明確定義。從我們平常接受的理論知識看，較多的“高級財務會計”教材所認定的“高級”內(nèi)容實際上是指相對復雜的會計業(yè)務、特殊經(jīng)濟業(yè)務或新出現(xiàn)的經(jīng)濟事項所涉及的會計反映與控制問題。所以時下各院校所使用的各教材主要還是針對本科財務會計專業(yè)的高年級學生的，希望通過教學，使學生能處理教材中所闡述的形式上的復雜經(jīng)濟業(yè)務和部分新經(jīng)濟業(yè)務，然而這些知識卻難以實現(xiàn)與社會的對口。
    (四)會計理論與會計實務發(fā)展不平衡。
    一個財務會計師在金融中所接觸到的領域大都是經(jīng)濟信息，但如今的現(xiàn)狀是會計理論無法完全的指導會計實務，致使會計專業(yè)的學生進入社會后與財務會計方面的職業(yè)脫節(jié)，無法在短時間內(nèi)掌握工作操作。細思財務會計的主要特征之一是密切依存于所處的社會經(jīng)濟環(huán)境，而由于不同國家在政治的、法律的、經(jīng)濟的、文化的，也可能是民族特性的、地域特點所造成的環(huán)境差別，財務會計也會隨之表現(xiàn)出不同的特征。理論可能無法準確的告知學生會出現(xiàn)什么樣的情況，如此一來，會計理論的可執(zhí)行性就是個問題，而會計理論的可執(zhí)行性差，無法直接應用到工作中去，現(xiàn)在校學習的理論無法直接指導實踐，理論和實務的融合不透徹，無法使用的理論，其存在的價值就會降低，花費大量的時間來學習理論的正確性需要重新定位。會計理論和實務這也側面表現(xiàn)了財務會計理論和實務所忽略的問題。
    二、對財務會計理論和實務發(fā)展存在的主要問題的幾點建議。
    首先，改革金融機構內(nèi)部管理方式。一個成功的金融機構應該有嚴格的管理制度，出現(xiàn)假賬的主要原因是因為對上層領導的管理薄弱，雖說每個公司都有完整的書面制度，但是真正實行起來，往往會因為職位和工作區(qū)域的勢力對其的過錯視若無睹，這似乎是各行業(yè)中的通病。其實，對于領導機構的督察更應該嚴格，領導階層至關重要，制度本無錯，錯在施行制度的人或部門上?，F(xiàn)今國家力行反腐，各企業(yè)也要趁機根除自己部門所存在的這些現(xiàn)象。其次，適當?shù)脑谪攧諘嫷娜瞬沤逃蠝p少理論的部分，增加實務的學習，增加會計理論的可執(zhí)行性。理論的.教育會造就怎樣的人才呢？無論如何，我們需要的是高素質，高技能的人才。現(xiàn)今理論無法指導實務的糟糕處境，不利于人民素質的均衡發(fā)展，對中國夢的實現(xiàn)是極大的阻礙。學習再多的理論到課業(yè)結束后還是要回歸實踐，建議改革考試體制，將實踐操作作為考試評分的主要標準。建議在校教育要以實物和理論結合為主，鼓勵學生用學到的理論知識去解決問題。增加學生的應用能力，培養(yǎng)學生的應變能力，鞏固學到的知識理論。為會計行業(yè)提供真正專業(yè)的會計人才。再者，要規(guī)范會計所需準則。理論方面要盡力規(guī)范，在數(shù)量上簡化縮減，留其精華。要清楚財務會計概念框架，財務會計概念框架屬于公認的會計準則體系的最后一個層次，在出現(xiàn)新情況、面對經(jīng)濟環(huán)境中的新問題，而又缺乏相關會計準則對該業(yè)務進行規(guī)范時可以作為替代性的規(guī)范文件。最后，培養(yǎng)財務會計所需的工作操守。人對于自己所從事的行業(yè)應該熱愛，如果實在無法產(chǎn)生共鳴也應該有自己的操守底線，應該具有最基本的敬業(yè)，守法、積極、認真負責的基本品質。在人才的教育中要更多的提到和規(guī)范職業(yè)責任范圍。要讓所有人直觀的明白弄虛作假代表了什么有什么樣的后果，和自己從業(yè)該如何做，真正的提高國民的素質。建議在課本和課堂上進行改革，從學業(yè)的一開始就建立這門行業(yè)的準則。企業(yè)單位在用人時要注重這方面的考核。記錄會計師工作上存在過的不符合職業(yè)道德的行徑，進行通報和共享，加強對會計師的制約和對職業(yè)道德的維護。
    三、小結。
    就現(xiàn)今我國國情，我國更注重于去培養(yǎng)實踐能力強、素質高、敬業(yè)的高技能專門人才，這些人才才是我國建設寶貴的財富。這兩年來，我國各方面的表現(xiàn)都表明知識經(jīng)濟化將發(fā)展到高峰期。隨著這種時代特征的改變，各行各業(yè)所處的環(huán)境也發(fā)生了變化，我們需要就如今的大形勢而進行改革。提到國際經(jīng)貿(mào)關系的建立與發(fā)展，甚至于在我們國內(nèi)人民生活中已經(jīng)離不開經(jīng)濟信息的交流，而財務會計作為“國際通用的商業(yè)語言”，不僅是國際經(jīng)濟信息交流的重要手段，更是現(xiàn)在國企私企個體營業(yè)都必定會接觸到的重要經(jīng)營領域。財務會計作為一種金融管理手段，現(xiàn)今經(jīng)濟環(huán)境日新月異，各種經(jīng)濟手段都面對著嚴峻的考驗，一個手段不需贅述，只要沒有及時的認識和正確的認知制使沒有就當下的經(jīng)濟環(huán)境進行適當調(diào)整或改革都會在經(jīng)濟的發(fā)展道路上成為歷史。在財務會計理論和實務的發(fā)展的問題上，我們一定要進行不斷的探討和改革，在世界飛速發(fā)展的現(xiàn)在站穩(wěn)腳跟，繼續(xù)我們的強國之路，若不然，我們的經(jīng)濟將陷入不可自拔的澤地，其后果是可怕的。以現(xiàn)今財務會計發(fā)展所存在的種種問題，我們必須培養(yǎng)高素質的技能型專門人才，滿足會計、財務管理等經(jīng)濟管理類的需要，為財務會計理論和實務的發(fā)展護航，為我國的經(jīng)濟發(fā)展做好保障，成為實現(xiàn)中國夢的一大助力。
    參考文獻：
    項目管理專業(yè)論文題目篇十三
    答案1：工期是商業(yè)/日歷上的天數(shù)，與人數(shù)和工作量無關。工作量是與日歷天數(shù)無關的人的工作。例如：
    一天的工作量對于一個一只花50%在時間在上面的人來說，他的工期就是兩天。如果兩個人全職工作，工期是1天，而工作量是兩個工作日。
    問題2：怎樣和為什么要在編制項目計劃時考慮依賴關系？
    答案2：根據(jù)使用的軟件包，依賴關系可以通過將任務及其后續(xù)任務的標識符進行關聯(lián)來表示。依賴關系說明了任務之間關聯(lián)/并列的要求。依賴關系可以是指在另一個任務能開始之前有一個任務必須完成。例如，邏輯模型必須在物理模型前完成。但測試并不是要在所有編程工作完成之后才開始，如果沒有完成的程序對線性測試沒有影響。
    項目計劃加入依賴關系，就能找出項目的關鍵路徑并且能夠確定它對項目工期的影響。
    問題3：你怎樣將人的工作步調(diào)與計劃結合？
    答案3：根據(jù)組織使用的具體的工具，可以將資源拆成更小的資源/單位，或者可以將任務拆成更小的任務。
    問題4：你怎樣將培訓，假日和個人教育時間表結合起來？
    答案4：每個產(chǎn)品都有標明不工作的天數(shù)的公司/全球的日歷。每個產(chǎn)品都也有個人的資源日歷標明個人不工作的時間。如果項目需要教育和培訓，應該把它們象任務那樣寫在項目計劃上。
    問題5：你怎樣安排類似狀態(tài)會議這樣貫穿整個項目但只需要極少的時間和工作量的任務？
    答案5：它的工期將和整個項目時間一樣長，占工作量的百分比很小。被分配給任務的每個人花在該任務的時間占他時間的百分比極低。
    問題6：實況報告對計劃的作用以及實況與最初預計的比較有何價值？
    答案6：根據(jù)組織使用的特定的工具，每個工具都為實況報告中輸入相互獨立的要素/域信息。也可以將報表進行分類，來向團隊成員和其他相關團體說明關鍵路徑的變化或時間表的調(diào)整。這些報告對已實現(xiàn)工作評價和作為在計劃下一個工程或階段的輸入有價值。另一個把估計和實況報告比較的有價值的用途是把范圍變更對項目的影響記錄下來。
    做項目計劃的技能
    問題7：你為什么制定項目計劃？
    答案7：項目計劃是實現(xiàn)成功的系統(tǒng)的路線圖。它提供了一種手段來通知每個人希望他們做什么及何時完成。它幫助項目經(jīng)理使管理層，商務用戶和支持團體了解項目狀態(tài)和調(diào)整特殊的資源。逐項列記的“一覽表”協(xié)助對任何變動的影響進行迅速評估。當實況報告與計劃聯(lián)系起來后，項目計劃為今后項目的任務劃分和估算提供了有用的信息。
    問題8：你將怎樣著手做項目的計劃？
    答案8：進程安排是一門藝術。根據(jù)已知有關業(yè)務目標的事實，公司一般標準，以及可以利用的過去的經(jīng)驗?？梢詮那宄囟x范圍和目標開始。把項目的風險和制約做成文件。差的估計源于對業(yè)務知識和項目范圍缺乏了解。可以從項目任務分解入手，例如先劃分階段，然后定義每個階段的活動，再定義每個活動中的任務。識別和文檔化里程碑和可交付產(chǎn)品。項目計劃是當信息變得可以利用的時，不斷細化的有生命文件。很好地記錄進度的變化對項目經(jīng)理，開發(fā)團隊，支持團隊，以及管理層，商業(yè)用戶都有益處。
    問題9：你將怎樣著手制定項目計劃？
    答案9：在適當?shù)幕顒雍碗A段或其他的概括的標準說明下，輸入確定的任務。將適當?shù)目山桓懂a(chǎn)品及里程碑和特定的任務聯(lián)系起來。連接全部需要依賴關聯(lián)的任務。把資源角色或資源名字加到每個任務上。應用度量結果確定事先的`任務工作量，把更多的時間用于需求收集，設計和測試?？紤]所有已知的節(jié)假日，培訓，休假或其他的資源停工時間。計劃草案將同支持團體，管理層和商務用戶一起復查，做為補充性的輸入和最終的批準。
    問題10：怎樣確定人員需求？
    答案10：不考慮資源限制進行計劃開發(fā)。在任務旁邊加上諸如數(shù)據(jù)模型制作者，業(yè)務分析員和用戶等角色。再加上能將任務重疊起來的補充性的資源。在計劃中要考慮開發(fā)團隊包括支持團隊和用戶代表失去一個或多個資源的情況，要在每個任務上增加15%的余量。要使項目小組的組成容易理解，要有角色所必備的技術水平的說明。
    問題11：給項目加上測量標準有什么價值？
    答案11：如果使用得當，測量標準是一個有價值的工具。它們提供測定開發(fā)系統(tǒng)的復雜性和工作量的方法。度量結果為制定項目計劃提供了信息輸入資源，并且是確定發(fā)展方向的有價值的歷史信息。軟件測量標準將有助于開發(fā)更好的軟件。不過，最好有3年的歷史資料。
    問題12：你怎樣在計劃中運用新技術？
    答案12：在增加培訓任務的同時要擴大工作量，縮小每個工作單元。在評價新技術在開發(fā)中的影響的過程中加上額外的原型和檢查點（里程碑）。
    人員管理技能
    問題13：你作為項目經(jīng)理要做的第一件事情是什么？
    答案13：除了注意公司的發(fā)展方向并從中發(fā)現(xiàn)自己的發(fā)展道路外，在頭腦中要建立項目經(jīng)理所關注事物（商務，公司，項目，團隊，個人，技術和方法-論的變化）的優(yōu)先順序。因此，和部門經(jīng)理開會確定優(yōu)先順序，安排用戶和職員會議，得到全部成員的狀態(tài)報告和評價。重要的是能盡快處理業(yè)務，項目和個人有關的事情。
    問題14：當你的職員減少了30 %你將怎樣著手完成公司的項目？
    答案14：首先，確定和區(qū)分項目的優(yōu)先次序，哪些項目是必須在今后的18個月內(nèi)完成的。把絕對的最小的總人數(shù)與每個項目聯(lián)系起來。向管理者和用戶說明對進度表的影響。因為兩者都也許不愿意接受進度表的變化，因此或許可以給你一些例外。
    減掉顧問比去掉一個雇員要好。每個項目的顧問也許可以用雇員代替。堅持運用學習曲線理論并逐步減少顧問人數(shù)?？梢园岩恍╊檰柕墓ぷ鲝囊恢芙档偷揭恍瞧谥械?或3天以應付人員削減。
    如果公司有提前退休的一覽子法案，趕緊尋找一些有資歷的、適用的雇員。牢牢記住失去“老資格的人”你也許就失去了有價值的知識。盡可能將一個快退休的人和新手組合在一起。
    以滿足業(yè)務目標為前提，確定剩下員工的重要性以及他們在每個項目中的重要性。使新手和經(jīng)驗豐富人員的比例適當。兩者都是確保項目和公司不斷成功的財富。
    問題15：你的團隊主要是由新手組成的，并且進度已經(jīng)落后。你將做什么？
