我們?cè)谝恍┦虑樯鲜艿絾l(fā)后，可以通過(guò)寫心得體會(huì)的方式將其記錄下來(lái)，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài)。我們想要好好寫一篇心得體會(huì)，可是卻無(wú)從下手嗎？以下是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
資源的心得體會(huì)篇一
資源，是指供人類生產(chǎn)、生活和發(fā)展所必須的物質(zhì)和能量的總和。資源的合理利用以及對(duì)資源的保護(hù)是人類可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。長(zhǎng)期以來(lái)，我們對(duì)資源的需求不斷增加，過(guò)度開(kāi)采和浪費(fèi)資源的行為不時(shí)發(fā)生。然而，通過(guò)對(duì)資源的深入思考和探索，我認(rèn)識(shí)到資源的重要性以及合理利用資源的必要性，從而形成了自己獨(dú)特的觀點(diǎn)。
首先，資源是人類社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)和動(dòng)力。沒(méi)有資源，就沒(méi)有現(xiàn)代化的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。資源的充足與否直接關(guān)系到人們的生產(chǎn)生活水平，關(guān)系到一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的發(fā)展。經(jīng)濟(jì)社會(huì)的進(jìn)步離不開(kāi)資源的強(qiáng)大支撐。無(wú)論是石油、礦產(chǎn)、森林還是水能、風(fēng)能等，都是推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。資源的存在為人們創(chuàng)造了無(wú)數(shù)的發(fā)展機(jī)會(huì)和財(cái)富。同時(shí)，資源的開(kāi)發(fā)和利用也是人類社會(huì)發(fā)展的不可或缺的過(guò)程。然而，過(guò)度開(kāi)采和浪費(fèi)資源帶來(lái)的環(huán)境污染和生態(tài)破壞已經(jīng)給地球造成了巨大的壓力和負(fù)擔(dān)。因此，我們必須重新認(rèn)識(shí)資源的珍貴性，合理利用和保護(hù)資源。
其次，資源的合理利用是建設(shè)美好未來(lái)的基石。我們不能一味地追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度和規(guī)模，而忽略了對(duì)資源的保護(hù)和利用效率的提高。合理利用資源是指在滿足人類需求的同時(shí)維護(hù)生態(tài)平衡和環(huán)境可持續(xù)性的原則。我們可以通過(guò)加強(qiáng)科技創(chuàng)新、提高資源利用效率、促進(jìn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)等手段來(lái)實(shí)現(xiàn)資源的可持續(xù)利用。例如，可以開(kāi)展再生能源的研究與應(yīng)用，減少對(duì)傳統(tǒng)能源的依賴；提倡節(jié)約用水和減少?gòu)U氣的產(chǎn)生，保護(hù)水資源和空氣質(zhì)量；推廣綠色生產(chǎn)和可持續(xù)耕種等，減少土地和森林的破壞。只有真正將資源的可持續(xù)利用作為重要目標(biāo)，并采取有效的措施加以實(shí)現(xiàn)，才能為人類創(chuàng)造一個(gè)生態(tài)良好、環(huán)境友好的社會(huì)。
再次，資源的共享和合作是有效解決資源問(wèn)題的途徑。資源不僅僅是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)獨(dú)有的，而是全人類共同擁有的。資源的利用往往需要進(jìn)行國(guó)際合作，共同開(kāi)展事關(guān)全球利益的工作。在全球一體化的背景下，國(guó)際社會(huì)需要加強(qiáng)對(duì)共享資源的管理和合作，推動(dòng)合理分配和高效利用。例如，可以加強(qiáng)國(guó)際能源合作，構(gòu)建跨國(guó)界的能源網(wǎng)絡(luò)和合作機(jī)制，共同促進(jìn)能源的高效利用和可持續(xù)發(fā)展；加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)的國(guó)際合作，共同應(yīng)對(duì)氣候變化和生態(tài)危機(jī)等全球性問(wèn)題。只有通過(guò)加強(qiáng)合作，實(shí)現(xiàn)資源的共享利用，才能更好地解決資源問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。
最后，個(gè)人的節(jié)約和環(huán)保意識(shí)對(duì)資源的保護(hù)和可持續(xù)利用起著重要作用。每個(gè)人都是資源的使用者和保護(hù)者。個(gè)人的日常行為和消費(fèi)習(xí)慣對(duì)資源的消耗和浪費(fèi)有著直接影響。因此，我們應(yīng)該從自身做起，培養(yǎng)節(jié)約和環(huán)保的意識(shí)。例如，養(yǎng)成節(jié)能減排、減少浪費(fèi)的習(xí)慣；選擇可持續(xù)發(fā)展的生活方式，支持環(huán)保產(chǎn)品；參與公益活動(dòng)，推廣環(huán)保理念等。只有個(gè)體的小的改變，才能帶來(lái)整體的巨大效益，從而推動(dòng)社會(huì)的資源利用向更加可持續(xù)的方向發(fā)展。
總之，資源的合理利用和保護(hù)是人類社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。我們必須正確認(rèn)識(shí)資源的重要性，以及資源問(wèn)題的緊迫性。通過(guò)優(yōu)化資源利用結(jié)構(gòu)、提高資源利用效率、加強(qiáng)國(guó)際合作以及培養(yǎng)節(jié)約和環(huán)保意識(shí)，我們可以共同努力實(shí)現(xiàn)資源的可持續(xù)發(fā)展，為后代創(chuàng)造一個(gè)更加美好的未來(lái)。
資源的心得體會(huì)篇二
資源是指人們可以利用的各種物質(zhì)和非物質(zhì)的東西，是人類社會(huì)存在和發(fā)展的基礎(chǔ)。作為一個(gè)人，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)正確合理地利用資源，以保護(hù)環(huán)境，維護(hù)可持續(xù)發(fā)展。在我個(gè)人的生活和學(xué)習(xí)中，我常常深思資源的重要性，并從中汲取了許多心得體會(huì)。
首先，資源是有限的，我們要懂得節(jié)約使用。地球上的資源總量是固定的，然而，由于人口的不斷增長(zhǎng)和工業(yè)化的發(fā)展，資源卻在不斷減少。因此，我們必須充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，并且在生活中要節(jié)約使用資源。例如，我家從小就教育我們要愛(ài)護(hù)水資源，不浪費(fèi)水。所以我們?cè)谙丛琛⑾词謺r(shí)都會(huì)盡量縮短用水的時(shí)間，避免不必要的浪費(fèi)。我還會(huì)將洗臉用過(guò)的水收集起來(lái)，用來(lái)澆花或清洗地板。通過(guò)這樣的方式，我養(yǎng)成了節(jié)約用水的好習(xí)慣，并且深深體會(huì)到資源的有限性。
其次，我們應(yīng)該主動(dòng)尋找替代資源。部分資源可能在短期內(nèi)無(wú)法恢復(fù)，但我們可以通過(guò)科技或其他方式尋找替代資源來(lái)滿足需求。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，我學(xué)到了替代能源的重要性。傳統(tǒng)的化石燃料如煤和石油正在迅速耗盡，而且它們的使用也會(huì)對(duì)環(huán)境造成污染。因此，我們必須積極尋找替代能源，如太陽(yáng)能、風(fēng)能等。在我的學(xué)校，有一個(gè)環(huán)境保護(hù)社團(tuán)，他們組織了一次太陽(yáng)能發(fā)電實(shí)驗(yàn)。通過(guò)太陽(yáng)能板的捕捉和轉(zhuǎn)化，我們成功地將太陽(yáng)能轉(zhuǎn)化為電能，用來(lái)點(diǎn)亮教室的燈光。這個(gè)實(shí)驗(yàn)讓我認(rèn)識(shí)到了替代能源的巨大潛力，同時(shí)也培養(yǎng)了我的創(chuàng)新思維。
再次，資源的合理利用可以帶來(lái)許多經(jīng)濟(jì)利益。資源是社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要因素。通過(guò)充分利用資源，我們能夠創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值，增加財(cái)富。在我的城市，有一個(gè)利用廢棄物生產(chǎn)肥料的企業(yè)。他們通過(guò)收集和處理廢棄物，將其轉(zhuǎn)化為有機(jī)肥料并出售。這不僅可以減少?gòu)U棄物對(duì)環(huán)境的影響，還可以創(chuàng)造新的經(jīng)濟(jì)利益。這個(gè)企業(yè)的成功案例告訴我，只要我們善于利用資源，就能夠?yàn)樯鐣?huì)和個(gè)人創(chuàng)造更多的價(jià)值。
最后，資源的利用和保護(hù)是一個(gè)相互關(guān)聯(lián)的過(guò)程。我們?cè)诶觅Y源的同時(shí)，也要保護(hù)資源，避免過(guò)度開(kāi)采和浪費(fèi)。在我的學(xué)校，我們每年都會(huì)參觀一次自然保護(hù)區(qū)。保護(hù)區(qū)的管理者給我們介紹了各種瀕臨滅絕的物種和它們所生存的生態(tài)系統(tǒng)。他們告訴我們，保護(hù)區(qū)的設(shè)立可以保護(hù)這些物種的棲息地，保持它們的生存環(huán)境。通過(guò)這次參觀，我深刻認(rèn)識(shí)到了資源的保護(hù)的重要性，只有在保護(hù)資源的基礎(chǔ)上，我們才能真正地利用好資源。
綜上所述，資源的正確利用對(duì)于個(gè)人和社會(huì)都是至關(guān)重要的。通過(guò)節(jié)約使用、尋找替代資源、合理利用和保護(hù)資源，我們能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)和環(huán)境效益。同時(shí)，這也需要我們每個(gè)人從小事做起，從培養(yǎng)正確的資源觀念開(kāi)始，共同為經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
