合同是一種法律上的協(xié)議，用于規(guī)范雙方在特定事務中的權(quán)利和義務。在合同中要明確各種風險的承擔責任，為雙方提供保護。合同是雙方或多方之間達成的具有法律約束力的協(xié)議文件，它是商業(yè)活動中必不可少的法律工具之一。在編寫合同之前，需要梳理雙方的需求和意圖，細致入微地明確合同中的條款和細則是非常重要。以下是小編為大家整理的合同范本，供大家參考，希望對大家寫作有所幫助。
中美合資企業(yè)勞動合同簽篇一
__有限公司（以下簡稱甲方）系中xx合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用__先生／女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工，于__年__月__日簽訂本合同。
第一條乙方工作部門。
____職位（工種）：
第二條試用期乙方被錄用后，須經(jīng)過__個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。
第三條工作安排甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務。
第四條教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。
第五條生產(chǎn)、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
第六條工作時間乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時（不含吃飯時間）。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。
第七條勞動報酬甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。
第八條勞動_____待遇甲方按照國家勞動_____條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費用。
乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條_____甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供_____用品和保健食品。
甲方安國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應的_____。
第十條勞動紀律乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。
第十一條獎懲甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。
第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為__年，于__年__月__日到期。
第十三條本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。
甲方：
乙方：
__年__月__日。
中美合資企業(yè)勞動合同簽篇二
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。下面是一份中外合資企業(yè)勞動合同，可供參閱！
________有限公司(以下簡稱甲方)系中美合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用__先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，于__年__月__日簽訂本合同。
第一條 乙方工作部門____職位(工種)
第二條 試用期 乙方被錄用后，須經(jīng)過__個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。
第三條 工作安排 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的'管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務。
第四條 教育培訓 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。
第五條 生產(chǎn)、工作條件 甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
第六條 工作時間 乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(不含吃飯時間)如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。
第七條 勞動報酬 甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。
第八條 勞動保險待遇 甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費用。
乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條 勞動保護 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。
甲方安國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。
第十條 勞動紀律 乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。
第十一條 獎懲 甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。
第十二條 合同期限 本合同自簽訂之日起生效，有效期為__年，于__年__月__日到期。
第十三條 本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。
甲方：
乙方：
公司總經(jīng)理(或其代表)簽章
職工個人簽章
__年__月__日
中美合資企業(yè)勞動合同簽篇三
__________有限公司系中美合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用__先生/女士為甲方合同制職工，于__年__月__日簽訂本合同。
第一條______職位：
第二條試用期乙方被錄用后，須經(jīng)過__個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。
第三條工作安排甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務。
第四條教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。
第五條生產(chǎn)、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
第六條工作時間乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。
第七條勞動報酬甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。
第八條勞動保險待遇甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費用。
乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條勞動保護甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。
甲方安國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。
第十條勞動紀律乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。
第十一條獎懲甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。
第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為__年，于__年__月__日到期。
第十三條本公司《職工守則》為本合同的附屬文件，是本合同的有效組成部分。
甲方：
乙方：
公司總經(jīng)理簽章。
職工個人簽章。
__年__月__日。
中美合資企業(yè)勞動合同簽篇四
合同制職工，于__年__月__日簽訂本合同。
第一條乙方工作部門。
職位(工種)：_________。
第二條試用期乙方被錄用后，須經(jīng)過__個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。
第三條工作安排甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務。
第四條教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。
第五條生產(chǎn)、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
第六條工作時間乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(不含吃飯時間)。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。
第七條勞動報酬甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。
第八條勞動保險待遇甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費用。
乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條勞動保護甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。
甲方按國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。
第十條勞動紀律乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。
第十一條獎懲甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。
第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為__年，于__年__月__日到期。
第十三條本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。
甲方：_________。
乙方：_________。
公司總經(jīng)理(或其代表)簽章:_________。
職工個人簽章:_________。
__年__月__日。
中美合資企業(yè)勞動合同簽篇五
合同制職工，于__年__月__日簽訂本合同。
第一條 乙方工作部門
職位(工種)：_________
第二條 試用期 乙方被錄用后，須經(jīng)過__個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。
第三條 工作安排 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務。
第四條 教育培訓 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。
第五條 生產(chǎn)、工作條件 甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
第六條 工作時間 乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(不含吃飯時間)。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。
第七條 勞動報酬 甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。
第八條 勞動保險待遇 甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費用。
乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條 勞動保護 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。
甲方按國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。
第十條 勞動紀律 乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。
第十一條 獎懲 甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。
第十二條 合同期限 本合同自簽訂之日起生效，有效期為__年，于__年__月__日到期。
第十三條 本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的.有效組成部分。
甲方：_________
乙方：_________
公司總經(jīng)理(或其代表)簽章:_________
職工個人簽章:_________
__年__月__日
中美合資企業(yè)勞動合同簽篇六
乙方（勞動者）姓名：_____
性別：_____
年齡：_____
身份證號碼：_______________
現(xiàn)在住址：____________________
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招聘_____（以下簡稱乙方）為甲方員工。
根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》和《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動人事管理條例》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動合同，以共同遵守。
甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方任_____工種（崗位），以后可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的業(yè)務能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方的生產(chǎn)（工作）崗位，并及時鑒定變更合同。
合同期為_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日（其中試用期為_____個月，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日）。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)（工作）崗位，或予以辭退。
甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務或工作崗位，確定乙方月標準工資為_____元，各種津貼按有關(guān)規(guī)定享受。今后，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。
1、甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險基金手續(xù)，向乙方支付當?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費、交通費、書報費等各種津貼，并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。
2、甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護、女工特殊保護等法規(guī)，采取勞動保護措施，保護安全生產(chǎn)和乙方健康。甲方應根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，發(fā)給乙方勞動防護用品和保健食品。
3、甲方實行國家現(xiàn)行工時制度。甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。
4、員工患病或非因工負傷，給予_____個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再給予_____年以內(nèi)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費和病假工資由甲方承擔。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方根據(jù)需要，安排乙方從事力所能及的工作。
5、員工因工負傷，致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費用，工資待遇，按國營企業(yè)標準，由甲方承擔，直到作出醫(yī)療終結(jié)，傷愈后由甲方安排力所能及的工作。
6、員工因工死亡，按國營企業(yè)規(guī)定，由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費、生活困難補助費。
1、甲方根據(jù)生產(chǎn)情況負責制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關(guān)生產(chǎn)標準或工作規(guī)范，乙方保證嚴格執(zhí)行。
2、乙方對甲方生產(chǎn)（工作）有特殊貢獻，應給予乙方精神和物質(zhì)獎勵。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下，可給予相應的處分或處理。甲方應在作出辭退或開除決定前_____天通知工會。并報主管部門和勞動部門備案。
1、符合下列情況之一，甲方可以解除勞動合同：
（1）乙方在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的；
（3）乙方嚴重違反勞動紀律；
（4）企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
2、乙方被勞動教養(yǎng)和判刑的，勞動合同自行解除。
3、下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方：
（1）乙方因病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；
（4）合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。
4、下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動合同：
（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
（2）甲方不按合同規(guī)定支付勞動報酬的；
（3）甲方不履行合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；
（4）乙方有正當理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。
1、除本合同第六條第1項（1）、（3）和第2項人員外，甲方解除乙方合同應在30日前通知乙方。
2、對于終止勞動合同的員工和按第六條第1項（2）、（4）規(guī)定辭退的以及按第六條第4項（1）、（2）、（3）項規(guī)定辭職的，甲方應根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當本人1個月實得工資的生活補助費。
3、對于按照本合同第六條第1項（2）規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給乙方生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于本人3至6個月實得工資的醫(yī)療補助費。
4、對于按照本合同第六條第1項（4）規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于3至6個月實得工資的辭退補償金。
5、對于按照本合同第六條第4項（4）規(guī)定，乙方有正當理由向甲方提出辭職的，甲方一般應予以同意，但應在30日前向甲方提出，經(jīng)甲方批準后可辦理解除合同手續(xù)。如經(jīng)甲方出資培訓，乙方應賠償甲方一定數(shù)額的培訓費。
任何一方違反勞動（聘用）合同，給對方造成損失的，應當根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。其中，責任屬于甲方的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失；責任屬于乙方的，賠償招工（招聘）和技術(shù)培訓費用。
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
甲方：（簽章）__________
乙方：（簽章）__________
合同簽訂日期：_____年_____月_____日
中美合資企業(yè)勞動合同簽篇七
公司(以下簡稱甲方)系中外資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，于年月日簽訂本合同。
第一條乙方工作部門。
職位(工種)：
第二條試用期：乙方被錄用后，須經(jīng)過個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。
第三條工作安排：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務。
第四條教育培訓：在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。
第五條生產(chǎn)、工作條件：甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
第六條工作時間：乙方每周工作不超過6天，每日工作不超過8小時(不含進餐時間)。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方按排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。
第七條勞動報酬：甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。
第八條勞動保險待遇：甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其他勞保福利費用。
乙方享受元旦、春節(jié)、"五一"、"十一"等共7天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條勞動保護：甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。
甲方按國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。
第十條勞動紀律：乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定、《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。
第十一條獎懲：甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動表現(xiàn)、貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。
第十二條合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有限期為年，于年月_日到期。
第十三條本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。
甲方：乙方：
公司總經(jīng)理(或其代表)簽章：職工個人簽章：
年月日年月日。
中美合資企業(yè)勞動合同簽篇八
____?公司（以下簡稱甲方）系中外合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用____?先生/女士（以下簡稱乙方）為甲方。
合同。
制職工，于____?年____?月____?日簽訂本合同。
第一條?乙方工作部門。
____?職位（工種）：
第二條?試用期：乙方被錄用后，須經(jīng)過____?個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。
第三條?工作安排：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務。
第四條?教育培訓：在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種。
規(guī)章制度。
的教育和訓練。
第五條?生產(chǎn)、工作條件：甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
第六條?工作時間：乙方每周工作不超過6天，每日工作不超過8小時（不含進餐時間）。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方按排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。
第七條?勞動報酬：甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。
第八條?勞動保險待遇：甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其他勞保福利費用。
乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共7天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條?勞動保護：甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。
甲方按國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。
第十條?勞動紀律：乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定、《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。
第十一條?獎懲：甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動表現(xiàn)、貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。
第十二條?合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有限期為____?年，于____?年____?月____?日到期。
第十三條?本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。
中美合資企業(yè)勞動合同簽篇九
___公司（以下簡稱甲方）系中外合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用____先生/女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工，于____年____月____日簽訂本合同。
第一條乙方工作部門
____職位（工種）：
第二條試用期：乙方被錄用后，須經(jīng)過____個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。
第三條工作安排：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務。
第四條教育培訓：在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。
第五條生產(chǎn)、工作條件：甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
第六條工作時間：乙方每周工作不超過6天，每日工作不超過8小時（不含進餐時間）。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方按排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。
第七條勞動報酬：甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。
第八條勞動保險待遇：甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其他勞保福利費用。
乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共7天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條勞動保護：甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。
甲方按國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。
第十條勞動紀律：乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定、《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。
第十一條獎懲：甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動表現(xiàn)、貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。
第十二條合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有限期為____年，于____年____月____日到期。
第十三條本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。
甲方：____________________
乙方：____________________
公司總經(jīng)理（或其代表）簽章________
職工個人簽章________
____年____月____日
____年____月____日
中美合資企業(yè)勞動合同簽篇十
本集體勞動合同(合同)由“_________公司”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國_________(下稱“公司”)與“_________公司工會”，一個根據(jù)中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點位于中華人民共和國_________(下稱“工會”，并與公司合稱“雙方”)，于_________年_________月_________日在中華人民共和國_________簽訂。
(一)根據(jù)_________和_________于_________年_________月_________日簽訂的合資合同(下稱“合資合同”)和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同。其形式基本如本合同附件a。
(二)合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進公司發(fā)展，調(diào)動職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著平等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂。
(三)公司應根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。
(四)工會應協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，協(xié)助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進公司提高經(jīng)濟效益。
(一)“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。
(二)“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導下行使主管職能的任何雇員。
(一)公司與員工的共同義務。
雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業(yè)務，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。
(二)雇員的具體職責和義務。
1.每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定。
2.每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執(zhí)行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。
3.所有雇員必須遵守以下各項：
(1)小心操作交給他們的設(shè)備和工具;。
(2)堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往;。
(4)受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主;。
(5)避免有損公司聲望、名譽或業(yè)務的行為;。
(6)未經(jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn)。
4.鼓勵雇員提出改進公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當獎金或獎勵。5.除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán)，雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。
(三)公司的具體職責。
1.公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應的任務。公司將建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓。
2.公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務有秩序進行所必須的工作守則。
3.公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助。
4.公司應按《合資法實施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級管理人員)實際工資總額的百分之二(2%)撥交工會經(jīng)費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經(jīng)費管理辦法》使用工會經(jīng)費。
5.公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟狀況相適應的福利待遇。
(四)工會的具體職責。
