每個人都應(yīng)該有總結(jié)的習慣，這樣才能不斷提升自己。要寫一篇完美的總結(jié)，需要在語言表達上做到精煉和準確。下面是一些優(yōu)秀的總結(jié)案例，希望對大家的寫作有所幫助。
單位不給開離職證明篇一
首先，離職時間，是以辦完離職手續(xù)之日為準，就是蓋章或簽字那天。法律規(guī)定試用期你可以三日之內(nèi)提出離職，不一定必須是三日。如果一天能辦理也是可以的。
再次，如果試用期不合格，用人單位應(yīng)對員工不合格負舉證責任，你可以主張用人單位出具評定不合格的理由。試用期被辭退對以后找工作是沒有影響的，除非勞動者在公司嚴重違反勞動法或者是觸犯國家法律。
最后，出具離職證明是法律規(guī)定用人單位的義務(wù)，如果用人單位拒絕，你可以求助勞動監(jiān)察部門或勞動仲裁部門。
單位不給開離職證明篇二
1、離職證明公司不給開，勞動者可以通過以下方法：
(1)與用人單位協(xié)商;。
(3)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;。
(4)對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》。
第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
離職申請書簡短。
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
我來到公司工作已經(jīng)有一年多的時間了，自從我來到公司之后我就一直都用一個認真的態(tài)度在工作，您分配給我的工作任務(wù)我都是做得很好的，我想我的表現(xiàn)您也是看在眼里的。雖然有的時候我也會犯一些讓您感覺到非常生氣的錯誤，但我也會努力的去改正，犯過的錯誤我是絕對沒有再犯了的，我的工作態(tài)度是很好的，這些您也都是能夠看到的。我知道我能夠有現(xiàn)在的工作能力是離不開您的幫助的，所以我心里是非常的感謝您的。
現(xiàn)在我因為自己個人的一些原因之后不想繼續(xù)的留在公司工作了，所以現(xiàn)在向您提出辭職，希望您能夠同意。很感謝您一直以來的包容和照顧，在我犯錯之后您也沒有一味的責罵我，而是幫助我一起去找到自己的問題，我心里是非常的感激的，若是沒有您我是不可能有這么大的進步的。我想我的表現(xiàn)也是沒有讓你失望的，您交給我的工作我是能夠做好的，是能夠達到您的要求的，我想我應(yīng)該算是一個讓你滿意的員工吧。雖然有的時候也會犯一些錯誤，但我想大部分時候我都是能夠做好自己的工作的。
我想要辭職離開公司是因為我想要去別的城市發(fā)展，我想要得到更好的發(fā)展機會，想多賺一些錢在家鄉(xiāng)買一套房子，我們公司的工資是沒有辦法滿足我的這一個愿望的，所以我在考慮了很久之后決定要去其它的城市發(fā)展了。我知道我的這一個決定可能會有一些沖動，但若是不在年輕的時候拼一把，以后就沒有這個精力和動力了。我在做出這個決定之前就已經(jīng)想過后果的，我是做好了迎接之后的挑戰(zhàn)的準備的，我相信我是一定能夠頂住壓力，去找到自己的立足之地的。
來公司的這一年多的時間我學到了很多東西，我很感謝公司給了我這一個工作的機會，也很感謝您教給了我很多的東西。很遺憾自己之后不能繼續(xù)的在公司工作了，我將會在一個月之后辦理離職手續(xù)離開公司，在這之前我會交接好自己手上的所有工作，絕對不會讓自己的離開給公司和您的工作造成不好的影響的。我衷心的祝愿您的事業(yè)能夠有更好的發(fā)展，也祝愿您身體能夠一直健康，帶領(lǐng)著我們部門走向更好的地方，教出更多的優(yōu)秀的員工。
此致
敬禮!