資源的心得體會(huì)篇三
資源是人類社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)，也是經(jīng)濟(jì)繁榮的關(guān)鍵。怎樣更加有效地利用資源，已經(jīng)成為全球范圍內(nèi)的熱門話題。作為一名大學(xué)生，我對(duì)于資源類的學(xué)習(xí)和思考讓我深刻認(rèn)識(shí)到了資源的珍貴與重要性。在這個(gè)主題下，我將分享我對(duì)資源類問(wèn)題的一些心得體會(huì)。
首先，我認(rèn)為資源的合理利用是非常必要的。地球上的資源是有限的，如果一味浪費(fèi)、濫用，將會(huì)對(duì)人類社會(huì)造成嚴(yán)重的后果。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，我們經(jīng)常能看到資源被浪費(fèi)的現(xiàn)象。比如，餐廳里的食物浪費(fèi)、大量用水等。這些行為不僅是對(duì)資源的無(wú)謂揮霍，也是對(duì)大自然的不負(fù)責(zé)任。因此，我認(rèn)為我們每個(gè)人都應(yīng)該養(yǎng)成節(jié)約資源的好習(xí)慣，從自身做起，例如不浪費(fèi)食物、合理使用水電。
其次，我認(rèn)為科技創(chuàng)新對(duì)于資源的有效利用具有重要作用。隨著科技的發(fā)展，我們不僅能夠更加深入地了解資源的分布和利用方式，還能夠通過(guò)技術(shù)手段來(lái)改善資源的利用效率。例如，綠色能源的研發(fā)和利用，可以有效減少對(duì)化石燃料的依賴，從而降低能源消耗和環(huán)境污染。此外，智能化的設(shè)備和系統(tǒng)，可以提高生產(chǎn)效率和資源利用率。因此，我認(rèn)為科技創(chuàng)新是實(shí)現(xiàn)資源可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。
再次，資源的分配不平衡是一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。在全球范圍內(nèi)，富國(guó)和發(fā)展中國(guó)家之間的資源差距越來(lái)越大。一些欠發(fā)達(dá)地區(qū)面臨著水源匱乏、糧食短缺等問(wèn)題，而發(fā)達(dá)國(guó)家則消耗過(guò)量的資源。這種不平衡的資源分配不僅會(huì)影響到全球的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，還會(huì)加劇社會(huì)不公平現(xiàn)象。因此，我認(rèn)為政府應(yīng)該采取有效措施來(lái)調(diào)整資源的分配，確保資源可以更加公平地被利用。
最后，我認(rèn)為教育是改變?nèi)藗儗?duì)資源的認(rèn)識(shí)與行為的重要手段。通過(guò)教育，我們可以提高人們的資源意識(shí)，讓他們明白資源的重要性，激發(fā)他們思考如何更好地利用資源。在學(xué)校教育中，我們應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)資源問(wèn)題的教育，培養(yǎng)學(xué)生的環(huán)保意識(shí)和節(jié)約習(xí)慣。此外，普及資源類知識(shí)，提供相關(guān)的培訓(xùn)和教育機(jī)會(huì)，也是非常重要的。通過(guò)這些教育措施，我們可以培養(yǎng)出更多懂得珍惜資源的人才，共同建設(shè)一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的社會(huì)。
綜上所述，資源問(wèn)題是一個(gè)涉及到每個(gè)人的問(wèn)題，我們每個(gè)人都應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待。通過(guò)合理利用、科技創(chuàng)新、調(diào)整資源分配和加強(qiáng)教育，我們可以共同努力，實(shí)現(xiàn)資源的可持續(xù)發(fā)展。只有這樣，我們才能為后代留下一個(gè)更加美好的未來(lái)。
資源的心得體會(huì)篇四
《非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理》的影響熱度并沒(méi)有隨著課程的結(jié)束而終止，借著余熱，同學(xué)們紛紛寫下自己的學(xué)習(xí)心得，溫故而知新;帶著知識(shí)共享的愿望，在此分享部分同學(xué)的精彩課后心得，希望能給大家?guī)?lái)一場(chǎng)知識(shí)盛宴。
現(xiàn)代企業(yè)的資源包括多方面，如時(shí)間、資金、人員、物資、信息等等，而其中最活躍的因素莫過(guò)于人力資源了。不管你有多少的時(shí)間，也不管你資金多么的雄厚，物資多么的充足，信息多么的及時(shí)，但如果這些你不用到關(guān)鍵點(diǎn)上，也是枉然。就好比一個(gè)球隊(duì)的教練，擁有的全是技術(shù)全面，資質(zhì)一流的球員，但如果不能讓球隊(duì)發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的合力，仍然要一直打敗仗。換句話說(shuō)：只有人力資源是活的因素，在企業(yè)諸多因素中，是具有統(tǒng)御地位和作用的。
企業(yè)為了保證正常的運(yùn)作作，劃分了一個(gè)個(gè)的部門，各部門各司其職，都有自己的本職工作。只是每個(gè)部門要完成本部門的工作，就必須要調(diào)配好部門中的人員。也就是說(shuō)，各個(gè)部門都涉及到人力資源管理。
人力資源管理是一個(gè)人力資源的獲取、整合、保持激勵(lì)、控制調(diào)整及技能智力開(kāi)發(fā)的過(guò)程。通俗地講，它是一個(gè)選才、用才、育才、留才的過(guò)程與結(jié)果。
各個(gè)部門涉及到的人力資源管理也就是圍繞在選、用、育、留四等個(gè)方面。
一、招聘：一提到招聘，大家可能都直接會(huì)想到這就是人力資源部的問(wèn)題，其實(shí)不然，各部門在招聘過(guò)程中至少要參與到規(guī)劃與面試兩個(gè)內(nèi)容。
1、規(guī)劃：首先每個(gè)部門的負(fù)責(zé)人都要根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、來(lái)年的工作計(jì)劃，結(jié)合本部門的人力資源結(jié)構(gòu)，擬定本部門的招聘計(jì)劃。
2、各部門要參與面試：人力資源部部門能過(guò)面試人員來(lái)面試后，人力資源部門和各部要提前溝通，共同對(duì)應(yīng)試人員進(jìn)行面試。面試過(guò)程中人力資源部門和用人部門考察的點(diǎn)是不同的。人力資源部門重點(diǎn)是考察該員工的知識(shí)、品德、行為模式與企業(yè)需要之間的匹配度。用人部門要清晰的知道自己需要什么樣的人才，應(yīng)試的人員業(yè)務(wù)能力是否與要求相匹配。
二、用人：每一個(gè)人都有他自己擅長(zhǎng)的東西，用人當(dāng)用長(zhǎng)。就是把合適的人放到合適的崗位，這是理想的狀態(tài)，很難達(dá)到，但是我們?cè)趰徫话才派?，可以把最合適的人放在上面，這個(gè)我們是可以做到的。用人最佳的方法，不是讓a類人去做a類事，而是用b類人去做a類事。這樣能發(fā)揮員工最大的主動(dòng)性，滿足員工的成就感。
用人不疑，疑人不用。在用人的過(guò)程中，不要給員工過(guò)多的束縛，雖然必要的檢查是需要的。要充分發(fā)揮員工的積極性和能動(dòng)性，要有保護(hù)員工想法的意識(shí)。
三、培訓(xùn)：部門的領(lǐng)導(dǎo)是員工工作的直接領(lǐng)導(dǎo)者，是員工工作的直接指導(dǎo)與檢查者，他對(duì)員工的業(yè)務(wù)和思想是最為了解的。所以要提高部門效率，不能光依賴外面的空降人才，還得要主動(dòng)培養(yǎng)員工，給員工發(fā)展學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓員工產(chǎn)生忠誠(chéng)感。
四、留人：人員總是處于流動(dòng)之中，不利于部門工作的開(kāi)展和提升。要留住人，部門管理者是要下一番功夫的。招到了人，好的管理者要超前考慮留人的措施，不能做亡羊補(bǔ)牢的事。留人，除了公司的硬性的福利措施，部門管理者的軟性措施作用也是非常大的。
1、管理者個(gè)人魅力的形成，靠個(gè)人魅力留人。管理者要形成個(gè)人的魅力，就要樹(shù)立工作中的威信。要求員工做到的，管理者必須首先做到，言行一致，為員工時(shí)時(shí)做好表率。
2、事業(yè)留人。用可以預(yù)見(jiàn)、切合實(shí)際能達(dá)到的企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)前景留人，要讓員工確信公司的領(lǐng)導(dǎo)是隨著勞動(dòng)市場(chǎng)的變化，對(duì)如何選擇適合的人才和留住優(yōu)秀員工，成為了企業(yè)健康發(fā)展的首要工作。
《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》系統(tǒng)的描述了人員選、育、用、留，通過(guò)學(xué)習(xí)，讓我清楚的認(rèn)識(shí)到，企業(yè)在選人階段，首先必須明確我們的崗位目的和企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)我們企業(yè)的需求，對(duì)關(guān)鍵指標(biāo)(如后天無(wú)法培養(yǎng)或者很難培養(yǎng))運(yùn)用科學(xué)有效的方法確認(rèn)及篩選，選擇適合公司需求及滿足崗位需求的人員。
企業(yè)的成長(zhǎng)需要公司上下同仁的合力，為公司的發(fā)展目標(biāo)一致的努力和奮斗，員工的合力，需要通過(guò)對(duì)員工的心里素質(zhì)教育，培養(yǎng)員工的核心價(jià)值觀，達(dá)到與企業(yè)的思想統(tǒng)一。
了解員工的長(zhǎng)處，滿足員工的發(fā)展需求，配合員工工作上的想法，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，為員工的某一項(xiàng)特長(zhǎng)得到充分發(fā)揮，創(chuàng)造條件，并及時(shí)進(jìn)行鼓勵(lì)和肯定。
現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展受眾多因素影響和制約。其中，最重要也是最根本的因素就是企業(yè)的勞動(dòng)者，也就是人力資源。他們是企業(yè)所有資源中最寶貴的，但是在實(shí)際操作中，許多企業(yè)更關(guān)心的可能是它的資金和市場(chǎng)問(wèn)題，人力資源管理常常為其所忽視。然而恰恰可能是人力資源的瓶頸阻礙了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。