公司工會是職工利益的代表，它的基本任務是：依法維護職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益;協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金;組織職工學習政治、業(yè)務、科學和技術(shù)知識，開展文藝、體育活動;教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務。
(一)公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
(二)公司董事會有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數(shù)。
(三)公司招聘計劃和實施情況應向工會通報。
(三)公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。
(五)公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件a。
(六)職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權(quán)利、義務及違約責任。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。
(七)從_________轉(zhuǎn)入_________的職工，其在_________的工齡應視為在_________的工齡。
(一)工作時間。
1.公司董事會決定基本工作周，以適應全部生產(chǎn)能力。
2.雇員正常工作時間每天八小時(不包括用餐和休息時間)，平均每周工作不超過四十四小時。
3.公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結(jié)束時間。由于工作需要，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。
4.公司應嚴格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況。
5.夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間。
雇員每年享有下列法定節(jié)、假日(在條件允許的情況下，公司可適當增加節(jié)、假日休息天數(shù))：元旦(一月一日)_________一天;國際勞動節(jié)(五月一日)_________一天;國慶節(jié)(十月一日)_________二天;春節(jié)_________三天;法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
(三)有薪假期。
1.受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數(shù)。
2.經(jīng)公司批準，假期可分一次或多次享用。
(四)特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。
(五)病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(六)婚假、產(chǎn)假按中華人民共和國有關(guān)婚姻法和計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。
(七)喪假按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行。家有喪事的雇員應立即報告其部門主管。
(八)探親假。
1.按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行;但是享受探親假當年應不再享有年度休假。
2.有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準后享用探親假。
(一)公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經(jīng)濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時應聽取工會的意見。
(二)董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。
(三)雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補助。
(四)公司將根據(jù)董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的貢獻以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。
(五)公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十(150%)支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百(200%)支付加班費。對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百(300%)支付加班費。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班，公司不發(fā)給任何加班費。
(六)公司應支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。
(七)支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應根據(jù)中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負擔并由公司扣繳。
(八)如果公司臨時停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十(70%)。如果停產(chǎn)超過一個公歷月，公司應決定采取相應措施，包括本合同8.2款預期的措施。
(九)除第(五)款規(guī)定的費用外，公司將對下列費用負責：
1.每一上班雇員的午餐費;。
2.每一雇員工作服的費用;。
3.本合同第七條第(五)款規(guī)定的雇員責任保險費用;。
5.按本合同第六條第(一)款1.項，付給雇員的款項。
(十)公司依照_________規(guī)定，按比例提取各項費用和基金;。
5.按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標準向_________市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項價格補貼費。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進技術(shù)企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。
6.根據(jù)《_________》，公司和職工個人每月應交存工資總額10%作為中方職工住房公積金。
7.其它符合規(guī)定的費用基金。
(十一)公司應按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用情況。
(一)公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發(fā)。
(二)對下述特別情況，將發(fā)給下述特別補助：
1.雇員結(jié)婚：人民幣_________元;。
2.雇員第一次生育：人民幣_________元;。
3.雇員由于長期生病被解雇：人民幣_________元。
4.雇員父母亡故：人民幣_________元。
(三)公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：
1.在達到生產(chǎn)目標、完成工作任務或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就;。
2.模范執(zhí)行公司工作規(guī)章;。
3.生產(chǎn)、技術(shù)的'創(chuàng)造發(fā)明或改進生產(chǎn)方法和技術(shù);。
4.對改進公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻;。
5.提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司遭受損失。
6.其他應予物質(zhì)獎勵的模范行為。
獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。
(一)公司應遵守適用于合資企業(yè)的關(guān)于勞動保護、勞動保險的法規(guī)，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術(shù)培訓。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。
(二)雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。
(三)雇員應遵守中國有關(guān)的安全法規(guī)，以及隨時由公司頒布的安全規(guī)則。公司在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施并對職工進行培訓后方可投入使用。
(四)員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
(五)如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故，公司應按照國務院一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及時向公司的主管部門和當?shù)貏趧尤耸虏块T及工會組織報告，并接受他們的調(diào)查和處理。
(六)公司負責購買全體雇員的責任保險。
(七)公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細則，此類細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護。
(八)公司將執(zhí)行政府有關(guān)合資職工的退休政策實行養(yǎng)老保險制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認為適當?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度。
(一)解雇試用期內(nèi)的雇員。
試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書面通知對方終止合同。
(二)因故解雇和其它處罰。
1.公司解雇其正式雇員時，應提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知。公司對于違反公司各項規(guī)章制度，違反勞動紀律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節(jié)嚴重，屢教不改的可以開除。
2.上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%)。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十(60%)。停職指雇員停薪停職，為期不超過七(7)天。
(三)由于傷害或疾病原因引起的解雇。
1.公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度;員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。
2.對屬于下列情況，公司不會按第八條(二)款規(guī)定解雇雇員：
(1)員工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;。
(2)員工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(3)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(4)國家法律或政策禁止解除本合同。
(四)通知和備案。
公司解雇雇員時應提前一個月通知工會和被解雇雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。
(五)解雇費。
如果公司在集體勞動合同有效期內(nèi)根據(jù)第八條(二)款和第八條(三)款1.解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時間，每工作滿一年可領(lǐng)取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領(lǐng)取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實得工資。對開除的雇員不發(fā)給解雇費。
(六)由于公司違法引起的解雇。
因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權(quán)益，雇員提出辭職時，公司需按規(guī)定支付解雇費。
(七)工會代表。
對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會意見，有關(guān)雇員或就有關(guān)問題向公司陳述其立場。工會如果認為不合理，有權(quán)提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權(quán)利。如有爭議按第十二條(二)款執(zhí)行。
(八)被解雇的雇員。
不管任何原因被公司解雇的雇員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權(quán)的文件、設(shè)備和其它財產(chǎn)。
(一)一般性辭職。
在第八條(二)款規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必須在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的請求，公司不得無理拒絕。辭職雇員無權(quán)獲得解雇費。
(二)受過特別培訓雇員的辭職。
盡管有第八條(一)的規(guī)定，任何參加過公司出資培訓的公司雇員，如在受訓結(jié)束起五(5)年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行，辭職雇員無權(quán)獲得解雇費。
(一)雇員同意對獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實體的生產(chǎn)管理過程和技術(shù)、推銷或財務資料，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務和服務資料嚴格保密，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士，亦不將其用以與公司進行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責和義務以外的其它用途。
(二)公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務報表或促銷資料歸還公司。
本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明(“發(fā)明”)，該等發(fā)明應是公司的專有財產(chǎn)，雇員應立即將其披露給公司，并采取必要步驟(包括簽署文件)，使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)。盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時間外，在未使用或參考公司設(shè)施、機密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利，雇員應有權(quán)保留所有權(quán)。
(一)監(jiān)督檢查。
為保障勞動合同的全面執(zhí)行，公司和工會將根據(jù)人數(shù)對等原則組成勞動合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。勞動合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求，不定期召開聯(lián)席會議，通報和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜。
(二)勞動糾紛。
公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請_________市勞動部門仲裁，如果有一方對仲裁結(jié)果不同意，該方可向_________市人民法院起訴。
(一)臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員。
(二)聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意，由總經(jīng)理決定后，簽發(fā)聘書。
(三)聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。
(四)聘用臨時性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》。
解釋和執(zhí)行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法》、《中華人民共和國國務院關(guān)于鼓勵外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例。
(一)在本合同簽署后，雙方應立即將本合同報_________市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。
(二)本合同有效期為_________年，于_________年_____月______日到期。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長_____年。
(三)本合同內(nèi)容如與政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定及時修改。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。
本合同未盡事宜將參照政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。
_________公司簽署人(簽章)：_____________。
_________公司工會簽署人(簽章)：_________。
中美合資企業(yè)勞動合同簽篇十一
＿＿有限公司（以下簡稱甲方）系中美合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用＿＿先生／女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工，于＿＿年＿＿月＿＿日簽訂本合同。
第一條乙方工作部門。
＿＿＿＿職位（工種）：
第二條試用期。
乙方被錄用后，須經(jīng)過＿＿個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。
第三條工作安排。
甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務。
第四條教育培訓。
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。
第五條生產(chǎn)、工作條件。
甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
第六條工作時間。
乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時（不含吃飯時間）。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。
第七條勞動報酬。
甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。
第八條勞動保險待遇。
甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費用。
乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條勞動保護。
甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。
甲方安國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。
第十條勞動紀律。
乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。
第十一條獎懲。
甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。
第十二條合同期限。
本合同自簽訂之日起生效，有效期為＿＿年，于＿＿年＿＿月＿＿日到期。
第十三條本公司《職工守則》。
（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。
甲方：
乙方：
公司總經(jīng)理（或其代表）簽章。
職工個人簽章。
＿＿年＿＿月＿＿日。
建筑勞動合同范本勞動合同。
中美合資企業(yè)勞動合同簽篇十二
3.研究和發(fā)展新產(chǎn)品。
第八條合資企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模為：
2.隨著生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，生產(chǎn)規(guī)?？稍黾拥侥戤a(chǎn)_________，產(chǎn)品品種將發(fā)展_________。
第五章投資總額與注冊資本。
第九條合資企業(yè)的投資總額為人民幣_________元(或外幣_________)。
第十條合資企業(yè)的注冊資本為人民幣_________元(或外幣_________)。其中：甲方出資_________元，占注冊資本的_________%;乙方出資_________元，占注冊資本的_________%。
第十一條合資雙方的出資方式：
甲方：現(xiàn)金_________元，建筑物折_________元，機械設(shè)備折_________元，土地使用權(quán)折_________元，工業(yè)產(chǎn)權(quán)折_________元，其它_________元，共_________元。
乙方：現(xiàn)金_________元，建筑物折_________元，機械設(shè)備折_________元，土地使用權(quán)折_________元，工業(yè)產(chǎn)權(quán)折_________元，其它_________元，共_________元。
第十二條合資企業(yè)注冊資本由合資各方按其出資比例自合資企業(yè)營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起_________天內(nèi)一次性投入(或分期投入)。
第十三條合資一方如向第三者轉(zhuǎn)讓其全部或部分出資額，須經(jīng)合資他方同意，并經(jīng)審批機關(guān)批準。合資一方轉(zhuǎn)讓其全部或部分出資額時，合資他方有優(yōu)先購買權(quán);合資一方向非合資方轉(zhuǎn)讓出資額的條件，不得比向合資他方轉(zhuǎn)讓的條件優(yōu)惠。違反上述規(guī)定的，其轉(zhuǎn)讓無效。
第六章合資各方的責任。
第十四條合資各方應各自負責完成以下各項事務。
甲方責任：
1.辦理為設(shè)立合資企業(yè)向中國有關(guān)主管部門申請批準、登記注冊、領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照等事宜;。
2.按第十、十一、十二條規(guī)定如期出資;。
3.辦理申請土地使用權(quán)的手續(xù);。
4.組織合資企業(yè)廠房和其他配套設(shè)施的設(shè)計、施工;。
5.協(xié)助辦理外方作為出資而提供的機械設(shè)備的進口報關(guān)手續(xù)和在中國境內(nèi)的運輸;。
6.協(xié)助合資企業(yè)在中國境內(nèi)購置或租賃設(shè)備、材料、辦公用具、交通工具、通迅設(shè)施等;。
7.協(xié)助合資企業(yè)落實水、電、交通等基礎(chǔ)設(shè)施;。
8.協(xié)助合資企業(yè)招聘當?shù)刂袊慕?jīng)營管理人員、技術(shù)人員、工人和其他人員;。
9.協(xié)助外方工作人員辦理所需的暫住證、工作許可證和旅行手續(xù);。
10.負責辦理合資企業(yè)委托的其他事宜。
乙方責任：
2.協(xié)助合資企業(yè)辦理在中國境外選購機械設(shè)備、材料等有關(guān)事宜;。
3.提供需要的設(shè)備安裝、調(diào)試以及試生產(chǎn)技術(shù)人員、生產(chǎn)和檢驗技術(shù)人員;。
5.負責技術(shù)轉(zhuǎn)讓的外方應負責合資企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)按設(shè)計能力穩(wěn)定地生產(chǎn)合格產(chǎn)品;。
第七章技術(shù)轉(zhuǎn)讓。
第十五條甲、乙雙方同意，由合資企業(yè)與_________方或第三者簽訂技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，以取得為達到本合同第四章規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營目的、規(guī)模所需的先進生產(chǎn)技術(shù)，包括產(chǎn)品設(shè)計、制造工藝、測試方法、材料配方、質(zhì)量標準、培訓人員等。
第十六條乙方對技術(shù)轉(zhuǎn)讓提供如下保證：
中美合資企業(yè)勞動合同簽篇十三
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)過平等互利的友好洽談，在達成如下合資意向：
一、雙方合資舉辦有限公司，地址在浙江省嘉善縣________。
二、合資企業(yè)總投資為萬美元;注冊資本為萬美元，其中甲方出資萬元人民幣(折合萬美元)，占注冊資本的%;乙方出資萬美元(折合萬元人民幣)，占注冊資本的%。出資方式待定(或初定……)。
四、合資企業(yè)主要生產(chǎn)的產(chǎn)品及年生產(chǎn)規(guī)模：
1、生產(chǎn)銷售：
2、年生產(chǎn)規(guī)模：
六、產(chǎn)品外銷比例：
七、合資企業(yè)實行董事會領(lǐng)導下的總經(jīng)理負責制。
八、合資經(jīng)營期限暫定為年。
九、本意向書簽訂后，雙方應就合營企業(yè)之具體合作事項作進一步洽談并按企業(yè)設(shè)立程序申報相關(guān)材料。
甲方：乙方：
合作意向書與合資意向書有什么區(qū)別。
合作意向書與合資意向書,除有關(guān)內(nèi)容外，在形式和格式上無區(qū)別。
中外合資經(jīng)營企業(yè)和中外合作經(jīng)營企業(yè)主要區(qū)別表現(xiàn)在：
1.組織形式。合資企業(yè)為有限責任公司，須是法人，股東對企業(yè)的責任以認繳出資額為限;合作企業(yè)有法人和非法人兩種組織形式，后者依照中國民事法律規(guī)定或合同約定由合作各方對合作企業(yè)承擔連帶責任。
2.利潤分配和風險負擔。合資企業(yè)依合資各方在注冊資本中的出資比例分享利潤和風險;而合作企業(yè)中除在無特別約定的情況下漢人型企業(yè)與合資企業(yè)適用相同原則外，非法人型的合作企業(yè)依照法律規(guī)定和合同約定，對合作企業(yè)的利潤、風險進行分配。
3.投資回收。合資企業(yè)只能通過分配企業(yè)的利潤回收投資;合資企業(yè)可以采用分配利潤、分配產(chǎn)品或者合作各方共同商定的其他方式分配收益。中外合作者還可以經(jīng)過申請按法定方式由外方合作者先行回收其投資，合作期限屆滿時，全部固定資產(chǎn)無償歸中國合作者所有。
4.合作期限屆滿后的財產(chǎn)分配。合資企業(yè)按出資比例進行;合作企業(yè)按合同約定分配清算后的剩余財產(chǎn)。
(1987年12月30日國務院批準，1988年1月1日對外經(jīng)濟貿(mào)易部、國家工商行政管理局發(fā)布)。
第一條為保護中外合資經(jīng)營企業(yè)(以下簡稱合營企業(yè))合營各方的合法權(quán)益，維護社會經(jīng)濟秩序，根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》及其他有關(guān)法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條合營各方按照合營合同的規(guī)定向合營企業(yè)認繳的出資，必須是合營者自己所有的現(xiàn)金、自己所有并且未設(shè)立任何擔保物權(quán)的實物、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、專有技術(shù)等。
凡是以實物、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、專有技術(shù)作價出資的，出資者應當出具擁有所有權(quán)和處置權(quán)的有效證明。
第三條合營企業(yè)任何一方不得用以合營企業(yè)名義取得的貸款、租賃的設(shè)備或者其他財產(chǎn)以及合營者以外的他人財產(chǎn)作為自己的出資，也不得以合營企業(yè)的財產(chǎn)和權(quán)益或者合營他方的財產(chǎn)和權(quán)益為其出資擔保。
第四條合營各方應當在合營合同中訂明出資期限，并且應當按照合營合同規(guī)定的期限繳清各自的出資。合營企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定發(fā)給的出資證明書應當報送原審批機關(guān)和工商行政管理機關(guān)備案。合營合同中規(guī)定一次繳清出資的，合營各方應當從營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起6個月內(nèi)繳清。
合營合同中規(guī)定分期繳付出資的，合營各方第一期出資，不得低于各自認繳出資額的15%，并且應當在營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起3個月內(nèi)繳清。
第五條合營各方未能在第四條規(guī)定的期限內(nèi)繳付出資的，視同合營企業(yè)自動解散，合營企業(yè)批準證書自動失效。合營企業(yè)應當向工商行政管理機關(guān)辦理注銷登記手續(xù)，繳銷營業(yè)執(zhí)照;不辦理注銷登記手續(xù)和繳銷營業(yè)執(zhí)照的，由工商行政管理機關(guān)吊銷其營業(yè)執(zhí)照，并予以公告。
第六條合營各方繳付第一期出資后，超過合營合同規(guī)定的其他任何一期出資期限3個月，仍未出資或者出資不足時，工商行政管理機關(guān)應當會同原審批機關(guān)發(fā)出通知，要求合營各方在1個月內(nèi)繳清出資。
未按照前款規(guī)定的通知期限繳清出資的，原審批機關(guān)有權(quán)撤銷對該合營企業(yè)的批準證書。批準證書撤銷后，合營企業(yè)應當向工商行政管理機關(guān)辦理注銷登記手續(xù)，繳銷營業(yè)執(zhí)照，并清理債權(quán)債務;不辦理注銷登記手續(xù)和繳銷營業(yè)執(zhí)照的，工商行政管理機關(guān)有權(quán)吊銷其營業(yè)執(zhí)照，并予以公告。
第七條合營一方未按照合營合同的規(guī)定如期繳付或者繳清其出資的，即構(gòu)成違約。守約方應當催告違約方在1個月內(nèi)繳付或者繳清出資。逾期仍未繳付或者繳清的，視同違約方放棄在合營合同中的一切權(quán)利，自動退出合營企業(yè)。守約方應當在逾期后1個月內(nèi)，向原審批機關(guān)申請批準解散合營企業(yè)或者申請批準另找合營者承擔違約方在合營合同中的權(quán)利和義務。守約方可以依法要求違約方賠償因未繳付或者繳清出資造成的經(jīng)濟損失。
前款違約方已經(jīng)按照合營合同規(guī)定繳付部分出資的，由合營企業(yè)對該出資進行清理。
守約方未按照第一款規(guī)定向原審批機關(guān)申請批準解散合營企業(yè)或者申請批準另找合營者的，審批機關(guān)有權(quán)撤銷對該合營企業(yè)的批準證書。批準證書撤銷后，合營企業(yè)應當向工商行政管理機關(guān)辦理注銷登記手續(xù)，繳銷營業(yè)執(zhí)照;不辦理注銷登記手續(xù)和繳銷營業(yè)執(zhí)照的，工商行政管理機關(guān)有權(quán)吊銷其營業(yè)執(zhí)照，并予以公告。
第八條本規(guī)定施行之日前已領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的合營企業(yè)，如合營各方或者任何一方未按照合營合同規(guī)定的出資期限繳付其出資的，應當在本規(guī)定施行之日起2個月內(nèi)繳清按照合同規(guī)定應當繳付的出資。
在前款規(guī)定的期限內(nèi)仍未繳清其出資的，可按照本規(guī)定第五條至第七條的規(guī)定辦理。
第九條在本規(guī)定施行之日前已領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的合營企血，如果合營各方未在合營合同中訂明各自出資期限，并且未繳清出資的，合營各方應當在本規(guī)定施行之日起2個月內(nèi)，按照本規(guī)定簽訂關(guān)于合營各方繳付出資期限的合營合同補充協(xié)議，報原審批機關(guān)審批，獲準后，向工商行政管理機關(guān)備案。
前款合營各方在2個月內(nèi)未簽訂繳付出資期限補充協(xié)議，又未繳清出資，致使合營企業(yè)自營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起無法籌建或者無法開業(yè)滿6個月的，原審批機關(guān)有權(quán)撤銷對該合營企業(yè)的批準證書。批準證書撤銷后，合營企業(yè)應當向工商行政管理機關(guān)辦理注銷登記手續(xù)，繳銷營業(yè)執(zhí)照;不辦理注銷登記手續(xù)和繳銷營業(yè)執(zhí)照的，工商行政管理機關(guān)有權(quán)吊銷其營業(yè)執(zhí)照，并予以公告。
第十條中外合作經(jīng)營企業(yè)合作各方的出資參照本規(guī)定執(zhí)行。
第十一條本規(guī)定自1988年3月1日起施行。
中美合資企業(yè)勞動合同簽篇十四
本可行性研究報告，是對擬舉辦的中外合資經(jīng)營企業(yè)“××××有限公司”進行全面的技術(shù)經(jīng)濟分析，論述該項目建立的必要性、可能性和可行性。
一、可行性研究工作組。
本可行性研究工作由×××經(jīng)濟咨詢公司(或×××設(shè)計院)承擔(中、小項目可由合營雙方承擔)。
可行性研究工作的技術(shù)負責人：×××(注明技術(shù)職稱或技術(shù)職務)。
可行性研究工作的經(jīng)濟負責人：×××(注明行政職務或經(jīng)濟職稱)。
可行性研究工作組成員：包括工程師、經(jīng)濟師、會計師，以及外貿(mào)、銷售、銀行、稅務、法律等人員。
二、項目背景及有關(guān)文件。
(一)項目背景及有關(guān)文件:。
