時間是我們?nèi)松凶顚氋F的財(cái)富，總結(jié)能幫助我們更好地利用時間。寫總結(jié)時可以從多個角度思考問題，全面而深入地總結(jié)表現(xiàn)和經(jīng)驗(yàn)?？偨Y(jié)是一種重要的反思方式，以下是小編整理的總結(jié)范文，供大家參考和學(xué)習(xí)。
電子郵件應(yīng)聘簡歷篇一
求職者可別小看電子郵件簡歷，有人說不就是發(fā)一封郵件而已嗎?我平時經(jīng)常發(fā)送郵件還不知道怎么發(fā)嗎?那你平時發(fā)送的郵件是否屬于這種專業(yè)場合了?發(fā)送簡歷也得看看屬于什么性質(zhì)，你平時隨便給人家發(fā)郵件還需要注重什么?就好比你隨便寫篇日記一樣要注意那么多的規(guī)范嗎?但是你寫申請書還能夠那么隨便嗎?而你現(xiàn)在發(fā)送簡歷郵件是用來求職的，這好比申請書一樣，是給人家看的并且是由人家做決定的。為此絕對不能忽視求職過程當(dāng)中的每一個細(xì)節(jié)，不求做到精細(xì)化但是起碼不能出現(xiàn)問題。
首先，我們要說說一些關(guān)于電子郵件簡歷的錯誤建議，關(guān)于是否應(yīng)該加上簡歷附件有兩種對立的建議，其實(shí)怎么辨別哪種建議正確是很簡單的。我們可以使用假設(shè)的方法去判斷哪種建議好，如果郵件正文內(nèi)容變得混亂或者內(nèi)容丟失，那招聘者打開郵件后怎么看你的簡歷?但是此時招聘者發(fā)現(xiàn)還有附件，就可以打開附件進(jìn)行閱覽而不會產(chǎn)生無法閱覽的惡果。從謹(jǐn)慎的'角度來說添加附件肯定必要，但是求職者不要在附件里加上五花八門的東西，除了簡歷word文檔并且是03版本的文檔之外，不是企業(yè)要求的其他任何東西都不要出現(xiàn)在附件里。
其次，出現(xiàn)問題最多的就是簡歷郵件的名字，第一，不要在名字里加上打招呼的詞語，比如：你好、敬愛的領(lǐng)導(dǎo)等等，也不要出現(xiàn)怪異性的言語比如：我要來了、就要上班等。這些詞語一來沒有任何實(shí)際意義，二來使得名字變得冗長，如果看快了還以為這些是垃圾郵件。名稱一定要簡單易于辨識，不能產(chǎn)生模糊的情況;第二，名稱內(nèi)容包括哪些?首先標(biāo)注求職或應(yīng)聘字樣告訴對方郵件的性質(zhì)，而后將姓名、應(yīng)聘崗位依次標(biāo)注即可。
電子郵件應(yīng)聘簡歷篇二
性別：女。
民族：漢族出生年月：1987年1月25日。
婚姻狀況：未婚。
身高：163cm體重：54kg。
戶籍：湖南衡陽現(xiàn)所在地：福建莆田城廂區(qū)。
畢業(yè)學(xué)校：江西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)歷：?？?。
專業(yè)名稱：管理類旅游管理畢業(yè)年份：20xx年。
工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上最高職稱：中級職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：行政/后勤。
職位名稱：行政/后勤、文秘/文職人員、酒店/旅游;。
到職時間：可隨時到崗。
技能專長。
電腦水平：一般。
教育培訓(xùn)。
教育背景：
時間所在學(xué)校學(xué)歷。
20xx年9月-20xx年7月江西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院專科。
20xx年9月-20xx年7月衡陽市第六中學(xué)高中。
工作經(jīng)歷。
所在公司：廈門萬慧酒店管理有限公司。
時間范圍：20xx年9月-20xx年3月。
公司性質(zhì)：民營/私營公司。
所屬行業(yè)：餐飲、娛樂、酒店。
擔(dān)任職位：行政/后勤。
工作描述：職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)酒店的招聘，初步面試選擇合適崗位要求的人員推薦給部門負(fù)責(zé)人，員工的入職、存檔、離職，為員工辦理醫(yī)社保。2.負(fù)責(zé)考勤及績效的考核，核算工資。3.負(fù)責(zé)主持員工大會4.負(fù)責(zé)員工宿舍的管理5.負(fù)責(zé)酒店的規(guī)則制度的建立，經(jīng)總經(jīng)理簽字后落實(shí)執(zhí)行情況。
離職原因：個人原因。
所在公司：廈門晶邦酒店管理有限公司。
時間范圍：20xx年4月-20xx年2月。
公司性質(zhì)：民營/私營公司。
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：酒店/旅游-酒店/賓館經(jīng)理。
工作描述：負(fù)責(zé)酒店客房部的日常運(yùn)作。
離職原因：個人原因。
其他信息。
自我評價：本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新;有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力;紀(jì)律性強(qiáng)，工作積極配合;意志堅(jiān)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無私奉獻(xiàn)精神。
電子郵件應(yīng)聘簡歷篇三
居住地：西安。
電話：139********（手機(jī)）。
e-mail：
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)：數(shù)理經(jīng)濟(jì)與數(shù)理金融。
學(xué)校：
自我評價。
嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，以誠待人，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)；英語聽說讀寫能力強(qiáng)；吃苦耐勞，工作上有較強(qiáng)的管理和動手能力且有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力；敢于面對挑戰(zhàn)，具有良好的適應(yīng)性和做事情認(rèn)真負(fù)責(zé)。
xx年,我作為中國學(xué)生代表參加了由哈佛大學(xué)主辦的中美學(xué)生領(lǐng)袖交流峰會，在此期間，我與世界著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家曼昆教授，弗里曼教授，和曾榮獲菲爾茲獎的華人數(shù)學(xué)家丘成桐教授親切交談。
所獲獎項(xiàng)。
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)新生英語演講比賽第一名。
外研社杯全國大學(xué)生英語辯論賽中央財(cái)經(jīng)大學(xué)賽區(qū)二等獎。
北京市高校新生英語演講比賽三等獎。
idea英式議會制辯論賽參與獎。
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)第x屆數(shù)學(xué)競賽三等獎。
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)校級獎學(xué)金二等獎。
“滋蘭樹惠”獎學(xué)金。
社會經(jīng)驗(yàn)。
海淀區(qū)敬老院志愿者，在一天的志愿活動里，我與同學(xué)們一起看望孤寡老人，幫助老人們打掃衛(wèi)生，并為其送上自編自演的文娛節(jié)目。
校內(nèi)職務(wù)。
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)網(wǎng)球社社長，任職期間，組織同學(xué)學(xué)習(xí)網(wǎng)球基本技術(shù)，并組織比賽；
電子郵件應(yīng)聘簡歷篇四
意向地區(qū)：廣東-東莞。
意向職位：客戶服務(wù)/技術(shù)支持類-客戶服務(wù)主管。
客戶服務(wù)/技術(shù)支持類-客戶服務(wù)經(jīng)理。
教育經(jīng)歷。
20xx-09~20xx7化州市第三中學(xué)計(jì)算機(jī)高中。
20xx6~20xx6安萊汽車服務(wù)行業(yè)—卓越領(lǐng)導(dǎo)特訓(xùn)營畢業(yè)證書。
20xx-4~20xx-主機(jī)廠培訓(xùn)標(biāo)檢審計(jì)項(xiàng)目學(xué)習(xí)。
20zz-~20x-2主機(jī)廠培訓(xùn)客戶關(guān)系政策、道路救援培訓(xùn)優(yōu)秀證書。
20xx-1~20xx-主機(jī)廠培訓(xùn)客戶專員服務(wù)知識。
**公司（20xx-2~至今）。
公司性質(zhì)：集體企業(yè)行業(yè)類別：汽車、摩托車及零配件。
擔(dān)任職位：客服主管崗位類別：客戶服務(wù)主管。
工作描述：全面監(jiān)控修訂客服部的系統(tǒng)和流程，相關(guān)制度的轉(zhuǎn)化，崗位培訓(xùn)、文件管理；記錄并跟進(jìn)處理日常投訴，重大案件匯總并召開會議與領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行分析，制定改進(jìn)措施并實(shí)施，監(jiān)督銷售和售后部門的客戶滿意度改善方案及對客服部與其它各部門間的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)，要求相關(guān)部門經(jīng)理針對抱怨類型客戶進(jìn)行跟蹤，對投訴的客戶處理后再次回訪客戶，直至客戶滿意為止投訴關(guān)閉，對投訴項(xiàng)目的整改跟進(jìn)及整改項(xiàng)目執(zhí)行情況。
**公司（2xx8-10~20xx0）。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：汽車、摩托車及零配件。
擔(dān)任職位：客服專員崗位類別：客戶服務(wù)專員/助理。
工作描述：對快到保養(yǎng)期客戶進(jìn)行保養(yǎng)提醒及預(yù)約，對新車進(jìn)行主動客戶接觸，按30天時間間隔關(guān)注客戶車輛使用情況，每月對90天后未來廠客戶按自銷、他銷所占比例，按車齡、使用區(qū)域進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)，并明確新增流失量，1xx%進(jìn)行電話跟蹤，了解并分析未返廠原因，配合廠家的服務(wù)市場活動（包括召回）聯(lián)系客戶返廠時間并提供預(yù)約服務(wù)，對車輛快到年審、行駛證快到期的客戶進(jìn)行提醒，做好客戶關(guān)懷；每天核對預(yù)約的客戶數(shù)，并統(tǒng)計(jì)預(yù)約率，預(yù)約準(zhǔn)時到達(dá)率等，對影響預(yù)約率提升的因素進(jìn)行歸納總結(jié)，并做好客戶維系工作。
離職原因：個人原因。
**公司（2xx7-03~2xx8-09）。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：汽車、摩托車及零配件。
擔(dān)任職位：客服專員崗位類別：銷售代表。
離職原因：轉(zhuǎn)職位。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：初級。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長：工作經(jīng)驗(yàn)：4年，2xx8年考到駕照。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：
其他：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：本人想求客服經(jīng)理，盡我全能的把自己的工作做得更好！
其他要求：包吃住。
自身情況。
自我評價：服從上級工作安排，執(zhí)行能力強(qiáng)，善于資源分析，能充分利用各種資源，有較強(qiáng)的獨(dú)立性，有較強(qiáng)的分析能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作，性格樂觀開朗，做人本分，原則性較強(qiáng)，有比較沉穩(wěn)的性格。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，經(jīng)常得到領(lǐng)導(dǎo)的好評！做人誠懇，工作態(tài)度端正，善于溝通，愿意同大家一起協(xié)同作戰(zhàn)。