    答案15：需要記住一個項目很少因為在截止時間內(nèi)沒有完成而被取消的。項目被取消，主要是諸如缺少資金，用戶支持或不能滿足的業(yè)務目標。
    因此，要做的第一件事是培訓，無論在室內(nèi)還是室外，在課堂或通過錄像帶。另一種附加方法就是讓資深的雇員或高級顧問充當教師。
    舉辦針對個人評估和輔導的會議。幫助每個員工準確評價他們各自的優(yōu)點和缺點。同時明確任務，將所有必須遵守的標準或準則闡述清楚。為每個員工提供從成功項目中得到的模板作為指南，還要允許他們發(fā)揮自己的才能。如果需要，和他們一起工作。對任何問題或完成的任務做出迅速的反饋。
    對于較大的任務，看看他們的計劃，有助于確定他們是否了解任務的范圍和目標，以便了解他們是否能完成任務。傾聽員工的觀點，也許他們會有完成任務的正確的方法和途徑。然而也要防止雇員陷入挫折和士氣低落的困境中。
    問題16：你將怎樣和與你競爭相同職位的員工相處？
    答案16：這是經(jīng)常發(fā)生的不愉快情況。雇員總是認為他們能勝任某個職位而管理層還沒有意識到這一點。因此，要進行如下調(diào)查：
    發(fā)現(xiàn)員工的管理能力
    閱讀評估和狀態(tài)報告
    當雇員變得不合作時試圖發(fā)現(xiàn)一些變通的方法并且針對這種狀況進行一些個人談話，談話內(nèi)容包括：
    弄清楚狀況；與員工一起分析他/她具有的能使他/她得到提升的資歷；強調(diào)在初期協(xié)作的必要性和管理層是如何高度重視合作關系的。
    問題17：在決策和工作風格方面你會給你手下多大的自由？
    答案17：自由的大小取決于每個人的技能和專業(yè)水平。一個好的經(jīng)理是“面向結果的”并且能創(chuàng)造一個能使團隊廣泛交流的環(huán)境。無論如何，每個員工每周需提交項目和商業(yè)目標有關的狀態(tài)報告并且經(jīng)理要進行審查。這有利于加強組織建設并使每個員工致力于他們自己應完成的工作。
    問題18：如何對待即將退休的員工？
    答案18：即將退休的員工能提供大量的信息。一個人在把所有業(yè)務知識和關系網(wǎng)拒之門外時必須三思而后行。因此，要利用這些人的能力：他們在某些特殊技能方面可以作為新手的老師。明確主要的工作利益，要使項目能充分利用這些技能，可以利用他們從非正規(guī)途徑得到的必要支持（不用通過正規(guī)的，官僚的途徑完成工作）
    問題19：對一個一貫遲到的員工你會怎么辦？
    答案19：好的經(jīng)理是通過結果與所花時間來評價一個員工的。然而，還需要了解遲到會在公司和團隊中造成什么影響。一個人經(jīng)常遲到人們會感到領導在徇私并且會影響團隊的士氣。這個人也許可以按期完成自己的任務但可能會影響到別人的進度。職業(yè)特性包括可靠性。如果別人的工作進度取決于他們的工作進度，那么，他們的進度對于整個團隊就很重要。
    首先判斷這些員工的模式。換句話說，是偶爾還是一貫如此。其次，明確公司有關考勤方面的政策，確定遲到及其相關處理方法。要了解該員工的工作是否與進度相符并了解與他一起工作的人對他遲到的反應。最后，必須與他們進行客觀的談話，談話的主題包括：
    公司的規(guī)章制度
    對團隊的影響
    對個人評價的影響
    強調(diào)時間進度
    達成諒解
    問題20：在費用削減的情況下，你將怎樣鼓舞士氣？
    答案20：錢不是僅有的激勵因素。人們需要了解他們是否對項目有積極的貢獻。因此，要強調(diào)擁有的自豪感并且舉行業(yè)務會議，在會上讓用戶談談他們對項目組的良好印象。同時，讓用戶對他們的功能和業(yè)務提出一個概括。培訓是一個激勵因素。因此，狀況會議可以作為一個非正式的培訓課程。不定期地舉辦有關新技術的內(nèi)部研討會。如果培訓課程費用太昂貴，可以租賃技術錄像帶。訂閱雜志，有許多技術雜志是免費的。必須記住的是，忽視培訓將使團隊的精神低落。這樣會影響產(chǎn)品的質量和數(shù)量。
    問題21：你如何雇人？
    答案21：首先做一個工作所需技能的描述。如果你不了解現(xiàn)在的需求就很難雇到合適的人。接下來要了解團隊成員的個性。列出團隊現(xiàn)在缺乏的技能或工作風格。與人力資源部門討論所有這些情況，包括調(diào)動現(xiàn)有員工。當候選人到來，針對現(xiàn)有工作進行面試，同時還要了解他是否具有新崗位所需的技能。
    問題22：你將如何解決團隊中的個人沖突？
    答案22：辨別出人的不同個性。分別向員工表述每種風格的價值。當與沖突雙方討論試圖分析申訴或沖突的原因時應持有客觀的態(tài)度。
    問題23：你將如何監(jiān)控/管理顧問？
    答案23：顧問也是人，也需要得到尊重。他們還需要明確的目標和任務。堅持做工作周報，將工作時間和工作完成情況聯(lián)系起來。
    問題24：你將如何管理外援？
    答案24：和管理顧問的方法相同。不過，他們可能有一個經(jīng)理來負責外包合作。首先要和這個經(jīng)理一起組織日常會議。堅持做工作周報和可交付產(chǎn)品的拷貝。
    問題25：你將如何同一個似乎總是不能按時完成工作的員工一起工作？
    答案25：直到找到問題的原因時，問題才能解決。原因不一定是分析問題或解決問題的能力差。可能是一個管理方面的問題。該員工可能沒有得到適當?shù)呐嘤?，他的工作可能超出了他的能力范圍。另外一種可能是這個人有太多的事情要做而且這些事情都是最重要的或者他不清楚交付日期。如果不是上述原因，要注意觀察，找出原因所在。例如當所有人遇到問題時，都會找這個人。那么，這個人的工作經(jīng)常會被無數(shù)次地打斷。
    溝通技巧
    問題26：你將怎樣使用戶參與和了解項目的每個階段？
    答案26：貫穿整個項目的原型是得到用戶肯定的方法。讓用戶對有形和無形的利益進行研究，以做出成本效益分析。和用戶一起開發(fā)測試數(shù)據(jù)，測試大綱和驗收標準。e-mail里程碑狀態(tài)報告和更新/修改的項目計劃。在項目進行階段性檢查時的同時對可交付產(chǎn)品進行檢查。
    問題27：你將如何發(fā)現(xiàn)和解決內(nèi)部和外部問題？
    答案27：從所有可能的資源獲取實情并客觀地記錄下來。然后在相關方參與下，盡量自己解決問題。如果這種方法無效，按照組織的管理結構提出問題并參照可能的解決方法。
    問題28：你將如何得到供應商的一貫支持？
    答案28：雖然供應商是在管理范圍之外的，但也可以將他們包含進來，如果他們：得到尊重；了解業(yè)務目標；預先購買；將供應作為計劃的輸入，這樣會對他們產(chǎn)生影響；參與設計，因此，在項目的早期階段就應該考慮供應商的管理。確保他們了解業(yè)務目標和工作的利益。
    問題29：如何處理“是否能破除一些規(guī)矩”現(xiàn)象？
    答案29：單純?yōu)榱思夹g而采用某種技術是不能說服用戶或領導的。任何人都可能抵制那些會改變現(xiàn)狀的變化。然而，如果將技術與商業(yè)利潤聯(lián)系起來，用戶會支持你的建議。
    問題30：你如何應對不同的商業(yè)用戶，如果他：
    a) 拒絕確認需求
    b) 經(jīng)常改變主意
    c) 不肯花時間
    d) 堅持不現(xiàn)實的截止日期
    答案30：無論客戶有多難應付，都應該記住正因為他們我們才有工作做。他們是客戶。必須以高度的職業(yè)精神，完全尊重他們。
    因為他們不能了解我們的工作正如我們不能完全了解他們的那樣，溝通變得比較復雜。因此，我們要花時間作規(guī)劃并解釋其中包含的內(nèi)容。用戶需要感到他們沒有浪費時間，正在取得成果，并且他們的意圖被很好地理解。制作原型是一個有用的工具。它提供了一幅用戶能理解的、靈活的圖畫。
    另外，對工作風格的理解也很重要。拒絕承認或不斷地改變想法可能源于對問題缺乏理解，或是對未來的擔心。
    用戶往往不愿意花時間與it人員交談并認為這樣做是浪費時間，因為it人員過分關注他們自己的任務。應該對過去交付產(chǎn)品的歷史進行檢查。如果用戶來了多次但并未發(fā)看到有價值的輸出，他們將拒絕花更多的時間。在這種情況下，你應該做你擅長的商業(yè)領域的項目以期得到用戶的尊重。
    召開一個歷時一小時（并且要限定在該時間范圍內(nèi)）的需求討論會來討論特殊的問題。會議結束時應讓用戶知道下一步該怎么做（并要取得共識）。用戶的觀點被記錄在“會談紀要”上。這些會讓用戶感到他們的意見已被聽取并且允許他們更改錯誤。
    一個項目被取消往往是由于沒有經(jīng)濟合理地達到用戶的業(yè)務要求。如果在項目的整個過程中，一直保持與用戶的有效溝通，他們將看到他們的要求正在逐步達到。項目很少因為延期而被取消。要注意范圍變更。在原有的截止日期上增加額外的任務，將會產(chǎn)生不現(xiàn)實的截止日期。
    問題31：在一個不編程，就認為你沒在工作的環(huán)境中，你如何開展工作？
    1.范圍、時間，成本，這三項中哪些是可以由客戶控制的？
    范圍、時間、成本，是項目管理中常說的三角關系。任何一方改變都可能牽扯到其他兩方的變動。項目管理的本質，就是在保證質量的前提下，尋求這三者之間的最佳平衡。因為客戶是需求方和投資方，客戶有權對這三者進行控制，當然客戶主要控制范圍，即提出他們的需求——項目要實現(xiàn)的功能特性，其次，客戶也非常關心能交付的時間和所付出的成本。在滿足客戶的需求情況下，可以在時間、成本上和客戶進行交流、談判。從項目管理的角度看，最好固定其中一項，其他兩項可以根據(jù)實際狀況來調(diào)節(jié)保證項目質量。
    2.誰該對項目中所要付出的一切做出估算？誰有權設置最后期限？
    項目成功是團隊協(xié)作的結果。在對項目進行估算的時候，需要由參與項目各個環(huán)節(jié)的人進行符合實際的估算，最后匯總起來進行綜合分析計算，獲得項目總的估算結果。
    項目的最后期限設置除了客戶定死最后交付時間，其他的情況都是根據(jù)項目的進度估算結果而進行符合實際的計劃得出的。
    3.減少交付的次數(shù)，或是減少每個交付中的工作量，你喜歡哪種做法？
    根據(jù)項目的類型和項目進行中的實際情況來決定，如果項目是規(guī)模比較大，時間長的，那么就應增加交付次數(shù)或者減少每個交付中的工作量，以便及時考察項目進展，保證項目進度。例如，一個項目按計劃進行到第一個里程碑發(fā)現(xiàn)項目進度明顯落后，而下一個檢查點（也就是交付的工作量）距離還很長管理層需要及時了解其進展，那么交付的次數(shù)的就要根據(jù)現(xiàn)在的時間狀況來增加。反過來，如果這個項目的進度非常好，甚至超前，而下一個檢查點（也就是交付的工作量）距離還很短，我們就可以減少交付次數(shù)。 在傳統(tǒng)的軟件項目中，開發(fā)周期比較長，往往減少交付的次數(shù)，更好地控制質量；而現(xiàn)在，有一部分公司比較傾向于敏捷方法，喜歡減少每個交付中的工作量，交付周期只有幾周時間（最短的周期，可能是一周），擁抱變化，更好地、更及時地滿足用戶的需求。而對互聯(lián)網(wǎng)上的 web應用軟件開發(fā)，“減少每個交付中的工作量”是一個比較好的策略，力求及時獲得用戶的反饋，將用戶的需求及時融入新的版本，及時發(fā)布出去，贏得競爭市場。例如，在我新書《軟件工程導論》中專門有一節(jié)討論“永遠的beta”的軟件工程思想。
    項目管理專業(yè)論文題目篇十四
    答案1：工期是商業(yè)/日歷上的天數(shù)，與人數(shù)和工作量無關。工作量是與日歷天數(shù)無關的人的工作。例如：
    一天的工作量對于一個一只花50%在時間在上面的人來說，他的工期就是兩天。如果兩個人全職工作，工期是1天，而工作量是兩個工作日。
    問題2：怎樣和為什么要在編制項目計劃時考慮依賴關系？
    答案2：根據(jù)使用的軟件包，依賴關系可以通過將任務及其后續(xù)任務的標識符進行關聯(lián)來表示。依賴關系說明了任務之間關聯(lián)/并列的要求。依賴關系可以是指在另一個任務能開始之前有一個任務必須完成。例如，邏輯模型必須在物理模型前完成。但測試并不是要在所有編程工作完成之后才開始，如果沒有完成的程序對線性測試沒有影響。
    項目計劃加入依賴關系，就能找出項目的關鍵路徑并且能夠確定它對項目工期的影響。
    問題3：你怎樣將人的工作步調(diào)與計劃結合？
    答案3：根據(jù)組織使用的具體的工具，可以將資源拆成更小的資源/單位，或者可以將任務拆成更小的任務。
