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考勤管理規(guī)章制度內容篇一
五月一日起上午8：00―12：00下午14：00―17：30。
十月一日起上午8：30―12：00下午13：30―17：30。
二、打卡制度。
1、公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。
2、打卡次數：一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人員。
1、因工作性質，無法按時打卡的人員（如市場人員、工程人員），由各部門經理提出免打卡人員名單，經公司經理批準，報人力資源部備案后，可實行免打卡。
2、免打卡人員仍須報考勤報表，請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。
一、病假。
1、員工看病須填寫“員工請假申請單”，經部門經理批準后方可前往?？床r間在半天以內的按病假處理。超過半天如無指定醫(yī)院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。
2、病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休假證明書”向部門經理請假，經部門經理批準，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急?。ㄐ栌嗅t(yī)院急診證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫(yī)院證明書。
二、事假。
1、職工因個人事務請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經部門經理批準，到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。
2、特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。假滿后應及時到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理。
三、婚、喪假。
1、員工結婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚（男25周歲，女23周歲）條件的婚假為七天。婚假必須在結婚年度內安排使用，可與休假或事假合并使用。
2、員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，另給適當路程假。喪假應在喪亡之日左右一個月內使用。
3、員工請婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù)，然后在銷假時憑結婚證明或死亡證明予以確認，凡無證明者一律按事假處理。
四、產假。
1、在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：
產假為九十天。根據醫(yī)院證明，難產或剖腹產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加產假十五天。
懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。
哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘，每個工作日的哺乳時間可以合并使用。
2、對于有生育指標的女職工，懷孕三個月以內流產的，根據醫(yī)務部門證明，可休假十五天；三個月以上流產的，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。對于沒有生育指標的女職工懷孕流產的，根據醫(yī)務部門證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。
3、女職工產假結束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。
五、計劃生育假。
職工接受節(jié)育手術者，經醫(yī)務部門證明，給予一定時間的休假，休假期間原待遇不變。
1、放置宮內節(jié)育器的，自手術之日起休息3天。
2、經計劃生育部門批準取宮內節(jié)育器的，休息1天。
3、輸精管結扎的，休息7天；輸卵管結扎的，休息21天。
六、汽車司機年審假。
凡在公司工作滿一年的汽車司機每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審，外省司機給予適當路程假，但年審假最多不得超過7天。
七、休假。
1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為12天（指凈占工作時間，假期中如含節(jié)假日的，可以按公司規(guī)定的休息日增加實際假期天數）。
2、休假必須連續(xù)使用，如因工作原因無法安排連續(xù)休假者，經部門經理批準，可以分兩次使用，但不得多于兩次。
3、計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假12天（指凈占工作時間）；工作未滿一年的職工，從進入公司之日起，每工作滿一個月，休假一天。
4、凡在休假考核年度內，病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過3天者，則取消休假資格。
注：月度標準工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標準工資。
6、為便于管理，員工休假時間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。放棄休假工資的發(fā)放時間為每年的4月份。
7、休假工資的發(fā)放辦法是由部門經理提供放棄休假人員名單，報人力資源部審核后，報總經理批準發(fā)放。
八、工傷。
1、員工因工負傷休息，亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書”，并經部門經理批準、考勤員登記后方可休息（特殊情況可事后補辦請假手續(xù)）。
2、由個人原因造成的工傷，只須醫(yī)院證明及部門經理批準即可按病假處理。
3、由他人原因造成的工傷，必須填寫“工傷報告”并經部門經理簽字，報人力資源部審核后上報總經理批準，才能按工傷處理（一切待遇不變），并將休假全部計入有效工作時間。
考勤管理規(guī)章制度內容篇二
根據學校發(fā)展的實際需要，經校行政會議和校工會委員會集體討論，決定自xx學年第一學期開始實行新的指紋考勤制度，內容如下：
第一次（按指紋）8:00之前。
第三次（按指紋）16:20以后。
1、教師（除班主任外）一周考勤次數滿12次算全勤80元，滿13次85元，滿14次90元，滿15次算滿勤100元；班主任一周考勤次數滿10次算全勤80元，滿11次85元，滿12次90元，滿13次算滿勤100元。全體教師考勤次數達不到全勤次數的，每缺一次扣除10元，扣完為止。
2、超過上班規(guī)定時間或提前下班規(guī)定時間半小時內扣除相應考勤費一半。
3、以周為單位進行考勤費統(tǒng)計，并及時公示。
請假單上交時間不得遲于下周一，以便統(tǒng)計；遲于規(guī)定時間將作廢處理，后果自負。
考勤管理規(guī)章制度內容篇三
1、全體工作人員必須按時上下班，不得遲到或早退，遲到或早退半小時以內扣工資10元，半小時以上2小時以內扣50元。超過兩小時，按曠工論處。曠工半天扣一天工資，曠工一天扣兩天工資(日工資計算：月基本工資除以二十二個工作日)，連續(xù)曠工15天或年累計30天，將按國家公務員條例予以辭退。
3、請假程序：因病因事請假者，必須提前請假。請假半天以上者必須出具請假條，先由辦公室主任簽署意見，后經領導批準持請假條在辦公室備案。遇有特殊意外情況，不能提前請假的，可通過電話向分管領導請假，不得由其他工作人員代話。
4、準假權限范圍：警務室工作人員請假由警務室警長批準，請假半天以上2天以內由警長批準后；告知社區(qū)主管領導。社區(qū)工作人員請假半天者由辦公室主任批準，請假半天以上2天以內由主要領導簽字批準。
5、社區(qū)工作人員必須按時值班，值班時發(fā)生遲到、早退、不到崗的現(xiàn)象，嚴格按工作時間考勤執(zhí)行。
6、社區(qū)考勤一月一匯總。全體工作人員每月考勤匯總后，在社區(qū)范圍內通報。因遲到、早退、曠工、擅自離崗發(fā)生的罰款，應以現(xiàn)金的方式三天內交到辦公室。
根據《新疆維吾爾自治區(qū)國家機關工作人員病、事假管理的暫行規(guī)定》結合我社區(qū)實際情況，規(guī)定如下：
(一)病假。
1、工作人員因病必須治療的，憑指定醫(yī)院醫(yī)師證明，向單位主管領導申請病假。病假到期后，持醫(yī)院發(fā)票報辦公室銷假。
2、長期休病假的，要定期出具醫(yī)院證明。
3、凡弄虛作假取得休病假的，一經查明，除按曠工處理外，須給予嚴肅的批評教育。情節(jié)嚴重的，要給予一定的行政處分。
(二)事假。
1、工作人員處理私事主要利用節(jié)假日和公休時間，如須占用工作時間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經領導批準后，按事假處理。
2、事假每人每月不超過2天。每月事假累計超過兩天者，每超一天扣50元。
3、單位干部職工參加函大、業(yè)大等類學習，需脫產上課的，持授課通知單在辦公室備案，按照休假第3條執(zhí)行。
(三)休假。
根據自治區(qū)人事廳關于轉發(fā)《中共中央國務院關于職工休假問題的通知》通知，規(guī)定如下：
1、參加工作滿五年不滿二十年的，每年休假十天。
2、工作滿二十年以上的職工，每年休假十四天。
3、病假年累計超過兩個月，事假年累計超過二十天的，不再享受當年休假，因公負傷住院治療期不影響當年休假安排，意外受傷的視條件狀況給予處理。
(四)婚假、喪假、產假的管理。
20天。
2、喪假3天(指直系親屬，旁系親屬按事假對待)超假需另行請事假。
3、產假90天。初婚晚育120天，哺乳期享受每天1小時哺乳時間(哺乳期為10個月)。居委會工作人員按時在考勤人員處報到。
4、實施計生手術者按國家規(guī)定執(zhí)行。
(五)年底考核和評優(yōu)的規(guī)定。
1、病事假全年累計超過六個月，不能參加年度考核。
2、病假年累計超過24天，事假年累計超過24天者，不參加年底評先選優(yōu)。
(六)其它未列明事項，按有關文件法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
綜合制度。
(一)南社區(qū)工作人員行為規(guī)范。
1、工作人員在工作時間內一律掛牌上崗，著裝整齊，不得穿奇裝異服或拖鞋上崗，警務室工作人員、社區(qū)保安一律穿著制服。
2、工作中使用文明用語，熱情接待辦事群眾。
3、廉潔自律，不以權謀私。認真遵守本單位各項規(guī)章制度。
4、維護民族團結，樹立“三個離不開”的思想。正確處理工作中產生的矛盾，不造謠，不搬弄是非。
5、塑造自身形象，嚴禁酒后上崗。(酒后上崗者罰款100元。)。
6、工作責任心強，提高辦事效率，改進工作作風。
7、營造良好的辦公環(huán)境。辦公場所禁止大聲喧嘩，擾亂辦公秩序；禁止在辦公室吃零食。
8、工作中講大局，講協(xié)調，維護整體利益，不搞小集團利益。
9、服從組織分配，不消極怠工。
10、認真學習，勤奮工作，比業(yè)績，比貢獻。
(二)服務崗位責任制。
為進一步完善辦事處各部門崗位責任制，將優(yōu)質服務納入日常工作，
結合辦事處已有崗位責任，進一步完善如下：
1、工作中，嚴禁利用手中的權力吃拿卡要，或互相推諉扯皮。
2、認真提高工作效率。熱情接待群眾。推行首問責任制，對前來辦事的群眾詢問時，要耐心解答，詳細講解，保證讓群眾滿意而歸。
3、社區(qū)領導要督促好工作人員嚴格履行自己的職責，認真學習，勤奮工作。
4、工作中發(fā)生辦事拖拉，與群眾爭吵，服務態(tài)度不好等現(xiàn)象，將視情節(jié)輕重采取批評教育、警告、辭退等措施。
(三)工作人員離崗，脫崗管理辦法。
為認真加強和改善社區(qū)工作作風建設，進一步提高工作效率，保證群眾滿意，特制定工作人員離崗脫崗管理辦法。
1、社區(qū)全體工作人員要嚴格遵守本單位考勤制度，認真履行本崗位職責。工作期間嚴守八小時工作制，不得隨意離崗，脫崗。