申請人：
20__年__月__日。
員工離職的方式包括哪些。
與單位協(xié)商解除合同。
《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
這是首選的一種方案。如果與單位有協(xié)商的可能性，盡量去協(xié)商解決。一般情況下，如果員工無意在公司做下去的話，那么從單位的人力資源管理來說，留下這個員工其實也是有害無益的。
在協(xié)商解決的時候，員工要注意如下幾點：
1、違約金。
如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。在協(xié)商的時候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法，因為北京市地方法規(guī)明確規(guī)定有違約金不能超過員工正常工作的情況下前十二個月的工資總額。超過部分，法律將不予認可。
2、進行工作交接，并拿到離職交接單。
交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工個人各執(zhí)一份。應(yīng)當注意，員工應(yīng)當拿到一份原份，而且此原件經(jīng)過了雙方的簽訂或者蓋章的認可。
需要注意的也是需要拿到原件。
提前三十天通知單位。
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
此解除權(quán)又稱為預告解除權(quán)。這種解除權(quán)不需要單位的同意，只要員工提前三十天通知了單位，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動合同關(guān)系都已經(jīng)解除。此解除權(quán)需要注意的事項計有：
1、注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期規(guī)定。
如果合同中有此規(guī)定的話，員工提前通知的時間就應(yīng)當依照雙方在合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。此點需要注意。
2、通知的方式一定要用書面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位簽收的話，則保留好簽收件;如果單位不簽收的話，建議用特快專遞的方式再向單位寄一份，保留好寄出的憑證，還要注意的是在寄出憑證上一定要寫清楚寄出的是什么東西。
3、在通知期內(nèi)一定要正常上班，不可曠工。
4、積極辦理交接。
如果單位不與職工辦理工作交接的話，就再向公司發(fā)一封函，告知辦理交接的期限，過此期限則不對公司負交接不當?shù)暮蠊?BR> 最后需要明確的是，這種方式雖然可以達到離職的目的，但是，這種行為仍然是一種違約行為，最終仍然要向單位承擔違約責任。當然，這種違約責任也是以雙方在勞動合同中有約定為前提的。
對單位行使單方即時生效的解除權(quán)。
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
行使此權(quán)利需要注意的事項為：
1、通知一定要書面化，如前方式同。
2、一定要積極與單位辦理工作交接，并保留交接單。
3、在通知函中一定要將解除的事實依據(jù)與法律依據(jù)寫清楚。
4、這種權(quán)利的行使如果得當?shù)脑?，是不需要向單位承擔違約責任的。
5、這種權(quán)利如果行使得當?shù)脑?，除了試用期?nèi)辭職之外，其它情形，還可以向單位要求解除合同的經(jīng)濟補償金。
單位不給開離職證明篇三
甲方：(單位名稱)。
乙方：身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
甲方(簽章)：乙方簽字：
甲方代表簽字：
單位不給開離職證明篇四
勞動合同法第37條明確規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但是，根據(jù)該法第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的.，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
單位不給開離職證明篇五
可向勞動監(jiān)察部門申訴、控告。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(2)未及時足額支付勞動報酬的;。
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。
(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
綜上所述，員工想換工作的，可以提前一個月和單位人事部門提出離職申請。辦好離職手續(xù)，結(jié)清工資報酬，單位還得出具離職證明。如果不給的話，單位違反基本義務(wù)，離職員工可以到勞動局投訴舉報。畢竟這份證明對其很重要，去領(lǐng)失業(yè)金的時候會用到。
勞動者因與單位終止勞動關(guān)系，不在本行政區(qū)域繼續(xù)工作，且戶口遷出本市或戶口不在本市的原因提取住房公積金本息額，同時注銷個人公積金賬戶。
1、搜索提取人有效身份證件;。
2、住房公積金聯(lián)名卡;。
3、解除(終止)勞動(人事)關(guān)系證明;。
4、戶口簿或其他有效戶籍證明。
第一種，辭職了，但還沒有找到新公司。
這種情況只要你的社保五險繳納一年以上，是可以領(lǐng)取4-12個月的失業(yè)金，依據(jù)個人的情況和各地的社保政策而定。但領(lǐng)取失業(yè)金的前提是你入職時被公司做了勞動用工備案，離職時公司做了勞動退工備案，并發(fā)有就失業(yè)證，離職時才能領(lǐng)到這個錢，當然也是視當?shù)厣绫Ｕ叨?。但其實現(xiàn)實中大多數(shù)公司為了麻煩，所以不會去做用工備案，導致了很多人都沒領(lǐng)過失業(yè)險。
所以在這里，助手君也提醒那些準備辭職但已交過社保的同志們：選擇好辭職時間，與原單位溝通，確定好社保繳納的中斷月份，跟新單位溝通好入職時間和社保的續(xù)交月份，確保原單位及時進行社保減員，新單位及時進行社保增員，避免社保斷繳。(一般當月15號之后離職，當月原公司會給你繳納，在下個月15號之前入職，新公司也會給繳。)。
第二種，還沒找到工作，但社保又不想中斷。
那就要么自己繳，要么找中介代繳。
如果你是當?shù)貞艏?，可以到戶籍地社保局申請自費繳納養(yǎng)老保險，不過，只能購買五險中的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)三險。
如果你是外地戶籍，自己不能直接交社保，需要找中介機構(gòu)代辦繳納，只需交一定的手續(xù)費用即可。
第三種，要么新工作已定社保直接續(xù)上，要么就斷交。
如果已有新工作的話，新公司會有相應(yīng)的工作人員去處理(當然前提是新公司有五險)。
至于斷交，助手君不建議。因為社保是終身保障，且累計繳納15年-20年以上，退休可以領(lǐng)取退休金，并且在一些地方(比如在上海、北京等大城市)買車買房跟社保的連續(xù)繳納年限跟也掛鉤。
因為社保中斷最大的影響就是買房和買車的資格，首先，在一線城市的上班族都知道連續(xù)上社保有多重要，比如在北京，你是外地人，你要是想在北京扎穩(wěn)根就得買房，社保的繳納年限直接關(guān)系著買房的權(quán)利。那么按照北京的規(guī)定，只有連續(xù)上滿5年的社保才能有買房的資格，這就一斷回到解放前，一回回到五年前。中間一但斷交則不起作用，補上也無效，所以社保千萬不能斷。所以作為剛性需求，“有車有房”被設(shè)置為國人“幸福”的兩大標簽，在你買了房之后，為了父母、愛情、孩子也要買車，但是你如果是外地人，在北京買車也有同樣條件，連續(xù)在本市繳納社會保險和個人所得稅才能有資格買車。
單位不給開離職證明篇六
可向勞動監(jiān)察部門申訴、控告。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
離職后社保要如何處理。
辭職后的社保是可以辦理轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出和退保的。如果辭職后馬上找到新的單位工作的話，可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新單位續(xù)保，這樣的話，續(xù)保費用也是由新單位承擔。關(guān)于辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)具體如下：
