在總結(jié)中，我們可以找到前進(jìn)的動(dòng)力和改進(jìn)的方向。教育應(yīng)該怎樣引導(dǎo)和培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力和解決問(wèn)題的能力，讓他們更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，希望能給大家?guī)?lái)一些靈感。
網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇一
時(shí)下，正是大學(xué)畢業(yè)生找工作的黃金期。記者在揚(yáng)州幾所高校走訪時(shí)注意到，不少求職者為增加投遞速度，用通用模板制作簡(jiǎn)歷。這樣雖然能在短時(shí)間向更多的公司投簡(jiǎn)歷，但業(yè)內(nèi)人士表示，這種“通用簡(jiǎn)歷”極少能得到用人單位的注意。
“今年1月，在網(wǎng)上按照模板做了簡(jiǎn)歷，投了不下300家企業(yè)，到現(xiàn)在還沒(méi)有一個(gè)企業(yè)回復(fù)?！弊蛱?，揚(yáng)州某高校大四學(xué)生李一楠向記者訴苦。他介紹，在網(wǎng)投同時(shí)，在市區(qū)近10場(chǎng)招聘會(huì)也投了這份簡(jiǎn)歷，事后有通知的也非常少。記者注意到，最近，不少畢業(yè)生都忙著趕招聘會(huì)。但很多學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷喜歡“以量取勝”。按照一定格式做成簡(jiǎn)歷，之后就大范圍網(wǎng)投，收效很低。
剛與無(wú)錫一家汽車銷售公司簽約的朱潁介紹“當(dāng)初和大多數(shù)同學(xué)一樣，用求職網(wǎng)站的模板制成通用簡(jiǎn)歷，結(jié)果很少引起用人單位注意。后來(lái)改變了簡(jiǎn)歷格式，受到了很多企業(yè)的.注意?！?BR> 揚(yáng)大經(jīng)濟(jì)學(xué)院負(fù)責(zé)學(xué)生工作的工作人員提醒求職大學(xué)生，不要把簡(jiǎn)歷做成“通用簡(jiǎn)歷”，“最好是針對(duì)具體的單位和職位，有個(gè)性地準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷?！彼榻B，一份簡(jiǎn)歷更重要的是要有針對(duì)各個(gè)單位的特殊性，“這才是真正吸引用人單位的地方?！?BR> 網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇二
好的簡(jiǎn)歷是成功的一半，這里簡(jiǎn)潔地提出幾點(diǎn)建議，希望對(duì)初入職場(chǎng)的朋友有所幫助！
1.規(guī)劃好內(nèi)容框架，條理要清晰。
2.要有規(guī)范的簡(jiǎn)歷名稱，可以按照“職位名稱——地區(qū)——姓名”的方式命名（這一技巧出自網(wǎng)絡(luò)文章，源網(wǎng)址遺忘，謹(jǐn)此致歉）。其中的“職位名稱”是指你要投遞簡(jiǎn)歷的目標(biāo)職位名稱。如果對(duì)應(yīng)公司有特別規(guī)定的則按照規(guī)定命名格式。
3.個(gè)人信息要真實(shí)無(wú)誤，特別指出一點(diǎn)，出生年月要與身份證相符。
4.聯(lián)系電話要確?？梢哉＝勇?tīng)，一般不宜通過(guò)可能截留信息或缺乏禮貌的人轉(zhuǎn)接給你。
5.相片是近照，質(zhì)量佳，背景不要太陰暗，一般選擇紅色。建議女性拍照時(shí)“不要讓頭發(fā)遮住耳朵”（一位hr在談女性參加面試的形象設(shè)計(jì)的時(shí)候說(shuō)過(guò)類似的話，原話已經(jīng)遺忘），亮出耳朵可以給人感覺(jué)上會(huì)更利索、整潔，一般可以加形象分。
6.教育背景欄目要注明學(xué)校全稱，不管你的學(xué)校知名度怎樣，都不能省掉，省掉是自卑的表現(xiàn)。另外，專業(yè)描述要結(jié)合目標(biāo)職位，突出相關(guān)性，但也不要憑空捏造。
7.你的優(yōu)勢(shì)要突出來(lái)，不要把體現(xiàn)你的.競(jìng)爭(zhēng)力的信息藏在不顯眼的地方，不然就是笨蛋！
8.教育背景、實(shí)踐經(jīng)歷（實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)）、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等欄目要采用“倒敘時(shí)法”，就是先最近的，后最遠(yuǎn)的（最以前的）。例如，先寫(xiě)大學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，后寫(xiě)高中的。先寫(xiě)的，后寫(xiě)的。
9.實(shí)踐經(jīng)歷欄目的數(shù)據(jù)要真實(shí)，專業(yè)的面試官也許會(huì)更具體的追問(wèn)你的業(yè)績(jī)，看看你有沒(méi)有撒謊。
10.內(nèi)容要簡(jiǎn)潔，不重復(fù)，不羅嗦，一些職責(zé)類的描述以動(dòng)詞開(kāi)頭，一般不需要主語(yǔ)（不言自明），例如：“整理檔案資料”。
11.盡量控制頁(yè)數(shù)，一般不宜超過(guò)兩頁(yè)，你可以把一些具體的心得、經(jīng)驗(yàn)或者總結(jié)留在面試時(shí)候講。我個(gè)人喜歡壓縮在一頁(yè)以內(nèi)，即使有很多信息可以寫(xiě)。
網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇三
不少求職者遇到這種情況：發(fā)了數(shù)十份甚至上百份簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音。是hr沒(méi)有收到還是自己投遞簡(jiǎn)歷的程序有問(wèn)題?為提高求職的命中率，求職者在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷也應(yīng)掌握一些小小的技巧。
一、選好渠道。
有人會(huì)問(wèn)，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧边€是另行將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送至簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
二、要用私人郵箱。
首先，在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
三、標(biāo)題上注明應(yīng)聘職位。
關(guān)于郵件的標(biāo)題問(wèn)題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。
一個(gè)hr經(jīng)理一天收到的簡(jiǎn)歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標(biāo)題只寫(xiě)了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣可以想像一下您的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。所以至少要寫(xiě)上應(yīng)聘的職位這樣才便于hr經(jīng)理分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫(xiě)上自己的名字，這樣便于hr經(jīng)理再次審核您的簡(jiǎn)歷。
四、申請(qǐng)的職位要準(zhǔn)確。
應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫(xiě)，不要自己隨意發(fā)揮。
不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來(lái)。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫(xiě)成“或總經(jīng)理助理”是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書(shū)”不要寫(xiě)成“總裁秘書(shū)”“文秘”。
拓展：優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)。
要善于寫(xiě)出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷。
是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無(wú)疑是會(huì)給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢(shì)的。
有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來(lái)自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強(qiáng)不屈的品質(zhì)，只要能讀書(shū)，再大的苦本人都能吃?？忌洗髮Ｒ院?，我格外地珍惜這難得的讀書(shū)機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)一直都很用功，所以基礎(chǔ)比較扎實(shí)，成績(jī)優(yōu)秀?，F(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會(huì)，只要能給我一份工作，我一定會(huì)加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒?jiǎn)幔俊?BR> 要寫(xiě)出自己對(duì)一些相關(guān)問(wèn)題的看法和態(tài)度。
現(xiàn)在的`用人單位在錄用員工時(shí)，已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活，而且還要看他有沒(méi)有思想，有沒(méi)有頭腦，有沒(méi)有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，如果能夠自然地寫(xiě)出自己對(duì)一些與自己相關(guān)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和看法，也可以讓用人單位對(duì)自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的：“在學(xué)習(xí)中，有不少同學(xué)都認(rèn)為《電工基礎(chǔ)》這門課難學(xué)，所以不想學(xué)。而我則認(rèn)為，正因?yàn)樗y學(xué)，學(xué)通學(xué)透它的人少，社會(huì)就比較缺乏這方面的人才，反過(guò)來(lái)，擁有這門知識(shí)和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認(rèn)認(rèn)真真努力學(xué)好這門課，這門課的成績(jī)也就特別優(yōu)秀……”
用人單位在看完這樣的求職簡(jiǎn)歷后，自然會(huì)覺(jué)得這是一位有思想、有眼光、有主見(jiàn)、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時(shí)，就會(huì)被優(yōu)先考慮。
要學(xué)會(huì)進(jìn)行橫向比較。
俗話說(shuō)：“不怕不識(shí)貨，就怕貨比貨。”因此，那些成績(jī)特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢(shì)，把自己的成績(jī)放在年級(jí)或?qū)I(yè)的排位上來(lái)進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢(shì)和出類拔萃的成績(jī)。如只寫(xiě)“成績(jī)優(yōu)異”就不如寫(xiě)“自己的成績(jī)排在年級(jí)或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。
網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇四
許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供英文簡(jiǎn)歷，同時(shí)有越來(lái)越多的公司開(kāi)始注重應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請(qǐng)不要忘了同時(shí)將你的英文簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完整。這能使你的`簡(jiǎn)歷更具專業(yè)性和競(jìng)爭(zhēng)力。
經(jīng)常上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷。
最新最完整的簡(jiǎn)歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，他們一般是按照簡(jiǎn)歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。也就是說(shuō)你的簡(jiǎn)歷填寫(xiě)得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。
(二)投遞簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)。
有的放矢。試探性的網(wǎng)上求職成功率低，很大因素是由于學(xué)生對(duì)用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡(jiǎn)介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等，必要時(shí)還可登陸該公司的主頁(yè)了解更多相關(guān)信息。留意對(duì)方的用人計(jì)劃及招聘要求，在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實(shí)際情況投遞出簡(jiǎn)歷。
第一時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷。通常網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)的舉辦周期在一周或一個(gè)月不等，但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，還是要爭(zhēng)取在第一時(shí)間尋找中意的單位，并投遞出簡(jiǎn)歷，以便搶占先機(jī)。
直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數(shù)會(huì)在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。
忌向一單位申請(qǐng)多職在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的求職者不在少數(shù)。前程無(wú)憂人力資源網(wǎng)的專家建議，向一個(gè)單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會(huì)認(rèn)為你非常盲目，沒(méi)有自己的目標(biāo)，缺乏主見(jiàn)。因此，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的做法不可取。
“另謀高就”時(shí)更新簡(jiǎn)歷當(dāng)然不是指無(wú)目的地更新，更新的目的是要針對(duì)不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對(duì)性不同的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷發(fā)出后并非百發(fā)百中，當(dāng)你向另外一家單位投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，你也應(yīng)該確認(rèn)一點(diǎn)：從簡(jiǎn)歷上看，我是適合這個(gè)職位的。于是遞出簡(jiǎn)歷之前，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行適當(dāng)修改便成了必要環(huán)節(jié)。
按招聘方要求投遞簡(jiǎn)歷目前肆虐的網(wǎng)絡(luò)病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見(jiàn)，一般希望求職者以純文本形式投遞簡(jiǎn)歷。如果用人單位對(duì)簡(jiǎn)歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對(duì)方的要求操作。
網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇五
命運(yùn)并不是沒(méi)有可能眷顧求職心切的你,但是,天知道有多少人要和你競(jìng)爭(zhēng)同一個(gè)職位?似錦的前程就在眼前,熱帶小島上的金色海岸,沙灘上愜意的燒烤,曬成古銅色的皮膚,浪漫的雞尾酒會(huì)可能就在咫尺,但卻又遙不可及。
無(wú)論是想得到一間向陽(yáng)的辦公室,還是帶陽(yáng)臺(tái)的辦公套間,還是郊區(qū)農(nóng)場(chǎng)上的一間小辦公室,無(wú)論你想得到什么樣的工作場(chǎng)所,你都還得克服一些障礙。在這個(gè)過(guò)程中,你還要過(guò)好幾個(gè)關(guān)口,比如:簡(jiǎn)歷關(guān)、求職信關(guān)、面試關(guān)、錄用關(guān)等等。
通過(guò)一定的人際網(wǎng)絡(luò)關(guān)系,你可能會(huì)把腳伸進(jìn)那扇通向錦繡前程的門。你所走的每步路都可能幫助你讓那扇門敞開(kāi)得更多一點(diǎn),但同時(shí),又可能讓招聘者重新把你拒于門外。
現(xiàn)在,就是你閃光的時(shí)候,現(xiàn)在,就是憑著你的才華獲得一個(gè)良好職位的時(shí)候。讓我們扣開(kāi)求職的大門。
簡(jiǎn)歷是對(duì)你職業(yè)或者工作經(jīng)驗(yàn)和能力的簡(jiǎn)要介紹。投簡(jiǎn)歷的目的是讓你拿到面試的入場(chǎng)券,僅此而已。沒(méi)有人只憑簡(jiǎn)歷就能找到工作。一份精良的簡(jiǎn)歷是幫助你敲開(kāi)大門的敲門磚,后面的事還是得看你自己。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷本身就是一門學(xué)問(wèn)。你能找到一大堆教你寫(xiě)簡(jiǎn)歷的指南,有發(fā)表的文章,有專門的網(wǎng)站,甚至有人用100多頁(yè)厚的一本書(shū)來(lái)教你如何寫(xiě)一兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷。
這些指南很可能是相互矛盾的。比如說(shuō),你究竟應(yīng)不應(yīng)該寫(xiě)所謂的求職意向呢?有些指南會(huì)教你:泛泛地描述求職意向純粹在浪費(fèi)筆墨,而過(guò)于具體的意向又會(huì)適得其反地讓你失去競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)?？墒?另外的一些指南又會(huì)告訴你:求職者應(yīng)該明確的表達(dá)求職意向,這樣能讓你的雇主了解你想做什么工作。
簡(jiǎn)歷的形式多種多樣,其中最常用的是按時(shí)間順序布局的“編年體簡(jiǎn)歷”。這種簡(jiǎn)歷按照從后往前的時(shí)間順序依次介紹個(gè)人的學(xué)歷和工作經(jīng)歷。
還有一種比較常見(jiàn)的形式是按能力素質(zhì)謀篇的“能力型簡(jiǎn)歷”。這種簡(jiǎn)歷突出的是個(gè)人的能力和成績(jī),而不是工作經(jīng)歷。它不是按時(shí)間順序羅列做過(guò)的工作以及相關(guān)的業(yè)績(jī)等等,而是使用諸如“人際交往能力”或“自我管理能力”等功能性的小標(biāo)題,而工作經(jīng)歷則被分散到了每個(gè)這樣的功能性小標(biāo)題下面。
這種按不同能力分類寫(xiě)成的個(gè)人簡(jiǎn)歷不容易寫(xiě)好,也不一定能被招聘者接受。不過(guò),假如求職者的工作經(jīng)歷時(shí)斷時(shí)續(xù),或隨意性較大,那么突出能力和業(yè)績(jī)的寫(xiě)作方式就能幫助他塑造更加良好的形象。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前,先要仔細(xì)的設(shè)想一下,招聘者,也就是那個(gè)要看你簡(jiǎn)歷的人想要什么?