2、進一步提高工作效率，對前來辦事群眾不得刁難，推諉扯皮。對因離崗脫崗造成的社區(qū)辦事效率低下，讓群眾久等現(xiàn)象要嚴肅處理。
3、對擅自離崗脫崗1小時以內的人進行批評教育，離崗脫崗1小時以上不滿2小時者，給予警告。
4、對離崗脫崗2小時，按曠工半天論處，并責令做出書面檢查。
5、對因離崗脫崗造成工作延誤，產生不良后果的，除責令在社區(qū)會議上做檢查外，將嚴肅追究責任。
6、社區(qū)考勤人員要認真履行職責，對工作人員離崗脫崗現(xiàn)象如實匯報不得隱瞞，如發(fā)現(xiàn)互相包庇者，一經查實，責令在社區(qū)會議上做出檢查，并追究相關責任。
7、社區(qū)主要領導不定時對工作人員在崗情況進行監(jiān)督檢查，嚴格落實本工作制度內容。
1、工作人員在工作時間內掛牌上崗，著裝整齊。一次未掛牌罰款10。
元；穿奇裝異服或拖鞋上崗者，一次罰款30元，并責令立即整改。
2、上崗期間，不準在辦公室吃零食，不得干與工作無關的雜活、私活，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。
3、保持辦公場所的秩序和嚴肅性，禁止大聲喧嘩。維護辦公場所的清潔衛(wèi)生，辦公室衛(wèi)生差，雜亂無章的，一次扣辦公室每位工作人員20元。
4、積極參加集體活動和義務勞動，無故不參加者按曠工論處，并在社區(qū)會議上進行通報。
5、工作中堅持文明用語，熱情接待，與辦事群眾發(fā)生口角吵鬧者，不論對錯，一次扣50元。
6、工作中不得隨意離崗脫崗，一經發(fā)現(xiàn)嚴格按離崗脫崗管理辦法執(zhí)行。
7、工作人員不得無故串崗，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。
8、工作責任心不強，消極怠工，視情節(jié)輕重予以通報批評、大會檢查、停職待崗處理。
9、不服工作安排，有令不行，有禁不止，態(tài)度不端正，對本職業(yè)務心中無數，工作中造成失誤的，視情節(jié)輕重，予以通報批評、大會檢查、停職待崗、辭退直至開除的處理。
10、嚴禁酒后上崗，發(fā)現(xiàn)酒后上崗者責令立即停止工作，并按曠工論處。酒后上崗并尋釁滋事，造成惡劣影響者，予以停職待崗直至開除公職的處理。
11、愛護公共財物，損壞照價賠償。如發(fā)現(xiàn)將公共財物占為私有者，一經查實，除原物退回外，同時予以紀律處分。
12、維護團結，正確處理工作中產生的矛盾，發(fā)現(xiàn)有人為制造工作障礙，造謠生事，搬弄是非，影響工作者，除責令在干部大會上做出檢查外，將嚴肅處理。維護民族團結，對蓄意破壞民族團結，制造事端者，予以警告、停職待崗直至除名的處理，同時報上級部門備案。
出檢查，同時視情節(jié)輕重以予通報批評、停職待崗、紀律處分。
14、最差工作人員的處理辦法：
工作人員因工作失誤，不服從分配，無責任心，工作無成績，工作中出工不出力或思想政治業(yè)務水平、服務態(tài)度不能適應工作需要者，由社區(qū)領導、負責人對其做出鑒定結論，予以通報批評、大會檢查、停職待崗、辭退直至開除的處理。
15、領導干部不得有特權思想，要帶頭遵守本單位各項規(guī)章制度，如發(fā)現(xiàn)以權謀私，打擊報復的行為，由單位做出鑒定結論，上報上級組織部門和紀檢部門。
16、補充說明：
1、工作人員待崗期間工資一律停發(fā)。
2、對違反本辦法第1-7條的，視為輕微過失，取消本人當月獎勵(月獎勵計算：年度考核獎勵工資除以十二個月)。
3、對違反本辦法第8、9、10、11、13條，情節(jié)輕微的視為一般過失。取消本人本季度獎勵，不參與年終評先選優(yōu)。
4、對違反本辦法第8、9、10、13條，情節(jié)較重的，視為重大過失，取消本人全年獎勵，年終考核為不稱職。
5、對違反本辦法第11、12、13條，情節(jié)嚴重的，視為特大過失。
霍爾果斯口岸x居委會。
20xx年1月1日。
考勤管理規(guī)章制度內容篇四
1．校務辦負責學校教職工的考勤管理。
2．半（整）天假（含機動假）：所有教職工請假（半天或以上）均實行事先請假制度，并附請假條（電話請假的則事后補辦手續(xù)）。
3．公出：上班期間，行政人員公出由校務辦開公出證明單，教學活動出則由教務主任或德育主任開具公出證明，后勤人員公出由總務主任開具公出證明，特殊人員另行處理。
4．每月初由校務辦統(tǒng)計并公布上一個月的出勤情況。
5．學校行政值班人員負責對教職工考勤情況進行抽查。
6．門衛(wèi)室記錄的教職工進出校門的時間，供校務辦月底核查。
一）正常上班：
全體教職工應按學校規(guī)定的時間、崗位準時上下班。上班時間內不準打牌、下棋、玩電腦游戲、網絡游戲等游戲類活動（學校、工會組織的例外）。
二）加班：
指由于學校工作需要，在節(jié)假日或晚上上班工作。部門加班需由分管領導同意，一般當月結清加班費用。
三）曠工：
未經有關領導批準擅自不上班（指沒有辦理請假、公出等手續(xù)，半天或以上不到學校上班的）均屬曠工。
一）機動假。
不影響正常教學情況下每月可以有半天機動假。
二）小時假。
教職工因私外出或遲到、早退教職工本人應主動并如實在門衛(wèi)登記。在不影響教學工作的前提下，允許教師有一定時間用來處理個人事務，每次時間必須控制在2小時內，每月使用機動時間不超過3小時，每次不超2小時，月遲到、早退、或中途外出合計不超過3次。
注：機動假與小時假不能同時享有，已有機動假存在的情況下，再有小時假或其它病事假，那么機動假作為事假處理。
三）探親假。
1）工作一年以上的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇；探親假在寒、暑假期間內實施。
2）職工探望配偶，每年一次；未婚職工探望父母每年一次，已婚職工探望父母每四年一次。
3）學校負擔享有探親假職工的往返路費。（按普通等級報銷）。
考勤管理規(guī)章制度內容篇五
第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高勞動生產效率，搞好公司的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由總經辦負責實施。
第四條各部門經理、店長對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。
第五條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。
第六條工作時間。
1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以九小時為標準。
2、上午上班時間為7時40分，下班時間為12時；下午上班時間為13時，下班時間為17時40分。
第七條遲到、早退。
1、1.超過5分鐘至15分鐘為遲到；
2.超過15分鐘至l小時以內按曠工1小時論；
3.超過1小時按曠工半日論；
4.提前5分鐘至15分鐘為早退；
5.提前15分鐘以上以曠工論處；
第八條上下班忘記打卡者,或因考勤機故障、停電等原因無法打卡者,須經部門。
主管簽卡證明,否則一律以未上班論處(當天無工資)；
第九條病假。
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批準，報人事部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據的休假證明。
2、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據病假條的，當月病假累計三日（含三日）以上者。全月病假者，扣除全部工資。
5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十條。
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條婚假。
1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批準，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。
第十四條產假。
1、女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經所在部門經理同意后，報人力資源部批準，方可休假。
4、男員工產假的護理假為15天。
第十三條喪假。
員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字后，經人力資源部批準后，交考勤員考勤。
第十四條曠工。
1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。
第十五條全勤獎:為鼓勵員工出滿勤、干滿點,特設立全勤獎,員工每月出勤率達100%者(壹月內無遲到、早退、曠工、病假、事假等)。可獲當月全勤獎30元,未達100%者當月無全勤獎。
第十五條員工加班:。
1.主管:部門主管因已領有職務津貼,故不再另支付加班費；
2.周日值班。
第十六條員工考核:為充分了解每個員工的工作執(zhí)行情況，達到通過工作本身來培訓和教育員工，公正確定員工工資和提薪資格，正確按職能資格等級提升員工的目的；依據不同的職務等級確定相應的考核要素與考核項目，考核分為業(yè)績考核、能力考核和工作態(tài)度考核:。
1.業(yè)績考核:工作是否認真細致；工作是否有效；工作是否迅速；工作的完成進度；
3.工作態(tài)度考核:是否遵守公司的各項規(guī)章制度；是否服從命令，聽從指揮；是否能夠團隊員工，有效溝通;是否具有效率和成本意識，減少浪費。
考勤管理規(guī)章制度內容篇六
提高工作效率，塑造良好的企業(yè)形象和工作氛圍，結合公司實際情況，本著公平、公正、公開的原則，特制定本制度。
集團公司所有員工。
(董事長、集團總經理和指定人員除外)。
1、作息時間：冬季為8:10--12:00，13:30--17:30夏季為8:10--12:00，14:00--18:00公司執(zhí)行單休制度，每周日為固定休息日。
加班及值班情況按照各部門工作安排商定，法定節(jié)假日休息以公司具體通知為準。
上班期間，集團公司各部門員工考勤以指紋考勤機記錄為主，部門記錄為輔。
2、指紋考勤機使用及注意事項。將已經存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機提示“謝謝”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指紋;刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。
1、指紋考勤機采取刷指紋或密碼打卡方式進行簽到、簽退，每日四次。不得代替他人簽到、簽退，不得無故遲到、早退。
2、員工外出辦理業(yè)務時，應到集團公司辦公室填寫《集團公司員工外出簽退簽到表》，作為出勤記錄，月底統(tǒng)一交到考勤員存檔。
3、工作時間內，正常出勤，忘記打卡者，情況屬實，需要本人補簽《考勤打卡補簽審批表》，由各部門上級領導簽字，月底統(tǒng)一上交考勤員存檔。
補簽沒有通過者，視為遲到。
每位員工月超過三次忘記打卡，每超過一次按遲到或早退處理，部門經理酌定。
4、各部門領導及集團辦要加強對考勤工作的'指導和監(jiān)督，考勤員需對公司員工出勤情況進行統(tǒng)計，于每月十日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤報各部門領導進行核實，并報工資核算員。
1、遲到：超過規(guī)定時間15分鐘以上視為遲到;遲到60分鐘及以上，未跟上級領導請示，非工作原因，視為缺勤半天。
3、曠工：沒有刷指紋記錄、未寫請假條，無故不到崗視為曠工;。
4、月遲到3次以下(含3次)，警告;超過3次，每超過一次，扣10元。
月早退1次，警告;早退2次及以上，每超過一次扣30元。
曠工半天，扣當日工資;曠工1天，扣3天工資;曠工3天及以上者，屬重大違紀，工資按實際出勤天數發(fā)放，并自行解除勞動關系。
1、請假包括：事假、病假、婚假、喪假、產假等五種。
公司執(zhí)行逐級請銷假制度，員工請假必須執(zhí)行請假條制度，特殊情況必須先打電話告知部門領導，回到崗位后要及時補交請假條。
2、審批權限：請事、病假1天，部門經理審批;3天以內(含3天)，集團總經理審批;超過3天，董事長審批。
考勤管理規(guī)章制度內容篇七
上午9：00——12：00。
下午14：00——18：00。
2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10。
