企業(yè)愛崗敬業(yè)心得體會(專業(yè)20篇)

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    心得體會是對自己在學習、工作、生活等方面的經(jīng)驗和感受的總結(jié),它可以幫助我們更好地認識自己,提升自己。要深入思考并總結(jié)出真實的成果,這樣才能更好地指導未來的努力。在寫心得體會時,我們要注意結(jié)構(gòu)和層次,將自己的思路清晰地呈現(xiàn)給讀者。下面是一些優(yōu)秀的心得體會范文,供大家參考學習。
    企業(yè)愛崗敬業(yè)心得體會篇一
    “愛崗敬業(yè)奉獻企業(yè)”是每一位企業(yè)員工的使命和責任。對于我來說,實踐這一使命與責任,不僅意味著以專業(yè)的態(tài)度、積極的心態(tài)和優(yōu)秀的業(yè)績?yōu)槠髽I(yè)作出貢獻,更重要的是在實踐中體悟到這種精神和道德所蘊含的意義。本文將從自身的體會入手,分享我在“愛崗敬業(yè)奉獻企業(yè)”方面的心得和感悟。
    第二段:愛崗敬業(yè)踐行的意義。
    愛崗敬業(yè)奉獻企業(yè)不僅僅是做好本職工作、為企業(yè)創(chuàng)造價值,更是展現(xiàn)了作為職場人的良好形象和職業(yè)道德。愛崗敬業(yè)意味著在崗位上盡職盡責、積極進取,在遇到工作中的問題時不退縮、在困境中尋找機會與突破,就算遇到挫折也保持著堅韌的心態(tài)。同時,愛崗敬業(yè)者能夠漠視私欲、專心致力于本職崗位工作,經(jīng)常主動了解企業(yè)的發(fā)展方向和動態(tài),協(xié)助企業(yè)搶占市場、提高效益,為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
    奉獻企業(yè)需要具備一種開放、合作、虛心學習、動手實踐的心態(tài)。愛崗敬業(yè)者在工作中,充分發(fā)揮自己的職業(yè)特長,主動發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,不斷積累經(jīng)驗、提升能力。同時,要以合作和共贏為原則,與企業(yè)及團隊成員攜手共進、共同進步。在實際行動中,應(yīng)理智看待自己的收益與義務(wù),樹立起為企業(yè)努力奮斗的信仰。
    第四段:企業(yè)心態(tài)對員工心態(tài)的影響。
    企業(yè)心態(tài)在很大程度上影響著員工的心態(tài)。“以人為本,與時俱進”是現(xiàn)代企業(yè)最重要的經(jīng)營理念之一,也是調(diào)動員工積極性的重要保證。當企業(yè)強調(diào)員工的價值、肯定員工的貢獻時,員工會更加投入感情和時間到企業(yè)發(fā)展中去,同時他們也會感到自己的工作價值和職業(yè)發(fā)展可以被認可和激勵,有利于員工尋求更好的職業(yè)發(fā)展和自我提升。
    第五段:結(jié)語。
    無論職業(yè)發(fā)展還是個人成長,愛崗敬業(yè)奉獻企業(yè)都是不可或缺的一部分。通過實踐,我意識到“愛崗敬業(yè)奉獻企業(yè)”是對自我的要求和提升,也是社會對我們的最高期望。在今天,我們應(yīng)該不斷完善自己、積極工作,共享企業(yè)發(fā)展的成果,以實際行動來詮釋愛崗敬業(yè)奉獻企業(yè)的意義,為社會、企業(yè)和個人創(chuàng)造更多的可持續(xù)價值。
    企業(yè)愛崗敬業(yè)心得體會篇二
    愛崗敬業(yè)要求我們每個人干一行愛一行。過去在我國計劃經(jīng)濟體制下,我們每個人都要服從國家的分配,國家按照計劃把我們每個人安排到一定的工作崗位上,我們不論走上哪個工作崗位都要干一行,愛一行。目前,在我國市場經(jīng)濟條件下,實行的是求職者與用人單位的雙向選擇,個人可以選擇企業(yè),企業(yè)也可以選擇個人。這一種就業(yè)方式的好處,就是能使更多的人從事自己所感興趣的工作,用人單位也能挑選自己所需要的合適人選。雙向選擇的就業(yè)方式能更好地發(fā)揮人的積極性創(chuàng)造了條件。我認為提倡愛崗敬業(yè),熱愛本職,并不是要求人們終身只能干“一”行,愛“一”行,也不排斥人的全面發(fā)展。我們農(nóng)信社提供了我們大家良好的學習工作氛圍,鼓勵大家全面發(fā)展。特別是現(xiàn)在行業(yè)競爭、企業(yè)競爭日益加劇的今天它要求員工通過自己的本職,在一定程度上和范圍內(nèi)做到全面發(fā)展,不斷增長知識,增長才干,努力成為多面手。
    通過看老師的《愛崗敬業(yè)崗位成才》演講錄像,使我深深地體會到,“愛崗敬業(yè)崗位成才”的實質(zhì)就是腳踏實地,勤勤懇懇,兢兢業(yè)業(yè),忠于職守,盡職盡責,一個人只有首先尊重自己的職業(yè),愛護自己的崗位,才能喚起他人對其的尊敬,才能使其有所發(fā)展。
    我曾淺薄地認為“愛崗敬業(yè)崗位成才”就是為了工作要加班加點犧牲休息時間,為了工作忘卻忽視親情和友情,為了工作置帶病的身體于不顧而忘我投入的`表現(xiàn)??稍诮?jīng)歷了工作的點點滴滴后,我才知道了什么是真正的“愛崗敬業(yè)崗位成才”。
    敬業(yè)不是加班加點,敬業(yè)不是任勞任怨。敬業(yè)是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現(xiàn)在工作中就是勤奮和主動,就是節(jié)儉和意志,就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè),不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè),只是機械式的勞動而不用腦子,沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。只有把工作當成人生的追求,把工作當成人生享受的那種人,才是愛崗敬業(yè)的人。愛崗敬業(yè),說得具體點,就是要做好本職工作,把一點一滴的小事做好,把一分一秒的時間抓牢。在我們?nèi)粘9ぷ髦?,看似每天都在做著一些微不足道的小事,但是我們每個人都會覺得自己肩頭的擔子并不輕。因為這些工作雖然瑣碎,但是一件處理不好就會影響到其他同事、其他工作,影響到整體的效率。
    天天加班呢?可是,這就是工作,是必須去做并且要做好的。我想這就是“愛崗敬業(yè)崗位成才”的基本要求吧!
    企業(yè)愛崗敬業(yè)心得體會篇三
    從進廠到現(xiàn)在,已經(jīng)兩年半了,在這兩年半的時間里,我學會很多,也看到很多,我覺得每一位職工都能真正做到愛崗敬業(yè)。在工作中老師傅們表現(xiàn)更為突出,他們憑借著自己的工作經(jīng)驗?zāi)軌蛟诠ぷ髦屑皶r發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。有時候,當設(shè)備出現(xiàn)故障時,他們總是最先趕到現(xiàn)場,抓緊時間處理設(shè)備故障,爭取在最短時間內(nèi)解決問題,恢復設(shè)備運行。在工作中他們不怕臟、不怕累,總是能夠出色完成車間領(lǐng)導安排的各項工作任務(wù),他們用自己的實際行動踐行了愛崗敬業(yè),盡職盡責的精神。
    很多人說我們90后沒吃過苦、受過累,但是我并不贊同這一種說法。因為有很多90后,從小的時候就幫家里干活,夠獨立生活。雖然我們吃過的苦不多,受過的累不多,但這些都為我們以后走向社會打下了堅實的基礎(chǔ)。他們能做到的事,我們90后也能做到。他們能吃苦受累,我們也能吃苦受累?,F(xiàn)在我們走向社會,走向企業(yè),走向崗位,我們也能夠做到腳踏實地去工作,我們也能夠做到愛崗敬業(yè),盡職盡責。
    “工欲善其事,必先利其器”,要想解決工作中出現(xiàn)的問題,自己就要多學習相關(guān)方面的知識,要多向老師傅們請教,學習他們的工作經(jīng)驗,還要自己動手去解決問題。
    雖然我們在平凡的崗位上工作,但是我們都應(yīng)該勤于學習,勇于實踐,從自身做起,從小事做起,實現(xiàn)我們的人身價值,真正做到愛崗敬業(yè),盡職盡責。
    企業(yè)愛崗敬業(yè)心得體會篇四
    愛崗敬業(yè)要求我們每個人干一行愛一行。過去在我國計劃經(jīng)濟體制下,我們每個人都要服從國家的分配,國家按照計劃把我們每個人安排到一定的工作崗位上,我們不論走上哪個工作崗位都要干一行,愛一行。目前,在我國市場經(jīng)濟條件下,實行的是求職者與用人單位的雙向選擇,個人可以選擇企業(yè),企業(yè)也可以選擇個人。這一種就業(yè)方式的好處,就是能使更多的人從事自己所感興趣的工作,用人單位也能挑選自己所需要的合適人選。雙向選擇的就業(yè)方式能更好地發(fā)揮人的.積極性創(chuàng)造了條件。我認為提倡愛崗敬業(yè),熱愛本職,并不是要求人們終身只能干“一”行,愛“一”行,也不排斥人的全面發(fā)展。我們農(nóng)信社提供了我們大家良好的學習工作氛圍,鼓勵大家全面發(fā)展。特別是現(xiàn)在行業(yè)競爭、企業(yè)競爭日益加劇的今天它要求員工通過自己的本職,在一定程度上和范圍內(nèi)做到全面發(fā)展,不斷增長知識,增長才干,努力成為多面手。
    企業(yè)愛崗敬業(yè)心得體會篇五
    自古以來教師的職業(yè)在人們心目中的地位都是高尚而神圣的。“春蠶到死絲方盡,蠟炬成灰淚始干?!?、“隨風潛入夜,潤物細無聲。”這些都是對教師無私奉獻的贊美。幾年前步入教師的行業(yè)已深知教師的不易,第二年便擔任了班主任工作,更使我感到教師的責任重大。
    作為一名合格的教師就要做到愛崗敬業(yè),首先就應(yīng)該熱愛教育。正是這種熱愛的驅(qū)使,我做到了為實現(xiàn)自己的理想而自覺投身到這種平凡而神圣的工作,才產(chǎn)生了巨大的拼搏奮斗的動力。在實際工作中,我嚴格要求自己,贏得了學生的喜歡,家長的信賴和領(lǐng)導的認可。
    其次就是愛學生。學校大部分都是寄宿學生,他們的年齡偏小,自理能力有限。在教學的同時我也關(guān)注著他們的生活,比如學生遇到生活上的困難時,我會耐心的為學生解決,然后用自己的生活方式影響學生。記得一次班里的學生肚子不舒服來不及去廁所拉到了褲子里,他因為害羞一直沒從廁所出來,我得知后并沒有批評他而是領(lǐng)他到宿舍換洗上了干凈的衣服,然后耐心的教育他,如果覺得不舒服一定要及時告訴老師,又將臟褲子幫他洗干凈了。事后,這位學生的媽媽得知這件事非常的感謝。其實我并不是不怕臟臭,而是老師的職責讓我不懼怕。