    問題4：你怎樣將培訓，假日和個人教育時間表結合起來？
    答案4：每個產(chǎn)品都有標明不工作的天數(shù)的公司/全球的日歷。每個產(chǎn)品都也有個人的資源日歷標明個人不工作的時間。如果項目需要教育和培訓，應該把它們象任務那樣寫在項目計劃上。
    問題5：你怎樣安排類似狀態(tài)會議這樣貫穿整個項目但只需要極少的時間和工作量的任務？
    答案5：它的工期將和整個項目時間一樣長，占工作量的百分比很小。被分配給任務的每個人花在該任務的時間占他時間的百分比極低。
    問題6：實況報告對計劃的作用以及實況與最初預計的比較有何價值？
    答案6：根據(jù)組織使用的特定的工具，每個工具都為實況報告中輸入相互獨立的要素/域信息。也可以將報表進行分類，來向團隊成員和其他相關團體說明關鍵路徑的變化或時間表的調(diào)整。這些報告對已實現(xiàn)工作評價和作為在計劃下一個工程或階段的輸入有價值。另一個把估計和實況報告比較的有價值的用途是把范圍變更對項目的影響記錄下來。
    做項目計劃的技能
    問題7：你為什么制定項目計劃？
    答案7：項目計劃是實現(xiàn)成功的系統(tǒng)的路線圖。它提供了一種手段來通知每個人希望他們做什么及何時完成。它幫助項目經(jīng)理使管理層，商務用戶和支持團體了解項目狀態(tài)和調(diào)整特殊的資源。逐項列記的“一覽表”協(xié)助對任何變動的影響進行迅速評估。當實況報告與計劃聯(lián)系起來后，項目計劃為今后項目的任務劃分和估算提供了有用的信息。
    問題8：你將怎樣著手做項目的計劃？
    答案8：進程安排是一門藝術。根據(jù)已知有關業(yè)務目標的.事實，公司一般標準，以及可以利用的過去的經(jīng)驗。可以從清楚地定義范圍和目標開始。把項目的風險和制約做成文件。差的估計源于對業(yè)務知識和項目范圍缺乏了解?？梢詮捻椖咳蝿辗纸馊胧?，例如先劃分階段，然后定義每個階段的活動，再定義每個活動中的任務。識別和文檔化里程碑和可交付產(chǎn)品。項目計劃是當信息變得可以利用的時，不斷細化的有生命文件。很好地記錄進度的變化對項目經(jīng)理，開發(fā)團隊，支持團隊，以及管理層，商業(yè)用戶都有益處。
    問題9：你將怎樣著手制定項目計劃？
    答案9：在適當?shù)幕顒雍碗A段或其他的概括的標準說明下，輸入確定的任務。將適當?shù)目山桓懂a(chǎn)品及里程碑和特定的任務聯(lián)系起來。連接全部需要依賴關聯(lián)的任務。把資源角色或資源名字加到每個任務上。應用度量結果確定事先的任務工作量，把更多的時間用于需求收集，設計和測試?？紤]所有已知的節(jié)假日，培訓，休假或其他的資源停工時間。計劃草案將同支持團體，管理層和商務用戶一起復查，做為補充性的輸入和最終的批準。
    問題10：怎樣確定人員需求？答案10：不考慮資源限制進行計劃開發(fā)。在任務旁邊加上諸如數(shù)據(jù)模型制作者，業(yè)務分析員和用戶等角色。再加上能將任務重疊起來的補充性的資源。在計劃中要考慮開發(fā)團隊包括支持團隊和用戶代表失去一個或多個資源的情況，要在每個任務上增加15%的余量。要使項目小組的組成容易理解，要有角色所必備的技術水平的說明。
    問題11：給項目加上測量標準有什么價值？
    答案11：如果使用得當，測量標準是一個有價值的工具。它們提供測定開發(fā)系統(tǒng)的復雜性和工作量的方法。度量結果為制定項目計劃提供了信息輸入資源，并且是確定發(fā)展方向的有價值的歷史信息。軟件測量標準將有助于開發(fā)更好的軟件。不過，最好有3年的歷史資料。
    問題12：你怎樣在計劃中運用新技術？
    答案12：在增加培訓任務的同時要擴大工作量，縮小每個工作單元。在評價新技術在開發(fā)中的影響的過程中加上額外的原型和檢查點（里程碑）。
    人員管理技能
    問題13：你作為項目經(jīng)理要做的第一件事情是什么？
    答案13：除了注意公司的發(fā)展方向并從中發(fā)現(xiàn)自己的發(fā)展道路外，在頭腦中要建立項目經(jīng)理所關注事物（商務，公司，項目，團隊，個人，技術和方法-論的變化）的優(yōu)先順序。因此，和部門經(jīng)理開會確定優(yōu)先順序，安排用戶和職員會議，得到全部成員的狀態(tài)報告和評價。重要的是能盡快處理業(yè)務，項目和個人有關的事情。
    問題14：當你的職員減少了30 %你將怎樣著手完成公司的項目？
    答案14：首先，確定和區(qū)分項目的優(yōu)先次序，哪些項目是必須在今后的18個月內(nèi)完成的。把絕對的最小的總人數(shù)與每個項目聯(lián)系起來。向管理者和用戶說明對進度表的影響。因為兩者都也許不愿意接受進度表的變化，因此或許可以給你一些例外。
    減掉顧問比去掉一個雇員要好。每個項目的顧問也許可以用雇員代替。堅持運用學習曲線理論并逐步減少顧問人數(shù)?？梢园岩恍╊檰柕墓ぷ鲝囊恢芙档偷揭恍瞧谥械?或3天以應付人員削減。
    如果公司有提前退休的一覽子法案，趕緊尋找一些有資歷的、適用的雇員。牢牢記住失去“老資格的人”你也許就失去了有價值的知識。盡可能將一個快退休的人和新手組合在一起。
    以滿足業(yè)務目標為前提，確定剩下員工的重要性以及他們在每個項目中的重要性。使新手和經(jīng)驗豐富人員的比例適當。兩者都是確保項目和公司不斷成功的財富。
    問題15：你的團隊主要是由新手組成的，并且進度已經(jīng)落后。你將做什么？
    答案15：需要記住一個項目很少因為在截止時間內(nèi)沒有完成而被取消的。項目被取消，主要是諸如缺少資金，用戶支持或不能滿足的業(yè)務目標。
    因此，要做的第一件事是培訓，無論在室內(nèi)還是室外，在課堂或通過錄像帶。另一種附加方法就是讓資深的雇員或高級顧問充當教師。
    舉辦針對個人評估和輔導的會議。幫助每個員工準確評價他們各自的優(yōu)點和缺點。同時明確任務，將所有必須遵守的標準或準則闡述清楚。為每個員工提供從成功項目中得到的模板作為指南，還要允許他們發(fā)揮自己的才能。如果需要，和他們一起工作。對任何問題或完成的任務做出迅速的反饋。
    對于較大的任務，看看他們的計劃，有助于確定他們是否了解任務的范圍和目標，以便了解他們是否能完成任務。傾聽員工的觀點，也許他們會有完成任務的正確的方法和途徑。然而也要防止雇員陷入挫折和士氣低落的困境中。
    項目管理專業(yè)論文題目篇十五
    建筑單位是工程項目的投資者和開發(fā)者，它涉及到多方面的工作。從建筑工程的可行性分析到拿地、報建、項目設計、工程施工到最后交付使用的全過程都要進行監(jiān)督和管理，是一門綜合性很強的工作。在很久以前，項目管理是建筑單位中的領導者，它通常會給各個單位直接下達命令，弊端有很多。比如人員素質參差不齊，管理方法太過落后，管理缺乏系統(tǒng)性。在《建筑法》頒布實施以后，規(guī)定建筑單位要負責建筑工程的終身質量，我國的建筑行業(yè)才逐漸開始發(fā)展。更多先進管理理念被引入項目管理工作中，才逐漸促進項目管理水平的全面提高。
    一、建筑單位做好項目造價管理的有效方法。
    1.要對建設方案進行全面、深入地研究。
    在正式施工之前，要先對建設方案進行反復討論，從而實現(xiàn)經(jīng)濟效益與施工技術的協(xié)調(diào)合作。通過對招投標文件資料的認真審核，對建設項目在招投標階段的造價控制流程進行更加具體、詳細地編制，要在文件中加強對項目施工技術方案的論證。
    提前做好具體項目施工投資計劃，越詳細越好。在建筑施工過程中，根據(jù)施工計劃對本階段所耗費的工程款項清單進行詳細審察，這份清單要與實際施工情況保持一致。在編制工程成本計劃表時，也要和付款賬單進行詳細地比對。
    2.要加強在工程施工中的成本管理。
    為了對工程施工過程中的資金耗費進行有效地控制和管理，要對所用材料和設備單價以及計劃外的工程量進行重點考察和復審。對于中途所修改的設計計劃要做嚴格審核，保證質量、經(jīng)濟與技術要求之間的平衡，盡可能地減少資金投入量。同時，也要重視建筑項目中的合同管理，要盡量避免因為合同上的條約不清楚所造成的違約和索賠事件。
    3.可以利用偏差分析法對建筑項目造價進行更細致嚴密地管理。
    偏差分析法的主要內(nèi)容就是將計劃工程造價與實際施工造價以及成本控制目標與實際成本控制之間的差距進行數(shù)據(jù)分析。在得出工程計劃造價與實際造價之間的價差之后，對已經(jīng)完成的項目造價在整個工程項目中的造價所占的比例進行分析，找出施工時要嚴格控制的項目成本造價。但進行造價控制的重要前提是，要確保建筑工程的質量水平。
    二、加強建筑項目的質量管理。
    建筑單位是工程建設的主要組成部分，作為工程建設項目中的主要實施者和組織者，也被放在工程項目管理工作的首要地位。建筑單位的工作質量直接決定了工程項目的成敗，全面提高建筑單位的技術水平和建設質量有利于為企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟效益和社會效益。所以在整個建設過程中，都要緊抓建設質量。建設單位中負責監(jiān)督建設質量的工作組要首當其沖擔負起這個責任，要進行全面控制，事先做好充分準備，盡量避免在施工過程中出現(xiàn)安全、質量或資金超支等拖慢施工進度。避免出現(xiàn)讓人措手不及的狀況，按時保質地完成建設任務。
    此外，設立相應的建筑監(jiān)管機構。不但能切實提高工程建設質量，還能隨時提醒建筑單位注意施工進度與成本控制是否達到了項目建設計劃。為了在建筑施工過程中讓監(jiān)管部門實現(xiàn)它的價值，對工程施工質量進行有效控制，規(guī)定建筑單位要完全根據(jù)基本的施工流程以及監(jiān)管合同上的要求去做。同時為了讓負責監(jiān)管工作的工程師能夠更好地承擔監(jiān)管合同上規(guī)定的責任，實現(xiàn)對工程質量的合理控制，還賦予了監(jiān)管工程師相關的管理權。建設單位會接到日常的監(jiān)管報告，通過不定期去施工現(xiàn)場進行質量檢查和監(jiān)督的方式來衡量監(jiān)管人員的工作態(tài)度和工作質量。為了能促進施工項目的順利完成，監(jiān)管工程師要采取合理的手段針對每個建設階段進行具體控制。盡量保證建設過程中的標準化、程序化管理，可以有效減少質量問題。建筑單位應該時常勘察施工現(xiàn)場，熟悉相關的施工資料，不時進行工程質量檢查活動，比如說對隱蔽工程、單元工程以及分部工程等進行質量檢測。通過這樣的方式，可以及時預防和發(fā)現(xiàn)潛藏的建設問題。一旦發(fā)現(xiàn)施工問題，應立即采取措施，命令監(jiān)管單位督促施工負責人盡快解決問題。所有的工程資料要反映出項目施工的實際情況，不允許事后再修補資料的情況出現(xiàn)。
    三、加強建筑項目中的安全管理工作。
    建筑工程中的安全管理問題也是必須重視的一部分，保障施工人員的生命安全是各個施工階段部門的生產(chǎn)職責，這樣才能實現(xiàn)整個工程的安全施工。
    建設單位在進行安全管理工作時所面對的主要問題是農(nóng)民工自我安全意識差、流動性大等，安全管理部門要加強對他們的安全知識普及教育，讓其嚴格遵守安全施工中的操作規(guī)范。為了緊抓安全工作，最好是管理人員能將安全責任落實到具體人員身上，增強員工的安全意識。安全負責人也要在施工前對施工環(huán)境進行全面細致地勘察，對于存在的安全隱患要早作預防，平時做好安全宣傳工作。
    四、結語。
    此外，談到城市建筑的發(fā)展，就不能脫離城市本身這個大環(huán)境，否則就不符合建筑原理。所以，建設項目管理除了要考慮到這些具體的項目管理問題，還要考慮到建筑本身的風格和特點，讓它與周圍環(huán)境達到完美融合，充分體現(xiàn)出建筑美感。蘇州城市建設的建筑特色是它們古今結合、中外交融的建筑風格，這跟蘇州人的建筑審美觀和社會發(fā)展有著緊密的聯(lián)系。為了讓建筑項目達到更好的經(jīng)濟效益和社會效益，建筑單位項目管理不但要充分利用有限的資金來促進建設質量和建設效率的不斷提升，還要關注到建筑成品的整體效果，構建出極具蘇州地域文化特色的新建筑。
    參考文獻。
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    [4]劉紅玉.淺談建設單位工程項目的管理點[j].河北企業(yè)，2012(08).