3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保潔員：7：30。
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）。遲到30分鐘以內的，每次扣10元。遲到30分鐘以上的扣半天基本工資。遲到一小時的扣全天工資。
2、早退：指提前離開工作崗位下班。早退3分鐘以內，每次扣罰10元。30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的。曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資。一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的`，作自動解除合同處理。全年累計曠工7天的作開除處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的.，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元。造成重大損失的，由責任人自行承擔。
1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別。病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理。出據虛假證明加倍處罰。病假每月2日內扣除50%的基本日工資。超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別。但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理。事假按實際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別。
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定。年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別。喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天。
配偶或子女傷亡給假10天。
1、病事假：1天以內由部門負責人批準。3天以內由分管付總經理批準。三天以上總經理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別。特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認。上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。
2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經理簽字后交財務部計發(fā)工資。
1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準?？偨浝沓霾顣r應知會辦公室，以便聯(lián)絡?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。
考勤管理規(guī)章制度內容篇八
制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司
規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。
周六下午不上班;因季節(jié)變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條 所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打
卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條 公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤
情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考
核表。
第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況
須經主管領導簽卡批準;不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條 上班時間開始后 5分鐘至 30分鐘內到班者，按遲到論處;超過 30分鐘
以上者，按曠工半日論處;提前 30分鐘以內下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠
工半天論處。
第九條 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及
返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條 上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一
次的處分。
第十一條 員工一個月內遲到、早退累計達 3次者扣發(fā)全勤獎 50%，達 5次者
扣發(fā) 100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條 員工無故曠工半日者，應扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分;每
月累計 3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上
者，給予除名處理。
第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經理以下人員由部門經理
及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部
備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用;特殊情況
須報總經理審批。
第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金 200元。
員工出勤記錄表
月份： 班別： 頁次：
編
1 正常
加班
2 正常
加班
3 正常
加班
4 正常
加班
5 正常
加班
6 正常
加班
7 正常
加班
8 正常
加班
注：本表視各單位人數多少可合并若干頁使用。
如有非經常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考
慮到工作安排及員工的需要酌情處理，不計算假期。
第六條 因工作需要，積累工時工休，一般應在當月補休;如確因工作一時不能
安排補休的，經部門經理同意可適當推遲，可保留至當年底;員工調動工作，原則上不
能將積累的工作延至新的工作崗位。
第七條 因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經部門經理批準或人
事部核準，以補發(fā)加班費的形式予以補償。補償辦法：
(崗位工資 +技能工資) 25 5
天 1 5 加班天數;法定假日加班費按(崗位 +技能) 25 5 2 加班天數計算。
休 假
第八條 本公司員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批
準;室主任一級由部門經理安排休假，部門經理由總經理安排休假。
第九條 員工申請休假須在一個星期前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申
請表》，送交人事部審批。未接到休假通知單不得擅自休假，否則當曠工處理;因特殊
原因本人不能親自辦理的，應事前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病
假單等一律無效。
第十條 婚假：
員工申請結婚，須在本公司辦理結婚手續(xù)，并以領取結婚證為準?；榧偌倨?3
在地，不含旅行結婚)結婚的，根據在途往返時間給路程假。
第十一條 喪假：
員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳
父母、公婆)死亡，給予假期 3天。員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間另
外給予路程假。
第十二條 產假、計劃生育假：
1 女工產假按下列標準核給：
假期內容 假期天數 說 明
產 假 90天 難產或雙胞胎加 14天
晚 育 假 15天 年滿 24周歲生育為晚育
獨生子女假 35天 憑獨生子女證享有
2 臨時工產假 56天;臨時工產假期間發(fā)給 60%的工資;
4 接受節(jié)育手術者，經醫(yī)生證明，分別給予以下假期：
(1)放置宮內節(jié)育器的，自手術之日起休息 3日，手術后 7日內不從事重體力勞
動;
(2)經計劃生育部門批準取宮內節(jié)育器的，休息 2日;
(3)輸精管結扎的，休息 7日;輸卵管結扎的，休息 21日;
(4)懷孕不滿 3個月人工流產的，休息 15天;3個月以上的，休息 42天。
(5)同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期;如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)
生確定。
第十三條 病假：
1 員工因病或非因工(公)負傷，經公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工
作，可參考醫(yī)生建議，根據實際情況核給予病假;
2 病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理。病假 3天內不扣工資，4天
以上按(崗位工資 +技能工資) 30天計扣工資;
3 長期病休人員，從病休時起，1年內的任何時間累計超過 6個月(或 153個工
作日)，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費;累計辦法：每月以 24日為截止日
之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費;
4 凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經醫(yī)生證明，先行試復工 2個月。
在試工期，又患病累計休息 15天以上者，停止試工，停發(fā)(病假)工資，發(fā)給疾病救濟
費。試復工期滿，連續(xù)工作 2個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。
第十四條 事假：
員工如因個人事務，必須親自處理的，根據工作安排以及本人的實際需要酌情核
給。請事假員工按(崗位工資 +技能工資) 30天計扣工資。
第十五條 探親假：
1 員工結婚時，分居兩地又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶
假，假期為 30天;
2 未婚員工探望父母每年一次，假期為 20天;如因工作需要，當年無法安排的，
可以 2年給假一次，假期為 45天;
3 已婚員工探望父母假，每 4年一次，假期為 20天;
4 員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方(以供養(yǎng)關系為主);
5 大專院校分配來的畢業(yè)生以及新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探
親假，滿 1年后才能享受探親假;外單位調進公司的員工要滿半年才能享受探親假;
6 員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理;員工配偶、父母
均已死亡，又未重新結婚，且身邊沒有子女者，如有 16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外
地的，按未婚員工探親假處理;
7 員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據實
際需要核準;
8 員工探親休假期間患病時，其病休天數仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休