招聘者為一個(gè)空缺的職位尋找最佳的人選。這并不一定意味著他可能需要一個(gè)學(xué)歷最高的人,也不是說(shuō)他想要一個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)最豐富的人。他最可能的需要,是一個(gè)學(xué)歷、能力、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)三方面結(jié)合的最好的、并且最適合自己企業(yè)以及其他員工需求的求職者。
招聘者的工作都非常的繁忙。如果他為一家大型公司工作,那么他一年可能要審查成千上萬(wàn)份個(gè)人簡(jiǎn)歷。招聘者見(jiàn)識(shí)過(guò)你想得到的、想不到的各種推銷自己的手段,所以,他們練就了“百步之外”就能辨別簡(jiǎn)歷優(yōu)劣的“絕技”。
招聘者需要的是一份打印整齊、措辭簡(jiǎn)練、語(yǔ)意明確、結(jié)構(gòu)清晰、讓人讀起來(lái)絲毫不會(huì)頭痛的簡(jiǎn)歷。其次,他們需要一份介紹了一位出色求職者各方面情況的簡(jiǎn)歷:這位求職者應(yīng)當(dāng)具有適合職位的技能,相關(guān)的工作經(jīng)歷,所有必要的教育和培訓(xùn)背景,以及一點(diǎn)點(diǎn)能讓他顯得與眾不同的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)。最后,他們希望找不到足以掩蓋這些優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
如果你能寫(xiě)出這么一份建立,面試的通知就會(huì)隨時(shí)到你的面前。
要想寫(xiě)出一篇引人入勝的簡(jiǎn)歷,你需要作好充分的準(zhǔn)備工作。你要?dú)椌邞],在自己的記憶深處、在其他人的簡(jiǎn)歷里、在招聘廣告和職位說(shuō)明里等等一切可能的地方,搜羅所有相關(guān)的信息,然后把它們集中在幾頁(yè)紙上,反復(fù)比較、推敲。
然后,設(shè)想一下招聘者都會(huì)希望求職者具備什么樣的素質(zhì)。正常情況下,你總是可以找到一些有參考價(jià)值的信息的。如果你手頭有招聘廣告,那么你仔細(xì)研究一下廣告的用詞,你會(huì)受到不少啟發(fā)。
仔細(xì)領(lǐng)會(huì)你要應(yīng)聘職位的招聘廣告的措辭是很重要的。不要自以為是,認(rèn)為自己已經(jīng)吃透了手頭的廣告,應(yīng)該認(rèn)真的檢查是不是真是這樣。招聘廣告應(yīng)該能夠讓你明白招聘者心目中理想的應(yīng)征對(duì)象應(yīng)該具備什么樣的性格特征,應(yīng)該具有什么樣的專業(yè)知識(shí)、學(xué)歷、能力和工作經(jīng)驗(yàn)。把那些關(guān)鍵的字眼都劃出來(lái),讓自己對(duì)它們爛熟于胸。仔細(xì)體會(huì)一下它們的真正含義是什么。
做完這些事情以后,你簡(jiǎn)直可以說(shuō)象是招聘者肚子里的蛔蟲(chóng)一樣的了解他的一起需求了。然后另找一張白紙,按時(shí)間順序?qū)懗瞿愕墓ぷ鹘?jīng)歷和工作業(yè)績(jī)。同時(shí)把取得成績(jī)所使用的能力和知識(shí)也列出來(lái)。寫(xiě)完這份工作經(jīng)歷以后,再列一張自己能力和素質(zhì)的清單。要注意,這個(gè)清單應(yīng)該至少包括這些信息:你的交際能力、組織能力、創(chuàng)造力、團(tuán)隊(duì)精神、領(lǐng)導(dǎo)能力、魄力、解決問(wèn)題能力、管理才能、社交和處理人際關(guān)系的能力,積極向上的性格,對(duì)待變化的態(tài)度,以及電腦和信息技術(shù)方面的技能等。每一項(xiàng)能力后面都要舉例說(shuō)明。把這些能力分成三類:針對(duì)應(yīng)聘職位的專業(yè)技能,綜合素質(zhì)和能力以及性格特征。
問(wèn)問(wèn)你自己:為什么一個(gè)招聘者應(yīng)該雇傭我?我的優(yōu)缺點(diǎn)分別是什么?是什么讓我特別適合我所應(yīng)聘的工作/行業(yè)/公司?我是怎樣從犯過(guò)的錯(cuò)誤和以往的經(jīng)歷里吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的?然后,把你心中的答案也寫(xiě)下來(lái)。
到了這一步,你應(yīng)該很清楚自己的能力、成就、專業(yè)素質(zhì)、工作經(jīng)歷以及性格特征了。你必須對(duì)這些情況了如指掌。要知道這不僅是為了寫(xiě)好簡(jiǎn)歷,也是為參加面試做準(zhǔn)備。
好了,你現(xiàn)在已經(jīng)是知己知彼,既了解招聘者的需求,又清楚自己的能耐,那么,就按照招聘者的要求和自己的能力一項(xiàng)一項(xiàng)地寫(xiě)你的簡(jiǎn)歷吧。
如果你按照剛才的方法去做,你就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)減少了想應(yīng)聘的職位個(gè)數(shù),也就是說(shuō),你減少了需要寫(xiě)簡(jiǎn)歷的份數(shù)。不過(guò),無(wú)論如何,你也不能只寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷。雖說(shuō)應(yīng)聘不同職位的簡(jiǎn)歷不應(yīng)該千篇一律,但是,關(guān)于工作經(jīng)歷、能力、素質(zhì)、技能的部分還是大同小異。
一份簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括:教育和職業(yè)培訓(xùn)背景;工作經(jīng)歷;相關(guān)的跟人情況等等。
一、提要。
提要是你的“電梯宣傳單”——這個(gè)詞最早誕生于硅谷,意思是你在人們乘坐電梯的幾秒鐘時(shí)間里吸引他們的注意力,并給他們留下印象的方法。提要位于簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭,緊接著你的姓名和聯(lián)系方法,是招聘者首先會(huì)看到的東西。
所謂“成也提要,敗也提要!”提要是你引起招聘者興趣的絕佳機(jī)會(huì),它應(yīng)該想招聘者顯示:這兒有一個(gè)他們想要面試的人。通過(guò)強(qiáng)調(diào)那些適合你所應(yīng)聘職位的能力和經(jīng)驗(yàn),提要讓你證明自己是最適合的人選,也為你得到面試機(jī)會(huì)展開(kāi)了宣傳攻勢(shì)。提要應(yīng)該在短短一段之內(nèi)令人信服地概括出你的能力、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)條件和性格特征,證明你就是這個(gè)職位的不二人選。
當(dāng)然,如果你的提要寫(xiě)得不夠好,也許招聘者從一開(kāi)始就根本不愿意再看下去了。所以,是否有把握使用提要,對(duì)求職者來(lái)說(shuō),是十分重要的。
二、素質(zhì)和能力。
你能勝任哪些工作?在這一部分,你應(yīng)該讓招聘者了解你無(wú)與倫比的才能。所有列出的能力都應(yīng)該和你應(yīng)聘的工作有關(guān)。既應(yīng)該包括專門的職業(yè)技能,比如,你要應(yīng)聘電腦程序員就應(yīng)該寫(xiě)明“電腦編程:熟練掌握php、perl、java和unix等多種程序語(yǔ)言”,還要包括一些個(gè)人的性格特征,如“性格開(kāi)朗,能很好的適應(yīng)工作壓力”;也別忘了寫(xiě)一些以往工作中積累的經(jīng)驗(yàn)和能力,如“交際能力:善于與人溝通,口才出眾,愛(ài)好演講,具備相當(dāng)高的演講技巧?！?BR> 能力既不要羅列太多,也不要列得過(guò)少。最理想的數(shù)量是三到六項(xiàng)符合招聘者需要和要求的能力和性格特征。
應(yīng)該列出能讓你顯得更有專業(yè)素質(zhì)和吸引力或者和所應(yīng)聘職位直接相關(guān)的一些專業(yè)資歷。所以,盡管表面上看具有“律師資格證”跟零售業(yè)高級(jí)主管沒(méi)有明顯的關(guān)系,但是,它能證明你接受過(guò)良好的教育,思維敏捷、思路開(kāi)闊、應(yīng)變能力和辦事能力強(qiáng)。所以,它仍然是一個(gè)很好的專業(yè)素質(zhì)證明。當(dāng)然并不是所有證明都有用,同樣的職位,你出示你的“游泳技能證書(shū)”可能就完全沒(méi)有效果,甚至?xí)鸬椒葱Ч?BR> 一、學(xué)歷。
你應(yīng)聘的職位越高,學(xué)歷對(duì)你的重要性就越低,初等教育尤為如此。這是因?yàn)閷?duì)你要應(yīng)聘的工作來(lái)說(shuō),其他能力和經(jīng)歷比起你上過(guò)什么學(xué)校或者培訓(xùn)班以及得到過(guò)什么學(xué)歷更加重要。如果要應(yīng)聘高級(jí)職位,只要列出大專/本科或研究生學(xué)歷就可以了。當(dāng)然,如果你上的是一所鼎鼎大名的好學(xué)校,也可以作為例外列出來(lái)。
如果你剛剛步入社會(huì),還沒(méi)有什么工作經(jīng)歷,或者你想轉(zhuǎn)行到一個(gè)從未涉足的行業(yè),那么列出你中學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷也許能證明你對(duì)某一個(gè)行業(yè)的興趣和傾向。同理,你也可以把在讀本科和研究生階段的輔修專業(yè)、專業(yè)方向和研究領(lǐng)域詳細(xì)寫(xiě)出來(lái),當(dāng)然,前提是它們和你要找的工作有關(guān)系的話。
二、工作經(jīng)歷。
你想按照時(shí)間順序羅列自己做過(guò)的工作,認(rèn)為這樣就可能讓招聘者了解的經(jīng)歷了,對(duì)不對(duì)?大錯(cuò)特錯(cuò)。關(guān)鍵不在于順序上,而在于你的潛辭造句上。你應(yīng)該把自己的工作經(jīng)歷包含到一個(gè)故事里面,在敘述你從一份工作(或一個(gè)職位)換到下一份工作(或下一個(gè)職位)時(shí),應(yīng)該遵循一定的邏輯關(guān)系。你的工作經(jīng)歷應(yīng)該是一個(gè)有機(jī)的整體,應(yīng)該能夠有利于你應(yīng)聘的新工作。你應(yīng)該通過(guò)工作經(jīng)歷的描述顯示,在每一個(gè)階段,隨著職位的不斷提高,你的能力都有所增加,并且順理成章地證明你現(xiàn)在適合自己所應(yīng)聘的那個(gè)職位。
格式:時(shí)間,全職/兼職,職位,公司,部門,主要職責(zé);用項(xiàng)目符號(hào)中的圓點(diǎn)引出相關(guān)的工作業(yè)績(jī)、完成的工作、工作能力以及工作職責(zé)。這才是需要用動(dòng)詞的地方。用動(dòng)詞開(kāi)始一個(gè)句子:“管理市場(chǎng)營(yíng)銷部”,別忘了用寫(xiě)數(shù)字“該部共150人”,“成功策劃了市場(chǎng)營(yíng)銷‘游擊戰(zhàn)’,當(dāng)年銷售額實(shí)現(xiàn)同比增長(zhǎng)50%”。即使是這些話也還是稍嫌膚淺,你還可以深入挖掘:你是怎么管理市場(chǎng)營(yíng)銷部的?你做了哪些具體工作?你在市場(chǎng)營(yíng)銷部中采用了什么樣的戰(zhàn)術(shù)。
寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷越具體越好?！霸凇ぷ鳌?、“負(fù)責(zé)……工作”之類的泛泛之詞純粹是浪費(fèi)筆墨。招聘者不想知道你負(fù)責(zé)什么,而是想了解你具體做了哪些事,從中他們自然能看出你負(fù)責(zé)什么。對(duì)于你的工作情況他們想知道的盡可能詳細(xì)。什么都藏在具體的工作細(xì)節(jié)當(dāng)中。如果你直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō):“制作網(wǎng)絡(luò)宣傳主頁(yè),進(jìn)行廣告宣傳彈創(chuàng)意,設(shè)計(jì)了大型燈光廣告”等等,遠(yuǎn)比你說(shuō)“組織了市場(chǎng)營(yíng)銷‘游擊戰(zhàn)’”還要清楚,還要有效。
為了節(jié)省簡(jiǎn)歷空間,大可忽視正規(guī)的語(yǔ)法。象“我的”、“他們的”這樣的人稱代詞和“這個(gè)”“那個(gè)”這樣的詞應(yīng)該能省則省。簡(jiǎn)歷應(yīng)該言簡(jiǎn)意賅,條理清晰,不要試著玩弄幽默、諷刺等所謂的文字技巧。同樣,也不要使用街頭俗語(yǔ)。
不要過(guò)分謙虛。假如你為公司建立了一個(gè)新的信息系統(tǒng),那就要不客氣的說(shuō)出來(lái)。但是,我們同樣反對(duì)吹牛。假如是你和另外9個(gè)人一起建立了公司的信息系統(tǒng),也不要把功勞都?xì)w于自己一個(gè)人頭上。你的招聘者也是專家。
比較次要的或者與應(yīng)聘職位關(guān)系不太大的工作經(jīng)歷,可以一概列在一個(gè)“其他工作經(jīng)歷”的標(biāo)題底下。除非其中有與應(yīng)聘工作相關(guān)的項(xiàng)目,才可以展開(kāi)來(lái)寫(xiě)。
簡(jiǎn)歷的外觀至關(guān)重要。在咨詢不少企業(yè)專職招聘主管,詢問(wèn)他們?cè)鯓雍Y選簡(jiǎn)歷的時(shí)候的,答案最普遍的有三個(gè)要點(diǎn):。
一、版式設(shè)計(jì)。
二、豐富的相關(guān)工作經(jīng)歷。
三、專業(yè)素質(zhì)和資質(zhì)。
別忘了招聘者要審閱成千上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷。他們總是尋找借口好讓成山的簡(jiǎn)歷變得更少一點(diǎn);他們總是千方百計(jì)淘汰一些應(yīng)聘者。不要讓他們輕易把你的簡(jiǎn)歷剔掉。
簡(jiǎn)歷的外觀有幾個(gè)注意要點(diǎn):。
1、選紙。
使用容易辨認(rèn)的字體,比如宋體,仿宋體,也可以嘗試一些不同的字體,比如魏碑,但是,不要使用太過(guò)花哨的字體。選擇清晰易讀的10號(hào)、12號(hào)字。不過(guò)要盡量把簡(jiǎn)歷控制在兩頁(yè)以內(nèi)。應(yīng)該確保所有的標(biāo)題大小一致,正文的字號(hào)也要前后一致。字的顏色應(yīng)該是黑色的。
3、版式設(shè)計(jì)。
不要插入圖片。這意味著在沒(méi)有特殊要求下,不要貼你自己的照片。不管你是多么英俊瀟灑或者美艷動(dòng)人,也不管你讀過(guò)多少長(zhǎng)相好的人事業(yè)成功的文章,要記得,“蘿卜青菜,各有所愛(ài)”。即使你對(duì)自己的模樣再有信心,也別忘了招聘者可不一定和你有同樣的審美觀。
2、不要折疊簡(jiǎn)歷。
如果你想通過(guò)郵局投遞簡(jiǎn)歷,一定要用一個(gè)硬紙殼做的信封。這樣做可以讓這份簡(jiǎn)歷顯得更有價(jià)值。簡(jiǎn)歷的呈現(xiàn)方式,可以引導(dǎo)招聘者會(huì)下意識(shí)地把它當(dāng)作一份重要的文件。請(qǐng)用一臺(tái)優(yōu)質(zhì)的激光打印機(jī)來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。
最后一分鐘檢查。
改完最后一稿,打印之前,最后再檢查一遍:。
外觀——應(yīng)該清晰易讀,選色用紙無(wú)誤,字體大小適中,沒(méi)有劃痕和破損。
最后,絕對(duì)不要,不要放過(guò)任何錯(cuò)別字和打印錯(cuò)誤。畢竟,這是一份簡(jiǎn)短的文件,你沒(méi)有任何借口寫(xiě)錯(cuò)別字。
第二節(jié)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)。
在我們的社會(huì)中,要想找工作,必然需要一份簡(jiǎn)歷。不管你申請(qǐng)的是會(huì)計(jì)師、教師、總裁還是國(guó)家公務(wù)員都不能例外。一份卓有成效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是開(kāi)啟事業(yè)的金鑰匙。在你發(fā)送簡(jiǎn)歷之前,要仔細(xì)對(duì)照如下的10個(gè)“不要”原則,進(jìn)行仔細(xì)的檢查:。
1、不要出現(xiàn)表象錯(cuò)誤:準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)不要試著在打印紙上省錢,要使用優(yōu)質(zhì)的紙張,而不是使用劣質(zhì)的復(fù)印紙。檢查完成的簡(jiǎn)歷上是否有錯(cuò)別字、病句或不應(yīng)有的污跡?？梢杂梦淖痔幚碥浖械摹捌磳?xiě)檢查”功能進(jìn)行檢查,也可以請(qǐng)一位朋友來(lái)幫你通覽整份簡(jiǎn)歷,看看有沒(méi)有你漏掉的小錯(cuò)誤。
2、不要縮排字號(hào):如果一頁(yè)紙寫(xiě)不下你的所有工作經(jīng)歷,那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡(jiǎn)歷吧。不要縮排字號(hào),這樣會(huì)使你的簡(jiǎn)歷變得不易閱讀。
3、不要在簡(jiǎn)歷中說(shuō)謊:不管你過(guò)去是否曾被解雇,或者曾頻繁的換工作,或者只有一些低層職位的工作經(jīng)驗(yàn),千萬(wàn)不要試圖在你的簡(jiǎn)歷中修改日期或標(biāo)題來(lái)掩飾真相,一旦你未來(lái)的老板試圖核實(shí)你的背景資料而且發(fā)現(xiàn)你在說(shuō)謊,那你失去的不但是工作機(jī)會(huì),還有人格了。
4、不要以弱敵強(qiáng):如果你缺乏與正在申請(qǐng)的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),那么就不要使用年代式的簡(jiǎn)歷。不妨使用功能式或技巧式的簡(jiǎn)歷格式,這樣你就可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。
6、不要使用任何借口:以往的工作離職原因無(wú)需在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”“老板沒(méi)有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對(duì)不應(yīng)該出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的。
7、不要不分巨細(xì)的羅列所有的工作經(jīng)驗(yàn):雖說(shuō)你可以呈遞篇幅超過(guò)兩頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷,但是,要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近來(lái)的工作情況,所以,應(yīng)該將簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說(shuō)明上。
8、不要不分對(duì)象的盲目出手:千萬(wàn)不要準(zhǔn)備一份建立后就照著人才市場(chǎng)提供的地址給每個(gè)招聘公司發(fā)同一套簡(jiǎn)歷。在申請(qǐng)一個(gè)職位之前,先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細(xì)閱讀一下招聘廣告,如果覺(jué)得自己不適合這份工作,就不要無(wú)謂地浪費(fèi)你的簡(jiǎn)歷資料了。
9、不要夾帶多余的資料:發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí),除非招聘公司有特別說(shuō)明,否則最好不要附帶成績(jī)單、推薦信或獲獎(jiǎng)證書(shū)等附加資料。如果你被通知面試,你應(yīng)該帶上這些資料以備出示。
10、不要涉及太多個(gè)人信息:。除了必要的信息,其他的信息盡量要少寫(xiě)一點(diǎn)。重點(diǎn)是你的工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)。
正規(guī)的簡(jiǎn)歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到的情況都寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中,但我們都知道沒(méi)有人會(huì)愿意閱讀一份長(zhǎng)達(dá)五頁(yè)的流水帳般的個(gè)人簡(jiǎn)歷,尤其是那些忙碌的人力資源工作者。有三條寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要原則:。
1、要有重點(diǎn)。
一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找一個(gè)適合某一特定職位的人,這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此,如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn),或者是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合所有職位的求職者,你很可能將無(wú)法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。
最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短,而且富有感召力,并且能夠多次重復(fù)重要的信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在兩頁(yè)以內(nèi),工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力;在簡(jiǎn)歷的頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結(jié)性的語(yǔ)言,陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì),然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。