    項目管理專業(yè)論文題目篇十六
    3、法語二外課堂中的文化教學。
    4、法語經(jīng)濟新聞標題中的概念隱喻現(xiàn)象分析。
    5、語言遷移在法語語音和詞匯教學中的應用研究。
    6、基于微博公眾平臺的法語教學模式。
    7、法語復合過去時與未完成過去時的區(qū)分。
    8、二外法語教學中的文化導入。
    9、關于法語畢業(yè)生就業(yè)技能培訓的思考。
    10、論法語教學中實用性與地域優(yōu)勢的結合--以漢口學院為例。
    11、論情景交際法應用于法語視聽說課的可行性。
    12、法語品質形容詞的絕對最高級構成法。
    13、跨文化認知與大學法語專業(yè)教學探析。
    14、《二外法語》混合式教學模式研究。
    15、福建省法語人才需求調(diào)研及啟示。
    16、情景交際教學法在法語教學中的核心構建。
    17、多媒體環(huán)境下大學法語課堂教學模式探析。
    18、淺談跨文化視角下法語電影名的漢譯。
    19、現(xiàn)代法語新詞特點探析。
    20、小型法語口語語料庫的創(chuàng)建與應用研究。
    21、聽說在二外法語教學改革中的重要性。
    22、淺析英語對法語學習的負遷移影響。
    23、束理論在英語和法語中的對比分析。
    24、法語中的名詞化現(xiàn)象。
    25、法語中多個品質形容詞的排列問題。
    26、法語語言的情感色彩及表現(xiàn)。
    27、法語二外教學有效性探索--以錢江學院為例。
    28、基于語段理論的法語復合時態(tài)句助動詞選擇研究。
    29、多模態(tài)教學視野下法語聲樂作品在教學中的應用。
    30、法語復合過去時用法小結。
    31、淺析大數(shù)據(jù)時代二外法語語音教學的轉型。
    32、基于調(diào)研數(shù)據(jù)的應用型法語模塊課程研究。
    33、法語教材提高學習者文化能力的新途徑。
    34、淺談高校法語教師的語言文化素養(yǎng)。
    35、法語中常用的表示動詞意義的介詞短語。
    36、法語職業(yè)、職銜名詞指女性從業(yè)者時的變化規(guī)則。
    37、法語長音符號的使用。
    38、法語中直接賓語表語的分析。
    39、淺議法語閱讀課程中的文化教學。
    40、論英法同源詞在法語學習中的負遷移案例分析。
    41、釋意理論和科技法語筆譯。
    42、法語原版動畫在法語初級教學中的妙用。
    43、高校法語專業(yè)教學中的文化導入。
    44、淺談如何提高大學二外法語教學的課堂效率。
    45、法語專業(yè)閱讀課多元教學模式研究。
    46、法語中與動物有關的習語。
    47、從能指和所指的角度看法語網(wǎng)絡語言。
    48、法語俗語、俚語的特點及文化意蘊。
    49、大學法語四級考試內(nèi)容效度評估--以閱讀理解類題目為例。
    50、淺談法語學習過程中的英語負遷移問題。
    51、“補缺假說”視角下二外法語教學中石化現(xiàn)象調(diào)查分析。
    52、c類院校法語專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)技能分析。
    53、漢語復句與法語相應結構的對比。
    54、法語閱讀教材的選擇與思考。
    55、淺談法語詞匯的感情色彩及其教學策略。
    56、淺談英語法語主觀態(tài)度表達對比。
    57、英語正遷移助力法語不定式教學。
    58、法語過去分詞獨立使用時的特殊配合規(guī)則。
    59、巧用網(wǎng)絡翻譯法語專業(yè)詞匯。
    60、法語特殊疑問句的倒裝。
    項目管理專業(yè)論文題目篇十七
    摘要：時代是不斷發(fā)展的，每一個時代其主流趨勢是不同的，所以在時代變化下，與之相關的內(nèi)容也應該及時的更新。在信息時代下，傳統(tǒng)財務會計管理工作中隱藏的漏洞逐漸地暴露出來，對企業(yè)的長遠發(fā)展有著阻礙作用。鑒于這樣的情況，有關研究人員立足于信息時代，對財務會計管理工作進行了探究。本文在借鑒前人探究結論的基礎上，提出了自己的看法，希望可以為財務會計創(chuàng)新管理工作的實行提供幫助。
    關鍵詞：信息時代；財務會計；創(chuàng)新管理。
    在社會不斷進步過程中，無論是教育行業(yè)，還是市場發(fā)展，都與以往有所不同。在事物更新交替過程中，企業(yè)所開展的財務會計管理工作也應該與時俱進。但部分企業(yè)因為多重因素的影響，對財務會計管理工作的重視程度有限，投入精力有限，如此就導致了財務會計管理工作較為落后，不能滿足當前各企業(yè)發(fā)展的新需求。因此，在信息時代下，企業(yè)如何做好財務會計管理工作的創(chuàng)新是其發(fā)展過程中亟待解決的問題。
    一、信息時代下財務會計管理工作存在的問題。
    信息時代與以往的時代相比較，其科技化、智能化發(fā)展趨勢更加突出。而且在信息時代，計算機網(wǎng)絡等高科技技術的應用已經(jīng)較為普遍，在大環(huán)境有顯著變化的背景下，企業(yè)所開展的財務會計管理工作存在的問題逐漸地突出出來。本文對信息時代下財務會計管理工作中存在的問題進行了具體地分析，內(nèi)容如下所示：
    （一）財務會計管理意識淡薄。
    在一個企業(yè)發(fā)展過程中，資金是不可或缺的組成部分，具有完善的，靈活運轉的資金鏈，企業(yè)才能有底氣、有實力開展各項運營活動，反之，在資金匱乏的情況下，企業(yè)發(fā)展將會受限，嚴重的話甚至會走上破產(chǎn)的道路。由此可以看出，企業(yè)資金是極為關鍵的。企業(yè)為了對資金進行有效地管理，設置了專門的財務部門，并組建了專門的財務會計工作小組。企業(yè)對財務會計管理工作的過度重視，為財務會計部門的膨脹提供了便利條件，企業(yè)對財務會計管理工作的忽視，造成了嚴重的后果。面對這樣的情況，部分企業(yè)吸取了教訓，開設了專門的財務會計管理部門，但企業(yè)并沒有給予這一部門自主管理的權利。這樣就導致了管理部門人員工作積極性較低，在工作過程中缺乏管理意識，進而敷衍了事，并沒有貫徹落實財務會計管理工作。在此種工作狀態(tài)下，管理人員的信息化管理意識更是淡薄，在意識匱乏的基礎上，財務會計管理工作的落實自然不盡如人意。
    （二）財務會計管理制度不健全。
    企業(yè)對財務會計工作十分的重視，在對此工作投入大量精力的同時，與之有關的財務會計管理工作就受到了忽視。財務會計管理工作的開展，能夠對財務會計工作進行監(jiān)督、約束，使財務會計這一工作更好地落實，但部分企業(yè)并沒有意識到這一點，因此企業(yè)在制定財務會計管理制度過程中敷衍了事。傳統(tǒng)的財務會計管理制度，與當前的信息時代發(fā)展存在著較大的差距。立足于信息時代分析財務會計管理制度，發(fā)現(xiàn)制度中存在較多的漏洞，比如，在制度中，對于財務會計信息的歸檔問題就沒有明確的規(guī)定，何時歸檔，如何歸檔，這些內(nèi)容都沒有具體明確。不健全的財務會計管理制度，不僅無法為管理工作的開展提供依據(jù)，反而會制約這一工作的開展，因此對財務會計管理制度進行完善是非常有必要的。
    （三）財務會計管理方法較為落后。
    在對企業(yè)所開展的財務會計管理工作進行分析后可以發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)財務會計管理部門所應用的管理方法較為落后。傳統(tǒng)的財務會計管理中，管理人員主要依靠的是人工管理，人工管理不僅效率較低，對勞動力的需求較大，而且出現(xiàn)錯誤的概率也比較高。這樣的管理方法應用起來耗時、耗力，與當前信息化，科技化的社會發(fā)展不相符。
    （四）缺乏財務會計管理人才。
    企業(yè)的財務會計管理人員在開展工作過程中，因為企業(yè)領導層賦予了其較多的權利，因此很多財務會計管理人員認為自身地位較高，在與其他部門合作中出現(xiàn)了“盛氣凌人”的現(xiàn)象。財務會計管理人員的“心高氣傲”，使其在工作中不能吸取前人優(yōu)秀的經(jīng)驗，在工作過程中不思進取，在時代變化過程中依然堅持經(jīng)驗主義，并沒有學習先進的管理經(jīng)驗。與此同時，財務會計管理人員也沒有對時代的發(fā)展需求進行分析，沒有主動學習信息化的管理手段，對計算機、網(wǎng)絡等技術的應用并不熟練。如此一來，財務會計管理人員所開展的工作效果就不是很理想，并沒有將財務會計管理這一工作的實際作用發(fā)揮出來。
    二、信息時代下財務會計工作的創(chuàng)新管理對策。
    信息時代下，企業(yè)之間的競爭更加的激烈，在殘酷的市場競爭中，企業(yè)財務會計管理工作的開展對其競爭力有所影響，因此企業(yè)想要提高競爭力，就必須要重視財務會計管理工作，并對這一管理工作進行創(chuàng)新，使其能夠與信息時代相符。本文就信息時代下如何實現(xiàn)財務會計管理工作的創(chuàng)新進行了分析，并提出了淺薄的建議，以供參考：
    （一）樹立財務會計信息化管理理念。
    在企業(yè)發(fā)展過程中，財務會計管理工作有其存在的必要意義，做好這一工作對企業(yè)的長遠發(fā)展有著積極的作用。因此，在信息化時代，企業(yè)應轉變以往的管理理念，淡化傳統(tǒng)的管理意識，樹立新的管理意識，形成信息化管理理念。企業(yè)領導應重新認識財務會計管理工作，對此工作的作用進行深刻的認識。在此基礎上，企業(yè)領導應為財務會計管理工作的開展提供更多的支持，并學習最新的財務會計管理理論知識，樹立信息化管理理念，并將這一正確的管理理念傳遞下去。在領導重視的基礎上，下屬員工會以領導為中心，跟著領導的思想走，如此一來，下屬工作人員就能夠在潛意識中形成信息化的財務會計管理理念，這樣有助于營造良好的信息化財務會計管理氛圍。
    （二）構建完善的財務會計信息化管理制度。
    在財務會計管理工作開展之前，相應的管理制度可以為其提供工作依據(jù)，因此，在信息時代下，企業(yè)應從管理制度入手，通過構建完善的財務會計信息化管理制度為這一工作的順利開展奠定良好的基礎。企業(yè)在制定信息化財務會計管理制度中，應從以下幾個方面入手：第一，對管理責任進行劃分。財務會計工作與企業(yè)的每個部門都有關聯(lián)，這一工作是縮小版的“企業(yè)版圖”，所以財務會計工作并不單是會計這一部門的責任。在這樣的情況下，財務會計管理部門的工作范圍就比較大，僅依靠其自身開展管理工作難度較大。所以在制定管理制度中，應將管理責任進行細化分析，以財務會計管理部門為主，其他部門為輔，共同來完成會計管理工作。第二，對信息化管理內(nèi)容進行確定。信息化時代，財務會計管理工作的開展對人力的需求降低，計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)的應用更加的頻繁，在人機更替中，內(nèi)容的劃分十分的重要。因此，在制定信息化管理制度中，應對管理內(nèi)容進行確定，比如說信息歸檔管理，在信息歸檔管理中，應對歸檔的時間、歸檔的完整性要求進行明確。只有明確了管理內(nèi)容，管理人員才能有跡可循，有章可依。
    （三）采用電算化財務會計管理方法。
    在技術發(fā)展過程中，各種新技術，新系統(tǒng)不斷涌現(xiàn)，其中與財務會計有關的erp技術的應用較為普遍。目前erp逐漸成了現(xiàn)代企業(yè)比較關鍵的運行模式之一，其先進模式的應用為企業(yè)財務會計的管理帶來了啟發(fā)，在提升企業(yè)經(jīng)濟效益方面具有較為積極的作用。因此，將erp應用到財務會計管理工作中，既可以提高管理的信息化水平，也可以提高管理效率，保證財務會計管理的質量。在erp應用過程中，企業(yè)構建了電算化管理系統(tǒng)。電算化管理系統(tǒng)的應用，有助于管理部門更好地分析企業(yè)財務現(xiàn)狀，更加全面且準確地進行數(shù)據(jù)分析，這一分析方式與人工分析方式相比不僅簡便，而且能夠保證數(shù)據(jù)信息的安全。同時，在電算化管理系統(tǒng)中，企業(yè)財務數(shù)據(jù)審計窗口有所增加，在多窗口審計下，審計工作的準確性、效率等均有所提高。而且在電算化管理中，管理部門對企業(yè)內(nèi)部會計信息的分析與評價更加精準。綜合來說，企業(yè)在開展財務會計管理工作中，實行電算化管理是非常有效的。
    （四）培養(yǎng)高素質的信息財務會計管理人才。
    企業(yè)想要開展創(chuàng)新的財務會計管理工作，就需要有人才資源。但就目前社會中的財務會計管理人才進行分析后可以發(fā)現(xiàn)，大部分管理人員具備專業(yè)的管理素養(yǎng)，但其與時俱進意識淡薄，對先進的管理理論、管理方法的更新了解不深入。面對這樣的情況，企業(yè)在招聘財務會計管理人員之后，需要進行崗前培訓，在培訓工作中，需要結合現(xiàn)代社會發(fā)展趨勢，將信息化技術與管理工作結合起來，培養(yǎng)具備現(xiàn)代化信息能力的財務會計管理素質人員。
    結束語。
    通過上述分析可以看出，在企業(yè)發(fā)展中，財務會計管理工作的作用是不容忽視的，因此在時代變換中，企業(yè)應提高對財務會計管理工作的重視，同時還應對此工作進行優(yōu)化調(diào)整，使其能夠滿足社會發(fā)展需求。
    參考文獻：
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    項目管理專業(yè)論文題目篇十八
