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生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇一
目前所在：廣州年齡：34。
戶口所在：梅州國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
身高：158cm。
體重：47kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政/后勤。
工作年限：6職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500～5499元希望工作地區(qū)：廣州，，
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
工作描述：公司是一家集網(wǎng)絡(luò)開發(fā)、信息服務(wù)為一體的游戲運營開發(fā)公司。負責(zé)建立并完善人力資源管理體系，完善和整合人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;熟悉企業(yè)的現(xiàn)代績效管理，組織實施績效管理，不斷完善績效管理體系;向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;編制部門年度經(jīng)費預(yù)算并執(zhí)行批準的預(yù)算計劃，制定并推進員工薪酬政策、福利政策和晉升政策;編制員工年度培訓(xùn)規(guī)劃，組織實施員工培訓(xùn)，努力提高員工素質(zhì)和職業(yè)技能;負責(zé)公司各種資質(zhì)證件的年審及申報;負責(zé)社保、公積金相關(guān)工作的辦理。
離職原因：回家?guī)殞殹?BR> 公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔(dān)任職位：行政人事主管。
工作描述：熟悉4s汽車經(jīng)營管理模式、各部門工作流程和崗位職責(zé)要求，監(jiān)督和執(zhí)行公司制度處理員工違紀，招聘、培訓(xùn)、負責(zé)各部門績效考評的核對和辦公室人員的績效考評工作、辦理社保增減手續(xù)、辦理用工手續(xù)、辦理企業(yè)招調(diào)工手續(xù)、外國人就業(yè)證辦理、簽訂勞動合同、文書與檔案管理等和車隊、宿舍、保安后勤管理工作。
離職原因：回家。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。
擔(dān)任職位：人力資源助理。
工作描述：科爾海悅酒店按五星級商務(wù)酒店,位于番禺廣場是廣州市科達管理有限公司下屬六間分公司之一。
我主要負責(zé)人力資源部部門日常工作管理及安排、薪酬管理、考核評估、員工社會保險手續(xù)辦理、工傷事件申報;企業(yè)每月招聘、入職、離職、在職人數(shù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計及呈報工作;負責(zé)員工突發(fā)事件處理;負責(zé)企業(yè)用工年審、申報，外來流動人員管理工作，以及企業(yè)與政府機關(guān)聯(lián)絡(luò)工作;擬定公司人力資源部規(guī)章制度;負責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理招聘渠道的`建設(shè)和維護，參與招聘面試篩選;協(xié)助組織實施員工培訓(xùn)工作、技能考核鑒定、參與制定并協(xié)助執(zhí)行績效考核管理制度與考核方案;調(diào)查員工對企業(yè)管理的滿意度及相關(guān)總結(jié)和報告;擬定激勵性的薪酬福利制度及方案;協(xié)助組織企業(yè)員工生日、聯(lián)誼活動;熟悉人力資源六大模塊的操作。本人有酒店籌備期的工作經(jīng)驗：有建立hr系統(tǒng)和計劃宿舍安排、工衣室、娛樂設(shè)施、酒店開業(yè)細節(jié)工作安排的經(jīng)驗。
離職原因：有更好的發(fā)展。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機關(guān)/事業(yè)單位/社會團體。
擔(dān)任職位：人事文員。
工作描述：招聘、普通員工職前培訓(xùn)工作，員工入離職手續(xù)辦理，每月月底對員工考勤考核、員工宿舍工作及車輛的安排管理。能經(jīng)常為員工談心，給他人工作的熱忱對他們關(guān)心使得員工對生活充滿自信。
離職原因：求發(fā)展。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣播電視大學(xué)。
專業(yè)一：行政管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
工作榮譽：
負責(zé)編寫《科達飲食管理有限公司人事管理制度》，已印成小冊在公司內(nèi)部使用。
20獲得番禺區(qū)旅游協(xié)會單位“優(yōu)員秀工”
201月評為科達飲食管理有限公司“優(yōu)秀管理人員”
2006年獲得番禺區(qū)旅游協(xié)會單位“優(yōu)員秀工”
獲得番禺區(qū)勞動服務(wù)保障中心“先進個人”
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇二
姓名:×××。
性別:*。
年齡:***。
身高:***。
學(xué)歷:***。
工作年限:***。
居住區(qū)域:***。
戶口所在地:***。
求職意向。
期望從事職業(yè):。
領(lǐng)班|大堂經(jīng)理。
期望月薪：3000元。
工作經(jīng)歷。
直接下屬：10位。
匯報上司：前廳經(jīng)理。
角色描述：由于在領(lǐng)班主管方面所表現(xiàn)出的與年齡所不相符的成熟和干練，得到酒店管理層的一致贊譽和認可，被破格提升為前廳經(jīng)理，頂替離職的前廳經(jīng)理職位;做為酒店的'前廳經(jīng)理，負責(zé)管理和調(diào)度整個前廳的50位服務(wù)員和前臺收銀人員，參與酒店總經(jīng)理的管理層會議，貫徹總經(jīng)理的管理精神;負責(zé)領(lǐng)班人員的職效考核和升遷建議;負責(zé)投訴處理和客戶關(guān)系的深化建設(shè)。
直接下屬：50位。
匯報上司：酒店總經(jīng)理。
主要業(yè)績：干練的職業(yè)形象很好的在整個酒店樹立起來，確保了整個酒店。
前廳的業(yè)務(wù)的正常順暢開展。
自我描述。
計算機技能：熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公軟件。
禮儀形態(tài)：受過專業(yè)的禮儀培訓(xùn)，具備良好的禮儀技能。
溝通技術(shù)：具備良好的溝流溝通技能，能夠準確的理解溝通需求。
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇三
機械生產(chǎn)主管求職個人簡歷，一份簡歷要怎樣寫才能達到求職效果?以這份
機械仿真應(yīng)用工程師求職簡歷樣本
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姓名：文書幫
兩年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年12月22日)
居住地：福州
電話：155******(手機)
e-mail：
最近工作[9個月]
公司：xx有限公司
行業(yè)：機械/設(shè)備/重工
職位：機械生產(chǎn)主管
最高學(xué)歷
學(xué)歷：本科
專業(yè)：機械工程
學(xué)校：福州大學(xué)
求職意向
到崗時間：一個月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：機械/設(shè)備/重工
目標地點：福州
期望月薪：面議/月
目標職能：機械生產(chǎn)主管
工作經(jīng)驗
2014/11 — 2015/8：xx有限公司[9個月]
所屬行業(yè)：機械/設(shè)備/重工
技術(shù)部機械生產(chǎn)主管
1. 跟蹤生產(chǎn)情況、產(chǎn)品需求、生產(chǎn)過程、產(chǎn)值目標等，按時完成生產(chǎn)目標。
2. 及時對生產(chǎn)異常做出反應(yīng)，發(fā)現(xiàn)問題及時追蹤，并提出合理建議。
3. 參與提高生產(chǎn)效率和改善產(chǎn)品質(zhì)量的行動計劃與實施。
2013/7 — 2014/10：xx有限公司[1年3個月]
所屬行業(yè)：機械/設(shè)備/重工
技術(shù)部工藝工程師
1. 相關(guān)文件準備，零件清單，作業(yè)指導(dǎo)書，檢驗單和記錄表。
2. 客戶投訴的支持，主要包括根本原因分析，改善措施和預(yù)防措施的'施行。
3. 定期培訓(xùn)員工，確保員工按照wi操作，完成上級安排的其他工作。
教育經(jīng)歷
2009/9— 2013/6 福州大學(xué)機械工程本科
證書
2010/12 大學(xué)英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
本人綜合素質(zhì)佳，能夠吃苦耐勞，忠誠穩(wěn)重，堅守誠信正直原則，勇于挑戰(zhàn)自我開發(fā)自身潛力。善于學(xué)習(xí)，勤奮務(wù)實，刻苦鉆研，具備廣泛的興趣和很豐富的知識，適應(yīng)能力強，能夠在很短時間內(nèi)融入一個新的領(lǐng)域，適應(yīng)它并且把它做好。
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇四
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：湖北-襄樊年齡：30。
現(xiàn)所在地：廣東-廣州身高：160cm。
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管。
尋求職位：人事經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：
一、人事工作：
1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現(xiàn)人才儲備。組織編制職務(wù)說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。
3、培訓(xùn)與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系，包括：新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn)，為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度，與眾行、君成、極特等培訓(xùn)機構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。
4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標，收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績效考核結(jié)果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關(guān)系：建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機制，協(xié)調(diào)各級員工關(guān)系，組織各類溝通活動，改善員工關(guān)系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：公司轉(zhuǎn)型。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。
2、培訓(xùn)開發(fā)：編制培訓(xùn)程序，制定培訓(xùn)計劃，規(guī)范培訓(xùn)流程，入職培訓(xùn)授課，培訓(xùn)效果評估，培訓(xùn)需求調(diào)查，內(nèi)部講師群建立，部門培訓(xùn)協(xié)助。
3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。
5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質(zhì)。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：集團重組。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：人事崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構(gòu)，編寫職務(wù)說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應(yīng)聘簡歷，組織與安排面試等。
2、培訓(xùn)：建立公司培訓(xùn)體系，開展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)實施，評估培訓(xùn)效果，管理培訓(xùn)設(shè)施，維護培訓(xùn)場地，新人培訓(xùn)授課，部門培訓(xùn)協(xié)助等。
3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，員工入職、異動、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請假審核，獎懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調(diào)查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收，公司內(nèi)外公文寫作等。
