合同一旦簽訂，不得隨意更改或撤銷，雙方需遵守合同的約定。在起草合同時(shí)，應(yīng)明確雙方的權(quán)利和責(zé)任，避免模糊措辭和不當(dāng)要求。合同范文中的示例可以幫助大家更好地理解合同內(nèi)容的組織和結(jié)構(gòu)。
用人單位和勞動(dòng)者合同篇一
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
(1)簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。勞動(dòng)合同書(shū)要在雙方介紹各自的實(shí)際情況的基礎(chǔ)上簽訂。用人單位應(yīng)如實(shí)介紹本單位生產(chǎn)、工作環(huán)境和條件以及具體生產(chǎn)任務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)介紹自己的專長(zhǎng)和身體健康狀況。雙方經(jīng)協(xié)商，就勞動(dòng)合同的.內(nèi)容取得一致意見(jiàn)后，簽名、蓋章。用人單位要蓋法人章。勞動(dòng)者須本人簽名或蓋本人名章。
(2)鑒證勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)的《勞動(dòng)合同鑒證實(shí)施辦法》(勞力字[1992]54號(hào))的有關(guān)規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)由勞動(dòng)行政部門為當(dāng)事人提供鑒證，依法審查，證明勞動(dòng)合同的真實(shí)性和合法性，以利于勞動(dòng)合同的認(rèn)真履行，而且一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)也便于調(diào)解和仲裁。
用人單位和勞動(dòng)者合同篇二
一、應(yīng)調(diào)查清楚似簽訂勞動(dòng)合同的“用人單位”是不是合法并有權(quán)簽訂合同的用人單位。
1、用人單位要合法成立。不要只看它有個(gè)“辦公室”就以為它是合法的單位，進(jìn)而跟它簽訂合同，也許它只是個(gè)公公司。最重要的是看它有沒(méi)有真實(shí)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照?？梢缘焦ど叹植樵儭?反正查詢也不要錢)，或到工商局相關(guān)網(wǎng)站上去查詢。
2、或許它只是一個(gè)公司的辦事處或分公司，與你簽訂的合同就沒(méi)有效(或是效力待定)。你應(yīng)該要求與總公司簽訂，一定要在合同上蓋有公司的公章。
二、勞動(dòng)者不要提供虛假的身份及學(xué)歷等材料。
勞動(dòng)合同法規(guī)定，以欺詐……的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效;如果勞動(dòng)合同無(wú)效的，給用人單位造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以，不要聰明反被聰明誤。
三、不要輕易把身份等證件或押金等財(cái)物交給單位。
1、法律禁止用人單位收取上述證件和財(cái)物。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
2、如果有單位提出收取上述財(cái)物，一是該單位很可能是個(gè)皮包公司、假公司，交了證件或財(cái)物后，最后的結(jié)果可能是“人財(cái)兩空”;二是該單位很可能不懂法律或不愿意依法辦事，以后也經(jīng)常出現(xiàn)違法損害勞動(dòng)者的種種行為，進(jìn)了這樣的`公司，可能就是痛苦的開(kāi)始。
四、細(xì)心關(guān)注單位的制度是不是“合法不合理”。
如果單位提供的合同中約定有“勞動(dòng)者已知悉單位的各項(xiàng)規(guī)章制度”的，一定要先了解該制度的具體內(nèi)容，不可聽(tīng)信單位的口頭承諾或答復(fù)。因?yàn)閱挝坏闹贫仍谀撤N程度上說(shuō)，也是規(guī)范單位和勞動(dòng)者的“法律”。在勞動(dòng)仲裁或?qū)徟兄校戏ǘl件的用人單位規(guī)章制度，是可以被采信用作裁決或判決的依據(jù)。所謂“符合法定條件的用人單位規(guī)章制度”，一是內(nèi)容合法，二是規(guī)定程序合法，三是公示程序合法。雖然不合法的制度沒(méi)有法律效力，但為什么筆者還要強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前一定要“先了解該制度的具體內(nèi)容”?主要原因是，用人單位的制度往往不是不合法，而是合法不合理。如果你粗心大意，被不合理的制度套牢，只能吃啞巴虧了。
五、不要在“試用期”中吃大虧。
1、不要多約定試用期。
現(xiàn)在很多單位為了降低用人成本，亂定試用期，給勞動(dòng)者造成了很大的損失。實(shí)際上，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
如果合同中約定的試用期超過(guò)了上述期限的，超過(guò)部分無(wú)效，應(yīng)自動(dòng)轉(zhuǎn)化為合同的正式期限。
2、不要少拿工資。
有的單位只給試用期內(nèi)的勞動(dòng)者50%的工資，勞動(dòng)者也自認(rèn)為在試用期內(nèi)完全合情合理。實(shí)際上，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果單位給少了，勞動(dòng)者完全可以要求補(bǔ)發(fā)。當(dāng)然，最好在你不想干了，決定辭職的時(shí)候，再提出這一合法要求。
3、不要不管社會(huì)保險(xiǎn)。
六、沒(méi)有必要擔(dān)心所簽訂的“合同期限太長(zhǎng)”。
不少單位為了留住有用之才，往往要求把合同期簽訂得比較長(zhǎng)，一般都是三、五年。很多有志之士，只想短暫落腳，借助平臺(tái)成長(zhǎng)，不愿意簽訂這類“長(zhǎng)期合同”?？傁氚哑谙迚憾桃稽c(diǎn)，但單位就是不愿意讓步，或勞動(dòng)者想壓期又不敢提，提了怕單位對(duì)自己“有想法”。最后的結(jié)果是，白白讓機(jī)會(huì)難得的工作擦肩而過(guò)。
實(shí)際上，法律規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，勞動(dòng)者不想干工作了，要辭職，根據(jù)法律規(guī)定是不需要附加任何條件的。所以，你簽訂的合同期長(zhǎng)一點(diǎn)也無(wú)所謂，哪天想走，主要權(quán)都在你手里。不過(guò)，如果跟單位簽訂了“專業(yè)培訓(xùn)及服務(wù)合同”，就沒(méi)有那么自由了。
七、合同中的工作地點(diǎn)和工作崗位，盡量要求詳細(xì)。
單位安排你在哪個(gè)市、縣工作，就應(yīng)在合同中寫明哪個(gè)市、縣。不要讓單位寫成“某省”、“中國(guó)”、“西南區(qū)域”等，以防單位任意調(diào)整工作區(qū)域，對(duì)你個(gè)人的起居生活造成不便影響。
工作崗位，是人事主管就寫“人事主管”，是銷售經(jīng)理就寫“銷售經(jīng)理”，不要寫成“從事管理工作”等，以防單位任意調(diào)整工作崗位，影響了你個(gè)人的執(zhí)業(yè)規(guī)劃。
八、工資一定要在簽訂合同中明確約定。
勞動(dòng)報(bào)酬是合同中不可或缺的一部分。很多勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)，都不好意思跟單位“討價(jià)還價(jià)”，只是聽(tīng)信單位“按單位的制度下發(fā)工資”就簽訂了合同。這是很不理智的，尤其是有的單位把勞動(dòng)者簽好名字的空白合同收走后合同一事就不了了之的情況，對(duì)勞動(dòng)者相當(dāng)不利。
有些用人單位為了避保險(xiǎn)費(fèi)，故意把合同中的工資寫成實(shí)發(fā)工資的百分之幾等。在此情況下，勞動(dòng)者領(lǐng)取工資時(shí)，一定要注意保留好實(shí)發(fā)工資的證據(jù)。一旦發(fā)生糾紛了，追討賠償來(lái)才有勝算。
九、社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該是“五險(xiǎn)一金”。
依法而定，勞動(dòng)者享有的社會(huì)保障有“養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)”五險(xiǎn)和“住房公積金”一金。但現(xiàn)實(shí)中，很多單位都以各種理由拒絕為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)，或只繳納部分保險(xiǎn)。不過(guò)，在簽訂合同的時(shí)候，勞動(dòng)者應(yīng)該靈活處理，可以先簽訂合同，如果工作定下來(lái)后，就可以依法要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)。如果單位不補(bǔ)繳，你有權(quán)依法解除合同，單位就得給付你補(bǔ)償金和賠償金。
十、單位不同意簽訂合同就要求勞動(dòng)者上班，勞動(dòng)者可以考慮立即上崗。
有的單位是不懂法，不知道簽訂合同的重要性。有的單位是認(rèn)為勞動(dòng)者不懂法，想不簽訂合同就蒙勞動(dòng)者。不簽訂合同，對(duì)勞動(dòng)者而言是有好處的。法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。另外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
十一、盡量不要兼職上崗。
兼職，是勞動(dòng)者賺取外款的方法之一。但為了保障用人單位的利益，法律規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果單位招用了兼職的勞動(dòng)者，被要求承擔(dān)了連帶賠償責(zé)任后，往往會(huì)依法向有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者追償。如果有能力兼職，最好先征得雙邊單位的書(shū)面同意，否則，不要輕易為之，尤其是現(xiàn)單位發(fā)出糾正警告之后。
用人單位和勞動(dòng)者合同篇三
在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫嗎？下面是小編精心整理的用人單位勞動(dòng)合同范本，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
用人單位(甲方)：_______
地址(住所)：_______
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_______
員工姓名(乙方)：_______
身份證住址：_______
身份證號(hào)碼：_______
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用"的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。
一、勞動(dòng)合同期限
(一)甲、乙雙方商定，采取下列第1種形式確定勞動(dòng)合同期：
1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。
2、無(wú)固定期限：從_______年_______月_______日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
(二)試用期的約定，無(wú)使用期
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務(wù))為項(xiàng)目經(jīng)理
(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是項(xiàng)目管理
(三)乙方工作地點(diǎn)是：如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以_______為周期，總工時(shí)_______小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
(三)休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第( 1 )種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1、乙方試用期工資2500元/月(日);試用期滿工資4000元/月(日)。
2、其他形式：。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。
(四)甲方每月_______日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
(六)因乙方過(guò)錯(cuò)造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。
(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
(一)勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
(一)甲方按國(guó)家人力資源有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家人力資源勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家人力資源有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
(一)乙方應(yīng)自覺(jué)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
(二)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。
八、履行和變更
(一)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
九、解除、終止和續(xù)訂
(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，甲方無(wú)需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(二)乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
5、因甲方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付乙方解除勞動(dòng)合同的.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
5、因乙方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動(dòng)合同第九條第五、六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(八)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1、勞動(dòng)合同期滿的;
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
甲方依照本項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(九)勞動(dòng)合同期滿，有第九條第七項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本勞動(dòng)合同第七項(xiàng)第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家人力資源有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
(十)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
(十一)勞動(dòng)合同期滿而甲方需續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》送達(dá)乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同;重新訂立的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效。
十、違約責(zé)任
(一)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。
(二)乙方違反雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。
(三)乙方試用期滿后解除勞動(dòng)合同而未提前30天通知的，或者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同而未提前3天通知的，或自動(dòng)離職的，以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
(四)勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(五)甲方違約解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本勞動(dòng)合同第九條第十項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。
(六)任何一方的其他違約行為給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按法律規(guī)定賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。
十一、爭(zhēng)議處理
雙方履行本勞動(dòng)合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、其他約定
(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動(dòng)合同，凡與本勞動(dòng)合同不一致的，應(yīng)以本勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，雙方專門針對(duì)培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護(hù)、競(jìng)業(yè)限制、購(gòu)房等個(gè)別事項(xiàng)簽訂的協(xié)議除外。
(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。由于乙方的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。
(三)乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))。
(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等與勞動(dòng)合同相關(guān)的協(xié)議是本勞動(dòng)合同的組成部分。
(五)甲方在企業(yè)人力資源內(nèi)公開(kāi)發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)雙方均具有約束力，除非該制度違反了國(guó)家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本勞動(dòng)合同的有效附件。
(六)勞動(dòng)合同未盡事宜或勞動(dòng)合同條款與勞動(dòng)法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。
(七)本勞動(dòng)合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無(wú)效。
甲方：_______(蓋章)乙方：_______(簽名或蓋章)
法定代表人：_______
____年____月____日____年____月____日
用人單位和勞動(dòng)者合同篇四
根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局相關(guān)文件的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12計(jì)算。但是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠つ昶骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)免征個(gè)人所得稅，超過(guò)的部分方按照前述方法征收個(gè)人所得稅。
用人單位和勞動(dòng)者合同篇五
最高人民法院7月26日公布的《關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限應(yīng)當(dāng)如何起算問(wèn)題的批復(fù)》（法釋【2004】8號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《批復(fù)》）規(guī)定：用人單位因勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任而解除勞動(dòng)合同并因此而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的期限自勞動(dòng)者收到解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知之日起計(jì)算。
《批復(fù)》明確了用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第（四）項(xiàng)的規(guī)定解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者?！杜鷱?fù)》特別強(qiáng)調(diào)了一點(diǎn)：解除勞動(dòng)合同不能以口頭形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，而必須是以書(shū)面形式通知才能發(fā)生解除勞動(dòng)合同的效力。
