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稅務管理論文篇一
：隨著全球經(jīng)濟一體化進程的不斷加快和市場競爭的日趨激烈化，企業(yè)要想獲得持續(xù)、健康的發(fā)展，必須進行科學的稅務管理，通過增強自身的稅務管理水平實現(xiàn)財稅管理能力的有效提升以及稅務風險與稅收成本的降低。我國依法納稅的觀念雖已深入人心，但企業(yè)在稅務管理方面仍存在不足，如何建立完善的稅務管理體系成為我國企業(yè)面臨的一項重要課題。分析了企業(yè)稅務管理的重要性，并指出當前企業(yè)稅務管理中存在的主要問題，據(jù)此提出了構建健全的稅務管理體系的策略。
：企業(yè)；稅務管理；體系。
企業(yè)稅務管理是指企業(yè)分析研究、計劃籌劃、監(jiān)控處理、協(xié)調溝通和預測報告自身的涉稅業(yè)務與納稅事務的管理過程。它可以劃分為兩個部分：一是企業(yè)嚴格按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定并充分運用各項稅收優(yōu)惠政策，合理地安排相關交易行為、開展納稅籌劃工作；二是科學防范、控制和解決企業(yè)經(jīng)營管理中存在的納稅風險。企業(yè)應當在遵循合法、事先籌劃、誠實守信和成本效益等原則的基礎上，進行科學的稅務管理，不斷促進自身稅務結構的優(yōu)化、降低稅務風險和稅收成本，從而實現(xiàn)綜合競爭力和經(jīng)濟效益的提升。
1.1有利于降低企業(yè)的稅收成本和稅務風險。
稅收成本是一項具有高彈性與高風險的企業(yè)外部成本支出，我國企業(yè)中稅收費用往往占其利潤的比重很高。稅務風險主要包括稅款負擔風險、稅收違法風險、信譽與政策損失風險等內容，企業(yè)進行科學的稅務管理，通過謀劃、分析、評估、處理單位涉稅業(yè)務所涉及的各種稅務問題，能有效降低涉稅風險。
1.2有利于增強企業(yè)的財務管理水平。
稅務管理是企業(yè)財務管理的重要組成部分。企業(yè)進行科學的稅務管理，在遵循相關法律法規(guī)和政策規(guī)定的基礎上，明確單位的業(yè)務流程、開展多層次的員工教育與培訓工作、做好會計核算工作、增強業(yè)務處理能力，從而有效規(guī)避被稅務機關查到偷稅、漏稅問題，提高稅務管理和財務管理能力。
1.3有利于企業(yè)資源的優(yōu)化配置。
企業(yè)在及時、準確掌握國家頒布的各項稅收政策與法律法規(guī)的基礎上進行科學的稅務管理，有效保障單位籌資、投資和技術改造工作的合理化，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。
1.4有利于企業(yè)財務目標的實現(xiàn)。
企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主體，其生產(chǎn)經(jīng)營的最終目標是獲得盈利，企業(yè)制定各項財務目標都是圍繞如何獲得經(jīng)濟效益的最大化?？茖W的稅務管理能有效降低企業(yè)的稅收成本，從而提高盈利水平，即有利于財務目標的實現(xiàn)。
2.1稅務管理觀念淡薄，認識不全面。
我國學術界主要側重于從稅收征管角度進行研究，而較少從企業(yè)稅收管理視角出發(fā)，導致我國企業(yè)的稅務管理工作缺乏科學、全面的理論指導。多數(shù)企業(yè)的稅務管理觀念淡薄，認為稅務工作由財務會計人員兼辦即可，無須設立專門的稅務機構；對稅收事務的管理僅注重被動的執(zhí)行稅法的相關規(guī)定，沒有對管理層及員工進行稅務知識的教育培訓，稅務信息滯后；沒有進行全過程的稅務管理，認為稅務管理是納稅義務發(fā)生之后進行的事后管理，而忽視了事前與事后稅務管理；將稅務管理等同于稅務籌劃，認為只要做好合理的納稅籌劃就是做好了稅務管理工作，沒有認識到稅務籌劃僅是稅務管理的技術和方法層面。
2.2缺乏健全的稅務風險管控機制和有效的稅務管理手段。
一些企業(yè)雖然一直在開展相關的稅務管理工作，卻沒有建立完善的稅務風險管控機制，在納稅籌劃環(huán)節(jié)過多的關注稅法允許范圍內進行技巧性的減少稅款，如果納稅籌劃方法被監(jiān)管部門認定為屬于偷稅漏稅行為，企業(yè)的稅務管理將達不到預期的效果；多數(shù)企業(yè)缺乏有效的稅務管理手段，主要采用稅務籌劃進行稅務管理，手段單一，從而不能充分發(fā)揮稅務管理的預測和協(xié)調作用。
2.3企業(yè)稅務管理的基礎工作不到位。
日常稅務管理工作是企業(yè)整個稅務管理工作的基礎，也是企業(yè)獲取納稅管理基礎信息與資料的有效保障。我國多數(shù)企業(yè)的日常稅務管理工作不到位，僅僅按照應付稅務執(zhí)法部門關于稅務會計核算、納稅申報和發(fā)票管理等業(yè)務的相關規(guī)定，而沒有建立完善的重大業(yè)務涉稅分析制度、稅務信息管理制度、稅務風險管理制度等稅務管理機制，也沒有充分借助外部專業(yè)人員對企業(yè)進行相應的納稅評估、稅務檢查、稅務代理等稅務實務管理，從而阻礙了企業(yè)稅務管理工作的有效開展。
針對當前我國企業(yè)稅務管理中存在的上述問題，筆者認為應當從提高稅務管理人員的綜合素養(yǎng)、進行科學的納稅籌劃、設立專門的稅務管理機構和建立健全稅務管理機制等方面出發(fā)，構建科學、全面的稅務管理體系，從而增強自身的稅務管理水平，降低稅務風險和稅收成本，促進綜合效益的最大化。
3.1提高稅務管理人員的綜合素養(yǎng)。
管理崗位配備的人員要具有專業(yè)的資質；對相關人員開展關于職業(yè)道德、國家相關稅收法規(guī)以及稅務理論知識的多層次、多渠道的教育與培訓，從而讓稅務管理人員深刻理解并全面掌握自己所從事的工作，及時、準確了解國家稅收政策與法律法規(guī)的動態(tài)變化。
3.2進行科學的納稅籌劃。
隨著我國企業(yè)涉稅業(yè)務的日趨復雜化，僅由財務會計人員兼辦稅務工作已不能滿足稅務管理工作的要求，因此企業(yè)要設置專門的稅務管理機構、建立合理的崗位體系、并配備專業(yè)水平和道德素質高的管理人員。一方面做好單位涉稅事務的日常管理工作以保證企業(yè)各項涉稅行為的規(guī)范、合法，避免不必要的罰款或滯納金帶來的損失和不利影響；另一方面要建立及時、準確獲取稅收政策信息的渠道以動態(tài)的把握國家的宏觀經(jīng)濟動向和各項稅收政策的變化情況，從而充分運用國家政策指導企業(yè)進行稅收的統(tǒng)一籌劃和管理；稅務管理機構還要定期分析單位的稅收實現(xiàn)情況，設置稅負率杠桿，并依據(jù)稅負的異常變動情況及時分析、編制和提交稅務分析報告，促進企業(yè)稅務管理工作的規(guī)范化和專業(yè)化。
3.4建立健全稅務管理機制。
企業(yè)的涉稅風險一般來自于經(jīng)營行為、投資行為、籌資行為、財務核算、發(fā)票管理、納稅申報和稅款繳納等環(huán)節(jié)，是客觀存在的，企業(yè)只能采取積極措施對可能產(chǎn)生涉稅風險的各個環(huán)節(jié)進行防范與控制，努力將涉稅風險降到最低水平，而無法實現(xiàn)完全回避與消除。企業(yè)要建立內部稅務審計檢查制度和稅務管理內部控制體制以強化自身的內部稽核管理工作；及時、全面的收集行業(yè)相關數(shù)據(jù)信息，通過分析以會計報表為主的財務資料隱含的稅務風險，強化內部稅務評估水平，努力做好自查、自糾及整改工作；實行授權審批制度與崗位責任制，分配專人負責辦理納稅事項，相關復核人員要認真分析并復核向稅務機關遞交的申報納稅資料，對業(yè)務復雜、規(guī)模較大的涉稅事項要交由綜合素養(yǎng)高的稅務管理人員審批。
稅務管理是企業(yè)財務管理和經(jīng)營管理的一項重要內容。企業(yè)應當在掌握國家各項稅收法規(guī)、政策，以及客觀經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律與稅收分配特點的基礎上，進行科學的稅務管理，不斷規(guī)范自身的納稅行為，增強稅務管理水平，優(yōu)化企業(yè)的產(chǎn)品結構、投資方向與產(chǎn)業(yè)結構，從而實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，有效降低稅務風險與稅收成本，進而促進企業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展。
[1]王麗.對企業(yè)稅務風險管理及其成本的決策分析[j].行政事業(yè)資產(chǎn)與財務,2013,(04).
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[3]張鳳霞.中國大企業(yè)稅務管理模式的理論與實踐[j].經(jīng)濟研究導刊,2012,(04).
稅務管理論文篇二
：本文從稅務管理對鐵路企業(yè)的重要性和現(xiàn)狀入手，闡述了我國鐵路企業(yè)稅務管理的復雜性及稅務管理對鐵路企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要意義，隨后提出目前鐵路企業(yè)稅務管理存在管理層重視程度不夠、稅務管理體系不完善及辦稅人員綜合能力不足等問題。最后，針對鐵路企業(yè)稅務管理存在的問題，提出相應對策和合理化建議。
(一)企業(yè)管理層重視程度有待加強。
企業(yè)管理層對稅務管理的重視程度有待加強。由于企業(yè)管理層將更多的精力用于安全及運輸生產(chǎn)，加之近幾年稅收政策變化較快，企業(yè)管理層在經(jīng)營決策時很少考慮稅收問題。特別是在績效考核時，在眾多考核項目及指標中并沒有涉及到稅務管理的相關指標，因此很難引起下級企業(yè)管理層對稅務管理的重視。如果沒有得到管理層的重視，鐵路企業(yè)就不可能注重稅務籌劃的規(guī)劃和設計，具體的`稅務工作也將得不到有效地開展。
稅務管理體系不完善，主要體現(xiàn)為財務部門單一管理稅務工作。鐵路企業(yè)的稅務管理防控體系缺失，沒有專門的機構評估、分析和控制稅務風險，管理層總認為企業(yè)設立專門的稅務機構成本較大，且浪費資源，稅務工作完全可由財務會計人員兼任。而會計人員自身又欠缺統(tǒng)籌管理能力，開展稅務工作存在很多局限性。
(三)辦稅人員綜合能力不足。
鐵路企業(yè)辦稅人員綜合能力不足，責任心及能力有待提高。稅務管理工作是一門實時性和操作性很強的工作，而鐵路企業(yè)的稅務管理人員大多是財務人員兼職，沒有更多時間去研究稅法和最新的稅收政策，沒有及時的對時下的稅收知識進行有效的學習，其業(yè)務操作能力在日積月累中趨于落后，導致了鐵路企業(yè)辦稅人員業(yè)務能力較弱的現(xiàn)象。
(四)企業(yè)財務人員專業(yè)水平參差不一。
鐵路企業(yè)分子公司數(shù)量較多，遍布各地州，財務人員人數(shù)眾多。這些財務人員專業(yè)水平參差不齊，一般來講，母公司稅務專業(yè)水平較高，但二級、三級子公司的專業(yè)水平往往較差，越是末級公司專業(yè)水準越差，但在具體辦理稅務事項時直接與稅務機關打交道的還恰恰是末級分子公司的財務人員。
(五)金稅三期稅務系統(tǒng)帶來的影響。
全面營改增以來，尤其是金稅三期的上線，讓國、地稅局配合機制進一步夯實，金稅三期用互聯(lián)網(wǎng)鏈接，用大數(shù)據(jù)控稅，用計算機比對，用新系統(tǒng)預警，用專業(yè)人員稽查。企業(yè)全天候、全方位處于稅務機關的監(jiān)控之下，一切都是透明的，一切都是陽光的，企業(yè)在稅務處理上的任何不合規(guī)行為都難逃稅務機關的法眼。
(一)牢固樹立依法納稅理念。
鐵路企業(yè)最高決策要充分認識稅務管理在企業(yè)經(jīng)營管理的重要性，帶頭樹立依法納稅、誠信納稅理念。主要負責人要高度重視稅務管理工作，自覺維護稅法的嚴肅性，增強稅務風險管理意識，對特別重大的涉稅事項要親自上手；主管領導要了解稅收法律法規(guī)，嚴格按稅法規(guī)定決策；各級稅務管理人員要轉變觀念，主動依法納稅，不存僥幸心理、不偷稅漏稅、不依仗人脈和關系解決問題。
鐵路企業(yè)下達年度經(jīng)營績效考核目標時，可將稅務管理成果作為考核指標組成部分。考核內容可以包括：稅務管理體系及制度的建立、單位稅負水平、重大涉稅事項等。通過考核，促使企業(yè)管理層提高對稅務管理的認識，把稅務管理水平作為一項列入管理目標的重要工作，充分調動經(jīng)營層通過合法經(jīng)營、依法納稅來實現(xiàn)降稅的主動性和積極性，有效降低企業(yè)稅負成本，實現(xiàn)國有資產(chǎn)的增值保值。
1.設置專門稅務管理機構和配備專職稅務管理人員。鐵路企業(yè)內部應設置專門稅務管理機構，對企業(yè)稅收籌劃、稅務風險的評估控制等工作進行專業(yè)化組織和日常管理，同時配備專業(yè)素質和業(yè)務水平較高的稅務管理人員，研究國家的各項稅收法規(guī)，把有關的稅收優(yōu)惠政策在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中用好、用足。2.建立定期分析報告制度。定期的納稅分析、報告制度可以及時掌握鐵路企業(yè)納稅變化動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)納稅異常，促進鐵路企業(yè)稅務管理工作質量的提升。3.加強內部溝通與協(xié)調。稅務管理部門應加強與本單位各部門的溝通與協(xié)調，提高全員稅務意識。
(四)規(guī)范日常納稅管理。
鐵路企業(yè)要加強納稅申報管理，依據(jù)征管法相關規(guī)定建立健全分稅種納稅申報指南，按時、準確地按照稅務機關要求辦理日常納稅申報，確保涉稅業(yè)務和納稅資料真實、適用稅率和計繳稅額準確、申報方式和申報期限正確，并配合做好后期納稅監(jiān)管工作。
鐵路企業(yè)要健全稅務管理基礎臺賬，建立完善增值稅進項稅發(fā)票管理臺賬、企業(yè)所得稅納稅調整臺賬、鐵路企業(yè)接受稅收檢查情況臺賬等稅務管理基礎信息。要做好日常稅收數(shù)據(jù)的分析，建立稅收數(shù)據(jù)分析指標體系，為經(jīng)營管理提供依據(jù)。
(六)加強稅管人員業(yè)務培訓。
企業(yè)應加強稅務管理業(yè)務培訓和交流，每年組織不少于2期稅務專題培訓，支持稅務管理人員參加納稅輔導和業(yè)務培訓，鼓勵稅務人員參加稅務師等職業(yè)資格考試，不斷提高業(yè)務素質和職業(yè)道德水平，建立與鐵路企業(yè)發(fā)展相適應的稅務管理人才隊伍。
(七)加強稅收政策研究與運用。
國家重大稅收政策法規(guī)出臺后，鐵路企業(yè)要及時組織有關人員加強政策研究，充分結合鐵路行業(yè)現(xiàn)狀、鐵路運輸生產(chǎn)經(jīng)營特點，分析稅收政策法規(guī)的實施影響，擬定對策和措施方案。要及時更新財稅政策法規(guī)庫，定期梳理鐵路企業(yè)重大、共性涉稅風險點，組織有關生產(chǎn)經(jīng)營管理人員、財稅專業(yè)人員、中介機構研究相關稅收政策，提出防范風險的應對措施和處理建議。要積極爭取、充分運用稅收優(yōu)惠政策，降低企業(yè)稅負。同時，鐵路企業(yè)還需要加強內部監(jiān)督防范稅務風險，做好稅務政策宣傳工作和加強稅收籌劃工作，提高稅務管理信息化水平。
稅務管理論文篇三
稅收管理，能降低企業(yè)的稅收成本，豐富了企業(yè)的運營資本并增加了企業(yè)收益。并且，稅收是直接能體現(xiàn)我國宏觀調控方向的標桿，通過對稅收的有效管理能有效的認清我國市場經(jīng)濟發(fā)展方向，利用各種稅收優(yōu)惠、鼓勵政策和和各項稅種的稅率差異進行合理投資、籌資和技術改造，從而優(yōu)化企業(yè)的資源配置。
長期以來，我國國家企業(yè)在自身發(fā)展過程中缺乏對國家稅務的深入了解，對國企稅務管理工作不重視，錯誤的認為國家企業(yè)不存在企業(yè)效益這一問題，導致管理工作者在進行稅務管理時傾向于形式化和過場化。并且，由于受我國計劃經(jīng)濟的影響，國企財務人員對稅務管理認識不深，接觸時間較短，稅務管理手段比較薄弱，使稅務管理工作并沒有真正發(fā)揮出作用。
目前，我國許多企業(yè)對企業(yè)稅務管理工作存在錯誤的認識，往往通過偷稅漏稅的方式來降低企業(yè)稅收成本，沒有在我國稅收法律法規(guī)的允許范圍內，對企業(yè)稅務管理工作進行正確的統(tǒng)籌規(guī)劃，并沒有真正有效的利用我國稅收政策的作用，反而損害了企業(yè)利益、國家利益。在這種不良風氣的影響之下，國企的稅務管理工作人員的法律意識淡薄，對稅務管理工作也不重視，造成我國國企稅務管理工作混亂。
目前，我國國家企業(yè)很大部分仍受計劃經(jīng)濟的影響，運營方式上帶有很大的政治色彩，高層管理人員對企業(yè)稅收管理并不重視，導致稅務管理工作者無法有效的對偷稅、漏稅進行有效的劃分。稅收管理工作是一門實時性和操作性很強的工作，而我國國家企業(yè)的稅務管理人員抱著國企工作是鐵飯碗的錯誤思想沒有及時的對時下的稅收知識進行有效的補充，其業(yè)務操作能力也在日積月累的安逸情緒中落后于時代，導致了國企稅務業(yè)務能力虛弱的現(xiàn)象。
稅務管理的核心是稅收籌劃，企業(yè)其他的稅務管理活動最終都是為了實現(xiàn)稅收籌劃，也就是指在遵守國家稅法、不損害國家利益的前提下通過提升稅務管理意識，提高稅務管理法律觀念，增強稅收業(yè)務能力，完善稅收管理制度來實現(xiàn)稅負最低。
意識決定行為，只有從根本上提升管理意識，才會提高企業(yè)稅務管理工作。首先，要轉變國家企業(yè)的管理意識。雖然國家企業(yè)屬于國家性質的企事業(yè)單位，但仍具有以盈利為目的的企業(yè)性質。其次，在企業(yè)內部設立專門的稅務管理工作機構，由專業(yè)高素質的工作人員掌管稅務工作，提高稅務管理工作的專業(yè)化水平，必要的話可以對企業(yè)內部的稅務管理工作進行二次細化，最終將國家企業(yè)稅務管理工作專業(yè)化，精細化。
由于我國目前的稅法制度體系并未完善，稅法約束范圍仍有缺口，這就必須要依靠企業(yè)自身的法律約束力，在保障廣大人民共同利益的情況下認真遵守國家法律制度。加強對企業(yè)稅務管理人員的法律意識培訓，熟練掌握國家稅收優(yōu)惠政策，從法律政策的角度上進行稅收規(guī)劃和統(tǒng)籌，從而降低企業(yè)稅收成本。另一方面嚴格禁止偷稅、漏稅的情況出現(xiàn)，一定要在合理合法的情況下進行避稅。企業(yè)高層領導更應該要重視企業(yè)稅務管理人員的法律培訓工作，借助外部培訓機構或者專業(yè)稅務機構的力量，不斷提高企業(yè)稅務管理人員自身的法律觀念和業(yè)務能力。
關于目前國企稅收管理水平不高的現(xiàn)象，究其原因還是因為稅收管理制度的建設不完善。只有建立了完善的稅收管理制度，創(chuàng)造良好的`稅收管理內部運行機制，才能對企業(yè)稅收規(guī)劃進行正確的決策，對企業(yè)納稅風險進行有效的控制，對企業(yè)稅務管理進行有效的監(jiān)督。微觀上，國企的稅務管理人員大部分都是會計人員出身，其本身缺乏相應的統(tǒng)籌管理能力。然而，企業(yè)稅務管理的高低直接取決于稅務管理人員素質的好差，因此，不斷提升稅務管理人員的業(yè)務管理能力才能真正提高企業(yè)的稅收管理水平。四、結語稅收是企業(yè)單位經(jīng)營管理中最重要的一個部分，與企業(yè)的有序運營和發(fā)展息息相關。因此，企業(yè)應該重視對稅務管理工作，在我國稅法法律法規(guī)的規(guī)定下進行合理的避稅，從而降低企業(yè)稅收成本，提高企業(yè)運營效益，最終促進企業(yè)自身的高速發(fā)展。
稅務管理論文篇四
：營改增對各行業(yè)產(chǎn)生較大的影響，對于現(xiàn)代物流業(yè)來說，不僅行業(yè)稅負上升，同時還存在工作劃分不清的局面，出現(xiàn)增值稅抵扣鏈斷裂等問題，與改革的初衷相距甚遠，嚴重制約了物流業(yè)發(fā)展。做為國民經(jīng)濟行業(yè)，它對國民經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮著重要的作用，為探求營業(yè)稅改增值稅對物流業(yè)的影響，文章對營業(yè)稅、增值稅及營改增、物流業(yè)等相關概念進行描述，與物流業(yè)特點相結合，以物流業(yè)企業(yè)為實例，從各層面對物流業(yè)營改增后的影響加以分析，找到營改增后物流業(yè)出現(xiàn)的問題，找出解決這些問題的方法，使物流業(yè)與稅收制度改革有效統(tǒng)一，實現(xiàn)真正意義上減稅的目的，使物流業(yè)可以快速、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。
：增值稅；稅收負擔；物流業(yè)。
經(jīng)濟發(fā)展對于物流業(yè)要求越來越高，物流業(yè)具有規(guī)模大、工作復雜的特點，在該行業(yè)中實行20xx年全面營改增涉及的內容較多，11%的稅率對于物流業(yè)來說更是嚴峻挑戰(zhàn)，此時物流業(yè)應該做好戰(zhàn)略部署，不斷提升企業(yè)管理模式、調整經(jīng)濟戰(zhàn)略，規(guī)范行業(yè)發(fā)票、供應商管理，才可以使物流業(yè)更好的應對20xx年全面營改增政策變化，同時推動稅制改革在物流業(yè)中順利實行。
物流業(yè)企業(yè)20xx年全面進入營改增改革階段，該行業(yè)從20xx年試點時期就已開始推行，而且運輸發(fā)票已納入增值稅發(fā)票管理體系，改革的基礎較好。20xx年全面營改增改革中，增值稅稅率同試點階段基本一致，物流業(yè)企業(yè)中一般納稅人為11%，小規(guī)模納稅人為3%。20xx年全面營改增使物流業(yè)企業(yè)稅負普遍上升，對于物流業(yè)企業(yè)來說，本來盈利就不高的物流業(yè)受到稅負上升對盈利的擠壓。
首先，由于物流業(yè)稅率上調，物流支柱服務貨運服務適用11%的稅率，輔助服務適用6%稅率，再加上各項服務實際可抵扣的項目較少，試點后行業(yè)實際稅負增加過大，而且運輸業(yè)競爭激烈，稅負增加使低盈利率的物流業(yè)盈利再度被擠壓，最終使得行業(yè)運價上漲，物價推高。
其次，物流各環(huán)節(jié)稅率不統(tǒng)一，當前物流業(yè)實行一體管理，提供一票到底工作，在實務中對于6%的輔助工作及11%的支柱服務很難區(qū)分，導致增值稅鏈條不完整，推高物流業(yè)企業(yè)稅收負擔。
最后，物流業(yè)企業(yè)取消了差額征稅，并且一些與之相關的優(yōu)惠政策很難被貫徹，財政補貼推廣不足，基本上不能惠及所有稅負上升的企業(yè)。
（一）企業(yè)稅率和稅負。
物流業(yè)企業(yè)100萬元收入，假設燃油費和修理費可抵扣率為40%，企業(yè)每萬元收入，需要納4.1萬元增值稅，附加稅0.41萬元，與20xx年全面營改增前營業(yè)稅3萬元，附加稅0.3萬元，多繳納了1.21萬元，增加比率達43.3%。實際運營過程中，物流業(yè)企業(yè)20xx年全面營改增后，稅負是否上升，與企業(yè)可以得到的進項可抵扣的稅款直接相關，即進項稅額多，那么企業(yè)的稅負必然會降低，反之，企業(yè)的稅負則會反向上升。
（二）企業(yè)利潤。
增值稅是價外稅，20xx年全面營改增后對物流業(yè)企業(yè)的現(xiàn)金流產(chǎn)生影響，物流業(yè)競爭力較為激烈，近年來，平均利潤水平不斷下降，而稅負卻一直高于全國宏觀水平，全面營改增以后小規(guī)模納稅人稅負降低，增加了小規(guī)模納稅人的利潤，而作為一般納稅人，稅收負擔增加，削弱了企業(yè)的利潤空間，對物流業(yè)企業(yè)壯大十分不利，物流業(yè)企業(yè)的稅負與利潤成反比。
（三）發(fā)票管理更加困難。
由于物流業(yè)企業(yè)涉及行業(yè)較多，票據(jù)繁多。實務中從發(fā)票的取得、核實、申報到抵扣，這一過程較為繁瑣，取得也比較困難，由于物流業(yè)企業(yè)集約化程度較高，工作板塊較多，從貨物運輸?shù)絺}儲，每一個環(huán)節(jié)的工作緊密相聯(lián)，很難進行區(qū)分，容易出現(xiàn)多開發(fā)票的行為，這樣就會增加物流業(yè)企業(yè)稅收負擔，甚至出現(xiàn)企業(yè)利用發(fā)票開具，而進行消極避稅行為，從長遠來說，這種情況對于物流業(yè)企業(yè)的一體化發(fā)展十分不利，背離的20xx年全面營改增這一稅改的初衷，影響了增值稅抵扣鏈條，加大了發(fā)票管理的難度。
（一）做好物流業(yè)企業(yè)稅收籌劃工作。
1.根據(jù)物流業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略目標，建立增值稅管控體系，不斷完善納稅流程，防范納稅風險，做好增值稅發(fā)票領購、認證、抵扣等工作，合理設置防偽稅控，準確控制物流業(yè)企業(yè)納稅申報與匯算工作；加速增值稅相關制度的建立，修訂內部納稅管理制度及相關會計核算制度，加大對物流業(yè)企業(yè)員工相關工作的培訓，更好的化解由于全面營改增給物流業(yè)企業(yè)帶來的經(jīng)營沖擊。
制定投資策略針對稅負不均衡的情況需要及時了解，并且做好應對措施，這種不均衡主要包括：工程周期長、發(fā)票獲取時間延時等，而這些問題都會使物流業(yè)企業(yè)現(xiàn)金流提前流出，成本上升對效益產(chǎn)生不利影響，因此，物流業(yè)企業(yè)需要制定投資規(guī)劃，均衡投資項目時間進程，做到及時履行義務，開具增值稅發(fā)票，使物流業(yè)企業(yè)損失降到最低，細分物流業(yè)企業(yè)可抵扣項目，按不同稅率進行管理，最大可能得到增值稅專用發(fā)票。
2.制定納稅籌劃策略按增值稅規(guī)定，在簽訂合同時明確發(fā)票開具時間，將設備價款及運費等開具一張發(fā)票，使物流業(yè)企業(yè)獲得最高比例的進項稅額；改變采購方式，將統(tǒng)一談判的模式轉為分別支付模式，達到進項稅可以充分抵扣，對零星采購改變集中采購方式，充分發(fā)揮集中采購成本優(yōu)勢，各分公司各自產(chǎn)生進項稅，避免內部抵稅不均衡的情況；合理籌劃物流業(yè)企業(yè)可抵扣進項稅額，在稅收政策允許的范圍內，不斷改良經(jīng)營投資模式，降低物流業(yè)企業(yè)稅負。
（二）加強增值稅專用發(fā)票管理。
1.加強增值稅發(fā)票管理，提高員工綜合素質物流業(yè)企業(yè)在不增加固定資產(chǎn)的`情況下，主要抵扣項目為燃油及維修費，而這兩項費用較為分散，并且工作人員并沒有發(fā)票索取意識，因此，物流業(yè)企業(yè)在經(jīng)營中，應該對于增值稅專用發(fā)票的取得十分重視，盡可能多的索取進項稅發(fā)票，同時，對外開具發(fā)票時，也應該完善管理制度，對于開具流程嚴格規(guī)定，對物流業(yè)企業(yè)全員進行稅收知識培訓，培養(yǎng)開具發(fā)票的能力及習慣，強化物流業(yè)企業(yè)不同部門對于稅制結構的調整認識，使各部門相互配合，使財務人員深入了解相關政策，適時進行納稅籌劃，合理避稅，最大限度的降低稅收成本，積極參與納稅部門的培訓，對專業(yè)知識足夠掌握，熟練掌握相關知識，與物流業(yè)企業(yè)自身情況相結合，以制定出稅收籌劃政策，合理利用稅收政策，降低物流業(yè)企業(yè)稅收負擔。
2.提高可抵扣增值稅發(fā)票的獲取能力物流業(yè)中的運輸企業(yè)的固定資產(chǎn)使用年限較長，購置成本較高，而且大部分企業(yè)都是通過外包給個人的方式進行經(jīng)營,固定資產(chǎn)并不歸物流業(yè)企業(yè)所有,所以可以抵扣的進項稅額少。因此稅法對于運輸物流業(yè)企業(yè)應擴大增值稅進項稅額的抵扣范圍，將保險費和人工成本納入進來。同時要規(guī)范上下游物流業(yè)企業(yè)的納稅環(huán)節(jié)，讓運輸物流業(yè)企業(yè)可以從上游物流業(yè)企業(yè)獲得更多的增值稅專用發(fā)票。物流業(yè)處于高速發(fā)展時期，其技術、設備更新較快，運營商投入了大量的資金進行技術升級，全面營改增后大量的設備投入，增加了增值稅可抵扣額，減少了物流業(yè)企業(yè)的稅負，并且隨著全面營改增的全面鋪開，行業(yè)進項稅情況將大大改觀，合理分析物流業(yè)企業(yè)自身發(fā)展需求，改變自身投資模式成為關鍵。
（三）積極爭取國家政策支持。
1.簡并一般納稅人適用的稅率全面營改增后對物流業(yè)實行3%和11%的稅率，對于小規(guī)模納稅人，3%的征收率與改革之前維持一致，影響較?。粚τ谝话慵{稅人，11%的名義稅率使稅收負擔顯著提升。適當降低物流業(yè)的稅率是削弱“全面營改增”負面影響的主要手段。經(jīng)計算，若要保證物流業(yè)企業(yè)的稅收負擔在改革前后維持一致，物流業(yè)的經(jīng)營成本中要有一半比重的部分能進行抵扣。所以，稅率應當下調到6%，即改革前的兩倍，才能保證不增加物流業(yè)的稅收負擔。
2.按照增值稅將自身業(yè)務進行歸類對物流業(yè)企業(yè)工作進行分析，適用于現(xiàn)代服務業(yè)，根據(jù)物流工作特點，對物流業(yè)企業(yè)現(xiàn)有工作進行整理，將具有現(xiàn)代服務業(yè)的工作安排在相應的目錄中，通過與稅務機關溝通，達成一致后歸集到6%的增值稅率的現(xiàn)代服務業(yè)中，實現(xiàn)物流業(yè)企業(yè)節(jié)稅的目的。我國政府應重視物流業(yè)的發(fā)展，對物流業(yè)推出全面營改增改革的優(yōu)惠政策。優(yōu)惠政策應覆蓋物流業(yè)的各個子行業(yè)和各環(huán)節(jié)，適當?shù)膶Ψ招托袠I(yè)實行免稅政策。在保證社會效益的愿景要求下，建議在全面營改增改革進程中將稅收優(yōu)惠傾向于外賣、物流服務等新型服務行業(yè)，同時對于高科技的物流業(yè)也要推出相關的稅收優(yōu)惠政策。
20xx年全面營改增所具有對現(xiàn)代服務業(yè)可能是影響巨大，我國經(jīng)濟發(fā)展多元且復雜的大背景下，圍繞20xx年全面營改增的戰(zhàn)略布局和對策選擇，具體改革進程必然是非常復雜的。本文通過分析得出了以下結論：第一,20xx年全面營改增后物流業(yè)的實際稅負偏高。第二，20xx年全面營改增前后政策銜接不夠完善。第三,擴大進項稅額的抵扣范圍是降低稅負的重要舉措。針對這些問題本文提出具有針對性的改進建議，包括稅制進一步改革、物流單位自身加強管理，努力營造適合物流業(yè)企業(yè)良性發(fā)展的經(jīng)濟環(huán)境。
[1]陳少克.稅制結構的性質與中國稅制改革研究[m].經(jīng)濟科學出版社,20xx.