現(xiàn)該項目擬設(shè)立在江蘇省江陰經(jīng)濟開發(fā)區(qū)靖江園區(qū)(下稱靖江園區(qū))，該園區(qū)有著相對于其他經(jīng)濟開發(fā)區(qū)不同的有利條件。靖江園區(qū)江陰、靖江兩市跨江跨市聯(lián)合投資開發(fā)的省級經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，是江蘇省實施沿江開發(fā)戰(zhàn)略、利用蘇南的三大優(yōu)勢(資本優(yōu)勢、人才優(yōu)勢和管理體制優(yōu)勢)和蘇北的兩大優(yōu)勢(土地優(yōu)勢和勞動力優(yōu)勢)，實行優(yōu)勢互補，加快蘇北經(jīng)濟發(fā)展、促進區(qū)域經(jīng)濟共同發(fā)展的第一個跨江聯(lián)動開發(fā)的先導區(qū)和示范區(qū)。
江蘇省江陰經(jīng)濟開發(fā)區(qū)靖江園區(qū)地處靖江市南側(cè)，總體規(guī)劃面積60平方公里，首期啟動區(qū)面積8.6平方公里。
江蘇省江陰經(jīng)濟開發(fā)區(qū)靖江園區(qū)位于長江下游，北倚蘇北平原，南瀕浩瀚長江，距上海虹橋國際機場160公里、上海浦東國際機場220公里、南京祿口機場190公里、上海港貨運碼頭180公里、江陰港靖江碼頭海運直通世界主要港口。京滬高速、廣靖高速、寧通高速和新長鐵路在園區(qū)東側(cè)穿越而過，交通運輸便利快捷。
江蘇省江陰經(jīng)濟開發(fā)區(qū)靖江園區(qū)得到江蘇省委、省政府的高度重視，并在項目審批、財稅支持、用地政策及金融扶持等八個方面給予一系列的特殊優(yōu)惠政策。
項目市場前景廣闊，潛力巨大，既符合靖江園區(qū)的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃又符合投資者利益。
(二)項目建議書及有關(guān)文件。
說明項目建議書批準文號、日期、批準機關(guān)及主要結(jié)論。是否有初步可行性研究報告，其他重要試驗告及審批文件。
三、可行性研究的總概括、結(jié)論(或建議)。
合資經(jīng)營企業(yè)投資總額為××××萬美元(以下同)，其中注冊資本為××××萬美元。
中方投資×××萬美元，占注冊資本的××%，其出資內(nèi)容為：
現(xiàn)有廠房：××××平方米，折×××萬美元。
現(xiàn)有設(shè)備：×××臺，折×××萬美元。
現(xiàn)金：×××萬美元。
外方投資×××萬美元，占注冊資本的××%，其出資內(nèi)容為：
機構(gòu)設(shè)備：折×××萬美元。
技術(shù)：折×××萬美元。
現(xiàn)金：×××萬美元。
合資經(jīng)營企業(yè)地址設(shè)在江蘇省江陰經(jīng)濟開發(fā)區(qū)靖江園區(qū)，需新征土地畝(或合資經(jīng)營企業(yè)占××××平方米，利用中方原有廠址××××平方米，新征地××××平方米)。
(或)合資經(jīng)營企業(yè)雙方共同向租用土地，土地使用費每年每平方米約計××元。
(五)生產(chǎn)、銷售規(guī)劃。
合資經(jīng)營企業(yè)年產(chǎn)××產(chǎn)品×××臺，出口比例為××%，以達到外匯收入平衡。
(六)合營期限。
擬定合營期為××年，預計于××××年×月開業(yè)。
(七)原材料、動力供應。
合資經(jīng)營企業(yè)所需原材料，基本由國內(nèi)供應，只有×種原材料，每年進口×××噸，并逐步實現(xiàn)原材料國產(chǎn)化。
每年需動力用電×××千瓦，能滿足。
(八)組織機構(gòu)和人員。
合資經(jīng)營企業(yè)設(shè)立董事會，×方擔任董事長，×方擔任副董事長。董事會任命×方人員為總經(jīng)理，×方人員為副總經(jīng)理。
合資經(jīng)營企業(yè)初期職工定為×××名;正常生產(chǎn)期職工定員為×××名。
(九)技術(shù)、經(jīng)濟分析。
合資經(jīng)營企業(yè)將采用××國×××先進技術(shù)和高效能設(shè)備，產(chǎn)品質(zhì)量可達到國際先進水平，使我國(或××省)的×××方面的技術(shù)提高到一個新的水平。(例舉具體技術(shù)先進要點)。
合資經(jīng)營企業(yè)具有良好的經(jīng)濟效益。在合營期××年間，具體經(jīng)濟效益如下：
1、合資經(jīng)營企業(yè)可獲純利潤××××萬美元(折合人民幣×××××萬元);。
2、中方獲利潤××××萬美元(折合人民幣××××萬元);。
3、外方獲利潤××××萬美元(折合人民幣××××萬元);。
4、國家稅收、土地使用費為××××萬美元(折合人民幣××××萬元);。
5、國家增加外匯收入××××萬美元(或減少外匯支出×××萬美元);。
6、項目股本利潤率為××%;。
7、項目資本利潤率為××%;。
8、項目內(nèi)部收益率為××%;。
9、投資回收期為×年;。
10、項目能承受較大的風險：即使產(chǎn)量下降10%，原材料上漲10%，銷售價下降10%，項目可靠內(nèi)部收益率仍為××%，具有可觀的利潤率。
(十)結(jié)論(或建議)。
從以上分析，該項目在技術(shù)上、市場上和經(jīng)濟上都是可行的。
(或該項目在××方面是可行的，但在××方面還不可行。建議采取×××措施，進一步進行研究)。
第二章合營各方情況。
一、中國合營者情況。
(一)企業(yè)概況。
1、企業(yè)名稱：
2、注冊地址：
3、法定代表人：聯(lián)系電話：
傳真：郵編。
4、公司營業(yè)執(zhí)照號：
(二)工廠基本情況。
1、企業(yè)地址、交通運輸?shù)葪l件：鐵路、公路、海運、空運、通訊等。
2、、公司現(xiàn)階段經(jīng)營狀況：
(1)主要產(chǎn)品：產(chǎn)品名稱、質(zhì)量水平、產(chǎn)量、出口情況。
(2)經(jīng)濟效益：年產(chǎn)值、成本、銷售價格、利潤及利潤率，全員勞動生產(chǎn)率。
(3)發(fā)展規(guī)劃：企業(yè)在新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、技術(shù)引進、設(shè)備進口等方面的近期和遠期規(guī)劃。
二、外國合營者情況。
(一)外方公司名稱：國別：
(二)注冊地址：
(三)董事長：國籍：
(四)聯(lián)系電話：傳真：
(五)外方公司基本情況：
(將外方的注冊登記證明副本和資產(chǎn)負債表等列入附件一。)。
三、中外合營者合作目標。
合營各方舉辦合資經(jīng)營企業(yè)的目的：在引進先進技術(shù)和設(shè)備、發(fā)展新產(chǎn)品、擴大產(chǎn)品銷售市場、經(jīng)濟效益等方面的目標。
第三章市場預測和生產(chǎn)規(guī)劃。
通過對市場供求預測，確立銷售規(guī)劃;進而根據(jù)“以銷定產(chǎn)”原則，確定合資經(jīng)營企業(yè)的生產(chǎn)能力和生產(chǎn)規(guī)劃。
一、市場預測。
通過對市場的調(diào)查和測算，預測產(chǎn)品需求量，確定產(chǎn)品銷售計劃和制訂銷售措施。
(一)市場需求預測。
1、國內(nèi)市場：調(diào)查近年產(chǎn)品銷售數(shù)量，近十年進口統(tǒng)計，預測今年數(shù)年需求數(shù)量和進口數(shù)量。
2、國外市場：說明該產(chǎn)品國外主要市場地域，調(diào)查近年銷售數(shù)量和預測今后數(shù)年需求量。
(二)市場供應預測。
1、國內(nèi)、外同類企業(yè)的生產(chǎn)能力和經(jīng)營發(fā)展趨勢。
2、近幾年國內(nèi)、外可能出現(xiàn)的競爭對象及其生產(chǎn)能力。
3、近幾年可能出現(xiàn)的新產(chǎn)品和代用品。
(三)銷售預測。
根據(jù)對市場需求和供應預測，確定合資經(jīng)營企業(yè)產(chǎn)品的市場銷售預測，為制訂銷售計劃提供條件。
1、合資經(jīng)營企業(yè)產(chǎn)品的國內(nèi)、外市場銷售預測。
2、合資經(jīng)營企業(yè)產(chǎn)品內(nèi)外銷比例方案的選擇及論證。這是合資經(jīng)營企業(yè)能否建立的重要問題之一。要預測合資經(jīng)營企業(yè)產(chǎn)品有多少可打入國際市場，外商能提供多大國外市場，我國政府允許提供國內(nèi)市場的程度等。對上述情況弄清后，再根據(jù)企業(yè)外匯收支平衡、股本利潤率要高于國際投資平均利潤率原則，進行綜合測算，才能確定企業(yè)產(chǎn)品內(nèi)外銷售比例。
3、制訂銷售戰(zhàn)略，要確定銷售方式(企業(yè)自己出口、外商代理、外貿(mào)公司代理)、銷售機構(gòu)(國內(nèi)銷售點、國外銷售機構(gòu))、商標(外商提供、企業(yè)設(shè)計聯(lián)合商標)、銷售傭金(給予代理)、銷售折扣(給予經(jīng)銷商)和銷售后服務措施等。
二、銷售規(guī)劃。
(一)編制銷售規(guī)劃和銷售收益表。
根據(jù)合資經(jīng)營企業(yè)產(chǎn)品銷售預測，考慮企業(yè)自身資金、設(shè)備條件，選擇合適的銷售計劃，包括合營期內(nèi)的內(nèi)外銷比例和分年的銷售計劃。
產(chǎn)品出口需要出口許可證或占用國家出口配額的，應有對外經(jīng)濟貿(mào)易部門的初步審查意見，列為附件二。
根據(jù)銷售計劃中的銷售數(shù)量、單價，計算出銷售收益(包括出口、內(nèi)銷、合計)。將上述銷售計劃、銷售收益的總數(shù)填入附表、銷售收入和稅金預測表(正常年)。
(二)編制銷售費用表。
計算銷售費用，要根據(jù)銷售措施的有關(guān)內(nèi)容來核對。對于代理銷售費用，可包括商品運輸費、裝卸費、包裝費、保險費、差旅費、廣告費、商業(yè)人員培訓費、工資、給代理商的傭金、銷售后維修保養(yǎng)服務費等。待上述銷售費用數(shù)據(jù)填入附表5分年的生產(chǎn)成本估算表的第4項和附表4總生產(chǎn)成本表(正常年第五年)的第二項中。
三、生產(chǎn)規(guī)劃。
(一)合資經(jīng)營企業(yè)經(jīng)營目的、范圍和產(chǎn)品。
1、企業(yè)經(jīng)營目的：采用先進而適用的技術(shù)設(shè)備和科學管理經(jīng)驗，提高產(chǎn)品質(zhì)量，發(fā)展新產(chǎn)品，提高在國內(nèi)外市場上的競爭能力，獲得良好的經(jīng)濟效益。
2、企業(yè)經(jīng)營范圍：生效銷售×××產(chǎn)品，對銷售后的產(chǎn)品進行維修服務;研究和發(fā)展新產(chǎn)品。
3、企業(yè)產(chǎn)品介紹：擬生產(chǎn)的主要產(chǎn)品和副產(chǎn)品的名稱、規(guī)劃、技術(shù)性能和用途。
(二)選定工廠生產(chǎn)能力。
工廠生產(chǎn)能力，是指單位時間內(nèi)工廠生產(chǎn)產(chǎn)品的數(shù)量。如年產(chǎn)一百萬噸水泥，為水泥廠的工廠生產(chǎn)能力。
說明幾個可供選擇方案的比較和論證，確定最優(yōu)方案及其選定理由。
工廠生產(chǎn)能力的選擇。要根據(jù)諸因素的影響，綜合分析，選定最佳工廠生產(chǎn)能力，作為工廠正常年生產(chǎn)能力。
根據(jù)正常年生產(chǎn)能力，選定設(shè)備參數(shù)和臺數(shù)，為引進和制造設(shè)備提供依據(jù)。
(三)生產(chǎn)規(guī)劃。
不同的生產(chǎn)階段，其生產(chǎn)規(guī)劃是不同的。工廠生產(chǎn)階段可分為試產(chǎn)期和正常生產(chǎn)期。試產(chǎn)期生產(chǎn)規(guī)劃較低，逐年增加產(chǎn)量，逐步達到正常生產(chǎn)能力。
將生產(chǎn)計劃、銷售計劃(分年度)的數(shù)據(jù)填入附表12利潤預測表中。
第四章物料供應規(guī)劃。
根據(jù)生產(chǎn)規(guī)劃，確定物料供應數(shù)量，研究供應來源和物料成本等。
一、物料明細表及特點。
物料包括：主要材料(如原料、元件、半成品、配套件)、輔助材料、維修材料、燃料、電力、水、暖氣、煤氣等。對每種物料說明質(zhì)量要求、單位產(chǎn)品消耗定額、單價和來源。對進口物料更要詳細弄清上述要求外，還要注明進口物料占成本的比重。
二、物料供應規(guī)劃。
根據(jù)生產(chǎn)規(guī)劃，制訂物料供應規(guī)劃，包括物料分年的供應數(shù)量、供應來源、交付時間、儲存措施。注明進口部分，進口國別。物料供應數(shù)量要考慮原料、半成品及成品的損失和保修的更換品?？煞?1)主要原材料;(2)配套件;(3)燃料、電力和水等幾部門進行論述。
三、物料供應費用。
根據(jù)物料的價格、運費、儲存費用等，估算物料供應費用，將計算結(jié)果填入附表4總生產(chǎn)成本表的第一項中。
第五章廠址選擇。
需要從較為廣泛的區(qū)域內(nèi)選擇廠址，并要研究廠址周圍的自然、社會、經(jīng)濟情況，確定廠址最優(yōu)方案。
一、選擇廠址的條件。
(一)廠址要求條件。
包括自然條件(如氣候：溫度、濕度、雨量、風向、雷電;地質(zhì)：地層巖石種類，土壤層厚高，地下流沙;水文：地表河流情況，地下水流、歷史最高水位)、交通運輸條件、水源條件、物料來源條件、當?shù)卣梢?guī)定等。如有資源儲量報告，作為附件五列于本報告之后。
(二)幾個可供選擇的廠址方案比較：利用原有廠址，新建廠址等的比較。
(三)廠址最優(yōu)方案：說明最優(yōu)方案的各項條件。如有廠址報告，可作為附件四。
在選擇廠址時，盡可能利用中方現(xiàn)有廠址、場地和廠房，對現(xiàn)有企業(yè)進行改建和擴建，以節(jié)省投資，縮短工期。
二、廠址總平面布置。
(一)工廠占地總面積：××××平方米。
(二)廠址總平面布置方案比較：對幾個可供選擇的方案進行分析比較，選擇最優(yōu)方案。
(三)廠址總平面布置最優(yōu)方案：畫出平面布置圖，說明各部門情況。
三、廠址費用估算。
(一)廠址投資費用。
廠址投資費用，是指企業(yè)征得土地使用權(quán)后，對場地進行清理，實現(xiàn)“三通一平”(水通、電通、路通、地平)所需要的費用。將場地清理費數(shù)據(jù)列入附表1工程項目一覽表的第一項中。
(二)土地使用費。
合資經(jīng)營企業(yè)獲得土地使用權(quán)，需要估算土地使用費。土地使用按每年每平方米××元計算。
1、如果土地使用費作為中方投資，則將土地使用費填入附表7初期固定資產(chǎn)投資費用表的第1項。
2、如果土地使用費由合資經(jīng)營企業(yè)中國政府交租金，則按土地使用費填入附表4，總生產(chǎn)成本(正常年第五年)第三項第9款中。
第六章項目設(shè)計。
根據(jù)合資經(jīng)營企業(yè)的經(jīng)營范圍、產(chǎn)品性質(zhì)和生產(chǎn)能力，選定生產(chǎn)技術(shù)，機械設(shè)備，污物治理和土建工程的設(shè)計方案，并做出費用估算。
一、技術(shù)方案。
(一)企業(yè)的技術(shù)目標。
采用先進技術(shù)，在提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)能力，提高產(chǎn)品設(shè)計和制造技術(shù)水平，實現(xiàn)現(xiàn)代化管理和培訓人才等方面具有什么目標。
(二)企業(yè)引進技術(shù)方案論證。
引進先進技術(shù)，對幾個可供選擇的方案進行比較和論證，說明最優(yōu)方案及其選定理由。
1、技術(shù)來源：外國合營者提供或由第三者提供，說明廠商名稱和國別(附外文全稱)。
2、技術(shù)轉(zhuǎn)讓內(nèi)容：
專利使用權(quán)：說明專利號、批準國別、簡要內(nèi)容、有效保護期。
專有技術(shù)：適用范圍(如設(shè)計、制造、配方、檢測、管理、銷售等方面)、技術(shù)水平(達到的技術(shù)參數(shù))等。
商標：商標名稱，登記國別，保護期限。商標也可由合營雙方共同設(shè)計。
3、對轉(zhuǎn)讓技術(shù)的評價：從產(chǎn)品性能、自動化程度、計算機控制程度等方面，同國際上先進水平的技術(shù)進行比較。
4、我方企業(yè)吸收、消化引進技術(shù)的能力。
5、引進技術(shù)的進度：一次引進或分階段引進的安排。
合資經(jīng)營企業(yè)引進技術(shù)方案要經(jīng)企業(yè)主管部門和科學技術(shù)委員會審核同意，交國家或省(市)科學技術(shù)委員會對擬引進技術(shù)方案的審核意見列為附件六。
(三)技術(shù)轉(zhuǎn)讓費用估算。
1、支付方式：分一次總算和分年提成兩種方式。對于分年提成方式，要明確提成率和提成年限。
2、技術(shù)轉(zhuǎn)讓總額：估算在合營期內(nèi)總共支付的技術(shù)轉(zhuǎn)讓費總金額，此數(shù)一般不高于注冊資本的20%。
如果技術(shù)轉(zhuǎn)讓費作為外方投資，則將該費用填入附表7、初期固定資產(chǎn)投資費用的第4項事。
如果技術(shù)轉(zhuǎn)讓不作為外方投資，則將每年技術(shù)轉(zhuǎn)讓費填入附表4，總生產(chǎn)成本表(正常年第五年)的第三項第10款。
中美合資企業(yè)勞動合同簽篇十五
本集體勞動合同（合同）由“_________公司”，一家中華人民共和法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和_________（下稱“公司”）與“_________公司工會”，一個根據(jù)中華人民共和法律組建和存在的工會，其辦公地點位于中華人民共和_________（下稱“工會”，并與公司合稱“雙方”），于_________年_________月_________日在中華人民共和_________簽訂。
前言。
（一）根據(jù)_________和_________于_________年_________月_________日簽訂的合資合同（下稱“合資合同”）和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同。其形式基本如本合同附件a。
（二）合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進公司發(fā)展，調(diào)動職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著平等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂。
（三）公司應根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動_____等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。
（四）工會應協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，協(xié)助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進公司提高經(jīng)濟效益。
第一條?定義。
（一）“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。
（二）“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導下行使主管職能的任何雇員。
第二條?職責。
（一）公司與員工的共同義務。
雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業(yè)務，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。
（二）雇員的具體職責和義務。
1.每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定。
2.每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執(zhí)行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。
3.所有雇員必須遵守以下各項：
（1）小心操作交給他們的設(shè)備和工具；
（2）堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往；
（4）受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主；
（5）避免有損公司聲望、名譽或業(yè)務的行為；
（6）未經(jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn)。
4._____雇員提出改進公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當獎金或獎勵。
5.除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán)，雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。
（三）公司的具體職責。
1.公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應的任務。公司將建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓。
2.公司_____管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務有秩序進行所必須的工作守則。
3.公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助。
4.公司應按《合資法實施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工（包括外籍高級管理人員）實際工資總額的百分之二（2％）撥交工會經(jīng)費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經(jīng)費管理辦法》使用工會經(jīng)費。
5.公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟狀況相適應的福利待遇。
（四）工會的具體職責。
公司工會是職工利益的代表，它的基本任務是：依法維護職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金；組織職工學習政治、業(yè)務、科學和技術(shù)知識，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務。
第三條?雇用手續(xù)。
（一）公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
（二）公司董事會有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數(shù)。
（三）公司招聘計劃和實施情況應向工會通報。
（三）公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。
（五）公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件a。
（六）職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權(quán)利、義務及違約責任。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。
（七）從_________轉(zhuǎn)入_________的職工，其在_________的工齡應視為在_________的工齡。
第四條?工作時間、節(jié)假日。
（一）工作時間。
1.公司董事會決定基本工作周，以適應全部生產(chǎn)能力。
2.雇員正常工作時間每天八小時（不包括用餐和休息時間），平均每周工作不超過四十四小時。
3.公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結(jié)束時間。由于工作需要，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。
4.公司應嚴格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況。
5.夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間。
6.雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應盡快報告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時立即報告。
（二）節(jié)、假日。
雇員每年享有下列法定節(jié)、假日（在條件允許的情況下，公司可適當增加節(jié)、假日休息天數(shù)）：元旦（一月一日）_________一天；國際勞動節(jié)（五月一日）_________一天；國慶節(jié)（十月一日）_________二天；春節(jié)_________三天；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
（三）有薪假期。
1.受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數(shù)。
2.經(jīng)公司批準，假期可分一次或多次享用。
（四）特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。
（五）病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（六）_____、產(chǎn)假按中華人民共和國有關(guān)_____和計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。
（七）喪假按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行。家有喪事的雇員應立即報告其部門主管。
（八）探親假。
1.按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行；但是享受探親假當年應不再享有年度休假。
2.有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準后享用探親假。
第五條?工資、補助和各項基金。
（二）董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。
（三）雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補助。
（四）公司將根據(jù)董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的貢獻以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。
（五）公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十（150％）支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百（200％）支付加班費。對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百（300％）支付加班費。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班，公司不發(fā)給任何加班費。
（六）公司應支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。
（八）如果公司臨時停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十（70％）。如果停產(chǎn)超過一個公歷月，公司應決定采取相應措施，包括本合同8.2款預期的措施。
（九）除第（五）款規(guī)定的費用外，公司將對下列費用負責：
1.每一上班雇員的午餐費；
2.每一雇員工作服的費用；
3.本合同第七條第（五）款規(guī)定的雇員責任_____費用；
4.按董事會批準的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用；
5.按本合同第六條第（一）款1.項，付給雇員的款項。
（十）公司依照_________規(guī)定，按比例提取各項費用和基金；
1.按月提取相當于職工實發(fā)工資總額百分之七點五（7.5％）的中方職工醫(yī)療基金；
3.按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十（20％）的中方職工養(yǎng)老儲備金；
5.按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標準向_________市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項價格補貼費。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進技術(shù)企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動_____、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。
6.根據(jù)《_________》，公司和職工個人每月應交存工資總額10％作為中方職工住房公積金。
7.其它符合規(guī)定的費用基金。
第六條?獎勵、獎金和補助。
（一）公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發(fā)。
（二）對下述特別情況，將發(fā)給下述特別補助：
1.雇員結(jié)婚：人民幣_________元；
2.雇員第一次生育：人民幣_________元；
3.雇員由于長期生病被解雇：人民幣_________元。
4.雇員父母亡故：人民幣_________元。
（三）公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：
1.在達到生產(chǎn)目標、完成工作任務或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就；
2.模范執(zhí)行公司工作規(guī)章；
3.生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進生產(chǎn)方法和技術(shù)；
4.對改進公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻；
5.提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司遭受損失。
6.其他應予物質(zhì)獎勵的模范行為。
獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。
第七條?_____和勞動_____。
（一）公司應遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關(guān)于_____、勞動_____的法規(guī)，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特殊_____。公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術(shù)培訓。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。
（二）雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。
（三）雇員應遵守中國有關(guān)的安全法規(guī)，以及隨時由公司頒布的安全規(guī)則。公司在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時必須同時引進或采取可靠的_____措施并對職工進行培訓后方可投入使用。
（四）員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
（五）如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故，公司應按照_____一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及時向公司的主管部門和當?shù)貏趧尤耸虏块T及工會組織報告，并接受他們的調(diào)查和處理。
（六）公司負責購買全體雇員的責任_____。
（七）公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細則，此類細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護。
第八條?處罰和解雇。
（一）解雇試用期內(nèi)的雇員。
試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書面通知對方終止合同。
（二）因故解雇和其它處罰。
1.公司解雇其正式雇員時，應提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知。公司對于違反公司各項規(guī)章制度，違反勞動紀律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節(jié)嚴重，屢教不改的可以開除。
（三）由于傷害或疾病原因引起的解雇。
1.公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度；員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。
2.對屬于下列情況，公司不會按第八條（二）款規(guī)定解雇雇員：
（1）員工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（2）員工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（4）國家法律或政策禁止解除本合同。
（四）通知和備案。
公司解雇雇員時應提前一個月通知工會和被解雇雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。
（五）解雇費。
如果公司在集體勞動合同有效期內(nèi)根據(jù)第八條（二）款和第八條（三）款1.解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時間，每工作滿一年可領(lǐng)取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領(lǐng)取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實得工資。對開除的雇員不發(fā)給解雇費。
（六）由于公司違法引起的解雇。
因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權(quán)益，雇員提出辭職時，公司需按規(guī)定支付解雇費。
（七）工會代表。
對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會意見，有關(guān)雇員或就有關(guān)問題向公司陳述其立場。工會如果認為不合理，有權(quán)提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權(quán)利。如有爭議按第十二條（二）款執(zhí)行。
（八）被解雇的雇員。
不管任何原因被公司解雇的雇員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權(quán)的文件、設(shè)備和其它財產(chǎn)。