廣東在經(jīng)歷完民工荒之后，又遇上后經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)代，遭遇勞動(dòng)力的價(jià)格上漲，以往的廉價(jià)優(yōu)勢(shì)已經(jīng)變成了制約企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要條件。而在傳統(tǒng)的人事管理當(dāng)中，我們是以事為中心，要求人去適應(yīng)事，始終強(qiáng)調(diào)個(gè)人服從組織需要，服從事業(yè)的需要，而很少考慮個(gè)人的專長(zhǎng)、興趣及需要，也正是這個(gè)傳統(tǒng)的模式，造就了富士康員工的跳樓事件。
這些外圍加內(nèi)在的因素，都迫切需要我們改革與完善我們的人力資源管理，其中最重要的環(huán)節(jié)就當(dāng)是如何用人。
在圍繞人這一要素，企業(yè)應(yīng)該為他們創(chuàng)造各種能充分施展他們的才能的條件，為他們提供各種各樣的機(jī)會(huì)，使每一個(gè)人都能在一種和諧的環(huán)境中盡其所能。以人為核心的管理，就是要尊重人。關(guān)心人;以人為核心的管理就是樹(shù)立為人服務(wù)的觀念。當(dāng)組織內(nèi)的員工受到尊重時(shí)，他們就能體會(huì)到自己是組織的主人。
干大事的人，可以托付給企業(yè)的未來(lái)。
3、良好的團(tuán)隊(duì)氣氛也是留人的關(guān)鍵。80后、90后逐漸成為企業(yè)員工的主體。這個(gè)階段的員工思想活躍，有表現(xiàn)欲，希望得到別人的認(rèn)可，渴望得到別人的尊重。要管理好這樣的團(tuán)隊(duì)，必須實(shí)行人性化的管理，用真誠(chéng)去踐行關(guān)懷，打造良好的工作氛圍。員工工作開(kāi)心，自然情愿留下來(lái)。
現(xiàn)代的企業(yè)管理，要求非人力資源部門的負(fù)責(zé)人，不僅僅把注意力集中在基本工作上，還一定要把一部分工作重心轉(zhuǎn)移到本部門的人力資源管理上來(lái)，通過(guò)管理好本部門的人力資源來(lái)達(dá)到工作的質(zhì)與量的目標(biāo)。
資源的心得體會(huì)篇五
人力資源作用提高企業(yè)管理水平，管理是企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵，特別是現(xiàn)代大型企業(yè)更需要科學(xué)的管理手段，現(xiàn)代管理發(fā)展趨勢(shì)有4點(diǎn)，1是戰(zhàn)略化趨勢(shì)；2是信息化趨勢(shì)；3是人性化趨勢(shì)；4是彈性化趨勢(shì)。而人力資源管理是企業(yè)管理的核心內(nèi)容。
一、管理是一門科學(xué)也是一門藝術(shù)：
隨著高科技的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，現(xiàn)代管理更加強(qiáng)調(diào)管理的軟化，重視管理的藝術(shù)。所謂管理，就是管理者為了達(dá)到一定目標(biāo)而對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行控制的活動(dòng)。也就是通過(guò)計(jì)劃、組織、調(diào)節(jié)、監(jiān)督等一系列控制活動(dòng)，以達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)?！八囆g(shù)”是用形象來(lái)反映現(xiàn)實(shí)的一種社會(huì)意識(shí)形態(tài)，“管理藝術(shù)是管理者分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的智慧、才能和技能。管理藝術(shù)是非常微妙的東西，是管理者智慧、才能、經(jīng)驗(yàn)和膽略的綜合體現(xiàn)，是管理者運(yùn)用知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和智慧去做好管理工作的一種能力，它表現(xiàn)管理者處理和解決問(wèn)題的熟練程度和水平。
二、人是企業(yè)的靈魂：
人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼。而在現(xiàn)代企業(yè)的建設(shè)和管理中，人才的管理始終是一個(gè)關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。人才管理包括招聘、培養(yǎng)、配置、激勵(lì)和績(jī)效考核等內(nèi)容。
人力資源管理首先要相信人人都想把工作干好，有所創(chuàng)造，只要給他們提供了適當(dāng)?shù)沫h(huán)境，他們就能做到這一點(diǎn)。即是說(shuō)，每個(gè)人都是一個(gè)潛在的人才，只要有合適的環(huán)境，他們都將成為現(xiàn)實(shí)的人才。
三、
人力配置：
人才配置就是將合適的人放到合適的崗位上。各盡所長(zhǎng)、有合理的配置是一個(gè)基礎(chǔ)，在做到相對(duì)合理的配置之后，在管理中要考慮的是如何激勵(lì)員工，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
四、人才激勵(lì)：
激勵(lì)就是為每個(gè)職工提供一種追求與達(dá)到目標(biāo)的手段，這些目標(biāo)是在滿足企業(yè)目標(biāo)的同時(shí)也將會(huì)滿足他個(gè)人的需要。
說(shuō)我們不能指望只憑高工資就使員工全身心地投入，但我們更不能指望有辦法使員工在工資水平很低地情況下能夠全身心地投入。人的行為取決于其需要，而人的需要又是有層次的。層次由低到高依次為生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。在能夠滿足的基礎(chǔ)上，才可以談其它的激勵(lì)手段。
職員的安全需要所追求的是保障職業(yè)，防止意外，企業(yè)的職業(yè)保證、退休金制度和健康保險(xiǎn)制度都是針對(duì)此種需要。生理需要和安全需要都是最基本的需要，從雙因素理論來(lái)看的話，都是屬于保健因素，現(xiàn)代所談的激勵(lì)，主要是針對(duì)這幾種需要的。
社交的需要。職員所追求的是良好的人際關(guān)系，團(tuán)體的接納與組織的一致。
尊重的需要。企業(yè)對(duì)此建立人事考核制度、晉升制度、表彰制度、資金發(fā)放制度、選拔進(jìn)修制度委員會(huì)、參與制度來(lái)滿足職工需要。信任是滿足員工社交需要和尊重需要的重要手段。樂(lè)意聆聽(tīng)管理層對(duì)他們解釋各種政策和發(fā)展方向。
資源的心得體會(huì)篇六
資源課指的是學(xué)校針對(duì)各科目重點(diǎn)或難點(diǎn)知識(shí)所開(kāi)設(shè)的課程。這些課程以老師分享自己的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、教學(xué)技巧、教學(xué)資源為主，幫助學(xué)生快速掌握知識(shí)點(diǎn)，并提高學(xué)習(xí)成績(jī)。我在實(shí)際學(xué)習(xí)和實(shí)踐中，深感資源課對(duì)自己的幫助。下面我將從三個(gè)方面談?wù)剬?duì)資源課的心得體會(huì)。
首先，資源課可以全面提高學(xué)習(xí)效率。學(xué)生們?cè)趯W(xué)習(xí)過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)遇到一些難以理解的知識(shí)點(diǎn)，如果沒(méi)有及時(shí)解決就會(huì)拖累學(xué)習(xí)進(jìn)度，嚴(yán)重影響考試成績(jī)。而在資源課中，教師們會(huì)還原真實(shí)的考試情境，分享學(xué)科知識(shí)學(xué)習(xí)中的踩坑經(jīng)驗(yàn)，助力學(xué)生勝利應(yīng)對(duì)各類考試。同時(shí)，教師們還會(huì)針對(duì)考試重點(diǎn)和難點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行深入細(xì)致的講解，使學(xué)生在較短的時(shí)間內(nèi)快速理解各個(gè)知識(shí)點(diǎn)。
其次，資源課使我深刻感受到了教育教學(xué)職業(yè)精神。在資源課中，教師不僅僅是傳授知識(shí)者，更是學(xué)生的教育引路人和指引者。在課程中，教師會(huì)思考和學(xué)生一樣的問(wèn)題，通過(guò)自己的經(jīng)驗(yàn)向?qū)W生傳遞一種認(rèn)真的態(tài)度。在這種導(dǎo)師與指南的關(guān)系中，學(xué)生對(duì)教師產(chǎn)生敬意，教師也會(huì)由衷地愛(ài)戴他們的學(xué)生。這種更深層次的認(rèn)同感與責(zé)任感對(duì)教育教學(xué)往往起著不可忽視的作用。
最后，資源課還有助于落實(shí)素質(zhì)教育理念。資源課的教學(xué)內(nèi)容不是單純、機(jī)械地灌輸知識(shí)，而是注重挖掘?qū)W生的興趣，引導(dǎo)學(xué)生發(fā)現(xiàn)、解決學(xué)習(xí)中的問(wèn)題。比如，在化學(xué)課程中，通過(guò)實(shí)驗(yàn)確立基本定律，讓學(xué)生充分發(fā)揮自己的觀察能力和創(chuàng)造力，提升他們的動(dòng)手實(shí)踐能力，培養(yǎng)出一批具備實(shí)踐能力和創(chuàng)造精神的化學(xué)科學(xué)家。在資源課的課程設(shè)計(jì)中，更注重的是培養(yǎng)學(xué)生的能力和素質(zhì)，而不是單純填鴨式灌輸知識(shí)。
總之，資源課讓我得到了很多的幫助。它不僅提高了我的學(xué)習(xí)效率，也讓我受益匪淺，深刻感受到了教育與教學(xué)的價(jià)值。希望在以后的學(xué)習(xí)和實(shí)踐中，我可以更好地將所學(xué)的知識(shí)用于實(shí)踐中，為今后的發(fā)展奠定更加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
資源的心得體會(huì)篇七
資源是指在日常生活中能夠被人們有效利用的一切物質(zhì)、能量和信息等。作為一種有限的存在，資源對(duì)人類的發(fā)展和生存至關(guān)重要。然而，隨著人口不斷增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們對(duì)資源的需求也越來(lái)越大，這使得資源的可持續(xù)利用問(wèn)題越來(lái)越突出。在我和我的伙伴們的實(shí)踐中，我們深刻認(rèn)識(shí)到了資源的稀缺性，并得出了一些寶貴的心得體會(huì)。