    最后,我加強自身的修養(yǎng),不斷提高自身的專業(yè)知識和道德修養(yǎng),也是愛崗敬業(yè)的表現(xiàn)。在工作中,要完善自己的教學方法,借鑒其他優(yōu)秀老師的教學方式,提高自己的教學水平,才能讓自己的工作達到一個新的境界,更有利于推進教學的進展。而品德是教師的靈魂,我國古代大教育家孔子曾說:“其身正,不令而行,其身不正,雖令不從。”作為教師我們要在日常教學中發(fā)揮模范、表率作用,注意自己的行為舉止,言談風貌。教師的一言一行都對學生起著潛移默化的作用,所以愛崗敬業(yè)的老師應(yīng)該努力提升自己。
    企業(yè)愛崗敬業(yè)心得體會篇六
    最近讀了曉敏的《主動執(zhí)行》和美國作家費拉爾·凱普的《沒有任何借口》,使我感觸很深,懂得了如何成為一名優(yōu)秀的企業(yè)員工。
    優(yōu)秀的員工是雇主所期望的,一名優(yōu)秀的員工是價值連城的珍珠。如何成為一名優(yōu)秀的員工,我們一直在思索。最合適的員工就是優(yōu)秀的。優(yōu)秀員工并非一定要高學歷、高職稱,一個員工只要適合于這個崗位的工作,其才能和表現(xiàn)與崗位要求相匹配,就是一個優(yōu)秀員工。工作是人生的一種需要。工作不是我們?yōu)榱双@取薪水謀生才去做的事,而是有著遠比薪水多得多的內(nèi)容,我們生命的價值寓于工作之中,工作也是是獲得樂趣和享受成就感的需要,只有積極地、創(chuàng)造性地進行工作,才能取得成就感,才能體會到成就帶給你的快樂。工作也是學習和進步的需要。要消除“為薪水而工作”的影響,是很不容易的。避談金錢是一種虛偽,只談金錢是一種淺保我們要正確對待工作和金錢的關(guān)系。
    優(yōu)秀員工必然具有較強的主動學習能力、主動執(zhí)行的能力。主動學習、主動執(zhí)行能力是一個優(yōu)秀員工必備的素質(zhì),創(chuàng)新能力來自不斷的學習。主動學習、主動執(zhí)行的能力遠比其他能力更為重要。一個有能力的人,哪怕他是博士、碩士,還是高級工程師,如果不注重學習,不主動工作,也會落后,會變成一個“能力平平”的人;而一個暫時能力不是很強的人,只要堅持學習,善于學習,善于用運用所學的知識,就一定會成為一個能力出眾的人。主動學習、主動執(zhí)行的人是最有前途的人,也是最有希望成為優(yōu)秀員工的人。不忘企業(yè)的經(jīng)營理念,虛心學習,只有始終不忘企業(yè)經(jīng)營理念的員工,才可能謙虛,才可能與同事齊心協(xié)力。也只有這樣,才能實現(xiàn)企業(yè)的使命。不墨守成規(guī),銳意創(chuàng)新,每一個企業(yè)都歡迎這樣的員工,因為創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力是企業(yè)發(fā)展的永恒動力。只有這樣企業(yè)才能在激烈的競爭中得以發(fā)展。
    優(yōu)秀員工必定具有強烈的團隊精神。團隊精神是判別一個員工是否優(yōu)秀的重要標準。現(xiàn)代企業(yè)崇尚企業(yè)文化和團隊意識,不認可企業(yè)文化,與團隊格格不入的人,即使他很能干,也不可能成為一個優(yōu)秀的員工。工作麻木、對工作的概念只有錢的人,對他們抱有任何指望肯定是徒勞的,他們抱著為薪水而工作的態(tài)度,為了工作而工作。他們不是企業(yè)可依靠和領(lǐng)導可信賴的員工,他們?nèi)狈F隊精神,不愛護企業(yè),不愛護集體,不能和企業(yè)融為一體。優(yōu)秀的員工,都具有企業(yè)意識,能和企業(yè)甘苦與共,有自主經(jīng)營能力。如果一個員工只是工作只是為了換取薪水,這是不行的。每一個人都必須以預備成為領(lǐng)導的心態(tài)去做事。如果這樣做了,在工作上一定會有種種新發(fā)現(xiàn),其個人也會逐漸成長起來在一個有著團隊精神的組織中,成員能夠超越自己,以團隊的宗旨為依歸,能夠積極主動地進行創(chuàng)造性的工作,所做超過領(lǐng)導對自己的期望,對自己團隊的期望。
    “敬業(yè)”是優(yōu)秀員工的共同特征。無論在何種崗位,從事何種工作,一個優(yōu)秀的員工,必定是一個有敬業(yè)精神的人。在當今社會,人才流動是一件非常平常的事,但這不是說敬業(yè)精神就過時了,不需要了。一個員工,你只要在這個企業(yè)干一天,就要敬重你的職業(yè),干好本職工作。一個優(yōu)秀的員工,必定是一個具有高度敬業(yè)精神的人,心不在焉,敷衍塞責,絕不可能成為一名優(yōu)秀員工。敬業(yè)是把使命感注入到自己的工作當中,敬重自己的職業(yè),并從努力工作中找到人生的意義。從世俗的角度來說,敬業(yè)就是敬重自己的職業(yè),將工作當成自己的事,專心致力于事業(yè),千方百計將事情辦好。其具體表現(xiàn)為忠于職守、盡職盡責、認真負責、一絲不茍、善始善終等職業(yè)道德等。敬業(yè)是積極向上的人生態(tài)度,而兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作是敬業(yè)精神最基本的一條。有人說,偉大的科學發(fā)現(xiàn)和重要的崗位,容易調(diào)動敬業(yè)精神;而一些普普通通的工作,想敬業(yè)也敬不起來。道理并非如此。在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻。只要你有敬業(yè)精神,任何平凡的工作都可以干出成績。任何事情都不是一蹴而就的,不可只憑一時的熱情、三分鐘的熱度來工作,也不能在情緒低落時就馬馬虎虎、應(yīng)付了事。特別在平凡的崗位上要做到長期愛崗敬業(yè),更需要堅忍不拔的毅力。世界上想做大事的人極多,愿把小事做細的人極少,而敬業(yè)的人工作之中無小事。
    因而,我們作為電信企業(yè)的員工,在日益激烈的競爭環(huán)境中更要積極地、創(chuàng)造性地進行工作,要具有較強的主動學習、主動執(zhí)行的能力,要具有強烈的團隊精神,要有“敬業(yè)精神”。只有這樣才能成為一名優(yōu)秀的企業(yè)員工,為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,同時實現(xiàn)自己的人生價值。在工作中你必須知道你自己是一顆普通的沙粒,而不是價值連城的珍珠。若要使自己卓然出眾,那你就要努力使自己成為一顆珍珠。
    企業(yè)愛崗敬業(yè)心得體會篇七
    作為一名收費員,我們每天的工作看似只是簡單的發(fā)卡和收費,其實里面卻蘊含了非常多的東西。如何才能在平凡的崗位上自覺踐行愛崗敬業(yè)的社會主義核心價值觀是我們每個收費員應(yīng)該認認真真思考的問題。工作認真仔細是一天,懶懶散散也是一天,為什么不選擇認真仔細,為什么不選擇愛崗敬業(yè)?作為一名高速公路收費工作者,踐行社會主義核心價值觀是我們義不容辭的責任。要從我做起,從點滴做起,腳踏實地地去做好自己的本職工作。
    首先我們要做的就是不斷豐富自己的專業(yè)知識,練就過硬的收費技能,做到服務(wù)我優(yōu),業(yè)務(wù)我精,要能夠充分理解上級下發(fā)的政策文件精神,做到有令必行,有禁必止,要熟練掌握各種車型、車類的收費標準,做到心中有數(shù),型類相符,要認真點鈔、識鈔、找錢、給票,做到一氣呵成、迅速到位,要熟悉周邊路網(wǎng)、旅游景點,做到心中存地圖,腦中有路線。這樣在工作過程中,遇到司乘人員的提問,我們才能工作的游刃有余。
    其次,我們還要做好服務(wù),微笑服務(wù),甚至是委屈服務(wù)。還記得最開始工作時領(lǐng)略到微笑的魅力,收費工作要求我們每一位收費員微笑服務(wù),當時剛參加工作的我不禁想,每天工作好幾個小時,還很累,哪還有精力去微笑,但就在一次計重爭議中讓我改變想法。一次從遼寧過來一輛拉石油的貨車,司機認為稱重不準確要求反復稱重。我擔心這樣會妨礙其它車輛通過,正不知如何應(yīng)對,這時在外疏導的班長走過來,耐心與司機解釋,講解收費政策。在溝通的過程中,我發(fā)現(xiàn)班長的臉上始終帶著微笑,不急不惱,司機的態(tài)度也有了好轉(zhuǎn),在重新稱重幾次之后,司機終于知道自己的核載重量確實是那么多,計重爭議才迎刃而解。收費過程中面對的不只是一些態(tài)度和善的司乘人員,有時候會有很多蠻不講理的人,但是只要我們用微笑去面對,去解決問題,問題就會迎難而解。
    雖然這只是工作中的一件小事,但是卻給我?guī)聿恍〉母淖?。在之后的工作中,我以班長為榜樣,“祝您一路平安”,也是由衷發(fā)出。過往司機真誠的微笑也是對我們的文明服務(wù)的回饋,我覺得這是對我們的最高褒獎。我真正地體會到了微笑的魅力,不僅可以拉近與司乘人員的距離,愉悅他人,也使自己的工作有了進一步的提升。
    收費工作很單調(diào),卻不簡單。收費員要具備高度的職業(yè)責任心和使命感,更需要有一種愛崗敬業(yè),無私奉獻的精神。工作的點點滴滴我記在心里,這更讓我清楚的認識到我們的工作不僅僅是收費、發(fā)卡那么簡單,更需要我們有時刻幫助別人的信念。
    企業(yè)愛崗敬業(yè)心得體會篇八
    愛崗敬業(yè)是每份工作的基本職業(yè)道德。你知道企業(yè)愛崗敬業(yè)。
    針對當前企業(yè)運行中暴露出的一系列思想觀念、思想作風和深層次的企業(yè)管理問題,3月1日,省公司召開了“愛崗敬業(yè),推動企業(yè)轉(zhuǎn)型,實施精確化管理,進一步提高企業(yè)執(zhí)行力”大討論活動電視電話啟動會,要求全體員工通過學習討論的方式提高認識,通過自我剖析的方式查擺問題、解決問題,使每一名員工都能找準自己的定位,明確自己的職責,切實將公司的執(zhí)行力提到一個新高度,將企業(yè)的精確化管理落到實處,加快推進企業(yè)轉(zhuǎn)型。
    我部非常重視此項活動,采取自學和集中學習的方式,要求大家認真學習大討論活動推薦的書籍、文章。在通讀了《主動執(zhí)行》、《沒有任何借口》之后,每位員工都寫出了。
    讀后感。
    并且發(fā)表在部內(nèi)網(wǎng)站的大討論專題中相互交流。通過這段時間的集中學習與討論感觸很深。特別是對愛崗敬業(yè)的感受很多在此記述下來與大家共勉。
    “敬業(yè)”在我國古代《禮記﹒學記》中就以“敬業(yè)樂群”明確提了出來。宋朝朱熹說,“敬業(yè)”就是“專心致志以事其業(yè)”。即用一種恭敬嚴肅的態(tài)度對待自己的工作,認真負責,一心一意,任勞任怨,精益求精。敬業(yè)總是和“愛崗”聯(lián)系在一起的。愛崗是敬業(yè)的前提,敬業(yè)是愛崗情感的進一步升華,是對職業(yè)責任、職業(yè)榮譽的進一步深刻理解和認識。
