6.通過制定計劃，我們可以更好地衡量進展和成果，為未來的發(fā)展提供更好的參考。設(shè)定具體的步驟和時間表，將大目標分解為小目標，逐一完成。請參考以下的計劃范文，希望能對你制定計劃時提供一些思路和靈感。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇一
(一)民生工程:完成技工大省技能培訓(xùn)企業(yè)新錄用員工培訓(xùn)2039人，占任務(wù)102%;完成技工大省技能培訓(xùn)貧困勞動者培訓(xùn)272人，占任務(wù)113%;開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位100個，占任務(wù)100%;穩(wěn)定高校畢業(yè)生基層特定崗位117個，占任務(wù)73.6%。參(續(xù))保繳費人數(shù)達22.99萬人，占任務(wù)105.3%;60周歲以上領(lǐng)取待遇9.4萬人，社會化發(fā)放率達100%。
(二)人事人才:16家市直政府機關(guān)單位招錄公務(wù)員43人;招募“三支一扶”高校畢業(yè)生15人;先后引進優(yōu)秀人才19名;公開招聘幼師、中小學(xué)教師253人;公開招聘基層醫(yī)療機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員37名。審批全市機關(guān)事業(yè)單位薪資調(diào)整15252人次，辦理退休審批204人。組織全市6000多名專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育公需科目學(xué)習(xí)及集中考試。
(三)就業(yè)工作:截至3季度末，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增速為11.3%，位次居滁州市第三位，總量為20451元。截止11月底，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員7918人，占任務(wù)152%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.97%，低于4.4%目標;新轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力8907人，占任務(wù)101%;幫助企業(yè)招工8270人，占任務(wù)118%;高技能人才培養(yǎng)660人，占任務(wù)102%;職業(yè)技能鑒定2815人，占任務(wù)101%。
(四)社會保險:城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保55705人，基本醫(yī)療保險39322人，失業(yè)保險19906人，工傷保險28125人，生育保險23044人?；鹫魇胀瓿?.7億元，占任務(wù)109%，超序時進度23個百分點。完成企業(yè)職工和個體參保人員退休資格審批等1554人。支付工傷待遇278人次。
(五)勞動關(guān)系:共受理勞動爭議案件153起，結(jié)案率97%，調(diào)解率達60.4%。終局裁決案件比例35%。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇二
(一)嚴格落實從嚴治黨工作要求。一是扛實黨建主體責(zé)任。落實全面從嚴治黨的總要求，以黨建統(tǒng)攬全局工作，壓實班子成員“一崗雙責(zé)”、黨支部書記“第一責(zé)任人”的工作責(zé)任，定期召開局黨組會議研究部署黨建工作，有力推進全局工作開展。二是切實做好巡視巡察整改落實工作。將做好巡視巡察整改落實工作作為重要政治任務(wù)來抓，嚴格按照上級要求，在規(guī)定的時限內(nèi)認真完成省委第二巡視組反饋意見整改、省就業(yè)基金評估、市委巡察第八組扶貧問題整改等重要工作，取得了上級認可、群眾滿意的整改實效。三是突出抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入全年工作重點，堅決落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，舉行全區(qū)人社工作暨黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議，局黨組專題研究解決黨風(fēng)廉政建設(shè)問題7次，進一步完善全系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作體系。深入開展習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想系列教育活動，認真開展廉政主題黨日活動，舉辦廉政黨課3次，廉政談話15人次，組織全體黨員干部學(xué)習(xí)警示教育片《黑洞》，切實提高廣大黨員干部的廉政意識。嚴格落實中央八項規(guī)定，深入開展違規(guī)發(fā)放津補貼清理、辦公用房清理、文明節(jié)儉操辦婚喪事宜等專項治理工作，嚴查系統(tǒng)內(nèi)“雁過拔毛”式腐敗和黨員違紀違規(guī)問題，層層傳導(dǎo)壓力，層層壓實責(zé)任，真正做到“看好自家門、管好自家人”，全年無黨員干部違紀違法情況出現(xiàn)。四是夯實黨建基礎(chǔ)工作。圍繞基層黨支部“五化”建設(shè)，調(diào)優(yōu)配強黨建工作人員4人，健全制度21條，建設(shè)黨建陣地3個，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)4次，開展五化建設(shè)工作督查2次，全面提升黨支部基礎(chǔ)工作。落實黨員干部學(xué)習(xí)教育制度，組織集中學(xué)習(xí)12次，開展三會一課、主題黨日等活動24次，局黨組書記講黨課4次;開展交心談心活動48次，收集整理意見17條。抓牢書記工程，開展人社優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)建活動，評選“黨員優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范崗”10個，“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”5個，黨員先鋒模范作用突顯。
(二)切實強化意識形態(tài)工作。一是明確職責(zé)，健全工作機制。局黨組高度重視意識形態(tài)工作，黨組書記對意識形態(tài)工作親自部署、親自過問、親自處置，全年召開意識形態(tài)專題研判會議7次，重點對“企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部”等群體進行研判，做到超前應(yīng)對。二是抓住關(guān)鍵，增強工作實效。堅持業(yè)務(wù)與網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)兩手抓，明確網(wǎng)上輿情監(jiān)控員2人，妥善處理網(wǎng)上投訴及建議4件，召開專題會議對“雨湖區(qū)社保局辦理養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移刁難群眾”等重點輿情案進行調(diào)度處理。同時，在重要時間段對民工討薪、軍轉(zhuǎn)干部等工作存在的風(fēng)險點進行專題研判、調(diào)度，提前制定預(yù)案，有效預(yù)防了群體事件的發(fā)生。三是夯實基礎(chǔ)，引領(lǐng)正確導(dǎo)向。重點對就業(yè)資金管理、社?；鸸芾?、扶貧政策落實、行政審批及人社公共服務(wù)中的不正之風(fēng)進行了整治，引導(dǎo)黨員干部保持思想純潔，提升服務(wù)意識，提高工作效率，確保了人社系統(tǒng)的風(fēng)清氣正。
(三)狠抓系統(tǒng)內(nèi)部管理。全面推行“四責(zé)四諾”，明晰工作任務(wù)，強化責(zé)任分工，有效推動年度工作目標任務(wù)順利完成。以迎接上級基金專項督查為契機，深入開展自查自糾，進一步完善規(guī)范了基金管理。切實做好綜治信訪、禁毒禁賭、計生、安全生產(chǎn)和消防工作。按照區(qū)里安排部署，認真做好征地拆遷、創(chuàng)文、機構(gòu)改革、軍轉(zhuǎn)安置、提案辦理等重要工作，為雨湖區(qū)發(fā)展盡心盡力。
在總結(jié)全年工作成績的同時，我們也清醒地看到工作中存在的一些問題和不足。當前，經(jīng)濟形勢依然十分復(fù)雜，經(jīng)濟下行壓力依然較大，產(chǎn)能過剩和需求結(jié)構(gòu)升級矛盾突出，實體經(jīng)濟比較困難。人社系統(tǒng)工作涉及面廣、最貼近社會民生，這些經(jīng)濟發(fā)展中的深層次矛盾和問題會不同程度地傳導(dǎo)到人社領(lǐng)域，導(dǎo)致一些新老問題交織出現(xiàn)。從雨湖區(qū)來看，主要存在的問題有:一是重點人群就業(yè)壓力逐年加大，招工難、就業(yè)難問題并存，創(chuàng)業(yè)成功率低;二是社?；鹗罩胶鈮毫θ找嬖龃?，基金安全管理中的風(fēng)險隱患依然存在;三是全區(qū)人才總量、人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟社會發(fā)展的要求不適應(yīng)，高層次人才高技能人才、產(chǎn)業(yè)人才匱乏的問題較為突出;四是勞動關(guān)系領(lǐng)域矛盾易發(fā)多發(fā)，社會保障方面的民生訴求和信訪量增大等等問題。我們將以問題為導(dǎo)向，在今后的工作中高度重視、認真研究，切實加以改進和解決。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇三
一是2022年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入預(yù)計增長7%。
二是堅持做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，2022年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1800人，失業(yè)人員再就業(yè)600人，就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)80人，高校畢業(yè)生就業(yè)率90%，推薦就業(yè)見習(xí)60人，開發(fā)公益性崗位160個，就業(yè)技能培訓(xùn)500人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)60人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2800萬元，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.70%以內(nèi)。
三是堅持完善社會保障體系，2022年全區(qū)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保30525人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險實際繳費人數(shù)為4.8萬人，對符合領(lǐng)取條件的人員養(yǎng)老金發(fā)放率達100%。失業(yè)保險參保繳費14673人，工傷保險參保15787人，新開工工程建設(shè)項目工傷保險參保率為100%。
四是堅持加大監(jiān)察仲裁力度，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，2022年辦理勞動監(jiān)察投訴案件降至60件以下，涉及民工降至280人以下。受理勞動爭議案件仲裁調(diào)解率提高到86%，法定審限內(nèi)結(jié)案率提高至100%。調(diào)解仲裁辦案系統(tǒng)案件上線率達100%。
(二)重點任務(wù)謀劃。
1、扎實推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
優(yōu)化用工服務(wù)平臺，常態(tài)化開展“2+n”招聘會，舉辦“2022就業(yè)春風(fēng)行動”、“就業(yè)援助百日幫扶”等公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動，結(jié)合“四送一服”、“四進四促”等活動，積極開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳，引導(dǎo)企業(yè)做好新錄用員工用工備案。持續(xù)開展以針對性、實用性、短期性為主的職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，認真落實農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、退役軍人等重點群體就業(yè)幫扶措施和激勵政策，確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)序時推進。
2、持續(xù)擴大社保覆蓋面。
以社會保險全覆蓋為目標精準擴面，深入企業(yè)實地宣傳，同時聯(lián)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)全方位、多層次地開展城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策宣傳，引導(dǎo)居民高繳多得、長繳多得，主動提高繳費檔次，確保社會保險應(yīng)保盡保。嚴格社保業(yè)務(wù)權(quán)限管理，加強對重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)控，健全社?；痫L(fēng)險防控機制，加強信息共享，完善業(yè)務(wù)經(jīng)辦和稽核內(nèi)控程序，強化高風(fēng)險業(yè)務(wù)審核和檢查力度，確?；鸢踩?BR> 3、加強人事人才管理工作。
做好2022年度區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作、專業(yè)技術(shù)資格評定工作，完成全區(qū)中小學(xué)教師制度改革工作。落實事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，加強事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，持續(xù)推進職業(yè)技能提升行動，加快創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)，促進我區(qū)人才資源的健康發(fā)展。
4、全力協(xié)調(diào)處理勞資糾紛。
主動靠前服務(wù)，持續(xù)深入建筑工地指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范勞動用工，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，防患于未然，加大處理拖欠農(nóng)民工工資問題的力度。常態(tài)開展“雙隨機一公開”檢查工作，依法查處用人單位違法用工行為，防范勞動關(guān)系風(fēng)險，進一步夯實社會穩(wěn)定“壓艙石”。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇四