首先，我們意識(shí)到資源是寶貴的。在我們的生活中，水、食物和能源等資源是我們生存所必不可少的。然而，由于工業(yè)化和城市化的迅猛發(fā)展，資源消耗的速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了資源的再生速度。我們目睹了湖泊干涸、山林砍伐和空氣污染等現(xiàn)象，深感這些資源的珍貴性和不可替代性。因此，我們要珍惜每一滴水、每一粒糧食和每一點(diǎn)能源，充分利用并節(jié)約它們，以確保我們的下一代能夠繼續(xù)享受這些資源。
其次，我們理解了資源應(yīng)當(dāng)公平分配。在我們的社會(huì)里，資源的分配非常不平衡，一些地區(qū)和人群過(guò)度消耗資源，而另一些地區(qū)和人群卻缺乏基本資源。這種不平衡的分配導(dǎo)致了社會(huì)的不公平和不穩(wěn)定。因此，我們提倡資源的公平分配，以保障每個(gè)人的基本生存需求，并努力消除貧困和不平等現(xiàn)象。
再次，我們認(rèn)識(shí)到資源的可持續(xù)利用是非常重要的。現(xiàn)如今，許多資源正面臨著枯竭和枯萎的危險(xiǎn)，因此，我們必須尋求并實(shí)施可持續(xù)發(fā)展的方式來(lái)利用資源。我們提倡循環(huán)經(jīng)濟(jì)、節(jié)能減排和綠色生產(chǎn)等措施，以減少對(duì)資源的依賴和消耗。同時(shí)，我們還鼓勵(lì)人們采用可再生能源和環(huán)保技術(shù)，以降低對(duì)非可再生資源的需求，并保護(hù)環(huán)境。
最后，我們認(rèn)為資源的利用應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)的規(guī)律。在以往的經(jīng)驗(yàn)中，許多資源的開(kāi)采和利用都是盲目的和不負(fù)責(zé)任的，這導(dǎo)致了許多環(huán)境和生態(tài)問(wèn)題。因此，我們主張?jiān)谫Y源利用過(guò)程中遵循科學(xué)的原則和規(guī)律，進(jìn)行合理規(guī)劃和管理。我們應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)的資源管理政策和法律法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)資源的監(jiān)管和保護(hù)，以確保資源能夠長(zhǎng)期可持續(xù)地利用。
綜上所述，資源的稀缺和有限性使得我們必須認(rèn)識(shí)到資源的寶貴性、促進(jìn)公平分配、實(shí)施可持續(xù)利用和遵循科學(xué)規(guī)律。只有這樣，我們才能保護(hù)我們所擁有的資源，確保它們能夠源源不斷地為我們提供生活所需。希望我們的行動(dòng)與覺(jué)悟能夠影響更多的人，共同呵護(hù)我們共享的地球家園。
資源的心得體會(huì)篇八
“接觸了一些知名或不知名的企業(yè)，也經(jīng)常聽(tīng)說(shuō)人力資源管理的信息，無(wú)論是報(bào)紙還是網(wǎng)絡(luò)，連同熱播的電視《杜拉拉升職記》都向我們展示了人力資源這一名詞，這讓我對(duì)人力資源管理有了更深一層的認(rèn)識(shí)，人力資源管理不僅僅只是簡(jiǎn)單的人員級(jí)別的管理，他是公司的招財(cái)寶，對(duì)人才的識(shí)別，體現(xiàn)了一名hr特殊的本事。
事實(shí)上，對(duì)于當(dāng)前許多中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源對(duì)他們是很困惑的，這些困惑包括：招聘廣告該怎么寫，如何去管理人才，人力資源專業(yè)信息如何獲取等等。
“目前接近一半的中小企業(yè)在進(jìn)行人才缺乏系統(tǒng)規(guī)劃，希望能減少人員的流失，減輕人力資源管理者們的壓力。
人力資源整體規(guī)劃缺失：
“我們參加招聘會(huì)算很頻繁了，平均每個(gè)月要跑人才市場(chǎng)三趟。不過(guò)流動(dòng)率都在15%左右。因此，經(jīng)常是月初準(zhǔn)備去人才市場(chǎng)里好好招一批好人才，可到了人才市場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)來(lái)的人根本達(dá)不到我們的期望。”像中企動(dòng)力人力資源部主任陳美正所說(shuō)的這種情況在中小企業(yè)中并不鮮見(jiàn)。
“招了走，走了招?！庇眠@樣一句話來(lái)形容目前中小企業(yè)的用人狀態(tài)再恰當(dāng)不過(guò)了，留人難，員工流動(dòng)率高幾乎成為中小企業(yè)的普遍現(xiàn)象。
為什么中小企業(yè)的人才總是“常來(lái)常往”？難道真是企業(yè)管理部當(dāng)，其實(shí)不然。成為導(dǎo)致員工流動(dòng)率高現(xiàn)象出現(xiàn)的企業(yè)三大內(nèi)部因素。
1、大多數(shù)中小企業(yè)人力資源整體規(guī)劃的缺失導(dǎo)致企業(yè)人員缺乏系統(tǒng)的分析規(guī)劃，企業(yè)只有出現(xiàn)職位空缺時(shí)才知道人才流走了，形成不了有效的人員儲(chǔ)備。
2、受到經(jīng)濟(jì)條件以及人員因素的制約，而作為企業(yè)補(bǔ)充人員的另一重要方式———內(nèi)部培養(yǎng)，則顯得還相當(dāng)匱乏，處于人員使用為主階段的中小企業(yè)，還沒(méi)有發(fā)展到人力資源開(kāi)發(fā)階段，內(nèi)部缺乏培養(yǎng)體系，這也導(dǎo)致對(duì)企業(yè)人才大量缺失。
“很多中小企業(yè)從事人力資源管理的人員不是專業(yè)出身，缺乏人力資源管理的專業(yè)知識(shí)，常常是采用被動(dòng)的頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的解決問(wèn)題方式。”企業(yè)在人事決策層面的困難歸根結(jié)底是缺乏具有人力資源專業(yè)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員，這也與企業(yè)規(guī)模偏小，企業(yè)重心在業(yè)務(wù)發(fā)展上而非內(nèi)部管理水平的提升有關(guān)。
做好人才的培養(yǎng)以及人員的規(guī)劃才是人力資源管理者應(yīng)考慮的重要因素。人才處于管理，更處于培養(yǎng)。送給人力資源管理者們的一句話，別等到人走時(shí)才知道人才流失了。
資源的心得體會(huì)篇九
現(xiàn)代大學(xué)教育不僅注重學(xué)生的學(xué)科知識(shí)，也同樣強(qiáng)調(diào)學(xué)生的綜合素質(zhì)和實(shí)踐能力，這就需要學(xué)校開(kāi)設(shè)“資源課”，為學(xué)生提供豐富的實(shí)踐體驗(yàn)和資源學(xué)習(xí)。在我參加的資源課中，我深感到資源課之于學(xué)生的重要性，也深入體會(huì)到其中具體的實(shí)踐過(guò)程。
一、資源課為學(xué)生提供多元化的實(shí)踐體驗(yàn)
資源課以實(shí)踐為主，讓學(xué)生不通過(guò)單純的肢體或口頭接觸，而是通過(guò)動(dòng)手實(shí)踐，體驗(yàn)當(dāng)時(shí)情況，強(qiáng)化自己的應(yīng)變能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。在我參加的資源課中，我們參觀了一家高新技術(shù)企業(yè)，接觸到了先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備和相關(guān)專業(yè)知識(shí)。在模擬社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中，我們必須在現(xiàn)實(shí)的環(huán)境中面對(duì)團(tuán)隊(duì)的工作分配。這些實(shí)踐形式，大大拓寬了我們的學(xué)習(xí)和思維空間，培養(yǎng)了我們的勞動(dòng)技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我們的交流和反思，不再是純理論，而是實(shí)踐的指導(dǎo)。
二、資源課為學(xué)生打開(kāi)了學(xué)科學(xué)習(xí)外延的新局面
資源課的教學(xué)目標(biāo)為：讓學(xué)生通過(guò)多方位接觸，了解和掌握不同學(xué)科的知識(shí)和技能，尤其是在跨學(xué)科學(xué)習(xí)中形成新的概念和思維方式。在我們上的一次“綠色食品產(chǎn)業(yè)”資源課中，我們不僅接觸到了食品科技和綠色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，而且更深入地了解了新農(nóng)村建設(shè)的最新發(fā)展。通過(guò)跨學(xué)科的學(xué)習(xí)，我們接觸到了和語(yǔ)文、歷史、地理等多門學(xué)科相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)。
三、多元化的資源學(xué)習(xí)原始數(shù)據(jù)感受學(xué)習(xí)切膚之痛
傳統(tǒng)的教育模式注重傳授知識(shí)，而資源課的教學(xué)理念是更注重切實(shí)將知識(shí)和生活聯(lián)系起來(lái)，使學(xué)生切身感受到知識(shí)的真實(shí)性和本質(zhì)性。例如，在模擬非遺項(xiàng)目的過(guò)程中，我們可以通過(guò)實(shí)地調(diào)查和采集數(shù)據(jù)、參與活動(dòng)并會(huì)議交流討論，深度理解非遺文化的獨(dú)特魅力。
四、師生合作實(shí)踐，加強(qiáng)了師生關(guān)系
資源課的教學(xué)模式深度保證師道關(guān)系，讓教師和同學(xué)都能通過(guò)親身實(shí)踐交流和探討，保證教學(xué)質(zhì)量。教師的任務(wù)并不是簡(jiǎn)單擺爛和回答問(wèn)題，而是希望在學(xué)生實(shí)際工作中指導(dǎo)他們運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題。同時(shí)，學(xué)生在實(shí)踐中也加強(qiáng)了相互之間的溝通和協(xié)作能力，增強(qiáng)了友誼和自信心。
五、資源課培養(yǎng)了我們未來(lái)的職場(chǎng)素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力