    一個不愛崗的人很難做到敬業(yè),一個不敬業(yè)的人,很難說是真正的愛崗。所以,每個人要真正做到敬業(yè),首先,必須從愛崗做起。就是說,不論做什么工作,不論職務(wù)大小,都要立足本職工作,嚴肅認真,兢兢業(yè)業(yè),腳踏實地,一絲不茍。其次,必須樹立服務(wù)的思想。要知道每個工作,每個崗位,都是可敬的,都是社會需要的。服務(wù)不是抽象的詞匯,它體現(xiàn)在每個人的具體工作之中。所謂:“我為人人,人人為我”就是最好的體現(xiàn)。所以,只要樹立了服務(wù)的思想,就能在工作中積極主動,奮力進取,精誠協(xié)作,高度負責,什么困難都能克服。再次,努力學習和掌握新業(yè)務(wù)新技術(shù),力求精益求精。隨著市場競爭的日趨激烈,每個崗位,每個員工的壓力都越來越大,工作負荷也越來越重,文化知識、業(yè)務(wù)水平、技術(shù)素質(zhì)的要求也越來越高。一個人如果只有敬業(yè)的良好愿意望,卻沒有敬業(yè)的各種素質(zhì),敬業(yè)就沒法落到實處。最后,堅守崗位責任,干一行愛一行。履行職責是每個公民的本分,崗位責任就是社會責任,是社會對每個公民的義務(wù)要求。所以,每個人都要有明確的、執(zhí)著的責任意識。
    但是,在現(xiàn)實生活中,要真正做到敬業(yè),卻不是一件容易的事。因為畢竟有許多外來因素會干擾你,比如工作的繁忙程度、環(huán)境的和諧程度、心理的平衡程度等等,想要做到氣定神閑般的不為所動,一如既往地愛崗敬業(yè),的確需要超人的氣度和真正敬業(yè)的精神。生活是需要一個正確的態(tài)度來支撐的,通過學習《主動執(zhí)行》、《沒有任何借口》,忽然發(fā)現(xiàn)這一切其實并不難,我們的苦惱與怨憤都來源于目標的偏差,太在意那些外化的東西,才會在迷失與找尋中生出許多痛苦來。
    如何對待艱苦,如何對待收入?不同道德覺悟的人回答是不同的。在我們身邊,不少人是工作在環(huán)境艱苦、勞動繁重、收入不高的崗位上的,正是由于他們崇高的敬業(yè)精神,才贏得了社會廣大人民的尊敬。試想,如果沒有億萬農(nóng)民辛苦種田,沒有千百萬工人在茫茫沙漠荒山采煤、采油、修鐵路,沒有廣大人民解放軍在天涯海角守衛(wèi)祖國大門,沒有千萬個清潔工人清掃城市垃圾,沒有幾千萬人民教師、科學工作者埋頭于教學、科研,我們的改革開放事業(yè)和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)能取得如此輝煌的成就嗎?人總是要有點精神的。用為人民、為社會、為祖國的態(tài)度去敬業(yè),在道德上是高尚的,是值得人們尊敬和學習的。那種帶著純粹個人功利目的敬業(yè)的人,也可能成功一時,但一旦遇到外在競爭壓力或其它原因,那種“敬業(yè)”精神就會迅速消失。當然,我們所說的敬業(yè),并不意味著一個人在第一次選擇的崗位上“從一而終”。在市場經(jīng)濟條件下,人們可以選擇發(fā)揮特長的工作崗位,并想在新的工作崗位上做出貢獻,同樣離不開敬業(yè)精神。市場經(jīng)濟是競爭經(jīng)濟。一個人只有在自己的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè),精益求精,才能在激烈競爭中立于不敗之地。否則,就是在新的工作崗位上,如果沒有敬業(yè)精神,偷懶?;?,得過且過,還會被職業(yè)組織所淘汰。
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    敬業(yè)和奉獻是緊密聯(lián)系在一走的。所謂奉獻,就是一心為他人、為人民、為社會、為國家、為民族作貢獻。有這種境界的人,從事工作的目的,不是為了個人的名利,也不是為了家庭的名利,而是為了有益于他人、人民、社會、國家和民族。奉獻是在自始至終貫穿著敬業(yè)等優(yōu)良職業(yè)道德品質(zhì)長期積累的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。在我們社會,像雷鋒、孔繁森、李國安等同志,之所以受到社會尊敬,就是因為他們在各自的工作崗位上默默地為社會作了無私的奉獻。
    奉獻是社會主義職業(yè)道德的最高境界。一個公民如果真正做到了奉獻,他就能在工作中做到愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會。同時,奉獻也是社會主義公民道德的最高境界。一個公民如果真正做到了奉獻,也就無論在什么場所,都能夠愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強和敬業(yè)。奉獻是無私的付出。雖然,它是公民的基本道德規(guī)范,但是,他也是社會主義公民做人的最高境界,一個社會主義公民能夠無私地奉獻自己的辛勤勞動、聰明才智,甚至自己年輕的寶貴生命,這樣的公民難道不是一個道德高尚、值得人們學習的榜樣嗎?雷鋒曾說:人的生命是有限的,可是,為人民服務(wù)是無限的,我要把有限的生命,投入到無限的為人民服務(wù)之中去……”孔繁森同志也曾說:“把自己當作泥土吧,認眾人把你踩成一條路。”這就是他們無私奉獻觀的最好寫照。
    快樂、健康地生活,是我們每個人的愿望,只有擁有健康的生活態(tài)度才能使我們在人生的路上越走越穩(wěn)健。企業(yè)不是我們的家,但我們應(yīng)該象經(jīng)營自己的家一樣去經(jīng)營我們的企業(yè),這需要無私的精神。
    如果你是一位火車司機,該輪到你的班了,你必須得提前到崗,做好發(fā)車前機車部分的一切準備工作,因為你身系廣大旅客的生命財產(chǎn)安全,那是半點也馬虎不得的。如果你是一位白衣戰(zhàn)士,就得用心專一,造詣精湛,當你站在手術(shù)臺前的時候,會從容不迫地處理面臨的一切,直至手術(shù)的圓滿結(jié)束。如果你是一位公司的白領(lǐng),為了公司業(yè)務(wù)的拓展,你得經(jīng)常早出晚歸,加班加點,因為你身系公司業(yè)務(wù)的成敗優(yōu)劣。如果你是電臺、電視臺的一位主持人或播音員,你必須得提前進入狀態(tài),熟悉播報的內(nèi)容,以便臨場得以更好的發(fā)揮……各行各業(yè)的從業(yè)人員,都得勤勤懇懇、愛崗敬業(yè),唯有如此,才能把自己所從事的工作干得較好,甚至爭創(chuàng)一流。這樣,整個社會機器就會運轉(zhuǎn)的更加正常。
    然而,在現(xiàn)實生活當中,我們卻不難發(fā)現(xiàn)不愛崗敬業(yè)的各種表現(xiàn):比如,跟人不跟事業(yè)者有之;工作馬虎、“大錯不犯、小錯不斷”者有之;做和尚不撞鐘者有之;身在曹營心在漢,這山望著那山高者亦有之;不思進取、懶得創(chuàng)新者有之;不從細微末節(jié)處做起,沾名釣譽者亦有之;吃老本、擺老資格,不能堅持終身學習進步者有之;只講物質(zhì)條件,不講責任義務(wù),干公家活兒時留一手,干私活不遺余力者亦有之……凡此種種,均是不愛崗,不敬業(yè)、職業(yè)道德精神缺乏的表現(xiàn)。它正在侵蝕我們健康的肌體,貽誤我們的各項事業(yè),延緩我們加快發(fā)展的進程,實屬害莫大焉!
    愛崗敬業(yè)精神的缺失造成假冒偽劣泛濫,重大責任事故不斷、一些窗口行業(yè)服務(wù)質(zhì)量低劣,等等。而這一切又跟信仰錯位、拜金主義流行、受利益誘惑驅(qū)動等大有關(guān)系。有的人為了追求物質(zhì)利益的最大化,輕視怠慢自己所從事的普通平凡的工作,膚淺浮躁、急功近利,頻頻跳槽。有的人信奉“人生得意須盡歡”的信條,滿足于眼前的種種物質(zhì)享受,斗志全無,變得越來越?jīng)]有進取之心。還有的人或許因為事業(yè)受挫、人生失意,家庭危機,從而滋生消極厭世情緒,干脆就躺倒什么都不想干了。還有的人擅長溜須拍馬,跟人不跟事,把所謂“聰明才智”都用到琢磨人上去了,那還有什么心思顧及事業(yè)?若跟這樣的人談及愛崗敬業(yè)豈不是顯得十分可笑嗎?當然,影響愛崗敬業(yè)的因素固然有很多,但以上淺析總不至于太過離譜。
    人是要有點精神的。每個人活在世上,總有一種信念,追求在激勵著他、支撐著他。學生要品學兼優(yōu),首先得長期接受德智體勞等方面的良好教育,加之具備刻苦認真的學習精神,長期堅持不懈的艱苦奮斗,最終他才能成為對社會有用的人才。干部若真要做出政績,既不能靠造假,也不能靠取巧,而必須靠堅定不移的為民服務(wù)的信念,腳踏實地依靠群眾去干好有益的事情,像焦裕祿、任長霞那樣去活著,那樣去忠于職守,生命不息、奮斗不止。專業(yè)技術(shù)人員要有所建樹,須得干一行、愛一行、鉆一行,像鄧稼先、袁隆平那樣去開拓創(chuàng)新,為了自己所鐘愛的事業(yè),可以犧牲許許多多的物質(zhì)利益和樂趣,安貧樂道,專心致志,鍥而不舍,干出一流業(yè)績。社會上每個人若都能非常熱愛自己所從事的工作,那么,我們的社會就會充滿活力,我們各級機構(gòu)的辦事效率和人民群眾的生活質(zhì)量就會大幅度提高,正氣能得以進一步提升,猥瑣之氣會逐漸消遁;“工作著是美麗的”則會成為人們共同遵循的真理,“讓我們的生活充滿陽光”亦不會成為一句虛無飄渺的空話。愛崗敬業(yè)者,他的精神狀態(tài)一定是奮發(fā)向上、樂觀自信、敢于挑戰(zhàn)一場困難的。反之,他的精神狀態(tài)一定是頹廢陰暗、沒著沒落、斗志全無的。我想:世上絕大多數(shù)人是愿意做一名愛崗敬業(yè)者的。
    當今之世,社會分工、學科分工日益細化,這就要求我們每一位從事某一項具體工作的從業(yè)人員,少一點虛榮浮躁之心,多--點刻苦鉆研的精神。愛崗敬業(yè)是能具備真才實學為基礎(chǔ)的。才華有了,能力到了,水到渠成,瓜熟蒂落,順理成章。才華不夠,專業(yè)思想不牢固,浮浮躁躁,朝秦暮楚,工作中遇到困難便束手無策,能力不濟,心有余而力不足,不要說爭創(chuàng)一流了,就是達到說得過去的水準都很難。那么,愛崗敬業(yè)又從何談起?所以說,愛崗敬業(yè)是從做好自己的本職工作體現(xiàn)出來的,是從提高自己本職工作的水平、能力上體現(xiàn)出來。
    要弘揚愛崗敬業(yè)精神,還得醫(yī)制度之疾,從按照。
    規(guī)章制度。
    辦事入手。有的單位的員工愛崗敬業(yè)精神之所以缺失,跟不能嚴格照章辦事大有關(guān)系。獎勤罰懶在那里成了一紙空文,平均主義的大鍋飯在那里吃得噴香,有人嚴重失職瀆職了,但有保護傘的全力保護故而仍然平安無事,逍遙自在。凡此種種,必然對員工的積極性帶來極大的負面影響,愛崗敬業(yè)往往成為一紙空文,難以落到實處。在那樣的地方,辦事作風稀拉、辦事效率低下自必在情理之中了。有制度不遵、有規(guī)章不循是最壞事的。因此,筆者在這里呼吁:要有高效的工作質(zhì)量,必得健全規(guī)章制度,并嚴格按照規(guī)章制度辦事。該罰的罰,該獎的獎,賞罰要非常分明,愛崗敬業(yè)才能蔚然成風。
    我要為愛崗敬業(yè)者謳歌,他們是人群中的奮然前行者,他們是社會的脊梁,畢竟值得贊美!
