常言道，實踐出真知。我們需要思考并總結(jié)我們的經(jīng)驗與教訓。簡明扼要地陳述事實是寫總結(jié)的基本要求。以下是小編為大家整理的詞語學習資料，希望能夠幫助大家更好地學習和掌握詞語。
應屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇一
各位領導：
你們好，很高興能夠站在這里和你們見面，首先，本人先做下簡單的自我介紹。
回顧大學三年，通過良師的教導和自身的刻苦學習，我已初步掌握如何運用英語知識進行一般商務活動，也養(yǎng)成了認真對待學習和工作的好習慣！
在思想品德上，本人有良好道德修養(yǎng)，并有堅定的政治方向。我熱愛祖國，熱愛人民，堅決擁護共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，遵紀守法，愛護公共財產(chǎn)，團結(jié)同學，樂于助人。并以務實求真的精神熱心參與學校的公益宣傳和愛國主義活動。
在學習上，我圓滿地完成本專業(yè)課程。并具備了較強的英語聽讀寫能力。對office辦公軟件和其它流行軟件能熟練操作，并在因特網(wǎng)上開辟了自己個人空間。平時我還涉獵了大量文學、心理、營銷等課外知識。相信在以后理論與實際結(jié)合當中，能有更大提高！
在生活上，我崇尚質(zhì)樸的生活，并養(yǎng)成良好的生活習慣和正派的作風。此外，對時間觀念性十分重視。由于平易近人待人友好，所以一直以來與人相處甚是融洽。敢于拼搏刻苦耐勞將伴隨我迎接未來新挑戰(zhàn)。
在工作上，我通過加入院學通社與合唱團，不但鍛煉自己的組織交際能力，還深刻地感受到團隊合作的精神及凝聚力。更加認真負責對待團隊的任務，并以此為榮！
作為積極樂觀新時代青年，我不會因為自己的大專文憑而失去自信，反而我會更加迫切要求自己充實充實再充實。完善未來目標。且我相信：用心一定能贏得精彩！
良禽擇木而棲，士為伯樂而榮，勤奮的我將以不怕輸?shù)捻g勁融入社會。愿借您的慧眼，開拓我人生旅程！
應屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇二
尊敬的各位領導：
您好!
我叫__，本人是應屆生__專業(yè)。今天來面試貴公司校園招聘中的__一職。
在校期間，經(jīng)過自己的努力，取得了普通話x級x，初級計算機，__等證書。在假期日，為提高自身的工作能力，曾到__與各個景點做講解員。期間不僅鍛煉了自己的口才，工作能力，更是增加了我的社會經(jīng)歷。
實習期間x月至今在__水上世界講解員一職，工作期間負責館內(nèi)海獅表演、人魚表演以及海洋生物的講解，講解中能做到口齒清楚，普通話標準，思路清晰。在這期間養(yǎng)成了良好的職業(yè)素質(zhì)與素養(yǎng)，處事有責任心，有耐心。具有較強的溝通能力、客戶服務能力。
雖然我僅僅是位應屆畢業(yè)生，但是我相信評價我的努力與刻苦，一定能夠勝任這份招聘工作，并樂于從事本行業(yè)的發(fā)展。
應屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇三
各位面試官：
你們好!
我叫__，來自__，年齡__歲。于今年x月份畢業(yè)于__電子科技大學新聞出版學院，專業(yè)為市場營銷，我以前做過保險銷售和貨代銷售，所以對銷售有一定的經(jīng)驗。
此外，我在新華書店門市工作過，對服務好顧客有一定的心得。我的英語基礎良好，已獲得了大學英語四級證書，六級也有400分，也在外貿(mào)公司實習過。我奉行態(tài)度決定一切的原則，我相信只要踏踏實實的做好每一個細節(jié)，服務好客戶，通過自己的不懈努力，一定會在擁有出色的工作業(yè)績。請考官考慮給我提供一個試崗的機會，我有信心做好該崗位工作，愿服從貴公司的安排，隨時可以就任崗位，并在貴公司做長期發(fā)展的準備，因為是貴公司給了我這樣一個機會。
應屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇四
尊敬的各位考官：
大家午時好！很榮幸能在那里面試，讓我有向各位考官學習與交流的機會，現(xiàn)將自我的情景簡要介紹一下：
我叫___，來自美麗海邊城市__，藍天碧海金沙灘是我家鄉(xiāng)最引以為傲的地方。我性格比較溫和、謙虛、認真細致、踏實、吃苦耐勞、有較強的職責心和社會適應本事。
作為一名來自__學院金融專業(yè)的應屆畢業(yè)生的學生，我在大學四年的學習中對銀行業(yè)有了比較全面的了解，同時我也感覺自我對銀行的運作有較大的興趣。我在學校中連續(xù)三次獲得校獎學金，學習成績也一向處在班級前20%的水平。相關專業(yè)課成績同樣也都在80以上。在校時我還擔任班里的副班長，配合班長共同管理班級，組織班級活動。
雖然我只是應屆生，并沒有什么實際工作經(jīng)驗，但我有很好的學習本事和飽滿的工作熱情。我想貴行所需要的也正是像我這樣對工作充滿熱情的.人。我認為我有本事也有信心做好這份工作，期望大家能夠認可我，給我這個機會。
我的介紹到此結(jié)束。多謝！
應屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇五
尊敬的面試官：
您好！
本人性格開朗，善于微笑，長于交際，會簡單日語及芭蕾舞。我相信，這一切將成為我工作的財富.我在很久就注意到貴公司，貴公司無疑是xx行業(yè)中的姣姣者。同時我又了解到，這又是一支年輕而又富有活力的隊伍。本人十分渴望能夠在為其中的一員。
如果有幸獲聘，本人將以為公司創(chuàng)造利益為自己的利益，不講價錢。真誠做好每一件事，和同事們團結(jié)奮斗.勤奮工作，加強學習，不斷進步!
謝謝!
應屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇六
尊敬的xxx：
您好！
我相信機遇對每個人來說都是平等的，只要肯用心就一定能成功!個性活潑開朗，有積極的人生態(tài)度，對人熱情樂于助人。
工作態(tài)度積極，有熱情能處理好人際關系。
在工作那種做到實事求是，能勝任自己本職工作，努力完善自己，提升自己的專業(yè)素質(zhì)。
善于學習，勤奮務實，刻苦鉆研，具備廣泛的興趣和很豐富的知識，適應能力強，能夠在很短時間內(nèi)融入一個新的領域，適應他并且把他做好。
此致
敬禮！
姓名：
日期：
應屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇七
很榮幸能向您自我介紹一下自己。我叫林依依，女，今年24歲，系xx學院中文系漢語言文學（師范）專業(yè)的應屆畢業(yè)生，為人誠實守信、安靜祥和，平時最愛看看書上上網(wǎng)聽聽音樂，我的同學都說我是最適合讀中文的人。上大學時偏愛現(xiàn)當代文學，最愛看潘軍的作品，特別是他的《手勢與獨白》三部曲；而張愛玲、張小嫻、安妮寶貝等也是我偏愛的一些作家，她們的文集前前后后我倒也看得差不多了。
自小學六年級以來，一直有堅持寫日記的習慣，偶爾有情致時，我也會寫寫小文章練練筆，師范專業(yè)的我在學校通過專業(yè)學習與教師技能的培訓、測試，實習時也真槍實彈地給學生們上過十來堂的語文課，自我感覺口頭表達能力還是不錯的。但是，我自認為，我的書面表達能力較口頭表達能力更強。
我也是愛讀詩的，我的'畢業(yè)論文設計的題目是《論“第三代”詩的創(chuàng)作追求》，通過近一年的閱讀、收集資料與具體的寫作，這讓我在大學最后的時間里對現(xiàn)代先鋒詩歌的認識更為全面了。
總的來說，我自認為我是完全符合貴公司招聘網(wǎng)絡文員的要求——“有良好的書寫、表達，以及文章的鑒賞能力”。可能，目前我沒有多少的工作經(jīng)驗，但是我年輕，學習能力強，也愿意刻苦學習，我完全相信自己能勝任這一份工作！
所以，在此，我期望著貴公司能給我提供一個展現(xiàn)自己才華的平臺，我將不勝感激，并為貴公司的發(fā)展添磚加瓦！
靜候您的佳音！
恭祝貴公司
生意興隆！
求職者：林xx
xxxx年x月x日
應屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇八
很榮幸能向您自我介紹一下自己。我叫林依依，女，今年24歲，系xx學院中文系漢語言文學（師范）專業(yè)的應屆畢業(yè)生，為人誠實守信、安靜祥和，平時最愛看看書上上網(wǎng)聽聽音樂，我的同學都說我是最適合讀中文的人。上大學時偏愛現(xiàn)當代文學，最愛看潘軍的作品，特別是他的《手勢與獨白》三部曲；而張愛玲、張小嫻、安妮寶貝等也是我偏愛的一些作家，她們的文集前前后后我倒也看得差不多了。
自小學六年級以來，一直有堅持寫日記的習慣，偶爾有情致時，我也會寫寫小文章練練筆，師范專業(yè)的我在學校通過專業(yè)學習與教師技能的培訓、測試，實習時也真槍實彈地給學生們上過十來堂的語文課，自我感覺口頭表達能力還是不錯的。但是，我自認為，我的書面表達能力較口頭表達能力更強。
我也是愛讀詩的，我的畢業(yè)論文設計的題目是《論“第三代”詩的創(chuàng)作追求》，通過近一年的閱讀、收集資料與具體的寫作，這讓我在大學最后的時間里對現(xiàn)代先鋒詩歌的認識更為全面了。
總的來說，我自認為我是完全符合貴公司招聘網(wǎng)絡文員的要求——“有良好的書寫、表達，以及文章的鑒賞能力”。可能，目前我沒有多少的工作經(jīng)驗，但是我年輕，學習能力強，也愿意刻苦學習，我完全相信自己能勝任這一份工作！
所以，在此，我期望著貴公司能給我提供一個展現(xiàn)自己才華的平臺，我將不勝感激，并為貴公司的發(fā)展添磚加瓦！
靜候您的佳音！
恭祝貴公司
生意興?。?BR> 應屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇九
守信用，遵守時間，準時赴約，可略微提前到場，以調(diào)節(jié)心理狀態(tài)，如有意外遲到，切勿推諉，要誠實解釋，略帶幽默，并致謙意。
聆聽要求。
一個優(yōu)秀的`談話者，首先是優(yōu)秀的聆聽者，從認真的聆聽者中獲取與分析信息，切勿搶答問題，更勿松散自己的注意力。
注意情感。
談話過程中保持熱情、冷靜與平靜，切勿失態(tài)。就某個問題與用人單位進行爭論，可能是不太明智的，但你可保留你的觀點。而談的過程也是情感交融的過程。
語言要求。
服裝儀表。
身體姿勢。
挺直腰板，不要靠著椅背，架起二郎腿，尤其是沙發(fā)不要坐得太深。
目光視線。
一般可集中于主考官的額或眼下面，顯得較自然，若集中于對方的眼，則顯得有一種逼人感，勿要東張西望要左顧右盼，否則顯得太隨便;勿躲閃對方的眼光，否則易使人感到你顯示出怯弱感。
求職中一句真摯的“謝謝”別人或更愿意幫忙。
據(jù)英國“春天”心理學博客網(wǎng)站最新報道，美國賓西法尼亞大學沃頓商學院的亞當·格蘭特教授研究發(fā)現(xiàn)：一句簡單而又真誠的“謝謝你”能讓人更愿意再次幫助你。
研究人員將求職信通過電子郵件發(fā)送給69名人力資源主管，要求他們提供反饋意見。收到回信后，研究者對一部分主管表示了熱情的感謝，而對另一部分只表現(xiàn)出中立態(tài)度。當研究人員將求職信再次發(fā)送給這69位主管后，收到感謝信的人中有66%的人再次對求職信提出了指導意見，而受到中立態(tài)度對待的主管中只有32%的人提供了這樣的幫助。研究人員指出，感激之情還能提高人的身心健康。
應屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇十
(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。
(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以是和否作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3)確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。
(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。
(2)面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內(nèi)容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結(jié)舌，進而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。
(3)回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實;眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2)語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3)注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
表示關注的手勢：在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
應屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇十一