3、陳述有利的信息。
制作簡(jiǎn)歷的第三個(gè)原則是陳述有利信息,爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì),也就是說(shuō),盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程就是一個(gè)刪除不合適人選的過(guò)程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì)明白:招聘時(shí)每次面試都需要較長(zhǎng)的時(shí)間,因此,對(duì)招聘者來(lái)說(shuō),進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者也有要求:相應(yīng)的教育背景、工作經(jīng)歷、以及技術(shù)水平,這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件,這樣才能打動(dòng)招聘者,并贏得面試機(jī)會(huì)。
在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,喲啊強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn),語(yǔ)言簡(jiǎn)短,多用動(dòng)詞,并且避免會(huì)是你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙,他們沒(méi)有時(shí)間仔細(xì)閱讀每一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試,簡(jiǎn)歷就完成了使命。
第三節(jié)求職信。
在求職過(guò)程中,你可能要寫(xiě)這樣幾種信:。
l回應(yīng)招聘廣告的求職信(有針對(duì)性的求職信)。
l無(wú)特定目標(biāo)的求職信(試探性求職信)。
l感謝對(duì)方答復(fù)的信。
l進(jìn)一步的通信。
l接受或拒絕錄用通知的信。
不管你是聽(tīng)說(shuō)還是從廣告上看到招聘信息的,當(dāng)你應(yīng)聘某個(gè)工作時(shí),你應(yīng)該把求職信和簡(jiǎn)歷一并寄給所應(yīng)聘的公司。不管你應(yīng)聘的公司有沒(méi)有空缺的職位,你都應(yīng)該把求職信交給你可能的未來(lái)老板。寫(xiě)回應(yīng)招聘廣告的信或者試探性的求職信的目的就是向招聘者說(shuō)明你是一個(gè)他們渴求的人才。
有針對(duì)性的求職信和試探性的求職信的共同點(diǎn)在于:。
1、推銷你自己,突出你的優(yōu)點(diǎn)、能力、經(jīng)驗(yàn)、性格,證明你是某一個(gè)職位的最佳人選。
2、用生動(dòng)的筆觸強(qiáng)調(diào)你的素質(zhì),話語(yǔ)不落俗套,描述詳細(xì)得當(dāng)。
有針對(duì)性的求職信和試探性的求職信的區(qū)別在于:。
1、收信的對(duì)象不同:有針對(duì)性的求職信是寫(xiě)給招聘廣告中明確的招聘者的;試探性的求職信是寫(xiě)給你心目中某一個(gè)公司合適的收信人。
2、開(kāi)頭的方式不同:有針對(duì)性的求職信要復(fù)述招聘廣告的要求;試探性的求職信的開(kāi)頭要寫(xiě)明你感興趣的職位是什么,或者你期望的工作領(lǐng)域是什么,你能夠?yàn)楣椭魈峁┦裁捶?wù),以及為什么你想在這家公司工作。
如何寫(xiě)信。
你寫(xiě)的信,只有不到一分鐘的短短幾次機(jī)會(huì)能夠給招聘者留下良好的印象。你的求職信必須以恰當(dāng)?shù)姆绞皆诮邮軐忛喌纳习俜庑胖幸俗⒛俊?BR> 要想不收到委婉的拒絕通知,就不要犯以下這些常見(jiàn)的錯(cuò)誤:。
1、不要用生硬、一本正經(jīng)的套話。你的信應(yīng)該用對(duì)話的口吻。
2、不要過(guò)于輕松調(diào)侃。語(yǔ)言的確應(yīng)該自然流暢,但不要太隨便,應(yīng)該避免使用俗語(yǔ)、俚語(yǔ)。
3、不要犯明顯的語(yǔ)法錯(cuò)誤。要是你對(duì)自己的語(yǔ)法沒(méi)有信心,買一本詞典可能是個(gè)辦法。
4、不要寫(xiě)錯(cuò)別字。在短短的兩頁(yè)信里還犯有這樣的低級(jí)錯(cuò)誤,只能讓人覺(jué)得你沒(méi)有文化。千萬(wàn)不要輕信電腦里查錯(cuò)別字的程序。寫(xiě)完信以后,找朋友幫你通讀檢查一下。
5、不要濫用第一人稱?！拔摇边@個(gè)字的運(yùn)用可能會(huì)給人一種親切的感覺(jué),但如果老是“我這個(gè)”“我那個(gè)”的,你的形象就不再是親切的,而是羅嗦重復(fù)、以自我為中心、想象力缺乏。
6、切勿羅列與應(yīng)聘職位不相關(guān)的技能、性格或素質(zhì)。在僅有的兩頁(yè)紙里,你一定要惜墨如金,不要把有限的空間浪費(fèi)在不相關(guān)的信息上面。
7、切忌把收信人張冠李戴,或者寫(xiě)錯(cuò)他們的名字,或者把抬頭寫(xiě)成“有關(guān)負(fù)責(zé)人”?；c(diǎn)工夫查清楚誰(shuí)會(huì)審閱你的求職信,還有他們的名字怎么寫(xiě),這會(huì)顯得你比較有心。
8、不要洋洋灑灑長(zhǎng)篇大論。草稿只要寫(xiě)四五段話,大約a4紙的一面就夠了。只要保證這四五段話文筆流暢連貫,內(nèi)容翔實(shí)具體,每段的中心思想明確,然后再增補(bǔ)修飾一下就可以了。一封求職信應(yīng)該包括以下這樣一些內(nèi)容:應(yīng)該有一段描寫(xiě)你所具備的與應(yīng)聘工作相關(guān)的技能、性格和素質(zhì),或者有一段概括你想做什么樣的工作以及你有哪些相關(guān)的技能、性格和素質(zhì)。應(yīng)該有兩到三段強(qiáng)調(diào)你的以往的工作成就和你的長(zhǎng)處、優(yōu)點(diǎn),順便提一下你為什么要換工作。還應(yīng)該有一段闡明你寫(xiě)這封信的目的何在,比如,你是想得到一個(gè)面試機(jī)會(huì),還是想跟負(fù)責(zé)人見(jiàn)面,咨詢一下在他們公司尋求職位的可能性。當(dāng)然,不要忘了你的聯(lián)系方式。
有些人總是“提筆蘸墨對(duì)紙愁”,或者是一看見(jiàn)電腦屏幕上的文字軟件空白的頁(yè)面就頭大。其實(shí)寫(xiě)作的訣竅就是,不管三七二十一,先寫(xiě)下一些字再說(shuō)。首先,把你想寫(xiě)的內(nèi)容和想表達(dá)的觀點(diǎn)一股腦兒列出來(lái);其次,把它們大致歸到不同的段落中去,這時(shí),還無(wú)需操心信的長(zhǎng)短;然后,再重新排列組織一下段落,讓它們具有內(nèi)在的邏輯性,讓每一個(gè)段落都有一個(gè)明確的主題。刪掉多余和重復(fù)的部分。然后,修改,修改再修改,潤(rùn)色、潤(rùn)色再潤(rùn)色。
網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇六
個(gè)人基本信息，包括姓名、性別、生源地、政治面貌、聯(lián)系方式等;。
教育經(jīng)歷，一般從高中教育經(jīng)歷填起;。
社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷，如各種社團(tuán)、學(xué)生會(huì)活動(dòng)等;。
工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷;。
所獲獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)學(xué)金、榮譽(yù)稱號(hào)等;。
技能證書(shū)，包括外語(yǔ)，計(jì)算機(jī)及其他相關(guān)職業(yè)技能等;。
學(xué)習(xí)成績(jī);。
參與項(xiàng)目/學(xué)術(shù)成果等;。
家庭情況;。
開(kāi)放性問(wèn)答。
對(duì)于指定申請(qǐng)表，在填寫(xiě)時(shí)適當(dāng)要注意一些簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的技巧，突出重點(diǎn)。
1、全面的個(gè)人基本信息。比如：姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。
2、注明求職崗位。一定要在顯要位置表明你的求職意向，職位描述一定要清晰。
3、教育背景要簡(jiǎn)潔而詳細(xì)。教育背景重點(diǎn)在本科、研究生時(shí)的時(shí)間、專業(yè)及學(xué)歷學(xué)位，如有必要注明部分主要課程。
4、優(yōu)勢(shì)分明，重點(diǎn)突出。簡(jiǎn)歷就是要用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，沒(méi)有必要所有東西都寫(xiě)進(jìn)去。在此過(guò)程中要重點(diǎn)填寫(xiě)的有兩點(diǎn)：專業(yè)不同重點(diǎn)不同：對(duì)自身專業(yè)和招考職位專業(yè)要求做好準(zhǔn)確分析，分析自身專業(yè)優(yōu)勢(shì)及弱勢(shì)，針對(duì)自身優(yōu)勢(shì)重點(diǎn)描寫(xiě);職位不同重點(diǎn)不同：結(jié)合自身?xiàng)l件選擇職位，充分了解職位信息，將自身的優(yōu)勢(shì)充分融合到職位要求中去。
5、職位實(shí)習(xí)經(jīng)歷有所取舍。按逆時(shí)序記錄個(gè)人經(jīng)歷，每一次實(shí)踐實(shí)習(xí)經(jīng)歷，都必須緊緊圍繞“時(shí)間、機(jī)構(gòu)、職務(wù)、職責(zé)、業(yè)績(jī)、收獲”這六大要素來(lái)寫(xiě)。和目標(biāo)職位相關(guān)的，再不起眼，都是好經(jīng)歷，都值得大寫(xiě)特寫(xiě);和目標(biāo)職位無(wú)關(guān)的，再威風(fēng)再輝煌，都是壞經(jīng)歷，都應(yīng)該刪掉沒(méi)商量。
6、認(rèn)真檢查。填寫(xiě)完簡(jiǎn)歷后一定要仔細(xì)檢查有無(wú)語(yǔ)法或拼寫(xiě)錯(cuò)誤，確保簡(jiǎn)歷整潔美觀，簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)以不超過(guò)兩頁(yè)為宜。
7、如果有現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)環(huán)節(jié)，最好帶上自己的簡(jiǎn)歷，以便向招考單位提供更多資料展示自己，取得考試資格。
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網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇七
在線投遞的話，簡(jiǎn)歷指導(dǎo)建議求職者注意以下七點(diǎn)：
第一：切記勿用附件。
求職者千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你簡(jiǎn)歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡苣愕暮?jiǎn)歷不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的。另外一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于hr來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開(kāi)你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開(kāi)附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，hr終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要你把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就好了。
第二：讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回。所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會(huì)被排在后面。
第三：經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷。
第四：切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說(shuō)同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷售部高級(jí)經(jīng)理”。這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題，你對(duì)自己的未來(lái)沒(méi)有規(guī)劃和信心不足。
如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說(shuō)“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
第六：要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
第七：投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間。
投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問(wèn)，如何更好的投遞出一個(gè)回復(fù)率好的簡(jiǎn)歷可以直接訪問(wèn)58簡(jiǎn)歷指導(dǎo)。一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬(wàn)，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢?如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開(kāi)郵箱，你的簡(jiǎn)歷見(jiàn)天日的機(jī)會(huì)不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁(yè)看吧？所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。據(jù)國(guó)家工信部網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷學(xué)院就業(yè)專家陳老師分析，hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開(kāi)郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
同樣的手段、同樣的信息、同樣的投遞方式給企業(yè)人力資源部門帶來(lái)的只有一個(gè)結(jié)果：大量的信息。
因此，在利用傳統(tǒng)、大眾的方式獲取招聘信息時(shí)，我們也要采用一些新奇方式，當(dāng)然，前提是我們需要知道企業(yè)招聘都通過(guò)哪些渠道和方式，因?yàn)樗麄儼l(fā)布信息的渠道和方式就是我們獲取信息的渠道和方式，而這就是研究企業(yè)的好處。說(shuō)了這么多無(wú)非是想幫助大家得到更多的機(jī)會(huì)，應(yīng)聘過(guò)程中有很多因素是我們控制不了的我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機(jī)會(huì)。
網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇八
簡(jiǎn)歷有千百種，但核心信息無(wú)外乎有個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技術(shù)技能、求職崗位以及個(gè)人評(píng)價(jià)等內(nèi)容，這些信息一頁(yè)紙即可，超過(guò)兩頁(yè)便會(huì)被招聘方淘汰。
點(diǎn)評(píng)：簡(jiǎn)歷繪制表格的人會(huì)受到對(duì)方青睞，因?yàn)樗麄儠?huì)就此認(rèn)為你比較有條理。
相同簡(jiǎn)歷隔時(shí)連發(fā)。
點(diǎn)評(píng)：簡(jiǎn)歷發(fā)出后若沒(méi)有回音，在離截止招聘5到10天內(nèi)，再發(fā)一份相同簡(jiǎn)歷，這種做法可取，透露給對(duì)方的信息是：你比較穩(wěn)重踏實(shí)。
點(diǎn)評(píng)：薪水從側(cè)面反映了一個(gè)人的工作能力，只字不提，對(duì)方會(huì)認(rèn)為你能力不足。
正確做法：結(jié)合求職崗位下浮20%寫(xiě)出自己的薪水要求。
點(diǎn)評(píng)：太粗心，沒(méi)有目標(biāo)和規(guī)劃。
正確做法：有針對(duì)性地修改下簡(jiǎn)歷，再有針對(duì)性地投遞，可根據(jù)求職方向、求職領(lǐng)域，多設(shè)計(jì)幾個(gè)簡(jiǎn)歷模板。
點(diǎn)評(píng)：太粗心，沒(méi)有目標(biāo)和規(guī)劃。
正確做法：有針對(duì)性地修改下簡(jiǎn)歷，再有針對(duì)性地投遞，可根據(jù)求職方向、求職領(lǐng)域，多設(shè)計(jì)幾個(gè)簡(jiǎn)歷模板。
只寫(xiě)部門不寫(xiě)職位。
點(diǎn)評(píng)：對(duì)方會(huì)認(rèn)為你信息模糊，沒(méi)有求職經(jīng)歷或忽悠人。
正確做法：信息造假是很嚴(yán)重的，即便第一關(guān)過(guò)了，一旦查出，不會(huì)留下。所以哪怕曾經(jīng)職位很普通，也要真實(shí)地寫(xiě)上去，再在其他信息中突出優(yōu)勢(shì)。
點(diǎn)評(píng)：對(duì)方會(huì)結(jié)合你的具體經(jīng)歷來(lái)判斷你的信息是否真實(shí)，不填寫(xiě)具體單位，會(huì)認(rèn)為你現(xiàn)在還沒(méi)離職。
正確做法：跳槽其實(shí)很常見(jiàn)，但會(huì)給對(duì)方一種不太安全的感覺(jué)。如能突出你的.能力及在過(guò)去工作中的業(yè)績(jī)，是不錯(cuò)的彌補(bǔ)方式。
頻繁跳槽的經(jīng)歷。
點(diǎn)評(píng)：將各種工作經(jīng)歷寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷，對(duì)方會(huì)覺(jué)得你閱歷多、有能力，但也會(huì)認(rèn)為你不太安分，缺乏忠誠(chéng)度。
正確做法：選擇幾個(gè)重要的跳槽經(jīng)歷，比如因?yàn)榻Y(jié)婚、搬家、方便照顧家人等，畢竟，相比工作，家庭、生活也是重要的一面。
薪水不低于……。
點(diǎn)評(píng)：對(duì)方會(huì)根據(jù)你填寫(xiě)的經(jīng)歷來(lái)推測(cè)你的能力，如果推測(cè)確有能力，會(huì)留給你面試機(jī)會(huì)，但一般此時(shí)對(duì)你的期望會(huì)很高，如面試表現(xiàn)令人不滿意，會(huì)踢你出局，認(rèn)為你自負(fù)。
正確做法：可改寫(xiě)成一段區(qū)間值：××-××。給自己留點(diǎn)余地。
用數(shù)字表達(dá)業(yè)績(jī)。
點(diǎn)評(píng)：“曾為公司挽回了損失××萬(wàn)元”的描述，給對(duì)方的初步印象是，覺(jué)得你比較有能力，但存在風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)槿魏我豁?xiàng)損失的挽回都是團(tuán)隊(duì)集體努力的結(jié)果。將自己?jiǎn)为?dú)剝離出來(lái)，給對(duì)方的信息是過(guò)于突出自我，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
正確做法：突出自我能力的同時(shí)，不要忘了給團(tuán)隊(duì)留些筆墨。
網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇九
在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒(méi)有面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡(jiǎn)歷，因此，特別要在簡(jiǎn)歷上下足功夫。原則是要力求簡(jiǎn)單明了，有針對(duì)性，讓
招聘
者一目了然。人才市場(chǎng)有關(guān)專家介紹，上網(wǎng)求職其實(shí)也是“有技可循”的，當(dāng)你看到心儀的職位后，你應(yīng)該考慮怎么樣用你的簡(jiǎn)歷打動(dòng)
招聘
方了。
（一）簡(jiǎn)歷制作的注意事項(xiàng)
1、突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”
所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的`經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過(guò)分拘泥于和應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)---我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。
2、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，讓閱讀者快速檢索出有用信息。
3、“個(gè)性化”簡(jiǎn)歷
網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡(jiǎn)歷，如果有時(shí)間，最好制作一份有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷，將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)都顯示出來(lái)。