資源課的設(shè)計(jì)和實(shí)踐過(guò)程，讓我們不斷掌握自己的實(shí)踐技能和職場(chǎng)素質(zhì)，深入了解自己的工作潛能和工作方向。所以，在實(shí)踐中，我們可以在未來(lái)的就業(yè)崗位中得到更好的發(fā)揮，再次提高我們的生存和競(jìng)爭(zhēng)力。
資源的心得體會(huì)篇一
資源，是指供人類生產(chǎn)、生活和發(fā)展所必須的物質(zhì)和能量的總和。資源的合理利用以及對(duì)資源的保護(hù)是人類可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。長(zhǎng)期以來(lái)，我們對(duì)資源的需求不斷增加，過(guò)度開(kāi)采和浪費(fèi)資源的行為不時(shí)發(fā)生。然而，通過(guò)對(duì)資源的深入思考和探索，我認(rèn)識(shí)到資源的重要性以及合理利用資源的必要性，從而形成了自己獨(dú)特的觀點(diǎn)。
首先，資源是人類社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)和動(dòng)力。沒(méi)有資源，就沒(méi)有現(xiàn)代化的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。資源的充足與否直接關(guān)系到人們的生產(chǎn)生活水平，關(guān)系到一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的發(fā)展。經(jīng)濟(jì)社會(huì)的進(jìn)步離不開(kāi)資源的強(qiáng)大支撐。無(wú)論是石油、礦產(chǎn)、森林還是水能、風(fēng)能等，都是推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。資源的存在為人們創(chuàng)造了無(wú)數(shù)的發(fā)展機(jī)會(huì)和財(cái)富。同時(shí)，資源的開(kāi)發(fā)和利用也是人類社會(huì)發(fā)展的不可或缺的過(guò)程。然而，過(guò)度開(kāi)采和浪費(fèi)資源帶來(lái)的環(huán)境污染和生態(tài)破壞已經(jīng)給地球造成了巨大的壓力和負(fù)擔(dān)。因此，我們必須重新認(rèn)識(shí)資源的珍貴性，合理利用和保護(hù)資源。
其次，資源的合理利用是建設(shè)美好未來(lái)的基石。我們不能一味地追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度和規(guī)模，而忽略了對(duì)資源的保護(hù)和利用效率的提高。合理利用資源是指在滿足人類需求的同時(shí)維護(hù)生態(tài)平衡和環(huán)境可持續(xù)性的原則。我們可以通過(guò)加強(qiáng)科技創(chuàng)新、提高資源利用效率、促進(jìn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)等手段來(lái)實(shí)現(xiàn)資源的可持續(xù)利用。例如，可以開(kāi)展再生能源的研究與應(yīng)用，減少對(duì)傳統(tǒng)能源的依賴；提倡節(jié)約用水和減少?gòu)U氣的產(chǎn)生，保護(hù)水資源和空氣質(zhì)量；推廣綠色生產(chǎn)和可持續(xù)耕種等，減少土地和森林的破壞。只有真正將資源的可持續(xù)利用作為重要目標(biāo)，并采取有效的措施加以實(shí)現(xiàn)，才能為人類創(chuàng)造一個(gè)生態(tài)良好、環(huán)境友好的社會(huì)。
再次，資源的共享和合作是有效解決資源問(wèn)題的途徑。資源不僅僅是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)獨(dú)有的，而是全人類共同擁有的。資源的利用往往需要進(jìn)行國(guó)際合作，共同開(kāi)展事關(guān)全球利益的工作。在全球一體化的背景下，國(guó)際社會(huì)需要加強(qiáng)對(duì)共享資源的管理和合作，推動(dòng)合理分配和高效利用。例如，可以加強(qiáng)國(guó)際能源合作，構(gòu)建跨國(guó)界的能源網(wǎng)絡(luò)和合作機(jī)制，共同促進(jìn)能源的高效利用和可持續(xù)發(fā)展；加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)的國(guó)際合作，共同應(yīng)對(duì)氣候變化和生態(tài)危機(jī)等全球性問(wèn)題。只有通過(guò)加強(qiáng)合作，實(shí)現(xiàn)資源的共享利用，才能更好地解決資源問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。
最后，個(gè)人的節(jié)約和環(huán)保意識(shí)對(duì)資源的保護(hù)和可持續(xù)利用起著重要作用。每個(gè)人都是資源的使用者和保護(hù)者。個(gè)人的日常行為和消費(fèi)習(xí)慣對(duì)資源的消耗和浪費(fèi)有著直接影響。因此，我們應(yīng)該從自身做起，培養(yǎng)節(jié)約和環(huán)保的意識(shí)。例如，養(yǎng)成節(jié)能減排、減少浪費(fèi)的習(xí)慣；選擇可持續(xù)發(fā)展的生活方式，支持環(huán)保產(chǎn)品；參與公益活動(dòng)，推廣環(huán)保理念等。只有個(gè)體的小的改變，才能帶來(lái)整體的巨大效益，從而推動(dòng)社會(huì)的資源利用向更加可持續(xù)的方向發(fā)展。
總之，資源的合理利用和保護(hù)是人類社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。我們必須正確認(rèn)識(shí)資源的重要性，以及資源問(wèn)題的緊迫性。通過(guò)優(yōu)化資源利用結(jié)構(gòu)、提高資源利用效率、加強(qiáng)國(guó)際合作以及培養(yǎng)節(jié)約和環(huán)保意識(shí)，我們可以共同努力實(shí)現(xiàn)資源的可持續(xù)發(fā)展，為后代創(chuàng)造一個(gè)更加美好的未來(lái)。
資源的心得體會(huì)篇二
資源是指人們可以利用的各種物質(zhì)和非物質(zhì)的東西，是人類社會(huì)存在和發(fā)展的基礎(chǔ)。作為一個(gè)人，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)正確合理地利用資源，以保護(hù)環(huán)境，維護(hù)可持續(xù)發(fā)展。在我個(gè)人的生活和學(xué)習(xí)中，我常常深思資源的重要性，并從中汲取了許多心得體會(huì)。
首先，資源是有限的，我們要懂得節(jié)約使用。地球上的資源總量是固定的，然而，由于人口的不斷增長(zhǎng)和工業(yè)化的發(fā)展，資源卻在不斷減少。因此，我們必須充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，并且在生活中要節(jié)約使用資源。例如，我家從小就教育我們要愛(ài)護(hù)水資源，不浪費(fèi)水。所以我們?cè)谙丛琛⑾词謺r(shí)都會(huì)盡量縮短用水的時(shí)間，避免不必要的浪費(fèi)。我還會(huì)將洗臉用過(guò)的水收集起來(lái)，用來(lái)澆花或清洗地板。通過(guò)這樣的方式，我養(yǎng)成了節(jié)約用水的好習(xí)慣，并且深深體會(huì)到資源的有限性。
其次，我們應(yīng)該主動(dòng)尋找替代資源。部分資源可能在短期內(nèi)無(wú)法恢復(fù)，但我們可以通過(guò)科技或其他方式尋找替代資源來(lái)滿足需求。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，我學(xué)到了替代能源的重要性。傳統(tǒng)的化石燃料如煤和石油正在迅速耗盡，而且它們的使用也會(huì)對(duì)環(huán)境造成污染。因此，我們必須積極尋找替代能源，如太陽(yáng)能、風(fēng)能等。在我的學(xué)校，有一個(gè)環(huán)境保護(hù)社團(tuán)，他們組織了一次太陽(yáng)能發(fā)電實(shí)驗(yàn)。通過(guò)太陽(yáng)能板的捕捉和轉(zhuǎn)化，我們成功地將太陽(yáng)能轉(zhuǎn)化為電能，用來(lái)點(diǎn)亮教室的燈光。這個(gè)實(shí)驗(yàn)讓我認(rèn)識(shí)到了替代能源的巨大潛力，同時(shí)也培養(yǎng)了我的創(chuàng)新思維。
再次，資源的合理利用可以帶來(lái)許多經(jīng)濟(jì)利益。資源是社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要因素。通過(guò)充分利用資源，我們能夠創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值，增加財(cái)富。在我的城市，有一個(gè)利用廢棄物生產(chǎn)肥料的企業(yè)。他們通過(guò)收集和處理廢棄物，將其轉(zhuǎn)化為有機(jī)肥料并出售。這不僅可以減少?gòu)U棄物對(duì)環(huán)境的影響，還可以創(chuàng)造新的經(jīng)濟(jì)利益。這個(gè)企業(yè)的成功案例告訴我，只要我們善于利用資源，就能夠?yàn)樯鐣?huì)和個(gè)人創(chuàng)造更多的價(jià)值。
最后，資源的利用和保護(hù)是一個(gè)相互關(guān)聯(lián)的過(guò)程。我們?cè)诶觅Y源的同時(shí)，也要保護(hù)資源，避免過(guò)度開(kāi)采和浪費(fèi)。在我的學(xué)校，我們每年都會(huì)參觀一次自然保護(hù)區(qū)。保護(hù)區(qū)的管理者給我們介紹了各種瀕臨滅絕的物種和它們所生存的生態(tài)系統(tǒng)。他們告訴我們，保護(hù)區(qū)的設(shè)立可以保護(hù)這些物種的棲息地，保持它們的生存環(huán)境。通過(guò)這次參觀，我深刻認(rèn)識(shí)到了資源的保護(hù)的重要性，只有在保護(hù)資源的基礎(chǔ)上，我們才能真正地利用好資源。
綜上所述，資源的正確利用對(duì)于個(gè)人和社會(huì)都是至關(guān)重要的。通過(guò)節(jié)約使用、尋找替代資源、合理利用和保護(hù)資源，我們能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)和環(huán)境效益。同時(shí)，這也需要我們每個(gè)人從小事做起，從培養(yǎng)正確的資源觀念開(kāi)始，共同為經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
資源的心得體會(huì)篇三