與眾多大學生交流溝通，發(fā)現(xiàn)能輕松就業(yè)的大學生有十個非常細節(jié)的習慣，值得每個大學生或求職者去學習：
1、保持充足自信并作好準備，機會永遠留給有準備的人．。
2、修飾以下自己，讓自己至少看上去像個職業(yè)人士。（很多人比較鄙夷裝蒜，其實如果你能裝一輩子也就成功了最后?。?BR> 3、認真分析自己知識，背景，能力，愛好，性格等，給自己做好規(guī)劃然后確定自己的職業(yè)目標。
大公司選行業(yè)，小公司選老板。（選擇的技巧留給大家一起探討）。
4、做好一份正式的curriculumvitea簡介明了，這是留給企業(yè)招聘這的第一印象。
5、投放你的cv前一定要盡可能多了解這個公司的背景，業(yè)務，企業(yè)文化等內(nèi)容。
6、見企業(yè)hr前一定要面帶一付燦爛的笑容，沒有人愿意跟消極的人在一起工作。
7、面試期間一定當著面試官的面把手機關機，當面試官的電話響起的.時候一定要禮貌的把電話提他（她），耐心等他處理完在繼續(xù)面試。
8、面試完，走出會議室一定要輕輕把門關上。同進會議室前一定要輕輕竅門一樣。
9、面試結(jié)束后一定要向面試官要一下聯(lián)系方式，以便以后詢問結(jié)果。
10?；厝ズ?，一定要及時向面試管發(fā)送一封感謝信：謝謝他給你見面機會，并真摯表示非常愿意為貴公司服務，并把自己在公司工作的規(guī)劃報告遞交一份（一定要寫的真實，不要虛夸）。
以上是比較小的細節(jié)，職場如戰(zhàn)場，變化無常。具體情況要以不變應萬變。好好把握自己的未來，機會永遠留給有準備的人！祝愿大家工作順利，事業(yè)輝煌！
應屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇十二
無領導小組討論指由一組應試者組成一個臨時工作小組(8~10人)。討論給定的問題，并做出決策。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責人，目的就在于考察應試者的表現(xiàn)。
基本角色有l(wèi)eader(得掌控全局)、timer(控制時間)、coordinator(協(xié)調(diào)溝通別人的意見)、summarizer(記錄每人觀點，最后總結(jié)陳述)等。
下面總結(jié)一下具體經(jīng)驗介紹。
群面之前會有個簡短的各人自我介紹。在這個環(huán)節(jié)，要注意一下每個人的語氣和神情是怎樣的，對他們這個人會如何表現(xiàn)做一個基本的判斷。有的人站起來語如連珠炮，讓人感覺他咄咄逼人;有的語調(diào)平淡得像被熨斗熨過，一聽就是背出來的;有的不習慣這樣的嚴肅場面，說話結(jié)結(jié)巴巴;這些都是不可取的。輪到你了，站起來首先不要忘掉的一句話是各位考官好，各位同學好。做自我介紹的時候最好面帶笑容，目光親切柔和和考官對視;語速不宜太快，但在規(guī)定時間內(nèi)要說完準備的內(nèi)容;音量一定要大，要保證在座的每一位都能清楚地聽到你的一字一句。最重要的是要自信，不能弓腰駝背，目光躲躲閃閃，埋著頭不敢看考官。
如果前面的同學背景都非常優(yōu)秀表達得也非常好，那就要關注他們所沒有的特質(zhì)是什么，然后在自己的介紹中展示。比如如 果前幾位同學都是社團學生會達人，那就注意突出自己優(yōu)秀的學術能力;如果他們普遍成績比較好，那就著重展示自己的管理才能;如果他們都又是學術牛人又是干部，那最后一定補上一些特長，比如攝影。所以在準備介紹的時候一定要挖一挖自己有哪些我有人無的特質(zhì)。
介紹過后，hr會給大家發(fā)需要討論的題目，并給予審題時間。這段時間是你構(gòu)思接下來整個討論過程中思維流程的關鍵時刻。一定要仔細閱讀案例的每一個細節(jié)，理清頭緒。認真審題可以讓hr看到你仔細認真做事的態(tài)度。
特別注意的是，有時有些面試中，案例的閱讀時間有限，閱讀時間結(jié)束之后就不能再查看;還有一些情況下，同組的每位候選人所掌握的案例信息也各不相同，這就需要大家及時記錄相關信息，以便接下來在討論中能夠有足夠的信息交流。
引領者是高風險、高回報的一個角色，第一個發(fā)言的破冰者往往會給hr留下一個積極的好印象。但有時也可能會因為準備的不足，漏掉一些關鍵點，給面試官一個條理不清、太愛表現(xiàn)自己的壞印象。群眾則是在引領者之后發(fā)言，根據(jù)引領者言論中的一些不足進行補充。一旦能夠提出新穎的觀點，或是合理的反駁引領者的不足，也是很有可能從面試中脫穎而出的!但需要注意的是，千萬不能盲從，人無完人前面回答者的答案也不一定是正確的。
總結(jié)者亦或成為匯報者，總結(jié)前面眾人的觀點并加入一些自己的理解，做最后的總結(jié)陳詞。優(yōu)秀的總結(jié)者條理清晰、邏輯思維好、有較強的分析表達能力，通常會給面試官留下深刻的印象。
注意不一定非要當leader，只要找準自己定位，發(fā)揮作用，都能通過。領導能力有限可以做控制時間的人或者記錄會議。
但是不發(fā)表自己的意見是肯定會被pass掉的，一定要勇于發(fā)言，抓住機會。清晰陳述完自己的觀點后可以問問，各位同學認為如何呢?，這樣頓時就從場邊的圍觀者變成了場上的引導者了。但是切莫亂開口，在思維不成熟的時候不要發(fā)言，也不要為了搶多說話而不停的說不給別人留時間。確保討論高質(zhì)量，從你做起!
1討論的結(jié)果并不重要，hr關注的是應聘者能否很快融入團隊、并積極參與。解決問題、靈活應變。千萬不要對自己的觀點執(zhí)念太過。
2注意基本禮貌問題，學會聆聽尊重。切忌打斷別人、得理不饒人、表現(xiàn)太過等。
3出現(xiàn)分歧時，要盡量調(diào)和，以理服人，千萬不能整出什么投票解決、少數(shù)服從多數(shù)的解決辦法。
4努力記住別人名字、特點，適當點評、稱呼、稱贊等。
5做足場面工作，一般討論開始前會給白紙、馬克筆讓制作自己的名牌，做好一定正反兩面寫上自己的名字，方便hr和隊友看見。離開時整理桌上垃圾、擺凳子等。
應屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇十三
選擇面試者對于面試官來說是一項挑戰(zhàn)，因為您不能依靠工作經(jīng)歷或前任雇主的推薦。
但是，其中許多候選人都是最聰明的人，正是您對公司的需求。他們雄心勃勃，精通技術，并掌握了最新趨勢和行業(yè)最佳實踐，而且聘用成本更低。
如果您不想錯過這樣一個絕佳的機會，則應該嘗試通過其他方法來了解它們的潛力。
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應屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇十四
1、告訴你遇到的第一個人關于你的目標和你想做的。
2、不要害怕給雇主打電話，最壞的可能就是他們說不，妙極了!永遠要知道要聯(lián)系的對方的名字，寫給主管者的求職信永遠是不管用的。
3、沒有完美的面試時問題的標準答案，雇主僅僅想知道你能否進行理智的談話。
4、不要擔心即使你的分數(shù)沒有其他的求職者高。
5、雇主關心的不是你是否在讀大二讀歷史考了個c，他們想要的是，聰明的并有求知欲的人。要有恒心，不要太容易的就把老板的一個no作為答復，老板們太忙，沒有時間來答復你。
6、你必須有始有終。
7、要尊敬秘書和助手，她們擁有真正的權(quán)力。
8、振作起來。
9、一下子發(fā)了500份履歷然后在那兒等電話并不是好的求職方式。
去面試回來以后認為戲不大了，有點郁悶自己沒把問題答好。后來被通知去上班，欣喜過后想知道為什么，今天終于得以問了面試我的人。
我的.優(yōu)勢是：
五、自信(據(jù)說是表現(xiàn)出了很強的自信認為自己能做好這樣的工作，這一點有點打動他們)。
說到第四點，想到今天剛看到的一段話：你對一份工作的態(tài)度是冷淡、熱情、充滿興趣、無所謂還是勢在必得會直接影響著你在面試中表現(xiàn)出來的態(tài)度。它們通過你的眼神、聲調(diào)、動作、微笑彌散開來，通過空氣，慢慢地感染到你的面試官。似乎是這樣的，我喜歡這樣的工作，所以我面試的時候是發(fā)自內(nèi)心地認為我能做好它，因為我從本科時就開始關注，并不斷把自己往這個方向培養(yǎng)。這也鼓勵了我，如果今后繼續(xù)在這個方向上培養(yǎng)自己的話，相信我下次求職時，我會表現(xiàn)得更好。
我的缺點：
一、自信的另一面自負，不可信的自負。問到好何平衡考試與兼職時，毫無任何理由，只說，這個我能做好，語氣再肯定也給人不信任感。經(jīng)理告訴我，可以這樣說，比如：我平時掌握得比較好，所以考前只要看一天就可以;或者，考試拉得比較長，中間有充分的時間復習等。一定要有一個理由來支持自己，這才讓人覺得你不是沒來由得自信著，而且能反映出你思維的嚴謹。其實面試就是這樣，在這些小問題里，看出你的思維能力，也包括與人接觸的素質(zhì)。由此看出，哪個牛人在面試中脫穎而出，其實并不是偶然，在面試中閃現(xiàn)出的光環(huán)是靠多年的沉淀的。
二、語言發(fā)音(聲音弱，給人感覺不容易引起人的重視)。
我上次留給自己的問題：對于你覺得你有什么優(yōu)勢做好這份工作的回答，我想突出自己的經(jīng)驗，卻說得不夠具體，很空泛，如何能簡煉得把自己的具體經(jīng)驗表達出來呢?以后要繼續(xù)思考。
針對經(jīng)理提出的缺點，以后要多思考多練習，爭取提高。面試過后，往往會有一場復試，大家可以繼續(xù)研究復試面試技巧。
應屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇十五
面試前要先預想主考官會問的問題，并準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。大學畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達地點，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機補補妝。
面試務必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機和傳呼機，若當著主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答是的、好、對的、沒問題等無法使內(nèi)容更生動的字句，要完整并舉實例說明，但要避免冗長。若對應征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。
當對方問你能為公司做什么時，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內(nèi)容是什么，你好就這些部分來回答。
當對方問及你的專長時，別忘了針對專業(yè)特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調(diào)，但也不必大過謙讓。
主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發(fā)問，以表現(xiàn)自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問，不要離題太遠。
無論告辭時說些什么，要表現(xiàn)出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結(jié)束時，可以贊揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封謝卡，以加深對你的.印象。
若你認為這份工作不適合你，可打電話或?qū)懸环獯朕o客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發(fā)。
在上海就讀的大學生還可以考慮遠赴北京、廣州、深圳求職，或者回家鄉(xiāng)工作。因此，若在9月初能尋找到異地求職互助的朋友或者能幫忙找工作的親戚非常重要。
面試中的黃金四大法則。
面試前除了要充分了解企業(yè)的信息，更多的要針對面試制作完整的簡歷，對于不善于總結(jié)的求職者來說，招聘網(wǎng)站固有的簡歷模板是個不錯的參考，但僅限于參照而已，切勿照搬，否則造成簡歷內(nèi)容雷同，讓面試官反感。然而，大部分的求職者在自我評價中寫了很多個人感想，內(nèi)容有些過于感性化，不是抱著求學的態(tài)度表表決心，就是主動承認錯誤，暴露缺點。
就業(yè)指導專家建議，自我評價多用理性的數(shù)據(jù)和業(yè)績征服招聘人員是更好的選擇，如果是應屆生沒有工作經(jīng)驗，那么就需要展現(xiàn)你的能力和專業(yè)知識，要對自己有足夠的自信，而不要一直強調(diào)自己需要學習，企業(yè)更愿意招聘能夠直接為企業(yè)工作，為企業(yè)帶來利益的員工。自我評價中不要主動承認錯誤，暴露缺點，而應該盡量揚長避短，多發(fā)揚優(yōu)點，多強調(diào)工作能力和專業(yè)技能，多強調(diào)能做的事情，只有這樣才能為你贏得更多面試的機會。簡歷是自我推銷的一個工具，雖然不需要刻意夸大，但也要做到充分表現(xiàn)出自己優(yōu)點和長處。