稅務管理論文篇五
城市是一定區(qū)域的政治、經(jīng)濟、文化、科技、交通和信息中心，在國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中居于主導地位，城市化水平代表了一個國家或地區(qū)的經(jīng)濟、社會發(fā)展水平。在世紀之交、改革開放不斷深入的今天，我國正處于從計劃經(jīng)濟體制向社會主義市場經(jīng)濟體制轉變的偉大變革時期，經(jīng)濟體制的變革必然對城市管理工作工作帶來重大影響。城市管理既面臨著經(jīng)濟實力增強、城市建設快速發(fā)展的新機遇，也面臨著經(jīng)濟利益多元化和體制轉軌帶來的新挑戰(zhàn)。如何做好新形勢下的城市管理工作，提高城市管理水平，建立與社會主義市場經(jīng)濟要求相適應的城市管理體制和運行機制，是城市政府當前一項十分重要而迫切的現(xiàn)實問題。下面，我結合工作實踐和蚌埠實際，就如何做好新形勢下的城市管理工作和大家共同探討和交流。一、城市管理的重要性廣義的城市管理，包括城市政府經(jīng)濟、社會和公共服務等各方面的管理和服務職能。狹義的城市管理也就是通常所說的城市管理，是指與城市規(guī)劃、建設相關聯(lián)的基礎設施、公共服務設施和社會公共事務的管理，今天我所講的，就是這方面的城市管理。城市管理是城市政府的首要職能，城市管理在城市工作中的重要地位作用，至少可體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，這是由城市在經(jīng)濟和社會發(fā)展中的中心地位所決定的。城市化是人類文明的必然趨勢，在我國已進入城市化推動經(jīng)濟增長的新階段，城市在區(qū)域發(fā)展中起著中心作用，在現(xiàn)代化建設中起著主導作用，在整個經(jīng)濟社會發(fā)展中起著骨干作用，在兩個文明建設中起著示范和引導作用。做好城市管理工作，意義深遠，影響重大。其次，這是由市場經(jīng)濟發(fā)展對城市管理的要求所決定的。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善，市場對資源配置起著基礎性作用，企業(yè)將成為經(jīng)濟活動的主體，政府將不再干預企業(yè)的具體經(jīng)濟活動。從當前的實際情況看，城市政府的職能過于寬泛，管了許多不該管也管不好的事，而城市自身的規(guī)劃、建設和管理卻沒有做好，反過來又對經(jīng)濟和社會發(fā)展產(chǎn)生制約。如大家都體會到的城市供電問題，在全社會電力生產(chǎn)過剩的情況下，一遇冷熱天氣就停電頻頻，這主要就是城市管理中的電網(wǎng)改造滯后。根據(jù)黨的十五大和九屆人大一次會議關于政府機構改革的部署，政府的經(jīng)濟管理職能將逐步弱化并最終退出微觀管理領域，由直接參與轉為宏觀調控、規(guī)范和政策引導，轉向為企業(yè)發(fā)展提供公平有序的競爭環(huán)境和外部基礎條件。根據(jù)上述思路，以集中精力搞好城市的規(guī)劃、建設和管理，提供高效的城市基礎設施、公共服務設施和社會公共事務服務為主要內容的職能，將逐步得到加強，將成為城市政府的主要工作。如香港的法律規(guī)定，“政府的主要職責，就是提供所需的基本設施，配合穩(wěn)定的法律和行政制度，以協(xié)助經(jīng)濟和促進繁榮”。從這個意義上說，城市管理的重要性將日益明顯。第三，城市自身發(fā)展的要求決定了城市管理的重要性。一位中央領導同志在談到城市管理工作時曾舉例說，從工程技術學的角度看，一架噴氣式飛機的設計參數(shù)以十萬計，洲際導彈以百萬計，而城市管理問題的參數(shù)在一億以上，這形象地說明了城市是一個復雜的有機體。我們生活的城市里，每天都要發(fā)生大量的經(jīng)濟活動、社會活動和居民的生活、學習、休息和娛樂活動，為保障這些活動正常有序進行，保證城市正常運轉和健康發(fā)展，就必須高度重視并加強城市管理工作。古人說，開門七件事，柴米油鹽醬醋茶?，F(xiàn)在我們每天起來，水、電、氣、電話、公交以及垃圾清運等，哪個環(huán)節(jié)出了問題我們都會很不方便。我們通常說，城市“三分建、七分管”，說的就是這個道理。道路再寬，交通沒做好，仍然要出現(xiàn)擁擠；道路修的再多，市容管理跟不上，必然會被各種各樣的占道經(jīng)營擠掉；住宅小區(qū)建設得好，物業(yè)管理和社區(qū)服務跟不上，仍然要出現(xiàn)臟亂差。第四，人民群眾的愿望和要求決定了城市管理的重要性。隨著人民物質生活水平的不斷提高，對精神文明的要求也在不斷增強。城市環(huán)境是否整潔優(yōu)美，城市公共設施、公共事業(yè)是否給人們的衣食住行娛提供方便舒適的服務，這不僅體現(xiàn)了人民群眾的迫切愿望和要求，也關系到黨和政府是否關心群眾生活，關系到黨和政府在人民群眾中的形象。創(chuàng)建文明城市、衛(wèi)生城市就是黨和政府在全國范圍內開展的一項順民心、合民意的民心工程、形象工程和凝聚力工程。因此，城市管理既關系城市的物質文明建設，又涉及精神文明建設，是加強兩個文明建設最充分、最有效的結合點，在滿足人們日益增長的物質和文化要求中擔負著越來越重要的職責?？傊鞘泄芾淼暮脡?，直接制約城市經(jīng)濟和社會發(fā)展的速度和質量，直接關系人民群眾的生產(chǎn)生活，直接展示城市市容市貌和形象，直接反映出市民的精神面貌，直接影響城市的對外開放和投資環(huán)境，必須在全社會充分認識其重要性，支持城市管理工作，在政府工作中擺在更加重要的位置。二、城市管理的內容、任務、目標和基本原則從城市管理的任務看，其本質是為城市社會經(jīng)濟協(xié)調發(fā)展服務，管理是手段而不是目的。從管理的次級目標看，一是為居民提供優(yōu)美、舒適的生活環(huán)境，二是為社會經(jīng)濟發(fā)展提供良好的環(huán)境和秩序。城市管理的最終目標與城市發(fā)展的目標是一致的，即通過管理、服務，促進城市兩個文明建設的共同發(fā)展，實現(xiàn)城市功能完善、運轉高效、環(huán)境優(yōu)美、結構合理、社會文明的現(xiàn)代化目標。從中小城市的特點來看，城市管理的主要內容有：(1)市容管理，包括城市形象和文化環(huán)境；(2)環(huán)境衛(wèi)生管理；(3)市政管理，包括供排水、道路管線、公用設施、通訊、供電等；(4)生態(tài)環(huán)境的管理，包括工業(yè)“三廢”、環(huán)境噪聲、園林綠化等；(5)各類有形市場的管理，主要是各類農(nóng)副產(chǎn)品市場和小商品市場；(6)規(guī)劃管理，包括規(guī)劃管理權限、建設規(guī)劃的實施和違章查處等；(7)交通管理；(8)社會治安管理；(9)文化娛樂場所的管理；(10)外來流動人口的管理；(11)社區(qū)管理等。根據(jù)城市管理的內容、任務和目標，加強城市管理要堅持以下原則：一是統(tǒng)一管理與分級負責相結合的原則。城市管理對象具有多樣、復雜而且異質性強的特點，各經(jīng)濟和社會主體都有各自不同的功能和利益要求，而城市發(fā)展目標的整體性決定了城市的整體功能和利益必須是統(tǒng)一的。這就要求城市管理不能遷就局部的利益要求，而要在全局、整體利益上統(tǒng)一起來。另一方面，根據(jù)城市管理實施的要求，又必須靠分級管理來進行落實，使城市管理真正縱向到底、橫向到邊，管理效力覆蓋全市。所以城市管理中統(tǒng)一管理和分級負責必須有機結合起來。具體說，就是把影響全局的規(guī)劃、政策、標準和法規(guī)的制定、指導、監(jiān)督和協(xié)調的權力集中在市級，而把執(zhí)行這些規(guī)劃、政策、標準和協(xié)調的行為，在不違反國家政策的情況下實行分級分層次管理，從而使城市管理既具有高度權威的統(tǒng)一領導，又有具體靈活的分級實施。二是人本原則，即要以人為中心實施管理。城市的管理對象是人，服務對象也是人，人與城市的關系，是辯證的統(tǒng)一。正如馬克思所說，人創(chuàng)造環(huán)境，環(huán)境也能創(chuàng)造人。城市管理要始終堅持這一原則，從關心、培養(yǎng)、引導的角度出發(fā)，為人們不斷創(chuàng)造改善居住環(huán)境和生活環(huán)境質量，不斷提高市民素質。要高度重視解決人民群眾關注的熱點、難點問題，如環(huán)境臟亂差等。三是依法治市原則。市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，城市管理也必須適應而不能違背這個原則，這是搞好城市管理的根本保證。不論采用行政手段、經(jīng)濟手段還是法律手段，都必須依法管理，按章行事。在當前全社會法制意識和市民整體文明素質與城市管理的要求有一定差距的情況下，依法加強城市管理就具有更為突出的意義。四是可持續(xù)發(fā)展原則。可持續(xù)發(fā)展是整個人類社會進步和發(fā)展的一項基本原則，城市發(fā)展和城市管理也要從屬于這一原則。城市管理中要妥善處理眼前和長遠的關系，保護好生態(tài)環(huán)境，不能把發(fā)展與環(huán)境對立起來，不能以犧牲環(huán)境為代價。五、服從服務于經(jīng)濟發(fā)展的原則。發(fā)展才是硬道理，經(jīng)濟工作是各項工作的主旋律，城市管理也要圍繞這個中心，搞好基礎設施的運行和維護，搞好公共服務，解決制約城市經(jīng)濟發(fā)展中的各種基礎性、服務性問題，有效地發(fā)揮城市管理對經(jīng)濟發(fā)展的服務功能。六、市場化原則。市場經(jīng)濟條件下，城市管理要更充分地運用市場的基本法則，解決城市管理自身存在的問題，把一些適合于市場經(jīng)濟法則運行的行業(yè)和基礎上放手讓各類市場主體投資、經(jīng)營和管理，一方面有利于減輕城市政府的壓力，也能夠更好地提高城市管理效率。如環(huán)衛(wèi)、燃氣、公交、公廁、以及可以收費的道路、橋梁等。三、城市管理的現(xiàn)狀和主要問題當前，在從計劃經(jīng)濟向社會主義市場經(jīng)濟轉軌的過程中，城市管理從總體上還處于滯后狀態(tài)，沒有得到更充分的認識，重建設、輕管理的現(xiàn)象客觀上仍然較普遍地存在，不能適應經(jīng)濟、社會和城市自身發(fā)展的要求，還存在很多人民群眾不滿意的地方。從現(xiàn)象上看，城市管理的各個環(huán)節(jié)都不同程度存在一定問題。如小攤小販隨意占道經(jīng)營、亂擺亂賣，車輛亂停亂放亂闖，各類廣告亂拉亂掛亂貼亂寫亂送，各類違章搭建到處可見，車輛、工地、娛樂噪聲擾民，工業(yè)“三廢”污染和各種小爐灶煙塵污染，各類衛(wèi)生狀況不容樂觀的小飲食店、排檔，農(nóng)貿(mào)市場、小商品市場、再就業(yè)一條街等侵占道路經(jīng)營，隨意改變墻體結構和房屋用途，行人亂吐亂丟棄物，垃圾亂倒亂堆，公共設施被隨意破壞，公共綠地和空地被侵占等等。這些現(xiàn)象，在全國大多數(shù)城市都不同程度存在，常常是抓一抓，好一陣，稍一放松就迅速回潮，像韭菜一樣，割了一茬又一茬，有些甚至成了頑癥，成為困擾城市政府的難題。如占道經(jīng)營問題，據(jù)有關資料顯示，目前全國每年新增占道面積已經(jīng)超過了新修道路面積，我市情況也是如此。造成上述現(xiàn)象的原因是多方面的，有認識問題，工作力度問題、投入問題、市民素質問題、管理隊伍素質問題，但從全國看，比較普遍和集中的是管理體制問題。我國的城市管理體制，形成于計劃經(jīng)濟時期。十二屆三中全會以后，改革重點從農(nóng)村轉向城市，但城市改革的重點是經(jīng)濟體制，作為城市工作重要組成部分的城市管理體制改革一直沒有真正提上議事日程，城市管理的法規(guī)體系也不夠健全。我國的行政體制講究上下對口，而建設系統(tǒng)的管理職能在一個城市里卻只是城市管理的一部分，難以承擔城市整體的管理職能，大量的工作需部門之間配合，涉及面較大的就有公安、工商、衛(wèi)生、環(huán)保、交通、文化等部門，此外還有大中城市兩級政府間的關系。從各地的實踐看，管理體制差異較大。僅就大中城市看，雖然基本確立了條塊結合、以塊為主的兩級政府管理體制，但職能卻大不相同，大致可分為四類：一類是建管分開、直接管理型。如深圳、上海等，市政府成立城市（市政）管理委員會，下設辦公室作為行政實體單位，各區(qū)設置相應機構，直接管理城市市政、園林綠化、市容環(huán)境衛(wèi)生等具體工作，建立直屬的監(jiān)察隊伍實施監(jiān)察、執(zhí)法工作。二類是建管合一、直接管理型。如珠海、成都等，市建委統(tǒng)一負責全市的城市規(guī)劃、建設與管理。三類是監(jiān)督檢查、組織協(xié)調型。如福州市，市政府成立城市管理委員會及辦公室，對各職能部門的工作進行指導、協(xié)調、監(jiān)督、檢查，對工作交叉、職責不清的工作進行協(xié)調裁決，具體行政行為由專業(yè)職能部門實施，監(jiān)督執(zhí)法也由各職能部門的監(jiān)察隊伍執(zhí)行。四類是協(xié)調與管理結合型。如南京、合肥等成立城市市容委員會，對城市管理工作進行指導、協(xié)調、監(jiān)督、檢查，下設辦公室，由市政府授權處理某些具體管理行為，設有監(jiān)察隊伍，進行綜合執(zhí)法工作。各專業(yè)職能部門設專業(yè)監(jiān)察隊伍，進行專業(yè)執(zhí)法。這些管理模式可以說各有千秋，優(yōu)勢和不足都很明顯。直接管理的，執(zhí)法力度大但管理范圍相對較窄；實行專業(yè)管理、綜合協(xié)調的，管理范圍大，卻又往往失之于執(zhí)法力度和配合不力。此外，即使在相同的管理類型里，還有一個塊塊與條條的職責劃分問題和條條權力下放的程度。如從實踐結果來看，有成功的實例，但大都與較強的經(jīng)濟實力有關，還沒有具有普遍指導意義的統(tǒng)一的模式。因此，從總體看，城市管理體制改革和探索還沒有取得突破性進展，計劃經(jīng)濟體制下形成的管理體制與日益完善和發(fā)展的市場經(jīng)濟體制的沖突和摩擦還在繼續(xù)。如國內創(chuàng)建文明城市、衛(wèi)生城市走在前面的大連、珠海、張家港、廈門、順德等城市，管理體制也各不相同，但經(jīng)濟實力普遍較強。建設部俞正聲部長（原青島市長）曾說，青島的經(jīng)驗濟南不能學，因為青島比濟南財力要強；同樣，大連的經(jīng)驗青島也學不來，因為大連比青島財力雄厚，大連有實力把市中心的工業(yè)污染企業(yè)整體搬出去，青島就做不到。從省內情況來看，合肥市的經(jīng)濟實力已遠遠高出其他城市，可用財力11億多，蚌埠市只有3億，僅比淮北市多一點，而淮北市規(guī)模、人口相對卻小得多。所以合肥市的許多做法，蚌埠同樣學不來，關鍵還是應立足于蚌埠實際，更多地從管理體制挖掘潛力和從管理力度上下功夫。我市目前的管理體制，是從開始建立的，主要依據(jù)是《蚌埠市城市管理若干暫行規(guī)定》，即蚌政[]58號文件。文件總則第二條規(guī)定：城市管理實行“兩級政府、三級管理”的體制。根據(jù)“事權與財權相統(tǒng)一、建設與管理相統(tǒng)一、局部與全局相統(tǒng)一”的原則，相應調整市、區(qū)有關部門職責。市建委主要負責城市規(guī)劃的編制與審批、城市基礎設施的建設與管理、城市管理綜合執(zhí)法的組織指導與協(xié)調；各區(qū)負責轄區(qū)內環(huán)境衛(wèi)生、市容市貌的美化亮化、社會治安、精神文明建設、城市管理綜合執(zhí)法的具體組織實施；各街道負責轄區(qū)內的社區(qū)管理、社區(qū)服務、社會治安綜合治理、精神文明建設等日常管理工作的組織協(xié)調。從兩年多來的實踐看，這個體制暴露出很多不足和漏洞，原則性很強，對各部門及區(qū)街的職責界定得比較清楚，但可操作性不夠，沒有解決好相應的權力調整和工作配合問題。有利的事情爭著上，無利、難管的事情相互推諉，扯皮的問題層出不窮，部門之間多頭管理，又互不通氣，造成許多管理上的脫節(jié)。創(chuàng)建工作靠突擊整頓，風頭一過就滑坡，沒有從根本上解決問題。區(qū)級政府認為作為一級政府行使城市管理的權力與實際職責有一定差距，難以發(fā)揮區(qū)街的積極作用。此外，在國有企業(yè)減員增效、政府機構改革精減分流也呼之欲出的情況下，環(huán)衛(wèi)、園林等單位的職工還在吃大鍋飯，工作靠督促，迎查靠突擊，工作積極性不高。這些管理體制和運行機制上的問題必須依靠改革的辦法進行完善，這也是全國很多城市面臨的相同任務。四、進一步加強城市管理工作的幾點思考根據(jù)城市管理的現(xiàn)狀和城市管理的基本原則，加強城市管理，我認為要重點在以下四個方面取得突破：（一）進一步理順城市管理體制健全城市管理體制，當前要突出解決好三個關鍵問題：一是權責一致的問題。城市管理必須責權相等、責權一致。責大權小、有責無權都會使城市管理機構有名無實，難以履行好職責；而有權無責、權大責小，則會造成權力虛設和執(zhí)法隨意性。兩種狀況都會影響城市管理的效率。權責不一致是很多城市都存在的問題，其中區(qū)、街作為塊塊管理的責大權小問題比較突出。目前，以塊塊為主的屬地管理得到了比較普遍的認識，城市管理發(fā)展的趨勢將是重心逐步下移，權責向區(qū)、街轉移，市有關部門將從微觀管理轉向宏觀管理，重點把握好事關全局的原則性問題。但在具體權力下放的程度上，又有很大反差。大城市的區(qū)級政府和街道將得到更大的城市管理權限，如上海市在街道辦事處內設市政管理、社會發(fā)展、社會治安、財政經(jīng)濟四個委員會，僅市政管理這部分，就可直接指揮、調度城建監(jiān)察隊伍，并對管區(qū)內派出所、巡警、交警、工商所、稅務所的執(zhí)法進行組織協(xié)調和考核監(jiān)督。中小城市因規(guī)模小，權力下移影響市有關部門的利益，阻力較大。二是重規(guī)劃和建設、輕管理的問題。城市規(guī)劃是城市在一定時期的發(fā)展目標和計劃，是城市建設的綜合部署。城市建設是城市管理的物質基礎和保證。從三者之間的關系看，規(guī)劃是龍頭，建設是基礎，管理是核心。沒有科學的規(guī)劃，良好的基礎設施，城市管理就難以實施。規(guī)劃靠建設來實施，而管理是建設的延續(xù)，沒有嚴格高效的管理，再好的基礎設施也不能實現(xiàn)規(guī)劃目標。因此，加速城市發(fā)展，必須把城市管理放在更加突出的位置，確保必要的投入，使建成的項目都能充分發(fā)揮效益。此外，城市規(guī)劃、建設的過程也存在一個管理問題。尤其是規(guī)劃管理，由于規(guī)劃代表城市的公共利益和整體利益，在市場經(jīng)濟條件下，與部門利益和局部利益不可避免地產(chǎn)生矛盾，因此城市規(guī)劃管理權限一定要集中在市里，不能下放。在這方面有過教訓，前幾年很多城市包括蚌埠把規(guī)劃管理的部分權限下放到區(qū)級，結果給城市的整體發(fā)展帶來很多弊端，現(xiàn)在雖然收上來了，但仍然產(chǎn)生了一些后遺癥。三是部門之間的配合問題。城市管理中專業(yè)執(zhí)法部門較多，有行政執(zhí)法職能就要成立執(zhí)法隊伍，不僅政出多門，而且橫向配合與銜接一直是一個薄弱環(huán)節(jié)，這又在很大程度上體現(xiàn)了城市管理的效能。按照城市管理內在統(tǒng)一性的要求，加強綜合管理勢在必然。如香港就撤消現(xiàn)有各類執(zhí)法隊伍，成立城市警察，一警多能，綜合執(zhí)法，全面管理?，F(xiàn)在很多城市成立了綜合管理機構，對城市管理的諸多方面、諸多環(huán)節(jié)進行平衡、協(xié)調和綜合部署。如柳州市把城建、環(huán)衛(wèi)、市政、房管、公安、文化、工商等多個執(zhí)法主體組合在一起，形成綜合執(zhí)法體系，聯(lián)合執(zhí)法。從目前的法律依據(jù)和實踐看，綜合管理應著重強化綜合管理機構的協(xié)調權威，而不能取代各專業(yè)執(zhí)法隊伍的執(zhí)法。（二）完善城市管理運行機制在市場經(jīng)濟條件下，既要繼續(xù)加強政府行政管理這只“看得見的手”，又要按照市場化的`原則，把市場機制引入城市管理，更多多地用經(jīng)濟手段解決一些具體問題。如煙臺等城市改革環(huán)衛(wèi)管理機制，實行政企分開，拍賣道路保潔權，不僅節(jié)約了費用，更重要的是大大提高了工作質量和效率，政府也省了心，可謂一舉多得。廣州市改革“門前三包”制度，成立專門的隊伍，有償服務，徹底解決了以往街道和居委會只收費不管理的弊端。事實證明，市場化是城市現(xiàn)代化管理的有效形式和發(fā)展方向。我們也要借鑒先進城市的改革經(jīng)驗，用市場的觀點、產(chǎn)業(yè)的觀點來推動和促進城市管理事業(yè)的發(fā)展，政企分開，政事分開。可以考慮從易于量化考核的環(huán)衛(wèi)等作為突破口，變以錢養(yǎng)人為以錢養(yǎng)路?，F(xiàn)在東區(qū)成立了清洗保潔公司，開始對“門前三包”進行有償服務試點，也已經(jīng)取得了初步成效，顯示了良好的改革前景。（三）嚴格依法行政城市經(jīng)濟要活，但城市管理要嚴。城市“三分建、七分管”，一層意思是說城市管理的重要性，另一層意思就是說明城市管理的難度。因此，城市管理必須嚴格依法行政，嚴管重罰。嚴格管理要體現(xiàn)在三個方面：一要嚴在制度上。要加強城市管理法制建設，建立一套系統(tǒng)、規(guī)范的城市管理法規(guī)體系，要能夠基本覆蓋目前城市管理的方方面面，同時又要具備較強的可操作性。從規(guī)章制度這個源頭上堵塞各責任單位之間管理脫節(jié)的漏洞，減少扯皮，做到事有人管、職責明確、權責一致。二要嚴在落實上?！巴椒o以自行”，法律法規(guī)貴在落實，再好的法規(guī)不能落實到位也等于一紙空文。城市管理就是對正常有序行為的服務，對違章違法行為的懲處。管理的作用就是遵法、守法、護法，有章必循，有法必依，管理出秩序，管理出成果，管理出效益，管理長正氣。要通過嚴格依法管理，堅決維護法律的嚴肅性和政府的權威，為城市各項工作健康發(fā)展提供保障。新加坡目前高水平的城市管理就是從嚴管重罰起步的。三要嚴在監(jiān)督上。城市管理對象的復雜性，決定了管理過程的復雜性。由于城市管理的方方面面都不同程度、不同環(huán)節(jié)地存在一些執(zhí)行中的具體問題，如執(zhí)法人員的執(zhí)法素質、部門之間的配合與工作銜接，必須靠強化經(jīng)常性的督促、檢查和考核，切實解決各種有法不依、有令不行、執(zhí)法不到位、以罰代管和扯皮推諉的具體實施行為，保證管理的落實力度。（四）加強精神文明建設“兩手抓、兩手都要硬”，是鄧小平同志建設有中國特色社會主義理論的重要組成部分，是我國社會主義現(xiàn)代化建設的一個根本方針。江澤民總書記在十五大報告中指出，“只有經(jīng)濟、政治、文化協(xié)調發(fā)展，只有兩個文明都搞好，才是有中國特色的社會主義”。從城市管理來說，管理對象和服務對象都是人，所以歸根結底還是人的問題，加強精神文明建設，提高人的素質，是城市管理的治本之策。文明城市需要文明市民，要建文明城，先育文明人，人的思想道德和科學文化素質決定其精神狀態(tài)。要把市民的文明教育，開展群眾性的創(chuàng)建文明活動，作為城市管理和精神文明建設的基礎。江澤民總書記曾經(jīng)指出，“對城市管理中存在的各種問題，要堅持標本兼治。我們過去有一條很好的經(jīng)驗，就是把群眾組織起來，建立有效的管理機制”。加強精神文明建設，提高人的素質，絕非一朝一夕、短期內就能奏效的，必須堅持持之以恒的方針，要重點做好以下幾個環(huán)節(jié)的工作：一是在教育中提高。要在單位內部建立經(jīng)?；⒅贫然膶W習、培訓制度，以及開辦文明市民學校等多種形式，有步驟地對全體市民進行深入廣泛、長期的文明行為、社會公德和社會主義思想道德教育，提高市民文明素質。二是在宣傳中促進。要大張旗鼓地宣傳先進人物和先進單位的先進事跡，弘揚積極向上的社會氛圍，激勵廣大市民向先進看齊，以更高的標準要求自己，從我做起，從家庭做起，從身邊做起。三是在環(huán)境中陶冶。要通過加強城市管理，營造優(yōu)美的生活環(huán)境和文明氛圍，使人們受到潛移默化的教育，春風化雨，點滴入土，逐步告別不文明行為和習慣。四是在參與中養(yǎng)成。要廣泛開展群眾性的精神文明活動，使人們在參與中逐漸形成新的思維方式和行為方式，增強公德意識、責任意識，養(yǎng)成關心市容市貌和城市形象的良好習慣，自覺遵守城市管理法規(guī)，自覺參與城市管理和精神文明建設的各項工作，自覺同不文明行為作斗爭，像張家港一樣“人人都是投資環(huán)境，人人都是張家港的形象”。五是在約束中強化。要通過加大各種法規(guī)的執(zhí)法力度，查處不文明行為和違章行為，使講文明、講禮貌、講衛(wèi)生、講秩序的良好習慣和行為，通過管理和約束得以規(guī)范、鞏固和強化。
稅務管理論文篇六
摘要：我國的經(jīng)濟在近些年得到了飛速的發(fā)展，財政部門也為了能夠更好地適應新的環(huán)境而制定了最新的會計準則，進而也適應經(jīng)濟的國際化及市場化。新會計準則的執(zhí)行與落實，對于企業(yè)稅務管理與籌劃帶來了十分巨大的影響，所以，對新會計準則對企業(yè)稅務管理與籌劃的影響進行分析與探討就顯得尤為重要，本文就將針對這一問題進行詳細的闡述。
1引言。
我國新會計準則的執(zhí)行，代表著我國的財務工作應向著國家化及市場化的方向發(fā)展，也代表了我國的會計行業(yè)進入了一個新的階段，不過也在一定程度上對會計信息的提供起到了限制的作用。同時，對投資者的權力也進行了維護，使投資者得到了更為準確的財務信息，最終做出正確的決策。而且新會計準則還對各個企業(yè)的管理者提出了新的要求，他們必須對自身職業(yè)判斷力進行及時的提高，專業(yè)水平及職業(yè)道德修養(yǎng)也必須要及時提升。所以，我們必須正面應對并響應新會計準則，這樣才能在工作中做出正確的選擇和判斷，進而制定出最有效的措施方案，讓企業(yè)的稅務管理及籌劃工作能夠很快適應新會計準則的規(guī)范要求，使新會計準則的作用得到全面的發(fā)揮，也可以為稅務管理工作提供準確依據(jù)，促進企業(yè)的健康發(fā)展。
2.1存貨期末計價方法的不同。
新會計準則當中淘汰了以往“后進先出”的存貨管理辦法，所采用的是最新的“先進先出”管理辦法來進行記賬，但這樣一來，就在很大程度上限制了企業(yè)自主調節(jié)利潤的機動性?！昂筮M先出”的管理辦法指的是在存貨價格上漲時，當期的利潤會隨之減少，而存貨價格下降時，當期利潤就會增加，這可以突出“后進先出”管理法的謹慎性，也是受到許多企業(yè)普遍使用的原因之一。而“先進先出”則是指在存貨價格上漲時，當期利潤也會隨之增加，當存貨價格出現(xiàn)下調時，當期利潤也會隨之下降。當企業(yè)采用“后進先出”的管理辦法時，便可以自己對利潤進行相應的調整，而新存貨管理辦法則限制了企業(yè)的這一點，對企業(yè)有較大的影響。“先進先出”的存貨期末計價法對企業(yè)有好的一面，也有不利的一面，對于生產(chǎn)周期長的企業(yè)來講，使用這種方法能夠降低成本，提高會計利潤，因此，要從兩個不同的方面來看待“先進先出”存貨期末計價法。
2.2引入了公允價值計量。
新會計準則當中一如了公允價值計量，這樣可以提升會計信息的質量，使企業(yè)會計行為得到規(guī)范，最終能夠滿足企業(yè)對會計信息提出的相關要求。這其中提到的公允價值計量就是在公平交易的過程中，交易雙方的前提是必須要彼此熟悉，而且進行的債務清償都是自愿行為，或者是資產(chǎn)交易的金額。這一點與我國現(xiàn)階段的基本國情完全吻合，對于經(jīng)濟的發(fā)展也十分有利。因此，在新會計準則中引入公允價值計量，可以使企業(yè)更好地對稅務管理進行完善，也讓會計核算的基本原則發(fā)生了改變，企業(yè)能夠從會計報告中獲取每個階段最準確的情況數(shù)據(jù)，進而對企業(yè)未來的發(fā)展方向做出一個明確的判斷。
2.3債務重組方法的不同。
在新會計準則當中所提到的債務重組收益，不再計入資本公積，而是要放在營業(yè)外收入。這說明新債務重組準則要把債務重組收益計算到當期的損益上，這樣也可以為企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟利潤。新會計準則把有可能產(chǎn)生損益的債務重組劃分為了以下幾種情況：第一，通過非現(xiàn)金形式進行債務償還；第二，轉化為資本債務償還；第三，以現(xiàn)金形式進行債務償還；第四，對其他債務條件進行修改，進而進行債務的償還。這些都可以說明新會計準則對債務重組的要求進行嚴格的規(guī)范，同時也存了企業(yè)對于稅務管理制度的改革，使企業(yè)財務管理的環(huán)境得到了很大的改善。
3.1對財務制度進行了完善。
新會計準則要去每個企業(yè)都要執(zhí)行新的財務管理辦法，不僅要從大的方面對原有的規(guī)定、準則進行修改，還要修改財務運作的具體方法，這就要求必須要精確到其中的每一項經(jīng)濟業(yè)務（會計科目的使用、填制、取得憑證），這樣一來，不但可以提升會計信息的真實性，還可以使企業(yè)的財務管理做到有章可循，讓企業(yè)的稅務管理工作能夠持續(xù)開展。
目前我國稅務管理水平相對來說還比較低，對企業(yè)的把握還不全面?，F(xiàn)如今，在新環(huán)境的時代背景下，企業(yè)想要不斷提升自身的資金效率，就一定要不斷提升稅務管理的層次。首先，企業(yè)需要不斷擴大稅務管理的內容（保險、金融風險管理、稅金），更要向技術、人才、信息等方面進行擴大；其次，對財務管理辦法要進行更新，在企業(yè)進行財務管理的工作過程中，使用更多的.是不確定決策、風險決策和滾動預算及定量預算等財務的管理辦法；最后，企業(yè)對于自身的管理辦法也要不斷地完善，使企業(yè)資源規(guī)劃盡早實現(xiàn)信息化和網(wǎng)絡化。
3.3全面提升財務管理人員的整體素質。
新會計準則的執(zhí)行，對于企業(yè)管理人員來講，是一項非常大的挑戰(zhàn)。在新會計準則當中，不但要對企業(yè)的損益情況進行關注，還要看企業(yè)資產(chǎn)負債表能否準確反映出企業(yè)的財務狀況。與此同時，新會計準則不僅對企業(yè)的運營效果加以重視，對資產(chǎn)效率的運行，以及企業(yè)盈利模式及企業(yè)發(fā)展也都引起了高度的關注。對此，我們要在對工作中存在的普遍問題進行分析的前提下，對于不合理的地方要及時地進行改進，盡快解決出現(xiàn)的問題，這也對財務管理人員提出了更高的要求。所以，財務管理人員一定要認真學習新會計準則的相關要求，還必須認真貫徹其中的精神，在日常的工作學習當中提升自己的專業(yè)技能，這樣才可以保證能夠在如此激烈的市場競爭當中立于不敗之地，同時，企業(yè)也可以提升財務管理水平，成為最終的贏家。
4結語。
新會計準則的執(zhí)行對我國企業(yè)財務管理工作的影響十分巨大，它要求企業(yè)一定要對新會計準則的內容有全面的了解，并按照其中的相關規(guī)定來不斷改進財務制度，加大會計信息的透明度，讓群眾及投資者享有知情的權力，并且為他們提供真實、透明、有效的財務信息，確保最終做出的決策科學、合理、有效。
參考文獻。
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稅務管理論文篇七
1、涉及的會計規(guī)范和會計科目。
二、企業(yè)與供應商之間的稅務管理。
1、涉及的主要會計科目。
2、發(fā)票與貨物不同步問題。
3、購進貨物發(fā)生損溢。
4、貨物的非正常損失界定。
5、貨款支付對象。
6、丟失購貨的增值稅專用xx7、增值稅專用xx的作廢票協(xié)查。
8、增值稅專用xx的失控票協(xié)查。
9、增值稅專用xx的滯留票協(xié)查。
10、虛開代開增值稅專用xx的防范。
三、債權人與債務人之間的稅務管理。
1、涉及的會計規(guī)范和會計科目。
2、債務重組的方式。
3、應收賬款損失的審批。
4、確實無法償付的應付款項。
四、出租人與承租人之間的稅務管理。
1、房屋租賃合同的基本法律問題。
4、經(jīng)營租賃的押金。
5、經(jīng)營租賃的轉供水電。
6、租賃房屋的修繕。
7、租賃房屋的轉租。
8、臨時建筑物的租賃。
五、企業(yè)與資金拆借人之間的稅務管理。
1、涉及的會計規(guī)范和會計科目。
2、無償資金拆借。
3、資金拆借的利率。
4、企業(yè)的虛假注冊資本。
5、企業(yè)向個人借入資金。
6、企業(yè)集團的現(xiàn)金池業(yè)務。
7、企業(yè)集團的統(tǒng)借統(tǒng)還業(yè)務。
8、關聯(lián)借貸的資本弱化。
六、企業(yè)與項目承包人之間的稅務管理。
1、涉及的主要稅收文件。
七、企業(yè)與政府之間的稅務管理。
1、政府補助。
2、個人所得稅手續(xù)費返還。
3、公益捐贈。
八、企業(yè)與企業(yè)員工之間的稅務管理。
1、涉及的會計規(guī)范和會計科目。
2、企業(yè)員工的范圍。
3、工資薪酬的具體問題。
7、勞動保護支出。
8、基本社會保險。
9、補充社會保險。
10、商業(yè)保險。
九、企業(yè)與企業(yè)股東之間的稅務管理。
稅務管理論文篇八
和群眾管理相結合的原則。
3.稅務管理的方法：1）法律的方法2）行政的方法3）激勵的方法4）宣傳教育的方法。
4.稅務管理相關法律的分類：1）稅收法律和其他相關法律2）實體法和程序法3）普通法和特別法4）。
憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件5）國內法和國際法。
普通法。
6.稅務登記的一般程序：申請受理核準。
告表的方式。也可以按照規(guī)定采取郵寄、數(shù)據(jù)電文或者其他方式辦理有關申報、報送事項（包括委托代理人代為辦理申報、報送事項）。
8.分片管理和行業(yè)管理：
1）分片管理亦稱“塊塊征管”，指在市區(qū)、縣范圍內按行政區(qū)劃組織征收管理的形式。其特點是：