假天數不能順延;如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期返回的，其延期
返回的天數可根據具以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理;
9 員工因各種原因在當年與配偶團聚 3個月以上的'，不再享受一年 1次探親
假;
10 探親假原則上不能分期使用，確因生產、工作需要分期使用的，經人事部批
準，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給 1次，往返路費只報銷 1次。
第十六條 年假：
1 休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調人員、臨時工和勞務工)滿 5年以上
的員工均實行休假規(guī)定，如下表：
參加工作時間
滿 5年
不滿 10年
滿 10年
不滿 20年
滿 20年
不滿 30年
滿 30年
不滿 40年
滿 40年以上
每年休假時間
7天
10天
15天
20天
30天
全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待
遇;有突出貢獻的知識分子，經企業(yè)領導批準可適當放寬工齡限制;
2 享受年休假的幾項規(guī)定：
(1)按國家有關規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假;
(2)全脫產學習滿 1年的員工，不享受當年的年休假;累計學習滿半年不滿 1年
的員工，可享受休假，其假期減半;
(3)病、事假累計超過 3個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。
曠工 2天，當年不再享受年休假;
(4)受各類警告以上處分的員工，取消 1年的休假;受各類察看處分的職工，察看
期間不能享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完不成生產任務的員工，各部門領導有權取
消其年休假待遇，并上報人事部備案;
(5)年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日;
(6)凡外單位、外系統(tǒng)調入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。
說 明
第十七條 本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按
本規(guī)定執(zhí)行。
執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定則另行通知。
第十八條 本規(guī)定的解釋權在公司人事部。
考勤管理規(guī)章制度內容篇九
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務必在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人務必提前15分鐘到達指定地點。
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由職責人自行承擔。
1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病務必進行治療而請的假別;病假務必持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事務必親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工到達法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊狀況根據工作潛力決定;年假務必提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都務必由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊狀況務必來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
公司實行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
1、員工上班直接在外公干的，回到公司時務必進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊狀況非加班不可的，務必填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。
2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先務必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。
考勤管理規(guī)章制度內容篇十
（補充）為了加強對公司辦公室員工的日常管理，規(guī)范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算有章可循，結合我公司的實際情況，特制定本規(guī)定。
適用于公司辦公室人員。
實行每周5天工作制，工作日時間嚴格執(zhí)行打卡制度：
2、周六、周日值班由辦公室統(tǒng)一合理安排值班人員，并按工作日時間實行打卡制度；前臺銷售周六、日值班由其部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周六、日或加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行；節(jié)日值班由公司辦公室統(tǒng)一安排；值班補貼按30元/人/天發(fā)放。
3、公司組織活動需在辦公室以外的場所工作，參加人員必須在約定時間前五分鐘到達指定地點，召集人必須提前15分鐘到達指定地點。
1、公司實行上、下班打卡制度。打卡需在自己的工作崗位所在地錄入。
2、打卡次數：一日四次，即早上上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。
3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《未簽到說明》，注明外出日期、事由、起止時間；因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。上述情況考勤由公司辦公室主任進行管理。
1、所有員工按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。
2、每周一早上八點上班，召開部門經理會議，所有員工統(tǒng)一穿制服。如遇節(jié)假日則順延至假期后上班第一天召開。周六、日為休息日。
3、上班時間開始后30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘按曠工半天論處；遲到一次按20元/次/人扣罰，超過10次扣除當月考勤工資500元。無故曠工扣100元/天/人，超過10天（含10天）視為自動離職，停止發(fā)放薪金。
4、忘記打卡或考勤機無法識別指紋的員工，在忘記打卡或打不出指紋的一天內必須填寫情況說明，并經相關人員簽字后留辦公室備案生效。否則，未辦理或過期辦理無效；每月考勤統(tǒng)計中出現(xiàn)即無指紋考勤記錄，又無書面手續(xù)，辦公室將按缺勤外理。
5、未簽到說明必須在3天內補齊，并經分管領導簽字，超過時間不予承認。
1、嚴格請、銷假制度。
（3）員工按規(guī)定享受婚假（提供結婚證復印件）、產育假、結育手術、3天以上病假(出示縣級以上醫(yī)院出具的證明)，必須憑有關證明資料報總經理批準，未經批準者按曠工處理。
（4）參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照制度第四條扣罰；未經批準擅自不參加的，視為曠工。
（5）員工病假期間只發(fā)給基本工資（無考勤工資），請假超過一個月停止發(fā)放工資。
（6）職工生育給予150天假期，女職工流產給予7天假期，超過時間經公司同意后按事假處理，逾期未返回公司上班按曠工處理，超過時限按自動離職處理。
（8）請假者須將經辦事務交待其他工作人員代理，并于請假單內注明。
（9）請假理由不充分或有礙工作時，公司可酌情不予給假或縮短假期。
（10）請病事假者扣除當天全部工資。
1、工作時間不得從事與工作無關的事情，如：網購、打游戲、看電影、外出吃早餐、買菜、逛街等，如有違反者，發(fā)現(xiàn)一次全公司通報批評，并罰款50元/人/次。
2、每月組織一次員工培訓會議。
3、每月初的周二下午全體員工進行大掃除。
4、新聘員工入職，一年內懷孕視為自動離職。
5、員工的考勤由辦公室負責進行監(jiān)督、檢查，考勤需秉公辦理，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護、遲到、早退、曠工等情況，一經查實，按處罰員工制度的雙倍予以扣罰。
6、凡受到本制度第四條、第五條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。
7、公司全體員工應嚴格執(zhí)行公司考勤制度，本制度于20xx年4月1日起執(zhí)行，適用于我公司一般員工至總經理。
考勤管理規(guī)章制度內容篇十一
為完善考勤制度，加強勞動紀律，提高工作效率，強化學院管理，保證學院教學和管理等各項工作的順利進行，特通知如下：
全院職工必須嚴格遵守作息時間(上午8：20——12：00，下午1：30——5：00)，按時上下班。
1、嚴格執(zhí)行勞動紀律，堅守工作崗位，履行崗位職責，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無故曠工。
2、各單位要加強對本部門職工的管理，嚴格請假、考勤制度。因公外出，要向部門負責人說明并同意;因私外出，要辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動紀律者，要及時提出書面處理意見并報有關部門。各部門應選派考勤員負責本部門職工的考勤?？记谇闆r應每月按規(guī)定上報。
3、教職工請假獲準后，應將假條和有關證明交考勤員作為記錄考勤的.憑證，假期結束后應及時銷假。
4、對不實行“坐班制”的專任教師，應嚴格履行各自的崗位職責，從嚴執(zhí)教。在規(guī)定的集體活動時間必須按要求考勤，無故不參加集體活動者作曠工處理;對其在教學過程中的考勤及勞動紀律管理按教務處有關條例執(zhí)行。對造成教學事故者將按有關規(guī)定予以嚴肅處理。
5、人事處、黨政辦、工會將不定期、不定時對各部門出勤情況進行抽查，如有違紀情況，將對違紀人員及該部門考勤員進行通報批評并按相關制度予以處理。
特此通知，希各部門遵照執(zhí)行。
考勤管理規(guī)章制度內容篇十二
為了規(guī)范集團員工考勤管理，明確相關福利待遇政策的落實，經總部領導研究決定，對《考勤管理制度》執(zhí)行過程中的若干問題進行補充說明如下：
集團員工在國家法定假日期間恰逢因公出差，而無法回家休假者，可于回總部后申請補休。
1、補休以國家法定假日日數為限，按1日補休1日標準執(zhí)行，不另行計算加班工資或補貼。
2、補休條需經部門經理和主管副總經理簽批確認;補休時效以半年為限，逾期者不予補休。
1、員工申請長期因私事休假，休假期間不發(fā)放工資和績效、管理獎金、分紅，但不影響業(yè)務提成發(fā)放。
2、員工的非因產、病、婚、喪全年累計事假天數超過30天的，不享受年終分紅和獎金。
3、員工申請休產假，休假期在90天內的，不影響工資和績效、管理獎金、分紅發(fā)放;但休假期超過90天的，休假內僅享受基本工資待遇。
三、關于生日獎金發(fā)放的問題：
1、員工生日獎金僅限于轉正后員工享受，入職但未轉正的員工不享受生日獎金，但可以享受半日的生日休假。
2、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的員工，可在回總部一周內，申請補休半天生日假。
三、 病假的證明問題：
員工因病請假在1.5天內的，可憑社區(qū)診所的證明核報病假;超過1.5天的病休必須憑縣級以上醫(yī)院的證明核報病假。
特此通知，請集團總部各部門、各省公司負責人組織員工學習、進行宣貫執(zhí)行!