大多數(shù)處于求職者在接到企業(yè)面試通知的電話時都會不由自主的激動，有些甚至沒有來得及記錄公司的全稱以及面試的崗位，知道什么時間在哪面試之后就草草掛斷電話。如約面試后發(fā)現(xiàn)與自身長期的職業(yè)發(fā)展不相吻合，多次經(jīng)歷之后就會造成求職過程中不斷懷疑自身的能力，失去應有的自信。
就業(yè)指導專家表示，求職者在接到面試電話時一定要控制情緒，切勿過度興奮而忘記詢問公司的全稱，以便于通話后采取進一步了解。對于企業(yè)所從事的行業(yè)、辦公地點、申請崗位的主要職責和任職條件以及企業(yè)擇人的標準需要了解清楚，如果與期望不符或者不予考慮的工作地點要及時在電話中予以表明，既能節(jié)省彼此的時間，還能給予面試官留下不錯的印象，如果以后有更好的發(fā)展機會，你會成為這家企業(yè)的優(yōu)先候選人。一個善于主動溝通的人，不僅能夠把握工作機會，還能為自己的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造機會。
面試過程中會經(jīng)?？吹綉刚唢h忽不定的眼神、斷斷續(xù)續(xù)地聲音、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的表情等等，不外乎就是求職者過度的緊張而不知道如何展開有效的面談，然而，身體的語言暴露了求職者全部的內(nèi)心世界，只有善用談話的技巧才能讓尷尬的局面峰回路轉(zhuǎn)。
就業(yè)指導專家表示，溝通需要掌握一定的技巧，更要學會主動去溝通，對于面試官給予的刁難問題需要在鎮(zhèn)定中逐個擊破。不要把精力集中到擔心被問到自己薄弱的專業(yè)問題或者出現(xiàn)冷場后該如何圓場等方面，而是要自信滿滿、全力以赴地去應對。
薪資談判是企業(yè)和應聘者都不敢輕易觸碰的領域，一但破碎就會前功盡棄，雙方之前所有的努力都會成為泡影。每當面試官詢問薪資待遇時，求職者的內(nèi)心又開始打鼓，該如何闡述才能迎合面試官的口味。其實，面談就是大家運用技巧進行了解的一種方式，需要彼此坦露心聲，善用技巧的溝通可以讓我們占領主導的地位。應聘者大可直言告之自己的期望值，但是也要為自己留有后路，期望的薪資最好是一個可大可小的范圍值，以至于不讓面試官直接一票否決。
離職原因也屬于較敏感話題，尤其是負面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。對于面試官的提問，建議最好可以從職業(yè)發(fā)展的角度進行解答，不要抓住上家企業(yè)或者上司的不足大肆埋怨，也不要總是強調(diào)薪資太低或者發(fā)展空間太小而選擇頻繁的跳槽，企業(yè)最看重的就是員工的忠誠度和敬業(yè)精神。
就業(yè)指導專家表示，深受企業(yè)hr青睞的應聘者并不一定在于你是否是名牌大學畢業(yè)的、是否有非常豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗、是否有多么華麗的外表，而可能更在乎的是你的面試細節(jié)。對于面試，要做好充分準備，只有你在意了、重視了，有一個好的求職的心態(tài)才有可能做好一件事情，真正能吸引hr眼球。所以，做好面試前的準備工作，依據(jù)自身的職業(yè)愛好和興趣設計好匹配的職業(yè)發(fā)展路線，制作一份完整的簡歷，客觀地表達出你的真實想法，才能成為hr眼中的亮點，才能備受hr的青睞。
職場的基本禮儀不僅可以增加求職者的職業(yè)素養(yǎng)，也會體現(xiàn)出應聘的誠意。就業(yè)指導專家表示，大多數(shù)的求職者在技能方面不相上下，但是企業(yè)在招聘過程中除了看重專業(yè)優(yōu)勢以外，更關注員工的外在能力。
首先，對于約定好的面試時間，應聘者需要整理好面部表情以及著裝后提前十五分鐘到場熟悉環(huán)境，一定要身著正裝，到場后不要因為緊張大肆東張西望而留下不好印象。
進入企業(yè)后可以翻看企業(yè)宣傳冊更好地了解公司的主營業(yè)務、企業(yè)文化、管理制度等等，為接下來的面試做好充足的準備。
其次，要確定簡歷是否保持平整，不要把簡歷隨意地放置在背包中，而是讓簡歷完完整整地躺在文件袋中。如果遞交一份布滿褶皺的簡歷，可以想象通過第一印象最先輸入的信息對面試官以后的認知產(chǎn)生的影響。簡歷是求職者的另一張臉，一名員工對自己都不負責任，又何談讓其對公司的發(fā)展負責。
最后，熟悉一下簡歷的內(nèi)容，保證面談的內(nèi)容與簡歷中描述的相吻合，不要試圖簡單省事引起面試官的誤會。過于緊張時可以喝點水、做深呼吸、聽聽輕音樂等等，用自己的方式來調(diào)整情緒，準備進入最佳的面試狀態(tài)。
應屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇十六
求職高峰期，如何在競爭中取勝，如何順利實現(xiàn)就業(yè)，仍然是每一個畢業(yè)生和關心他們的師長、親朋不得不思考的問題。下面小編給大家整理了關于應屆畢業(yè)生的面試技巧詳解，希望對大家有用。
答案不是千篇一律的，但我們應該循著規(guī)律去找。在就業(yè)階段，最權(quán)威的老師應該是我們的面試官——企業(yè)的人力資源工作者。為此，我們特別采訪了大連軟件園、大連大顯通信、大連錦聯(lián)集團、大連思凡服裝服飾有限公司等知名企業(yè)人力資源部的部長或經(jīng)理，讓我們一起來聽聽他們的聲音吧! 文 王德春 企業(yè)為什么不愿招收應屆生? 在接受記者采訪中，多數(shù)人力資源負責人坦言：我們不太愿意招收應屆畢業(yè)生。對此，很多人認為僅僅是因為應屆生沒有經(jīng)驗造成的，其實不然。造成企業(yè)不愿接收應屆生的原因主要是應屆生自身定位不準和跳槽率過高。幾位人力資源負責人說，應屆生沖勁足，但對社會、對企業(yè)缺乏應有的認識，自我定位不明確，往往自認為只要你給我機會，什么職位我都能勝任。有的畢業(yè)生連總經(jīng)理助理這樣的職位都敢應聘，讓人覺得有點不知天高地厚。
因為定位不準，許多應屆畢業(yè)生不知道自己究竟適合干什么樣的工作，往往僅僅憑著想當然去選擇工作崗位。這樣，他們往往干了不久就覺得該工作與自己的理想背道而馳，原先的工作激情驟減，如此這般的直接后果就是跳槽。而這時企業(yè)已經(jīng)不僅因為培訓他而投入了一定的成本，而且可能因為他的表現(xiàn)不佳而影響到這個工作崗位的績效。這樣的畢業(yè)生不僅自己給企業(yè)留下了不好的印象，也讓他的學弟學妹們受到牽連，因為企業(yè)已不敢輕易錄用他們了。
當然，這并不是說名企就完全不會招收應屆畢業(yè)生了。對于能力突出、定位明確、吃苦耐勞的畢業(yè)生，企業(yè)還是很歡迎的。人力資源專家提醒應屆畢業(yè)生：找工作前一定要仔細想清楚自己要應聘什么樣的崗位。如果實在不清楚，那就不要挑挑揀揀，先找一份工作做著，再在工作實踐中體會和調(diào)整自己的興趣和能力所在。 什么樣的簡歷受歡迎? 要贏得一份工作，首先要向面試官提交一份合格的簡歷。那么，什么的簡歷才是受歡迎的呢? 思凡服裝服飾有限公司人力資源部樸經(jīng)理說，從內(nèi)容上看，實事求是是對一份合格簡歷的基本要求，因為誠實是一個人最寶貴的品質(zhì)?，F(xiàn)在，用人單位一般比較看重應聘者的實踐經(jīng)驗，許多畢業(yè)生會因此編造一些實踐經(jīng)歷。樸經(jīng)理說，其實畢業(yè)生根本用不著這樣做。如果是對實踐經(jīng)驗要求很高的職位，用人單位基本不會讓應屆生來做。應屆生有社會經(jīng)驗當然好，沒有經(jīng)驗也不必刻意追求。再說虛假的經(jīng)歷是經(jīng)不起提問的，露了馬腳反而會讓企業(yè)懷疑你的人品，得不償失。
講到簡歷的“厚度”，專家們一致認為在基本內(nèi)容清晰的情況下“越薄越好”。同樣一則信息，能用10個字說清楚的就不要鋪張到100個字。否則不僅要浪費別人的時間，也表明你缺乏歸納概括的能力。講到具體應注明哪些情況，大顯通信人力資源部部長孫長志認為，獲獎和社會實踐情況比較重要，因為它們可以是“硬指標”。而成績單因為沒有比較、容易造假，倒不大受用人單位重視，所以不必大量羅列。至于獲獎證書和所發(fā)表文章等的復印件是否要附上，軟件園的黃平部長和錦聯(lián)集團的`肖燁經(jīng)理的回答都是否定的，她們認為至少在第一次遞交簡歷時不必如此。因為企業(yè)如果對你感興趣，以后會讓你提供的。初次提交的簡歷中只要對所獲獎勵和發(fā)表文章作簡要注明即可。
最被人力資源經(jīng)理看好的簡歷應該是干凈、整潔、樸素、規(guī)范的。時下求職者喜歡對簡歷進行美術和物質(zhì)包裝，以期用形式美打動考官。但多數(shù)“考官”明確表示：我們不會根據(jù)一份簡歷的包裝好壞來判斷一個人的審美觀和創(chuàng)新意識。而且，每個人的審美觀不盡相同，如果你刻意做出來的東西正是考官所不喜歡的，反而可能弄巧成拙。當然，如果你應聘的是平面設計這樣的崗位，倒是可以借機適當展示一下自己的。
面試：自信、平和、禮貌、注重細節(jié) 一份有競爭力的簡歷能夠為你贏得一次面試的機會，但最終能否得到這個工作還得看你的面試結(jié)果如何。
因為缺少社會經(jīng)驗，許多應屆畢業(yè)生還不太善于與人交往，在面對面試官時要么顯得過于緊張，要么顯得過于隨意，掌握不好言行舉止的分寸。對此，人力資源經(jīng)理們的第一個提醒是要有一個正確的心態(tài)：既要自信，又要平和。自信是對自己真正具備的能力不怯場;平和是要以平常心對待每一次面試，對失敗做好準備，即使這次面試失敗了，我也不過失去了一個工作機會，對于這次工作機會只要盡力爭取了就不必后悔，不要表現(xiàn)得過分在意。
心態(tài)調(diào)整好了，面試便成功了一半。這時需要特別注意的就是禮貌和細節(jié)問題。所謂禮貌，并不是要你對面試官必恭必敬，而是要表現(xiàn)出對他們的尊重，這有時也會通過一些細節(jié)表現(xiàn)出來。思凡服裝服飾有限公司的樸經(jīng)理說，面試時首先要守時。萬一你有事耽擱了要遲到或者不能來，也要提前打個電話說一聲。另外，不論采取的是何種形式，面試都是一次嚴肅的考試，應試者應關掉手機等通訊工具，不和熟識的人隨意說話，否則給人的感覺是你不拿它當回事——這樣的事你都不當回事，還能拿什么事當回事呢?此外的細節(jié)問題主要表現(xiàn)在衣著和言行舉止上。軟件園的黃平部長對此的意見是不要脫離剛畢業(yè)的大學生的身份：衣著上不要刻意包裝，也不要過于隨意，不管是正裝還是夾克，都要平整、干凈。言行舉止不能太稚嫩，但也不要刻意追求老練，一切以自然、大方為貴。
為了幫助應聘者更好地應對面試，記者還特意詢問了專家們對面試試題的設置原則。比較一致的答復是：試題不會故意刁難面試者，但也不是從哪本書上可以背來的。而且，不同的崗位所要考察的重點也不盡相同，面試者應該根據(jù)所應聘的職位有針對性地準備。但專家們同時也提醒畢業(yè)生：和所有考試一樣，應對面試的最佳方案是平時的積累，而不是一朝一夕的“惡補”。
應屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇十七
醫(yī)院對醫(yī)學生的選擇與護士有不同，由于醫(yī)生職業(yè)的知識含量的需要，對醫(yī)學生的選擇更注重學識與內(nèi)涵。特別學歷高的學生，醫(yī)院看重的是考生的學術價值，專業(yè)發(fā)展的淺能，溝通協(xié)調(diào)能力，以及綜合能力與素質(zhì)，因此，個人的形象不是重要的，甚至在整體評分中占的比重不大，這樣的結(jié)果是，選擇的人才，而不是外表。
我們在面試的過程中，經(jīng)常有進門時看到的是一位其貌不揚的人，可當他落座，一句句流利，動人的陳述，回答的專業(yè)問題的正確與完整，禮貌得體的語言行為，讓你看到一個完美的醫(yī)生的形象，這個形象已經(jīng)不只是他的外表，不只是他的語言，好象已經(jīng)是他的內(nèi)心與他的'內(nèi)涵。
在醫(yī)學生的面試中，面試時的現(xiàn)場表現(xiàn)十分重要，每個應試者有5分鐘以上的時間，在這5分鐘的時間里，有你的自我介紹，還有考官對你的提問，這種提問包括職業(yè)認識，職業(yè)道德，專業(yè)知識，以及溝通技能，在這些提問中容易出問題的還是專業(yè)問題，因在提專業(yè)問題時，醫(yī)院的管理者容易出在醫(yī)院的醫(yī)療工作中需要了解的，或工作中容易遇到的，而醫(yī)院容易遇到不一定是學校學習的重點，所以對于醫(yī)學生，在應聘時接受的問題，容易是實習階段學到的知識與要求，所以，任何一位醫(yī)學生在實習階段實在太重要，要有意識的進行知識的積累，使之在應聘時，不出現(xiàn)尷尬。
面試時，有的專業(yè)提出的問題與專業(yè)有距離，特別一些邊緣學科的專業(yè)，在提問時，可能也要問臨床醫(yī)療的知識，其原因是，各種專業(yè)的人員都要為病人服務，都要執(zhí)行醫(yī)療的一些規(guī)定與制度，所以如果學的不是臨床，也應了解臨床的一些重要的核心制度與對醫(yī)生的要求，不要只注意自己專業(yè)知識，不顧及臨床的周邊知識。