個人儀表儀態(tài)良好，五官端正，服務(wù)意識較強(qiáng)，熟悉待人接物禮儀，團(tuán)隊(duì)意識、責(zé)任心強(qiáng)，服從管理，為人勤奮、努力，吃苦耐勞，好學(xué)心強(qiáng)。
興趣愛好：
獲獎獎勵。
優(yōu)秀員工20xx--xx。
電子郵件應(yīng)聘簡歷篇五
性別：男。
籍貫：廣東江門。
民族：漢族。
婚姻狀況：未婚。
年齡：23。
現(xiàn)所在地：廣東江門。
身高：162cm。
教育/培訓(xùn)。
時間院校名稱專業(yè)/課程學(xué)歷/培訓(xùn)獲得證書。
社會實(shí)踐。
在校主修課程：人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動法、國際貿(mào)易、財(cái)務(wù)管理。
獎勵/技術(shù)證書：院級乒乓球賽第三名。
單位征文比賽二等獎。
優(yōu)秀共青團(tuán)員。
大學(xué)英語四級。
人力資源管理師三級。
求職意向/概況。
畢業(yè)學(xué)校：佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院工作年限：無。
專業(yè)：人力資源管理計(jì)算機(jī)能力：良好。
最快到崗：隨時到崗語言水平：英語:大學(xué)英語等級考試cet-4。
希望地區(qū)：廣東江門廣東佛山。
希望崗位：行政助理/文員人事助理/文員招聘經(jīng)理/主管/專員。
待遇要求：20xx~3000元/月(要求提供住房)。
其它要求：五險(xiǎn)一金，住宿。
職業(yè)技能/專長：曾負(fù)責(zé)公司各類表格的設(shè)計(jì)。
熟悉辦公軟件使用。
自我評價：
1、本人性格開朗，待人真誠，對不懂的問題能夠虛心請教學(xué)習(xí)。
2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力以及環(huán)境適應(yīng)能力，面對問題能夠隨機(jī)應(yīng)變。
3、對工作充滿熱情，有著強(qiáng)烈的責(zé)任心和上進(jìn)心強(qiáng)，對于上級給予的工作能夠努力仔細(xì)完成。
4、具備良好的文書寫作以及人事助理的日常事務(wù)性工作能力，如文件起草，發(fā)布會議通知，收發(fā)郵件以及表格改進(jìn)等能力。能從事日常的管理、約見應(yīng)聘者的工作。
5、善于與同學(xué)和同事溝通與交流，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。
電子郵件應(yīng)聘簡歷篇六
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：172cm。
人才測評：未測評體重：65kg。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：建筑工程管理/項(xiàng)目經(jīng)理，測繪/測量，預(yù)結(jié)算員。
工作年限：1職稱：初級。
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時
月薪要求：1500--20xx希望工作地區(qū)：不限,,。
中鐵十四局集團(tuán)起止年月：20xx-05～20xx-12。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程。
擔(dān)任職位：測量員。
工作描述：20xx年5月至12月在新疆s301線托烏公路項(xiàng)目（全線178公里）實(shí)習(xí)。期間參加全線一級導(dǎo)線、四等水準(zhǔn)高程控制點(diǎn)的加密，測量成果的編制和主線、互通匝道路基、橋涵測量放樣以及擔(dān)當(dāng)內(nèi)頁資料工作，并能獨(dú)立完成縱橫斷面測繪成圖，土方量的計(jì)算。
離職原因：實(shí)習(xí)到期。
畢業(yè)院校：哈爾濱鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)一：工程測量技術(shù)專業(yè)二：鐵道工程技術(shù)。
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語一般粵語水平：一般。
國語水平：優(yōu)秀。
本人為人誠懇，踏實(shí)肯干。善于與他人相處，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神。并且好學(xué)好問，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
電子郵件應(yīng)聘簡歷篇七
個人簡歷
力求簡潔化，使用最簡練的語言展現(xiàn)自己，不要出現(xiàn)湊篇幅的情況比如在課程欄目里加上很多課程，那你想招聘者會一個個地看下去嗎?招聘者只會粗略地看看而已，所以只要挑專業(yè)和基礎(chǔ)課、及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的課程即可。如果添加了十多個及以上的.課程那么誰有耐心看完?招聘者其實(shí)只看前面一行或者前面六七個課程，簡歷電子郵件投遞技巧 網(wǎng)絡(luò)求職者必須掌握。
順序要正確，網(wǎng)申簡歷里的內(nèi)容順序和文檔型簡歷里的內(nèi)容順序是一樣的，比如填寫求職者最基礎(chǔ)的信息分別是姓名、性別、出生年月這樣的信息，你可不要把順序搞錯了，更不要以為你更換下順序顯得與眾不同而對你有好處。另外，關(guān)于簡歷里的欄目順序也按照正常標(biāo)準(zhǔn)制作的，還有工作經(jīng)歷和學(xué)習(xí)經(jīng)歷都是采用倒敘的方式，除非你應(yīng)聘的是國外的企業(yè)那么在填寫外語簡歷時按照其規(guī)范順序來。
列出典型的獎勵，在簡歷里只需把典型的獎勵列出即可，不要一股腦把所有獎勵都加上去，連上司給你的一個榮譽(yù)稱號都加到
簡歷
里，這樣的榮譽(yù)稱號有什么作用?只能把權(quán)威部門頒發(fā)的獎勵列進(jìn)來。另外列出獎勵時應(yīng)該將校內(nèi)和校外的獎勵分開，校內(nèi)的獎勵主要就是獎學(xué)金或者某些知識競賽冠軍之類的榮譽(yù)，而校外的則是專業(yè)資質(zhì)證書比如造價工程師證書、注冊會計(jì)師證書，此外在學(xué)?？既〉挠⒄Z四六級證書也應(yīng)該列入校內(nèi)榮譽(yù)證書，而不應(yīng)該加到校外榮譽(yù)證書里。
技能一定要準(zhǔn)確表達(dá)，這也包括我們從事的職務(wù)，比如在某個公司具體從事的職務(wù)是什么，你擁有什么樣的具體技能并且在哪些地方運(yùn)用。必要說你熟悉計(jì)算機(jī)方面的東西，計(jì)算機(jī)包括多少東西?軟件和硬件這兩個大方面可謂是包羅萬象，一定要準(zhǔn)確做說明才行。
電子郵件應(yīng)聘簡歷篇八
最近有幾個同是做人力資源的朋友打來電話，說了說用電子郵件發(fā)簡歷的事，他們說，電腦普及了，每天會收到求職者用e－mail發(fā)送的簡歷，但收到的許多簡歷中，大部分都有這樣或那樣的問題，比如下文中將提到的。如果求職者還未用e－mail發(fā)送過簡歷卻想試試的話，不妨一讀。
注明申請的'職位。
在發(fā)簡歷的時候，應(yīng)該注明申請的是何職位，并清楚你能否勝任這個工作。這樣對方會認(rèn)為你認(rèn)真了解了公司，對自己也有一個較準(zhǔn)確的認(rèn)識，不是病急亂投醫(yī)的一類，于是給你一個較高的印象分。不要用附件形式不少求職者把簡歷用附件的形式e－mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
格式簡潔明了。
不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用e－mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡潔明了，重點(diǎn)突出，因?yàn)楣就ǔＶ豢此麄冏罡信d趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司。
求職信不可省略為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信及簡歷把屏幕翻好幾遍。
關(guān)鍵詞很重要。
求職信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會通過搜索關(guān)鍵詞來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
發(fā)送后要跟蹤向大量的公司無目的發(fā)放個人簡歷是沒頭腦的表現(xiàn)。你的主要目標(biāo)應(yīng)是擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站，要把你的簡歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。因?yàn)橛萌斯緯磉@些網(wǎng)站瀏覽或要人。有些求職者在發(fā)送簡歷給公司后總是不斷詢問結(jié)果，其實(shí)這是不受歡迎的，因?yàn)樵S多公司每天都會收到一百封甚至更多的個人簡歷。一般來講，每隔三四周詢問一次是比較合適的，詢問的時候，你還應(yīng)該表示你對他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡短介紹一下自己的專業(yè)特長和工作經(jīng)驗(yàn)。
電子郵件應(yīng)聘簡歷篇九
當(dāng)你利用文字編輯軟件將文字錄入計(jì)算機(jī)，你就在制作一個“文件”或“文檔”。當(dāng)你存儲了這個文件，它包含了特殊的排版編碼信息，如：字體，邊距，制表符寬度設(shè)置等等。即使你沒有特別的編輯你的文本，這些編輯器也會存儲一些排版的信息。并且使用的也是編輯器本身的編碼規(guī)則。這使得一些文件只能使用相應(yīng)的編輯器程序或文本的格式轉(zhuǎn)換程序才能閱讀。
如果你能取得某一公司征召新職員的負(fù)責(zé)人的電子郵件地址（通過廣告或查詢得到）的話，就把電子郵件直接發(fā)給他們。通過這種方式，你能盡快讓有關(guān)人士看到你的'簡歷，而不會因?yàn)橐徊繏呙鑳x讀錯了你的字體或格式而白白喪失應(yīng)聘的機(jī)遇。許多人發(fā)送簡歷后并在一小時后得到了答復(fù)。當(dāng)使用電子郵件發(fā)送簡歷時，應(yīng)該將文件直接拷貝的郵件管理器中。而決不要將文件以附件的形式附在電子郵件之后。這會使被發(fā)送簡歷的對象很快看到正文而不必再下載附加的文本和打開相應(yīng)的編輯器來閱讀了。
無論如何文件最終將被存儲到計(jì)算機(jī)的數(shù)據(jù)庫中，人力資源部門的負(fù)責(zé)人可以利用關(guān)鍵字來篩選簡歷，這樣你的簡歷就是可以查詢檢索的了。
電子郵件應(yīng)聘簡歷篇十
當(dāng)你利用文字編輯軟件將文字錄入計(jì)算機(jī)，你就在制作一個“文件”或“文檔”。當(dāng)你存儲了這個文件，它包含了特殊的排版編碼信息，如：字體，邊距，制表符寬度設(shè)置等等。即使你沒有特別地編輯你的文本，這些編輯器也會存儲一些排版的信息。并且使用的也是編輯器本身的編碼規(guī)則。這使得一些文件只能使用相應(yīng)的編輯器程序或文本的`格式轉(zhuǎn)換程序才能閱讀。
你應(yīng)該將文本存儲為基本的ascii碼（或dos）的text文件。一個ascii碼text文件不含圖片，特殊字符，圖像頁碼或者粗體，斜體等信息。它只是一般的文字。如果打印出來，它看起來很單調(diào)，但是它與那些制作精美的簡歷一樣可以將你的工作經(jīng)歷描述清清楚楚并得到一些公司的賞識。
如果你能取得某一公司征召新職員的負(fù)責(zé)人的電子郵件地址（通過廣告或查詢得到）的話，就把電子郵件直接發(fā)給他們。通過這種方式，你能盡快讓有關(guān)人士看到你的簡歷，而不會因?yàn)橐徊繏呙鑳x讀錯了你的字體或格式而白白喪失應(yīng)聘的機(jī)遇。很多次我替用戶發(fā)送簡歷并在一小時后得到了答復(fù)。當(dāng)使用電子郵件發(fā)送簡歷時，應(yīng)該將文件直接拷貝到郵件管理器的消息（message）框中。而決不要將文件以附件的形式附在電子郵件之后。這會使被發(fā)送簡歷的對象很快看到正文而不必再下載附加的文本和打開相應(yīng)的編輯器來閱讀了。
