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提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的調查報告篇一
11.實行重大科技成果轉化項目認定制。對于國家科技計劃、國家知識創(chuàng)新工程產(chǎn)生的科技成果、國家重點工程攻關取得的科技成果在本市實施轉化的項目，或科技水平高、市場前景好、符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點的科技成果轉化項目，由市有關部門認定為我市重大科技成果轉化項目。在“市創(chuàng)新專項”中設市重大科技成果轉化專項資金，對經(jīng)認定的重大科技成果轉化項目擇優(yōu)予以支持。
12.重大科技成果轉化項目實現(xiàn)一定規(guī)模生產(chǎn)的，經(jīng)認定，政府對收取的項目用地土地使用權出讓金中的純收益予以返還。購置用于重大科技成果轉化的生產(chǎn)經(jīng)營用房，可免收交易手續(xù)費和房產(chǎn)登記費。改變土地使用性質或用于非科技成果轉化項目的，所享受的優(yōu)惠須全額退還。
13.經(jīng)認定的軟件與集成電路、光電子、中高檔數(shù)控系統(tǒng)、清潔能源、精細化工、海洋與生物工程等高新技術產(chǎn)品以及重大國產(chǎn)化裝備，自投產(chǎn)之日起3年內，由同級財政部門按其實現(xiàn)的產(chǎn)品銷售額分別給予一定的資金扶持。
14.以股權投入方式轉化科技成果和職務發(fā)明的，成果完成人可享有不低于該成果所占股份30%的股權;以技術轉讓方式進行轉化的，成果完成人可享有不低于轉讓所得稅后利潤30%的權益;企業(yè)自行實施轉化或以合作方式實施轉化的，在項目贏利后5年內，成果完成人每年可從稅后利潤中提取不低于10%的收益。其中，主要完成人所得的收益要占50%以上。
經(jīng)認定的高新技術企業(yè)(國有獨資)實施公司改制，經(jīng)出資人許可，可將前3年國有凈資產(chǎn)增值中(不包括房地產(chǎn)增值部分)不高于35%的部分作為股份，獎勵有貢獻的員工特別是科技人員和經(jīng)營管理人員。
提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的調查報告篇二
企業(yè)創(chuàng)新，是一個有機的整體，任何方面都不能缺少。只有緊抓世界科技革命與產(chǎn)業(yè)革命新的歷史機遇，改造企業(yè)的制度當中與發(fā)展無法適應的地方，提高國家與企業(yè)的核心競爭力，創(chuàng)造并掌握更多自主知識產(chǎn)權，才能在日趨激烈的競爭中占據(jù)主動地位。在實際的工作中，企業(yè)要根據(jù)自身的情況從找出自己的問題，抓住突破口和重點，積極創(chuàng)新，開發(fā)創(chuàng)新新局面。
企業(yè)進行創(chuàng)新的關鍵在于觀念及思維的創(chuàng)新。如果形成思維定勢，那么會嚴重妨礙創(chuàng)新。如果不換腦筋只換人，不論如何招募新的人才，都無法改變舊模式，所以要對新觀念和新思維有所期待，并接受消化，進行不斷創(chuàng)新。提高自主創(chuàng)新能力，建設創(chuàng)新型發(fā)展戰(zhàn)略，調整產(chǎn)業(yè)結構，以企業(yè)為主體、市場為導向，進行產(chǎn)學研結合，開發(fā)新的技術創(chuàng)新體系，促進科研成果轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。將原始的創(chuàng)新和系統(tǒng)集成的創(chuàng)新進行消化吸收，并結合創(chuàng)新，在關鍵領域以掌握更多地自主知識產(chǎn)權，在高技術領域擁有一席之地，具有自己的研發(fā)特色。把經(jīng)濟的發(fā)展方式轉嫁到科技的進步和職工的素質上來，使其都有提高，推動產(chǎn)業(yè)結構戰(zhàn)略優(yōu)化，使經(jīng)濟具備可持續(xù)發(fā)展性。通過自主化的創(chuàng)新戰(zhàn)略建設，帶動和促進企業(yè)的目標、經(jīng)營、品牌、人才等方面都有戰(zhàn)略性的發(fā)展建設，形成科學戰(zhàn)略創(chuàng)新體系，使企業(yè)的自主創(chuàng)新戰(zhàn)略更具系統(tǒng)化。
組織的變革及管理理論基礎是指系統(tǒng)理論、行為理論和情景理論。系統(tǒng)理論組織有開放、有機及動態(tài)三部分組成，具有三個子系統(tǒng)，分別是技術系統(tǒng)、行政管理系統(tǒng)、文化系統(tǒng)。三者相互聯(lián)系，動一處其他會隨之改變。世上沒有什么一成不變，所以最好的管理方法，也會隨之環(huán)境的變換而發(fā)生創(chuàng)新，以適應現(xiàn)實發(fā)展。企業(yè)進行組織變革及創(chuàng)新，可以改變員工的行為風格、熟練程度和價值觀念，同時可以改變管理人員的認知方式。組織與制度創(chuàng)新主要有：以組織結構為中心的變革創(chuàng)新，可以重新進行部門劃分和合并，改造流程，改變崗位和崗位職責，進行管理幅度調整。以人為中心的變革創(chuàng)新，可以改變員工態(tài)度觀念，變革知識態(tài)度、改變個人行為甚至是變革整個群體的行為。以任務及技術為中心的變革創(chuàng)新，重新組合任務分配，設備更新，創(chuàng)新技術。我國創(chuàng)新法律體系仍存在不足，所以要進一步完善公司法、知識產(chǎn)權和科技進步法，使企業(yè)增強自主創(chuàng)新內在動力;完善競爭法、稅法、勞動法等各種外部法律，使其有利于促進企業(yè)的自主創(chuàng)新。
企業(yè)是生產(chǎn)力要素的載體，特別是與先進生產(chǎn)力相關，具備較高生產(chǎn)技術和有效信息網(wǎng)絡，能夠提供國民經(jīng)濟所需的大部分現(xiàn)代化設備，是科技進步的`重要載體。所以，中國企業(yè)如何管理，對社會生產(chǎn)力發(fā)展有著至關重要作用。很多企業(yè)的計劃管理模式延續(xù)幾十年，傳統(tǒng)管理體制很難盡快解決。管理無法跟上企業(yè)的現(xiàn)代化市場進程。所以針對當前企業(yè)管理中存在的普遍突出問題，企業(yè)的管理制度要進行必要創(chuàng)新。以適應先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，進行積極有效調整，生產(chǎn)力合理配置，實現(xiàn)管理的有效性。
增加大幅度科技投入，建設多元化及多渠道的科技投入體系，使科技投入的水平能夠與創(chuàng)新型國家的行列相適應。整合政府的資金，加大政府支持力度，激勵企業(yè)進行創(chuàng)新;引導支持大型的骨干型企業(yè)對戰(zhàn)略性的關鍵技術進行開發(fā)，研究重大裝備;加大科技型中小企業(yè)的創(chuàng)新基金支持力度。采用優(yōu)惠稅率或是低稅率等一系列稅收政策，激勵企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，引導其積極創(chuàng)新。建立功能完備，擁有高效性的金融支持體系，是企業(yè)進行自主創(chuàng)新的關鍵?？萍夹偷闹行∑髽I(yè)在進行創(chuàng)新時，可以向銀行統(tǒng)一申請貸款，設立專業(yè)化科技發(fā)展銀行用以支持高新技術企業(yè)的自主創(chuàng)新?？萍疾块T可以聯(lián)合金融部門將重大科技專項資產(chǎn)進行證券化，用金融工具來進行融資，有效地彌補產(chǎn)業(yè)化資金缺口，實現(xiàn)科技、金融和政府、社會的多贏共利目標。注意發(fā)展資本市場，建立完善的創(chuàng)業(yè)投資機制，開發(fā)企業(yè)創(chuàng)新的直接融資渠道。
組建產(chǎn)學研的合作戰(zhàn)略聯(lián)盟，堅持實行政府引導及推動作用，搭建產(chǎn)學研的合作服務平臺。堅持實行政府進行搭臺，社會實施推動，共同營造良好產(chǎn)學研的交流合作環(huán)境氛圍，建立大型的科技項目供需數(shù)據(jù)庫。完善自主創(chuàng)新基礎條件和技術裝備，能夠充分地發(fā)揮各型企業(yè)的技術中心和生產(chǎn)力促進中心、工程技術中心等技術創(chuàng)新共享平臺作用，及時跟蹤最新的科技動態(tài)，加快技術成果的開發(fā)及轉化。
快速地完善知識產(chǎn)權制度，能夠熟練地掌握運用知識產(chǎn)權規(guī)范，提高自主知識產(chǎn)權的創(chuàng)造實施和管理意識和水平、能力。用提高自主知識產(chǎn)權的創(chuàng)新能力作為目標，專利作為中軸，商標和版權作為兩翼，企業(yè)和行業(yè)作為主體，科技創(chuàng)新作為先導，建立全面知識產(chǎn)權的現(xiàn)代化體系和運行機制。積極地推動企業(yè)的知識產(chǎn)權戰(zhàn)略，打造品牌意識和掌握自主知識產(chǎn)權核心技術，增強企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。增加企業(yè)的產(chǎn)品創(chuàng)新和知識產(chǎn)權創(chuàng)新，促進企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展和技術創(chuàng)新。
加快推進企業(yè)的產(chǎn)權制度，現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度以及科技體制的改革，克服體制性研發(fā)投入障礙，促進企業(yè)的技術創(chuàng)新意識與內在發(fā)展動力，為企業(yè)的技術創(chuàng)新活動發(fā)展提供制度基礎與激勵機制 ，使企業(yè)成為真正的創(chuàng)新主體。把企業(yè)創(chuàng)新規(guī)劃列入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。將自主創(chuàng)新能力的培育和形成，建立企業(yè)各種激勵自主創(chuàng)新的基金，引導和支持企業(yè)加大投入科研經(jīng)費。深化改革企業(yè)內部的收入分配制度，促進企業(yè)創(chuàng)新用人機制和激勵機制，制定人才管理產(chǎn)權制度，實行公平競爭人才制度和寬松人才環(huán)境，激勵人才和創(chuàng)新。鼓勵企業(yè)將技術引進和創(chuàng)新的有效結合，促進引進技術進行系統(tǒng)的的消化吸收和集成化自主創(chuàng)新。
實施使用人才強化企業(yè)的戰(zhàn)略，把創(chuàng)新人才的隊伍建設合并到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略當中，制訂一系列的政策措施，來吸引人才并將其留住，進而穩(wěn)定人才，尊重知識、勞動、人才和創(chuàng)造，提高高層次人才待遇，進行合理的新型分配制度，引導并鼓勵科技人才向本企業(yè)進行流動，規(guī)范人才的流動秩序，建立人才保障制度，創(chuàng)造合理的用人機制及自主創(chuàng)新環(huán)境。加強科研人員的引進和培訓，樹立全球化的人才競爭意識，制定創(chuàng)新人才爭奪應對措施。
提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的調查報告篇三
摘要:現(xiàn)如今是創(chuàng)新的時代，創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力，在十八屆五中全會上更是將創(chuàng)新放在國家發(fā)展全局的核心位置上?？梢?，創(chuàng)新在如今的新形勢下尤為重要。企業(yè)要發(fā)展，關鍵在于創(chuàng)新。將創(chuàng)新貫穿于企業(yè)的始終，才會使企業(yè)在激烈的競爭中立于不敗之地。在企業(yè)日常工作中，經(jīng)濟管理是維持企業(yè)良好運行的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)發(fā)展的目的是獲得利潤，從而創(chuàng)造更多的價值。而經(jīng)濟管理正是對企業(yè)成本和資金的有效控制和利用，能夠使企業(yè)在正常的經(jīng)濟軌道上運行。但從目前形勢來看，受主客觀因素的影響，企業(yè)經(jīng)濟管理中存在著多種問題，不利于企業(yè)正常的運轉。因而，本文就新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理中存在的問題進行論述，并提出有效的創(chuàng)新措施，供借鑒。
關鍵詞:新形勢；企業(yè)；經(jīng)濟管理；創(chuàng)新措施。
經(jīng)濟管理對維持企業(yè)的正常運轉起著關鍵的作用。當前大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的時代，經(jīng)濟管理要想能夠對企業(yè)做出大的貢獻，就必須順應時代的要求，通過創(chuàng)新來不斷地完善，從而提升經(jīng)濟管理的實用性，促進企業(yè)更好更快的發(fā)展。
一、新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理存在的弊端。
(一)經(jīng)濟管理缺乏科學性。
經(jīng)濟管理工作主要針對財務工作。在財務工作的開展過程中，原始憑證是財務工作的基礎，任何的經(jīng)濟往來和記賬都離不開原始憑證。原始憑證包含著一定的經(jīng)濟責任，是企業(yè)經(jīng)濟活動中，項目往來的憑證，必須要客觀、事實、準確無誤。原始憑證上記載的內容、數(shù)據(jù)以及加蓋的公章必須符合規(guī)范要求。然而，在實際的工作開展中，并非所有企業(yè)都能按照規(guī)章要求進行操作。許多企業(yè)對原始憑證認識不到位，給企業(yè)帶來嚴重的負面影響。經(jīng)濟管理人員根據(jù)原始憑證進行賬本的登記和錄入工作，賬本是企業(yè)財務最主要的.載體。在《會計法》中，對會計賬本的編制、錄入等工作，有明確嚴格的要求，財務工作人員要嚴格按照規(guī)定操作。但是，在實際的工作中，許多的會計人員并沒有按照規(guī)章要求工作，存在很大的隨意性，這就存在著賬本記錄的內容不能真實的反應企業(yè)的經(jīng)營情況，企業(yè)在經(jīng)濟管理上仍缺乏科學性。
(二)企業(yè)經(jīng)濟管理模式轉型難。
現(xiàn)在，企業(yè)發(fā)展由原來的粗放型向集約型模式轉變，這不僅節(jié)約了企業(yè)的成本，也有利于經(jīng)濟管理方式的轉變。企業(yè)經(jīng)濟管理模式的轉型體現(xiàn)在采購、生產(chǎn)、銷售、經(jīng)營等各個方面。但是，現(xiàn)有企業(yè)經(jīng)濟管理水平遠遠落后于改革的速度，管理制度的不完善、管理人才素質不高等原因，都是阻礙企業(yè)經(jīng)濟管理轉型的“絆腳石”。
(三)經(jīng)濟管理強制性不足。