第九條?辭職。
（一）一般性辭職。
在第八條（二）款規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必須在建議的辭職日的三十（30）天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的請求，公司不得無理拒絕。辭職雇員無權(quán)獲得解雇費。
（二）受過特別培訓雇員的辭職。
盡管有第八條（一）的規(guī)定，任何參加過公司出資培訓的公司雇員，如在受訓結(jié)束起五（5）年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行，辭職雇員無權(quán)獲得解雇費。
第十條?保密、不競爭。
（一）雇員同意對獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實體的生產(chǎn)管理過程和技術(shù)、推銷或財務資料，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務和服務資料嚴格保密，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士，亦不將其用以與公司進行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責和義務以外的其它用途。
（二）公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務報表或促銷資料歸還公司。
第十一條?發(fā)明。
本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明（“發(fā)明”），該等發(fā)明應是公司的專有財產(chǎn)，雇員應立即將其披露給公司，并采取必要步驟（包括簽署文件），使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)。盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時間外，在未使用或參考公司設(shè)施、機密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利，雇員應有權(quán)保留所有權(quán)。
第十二條?監(jiān)督檢查和爭議的解決。
（一）監(jiān)督檢查。
為保障勞動合同的全面執(zhí)行，公司和工會將根據(jù)人數(shù)對等原則組成勞動合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。勞動合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求，不定期召開聯(lián)席會議，通報和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜。
（二）勞動糾紛。
公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請_________市勞動部門_____，如果有一方對_____結(jié)果不同意，該方可向_________市人民法院起訴。
第十三條?臨時性人員的聘用。
（一）臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員。
（二）聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意，由總經(jīng)理決定后，簽發(fā)聘書。
（三）聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。
（四）聘用臨時性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》。
第十四條?合同的解釋。
解釋和執(zhí)行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法》、《中華人民共和國_____關(guān)于_____外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例。
第十五條?生效和期限。
（一）在本合同簽署后，雙方應立即將本合同報_________市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。
（二）本合同有效期為_________年，于_________年_____月______日到期。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長_____年。
（三）本合同內(nèi)容如與中國政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定及時修改。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。
第十六條?適用法律。
本合同未盡事宜將參照中國政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。
_________公司簽署人（簽章）：_____________。
_________公司工會簽署人（簽章）：_________。
中美合資企業(yè)勞動合同簽篇十六
____公司(以下簡稱甲方)系中外合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用____先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，于____年____月____日簽訂本合同。
____職位(工種)：
乙方被錄用后，須經(jīng)過____個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。
甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務。
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。
甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
乙方每周工作不超過6天，每日工作不超過8小時(不含進餐時間)。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方按排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。
甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。
待遇：甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其他勞保福利費用。
乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共7天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。
甲方按國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。
乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定、《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。
甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動表現(xiàn)、貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。
本合同自簽訂之日起生效，有限期為____年，于____年____月____日到期。
公司總經(jīng)理(或其代表)簽章________職工個人簽章________。
____年____月____日____年____月____日。
中美合資企業(yè)勞動合同簽篇十七
本合同由_________有限公司（以下簡稱公司）與_________有限公司工會（以下簡稱工會）簽訂。
第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務的關(guān)系。
第二條工會代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。
公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預備會議）。
第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。
公司招工計劃及實施情況應向工會通報。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務及違約責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。
第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。
長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。
第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。
第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。
第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。
董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。
公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。
第十五條公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。
中美合資企業(yè)勞動合同簽篇十八
本公司及董事會全體成員保證公告內(nèi)容的真實、準確和完整，對公司的虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏負連帶責任。
報經(jīng)國家財政部門批準，上述雙方于同日又簽訂了《委托管理協(xié)議》，約定：在股權(quán)過戶手續(xù)完成之前，醫(yī)藥集團將上述股權(quán)全部委托給申華控股進行管理(上述信息詳見本公司于2001年3月20日刊登在《上海證券報》、《證券時報》上的公告，編號：臨2001-009)。
2003年9月1日，本公司收到了醫(yī)藥集團傳來的醫(yī)藥集團和申華控股于2003年8月29日簽署的《股權(quán)轉(zhuǎn)讓解除協(xié)議》，根據(jù)《證券法》、《上海證券交易所股票上市規(guī)則》以及相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，現(xiàn)將該協(xié)議的有關(guān)情況公告如下：
鑒于本公司因受中科系事件的影響及自身產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等問題，導致債務纏身，因連續(xù)三年虧損已被暫停上市，面臨退市的危險，而申華控股在產(chǎn)業(yè)調(diào)整后，主要從事汽車銷售、零配件及相關(guān)業(yè)務，對于本公司的重組雖有投入，但相對缺乏全面的資源優(yōu)勢，本著從本公司的重組和發(fā)展考慮，經(jīng)上述雙方協(xié)商一致，同意解除原簽訂的《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》，雙方約定：
5、該協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
特此公告。
2003年9月3日。
中美合資企業(yè)勞動合同簽篇十九
合資企業(yè)一般指中外合資中外合資經(jīng)營企業(yè)是由中國投資者和外國投資者共同出資、合資企業(yè)共同經(jīng)營、共負盈虧、共擔風險的企業(yè)。
本合同由_________有限公司(以下簡稱公司)與_________有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。
第一章總則。
第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務的關(guān)系。
第二條工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。
公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的。
規(guī)章制度。
均應符合本合同的原則并應有工會代表參加聽取工會意見取得工會合作。
工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。
第二章職工聘用。
第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。
公司招工計劃及實施情況應向工會通報。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務及違約責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。
第三章工作日制度。
第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。
長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。
第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。
第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。
第四章工資和津貼。
第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。
董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。
公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。
第十五條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。
公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第五章職工福利。
第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。
其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。
公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十七條公司有責任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。
工會支持公司為此所做的努力。
第十八條公司各項重大福利的設(shè)置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。
第六章勞動保險。
第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。
第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。
第二十一條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。
公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。
第七章勞動保護。
第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法規(guī)、條例。
公司負責加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。
第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。
工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”(同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn))。工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查。
第二十七條公司在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。
第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。
公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。
第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。
第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。
工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況。
第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。
第八章教育與培訓。
第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。
公司教育管理機構(gòu)負責職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓。
公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術(shù)、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。
第九章紀律與獎懲。
第三十五條公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。
公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。
第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的，可以開除。
對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。
開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。
工會認為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。
因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
第三十八條各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。
公司獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。
第十章合作與聯(lián)系。
第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。
對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。
第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。
工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況。
雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。
第十一章監(jiān)督檢查和仲裁。
第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結(jié)果。
第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。
第十二章期限和變更。
第四十四條本合同有效期為3年。
合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。
第四十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必需占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應給予支持。
第四十七條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。
第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。
本合同中、英文本均具有同等效力。
本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。
第四十九條本合同自簽字之日起生效。
____________年________月_________日。
_________工會主席(簽字)：________。
____________年________月_________日。
中美合資企業(yè)勞動合同簽篇二十
中國公司和國公司，根據(jù)中華人民共和國的有關(guān)法律法規(guī)，本著平等互利的原則，通過友好協(xié)商，同意在中華人民共和國共同投資舉辦合資企業(yè)，特訂立本意向書。
第一條雙方如下。
1.“公司”(以下簡稱甲方)是一個按中華人民共和國有關(guān)法律設(shè)立和存在的企業(yè)法人，在中國注冊。
法定地址：
法定代表：職務：國籍：
2.“公司”(以下簡稱乙方)。
法定地址：
法定代表：職務：國籍：
第二條按照中國的合資企業(yè)法和其它有關(guān)法律和法，規(guī)合同雙方同意在中國境內(nèi)市建立合資公司。
第三條合資公司的名稱為。
法定地址：
第四條合資公司為中國法人，受中國的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度的管轄和保護，在遵守中國法律的前提下，從事其一切合法經(jīng)營活動。
第五條合資公司的法律形式為有限責任公司，合資公司的責任以其全部資產(chǎn)為限。
第六條目的。
合資雙方希望加強經(jīng)濟合作和技術(shù)交流，從事第七條所規(guī)定的經(jīng)營活動，……(根據(jù)具體情況寫)，為投資雙方帶來滿意的經(jīng)濟利益。
第七條合資公司生產(chǎn)和經(jīng)營范圍(略)。
第八條合資公司生產(chǎn)規(guī)模(略)。
第九條總投資。
合資公司的投資總額為。
第十條注冊資本。
合資公司的注冊資本為，其中：
甲方元，占%;。
乙方元，占%。
第十一條雙方將以下列作為出資：
1.甲方：現(xiàn)金元。
機械設(shè)備元。
廠房元。
專有技術(shù)元。
工業(yè)產(chǎn)權(quán)元。
其它元共元。
2.乙方：現(xiàn)金元。
機械設(shè)備元。
專有技術(shù)元。
工業(yè)產(chǎn)權(quán)元。
其它元共元。
第十二條合資公司注冊資本由各方按其出資比例分期繳付，每期繳付的數(shù)額如下：(略)。
第十三條經(jīng)營年限。
合資公司經(jīng)營年限自營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起年。
本意向未盡事宜，由雙方在合同中約定。
本意向書由合資各方授權(quán)代表于年月日在中國北京簽訂。
中方：外方：
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)過平等互利的友好洽談，在達成如下合資意向：
一、雙方合資舉辦有限公司，地址在浙江省嘉善縣________。
二、合資企業(yè)總投資為萬美元;注冊資本為萬美元，其中甲方出資萬元人民幣(折合萬美元)，占注冊資本的%;乙方出資萬美元(折合萬元人民幣)，占注冊資本的%。出資方式待定(或初定……)。
四、合資企業(yè)主要生產(chǎn)的產(chǎn)品及年生產(chǎn)規(guī)模：
1、生產(chǎn)銷售：
2、年生產(chǎn)規(guī)模：
六、產(chǎn)品外銷比例：
七、合資企業(yè)實行董事會領(lǐng)導下的總經(jīng)理負責制。
八、合資經(jīng)營期限暫定為年。
九、本意向書簽訂后，雙方應就合營企業(yè)之具體合作事項作進一步洽談并按企業(yè)設(shè)立程序申報相關(guān)材料。
甲方：乙方：
合資協(xié)議書怎么寫?
簽約第一方：abc公司，該公司系中國公司，在中國xx注冊(以下簡稱“甲方”);。
簽約第二方：xyz公司，系美國公司，在美國xx注冊(以下簡稱“乙方”)。茲證明。
甲方在中國生產(chǎn)和銷售xx產(chǎn)品;。
為此，鑒于本協(xié)議所述的前提與約定，特此立約如下：第一條定義在本協(xié)議中，除非文中另有明確規(guī)定，下列短語具有以下意思：
1.“合營企業(yè)”，系指根據(jù)本協(xié)議建立的公司。
2.“許可產(chǎn)品”，系指xxxx。
3.“專利”，系指xxxx。
4.“商標”，系指xxxx。第二條建立合營企業(yè)1、甲方和乙方按照中華人民共和國的法律建立合營企業(yè)。
2、合營企業(yè)稱為xxxx，地址為xxxx。
3、合營企業(yè)的一切活動，必須遵守中華人民共和國的法律、法令和有關(guān)條例規(guī)定。
4、合營企業(yè)的組織形式為有限責任公司。甲乙雙方以各自認繳的出資額對合營公司的債務承擔責任。各方按其出資額在注冊資本中的比例分享利潤和分擔風險及虧損。
5、合營企業(yè)的組建費用由甲乙雙方平均分擔。第三條生產(chǎn)經(jīng)營的目的、范圍和規(guī)模1、甲、乙雙方合資經(jīng)營的目的是：本著加強經(jīng)濟合作和擴大技術(shù)交流的愿望，采用先進而適用的技術(shù)和科學的經(jīng)營管理方法，提高產(chǎn)品質(zhì)量，開發(fā)新產(chǎn)品，并在質(zhì)量、價格等方面具有國際市場上的競爭能力，提高經(jīng)濟效益，使投資各方獲得滿意的經(jīng)濟利益。
2、合營企業(yè)生產(chǎn)xxxx(許可產(chǎn)品)，生產(chǎn)能力為每年xxxx。合營企業(yè)將努力改進許可產(chǎn)品，改善管理，以適應國際競爭。
3、合營企業(yè)盡可能開發(fā)許可產(chǎn)品的新品種，以滿足國內(nèi)外市場的發(fā)展需要。第四條資本結(jié)構(gòu)1、合營企業(yè)的注冊資本為xxxx，其中甲、乙雙方各出資xx，即各占50%。
2、甲方出資。
(1)廠房：xxxx;。
(2)國產(chǎn)設(shè)備：xxxx;。
(3)現(xiàn)金：xxxx;。
3、乙方出資。
(1)現(xiàn)金：xxxx;。
(2)先進設(shè)備：xxxx;。
(3)工業(yè)產(chǎn)權(quán)：xxxx。
乙方向甲方提供工業(yè)產(chǎn)權(quán)的技術(shù)資料包括影印本的專利證書和注冊商標證書、有效期說明、技術(shù)特點、實際價值、價格計算依據(jù)等。
4、合營企業(yè)各方必須在19xx年x月x日前交付其出資。遲交必須交納利息或賠償因此而造成的損失。
5、甲乙雙方中任何一方轉(zhuǎn)讓其出資額，須經(jīng)另一方同意和其政府批準，該方享有優(yōu)先購買權(quán)。第五條專利許可1、乙方同意向合營企業(yè)轉(zhuǎn)讓下列獨家許可：
(1)專利獨占許可——依據(jù)本協(xié)議的專利許可協(xié)議，用乙方專利生產(chǎn)、使用和銷售許可產(chǎn)品。
(2)商標獨占許可——依據(jù)本協(xié)議的專利許可協(xié)議，用乙方商標銷售許可產(chǎn)品。
(3)專有技術(shù)獨占許可——根據(jù)本協(xié)議的技術(shù)援助協(xié)議，用乙方專有技術(shù)生產(chǎn)和銷售專利產(chǎn)品。
2、甲乙雙方同意，在執(zhí)行本協(xié)議的同時，將全面貫徹執(zhí)行上述三個協(xié)議：專利許可協(xié)議、商標許可協(xié)議和技術(shù)援助協(xié)議。第六條產(chǎn)品銷售1、甲乙雙方共同負責銷售許可產(chǎn)品。
2、通過乙方世界銷售系統(tǒng)銷售的產(chǎn)品初期銷售量為總產(chǎn)量的xx%。同時，甲方將協(xié)助合營企業(yè)通過中國的外貿(mào)公司出口許可產(chǎn)品。
3、許可產(chǎn)品也可以在中國市場出售。
4、中營企業(yè)所需購買的原材料、半成品、燃料和配套件等，在條件相同的情況下，應首先在中國購買。當然，也可使用自己的外匯直接從世界市場購進。第七條董事會1、董事會是合營企業(yè)的最高領(lǐng)導機構(gòu)，負責合營企業(yè)的主要事宜。
2、董事會由xx名董事組成，其中x名(包括董事長)由甲方指定;x名(包括副董事長)由乙方指定。董事的任期為4年，若雙方同意，任期可以延長。
3、董事會每年召開一次，原則上在合營企業(yè)的法定地址舉行。出席會議的法定人數(shù)不得少于董事人數(shù)的2/3。若董事不能出席會議，應授權(quán)代表出席會議，代表他投票。
若在任期內(nèi)，因死亡、退休或因其他原因，董事在任期屆滿前不能履行職責者，雙方同意充分合作，并由因其指定的董事死亡、退休或其他原因造成空位的一方給予更換。
4、對于下列問題，必須經(jīng)出席會議的董事一致通過，方可作出決定：
(2)終止和解散合營企業(yè);。
(3)增加或轉(zhuǎn)讓合營企業(yè)的注冊資本;。
其他問題的決定，以出席會議董事人數(shù)的微弱多數(shù)票作出。第八條管理1、合營企業(yè)設(shè)經(jīng)營管理機構(gòu)，負責企業(yè)的日常經(jīng)營管理工作。
2、經(jīng)營管理機構(gòu)設(shè)經(jīng)理1人、副經(jīng)理2人，任期4年?？偨?jīng)理由甲方指定，負責執(zhí)行董事會的決議和日常管理工作。副總經(jīng)理由雙方各指定1人，協(xié)助總經(jīng)理工作。
3、管理機構(gòu)設(shè)若干部門，在總經(jīng)理和副總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責企業(yè)各部門的工作。第九條勞動管理1、合營企業(yè)的中方專家、技術(shù)人員、工人和其他人員由甲方招聘;合營企業(yè)的外方專家由乙方招聘。
2、合營企業(yè)的專家、職員或工人的雇用、辭退、工資、勞動保險、生活福利和獎懲等項，由董事會按照《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法實施條例》決定。條十條財務與會計1、協(xié)議雙方充分認識到，為了他們自己和合營企業(yè)的最大利益，必須盡一切可能增加生產(chǎn)。因此，雙方同意合營企業(yè)應保留足夠的收益，用于擴大生產(chǎn)的其他需要，如獎金和福利基金。合營企業(yè)的年留用獎金比率由董事會決定。
2、合營企業(yè)雇用合格的財務人員和審計員，設(shè)立會計帳目，合營各方可隨時查看有關(guān)帳目。
3、合營企業(yè)的財政年度自1月1日至12月31日。合營企業(yè)的凈收入，在扣除儲備金、獎金和企業(yè)發(fā)展獎金以后，根據(jù)各方出資在注冊醬中占的比例進行分配。紅利以xx(貨幣)支付。第十一條稅費1、合營企業(yè)必須按照中華人民共和國的法律納稅。
2、合營公司的職員和工人必須按照《中華人民共和國個人所得稅》納稅。
3、合營企業(yè)進出口貨物根據(jù)中華人民共和國的法律繳納或減免關(guān)稅。第十二條合營期限1、合營期限為x年。合營企業(yè)的成立日期為合營公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日。
2、若雙方同意延期，合營企業(yè)必須在期江前6個月向中國政府的主管部門提出延長期限的申請。第十三條解散與清算董事會宣布解散合營企業(yè)，必須制定清算程序和原則，并成立清算委會。
合營企業(yè)解散和清算的一切事宜均按中華人民共和國法律辦理。第十四條保險合營企業(yè)的各項保險均在中保財產(chǎn)保險公司投保。第十五條仲裁有關(guān)本協(xié)議的一切分歧與爭議，若董事會不能通過協(xié)商解決，則提交中國國際貿(mào)易促進委員會對外貿(mào)易仲裁委員會，根據(jù)該會仲裁程序暫行規(guī)則進行仲裁。該委員會的裁決是終局的，對雙方均具有約束力。第十六條協(xié)議的修改本協(xié)議的修改，必須經(jīng)甲乙雙主同意，簽署書面協(xié)議，并報中華人民共和國主管部門批準。第十七條不可抗力1、本協(xié)議任何一方因地震、火災、洪水、爆炸、風暴、事故和戰(zhàn)爭等不可抗力事件，未能履行協(xié)議，不構(gòu)成違約或索賠之緣由。
2、遭受不可抗力事件一方必須立即電報通知另一方，并在發(fā)報后x天內(nèi)提交當?shù)刂鞴懿块T出具的證明文件，供雙方據(jù)以友好合理地解決有關(guān)問題。第十八條通知一切有關(guān)本協(xié)議的通知必須采用書面形式，其地址如下：
abc公司地址：
xyz公司地址：
通知日期以通知發(fā)出日為準，但改變地址的通知以通知收到日為準。時間按通知方所在的時區(qū)計算。第十九條唯一協(xié)議本協(xié)議是當事人的唯一協(xié)議，并取代當事人雙方以前明確表示和暗示方式所達成的一切協(xié)議和承諾。第二十條適用法律合資企業(yè)協(xié)議書范本本協(xié)議的形式、有效期、解釋和履行，均以中華人民共和國法律為準。第二十一條文字本協(xié)議以中、英文書寫，兩種文本對雙方均具有約束力，但在產(chǎn)生分歧時，以中文本為準。
茲證明，雙方委派各自代表，在以下開首語中書明的日期簽署蓋章。本協(xié)議一式兩份。公司：___________公司：___________(簽字)(簽字)
中美合資企業(yè)勞動合同簽篇二十一
本合同由_________有限公司（以下簡稱公司）與_________有限公司工會（以下簡稱工會）簽訂。
第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務的關(guān)系。
第二條工會代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。
公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預備會議）。
第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。
公司招工計劃及實施情況應向工會通報。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務及違約責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。
第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。
長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。
第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。
第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。
第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。
董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。