一是實施更加積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。謀劃制定新一輪促進就業(yè)政策，根據(jù)《浙江省人民政府關(guān)于做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》(浙政發(fā)〔2020〕41號)要求，結(jié)合我縣實際，在充分研究廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，出臺《__縣人民政府關(guān)于做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》。進一步優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。暢通重點人群就業(yè)創(chuàng)業(yè)通道，支持重點人群創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，提升其創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力，讓重點人群享受創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策紅利。切實做好新形勢下的東西部扶貧協(xié)作工作，做好對口四川省九寨溝地區(qū)支援。積極推動區(qū)域合作大發(fā)展、大戰(zhàn)略，聚焦精準，確保就業(yè)幫扶工作取得實效。進一步扎實推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，確保全縣就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。繼續(xù)深化推進高質(zhì)量村社區(qū)建設(shè)，打造高質(zhì)量就業(yè)新縣域。二是實現(xiàn)更加專業(yè)的公共就業(yè)服務(wù)。著力打造服務(wù)“零距離”，業(yè)務(wù)下沉無縫隙。將人力社?；鶎臃?wù)平臺建設(shè)作為公共服務(wù)體系建設(shè)的重要內(nèi)容，著力提升平臺規(guī)范化、標準化、信息化水平。積極推動“政校企”融合，實現(xiàn)產(chǎn)學(xué)合作多方共贏。進一步加強創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策宣傳，積極組織創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，擴大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)社會氛圍。三是建成更加完備的信息化管理體系。加塊浙江省公共就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)的本地化升級改造。加塊網(wǎng)站運行智能化，新版__人事人才網(wǎng)對原有網(wǎng)站功能和版面進行開發(fā)優(yōu)化，完善了企業(yè)招聘和求職模式，新增了考試系統(tǒng)，促使國企及單位合同制工作人員招聘更加公開、公正、公平。2020年將正式上線運行。加強檔案數(shù)字化管理，計劃開展高校畢業(yè)生檔案電子化建設(shè)，使檔案管理更加科學(xué)化、精準化、規(guī)范化。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇五
160%;幫助貧困勞動力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)994人，完成全年任務(wù)800人的124.25%。成功為勞動密集型重點企業(yè)推薦入職468人，完成全年任務(wù)420人的111.42%，發(fā)放農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)擔(dān)保21筆，放貸總額167萬元。
南寧市為民辦實事項目(扶持創(chuàng)業(yè)促就業(yè))完成情況：我局聯(lián)合縣財政局等部門認定xx電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園孵化中心為xx創(chuàng)業(yè)孵化基地，已建成創(chuàng)業(yè)工位105個，可容納60多個創(chuàng)業(yè)團隊和個人入駐創(chuàng)業(yè)。完成南寧市下達我縣創(chuàng)建80個創(chuàng)業(yè)工位任務(wù)131.25%。
2.扎實開展就業(yè)專項活動，促進社會充分就業(yè)。一是開展就業(yè)援助月專項活動。在縣人力資源市場大廳舉辦各種招聘會，為城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員提供就業(yè)崗位2600余個，累計求職人數(shù)700余人，現(xiàn)場達成就業(yè)意向300余人。二是開展春風(fēng)行動專項招聘活動?！按猴L(fēng)行動”期間，全縣共組織舉辦專場招聘會18場次，累計參加招聘企業(yè)共225家，提供就業(yè)崗位1.8萬個，達成就業(yè)意向2500余人，實現(xiàn)縣內(nèi)就業(yè)560余人、縣外就業(yè)100余人，廣東鶴山方向300余人。三是開展民營企業(yè)周招聘活動。活動期間，累計參加招聘企業(yè)共22家，提供386個就業(yè)崗位，達成就業(yè)意向35人。四是創(chuàng)建就業(yè)扶貧車間。截至12月，聯(lián)合縣扶貧辦、縣財政局共同認定xx馬山鄉(xiāng)小康玩具加工廠等就業(yè)扶貧車間20家，吸納貧困勞動力121人。
3.開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者就業(yè)競爭力。一是積極開展各類技能培訓(xùn)工作。2020年，我縣共培訓(xùn)各專業(yè)人數(shù)1476人(其中：精準扶貧培訓(xùn)544人;農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)420人;產(chǎn)業(yè)工人(保育員)在崗培訓(xùn)357人;失業(yè)人員培訓(xùn)155人);2020年經(jīng)培訓(xùn)后需考職業(yè)資格證的學(xué)員共1121人，參加職業(yè)技能鑒定考試獲得職業(yè)資格證書的有1115人，合格率達到99.46%。二是組織開展農(nóng)民工技能大賽活動，6個工種、210人參加xx初賽比賽，并選拔30人代表參加南寧市復(fù)賽，獲得了二等獎2名，三等獎2名，xx人力資源和社會保障局獲得“優(yōu)秀組織單位”獎。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇六
一是強化黨的建設(shè)。加強黨員教育，強化政治意識，牢固樹立“四個意識”“四個自信”，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，忠誠干凈有擔(dān)當，確保黨對人力社保工作的絕對領(lǐng)導(dǎo)。豐富主題黨日活動，從嚴從細從實開展黨內(nèi)組織生活。二是深化黨風(fēng)廉政建設(shè)。強化主體責(zé)任，落實“一崗雙責(zé)”，嚴格實行“四重一大”、“末位表態(tài)”制度。牢固樹立風(fēng)險意識，全面深入查找廉政風(fēng)險點，圍繞人社系統(tǒng)重點權(quán)力運行領(lǐng)域，形成“崗位精確防控、項目重點防控、流程全程防控”三道防控屏障，多措并舉構(gòu)建廉政風(fēng)險防控機制。加強業(yè)務(wù)監(jiān)督檢查，重點監(jiān)督檢查各類社會保障基金、促進就業(yè)資金的使用和管理等，及時發(fā)現(xiàn)、梳理問題，堵塞工作漏洞，督促問題整改，促進各類長效機制的進一步完善。三是加強隊伍建設(shè)。著力抓好學(xué)習(xí)教育，突出黨性教育特色，按照上級黨組織要求學(xué)深悟透黨的方針政策、思想理論。開展廉政警示教育，通報典型案例，同時，培育樹選先進典型、展示黨員“閃光言行”，營造比學(xué)趕超的濃厚氛圍，引導(dǎo)黨員創(chuàng)先爭優(yōu)。進一步抓好作風(fēng)建設(shè)，圍繞“最多跑一次”改革，加強人力社保業(yè)務(wù)培訓(xùn)與指導(dǎo)，不斷優(yōu)化辦事流程，強化服務(wù)意識，提高服務(wù)水平。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇七
一是繼續(xù)深化“最多跑一次”改革。積極探索具有人社特色的政務(wù)服務(wù)模式，創(chuàng)新政務(wù)服務(wù)方式，促進工作流程再優(yōu)化、工作效率再提高、服務(wù)理念再提升。進一步深化“社銀合作”工作。進一步發(fā)揮鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))服務(wù)平臺作用，以一切為方便群眾辦事為出發(fā)點，將能夠下放到鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))的事項盡量下放，著力提升辦事效率。二是完善制度改革。根據(jù)上級統(tǒng)一部署，調(diào)整基本工資標準，增加離休人員離休費，探索實施公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度。加強收入分配的正向激勵，完善法官、檢察官工資制度改革，開展執(zhí)法勤務(wù)類、警務(wù)技術(shù)類警員工資制度改革工作。配合監(jiān)察體制改革，出臺相應(yīng)工資政策。三是深化事業(yè)單位績效工資改革。根據(jù)上級統(tǒng)一部署，加強對事業(yè)單位績效工資的政策指導(dǎo)，按照“分級管理、分類完善、放寬搞活”的原則，進一步探索完善知識、技術(shù)、管理等創(chuàng)新要素參與利益分配的體制機制。全面推進公立醫(yī)院薪酬制度改革工作，穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇八
就業(yè)是民生之本，是安國之策。面對不斷增長的民生需求，面對更加艱巨的社會建設(shè)任務(wù)，今年全局上下要把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)作為頭等大事來抓。一是統(tǒng)籌幫扶就業(yè)保重點。繼續(xù)將高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在首位。深入實施高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃和創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，扎實開展技能就業(yè)和就業(yè)服務(wù)專項活動，促進高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè);要結(jié)合扶貧開發(fā)工作，加大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作力度。加強對貧困人員的職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)幫扶，讓他們獲得一技之長，增強脫貧能力，獲取穩(wěn)定的收入來源。要加強對靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)的扶持，精準托底幫扶就業(yè)困難人員，繼續(xù)保持純農(nóng)戶高校畢業(yè)生、“零就業(yè)”家庭動態(tài)“雙清零”。二是積極預(yù)防失業(yè)化矛盾。著力辦好新增就業(yè)等重點民生實事項目，加強就業(yè)政策與財稅、金融等宏觀政策及產(chǎn)業(yè)政策的協(xié)調(diào)，助推經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。制定應(yīng)對規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險預(yù)案，落實企業(yè)穩(wěn)崗政策，及時提供失業(yè)保險，開展職業(yè)培訓(xùn)等針對性強的措施，促進失業(yè)人員再就業(yè)。三是推進“雙創(chuàng)”再提質(zhì)。大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新是促進就業(yè)的源頭活水。要積極推進部門聯(lián)動機制，讓政策更好落地，盡力清除一切障礙和壁壘，讓創(chuàng)業(yè)政策紅利真正惠及創(chuàng)業(yè)大眾，支持創(chuàng)建一批創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)(村);要完善創(chuàng)業(yè)孵化(實訓(xùn)、見習(xí))基地、眾創(chuàng)空間等各類創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，使創(chuàng)業(yè)資源要素更加集中，環(huán)境更加寬松;加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金投入和創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放力度，繼續(xù)推行“聯(lián)審聯(lián)保聯(lián)貸”模式，提高創(chuàng)業(yè)人員金融服務(wù)可獲得性;要完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息互動平臺，提供創(chuàng)意相互溝通、相互啟發(fā)的平臺，提供創(chuàng)業(yè)金點子、好項目與資本、與企業(yè)對接的平臺，促成更多的創(chuàng)意項目轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力;要加大創(chuàng)業(yè)政策和先進典型的宣傳，開展各種形式的眾創(chuàng)活動，讓更多的群眾了解政府部門支持創(chuàng)業(yè)的政策，感受到身邊成功人士的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和精彩人生，讓更多心動創(chuàng)業(yè)的人行動起來，讓精英創(chuàng)業(yè)、大眾創(chuàng)業(yè)、草根創(chuàng)業(yè)“百花競放”;要繼續(xù)穩(wěn)妥推進小額擔(dān)保貸款，切實幫扶企業(yè)擴大就業(yè)和個人自主創(chuàng)業(yè)，力爭2020年就業(yè)創(chuàng)業(yè)目標有新的更大的突破。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇九