雖然《批復(fù)》僅是針對(duì)《勞動(dòng)法》第二十五條第（四）項(xiàng)的情形作出的規(guī)定，其精神也應(yīng)當(dāng)適用于用人單位依據(jù)該條前三項(xiàng)規(guī)定的情形。也就是說(shuō)，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同時(shí)也應(yīng)當(dāng)履行程序性義務(wù)。這種義務(wù)包括兩個(gè)方面：
第一、用人單位應(yīng)當(dāng)有解除合同的意思表示?！秳趧?dòng)法》第二十五條規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者存在重大過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位“可以”解除勞動(dòng)合同。如果用人單位不作出解除的意思表示，就難以判斷用人單位是否有解除合同的主張、是否行使了解除權(quán)。
第二、用人單位應(yīng)當(dāng)將解除合同的意思表示書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。未經(jīng)通知，解除合同的意思表示應(yīng)當(dāng)不對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生法律效力。勞動(dòng)合同自勞動(dòng)者收到通知時(shí)解除。
用人單位和勞動(dòng)者合同篇六
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的'情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位和勞動(dòng)者合同篇七
篇一：職工拒簽勞動(dòng)合同該如何處理？職工拒簽勞動(dòng)合同該如何處理？案例：
某公司注冊(cè)成立于2009年6月，成立之初組織機(jī)構(gòu)尚未完全穩(wěn)定，從事行政工作的也是剛畢業(yè)的大學(xué)生，經(jīng)驗(yàn)尚淺。之后公司來(lái)了新主管，發(fā)現(xiàn)在行政人事工作流程方面存在很多漏洞，特別是勞動(dòng)合同的簽訂不規(guī)范，存在某些員工未簽訂或簽訂日期與入職日期不符等情形，新任行政主管經(jīng)重新整理后，2010年6月，安排全部員工重新或按入職日期補(bǔ)簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同，在這過(guò)程中，只有某部門員工a（2009年8月入職，一直未簽訂勞動(dòng)合同）不予配合，經(jīng)多次催促仍然以各種理由拒絕和公司簽訂合同，2010年6月底，公司領(lǐng)導(dǎo)決定，由于員工a拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同，從下月起不再需要到公司上班，以自動(dòng)離職處理，給他支付了上月的工資，未辦理任何離職手續(xù)。
隨后，員工a申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求公司支付其自入職日一個(gè)月起的兩倍工資賠償，解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，補(bǔ)交在職期間社保等要求。
問(wèn)題：
本案是關(guān)于員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的處理問(wèn)題。首先需要明確的是，和員工簽訂勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)和合同內(nèi)容必須具備法定內(nèi)容，是我國(guó)勞動(dòng)合同法賦予單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，否則，根據(jù)該法第82條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的”，則向勞動(dòng)者支付雙倍工資。也就是說(shuō)，無(wú)論是誰(shuí)的原因，只要沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就得自入職第二個(gè)月起支付雙倍工資。但是，在實(shí)踐中，也確有少數(shù)勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的情形，在這種況下，如果再讓單位承擔(dān)雙倍工資的懲罰性責(zé)任，則顯然不公平。因此，我國(guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系”，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，把這兩方面的規(guī)定結(jié)合起來(lái)看，可以知道，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，如果勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的，單位必須終止勞動(dòng)關(guān)系，否則，就要承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任。
17、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位未書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書(shū)面合同，或者因勞動(dòng)者不愿簽訂書(shū)面合同，用人單位未書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者要求用人單位按每月兩倍工資支付的請(qǐng)求，應(yīng)予支持。
18、用人單位自用工之日起滿一年仍未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位除按每月支付勞動(dòng)者兩倍工資外，視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿補(bǔ)訂的視為勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?BR> 總之，對(duì)于不愿簽訂勞動(dòng)合同的員工，單位避免承擔(dān)責(zé)任的唯一辦法是，終止勞動(dòng)關(guān)系。至于這樣的員工如果出現(xiàn)重大違紀(jì)、或者重大失誤造成單位損失，如何處理方可避免法律糾紛的問(wèn)題，筆者認(rèn)為，在現(xiàn)有法律規(guī)定的環(huán)境之下，確實(shí)無(wú)法避免，而且在現(xiàn)實(shí)中也已經(jīng)發(fā)生過(guò)多起類似糾紛：?jiǎn)挝蛔肪繂T工的責(zé)任諸如辭退等，而員工則以雙倍工資相要挾，但最終單位都承擔(dān)了雙倍工資的責(zé)任，因?yàn)椴缓炗喓贤F證如山，而是否屬于工作失誤或重大違紀(jì)，則有待證實(shí)。所以，單位往往承擔(dān)不利后果。因此，避免糾紛的最好辦法是，規(guī)范管理，從入職一開(kāi)始就簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)簽的，則要設(shè)法通過(guò)做工作補(bǔ)簽合同，或者簽訂集體合同，如果這些都做不到，那就無(wú)法避免勞動(dòng)者所要求的雙倍補(bǔ)償了。
一、相關(guān)法條。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！薄秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
二、解決方案。
（一）向該員工發(fā)送《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》，要求其簽訂勞動(dòng)合同，并告知其不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果，要求其在一定的期限內(nèi)給予答復(fù)，保留相關(guān)的送達(dá)憑證（送達(dá)方式：ems、電話、短信）。如果該員工拒絕簽收，要求其說(shuō)明拒絕簽收的理由。經(jīng)過(guò)送達(dá)之后，員工沒(méi)有任何的意思表達(dá)的，視員工同意《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》中的內(nèi)容，并應(yīng)當(dāng)作出是否簽訂勞動(dòng)合同的意思表示。
（二）若員工仍然拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，向該員工發(fā)送《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，徹底終止與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。
三、關(guān)于雙倍工資賠付的問(wèn)題。
（3）、保險(xiǎn)不好轉(zhuǎn)移也是職工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的一個(gè)原因。
有許多員工是沒(méi)有法律意識(shí)的，或者有法律意識(shí)但沒(méi)有法律常識(shí)，擔(dān)心企業(yè)在勞動(dòng)合同中設(shè)定陷阱，所以拒絕簽訂勞動(dòng)合同。（6）很少一部分職工想惡意造成企業(yè)不能與職工簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，為將來(lái)索要雙倍工資做準(zhǔn)備。
但是，對(duì)于一些存心不良的職工，我們暫且叫做惡意職工，你讓他簽訂合同他就是不簽訂，你通知他簽訂合同，他在通知上就是不簽字，有意造成存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的狀況，為將來(lái)向企業(yè)索賠雙倍工資創(chuàng)造條件，你應(yīng)該怎么辦呢？我認(rèn)為，可以從如下幾個(gè)方面構(gòu)建防御措施：
1、對(duì)該員工采取勸說(shuō)的方式，說(shuō)明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時(shí)，將不能得到任何保障。
不辦理入職手續(xù)，不簽訂勞動(dòng)合同的職工，建議不用聘用。
要該職工在入職時(shí)明確表明不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，或者直接在入職時(shí)向該職工送達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)，規(guī)定職工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，通知職工簽訂勞動(dòng)合同，如果職工拒絕簽訂，責(zé)任就不再企業(yè)了，當(dāng)然，簽訂合同通知書(shū)的樣式要進(jìn)行設(shè)計(jì)，防止職工扯皮，主張他們根據(jù)通知書(shū)要求簽訂合同，企業(yè)拒絕簽訂的相關(guān)說(shuō)法，關(guān)于通知書(shū)的設(shè)定，本書(shū)稿會(huì)專門講解，再次不再多說(shuō)。
工在入職后一個(gè)月內(nèi)企業(yè)必須與職工簽訂勞動(dòng)合同，否則，職工有權(quán)要求企業(yè)自入職第二個(gè)月的第一天開(kāi)始支付職工雙倍工資。國(guó)家之所以制定該懲罰措施，目的是為了促進(jìn)企業(yè)與職工積極簽訂勞動(dòng)合同，防止一些企業(yè)為了規(guī)避法律，用工后不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議后，沒(méi)有任何依據(jù)，只能承擔(dān)不利后果，為此，國(guó)家在此次勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定企業(yè)不與職工簽訂勞動(dòng)合同的嚴(yán)重后果，就是支付雙倍工資的賠償。對(duì)于這種情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)即時(shí)向職工書(shū)面下達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)，要求職工書(shū)面簽收，企業(yè)保留好證據(jù)。如果更穩(wěn)妥一些，建議在下達(dá)書(shū)面簽訂勞動(dòng)合同簽署通知書(shū)的同時(shí)，最好要職工寫一份聲明，聲明內(nèi)容大體為，“職工由于個(gè)人原因，拒絕與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的一切后果由職工自己承擔(dān)，與企業(yè)無(wú)關(guān)，職工不得以未簽勞動(dòng)合同為有主張2倍工資?！?BR> 7、建議在規(guī)章制度里面明確約定，職工要限期簽訂勞動(dòng)合同，如果職工不簽訂勞動(dòng)合同，視為公司企業(yè)通知職工簽訂勞動(dòng)合同，職工拒絕簽訂。
工簽訂勞動(dòng)合同，職工拒絕簽訂的字樣，防止職工將來(lái)有意拖延簽訂合同，企業(yè)承擔(dān)不利后果。
離職后的一年內(nèi)隨時(shí)主張雙倍工資。
字確認(rèn)，特別是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的職工，公司做好備案。
11、企業(yè)在運(yùn)作過(guò)程中，還存在一種比較特殊的情況，就是企業(yè)通知職工簽訂勞動(dòng)合同，職工不明確表示拒絕簽署，但是，職工手中還有許多企業(yè)非常重要的工作沒(méi)有完成，或者是公司的一些老員工，不好意思辭退，經(jīng)企業(yè)多次通知簽訂合同拒絕簽訂，對(duì)于企業(yè)書(shū)面通知拒絕簽字，企業(yè)最終也沒(méi)有辦法，往往得過(guò)且過(guò)，結(jié)果，等項(xiàng)目結(jié)束，職工離職了，反過(guò)來(lái)告企業(yè)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資，我們建議的辦法就將是，如果對(duì)于拒絕接收通知的職工，可以采取郵寄送達(dá)的方式進(jìn)行通知。在郵寄送達(dá)的備注欄目及中，明確寫明書(shū)面送達(dá)簽訂合同通知書(shū)的字樣，以備將來(lái)進(jìn)行訴訟時(shí)可以有回旋余地。
低。當(dāng)然，因?yàn)榫芙^簽訂勞動(dòng)合同，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)仍舊需要支付勞動(dòng)報(bào)酬但是企業(yè)可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)關(guān)系的，一定要職工自己寫明不簽訂勞動(dòng)合同的原因，企業(yè)做好備案，以防備將來(lái)職工向企業(yè)索要雙倍工資。
14、針對(duì)一些企業(yè)職工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，目的是為了擔(dān)心需要個(gè)人交納社保的問(wèn)題，可以與職工約定提高職工的部分工資待遇，職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)交納的社保由企業(yè)承擔(dān)，包含在社保以內(nèi)。
可以在勞動(dòng)合同中作出讓步，比如，可以約定職工需要離職時(shí)，可以隨時(shí)離職，企業(yè)不追究職工的責(zé)任。
16、當(dāng)然，需要明確說(shuō)明的事情是，現(xiàn)在，對(duì)于職工明確表示不簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)到底應(yīng)當(dāng)怎么做，勞動(dòng)合同法規(guī)定的并不特別明確，通州區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的杜仲裁官認(rèn)為，企業(yè)通知職工簽訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)就要與職工終止勞動(dòng)關(guān)系，如果企業(yè)不與勞動(dòng)者終止該勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)聘用該員工，如果該員工以未簽署勞動(dòng)合同為由主張雙倍工資企業(yè)還是需要支付雙倍工資的。
各位，公司有一個(gè)員工，去年進(jìn)來(lái)的，那個(gè)時(shí)候還是在校生，在公司做了一年了，今年七月份才拿畢業(yè)證書(shū)，一直沒(méi)有與其簽定勞動(dòng)合同（在校生可以簽合同嗎？），后來(lái)我來(lái)了，要求他簽，一直拒簽，工作狀態(tài)也不好，就是不太想在公司做的那種，但又暫時(shí)還沒(méi)提出辭職申請(qǐng)。請(qǐng)問(wèn)這種情況應(yīng)該怎么辦、?1.過(guò)去的一段時(shí)間，他是在校學(xué)生不可以簽勞動(dòng)合同。你要求簽也是沒(méi)有用的。
2.現(xiàn)在他畢業(yè)了，公司應(yīng)該積極要求其簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)承擔(dān)更大的損失，這個(gè)你肯定知道的。他工作經(jīng)常不在狀態(tài)，由于你們沒(méi)有合同，所以不存在解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題。如果你們要這個(gè)人的話，就迅速簽訂合同；如果不要，則給予必要的賠償，雙方就兩清了！引用、不知不覺(jué)2011-8-1711:45在校生只可以簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議吧，拿到畢業(yè)證之后，再改簽勞動(dòng)合同。你可以給他講明勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)作用，讓他消除那種“賣身契”的感覺(jué)，嘗試和他溝通，，引用芋兒2011-8-1711:45樓上說(shuō)的挺清楚了，基本上從這個(gè)員工畢業(yè)之日起，如果他仍在你公司就職，就應(yīng)該簽定勞動(dòng)合同了。如果感覺(jué)他狀態(tài)不太好，盡早溝通，有利于公司，也有利于他本人。引用lilac00942011-8-1711:57lz說(shuō)的情況應(yīng)該屬于學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)了﹐這種情況下我公司是一定會(huì)與學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同﹐畢竟學(xué)生的畢業(yè)實(shí)習(xí)也是與其它正式職員享有等同的工資福利待遇﹐所以沒(méi)有l(wèi)z的煩惱。公司可以出通告要求員工于**時(shí)間內(nèi)與公司簽訂正式的勞動(dòng)合同（同時(shí)將通告以郵局速遞方式寄至員工身份証地址﹐速遞單上必須明確寫明簽訂勞動(dòng)合同通告字眼﹐并保留好相關(guān)証據(jù)）﹐通告內(nèi)容中可聲明如員工仍不按通告內(nèi)容簽訂勞動(dòng)合同﹐將視為員工自行終止與公司的勞動(dòng)關(guān)系等字眼。
做完上述操作后﹐公司的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)小很多。
其實(shí)員工應(yīng)該在實(shí)習(xí)期內(nèi)表現(xiàn)還是不錯(cuò)的，不想失去一個(gè)有能力的員工，那關(guān)鍵還是溝通，和他的經(jīng)理溝通相關(guān)工作情況，然后和員工溝通，消除顧慮或者看看員工是否有什么想法。引用taopeach2011-8-1714:56有那麻煩嗎？對(duì)他發(fā)個(gè)通知要求簽字確認(rèn)，內(nèi)容就是公司提出簽合同，自己本人不簽，后果自附上日期。如果連通知也不簽，直接叫她走人，反正沒(méi)有簽合同，也不存在什么賠償?shù)膯?wèn)題。
引用不會(huì)飛的貓2011-8-1813:59時(shí)間掌握好，一個(gè)月內(nèi)必須要簽訂勞動(dòng)合同，否則超出一個(gè)月了發(fā)什么通知都沒(méi)用，如果被告了一樣要給賠償?shù)?，管他還做不作，一定要簽。引用最愛(ài)天齊2011-8-1816:32這種明顯的就是騎驢找馬型的，可能目前的他不滿意，但是在沒(méi)有找到更合適的之前又不會(huì)走，我覺(jué)得盡早溝通，盡早攤牌，如果實(shí)在拒簽，就請(qǐng)他走人。引用shiyiyue2011-8-1821:28同意wingwingsugar的說(shuō)法，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題我咨詢過(guò)相關(guān)律師，一個(gè)月內(nèi)不與公司簽訂合同的，直接通知其走人就行。當(dāng)然公司層面的告知證據(jù)必須得有。引用點(diǎn)點(diǎn)甜心2011-8-2613:33看來(lái)現(xiàn)在這種心態(tài)的人還不少，我們也遇到了，跟他口頭溝通了幾次還不簽，所以給他一個(gè)郵件提醒簽訂合同的截止日期，并且其直線主管也會(huì)幫助溝通這個(gè)問(wèn)題，仍不接受，只能走人。
引用sghlp2011-9-213:27一個(gè)月之內(nèi)公司動(dòng)議簽合同，關(guān)鍵是要留下公司想與之簽訂合同的證據(jù)。引用karin2082011-9-714:42我覺(jué)得盡早溝通，盡早攤牌引用xiaoqi04242011-10-1809:55一個(gè)月內(nèi)不與公司簽訂合同的，直接通知他走人。贊同留下他不愿意簽訂合同的證據(jù)。引用liuxingyie2011-10-2008:14這樣的人留在公司也是禍害，不遵守游戲規(guī)則的，干掉。引用yingkuaizi2011-11-910:40如果勞動(dòng)合同的無(wú)法訂立，是由勞動(dòng)者的借故不簽導(dǎo)致的，用人單位應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系（保留好證據(jù)），同時(shí)，根據(jù)下述具體情況確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付：