考勤管理規(guī)章制度內容篇一
五月一日起上午8：00―12：00下午14：00―17：30。
十月一日起上午8：30―12：00下午13：30―17：30。
二、打卡制度。
1、公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。
2、打卡次數：一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人員。
1、因工作性質，無法按時打卡的人員（如市場人員、工程人員），由各部門經理提出免打卡人員名單，經公司經理批準，報人力資源部備案后，可實行免打卡。
2、免打卡人員仍須報考勤報表，請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。
一、病假。
1、員工看病須填寫“員工請假申請單”，經部門經理批準后方可前往?？床r間在半天以內的按病假處理。超過半天如無指定醫(yī)院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。
2、病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休假證明書”向部門經理請假，經部門經理批準，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急?。ㄐ栌嗅t(yī)院急診證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫(yī)院證明書。
二、事假。
1、職工因個人事務請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經部門經理批準，到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。
2、特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。假滿后應及時到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理。
三、婚、喪假。
1、員工結婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚（男25周歲，女23周歲）條件的婚假為七天。婚假必須在結婚年度內安排使用，可與休假或事假合并使用。
2、員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，另給適當路程假。喪假應在喪亡之日左右一個月內使用。
3、員工請婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù)，然后在銷假時憑結婚證明或死亡證明予以確認，凡無證明者一律按事假處理。
四、產假。
1、在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：
產假為九十天。根據醫(yī)院證明，難產或剖腹產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加產假十五天。
懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。
哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘，每個工作日的哺乳時間可以合并使用。
2、對于有生育指標的女職工，懷孕三個月以內流產的，根據醫(yī)務部門證明，可休假十五天；三個月以上流產的，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。對于沒有生育指標的女職工懷孕流產的，根據醫(yī)務部門證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。
3、女職工產假結束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。
五、計劃生育假。
職工接受節(jié)育手術者，經醫(yī)務部門證明，給予一定時間的休假，休假期間原待遇不變。
1、放置宮內節(jié)育器的，自手術之日起休息3天。
2、經計劃生育部門批準取宮內節(jié)育器的，休息1天。
3、輸精管結扎的，休息7天；輸卵管結扎的，休息21天。
六、汽車司機年審假。
凡在公司工作滿一年的汽車司機每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審，外省司機給予適當路程假，但年審假最多不得超過7天。
七、休假。
1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為12天（指凈占工作時間，假期中如含節(jié)假日的，可以按公司規(guī)定的休息日增加實際假期天數）。
2、休假必須連續(xù)使用，如因工作原因無法安排連續(xù)休假者，經部門經理批準，可以分兩次使用，但不得多于兩次。
3、計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假12天（指凈占工作時間）；工作未滿一年的職工，從進入公司之日起，每工作滿一個月，休假一天。
4、凡在休假考核年度內，病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過3天者，則取消休假資格。
注：月度標準工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標準工資。
6、為便于管理，員工休假時間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。放棄休假工資的發(fā)放時間為每年的4月份。
7、休假工資的發(fā)放辦法是由部門經理提供放棄休假人員名單，報人力資源部審核后，報總經理批準發(fā)放。
八、工傷。
1、員工因工負傷休息，亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書”，并經部門經理批準、考勤員登記后方可休息（特殊情況可事后補辦請假手續(xù)）。
2、由個人原因造成的工傷，只須醫(yī)院證明及部門經理批準即可按病假處理。
3、由他人原因造成的工傷，必須填寫“工傷報告”并經部門經理簽字，報人力資源部審核后上報總經理批準，才能按工傷處理（一切待遇不變），并將休假全部計入有效工作時間。
考勤管理規(guī)章制度內容篇二
根據學校發(fā)展的實際需要，經校行政會議和校工會委員會集體討論，決定自xx學年第一學期開始實行新的指紋考勤制度，內容如下：
第一次（按指紋）8:00之前。
第三次（按指紋）16:20以后。
1、教師（除班主任外）一周考勤次數滿12次算全勤80元，滿13次85元，滿14次90元，滿15次算滿勤100元；班主任一周考勤次數滿10次算全勤80元，滿11次85元，滿12次90元，滿13次算滿勤100元。全體教師考勤次數達不到全勤次數的，每缺一次扣除10元，扣完為止。
2、超過上班規(guī)定時間或提前下班規(guī)定時間半小時內扣除相應考勤費一半。
3、以周為單位進行考勤費統(tǒng)計，并及時公示。
請假單上交時間不得遲于下周一，以便統(tǒng)計；遲于規(guī)定時間將作廢處理，后果自負。
考勤管理規(guī)章制度內容篇三
1、全體工作人員必須按時上下班，不得遲到或早退，遲到或早退半小時以內扣工資10元，半小時以上2小時以內扣50元。超過兩小時，按曠工論處。曠工半天扣一天工資，曠工一天扣兩天工資(日工資計算：月基本工資除以二十二個工作日)，連續(xù)曠工15天或年累計30天，將按國家公務員條例予以辭退。
3、請假程序：因病因事請假者，必須提前請假。請假半天以上者必須出具請假條，先由辦公室主任簽署意見，后經領導批準持請假條在辦公室備案。遇有特殊意外情況，不能提前請假的，可通過電話向分管領導請假，不得由其他工作人員代話。
4、準假權限范圍：警務室工作人員請假由警務室警長批準，請假半天以上2天以內由警長批準后；告知社區(qū)主管領導。社區(qū)工作人員請假半天者由辦公室主任批準，請假半天以上2天以內由主要領導簽字批準。
5、社區(qū)工作人員必須按時值班，值班時發(fā)生遲到、早退、不到崗的現(xiàn)象，嚴格按工作時間考勤執(zhí)行。
6、社區(qū)考勤一月一匯總。全體工作人員每月考勤匯總后，在社區(qū)范圍內通報。因遲到、早退、曠工、擅自離崗發(fā)生的罰款，應以現(xiàn)金的方式三天內交到辦公室。
根據《新疆維吾爾自治區(qū)國家機關工作人員病、事假管理的暫行規(guī)定》結合我社區(qū)實際情況，規(guī)定如下：
(一)病假。
1、工作人員因病必須治療的，憑指定醫(yī)院醫(yī)師證明，向單位主管領導申請病假。病假到期后，持醫(yī)院發(fā)票報辦公室銷假。
2、長期休病假的，要定期出具醫(yī)院證明。
3、凡弄虛作假取得休病假的，一經查明，除按曠工處理外，須給予嚴肅的批評教育。情節(jié)嚴重的，要給予一定的行政處分。
(二)事假。
1、工作人員處理私事主要利用節(jié)假日和公休時間，如須占用工作時間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經領導批準后，按事假處理。
2、事假每人每月不超過2天。每月事假累計超過兩天者，每超一天扣50元。
3、單位干部職工參加函大、業(yè)大等類學習，需脫產上課的，持授課通知單在辦公室備案，按照休假第3條執(zhí)行。
(三)休假。
根據自治區(qū)人事廳關于轉發(fā)《中共中央國務院關于職工休假問題的通知》通知，規(guī)定如下：
1、參加工作滿五年不滿二十年的，每年休假十天。
2、工作滿二十年以上的職工，每年休假十四天。
3、病假年累計超過兩個月，事假年累計超過二十天的，不再享受當年休假，因公負傷住院治療期不影響當年休假安排，意外受傷的視條件狀況給予處理。
(四)婚假、喪假、產假的管理。
20天。
2、喪假3天(指直系親屬，旁系親屬按事假對待)超假需另行請事假。
3、產假90天。初婚晚育120天，哺乳期享受每天1小時哺乳時間(哺乳期為10個月)。居委會工作人員按時在考勤人員處報到。
4、實施計生手術者按國家規(guī)定執(zhí)行。
(五)年底考核和評優(yōu)的規(guī)定。
1、病事假全年累計超過六個月，不能參加年度考核。
2、病假年累計超過24天，事假年累計超過24天者，不參加年底評先選優(yōu)。
(六)其它未列明事項，按有關文件法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
綜合制度。
(一)南社區(qū)工作人員行為規(guī)范。
1、工作人員在工作時間內一律掛牌上崗，著裝整齊，不得穿奇裝異服或拖鞋上崗，警務室工作人員、社區(qū)保安一律穿著制服。
2、工作中使用文明用語，熱情接待辦事群眾。
3、廉潔自律，不以權謀私。認真遵守本單位各項規(guī)章制度。
4、維護民族團結，樹立“三個離不開”的思想。正確處理工作中產生的矛盾，不造謠，不搬弄是非。
5、塑造自身形象，嚴禁酒后上崗。(酒后上崗者罰款100元。)。
6、工作責任心強，提高辦事效率，改進工作作風。
7、營造良好的辦公環(huán)境。辦公場所禁止大聲喧嘩，擾亂辦公秩序；禁止在辦公室吃零食。
8、工作中講大局，講協(xié)調，維護整體利益，不搞小集團利益。
9、服從組織分配，不消極怠工。
10、認真學習，勤奮工作，比業(yè)績，比貢獻。
(二)服務崗位責任制。
為進一步完善辦事處各部門崗位責任制，將優(yōu)質服務納入日常工作，
結合辦事處已有崗位責任，進一步完善如下：
1、工作中，嚴禁利用手中的權力吃拿卡要，或互相推諉扯皮。
2、認真提高工作效率。熱情接待群眾。推行首問責任制，對前來辦事的群眾詢問時，要耐心解答，詳細講解，保證讓群眾滿意而歸。
3、社區(qū)領導要督促好工作人員嚴格履行自己的職責，認真學習，勤奮工作。
4、工作中發(fā)生辦事拖拉，與群眾爭吵，服務態(tài)度不好等現(xiàn)象，將視情節(jié)輕重采取批評教育、警告、辭退等措施。
(三)工作人員離崗，脫崗管理辦法。
為認真加強和改善社區(qū)工作作風建設，進一步提高工作效率，保證群眾滿意，特制定工作人員離崗脫崗管理辦法。
1、社區(qū)全體工作人員要嚴格遵守本單位考勤制度，認真履行本崗位職責。工作期間嚴守八小時工作制，不得隨意離崗，脫崗。
2、進一步提高工作效率，對前來辦事群眾不得刁難，推諉扯皮。對因離崗脫崗造成的社區(qū)辦事效率低下，讓群眾久等現(xiàn)象要嚴肅處理。