在了解臨床周邊知識的同時，更要掌握自己本專業(yè)的相關知識，使得全體面試官看到的是一位專業(yè)知識熟練全面的一位理想的專業(yè)人員。而不是不但周邊知識不掌握，對自己所學專業(yè)的知識都不掌握的，讓人不能信任的應聘者。
還有表情與行為的莊重，有的笑嘻嘻，有的無表情，有的帶這隨意，有的帶著虔誠，哪個更人人信任。
一個面試者最重要的摸過于你的語言表達能力，只要從你一開口，一個有否內(nèi)涵，有否知識，有否能力的你立刻就展示在大家的面前，特別在回答問題時，更能表現(xiàn)你的人格魅力與知識修養(yǎng)，注意你的語言，注意你的修辭，注意你的知識內(nèi)涵，用最完美的語言表達最可信的你。
應屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇十八
1 [面試技巧]銷售人員完美面試十大實用攻略 作為市場經(jīng)濟時代的動力核心，營銷已經(jīng)深入商業(yè)和生活的方方面面，銷售人員自然也成為推動公司業(yè)績的功臣。新年后，各類企業(yè)大舉招聘銷售人員。如果你有成為銷售精英的遠大抱負，一定希望了解并掌握如何順利拿到offer的面試秘訣吧。向陽生涯特意總結(jié)出了銷售人員完美面試十大實用攻略：
攻略一、收集相關信息，做好前期準備 放下面試通知電話后第一件事，就是記錄好面試的企業(yè)名稱、職位及約好的時間地點，盡可能多地搜集目標企業(yè)的有關資料。重點需要了解的信息包括：該公司的產(chǎn)品和在同行業(yè)領域中的業(yè)務數(shù)據(jù)、公司綜合實力及在業(yè)內(nèi)的排名、公司業(yè)務發(fā)展的中長期規(guī)劃等。如果是熟人推薦的公司，不妨提前了解該公司的銷售政策或理念。掌握了這些知識，面試中與hr的交流將會更加“投緣”。
另外，一些銷售人員的面試必答題可以提前預演，比如：
1、如果您在一個士氣很低落的工作環(huán)境中工作，你會怎么做? 了解失落的原因，不防當作是自己的一個機遇，改變工作環(huán)境，獲得上司認可，如果改變不了，辭職(從業(yè)心態(tài)，自信心)
2、您是如何面對壓力又是如何分解壓力的，如果您入司兩個月仍沒有出單您會怎么想? 壓力跟收入通常成正比，會分析兩個月沒有開單子是哪方面出了問題，通過觀察身邊的同事，總結(jié)出現(xiàn)的問題，然后改進它，再者每天鼓勵下自己讓每個早上都讓自己信心飽滿(抗壓能力)
3、請簡單寫下您之前公司的銷售流程及您常用的銷售方法和技巧。 之前在學校里，新生開學期間，上門推銷過電風扇以及排插，主要先跟每個班的助理班主任打好關系，在他們的推薦下，再把產(chǎn)品賣給他們一個班(工作能力與經(jīng)驗)
4、如果你第一次打電話給你的潛在客戶，簡單介紹之后，對方回絕你說現(xiàn)在正忙，你會怎么做? 非常不好意思打擾到你了，對不起，然后拜拜，接著發(fā)條短息，內(nèi)容首先是先跟他道歉，然后再寫詳細情況，公司名稱以及自己的聯(lián)系方式 如果是很在乎的客戶，第二天我會接著給他發(fā)短息，告訴他是我是誰，昨天打攪到他不好意思，請他有時間的時候能否抽點時間聽我介紹下我公司的產(chǎn)品。然后每個周末以及節(jié)假日發(fā)寫祝福短信給對方，我想一兩個月后我再打這個電話的時候阻力會小很多(應變能力)
5、如果某位客戶一直在購買和你的產(chǎn)品相似，但價格卻很低于你的產(chǎn)品，你該怎樣說服這個客戶購買你的產(chǎn)品? 相似卻不等同，找出不同之初，然后圍繞自個產(chǎn)品的優(yōu)點和對方的缺點進行游說，說自己的產(chǎn)品會提高更加周到的售后服務，問他你是否想放棄質(zhì)量還是放棄價格，如果他說只想價格低點，然后就會跟他這樣解釋，價格是根據(jù)產(chǎn)品的質(zhì)量以及售后服務來決定的，我們產(chǎn)品價格不能打折，也不敢打折，別公司的產(chǎn)品雖然不能確定說質(zhì)量就不好，但是價格卻跟我們差那么多，還不挺的搞促銷，難免會有水分存在，你認為我說得對嗎?然后對方說“對”我說：那您看你是準備買多少呢我們?yōu)槟銣蕚湎嚓P手續(xù)。(銷售策略)
6、你的一個準客戶在購買你的產(chǎn)品幾個月之后遲遲沒有付款，因財務要結(jié)算，現(xiàn)要求你在一個星期內(nèi)要追回欠款，你會如何向客戶催款? 可以先打電話催一下，先婉轉(zhuǎn)地向他說明相互之間合作的惡化會對他產(chǎn)生什么樣的影響(可以以短信的方式)，如果對方還不理睬，可以采取法律措施起訴對方(要在不影響客戶關系的前提下)
攻略二、自我介紹突出個性，鎖定目標職位 “請您簡單地作下自我介紹”幾乎是每一位面試官的必問題，銷售人員不妨坦誠自信地展示自我，在認真梳理過往的工作經(jīng)歷的基礎上，圍繞當前的目標職位來介紹自己會比較討巧，重點要突出與自己現(xiàn)在要應聘的職位相匹配的優(yōu)勢。
建議面試前最好準備一份個性化的自我介紹。除了學歷、經(jīng)歷、興趣、工作經(jīng)驗及家庭背景外，應重點突出以往做銷售工作的經(jīng)歷，盡量用業(yè)績數(shù)據(jù)來代替“我的銷售能力很強”之類的泛泛之談，因為理智的`hrd絕不會輕信這樣的主觀表白。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。示范：自我介紹可以是這樣的 “您好，我是來自東莞理工學院，光信息科學與技術專業(yè), 在大學期間，在校職務方面擔任過團支書，負責組織過兩次團日活動;社會實踐方面：做過51家教的中介，向家長推薦旗下的教員,每個月大概有三十單的成交量;也在新生開學階段，組織過自己的團隊進行新生用品的推銷活動，例如電風扇以及排插，每個開學初的銷量大概400左右;也做過培訓機構(gòu)的代理，向?qū)W生推薦我們的培訓項目，每期人數(shù)也接近300人。體育愛好，足球，有足球特長，是學院足球隊的隊長以及校隊的主力成員，經(jīng)常會組織球隊出去跟別的球隊踢友誼賽。愛好音樂，爬山交友成功的銷售訪談中，買方說得更多; 成功的銷售訪談中，賣方提問較多; 成功的銷售訪談中，賣方在訪談后期提供產(chǎn)品和解決方案。 要做解決問題型銷售：既了解自己，也認知對方;既明了產(chǎn)品的用途，也知道客戶到底想什么;既積極主動，又不強加于人善于研究客戶心理，把握真實需求，針對發(fā)掘出的客戶問題、困難和不滿提供解決方案。
攻略三、著裝職業(yè)化，留下良好的第一印象 首次給面試官的第一印象非常重要，尤其是銷售人員，衣著打扮、一言一行，在見客戶時都是代表著公司的形象，切不可穿著隨便，邋遢示人。
通常銷售人員的著裝基本標準，一定要整潔大方利落，不追求過分個性化。特別需要注意的是，男性襯衫領子和袖口不要有污跡。領帶注意跟西裝、襯衫顏色搭配，黑襪子不可配白皮鞋。而女性著裝要淡雅清淡，不過分艷麗，避免穿無袖、露背、迷你裙，避免濃妝艷抹，不戴夸張首飾，忌濃度香水。
攻略四、笑對壓力面試，展示自信樂觀 眾所周知，銷售行業(yè)是一個極富挑戰(zhàn)的行業(yè)類別。因此作為一個銷售人才，其自身一定需要有良好的抗壓性，自信是銷售人員的成功基石。因此，壓力面試是銷售人員招聘中最常用到的面試方式。面試官常常會對前來面試的銷售人員制造壓力面試，有意營造緊張氛圍，甚至針對某一事項做一連串的發(fā)問，打破沙鍋問到底，直至面試者無法回答，還有的會當眾宣布面試者已被淘汰了，來觀察他的抗壓和應變能力。面對這種情況，心態(tài)平和、耐心細致、沉穩(wěn)老練、信心十足、臨危不亂是需要表現(xiàn)出的性格特征。
攻略五、肢體語言保持和-諧自然 銷售需要面對眾多的客戶，良好的第一印象對于業(yè)務成交起著至關重要的作用，面試官們會重點考察這一項。在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容僅占7%，肢體語言占55%，剩下38%來自語音語調(diào)。和-諧自然肢體語言無形中會在你的面試成敗中起著關鍵的作用。
建議面試時你可以這樣：
1、目光正視面試官，但不可長時間直視對方眼睛，這樣會讓對方覺得不自在;
4、雙手自然平放在膝蓋上，盡量避免弄頭發(fā)，摳鼻子等小動作，切忌雙臂環(huán)抱于胸前，腳腿不停地抖動。
攻略六、說好四句話拿到給力薪資 很多人擔心這樣的一個問題，當被問到期望薪資時，總會與負責招聘的hr或是今后的直接主管形成對壘的態(tài)勢，似乎雙方都在小心的避免先表態(tài)，好像這樣就可以贏得某種主動的先機和為自己爭取討價還價的余地。其實，你完全不必擔心，回答這個問題很簡單，就是這四句話：
1、“我的期望薪資是*k?！薄藭r千萬不要委屈自己，你心里想要多少不妨大方地直說，這是一個表達真實意愿的好機會。萬一對方覺得你是一個將才，一拍桌子就答應你了，所以記得你的第一句話要對得起你自己。
2、“我相信貴公司有成熟的薪酬體系?！薄@句話其實是在拍對方的馬屁，稱贊你應聘的公司是一個十分正規(guī)的組織，因為只有在發(fā)展健康而正規(guī)的組織里才會建立起相應的薪酬體制;二來你也是在稱贊對方個人的工作，因為在面試時與你開始討論期望薪資的人幾乎都是相應的hr，而薪酬體制是誰建立的呢，當然是hr，所以你在夸獎對方個人和部門的工作，讓對方體會到從你這里發(fā)出的夸贊的聲音。
3、“不過我十分愿意接受貴公司相應崗位的薪資幅度?！薄硎菊\意，不要讓你的真實的期望薪資嚇倒對方，進一步表示想加盟的意愿和誠心，讓對方感受到你心底里的誠意。
4、“最后我相信，通過我的努力和表現(xiàn)，我會在很短的時期內(nèi)，也許就在試用期結(jié)束后，得到甚至超越我的期望薪資?！薄憩F(xiàn)你對于自己的信心，以及來自于你內(nèi)心對于自己能力的肯定，讓對方感覺到你是一個很強勢的人，你就是那個他們想要的人才。
這四句話連起來一說，不僅體現(xiàn)出了每一句話后面的意思，還有一點更為可貴，那就是你的應變和口頭表達能力，是一個高素質(zhì)的銷售精英所必需具備的成功品質(zhì)。
攻略七、清晰地表明職業(yè)規(guī)劃 近年來，關于職業(yè)規(guī)劃的問題越來越受企業(yè)hr的重視。他們在面試中，注意體現(xiàn)清晰的思路，并將其在分析問題、制定目標、形成解決問題的策略等過種中體現(xiàn)出來。比如，面試官問：“你認為什么樣的公司比較適合自己的發(fā)展，未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃是什么?”這個時候往往就是表現(xiàn)你的計劃與組織能力的最佳時機。
建議可以這樣回答： “我上大學期間就開始勤工儉學，四年的學費都是自己做銷售類型的工作賺來的，所以，走出校門開始我就立志成為一名銷售精英。我希望五年內(nèi)，能夠進入銷售行業(yè)，從低層做起，慢慢地積累我的工作經(jīng)驗和客戶資源，我也相信經(jīng)過大學期間的工作鍛煉，我完全具備良好的市場開拓能力，把最適合的產(chǎn)品介紹給最需要的人。”
攻略八、適當提出問題 通常面試到尾聲，考官總會說：“請問你還有什么想要了解的嗎”?如果你直接回答沒有，無疑會令對方產(chǎn)生你對公司并不是太感興趣之感。因此，一次完美的面試，應該在你提出問題后結(jié)束。
通常你可以這樣提問：
1、您認為我適合這個銷售工作嗎?
2、我還需要再次來面談嗎?
3、我什么時候能夠得到您的回復?
4、您已經(jīng)了解了我的技能和經(jīng)驗，您認為我能勝任這份銷售工作嗎?
5、請問我的直接上司是誰?他是一位怎樣的領導?
6、如果您聘用我，將來和我一起共事的有幾位同事? 攻略九、細節(jié)決定成敗 面試結(jié)束后，有一些細節(jié)往往影響著銷售人員的面試結(jié)果。在此僅簡單描述，比如記得保管好對方的名片，喝過的水杯主動帶走，座椅擺放回原位，主動握手道別，離開時不忘向前臺接待致謝。
攻略十、面試后適時保持聯(lián)絡 現(xiàn)場面試結(jié)束，并不代表整個面試的結(jié)束。結(jié)束以后必要的電話詢問或者發(fā)一封感謝郵件都是禮貌的后續(xù)動作。大多數(shù)的求職面試者容易忽視這點，你發(fā)出的感謝信會令hr對你加深印象，容易從眾多的面試者中脫穎而出。
寫感謝郵件或打電話詢問的理由：
1、你正在證明你有很好的人際關系技巧;
2、有助于面試官記住你;
3、給面試官向上匯報的內(nèi)容;
4、進一步強調(diào)你對這份銷售工作的興趣;
5、糾正面試中的一些錯誤印象;
6、增加他們雇傭你的機率;
7、有助于對方幫你留意或詢問其他合適的機會。 面試是整個求職過程中最重要的階段，其成敗常常直接決定能否獲得一個好機會。在競爭異常激烈的就業(yè)市場上，能夠獲得面試機會本身就不易，因為面試時表現(xiàn)不佳而喪失了工作機會，未免太過可惜。當然，獲得一份好職業(yè)，簡歷和面試仍然只是“技術層面”的問題，簡歷再漂亮，面試技巧再完美，沒有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)規(guī)劃，一切都是空談，都是在浪費時間，浪費成本!如果你已經(jīng)連續(xù)失業(yè)超過2個月，仍在面對著一次又一次失敗的面試，那么，你該檢討的或許不光是簡歷和面試技巧，而是你的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃，這才是起決定作用的根本所在!