1、聯(lián)系前用人單位的人事，要求對參保人做出社保減員申報操作;。
2、準備資料，本人或代辦人攜帶相關(guān)資料去轉(zhuǎn)出地的社保中心辦理轉(zhuǎn)出業(yè)務(wù);。
3、接收地辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)，社保辦機構(gòu)對材料進行審核，確認無誤后根據(jù)不通過業(yè)務(wù)需要，生成聯(lián)系函，以后環(huán)節(jié)由兩地社保經(jīng)辦機構(gòu)聯(lián)系直至辦結(jié)。
與社保轉(zhuǎn)移有關(guān)的規(guī)定。
《社會保險法》。
第十九條個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
第三十二條個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。
第五十二條職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。
第八十三條用人單位或者個人認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
用人單位或者個人對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)或者侵害其他社會保險權(quán)益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權(quán)益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。
由于單位只有給本單位的職員繳納社保的義務(wù)，故此對于那些離職的職員來說，為了讓自己可以享受到相關(guān)社保單位，需要在離職后盡快找新工作，然后在新單位給自己繳納社保后，就可以辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)了。
離職申請書。
尊敬的領(lǐng)導：
自從20__年x月x日入職到____公司工作以來，已有x年有余，現(xiàn)由于個人原因我要離開本單位。
在這x年的工作中，非常感謝領(lǐng)導對我的信任與栽培;同時也非常感謝同事對我的幫助與支持;讓我在工作中學習到了不少知識，積累了不少經(jīng)驗;x年之中，公司從屈屈幾人現(xiàn)已發(fā)展到有幾十人的強大團隊，雖本人天生愚鈍，但在工作期間，我也竭盡所能，去認真負責的完成了公司交與本人的每項工作，在這里我不敢言功，但也無過，做到了無愧于公司，無愧于職業(yè)道德;但是由于個人及家人的原因，我不得不離開公司，不得不離開真誠與友善的同事們。
再次感謝公司對我的信任與栽培，感謝同事對我的幫助與支持，同時也衷心希望公司今后發(fā)展的更好，更輝煌!
此致
敬禮
申請人：
日期：
單位不給開離職證明篇七
甲方：_________________________________（單位名稱）
乙方原為甲方_______________（部門）的_____________（職務(wù)），于_________年_____月_____日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明！
甲方（簽章）：
乙方簽字：
甲方代表簽字：
_________年_____月_____日
_________年_____月_____日
單位不給開離職證明篇八
公司不給開離職證明怎么辦?用人單位無法提出正當理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)索賠。下面讓我們來詳細了解一下吧!
《勞動合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。
為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時，要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。一個有需要，一個不愿開，造成實務(wù)中出現(xiàn)了很多勞動爭議。今天就來說說，用人單位拒開離職證明這檔事。
實務(wù)中很多用人單位不出具離職證明是因為勞動者不配合辦理離職交接手續(xù)。那么，用人單位能否以這個理由進行抗辯?《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
從上述法律規(guī)定看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件，因此，用人單位以勞動者未進行工作交接而拒開離職證明，但可以在勞動者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟補償金。
如用人單位不依據(jù)法律規(guī)定給勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，可能會給勞動者享受失業(yè)保險待遇，享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動者的合法權(quán)益。因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當對勞動者因此造成的損害，依法承擔賠償責任。
用人單位無法提出正當理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)索賠。索賠的途徑有以下三種方式：與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;勞動者有權(quán)向當?shù)氐膭趧訝幾h委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
勞動者主張賠償?shù)呐e證責任。
法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責任，但根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。也就是說，勞動者應(yīng)當舉證證明存在具體損失及損失的金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。
有hr可能存有僥幸心理，認為員工舉證很難，其實，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開離職證明而使勞動者遭受了損害：勞動者的辭職信，證明勞動者與用人單位已存在書面辭職的事實;快遞簽收單，證明勞動者再次書面辭職的事實及與原單位已收到該辭職信的事實;《離職交接單》，證明勞動者從原單位離職前進行了離職交接手續(xù);勞動者與新單位的勞動合同，證明勞動者在新公司的月薪標準。
其立論的依據(jù)是：如果勞動者沒有提出辭職，何來隨后的工作交接。同時，對于勞動者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實認定。為了證明該事實，勞動者提供了與新單位的勞動合同，擬證明新單位錄用了勞動者并許以月薪工資。
事實上，如果勞動者可以證明新單位不能錄用勞動者是因為與原單位的勞動關(guān)系尚未解除的緣故，那么，同樣的證據(jù)亦可證明勞動者與原單位的.勞動關(guān)系解除后，原單位拒絕出具離職證明，導致勞動者不能入職新單位而遭受工資損失。
《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！渡鐣ｋU法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。
《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
為什么要出具離職證明，主要是基于便于勞動者辦理失業(yè)登記而考慮的?！渡鐣ｋU法》規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。
用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是勞動者進行失業(yè)登記的必備條件。沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業(yè)待遇。
還必須要提醒hr的是?