凡是管轄區(qū)內的工商業(yè)戶，不分經(jīng)濟性質、經(jīng)營行業(yè)、企業(yè)隸屬關系，都由所在地區(qū)稅務機關及其派出機構派出（分局、所、組）統(tǒng)一管理。分片管理形式適用于小城市和農(nóng)村。分片管理形式的優(yōu)點：與地方政府及職能機構的設置對口，便于爭取當?shù)卣陀嘘P部門的支持和配合；管轄地域不寬，征納雙方聯(lián)系方便，易于了解和掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和稅源變化情況。缺點：納稅人情況復雜，不利于同企業(yè)主管部門聯(lián)系和配合，也不便于了解掌握全行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況及進行同行業(yè)經(jīng)濟指標的對比分析。
式。其特點：在一個城市或地區(qū)內打破行政區(qū)劃界限，按納稅人的生產(chǎn)經(jīng)營行業(yè)和部門隸屬關系劃分征管范圍，實行行業(yè)歸口管理。行業(yè)管理形式適用于工商戶集中、行業(yè)分工清楚、歸口管理明確的大中城市。行業(yè)管理的優(yōu)點是：便于稅務專管員熟悉本行稅政業(yè)務，掌握全行業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和納稅情況，進行行業(yè)性對比分析；便于稅務機關和稅務專管員加強同主管部門的聯(lián)系和配合，及時研究解決征納工作中一些行業(yè)性疑難問題。缺點：所管企業(yè)分散，稅務專管員進行征管時所占用的在途時間較多；同納稅人聯(lián)系不便，對某些偏僻地段的納稅人或小稅源戶，容易出現(xiàn)漏管和管理不力的現(xiàn)象。
6）查定征收。
期繳納稅款或罰款，稅務機關將從其控制下的納稅人的財產(chǎn)價值中扣取使國家收入得到保障的措施。
一、實施稅收保全措施的條件：1）納稅人有逃避納稅義務的行業(yè)。2）必須是在規(guī)定的納稅期之前責令繳納應納稅款的限期之內。
二、稅收保全措施的種類及其適用：1）納稅人臨時到外省、自治區(qū)、直轄市經(jīng)營，需向經(jīng)營地稅務機關購買營業(yè)發(fā)票時，經(jīng)營地稅務機關可以要求納稅人提供擔保，或者根據(jù)其所購發(fā)票的票面限額及數(shù)量繳納不超過1萬元的保證金。（簡易稅收保全措施）2）稅務有根據(jù)認為從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人有逃避納稅義務行為的，可以先在規(guī)定的納稅期之前，責令限期繳納應納稅款；在限期內發(fā)現(xiàn)納稅人有明顯的轉移、隱匿其應納稅的物品、貨物以及其他財產(chǎn)或應納稅的收入的跡象的，稅務機關可以責成納稅人提供納稅擔保。如果納稅人不能提供納稅擔保，經(jīng)縣以上稅務局局長批準，稅務機關可以采取下列稅收保全措施；書面通知納稅人開戶行或者其他金融機構暫停支付納稅人的金額相當于應納稅款的存款；扣押、查封納稅人的價值相當于應納稅款的商品、貨物或其它財產(chǎn)。（一般稅收保全措施）3）稅務機關對從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人以前納稅情況依法進行稅務檢查時，發(fā)現(xiàn)納稅人有逃避納稅義務行為，并有明顯的轉移，隱匿其應納稅的商品、貨物以及其他財產(chǎn)或者應納稅的收入的跡象的，可以按照《稅收征管法》規(guī)定的批準權限采取稅收保全措施或者強制執(zhí)行措施。（特殊稅收保全措施）。
三、不同稅收保全措施的比較：1）適用對象不同。2）稅款所屬期不同3）執(zhí)行對象不同4）采取的手段不同5）程序不同6）批準權限不同7）責令繳納期限不同。
四、稅收保全措施的終止。
11、稅務行政強制執(zhí)行：1）《稅收征管法》第五十五條規(guī)定，稅務機關對從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人以前納稅期的納稅情況依法進行稅務檢查時，發(fā)現(xiàn)納稅人有逃避納稅義務行為，并有明顯的轉移，隱匿其應納稅的商品、貨物以及其他財產(chǎn)或者應納稅的收入的跡象的，2）《稅收征管法》第三十八條規(guī)定，從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人未按照規(guī)定的期限繳納稅款，納稅擔保人未按照規(guī)定的期限繳納所擔保的稅款，由稅務機關責令限期繳納，逾期仍未繳納的；稅務機關已采取凍結存款，扣押，查封商品、貨物或其他財產(chǎn)的稅收保全措施，限期期滿仍未繳納稅款的。3）《稅收征管法》第四十條規(guī)定，從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人、扣繳義務人未按照規(guī)定的期限繳納或解繳稅款，納稅擔保人未按照規(guī)定的期限繳納所擔保的稅款，由稅務機關責令限期繳納，逾期未繳納的。4）《稅收征管法》第三十七條、《稅收征管法》第五十八條規(guī)定，對未按規(guī)定辦理稅務登記的從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人以及臨時從事經(jīng)營的納稅人，稅務機關已采取扣押商品、貨物的稅收保全措施，限期期滿仍未繳納稅款的。
13、代位權與攤銷權的定義：
代位權：指合同一方當事人因故不行使有關合同權利，例如對對方欠債到期不給予催要等，影響到自己的債權人的利益，而由該債權人代為行使這一權利的權力。
攤銷權：指合同一方當事人故意放棄合同債權或無償、代價轉讓財產(chǎn)，影響到自己的債權人的利益，而由該債權人依據(jù)法律規(guī)定請求法院撤銷這一合同行為的權力。
14、離境清稅制度：指欠稅納稅人離開國境前，必須身稅務機關繳清所欠稅款，否則稅務機關可以通過通知邊防或海關限制其出境的措施。
15、法律制裁:。
1）對納稅人未按照規(guī)定的期限申報辦理稅務登記、變更或者注銷登記的；未按照規(guī)定設置、保管賬簿或者保管記賬憑證和有關資料的；未按照規(guī)定將財務、會計制度或者財務、會計處理辦法和會計核算軟件報送稅務機關備查的；未按照規(guī)定將其全部銀行賬號向稅務機關報告的；未按照規(guī)定安裝、使用稅控機裝置，損毀或者擅自改動稅控裝置的，稅務機關責令其限期改正，可處以2000元以下的罰款，情節(jié)嚴重的，處以2000以上1萬元以下的罰款。
2）納稅人不辦理稅務登記的，由稅務機關責令限期改正；逾期不改正的，以稅務機關提請，由工商行政管理機關吊銷其營業(yè)執(zhí)照。納稅人未按規(guī)定辦理稅務登記件驗證或者換證手續(xù)的，由稅務機關責令限期改正，可處以2000元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，處以2000元以上1萬元以下的罰款。
3）納稅人未按照規(guī)定使用稅務登記證件，或者轉借、涂改、損毀、買賣、偽造稅務登記證件的，處以2000以上1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，處以1萬元以上5萬元以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
4）納稅人不未按定期限辦理稅務申報和報關納稅資料的，由稅務機關責令其限期改正，可處以2000以下罰款；情節(jié)嚴重的，處以2000元以上1萬元以下的罰款。
16、稅務行政處罰原則，重點是一事不二罰。
1）法定原則：a實施稅務行政處罰必須有法寶依據(jù)，法律無明文規(guī)定不得處罰。b稅務行政處罰必須由法寶的國家機關在其職權范圍內設定c必須由法定的稅務機關在其職權范圍內實施d必須由稅務機關按照法定程序實施。
能給予兩次以上罰款的處罰，但可以實施稅務行政處罰中的其他處罰種類，如沒收非法所得等，或者提請其他行政機關給予罰款以處的相應的行政處罰。
17、稅務行政處罰的簡易程序：指稅務機關及其執(zhí)法人員對公民，法人或者其他組織違反稅收征收管理秩序的行為，當場作出稅務行政處罰決定的行政處罰程序。
18、行政復議第88條及行政復議的原則：
行政復議第88條：納稅人，扣繳義務人，納稅擔保人同稅務機關在納稅上發(fā)生爭議時，必須先繳納或解繳稅款及滯納金或者提供相應納稅擔保，然后可以收到稅務機關填發(fā)的繳款憑證之日起60日內向上一級稅務機關申請復議。上級稅務機關應當自收到復議申請之日起60內作出復議決定。對復議決定不服的，可以在接到復議決定書之日起15日內向人民法院起訴。
行政復議原則：1）以事實為依據(jù)、以法律不準繩的原則。2）回避原則.3)不調解原則。4）不利變更禁止原則。5）復議期間不停止原決定執(zhí)行原則。
19、稅務行政訴訟的原則：1）人民法院特定主管原則。即人民法院對稅務行政案件只有部分管轄權。
2）合法性審查原則。3）不適用調解原則。4）起訴不停止執(zhí)行原則。5）稅務機關負舉證責任原則。6）由稅務機關負責賠償?shù)脑瓌t。
20、稅務機關行政賠償?shù)母拍睿褐付悇諜C關作為履行國家賠償義務的機關，對本機關及其工作人員的職務違法行為給納稅人和其他稅務當事人的合法權益造成的損害，代表國家予以賠償?shù)闹贫取?BR> 21、微觀計算法的方法：1）直接計算法，即根據(jù)課稅對象的數(shù)量、單價以及適用稅率計算出計劃期內稅收數(shù)額的一種方法。主要適用于消費稅，營業(yè)稅，資源稅等稅種計劃指標的確定。
3）抽樣測算法：即根據(jù)典型稅戶調查測算、制定稅收計劃指標的一種方法。它主要適用于收益額生稅稅咱的計算，如企業(yè)所得稅的計劃指標計算。
22、金稅工稅的4個子系統(tǒng)：對增值稅一般納稅人全面實施的防偽稅控開示子系統(tǒng)、稅務部門的發(fā)票認證子系統(tǒng)、計算機稽核子系統(tǒng)和發(fā)票協(xié)查子系統(tǒng)。
稅務管理論文篇九
摘要:在企業(yè)的稅務管理中，稅務風險是其中一項重要的因素，對企業(yè)稅務風險管理的措施進行研究，從而推出有效的稅務風險管理機制，是為實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的當務之急。如果要使企業(yè)稅務風險得到有效控制，必須按照稅務管理流程進行，以企業(yè)風險、財務、生產(chǎn)經(jīng)營等方面的管理為參考，建立一個企業(yè)稅務風險管理系統(tǒng)，使其能有效融入企業(yè)風險管理體系，強化企業(yè)稅務管理人員對企業(yè)各方面管理的參與，借助于企業(yè)稅務風險評價體系，進行有關風險控制方案的制定，從而使企業(yè)稅務風險得到有效降低，提高企業(yè)的稅務風險收益，改善企業(yè)稅務風險管理，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)稅務管理在企業(yè)管理中占據(jù)著越來越重要的地位。隨著政府《大企業(yè)稅務風險管理指導》的頒布，各企業(yè)也給予企業(yè)稅務風險管理越來越多的重視。要想促進企業(yè)的有效發(fā)展，稅務風險管理的落實很有必要。因此，本文就稅務管理流程下的企業(yè)稅務風險管理進行研究，其不僅符合企業(yè)管理的需要，對企業(yè)的長遠發(fā)展也具有重要的意義。
一、企業(yè)稅務管理的概念及內容。
所謂稅務管理，其是以企業(yè)總體經(jīng)營目標為基礎，結合有效信息，降低稅收成本，提高稅收效益，管理包括稅務策劃、控制、效益度量、業(yè)績評價等內容，且在企業(yè)管理各方面的層次上均有涉及。稅務管理需要明確其作用，其中運營控制使得稅務成本效益不斷提高，日常管理是實現(xiàn)稅務成本的降低，信息管理是針對稅務管理信息的實時提供。
企業(yè)稅務管理的內容主要有：一、稅務戰(zhàn)略管理層次，也就是籌資、投資以及收益支配決策，而收益支配決策包括稅務的策劃、控制、效益度量以及業(yè)績評價等內容。二、稅務運營控制層次，也就是生產(chǎn)、供應以及銷售經(jīng)營中稅務的各項管理工作；三、稅務日常管理層次，也就是會計核算、稅企關系以及納稅申報管理中的稅務管理工作；四、稅務信息管理層次，也就是涉稅信息的收集、處理及輸出過程中稅務的各項管理工作。
企業(yè)稅務管理中的不確定性因素，就是企業(yè)稅務風險，其在稅務管理中客觀存在。然而，管理人員缺乏對企業(yè)稅務管理的了解，在實際的稅務管理中存在缺陷。稅務風險是指稅務目標管理、日常管理、運營控制以及信息管理等過程中，因涉稅事項的不確定影響，可能給企業(yè)造成一定的`收益或者損失。稅務風險帶來收益或者損失取決于稅務管理者的風險認識及管理，如果其能有效進行企業(yè)稅務風險管理，那么將給企業(yè)帶來一定的稅收成本效益，否則，企業(yè)將蒙受虧損的打擊。
企業(yè)稅務風險管理是指稅務管理人員在稅務管理過程中，識別并評價企業(yè)的稅務風險，通過有效風險控制機制的制定，盡可能降低企業(yè)的稅務風險，從而實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化。
企業(yè)稅務風險管理的要點包括內部環(huán)境、事項判斷、目標建立、風險應對、風險評估、監(jiān)督控制以及信息傳送等。(四)企業(yè)稅務風險管理的內容企業(yè)稅務風險管理的內容包括稅務風險的戰(zhàn)略管理、運營控制、日常管理以及信息管理。以上內容都是在相應的管理過程中，對企業(yè)稅務風險的判斷與評價，并且建立合理的風險控制機制，有效降低稅務風險，減小企業(yè)損失。
(一)系統(tǒng)構建的整體目標。
按照企業(yè)稅務管理流程標準，依據(jù)企業(yè)各項管理體系，加強管理人員對稅務風險管理工作的參與性，從而對企業(yè)稅務風險進行有效的判斷與評價，完成風險控制機制的制定，達成稅務風險的降低以及企業(yè)收益的提高。
(二)系統(tǒng)構建的整體結構。
運營控制、戰(zhàn)略管理、信息管理和日常管理是企業(yè)稅務風險管理的四個方面，其中，這些方面的內容包括目標設定、內部環(huán)境、風險評估、事項識別、監(jiān)管控制以及風險應對等要素。
四、結束語。
總而言之，在企業(yè)稅務管理工作中，企業(yè)稅務風險管理是其中重要的一項內容，是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要。因此，對企業(yè)稅務風險管理進行研究，對企業(yè)發(fā)展而言具有重要的意義。按照企業(yè)稅務管理流程標準，依據(jù)企業(yè)各項管理體系，加強管理人員對稅務風險管理工作的參與性，落實企業(yè)稅務風險管理工作，可以使企業(yè)稅務風險降到最大，最大程度上提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。本文根據(jù)企業(yè)稅務風險管理現(xiàn)狀，結合實際，設計出企業(yè)稅務風險管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)綜合了多方面的因素進行考慮，具有較高的可行性，值得廣大企業(yè)在今后的稅務風險管理中應用。
參考文獻：
稅務管理論文篇十
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在性格方面，我謙虛、穩(wěn)重、腳踏實地。在與人相處中，我真誠待人，樂于助人，有很強的團隊意識，并崇尚團隊協(xié)作精神。在平時的學習中，我更能腳踏實地，堅持不懈，嚴謹自律，謙遜上進。對于未來，我充滿了無限激情和渴望。青春是我無價的資本，拼搏是我不竭的動力，我將以更堅定的'信心，更飽滿的熱情在以后的工作崗位上書寫人生更加絢麗的篇章。擁有青春，我將書寫輝煌，放飛夢想，我與信念同行?！凹埳蠈W來終覺淺，得知此事要躬行”，愿從實踐中鍛煉。
稅務管理論文篇十一
摘要：新會計準則實施，將對企業(yè)帶來多方面的影響。對于年初股東權益方．采用公允價值和轉銷長期股權投資差額，將增加或減少股東權益。對于投資性房地產(chǎn)采用公允價值計量將導致凈利潤增加。對于企業(yè)長期股權投資、無形資產(chǎn)開發(fā)，采用凈資產(chǎn)收益率作判斷將促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
(一)對年初股東權益調整的增加。
1．以公允價值計量且其變動計入當期損益的金融資產(chǎn)，以及可供出售金融資產(chǎn)引起股東權益的增加。這部分主要指上市公司從交易所購買的股票、債券、基金等交易性交融資產(chǎn)引起的股東權益增加。原制度規(guī)定，企業(yè)用于短期投資的股票、債券、基金等需采用成本與市價孰低原則進行計量。新準則規(guī)定，對于這類為交易目的而持有的金融資產(chǎn)，要求將原來按成本計量轉為按公允價值計量，在牛市中，可提升此類資產(chǎn)的價值，從而增加股東權益增加。
2．因計提資產(chǎn)減值準備等原因形成遞延所得稅資產(chǎn)而導致股東權益的增加。原制度規(guī)定，絕大多數(shù)企業(yè)采用應付稅款法計算所得稅費用。企業(yè)計提的資產(chǎn)減值準備納稅時，不能在稅前抵扣，只有在相關資產(chǎn)發(fā)生實質性損失時才能從稅前扣除。而新準則規(guī)定，上市公司均采用資產(chǎn)負債表債務法計算所得稅費用，不僅要計算當期的所得稅費用，還應確認以后年度資產(chǎn)實際發(fā)生損失時，應稅前抵扣少交稅款而形成的遞延所得稅收益和遞延所得稅資產(chǎn)，從而增加了股東權益。
(二)對年初股東權益調整的減少。
1．轉銷長期股權投資差額，引起股東權益的減少。長期股權投資差額是指企業(yè)對子公司、合營公司和聯(lián)營公司的投資成本與在被投資單位凈資產(chǎn)中享有的份額之間的差異，原制度規(guī)定，此類差額應在一定年限內進行攤銷，減少當期投資收益。而新準則規(guī)定，長期股權投資不確認長期股權投資差額，原有的長期股權投資差額的余額在年初轉銷，從而減少了股東權益。
2．因確認職工認股權，辭退補償形成的負債等導致股東權益的減少。原制度規(guī)定不預計職工認股權，辭退補償支出，而是在實際發(fā)生時計入當期成本費用。新準則規(guī)定，只要存在職工認股權，辭退補償，就應當預計相關支出，計入成本費用和相關的負債，從而減少了股東權益。
企業(yè)合并準則明確規(guī)定，同一控制下的企業(yè)合并涉及上述調整因素，無論其攤銷余額是“借方差”還是“貸方差”，在首次執(zhí)行時均須將其結平，并相應調整期初留存收益。非同一控制下的企業(yè)合并，無論有無未攤銷完的“貸差方”，在首次執(zhí)行日要將其結平。但非同一控制下未攤銷完的“借方差”，在首次執(zhí)行時不能將其結平，而應在合并報表中將其作為“商譽”列示。同樣按照職工薪酬準則規(guī)定，對首次執(zhí)行時存在的解除與職工勞動關系的計劃，應當確認因解除與職工勞動關系而產(chǎn)生的負債，并調整留存收益。
按照新準則的規(guī)定，房地產(chǎn)企業(yè)應于會計期末對能取得可持續(xù)可靠的公允價值的投資性房地產(chǎn)采用公允價值計量模式。企業(yè)采用公允價值計量，不再對投資性房地產(chǎn)計提折舊或進行攤銷，而應當以會計期末投資性房地產(chǎn)的公允價值為基礎調整其他賬面價值。公允價值與原賬面價值之間的差額計入當期損益，從而影響了企業(yè)當期收入確認。近年來在房地產(chǎn)大幅增值的背景下，大多數(shù)投資性房地產(chǎn)的賬面凈值相對于市場價值已明顯偏低，采用公允價值計量的企業(yè)應對其凈資產(chǎn)賬面價值和當期損益的稅收安排作出明確解釋。如果按現(xiàn)行會計處理方式，盡管凈資產(chǎn)增加的部分形成了遞延所得稅，不影響當期應交稅款，但是由于企業(yè)采用公允價值計量模式，不對投資性房地產(chǎn)計提折舊或進行攤銷，使企業(yè)利潤提前實現(xiàn)從而增加企業(yè)所得稅，進而惡化了企業(yè)的現(xiàn)金流量，因此在新會計準則沒有強制性規(guī)定的情況下，大多數(shù)房地產(chǎn)企業(yè)通常不采用公允價值模式計量。
新準則只是將過去企業(yè)隱性的東西在報表中顯現(xiàn)出來，使報表更趨國際化、合理化，對企業(yè)經(jīng)營本身沒有實質性影響。由于上半年房地產(chǎn)市場比較繁榮，但下半年受國際金融危機的影響，房地產(chǎn)企業(yè)快速進入蕭條期。在這種情況下，雖然新準則的實施真實反映了房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)上市公司經(jīng)營業(yè)績，但也產(chǎn)生了巨大的負面影響。
我們認為要遏制房地產(chǎn)企業(yè)操縱業(yè)績，應關注做好：
1．規(guī)范公允價值使用，應盡可能地完善公允價值的評估及確認辦法，實現(xiàn)公允價值使用的合規(guī)化。
2．加強會計信息監(jiān)管，改善外部環(huán)境，依靠會計中介機構、證券監(jiān)管部門、證交所和媒介輿論等社會監(jiān)督促進房地產(chǎn)上市企業(yè)嚴守會計規(guī)范。
3．提高房地產(chǎn)企業(yè)管理層職業(yè)道德素養(yǎng)。
我們既要嚴格控制企業(yè)對利潤的操縱，又要針對宏觀環(huán)境變化對房市產(chǎn)生的負面效應，進一步規(guī)范我國的法律規(guī)范和道德規(guī)范。但是我們對新準則的實施還存在如下疑慮：
若采用公允價值模式導致凈利潤增加時，企業(yè)的可供分配利潤還將隨之增加，股東要求利潤分配，但此時房子沒有售出，相應的貨幣資金沒有進賬就會出現(xiàn)提前或超額分配利潤而影響企業(yè)的正常資金周轉，如果對于因“賬面浮盈”而形成的“可供分配利潤”進行實際分配，就必然存在上市墊付分紅資金的現(xiàn)象，這樣就會影響到上市公司的健康運行。
新會計準則對上市公司投資的'類型進行了重分類，將部分短期投資劃分為交易性金融資產(chǎn)，長期債券投資劃分為持有至到期投資，擴充了投資的種類，增加了對投資性房地產(chǎn)的核算，同時大規(guī)模的引入公允價值計量屬性。公允價值確認和計量在市場不充分的條件下實施較困難，為上市企業(yè)的盈余管理留下空間。
新準則規(guī)定同一控制下的企業(yè)合并不允許采用購買法，在一定程度上限制了人為操縱合并價格和可辨認凈資產(chǎn)的公允價值粉飾報表的行為，然而新準則的實施并不能杜絕操縱行為，企業(yè)仍然可以通過改變合并策略操縱利潤。如非同一控制下企業(yè)盡量避免合并類型，實現(xiàn)較大利潤。合并方有動機將本質上不是同一控制下的企業(yè)合并包裝成同一控制下的企業(yè)合并，獲得期初至合并日實現(xiàn)利潤的享有額。如果被合并方當年虧損，合并方就有動力為追求負商譽，將本質上為同一控制下的企業(yè)合并包裝成非同一控制下的企業(yè)合并。
對企業(yè)的投資政策還包括對無形資產(chǎn)的投資，新準則規(guī)定符合條件的開發(fā)費用可以資本化，從而緩解了企業(yè)對利潤的壓力，提高了經(jīng)營者在研發(fā)投入的積極性，這一政策實施對少數(shù)有長期核心競爭力的科技企業(yè)有利，投入的項目開發(fā)經(jīng)費計入無形資產(chǎn)后在未來能夠產(chǎn)生效益。因此，這些企業(yè)會加大研發(fā)的比例，使產(chǎn)品更具競爭力，而對一些缺乏核心技術和優(yōu)質資源的企業(yè)不會產(chǎn)生很大的影響。
公允價值的運用，可從初始計量和后續(xù)計量兩個方面，在初始計量中企業(yè)在取得存貨、投資性房產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等資產(chǎn)要素要求按照成本進行初始計量。因為這部分資產(chǎn)取得時都有可靠的成本計量依據(jù)，比如購買價格(發(fā)票)、運輸發(fā)票、稅費票證等。企業(yè)按照交易成本進行計量，出現(xiàn)操縱列報的空間較小。就后續(xù)計量而言，執(zhí)行新會計準則時對企業(yè)公允價值運用的影響表現(xiàn)在：
1．按照新準則規(guī)定，交易性金融資產(chǎn)可供出售金融資產(chǎn)必須按照公允價值進行后續(xù)計量，此時的公允價值指資產(chǎn)負債表日的相應收盤價格。資產(chǎn)負債表中公允價值與資產(chǎn)賬面價值的差額計入公允價值變動損益或資本公積。
2．債務重組準則規(guī)定，如果債務人以轉讓非貨幣資產(chǎn)方式實施債務重組，必須計算所轉讓的非貨幣性資產(chǎn)的公允價值和賬面價值之間的差額，并將該差額作為非貨幣性資產(chǎn)的資本處置損益納入損益核算。但由于此時的非貨幣性資產(chǎn)通常不存在活躍的交易市場，其公允價值的確定就會存在一定的彈性空間。
3．非貨幣性資產(chǎn)交換準則規(guī)定企業(yè)在非貨幣性資產(chǎn)交換中的兩種計量模式：一是公允價值模式；二是賬面價值模式。一方面，企業(yè)對非貨幣性資產(chǎn)交換可采用兩種計量模式，無疑從計量模式上增加了可選擇的空間，以滿足企業(yè)管理當局的需要；另一方面，雖對公允價值的運用增加了限制條件，但仍可能被企業(yè)利用，在發(fā)達的市場條件下，公允價值比較容易確認，但在不發(fā)達的市場條件下，公允價值確認較難，準則允許采用估值的方法估計公允價值，從技術上提供了企業(yè)操縱財務報表列報的空間。
1．在無形資產(chǎn)準則中，將企業(yè)的研發(fā)劃分成兩個階段，允許開發(fā)支出予以資本化，也就是將開發(fā)支出計入無形資產(chǎn)中定期進行攤銷，而不是全部計入管理費用，這樣大大減少了對企業(yè)當期利潤的沖擊。它鼓勵企業(yè)進行科研開發(fā)和科技創(chuàng)新。這樣的政策配合企業(yè)所得稅中對企業(yè)三新科研開發(fā)費用按150％稅前扣除，無疑是有利于促進企業(yè)科研開發(fā)，鼓勵企業(yè)科研投入和科技創(chuàng)新。
2．在長期股權投資準則中，規(guī)定母公司對子公司投資由以前的權益法改為成本法，體現(xiàn)了可持續(xù)發(fā)展理念。權益法下的投資收益是根據(jù)子公司凈利潤份額確定的，并沒有對應的現(xiàn)金流入企業(yè)，但這很可能導致企業(yè)的現(xiàn)金流出：因為沒有現(xiàn)金流入的投資收益導致了企業(yè)的利潤增加，凈利潤的增加使股東管理層有要求分派股利的可能，使企業(yè)出現(xiàn)“超現(xiàn)金”分配降低了企業(yè)持續(xù)發(fā)展能力。新準則中把母公司對子公司的投資由權益法改為成本法是一項重大改革，有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
3．在資產(chǎn)減值準備準則中規(guī)定了固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、長期股權投資等減值損失，一經(jīng)確認不得沖回。這就避免了企業(yè)通過減值轉回來操縱利潤，提升企業(yè)的利潤質量。
4．或有事項準則進一步完善了企業(yè)對預計負債的確認，強調當或有負債確定為現(xiàn)時義務時企業(yè)應當確認為預計負債。新準則更加系統(tǒng)地闡述了預計負債確認的原則和方法。訴訟、擔保產(chǎn)品質量保證，環(huán)保整治等可以說是任何一個企業(yè)都難以回避的現(xiàn)實問題。當這些或有負債在符合確認條件時，企業(yè)應當充分確認，加強了企業(yè)對潛在影響事項的重視與關注。
5．職工薪酬準則明確了企業(yè)使用各種人力資源所付出的全部代價，有利于有效監(jiān)督和控制生產(chǎn)經(jīng)營過程中的人工費用支出，完善產(chǎn)品成本信息。
稅務管理論文篇十二
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目前所在：廣州年齡：22。
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人才測評：未測評?體重：45kg。
人才類型：在校學生。
應聘職位：會計，銀行，財務/會計助理/會計文員。
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最高學歷：本科獲得學位:?畢業(yè)日期：-06
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
在大學生活中，我學習并積累了很多金融、經(jīng)濟方面的知識，并已通過會計從業(yè)資格考試。
從小就對文學很感興趣，初中的時候就經(jīng)常在《作文與考試》《創(chuàng)新作文》等全國發(fā)行的雜志上發(fā)表文章。獲得“全國中學生校園青春小說大賽二等獎”。高中時代，曾獲得區(qū)環(huán)保征文比賽三等獎，區(qū)中學生校園聯(lián)賽三等獎，在區(qū)雜志《潮陽風》上發(fā)表文章，獲得“校優(yōu)秀寫手”榮譽稱號，以及獲得多項?！扒嗨{杯”作文比賽的獎項。
我的興趣愛好很廣泛。比如喜愛閱讀文學書籍，喜愛美術，喜愛音樂，接觸過小提琴，口琴，笛子之類的`樂器。
個人自傳。
在性格方面，我謙虛、穩(wěn)重、腳踏實地。在與人相處中，我真誠待人，樂于助人，有很強的團隊意識，并崇尚團隊協(xié)作精神。在平時的學習中，我更能腳踏實地，堅持不懈，嚴謹自律，謙遜上進。對于未來，我充滿了無限激情和渴望。青春是我無價的資本，拼搏是我不竭的動力，我將以更堅定的信心，更飽滿的熱情在以后的工作崗位上書寫人生更加絢麗的篇章。擁有青春，我將書寫輝煌，放飛夢想，我與信念同行?！凹埳蠈W來終覺淺，得知此事要躬行”，愿從實踐中鍛煉。
稅務管理論文篇十三
近年來，由于國家教育總局對辦學規(guī)模要求的進一步提高，使得教育改革體系發(fā)生了比較大的變化，那就是：日常稅務活動的增加，給稅務管理工作帶來的難度，且這個問題的出現(xiàn)，也給高校的內部管理造成了比較大的影響。而“營改增”在各大高校中的實行，可以進一步提升高校稅務管理的水平，從而讓我國教育事業(yè)可以朝著一個正確的方向去發(fā)展。由此可見“，營改增”在高校中的實行，是極其重要的。
二“、營改增”對高校稅務管理的影響。
（一）納稅方面的影響。過去，高校在簽訂各種科研項目協(xié)議的時候，都必須要繳納相應的印花稅，且按照協(xié)議的要求，如果高校向社會提供教育服務，那么它就必須要上繳一定的營業(yè)稅，若銷售物品，則必須上繳定額的增值稅。另外，協(xié)議內容中還牽涉到其它的一些稅種，比如：房產(chǎn)稅、所得稅以及契稅等。然而，高校在實行“營改增”之后，則不再需要上繳相應的營業(yè)稅。其中，針對具有“一般納稅人”性質的高校，它們過去需要上繳的營業(yè)稅稅率是5%，而在實行“營改增”之后，它們在“營改增”使用范圍之內的稅率則只有6%，且其稅率也增長了20%。假設，高校的進項稅額抵消稅率是17%，那么“營改增”中的營業(yè)稅則會增值，但高校能夠向社會提供的所有教育服務的稅收率基本不發(fā)生任何變化，將其設為s，同時將能夠進行抵消的含稅購進金額設為h，然后依照“營改增”的稅率要求，將城建稅定為7%，教育附加稅定為3%。那么，就可以得出以下結論：
（1）未實行“營改增”時的稅負為：s*5%*（1+7%+3%）=0.055s；
（3）實行“營改增”時增加的稅負為：0.062s-0.187h-0.055s=0.007s-0.187h。倘若，0.007s-0.187h的值等于零，那么不論高校是否實行“營改增”，其稅負都是一樣的。可0.007s-0.187h的值大于零時，高校在實行“營改增”之后，其稅負會增加。若0.007s-0.187h的值小于零，那么高校實行“營改增”后，其稅負則會減少。
（二）稅務核算方面。一般來說，高校需要上繳的納稅額是依照營業(yè)額的多少計算出來的，也就是說：營業(yè)額的高低直接影響高校納稅額的總值。但是，當“營改增”將營業(yè)稅納入增值稅之后，高校所需要上繳的增值稅除了要受其營業(yè)額的影響之外，還要受到進項稅額以及抵扣憑證的影響。所以，在這個時候，稅務的核算工作就需要財務部以及高校各大部門的全力配合了，以確保財務部可以通過正確的途徑獲得較多的增值稅發(fā)票，從而為稅種的抵扣提供方便。
（三）發(fā)票管理方面。目前，增值稅的發(fā)票只有兩種：一種是普通發(fā)票，另一種則是專用發(fā)票。因高校在進行增值稅進項稅額抵消的過程中，會利用到專用發(fā)票，這就會影響到其自身需要上繳的增值稅額。所以，從該角度上來看，專用發(fā)票相對于普通發(fā)票來說，高校對其的管理要更為嚴格一點。其次，國家有關部門針對“營改增”，將“增值稅違法犯罪”條例列入了《刑法》中。與此同時，現(xiàn)階段國家稅務總局對專用發(fā)票的開具要求也比“營改增”實行之前，更為嚴苛。
三“、營改增”的應對措施。
（一）嚴格申請納稅人身份。雖然，高校依照國家有關部門的要求，對“營改增”進行了全面的落實，但高校在現(xiàn)階段中，也面臨著一個有關身份認證的選擇題。國家相關政策中提及到：還未申請納稅人身份的“營改增”試點，只要其年銷售額達到了五百萬，那么就可以向國家申請“一般納稅人”的身份，而那些沒有經(jīng)常性為社會提供應稅服務的企事業(yè)單位，則可以申請“小規(guī)模納稅人”的身份。因此，依照高校的服務性質，可將其判定為“納稅人”的范疇，年銷售額也達不到“一般納稅人”的申請資格，所以這些高校還應當選擇“小規(guī)模納稅人”的身份。
（二）建立完善的發(fā)票管理制度。
因“營改增”提高了對增值稅專用發(fā)票進行管理的要求，所以高校還應當為這種專用發(fā)票制定一個較為完善的管理制度，并讓該管理制度對管理人員的行為進行嚴格的規(guī)范，以確保專用發(fā)票管理工作的效率及質量，從而讓高校的各類活動能夠順利開展。其次，高校還應當對能夠進行抵消的增值稅專用發(fā)票進行全面的審查，保證其信息的真實性與有效性，進而確保這些專用發(fā)票都能夠實現(xiàn)稅率的抵扣。另外，由于“營改增”的實行，讓稅務管理的基礎理論出現(xiàn)了較大的轉變，所以管理人員還應當不斷強化其自身的稅務管理能力，并對傳統(tǒng)的稅務管理模式進行科學的改進，以完善高校稅務管理體系。