一是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。今年，我縣勞動保障監(jiān)察機構(gòu)接待群眾來信來訪咨詢5500余件，1.05萬余人次。按規(guī)定受理群眾舉報投訴417件，比去年減少了16.27%，涉及職工8200人，追回勞動者工資報酬502.72萬元。主動監(jiān)察企業(yè)數(shù)6484家，涉及職工9.8萬余人。二是著力夯實勞動管理基礎(chǔ)。繼續(xù)深化開展“雙愛”活動，加強和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作。今年，我縣1個工業(yè)園區(qū)成功創(chuàng)建成為“全國模范勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)”，2家企業(yè)成功創(chuàng)建成為“浙江省模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”。為加強和諧企業(yè)動態(tài)管理，8月份以來會同縣協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方對118家縣級以上勞動關(guān)系和諧企業(yè)“雙愛”活動先進集體和4家省級勞動關(guān)系和諧園區(qū)進行復(fù)評。到目前為止，全縣企業(yè)勞動合同簽訂率達99.5%以上，已建工會企業(yè)集體合同簽訂實現(xiàn)全覆蓋。三是扎實做好信訪維穩(wěn)工作。2020年，共接待登記各類信訪48件，目前各類信訪處理已全部辦結(jié)，總量較去年同期下降66%。同時，加強風(fēng)險排查和問題整改，完善聯(lián)動機制，形成工作合力，堅持守住底線，全力做好維穩(wěn)安保工作。在“各級兩會”和“進博會、烏鎮(zhèn)峰會和世界地質(zhì)大會”等重點時段，全力抓實完成了各項維穩(wěn)安保工作。四是加強爭議調(diào)處聯(lián)動。今年，共立案受理案件393件，同比上升11.65%。上期未結(jié)案件21件，合計審理案件414件，另有不予受理案件101件，當期審結(jié)案件394件，結(jié)案率為95.2%，調(diào)解和撤訴結(jié)案331件，調(diào)結(jié)率為84.2%，裁決結(jié)案61件，一裁終局28件，以裁終局率45.9%。勞動爭議調(diào)解中心全面建立，多元糾紛化解體系實現(xiàn)全覆蓋。五是規(guī)范工傷認定鑒定工作。截至12月底，共受理工傷認定申請3870件，作出工傷認定決定3773件。各鎮(zhèn)街道辦理簡易程序工傷認定561件。完成勞動能力鑒定共2584人次，其中：因工勞動能力鑒定2393人次，病退(因病或非因工)鑒定191人次。突出做好重難點工傷案件的調(diào)查處理，今年共組織1次疑難案件分析會，有效提高了辦案質(zhì)量。同時，進一步對工傷認定系列程序、文書格式進行了完善修改，工傷認定結(jié)案、發(fā)文時間已由原來的60天縮短至45天。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇十
20xx年1—12月，我窗口在人力資源和社會保障局的領(lǐng)導(dǎo)和政務(wù)服務(wù)中心的管理下，我們從規(guī)范服務(wù)、收退件的管理、限時承諾、辦事結(jié)果、工作紀律、服務(wù)對象評議等方面入手，對我窗口工作人員從德、能、績等方面進行了規(guī)范。全年工作總結(jié)如下：
1、今年1—12月，我窗口共辦理新《就業(yè)失業(yè)登記證》2160份。
2、工傷認定受理673件，已認定673件，結(jié)案率為100%，案件無一積壓，保持了較高的辦案水平。并為其中的189人進行了勞動能力傷殘鑒定。
3、認真梳理全市“老工傷”人員情況，同原工業(yè)、二輕、商業(yè)系統(tǒng)留守工作人員積極聯(lián)系，并進行走訪調(diào)查和查閱相關(guān)檔案資料，最終確認了14名“老工傷”人員符合納入工傷保險統(tǒng)籌管理。
5、民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校今年新申報增加1戶，通過實地查勘，符合辦學(xué)條件，成為我市第一家專業(yè)培訓(xùn)保安的學(xué)校，并為兩家學(xué)校增加培訓(xùn)項目進行了評估，將結(jié)果報送德陽上級機關(guān)備案。
我窗口在今年的“政務(wù)服務(wù)先進窗口”的評選活動中，二次被授予“流動紅旗”。
在20xx年的工作中，以“強化服務(wù)、爭創(chuàng)一流”和“提高業(yè)務(wù)水平、辦事效率”為主線貫穿全年工作。具體工作措施為：
1、堅持周五學(xué)習(xí)制度，讓科室工作人員熟悉人社局各類法律、法規(guī)政策，提高業(yè)務(wù)水平，為網(wǎng)上咨詢和前來辦事的企業(yè)和群眾提供滿意的答復(fù)。
2、提高服務(wù)質(zhì)量，推行一站式服務(wù)，實行首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制的工作制度。
3、辦理事項做到“四清”：咨詢一次寫清，表格一次發(fā)清，材料一次拿清，內(nèi)容一次審清。
4、注重自身能力建設(shè)，做到“提高三個能力”:提高做好本職工作的能力、提高接待服務(wù)對象的能力、提高處理問題的能力。
5、主動協(xié)調(diào)，不能讓服務(wù)對象跑冤枉路。通過開展陪同辦理，預(yù)約辦理，延時辦理（下班后），公開服務(wù)電話。
6、及時向政務(wù)中心和局領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，讓領(lǐng)導(dǎo)了解情況，爭取支持，化解工作中不利因素。
1、在工傷認定辦案的過程中，首先，要求工作人員堅決杜絕“吃、拿、卡、要”等不良現(xiàn)象發(fā)生。其次，是集體學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，對典型、復(fù)雜案例進行分析，共同研究案件的共性和特點，不斷增強工作人員依法行政水平和執(zhí)法責(zé)任理念。第三，在工傷認定期間主動聯(lián)系雙方，通過對當事雙方講解政策，并按照正常程序進行辦理，使雙方的合法權(quán)益得到最大限度的保障，有力的維護社會的和諧和穩(wěn)定。并在規(guī)定的時限內(nèi)完成工傷認定工作，結(jié)案率達到100%。同醫(yī)療保險局加強聯(lián)系，每星期定時對參保的工傷職工的身份、受傷情況、住院情況每周不定時到醫(yī)院進行了解和核實，并每月定時到xx市以外的定點醫(yī)院對工傷住院職工進行了解和核實，避免出現(xiàn)冒名頂替的現(xiàn)象出現(xiàn)。第四，在處理工傷案件的過程中，主動對未參保企業(yè)以實際案例進行工傷保險方面的宣傳工作，做到認定工作和宣傳工作兩不誤。
2、按時保質(zhì)完成《就業(yè)失業(yè)證》的打印工作。并逐步推行送證件進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進社區(qū)、進家庭活動。
3、加強用人單位工時管理，規(guī)范用人單位實行特殊工時制度，有效地保護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和需要，依法審查申報資料，到企業(yè)實地調(diào)查，領(lǐng)導(dǎo)批示等程序展開工作.同時，對申請的民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、職業(yè)介紹機構(gòu)對材料審查后，組織工作人員對其申辦條件進行實地考察核實，提出審查意見報領(lǐng)導(dǎo)審批。對以上的審批項目在受理之日起15個工作日內(nèi)對符合條件的予以批準。對不予許可的，告知其理由、復(fù)議權(quán)、訴訟權(quán)及期限。
4、配合勞動監(jiān)*大隊，規(guī)范人力資源市場中介行為，打擊非法職業(yè)介紹機構(gòu)，切實維護勞動者的就業(yè)權(quán)益。
5、實施周五學(xué)習(xí)制度及行政審批工作月小結(jié)制度。每周五下午安排科室工作人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)及傳達有關(guān)文件精神，每月由科室負責(zé)人召集本科室工作人員小結(jié)當月工作情況，總結(jié)經(jīng)驗、找出差距、研究改進措施。
嚴格遵守單位各項規(guī)章制度，發(fā)揚成績，克服不足，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進工作辦法，把各項工作做得更好，為開創(chuàng)人社工作的新局面貢獻力量。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇十一
一是強化思想政治意識。堅持把思想政治建設(shè)擺在首位，常態(tài)化、制度化開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。依托“主題黨日”、“三會一課”等活動載體，提升干部職工的政治意識、宗旨意識、責(zé)任意識，增強黨性修養(yǎng)，進一步錘煉思想政治全面過硬的干部隊伍。重點組織學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、紅船精神、八八戰(zhàn)略等重要思想理論。截至目前，共組織集中學(xué)習(xí)12次，各支部組織學(xué)習(xí)討論平均各12次，收看紅船黨課3次，支部書記上黨課平均4次。二是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。今年7月，對下屬的社保中心、職業(yè)技能培訓(xùn)中心、職業(yè)技能鑒定中心開展二級巡察，著力推動全局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。積極開展“廉政知識測試”、“善社午間微學(xué)堂”、“微信黨課”、紅色教育和警示教育等活動，多舉措強化干部職工的法律法規(guī)意識、廉潔自律意識，筑緊筑牢拒腐防變的思想道德防線。三是深化“陽光人社”黨建服務(wù)品牌。積極開展陽光服務(wù)系列活動，共計開展人力社保專題宣傳服務(wù)活動3次，聯(lián)合舉辦志愿者廣場活動2次。扎實開展“四方紅色聯(lián)盟”結(jié)對共建工作，落實“1+x暖心結(jié)對”行動，主動參與村(社區(qū))黨代表接待活動，切實發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。不斷深化“機關(guān)黨建聯(lián)盟”工作，結(jié)合各成員單位服務(wù)特點，推行建立“機關(guān)黨建聯(lián)盟”。著力推進“大宣講、大走訪、大解放”活動，截至目前，共走訪居民734戶，收集問題242條，解決問題167例，走訪企業(yè)182家，收集問題174個，解決問題164例，走訪各類人才42名，收集反饋建議14條。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇十二
以就業(yè)創(chuàng)業(yè)“三大計劃”為抓手，扎實開展職業(yè)技能培訓(xùn)、高校畢業(yè)生就業(yè)兩項重點，統(tǒng)籌全縣城鄉(xiāng)就業(yè)這一根本，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作穩(wěn)步推進。一是全面實施三項計劃。將實施好“三大計劃”作為解決重點人群就業(yè)的根本工作來抓，根據(jù)我縣實際，研究制定了《民樂縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)三大計劃實施方案》和《關(guān)于申請將不符合中央財政貼息政策的個人創(chuàng)業(yè)就業(yè)擔(dān)保貸款貼息列入縣財政預(yù)算的報告》已呈報縣政府，進一步整合優(yōu)惠政策、扶持資金和優(yōu)勢資源，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的疊加效應(yīng)。借助工業(yè)園區(qū)發(fā)展的強勁優(yōu)勢，依托縣就業(yè)訓(xùn)練中心、西部創(chuàng)客大學(xué)民樂分校，全力實施千名創(chuàng)業(yè)者培育計劃，對有創(chuàng)業(yè)意愿并已開辦經(jīng)濟實體的“80、90后”青年創(chuàng)業(yè)者進行了全面摸底，擬培育對象已上報市局。認真開展返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員典型培樹計劃，建立返鄉(xiāng)農(nóng)民工臺賬396戶，推薦典型培樹對象114戶，按照市上統(tǒng)一安排部署，已將金陽光現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生態(tài)旅游示范園和榮善食用菌產(chǎn)業(yè)園推薦上報為省級農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范(孵化)基地。將家庭服務(wù)業(yè)培訓(xùn)示范基地建設(shè)作為豐富培訓(xùn)內(nèi)容，提高城鄉(xiāng)富裕勞動力特別是留守婦女就業(yè)的一項根本工作來落實，確定英泰人力資源服務(wù)有限公司和俊杰人力資源有限責(zé)任公司為我縣家庭服務(wù)業(yè)培訓(xùn)示范基地，培訓(xùn)家庭服務(wù)業(yè)人員6期527人，其中：家政服務(wù)員157人，保安23人，電工36人，保潔11人，月嫂250人，營養(yǎng)師50人。二是抓好兩項重點。第一抓牢職業(yè)技能培訓(xùn)穩(wěn)定就業(yè)。依托7個定點培訓(xùn)機構(gòu)和縣職教中心云培訓(xùn)中心，堅持以勞動力意愿和需求為導(dǎo)向，完成職業(yè)技能培訓(xùn)4985人，其中：就業(yè)技能培訓(xùn)4012人，崗位技能提升培訓(xùn)2020人，創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)765人，分別完成年度目標任務(wù)的103%、104%、101%，完成職業(yè)技能鑒定1073人。第二是抓好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。堅持把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作首位，幫助772名高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)，其中：招考及引進人才86人，實習(xí)就業(yè)8人，靈活就業(yè)617人，進企業(yè)服務(wù)60人。成功舉辦“新春送崗”、“學(xué)子歸巢、民企納才”招聘會和高校畢業(yè)生進企業(yè)服務(wù)雙選會，共有江蘇、浙江、新疆和縣內(nèi)的76家企事業(yè)用人單位現(xiàn)場招聘，現(xiàn)場初步達成就業(yè)意向679人。三是狠抓城鄉(xiāng)充分就業(yè)。把統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)作為就業(yè)工作的根本任務(wù)來抓，通過實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。城鎮(zhèn)新增就業(yè)3546人，完成年度目標任務(wù)的98.5%;加強失業(yè)動態(tài)監(jiān)測和失業(yè)預(yù)警機制建設(shè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.84%，控制在2.6%以內(nèi)。堅持技能培訓(xùn)、技能提升和實現(xiàn)就業(yè)的工作理念，完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)6300人，輸轉(zhuǎn)勞動力8.1萬人，勞務(wù)創(chuàng)收13.65億元，分別完成年度目標任務(wù)的105%和97%。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇十三