2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行，iso體系導(dǎo)入，客戶驗廠陪同等。
3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。
離職原因：參加學(xué)習(xí)。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：
技能專長：八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，曾深入?yún)⑴c人事行政各個環(huán)節(jié)的管理，對人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：
英語：一般。
發(fā)展方向：通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進一步提升實際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對各種問題與風(fēng)險的能力，努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的.領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實際的經(jīng)濟效益，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。
其他要求：
自我評價：忠實誠信,工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強;自信但不自負,不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚接納優(yōu)越者,權(quán)威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中;性格開朗,積極進取,適應(yīng)力強、勤奮好學(xué)、腳踏實地，有較強的團隊精神。
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇五
國籍：中國。
目前所在地：廣東廣州。
戶口所在地：廣東廣州。
民族：漢族。
婚姻狀況：未婚。
年齡：25歲。
人才類型：普通求職。
工作年限：3。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：一個星期
月薪要求：5000--8000希。
望工作地區(qū)：廣州深圳珠海。
公司名稱：新加坡a2m進出口有限公司。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：貿(mào)易/進出口。
擔(dān)任職務(wù)：業(yè)務(wù)經(jīng)理。
工作描述：采購與銷售一體，開發(fā)客戶，工廠出貨進度跟蹤，和客戶業(yè)務(wù)郵件聯(lián)絡(luò)、提供客戶咨詢、報價。通過理論結(jié)合實際,掌握了從事國際貿(mào)易的全流程(租船訂艙、報檢報驗、報關(guān)、出入倉、出口)的技巧,熟悉各種外貿(mào)單證(外貿(mào)合同、信用證、提單、發(fā)票、箱單等)制作及審核。有工廠出口貨物經(jīng)驗，能獨立操作外貿(mào)接單和跟單的全過程，能夠及時處理客戶與供應(yīng)商之間發(fā)生的矛盾問題，熟知公司的經(jīng)營模式，懂得協(xié)調(diào)員工之間的溝通關(guān)系。除此之外，偶爾管理公司財務(wù)方面的做帳工作，確保公司的經(jīng)營運作可以順利進行。
離職原因：個人發(fā)展需要。
公司名稱：廣州敏騰實業(yè)有限公司(topco)。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運。
擔(dān)任職務(wù)：船務(wù)部科長。
工作描述：負責(zé)一切出口工作，包括安排出口前驗貨，租船訂艙，拖車，報關(guān)，制作單證，配合生產(chǎn)與銷售部門的`工作，做到快速銜接這兩個部門的中間重要環(huán)節(jié)。在運輸倉儲過程當中出現(xiàn)意外時，能及時并且有效地安排貨物的調(diào)動，以保證貨物能按時正常裝船。此外，還能與報關(guān)科人員保持良好的溝通關(guān)系，出貨前提供正確的報關(guān)資料，避免船務(wù)與報關(guān)部門之間的工作出現(xiàn)脫節(jié)情況。
離職原因：交通不便。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：翻譯員兼臨時業(yè)務(wù)員。
工作描述：接待外商客戶，翻譯參展商與外商之間的交流信息，對客戶提出的訂單要求準確記錄，以便按照訂單的需要安排準確的采購到質(zhì)優(yōu)價廉的原材料，為生產(chǎn)過程做好一切的準備就緒工作。
離職原因：實習(xí)。
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科。
獲得學(xué)位:學(xué)士。
所學(xué)專業(yè)一：商務(wù)英語。
所學(xué)專業(yè)二：
外語：英語精通。
其它外語能力：日語初級，英語專業(yè)八級。
國語水平：精通。
粵語水平：精通。
勤于思考，思維敏捷，做事有條理、有計劃，獨立解決問題的能力強;為人親切，謙虛，善于傾聽和學(xué)習(xí);責(zé)任心強，具有團隊合作精神。在校期間順利通過英語專業(yè)8級，并拿到學(xué)士學(xué)位，工作期間多次得到上司的好評。
性格開朗，做任何事情都抱著一種認真負責(zé)的態(tài)度，而且決心與恒心并存。
電話：
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生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇六
個人基本簡歷簡歷編號：更新日期：2010-01-31姓名：國籍：中國目前所在地：天津民族：漢族戶口所在地：新疆身材：160cm65kg婚姻狀況：未婚年齡：46歲培訓(xùn)認證：誠信徽章：求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職應(yīng)聘職位：財務(wù)類：主管會計（俄語）、其它類：俄語進出口結(jié)算、其它類：會計工作年限：46職稱：無職稱求職類型：全職可到職日期：隨時月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：天津天津天津個人工作經(jīng)歷：公司名稱：寶鋼集團八鋼公司哈薩克辦事處（及境外公司akk）起止年月：-03～2009-09公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)擔(dān)任職務(wù)：中方會計工作描述：負責(zé)境外進出口結(jié)算；對帳；資金管理（資金預(yù)算和費用結(jié)算，結(jié)匯）；akk境外公司的財務(wù)管理，主要配合當?shù)貢嫻芾砭惩夤荆ㄟM出口單據(jù)的核對，應(yīng)收帳的回收，資金的監(jiān)控，倉庫的帳實核對，每月翻譯會計報表給國內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)）離職原因：自行解除合同公司名稱：天津市機床廠花都銷售部起止年月：-01～-05公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：機械制造與設(shè)備擔(dān)任職務(wù)：總會計工作描述：處理總帳,監(jiān)控資金,時時盤點,報財稅報表.離職原因：合同到期未續(xù)公司名稱：天津市力寶飲料有限公司起止年月：-01～-12公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館擔(dān)任職務(wù)：總會計工作描述：處理日常財務(wù)事項（制作憑證，明細帳，總帳），核算成本，制定出定了廠價格，編制財務(wù)報表報稅。離職原因：自行解除合同公司名稱：永恩集團天津公司起止年月：-07～-12公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具擔(dān)任職務(wù)：總會計工作描述：主要職責(zé)：處理總帳，匯總各專賣店銷售憑證，與客戶對帳，按時將報表通訊總部，報銷售報表，稅務(wù)報表，按月提交資金使用計劃。離職原因：合同到期未續(xù)公司名稱：祥旺集團旭勝紡織品有限公司起止年月：-01～1997-05公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具擔(dān)任職務(wù)：成本會計，管理會計工作描述：工作描述：成本會計：
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇七
姓名：個人簡歷國籍：中國。
目前住地：廣州民族：漢族。
戶籍地：廣州身高體重：160cm?kg。
婚姻狀況：未婚年齡：26歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職?
應(yīng)聘職位：行政經(jīng)理/主任/主管：行政人事經(jīng)理/主管、人力資源經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管：
工作年限：5職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州。
工作經(jīng)歷：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
2.與物業(yè)的溝通協(xié)調(diào)，創(chuàng)造、保持適宜的辦公環(huán)境和秩序；
3.負責(zé)員工關(guān)系管理，大型員工文體、聯(lián)誼活動的策劃與召開；
4.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實施細則，協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系；
5.根據(jù)公司實際需要，制定招聘計劃并具體實施；
6.受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛；
7.建立公司人力資源管理體系并貫徹執(zhí)行，合理配置公司的人力資源；
8.建立合理并具有競爭力的'薪酬體系和員工激勵機制；
9.負責(zé)建立員工的培訓(xùn)體系和培訓(xùn)方案；
10.為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持；
11.負責(zé)辦理各類證照、資質(zhì)以及證照資質(zhì)的年審、變更；
12.定期組織收集員工想法和建議，提升員工對公司的忠誠度和工作的滿意度；
13.重要來賓的接待和相關(guān)外聯(lián)工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔(dān)任職務(wù)：人事助理。
工作描述：
1.負責(zé)刊登招聘信息、建立招聘流程、培訓(xùn)題庫、組織培訓(xùn)新員工；
2.建立并落實公司各項政策、制度；
3.負責(zé)公務(wù)用車的合理調(diào)動及維修保養(yǎng)；
4.負責(zé)員工人事檔案資料及勞動合同的整理及歸檔；
5.負責(zé)預(yù)約面試、人員招聘與配置、薪酬福利、績效考核；
6.員工社保辦理、門禁及考勤系統(tǒng)管理；
7.負責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)部員工關(guān)系，組織聯(lián)誼活動；
8.負責(zé)對入職、在職及離職人員的管理和日常行政事務(wù)。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：造紙，印刷，包裝。
擔(dān)任職務(wù)：行政助理。
工作描述：接待來訪、電話轉(zhuǎn)接、收發(fā)傳真、郵件、報刊雜志、打印、復(fù)印、辦公用品的購買、票務(wù)預(yù)訂、會議記錄、檔案管理等行政事務(wù)。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：中央廣播電視大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)：會計學(xué)第二專業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：精通粵語水平：精通。
工作能力及其他專長。
5年行政、人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源和行政管理工作，對辦公用品采購流程、企業(yè)資產(chǎn)管理、人力資源規(guī)劃、人員招聘及培訓(xùn)、績效考評、團隊組建、行政統(tǒng)籌、成本管理、企業(yè)文化建設(shè)、制度制定及執(zhí)行、勞動法規(guī)等方面具有豐富實踐經(jīng)驗；具較強組織、策劃、管理、溝通和協(xié)調(diào)能力；較強書面和口頭表達能力，能編寫有關(guān)文件、制度、報告；熟練操作office辦公軟件及各種辦公設(shè)備，打字速度90字/分鐘。
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇八
性別：女。
年齡：24歲。