3、對擅自離崗脫崗1小時以內的人進行批評教育，離崗脫崗1小時以上不滿2小時者，給予警告。
4、對離崗脫崗2小時，按曠工半天論處，并責令做出書面檢查。
5、對因離崗脫崗造成工作延誤，產生不良后果的，除責令在社區(qū)會議上做檢查外，將嚴肅追究責任。
6、社區(qū)考勤人員要認真履行職責，對工作人員離崗脫崗現(xiàn)象如實匯報不得隱瞞，如發(fā)現(xiàn)互相包庇者，一經查實，責令在社區(qū)會議上做出檢查，并追究相關責任。
7、社區(qū)主要領導不定時對工作人員在崗情況進行監(jiān)督檢查，嚴格落實本工作制度內容。
1、工作人員在工作時間內掛牌上崗，著裝整齊。一次未掛牌罰款10。
元；穿奇裝異服或拖鞋上崗者，一次罰款30元，并責令立即整改。
2、上崗期間，不準在辦公室吃零食，不得干與工作無關的雜活、私活，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。
3、保持辦公場所的秩序和嚴肅性，禁止大聲喧嘩。維護辦公場所的清潔衛(wèi)生，辦公室衛(wèi)生差，雜亂無章的，一次扣辦公室每位工作人員20元。
4、積極參加集體活動和義務勞動，無故不參加者按曠工論處，并在社區(qū)會議上進行通報。
5、工作中堅持文明用語，熱情接待，與辦事群眾發(fā)生口角吵鬧者，不論對錯，一次扣50元。
6、工作中不得隨意離崗脫崗，一經發(fā)現(xiàn)嚴格按離崗脫崗管理辦法執(zhí)行。
7、工作人員不得無故串崗，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。
8、工作責任心不強，消極怠工，視情節(jié)輕重予以通報批評、大會檢查、停職待崗處理。
9、不服工作安排，有令不行，有禁不止，態(tài)度不端正，對本職業(yè)務心中無數，工作中造成失誤的，視情節(jié)輕重，予以通報批評、大會檢查、停職待崗、辭退直至開除的處理。
10、嚴禁酒后上崗，發(fā)現(xiàn)酒后上崗者責令立即停止工作，并按曠工論處。酒后上崗并尋釁滋事，造成惡劣影響者，予以停職待崗直至開除公職的處理。
11、愛護公共財物，損壞照價賠償。如發(fā)現(xiàn)將公共財物占為私有者，一經查實，除原物退回外，同時予以紀律處分。
12、維護團結，正確處理工作中產生的矛盾，發(fā)現(xiàn)有人為制造工作障礙，造謠生事，搬弄是非，影響工作者，除責令在干部大會上做出檢查外，將嚴肅處理。維護民族團結，對蓄意破壞民族團結，制造事端者，予以警告、停職待崗直至除名的處理，同時報上級部門備案。
出檢查，同時視情節(jié)輕重以予通報批評、停職待崗、紀律處分。
14、最差工作人員的處理辦法：
工作人員因工作失誤，不服從分配，無責任心，工作無成績，工作中出工不出力或思想政治業(yè)務水平、服務態(tài)度不能適應工作需要者，由社區(qū)領導、負責人對其做出鑒定結論，予以通報批評、大會檢查、停職待崗、辭退直至開除的處理。
15、領導干部不得有特權思想，要帶頭遵守本單位各項規(guī)章制度，如發(fā)現(xiàn)以權謀私，打擊報復的行為，由單位做出鑒定結論，上報上級組織部門和紀檢部門。
16、補充說明：
1、工作人員待崗期間工資一律停發(fā)。
2、對違反本辦法第1-7條的，視為輕微過失，取消本人當月獎勵(月獎勵計算：年度考核獎勵工資除以十二個月)。
3、對違反本辦法第8、9、10、11、13條，情節(jié)輕微的視為一般過失。取消本人本季度獎勵，不參與年終評先選優(yōu)。
4、對違反本辦法第8、9、10、13條，情節(jié)較重的，視為重大過失，取消本人全年獎勵，年終考核為不稱職。
5、對違反本辦法第11、12、13條，情節(jié)嚴重的，視為特大過失。
霍爾果斯口岸x居委會。
20xx年1月1日。
考勤管理規(guī)章制度內容篇四
1．校務辦負責學校教職工的考勤管理。
2．半（整）天假（含機動假）：所有教職工請假（半天或以上）均實行事先請假制度，并附請假條（電話請假的則事后補辦手續(xù)）。
3．公出：上班期間，行政人員公出由校務辦開公出證明單，教學活動出則由教務主任或德育主任開具公出證明，后勤人員公出由總務主任開具公出證明，特殊人員另行處理。
4．每月初由校務辦統(tǒng)計并公布上一個月的出勤情況。
5．學校行政值班人員負責對教職工考勤情況進行抽查。
6．門衛(wèi)室記錄的教職工進出校門的時間，供校務辦月底核查。
一）正常上班：
全體教職工應按學校規(guī)定的時間、崗位準時上下班。上班時間內不準打牌、下棋、玩電腦游戲、網絡游戲等游戲類活動（學校、工會組織的例外）。
二）加班：
指由于學校工作需要，在節(jié)假日或晚上上班工作。部門加班需由分管領導同意，一般當月結清加班費用。
三）曠工：
未經有關領導批準擅自不上班（指沒有辦理請假、公出等手續(xù)，半天或以上不到學校上班的）均屬曠工。
一）機動假。
不影響正常教學情況下每月可以有半天機動假。
二）小時假。
教職工因私外出或遲到、早退教職工本人應主動并如實在門衛(wèi)登記。在不影響教學工作的前提下，允許教師有一定時間用來處理個人事務，每次時間必須控制在2小時內，每月使用機動時間不超過3小時，每次不超2小時，月遲到、早退、或中途外出合計不超過3次。
注：機動假與小時假不能同時享有，已有機動假存在的情況下，再有小時假或其它病事假，那么機動假作為事假處理。
三）探親假。
1）工作一年以上的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇；探親假在寒、暑假期間內實施。
2）職工探望配偶，每年一次；未婚職工探望父母每年一次，已婚職工探望父母每四年一次。
3）學校負擔享有探親假職工的往返路費。（按普通等級報銷）。
考勤管理規(guī)章制度內容篇五
第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高勞動生產效率，搞好公司的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由總經辦負責實施。
第四條各部門經理、店長對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。
第五條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。
第六條工作時間。
1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以九小時為標準。
2、上午上班時間為7時40分，下班時間為12時；下午上班時間為13時，下班時間為17時40分。
第七條遲到、早退。
1、1.超過5分鐘至15分鐘為遲到；
2.超過15分鐘至l小時以內按曠工1小時論；
3.超過1小時按曠工半日論；
4.提前5分鐘至15分鐘為早退；
5.提前15分鐘以上以曠工論處；
第八條上下班忘記打卡者,或因考勤機故障、停電等原因無法打卡者,須經部門。
主管簽卡證明,否則一律以未上班論處(當天無工資)；
第九條病假。
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批準，報人事部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據的休假證明。
2、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據病假條的，當月病假累計三日（含三日）以上者。全月病假者，扣除全部工資。
5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十條。
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條婚假。
1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批準，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。
第十四條產假。
1、女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經所在部門經理同意后，報人力資源部批準，方可休假。
4、男員工產假的護理假為15天。
第十三條喪假。
員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字后，經人力資源部批準后，交考勤員考勤。
第十四條曠工。
1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。
第十五條全勤獎:為鼓勵員工出滿勤、干滿點,特設立全勤獎,員工每月出勤率達100%者(壹月內無遲到、早退、曠工、病假、事假等)。可獲當月全勤獎30元,未達100%者當月無全勤獎。
第十五條員工加班:。
1.主管:部門主管因已領有職務津貼,故不再另支付加班費；
2.周日值班。
第十六條員工考核:為充分了解每個員工的工作執(zhí)行情況，達到通過工作本身來培訓和教育員工，公正確定員工工資和提薪資格，正確按職能資格等級提升員工的目的；依據不同的職務等級確定相應的考核要素與考核項目，考核分為業(yè)績考核、能力考核和工作態(tài)度考核:。
1.業(yè)績考核:工作是否認真細致；工作是否有效；工作是否迅速；工作的完成進度；
3.工作態(tài)度考核:是否遵守公司的各項規(guī)章制度；是否服從命令，聽從指揮；是否能夠團隊員工，有效溝通;是否具有效率和成本意識，減少浪費。
考勤管理規(guī)章制度內容篇六
提高工作效率，塑造良好的企業(yè)形象和工作氛圍，結合公司實際情況，本著公平、公正、公開的原則，特制定本制度。
集團公司所有員工。
(董事長、集團總經理和指定人員除外)。
1、作息時間：冬季為8:10--12:00，13:30--17:30夏季為8:10--12:00，14:00--18:00公司執(zhí)行單休制度，每周日為固定休息日。
加班及值班情況按照各部門工作安排商定，法定節(jié)假日休息以公司具體通知為準。
上班期間，集團公司各部門員工考勤以指紋考勤機記錄為主，部門記錄為輔。
2、指紋考勤機使用及注意事項。將已經存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機提示“謝謝”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指紋;刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。
1、指紋考勤機采取刷指紋或密碼打卡方式進行簽到、簽退，每日四次。不得代替他人簽到、簽退，不得無故遲到、早退。
2、員工外出辦理業(yè)務時，應到集團公司辦公室填寫《集團公司員工外出簽退簽到表》，作為出勤記錄，月底統(tǒng)一交到考勤員存檔。
3、工作時間內，正常出勤，忘記打卡者，情況屬實，需要本人補簽《考勤打卡補簽審批表》，由各部門上級領導簽字，月底統(tǒng)一上交考勤員存檔。
補簽沒有通過者，視為遲到。
每位員工月超過三次忘記打卡，每超過一次按遲到或早退處理，部門經理酌定。
4、各部門領導及集團辦要加強對考勤工作的'指導和監(jiān)督，考勤員需對公司員工出勤情況進行統(tǒng)計，于每月十日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤報各部門領導進行核實，并報工資核算員。
1、遲到：超過規(guī)定時間15分鐘以上視為遲到;遲到60分鐘及以上，未跟上級領導請示，非工作原因，視為缺勤半天。
3、曠工：沒有刷指紋記錄、未寫請假條，無故不到崗視為曠工;。
4、月遲到3次以下(含3次)，警告;超過3次，每超過一次，扣10元。
月早退1次，警告;早退2次及以上，每超過一次扣30元。
曠工半天，扣當日工資;曠工1天，扣3天工資;曠工3天及以上者，屬重大違紀，工資按實際出勤天數發(fā)放，并自行解除勞動關系。
1、請假包括：事假、病假、婚假、喪假、產假等五種。
公司執(zhí)行逐級請銷假制度，員工請假必須執(zhí)行請假條制度，特殊情況必須先打電話告知部門領導，回到崗位后要及時補交請假條。
2、審批權限：請事、病假1天，部門經理審批;3天以內(含3天)，集團總經理審批;超過3天，董事長審批。
考勤管理規(guī)章制度內容篇七
上午9：00——12：00。
下午14：00——18：00。
2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10。