    我要為不愛崗、不敬業(yè)者感到悲哀,等待他們的末路是什么?是陽關(guān)道還是獨木橋?該是不言自明的。
    我要呼喚愛崗敬業(yè)精神的回歸,因為,我們的各項事業(yè)都非常迫切地需要弘揚這種精神。
    企業(yè)愛崗敬業(yè)心得體會篇九
    活動后,讓我對這句話有了更深的理解:忠誠是一個人立足社會的基礎(chǔ),也是一個人必須應(yīng)有的基本道德品質(zhì)。結(jié)合主題教育活動,我談?wù)勛约簩Α爸艺\企業(yè)、愛崗敬業(yè)”的一些認識和看法:
    我們都是集團公司這個大家庭的一員,都要時時處處維護集團公司這個“大家庭”利益,自覺為“家”著想。首先,忠誠企業(yè)體現(xiàn)個人價值。古人云:“不信不立,不誠不行”,忠誠企業(yè)是一種職業(yè)道德,是個人價值的體現(xiàn)。我們每個職工的價值是建立在企業(yè)價值之上的,脫離了企業(yè)的成功,自己價值的體現(xiàn)便成為空談,同時,員工實現(xiàn)自己價值也是推動企業(yè)發(fā)展的根本動力,它們二者是相互依存、相互拉動的關(guān)系。不要認為我們職工的忠誠,受益的僅僅是企業(yè),其實,職工對企業(yè)的忠誠,的受益者便是我們自己。因為一種職業(yè)的責任感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成,就會讓你成為一個值得別人信賴的人,可以被委以重任的人。同時,只有每一名職工忠誠度提高了,自覺遵守企業(yè)整體道德規(guī)范和行為準則,才能逐漸促進企業(yè)整體忠誠度的提高。
    進而通過企業(yè)整體忠誠度的體現(xiàn),把個人的追求與企業(yè)的追求緊緊聯(lián)系在一起,聚合成團隊的整體力量,讓企業(yè)全體人員形成共識,增強企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力,按照企業(yè)的整體發(fā)展目標不斷進步。如果說,集團公司是一條船,那么我們的一雙手就是一支漿,只有我們共同伸出雙手,讓千千萬萬支漿一起使勁,我們集團公司這條大船一定能劈風斬浪,勇往直前。其次,忠誠企業(yè)意味著責任。忠誠既是一種美德,更是一種行動。
    我們每一個人都對自己的工作負責,盡職盡責,這就是我們忠誠于企業(yè)的直接體現(xiàn)。對自己的生命不負責,違章蠻干,造成事故,不是忠誠企業(yè);對自己的工作任務(wù)推諉扯皮,不按時完成,不是忠誠企業(yè);對自己崗位不負責任,甚至失職,造成不必要的經(jīng)濟損失,更不是忠誠企業(yè)!只有我們每個人認真貫徹集團公司改革發(fā)展思路,積極響應(yīng)集團公司領(lǐng)導的號召,對自己的工作、崗位負責,以企業(yè)的中心任務(wù)為重點,服務(wù)于大局,服從于集體,高-瞻遠矚去干好本職工作;創(chuàng)造性地去干好本職工作;結(jié)合實際去干好本職工作;高標準、嚴要求去干好本職工作,才是真正的“忠誠企業(yè)”,才能促進企業(yè)更好更快發(fā)展,才能實現(xiàn)“企業(yè)與職工共同發(fā)展、共建和諧企業(yè)”的良好局面。
    二、敬業(yè)愛崗,就是扎實工作,盡職盡責,平凡奉獻。
    自覺提高崗位技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。一要樹立“終身學習、終身。
    教育。
    ”的理念。未來的競爭,不是看你過去擁有多少知識,而是看誰學習得更快,知識更新的速度快。不僅要掌握工作必需的基本知識和技能,更重要的是要掌握學會這些知識和技能的方法和技巧,增強自己發(fā)展和自主創(chuàng)新的能力。二要樹立“團隊學習、共同進步”的理念。團隊學習可以促使組織具有創(chuàng)造性,同時又產(chǎn)生協(xié)調(diào)一致的行動。
    要相互學習、相互教育、交流經(jīng)驗、傳播信息,通過整合個體的積極性、主動性、創(chuàng)造性和追求卓越的本性,形成團隊精神,從而形成企業(yè)的強大生命力。三是樹立“工作學習化,學習工作化”的理念。要把學習看作是工作的重要組成部分,像完成工作任務(wù)一樣完成學習任務(wù),做到學習工作化,工作學習化,實現(xiàn)學習與工作的有機融合。四是樹立“思路在學習中、創(chuàng)新在學習中”的理念。
    工作要不斷創(chuàng)新、有新的思路,就必須在學習中去尋求答案,學習可以讓你的思路海闊天空,學習是你工作創(chuàng)新的動力源泉。其次,要盡職盡責、在平凡中不斷奉獻。工作本身沒有貴賤之分,但是對于工作的態(tài)度卻有高低之別。沒有平凡的愛崗敬業(yè),就沒有偉大的奉獻。海爾集團總裁張瑞敏曾經(jīng)說過這樣一句話:“把平凡的事情做好就是不平凡,把容易的事情做好就是不容易?!币粋€人無論從事何種職業(yè)、什么崗位,都應(yīng)該盡心盡責,盡自己努力,求得不斷進步。只要我們每個人都能在自己平凡的崗位上默默奉獻、認真負責、一絲不茍、善始善終,永遠保持主動率先的精神,滿懷熱情地完成每一項工作任務(wù),就一定能提高工作效率,提高工作標準,實現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展。
    三、忠誠企業(yè)和愛崗敬業(yè)是相互依存、密不可分的。
    忠誠企業(yè)和愛崗敬業(yè)是相互依存、密不可分的。忠誠企業(yè)是愛崗敬業(yè)的前提和基礎(chǔ),愛崗敬業(yè)是忠誠企業(yè)的具體體現(xiàn)。一個不忠誠自己企業(yè)的職工,不可能成為一個愛崗敬業(yè)的崗位標兵。相反,一個不愛崗敬業(yè)的職工,何談去忠誠企業(yè)呢?忠誠企業(yè)要從思想上去正確認識,要在工作學習中不斷反省自己:你對得住自己的企業(yè)嗎?你的哪些行為傷害了你的企業(yè)?你為你的企業(yè)帶來了哪些益處?你該如何做到忠誠企業(yè)?...等等。只有從思想上有了正確認識,才能激發(fā)出自動自發(fā)的愛崗敬業(yè)。其次,愛崗敬業(yè)要從小事做起,從點滴做起,從現(xiàn)在做起,把企業(yè)看成自己的另一所學校,工作能夠豐富我們的思想,增進我們的智慧;崗位能鍛煉我們的意志,發(fā)展我們的才能;與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格,不斷地去充實自己,完善自己,踏踏實實去完成自己的工作任務(wù),用自己的行動去感染每一個人,真正做到干一行,愛一行,專一行。
    下,只要我們肥礦人恪守“忠誠。
    企業(yè)。
    愛崗敬業(yè)”的職業(yè)道德,干事創(chuàng)業(yè),扎實苦干,我們肥礦集團一定擁有更加光輝燦爛的明天!