婚姻狀況：未婚。
最高學(xué)歷：大專。
政治面貌：共青團員。
現(xiàn)居住地：江西。
籍貫：江西。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：×××@。
求職意向。
工作類型：全職。
工作年限：2年。
期望薪資：-3000元。
工作地點：江西省。
求職行業(yè)：餐飲、酒店、娛樂旅游廣告、公關(guān)咨詢、策劃。
求職職位：行政專員/助理行政經(jīng)理/主管。
工作經(jīng)歷。
-05-江西××××××投資有限公司前臺。
工作描述：1.接聽客戶咨詢電話，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時準確;2、對來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作，及時通知被訪人員;3、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象;4、監(jiān)督員工每日考勤情況;5、負責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;6、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;7、協(xié)助上級進行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)。
教育經(jīng)歷。
專業(yè)描述：《管理學(xué)原理》《企業(yè)管理學(xué)》《人力資源管理》《管理心理學(xué)》《基礎(chǔ)會計》。
自我評價。
我學(xué)的是工商企業(yè)管理專業(yè)，希望能找到一個平臺來不斷提升自己。我是一個做事穩(wěn)重，待人熱情、真誠的人。公私分明，工作認真負責(zé)，上進心強、勤于學(xué)習(xí)，能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。有較強的適應(yīng)能力，紀律性強，工作積極配合。而且有自信、細心,能夠吃苦耐勞,敢于挑戰(zhàn),并且能夠很快融于集體。盡管我還缺乏一定的.工作經(jīng)驗，但我會用百分百的精力和態(tài)度去學(xué)習(xí)，不斷提高自己的工作能力。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇九
個人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1962年6月10日。
證件號碼：
婚姻狀況：
已婚。
身高：
170cm。
體重：
74kg。
戶籍：
四川成都。
現(xiàn)所在地：
四川成都。
畢業(yè)學(xué)校：
重慶石院。
學(xué)歷：
本科。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
工作年限：
一年以內(nèi)。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
職位名稱：
工作地區(qū)：
待遇要求：
元/月不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
綜合技能：
技能專長：
1、普通話：良好；
2、計算機能力：能熟練使用辦公軟件；
3、.能熟練駕駛機動車,c牌；
4、熟悉各種公文寫作，有較強的文字表達能力；、
5、溝通能力較強，有較強的語言表達能力；
6、、熟悉有關(guān)勞動人事和行政事務(wù)等有關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部管理流程；
10。本人團隊精神強，與同事相處融洽，尊重領(lǐng)導(dǎo)，有較強的執(zhí)行力，能以身作則，有較強的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，,對上級安排的工作能按時保質(zhì)保量的完成。本人性格開朗、謙虛、自律、自信。（本人家在龍泉，剛從珠?；貋聿痪孟朐邶埲夜ぷ?，應(yīng)聘貴公司辦公室主任）。
?；?；家庭住址：成都龍泉董郎路336號。
二0一一年十月二十八日。
其他技能：
持c牌。
其他技能：
文字、語言表達能力較強。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
1995年9月-197月。
重慶師院。
專科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間。
培訓(xùn)機構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
成都中西實業(yè)公司。
時間范圍：
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）。
擔(dān)任職位：
行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任。
工作描述：
離職原因：
所在公司：
珠海意多公司。
時間范圍：
205月-8月。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）。
擔(dān)任職位：
行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任。
工作描述：
工作經(jīng)歷?；時間范圍：2007-05至2011-09公司名稱：珠海市ido有限公司（公司規(guī)模500余人）?；職位名稱：總經(jīng)辦主任兼政人事經(jīng)理?；工作描述：1.人事管理1.1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，組織制訂人力資源規(guī)劃,編制員工崗位說明書及崗位職責(zé)；1.2根據(jù)公司總經(jīng)理審定的員工招聘計劃積極采取各種有效措施和途徑組織員工招聘，及時滿足各崗位的生產(chǎn)和工作需要；1.3制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施,，對員工進行職業(yè)生涯設(shè)計、廠規(guī)廠紀、行為規(guī)范、崗前、在崗、各種專業(yè)與技能、安全與消防、防災(zāi)與應(yīng)對各種突發(fā)事件、iso基礎(chǔ)知識、產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)革新等培訓(xùn)，對基層管理人員還進行了管理基礎(chǔ)知識、工傷預(yù)防以及iso程序文件的培訓(xùn)，致力于提高員工素質(zhì)，穩(wěn)定員工隊伍；1.4加強對員工的管理，經(jīng)常對員工進行執(zhí)行廠規(guī)廠紀和行為規(guī)范督促檢查，實施獎懲，維護和保持正常的生產(chǎn)、工作和生活秩序；1.5根據(jù)公司的年度經(jīng)營目標對績效管理的要求，制定績效考核方案和辦法,并組織實施，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，協(xié)調(diào)解決其出現(xiàn)的問題，并不斷完善績效管理體系；1.6按勞動合同法規(guī)定負責(zé)制定員工薪酬福利制度并進行管理,，,對各部門員工的出勤和發(fā)放工資結(jié)果進行審核；1.7負責(zé)員工勞動合同的編制，簽訂、變更、解除、中止等日常管理，,負責(zé)人力資源配置，包括人事檔案的管理,人員調(diào)動、入職與離職等事項的審核；1.8處理企業(yè)與員工勞動糾紛及員工社會保險的繳納審核,以及員工工傷等。2辦公室.行政后勤管理2.1組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督及更新公司的規(guī)章制度；2.1組織公司年會、廠慶、員工旅游集各種娛樂活動；2.2負責(zé)公司員工食堂堂、員工宿舍、保安、保潔、綠化等方面的管理；2.3負責(zé)公司固定資產(chǎn)和各種礎(chǔ)設(shè)施的管理。組織辦理年檢公司所需各項證照；2.4負責(zé)公司辦公樓、廠房、宿舍等固定資產(chǎn)和各種礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備及水電的維護與維修；2.5負責(zé)公司車輛的管理、調(diào)度、維修及油料的核算與管理；2.6文控管理。起草、會簽、下發(fā)及歸檔、保管公司需保存的相關(guān)文件資料；2.7負責(zé)公司會議的組織安排,并對會議安排的事項進行跟蹤處理,對跟蹤處理結(jié)果及時上報總經(jīng)理；負責(zé)信息收集并及時報總經(jīng)理，充分發(fā)揮參謀助手作用。負責(zé)宣傳工作；2.8負責(zé)來客接待和相關(guān)的外聯(lián)公關(guān)工作；2.9負責(zé)公司辦公用品的管理,包括采購和領(lǐng)用管理；2.10負責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)和電腦及通迅工具的管理；2.11對公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查；2.12負責(zé)與當?shù)攸h群、勞動、社保、工商、公安、安監(jiān)、衛(wèi)生、外經(jīng)(招商)、計生等政府有關(guān)部門的聯(lián)系并完成其需辦事項。2.13負責(zé)安全生產(chǎn)主要是健全各工種和崗位的安全制度及操作規(guī)程，開展員工安全宣傳教育及監(jiān)督檢查，采取各種預(yù)防措施，整改不安全隱患。制定防范預(yù)案并開展演練，對事故進行調(diào)查處理。2.14總經(jīng)理交辦事宜。
離職原因：
離家太遠。
其他信息。
自我評價：
1、普通話：良好；
2、計算機能力：能熟練使用辦公軟件；
3、.能熟練駕駛機動車,c牌；
4、熟悉各種公文寫作，有較強的文字表達能力；、
5、溝通能力較強，有較強的語言表達能力；
6、、熟悉有關(guān)勞動人事和行政事務(wù)等有關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部管理流程；
10。本人團隊精神強，與同事相處融洽，尊重領(lǐng)導(dǎo)，有較強的執(zhí)行力，能以身作則，有較強的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，,對上級安排的工作能按時保質(zhì)保量的完成。本人性格開朗、謙虛、自律、自信。（本人家在龍泉，剛從珠?；貋聿痪孟朐邶埲夜ぷ鳎瑧?yīng)聘貴公司辦公室主任）。
?；?；家庭住址：成都龍泉董郎路336號。
二0一一年十月二十八日。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇十
姓名：
應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)。
身高：
178cm。
性別：
男
就業(yè)時間：
2012-5-30。
民族：
漢族。
學(xué)歷：
本科。
所學(xué)專業(yè)：
會計。
籍貫：
四川成都。
現(xiàn)居住地：
寧波。
婚姻狀況：
未婚。
手機：
139*********。
郵編：
3302*********。
e-mail：
本人會計知識過關(guān)，有多年從事會計工作的經(jīng)驗，細致負責(zé)，扎實嚴謹。具有較強的'組織協(xié)調(diào)和管理能力，并又良好的文學(xué)修養(yǎng)和團隊協(xié)作精神。熟悉稅務(wù)、工商、銀行往來等部門的工作流程，懂得倉儲，運輸?shù)炔僮髁鞒獭Ｊ炀毷褂胦ffic辦公軟件。
期望工作性質(zhì)：
全職。
期望工作地點：
寧波。
期望工作行業(yè)：
不限。
期望工作職位：
主管會計。
期望工作待遇：
5000左右。
到崗時間：
面談。
起訖時間：2008.6至2010.9。
公司名稱：xxxxx有限公司。
職位名稱：會計。
工作描述：核算工程成本，分析預(yù)算，進行用量控制，登記收賬款明細，核算公司內(nèi)外資金往來等。
起訖時間：2010.12至2012.3。
公司名稱：xxxx有限公司。
職位名稱：主管會計。
工作描述：制定成本定額計劃，并負責(zé)集體實施；進行帳務(wù)處理，按時編制成本計算和核算報表；匯總成本開支情況分類；對經(jīng)濟情況、成本狀況進行分析。
起訖時間：2002.9至2008.6。
學(xué)校名稱：四川師范大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)：會計。
會計從業(yè)資格證書、英語四級、計算機二級等級證書。
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇十一
基本資料：
姓名：劉女士性別：女。
學(xué)歷：高中工作年限：以上。
戶籍：湖南邵陽現(xiàn)居住地：廣東廣州。
求職意向：
期望行業(yè)：咨詢業(yè)（顧問、會計師、審計師、法律）。
期望薪資：年薪3-4萬人民幣面議期望地區(qū)：廣東廣州、廣東深圳。
自我評價：
本人獲取了會計從業(yè)資格證書和會計初級技術(shù)證書，
1、熟悉全盤帳務(wù)處理,包括現(xiàn)金和銀行日記帳對帳,原始憑證的審核和記帳,核對應(yīng)收應(yīng)付帳款,財務(wù)報表和申報納稅等一系列工作；.
2、.具有一定的成本核算能力；
3、具有較強的財務(wù)信息統(tǒng)計、預(yù)測、分析能力；
4、熟悉國家相關(guān)財稅法規(guī)和政策，熟練使用用友和金蝶財務(wù)軟件；
5、良好的職業(yè)操守及團隊合作精神，較強的溝通、理解和處理問題的能力；
6、工作認真細致，原則性強。有較強的會計處理和監(jiān)督能力.