4、求新要適度，有些簡(jiǎn)歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。
視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋?BR> 招聘
眼球而用盡手段卻萬(wàn)萬(wàn)不可取。企業(yè)
招聘
可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。
[2][3]下一頁(yè)
網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇十
簡(jiǎn)歷包裝樸素自然，其中實(shí)習(xí)經(jīng)歷部分，應(yīng)針對(duì)所應(yīng)聘崗位的.要求，著重描述。學(xué)習(xí)技能的陳述，應(yīng)著重于外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等特長(zhǎng)技能。尤其應(yīng)注意，在校獲得的榮譽(yù)及從事的社會(huì)工作要描述清楚；因?yàn)檫@是用人單位初步判斷人員素質(zhì)的依據(jù)。
簡(jiǎn)歷應(yīng)針對(duì)相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本，只是在崗位空缺欄上，手寫(xiě)填上崗位名稱。投遞簡(jiǎn)歷一樣不能偷懶，哪怕是email.如果一份求職郵件發(fā)送一個(gè)地址，抄送若干個(gè)地址。雖然省力，但“fw”一欄中n個(gè)地址，卻讓hr知道除了他們公司外，你還應(yīng)聘了哪些公司。盡管，求職難，多方應(yīng)聘無(wú)可厚非。但是，看到你“一信多用”，hr心里多少不是滋味，對(duì)你的印象自然也會(huì)打折扣。
建議寧可辛苦麻煩一些，也要做到“一對(duì)一”。
網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇十一
網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)點(diǎn)是成本低、簡(jiǎn)歷投遞方便快捷，缺點(diǎn)則是無(wú)法與招聘人員面對(duì)面，只能通過(guò)網(wǎng)站上的簡(jiǎn)單介紹來(lái)了解職位信息，較難核實(shí)信息的真實(shí)性或做進(jìn)一步了解。吳江人才網(wǎng)教你要提高網(wǎng)絡(luò)求職有效性的小竅門：
首先是有針對(duì)性地挑選網(wǎng)站：
求職者特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，在挑選網(wǎng)站時(shí)一定要注意，為了避免詐騙性的.招聘信息，求職者應(yīng)選擇知名招聘網(wǎng)站或地方招聘門戶網(wǎng)站。應(yīng)屆畢業(yè)生可選擇其中的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站、高校網(wǎng)站的“招生就業(yè)”頻道、企業(yè)網(wǎng)站的“人才招聘”頻道等，適合畢業(yè)生的崗位相對(duì)集中。
其次是仔細(xì)過(guò)濾、篩選信息：
網(wǎng)上的職位信息十分龐雜，求職者要學(xué)會(huì)利用職位搜索器等工具過(guò)濾、篩選出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡(jiǎn)歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。
最重要的是正確選擇投遞時(shí)間：
正確選擇的投遞時(shí)間這是在網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷非常關(guān)鍵的一點(diǎn)。企業(yè)每天接收的簡(jiǎn)歷很多，如果你的簡(jiǎn)歷不是非常出色，很可能猶如石沉大海，埋沒(méi)在眾多簡(jiǎn)歷里，一起在郵箱中被批量刪除。吳江人才網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)人士提醒你，投放簡(jiǎn)歷的時(shí)間最好在臨近上班前的幾分鐘，8：30-9：00之間，這個(gè)時(shí)間段用人單位人事部的負(fù)責(zé)人剛上班，精神狀態(tài)最佳，打開(kāi)郵箱，看到的第一封就是你的郵件，他會(huì)很認(rèn)真看完你的簡(jiǎn)歷，并會(huì)著重考慮。
找到了合適職位后，投遞簡(jiǎn)歷也要注意方法，最好按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞。有些公司會(huì)在網(wǎng)上公布格式統(tǒng)一的職位申請(qǐng)表，要求填寫(xiě)后發(fā)送；還有公司不希望應(yīng)聘者用附件形式發(fā)簡(jiǎn)歷等等。按照要求在有效期限內(nèi)投遞簡(jiǎn)歷，將會(huì)較為順利地進(jìn)入篩選程序。
網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇十二
一般是按照簡(jiǎn)歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。也就是說(shuō)你的簡(jiǎn)歷填寫(xiě)得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。
有的放矢。試探性的網(wǎng)上求職成功率低，很大因素是由于學(xué)生對(duì)用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡(jiǎn)介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等，必要時(shí)還可登陸該公司的主頁(yè)了解更多相關(guān)信息。留意對(duì)方的用人計(jì)劃及招聘要求，在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實(shí)際情況投遞出簡(jiǎn)歷。
第一時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷。通常網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)的`舉辦周期在一周或一個(gè)月不等，但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，還是要爭(zhēng)取在第一時(shí)間尋找中意的單位，并投遞出簡(jiǎn)歷，以便搶占先機(jī)。
直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數(shù)會(huì)在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。
忌向一單位申請(qǐng)多職。在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的求職者不在少數(shù)。前程無(wú)憂人力資源網(wǎng)的專家建議，向一個(gè)單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會(huì)認(rèn)為你非常盲目，沒(méi)有自己的目標(biāo)，缺乏主見(jiàn)。因此，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的做法不可取。
另謀高就時(shí)更新簡(jiǎn)歷。當(dāng)然不是指無(wú)目的地更新，更新的目的是要針對(duì)不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對(duì)性不同的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷發(fā)出后并非百發(fā)百中，當(dāng)你向另外一家單位投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，你也應(yīng)該確認(rèn)一點(diǎn)：從簡(jiǎn)歷上看，我是適合這個(gè)職位的。于是遞出簡(jiǎn)歷之前，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行適當(dāng)修改便成了必要環(huán)節(jié)。
按招聘方要求投遞簡(jiǎn)歷。目前肆虐的網(wǎng)絡(luò)病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見(jiàn)，一般希望求職者以純文本形式投遞簡(jiǎn)歷。如果用人單位對(duì)簡(jiǎn)歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對(duì)方的要求操作。
網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇十三
日前，不少學(xué)生反映很多企業(yè)的“網(wǎng)申”內(nèi)容量大得驚人，少的4～5頁(yè)，多則10多頁(yè);內(nèi)容不僅涉及學(xué)校、專業(yè)、籍貫等基本資料，更有大量自我闡述、標(biāo)準(zhǔn)題問(wèn)答、實(shí)習(xí)經(jīng)歷評(píng)價(jià)等開(kāi)放式問(wèn)題，有時(shí)填一份問(wèn)卷就要3～4個(gè)小時(shí)。
“網(wǎng)申這么難，成功率到底有多高?”對(duì)于很多人提出的疑惑，中大2007屆畢業(yè)生john表示，其實(shí)網(wǎng)申也是有技巧的。
技巧1：中午或凌晨填寫(xiě)。
當(dāng)很多人同時(shí)在線申請(qǐng)時(shí)，有些公司的服務(wù)器就經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)死機(jī)或連不上服務(wù)器的情況，所以網(wǎng)申最好挑選在午飯、凌晨等比較空閑的時(shí)間;此外，記得填寫(xiě)完一頁(yè)就及時(shí)保存所填寫(xiě)的內(nèi)容，以免做無(wú)用功。
另一方面，配置不太好或上網(wǎng)環(huán)境不穩(wěn)定的機(jī)器常常會(huì)在長(zhǎng)時(shí)間聯(lián)線后出現(xiàn)死機(jī)斷網(wǎng)的情況，所以最好去網(wǎng)速快的地方上網(wǎng);還有就是在填寫(xiě)較大篇幅答題的時(shí)候，盡量在word環(huán)境下填寫(xiě)。
另外，很多公司網(wǎng)申的開(kāi)放式問(wèn)題都大同小異，因此記得搜集每次“網(wǎng)申”的'題目和自己寫(xiě)的答案，以便今后答題。
技巧2：注意檢查細(xì)節(jié)。
john提醒，千萬(wàn)少犯低級(jí)錯(cuò)誤，注意拼寫(xiě)、語(yǔ)法等細(xì)節(jié)問(wèn)題。
另外，在復(fù)制、粘貼時(shí)，應(yīng)注意格式的變化，因?yàn)橛行┨厥庾址谖谋究蛑胁荒苷ｏ@示。
技巧3：盡可能覆蓋關(guān)鍵字。
一些公司的網(wǎng)上申請(qǐng)表格是交給專門公司負(fù)責(zé)的，例如聯(lián)合利華的網(wǎng)上申請(qǐng)，第一輪簡(jiǎn)歷篩選就由中華英才網(wǎng)負(fù)責(zé)。這類網(wǎng)申有一個(gè)很重要的檢索步驟，就是電腦自動(dòng)按照關(guān)鍵字檢索，所以如果申請(qǐng)資料上沒(méi)有hr想要的關(guān)鍵字，就可能被篩掉。另外，對(duì)于開(kāi)放性問(wèn)題，盡量利用所給的字?jǐn)?shù)限制，既不要超出也不要大大節(jié)省。
很多公司的職位是可復(fù)選的，但如果復(fù)選很多職位時(shí)，除非有充分的理由讓hr相信你同時(shí)具備這兩個(gè)職位所要求的能力。
最后，要注意申請(qǐng)資料和所申請(qǐng)職位的匹配，特別強(qiáng)調(diào)相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和專業(yè)技能。
網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇十四
不少求職者遇到這種情況：發(fā)了數(shù)十份甚至上百份簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音。是hr沒(méi)有收到還是自己投遞簡(jiǎn)歷的程序有問(wèn)題?智聯(lián)招聘的職場(chǎng)顧問(wèn)李軒認(rèn)為，為提高求職的命中率，求職者在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷也應(yīng)掌握一些小小的技巧。
一、選好渠道。
有人會(huì)問(wèn)，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧边€是另行將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢?建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
二、要用私人郵箱。
首先，在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
三、標(biāo)題上注明應(yīng)聘職位。
關(guān)于郵件的標(biāo)題問(wèn)題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的`標(biāo)準(zhǔn)。
一個(gè)hr經(jīng)理一天收到的簡(jiǎn)歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標(biāo)題只寫(xiě)了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣可以想像一下您的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。所以至少要寫(xiě)上應(yīng)聘的職位這樣才便于hr經(jīng)理分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫(xiě)上自己的名字，這樣便于hr經(jīng)理再次審核您的簡(jiǎn)歷。
四、申請(qǐng)的職位要準(zhǔn)確。
應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫(xiě)，不要自己隨意發(fā)揮。。
不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來(lái)。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫(xiě)成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書(shū)”不要寫(xiě)成“總裁秘書(shū)”“文秘”。
網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇十五
這樣自查，投遞簡(jiǎn)歷就放心了!
1.篇幅是否過(guò)長(zhǎng)?
hr時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡(jiǎn)歷，如果簡(jiǎn)歷過(guò)長(zhǎng)或者重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，hr會(huì)感到你的能力就只有這些了，其他就不必再看了。
2.簡(jiǎn)歷是否完整?
工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被hr看中的。有的人寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是出現(xiàn)近一兩年的工作經(jīng)歷“空白期”，讓人心生疑竇之際也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，失去了再看下去的想法。即便你真的有“職業(yè)空白期”，也請(qǐng)略作說(shuō)明，這樣做至少可以為自己贏得一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。
3.表述是否過(guò)于簡(jiǎn)略?
有一些人的簡(jiǎn)歷相當(dāng)簡(jiǎn)單，工作經(jīng)歷只寫(xiě)到年、工作情況只寫(xiě)崗位名稱、教育情況只寫(xiě)大?；虼蟊?，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。簡(jiǎn)歷是得“簡(jiǎn)”，但是也要“簡(jiǎn)而有力”?！昂?jiǎn)”到讓hr無(wú)法了解你的地步，那你也真的沒(méi)有必要前來(lái)面試了。
4.是否出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤?
尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說(shuō)出生年月上有明顯錯(cuò)誤，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，甚至有的算下來(lái)從十一二歲就開(kāi)始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡(jiǎn)歷立馬就會(huì)被hr拋棄。
5.附件形式或標(biāo)題不明確。
有的人提交簡(jiǎn)歷時(shí)郵件標(biāo)題只寫(xiě)“應(yīng)聘”或“個(gè)人簡(jiǎn)歷”，簡(jiǎn)歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷很多，hr會(huì)把帶附件或者標(biāo)題不明確的簡(jiǎn)歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不予理會(huì)了。
另外，希望大家盡量不要使用附件投遞簡(jiǎn)歷，因?yàn)檫@很有可能被認(rèn)為是病毒而被直接刪除，除非你知道這家公司接受這種形式的附件。人力資源部門總是收到許多不合格的簡(jiǎn)歷，也就是說(shuō)不適合該公司職位的簡(jiǎn)歷。
因此，在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你應(yīng)該注明申請(qǐng)的是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這份工作。為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最好能寫(xiě)一封求職信并同時(shí)發(fā)出。
6.用很怪異的郵箱名發(fā)送簡(jiǎn)歷。
盡量選擇一些主流郵箱發(fā)送自己的簡(jiǎn)歷，一些小眾的郵箱，也會(huì)讓hr誤以為是騷擾郵件。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷一定要注意的九件事。
1、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫(xiě)檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
2、字符大小。如果你需要用兩頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧!
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
5、推出你的長(zhǎng)處。不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫(xiě)你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫(xiě)的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。
6、不要用任何借口。不要把你離開(kāi)每個(gè)所從事工作的理由寫(xiě)上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么?不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過(guò)的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近來(lái)的經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標(biāo)。不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請(qǐng)不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。
這么做成功引起了hr的注意。
第一步：公開(kāi)你的簡(jiǎn)歷。
如果你目前是求職狀態(tài)，可以將自己的簡(jiǎn)歷設(shè)置為“公開(kāi)”;如果你不希望自己的簡(jiǎn)歷被某些公司看到，前程無(wú)憂簡(jiǎn)歷功能里可以屏蔽10個(gè)公司。在51job簡(jiǎn)歷中心內(nèi)，可以設(shè)置簡(jiǎn)歷的開(kāi)放程度：
1、對(duì)所有公開(kāi)：所有人都可以看到你的簡(jiǎn)歷;。
2、對(duì)無(wú)憂公開(kāi)：在不投遞情況下，只有前程無(wú)憂看得到你的簡(jiǎn)歷;。
3、完全保密：除了你投遞的公司，誰(shuí)都看不到你的簡(jiǎn)歷。
第二步：每天刷新簡(jiǎn)歷。
當(dāng)hr搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷會(huì)按照刷新的時(shí)間順序排列，最靠前的1、2頁(yè)被搜索到的幾率更大。很多求職者并不清楚刷新簡(jiǎn)歷也許可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸后刷新簡(jiǎn)歷，就能提高排位，更容易被hr找到!