(一)企業(yè)招工幫扶“上下聯(lián)動”。實施“互聯(lián)網(wǎng)+招工信息”，每月招工信息在大眾媒體、重要微信、qq群廣覆蓋;通過開展春節(jié)招聘會、下鄉(xiāng)趕集招聘會、行蓄洪區(qū)專場招聘會等95場招聘活動，幫扶企業(yè)招工8270人。高效率完成幫扶滁州市直園區(qū)企業(yè)招工，實際到崗就業(yè)2355人，完成滁州市任務(wù)2000人的117.8%。
(二)博士引進工作提前完成。柔性引進博士14人，完成任務(wù)5人的280%。6家企事業(yè)單位獲批滁州市第二批博士創(chuàng)新工作站，占滁州市總數(shù)25家的24%，居滁州市10個片區(qū)(8個縣市區(qū)和滁州經(jīng)開區(qū)、蘇滁產(chǎn)業(yè)園)的第1位。目前共獲批設(shè)立滁州市級博士創(chuàng)新工作站10家，占滁州市總數(shù)53家的18.9%，居第1位。
(三)就業(yè)脫貧工作扎實推進。全年就業(yè)脫貧資金支出335.045萬元，惠及貧困勞動者4695人。開展脫貧培訓(xùn)促進貧困勞動者就業(yè)，8月底提前完成全年培訓(xùn)272人任務(wù)，引導(dǎo)就地就近就業(yè)，開發(fā)適合輔助性崗位159個。新建扶貧驛站3家、扶貧車間3家，招募扶貧基地1家，已吸納165名勞動者就業(yè)，其中貧困勞動者85名，占52%。搭建就業(yè)信息供需平臺，多渠道發(fā)布缺工企業(yè)崗位信息，舉辦27場“貧困勞動者”專場招聘會。
(四)社會保障事業(yè)穩(wěn)中有進。新增參保企業(yè)80余家，參保2100余人?！皺C關(guān)?！眳⒈挝?72家，參保14271人，發(fā)放養(yǎng)老金21985萬元。“機關(guān)?！本W(wǎng)上經(jīng)辦服務(wù)系統(tǒng)已有31家單位開通網(wǎng)上經(jīng)辦服務(wù)。
(五)和諧勞動關(guān)系健康發(fā)展。建立健全治理欠薪問題長效機制，先后制定出臺2個“辦法”、1個“實施意見”、8項配套政策文件。開發(fā)“維權(quán)?！毙畔⑾到y(tǒng)促勞動用工實名制管理，自啟動運行以來，拖欠農(nóng)民工工資案件、欠薪總額和欠薪人數(shù)均大幅度下降，案件數(shù)比上年同期下降65%以上。此項工作得到省中期檢查評估組的較高評價，其表示將有關(guān)經(jīng)驗做法進行總結(jié)提煉后復(fù)制推廣。工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金制度實現(xiàn)全覆蓋;新開工建設(shè)項目農(nóng)民工工資專戶建戶率100%，農(nóng)民工工資專用賬戶管理覆蓋率達到80%以上，實名登記農(nóng)民工14021人，勞動用工實名制管理覆蓋率達70%以上。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇十四
一是穩(wěn)步推進公務(wù)員招錄和選調(diào)工作。2020年，我縣計劃公開招考75名公務(wù)員(參公)，共有2744人繳費確認參加筆試，211名考生參加面試，已全部完成報到。完成嘉興市2020屆公安院校88名公安專業(yè)畢業(yè)生考錄公務(wù)員面試工作。為進一步拓寬選人用人渠道，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，堅持擇優(yōu)原則，面向浙江省范圍內(nèi)(__縣除外)公開選調(diào)緊缺崗位公務(wù)員2名。二是扎實做好公務(wù)員培訓(xùn)工作。按省、市關(guān)于“學(xué)法用法三年輪訓(xùn)行動”計劃通知要求，2020年共舉辦3期學(xué)法用法培訓(xùn)班，共計749人，測試合格率為100%;完成了31個單位68名2020年新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)工作。三是有序開展事業(yè)單位招聘工作。2020年，完成我縣39家事業(yè)單位招聘工作人員48名。本次招聘中，經(jīng)資格初審并繳費確認的筆試人員為1503名，筆試后根據(jù)公告規(guī)定比例確定入圍資格復(fù)審人員136名，經(jīng)過面試、體檢、考核等程序，47名考生已到單位報到(另1名考生懷孕延遲);指導(dǎo)我縣教育、衛(wèi)計系統(tǒng)做好人員招聘工作，其中縣衛(wèi)計系統(tǒng)面向高校自主招聘2020年普通高校zhaozongjie78名、各醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘衛(wèi)生專技人員48名;縣教育系統(tǒng)通過面向高校自主招聘、公開招聘等方式為各中小學(xué)聘用教師124名;做好高層次人才選(招)聘，為改善黨政人才隊伍結(jié)構(gòu)，引進高層次人才9名;穩(wěn)步開展定向培養(yǎng)招生(招聘)工作，2020年定向培養(yǎng)基層衛(wèi)技人員招生15名，定向培養(yǎng)基層農(nóng)技人員招生2名;2020年__縣“菁英匯善計劃”暨選拔優(yōu)秀碩(博)士研究生來善掛職人員16名。積極做好2020年__縣“菁英匯善計劃”暨選拔優(yōu)秀碩(博)士研究生來__掛職面談工作。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇十五
（一）堅持選優(yōu)引強和提升服務(wù)并重，著力在引進項目上取得新突破。招商引資是各項工作的重中之重，是全區(qū)目標考核的核心指標，全系統(tǒng)要樹立項目為王的工作導(dǎo)向。
一要以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)促進項目建設(shè)。要抽調(diào)精干力量服務(wù)引資項目，為已簽約項目辦理立項審批、注冊登記等各種手續(xù)，協(xié)調(diào)解決項目建設(shè)中遇到的困難，為客商提供“一條龍”、“保姆式”服務(wù)，促使項目早開工、早建設(shè)、早峻工，今年要重點做好華和智能叉車項目服務(wù)工作。
二要以明確的目標強化責(zé)任意識。要進一步明確招商引資目標任務(wù)，細化分解指標，做到人人有目標、有責(zé)任、有壓力。要進一步健全招商引資激勵機制，從經(jīng)濟利益和干部使用上形成導(dǎo)向，激發(fā)全系統(tǒng)干部職工招商引資的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
三要以創(chuàng)新的舉措提升招商效果。要進一步加大招商力度，拓寬招商渠道，注重以商引商，充分挖掘和利用已經(jīng)來淮投資客商的人脈關(guān)系和資源，捕捉各類項目信息，加大對已有信息項目的跟蹤力度，力爭把意向性信息轉(zhuǎn)化為實實在在的'項目。今年要重點抓好揚州巨超集團化工機械項目的洽談簽約，爭取年內(nèi)再引進1-2個億元以上的工業(yè)項目。
（二）堅持兜底就業(yè)和扶持創(chuàng)業(yè)并重，著力在擴大就業(yè)上取得新突破。堅持就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場體系。不斷擴大就業(yè)規(guī)模，提升就業(yè)質(zhì)量。
一要始終不渝抓好困難人員兜底就業(yè)。把離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、被征地農(nóng)民等作為就業(yè)重點，有針對性地開展就業(yè)援助，落實全程就業(yè)援助服務(wù)，完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記制度。
二要堅定不移推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。深化創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建，確保通過省創(chuàng)業(yè)型城市驗收。以新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略為統(tǒng)領(lǐng)，推動創(chuàng)業(yè)扶持政策向農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者、大學(xué)生等各類群體覆蓋。啟動實施大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃、農(nóng)村勞動力本土創(chuàng)業(yè)計劃和城鎮(zhèn)失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)計劃，以重點群體創(chuàng)業(yè)推動全民創(chuàng)業(yè)。
三要千方百計加強職業(yè)技能培訓(xùn)。實施“勞動者素質(zhì)提升”行動，整合各類培訓(xùn)資源，落實職業(yè)培訓(xùn)補貼，健全崗前培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等三大制度。進一步擴大校企合作范圍和規(guī)模，大力開展訂單式、定向式、定崗式培訓(xùn)，提高培訓(xùn)工作針對性，確保參訓(xùn)人員就業(yè)率達到90%以上。
（三）堅持擴大覆蓋和提升待遇并重，著力在完善保障體系上取得新突破。
一要加快實現(xiàn)參保人員全覆蓋。以非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員、農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員等為重點，大力實施全民參保登記計劃。加大企業(yè)職工參保稽核力度，努力做到應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收。規(guī)范基金征繳行為，引進外部監(jiān)督，與財政、地稅、審計部門“四方聯(lián)網(wǎng)”征收，防范基金風(fēng)險，充分做好準備，迎接國家審計署對基本養(yǎng)老保險基金審計。
二要穩(wěn)步提升民生保障水平。將企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)10%，將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準由每人每月90元提高到每人每月105元，將城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財政補助標準提高至每人每年不低于380元。實施醫(yī)保按病種分值結(jié)算的付費方式，控制醫(yī)療費用不合理增長，確保城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院費用基金支付比例分別穩(wěn)定在80%左右和70%以上，大病保險合規(guī)費用實際支付比例不低于50%。
三要扎實推進社保重點領(lǐng)域改革。要把機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革擺在首位，研究省市政策，精心組織實施，確保平穩(wěn)順利推進。適時落實被征地農(nóng)民社會保障政策，加快建成城鄉(xiāng)一體的居民社會保障體系。
（四）堅持人才引進和培養(yǎng)挖潛并重，著力在發(fā)揮人才支撐作用上取得新突破。
一要著力引進高層次人才。制定高層次人才引進計劃，通過人才招聘會、高校畢業(yè)生專場招聘會等方式，有組織有步驟地引進研究生、留學(xué)回國人員和外國專家等高端人才來淮創(chuàng)業(yè)。
二要努力培養(yǎng)高技能人才。大力實施高技能人才培養(yǎng)工程，努力培養(yǎng)更多實用型、緊缺型技能人才。組織開展技能競賽活動，促使高技能人才脫穎而出。
三要健全完善人才服務(wù)機制。進一步完善人才引進培養(yǎng)政策，強化人才福利保障制度，營造激勵人才成長，促進優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。
（五）堅持科學(xué)規(guī)范與務(wù)實創(chuàng)新并重，著力在推進人事制度改革上取得新突破。貫徹執(zhí)行縣區(qū)以下機關(guān)職務(wù)職級并行制度，穩(wěn)妥實施調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資和地方津補貼標準，完善事業(yè)單位績效工資政策。全面貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》，完善事業(yè)單位公開招聘、崗位設(shè)置、聘用管理、考核獎懲等配套制度。加強事業(yè)單位工作人員聘用合同管理:請記住我站域名/，繼續(xù)做好“吃空餉”等專項整治工作。
（六）堅持柔性調(diào)解與嚴格執(zhí)法并重，著力在提升維權(quán)效能上取得新突破。
一要提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。發(fā)揮勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”優(yōu)勢，加大主動執(zhí)法力度，特別是加大重大案件查處力度，切實維護職工合法權(quán)益，產(chǎn)生良好的社會效果。
二要加強勞動人事爭議調(diào)處工作。建立健全基層調(diào)解服務(wù)平臺，深化仲裁進高新區(qū)、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進企業(yè)“三進”活動，延伸對外服務(wù)窗口，擴大影響力，提高調(diào)解率，真正做到仲裁重心下移，預(yù)防為主。
三要抓好和諧勞動關(guān)系建設(shè)。重點推進小企業(yè)實施勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率。開展和諧勞動關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建活動，確保規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達98%以上。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇一