7、愛好文學(xué)，有較強的溝通和文字處理能力。
教育背景：
/07至/07中專會計學(xué)寶安會計培訓(xùn)中心。
本人參加會計職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí),先后取得全國會計從業(yè)資格證和初級專業(yè)資格證書。
1994/07至/07高中文科洞口第四中學(xué)。
工作經(jīng)驗：
本人現(xiàn)在深圳天霖物流快遞有限公司擔(dān)任總帳主管，
主要工作職責(zé)如下：1.負責(zé)對費用報銷的審核，經(jīng)辦人員費用報銷必須取得正規(guī)合法的發(fā)票，財務(wù)部對金額及票據(jù)的合理性、合法性的審核負責(zé)。
2、編制和錄入各類會計憑證，進行帳務(wù)處理，負責(zé)會計憑證及財務(wù)檔案的裝訂和保管；
5.、向稅務(wù)所提交財務(wù)報表，辦理稅務(wù)申報，繳納各種稅費及所有涉稅事項。
6.負責(zé)發(fā)票的領(lǐng)購及開具，必須按照公司制度嚴格控制發(fā)票的開具，及時將開出的發(fā)票明細做帳登記，發(fā)票存根聯(lián)按號裝訂成冊，由稅務(wù)局核銷后購買新發(fā)票，并存檔備查。
7.負責(zé)年度匯算清繳，每月及時向公司管理層提交會計報表、財務(wù)管理報告。
聯(lián)系方式：
聯(lián)系電話：13888888888。
電子郵件：www@.com。
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇十二
在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機會更大。
姓名：歐女士性別：女。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：湖南-邵陽年齡：31。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
尋求職位：人事經(jīng)理、行政經(jīng)理、人事主管。
教育經(jīng)歷。
-09～-06湖南吉首大學(xué)應(yīng)用生物技術(shù)大專。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
工作描述：1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標及經(jīng)營規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、完善、健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì)，提高員工的凝聚力。
3、指導(dǎo)工作分析與定崗定編工作，提出組織機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。
4、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。
5、組建優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。
7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利。
8、根據(jù)公司發(fā)展需要制定培訓(xùn)計劃，主持并督導(dǎo)各門實施，培訓(xùn)效果的評估調(diào)查。
9、按照公司的績效考核制度，對各級人員進行考核并核算績效獎金。
10、做好員工關(guān)系管理工作，負責(zé)對員工進行心里溝通與思想教育等工作。
11、負責(zé)監(jiān)督公司各項制度的正常運行，并協(xié)助各部門觖決各種問題，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系。
12、負責(zé)公司icti、gmp、coc、c-tpat等驗廠工作。
13、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工文藝活動及各類公司重大會議。
14、負責(zé)公司車輛的使用，調(diào)配，維護保養(yǎng)，費用報銷等工作，確保車輛的正常運行。
15、員工宿舍管理，廠區(qū)衛(wèi)生以及辦公環(huán)境的清潔等后勤工作，保證良好的工作秩序和工作環(huán)境。
16、對外聯(lián)絡(luò)與接待工作，政府執(zhí)法部門相關(guān)事務(wù)的處理，勞資糾紛的全程跟進和處理。
17、工傷事故及各種突發(fā)事件的處理。
18、加強保安隊伍建設(shè)，每半年組織一次全員消防演習(xí)。
19、熟悉企業(yè)各種證件的辦理、年審、管理流程，熟悉東莞市政府相關(guān)業(yè)務(wù)及辦事流程。
20、其他上級交辦的臨時性工作。
公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：快速消費品。
擔(dān)任職位：人事主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進行人力資源的規(guī)劃;為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、全面負責(zé)人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理：規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效、薪資、勞動關(guān)系的管理。
3、對全廠各崗位進行分析，形成崗位職責(zé)說明書。完善公司組織架構(gòu)系統(tǒng)(定人定崗定編)。
4、加強員工關(guān)系管理，完善公司福利政策，提高員工滿意度與忠誠度。
5、公司《年度培訓(xùn)計劃》的制定并組織公司員工的培訓(xùn)(內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn))。
6、行政、總務(wù)后勤日常各項工作的監(jiān)督及現(xiàn)場管理(行政管理、保安管理、車輛調(diào)配、食堂、宿舍、環(huán)境安全等)。
7、公司行政人事、管理體系文件、各崗位職責(zé)說明書的設(shè)定，以及總務(wù)后勤管理性程序文件的制定、監(jiān)督和實施。
8、加強公司企業(yè)文化建設(shè)，組織公司活動以增強員工凝聚力和團隊精神。
9、根據(jù)aib體系要求，對本部門的各項關(guān)鍵點進行追蹤與完善。
10、應(yīng)對過sa8000、coc(社會責(zé)任德道標準)審核，aib審核，f-gb/t22000、h-haccp的審核。
11、工傷事故、勞資糾紛及各種突發(fā)事件的處理。
12、其他上級交辦的臨時性工作。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：石油、化工、地質(zhì)。
擔(dān)任職位：人事行政專員崗位類別：
工作描述：1、負責(zé)人事招聘、考勤管理、全面主持入職培訓(xùn)與主導(dǎo)各部門根據(jù)組織年度培訓(xùn)計劃與生產(chǎn)工作需要舉辦各種內(nèi)部培訓(xùn)。
2、負責(zé)新進人員勞動合同簽訂與入廠手續(xù)辦理、檔案管理、公司行政會議及主管級會議內(nèi)容的記錄與email發(fā)送等工作。
3、公司行為準則、規(guī)章制度的擬訂與修改。
4、公司飯?zhí)玫墓芾?，包括每日就餐人?shù)的填報，食堂伙食的預(yù)算與帳務(wù)處理，加餐水果、飲料及肉的采購、驗收，膳食委員會的管理。
5、清潔衛(wèi)生的管理，包括清潔人員的工作安排，清潔人員工作的落實，清潔衛(wèi)生檢查評比活動的舉行，公司環(huán)境綠化規(guī)劃和實施，監(jiān)督指導(dǎo)園藝工作。
6、出差人員費用的預(yù)算，及車票、機票與酒店住宿的預(yù)訂。
7、iso9001、iso14001管理體系工作的維護與進一步完善。
8、完善公司娛樂設(shè)施，增加員工滿意度，降低員工流失率。
離職原因：尋求更好的發(fā)展空間。
技能專長。
專業(yè)職稱：企業(yè)人力資源管理師、員工關(guān)系管理。
計算機水平：全國計算機等級考試二級。
計算機詳細技能：能熟練運用電腦辦公軟件，對考勤系統(tǒng)與人力資源管理系統(tǒng)有一定了解并能熟練運用。
技能專長：1、熟悉人力資源管理六大模塊與企業(yè)總務(wù)后勤管理，擅長企業(yè)員工關(guān)系管理。
2、iso9001、iso14001內(nèi)審員，熟悉icti、gmp、coc、c-tpat驗廠工作。
3、熟悉短、中、長期招聘計劃的實施，對員工各種培訓(xùn)計劃的實施，對績效考評與激勵機制和薪酬與福利的制定等。
4、熟悉勞動法規(guī)，生產(chǎn)安全。
5、對新員工進行廠紀廠規(guī)，消防安全，iso9001和企業(yè)文化意識的宣傳和培訓(xùn)等。
6、熟悉hr系統(tǒng)運用。(門禁、排班及考勤、薪資計算、人事信息管理、就餐管理等)。
7、熟悉績效管理，熟悉3p薪酬體系。
8、熟悉公司安全管理，內(nèi)控稽核管理等。
9、熟練使用相關(guān)辦公軟件和辦公設(shè)備。
10、能夠根據(jù)公司實際情況，草擬各項規(guī)章制度。
11、能組織策劃各種文化活動，推動企業(yè)文化的發(fā)展。
12、頭腦靈活，較強的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，有一定的創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力，性格開朗大方，思維活躍。
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：3級口語一般。
英語：良好。
求職意向。
發(fā)展方向：人事、行政經(jīng)理/主管工作。
其他要求：購買社會養(yǎng)老保險;提供單人宿舍;提供管理餐;企業(yè)員工工資按勞動法規(guī)計算。
自身情況。
自我評價：性格活潑開朗，溝通力強。具備一定的文書處理能力與組織管理能力。守時、守信，自信、自律，做事有始有終。適應(yīng)力強，有創(chuàng)新精神，面對突發(fā)事件能清晰、果斷的處理。
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇十三
目前所在地：越秀區(qū)民族：漢族。
戶口所在地：茂名身材：170cm58kg。
婚姻狀況：已婚年齡：28歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
工作年限：5職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州深圳廣東省。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
工作描述：進入公司至今，主要負責(zé)公司日常行政后勤事務(wù)跟進處理，協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃；審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理；固定資產(chǎn)檢驗、辦公室物品預(yù)算及購買、來賓接待、各會務(wù)安排、清潔部管理等為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)；協(xié)助人事檔案管理、人事考核作業(yè)、員工教育培訓(xùn)、作息考勤管理、獎懲辦法的執(zhí)行等工作。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：交通/運輸/物流。
擔(dān)任職務(wù)：綜合部行政主管。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職務(wù)：經(jīng)理助理。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)。
擔(dān)任職務(wù)：電腦技術(shù)人員。
工作描述：電腦、網(wǎng)絡(luò)維護、網(wǎng)站運營以推廣、雜志排版。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北工學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)一：計算機應(yīng)用及維護所學(xué)專業(yè)二：行政管理。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
畢業(yè)至今，先后供職于不同的公司就職，如白紙般的我在工作中不斷接收學(xué)習(xí)外界知識，漸漸充實自己各種辦事及應(yīng)變能力，對于公司行政人力、企業(yè)后勤管理、活動及互聯(lián)網(wǎng)策劃推廣等有著各方面工作經(jīng)驗，社會近六年的工作磨礪下、領(lǐng)導(dǎo)與同事的教益下，使我從幼雅走向成熟，在工作以社交中不斷地學(xué)習(xí)和進取，積累了豐富的工作經(jīng)驗，頭腦靈活、反映敏捷，能夠靈活的處理工作中的突發(fā)事件。
求職優(yōu)勢：
1、精通計算機應(yīng)用與維護，能熟練運用office、photoshop、coreldraw、雜志排版設(shè)計等軟件。
2、行政管理與統(tǒng)籌能力很強。經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)部、設(shè)計企劃、行政綜合事務(wù)、采購部等工作的磨煉，對公司行政人力、企業(yè)后勤管理、各項活動及互聯(lián)網(wǎng)策劃推廣、物品采購（餐廳廚房、建筑裝修材料、辦公耗材）等有豐富經(jīng)驗，并能靈活處理工作中出現(xiàn)的突發(fā)問題。
3、善于與人溝通、交流，具有優(yōu)秀的團隊合作精神。
4、熱愛行政工作，懂得優(yōu)化管理制度，高效、到位地管理好大小事務(wù)，為企業(yè)發(fā)展提供有力的服務(wù)與支持。
5、已考得c1駕駛牌照，非常熟悉廣州市的'交通路況。
6、在校期間是團支部書記，所在團支部多次被評優(yōu)秀團委，多次成功配合校方組織和策劃了各種大型活動。
自我評價。
社會多年的磨礪下，在領(lǐng)導(dǎo)與同事的教益下，使我具備了多方面的辦事能力，通過工作實踐和行業(yè)了解，培養(yǎng)了自己多方面的技能，更重要的是，嚴謹?shù)募o律性和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度、使我不斷成長，團隊精神塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點。