ascii或dos格式的文件也可以發(fā)送到因特網(wǎng)上（可以發(fā)送到一公司的網(wǎng)頁上，一個有著列表的工作搜索庫或是新聞組里），在線服務(wù)公司（例如compuserve或americaonline），或是電子公告板服務(wù)。無論如何文件最終將被存儲到計(jì)算機(jī)的數(shù)據(jù)庫中。人力資源部門的負(fù)責(zé)人可以利用關(guān)鍵字來篩選簡歷，這樣你的簡歷就是可以查詢檢索的了。
電子郵件應(yīng)聘簡歷篇十一
1如何使用e-mail發(fā)送的簡歷受到重視現(xiàn)在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發(fā)來的個人簡歷，這其中有相當(dāng)多的簡歷不夠規(guī)范。這種情況甚至?xí){到新興的網(wǎng)上招聘的前途和效果。
在通過互聯(lián)網(wǎng)求職時，為了使你的個人資料得到應(yīng)有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,你應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):。
1.網(wǎng)上求職時主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站上，要把你的簡歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。因?yàn)橛萌斯緯磉@些網(wǎng)站瀏覽或要人?？偟膩碚f，應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發(fā)放個人簡歷。
2.當(dāng)然，有選擇的向公司發(fā)送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過e-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：
1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，在發(fā)簡歷的時候，你應(yīng)該注明申請的是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這個工作。
2)不少求職者把簡歷用附件(attachment)的形式e-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。
用e-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡潔明了，重點(diǎn)突出，因?yàn)楣就ǔＶ豢此麄冏罡信d趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司即可。
4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應(yīng)該：有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍。
求職信和簡歷都應(yīng)該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點(diǎn)，如："+","-",""等;注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字;求職信簡歷要一同發(fā)送，不要分開;信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
電子郵件應(yīng)聘簡歷篇十二
隨著網(wǎng)絡(luò)求職的流行和高效，越來越多的人采用這種方式，但也有越來越多的人抱怨網(wǎng)上求職的效率太低了，發(fā)了數(shù)十份甚至上百份簡歷沒有回音。那究竟是怎么回事呢?難道網(wǎng)絡(luò)求職不可信?招聘信息都是假的嗎?其實(shí)我們不排除某些招聘網(wǎng)站上有部分過期職位信息，但對于我們求職者自身來說，要想提高求職命中率，就要掌握一些小小的技巧。
在郵件中，我們只有有限的時間來吸引讀者的注意力，那么我們就要充分利用招聘人員收到郵件的那一剎那，吸引他們打開我們的郵件并進(jìn)行閱讀。因此，首先我們要避免使自己的郵件成為垃圾郵件，因?yàn)槔]件是不會被有效閱讀的，只會直接進(jìn)入“回收站”。
在確保不會成為垃圾郵件的前提下，要注意以下幾點(diǎn)：
1.要采用恰當(dāng)?shù)臉?biāo)題，準(zhǔn)確地概括并描述郵件內(nèi)容，請記住，標(biāo)題千萬不能省略。
l如果對方在招聘的時候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是招聘人員初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。一個連職位廣告都沒有讀懂讀透的人，招聘人員會認(rèn)為缺乏領(lǐng)悟能力，在工作中也會做錯事情的。因此，根據(jù)職位廣告的指導(dǎo)也是招聘人員篩選候選人的第一步。
l在標(biāo)題中注明自己應(yīng)聘的職位。不要認(rèn)為一個hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千份應(yīng)聘不同職位的信件。如果我們的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣我們自己也可以想象一下我們的簡歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了!所以至少要寫上我們應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。
l最好在標(biāo)題中寫上自己的名字，這樣便于hr再次審核我們的簡歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘……”為標(biāo)題的簡歷中一個一個打開來找我們的簡歷，這簡直是對hr人員耐心的考驗(yàn)啊!
l標(biāo)題一律用中文撰寫，除非應(yīng)聘時要求用英文。每天hr不僅會收到大量的簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標(biāo)題的，所以如果我們用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。
l不要用一些奇怪的符號，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，容易被判斷成“垃圾郵件”。
l一個標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：要申請的職位-姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證我們的郵件能夠被閱讀。其實(shí)很簡單：大家把自己的要應(yīng)聘職位和姓名寫上就好了。如果有比較明顯的優(yōu)勢，或者是工作經(jīng)驗(yàn)豐富，或者是學(xué)校比較出名，等等凡是我們覺得可以增加求職含金量的地方，也可以這樣寫：要申請的職位-姓名-8年工作經(jīng)驗(yàn);要申請的職位-姓名-某某大學(xué)。
2.注意標(biāo)題中所寫的職位需與招聘廣告中給出的職位名稱完全吻合，不要擅自發(fā)揮。
這一點(diǎn)經(jīng)常被人們所忽視，總覺得工作內(nèi)容差不多，隨便寫寫也不算錯啊。其實(shí)不是這樣的。例如招聘廣告中明確指出招聘“市場部總經(jīng)理助理”，那么不要寫成“總經(jīng)理助理”(如果公司有好幾個部門都在招聘總經(jīng)理助理，那么招聘人員就不知道我們具體是應(yīng)聘哪個崗位了)，也不要寫成“市場助理”(招聘人員會認(rèn)為，我們公司沒有這個職位;招聘“副總裁秘書”時，不要寫成“總裁秘書”或者“文秘”等等…….這些例子在現(xiàn)實(shí)中是很多的。很多時候自己發(fā)明的詞都沒有對應(yīng)的職位那么簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。
3.郵件中要明確告訴招聘人員我們正在尋找什么樣的職位，而且這個職位是招聘廣告中提到的，而不是自己隨意杜撰的。
如果沒有在標(biāo)題或郵件正文或簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標(biāo)都沒有或者只寫了“市場相關(guān)職位”“軟件開發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣的機(jī)會同樣很少，因?yàn)楣緵]有這個義務(wù)也沒有這個時間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮我們適合哪個職位。
另外很重要的一點(diǎn)是：我們自己至少要清楚我們要做什么職位，至少是哪種類型的職位。不要在同一家公司投遞多個職位，尤其是不相近的職位。事實(shí)上很多這樣投漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機(jī)會，其實(shí)這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫我們決定呢?!
4.電子郵件中最好是隨簡歷寫封求職信，在電子郵件的正文部分，要寫上全部的個人信息。
直接發(fā)送簡歷而不撰寫求職信其實(shí)是非常不禮貌的行為，就好像沒有敲門就直接進(jìn)入了人家的屋子。關(guān)于求職信的撰寫技巧請參考附件一。求職信是要為應(yīng)聘的職位度身定制的。“通用”的簡歷和“通用”的求職信效果不好。求職信最好是寫給某個人的，因此，盡量多做些調(diào)查，搞清我們是在向誰投遞簡歷。
在電子郵件正文寫上自己的姓名和聯(lián)系方式，萬一電子郵件由于某些問題不能打開簡歷部分，招聘人員同樣可以通過這些信息聯(lián)系到我們。
5.使用專業(yè)、穩(wěn)定的電子郵箱。
在求職過程中我們常常忽略的一個很重要的問題在于我們沒有處處體現(xiàn)出自己的專業(yè)化和職業(yè)化。不要小看了投遞簡歷時所用的郵箱，里面學(xué)問可大著呢。
首先，在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
再次，郵箱的id要顯得專業(yè)，成熟并且職業(yè)化。在郵箱id的設(shè)置上，一般可以采用英文名+中文姓氏;中文拼音+數(shù)字(注冊日期、生日等數(shù)字)等各種形式均可，其原則是不要看上去很傻，如superman,littlegirl等等之類，最好是讓對方看到郵箱就能馬上知道是我們是誰。
6.簡歷的投遞盡量用自己的信箱將文本簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件，也不要寫“我的簡歷在我的博客中”然后給個鏈接歡迎察看，hr可沒有時間去閱讀我們的博客。
為什么不要把簡歷放在附件中呢，原因有：
一、這樣首先增加了hr閱讀我們簡歷的時間，因?yàn)榭赡芪覀兊暮啔v不是被一個人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。甚至于有的招聘人員根本就不會下載我們的簡歷。
二、這樣破壞了我們的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個簡歷的人，這樣顯得我們的誠意實(shí)在是不足。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請勿以附件形式投遞的職位，如果我們還是用附件，那只說明了一個問題：如果我們連應(yīng)聘的時候都沒有仔細(xì)看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明我們在工作中會認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡單，只要我們把簡歷粘貼在正文中就ok了!