總之，面對“營改增”給高校稅務管理工作造成的影響，各大高校就應當以國家相關法律法規(guī)以及政策為主要依據(jù)，并結合“營改增”的試行情況，對這些影響因素進行全面的分析，然后從中挖掘出能夠有效應對“營改增”的策略，從而將“營改增”的影響程度降至最低。唯有這樣，才能夠讓我國各大高校在“營改增”的帶領之下，實現(xiàn)持續(xù)、全面的發(fā)展。
稅務管理論文篇十四
10月30日又發(fā)布企業(yè)會計準則應用指南,這標志著適應我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展進程、與國際準則趨同的企業(yè)會計準則基本建立。新會計準則對很多方面做了修訂和補充,引起了很多內容的變化,這些變化對企業(yè)的相關財務決策的影響也是非常顯著的。以下,本文主要在分析新會計準則的變化的基礎上來探討其對企業(yè)財務決策的影響。
會計準則的涵義與新會計準則的變動分析。
對于會計準則的定義,學術界有各種各樣的看法。paulm.healy和jamesm.wahlen認為,會計準是為公司提供一種向公司外部的資本提供者和其他利益關系人報告公司財務狀況和交易經(jīng)營等幾方面信息的成本相對低廉且可信的手段。總而言之,會計準則包括以下幾個層面的意義:首先,會計準則是國家財經(jīng)政策法規(guī)的重要組組成部分;其次,會計準則是資本市場健康發(fā)展的必要保證;第三,會計準則是反映企業(yè)經(jīng)營狀況、財務成果,界定產(chǎn)權關系的技術標準。
(1)會計要素的計量方面。新的會計體系將按照現(xiàn)行國際慣例把“公允價值”概念引入中國會計體系,公允價值的應用使得計量成為此次準則修改中的一大亮點。新會計準則對計量屬性做出了重大調整,它不再強調歷史成本為基礎計量屬性,而是全面引入公允價值、現(xiàn)值等計量屬性,其中主要在金融工具、投資性房地產(chǎn)、非共同控制下的企業(yè)合并、債務重組和非貨幣性交易等方面采用了公允價值。
(2)存貨方面。新存貨準則下,取消了原先采用的存貨準則中的“后進先出”法,一律使用“先進先出”法記賬。
(3)資產(chǎn)減值準備方面。資產(chǎn)減值計提是此次修訂的重點。資產(chǎn)減值,是指資產(chǎn)的可收回金額低于其賬面價值?？墒栈亟痤~根據(jù)資產(chǎn)的公允價值減去處置費用后的凈額與資產(chǎn)預計未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值兩者之間較高者確定。資產(chǎn)賬面價值大于該資產(chǎn)可收回金額部分確認為資產(chǎn)減值損失。國際會計準則中,允許資產(chǎn)減值的轉回,但是我國的新會計準則規(guī)定,資產(chǎn)減值是不可以轉回的。
(4)債務重組方面。新債務重組準則改變了“一刀切”的規(guī)定,將原先因債權人讓步而導致債務人被豁免或者少償還的負債計入資本公積的做法,改為將債務重組收益計入營業(yè)外收入,對于實物抵債業(yè)務,引進公允價值作為計量屬性。
(5)投資性房產(chǎn)方面。會計報表中須單列“投資性房產(chǎn)”項目,處理可以采用成本模式或者公允價值模式,但以成本模式為主導。如有活躍市場,能確定公允價值并能可靠計量,也可采用公允價值計量模式,這種模式下不計提折舊或減值準備,公允價值與原賬面值之間的差異計入當期損益。
(6)證券投資方面。新準則要求,交易性證券投資期末應按交易所市價計價(視為公允價值),公允價值的變動計入當期損益。
稅務管理論文篇十五
近年來，國內市場的發(fā)展速度不斷提高，在這一社會背景下，稅務管理問題也逐漸突顯出來。
并購市場背景下房地產(chǎn)稅務風險管理初探。
摘要：近年來，國內并購市場的發(fā)展速度不斷提高，在這一社會背景下，房地產(chǎn)企業(yè)稅務風險管理問題也逐漸突顯出來。
為此，文章將以并購市場作為研究背景，研究了與房地產(chǎn)企業(yè)稅務風險管理相關的問題，以期有所幫助。
關鍵詞：并購市場;房地產(chǎn)企業(yè);稅務風險;管理。
一、并購市場概述。
(一)特征分析。
并購市場最明顯的特征就是多種并購形式同時存在。
其中，橫向并購與縱向并購，甚至是多元并購和融資并購都是并存狀態(tài)。
而并購主體性質以及行業(yè)也具有明顯的多元化特征。
與此同時，民營企業(yè)與國有企業(yè)等多種類型企業(yè)，甚至是能源行業(yè)與高新技術等多種行業(yè)，都已經(jīng)逐漸進入到并購發(fā)展階段。
其中，常見的并購方式就是現(xiàn)金收購股權、吸收合并以及資產(chǎn)置換等等，同時也可以將多種并購的方式結合來應用[1]。
(二)未來發(fā)展方向。
第一，中國并購市場的規(guī)模將逐漸擴大，不管是在交易金額亦或是并購方面，實際發(fā)生的數(shù)量都有所增加。
第二，以戰(zhàn)略為基礎的全球并購發(fā)展趨勢明顯。
在全球一體化進程不斷深入的背景下，價值鏈在企業(yè)運營環(huán)節(jié)中始終貫穿，其中，全球資金流與信息流等相互融合，實現(xiàn)了高度的整合以及重構。
在這種情況下，國內資本市場與制造行業(yè)都實現(xiàn)了有機整合，一定程度上增加了人員與物質的往來。
第三，并購的方式更加復雜。
現(xiàn)階段，中國并購市場中的并購方式已經(jīng)由單一方式向著多種并購方式方向發(fā)展，一定程度上轉變了原有的并購模式。
(三)并購市場發(fā)展的根本原因。
第一，中國市場的開放性特征明顯。
自加入世界貿(mào)易組織以后，中國市場準入門檻也隨之下降，更多跨國公司進入到中國的市場。
與此同時，國有企業(yè)重組的速度加快。
在這種情況下，并購市場發(fā)展的速度也隨之提高，使得并購的數(shù)量和規(guī)模逐漸擴大[2]。
第二，國企實現(xiàn)全面改革。
國內大部分國有企業(yè)引入了私有資本，一定程度上提高了企業(yè)自身的競爭實力，所以更多民營企業(yè)通過市場經(jīng)驗以及機制來獲得控制權利以及經(jīng)濟利益，使得國內企業(yè)并購的主動性隨之增強，進一步推動了內資并購的全面發(fā)展。
二、房地產(chǎn)企業(yè)稅務風險管理的具體要求。
首先，空間全方位性的要求。
房地產(chǎn)企業(yè)的稅務風險管理空間范圍涉及到了經(jīng)營活動各方面，而且所有的生產(chǎn)與經(jīng)營活動都應當開展稅務風險管理。
對于企業(yè)治理結構、制度建設以及財務管理的安排，一定要對稅務風險管理給予綜合考慮。
與此同時，在對資源進行配置的過程中，同樣需要考慮到人力、物力以及財力等多種資源，優(yōu)先考慮企業(yè)自身的稅務風險。
其次，時間全過程性的要求。
在企業(yè)生命周期中，必須要融入稅務風險管理。
其中，企業(yè)發(fā)展階段不同，管理的重點也存在差異，所以，在開展稅務管理工作的過程中一定要高度重視企業(yè)發(fā)展階段的實際情況，進而合理地制定出工作的重點，與稅收政策相互結合，對各種稅務管理方案予以深入地研究，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供高質量的服務[3]。
最后，管理全員性的要求。
在企業(yè)稅務風險管理過程中，需要包含企業(yè)內部所有工作人員。
其中，一定要保證企業(yè)內部全部工作人員都能夠參與到稅務風險管理工作中，而且稅務風險管理同樣關乎工作人員自身經(jīng)濟利益。
三、并購市場背景下應對房地產(chǎn)企業(yè)稅務風險的有效途徑。
房地產(chǎn)企業(yè)在自身發(fā)展的過程中，應當將財務管理當中的稅務風險管理內容合理地融入到發(fā)展戰(zhàn)略當中，并且給予高度的重視。
與此同時，應當不斷加強會計基礎工作管理的力度，對于會計要素確認進行嚴格地規(guī)范，同時還應當保證會計處理方法選擇的合理性。
基于此，應建立并健全企業(yè)稅務風險預警體系，重視相同經(jīng)濟活動事項的開展，以保證這一經(jīng)濟活動事項的財務、稅務以及會計實現(xiàn)協(xié)調地發(fā)展。
首先，房地產(chǎn)企業(yè)應當重視發(fā)票管理工作的作用，安排專業(yè)人員負責，以保證及時核對采購的發(fā)票，同時及時核銷銷售的發(fā)票。
其次，要加大稅務文檔管理力度，積極構建系統(tǒng)化的事務文檔機制，實現(xiàn)書面資料向電子文檔的有效轉換，并且同其他稅務電子文檔進行統(tǒng)一地管理，科學合理地制定出書面資料借閱登記的機制[4]。
(三)全面培養(yǎng)涉稅工作人員自身素養(yǎng)。
在并購市場背景下，房地產(chǎn)企業(yè)一定要積極培養(yǎng)企業(yè)內部的涉稅工作人員，將涉稅事務作為出發(fā)點，對人才的引進與選拔等給予高度重視。
除此之外，稅務主管部門還應當為房地產(chǎn)企業(yè)提供具有針對性的稅務指導，以保證房地產(chǎn)企業(yè)征稅工作的順利開展。
四、結束語綜上所述，基于并購市場的快速發(fā)展，房地產(chǎn)企業(yè)稅務風險管理工作的開展也同樣面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。
為此，文章針對房地產(chǎn)企業(yè)稅務風險管理工作進行了相關性的研究與探討，通過采用合理的措施不斷有效增強稅務風險管理工作的.效果，以保證房地產(chǎn)企業(yè)更好地在并購浪潮中取得理想的發(fā)展成績。
參考文獻：
人力資源一體化服務的營改增稅務管理。
摘要:營改增自xx年5月1日全面擴圍至今，已實施半年有余。
按照國家對營改增全面降低企業(yè)稅負的總體要求，財政部、國家稅務總局下發(fā)多項文件，調節(jié)相關行為增值稅稅收政策。
人力資源服務是我國近年來快速發(fā)展的服務行業(yè)，是營改增的主要受益行業(yè)。
在人力資源行業(yè)涉及服務一體化發(fā)展的當前，營改增對行業(yè)及企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了深遠影響，加強人力資源一體化服務業(yè)的營改增稅務管理勢在必行。
本文從人力資源一體化服務及其涉及的營改增政策概述入手，論述了營改增對人力資源一體化服務的主要影響，進而分析了加強營改增稅務管理的必要性，并提出了加強人力資源一體化服務營改增稅務管理的主要措施。
關鍵詞:人力資源;一體化服務;營改增;稅務管理。
一、人力資源一體化服務及其涉及營改增政策概述。
(一)人力資源一體化服務概述。
人力資源一體化服務主要包括招聘外包、獵頭咨詢、教育培訓、家庭服務等四大服務體系，涉及企業(yè)、人才、家庭等經(jīng)濟主要元素。
人力資源一體化服務旨在通過人力資源相關服務，將雇主、人才、家庭有機聯(lián)系在一起，實現(xiàn)資源最優(yōu)配置，達到服務供需雙方共贏的積極效果。
具體而言，網(wǎng)絡、現(xiàn)場、平面媒體招聘、勞務派遣、人事代理、委托招聘、人才測評、高級人才尋訪、人力資源管理咨詢、職場學習、企業(yè)內訓、家庭服務、人力資源增值服務等都屬于人力資源一體化服務的范疇。
(二)人力資源一體化服務涉及營改增概述。
人力資源一體化服務涉及人力資源外包服務、勞務派遣服務、教育培訓服務、家政服務等，主要為營改增中經(jīng)紀代理業(yè)務的行業(yè)范疇，小規(guī)模納稅人適用的征收率為3%，一般納稅人適用的稅率為6%，亦可以按照簡易計稅方法依5%或3%征收率計算繳納稅款。
同時，國家稅務總局對勞務派遣服務和人力資源外包服務兩項業(yè)務的差額征稅問題專門下發(fā)文件，予以明確。
可見，國家對于人力資源一體化服務的營改增十分重視。
二、營改增對人力資源一體化服務供需雙方及行業(yè)產(chǎn)生的影響。
(一)有利于人力資源一體化服務提供企業(yè)降低稅負成本。
營改增是我國稅制改革的重要舉措，目的在于通過實施增值稅，避免企業(yè)重復納稅，平衡企業(yè)稅負，釋放市場活力，促進企業(yè)經(jīng)營績效和市場效率提升。
對于人力資源一體化服務提供企業(yè)而言，在征收營業(yè)稅時，主要依照服務業(yè)5%稅率計征營業(yè)稅。
實施增值稅時，一般納稅人實施6%的稅率，并可抵扣進項稅額。
同時，為平衡企業(yè)稅負，國家對提供人力資源服務的一般納稅人實施5%稅率簡易征收稅款，對小規(guī)模納稅人實施3%稅率簡易征收。
總體來看，提供人力資源一體化服務企業(yè)在營改增后，綜合稅負將有明顯下降。
(二)有利于人力資源一體化服務接受企業(yè)提高管理效率。
人力資源一體化服務是滿足雇主需求，將專業(yè)化人才配置到適合崗位的服務，通過一體化服務，實現(xiàn)雇主、人才雙向共贏，不斷優(yōu)化社會資源配置。
二是通過人力資源管理服務，可以幫助企業(yè)進行復合實際的人力資源管理，提高企業(yè)人力資源效率;三是人力資源一體化服務在營改增后，可以為接受企業(yè)開具增值稅專用發(fā)票，使得接收企業(yè)可以抵扣進項稅額，促進企業(yè)稅負降低，提高企業(yè)稅務管理效率。
三、加強人力資源一體化服務營改增稅務管理的必要性。
(一)有效控制稅務風險的必然選擇。
營改增對于大部分企業(yè)而言，由于增值稅的復雜性與政策的逐步多樣，控制稅務風險成為企業(yè)營改增面臨的重要課題。
加強控制稅務風險。
二是通過產(chǎn)業(yè)鏈管理上下游企業(yè)，提高發(fā)票管理自覺性，促進增值稅鏈條的形成與優(yōu)化，實現(xiàn)國家稅制改革倒逼企業(yè)提升管理的初衷。
(二)有效提高管理效率的必然選擇。
由于增值稅的核算、報表、政策都相對復雜，營改增初期，許多企業(yè)稅務事物明顯增加，對企業(yè)的管理效率提出了較大的挑戰(zhàn)。
加強人力資源一體化服務營改增稅務管理，可以有效提高管理效率。
部門之間的溝通是企業(yè)加強稅務管理的主要手段，部門間人員將增強溝通的碰撞，提出利于企業(yè)發(fā)展的業(yè)務模式與建設性意見，以此提升企業(yè)的管理效率與水平。
(三)有效促進發(fā)展提升的必然選擇。
伴隨人力資源一體化服務的逐步推進，一些行業(yè)標桿企業(yè)逐漸擴大規(guī)模，將企業(yè)辦到全國各地，實施連鎖發(fā)展。
在這一背景下，企業(yè)的納稅地點、稅款繳納等事項都將與稅務政策緊密相關，同時，不同業(yè)務間設立獨立法人還是分支機構，也對企業(yè)稅務管理及籌劃提出新的要求。
加強人力資源一體化服務營改增稅務管理，可以有效促進企業(yè)發(fā)展提升，在不斷擴張發(fā)展中，注重營改增對企業(yè)的影響，將兩者結合在一起，制定較為復合企業(yè)實際的擴張方案，支撐企業(yè)快速擴張和穩(wěn)定發(fā)展。
四、加強人力資源一體化服務營改增稅務管理的主要措施。
(一)加強稅務政策學習，夯實稅務管理基礎。
一是對于長期適用營業(yè)稅的稅務人員而言，營改增的關鍵在于提高稅務人員對政策的熟識度，加強政策普及培訓與外部培訓，是快速提升稅務人員水平的重要方式。
二是對于人力資源一體化服務而言，應對稅務政策分別不同業(yè)務板塊進行細分，結合企業(yè)的業(yè)務模式和組織架構，分析不同稅種、稅率對企業(yè)稅務的影響，以此為依據(jù)，作出積極調整，促進稅務利益的優(yōu)化。
三是對于一般計稅法和簡易計稅法，對于一般納稅人和小規(guī)模納稅人，要結合業(yè)務板塊規(guī)模與未來預期，經(jīng)過仔細考察和研究，作出對企業(yè)有利的規(guī)劃與選擇。
四是對于非法人分支機構和法人分支機構的設置問題，應結合納稅地點和不同地區(qū)的稅務管理模式，作出最有選擇。
(二)加強外部溝通交流，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構基礎。
一是人力資源一體化服務由于大部分為人工增值，相對而言抵扣金額較少，在業(yè)務模式搭建方面，應加強與產(chǎn)業(yè)鏈客戶交流，盡可能選擇可以提供進項稅發(fā)票的供應商。
二是加強與稅務機關的溝通，掌握稅務機關對稅務政策的執(zhí)行尺度與口徑，避免由于理解差異，造成的稅務檢查風險，增加企業(yè)的稅務檢查成本。
三是加強最新政策學習，人力資源一體化服務是我國第三產(chǎn)業(yè)的組成部分，在發(fā)展中往往有較多的空間，國家政策暫時持放寬的態(tài)度，伴隨行業(yè)的發(fā)展，國家在政策導向方面將會新的導向部署，需要企業(yè)關注稅收政策，特別是稅收優(yōu)惠政策，幫助企業(yè)降低稅務成本，不斷創(chuàng)造稅務價值。
稅務管理論文篇十六
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：廣州身材：
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：精通。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東社會科學大學。
所學專業(yè)一：財務會計所學專業(yè)二：英語。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：會計、財務主管/總帳主管、
工作年限：職稱：初級。
求職類型：均可可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州。
工作經(jīng)歷：公。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告/媒體。
擔任職務：財務主管。
線開具服務發(fā)票，編制財務報告，合理調度資金，協(xié)調銀行、稅務等相關職能部門的關系。
離職原因：企業(yè)經(jīng)濟不景氣。
稅務管理論文篇十七
近年來，隨著國家稅收征管水平的不斷提高以及物流企業(yè)內部管理的不斷規(guī)范，越來越多的物流企業(yè)意識到加強企業(yè)稅務管理、提高稅務管理水平，是提升管理水平的迫切需要。在現(xiàn)階段，加強物流企業(yè)的稅務管理意義重大，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
（一）加強稅務管理有助于降低物流企業(yè)稅收成本，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標。我國物流企業(yè)的整體稅負較高，稅收成本占生產(chǎn)經(jīng)營成本的很大部分，是一項非常重要的支出，但同時它也是可以控制和管理的。在合法經(jīng)營依法納稅的前提下，物流企業(yè)可以通過實施科學的稅務管理，運用多種稅務管理方法，降低企業(yè)稅務成本，提高收益，這也是企業(yè)稅務管理的本質與核心。
（二）加強稅務管理有助于提高物流企業(yè)財務管理水平，實現(xiàn)企業(yè)財務目標。物流企業(yè)要進行科學的稅務管理必須有完善的財務管理，因為只有具備完備的財務制度、高素質的財務人員、健全的財務核算體系，才能為稅務管理的開展提供科學的數(shù)據(jù)資料和工作流程。在提高稅務管理的同時，企業(yè)的財務管理能力也得以提高。
（三）加強稅務管理有助于物流企業(yè)合理配置資源，提升企業(yè)綜合競爭力。物流企業(yè)加強稅務管理，首先是對國家的各項稅收政策有全面系統(tǒng)的了解，掌握各項稅收政策，企業(yè)對國家的優(yōu)惠政策有了宏觀的把握之后，就可以通過順應國家的政策導向，規(guī)范自身的經(jīng)營行為，進行合理的投資、籌資和技術改造，進而優(yōu)化資源的合理配置，減少稅收成本、降低稅收風險，以提升企業(yè)的競爭能力。
（一）明確企業(yè)稅務管理目標、統(tǒng)一稅法認識企業(yè)稅務管理作為企業(yè)管理的重要組成部分，其目標與企業(yè)的總體管理目標存在著一致性，企業(yè)稅務管理的目標定位也直接關系著稅務管理的有效開展。具體來說，企業(yè)稅務管理的目標主要包括準確納稅、規(guī)避涉稅風險、稅務籌劃三方面的內容。1．準確納稅。指企業(yè)按照稅法規(guī)定，嚴格遵從稅收法律、法規(guī)，確保稅款及時、足額上繳，同時又使企業(yè)應享的政策盡享。2．規(guī)避稅務風險。包括規(guī)避處罰風險和規(guī)避遵從稅法成本風險兩個方面。3．稅務籌劃。指納稅行為發(fā)生之前，在不違反法律、法規(guī)的前提下，通過對納稅主體的經(jīng)營活動或投資行為等涉稅事項做出事先安排，以達到少繳稅和遞延繳納目標的一系列謀劃活動。稅務風險是企業(yè)稅務管理中面臨的主要問題，而信息不對稱是造成企業(yè)稅務風險的主要原因之一。因此，如何及時搜集稅法的相關信息、準確理解稅法、正確適用稅收政策是企業(yè)稅務管理的前提和基礎。沒有充分的稅務信息搜集渠道勢必給企業(yè)稅務管理造成障礙。對此，可以通過建立行業(yè)協(xié)會的方式來加強稅務信息的搜集與利用。物流企業(yè)或企業(yè)集團可以建立自身的稅務管理機構，在管理自己企業(yè)涉稅事項的同時，為其他物流企業(yè)提供涉稅服務。推廣開來，物流企業(yè)建立行業(yè)協(xié)會，通過會員之間信息的共享來加強同行業(yè)企業(yè)的稅務信息管理與稅收政策應用，進而根據(jù)國家宏觀政策走向，爭取物流行業(yè)發(fā)展稅收政策支持。
（二）做好稅收管理的基礎工作，防范稅務風險在企業(yè)的稅務管理中，日常管理工作是做好稅務管理的一個重要基礎，日常工作做得好能夠幫助企業(yè)更好地進行經(jīng)營。物流企業(yè)在開展稅務管理基礎工作時，應該根據(jù)企業(yè)的實際情況、稅務風險的特征以及現(xiàn)存的內控體系，對稅務管理的相關制度進行監(jiān)督和完善。比如說實行崗位責任制、完善稅務檔案管理制度、完善發(fā)票管理制度等等。企業(yè)納稅基礎管理主要包含稅務等級管理、發(fā)票管理、納稅評估等多個方面。企業(yè)應保證有效的日常稅務管理，及時進行納稅申報并足額繳納稅款，做好稅務會計核算工作，嚴格管理涉稅憑證以及發(fā)票，相關部門進行稅務審查時也應該積極配合，這樣能夠保證企業(yè)涉稅的合法和規(guī)范，避免繳納罰款或者滯納金，促進企業(yè)的稅務管理更加規(guī)范化、法制化和專業(yè)化。企業(yè)還應該進行稅收信息收集整理，并對國家的經(jīng)濟動向以及各種稅收政策進行一定的研究，及時掌握企業(yè)的稅收政策及其變化，對于企業(yè)的納稅行為進行適當?shù)墓芾砗突I劃，并努力獲得相關稅收部門的指導和支持，全面把握稅收優(yōu)惠的相關政策，促使企業(yè)降低成本、控制稅務風險，幫助企業(yè)避免不必要的損失，更好地提高企業(yè)自身的市場競爭力。
（三）提高企業(yè)稅務管理人員自身素質，確保高效地實施稅務管理企業(yè)稅務管理需要更符合現(xiàn)代市場經(jīng)濟對物流企業(yè)的要求，隨著我國市場經(jīng)濟的日益完善和稅收法律體系的建立健全，物流企業(yè)涉稅事務越來越多，也越來越復雜。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)都會涉及到稅務問題，這對企業(yè)稅務管理人員其專業(yè)勝任能力和素質提出了更高的要求，要求企業(yè)稅務管理人員既精通稅收業(yè)務，通曉稅收法律和計算機應用知識，又具備良好的職業(yè)道德和較高的稅收籌劃能力，具有一定的溝通、交流及組織協(xié)調能力。因此，物流企業(yè)應配備具有專業(yè)資質的人員擔任稅務管理崗位工作，充分重視與發(fā)揮稅務管理人員在稅收管理中的決策作用。加強企業(yè)稅務管理人員素質及職業(yè)道德教育，注重國家稅法相關的政策及稅務相關的理論和知識的學習，對自己從事的專業(yè)業(yè)務做到深刻理解和全面掌握，及時更新稅務知識，追蹤國家稅收政策及稅收法律法規(guī)的變化，使他們既知曉企業(yè)內部的生產(chǎn)經(jīng)營活動情況，又精通行業(yè)的稅收政策法規(guī)，成為稅務管理的中堅力量。必須加強對企業(yè)稅務管理人員的定期培訓，開展多層次、多渠道的崗位培訓、短期培訓和繼續(xù)教育等多種形式的培訓。同時，加強對企業(yè)管理層和員工的培訓，加強其稅收法律法規(guī)和稅收政策的學習，了解稅務新知識，著重灌輸正確的納稅理念，樹立全員參與、重視稅收成本管理工作的意識。
（四）明確稅務管理人員職責，建立激勵機制企業(yè)稅務管理包括企業(yè)遵從稅法管理和企業(yè)稅務籌劃。從管理學的角度來說，企業(yè)職能部門績效考核通常實施負激勵機制，也就是沒有達到規(guī)定的標準，對相關責任人員給予處罰。企業(yè)應采取負激勵和正激勵相結合的激勵機制，推動企業(yè)稅務管理目標的實現(xiàn)。一方面，對遵從稅法管理實施負激勵機制，即對于沒有遵守稅法，遭受稅務機關處罰（滯納金和罰款等）的，要給予相關人員一定的處罰。另一方面，對稅務籌劃采取正激勵機制，即對于企業(yè)任何一個新上項目或新簽合同，企業(yè)稅務管理人員只要能夠提供一個最差方案和一個最優(yōu)方案，就要按兩個方案節(jié)稅差額的一定比例來激勵企業(yè)稅務管理人員。對于這筆費用的支出，從企業(yè)的角度是一次性的，而受益是長期的。這種激勵機制一方面可以調動員工的積極性，另一方面也可以防范稅務風險。
（五）關注企業(yè)經(jīng)營活動過程，進行合理有效的納稅籌劃管理納稅籌劃管理是企業(yè)稅務管理的一個重要方面，是稅務管理工作的重心。稅收籌劃管理是企業(yè)在遵守稅法的前提下，通過合理籌劃，選擇合適的經(jīng)營方式，以規(guī)避涉稅風險，減輕稅負，實現(xiàn)企業(yè)財務目標的謀劃、決策與經(jīng)營活動安排。稅收籌劃的實質是節(jié)稅管理，降低企業(yè)稅金成本，獲取納稅收益。企業(yè)的稅務籌劃管理包括：企業(yè)科學納稅、企業(yè)重要經(jīng)營活動或重大項目的稅負測算、企業(yè)納稅方案的優(yōu)化和選擇、企業(yè)年度納稅計劃的制訂、企業(yè)稅負成本的分析與控制等。稅收籌劃必須與企業(yè)的實際情況相結合，這就需要企業(yè)稅務管理人員要熟悉企業(yè)的經(jīng)營管理活動，通過對企業(yè)內部事務活動的合理安排，實現(xiàn)最大化的稅收利益。因此，要賦予企業(yè)稅務管理人員參與管理企業(yè)經(jīng)營活動的職能，使其洞察企業(yè)經(jīng)營過程中的重大活動如投資、籌資和生產(chǎn)經(jīng)營活動過程，然后根據(jù)不同的經(jīng)營活動特點、合同簽訂內容去與現(xiàn)行稅法銜接，按項目管理予以分析確定。企業(yè)投資選擇中的稅收籌劃應當充分考慮地區(qū)、行業(yè)和產(chǎn)品的不同所存在的稅收負擔差異，爭取獲得稅收優(yōu)惠；企業(yè)籌資選擇中的稅收籌劃應當合理選用籌資方式達到降低稅負的目的；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的稅收籌劃，通過對存貨計價的方法、固定資產(chǎn)折舊方法、費用分攤和壞賬處理中的會計處理，從而達到延緩納稅的目的。企業(yè)可以從多個角度對企業(yè)進行納稅籌劃，選擇不同的納稅方案時應權衡利弊，把有關的稅收優(yōu)惠政策在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中用好，充分利用稅法對納稅期限的規(guī)定、預繳與結算的時間差，合理繳納稅款，以減少企業(yè)流動資金利息的支出。研究國家的各項稅收法規(guī)，企業(yè)在進行籌劃時必須以風險控制為前提，在納稅義務發(fā)生之前進行整體謀劃和統(tǒng)籌安排，制定縝密的納稅籌劃方案。
（六）重視企業(yè)稅務風險管理，制定稅務管理內部控制制度企業(yè)稅務風險是納稅主體的稅收風險，即指企業(yè)涉稅行為因未能正確有效遵守稅收法規(guī)而導致企業(yè)未來利益的可能損失。企業(yè)稅務風險將導致企業(yè)多繳、少繳或延遲繳納稅款，受到稅務機關的處罰，引發(fā)補稅、罰款的責任，甚至被追究刑事責任。隨著中國經(jīng)濟的變革、發(fā)展以及企業(yè)自身現(xiàn)代化管理的要求，物流企業(yè)面臨的稅務環(huán)境發(fā)生了很大的變化。企業(yè)不得不面對更多、更復雜的稅務風險，企業(yè)自身制度、流程、會計核算方法及經(jīng)營方式缺陷等不完善也會給企業(yè)帶來稅務風險。企業(yè)稅務風險是客觀存在的，稅務風險任何企業(yè)都無法完全回避和消除，它貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的整個過程，企業(yè)稅務風險主要來自經(jīng)營行為、投資行為、籌資行為、財務核算、發(fā)票管理、納稅申報和稅款繳納等環(huán)節(jié)。物流企業(yè)應制定稅務管理風險控制流程，按照風險管理的成本效益原則，在整體管理稅務控制體系內制定好詳細的、操作性強的稅務風險應對策略，設置好稅務風險控制點，針對重大稅務風險所涉及的管理職責與業(yè)務流程，制定覆蓋各環(huán)節(jié)的全流程控制措施。企業(yè)稅務風險管理部門要事前做好分析預測、事中做好識別，做到有效防范風險，并做到跟蹤監(jiān)控好稅務風險。物流企業(yè)應該積極防范稅務風險，力求把風險降到最低，規(guī)范企業(yè)納稅行為，加強內部稽核管理，完善稅務管理內部控制制度，建立企業(yè)內部稅務審計檢查制度，加強企業(yè)內部稅務評估，做好自查自糾及整改工作。對于稅收程序法的相關內容，企業(yè)沒有按規(guī)定程序處理涉稅業(yè)務而未享受稅收優(yōu)惠政策乃至遭受處罰的例子很多。對此，物流企業(yè)要與當?shù)囟悇諜C關建立溝通機制，及時認知、落實新規(guī)定。除此之外，對于新稅法、新信息，還要與行業(yè)協(xié)會成員和中介機構多溝通，保證動態(tài)地掌握國家相關政策，防范風險于未然。
三、結論。
作為國民經(jīng)濟重要組成部分的物流行業(yè)，稅務管理的缺憾嚴重制約了物流企業(yè)的經(jīng)營效率和市場競爭能力。因此物流企業(yè)稅務管理因按照客觀經(jīng)濟規(guī)律和稅收分配特點，對稅收分配的全過程進行決策、計劃、組織、監(jiān)督和協(xié)調，以保證稅收職能得以實現(xiàn)；通過對投資、籌資和生產(chǎn)經(jīng)營活動進行事先安排，做出科學的稅收籌劃，選擇最佳的納稅方案來降低稅收負擔，實現(xiàn)企業(yè)價值最大化的現(xiàn)代企業(yè)財務管理目標。
稅務管理論文篇十八
經(jīng)濟的發(fā)展以及社會的進步，促使對外聯(lián)系日益密切，我國企業(yè)面臨著越來越大的國際競爭。會計部門在企業(yè)管理過程中具有至關重要的作用，新會計準則日漸推廣影響著各類企業(yè)的經(jīng)濟活動。新會計準則雖然提升了企業(yè)會計信息質量，但是限制了企業(yè)實際的利潤操作，企業(yè)管理會計政策的選擇空間受到了壓縮。［1］39新會計準則更加符合市場發(fā)展需要，與國際的財務報告準則相趨同，為投資者提供了更加透明化的企業(yè)財務信息，揭示企業(yè)財務風險，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績有效衡量，提升企業(yè)資產(chǎn)質量，為社會公眾以及投資者提供了更加有效的會計信息。新會計準則的應用使得企業(yè)之間具有更高的可比性，對中國企業(yè)的國外融資具有十分重要的作用，同時還能夠更加有效地降低企業(yè)融資成本，提升市場效率，促進中國對外經(jīng)濟快速發(fā)展，實現(xiàn)中國企業(yè)國際化、市場化。
（一）財務信息披露方面的影響。
新會計準則內容更加符合社會主義市場經(jīng)濟實際發(fā)展需要，同時相關規(guī)則也能夠與國際會計規(guī)則同步。實際上，新會計準則在非常多領域仍然具有中國特色，對于資產(chǎn)的減值以及損失轉回、關聯(lián)方的交易披露以及政府補貼等特殊會計處理具有中國特色，正在實現(xiàn)與國際會計準則趨同，不斷拓寬關于公允價值的實際計量標準使用范圍，實現(xiàn)企業(yè)財務報表規(guī)范性，不斷調整實際核算細則。例如，會計工作部門將一部分過去進行表外核算的數(shù)據(jù)歸納到表內，并且根據(jù)實際情況制定相關規(guī)則，對于實際的披露要求也更加嚴格，限制企業(yè)實際的資產(chǎn)利用。社會經(jīng)濟的日漸發(fā)展，使得企業(yè)資產(chǎn)在市場價值與實際賬面價值之間存在著不對等性，企業(yè)大多通過歷史成本來進行核算，這就使得成本預算與實際決策缺乏相關性。
（二）會計工作人員方面的影響。
新會計準則對會計工作人員有更加嚴格的要求。會計工作人員在進行報表附注過程中，需要充分考慮到會計相關政策以及會計估計方面的變更，會計估計變更對企業(yè)利潤造成非常大的影響，會計報表工作人員需要注意到會計估計變更以及新會計準則方面的變化，正確分析企業(yè)利潤變化趨勢。關于經(jīng)常性損益分析對企業(yè)資產(chǎn)投資收益具有十分重要的作用，非經(jīng)常性損益分析則能夠讓會計報表使用者能夠更加真實了解企業(yè)實際盈利。［2］57新會計準則相關事項涉及的范圍日漸擴大，會計工作人員需要將虧損合同、重組合同等進行規(guī)范。從事財務分析工作人員需要重視相關財務事項的分析工作，諸如，對于存在著債務或者為解決訴訟的單位提供債務擔保，等等。會計工作人員還需要從事估計風險工作，諸如，對于資產(chǎn)重置價值是否反映交易真實性的評估、資產(chǎn)的減值估計是否存在著不客觀性，或者是壞賬的準備是否充分，等等。
（三）企業(yè)會計政策選擇方面的影響。
新會計準則對企業(yè)會計的政策選擇具有至關重要的作用。從利益導向的角度來看，會計準則更加傾向于維護利益集團的利益，新會計準則借助會計政策來制約利益團體的利益，也就是說，新會計準則更加傾向于保護投資者利益；從約束程度的角度來看，會計準則更加注重自身彈性空間或者是嚴格程度，新會計準則為企業(yè)預留更大的空間，對企業(yè)以及市場發(fā)展就有更加重要的作用；［3］63從可靠性成分的角度來看，作為會計準則的基礎屬性，信息的公允性以及信息披露的充分性對信息的可靠性具有十分重要的作用，新會計準則融合了官方以及民間各種信息，借助公開性以及民主性的信息收集方式來促進準則制定的透明化，同時在信息收集之后進行有效協(xié)商以及篩選工作，實現(xiàn)信息的有效集中?？傊裰骷兄葡碌脑瓌t有利于提升企業(yè)會計決策的合理性。