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇十四
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
/
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
湖南。
身材：
156cm?50kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
24歲。
培訓(xùn)認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
會計/會計師：會計主管＼會計、財務(wù)類、
工作年限：
3
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
兩個星期。
2000--3500。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品。
擔(dān)任職務(wù)：
稅務(wù)會計。
工作描述：
3、審核出口業(yè)務(wù)單證，開具出口專用發(fā)票，記錄出口業(yè)務(wù)明細，填寫外匯核銷單。
5、出口業(yè)務(wù)的帳務(wù)處理。
離職原因：
個人原因。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
股份制企業(yè)所屬行業(yè)：糧油，食品。
擔(dān)任職務(wù)：
會計。
工作描述：
3、審核和錄入各類會計憑單，出具會計報表。
4、清理銀行及坐支未達帳項，確實賬實相符。
離職原因：
個人原因。
教育背景。
畢業(yè)院校：
長沙保險職業(yè)學(xué)院。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
會計電算化。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
長沙保險職業(yè)學(xué)院。
會計電算化。
/
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長。
已通過湖南省計算機應(yīng)用能力二級，熟悉會計相關(guān)法規(guī)，能熟練掌握一般納稅人全盤的帳務(wù)及出口企業(yè)對外的帳務(wù)、稅務(wù)、納稅申報、退稅申報處理，能夠獨立編寫憑證及編寫資產(chǎn)負債表、利潤表、能辦理企業(yè)的工商審計、稅務(wù)審計、企業(yè)的.年檢、稅務(wù)登記及變更等。能完成增值稅發(fā)票的開具、認證。能熟練操作word、excel等辦公軟件，熟悉速達、用友、erp財務(wù)應(yīng)用軟件。
詳細個人自傳。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇一
目前所在：廣州年齡：34。
戶口所在：梅州國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
身高：158cm。
體重：47kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政/后勤。
工作年限：6職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500～5499元希望工作地區(qū)：廣州，，
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
工作描述：公司是一家集網(wǎng)絡(luò)開發(fā)、信息服務(wù)為一體的游戲運營開發(fā)公司。負責(zé)建立并完善人力資源管理體系，完善和整合人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;熟悉企業(yè)的現(xiàn)代績效管理，組織實施績效管理，不斷完善績效管理體系;向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;編制部門年度經(jīng)費預(yù)算并執(zhí)行批準的預(yù)算計劃，制定并推進員工薪酬政策、福利政策和晉升政策;編制員工年度培訓(xùn)規(guī)劃，組織實施員工培訓(xùn)，努力提高員工素質(zhì)和職業(yè)技能;負責(zé)公司各種資質(zhì)證件的年審及申報;負責(zé)社保、公積金相關(guān)工作的辦理。
離職原因：回家?guī)殞殹?BR> 公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔(dān)任職位：行政人事主管。
工作描述：熟悉4s汽車經(jīng)營管理模式、各部門工作流程和崗位職責(zé)要求，監(jiān)督和執(zhí)行公司制度處理員工違紀，招聘、培訓(xùn)、負責(zé)各部門績效考評的核對和辦公室人員的績效考評工作、辦理社保增減手續(xù)、辦理用工手續(xù)、辦理企業(yè)招調(diào)工手續(xù)、外國人就業(yè)證辦理、簽訂勞動合同、文書與檔案管理等和車隊、宿舍、保安后勤管理工作。
離職原因：回家。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。
擔(dān)任職位：人力資源助理。
工作描述：科爾海悅酒店按五星級商務(wù)酒店,位于番禺廣場是廣州市科達管理有限公司下屬六間分公司之一。
我主要負責(zé)人力資源部部門日常工作管理及安排、薪酬管理、考核評估、員工社會保險手續(xù)辦理、工傷事件申報;企業(yè)每月招聘、入職、離職、在職人數(shù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計及呈報工作;負責(zé)員工突發(fā)事件處理;負責(zé)企業(yè)用工年審、申報，外來流動人員管理工作，以及企業(yè)與政府機關(guān)聯(lián)絡(luò)工作;擬定公司人力資源部規(guī)章制度;負責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理招聘渠道的`建設(shè)和維護，參與招聘面試篩選;協(xié)助組織實施員工培訓(xùn)工作、技能考核鑒定、參與制定并協(xié)助執(zhí)行績效考核管理制度與考核方案;調(diào)查員工對企業(yè)管理的滿意度及相關(guān)總結(jié)和報告;擬定激勵性的薪酬福利制度及方案;協(xié)助組織企業(yè)員工生日、聯(lián)誼活動;熟悉人力資源六大模塊的操作。本人有酒店籌備期的工作經(jīng)驗：有建立hr系統(tǒng)和計劃宿舍安排、工衣室、娛樂設(shè)施、酒店開業(yè)細節(jié)工作安排的經(jīng)驗。
離職原因：有更好的發(fā)展。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機關(guān)/事業(yè)單位/社會團體。
擔(dān)任職位：人事文員。
工作描述：招聘、普通員工職前培訓(xùn)工作，員工入離職手續(xù)辦理，每月月底對員工考勤考核、員工宿舍工作及車輛的安排管理。能經(jīng)常為員工談心，給他人工作的熱忱對他們關(guān)心使得員工對生活充滿自信。
離職原因：求發(fā)展。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣播電視大學(xué)。
專業(yè)一：行政管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
工作榮譽：
負責(zé)編寫《科達飲食管理有限公司人事管理制度》，已印成小冊在公司內(nèi)部使用。
20獲得番禺區(qū)旅游協(xié)會單位“優(yōu)員秀工”
201月評為科達飲食管理有限公司“優(yōu)秀管理人員”
2006年獲得番禺區(qū)旅游協(xié)會單位“優(yōu)員秀工”
獲得番禺區(qū)勞動服務(wù)保障中心“先進個人”
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇二
姓名:×××。
性別:*。
年齡:***。
身高:***。
學(xué)歷:***。
工作年限:***。
居住區(qū)域:***。
戶口所在地:***。
求職意向。
期望從事職業(yè):。
領(lǐng)班|大堂經(jīng)理。
期望月薪：3000元。
工作經(jīng)歷。
直接下屬：10位。
匯報上司：前廳經(jīng)理。
角色描述：由于在領(lǐng)班主管方面所表現(xiàn)出的與年齡所不相符的成熟和干練，得到酒店管理層的一致贊譽和認可，被破格提升為前廳經(jīng)理，頂替離職的前廳經(jīng)理職位;做為酒店的'前廳經(jīng)理，負責(zé)管理和調(diào)度整個前廳的50位服務(wù)員和前臺收銀人員，參與酒店總經(jīng)理的管理層會議，貫徹總經(jīng)理的管理精神;負責(zé)領(lǐng)班人員的職效考核和升遷建議;負責(zé)投訴處理和客戶關(guān)系的深化建設(shè)。
直接下屬：50位。
匯報上司：酒店總經(jīng)理。
主要業(yè)績：干練的職業(yè)形象很好的在整個酒店樹立起來，確保了整個酒店。
前廳的業(yè)務(wù)的正常順暢開展。
自我描述。
計算機技能：熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公軟件。
禮儀形態(tài)：受過專業(yè)的禮儀培訓(xùn)，具備良好的禮儀技能。
溝通技術(shù)：具備良好的溝流溝通技能，能夠準確的理解溝通需求。
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇三
機械生產(chǎn)主管求職個人簡歷，一份簡歷要怎樣寫才能達到求職效果?以這份
機械仿真應(yīng)用工程師求職簡歷樣本
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機械設(shè)計個人簡歷模板下載word格式
，以參考。
姓名：文書幫
兩年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年12月22日)
居住地：福州
電話：155******(手機)
e-mail：
最近工作[9個月]
公司：xx有限公司
行業(yè)：機械/設(shè)備/重工
職位：機械生產(chǎn)主管
最高學(xué)歷
學(xué)歷：本科
專業(yè)：機械工程
學(xué)校：福州大學(xué)
求職意向
到崗時間：一個月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：機械/設(shè)備/重工
目標地點：福州
期望月薪：面議/月
目標職能：機械生產(chǎn)主管
工作經(jīng)驗
2014/11 — 2015/8：xx有限公司[9個月]
所屬行業(yè)：機械/設(shè)備/重工
技術(shù)部機械生產(chǎn)主管
1. 跟蹤生產(chǎn)情況、產(chǎn)品需求、生產(chǎn)過程、產(chǎn)值目標等，按時完成生產(chǎn)目標。
2. 及時對生產(chǎn)異常做出反應(yīng)，發(fā)現(xiàn)問題及時追蹤，并提出合理建議。
3. 參與提高生產(chǎn)效率和改善產(chǎn)品質(zhì)量的行動計劃與實施。
2013/7 — 2014/10：xx有限公司[1年3個月]
所屬行業(yè)：機械/設(shè)備/重工
技術(shù)部工藝工程師
1. 相關(guān)文件準備，零件清單，作業(yè)指導(dǎo)書，檢驗單和記錄表。
2. 客戶投訴的支持，主要包括根本原因分析，改善措施和預(yù)防措施的'施行。
3. 定期培訓(xùn)員工，確保員工按照wi操作，完成上級安排的其他工作。
教育經(jīng)歷
2009/9— 2013/6 福州大學(xué)機械工程本科
證書
2010/12 大學(xué)英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
本人綜合素質(zhì)佳，能夠吃苦耐勞，忠誠穩(wěn)重，堅守誠信正直原則，勇于挑戰(zhàn)自我開發(fā)自身潛力。善于學(xué)習(xí)，勤奮務(wù)實，刻苦鉆研，具備廣泛的興趣和很豐富的知識，適應(yīng)能力強，能夠在很短時間內(nèi)融入一個新的領(lǐng)域，適應(yīng)它并且把它做好。
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇四
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：湖北-襄樊年齡：30。
現(xiàn)所在地：廣東-廣州身高：160cm。
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管。
尋求職位：人事經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：
一、人事工作：
1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現(xiàn)人才儲備。組織編制職務(wù)說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。
3、培訓(xùn)與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系，包括：新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn)，為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度，與眾行、君成、極特等培訓(xùn)機構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。
4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標，收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績效考核結(jié)果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關(guān)系：建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機制，協(xié)調(diào)各級員工關(guān)系，組織各類溝通活動，改善員工關(guān)系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：公司轉(zhuǎn)型。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。