1、自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
值得注意的是，用人單位以勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同為由終止勞動(dòng)關(guān)系，最遲必須在用工之日起1年內(nèi)作出。如超過(guò)1年，無(wú)論是雙方誰(shuí)的原因?qū)е碌膭趧?dòng)合同未訂立，都視為雙方已經(jīng)訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位也無(wú)權(quán)再以勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同為由終止勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)，還面臨被追索11個(gè)月雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。
19歲的小娟來(lái)自陵縣農(nóng)村，今年春節(jié)過(guò)后經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，來(lái)到了位于德城區(qū)大學(xué)路的一家酒店上班。過(guò)了兩個(gè)月的試用期，當(dāng)酒店人事部門負(fù)責(zé)人找她簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，她卻猶豫了。幾天后，小娟告訴經(jīng)理她決定不簽合同了。
其實(shí)像小娟這樣不簽勞動(dòng)合同的員工并非少數(shù)，尤其是像餐飲業(yè)、建筑業(yè)這種外來(lái)人員較多、人員流動(dòng)性較大的行業(yè)。一家海鮮酒店的餐飲部李經(jīng)理說(shuō)：“大多數(shù)員工在試用期后應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，都顯得格外大方，說(shuō)只要酒店講信譽(yù)，按時(shí)發(fā)工資，不簽勞動(dòng)合同也無(wú)所謂。后來(lái)跟幾個(gè)員工深入交談才明白，其實(shí)是他們打心眼里就不想簽這個(gè)合同?！彪m然從事這些行業(yè)的人員文化程度相對(duì)不高，但是他們也都清楚不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)自己也沒(méi)有保障。選擇不簽勞動(dòng)合同是因?yàn)樗麄冇X(jué)得簽了合同就限制了自己的自由，沒(méi)有勞動(dòng)合同限制，如果不想在這里工作就能隨時(shí)離開(kāi)，不用考慮合同的法律效力。
另外，不簽勞動(dòng)合同就不用從工資里扣錢繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，這樣每個(gè)月拿到自己手里的錢會(huì)多一些。來(lái)自武城的小夏說(shuō)：“現(xiàn)在的餐飲業(yè)大多長(zhǎng)期招人，不受合同限制，看到哪家待遇好，就可以隨時(shí)跳槽。要是簽了合同，每月扣除保險(xiǎn)，到自己手里的錢就變少了，把錢攥到自己手里才踏實(shí)?！?BR> 企業(yè)：讓員工聲明“自愿放棄”
通過(guò)調(diào)查，記者發(fā)現(xiàn)，餐飲業(yè)的服務(wù)員大多是18歲至25歲之間的青年男女，人員流動(dòng)性很大。一家酒店人事部門的負(fù)責(zé)人表示：“現(xiàn)在餐飲行業(yè)招服務(wù)員太難了，我們幾乎是常年在勞動(dòng)力市場(chǎng)掛著招聘啟事。我們的要求現(xiàn)在也放寬了，只要你愿意干就行。我們也想利用勞動(dòng)合同留住員工，要不等到年底忙起來(lái)，人手根本不夠用?！睘榱吮苊馊蘸螽a(chǎn)生糾紛，多數(shù)企業(yè)會(huì)要求員工寫一份自愿放棄繳納保險(xiǎn)的承諾書(shū)，并聲明“本人不愿與酒店簽訂勞動(dòng)合同”。但記者從市人力資源與社會(huì)保障局獲悉，這樣的承諾和聲明是不符合法律規(guī)定的。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將面臨處罰。即使勞動(dòng)者本人書(shū)面提出不愿意簽勞動(dòng)合同，也是不符合法律規(guī)定的?！捌鋵?shí)不辦保險(xiǎn)對(duì)我們這種小餐館來(lái)說(shuō)也省去了很多麻煩?！币幻綘I(yíng)業(yè)主說(shuō)出了務(wù)工者穩(wěn)定性差的情況和用工市場(chǎng)出現(xiàn)的“潛規(guī)則”——企業(yè)和員工不簽訂任何用工合同，也不替員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)等保險(xiǎn)，而作為補(bǔ)償，企業(yè)除付給員工約定工資外，會(huì)再多支付一定數(shù)額的現(xiàn)金。
主管部門：保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移仍需完善。
目前這種人員流動(dòng)性較大的企業(yè)員工不愿簽合同、繳保險(xiǎn)的現(xiàn)狀，除了員工本身不愿意簽訂的因素外，保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移不便也是一個(gè)重要因素。記者在市人力資源與社會(huì)保障局了解到，根據(jù)規(guī)定，員工簽訂勞動(dòng)合同需要繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等幾項(xiàng)險(xiǎn)種。養(yǎng)老保險(xiǎn)雖然可以轉(zhuǎn)移到新單位繼續(xù)參保，但由于現(xiàn)階段農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)并不完善，養(yǎng)老保險(xiǎn)從城市轉(zhuǎn)移到農(nóng)村的具體操作辦法還未形成，過(guò)程也比較繁瑣。所以為了避免麻煩，也為了多拿到點(diǎn)錢，很多務(wù)工者選擇不簽合同、不繳保險(xiǎn)。
用人單位和勞動(dòng)者合同篇八
公司各部門：
按照公司x年度b級(jí)夜間查崗計(jì)劃，8月28日凌晨1:20至5:30由安全管理部主管x安全部督察x對(duì)安全一班和安全二班進(jìn)行了夜間查崗，現(xiàn)將查崗情況通報(bào)如下：
2.安全一班x(17號(hào)崗位)在下班交班之前在崗位附近睡崗，導(dǎo)致未能及時(shí)地進(jìn)行正常交接班，影響了崗位正常工作的開(kāi)展。
3.安全一班x(4a樣板房崗位)在湖邊坐崗。
4.控制中心x責(zé)任心不強(qiáng)，未按照部門要求落實(shí)其崗位職責(zé)，對(duì)以前所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題不按整改要求予以落實(shí)。
部門再三重申公司的勞動(dòng)紀(jì)律，一班x、x二位同事未能嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)重違反公司bi紅線標(biāo)準(zhǔn)(考慮兩位因陵晨6點(diǎn)下班后7點(diǎn)便去城市花園支援崗位加班直到晚上8點(diǎn)才返回花城，返回花城后便接著上班至次日的凌晨3點(diǎn)，因白天在城市花園加班未能得到良好的休息而導(dǎo)致夜間2:30左右的睡崗現(xiàn)象做出重輕處理)，x、x、x的行為已經(jīng)違反了公司員工手冊(cè)規(guī)定，為了嚴(yán)明公司紀(jì)律，消除這種不良之風(fēng)，經(jīng)研究決定對(duì)x等人予以以下處理：
一、對(duì)以上同事給予內(nèi)部通報(bào)批評(píng)一次。
三、對(duì)x,__、x三位同事扣除當(dāng)月考勤分10分。x警告一次。
四、當(dāng)班班長(zhǎng)x、x未能很好的監(jiān)督崗位，未能認(rèn)真履行管理職責(zé)，致使崗位違紀(jì)較多，屬嚴(yán)重失職行為，決定扣除x當(dāng)月考核分10分的處理。
望其他同事以此引以為戒，嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定，增強(qiáng)責(zé)任心。安全管理需要我們時(shí)刻提高警惕，要有非常強(qiáng)的.服務(wù)意識(shí)，安全工作來(lái)不得半點(diǎn)馬虎，必須要嚴(yán)明公司紀(jì)律。所以，管理處希望安全部全體員工檢討自我，及時(shí)糾正自己所存在問(wèn)題，以良好的精神風(fēng)貌和良好的服務(wù)意識(shí)，為我們的顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
特此通報(bào)!
20__年__月__日。
用人單位和勞動(dòng)者合同篇九
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款，以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，并共同遵守。
1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要或乙方自身的能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方具體工作部門和崗位及勞動(dòng)報(bào)酬。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同自然終止，雙方不承擔(dān)違約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償責(zé)任。
2、甲方與乙方協(xié)商一致后確定乙方月工資為人民幣_(tái)_________元（其中月基本工資為人民幣_(tái)_________元，基本工資包括公司加班工資、其他假期工資?；竟べY以外的報(bào)酬，為崗位及綜合能力所體現(xiàn)的月度獎(jiǎng)金，一崗一定。如乙方在年底前離職的，按本協(xié)議的第4條執(zhí)行。）試用期工資為_(kāi)_________元，上述工資均為稅前工資。
3、乙方勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)約或主動(dòng)提出辭職的，均需提前兩個(gè)月通知甲方，并嚴(yán)格按照甲方公司要求辦理的有關(guān)離職的其他各項(xiàng)手續(xù)。保證積極配合移交工作及移交因乙方職務(wù)持有或保管的財(cái)物，在得到甲方確認(rèn)后正式辦理離職手續(xù)，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算所有工資，因此造成甲方損失的，且乙方未結(jié)算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。
4、乙方在年底之前中途離職的，乙方的月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、效益獎(jiǎng)金及公司各項(xiàng)補(bǔ)助全部取消，甲方不再給予發(fā)放。
5、乙方屬于自離的，甲方不給予乙方當(dāng)月考勤工資及所有福利報(bào)酬。（乙方有三天以上包含三天不出勤記錄的屬于自離。）
6、免責(zé)申明：乙方自與甲方簽訂《勞動(dòng)合同》之日起，即承諾與原單位已解甲方無(wú)關(guān)。
7、處罰與賠償
1）甲方根據(jù)公司的獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定，可以給予乙方警告、經(jīng)濟(jì)處罰、降職、降級(jí)、辭退等形式的處罰。
2）乙方違反甲方公司規(guī)章制度或因故意或重大過(guò)失造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)造成的實(shí)際損失予以賠償。如情節(jié)嚴(yán)重的甲方有權(quán)與乙方解除勞動(dòng)合同。
8、雙方約定的其他事項(xiàng)
1）乙方接受甲方出資引進(jìn)、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇，甲、乙雙方簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議約定各自的權(quán)利和義務(wù)，該協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。
2）勞動(dòng)合同生效后，乙方未按甲方規(guī)定的時(shí)間提供辦理錄用和社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的有關(guān)資料、證明的，甲方可視作不符合錄用條件解除本合同或視作乙方主動(dòng)放棄其應(yīng)享有的保險(xiǎn)福利待遇。
3）勞動(dòng)合同期間，甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供了得以受聘于甲方的虛假資料，可以立即解除本合同。
9、甲方規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一部分，乙方已經(jīng)充分了解本補(bǔ)充協(xié)議所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)規(guī)章制度。
10、本補(bǔ)充協(xié)議是《勞動(dòng)合同》的組成部分，與《勞動(dòng)合同》具有同等效力。
11、本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效，本補(bǔ)充協(xié)議一式兩分，甲、乙雙方各執(zhí)一分。
簽訂日期：__________簽訂日期：__________
用人單位和勞動(dòng)者合同篇十
近來(lái)有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，嚴(yán)重影響工作秩序和公司形象，為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生，從x月__日起，凡員工遲到的，一律按公司__管理制度進(jìn)行考核，遲到1小時(shí)以內(nèi)扣一小時(shí)工資，1小時(shí)以上扣超過(guò)時(shí)數(shù)的兩倍工資。特此通知。
__公司辦公室。
20__年__月__日。
用人單位和勞動(dòng)者合同篇十一
正規(guī)企業(yè)辦理員工離職，一般先要由員工本人寫好離職申請(qǐng)，提交到員工本人所在部門，再由所在部門提交到人力資源部門(有的企業(yè)也可能是直接把離職申請(qǐng)交到人力資源部門)，人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會(huì)議審定。離職前，員工需要在原單位完成好工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，這部分依照公司的具體制度而定。如若個(gè)人檔案轉(zhuǎn)到了企業(yè)，離職時(shí)需領(lǐng)取個(gè)人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時(shí)完好保管即可。
即便勞動(dòng)者是早試用期內(nèi)辭職，其也是應(yīng)該獲得其應(yīng)有的工資報(bào)酬的，具體包括加班費(fèi)、基本工資、補(bǔ)貼等等。如果你所在的單位在你辭職后不支付你工資的話，你可以通過(guò)法律途徑來(lái)捍衛(wèi)自己的合法利益。
1.試用期內(nèi)辭職有沒(méi)有工資？
3.試用期辭職工資怎么算。
4.試用期辭職是否有工資。
5.試用期辭職工資如何算。
6.怎么算試用期辭職工資。
7.試用期辭職有工資嗎。
10.勞動(dòng)者入職多久可以辭職。
用人單位和勞動(dòng)者合同篇十二
中國(guó)人自古以來(lái)就崇尚“以和為貴”的處事原則。在很長(zhǎng)一段時(shí)間里，當(dāng)許多人被問(wèn)及如自己作為勞動(dòng)者被單位辭退時(shí)應(yīng)如何自我保護(hù)這一問(wèn)題時(shí)，還仍然感到茫然和困惑。
然而，時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步。在改革開(kāi)放的新形勢(shì)下，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方式、社會(huì)組織以及中國(guó)人的生產(chǎn)生活方式和思想觀念都在發(fā)生著深刻的變化?！皠趧?dòng)者被用人單位辭退時(shí)應(yīng)如何自我保護(hù)”這一問(wèn)題正在越來(lái)越多地受到關(guān)注。筆者愿結(jié)合本人的工作經(jīng)驗(yàn)，向讀者介紹一些勞動(dòng)法常識(shí)，以便廣大勞動(dòng)者在面臨被用人單位辭退時(shí)，清楚地知道如何運(yùn)用有關(guān)的法律、法規(guī)來(lái)保護(hù)自身的合法權(quán)益。
用人單位在辭退勞動(dòng)者過(guò)程中是否存在侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，我們可以從以下幾個(gè)方面來(lái)衡量：
用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否合法：
目前在有關(guān)解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議中，絕大多數(shù)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)均是關(guān)于解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。許多勞動(dòng)者對(duì)用人單位解除其勞動(dòng)合同沒(méi)有太多的異議，但在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的`給付以及數(shù)額大小、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、給付時(shí)間等方面的爭(zhēng)議甚大。而且，從勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的實(shí)踐看，有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等各種利益方面的爭(zhēng)議將長(zhǎng)期存在。
用人單位辭退勞動(dòng)者的行為是否合法：
用人單位辭退勞動(dòng)者的程序是否合法：
《勞動(dòng)法》規(guī)定：除協(xié)商解除勞動(dòng)合同和用人單位破產(chǎn)的情況之外，用人單位必須提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后方可解除勞動(dòng)合同。
以上為筆者根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出來(lái)的、用人單位在辭退勞動(dòng)者時(shí)可能存在的一些問(wèn)題。如果勞動(dòng)者根據(jù)以上三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)判斷出其自身權(quán)益受到侵害的話，應(yīng)當(dāng)立即依法與用人單位據(jù)理力爭(zhēng)。如果用人單位未能按法律規(guī)定予以補(bǔ)正的話，勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)立即將該爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。
筆者還想提醒大家的是，提起勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后六十日，因此，如果用人單位故意拖延時(shí)間時(shí)，廣大勞動(dòng)者不應(yīng)一味地等待，而應(yīng)立即向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交仲裁申請(qǐng)書(shū)。
另外，還有些勞動(dòng)者的權(quán)益在工作期間便受到侵害，如用人單位未給勞動(dòng)者交養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金或勞動(dòng)者的工資未能符合勞動(dòng)法規(guī)定的最低工資保障，但勞動(dòng)者因各種原因無(wú)法在工作期間與用人單位理論的，勞動(dòng)者均可以在被辭退后依法向用人單位提出賠償。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索用人單位辭退勞動(dòng)者。
用人單位和勞動(dòng)者合同篇十三
部門員工，于__年x月x日在上班時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲，違反公司紀(jì)律規(guī)定。公司在多次紀(jì)律要求中，一直強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求，但該員工一直無(wú)視公司規(guī)定，自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)公司的上班紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對(duì)部門員工的違紀(jì)行為予以通報(bào)批評(píng)并警告。/fanwen/1602/希望全體同事以此為戒!嚴(yán)格遵守公司的`管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理!特此通報(bào)!