（一）注重會計人員崗位責任制度的建立健全。
會計工作人員更加注重全面性、系統(tǒng)性以及協(xié)調性，這就需要根據(jù)實際財務工作特點，實現(xiàn)企業(yè)會計工作人員在崗位責任制度方面的不斷落實，實現(xiàn)會計工作人員工作任務的.明確劃分，制定更加嚴格的工作標準，不斷優(yōu)化實際工作流程，避免出現(xiàn)人力、物力、財力方面的巨大浪費。通過建立健全會計工作人員崗位責任制度，能夠讓企業(yè)會計工作人員提升工作責任心，實現(xiàn)會計工作的有效落實，同時還能夠實現(xiàn)會計工作人員之間的相互監(jiān)督以及相互制約，保證會計工作人員在實際工作中能夠更加準確、更加全面地完成自身工作，充分發(fā)揮會計工作人員的服務與監(jiān)督職能。
（二）注重會計工作的信息化建設。
信息社會的日漸發(fā)展，使得信息技術的掌握以及運用能力成為判斷一個人綜合能力的重要標志。時代的日漸發(fā)展使得會計工作呈現(xiàn)出信息化的發(fā)展趨勢。信息化的會計工作方式，能夠提升實際會計工作實際工作效率以及工作準確度，提升會計工作效率。為了實現(xiàn)會計工作的信息化，完善企業(yè)會計工作流程，保證會計工作質量，企業(yè)需要更加注重培養(yǎng)會計工作人員在會計信息化管理方面的能力，注重信息化軟件的學習，提升會計信息化處理能力以及處理水平。更加重要的是，企業(yè)需要注重信息化會計管理制度的建立健全，諸如，關于信息化操作會計管理制度、會計的檔案管理工作制度，等等。
（三）提升會計工作人員綜合素質。
目前從我國企業(yè)發(fā)展來看，會計工作人員存在著學歷層次參差不齊的現(xiàn)象，再加上實際的培訓工作落實不到位，使得會計工作人員存在著專業(yè)技能不強，會計工作中，會計內部管理體系缺乏完善性，會計信息缺乏完善性，會計信息數(shù)據(jù)缺乏時效性，內部記賬工作缺乏準確性，究其原因，主要是由于會計工作人員專業(yè)技能缺失以及職業(yè)道德缺失造成。新會計準則的運用對會計從業(yè)工作人員學歷方面具有更加嚴格的要求，需要提升實際會計工作的專業(yè)性。［4］53會計從業(yè)工作人員要認識到強化自身專業(yè)技術的需要性，要注意職業(yè)道德的培養(yǎng)。企業(yè)需要認識到提升會計工作人員基礎工作能力的重要作用，注重會計從業(yè)人員是對于新會計準則相關知識的培訓工作。例如，企業(yè)與企業(yè)之間可以合作舉辦類似于經(jīng)驗交流會的活動，鼓勵會計從業(yè)人員進行新會計準則心得體會以及實際認知等方面的溝通與交流，促進企業(yè)之間經(jīng)驗的學習與交流。此外，企業(yè)可以組織會計知識競賽活動，增加會計工作人員對新會計準則的認知，鞏固會計基礎知識，提升會計從業(yè)工作人員綜合素質以及綜合能力。
三、結語。
企業(yè)要充分認識會計從業(yè)工作人員在企業(yè)發(fā)展過程中的重要作用，堅持新會計準則在對企業(yè)財會工作的指導，將企業(yè)發(fā)展與市場發(fā)展有效結合，堅持新會計準則與實際財務工作相同步的原則，改善企業(yè)會計工作中存在的問題，貫徹與落實新會計準則，為企業(yè)經(jīng)濟活動提供保障，實現(xiàn)社會主義市場經(jīng)濟快速發(fā)展。
參考文獻：
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稅務管理論文篇一
：隨著全球經(jīng)濟一體化進程的不斷加快和市場競爭的日趨激烈化，企業(yè)要想獲得持續(xù)、健康的發(fā)展，必須進行科學的稅務管理，通過增強自身的稅務管理水平實現(xiàn)財稅管理能力的有效提升以及稅務風險與稅收成本的降低。我國依法納稅的觀念雖已深入人心，但企業(yè)在稅務管理方面仍存在不足，如何建立完善的稅務管理體系成為我國企業(yè)面臨的一項重要課題。分析了企業(yè)稅務管理的重要性，并指出當前企業(yè)稅務管理中存在的主要問題，據(jù)此提出了構建健全的稅務管理體系的策略。
：企業(yè)；稅務管理；體系。
企業(yè)稅務管理是指企業(yè)分析研究、計劃籌劃、監(jiān)控處理、協(xié)調溝通和預測報告自身的涉稅業(yè)務與納稅事務的管理過程。它可以劃分為兩個部分：一是企業(yè)嚴格按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定并充分運用各項稅收優(yōu)惠政策，合理地安排相關交易行為、開展納稅籌劃工作；二是科學防范、控制和解決企業(yè)經(jīng)營管理中存在的納稅風險。企業(yè)應當在遵循合法、事先籌劃、誠實守信和成本效益等原則的基礎上，進行科學的稅務管理，不斷促進自身稅務結構的優(yōu)化、降低稅務風險和稅收成本，從而實現(xiàn)綜合競爭力和經(jīng)濟效益的提升。
1.1有利于降低企業(yè)的稅收成本和稅務風險。
稅收成本是一項具有高彈性與高風險的企業(yè)外部成本支出，我國企業(yè)中稅收費用往往占其利潤的比重很高。稅務風險主要包括稅款負擔風險、稅收違法風險、信譽與政策損失風險等內容，企業(yè)進行科學的稅務管理，通過謀劃、分析、評估、處理單位涉稅業(yè)務所涉及的各種稅務問題，能有效降低涉稅風險。
1.2有利于增強企業(yè)的財務管理水平。
稅務管理是企業(yè)財務管理的重要組成部分。企業(yè)進行科學的稅務管理，在遵循相關法律法規(guī)和政策規(guī)定的基礎上，明確單位的業(yè)務流程、開展多層次的員工教育與培訓工作、做好會計核算工作、增強業(yè)務處理能力，從而有效規(guī)避被稅務機關查到偷稅、漏稅問題，提高稅務管理和財務管理能力。
1.3有利于企業(yè)資源的優(yōu)化配置。
企業(yè)在及時、準確掌握國家頒布的各項稅收政策與法律法規(guī)的基礎上進行科學的稅務管理，有效保障單位籌資、投資和技術改造工作的合理化，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。
1.4有利于企業(yè)財務目標的實現(xiàn)。
企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主體，其生產(chǎn)經(jīng)營的最終目標是獲得盈利，企業(yè)制定各項財務目標都是圍繞如何獲得經(jīng)濟效益的最大化?？茖W的稅務管理能有效降低企業(yè)的稅收成本，從而提高盈利水平，即有利于財務目標的實現(xiàn)。
2.1稅務管理觀念淡薄，認識不全面。
我國學術界主要側重于從稅收征管角度進行研究，而較少從企業(yè)稅收管理視角出發(fā)，導致我國企業(yè)的稅務管理工作缺乏科學、全面的理論指導。多數(shù)企業(yè)的稅務管理觀念淡薄，認為稅務工作由財務會計人員兼辦即可，無須設立專門的稅務機構；對稅收事務的管理僅注重被動的執(zhí)行稅法的相關規(guī)定，沒有對管理層及員工進行稅務知識的教育培訓，稅務信息滯后；沒有進行全過程的稅務管理，認為稅務管理是納稅義務發(fā)生之后進行的事后管理，而忽視了事前與事后稅務管理；將稅務管理等同于稅務籌劃，認為只要做好合理的納稅籌劃就是做好了稅務管理工作，沒有認識到稅務籌劃僅是稅務管理的技術和方法層面。
2.2缺乏健全的稅務風險管控機制和有效的稅務管理手段。
一些企業(yè)雖然一直在開展相關的稅務管理工作，卻沒有建立完善的稅務風險管控機制，在納稅籌劃環(huán)節(jié)過多的關注稅法允許范圍內進行技巧性的減少稅款，如果納稅籌劃方法被監(jiān)管部門認定為屬于偷稅漏稅行為，企業(yè)的稅務管理將達不到預期的效果；多數(shù)企業(yè)缺乏有效的稅務管理手段，主要采用稅務籌劃進行稅務管理，手段單一，從而不能充分發(fā)揮稅務管理的預測和協(xié)調作用。
2.3企業(yè)稅務管理的基礎工作不到位。
日常稅務管理工作是企業(yè)整個稅務管理工作的基礎，也是企業(yè)獲取納稅管理基礎信息與資料的有效保障。我國多數(shù)企業(yè)的日常稅務管理工作不到位，僅僅按照應付稅務執(zhí)法部門關于稅務會計核算、納稅申報和發(fā)票管理等業(yè)務的相關規(guī)定，而沒有建立完善的重大業(yè)務涉稅分析制度、稅務信息管理制度、稅務風險管理制度等稅務管理機制，也沒有充分借助外部專業(yè)人員對企業(yè)進行相應的納稅評估、稅務檢查、稅務代理等稅務實務管理，從而阻礙了企業(yè)稅務管理工作的有效開展。
針對當前我國企業(yè)稅務管理中存在的上述問題，筆者認為應當從提高稅務管理人員的綜合素養(yǎng)、進行科學的納稅籌劃、設立專門的稅務管理機構和建立健全稅務管理機制等方面出發(fā)，構建科學、全面的稅務管理體系，從而增強自身的稅務管理水平，降低稅務風險和稅收成本，促進綜合效益的最大化。
3.1提高稅務管理人員的綜合素養(yǎng)。
管理崗位配備的人員要具有專業(yè)的資質；對相關人員開展關于職業(yè)道德、國家相關稅收法規(guī)以及稅務理論知識的多層次、多渠道的教育與培訓，從而讓稅務管理人員深刻理解并全面掌握自己所從事的工作，及時、準確了解國家稅收政策與法律法規(guī)的動態(tài)變化。
3.2進行科學的納稅籌劃。
隨著我國企業(yè)涉稅業(yè)務的日趨復雜化，僅由財務會計人員兼辦稅務工作已不能滿足稅務管理工作的要求，因此企業(yè)要設置專門的稅務管理機構、建立合理的崗位體系、并配備專業(yè)水平和道德素質高的管理人員。一方面做好單位涉稅事務的日常管理工作以保證企業(yè)各項涉稅行為的規(guī)范、合法，避免不必要的罰款或滯納金帶來的損失和不利影響；另一方面要建立及時、準確獲取稅收政策信息的渠道以動態(tài)的把握國家的宏觀經(jīng)濟動向和各項稅收政策的變化情況，從而充分運用國家政策指導企業(yè)進行稅收的統(tǒng)一籌劃和管理；稅務管理機構還要定期分析單位的稅收實現(xiàn)情況，設置稅負率杠桿，并依據(jù)稅負的異常變動情況及時分析、編制和提交稅務分析報告，促進企業(yè)稅務管理工作的規(guī)范化和專業(yè)化。
3.4建立健全稅務管理機制。
企業(yè)的涉稅風險一般來自于經(jīng)營行為、投資行為、籌資行為、財務核算、發(fā)票管理、納稅申報和稅款繳納等環(huán)節(jié)，是客觀存在的，企業(yè)只能采取積極措施對可能產(chǎn)生涉稅風險的各個環(huán)節(jié)進行防范與控制，努力將涉稅風險降到最低水平，而無法實現(xiàn)完全回避與消除。企業(yè)要建立內部稅務審計檢查制度和稅務管理內部控制體制以強化自身的內部稽核管理工作；及時、全面的收集行業(yè)相關數(shù)據(jù)信息，通過分析以會計報表為主的財務資料隱含的稅務風險，強化內部稅務評估水平，努力做好自查、自糾及整改工作；實行授權審批制度與崗位責任制，分配專人負責辦理納稅事項，相關復核人員要認真分析并復核向稅務機關遞交的申報納稅資料，對業(yè)務復雜、規(guī)模較大的涉稅事項要交由綜合素養(yǎng)高的稅務管理人員審批。
稅務管理是企業(yè)財務管理和經(jīng)營管理的一項重要內容。企業(yè)應當在掌握國家各項稅收法規(guī)、政策，以及客觀經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律與稅收分配特點的基礎上，進行科學的稅務管理，不斷規(guī)范自身的納稅行為，增強稅務管理水平，優(yōu)化企業(yè)的產(chǎn)品結構、投資方向與產(chǎn)業(yè)結構，從而實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，有效降低稅務風險與稅收成本，進而促進企業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展。
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稅務管理論文篇二
：本文從稅務管理對鐵路企業(yè)的重要性和現(xiàn)狀入手，闡述了我國鐵路企業(yè)稅務管理的復雜性及稅務管理對鐵路企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要意義，隨后提出目前鐵路企業(yè)稅務管理存在管理層重視程度不夠、稅務管理體系不完善及辦稅人員綜合能力不足等問題。最后，針對鐵路企業(yè)稅務管理存在的問題，提出相應對策和合理化建議。
(一)企業(yè)管理層重視程度有待加強。
企業(yè)管理層對稅務管理的重視程度有待加強。由于企業(yè)管理層將更多的精力用于安全及運輸生產(chǎn)，加之近幾年稅收政策變化較快，企業(yè)管理層在經(jīng)營決策時很少考慮稅收問題。特別是在績效考核時，在眾多考核項目及指標中并沒有涉及到稅務管理的相關指標，因此很難引起下級企業(yè)管理層對稅務管理的重視。如果沒有得到管理層的重視，鐵路企業(yè)就不可能注重稅務籌劃的規(guī)劃和設計，具體的`稅務工作也將得不到有效地開展。
稅務管理體系不完善，主要體現(xiàn)為財務部門單一管理稅務工作。鐵路企業(yè)的稅務管理防控體系缺失，沒有專門的機構評估、分析和控制稅務風險，管理層總認為企業(yè)設立專門的稅務機構成本較大，且浪費資源，稅務工作完全可由財務會計人員兼任。而會計人員自身又欠缺統(tǒng)籌管理能力，開展稅務工作存在很多局限性。
(三)辦稅人員綜合能力不足。
鐵路企業(yè)辦稅人員綜合能力不足，責任心及能力有待提高。稅務管理工作是一門實時性和操作性很強的工作，而鐵路企業(yè)的稅務管理人員大多是財務人員兼職，沒有更多時間去研究稅法和最新的稅收政策，沒有及時的對時下的稅收知識進行有效的學習，其業(yè)務操作能力在日積月累中趨于落后，導致了鐵路企業(yè)辦稅人員業(yè)務能力較弱的現(xiàn)象。
(四)企業(yè)財務人員專業(yè)水平參差不一。
鐵路企業(yè)分子公司數(shù)量較多，遍布各地州，財務人員人數(shù)眾多。這些財務人員專業(yè)水平參差不齊，一般來講，母公司稅務專業(yè)水平較高，但二級、三級子公司的專業(yè)水平往往較差，越是末級公司專業(yè)水準越差，但在具體辦理稅務事項時直接與稅務機關打交道的還恰恰是末級分子公司的財務人員。
(五)金稅三期稅務系統(tǒng)帶來的影響。
全面營改增以來，尤其是金稅三期的上線，讓國、地稅局配合機制進一步夯實，金稅三期用互聯(lián)網(wǎng)鏈接，用大數(shù)據(jù)控稅，用計算機比對，用新系統(tǒng)預警，用專業(yè)人員稽查。企業(yè)全天候、全方位處于稅務機關的監(jiān)控之下，一切都是透明的，一切都是陽光的，企業(yè)在稅務處理上的任何不合規(guī)行為都難逃稅務機關的法眼。
(一)牢固樹立依法納稅理念。
鐵路企業(yè)最高決策要充分認識稅務管理在企業(yè)經(jīng)營管理的重要性，帶頭樹立依法納稅、誠信納稅理念。主要負責人要高度重視稅務管理工作，自覺維護稅法的嚴肅性，增強稅務風險管理意識，對特別重大的涉稅事項要親自上手；主管領導要了解稅收法律法規(guī)，嚴格按稅法規(guī)定決策；各級稅務管理人員要轉變觀念，主動依法納稅，不存僥幸心理、不偷稅漏稅、不依仗人脈和關系解決問題。
鐵路企業(yè)下達年度經(jīng)營績效考核目標時，可將稅務管理成果作為考核指標組成部分。考核內容可以包括：稅務管理體系及制度的建立、單位稅負水平、重大涉稅事項等。通過考核，促使企業(yè)管理層提高對稅務管理的認識，把稅務管理水平作為一項列入管理目標的重要工作，充分調動經(jīng)營層通過合法經(jīng)營、依法納稅來實現(xiàn)降稅的主動性和積極性，有效降低企業(yè)稅負成本，實現(xiàn)國有資產(chǎn)的增值保值。
1.設置專門稅務管理機構和配備專職稅務管理人員。鐵路企業(yè)內部應設置專門稅務管理機構，對企業(yè)稅收籌劃、稅務風險的評估控制等工作進行專業(yè)化組織和日常管理，同時配備專業(yè)素質和業(yè)務水平較高的稅務管理人員，研究國家的各項稅收法規(guī)，把有關的稅收優(yōu)惠政策在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中用好、用足。2.建立定期分析報告制度。定期的納稅分析、報告制度可以及時掌握鐵路企業(yè)納稅變化動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)納稅異常，促進鐵路企業(yè)稅務管理工作質量的提升。3.加強內部溝通與協(xié)調。稅務管理部門應加強與本單位各部門的溝通與協(xié)調，提高全員稅務意識。
(四)規(guī)范日常納稅管理。
鐵路企業(yè)要加強納稅申報管理，依據(jù)征管法相關規(guī)定建立健全分稅種納稅申報指南，按時、準確地按照稅務機關要求辦理日常納稅申報，確保涉稅業(yè)務和納稅資料真實、適用稅率和計繳稅額準確、申報方式和申報期限正確，并配合做好后期納稅監(jiān)管工作。
鐵路企業(yè)要健全稅務管理基礎臺賬，建立完善增值稅進項稅發(fā)票管理臺賬、企業(yè)所得稅納稅調整臺賬、鐵路企業(yè)接受稅收檢查情況臺賬等稅務管理基礎信息。要做好日常稅收數(shù)據(jù)的分析，建立稅收數(shù)據(jù)分析指標體系，為經(jīng)營管理提供依據(jù)。
(六)加強稅管人員業(yè)務培訓。
企業(yè)應加強稅務管理業(yè)務培訓和交流，每年組織不少于2期稅務專題培訓，支持稅務管理人員參加納稅輔導和業(yè)務培訓，鼓勵稅務人員參加稅務師等職業(yè)資格考試，不斷提高業(yè)務素質和職業(yè)道德水平，建立與鐵路企業(yè)發(fā)展相適應的稅務管理人才隊伍。
(七)加強稅收政策研究與運用。
國家重大稅收政策法規(guī)出臺后，鐵路企業(yè)要及時組織有關人員加強政策研究，充分結合鐵路行業(yè)現(xiàn)狀、鐵路運輸生產(chǎn)經(jīng)營特點，分析稅收政策法規(guī)的實施影響，擬定對策和措施方案。要及時更新財稅政策法規(guī)庫，定期梳理鐵路企業(yè)重大、共性涉稅風險點，組織有關生產(chǎn)經(jīng)營管理人員、財稅專業(yè)人員、中介機構研究相關稅收政策，提出防范風險的應對措施和處理建議。要積極爭取、充分運用稅收優(yōu)惠政策，降低企業(yè)稅負。同時，鐵路企業(yè)還需要加強內部監(jiān)督防范稅務風險，做好稅務政策宣傳工作和加強稅收籌劃工作，提高稅務管理信息化水平。
稅務管理論文篇三
稅收管理，能降低企業(yè)的稅收成本，豐富了企業(yè)的運營資本并增加了企業(yè)收益。并且，稅收是直接能體現(xiàn)我國宏觀調控方向的標桿，通過對稅收的有效管理能有效的認清我國市場經(jīng)濟發(fā)展方向，利用各種稅收優(yōu)惠、鼓勵政策和和各項稅種的稅率差異進行合理投資、籌資和技術改造，從而優(yōu)化企業(yè)的資源配置。
長期以來，我國國家企業(yè)在自身發(fā)展過程中缺乏對國家稅務的深入了解，對國企稅務管理工作不重視，錯誤的認為國家企業(yè)不存在企業(yè)效益這一問題，導致管理工作者在進行稅務管理時傾向于形式化和過場化。并且，由于受我國計劃經(jīng)濟的影響，國企財務人員對稅務管理認識不深，接觸時間較短，稅務管理手段比較薄弱，使稅務管理工作并沒有真正發(fā)揮出作用。
目前，我國許多企業(yè)對企業(yè)稅務管理工作存在錯誤的認識，往往通過偷稅漏稅的方式來降低企業(yè)稅收成本，沒有在我國稅收法律法規(guī)的允許范圍內，對企業(yè)稅務管理工作進行正確的統(tǒng)籌規(guī)劃，并沒有真正有效的利用我國稅收政策的作用，反而損害了企業(yè)利益、國家利益。在這種不良風氣的影響之下，國企的稅務管理工作人員的法律意識淡薄，對稅務管理工作也不重視，造成我國國企稅務管理工作混亂。
目前，我國國家企業(yè)很大部分仍受計劃經(jīng)濟的影響，運營方式上帶有很大的政治色彩，高層管理人員對企業(yè)稅收管理并不重視，導致稅務管理工作者無法有效的對偷稅、漏稅進行有效的劃分。稅收管理工作是一門實時性和操作性很強的工作，而我國國家企業(yè)的稅務管理人員抱著國企工作是鐵飯碗的錯誤思想沒有及時的對時下的稅收知識進行有效的補充，其業(yè)務操作能力也在日積月累的安逸情緒中落后于時代，導致了國企稅務業(yè)務能力虛弱的現(xiàn)象。
稅務管理的核心是稅收籌劃，企業(yè)其他的稅務管理活動最終都是為了實現(xiàn)稅收籌劃，也就是指在遵守國家稅法、不損害國家利益的前提下通過提升稅務管理意識，提高稅務管理法律觀念，增強稅收業(yè)務能力，完善稅收管理制度來實現(xiàn)稅負最低。
意識決定行為，只有從根本上提升管理意識，才會提高企業(yè)稅務管理工作。首先，要轉變國家企業(yè)的管理意識。雖然國家企業(yè)屬于國家性質的企事業(yè)單位，但仍具有以盈利為目的的企業(yè)性質。其次，在企業(yè)內部設立專門的稅務管理工作機構，由專業(yè)高素質的工作人員掌管稅務工作，提高稅務管理工作的專業(yè)化水平，必要的話可以對企業(yè)內部的稅務管理工作進行二次細化，最終將國家企業(yè)稅務管理工作專業(yè)化，精細化。
由于我國目前的稅法制度體系并未完善，稅法約束范圍仍有缺口，這就必須要依靠企業(yè)自身的法律約束力，在保障廣大人民共同利益的情況下認真遵守國家法律制度。加強對企業(yè)稅務管理人員的法律意識培訓，熟練掌握國家稅收優(yōu)惠政策，從法律政策的角度上進行稅收規(guī)劃和統(tǒng)籌，從而降低企業(yè)稅收成本。另一方面嚴格禁止偷稅、漏稅的情況出現(xiàn)，一定要在合理合法的情況下進行避稅。企業(yè)高層領導更應該要重視企業(yè)稅務管理人員的法律培訓工作，借助外部培訓機構或者專業(yè)稅務機構的力量，不斷提高企業(yè)稅務管理人員自身的法律觀念和業(yè)務能力。
關于目前國企稅收管理水平不高的現(xiàn)象，究其原因還是因為稅收管理制度的建設不完善。只有建立了完善的稅收管理制度，創(chuàng)造良好的`稅收管理內部運行機制，才能對企業(yè)稅收規(guī)劃進行正確的決策，對企業(yè)納稅風險進行有效的控制，對企業(yè)稅務管理進行有效的監(jiān)督。微觀上，國企的稅務管理人員大部分都是會計人員出身，其本身缺乏相應的統(tǒng)籌管理能力。然而，企業(yè)稅務管理的高低直接取決于稅務管理人員素質的好差，因此，不斷提升稅務管理人員的業(yè)務管理能力才能真正提高企業(yè)的稅收管理水平。四、結語稅收是企業(yè)單位經(jīng)營管理中最重要的一個部分，與企業(yè)的有序運營和發(fā)展息息相關。因此，企業(yè)應該重視對稅務管理工作，在我國稅法法律法規(guī)的規(guī)定下進行合理的避稅，從而降低企業(yè)稅收成本，提高企業(yè)運營效益，最終促進企業(yè)自身的高速發(fā)展。
稅務管理論文篇四
：營改增對各行業(yè)產(chǎn)生較大的影響，對于現(xiàn)代物流業(yè)來說，不僅行業(yè)稅負上升，同時還存在工作劃分不清的局面，出現(xiàn)增值稅抵扣鏈斷裂等問題，與改革的初衷相距甚遠，嚴重制約了物流業(yè)發(fā)展。做為國民經(jīng)濟行業(yè)，它對國民經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮著重要的作用，為探求營業(yè)稅改增值稅對物流業(yè)的影響，文章對營業(yè)稅、增值稅及營改增、物流業(yè)等相關概念進行描述，與物流業(yè)特點相結合，以物流業(yè)企業(yè)為實例，從各層面對物流業(yè)營改增后的影響加以分析，找到營改增后物流業(yè)出現(xiàn)的問題，找出解決這些問題的方法，使物流業(yè)與稅收制度改革有效統(tǒng)一，實現(xiàn)真正意義上減稅的目的，使物流業(yè)可以快速、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。
：增值稅；稅收負擔；物流業(yè)。
經(jīng)濟發(fā)展對于物流業(yè)要求越來越高，物流業(yè)具有規(guī)模大、工作復雜的特點，在該行業(yè)中實行20xx年全面營改增涉及的內容較多，11%的稅率對于物流業(yè)來說更是嚴峻挑戰(zhàn)，此時物流業(yè)應該做好戰(zhàn)略部署，不斷提升企業(yè)管理模式、調整經(jīng)濟戰(zhàn)略，規(guī)范行業(yè)發(fā)票、供應商管理，才可以使物流業(yè)更好的應對20xx年全面營改增政策變化，同時推動稅制改革在物流業(yè)中順利實行。
物流業(yè)企業(yè)20xx年全面進入營改增改革階段，該行業(yè)從20xx年試點時期就已開始推行，而且運輸發(fā)票已納入增值稅發(fā)票管理體系，改革的基礎較好。20xx年全面營改增改革中，增值稅稅率同試點階段基本一致，物流業(yè)企業(yè)中一般納稅人為11%，小規(guī)模納稅人為3%。20xx年全面營改增使物流業(yè)企業(yè)稅負普遍上升，對于物流業(yè)企業(yè)來說，本來盈利就不高的物流業(yè)受到稅負上升對盈利的擠壓。
首先，由于物流業(yè)稅率上調，物流支柱服務貨運服務適用11%的稅率，輔助服務適用6%稅率，再加上各項服務實際可抵扣的項目較少，試點后行業(yè)實際稅負增加過大，而且運輸業(yè)競爭激烈，稅負增加使低盈利率的物流業(yè)盈利再度被擠壓，最終使得行業(yè)運價上漲，物價推高。
其次，物流各環(huán)節(jié)稅率不統(tǒng)一，當前物流業(yè)實行一體管理，提供一票到底工作，在實務中對于6%的輔助工作及11%的支柱服務很難區(qū)分，導致增值稅鏈條不完整，推高物流業(yè)企業(yè)稅收負擔。
最后，物流業(yè)企業(yè)取消了差額征稅，并且一些與之相關的優(yōu)惠政策很難被貫徹，財政補貼推廣不足，基本上不能惠及所有稅負上升的企業(yè)。
（一）企業(yè)稅率和稅負。
物流業(yè)企業(yè)100萬元收入，假設燃油費和修理費可抵扣率為40%，企業(yè)每萬元收入，需要納4.1萬元增值稅，附加稅0.41萬元，與20xx年全面營改增前營業(yè)稅3萬元，附加稅0.3萬元，多繳納了1.21萬元，增加比率達43.3%。實際運營過程中，物流業(yè)企業(yè)20xx年全面營改增后，稅負是否上升，與企業(yè)可以得到的進項可抵扣的稅款直接相關，即進項稅額多，那么企業(yè)的稅負必然會降低，反之，企業(yè)的稅負則會反向上升。
（二）企業(yè)利潤。
增值稅是價外稅，20xx年全面營改增后對物流業(yè)企業(yè)的現(xiàn)金流產(chǎn)生影響，物流業(yè)競爭力較為激烈，近年來，平均利潤水平不斷下降，而稅負卻一直高于全國宏觀水平，全面營改增以后小規(guī)模納稅人稅負降低，增加了小規(guī)模納稅人的利潤，而作為一般納稅人，稅收負擔增加，削弱了企業(yè)的利潤空間，對物流業(yè)企業(yè)壯大十分不利，物流業(yè)企業(yè)的稅負與利潤成反比。
（三）發(fā)票管理更加困難。
由于物流業(yè)企業(yè)涉及行業(yè)較多，票據(jù)繁多。實務中從發(fā)票的取得、核實、申報到抵扣，這一過程較為繁瑣，取得也比較困難，由于物流業(yè)企業(yè)集約化程度較高，工作板塊較多，從貨物運輸?shù)絺}儲，每一個環(huán)節(jié)的工作緊密相聯(lián)，很難進行區(qū)分，容易出現(xiàn)多開發(fā)票的行為，這樣就會增加物流業(yè)企業(yè)稅收負擔，甚至出現(xiàn)企業(yè)利用發(fā)票開具，而進行消極避稅行為，從長遠來說，這種情況對于物流業(yè)企業(yè)的一體化發(fā)展十分不利，背離的20xx年全面營改增這一稅改的初衷，影響了增值稅抵扣鏈條，加大了發(fā)票管理的難度。
（一）做好物流業(yè)企業(yè)稅收籌劃工作。
1.根據(jù)物流業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略目標，建立增值稅管控體系，不斷完善納稅流程，防范納稅風險，做好增值稅發(fā)票領購、認證、抵扣等工作，合理設置防偽稅控，準確控制物流業(yè)企業(yè)納稅申報與匯算工作；加速增值稅相關制度的建立，修訂內部納稅管理制度及相關會計核算制度，加大對物流業(yè)企業(yè)員工相關工作的培訓，更好的化解由于全面營改增給物流業(yè)企業(yè)帶來的經(jīng)營沖擊。
制定投資策略針對稅負不均衡的情況需要及時了解，并且做好應對措施，這種不均衡主要包括：工程周期長、發(fā)票獲取時間延時等，而這些問題都會使物流業(yè)企業(yè)現(xiàn)金流提前流出，成本上升對效益產(chǎn)生不利影響，因此，物流業(yè)企業(yè)需要制定投資規(guī)劃，均衡投資項目時間進程，做到及時履行義務，開具增值稅發(fā)票，使物流業(yè)企業(yè)損失降到最低，細分物流業(yè)企業(yè)可抵扣項目，按不同稅率進行管理，最大可能得到增值稅專用發(fā)票。
2.制定納稅籌劃策略按增值稅規(guī)定，在簽訂合同時明確發(fā)票開具時間，將設備價款及運費等開具一張發(fā)票，使物流業(yè)企業(yè)獲得最高比例的進項稅額；改變采購方式，將統(tǒng)一談判的模式轉為分別支付模式，達到進項稅可以充分抵扣，對零星采購改變集中采購方式，充分發(fā)揮集中采購成本優(yōu)勢，各分公司各自產(chǎn)生進項稅，避免內部抵稅不均衡的情況；合理籌劃物流業(yè)企業(yè)可抵扣進項稅額，在稅收政策允許的范圍內，不斷改良經(jīng)營投資模式，降低物流業(yè)企業(yè)稅負。
（二）加強增值稅專用發(fā)票管理。
1.加強增值稅發(fā)票管理，提高員工綜合素質物流業(yè)企業(yè)在不增加固定資產(chǎn)的`情況下，主要抵扣項目為燃油及維修費，而這兩項費用較為分散，并且工作人員并沒有發(fā)票索取意識，因此，物流業(yè)企業(yè)在經(jīng)營中，應該對于增值稅專用發(fā)票的取得十分重視，盡可能多的索取進項稅發(fā)票，同時，對外開具發(fā)票時，也應該完善管理制度，對于開具流程嚴格規(guī)定，對物流業(yè)企業(yè)全員進行稅收知識培訓，培養(yǎng)開具發(fā)票的能力及習慣，強化物流業(yè)企業(yè)不同部門對于稅制結構的調整認識，使各部門相互配合，使財務人員深入了解相關政策，適時進行納稅籌劃，合理避稅，最大限度的降低稅收成本，積極參與納稅部門的培訓，對專業(yè)知識足夠掌握，熟練掌握相關知識，與物流業(yè)企業(yè)自身情況相結合，以制定出稅收籌劃政策，合理利用稅收政策，降低物流業(yè)企業(yè)稅收負擔。
2.提高可抵扣增值稅發(fā)票的獲取能力物流業(yè)中的運輸企業(yè)的固定資產(chǎn)使用年限較長，購置成本較高，而且大部分企業(yè)都是通過外包給個人的方式進行經(jīng)營,固定資產(chǎn)并不歸物流業(yè)企業(yè)所有,所以可以抵扣的進項稅額少。因此稅法對于運輸物流業(yè)企業(yè)應擴大增值稅進項稅額的抵扣范圍，將保險費和人工成本納入進來。同時要規(guī)范上下游物流業(yè)企業(yè)的納稅環(huán)節(jié)，讓運輸物流業(yè)企業(yè)可以從上游物流業(yè)企業(yè)獲得更多的增值稅專用發(fā)票。物流業(yè)處于高速發(fā)展時期，其技術、設備更新較快，運營商投入了大量的資金進行技術升級，全面營改增后大量的設備投入，增加了增值稅可抵扣額，減少了物流業(yè)企業(yè)的稅負，并且隨著全面營改增的全面鋪開，行業(yè)進項稅情況將大大改觀，合理分析物流業(yè)企業(yè)自身發(fā)展需求，改變自身投資模式成為關鍵。
（三）積極爭取國家政策支持。
1.簡并一般納稅人適用的稅率全面營改增后對物流業(yè)實行3%和11%的稅率，對于小規(guī)模納稅人，3%的征收率與改革之前維持一致，影響較?。粚τ谝话慵{稅人，11%的名義稅率使稅收負擔顯著提升。適當降低物流業(yè)的稅率是削弱“全面營改增”負面影響的主要手段。經(jīng)計算，若要保證物流業(yè)企業(yè)的稅收負擔在改革前后維持一致，物流業(yè)的經(jīng)營成本中要有一半比重的部分能進行抵扣。所以，稅率應當下調到6%，即改革前的兩倍，才能保證不增加物流業(yè)的稅收負擔。
2.按照增值稅將自身業(yè)務進行歸類對物流業(yè)企業(yè)工作進行分析，適用于現(xiàn)代服務業(yè)，根據(jù)物流工作特點，對物流業(yè)企業(yè)現(xiàn)有工作進行整理，將具有現(xiàn)代服務業(yè)的工作安排在相應的目錄中，通過與稅務機關溝通，達成一致后歸集到6%的增值稅率的現(xiàn)代服務業(yè)中，實現(xiàn)物流業(yè)企業(yè)節(jié)稅的目的。我國政府應重視物流業(yè)的發(fā)展，對物流業(yè)推出全面營改增改革的優(yōu)惠政策。優(yōu)惠政策應覆蓋物流業(yè)的各個子行業(yè)和各環(huán)節(jié)，適當?shù)膶Ψ招托袠I(yè)實行免稅政策。在保證社會效益的愿景要求下，建議在全面營改增改革進程中將稅收優(yōu)惠傾向于外賣、物流服務等新型服務行業(yè)，同時對于高科技的物流業(yè)也要推出相關的稅收優(yōu)惠政策。
20xx年全面營改增所具有對現(xiàn)代服務業(yè)可能是影響巨大，我國經(jīng)濟發(fā)展多元且復雜的大背景下，圍繞20xx年全面營改增的戰(zhàn)略布局和對策選擇，具體改革進程必然是非常復雜的。本文通過分析得出了以下結論：第一,20xx年全面營改增后物流業(yè)的實際稅負偏高。第二，20xx年全面營改增前后政策銜接不夠完善。第三,擴大進項稅額的抵扣范圍是降低稅負的重要舉措。針對這些問題本文提出具有針對性的改進建議，包括稅制進一步改革、物流單位自身加強管理，努力營造適合物流業(yè)企業(yè)良性發(fā)展的經(jīng)濟環(huán)境。
[1]陳少克.稅制結構的性質與中國稅制改革研究[m].經(jīng)濟科學出版社,20xx.