在向hr發(fā)送簡歷前先發(fā)送給自己看一下，看看我們的文本簡歷經(jīng)過電子郵件發(fā)送會變成什么樣子。
l一定要寫求職信。不必太長，兩三句即可，可以顯出我們的誠意，同時也是借此機(jī)會為自己打個小廣告。一般來說，在求職信中無非就是點(diǎn)出自己是如何知道該職位信息的，要應(yīng)聘哪個職位，為什么要應(yīng)聘該職位，自己有些什么優(yōu)勢等等，然后請hr閱讀附件簡歷而已。
l附件的名稱要起好，便于hr直接下載保存。切勿用“我的簡歷”“簡歷3”等字眼，試想，如果人人都以這樣的形式命名而hr直接下載保存了，那么這么多的簡歷如何區(qū)分呢?附件的名稱最好點(diǎn)明“應(yīng)聘的職位+自己的姓名”，方便hr直接下載保存，而后又能方便地查閱到我們的簡歷。設(shè)身處地的替hr想一想，就不難理解了。
l如果公司還要求發(fā)送其他作品、證明之類的附件，那么這些附件的名稱一定要起好，最好“作品名稱+姓名”。這樣也能顯示出我們的專業(yè)性。
如果我們是看到職位廣告后才投遞簡歷的，那么要仔細(xì)閱讀一下職位的描述，并根據(jù)職位廣告的要求發(fā)送簡歷(如廣告中會指定是否附件發(fā)送、是否還需要其他文件、證明資料等)，但很遺憾的是很少有求職者認(rèn)真閱讀職位廣告并根據(jù)對方的要求來做。
很多時候我們都會抱怨怎么投了一大堆簡歷連一個面試通知也沒有接到呢?可能并不是我們能力不夠，而是我們的簡歷根本沒有被有效的閱讀，而這個原因很可能就是我們自己造成的。也許在求職的過程中，能否應(yīng)聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的，但是我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機(jī)會。我們每一個人都是金子，不要被動的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面!
電子郵件應(yīng)聘簡歷篇十三
應(yīng)聘編輯求職信計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)求職信求職信有什么用？求職信這么寫。
現(xiàn)在隨著新一輪的大學(xué)生畢業(yè)，加之全球金融危機(jī)影響，據(jù)央視報(bào)道國內(nèi)有一千萬的大學(xué)生就業(yè)面臨困難，很多同學(xué)為能應(yīng)聘一個好單位而出了決招，下面是一位女大學(xué)的雷人應(yīng)聘簡歷。
本人大學(xué)畢業(yè)，身高一米七零；雖非窈窕淑女，也屬婷婷玉立；
在家熟讀詩書，在外通情達(dá)理；古今圣賢之士，均在腦中銘記；
課程較為繁重，專業(yè)自控原理；喜歡精美建筑，輔修樓宇設(shè)計(jì)；
辦公軟件出色，英文通過四級；學(xué)科涉及面廣，捎帶電子電力；
留心時尚精品，愛好民族樂器；獲得會計(jì)證明，算帳不成問題；
團(tuán)隊(duì)干部大會，通過先進(jìn)評比；年終德育排名，巾幗榜眼班里；
四年分?jǐn)?shù)優(yōu)秀，申請保研學(xué)習(xí)；無奈名額有限，枉然良好成績；
擴(kuò)招政策不賴，公費(fèi)數(shù)量太低；失業(yè)家庭子女，哪有更多紙幣？
離校找到差事，心中滿生歡喜；簽訂一紙協(xié)約，三月試用時期；
工作即將轉(zhuǎn)正，爆炒魷魚蝦米；老板對此解釋，更換新鮮空氣；
從此四處奔走，各大招聘會議；并非專業(yè)冷門，實(shí)則單位挑剔；
穆帥臨危授命，木蘭能披軍衣；如今現(xiàn)代社會，歧視半邊天地！
鄰居發(fā)小朋友，已成傍款小蜜；從此養(yǎng)尊處優(yōu)，衣服只穿o.n.l.y。
吾非貪享之輩，但也所思匪夷；寒窗與之臉蛋，難以并論相提；
是我能力太差，還是別人嫌棄？就像板凳隊(duì)員，苦座無球可踢；
眼看光陰離去，時間耽誤不起；感嘆本科文憑，無奈當(dāng)今世紀(jì)。
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電子郵件應(yīng)聘簡歷篇十四
性別：女。
民族：漢族。
政治面貌：黨員。
出生日期：x年05月
戶口：湖州市。
婚姻狀況：未婚。
學(xué)歷：本科。
畢業(yè)院校：
畢業(yè)時間：x年06月。
所學(xué)專業(yè)：廣告學(xué)。
外語水平：英語(一般)。
電腦水平：熟練。
工作年限：實(shí)習(xí)/應(yīng)屆。
聯(lián)系電話：
工作類型：全職。
單位性質(zhì)：不限。
工作地點(diǎn)：杭州市。
期望月薪：20xx-4000。
/09--/06湖州師范學(xué)院求真學(xué)院廣告學(xué)。
/07--/08：儂儂魅力廣告有限公司企劃部實(shí)習(xí)生。
實(shí)習(xí)期間，日常工作如下：
1.協(xié)助企劃部經(jīng)理撰寫“主題秀”活動文案策劃，參與主題秀活動前期準(zhǔn)備工作;。
2.協(xié)助設(shè)計(jì)“主題秀”系列相關(guān)廣告宣傳：dm單、貴賓卡、邀請函、kt板、噴繪等;。
3.從公司企業(yè)文化中不斷認(rèn)識廣告，了解廣告，并有陪同經(jīng)理接待公司客戶經(jīng)歷;。
思維創(chuàng)新，做事認(rèn)真負(fù)責(zé);缺點(diǎn)即經(jīng)驗(yàn)不足，望今后繼續(xù)努力，進(jìn)一步增強(qiáng)廣告意識。
/03--/05：大學(xué)生家教服務(wù)網(wǎng)站策劃部兼職。
1.x年3月擬定“杭州大學(xué)生家教服務(wù)中心”合作策劃書并試用于活動實(shí)踐，取得成功;。
2.x年5月擬定“杭州大學(xué)生家教服務(wù)中心”家教活動策劃。
書，并協(xié)同成功舉辦三屆“新起點(diǎn)”暑假文化培訓(xùn)中心;。
3.至今仍在為其做后續(xù)策劃活動;。
/03--/03：暢游藍(lán)光科技工作室設(shè)計(jì)部兼職。
參與“暢游藍(lán)光”工作室裝飾設(shè)計(jì)系列，初步了解設(shè)計(jì)理念并試用于實(shí)踐。
/05--/05：頤高數(shù)碼廣場賣場部兼職。
假期兼職：協(xié)助“sony電視”柜臺銷售，初次銷售量一天售出6臺;。
/03--/04：龍鼎麗人健身中心宣傳人員兼職。
為健身中心進(jìn)行為期一個月的廣告宣傳，并撰寫pop廣告若干;。
x學(xué)年湖州師范學(xué)院求真學(xué)院學(xué)生專業(yè)獎學(xué)金二等獎。
x學(xué)年湖州師范學(xué)院求真學(xué)院學(xué)生專業(yè)獎學(xué)金三等獎。
/04全國計(jì)算機(jī)等級三級網(wǎng)絡(luò)技術(shù)合格。
/12全國計(jì)算機(jī)等級一級合格。
/01第一屆校園廣告大賽公益類作品三等獎。
/12普通話等級證書87.80(二級甲)。
/10首屆“統(tǒng)力杯”校園話劇大賽最佳演員獎最佳演員獎。
/09.求真學(xué)院人文教科系x級百篇文優(yōu)秀獎。
/09-x學(xué)年第一學(xué)期專業(yè)課程論文三等獎。
/11第三屆校園廣告大賽公益類作品優(yōu)秀獎。
1.對廣告行業(yè)感興趣并立志在文案/策劃、市場、公關(guān)方面發(fā)展;。
2.具有文案/策劃/設(shè)計(jì)等廣告實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，獲實(shí)習(xí)單位好評;。
4.個性開朗，接受新知識、適應(yīng)新環(huán)境能力較強(qiáng);。
5.樂觀、自信，具有良好的人際交往、溝通及應(yīng)變能力。
一個小小的應(yīng)屆畢業(yè)生!誠心希望人才單位能夠給予機(jī)會!我將為之而努力!thankyou!