    摘要：隨著市場化進程的加快和國有企業(yè)改革的不斷深入，煙草工業(yè)企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境正在發(fā)生重大而深刻的變化。如何適應這種變化，在充分發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢的基礎上，將企業(yè)在建項目的資源調(diào)動和管理能力與面對的環(huán)境更好地協(xié)調(diào)。本文通過對公司工程建設項目的跟進，對項目管理的重要性和必要性進行了重點論述，通過跟進項目情況，分析存在的問題，并努力挖掘深層次原因，對進一步加強煙草企業(yè)項目建設系統(tǒng)化、規(guī)劃化、流程化的具有一定的現(xiàn)實意義。
    關鍵詞：煙草企業(yè);項目管理;工程建設。
    (一)工程建設項目的基本特征。
    工程項目是指在一定約束條件下(成本、質量、工期)具有明確目標的一次性任務。
    1、工程建設項目的一次性。
    一次性是工程建設項目的主要特征，指的是沒有與此完全相同的另一項任務，其不同點表現(xiàn)在任務本身與最終成果上。只有認識工程項目的一次性，才能有針對性地根據(jù)工程項目的特殊情況和要求進行管理。
    2、項目目標的明確性。
    工程項目的目標有成果性目標和約束性目標。成果性目標是指項目的功能性要求。約束性目標是指限制條件，如預算、質量、規(guī)范等。
    3、管理對象的整體性。
    工程建設項目，是一個整體管理對象，在按其需要配置生產(chǎn)要素時，必須以總體效益的提高為標準。由于內(nèi)外環(huán)境是變化的，所以管理和生產(chǎn)要素的配置是動態(tài)的。
    (二)工程建設項目階段的劃分。
    任何工程項目建設都是在一定的時間和空間范圍內(nèi)展開的。項目的系統(tǒng)性不僅表現(xiàn)為項目自身的邏輯構成及其組織管理的整體性，而且突出表現(xiàn)為項目建設時間和空間上的階段性、連續(xù)性和節(jié)奏性。這就要求工程項目建設要按照一定的階段、步奏和程序展開。按照工程項目的時間順序，一般將項目劃分為四個階段：決策階段、計劃階段、施工階段和驗收階段。
    工程項目管理是為使項目取得成功進行的全過程、全方位的規(guī)劃、組織、控制與協(xié)調(diào)，因此工程項目的管理對象是工程項目，其管理職能同所有管理的職能都是一致的。工程項目的一次性，要求工程項目管理程序性和全面性，也需要有科學性，主要是用系統(tǒng)工程的概念、理論和方法進行管理。主要內(nèi)容為“三控制、二管理、一協(xié)調(diào)”，即進度控制、質量控制、費用控制、合同管理、信息管理以及組織協(xié)調(diào)，從而按工程項目既定的質量要求、時間限定、投資總額、資源限制和環(huán)境條件，完成主要建設目標。它的職能包括決策職能、計劃職能、組織職能、協(xié)調(diào)職能、控制職能。
    二、公司工程建設項目基本情況和管理情況。
    工程項目的目標具有一定程度的相互制約性。這就使得我們對有關工程項目的管理不要求最優(yōu)方案，只要求滿意方案，工程項目的施工過程，包括十分復雜的工作內(nèi)容，施工管理的根本目的就是在現(xiàn)有的條件下，合理組織施工，完成合同目標，為企業(yè)創(chuàng)造效益。管理的基本任務概括如下：
    1、合理地安排施工進度，保證按期完成各項任務。
    2、有效地進行施工成本控制，降低成本費用。
    3、嚴格采取質量及安全措施，杜絕各種質量事故和安全事故。
    工程項目管理的所有活動都是為了實現(xiàn)該工程項目的目標而進行的。同時現(xiàn)行項目管理還存在著一些急需解決的問題：
    1、質量及安全管理問題。
    由于施工期間較多施工單位交叉作業(yè)，以及施工現(xiàn)場大量的材料及人員，給施工現(xiàn)場的質量、安全、消防管理帶來一定的隱患和難度。
    2、成本控制還需詳盡。
    由于項目全面開展施工期間，施工單位多、現(xiàn)場人員多、作業(yè)交叉等特點，如何充分調(diào)動施工單位積極性，加強成本費用控制的執(zhí)行力是擺在眼前的首要問題。項目的建設中，會遇到各種突發(fā)狀況，處理協(xié)調(diào)發(fā)生的困難，保持施工計劃如期推進且合理控制成本費用是每一個在建項目需要解決的課題。
    3、現(xiàn)行制度與實際要求還有差距。
    隨著國家、行業(yè)、地方對工程建設領域的持續(xù)關注，項目建設和管理，已經(jīng)從原來的同步抓項目工期、質量、安全、投資、規(guī)范五項工作，轉變?yōu)閮?yōu)先抓項目規(guī)范工作，在嚴格規(guī)范的基礎上，再抓項目工期、質量、安全、投資工作。同時項目建立了系列內(nèi)控管理制度，并開展了各種培訓學習。但是，從目前情況看，現(xiàn)有的規(guī)范和制度，仍然不能全方位覆蓋項目建設過程，仍不能完全滿足現(xiàn)有新形式下的新要求。
    4、工作方式還需創(chuàng)新。
    項目的施工企業(yè)通常是由各個施工單位組成，每個施工單位都是一個小社會，有自己的工作理念和價值觀，在項目運行過程中，施工單位之間的相互協(xié)作與配合，以及業(yè)主單位與施工單位的相互協(xié)調(diào)是項目平穩(wěn)推進的重中之重，項目管理過程中還應繼續(xù)加強與各施工單位的溝通協(xié)調(diào)，加強施工單位間的相互配合，進一步創(chuàng)新工作方式方法，才能讓各工序有效有序進行。
    5、項目評估還需強化。
    當前對一些項目評估、測算的作用認識不足，有些評估、測算的權限不明確，方法不科學，有些比較滯后，缺乏動態(tài)的跟蹤，造成項目管理不穩(wěn)定。應在思想上提高認識，把項目評估、測算作為加強項目管理的基礎和第一道關口，扎實抓好評估測算工作，并進一步抓好項目運行中的監(jiān)督、檢查、指導和考核，確保實現(xiàn)項目目標。
    6、專業(yè)人員相對匱乏。
    目前企業(yè)中的管理人員中從事項目管理的人數(shù)比較少，項目管理知識不一而同。由于缺乏專業(yè)的項目管理人才，這樣及其容易使得整個項目管理受到制約。項目建設期間，除了專業(yè)的技術型人才之外，還需要項目日常管理型人才的支持常規(guī)性工作。結合實際情況，項目管理人員隊伍還未形成梯隊，由于缺乏專業(yè)人員的替換，要想在短時期內(nèi)改變項目理狀況是較難的。
    7、動態(tài)信息化管理還需加強。
    項目資料信息缺乏信息化的共享性。在以往的項目管理中，各部門都有一套自己建立的管理系統(tǒng)，有的可能只是一些單一的表格數(shù)據(jù)，在查找項目資料中，常常往返于各個部門，而且收效甚微，有時查出的數(shù)據(jù)甚至不盡相同。如果能通過建立一個統(tǒng)一的信息平臺，跟項目有關的資料信息全部基于這個平臺上，那么必將使管理水平更上一個臺階，達到事半功倍的效果。
    (一)進一步狠抓項目質量和安全。
    企業(yè)靠質量出信譽，項目靠質量增效。質量是項目建設的基礎，是企業(yè)將來競爭舉足輕重的砝碼。施工項目質量控制的依據(jù)是技術標準和管理標準。施工全過程的質量控制是一個系統(tǒng)，包括投入的生產(chǎn)要素的質量控制、施工和安裝工藝過程的質量控制。同時，安全又是質量的重要特征，質量和安全是工程建設的永恒主題，質量和安全必須相互保證，通過安全控制保證在項目施工過程中不發(fā)生任何事故和財產(chǎn)損失，促進項目按期完成并提高效益。力求將“質量為本，安全為天”的建設理念轉化為行動，在工程建設中加以落實。
    (二)進一步加強成本管理。
    隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)外部環(huán)境的變化不斷向深度和廣度擴展，樹立新的成本管理理念將是搞好成本管理工作的前提條件。工程項目目標成本管理應從工程項目中標開始，一切活動都以目標為導向，并以完成目標的程度作為評價標準，以達到挖掘潛力、節(jié)約資源、降低消耗、增加效益的目的。
    在項目建設管理中要構建項目成本管理信息系統(tǒng)，應將成本控制思想貫穿工程項目建設的全過程。根據(jù)項目方式的特點以及工程專業(yè)要求，靈活設置成本控制階段與成本科目，為項目構建一個多方參與的管理平臺。
    建立健全項目的跟蹤控制制度，完善項目成本約束機制要增強項目經(jīng)營管理的透明度，切實發(fā)揮好民主監(jiān)督作用。同時，要加強對項目的考核工作，進一步建立項目目標責任制，層層落實，形成降低成本人人有責的良好氛圍。
    (三)進一步建立健全制度體系。
    要保證項目的良性運轉和健康發(fā)展，必須發(fā)揮好調(diào)節(jié)和控制兩大職能，建立健全并落實有效的制度體系尤為關鍵。為此，需著重做好三項工作：一是建立并實行嚴格的審計監(jiān)督制度。要在建立管理辦法可行、任務明確的組織制度之后，重點抓好項目的審計，做好項目建設中在建、竣工、分包等審計工作。二是做好項目年度考核工作，切實杜絕重大質量安全事故等現(xiàn)象的發(fā)生，保障項目高質量、高效率地運行。三是進一步加強組織監(jiān)督和職工民主監(jiān)督齊頭并進，落實“重大問題集體討論，重要工作請示匯報”制度落實，不斷增強工程建設管理的透明度，切實發(fā)揮好職工民主監(jiān)督的作用。
    要進一步加強管理創(chuàng)新，轉變工作方式，將自身角色從管理者向溝通者、協(xié)調(diào)者循序過渡，有效銜接各施工單位的施工作業(yè)和銜接配合，使各項工作有序進行。要進一步加強技術創(chuàng)業(yè)，項目施工管理只有在創(chuàng)新技術的支持下才能得以順利實施，才能保證施工的質量和進度。只有掌握了相關的核心技術才能使項目處于有益的位置，同時技術創(chuàng)新還為體制創(chuàng)新、結構創(chuàng)新提供支持和保障，是項目施工管理創(chuàng)新的基礎。
    (五)進一步做好項目評估工作。
    無論新建項目還是現(xiàn)有項目擴建，不僅要考慮投入產(chǎn)出，還應進一步對項目的目的、環(huán)境、實施方法、組織、成果等諸多事項做出具體的規(guī)定。評估工作要考慮政策變化、投資資本、原材價格動向，以及新技術的優(yōu)勢與劣勢比較。在內(nèi)外環(huán)境分析之后，制定具體計劃，同時還應分析廢水處理、環(huán)境保護等問題，以及產(chǎn)業(yè)政策，尤其要重點分析項目上馬是否已經(jīng)具備相應的技術人才、經(jīng)營管理人才。對以上內(nèi)容評估完成之后，接著就要計算投資回報問題，然后確定此項目的可行程度。
    (六)進一步加快管理人員儲備。
    項目管理工作中，形成人員儲備梯隊是一項重要工作。作為項目管理的執(zhí)行人員，工作的技能和技巧是需要重點開展培訓的主要內(nèi)容。同時，除了業(yè)務培訓以外，管理能力提升也是一項長期工作，這將歸類于創(chuàng)新思維能力的激發(fā)和培養(yǎng)、控制能力和全局思想的深化。與此同時，管理知識的同化理解和對項目管理理論知識及技術的深造也是十分必要的，應采取技能課程培訓與技能比賽相結合的方式來對員工的工作技能進行著重培養(yǎng)，相關指導人員還應對工作流程、規(guī)章制度、工作案例等進行闡述和明確，為其工作習慣的培養(yǎng)打下堅實的基礎，以此保證項目管理人力資源儲備的品質和效率。
    (七)進一步建立健全信息化項目管理的組織結構。
    對項目的業(yè)務流程進行分析、改造、重組。項目的業(yè)務流程是信息化系統(tǒng)的提綱，只有提綱清晰，才能綱舉目張。要按照要求重組當前運行的組織結構和業(yè)務流程，各部門及施工方要共同對設計、建設、采購、庫存、財務等管理流程進行優(yōu)化重組，確定組織功能和進行結構調(diào)整。全程貫徹“整體規(guī)劃、分步實施”的原則，把項目當前情況與長遠發(fā)展結合起來。加強對項目實施進度的組織管理，嚴格控制系統(tǒng)實施內(nèi)容和范圍的隨意變動。按實施要求，對各類基礎數(shù)據(jù)進行整理與核對，確保錄入系統(tǒng)的數(shù)據(jù)正確有效。
    (八)進一步明確的崗位責任。
    對項目人員進行信息化及管理知識的培訓是項目實施過程中一個基礎環(huán)節(jié)，要進一步組織業(yè)務與技術骨干對接服務商，盡快實現(xiàn)技術和知識轉移。此外，應多角度、分層次地對項目全員進行理念灌輸和操作培訓。通過有步驟、全方位的培訓，營造項目實施的理論環(huán)境和知識平臺。項目文化本質屬于“軟文化”管理的范疇。項目文化將通過其自我內(nèi)聚、自我改造、自我調(diào)控、自我完善和自我延續(xù)等功能持續(xù)地推進項目建設的進程。一方面，項目建設需要項目文化強有力的支撐，良好的文化環(huán)境和氛圍有利于項目的穩(wěn)定運行;另一方面，塑造正能量的項目文化可以加強從事項目管理人員的責任心和使命感。
    四、總結。
    工程項目管理是一個系統(tǒng)工程，涉及到項目管理理念、人員素質、管理模式、方法技術等因素，需要多方協(xié)調(diào)和考慮才能將項目管理方法融合到工程項目的業(yè)務當中去，從而來提高工程項目管理效率和管理水平。只有充分認識到工程項目管理存在問題的根源，掌握了工程項目管理的發(fā)展趨勢，才能提高工程項目管理的水平，讓項目管理真正的為工程建設發(fā)揮積極作用。對目前在建項目而言，完善的項目管理，意味著為建設、決策提供更多可靠的信息、更低的成本、更廣的思路，是克服市場盲目性、實現(xiàn)職能轉變、進行有效宏觀調(diào)控的基礎。因此，完善的項目管理工作已成為當務之急。在實施項目管理后，項目的管理流程、水平會發(fā)生顯著變化。首先，管理信息系統(tǒng)的推行實施使項目的業(yè)務數(shù)據(jù)實現(xiàn)共享，加快了信息處理的速度，加大了信息處理量。其次，項目管理的實施將原來零散的、孤立的業(yè)務處理過程進行整合，使之成為一個系統(tǒng)的流程，極大地降低了建設成本，提高了工作效率，為項目實現(xiàn)階段性目標和規(guī)劃提供決策依據(jù)。