第三步：標(biāo)簽很重要。
“酒香不怕巷子深”這個(gè)道理并不適用于求職，敢“秀”、會(huì)“秀”、認(rèn)真“秀”，這些都是求職所需的重要技能。在還沒(méi)有和企業(yè)面談時(shí)，一份漂亮的簡(jiǎn)歷就是你成功的第一步。以下這幾個(gè)標(biāo)簽，對(duì)于“秀”出自己會(huì)有很大的幫助。
曾任職企業(yè)hr首先會(huì)看簡(jiǎn)歷中求職者現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過(guò)。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機(jī)會(huì)是十之八，九。另外有在跨國(guó)企業(yè)、知名企業(yè)的工作經(jīng)歷也會(huì)得到優(yōu)先考慮。
職位如果你是一位有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才，簡(jiǎn)歷中如果沒(méi)有顯示出你有足夠的資歷(比如5-7年)，那么你的簡(jiǎn)歷很容易備忽略。其次，通過(guò)簡(jiǎn)歷了解你的職責(zé)范圍，行業(yè)深入程度(比如“負(fù)責(zé)全國(guó)市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)經(jīng)理會(huì)比“負(fù)責(zé)上海市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)總監(jiān)對(duì)企業(yè)的影響程度大)，以此來(lái)判斷你與空缺職位的匹配程度。
業(yè)績(jī)沒(méi)有業(yè)績(jī)支撐的職位描述是沒(méi)有說(shuō)服力的。由于不同企業(yè)對(duì)職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)定不同，所以真正反映個(gè)人能力和資歷的是工作業(yè)績(jī)，數(shù)字、案例、獎(jiǎng)勵(lì)等等比長(zhǎng)篇的職位描述更能打動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人。
一份完整的簡(jiǎn)歷一般包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績(jī)等幾方面內(nèi)容;一份上乘的簡(jiǎn)歷還應(yīng)該包括工作經(jīng)歷的介紹，如公司名稱、部門、職位、上下級(jí)、主要職責(zé)等。如果工作過(guò)的公司不是世界500強(qiáng)，可以簡(jiǎn)單介紹公司的背景、規(guī)模和主營(yíng)業(yè)務(wù)。
網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇十六
在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒(méi)有面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡(jiǎn)歷，因此，特別要在簡(jiǎn)歷上下足功夫。原則是要力求簡(jiǎn)單明了，有針對(duì)性，讓招聘者一目了然。人才市場(chǎng)有關(guān)專家介紹，上網(wǎng)求職其實(shí)也是“有技可循”的，當(dāng)你看到心儀的職位后，你應(yīng)該考慮怎么樣用你的簡(jiǎn)歷打動(dòng)招聘方了。
1、突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”
簡(jiǎn)歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具，所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過(guò)分拘泥于和應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)——我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。
2、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，讓閱讀者快速檢索出有用信息。
給簡(jiǎn)歷減肥的說(shuō)法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁(yè)，這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來(lái)的各種光榮履歷擠滿簡(jiǎn)歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過(guò)30秒鐘，甚至是一覽而過(guò)，特別是在校園招聘這種簡(jiǎn)歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中找出請(qǐng)你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷也一樣，許多人抱怨自己簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒(méi)有回音。其實(shí)從自身原因來(lái)看，就因?yàn)楹?jiǎn)歷沒(méi)有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。
3、“個(gè)性化”簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡(jiǎn)歷，如果有時(shí)間，最好制作一份有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷，將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)都顯示出來(lái)。
4、求新要適度，有些簡(jiǎn)歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的'手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬(wàn)萬(wàn)不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。
工作經(jīng)驗(yàn)是核心。
人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷售人員，你就寫(xiě)出你過(guò)往良好的銷售業(yè)績(jī)；招聘設(shè)計(jì)人員的，你就附上你設(shè)計(jì)的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計(jì)等等。這些實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成效最能突出你個(gè)人在工作上所具備的能力。
“自我評(píng)價(jià)”要搶眼。
人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)過(guò)千萬(wàn)”等，而避免使用一些空洞老套的話。
專業(yè)技能要具體。
如果你是it人才，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開(kāi)發(fā)工具寫(xiě)清楚，并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才，業(yè)績(jī)能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容。例如：“在擔(dān)任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬(wàn)元增加到每月1800萬(wàn)元?！?BR> 留下多種聯(lián)系方式。
如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無(wú)法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么遺憾啊。所以，在填寫(xiě)聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)、bp機(jī)等信息以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。
簡(jiǎn)歷填寫(xiě)要規(guī)范。
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網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇一
時(shí)下，正是大學(xué)畢業(yè)生找工作的黃金期。記者在揚(yáng)州幾所高校走訪時(shí)注意到，不少求職者為增加投遞速度，用通用模板制作簡(jiǎn)歷。這樣雖然能在短時(shí)間向更多的公司投簡(jiǎn)歷，但業(yè)內(nèi)人士表示，這種“通用簡(jiǎn)歷”極少能得到用人單位的注意。
“今年1月，在網(wǎng)上按照模板做了簡(jiǎn)歷，投了不下300家企業(yè)，到現(xiàn)在還沒(méi)有一個(gè)企業(yè)回復(fù)?！弊蛱?，揚(yáng)州某高校大四學(xué)生李一楠向記者訴苦。他介紹，在網(wǎng)投同時(shí)，在市區(qū)近10場(chǎng)招聘會(huì)也投了這份簡(jiǎn)歷，事后有通知的也非常少。記者注意到，最近，不少畢業(yè)生都忙著趕招聘會(huì)。但很多學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷喜歡“以量取勝”。按照一定格式做成簡(jiǎn)歷，之后就大范圍網(wǎng)投，收效很低。
剛與無(wú)錫一家汽車銷售公司簽約的朱潁介紹“當(dāng)初和大多數(shù)同學(xué)一樣，用求職網(wǎng)站的模板制成通用簡(jiǎn)歷，結(jié)果很少引起用人單位注意。后來(lái)改變了簡(jiǎn)歷格式，受到了很多企業(yè)的.注意?！?BR> 揚(yáng)大經(jīng)濟(jì)學(xué)院負(fù)責(zé)學(xué)生工作的工作人員提醒求職大學(xué)生，不要把簡(jiǎn)歷做成“通用簡(jiǎn)歷”，“最好是針對(duì)具體的單位和職位，有個(gè)性地準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷?！彼榻B，一份簡(jiǎn)歷更重要的是要有針對(duì)各個(gè)單位的特殊性，“這才是真正吸引用人單位的地方?！?BR> 網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇二
好的簡(jiǎn)歷是成功的一半，這里簡(jiǎn)潔地提出幾點(diǎn)建議，希望對(duì)初入職場(chǎng)的朋友有所幫助！
1.規(guī)劃好內(nèi)容框架，條理要清晰。
2.要有規(guī)范的簡(jiǎn)歷名稱，可以按照“職位名稱——地區(qū)——姓名”的方式命名（這一技巧出自網(wǎng)絡(luò)文章，源網(wǎng)址遺忘，謹(jǐn)此致歉）。其中的“職位名稱”是指你要投遞簡(jiǎn)歷的目標(biāo)職位名稱。如果對(duì)應(yīng)公司有特別規(guī)定的則按照規(guī)定命名格式。
3.個(gè)人信息要真實(shí)無(wú)誤，特別指出一點(diǎn)，出生年月要與身份證相符。
4.聯(lián)系電話要確?？梢哉＝勇?tīng)，一般不宜通過(guò)可能截留信息或缺乏禮貌的人轉(zhuǎn)接給你。
5.相片是近照，質(zhì)量佳，背景不要太陰暗，一般選擇紅色。建議女性拍照時(shí)“不要讓頭發(fā)遮住耳朵”（一位hr在談女性參加面試的形象設(shè)計(jì)的時(shí)候說(shuō)過(guò)類似的話，原話已經(jīng)遺忘），亮出耳朵可以給人感覺(jué)上會(huì)更利索、整潔，一般可以加形象分。
6.教育背景欄目要注明學(xué)校全稱，不管你的學(xué)校知名度怎樣，都不能省掉，省掉是自卑的表現(xiàn)。另外，專業(yè)描述要結(jié)合目標(biāo)職位，突出相關(guān)性，但也不要憑空捏造。
7.你的優(yōu)勢(shì)要突出來(lái)，不要把體現(xiàn)你的.競(jìng)爭(zhēng)力的信息藏在不顯眼的地方，不然就是笨蛋！
8.教育背景、實(shí)踐經(jīng)歷（實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)）、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等欄目要采用“倒敘時(shí)法”，就是先最近的，后最遠(yuǎn)的（最以前的）。例如，先寫(xiě)大學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，后寫(xiě)高中的。先寫(xiě)的，后寫(xiě)的。
9.實(shí)踐經(jīng)歷欄目的數(shù)據(jù)要真實(shí)，專業(yè)的面試官也許會(huì)更具體的追問(wèn)你的業(yè)績(jī)，看看你有沒(méi)有撒謊。
10.內(nèi)容要簡(jiǎn)潔，不重復(fù)，不羅嗦，一些職責(zé)類的描述以動(dòng)詞開(kāi)頭，一般不需要主語(yǔ)（不言自明），例如：“整理檔案資料”。
11.盡量控制頁(yè)數(shù)，一般不宜超過(guò)兩頁(yè)，你可以把一些具體的心得、經(jīng)驗(yàn)或者總結(jié)留在面試時(shí)候講。我個(gè)人喜歡壓縮在一頁(yè)以內(nèi)，即使有很多信息可以寫(xiě)。
網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇三
不少求職者遇到這種情況：發(fā)了數(shù)十份甚至上百份簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音。是hr沒(méi)有收到還是自己投遞簡(jiǎn)歷的程序有問(wèn)題?為提高求職的命中率，求職者在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷也應(yīng)掌握一些小小的技巧。
一、選好渠道。
有人會(huì)問(wèn)，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧边€是另行將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送至簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
二、要用私人郵箱。
首先，在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
三、標(biāo)題上注明應(yīng)聘職位。
關(guān)于郵件的標(biāo)題問(wèn)題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。
一個(gè)hr經(jīng)理一天收到的簡(jiǎn)歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標(biāo)題只寫(xiě)了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣可以想像一下您的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。所以至少要寫(xiě)上應(yīng)聘的職位這樣才便于hr經(jīng)理分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫(xiě)上自己的名字，這樣便于hr經(jīng)理再次審核您的簡(jiǎn)歷。
四、申請(qǐng)的職位要準(zhǔn)確。
應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫(xiě)，不要自己隨意發(fā)揮。
不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來(lái)。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫(xiě)成“或總經(jīng)理助理”是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書(shū)”不要寫(xiě)成“總裁秘書(shū)”“文秘”。
拓展：優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)。
要善于寫(xiě)出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷。
是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無(wú)疑是會(huì)給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢(shì)的。
有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來(lái)自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強(qiáng)不屈的品質(zhì)，只要能讀書(shū)，再大的苦本人都能吃?？忌洗髮Ｒ院?，我格外地珍惜這難得的讀書(shū)機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)一直都很用功，所以基礎(chǔ)比較扎實(shí)，成績(jī)優(yōu)秀?，F(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會(huì)，只要能給我一份工作，我一定會(huì)加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒?jiǎn)幔俊?BR> 要寫(xiě)出自己對(duì)一些相關(guān)問(wèn)題的看法和態(tài)度。
現(xiàn)在的`用人單位在錄用員工時(shí)，已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活，而且還要看他有沒(méi)有思想，有沒(méi)有頭腦，有沒(méi)有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，如果能夠自然地寫(xiě)出自己對(duì)一些與自己相關(guān)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和看法，也可以讓用人單位對(duì)自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的：“在學(xué)習(xí)中，有不少同學(xué)都認(rèn)為《電工基礎(chǔ)》這門課難學(xué)，所以不想學(xué)。而我則認(rèn)為，正因?yàn)樗y學(xué)，學(xué)通學(xué)透它的人少，社會(huì)就比較缺乏這方面的人才，反過(guò)來(lái)，擁有這門知識(shí)和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認(rèn)認(rèn)真真努力學(xué)好這門課，這門課的成績(jī)也就特別優(yōu)秀……”
用人單位在看完這樣的求職簡(jiǎn)歷后，自然會(huì)覺(jué)得這是一位有思想、有眼光、有主見(jiàn)、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時(shí)，就會(huì)被優(yōu)先考慮。
要學(xué)會(huì)進(jìn)行橫向比較。
俗話說(shuō)：“不怕不識(shí)貨，就怕貨比貨。”因此，那些成績(jī)特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢(shì)，把自己的成績(jī)放在年級(jí)或?qū)I(yè)的排位上來(lái)進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢(shì)和出類拔萃的成績(jī)。如只寫(xiě)“成績(jī)優(yōu)異”就不如寫(xiě)“自己的成績(jī)排在年級(jí)或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。
網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇四
許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供英文簡(jiǎn)歷，同時(shí)有越來(lái)越多的公司開(kāi)始注重應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請(qǐng)不要忘了同時(shí)將你的英文簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完整。這能使你的`簡(jiǎn)歷更具專業(yè)性和競(jìng)爭(zhēng)力。
經(jīng)常上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷。
最新最完整的簡(jiǎn)歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，他們一般是按照簡(jiǎn)歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。也就是說(shuō)你的簡(jiǎn)歷填寫(xiě)得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。
(二)投遞簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)。
有的放矢。試探性的網(wǎng)上求職成功率低，很大因素是由于學(xué)生對(duì)用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡(jiǎn)介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等，必要時(shí)還可登陸該公司的主頁(yè)了解更多相關(guān)信息。留意對(duì)方的用人計(jì)劃及招聘要求，在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實(shí)際情況投遞出簡(jiǎn)歷。
第一時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷。通常網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)的舉辦周期在一周或一個(gè)月不等，但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，還是要爭(zhēng)取在第一時(shí)間尋找中意的單位，并投遞出簡(jiǎn)歷，以便搶占先機(jī)。
直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數(shù)會(huì)在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。
忌向一單位申請(qǐng)多職在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的求職者不在少數(shù)。前程無(wú)憂人力資源網(wǎng)的專家建議，向一個(gè)單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會(huì)認(rèn)為你非常盲目，沒(méi)有自己的目標(biāo)，缺乏主見(jiàn)。因此，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的做法不可取。
“另謀高就”時(shí)更新簡(jiǎn)歷當(dāng)然不是指無(wú)目的地更新，更新的目的是要針對(duì)不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對(duì)性不同的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷發(fā)出后并非百發(fā)百中，當(dāng)你向另外一家單位投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，你也應(yīng)該確認(rèn)一點(diǎn)：從簡(jiǎn)歷上看，我是適合這個(gè)職位的。于是遞出簡(jiǎn)歷之前，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行適當(dāng)修改便成了必要環(huán)節(jié)。
按招聘方要求投遞簡(jiǎn)歷目前肆虐的網(wǎng)絡(luò)病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見(jiàn)，一般希望求職者以純文本形式投遞簡(jiǎn)歷。如果用人單位對(duì)簡(jiǎn)歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對(duì)方的要求操作。
網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇五
命運(yùn)并不是沒(méi)有可能眷顧求職心切的你,但是,天知道有多少人要和你競(jìng)爭(zhēng)同一個(gè)職位?似錦的前程就在眼前,熱帶小島上的金色海岸,沙灘上愜意的燒烤,曬成古銅色的皮膚,浪漫的雞尾酒會(huì)可能就在咫尺,但卻又遙不可及。
無(wú)論是想得到一間向陽(yáng)的辦公室,還是帶陽(yáng)臺(tái)的辦公套間,還是郊區(qū)農(nóng)場(chǎng)上的一間小辦公室,無(wú)論你想得到什么樣的工作場(chǎng)所,你都還得克服一些障礙。在這個(gè)過(guò)程中,你還要過(guò)好幾個(gè)關(guān)口,比如:簡(jiǎn)歷關(guān)、求職信關(guān)、面試關(guān)、錄用關(guān)等等。
通過(guò)一定的人際網(wǎng)絡(luò)關(guān)系,你可能會(huì)把腳伸進(jìn)那扇通向錦繡前程的門。你所走的每步路都可能幫助你讓那扇門敞開(kāi)得更多一點(diǎn),但同時(shí),又可能讓招聘者重新把你拒于門外。
現(xiàn)在,就是你閃光的時(shí)候,現(xiàn)在,就是憑著你的才華獲得一個(gè)良好職位的時(shí)候。讓我們扣開(kāi)求職的大門。
簡(jiǎn)歷是對(duì)你職業(yè)或者工作經(jīng)驗(yàn)和能力的簡(jiǎn)要介紹。投簡(jiǎn)歷的目的是讓你拿到面試的入場(chǎng)券,僅此而已。沒(méi)有人只憑簡(jiǎn)歷就能找到工作。一份精良的簡(jiǎn)歷是幫助你敲開(kāi)大門的敲門磚,后面的事還是得看你自己。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷本身就是一門學(xué)問(wèn)。你能找到一大堆教你寫(xiě)簡(jiǎn)歷的指南,有發(fā)表的文章,有專門的網(wǎng)站,甚至有人用100多頁(yè)厚的一本書(shū)來(lái)教你如何寫(xiě)一兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷。
這些指南很可能是相互矛盾的。比如說(shuō),你究竟應(yīng)不應(yīng)該寫(xiě)所謂的求職意向呢?有些指南會(huì)教你:泛泛地描述求職意向純粹在浪費(fèi)筆墨,而過(guò)于具體的意向又會(huì)適得其反地讓你失去競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)?？墒?另外的一些指南又會(huì)告訴你:求職者應(yīng)該明確的表達(dá)求職意向,這樣能讓你的雇主了解你想做什么工作。
簡(jiǎn)歷的形式多種多樣,其中最常用的是按時(shí)間順序布局的“編年體簡(jiǎn)歷”。這種簡(jiǎn)歷按照從后往前的時(shí)間順序依次介紹個(gè)人的學(xué)歷和工作經(jīng)歷。
還有一種比較常見(jiàn)的形式是按能力素質(zhì)謀篇的“能力型簡(jiǎn)歷”。這種簡(jiǎn)歷突出的是個(gè)人的能力和成績(jī),而不是工作經(jīng)歷。它不是按時(shí)間順序羅列做過(guò)的工作以及相關(guān)的業(yè)績(jī)等等,而是使用諸如“人際交往能力”或“自我管理能力”等功能性的小標(biāo)題,而工作經(jīng)歷則被分散到了每個(gè)這樣的功能性小標(biāo)題下面。
這種按不同能力分類寫(xiě)成的個(gè)人簡(jiǎn)歷不容易寫(xiě)好,也不一定能被招聘者接受。不過(guò),假如求職者的工作經(jīng)歷時(shí)斷時(shí)續(xù),或隨意性較大,那么突出能力和業(yè)績(jī)的寫(xiě)作方式就能幫助他塑造更加良好的形象。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前,先要仔細(xì)的設(shè)想一下,招聘者,也就是那個(gè)要看你簡(jiǎn)歷的人想要什么?