電子郵件應(yīng)聘簡歷篇十五
1、我還是以網(wǎng)易163郵箱進(jìn)行演示，/，進(jìn)入網(wǎng)易電子郵箱登陸界面，輸入你的郵箱賬號以及密碼，點(diǎn)擊登陸即可。
通訊錄可以存放你的親朋好友的郵箱地址，方便以后直接提取。
3、我們點(diǎn)擊寫信進(jìn)入發(fā)送郵件界面，發(fā)件人已經(jīng)默認(rèn)成自己的郵箱地址了，在收件人一欄填寫你要發(fā)送對象的郵箱地址，主題欄可以填寫跟你要發(fā)送內(nèi)容相關(guān)的文字，如果你有東西要發(fā)送給對方，點(diǎn)擊添加附件即可?，F(xiàn)在市場上郵箱種類繁多，各有各的特色，比如我現(xiàn)在演示的網(wǎng)易163郵箱，就有寫信模版功能，可以直接加入模版，方便用戶的同時又美化了郵件。
4、信件寫好后，點(diǎn)擊發(fā)送即可。發(fā)送成功會有提示，對于初學(xué)者來說，掌握以上幾個功能即可。
電子郵件應(yīng)聘簡歷篇十六
姓名：
性別：男。
年齡：25。
婚姻狀況：未婚。
身高：176cm。
體重：75kg。
籍貫：浙江。
現(xiàn)所在地：上海。
求職意向。
工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆畢業(yè)生。
意向崗位：高分子材料工程師;品質(zhì)管理;采購。
求職類型：全職。
期望月薪：5000元。
到崗時間：面議。
期望工作地點(diǎn)：浙江。
教育經(jīng)歷。
20xx年9月~20xx年6月上海大學(xué)高分子材料與科學(xué)碩士。
語言能力。
英語：熟練。
英語：普通話。
計(jì)算機(jī)水平。
全國計(jì)算機(jī)等級考試二級。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxx。
電子郵箱：xxx。
自我評價。
本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，能吃苦耐勞，用于承受壓力，勇于創(chuàng)新;有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力;紀(jì)律性強(qiáng)，工作積極配合;意志堅(jiān)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無私奉獻(xiàn)精神。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。
電子郵件應(yīng)聘簡歷篇一
求職者可別小看電子郵件簡歷，有人說不就是發(fā)一封郵件而已嗎?我平時經(jīng)常發(fā)送郵件還不知道怎么發(fā)嗎?那你平時發(fā)送的郵件是否屬于這種專業(yè)場合了?發(fā)送簡歷也得看看屬于什么性質(zhì)，你平時隨便給人家發(fā)郵件還需要注重什么?就好比你隨便寫篇日記一樣要注意那么多的規(guī)范嗎?但是你寫申請書還能夠那么隨便嗎?而你現(xiàn)在發(fā)送簡歷郵件是用來求職的，這好比申請書一樣，是給人家看的并且是由人家做決定的。為此絕對不能忽視求職過程當(dāng)中的每一個細(xì)節(jié)，不求做到精細(xì)化但是起碼不能出現(xiàn)問題。
首先，我們要說說一些關(guān)于電子郵件簡歷的錯誤建議，關(guān)于是否應(yīng)該加上簡歷附件有兩種對立的建議，其實(shí)怎么辨別哪種建議正確是很簡單的。我們可以使用假設(shè)的方法去判斷哪種建議好，如果郵件正文內(nèi)容變得混亂或者內(nèi)容丟失，那招聘者打開郵件后怎么看你的簡歷?但是此時招聘者發(fā)現(xiàn)還有附件，就可以打開附件進(jìn)行閱覽而不會產(chǎn)生無法閱覽的惡果。從謹(jǐn)慎的'角度來說添加附件肯定必要，但是求職者不要在附件里加上五花八門的東西，除了簡歷word文檔并且是03版本的文檔之外，不是企業(yè)要求的其他任何東西都不要出現(xiàn)在附件里。
其次，出現(xiàn)問題最多的就是簡歷郵件的名字，第一，不要在名字里加上打招呼的詞語，比如：你好、敬愛的領(lǐng)導(dǎo)等等，也不要出現(xiàn)怪異性的言語比如：我要來了、就要上班等。這些詞語一來沒有任何實(shí)際意義，二來使得名字變得冗長，如果看快了還以為這些是垃圾郵件。名稱一定要簡單易于辨識，不能產(chǎn)生模糊的情況;第二，名稱內(nèi)容包括哪些?首先標(biāo)注求職或應(yīng)聘字樣告訴對方郵件的性質(zhì)，而后將姓名、應(yīng)聘崗位依次標(biāo)注即可。
電子郵件應(yīng)聘簡歷篇二
性別：女。
民族：漢族出生年月：1987年1月25日。
婚姻狀況：未婚。
身高：163cm體重：54kg。
戶籍：湖南衡陽現(xiàn)所在地：福建莆田城廂區(qū)。
畢業(yè)學(xué)校：江西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)歷：?？?。
專業(yè)名稱：管理類旅游管理畢業(yè)年份：20xx年。
工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上最高職稱：中級職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：行政/后勤。
職位名稱：行政/后勤、文秘/文職人員、酒店/旅游;。
到職時間：可隨時到崗。
技能專長。
電腦水平：一般。
教育培訓(xùn)。
教育背景：
時間所在學(xué)校學(xué)歷。
20xx年9月-20xx年7月江西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院專科。
20xx年9月-20xx年7月衡陽市第六中學(xué)高中。
工作經(jīng)歷。
所在公司：廈門萬慧酒店管理有限公司。
時間范圍：20xx年9月-20xx年3月。
公司性質(zhì)：民營/私營公司。
所屬行業(yè)：餐飲、娛樂、酒店。
擔(dān)任職位：行政/后勤。
工作描述：職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)酒店的招聘，初步面試選擇合適崗位要求的人員推薦給部門負(fù)責(zé)人，員工的入職、存檔、離職，為員工辦理醫(yī)社保。2.負(fù)責(zé)考勤及績效的考核，核算工資。3.負(fù)責(zé)主持員工大會4.負(fù)責(zé)員工宿舍的管理5.負(fù)責(zé)酒店的規(guī)則制度的建立，經(jīng)總經(jīng)理簽字后落實(shí)執(zhí)行情況。
離職原因：個人原因。
所在公司：廈門晶邦酒店管理有限公司。
時間范圍：20xx年4月-20xx年2月。
公司性質(zhì)：民營/私營公司。
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：酒店/旅游-酒店/賓館經(jīng)理。
工作描述：負(fù)責(zé)酒店客房部的日常運(yùn)作。
離職原因：個人原因。
其他信息。
自我評價：本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新;有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力;紀(jì)律性強(qiáng)，工作積極配合;意志堅(jiān)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無私奉獻(xiàn)精神。
電子郵件應(yīng)聘簡歷篇三
居住地：西安。
電話：139********（手機(jī)）。
e-mail：
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)：數(shù)理經(jīng)濟(jì)與數(shù)理金融。
學(xué)校：
自我評價。
嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，以誠待人，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)；英語聽說讀寫能力強(qiáng)；吃苦耐勞，工作上有較強(qiáng)的管理和動手能力且有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力；敢于面對挑戰(zhàn)，具有良好的適應(yīng)性和做事情認(rèn)真負(fù)責(zé)。
xx年,我作為中國學(xué)生代表參加了由哈佛大學(xué)主辦的中美學(xué)生領(lǐng)袖交流峰會，在此期間，我與世界著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家曼昆教授，弗里曼教授，和曾榮獲菲爾茲獎的華人數(shù)學(xué)家丘成桐教授親切交談。
所獲獎項(xiàng)。
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)新生英語演講比賽第一名。
外研社杯全國大學(xué)生英語辯論賽中央財(cái)經(jīng)大學(xué)賽區(qū)二等獎。
北京市高校新生英語演講比賽三等獎。
idea英式議會制辯論賽參與獎。
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)第x屆數(shù)學(xué)競賽三等獎。
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)校級獎學(xué)金二等獎。
“滋蘭樹惠”獎學(xué)金。
社會經(jīng)驗(yàn)。
海淀區(qū)敬老院志愿者，在一天的志愿活動里，我與同學(xué)們一起看望孤寡老人，幫助老人們打掃衛(wèi)生，并為其送上自編自演的文娛節(jié)目。
校內(nèi)職務(wù)。
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)網(wǎng)球社社長，任職期間，組織同學(xué)學(xué)習(xí)網(wǎng)球基本技術(shù)，并組織比賽；
電子郵件應(yīng)聘簡歷篇四
意向地區(qū)：廣東-東莞。
意向職位：客戶服務(wù)/技術(shù)支持類-客戶服務(wù)主管。
客戶服務(wù)/技術(shù)支持類-客戶服務(wù)經(jīng)理。
教育經(jīng)歷。
20xx-09~20xx7化州市第三中學(xué)計(jì)算機(jī)高中。
20xx6~20xx6安萊汽車服務(wù)行業(yè)—卓越領(lǐng)導(dǎo)特訓(xùn)營畢業(yè)證書。
20xx-4~20xx-主機(jī)廠培訓(xùn)標(biāo)檢審計(jì)項(xiàng)目學(xué)習(xí)。
20zz-~20x-2主機(jī)廠培訓(xùn)客戶關(guān)系政策、道路救援培訓(xùn)優(yōu)秀證書。
20xx-1~20xx-主機(jī)廠培訓(xùn)客戶專員服務(wù)知識。
**公司（20xx-2~至今）。
公司性質(zhì)：集體企業(yè)行業(yè)類別：汽車、摩托車及零配件。
擔(dān)任職位：客服主管崗位類別：客戶服務(wù)主管。
工作描述：全面監(jiān)控修訂客服部的系統(tǒng)和流程，相關(guān)制度的轉(zhuǎn)化，崗位培訓(xùn)、文件管理；記錄并跟進(jìn)處理日常投訴，重大案件匯總并召開會議與領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行分析，制定改進(jìn)措施并實(shí)施，監(jiān)督銷售和售后部門的客戶滿意度改善方案及對客服部與其它各部門間的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)，要求相關(guān)部門經(jīng)理針對抱怨類型客戶進(jìn)行跟蹤，對投訴的客戶處理后再次回訪客戶，直至客戶滿意為止投訴關(guān)閉，對投訴項(xiàng)目的整改跟進(jìn)及整改項(xiàng)目執(zhí)行情況。
**公司（2xx8-10~20xx0）。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：汽車、摩托車及零配件。
擔(dān)任職位：客服專員崗位類別：客戶服務(wù)專員/助理。
工作描述：對快到保養(yǎng)期客戶進(jìn)行保養(yǎng)提醒及預(yù)約，對新車進(jìn)行主動客戶接觸，按30天時間間隔關(guān)注客戶車輛使用情況，每月對90天后未來廠客戶按自銷、他銷所占比例，按車齡、使用區(qū)域進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)，并明確新增流失量，1xx%進(jìn)行電話跟蹤，了解并分析未返廠原因，配合廠家的服務(wù)市場活動（包括召回）聯(lián)系客戶返廠時間并提供預(yù)約服務(wù)，對車輛快到年審、行駛證快到期的客戶進(jìn)行提醒，做好客戶關(guān)懷；每天核對預(yù)約的客戶數(shù)，并統(tǒng)計(jì)預(yù)約率，預(yù)約準(zhǔn)時到達(dá)率等，對影響預(yù)約率提升的因素進(jìn)行歸納總結(jié)，并做好客戶維系工作。