稅務管理論文篇五
城市是一定區(qū)域的政治、經(jīng)濟、文化、科技、交通和信息中心，在國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中居于主導地位，城市化水平代表了一個國家或地區(qū)的經(jīng)濟、社會發(fā)展水平。在世紀之交、改革開放不斷深入的今天，我國正處于從計劃經(jīng)濟體制向社會主義市場經(jīng)濟體制轉變的偉大變革時期，經(jīng)濟體制的變革必然對城市管理工作工作帶來重大影響。城市管理既面臨著經(jīng)濟實力增強、城市建設快速發(fā)展的新機遇，也面臨著經(jīng)濟利益多元化和體制轉軌帶來的新挑戰(zhàn)。如何做好新形勢下的城市管理工作，提高城市管理水平，建立與社會主義市場經(jīng)濟要求相適應的城市管理體制和運行機制，是城市政府當前一項十分重要而迫切的現(xiàn)實問題。下面，我結合工作實踐和蚌埠實際，就如何做好新形勢下的城市管理工作和大家共同探討和交流。一、城市管理的重要性廣義的城市管理，包括城市政府經(jīng)濟、社會和公共服務等各方面的管理和服務職能。狹義的城市管理也就是通常所說的城市管理，是指與城市規(guī)劃、建設相關聯(lián)的基礎設施、公共服務設施和社會公共事務的管理，今天我所講的，就是這方面的城市管理。城市管理是城市政府的首要職能，城市管理在城市工作中的重要地位作用，至少可體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，這是由城市在經(jīng)濟和社會發(fā)展中的中心地位所決定的。城市化是人類文明的必然趨勢，在我國已進入城市化推動經(jīng)濟增長的新階段，城市在區(qū)域發(fā)展中起著中心作用，在現(xiàn)代化建設中起著主導作用，在整個經(jīng)濟社會發(fā)展中起著骨干作用，在兩個文明建設中起著示范和引導作用。做好城市管理工作，意義深遠，影響重大。其次，這是由市場經(jīng)濟發(fā)展對城市管理的要求所決定的。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善，市場對資源配置起著基礎性作用，企業(yè)將成為經(jīng)濟活動的主體，政府將不再干預企業(yè)的具體經(jīng)濟活動。從當前的實際情況看，城市政府的職能過于寬泛，管了許多不該管也管不好的事，而城市自身的規(guī)劃、建設和管理卻沒有做好，反過來又對經(jīng)濟和社會發(fā)展產(chǎn)生制約。如大家都體會到的城市供電問題，在全社會電力生產(chǎn)過剩的情況下，一遇冷熱天氣就停電頻頻，這主要就是城市管理中的電網(wǎng)改造滯后。根據(jù)黨的十五大和九屆人大一次會議關于政府機構改革的部署，政府的經(jīng)濟管理職能將逐步弱化并最終退出微觀管理領域，由直接參與轉為宏觀調控、規(guī)范和政策引導，轉向為企業(yè)發(fā)展提供公平有序的競爭環(huán)境和外部基礎條件。根據(jù)上述思路，以集中精力搞好城市的規(guī)劃、建設和管理，提供高效的城市基礎設施、公共服務設施和社會公共事務服務為主要內容的職能，將逐步得到加強，將成為城市政府的主要工作。如香港的法律規(guī)定，“政府的主要職責，就是提供所需的基本設施，配合穩(wěn)定的法律和行政制度，以協(xié)助經(jīng)濟和促進繁榮”。從這個意義上說，城市管理的重要性將日益明顯。第三，城市自身發(fā)展的要求決定了城市管理的重要性。一位中央領導同志在談到城市管理工作時曾舉例說，從工程技術學的角度看，一架噴氣式飛機的設計參數(shù)以十萬計，洲際導彈以百萬計，而城市管理問題的參數(shù)在一億以上，這形象地說明了城市是一個復雜的有機體。我們生活的城市里，每天都要發(fā)生大量的經(jīng)濟活動、社會活動和居民的生活、學習、休息和娛樂活動，為保障這些活動正常有序進行，保證城市正常運轉和健康發(fā)展，就必須高度重視并加強城市管理工作。古人說，開門七件事，柴米油鹽醬醋茶?，F(xiàn)在我們每天起來，水、電、氣、電話、公交以及垃圾清運等，哪個環(huán)節(jié)出了問題我們都會很不方便。我們通常說，城市“三分建、七分管”，說的就是這個道理。道路再寬，交通沒做好，仍然要出現(xiàn)擁擠；道路修的再多，市容管理跟不上，必然會被各種各樣的占道經(jīng)營擠掉；住宅小區(qū)建設得好，物業(yè)管理和社區(qū)服務跟不上，仍然要出現(xiàn)臟亂差。第四，人民群眾的愿望和要求決定了城市管理的重要性。隨著人民物質生活水平的不斷提高，對精神文明的要求也在不斷增強。城市環(huán)境是否整潔優(yōu)美，城市公共設施、公共事業(yè)是否給人們的衣食住行娛提供方便舒適的服務，這不僅體現(xiàn)了人民群眾的迫切愿望和要求，也關系到黨和政府是否關心群眾生活，關系到黨和政府在人民群眾中的形象。創(chuàng)建文明城市、衛(wèi)生城市就是黨和政府在全國范圍內開展的一項順民心、合民意的民心工程、形象工程和凝聚力工程。因此，城市管理既關系城市的物質文明建設，又涉及精神文明建設，是加強兩個文明建設最充分、最有效的結合點，在滿足人們日益增長的物質和文化要求中擔負著越來越重要的職責?？傊鞘泄芾淼暮脡?，直接制約城市經(jīng)濟和社會發(fā)展的速度和質量，直接關系人民群眾的生產(chǎn)生活，直接展示城市市容市貌和形象，直接反映出市民的精神面貌，直接影響城市的對外開放和投資環(huán)境，必須在全社會充分認識其重要性，支持城市管理工作，在政府工作中擺在更加重要的位置。二、城市管理的內容、任務、目標和基本原則從城市管理的任務看，其本質是為城市社會經(jīng)濟協(xié)調發(fā)展服務，管理是手段而不是目的。從管理的次級目標看，一是為居民提供優(yōu)美、舒適的生活環(huán)境，二是為社會經(jīng)濟發(fā)展提供良好的環(huán)境和秩序。城市管理的最終目標與城市發(fā)展的目標是一致的，即通過管理、服務，促進城市兩個文明建設的共同發(fā)展，實現(xiàn)城市功能完善、運轉高效、環(huán)境優(yōu)美、結構合理、社會文明的現(xiàn)代化目標。從中小城市的特點來看，城市管理的主要內容有：(1)市容管理，包括城市形象和文化環(huán)境；(2)環(huán)境衛(wèi)生管理；(3)市政管理，包括供排水、道路管線、公用設施、通訊、供電等；(4)生態(tài)環(huán)境的管理，包括工業(yè)“三廢”、環(huán)境噪聲、園林綠化等；(5)各類有形市場的管理，主要是各類農(nóng)副產(chǎn)品市場和小商品市場；(6)規(guī)劃管理，包括規(guī)劃管理權限、建設規(guī)劃的實施和違章查處等；(7)交通管理；(8)社會治安管理；(9)文化娛樂場所的管理；(10)外來流動人口的管理；(11)社區(qū)管理等。根據(jù)城市管理的內容、任務和目標，加強城市管理要堅持以下原則：一是統(tǒng)一管理與分級負責相結合的原則。城市管理對象具有多樣、復雜而且異質性強的特點，各經(jīng)濟和社會主體都有各自不同的功能和利益要求，而城市發(fā)展目標的整體性決定了城市的整體功能和利益必須是統(tǒng)一的。這就要求城市管理不能遷就局部的利益要求，而要在全局、整體利益上統(tǒng)一起來。另一方面，根據(jù)城市管理實施的要求，又必須靠分級管理來進行落實，使城市管理真正縱向到底、橫向到邊，管理效力覆蓋全市。所以城市管理中統(tǒng)一管理和分級負責必須有機結合起來。具體說，就是把影響全局的規(guī)劃、政策、標準和法規(guī)的制定、指導、監(jiān)督和協(xié)調的權力集中在市級，而把執(zhí)行這些規(guī)劃、政策、標準和協(xié)調的行為，在不違反國家政策的情況下實行分級分層次管理，從而使城市管理既具有高度權威的統(tǒng)一領導，又有具體靈活的分級實施。二是人本原則，即要以人為中心實施管理。城市的管理對象是人，服務對象也是人，人與城市的關系，是辯證的統(tǒng)一。正如馬克思所說，人創(chuàng)造環(huán)境，環(huán)境也能創(chuàng)造人。城市管理要始終堅持這一原則，從關心、培養(yǎng)、引導的角度出發(fā)，為人們不斷創(chuàng)造改善居住環(huán)境和生活環(huán)境質量，不斷提高市民素質。要高度重視解決人民群眾關注的熱點、難點問題，如環(huán)境臟亂差等。三是依法治市原則。市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，城市管理也必須適應而不能違背這個原則，這是搞好城市管理的根本保證。不論采用行政手段、經(jīng)濟手段還是法律手段，都必須依法管理，按章行事。在當前全社會法制意識和市民整體文明素質與城市管理的要求有一定差距的情況下，依法加強城市管理就具有更為突出的意義。四是可持續(xù)發(fā)展原則。可持續(xù)發(fā)展是整個人類社會進步和發(fā)展的一項基本原則，城市發(fā)展和城市管理也要從屬于這一原則。城市管理中要妥善處理眼前和長遠的關系，保護好生態(tài)環(huán)境，不能把發(fā)展與環(huán)境對立起來，不能以犧牲環(huán)境為代價。五、服從服務于經(jīng)濟發(fā)展的原則。發(fā)展才是硬道理，經(jīng)濟工作是各項工作的主旋律，城市管理也要圍繞這個中心，搞好基礎設施的運行和維護，搞好公共服務，解決制約城市經(jīng)濟發(fā)展中的各種基礎性、服務性問題，有效地發(fā)揮城市管理對經(jīng)濟發(fā)展的服務功能。六、市場化原則。市場經(jīng)濟條件下，城市管理要更充分地運用市場的基本法則，解決城市管理自身存在的問題，把一些適合于市場經(jīng)濟法則運行的行業(yè)和基礎上放手讓各類市場主體投資、經(jīng)營和管理，一方面有利于減輕城市政府的壓力，也能夠更好地提高城市管理效率。如環(huán)衛(wèi)、燃氣、公交、公廁、以及可以收費的道路、橋梁等。三、城市管理的現(xiàn)狀和主要問題當前，在從計劃經(jīng)濟向社會主義市場經(jīng)濟轉軌的過程中，城市管理從總體上還處于滯后狀態(tài)，沒有得到更充分的認識，重建設、輕管理的現(xiàn)象客觀上仍然較普遍地存在，不能適應經(jīng)濟、社會和城市自身發(fā)展的要求，還存在很多人民群眾不滿意的地方。從現(xiàn)象上看，城市管理的各個環(huán)節(jié)都不同程度存在一定問題。如小攤小販隨意占道經(jīng)營、亂擺亂賣，車輛亂停亂放亂闖，各類廣告亂拉亂掛亂貼亂寫亂送，各類違章搭建到處可見，車輛、工地、娛樂噪聲擾民，工業(yè)“三廢”污染和各種小爐灶煙塵污染，各類衛(wèi)生狀況不容樂觀的小飲食店、排檔，農(nóng)貿(mào)市場、小商品市場、再就業(yè)一條街等侵占道路經(jīng)營，隨意改變墻體結構和房屋用途，行人亂吐亂丟棄物，垃圾亂倒亂堆，公共設施被隨意破壞，公共綠地和空地被侵占等等。這些現(xiàn)象，在全國大多數(shù)城市都不同程度存在，常常是抓一抓，好一陣，稍一放松就迅速回潮，像韭菜一樣，割了一茬又一茬，有些甚至成了頑癥，成為困擾城市政府的難題。如占道經(jīng)營問題，據(jù)有關資料顯示，目前全國每年新增占道面積已經(jīng)超過了新修道路面積，我市情況也是如此。造成上述現(xiàn)象的原因是多方面的，有認識問題，工作力度問題、投入問題、市民素質問題、管理隊伍素質問題，但從全國看，比較普遍和集中的是管理體制問題。我國的城市管理體制，形成于計劃經(jīng)濟時期。十二屆三中全會以后，改革重點從農(nóng)村轉向城市，但城市改革的重點是經(jīng)濟體制，作為城市工作重要組成部分的城市管理體制改革一直沒有真正提上議事日程，城市管理的法規(guī)體系也不夠健全。我國的行政體制講究上下對口，而建設系統(tǒng)的管理職能在一個城市里卻只是城市管理的一部分，難以承擔城市整體的管理職能，大量的工作需部門之間配合，涉及面較大的就有公安、工商、衛(wèi)生、環(huán)保、交通、文化等部門，此外還有大中城市兩級政府間的關系。從各地的實踐看，管理體制差異較大。僅就大中城市看，雖然基本確立了條塊結合、以塊為主的兩級政府管理體制，但職能卻大不相同，大致可分為四類：一類是建管分開、直接管理型。如深圳、上海等，市政府成立城市（市政）管理委員會，下設辦公室作為行政實體單位，各區(qū)設置相應機構，直接管理城市市政、園林綠化、市容環(huán)境衛(wèi)生等具體工作，建立直屬的監(jiān)察隊伍實施監(jiān)察、執(zhí)法工作。二類是建管合一、直接管理型。如珠海、成都等，市建委統(tǒng)一負責全市的城市規(guī)劃、建設與管理。三類是監(jiān)督檢查、組織協(xié)調型。如福州市，市政府成立城市管理委員會及辦公室，對各職能部門的工作進行指導、協(xié)調、監(jiān)督、檢查，對工作交叉、職責不清的工作進行協(xié)調裁決，具體行政行為由專業(yè)職能部門實施，監(jiān)督執(zhí)法也由各職能部門的監(jiān)察隊伍執(zhí)行。四類是協(xié)調與管理結合型。如南京、合肥等成立城市市容委員會，對城市管理工作進行指導、協(xié)調、監(jiān)督、檢查，下設辦公室，由市政府授權處理某些具體管理行為，設有監(jiān)察隊伍，進行綜合執(zhí)法工作。各專業(yè)職能部門設專業(yè)監(jiān)察隊伍，進行專業(yè)執(zhí)法。這些管理模式可以說各有千秋，優(yōu)勢和不足都很明顯。直接管理的，執(zhí)法力度大但管理范圍相對較窄；實行專業(yè)管理、綜合協(xié)調的，管理范圍大，卻又往往失之于執(zhí)法力度和配合不力。此外，即使在相同的管理類型里，還有一個塊塊與條條的職責劃分問題和條條權力下放的程度。如從實踐結果來看，有成功的實例，但大都與較強的經(jīng)濟實力有關，還沒有具有普遍指導意義的統(tǒng)一的模式。因此，從總體看，城市管理體制改革和探索還沒有取得突破性進展，計劃經(jīng)濟體制下形成的管理體制與日益完善和發(fā)展的市場經(jīng)濟體制的沖突和摩擦還在繼續(xù)。如國內創(chuàng)建文明城市、衛(wèi)生城市走在前面的大連、珠海、張家港、廈門、順德等城市，管理體制也各不相同，但經(jīng)濟實力普遍較強。建設部俞正聲部長（原青島市長）曾說，青島的經(jīng)驗濟南不能學，因為青島比濟南財力要強；同樣，大連的經(jīng)驗青島也學不來，因為大連比青島財力雄厚，大連有實力把市中心的工業(yè)污染企業(yè)整體搬出去，青島就做不到。從省內情況來看，合肥市的經(jīng)濟實力已遠遠高出其他城市，可用財力11億多，蚌埠市只有3億，僅比淮北市多一點，而淮北市規(guī)模、人口相對卻小得多。所以合肥市的許多做法，蚌埠同樣學不來，關鍵還是應立足于蚌埠實際，更多地從管理體制挖掘潛力和從管理力度上下功夫。我市目前的管理體制，是從開始建立的，主要依據(jù)是《蚌埠市城市管理若干暫行規(guī)定》，即蚌政[]58號文件。文件總則第二條規(guī)定：城市管理實行“兩級政府、三級管理”的體制。根據(jù)“事權與財權相統(tǒng)一、建設與管理相統(tǒng)一、局部與全局相統(tǒng)一”的原則，相應調整市、區(qū)有關部門職責。市建委主要負責城市規(guī)劃的編制與審批、城市基礎設施的建設與管理、城市管理綜合執(zhí)法的組織指導與協(xié)調；各區(qū)負責轄區(qū)內環(huán)境衛(wèi)生、市容市貌的美化亮化、社會治安、精神文明建設、城市管理綜合執(zhí)法的具體組織實施；各街道負責轄區(qū)內的社區(qū)管理、社區(qū)服務、社會治安綜合治理、精神文明建設等日常管理工作的組織協(xié)調。從兩年多來的實踐看，這個體制暴露出很多不足和漏洞，原則性很強，對各部門及區(qū)街的職責界定得比較清楚，但可操作性不夠，沒有解決好相應的權力調整和工作配合問題。有利的事情爭著上，無利、難管的事情相互推諉，扯皮的問題層出不窮，部門之間多頭管理，又互不通氣，造成許多管理上的脫節(jié)。創(chuàng)建工作靠突擊整頓，風頭一過就滑坡，沒有從根本上解決問題。區(qū)級政府認為作為一級政府行使城市管理的權力與實際職責有一定差距，難以發(fā)揮區(qū)街的積極作用。此外，在國有企業(yè)減員增效、政府機構改革精減分流也呼之欲出的情況下，環(huán)衛(wèi)、園林等單位的職工還在吃大鍋飯，工作靠督促，迎查靠突擊，工作積極性不高。這些管理體制和運行機制上的問題必須依靠改革的辦法進行完善，這也是全國很多城市面臨的相同任務。四、進一步加強城市管理工作的幾點思考根據(jù)城市管理的現(xiàn)狀和城市管理的基本原則，加強城市管理，我認為要重點在以下四個方面取得突破：（一）進一步理順城市管理體制健全城市管理體制，當前要突出解決好三個關鍵問題：一是權責一致的問題。城市管理必須責權相等、責權一致。責大權小、有責無權都會使城市管理機構有名無實，難以履行好職責；而有權無責、權大責小，則會造成權力虛設和執(zhí)法隨意性。兩種狀況都會影響城市管理的效率。權責不一致是很多城市都存在的問題，其中區(qū)、街作為塊塊管理的責大權小問題比較突出。目前，以塊塊為主的屬地管理得到了比較普遍的認識，城市管理發(fā)展的趨勢將是重心逐步下移，權責向區(qū)、街轉移，市有關部門將從微觀管理轉向宏觀管理，重點把握好事關全局的原則性問題。但在具體權力下放的程度上，又有很大反差。大城市的區(qū)級政府和街道將得到更大的城市管理權限，如上海市在街道辦事處內設市政管理、社會發(fā)展、社會治安、財政經(jīng)濟四個委員會，僅市政管理這部分，就可直接指揮、調度城建監(jiān)察隊伍，并對管區(qū)內派出所、巡警、交警、工商所、稅務所的執(zhí)法進行組織協(xié)調和考核監(jiān)督。中小城市因規(guī)模小，權力下移影響市有關部門的利益，阻力較大。二是重規(guī)劃和建設、輕管理的問題。城市規(guī)劃是城市在一定時期的發(fā)展目標和計劃，是城市建設的綜合部署。城市建設是城市管理的物質基礎和保證。從三者之間的關系看，規(guī)劃是龍頭，建設是基礎，管理是核心。沒有科學的規(guī)劃，良好的基礎設施，城市管理就難以實施。規(guī)劃靠建設來實施，而管理是建設的延續(xù)，沒有嚴格高效的管理，再好的基礎設施也不能實現(xiàn)規(guī)劃目標。因此，加速城市發(fā)展，必須把城市管理放在更加突出的位置，確保必要的投入，使建成的項目都能充分發(fā)揮效益。此外，城市規(guī)劃、建設的過程也存在一個管理問題。尤其是規(guī)劃管理，由于規(guī)劃代表城市的公共利益和整體利益，在市場經(jīng)濟條件下，與部門利益和局部利益不可避免地產(chǎn)生矛盾，因此城市規(guī)劃管理權限一定要集中在市里，不能下放。在這方面有過教訓，前幾年很多城市包括蚌埠把規(guī)劃管理的部分權限下放到區(qū)級，結果給城市的整體發(fā)展帶來很多弊端，現(xiàn)在雖然收上來了，但仍然產(chǎn)生了一些后遺癥。三是部門之間的配合問題。城市管理中專業(yè)執(zhí)法部門較多，有行政執(zhí)法職能就要成立執(zhí)法隊伍，不僅政出多門，而且橫向配合與銜接一直是一個薄弱環(huán)節(jié)，這又在很大程度上體現(xiàn)了城市管理的效能。按照城市管理內在統(tǒng)一性的要求，加強綜合管理勢在必然。如香港就撤消現(xiàn)有各類執(zhí)法隊伍，成立城市警察，一警多能，綜合執(zhí)法，全面管理?，F(xiàn)在很多城市成立了綜合管理機構，對城市管理的諸多方面、諸多環(huán)節(jié)進行平衡、協(xié)調和綜合部署。如柳州市把城建、環(huán)衛(wèi)、市政、房管、公安、文化、工商等多個執(zhí)法主體組合在一起，形成綜合執(zhí)法體系，聯(lián)合執(zhí)法。從目前的法律依據(jù)和實踐看，綜合管理應著重強化綜合管理機構的協(xié)調權威，而不能取代各專業(yè)執(zhí)法隊伍的執(zhí)法。（二）完善城市管理運行機制在市場經(jīng)濟條件下，既要繼續(xù)加強政府行政管理這只“看得見的手”，又要按照市場化的`原則，把市場機制引入城市管理，更多多地用經(jīng)濟手段解決一些具體問題。如煙臺等城市改革環(huán)衛(wèi)管理機制，實行政企分開，拍賣道路保潔權，不僅節(jié)約了費用，更重要的是大大提高了工作質量和效率，政府也省了心，可謂一舉多得。廣州市改革“門前三包”制度，成立專門的隊伍，有償服務，徹底解決了以往街道和居委會只收費不管理的弊端。事實證明，市場化是城市現(xiàn)代化管理的有效形式和發(fā)展方向。我們也要借鑒先進城市的改革經(jīng)驗，用市場的觀點、產(chǎn)業(yè)的觀點來推動和促進城市管理事業(yè)的發(fā)展，政企分開，政事分開。可以考慮從易于量化考核的環(huán)衛(wèi)等作為突破口，變以錢養(yǎng)人為以錢養(yǎng)路?，F(xiàn)在東區(qū)成立了清洗保潔公司，開始對“門前三包”進行有償服務試點，也已經(jīng)取得了初步成效，顯示了良好的改革前景。（三）嚴格依法行政城市經(jīng)濟要活，但城市管理要嚴。城市“三分建、七分管”，一層意思是說城市管理的重要性，另一層意思就是說明城市管理的難度。因此，城市管理必須嚴格依法行政，嚴管重罰。嚴格管理要體現(xiàn)在三個方面：一要嚴在制度上。要加強城市管理法制建設，建立一套系統(tǒng)、規(guī)范的城市管理法規(guī)體系，要能夠基本覆蓋目前城市管理的方方面面，同時又要具備較強的可操作性。從規(guī)章制度這個源頭上堵塞各責任單位之間管理脫節(jié)的漏洞，減少扯皮，做到事有人管、職責明確、權責一致。二要嚴在落實上?！巴椒o以自行”，法律法規(guī)貴在落實，再好的法規(guī)不能落實到位也等于一紙空文。城市管理就是對正常有序行為的服務，對違章違法行為的懲處。管理的作用就是遵法、守法、護法，有章必循，有法必依，管理出秩序，管理出成果，管理出效益，管理長正氣。要通過嚴格依法管理，堅決維護法律的嚴肅性和政府的權威，為城市各項工作健康發(fā)展提供保障。新加坡目前高水平的城市管理就是從嚴管重罰起步的。三要嚴在監(jiān)督上。城市管理對象的復雜性，決定了管理過程的復雜性。由于城市管理的方方面面都不同程度、不同環(huán)節(jié)地存在一些執(zhí)行中的具體問題，如執(zhí)法人員的執(zhí)法素質、部門之間的配合與工作銜接，必須靠強化經(jīng)常性的督促、檢查和考核，切實解決各種有法不依、有令不行、執(zhí)法不到位、以罰代管和扯皮推諉的具體實施行為，保證管理的落實力度。（四）加強精神文明建設“兩手抓、兩手都要硬”，是鄧小平同志建設有中國特色社會主義理論的重要組成部分，是我國社會主義現(xiàn)代化建設的一個根本方針。江澤民總書記在十五大報告中指出，“只有經(jīng)濟、政治、文化協(xié)調發(fā)展，只有兩個文明都搞好，才是有中國特色的社會主義”。從城市管理來說，管理對象和服務對象都是人，所以歸根結底還是人的問題，加強精神文明建設，提高人的素質，是城市管理的治本之策。文明城市需要文明市民，要建文明城，先育文明人，人的思想道德和科學文化素質決定其精神狀態(tài)。要把市民的文明教育，開展群眾性的創(chuàng)建文明活動，作為城市管理和精神文明建設的基礎。江澤民總書記曾經(jīng)指出，“對城市管理中存在的各種問題，要堅持標本兼治。我們過去有一條很好的經(jīng)驗，就是把群眾組織起來，建立有效的管理機制”。加強精神文明建設，提高人的素質，絕非一朝一夕、短期內就能奏效的，必須堅持持之以恒的方針，要重點做好以下幾個環(huán)節(jié)的工作：一是在教育中提高。要在單位內部建立經(jīng)?；⒅贫然膶W習、培訓制度，以及開辦文明市民學校等多種形式，有步驟地對全體市民進行深入廣泛、長期的文明行為、社會公德和社會主義思想道德教育，提高市民文明素質。二是在宣傳中促進。要大張旗鼓地宣傳先進人物和先進單位的先進事跡，弘揚積極向上的社會氛圍，激勵廣大市民向先進看齊，以更高的標準要求自己，從我做起，從家庭做起，從身邊做起。三是在環(huán)境中陶冶。要通過加強城市管理，營造優(yōu)美的生活環(huán)境和文明氛圍，使人們受到潛移默化的教育，春風化雨，點滴入土，逐步告別不文明行為和習慣。四是在參與中養(yǎng)成。要廣泛開展群眾性的精神文明活動，使人們在參與中逐漸形成新的思維方式和行為方式，增強公德意識、責任意識，養(yǎng)成關心市容市貌和城市形象的良好習慣，自覺遵守城市管理法規(guī)，自覺參與城市管理和精神文明建設的各項工作，自覺同不文明行為作斗爭，像張家港一樣“人人都是投資環(huán)境，人人都是張家港的形象”。五是在約束中強化。要通過加大各種法規(guī)的執(zhí)法力度，查處不文明行為和違章行為，使講文明、講禮貌、講衛(wèi)生、講秩序的良好習慣和行為，通過管理和約束得以規(guī)范、鞏固和強化。
稅務管理論文篇六
摘要：我國的經(jīng)濟在近些年得到了飛速的發(fā)展，財政部門也為了能夠更好地適應新的環(huán)境而制定了最新的會計準則，進而也適應經(jīng)濟的國際化及市場化。新會計準則的執(zhí)行與落實，對于企業(yè)稅務管理與籌劃帶來了十分巨大的影響，所以，對新會計準則對企業(yè)稅務管理與籌劃的影響進行分析與探討就顯得尤為重要，本文就將針對這一問題進行詳細的闡述。
1引言。
我國新會計準則的執(zhí)行，代表著我國的財務工作應向著國家化及市場化的方向發(fā)展，也代表了我國的會計行業(yè)進入了一個新的階段，不過也在一定程度上對會計信息的提供起到了限制的作用。同時，對投資者的權力也進行了維護，使投資者得到了更為準確的財務信息，最終做出正確的決策。而且新會計準則還對各個企業(yè)的管理者提出了新的要求，他們必須對自身職業(yè)判斷力進行及時的提高，專業(yè)水平及職業(yè)道德修養(yǎng)也必須要及時提升。所以，我們必須正面應對并響應新會計準則，這樣才能在工作中做出正確的選擇和判斷，進而制定出最有效的措施方案，讓企業(yè)的稅務管理及籌劃工作能夠很快適應新會計準則的規(guī)范要求，使新會計準則的作用得到全面的發(fā)揮，也可以為稅務管理工作提供準確依據(jù)，促進企業(yè)的健康發(fā)展。
2.1存貨期末計價方法的不同。
新會計準則當中淘汰了以往“后進先出”的存貨管理辦法，所采用的是最新的“先進先出”管理辦法來進行記賬，但這樣一來，就在很大程度上限制了企業(yè)自主調節(jié)利潤的機動性?！昂筮M先出”的管理辦法指的是在存貨價格上漲時，當期的利潤會隨之減少，而存貨價格下降時，當期利潤就會增加，這可以突出“后進先出”管理法的謹慎性，也是受到許多企業(yè)普遍使用的原因之一。而“先進先出”則是指在存貨價格上漲時，當期利潤也會隨之增加，當存貨價格出現(xiàn)下調時，當期利潤也會隨之下降。當企業(yè)采用“后進先出”的管理辦法時，便可以自己對利潤進行相應的調整，而新存貨管理辦法則限制了企業(yè)的這一點，對企業(yè)有較大的影響。“先進先出”的存貨期末計價法對企業(yè)有好的一面，也有不利的一面，對于生產(chǎn)周期長的企業(yè)來講，使用這種方法能夠降低成本，提高會計利潤，因此，要從兩個不同的方面來看待“先進先出”存貨期末計價法。
2.2引入了公允價值計量。
新會計準則當中一如了公允價值計量，這樣可以提升會計信息的質量，使企業(yè)會計行為得到規(guī)范，最終能夠滿足企業(yè)對會計信息提出的相關要求。這其中提到的公允價值計量就是在公平交易的過程中，交易雙方的前提是必須要彼此熟悉，而且進行的債務清償都是自愿行為，或者是資產(chǎn)交易的金額。這一點與我國現(xiàn)階段的基本國情完全吻合，對于經(jīng)濟的發(fā)展也十分有利。因此，在新會計準則中引入公允價值計量，可以使企業(yè)更好地對稅務管理進行完善，也讓會計核算的基本原則發(fā)生了改變，企業(yè)能夠從會計報告中獲取每個階段最準確的情況數(shù)據(jù)，進而對企業(yè)未來的發(fā)展方向做出一個明確的判斷。
2.3債務重組方法的不同。
在新會計準則當中所提到的債務重組收益，不再計入資本公積，而是要放在營業(yè)外收入。這說明新債務重組準則要把債務重組收益計算到當期的損益上，這樣也可以為企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟利潤。新會計準則把有可能產(chǎn)生損益的債務重組劃分為了以下幾種情況：第一，通過非現(xiàn)金形式進行債務償還；第二，轉化為資本債務償還；第三，以現(xiàn)金形式進行債務償還；第四，對其他債務條件進行修改，進而進行債務的償還。這些都可以說明新會計準則對債務重組的要求進行嚴格的規(guī)范，同時也存了企業(yè)對于稅務管理制度的改革，使企業(yè)財務管理的環(huán)境得到了很大的改善。
3.1對財務制度進行了完善。
新會計準則要去每個企業(yè)都要執(zhí)行新的財務管理辦法，不僅要從大的方面對原有的規(guī)定、準則進行修改，還要修改財務運作的具體方法，這就要求必須要精確到其中的每一項經(jīng)濟業(yè)務（會計科目的使用、填制、取得憑證），這樣一來，不但可以提升會計信息的真實性，還可以使企業(yè)的財務管理做到有章可循，讓企業(yè)的稅務管理工作能夠持續(xù)開展。
目前我國稅務管理水平相對來說還比較低，對企業(yè)的把握還不全面?，F(xiàn)如今，在新環(huán)境的時代背景下，企業(yè)想要不斷提升自身的資金效率，就一定要不斷提升稅務管理的層次。首先，企業(yè)需要不斷擴大稅務管理的內容（保險、金融風險管理、稅金），更要向技術、人才、信息等方面進行擴大；其次，對財務管理辦法要進行更新，在企業(yè)進行財務管理的工作過程中，使用更多的.是不確定決策、風險決策和滾動預算及定量預算等財務的管理辦法；最后，企業(yè)對于自身的管理辦法也要不斷地完善，使企業(yè)資源規(guī)劃盡早實現(xiàn)信息化和網(wǎng)絡化。
3.3全面提升財務管理人員的整體素質。
新會計準則的執(zhí)行，對于企業(yè)管理人員來講，是一項非常大的挑戰(zhàn)。在新會計準則當中，不但要對企業(yè)的損益情況進行關注，還要看企業(yè)資產(chǎn)負債表能否準確反映出企業(yè)的財務狀況。與此同時，新會計準則不僅對企業(yè)的運營效果加以重視，對資產(chǎn)效率的運行，以及企業(yè)盈利模式及企業(yè)發(fā)展也都引起了高度的關注。對此，我們要在對工作中存在的普遍問題進行分析的前提下，對于不合理的地方要及時地進行改進，盡快解決出現(xiàn)的問題，這也對財務管理人員提出了更高的要求。所以，財務管理人員一定要認真學習新會計準則的相關要求，還必須認真貫徹其中的精神，在日常的工作學習當中提升自己的專業(yè)技能，這樣才可以保證能夠在如此激烈的市場競爭當中立于不敗之地，同時，企業(yè)也可以提升財務管理水平，成為最終的贏家。
4結語。
新會計準則的執(zhí)行對我國企業(yè)財務管理工作的影響十分巨大，它要求企業(yè)一定要對新會計準則的內容有全面的了解，并按照其中的相關規(guī)定來不斷改進財務制度，加大會計信息的透明度，讓群眾及投資者享有知情的權力，并且為他們提供真實、透明、有效的財務信息，確保最終做出的決策科學、合理、有效。
參考文獻。
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稅務管理論文篇七
1、涉及的會計規(guī)范和會計科目。
二、企業(yè)與供應商之間的稅務管理。
1、涉及的主要會計科目。
2、發(fā)票與貨物不同步問題。
3、購進貨物發(fā)生損溢。
4、貨物的非正常損失界定。
5、貨款支付對象。
6、丟失購貨的增值稅專用xx7、增值稅專用xx的作廢票協(xié)查。
8、增值稅專用xx的失控票協(xié)查。
9、增值稅專用xx的滯留票協(xié)查。
10、虛開代開增值稅專用xx的防范。
三、債權人與債務人之間的稅務管理。
1、涉及的會計規(guī)范和會計科目。
2、債務重組的方式。
3、應收賬款損失的審批。
4、確實無法償付的應付款項。
四、出租人與承租人之間的稅務管理。
1、房屋租賃合同的基本法律問題。
4、經(jīng)營租賃的押金。
5、經(jīng)營租賃的轉供水電。
6、租賃房屋的修繕。
7、租賃房屋的轉租。
8、臨時建筑物的租賃。
五、企業(yè)與資金拆借人之間的稅務管理。
1、涉及的會計規(guī)范和會計科目。
2、無償資金拆借。
3、資金拆借的利率。
4、企業(yè)的虛假注冊資本。
5、企業(yè)向個人借入資金。
6、企業(yè)集團的現(xiàn)金池業(yè)務。
7、企業(yè)集團的統(tǒng)借統(tǒng)還業(yè)務。
8、關聯(lián)借貸的資本弱化。
六、企業(yè)與項目承包人之間的稅務管理。
1、涉及的主要稅收文件。
七、企業(yè)與政府之間的稅務管理。
1、政府補助。
2、個人所得稅手續(xù)費返還。
3、公益捐贈。
八、企業(yè)與企業(yè)員工之間的稅務管理。
1、涉及的會計規(guī)范和會計科目。
2、企業(yè)員工的范圍。
3、工資薪酬的具體問題。
7、勞動保護支出。
8、基本社會保險。
9、補充社會保險。
10、商業(yè)保險。
九、企業(yè)與企業(yè)股東之間的稅務管理。
稅務管理論文篇八
和群眾管理相結合的原則。
3.稅務管理的方法：1）法律的方法2）行政的方法3）激勵的方法4）宣傳教育的方法。
4.稅務管理相關法律的分類：1）稅收法律和其他相關法律2）實體法和程序法3）普通法和特別法4）。
憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件5）國內法和國際法。
普通法。
6.稅務登記的一般程序：申請受理核準。
告表的方式。也可以按照規(guī)定采取郵寄、數(shù)據(jù)電文或者其他方式辦理有關申報、報送事項（包括委托代理人代為辦理申報、報送事項）。
8.分片管理和行業(yè)管理：
1）分片管理亦稱“塊塊征管”，指在市區(qū)、縣范圍內按行政區(qū)劃組織征收管理的形式。其特點是：
凡是管轄區(qū)內的工商業(yè)戶，不分經(jīng)濟性質、經(jīng)營行業(yè)、企業(yè)隸屬關系，都由所在地區(qū)稅務機關及其派出機構派出（分局、所、組）統(tǒng)一管理。分片管理形式適用于小城市和農(nóng)村。分片管理形式的優(yōu)點：與地方政府及職能機構的設置對口，便于爭取當?shù)卣陀嘘P部門的支持和配合；管轄地域不寬，征納雙方聯(lián)系方便，易于了解和掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和稅源變化情況。缺點：納稅人情況復雜，不利于同企業(yè)主管部門聯(lián)系和配合，也不便于了解掌握全行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況及進行同行業(yè)經(jīng)濟指標的對比分析。
式。其特點：在一個城市或地區(qū)內打破行政區(qū)劃界限，按納稅人的生產(chǎn)經(jīng)營行業(yè)和部門隸屬關系劃分征管范圍，實行行業(yè)歸口管理。行業(yè)管理形式適用于工商戶集中、行業(yè)分工清楚、歸口管理明確的大中城市。行業(yè)管理的優(yōu)點是：便于稅務專管員熟悉本行稅政業(yè)務，掌握全行業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和納稅情況，進行行業(yè)性對比分析；便于稅務機關和稅務專管員加強同主管部門的聯(lián)系和配合，及時研究解決征納工作中一些行業(yè)性疑難問題。缺點：所管企業(yè)分散，稅務專管員進行征管時所占用的在途時間較多；同納稅人聯(lián)系不便，對某些偏僻地段的納稅人或小稅源戶，容易出現(xiàn)漏管和管理不力的現(xiàn)象。