公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。
第十五條公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。
中美合資企業(yè)勞動合同簽篇一
__有限公司（以下簡稱甲方）系中xx合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用__先生／女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工，于__年__月__日簽訂本合同。
第一條乙方工作部門。
____職位（工種）：
第二條試用期乙方被錄用后，須經(jīng)過__個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。
第三條工作安排甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務。
第四條教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。
第五條生產(chǎn)、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
第六條工作時間乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時（不含吃飯時間）。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。
第七條勞動報酬甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。
第八條勞動_____待遇甲方按照國家勞動_____條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費用。
乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條_____甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供_____用品和保健食品。
甲方安國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應的_____。
第十條勞動紀律乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。
第十一條獎懲甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。
第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為__年，于__年__月__日到期。
第十三條本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。
甲方：
乙方：
__年__月__日。
中美合資企業(yè)勞動合同簽篇二
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。下面是一份中外合資企業(yè)勞動合同，可供參閱！
________有限公司(以下簡稱甲方)系中美合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用__先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，于__年__月__日簽訂本合同。
第一條 乙方工作部門____職位(工種)
第二條 試用期 乙方被錄用后，須經(jīng)過__個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。
第三條 工作安排 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的'管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務。
第四條 教育培訓 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。
第五條 生產(chǎn)、工作條件 甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
第六條 工作時間 乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(不含吃飯時間)如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。
第七條 勞動報酬 甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。
第八條 勞動保險待遇 甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費用。
乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條 勞動保護 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。
甲方安國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。
第十條 勞動紀律 乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。
第十一條 獎懲 甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。
第十二條 合同期限 本合同自簽訂之日起生效，有效期為__年，于__年__月__日到期。
第十三條 本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。
甲方：
乙方：
公司總經(jīng)理(或其代表)簽章
職工個人簽章
__年__月__日
中美合資企業(yè)勞動合同簽篇三
__________有限公司系中美合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用__先生/女士為甲方合同制職工，于__年__月__日簽訂本合同。
第一條______職位：
第二條試用期乙方被錄用后，須經(jīng)過__個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。
第三條工作安排甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務。
第四條教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。
第五條生產(chǎn)、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
第六條工作時間乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。
第七條勞動報酬甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。
第八條勞動保險待遇甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費用。
乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條勞動保護甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。
甲方安國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。
第十條勞動紀律乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。
第十一條獎懲甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。
第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為__年，于__年__月__日到期。
第十三條本公司《職工守則》為本合同的附屬文件，是本合同的有效組成部分。
甲方：
乙方：
公司總經(jīng)理簽章。
職工個人簽章。
__年__月__日。
中美合資企業(yè)勞動合同簽篇四
合同制職工，于__年__月__日簽訂本合同。
第一條乙方工作部門。
職位(工種)：_________。
第二條試用期乙方被錄用后，須經(jīng)過__個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。
第三條工作安排甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務。
第四條教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。
第五條生產(chǎn)、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
第六條工作時間乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(不含吃飯時間)。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。
第七條勞動報酬甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。
第八條勞動保險待遇甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費用。
乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條勞動保護甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。
甲方按國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。
第十條勞動紀律乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。
第十一條獎懲甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。
第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為__年，于__年__月__日到期。
第十三條本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。
甲方：_________。
乙方：_________。
公司總經(jīng)理(或其代表)簽章:_________。
職工個人簽章:_________。
__年__月__日。
中美合資企業(yè)勞動合同簽篇五
合同制職工，于__年__月__日簽訂本合同。
第一條 乙方工作部門
職位(工種)：_________
第二條 試用期 乙方被錄用后，須經(jīng)過__個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。
第三條 工作安排 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務。
第四條 教育培訓 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。
第五條 生產(chǎn)、工作條件 甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
第六條 工作時間 乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(不含吃飯時間)。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。
第七條 勞動報酬 甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。
第八條 勞動保險待遇 甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費用。
乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條 勞動保護 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。
甲方按國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。
第十條 勞動紀律 乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。
第十一條 獎懲 甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。
第十二條 合同期限 本合同自簽訂之日起生效，有效期為__年，于__年__月__日到期。
第十三條 本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的.有效組成部分。
甲方：_________
乙方：_________
公司總經(jīng)理(或其代表)簽章:_________
職工個人簽章:_________
__年__月__日
中美合資企業(yè)勞動合同簽篇六
乙方（勞動者）姓名：_____
性別：_____
年齡：_____
身份證號碼：_______________
現(xiàn)在住址：____________________
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招聘_____（以下簡稱乙方）為甲方員工。
根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》和《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動人事管理條例》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動合同，以共同遵守。
甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方任_____工種（崗位），以后可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的業(yè)務能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方的生產(chǎn)（工作）崗位，并及時鑒定變更合同。
合同期為_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日（其中試用期為_____個月，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日）。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)（工作）崗位，或予以辭退。
甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務或工作崗位，確定乙方月標準工資為_____元，各種津貼按有關(guān)規(guī)定享受。今后，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。
1、甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險基金手續(xù)，向乙方支付當?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費、交通費、書報費等各種津貼，并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。
2、甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護、女工特殊保護等法規(guī)，采取勞動保護措施，保護安全生產(chǎn)和乙方健康。甲方應根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，發(fā)給乙方勞動防護用品和保健食品。
3、甲方實行國家現(xiàn)行工時制度。甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。
4、員工患病或非因工負傷，給予_____個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再給予_____年以內(nèi)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費和病假工資由甲方承擔。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方根據(jù)需要，安排乙方從事力所能及的工作。
5、員工因工負傷，致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費用，工資待遇，按國營企業(yè)標準，由甲方承擔，直到作出醫(yī)療終結(jié)，傷愈后由甲方安排力所能及的工作。
6、員工因工死亡，按國營企業(yè)規(guī)定，由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費、生活困難補助費。
1、甲方根據(jù)生產(chǎn)情況負責制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關(guān)生產(chǎn)標準或工作規(guī)范，乙方保證嚴格執(zhí)行。
2、乙方對甲方生產(chǎn)（工作）有特殊貢獻，應給予乙方精神和物質(zhì)獎勵。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下，可給予相應的處分或處理。甲方應在作出辭退或開除決定前_____天通知工會。并報主管部門和勞動部門備案。
1、符合下列情況之一，甲方可以解除勞動合同：
（1）乙方在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的；
（3）乙方嚴重違反勞動紀律；
（4）企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
2、乙方被勞動教養(yǎng)和判刑的，勞動合同自行解除。
3、下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方：
（1）乙方因病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；
（4）合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。
4、下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動合同：
（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
（2）甲方不按合同規(guī)定支付勞動報酬的；
（3）甲方不履行合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；
（4）乙方有正當理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。
1、除本合同第六條第1項（1）、（3）和第2項人員外，甲方解除乙方合同應在30日前通知乙方。
2、對于終止勞動合同的員工和按第六條第1項（2）、（4）規(guī)定辭退的以及按第六條第4項（1）、（2）、（3）項規(guī)定辭職的，甲方應根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當本人1個月實得工資的生活補助費。
3、對于按照本合同第六條第1項（2）規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給乙方生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于本人3至6個月實得工資的醫(yī)療補助費。
4、對于按照本合同第六條第1項（4）規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于3至6個月實得工資的辭退補償金。
5、對于按照本合同第六條第4項（4）規(guī)定，乙方有正當理由向甲方提出辭職的，甲方一般應予以同意，但應在30日前向甲方提出，經(jīng)甲方批準后可辦理解除合同手續(xù)。如經(jīng)甲方出資培訓，乙方應賠償甲方一定數(shù)額的培訓費。
任何一方違反勞動（聘用）合同，給對方造成損失的，應當根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。其中，責任屬于甲方的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失；責任屬于乙方的，賠償招工（招聘）和技術(shù)培訓費用。
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
甲方：（簽章）__________
乙方：（簽章）__________
合同簽訂日期：_____年_____月_____日
中美合資企業(yè)勞動合同簽篇七
公司(以下簡稱甲方)系中外資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，于年月日簽訂本合同。
第一條乙方工作部門。
職位(工種)：
第二條試用期：乙方被錄用后，須經(jīng)過個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。
第三條工作安排：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務。
第四條教育培訓：在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。
第五條生產(chǎn)、工作條件：甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
第六條工作時間：乙方每周工作不超過6天，每日工作不超過8小時(不含進餐時間)。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方按排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。
第七條勞動報酬：甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。
第八條勞動保險待遇：甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其他勞保福利費用。
乙方享受元旦、春節(jié)、"五一"、"十一"等共7天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條勞動保護：甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。
甲方按國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。
第十條勞動紀律：乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定、《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。
第十一條獎懲：甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動表現(xiàn)、貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。
第十二條合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有限期為年，于年月_日到期。
第十三條本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。
甲方：乙方：
公司總經(jīng)理(或其代表)簽章：職工個人簽章：
年月日年月日。
中美合資企業(yè)勞動合同簽篇八
____?公司（以下簡稱甲方）系中外合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用____?先生/女士（以下簡稱乙方）為甲方。
合同。
制職工，于____?年____?月____?日簽訂本合同。
第一條?乙方工作部門。
____?職位（工種）：
第二條?試用期：乙方被錄用后，須經(jīng)過____?個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。
第三條?工作安排：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務。
第四條?教育培訓：在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種。
規(guī)章制度。
的教育和訓練。
第五條?生產(chǎn)、工作條件：甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
第六條?工作時間：乙方每周工作不超過6天，每日工作不超過8小時（不含進餐時間）。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方按排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。
第七條?勞動報酬：甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。
第八條?勞動保險待遇：甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其他勞保福利費用。
乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共7天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條?勞動保護：甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。
甲方按國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。
第十條?勞動紀律：乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定、《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。
第十一條?獎懲：甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動表現(xiàn)、貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。
第十二條?合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有限期為____?年，于____?年____?月____?日到期。
第十三條?本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。
中美合資企業(yè)勞動合同簽篇九
___公司（以下簡稱甲方）系中外合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用____先生/女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工，于____年____月____日簽訂本合同。
第一條乙方工作部門
____職位（工種）：
第二條試用期：乙方被錄用后，須經(jīng)過____個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。
第三條工作安排：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務。
第四條教育培訓：在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。
第五條生產(chǎn)、工作條件：甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
第六條工作時間：乙方每周工作不超過6天，每日工作不超過8小時（不含進餐時間）。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方按排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。
第七條勞動報酬：甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。
第八條勞動保險待遇：甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其他勞保福利費用。
乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共7天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條勞動保護：甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。
甲方按國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。
第十條勞動紀律：乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定、《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。
第十一條獎懲：甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動表現(xiàn)、貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。
第十二條合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有限期為____年，于____年____月____日到期。
第十三條本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。
甲方：____________________
乙方：____________________
公司總經(jīng)理（或其代表）簽章________
職工個人簽章________
____年____月____日
____年____月____日
中美合資企業(yè)勞動合同簽篇十
本集體勞動合同(合同)由“_________公司”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國_________(下稱“公司”)與“_________公司工會”，一個根據(jù)中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點位于中華人民共和國_________(下稱“工會”，并與公司合稱“雙方”)，于_________年_________月_________日在中華人民共和國_________簽訂。
(一)根據(jù)_________和_________于_________年_________月_________日簽訂的合資合同(下稱“合資合同”)和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同。其形式基本如本合同附件a。
(二)合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進公司發(fā)展，調(diào)動職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著平等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂。
(三)公司應根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。
(四)工會應協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，協(xié)助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進公司提高經(jīng)濟效益。
(一)“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。
(二)“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導下行使主管職能的任何雇員。
(一)公司與員工的共同義務。
雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業(yè)務，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。
(二)雇員的具體職責和義務。
1.每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定。
2.每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執(zhí)行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。
3.所有雇員必須遵守以下各項：
(1)小心操作交給他們的設(shè)備和工具;。
(2)堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往;。
(4)受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主;。
(5)避免有損公司聲望、名譽或業(yè)務的行為;。
(6)未經(jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn)。
4.鼓勵雇員提出改進公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當獎金或獎勵。5.除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán)，雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。
(三)公司的具體職責。
1.公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應的任務。公司將建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓。
2.公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務有秩序進行所必須的工作守則。
3.公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助。
4.公司應按《合資法實施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級管理人員)實際工資總額的百分之二(2%)撥交工會經(jīng)費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經(jīng)費管理辦法》使用工會經(jīng)費。
5.公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟狀況相適應的福利待遇。
(四)工會的具體職責。
公司工會是職工利益的代表，它的基本任務是：依法維護職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益;協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金;組織職工學習政治、業(yè)務、科學和技術(shù)知識，開展文藝、體育活動;教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務。