招聘者為一個(gè)空缺的職位尋找最佳的人選。這并不一定意味著他可能需要一個(gè)學(xué)歷最高的人,也不是說(shuō)他想要一個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)最豐富的人。他最可能的需要,是一個(gè)學(xué)歷、能力、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)三方面結(jié)合的最好的、并且最適合自己企業(yè)以及其他員工需求的求職者。
招聘者的工作都非常的繁忙。如果他為一家大型公司工作,那么他一年可能要審查成千上萬(wàn)份個(gè)人簡(jiǎn)歷。招聘者見(jiàn)識(shí)過(guò)你想得到的、想不到的各種推銷自己的手段,所以,他們練就了“百步之外”就能辨別簡(jiǎn)歷優(yōu)劣的“絕技”。
招聘者需要的是一份打印整齊、措辭簡(jiǎn)練、語(yǔ)意明確、結(jié)構(gòu)清晰、讓人讀起來(lái)絲毫不會(huì)頭痛的簡(jiǎn)歷。其次,他們需要一份介紹了一位出色求職者各方面情況的簡(jiǎn)歷:這位求職者應(yīng)當(dāng)具有適合職位的技能,相關(guān)的工作經(jīng)歷,所有必要的教育和培訓(xùn)背景,以及一點(diǎn)點(diǎn)能讓他顯得與眾不同的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)。最后,他們希望找不到足以掩蓋這些優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
如果你能寫(xiě)出這么一份建立,面試的通知就會(huì)隨時(shí)到你的面前。
要想寫(xiě)出一篇引人入勝的簡(jiǎn)歷,你需要作好充分的準(zhǔn)備工作。你要?dú)椌邞],在自己的記憶深處、在其他人的簡(jiǎn)歷里、在招聘廣告和職位說(shuō)明里等等一切可能的地方,搜羅所有相關(guān)的信息,然后把它們集中在幾頁(yè)紙上,反復(fù)比較、推敲。
然后,設(shè)想一下招聘者都會(huì)希望求職者具備什么樣的素質(zhì)。正常情況下,你總是可以找到一些有參考價(jià)值的信息的。如果你手頭有招聘廣告,那么你仔細(xì)研究一下廣告的用詞,你會(huì)受到不少啟發(fā)。
仔細(xì)領(lǐng)會(huì)你要應(yīng)聘職位的招聘廣告的措辭是很重要的。不要自以為是,認(rèn)為自己已經(jīng)吃透了手頭的廣告,應(yīng)該認(rèn)真的檢查是不是真是這樣。招聘廣告應(yīng)該能夠讓你明白招聘者心目中理想的應(yīng)征對(duì)象應(yīng)該具備什么樣的性格特征,應(yīng)該具有什么樣的專業(yè)知識(shí)、學(xué)歷、能力和工作經(jīng)驗(yàn)。把那些關(guān)鍵的字眼都劃出來(lái),讓自己對(duì)它們爛熟于胸。仔細(xì)體會(huì)一下它們的真正含義是什么。
做完這些事情以后,你簡(jiǎn)直可以說(shuō)象是招聘者肚子里的蛔蟲(chóng)一樣的了解他的一起需求了。然后另找一張白紙,按時(shí)間順序?qū)懗瞿愕墓ぷ鹘?jīng)歷和工作業(yè)績(jī)。同時(shí)把取得成績(jī)所使用的能力和知識(shí)也列出來(lái)。寫(xiě)完這份工作經(jīng)歷以后,再列一張自己能力和素質(zhì)的清單。要注意,這個(gè)清單應(yīng)該至少包括這些信息:你的交際能力、組織能力、創(chuàng)造力、團(tuán)隊(duì)精神、領(lǐng)導(dǎo)能力、魄力、解決問(wèn)題能力、管理才能、社交和處理人際關(guān)系的能力,積極向上的性格,對(duì)待變化的態(tài)度,以及電腦和信息技術(shù)方面的技能等。每一項(xiàng)能力后面都要舉例說(shuō)明。把這些能力分成三類:針對(duì)應(yīng)聘職位的專業(yè)技能,綜合素質(zhì)和能力以及性格特征。
問(wèn)問(wèn)你自己:為什么一個(gè)招聘者應(yīng)該雇傭我?我的優(yōu)缺點(diǎn)分別是什么?是什么讓我特別適合我所應(yīng)聘的工作/行業(yè)/公司?我是怎樣從犯過(guò)的錯(cuò)誤和以往的經(jīng)歷里吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的?然后,把你心中的答案也寫(xiě)下來(lái)。
到了這一步,你應(yīng)該很清楚自己的能力、成就、專業(yè)素質(zhì)、工作經(jīng)歷以及性格特征了。你必須對(duì)這些情況了如指掌。要知道這不僅是為了寫(xiě)好簡(jiǎn)歷,也是為參加面試做準(zhǔn)備。
好了,你現(xiàn)在已經(jīng)是知己知彼,既了解招聘者的需求,又清楚自己的能耐,那么,就按照招聘者的要求和自己的能力一項(xiàng)一項(xiàng)地寫(xiě)你的簡(jiǎn)歷吧。
如果你按照剛才的方法去做,你就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)減少了想應(yīng)聘的職位個(gè)數(shù),也就是說(shuō),你減少了需要寫(xiě)簡(jiǎn)歷的份數(shù)。不過(guò),無(wú)論如何,你也不能只寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷。雖說(shuō)應(yīng)聘不同職位的簡(jiǎn)歷不應(yīng)該千篇一律,但是,關(guān)于工作經(jīng)歷、能力、素質(zhì)、技能的部分還是大同小異。
一份簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括:教育和職業(yè)培訓(xùn)背景;工作經(jīng)歷;相關(guān)的跟人情況等等。
一、提要。
提要是你的“電梯宣傳單”——這個(gè)詞最早誕生于硅谷,意思是你在人們乘坐電梯的幾秒鐘時(shí)間里吸引他們的注意力,并給他們留下印象的方法。提要位于簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭,緊接著你的姓名和聯(lián)系方法,是招聘者首先會(huì)看到的東西。
所謂“成也提要,敗也提要!”提要是你引起招聘者興趣的絕佳機(jī)會(huì),它應(yīng)該想招聘者顯示:這兒有一個(gè)他們想要面試的人。通過(guò)強(qiáng)調(diào)那些適合你所應(yīng)聘職位的能力和經(jīng)驗(yàn),提要讓你證明自己是最適合的人選,也為你得到面試機(jī)會(huì)展開(kāi)了宣傳攻勢(shì)。提要應(yīng)該在短短一段之內(nèi)令人信服地概括出你的能力、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)條件和性格特征,證明你就是這個(gè)職位的不二人選。
當(dāng)然,如果你的提要寫(xiě)得不夠好,也許招聘者從一開(kāi)始就根本不愿意再看下去了。所以,是否有把握使用提要,對(duì)求職者來(lái)說(shuō),是十分重要的。
二、素質(zhì)和能力。
你能勝任哪些工作?在這一部分,你應(yīng)該讓招聘者了解你無(wú)與倫比的才能。所有列出的能力都應(yīng)該和你應(yīng)聘的工作有關(guān)。既應(yīng)該包括專門的職業(yè)技能,比如,你要應(yīng)聘電腦程序員就應(yīng)該寫(xiě)明“電腦編程:熟練掌握php、perl、java和unix等多種程序語(yǔ)言”,還要包括一些個(gè)人的性格特征,如“性格開(kāi)朗,能很好的適應(yīng)工作壓力”;也別忘了寫(xiě)一些以往工作中積累的經(jīng)驗(yàn)和能力,如“交際能力:善于與人溝通,口才出眾,愛(ài)好演講,具備相當(dāng)高的演講技巧?！?BR> 能力既不要羅列太多,也不要列得過(guò)少。最理想的數(shù)量是三到六項(xiàng)符合招聘者需要和要求的能力和性格特征。
應(yīng)該列出能讓你顯得更有專業(yè)素質(zhì)和吸引力或者和所應(yīng)聘職位直接相關(guān)的一些專業(yè)資歷。所以,盡管表面上看具有“律師資格證”跟零售業(yè)高級(jí)主管沒(méi)有明顯的關(guān)系,但是,它能證明你接受過(guò)良好的教育,思維敏捷、思路開(kāi)闊、應(yīng)變能力和辦事能力強(qiáng)。所以,它仍然是一個(gè)很好的專業(yè)素質(zhì)證明。當(dāng)然并不是所有證明都有用,同樣的職位,你出示你的“游泳技能證書(shū)”可能就完全沒(méi)有效果,甚至?xí)鸬椒葱Ч?BR> 一、學(xué)歷。
你應(yīng)聘的職位越高,學(xué)歷對(duì)你的重要性就越低,初等教育尤為如此。這是因?yàn)閷?duì)你要應(yīng)聘的工作來(lái)說(shuō),其他能力和經(jīng)歷比起你上過(guò)什么學(xué)校或者培訓(xùn)班以及得到過(guò)什么學(xué)歷更加重要。如果要應(yīng)聘高級(jí)職位,只要列出大專/本科或研究生學(xué)歷就可以了。當(dāng)然,如果你上的是一所鼎鼎大名的好學(xué)校,也可以作為例外列出來(lái)。
如果你剛剛步入社會(huì),還沒(méi)有什么工作經(jīng)歷,或者你想轉(zhuǎn)行到一個(gè)從未涉足的行業(yè),那么列出你中學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷也許能證明你對(duì)某一個(gè)行業(yè)的興趣和傾向。同理,你也可以把在讀本科和研究生階段的輔修專業(yè)、專業(yè)方向和研究領(lǐng)域詳細(xì)寫(xiě)出來(lái),當(dāng)然,前提是它們和你要找的工作有關(guān)系的話。
二、工作經(jīng)歷。
你想按照時(shí)間順序羅列自己做過(guò)的工作,認(rèn)為這樣就可能讓招聘者了解的經(jīng)歷了,對(duì)不對(duì)?大錯(cuò)特錯(cuò)。關(guān)鍵不在于順序上,而在于你的潛辭造句上。你應(yīng)該把自己的工作經(jīng)歷包含到一個(gè)故事里面,在敘述你從一份工作(或一個(gè)職位)換到下一份工作(或下一個(gè)職位)時(shí),應(yīng)該遵循一定的邏輯關(guān)系。你的工作經(jīng)歷應(yīng)該是一個(gè)有機(jī)的整體,應(yīng)該能夠有利于你應(yīng)聘的新工作。你應(yīng)該通過(guò)工作經(jīng)歷的描述顯示,在每一個(gè)階段,隨著職位的不斷提高,你的能力都有所增加,并且順理成章地證明你現(xiàn)在適合自己所應(yīng)聘的那個(gè)職位。
格式:時(shí)間,全職/兼職,職位,公司,部門,主要職責(zé);用項(xiàng)目符號(hào)中的圓點(diǎn)引出相關(guān)的工作業(yè)績(jī)、完成的工作、工作能力以及工作職責(zé)。這才是需要用動(dòng)詞的地方。用動(dòng)詞開(kāi)始一個(gè)句子:“管理市場(chǎng)營(yíng)銷部”,別忘了用寫(xiě)數(shù)字“該部共150人”,“成功策劃了市場(chǎng)營(yíng)銷‘游擊戰(zhàn)’,當(dāng)年銷售額實(shí)現(xiàn)同比增長(zhǎng)50%”。即使是這些話也還是稍嫌膚淺,你還可以深入挖掘:你是怎么管理市場(chǎng)營(yíng)銷部的?你做了哪些具體工作?你在市場(chǎng)營(yíng)銷部中采用了什么樣的戰(zhàn)術(shù)。
寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷越具體越好?！霸凇ぷ鳌?、“負(fù)責(zé)……工作”之類的泛泛之詞純粹是浪費(fèi)筆墨。招聘者不想知道你負(fù)責(zé)什么,而是想了解你具體做了哪些事,從中他們自然能看出你負(fù)責(zé)什么。對(duì)于你的工作情況他們想知道的盡可能詳細(xì)。什么都藏在具體的工作細(xì)節(jié)當(dāng)中。如果你直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō):“制作網(wǎng)絡(luò)宣傳主頁(yè),進(jìn)行廣告宣傳彈創(chuàng)意,設(shè)計(jì)了大型燈光廣告”等等,遠(yuǎn)比你說(shuō)“組織了市場(chǎng)營(yíng)銷‘游擊戰(zhàn)’”還要清楚,還要有效。
為了節(jié)省簡(jiǎn)歷空間,大可忽視正規(guī)的語(yǔ)法。象“我的”、“他們的”這樣的人稱代詞和“這個(gè)”“那個(gè)”這樣的詞應(yīng)該能省則省。簡(jiǎn)歷應(yīng)該言簡(jiǎn)意賅,條理清晰,不要試著玩弄幽默、諷刺等所謂的文字技巧。同樣,也不要使用街頭俗語(yǔ)。
不要過(guò)分謙虛。假如你為公司建立了一個(gè)新的信息系統(tǒng),那就要不客氣的說(shuō)出來(lái)。但是,我們同樣反對(duì)吹牛。假如是你和另外9個(gè)人一起建立了公司的信息系統(tǒng),也不要把功勞都?xì)w于自己一個(gè)人頭上。你的招聘者也是專家。
比較次要的或者與應(yīng)聘職位關(guān)系不太大的工作經(jīng)歷,可以一概列在一個(gè)“其他工作經(jīng)歷”的標(biāo)題底下。除非其中有與應(yīng)聘工作相關(guān)的項(xiàng)目,才可以展開(kāi)來(lái)寫(xiě)。
簡(jiǎn)歷的外觀至關(guān)重要。在咨詢不少企業(yè)專職招聘主管,詢問(wèn)他們?cè)鯓雍Y選簡(jiǎn)歷的時(shí)候的,答案最普遍的有三個(gè)要點(diǎn):。
一、版式設(shè)計(jì)。
二、豐富的相關(guān)工作經(jīng)歷。
三、專業(yè)素質(zhì)和資質(zhì)。
別忘了招聘者要審閱成千上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷。他們總是尋找借口好讓成山的簡(jiǎn)歷變得更少一點(diǎn);他們總是千方百計(jì)淘汰一些應(yīng)聘者。不要讓他們輕易把你的簡(jiǎn)歷剔掉。
簡(jiǎn)歷的外觀有幾個(gè)注意要點(diǎn):。
1、選紙。
使用容易辨認(rèn)的字體,比如宋體,仿宋體,也可以嘗試一些不同的字體,比如魏碑,但是,不要使用太過(guò)花哨的字體。選擇清晰易讀的10號(hào)、12號(hào)字。不過(guò)要盡量把簡(jiǎn)歷控制在兩頁(yè)以內(nèi)。應(yīng)該確保所有的標(biāo)題大小一致,正文的字號(hào)也要前后一致。字的顏色應(yīng)該是黑色的。
3、版式設(shè)計(jì)。
不要插入圖片。這意味著在沒(méi)有特殊要求下,不要貼你自己的照片。不管你是多么英俊瀟灑或者美艷動(dòng)人,也不管你讀過(guò)多少長(zhǎng)相好的人事業(yè)成功的文章,要記得,“蘿卜青菜,各有所愛(ài)”。即使你對(duì)自己的模樣再有信心,也別忘了招聘者可不一定和你有同樣的審美觀。
2、不要折疊簡(jiǎn)歷。
如果你想通過(guò)郵局投遞簡(jiǎn)歷,一定要用一個(gè)硬紙殼做的信封。這樣做可以讓這份簡(jiǎn)歷顯得更有價(jià)值。簡(jiǎn)歷的呈現(xiàn)方式,可以引導(dǎo)招聘者會(huì)下意識(shí)地把它當(dāng)作一份重要的文件。請(qǐng)用一臺(tái)優(yōu)質(zhì)的激光打印機(jī)來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。
最后一分鐘檢查。
改完最后一稿,打印之前,最后再檢查一遍:。
外觀——應(yīng)該清晰易讀,選色用紙無(wú)誤,字體大小適中,沒(méi)有劃痕和破損。
最后,絕對(duì)不要,不要放過(guò)任何錯(cuò)別字和打印錯(cuò)誤。畢竟,這是一份簡(jiǎn)短的文件,你沒(méi)有任何借口寫(xiě)錯(cuò)別字。
第二節(jié)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)。
在我們的社會(huì)中,要想找工作,必然需要一份簡(jiǎn)歷。不管你申請(qǐng)的是會(huì)計(jì)師、教師、總裁還是國(guó)家公務(wù)員都不能例外。一份卓有成效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是開(kāi)啟事業(yè)的金鑰匙。在你發(fā)送簡(jiǎn)歷之前,要仔細(xì)對(duì)照如下的10個(gè)“不要”原則,進(jìn)行仔細(xì)的檢查:。
1、不要出現(xiàn)表象錯(cuò)誤:準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)不要試著在打印紙上省錢,要使用優(yōu)質(zhì)的紙張,而不是使用劣質(zhì)的復(fù)印紙。檢查完成的簡(jiǎn)歷上是否有錯(cuò)別字、病句或不應(yīng)有的污跡?？梢杂梦淖痔幚碥浖械摹捌磳?xiě)檢查”功能進(jìn)行檢查,也可以請(qǐng)一位朋友來(lái)幫你通覽整份簡(jiǎn)歷,看看有沒(méi)有你漏掉的小錯(cuò)誤。
2、不要縮排字號(hào):如果一頁(yè)紙寫(xiě)不下你的所有工作經(jīng)歷,那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡(jiǎn)歷吧。不要縮排字號(hào),這樣會(huì)使你的簡(jiǎn)歷變得不易閱讀。
3、不要在簡(jiǎn)歷中說(shuō)謊:不管你過(guò)去是否曾被解雇,或者曾頻繁的換工作,或者只有一些低層職位的工作經(jīng)驗(yàn),千萬(wàn)不要試圖在你的簡(jiǎn)歷中修改日期或標(biāo)題來(lái)掩飾真相,一旦你未來(lái)的老板試圖核實(shí)你的背景資料而且發(fā)現(xiàn)你在說(shuō)謊,那你失去的不但是工作機(jī)會(huì),還有人格了。
4、不要以弱敵強(qiáng):如果你缺乏與正在申請(qǐng)的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),那么就不要使用年代式的簡(jiǎn)歷。不妨使用功能式或技巧式的簡(jiǎn)歷格式,這樣你就可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。
6、不要使用任何借口:以往的工作離職原因無(wú)需在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”“老板沒(méi)有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對(duì)不應(yīng)該出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的。
7、不要不分巨細(xì)的羅列所有的工作經(jīng)驗(yàn):雖說(shuō)你可以呈遞篇幅超過(guò)兩頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷,但是,要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近來(lái)的工作情況,所以,應(yīng)該將簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說(shuō)明上。
8、不要不分對(duì)象的盲目出手:千萬(wàn)不要準(zhǔn)備一份建立后就照著人才市場(chǎng)提供的地址給每個(gè)招聘公司發(fā)同一套簡(jiǎn)歷。在申請(qǐng)一個(gè)職位之前,先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細(xì)閱讀一下招聘廣告,如果覺(jué)得自己不適合這份工作,就不要無(wú)謂地浪費(fèi)你的簡(jiǎn)歷資料了。
9、不要夾帶多余的資料:發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí),除非招聘公司有特別說(shuō)明,否則最好不要附帶成績(jī)單、推薦信或獲獎(jiǎng)證書(shū)等附加資料。如果你被通知面試,你應(yīng)該帶上這些資料以備出示。
10、不要涉及太多個(gè)人信息:。除了必要的信息,其他的信息盡量要少寫(xiě)一點(diǎn)。重點(diǎn)是你的工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)。
正規(guī)的簡(jiǎn)歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到的情況都寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中,但我們都知道沒(méi)有人會(huì)愿意閱讀一份長(zhǎng)達(dá)五頁(yè)的流水帳般的個(gè)人簡(jiǎn)歷,尤其是那些忙碌的人力資源工作者。有三條寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要原則:。
1、要有重點(diǎn)。
一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找一個(gè)適合某一特定職位的人,這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此,如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn),或者是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合所有職位的求職者,你很可能將無(wú)法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。
最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短,而且富有感召力,并且能夠多次重復(fù)重要的信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在兩頁(yè)以內(nèi),工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力;在簡(jiǎn)歷的頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結(jié)性的語(yǔ)言,陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì),然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。
3、陳述有利的信息。
制作簡(jiǎn)歷的第三個(gè)原則是陳述有利信息,爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì),也就是說(shuō),盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程就是一個(gè)刪除不合適人選的過(guò)程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì)明白:招聘時(shí)每次面試都需要較長(zhǎng)的時(shí)間,因此,對(duì)招聘者來(lái)說(shuō),進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者也有要求:相應(yīng)的教育背景、工作經(jīng)歷、以及技術(shù)水平,這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件,這樣才能打動(dòng)招聘者,并贏得面試機(jī)會(huì)。
在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,喲啊強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn),語(yǔ)言簡(jiǎn)短,多用動(dòng)詞,并且避免會(huì)是你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙,他們沒(méi)有時(shí)間仔細(xì)閱讀每一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試,簡(jiǎn)歷就完成了使命。
第三節(jié)求職信。
在求職過(guò)程中,你可能要寫(xiě)這樣幾種信:。
l回應(yīng)招聘廣告的求職信(有針對(duì)性的求職信)。
l無(wú)特定目標(biāo)的求職信(試探性求職信)。
l感謝對(duì)方答復(fù)的信。
l進(jìn)一步的通信。
l接受或拒絕錄用通知的信。
不管你是聽(tīng)說(shuō)還是從廣告上看到招聘信息的,當(dāng)你應(yīng)聘某個(gè)工作時(shí),你應(yīng)該把求職信和簡(jiǎn)歷一并寄給所應(yīng)聘的公司。不管你應(yīng)聘的公司有沒(méi)有空缺的職位,你都應(yīng)該把求職信交給你可能的未來(lái)老板。寫(xiě)回應(yīng)招聘廣告的信或者試探性的求職信的目的就是向招聘者說(shuō)明你是一個(gè)他們渴求的人才。
有針對(duì)性的求職信和試探性的求職信的共同點(diǎn)在于:。
1、推銷你自己,突出你的優(yōu)點(diǎn)、能力、經(jīng)驗(yàn)、性格,證明你是某一個(gè)職位的最佳人選。
2、用生動(dòng)的筆觸強(qiáng)調(diào)你的素質(zhì),話語(yǔ)不落俗套,描述詳細(xì)得當(dāng)。