    企業(yè)愛崗敬業(yè)心得體會篇十
    今天站在這里與大家交流經(jīng)驗,暢談企業(yè)發(fā)展之策,共商企業(yè)發(fā)展大計,我感到非常的激動,也倍感榮幸。常言說:“人無忠信,不可立于世”,又說“不信不立,不誠不行”。忠誠是一種操守,是一種寶貴的品格,而員工對于企業(yè)的忠誠則是一種職業(yè)操守,是將崗位當作一生的事業(yè)的一種態(tài)度,員工的忠誠與否是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。
    生產(chǎn)運營部是一個人員多,責任大的部門,每個員工的忠誠與奉獻,就是部門發(fā)展的動力,也是公司發(fā)展的狀大的動力。我們始終堅持奉獻、敬業(yè)、愛崗的目標,著力解決各種問題,處理好各種關(guān)系,加大檢查力度,杜絕安全隱患。
    對企業(yè)忠誠,對部門負責,我們認為首要的是遵守企業(yè)的一切規(guī)章制度,這是我們每一員工應(yīng)盡的義務(wù),應(yīng)把它作為我們工作的行為準則。比如就我們生產(chǎn)運營部門而言,對于安全方面制定了許多規(guī)章制度,尤其是入戶安檢制度,這就要求每一個員工,都要有安全重于泰山的意識,檢查一戶就要把安全的事情宣傳到一戶,發(fā)現(xiàn)隱患要通知到用戶,并且要有復查,要徹底解除隱患為止。假如有一個員工在某個環(huán)節(jié)上沒有遵守安全制度,很可能使公司蒙受一定的損失,這時候又怎么能說是對部門忠誠,對企業(yè)忠誠呢,所以對企業(yè)忠誠應(yīng)該從最基本的遵守一切規(guī)章制度做起。
    其次是要忠誠于自己的崗位,做好本職工作。忠于自己的崗位,就是要求我們愛崗敬業(yè),無論在任何時候,都尊重自己的崗位的職責,對自己崗位勤奮有加。很多時候,一些員工會為自己的消極怠工應(yīng)付工作找各種理由,如果那樣沒有“干一行,愛一行”的精神,就很難干好本職工作了,何談敬業(yè)呢。我們部門的巡線員,就是一個獨立性強的職業(yè),工作要有高度的自覺性,是每天認認真真的巡檢,還是一上線路就溜號呢,這是一個人的態(tài)度問題,也是一種敬業(yè)精神的體現(xiàn),所以我們每一個員工都應(yīng)該學會擺正心態(tài),愛崗敬業(yè)。既然選擇了這個行業(yè),就應(yīng)該好好對待自己的工作,從某種方面來說這也是員工自身素質(zhì)的體現(xiàn),當然也是對企業(yè)忠誠的體現(xiàn)。
    第三,將企業(yè)長遠利益放在第一位,把自己融于企業(yè)中,多多為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。這就要求我們不應(yīng)該把自己的利益放在第一位,在任何時候都應(yīng)該先考慮到企業(yè)的長遠利益,畢竟企業(yè)利益就是我們員工大家的利益,維護企業(yè)利益就是維護大家的利益。維護企業(yè)的利益,不能只停留在口頭上,要落實到實際工作中,大到停氣接口時減少氣源的浪費,舉個例子講,如果黃河八路dn400的管線需要停氣接口,如果考慮降壓放散的話,一次就能減少3000立方的氣源浪費,如果直接放散,那就要損失3000立方;小到部門對水、電、話費的控制,再到紙張的反復利用,這些小事看起來小,但仔細一算,原來小事不小,確實與公司的利益息息相關(guān)。因此說公司發(fā)展壯大了,我們員工的工作生活才能得到保障得到改善,作為員工我們應(yīng)該做到不僅能與企業(yè)“同享?!币部梢耘c企業(yè)“共患難”。第四,就是要樂于為企業(yè)奉獻和付出,大家都知道付出才有回報的道理,但在我們的現(xiàn)實工作中會出現(xiàn)自己的付出暫時得不到回報的情況,就好象有的員工在工作中難免會遇到一些挫折,在這個時候可能會因為自我價值實現(xiàn)不了或者個人利益受到影響而出現(xiàn)比較消極的心態(tài),不再一心一意地為企業(yè)付出,覺得自己做了也是白做。但是我們更應(yīng)該把眼光放得遠一點,首先應(yīng)該明白回報是建立在整個企業(yè)全體員工的共同付出下的,它有時會受一些不可避免的外部因素的影響,短期之內(nèi)看不到回報也是非常正常的事;而且也要明白每個員工的價值是建立在企業(yè)價值之上的,脫離了企業(yè),自我價值的體現(xiàn)便成為空談,同時,員工實現(xiàn)自我價值也是推動企業(yè)發(fā)展的根本動力,它們二者是互相依存互相拉動的關(guān)系。作為一名普通員工,我們應(yīng)該做的是:以敬重的態(tài)度對待自己的崗位,付出你應(yīng)該付出的,給予你能夠給予的,那么就能在平凡的崗位上,做出不平凡的事業(yè)。
    企業(yè)愛崗敬業(yè)心得體會篇十一
    作為一名員工,忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)是我們應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。在工作中,我們需要時刻保持高度的責任心、使命感和榮譽感,以此來不斷提高自己的工作能力和業(yè)績,為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
    首先,忠誠企業(yè)是我們作為員工的基本職責。忠誠企業(yè)意味著我們要對企業(yè)的使命和價值觀有清晰的認識和理解,并將其貫徹到工作中的每一個環(huán)節(jié)。我們需要時刻關(guān)注企業(yè)的發(fā)展,積極參與企業(yè)的各項活動和項目,為企業(yè)的長遠發(fā)展貢獻自己的力量。
    其次,愛崗敬業(yè)是我們作為員工的重要品質(zhì)。愛崗敬業(yè)意味著我們對自己的工作充滿熱情和責任心,不斷追求卓越,盡心盡力地完成每一個工作任務(wù)。我們需要時刻保持高度的工作態(tài)度和工作熱情,不斷提升自己的專業(yè)技能和工作能力,為企業(yè)的業(yè)績和發(fā)展做出更大的貢獻。
    最后,忠誠企業(yè)和愛崗敬業(yè)不僅是我們作為員工的職責和品質(zhì),更是我們作為人的追求和價值。在工作中,我們需要時刻保持良好的心態(tài)和態(tài)度,不斷提升自己的綜合素質(zhì)和人際關(guān)系,為企業(yè)的發(fā)展和社會的進步做出自己的貢獻。
    總之,作為一名員工,忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)是我們應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。只有不斷提高自己的工作能力和業(yè)績,才能為企業(yè)的發(fā)展和社會的進步做出更大的貢獻。讓我們一起努力,為企業(yè)的長遠發(fā)展和社會的進步貢獻自己的力量!
    企業(yè)愛崗敬業(yè)心得體會篇十二
    20多年前,我考取了律師資格,干了兩年的執(zhí)業(yè)律師后,我有幸考入人民法院,成為一名法院干警,而后又成長為一名法官、庭長,如今,又成為一名入額法官。當看到同齡人為了生計背井離鄉(xiāng)外出打工,我為自己有一個穩(wěn)定的工作感到相當?shù)臐M足,雖然我們薪水不高,但是工作穩(wěn)定,工資細水長流;當看到后起之秀的律師們買豪車住別墅,我也曾彷徨失措,也曾質(zhì)疑我的選擇是否正確?就在這種滿足與彷徨的交替中,我在花垣縣人民法院走過了二十多個春夏秋冬,重復著年復一年日復一日的調(diào)解、審判工作。
    下面,我與大家一起分享一下自己對愛崗敬業(yè)的感悟,先講這么一個小故事。
    有一位本領(lǐng)高超,技術(shù)超群的木匠,因為年事已高,他告訴老板,想離開建筑業(yè)休息。老板有點舍不得這樣的好木匠離去,希望他能在離開前再蓋一棟具有個人品位的房子。木匠答應(yīng)了,但他想到即將離開這個行業(yè),所以并就沒有很用心,而是用劣質(zhì)的材料、草草了事就把這間房子蓋好了,用這種方式來結(jié)束他的事業(yè)生涯。房子落成時,老板來了,隨便看了看,然后把大門的鑰匙交給這個木匠說:“這就是你的房子,是我送給你的一個禮物!”木匠頓時目瞪口呆,羞愧得無地自容。他想,老板為什么不早點告訴他這是給他的房子?如果早知道,他一定會用最好的木材,用最精致的工藝來把它蓋好。其實,我們每個人的工作,歸根結(jié)底都是在為自已建造一間房子。如果我們不肯努力地去做,那么我們就只能住進自己為自己粗制濫造的“房子”里。如果我們對待自己的工作,不是積極主動,而是消極應(yīng)付,不是精益求精,而是馬馬虎虎,等我們驚覺自己的處境時,那么早已深困在自己建造的爛“房子”里了。
    什么是愛崗敬業(yè)?愛崗就是熱愛自己的工作崗位,熱愛自己的本職工作,是對工作態(tài)度。一個人一旦愛上了自己的工作崗位,他就會身心的投入到工作中,就能在平凡的崗位上做出不平凡的事業(yè)。敬業(yè)就是敬重自己的職業(yè)事業(yè),用嚴肅的態(tài)度對待自己的工作,勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè),忠于職守、盡職盡責。中國古代思想家就提倡敬業(yè)精神,孔子稱之為“執(zhí)事敬”,朱熹解釋為“專心致志、以事其業(yè)?!蔽覀円压ぷ鳟敵墒聵I(yè),全身心投入到工作中,千方百計把工作做好,這是一種敬業(yè)精神和情感,也是一種人生信念,一種永無止境的職業(yè)道德追求。
    我們?yōu)榱苏l愛崗敬業(yè)?有人認為,那是為法院,為領(lǐng)導,我個人認為,如果我們把自己的本職工作做好了,為法院爭得了榮譽,那也可以講是為法院為領(lǐng)導,但是,更重要的是為了自己!因為為了生計,我們要愛崗敬業(yè),我們要對得起我們拿的這份工資,我們有的人一天抱怨工資太少,那你又為單位做了多少貢獻?為老百姓排了多少憂愁解了多少難?我們不能僅僅停留在物質(zhì)層面,我們要真正發(fā)現(xiàn)了我們的工作的可貴性,要真正感受到作為法院干警的職業(yè)榮譽感,這就是精神層面的愛崗敬業(yè)。
    怎么去愛崗敬業(yè)?就是要干一行愛一行。熱愛本職工作,安心本職崗位。要忠于職守,盡心盡力,盡職盡責。只有熱愛自己的工作崗位,才能珍惜自己的工作崗位,以積極、健康、向上的態(tài)度對待工作,在實際工作中發(fā)揮主觀能動性,才能任勞任怨、一絲不茍地完成自己的工作。我們不能好高騖遠,不可見異思遷,外面的世界很精彩,但是也很無賴。我們既然選擇了法院干警這個職業(yè),就要愛這個職業(yè)。有的律師的收入高,有的律師收入并不高,也許我們只看到強盜吃肉,沒看到強盜挨打。我們也不要想到改行,就像洗車一樣,我昨天想洗一下車,沒想到今天就下雨了,也許你想去的行業(yè),等你一到就下雨,而法院依舊陽光明媚!