行政人事部。
用人單位和勞動(dòng)者合同篇十四
甲方：______________________有限公司（以下稱“甲方”）。
通訊地址：_______。
法定代表人或委托代理人：
乙方：______________________（以下稱“乙方”）。
身份證號(hào)碼：_______。
特別聲明：甲、乙雙方在此聲明，保證簽訂勞動(dòng)合同之前向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效，沒(méi)有任何偽造，欺騙和故意隱瞞的內(nèi)容，如甲、乙雙方以上信息存在虛假內(nèi)容，則應(yīng)各自承擔(dān)由此帶來(lái)的法律責(zé)任和后果。
甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)的法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。
第一章合同的類型與期限。
第一條甲、乙雙方在明悉及其他法規(guī)對(duì)各類勞動(dòng)合同形式定義的基礎(chǔ)上，協(xié)商同意按以下第___________種方式確認(rèn)本合同期限。
1固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2無(wú)固定期限，自_____年_____月_____日起至合同約定的解除或終止情形出現(xiàn)時(shí)即行解除或終止。
3以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止，以____________________________為標(biāo)志。
第二條若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系，試用期限亦自實(shí)際用工之日起起算。
第二章試用期。
第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，試用期工資為：__________。
第四條甲方對(duì)試用期內(nèi)的員工，執(zhí)行月度考核程序，乙方如在任何一次月度考核中未達(dá)到甲方錄用及考核條件，甲方視乙方的能力情況決定是否終止試用或給予乙方再次培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
考核乙方試用期的錄用條件，甲方以試用考核表及崗位任職協(xié)議的形式向乙方明確，試用期考核表及《崗位任職協(xié)議》均為本合同的附件。
第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)。
第五條甲方為適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及合理有效配置人力資源，須對(duì)員工的階段相關(guān)工作作出必要的調(diào)整。
對(duì)此，乙方確認(rèn)已被事先如實(shí)告知，并已表示接受。
第六條甲方聘用乙方從事_________________________工作內(nèi)容；甲方可以崗位說(shuō)明書(shū)的形式具體明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時(shí)間。
第七條乙方同意并承諾嚴(yán)格按照《崗位任職協(xié)議》的工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬及任職期限等內(nèi)容，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，并以此為依據(jù)，接受甲方的考核。
經(jīng)考核后，因乙方未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。
第八條甲方根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)乙方不能勝任所任職崗位工作選擇下列方式之一繼續(xù)履行雙方權(quán)利義務(wù)，乙方拒不執(zhí)行的，按甲方《員工手冊(cè)》相關(guān)辦法處理。
1告知乙方不勝任崗位理由，安排乙方參加所任職崗位相關(guān)的崗位帶教培訓(xùn)或以工代訓(xùn)，該期限為一個(gè)月時(shí)間。
2告知乙方不勝任崗位理由，中止雙方的崗位任職，安排乙方參加所任職崗位相關(guān)的非在崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后繼續(xù)按《崗位任職協(xié)議》約定履行。
3告知乙方不勝任崗位理由，另行安排乙方合理的工作崗位。
第九條根據(jù)甲方的崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為：_________。
1本合同履行的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)所在地及所轄區(qū)域。
2本合同履行的工作地點(diǎn)為：_________________________。
3基于乙方的工作性質(zhì)__________________，其具體工作地點(diǎn)具有不固定性，為此甲方與乙方的勞動(dòng)關(guān)系建立在，并安排乙方在________________________________等多處區(qū)域工作。
第十條乙方確認(rèn)工作地點(diǎn)在的變更不屬客觀情況發(fā)生重大變化，并愿意接受在上海區(qū)域內(nèi)的工作地點(diǎn)調(diào)整。
第四章工作時(shí)間與休息時(shí)間。
第十一條乙方為甲方全日制員工，甲方依崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)安排乙方出勤，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周最長(zhǎng)不超過(guò)四十小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息一日。
公示為依據(jù)，乙方同意遵照?qǐng)?zhí)行。
第十三條甲方執(zhí)行國(guó)家與地方有關(guān)休息休假的規(guī)定，乙方的請(qǐng)假程序需按照甲方的《員工手冊(cè)》規(guī)定進(jìn)行。
第十四條甲方施行加班審批制度，凡乙方需要加班的，應(yīng)事先向公司進(jìn)行書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)書(shū)面批準(zhǔn)后方可加班，否則視為自愿延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的行為。
第五章規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律。
第十五條甲乙雙方自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，尊重和維護(hù)雙方的聲譽(yù)和利益。
第十六條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
乙方應(yīng)主動(dòng)通過(guò)登錄公司網(wǎng)站、公共盤獲知各項(xiàng)規(guī)章制度的最新內(nèi)容。
第十七條乙方未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
第十八條甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。
甲方：______________________。
乙方：______________________。
用人單位和勞動(dòng)者合同篇十五
案情簡(jiǎn)介：
王某于6月22日入職于深圳市某電子公司(以下簡(jiǎn)稱電子公司)，擔(dān)任電子工程師，雙方簽有訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為一年，從206月22日至6月21日，勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月。王某月平均工資為6500元。年8月30日，電子公司以王某沒(méi)有通過(guò)試用期考核為由，將王某辭退。王某要求支付年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等賠償費(fèi)用時(shí)，被其無(wú)理拒絕。為此，王某以雙方關(guān)于試用期的約定為無(wú)效約定，其已過(guò)法定的試用期，為正式員工，電子公司辭退其屬于無(wú)故辭退為由，于2007年9月15日依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴申請(qǐng)，要求電子公司支付被辭退的年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣3250元及其額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣1625元。
深圳市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法受理后，經(jīng)審理，認(rèn)為：
根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[]354號(hào))的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日。電子公司和王某簽訂的勞動(dòng)合同期限為一年，勞動(dòng)合同中約定的試用期為3個(gè)月，違反上述規(guī)定，為無(wú)效約定。王某在超過(guò)30日試用期后，已成為電子公司的正式員工。電子公司在王某超過(guò)試用期后以王某未通過(guò)試用期考核為由予以辭退，不符合法律規(guī)定，為無(wú)故辭退，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
基于以上理由，仲裁委員會(huì)裁決：
1、電子公司支付被辭退的年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣3250元及其額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣1625元。
2、仲裁費(fèi)用由電子公司承擔(dān)。
裁決送達(dá)后，電子公司服從裁決結(jié)果，沒(méi)向法院提起訴訟，現(xiàn)已履行完畢。
律師點(diǎn)評(píng)：
一、從實(shí)體上講，王某與電子公司之間的關(guān)于三個(gè)月試用期的約定，違反國(guó)家勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定，屬于無(wú)效約定。電子公司辭退王某屬于無(wú)故辭退，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第三條的規(guī)定：“按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日?！痹诒景钢?，雙約定勞動(dòng)合同期限為一年，故其試用期根據(jù)上述規(guī)定應(yīng)當(dāng)不得超過(guò)三十日。雙方約定王某的試用期為三個(gè)月不符合法律規(guī)定，故為無(wú)效約定。雙方的試用期應(yīng)當(dāng)以一個(gè)月為期限。王某于2007年6月22日入職于電子公司處，到8月30日早已超過(guò)了一個(gè)月的試用期。王某已成為了電子公司的正式員工。雙方的勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)。在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，電子公司不得無(wú)故將其辭退。
電子公司在王某已過(guò)試用期以后，將其辭退，屬于無(wú)故解除勞動(dòng)合同的行為。
二、從程序上講，根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳1995年1月19日發(fā)布的《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函的規(guī)定：“對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同?！备鶕?jù)上述規(guī)定，對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)如要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)予以辭退。若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。本案中，電子公司在王某已超過(guò)試用期后，又以其試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除與王某的勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)部辦公廳的規(guī)定。
綜上，電子公司的行為違法，仲裁委員會(huì)的裁決結(jié)果非常公正，切實(shí)有效地保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
律師提醒：
用人單位應(yīng)當(dāng)依法約束自己的用工行為，與勞動(dòng)者約定試用期時(shí)不能違反法律規(guī)定的底限，如果約定違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)以法律規(guī)定的試用期為準(zhǔn)來(lái)認(rèn)定雙方之間的試用期。同時(shí)，如果用人單位在勞動(dòng)者超過(guò)試用期后，以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(本案例中當(dāng)事人的姓名為化名。)。
用人單位和勞動(dòng)者合同篇十六
甲方(用人單位)。
名稱：
地址：
法定代表人或負(fù)責(zé)人：
乙方(勞動(dòng)者)。
姓名：性別：
居民身份證號(hào)碼：
現(xiàn)居住詳細(xì)地址：
聯(lián)系方式：郵編：
根據(jù)《_勞動(dòng)法》、《_勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動(dòng)合同期限。
甲乙雙方選擇以下第(一)項(xiàng)為本合同期限：
(一)固定期限：從年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。試用期的終止時(shí)間以在法定時(shí)限內(nèi)辦理完轉(zhuǎn)正審批手續(xù)的時(shí)間為準(zhǔn)。
第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門從事職位的工作，工作地點(diǎn)為，甲方承諾為乙方提供必要的工作條件。
2、乙方應(yīng)按照甲方《崗位說(shuō)明書(shū)》的要求，履行崗位職責(zé)，本合同簽訂后，甲方因管理需要對(duì)《崗位說(shuō)明書(shū)》內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整變更的，乙方確認(rèn)以調(diào)整變更后的《崗位說(shuō)明書(shū)》內(nèi)容為準(zhǔn)履行崗位職責(zé)。
3、乙方確認(rèn)知悉甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，并承諾按照甲方各項(xiàng)規(guī)章制度的要求認(rèn)真履行工作職責(zé)。乙方同意甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作業(yè)績(jī)能力，變更乙方的職位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第三條工作時(shí)間和休息休假。
1、甲方依法執(zhí)行國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，合理安排乙方作息時(shí)間，乙方享有在法定節(jié)假日休息的權(quán)利。
2、甲方因經(jīng)營(yíng)需要，可依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日工作。
3、乙方連續(xù)工作滿一年后依法享有帶薪休假的權(quán)利。
第四條勞動(dòng)報(bào)酬。
1、甲方確定乙方月基本工資為人民幣元，具體績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效、薪酬管理的相關(guān)制度另行確定。以上約定的工資金額均為稅前工資金額，乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅由其本人負(fù)擔(dān)，由甲方在工資發(fā)放時(shí)代為扣繳。
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方依法定貨幣形式每月足額支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，雙方根據(jù)甲方的薪酬管理制度、考核辦法，以及乙方的職位、工作能力和工作表現(xiàn)確定乙方的每月稅前工資。甲方確保乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、乙方同意實(shí)行變崗變薪制度，即乙方工作崗位變動(dòng)時(shí)，月勞動(dòng)報(bào)酬也隨之變動(dòng)，甲方可根據(jù)公司業(yè)績(jī)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平以及乙方的工作表現(xiàn)、職位變動(dòng)等，調(diào)整乙方的工資水平。
3、甲方每月10日至15日支付乙方上月的勞動(dòng)報(bào)酬，如遇假日適當(dāng)順延。薪資核發(fā)周期為上月1日至上月底最后一天，其個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān)，由甲方代扣代繳。
4、甲方以人民幣的形式每月通過(guò)現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬、匯款等方式發(fā)放乙方上月工資。因工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確或計(jì)算方式不當(dāng)造成甲方少付乙方工資的，或乙方拒絕領(lǐng)取的，或者甲方向乙方提供的銀行賬戶轉(zhuǎn)賬或者匯款被退回的，不屬于無(wú)故拖欠或克扣工資。
5、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法支付勞動(dòng)者工資的，在保障乙方基本生活的前提下，經(jīng)與本單位工會(huì)及勞動(dòng)者代表協(xié)商一致并形成書(shū)面協(xié)議，可以延期支付。
6、因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失并從乙方工資中直接扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)乙方當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
第五條社會(huì)保險(xiǎn)。
1、雙方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)繳納的部分，同意由甲方代扣代繳。
雙方解除、終止勞動(dòng)關(guān)系后，經(jīng)甲方確認(rèn)乙方辦理完離職手續(xù)和工作移交后，必須按國(guó)家和地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，如因乙方自身原因造成社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法轉(zhuǎn)移，由乙方自行承擔(dān)后果。
2、乙方生育、因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷以及在職期間因工、非因工死亡的，其相關(guān)保險(xiǎn)福利待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
1、甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的職位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
2、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期安排乙方進(jìn)行健康檢查。
3、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)、檢舉和控告。
4、甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。
第七條規(guī)章制度。
1、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全的內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律(包括但不限于于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、考勤制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則、勞動(dòng)合同管理、工資管理、職工獎(jiǎng)懲以及其他勞動(dòng)管理制度)，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律不得違背國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。
2、在本合同簽署之前，甲方已將上述規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律交付并告知乙方。乙方在簽約時(shí)已經(jīng)熟悉并承諾遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全生產(chǎn)、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。
3、甲方依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理。乙方違反規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依照法律、法規(guī)以及規(guī)章制度給與處分或解除勞動(dòng)合同以及追究其他責(zé)任。乙方違反規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的情節(jié)和本單位的規(guī)章制度，降低乙方的績(jī)效工資金額和級(jí)別。
用人單位和勞動(dòng)者合同篇十七
通訊地址：________________________________。
乙方：____________________________________。
通訊地址：_________________________________。
現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，本著平等互利的原則，按照《中華人民共和國(guó)合同法》的有關(guān)規(guī)定，就乙方為甲方制作服裝事宜，在明確雙方權(quán)利和義務(wù)的基礎(chǔ)上，制定本合同，條款如下：
一、服裝數(shù)量、價(jià)格。
乙方依據(jù)甲方的要求，制作______________服裝，單價(jià)_______元，數(shù)量___________套，共計(jì)______________元整(大寫_______________________圓整)。
二、量身及交貨期限。
1、乙方在收到甲方定金后___________日之內(nèi)到甲方指定地點(diǎn)__________________進(jìn)行量身。
2、乙方在收到甲方的訂金、確定樣衣、量身完畢后________日內(nèi)交貨。
三、質(zhì)量檢驗(yàn)及驗(yàn)收方法。
合同簽訂后，乙方提供樣板衣須得到甲方認(rèn)可后蓋章封板，交貨標(biāo)準(zhǔn)以封板樣衣為準(zhǔn)。
四、包裝及運(yùn)輸。
乙方負(fù)責(zé)包裝并承擔(dān)包裝費(fèi)，乙方將貨運(yùn)送到甲方指定地點(diǎn)(__________省____市_____區(qū)____路_____號(hào)，收貨人姓名：_____________聯(lián)系電話：________________________身份證號(hào)：________________________)，運(yùn)輸費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
五、付款方式。
1、甲方付款后乙方須提供普通發(fā)票。
2、合同生效之日，甲方須支付合同總金額________%作為定金，即人民幣_(tái)_______元;乙方交付貨物之時(shí)，甲方支付合同總金額________%貨款，即人民幣_(tái)_______元;另預(yù)留合同總金額________%貨款，即人民幣_(tái)_______元作為質(zhì)量保證金。
3、_______天內(nèi)，甲方驗(yàn)收服裝沒(méi)有質(zhì)量問(wèn)題，則付清余款。
4、為維護(hù)雙方利益，以上款項(xiàng)應(yīng)匯入乙方指定的帳戶，乙方指定賬戶信息如下：
賬戶名：________________________。
賬號(hào)：__________________________。
開(kāi)戶銀行：______________________。
六、違約責(zé)任。
1、在合同履行過(guò)程中，任何一方未履行本合同任何條款視為違約，由違約方承擔(dān)違約造成的一切損失。
2、買方逾期付款，每逾期一日應(yīng)按照未付款金額____________%向賣方支付逾期利息。
七、售后服務(wù)。
1、服裝保修期為_(kāi)_______天，在保修期間乙方為甲方提供免費(fèi)修改服務(wù)。
2、乙方隨時(shí)為甲方增添或修改服裝提供方便。
3、甲方____________日后補(bǔ)做服裝，如整套補(bǔ)做按報(bào)價(jià)單的整套價(jià)格收取費(fèi)用，如單件補(bǔ)做則按報(bào)價(jià)單中的單件價(jià)格收取費(fèi)用。
八、合同糾紛解決。
因本合同引起或本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方可向乙方所在地法院提起訴訟。
九、其他。
1、本合同如有修改和補(bǔ)充條款，須雙方授權(quán)代表簽署并視作合同不可分割的組成部分，與合同正文具有同等效力。
2、本自雙方簽字蓋章后即發(fā)生法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守和履行。
3、本合同一式____________份，甲乙雙方各持____________份，具有同等法律效力。
甲方：(蓋章)。
法定代表人：______________________。
簽約日期：________________________
乙方：(蓋章)。
法定代表人：______________________。
簽約日期：_________年_____月_____日
用人單位和勞動(dòng)者合同篇十八
員工姓名：黃x，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，20__年6月16日14時(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時(shí)間瀏覽開(kāi)心網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)之事，嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律。
為加強(qiáng)公司職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額從當(dāng)月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度，堅(jiān)持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
特此通知。
__信息技術(shù)有限公司。
20__年__月__日。
用人單位和勞動(dòng)者合同篇十九
部門員工x，于__年x月x日在上班時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲，違反x公司紀(jì)律規(guī)定。x公司在多次紀(jì)律要求中，一直強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求，但該員工一直無(wú)視公司規(guī)定，自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)x公司的.上班紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對(duì)x部門員工x的違紀(jì)行為予以通報(bào)批評(píng)并警告。
希望全體同事以此為戒!嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理!