3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保潔員：7：30。
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）。遲到30分鐘以內的，每次扣10元。遲到30分鐘以上的扣半天基本工資。遲到一小時的扣全天工資。
2、早退：指提前離開工作崗位下班。早退3分鐘以內，每次扣罰10元。30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的。曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資。一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的`，作自動解除合同處理。全年累計曠工7天的作開除處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的.，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元。造成重大損失的，由責任人自行承擔。
1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別。病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理。出據虛假證明加倍處罰。病假每月2日內扣除50%的基本日工資。超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別。但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理。事假按實際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別。
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定。年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別。喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天。
配偶或子女傷亡給假10天。
1、病事假：1天以內由部門負責人批準。3天以內由分管付總經理批準。三天以上總經理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別。特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認。上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。
2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經理簽字后交財務部計發(fā)工資。
1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準?？偨浝沓霾顣r應知會辦公室，以便聯(lián)絡?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。
考勤管理規(guī)章制度內容篇八
制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司
規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。
周六下午不上班;因季節(jié)變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條 所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打
卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條 公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤
情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考
核表。
第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況
須經主管領導簽卡批準;不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條 上班時間開始后 5分鐘至 30分鐘內到班者，按遲到論處;超過 30分鐘
以上者，按曠工半日論處;提前 30分鐘以內下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠
工半天論處。
第九條 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及
返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條 上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一
次的處分。
第十一條 員工一個月內遲到、早退累計達 3次者扣發(fā)全勤獎 50%，達 5次者
扣發(fā) 100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條 員工無故曠工半日者，應扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分;每
月累計 3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上
者，給予除名處理。
第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經理以下人員由部門經理
及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部
備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用;特殊情況
須報總經理審批。
第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金 200元。
員工出勤記錄表
月份： 班別： 頁次：
編
1 正常
加班
2 正常
加班
3 正常
加班
4 正常
加班
5 正常
加班
6 正常
加班
7 正常
加班
8 正常
加班
注：本表視各單位人數多少可合并若干頁使用。
如有非經常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考
慮到工作安排及員工的需要酌情處理，不計算假期。
第六條 因工作需要，積累工時工休，一般應在當月補休;如確因工作一時不能
安排補休的，經部門經理同意可適當推遲，可保留至當年底;員工調動工作，原則上不
能將積累的工作延至新的工作崗位。
第七條 因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經部門經理批準或人
事部核準，以補發(fā)加班費的形式予以補償。補償辦法：
(崗位工資 +技能工資) 25 5
天 1 5 加班天數;法定假日加班費按(崗位 +技能) 25 5 2 加班天數計算。
休 假
第八條 本公司員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批
準;室主任一級由部門經理安排休假，部門經理由總經理安排休假。
第九條 員工申請休假須在一個星期前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申
請表》，送交人事部審批。未接到休假通知單不得擅自休假，否則當曠工處理;因特殊
原因本人不能親自辦理的，應事前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病
假單等一律無效。
第十條 婚假：
員工申請結婚，須在本公司辦理結婚手續(xù)，并以領取結婚證為準?；榧偌倨?3
在地，不含旅行結婚)結婚的，根據在途往返時間給路程假。
第十一條 喪假：
員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳
父母、公婆)死亡，給予假期 3天。員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間另
外給予路程假。
第十二條 產假、計劃生育假：
1 女工產假按下列標準核給：
假期內容 假期天數 說 明
產 假 90天 難產或雙胞胎加 14天
晚 育 假 15天 年滿 24周歲生育為晚育
獨生子女假 35天 憑獨生子女證享有
2 臨時工產假 56天;臨時工產假期間發(fā)給 60%的工資;
4 接受節(jié)育手術者，經醫(yī)生證明，分別給予以下假期：
(1)放置宮內節(jié)育器的，自手術之日起休息 3日，手術后 7日內不從事重體力勞
動;
(2)經計劃生育部門批準取宮內節(jié)育器的，休息 2日;
(3)輸精管結扎的，休息 7日;輸卵管結扎的，休息 21日;
(4)懷孕不滿 3個月人工流產的，休息 15天;3個月以上的，休息 42天。
(5)同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期;如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)
生確定。
第十三條 病假：
1 員工因病或非因工(公)負傷，經公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工
作，可參考醫(yī)生建議，根據實際情況核給予病假;
2 病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理。病假 3天內不扣工資，4天
以上按(崗位工資 +技能工資) 30天計扣工資;
3 長期病休人員，從病休時起，1年內的任何時間累計超過 6個月(或 153個工
作日)，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費;累計辦法：每月以 24日為截止日
之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費;
4 凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經醫(yī)生證明，先行試復工 2個月。
在試工期，又患病累計休息 15天以上者，停止試工，停發(fā)(病假)工資，發(fā)給疾病救濟
費。試復工期滿，連續(xù)工作 2個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。
第十四條 事假：
員工如因個人事務，必須親自處理的，根據工作安排以及本人的實際需要酌情核
給。請事假員工按(崗位工資 +技能工資) 30天計扣工資。
第十五條 探親假：
1 員工結婚時，分居兩地又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶
假，假期為 30天;
2 未婚員工探望父母每年一次，假期為 20天;如因工作需要，當年無法安排的，
可以 2年給假一次，假期為 45天;
3 已婚員工探望父母假，每 4年一次，假期為 20天;
4 員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方(以供養(yǎng)關系為主);
5 大專院校分配來的畢業(yè)生以及新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探
親假，滿 1年后才能享受探親假;外單位調進公司的員工要滿半年才能享受探親假;
6 員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理;員工配偶、父母
均已死亡，又未重新結婚，且身邊沒有子女者，如有 16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外
地的，按未婚員工探親假處理;
7 員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據實
際需要核準;
8 員工探親休假期間患病時，其病休天數仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休