(一)民生工程:完成技工大省技能培訓(xùn)企業(yè)新錄用員工培訓(xùn)2039人，占任務(wù)102%;完成技工大省技能培訓(xùn)貧困勞動者培訓(xùn)272人，占任務(wù)113%;開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位100個，占任務(wù)100%;穩(wěn)定高校畢業(yè)生基層特定崗位117個，占任務(wù)73.6%。參(續(xù))保繳費人數(shù)達22.99萬人，占任務(wù)105.3%;60周歲以上領(lǐng)取待遇9.4萬人，社會化發(fā)放率達100%。
(二)人事人才:16家市直政府機關(guān)單位招錄公務(wù)員43人;招募“三支一扶”高校畢業(yè)生15人;先后引進優(yōu)秀人才19名;公開招聘幼師、中小學(xué)教師253人;公開招聘基層醫(yī)療機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員37名。審批全市機關(guān)事業(yè)單位薪資調(diào)整15252人次，辦理退休審批204人。組織全市6000多名專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育公需科目學(xué)習(xí)及集中考試。
(三)就業(yè)工作:截至3季度末，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增速為11.3%，位次居滁州市第三位，總量為20451元。截止11月底，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員7918人，占任務(wù)152%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.97%，低于4.4%目標;新轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力8907人，占任務(wù)101%;幫助企業(yè)招工8270人，占任務(wù)118%;高技能人才培養(yǎng)660人，占任務(wù)102%;職業(yè)技能鑒定2815人，占任務(wù)101%。
(四)社會保險:城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保55705人，基本醫(yī)療保險39322人，失業(yè)保險19906人，工傷保險28125人，生育保險23044人?；鹫魇胀瓿?.7億元，占任務(wù)109%，超序時進度23個百分點。完成企業(yè)職工和個體參保人員退休資格審批等1554人。支付工傷待遇278人次。
(五)勞動關(guān)系:共受理勞動爭議案件153起，結(jié)案率97%，調(diào)解率達60.4%。終局裁決案件比例35%。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇二
(一)嚴格落實從嚴治黨工作要求。一是扛實黨建主體責(zé)任。落實全面從嚴治黨的總要求，以黨建統(tǒng)攬全局工作，壓實班子成員“一崗雙責(zé)”、黨支部書記“第一責(zé)任人”的工作責(zé)任，定期召開局黨組會議研究部署黨建工作，有力推進全局工作開展。二是切實做好巡視巡察整改落實工作。將做好巡視巡察整改落實工作作為重要政治任務(wù)來抓，嚴格按照上級要求，在規(guī)定的時限內(nèi)認真完成省委第二巡視組反饋意見整改、省就業(yè)基金評估、市委巡察第八組扶貧問題整改等重要工作，取得了上級認可、群眾滿意的整改實效。三是突出抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入全年工作重點，堅決落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，舉行全區(qū)人社工作暨黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議，局黨組專題研究解決黨風(fēng)廉政建設(shè)問題7次，進一步完善全系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作體系。深入開展習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想系列教育活動，認真開展廉政主題黨日活動，舉辦廉政黨課3次，廉政談話15人次，組織全體黨員干部學(xué)習(xí)警示教育片《黑洞》，切實提高廣大黨員干部的廉政意識。嚴格落實中央八項規(guī)定，深入開展違規(guī)發(fā)放津補貼清理、辦公用房清理、文明節(jié)儉操辦婚喪事宜等專項治理工作，嚴查系統(tǒng)內(nèi)“雁過拔毛”式腐敗和黨員違紀違規(guī)問題，層層傳導(dǎo)壓力，層層壓實責(zé)任，真正做到“看好自家門、管好自家人”，全年無黨員干部違紀違法情況出現(xiàn)。四是夯實黨建基礎(chǔ)工作。圍繞基層黨支部“五化”建設(shè)，調(diào)優(yōu)配強黨建工作人員4人，健全制度21條，建設(shè)黨建陣地3個，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)4次，開展五化建設(shè)工作督查2次，全面提升黨支部基礎(chǔ)工作。落實黨員干部學(xué)習(xí)教育制度，組織集中學(xué)習(xí)12次，開展三會一課、主題黨日等活動24次，局黨組書記講黨課4次;開展交心談心活動48次，收集整理意見17條。抓牢書記工程，開展人社優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)建活動，評選“黨員優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范崗”10個，“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”5個，黨員先鋒模范作用突顯。
(二)切實強化意識形態(tài)工作。一是明確職責(zé)，健全工作機制。局黨組高度重視意識形態(tài)工作，黨組書記對意識形態(tài)工作親自部署、親自過問、親自處置，全年召開意識形態(tài)專題研判會議7次，重點對“企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部”等群體進行研判，做到超前應(yīng)對。二是抓住關(guān)鍵，增強工作實效。堅持業(yè)務(wù)與網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)兩手抓，明確網(wǎng)上輿情監(jiān)控員2人，妥善處理網(wǎng)上投訴及建議4件，召開專題會議對“雨湖區(qū)社保局辦理養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移刁難群眾”等重點輿情案進行調(diào)度處理。同時，在重要時間段對民工討薪、軍轉(zhuǎn)干部等工作存在的風(fēng)險點進行專題研判、調(diào)度，提前制定預(yù)案，有效預(yù)防了群體事件的發(fā)生。三是夯實基礎(chǔ)，引領(lǐng)正確導(dǎo)向。重點對就業(yè)資金管理、社?；鸸芾?、扶貧政策落實、行政審批及人社公共服務(wù)中的不正之風(fēng)進行了整治，引導(dǎo)黨員干部保持思想純潔，提升服務(wù)意識，提高工作效率，確保了人社系統(tǒng)的風(fēng)清氣正。
(三)狠抓系統(tǒng)內(nèi)部管理。全面推行“四責(zé)四諾”，明晰工作任務(wù)，強化責(zé)任分工，有效推動年度工作目標任務(wù)順利完成。以迎接上級基金專項督查為契機，深入開展自查自糾，進一步完善規(guī)范了基金管理。切實做好綜治信訪、禁毒禁賭、計生、安全生產(chǎn)和消防工作。按照區(qū)里安排部署，認真做好征地拆遷、創(chuàng)文、機構(gòu)改革、軍轉(zhuǎn)安置、提案辦理等重要工作，為雨湖區(qū)發(fā)展盡心盡力。
在總結(jié)全年工作成績的同時，我們也清醒地看到工作中存在的一些問題和不足。當前，經(jīng)濟形勢依然十分復(fù)雜，經(jīng)濟下行壓力依然較大，產(chǎn)能過剩和需求結(jié)構(gòu)升級矛盾突出，實體經(jīng)濟比較困難。人社系統(tǒng)工作涉及面廣、最貼近社會民生，這些經(jīng)濟發(fā)展中的深層次矛盾和問題會不同程度地傳導(dǎo)到人社領(lǐng)域，導(dǎo)致一些新老問題交織出現(xiàn)。從雨湖區(qū)來看，主要存在的問題有:一是重點人群就業(yè)壓力逐年加大，招工難、就業(yè)難問題并存，創(chuàng)業(yè)成功率低;二是社?；鹗罩胶鈮毫θ找嬖龃?，基金安全管理中的風(fēng)險隱患依然存在;三是全區(qū)人才總量、人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟社會發(fā)展的要求不適應(yīng)，高層次人才高技能人才、產(chǎn)業(yè)人才匱乏的問題較為突出;四是勞動關(guān)系領(lǐng)域矛盾易發(fā)多發(fā)，社會保障方面的民生訴求和信訪量增大等等問題。我們將以問題為導(dǎo)向，在今后的工作中高度重視、認真研究，切實加以改進和解決。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇三
一是2022年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入預(yù)計增長7%。
二是堅持做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，2022年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1800人，失業(yè)人員再就業(yè)600人，就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)80人，高校畢業(yè)生就業(yè)率90%，推薦就業(yè)見習(xí)60人，開發(fā)公益性崗位160個，就業(yè)技能培訓(xùn)500人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)60人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2800萬元，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.70%以內(nèi)。
三是堅持完善社會保障體系，2022年全區(qū)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保30525人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險實際繳費人數(shù)為4.8萬人，對符合領(lǐng)取條件的人員養(yǎng)老金發(fā)放率達100%。失業(yè)保險參保繳費14673人，工傷保險參保15787人，新開工工程建設(shè)項目工傷保險參保率為100%。
四是堅持加大監(jiān)察仲裁力度，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，2022年辦理勞動監(jiān)察投訴案件降至60件以下，涉及民工降至280人以下。受理勞動爭議案件仲裁調(diào)解率提高到86%，法定審限內(nèi)結(jié)案率提高至100%。調(diào)解仲裁辦案系統(tǒng)案件上線率達100%。
(二)重點任務(wù)謀劃。
1、扎實推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
優(yōu)化用工服務(wù)平臺，常態(tài)化開展“2+n”招聘會，舉辦“2022就業(yè)春風(fēng)行動”、“就業(yè)援助百日幫扶”等公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動，結(jié)合“四送一服”、“四進四促”等活動，積極開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳，引導(dǎo)企業(yè)做好新錄用員工用工備案。持續(xù)開展以針對性、實用性、短期性為主的職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，認真落實農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、退役軍人等重點群體就業(yè)幫扶措施和激勵政策，確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)序時推進。
2、持續(xù)擴大社保覆蓋面。
以社會保險全覆蓋為目標精準擴面，深入企業(yè)實地宣傳，同時聯(lián)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)全方位、多層次地開展城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策宣傳，引導(dǎo)居民高繳多得、長繳多得，主動提高繳費檔次，確保社會保險應(yīng)保盡保。嚴格社保業(yè)務(wù)權(quán)限管理，加強對重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)控，健全社?；痫L(fēng)險防控機制，加強信息共享，完善業(yè)務(wù)經(jīng)辦和稽核內(nèi)控程序，強化高風(fēng)險業(yè)務(wù)審核和檢查力度，確?；鸢踩?BR> 3、加強人事人才管理工作。
做好2022年度區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作、專業(yè)技術(shù)資格評定工作，完成全區(qū)中小學(xué)教師制度改革工作。落實事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，加強事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，持續(xù)推進職業(yè)技能提升行動，加快創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)，促進我區(qū)人才資源的健康發(fā)展。
4、全力協(xié)調(diào)處理勞資糾紛。
主動靠前服務(wù)，持續(xù)深入建筑工地指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范勞動用工，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，防患于未然，加大處理拖欠農(nóng)民工工資問題的力度。常態(tài)開展“雙隨機一公開”檢查工作，依法查處用人單位違法用工行為，防范勞動關(guān)系風(fēng)險，進一步夯實社會穩(wěn)定“壓艙石”。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇四