離職原因：個人原因。
**公司（2xx7-03~2xx8-09）。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：汽車、摩托車及零配件。
擔(dān)任職位：客服專員崗位類別：銷售代表。
離職原因：轉(zhuǎn)職位。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：初級。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長：工作經(jīng)驗(yàn)：4年，2xx8年考到駕照。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：
其他：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：本人想求客服經(jīng)理，盡我全能的把自己的工作做得更好！
其他要求：包吃住。
自身情況。
自我評價：服從上級工作安排，執(zhí)行能力強(qiáng)，善于資源分析，能充分利用各種資源，有較強(qiáng)的獨(dú)立性，有較強(qiáng)的分析能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作，性格樂觀開朗，做人本分，原則性較強(qiáng)，有比較沉穩(wěn)的性格。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，經(jīng)常得到領(lǐng)導(dǎo)的好評！做人誠懇，工作態(tài)度端正，善于溝通，愿意同大家一起協(xié)同作戰(zhàn)。
個人儀表儀態(tài)良好，五官端正，服務(wù)意識較強(qiáng)，熟悉待人接物禮儀，團(tuán)隊(duì)意識、責(zé)任心強(qiáng)，服從管理，為人勤奮、努力，吃苦耐勞，好學(xué)心強(qiáng)。
興趣愛好：
獲獎獎勵。
優(yōu)秀員工20xx--xx。
電子郵件應(yīng)聘簡歷篇五
性別：男。
籍貫：廣東江門。
民族：漢族。
婚姻狀況：未婚。
年齡：23。
現(xiàn)所在地：廣東江門。
身高：162cm。
教育/培訓(xùn)。
時間院校名稱專業(yè)/課程學(xué)歷/培訓(xùn)獲得證書。
社會實(shí)踐。
在校主修課程：人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動法、國際貿(mào)易、財(cái)務(wù)管理。
獎勵/技術(shù)證書：院級乒乓球賽第三名。
單位征文比賽二等獎。
優(yōu)秀共青團(tuán)員。
大學(xué)英語四級。
人力資源管理師三級。
求職意向/概況。
畢業(yè)學(xué)校：佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院工作年限：無。
專業(yè)：人力資源管理計(jì)算機(jī)能力：良好。
最快到崗：隨時到崗語言水平：英語:大學(xué)英語等級考試cet-4。
希望地區(qū)：廣東江門廣東佛山。
希望崗位：行政助理/文員人事助理/文員招聘經(jīng)理/主管/專員。
待遇要求：20xx~3000元/月(要求提供住房)。
其它要求：五險(xiǎn)一金，住宿。
職業(yè)技能/專長：曾負(fù)責(zé)公司各類表格的設(shè)計(jì)。
熟悉辦公軟件使用。
自我評價：
1、本人性格開朗，待人真誠，對不懂的問題能夠虛心請教學(xué)習(xí)。
2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力以及環(huán)境適應(yīng)能力，面對問題能夠隨機(jī)應(yīng)變。
3、對工作充滿熱情，有著強(qiáng)烈的責(zé)任心和上進(jìn)心強(qiáng)，對于上級給予的工作能夠努力仔細(xì)完成。
4、具備良好的文書寫作以及人事助理的日常事務(wù)性工作能力，如文件起草，發(fā)布會議通知，收發(fā)郵件以及表格改進(jìn)等能力。能從事日常的管理、約見應(yīng)聘者的工作。
5、善于與同學(xué)和同事溝通與交流，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。
電子郵件應(yīng)聘簡歷篇六
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：172cm。
人才測評：未測評體重：65kg。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：建筑工程管理/項(xiàng)目經(jīng)理，測繪/測量，預(yù)結(jié)算員。
工作年限：1職稱：初級。
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時
月薪要求：1500--20xx希望工作地區(qū)：不限,,。
中鐵十四局集團(tuán)起止年月：20xx-05～20xx-12。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程。
擔(dān)任職位：測量員。
工作描述：20xx年5月至12月在新疆s301線托烏公路項(xiàng)目（全線178公里）實(shí)習(xí)。期間參加全線一級導(dǎo)線、四等水準(zhǔn)高程控制點(diǎn)的加密，測量成果的編制和主線、互通匝道路基、橋涵測量放樣以及擔(dān)當(dāng)內(nèi)頁資料工作，并能獨(dú)立完成縱橫斷面測繪成圖，土方量的計(jì)算。
離職原因：實(shí)習(xí)到期。
畢業(yè)院校：哈爾濱鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)一：工程測量技術(shù)專業(yè)二：鐵道工程技術(shù)。
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語一般粵語水平：一般。
國語水平：優(yōu)秀。
本人為人誠懇，踏實(shí)肯干。善于與他人相處，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神。并且好學(xué)好問，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
電子郵件應(yīng)聘簡歷篇七
個人簡歷
力求簡潔化，使用最簡練的語言展現(xiàn)自己，不要出現(xiàn)湊篇幅的情況比如在課程欄目里加上很多課程，那你想招聘者會一個個地看下去嗎?招聘者只會粗略地看看而已，所以只要挑專業(yè)和基礎(chǔ)課、及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的課程即可。如果添加了十多個及以上的.課程那么誰有耐心看完?招聘者其實(shí)只看前面一行或者前面六七個課程，簡歷電子郵件投遞技巧 網(wǎng)絡(luò)求職者必須掌握。
順序要正確，網(wǎng)申簡歷里的內(nèi)容順序和文檔型簡歷里的內(nèi)容順序是一樣的，比如填寫求職者最基礎(chǔ)的信息分別是姓名、性別、出生年月這樣的信息，你可不要把順序搞錯了，更不要以為你更換下順序顯得與眾不同而對你有好處。另外，關(guān)于簡歷里的欄目順序也按照正常標(biāo)準(zhǔn)制作的，還有工作經(jīng)歷和學(xué)習(xí)經(jīng)歷都是采用倒敘的方式，除非你應(yīng)聘的是國外的企業(yè)那么在填寫外語簡歷時按照其規(guī)范順序來。
列出典型的獎勵，在簡歷里只需把典型的獎勵列出即可，不要一股腦把所有獎勵都加上去，連上司給你的一個榮譽(yù)稱號都加到
簡歷
里，這樣的榮譽(yù)稱號有什么作用?只能把權(quán)威部門頒發(fā)的獎勵列進(jìn)來。另外列出獎勵時應(yīng)該將校內(nèi)和校外的獎勵分開，校內(nèi)的獎勵主要就是獎學(xué)金或者某些知識競賽冠軍之類的榮譽(yù)，而校外的則是專業(yè)資質(zhì)證書比如造價工程師證書、注冊會計(jì)師證書，此外在學(xué)?？既〉挠⒄Z四六級證書也應(yīng)該列入校內(nèi)榮譽(yù)證書，而不應(yīng)該加到校外榮譽(yù)證書里。
技能一定要準(zhǔn)確表達(dá)，這也包括我們從事的職務(wù)，比如在某個公司具體從事的職務(wù)是什么，你擁有什么樣的具體技能并且在哪些地方運(yùn)用。必要說你熟悉計(jì)算機(jī)方面的東西，計(jì)算機(jī)包括多少東西?軟件和硬件這兩個大方面可謂是包羅萬象，一定要準(zhǔn)確做說明才行。
電子郵件應(yīng)聘簡歷篇八
最近有幾個同是做人力資源的朋友打來電話，說了說用電子郵件發(fā)簡歷的事，他們說，電腦普及了，每天會收到求職者用e－mail發(fā)送的簡歷，但收到的許多簡歷中，大部分都有這樣或那樣的問題，比如下文中將提到的。如果求職者還未用e－mail發(fā)送過簡歷卻想試試的話，不妨一讀。
注明申請的'職位。
在發(fā)簡歷的時候，應(yīng)該注明申請的是何職位，并清楚你能否勝任這個工作。這樣對方會認(rèn)為你認(rèn)真了解了公司，對自己也有一個較準(zhǔn)確的認(rèn)識，不是病急亂投醫(yī)的一類，于是給你一個較高的印象分。不要用附件形式不少求職者把簡歷用附件的形式e－mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
格式簡潔明了。
不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用e－mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡潔明了，重點(diǎn)突出，因?yàn)楣就ǔＶ豢此麄冏罡信d趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司。
求職信不可省略為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信及簡歷把屏幕翻好幾遍。
關(guān)鍵詞很重要。
求職信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會通過搜索關(guān)鍵詞來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
發(fā)送后要跟蹤向大量的公司無目的發(fā)放個人簡歷是沒頭腦的表現(xiàn)。你的主要目標(biāo)應(yīng)是擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站，要把你的簡歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。因?yàn)橛萌斯緯磉@些網(wǎng)站瀏覽或要人。有些求職者在發(fā)送簡歷給公司后總是不斷詢問結(jié)果，其實(shí)這是不受歡迎的，因?yàn)樵S多公司每天都會收到一百封甚至更多的個人簡歷。一般來講，每隔三四周詢問一次是比較合適的，詢問的時候，你還應(yīng)該表示你對他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡短介紹一下自己的專業(yè)特長和工作經(jīng)驗(yàn)。
電子郵件應(yīng)聘簡歷篇九
當(dāng)你利用文字編輯軟件將文字錄入計(jì)算機(jī)，你就在制作一個“文件”或“文檔”。當(dāng)你存儲了這個文件，它包含了特殊的排版編碼信息，如：字體，邊距，制表符寬度設(shè)置等等。即使你沒有特別的編輯你的文本，這些編輯器也會存儲一些排版的信息。并且使用的也是編輯器本身的編碼規(guī)則。這使得一些文件只能使用相應(yīng)的編輯器程序或文本的格式轉(zhuǎn)換程序才能閱讀。
如果你能取得某一公司征召新職員的負(fù)責(zé)人的電子郵件地址（通過廣告或查詢得到）的話，就把電子郵件直接發(fā)給他們。通過這種方式，你能盡快讓有關(guān)人士看到你的'簡歷，而不會因?yàn)橐徊繏呙鑳x讀錯了你的字體或格式而白白喪失應(yīng)聘的機(jī)遇。許多人發(fā)送簡歷后并在一小時后得到了答復(fù)。當(dāng)使用電子郵件發(fā)送簡歷時，應(yīng)該將文件直接拷貝的郵件管理器中。而決不要將文件以附件的形式附在電子郵件之后。這會使被發(fā)送簡歷的對象很快看到正文而不必再下載附加的文本和打開相應(yīng)的編輯器來閱讀了。
無論如何文件最終將被存儲到計(jì)算機(jī)的數(shù)據(jù)庫中，人力資源部門的負(fù)責(zé)人可以利用關(guān)鍵字來篩選簡歷，這樣你的簡歷就是可以查詢檢索的了。
電子郵件應(yīng)聘簡歷篇十
當(dāng)你利用文字編輯軟件將文字錄入計(jì)算機(jī)，你就在制作一個“文件”或“文檔”。當(dāng)你存儲了這個文件，它包含了特殊的排版編碼信息，如：字體，邊距，制表符寬度設(shè)置等等。即使你沒有特別地編輯你的文本，這些編輯器也會存儲一些排版的信息。并且使用的也是編輯器本身的編碼規(guī)則。這使得一些文件只能使用相應(yīng)的編輯器程序或文本的`格式轉(zhuǎn)換程序才能閱讀。