2、培訓(xùn)開發(fā)：編制培訓(xùn)程序，制定培訓(xùn)計劃，規(guī)范培訓(xùn)流程，入職培訓(xùn)授課，培訓(xùn)效果評估，培訓(xùn)需求調(diào)查，內(nèi)部講師群建立，部門培訓(xùn)協(xié)助。
3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。
5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質(zhì)。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：集團重組。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：人事崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構(gòu)，編寫職務(wù)說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應(yīng)聘簡歷，組織與安排面試等。
2、培訓(xùn)：建立公司培訓(xùn)體系，開展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)實施，評估培訓(xùn)效果，管理培訓(xùn)設(shè)施，維護培訓(xùn)場地，新人培訓(xùn)授課，部門培訓(xùn)協(xié)助等。
3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，員工入職、異動、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請假審核，獎懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調(diào)查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收，公司內(nèi)外公文寫作等。
2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行，iso體系導(dǎo)入，客戶驗廠陪同等。
3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。
離職原因：參加學(xué)習(xí)。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：
技能專長：八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，曾深入?yún)⑴c人事行政各個環(huán)節(jié)的管理，對人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：
英語：一般。
發(fā)展方向：通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進一步提升實際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對各種問題與風(fēng)險的能力，努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的.領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實際的經(jīng)濟效益，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。
其他要求：
自我評價：忠實誠信,工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強;自信但不自負,不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚接納優(yōu)越者,權(quán)威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中;性格開朗,積極進取,適應(yīng)力強、勤奮好學(xué)、腳踏實地，有較強的團隊精神。
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇五
國籍：中國。
目前所在地：廣東廣州。
戶口所在地：廣東廣州。
民族：漢族。
婚姻狀況：未婚。
年齡：25歲。
人才類型：普通求職。
工作年限：3。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：一個星期
月薪要求：5000--8000希。
望工作地區(qū)：廣州深圳珠海。
公司名稱：新加坡a2m進出口有限公司。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：貿(mào)易/進出口。
擔(dān)任職務(wù)：業(yè)務(wù)經(jīng)理。
工作描述：采購與銷售一體，開發(fā)客戶，工廠出貨進度跟蹤，和客戶業(yè)務(wù)郵件聯(lián)絡(luò)、提供客戶咨詢、報價。通過理論結(jié)合實際,掌握了從事國際貿(mào)易的全流程(租船訂艙、報檢報驗、報關(guān)、出入倉、出口)的技巧,熟悉各種外貿(mào)單證(外貿(mào)合同、信用證、提單、發(fā)票、箱單等)制作及審核。有工廠出口貨物經(jīng)驗，能獨立操作外貿(mào)接單和跟單的全過程，能夠及時處理客戶與供應(yīng)商之間發(fā)生的矛盾問題，熟知公司的經(jīng)營模式，懂得協(xié)調(diào)員工之間的溝通關(guān)系。除此之外，偶爾管理公司財務(wù)方面的做帳工作，確保公司的經(jīng)營運作可以順利進行。
離職原因：個人發(fā)展需要。
公司名稱：廣州敏騰實業(yè)有限公司(topco)。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運。
擔(dān)任職務(wù)：船務(wù)部科長。
工作描述：負責(zé)一切出口工作，包括安排出口前驗貨，租船訂艙，拖車，報關(guān)，制作單證，配合生產(chǎn)與銷售部門的`工作，做到快速銜接這兩個部門的中間重要環(huán)節(jié)。在運輸倉儲過程當中出現(xiàn)意外時，能及時并且有效地安排貨物的調(diào)動，以保證貨物能按時正常裝船。此外，還能與報關(guān)科人員保持良好的溝通關(guān)系，出貨前提供正確的報關(guān)資料，避免船務(wù)與報關(guān)部門之間的工作出現(xiàn)脫節(jié)情況。
離職原因：交通不便。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：翻譯員兼臨時業(yè)務(wù)員。
工作描述：接待外商客戶，翻譯參展商與外商之間的交流信息，對客戶提出的訂單要求準確記錄，以便按照訂單的需要安排準確的采購到質(zhì)優(yōu)價廉的原材料，為生產(chǎn)過程做好一切的準備就緒工作。
離職原因：實習(xí)。
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科。
獲得學(xué)位:學(xué)士。
所學(xué)專業(yè)一：商務(wù)英語。
所學(xué)專業(yè)二：
外語：英語精通。
其它外語能力：日語初級，英語專業(yè)八級。
國語水平：精通。
粵語水平：精通。
勤于思考，思維敏捷，做事有條理、有計劃，獨立解決問題的能力強;為人親切，謙虛，善于傾聽和學(xué)習(xí);責(zé)任心強，具有團隊合作精神。在校期間順利通過英語專業(yè)8級，并拿到學(xué)士學(xué)位，工作期間多次得到上司的好評。
性格開朗，做任何事情都抱著一種認真負責(zé)的態(tài)度，而且決心與恒心并存。
電話：
e-mail：
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇六
個人基本簡歷簡歷編號：更新日期：2010-01-31姓名：國籍：中國目前所在地：天津民族：漢族戶口所在地：新疆身材：160cm65kg婚姻狀況：未婚年齡：46歲培訓(xùn)認證：誠信徽章：求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職應(yīng)聘職位：財務(wù)類：主管會計（俄語）、其它類：俄語進出口結(jié)算、其它類：會計工作年限：46職稱：無職稱求職類型：全職可到職日期：隨時月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：天津天津天津個人工作經(jīng)歷：公司名稱：寶鋼集團八鋼公司哈薩克辦事處（及境外公司akk）起止年月：-03～2009-09公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)擔(dān)任職務(wù)：中方會計工作描述：負責(zé)境外進出口結(jié)算；對帳；資金管理（資金預(yù)算和費用結(jié)算，結(jié)匯）；akk境外公司的財務(wù)管理，主要配合當?shù)貢嫻芾砭惩夤荆ㄟM出口單據(jù)的核對，應(yīng)收帳的回收，資金的監(jiān)控，倉庫的帳實核對，每月翻譯會計報表給國內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)）離職原因：自行解除合同公司名稱：天津市機床廠花都銷售部起止年月：-01～-05公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：機械制造與設(shè)備擔(dān)任職務(wù)：總會計工作描述：處理總帳,監(jiān)控資金,時時盤點,報財稅報表.離職原因：合同到期未續(xù)公司名稱：天津市力寶飲料有限公司起止年月：-01～-12公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館擔(dān)任職務(wù)：總會計工作描述：處理日常財務(wù)事項（制作憑證，明細帳，總帳），核算成本，制定出定了廠價格，編制財務(wù)報表報稅。離職原因：自行解除合同公司名稱：永恩集團天津公司起止年月：-07～-12公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具擔(dān)任職務(wù)：總會計工作描述：主要職責(zé)：處理總帳，匯總各專賣店銷售憑證，與客戶對帳，按時將報表通訊總部，報銷售報表，稅務(wù)報表，按月提交資金使用計劃。離職原因：合同到期未續(xù)公司名稱：祥旺集團旭勝紡織品有限公司起止年月：-01～1997-05公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具擔(dān)任職務(wù)：成本會計，管理會計工作描述：工作描述：成本會計：
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇七
姓名：個人簡歷國籍：中國。
目前住地：廣州民族：漢族。
戶籍地：廣州身高體重：160cm?kg。
婚姻狀況：未婚年齡：26歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職?
應(yīng)聘職位：行政經(jīng)理/主任/主管：行政人事經(jīng)理/主管、人力資源經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管：
工作年限：5職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州。
工作經(jīng)歷：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
2.與物業(yè)的溝通協(xié)調(diào)，創(chuàng)造、保持適宜的辦公環(huán)境和秩序；
3.負責(zé)員工關(guān)系管理，大型員工文體、聯(lián)誼活動的策劃與召開；
4.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實施細則，協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系；
5.根據(jù)公司實際需要，制定招聘計劃并具體實施；
6.受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛；
7.建立公司人力資源管理體系并貫徹執(zhí)行，合理配置公司的人力資源；
8.建立合理并具有競爭力的'薪酬體系和員工激勵機制；
9.負責(zé)建立員工的培訓(xùn)體系和培訓(xùn)方案；
10.為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持；
11.負責(zé)辦理各類證照、資質(zhì)以及證照資質(zhì)的年審、變更；
12.定期組織收集員工想法和建議，提升員工對公司的忠誠度和工作的滿意度；
13.重要來賓的接待和相關(guān)外聯(lián)工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔(dān)任職務(wù)：人事助理。
工作描述：
1.負責(zé)刊登招聘信息、建立招聘流程、培訓(xùn)題庫、組織培訓(xùn)新員工；
2.建立并落實公司各項政策、制度；
3.負責(zé)公務(wù)用車的合理調(diào)動及維修保養(yǎng)；
4.負責(zé)員工人事檔案資料及勞動合同的整理及歸檔；
5.負責(zé)預(yù)約面試、人員招聘與配置、薪酬福利、績效考核；
6.員工社保辦理、門禁及考勤系統(tǒng)管理；
7.負責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)部員工關(guān)系，組織聯(lián)誼活動；
8.負責(zé)對入職、在職及離職人員的管理和日常行政事務(wù)。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：造紙，印刷，包裝。
擔(dān)任職務(wù)：行政助理。
工作描述：接待來訪、電話轉(zhuǎn)接、收發(fā)傳真、郵件、報刊雜志、打印、復(fù)印、辦公用品的購買、票務(wù)預(yù)訂、會議記錄、檔案管理等行政事務(wù)。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：中央廣播電視大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)：會計學(xué)第二專業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：精通粵語水平：精通。