國家特別重視企業(yè)經(jīng)濟管理工作，為此頒發(fā)了許多條例。但是，在企業(yè)實際發(fā)展中，這些條例形同虛設，沒有得到很好的貫徹執(zhí)行。有些企業(yè)只關注利潤，對平時的經(jīng)濟管理工作缺少監(jiān)管，使得經(jīng)濟管理工作存在著許多亟待解決的問題。經(jīng)濟管理工作包括許多方面：資金、成本、銷售等等，如果一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)錯誤，將會影響其他工作的進程。在經(jīng)濟管理活動中，企業(yè)由于自身體制的不完善，使得很多的經(jīng)濟管理工作不能有序進行。沒有一個良好的經(jīng)濟管理體系，在如今激烈的市場競爭中，面對突發(fā)的各類風險，就會缺乏應對能力。從而給企業(yè)造成損失。
二、新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理有效措施。
為了解決新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理中存在的弊端，促進企業(yè)能夠更好發(fā)展，提出了有效的創(chuàng)新措施。
(一)新形勢下管理理念的創(chuàng)新。
一方面，管理者是企業(yè)的核心。管理者要對企業(yè)的經(jīng)濟管理有足夠的重視，要用發(fā)展的眼光看待企業(yè)今后的發(fā)展，要積極適應如今創(chuàng)新的時代，善于運用創(chuàng)新思維和創(chuàng)新理念管理企業(yè)。企業(yè)要轉型升級，就必須承擔改革帶來的陣痛，因而，加強創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)勢在必行。另一方面，企業(yè)經(jīng)濟管理要辯證地創(chuàng)新。我們現(xiàn)在是合作的時代，要走出去，善于借鑒吸收他國的經(jīng)濟管理經(jīng)驗，取其精華去其糟粕地吸收，只有博采眾長，才能制定符合本企業(yè)的科學、合理的經(jīng)濟管理體制，提升管理能力。
(二)新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理制度的創(chuàng)新。
管理制度是實現(xiàn)企業(yè)有效監(jiān)督的重要舉措。經(jīng)濟管理要想有序良好地發(fā)展，就需要不斷更新企業(yè)管理制度。目前，多數(shù)使用的仍是幾年前的老一套制度。我們應立足企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，制定有利于企業(yè)長足發(fā)展的經(jīng)濟管理制度。對管理制度實現(xiàn)動態(tài)的創(chuàng)新，如實行績效制度的創(chuàng)新，對于有能力、有技術、有成就的員工給予獎勵；加強對決策制度的創(chuàng)新，我們可以改變以往的決策機制，通過民主決策來提高決策的合理性和民主性。
(三)新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理人力資源管理的創(chuàng)新。
人才是企業(yè)發(fā)展的重要保障，在企業(yè)經(jīng)濟管理中創(chuàng)新不僅體現(xiàn)在制度、技術方面，還應表現(xiàn)在人力資源管理上的創(chuàng)新。在國外，對人力資源管理的創(chuàng)新已經(jīng)凸顯成效，很多的大企業(yè)像蘋果公司等，已經(jīng)很注重對人力資源管理的創(chuàng)新。只有實現(xiàn)人性化的管理，尊重、愛護、理解、關心員工，才能調動員工的積極性和主動性，才會發(fā)揮人的主觀能動性，增強員工的歸屬感和認同感，提高企業(yè)創(chuàng)新的力度；同時，企業(yè)要加強對創(chuàng)新人才的培養(yǎng)力度，幫助員工樹立創(chuàng)新意識，定期開展創(chuàng)新的理論和實踐的學習，將創(chuàng)新觀念深入到每個員工的心中，自覺地運用到工作當中。引進創(chuàng)新人才，帶動企業(yè)整體人才的綜合素質提升，保證企業(yè)源源不斷的創(chuàng)新活力，為企業(yè)經(jīng)濟管理有效創(chuàng)新提供空間和平臺。
三、結束語。
如今的世界格局發(fā)生著深刻的變化，國家繁榮、富強需要企業(yè)的支撐。一個企業(yè)能否長足發(fā)展，在激烈的競爭中立于不敗之地，關鍵在于將創(chuàng)新運用到經(jīng)濟管理當中，經(jīng)濟管理涉及范圍廣、力度大，因此，抓好制度創(chuàng)新、人才創(chuàng)新、技術創(chuàng)新等都能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟管理水平，從而促進企業(yè)發(fā)展朝著又好又快方向前進。
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提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的調查報告篇四
隨著全球化和知識經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，中小企業(yè)以其自身特有的創(chuàng)新性、高成長性，成為現(xiàn)代經(jīng)濟系統(tǒng)中一支重要力量，對于一國科技水平和創(chuàng)新能力起著戰(zhàn)略作用。當前，中小企業(yè)已經(jīng)是我國國民經(jīng)濟的重要組成部分，是我國經(jīng)濟持續(xù)增長和技術創(chuàng)新的重要力量。 綜觀當今世界，中小企業(yè)已經(jīng)是全球經(jīng)濟的主要組成部分。在歐盟，中小企業(yè)被視為推動創(chuàng)新、創(chuàng)造就業(yè)、促進歐洲各國社會和地區(qū)融合的主要動力。據(jù)最新的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，歐盟共有各類企業(yè)約2000萬家，其中99.8%的企業(yè)為中小企業(yè)，91.8%的企業(yè)雇員人數(shù)在10人以下，即所謂的微型公司，中小企業(yè)創(chuàng)造的營業(yè)額占歐盟總量的57.5%。
我國在20世紀90年代以來，中小企業(yè)數(shù)量約占全國企業(yè)總數(shù)的98%以上，工業(yè)新增產(chǎn)值的76.7%是由中小企業(yè)創(chuàng)造的，中小企業(yè)還提供了約74%的城鎮(zhèn)就業(yè)機會。隨著中小企業(yè)的不斷發(fā)展，資金短缺、人才缺乏、創(chuàng)新能力不足的問題也逐步顯現(xiàn)。提高中小企業(yè)的科技創(chuàng)新能力，增強企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Γ咽欠浅＞o迫的問題。
一、中小企業(yè)科技創(chuàng)新的特點
由于中小企業(yè)和大企業(yè)在生存與發(fā)展環(huán)境以及在國民經(jīng)濟和國家創(chuàng)新體系中所處的地位和所起的作用不同，其技術創(chuàng)新活動表現(xiàn)出一些獨具的特點：
1、中小企業(yè)有著人員少、機制活、貼近市場、應變能力強等特點。大量的實踐表明，眾多的新發(fā)明、新技術、新產(chǎn)品最初都是來自中小企業(yè)。中小企業(yè)的發(fā)展與科技創(chuàng)新有著必然的密切聯(lián)系。由于中小企業(yè)有著人員少、機制活的優(yōu)勢，在技術創(chuàng)新和市場化經(jīng)營中，思想束縛少于大企業(yè)，其科技創(chuàng)新具有明顯的貼近市場、應變能力強的特點。在中國，通過技術創(chuàng)新發(fā)展成為行業(yè)巨人的成功范例已屢見不鮮，如聯(lián)想、華為、海爾、騰訊和小米等一大批自主創(chuàng)新的企業(yè)不勝枚舉。此外，眾多的科技型中小民營企業(yè)活躍在“孵化器”和科技園區(qū)中，為市場提供著高新科技產(chǎn)品和實用新型產(chǎn)品。
國，在沒有大學參與的r&d活動中，企業(yè)r&d支出的回報率均只有14%，而在有大學參與的r&d活動中，r&d支出的回報率則分別約為30%和44%，表明中小企業(yè)能夠更好地利用大學或研究機構提供的條件與合作。
3、中小企業(yè)技術創(chuàng)新表現(xiàn)出較大企業(yè)更高的效率。我國中小企業(yè)通過管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新始終扮演著加快我國國民經(jīng)濟增長力量的角色，成為推動我國科研事業(yè)的發(fā)展和國家科技創(chuàng)新的生力軍。據(jù)統(tǒng)計，我國65%的發(fā)明專利是由中小企業(yè)獲得的，80%的新產(chǎn)品是由中小企業(yè)創(chuàng)造的。在市場經(jīng)濟發(fā)達的國家也同樣如此。美國約50%～60%的科技進步發(fā)生在小企業(yè)身上，80%以上新開發(fā)的技術是中小企業(yè)來付諸生產(chǎn)。日本是世界上最大的應用型產(chǎn)品出口國，其中，出口額的60%是由中小企業(yè)取得的，而且這些中小企業(yè)都具有自己獨特的技術和產(chǎn)品。
4、中小企業(yè)的技術創(chuàng)新在很多行業(yè)占有重要地位。美國學者阿科（acs，z、j、）專門對1982年創(chuàng)新最多的34個行業(yè)進行了分析，結果顯示，在其中14個行業(yè)中小企業(yè)占優(yōu)，尤其在一些新興產(chǎn)業(yè)（如計算機等），中小企業(yè)的優(yōu)勢更明顯。幾年前，以美國工程科學院凱瑞塞（kressel，h、）博士為首的一個研究小組曾對先進顯示和可視系統(tǒng)、可植入器具和外科醫(yī)療器械、軟件、環(huán)境測試服務、網(wǎng)絡服務和進網(wǎng)設備、室外運動用品6個產(chǎn)業(yè)進行的調研表明，在其中3個產(chǎn)業(yè)，小型高技術公司（包括小實驗室）幾乎處于壟斷地位，在余下3個產(chǎn)業(yè)，小型高技術企業(yè)也占據(jù)著重要位置，尤其值得注意的是，在小的消費市場（如室外運動用品）里，中小企業(yè)往往是惟一的產(chǎn)品和技術的提供者。
二、中小企業(yè)科技創(chuàng)新的不足
盡管中小企業(yè)在技術創(chuàng)新方面有眾多的優(yōu)勢，但由于受其自身規(guī)模的制約，在科技創(chuàng)新方面有很多的制約因素，主要有以下幾個方面：
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提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的調查報告篇五
15.在“市創(chuàng)新專項”中設市知識產(chǎn)權專項資金，對我市重點產(chǎn)業(yè)核心技術領域取得的自主知識產(chǎn)權尤其是發(fā)明專利予以資助。鼓勵申請國外專利，提高對發(fā)明專利、國外專利申請和維持費用補貼的標準。對專利示范企業(yè)予以重點支持。
16.支持我市企業(yè)、行業(yè)組織、研究機構自主制定或參與制定重大技術標準。自主研制并被批準為國家標準的，市知識產(chǎn)權專項資金擇優(yōu)給予不低于30萬元的研發(fā)經(jīng)費支持;自主研制并被批準為國際標準的，市知識產(chǎn)權專項資金給予不低于50萬元的研發(fā)經(jīng)費支持。參與制定重大技術標準的給予一定支持。
17.鼓勵企業(yè)打造知名品牌。對獲得國家馳名商標、省和市著名商標、國家和省名牌產(chǎn)品稱號的產(chǎn)品，按照《大連市名牌產(chǎn)品管理辦法》等規(guī)定予以獎勵;對新獲得國家免檢產(chǎn)品稱號的`企業(yè)和成功注冊并使用大連地區(qū)地理標志商標的給予重點獎勵。對其中具有較高科技含量的自主創(chuàng)新名牌產(chǎn)品，優(yōu)先列入技術改造、新產(chǎn)品開發(fā)等計劃。
18.建立自主創(chuàng)新產(chǎn)品政府采購制度。市有關部門按照公開、公正程序對本市自主創(chuàng)新產(chǎn)品進行認定，并向社會公告。市財政部門會同有關部門，綜合國家、省相關產(chǎn)品目錄及本市自主創(chuàng)新產(chǎn)品，制定《大連市政府采購自主創(chuàng)新產(chǎn)品目錄》，向社會發(fā)布并實行動態(tài)管理。
財政部門在預算審批過程中，在采購項目已確定的情況下，優(yōu)先安排采購自主創(chuàng)新產(chǎn)品的預算。對中小企業(yè)開發(fā)的具有自主知識產(chǎn)權的高新技術產(chǎn)品，政府實行首購政策。以價格為主的招標項目評標，要根據(jù)自主創(chuàng)新產(chǎn)品科技含量和市場競爭程度等因素，給予其一定幅度的價格扣除;以綜合評標為主的招標項目，要增加自主創(chuàng)新評分因素并合理設置分值比重。研究制定促進本地自主創(chuàng)新產(chǎn)品參與市場競爭的有效辦法。
19.加強企業(yè)商業(yè)秘密保護。建立企業(yè)商業(yè)秘密保護事前防范和事后救濟機制，嚴格規(guī)范管理。建立各類法人和個人知識產(chǎn)權信用檔案及信用披露制度，強化行政和司法救濟，依法嚴厲打擊知識產(chǎn)權犯罪，營造知識產(chǎn)權保護的信用和法制環(huán)境。
提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的調查報告篇六
20.推動引進技術消化吸收再創(chuàng)新。鼓勵引進國外先進技術。市綜合經(jīng)濟部門牽頭建立技術引進及消化吸收再創(chuàng)新的協(xié)調機制，制定市引進技術消化吸收再創(chuàng)新實施辦法。凡屬市政府核準或使用政府投資的重點工程項目，項目業(yè)主要聯(lián)合供應商制定引進消化再創(chuàng)新方案，作為工程項目審批和核準的重要內容，并按管理權限報政府投資主管部門(審批)核準后實施。有引進技術的企業(yè)，每年要將消化吸收的投入等情況報市有關主管部門。對本市的重點工程項目建設中需引進的重大技術和重大裝備，鼓勵外資企業(yè)通過與本市企業(yè)開展合作設計和制造進行聯(lián)合投標。
21.發(fā)揮在連科研院所、高等院校的科技優(yōu)勢，建立消化吸收再創(chuàng)新技術支撐平臺，對消化吸收再創(chuàng)新項目提供知識產(chǎn)權法律狀況咨詢、技術水平和市場前景評估，并提供技術服務。
22.“市創(chuàng)新專項”中設市引進消化吸收再創(chuàng)新專項資金，對關鍵技術和重大裝備的消化吸收和再創(chuàng)新給予經(jīng)費資助。優(yōu)先支持我市企業(yè)聯(lián)合研究機構和高等院校共同參與的消化吸收和再創(chuàng)新。對消化吸收再創(chuàng)新形成的先進裝備和產(chǎn)品，享受政府優(yōu)先采購政策。
提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的調查報告篇七
項目投資決策,是指針對一個具體的投資項目,通過分析相關信息,獲得必要的基礎數(shù)據(jù),然后利用成本效益分析的方法,計算投資項目的經(jīng)濟指標,來進行項目的取舍的過程.在這一過程中,需要分析投資者之間的策略互動,并通過友好合作確定良好的項目結構,以達到互利共贏的目的.投資主體多元化,來源于投資結構的改變,從而利用股權多元化的產(chǎn)權結構的形成,通過不同利益主體的.競爭和制衡,提高投資的經(jīng)濟效益.通過投資主體的多元化,來實現(xiàn)不同渠道的社會資金能為一個共同的目標充分涌流,是解決自主創(chuàng)新資金來源的必經(jīng)之路,更是提高自主創(chuàng)新能力的必經(jīng)之路.