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索應屆畢業(yè)生面試技巧。
應屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇一
各位領導：
你們好，很高興能夠站在這里和你們見面，首先，本人先做下簡單的自我介紹。
回顧大學三年，通過良師的教導和自身的刻苦學習，我已初步掌握如何運用英語知識進行一般商務活動，也養(yǎng)成了認真對待學習和工作的好習慣！
在思想品德上，本人有良好道德修養(yǎng)，并有堅定的政治方向。我熱愛祖國，熱愛人民，堅決擁護共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，遵紀守法，愛護公共財產(chǎn)，團結(jié)同學，樂于助人。并以務實求真的精神熱心參與學校的公益宣傳和愛國主義活動。
在學習上，我圓滿地完成本專業(yè)課程。并具備了較強的英語聽讀寫能力。對office辦公軟件和其它流行軟件能熟練操作，并在因特網(wǎng)上開辟了自己個人空間。平時我還涉獵了大量文學、心理、營銷等課外知識。相信在以后理論與實際結(jié)合當中，能有更大提高！
在生活上，我崇尚質(zhì)樸的生活，并養(yǎng)成良好的生活習慣和正派的作風。此外，對時間觀念性十分重視。由于平易近人待人友好，所以一直以來與人相處甚是融洽。敢于拼搏刻苦耐勞將伴隨我迎接未來新挑戰(zhàn)。
在工作上，我通過加入院學通社與合唱團，不但鍛煉自己的組織交際能力，還深刻地感受到團隊合作的精神及凝聚力。更加認真負責對待團隊的任務，并以此為榮！
作為積極樂觀新時代青年，我不會因為自己的大專文憑而失去自信，反而我會更加迫切要求自己充實充實再充實。完善未來目標。且我相信：用心一定能贏得精彩！
良禽擇木而棲，士為伯樂而榮，勤奮的我將以不怕輸?shù)捻g勁融入社會。愿借您的慧眼，開拓我人生旅程！
應屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇二
尊敬的各位領導：
您好!
我叫__，本人是應屆生__專業(yè)。今天來面試貴公司校園招聘中的__一職。
在校期間，經(jīng)過自己的努力，取得了普通話x級x，初級計算機，__等證書。在假期日，為提高自身的工作能力，曾到__與各個景點做講解員。期間不僅鍛煉了自己的口才，工作能力，更是增加了我的社會經(jīng)歷。
實習期間x月至今在__水上世界講解員一職，工作期間負責館內(nèi)海獅表演、人魚表演以及海洋生物的講解，講解中能做到口齒清楚，普通話標準，思路清晰。在這期間養(yǎng)成了良好的職業(yè)素質(zhì)與素養(yǎng)，處事有責任心，有耐心。具有較強的溝通能力、客戶服務能力。
雖然我僅僅是位應屆畢業(yè)生，但是我相信評價我的努力與刻苦，一定能夠勝任這份招聘工作，并樂于從事本行業(yè)的發(fā)展。
應屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇三
各位面試官：
你們好!
我叫__，來自__，年齡__歲。于今年x月份畢業(yè)于__電子科技大學新聞出版學院，專業(yè)為市場營銷，我以前做過保險銷售和貨代銷售，所以對銷售有一定的經(jīng)驗。
此外，我在新華書店門市工作過，對服務好顧客有一定的心得。我的英語基礎良好，已獲得了大學英語四級證書，六級也有400分，也在外貿(mào)公司實習過。我奉行態(tài)度決定一切的原則，我相信只要踏踏實實的做好每一個細節(jié)，服務好客戶，通過自己的不懈努力，一定會在擁有出色的工作業(yè)績。請考官考慮給我提供一個試崗的機會，我有信心做好該崗位工作，愿服從貴公司的安排，隨時可以就任崗位，并在貴公司做長期發(fā)展的準備，因為是貴公司給了我這樣一個機會。
應屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇四
尊敬的各位考官：
大家午時好！很榮幸能在那里面試，讓我有向各位考官學習與交流的機會，現(xiàn)將自我的情景簡要介紹一下：
我叫___，來自美麗海邊城市__，藍天碧海金沙灘是我家鄉(xiāng)最引以為傲的地方。我性格比較溫和、謙虛、認真細致、踏實、吃苦耐勞、有較強的職責心和社會適應本事。
作為一名來自__學院金融專業(yè)的應屆畢業(yè)生的學生，我在大學四年的學習中對銀行業(yè)有了比較全面的了解，同時我也感覺自我對銀行的運作有較大的興趣。我在學校中連續(xù)三次獲得校獎學金，學習成績也一向處在班級前20%的水平。相關專業(yè)課成績同樣也都在80以上。在校時我還擔任班里的副班長，配合班長共同管理班級，組織班級活動。
雖然我只是應屆生，并沒有什么實際工作經(jīng)驗，但我有很好的學習本事和飽滿的工作熱情。我想貴行所需要的也正是像我這樣對工作充滿熱情的.人。我認為我有本事也有信心做好這份工作，期望大家能夠認可我，給我這個機會。
我的介紹到此結(jié)束。多謝！
應屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇五
尊敬的面試官：
您好！
本人性格開朗，善于微笑，長于交際，會簡單日語及芭蕾舞。我相信，這一切將成為我工作的財富.我在很久就注意到貴公司，貴公司無疑是xx行業(yè)中的姣姣者。同時我又了解到，這又是一支年輕而又富有活力的隊伍。本人十分渴望能夠在為其中的一員。
如果有幸獲聘，本人將以為公司創(chuàng)造利益為自己的利益，不講價錢。真誠做好每一件事，和同事們團結(jié)奮斗.勤奮工作，加強學習，不斷進步!
謝謝!
應屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇六
尊敬的xxx：
您好！
我相信機遇對每個人來說都是平等的，只要肯用心就一定能成功!個性活潑開朗，有積極的人生態(tài)度，對人熱情樂于助人。
工作態(tài)度積極，有熱情能處理好人際關系。
在工作那種做到實事求是，能勝任自己本職工作，努力完善自己，提升自己的專業(yè)素質(zhì)。
善于學習，勤奮務實，刻苦鉆研，具備廣泛的興趣和很豐富的知識，適應能力強，能夠在很短時間內(nèi)融入一個新的領域，適應他并且把他做好。
此致
敬禮！
姓名：
日期：
應屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇七
很榮幸能向您自我介紹一下自己。我叫林依依，女，今年24歲，系xx學院中文系漢語言文學（師范）專業(yè)的應屆畢業(yè)生，為人誠實守信、安靜祥和，平時最愛看看書上上網(wǎng)聽聽音樂，我的同學都說我是最適合讀中文的人。上大學時偏愛現(xiàn)當代文學，最愛看潘軍的作品，特別是他的《手勢與獨白》三部曲；而張愛玲、張小嫻、安妮寶貝等也是我偏愛的一些作家，她們的文集前前后后我倒也看得差不多了。
自小學六年級以來，一直有堅持寫日記的習慣，偶爾有情致時，我也會寫寫小文章練練筆，師范專業(yè)的我在學校通過專業(yè)學習與教師技能的培訓、測試，實習時也真槍實彈地給學生們上過十來堂的語文課，自我感覺口頭表達能力還是不錯的。但是，我自認為，我的書面表達能力較口頭表達能力更強。
我也是愛讀詩的，我的'畢業(yè)論文設計的題目是《論“第三代”詩的創(chuàng)作追求》，通過近一年的閱讀、收集資料與具體的寫作，這讓我在大學最后的時間里對現(xiàn)代先鋒詩歌的認識更為全面了。
總的來說，我自認為我是完全符合貴公司招聘網(wǎng)絡文員的要求——“有良好的書寫、表達，以及文章的鑒賞能力”。可能，目前我沒有多少的工作經(jīng)驗，但是我年輕，學習能力強，也愿意刻苦學習，我完全相信自己能勝任這一份工作！
所以，在此，我期望著貴公司能給我提供一個展現(xiàn)自己才華的平臺，我將不勝感激，并為貴公司的發(fā)展添磚加瓦！
靜候您的佳音！
恭祝貴公司
生意興隆！
求職者：林xx
xxxx年x月x日
應屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇八
很榮幸能向您自我介紹一下自己。我叫林依依，女，今年24歲，系xx學院中文系漢語言文學（師范）專業(yè)的應屆畢業(yè)生，為人誠實守信、安靜祥和，平時最愛看看書上上網(wǎng)聽聽音樂，我的同學都說我是最適合讀中文的人。上大學時偏愛現(xiàn)當代文學，最愛看潘軍的作品，特別是他的《手勢與獨白》三部曲；而張愛玲、張小嫻、安妮寶貝等也是我偏愛的一些作家，她們的文集前前后后我倒也看得差不多了。
自小學六年級以來，一直有堅持寫日記的習慣，偶爾有情致時，我也會寫寫小文章練練筆，師范專業(yè)的我在學校通過專業(yè)學習與教師技能的培訓、測試，實習時也真槍實彈地給學生們上過十來堂的語文課，自我感覺口頭表達能力還是不錯的。但是，我自認為，我的書面表達能力較口頭表達能力更強。
我也是愛讀詩的，我的畢業(yè)論文設計的題目是《論“第三代”詩的創(chuàng)作追求》，通過近一年的閱讀、收集資料與具體的寫作，這讓我在大學最后的時間里對現(xiàn)代先鋒詩歌的認識更為全面了。
總的來說，我自認為我是完全符合貴公司招聘網(wǎng)絡文員的要求——“有良好的書寫、表達，以及文章的鑒賞能力”。可能，目前我沒有多少的工作經(jīng)驗，但是我年輕，學習能力強，也愿意刻苦學習，我完全相信自己能勝任這一份工作！
所以，在此，我期望著貴公司能給我提供一個展現(xiàn)自己才華的平臺，我將不勝感激，并為貴公司的發(fā)展添磚加瓦！
靜候您的佳音！
恭祝貴公司
生意興?。?BR> 應屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇九
守信用，遵守時間，準時赴約，可略微提前到場，以調(diào)節(jié)心理狀態(tài)，如有意外遲到，切勿推諉，要誠實解釋，略帶幽默，并致謙意。
聆聽要求。
一個優(yōu)秀的`談話者，首先是優(yōu)秀的聆聽者，從認真的聆聽者中獲取與分析信息，切勿搶答問題，更勿松散自己的注意力。
注意情感。
談話過程中保持熱情、冷靜與平靜，切勿失態(tài)。就某個問題與用人單位進行爭論，可能是不太明智的，但你可保留你的觀點。而談的過程也是情感交融的過程。
語言要求。
服裝儀表。
身體姿勢。
挺直腰板，不要靠著椅背，架起二郎腿，尤其是沙發(fā)不要坐得太深。
目光視線。
一般可集中于主考官的額或眼下面，顯得較自然，若集中于對方的眼，則顯得有一種逼人感，勿要東張西望要左顧右盼，否則顯得太隨便;勿躲閃對方的眼光，否則易使人感到你顯示出怯弱感。
求職中一句真摯的“謝謝”別人或更愿意幫忙。
據(jù)英國“春天”心理學博客網(wǎng)站最新報道，美國賓西法尼亞大學沃頓商學院的亞當·格蘭特教授研究發(fā)現(xiàn)：一句簡單而又真誠的“謝謝你”能讓人更愿意再次幫助你。
研究人員將求職信通過電子郵件發(fā)送給69名人力資源主管，要求他們提供反饋意見。收到回信后，研究者對一部分主管表示了熱情的感謝，而對另一部分只表現(xiàn)出中立態(tài)度。當研究人員將求職信再次發(fā)送給這69位主管后，收到感謝信的人中有66%的人再次對求職信提出了指導意見，而受到中立態(tài)度對待的主管中只有32%的人提供了這樣的幫助。研究人員指出，感激之情還能提高人的身心健康。
應屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇十
(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。
(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以是和否作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3)確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。
(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。
(2)面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內(nèi)容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結(jié)舌，進而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。
(3)回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實;眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2)語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3)注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
表示關注的手勢：在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
應屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇十一