特此通報(bào)!
行政人事部。
20__年__月__日。
用人單位和勞動(dòng)者合同篇一
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
(1)簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。勞動(dòng)合同書(shū)要在雙方介紹各自的實(shí)際情況的基礎(chǔ)上簽訂。用人單位應(yīng)如實(shí)介紹本單位生產(chǎn)、工作環(huán)境和條件以及具體生產(chǎn)任務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)介紹自己的專長(zhǎng)和身體健康狀況。雙方經(jīng)協(xié)商，就勞動(dòng)合同的.內(nèi)容取得一致意見(jiàn)后，簽名、蓋章。用人單位要蓋法人章。勞動(dòng)者須本人簽名或蓋本人名章。
(2)鑒證勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)的《勞動(dòng)合同鑒證實(shí)施辦法》(勞力字[1992]54號(hào))的有關(guān)規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)由勞動(dòng)行政部門為當(dāng)事人提供鑒證，依法審查，證明勞動(dòng)合同的真實(shí)性和合法性，以利于勞動(dòng)合同的認(rèn)真履行，而且一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)也便于調(diào)解和仲裁。
用人單位和勞動(dòng)者合同篇二
一、應(yīng)調(diào)查清楚似簽訂勞動(dòng)合同的“用人單位”是不是合法并有權(quán)簽訂合同的用人單位。
1、用人單位要合法成立。不要只看它有個(gè)“辦公室”就以為它是合法的單位，進(jìn)而跟它簽訂合同，也許它只是個(gè)公公司。最重要的是看它有沒(méi)有真實(shí)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照?？梢缘焦ど叹植樵儭?反正查詢也不要錢)，或到工商局相關(guān)網(wǎng)站上去查詢。
2、或許它只是一個(gè)公司的辦事處或分公司，與你簽訂的合同就沒(méi)有效(或是效力待定)。你應(yīng)該要求與總公司簽訂，一定要在合同上蓋有公司的公章。
二、勞動(dòng)者不要提供虛假的身份及學(xué)歷等材料。
勞動(dòng)合同法規(guī)定，以欺詐……的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效;如果勞動(dòng)合同無(wú)效的，給用人單位造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以，不要聰明反被聰明誤。
三、不要輕易把身份等證件或押金等財(cái)物交給單位。
1、法律禁止用人單位收取上述證件和財(cái)物。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
2、如果有單位提出收取上述財(cái)物，一是該單位很可能是個(gè)皮包公司、假公司，交了證件或財(cái)物后，最后的結(jié)果可能是“人財(cái)兩空”;二是該單位很可能不懂法律或不愿意依法辦事，以后也經(jīng)常出現(xiàn)違法損害勞動(dòng)者的種種行為，進(jìn)了這樣的`公司，可能就是痛苦的開(kāi)始。
四、細(xì)心關(guān)注單位的制度是不是“合法不合理”。
如果單位提供的合同中約定有“勞動(dòng)者已知悉單位的各項(xiàng)規(guī)章制度”的，一定要先了解該制度的具體內(nèi)容，不可聽(tīng)信單位的口頭承諾或答復(fù)。因?yàn)閱挝坏闹贫仍谀撤N程度上說(shuō)，也是規(guī)范單位和勞動(dòng)者的“法律”。在勞動(dòng)仲裁或?qū)徟兄校戏ǘl件的用人單位規(guī)章制度，是可以被采信用作裁決或判決的依據(jù)。所謂“符合法定條件的用人單位規(guī)章制度”，一是內(nèi)容合法，二是規(guī)定程序合法，三是公示程序合法。雖然不合法的制度沒(méi)有法律效力，但為什么筆者還要強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前一定要“先了解該制度的具體內(nèi)容”?主要原因是，用人單位的制度往往不是不合法，而是合法不合理。如果你粗心大意，被不合理的制度套牢，只能吃啞巴虧了。
五、不要在“試用期”中吃大虧。
1、不要多約定試用期。
現(xiàn)在很多單位為了降低用人成本，亂定試用期，給勞動(dòng)者造成了很大的損失。實(shí)際上，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
如果合同中約定的試用期超過(guò)了上述期限的，超過(guò)部分無(wú)效，應(yīng)自動(dòng)轉(zhuǎn)化為合同的正式期限。
2、不要少拿工資。
有的單位只給試用期內(nèi)的勞動(dòng)者50%的工資，勞動(dòng)者也自認(rèn)為在試用期內(nèi)完全合情合理。實(shí)際上，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果單位給少了，勞動(dòng)者完全可以要求補(bǔ)發(fā)。當(dāng)然，最好在你不想干了，決定辭職的時(shí)候，再提出這一合法要求。
3、不要不管社會(huì)保險(xiǎn)。
六、沒(méi)有必要擔(dān)心所簽訂的“合同期限太長(zhǎng)”。
不少單位為了留住有用之才，往往要求把合同期簽訂得比較長(zhǎng)，一般都是三、五年。很多有志之士，只想短暫落腳，借助平臺(tái)成長(zhǎng)，不愿意簽訂這類“長(zhǎng)期合同”?？傁氚哑谙迚憾桃稽c(diǎn)，但單位就是不愿意讓步，或勞動(dòng)者想壓期又不敢提，提了怕單位對(duì)自己“有想法”。最后的結(jié)果是，白白讓機(jī)會(huì)難得的工作擦肩而過(guò)。
實(shí)際上，法律規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，勞動(dòng)者不想干工作了，要辭職，根據(jù)法律規(guī)定是不需要附加任何條件的。所以，你簽訂的合同期長(zhǎng)一點(diǎn)也無(wú)所謂，哪天想走，主要權(quán)都在你手里。不過(guò)，如果跟單位簽訂了“專業(yè)培訓(xùn)及服務(wù)合同”，就沒(méi)有那么自由了。
七、合同中的工作地點(diǎn)和工作崗位，盡量要求詳細(xì)。
單位安排你在哪個(gè)市、縣工作，就應(yīng)在合同中寫明哪個(gè)市、縣。不要讓單位寫成“某省”、“中國(guó)”、“西南區(qū)域”等，以防單位任意調(diào)整工作區(qū)域，對(duì)你個(gè)人的起居生活造成不便影響。
工作崗位，是人事主管就寫“人事主管”，是銷售經(jīng)理就寫“銷售經(jīng)理”，不要寫成“從事管理工作”等，以防單位任意調(diào)整工作崗位，影響了你個(gè)人的執(zhí)業(yè)規(guī)劃。
八、工資一定要在簽訂合同中明確約定。
勞動(dòng)報(bào)酬是合同中不可或缺的一部分。很多勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)，都不好意思跟單位“討價(jià)還價(jià)”，只是聽(tīng)信單位“按單位的制度下發(fā)工資”就簽訂了合同。這是很不理智的，尤其是有的單位把勞動(dòng)者簽好名字的空白合同收走后合同一事就不了了之的情況，對(duì)勞動(dòng)者相當(dāng)不利。
有些用人單位為了避保險(xiǎn)費(fèi)，故意把合同中的工資寫成實(shí)發(fā)工資的百分之幾等。在此情況下，勞動(dòng)者領(lǐng)取工資時(shí)，一定要注意保留好實(shí)發(fā)工資的證據(jù)。一旦發(fā)生糾紛了，追討賠償來(lái)才有勝算。
九、社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該是“五險(xiǎn)一金”。
依法而定，勞動(dòng)者享有的社會(huì)保障有“養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)”五險(xiǎn)和“住房公積金”一金。但現(xiàn)實(shí)中，很多單位都以各種理由拒絕為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)，或只繳納部分保險(xiǎn)。不過(guò)，在簽訂合同的時(shí)候，勞動(dòng)者應(yīng)該靈活處理，可以先簽訂合同，如果工作定下來(lái)后，就可以依法要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)。如果單位不補(bǔ)繳，你有權(quán)依法解除合同，單位就得給付你補(bǔ)償金和賠償金。
十、單位不同意簽訂合同就要求勞動(dòng)者上班，勞動(dòng)者可以考慮立即上崗。
有的單位是不懂法，不知道簽訂合同的重要性。有的單位是認(rèn)為勞動(dòng)者不懂法，想不簽訂合同就蒙勞動(dòng)者。不簽訂合同，對(duì)勞動(dòng)者而言是有好處的。法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。另外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
十一、盡量不要兼職上崗。
兼職，是勞動(dòng)者賺取外款的方法之一。但為了保障用人單位的利益，法律規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果單位招用了兼職的勞動(dòng)者，被要求承擔(dān)了連帶賠償責(zé)任后，往往會(huì)依法向有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者追償。如果有能力兼職，最好先征得雙邊單位的書(shū)面同意，否則，不要輕易為之，尤其是現(xiàn)單位發(fā)出糾正警告之后。
用人單位和勞動(dòng)者合同篇三
在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫嗎？下面是小編精心整理的用人單位勞動(dòng)合同范本，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
用人單位(甲方)：_______
地址(住所)：_______
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_______
員工姓名(乙方)：_______
身份證住址：_______
身份證號(hào)碼：_______
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用"的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。
一、勞動(dòng)合同期限
(一)甲、乙雙方商定，采取下列第1種形式確定勞動(dòng)合同期：
1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。
2、無(wú)固定期限：從_______年_______月_______日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
(二)試用期的約定，無(wú)使用期
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務(wù))為項(xiàng)目經(jīng)理
(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是項(xiàng)目管理
(三)乙方工作地點(diǎn)是：如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以_______為周期，總工時(shí)_______小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
(三)休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第( 1 )種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1、乙方試用期工資2500元/月(日);試用期滿工資4000元/月(日)。
2、其他形式：。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。
(四)甲方每月_______日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
(六)因乙方過(guò)錯(cuò)造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。
(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
(一)勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
(一)甲方按國(guó)家人力資源有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家人力資源勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家人力資源有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
(一)乙方應(yīng)自覺(jué)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
(二)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。
八、履行和變更
(一)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
九、解除、終止和續(xù)訂
(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，甲方無(wú)需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(二)乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
5、因甲方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付乙方解除勞動(dòng)合同的.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
5、因乙方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動(dòng)合同第九條第五、六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(八)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1、勞動(dòng)合同期滿的;
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
甲方依照本項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(九)勞動(dòng)合同期滿，有第九條第七項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本勞動(dòng)合同第七項(xiàng)第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家人力資源有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
(十)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
(十一)勞動(dòng)合同期滿而甲方需續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》送達(dá)乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同;重新訂立的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效。
十、違約責(zé)任
(一)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。
(二)乙方違反雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。
(三)乙方試用期滿后解除勞動(dòng)合同而未提前30天通知的，或者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同而未提前3天通知的，或自動(dòng)離職的，以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
(四)勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(五)甲方違約解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本勞動(dòng)合同第九條第十項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。
(六)任何一方的其他違約行為給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按法律規(guī)定賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。
十一、爭(zhēng)議處理
雙方履行本勞動(dòng)合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、其他約定
(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動(dòng)合同，凡與本勞動(dòng)合同不一致的，應(yīng)以本勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，雙方專門針對(duì)培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護(hù)、競(jìng)業(yè)限制、購(gòu)房等個(gè)別事項(xiàng)簽訂的協(xié)議除外。
(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。由于乙方的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。
(三)乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))。
(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等與勞動(dòng)合同相關(guān)的協(xié)議是本勞動(dòng)合同的組成部分。
(五)甲方在企業(yè)人力資源內(nèi)公開(kāi)發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)雙方均具有約束力，除非該制度違反了國(guó)家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本勞動(dòng)合同的有效附件。
(六)勞動(dòng)合同未盡事宜或勞動(dòng)合同條款與勞動(dòng)法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。
(七)本勞動(dòng)合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無(wú)效。
甲方：_______(蓋章)乙方：_______(簽名或蓋章)
法定代表人：_______
____年____月____日____年____月____日
用人單位和勞動(dòng)者合同篇四
根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局相關(guān)文件的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12計(jì)算。但是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠つ昶骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)免征個(gè)人所得稅，超過(guò)的部分方按照前述方法征收個(gè)人所得稅。
用人單位和勞動(dòng)者合同篇五
最高人民法院7月26日公布的《關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限應(yīng)當(dāng)如何起算問(wèn)題的批復(fù)》（法釋【2004】8號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《批復(fù)》）規(guī)定：用人單位因勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任而解除勞動(dòng)合同并因此而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的期限自勞動(dòng)者收到解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知之日起計(jì)算。
《批復(fù)》明確了用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第（四）項(xiàng)的規(guī)定解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者?！杜鷱?fù)》特別強(qiáng)調(diào)了一點(diǎn)：解除勞動(dòng)合同不能以口頭形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，而必須是以書(shū)面形式通知才能發(fā)生解除勞動(dòng)合同的效力。