一是實施更加積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。謀劃制定新一輪促進就業(yè)政策，根據(jù)《浙江省人民政府關(guān)于做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》(浙政發(fā)〔2020〕41號)要求，結(jié)合我縣實際，在充分研究廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，出臺《__縣人民政府關(guān)于做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》。進一步優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。暢通重點人群就業(yè)創(chuàng)業(yè)通道，支持重點人群創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，提升其創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力，讓重點人群享受創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策紅利。切實做好新形勢下的東西部扶貧協(xié)作工作，做好對口四川省九寨溝地區(qū)支援。積極推動區(qū)域合作大發(fā)展、大戰(zhàn)略，聚焦精準，確保就業(yè)幫扶工作取得實效。進一步扎實推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，確保全縣就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。繼續(xù)深化推進高質(zhì)量村社區(qū)建設(shè)，打造高質(zhì)量就業(yè)新縣域。二是實現(xiàn)更加專業(yè)的公共就業(yè)服務(wù)。著力打造服務(wù)“零距離”，業(yè)務(wù)下沉無縫隙。將人力社?；鶎臃?wù)平臺建設(shè)作為公共服務(wù)體系建設(shè)的重要內(nèi)容，著力提升平臺規(guī)范化、標準化、信息化水平。積極推動“政校企”融合，實現(xiàn)產(chǎn)學(xué)合作多方共贏。進一步加強創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策宣傳，積極組織創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，擴大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)社會氛圍。三是建成更加完備的信息化管理體系。加塊浙江省公共就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)的本地化升級改造。加塊網(wǎng)站運行智能化，新版__人事人才網(wǎng)對原有網(wǎng)站功能和版面進行開發(fā)優(yōu)化，完善了企業(yè)招聘和求職模式，新增了考試系統(tǒng)，促使國企及單位合同制工作人員招聘更加公開、公正、公平。2020年將正式上線運行。加強檔案數(shù)字化管理，計劃開展高校畢業(yè)生檔案電子化建設(shè)，使檔案管理更加科學(xué)化、精準化、規(guī)范化。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇五
160%;幫助貧困勞動力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)994人，完成全年任務(wù)800人的124.25%。成功為勞動密集型重點企業(yè)推薦入職468人，完成全年任務(wù)420人的111.42%，發(fā)放農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)擔(dān)保21筆，放貸總額167萬元。
南寧市為民辦實事項目(扶持創(chuàng)業(yè)促就業(yè))完成情況：我局聯(lián)合縣財政局等部門認定xx電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園孵化中心為xx創(chuàng)業(yè)孵化基地，已建成創(chuàng)業(yè)工位105個，可容納60多個創(chuàng)業(yè)團隊和個人入駐創(chuàng)業(yè)。完成南寧市下達我縣創(chuàng)建80個創(chuàng)業(yè)工位任務(wù)131.25%。
2.扎實開展就業(yè)專項活動，促進社會充分就業(yè)。一是開展就業(yè)援助月專項活動。在縣人力資源市場大廳舉辦各種招聘會，為城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員提供就業(yè)崗位2600余個，累計求職人數(shù)700余人，現(xiàn)場達成就業(yè)意向300余人。二是開展春風(fēng)行動專項招聘活動?！按猴L(fēng)行動”期間，全縣共組織舉辦專場招聘會18場次，累計參加招聘企業(yè)共225家，提供就業(yè)崗位1.8萬個，達成就業(yè)意向2500余人，實現(xiàn)縣內(nèi)就業(yè)560余人、縣外就業(yè)100余人，廣東鶴山方向300余人。三是開展民營企業(yè)周招聘活動。活動期間，累計參加招聘企業(yè)共22家，提供386個就業(yè)崗位，達成就業(yè)意向35人。四是創(chuàng)建就業(yè)扶貧車間。截至12月，聯(lián)合縣扶貧辦、縣財政局共同認定xx馬山鄉(xiāng)小康玩具加工廠等就業(yè)扶貧車間20家，吸納貧困勞動力121人。
3.開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者就業(yè)競爭力。一是積極開展各類技能培訓(xùn)工作。2020年，我縣共培訓(xùn)各專業(yè)人數(shù)1476人(其中：精準扶貧培訓(xùn)544人;農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)420人;產(chǎn)業(yè)工人(保育員)在崗培訓(xùn)357人;失業(yè)人員培訓(xùn)155人);2020年經(jīng)培訓(xùn)后需考職業(yè)資格證的學(xué)員共1121人，參加職業(yè)技能鑒定考試獲得職業(yè)資格證書的有1115人，合格率達到99.46%。二是組織開展農(nóng)民工技能大賽活動，6個工種、210人參加xx初賽比賽，并選拔30人代表參加南寧市復(fù)賽，獲得了二等獎2名，三等獎2名，xx人力資源和社會保障局獲得“優(yōu)秀組織單位”獎。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇六
一是強化黨的建設(shè)。加強黨員教育，強化政治意識，牢固樹立“四個意識”“四個自信”，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，忠誠干凈有擔(dān)當，確保黨對人力社保工作的絕對領(lǐng)導(dǎo)。豐富主題黨日活動，從嚴從細從實開展黨內(nèi)組織生活。二是深化黨風(fēng)廉政建設(shè)。強化主體責(zé)任，落實“一崗雙責(zé)”，嚴格實行“四重一大”、“末位表態(tài)”制度。牢固樹立風(fēng)險意識，全面深入查找廉政風(fēng)險點，圍繞人社系統(tǒng)重點權(quán)力運行領(lǐng)域，形成“崗位精確防控、項目重點防控、流程全程防控”三道防控屏障，多措并舉構(gòu)建廉政風(fēng)險防控機制。加強業(yè)務(wù)監(jiān)督檢查，重點監(jiān)督檢查各類社會保障基金、促進就業(yè)資金的使用和管理等，及時發(fā)現(xiàn)、梳理問題，堵塞工作漏洞，督促問題整改，促進各類長效機制的進一步完善。三是加強隊伍建設(shè)。著力抓好學(xué)習(xí)教育，突出黨性教育特色，按照上級黨組織要求學(xué)深悟透黨的方針政策、思想理論。開展廉政警示教育，通報典型案例，同時，培育樹選先進典型、展示黨員“閃光言行”，營造比學(xué)趕超的濃厚氛圍，引導(dǎo)黨員創(chuàng)先爭優(yōu)。進一步抓好作風(fēng)建設(shè)，圍繞“最多跑一次”改革，加強人力社保業(yè)務(wù)培訓(xùn)與指導(dǎo)，不斷優(yōu)化辦事流程，強化服務(wù)意識，提高服務(wù)水平。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇七
一是繼續(xù)深化“最多跑一次”改革。積極探索具有人社特色的政務(wù)服務(wù)模式，創(chuàng)新政務(wù)服務(wù)方式，促進工作流程再優(yōu)化、工作效率再提高、服務(wù)理念再提升。進一步深化“社銀合作”工作。進一步發(fā)揮鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))服務(wù)平臺作用，以一切為方便群眾辦事為出發(fā)點，將能夠下放到鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))的事項盡量下放，著力提升辦事效率。二是完善制度改革。根據(jù)上級統(tǒng)一部署，調(diào)整基本工資標準，增加離休人員離休費，探索實施公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度。加強收入分配的正向激勵，完善法官、檢察官工資制度改革，開展執(zhí)法勤務(wù)類、警務(wù)技術(shù)類警員工資制度改革工作。配合監(jiān)察體制改革，出臺相應(yīng)工資政策。三是深化事業(yè)單位績效工資改革。根據(jù)上級統(tǒng)一部署，加強對事業(yè)單位績效工資的政策指導(dǎo)，按照“分級管理、分類完善、放寬搞活”的原則，進一步探索完善知識、技術(shù)、管理等創(chuàng)新要素參與利益分配的體制機制。全面推進公立醫(yī)院薪酬制度改革工作，穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇八
就業(yè)是民生之本，是安國之策。面對不斷增長的民生需求，面對更加艱巨的社會建設(shè)任務(wù)，今年全局上下要把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)作為頭等大事來抓。一是統(tǒng)籌幫扶就業(yè)保重點。繼續(xù)將高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在首位。深入實施高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃和創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，扎實開展技能就業(yè)和就業(yè)服務(wù)專項活動，促進高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè);要結(jié)合扶貧開發(fā)工作，加大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作力度。加強對貧困人員的職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)幫扶，讓他們獲得一技之長，增強脫貧能力，獲取穩(wěn)定的收入來源。要加強對靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)的扶持，精準托底幫扶就業(yè)困難人員，繼續(xù)保持純農(nóng)戶高校畢業(yè)生、“零就業(yè)”家庭動態(tài)“雙清零”。二是積極預(yù)防失業(yè)化矛盾。著力辦好新增就業(yè)等重點民生實事項目，加強就業(yè)政策與財稅、金融等宏觀政策及產(chǎn)業(yè)政策的協(xié)調(diào)，助推經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。制定應(yīng)對規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險預(yù)案，落實企業(yè)穩(wěn)崗政策，及時提供失業(yè)保險，開展職業(yè)培訓(xùn)等針對性強的措施，促進失業(yè)人員再就業(yè)。三是推進“雙創(chuàng)”再提質(zhì)。大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新是促進就業(yè)的源頭活水。要積極推進部門聯(lián)動機制，讓政策更好落地，盡力清除一切障礙和壁壘，讓創(chuàng)業(yè)政策紅利真正惠及創(chuàng)業(yè)大眾，支持創(chuàng)建一批創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)(村);要完善創(chuàng)業(yè)孵化(實訓(xùn)、見習(xí))基地、眾創(chuàng)空間等各類創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，使創(chuàng)業(yè)資源要素更加集中，環(huán)境更加寬松;加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金投入和創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放力度，繼續(xù)推行“聯(lián)審聯(lián)保聯(lián)貸”模式，提高創(chuàng)業(yè)人員金融服務(wù)可獲得性;要完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息互動平臺，提供創(chuàng)意相互溝通、相互啟發(fā)的平臺，提供創(chuàng)業(yè)金點子、好項目與資本、與企業(yè)對接的平臺，促成更多的創(chuàng)意項目轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力;要加大創(chuàng)業(yè)政策和先進典型的宣傳，開展各種形式的眾創(chuàng)活動，讓更多的群眾了解政府部門支持創(chuàng)業(yè)的政策，感受到身邊成功人士的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和精彩人生，讓更多心動創(chuàng)業(yè)的人行動起來，讓精英創(chuàng)業(yè)、大眾創(chuàng)業(yè)、草根創(chuàng)業(yè)“百花競放”;要繼續(xù)穩(wěn)妥推進小額擔(dān)保貸款，切實幫扶企業(yè)擴大就業(yè)和個人自主創(chuàng)業(yè)，力爭2020年就業(yè)創(chuàng)業(yè)目標有新的更大的突破。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇九