    怎么去愛崗敬業(yè)?就是要干一行專一行。專業(yè)知識是做好任何一項工作的前提,不同的行業(yè)、不同的崗位,有著不同的工作要求。作為一名人民法官,更離不開專業(yè)知識作支撐。如果不重視業(yè)務(wù)學習,在業(yè)務(wù)上是“門外漢”,“半桶水”,就會感到“有心無力”,就會耽誤大事。所以,要有危機意識,堅持干什么學什么、缺什么補什么,有針對性地學習掌握履行崗位職責所必備的專業(yè)知識,提高解決實際問題的能力和水平。
    作為一名法院干警,怎么愛崗敬業(yè)?就是辦案中要做到“多快好省”,多就是要多辦案,我們作為法官,就是要勇于擔當、勇于辦案,在辦案中找到樂趣,在辦案中實現(xiàn)自我價值,試想,每當調(diào)解好一件復雜的案件后,我們是不是有一種成就感,如果一個法官一年沒辦幾件像樣的案件,他講他愛崗敬業(yè),大家肯定不信!快就是要快辦案,不但不能超審限,而且要盡可能縮短辦案期限,要以最短的時間做好自己的本職工作,而不是臨近審限再手忙腳亂,如果一個案件搞了幾年才有結(jié)果,他講他愛崗敬業(yè),大家肯定不信!好就是要辦好案,要追求案件的質(zhì)量,確保案件程序合法、實體公正,要把握好公正與效率的關(guān)系問題,如果一個法官的發(fā)改率極高,他講他愛崗敬業(yè),大家肯定也不信!省就是要節(jié)約辦案成本,要以最小的成本辦理每一個案件,例如,在文書校對時,要做到準確無誤,以免浪費紙張,要小心使用我們的辦公器材,當事人能來領(lǐng)取訴訟材料時,我們就不必出差送達等等,如果一個法官報了一大堆出差發(fā)票,而案子沒辦幾個,他講他愛崗敬業(yè),大家肯定更不信!作為法官,愛崗敬業(yè),還要遵守法官職業(yè)道德,尊重社會公德和公序良俗,法律有規(guī)定的按法律辦,法律沒有規(guī)定的要按法律規(guī)定的精神辦,要避免機械執(zhí)法辦案,注重法律效果和社會效果的統(tǒng)一。
    當愛情轉(zhuǎn)化為婚姻,我們會發(fā)現(xiàn)有多么的甜美;當番茄醬遇到了薯條,我們才發(fā)現(xiàn)它是美食;當我們真正把工作當成了事業(yè),我們會感到其樂無窮!當我們將愛崗敬業(yè)變成一種習慣,就能從中悟到更多的知識,就能從中積累更多的經(jīng)驗,就能從中找到自己的樂趣!
    對待工作的不同態(tài)度,會帶給我們完全不同的感受。與其馬馬虎虎,不如追求完美!與其拖拖拉拉,還不如立即行動!與其畏畏縮縮,還不如勇敢地面對!我們要認真的對待自己的職業(yè),對待自己的事業(yè),對待自己的人生,活出精彩的自己!
    企業(yè)愛崗敬業(yè)心得體會篇十三
    敬業(yè),不是說說而已,彈指一算,人才資源部的工作已經(jīng)開展近四個月,在這段時間里,深刻的領(lǐng)悟到了許多與人相處的道理和在工作中應(yīng)當做到的一些職責。這次學院舉行了一次關(guān)于“敬業(yè)愛崗”為主題的交流活動,我覺得這次活動舉行的意義很大,因為他可以提醒每一位學生干部在工作中應(yīng)當怎樣去要求自己,怎樣把自己的工作較好的按期完成。對于敬業(yè),我覺得它不是說說而已。
    對,敬業(yè),它不是說說而已。他更是一種對待工作的態(tài)度的體現(xiàn),也是一種職業(yè)精神的反應(yīng)。
    什么是敬業(yè)?敬業(yè)就是選擇自己所愛的,愛自己所選擇的。加入學生會是因為我喜歡積極向上的生活著,我喜歡快節(jié)奏的生活方式,喜歡自己選擇的這個部門,也深深地喜歡做部門的所有的工作,我想有這份喜歡在,在工作中收獲到的一定是較好的成績和快樂。這樣,也就是大家所說的敬業(yè)吧,敬業(yè)用簡簡單單、認認真真,本本分分去詮釋就是最形象的形容。在學校學生會的工作,是我們每一位學生的第一份職業(yè),我們認真的完成部門的工作這就是敬業(yè),比如:學習部努力營造良好的學習氛圍,創(chuàng)造良好的香園文化氣息就是敬業(yè);衛(wèi)生部為學生創(chuàng)造優(yōu)美的校園環(huán)境,就是敬業(yè);紀檢部為學生提供安靜的學習環(huán)境,就是敬業(yè);人才資源部考核學生會部門工作職責和執(zhí)行力,打造團結(jié)、友好的精英學生干部團隊,就是敬業(yè);進入學生會是我們的選擇,熱愛我們所選擇的,把我們選擇的努力去做好,這就是敬業(yè)。所以,我說敬業(yè)就是選擇自己所愛的,愛自己所選擇的。
    怎樣做才是敬業(yè)呢?敬業(yè)是一種態(tài)度,是我們認真、用心地工作的體現(xiàn),是我們珍惜工作,善待工作崗位的體現(xiàn)。就像這次院學生會所有部門要舉行關(guān)于“敬業(yè)愛崗”為主題的交流活動,有很多的部門都很認真的對待,很認真的進行活動,讓部門所有成員參與到活動中來,并講解這次活動帶給自己的感觸和收獲,可以說活動舉辦的很成功,活動的目的也達到了,這就是你很認真的在對待自己的工作,但是也存在一些部門多活動敷衍了事,我想這樣的活動你都可以這樣敷衍了事,真的是太對部門的成員不負責任了。活動的舉辦所呈現(xiàn)出的效果我想是對各自部門是否敬業(yè)的一個重要衡量標準。所以說,敬業(yè)是一種態(tài)度的體現(xiàn)。態(tài)度決定高度,要想把自己放在較高的位置就要以端正的態(tài)度去對待所有的事。在我的概念里,敬業(yè)需要用兩個字去詮釋,那就是——用心。目前我們只有用心的去做好自己的本職工作,才能稱得上完成了自己的職責。
    剛進院人才資源部的時候就聽到這樣一句話:“用最初的心,做永遠的事”。開始時對這句話理解的不是很透徹,現(xiàn)在想想何嘗不是一種敬業(yè)呢?“最初的心”——剛開始對待工作的態(tài)度和激情去做永遠的事,自始至終都堅持這種態(tài)度對待自己的工作,如此下來,誰又能說你沒有做到敬業(yè)呢!
    另外,我們要把敬業(yè)當成一種習慣,不是說說而已?,F(xiàn)在在學校學生會的工作對于我們來說可以是一次較好的鍛煉,對工作認真細心、踏實的、創(chuàng)新,為自己以后進入社會工作打下良好的基礎(chǔ)。把敬業(yè)當成一種習慣,一方面容易受到別人的尊重,另一方面,易于受到提拔和賞識,以后進入社會工作老板和領(lǐng)導都喜歡工作認真、踏實的人,可以放心把工作交給你。所以,把敬業(yè)當成一種習慣,會讓你一生受益。
    選擇我們熱愛的工作,并充滿激情和信心的做好,這就是敬業(yè)。敬業(yè),不僅僅是說說而已,更重要的是去做、去完成··因為,只有行動才決定結(jié)果!
    企業(yè)愛崗敬業(yè)心得體會篇十四
    為進一步激發(fā)干部職工愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)的熱情,引導干部職工以素質(zhì)提升助推忠誠企業(yè),以忠誠企業(yè)詮釋愛崗敬業(yè),以愛崗敬業(yè)創(chuàng)造一流業(yè)績,我礦開展了“忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)”主題教育,我區(qū)按照上級要求,認真組織了“忠誠企業(yè),愛崗敬業(yè)”學習討論活動,我區(qū)迅速掀起了一次“忠誠企業(yè),愛崗敬業(yè)”研討活動的熱潮。在此次活動中全體員工踴躍發(fā)言,大膽提議;對我區(qū)的工作指出了許多不足之處、也提出了許多有建設(shè)性的意見。在此次大討論之后,我區(qū)黨支部也進行了認真細致的如下:
    一、認真組織職工學習企業(yè)文化只識,認真學習我礦印發(fā)的企業(yè)文化簡報、學習導報、學習導刊。使職工全面了解企業(yè)文化的內(nèi)涵以及企業(yè)文化的意義,進一步提高職工的思想認識水平。經(jīng)過進一步討論“忠誠企業(yè),愛崗敬業(yè)”專題會的召開,讓職工認識到我們現(xiàn)在正面臨著良好的發(fā)展機遇,也面臨著來自內(nèi)部和外部的競爭壓力。迫切需要通過加強企業(yè)文化建設(shè)提高企業(yè)管理水平,提高企業(yè)競爭力;我們應(yīng)該抓住這次學習機會、認真學習認真討論,全面提高職工個人素質(zhì)。
    二、在查擺問題階段,我區(qū)干部帶頭進行自查自糾,通過班子會、黨支部小組會等形式,認真自我剖析,查找不足,深挖思想根源,認清自身不足,并通過座談會、交流會等形式,組織職工人人查找不足和問題。在查擺問題的基礎(chǔ)上,我區(qū)黨支部適時地組織和引導廣大干部職工針對查找的問題,認真制定了整改措施,并要求落實到實際工作中去。
    帶頭解決問題,帶頭接受職工監(jiān)督,結(jié)合我礦制定下發(fā)的《職工行為規(guī)范》等,確立了忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)的諾言,張貼上墻,進一步建立完善了責任追究制、績效考評制、問責制,進一步優(yōu)化“四工”員工評價體系和動態(tài)激勵機制,要進一步使忠誠敬業(yè)的行為得到褒揚,使損害企業(yè)的行為得到抑制和懲罰。
    通過這次教育活動,進一步激發(fā)了干部職工愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)的熱情,進一步引導了干部職工以素質(zhì)提升助推忠誠企業(yè),以忠誠企業(yè)詮釋愛崗敬業(yè),一愛崗敬業(yè)創(chuàng)造一流業(yè)績,增強企業(yè)的凝聚力、向心力,推動了企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展,我們積極分析近期的工作得失、過去,制定了下一步的工作措施:
    一、組織制定更多的討論和宣傳欄目、讓職工更好更快地認識、了解、掌握企業(yè)文化,認識企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展進步的作用。
    二、增強與職工的互動,在群眾中發(fā)掘有利于企業(yè)發(fā)展的多元化因素,讓職工在增強主人公意識的基礎(chǔ)上,把自己的思想真正融入到企業(yè)文化建設(shè)中來。
    三、進一步深化學習企業(yè)文化知識、盡力提高區(qū)隊班子的執(zhí)行能力,做企業(yè)文化的引導者、傳播者、實踐者,做職工群眾的表率,更深層次地向職工詮釋企業(yè)文化的內(nèi)涵。
    企業(yè)愛崗敬業(yè)心得體會篇十五
    一個企業(yè)的蓬勃發(fā)展,需要每位員工的腳踏實地,真抓實干,需要每位員工的愛崗敬業(yè),無私奉獻。
    愛崗敬業(yè)是一種精神。任何人都有追求榮譽的天性,都希望限度地實現(xiàn)自我價值。而要把這種理想變成現(xiàn)實,靠的是什么?靠的就是平凡崗位上的愛崗敬業(yè)。歌德曾經(jīng)說過:“你要欣賞自己的價值,就得給世界增加價值?!泵恳晃涣私怆娏π袠I(yè)現(xiàn)場工作的人都知道,現(xiàn)場作業(yè)工作環(huán)境很艱苦。
    但是我們絕大部分員工仍然在環(huán)境艱苦、任務(wù)繁重的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、默默無聞地付出,我們廠正因為有一支具有這種崇高敬業(yè)精神的員工隊伍,才能在日益激烈的市場競爭中占得先機,取得業(yè)績,贏得榮譽。身為青年的我們,既然選擇了這份職業(yè),無論工作環(huán)境多么艱苦惡劣,不管工作內(nèi)容多么枯燥繁瑣,無論自己內(nèi)心曾感到些許的寂寞,我們都應(yīng)當滿腔激情地去面對、去擔當,當每個人都把廠當成一個家的時候,你會發(fā)現(xiàn)自己所做的一切都會顯出不同尋常的意義。
    答案往往是,當我們選擇后者并付諸于行動之后,我們身上隱蔽存在的人生價值會漸漸凸顯出來,就像經(jīng)歷嚴冬考驗的樹木日益青蔥,也如深夜悄然盛開的夜來香暗香彌漫,盡管那一抹青蔥來之不易,盡管那一份清香唯我獨嗅,但是我們相信——這種價值的凸顯,會讓我們對生活的感觸更加真實而快樂,會使我們對生命的領(lǐng)悟更加深刻而澄澈。一個人只有深深地熱愛他自己所從事的職業(yè),才會為之不斷奮斗。
    常??吹胶芏嗳吮M管才華橫溢,但總是懷疑環(huán)境、批評環(huán)境,殊不知他自身所持有的這種態(tài)度,恰恰對他的進步成長打了一個致命的折扣。如果因為看到缺點就大肆抱怨,不顧大局,不講團結(jié),并在不知不覺中養(yǎng)成了抱怨環(huán)境、不思改善的習慣,的受害者就是自己?!俺晒Φ娜艘欢◥蹗従礃I(yè),失敗的人始終在尋找客觀理由?!?BR>    愛崗敬業(yè)更是一種境界。當我們將愛崗敬業(yè)當作人生追求的一種境界時,我們就會在工作上少一些計較,多一些奉獻,少一些抱怨,多一些責任,少一些懶惰,多一些上進心;享受工作給自己帶來的快樂和充實感,有了這種境界,我們就會倍加珍惜自己的工作,并抱著知足、感恩、努力的態(tài)度,把工作做得盡善盡美,從而贏得別人的尊重,取得崗位上的競爭優(yōu)勢。
    愛崗敬業(yè)還是一種美德,而美德不是一朝一夕的偶爾所成,它應(yīng)水滴石穿潛移默化地貫穿于我們的日常生活中,體現(xiàn)在我們每一個平凡的工作日,體現(xiàn)在每一個普通的崗位上。如果我們?nèi)巳硕汲蔀橐粋€愛崗敬業(yè)的人,把工作當成一種享受,把工作當成一種使命,那我們的生命會更有意義,我們的廠會更加繁榮強大。
    愛崗敬業(yè)不只是隨口說出的一句空話,也不是標榜自己的一個詞語,它更應(yīng)該是一種默默奉獻,一種高尚的思想,一種強勁的力量。
    企業(yè)愛崗敬業(yè)心得體會篇十六
    愛崗敬業(yè)四個字,說起來不容易,做起來更難。
    崗,即工作崗位,我相信崗位的設(shè)置不是隨意根據(jù)人的喜愛來定的。人更多的是一種偶然的機會來從事某項工作。人的情感呢,多半屬于日久生情,只有極少數(shù)的是一見鐘情。所以對于這偶然而來的工作崗位,一見鐘情的極少,那么如何才能做到愛崗呢,更多走日久生情這一條路。
    首先是適應(yīng),有句名言“人如果不能改變環(huán)境,那么就請改變自己”。只有首先適應(yīng)了工作,才有了和平共處的基礎(chǔ)。有了基礎(chǔ),接下來就是盡心投入工作中,從平凡的工作中不斷捕捉那一瞬令人喜悅,鼓舞人心的氣息。這種氣息反過來又使你能堅持下去,再到得心應(yīng)手,最后到滿足自己的工作。這樣就有了一種良好的心態(tài)。好的心態(tài)會促使自己對工作求善求美。這樣,也就有了創(chuàng)新的源動力。如何才能更有效的完成同樣的事情?如何才能做更多的事情?如何才能將自己從日常重復的工作中解放出來,使自身的各方面素養(yǎng)邁向一個全心的高度?不斷地挑戰(zhàn)自我,不斷實現(xiàn)自我?我想,這才識愛崗的宗旨所在。也只有這樣,平凡的崗位才會變得不平凡起來。當然更只有這樣,才稱得上愛崗,不然只是停留在適應(yīng)階段。
    愛崗更多展現(xiàn)的是一種精神理念、心態(tài)境界。而敬業(yè)相對于愛崗則側(cè)重于實際行動。把工作做好,做出成績,這才是敬業(yè)的實質(zhì)。
    以下,結(jié)合自身情況談一下“愛崗敬業(yè)”??偟膩碚f,本人適應(yīng)能力還行。04年初入信息辦,不斷涌現(xiàn)的電腦新知識,極大地刺激了我的興趣,為愛崗做好了鋪墊;而做事認真的習慣為敬業(yè)打下了基礎(chǔ)。那時腦子中有很多的問號,處事的方法也處于初級階段,沒有資格談什么愛崗敬業(yè),只是一心努力去學,簡單的工作先認真去做。這也是當時的心態(tài)。
    隨著時間的增長,經(jīng)歷的事情越多,處理的事情越多,積累的經(jīng)驗越多,一些簡單重復的事情也算得上應(yīng)手拉。但工作是不斷變化,不斷加多地,那么會的工作就不僅停在求成上,更側(cè)重求快,騰出更多的時間處理新工作。也就是愛崗敬業(yè)的第二階段,求快求成階段。這接近我的現(xiàn)狀,很多精力花費在處理重復的事情上。
    書記曾教導說:在機關(guān)工作,每天一來,首先要思考今天該做什么。我似乎現(xiàn)在違背了教導,每天一來就先機械地處理日常事物,然后是處理前一天或前段時間出現(xiàn)的、從各方面反饋過來的事情。再就是不時處理些突發(fā)事情。很多東西都沒法去想??傮w感覺是時間不夠用,有點累,很充實。自身的工作責任感與對第三方承諾的遵守,使我有點應(yīng)接不暇。談不上愛崗敬業(yè),只能說由最初的認真去做到現(xiàn)在的盡力將事情做成做多,也算是一種轉(zhuǎn)變,可能還稱不得有進步。
    下階段,我打算多多思考,努力改善工作方法,提高辦事效率,進一步達到有做成做多到做多做成的轉(zhuǎn)變。不能光靠時間軸的延伸作用嘛。至于兩者的區(qū)別,自我認為:做成做多是在能做成事情的基礎(chǔ)上慢慢求多;做多做成呢,則是在做很多事情的同時,最求它的成功率。也許大家認為沒什么區(qū)別,但既然是我做演講嘛,請跟著我的思路走。
    達到這一階段后,才有了低那創(chuàng)新的味道,也才開始慢慢邁入愛崗敬業(yè)的真諦。自身的成就感,自身的業(yè)績,才才開始展露出一絲棱角。
    企業(yè)愛崗敬業(yè)心得體會篇十七
    閱讀完“美麗河東、大美xx”學習資料后,我感慨萬千,市委、市政府2013年的工作目標和工作計劃躍然紙上,一項項計劃真實可行,一句句言真語切,一段段真知灼見,能體會到市委、市政府遠見卓識,富民強市的戰(zhàn)略思路,勾勒了一幅經(jīng)濟繁榮、政治穩(wěn)定、工業(yè)發(fā)達、環(huán)境優(yōu)美、人民安居樂業(yè)的美好河東景象。
    “美麗河東、大美xx”的戰(zhàn)略構(gòu)想,是xx市委、市政府全部工作最為全面、精煉、深刻的表達,是“美麗中國”的具體而微,是“晉善晉美”的區(qū)域呈現(xiàn),與中央精神高度一致,同我省政策緊密相連。當十八大的春風在城鄉(xiāng)各處勁風鼓蕩之時,當全國人民朝著小康社會奮勇向前之時,市委市政府做出建設(shè)“美麗河東、大美xx”的決策,承載著519萬xx人民的美好福祉和無限憧憬,關(guān)聯(lián)著每個家庭的歡樂表情和幸福指數(shù),決定著一座正在崛起的區(qū)位中心城市的方向和未來。
    “美麗河東、大美xx”“美”是物質(zhì)、是外在,“大”是精神、是內(nèi)在?!懊馈笔恰按蟆钡幕A(chǔ),“大”是“美”的升華,兩者相輔相成,缺一不可。非“美”,大而無當;非“大”,美而無言。
    “美麗河東、大美xx”,是繼承歷史,著眼現(xiàn)在,關(guān)切未來。是對歷史的深情回顧,是對未來的無限憧憬,體現(xiàn)著物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)兩手抓、主觀世界與客觀世界相統(tǒng)一的哲學思辨?!懊馈钡?,不僅是器物,還有觀念;“大”的,不僅是規(guī)模,還有質(zhì)量。寥寥八字,閃耀智慧,折射理性。
    “美麗河東、大美xx”,意境宏闊,色彩絢爛,如夢如幻。它是美麗“中國夢”的一個有機單元和生動細節(jié)!