辦理入職手續(xù)應(yīng)在簽訂勞動合同前辦理，以便核查員工的信息是否真實，手續(xù)是否齊全。
工作交接不是開具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款。
在勞動者因嚴重違反規(guī)章制度被辭退的情形下，用人單位應(yīng)當在行使單方解除權(quán)解除勞動合同的同時出具證明。
在勞動者違反《勞動合同法》解除勞動合同的情形下，法律已經(jīng)對其行為規(guī)定了相應(yīng)的違法后果——給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任，此時用人單位亦應(yīng)當提供勞動合同解除的證明。
損害賠償責任包括但不限于因影響勞動者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險待遇而造成勞動者的損失。如勞動者因無法提供離職證明，而無法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動合同。
遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強烈要求開具離職證明的勞動者，企業(yè)可開具離職證明給勞動者，同時，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動者拿到此證明，也無法入職新用人單位，因為新用人單位不會招用尚未交接完畢的勞動者。
在合同上約定“勞動者在離職時，可以隨時到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對抗不辭而別的勞動者的。如果勞動者主張企業(yè)沒有開具離職證明，那么，他必須先舉證證明他到過人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動者，是無法舉證證明這一事實的。
單位不給開離職證明篇九
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號（榮譽）。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
日期： ____年__月__日??
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。?
特此證明??
公司名稱（加蓋公章）
____年__月__日
茲證明xx-x先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為2015年04月01日至2015年07月31日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱（加蓋公章）
____年__月__日
甲方：（單位名稱）
乙方：???????????????????????? 身份證號：
乙方原為甲方________（部門）的`_______（職務(wù)），于2015年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方（簽章）：?????????????????????????????????????????????????????? 乙方簽字：
甲方代表簽字：
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明！
公司名稱（加蓋公章）
____年__月__日
姓名：____，男，身份證號碼：_____________，自______年____月____日入職我公司擔任____部_______一職，至_____年____月____日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現(xiàn)。
經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。____因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
_________部經(jīng)理(簽名)__________
___________公司蓋章
__________年_____月_____日
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
_________年_______月_______日
茲證明________先生/女士/小姐原系我司________部職員，在職時間為20____年____月____日至20____年____月____日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。
特此證明!
公司名稱(加蓋公章)______________
_________年____月____日
_________ 同志于 ___年 ___ 月___日至 ___ 年___月___日任職于_________公司，于___年___月___日正式與我公司解除勞動關(guān)系，特此證明。
_________公司(或人力資源部人事處)蓋章
________年 ___ 月 ___ 日
_________先生/女士/小姐(身份證號為______________ )自____年__月__日入職我公司擔任人力資源____________ 職務(wù)，至____年__月__日日因 ____________ 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
______年______月______日
重慶 公司：
茲本人 身份證號： 因個人原因現(xiàn)無法向貴公司提供與原單位 從 年 月 日至 年 月 日的離職證明（或解除勞動合同通知書）。因此，本人聲明自 年 月 日起已經(jīng)與原單位司無任何勞動關(guān)系，并且從 年 月 日前發(fā)生的所有經(jīng)濟糾紛以及涉及到相關(guān)違反法律法規(guī)的事件與貴公司無關(guān)。