作者：張奇作者單位：刊名：合作經(jīng)濟與科技英文刊名：co-oerativeconomy&science年，卷(期)：2006“”(3)分類號：f8關鍵詞：
提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的調查報告篇八
1.建立以政府投入為引導、企業(yè)投入為主體、直接和間接融資為支撐的多元化、多渠道的全社會科技投入體系。到，全社會研究開發(fā)投入占國內生產(chǎn)總值的比例達到2.5%。
2.確保財政科技投入穩(wěn)定增長。各級政府要把科技投入作為財政預算保障的重點，在年初編制預算和預算執(zhí)行中的超收分配，都要體現(xiàn)法定增長的要求。，市財政科技投入要大幅度增長，在此基礎上，“十一五”期間財政科技投入增幅明顯高于財政經(jīng)常性收入增幅。
3.一，設立市自主創(chuàng)新專項資金(以下簡稱“市創(chuàng)新專項”)，每年6億元。其中：
市本級財政安排3億元，主要用于重點產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新、引進消化吸收再創(chuàng)新、重大科技成果轉化、科技創(chuàng)新平臺及科技企業(yè)孵化器建設、科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新、知識產(chǎn)權創(chuàng)造與保護以及科技投融資引導(貸款貼息、擔保補償、風險投資補貼)等。
大連開發(fā)區(qū)財政安排1.5億元，大連高新園區(qū)財政安排1.5億元。主要用于開發(fā)區(qū)和高新園區(qū)內涉及優(yōu)化全市產(chǎn)業(yè)布局的重大科技創(chuàng)新項目、創(chuàng)新孵化平臺建設和科技招商引資等。
各區(qū)市縣財政也要設立相應的專項資金。
財政部門會同相關部門制定資金使用管理辦法，保證專項資金的落實和有效使用。
提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的調查報告篇九
企業(yè)在進一步發(fā)展中，按照國家對科技創(chuàng)新的戰(zhàn)略定位，把科技創(chuàng)新擺在企業(yè)發(fā)展全局的核心位置。要牢牢把握科技進步大方向和產(chǎn)業(yè)革命大方向，密切跟蹤科技創(chuàng)新前沿動態(tài)和產(chǎn)業(yè)變革最新趨勢，落實國家、地區(qū)產(chǎn)業(yè)政策導向。要更自覺地重視學習，優(yōu)化知識結構，增強自主創(chuàng)新信心，勇于自主創(chuàng)新，始終注重做深、做細、做實，確實把科技創(chuàng)新落到企業(yè)發(fā)展上。
二、建立、完善自主創(chuàng)新長效機制，保障企業(yè)自主創(chuàng)新的活力
“科技創(chuàng)新需要體制機制保障”。對于企業(yè)自主創(chuàng)新來說，不僅需要有一支強有力的自主創(chuàng)新核心團隊，并且還需要一種能長期保障自主創(chuàng)新正常運行并發(fā)揮預期功能的長效機制，才能保障企業(yè)自主創(chuàng)新的活力。
1、加強人才隊伍建設機制，為科技創(chuàng)新提供有力保障
業(yè)科技自主創(chuàng)新提供有力保障。
2、建立多元化激勵機制，激發(fā)科技創(chuàng)新的積極性
在當今的社會里，企業(yè)如何調動科技人才的積極性，讓其都能夠充分發(fā)揮才能和智慧，從而保持科技創(chuàng)新的高效率，是直接關系到企業(yè)生死存亡?！敖∪顧C制、完善企業(yè)環(huán)境，從物質和精神兩個方面激發(fā)科技創(chuàng)新的積極性和主動性”。企業(yè)應該建立一套科學的激勵機制，對于不同員工采用不同的激勵辦法，靈活運用激勵機制，尊重科技人才創(chuàng)新自主權，大力營造勇于創(chuàng)新、鼓勵成功、寬容失敗的企業(yè)氛圍，激發(fā)科技創(chuàng)新的積極性和主動性，為企業(yè)創(chuàng)造創(chuàng)更大的社會和經(jīng)濟效益。
3、加強科技創(chuàng)新合作交流，提升科技創(chuàng)新的水平
“自主創(chuàng)新不是閉門造車，不是單打獨斗，不是排斥學習先進，不是把自己封閉于世界之外”。企業(yè)在堅持自主創(chuàng)新的同時，也要堅持走產(chǎn)、學、研相結合的道路，并且加強與國內外先進企業(yè)合作交流，開展科技創(chuàng)新活動，通過主動整合現(xiàn)有資源，不斷消化吸收先進理念和技術，以提高企業(yè)攻堅克難、改革創(chuàng)新的能力，努力實現(xiàn)關鍵技術重大突破。
4、加大科技創(chuàng)新投入，保障科技創(chuàng)新的實施
“任何一個科技創(chuàng)新，都必須要有大量的科技投入作為支撐”。企業(yè)必須完善資金鏈，加強科技創(chuàng)新的投入，強化自主創(chuàng)新成果的源頭供給，高效合理配置，才能保障科技創(chuàng)新的順利實施，才能實現(xiàn)科技創(chuàng)新成果。建立科學合理的科技創(chuàng)新投入機制，有助于促進科技創(chuàng)新，有效提高科技創(chuàng)新的績效。
5、加強知識產(chǎn)權意識，保護科技創(chuàng)新的成果
“保護知識產(chǎn)權就是保護創(chuàng)新”。知識產(chǎn)權是企業(yè)自主創(chuàng)新的生命線，
知識產(chǎn)權不是輕易突破的，對一個有作為的企業(yè)，應該構筑自己的知識產(chǎn)權界，否則很難贏得市場競爭優(yōu)勢。隨著科學技術的迅速發(fā)展，知識產(chǎn)權保護已成為企業(yè)的戰(zhàn)略制高點。企業(yè)必須建設擁有自己的自主知識產(chǎn)權，加強知識產(chǎn)權意識，并采取申請專利保護和品牌建設，保護企業(yè)科技創(chuàng)新成果，從而保障企業(yè)的經(jīng)濟利益。
三、建立和發(fā)展企業(yè)自主創(chuàng)新文化，促進科技創(chuàng)新的發(fā)展
科技進步都伴隨著文化的發(fā)展，文化是科技進步的先導，企業(yè)科技創(chuàng)新離不開企業(yè)科技創(chuàng)新文化。加強科技創(chuàng)新文化建設，必須以科學發(fā)展觀為指導，端正科學理念，大力弘揚追求真理、實事求是的科學精神，努力營造以科技創(chuàng)新為核心價值觀，尊重、支持、激勵科技創(chuàng)新的人文企業(yè)環(huán)境，從制度、機制、管理和文化入手，著力構建開放交流的科技環(huán)境、團結和諧的人際關系、創(chuàng)新思辨的科技創(chuàng)新氛圍，促進科技創(chuàng)新的發(fā)展。
面對世界科技發(fā)展的大勢，面對日趨激烈的市場環(huán)境，實施科技創(chuàng)新戰(zhàn)略決定著世界政治經(jīng)濟力量對比的變化，也決定著中華民族前途命運，企業(yè)應充分積極發(fā)揮主體作用。必須增強憂患意識，緊緊抓住新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的機遇；必須堅定信心、敢于擔當、勇于超越，在攻堅克難中追求卓越，增強自主創(chuàng)新能力，力爭重大科技創(chuàng)新突破，用于創(chuàng)造引領世界潮流的科技成果，為中華民族的偉大復興，實現(xiàn)我們的“中國夢”而奮斗！
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提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的調查報告篇十
在這份調查中，樣本單位選取了xx大學機械工程學院的在校學生100人，其中男生87人，女生13人，多數(shù)來遼寧省的各城市與農(nóng)村。調查是通過談話、走訪寢室等多種方式分3天完成的,調查時間為4月13日到4月15日,調查對象中多為機械工程學院中的成型班級與焊接班級的同學。在這次社會實踐調查中有些同學很配合地詳細的介紹了自己每個月的開銷都用在了哪里、有些同學只是透漏了一部分花銷用在哪里、同樣也有些同學只是草草地說了下自己的月消費金額數(shù)。不過通過3天的努力還是訪問了100位機械工程學院在校的同學。
在通過訪問、紀錄、總結后,調查結果顯示，在被調查的100名在校機械學院大學生中,個人月消費金額在300元—500元之間的有31人;個人月消費在500元—1000元之間的有57人;個人月消費在300元以下或1000元以上的有12人。
從調查情況來看，大學生的個人消費主要包括：飲食、學習用品、日常生活用品、手機、mp3/4、電腦等帶來的消費及戀愛中的開銷。
1.物質消費：
飲食,飲食作為每個人每一天一定要做的事自然而然會讓人們覺得它一定會在個人月消費金額中占最大比例。不錯根據(jù)調查顯示飲食消費在90%以上同學中是一個月的最大開銷。但是在調查中發(fā)現(xiàn)了一些現(xiàn)象,男生中有很多人表示他們有時候會選擇買最便宜的東西吃或者掌握好時間只吃2頓飯,更有甚者會1天不吃一頓飯!當問到他們原因時,他們中多數(shù)人是因為月初花錢大手大腳導致沒錢吃飯!而在女生中則有部分人會因為減肥而大大減少飲食方面的開銷。但無論月總支出是多少，也無論是男生還是女生，每名大學生每月的基本伙食費大都在250到350元之間，300元左右的占70%以上。這似乎可以證明，300元就可以支撐一個大學生每月伙食的基本開支。可是有些同學表示，用300元去支撐一個大學生一個月的伙食費用是不太可能的,因為要是吃上1至2次kfc、買當勞之類的快餐后伙食費就要在這個基礎上至少加上100元。當問到為什么一定要吃這樣高價格的快餐呢?他們的回答是因為吃這種快餐時通常都是一些小聚會之類的活動或者陪女朋友,出于面子上的問題很難拒絕。
除了飲食之外，學習用品、日常生活用品的開銷也是一筆小開銷，有70%的同學表示學習用品、日常生活用品這些開銷在月總賬之中占得并不是很多。但有一些同學作出了不贊同表示，他們覺得活在自己最好的時光里應該對自己“狠一點”,衣服、褲子、鞋和一些飾品不能少買，而且還要趕在時尚的最前線并且盡量去買名牌。某位不愿意透漏自己姓名的同學表示,別的不說就拿他的一雙耐克的鞋來說就要花掉他800元。而女同學中幾乎全部人都表示,自己正是大好青春一定要好好打扮自己,除了衣服、褲子、鞋和一些飾品之外化妝品的開銷更是不可以減少的。
2.精神消費：
滿足精神需求的消費在大學生群體的支出里也占相當大的比例，而且消費金額會隨著年級的升高增加。在調查訪問里明確回答有精神支出的同學占95%以上。
上網(wǎng),上網(wǎng)是如今的年輕人不可缺少的活動，根據(jù)調查顯示每名大學生每月用于上網(wǎng)的花費大都在100至150元之間，個別調查對象甚至超過了200元。部分自己有電腦的同學每個月只需要支付基本的寬帶費用就可以，可是沒有電腦的同學為了滿足上網(wǎng)的需求則會選擇去網(wǎng)吧。當問及為什么不省錢選擇在學校機房上機時,很多同學表示學校機房雖然便宜但不能滿足他們的玩游戲的要求。網(wǎng)絡游戲不僅給大學生們帶來了大量的金錢花費,同時讓很多大學生都產(chǎn)生了網(wǎng)癮的跡象。這樣一來上網(wǎng)所需要的花費自然而然地成為伙食費、學習用品、日常生活用品的開銷之后又一筆開銷。由此看來電腦已經(jīng)成為了當今大學生們的“情人知己”真的一點不假。
通訊費也是支出的一個重要方面，根據(jù)調查顯示大學生們每月的電話費用大都在30元以上，在50元以上的約占60%，最多的高達到了200元?！捌鋵嵨颐總€月的接打電話的費用并不多，但是短信的費用卻多的要命，主要是和同學、朋友溝通聯(lián)系。”07成型2班的xx同學說。其實短信費用遠遠大于電話費用的人不只喬隆同學一個人,在調查中70%以上的同學都是這種情況,并且有些人不止只有一張手機電話卡。除此之外一些網(wǎng)絡套餐、短信套餐也是手機通訊費用不匪的一些原因。拿本人來說,我辦的網(wǎng)絡套餐就20元的mo套餐,也就是說一個月什么還沒干就要交給中國移動20元人民幣。
調查顯示除了上網(wǎng)費用和通訊費用之外,書刊雜志音像制品的開銷在大學生中還是不少的。在訪問對象中有很大一部分同學喜歡購買書刊雜志。一位不愿意透漏姓名的女同學說：“買雜志是我每個肯定都會有的開銷，因為在雜志上可以看到我感興趣的東西”還有些同學特別喜歡某些作家的小說或某些歌星的唱片，只要該作家出版新的小說或該明星出新的專輯他們都會第一時間去購買。還有些同學看到他人買了一些新奇好玩的東西,如吉他、輪滑鞋之類的物品也會隨風購買。
另外，處于戀愛中的大學生們每個月各方面的開支起碼要增加100到300元，而且是男女雙方都會增長的。這是因為男生會經(jīng)常請女朋友吃飯，而女生則會因戀愛而更重打扮。
此外,面對日益嚴峻的就業(yè)形勢和競爭局面，大學生用于提高自身素質的花費也在日漸增多。本次調查發(fā)現(xiàn)，大學生用于各種資格證書和技能培訓的費用支出的比重也不少。
二、大學生的消費心理分析。
我們大學生作為一個特殊的消費群體，我們的消費心理是由我們所處的年齡階段和生活環(huán)境共同來決定的，具有自己顯著的特點，根據(jù)本次調查結果顯示，大學生的消費心理主要有以下特點。
1、虛榮心強，攀比消費。攀比消費是當代大學生消費心理的一個很明顯的特點。大學生們平時在校園中生活在一起，所以他們的消費心理往往會受到相互的影響，他們消費時由于自己所處的環(huán)境的影響，往往會采取和別的同學一致的消費行為，看到別人購買某種物品時，不管自己是否真正需要，也要追隨去購買，來滿足自身的'虛榮心理。推崇物質消費、追求享樂的思想，在群體模仿式的消費行為中，形成了攀比的心理。不少同學都認同及時享樂的觀點，在日常生活消費中，不顧自己家庭條件是否允許，為了去滿足自己的虛榮心，使用一些價錢不匪的時尚電子產(chǎn)品,如手機、電腦、psp、mp5等,常常出現(xiàn)你買一個諾基亞n72手機我就買個諾基亞n73手機和你比之類的現(xiàn)象。購買高檔名牌商品，來滿足自己的虛榮心從而覺得自己有多么優(yōu)秀成為了不少大學生的陋習。
2、思想前衛(wèi),追求時尚。我們大學生都是20歲左右的年輕人,并且處于自己最“自由”時期，自我的需求強烈而多樣，我們站在時代的最前沿，追求新異,追求光鮮,都害怕自己落在潮流的后面，總是希望用不一樣的消費形象向其他人去展示自我，通過消費上的新潮來表示自己的青春活力。我們大學生毫不客氣地說每個人都想成為自己這個圈子的“帶頭大哥”。
3、非理性消費。我們大學生中很大一部分都是第一次離開父母，由于是第一次能夠完完全全掌握自己手中的錢,所以很多人花錢都沒有規(guī)劃,大手大腳的亂花錢。隨著時代的發(fā)展,信息的傳播速度快得驚人,一些有用沒用的信息也大量來到我們身邊,處于對社會懵懂的我們常常會看不清現(xiàn)象的背后從而產(chǎn)生一些一時沖動的消費,理所當然我們要為這一時的興起而付上一筆學費。
三、引導大學生樹立健康的消費觀。
個人認為引導大學生樹立健康的消費觀主要應該從兩個方面入手，一是要為大學生創(chuàng)造一個良好的外部環(huán)境;二是要加強大學生自身的消費觀教育。
創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。無論你是屬于社會的哪個階層，你都無法不受到消費環(huán)境的影響。因此，為大學生創(chuàng)造良好的外部消費環(huán)境非常重要。如加強對學校內發(fā)放傳單的管理,個人覺得大學生獲得的信息來源多數(shù)都是通過一些經(jīng)常在校園內出現(xiàn)的傳單,什么跆拳道班、吉他班、舞蹈班、硬筆書法班等等的傳單到處都是。大學生是一群未涉社會的人,他們對很多東西都處于懵懂的狀態(tài),當看到這些形形色色的事物難免會好奇,也難免會產(chǎn)生一些不必要的盲目性消費。所以說學校為大學生去創(chuàng)造一個良好的外部環(huán)境,個人覺得是不可缺少的一個環(huán)節(jié)。
其次，家庭教育對大學生的消費觀也起著一定的作用。熟話說父母是孩子的第一任老師,我們當代80、90后的大學生99%以上都是家里的獨生子女,父母對我們的“愛”可想而知,父母會怕我們獨自在外遇到這樣那樣的困難。父母為我們提供生活的所有,為我們免除后顧之憂,幫助我們順利完成學業(yè)。但與此同時,父母們“無私”的愛是否也該有個限度?父母們不應該一味的去滿足孩子們的要求,父母們應該做的是提供合理建議，糾正一些消費誤區(qū)。并且把勤儉節(jié)約的好習慣傳給孩子們。