你應(yīng)該將文本存儲為基本的ascii碼（或dos）的text文件。一個ascii碼text文件不含圖片，特殊字符，圖像頁碼或者粗體，斜體等信息。它只是一般的文字。如果打印出來，它看起來很單調(diào)，但是它與那些制作精美的簡歷一樣可以將你的工作經(jīng)歷描述清清楚楚并得到一些公司的賞識。
如果你能取得某一公司征召新職員的負(fù)責(zé)人的電子郵件地址（通過廣告或查詢得到）的話，就把電子郵件直接發(fā)給他們。通過這種方式，你能盡快讓有關(guān)人士看到你的簡歷，而不會因?yàn)橐徊繏呙鑳x讀錯了你的字體或格式而白白喪失應(yīng)聘的機(jī)遇。很多次我替用戶發(fā)送簡歷并在一小時后得到了答復(fù)。當(dāng)使用電子郵件發(fā)送簡歷時，應(yīng)該將文件直接拷貝到郵件管理器的消息（message）框中。而決不要將文件以附件的形式附在電子郵件之后。這會使被發(fā)送簡歷的對象很快看到正文而不必再下載附加的文本和打開相應(yīng)的編輯器來閱讀了。
ascii或dos格式的文件也可以發(fā)送到因特網(wǎng)上（可以發(fā)送到一公司的網(wǎng)頁上，一個有著列表的工作搜索庫或是新聞組里），在線服務(wù)公司（例如compuserve或americaonline），或是電子公告板服務(wù)。無論如何文件最終將被存儲到計(jì)算機(jī)的數(shù)據(jù)庫中。人力資源部門的負(fù)責(zé)人可以利用關(guān)鍵字來篩選簡歷，這樣你的簡歷就是可以查詢檢索的了。
電子郵件應(yīng)聘簡歷篇十一
1如何使用e-mail發(fā)送的簡歷受到重視現(xiàn)在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發(fā)來的個人簡歷，這其中有相當(dāng)多的簡歷不夠規(guī)范。這種情況甚至?xí){到新興的網(wǎng)上招聘的前途和效果。
在通過互聯(lián)網(wǎng)求職時，為了使你的個人資料得到應(yīng)有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,你應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):。
1.網(wǎng)上求職時主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站上，要把你的簡歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。因?yàn)橛萌斯緯磉@些網(wǎng)站瀏覽或要人?？偟膩碚f，應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發(fā)放個人簡歷。
2.當(dāng)然，有選擇的向公司發(fā)送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過e-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：
1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，在發(fā)簡歷的時候，你應(yīng)該注明申請的是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這個工作。
2)不少求職者把簡歷用附件(attachment)的形式e-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。
用e-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡潔明了，重點(diǎn)突出，因?yàn)楣就ǔＶ豢此麄冏罡信d趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司即可。
4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應(yīng)該：有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍。
求職信和簡歷都應(yīng)該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點(diǎn)，如："+","-",""等;注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字;求職信簡歷要一同發(fā)送，不要分開;信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
電子郵件應(yīng)聘簡歷篇十二
隨著網(wǎng)絡(luò)求職的流行和高效，越來越多的人采用這種方式，但也有越來越多的人抱怨網(wǎng)上求職的效率太低了，發(fā)了數(shù)十份甚至上百份簡歷沒有回音。那究竟是怎么回事呢?難道網(wǎng)絡(luò)求職不可信?招聘信息都是假的嗎?其實(shí)我們不排除某些招聘網(wǎng)站上有部分過期職位信息，但對于我們求職者自身來說，要想提高求職命中率，就要掌握一些小小的技巧。
在郵件中，我們只有有限的時間來吸引讀者的注意力，那么我們就要充分利用招聘人員收到郵件的那一剎那，吸引他們打開我們的郵件并進(jìn)行閱讀。因此，首先我們要避免使自己的郵件成為垃圾郵件，因?yàn)槔]件是不會被有效閱讀的，只會直接進(jìn)入“回收站”。
在確保不會成為垃圾郵件的前提下，要注意以下幾點(diǎn)：
1.要采用恰當(dāng)?shù)臉?biāo)題，準(zhǔn)確地概括并描述郵件內(nèi)容，請記住，標(biāo)題千萬不能省略。
l如果對方在招聘的時候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是招聘人員初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。一個連職位廣告都沒有讀懂讀透的人，招聘人員會認(rèn)為缺乏領(lǐng)悟能力，在工作中也會做錯事情的。因此，根據(jù)職位廣告的指導(dǎo)也是招聘人員篩選候選人的第一步。
l在標(biāo)題中注明自己應(yīng)聘的職位。不要認(rèn)為一個hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千份應(yīng)聘不同職位的信件。如果我們的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣我們自己也可以想象一下我們的簡歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了!所以至少要寫上我們應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。
l最好在標(biāo)題中寫上自己的名字，這樣便于hr再次審核我們的簡歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘……”為標(biāo)題的簡歷中一個一個打開來找我們的簡歷，這簡直是對hr人員耐心的考驗(yàn)啊!
l標(biāo)題一律用中文撰寫，除非應(yīng)聘時要求用英文。每天hr不僅會收到大量的簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標(biāo)題的，所以如果我們用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。
l不要用一些奇怪的符號，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，容易被判斷成“垃圾郵件”。
l一個標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：要申請的職位-姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證我們的郵件能夠被閱讀。其實(shí)很簡單：大家把自己的要應(yīng)聘職位和姓名寫上就好了。如果有比較明顯的優(yōu)勢，或者是工作經(jīng)驗(yàn)豐富，或者是學(xué)校比較出名，等等凡是我們覺得可以增加求職含金量的地方，也可以這樣寫：要申請的職位-姓名-8年工作經(jīng)驗(yàn);要申請的職位-姓名-某某大學(xué)。
2.注意標(biāo)題中所寫的職位需與招聘廣告中給出的職位名稱完全吻合，不要擅自發(fā)揮。
這一點(diǎn)經(jīng)常被人們所忽視，總覺得工作內(nèi)容差不多，隨便寫寫也不算錯啊。其實(shí)不是這樣的。例如招聘廣告中明確指出招聘“市場部總經(jīng)理助理”，那么不要寫成“總經(jīng)理助理”(如果公司有好幾個部門都在招聘總經(jīng)理助理，那么招聘人員就不知道我們具體是應(yīng)聘哪個崗位了)，也不要寫成“市場助理”(招聘人員會認(rèn)為，我們公司沒有這個職位;招聘“副總裁秘書”時，不要寫成“總裁秘書”或者“文秘”等等…….這些例子在現(xiàn)實(shí)中是很多的。很多時候自己發(fā)明的詞都沒有對應(yīng)的職位那么簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。
3.郵件中要明確告訴招聘人員我們正在尋找什么樣的職位，而且這個職位是招聘廣告中提到的，而不是自己隨意杜撰的。
如果沒有在標(biāo)題或郵件正文或簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標(biāo)都沒有或者只寫了“市場相關(guān)職位”“軟件開發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣的機(jī)會同樣很少，因?yàn)楣緵]有這個義務(wù)也沒有這個時間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮我們適合哪個職位。
另外很重要的一點(diǎn)是：我們自己至少要清楚我們要做什么職位，至少是哪種類型的職位。不要在同一家公司投遞多個職位，尤其是不相近的職位。事實(shí)上很多這樣投漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機(jī)會，其實(shí)這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫我們決定呢?!
4.電子郵件中最好是隨簡歷寫封求職信，在電子郵件的正文部分，要寫上全部的個人信息。
直接發(fā)送簡歷而不撰寫求職信其實(shí)是非常不禮貌的行為，就好像沒有敲門就直接進(jìn)入了人家的屋子。關(guān)于求職信的撰寫技巧請參考附件一。求職信是要為應(yīng)聘的職位度身定制的。“通用”的簡歷和“通用”的求職信效果不好。求職信最好是寫給某個人的，因此，盡量多做些調(diào)查，搞清我們是在向誰投遞簡歷。
在電子郵件正文寫上自己的姓名和聯(lián)系方式，萬一電子郵件由于某些問題不能打開簡歷部分，招聘人員同樣可以通過這些信息聯(lián)系到我們。
5.使用專業(yè)、穩(wěn)定的電子郵箱。
在求職過程中我們常常忽略的一個很重要的問題在于我們沒有處處體現(xiàn)出自己的專業(yè)化和職業(yè)化。不要小看了投遞簡歷時所用的郵箱，里面學(xué)問可大著呢。
首先，在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
再次，郵箱的id要顯得專業(yè)，成熟并且職業(yè)化。在郵箱id的設(shè)置上，一般可以采用英文名+中文姓氏;中文拼音+數(shù)字(注冊日期、生日等數(shù)字)等各種形式均可，其原則是不要看上去很傻，如superman,littlegirl等等之類，最好是讓對方看到郵箱就能馬上知道是我們是誰。
6.簡歷的投遞盡量用自己的信箱將文本簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件，也不要寫“我的簡歷在我的博客中”然后給個鏈接歡迎察看，hr可沒有時間去閱讀我們的博客。
為什么不要把簡歷放在附件中呢，原因有：
一、這樣首先增加了hr閱讀我們簡歷的時間，因?yàn)榭赡芪覀兊暮啔v不是被一個人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。甚至于有的招聘人員根本就不會下載我們的簡歷。
二、這樣破壞了我們的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個簡歷的人，這樣顯得我們的誠意實(shí)在是不足。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請勿以附件形式投遞的職位，如果我們還是用附件，那只說明了一個問題：如果我們連應(yīng)聘的時候都沒有仔細(xì)看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明我們在工作中會認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡單，只要我們把簡歷粘貼在正文中就ok了!