(一)公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
(二)公司董事會有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數(shù)。
(三)公司招聘計劃和實施情況應向工會通報。
(三)公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。
(五)公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件a。
(六)職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權(quán)利、義務及違約責任。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。
(七)從_________轉(zhuǎn)入_________的職工，其在_________的工齡應視為在_________的工齡。
(一)工作時間。
1.公司董事會決定基本工作周，以適應全部生產(chǎn)能力。
2.雇員正常工作時間每天八小時(不包括用餐和休息時間)，平均每周工作不超過四十四小時。
3.公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結(jié)束時間。由于工作需要，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。
4.公司應嚴格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況。
5.夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間。
雇員每年享有下列法定節(jié)、假日(在條件允許的情況下，公司可適當增加節(jié)、假日休息天數(shù))：元旦(一月一日)_________一天;國際勞動節(jié)(五月一日)_________一天;國慶節(jié)(十月一日)_________二天;春節(jié)_________三天;法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
(三)有薪假期。
1.受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數(shù)。
2.經(jīng)公司批準，假期可分一次或多次享用。
(四)特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。
(五)病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(六)婚假、產(chǎn)假按中華人民共和國有關(guān)婚姻法和計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。
(七)喪假按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行。家有喪事的雇員應立即報告其部門主管。
(八)探親假。
1.按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行;但是享受探親假當年應不再享有年度休假。
2.有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準后享用探親假。
(一)公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經(jīng)濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時應聽取工會的意見。
(二)董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。
(三)雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補助。
(四)公司將根據(jù)董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的貢獻以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。
(五)公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十(150%)支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百(200%)支付加班費。對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百(300%)支付加班費。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班，公司不發(fā)給任何加班費。
(六)公司應支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。
(七)支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應根據(jù)中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負擔并由公司扣繳。
(八)如果公司臨時停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十(70%)。如果停產(chǎn)超過一個公歷月，公司應決定采取相應措施，包括本合同8.2款預期的措施。
(九)除第(五)款規(guī)定的費用外，公司將對下列費用負責：
1.每一上班雇員的午餐費;。
2.每一雇員工作服的費用;。
3.本合同第七條第(五)款規(guī)定的雇員責任保險費用;。
5.按本合同第六條第(一)款1.項，付給雇員的款項。
(十)公司依照_________規(guī)定，按比例提取各項費用和基金;。
5.按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標準向_________市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項價格補貼費。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進技術(shù)企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。
6.根據(jù)《_________》，公司和職工個人每月應交存工資總額10%作為中方職工住房公積金。
7.其它符合規(guī)定的費用基金。
(十一)公司應按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用情況。
(一)公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發(fā)。
(二)對下述特別情況，將發(fā)給下述特別補助：
1.雇員結(jié)婚：人民幣_________元;。
2.雇員第一次生育：人民幣_________元;。
3.雇員由于長期生病被解雇：人民幣_________元。
4.雇員父母亡故：人民幣_________元。
(三)公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：
1.在達到生產(chǎn)目標、完成工作任務或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就;。
2.模范執(zhí)行公司工作規(guī)章;。
3.生產(chǎn)、技術(shù)的'創(chuàng)造發(fā)明或改進生產(chǎn)方法和技術(shù);。
4.對改進公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻;。
5.提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司遭受損失。
6.其他應予物質(zhì)獎勵的模范行為。
獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。
(一)公司應遵守適用于合資企業(yè)的關(guān)于勞動保護、勞動保險的法規(guī)，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術(shù)培訓。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。
(二)雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。
(三)雇員應遵守中國有關(guān)的安全法規(guī)，以及隨時由公司頒布的安全規(guī)則。公司在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施并對職工進行培訓后方可投入使用。
(四)員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
(五)如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故，公司應按照國務院一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及時向公司的主管部門和當?shù)貏趧尤耸虏块T及工會組織報告，并接受他們的調(diào)查和處理。
(六)公司負責購買全體雇員的責任保險。
(七)公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細則，此類細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護。
(八)公司將執(zhí)行政府有關(guān)合資職工的退休政策實行養(yǎng)老保險制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認為適當?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度。
(一)解雇試用期內(nèi)的雇員。
試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書面通知對方終止合同。
(二)因故解雇和其它處罰。
1.公司解雇其正式雇員時，應提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知。公司對于違反公司各項規(guī)章制度，違反勞動紀律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節(jié)嚴重，屢教不改的可以開除。
2.上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%)。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十(60%)。停職指雇員停薪停職，為期不超過七(7)天。
(三)由于傷害或疾病原因引起的解雇。
1.公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度;員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。
2.對屬于下列情況，公司不會按第八條(二)款規(guī)定解雇雇員：
(1)員工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;。
(2)員工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(3)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(4)國家法律或政策禁止解除本合同。
(四)通知和備案。
公司解雇雇員時應提前一個月通知工會和被解雇雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。
(五)解雇費。
如果公司在集體勞動合同有效期內(nèi)根據(jù)第八條(二)款和第八條(三)款1.解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時間，每工作滿一年可領(lǐng)取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領(lǐng)取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實得工資。對開除的雇員不發(fā)給解雇費。
(六)由于公司違法引起的解雇。
因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權(quán)益，雇員提出辭職時，公司需按規(guī)定支付解雇費。
(七)工會代表。
對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會意見，有關(guān)雇員或就有關(guān)問題向公司陳述其立場。工會如果認為不合理，有權(quán)提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權(quán)利。如有爭議按第十二條(二)款執(zhí)行。
(八)被解雇的雇員。
不管任何原因被公司解雇的雇員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權(quán)的文件、設(shè)備和其它財產(chǎn)。
(一)一般性辭職。
在第八條(二)款規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必須在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的請求，公司不得無理拒絕。辭職雇員無權(quán)獲得解雇費。
(二)受過特別培訓雇員的辭職。
盡管有第八條(一)的規(guī)定，任何參加過公司出資培訓的公司雇員，如在受訓結(jié)束起五(5)年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行，辭職雇員無權(quán)獲得解雇費。
(一)雇員同意對獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實體的生產(chǎn)管理過程和技術(shù)、推銷或財務資料，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務和服務資料嚴格保密，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士，亦不將其用以與公司進行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責和義務以外的其它用途。
(二)公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務報表或促銷資料歸還公司。
本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明(“發(fā)明”)，該等發(fā)明應是公司的專有財產(chǎn)，雇員應立即將其披露給公司，并采取必要步驟(包括簽署文件)，使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)。盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時間外，在未使用或參考公司設(shè)施、機密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利，雇員應有權(quán)保留所有權(quán)。
(一)監(jiān)督檢查。
為保障勞動合同的全面執(zhí)行，公司和工會將根據(jù)人數(shù)對等原則組成勞動合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。勞動合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求，不定期召開聯(lián)席會議，通報和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜。
(二)勞動糾紛。
公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請_________市勞動部門仲裁，如果有一方對仲裁結(jié)果不同意，該方可向_________市人民法院起訴。
(一)臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員。
(二)聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意，由總經(jīng)理決定后，簽發(fā)聘書。
(三)聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。
(四)聘用臨時性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》。
解釋和執(zhí)行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法》、《中華人民共和國國務院關(guān)于鼓勵外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例。
(一)在本合同簽署后，雙方應立即將本合同報_________市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。
(二)本合同有效期為_________年，于_________年_____月______日到期。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長_____年。
(三)本合同內(nèi)容如與政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定及時修改。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。
本合同未盡事宜將參照政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。
_________公司簽署人(簽章)：_____________。
_________公司工會簽署人(簽章)：_________。
中美合資企業(yè)勞動合同簽篇十一
＿＿有限公司（以下簡稱甲方）系中美合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用＿＿先生／女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工，于＿＿年＿＿月＿＿日簽訂本合同。
第一條乙方工作部門。
＿＿＿＿職位（工種）：
第二條試用期。
乙方被錄用后，須經(jīng)過＿＿個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。
第三條工作安排。
甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務。
第四條教育培訓。
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。
第五條生產(chǎn)、工作條件。
甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
第六條工作時間。
乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時（不含吃飯時間）。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。
第七條勞動報酬。
甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。
第八條勞動保險待遇。
甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費用。
乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條勞動保護。
甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。
甲方安國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。
第十條勞動紀律。
乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。
第十一條獎懲。
甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。
第十二條合同期限。
本合同自簽訂之日起生效，有效期為＿＿年，于＿＿年＿＿月＿＿日到期。
第十三條本公司《職工守則》。
（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。
甲方：
乙方：
公司總經(jīng)理（或其代表）簽章。
職工個人簽章。
＿＿年＿＿月＿＿日。
建筑勞動合同范本勞動合同。
中美合資企業(yè)勞動合同簽篇十二
3.研究和發(fā)展新產(chǎn)品。
第八條合資企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模為：
2.隨著生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，生產(chǎn)規(guī)?？稍黾拥侥戤a(chǎn)_________，產(chǎn)品品種將發(fā)展_________。
第五章投資總額與注冊資本。
第九條合資企業(yè)的投資總額為人民幣_________元(或外幣_________)。
第十條合資企業(yè)的注冊資本為人民幣_________元(或外幣_________)。其中：甲方出資_________元，占注冊資本的_________%;乙方出資_________元，占注冊資本的_________%。
第十一條合資雙方的出資方式：
甲方：現(xiàn)金_________元，建筑物折_________元，機械設(shè)備折_________元，土地使用權(quán)折_________元，工業(yè)產(chǎn)權(quán)折_________元，其它_________元，共_________元。
乙方：現(xiàn)金_________元，建筑物折_________元，機械設(shè)備折_________元，土地使用權(quán)折_________元，工業(yè)產(chǎn)權(quán)折_________元，其它_________元，共_________元。
第十二條合資企業(yè)注冊資本由合資各方按其出資比例自合資企業(yè)營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起_________天內(nèi)一次性投入(或分期投入)。
第十三條合資一方如向第三者轉(zhuǎn)讓其全部或部分出資額，須經(jīng)合資他方同意，并經(jīng)審批機關(guān)批準。合資一方轉(zhuǎn)讓其全部或部分出資額時，合資他方有優(yōu)先購買權(quán);合資一方向非合資方轉(zhuǎn)讓出資額的條件，不得比向合資他方轉(zhuǎn)讓的條件優(yōu)惠。違反上述規(guī)定的，其轉(zhuǎn)讓無效。
第六章合資各方的責任。
第十四條合資各方應各自負責完成以下各項事務。
甲方責任：
1.辦理為設(shè)立合資企業(yè)向中國有關(guān)主管部門申請批準、登記注冊、領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照等事宜;。
2.按第十、十一、十二條規(guī)定如期出資;。
3.辦理申請土地使用權(quán)的手續(xù);。
4.組織合資企業(yè)廠房和其他配套設(shè)施的設(shè)計、施工;。
5.協(xié)助辦理外方作為出資而提供的機械設(shè)備的進口報關(guān)手續(xù)和在中國境內(nèi)的運輸;。
6.協(xié)助合資企業(yè)在中國境內(nèi)購置或租賃設(shè)備、材料、辦公用具、交通工具、通迅設(shè)施等;。
7.協(xié)助合資企業(yè)落實水、電、交通等基礎(chǔ)設(shè)施;。
8.協(xié)助合資企業(yè)招聘當?shù)刂袊慕?jīng)營管理人員、技術(shù)人員、工人和其他人員;。
9.協(xié)助外方工作人員辦理所需的暫住證、工作許可證和旅行手續(xù);。
10.負責辦理合資企業(yè)委托的其他事宜。
乙方責任：
2.協(xié)助合資企業(yè)辦理在中國境外選購機械設(shè)備、材料等有關(guān)事宜;。
3.提供需要的設(shè)備安裝、調(diào)試以及試生產(chǎn)技術(shù)人員、生產(chǎn)和檢驗技術(shù)人員;。
5.負責技術(shù)轉(zhuǎn)讓的外方應負責合資企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)按設(shè)計能力穩(wěn)定地生產(chǎn)合格產(chǎn)品;。
第七章技術(shù)轉(zhuǎn)讓。
第十五條甲、乙雙方同意，由合資企業(yè)與_________方或第三者簽訂技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，以取得為達到本合同第四章規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營目的、規(guī)模所需的先進生產(chǎn)技術(shù)，包括產(chǎn)品設(shè)計、制造工藝、測試方法、材料配方、質(zhì)量標準、培訓人員等。
第十六條乙方對技術(shù)轉(zhuǎn)讓提供如下保證：
中美合資企業(yè)勞動合同簽篇十三
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)過平等互利的友好洽談，在達成如下合資意向：
一、雙方合資舉辦有限公司，地址在浙江省嘉善縣________。
二、合資企業(yè)總投資為萬美元;注冊資本為萬美元，其中甲方出資萬元人民幣(折合萬美元)，占注冊資本的%;乙方出資萬美元(折合萬元人民幣)，占注冊資本的%。出資方式待定(或初定……)。
四、合資企業(yè)主要生產(chǎn)的產(chǎn)品及年生產(chǎn)規(guī)模：
1、生產(chǎn)銷售：
2、年生產(chǎn)規(guī)模：
六、產(chǎn)品外銷比例：
七、合資企業(yè)實行董事會領(lǐng)導下的總經(jīng)理負責制。
八、合資經(jīng)營期限暫定為年。
九、本意向書簽訂后，雙方應就合營企業(yè)之具體合作事項作進一步洽談并按企業(yè)設(shè)立程序申報相關(guān)材料。
甲方：乙方：
合作意向書與合資意向書有什么區(qū)別。
合作意向書與合資意向書,除有關(guān)內(nèi)容外，在形式和格式上無區(qū)別。
中外合資經(jīng)營企業(yè)和中外合作經(jīng)營企業(yè)主要區(qū)別表現(xiàn)在：
1.組織形式。合資企業(yè)為有限責任公司，須是法人，股東對企業(yè)的責任以認繳出資額為限;合作企業(yè)有法人和非法人兩種組織形式，后者依照中國民事法律規(guī)定或合同約定由合作各方對合作企業(yè)承擔連帶責任。
2.利潤分配和風險負擔。合資企業(yè)依合資各方在注冊資本中的出資比例分享利潤和風險;而合作企業(yè)中除在無特別約定的情況下漢人型企業(yè)與合資企業(yè)適用相同原則外，非法人型的合作企業(yè)依照法律規(guī)定和合同約定，對合作企業(yè)的利潤、風險進行分配。
3.投資回收。合資企業(yè)只能通過分配企業(yè)的利潤回收投資;合資企業(yè)可以采用分配利潤、分配產(chǎn)品或者合作各方共同商定的其他方式分配收益。中外合作者還可以經(jīng)過申請按法定方式由外方合作者先行回收其投資，合作期限屆滿時，全部固定資產(chǎn)無償歸中國合作者所有。
4.合作期限屆滿后的財產(chǎn)分配。合資企業(yè)按出資比例進行;合作企業(yè)按合同約定分配清算后的剩余財產(chǎn)。
(1987年12月30日國務院批準，1988年1月1日對外經(jīng)濟貿(mào)易部、國家工商行政管理局發(fā)布)。
第一條為保護中外合資經(jīng)營企業(yè)(以下簡稱合營企業(yè))合營各方的合法權(quán)益，維護社會經(jīng)濟秩序，根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》及其他有關(guān)法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條合營各方按照合營合同的規(guī)定向合營企業(yè)認繳的出資，必須是合營者自己所有的現(xiàn)金、自己所有并且未設(shè)立任何擔保物權(quán)的實物、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、專有技術(shù)等。
凡是以實物、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、專有技術(shù)作價出資的，出資者應當出具擁有所有權(quán)和處置權(quán)的有效證明。
第三條合營企業(yè)任何一方不得用以合營企業(yè)名義取得的貸款、租賃的設(shè)備或者其他財產(chǎn)以及合營者以外的他人財產(chǎn)作為自己的出資，也不得以合營企業(yè)的財產(chǎn)和權(quán)益或者合營他方的財產(chǎn)和權(quán)益為其出資擔保。
第四條合營各方應當在合營合同中訂明出資期限，并且應當按照合營合同規(guī)定的期限繳清各自的出資。合營企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定發(fā)給的出資證明書應當報送原審批機關(guān)和工商行政管理機關(guān)備案。合營合同中規(guī)定一次繳清出資的，合營各方應當從營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起6個月內(nèi)繳清。
合營合同中規(guī)定分期繳付出資的，合營各方第一期出資，不得低于各自認繳出資額的15%，并且應當在營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起3個月內(nèi)繳清。
第五條合營各方未能在第四條規(guī)定的期限內(nèi)繳付出資的，視同合營企業(yè)自動解散，合營企業(yè)批準證書自動失效。合營企業(yè)應當向工商行政管理機關(guān)辦理注銷登記手續(xù)，繳銷營業(yè)執(zhí)照;不辦理注銷登記手續(xù)和繳銷營業(yè)執(zhí)照的，由工商行政管理機關(guān)吊銷其營業(yè)執(zhí)照，并予以公告。
第六條合營各方繳付第一期出資后，超過合營合同規(guī)定的其他任何一期出資期限3個月，仍未出資或者出資不足時，工商行政管理機關(guān)應當會同原審批機關(guān)發(fā)出通知，要求合營各方在1個月內(nèi)繳清出資。
未按照前款規(guī)定的通知期限繳清出資的，原審批機關(guān)有權(quán)撤銷對該合營企業(yè)的批準證書。批準證書撤銷后，合營企業(yè)應當向工商行政管理機關(guān)辦理注銷登記手續(xù)，繳銷營業(yè)執(zhí)照，并清理債權(quán)債務;不辦理注銷登記手續(xù)和繳銷營業(yè)執(zhí)照的，工商行政管理機關(guān)有權(quán)吊銷其營業(yè)執(zhí)照，并予以公告。
第七條合營一方未按照合營合同的規(guī)定如期繳付或者繳清其出資的，即構(gòu)成違約。守約方應當催告違約方在1個月內(nèi)繳付或者繳清出資。逾期仍未繳付或者繳清的，視同違約方放棄在合營合同中的一切權(quán)利，自動退出合營企業(yè)。守約方應當在逾期后1個月內(nèi)，向原審批機關(guān)申請批準解散合營企業(yè)或者申請批準另找合營者承擔違約方在合營合同中的權(quán)利和義務。守約方可以依法要求違約方賠償因未繳付或者繳清出資造成的經(jīng)濟損失。
前款違約方已經(jīng)按照合營合同規(guī)定繳付部分出資的，由合營企業(yè)對該出資進行清理。
守約方未按照第一款規(guī)定向原審批機關(guān)申請批準解散合營企業(yè)或者申請批準另找合營者的，審批機關(guān)有權(quán)撤銷對該合營企業(yè)的批準證書。批準證書撤銷后，合營企業(yè)應當向工商行政管理機關(guān)辦理注銷登記手續(xù)，繳銷營業(yè)執(zhí)照;不辦理注銷登記手續(xù)和繳銷營業(yè)執(zhí)照的，工商行政管理機關(guān)有權(quán)吊銷其營業(yè)執(zhí)照，并予以公告。
第八條本規(guī)定施行之日前已領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的合營企業(yè)，如合營各方或者任何一方未按照合營合同規(guī)定的出資期限繳付其出資的，應當在本規(guī)定施行之日起2個月內(nèi)繳清按照合同規(guī)定應當繳付的出資。
在前款規(guī)定的期限內(nèi)仍未繳清其出資的，可按照本規(guī)定第五條至第七條的規(guī)定辦理。
第九條在本規(guī)定施行之日前已領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的合營企血，如果合營各方未在合營合同中訂明各自出資期限，并且未繳清出資的，合營各方應當在本規(guī)定施行之日起2個月內(nèi)，按照本規(guī)定簽訂關(guān)于合營各方繳付出資期限的合營合同補充協(xié)議，報原審批機關(guān)審批，獲準后，向工商行政管理機關(guān)備案。
前款合營各方在2個月內(nèi)未簽訂繳付出資期限補充協(xié)議，又未繳清出資，致使合營企業(yè)自營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起無法籌建或者無法開業(yè)滿6個月的，原審批機關(guān)有權(quán)撤銷對該合營企業(yè)的批準證書。批準證書撤銷后，合營企業(yè)應當向工商行政管理機關(guān)辦理注銷登記手續(xù)，繳銷營業(yè)執(zhí)照;不辦理注銷登記手續(xù)和繳銷營業(yè)執(zhí)照的，工商行政管理機關(guān)有權(quán)吊銷其營業(yè)執(zhí)照，并予以公告。
第十條中外合作經(jīng)營企業(yè)合作各方的出資參照本規(guī)定執(zhí)行。
第十一條本規(guī)定自1988年3月1日起施行。
中美合資企業(yè)勞動合同簽篇十四
本可行性研究報告，是對擬舉辦的中外合資經(jīng)營企業(yè)“××××有限公司”進行全面的技術(shù)經(jīng)濟分析，論述該項目建立的必要性、可能性和可行性。
一、可行性研究工作組。
本可行性研究工作由×××經(jīng)濟咨詢公司(或×××設(shè)計院)承擔(中、小項目可由合營雙方承擔)。
可行性研究工作的技術(shù)負責人：×××(注明技術(shù)職稱或技術(shù)職務)。
可行性研究工作的經(jīng)濟負責人：×××(注明行政職務或經(jīng)濟職稱)。
可行性研究工作組成員：包括工程師、經(jīng)濟師、會計師，以及外貿(mào)、銷售、銀行、稅務、法律等人員。
二、項目背景及有關(guān)文件。
(一)項目背景及有關(guān)文件:。