除了家長的教育之外,學校也應該加強教育。學校是教育機構,所以學校應該用更加科學的方法來教育我們這些當代大學生,引導我們這些當代大學生樹立健康的消費觀念。學校可以通過多年來對大學生們消費觀念的改變等多個方面進行總結并開設消費指導之類的一些科目,而我們大學生也會通過學習去樹立健康的消費觀。以理性消費代替盲目消費，以簡樸的生活代替浪費的生活，用科學的消費觀去消費,建立現(xiàn)代科學健康的消費觀是我們每個當代大學生都應該做到的。
提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的調查報告篇十一
創(chuàng)新管理管理能力主要由三方面反映：創(chuàng)新管理戰(zhàn)略、創(chuàng)新管理機制論述、創(chuàng)新管理速度。技術創(chuàng)新管理戰(zhàn)略決定和統(tǒng)率企業(yè)創(chuàng)新管理的具體行為。企業(yè)能否正確選擇并貫徹實施良好的創(chuàng)新管理戰(zhàn)略，是其能否順利推進技術創(chuàng)新管理，贏得創(chuàng)新管理收益的先決條件。企業(yè)要在正確地分析自身的內部條件和外部環(huán)境的基礎上做出的企業(yè)技術創(chuàng)新管理總體目標部署，以及為實現(xiàn)創(chuàng)新管理目標而做出的謀劃和根本對策。高度重視自己的技術創(chuàng)新管理速度，縮短與西方發(fā)達國家企業(yè)的差距。
通過多種方式培養(yǎng)和造就一批具有敏銳的創(chuàng)新管理意識、會管理、敬業(yè)精神強的企業(yè)家隊伍。企業(yè)家不同于普通管理者，能夠及時感覺和捕捉住各種機會，并能夠采取創(chuàng)新管理行為獲取創(chuàng)新管理利潤。企業(yè)家的作用貫穿于整個企業(yè)的技術創(chuàng)新管理過程中，企業(yè)家常常是技術創(chuàng)新管理活動的倡導者、技術觀念的.創(chuàng)新管理者、技術手段創(chuàng)新管理的投資者、技術創(chuàng)新管理成果的采用與推廣者、技術創(chuàng)新管理活動的組織者。企業(yè)家通過權利、感召力和創(chuàng)新管理精神，培育和建立有利于技術創(chuàng)新管理活動場所的文化氛圍，通過自己卓越的管理才能，創(chuàng)造性地利用企業(yè)資源開拓商品市場，組織和管理企業(yè)技術創(chuàng)新管理活動。
提高研究開發(fā)能力。要繼續(xù)推動建立健全技術開發(fā)機構、高水平的技術開發(fā)中心，對企業(yè)的研究開發(fā)條件進行改善，并吸收獨立科研院所和高等學校的科研力量以多種形式投入到企業(yè)技術創(chuàng)新管理中來，以抓好重大關鍵技術的攻關，帶動創(chuàng)新管理性的研究開發(fā)。對引進技術要在消化吸收的基礎上進行二次開發(fā)，以提高自主開發(fā)和創(chuàng)新管理能力。同時，還要按照市場經(jīng)濟的要求，大力開發(fā)有知識產(chǎn)權的生產(chǎn)技術和有較高附加價值的名牌產(chǎn)品、新產(chǎn)品，成為進入市場的有力武器。
提高企業(yè)的制造能力。大量培養(yǎng)技術熟練的“藍領工人”，提高企業(yè)的設備先進性，使企業(yè)的制造能力和創(chuàng)新管理能力相適應。加強企業(yè)的營銷能力。
提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的調查報告篇十二
在長期的思維實踐中，每個人都形成了自己所慣用的、格式化的思考模型，當面臨外界事物或現(xiàn)實問題的時候，我們能夠不假思索地把它們納入特定的思維框架，并沿著特定的思維路徑對它們進行思考和處理。這就是思維定勢。
有人群的地方總有權威，權威是任何社會都實際存在的現(xiàn)象。對權威的尊崇常常演變?yōu)樯窕兔孕?在思維領域，人們習慣于引證權威的觀點，不加思考地以權威的是非為是非，這就是權威定勢。
a、思維中權威定勢的形成主要通過兩條途徑，第一條途徑是，在從兒童長到成年過程中所接受的“教育權威”。第二條途徑是“專業(yè)權威”，即由深厚的專門知識所形成的權威。
b、權威定勢的強化往往是由于統(tǒng)治集團的有意識的培植，而且權威確立之后常會產(chǎn)生“泛化現(xiàn)象”，即把個別專業(yè)領域內的權威擴展到社會生活的其他領域內。
c、權威定勢有利于慣常思維，卻有害于創(chuàng)新思維。在需要推陳出新的時候，它使人們很難突破舊權威的束縛。歷史上的創(chuàng)新常常是從打倒權威開始的。
a、從眾定勢的根源在于，人是一種群居性的動物，為了維持群體生活，每個人都必須在行動上奉行“個人服從群體，少數(shù)服從多數(shù)”的準則;然而這個準則不久便會成為普遍的思維原則而成為“從眾定勢”。
b、從眾定勢使得個人有歸宿感和安全感，以眾人之是非為是非，人云亦云隨大流，即使錯了，也無須獨自承擔責任。人們大部分的行為選擇其實都是從眾的結果，而很少經(jīng)過自己獨立的深思熟慮。
c、在傳統(tǒng)社會中，統(tǒng)治階級不斷強化人們的從眾定勢，因而排斥那些驚世駭俗的言行和特立獨行的人物。
知識與經(jīng)驗有許多不同之處。簡單的話，你掌握與了解的一些事物的現(xiàn)象與本質是知識;如何運用你了解的事物的現(xiàn)象與本質則是經(jīng)驗，一般地把兩種定勢統(tǒng)稱為“知識——經(jīng)驗定勢”。
知識經(jīng)驗具有不斷增長、不斷更新的特點，從而有可能使我們看到它們的相對性，經(jīng)過比較發(fā)現(xiàn)其局限性，進而開闊眼界，增強創(chuàng)新能力。知識經(jīng)驗又是相對穩(wěn)定的，而且知識是以嚴密的邏輯形式表現(xiàn)出來的，因而又有可能導致對它們的崇拜，形成固定的思維模式，由此削弱想像力，造成創(chuàng)新能力的下降。
第三，知識經(jīng)過“純化”之后，常常只提供唯一的標準答案，既不能完全符合現(xiàn)實，也會扼殺人的創(chuàng)新思維。
“視角”就是思考問題的角度、層面、路線或立場。應該盡量多地增加頭腦中的思維視角，學會從多種角度觀察同一個問題。
a、思維的肯定視角就是，當頭腦思考一種具體的事物或者觀念的時候，首先設定它是正確的、好的、有價值的，然后沿著這種視角，尋找這種事物或觀念的優(yōu)點和價值。
b、思維中的“否定視角”正相反，否定，也可以理解為“反向”，就是從反面和對立面來思考一個事物;并在這種視角的支配下尋找這個事物或者觀念的'錯誤、危害、失敗、缺少之類的負面價值。
c、對于某些事物、觀念或者問題，我們一時也許難以判定，那就不應該勉強地“肯定”或者“否定”，不妨放下問題，讓頭腦冷卻一下，過一段時間再進行判定。這就是“存疑視角”。
a、我們觀察和思考外界的事物，總是習慣以自我為中心，用我的目的、我的需要、我的態(tài)度、我的價值觀念、情感偏好、審美情趣等等，作為“標準尺度”去衡量外來的事物和觀念。
b、“他人視角”要求我們，在思維過程中盡力擺脫“自我”的狹小天地，走出“圍城”，從別人的角度，站在“城外”，對同一事物和觀念進行一番思考，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)意的苗頭。
c、任何群體總是由個人組成的，但是，對于同一個事物，從個人的視角和從群體的視角，往往會得出不同的結論。
a、“無序視角”的意思是說，我們在創(chuàng)意思維的時候，特別是在思維的初期階段，應該盡可能地打破頭腦中的所有條條框框，包括那些“法則”、“規(guī)律”、“定理”、“守則”、“常識”之類的東西，進行一番“混沌型”的無序思考。
b、“有序視角”的含義是，我們的頭腦在思考某種事物或者觀念的時候，按照嚴格的邏輯來進行，透過現(xiàn)象，看到本質，排除偶然性，認識必然性。
c、創(chuàng)意的生命在于實施，我們必須實事求是地對觀念和方案進行可行性論證，從而保證頭腦中的新創(chuàng)意，能夠在實踐中獲得成功。這就是“可行視角”。
提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的調查報告篇十三
企業(yè)的學習及成長方面。第一，人力資源。主要包括人力資本的存量和管理狀況；第二，信息系統(tǒng)。主要包括用于反映信息溝通效果的信息覆蓋率、信息利用效果以及系統(tǒng)帶來的收益增長情況；第三，企業(yè)文化。作為企業(yè)競爭力的重要標準，企業(yè)文化影響著員工對企業(yè)的情緒和心理，優(yōu)秀的企業(yè)文化有利于增強員工的'歸屬感和集體榮譽感，從而激發(fā)員工的工作積極性和熱情；第四，企業(yè)組織能力。經(jīng)過長期的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，企業(yè)內部會形成一種特定能力，即組織能力，此項能力反映在組織結構和流程當中，關系著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和核心競爭力。
1.將“節(jié)能”和“減排”落實到位。
對于國家的能源結構，企業(yè)無法改變，卻可以通過新型煙塵脫硫脫碳、高效換熱、熱能回收等技術的實施，最大程度地提高能源的利用效率，減輕污染，尤其是能源消耗最大的制造業(yè)，應該特別注意資源利用率的提升，以在保證產(chǎn)出的基礎上，減少資源、資金的投入，促進企業(yè)綜合效益的提高。對于企業(yè)來說，“節(jié)能”不僅意味著新設備和技術的投入，還包括其對企業(yè)造成的直接和間接效益。比如某熱電聯(lián)產(chǎn)電站，通過新型膜法純水制造技術的采用，可以節(jié)省煤炭資源三倍之多，同時節(jié)省煤炭運輸費用、鍋爐清洗和維護費用等。相當多的企業(yè)將污水處理與環(huán)境保護視作負擔，忽視污水處理給自身企業(yè)所帶來的積極效益，從而沒有給予環(huán)境保護以足夠的重視，給企業(yè)員工的身體健康帶來嚴重，對人類生存環(huán)境帶來。從某種程度上說“，減排”的實施是衡量一個企業(yè)生產(chǎn)技術和管理水平的重要標準。為此，企業(yè)應該充分轉變觀念，并與自身企業(yè)的實際相結合，落實節(jié)能減排工作，實現(xiàn)企業(yè)內部和外部環(huán)境的改善，促進企業(yè)形象的提升，最大程度地實現(xiàn)生產(chǎn)成本的降低。
2.有計劃、分階段實施。
技術作為低碳經(jīng)濟的核心，既可以說是企業(yè)的機遇，也可以說是其威脅。一個企業(yè)如果技術水平和資源條件過低，勢必會喪失發(fā)展機會，使自身處于危機之中；如果技術水平和資源條件過高，則很可能會發(fā)生超額投入的情況，進而對企業(yè)短期和長期利益造成負面。因此，企業(yè)在發(fā)展低碳經(jīng)濟的過程中，應該以當?shù)丨h(huán)境為基準，對企業(yè)的人力、物力、財力資源進行優(yōu)化設置，落實低碳戰(zhàn)略的計劃性、階段性發(fā)展。
3.鼓勵低碳行為。
在日常管理中，除了引入高新技術之外，“低碳”還可以表現(xiàn)在意識、習慣和行為方面。比如，企業(yè)員工在日常生活中做到節(jié)約用水、用電，充分、重復利用辦公用紙，選用節(jié)能燈等，將低碳意識、習慣和行為演變?yōu)橐环N自然和文化。
三、結束語。
總而言之，低碳經(jīng)濟的實施關系著企業(yè)的形象構建，關系著人類環(huán)境的改善，甚至影響人類的生活質量。因此，我國企業(yè)應盡快的轉變觀念，充分結合自身發(fā)展實際，不斷提高企業(yè)的技術水平和能力，并且有計劃、分階段地實施低碳戰(zhàn)略，以此使節(jié)能減排工作落實到位，實現(xiàn)企業(yè)核心競爭力的迅速提升。
提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的調查報告篇十四
安德魯?卡內基說過：機構擁有的唯一不可替代的資本就是員工的知識和能力。這一資本的生產(chǎn)力取決于人們如何有效地將其能力與那些能夠利用能力的人共享。在時空無限、信息量巨大并以比特速度變化的知識經(jīng)濟時代，電子商務、業(yè)務外包和知識管理是企業(yè)適應形勢的主要手段。it技術和互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，強烈地沖擊著傳統(tǒng)企業(yè)的業(yè)務模式。為贏得市場，每一個企業(yè)都必須以知識領先進行企業(yè)的數(shù)字化轉型，培育企業(yè)自身的核心競爭能力。
(一)知識領先。
在20世紀80年代，保羅?羅默教授提出的經(jīng)濟增長4要素理論中，認為知識是經(jīng)濟增長最重要的要素，他認為：第一，知識能提高收益；第二，知識需要投資；第三，知識與投資存在良性循環(huán)關系，投資促進知識，知識促進投資。在今天由高科技主導的信息時代，企業(yè)的價值除了擁有的固定資產(chǎn)和產(chǎn)品之外，更大地體現(xiàn)在知識資源上，這些資源包括企業(yè)的商譽、品牌、知識產(chǎn)權、客戶關系、合作伙伴關系、企業(yè)的it系統(tǒng)，企業(yè)的創(chuàng)新能力、和企業(yè)擁有的人力資本等，因此企業(yè)中最大的資產(chǎn)應該是繼資本、勞動力之后脫穎而出的“第三資源”――知識資源。
每個企業(yè)都擁有知識資源，但是只有極少數(shù)企業(yè)能夠完全開發(fā)出知識資源的全部潛能，在很多企業(yè)中，知識都是閑置的資本。類似與企業(yè)中的價值鏈，企業(yè)中同樣存在一條知識鏈。價值鏈的順暢，可以使企業(yè)的資本增殖，而知識鏈的順暢可以使企業(yè)持續(xù)發(fā)展，實際上價值鏈的順暢完全取決于知識鏈的順暢。有很多企業(yè)本末倒置或者舍本求末，把企業(yè)的核心工作定位在如何使價值鏈增殖，而知識資源的開發(fā)和使用僅是一種陪襯。在今天的社會，如果不以知識領先，企業(yè)可以獲得局部的和暫時的增長，但在經(jīng)濟全球化，知識價值增殖，信息化社會大發(fā)展的浪潮沖擊之下，企業(yè)終將會被淘汰出局。日本剛公布的4月1日至3月31日的大公司財務決算報告顯示，創(chuàng)造了日本神話的日本7大電子企業(yè)除索尼公司外，其余6家全部陷入巨額虧損。這些曾經(jīng)在中國市場和世界市場上叱咤風云的大企業(yè)，當時領先于世界依靠的就是其技術上的先進性和創(chuàng)新性。而今天的虧損除了受到全球經(jīng)濟不景氣的影響之外，他們的.官僚管理體制，緩慢的創(chuàng)新決策機制，員工中僵化嚴格的等級制度，都是直接導致虧損的原因。日本的這些大公司仍然停留在大工業(yè)社會，他們對于信息資源的開發(fā)和使用沒有跟上時代，因此這類企業(yè)被拋出現(xiàn)在以知識和創(chuàng)新為主流的經(jīng)濟圈就不足為奇了。以知識領先運作已關系到了今天企業(yè)的生死存亡，縱觀今天在世界呼風喚雨的成功企業(yè)，他們向外界展示的都是他們對知識資源的成功占有、開發(fā)和使用。
[1][2][3][4][5]。
提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的調查報告篇十五
隨著社會經(jīng)濟的飛躍發(fā)展，社會消費方式已經(jīng)從原來單一的現(xiàn)金交易向現(xiàn)金、信用卡、支票等多樣化的交易方式轉變，使人們的生活方式更趨方便快捷。當代大學生是青年人中的佼佼者，有著開放的思想意識，從不落后于時代的發(fā)展。那么在消費方式上是怎樣的狀況呢?在調查中發(fā)現(xiàn)，作為特殊的消費群體，當代大學生的消費方式已經(jīng)進入了網(wǎng)絡電子時代。許多大學生都有校園ic卡、交通ic卡、銀行取款卡、上網(wǎng)卡甚至運動健身卡等，“刷卡”時代使大學生的消費行為瀟瀟灑灑，用某些同學的話來說，就是“卡一刷，錢就花”。
2.消費多元化傾向。
21世紀是物質生活與精神生活豐富多彩的時代，步入這一時代的大學生們不再滿足于宿舍、教室兩點一線的單調生活，盡管書籍仍是主要的消費對象，但已不是首選的，更不是唯一的消費項目。大學生的消費已呈現(xiàn)明顯的多元化趨勢，手機、旅游、電腦、影音娛樂是大學生的消費熱點。調查中，當問及“在經(jīng)濟條件許可情況下，最想做的事情是什么”時，大部分學生選擇了“旅游”，其次是“買電腦”，反映出大學生具有想走出校園、融入社會與自然、擁有高質量生活的渴望。
3.理性消費是主流。