    本文通過對公司在建項目項目管理的分析，得出項目管理的水平待提高，流程體系待完善，職能職責待明晰，項目管理作為工程建設的重要環(huán)節(jié)，在企業(yè)項目建設全過程中起著重要的作用。因此，對項目管理進行合理強化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要舉措。高績效的項目管理能有效提高企業(yè)項目的經(jīng)營管理水平，并不斷提升企業(yè)的經(jīng)濟效益和市場競爭力。
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    項目管理專業(yè)論文題目篇十九
    3、高職物流管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式實踐研究。
    4、基于現(xiàn)代學徒制的物流管理專業(yè)實踐教學體系的思考。
    5、以學生就業(yè)為導向的中職物流管理教學探討。
    6、關于物流管理人才隊伍建設的思考。
    7、連鎖零售企業(yè)物流管理與業(yè)務流程再造。
    8、高職院校物流管理專業(yè)實踐教學模式的思考與探索。
    9、物流技術發(fā)展對物流管理的影響分析。
    10、物流管理專業(yè)人才培養(yǎng)國際化路徑探索。
    11、物流管理專業(yè)人才培育對接區(qū)域經(jīng)濟崗位問題研究。
    13、互聯(lián)網(wǎng)時代電子商務與物流管理模式的優(yōu)化。
    14、大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)物流管理分析。
    15、提升高職物流管理專業(yè)畢業(yè)設計質量對策研究。
    16、成品油物流管理對銷售企業(yè)實力提升的分析。
    17、淺析高職物流管理專業(yè)實踐教學。
    18、現(xiàn)代學徒制物流管理的研究。
    19、板式家具生產(chǎn)物流管理研究。
    20、河南民辦高校物流管理人才培養(yǎng)模式改革研究。
    21、研究海外冶金項目采購與物流管理。
    22、淺析基于區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的交通運輸物流管理途徑。
    23、低碳經(jīng)濟背景下的綠色物流管理策略。
    24、電子商務環(huán)境下的物流管理創(chuàng)新研究。
    25、企業(yè)采購與物流管理關系探討。
    26、電子商務環(huán)境下的物流管理創(chuàng)新探討。
    27、基于"互聯(lián)網(wǎng)+"的中小企業(yè)物流管理模式研究。
    28、基于ssm框架的物流管理系統(tǒng)的設計實現(xiàn)。
    29、基于ssh技術的物流管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)。
    30、試析物聯(lián)網(wǎng)在物流管理中的應用。
    31、電子商務環(huán)境下物流管理的優(yōu)化對策簡析。
    32、地方本科高校應用型物流管理人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新研究。
    33、vr技術在物流管理專業(yè)實踐教學中的應用研究。
    34、新時代高職物流管理專業(yè)教師培養(yǎng)探索研究。
    35、汽車零部件物流管理及相關技術分析。
    36、帶領物流管理專業(yè)學生學習差分方程的一點經(jīng)驗。
    37、物流管理專業(yè)轉段教學銜接實踐探索。
    38、普通高校物流管理本科教學問題對策分析。
    39、電子廢物拆解企業(yè)物流管理探究。
    40、技能大賽背景下物流管理專業(yè)課程教學研究。
    41、企業(yè)物流管理信息化存在的問題及對策分析。
    42、信息化背景下的物流管理課程教學模式研究。
    43、基于gis的武漢市物流管理系統(tǒng)。
    44、職業(yè)院校物流管理職業(yè)技能競賽方案開發(fā)與設計研究。
    45、基于電子商務背景下物流管理的創(chuàng)新分析。
    46、電子商務環(huán)境下的物流管理創(chuàng)新研究。
    47、基于工學結合的高職物流管理專業(yè)課程體系研究。
    48、物聯(lián)網(wǎng)技術在可視化與智能化物流管理中的應用。
    49、翻轉課堂模式在物流管理課程教學中的應用研究。
    50、基于物流技能大賽的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)物流管理人才培養(yǎng)方案研究。
    51、高職院校物流管理專業(yè)實訓教學分析。
    52、電子商務環(huán)境下的物流管理創(chuàng)新研究。
    53、高職物流管理專業(yè)課程教學存在的問題之我見。
    54、智慧物流背景下高職物流管理人才培養(yǎng)模式改革探究。
    55、基于信息技術的高職物流管理專業(yè)教學模式創(chuàng)新的研究。
    56、基于b/s的第三方物流管理系統(tǒng)設計與實現(xiàn)。
    57、小微企業(yè)物流管理優(yōu)化。
    58、項目教學法在中職物流管理專業(yè)教學中的運用探討。
    59、基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)的物流管理專業(yè)實踐教學改革研究。
    60、高職物流管理專業(yè)教學資源庫建設現(xiàn)狀與對策研究。
    項目管理專業(yè)論文題目篇二十
    3.企業(yè)應收賬款風險形成及對策研究。
    4.我國上市公司的債務期限結構研究。
    5.企業(yè)可持續(xù)成長的財務機制研究。
    6.基于信息化的財務——業(yè)務協(xié)同研究。
    7.企業(yè)生命周期現(xiàn)金流量研究。
    8.高校財務管理的改革與研究。
    9.本科財務管理實驗教學相關問題研究。
    10.上市公司資本結構的財務治理效應研究。
    11.上市公司股權結構的財務治理效應研究。
    12.知識產(chǎn)權融資探討。
    13.企業(yè)融資風險控制研究。
    14.現(xiàn)金流量表的財務分析探討。
    15.公司治理與融資效率研究。
    16.小微企業(yè)財務管理問題研究。
    17.小微企業(yè)財務管理風險研究。
    18.小額貸款公司財務風險管理問題研究。
    19.中小板塊上市公司財務治理效應研究。
    20.公司治理結構下的盈余管理問題研究。
    21.上市公司財務治理現(xiàn)狀、問題及對策。
    22.基于流程的績效評價體系構建。
    23.金融危機下企業(yè)安全穩(wěn)健型財務戰(zhàn)略研究。
    24.房地產(chǎn)企業(yè)財務預警問題研究。
    25.可持續(xù)發(fā)展視野下財務管理學的`變革。
    26.融資方式與企業(yè)融資效率探討。
    項目管理專業(yè)論文題目篇二十一
    ［摘要］時代在進步，社會在發(fā)展，隨著時代的飛速發(fā)展我國的社會經(jīng)濟也在飛速進步，市場經(jīng)濟體系的建設也日漸完善，國內(nèi)許多事業(yè)單位的經(jīng)濟發(fā)展也不斷發(fā)展，與新時代的市場經(jīng)濟體系融為一體。如今，在事業(yè)單位的運營當中，財務會計工作有著極為重要的意義，其直接關系到事業(yè)單位的收益和運營情況，但是在我國的事業(yè)單位當中，財務會計工作依然存在一些問題。這些問題不但阻礙了事業(yè)單位的發(fā)展進程，同時也拉低了事業(yè)單位財務會計工作的整體水平，所以目前事業(yè)單位財務工作的管理人員最為重要的工作便是找出這些問題并加以分析，針對性地提出解決這些問題的對策。文章將針對事業(yè)單位財務會計工作當中的一些問題進行初步分析，并提出相應的對策，希望為推動事業(yè)單位財務會計工作質量的提升提供一定的參考與借鑒。
    ［關鍵詞］事業(yè)單位;財務會計工作;完善對策。
    最近幾年，我國的市場經(jīng)濟飛速發(fā)展，許多的事業(yè)單位也在飛速地進步，在新的市場經(jīng)濟體系中，許多事業(yè)單位都在進行深入的革新，融入新的市場經(jīng)濟體系，拓展發(fā)展方向。目前，在事業(yè)單位的運營過程中，地位最重要的便是財務會計工作，財務會計工作是直接關系到事業(yè)單位的經(jīng)濟收益以及運營的重要工作，其工作水平直接代表著一個事業(yè)單位的發(fā)展水平。然而，如今國內(nèi)許多的事業(yè)單位在財務會計工作方面依然有著些許的現(xiàn)存問題，例如監(jiān)督工作不到位、工作整體不夠規(guī)范以及管理制度不夠完善等問題，這些問題在一定程度上阻礙了事業(yè)單位的發(fā)展，并且拉低了國內(nèi)整體的財務會計工作水平，只有找到相應的解決對策有針對性地對現(xiàn)存問題進行完善，推動事業(yè)單位財務會計工作的發(fā)展，提升財務會計工作水平，才能夠為事業(yè)單位帶來更高的收益以及更大的發(fā)展前景。下面圍繞著事業(yè)單位會計工作中存在的問題展開簡單的分析與探討。
    1現(xiàn)階段事業(yè)單位會計工作中的問題。
    國內(nèi)事業(yè)單位的會計制度不夠完善的主要體現(xiàn)有兩點:第一，收付實現(xiàn)制不足。在我國相關政府發(fā)布的《事業(yè)單位會計準則》中明確規(guī)定，會計核算需要使用收付實現(xiàn)制，經(jīng)營性收支業(yè)務的核算則使用權責發(fā)生制。收付實現(xiàn)制這一會計核算形式更加便于理解和記錄，能夠讓會計處理手續(xù)更為簡化，正是因為這一特點而使得收付實現(xiàn)制在事業(yè)單位會計核算當中一直是主要的會計核算形式。然而，由于收付實現(xiàn)制的會計核算形式難以全面地反映出事業(yè)單位的財務狀況，導致成本核算和預防風險工作的進行都較為困難，對事業(yè)單位的收支結余情況以及負債情況都沒有辦法得出全面的反映，以至于事業(yè)單位財務決策者的判斷會被誤導，從而做出錯誤的判斷。第二，固定資產(chǎn)核算方法有所不足。在我國事業(yè)單位財務會計工作當中，固定資產(chǎn)核算模式依然較為傳統(tǒng)，這樣傳統(tǒng)的核算模式是通過固定資產(chǎn)以及固定基金來反映出企業(yè)固定資產(chǎn)的總價值，將當期的支出算作固定資產(chǎn)的總支出，而這樣的核算模式和劃分資本性支出與收益性支出的會計原則背道而馳，這樣的核算模式需要革新。并且，由于國內(nèi)的大部分事業(yè)單位沒有將使用耗損算入固定資產(chǎn)價值當中，在出現(xiàn)耗損的時候賬面價值卻沒有變化，以至于資產(chǎn)的實際價值的改變難以通過賬面價值來發(fā)現(xiàn)，出現(xiàn)賬面價值與實際價值不符的情況。
    1.2會計管理制度不夠健全。
    目前國內(nèi)仍有許多的事業(yè)單位由于傳統(tǒng)會計工作觀念的影響而導致內(nèi)部的會計管理制度十分不健全，會計人員在工作當中許多事情都沒有明確的規(guī)定和約束，以至于會計工作效率難以提高，工作中出現(xiàn)的相關責任也難以落實，事業(yè)單位內(nèi)部的會計監(jiān)督機制形同虛設，這些對于事業(yè)單位財務會計工作都是極為不利的。
    1.3監(jiān)督機制不到位。
    事業(yè)單位財務會計工作的外部監(jiān)督部門是政府的財政部門和審計部門，而大多數(shù)情況下，這兩個監(jiān)督部門的監(jiān)督審計工作主要是針對事業(yè)單位里領導干部的任中和離職的審計，并沒有對財務會計工作的日常工作進行監(jiān)管，對財務會計的日常監(jiān)管力度較低，沒有嚴格地審查資金的使用情況，對違規(guī)操作的檢查和懲罰力度也較低，使得事業(yè)單位財務會計工作人員常常會抱有僥幸心理，在工作中不夠嚴謹，以至于財務會計工作效率難以提高，工作中出現(xiàn)的問題難以及時解決。
    在事業(yè)單位財務會計工作當中，直接決定會計工作水平的最大影響因素便是會計人員，會計人員的專業(yè)素質水平、專業(yè)理論知識以及電腦操作技能等都直接關系到會計工作的整體水平以及效率。由此可見，財務會計人員的專業(yè)素質水平是直接與財務會計工作水平掛鉤的，然而國內(nèi)許多的事業(yè)單位沒有在財務會計方面設置績效考核機制或績效競爭機制，在會計管理方面也較為放松，以至于許多的會計人員毫無危機感，產(chǎn)生混日子的心態(tài)，不去提高自身的專業(yè)素質，不主動學習新的專業(yè)知識，以至于工作水平停滯不前甚至會落后，容易導致賬目混亂，對新出現(xiàn)的核算方式不理解，會計基礎工作薄弱等十分不利的情況。
    2解決事業(yè)單位財務會計工作中問題的有效措施。
    2.1健全會計管理制度。
    事業(yè)單位應該要建立起有效的會計管理制度并嚴格實施，以此來約束和規(guī)范會計工作的進行。事業(yè)單位需要清楚地制定好會計內(nèi)部管理制度以及單位的實行目標，同時要制定清楚的崗位職責劃分機制，確保職業(yè)和業(yè)務落實在每一位員工的身上。除此之外，事業(yè)單位還可以建立起合理的獎罰制度和監(jiān)管機制，這樣一來會計人員在受到管理制度約束的同時還會因為獎罰制度而更加規(guī)范自己。與此同時，事業(yè)單位必須要保證制定必須有足夠的執(zhí)行力，要給予管理人員足夠的管理空間，讓管理人員能夠嚴格地實施管理制度。并且要加強對日常會計工作的管理力度，確保事業(yè)單位財務會計工作的日常進行足夠規(guī)范化。