特此聲明。
聲明人簽字（手?。?BR> 年 月 日
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
日期： ____年__月__日
單位不給開離職證明篇十
乙方原為甲方________(部門)的._______(職務(wù))，于____________年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認 解除 / 終止 勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達成一致，并辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)： ________________
甲方代表簽字：________________
乙方簽字：________________
____________年_____月____日
單位不給開離職證明篇十一
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方 (部門)的. (職務(wù))，
于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：xxxx
單位不給開離職證明篇十二
茲證明先生，身份證號碼：，原系我公司部門員工，因原因主動申請離職，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職，現(xiàn)離職交接手續(xù)已辦清。雙方勞動合同于年月日解除，勞動關(guān)系自離職之日起解除。
xxxxxx公司(公司蓋章)。
日期：年月日
單位不給開離職證明篇十三
茲證明______自____年__月__日入職我公司擔任______部門______崗位，至____年__月__日因________原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“______”稱號（榮譽）。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
公司蓋章。
日期：____年__月__日
單位不給開離職證明篇十四
甲方：
乙方：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)），于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達成一致，并辦妥離職手續(xù)。特此證明。
甲方（簽章）：
乙方簽字：
單位不給開離職證明篇一
首先，離職時間，是以辦完離職手續(xù)之日為準，就是蓋章或簽字那天。法律規(guī)定試用期你可以三日之內(nèi)提出離職，不一定必須是三日。如果一天能辦理也是可以的。
再次，如果試用期不合格，用人單位應(yīng)對員工不合格負舉證責任，你可以主張用人單位出具評定不合格的理由。試用期被辭退對以后找工作是沒有影響的，除非勞動者在公司嚴重違反勞動法或者是觸犯國家法律。
最后，出具離職證明是法律規(guī)定用人單位的義務(wù)，如果用人單位拒絕，你可以求助勞動監(jiān)察部門或勞動仲裁部門。
單位不給開離職證明篇二
1、離職證明公司不給開，勞動者可以通過以下方法：
(1)與用人單位協(xié)商;。
(3)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;。
(4)對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》。
第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
離職申請書簡短。
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
我來到公司工作已經(jīng)有一年多的時間了，自從我來到公司之后我就一直都用一個認真的態(tài)度在工作，您分配給我的工作任務(wù)我都是做得很好的，我想我的表現(xiàn)您也是看在眼里的。雖然有的時候我也會犯一些讓您感覺到非常生氣的錯誤，但我也會努力的去改正，犯過的錯誤我是絕對沒有再犯了的，我的工作態(tài)度是很好的，這些您也都是能夠看到的。我知道我能夠有現(xiàn)在的工作能力是離不開您的幫助的，所以我心里是非常的感謝您的。
現(xiàn)在我因為自己個人的一些原因之后不想繼續(xù)的留在公司工作了，所以現(xiàn)在向您提出辭職，希望您能夠同意。很感謝您一直以來的包容和照顧，在我犯錯之后您也沒有一味的責罵我，而是幫助我一起去找到自己的問題，我心里是非常的感激的，若是沒有您我是不可能有這么大的進步的。我想我的表現(xiàn)也是沒有讓你失望的，您交給我的工作我是能夠做好的，是能夠達到您的要求的，我想我應(yīng)該算是一個讓你滿意的員工吧。雖然有的時候也會犯一些錯誤，但我想大部分時候我都是能夠做好自己的工作的。
我想要辭職離開公司是因為我想要去別的城市發(fā)展，我想要得到更好的發(fā)展機會，想多賺一些錢在家鄉(xiāng)買一套房子，我們公司的工資是沒有辦法滿足我的這一個愿望的，所以我在考慮了很久之后決定要去其它的城市發(fā)展了。我知道我的這一個決定可能會有一些沖動，但若是不在年輕的時候拼一把，以后就沒有這個精力和動力了。我在做出這個決定之前就已經(jīng)想過后果的，我是做好了迎接之后的挑戰(zhàn)的準備的，我相信我是一定能夠頂住壓力，去找到自己的立足之地的。
來公司的這一年多的時間我學到了很多東西，我很感謝公司給了我這一個工作的機會，也很感謝您教給了我很多的東西。很遺憾自己之后不能繼續(xù)的在公司工作了，我將會在一個月之后辦理離職手續(xù)離開公司，在這之前我會交接好自己手上的所有工作，絕對不會讓自己的離開給公司和您的工作造成不好的影響的。我衷心的祝愿您的事業(yè)能夠有更好的發(fā)展，也祝愿您身體能夠一直健康，帶領(lǐng)著我們部門走向更好的地方，教出更多的優(yōu)秀的員工。
此致
敬禮!