價格、質量、潮流是吸引大學生消費的主要因素。從調查結果來看，講求實際、理性消費仍是當前大學生主要的消費觀念。據(jù)了解，在購買商品時，大學生們首先考慮的因素是價格和質量。這是因為中國的大學生與國外的不同，其經(jīng)濟來源主要是父母的資助，自己兼職掙錢的不多，每月可支配的錢是固定的，大約在300-800元之間，家境較好的一般也不超過1000元，而這筆錢主要是用來支付飲食和日常生活開銷的。由于消費能力有限，大學生們在花錢時往往十分謹慎，力求“花得值”，因此會盡量搜索那些價廉物美的商品。
無論是在校內還是校外，當今大學生的各種社會活動都較以前增多，加上城市生活氛圍，談戀愛等諸多因素的影響，不會考慮那些盡管價廉但不美的商品，相反，他們更會注重自己的形象，追求品位和檔次，雖然不一定買名牌，但質量顯然是非常重要的內容。
4.追求時尚和名牌是不老的話題。
大學生站在時代前沿，追新求異，敏銳地把握時尚，惟恐落后于潮流，這是共同特點。最突出的消費就是使用手機。當代大學生們的消費中普遍增加了手機的消費項目。有調查表明學生手機擁有率不低于40%。此外，電腦及相關消費也是他們的追求，小至一張幾十元的上網(wǎng)卡，大至電腦都是當代大學生的寵物，用計算機系同學的話來形容，他們簡直就把電腦當成自己的“情人知己”。
再次是發(fā)型、服裝、飾物等大學校園中都不乏追“新”族。調查資料也印證了這一點，就所占比例來看，“是否流行”緊隨價格、質量之后，成為大學生考慮是否購買的第三大因素。至于名牌產(chǎn)品，當問到“如果經(jīng)濟許可，會否購買名牌產(chǎn)品”時，80%的學生表示肯定。以上充分體現(xiàn)了大學生對追求高品質、高品牌、高品位生活的需要。
提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的調查報告篇一
11.實行重大科技成果轉化項目認定制。對于國家科技計劃、國家知識創(chuàng)新工程產(chǎn)生的科技成果、國家重點工程攻關取得的科技成果在本市實施轉化的項目，或科技水平高、市場前景好、符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點的科技成果轉化項目，由市有關部門認定為我市重大科技成果轉化項目。在“市創(chuàng)新專項”中設市重大科技成果轉化專項資金，對經(jīng)認定的重大科技成果轉化項目擇優(yōu)予以支持。
12.重大科技成果轉化項目實現(xiàn)一定規(guī)模生產(chǎn)的，經(jīng)認定，政府對收取的項目用地土地使用權出讓金中的純收益予以返還。購置用于重大科技成果轉化的生產(chǎn)經(jīng)營用房，可免收交易手續(xù)費和房產(chǎn)登記費。改變土地使用性質或用于非科技成果轉化項目的，所享受的優(yōu)惠須全額退還。
13.經(jīng)認定的軟件與集成電路、光電子、中高檔數(shù)控系統(tǒng)、清潔能源、精細化工、海洋與生物工程等高新技術產(chǎn)品以及重大國產(chǎn)化裝備，自投產(chǎn)之日起3年內，由同級財政部門按其實現(xiàn)的產(chǎn)品銷售額分別給予一定的資金扶持。
14.以股權投入方式轉化科技成果和職務發(fā)明的，成果完成人可享有不低于該成果所占股份30%的股權;以技術轉讓方式進行轉化的，成果完成人可享有不低于轉讓所得稅后利潤30%的權益;企業(yè)自行實施轉化或以合作方式實施轉化的，在項目贏利后5年內，成果完成人每年可從稅后利潤中提取不低于10%的收益。其中，主要完成人所得的收益要占50%以上。
經(jīng)認定的高新技術企業(yè)(國有獨資)實施公司改制，經(jīng)出資人許可，可將前3年國有凈資產(chǎn)增值中(不包括房地產(chǎn)增值部分)不高于35%的部分作為股份，獎勵有貢獻的員工特別是科技人員和經(jīng)營管理人員。
提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的調查報告篇二
企業(yè)創(chuàng)新，是一個有機的整體，任何方面都不能缺少。只有緊抓世界科技革命與產(chǎn)業(yè)革命新的歷史機遇，改造企業(yè)的制度當中與發(fā)展無法適應的地方，提高國家與企業(yè)的核心競爭力，創(chuàng)造并掌握更多自主知識產(chǎn)權，才能在日趨激烈的競爭中占據(jù)主動地位。在實際的工作中，企業(yè)要根據(jù)自身的情況從找出自己的問題，抓住突破口和重點，積極創(chuàng)新，開發(fā)創(chuàng)新新局面。
企業(yè)進行創(chuàng)新的關鍵在于觀念及思維的創(chuàng)新。如果形成思維定勢，那么會嚴重妨礙創(chuàng)新。如果不換腦筋只換人，不論如何招募新的人才，都無法改變舊模式，所以要對新觀念和新思維有所期待，并接受消化，進行不斷創(chuàng)新。提高自主創(chuàng)新能力，建設創(chuàng)新型發(fā)展戰(zhàn)略，調整產(chǎn)業(yè)結構，以企業(yè)為主體、市場為導向，進行產(chǎn)學研結合，開發(fā)新的技術創(chuàng)新體系，促進科研成果轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。將原始的創(chuàng)新和系統(tǒng)集成的創(chuàng)新進行消化吸收，并結合創(chuàng)新，在關鍵領域以掌握更多地自主知識產(chǎn)權，在高技術領域擁有一席之地，具有自己的研發(fā)特色。把經(jīng)濟的發(fā)展方式轉嫁到科技的進步和職工的素質上來，使其都有提高，推動產(chǎn)業(yè)結構戰(zhàn)略優(yōu)化，使經(jīng)濟具備可持續(xù)發(fā)展性。通過自主化的創(chuàng)新戰(zhàn)略建設，帶動和促進企業(yè)的目標、經(jīng)營、品牌、人才等方面都有戰(zhàn)略性的發(fā)展建設，形成科學戰(zhàn)略創(chuàng)新體系，使企業(yè)的自主創(chuàng)新戰(zhàn)略更具系統(tǒng)化。
組織的變革及管理理論基礎是指系統(tǒng)理論、行為理論和情景理論。系統(tǒng)理論組織有開放、有機及動態(tài)三部分組成，具有三個子系統(tǒng)，分別是技術系統(tǒng)、行政管理系統(tǒng)、文化系統(tǒng)。三者相互聯(lián)系，動一處其他會隨之改變。世上沒有什么一成不變，所以最好的管理方法，也會隨之環(huán)境的變換而發(fā)生創(chuàng)新，以適應現(xiàn)實發(fā)展。企業(yè)進行組織變革及創(chuàng)新，可以改變員工的行為風格、熟練程度和價值觀念，同時可以改變管理人員的認知方式。組織與制度創(chuàng)新主要有：以組織結構為中心的變革創(chuàng)新，可以重新進行部門劃分和合并，改造流程，改變崗位和崗位職責，進行管理幅度調整。以人為中心的變革創(chuàng)新，可以改變員工態(tài)度觀念，變革知識態(tài)度、改變個人行為甚至是變革整個群體的行為。以任務及技術為中心的變革創(chuàng)新，重新組合任務分配，設備更新，創(chuàng)新技術。我國創(chuàng)新法律體系仍存在不足，所以要進一步完善公司法、知識產(chǎn)權和科技進步法，使企業(yè)增強自主創(chuàng)新內在動力;完善競爭法、稅法、勞動法等各種外部法律，使其有利于促進企業(yè)的自主創(chuàng)新。
企業(yè)是生產(chǎn)力要素的載體，特別是與先進生產(chǎn)力相關，具備較高生產(chǎn)技術和有效信息網(wǎng)絡，能夠提供國民經(jīng)濟所需的大部分現(xiàn)代化設備，是科技進步的`重要載體。所以，中國企業(yè)如何管理，對社會生產(chǎn)力發(fā)展有著至關重要作用。很多企業(yè)的計劃管理模式延續(xù)幾十年，傳統(tǒng)管理體制很難盡快解決。管理無法跟上企業(yè)的現(xiàn)代化市場進程。所以針對當前企業(yè)管理中存在的普遍突出問題，企業(yè)的管理制度要進行必要創(chuàng)新。以適應先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，進行積極有效調整，生產(chǎn)力合理配置，實現(xiàn)管理的有效性。
增加大幅度科技投入，建設多元化及多渠道的科技投入體系，使科技投入的水平能夠與創(chuàng)新型國家的行列相適應。整合政府的資金，加大政府支持力度，激勵企業(yè)進行創(chuàng)新;引導支持大型的骨干型企業(yè)對戰(zhàn)略性的關鍵技術進行開發(fā)，研究重大裝備;加大科技型中小企業(yè)的創(chuàng)新基金支持力度。采用優(yōu)惠稅率或是低稅率等一系列稅收政策，激勵企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，引導其積極創(chuàng)新。建立功能完備，擁有高效性的金融支持體系，是企業(yè)進行自主創(chuàng)新的關鍵?？萍夹偷闹行∑髽I(yè)在進行創(chuàng)新時，可以向銀行統(tǒng)一申請貸款，設立專業(yè)化科技發(fā)展銀行用以支持高新技術企業(yè)的自主創(chuàng)新?？萍疾块T可以聯(lián)合金融部門將重大科技專項資產(chǎn)進行證券化，用金融工具來進行融資，有效地彌補產(chǎn)業(yè)化資金缺口，實現(xiàn)科技、金融和政府、社會的多贏共利目標。注意發(fā)展資本市場，建立完善的創(chuàng)業(yè)投資機制，開發(fā)企業(yè)創(chuàng)新的直接融資渠道。
組建產(chǎn)學研的合作戰(zhàn)略聯(lián)盟，堅持實行政府引導及推動作用，搭建產(chǎn)學研的合作服務平臺。堅持實行政府進行搭臺，社會實施推動，共同營造良好產(chǎn)學研的交流合作環(huán)境氛圍，建立大型的科技項目供需數(shù)據(jù)庫。完善自主創(chuàng)新基礎條件和技術裝備，能夠充分地發(fā)揮各型企業(yè)的技術中心和生產(chǎn)力促進中心、工程技術中心等技術創(chuàng)新共享平臺作用，及時跟蹤最新的科技動態(tài)，加快技術成果的開發(fā)及轉化。
快速地完善知識產(chǎn)權制度，能夠熟練地掌握運用知識產(chǎn)權規(guī)范，提高自主知識產(chǎn)權的創(chuàng)造實施和管理意識和水平、能力。用提高自主知識產(chǎn)權的創(chuàng)新能力作為目標，專利作為中軸，商標和版權作為兩翼，企業(yè)和行業(yè)作為主體，科技創(chuàng)新作為先導，建立全面知識產(chǎn)權的現(xiàn)代化體系和運行機制。積極地推動企業(yè)的知識產(chǎn)權戰(zhàn)略，打造品牌意識和掌握自主知識產(chǎn)權核心技術，增強企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。增加企業(yè)的產(chǎn)品創(chuàng)新和知識產(chǎn)權創(chuàng)新，促進企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展和技術創(chuàng)新。
加快推進企業(yè)的產(chǎn)權制度，現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度以及科技體制的改革，克服體制性研發(fā)投入障礙，促進企業(yè)的技術創(chuàng)新意識與內在發(fā)展動力，為企業(yè)的技術創(chuàng)新活動發(fā)展提供制度基礎與激勵機制 ，使企業(yè)成為真正的創(chuàng)新主體。把企業(yè)創(chuàng)新規(guī)劃列入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。將自主創(chuàng)新能力的培育和形成，建立企業(yè)各種激勵自主創(chuàng)新的基金，引導和支持企業(yè)加大投入科研經(jīng)費。深化改革企業(yè)內部的收入分配制度，促進企業(yè)創(chuàng)新用人機制和激勵機制，制定人才管理產(chǎn)權制度，實行公平競爭人才制度和寬松人才環(huán)境，激勵人才和創(chuàng)新。鼓勵企業(yè)將技術引進和創(chuàng)新的有效結合，促進引進技術進行系統(tǒng)的的消化吸收和集成化自主創(chuàng)新。
實施使用人才強化企業(yè)的戰(zhàn)略，把創(chuàng)新人才的隊伍建設合并到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略當中，制訂一系列的政策措施，來吸引人才并將其留住，進而穩(wěn)定人才，尊重知識、勞動、人才和創(chuàng)造，提高高層次人才待遇，進行合理的新型分配制度，引導并鼓勵科技人才向本企業(yè)進行流動，規(guī)范人才的流動秩序，建立人才保障制度，創(chuàng)造合理的用人機制及自主創(chuàng)新環(huán)境。加強科研人員的引進和培訓，樹立全球化的人才競爭意識，制定創(chuàng)新人才爭奪應對措施。
提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的調查報告篇三
摘要:現(xiàn)如今是創(chuàng)新的時代，創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力，在十八屆五中全會上更是將創(chuàng)新放在國家發(fā)展全局的核心位置上?？梢?，創(chuàng)新在如今的新形勢下尤為重要。企業(yè)要發(fā)展，關鍵在于創(chuàng)新。將創(chuàng)新貫穿于企業(yè)的始終，才會使企業(yè)在激烈的競爭中立于不敗之地。在企業(yè)日常工作中，經(jīng)濟管理是維持企業(yè)良好運行的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)發(fā)展的目的是獲得利潤，從而創(chuàng)造更多的價值。而經(jīng)濟管理正是對企業(yè)成本和資金的有效控制和利用，能夠使企業(yè)在正常的經(jīng)濟軌道上運行。但從目前形勢來看，受主客觀因素的影響，企業(yè)經(jīng)濟管理中存在著多種問題，不利于企業(yè)正常的運轉。因而，本文就新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理中存在的問題進行論述，并提出有效的創(chuàng)新措施，供借鑒。
關鍵詞:新形勢；企業(yè)；經(jīng)濟管理；創(chuàng)新措施。
經(jīng)濟管理對維持企業(yè)的正常運轉起著關鍵的作用。當前大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的時代，經(jīng)濟管理要想能夠對企業(yè)做出大的貢獻，就必須順應時代的要求，通過創(chuàng)新來不斷地完善，從而提升經(jīng)濟管理的實用性，促進企業(yè)更好更快的發(fā)展。
一、新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理存在的弊端。
(一)經(jīng)濟管理缺乏科學性。
經(jīng)濟管理工作主要針對財務工作。在財務工作的開展過程中，原始憑證是財務工作的基礎，任何的經(jīng)濟往來和記賬都離不開原始憑證。原始憑證包含著一定的經(jīng)濟責任，是企業(yè)經(jīng)濟活動中，項目往來的憑證，必須要客觀、事實、準確無誤。原始憑證上記載的內容、數(shù)據(jù)以及加蓋的公章必須符合規(guī)范要求。然而，在實際的工作開展中，并非所有企業(yè)都能按照規(guī)章要求進行操作。許多企業(yè)對原始憑證認識不到位，給企業(yè)帶來嚴重的負面影響。經(jīng)濟管理人員根據(jù)原始憑證進行賬本的登記和錄入工作，賬本是企業(yè)財務最主要的.載體。在《會計法》中，對會計賬本的編制、錄入等工作，有明確嚴格的要求，財務工作人員要嚴格按照規(guī)定操作。但是，在實際的工作中，許多的會計人員并沒有按照規(guī)章要求工作，存在很大的隨意性，這就存在著賬本記錄的內容不能真實的反應企業(yè)的經(jīng)營情況，企業(yè)在經(jīng)濟管理上仍缺乏科學性。
(二)企業(yè)經(jīng)濟管理模式轉型難。