與眾多大學生交流溝通，發(fā)現(xiàn)能輕松就業(yè)的大學生有十個非常細節(jié)的習慣，值得每個大學生或求職者去學習：
1、保持充足自信并作好準備，機會永遠留給有準備的人．。
2、修飾以下自己，讓自己至少看上去像個職業(yè)人士。（很多人比較鄙夷裝蒜，其實如果你能裝一輩子也就成功了最后?。?BR> 3、認真分析自己知識，背景，能力，愛好，性格等，給自己做好規(guī)劃然后確定自己的職業(yè)目標。
大公司選行業(yè)，小公司選老板。（選擇的技巧留給大家一起探討）。
4、做好一份正式的curriculumvitea簡介明了，這是留給企業(yè)招聘這的第一印象。
5、投放你的cv前一定要盡可能多了解這個公司的背景，業(yè)務，企業(yè)文化等內(nèi)容。
6、見企業(yè)hr前一定要面帶一付燦爛的笑容，沒有人愿意跟消極的人在一起工作。
7、面試期間一定當著面試官的面把手機關機，當面試官的電話響起的.時候一定要禮貌的把電話提他（她），耐心等他處理完在繼續(xù)面試。
8、面試完，走出會議室一定要輕輕把門關上。同進會議室前一定要輕輕竅門一樣。
9、面試結(jié)束后一定要向面試官要一下聯(lián)系方式，以便以后詢問結(jié)果。
10?；厝ズ?，一定要及時向面試管發(fā)送一封感謝信：謝謝他給你見面機會，并真摯表示非常愿意為貴公司服務，并把自己在公司工作的規(guī)劃報告遞交一份（一定要寫的真實，不要虛夸）。
以上是比較小的細節(jié)，職場如戰(zhàn)場，變化無常。具體情況要以不變應萬變。好好把握自己的未來，機會永遠留給有準備的人！祝愿大家工作順利，事業(yè)輝煌！
應屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇十二
無領導小組討論指由一組應試者組成一個臨時工作小組(8~10人)。討論給定的問題，并做出決策。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責人，目的就在于考察應試者的表現(xiàn)。
基本角色有l(wèi)eader(得掌控全局)、timer(控制時間)、coordinator(協(xié)調(diào)溝通別人的意見)、summarizer(記錄每人觀點，最后總結(jié)陳述)等。
下面總結(jié)一下具體經(jīng)驗介紹。
群面之前會有個簡短的各人自我介紹。在這個環(huán)節(jié)，要注意一下每個人的語氣和神情是怎樣的，對他們這個人會如何表現(xiàn)做一個基本的判斷。有的人站起來語如連珠炮，讓人感覺他咄咄逼人;有的語調(diào)平淡得像被熨斗熨過，一聽就是背出來的;有的不習慣這樣的嚴肅場面，說話結(jié)結(jié)巴巴;這些都是不可取的。輪到你了，站起來首先不要忘掉的一句話是各位考官好，各位同學好。做自我介紹的時候最好面帶笑容，目光親切柔和和考官對視;語速不宜太快，但在規(guī)定時間內(nèi)要說完準備的內(nèi)容;音量一定要大，要保證在座的每一位都能清楚地聽到你的一字一句。最重要的是要自信，不能弓腰駝背，目光躲躲閃閃，埋著頭不敢看考官。
如果前面的同學背景都非常優(yōu)秀表達得也非常好，那就要關注他們所沒有的特質(zhì)是什么，然后在自己的介紹中展示。比如如 果前幾位同學都是社團學生會達人，那就注意突出自己優(yōu)秀的學術能力;如果他們普遍成績比較好，那就著重展示自己的管理才能;如果他們都又是學術牛人又是干部，那最后一定補上一些特長，比如攝影。所以在準備介紹的時候一定要挖一挖自己有哪些我有人無的特質(zhì)。
介紹過后，hr會給大家發(fā)需要討論的題目，并給予審題時間。這段時間是你構(gòu)思接下來整個討論過程中思維流程的關鍵時刻。一定要仔細閱讀案例的每一個細節(jié)，理清頭緒。認真審題可以讓hr看到你仔細認真做事的態(tài)度。
特別注意的是，有時有些面試中，案例的閱讀時間有限，閱讀時間結(jié)束之后就不能再查看;還有一些情況下，同組的每位候選人所掌握的案例信息也各不相同，這就需要大家及時記錄相關信息，以便接下來在討論中能夠有足夠的信息交流。
引領者是高風險、高回報的一個角色，第一個發(fā)言的破冰者往往會給hr留下一個積極的好印象。但有時也可能會因為準備的不足，漏掉一些關鍵點，給面試官一個條理不清、太愛表現(xiàn)自己的壞印象。群眾則是在引領者之后發(fā)言，根據(jù)引領者言論中的一些不足進行補充。一旦能夠提出新穎的觀點，或是合理的反駁引領者的不足，也是很有可能從面試中脫穎而出的!但需要注意的是，千萬不能盲從，人無完人前面回答者的答案也不一定是正確的。
總結(jié)者亦或成為匯報者，總結(jié)前面眾人的觀點并加入一些自己的理解，做最后的總結(jié)陳詞。優(yōu)秀的總結(jié)者條理清晰、邏輯思維好、有較強的分析表達能力，通常會給面試官留下深刻的印象。
注意不一定非要當leader，只要找準自己定位，發(fā)揮作用，都能通過。領導能力有限可以做控制時間的人或者記錄會議。
但是不發(fā)表自己的意見是肯定會被pass掉的，一定要勇于發(fā)言，抓住機會。清晰陳述完自己的觀點后可以問問，各位同學認為如何呢?，這樣頓時就從場邊的圍觀者變成了場上的引導者了。但是切莫亂開口，在思維不成熟的時候不要發(fā)言，也不要為了搶多說話而不停的說不給別人留時間。確保討論高質(zhì)量，從你做起!
1討論的結(jié)果并不重要，hr關注的是應聘者能否很快融入團隊、并積極參與。解決問題、靈活應變。千萬不要對自己的觀點執(zhí)念太過。
2注意基本禮貌問題，學會聆聽尊重。切忌打斷別人、得理不饒人、表現(xiàn)太過等。
3出現(xiàn)分歧時，要盡量調(diào)和，以理服人，千萬不能整出什么投票解決、少數(shù)服從多數(shù)的解決辦法。
4努力記住別人名字、特點，適當點評、稱呼、稱贊等。
5做足場面工作，一般討論開始前會給白紙、馬克筆讓制作自己的名牌，做好一定正反兩面寫上自己的名字，方便hr和隊友看見。離開時整理桌上垃圾、擺凳子等。
應屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇十三
選擇面試者對于面試官來說是一項挑戰(zhàn)，因為您不能依靠工作經(jīng)歷或前任雇主的推薦。
但是，其中許多候選人都是最聰明的人，正是您對公司的需求。他們雄心勃勃，精通技術，并掌握了最新趨勢和行業(yè)最佳實踐，而且聘用成本更低。
如果您不想錯過這樣一個絕佳的機會，則應該嘗試通過其他方法來了解它們的潛力。
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應屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇十四
1、告訴你遇到的第一個人關于你的目標和你想做的。
2、不要害怕給雇主打電話，最壞的可能就是他們說不，妙極了!永遠要知道要聯(lián)系的對方的名字，寫給主管者的求職信永遠是不管用的。
3、沒有完美的面試時問題的標準答案，雇主僅僅想知道你能否進行理智的談話。
4、不要擔心即使你的分數(shù)沒有其他的求職者高。
5、雇主關心的不是你是否在讀大二讀歷史考了個c，他們想要的是，聰明的并有求知欲的人。要有恒心，不要太容易的就把老板的一個no作為答復，老板們太忙，沒有時間來答復你。
6、你必須有始有終。
7、要尊敬秘書和助手，她們擁有真正的權(quán)力。
8、振作起來。
9、一下子發(fā)了500份履歷然后在那兒等電話并不是好的求職方式。
去面試回來以后認為戲不大了，有點郁悶自己沒把問題答好。后來被通知去上班，欣喜過后想知道為什么，今天終于得以問了面試我的人。
我的.優(yōu)勢是：
五、自信(據(jù)說是表現(xiàn)出了很強的自信認為自己能做好這樣的工作，這一點有點打動他們)。
說到第四點，想到今天剛看到的一段話：你對一份工作的態(tài)度是冷淡、熱情、充滿興趣、無所謂還是勢在必得會直接影響著你在面試中表現(xiàn)出來的態(tài)度。它們通過你的眼神、聲調(diào)、動作、微笑彌散開來，通過空氣，慢慢地感染到你的面試官。似乎是這樣的，我喜歡這樣的工作，所以我面試的時候是發(fā)自內(nèi)心地認為我能做好它，因為我從本科時就開始關注，并不斷把自己往這個方向培養(yǎng)。這也鼓勵了我，如果今后繼續(xù)在這個方向上培養(yǎng)自己的話，相信我下次求職時，我會表現(xiàn)得更好。
我的缺點：
一、自信的另一面自負，不可信的自負。問到好何平衡考試與兼職時，毫無任何理由，只說，這個我能做好，語氣再肯定也給人不信任感。經(jīng)理告訴我，可以這樣說，比如：我平時掌握得比較好，所以考前只要看一天就可以;或者，考試拉得比較長，中間有充分的時間復習等。一定要有一個理由來支持自己，這才讓人覺得你不是沒來由得自信著，而且能反映出你思維的嚴謹。其實面試就是這樣，在這些小問題里，看出你的思維能力，也包括與人接觸的素質(zhì)。由此看出，哪個牛人在面試中脫穎而出，其實并不是偶然，在面試中閃現(xiàn)出的光環(huán)是靠多年的沉淀的。
二、語言發(fā)音(聲音弱，給人感覺不容易引起人的重視)。
我上次留給自己的問題：對于你覺得你有什么優(yōu)勢做好這份工作的回答，我想突出自己的經(jīng)驗，卻說得不夠具體，很空泛，如何能簡煉得把自己的具體經(jīng)驗表達出來呢?以后要繼續(xù)思考。
針對經(jīng)理提出的缺點，以后要多思考多練習，爭取提高。面試過后，往往會有一場復試，大家可以繼續(xù)研究復試面試技巧。
應屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇十五
面試前要先預想主考官會問的問題，并準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。大學畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達地點，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機補補妝。
面試務必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機和傳呼機，若當著主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答是的、好、對的、沒問題等無法使內(nèi)容更生動的字句，要完整并舉實例說明，但要避免冗長。若對應征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。
當對方問你能為公司做什么時，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內(nèi)容是什么，你好就這些部分來回答。
當對方問及你的專長時，別忘了針對專業(yè)特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調(diào)，但也不必大過謙讓。
主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發(fā)問，以表現(xiàn)自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問，不要離題太遠。
無論告辭時說些什么，要表現(xiàn)出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結(jié)束時，可以贊揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封謝卡，以加深對你的.印象。
若你認為這份工作不適合你，可打電話或?qū)懸环獯朕o客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發(fā)。
在上海就讀的大學生還可以考慮遠赴北京、廣州、深圳求職，或者回家鄉(xiāng)工作。因此，若在9月初能尋找到異地求職互助的朋友或者能幫忙找工作的親戚非常重要。
面試中的黃金四大法則。
面試前除了要充分了解企業(yè)的信息，更多的要針對面試制作完整的簡歷，對于不善于總結(jié)的求職者來說，招聘網(wǎng)站固有的簡歷模板是個不錯的參考，但僅限于參照而已，切勿照搬，否則造成簡歷內(nèi)容雷同，讓面試官反感。然而，大部分的求職者在自我評價中寫了很多個人感想，內(nèi)容有些過于感性化，不是抱著求學的態(tài)度表表決心，就是主動承認錯誤，暴露缺點。
就業(yè)指導專家建議，自我評價多用理性的數(shù)據(jù)和業(yè)績征服招聘人員是更好的選擇，如果是應屆生沒有工作經(jīng)驗，那么就需要展現(xiàn)你的能力和專業(yè)知識，要對自己有足夠的自信，而不要一直強調(diào)自己需要學習，企業(yè)更愿意招聘能夠直接為企業(yè)工作，為企業(yè)帶來利益的員工。自我評價中不要主動承認錯誤，暴露缺點，而應該盡量揚長避短，多發(fā)揚優(yōu)點，多強調(diào)工作能力和專業(yè)技能，多強調(diào)能做的事情，只有這樣才能為你贏得更多面試的機會。簡歷是自我推銷的一個工具，雖然不需要刻意夸大，但也要做到充分表現(xiàn)出自己優(yōu)點和長處。