申請人：
20__年__月__日。
員工離職的方式包括哪些。
與單位協(xié)商解除合同。
《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
這是首選的一種方案。如果與單位有協(xié)商的可能性，盡量去協(xié)商解決。一般情況下，如果員工無意在公司做下去的話，那么從單位的人力資源管理來說，留下這個員工其實也是有害無益的。
在協(xié)商解決的時候，員工要注意如下幾點：
1、違約金。
如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。在協(xié)商的時候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法，因為北京市地方法規(guī)明確規(guī)定有違約金不能超過員工正常工作的情況下前十二個月的工資總額。超過部分，法律將不予認可。
2、進行工作交接，并拿到離職交接單。
交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工個人各執(zhí)一份。應(yīng)當注意，員工應(yīng)當拿到一份原份，而且此原件經(jīng)過了雙方的簽訂或者蓋章的認可。
需要注意的也是需要拿到原件。
提前三十天通知單位。
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
此解除權(quán)又稱為預告解除權(quán)。這種解除權(quán)不需要單位的同意，只要員工提前三十天通知了單位，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動合同關(guān)系都已經(jīng)解除。此解除權(quán)需要注意的事項計有：
1、注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期規(guī)定。
如果合同中有此規(guī)定的話，員工提前通知的時間就應(yīng)當依照雙方在合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。此點需要注意。
2、通知的方式一定要用書面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位簽收的話，則保留好簽收件;如果單位不簽收的話，建議用特快專遞的方式再向單位寄一份，保留好寄出的憑證，還要注意的是在寄出憑證上一定要寫清楚寄出的是什么東西。
3、在通知期內(nèi)一定要正常上班，不可曠工。
4、積極辦理交接。
如果單位不與職工辦理工作交接的話，就再向公司發(fā)一封函，告知辦理交接的期限，過此期限則不對公司負交接不當?shù)暮蠊?BR> 最后需要明確的是，這種方式雖然可以達到離職的目的，但是，這種行為仍然是一種違約行為，最終仍然要向單位承擔違約責任。當然，這種違約責任也是以雙方在勞動合同中有約定為前提的。
對單位行使單方即時生效的解除權(quán)。
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
行使此權(quán)利需要注意的事項為：
1、通知一定要書面化，如前方式同。
2、一定要積極與單位辦理工作交接，并保留交接單。
3、在通知函中一定要將解除的事實依據(jù)與法律依據(jù)寫清楚。
4、這種權(quán)利的行使如果得當?shù)脑?，是不需要向單位承擔違約責任的。
5、這種權(quán)利如果行使得當?shù)脑?，除了試用期?nèi)辭職之外，其它情形，還可以向單位要求解除合同的經(jīng)濟補償金。
單位不給開離職證明篇三
甲方：(單位名稱)。
乙方：身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
甲方(簽章)：乙方簽字：
甲方代表簽字：
單位不給開離職證明篇四
勞動合同法第37條明確規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但是，根據(jù)該法第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的.，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
單位不給開離職證明篇五
可向勞動監(jiān)察部門申訴、控告。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(2)未及時足額支付勞動報酬的;。
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。
(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
綜上所述，員工想換工作的，可以提前一個月和單位人事部門提出離職申請。辦好離職手續(xù)，結(jié)清工資報酬，單位還得出具離職證明。如果不給的話，單位違反基本義務(wù)，離職員工可以到勞動局投訴舉報。畢竟這份證明對其很重要，去領(lǐng)失業(yè)金的時候會用到。
勞動者因與單位終止勞動關(guān)系，不在本行政區(qū)域繼續(xù)工作，且戶口遷出本市或戶口不在本市的原因提取住房公積金本息額，同時注銷個人公積金賬戶。
1、搜索提取人有效身份證件;。
2、住房公積金聯(lián)名卡;。
3、解除(終止)勞動(人事)關(guān)系證明;。
4、戶口簿或其他有效戶籍證明。
第一種，辭職了，但還沒有找到新公司。
這種情況只要你的社保五險繳納一年以上，是可以領(lǐng)取4-12個月的失業(yè)金，依據(jù)個人的情況和各地的社保政策而定。但領(lǐng)取失業(yè)金的前提是你入職時被公司做了勞動用工備案，離職時公司做了勞動退工備案，并發(fā)有就失業(yè)證，離職時才能領(lǐng)到這個錢，當然也是視當?shù)厣绫Ｕ叨?。但其實現(xiàn)實中大多數(shù)公司為了麻煩，所以不會去做用工備案，導致了很多人都沒領(lǐng)過失業(yè)險。
所以在這里，助手君也提醒那些準備辭職但已交過社保的同志們：選擇好辭職時間，與原單位溝通，確定好社保繳納的中斷月份，跟新單位溝通好入職時間和社保的續(xù)交月份，確保原單位及時進行社保減員，新單位及時進行社保增員，避免社保斷繳。(一般當月15號之后離職，當月原公司會給你繳納，在下個月15號之前入職，新公司也會給繳。)。
第二種，還沒找到工作，但社保又不想中斷。
那就要么自己繳，要么找中介代繳。
如果你是當?shù)貞艏?，可以到戶籍地社保局申請自費繳納養(yǎng)老保險，不過，只能購買五險中的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)三險。
如果你是外地戶籍，自己不能直接交社保，需要找中介機構(gòu)代辦繳納，只需交一定的手續(xù)費用即可。
第三種，要么新工作已定社保直接續(xù)上，要么就斷交。
如果已有新工作的話，新公司會有相應(yīng)的工作人員去處理(當然前提是新公司有五險)。
至于斷交，助手君不建議。因為社保是終身保障，且累計繳納15年-20年以上，退休可以領(lǐng)取退休金，并且在一些地方(比如在上海、北京等大城市)買車買房跟社保的連續(xù)繳納年限跟也掛鉤。
因為社保中斷最大的影響就是買房和買車的資格，首先，在一線城市的上班族都知道連續(xù)上社保有多重要，比如在北京，你是外地人，你要是想在北京扎穩(wěn)根就得買房，社保的繳納年限直接關(guān)系著買房的權(quán)利。那么按照北京的規(guī)定，只有連續(xù)上滿5年的社保才能有買房的資格，這就一斷回到解放前，一回回到五年前。中間一但斷交則不起作用，補上也無效，所以社保千萬不能斷。所以作為剛性需求，“有車有房”被設(shè)置為國人“幸福”的兩大標簽，在你買了房之后，為了父母、愛情、孩子也要買車，但是你如果是外地人，在北京買車也有同樣條件，連續(xù)在本市繳納社會保險和個人所得稅才能有資格買車。
單位不給開離職證明篇六
可向勞動監(jiān)察部門申訴、控告。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
離職后社保要如何處理。
辭職后的社保是可以辦理轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出和退保的。如果辭職后馬上找到新的單位工作的話，可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新單位續(xù)保，這樣的話，續(xù)保費用也是由新單位承擔。關(guān)于辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)具體如下：