    前景已描繪,號角已經(jīng)吹響,行動就在你我腳下。作為一名基層黨員,要為“美麗河東、大美xx”建設(shè)奉獻一份力量,就是要在本廠本崗位上,立足本職,爭做貢獻,在自己的工作崗位上干好干精工作,做到與企業(yè)同舟共濟。
    首先要主動踐行“我是主人翁”的觀念,想企業(yè)所想,心系企業(yè)建設(shè),我們要愛廠如家,踏踏實實,兢兢業(yè)業(yè)工作,屏棄浮躁心理,增強大局意識和責任意識,把海鑫的事當成自己家的事去辦,工作中要自我加壓,排除困難,無條件的完成工作任務(wù);其次要樹立正確的工作態(tài)度,態(tài)度決定一切,細節(jié)決定成敗。我們要立足崗位對工作盡職盡責,變壓力為動力,不提條件,不講價錢,提前想工作,提前干工作,提高工作的主動性,三是愛崗敬業(yè),一絲不茍在本職崗位上精心操作,安全生產(chǎn),嚴格按照操作規(guī)程和規(guī)章制度做事;增強成本意識,節(jié)約每一度電、每一噸水。
    雖然當前,公司在前進的征程中遇到了一些荊棘,但是,只要我們有勇氣敢于面對,勇于用行動來證明,那么一切都會過去,這時,我們絕不能退縮,更不能言敗,我們必需用高度的責任心和使命感去維護企業(yè)的利益,為了企業(yè)這個大家庭的興旺發(fā)達,為美麗河東,大美xx的建設(shè)貢獻力量。
    企業(yè)愛崗敬業(yè)心得體會篇十八
    近日讀了《把工作做到出色》(宋艷麗編著),這是機械工業(yè)出版社出版的企業(yè)職業(yè)文化系列圖書之一,是一本值得企業(yè)員工和企業(yè)管理者一讀的好書。這本書旨在提高企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng),推動企業(yè)進步?!栋压ぷ髯龅匠錾诽岢隽嗣恳晃粏T工工作時應(yīng)有的標準,深入細致的分析了把工作做到出色的心理動力,有助于企業(yè)職員解除困惑、調(diào)整心態(tài),重燃工作激情。本書內(nèi)容包括為什么要把工作做到出色,如何把工作做到出色,并逐層駁倒了為不出色尋找的理由。
    把工作做到出色是企業(yè)管理者的理想,詩司發(fā)展進步的需要,對于個人而言也是為了自己的發(fā)展。如果你專注于你的工作,將它做到最好,會換來更多的獎金,更多的晉升機會,也許你的努力付出暫時沒有得到回報,但是你平時努力工作對于自己也是一種積累和鍛煉。在這個競爭激烈的社會,缺少了平時一點一滴的積累,扎扎實實的苦干,把工作做到出色的精神,遇到突如其來的新工作或是遇到公司裁員,就會有被淘汰的危險,也會像那些平時混日子的人一樣惶恐不安。
    如果你是千里馬,為何甘于普通馬的工作方式和待遇,而不去施展才華,爭取屬于自己的發(fā)展空間?也許你一直在努力工作,就一定要堅持,相信出色的工作總會為你贏得成功的機會,還會擁有燦爛豐盈的人生。
    把工作做到出色,是一個雙贏的行為,對個人而言獲得的收益還要多,因為它改變的是你的一生。
    把工作做到出色其實并不難,如同洛克菲勒,只需要把事情多做一點點,多些對工作的熱愛,多些忠誠和認真,完全可以做到出色。
    1.用腦袋執(zhí)行工作。
    2.聰明人更要下笨功夫。
    3.重燃工作激情。
    4.額外付出就有額外收獲。
    5.魔鬼都在細節(jié)里。
    6.失誤時不要解釋。
    7.學會借力與合作。
    企業(yè)愛崗敬業(yè)心得體會篇十九
    曾記得踏入工作崗位的第一天,領(lǐng)導的深切教導:步入崗位后你要做一個愛崗敬業(yè),無私奉獻的人。那時的我也曾淺薄地認為愛崗敬業(yè)可能就是為了工作要加班加點犧牲休息時間,為了工作放棄或忽視親情和友情,為了工作帶病的身體于不顧而忘我投入的表現(xiàn)??稍诮?jīng)歷了許多年工作后的點點滴滴,目睹了身邊的人和事,才知道什么是真正的敬業(yè),敬業(yè)不是加班加點,敬業(yè)不是任勞任怨。敬業(yè)是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現(xiàn)在工作中就是勤奮和主動,就是節(jié)儉和意志,就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè),不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè),只是機械式的勞動而不用腦子,沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。為人師表,廉潔從教,愛崗敬業(yè),是教師職業(yè)道德中的顯著特點,是社會對教師提出的具體要求,也是教師的崇高風范。教育家陶行知說:“捧著一顆心來,不帶半根草去?!蔽覀兘處熞幸活w對事業(yè)執(zhí)著的心,忠于黨的教育事業(yè),愛崗敬業(yè),無私奉獻。我對此有如下理解:
    第一,教師要熱愛學生。如果教師和藹可親,師生關(guān)系則比較融洽。師愛最受公眾期待。作為教育工作者,應(yīng)該樹立為學生服務(wù)的意識,熱愛教育事業(yè),熱愛學生,把學生當成自己的子女一樣來愛護,愿意與學生成為朋友,遇事冷靜,不隨便發(fā)怒,不以威壓人,處事公平合理,不抱偏見,對學生一視同仁,建立起平等和諧的師生關(guān)系。相互理解和尊重是師生關(guān)系的潤滑劑。
    第二,愛崗敬業(yè),盡職盡責。這是教師基本的職業(yè)道德。教師職業(yè)是“人類幸福和自我完善”結(jié)合的職業(yè)。一方面,教師立足本職崗位,認真完成教育教學任務(wù),培養(yǎng)合格人才;另一方面,在平凡的崗位,撒播愛心,享受充滿活力的人生幸福。教師從事的是一種培養(yǎng)人、教育人的事業(yè),這對社會文明進步發(fā)展起一個推動作用,因此,教師職業(yè)關(guān)系著千千萬萬的自我價值和人生幸福,關(guān)系著學生自由而全面發(fā)展的程度。
    第三,愛崗敬業(yè),無私奉獻。它關(guān)注著教師的教育事業(yè)心、正確的教書育人、以及嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。愛崗敬業(yè)是一種對事業(yè)全身投入和不悔追求的信念,是拼搏奮斗的動力,以及事業(yè)成功的保證。教師的職業(yè)注定安于平凡,淡泊名利,講究職業(yè)良心,它的平凡才能創(chuàng)造出不平凡的事跡,如果把平凡而神圣的教師崗位看作個人謀生的手段,那它永遠也得不到成功。在教師崗位上,沒有悠閑自在的舒適和安逸,只有默默無聞的奉獻。認真負責、工作嚴謹是教師的需要,是道德責任感的體現(xiàn),作為“人類靈魂的工程師”必須具有崇高的職業(yè)道德,在一行,愛一行,千萬不能坐在這兒,這山望著那山高。
    第四,愛崗敬業(yè),勇于創(chuàng)新。在現(xiàn)實中,許多教師,存在與這相背的現(xiàn)象,只追求享受不思進取,得過且過,固步自封,庸碌無為,走進課堂,無精打采,談起玩樂,神采飛揚;工件飄浮,好大喜功,心態(tài)浮躁,急功近利,對待備課、聽課敷衍了事,只知道貪圖享受、奢侈浪費,不求真,不務(wù)實,更談不上開拓創(chuàng)新。只有銳意進取,才能勇于創(chuàng)新。我們教師對知識要精益求精,不斷進取,探索教研教改以及學術(shù)論文,這樣才能跟上時代節(jié)奏,在求真務(wù)實中開拓進取。
    第五,淡泊名利,志存高遠。作為一名人民教師,我們一定要樹立高尚的道德情操和精神追求,甘為人梯,樂于奉獻,靜下心來教書,潛下心來育人,努力做受學生愛戴、讓人民滿意的教師。既然我們是教師,就要愿將青春許孺子,甘為盛世做人梯;既然我們是教師,就要一輩子用愛心去點亮一盞盞心燈,在照亮學生未來的同時,也輝煌自己的人生。正如泰戈爾所說:“花的事業(yè)是甜蜜的,果的事業(yè)是珍貴的,就讓我從事葉的事業(yè)吧,因為葉總是謙遜地垂著綠蔭的?!崩嘶ㄟx擇大海,雄鷹選擇藍天,而我選擇了三尺講臺!我時刻銘記著教師的責任。
    現(xiàn)在正值應(yīng)試教育向素質(zhì)教育轉(zhuǎn)變、教育教學大改革的時期,社會的發(fā)展需要高能力高素質(zhì)的人才,站在新的歷史高度上,我沉甸甸地意識到使命在肩,責任如山。我將在這一片讓心靈守護者熱血奔涌的神圣沃土上,不斷充實自己,展示自己,勇于進取,開拓創(chuàng)新,讓我們輕揮一只粉筆,書寫青春永不衰。
    企業(yè)愛崗敬業(yè)心得體會篇二十
    一個工作崗位的存在往往也是人類社會存在和發(fā)展的需要。所以愛崗敬業(yè)不僅是個人生存和發(fā)展的需要也是社會存在和發(fā)展的需要。
    愛崗敬業(yè)應(yīng)是一種普遍的奉獻精神。
    “愛崗敬業(yè)”是某某單位2015年工作的一個重點,我店開展“愛崗敬業(yè)”主題演講活動,以此來進一步提高全體員工為人民服務(wù)和集體主義精神的認識,樹立良好的道德觀念,提升每一個員工實現(xiàn)自我價值、干好圖書發(fā)行工作的內(nèi)在動力。
    我認為,“愛崗敬業(yè)”的實質(zhì)就是腳踏實地,真抓實干,一步一個腳印地做好工作。抓“愛崗敬業(yè)”教育,不光是嘴上說說,應(yīng)該從思想上提高認識,以新的思想、新的姿態(tài)投入到工作中,牢固樹立“愛崗要敬業(yè)、敬業(yè)要精業(yè)”、“干一行、愛一行、精一行”一步一個腳印的做好工作,增強工作責任感和主動性,高標準、高質(zhì)量地做好各項工作,不斷提升新華書店的企業(yè)形象。
    毛澤東同志曾經(jīng)說過:“政治路線確定后,干部就是決定因素。我們的事情能不能辦好,既定的任務(wù)能不能如期完,關(guān)鍵在人,心得體會《關(guān)于愛崗敬業(yè)的體會所以“愛崗敬業(yè)”的精髓是做好工作。做好工作就是通向高山之巔的階石,缺少了這樣的階石,就會走彎路、摔跟斗,甚至半途而廢,所以只有甘于并善于一步一個腳印地做好工作,我們才會認識到以往工作的不足,提高認識,改變工作方式,我們才能取得真績實效,才能把圖書發(fā)行工作不斷推向前進。
    一步一個腳印地做好工作,反映了辯證唯物主義和歷史唯物主義的科學精神。馬克思主義認為,人類的一切實踐活動,總是受到客觀條件的制約和客觀規(guī)律的支配的,只有認識規(guī)律、把握規(guī)律、按照規(guī)律辦事,才能有效地改造自然、改造社會。但這不是一蹴而就的,而須經(jīng)歷實踐—一認識——再實踐——再認識這樣一個循環(huán)往復的過程,需要有科學的態(tài)度和不懈進取的精神。一步一個腳印地做好工作,就要一切從實際出發(fā),立足實際,腳踏實地。
    這就要求我們必須注重研究自己所在部門和單位的實際情況,根據(jù)自己的特點,制定目標措施,明確方法步驟,把上級的方針政策同自身的實際結(jié)合起來,創(chuàng)造和掌握實情上下功夫,努力使本部門、本單位的實際情況了然于胸。這樣,我們做決策、布置工作就能夠最大限度地符合本地實際,才能為廣大人民群眾服務(wù)。
    一步一個腳印地做好工作,還要有端正的態(tài)度和扎實的作風。一方面,對于已經(jīng)確定了的目標、看準了的事情,就要咬定青山不放松,聚精會神一抓到底,力求每一項工作都抓出成效,每一件事情都有著落,努力保持工作的一致性、連續(xù)性;另一方面,要善于抓主要矛盾,把當前新華書店工作中存在的突出問題如三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展及時解決,攻堅克難。絕不能流于形式,無所用心,避重就輕,熱衷于做形式主義的表面文章。
    干事業(yè)、做工作,倘若沒有越是艱險越向前的精神,缺乏撲下身子、埋頭苦干的勁頭,那是不會有什么好結(jié)果的。
    只要我們上下始終堅持求真務(wù)實的精神,認清自己肩負的擔子,熱愛本職、謙遜謹慎、注重團結(jié),勇于改革、努力提高發(fā)行業(yè)務(wù)本領(lǐng),一步一個腳印地做好正在做的事情,我們的圖書發(fā)行事業(yè)一定能夠蒸蒸日上。