現(xiàn)在，企業(yè)發(fā)展由原來的粗放型向集約型模式轉變，這不僅節(jié)約了企業(yè)的成本，也有利于經(jīng)濟管理方式的轉變。企業(yè)經(jīng)濟管理模式的轉型體現(xiàn)在采購、生產(chǎn)、銷售、經(jīng)營等各個方面。但是，現(xiàn)有企業(yè)經(jīng)濟管理水平遠遠落后于改革的速度，管理制度的不完善、管理人才素質不高等原因，都是阻礙企業(yè)經(jīng)濟管理轉型的“絆腳石”。
(三)經(jīng)濟管理強制性不足。
國家特別重視企業(yè)經(jīng)濟管理工作，為此頒發(fā)了許多條例。但是，在企業(yè)實際發(fā)展中，這些條例形同虛設，沒有得到很好的貫徹執(zhí)行。有些企業(yè)只關注利潤，對平時的經(jīng)濟管理工作缺少監(jiān)管，使得經(jīng)濟管理工作存在著許多亟待解決的問題。經(jīng)濟管理工作包括許多方面：資金、成本、銷售等等，如果一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)錯誤，將會影響其他工作的進程。在經(jīng)濟管理活動中，企業(yè)由于自身體制的不完善，使得很多的經(jīng)濟管理工作不能有序進行。沒有一個良好的經(jīng)濟管理體系，在如今激烈的市場競爭中，面對突發(fā)的各類風險，就會缺乏應對能力。從而給企業(yè)造成損失。
二、新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理有效措施。
為了解決新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理中存在的弊端，促進企業(yè)能夠更好發(fā)展，提出了有效的創(chuàng)新措施。
(一)新形勢下管理理念的創(chuàng)新。
一方面，管理者是企業(yè)的核心。管理者要對企業(yè)的經(jīng)濟管理有足夠的重視，要用發(fā)展的眼光看待企業(yè)今后的發(fā)展，要積極適應如今創(chuàng)新的時代，善于運用創(chuàng)新思維和創(chuàng)新理念管理企業(yè)。企業(yè)要轉型升級，就必須承擔改革帶來的陣痛，因而，加強創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)勢在必行。另一方面，企業(yè)經(jīng)濟管理要辯證地創(chuàng)新。我們現(xiàn)在是合作的時代，要走出去，善于借鑒吸收他國的經(jīng)濟管理經(jīng)驗，取其精華去其糟粕地吸收，只有博采眾長，才能制定符合本企業(yè)的科學、合理的經(jīng)濟管理體制，提升管理能力。
(二)新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理制度的創(chuàng)新。
管理制度是實現(xiàn)企業(yè)有效監(jiān)督的重要舉措。經(jīng)濟管理要想有序良好地發(fā)展，就需要不斷更新企業(yè)管理制度。目前，多數(shù)使用的仍是幾年前的老一套制度。我們應立足企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，制定有利于企業(yè)長足發(fā)展的經(jīng)濟管理制度。對管理制度實現(xiàn)動態(tài)的創(chuàng)新，如實行績效制度的創(chuàng)新，對于有能力、有技術、有成就的員工給予獎勵；加強對決策制度的創(chuàng)新，我們可以改變以往的決策機制，通過民主決策來提高決策的合理性和民主性。
(三)新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理人力資源管理的創(chuàng)新。
人才是企業(yè)發(fā)展的重要保障，在企業(yè)經(jīng)濟管理中創(chuàng)新不僅體現(xiàn)在制度、技術方面，還應表現(xiàn)在人力資源管理上的創(chuàng)新。在國外，對人力資源管理的創(chuàng)新已經(jīng)凸顯成效，很多的大企業(yè)像蘋果公司等，已經(jīng)很注重對人力資源管理的創(chuàng)新。只有實現(xiàn)人性化的管理，尊重、愛護、理解、關心員工，才能調動員工的積極性和主動性，才會發(fā)揮人的主觀能動性，增強員工的歸屬感和認同感，提高企業(yè)創(chuàng)新的力度；同時，企業(yè)要加強對創(chuàng)新人才的培養(yǎng)力度，幫助員工樹立創(chuàng)新意識，定期開展創(chuàng)新的理論和實踐的學習，將創(chuàng)新觀念深入到每個員工的心中，自覺地運用到工作當中。引進創(chuàng)新人才，帶動企業(yè)整體人才的綜合素質提升，保證企業(yè)源源不斷的創(chuàng)新活力，為企業(yè)經(jīng)濟管理有效創(chuàng)新提供空間和平臺。
三、結束語。
如今的世界格局發(fā)生著深刻的變化，國家繁榮、富強需要企業(yè)的支撐。一個企業(yè)能否長足發(fā)展，在激烈的競爭中立于不敗之地，關鍵在于將創(chuàng)新運用到經(jīng)濟管理當中，經(jīng)濟管理涉及范圍廣、力度大，因此，抓好制度創(chuàng)新、人才創(chuàng)新、技術創(chuàng)新等都能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟管理水平，從而促進企業(yè)發(fā)展朝著又好又快方向前進。
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提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的調查報告篇四
隨著全球化和知識經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，中小企業(yè)以其自身特有的創(chuàng)新性、高成長性，成為現(xiàn)代經(jīng)濟系統(tǒng)中一支重要力量，對于一國科技水平和創(chuàng)新能力起著戰(zhàn)略作用。當前，中小企業(yè)已經(jīng)是我國國民經(jīng)濟的重要組成部分，是我國經(jīng)濟持續(xù)增長和技術創(chuàng)新的重要力量。 綜觀當今世界，中小企業(yè)已經(jīng)是全球經(jīng)濟的主要組成部分。在歐盟，中小企業(yè)被視為推動創(chuàng)新、創(chuàng)造就業(yè)、促進歐洲各國社會和地區(qū)融合的主要動力。據(jù)最新的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，歐盟共有各類企業(yè)約2000萬家，其中99.8%的企業(yè)為中小企業(yè)，91.8%的企業(yè)雇員人數(shù)在10人以下，即所謂的微型公司，中小企業(yè)創(chuàng)造的營業(yè)額占歐盟總量的57.5%。
我國在20世紀90年代以來，中小企業(yè)數(shù)量約占全國企業(yè)總數(shù)的98%以上，工業(yè)新增產(chǎn)值的76.7%是由中小企業(yè)創(chuàng)造的，中小企業(yè)還提供了約74%的城鎮(zhèn)就業(yè)機會。隨著中小企業(yè)的不斷發(fā)展，資金短缺、人才缺乏、創(chuàng)新能力不足的問題也逐步顯現(xiàn)。提高中小企業(yè)的科技創(chuàng)新能力，增強企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Γ咽欠浅＞o迫的問題。
一、中小企業(yè)科技創(chuàng)新的特點
由于中小企業(yè)和大企業(yè)在生存與發(fā)展環(huán)境以及在國民經(jīng)濟和國家創(chuàng)新體系中所處的地位和所起的作用不同，其技術創(chuàng)新活動表現(xiàn)出一些獨具的特點：
1、中小企業(yè)有著人員少、機制活、貼近市場、應變能力強等特點。大量的實踐表明，眾多的新發(fā)明、新技術、新產(chǎn)品最初都是來自中小企業(yè)。中小企業(yè)的發(fā)展與科技創(chuàng)新有著必然的密切聯(lián)系。由于中小企業(yè)有著人員少、機制活的優(yōu)勢，在技術創(chuàng)新和市場化經(jīng)營中，思想束縛少于大企業(yè)，其科技創(chuàng)新具有明顯的貼近市場、應變能力強的特點。在中國，通過技術創(chuàng)新發(fā)展成為行業(yè)巨人的成功范例已屢見不鮮，如聯(lián)想、華為、海爾、騰訊和小米等一大批自主創(chuàng)新的企業(yè)不勝枚舉。此外，眾多的科技型中小民營企業(yè)活躍在“孵化器”和科技園區(qū)中，為市場提供著高新科技產(chǎn)品和實用新型產(chǎn)品。
國，在沒有大學參與的r&d活動中，企業(yè)r&d支出的回報率均只有14%，而在有大學參與的r&d活動中，r&d支出的回報率則分別約為30%和44%，表明中小企業(yè)能夠更好地利用大學或研究機構提供的條件與合作。
3、中小企業(yè)技術創(chuàng)新表現(xiàn)出較大企業(yè)更高的效率。我國中小企業(yè)通過管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新始終扮演著加快我國國民經(jīng)濟增長力量的角色，成為推動我國科研事業(yè)的發(fā)展和國家科技創(chuàng)新的生力軍。據(jù)統(tǒng)計，我國65%的發(fā)明專利是由中小企業(yè)獲得的，80%的新產(chǎn)品是由中小企業(yè)創(chuàng)造的。在市場經(jīng)濟發(fā)達的國家也同樣如此。美國約50%～60%的科技進步發(fā)生在小企業(yè)身上，80%以上新開發(fā)的技術是中小企業(yè)來付諸生產(chǎn)。日本是世界上最大的應用型產(chǎn)品出口國，其中，出口額的60%是由中小企業(yè)取得的，而且這些中小企業(yè)都具有自己獨特的技術和產(chǎn)品。
4、中小企業(yè)的技術創(chuàng)新在很多行業(yè)占有重要地位。美國學者阿科（acs，z、j、）專門對1982年創(chuàng)新最多的34個行業(yè)進行了分析，結果顯示，在其中14個行業(yè)中小企業(yè)占優(yōu)，尤其在一些新興產(chǎn)業(yè)（如計算機等），中小企業(yè)的優(yōu)勢更明顯。幾年前，以美國工程科學院凱瑞塞（kressel，h、）博士為首的一個研究小組曾對先進顯示和可視系統(tǒng)、可植入器具和外科醫(yī)療器械、軟件、環(huán)境測試服務、網(wǎng)絡服務和進網(wǎng)設備、室外運動用品6個產(chǎn)業(yè)進行的調研表明，在其中3個產(chǎn)業(yè)，小型高技術公司（包括小實驗室）幾乎處于壟斷地位，在余下3個產(chǎn)業(yè)，小型高技術企業(yè)也占據(jù)著重要位置，尤其值得注意的是，在小的消費市場（如室外運動用品）里，中小企業(yè)往往是惟一的產(chǎn)品和技術的提供者。
二、中小企業(yè)科技創(chuàng)新的不足
盡管中小企業(yè)在技術創(chuàng)新方面有眾多的優(yōu)勢，但由于受其自身規(guī)模的制約，在科技創(chuàng)新方面有很多的制約因素，主要有以下幾個方面：
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提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的調查報告篇五
15.在“市創(chuàng)新專項”中設市知識產(chǎn)權專項資金，對我市重點產(chǎn)業(yè)核心技術領域取得的自主知識產(chǎn)權尤其是發(fā)明專利予以資助。鼓勵申請國外專利，提高對發(fā)明專利、國外專利申請和維持費用補貼的標準。對專利示范企業(yè)予以重點支持。
16.支持我市企業(yè)、行業(yè)組織、研究機構自主制定或參與制定重大技術標準。自主研制并被批準為國家標準的，市知識產(chǎn)權專項資金擇優(yōu)給予不低于30萬元的研發(fā)經(jīng)費支持;自主研制并被批準為國際標準的，市知識產(chǎn)權專項資金給予不低于50萬元的研發(fā)經(jīng)費支持。參與制定重大技術標準的給予一定支持。
17.鼓勵企業(yè)打造知名品牌。對獲得國家馳名商標、省和市著名商標、國家和省名牌產(chǎn)品稱號的產(chǎn)品，按照《大連市名牌產(chǎn)品管理辦法》等規(guī)定予以獎勵;對新獲得國家免檢產(chǎn)品稱號的`企業(yè)和成功注冊并使用大連地區(qū)地理標志商標的給予重點獎勵。對其中具有較高科技含量的自主創(chuàng)新名牌產(chǎn)品，優(yōu)先列入技術改造、新產(chǎn)品開發(fā)等計劃。
18.建立自主創(chuàng)新產(chǎn)品政府采購制度。市有關部門按照公開、公正程序對本市自主創(chuàng)新產(chǎn)品進行認定，并向社會公告。市財政部門會同有關部門，綜合國家、省相關產(chǎn)品目錄及本市自主創(chuàng)新產(chǎn)品，制定《大連市政府采購自主創(chuàng)新產(chǎn)品目錄》，向社會發(fā)布并實行動態(tài)管理。
財政部門在預算審批過程中，在采購項目已確定的情況下，優(yōu)先安排采購自主創(chuàng)新產(chǎn)品的預算。對中小企業(yè)開發(fā)的具有自主知識產(chǎn)權的高新技術產(chǎn)品，政府實行首購政策。以價格為主的招標項目評標，要根據(jù)自主創(chuàng)新產(chǎn)品科技含量和市場競爭程度等因素，給予其一定幅度的價格扣除;以綜合評標為主的招標項目，要增加自主創(chuàng)新評分因素并合理設置分值比重。研究制定促進本地自主創(chuàng)新產(chǎn)品參與市場競爭的有效辦法。
19.加強企業(yè)商業(yè)秘密保護。建立企業(yè)商業(yè)秘密保護事前防范和事后救濟機制，嚴格規(guī)范管理。建立各類法人和個人知識產(chǎn)權信用檔案及信用披露制度，強化行政和司法救濟，依法嚴厲打擊知識產(chǎn)權犯罪，營造知識產(chǎn)權保護的信用和法制環(huán)境。
提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的調查報告篇六
20.推動引進技術消化吸收再創(chuàng)新。鼓勵引進國外先進技術。市綜合經(jīng)濟部門牽頭建立技術引進及消化吸收再創(chuàng)新的協(xié)調機制，制定市引進技術消化吸收再創(chuàng)新實施辦法。凡屬市政府核準或使用政府投資的重點工程項目，項目業(yè)主要聯(lián)合供應商制定引進消化再創(chuàng)新方案，作為工程項目審批和核準的重要內容，并按管理權限報政府投資主管部門(審批)核準后實施。有引進技術的企業(yè)，每年要將消化吸收的投入等情況報市有關主管部門。對本市的重點工程項目建設中需引進的重大技術和重大裝備，鼓勵外資企業(yè)通過與本市企業(yè)開展合作設計和制造進行聯(lián)合投標。
21.發(fā)揮在連科研院所、高等院校的科技優(yōu)勢，建立消化吸收再創(chuàng)新技術支撐平臺，對消化吸收再創(chuàng)新項目提供知識產(chǎn)權法律狀況咨詢、技術水平和市場前景評估，并提供技術服務。
22.“市創(chuàng)新專項”中設市引進消化吸收再創(chuàng)新專項資金，對關鍵技術和重大裝備的消化吸收和再創(chuàng)新給予經(jīng)費資助。優(yōu)先支持我市企業(yè)聯(lián)合研究機構和高等院校共同參與的消化吸收和再創(chuàng)新。對消化吸收再創(chuàng)新形成的先進裝備和產(chǎn)品，享受政府優(yōu)先采購政策。
提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的調查報告篇七
項目投資決策,是指針對一個具體的投資項目,通過分析相關信息,獲得必要的基礎數(shù)據(jù),然后利用成本效益分析的方法,計算投資項目的經(jīng)濟指標,來進行項目的取舍的過程.在這一過程中,需要分析投資者之間的策略互動,并通過友好合作確定良好的項目結構,以達到互利共贏的目的.投資主體多元化,來源于投資結構的改變,從而利用股權多元化的產(chǎn)權結構的形成,通過不同利益主體的.競爭和制衡,提高投資的經(jīng)濟效益.通過投資主體的多元化,來實現(xiàn)不同渠道的社會資金能為一個共同的目標充分涌流,是解決自主創(chuàng)新資金來源的必經(jīng)之路,更是提高自主創(chuàng)新能力的必經(jīng)之路.