    2.2建立完善的監(jiān)督機制。
    事業(yè)單位不僅僅要加強對財務會計工作的管理力度，監(jiān)督力度的加強也是極為重要的，在制定嚴格的管理制度之后，要想嚴格地將制度貫徹落實，就需要十分完善且嚴格的監(jiān)督機制，這樣才能夠確保管理制度的執(zhí)行力，確保管理制度對會計人員的規(guī)范能力，提高會計工作的整體水平以及工作效率。事業(yè)單位加強監(jiān)督力度的首要部分便是加強內(nèi)部審計環(huán)節(jié)的審計工作力度，定期和不定期地進行內(nèi)部審計工作，嚴格審計事業(yè)單位內(nèi)部各個部門工作中存在的錯誤或漏洞，一旦發(fā)現(xiàn)便需要及時地進行處理。
    要想徹底改善事業(yè)單位財務會計工作，提高財務會計工作水平，就必須要從會計人員的專業(yè)素質水平抓起，只有一支優(yōu)秀的會計團隊才能夠將財務會計工作做到最好，其必須具備優(yōu)質的綜合素質、過硬的專業(yè)理論知識以及高超的業(yè)務水平。所以事業(yè)單位需要加大會計人員專業(yè)素質水平的培訓力度，培養(yǎng)會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)、責任感、專業(yè)理論知識以及專業(yè)素質水平，打造出高素質的會計團隊，提升事業(yè)單位財務會計工作整體水平，促進事業(yè)單位發(fā)展。
    3結論。
    綜上所述，在事業(yè)單位財務會計工作當中的現(xiàn)存問題大多都來自會計人員的專業(yè)能力以及失誤導致的，而會計工作人員是財務會計工作最為主要的影響因素，所以在聘用會計人員的時候需要選擇合格的專業(yè)會計人員，并且要做好監(jiān)督工作以及管理工作。除此之外，會計人員本身也要具備良好的工作心態(tài)、過硬的專業(yè)能力、綜合技能、文化素養(yǎng)以及對工作的嚴謹態(tài)度，會計人員需要面對煩瑣的數(shù)據(jù)核算工作，這種工作極容易出現(xiàn)誤算或漏算，會計人員需要有足夠的耐心和一絲不茍的精神。若是在財務會計工作中出現(xiàn)了問題就需要認真對出現(xiàn)的問題進行分析，找出最適合的解決對策，并且要在之后的工作中格外注意，不可再犯相同的錯誤。事業(yè)單位的領導層也要多多關心會計人員，若是發(fā)現(xiàn)會計人員在工作中遇到困難需要給予鼓勵。
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    項目管理專業(yè)論文題目篇二十二
    摘要：時代是不斷發(fā)展的，每一個時代其主流趨勢是不同的，所以在時代變化下，與之相關的內(nèi)容也應該及時的更新。在信息時代下，傳統(tǒng)財務會計管理工作中隱藏的漏洞逐漸地暴露出來，對企業(yè)的長遠發(fā)展有著阻礙作用。鑒于這樣的情況，有關研究人員立足于信息時代，對財務會計管理工作進行了探究。本文在借鑒前人探究結論的基礎上，提出了自己的看法，希望可以為財務會計創(chuàng)新管理工作的實行提供幫助。
    關鍵詞：信息時代；財務會計；創(chuàng)新管理。
    在社會不斷進步過程中，無論是教育行業(yè)，還是市場發(fā)展，都與以往有所不同。在事物更新交替過程中，企業(yè)所開展的財務會計管理工作也應該與時俱進。但部分企業(yè)因為多重因素的影響，對財務會計管理工作的重視程度有限，投入精力有限，如此就導致了財務會計管理工作較為落后，不能滿足當前各企業(yè)發(fā)展的新需求。因此，在信息時代下，企業(yè)如何做好財務會計管理工作的創(chuàng)新是其發(fā)展過程中亟待解決的問題。
    一、信息時代下財務會計管理工作存在的問題。
    信息時代與以往的時代相比較，其科技化、智能化發(fā)展趨勢更加突出。而且在信息時代，計算機網(wǎng)絡等高科技技術的應用已經(jīng)較為普遍，在大環(huán)境有顯著變化的背景下，企業(yè)所開展的財務會計管理工作存在的問題逐漸地突出出來。本文對信息時代下財務會計管理工作中存在的問題進行了具體地分析，內(nèi)容如下所示：
    （一）財務會計管理意識淡薄。
    在一個企業(yè)發(fā)展過程中，資金是不可或缺的組成部分，具有完善的，靈活運轉的資金鏈，企業(yè)才能有底氣、有實力開展各項運營活動，反之，在資金匱乏的情況下，企業(yè)發(fā)展將會受限，嚴重的話甚至會走上破產(chǎn)的道路。由此可以看出，企業(yè)資金是極為關鍵的。企業(yè)為了對資金進行有效地管理，設置了專門的財務部門，并組建了專門的財務會計工作小組。企業(yè)對財務會計管理工作的過度重視，為財務會計部門的膨脹提供了便利條件，企業(yè)對財務會計管理工作的忽視，造成了嚴重的后果。面對這樣的情況，部分企業(yè)吸取了教訓，開設了專門的財務會計管理部門，但企業(yè)并沒有給予這一部門自主管理的權利。這樣就導致了管理部門人員工作積極性較低，在工作過程中缺乏管理意識，進而敷衍了事，并沒有貫徹落實財務會計管理工作。在此種工作狀態(tài)下，管理人員的信息化管理意識更是淡薄，在意識匱乏的基礎上，財務會計管理工作的落實自然不盡如人意。
    （二）財務會計管理制度不健全。
    企業(yè)對財務會計工作十分的重視，在對此工作投入大量精力的同時，與之有關的財務會計管理工作就受到了忽視。財務會計管理工作的開展，能夠對財務會計工作進行監(jiān)督、約束，使財務會計這一工作更好地落實，但部分企業(yè)并沒有意識到這一點，因此企業(yè)在制定財務會計管理制度過程中敷衍了事。傳統(tǒng)的財務會計管理制度，與當前的信息時代發(fā)展存在著較大的差距。立足于信息時代分析財務會計管理制度，發(fā)現(xiàn)制度中存在較多的漏洞，比如，在制度中，對于財務會計信息的歸檔問題就沒有明確的規(guī)定，何時歸檔，如何歸檔，這些內(nèi)容都沒有具體明確。不健全的財務會計管理制度，不僅無法為管理工作的開展提供依據(jù)，反而會制約這一工作的開展，因此對財務會計管理制度進行完善是非常有必要的。
    （三）財務會計管理方法較為落后。
    在對企業(yè)所開展的財務會計管理工作進行分析后可以發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)財務會計管理部門所應用的管理方法較為落后。傳統(tǒng)的財務會計管理中，管理人員主要依靠的是人工管理，人工管理不僅效率較低，對勞動力的需求較大，而且出現(xiàn)錯誤的概率也比較高。這樣的管理方法應用起來耗時、耗力，與當前信息化，科技化的社會發(fā)展不相符。
    （四）缺乏財務會計管理人才。
    企業(yè)的財務會計管理人員在開展工作過程中，因為企業(yè)領導層賦予了其較多的權利，因此很多財務會計管理人員認為自身地位較高，在與其他部門合作中出現(xiàn)了“盛氣凌人”的現(xiàn)象。財務會計管理人員的“心高氣傲”，使其在工作中不能吸取前人優(yōu)秀的經(jīng)驗，在工作過程中不思進取，在時代變化過程中依然堅持經(jīng)驗主義，并沒有學習先進的管理經(jīng)驗。與此同時，財務會計管理人員也沒有對時代的發(fā)展需求進行分析，沒有主動學習信息化的管理手段，對計算機、網(wǎng)絡等技術的應用并不熟練。如此一來，財務會計管理人員所開展的工作效果就不是很理想，并沒有將財務會計管理這一工作的實際作用發(fā)揮出來。
    二、信息時代下財務會計工作的創(chuàng)新管理對策。
    信息時代下，企業(yè)之間的競爭更加的激烈，在殘酷的市場競爭中，企業(yè)財務會計管理工作的開展對其競爭力有所影響，因此企業(yè)想要提高競爭力，就必須要重視財務會計管理工作，并對這一管理工作進行創(chuàng)新，使其能夠與信息時代相符。本文就信息時代下如何實現(xiàn)財務會計管理工作的創(chuàng)新進行了分析，并提出了淺薄的建議，以供參考：
    （一）樹立財務會計信息化管理理念。
    在企業(yè)發(fā)展過程中，財務會計管理工作有其存在的必要意義，做好這一工作對企業(yè)的長遠發(fā)展有著積極的作用。因此，在信息化時代，企業(yè)應轉變以往的管理理念，淡化傳統(tǒng)的管理意識，樹立新的管理意識，形成信息化管理理念。企業(yè)領導應重新認識財務會計管理工作，對此工作的作用進行深刻的認識。在此基礎上，企業(yè)領導應為財務會計管理工作的開展提供更多的支持，并學習最新的財務會計管理理論知識，樹立信息化管理理念，并將這一正確的管理理念傳遞下去。在領導重視的基礎上，下屬員工會以領導為中心，跟著領導的思想走，如此一來，下屬工作人員就能夠在潛意識中形成信息化的財務會計管理理念，這樣有助于營造良好的信息化財務會計管理氛圍。
    （二）構建完善的財務會計信息化管理制度。
    在財務會計管理工作開展之前，相應的管理制度可以為其提供工作依據(jù)，因此，在信息時代下，企業(yè)應從管理制度入手，通過構建完善的財務會計信息化管理制度為這一工作的順利開展奠定良好的基礎。企業(yè)在制定信息化財務會計管理制度中，應從以下幾個方面入手：第一，對管理責任進行劃分。財務會計工作與企業(yè)的每個部門都有關聯(lián)，這一工作是縮小版的“企業(yè)版圖”，所以財務會計工作并不單是會計這一部門的責任。在這樣的情況下，財務會計管理部門的工作范圍就比較大，僅依靠其自身開展管理工作難度較大。所以在制定管理制度中，應將管理責任進行細化分析，以財務會計管理部門為主，其他部門為輔，共同來完成會計管理工作。第二，對信息化管理內(nèi)容進行確定。信息化時代，財務會計管理工作的開展對人力的需求降低，計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)的應用更加的頻繁，在人機更替中，內(nèi)容的劃分十分的重要。因此，在制定信息化管理制度中，應對管理內(nèi)容進行確定，比如說信息歸檔管理，在信息歸檔管理中，應對歸檔的時間、歸檔的完整性要求進行明確。只有明確了管理內(nèi)容，管理人員才能有跡可循，有章可依。
    （三）采用電算化財務會計管理方法。
    在技術發(fā)展過程中，各種新技術，新系統(tǒng)不斷涌現(xiàn)，其中與財務會計有關的erp技術的應用較為普遍。目前erp逐漸成了現(xiàn)代企業(yè)比較關鍵的運行模式之一，其先進模式的應用為企業(yè)財務會計的管理帶來了啟發(fā)，在提升企業(yè)經(jīng)濟效益方面具有較為積極的作用。因此，將erp應用到財務會計管理工作中，既可以提高管理的信息化水平，也可以提高管理效率，保證財務會計管理的質量。在erp應用過程中，企業(yè)構建了電算化管理系統(tǒng)。電算化管理系統(tǒng)的應用，有助于管理部門更好地分析企業(yè)財務現(xiàn)狀，更加全面且準確地進行數(shù)據(jù)分析，這一分析方式與人工分析方式相比不僅簡便，而且能夠保證數(shù)據(jù)信息的安全。同時，在電算化管理系統(tǒng)中，企業(yè)財務數(shù)據(jù)審計窗口有所增加，在多窗口審計下，審計工作的準確性、效率等均有所提高。而且在電算化管理中，管理部門對企業(yè)內(nèi)部會計信息的分析與評價更加精準。綜合來說，企業(yè)在開展財務會計管理工作中，實行電算化管理是非常有效的。
    （四）培養(yǎng)高素質的信息財務會計管理人才。
    企業(yè)想要開展創(chuàng)新的財務會計管理工作，就需要有人才資源。但就目前社會中的財務會計管理人才進行分析后可以發(fā)現(xiàn)，大部分管理人員具備專業(yè)的管理素養(yǎng)，但其與時俱進意識淡薄，對先進的管理理論、管理方法的更新了解不深入。面對這樣的情況，企業(yè)在招聘財務會計管理人員之后，需要進行崗前培訓，在培訓工作中，需要結合現(xiàn)代社會發(fā)展趨勢，將信息化技術與管理工作結合起來，培養(yǎng)具備現(xiàn)代化信息能力的財務會計管理素質人員。
    結束語。
    通過上述分析可以看出，在企業(yè)發(fā)展中，財務會計管理工作的作用是不容忽視的，因此在時代變換中，企業(yè)應提高對財務會計管理工作的重視，同時還應對此工作進行優(yōu)化調(diào)整，使其能夠滿足社會發(fā)展需求。
    參考文獻：
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    項目管理專業(yè)論文題目篇二十三
    270、會計人生的“領軍夢”
    271、《酒店財務會計》實踐教學改革探析。
    272、關于企業(yè)會計政策選擇管制的探討。
    274、會計國際化的現(xiàn)狀及發(fā)展趨向探討。
    275、反傾銷會計問題與對策。
    276、對財會模擬實習教學的探討。
    277、試論現(xiàn)代管理會計的創(chuàng)新與發(fā)展。
    278、論財務報告的充分披露。
    279、cfo與企業(yè)價值管理。
    280、高校財務管理與會計核算研究。
    281、erp系統(tǒng)分析。
    282、獨立董事制度與投資者利益保護。
    283、論企業(yè)增長潛力分析。
    284、試析我國企業(yè)會計目標的定位與改善。
    285、現(xiàn)代內(nèi)部審計相關問題研究。
    286、貨幣資金內(nèi)部控制探討。
    287、論信息不對稱與稅收征管。
    288、收益法在無形資產(chǎn)評估中的應用。
    289、現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計的作用。
    290、加強交通項目會計控制優(yōu)化基建財務管理模式。