有針對(duì)性的求職信和試探性的求職信的區(qū)別在于:。
1、收信的對(duì)象不同:有針對(duì)性的求職信是寫(xiě)給招聘廣告中明確的招聘者的;試探性的求職信是寫(xiě)給你心目中某一個(gè)公司合適的收信人。
2、開(kāi)頭的方式不同:有針對(duì)性的求職信要復(fù)述招聘廣告的要求;試探性的求職信的開(kāi)頭要寫(xiě)明你感興趣的職位是什么,或者你期望的工作領(lǐng)域是什么,你能夠?yàn)楣椭魈峁┦裁捶?wù),以及為什么你想在這家公司工作。
如何寫(xiě)信。
你寫(xiě)的信,只有不到一分鐘的短短幾次機(jī)會(huì)能夠給招聘者留下良好的印象。你的求職信必須以恰當(dāng)?shù)姆绞皆诮邮軐忛喌纳习俜庑胖幸俗⒛俊?BR> 要想不收到委婉的拒絕通知,就不要犯以下這些常見(jiàn)的錯(cuò)誤:。
1、不要用生硬、一本正經(jīng)的套話。你的信應(yīng)該用對(duì)話的口吻。
2、不要過(guò)于輕松調(diào)侃。語(yǔ)言的確應(yīng)該自然流暢,但不要太隨便,應(yīng)該避免使用俗語(yǔ)、俚語(yǔ)。
3、不要犯明顯的語(yǔ)法錯(cuò)誤。要是你對(duì)自己的語(yǔ)法沒(méi)有信心,買一本詞典可能是個(gè)辦法。
4、不要寫(xiě)錯(cuò)別字。在短短的兩頁(yè)信里還犯有這樣的低級(jí)錯(cuò)誤,只能讓人覺(jué)得你沒(méi)有文化。千萬(wàn)不要輕信電腦里查錯(cuò)別字的程序。寫(xiě)完信以后,找朋友幫你通讀檢查一下。
5、不要濫用第一人稱?！拔摇边@個(gè)字的運(yùn)用可能會(huì)給人一種親切的感覺(jué),但如果老是“我這個(gè)”“我那個(gè)”的,你的形象就不再是親切的,而是羅嗦重復(fù)、以自我為中心、想象力缺乏。
6、切勿羅列與應(yīng)聘職位不相關(guān)的技能、性格或素質(zhì)。在僅有的兩頁(yè)紙里,你一定要惜墨如金,不要把有限的空間浪費(fèi)在不相關(guān)的信息上面。
7、切忌把收信人張冠李戴,或者寫(xiě)錯(cuò)他們的名字,或者把抬頭寫(xiě)成“有關(guān)負(fù)責(zé)人”?；c(diǎn)工夫查清楚誰(shuí)會(huì)審閱你的求職信,還有他們的名字怎么寫(xiě),這會(huì)顯得你比較有心。
8、不要洋洋灑灑長(zhǎng)篇大論。草稿只要寫(xiě)四五段話,大約a4紙的一面就夠了。只要保證這四五段話文筆流暢連貫,內(nèi)容翔實(shí)具體,每段的中心思想明確,然后再增補(bǔ)修飾一下就可以了。一封求職信應(yīng)該包括以下這樣一些內(nèi)容:應(yīng)該有一段描寫(xiě)你所具備的與應(yīng)聘工作相關(guān)的技能、性格和素質(zhì),或者有一段概括你想做什么樣的工作以及你有哪些相關(guān)的技能、性格和素質(zhì)。應(yīng)該有兩到三段強(qiáng)調(diào)你的以往的工作成就和你的長(zhǎng)處、優(yōu)點(diǎn),順便提一下你為什么要換工作。還應(yīng)該有一段闡明你寫(xiě)這封信的目的何在,比如,你是想得到一個(gè)面試機(jī)會(huì),還是想跟負(fù)責(zé)人見(jiàn)面,咨詢一下在他們公司尋求職位的可能性。當(dāng)然,不要忘了你的聯(lián)系方式。
有些人總是“提筆蘸墨對(duì)紙愁”,或者是一看見(jiàn)電腦屏幕上的文字軟件空白的頁(yè)面就頭大。其實(shí)寫(xiě)作的訣竅就是,不管三七二十一,先寫(xiě)下一些字再說(shuō)。首先,把你想寫(xiě)的內(nèi)容和想表達(dá)的觀點(diǎn)一股腦兒列出來(lái);其次,把它們大致歸到不同的段落中去,這時(shí),還無(wú)需操心信的長(zhǎng)短;然后,再重新排列組織一下段落,讓它們具有內(nèi)在的邏輯性,讓每一個(gè)段落都有一個(gè)明確的主題。刪掉多余和重復(fù)的部分。然后,修改,修改再修改,潤(rùn)色、潤(rùn)色再潤(rùn)色。
網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇六
個(gè)人基本信息，包括姓名、性別、生源地、政治面貌、聯(lián)系方式等;。
教育經(jīng)歷，一般從高中教育經(jīng)歷填起;。
社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷，如各種社團(tuán)、學(xué)生會(huì)活動(dòng)等;。
工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷;。
所獲獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)學(xué)金、榮譽(yù)稱號(hào)等;。
技能證書(shū)，包括外語(yǔ)，計(jì)算機(jī)及其他相關(guān)職業(yè)技能等;。
學(xué)習(xí)成績(jī);。
參與項(xiàng)目/學(xué)術(shù)成果等;。
家庭情況;。
開(kāi)放性問(wèn)答。
對(duì)于指定申請(qǐng)表，在填寫(xiě)時(shí)適當(dāng)要注意一些簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的技巧，突出重點(diǎn)。
1、全面的個(gè)人基本信息。比如：姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。
2、注明求職崗位。一定要在顯要位置表明你的求職意向，職位描述一定要清晰。
3、教育背景要簡(jiǎn)潔而詳細(xì)。教育背景重點(diǎn)在本科、研究生時(shí)的時(shí)間、專業(yè)及學(xué)歷學(xué)位，如有必要注明部分主要課程。
4、優(yōu)勢(shì)分明，重點(diǎn)突出。簡(jiǎn)歷就是要用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，沒(méi)有必要所有東西都寫(xiě)進(jìn)去。在此過(guò)程中要重點(diǎn)填寫(xiě)的有兩點(diǎn)：專業(yè)不同重點(diǎn)不同：對(duì)自身專業(yè)和招考職位專業(yè)要求做好準(zhǔn)確分析，分析自身專業(yè)優(yōu)勢(shì)及弱勢(shì)，針對(duì)自身優(yōu)勢(shì)重點(diǎn)描寫(xiě);職位不同重點(diǎn)不同：結(jié)合自身?xiàng)l件選擇職位，充分了解職位信息，將自身的優(yōu)勢(shì)充分融合到職位要求中去。
5、職位實(shí)習(xí)經(jīng)歷有所取舍。按逆時(shí)序記錄個(gè)人經(jīng)歷，每一次實(shí)踐實(shí)習(xí)經(jīng)歷，都必須緊緊圍繞“時(shí)間、機(jī)構(gòu)、職務(wù)、職責(zé)、業(yè)績(jī)、收獲”這六大要素來(lái)寫(xiě)。和目標(biāo)職位相關(guān)的，再不起眼，都是好經(jīng)歷，都值得大寫(xiě)特寫(xiě);和目標(biāo)職位無(wú)關(guān)的，再威風(fēng)再輝煌，都是壞經(jīng)歷，都應(yīng)該刪掉沒(méi)商量。
6、認(rèn)真檢查。填寫(xiě)完簡(jiǎn)歷后一定要仔細(xì)檢查有無(wú)語(yǔ)法或拼寫(xiě)錯(cuò)誤，確保簡(jiǎn)歷整潔美觀，簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)以不超過(guò)兩頁(yè)為宜。
7、如果有現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)環(huán)節(jié)，最好帶上自己的簡(jiǎn)歷，以便向招考單位提供更多資料展示自己，取得考試資格。
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網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇七
在線投遞的話，簡(jiǎn)歷指導(dǎo)建議求職者注意以下七點(diǎn)：
第一：切記勿用附件。
求職者千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你簡(jiǎn)歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡苣愕暮?jiǎn)歷不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的。另外一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于hr來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開(kāi)你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開(kāi)附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，hr終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要你把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就好了。
第二：讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回。所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會(huì)被排在后面。
第三：經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷。
第四：切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說(shuō)同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷售部高級(jí)經(jīng)理”。這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題，你對(duì)自己的未來(lái)沒(méi)有規(guī)劃和信心不足。
如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說(shuō)“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
第六：要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
第七：投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間。
投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問(wèn)，如何更好的投遞出一個(gè)回復(fù)率好的簡(jiǎn)歷可以直接訪問(wèn)58簡(jiǎn)歷指導(dǎo)。一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬(wàn)，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢?如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開(kāi)郵箱，你的簡(jiǎn)歷見(jiàn)天日的機(jī)會(huì)不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁(yè)看吧？所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。據(jù)國(guó)家工信部網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷學(xué)院就業(yè)專家陳老師分析，hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開(kāi)郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
同樣的手段、同樣的信息、同樣的投遞方式給企業(yè)人力資源部門帶來(lái)的只有一個(gè)結(jié)果：大量的信息。
因此，在利用傳統(tǒng)、大眾的方式獲取招聘信息時(shí)，我們也要采用一些新奇方式，當(dāng)然，前提是我們需要知道企業(yè)招聘都通過(guò)哪些渠道和方式，因?yàn)樗麄儼l(fā)布信息的渠道和方式就是我們獲取信息的渠道和方式，而這就是研究企業(yè)的好處。說(shuō)了這么多無(wú)非是想幫助大家得到更多的機(jī)會(huì)，應(yīng)聘過(guò)程中有很多因素是我們控制不了的我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機(jī)會(huì)。
網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇八
簡(jiǎn)歷有千百種，但核心信息無(wú)外乎有個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技術(shù)技能、求職崗位以及個(gè)人評(píng)價(jià)等內(nèi)容，這些信息一頁(yè)紙即可，超過(guò)兩頁(yè)便會(huì)被招聘方淘汰。
點(diǎn)評(píng)：簡(jiǎn)歷繪制表格的人會(huì)受到對(duì)方青睞，因?yàn)樗麄儠?huì)就此認(rèn)為你比較有條理。
相同簡(jiǎn)歷隔時(shí)連發(fā)。
點(diǎn)評(píng)：簡(jiǎn)歷發(fā)出后若沒(méi)有回音，在離截止招聘5到10天內(nèi)，再發(fā)一份相同簡(jiǎn)歷，這種做法可取，透露給對(duì)方的信息是：你比較穩(wěn)重踏實(shí)。
點(diǎn)評(píng)：薪水從側(cè)面反映了一個(gè)人的工作能力，只字不提，對(duì)方會(huì)認(rèn)為你能力不足。
正確做法：結(jié)合求職崗位下浮20%寫(xiě)出自己的薪水要求。
點(diǎn)評(píng)：太粗心，沒(méi)有目標(biāo)和規(guī)劃。
正確做法：有針對(duì)性地修改下簡(jiǎn)歷，再有針對(duì)性地投遞，可根據(jù)求職方向、求職領(lǐng)域，多設(shè)計(jì)幾個(gè)簡(jiǎn)歷模板。
點(diǎn)評(píng)：太粗心，沒(méi)有目標(biāo)和規(guī)劃。
正確做法：有針對(duì)性地修改下簡(jiǎn)歷，再有針對(duì)性地投遞，可根據(jù)求職方向、求職領(lǐng)域，多設(shè)計(jì)幾個(gè)簡(jiǎn)歷模板。
只寫(xiě)部門不寫(xiě)職位。
點(diǎn)評(píng)：對(duì)方會(huì)認(rèn)為你信息模糊，沒(méi)有求職經(jīng)歷或忽悠人。
正確做法：信息造假是很嚴(yán)重的，即便第一關(guān)過(guò)了，一旦查出，不會(huì)留下。所以哪怕曾經(jīng)職位很普通，也要真實(shí)地寫(xiě)上去，再在其他信息中突出優(yōu)勢(shì)。
點(diǎn)評(píng)：對(duì)方會(huì)結(jié)合你的具體經(jīng)歷來(lái)判斷你的信息是否真實(shí)，不填寫(xiě)具體單位，會(huì)認(rèn)為你現(xiàn)在還沒(méi)離職。
正確做法：跳槽其實(shí)很常見(jiàn)，但會(huì)給對(duì)方一種不太安全的感覺(jué)。如能突出你的.能力及在過(guò)去工作中的業(yè)績(jī)，是不錯(cuò)的彌補(bǔ)方式。
頻繁跳槽的經(jīng)歷。
點(diǎn)評(píng)：將各種工作經(jīng)歷寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷，對(duì)方會(huì)覺(jué)得你閱歷多、有能力，但也會(huì)認(rèn)為你不太安分，缺乏忠誠(chéng)度。
正確做法：選擇幾個(gè)重要的跳槽經(jīng)歷，比如因?yàn)榻Y(jié)婚、搬家、方便照顧家人等，畢竟，相比工作，家庭、生活也是重要的一面。
薪水不低于……。
點(diǎn)評(píng)：對(duì)方會(huì)根據(jù)你填寫(xiě)的經(jīng)歷來(lái)推測(cè)你的能力，如果推測(cè)確有能力，會(huì)留給你面試機(jī)會(huì)，但一般此時(shí)對(duì)你的期望會(huì)很高，如面試表現(xiàn)令人不滿意，會(huì)踢你出局，認(rèn)為你自負(fù)。
正確做法：可改寫(xiě)成一段區(qū)間值：××-××。給自己留點(diǎn)余地。
用數(shù)字表達(dá)業(yè)績(jī)。
點(diǎn)評(píng)：“曾為公司挽回了損失××萬(wàn)元”的描述，給對(duì)方的初步印象是，覺(jué)得你比較有能力，但存在風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)槿魏我豁?xiàng)損失的挽回都是團(tuán)隊(duì)集體努力的結(jié)果。將自己?jiǎn)为?dú)剝離出來(lái)，給對(duì)方的信息是過(guò)于突出自我，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
正確做法：突出自我能力的同時(shí)，不要忘了給團(tuán)隊(duì)留些筆墨。
網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇九
在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒(méi)有面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡(jiǎn)歷，因此，特別要在簡(jiǎn)歷上下足功夫。原則是要力求簡(jiǎn)單明了，有針對(duì)性，讓
招聘
者一目了然。人才市場(chǎng)有關(guān)專家介紹，上網(wǎng)求職其實(shí)也是“有技可循”的，當(dāng)你看到心儀的職位后，你應(yīng)該考慮怎么樣用你的簡(jiǎn)歷打動(dòng)
招聘
方了。
（一）簡(jiǎn)歷制作的注意事項(xiàng)
1、突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”
所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的`經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過(guò)分拘泥于和應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)---我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。
2、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，讓閱讀者快速檢索出有用信息。
3、“個(gè)性化”簡(jiǎn)歷
網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡(jiǎn)歷，如果有時(shí)間，最好制作一份有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷，將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)都顯示出來(lái)。
4、求新要適度，有些簡(jiǎn)歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。
視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋?BR> 招聘
眼球而用盡手段卻萬(wàn)萬(wàn)不可取。企業(yè)
招聘
可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。
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網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇十
簡(jiǎn)歷包裝樸素自然，其中實(shí)習(xí)經(jīng)歷部分，應(yīng)針對(duì)所應(yīng)聘崗位的.要求，著重描述。學(xué)習(xí)技能的陳述，應(yīng)著重于外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等特長(zhǎng)技能。尤其應(yīng)注意，在校獲得的榮譽(yù)及從事的社會(huì)工作要描述清楚；因?yàn)檫@是用人單位初步判斷人員素質(zhì)的依據(jù)。
簡(jiǎn)歷應(yīng)針對(duì)相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本，只是在崗位空缺欄上，手寫(xiě)填上崗位名稱。投遞簡(jiǎn)歷一樣不能偷懶，哪怕是email.如果一份求職郵件發(fā)送一個(gè)地址，抄送若干個(gè)地址。雖然省力，但“fw”一欄中n個(gè)地址，卻讓hr知道除了他們公司外，你還應(yīng)聘了哪些公司。盡管，求職難，多方應(yīng)聘無(wú)可厚非。但是，看到你“一信多用”，hr心里多少不是滋味，對(duì)你的印象自然也會(huì)打折扣。
建議寧可辛苦麻煩一些，也要做到“一對(duì)一”。
網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇十一
網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)點(diǎn)是成本低、簡(jiǎn)歷投遞方便快捷，缺點(diǎn)則是無(wú)法與招聘人員面對(duì)面，只能通過(guò)網(wǎng)站上的簡(jiǎn)單介紹來(lái)了解職位信息，較難核實(shí)信息的真實(shí)性或做進(jìn)一步了解。吳江人才網(wǎng)教你要提高網(wǎng)絡(luò)求職有效性的小竅門：
首先是有針對(duì)性地挑選網(wǎng)站：
求職者特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，在挑選網(wǎng)站時(shí)一定要注意，為了避免詐騙性的.招聘信息，求職者應(yīng)選擇知名招聘網(wǎng)站或地方招聘門戶網(wǎng)站。應(yīng)屆畢業(yè)生可選擇其中的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站、高校網(wǎng)站的“招生就業(yè)”頻道、企業(yè)網(wǎng)站的“人才招聘”頻道等，適合畢業(yè)生的崗位相對(duì)集中。
其次是仔細(xì)過(guò)濾、篩選信息：
網(wǎng)上的職位信息十分龐雜，求職者要學(xué)會(huì)利用職位搜索器等工具過(guò)濾、篩選出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡(jiǎn)歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。
最重要的是正確選擇投遞時(shí)間：
正確選擇的投遞時(shí)間這是在網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷非常關(guān)鍵的一點(diǎn)。企業(yè)每天接收的簡(jiǎn)歷很多，如果你的簡(jiǎn)歷不是非常出色，很可能猶如石沉大海，埋沒(méi)在眾多簡(jiǎn)歷里，一起在郵箱中被批量刪除。吳江人才網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)人士提醒你，投放簡(jiǎn)歷的時(shí)間最好在臨近上班前的幾分鐘，8：30-9：00之間，這個(gè)時(shí)間段用人單位人事部的負(fù)責(zé)人剛上班，精神狀態(tài)最佳，打開(kāi)郵箱，看到的第一封就是你的郵件，他會(huì)很認(rèn)真看完你的簡(jiǎn)歷，并會(huì)著重考慮。
找到了合適職位后，投遞簡(jiǎn)歷也要注意方法，最好按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞。有些公司會(huì)在網(wǎng)上公布格式統(tǒng)一的職位申請(qǐng)表，要求填寫(xiě)后發(fā)送；還有公司不希望應(yīng)聘者用附件形式發(fā)簡(jiǎn)歷等等。按照要求在有效期限內(nèi)投遞簡(jiǎn)歷，將會(huì)較為順利地進(jìn)入篩選程序。
網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇十二
一般是按照簡(jiǎn)歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。也就是說(shuō)你的簡(jiǎn)歷填寫(xiě)得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。