在向hr發(fā)送簡歷前先發(fā)送給自己看一下，看看我們的文本簡歷經(jīng)過電子郵件發(fā)送會變成什么樣子。
l一定要寫求職信。不必太長，兩三句即可，可以顯出我們的誠意，同時也是借此機(jī)會為自己打個小廣告。一般來說，在求職信中無非就是點(diǎn)出自己是如何知道該職位信息的，要應(yīng)聘哪個職位，為什么要應(yīng)聘該職位，自己有些什么優(yōu)勢等等，然后請hr閱讀附件簡歷而已。
l附件的名稱要起好，便于hr直接下載保存。切勿用“我的簡歷”“簡歷3”等字眼，試想，如果人人都以這樣的形式命名而hr直接下載保存了，那么這么多的簡歷如何區(qū)分呢?附件的名稱最好點(diǎn)明“應(yīng)聘的職位+自己的姓名”，方便hr直接下載保存，而后又能方便地查閱到我們的簡歷。設(shè)身處地的替hr想一想，就不難理解了。
l如果公司還要求發(fā)送其他作品、證明之類的附件，那么這些附件的名稱一定要起好，最好“作品名稱+姓名”。這樣也能顯示出我們的專業(yè)性。
如果我們是看到職位廣告后才投遞簡歷的，那么要仔細(xì)閱讀一下職位的描述，并根據(jù)職位廣告的要求發(fā)送簡歷(如廣告中會指定是否附件發(fā)送、是否還需要其他文件、證明資料等)，但很遺憾的是很少有求職者認(rèn)真閱讀職位廣告并根據(jù)對方的要求來做。
很多時候我們都會抱怨怎么投了一大堆簡歷連一個面試通知也沒有接到呢?可能并不是我們能力不夠，而是我們的簡歷根本沒有被有效的閱讀，而這個原因很可能就是我們自己造成的。也許在求職的過程中，能否應(yīng)聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的，但是我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機(jī)會。我們每一個人都是金子，不要被動的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面!
電子郵件應(yīng)聘簡歷篇十三
應(yīng)聘編輯求職信計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)求職信求職信有什么用？求職信這么寫。
現(xiàn)在隨著新一輪的大學(xué)生畢業(yè)，加之全球金融危機(jī)影響，據(jù)央視報(bào)道國內(nèi)有一千萬的大學(xué)生就業(yè)面臨困難，很多同學(xué)為能應(yīng)聘一個好單位而出了決招，下面是一位女大學(xué)的雷人應(yīng)聘簡歷。
本人大學(xué)畢業(yè)，身高一米七零；雖非窈窕淑女，也屬婷婷玉立；
在家熟讀詩書，在外通情達(dá)理；古今圣賢之士，均在腦中銘記；
課程較為繁重，專業(yè)自控原理；喜歡精美建筑，輔修樓宇設(shè)計(jì)；
辦公軟件出色，英文通過四級；學(xué)科涉及面廣，捎帶電子電力；
留心時尚精品，愛好民族樂器；獲得會計(jì)證明，算帳不成問題；
團(tuán)隊(duì)干部大會，通過先進(jìn)評比；年終德育排名，巾幗榜眼班里；
四年分?jǐn)?shù)優(yōu)秀，申請保研學(xué)習(xí)；無奈名額有限，枉然良好成績；
擴(kuò)招政策不賴，公費(fèi)數(shù)量太低；失業(yè)家庭子女，哪有更多紙幣？
離校找到差事，心中滿生歡喜；簽訂一紙協(xié)約，三月試用時期；
工作即將轉(zhuǎn)正，爆炒魷魚蝦米；老板對此解釋，更換新鮮空氣；
從此四處奔走，各大招聘會議；并非專業(yè)冷門，實(shí)則單位挑剔；
穆帥臨危授命，木蘭能披軍衣；如今現(xiàn)代社會，歧視半邊天地！
鄰居發(fā)小朋友，已成傍款小蜜；從此養(yǎng)尊處優(yōu)，衣服只穿o.n.l.y。
吾非貪享之輩，但也所思匪夷；寒窗與之臉蛋，難以并論相提；
是我能力太差，還是別人嫌棄？就像板凳隊(duì)員，苦座無球可踢；
眼看光陰離去，時間耽誤不起；感嘆本科文憑，無奈當(dāng)今世紀(jì)。
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電子郵件應(yīng)聘簡歷篇十四
性別：女。
民族：漢族。
政治面貌：黨員。
出生日期：x年05月
戶口：湖州市。
婚姻狀況：未婚。
學(xué)歷：本科。
畢業(yè)院校：
畢業(yè)時間：x年06月。
所學(xué)專業(yè)：廣告學(xué)。
外語水平：英語(一般)。
電腦水平：熟練。
工作年限：實(shí)習(xí)/應(yīng)屆。
聯(lián)系電話：
工作類型：全職。
單位性質(zhì)：不限。
工作地點(diǎn)：杭州市。
期望月薪：20xx-4000。
/09--/06湖州師范學(xué)院求真學(xué)院廣告學(xué)。
/07--/08：儂儂魅力廣告有限公司企劃部實(shí)習(xí)生。
實(shí)習(xí)期間，日常工作如下：
1.協(xié)助企劃部經(jīng)理撰寫“主題秀”活動文案策劃，參與主題秀活動前期準(zhǔn)備工作;。
2.協(xié)助設(shè)計(jì)“主題秀”系列相關(guān)廣告宣傳：dm單、貴賓卡、邀請函、kt板、噴繪等;。
3.從公司企業(yè)文化中不斷認(rèn)識廣告，了解廣告，并有陪同經(jīng)理接待公司客戶經(jīng)歷;。
思維創(chuàng)新，做事認(rèn)真負(fù)責(zé);缺點(diǎn)即經(jīng)驗(yàn)不足，望今后繼續(xù)努力，進(jìn)一步增強(qiáng)廣告意識。
/03--/05：大學(xué)生家教服務(wù)網(wǎng)站策劃部兼職。
1.x年3月擬定“杭州大學(xué)生家教服務(wù)中心”合作策劃書并試用于活動實(shí)踐，取得成功;。
2.x年5月擬定“杭州大學(xué)生家教服務(wù)中心”家教活動策劃。
書，并協(xié)同成功舉辦三屆“新起點(diǎn)”暑假文化培訓(xùn)中心;。
3.至今仍在為其做后續(xù)策劃活動;。
/03--/03：暢游藍(lán)光科技工作室設(shè)計(jì)部兼職。
參與“暢游藍(lán)光”工作室裝飾設(shè)計(jì)系列，初步了解設(shè)計(jì)理念并試用于實(shí)踐。
/05--/05：頤高數(shù)碼廣場賣場部兼職。
假期兼職：協(xié)助“sony電視”柜臺銷售，初次銷售量一天售出6臺;。
/03--/04：龍鼎麗人健身中心宣傳人員兼職。
為健身中心進(jìn)行為期一個月的廣告宣傳，并撰寫pop廣告若干;。
x學(xué)年湖州師范學(xué)院求真學(xué)院學(xué)生專業(yè)獎學(xué)金二等獎。
x學(xué)年湖州師范學(xué)院求真學(xué)院學(xué)生專業(yè)獎學(xué)金三等獎。
/04全國計(jì)算機(jī)等級三級網(wǎng)絡(luò)技術(shù)合格。
/12全國計(jì)算機(jī)等級一級合格。
/01第一屆校園廣告大賽公益類作品三等獎。
/12普通話等級證書87.80(二級甲)。
/10首屆“統(tǒng)力杯”校園話劇大賽最佳演員獎最佳演員獎。
/09.求真學(xué)院人文教科系x級百篇文優(yōu)秀獎。
/09-x學(xué)年第一學(xué)期專業(yè)課程論文三等獎。
/11第三屆校園廣告大賽公益類作品優(yōu)秀獎。
1.對廣告行業(yè)感興趣并立志在文案/策劃、市場、公關(guān)方面發(fā)展;。
2.具有文案/策劃/設(shè)計(jì)等廣告實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，獲實(shí)習(xí)單位好評;。
4.個性開朗，接受新知識、適應(yīng)新環(huán)境能力較強(qiáng);。
5.樂觀、自信，具有良好的人際交往、溝通及應(yīng)變能力。
一個小小的應(yīng)屆畢業(yè)生!誠心希望人才單位能夠給予機(jī)會!我將為之而努力!thankyou!
電子郵件應(yīng)聘簡歷篇十五
1、我還是以網(wǎng)易163郵箱進(jìn)行演示，/，進(jìn)入網(wǎng)易電子郵箱登陸界面，輸入你的郵箱賬號以及密碼，點(diǎn)擊登陸即可。
通訊錄可以存放你的親朋好友的郵箱地址，方便以后直接提取。
3、我們點(diǎn)擊寫信進(jìn)入發(fā)送郵件界面，發(fā)件人已經(jīng)默認(rèn)成自己的郵箱地址了，在收件人一欄填寫你要發(fā)送對象的郵箱地址，主題欄可以填寫跟你要發(fā)送內(nèi)容相關(guān)的文字，如果你有東西要發(fā)送給對方，點(diǎn)擊添加附件即可?，F(xiàn)在市場上郵箱種類繁多，各有各的特色，比如我現(xiàn)在演示的網(wǎng)易163郵箱，就有寫信模版功能，可以直接加入模版，方便用戶的同時又美化了郵件。
4、信件寫好后，點(diǎn)擊發(fā)送即可。發(fā)送成功會有提示，對于初學(xué)者來說，掌握以上幾個功能即可。
電子郵件應(yīng)聘簡歷篇十六
姓名：
性別：男。
年齡：25。
婚姻狀況：未婚。
身高：176cm。
體重：75kg。
籍貫：浙江。
現(xiàn)所在地：上海。
求職意向。
工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆畢業(yè)生。
意向崗位：高分子材料工程師;品質(zhì)管理;采購。
求職類型：全職。
期望月薪：5000元。
到崗時間：面議。
期望工作地點(diǎn)：浙江。
教育經(jīng)歷。
20xx年9月~20xx年6月上海大學(xué)高分子材料與科學(xué)碩士。
語言能力。
英語：熟練。
英語：普通話。
計(jì)算機(jī)水平。
全國計(jì)算機(jī)等級考試二級。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxx。
電子郵箱：xxx。
自我評價。
本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，能吃苦耐勞，用于承受壓力，勇于創(chuàng)新;有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力;紀(jì)律性強(qiáng)，工作積極配合;意志堅(jiān)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無私奉獻(xiàn)精神。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。