現(xiàn)該項目擬設(shè)立在江蘇省江陰經(jīng)濟開發(fā)區(qū)靖江園區(qū)(下稱靖江園區(qū))，該園區(qū)有著相對于其他經(jīng)濟開發(fā)區(qū)不同的有利條件。靖江園區(qū)江陰、靖江兩市跨江跨市聯(lián)合投資開發(fā)的省級經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，是江蘇省實施沿江開發(fā)戰(zhàn)略、利用蘇南的三大優(yōu)勢(資本優(yōu)勢、人才優(yōu)勢和管理體制優(yōu)勢)和蘇北的兩大優(yōu)勢(土地優(yōu)勢和勞動力優(yōu)勢)，實行優(yōu)勢互補，加快蘇北經(jīng)濟發(fā)展、促進區(qū)域經(jīng)濟共同發(fā)展的第一個跨江聯(lián)動開發(fā)的先導區(qū)和示范區(qū)。
江蘇省江陰經(jīng)濟開發(fā)區(qū)靖江園區(qū)地處靖江市南側(cè)，總體規(guī)劃面積60平方公里，首期啟動區(qū)面積8.6平方公里。
江蘇省江陰經(jīng)濟開發(fā)區(qū)靖江園區(qū)位于長江下游，北倚蘇北平原，南瀕浩瀚長江，距上海虹橋國際機場160公里、上海浦東國際機場220公里、南京祿口機場190公里、上海港貨運碼頭180公里、江陰港靖江碼頭海運直通世界主要港口。京滬高速、廣靖高速、寧通高速和新長鐵路在園區(qū)東側(cè)穿越而過，交通運輸便利快捷。
江蘇省江陰經(jīng)濟開發(fā)區(qū)靖江園區(qū)得到江蘇省委、省政府的高度重視，并在項目審批、財稅支持、用地政策及金融扶持等八個方面給予一系列的特殊優(yōu)惠政策。
項目市場前景廣闊，潛力巨大，既符合靖江園區(qū)的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃又符合投資者利益。
(二)項目建議書及有關(guān)文件。
說明項目建議書批準文號、日期、批準機關(guān)及主要結(jié)論。是否有初步可行性研究報告，其他重要試驗告及審批文件。
三、可行性研究的總概括、結(jié)論(或建議)。
合資經(jīng)營企業(yè)投資總額為××××萬美元(以下同)，其中注冊資本為××××萬美元。
中方投資×××萬美元，占注冊資本的××%，其出資內(nèi)容為：
現(xiàn)有廠房：××××平方米，折×××萬美元。
現(xiàn)有設(shè)備：×××臺，折×××萬美元。
現(xiàn)金：×××萬美元。
外方投資×××萬美元，占注冊資本的××%，其出資內(nèi)容為：
機構(gòu)設(shè)備：折×××萬美元。
技術(shù)：折×××萬美元。
現(xiàn)金：×××萬美元。
合資經(jīng)營企業(yè)地址設(shè)在江蘇省江陰經(jīng)濟開發(fā)區(qū)靖江園區(qū)，需新征土地畝(或合資經(jīng)營企業(yè)占××××平方米，利用中方原有廠址××××平方米，新征地××××平方米)。
(或)合資經(jīng)營企業(yè)雙方共同向租用土地，土地使用費每年每平方米約計××元。
(五)生產(chǎn)、銷售規(guī)劃。
合資經(jīng)營企業(yè)年產(chǎn)××產(chǎn)品×××臺，出口比例為××%，以達到外匯收入平衡。
(六)合營期限。
擬定合營期為××年，預計于××××年×月開業(yè)。
(七)原材料、動力供應。
合資經(jīng)營企業(yè)所需原材料，基本由國內(nèi)供應，只有×種原材料，每年進口×××噸，并逐步實現(xiàn)原材料國產(chǎn)化。
每年需動力用電×××千瓦，能滿足。
(八)組織機構(gòu)和人員。
合資經(jīng)營企業(yè)設(shè)立董事會，×方擔任董事長，×方擔任副董事長。董事會任命×方人員為總經(jīng)理，×方人員為副總經(jīng)理。
合資經(jīng)營企業(yè)初期職工定為×××名;正常生產(chǎn)期職工定員為×××名。
(九)技術(shù)、經(jīng)濟分析。
合資經(jīng)營企業(yè)將采用××國×××先進技術(shù)和高效能設(shè)備，產(chǎn)品質(zhì)量可達到國際先進水平，使我國(或××省)的×××方面的技術(shù)提高到一個新的水平。(例舉具體技術(shù)先進要點)。
合資經(jīng)營企業(yè)具有良好的經(jīng)濟效益。在合營期××年間，具體經(jīng)濟效益如下：
1、合資經(jīng)營企業(yè)可獲純利潤××××萬美元(折合人民幣×××××萬元);。
2、中方獲利潤××××萬美元(折合人民幣××××萬元);。
3、外方獲利潤××××萬美元(折合人民幣××××萬元);。
4、國家稅收、土地使用費為××××萬美元(折合人民幣××××萬元);。
5、國家增加外匯收入××××萬美元(或減少外匯支出×××萬美元);。
6、項目股本利潤率為××%;。
7、項目資本利潤率為××%;。
8、項目內(nèi)部收益率為××%;。
9、投資回收期為×年;。
10、項目能承受較大的風險：即使產(chǎn)量下降10%，原材料上漲10%，銷售價下降10%，項目可靠內(nèi)部收益率仍為××%，具有可觀的利潤率。
(十)結(jié)論(或建議)。
從以上分析，該項目在技術(shù)上、市場上和經(jīng)濟上都是可行的。
(或該項目在××方面是可行的，但在××方面還不可行。建議采取×××措施，進一步進行研究)。
第二章合營各方情況。
一、中國合營者情況。
(一)企業(yè)概況。
1、企業(yè)名稱：
2、注冊地址：
3、法定代表人：聯(lián)系電話：
傳真：郵編。
4、公司營業(yè)執(zhí)照號：
(二)工廠基本情況。
1、企業(yè)地址、交通運輸?shù)葪l件：鐵路、公路、海運、空運、通訊等。
2、、公司現(xiàn)階段經(jīng)營狀況：
(1)主要產(chǎn)品：產(chǎn)品名稱、質(zhì)量水平、產(chǎn)量、出口情況。
(2)經(jīng)濟效益：年產(chǎn)值、成本、銷售價格、利潤及利潤率，全員勞動生產(chǎn)率。
(3)發(fā)展規(guī)劃：企業(yè)在新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、技術(shù)引進、設(shè)備進口等方面的近期和遠期規(guī)劃。
二、外國合營者情況。
(一)外方公司名稱：國別：
(二)注冊地址：
(三)董事長：國籍：
(四)聯(lián)系電話：傳真：
(五)外方公司基本情況：
(將外方的注冊登記證明副本和資產(chǎn)負債表等列入附件一。)。
三、中外合營者合作目標。
合營各方舉辦合資經(jīng)營企業(yè)的目的：在引進先進技術(shù)和設(shè)備、發(fā)展新產(chǎn)品、擴大產(chǎn)品銷售市場、經(jīng)濟效益等方面的目標。
第三章市場預測和生產(chǎn)規(guī)劃。
通過對市場供求預測，確立銷售規(guī)劃;進而根據(jù)“以銷定產(chǎn)”原則，確定合資經(jīng)營企業(yè)的生產(chǎn)能力和生產(chǎn)規(guī)劃。
一、市場預測。
通過對市場的調(diào)查和測算，預測產(chǎn)品需求量，確定產(chǎn)品銷售計劃和制訂銷售措施。
(一)市場需求預測。
1、國內(nèi)市場：調(diào)查近年產(chǎn)品銷售數(shù)量，近十年進口統(tǒng)計，預測今年數(shù)年需求數(shù)量和進口數(shù)量。
2、國外市場：說明該產(chǎn)品國外主要市場地域，調(diào)查近年銷售數(shù)量和預測今后數(shù)年需求量。
(二)市場供應預測。
1、國內(nèi)、外同類企業(yè)的生產(chǎn)能力和經(jīng)營發(fā)展趨勢。
2、近幾年國內(nèi)、外可能出現(xiàn)的競爭對象及其生產(chǎn)能力。
3、近幾年可能出現(xiàn)的新產(chǎn)品和代用品。
(三)銷售預測。
根據(jù)對市場需求和供應預測，確定合資經(jīng)營企業(yè)產(chǎn)品的市場銷售預測，為制訂銷售計劃提供條件。
1、合資經(jīng)營企業(yè)產(chǎn)品的國內(nèi)、外市場銷售預測。
2、合資經(jīng)營企業(yè)產(chǎn)品內(nèi)外銷比例方案的選擇及論證。這是合資經(jīng)營企業(yè)能否建立的重要問題之一。要預測合資經(jīng)營企業(yè)產(chǎn)品有多少可打入國際市場，外商能提供多大國外市場，我國政府允許提供國內(nèi)市場的程度等。對上述情況弄清后，再根據(jù)企業(yè)外匯收支平衡、股本利潤率要高于國際投資平均利潤率原則，進行綜合測算，才能確定企業(yè)產(chǎn)品內(nèi)外銷售比例。
3、制訂銷售戰(zhàn)略，要確定銷售方式(企業(yè)自己出口、外商代理、外貿(mào)公司代理)、銷售機構(gòu)(國內(nèi)銷售點、國外銷售機構(gòu))、商標(外商提供、企業(yè)設(shè)計聯(lián)合商標)、銷售傭金(給予代理)、銷售折扣(給予經(jīng)銷商)和銷售后服務措施等。
二、銷售規(guī)劃。
(一)編制銷售規(guī)劃和銷售收益表。
根據(jù)合資經(jīng)營企業(yè)產(chǎn)品銷售預測，考慮企業(yè)自身資金、設(shè)備條件，選擇合適的銷售計劃，包括合營期內(nèi)的內(nèi)外銷比例和分年的銷售計劃。
產(chǎn)品出口需要出口許可證或占用國家出口配額的，應有對外經(jīng)濟貿(mào)易部門的初步審查意見，列為附件二。
根據(jù)銷售計劃中的銷售數(shù)量、單價，計算出銷售收益(包括出口、內(nèi)銷、合計)。將上述銷售計劃、銷售收益的總數(shù)填入附表、銷售收入和稅金預測表(正常年)。
(二)編制銷售費用表。
計算銷售費用，要根據(jù)銷售措施的有關(guān)內(nèi)容來核對。對于代理銷售費用，可包括商品運輸費、裝卸費、包裝費、保險費、差旅費、廣告費、商業(yè)人員培訓費、工資、給代理商的傭金、銷售后維修保養(yǎng)服務費等。待上述銷售費用數(shù)據(jù)填入附表5分年的生產(chǎn)成本估算表的第4項和附表4總生產(chǎn)成本表(正常年第五年)的第二項中。
三、生產(chǎn)規(guī)劃。
(一)合資經(jīng)營企業(yè)經(jīng)營目的、范圍和產(chǎn)品。
1、企業(yè)經(jīng)營目的：采用先進而適用的技術(shù)設(shè)備和科學管理經(jīng)驗，提高產(chǎn)品質(zhì)量，發(fā)展新產(chǎn)品，提高在國內(nèi)外市場上的競爭能力，獲得良好的經(jīng)濟效益。
2、企業(yè)經(jīng)營范圍：生效銷售×××產(chǎn)品，對銷售后的產(chǎn)品進行維修服務;研究和發(fā)展新產(chǎn)品。
3、企業(yè)產(chǎn)品介紹：擬生產(chǎn)的主要產(chǎn)品和副產(chǎn)品的名稱、規(guī)劃、技術(shù)性能和用途。
(二)選定工廠生產(chǎn)能力。
工廠生產(chǎn)能力，是指單位時間內(nèi)工廠生產(chǎn)產(chǎn)品的數(shù)量。如年產(chǎn)一百萬噸水泥，為水泥廠的工廠生產(chǎn)能力。
說明幾個可供選擇方案的比較和論證，確定最優(yōu)方案及其選定理由。
工廠生產(chǎn)能力的選擇。要根據(jù)諸因素的影響，綜合分析，選定最佳工廠生產(chǎn)能力，作為工廠正常年生產(chǎn)能力。
根據(jù)正常年生產(chǎn)能力，選定設(shè)備參數(shù)和臺數(shù)，為引進和制造設(shè)備提供依據(jù)。
(三)生產(chǎn)規(guī)劃。
不同的生產(chǎn)階段，其生產(chǎn)規(guī)劃是不同的。工廠生產(chǎn)階段可分為試產(chǎn)期和正常生產(chǎn)期。試產(chǎn)期生產(chǎn)規(guī)劃較低，逐年增加產(chǎn)量，逐步達到正常生產(chǎn)能力。
將生產(chǎn)計劃、銷售計劃(分年度)的數(shù)據(jù)填入附表12利潤預測表中。
第四章物料供應規(guī)劃。
根據(jù)生產(chǎn)規(guī)劃，確定物料供應數(shù)量，研究供應來源和物料成本等。
一、物料明細表及特點。
物料包括：主要材料(如原料、元件、半成品、配套件)、輔助材料、維修材料、燃料、電力、水、暖氣、煤氣等。對每種物料說明質(zhì)量要求、單位產(chǎn)品消耗定額、單價和來源。對進口物料更要詳細弄清上述要求外，還要注明進口物料占成本的比重。
二、物料供應規(guī)劃。
根據(jù)生產(chǎn)規(guī)劃，制訂物料供應規(guī)劃，包括物料分年的供應數(shù)量、供應來源、交付時間、儲存措施。注明進口部分，進口國別。物料供應數(shù)量要考慮原料、半成品及成品的損失和保修的更換品?？煞?1)主要原材料;(2)配套件;(3)燃料、電力和水等幾部門進行論述。
三、物料供應費用。
根據(jù)物料的價格、運費、儲存費用等，估算物料供應費用，將計算結(jié)果填入附表4總生產(chǎn)成本表的第一項中。
第五章廠址選擇。
需要從較為廣泛的區(qū)域內(nèi)選擇廠址，并要研究廠址周圍的自然、社會、經(jīng)濟情況，確定廠址最優(yōu)方案。
一、選擇廠址的條件。
(一)廠址要求條件。
包括自然條件(如氣候：溫度、濕度、雨量、風向、雷電;地質(zhì)：地層巖石種類，土壤層厚高，地下流沙;水文：地表河流情況，地下水流、歷史最高水位)、交通運輸條件、水源條件、物料來源條件、當?shù)卣梢?guī)定等。如有資源儲量報告，作為附件五列于本報告之后。
(二)幾個可供選擇的廠址方案比較：利用原有廠址，新建廠址等的比較。
(三)廠址最優(yōu)方案：說明最優(yōu)方案的各項條件。如有廠址報告，可作為附件四。
在選擇廠址時，盡可能利用中方現(xiàn)有廠址、場地和廠房，對現(xiàn)有企業(yè)進行改建和擴建，以節(jié)省投資，縮短工期。
二、廠址總平面布置。
(一)工廠占地總面積：××××平方米。
(二)廠址總平面布置方案比較：對幾個可供選擇的方案進行分析比較，選擇最優(yōu)方案。
(三)廠址總平面布置最優(yōu)方案：畫出平面布置圖，說明各部門情況。
三、廠址費用估算。
(一)廠址投資費用。
廠址投資費用，是指企業(yè)征得土地使用權(quán)后，對場地進行清理，實現(xiàn)“三通一平”(水通、電通、路通、地平)所需要的費用。將場地清理費數(shù)據(jù)列入附表1工程項目一覽表的第一項中。
(二)土地使用費。
合資經(jīng)營企業(yè)獲得土地使用權(quán)，需要估算土地使用費。土地使用按每年每平方米××元計算。
1、如果土地使用費作為中方投資，則將土地使用費填入附表7初期固定資產(chǎn)投資費用表的第1項。
2、如果土地使用費由合資經(jīng)營企業(yè)中國政府交租金，則按土地使用費填入附表4，總生產(chǎn)成本(正常年第五年)第三項第9款中。
第六章項目設(shè)計。
根據(jù)合資經(jīng)營企業(yè)的經(jīng)營范圍、產(chǎn)品性質(zhì)和生產(chǎn)能力，選定生產(chǎn)技術(shù)，機械設(shè)備，污物治理和土建工程的設(shè)計方案，并做出費用估算。
一、技術(shù)方案。
(一)企業(yè)的技術(shù)目標。
采用先進技術(shù)，在提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)能力，提高產(chǎn)品設(shè)計和制造技術(shù)水平，實現(xiàn)現(xiàn)代化管理和培訓人才等方面具有什么目標。
(二)企業(yè)引進技術(shù)方案論證。
引進先進技術(shù)，對幾個可供選擇的方案進行比較和論證，說明最優(yōu)方案及其選定理由。
1、技術(shù)來源：外國合營者提供或由第三者提供，說明廠商名稱和國別(附外文全稱)。
2、技術(shù)轉(zhuǎn)讓內(nèi)容：
專利使用權(quán)：說明專利號、批準國別、簡要內(nèi)容、有效保護期。
專有技術(shù)：適用范圍(如設(shè)計、制造、配方、檢測、管理、銷售等方面)、技術(shù)水平(達到的技術(shù)參數(shù))等。
商標：商標名稱，登記國別，保護期限。商標也可由合營雙方共同設(shè)計。
3、對轉(zhuǎn)讓技術(shù)的評價：從產(chǎn)品性能、自動化程度、計算機控制程度等方面，同國際上先進水平的技術(shù)進行比較。
4、我方企業(yè)吸收、消化引進技術(shù)的能力。
5、引進技術(shù)的進度：一次引進或分階段引進的安排。
合資經(jīng)營企業(yè)引進技術(shù)方案要經(jīng)企業(yè)主管部門和科學技術(shù)委員會審核同意，交國家或省(市)科學技術(shù)委員會對擬引進技術(shù)方案的審核意見列為附件六。
(三)技術(shù)轉(zhuǎn)讓費用估算。
1、支付方式：分一次總算和分年提成兩種方式。對于分年提成方式，要明確提成率和提成年限。
2、技術(shù)轉(zhuǎn)讓總額：估算在合營期內(nèi)總共支付的技術(shù)轉(zhuǎn)讓費總金額，此數(shù)一般不高于注冊資本的20%。
如果技術(shù)轉(zhuǎn)讓費作為外方投資，則將該費用填入附表7、初期固定資產(chǎn)投資費用的第4項事。
如果技術(shù)轉(zhuǎn)讓不作為外方投資，則將每年技術(shù)轉(zhuǎn)讓費填入附表4，總生產(chǎn)成本表(正常年第五年)的第三項第10款。
中美合資企業(yè)勞動合同簽篇十五
本集體勞動合同（合同）由“_________公司”，一家中華人民共和法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和_________（下稱“公司”）與“_________公司工會”，一個根據(jù)中華人民共和法律組建和存在的工會，其辦公地點位于中華人民共和_________（下稱“工會”，并與公司合稱“雙方”），于_________年_________月_________日在中華人民共和_________簽訂。
前言。
（一）根據(jù)_________和_________于_________年_________月_________日簽訂的合資合同（下稱“合資合同”）和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同。其形式基本如本合同附件a。
（二）合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進公司發(fā)展，調(diào)動職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著平等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂。
（三）公司應根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動_____等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。
（四）工會應協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，協(xié)助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進公司提高經(jīng)濟效益。
第一條?定義。
（一）“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。
（二）“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導下行使主管職能的任何雇員。
第二條?職責。
（一）公司與員工的共同義務。
雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業(yè)務，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。
（二）雇員的具體職責和義務。
1.每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定。
2.每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執(zhí)行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。
3.所有雇員必須遵守以下各項：
（1）小心操作交給他們的設(shè)備和工具；
（2）堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往；
（4）受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主；
（5）避免有損公司聲望、名譽或業(yè)務的行為；
（6）未經(jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn)。
4._____雇員提出改進公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當獎金或獎勵。
5.除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán)，雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。
（三）公司的具體職責。
1.公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應的任務。公司將建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓。
2.公司_____管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務有秩序進行所必須的工作守則。
3.公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助。
4.公司應按《合資法實施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工（包括外籍高級管理人員）實際工資總額的百分之二（2％）撥交工會經(jīng)費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經(jīng)費管理辦法》使用工會經(jīng)費。
5.公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟狀況相適應的福利待遇。
（四）工會的具體職責。
公司工會是職工利益的代表，它的基本任務是：依法維護職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金；組織職工學習政治、業(yè)務、科學和技術(shù)知識，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務。
第三條?雇用手續(xù)。
（一）公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
（二）公司董事會有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數(shù)。
（三）公司招聘計劃和實施情況應向工會通報。
（三）公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。
（五）公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件a。
（六）職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權(quán)利、義務及違約責任。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。
（七）從_________轉(zhuǎn)入_________的職工，其在_________的工齡應視為在_________的工齡。
第四條?工作時間、節(jié)假日。
（一）工作時間。
1.公司董事會決定基本工作周，以適應全部生產(chǎn)能力。
2.雇員正常工作時間每天八小時（不包括用餐和休息時間），平均每周工作不超過四十四小時。
3.公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結(jié)束時間。由于工作需要，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。
4.公司應嚴格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況。
5.夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間。
6.雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應盡快報告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時立即報告。
（二）節(jié)、假日。
雇員每年享有下列法定節(jié)、假日（在條件允許的情況下，公司可適當增加節(jié)、假日休息天數(shù)）：元旦（一月一日）_________一天；國際勞動節(jié)（五月一日）_________一天；國慶節(jié)（十月一日）_________二天；春節(jié)_________三天；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
（三）有薪假期。
1.受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數(shù)。
2.經(jīng)公司批準，假期可分一次或多次享用。
（四）特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。
（五）病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（六）_____、產(chǎn)假按中華人民共和國有關(guān)_____和計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。
（七）喪假按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行。家有喪事的雇員應立即報告其部門主管。
（八）探親假。
1.按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行；但是享受探親假當年應不再享有年度休假。
2.有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準后享用探親假。
第五條?工資、補助和各項基金。
（二）董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。
（三）雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補助。
（四）公司將根據(jù)董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的貢獻以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。
（五）公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十（150％）支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百（200％）支付加班費。對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百（300％）支付加班費。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班，公司不發(fā)給任何加班費。
（六）公司應支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。
（八）如果公司臨時停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十（70％）。如果停產(chǎn)超過一個公歷月，公司應決定采取相應措施，包括本合同8.2款預期的措施。
（九）除第（五）款規(guī)定的費用外，公司將對下列費用負責：
1.每一上班雇員的午餐費；
2.每一雇員工作服的費用；
3.本合同第七條第（五）款規(guī)定的雇員責任_____費用；
4.按董事會批準的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用；
5.按本合同第六條第（一）款1.項，付給雇員的款項。
（十）公司依照_________規(guī)定，按比例提取各項費用和基金；
1.按月提取相當于職工實發(fā)工資總額百分之七點五（7.5％）的中方職工醫(yī)療基金；
3.按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十（20％）的中方職工養(yǎng)老儲備金；
5.按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標準向_________市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項價格補貼費。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進技術(shù)企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動_____、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。
6.根據(jù)《_________》，公司和職工個人每月應交存工資總額10％作為中方職工住房公積金。
7.其它符合規(guī)定的費用基金。
第六條?獎勵、獎金和補助。
（一）公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發(fā)。
（二）對下述特別情況，將發(fā)給下述特別補助：
1.雇員結(jié)婚：人民幣_________元；
2.雇員第一次生育：人民幣_________元；
3.雇員由于長期生病被解雇：人民幣_________元。
4.雇員父母亡故：人民幣_________元。
（三）公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：
1.在達到生產(chǎn)目標、完成工作任務或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就；
2.模范執(zhí)行公司工作規(guī)章；
3.生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進生產(chǎn)方法和技術(shù)；
4.對改進公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻；
5.提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司遭受損失。
6.其他應予物質(zhì)獎勵的模范行為。
獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。
第七條?_____和勞動_____。
（一）公司應遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關(guān)于_____、勞動_____的法規(guī)，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特殊_____。公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術(shù)培訓。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。
（二）雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。
（三）雇員應遵守中國有關(guān)的安全法規(guī)，以及隨時由公司頒布的安全規(guī)則。公司在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時必須同時引進或采取可靠的_____措施并對職工進行培訓后方可投入使用。
（四）員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
（五）如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故，公司應按照_____一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及時向公司的主管部門和當?shù)貏趧尤耸虏块T及工會組織報告，并接受他們的調(diào)查和處理。
（六）公司負責購買全體雇員的責任_____。
（七）公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細則，此類細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護。
第八條?處罰和解雇。
（一）解雇試用期內(nèi)的雇員。
試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書面通知對方終止合同。
（二）因故解雇和其它處罰。
1.公司解雇其正式雇員時，應提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知。公司對于違反公司各項規(guī)章制度，違反勞動紀律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節(jié)嚴重，屢教不改的可以開除。
（三）由于傷害或疾病原因引起的解雇。
1.公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度；員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。
2.對屬于下列情況，公司不會按第八條（二）款規(guī)定解雇雇員：
（1）員工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（2）員工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（4）國家法律或政策禁止解除本合同。
（四）通知和備案。
公司解雇雇員時應提前一個月通知工會和被解雇雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。
（五）解雇費。
如果公司在集體勞動合同有效期內(nèi)根據(jù)第八條（二）款和第八條（三）款1.解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時間，每工作滿一年可領(lǐng)取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領(lǐng)取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實得工資。對開除的雇員不發(fā)給解雇費。
（六）由于公司違法引起的解雇。
因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權(quán)益，雇員提出辭職時，公司需按規(guī)定支付解雇費。
（七）工會代表。
對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會意見，有關(guān)雇員或就有關(guān)問題向公司陳述其立場。工會如果認為不合理，有權(quán)提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權(quán)利。如有爭議按第十二條（二）款執(zhí)行。
（八）被解雇的雇員。
不管任何原因被公司解雇的雇員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權(quán)的文件、設(shè)備和其它財產(chǎn)。
第九條?辭職。
（一）一般性辭職。