作者：張奇作者單位：刊名：合作經(jīng)濟與科技英文刊名：co-oerativeconomy&science年，卷(期)：2006“”(3)分類號：f8關鍵詞：
提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的調查報告篇八
1.建立以政府投入為引導、企業(yè)投入為主體、直接和間接融資為支撐的多元化、多渠道的全社會科技投入體系。到，全社會研究開發(fā)投入占國內生產(chǎn)總值的比例達到2.5%。
2.確保財政科技投入穩(wěn)定增長。各級政府要把科技投入作為財政預算保障的重點，在年初編制預算和預算執(zhí)行中的超收分配，都要體現(xiàn)法定增長的要求。，市財政科技投入要大幅度增長，在此基礎上，“十一五”期間財政科技投入增幅明顯高于財政經(jīng)常性收入增幅。
3.一，設立市自主創(chuàng)新專項資金(以下簡稱“市創(chuàng)新專項”)，每年6億元。其中：
市本級財政安排3億元，主要用于重點產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新、引進消化吸收再創(chuàng)新、重大科技成果轉化、科技創(chuàng)新平臺及科技企業(yè)孵化器建設、科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新、知識產(chǎn)權創(chuàng)造與保護以及科技投融資引導(貸款貼息、擔保補償、風險投資補貼)等。
大連開發(fā)區(qū)財政安排1.5億元，大連高新園區(qū)財政安排1.5億元。主要用于開發(fā)區(qū)和高新園區(qū)內涉及優(yōu)化全市產(chǎn)業(yè)布局的重大科技創(chuàng)新項目、創(chuàng)新孵化平臺建設和科技招商引資等。
各區(qū)市縣財政也要設立相應的專項資金。
財政部門會同相關部門制定資金使用管理辦法，保證專項資金的落實和有效使用。
提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的調查報告篇九
企業(yè)在進一步發(fā)展中，按照國家對科技創(chuàng)新的戰(zhàn)略定位，把科技創(chuàng)新擺在企業(yè)發(fā)展全局的核心位置。要牢牢把握科技進步大方向和產(chǎn)業(yè)革命大方向，密切跟蹤科技創(chuàng)新前沿動態(tài)和產(chǎn)業(yè)變革最新趨勢，落實國家、地區(qū)產(chǎn)業(yè)政策導向。要更自覺地重視學習，優(yōu)化知識結構，增強自主創(chuàng)新信心，勇于自主創(chuàng)新，始終注重做深、做細、做實，確實把科技創(chuàng)新落到企業(yè)發(fā)展上。
二、建立、完善自主創(chuàng)新長效機制，保障企業(yè)自主創(chuàng)新的活力
“科技創(chuàng)新需要體制機制保障”。對于企業(yè)自主創(chuàng)新來說，不僅需要有一支強有力的自主創(chuàng)新核心團隊，并且還需要一種能長期保障自主創(chuàng)新正常運行并發(fā)揮預期功能的長效機制，才能保障企業(yè)自主創(chuàng)新的活力。
1、加強人才隊伍建設機制，為科技創(chuàng)新提供有力保障
業(yè)科技自主創(chuàng)新提供有力保障。
2、建立多元化激勵機制，激發(fā)科技創(chuàng)新的積極性
在當今的社會里，企業(yè)如何調動科技人才的積極性，讓其都能夠充分發(fā)揮才能和智慧，從而保持科技創(chuàng)新的高效率，是直接關系到企業(yè)生死存亡?！敖∪顧C制、完善企業(yè)環(huán)境，從物質和精神兩個方面激發(fā)科技創(chuàng)新的積極性和主動性”。企業(yè)應該建立一套科學的激勵機制，對于不同員工采用不同的激勵辦法，靈活運用激勵機制，尊重科技人才創(chuàng)新自主權，大力營造勇于創(chuàng)新、鼓勵成功、寬容失敗的企業(yè)氛圍，激發(fā)科技創(chuàng)新的積極性和主動性，為企業(yè)創(chuàng)造創(chuàng)更大的社會和經(jīng)濟效益。
3、加強科技創(chuàng)新合作交流，提升科技創(chuàng)新的水平
“自主創(chuàng)新不是閉門造車，不是單打獨斗，不是排斥學習先進，不是把自己封閉于世界之外”。企業(yè)在堅持自主創(chuàng)新的同時，也要堅持走產(chǎn)、學、研相結合的道路，并且加強與國內外先進企業(yè)合作交流，開展科技創(chuàng)新活動，通過主動整合現(xiàn)有資源，不斷消化吸收先進理念和技術，以提高企業(yè)攻堅克難、改革創(chuàng)新的能力，努力實現(xiàn)關鍵技術重大突破。
4、加大科技創(chuàng)新投入，保障科技創(chuàng)新的實施
“任何一個科技創(chuàng)新，都必須要有大量的科技投入作為支撐”。企業(yè)必須完善資金鏈，加強科技創(chuàng)新的投入，強化自主創(chuàng)新成果的源頭供給，高效合理配置，才能保障科技創(chuàng)新的順利實施，才能實現(xiàn)科技創(chuàng)新成果。建立科學合理的科技創(chuàng)新投入機制，有助于促進科技創(chuàng)新，有效提高科技創(chuàng)新的績效。
5、加強知識產(chǎn)權意識，保護科技創(chuàng)新的成果
“保護知識產(chǎn)權就是保護創(chuàng)新”。知識產(chǎn)權是企業(yè)自主創(chuàng)新的生命線，
知識產(chǎn)權不是輕易突破的，對一個有作為的企業(yè)，應該構筑自己的知識產(chǎn)權界，否則很難贏得市場競爭優(yōu)勢。隨著科學技術的迅速發(fā)展，知識產(chǎn)權保護已成為企業(yè)的戰(zhàn)略制高點。企業(yè)必須建設擁有自己的自主知識產(chǎn)權，加強知識產(chǎn)權意識，并采取申請專利保護和品牌建設，保護企業(yè)科技創(chuàng)新成果，從而保障企業(yè)的經(jīng)濟利益。
三、建立和發(fā)展企業(yè)自主創(chuàng)新文化，促進科技創(chuàng)新的發(fā)展
科技進步都伴隨著文化的發(fā)展，文化是科技進步的先導，企業(yè)科技創(chuàng)新離不開企業(yè)科技創(chuàng)新文化。加強科技創(chuàng)新文化建設，必須以科學發(fā)展觀為指導，端正科學理念，大力弘揚追求真理、實事求是的科學精神，努力營造以科技創(chuàng)新為核心價值觀，尊重、支持、激勵科技創(chuàng)新的人文企業(yè)環(huán)境，從制度、機制、管理和文化入手，著力構建開放交流的科技環(huán)境、團結和諧的人際關系、創(chuàng)新思辨的科技創(chuàng)新氛圍，促進科技創(chuàng)新的發(fā)展。
面對世界科技發(fā)展的大勢，面對日趨激烈的市場環(huán)境，實施科技創(chuàng)新戰(zhàn)略決定著世界政治經(jīng)濟力量對比的變化，也決定著中華民族前途命運，企業(yè)應充分積極發(fā)揮主體作用。必須增強憂患意識，緊緊抓住新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的機遇；必須堅定信心、敢于擔當、勇于超越，在攻堅克難中追求卓越，增強自主創(chuàng)新能力，力爭重大科技創(chuàng)新突破，用于創(chuàng)造引領世界潮流的科技成果，為中華民族的偉大復興，實現(xiàn)我們的“中國夢”而奮斗！
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提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的調查報告篇十
在這份調查中，樣本單位選取了xx大學機械工程學院的在校學生100人，其中男生87人，女生13人，多數(shù)來遼寧省的各城市與農(nóng)村。調查是通過談話、走訪寢室等多種方式分3天完成的,調查時間為4月13日到4月15日,調查對象中多為機械工程學院中的成型班級與焊接班級的同學。在這次社會實踐調查中有些同學很配合地詳細的介紹了自己每個月的開銷都用在了哪里、有些同學只是透漏了一部分花銷用在哪里、同樣也有些同學只是草草地說了下自己的月消費金額數(shù)。不過通過3天的努力還是訪問了100位機械工程學院在校的同學。
在通過訪問、紀錄、總結后,調查結果顯示，在被調查的100名在校機械學院大學生中,個人月消費金額在300元—500元之間的有31人;個人月消費在500元—1000元之間的有57人;個人月消費在300元以下或1000元以上的有12人。
從調查情況來看，大學生的個人消費主要包括：飲食、學習用品、日常生活用品、手機、mp3/4、電腦等帶來的消費及戀愛中的開銷。
1.物質消費：
飲食,飲食作為每個人每一天一定要做的事自然而然會讓人們覺得它一定會在個人月消費金額中占最大比例。不錯根據(jù)調查顯示飲食消費在90%以上同學中是一個月的最大開銷。但是在調查中發(fā)現(xiàn)了一些現(xiàn)象,男生中有很多人表示他們有時候會選擇買最便宜的東西吃或者掌握好時間只吃2頓飯,更有甚者會1天不吃一頓飯!當問到他們原因時,他們中多數(shù)人是因為月初花錢大手大腳導致沒錢吃飯!而在女生中則有部分人會因為減肥而大大減少飲食方面的開銷。但無論月總支出是多少，也無論是男生還是女生，每名大學生每月的基本伙食費大都在250到350元之間，300元左右的占70%以上。這似乎可以證明，300元就可以支撐一個大學生每月伙食的基本開支。可是有些同學表示，用300元去支撐一個大學生一個月的伙食費用是不太可能的,因為要是吃上1至2次kfc、買當勞之類的快餐后伙食費就要在這個基礎上至少加上100元。當問到為什么一定要吃這樣高價格的快餐呢?他們的回答是因為吃這種快餐時通常都是一些小聚會之類的活動或者陪女朋友,出于面子上的問題很難拒絕。
除了飲食之外，學習用品、日常生活用品的開銷也是一筆小開銷，有70%的同學表示學習用品、日常生活用品這些開銷在月總賬之中占得并不是很多。但有一些同學作出了不贊同表示，他們覺得活在自己最好的時光里應該對自己“狠一點”,衣服、褲子、鞋和一些飾品不能少買，而且還要趕在時尚的最前線并且盡量去買名牌。某位不愿意透漏自己姓名的同學表示,別的不說就拿他的一雙耐克的鞋來說就要花掉他800元。而女同學中幾乎全部人都表示,自己正是大好青春一定要好好打扮自己,除了衣服、褲子、鞋和一些飾品之外化妝品的開銷更是不可以減少的。
2.精神消費：
滿足精神需求的消費在大學生群體的支出里也占相當大的比例，而且消費金額會隨著年級的升高增加。在調查訪問里明確回答有精神支出的同學占95%以上。
上網(wǎng),上網(wǎng)是如今的年輕人不可缺少的活動，根據(jù)調查顯示每名大學生每月用于上網(wǎng)的花費大都在100至150元之間，個別調查對象甚至超過了200元。部分自己有電腦的同學每個月只需要支付基本的寬帶費用就可以，可是沒有電腦的同學為了滿足上網(wǎng)的需求則會選擇去網(wǎng)吧。當問及為什么不省錢選擇在學校機房上機時,很多同學表示學校機房雖然便宜但不能滿足他們的玩游戲的要求。網(wǎng)絡游戲不僅給大學生們帶來了大量的金錢花費,同時讓很多大學生都產(chǎn)生了網(wǎng)癮的跡象。這樣一來上網(wǎng)所需要的花費自然而然地成為伙食費、學習用品、日常生活用品的開銷之后又一筆開銷。由此看來電腦已經(jīng)成為了當今大學生們的“情人知己”真的一點不假。
通訊費也是支出的一個重要方面，根據(jù)調查顯示大學生們每月的電話費用大都在30元以上，在50元以上的約占60%，最多的高達到了200元?！捌鋵嵨颐總€月的接打電話的費用并不多，但是短信的費用卻多的要命，主要是和同學、朋友溝通聯(lián)系。”07成型2班的xx同學說。其實短信費用遠遠大于電話費用的人不只喬隆同學一個人,在調查中70%以上的同學都是這種情況,并且有些人不止只有一張手機電話卡。除此之外一些網(wǎng)絡套餐、短信套餐也是手機通訊費用不匪的一些原因。拿本人來說,我辦的網(wǎng)絡套餐就20元的mo套餐,也就是說一個月什么還沒干就要交給中國移動20元人民幣。
調查顯示除了上網(wǎng)費用和通訊費用之外,書刊雜志音像制品的開銷在大學生中還是不少的。在訪問對象中有很大一部分同學喜歡購買書刊雜志。一位不愿意透漏姓名的女同學說：“買雜志是我每個肯定都會有的開銷，因為在雜志上可以看到我感興趣的東西”還有些同學特別喜歡某些作家的小說或某些歌星的唱片，只要該作家出版新的小說或該明星出新的專輯他們都會第一時間去購買。還有些同學看到他人買了一些新奇好玩的東西,如吉他、輪滑鞋之類的物品也會隨風購買。
另外，處于戀愛中的大學生們每個月各方面的開支起碼要增加100到300元，而且是男女雙方都會增長的。這是因為男生會經(jīng)常請女朋友吃飯，而女生則會因戀愛而更重打扮。
此外,面對日益嚴峻的就業(yè)形勢和競爭局面，大學生用于提高自身素質的花費也在日漸增多。本次調查發(fā)現(xiàn)，大學生用于各種資格證書和技能培訓的費用支出的比重也不少。
二、大學生的消費心理分析。
我們大學生作為一個特殊的消費群體，我們的消費心理是由我們所處的年齡階段和生活環(huán)境共同來決定的，具有自己顯著的特點，根據(jù)本次調查結果顯示，大學生的消費心理主要有以下特點。
1、虛榮心強，攀比消費。攀比消費是當代大學生消費心理的一個很明顯的特點。大學生們平時在校園中生活在一起，所以他們的消費心理往往會受到相互的影響，他們消費時由于自己所處的環(huán)境的影響，往往會采取和別的同學一致的消費行為，看到別人購買某種物品時，不管自己是否真正需要，也要追隨去購買，來滿足自身的'虛榮心理。推崇物質消費、追求享樂的思想，在群體模仿式的消費行為中，形成了攀比的心理。不少同學都認同及時享樂的觀點，在日常生活消費中，不顧自己家庭條件是否允許，為了去滿足自己的虛榮心，使用一些價錢不匪的時尚電子產(chǎn)品,如手機、電腦、psp、mp5等,常常出現(xiàn)你買一個諾基亞n72手機我就買個諾基亞n73手機和你比之類的現(xiàn)象。購買高檔名牌商品，來滿足自己的虛榮心從而覺得自己有多么優(yōu)秀成為了不少大學生的陋習。
2、思想前衛(wèi),追求時尚。我們大學生都是20歲左右的年輕人,并且處于自己最“自由”時期，自我的需求強烈而多樣，我們站在時代的最前沿，追求新異,追求光鮮,都害怕自己落在潮流的后面，總是希望用不一樣的消費形象向其他人去展示自我，通過消費上的新潮來表示自己的青春活力。我們大學生毫不客氣地說每個人都想成為自己這個圈子的“帶頭大哥”。
3、非理性消費。我們大學生中很大一部分都是第一次離開父母，由于是第一次能夠完完全全掌握自己手中的錢,所以很多人花錢都沒有規(guī)劃,大手大腳的亂花錢。隨著時代的發(fā)展,信息的傳播速度快得驚人,一些有用沒用的信息也大量來到我們身邊,處于對社會懵懂的我們常常會看不清現(xiàn)象的背后從而產(chǎn)生一些一時沖動的消費,理所當然我們要為這一時的興起而付上一筆學費。
三、引導大學生樹立健康的消費觀。
個人認為引導大學生樹立健康的消費觀主要應該從兩個方面入手，一是要為大學生創(chuàng)造一個良好的外部環(huán)境;二是要加強大學生自身的消費觀教育。
創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。無論你是屬于社會的哪個階層，你都無法不受到消費環(huán)境的影響。因此，為大學生創(chuàng)造良好的外部消費環(huán)境非常重要。如加強對學校內發(fā)放傳單的管理,個人覺得大學生獲得的信息來源多數(shù)都是通過一些經(jīng)常在校園內出現(xiàn)的傳單,什么跆拳道班、吉他班、舞蹈班、硬筆書法班等等的傳單到處都是。大學生是一群未涉社會的人,他們對很多東西都處于懵懂的狀態(tài),當看到這些形形色色的事物難免會好奇,也難免會產(chǎn)生一些不必要的盲目性消費。所以說學校為大學生去創(chuàng)造一個良好的外部環(huán)境,個人覺得是不可缺少的一個環(huán)節(jié)。
其次，家庭教育對大學生的消費觀也起著一定的作用。熟話說父母是孩子的第一任老師,我們當代80、90后的大學生99%以上都是家里的獨生子女,父母對我們的“愛”可想而知,父母會怕我們獨自在外遇到這樣那樣的困難。父母為我們提供生活的所有,為我們免除后顧之憂,幫助我們順利完成學業(yè)。但與此同時,父母們“無私”的愛是否也該有個限度?父母們不應該一味的去滿足孩子們的要求,父母們應該做的是提供合理建議，糾正一些消費誤區(qū)。并且把勤儉節(jié)約的好習慣傳給孩子們。
除了家長的教育之外,學校也應該加強教育。學校是教育機構,所以學校應該用更加科學的方法來教育我們這些當代大學生,引導我們這些當代大學生樹立健康的消費觀念。學校可以通過多年來對大學生們消費觀念的改變等多個方面進行總結并開設消費指導之類的一些科目,而我們大學生也會通過學習去樹立健康的消費觀。以理性消費代替盲目消費，以簡樸的生活代替浪費的生活，用科學的消費觀去消費,建立現(xiàn)代科學健康的消費觀是我們每個當代大學生都應該做到的。
提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的調查報告篇十一