大多數(shù)處于求職者在接到企業(yè)面試通知的電話時都會不由自主的激動，有些甚至沒有來得及記錄公司的全稱以及面試的崗位，知道什么時間在哪面試之后就草草掛斷電話。如約面試后發(fā)現(xiàn)與自身長期的職業(yè)發(fā)展不相吻合，多次經(jīng)歷之后就會造成求職過程中不斷懷疑自身的能力，失去應有的自信。
就業(yè)指導專家表示，求職者在接到面試電話時一定要控制情緒，切勿過度興奮而忘記詢問公司的全稱，以便于通話后采取進一步了解。對于企業(yè)所從事的行業(yè)、辦公地點、申請崗位的主要職責和任職條件以及企業(yè)擇人的標準需要了解清楚，如果與期望不符或者不予考慮的工作地點要及時在電話中予以表明，既能節(jié)省彼此的時間，還能給予面試官留下不錯的印象，如果以后有更好的發(fā)展機會，你會成為這家企業(yè)的優(yōu)先候選人。一個善于主動溝通的人，不僅能夠把握工作機會，還能為自己的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造機會。
面試過程中會經(jīng)?？吹綉刚唢h忽不定的眼神、斷斷續(xù)續(xù)地聲音、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的表情等等，不外乎就是求職者過度的緊張而不知道如何展開有效的面談，然而，身體的語言暴露了求職者全部的內(nèi)心世界，只有善用談話的技巧才能讓尷尬的局面峰回路轉(zhuǎn)。
就業(yè)指導專家表示，溝通需要掌握一定的技巧，更要學會主動去溝通，對于面試官給予的刁難問題需要在鎮(zhèn)定中逐個擊破。不要把精力集中到擔心被問到自己薄弱的專業(yè)問題或者出現(xiàn)冷場后該如何圓場等方面，而是要自信滿滿、全力以赴地去應對。
薪資談判是企業(yè)和應聘者都不敢輕易觸碰的領域，一但破碎就會前功盡棄，雙方之前所有的努力都會成為泡影。每當面試官詢問薪資待遇時，求職者的內(nèi)心又開始打鼓，該如何闡述才能迎合面試官的口味。其實，面談就是大家運用技巧進行了解的一種方式，需要彼此坦露心聲，善用技巧的溝通可以讓我們占領主導的地位。應聘者大可直言告之自己的期望值，但是也要為自己留有后路，期望的薪資最好是一個可大可小的范圍值，以至于不讓面試官直接一票否決。
離職原因也屬于較敏感話題，尤其是負面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。對于面試官的提問，建議最好可以從職業(yè)發(fā)展的角度進行解答，不要抓住上家企業(yè)或者上司的不足大肆埋怨，也不要總是強調(diào)薪資太低或者發(fā)展空間太小而選擇頻繁的跳槽，企業(yè)最看重的就是員工的忠誠度和敬業(yè)精神。
就業(yè)指導專家表示，深受企業(yè)hr青睞的應聘者并不一定在于你是否是名牌大學畢業(yè)的、是否有非常豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗、是否有多么華麗的外表，而可能更在乎的是你的面試細節(jié)。對于面試，要做好充分準備，只有你在意了、重視了，有一個好的求職的心態(tài)才有可能做好一件事情，真正能吸引hr眼球。所以，做好面試前的準備工作，依據(jù)自身的職業(yè)愛好和興趣設計好匹配的職業(yè)發(fā)展路線，制作一份完整的簡歷，客觀地表達出你的真實想法，才能成為hr眼中的亮點，才能備受hr的青睞。
職場的基本禮儀不僅可以增加求職者的職業(yè)素養(yǎng)，也會體現(xiàn)出應聘的誠意。就業(yè)指導專家表示，大多數(shù)的求職者在技能方面不相上下，但是企業(yè)在招聘過程中除了看重專業(yè)優(yōu)勢以外，更關注員工的外在能力。
首先，對于約定好的面試時間，應聘者需要整理好面部表情以及著裝后提前十五分鐘到場熟悉環(huán)境，一定要身著正裝，到場后不要因為緊張大肆東張西望而留下不好印象。
進入企業(yè)后可以翻看企業(yè)宣傳冊更好地了解公司的主營業(yè)務、企業(yè)文化、管理制度等等，為接下來的面試做好充足的準備。
其次，要確定簡歷是否保持平整，不要把簡歷隨意地放置在背包中，而是讓簡歷完完整整地躺在文件袋中。如果遞交一份布滿褶皺的簡歷，可以想象通過第一印象最先輸入的信息對面試官以后的認知產(chǎn)生的影響。簡歷是求職者的另一張臉，一名員工對自己都不負責任，又何談讓其對公司的發(fā)展負責。
最后，熟悉一下簡歷的內(nèi)容，保證面談的內(nèi)容與簡歷中描述的相吻合，不要試圖簡單省事引起面試官的誤會。過于緊張時可以喝點水、做深呼吸、聽聽輕音樂等等，用自己的方式來調(diào)整情緒，準備進入最佳的面試狀態(tài)。
應屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇十六
求職高峰期，如何在競爭中取勝，如何順利實現(xiàn)就業(yè)，仍然是每一個畢業(yè)生和關心他們的師長、親朋不得不思考的問題。下面小編給大家整理了關于應屆畢業(yè)生的面試技巧詳解，希望對大家有用。
答案不是千篇一律的，但我們應該循著規(guī)律去找。在就業(yè)階段，最權(quán)威的老師應該是我們的面試官——企業(yè)的人力資源工作者。為此，我們特別采訪了大連軟件園、大連大顯通信、大連錦聯(lián)集團、大連思凡服裝服飾有限公司等知名企業(yè)人力資源部的部長或經(jīng)理，讓我們一起來聽聽他們的聲音吧! 文 王德春 企業(yè)為什么不愿招收應屆生? 在接受記者采訪中，多數(shù)人力資源負責人坦言：我們不太愿意招收應屆畢業(yè)生。對此，很多人認為僅僅是因為應屆生沒有經(jīng)驗造成的，其實不然。造成企業(yè)不愿接收應屆生的原因主要是應屆生自身定位不準和跳槽率過高。幾位人力資源負責人說，應屆生沖勁足，但對社會、對企業(yè)缺乏應有的認識，自我定位不明確，往往自認為只要你給我機會，什么職位我都能勝任。有的畢業(yè)生連總經(jīng)理助理這樣的職位都敢應聘，讓人覺得有點不知天高地厚。
因為定位不準，許多應屆畢業(yè)生不知道自己究竟適合干什么樣的工作，往往僅僅憑著想當然去選擇工作崗位。這樣，他們往往干了不久就覺得該工作與自己的理想背道而馳，原先的工作激情驟減，如此這般的直接后果就是跳槽。而這時企業(yè)已經(jīng)不僅因為培訓他而投入了一定的成本，而且可能因為他的表現(xiàn)不佳而影響到這個工作崗位的績效。這樣的畢業(yè)生不僅自己給企業(yè)留下了不好的印象，也讓他的學弟學妹們受到牽連，因為企業(yè)已不敢輕易錄用他們了。
當然，這并不是說名企就完全不會招收應屆畢業(yè)生了。對于能力突出、定位明確、吃苦耐勞的畢業(yè)生，企業(yè)還是很歡迎的。人力資源專家提醒應屆畢業(yè)生：找工作前一定要仔細想清楚自己要應聘什么樣的崗位。如果實在不清楚，那就不要挑挑揀揀，先找一份工作做著，再在工作實踐中體會和調(diào)整自己的興趣和能力所在。 什么樣的簡歷受歡迎? 要贏得一份工作，首先要向面試官提交一份合格的簡歷。那么，什么的簡歷才是受歡迎的呢? 思凡服裝服飾有限公司人力資源部樸經(jīng)理說，從內(nèi)容上看，實事求是是對一份合格簡歷的基本要求，因為誠實是一個人最寶貴的品質(zhì)?，F(xiàn)在，用人單位一般比較看重應聘者的實踐經(jīng)驗，許多畢業(yè)生會因此編造一些實踐經(jīng)歷。樸經(jīng)理說，其實畢業(yè)生根本用不著這樣做。如果是對實踐經(jīng)驗要求很高的職位，用人單位基本不會讓應屆生來做。應屆生有社會經(jīng)驗當然好，沒有經(jīng)驗也不必刻意追求。再說虛假的經(jīng)歷是經(jīng)不起提問的，露了馬腳反而會讓企業(yè)懷疑你的人品，得不償失。
講到簡歷的“厚度”，專家們一致認為在基本內(nèi)容清晰的情況下“越薄越好”。同樣一則信息，能用10個字說清楚的就不要鋪張到100個字。否則不僅要浪費別人的時間，也表明你缺乏歸納概括的能力。講到具體應注明哪些情況，大顯通信人力資源部部長孫長志認為，獲獎和社會實踐情況比較重要，因為它們可以是“硬指標”。而成績單因為沒有比較、容易造假，倒不大受用人單位重視，所以不必大量羅列。至于獲獎證書和所發(fā)表文章等的復印件是否要附上，軟件園的黃平部長和錦聯(lián)集團的`肖燁經(jīng)理的回答都是否定的，她們認為至少在第一次遞交簡歷時不必如此。因為企業(yè)如果對你感興趣，以后會讓你提供的。初次提交的簡歷中只要對所獲獎勵和發(fā)表文章作簡要注明即可。
最被人力資源經(jīng)理看好的簡歷應該是干凈、整潔、樸素、規(guī)范的。時下求職者喜歡對簡歷進行美術和物質(zhì)包裝，以期用形式美打動考官。但多數(shù)“考官”明確表示：我們不會根據(jù)一份簡歷的包裝好壞來判斷一個人的審美觀和創(chuàng)新意識。而且，每個人的審美觀不盡相同，如果你刻意做出來的東西正是考官所不喜歡的，反而可能弄巧成拙。當然，如果你應聘的是平面設計這樣的崗位，倒是可以借機適當展示一下自己的。
面試：自信、平和、禮貌、注重細節(jié) 一份有競爭力的簡歷能夠為你贏得一次面試的機會，但最終能否得到這個工作還得看你的面試結(jié)果如何。
因為缺少社會經(jīng)驗，許多應屆畢業(yè)生還不太善于與人交往，在面對面試官時要么顯得過于緊張，要么顯得過于隨意，掌握不好言行舉止的分寸。對此，人力資源經(jīng)理們的第一個提醒是要有一個正確的心態(tài)：既要自信，又要平和。自信是對自己真正具備的能力不怯場;平和是要以平常心對待每一次面試，對失敗做好準備，即使這次面試失敗了，我也不過失去了一個工作機會，對于這次工作機會只要盡力爭取了就不必后悔，不要表現(xiàn)得過分在意。
心態(tài)調(diào)整好了，面試便成功了一半。這時需要特別注意的就是禮貌和細節(jié)問題。所謂禮貌，并不是要你對面試官必恭必敬，而是要表現(xiàn)出對他們的尊重，這有時也會通過一些細節(jié)表現(xiàn)出來。思凡服裝服飾有限公司的樸經(jīng)理說，面試時首先要守時。萬一你有事耽擱了要遲到或者不能來，也要提前打個電話說一聲。另外，不論采取的是何種形式，面試都是一次嚴肅的考試，應試者應關掉手機等通訊工具，不和熟識的人隨意說話，否則給人的感覺是你不拿它當回事——這樣的事你都不當回事，還能拿什么事當回事呢?此外的細節(jié)問題主要表現(xiàn)在衣著和言行舉止上。軟件園的黃平部長對此的意見是不要脫離剛畢業(yè)的大學生的身份：衣著上不要刻意包裝，也不要過于隨意，不管是正裝還是夾克，都要平整、干凈。言行舉止不能太稚嫩，但也不要刻意追求老練，一切以自然、大方為貴。
為了幫助應聘者更好地應對面試，記者還特意詢問了專家們對面試試題的設置原則。比較一致的答復是：試題不會故意刁難面試者，但也不是從哪本書上可以背來的。而且，不同的崗位所要考察的重點也不盡相同，面試者應該根據(jù)所應聘的職位有針對性地準備。但專家們同時也提醒畢業(yè)生：和所有考試一樣，應對面試的最佳方案是平時的積累，而不是一朝一夕的“惡補”。
應屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇十七
醫(yī)院對醫(yī)學生的選擇與護士有不同，由于醫(yī)生職業(yè)的知識含量的需要，對醫(yī)學生的選擇更注重學識與內(nèi)涵。特別學歷高的學生，醫(yī)院看重的是考生的學術價值，專業(yè)發(fā)展的淺能，溝通協(xié)調(diào)能力，以及綜合能力與素質(zhì)，因此，個人的形象不是重要的，甚至在整體評分中占的比重不大，這樣的結(jié)果是，選擇的人才，而不是外表。
我們在面試的過程中，經(jīng)常有進門時看到的是一位其貌不揚的人，可當他落座，一句句流利，動人的陳述，回答的專業(yè)問題的正確與完整，禮貌得體的語言行為，讓你看到一個完美的醫(yī)生的形象，這個形象已經(jīng)不只是他的外表，不只是他的語言，好象已經(jīng)是他的內(nèi)心與他的'內(nèi)涵。
在醫(yī)學生的面試中，面試時的現(xiàn)場表現(xiàn)十分重要，每個應試者有5分鐘以上的時間，在這5分鐘的時間里，有你的自我介紹，還有考官對你的提問，這種提問包括職業(yè)認識，職業(yè)道德，專業(yè)知識，以及溝通技能，在這些提問中容易出問題的還是專業(yè)問題，因在提專業(yè)問題時，醫(yī)院的管理者容易出在醫(yī)院的醫(yī)療工作中需要了解的，或工作中容易遇到的，而醫(yī)院容易遇到不一定是學校學習的重點，所以對于醫(yī)學生，在應聘時接受的問題，容易是實習階段學到的知識與要求，所以，任何一位醫(yī)學生在實習階段實在太重要，要有意識的進行知識的積累，使之在應聘時，不出現(xiàn)尷尬。
面試時，有的專業(yè)提出的問題與專業(yè)有距離，特別一些邊緣學科的專業(yè)，在提問時，可能也要問臨床醫(yī)療的知識，其原因是，各種專業(yè)的人員都要為病人服務，都要執(zhí)行醫(yī)療的一些規(guī)定與制度，所以如果學的不是臨床，也應了解臨床的一些重要的核心制度與對醫(yī)生的要求，不要只注意自己專業(yè)知識，不顧及臨床的周邊知識。
在了解臨床周邊知識的同時，更要掌握自己本專業(yè)的相關知識，使得全體面試官看到的是一位專業(yè)知識熟練全面的一位理想的專業(yè)人員。而不是不但周邊知識不掌握，對自己所學專業(yè)的知識都不掌握的，讓人不能信任的應聘者。