有的放矢。試探性的網(wǎng)上求職成功率低，很大因素是由于學(xué)生對(duì)用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡(jiǎn)介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等，必要時(shí)還可登陸該公司的主頁(yè)了解更多相關(guān)信息。留意對(duì)方的用人計(jì)劃及招聘要求，在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實(shí)際情況投遞出簡(jiǎn)歷。
第一時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷。通常網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)的`舉辦周期在一周或一個(gè)月不等，但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，還是要爭(zhēng)取在第一時(shí)間尋找中意的單位，并投遞出簡(jiǎn)歷，以便搶占先機(jī)。
直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數(shù)會(huì)在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。
忌向一單位申請(qǐng)多職。在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的求職者不在少數(shù)。前程無(wú)憂人力資源網(wǎng)的專家建議，向一個(gè)單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會(huì)認(rèn)為你非常盲目，沒(méi)有自己的目標(biāo)，缺乏主見(jiàn)。因此，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的做法不可取。
另謀高就時(shí)更新簡(jiǎn)歷。當(dāng)然不是指無(wú)目的地更新，更新的目的是要針對(duì)不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對(duì)性不同的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷發(fā)出后并非百發(fā)百中，當(dāng)你向另外一家單位投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，你也應(yīng)該確認(rèn)一點(diǎn)：從簡(jiǎn)歷上看，我是適合這個(gè)職位的。于是遞出簡(jiǎn)歷之前，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行適當(dāng)修改便成了必要環(huán)節(jié)。
按招聘方要求投遞簡(jiǎn)歷。目前肆虐的網(wǎng)絡(luò)病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見(jiàn)，一般希望求職者以純文本形式投遞簡(jiǎn)歷。如果用人單位對(duì)簡(jiǎn)歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對(duì)方的要求操作。
網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇十三
日前，不少學(xué)生反映很多企業(yè)的“網(wǎng)申”內(nèi)容量大得驚人，少的4～5頁(yè)，多則10多頁(yè);內(nèi)容不僅涉及學(xué)校、專業(yè)、籍貫等基本資料，更有大量自我闡述、標(biāo)準(zhǔn)題問(wèn)答、實(shí)習(xí)經(jīng)歷評(píng)價(jià)等開(kāi)放式問(wèn)題，有時(shí)填一份問(wèn)卷就要3～4個(gè)小時(shí)。
“網(wǎng)申這么難，成功率到底有多高?”對(duì)于很多人提出的疑惑，中大2007屆畢業(yè)生john表示，其實(shí)網(wǎng)申也是有技巧的。
技巧1：中午或凌晨填寫(xiě)。
當(dāng)很多人同時(shí)在線申請(qǐng)時(shí)，有些公司的服務(wù)器就經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)死機(jī)或連不上服務(wù)器的情況，所以網(wǎng)申最好挑選在午飯、凌晨等比較空閑的時(shí)間;此外，記得填寫(xiě)完一頁(yè)就及時(shí)保存所填寫(xiě)的內(nèi)容，以免做無(wú)用功。
另一方面，配置不太好或上網(wǎng)環(huán)境不穩(wěn)定的機(jī)器常常會(huì)在長(zhǎng)時(shí)間聯(lián)線后出現(xiàn)死機(jī)斷網(wǎng)的情況，所以最好去網(wǎng)速快的地方上網(wǎng);還有就是在填寫(xiě)較大篇幅答題的時(shí)候，盡量在word環(huán)境下填寫(xiě)。
另外，很多公司網(wǎng)申的開(kāi)放式問(wèn)題都大同小異，因此記得搜集每次“網(wǎng)申”的'題目和自己寫(xiě)的答案，以便今后答題。
技巧2：注意檢查細(xì)節(jié)。
john提醒，千萬(wàn)少犯低級(jí)錯(cuò)誤，注意拼寫(xiě)、語(yǔ)法等細(xì)節(jié)問(wèn)題。
另外，在復(fù)制、粘貼時(shí)，應(yīng)注意格式的變化，因?yàn)橛行┨厥庾址谖谋究蛑胁荒苷ｏ@示。
技巧3：盡可能覆蓋關(guān)鍵字。
一些公司的網(wǎng)上申請(qǐng)表格是交給專門公司負(fù)責(zé)的，例如聯(lián)合利華的網(wǎng)上申請(qǐng)，第一輪簡(jiǎn)歷篩選就由中華英才網(wǎng)負(fù)責(zé)。這類網(wǎng)申有一個(gè)很重要的檢索步驟，就是電腦自動(dòng)按照關(guān)鍵字檢索，所以如果申請(qǐng)資料上沒(méi)有hr想要的關(guān)鍵字，就可能被篩掉。另外，對(duì)于開(kāi)放性問(wèn)題，盡量利用所給的字?jǐn)?shù)限制，既不要超出也不要大大節(jié)省。
很多公司的職位是可復(fù)選的，但如果復(fù)選很多職位時(shí)，除非有充分的理由讓hr相信你同時(shí)具備這兩個(gè)職位所要求的能力。
最后，要注意申請(qǐng)資料和所申請(qǐng)職位的匹配，特別強(qiáng)調(diào)相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和專業(yè)技能。
網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇十四
不少求職者遇到這種情況：發(fā)了數(shù)十份甚至上百份簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音。是hr沒(méi)有收到還是自己投遞簡(jiǎn)歷的程序有問(wèn)題?智聯(lián)招聘的職場(chǎng)顧問(wèn)李軒認(rèn)為，為提高求職的命中率，求職者在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷也應(yīng)掌握一些小小的技巧。
一、選好渠道。
有人會(huì)問(wèn)，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧边€是另行將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢?建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
二、要用私人郵箱。
首先，在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
三、標(biāo)題上注明應(yīng)聘職位。
關(guān)于郵件的標(biāo)題問(wèn)題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的`標(biāo)準(zhǔn)。
一個(gè)hr經(jīng)理一天收到的簡(jiǎn)歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標(biāo)題只寫(xiě)了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣可以想像一下您的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。所以至少要寫(xiě)上應(yīng)聘的職位這樣才便于hr經(jīng)理分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫(xiě)上自己的名字，這樣便于hr經(jīng)理再次審核您的簡(jiǎn)歷。
四、申請(qǐng)的職位要準(zhǔn)確。
應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫(xiě)，不要自己隨意發(fā)揮。。
不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來(lái)。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫(xiě)成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書(shū)”不要寫(xiě)成“總裁秘書(shū)”“文秘”。
網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇十五
這樣自查，投遞簡(jiǎn)歷就放心了!
1.篇幅是否過(guò)長(zhǎng)?
hr時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡(jiǎn)歷，如果簡(jiǎn)歷過(guò)長(zhǎng)或者重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，hr會(huì)感到你的能力就只有這些了，其他就不必再看了。
2.簡(jiǎn)歷是否完整?
工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被hr看中的。有的人寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是出現(xiàn)近一兩年的工作經(jīng)歷“空白期”，讓人心生疑竇之際也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，失去了再看下去的想法。即便你真的有“職業(yè)空白期”，也請(qǐng)略作說(shuō)明，這樣做至少可以為自己贏得一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。
3.表述是否過(guò)于簡(jiǎn)略?
有一些人的簡(jiǎn)歷相當(dāng)簡(jiǎn)單，工作經(jīng)歷只寫(xiě)到年、工作情況只寫(xiě)崗位名稱、教育情況只寫(xiě)大?；虼蟊?，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。簡(jiǎn)歷是得“簡(jiǎn)”，但是也要“簡(jiǎn)而有力”?！昂?jiǎn)”到讓hr無(wú)法了解你的地步，那你也真的沒(méi)有必要前來(lái)面試了。
4.是否出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤?
尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說(shuō)出生年月上有明顯錯(cuò)誤，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，甚至有的算下來(lái)從十一二歲就開(kāi)始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡(jiǎn)歷立馬就會(huì)被hr拋棄。
5.附件形式或標(biāo)題不明確。
有的人提交簡(jiǎn)歷時(shí)郵件標(biāo)題只寫(xiě)“應(yīng)聘”或“個(gè)人簡(jiǎn)歷”，簡(jiǎn)歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷很多，hr會(huì)把帶附件或者標(biāo)題不明確的簡(jiǎn)歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不予理會(huì)了。
另外，希望大家盡量不要使用附件投遞簡(jiǎn)歷，因?yàn)檫@很有可能被認(rèn)為是病毒而被直接刪除，除非你知道這家公司接受這種形式的附件。人力資源部門總是收到許多不合格的簡(jiǎn)歷，也就是說(shuō)不適合該公司職位的簡(jiǎn)歷。
因此，在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你應(yīng)該注明申請(qǐng)的是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這份工作。為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最好能寫(xiě)一封求職信并同時(shí)發(fā)出。
6.用很怪異的郵箱名發(fā)送簡(jiǎn)歷。
盡量選擇一些主流郵箱發(fā)送自己的簡(jiǎn)歷，一些小眾的郵箱，也會(huì)讓hr誤以為是騷擾郵件。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷一定要注意的九件事。
1、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫(xiě)檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
2、字符大小。如果你需要用兩頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧!
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
5、推出你的長(zhǎng)處。不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫(xiě)你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫(xiě)的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。
6、不要用任何借口。不要把你離開(kāi)每個(gè)所從事工作的理由寫(xiě)上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么?不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過(guò)的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近來(lái)的經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標(biāo)。不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請(qǐng)不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。
這么做成功引起了hr的注意。
第一步：公開(kāi)你的簡(jiǎn)歷。
如果你目前是求職狀態(tài)，可以將自己的簡(jiǎn)歷設(shè)置為“公開(kāi)”;如果你不希望自己的簡(jiǎn)歷被某些公司看到，前程無(wú)憂簡(jiǎn)歷功能里可以屏蔽10個(gè)公司。在51job簡(jiǎn)歷中心內(nèi)，可以設(shè)置簡(jiǎn)歷的開(kāi)放程度：
1、對(duì)所有公開(kāi)：所有人都可以看到你的簡(jiǎn)歷;。
2、對(duì)無(wú)憂公開(kāi)：在不投遞情況下，只有前程無(wú)憂看得到你的簡(jiǎn)歷;。
3、完全保密：除了你投遞的公司，誰(shuí)都看不到你的簡(jiǎn)歷。
第二步：每天刷新簡(jiǎn)歷。
當(dāng)hr搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷會(huì)按照刷新的時(shí)間順序排列，最靠前的1、2頁(yè)被搜索到的幾率更大。很多求職者并不清楚刷新簡(jiǎn)歷也許可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸后刷新簡(jiǎn)歷，就能提高排位，更容易被hr找到!
第三步：標(biāo)簽很重要。
“酒香不怕巷子深”這個(gè)道理并不適用于求職，敢“秀”、會(huì)“秀”、認(rèn)真“秀”，這些都是求職所需的重要技能。在還沒(méi)有和企業(yè)面談時(shí)，一份漂亮的簡(jiǎn)歷就是你成功的第一步。以下這幾個(gè)標(biāo)簽，對(duì)于“秀”出自己會(huì)有很大的幫助。
曾任職企業(yè)hr首先會(huì)看簡(jiǎn)歷中求職者現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過(guò)。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機(jī)會(huì)是十之八，九。另外有在跨國(guó)企業(yè)、知名企業(yè)的工作經(jīng)歷也會(huì)得到優(yōu)先考慮。
職位如果你是一位有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才，簡(jiǎn)歷中如果沒(méi)有顯示出你有足夠的資歷(比如5-7年)，那么你的簡(jiǎn)歷很容易備忽略。其次，通過(guò)簡(jiǎn)歷了解你的職責(zé)范圍，行業(yè)深入程度(比如“負(fù)責(zé)全國(guó)市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)經(jīng)理會(huì)比“負(fù)責(zé)上海市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)總監(jiān)對(duì)企業(yè)的影響程度大)，以此來(lái)判斷你與空缺職位的匹配程度。
業(yè)績(jī)沒(méi)有業(yè)績(jī)支撐的職位描述是沒(méi)有說(shuō)服力的。由于不同企業(yè)對(duì)職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)定不同，所以真正反映個(gè)人能力和資歷的是工作業(yè)績(jī)，數(shù)字、案例、獎(jiǎng)勵(lì)等等比長(zhǎng)篇的職位描述更能打動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人。
一份完整的簡(jiǎn)歷一般包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績(jī)等幾方面內(nèi)容;一份上乘的簡(jiǎn)歷還應(yīng)該包括工作經(jīng)歷的介紹，如公司名稱、部門、職位、上下級(jí)、主要職責(zé)等。如果工作過(guò)的公司不是世界500強(qiáng)，可以簡(jiǎn)單介紹公司的背景、規(guī)模和主營(yíng)業(yè)務(wù)。
網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇十六
在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒(méi)有面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡(jiǎn)歷，因此，特別要在簡(jiǎn)歷上下足功夫。原則是要力求簡(jiǎn)單明了，有針對(duì)性，讓招聘者一目了然。人才市場(chǎng)有關(guān)專家介紹，上網(wǎng)求職其實(shí)也是“有技可循”的，當(dāng)你看到心儀的職位后，你應(yīng)該考慮怎么樣用你的簡(jiǎn)歷打動(dòng)招聘方了。
1、突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”
簡(jiǎn)歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具，所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過(guò)分拘泥于和應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)——我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。
2、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，讓閱讀者快速檢索出有用信息。
給簡(jiǎn)歷減肥的說(shuō)法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁(yè)，這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來(lái)的各種光榮履歷擠滿簡(jiǎn)歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過(guò)30秒鐘，甚至是一覽而過(guò)，特別是在校園招聘這種簡(jiǎn)歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中找出請(qǐng)你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷也一樣，許多人抱怨自己簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒(méi)有回音。其實(shí)從自身原因來(lái)看，就因?yàn)楹?jiǎn)歷沒(méi)有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。
3、“個(gè)性化”簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡(jiǎn)歷，如果有時(shí)間，最好制作一份有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷，將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)都顯示出來(lái)。
4、求新要適度，有些簡(jiǎn)歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的'手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬(wàn)萬(wàn)不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。
工作經(jīng)驗(yàn)是核心。
人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷售人員，你就寫(xiě)出你過(guò)往良好的銷售業(yè)績(jī)；招聘設(shè)計(jì)人員的，你就附上你設(shè)計(jì)的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計(jì)等等。這些實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成效最能突出你個(gè)人在工作上所具備的能力。
“自我評(píng)價(jià)”要搶眼。
人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)過(guò)千萬(wàn)”等，而避免使用一些空洞老套的話。
專業(yè)技能要具體。
如果你是it人才，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開(kāi)發(fā)工具寫(xiě)清楚，并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才，業(yè)績(jī)能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容。例如：“在擔(dān)任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬(wàn)元增加到每月1800萬(wàn)元?！?BR> 留下多種聯(lián)系方式。
如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無(wú)法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么遺憾啊。所以，在填寫(xiě)聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)、bp機(jī)等信息以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。
簡(jiǎn)歷填寫(xiě)要規(guī)范。
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