一是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。今年，我縣勞動保障監(jiān)察機構(gòu)接待群眾來信來訪咨詢5500余件，1.05萬余人次。按規(guī)定受理群眾舉報投訴417件，比去年減少了16.27%，涉及職工8200人，追回勞動者工資報酬502.72萬元。主動監(jiān)察企業(yè)數(shù)6484家，涉及職工9.8萬余人。二是著力夯實勞動管理基礎(chǔ)。繼續(xù)深化開展“雙愛”活動，加強和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作。今年，我縣1個工業(yè)園區(qū)成功創(chuàng)建成為“全國模范勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)”，2家企業(yè)成功創(chuàng)建成為“浙江省模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”。為加強和諧企業(yè)動態(tài)管理，8月份以來會同縣協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方對118家縣級以上勞動關(guān)系和諧企業(yè)“雙愛”活動先進集體和4家省級勞動關(guān)系和諧園區(qū)進行復(fù)評。到目前為止，全縣企業(yè)勞動合同簽訂率達99.5%以上，已建工會企業(yè)集體合同簽訂實現(xiàn)全覆蓋。三是扎實做好信訪維穩(wěn)工作。2020年，共接待登記各類信訪48件，目前各類信訪處理已全部辦結(jié)，總量較去年同期下降66%。同時，加強風(fēng)險排查和問題整改，完善聯(lián)動機制，形成工作合力，堅持守住底線，全力做好維穩(wěn)安保工作。在“各級兩會”和“進博會、烏鎮(zhèn)峰會和世界地質(zhì)大會”等重點時段，全力抓實完成了各項維穩(wěn)安保工作。四是加強爭議調(diào)處聯(lián)動。今年，共立案受理案件393件，同比上升11.65%。上期未結(jié)案件21件，合計審理案件414件，另有不予受理案件101件，當期審結(jié)案件394件，結(jié)案率為95.2%，調(diào)解和撤訴結(jié)案331件，調(diào)結(jié)率為84.2%，裁決結(jié)案61件，一裁終局28件，以裁終局率45.9%。勞動爭議調(diào)解中心全面建立，多元糾紛化解體系實現(xiàn)全覆蓋。五是規(guī)范工傷認定鑒定工作。截至12月底，共受理工傷認定申請3870件，作出工傷認定決定3773件。各鎮(zhèn)街道辦理簡易程序工傷認定561件。完成勞動能力鑒定共2584人次，其中：因工勞動能力鑒定2393人次，病退(因病或非因工)鑒定191人次。突出做好重難點工傷案件的調(diào)查處理，今年共組織1次疑難案件分析會，有效提高了辦案質(zhì)量。同時，進一步對工傷認定系列程序、文書格式進行了完善修改，工傷認定結(jié)案、發(fā)文時間已由原來的60天縮短至45天。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇十
20xx年1—12月，我窗口在人力資源和社會保障局的領(lǐng)導(dǎo)和政務(wù)服務(wù)中心的管理下，我們從規(guī)范服務(wù)、收退件的管理、限時承諾、辦事結(jié)果、工作紀律、服務(wù)對象評議等方面入手，對我窗口工作人員從德、能、績等方面進行了規(guī)范。全年工作總結(jié)如下：
1、今年1—12月，我窗口共辦理新《就業(yè)失業(yè)登記證》2160份。
2、工傷認定受理673件，已認定673件，結(jié)案率為100%，案件無一積壓，保持了較高的辦案水平。并為其中的189人進行了勞動能力傷殘鑒定。
3、認真梳理全市“老工傷”人員情況，同原工業(yè)、二輕、商業(yè)系統(tǒng)留守工作人員積極聯(lián)系，并進行走訪調(diào)查和查閱相關(guān)檔案資料，最終確認了14名“老工傷”人員符合納入工傷保險統(tǒng)籌管理。
5、民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校今年新申報增加1戶，通過實地查勘，符合辦學(xué)條件，成為我市第一家專業(yè)培訓(xùn)保安的學(xué)校，并為兩家學(xué)校增加培訓(xùn)項目進行了評估，將結(jié)果報送德陽上級機關(guān)備案。
我窗口在今年的“政務(wù)服務(wù)先進窗口”的評選活動中，二次被授予“流動紅旗”。
在20xx年的工作中，以“強化服務(wù)、爭創(chuàng)一流”和“提高業(yè)務(wù)水平、辦事效率”為主線貫穿全年工作。具體工作措施為：
1、堅持周五學(xué)習(xí)制度，讓科室工作人員熟悉人社局各類法律、法規(guī)政策，提高業(yè)務(wù)水平，為網(wǎng)上咨詢和前來辦事的企業(yè)和群眾提供滿意的答復(fù)。
2、提高服務(wù)質(zhì)量，推行一站式服務(wù)，實行首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制的工作制度。
3、辦理事項做到“四清”：咨詢一次寫清，表格一次發(fā)清，材料一次拿清，內(nèi)容一次審清。
4、注重自身能力建設(shè)，做到“提高三個能力”:提高做好本職工作的能力、提高接待服務(wù)對象的能力、提高處理問題的能力。
5、主動協(xié)調(diào)，不能讓服務(wù)對象跑冤枉路。通過開展陪同辦理，預(yù)約辦理，延時辦理（下班后），公開服務(wù)電話。
6、及時向政務(wù)中心和局領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，讓領(lǐng)導(dǎo)了解情況，爭取支持，化解工作中不利因素。
1、在工傷認定辦案的過程中，首先，要求工作人員堅決杜絕“吃、拿、卡、要”等不良現(xiàn)象發(fā)生。其次，是集體學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，對典型、復(fù)雜案例進行分析，共同研究案件的共性和特點，不斷增強工作人員依法行政水平和執(zhí)法責(zé)任理念。第三，在工傷認定期間主動聯(lián)系雙方，通過對當事雙方講解政策，并按照正常程序進行辦理，使雙方的合法權(quán)益得到最大限度的保障，有力的維護社會的和諧和穩(wěn)定。并在規(guī)定的時限內(nèi)完成工傷認定工作，結(jié)案率達到100%。同醫(yī)療保險局加強聯(lián)系，每星期定時對參保的工傷職工的身份、受傷情況、住院情況每周不定時到醫(yī)院進行了解和核實，并每月定時到xx市以外的定點醫(yī)院對工傷住院職工進行了解和核實，避免出現(xiàn)冒名頂替的現(xiàn)象出現(xiàn)。第四，在處理工傷案件的過程中，主動對未參保企業(yè)以實際案例進行工傷保險方面的宣傳工作，做到認定工作和宣傳工作兩不誤。
2、按時保質(zhì)完成《就業(yè)失業(yè)證》的打印工作。并逐步推行送證件進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進社區(qū)、進家庭活動。
3、加強用人單位工時管理，規(guī)范用人單位實行特殊工時制度，有效地保護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和需要，依法審查申報資料，到企業(yè)實地調(diào)查，領(lǐng)導(dǎo)批示等程序展開工作.同時，對申請的民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、職業(yè)介紹機構(gòu)對材料審查后，組織工作人員對其申辦條件進行實地考察核實，提出審查意見報領(lǐng)導(dǎo)審批。對以上的審批項目在受理之日起15個工作日內(nèi)對符合條件的予以批準。對不予許可的，告知其理由、復(fù)議權(quán)、訴訟權(quán)及期限。
4、配合勞動監(jiān)*大隊，規(guī)范人力資源市場中介行為，打擊非法職業(yè)介紹機構(gòu)，切實維護勞動者的就業(yè)權(quán)益。
5、實施周五學(xué)習(xí)制度及行政審批工作月小結(jié)制度。每周五下午安排科室工作人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)及傳達有關(guān)文件精神，每月由科室負責(zé)人召集本科室工作人員小結(jié)當月工作情況，總結(jié)經(jīng)驗、找出差距、研究改進措施。
嚴格遵守單位各項規(guī)章制度，發(fā)揚成績，克服不足，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進工作辦法，把各項工作做得更好，為開創(chuàng)人社工作的新局面貢獻力量。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇十一
一是強化思想政治意識。堅持把思想政治建設(shè)擺在首位，常態(tài)化、制度化開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。依托“主題黨日”、“三會一課”等活動載體，提升干部職工的政治意識、宗旨意識、責(zé)任意識，增強黨性修養(yǎng)，進一步錘煉思想政治全面過硬的干部隊伍。重點組織學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、紅船精神、八八戰(zhàn)略等重要思想理論。截至目前，共組織集中學(xué)習(xí)12次，各支部組織學(xué)習(xí)討論平均各12次，收看紅船黨課3次，支部書記上黨課平均4次。二是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。今年7月，對下屬的社保中心、職業(yè)技能培訓(xùn)中心、職業(yè)技能鑒定中心開展二級巡察，著力推動全局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。積極開展“廉政知識測試”、“善社午間微學(xué)堂”、“微信黨課”、紅色教育和警示教育等活動，多舉措強化干部職工的法律法規(guī)意識、廉潔自律意識，筑緊筑牢拒腐防變的思想道德防線。三是深化“陽光人社”黨建服務(wù)品牌。積極開展陽光服務(wù)系列活動，共計開展人力社保專題宣傳服務(wù)活動3次，聯(lián)合舉辦志愿者廣場活動2次。扎實開展“四方紅色聯(lián)盟”結(jié)對共建工作，落實“1+x暖心結(jié)對”行動，主動參與村(社區(qū))黨代表接待活動，切實發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。不斷深化“機關(guān)黨建聯(lián)盟”工作，結(jié)合各成員單位服務(wù)特點，推行建立“機關(guān)黨建聯(lián)盟”。著力推進“大宣講、大走訪、大解放”活動，截至目前，共走訪居民734戶，收集問題242條，解決問題167例，走訪企業(yè)182家，收集問題174個，解決問題164例，走訪各類人才42名，收集反饋建議14條。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇十二
以就業(yè)創(chuàng)業(yè)“三大計劃”為抓手，扎實開展職業(yè)技能培訓(xùn)、高校畢業(yè)生就業(yè)兩項重點，統(tǒng)籌全縣城鄉(xiāng)就業(yè)這一根本，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作穩(wěn)步推進。一是全面實施三項計劃。將實施好“三大計劃”作為解決重點人群就業(yè)的根本工作來抓，根據(jù)我縣實際，研究制定了《民樂縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)三大計劃實施方案》和《關(guān)于申請將不符合中央財政貼息政策的個人創(chuàng)業(yè)就業(yè)擔(dān)保貸款貼息列入縣財政預(yù)算的報告》已呈報縣政府，進一步整合優(yōu)惠政策、扶持資金和優(yōu)勢資源，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的疊加效應(yīng)。借助工業(yè)園區(qū)發(fā)展的強勁優(yōu)勢，依托縣就業(yè)訓(xùn)練中心、西部創(chuàng)客大學(xué)民樂分校，全力實施千名創(chuàng)業(yè)者培育計劃，對有創(chuàng)業(yè)意愿并已開辦經(jīng)濟實體的“80、90后”青年創(chuàng)業(yè)者進行了全面摸底，擬培育對象已上報市局。認真開展返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員典型培樹計劃，建立返鄉(xiāng)農(nóng)民工臺賬396戶，推薦典型培樹對象114戶，按照市上統(tǒng)一安排部署，已將金陽光現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生態(tài)旅游示范園和榮善食用菌產(chǎn)業(yè)園推薦上報為省級農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范(孵化)基地。將家庭服務(wù)業(yè)培訓(xùn)示范基地建設(shè)作為豐富培訓(xùn)內(nèi)容，提高城鄉(xiāng)富裕勞動力特別是留守婦女就業(yè)的一項根本工作來落實，確定英泰人力資源服務(wù)有限公司和俊杰人力資源有限責(zé)任公司為我縣家庭服務(wù)業(yè)培訓(xùn)示范基地，培訓(xùn)家庭服務(wù)業(yè)人員6期527人，其中：家政服務(wù)員157人，保安23人，電工36人，保潔11人，月嫂250人，營養(yǎng)師50人。二是抓好兩項重點。第一抓牢職業(yè)技能培訓(xùn)穩(wěn)定就業(yè)。依托7個定點培訓(xùn)機構(gòu)和縣職教中心云培訓(xùn)中心，堅持以勞動力意愿和需求為導(dǎo)向，完成職業(yè)技能培訓(xùn)4985人，其中：就業(yè)技能培訓(xùn)4012人，崗位技能提升培訓(xùn)2020人，創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)765人，分別完成年度目標任務(wù)的103%、104%、101%，完成職業(yè)技能鑒定1073人。第二是抓好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。堅持把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作首位，幫助772名高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)，其中：招考及引進人才86人，實習(xí)就業(yè)8人，靈活就業(yè)617人，進企業(yè)服務(wù)60人。成功舉辦“新春送崗”、“學(xué)子歸巢、民企納才”招聘會和高校畢業(yè)生進企業(yè)服務(wù)雙選會，共有江蘇、浙江、新疆和縣內(nèi)的76家企事業(yè)用人單位現(xiàn)場招聘，現(xiàn)場初步達成就業(yè)意向679人。三是狠抓城鄉(xiāng)充分就業(yè)。把統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)作為就業(yè)工作的根本任務(wù)來抓，通過實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。城鎮(zhèn)新增就業(yè)3546人，完成年度目標任務(wù)的98.5%;加強失業(yè)動態(tài)監(jiān)測和失業(yè)預(yù)警機制建設(shè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.84%，控制在2.6%以內(nèi)。堅持技能培訓(xùn)、技能提升和實現(xiàn)就業(yè)的工作理念，完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)6300人，輸轉(zhuǎn)勞動力8.1萬人，勞務(wù)創(chuàng)收13.65億元，分別完成年度目標任務(wù)的105%和97%。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇十三