6）查定征收。
期繳納稅款或罰款，稅務機關將從其控制下的納稅人的財產(chǎn)價值中扣取使國家收入得到保障的措施。
一、實施稅收保全措施的條件：1）納稅人有逃避納稅義務的行業(yè)。2）必須是在規(guī)定的納稅期之前責令繳納應納稅款的限期之內。
二、稅收保全措施的種類及其適用：1）納稅人臨時到外省、自治區(qū)、直轄市經(jīng)營，需向經(jīng)營地稅務機關購買營業(yè)發(fā)票時，經(jīng)營地稅務機關可以要求納稅人提供擔保，或者根據(jù)其所購發(fā)票的票面限額及數(shù)量繳納不超過1萬元的保證金。（簡易稅收保全措施）2）稅務有根據(jù)認為從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人有逃避納稅義務行為的，可以先在規(guī)定的納稅期之前，責令限期繳納應納稅款；在限期內發(fā)現(xiàn)納稅人有明顯的轉移、隱匿其應納稅的物品、貨物以及其他財產(chǎn)或應納稅的收入的跡象的，稅務機關可以責成納稅人提供納稅擔保。如果納稅人不能提供納稅擔保，經(jīng)縣以上稅務局局長批準，稅務機關可以采取下列稅收保全措施；書面通知納稅人開戶行或者其他金融機構暫停支付納稅人的金額相當于應納稅款的存款；扣押、查封納稅人的價值相當于應納稅款的商品、貨物或其它財產(chǎn)。（一般稅收保全措施）3）稅務機關對從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人以前納稅情況依法進行稅務檢查時，發(fā)現(xiàn)納稅人有逃避納稅義務行為，并有明顯的轉移，隱匿其應納稅的商品、貨物以及其他財產(chǎn)或者應納稅的收入的跡象的，可以按照《稅收征管法》規(guī)定的批準權限采取稅收保全措施或者強制執(zhí)行措施。（特殊稅收保全措施）。
三、不同稅收保全措施的比較：1）適用對象不同。2）稅款所屬期不同3）執(zhí)行對象不同4）采取的手段不同5）程序不同6）批準權限不同7）責令繳納期限不同。
四、稅收保全措施的終止。
11、稅務行政強制執(zhí)行：1）《稅收征管法》第五十五條規(guī)定，稅務機關對從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人以前納稅期的納稅情況依法進行稅務檢查時，發(fā)現(xiàn)納稅人有逃避納稅義務行為，并有明顯的轉移，隱匿其應納稅的商品、貨物以及其他財產(chǎn)或者應納稅的收入的跡象的，2）《稅收征管法》第三十八條規(guī)定，從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人未按照規(guī)定的期限繳納稅款，納稅擔保人未按照規(guī)定的期限繳納所擔保的稅款，由稅務機關責令限期繳納，逾期仍未繳納的；稅務機關已采取凍結存款，扣押，查封商品、貨物或其他財產(chǎn)的稅收保全措施，限期期滿仍未繳納稅款的。3）《稅收征管法》第四十條規(guī)定，從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人、扣繳義務人未按照規(guī)定的期限繳納或解繳稅款，納稅擔保人未按照規(guī)定的期限繳納所擔保的稅款，由稅務機關責令限期繳納，逾期未繳納的。4）《稅收征管法》第三十七條、《稅收征管法》第五十八條規(guī)定，對未按規(guī)定辦理稅務登記的從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人以及臨時從事經(jīng)營的納稅人，稅務機關已采取扣押商品、貨物的稅收保全措施，限期期滿仍未繳納稅款的。
13、代位權與攤銷權的定義：
代位權：指合同一方當事人因故不行使有關合同權利，例如對對方欠債到期不給予催要等，影響到自己的債權人的利益，而由該債權人代為行使這一權利的權力。
攤銷權：指合同一方當事人故意放棄合同債權或無償、代價轉讓財產(chǎn)，影響到自己的債權人的利益，而由該債權人依據(jù)法律規(guī)定請求法院撤銷這一合同行為的權力。
14、離境清稅制度：指欠稅納稅人離開國境前，必須身稅務機關繳清所欠稅款，否則稅務機關可以通過通知邊防或海關限制其出境的措施。
15、法律制裁:。
1）對納稅人未按照規(guī)定的期限申報辦理稅務登記、變更或者注銷登記的；未按照規(guī)定設置、保管賬簿或者保管記賬憑證和有關資料的；未按照規(guī)定將財務、會計制度或者財務、會計處理辦法和會計核算軟件報送稅務機關備查的；未按照規(guī)定將其全部銀行賬號向稅務機關報告的；未按照規(guī)定安裝、使用稅控機裝置，損毀或者擅自改動稅控裝置的，稅務機關責令其限期改正，可處以2000元以下的罰款，情節(jié)嚴重的，處以2000以上1萬元以下的罰款。
2）納稅人不辦理稅務登記的，由稅務機關責令限期改正；逾期不改正的，以稅務機關提請，由工商行政管理機關吊銷其營業(yè)執(zhí)照。納稅人未按規(guī)定辦理稅務登記件驗證或者換證手續(xù)的，由稅務機關責令限期改正，可處以2000元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，處以2000元以上1萬元以下的罰款。
3）納稅人未按照規(guī)定使用稅務登記證件，或者轉借、涂改、損毀、買賣、偽造稅務登記證件的，處以2000以上1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，處以1萬元以上5萬元以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
4）納稅人不未按定期限辦理稅務申報和報關納稅資料的，由稅務機關責令其限期改正，可處以2000以下罰款；情節(jié)嚴重的，處以2000元以上1萬元以下的罰款。
16、稅務行政處罰原則，重點是一事不二罰。
1）法定原則：a實施稅務行政處罰必須有法寶依據(jù)，法律無明文規(guī)定不得處罰。b稅務行政處罰必須由法寶的國家機關在其職權范圍內設定c必須由法定的稅務機關在其職權范圍內實施d必須由稅務機關按照法定程序實施。
能給予兩次以上罰款的處罰，但可以實施稅務行政處罰中的其他處罰種類，如沒收非法所得等，或者提請其他行政機關給予罰款以處的相應的行政處罰。
17、稅務行政處罰的簡易程序：指稅務機關及其執(zhí)法人員對公民，法人或者其他組織違反稅收征收管理秩序的行為，當場作出稅務行政處罰決定的行政處罰程序。
18、行政復議第88條及行政復議的原則：
行政復議第88條：納稅人，扣繳義務人，納稅擔保人同稅務機關在納稅上發(fā)生爭議時，必須先繳納或解繳稅款及滯納金或者提供相應納稅擔保，然后可以收到稅務機關填發(fā)的繳款憑證之日起60日內向上一級稅務機關申請復議。上級稅務機關應當自收到復議申請之日起60內作出復議決定。對復議決定不服的，可以在接到復議決定書之日起15日內向人民法院起訴。
行政復議原則：1）以事實為依據(jù)、以法律不準繩的原則。2）回避原則.3)不調解原則。4）不利變更禁止原則。5）復議期間不停止原決定執(zhí)行原則。
19、稅務行政訴訟的原則：1）人民法院特定主管原則。即人民法院對稅務行政案件只有部分管轄權。
2）合法性審查原則。3）不適用調解原則。4）起訴不停止執(zhí)行原則。5）稅務機關負舉證責任原則。6）由稅務機關負責賠償?shù)脑瓌t。
20、稅務機關行政賠償?shù)母拍睿褐付悇諜C關作為履行國家賠償義務的機關，對本機關及其工作人員的職務違法行為給納稅人和其他稅務當事人的合法權益造成的損害，代表國家予以賠償?shù)闹贫取?BR> 21、微觀計算法的方法：1）直接計算法，即根據(jù)課稅對象的數(shù)量、單價以及適用稅率計算出計劃期內稅收數(shù)額的一種方法。主要適用于消費稅，營業(yè)稅，資源稅等稅種計劃指標的確定。
3）抽樣測算法：即根據(jù)典型稅戶調查測算、制定稅收計劃指標的一種方法。它主要適用于收益額生稅稅咱的計算，如企業(yè)所得稅的計劃指標計算。
22、金稅工稅的4個子系統(tǒng)：對增值稅一般納稅人全面實施的防偽稅控開示子系統(tǒng)、稅務部門的發(fā)票認證子系統(tǒng)、計算機稽核子系統(tǒng)和發(fā)票協(xié)查子系統(tǒng)。
稅務管理論文篇九
摘要:在企業(yè)的稅務管理中，稅務風險是其中一項重要的因素，對企業(yè)稅務風險管理的措施進行研究，從而推出有效的稅務風險管理機制，是為實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的當務之急。如果要使企業(yè)稅務風險得到有效控制，必須按照稅務管理流程進行，以企業(yè)風險、財務、生產(chǎn)經(jīng)營等方面的管理為參考，建立一個企業(yè)稅務風險管理系統(tǒng)，使其能有效融入企業(yè)風險管理體系，強化企業(yè)稅務管理人員對企業(yè)各方面管理的參與，借助于企業(yè)稅務風險評價體系，進行有關風險控制方案的制定，從而使企業(yè)稅務風險得到有效降低，提高企業(yè)的稅務風險收益，改善企業(yè)稅務風險管理，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)稅務管理在企業(yè)管理中占據(jù)著越來越重要的地位。隨著政府《大企業(yè)稅務風險管理指導》的頒布，各企業(yè)也給予企業(yè)稅務風險管理越來越多的重視。要想促進企業(yè)的有效發(fā)展，稅務風險管理的落實很有必要。因此，本文就稅務管理流程下的企業(yè)稅務風險管理進行研究，其不僅符合企業(yè)管理的需要，對企業(yè)的長遠發(fā)展也具有重要的意義。
一、企業(yè)稅務管理的概念及內容。
所謂稅務管理，其是以企業(yè)總體經(jīng)營目標為基礎，結合有效信息，降低稅收成本，提高稅收效益，管理包括稅務策劃、控制、效益度量、業(yè)績評價等內容，且在企業(yè)管理各方面的層次上均有涉及。稅務管理需要明確其作用，其中運營控制使得稅務成本效益不斷提高，日常管理是實現(xiàn)稅務成本的降低，信息管理是針對稅務管理信息的實時提供。
企業(yè)稅務管理的內容主要有：一、稅務戰(zhàn)略管理層次，也就是籌資、投資以及收益支配決策，而收益支配決策包括稅務的策劃、控制、效益度量以及業(yè)績評價等內容。二、稅務運營控制層次，也就是生產(chǎn)、供應以及銷售經(jīng)營中稅務的各項管理工作；三、稅務日常管理層次，也就是會計核算、稅企關系以及納稅申報管理中的稅務管理工作；四、稅務信息管理層次，也就是涉稅信息的收集、處理及輸出過程中稅務的各項管理工作。
企業(yè)稅務管理中的不確定性因素，就是企業(yè)稅務風險，其在稅務管理中客觀存在。然而，管理人員缺乏對企業(yè)稅務管理的了解，在實際的稅務管理中存在缺陷。稅務風險是指稅務目標管理、日常管理、運營控制以及信息管理等過程中，因涉稅事項的不確定影響，可能給企業(yè)造成一定的`收益或者損失。稅務風險帶來收益或者損失取決于稅務管理者的風險認識及管理，如果其能有效進行企業(yè)稅務風險管理，那么將給企業(yè)帶來一定的稅收成本效益，否則，企業(yè)將蒙受虧損的打擊。
企業(yè)稅務風險管理是指稅務管理人員在稅務管理過程中，識別并評價企業(yè)的稅務風險，通過有效風險控制機制的制定，盡可能降低企業(yè)的稅務風險，從而實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化。
企業(yè)稅務風險管理的要點包括內部環(huán)境、事項判斷、目標建立、風險應對、風險評估、監(jiān)督控制以及信息傳送等。(四)企業(yè)稅務風險管理的內容企業(yè)稅務風險管理的內容包括稅務風險的戰(zhàn)略管理、運營控制、日常管理以及信息管理。以上內容都是在相應的管理過程中，對企業(yè)稅務風險的判斷與評價，并且建立合理的風險控制機制，有效降低稅務風險，減小企業(yè)損失。
(一)系統(tǒng)構建的整體目標。
按照企業(yè)稅務管理流程標準，依據(jù)企業(yè)各項管理體系，加強管理人員對稅務風險管理工作的參與性，從而對企業(yè)稅務風險進行有效的判斷與評價，完成風險控制機制的制定，達成稅務風險的降低以及企業(yè)收益的提高。
(二)系統(tǒng)構建的整體結構。
運營控制、戰(zhàn)略管理、信息管理和日常管理是企業(yè)稅務風險管理的四個方面，其中，這些方面的內容包括目標設定、內部環(huán)境、風險評估、事項識別、監(jiān)管控制以及風險應對等要素。
四、結束語。
總而言之，在企業(yè)稅務管理工作中，企業(yè)稅務風險管理是其中重要的一項內容，是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要。因此，對企業(yè)稅務風險管理進行研究，對企業(yè)發(fā)展而言具有重要的意義。按照企業(yè)稅務管理流程標準，依據(jù)企業(yè)各項管理體系，加強管理人員對稅務風險管理工作的參與性，落實企業(yè)稅務風險管理工作，可以使企業(yè)稅務風險降到最大，最大程度上提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。本文根據(jù)企業(yè)稅務風險管理現(xiàn)狀，結合實際，設計出企業(yè)稅務風險管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)綜合了多方面的因素進行考慮，具有較高的可行性，值得廣大企業(yè)在今后的稅務風險管理中應用。
參考文獻：
稅務管理論文篇十
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在性格方面，我謙虛、穩(wěn)重、腳踏實地。在與人相處中，我真誠待人，樂于助人，有很強的團隊意識，并崇尚團隊協(xié)作精神。在平時的學習中，我更能腳踏實地，堅持不懈，嚴謹自律，謙遜上進。對于未來，我充滿了無限激情和渴望。青春是我無價的資本，拼搏是我不竭的動力，我將以更堅定的'信心，更飽滿的熱情在以后的工作崗位上書寫人生更加絢麗的篇章。擁有青春，我將書寫輝煌，放飛夢想，我與信念同行?！凹埳蠈W來終覺淺，得知此事要躬行”，愿從實踐中鍛煉。
稅務管理論文篇十一
摘要：新會計準則實施，將對企業(yè)帶來多方面的影響。對于年初股東權益方．采用公允價值和轉銷長期股權投資差額，將增加或減少股東權益。對于投資性房地產(chǎn)采用公允價值計量將導致凈利潤增加。對于企業(yè)長期股權投資、無形資產(chǎn)開發(fā)，采用凈資產(chǎn)收益率作判斷將促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
(一)對年初股東權益調整的增加。
1．以公允價值計量且其變動計入當期損益的金融資產(chǎn)，以及可供出售金融資產(chǎn)引起股東權益的增加。這部分主要指上市公司從交易所購買的股票、債券、基金等交易性交融資產(chǎn)引起的股東權益增加。原制度規(guī)定，企業(yè)用于短期投資的股票、債券、基金等需采用成本與市價孰低原則進行計量。新準則規(guī)定，對于這類為交易目的而持有的金融資產(chǎn)，要求將原來按成本計量轉為按公允價值計量，在牛市中，可提升此類資產(chǎn)的價值，從而增加股東權益增加。
2．因計提資產(chǎn)減值準備等原因形成遞延所得稅資產(chǎn)而導致股東權益的增加。原制度規(guī)定，絕大多數(shù)企業(yè)采用應付稅款法計算所得稅費用。企業(yè)計提的資產(chǎn)減值準備納稅時，不能在稅前抵扣，只有在相關資產(chǎn)發(fā)生實質性損失時才能從稅前扣除。而新準則規(guī)定，上市公司均采用資產(chǎn)負債表債務法計算所得稅費用，不僅要計算當期的所得稅費用，還應確認以后年度資產(chǎn)實際發(fā)生損失時，應稅前抵扣少交稅款而形成的遞延所得稅收益和遞延所得稅資產(chǎn)，從而增加了股東權益。
(二)對年初股東權益調整的減少。
1．轉銷長期股權投資差額，引起股東權益的減少。長期股權投資差額是指企業(yè)對子公司、合營公司和聯(lián)營公司的投資成本與在被投資單位凈資產(chǎn)中享有的份額之間的差異，原制度規(guī)定，此類差額應在一定年限內進行攤銷，減少當期投資收益。而新準則規(guī)定，長期股權投資不確認長期股權投資差額，原有的長期股權投資差額的余額在年初轉銷，從而減少了股東權益。
2．因確認職工認股權，辭退補償形成的負債等導致股東權益的減少。原制度規(guī)定不預計職工認股權，辭退補償支出，而是在實際發(fā)生時計入當期成本費用。新準則規(guī)定，只要存在職工認股權，辭退補償，就應當預計相關支出，計入成本費用和相關的負債，從而減少了股東權益。
企業(yè)合并準則明確規(guī)定，同一控制下的企業(yè)合并涉及上述調整因素，無論其攤銷余額是“借方差”還是“貸方差”，在首次執(zhí)行時均須將其結平，并相應調整期初留存收益。非同一控制下的企業(yè)合并，無論有無未攤銷完的“貸差方”，在首次執(zhí)行日要將其結平。但非同一控制下未攤銷完的“借方差”，在首次執(zhí)行時不能將其結平，而應在合并報表中將其作為“商譽”列示。同樣按照職工薪酬準則規(guī)定，對首次執(zhí)行時存在的解除與職工勞動關系的計劃，應當確認因解除與職工勞動關系而產(chǎn)生的負債，并調整留存收益。
按照新準則的規(guī)定，房地產(chǎn)企業(yè)應于會計期末對能取得可持續(xù)可靠的公允價值的投資性房地產(chǎn)采用公允價值計量模式。企業(yè)采用公允價值計量，不再對投資性房地產(chǎn)計提折舊或進行攤銷，而應當以會計期末投資性房地產(chǎn)的公允價值為基礎調整其他賬面價值。公允價值與原賬面價值之間的差額計入當期損益，從而影響了企業(yè)當期收入確認。近年來在房地產(chǎn)大幅增值的背景下，大多數(shù)投資性房地產(chǎn)的賬面凈值相對于市場價值已明顯偏低，采用公允價值計量的企業(yè)應對其凈資產(chǎn)賬面價值和當期損益的稅收安排作出明確解釋。如果按現(xiàn)行會計處理方式，盡管凈資產(chǎn)增加的部分形成了遞延所得稅，不影響當期應交稅款，但是由于企業(yè)采用公允價值計量模式，不對投資性房地產(chǎn)計提折舊或進行攤銷，使企業(yè)利潤提前實現(xiàn)從而增加企業(yè)所得稅，進而惡化了企業(yè)的現(xiàn)金流量，因此在新會計準則沒有強制性規(guī)定的情況下，大多數(shù)房地產(chǎn)企業(yè)通常不采用公允價值模式計量。
新準則只是將過去企業(yè)隱性的東西在報表中顯現(xiàn)出來，使報表更趨國際化、合理化，對企業(yè)經(jīng)營本身沒有實質性影響。由于上半年房地產(chǎn)市場比較繁榮，但下半年受國際金融危機的影響，房地產(chǎn)企業(yè)快速進入蕭條期。在這種情況下，雖然新準則的實施真實反映了房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)上市公司經(jīng)營業(yè)績，但也產(chǎn)生了巨大的負面影響。
我們認為要遏制房地產(chǎn)企業(yè)操縱業(yè)績，應關注做好：
1．規(guī)范公允價值使用，應盡可能地完善公允價值的評估及確認辦法，實現(xiàn)公允價值使用的合規(guī)化。
2．加強會計信息監(jiān)管，改善外部環(huán)境，依靠會計中介機構、證券監(jiān)管部門、證交所和媒介輿論等社會監(jiān)督促進房地產(chǎn)上市企業(yè)嚴守會計規(guī)范。
3．提高房地產(chǎn)企業(yè)管理層職業(yè)道德素養(yǎng)。
我們既要嚴格控制企業(yè)對利潤的操縱，又要針對宏觀環(huán)境變化對房市產(chǎn)生的負面效應，進一步規(guī)范我國的法律規(guī)范和道德規(guī)范。但是我們對新準則的實施還存在如下疑慮：
若采用公允價值模式導致凈利潤增加時，企業(yè)的可供分配利潤還將隨之增加，股東要求利潤分配，但此時房子沒有售出，相應的貨幣資金沒有進賬就會出現(xiàn)提前或超額分配利潤而影響企業(yè)的正常資金周轉，如果對于因“賬面浮盈”而形成的“可供分配利潤”進行實際分配，就必然存在上市墊付分紅資金的現(xiàn)象，這樣就會影響到上市公司的健康運行。
新會計準則對上市公司投資的'類型進行了重分類，將部分短期投資劃分為交易性金融資產(chǎn)，長期債券投資劃分為持有至到期投資，擴充了投資的種類，增加了對投資性房地產(chǎn)的核算，同時大規(guī)模的引入公允價值計量屬性。公允價值確認和計量在市場不充分的條件下實施較困難，為上市企業(yè)的盈余管理留下空間。
新準則規(guī)定同一控制下的企業(yè)合并不允許采用購買法，在一定程度上限制了人為操縱合并價格和可辨認凈資產(chǎn)的公允價值粉飾報表的行為，然而新準則的實施并不能杜絕操縱行為，企業(yè)仍然可以通過改變合并策略操縱利潤。如非同一控制下企業(yè)盡量避免合并類型，實現(xiàn)較大利潤。合并方有動機將本質上不是同一控制下的企業(yè)合并包裝成同一控制下的企業(yè)合并，獲得期初至合并日實現(xiàn)利潤的享有額。如果被合并方當年虧損，合并方就有動力為追求負商譽，將本質上為同一控制下的企業(yè)合并包裝成非同一控制下的企業(yè)合并。
對企業(yè)的投資政策還包括對無形資產(chǎn)的投資，新準則規(guī)定符合條件的開發(fā)費用可以資本化，從而緩解了企業(yè)對利潤的壓力，提高了經(jīng)營者在研發(fā)投入的積極性，這一政策實施對少數(shù)有長期核心競爭力的科技企業(yè)有利，投入的項目開發(fā)經(jīng)費計入無形資產(chǎn)后在未來能夠產(chǎn)生效益。因此，這些企業(yè)會加大研發(fā)的比例，使產(chǎn)品更具競爭力，而對一些缺乏核心技術和優(yōu)質資源的企業(yè)不會產(chǎn)生很大的影響。
公允價值的運用，可從初始計量和后續(xù)計量兩個方面，在初始計量中企業(yè)在取得存貨、投資性房產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等資產(chǎn)要素要求按照成本進行初始計量。因為這部分資產(chǎn)取得時都有可靠的成本計量依據(jù)，比如購買價格(發(fā)票)、運輸發(fā)票、稅費票證等。企業(yè)按照交易成本進行計量，出現(xiàn)操縱列報的空間較小。就后續(xù)計量而言，執(zhí)行新會計準則時對企業(yè)公允價值運用的影響表現(xiàn)在：
1．按照新準則規(guī)定，交易性金融資產(chǎn)可供出售金融資產(chǎn)必須按照公允價值進行后續(xù)計量，此時的公允價值指資產(chǎn)負債表日的相應收盤價格。資產(chǎn)負債表中公允價值與資產(chǎn)賬面價值的差額計入公允價值變動損益或資本公積。
2．債務重組準則規(guī)定，如果債務人以轉讓非貨幣資產(chǎn)方式實施債務重組，必須計算所轉讓的非貨幣性資產(chǎn)的公允價值和賬面價值之間的差額，并將該差額作為非貨幣性資產(chǎn)的資本處置損益納入損益核算。但由于此時的非貨幣性資產(chǎn)通常不存在活躍的交易市場，其公允價值的確定就會存在一定的彈性空間。
3．非貨幣性資產(chǎn)交換準則規(guī)定企業(yè)在非貨幣性資產(chǎn)交換中的兩種計量模式：一是公允價值模式；二是賬面價值模式。一方面，企業(yè)對非貨幣性資產(chǎn)交換可采用兩種計量模式，無疑從計量模式上增加了可選擇的空間，以滿足企業(yè)管理當局的需要；另一方面，雖對公允價值的運用增加了限制條件，但仍可能被企業(yè)利用，在發(fā)達的市場條件下，公允價值比較容易確認，但在不發(fā)達的市場條件下，公允價值確認較難，準則允許采用估值的方法估計公允價值，從技術上提供了企業(yè)操縱財務報表列報的空間。
1．在無形資產(chǎn)準則中，將企業(yè)的研發(fā)劃分成兩個階段，允許開發(fā)支出予以資本化，也就是將開發(fā)支出計入無形資產(chǎn)中定期進行攤銷，而不是全部計入管理費用，這樣大大減少了對企業(yè)當期利潤的沖擊。它鼓勵企業(yè)進行科研開發(fā)和科技創(chuàng)新。這樣的政策配合企業(yè)所得稅中對企業(yè)三新科研開發(fā)費用按150％稅前扣除，無疑是有利于促進企業(yè)科研開發(fā)，鼓勵企業(yè)科研投入和科技創(chuàng)新。
2．在長期股權投資準則中，規(guī)定母公司對子公司投資由以前的權益法改為成本法，體現(xiàn)了可持續(xù)發(fā)展理念。權益法下的投資收益是根據(jù)子公司凈利潤份額確定的，并沒有對應的現(xiàn)金流入企業(yè)，但這很可能導致企業(yè)的現(xiàn)金流出：因為沒有現(xiàn)金流入的投資收益導致了企業(yè)的利潤增加，凈利潤的增加使股東管理層有要求分派股利的可能，使企業(yè)出現(xiàn)“超現(xiàn)金”分配降低了企業(yè)持續(xù)發(fā)展能力。新準則中把母公司對子公司的投資由權益法改為成本法是一項重大改革，有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
3．在資產(chǎn)減值準備準則中規(guī)定了固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、長期股權投資等減值損失，一經(jīng)確認不得沖回。這就避免了企業(yè)通過減值轉回來操縱利潤，提升企業(yè)的利潤質量。
4．或有事項準則進一步完善了企業(yè)對預計負債的確認，強調當或有負債確定為現(xiàn)時義務時企業(yè)應當確認為預計負債。新準則更加系統(tǒng)地闡述了預計負債確認的原則和方法。訴訟、擔保產(chǎn)品質量保證，環(huán)保整治等可以說是任何一個企業(yè)都難以回避的現(xiàn)實問題。當這些或有負債在符合確認條件時，企業(yè)應當充分確認，加強了企業(yè)對潛在影響事項的重視與關注。
5．職工薪酬準則明確了企業(yè)使用各種人力資源所付出的全部代價，有利于有效監(jiān)督和控制生產(chǎn)經(jīng)營過程中的人工費用支出，完善產(chǎn)品成本信息。
稅務管理論文篇十二
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目前所在：廣州年齡：22。
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人才測評：未測評?體重：45kg。
人才類型：在校學生。
應聘職位：會計，銀行，財務/會計助理/會計文員。
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最高學歷：本科獲得學位:?畢業(yè)日期：-06
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
在大學生活中，我學習并積累了很多金融、經(jīng)濟方面的知識，并已通過會計從業(yè)資格考試。
從小就對文學很感興趣，初中的時候就經(jīng)常在《作文與考試》《創(chuàng)新作文》等全國發(fā)行的雜志上發(fā)表文章。獲得“全國中學生校園青春小說大賽二等獎”。高中時代，曾獲得區(qū)環(huán)保征文比賽三等獎，區(qū)中學生校園聯(lián)賽三等獎，在區(qū)雜志《潮陽風》上發(fā)表文章，獲得“校優(yōu)秀寫手”榮譽稱號，以及獲得多項?！扒嗨{杯”作文比賽的獎項。
我的興趣愛好很廣泛。比如喜愛閱讀文學書籍，喜愛美術，喜愛音樂，接觸過小提琴，口琴，笛子之類的`樂器。
個人自傳。
在性格方面，我謙虛、穩(wěn)重、腳踏實地。在與人相處中，我真誠待人，樂于助人，有很強的團隊意識，并崇尚團隊協(xié)作精神。在平時的學習中，我更能腳踏實地，堅持不懈，嚴謹自律，謙遜上進。對于未來，我充滿了無限激情和渴望。青春是我無價的資本，拼搏是我不竭的動力，我將以更堅定的信心，更飽滿的熱情在以后的工作崗位上書寫人生更加絢麗的篇章。擁有青春，我將書寫輝煌，放飛夢想，我與信念同行?！凹埳蠈W來終覺淺，得知此事要躬行”，愿從實踐中鍛煉。
稅務管理論文篇十三
近年來，由于國家教育總局對辦學規(guī)模要求的進一步提高，使得教育改革體系發(fā)生了比較大的變化，那就是：日常稅務活動的增加，給稅務管理工作帶來的難度，且這個問題的出現(xiàn)，也給高校的內部管理造成了比較大的影響。而“營改增”在各大高校中的實行，可以進一步提升高校稅務管理的水平，從而讓我國教育事業(yè)可以朝著一個正確的方向去發(fā)展。由此可見“，營改增”在高校中的實行，是極其重要的。
二“、營改增”對高校稅務管理的影響。
（一）納稅方面的影響。過去，高校在簽訂各種科研項目協(xié)議的時候，都必須要繳納相應的印花稅，且按照協(xié)議的要求，如果高校向社會提供教育服務，那么它就必須要上繳一定的營業(yè)稅，若銷售物品，則必須上繳定額的增值稅。另外，協(xié)議內容中還牽涉到其它的一些稅種，比如：房產(chǎn)稅、所得稅以及契稅等。然而，高校在實行“營改增”之后，則不再需要上繳相應的營業(yè)稅。其中，針對具有“一般納稅人”性質的高校，它們過去需要上繳的營業(yè)稅稅率是5%，而在實行“營改增”之后，它們在“營改增”使用范圍之內的稅率則只有6%，且其稅率也增長了20%。假設，高校的進項稅額抵消稅率是17%，那么“營改增”中的營業(yè)稅則會增值，但高校能夠向社會提供的所有教育服務的稅收率基本不發(fā)生任何變化，將其設為s，同時將能夠進行抵消的含稅購進金額設為h，然后依照“營改增”的稅率要求，將城建稅定為7%，教育附加稅定為3%。那么，就可以得出以下結論：
（1）未實行“營改增”時的稅負為：s*5%*（1+7%+3%）=0.055s；
（3）實行“營改增”時增加的稅負為：0.062s-0.187h-0.055s=0.007s-0.187h。倘若，0.007s-0.187h的值等于零，那么不論高校是否實行“營改增”，其稅負都是一樣的。可0.007s-0.187h的值大于零時，高校在實行“營改增”之后，其稅負會增加。若0.007s-0.187h的值小于零，那么高校實行“營改增”后，其稅負則會減少。
（二）稅務核算方面。一般來說，高校需要上繳的納稅額是依照營業(yè)額的多少計算出來的，也就是說：營業(yè)額的高低直接影響高校納稅額的總值。但是，當“營改增”將營業(yè)稅納入增值稅之后，高校所需要上繳的增值稅除了要受其營業(yè)額的影響之外，還要受到進項稅額以及抵扣憑證的影響。所以，在這個時候，稅務的核算工作就需要財務部以及高校各大部門的全力配合了，以確保財務部可以通過正確的途徑獲得較多的增值稅發(fā)票，從而為稅種的抵扣提供方便。
（三）發(fā)票管理方面。目前，增值稅的發(fā)票只有兩種：一種是普通發(fā)票，另一種則是專用發(fā)票。因高校在進行增值稅進項稅額抵消的過程中，會利用到專用發(fā)票，這就會影響到其自身需要上繳的增值稅額。所以，從該角度上來看，專用發(fā)票相對于普通發(fā)票來說，高校對其的管理要更為嚴格一點。其次，國家有關部門針對“營改增”，將“增值稅違法犯罪”條例列入了《刑法》中。與此同時，現(xiàn)階段國家稅務總局對專用發(fā)票的開具要求也比“營改增”實行之前，更為嚴苛。
三“、營改增”的應對措施。
（一）嚴格申請納稅人身份。雖然，高校依照國家有關部門的要求，對“營改增”進行了全面的落實，但高校在現(xiàn)階段中，也面臨著一個有關身份認證的選擇題。國家相關政策中提及到：還未申請納稅人身份的“營改增”試點，只要其年銷售額達到了五百萬，那么就可以向國家申請“一般納稅人”的身份，而那些沒有經(jīng)常性為社會提供應稅服務的企事業(yè)單位，則可以申請“小規(guī)模納稅人”的身份。因此，依照高校的服務性質，可將其判定為“納稅人”的范疇，年銷售額也達不到“一般納稅人”的申請資格，所以這些高校還應當選擇“小規(guī)模納稅人”的身份。
（二）建立完善的發(fā)票管理制度。
因“營改增”提高了對增值稅專用發(fā)票進行管理的要求，所以高校還應當為這種專用發(fā)票制定一個較為完善的管理制度，并讓該管理制度對管理人員的行為進行嚴格的規(guī)范，以確保專用發(fā)票管理工作的效率及質量，從而讓高校的各類活動能夠順利開展。其次，高校還應當對能夠進行抵消的增值稅專用發(fā)票進行全面的審查，保證其信息的真實性與有效性，進而確保這些專用發(fā)票都能夠實現(xiàn)稅率的抵扣。另外，由于“營改增”的實行，讓稅務管理的基礎理論出現(xiàn)了較大的轉變，所以管理人員還應當不斷強化其自身的稅務管理能力，并對傳統(tǒng)的稅務管理模式進行科學的改進，以完善高校稅務管理體系。
總之，面對“營改增”給高校稅務管理工作造成的影響，各大高校就應當以國家相關法律法規(guī)以及政策為主要依據(jù)，并結合“營改增”的試行情況，對這些影響因素進行全面的分析，然后從中挖掘出能夠有效應對“營改增”的策略，從而將“營改增”的影響程度降至最低。唯有這樣，才能夠讓我國各大高校在“營改增”的帶領之下，實現(xiàn)持續(xù)、全面的發(fā)展。
稅務管理論文篇十四
10月30日又發(fā)布企業(yè)會計準則應用指南,這標志著適應我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展進程、與國際準則趨同的企業(yè)會計準則基本建立。新會計準則對很多方面做了修訂和補充,引起了很多內容的變化,這些變化對企業(yè)的相關財務決策的影響也是非常顯著的。以下,本文主要在分析新會計準則的變化的基礎上來探討其對企業(yè)財務決策的影響。
會計準則的涵義與新會計準則的變動分析。
對于會計準則的定義,學術界有各種各樣的看法。paulm.healy和jamesm.wahlen認為,會計準是為公司提供一種向公司外部的資本提供者和其他利益關系人報告公司財務狀況和交易經(jīng)營等幾方面信息的成本相對低廉且可信的手段。總而言之,會計準則包括以下幾個層面的意義:首先,會計準則是國家財經(jīng)政策法規(guī)的重要組組成部分;其次,會計準則是資本市場健康發(fā)展的必要保證;第三,會計準則是反映企業(yè)經(jīng)營狀況、財務成果,界定產(chǎn)權關系的技術標準。
(1)會計要素的計量方面。新的會計體系將按照現(xiàn)行國際慣例把“公允價值”概念引入中國會計體系,公允價值的應用使得計量成為此次準則修改中的一大亮點。新會計準則對計量屬性做出了重大調整,它不再強調歷史成本為基礎計量屬性,而是全面引入公允價值、現(xiàn)值等計量屬性,其中主要在金融工具、投資性房地產(chǎn)、非共同控制下的企業(yè)合并、債務重組和非貨幣性交易等方面采用了公允價值。
(2)存貨方面。新存貨準則下,取消了原先采用的存貨準則中的“后進先出”法,一律使用“先進先出”法記賬。
(3)資產(chǎn)減值準備方面。資產(chǎn)減值計提是此次修訂的重點。資產(chǎn)減值,是指資產(chǎn)的可收回金額低于其賬面價值?？墒栈亟痤~根據(jù)資產(chǎn)的公允價值減去處置費用后的凈額與資產(chǎn)預計未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值兩者之間較高者確定。資產(chǎn)賬面價值大于該資產(chǎn)可收回金額部分確認為資產(chǎn)減值損失。國際會計準則中,允許資產(chǎn)減值的轉回,但是我國的新會計準則規(guī)定,資產(chǎn)減值是不可以轉回的。