雖然《批復(fù)》僅是針對(duì)《勞動(dòng)法》第二十五條第（四）項(xiàng)的情形作出的規(guī)定，其精神也應(yīng)當(dāng)適用于用人單位依據(jù)該條前三項(xiàng)規(guī)定的情形。也就是說(shuō)，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同時(shí)也應(yīng)當(dāng)履行程序性義務(wù)。這種義務(wù)包括兩個(gè)方面：
第一、用人單位應(yīng)當(dāng)有解除合同的意思表示?！秳趧?dòng)法》第二十五條規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者存在重大過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位“可以”解除勞動(dòng)合同。如果用人單位不作出解除的意思表示，就難以判斷用人單位是否有解除合同的主張、是否行使了解除權(quán)。
第二、用人單位應(yīng)當(dāng)將解除合同的意思表示書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。未經(jīng)通知，解除合同的意思表示應(yīng)當(dāng)不對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生法律效力。勞動(dòng)合同自勞動(dòng)者收到通知時(shí)解除。
用人單位和勞動(dòng)者合同篇六
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的'情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位和勞動(dòng)者合同篇七
篇一：職工拒簽勞動(dòng)合同該如何處理？職工拒簽勞動(dòng)合同該如何處理？案例：
某公司注冊(cè)成立于2009年6月，成立之初組織機(jī)構(gòu)尚未完全穩(wěn)定，從事行政工作的也是剛畢業(yè)的大學(xué)生，經(jīng)驗(yàn)尚淺。之后公司來(lái)了新主管，發(fā)現(xiàn)在行政人事工作流程方面存在很多漏洞，特別是勞動(dòng)合同的簽訂不規(guī)范，存在某些員工未簽訂或簽訂日期與入職日期不符等情形，新任行政主管經(jīng)重新整理后，2010年6月，安排全部員工重新或按入職日期補(bǔ)簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同，在這過(guò)程中，只有某部門員工a（2009年8月入職，一直未簽訂勞動(dòng)合同）不予配合，經(jīng)多次催促仍然以各種理由拒絕和公司簽訂合同，2010年6月底，公司領(lǐng)導(dǎo)決定，由于員工a拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同，從下月起不再需要到公司上班，以自動(dòng)離職處理，給他支付了上月的工資，未辦理任何離職手續(xù)。
隨后，員工a申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求公司支付其自入職日一個(gè)月起的兩倍工資賠償，解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，補(bǔ)交在職期間社保等要求。
問(wèn)題：
本案是關(guān)于員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的處理問(wèn)題。首先需要明確的是，和員工簽訂勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)和合同內(nèi)容必須具備法定內(nèi)容，是我國(guó)勞動(dòng)合同法賦予單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，否則，根據(jù)該法第82條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的”，則向勞動(dòng)者支付雙倍工資。也就是說(shuō)，無(wú)論是誰(shuí)的原因，只要沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就得自入職第二個(gè)月起支付雙倍工資。但是，在實(shí)踐中，也確有少數(shù)勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的情形，在這種況下，如果再讓單位承擔(dān)雙倍工資的懲罰性責(zé)任，則顯然不公平。因此，我國(guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系”，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，把這兩方面的規(guī)定結(jié)合起來(lái)看，可以知道，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，如果勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的，單位必須終止勞動(dòng)關(guān)系，否則，就要承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任。
17、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位未書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書(shū)面合同，或者因勞動(dòng)者不愿簽訂書(shū)面合同，用人單位未書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者要求用人單位按每月兩倍工資支付的請(qǐng)求，應(yīng)予支持。
18、用人單位自用工之日起滿一年仍未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位除按每月支付勞動(dòng)者兩倍工資外，視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿補(bǔ)訂的視為勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?BR> 總之，對(duì)于不愿簽訂勞動(dòng)合同的員工，單位避免承擔(dān)責(zé)任的唯一辦法是，終止勞動(dòng)關(guān)系。至于這樣的員工如果出現(xiàn)重大違紀(jì)、或者重大失誤造成單位損失，如何處理方可避免法律糾紛的問(wèn)題，筆者認(rèn)為，在現(xiàn)有法律規(guī)定的環(huán)境之下，確實(shí)無(wú)法避免，而且在現(xiàn)實(shí)中也已經(jīng)發(fā)生過(guò)多起類似糾紛：?jiǎn)挝蛔肪繂T工的責(zé)任諸如辭退等，而員工則以雙倍工資相要挾，但最終單位都承擔(dān)了雙倍工資的責(zé)任，因?yàn)椴缓炗喓贤F證如山，而是否屬于工作失誤或重大違紀(jì)，則有待證實(shí)。所以，單位往往承擔(dān)不利后果。因此，避免糾紛的最好辦法是，規(guī)范管理，從入職一開(kāi)始就簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)簽的，則要設(shè)法通過(guò)做工作補(bǔ)簽合同，或者簽訂集體合同，如果這些都做不到，那就無(wú)法避免勞動(dòng)者所要求的雙倍補(bǔ)償了。
一、相關(guān)法條。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！薄秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
二、解決方案。
（一）向該員工發(fā)送《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》，要求其簽訂勞動(dòng)合同，并告知其不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果，要求其在一定的期限內(nèi)給予答復(fù)，保留相關(guān)的送達(dá)憑證（送達(dá)方式：ems、電話、短信）。如果該員工拒絕簽收，要求其說(shuō)明拒絕簽收的理由。經(jīng)過(guò)送達(dá)之后，員工沒(méi)有任何的意思表達(dá)的，視員工同意《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》中的內(nèi)容，并應(yīng)當(dāng)作出是否簽訂勞動(dòng)合同的意思表示。
（二）若員工仍然拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，向該員工發(fā)送《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，徹底終止與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。
三、關(guān)于雙倍工資賠付的問(wèn)題。
（3）、保險(xiǎn)不好轉(zhuǎn)移也是職工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的一個(gè)原因。
有許多員工是沒(méi)有法律意識(shí)的，或者有法律意識(shí)但沒(méi)有法律常識(shí)，擔(dān)心企業(yè)在勞動(dòng)合同中設(shè)定陷阱，所以拒絕簽訂勞動(dòng)合同。（6）很少一部分職工想惡意造成企業(yè)不能與職工簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，為將來(lái)索要雙倍工資做準(zhǔn)備。
但是，對(duì)于一些存心不良的職工，我們暫且叫做惡意職工，你讓他簽訂合同他就是不簽訂，你通知他簽訂合同，他在通知上就是不簽字，有意造成存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的狀況，為將來(lái)向企業(yè)索賠雙倍工資創(chuàng)造條件，你應(yīng)該怎么辦呢？我認(rèn)為，可以從如下幾個(gè)方面構(gòu)建防御措施：
1、對(duì)該員工采取勸說(shuō)的方式，說(shuō)明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時(shí)，將不能得到任何保障。
不辦理入職手續(xù)，不簽訂勞動(dòng)合同的職工，建議不用聘用。
要該職工在入職時(shí)明確表明不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，或者直接在入職時(shí)向該職工送達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)，規(guī)定職工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，通知職工簽訂勞動(dòng)合同，如果職工拒絕簽訂，責(zé)任就不再企業(yè)了，當(dāng)然，簽訂合同通知書(shū)的樣式要進(jìn)行設(shè)計(jì)，防止職工扯皮，主張他們根據(jù)通知書(shū)要求簽訂合同，企業(yè)拒絕簽訂的相關(guān)說(shuō)法，關(guān)于通知書(shū)的設(shè)定，本書(shū)稿會(huì)專門講解，再次不再多說(shuō)。
工在入職后一個(gè)月內(nèi)企業(yè)必須與職工簽訂勞動(dòng)合同，否則，職工有權(quán)要求企業(yè)自入職第二個(gè)月的第一天開(kāi)始支付職工雙倍工資。國(guó)家之所以制定該懲罰措施，目的是為了促進(jìn)企業(yè)與職工積極簽訂勞動(dòng)合同，防止一些企業(yè)為了規(guī)避法律，用工后不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議后，沒(méi)有任何依據(jù)，只能承擔(dān)不利后果，為此，國(guó)家在此次勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定企業(yè)不與職工簽訂勞動(dòng)合同的嚴(yán)重后果，就是支付雙倍工資的賠償。對(duì)于這種情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)即時(shí)向職工書(shū)面下達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)，要求職工書(shū)面簽收，企業(yè)保留好證據(jù)。如果更穩(wěn)妥一些，建議在下達(dá)書(shū)面簽訂勞動(dòng)合同簽署通知書(shū)的同時(shí)，最好要職工寫一份聲明，聲明內(nèi)容大體為，“職工由于個(gè)人原因，拒絕與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的一切后果由職工自己承擔(dān)，與企業(yè)無(wú)關(guān)，職工不得以未簽勞動(dòng)合同為有主張2倍工資?！?BR> 7、建議在規(guī)章制度里面明確約定，職工要限期簽訂勞動(dòng)合同，如果職工不簽訂勞動(dòng)合同，視為公司企業(yè)通知職工簽訂勞動(dòng)合同，職工拒絕簽訂。
工簽訂勞動(dòng)合同，職工拒絕簽訂的字樣，防止職工將來(lái)有意拖延簽訂合同，企業(yè)承擔(dān)不利后果。
離職后的一年內(nèi)隨時(shí)主張雙倍工資。
字確認(rèn)，特別是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的職工，公司做好備案。
11、企業(yè)在運(yùn)作過(guò)程中，還存在一種比較特殊的情況，就是企業(yè)通知職工簽訂勞動(dòng)合同，職工不明確表示拒絕簽署，但是，職工手中還有許多企業(yè)非常重要的工作沒(méi)有完成，或者是公司的一些老員工，不好意思辭退，經(jīng)企業(yè)多次通知簽訂合同拒絕簽訂，對(duì)于企業(yè)書(shū)面通知拒絕簽字，企業(yè)最終也沒(méi)有辦法，往往得過(guò)且過(guò)，結(jié)果，等項(xiàng)目結(jié)束，職工離職了，反過(guò)來(lái)告企業(yè)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資，我們建議的辦法就將是，如果對(duì)于拒絕接收通知的職工，可以采取郵寄送達(dá)的方式進(jìn)行通知。在郵寄送達(dá)的備注欄目及中，明確寫明書(shū)面送達(dá)簽訂合同通知書(shū)的字樣，以備將來(lái)進(jìn)行訴訟時(shí)可以有回旋余地。
低。當(dāng)然，因?yàn)榫芙^簽訂勞動(dòng)合同，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)仍舊需要支付勞動(dòng)報(bào)酬但是企業(yè)可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)關(guān)系的，一定要職工自己寫明不簽訂勞動(dòng)合同的原因，企業(yè)做好備案，以防備將來(lái)職工向企業(yè)索要雙倍工資。
14、針對(duì)一些企業(yè)職工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，目的是為了擔(dān)心需要個(gè)人交納社保的問(wèn)題，可以與職工約定提高職工的部分工資待遇，職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)交納的社保由企業(yè)承擔(dān)，包含在社保以內(nèi)。
可以在勞動(dòng)合同中作出讓步，比如，可以約定職工需要離職時(shí)，可以隨時(shí)離職，企業(yè)不追究職工的責(zé)任。
16、當(dāng)然，需要明確說(shuō)明的事情是，現(xiàn)在，對(duì)于職工明確表示不簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)到底應(yīng)當(dāng)怎么做，勞動(dòng)合同法規(guī)定的并不特別明確，通州區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的杜仲裁官認(rèn)為，企業(yè)通知職工簽訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)就要與職工終止勞動(dòng)關(guān)系，如果企業(yè)不與勞動(dòng)者終止該勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)聘用該員工，如果該員工以未簽署勞動(dòng)合同為由主張雙倍工資企業(yè)還是需要支付雙倍工資的。
各位，公司有一個(gè)員工，去年進(jìn)來(lái)的，那個(gè)時(shí)候還是在校生，在公司做了一年了，今年七月份才拿畢業(yè)證書(shū)，一直沒(méi)有與其簽定勞動(dòng)合同（在校生可以簽合同嗎？），后來(lái)我來(lái)了，要求他簽，一直拒簽，工作狀態(tài)也不好，就是不太想在公司做的那種，但又暫時(shí)還沒(méi)提出辭職申請(qǐng)。請(qǐng)問(wèn)這種情況應(yīng)該怎么辦、?1.過(guò)去的一段時(shí)間，他是在校學(xué)生不可以簽勞動(dòng)合同。你要求簽也是沒(méi)有用的。
2.現(xiàn)在他畢業(yè)了，公司應(yīng)該積極要求其簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)承擔(dān)更大的損失，這個(gè)你肯定知道的。他工作經(jīng)常不在狀態(tài)，由于你們沒(méi)有合同，所以不存在解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題。如果你們要這個(gè)人的話，就迅速簽訂合同；如果不要，則給予必要的賠償，雙方就兩清了！引用、不知不覺(jué)2011-8-1711:45在校生只可以簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議吧，拿到畢業(yè)證之后，再改簽勞動(dòng)合同。你可以給他講明勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)作用，讓他消除那種“賣身契”的感覺(jué)，嘗試和他溝通，，引用芋兒2011-8-1711:45樓上說(shuō)的挺清楚了，基本上從這個(gè)員工畢業(yè)之日起，如果他仍在你公司就職，就應(yīng)該簽定勞動(dòng)合同了。如果感覺(jué)他狀態(tài)不太好，盡早溝通，有利于公司，也有利于他本人。引用lilac00942011-8-1711:57lz說(shuō)的情況應(yīng)該屬于學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)了﹐這種情況下我公司是一定會(huì)與學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同﹐畢竟學(xué)生的畢業(yè)實(shí)習(xí)也是與其它正式職員享有等同的工資福利待遇﹐所以沒(méi)有l(wèi)z的煩惱。公司可以出通告要求員工于**時(shí)間內(nèi)與公司簽訂正式的勞動(dòng)合同（同時(shí)將通告以郵局速遞方式寄至員工身份証地址﹐速遞單上必須明確寫明簽訂勞動(dòng)合同通告字眼﹐并保留好相關(guān)証據(jù)）﹐通告內(nèi)容中可聲明如員工仍不按通告內(nèi)容簽訂勞動(dòng)合同﹐將視為員工自行終止與公司的勞動(dòng)關(guān)系等字眼。
做完上述操作后﹐公司的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)小很多。
其實(shí)員工應(yīng)該在實(shí)習(xí)期內(nèi)表現(xiàn)還是不錯(cuò)的，不想失去一個(gè)有能力的員工，那關(guān)鍵還是溝通，和他的經(jīng)理溝通相關(guān)工作情況，然后和員工溝通，消除顧慮或者看看員工是否有什么想法。引用taopeach2011-8-1714:56有那麻煩嗎？對(duì)他發(fā)個(gè)通知要求簽字確認(rèn)，內(nèi)容就是公司提出簽合同，自己本人不簽，后果自附上日期。如果連通知也不簽，直接叫她走人，反正沒(méi)有簽合同，也不存在什么賠償?shù)膯?wèn)題。
引用不會(huì)飛的貓2011-8-1813:59時(shí)間掌握好，一個(gè)月內(nèi)必須要簽訂勞動(dòng)合同，否則超出一個(gè)月了發(fā)什么通知都沒(méi)用，如果被告了一樣要給賠償?shù)?，管他還做不作，一定要簽。引用最愛(ài)天齊2011-8-1816:32這種明顯的就是騎驢找馬型的，可能目前的他不滿意，但是在沒(méi)有找到更合適的之前又不會(huì)走，我覺(jué)得盡早溝通，盡早攤牌，如果實(shí)在拒簽，就請(qǐng)他走人。引用shiyiyue2011-8-1821:28同意wingwingsugar的說(shuō)法，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題我咨詢過(guò)相關(guān)律師，一個(gè)月內(nèi)不與公司簽訂合同的，直接通知其走人就行。當(dāng)然公司層面的告知證據(jù)必須得有。引用點(diǎn)點(diǎn)甜心2011-8-2613:33看來(lái)現(xiàn)在這種心態(tài)的人還不少，我們也遇到了，跟他口頭溝通了幾次還不簽，所以給他一個(gè)郵件提醒簽訂合同的截止日期，并且其直線主管也會(huì)幫助溝通這個(gè)問(wèn)題，仍不接受，只能走人。
引用sghlp2011-9-213:27一個(gè)月之內(nèi)公司動(dòng)議簽合同，關(guān)鍵是要留下公司想與之簽訂合同的證據(jù)。引用karin2082011-9-714:42我覺(jué)得盡早溝通，盡早攤牌引用xiaoqi04242011-10-1809:55一個(gè)月內(nèi)不與公司簽訂合同的，直接通知他走人。贊同留下他不愿意簽訂合同的證據(jù)。引用liuxingyie2011-10-2008:14這樣的人留在公司也是禍害，不遵守游戲規(guī)則的，干掉。引用yingkuaizi2011-11-910:40如果勞動(dòng)合同的無(wú)法訂立，是由勞動(dòng)者的借故不簽導(dǎo)致的，用人單位應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系（保留好證據(jù)），同時(shí)，根據(jù)下述具體情況確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付：