(一)企業(yè)招工幫扶“上下聯(lián)動”。實施“互聯(lián)網(wǎng)+招工信息”，每月招工信息在大眾媒體、重要微信、qq群廣覆蓋;通過開展春節(jié)招聘會、下鄉(xiāng)趕集招聘會、行蓄洪區(qū)專場招聘會等95場招聘活動，幫扶企業(yè)招工8270人。高效率完成幫扶滁州市直園區(qū)企業(yè)招工，實際到崗就業(yè)2355人，完成滁州市任務(wù)2000人的117.8%。
(二)博士引進工作提前完成。柔性引進博士14人，完成任務(wù)5人的280%。6家企事業(yè)單位獲批滁州市第二批博士創(chuàng)新工作站，占滁州市總數(shù)25家的24%，居滁州市10個片區(qū)(8個縣市區(qū)和滁州經(jīng)開區(qū)、蘇滁產(chǎn)業(yè)園)的第1位。目前共獲批設(shè)立滁州市級博士創(chuàng)新工作站10家，占滁州市總數(shù)53家的18.9%，居第1位。
(三)就業(yè)脫貧工作扎實推進。全年就業(yè)脫貧資金支出335.045萬元，惠及貧困勞動者4695人。開展脫貧培訓(xùn)促進貧困勞動者就業(yè)，8月底提前完成全年培訓(xùn)272人任務(wù)，引導(dǎo)就地就近就業(yè)，開發(fā)適合輔助性崗位159個。新建扶貧驛站3家、扶貧車間3家，招募扶貧基地1家，已吸納165名勞動者就業(yè)，其中貧困勞動者85名，占52%。搭建就業(yè)信息供需平臺，多渠道發(fā)布缺工企業(yè)崗位信息，舉辦27場“貧困勞動者”專場招聘會。
(四)社會保障事業(yè)穩(wěn)中有進。新增參保企業(yè)80余家，參保2100余人?！皺C關(guān)?！眳⒈挝?72家，參保14271人，發(fā)放養(yǎng)老金21985萬元。“機關(guān)?！本W(wǎng)上經(jīng)辦服務(wù)系統(tǒng)已有31家單位開通網(wǎng)上經(jīng)辦服務(wù)。
(五)和諧勞動關(guān)系健康發(fā)展。建立健全治理欠薪問題長效機制，先后制定出臺2個“辦法”、1個“實施意見”、8項配套政策文件。開發(fā)“維權(quán)?！毙畔⑾到y(tǒng)促勞動用工實名制管理，自啟動運行以來，拖欠農(nóng)民工工資案件、欠薪總額和欠薪人數(shù)均大幅度下降，案件數(shù)比上年同期下降65%以上。此項工作得到省中期檢查評估組的較高評價，其表示將有關(guān)經(jīng)驗做法進行總結(jié)提煉后復(fù)制推廣。工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金制度實現(xiàn)全覆蓋;新開工建設(shè)項目農(nóng)民工工資專戶建戶率100%，農(nóng)民工工資專用賬戶管理覆蓋率達到80%以上，實名登記農(nóng)民工14021人，勞動用工實名制管理覆蓋率達70%以上。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇十四
一是穩(wěn)步推進公務(wù)員招錄和選調(diào)工作。2020年，我縣計劃公開招考75名公務(wù)員(參公)，共有2744人繳費確認參加筆試，211名考生參加面試，已全部完成報到。完成嘉興市2020屆公安院校88名公安專業(yè)畢業(yè)生考錄公務(wù)員面試工作。為進一步拓寬選人用人渠道，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，堅持擇優(yōu)原則，面向浙江省范圍內(nèi)(__縣除外)公開選調(diào)緊缺崗位公務(wù)員2名。二是扎實做好公務(wù)員培訓(xùn)工作。按省、市關(guān)于“學(xué)法用法三年輪訓(xùn)行動”計劃通知要求，2020年共舉辦3期學(xué)法用法培訓(xùn)班，共計749人，測試合格率為100%;完成了31個單位68名2020年新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)工作。三是有序開展事業(yè)單位招聘工作。2020年，完成我縣39家事業(yè)單位招聘工作人員48名。本次招聘中，經(jīng)資格初審并繳費確認的筆試人員為1503名，筆試后根據(jù)公告規(guī)定比例確定入圍資格復(fù)審人員136名，經(jīng)過面試、體檢、考核等程序，47名考生已到單位報到(另1名考生懷孕延遲);指導(dǎo)我縣教育、衛(wèi)計系統(tǒng)做好人員招聘工作，其中縣衛(wèi)計系統(tǒng)面向高校自主招聘2020年普通高校zhaozongjie78名、各醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘衛(wèi)生專技人員48名;縣教育系統(tǒng)通過面向高校自主招聘、公開招聘等方式為各中小學(xué)聘用教師124名;做好高層次人才選(招)聘，為改善黨政人才隊伍結(jié)構(gòu)，引進高層次人才9名;穩(wěn)步開展定向培養(yǎng)招生(招聘)工作，2020年定向培養(yǎng)基層衛(wèi)技人員招生15名，定向培養(yǎng)基層農(nóng)技人員招生2名;2020年__縣“菁英匯善計劃”暨選拔優(yōu)秀碩(博)士研究生來善掛職人員16名。積極做好2020年__縣“菁英匯善計劃”暨選拔優(yōu)秀碩(博)士研究生來__掛職面談工作。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇十五
（一）堅持選優(yōu)引強和提升服務(wù)并重，著力在引進項目上取得新突破。招商引資是各項工作的重中之重，是全區(qū)目標考核的核心指標，全系統(tǒng)要樹立項目為王的工作導(dǎo)向。
一要以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)促進項目建設(shè)。要抽調(diào)精干力量服務(wù)引資項目，為已簽約項目辦理立項審批、注冊登記等各種手續(xù)，協(xié)調(diào)解決項目建設(shè)中遇到的困難，為客商提供“一條龍”、“保姆式”服務(wù)，促使項目早開工、早建設(shè)、早峻工，今年要重點做好華和智能叉車項目服務(wù)工作。
二要以明確的目標強化責(zé)任意識。要進一步明確招商引資目標任務(wù)，細化分解指標，做到人人有目標、有責(zé)任、有壓力。要進一步健全招商引資激勵機制，從經(jīng)濟利益和干部使用上形成導(dǎo)向，激發(fā)全系統(tǒng)干部職工招商引資的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
三要以創(chuàng)新的舉措提升招商效果。要進一步加大招商力度，拓寬招商渠道，注重以商引商，充分挖掘和利用已經(jīng)來淮投資客商的人脈關(guān)系和資源，捕捉各類項目信息，加大對已有信息項目的跟蹤力度，力爭把意向性信息轉(zhuǎn)化為實實在在的'項目。今年要重點抓好揚州巨超集團化工機械項目的洽談簽約，爭取年內(nèi)再引進1-2個億元以上的工業(yè)項目。
（二）堅持兜底就業(yè)和扶持創(chuàng)業(yè)并重，著力在擴大就業(yè)上取得新突破。堅持就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場體系。不斷擴大就業(yè)規(guī)模，提升就業(yè)質(zhì)量。
一要始終不渝抓好困難人員兜底就業(yè)。把離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、被征地農(nóng)民等作為就業(yè)重點，有針對性地開展就業(yè)援助，落實全程就業(yè)援助服務(wù)，完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記制度。
二要堅定不移推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。深化創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建，確保通過省創(chuàng)業(yè)型城市驗收。以新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略為統(tǒng)領(lǐng)，推動創(chuàng)業(yè)扶持政策向農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者、大學(xué)生等各類群體覆蓋。啟動實施大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃、農(nóng)村勞動力本土創(chuàng)業(yè)計劃和城鎮(zhèn)失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)計劃，以重點群體創(chuàng)業(yè)推動全民創(chuàng)業(yè)。
三要千方百計加強職業(yè)技能培訓(xùn)。實施“勞動者素質(zhì)提升”行動，整合各類培訓(xùn)資源，落實職業(yè)培訓(xùn)補貼，健全崗前培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等三大制度。進一步擴大校企合作范圍和規(guī)模，大力開展訂單式、定向式、定崗式培訓(xùn)，提高培訓(xùn)工作針對性，確保參訓(xùn)人員就業(yè)率達到90%以上。
（三）堅持擴大覆蓋和提升待遇并重，著力在完善保障體系上取得新突破。
一要加快實現(xiàn)參保人員全覆蓋。以非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員、農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員等為重點，大力實施全民參保登記計劃。加大企業(yè)職工參保稽核力度，努力做到應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收。規(guī)范基金征繳行為，引進外部監(jiān)督，與財政、地稅、審計部門“四方聯(lián)網(wǎng)”征收，防范基金風(fēng)險，充分做好準備，迎接國家審計署對基本養(yǎng)老保險基金審計。
二要穩(wěn)步提升民生保障水平。將企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)10%，將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準由每人每月90元提高到每人每月105元，將城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財政補助標準提高至每人每年不低于380元。實施醫(yī)保按病種分值結(jié)算的付費方式，控制醫(yī)療費用不合理增長，確保城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院費用基金支付比例分別穩(wěn)定在80%左右和70%以上，大病保險合規(guī)費用實際支付比例不低于50%。
三要扎實推進社保重點領(lǐng)域改革。要把機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革擺在首位，研究省市政策，精心組織實施，確保平穩(wěn)順利推進。適時落實被征地農(nóng)民社會保障政策，加快建成城鄉(xiāng)一體的居民社會保障體系。
（四）堅持人才引進和培養(yǎng)挖潛并重，著力在發(fā)揮人才支撐作用上取得新突破。
一要著力引進高層次人才。制定高層次人才引進計劃，通過人才招聘會、高校畢業(yè)生專場招聘會等方式，有組織有步驟地引進研究生、留學(xué)回國人員和外國專家等高端人才來淮創(chuàng)業(yè)。
二要努力培養(yǎng)高技能人才。大力實施高技能人才培養(yǎng)工程，努力培養(yǎng)更多實用型、緊缺型技能人才。組織開展技能競賽活動，促使高技能人才脫穎而出。
三要健全完善人才服務(wù)機制。進一步完善人才引進培養(yǎng)政策，強化人才福利保障制度，營造激勵人才成長，促進優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。
（五）堅持科學(xué)規(guī)范與務(wù)實創(chuàng)新并重，著力在推進人事制度改革上取得新突破。貫徹執(zhí)行縣區(qū)以下機關(guān)職務(wù)職級并行制度，穩(wěn)妥實施調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資和地方津補貼標準，完善事業(yè)單位績效工資政策。全面貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》，完善事業(yè)單位公開招聘、崗位設(shè)置、聘用管理、考核獎懲等配套制度。加強事業(yè)單位工作人員聘用合同管理:請記住我站域名/，繼續(xù)做好“吃空餉”等專項整治工作。
（六）堅持柔性調(diào)解與嚴格執(zhí)法并重，著力在提升維權(quán)效能上取得新突破。
一要提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。發(fā)揮勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”優(yōu)勢，加大主動執(zhí)法力度，特別是加大重大案件查處力度，切實維護職工合法權(quán)益，產(chǎn)生良好的社會效果。
二要加強勞動人事爭議調(diào)處工作。建立健全基層調(diào)解服務(wù)平臺，深化仲裁進高新區(qū)、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進企業(yè)“三進”活動，延伸對外服務(wù)窗口，擴大影響力，提高調(diào)解率，真正做到仲裁重心下移，預(yù)防為主。
三要抓好和諧勞動關(guān)系建設(shè)。重點推進小企業(yè)實施勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率。開展和諧勞動關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建活動，確保規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達98%以上。