1、聯(lián)系前用人單位的人事，要求對參保人做出社保減員申報操作;。
2、準備資料，本人或代辦人攜帶相關(guān)資料去轉(zhuǎn)出地的社保中心辦理轉(zhuǎn)出業(yè)務(wù);。
3、接收地辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)，社保辦機構(gòu)對材料進行審核，確認無誤后根據(jù)不通過業(yè)務(wù)需要，生成聯(lián)系函，以后環(huán)節(jié)由兩地社保經(jīng)辦機構(gòu)聯(lián)系直至辦結(jié)。
與社保轉(zhuǎn)移有關(guān)的規(guī)定。
《社會保險法》。
第十九條個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
第三十二條個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。
第五十二條職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。
第八十三條用人單位或者個人認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
用人單位或者個人對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)或者侵害其他社會保險權(quán)益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權(quán)益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。
由于單位只有給本單位的職員繳納社保的義務(wù)，故此對于那些離職的職員來說，為了讓自己可以享受到相關(guān)社保單位，需要在離職后盡快找新工作，然后在新單位給自己繳納社保后，就可以辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)了。
離職申請書。
尊敬的領(lǐng)導：
自從20__年x月x日入職到____公司工作以來，已有x年有余，現(xiàn)由于個人原因我要離開本單位。
在這x年的工作中，非常感謝領(lǐng)導對我的信任與栽培;同時也非常感謝同事對我的幫助與支持;讓我在工作中學習到了不少知識，積累了不少經(jīng)驗;x年之中，公司從屈屈幾人現(xiàn)已發(fā)展到有幾十人的強大團隊，雖本人天生愚鈍，但在工作期間，我也竭盡所能，去認真負責的完成了公司交與本人的每項工作，在這里我不敢言功，但也無過，做到了無愧于公司，無愧于職業(yè)道德;但是由于個人及家人的原因，我不得不離開公司，不得不離開真誠與友善的同事們。
再次感謝公司對我的信任與栽培，感謝同事對我的幫助與支持，同時也衷心希望公司今后發(fā)展的更好，更輝煌!
此致
敬禮
申請人：
日期：
單位不給開離職證明篇七
甲方：_________________________________（單位名稱）
乙方原為甲方_______________（部門）的_____________（職務(wù)），于_________年_____月_____日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明！
甲方（簽章）：
乙方簽字：
甲方代表簽字：
_________年_____月_____日
_________年_____月_____日
單位不給開離職證明篇八
公司不給開離職證明怎么辦?用人單位無法提出正當理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)索賠。下面讓我們來詳細了解一下吧!
《勞動合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。
為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時，要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。一個有需要，一個不愿開，造成實務(wù)中出現(xiàn)了很多勞動爭議。今天就來說說，用人單位拒開離職證明這檔事。
實務(wù)中很多用人單位不出具離職證明是因為勞動者不配合辦理離職交接手續(xù)。那么，用人單位能否以這個理由進行抗辯?《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
從上述法律規(guī)定看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件，因此，用人單位以勞動者未進行工作交接而拒開離職證明，但可以在勞動者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟補償金。
如用人單位不依據(jù)法律規(guī)定給勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，可能會給勞動者享受失業(yè)保險待遇，享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動者的合法權(quán)益。因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當對勞動者因此造成的損害，依法承擔賠償責任。
用人單位無法提出正當理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)索賠。索賠的途徑有以下三種方式：與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;勞動者有權(quán)向當?shù)氐膭趧訝幾h委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
勞動者主張賠償?shù)呐e證責任。
法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責任，但根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。也就是說，勞動者應(yīng)當舉證證明存在具體損失及損失的金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。
有hr可能存有僥幸心理，認為員工舉證很難，其實，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開離職證明而使勞動者遭受了損害：勞動者的辭職信，證明勞動者與用人單位已存在書面辭職的事實;快遞簽收單，證明勞動者再次書面辭職的事實及與原單位已收到該辭職信的事實;《離職交接單》，證明勞動者從原單位離職前進行了離職交接手續(xù);勞動者與新單位的勞動合同，證明勞動者在新公司的月薪標準。
其立論的依據(jù)是：如果勞動者沒有提出辭職，何來隨后的工作交接。同時，對于勞動者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實認定。為了證明該事實，勞動者提供了與新單位的勞動合同，擬證明新單位錄用了勞動者并許以月薪工資。
事實上，如果勞動者可以證明新單位不能錄用勞動者是因為與原單位的勞動關(guān)系尚未解除的緣故，那么，同樣的證據(jù)亦可證明勞動者與原單位的.勞動關(guān)系解除后，原單位拒絕出具離職證明，導致勞動者不能入職新單位而遭受工資損失。
《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！渡鐣ｋU法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。
《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
為什么要出具離職證明，主要是基于便于勞動者辦理失業(yè)登記而考慮的?！渡鐣ｋU法》規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。
用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是勞動者進行失業(yè)登記的必備條件。沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業(yè)待遇。
還必須要提醒hr的是?