工作能力及其他專長。
5年行政、人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源和行政管理工作，對辦公用品采購流程、企業(yè)資產(chǎn)管理、人力資源規(guī)劃、人員招聘及培訓(xùn)、績效考評、團隊組建、行政統(tǒng)籌、成本管理、企業(yè)文化建設(shè)、制度制定及執(zhí)行、勞動法規(guī)等方面具有豐富實踐經(jīng)驗；具較強組織、策劃、管理、溝通和協(xié)調(diào)能力；較強書面和口頭表達能力，能編寫有關(guān)文件、制度、報告；熟練操作office辦公軟件及各種辦公設(shè)備，打字速度90字/分鐘。
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇八
性別：女。
年齡：24歲。
婚姻狀況：未婚。
最高學(xué)歷：大專。
政治面貌：共青團員。
現(xiàn)居住地：江西。
籍貫：江西。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：×××@。
求職意向。
工作類型：全職。
工作年限：2年。
期望薪資：-3000元。
工作地點：江西省。
求職行業(yè)：餐飲、酒店、娛樂旅游廣告、公關(guān)咨詢、策劃。
求職職位：行政專員/助理行政經(jīng)理/主管。
工作經(jīng)歷。
-05-江西××××××投資有限公司前臺。
工作描述：1.接聽客戶咨詢電話，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時準確;2、對來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作，及時通知被訪人員;3、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象;4、監(jiān)督員工每日考勤情況;5、負責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;6、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;7、協(xié)助上級進行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)。
教育經(jīng)歷。
專業(yè)描述：《管理學(xué)原理》《企業(yè)管理學(xué)》《人力資源管理》《管理心理學(xué)》《基礎(chǔ)會計》。
自我評價。
我學(xué)的是工商企業(yè)管理專業(yè)，希望能找到一個平臺來不斷提升自己。我是一個做事穩(wěn)重，待人熱情、真誠的人。公私分明，工作認真負責(zé)，上進心強、勤于學(xué)習(xí)，能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。有較強的適應(yīng)能力，紀律性強，工作積極配合。而且有自信、細心,能夠吃苦耐勞,敢于挑戰(zhàn),并且能夠很快融于集體。盡管我還缺乏一定的.工作經(jīng)驗，但我會用百分百的精力和態(tài)度去學(xué)習(xí)，不斷提高自己的工作能力。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇九
個人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1962年6月10日。
證件號碼：
婚姻狀況：
已婚。
身高：
170cm。
體重：
74kg。
戶籍：
四川成都。
現(xiàn)所在地：
四川成都。
畢業(yè)學(xué)校：
重慶石院。
學(xué)歷：
本科。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
工作年限：
一年以內(nèi)。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
職位名稱：
工作地區(qū)：
待遇要求：
元/月不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
綜合技能：
技能專長：
1、普通話：良好；
2、計算機能力：能熟練使用辦公軟件；
3、.能熟練駕駛機動車,c牌；
4、熟悉各種公文寫作，有較強的文字表達能力；、
5、溝通能力較強，有較強的語言表達能力；
6、、熟悉有關(guān)勞動人事和行政事務(wù)等有關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部管理流程；
10。本人團隊精神強，與同事相處融洽，尊重領(lǐng)導(dǎo)，有較強的執(zhí)行力，能以身作則，有較強的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，,對上級安排的工作能按時保質(zhì)保量的完成。本人性格開朗、謙虛、自律、自信。（本人家在龍泉，剛從珠?；貋聿痪孟朐邶埲夜ぷ?，應(yīng)聘貴公司辦公室主任）。
?；?；家庭住址：成都龍泉董郎路336號。
二0一一年十月二十八日。
其他技能：
持c牌。
其他技能：
文字、語言表達能力較強。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
1995年9月-197月。
重慶師院。
專科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間。
培訓(xùn)機構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
成都中西實業(yè)公司。
時間范圍：
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）。
擔(dān)任職位：
行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任。
工作描述：
離職原因：
所在公司：
珠海意多公司。
時間范圍：
205月-8月。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）。
擔(dān)任職位：
行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任。
工作描述：
工作經(jīng)歷?；時間范圍：2007-05至2011-09公司名稱：珠海市ido有限公司（公司規(guī)模500余人）?；職位名稱：總經(jīng)辦主任兼政人事經(jīng)理?；工作描述：1.人事管理1.1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，組織制訂人力資源規(guī)劃,編制員工崗位說明書及崗位職責(zé)；1.2根據(jù)公司總經(jīng)理審定的員工招聘計劃積極采取各種有效措施和途徑組織員工招聘，及時滿足各崗位的生產(chǎn)和工作需要；1.3制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施,，對員工進行職業(yè)生涯設(shè)計、廠規(guī)廠紀、行為規(guī)范、崗前、在崗、各種專業(yè)與技能、安全與消防、防災(zāi)與應(yīng)對各種突發(fā)事件、iso基礎(chǔ)知識、產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)革新等培訓(xùn)，對基層管理人員還進行了管理基礎(chǔ)知識、工傷預(yù)防以及iso程序文件的培訓(xùn)，致力于提高員工素質(zhì)，穩(wěn)定員工隊伍；1.4加強對員工的管理，經(jīng)常對員工進行執(zhí)行廠規(guī)廠紀和行為規(guī)范督促檢查，實施獎懲，維護和保持正常的生產(chǎn)、工作和生活秩序；1.5根據(jù)公司的年度經(jīng)營目標對績效管理的要求，制定績效考核方案和辦法,并組織實施，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，協(xié)調(diào)解決其出現(xiàn)的問題，并不斷完善績效管理體系；1.6按勞動合同法規(guī)定負責(zé)制定員工薪酬福利制度并進行管理,，,對各部門員工的出勤和發(fā)放工資結(jié)果進行審核；1.7負責(zé)員工勞動合同的編制，簽訂、變更、解除、中止等日常管理，,負責(zé)人力資源配置，包括人事檔案的管理,人員調(diào)動、入職與離職等事項的審核；1.8處理企業(yè)與員工勞動糾紛及員工社會保險的繳納審核,以及員工工傷等。2辦公室.行政后勤管理2.1組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督及更新公司的規(guī)章制度；2.1組織公司年會、廠慶、員工旅游集各種娛樂活動；2.2負責(zé)公司員工食堂堂、員工宿舍、保安、保潔、綠化等方面的管理；2.3負責(zé)公司固定資產(chǎn)和各種礎(chǔ)設(shè)施的管理。組織辦理年檢公司所需各項證照；2.4負責(zé)公司辦公樓、廠房、宿舍等固定資產(chǎn)和各種礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備及水電的維護與維修；2.5負責(zé)公司車輛的管理、調(diào)度、維修及油料的核算與管理；2.6文控管理。起草、會簽、下發(fā)及歸檔、保管公司需保存的相關(guān)文件資料；2.7負責(zé)公司會議的組織安排,并對會議安排的事項進行跟蹤處理,對跟蹤處理結(jié)果及時上報總經(jīng)理；負責(zé)信息收集并及時報總經(jīng)理，充分發(fā)揮參謀助手作用。負責(zé)宣傳工作；2.8負責(zé)來客接待和相關(guān)的外聯(lián)公關(guān)工作；2.9負責(zé)公司辦公用品的管理,包括采購和領(lǐng)用管理；2.10負責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)和電腦及通迅工具的管理；2.11對公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查；2.12負責(zé)與當?shù)攸h群、勞動、社保、工商、公安、安監(jiān)、衛(wèi)生、外經(jīng)(招商)、計生等政府有關(guān)部門的聯(lián)系并完成其需辦事項。2.13負責(zé)安全生產(chǎn)主要是健全各工種和崗位的安全制度及操作規(guī)程，開展員工安全宣傳教育及監(jiān)督檢查，采取各種預(yù)防措施，整改不安全隱患。制定防范預(yù)案并開展演練，對事故進行調(diào)查處理。2.14總經(jīng)理交辦事宜。
離職原因：
離家太遠。
其他信息。
自我評價：
1、普通話：良好；
2、計算機能力：能熟練使用辦公軟件；
3、.能熟練駕駛機動車,c牌；
4、熟悉各種公文寫作，有較強的文字表達能力；、
5、溝通能力較強，有較強的語言表達能力；
6、、熟悉有關(guān)勞動人事和行政事務(wù)等有關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部管理流程；
10。本人團隊精神強，與同事相處融洽，尊重領(lǐng)導(dǎo)，有較強的執(zhí)行力，能以身作則，有較強的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，,對上級安排的工作能按時保質(zhì)保量的完成。本人性格開朗、謙虛、自律、自信。（本人家在龍泉，剛從珠?；貋聿痪孟朐邶埲夜ぷ鳎瑧?yīng)聘貴公司辦公室主任）。
?；?；家庭住址：成都龍泉董郎路336號。
二0一一年十月二十八日。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇十
姓名：
應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)。
身高：
178cm。
性別：
男
就業(yè)時間：
2012-5-30。
民族：
漢族。
學(xué)歷：
本科。
所學(xué)專業(yè)：
會計。
籍貫：
四川成都。
現(xiàn)居住地：
寧波。
婚姻狀況：
未婚。
手機：
139*********。
郵編：
3302*********。
e-mail：
本人會計知識過關(guān)，有多年從事會計工作的經(jīng)驗，細致負責(zé)，扎實嚴謹。具有較強的'組織協(xié)調(diào)和管理能力，并又良好的文學(xué)修養(yǎng)和團隊協(xié)作精神。熟悉稅務(wù)、工商、銀行往來等部門的工作流程，懂得倉儲，運輸?shù)炔僮髁鞒獭Ｊ炀毷褂胦ffic辦公軟件。
期望工作性質(zhì)：
全職。
期望工作地點：
寧波。
期望工作行業(yè)：
不限。
期望工作職位：
主管會計。
期望工作待遇：
5000左右。
到崗時間：
面談。
起訖時間：2008.6至2010.9。
公司名稱：xxxxx有限公司。
職位名稱：會計。
工作描述：核算工程成本，分析預(yù)算，進行用量控制，登記收賬款明細，核算公司內(nèi)外資金往來等。
起訖時間：2010.12至2012.3。
公司名稱：xxxx有限公司。
職位名稱：主管會計。
工作描述：制定成本定額計劃，并負責(zé)集體實施；進行帳務(wù)處理，按時編制成本計算和核算報表；匯總成本開支情況分類；對經(jīng)濟情況、成本狀況進行分析。
起訖時間：2002.9至2008.6。
學(xué)校名稱：四川師范大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)：會計。
會計從業(yè)資格證書、英語四級、計算機二級等級證書。
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇十一
基本資料：
姓名：劉女士性別：女。
學(xué)歷：高中工作年限：以上。
戶籍：湖南邵陽現(xiàn)居住地：廣東廣州。
求職意向：
期望行業(yè)：咨詢業(yè)（顧問、會計師、審計師、法律）。
期望薪資：年薪3-4萬人民幣面議期望地區(qū)：廣東廣州、廣東深圳。
自我評價：
本人獲取了會計從業(yè)資格證書和會計初級技術(shù)證書，
1、熟悉全盤帳務(wù)處理,包括現(xiàn)金和銀行日記帳對帳,原始憑證的審核和記帳,核對應(yīng)收應(yīng)付帳款,財務(wù)報表和申報納稅等一系列工作；.
2、.具有一定的成本核算能力；
3、具有較強的財務(wù)信息統(tǒng)計、預(yù)測、分析能力；
4、熟悉國家相關(guān)財稅法規(guī)和政策，熟練使用用友和金蝶財務(wù)軟件；
5、良好的職業(yè)操守及團隊合作精神，較強的溝通、理解和處理問題的能力；
6、工作認真細致，原則性強。有較強的會計處理和監(jiān)督能力.