(4)債務重組方面。新債務重組準則改變了“一刀切”的規(guī)定,將原先因債權人讓步而導致債務人被豁免或者少償還的負債計入資本公積的做法,改為將債務重組收益計入營業(yè)外收入,對于實物抵債業(yè)務,引進公允價值作為計量屬性。
(5)投資性房產(chǎn)方面。會計報表中須單列“投資性房產(chǎn)”項目,處理可以采用成本模式或者公允價值模式,但以成本模式為主導。如有活躍市場,能確定公允價值并能可靠計量,也可采用公允價值計量模式,這種模式下不計提折舊或減值準備,公允價值與原賬面值之間的差異計入當期損益。
(6)證券投資方面。新準則要求,交易性證券投資期末應按交易所市價計價(視為公允價值),公允價值的變動計入當期損益。
稅務管理論文篇十五
近年來，國內市場的發(fā)展速度不斷提高，在這一社會背景下，稅務管理問題也逐漸突顯出來。
并購市場背景下房地產(chǎn)稅務風險管理初探。
摘要：近年來，國內并購市場的發(fā)展速度不斷提高，在這一社會背景下，房地產(chǎn)企業(yè)稅務風險管理問題也逐漸突顯出來。
為此，文章將以并購市場作為研究背景，研究了與房地產(chǎn)企業(yè)稅務風險管理相關的問題，以期有所幫助。
關鍵詞：并購市場;房地產(chǎn)企業(yè);稅務風險;管理。
一、并購市場概述。
(一)特征分析。
并購市場最明顯的特征就是多種并購形式同時存在。
其中，橫向并購與縱向并購，甚至是多元并購和融資并購都是并存狀態(tài)。
而并購主體性質以及行業(yè)也具有明顯的多元化特征。
與此同時，民營企業(yè)與國有企業(yè)等多種類型企業(yè)，甚至是能源行業(yè)與高新技術等多種行業(yè)，都已經(jīng)逐漸進入到并購發(fā)展階段。
其中，常見的并購方式就是現(xiàn)金收購股權、吸收合并以及資產(chǎn)置換等等，同時也可以將多種并購的方式結合來應用[1]。
(二)未來發(fā)展方向。
第一，中國并購市場的規(guī)模將逐漸擴大，不管是在交易金額亦或是并購方面，實際發(fā)生的數(shù)量都有所增加。
第二，以戰(zhàn)略為基礎的全球并購發(fā)展趨勢明顯。
在全球一體化進程不斷深入的背景下，價值鏈在企業(yè)運營環(huán)節(jié)中始終貫穿，其中，全球資金流與信息流等相互融合，實現(xiàn)了高度的整合以及重構。
在這種情況下，國內資本市場與制造行業(yè)都實現(xiàn)了有機整合，一定程度上增加了人員與物質的往來。
第三，并購的方式更加復雜。
現(xiàn)階段，中國并購市場中的并購方式已經(jīng)由單一方式向著多種并購方式方向發(fā)展，一定程度上轉變了原有的并購模式。
(三)并購市場發(fā)展的根本原因。
第一，中國市場的開放性特征明顯。
自加入世界貿(mào)易組織以后，中國市場準入門檻也隨之下降，更多跨國公司進入到中國的市場。
與此同時，國有企業(yè)重組的速度加快。
在這種情況下，并購市場發(fā)展的速度也隨之提高，使得并購的數(shù)量和規(guī)模逐漸擴大[2]。
第二，國企實現(xiàn)全面改革。
國內大部分國有企業(yè)引入了私有資本，一定程度上提高了企業(yè)自身的競爭實力，所以更多民營企業(yè)通過市場經(jīng)驗以及機制來獲得控制權利以及經(jīng)濟利益，使得國內企業(yè)并購的主動性隨之增強，進一步推動了內資并購的全面發(fā)展。
二、房地產(chǎn)企業(yè)稅務風險管理的具體要求。
首先，空間全方位性的要求。
房地產(chǎn)企業(yè)的稅務風險管理空間范圍涉及到了經(jīng)營活動各方面，而且所有的生產(chǎn)與經(jīng)營活動都應當開展稅務風險管理。
對于企業(yè)治理結構、制度建設以及財務管理的安排，一定要對稅務風險管理給予綜合考慮。
與此同時，在對資源進行配置的過程中，同樣需要考慮到人力、物力以及財力等多種資源，優(yōu)先考慮企業(yè)自身的稅務風險。
其次，時間全過程性的要求。
在企業(yè)生命周期中，必須要融入稅務風險管理。
其中，企業(yè)發(fā)展階段不同，管理的重點也存在差異，所以，在開展稅務管理工作的過程中一定要高度重視企業(yè)發(fā)展階段的實際情況，進而合理地制定出工作的重點，與稅收政策相互結合，對各種稅務管理方案予以深入地研究，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供高質量的服務[3]。
最后，管理全員性的要求。
在企業(yè)稅務風險管理過程中，需要包含企業(yè)內部所有工作人員。
其中，一定要保證企業(yè)內部全部工作人員都能夠參與到稅務風險管理工作中，而且稅務風險管理同樣關乎工作人員自身經(jīng)濟利益。
三、并購市場背景下應對房地產(chǎn)企業(yè)稅務風險的有效途徑。
房地產(chǎn)企業(yè)在自身發(fā)展的過程中，應當將財務管理當中的稅務風險管理內容合理地融入到發(fā)展戰(zhàn)略當中，并且給予高度的重視。
與此同時，應當不斷加強會計基礎工作管理的力度，對于會計要素確認進行嚴格地規(guī)范，同時還應當保證會計處理方法選擇的合理性。
基于此，應建立并健全企業(yè)稅務風險預警體系，重視相同經(jīng)濟活動事項的開展，以保證這一經(jīng)濟活動事項的財務、稅務以及會計實現(xiàn)協(xié)調地發(fā)展。
首先，房地產(chǎn)企業(yè)應當重視發(fā)票管理工作的作用，安排專業(yè)人員負責，以保證及時核對采購的發(fā)票，同時及時核銷銷售的發(fā)票。
其次，要加大稅務文檔管理力度，積極構建系統(tǒng)化的事務文檔機制，實現(xiàn)書面資料向電子文檔的有效轉換，并且同其他稅務電子文檔進行統(tǒng)一地管理，科學合理地制定出書面資料借閱登記的機制[4]。
(三)全面培養(yǎng)涉稅工作人員自身素養(yǎng)。
在并購市場背景下，房地產(chǎn)企業(yè)一定要積極培養(yǎng)企業(yè)內部的涉稅工作人員，將涉稅事務作為出發(fā)點，對人才的引進與選拔等給予高度重視。
除此之外，稅務主管部門還應當為房地產(chǎn)企業(yè)提供具有針對性的稅務指導，以保證房地產(chǎn)企業(yè)征稅工作的順利開展。
四、結束語綜上所述，基于并購市場的快速發(fā)展，房地產(chǎn)企業(yè)稅務風險管理工作的開展也同樣面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。
為此，文章針對房地產(chǎn)企業(yè)稅務風險管理工作進行了相關性的研究與探討，通過采用合理的措施不斷有效增強稅務風險管理工作的.效果，以保證房地產(chǎn)企業(yè)更好地在并購浪潮中取得理想的發(fā)展成績。
參考文獻：
人力資源一體化服務的營改增稅務管理。
摘要:營改增自xx年5月1日全面擴圍至今，已實施半年有余。
按照國家對營改增全面降低企業(yè)稅負的總體要求，財政部、國家稅務總局下發(fā)多項文件，調節(jié)相關行為增值稅稅收政策。
人力資源服務是我國近年來快速發(fā)展的服務行業(yè)，是營改增的主要受益行業(yè)。
在人力資源行業(yè)涉及服務一體化發(fā)展的當前，營改增對行業(yè)及企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了深遠影響，加強人力資源一體化服務業(yè)的營改增稅務管理勢在必行。
本文從人力資源一體化服務及其涉及的營改增政策概述入手，論述了營改增對人力資源一體化服務的主要影響，進而分析了加強營改增稅務管理的必要性，并提出了加強人力資源一體化服務營改增稅務管理的主要措施。
關鍵詞:人力資源;一體化服務;營改增;稅務管理。
一、人力資源一體化服務及其涉及營改增政策概述。
(一)人力資源一體化服務概述。
人力資源一體化服務主要包括招聘外包、獵頭咨詢、教育培訓、家庭服務等四大服務體系，涉及企業(yè)、人才、家庭等經(jīng)濟主要元素。
人力資源一體化服務旨在通過人力資源相關服務，將雇主、人才、家庭有機聯(lián)系在一起，實現(xiàn)資源最優(yōu)配置，達到服務供需雙方共贏的積極效果。
具體而言，網(wǎng)絡、現(xiàn)場、平面媒體招聘、勞務派遣、人事代理、委托招聘、人才測評、高級人才尋訪、人力資源管理咨詢、職場學習、企業(yè)內訓、家庭服務、人力資源增值服務等都屬于人力資源一體化服務的范疇。
(二)人力資源一體化服務涉及營改增概述。
人力資源一體化服務涉及人力資源外包服務、勞務派遣服務、教育培訓服務、家政服務等，主要為營改增中經(jīng)紀代理業(yè)務的行業(yè)范疇，小規(guī)模納稅人適用的征收率為3%，一般納稅人適用的稅率為6%，亦可以按照簡易計稅方法依5%或3%征收率計算繳納稅款。
同時，國家稅務總局對勞務派遣服務和人力資源外包服務兩項業(yè)務的差額征稅問題專門下發(fā)文件，予以明確。
可見，國家對于人力資源一體化服務的營改增十分重視。
二、營改增對人力資源一體化服務供需雙方及行業(yè)產(chǎn)生的影響。
(一)有利于人力資源一體化服務提供企業(yè)降低稅負成本。
營改增是我國稅制改革的重要舉措，目的在于通過實施增值稅，避免企業(yè)重復納稅，平衡企業(yè)稅負，釋放市場活力，促進企業(yè)經(jīng)營績效和市場效率提升。
對于人力資源一體化服務提供企業(yè)而言，在征收營業(yè)稅時，主要依照服務業(yè)5%稅率計征營業(yè)稅。
實施增值稅時，一般納稅人實施6%的稅率，并可抵扣進項稅額。
同時，為平衡企業(yè)稅負，國家對提供人力資源服務的一般納稅人實施5%稅率簡易征收稅款，對小規(guī)模納稅人實施3%稅率簡易征收。
總體來看，提供人力資源一體化服務企業(yè)在營改增后，綜合稅負將有明顯下降。
(二)有利于人力資源一體化服務接受企業(yè)提高管理效率。
人力資源一體化服務是滿足雇主需求，將專業(yè)化人才配置到適合崗位的服務，通過一體化服務，實現(xiàn)雇主、人才雙向共贏，不斷優(yōu)化社會資源配置。
二是通過人力資源管理服務，可以幫助企業(yè)進行復合實際的人力資源管理，提高企業(yè)人力資源效率;三是人力資源一體化服務在營改增后，可以為接受企業(yè)開具增值稅專用發(fā)票，使得接收企業(yè)可以抵扣進項稅額，促進企業(yè)稅負降低，提高企業(yè)稅務管理效率。
三、加強人力資源一體化服務營改增稅務管理的必要性。
(一)有效控制稅務風險的必然選擇。
營改增對于大部分企業(yè)而言，由于增值稅的復雜性與政策的逐步多樣，控制稅務風險成為企業(yè)營改增面臨的重要課題。
加強控制稅務風險。
二是通過產(chǎn)業(yè)鏈管理上下游企業(yè)，提高發(fā)票管理自覺性，促進增值稅鏈條的形成與優(yōu)化，實現(xiàn)國家稅制改革倒逼企業(yè)提升管理的初衷。
(二)有效提高管理效率的必然選擇。
由于增值稅的核算、報表、政策都相對復雜，營改增初期，許多企業(yè)稅務事物明顯增加，對企業(yè)的管理效率提出了較大的挑戰(zhàn)。
加強人力資源一體化服務營改增稅務管理，可以有效提高管理效率。
部門之間的溝通是企業(yè)加強稅務管理的主要手段，部門間人員將增強溝通的碰撞，提出利于企業(yè)發(fā)展的業(yè)務模式與建設性意見，以此提升企業(yè)的管理效率與水平。
(三)有效促進發(fā)展提升的必然選擇。
伴隨人力資源一體化服務的逐步推進，一些行業(yè)標桿企業(yè)逐漸擴大規(guī)模，將企業(yè)辦到全國各地，實施連鎖發(fā)展。
在這一背景下，企業(yè)的納稅地點、稅款繳納等事項都將與稅務政策緊密相關，同時，不同業(yè)務間設立獨立法人還是分支機構，也對企業(yè)稅務管理及籌劃提出新的要求。
加強人力資源一體化服務營改增稅務管理，可以有效促進企業(yè)發(fā)展提升，在不斷擴張發(fā)展中，注重營改增對企業(yè)的影響，將兩者結合在一起，制定較為復合企業(yè)實際的擴張方案，支撐企業(yè)快速擴張和穩(wěn)定發(fā)展。
四、加強人力資源一體化服務營改增稅務管理的主要措施。
(一)加強稅務政策學習，夯實稅務管理基礎。
一是對于長期適用營業(yè)稅的稅務人員而言，營改增的關鍵在于提高稅務人員對政策的熟識度，加強政策普及培訓與外部培訓，是快速提升稅務人員水平的重要方式。
二是對于人力資源一體化服務而言，應對稅務政策分別不同業(yè)務板塊進行細分，結合企業(yè)的業(yè)務模式和組織架構，分析不同稅種、稅率對企業(yè)稅務的影響，以此為依據(jù)，作出積極調整，促進稅務利益的優(yōu)化。
三是對于一般計稅法和簡易計稅法，對于一般納稅人和小規(guī)模納稅人，要結合業(yè)務板塊規(guī)模與未來預期，經(jīng)過仔細考察和研究，作出對企業(yè)有利的規(guī)劃與選擇。
四是對于非法人分支機構和法人分支機構的設置問題，應結合納稅地點和不同地區(qū)的稅務管理模式，作出最有選擇。
(二)加強外部溝通交流，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構基礎。
一是人力資源一體化服務由于大部分為人工增值，相對而言抵扣金額較少，在業(yè)務模式搭建方面，應加強與產(chǎn)業(yè)鏈客戶交流，盡可能選擇可以提供進項稅發(fā)票的供應商。
二是加強與稅務機關的溝通，掌握稅務機關對稅務政策的執(zhí)行尺度與口徑，避免由于理解差異，造成的稅務檢查風險，增加企業(yè)的稅務檢查成本。
三是加強最新政策學習，人力資源一體化服務是我國第三產(chǎn)業(yè)的組成部分，在發(fā)展中往往有較多的空間，國家政策暫時持放寬的態(tài)度，伴隨行業(yè)的發(fā)展，國家在政策導向方面將會新的導向部署，需要企業(yè)關注稅收政策，特別是稅收優(yōu)惠政策，幫助企業(yè)降低稅務成本，不斷創(chuàng)造稅務價值。
稅務管理論文篇十六
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：廣州身材：
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：精通。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東社會科學大學。
所學專業(yè)一：財務會計所學專業(yè)二：英語。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：會計、財務主管/總帳主管、
工作年限：職稱：初級。
求職類型：均可可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州。
工作經(jīng)歷：公。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告/媒體。
擔任職務：財務主管。
線開具服務發(fā)票，編制財務報告，合理調度資金，協(xié)調銀行、稅務等相關職能部門的關系。
離職原因：企業(yè)經(jīng)濟不景氣。
稅務管理論文篇十七
近年來，隨著國家稅收征管水平的不斷提高以及物流企業(yè)內部管理的不斷規(guī)范，越來越多的物流企業(yè)意識到加強企業(yè)稅務管理、提高稅務管理水平，是提升管理水平的迫切需要。在現(xiàn)階段，加強物流企業(yè)的稅務管理意義重大，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
（一）加強稅務管理有助于降低物流企業(yè)稅收成本，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標。我國物流企業(yè)的整體稅負較高，稅收成本占生產(chǎn)經(jīng)營成本的很大部分，是一項非常重要的支出，但同時它也是可以控制和管理的。在合法經(jīng)營依法納稅的前提下，物流企業(yè)可以通過實施科學的稅務管理，運用多種稅務管理方法，降低企業(yè)稅務成本，提高收益，這也是企業(yè)稅務管理的本質與核心。
（二）加強稅務管理有助于提高物流企業(yè)財務管理水平，實現(xiàn)企業(yè)財務目標。物流企業(yè)要進行科學的稅務管理必須有完善的財務管理，因為只有具備完備的財務制度、高素質的財務人員、健全的財務核算體系，才能為稅務管理的開展提供科學的數(shù)據(jù)資料和工作流程。在提高稅務管理的同時，企業(yè)的財務管理能力也得以提高。
（三）加強稅務管理有助于物流企業(yè)合理配置資源，提升企業(yè)綜合競爭力。物流企業(yè)加強稅務管理，首先是對國家的各項稅收政策有全面系統(tǒng)的了解，掌握各項稅收政策，企業(yè)對國家的優(yōu)惠政策有了宏觀的把握之后，就可以通過順應國家的政策導向，規(guī)范自身的經(jīng)營行為，進行合理的投資、籌資和技術改造，進而優(yōu)化資源的合理配置，減少稅收成本、降低稅收風險，以提升企業(yè)的競爭能力。
（一）明確企業(yè)稅務管理目標、統(tǒng)一稅法認識企業(yè)稅務管理作為企業(yè)管理的重要組成部分，其目標與企業(yè)的總體管理目標存在著一致性，企業(yè)稅務管理的目標定位也直接關系著稅務管理的有效開展。具體來說，企業(yè)稅務管理的目標主要包括準確納稅、規(guī)避涉稅風險、稅務籌劃三方面的內容。1．準確納稅。指企業(yè)按照稅法規(guī)定，嚴格遵從稅收法律、法規(guī)，確保稅款及時、足額上繳，同時又使企業(yè)應享的政策盡享。2．規(guī)避稅務風險。包括規(guī)避處罰風險和規(guī)避遵從稅法成本風險兩個方面。3．稅務籌劃。指納稅行為發(fā)生之前，在不違反法律、法規(guī)的前提下，通過對納稅主體的經(jīng)營活動或投資行為等涉稅事項做出事先安排，以達到少繳稅和遞延繳納目標的一系列謀劃活動。稅務風險是企業(yè)稅務管理中面臨的主要問題，而信息不對稱是造成企業(yè)稅務風險的主要原因之一。因此，如何及時搜集稅法的相關信息、準確理解稅法、正確適用稅收政策是企業(yè)稅務管理的前提和基礎。沒有充分的稅務信息搜集渠道勢必給企業(yè)稅務管理造成障礙。對此，可以通過建立行業(yè)協(xié)會的方式來加強稅務信息的搜集與利用。物流企業(yè)或企業(yè)集團可以建立自身的稅務管理機構，在管理自己企業(yè)涉稅事項的同時，為其他物流企業(yè)提供涉稅服務。推廣開來，物流企業(yè)建立行業(yè)協(xié)會，通過會員之間信息的共享來加強同行業(yè)企業(yè)的稅務信息管理與稅收政策應用，進而根據(jù)國家宏觀政策走向，爭取物流行業(yè)發(fā)展稅收政策支持。
（二）做好稅收管理的基礎工作，防范稅務風險在企業(yè)的稅務管理中，日常管理工作是做好稅務管理的一個重要基礎，日常工作做得好能夠幫助企業(yè)更好地進行經(jīng)營。物流企業(yè)在開展稅務管理基礎工作時，應該根據(jù)企業(yè)的實際情況、稅務風險的特征以及現(xiàn)存的內控體系，對稅務管理的相關制度進行監(jiān)督和完善。比如說實行崗位責任制、完善稅務檔案管理制度、完善發(fā)票管理制度等等。企業(yè)納稅基礎管理主要包含稅務等級管理、發(fā)票管理、納稅評估等多個方面。企業(yè)應保證有效的日常稅務管理，及時進行納稅申報并足額繳納稅款，做好稅務會計核算工作，嚴格管理涉稅憑證以及發(fā)票，相關部門進行稅務審查時也應該積極配合，這樣能夠保證企業(yè)涉稅的合法和規(guī)范，避免繳納罰款或者滯納金，促進企業(yè)的稅務管理更加規(guī)范化、法制化和專業(yè)化。企業(yè)還應該進行稅收信息收集整理，并對國家的經(jīng)濟動向以及各種稅收政策進行一定的研究，及時掌握企業(yè)的稅收政策及其變化，對于企業(yè)的納稅行為進行適當?shù)墓芾砗突I劃，并努力獲得相關稅收部門的指導和支持，全面把握稅收優(yōu)惠的相關政策，促使企業(yè)降低成本、控制稅務風險，幫助企業(yè)避免不必要的損失，更好地提高企業(yè)自身的市場競爭力。
（三）提高企業(yè)稅務管理人員自身素質，確保高效地實施稅務管理企業(yè)稅務管理需要更符合現(xiàn)代市場經(jīng)濟對物流企業(yè)的要求，隨著我國市場經(jīng)濟的日益完善和稅收法律體系的建立健全，物流企業(yè)涉稅事務越來越多，也越來越復雜。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)都會涉及到稅務問題，這對企業(yè)稅務管理人員其專業(yè)勝任能力和素質提出了更高的要求，要求企業(yè)稅務管理人員既精通稅收業(yè)務，通曉稅收法律和計算機應用知識，又具備良好的職業(yè)道德和較高的稅收籌劃能力，具有一定的溝通、交流及組織協(xié)調能力。因此，物流企業(yè)應配備具有專業(yè)資質的人員擔任稅務管理崗位工作，充分重視與發(fā)揮稅務管理人員在稅收管理中的決策作用。加強企業(yè)稅務管理人員素質及職業(yè)道德教育，注重國家稅法相關的政策及稅務相關的理論和知識的學習，對自己從事的專業(yè)業(yè)務做到深刻理解和全面掌握，及時更新稅務知識，追蹤國家稅收政策及稅收法律法規(guī)的變化，使他們既知曉企業(yè)內部的生產(chǎn)經(jīng)營活動情況，又精通行業(yè)的稅收政策法規(guī)，成為稅務管理的中堅力量。必須加強對企業(yè)稅務管理人員的定期培訓，開展多層次、多渠道的崗位培訓、短期培訓和繼續(xù)教育等多種形式的培訓。同時，加強對企業(yè)管理層和員工的培訓，加強其稅收法律法規(guī)和稅收政策的學習，了解稅務新知識，著重灌輸正確的納稅理念，樹立全員參與、重視稅收成本管理工作的意識。
（四）明確稅務管理人員職責，建立激勵機制企業(yè)稅務管理包括企業(yè)遵從稅法管理和企業(yè)稅務籌劃。從管理學的角度來說，企業(yè)職能部門績效考核通常實施負激勵機制，也就是沒有達到規(guī)定的標準，對相關責任人員給予處罰。企業(yè)應采取負激勵和正激勵相結合的激勵機制，推動企業(yè)稅務管理目標的實現(xiàn)。一方面，對遵從稅法管理實施負激勵機制，即對于沒有遵守稅法，遭受稅務機關處罰（滯納金和罰款等）的，要給予相關人員一定的處罰。另一方面，對稅務籌劃采取正激勵機制，即對于企業(yè)任何一個新上項目或新簽合同，企業(yè)稅務管理人員只要能夠提供一個最差方案和一個最優(yōu)方案，就要按兩個方案節(jié)稅差額的一定比例來激勵企業(yè)稅務管理人員。對于這筆費用的支出，從企業(yè)的角度是一次性的，而受益是長期的。這種激勵機制一方面可以調動員工的積極性，另一方面也可以防范稅務風險。
（五）關注企業(yè)經(jīng)營活動過程，進行合理有效的納稅籌劃管理納稅籌劃管理是企業(yè)稅務管理的一個重要方面，是稅務管理工作的重心。稅收籌劃管理是企業(yè)在遵守稅法的前提下，通過合理籌劃，選擇合適的經(jīng)營方式，以規(guī)避涉稅風險，減輕稅負，實現(xiàn)企業(yè)財務目標的謀劃、決策與經(jīng)營活動安排。稅收籌劃的實質是節(jié)稅管理，降低企業(yè)稅金成本，獲取納稅收益。企業(yè)的稅務籌劃管理包括：企業(yè)科學納稅、企業(yè)重要經(jīng)營活動或重大項目的稅負測算、企業(yè)納稅方案的優(yōu)化和選擇、企業(yè)年度納稅計劃的制訂、企業(yè)稅負成本的分析與控制等。稅收籌劃必須與企業(yè)的實際情況相結合，這就需要企業(yè)稅務管理人員要熟悉企業(yè)的經(jīng)營管理活動，通過對企業(yè)內部事務活動的合理安排，實現(xiàn)最大化的稅收利益。因此，要賦予企業(yè)稅務管理人員參與管理企業(yè)經(jīng)營活動的職能，使其洞察企業(yè)經(jīng)營過程中的重大活動如投資、籌資和生產(chǎn)經(jīng)營活動過程，然后根據(jù)不同的經(jīng)營活動特點、合同簽訂內容去與現(xiàn)行稅法銜接，按項目管理予以分析確定。企業(yè)投資選擇中的稅收籌劃應當充分考慮地區(qū)、行業(yè)和產(chǎn)品的不同所存在的稅收負擔差異，爭取獲得稅收優(yōu)惠；企業(yè)籌資選擇中的稅收籌劃應當合理選用籌資方式達到降低稅負的目的；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的稅收籌劃，通過對存貨計價的方法、固定資產(chǎn)折舊方法、費用分攤和壞賬處理中的會計處理，從而達到延緩納稅的目的。企業(yè)可以從多個角度對企業(yè)進行納稅籌劃，選擇不同的納稅方案時應權衡利弊，把有關的稅收優(yōu)惠政策在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中用好，充分利用稅法對納稅期限的規(guī)定、預繳與結算的時間差，合理繳納稅款，以減少企業(yè)流動資金利息的支出。研究國家的各項稅收法規(guī)，企業(yè)在進行籌劃時必須以風險控制為前提，在納稅義務發(fā)生之前進行整體謀劃和統(tǒng)籌安排，制定縝密的納稅籌劃方案。
（六）重視企業(yè)稅務風險管理，制定稅務管理內部控制制度企業(yè)稅務風險是納稅主體的稅收風險，即指企業(yè)涉稅行為因未能正確有效遵守稅收法規(guī)而導致企業(yè)未來利益的可能損失。企業(yè)稅務風險將導致企業(yè)多繳、少繳或延遲繳納稅款，受到稅務機關的處罰，引發(fā)補稅、罰款的責任，甚至被追究刑事責任。隨著中國經(jīng)濟的變革、發(fā)展以及企業(yè)自身現(xiàn)代化管理的要求，物流企業(yè)面臨的稅務環(huán)境發(fā)生了很大的變化。企業(yè)不得不面對更多、更復雜的稅務風險，企業(yè)自身制度、流程、會計核算方法及經(jīng)營方式缺陷等不完善也會給企業(yè)帶來稅務風險。企業(yè)稅務風險是客觀存在的，稅務風險任何企業(yè)都無法完全回避和消除，它貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的整個過程，企業(yè)稅務風險主要來自經(jīng)營行為、投資行為、籌資行為、財務核算、發(fā)票管理、納稅申報和稅款繳納等環(huán)節(jié)。物流企業(yè)應制定稅務管理風險控制流程，按照風險管理的成本效益原則，在整體管理稅務控制體系內制定好詳細的、操作性強的稅務風險應對策略，設置好稅務風險控制點，針對重大稅務風險所涉及的管理職責與業(yè)務流程，制定覆蓋各環(huán)節(jié)的全流程控制措施。企業(yè)稅務風險管理部門要事前做好分析預測、事中做好識別，做到有效防范風險，并做到跟蹤監(jiān)控好稅務風險。物流企業(yè)應該積極防范稅務風險，力求把風險降到最低，規(guī)范企業(yè)納稅行為，加強內部稽核管理，完善稅務管理內部控制制度，建立企業(yè)內部稅務審計檢查制度，加強企業(yè)內部稅務評估，做好自查自糾及整改工作。對于稅收程序法的相關內容，企業(yè)沒有按規(guī)定程序處理涉稅業(yè)務而未享受稅收優(yōu)惠政策乃至遭受處罰的例子很多。對此，物流企業(yè)要與當?shù)囟悇諜C關建立溝通機制，及時認知、落實新規(guī)定。除此之外，對于新稅法、新信息，還要與行業(yè)協(xié)會成員和中介機構多溝通，保證動態(tài)地掌握國家相關政策，防范風險于未然。
三、結論。
作為國民經(jīng)濟重要組成部分的物流行業(yè)，稅務管理的缺憾嚴重制約了物流企業(yè)的經(jīng)營效率和市場競爭能力。因此物流企業(yè)稅務管理因按照客觀經(jīng)濟規(guī)律和稅收分配特點，對稅收分配的全過程進行決策、計劃、組織、監(jiān)督和協(xié)調，以保證稅收職能得以實現(xiàn)；通過對投資、籌資和生產(chǎn)經(jīng)營活動進行事先安排，做出科學的稅收籌劃，選擇最佳的納稅方案來降低稅收負擔，實現(xiàn)企業(yè)價值最大化的現(xiàn)代企業(yè)財務管理目標。
稅務管理論文篇十八
經(jīng)濟的發(fā)展以及社會的進步，促使對外聯(lián)系日益密切，我國企業(yè)面臨著越來越大的國際競爭。會計部門在企業(yè)管理過程中具有至關重要的作用，新會計準則日漸推廣影響著各類企業(yè)的經(jīng)濟活動。新會計準則雖然提升了企業(yè)會計信息質量，但是限制了企業(yè)實際的利潤操作，企業(yè)管理會計政策的選擇空間受到了壓縮。［1］39新會計準則更加符合市場發(fā)展需要，與國際的財務報告準則相趨同，為投資者提供了更加透明化的企業(yè)財務信息，揭示企業(yè)財務風險，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績有效衡量，提升企業(yè)資產(chǎn)質量，為社會公眾以及投資者提供了更加有效的會計信息。新會計準則的應用使得企業(yè)之間具有更高的可比性，對中國企業(yè)的國外融資具有十分重要的作用，同時還能夠更加有效地降低企業(yè)融資成本，提升市場效率，促進中國對外經(jīng)濟快速發(fā)展，實現(xiàn)中國企業(yè)國際化、市場化。
（一）財務信息披露方面的影響。
新會計準則內容更加符合社會主義市場經(jīng)濟實際發(fā)展需要，同時相關規(guī)則也能夠與國際會計規(guī)則同步。實際上，新會計準則在非常多領域仍然具有中國特色，對于資產(chǎn)的減值以及損失轉回、關聯(lián)方的交易披露以及政府補貼等特殊會計處理具有中國特色，正在實現(xiàn)與國際會計準則趨同，不斷拓寬關于公允價值的實際計量標準使用范圍，實現(xiàn)企業(yè)財務報表規(guī)范性，不斷調整實際核算細則。例如，會計工作部門將一部分過去進行表外核算的數(shù)據(jù)歸納到表內，并且根據(jù)實際情況制定相關規(guī)則，對于實際的披露要求也更加嚴格，限制企業(yè)實際的資產(chǎn)利用。社會經(jīng)濟的日漸發(fā)展，使得企業(yè)資產(chǎn)在市場價值與實際賬面價值之間存在著不對等性，企業(yè)大多通過歷史成本來進行核算，這就使得成本預算與實際決策缺乏相關性。
（二）會計工作人員方面的影響。
新會計準則對會計工作人員有更加嚴格的要求。會計工作人員在進行報表附注過程中，需要充分考慮到會計相關政策以及會計估計方面的變更，會計估計變更對企業(yè)利潤造成非常大的影響，會計報表工作人員需要注意到會計估計變更以及新會計準則方面的變化，正確分析企業(yè)利潤變化趨勢。關于經(jīng)常性損益分析對企業(yè)資產(chǎn)投資收益具有十分重要的作用，非經(jīng)常性損益分析則能夠讓會計報表使用者能夠更加真實了解企業(yè)實際盈利。［2］57新會計準則相關事項涉及的范圍日漸擴大，會計工作人員需要將虧損合同、重組合同等進行規(guī)范。從事財務分析工作人員需要重視相關財務事項的分析工作，諸如，對于存在著債務或者為解決訴訟的單位提供債務擔保，等等。會計工作人員還需要從事估計風險工作，諸如，對于資產(chǎn)重置價值是否反映交易真實性的評估、資產(chǎn)的減值估計是否存在著不客觀性，或者是壞賬的準備是否充分，等等。
（三）企業(yè)會計政策選擇方面的影響。
新會計準則對企業(yè)會計的政策選擇具有至關重要的作用。從利益導向的角度來看，會計準則更加傾向于維護利益集團的利益，新會計準則借助會計政策來制約利益團體的利益，也就是說，新會計準則更加傾向于保護投資者利益；從約束程度的角度來看，會計準則更加注重自身彈性空間或者是嚴格程度，新會計準則為企業(yè)預留更大的空間，對企業(yè)以及市場發(fā)展就有更加重要的作用；［3］63從可靠性成分的角度來看，作為會計準則的基礎屬性，信息的公允性以及信息披露的充分性對信息的可靠性具有十分重要的作用，新會計準則融合了官方以及民間各種信息，借助公開性以及民主性的信息收集方式來促進準則制定的透明化，同時在信息收集之后進行有效協(xié)商以及篩選工作，實現(xiàn)信息的有效集中?？傊裰骷兄葡碌脑瓌t有利于提升企業(yè)會計決策的合理性。
（一）注重會計人員崗位責任制度的建立健全。
會計工作人員更加注重全面性、系統(tǒng)性以及協(xié)調性，這就需要根據(jù)實際財務工作特點，實現(xiàn)企業(yè)會計工作人員在崗位責任制度方面的不斷落實，實現(xiàn)會計工作人員工作任務的.明確劃分，制定更加嚴格的工作標準，不斷優(yōu)化實際工作流程，避免出現(xiàn)人力、物力、財力方面的巨大浪費。通過建立健全會計工作人員崗位責任制度，能夠讓企業(yè)會計工作人員提升工作責任心，實現(xiàn)會計工作的有效落實，同時還能夠實現(xiàn)會計工作人員之間的相互監(jiān)督以及相互制約，保證會計工作人員在實際工作中能夠更加準確、更加全面地完成自身工作，充分發(fā)揮會計工作人員的服務與監(jiān)督職能。
（二）注重會計工作的信息化建設。
信息社會的日漸發(fā)展，使得信息技術的掌握以及運用能力成為判斷一個人綜合能力的重要標志。時代的日漸發(fā)展使得會計工作呈現(xiàn)出信息化的發(fā)展趨勢。信息化的會計工作方式，能夠提升實際會計工作實際工作效率以及工作準確度，提升會計工作效率。為了實現(xiàn)會計工作的信息化，完善企業(yè)會計工作流程，保證會計工作質量，企業(yè)需要更加注重培養(yǎng)會計工作人員在會計信息化管理方面的能力，注重信息化軟件的學習，提升會計信息化處理能力以及處理水平。更加重要的是，企業(yè)需要注重信息化會計管理制度的建立健全，諸如，關于信息化操作會計管理制度、會計的檔案管理工作制度，等等。
（三）提升會計工作人員綜合素質。
目前從我國企業(yè)發(fā)展來看，會計工作人員存在著學歷層次參差不齊的現(xiàn)象，再加上實際的培訓工作落實不到位，使得會計工作人員存在著專業(yè)技能不強，會計工作中，會計內部管理體系缺乏完善性，會計信息缺乏完善性，會計信息數(shù)據(jù)缺乏時效性，內部記賬工作缺乏準確性，究其原因，主要是由于會計工作人員專業(yè)技能缺失以及職業(yè)道德缺失造成。新會計準則的運用對會計從業(yè)工作人員學歷方面具有更加嚴格的要求，需要提升實際會計工作的專業(yè)性。［4］53會計從業(yè)工作人員要認識到強化自身專業(yè)技術的需要性，要注意職業(yè)道德的培養(yǎng)。企業(yè)需要認識到提升會計工作人員基礎工作能力的重要作用，注重會計從業(yè)人員是對于新會計準則相關知識的培訓工作。例如，企業(yè)與企業(yè)之間可以合作舉辦類似于經(jīng)驗交流會的活動，鼓勵會計從業(yè)人員進行新會計準則心得體會以及實際認知等方面的溝通與交流，促進企業(yè)之間經(jīng)驗的學習與交流。此外，企業(yè)可以組織會計知識競賽活動，增加會計工作人員對新會計準則的認知，鞏固會計基礎知識，提升會計從業(yè)工作人員綜合素質以及綜合能力。
三、結語。
企業(yè)要充分認識會計從業(yè)工作人員在企業(yè)發(fā)展過程中的重要作用，堅持新會計準則在對企業(yè)財會工作的指導，將企業(yè)發(fā)展與市場發(fā)展有效結合，堅持新會計準則與實際財務工作相同步的原則，改善企業(yè)會計工作中存在的問題，貫徹與落實新會計準則，為企業(yè)經(jīng)濟活動提供保障，實現(xiàn)社會主義市場經(jīng)濟快速發(fā)展。
參考文獻：
［2］劉慧英．新會計準則對企業(yè)會計的影響探討［j］．經(jīng)營管理者，2015（6）．。