在第八條（二）款規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必須在建議的辭職日的三十（30）天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的請求，公司不得無理拒絕。辭職雇員無權(quán)獲得解雇費。
（二）受過特別培訓雇員的辭職。
盡管有第八條（一）的規(guī)定，任何參加過公司出資培訓的公司雇員，如在受訓結(jié)束起五（5）年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行，辭職雇員無權(quán)獲得解雇費。
第十條?保密、不競爭。
（一）雇員同意對獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實體的生產(chǎn)管理過程和技術(shù)、推銷或財務資料，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務和服務資料嚴格保密，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士，亦不將其用以與公司進行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責和義務以外的其它用途。
（二）公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務報表或促銷資料歸還公司。
第十一條?發(fā)明。
本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明（“發(fā)明”），該等發(fā)明應是公司的專有財產(chǎn)，雇員應立即將其披露給公司，并采取必要步驟（包括簽署文件），使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)。盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時間外，在未使用或參考公司設(shè)施、機密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利，雇員應有權(quán)保留所有權(quán)。
第十二條?監(jiān)督檢查和爭議的解決。
（一）監(jiān)督檢查。
為保障勞動合同的全面執(zhí)行，公司和工會將根據(jù)人數(shù)對等原則組成勞動合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。勞動合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求，不定期召開聯(lián)席會議，通報和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜。
（二）勞動糾紛。
公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請_________市勞動部門_____，如果有一方對_____結(jié)果不同意，該方可向_________市人民法院起訴。
第十三條?臨時性人員的聘用。
（一）臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員。
（二）聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意，由總經(jīng)理決定后，簽發(fā)聘書。
（三）聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。
（四）聘用臨時性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》。
第十四條?合同的解釋。
解釋和執(zhí)行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法》、《中華人民共和國_____關(guān)于_____外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例。
第十五條?生效和期限。
（一）在本合同簽署后，雙方應立即將本合同報_________市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。
（二）本合同有效期為_________年，于_________年_____月______日到期。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長_____年。
（三）本合同內(nèi)容如與中國政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定及時修改。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。
第十六條?適用法律。
本合同未盡事宜將參照中國政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。
_________公司簽署人（簽章）：_____________。
_________公司工會簽署人（簽章）：_________。
中美合資企業(yè)勞動合同簽篇十六
____公司(以下簡稱甲方)系中外合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用____先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，于____年____月____日簽訂本合同。
____職位(工種)：
乙方被錄用后，須經(jīng)過____個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。
甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務。
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。
甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
乙方每周工作不超過6天，每日工作不超過8小時(不含進餐時間)。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方按排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。
甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。
待遇：甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其他勞保福利費用。
乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共7天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。
甲方按國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。
乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定、《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。
甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動表現(xiàn)、貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。
本合同自簽訂之日起生效，有限期為____年，于____年____月____日到期。
公司總經(jīng)理(或其代表)簽章________職工個人簽章________。
____年____月____日____年____月____日。
中美合資企業(yè)勞動合同簽篇十七
本合同由_________有限公司（以下簡稱公司）與_________有限公司工會（以下簡稱工會）簽訂。
第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務的關(guān)系。
第二條工會代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。
公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預備會議）。
第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。
公司招工計劃及實施情況應向工會通報。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務及違約責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。
第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。
長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。
第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。
第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。
第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。
董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。
公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。
第十五條公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。
中美合資企業(yè)勞動合同簽篇十八
本公司及董事會全體成員保證公告內(nèi)容的真實、準確和完整，對公司的虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏負連帶責任。
報經(jīng)國家財政部門批準，上述雙方于同日又簽訂了《委托管理協(xié)議》，約定：在股權(quán)過戶手續(xù)完成之前，醫(yī)藥集團將上述股權(quán)全部委托給申華控股進行管理(上述信息詳見本公司于2001年3月20日刊登在《上海證券報》、《證券時報》上的公告，編號：臨2001-009)。
2003年9月1日，本公司收到了醫(yī)藥集團傳來的醫(yī)藥集團和申華控股于2003年8月29日簽署的《股權(quán)轉(zhuǎn)讓解除協(xié)議》，根據(jù)《證券法》、《上海證券交易所股票上市規(guī)則》以及相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，現(xiàn)將該協(xié)議的有關(guān)情況公告如下：
鑒于本公司因受中科系事件的影響及自身產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等問題，導致債務纏身，因連續(xù)三年虧損已被暫停上市，面臨退市的危險，而申華控股在產(chǎn)業(yè)調(diào)整后，主要從事汽車銷售、零配件及相關(guān)業(yè)務，對于本公司的重組雖有投入，但相對缺乏全面的資源優(yōu)勢，本著從本公司的重組和發(fā)展考慮，經(jīng)上述雙方協(xié)商一致，同意解除原簽訂的《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》，雙方約定：
5、該協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
特此公告。
2003年9月3日。
中美合資企業(yè)勞動合同簽篇十九
合資企業(yè)一般指中外合資中外合資經(jīng)營企業(yè)是由中國投資者和外國投資者共同出資、合資企業(yè)共同經(jīng)營、共負盈虧、共擔風險的企業(yè)。
本合同由_________有限公司(以下簡稱公司)與_________有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。
第一章總則。
第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務的關(guān)系。
第二條工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。
公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的。
規(guī)章制度。
均應符合本合同的原則并應有工會代表參加聽取工會意見取得工會合作。
工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。
第二章職工聘用。
第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。
公司招工計劃及實施情況應向工會通報。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務及違約責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。
第三章工作日制度。
第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。
長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。
第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。
第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。
第四章工資和津貼。
第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。
董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。
公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。
第十五條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。
公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第五章職工福利。
第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。
其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。
公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十七條公司有責任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。
工會支持公司為此所做的努力。
第十八條公司各項重大福利的設(shè)置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。
第六章勞動保險。
第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。
第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。
第二十一條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。
公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。
第七章勞動保護。
第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法規(guī)、條例。
公司負責加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。
第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。
工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”(同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn))。工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查。
第二十七條公司在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。
第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。
公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。
第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。
第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。
工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況。
第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。
第八章教育與培訓。
第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。
公司教育管理機構(gòu)負責職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓。
公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術(shù)、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。
第九章紀律與獎懲。
第三十五條公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。
公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。
第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的，可以開除。
對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。
開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。
工會認為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。
因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
第三十八條各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。
公司獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。
第十章合作與聯(lián)系。
第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。
對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。
第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。
工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況。
雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。
第十一章監(jiān)督檢查和仲裁。
第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結(jié)果。
第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。
第十二章期限和變更。
第四十四條本合同有效期為3年。
合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。
第四十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必需占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應給予支持。
第四十七條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。
第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。
本合同中、英文本均具有同等效力。
本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。
第四十九條本合同自簽字之日起生效。
____________年________月_________日。
_________工會主席(簽字)：________。
____________年________月_________日。
中美合資企業(yè)勞動合同簽篇二十
中國公司和國公司，根據(jù)中華人民共和國的有關(guān)法律法規(guī)，本著平等互利的原則，通過友好協(xié)商，同意在中華人民共和國共同投資舉辦合資企業(yè)，特訂立本意向書。
第一條雙方如下。
1.“公司”(以下簡稱甲方)是一個按中華人民共和國有關(guān)法律設(shè)立和存在的企業(yè)法人，在中國注冊。
法定地址：
法定代表：職務：國籍：
2.“公司”(以下簡稱乙方)。
法定地址：
法定代表：職務：國籍：
第二條按照中國的合資企業(yè)法和其它有關(guān)法律和法，規(guī)合同雙方同意在中國境內(nèi)市建立合資公司。
第三條合資公司的名稱為。
法定地址：
第四條合資公司為中國法人，受中國的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度的管轄和保護，在遵守中國法律的前提下，從事其一切合法經(jīng)營活動。
第五條合資公司的法律形式為有限責任公司，合資公司的責任以其全部資產(chǎn)為限。
第六條目的。
合資雙方希望加強經(jīng)濟合作和技術(shù)交流，從事第七條所規(guī)定的經(jīng)營活動，……(根據(jù)具體情況寫)，為投資雙方帶來滿意的經(jīng)濟利益。
第七條合資公司生產(chǎn)和經(jīng)營范圍(略)。
第八條合資公司生產(chǎn)規(guī)模(略)。
第九條總投資。
合資公司的投資總額為。
第十條注冊資本。
合資公司的注冊資本為，其中：
甲方元，占%;。
乙方元，占%。
第十一條雙方將以下列作為出資：
1.甲方：現(xiàn)金元。
機械設(shè)備元。
廠房元。
專有技術(shù)元。
工業(yè)產(chǎn)權(quán)元。
其它元共元。
2.乙方：現(xiàn)金元。
機械設(shè)備元。
專有技術(shù)元。
工業(yè)產(chǎn)權(quán)元。
其它元共元。
第十二條合資公司注冊資本由各方按其出資比例分期繳付，每期繳付的數(shù)額如下：(略)。
第十三條經(jīng)營年限。
合資公司經(jīng)營年限自營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起年。
本意向未盡事宜，由雙方在合同中約定。
本意向書由合資各方授權(quán)代表于年月日在中國北京簽訂。
中方：外方：
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)過平等互利的友好洽談，在達成如下合資意向：
一、雙方合資舉辦有限公司，地址在浙江省嘉善縣________。
二、合資企業(yè)總投資為萬美元;注冊資本為萬美元，其中甲方出資萬元人民幣(折合萬美元)，占注冊資本的%;乙方出資萬美元(折合萬元人民幣)，占注冊資本的%。出資方式待定(或初定……)。
四、合資企業(yè)主要生產(chǎn)的產(chǎn)品及年生產(chǎn)規(guī)模：
1、生產(chǎn)銷售：
2、年生產(chǎn)規(guī)模：
六、產(chǎn)品外銷比例：
七、合資企業(yè)實行董事會領(lǐng)導下的總經(jīng)理負責制。
八、合資經(jīng)營期限暫定為年。
九、本意向書簽訂后，雙方應就合營企業(yè)之具體合作事項作進一步洽談并按企業(yè)設(shè)立程序申報相關(guān)材料。
甲方：乙方：
合資協(xié)議書怎么寫?
簽約第一方：abc公司，該公司系中國公司，在中國xx注冊(以下簡稱“甲方”);。
簽約第二方：xyz公司，系美國公司，在美國xx注冊(以下簡稱“乙方”)。茲證明。
甲方在中國生產(chǎn)和銷售xx產(chǎn)品;。
為此，鑒于本協(xié)議所述的前提與約定，特此立約如下：第一條定義在本協(xié)議中，除非文中另有明確規(guī)定，下列短語具有以下意思：
1.“合營企業(yè)”，系指根據(jù)本協(xié)議建立的公司。
2.“許可產(chǎn)品”，系指xxxx。
3.“專利”，系指xxxx。
4.“商標”，系指xxxx。第二條建立合營企業(yè)1、甲方和乙方按照中華人民共和國的法律建立合營企業(yè)。
2、合營企業(yè)稱為xxxx，地址為xxxx。
3、合營企業(yè)的一切活動，必須遵守中華人民共和國的法律、法令和有關(guān)條例規(guī)定。
4、合營企業(yè)的組織形式為有限責任公司。甲乙雙方以各自認繳的出資額對合營公司的債務承擔責任。各方按其出資額在注冊資本中的比例分享利潤和分擔風險及虧損。
5、合營企業(yè)的組建費用由甲乙雙方平均分擔。第三條生產(chǎn)經(jīng)營的目的、范圍和規(guī)模1、甲、乙雙方合資經(jīng)營的目的是：本著加強經(jīng)濟合作和擴大技術(shù)交流的愿望，采用先進而適用的技術(shù)和科學的經(jīng)營管理方法，提高產(chǎn)品質(zhì)量，開發(fā)新產(chǎn)品，并在質(zhì)量、價格等方面具有國際市場上的競爭能力，提高經(jīng)濟效益，使投資各方獲得滿意的經(jīng)濟利益。
2、合營企業(yè)生產(chǎn)xxxx(許可產(chǎn)品)，生產(chǎn)能力為每年xxxx。合營企業(yè)將努力改進許可產(chǎn)品，改善管理，以適應國際競爭。
3、合營企業(yè)盡可能開發(fā)許可產(chǎn)品的新品種，以滿足國內(nèi)外市場的發(fā)展需要。第四條資本結(jié)構(gòu)1、合營企業(yè)的注冊資本為xxxx，其中甲、乙雙方各出資xx，即各占50%。
2、甲方出資。
(1)廠房：xxxx;。
(2)國產(chǎn)設(shè)備：xxxx;。
(3)現(xiàn)金：xxxx;。
3、乙方出資。
(1)現(xiàn)金：xxxx;。
(2)先進設(shè)備：xxxx;。
(3)工業(yè)產(chǎn)權(quán)：xxxx。
乙方向甲方提供工業(yè)產(chǎn)權(quán)的技術(shù)資料包括影印本的專利證書和注冊商標證書、有效期說明、技術(shù)特點、實際價值、價格計算依據(jù)等。
4、合營企業(yè)各方必須在19xx年x月x日前交付其出資。遲交必須交納利息或賠償因此而造成的損失。
5、甲乙雙方中任何一方轉(zhuǎn)讓其出資額，須經(jīng)另一方同意和其政府批準，該方享有優(yōu)先購買權(quán)。第五條專利許可1、乙方同意向合營企業(yè)轉(zhuǎn)讓下列獨家許可：
(1)專利獨占許可——依據(jù)本協(xié)議的專利許可協(xié)議，用乙方專利生產(chǎn)、使用和銷售許可產(chǎn)品。
(2)商標獨占許可——依據(jù)本協(xié)議的專利許可協(xié)議，用乙方商標銷售許可產(chǎn)品。
(3)專有技術(shù)獨占許可——根據(jù)本協(xié)議的技術(shù)援助協(xié)議，用乙方專有技術(shù)生產(chǎn)和銷售專利產(chǎn)品。
2、甲乙雙方同意，在執(zhí)行本協(xié)議的同時，將全面貫徹執(zhí)行上述三個協(xié)議：專利許可協(xié)議、商標許可協(xié)議和技術(shù)援助協(xié)議。第六條產(chǎn)品銷售1、甲乙雙方共同負責銷售許可產(chǎn)品。
2、通過乙方世界銷售系統(tǒng)銷售的產(chǎn)品初期銷售量為總產(chǎn)量的xx%。同時，甲方將協(xié)助合營企業(yè)通過中國的外貿(mào)公司出口許可產(chǎn)品。
3、許可產(chǎn)品也可以在中國市場出售。
4、中營企業(yè)所需購買的原材料、半成品、燃料和配套件等，在條件相同的情況下，應首先在中國購買。當然，也可使用自己的外匯直接從世界市場購進。第七條董事會1、董事會是合營企業(yè)的最高領(lǐng)導機構(gòu)，負責合營企業(yè)的主要事宜。
2、董事會由xx名董事組成，其中x名(包括董事長)由甲方指定;x名(包括副董事長)由乙方指定。董事的任期為4年，若雙方同意，任期可以延長。
3、董事會每年召開一次，原則上在合營企業(yè)的法定地址舉行。出席會議的法定人數(shù)不得少于董事人數(shù)的2/3。若董事不能出席會議，應授權(quán)代表出席會議，代表他投票。
若在任期內(nèi)，因死亡、退休或因其他原因，董事在任期屆滿前不能履行職責者，雙方同意充分合作，并由因其指定的董事死亡、退休或其他原因造成空位的一方給予更換。
4、對于下列問題，必須經(jīng)出席會議的董事一致通過，方可作出決定：
(2)終止和解散合營企業(yè);。
(3)增加或轉(zhuǎn)讓合營企業(yè)的注冊資本;。
其他問題的決定，以出席會議董事人數(shù)的微弱多數(shù)票作出。第八條管理1、合營企業(yè)設(shè)經(jīng)營管理機構(gòu)，負責企業(yè)的日常經(jīng)營管理工作。
2、經(jīng)營管理機構(gòu)設(shè)經(jīng)理1人、副經(jīng)理2人，任期4年?？偨?jīng)理由甲方指定，負責執(zhí)行董事會的決議和日常管理工作。副總經(jīng)理由雙方各指定1人，協(xié)助總經(jīng)理工作。
3、管理機構(gòu)設(shè)若干部門，在總經(jīng)理和副總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責企業(yè)各部門的工作。第九條勞動管理1、合營企業(yè)的中方專家、技術(shù)人員、工人和其他人員由甲方招聘;合營企業(yè)的外方專家由乙方招聘。
2、合營企業(yè)的專家、職員或工人的雇用、辭退、工資、勞動保險、生活福利和獎懲等項，由董事會按照《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法實施條例》決定。條十條財務與會計1、協(xié)議雙方充分認識到，為了他們自己和合營企業(yè)的最大利益，必須盡一切可能增加生產(chǎn)。因此，雙方同意合營企業(yè)應保留足夠的收益，用于擴大生產(chǎn)的其他需要，如獎金和福利基金。合營企業(yè)的年留用獎金比率由董事會決定。
2、合營企業(yè)雇用合格的財務人員和審計員，設(shè)立會計帳目，合營各方可隨時查看有關(guān)帳目。
3、合營企業(yè)的財政年度自1月1日至12月31日。合營企業(yè)的凈收入，在扣除儲備金、獎金和企業(yè)發(fā)展獎金以后，根據(jù)各方出資在注冊醬中占的比例進行分配。紅利以xx(貨幣)支付。第十一條稅費1、合營企業(yè)必須按照中華人民共和國的法律納稅。
2、合營公司的職員和工人必須按照《中華人民共和國個人所得稅》納稅。
3、合營企業(yè)進出口貨物根據(jù)中華人民共和國的法律繳納或減免關(guān)稅。第十二條合營期限1、合營期限為x年。合營企業(yè)的成立日期為合營公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日。
2、若雙方同意延期，合營企業(yè)必須在期江前6個月向中國政府的主管部門提出延長期限的申請。第十三條解散與清算董事會宣布解散合營企業(yè)，必須制定清算程序和原則，并成立清算委會。
合營企業(yè)解散和清算的一切事宜均按中華人民共和國法律辦理。第十四條保險合營企業(yè)的各項保險均在中保財產(chǎn)保險公司投保。第十五條仲裁有關(guān)本協(xié)議的一切分歧與爭議，若董事會不能通過協(xié)商解決，則提交中國國際貿(mào)易促進委員會對外貿(mào)易仲裁委員會，根據(jù)該會仲裁程序暫行規(guī)則進行仲裁。該委員會的裁決是終局的，對雙方均具有約束力。第十六條協(xié)議的修改本協(xié)議的修改，必須經(jīng)甲乙雙主同意，簽署書面協(xié)議，并報中華人民共和國主管部門批準。第十七條不可抗力1、本協(xié)議任何一方因地震、火災、洪水、爆炸、風暴、事故和戰(zhàn)爭等不可抗力事件，未能履行協(xié)議，不構(gòu)成違約或索賠之緣由。
2、遭受不可抗力事件一方必須立即電報通知另一方，并在發(fā)報后x天內(nèi)提交當?shù)刂鞴懿块T出具的證明文件，供雙方據(jù)以友好合理地解決有關(guān)問題。第十八條通知一切有關(guān)本協(xié)議的通知必須采用書面形式，其地址如下：
abc公司地址：
xyz公司地址：
通知日期以通知發(fā)出日為準，但改變地址的通知以通知收到日為準。時間按通知方所在的時區(qū)計算。第十九條唯一協(xié)議本協(xié)議是當事人的唯一協(xié)議，并取代當事人雙方以前明確表示和暗示方式所達成的一切協(xié)議和承諾。第二十條適用法律合資企業(yè)協(xié)議書范本本協(xié)議的形式、有效期、解釋和履行，均以中華人民共和國法律為準。第二十一條文字本協(xié)議以中、英文書寫，兩種文本對雙方均具有約束力，但在產(chǎn)生分歧時，以中文本為準。
茲證明，雙方委派各自代表，在以下開首語中書明的日期簽署蓋章。本協(xié)議一式兩份。公司：___________公司：___________(簽字)(簽字)
中美合資企業(yè)勞動合同簽篇二十一
本合同由_________有限公司（以下簡稱公司）與_________有限公司工會（以下簡稱工會）簽訂。
第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務的關(guān)系。
第二條工會代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。
公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預備會議）。
第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。
公司招工計劃及實施情況應向工會通報。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務及違約責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。
第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。
長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。
第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。
第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。
第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。
董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。
公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。
第十五條公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。