    291、論合并會計報表的幾個問題。
    292、知識經(jīng)濟環(huán)境下財務管理的發(fā)展趨勢。
    293、對會計報表附注信息披露制度的探討。
    294、企業(yè)應收賬款融資方式探討。
    295、如何完善糧食企業(yè)會計的監(jiān)督職能。
    296、企業(yè)合并的會計處理方法探討。
    297、論人力資源的衡量方法。
    298、論中國特色的現(xiàn)代企業(yè)財務管理目標。
    299、現(xiàn)階段審計獨立性問題研究。
    300、新會計準則對財務分析的影響。
    301、財務報表審計中對舞弊的關注。
    302、對我國上市公司會計管制問題的思考。
    303、解決網(wǎng)絡會計電算化安全問題的對策。
    304、手工會計與會計信息系統(tǒng)之比較。
    305、新會計準則對會計監(jiān)督的影響。
    306、固定資產(chǎn)折舊方法的選擇與納稅籌劃之關系探討。
    307、會計電算化工作可能出現(xiàn)的問題及對策。
    309、構建我國財務會計概念框架的思考。
    310、淺談會計職業(yè)道德。
    311、如何加強網(wǎng)絡財務的內(nèi)部控制。
    312、結合教學法在應用型財務管理專業(yè)教學中的運用。
    313、合并會計報表若干問題研究。
    314、網(wǎng)絡環(huán)境下電算會計的發(fā)展方向。
    315、資產(chǎn)減值的探討。
    316、中外財務會計概念框架比較研究。
    317、中日會計準則相關問題比較研究。
    318、會計集中核算的利弊分析。
    319、淺議會計電算化的內(nèi)部控制制度。
    320、我國企業(yè)會計準則與國際準則等效問題研究。
    321、我國資產(chǎn)評估中的問題及對策探討。
    322、淺談會計電算化檔案管理。
    323、新舊合并報表規(guī)定的比較。
    324、小型企事業(yè)單位會計監(jiān)督。
    325、關于人力資源會計問題的探討。
    326、會計信息質量特征及其應用。
    327、基于價值鏈的石油鉆井企業(yè)成本控制模式。
    328、“營改增”政策背景下鐵路運輸企業(yè)的應對研究。
    329、內(nèi)部控制規(guī)范的國際比較與借鑒。
    330、對會計委派制的完善設想。
    331、淺議我國上市公司的股利政策。
    332、全國會計領軍:從會計專家到改革先鋒。
    333、綠大地欺詐上市成功的原因分析。
    334、論企業(yè)加強內(nèi)部審計應解決的若干問題。
    335、××公司會計報表分析。
    336、我國上市銀行收入結構轉型問題探索。
    337、淺談加強會計人員繼續(xù)教育的必要性與推薦。
    338、關于會計專業(yè)建立校內(nèi)財務公司校企合作模式的探討。
    339、淺談企業(yè)應收賬款的管理。
    340、新審計準則下注冊會計師審計獨立性研究。
    342、我國上市公司財務治理所存在的問題及對策。
    343、新時期企業(yè)會計人員繼續(xù)教育問題探析。
    344、國有企業(yè)如何建立有效的內(nèi)部控制。
    345、會計謹慎性原則在我國的應用及其改善。
    346、商譽的計價與會計處理初探。
    347、注冊會計師職業(yè)道德研究。
    348、論戰(zhàn)略管理會計與企業(yè)的再融資行為。
    349、我國事業(yè)單位會計改革若干問題研究。
    350、淺談對所得稅會計的理解和運用。
    351、基于市場經(jīng)濟的建筑經(jīng)濟成本管理分析。
    352、新會計準則在我國的適用性研究。
    353、試論中國會計的國際化。
    354、淺議現(xiàn)代企業(yè)資本結構的合理化。
    355、我國審計收費制度現(xiàn)狀與原因分析。
    356、資產(chǎn)減值準備對會計數(shù)據(jù)的影響。
    357、論固定資產(chǎn)加速折舊。
    358、新舊債務重組準則的比較。
    359、關于經(jīng)營者業(yè)績評價問題的探討。
    360、安順煤礦煤炭銷售內(nèi)部控制與風險管理。
    361、企業(yè)信息化的資料。
    362、對建立我國會計目標問題的探討。
    363、關于借款費用資本化探析。
    364、試論入世對我國資產(chǎn)評估業(yè)的挑戰(zhàn)。
    365、企業(yè)籌資決策相關問題探討。
    366、試述降低成本的好處和途徑。
    367、論稅收政策對上市公司會計信息質量的影響。
    368、我國政府會計國際趨同問題的`思考。
    369、財務報表分析的相關問題探討。
    370、建立我國金融工具會計的探討。
    371、財務會計概念框架的國際比較研究。
    372、基于云會計的集團企業(yè)內(nèi)部控制與風險管理--以xxx為例。
    373、項目投資決策中資本成本的確定問題探討。
    374、從風險管理的角度分析電力企業(yè)內(nèi)部控制。
    375、大股東對中小股東的剝奪問題研究。
    376、淺析銷售商品收入的確認與計量。
    377、某新華書店縣公司企業(yè)內(nèi)部控制體系建設--基于xxx改革背景。
    378、會計準則超載問題探討。
    379、企業(yè)合并基本會計方法在我國的應用問題研究。
    380、黑龍江省望奎縣中小農(nóng)業(yè)企業(yè)融資難問題成因分析。
    381、論企業(yè)合并與分立涉稅會計處理。
    382、企業(yè)融資成本問題探討。
    383、如何利用信息技術加強企業(yè)內(nèi)部控制。
    384、公允價值在我國的應用問題研究。
    385、試論無形資產(chǎn)管理中應注意的問題。
    386、普及會計電算化面臨的問題與對策。
    387、淺析如何加強會計信息質量監(jiān)管。
    388、個人所得稅的納稅籌劃。
    389、erp與會計電算化。
    390、完善中小微型企業(yè)發(fā)展的金融體系研究。
    391、高校經(jīng)營性資產(chǎn)管理的問題與推薦--以z校為例。
    392、會計電算化系統(tǒng)管理員崗位設置問題分析和解決辦法。
    393、企業(yè)績效評價問題的研究。
    394、論會計工作的新重點——控制與服務。
    395、企業(yè)內(nèi)部控制失效的分析與診斷。
    396、對上市公司盈余管理現(xiàn)象的思考。
    397、以突顯潛力為核心強化實踐教學力度。
    398、債務重組涉稅會計處理。
    399、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代會計行業(yè)的發(fā)展趨勢。
    400、非營利組織財務管理問題探討。
    401、建立我國會計信息質量特征體系的思考。
    402、成本控制問題研究。
    403、納稅人權利及其保障初探。
    404、當前我國會計職業(yè)道德存在的問題與對策。
    405、論公允價值在新會計準則中的應用。
    406、淺談會計誠信與職業(yè)道德。
    407、中小企業(yè)實施會計電算化的原則研究。
    408、會計人員職業(yè)道德初探。
    409、論知識經(jīng)濟對財務會計的影響。
    410、試論新形勢下的注冊會計師職業(yè)道德。
    411、論會計人員基本職業(yè)道德--不做假帳。
    412、電子商務會計問題探討。
    413、關于××公司應收賬款管理問題的研究。
    414、上市公司信息披露政策研究——基于財務分析目的。
    415、我國上市公司融資風險探析。
    416、企業(yè)成本管理的要求對選擇成本計算方法的影響。
    417、現(xiàn)金流量表的財務分析。
    418、應收賬款對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的影響。
    419、公司并購前后績效比較研究。
    420、關于高校會計教育存在問題的幾點思考。
    421、山西會計師事務所現(xiàn)狀分析。
    422、人力資源會計的實施探討。
    423、對海外施工項目職責成本管理的探討。
    424、經(jīng)濟環(huán)境對會計發(fā)展的影響。
    425、談財務管理課程中引入erp沙盤模擬的教學環(huán)節(jié)。
    426、電算化條件下會計數(shù)據(jù)的深度利用問題。
    427、企業(yè)如何構建計算機會計信息系統(tǒng)。
    428、試論我國企業(yè)財務報告的完善。
    429、確立公司資本結構應注意的幾個問題。
    430、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代管理會計信息化研究--基于財務共享服務視角。
    431、關于會計信息披露問題的探討。
    432、關于財務人員職業(yè)道德評價方法的探討。
    433、對資產(chǎn)減值會計有關問題的思考。
    434、談合并財務報表的解讀思路。
    435、加強會計專業(yè)學生的職業(yè)道德建設。
    436、新會計準則對財務分析影響的研究。
    437、公司價值衡量指標比較與分析。
    438、所得稅準則與公司稅收籌劃。
    439、電算化環(huán)境下會計用印的管理。
    440、公共財務管理與政府會計改革。
    441、新會計準則對財務分析的影響。
    442、企業(yè)合并會計處理的若干問題探討。
    443、iosco力挺會計所透明度報告。
    444、上汽集團:新業(yè)態(tài)需要新型的財務管控體系。
    445、談分析程序在財務報表審計中的應用。
    446、管理會計研究方法的變遷管理。
    447、論公允價值在合并財務報表中的應用。
    448、論人力資源在企業(yè)中的地位。
    449、論會計計量模式的選擇。
    450、關于所得稅會計理論問題的研究。
    451、農(nóng)村財務管理問題及其動因分析--以xxx為例。
    452、影響企業(yè)成本高低的因素分析。
    453、公司控制權安排與經(jīng)營效率。
    454、公司財務風險構成原因及防范。
    455、對我國具體會計準則的思考。
    456、論企業(yè)破產(chǎn)清算會計。
    457、中西方環(huán)境會計問題研究的比較透視與展望。
    458、建構主義教學理論在高職會計教學中的運用。
    459、試論會計誠信。
    460、淺談企業(yè)的現(xiàn)金管理。
    461、電子商務對會計的影響及對策研究。
    462、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構會計集中支付的實踐探索。
    463、社會融資結構深化與商業(yè)銀行應對策略--以xxx為例。
    464、論會計信息失真的成因與對策。
    465、it環(huán)境下內(nèi)部控制的重點。
    466、公允價值與會計信息可靠性要求的關系探討。
    467、企業(yè)不斷持續(xù)改善的方法體系的建立。
    468、試論企業(yè)合并方法的選擇。
    469、試論我國會計管理體制的改革。
    470、淺談謹慎性原則在會計實務中的應用。
    471、資產(chǎn)減值披露與信息不對稱關系的研究。
    472、中小企業(yè)融資策略探討。
    473、管理會計:基本理論資料與方法。
    474、企業(yè)信息系統(tǒng)風險分析。
    475、我國資產(chǎn)評估準則體系的構建探析。
    476、it治理風險審計問題研究。
    477、財務分析中幾個問題的研究。
    478、“資金的時間價值”案例教學法研究--談農(nóng)村財會人員成人教育培訓模式。
    479、大股東掏空行為規(guī)制與中小投資者利益保護。
    480、會計要素及其結構問題研究。
    481、次級債危機與風險管理。
    482、農(nóng)村群眾企業(yè)改制中的財務會計理由。
    483、行政事業(yè)單位內(nèi)部控制影響因素研究。
    484、論會計監(jiān)督的現(xiàn)狀與改善。
    485、采用加速折舊法計提固定資產(chǎn)折舊的思考。
    486、對我國會計管理體制的探討。
    487、資產(chǎn)負債觀及其在我國會計準則中的應用。
    488、論會計謹慎性原則的應用。
    489、現(xiàn)代企業(yè)財務管理創(chuàng)新問題的探討。
    490、我國會計信息質量問題探討。
    491、提高會計專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)競爭力的思考。
    492、財務報表粉飾的識別。
    493、人民幣跨境貿(mào)易結算風險及國際化路徑選擇。
    494、論會計職業(yè)決定。
    495、淺談企業(yè)的誠信管理。
    496、關于會計謹慎性原則的運用及其局限性探討。
    497、稅務籌劃與財務管理的相容與沖突剖析。
    498、z公司內(nèi)部控制改善研究。
    499、財務腐敗的生成機制及治理。
    500、新制造環(huán)境的變化對成本會計的影響及應當采取的對策。