1、自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
值得注意的是，用人單位以勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同為由終止勞動(dòng)關(guān)系，最遲必須在用工之日起1年內(nèi)作出。如超過(guò)1年，無(wú)論是雙方誰(shuí)的原因?qū)е碌膭趧?dòng)合同未訂立，都視為雙方已經(jīng)訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位也無(wú)權(quán)再以勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同為由終止勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)，還面臨被追索11個(gè)月雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。
19歲的小娟來(lái)自陵縣農(nóng)村，今年春節(jié)過(guò)后經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，來(lái)到了位于德城區(qū)大學(xué)路的一家酒店上班。過(guò)了兩個(gè)月的試用期，當(dāng)酒店人事部門負(fù)責(zé)人找她簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，她卻猶豫了。幾天后，小娟告訴經(jīng)理她決定不簽合同了。
其實(shí)像小娟這樣不簽勞動(dòng)合同的員工并非少數(shù)，尤其是像餐飲業(yè)、建筑業(yè)這種外來(lái)人員較多、人員流動(dòng)性較大的行業(yè)。一家海鮮酒店的餐飲部李經(jīng)理說(shuō)：“大多數(shù)員工在試用期后應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，都顯得格外大方，說(shuō)只要酒店講信譽(yù)，按時(shí)發(fā)工資，不簽勞動(dòng)合同也無(wú)所謂。后來(lái)跟幾個(gè)員工深入交談才明白，其實(shí)是他們打心眼里就不想簽這個(gè)合同?！彪m然從事這些行業(yè)的人員文化程度相對(duì)不高，但是他們也都清楚不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)自己也沒(méi)有保障。選擇不簽勞動(dòng)合同是因?yàn)樗麄冇X(jué)得簽了合同就限制了自己的自由，沒(méi)有勞動(dòng)合同限制，如果不想在這里工作就能隨時(shí)離開(kāi)，不用考慮合同的法律效力。
另外，不簽勞動(dòng)合同就不用從工資里扣錢繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，這樣每個(gè)月拿到自己手里的錢會(huì)多一些。來(lái)自武城的小夏說(shuō)：“現(xiàn)在的餐飲業(yè)大多長(zhǎng)期招人，不受合同限制，看到哪家待遇好，就可以隨時(shí)跳槽。要是簽了合同，每月扣除保險(xiǎn)，到自己手里的錢就變少了，把錢攥到自己手里才踏實(shí)?！?BR> 企業(yè)：讓員工聲明“自愿放棄”
通過(guò)調(diào)查，記者發(fā)現(xiàn)，餐飲業(yè)的服務(wù)員大多是18歲至25歲之間的青年男女，人員流動(dòng)性很大。一家酒店人事部門的負(fù)責(zé)人表示：“現(xiàn)在餐飲行業(yè)招服務(wù)員太難了，我們幾乎是常年在勞動(dòng)力市場(chǎng)掛著招聘啟事。我們的要求現(xiàn)在也放寬了，只要你愿意干就行。我們也想利用勞動(dòng)合同留住員工，要不等到年底忙起來(lái)，人手根本不夠用?！睘榱吮苊馊蘸螽a(chǎn)生糾紛，多數(shù)企業(yè)會(huì)要求員工寫一份自愿放棄繳納保險(xiǎn)的承諾書(shū)，并聲明“本人不愿與酒店簽訂勞動(dòng)合同”。但記者從市人力資源與社會(huì)保障局獲悉，這樣的承諾和聲明是不符合法律規(guī)定的。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將面臨處罰。即使勞動(dòng)者本人書(shū)面提出不愿意簽勞動(dòng)合同，也是不符合法律規(guī)定的?！捌鋵?shí)不辦保險(xiǎn)對(duì)我們這種小餐館來(lái)說(shuō)也省去了很多麻煩?！币幻綘I(yíng)業(yè)主說(shuō)出了務(wù)工者穩(wěn)定性差的情況和用工市場(chǎng)出現(xiàn)的“潛規(guī)則”——企業(yè)和員工不簽訂任何用工合同，也不替員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)等保險(xiǎn)，而作為補(bǔ)償，企業(yè)除付給員工約定工資外，會(huì)再多支付一定數(shù)額的現(xiàn)金。
主管部門：保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移仍需完善。
目前這種人員流動(dòng)性較大的企業(yè)員工不愿簽合同、繳保險(xiǎn)的現(xiàn)狀，除了員工本身不愿意簽訂的因素外，保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移不便也是一個(gè)重要因素。記者在市人力資源與社會(huì)保障局了解到，根據(jù)規(guī)定，員工簽訂勞動(dòng)合同需要繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等幾項(xiàng)險(xiǎn)種。養(yǎng)老保險(xiǎn)雖然可以轉(zhuǎn)移到新單位繼續(xù)參保，但由于現(xiàn)階段農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)并不完善，養(yǎng)老保險(xiǎn)從城市轉(zhuǎn)移到農(nóng)村的具體操作辦法還未形成，過(guò)程也比較繁瑣。所以為了避免麻煩，也為了多拿到點(diǎn)錢，很多務(wù)工者選擇不簽合同、不繳保險(xiǎn)。
用人單位和勞動(dòng)者合同篇八
公司各部門：
按照公司x年度b級(jí)夜間查崗計(jì)劃，8月28日凌晨1:20至5:30由安全管理部主管x安全部督察x對(duì)安全一班和安全二班進(jìn)行了夜間查崗，現(xiàn)將查崗情況通報(bào)如下：
2.安全一班x(17號(hào)崗位)在下班交班之前在崗位附近睡崗，導(dǎo)致未能及時(shí)地進(jìn)行正常交接班，影響了崗位正常工作的開(kāi)展。
3.安全一班x(4a樣板房崗位)在湖邊坐崗。
4.控制中心x責(zé)任心不強(qiáng)，未按照部門要求落實(shí)其崗位職責(zé)，對(duì)以前所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題不按整改要求予以落實(shí)。
部門再三重申公司的勞動(dòng)紀(jì)律，一班x、x二位同事未能嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)重違反公司bi紅線標(biāo)準(zhǔn)(考慮兩位因陵晨6點(diǎn)下班后7點(diǎn)便去城市花園支援崗位加班直到晚上8點(diǎn)才返回花城，返回花城后便接著上班至次日的凌晨3點(diǎn)，因白天在城市花園加班未能得到良好的休息而導(dǎo)致夜間2:30左右的睡崗現(xiàn)象做出重輕處理)，x、x、x的行為已經(jīng)違反了公司員工手冊(cè)規(guī)定，為了嚴(yán)明公司紀(jì)律，消除這種不良之風(fēng)，經(jīng)研究決定對(duì)x等人予以以下處理：
一、對(duì)以上同事給予內(nèi)部通報(bào)批評(píng)一次。
三、對(duì)x,__、x三位同事扣除當(dāng)月考勤分10分。x警告一次。
四、當(dāng)班班長(zhǎng)x、x未能很好的監(jiān)督崗位，未能認(rèn)真履行管理職責(zé)，致使崗位違紀(jì)較多，屬嚴(yán)重失職行為，決定扣除x當(dāng)月考核分10分的處理。
望其他同事以此引以為戒，嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定，增強(qiáng)責(zé)任心。安全管理需要我們時(shí)刻提高警惕，要有非常強(qiáng)的.服務(wù)意識(shí)，安全工作來(lái)不得半點(diǎn)馬虎，必須要嚴(yán)明公司紀(jì)律。所以，管理處希望安全部全體員工檢討自我，及時(shí)糾正自己所存在問(wèn)題，以良好的精神風(fēng)貌和良好的服務(wù)意識(shí)，為我們的顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
特此通報(bào)!
20__年__月__日。
用人單位和勞動(dòng)者合同篇九
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款，以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，并共同遵守。
1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要或乙方自身的能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方具體工作部門和崗位及勞動(dòng)報(bào)酬。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同自然終止，雙方不承擔(dān)違約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償責(zé)任。
2、甲方與乙方協(xié)商一致后確定乙方月工資為人民幣_(tái)_________元（其中月基本工資為人民幣_(tái)_________元，基本工資包括公司加班工資、其他假期工資?；竟べY以外的報(bào)酬，為崗位及綜合能力所體現(xiàn)的月度獎(jiǎng)金，一崗一定。如乙方在年底前離職的，按本協(xié)議的第4條執(zhí)行。）試用期工資為_(kāi)_________元，上述工資均為稅前工資。
3、乙方勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)約或主動(dòng)提出辭職的，均需提前兩個(gè)月通知甲方，并嚴(yán)格按照甲方公司要求辦理的有關(guān)離職的其他各項(xiàng)手續(xù)。保證積極配合移交工作及移交因乙方職務(wù)持有或保管的財(cái)物，在得到甲方確認(rèn)后正式辦理離職手續(xù)，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算所有工資，因此造成甲方損失的，且乙方未結(jié)算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。
4、乙方在年底之前中途離職的，乙方的月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、效益獎(jiǎng)金及公司各項(xiàng)補(bǔ)助全部取消，甲方不再給予發(fā)放。
5、乙方屬于自離的，甲方不給予乙方當(dāng)月考勤工資及所有福利報(bào)酬。（乙方有三天以上包含三天不出勤記錄的屬于自離。）
6、免責(zé)申明：乙方自與甲方簽訂《勞動(dòng)合同》之日起，即承諾與原單位已解甲方無(wú)關(guān)。
7、處罰與賠償
1）甲方根據(jù)公司的獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定，可以給予乙方警告、經(jīng)濟(jì)處罰、降職、降級(jí)、辭退等形式的處罰。
2）乙方違反甲方公司規(guī)章制度或因故意或重大過(guò)失造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)造成的實(shí)際損失予以賠償。如情節(jié)嚴(yán)重的甲方有權(quán)與乙方解除勞動(dòng)合同。
8、雙方約定的其他事項(xiàng)
1）乙方接受甲方出資引進(jìn)、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇，甲、乙雙方簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議約定各自的權(quán)利和義務(wù)，該協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。
2）勞動(dòng)合同生效后，乙方未按甲方規(guī)定的時(shí)間提供辦理錄用和社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的有關(guān)資料、證明的，甲方可視作不符合錄用條件解除本合同或視作乙方主動(dòng)放棄其應(yīng)享有的保險(xiǎn)福利待遇。
3）勞動(dòng)合同期間，甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供了得以受聘于甲方的虛假資料，可以立即解除本合同。
9、甲方規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一部分，乙方已經(jīng)充分了解本補(bǔ)充協(xié)議所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)規(guī)章制度。
10、本補(bǔ)充協(xié)議是《勞動(dòng)合同》的組成部分，與《勞動(dòng)合同》具有同等效力。
11、本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效，本補(bǔ)充協(xié)議一式兩分，甲、乙雙方各執(zhí)一分。
簽訂日期：__________簽訂日期：__________
用人單位和勞動(dòng)者合同篇十
近來(lái)有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，嚴(yán)重影響工作秩序和公司形象，為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生，從x月__日起，凡員工遲到的，一律按公司__管理制度進(jìn)行考核，遲到1小時(shí)以內(nèi)扣一小時(shí)工資，1小時(shí)以上扣超過(guò)時(shí)數(shù)的兩倍工資。特此通知。
__公司辦公室。
20__年__月__日。
用人單位和勞動(dòng)者合同篇十一
正規(guī)企業(yè)辦理員工離職，一般先要由員工本人寫好離職申請(qǐng)，提交到員工本人所在部門，再由所在部門提交到人力資源部門(有的企業(yè)也可能是直接把離職申請(qǐng)交到人力資源部門)，人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會(huì)議審定。離職前，員工需要在原單位完成好工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，這部分依照公司的具體制度而定。如若個(gè)人檔案轉(zhuǎn)到了企業(yè)，離職時(shí)需領(lǐng)取個(gè)人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時(shí)完好保管即可。
即便勞動(dòng)者是早試用期內(nèi)辭職，其也是應(yīng)該獲得其應(yīng)有的工資報(bào)酬的，具體包括加班費(fèi)、基本工資、補(bǔ)貼等等。如果你所在的單位在你辭職后不支付你工資的話，你可以通過(guò)法律途徑來(lái)捍衛(wèi)自己的合法利益。
1.試用期內(nèi)辭職有沒(méi)有工資？
3.試用期辭職工資怎么算。
4.試用期辭職是否有工資。
5.試用期辭職工資如何算。
6.怎么算試用期辭職工資。
7.試用期辭職有工資嗎。
10.勞動(dòng)者入職多久可以辭職。
用人單位和勞動(dòng)者合同篇十二
中國(guó)人自古以來(lái)就崇尚“以和為貴”的處事原則。在很長(zhǎng)一段時(shí)間里，當(dāng)許多人被問(wèn)及如自己作為勞動(dòng)者被單位辭退時(shí)應(yīng)如何自我保護(hù)這一問(wèn)題時(shí)，還仍然感到茫然和困惑。
然而，時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步。在改革開(kāi)放的新形勢(shì)下，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方式、社會(huì)組織以及中國(guó)人的生產(chǎn)生活方式和思想觀念都在發(fā)生著深刻的變化?！皠趧?dòng)者被用人單位辭退時(shí)應(yīng)如何自我保護(hù)”這一問(wèn)題正在越來(lái)越多地受到關(guān)注。筆者愿結(jié)合本人的工作經(jīng)驗(yàn)，向讀者介紹一些勞動(dòng)法常識(shí)，以便廣大勞動(dòng)者在面臨被用人單位辭退時(shí)，清楚地知道如何運(yùn)用有關(guān)的法律、法規(guī)來(lái)保護(hù)自身的合法權(quán)益。
用人單位在辭退勞動(dòng)者過(guò)程中是否存在侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，我們可以從以下幾個(gè)方面來(lái)衡量：
用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否合法：
目前在有關(guān)解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議中，絕大多數(shù)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)均是關(guān)于解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。許多勞動(dòng)者對(duì)用人單位解除其勞動(dòng)合同沒(méi)有太多的異議，但在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的`給付以及數(shù)額大小、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、給付時(shí)間等方面的爭(zhēng)議甚大。而且，從勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的實(shí)踐看，有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等各種利益方面的爭(zhēng)議將長(zhǎng)期存在。
用人單位辭退勞動(dòng)者的行為是否合法：
用人單位辭退勞動(dòng)者的程序是否合法：
《勞動(dòng)法》規(guī)定：除協(xié)商解除勞動(dòng)合同和用人單位破產(chǎn)的情況之外，用人單位必須提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后方可解除勞動(dòng)合同。
以上為筆者根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出來(lái)的、用人單位在辭退勞動(dòng)者時(shí)可能存在的一些問(wèn)題。如果勞動(dòng)者根據(jù)以上三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)判斷出其自身權(quán)益受到侵害的話，應(yīng)當(dāng)立即依法與用人單位據(jù)理力爭(zhēng)。如果用人單位未能按法律規(guī)定予以補(bǔ)正的話，勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)立即將該爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。
筆者還想提醒大家的是，提起勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后六十日，因此，如果用人單位故意拖延時(shí)間時(shí)，廣大勞動(dòng)者不應(yīng)一味地等待，而應(yīng)立即向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交仲裁申請(qǐng)書(shū)。
另外，還有些勞動(dòng)者的權(quán)益在工作期間便受到侵害，如用人單位未給勞動(dòng)者交養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金或勞動(dòng)者的工資未能符合勞動(dòng)法規(guī)定的最低工資保障，但勞動(dòng)者因各種原因無(wú)法在工作期間與用人單位理論的，勞動(dòng)者均可以在被辭退后依法向用人單位提出賠償。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索用人單位辭退勞動(dòng)者。
用人單位和勞動(dòng)者合同篇十三
部門員工，于__年x月x日在上班時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲，違反公司紀(jì)律規(guī)定。公司在多次紀(jì)律要求中，一直強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求，但該員工一直無(wú)視公司規(guī)定，自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)公司的上班紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對(duì)部門員工的違紀(jì)行為予以通報(bào)批評(píng)并警告。/fanwen/1602/希望全體同事以此為戒!嚴(yán)格遵守公司的`管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理!特此通報(bào)!