辦理入職手續(xù)應(yīng)在簽訂勞動合同前辦理，以便核查員工的信息是否真實，手續(xù)是否齊全。
工作交接不是開具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款。
在勞動者因嚴重違反規(guī)章制度被辭退的情形下，用人單位應(yīng)當在行使單方解除權(quán)解除勞動合同的同時出具證明。
在勞動者違反《勞動合同法》解除勞動合同的情形下，法律已經(jīng)對其行為規(guī)定了相應(yīng)的違法后果——給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任，此時用人單位亦應(yīng)當提供勞動合同解除的證明。
損害賠償責任包括但不限于因影響勞動者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險待遇而造成勞動者的損失。如勞動者因無法提供離職證明，而無法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動合同。
遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強烈要求開具離職證明的勞動者，企業(yè)可開具離職證明給勞動者，同時，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動者拿到此證明，也無法入職新用人單位，因為新用人單位不會招用尚未交接完畢的勞動者。
在合同上約定“勞動者在離職時，可以隨時到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對抗不辭而別的勞動者的。如果勞動者主張企業(yè)沒有開具離職證明，那么，他必須先舉證證明他到過人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動者，是無法舉證證明這一事實的。
單位不給開離職證明篇九
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號（榮譽）。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
日期： ____年__月__日??
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。?
特此證明??
公司名稱（加蓋公章）
____年__月__日
茲證明xx-x先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為2015年04月01日至2015年07月31日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱（加蓋公章）
____年__月__日
甲方：（單位名稱）
乙方：???????????????????????? 身份證號：
乙方原為甲方________（部門）的`_______（職務(wù)），于2015年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方（簽章）：?????????????????????????????????????????????????????? 乙方簽字：
甲方代表簽字：
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明！
公司名稱（加蓋公章）
____年__月__日
姓名：____，男，身份證號碼：_____________，自______年____月____日入職我公司擔任____部_______一職，至_____年____月____日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現(xiàn)。
經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。____因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
_________部經(jīng)理(簽名)__________
___________公司蓋章
__________年_____月_____日
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
_________年_______月_______日
茲證明________先生/女士/小姐原系我司________部職員，在職時間為20____年____月____日至20____年____月____日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。
特此證明!
公司名稱(加蓋公章)______________
_________年____月____日
_________ 同志于 ___年 ___ 月___日至 ___ 年___月___日任職于_________公司，于___年___月___日正式與我公司解除勞動關(guān)系，特此證明。
_________公司(或人力資源部人事處)蓋章
________年 ___ 月 ___ 日
_________先生/女士/小姐(身份證號為______________ )自____年__月__日入職我公司擔任人力資源____________ 職務(wù)，至____年__月__日日因 ____________ 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
______年______月______日
重慶 公司：
茲本人 身份證號： 因個人原因現(xiàn)無法向貴公司提供與原單位 從 年 月 日至 年 月 日的離職證明（或解除勞動合同通知書）。因此，本人聲明自 年 月 日起已經(jīng)與原單位司無任何勞動關(guān)系，并且從 年 月 日前發(fā)生的所有經(jīng)濟糾紛以及涉及到相關(guān)違反法律法規(guī)的事件與貴公司無關(guān)。
特此聲明。
聲明人簽字（手?。?BR> 年 月 日
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
日期： ____年__月__日
單位不給開離職證明篇十
乙方原為甲方________(部門)的._______(職務(wù))，于____________年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認 解除 / 終止 勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達成一致，并辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)： ________________
甲方代表簽字：________________
乙方簽字：________________
____________年_____月____日
單位不給開離職證明篇十一
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方 (部門)的. (職務(wù))，
于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：xxxx
單位不給開離職證明篇十二
茲證明先生，身份證號碼：，原系我公司部門員工，因原因主動申請離職，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職，現(xiàn)離職交接手續(xù)已辦清。雙方勞動合同于年月日解除，勞動關(guān)系自離職之日起解除。
xxxxxx公司(公司蓋章)。
日期：年月日
單位不給開離職證明篇十三
茲證明______自____年__月__日入職我公司擔任______部門______崗位，至____年__月__日因________原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“______”稱號（榮譽）。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
公司蓋章。
日期：____年__月__日
單位不給開離職證明篇十四
甲方：
乙方：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)），于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達成一致，并辦妥離職手續(xù)。特此證明。
甲方（簽章）：
乙方簽字：