資源是人類社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)，也是經(jīng)濟(jì)繁榮的關(guān)鍵。怎樣更加有效地利用資源，已經(jīng)成為全球范圍內(nèi)的熱門話題。作為一名大學(xué)生，我對(duì)于資源類的學(xué)習(xí)和思考讓我深刻認(rèn)識(shí)到了資源的珍貴與重要性。在這個(gè)主題下，我將分享我對(duì)資源類問(wèn)題的一些心得體會(huì)。
首先，我認(rèn)為資源的合理利用是非常必要的。地球上的資源是有限的，如果一味浪費(fèi)、濫用，將會(huì)對(duì)人類社會(huì)造成嚴(yán)重的后果。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，我們經(jīng)常能看到資源被浪費(fèi)的現(xiàn)象。比如，餐廳里的食物浪費(fèi)、大量用水等。這些行為不僅是對(duì)資源的無(wú)謂揮霍，也是對(duì)大自然的不負(fù)責(zé)任。因此，我認(rèn)為我們每個(gè)人都應(yīng)該養(yǎng)成節(jié)約資源的好習(xí)慣，從自身做起，例如不浪費(fèi)食物、合理使用水電。
其次，我認(rèn)為科技創(chuàng)新對(duì)于資源的有效利用具有重要作用。隨著科技的發(fā)展，我們不僅能夠更加深入地了解資源的分布和利用方式，還能夠通過(guò)技術(shù)手段來(lái)改善資源的利用效率。例如，綠色能源的研發(fā)和利用，可以有效減少對(duì)化石燃料的依賴，從而降低能源消耗和環(huán)境污染。此外，智能化的設(shè)備和系統(tǒng)，可以提高生產(chǎn)效率和資源利用率。因此，我認(rèn)為科技創(chuàng)新是實(shí)現(xiàn)資源可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。
再次，資源的分配不平衡是一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。在全球范圍內(nèi)，富國(guó)和發(fā)展中國(guó)家之間的資源差距越來(lái)越大。一些欠發(fā)達(dá)地區(qū)面臨著水源匱乏、糧食短缺等問(wèn)題，而發(fā)達(dá)國(guó)家則消耗過(guò)量的資源。這種不平衡的資源分配不僅會(huì)影響到全球的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，還會(huì)加劇社會(huì)不公平現(xiàn)象。因此，我認(rèn)為政府應(yīng)該采取有效措施來(lái)調(diào)整資源的分配，確保資源可以更加公平地被利用。
最后，我認(rèn)為教育是改變?nèi)藗儗?duì)資源的認(rèn)識(shí)與行為的重要手段。通過(guò)教育，我們可以提高人們的資源意識(shí)，讓他們明白資源的重要性，激發(fā)他們思考如何更好地利用資源。在學(xué)校教育中，我們應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)資源問(wèn)題的教育，培養(yǎng)學(xué)生的環(huán)保意識(shí)和節(jié)約習(xí)慣。此外，普及資源類知識(shí)，提供相關(guān)的培訓(xùn)和教育機(jī)會(huì)，也是非常重要的。通過(guò)這些教育措施，我們可以培養(yǎng)出更多懂得珍惜資源的人才，共同建設(shè)一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的社會(huì)。
綜上所述，資源問(wèn)題是一個(gè)涉及到每個(gè)人的問(wèn)題，我們每個(gè)人都應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待。通過(guò)合理利用、科技創(chuàng)新、調(diào)整資源分配和加強(qiáng)教育，我們可以共同努力，實(shí)現(xiàn)資源的可持續(xù)發(fā)展。只有這樣，我們才能為后代留下一個(gè)更加美好的未來(lái)。
資源的心得體會(huì)篇四
《非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理》的影響熱度并沒(méi)有隨著課程的結(jié)束而終止，借著余熱，同學(xué)們紛紛寫下自己的學(xué)習(xí)心得，溫故而知新;帶著知識(shí)共享的愿望，在此分享部分同學(xué)的精彩課后心得，希望能給大家?guī)?lái)一場(chǎng)知識(shí)盛宴。
現(xiàn)代企業(yè)的資源包括多方面，如時(shí)間、資金、人員、物資、信息等等，而其中最活躍的因素莫過(guò)于人力資源了。不管你有多少的時(shí)間，也不管你資金多么的雄厚，物資多么的充足，信息多么的及時(shí)，但如果這些你不用到關(guān)鍵點(diǎn)上，也是枉然。就好比一個(gè)球隊(duì)的教練，擁有的全是技術(shù)全面，資質(zhì)一流的球員，但如果不能讓球隊(duì)發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的合力，仍然要一直打敗仗。換句話說(shuō)：只有人力資源是活的因素，在企業(yè)諸多因素中，是具有統(tǒng)御地位和作用的。
企業(yè)為了保證正常的運(yùn)作作，劃分了一個(gè)個(gè)的部門，各部門各司其職，都有自己的本職工作。只是每個(gè)部門要完成本部門的工作，就必須要調(diào)配好部門中的人員。也就是說(shuō)，各個(gè)部門都涉及到人力資源管理。
人力資源管理是一個(gè)人力資源的獲取、整合、保持激勵(lì)、控制調(diào)整及技能智力開(kāi)發(fā)的過(guò)程。通俗地講，它是一個(gè)選才、用才、育才、留才的過(guò)程與結(jié)果。
各個(gè)部門涉及到的人力資源管理也就是圍繞在選、用、育、留四等個(gè)方面。
一、招聘：一提到招聘，大家可能都直接會(huì)想到這就是人力資源部的問(wèn)題，其實(shí)不然，各部門在招聘過(guò)程中至少要參與到規(guī)劃與面試兩個(gè)內(nèi)容。
1、規(guī)劃：首先每個(gè)部門的負(fù)責(zé)人都要根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、來(lái)年的工作計(jì)劃，結(jié)合本部門的人力資源結(jié)構(gòu)，擬定本部門的招聘計(jì)劃。
2、各部門要參與面試：人力資源部部門能過(guò)面試人員來(lái)面試后，人力資源部門和各部要提前溝通，共同對(duì)應(yīng)試人員進(jìn)行面試。面試過(guò)程中人力資源部門和用人部門考察的點(diǎn)是不同的。人力資源部門重點(diǎn)是考察該員工的知識(shí)、品德、行為模式與企業(yè)需要之間的匹配度。用人部門要清晰的知道自己需要什么樣的人才，應(yīng)試的人員業(yè)務(wù)能力是否與要求相匹配。
二、用人：每一個(gè)人都有他自己擅長(zhǎng)的東西，用人當(dāng)用長(zhǎng)。就是把合適的人放到合適的崗位，這是理想的狀態(tài)，很難達(dá)到，但是我們?cè)趰徫话才派?，可以把最合適的人放在上面，這個(gè)我們是可以做到的。用人最佳的方法，不是讓a類人去做a類事，而是用b類人去做a類事。這樣能發(fā)揮員工最大的主動(dòng)性，滿足員工的成就感。
用人不疑，疑人不用。在用人的過(guò)程中，不要給員工過(guò)多的束縛，雖然必要的檢查是需要的。要充分發(fā)揮員工的積極性和能動(dòng)性，要有保護(hù)員工想法的意識(shí)。
三、培訓(xùn)：部門的領(lǐng)導(dǎo)是員工工作的直接領(lǐng)導(dǎo)者，是員工工作的直接指導(dǎo)與檢查者，他對(duì)員工的業(yè)務(wù)和思想是最為了解的。所以要提高部門效率，不能光依賴外面的空降人才，還得要主動(dòng)培養(yǎng)員工，給員工發(fā)展學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓員工產(chǎn)生忠誠(chéng)感。
四、留人：人員總是處于流動(dòng)之中，不利于部門工作的開(kāi)展和提升。要留住人，部門管理者是要下一番功夫的。招到了人，好的管理者要超前考慮留人的措施，不能做亡羊補(bǔ)牢的事。留人，除了公司的硬性的福利措施，部門管理者的軟性措施作用也是非常大的。
1、管理者個(gè)人魅力的形成，靠個(gè)人魅力留人。管理者要形成個(gè)人的魅力，就要樹(shù)立工作中的威信。要求員工做到的，管理者必須首先做到，言行一致，為員工時(shí)時(shí)做好表率。
2、事業(yè)留人。用可以預(yù)見(jiàn)、切合實(shí)際能達(dá)到的企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)前景留人，要讓員工確信公司的領(lǐng)導(dǎo)是隨著勞動(dòng)市場(chǎng)的變化，對(duì)如何選擇適合的人才和留住優(yōu)秀員工，成為了企業(yè)健康發(fā)展的首要工作。
《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》系統(tǒng)的描述了人員選、育、用、留，通過(guò)學(xué)習(xí)，讓我清楚的認(rèn)識(shí)到，企業(yè)在選人階段，首先必須明確我們的崗位目的和企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)我們企業(yè)的需求，對(duì)關(guān)鍵指標(biāo)(如后天無(wú)法培養(yǎng)或者很難培養(yǎng))運(yùn)用科學(xué)有效的方法確認(rèn)及篩選，選擇適合公司需求及滿足崗位需求的人員。
企業(yè)的成長(zhǎng)需要公司上下同仁的合力，為公司的發(fā)展目標(biāo)一致的努力和奮斗，員工的合力，需要通過(guò)對(duì)員工的心里素質(zhì)教育，培養(yǎng)員工的核心價(jià)值觀，達(dá)到與企業(yè)的思想統(tǒng)一。
了解員工的長(zhǎng)處，滿足員工的發(fā)展需求，配合員工工作上的想法，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，為員工的某一項(xiàng)特長(zhǎng)得到充分發(fā)揮，創(chuàng)造條件，并及時(shí)進(jìn)行鼓勵(lì)和肯定。
現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展受眾多因素影響和制約。其中，最重要也是最根本的因素就是企業(yè)的勞動(dòng)者，也就是人力資源。他們是企業(yè)所有資源中最寶貴的，但是在實(shí)際操作中，許多企業(yè)更關(guān)心的可能是它的資金和市場(chǎng)問(wèn)題，人力資源管理常常為其所忽視。然而恰恰可能是人力資源的瓶頸阻礙了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。