行政人事部。
用人單位和勞動(dòng)者合同篇十四
甲方：______________________有限公司（以下稱“甲方”）。
通訊地址：_______。
法定代表人或委托代理人：
乙方：______________________（以下稱“乙方”）。
身份證號(hào)碼：_______。
特別聲明：甲、乙雙方在此聲明，保證簽訂勞動(dòng)合同之前向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效，沒(méi)有任何偽造，欺騙和故意隱瞞的內(nèi)容，如甲、乙雙方以上信息存在虛假內(nèi)容，則應(yīng)各自承擔(dān)由此帶來(lái)的法律責(zé)任和后果。
甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)的法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。
第一章合同的類型與期限。
第一條甲、乙雙方在明悉及其他法規(guī)對(duì)各類勞動(dòng)合同形式定義的基礎(chǔ)上，協(xié)商同意按以下第___________種方式確認(rèn)本合同期限。
1固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2無(wú)固定期限，自_____年_____月_____日起至合同約定的解除或終止情形出現(xiàn)時(shí)即行解除或終止。
3以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止，以____________________________為標(biāo)志。
第二條若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系，試用期限亦自實(shí)際用工之日起起算。
第二章試用期。
第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，試用期工資為：__________。
第四條甲方對(duì)試用期內(nèi)的員工，執(zhí)行月度考核程序，乙方如在任何一次月度考核中未達(dá)到甲方錄用及考核條件，甲方視乙方的能力情況決定是否終止試用或給予乙方再次培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
考核乙方試用期的錄用條件，甲方以試用考核表及崗位任職協(xié)議的形式向乙方明確，試用期考核表及《崗位任職協(xié)議》均為本合同的附件。
第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)。
第五條甲方為適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及合理有效配置人力資源，須對(duì)員工的階段相關(guān)工作作出必要的調(diào)整。
對(duì)此，乙方確認(rèn)已被事先如實(shí)告知，并已表示接受。
第六條甲方聘用乙方從事_________________________工作內(nèi)容；甲方可以崗位說(shuō)明書(shū)的形式具體明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時(shí)間。
第七條乙方同意并承諾嚴(yán)格按照《崗位任職協(xié)議》的工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬及任職期限等內(nèi)容，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，并以此為依據(jù)，接受甲方的考核。
經(jīng)考核后，因乙方未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。
第八條甲方根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)乙方不能勝任所任職崗位工作選擇下列方式之一繼續(xù)履行雙方權(quán)利義務(wù)，乙方拒不執(zhí)行的，按甲方《員工手冊(cè)》相關(guān)辦法處理。
1告知乙方不勝任崗位理由，安排乙方參加所任職崗位相關(guān)的崗位帶教培訓(xùn)或以工代訓(xùn)，該期限為一個(gè)月時(shí)間。
2告知乙方不勝任崗位理由，中止雙方的崗位任職，安排乙方參加所任職崗位相關(guān)的非在崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后繼續(xù)按《崗位任職協(xié)議》約定履行。
3告知乙方不勝任崗位理由，另行安排乙方合理的工作崗位。
第九條根據(jù)甲方的崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為：_________。
1本合同履行的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)所在地及所轄區(qū)域。
2本合同履行的工作地點(diǎn)為：_________________________。
3基于乙方的工作性質(zhì)__________________，其具體工作地點(diǎn)具有不固定性，為此甲方與乙方的勞動(dòng)關(guān)系建立在，并安排乙方在________________________________等多處區(qū)域工作。
第十條乙方確認(rèn)工作地點(diǎn)在的變更不屬客觀情況發(fā)生重大變化，并愿意接受在上海區(qū)域內(nèi)的工作地點(diǎn)調(diào)整。
第四章工作時(shí)間與休息時(shí)間。
第十一條乙方為甲方全日制員工，甲方依崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)安排乙方出勤，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周最長(zhǎng)不超過(guò)四十小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息一日。
公示為依據(jù)，乙方同意遵照?qǐng)?zhí)行。
第十三條甲方執(zhí)行國(guó)家與地方有關(guān)休息休假的規(guī)定，乙方的請(qǐng)假程序需按照甲方的《員工手冊(cè)》規(guī)定進(jìn)行。
第十四條甲方施行加班審批制度，凡乙方需要加班的，應(yīng)事先向公司進(jìn)行書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)書(shū)面批準(zhǔn)后方可加班，否則視為自愿延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的行為。
第五章規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律。
第十五條甲乙雙方自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，尊重和維護(hù)雙方的聲譽(yù)和利益。
第十六條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
乙方應(yīng)主動(dòng)通過(guò)登錄公司網(wǎng)站、公共盤獲知各項(xiàng)規(guī)章制度的最新內(nèi)容。
第十七條乙方未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
第十八條甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。
甲方：______________________。
乙方：______________________。
用人單位和勞動(dòng)者合同篇十五
案情簡(jiǎn)介：
王某于6月22日入職于深圳市某電子公司(以下簡(jiǎn)稱電子公司)，擔(dān)任電子工程師，雙方簽有訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為一年，從206月22日至6月21日，勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月。王某月平均工資為6500元。年8月30日，電子公司以王某沒(méi)有通過(guò)試用期考核為由，將王某辭退。王某要求支付年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等賠償費(fèi)用時(shí)，被其無(wú)理拒絕。為此，王某以雙方關(guān)于試用期的約定為無(wú)效約定，其已過(guò)法定的試用期，為正式員工，電子公司辭退其屬于無(wú)故辭退為由，于2007年9月15日依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴申請(qǐng)，要求電子公司支付被辭退的年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣3250元及其額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣1625元。
深圳市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法受理后，經(jīng)審理，認(rèn)為：
根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[]354號(hào))的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日。電子公司和王某簽訂的勞動(dòng)合同期限為一年，勞動(dòng)合同中約定的試用期為3個(gè)月，違反上述規(guī)定，為無(wú)效約定。王某在超過(guò)30日試用期后，已成為電子公司的正式員工。電子公司在王某超過(guò)試用期后以王某未通過(guò)試用期考核為由予以辭退，不符合法律規(guī)定，為無(wú)故辭退，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
基于以上理由，仲裁委員會(huì)裁決：
1、電子公司支付被辭退的年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣3250元及其額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣1625元。
2、仲裁費(fèi)用由電子公司承擔(dān)。
裁決送達(dá)后，電子公司服從裁決結(jié)果，沒(méi)向法院提起訴訟，現(xiàn)已履行完畢。
律師點(diǎn)評(píng)：
一、從實(shí)體上講，王某與電子公司之間的關(guān)于三個(gè)月試用期的約定，違反國(guó)家勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定，屬于無(wú)效約定。電子公司辭退王某屬于無(wú)故辭退，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第三條的規(guī)定：“按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日?！痹诒景钢?，雙約定勞動(dòng)合同期限為一年，故其試用期根據(jù)上述規(guī)定應(yīng)當(dāng)不得超過(guò)三十日。雙方約定王某的試用期為三個(gè)月不符合法律規(guī)定，故為無(wú)效約定。雙方的試用期應(yīng)當(dāng)以一個(gè)月為期限。王某于2007年6月22日入職于電子公司處，到8月30日早已超過(guò)了一個(gè)月的試用期。王某已成為了電子公司的正式員工。雙方的勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)。在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，電子公司不得無(wú)故將其辭退。
電子公司在王某已過(guò)試用期以后，將其辭退，屬于無(wú)故解除勞動(dòng)合同的行為。
二、從程序上講，根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳1995年1月19日發(fā)布的《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函的規(guī)定：“對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同?！备鶕?jù)上述規(guī)定，對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)如要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)予以辭退。若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。本案中，電子公司在王某已超過(guò)試用期后，又以其試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除與王某的勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)部辦公廳的規(guī)定。
綜上，電子公司的行為違法，仲裁委員會(huì)的裁決結(jié)果非常公正，切實(shí)有效地保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
律師提醒：
用人單位應(yīng)當(dāng)依法約束自己的用工行為，與勞動(dòng)者約定試用期時(shí)不能違反法律規(guī)定的底限，如果約定違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)以法律規(guī)定的試用期為準(zhǔn)來(lái)認(rèn)定雙方之間的試用期。同時(shí)，如果用人單位在勞動(dòng)者超過(guò)試用期后，以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(本案例中當(dāng)事人的姓名為化名。)。
用人單位和勞動(dòng)者合同篇十六
甲方(用人單位)。
名稱：
地址：
法定代表人或負(fù)責(zé)人：
乙方(勞動(dòng)者)。
姓名：性別：
居民身份證號(hào)碼：
現(xiàn)居住詳細(xì)地址：
聯(lián)系方式：郵編：
根據(jù)《_勞動(dòng)法》、《_勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動(dòng)合同期限。
甲乙雙方選擇以下第(一)項(xiàng)為本合同期限：
(一)固定期限：從年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。試用期的終止時(shí)間以在法定時(shí)限內(nèi)辦理完轉(zhuǎn)正審批手續(xù)的時(shí)間為準(zhǔn)。
第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門從事職位的工作，工作地點(diǎn)為，甲方承諾為乙方提供必要的工作條件。
2、乙方應(yīng)按照甲方《崗位說(shuō)明書(shū)》的要求，履行崗位職責(zé)，本合同簽訂后，甲方因管理需要對(duì)《崗位說(shuō)明書(shū)》內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整變更的，乙方確認(rèn)以調(diào)整變更后的《崗位說(shuō)明書(shū)》內(nèi)容為準(zhǔn)履行崗位職責(zé)。
3、乙方確認(rèn)知悉甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，并承諾按照甲方各項(xiàng)規(guī)章制度的要求認(rèn)真履行工作職責(zé)。乙方同意甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作業(yè)績(jī)能力，變更乙方的職位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第三條工作時(shí)間和休息休假。
1、甲方依法執(zhí)行國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，合理安排乙方作息時(shí)間，乙方享有在法定節(jié)假日休息的權(quán)利。
2、甲方因經(jīng)營(yíng)需要，可依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日工作。
3、乙方連續(xù)工作滿一年后依法享有帶薪休假的權(quán)利。
第四條勞動(dòng)報(bào)酬。
1、甲方確定乙方月基本工資為人民幣元，具體績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效、薪酬管理的相關(guān)制度另行確定。以上約定的工資金額均為稅前工資金額，乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅由其本人負(fù)擔(dān)，由甲方在工資發(fā)放時(shí)代為扣繳。
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方依法定貨幣形式每月足額支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，雙方根據(jù)甲方的薪酬管理制度、考核辦法，以及乙方的職位、工作能力和工作表現(xiàn)確定乙方的每月稅前工資。甲方確保乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、乙方同意實(shí)行變崗變薪制度，即乙方工作崗位變動(dòng)時(shí)，月勞動(dòng)報(bào)酬也隨之變動(dòng)，甲方可根據(jù)公司業(yè)績(jī)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平以及乙方的工作表現(xiàn)、職位變動(dòng)等，調(diào)整乙方的工資水平。
3、甲方每月10日至15日支付乙方上月的勞動(dòng)報(bào)酬，如遇假日適當(dāng)順延。薪資核發(fā)周期為上月1日至上月底最后一天，其個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān)，由甲方代扣代繳。
4、甲方以人民幣的形式每月通過(guò)現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬、匯款等方式發(fā)放乙方上月工資。因工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確或計(jì)算方式不當(dāng)造成甲方少付乙方工資的，或乙方拒絕領(lǐng)取的，或者甲方向乙方提供的銀行賬戶轉(zhuǎn)賬或者匯款被退回的，不屬于無(wú)故拖欠或克扣工資。
5、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法支付勞動(dòng)者工資的，在保障乙方基本生活的前提下，經(jīng)與本單位工會(huì)及勞動(dòng)者代表協(xié)商一致并形成書(shū)面協(xié)議，可以延期支付。
6、因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失并從乙方工資中直接扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)乙方當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
第五條社會(huì)保險(xiǎn)。
1、雙方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)繳納的部分，同意由甲方代扣代繳。
雙方解除、終止勞動(dòng)關(guān)系后，經(jīng)甲方確認(rèn)乙方辦理完離職手續(xù)和工作移交后，必須按國(guó)家和地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，如因乙方自身原因造成社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法轉(zhuǎn)移，由乙方自行承擔(dān)后果。
2、乙方生育、因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷以及在職期間因工、非因工死亡的，其相關(guān)保險(xiǎn)福利待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
1、甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的職位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
2、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期安排乙方進(jìn)行健康檢查。
3、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)、檢舉和控告。
4、甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。
第七條規(guī)章制度。
1、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全的內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律(包括但不限于于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、考勤制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則、勞動(dòng)合同管理、工資管理、職工獎(jiǎng)懲以及其他勞動(dòng)管理制度)，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律不得違背國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。
2、在本合同簽署之前，甲方已將上述規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律交付并告知乙方。乙方在簽約時(shí)已經(jīng)熟悉并承諾遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全生產(chǎn)、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。
3、甲方依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理。乙方違反規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依照法律、法規(guī)以及規(guī)章制度給與處分或解除勞動(dòng)合同以及追究其他責(zé)任。乙方違反規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的情節(jié)和本單位的規(guī)章制度，降低乙方的績(jī)效工資金額和級(jí)別。
用人單位和勞動(dòng)者合同篇十七
通訊地址：________________________________。
乙方：____________________________________。
通訊地址：_________________________________。
現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，本著平等互利的原則，按照《中華人民共和國(guó)合同法》的有關(guān)規(guī)定，就乙方為甲方制作服裝事宜，在明確雙方權(quán)利和義務(wù)的基礎(chǔ)上，制定本合同，條款如下：
一、服裝數(shù)量、價(jià)格。
乙方依據(jù)甲方的要求，制作______________服裝，單價(jià)_______元，數(shù)量___________套，共計(jì)______________元整(大寫_______________________圓整)。
二、量身及交貨期限。
1、乙方在收到甲方定金后___________日之內(nèi)到甲方指定地點(diǎn)__________________進(jìn)行量身。
2、乙方在收到甲方的訂金、確定樣衣、量身完畢后________日內(nèi)交貨。
三、質(zhì)量檢驗(yàn)及驗(yàn)收方法。
合同簽訂后，乙方提供樣板衣須得到甲方認(rèn)可后蓋章封板，交貨標(biāo)準(zhǔn)以封板樣衣為準(zhǔn)。
四、包裝及運(yùn)輸。
乙方負(fù)責(zé)包裝并承擔(dān)包裝費(fèi)，乙方將貨運(yùn)送到甲方指定地點(diǎn)(__________省____市_____區(qū)____路_____號(hào)，收貨人姓名：_____________聯(lián)系電話：________________________身份證號(hào)：________________________)，運(yùn)輸費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
五、付款方式。
1、甲方付款后乙方須提供普通發(fā)票。
2、合同生效之日，甲方須支付合同總金額________%作為定金，即人民幣_(tái)_______元;乙方交付貨物之時(shí)，甲方支付合同總金額________%貨款，即人民幣_(tái)_______元;另預(yù)留合同總金額________%貨款，即人民幣_(tái)_______元作為質(zhì)量保證金。
3、_______天內(nèi)，甲方驗(yàn)收服裝沒(méi)有質(zhì)量問(wèn)題，則付清余款。
4、為維護(hù)雙方利益，以上款項(xiàng)應(yīng)匯入乙方指定的帳戶，乙方指定賬戶信息如下：
賬戶名：________________________。
賬號(hào)：__________________________。
開(kāi)戶銀行：______________________。
六、違約責(zé)任。
1、在合同履行過(guò)程中，任何一方未履行本合同任何條款視為違約，由違約方承擔(dān)違約造成的一切損失。
2、買方逾期付款，每逾期一日應(yīng)按照未付款金額____________%向賣方支付逾期利息。
七、售后服務(wù)。
1、服裝保修期為_(kāi)_______天，在保修期間乙方為甲方提供免費(fèi)修改服務(wù)。
2、乙方隨時(shí)為甲方增添或修改服裝提供方便。
3、甲方____________日后補(bǔ)做服裝，如整套補(bǔ)做按報(bào)價(jià)單的整套價(jià)格收取費(fèi)用，如單件補(bǔ)做則按報(bào)價(jià)單中的單件價(jià)格收取費(fèi)用。
八、合同糾紛解決。
因本合同引起或本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方可向乙方所在地法院提起訴訟。
九、其他。
1、本合同如有修改和補(bǔ)充條款，須雙方授權(quán)代表簽署并視作合同不可分割的組成部分，與合同正文具有同等效力。
2、本自雙方簽字蓋章后即發(fā)生法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守和履行。
3、本合同一式____________份，甲乙雙方各持____________份，具有同等法律效力。
甲方：(蓋章)。
法定代表人：______________________。
簽約日期：________________________
乙方：(蓋章)。
法定代表人：______________________。
簽約日期：_________年_____月_____日
用人單位和勞動(dòng)者合同篇十八
員工姓名：黃x，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，20__年6月16日14時(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時(shí)間瀏覽開(kāi)心網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)之事，嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律。
為加強(qiáng)公司職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額從當(dāng)月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度，堅(jiān)持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
特此通知。
__信息技術(shù)有限公司。
20__年__月__日。
用人單位和勞動(dòng)者合同篇十九
部門員工x，于__年x月x日在上班時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲，違反x公司紀(jì)律規(guī)定。x公司在多次紀(jì)律要求中，一直強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求，但該員工一直無(wú)視公司規(guī)定，自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)x公司的.上班紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對(duì)x部門員工x的違紀(jì)行為予以通報(bào)批評(píng)并警告。
希望全體同事以此為戒!嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理!
特此通報(bào)!
行政人事部。
20__年__月__日。