假天數不能順延;如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期返回的，其延期
返回的天數可根據具以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理;
9 員工因各種原因在當年與配偶團聚 3個月以上的'，不再享受一年 1次探親
假;
10 探親假原則上不能分期使用，確因生產、工作需要分期使用的，經人事部批
準，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給 1次，往返路費只報銷 1次。
第十六條 年假：
1 休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調人員、臨時工和勞務工)滿 5年以上
的員工均實行休假規(guī)定，如下表：
參加工作時間
滿 5年
不滿 10年
滿 10年
不滿 20年
滿 20年
不滿 30年
滿 30年
不滿 40年
滿 40年以上
每年休假時間
7天
10天
15天
20天
30天
全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待
遇;有突出貢獻的知識分子，經企業(yè)領導批準可適當放寬工齡限制;
2 享受年休假的幾項規(guī)定：
(1)按國家有關規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假;
(2)全脫產學習滿 1年的員工，不享受當年的年休假;累計學習滿半年不滿 1年
的員工，可享受休假，其假期減半;
(3)病、事假累計超過 3個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。
曠工 2天，當年不再享受年休假;
(4)受各類警告以上處分的員工，取消 1年的休假;受各類察看處分的職工，察看
期間不能享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完不成生產任務的員工，各部門領導有權取
消其年休假待遇，并上報人事部備案;
(5)年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日;
(6)凡外單位、外系統(tǒng)調入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。
說 明
第十七條 本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按
本規(guī)定執(zhí)行。
執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定則另行通知。
第十八條 本規(guī)定的解釋權在公司人事部。
考勤管理規(guī)章制度內容篇九
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務必在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人務必提前15分鐘到達指定地點。
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由職責人自行承擔。
1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病務必進行治療而請的假別;病假務必持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事務必親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工到達法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊狀況根據工作潛力決定;年假務必提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都務必由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊狀況務必來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
公司實行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
1、員工上班直接在外公干的，回到公司時務必進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊狀況非加班不可的，務必填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。
2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先務必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。
考勤管理規(guī)章制度內容篇十
（補充）為了加強對公司辦公室員工的日常管理，規(guī)范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算有章可循，結合我公司的實際情況，特制定本規(guī)定。
適用于公司辦公室人員。
實行每周5天工作制，工作日時間嚴格執(zhí)行打卡制度：
2、周六、周日值班由辦公室統(tǒng)一合理安排值班人員，并按工作日時間實行打卡制度；前臺銷售周六、日值班由其部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周六、日或加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行；節(jié)日值班由公司辦公室統(tǒng)一安排；值班補貼按30元/人/天發(fā)放。
3、公司組織活動需在辦公室以外的場所工作，參加人員必須在約定時間前五分鐘到達指定地點，召集人必須提前15分鐘到達指定地點。
1、公司實行上、下班打卡制度。打卡需在自己的工作崗位所在地錄入。
2、打卡次數：一日四次，即早上上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。
3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《未簽到說明》，注明外出日期、事由、起止時間；因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。上述情況考勤由公司辦公室主任進行管理。
1、所有員工按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。
2、每周一早上八點上班，召開部門經理會議，所有員工統(tǒng)一穿制服。如遇節(jié)假日則順延至假期后上班第一天召開。周六、日為休息日。
3、上班時間開始后30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘按曠工半天論處；遲到一次按20元/次/人扣罰，超過10次扣除當月考勤工資500元。無故曠工扣100元/天/人，超過10天（含10天）視為自動離職，停止發(fā)放薪金。
4、忘記打卡或考勤機無法識別指紋的員工，在忘記打卡或打不出指紋的一天內必須填寫情況說明，并經相關人員簽字后留辦公室備案生效。否則，未辦理或過期辦理無效；每月考勤統(tǒng)計中出現(xiàn)即無指紋考勤記錄，又無書面手續(xù)，辦公室將按缺勤外理。
5、未簽到說明必須在3天內補齊，并經分管領導簽字，超過時間不予承認。
1、嚴格請、銷假制度。
（3）員工按規(guī)定享受婚假（提供結婚證復印件）、產育假、結育手術、3天以上病假(出示縣級以上醫(yī)院出具的證明)，必須憑有關證明資料報總經理批準，未經批準者按曠工處理。
（4）參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照制度第四條扣罰；未經批準擅自不參加的，視為曠工。
（5）員工病假期間只發(fā)給基本工資（無考勤工資），請假超過一個月停止發(fā)放工資。
（6）職工生育給予150天假期，女職工流產給予7天假期，超過時間經公司同意后按事假處理，逾期未返回公司上班按曠工處理，超過時限按自動離職處理。
（8）請假者須將經辦事務交待其他工作人員代理，并于請假單內注明。
（9）請假理由不充分或有礙工作時，公司可酌情不予給假或縮短假期。
（10）請病事假者扣除當天全部工資。
1、工作時間不得從事與工作無關的事情，如：網購、打游戲、看電影、外出吃早餐、買菜、逛街等，如有違反者，發(fā)現(xiàn)一次全公司通報批評，并罰款50元/人/次。
2、每月組織一次員工培訓會議。
3、每月初的周二下午全體員工進行大掃除。
4、新聘員工入職，一年內懷孕視為自動離職。
5、員工的考勤由辦公室負責進行監(jiān)督、檢查，考勤需秉公辦理，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護、遲到、早退、曠工等情況，一經查實，按處罰員工制度的雙倍予以扣罰。
6、凡受到本制度第四條、第五條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。
7、公司全體員工應嚴格執(zhí)行公司考勤制度，本制度于20xx年4月1日起執(zhí)行，適用于我公司一般員工至總經理。
考勤管理規(guī)章制度內容篇十一
為完善考勤制度，加強勞動紀律，提高工作效率，強化學院管理，保證學院教學和管理等各項工作的順利進行，特通知如下：
全院職工必須嚴格遵守作息時間(上午8：20——12：00，下午1：30——5：00)，按時上下班。
1、嚴格執(zhí)行勞動紀律，堅守工作崗位，履行崗位職責，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無故曠工。
2、各單位要加強對本部門職工的管理，嚴格請假、考勤制度。因公外出，要向部門負責人說明并同意;因私外出，要辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動紀律者，要及時提出書面處理意見并報有關部門。各部門應選派考勤員負責本部門職工的考勤?？记谇闆r應每月按規(guī)定上報。
3、教職工請假獲準后，應將假條和有關證明交考勤員作為記錄考勤的.憑證，假期結束后應及時銷假。
4、對不實行“坐班制”的專任教師，應嚴格履行各自的崗位職責，從嚴執(zhí)教。在規(guī)定的集體活動時間必須按要求考勤，無故不參加集體活動者作曠工處理;對其在教學過程中的考勤及勞動紀律管理按教務處有關條例執(zhí)行。對造成教學事故者將按有關規(guī)定予以嚴肅處理。
5、人事處、黨政辦、工會將不定期、不定時對各部門出勤情況進行抽查，如有違紀情況，將對違紀人員及該部門考勤員進行通報批評并按相關制度予以處理。
特此通知，希各部門遵照執(zhí)行。
考勤管理規(guī)章制度內容篇十二
為了規(guī)范集團員工考勤管理，明確相關福利待遇政策的落實，經總部領導研究決定，對《考勤管理制度》執(zhí)行過程中的若干問題進行補充說明如下：
集團員工在國家法定假日期間恰逢因公出差，而無法回家休假者，可于回總部后申請補休。
1、補休以國家法定假日日數為限，按1日補休1日標準執(zhí)行，不另行計算加班工資或補貼。
2、補休條需經部門經理和主管副總經理簽批確認;補休時效以半年為限，逾期者不予補休。
1、員工申請長期因私事休假，休假期間不發(fā)放工資和績效、管理獎金、分紅，但不影響業(yè)務提成發(fā)放。
2、員工的非因產、病、婚、喪全年累計事假天數超過30天的，不享受年終分紅和獎金。
3、員工申請休產假，休假期在90天內的，不影響工資和績效、管理獎金、分紅發(fā)放;但休假期超過90天的，休假內僅享受基本工資待遇。
三、關于生日獎金發(fā)放的問題：
1、員工生日獎金僅限于轉正后員工享受，入職但未轉正的員工不享受生日獎金，但可以享受半日的生日休假。
2、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的員工，可在回總部一周內，申請補休半天生日假。
三、 病假的證明問題：
員工因病請假在1.5天內的，可憑社區(qū)診所的證明核報病假;超過1.5天的病休必須憑縣級以上醫(yī)院的證明核報病假。
特此通知，請集團總部各部門、各省公司負責人組織員工學習、進行宣貫執(zhí)行!