廣東在經(jīng)歷完民工荒之后，又遇上后經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)代，遭遇勞動(dòng)力的價(jià)格上漲，以往的廉價(jià)優(yōu)勢(shì)已經(jīng)變成了制約企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要條件。而在傳統(tǒng)的人事管理當(dāng)中，我們是以事為中心，要求人去適應(yīng)事，始終強(qiáng)調(diào)個(gè)人服從組織需要，服從事業(yè)的需要，而很少考慮個(gè)人的專長(zhǎng)、興趣及需要，也正是這個(gè)傳統(tǒng)的模式，造就了富士康員工的跳樓事件。
這些外圍加內(nèi)在的因素，都迫切需要我們改革與完善我們的人力資源管理，其中最重要的環(huán)節(jié)就當(dāng)是如何用人。
在圍繞人這一要素，企業(yè)應(yīng)該為他們創(chuàng)造各種能充分施展他們的才能的條件，為他們提供各種各樣的機(jī)會(huì)，使每一個(gè)人都能在一種和諧的環(huán)境中盡其所能。以人為核心的管理，就是要尊重人。關(guān)心人;以人為核心的管理就是樹(shù)立為人服務(wù)的觀念。當(dāng)組織內(nèi)的員工受到尊重時(shí)，他們就能體會(huì)到自己是組織的主人。
干大事的人，可以托付給企業(yè)的未來(lái)。
3、良好的團(tuán)隊(duì)氣氛也是留人的關(guān)鍵。80后、90后逐漸成為企業(yè)員工的主體。這個(gè)階段的員工思想活躍，有表現(xiàn)欲，希望得到別人的認(rèn)可，渴望得到別人的尊重。要管理好這樣的團(tuán)隊(duì)，必須實(shí)行人性化的管理，用真誠(chéng)去踐行關(guān)懷，打造良好的工作氛圍。員工工作開(kāi)心，自然情愿留下來(lái)。
現(xiàn)代的企業(yè)管理，要求非人力資源部門的負(fù)責(zé)人，不僅僅把注意力集中在基本工作上，還一定要把一部分工作重心轉(zhuǎn)移到本部門的人力資源管理上來(lái)，通過(guò)管理好本部門的人力資源來(lái)達(dá)到工作的質(zhì)與量的目標(biāo)。
資源的心得體會(huì)篇五
人力資源作用提高企業(yè)管理水平，管理是企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵，特別是現(xiàn)代大型企業(yè)更需要科學(xué)的管理手段，現(xiàn)代管理發(fā)展趨勢(shì)有4點(diǎn)，1是戰(zhàn)略化趨勢(shì)；2是信息化趨勢(shì)；3是人性化趨勢(shì)；4是彈性化趨勢(shì)。而人力資源管理是企業(yè)管理的核心內(nèi)容。
一、管理是一門科學(xué)也是一門藝術(shù)：
隨著高科技的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，現(xiàn)代管理更加強(qiáng)調(diào)管理的軟化，重視管理的藝術(shù)。所謂管理，就是管理者為了達(dá)到一定目標(biāo)而對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行控制的活動(dòng)。也就是通過(guò)計(jì)劃、組織、調(diào)節(jié)、監(jiān)督等一系列控制活動(dòng)，以達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)?！八囆g(shù)”是用形象來(lái)反映現(xiàn)實(shí)的一種社會(huì)意識(shí)形態(tài)，“管理藝術(shù)是管理者分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的智慧、才能和技能。管理藝術(shù)是非常微妙的東西，是管理者智慧、才能、經(jīng)驗(yàn)和膽略的綜合體現(xiàn)，是管理者運(yùn)用知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和智慧去做好管理工作的一種能力，它表現(xiàn)管理者處理和解決問(wèn)題的熟練程度和水平。
二、人是企業(yè)的靈魂：
人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼。而在現(xiàn)代企業(yè)的建設(shè)和管理中，人才的管理始終是一個(gè)關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。人才管理包括招聘、培養(yǎng)、配置、激勵(lì)和績(jī)效考核等內(nèi)容。
人力資源管理首先要相信人人都想把工作干好，有所創(chuàng)造，只要給他們提供了適當(dāng)?shù)沫h(huán)境，他們就能做到這一點(diǎn)。即是說(shuō)，每個(gè)人都是一個(gè)潛在的人才，只要有合適的環(huán)境，他們都將成為現(xiàn)實(shí)的人才。
三、
人力配置：
人才配置就是將合適的人放到合適的崗位上。各盡所長(zhǎng)、有合理的配置是一個(gè)基礎(chǔ)，在做到相對(duì)合理的配置之后，在管理中要考慮的是如何激勵(lì)員工，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
四、人才激勵(lì)：
激勵(lì)就是為每個(gè)職工提供一種追求與達(dá)到目標(biāo)的手段，這些目標(biāo)是在滿足企業(yè)目標(biāo)的同時(shí)也將會(huì)滿足他個(gè)人的需要。
說(shuō)我們不能指望只憑高工資就使員工全身心地投入，但我們更不能指望有辦法使員工在工資水平很低地情況下能夠全身心地投入。人的行為取決于其需要，而人的需要又是有層次的。層次由低到高依次為生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。在能夠滿足的基礎(chǔ)上，才可以談其它的激勵(lì)手段。
職員的安全需要所追求的是保障職業(yè)，防止意外，企業(yè)的職業(yè)保證、退休金制度和健康保險(xiǎn)制度都是針對(duì)此種需要。生理需要和安全需要都是最基本的需要，從雙因素理論來(lái)看的話，都是屬于保健因素，現(xiàn)代所談的激勵(lì)，主要是針對(duì)這幾種需要的。
社交的需要。職員所追求的是良好的人際關(guān)系，團(tuán)體的接納與組織的一致。
尊重的需要。企業(yè)對(duì)此建立人事考核制度、晉升制度、表彰制度、資金發(fā)放制度、選拔進(jìn)修制度委員會(huì)、參與制度來(lái)滿足職工需要。信任是滿足員工社交需要和尊重需要的重要手段。樂(lè)意聆聽(tīng)管理層對(duì)他們解釋各種政策和發(fā)展方向。
資源的心得體會(huì)篇六
資源課指的是學(xué)校針對(duì)各科目重點(diǎn)或難點(diǎn)知識(shí)所開(kāi)設(shè)的課程。這些課程以老師分享自己的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、教學(xué)技巧、教學(xué)資源為主，幫助學(xué)生快速掌握知識(shí)點(diǎn)，并提高學(xué)習(xí)成績(jī)。我在實(shí)際學(xué)習(xí)和實(shí)踐中，深感資源課對(duì)自己的幫助。下面我將從三個(gè)方面談?wù)剬?duì)資源課的心得體會(huì)。
首先，資源課可以全面提高學(xué)習(xí)效率。學(xué)生們?cè)趯W(xué)習(xí)過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)遇到一些難以理解的知識(shí)點(diǎn)，如果沒(méi)有及時(shí)解決就會(huì)拖累學(xué)習(xí)進(jìn)度，嚴(yán)重影響考試成績(jī)。而在資源課中，教師們會(huì)還原真實(shí)的考試情境，分享學(xué)科知識(shí)學(xué)習(xí)中的踩坑經(jīng)驗(yàn)，助力學(xué)生勝利應(yīng)對(duì)各類考試。同時(shí)，教師們還會(huì)針對(duì)考試重點(diǎn)和難點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行深入細(xì)致的講解，使學(xué)生在較短的時(shí)間內(nèi)快速理解各個(gè)知識(shí)點(diǎn)。
其次，資源課使我深刻感受到了教育教學(xué)職業(yè)精神。在資源課中，教師不僅僅是傳授知識(shí)者，更是學(xué)生的教育引路人和指引者。在課程中，教師會(huì)思考和學(xué)生一樣的問(wèn)題，通過(guò)自己的經(jīng)驗(yàn)向?qū)W生傳遞一種認(rèn)真的態(tài)度。在這種導(dǎo)師與指南的關(guān)系中，學(xué)生對(duì)教師產(chǎn)生敬意，教師也會(huì)由衷地愛(ài)戴他們的學(xué)生。這種更深層次的認(rèn)同感與責(zé)任感對(duì)教育教學(xué)往往起著不可忽視的作用。
最后，資源課還有助于落實(shí)素質(zhì)教育理念。資源課的教學(xué)內(nèi)容不是單純、機(jī)械地灌輸知識(shí)，而是注重挖掘?qū)W生的興趣，引導(dǎo)學(xué)生發(fā)現(xiàn)、解決學(xué)習(xí)中的問(wèn)題。比如，在化學(xué)課程中，通過(guò)實(shí)驗(yàn)確立基本定律，讓學(xué)生充分發(fā)揮自己的觀察能力和創(chuàng)造力，提升他們的動(dòng)手實(shí)踐能力，培養(yǎng)出一批具備實(shí)踐能力和創(chuàng)造精神的化學(xué)科學(xué)家。在資源課的課程設(shè)計(jì)中，更注重的是培養(yǎng)學(xué)生的能力和素質(zhì)，而不是單純填鴨式灌輸知識(shí)。
總之，資源課讓我得到了很多的幫助。它不僅提高了我的學(xué)習(xí)效率，也讓我受益匪淺，深刻感受到了教育與教學(xué)的價(jià)值。希望在以后的學(xué)習(xí)和實(shí)踐中，我可以更好地將所學(xué)的知識(shí)用于實(shí)踐中，為今后的發(fā)展奠定更加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
資源的心得體會(huì)篇七
資源是指在日常生活中能夠被人們有效利用的一切物質(zhì)、能量和信息等。作為一種有限的存在，資源對(duì)人類的發(fā)展和生存至關(guān)重要。然而，隨著人口不斷增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們對(duì)資源的需求也越來(lái)越大，這使得資源的可持續(xù)利用問(wèn)題越來(lái)越突出。在我和我的伙伴們的實(shí)踐中，我們深刻認(rèn)識(shí)到了資源的稀缺性，并得出了一些寶貴的心得體會(huì)。