7、愛好文學(xué)，有較強的溝通和文字處理能力。
教育背景：
/07至/07中專會計學(xué)寶安會計培訓(xùn)中心。
本人參加會計職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí),先后取得全國會計從業(yè)資格證和初級專業(yè)資格證書。
1994/07至/07高中文科洞口第四中學(xué)。
工作經(jīng)驗：
本人現(xiàn)在深圳天霖物流快遞有限公司擔(dān)任總帳主管，
主要工作職責(zé)如下：1.負責(zé)對費用報銷的審核，經(jīng)辦人員費用報銷必須取得正規(guī)合法的發(fā)票，財務(wù)部對金額及票據(jù)的合理性、合法性的審核負責(zé)。
2、編制和錄入各類會計憑證，進行帳務(wù)處理，負責(zé)會計憑證及財務(wù)檔案的裝訂和保管；
5.、向稅務(wù)所提交財務(wù)報表，辦理稅務(wù)申報，繳納各種稅費及所有涉稅事項。
6.負責(zé)發(fā)票的領(lǐng)購及開具，必須按照公司制度嚴格控制發(fā)票的開具，及時將開出的發(fā)票明細做帳登記，發(fā)票存根聯(lián)按號裝訂成冊，由稅務(wù)局核銷后購買新發(fā)票，并存檔備查。
7.負責(zé)年度匯算清繳，每月及時向公司管理層提交會計報表、財務(wù)管理報告。
聯(lián)系方式：
聯(lián)系電話：13888888888。
電子郵件：www@.com。
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇十二
在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機會更大。
姓名：歐女士性別：女。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：湖南-邵陽年齡：31。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
尋求職位：人事經(jīng)理、行政經(jīng)理、人事主管。
教育經(jīng)歷。
-09～-06湖南吉首大學(xué)應(yīng)用生物技術(shù)大專。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
工作描述：1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標及經(jīng)營規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、完善、健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì)，提高員工的凝聚力。
3、指導(dǎo)工作分析與定崗定編工作，提出組織機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。
4、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。
5、組建優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。
7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利。
8、根據(jù)公司發(fā)展需要制定培訓(xùn)計劃，主持并督導(dǎo)各門實施，培訓(xùn)效果的評估調(diào)查。
9、按照公司的績效考核制度，對各級人員進行考核并核算績效獎金。
10、做好員工關(guān)系管理工作，負責(zé)對員工進行心里溝通與思想教育等工作。
11、負責(zé)監(jiān)督公司各項制度的正常運行，并協(xié)助各部門觖決各種問題，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系。
12、負責(zé)公司icti、gmp、coc、c-tpat等驗廠工作。
13、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工文藝活動及各類公司重大會議。
14、負責(zé)公司車輛的使用，調(diào)配，維護保養(yǎng)，費用報銷等工作，確保車輛的正常運行。
15、員工宿舍管理，廠區(qū)衛(wèi)生以及辦公環(huán)境的清潔等后勤工作，保證良好的工作秩序和工作環(huán)境。
16、對外聯(lián)絡(luò)與接待工作，政府執(zhí)法部門相關(guān)事務(wù)的處理，勞資糾紛的全程跟進和處理。
17、工傷事故及各種突發(fā)事件的處理。
18、加強保安隊伍建設(shè)，每半年組織一次全員消防演習(xí)。
19、熟悉企業(yè)各種證件的辦理、年審、管理流程，熟悉東莞市政府相關(guān)業(yè)務(wù)及辦事流程。
20、其他上級交辦的臨時性工作。
公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：快速消費品。
擔(dān)任職位：人事主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進行人力資源的規(guī)劃;為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、全面負責(zé)人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理：規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效、薪資、勞動關(guān)系的管理。
3、對全廠各崗位進行分析，形成崗位職責(zé)說明書。完善公司組織架構(gòu)系統(tǒng)(定人定崗定編)。
4、加強員工關(guān)系管理，完善公司福利政策，提高員工滿意度與忠誠度。
5、公司《年度培訓(xùn)計劃》的制定并組織公司員工的培訓(xùn)(內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn))。
6、行政、總務(wù)后勤日常各項工作的監(jiān)督及現(xiàn)場管理(行政管理、保安管理、車輛調(diào)配、食堂、宿舍、環(huán)境安全等)。
7、公司行政人事、管理體系文件、各崗位職責(zé)說明書的設(shè)定，以及總務(wù)后勤管理性程序文件的制定、監(jiān)督和實施。
8、加強公司企業(yè)文化建設(shè)，組織公司活動以增強員工凝聚力和團隊精神。
9、根據(jù)aib體系要求，對本部門的各項關(guān)鍵點進行追蹤與完善。
10、應(yīng)對過sa8000、coc(社會責(zé)任德道標準)審核，aib審核，f-gb/t22000、h-haccp的審核。
11、工傷事故、勞資糾紛及各種突發(fā)事件的處理。
12、其他上級交辦的臨時性工作。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：石油、化工、地質(zhì)。
擔(dān)任職位：人事行政專員崗位類別：
工作描述：1、負責(zé)人事招聘、考勤管理、全面主持入職培訓(xùn)與主導(dǎo)各部門根據(jù)組織年度培訓(xùn)計劃與生產(chǎn)工作需要舉辦各種內(nèi)部培訓(xùn)。
2、負責(zé)新進人員勞動合同簽訂與入廠手續(xù)辦理、檔案管理、公司行政會議及主管級會議內(nèi)容的記錄與email發(fā)送等工作。
3、公司行為準則、規(guī)章制度的擬訂與修改。
4、公司飯?zhí)玫墓芾?，包括每日就餐人?shù)的填報，食堂伙食的預(yù)算與帳務(wù)處理，加餐水果、飲料及肉的采購、驗收，膳食委員會的管理。
5、清潔衛(wèi)生的管理，包括清潔人員的工作安排，清潔人員工作的落實，清潔衛(wèi)生檢查評比活動的舉行，公司環(huán)境綠化規(guī)劃和實施，監(jiān)督指導(dǎo)園藝工作。
6、出差人員費用的預(yù)算，及車票、機票與酒店住宿的預(yù)訂。
7、iso9001、iso14001管理體系工作的維護與進一步完善。
8、完善公司娛樂設(shè)施，增加員工滿意度，降低員工流失率。
離職原因：尋求更好的發(fā)展空間。
技能專長。
專業(yè)職稱：企業(yè)人力資源管理師、員工關(guān)系管理。
計算機水平：全國計算機等級考試二級。
計算機詳細技能：能熟練運用電腦辦公軟件，對考勤系統(tǒng)與人力資源管理系統(tǒng)有一定了解并能熟練運用。
技能專長：1、熟悉人力資源管理六大模塊與企業(yè)總務(wù)后勤管理，擅長企業(yè)員工關(guān)系管理。
2、iso9001、iso14001內(nèi)審員，熟悉icti、gmp、coc、c-tpat驗廠工作。
3、熟悉短、中、長期招聘計劃的實施，對員工各種培訓(xùn)計劃的實施，對績效考評與激勵機制和薪酬與福利的制定等。
4、熟悉勞動法規(guī)，生產(chǎn)安全。
5、對新員工進行廠紀廠規(guī)，消防安全，iso9001和企業(yè)文化意識的宣傳和培訓(xùn)等。
6、熟悉hr系統(tǒng)運用。(門禁、排班及考勤、薪資計算、人事信息管理、就餐管理等)。
7、熟悉績效管理，熟悉3p薪酬體系。
8、熟悉公司安全管理，內(nèi)控稽核管理等。
9、熟練使用相關(guān)辦公軟件和辦公設(shè)備。
10、能夠根據(jù)公司實際情況，草擬各項規(guī)章制度。
11、能組織策劃各種文化活動，推動企業(yè)文化的發(fā)展。
12、頭腦靈活，較強的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，有一定的創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力，性格開朗大方，思維活躍。
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：3級口語一般。
英語：良好。
求職意向。
發(fā)展方向：人事、行政經(jīng)理/主管工作。
其他要求：購買社會養(yǎng)老保險;提供單人宿舍;提供管理餐;企業(yè)員工工資按勞動法規(guī)計算。
自身情況。
自我評價：性格活潑開朗，溝通力強。具備一定的文書處理能力與組織管理能力。守時、守信，自信、自律，做事有始有終。適應(yīng)力強，有創(chuàng)新精神，面對突發(fā)事件能清晰、果斷的處理。
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇十三
目前所在地：越秀區(qū)民族：漢族。
戶口所在地：茂名身材：170cm58kg。
婚姻狀況：已婚年齡：28歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
工作年限：5職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州深圳廣東省。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
工作描述：進入公司至今，主要負責(zé)公司日常行政后勤事務(wù)跟進處理，協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃；審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理；固定資產(chǎn)檢驗、辦公室物品預(yù)算及購買、來賓接待、各會務(wù)安排、清潔部管理等為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)；協(xié)助人事檔案管理、人事考核作業(yè)、員工教育培訓(xùn)、作息考勤管理、獎懲辦法的執(zhí)行等工作。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：交通/運輸/物流。
擔(dān)任職務(wù)：綜合部行政主管。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職務(wù)：經(jīng)理助理。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)。
擔(dān)任職務(wù)：電腦技術(shù)人員。
工作描述：電腦、網(wǎng)絡(luò)維護、網(wǎng)站運營以推廣、雜志排版。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北工學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)一：計算機應(yīng)用及維護所學(xué)專業(yè)二：行政管理。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
畢業(yè)至今，先后供職于不同的公司就職，如白紙般的我在工作中不斷接收學(xué)習(xí)外界知識，漸漸充實自己各種辦事及應(yīng)變能力，對于公司行政人力、企業(yè)后勤管理、活動及互聯(lián)網(wǎng)策劃推廣等有著各方面工作經(jīng)驗，社會近六年的工作磨礪下、領(lǐng)導(dǎo)與同事的教益下，使我從幼雅走向成熟，在工作以社交中不斷地學(xué)習(xí)和進取，積累了豐富的工作經(jīng)驗，頭腦靈活、反映敏捷，能夠靈活的處理工作中的突發(fā)事件。
求職優(yōu)勢：
1、精通計算機應(yīng)用與維護，能熟練運用office、photoshop、coreldraw、雜志排版設(shè)計等軟件。
2、行政管理與統(tǒng)籌能力很強。經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)部、設(shè)計企劃、行政綜合事務(wù)、采購部等工作的磨煉，對公司行政人力、企業(yè)后勤管理、各項活動及互聯(lián)網(wǎng)策劃推廣、物品采購（餐廳廚房、建筑裝修材料、辦公耗材）等有豐富經(jīng)驗，并能靈活處理工作中出現(xiàn)的突發(fā)問題。
3、善于與人溝通、交流，具有優(yōu)秀的團隊合作精神。
4、熱愛行政工作，懂得優(yōu)化管理制度，高效、到位地管理好大小事務(wù)，為企業(yè)發(fā)展提供有力的服務(wù)與支持。
5、已考得c1駕駛牌照，非常熟悉廣州市的'交通路況。
6、在校期間是團支部書記，所在團支部多次被評優(yōu)秀團委，多次成功配合校方組織和策劃了各種大型活動。
自我評價。
社會多年的磨礪下，在領(lǐng)導(dǎo)與同事的教益下，使我具備了多方面的辦事能力，通過工作實踐和行業(yè)了解，培養(yǎng)了自己多方面的技能，更重要的是，嚴謹?shù)募o律性和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度、使我不斷成長，團隊精神塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點。
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇十四
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
/
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
湖南。
身材：
156cm?50kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
24歲。
培訓(xùn)認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
會計/會計師：會計主管＼會計、財務(wù)類、
工作年限：
3
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
兩個星期。
2000--3500。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品。
擔(dān)任職務(wù)：
稅務(wù)會計。
工作描述：
3、審核出口業(yè)務(wù)單證，開具出口專用發(fā)票，記錄出口業(yè)務(wù)明細，填寫外匯核銷單。
5、出口業(yè)務(wù)的帳務(wù)處理。
離職原因：
個人原因。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
股份制企業(yè)所屬行業(yè)：糧油，食品。
擔(dān)任職務(wù)：
會計。
工作描述：
3、審核和錄入各類會計憑單，出具會計報表。
4、清理銀行及坐支未達帳項，確實賬實相符。
離職原因：
個人原因。
教育背景。
畢業(yè)院校：
長沙保險職業(yè)學(xué)院。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
會計電算化。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
長沙保險職業(yè)學(xué)院。
會計電算化。
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語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長。
已通過湖南省計算機應(yīng)用能力二級，熟悉會計相關(guān)法規(guī)，能熟練掌握一般納稅人全盤的帳務(wù)及出口企業(yè)對外的帳務(wù)、稅務(wù)、納稅申報、退稅申報處理，能夠獨立編寫憑證及編寫資產(chǎn)負債表、利潤表、能辦理企業(yè)的工商審計、稅務(wù)審計、企業(yè)的.年檢、稅務(wù)登記及變更等。能完成增值稅發(fā)票的開具、認證。能熟練操作word、excel等辦公軟件，熟悉速達、用友、erp財務(wù)應(yīng)用軟件。
詳細個人自傳。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
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手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：