創(chuàng)新管理管理能力主要由三方面反映：創(chuàng)新管理戰(zhàn)略、創(chuàng)新管理機制論述、創(chuàng)新管理速度。技術創(chuàng)新管理戰(zhàn)略決定和統(tǒng)率企業(yè)創(chuàng)新管理的具體行為。企業(yè)能否正確選擇并貫徹實施良好的創(chuàng)新管理戰(zhàn)略，是其能否順利推進技術創(chuàng)新管理，贏得創(chuàng)新管理收益的先決條件。企業(yè)要在正確地分析自身的內部條件和外部環(huán)境的基礎上做出的企業(yè)技術創(chuàng)新管理總體目標部署，以及為實現(xiàn)創(chuàng)新管理目標而做出的謀劃和根本對策。高度重視自己的技術創(chuàng)新管理速度，縮短與西方發(fā)達國家企業(yè)的差距。
通過多種方式培養(yǎng)和造就一批具有敏銳的創(chuàng)新管理意識、會管理、敬業(yè)精神強的企業(yè)家隊伍。企業(yè)家不同于普通管理者，能夠及時感覺和捕捉住各種機會，并能夠采取創(chuàng)新管理行為獲取創(chuàng)新管理利潤。企業(yè)家的作用貫穿于整個企業(yè)的技術創(chuàng)新管理過程中，企業(yè)家常常是技術創(chuàng)新管理活動的倡導者、技術觀念的.創(chuàng)新管理者、技術手段創(chuàng)新管理的投資者、技術創(chuàng)新管理成果的采用與推廣者、技術創(chuàng)新管理活動的組織者。企業(yè)家通過權利、感召力和創(chuàng)新管理精神，培育和建立有利于技術創(chuàng)新管理活動場所的文化氛圍，通過自己卓越的管理才能，創(chuàng)造性地利用企業(yè)資源開拓商品市場，組織和管理企業(yè)技術創(chuàng)新管理活動。
提高研究開發(fā)能力。要繼續(xù)推動建立健全技術開發(fā)機構、高水平的技術開發(fā)中心，對企業(yè)的研究開發(fā)條件進行改善，并吸收獨立科研院所和高等學校的科研力量以多種形式投入到企業(yè)技術創(chuàng)新管理中來，以抓好重大關鍵技術的攻關，帶動創(chuàng)新管理性的研究開發(fā)。對引進技術要在消化吸收的基礎上進行二次開發(fā)，以提高自主開發(fā)和創(chuàng)新管理能力。同時，還要按照市場經(jīng)濟的要求，大力開發(fā)有知識產(chǎn)權的生產(chǎn)技術和有較高附加價值的名牌產(chǎn)品、新產(chǎn)品，成為進入市場的有力武器。
提高企業(yè)的制造能力。大量培養(yǎng)技術熟練的“藍領工人”，提高企業(yè)的設備先進性，使企業(yè)的制造能力和創(chuàng)新管理能力相適應。加強企業(yè)的營銷能力。
提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的調查報告篇十二
在長期的思維實踐中，每個人都形成了自己所慣用的、格式化的思考模型，當面臨外界事物或現(xiàn)實問題的時候，我們能夠不假思索地把它們納入特定的思維框架，并沿著特定的思維路徑對它們進行思考和處理。這就是思維定勢。
有人群的地方總有權威，權威是任何社會都實際存在的現(xiàn)象。對權威的尊崇常常演變?yōu)樯窕兔孕?在思維領域，人們習慣于引證權威的觀點，不加思考地以權威的是非為是非，這就是權威定勢。
a、思維中權威定勢的形成主要通過兩條途徑，第一條途徑是，在從兒童長到成年過程中所接受的“教育權威”。第二條途徑是“專業(yè)權威”，即由深厚的專門知識所形成的權威。
b、權威定勢的強化往往是由于統(tǒng)治集團的有意識的培植，而且權威確立之后常會產(chǎn)生“泛化現(xiàn)象”，即把個別專業(yè)領域內的權威擴展到社會生活的其他領域內。
c、權威定勢有利于慣常思維，卻有害于創(chuàng)新思維。在需要推陳出新的時候，它使人們很難突破舊權威的束縛。歷史上的創(chuàng)新常常是從打倒權威開始的。
a、從眾定勢的根源在于，人是一種群居性的動物，為了維持群體生活，每個人都必須在行動上奉行“個人服從群體，少數(shù)服從多數(shù)”的準則;然而這個準則不久便會成為普遍的思維原則而成為“從眾定勢”。
b、從眾定勢使得個人有歸宿感和安全感，以眾人之是非為是非，人云亦云隨大流，即使錯了，也無須獨自承擔責任。人們大部分的行為選擇其實都是從眾的結果，而很少經(jīng)過自己獨立的深思熟慮。
c、在傳統(tǒng)社會中，統(tǒng)治階級不斷強化人們的從眾定勢，因而排斥那些驚世駭俗的言行和特立獨行的人物。
知識與經(jīng)驗有許多不同之處。簡單的話，你掌握與了解的一些事物的現(xiàn)象與本質是知識;如何運用你了解的事物的現(xiàn)象與本質則是經(jīng)驗，一般地把兩種定勢統(tǒng)稱為“知識——經(jīng)驗定勢”。
知識經(jīng)驗具有不斷增長、不斷更新的特點，從而有可能使我們看到它們的相對性，經(jīng)過比較發(fā)現(xiàn)其局限性，進而開闊眼界，增強創(chuàng)新能力。知識經(jīng)驗又是相對穩(wěn)定的，而且知識是以嚴密的邏輯形式表現(xiàn)出來的，因而又有可能導致對它們的崇拜，形成固定的思維模式，由此削弱想像力，造成創(chuàng)新能力的下降。
第三，知識經(jīng)過“純化”之后，常常只提供唯一的標準答案，既不能完全符合現(xiàn)實，也會扼殺人的創(chuàng)新思維。
“視角”就是思考問題的角度、層面、路線或立場。應該盡量多地增加頭腦中的思維視角，學會從多種角度觀察同一個問題。
a、思維的肯定視角就是，當頭腦思考一種具體的事物或者觀念的時候，首先設定它是正確的、好的、有價值的，然后沿著這種視角，尋找這種事物或觀念的優(yōu)點和價值。
b、思維中的“否定視角”正相反，否定，也可以理解為“反向”，就是從反面和對立面來思考一個事物;并在這種視角的支配下尋找這個事物或者觀念的'錯誤、危害、失敗、缺少之類的負面價值。
c、對于某些事物、觀念或者問題，我們一時也許難以判定，那就不應該勉強地“肯定”或者“否定”，不妨放下問題，讓頭腦冷卻一下，過一段時間再進行判定。這就是“存疑視角”。
a、我們觀察和思考外界的事物，總是習慣以自我為中心，用我的目的、我的需要、我的態(tài)度、我的價值觀念、情感偏好、審美情趣等等，作為“標準尺度”去衡量外來的事物和觀念。
b、“他人視角”要求我們，在思維過程中盡力擺脫“自我”的狹小天地，走出“圍城”，從別人的角度，站在“城外”，對同一事物和觀念進行一番思考，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)意的苗頭。
c、任何群體總是由個人組成的，但是，對于同一個事物，從個人的視角和從群體的視角，往往會得出不同的結論。
a、“無序視角”的意思是說，我們在創(chuàng)意思維的時候，特別是在思維的初期階段，應該盡可能地打破頭腦中的所有條條框框，包括那些“法則”、“規(guī)律”、“定理”、“守則”、“常識”之類的東西，進行一番“混沌型”的無序思考。
b、“有序視角”的含義是，我們的頭腦在思考某種事物或者觀念的時候，按照嚴格的邏輯來進行，透過現(xiàn)象，看到本質，排除偶然性，認識必然性。
c、創(chuàng)意的生命在于實施，我們必須實事求是地對觀念和方案進行可行性論證，從而保證頭腦中的新創(chuàng)意，能夠在實踐中獲得成功。這就是“可行視角”。
提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的調查報告篇十三
企業(yè)的學習及成長方面。第一，人力資源。主要包括人力資本的存量和管理狀況；第二，信息系統(tǒng)。主要包括用于反映信息溝通效果的信息覆蓋率、信息利用效果以及系統(tǒng)帶來的收益增長情況；第三，企業(yè)文化。作為企業(yè)競爭力的重要標準，企業(yè)文化影響著員工對企業(yè)的情緒和心理，優(yōu)秀的企業(yè)文化有利于增強員工的'歸屬感和集體榮譽感，從而激發(fā)員工的工作積極性和熱情；第四，企業(yè)組織能力。經(jīng)過長期的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，企業(yè)內部會形成一種特定能力，即組織能力，此項能力反映在組織結構和流程當中，關系著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和核心競爭力。
1.將“節(jié)能”和“減排”落實到位。
對于國家的能源結構，企業(yè)無法改變，卻可以通過新型煙塵脫硫脫碳、高效換熱、熱能回收等技術的實施，最大程度地提高能源的利用效率，減輕污染，尤其是能源消耗最大的制造業(yè)，應該特別注意資源利用率的提升，以在保證產(chǎn)出的基礎上，減少資源、資金的投入，促進企業(yè)綜合效益的提高。對于企業(yè)來說，“節(jié)能”不僅意味著新設備和技術的投入，還包括其對企業(yè)造成的直接和間接效益。比如某熱電聯(lián)產(chǎn)電站，通過新型膜法純水制造技術的采用，可以節(jié)省煤炭資源三倍之多，同時節(jié)省煤炭運輸費用、鍋爐清洗和維護費用等。相當多的企業(yè)將污水處理與環(huán)境保護視作負擔，忽視污水處理給自身企業(yè)所帶來的積極效益，從而沒有給予環(huán)境保護以足夠的重視，給企業(yè)員工的身體健康帶來嚴重，對人類生存環(huán)境帶來。從某種程度上說“，減排”的實施是衡量一個企業(yè)生產(chǎn)技術和管理水平的重要標準。為此，企業(yè)應該充分轉變觀念，并與自身企業(yè)的實際相結合，落實節(jié)能減排工作，實現(xiàn)企業(yè)內部和外部環(huán)境的改善，促進企業(yè)形象的提升，最大程度地實現(xiàn)生產(chǎn)成本的降低。
2.有計劃、分階段實施。
技術作為低碳經(jīng)濟的核心，既可以說是企業(yè)的機遇，也可以說是其威脅。一個企業(yè)如果技術水平和資源條件過低，勢必會喪失發(fā)展機會，使自身處于危機之中；如果技術水平和資源條件過高，則很可能會發(fā)生超額投入的情況，進而對企業(yè)短期和長期利益造成負面。因此，企業(yè)在發(fā)展低碳經(jīng)濟的過程中，應該以當?shù)丨h(huán)境為基準，對企業(yè)的人力、物力、財力資源進行優(yōu)化設置，落實低碳戰(zhàn)略的計劃性、階段性發(fā)展。
3.鼓勵低碳行為。
在日常管理中，除了引入高新技術之外，“低碳”還可以表現(xiàn)在意識、習慣和行為方面。比如，企業(yè)員工在日常生活中做到節(jié)約用水、用電，充分、重復利用辦公用紙，選用節(jié)能燈等，將低碳意識、習慣和行為演變?yōu)橐环N自然和文化。
三、結束語。
總而言之，低碳經(jīng)濟的實施關系著企業(yè)的形象構建，關系著人類環(huán)境的改善，甚至影響人類的生活質量。因此，我國企業(yè)應盡快的轉變觀念，充分結合自身發(fā)展實際，不斷提高企業(yè)的技術水平和能力，并且有計劃、分階段地實施低碳戰(zhàn)略，以此使節(jié)能減排工作落實到位，實現(xiàn)企業(yè)核心競爭力的迅速提升。
提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的調查報告篇十四
安德魯?卡內基說過：機構擁有的唯一不可替代的資本就是員工的知識和能力。這一資本的生產(chǎn)力取決于人們如何有效地將其能力與那些能夠利用能力的人共享。在時空無限、信息量巨大并以比特速度變化的知識經(jīng)濟時代，電子商務、業(yè)務外包和知識管理是企業(yè)適應形勢的主要手段。it技術和互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，強烈地沖擊著傳統(tǒng)企業(yè)的業(yè)務模式。為贏得市場，每一個企業(yè)都必須以知識領先進行企業(yè)的數(shù)字化轉型，培育企業(yè)自身的核心競爭能力。
(一)知識領先。
在20世紀80年代，保羅?羅默教授提出的經(jīng)濟增長4要素理論中，認為知識是經(jīng)濟增長最重要的要素，他認為：第一，知識能提高收益；第二，知識需要投資；第三，知識與投資存在良性循環(huán)關系，投資促進知識，知識促進投資。在今天由高科技主導的信息時代，企業(yè)的價值除了擁有的固定資產(chǎn)和產(chǎn)品之外，更大地體現(xiàn)在知識資源上，這些資源包括企業(yè)的商譽、品牌、知識產(chǎn)權、客戶關系、合作伙伴關系、企業(yè)的it系統(tǒng)，企業(yè)的創(chuàng)新能力、和企業(yè)擁有的人力資本等，因此企業(yè)中最大的資產(chǎn)應該是繼資本、勞動力之后脫穎而出的“第三資源”――知識資源。
每個企業(yè)都擁有知識資源，但是只有極少數(shù)企業(yè)能夠完全開發(fā)出知識資源的全部潛能，在很多企業(yè)中，知識都是閑置的資本。類似與企業(yè)中的價值鏈，企業(yè)中同樣存在一條知識鏈。價值鏈的順暢，可以使企業(yè)的資本增殖，而知識鏈的順暢可以使企業(yè)持續(xù)發(fā)展，實際上價值鏈的順暢完全取決于知識鏈的順暢。有很多企業(yè)本末倒置或者舍本求末，把企業(yè)的核心工作定位在如何使價值鏈增殖，而知識資源的開發(fā)和使用僅是一種陪襯。在今天的社會，如果不以知識領先，企業(yè)可以獲得局部的和暫時的增長，但在經(jīng)濟全球化，知識價值增殖，信息化社會大發(fā)展的浪潮沖擊之下，企業(yè)終將會被淘汰出局。日本剛公布的4月1日至3月31日的大公司財務決算報告顯示，創(chuàng)造了日本神話的日本7大電子企業(yè)除索尼公司外，其余6家全部陷入巨額虧損。這些曾經(jīng)在中國市場和世界市場上叱咤風云的大企業(yè)，當時領先于世界依靠的就是其技術上的先進性和創(chuàng)新性。而今天的虧損除了受到全球經(jīng)濟不景氣的影響之外，他們的.官僚管理體制，緩慢的創(chuàng)新決策機制，員工中僵化嚴格的等級制度，都是直接導致虧損的原因。日本的這些大公司仍然停留在大工業(yè)社會，他們對于信息資源的開發(fā)和使用沒有跟上時代，因此這類企業(yè)被拋出現(xiàn)在以知識和創(chuàng)新為主流的經(jīng)濟圈就不足為奇了。以知識領先運作已關系到了今天企業(yè)的生死存亡，縱觀今天在世界呼風喚雨的成功企業(yè)，他們向外界展示的都是他們對知識資源的成功占有、開發(fā)和使用。
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提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的調查報告篇十五
隨著社會經(jīng)濟的飛躍發(fā)展，社會消費方式已經(jīng)從原來單一的現(xiàn)金交易向現(xiàn)金、信用卡、支票等多樣化的交易方式轉變，使人們的生活方式更趨方便快捷。當代大學生是青年人中的佼佼者，有著開放的思想意識，從不落后于時代的發(fā)展。那么在消費方式上是怎樣的狀況呢?在調查中發(fā)現(xiàn)，作為特殊的消費群體，當代大學生的消費方式已經(jīng)進入了網(wǎng)絡電子時代。許多大學生都有校園ic卡、交通ic卡、銀行取款卡、上網(wǎng)卡甚至運動健身卡等，“刷卡”時代使大學生的消費行為瀟瀟灑灑，用某些同學的話來說，就是“卡一刷，錢就花”。
2.消費多元化傾向。
21世紀是物質生活與精神生活豐富多彩的時代，步入這一時代的大學生們不再滿足于宿舍、教室兩點一線的單調生活，盡管書籍仍是主要的消費對象，但已不是首選的，更不是唯一的消費項目。大學生的消費已呈現(xiàn)明顯的多元化趨勢，手機、旅游、電腦、影音娛樂是大學生的消費熱點。調查中，當問及“在經(jīng)濟條件許可情況下，最想做的事情是什么”時，大部分學生選擇了“旅游”，其次是“買電腦”，反映出大學生具有想走出校園、融入社會與自然、擁有高質量生活的渴望。
3.理性消費是主流。
價格、質量、潮流是吸引大學生消費的主要因素。從調查結果來看，講求實際、理性消費仍是當前大學生主要的消費觀念。據(jù)了解，在購買商品時，大學生們首先考慮的因素是價格和質量。這是因為中國的大學生與國外的不同，其經(jīng)濟來源主要是父母的資助，自己兼職掙錢的不多，每月可支配的錢是固定的，大約在300-800元之間，家境較好的一般也不超過1000元，而這筆錢主要是用來支付飲食和日常生活開銷的。由于消費能力有限，大學生們在花錢時往往十分謹慎，力求“花得值”，因此會盡量搜索那些價廉物美的商品。
無論是在校內還是校外，當今大學生的各種社會活動都較以前增多，加上城市生活氛圍，談戀愛等諸多因素的影響，不會考慮那些盡管價廉但不美的商品，相反，他們更會注重自己的形象，追求品位和檔次，雖然不一定買名牌，但質量顯然是非常重要的內容。
4.追求時尚和名牌是不老的話題。
大學生站在時代前沿，追新求異，敏銳地把握時尚，惟恐落后于潮流，這是共同特點。最突出的消費就是使用手機。當代大學生們的消費中普遍增加了手機的消費項目。有調查表明學生手機擁有率不低于40%。此外，電腦及相關消費也是他們的追求，小至一張幾十元的上網(wǎng)卡，大至電腦都是當代大學生的寵物，用計算機系同學的話來形容，他們簡直就把電腦當成自己的“情人知己”。
再次是發(fā)型、服裝、飾物等大學校園中都不乏追“新”族。調查資料也印證了這一點，就所占比例來看，“是否流行”緊隨價格、質量之后，成為大學生考慮是否購買的第三大因素。至于名牌產(chǎn)品，當問到“如果經(jīng)濟許可，會否購買名牌產(chǎn)品”時，80%的學生表示肯定。以上充分體現(xiàn)了大學生對追求高品質、高品牌、高品位生活的需要。