首先，我們意識(shí)到資源是寶貴的。在我們的生活中，水、食物和能源等資源是我們生存所必不可少的。然而，由于工業(yè)化和城市化的迅猛發(fā)展，資源消耗的速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了資源的再生速度。我們目睹了湖泊干涸、山林砍伐和空氣污染等現(xiàn)象，深感這些資源的珍貴性和不可替代性。因此，我們要珍惜每一滴水、每一粒糧食和每一點(diǎn)能源，充分利用并節(jié)約它們，以確保我們的下一代能夠繼續(xù)享受這些資源。
其次，我們理解了資源應(yīng)當(dāng)公平分配。在我們的社會(huì)里，資源的分配非常不平衡，一些地區(qū)和人群過(guò)度消耗資源，而另一些地區(qū)和人群卻缺乏基本資源。這種不平衡的分配導(dǎo)致了社會(huì)的不公平和不穩(wěn)定。因此，我們提倡資源的公平分配，以保障每個(gè)人的基本生存需求，并努力消除貧困和不平等現(xiàn)象。
再次，我們認(rèn)識(shí)到資源的可持續(xù)利用是非常重要的。現(xiàn)如今，許多資源正面臨著枯竭和枯萎的危險(xiǎn)，因此，我們必須尋求并實(shí)施可持續(xù)發(fā)展的方式來(lái)利用資源。我們提倡循環(huán)經(jīng)濟(jì)、節(jié)能減排和綠色生產(chǎn)等措施，以減少對(duì)資源的依賴和消耗。同時(shí)，我們還鼓勵(lì)人們采用可再生能源和環(huán)保技術(shù)，以降低對(duì)非可再生資源的需求，并保護(hù)環(huán)境。
最后，我們認(rèn)為資源的利用應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)的規(guī)律。在以往的經(jīng)驗(yàn)中，許多資源的開(kāi)采和利用都是盲目的和不負(fù)責(zé)任的，這導(dǎo)致了許多環(huán)境和生態(tài)問(wèn)題。因此，我們主張?jiān)谫Y源利用過(guò)程中遵循科學(xué)的原則和規(guī)律，進(jìn)行合理規(guī)劃和管理。我們應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)的資源管理政策和法律法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)資源的監(jiān)管和保護(hù)，以確保資源能夠長(zhǎng)期可持續(xù)地利用。
綜上所述，資源的稀缺和有限性使得我們必須認(rèn)識(shí)到資源的寶貴性、促進(jìn)公平分配、實(shí)施可持續(xù)利用和遵循科學(xué)規(guī)律。只有這樣，我們才能保護(hù)我們所擁有的資源，確保它們能夠源源不斷地為我們提供生活所需。希望我們的行動(dòng)與覺(jué)悟能夠影響更多的人，共同呵護(hù)我們共享的地球家園。
資源的心得體會(huì)篇八
“接觸了一些知名或不知名的企業(yè)，也經(jīng)常聽(tīng)說(shuō)人力資源管理的信息，無(wú)論是報(bào)紙還是網(wǎng)絡(luò)，連同熱播的電視《杜拉拉升職記》都向我們展示了人力資源這一名詞，這讓我對(duì)人力資源管理有了更深一層的認(rèn)識(shí)，人力資源管理不僅僅只是簡(jiǎn)單的人員級(jí)別的管理，他是公司的招財(cái)寶，對(duì)人才的識(shí)別，體現(xiàn)了一名hr特殊的本事。
事實(shí)上，對(duì)于當(dāng)前許多中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源對(duì)他們是很困惑的，這些困惑包括：招聘廣告該怎么寫，如何去管理人才，人力資源專業(yè)信息如何獲取等等。
“目前接近一半的中小企業(yè)在進(jìn)行人才缺乏系統(tǒng)規(guī)劃，希望能減少人員的流失，減輕人力資源管理者們的壓力。
人力資源整體規(guī)劃缺失：
“我們參加招聘會(huì)算很頻繁了，平均每個(gè)月要跑人才市場(chǎng)三趟。不過(guò)流動(dòng)率都在15%左右。因此，經(jīng)常是月初準(zhǔn)備去人才市場(chǎng)里好好招一批好人才，可到了人才市場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)來(lái)的人根本達(dá)不到我們的期望。”像中企動(dòng)力人力資源部主任陳美正所說(shuō)的這種情況在中小企業(yè)中并不鮮見(jiàn)。
“招了走，走了招?！庇眠@樣一句話來(lái)形容目前中小企業(yè)的用人狀態(tài)再恰當(dāng)不過(guò)了，留人難，員工流動(dòng)率高幾乎成為中小企業(yè)的普遍現(xiàn)象。
為什么中小企業(yè)的人才總是“常來(lái)常往”？難道真是企業(yè)管理部當(dāng)，其實(shí)不然。成為導(dǎo)致員工流動(dòng)率高現(xiàn)象出現(xiàn)的企業(yè)三大內(nèi)部因素。
1、大多數(shù)中小企業(yè)人力資源整體規(guī)劃的缺失導(dǎo)致企業(yè)人員缺乏系統(tǒng)的分析規(guī)劃，企業(yè)只有出現(xiàn)職位空缺時(shí)才知道人才流走了，形成不了有效的人員儲(chǔ)備。
2、受到經(jīng)濟(jì)條件以及人員因素的制約，而作為企業(yè)補(bǔ)充人員的另一重要方式———內(nèi)部培養(yǎng)，則顯得還相當(dāng)匱乏，處于人員使用為主階段的中小企業(yè)，還沒(méi)有發(fā)展到人力資源開(kāi)發(fā)階段，內(nèi)部缺乏培養(yǎng)體系，這也導(dǎo)致對(duì)企業(yè)人才大量缺失。
“很多中小企業(yè)從事人力資源管理的人員不是專業(yè)出身，缺乏人力資源管理的專業(yè)知識(shí)，常常是采用被動(dòng)的頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的解決問(wèn)題方式。”企業(yè)在人事決策層面的困難歸根結(jié)底是缺乏具有人力資源專業(yè)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員，這也與企業(yè)規(guī)模偏小，企業(yè)重心在業(yè)務(wù)發(fā)展上而非內(nèi)部管理水平的提升有關(guān)。
做好人才的培養(yǎng)以及人員的規(guī)劃才是人力資源管理者應(yīng)考慮的重要因素。人才處于管理，更處于培養(yǎng)。送給人力資源管理者們的一句話，別等到人走時(shí)才知道人才流失了。
資源的心得體會(huì)篇九
現(xiàn)代大學(xué)教育不僅注重學(xué)生的學(xué)科知識(shí)，也同樣強(qiáng)調(diào)學(xué)生的綜合素質(zhì)和實(shí)踐能力，這就需要學(xué)校開(kāi)設(shè)“資源課”，為學(xué)生提供豐富的實(shí)踐體驗(yàn)和資源學(xué)習(xí)。在我參加的資源課中，我深感到資源課之于學(xué)生的重要性，也深入體會(huì)到其中具體的實(shí)踐過(guò)程。
一、資源課為學(xué)生提供多元化的實(shí)踐體驗(yàn)
資源課以實(shí)踐為主，讓學(xué)生不通過(guò)單純的肢體或口頭接觸，而是通過(guò)動(dòng)手實(shí)踐，體驗(yàn)當(dāng)時(shí)情況，強(qiáng)化自己的應(yīng)變能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。在我參加的資源課中，我們參觀了一家高新技術(shù)企業(yè)，接觸到了先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備和相關(guān)專業(yè)知識(shí)。在模擬社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中，我們必須在現(xiàn)實(shí)的環(huán)境中面對(duì)團(tuán)隊(duì)的工作分配。這些實(shí)踐形式，大大拓寬了我們的學(xué)習(xí)和思維空間，培養(yǎng)了我們的勞動(dòng)技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我們的交流和反思，不再是純理論，而是實(shí)踐的指導(dǎo)。
二、資源課為學(xué)生打開(kāi)了學(xué)科學(xué)習(xí)外延的新局面
資源課的教學(xué)目標(biāo)為：讓學(xué)生通過(guò)多方位接觸，了解和掌握不同學(xué)科的知識(shí)和技能，尤其是在跨學(xué)科學(xué)習(xí)中形成新的概念和思維方式。在我們上的一次“綠色食品產(chǎn)業(yè)”資源課中，我們不僅接觸到了食品科技和綠色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，而且更深入地了解了新農(nóng)村建設(shè)的最新發(fā)展。通過(guò)跨學(xué)科的學(xué)習(xí)，我們接觸到了和語(yǔ)文、歷史、地理等多門學(xué)科相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)。
三、多元化的資源學(xué)習(xí)原始數(shù)據(jù)感受學(xué)習(xí)切膚之痛
傳統(tǒng)的教育模式注重傳授知識(shí)，而資源課的教學(xué)理念是更注重切實(shí)將知識(shí)和生活聯(lián)系起來(lái)，使學(xué)生切身感受到知識(shí)的真實(shí)性和本質(zhì)性。例如，在模擬非遺項(xiàng)目的過(guò)程中，我們可以通過(guò)實(shí)地調(diào)查和采集數(shù)據(jù)、參與活動(dòng)并會(huì)議交流討論，深度理解非遺文化的獨(dú)特魅力。
四、師生合作實(shí)踐，加強(qiáng)了師生關(guān)系
資源課的教學(xué)模式深度保證師道關(guān)系，讓教師和同學(xué)都能通過(guò)親身實(shí)踐交流和探討，保證教學(xué)質(zhì)量。教師的任務(wù)并不是簡(jiǎn)單擺爛和回答問(wèn)題，而是希望在學(xué)生實(shí)際工作中指導(dǎo)他們運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題。同時(shí)，學(xué)生在實(shí)踐中也加強(qiáng)了相互之間的溝通和協(xié)作能力，增強(qiáng)了友誼和自信心。
五、資源課培養(yǎng)了我們未來(lái)的職場(chǎng)素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力
資源課的設(shè)計(jì)和實(shí)踐過(guò)程，讓我們不斷掌握自己的實(shí)踐技能和職場(chǎng)素質(zhì)，深入了解自己的工作潛能和工作方向。所以，在實(shí)踐中，我們可以在未來(lái)的就業(yè)崗位中得到更好的發(fā)揮，再次提高我們的生存和競(jìng)爭(zhēng)力。