還有表情與行為的莊重，有的笑嘻嘻，有的無表情，有的帶這隨意，有的帶著虔誠，哪個更人人信任。
一個面試者最重要的摸過于你的語言表達能力，只要從你一開口，一個有否內(nèi)涵，有否知識，有否能力的你立刻就展示在大家的面前，特別在回答問題時，更能表現(xiàn)你的人格魅力與知識修養(yǎng)，注意你的語言，注意你的修辭，注意你的知識內(nèi)涵，用最完美的語言表達最可信的你。
應屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇十八
1 [面試技巧]銷售人員完美面試十大實用攻略 作為市場經(jīng)濟時代的動力核心，營銷已經(jīng)深入商業(yè)和生活的方方面面，銷售人員自然也成為推動公司業(yè)績的功臣。新年后，各類企業(yè)大舉招聘銷售人員。如果你有成為銷售精英的遠大抱負，一定希望了解并掌握如何順利拿到offer的面試秘訣吧。向陽生涯特意總結(jié)出了銷售人員完美面試十大實用攻略：
攻略一、收集相關信息，做好前期準備 放下面試通知電話后第一件事，就是記錄好面試的企業(yè)名稱、職位及約好的時間地點，盡可能多地搜集目標企業(yè)的有關資料。重點需要了解的信息包括：該公司的產(chǎn)品和在同行業(yè)領域中的業(yè)務數(shù)據(jù)、公司綜合實力及在業(yè)內(nèi)的排名、公司業(yè)務發(fā)展的中長期規(guī)劃等。如果是熟人推薦的公司，不妨提前了解該公司的銷售政策或理念。掌握了這些知識，面試中與hr的交流將會更加“投緣”。
另外，一些銷售人員的面試必答題可以提前預演，比如：
1、如果您在一個士氣很低落的工作環(huán)境中工作，你會怎么做? 了解失落的原因，不防當作是自己的一個機遇，改變工作環(huán)境，獲得上司認可，如果改變不了，辭職(從業(yè)心態(tài)，自信心)
2、您是如何面對壓力又是如何分解壓力的，如果您入司兩個月仍沒有出單您會怎么想? 壓力跟收入通常成正比，會分析兩個月沒有開單子是哪方面出了問題，通過觀察身邊的同事，總結(jié)出現(xiàn)的問題，然后改進它，再者每天鼓勵下自己讓每個早上都讓自己信心飽滿(抗壓能力)
3、請簡單寫下您之前公司的銷售流程及您常用的銷售方法和技巧。 之前在學校里，新生開學期間，上門推銷過電風扇以及排插，主要先跟每個班的助理班主任打好關系，在他們的推薦下，再把產(chǎn)品賣給他們一個班(工作能力與經(jīng)驗)
4、如果你第一次打電話給你的潛在客戶，簡單介紹之后，對方回絕你說現(xiàn)在正忙，你會怎么做? 非常不好意思打擾到你了，對不起，然后拜拜，接著發(fā)條短息，內(nèi)容首先是先跟他道歉，然后再寫詳細情況，公司名稱以及自己的聯(lián)系方式 如果是很在乎的客戶，第二天我會接著給他發(fā)短息，告訴他是我是誰，昨天打攪到他不好意思，請他有時間的時候能否抽點時間聽我介紹下我公司的產(chǎn)品。然后每個周末以及節(jié)假日發(fā)寫祝福短信給對方，我想一兩個月后我再打這個電話的時候阻力會小很多(應變能力)
5、如果某位客戶一直在購買和你的產(chǎn)品相似，但價格卻很低于你的產(chǎn)品，你該怎樣說服這個客戶購買你的產(chǎn)品? 相似卻不等同，找出不同之初，然后圍繞自個產(chǎn)品的優(yōu)點和對方的缺點進行游說，說自己的產(chǎn)品會提高更加周到的售后服務，問他你是否想放棄質(zhì)量還是放棄價格，如果他說只想價格低點，然后就會跟他這樣解釋，價格是根據(jù)產(chǎn)品的質(zhì)量以及售后服務來決定的，我們產(chǎn)品價格不能打折，也不敢打折，別公司的產(chǎn)品雖然不能確定說質(zhì)量就不好，但是價格卻跟我們差那么多，還不挺的搞促銷，難免會有水分存在，你認為我說得對嗎?然后對方說“對”我說：那您看你是準備買多少呢我們?yōu)槟銣蕚湎嚓P手續(xù)。(銷售策略)
6、你的一個準客戶在購買你的產(chǎn)品幾個月之后遲遲沒有付款，因財務要結(jié)算，現(xiàn)要求你在一個星期內(nèi)要追回欠款，你會如何向客戶催款? 可以先打電話催一下，先婉轉(zhuǎn)地向他說明相互之間合作的惡化會對他產(chǎn)生什么樣的影響(可以以短信的方式)，如果對方還不理睬，可以采取法律措施起訴對方(要在不影響客戶關系的前提下)
攻略二、自我介紹突出個性，鎖定目標職位 “請您簡單地作下自我介紹”幾乎是每一位面試官的必問題，銷售人員不妨坦誠自信地展示自我，在認真梳理過往的工作經(jīng)歷的基礎上，圍繞當前的目標職位來介紹自己會比較討巧，重點要突出與自己現(xiàn)在要應聘的職位相匹配的優(yōu)勢。
建議面試前最好準備一份個性化的自我介紹。除了學歷、經(jīng)歷、興趣、工作經(jīng)驗及家庭背景外，應重點突出以往做銷售工作的經(jīng)歷，盡量用業(yè)績數(shù)據(jù)來代替“我的銷售能力很強”之類的泛泛之談，因為理智的`hrd絕不會輕信這樣的主觀表白。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。示范：自我介紹可以是這樣的 “您好，我是來自東莞理工學院，光信息科學與技術專業(yè), 在大學期間，在校職務方面擔任過團支書，負責組織過兩次團日活動;社會實踐方面：做過51家教的中介，向家長推薦旗下的教員,每個月大概有三十單的成交量;也在新生開學階段，組織過自己的團隊進行新生用品的推銷活動，例如電風扇以及排插，每個開學初的銷量大概400左右;也做過培訓機構(gòu)的代理，向?qū)W生推薦我們的培訓項目，每期人數(shù)也接近300人。體育愛好，足球，有足球特長，是學院足球隊的隊長以及校隊的主力成員，經(jīng)常會組織球隊出去跟別的球隊踢友誼賽。愛好音樂，爬山交友成功的銷售訪談中，買方說得更多; 成功的銷售訪談中，賣方提問較多; 成功的銷售訪談中，賣方在訪談后期提供產(chǎn)品和解決方案。 要做解決問題型銷售：既了解自己，也認知對方;既明了產(chǎn)品的用途，也知道客戶到底想什么;既積極主動，又不強加于人善于研究客戶心理，把握真實需求，針對發(fā)掘出的客戶問題、困難和不滿提供解決方案。
攻略三、著裝職業(yè)化，留下良好的第一印象 首次給面試官的第一印象非常重要，尤其是銷售人員，衣著打扮、一言一行，在見客戶時都是代表著公司的形象，切不可穿著隨便，邋遢示人。
通常銷售人員的著裝基本標準，一定要整潔大方利落，不追求過分個性化。特別需要注意的是，男性襯衫領子和袖口不要有污跡。領帶注意跟西裝、襯衫顏色搭配，黑襪子不可配白皮鞋。而女性著裝要淡雅清淡，不過分艷麗，避免穿無袖、露背、迷你裙，避免濃妝艷抹，不戴夸張首飾，忌濃度香水。
攻略四、笑對壓力面試，展示自信樂觀 眾所周知，銷售行業(yè)是一個極富挑戰(zhàn)的行業(yè)類別。因此作為一個銷售人才，其自身一定需要有良好的抗壓性，自信是銷售人員的成功基石。因此，壓力面試是銷售人員招聘中最常用到的面試方式。面試官常常會對前來面試的銷售人員制造壓力面試，有意營造緊張氛圍，甚至針對某一事項做一連串的發(fā)問，打破沙鍋問到底，直至面試者無法回答，還有的會當眾宣布面試者已被淘汰了，來觀察他的抗壓和應變能力。面對這種情況，心態(tài)平和、耐心細致、沉穩(wěn)老練、信心十足、臨危不亂是需要表現(xiàn)出的性格特征。
攻略五、肢體語言保持和-諧自然 銷售需要面對眾多的客戶，良好的第一印象對于業(yè)務成交起著至關重要的作用，面試官們會重點考察這一項。在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容僅占7%，肢體語言占55%，剩下38%來自語音語調(diào)。和-諧自然肢體語言無形中會在你的面試成敗中起著關鍵的作用。
建議面試時你可以這樣：
1、目光正視面試官，但不可長時間直視對方眼睛，這樣會讓對方覺得不自在;
4、雙手自然平放在膝蓋上，盡量避免弄頭發(fā)，摳鼻子等小動作，切忌雙臂環(huán)抱于胸前，腳腿不停地抖動。
攻略六、說好四句話拿到給力薪資 很多人擔心這樣的一個問題，當被問到期望薪資時，總會與負責招聘的hr或是今后的直接主管形成對壘的態(tài)勢，似乎雙方都在小心的避免先表態(tài)，好像這樣就可以贏得某種主動的先機和為自己爭取討價還價的余地。其實，你完全不必擔心，回答這個問題很簡單，就是這四句話：
1、“我的期望薪資是*k?！薄藭r千萬不要委屈自己，你心里想要多少不妨大方地直說，這是一個表達真實意愿的好機會。萬一對方覺得你是一個將才，一拍桌子就答應你了，所以記得你的第一句話要對得起你自己。
2、“我相信貴公司有成熟的薪酬體系?！薄@句話其實是在拍對方的馬屁，稱贊你應聘的公司是一個十分正規(guī)的組織，因為只有在發(fā)展健康而正規(guī)的組織里才會建立起相應的薪酬體制;二來你也是在稱贊對方個人的工作，因為在面試時與你開始討論期望薪資的人幾乎都是相應的hr，而薪酬體制是誰建立的呢，當然是hr，所以你在夸獎對方個人和部門的工作，讓對方體會到從你這里發(fā)出的夸贊的聲音。
3、“不過我十分愿意接受貴公司相應崗位的薪資幅度?！薄硎菊\意，不要讓你的真實的期望薪資嚇倒對方，進一步表示想加盟的意愿和誠心，讓對方感受到你心底里的誠意。
4、“最后我相信，通過我的努力和表現(xiàn)，我會在很短的時期內(nèi)，也許就在試用期結(jié)束后，得到甚至超越我的期望薪資?！薄憩F(xiàn)你對于自己的信心，以及來自于你內(nèi)心對于自己能力的肯定，讓對方感覺到你是一個很強勢的人，你就是那個他們想要的人才。
這四句話連起來一說，不僅體現(xiàn)出了每一句話后面的意思，還有一點更為可貴，那就是你的應變和口頭表達能力，是一個高素質(zhì)的銷售精英所必需具備的成功品質(zhì)。
攻略七、清晰地表明職業(yè)規(guī)劃 近年來，關于職業(yè)規(guī)劃的問題越來越受企業(yè)hr的重視。他們在面試中，注意體現(xiàn)清晰的思路，并將其在分析問題、制定目標、形成解決問題的策略等過種中體現(xiàn)出來。比如，面試官問：“你認為什么樣的公司比較適合自己的發(fā)展，未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃是什么?”這個時候往往就是表現(xiàn)你的計劃與組織能力的最佳時機。
建議可以這樣回答： “我上大學期間就開始勤工儉學，四年的學費都是自己做銷售類型的工作賺來的，所以，走出校門開始我就立志成為一名銷售精英。我希望五年內(nèi)，能夠進入銷售行業(yè)，從低層做起，慢慢地積累我的工作經(jīng)驗和客戶資源，我也相信經(jīng)過大學期間的工作鍛煉，我完全具備良好的市場開拓能力，把最適合的產(chǎn)品介紹給最需要的人。”
攻略八、適當提出問題 通常面試到尾聲，考官總會說：“請問你還有什么想要了解的嗎”?如果你直接回答沒有，無疑會令對方產(chǎn)生你對公司并不是太感興趣之感。因此，一次完美的面試，應該在你提出問題后結(jié)束。
通常你可以這樣提問：
1、您認為我適合這個銷售工作嗎?
2、我還需要再次來面談嗎?
3、我什么時候能夠得到您的回復?
4、您已經(jīng)了解了我的技能和經(jīng)驗，您認為我能勝任這份銷售工作嗎?
5、請問我的直接上司是誰?他是一位怎樣的領導?
6、如果您聘用我，將來和我一起共事的有幾位同事? 攻略九、細節(jié)決定成敗 面試結(jié)束后，有一些細節(jié)往往影響著銷售人員的面試結(jié)果。在此僅簡單描述，比如記得保管好對方的名片，喝過的水杯主動帶走，座椅擺放回原位，主動握手道別，離開時不忘向前臺接待致謝。
攻略十、面試后適時保持聯(lián)絡 現(xiàn)場面試結(jié)束，并不代表整個面試的結(jié)束。結(jié)束以后必要的電話詢問或者發(fā)一封感謝郵件都是禮貌的后續(xù)動作。大多數(shù)的求職面試者容易忽視這點，你發(fā)出的感謝信會令hr對你加深印象，容易從眾多的面試者中脫穎而出。
寫感謝郵件或打電話詢問的理由：
1、你正在證明你有很好的人際關系技巧;
2、有助于面試官記住你;
3、給面試官向上匯報的內(nèi)容;
4、進一步強調(diào)你對這份銷售工作的興趣;
5、糾正面試中的一些錯誤印象;
6、增加他們雇傭你的機率;
7、有助于對方幫你留意或詢問其他合適的機會。 面試是整個求職過程中最重要的階段，其成敗常常直接決定能否獲得一個好機會。在競爭異常激烈的就業(yè)市場上，能夠獲得面試機會本身就不易，因為面試時表現(xiàn)不佳而喪失了工作機會，未免太過可惜。當然，獲得一份好職業(yè)，簡歷和面試仍然只是“技術層面”的問題，簡歷再漂亮，面試技巧再完美，沒有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)規(guī)劃，一切都是空談，都是在浪費時間，浪費成本!如果你已經(jīng)連續(xù)失業(yè)超過2個月，仍在面對著一次又一次失敗的面試，那么，你該檢討的或許不光是簡歷和面試技巧，而是你的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃，這才是起決定作用的根本所在!
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