讀后感是讀書活動(dòng)的重要組成部分，它不僅能夠檢驗(yàn)我們對書籍的理解，也可以啟發(fā)我們的思考和感悟。讀后感寫作需要思考和總結(jié)，如何在篇章中把握好總結(jié)的重點(diǎn)？接下來為大家推薦一些經(jīng)典的讀后感范文，供大家參考和學(xué)習(xí)。
職場生存智慧讀后感篇一
職場生存法則技巧，把職場比作戰(zhàn)場，有點(diǎn)殘酷，但是把職場當(dāng)過家家那也就太過兒戲了。真正的職場是人以群分的團(tuán)體，有人的地方就有江湖，職場就是一個(gè)江湖。這里給大家分享一些關(guān)于職場的生存法則和智慧，供大家參考。
1、這社會(huì)總有心理陰暗的人，切記不可對人無條件地不設(shè)防，搞不好你就會(huì)得罪了在公司里不能得罪的人，自己卻渾然不知。而且不要有“此處不留爺，自有留爺處”的想法，這是很幼稚的，“江湖兇險(xiǎn)”無處不在。
2、工作中多做事，少說話，即使說話也要圓潤些，不要直來直去。多學(xué)，多看，多想，少說，要有城府。
3、落實(shí)在紙面上的東西，要多說好事，即使不得不反映一些事情，也要提前通知涉及到的當(dāng)事方，讓其做好應(yīng)對。多個(gè)朋友多條路，或許下次，他也會(huì)幫助你躲過一劫。
4、老板布置的任務(wù)，你得學(xué)會(huì)說：好!沒問題!就算有問題，你也不能當(dāng)面反駁，要學(xué)會(huì)進(jìn)行私下溝通。
5、千萬不要擋住別人的道，做損人不利己的事情。
若想在職場上進(jìn)一步發(fā)展，則要：
1、學(xué)會(huì)管理自己。我們要有清晰的職業(yè)定位，了解自己的優(yōu)勢、做事方式、價(jià)值觀。在這基礎(chǔ)上，建立自己的.人脈、人情賬戶，最好能讓老板欠你人情。
2、要樹立個(gè)人的行事風(fēng)格、個(gè)人原則，也就是說建立自己的品牌，這樣即使提拔你的老板離開了，你也能生存下去，因?yàn)槟阋呀?jīng)完成自己的職場定位。
3、我們要先做人，后做事，偶爾作作秀。我們要實(shí)干，更要會(huì)往自己臉上貼金。知道母雞下完蛋之后，為何“咯咯咯”叫?因?yàn)樗苍诠芾碇魅?。在職場上，我們要揚(yáng)己之長，避己之短。
4、有獵頭來挖你，不要急著高興，多問問這個(gè)職位為何開放，原來的人為何離職，這樣或許能避開一些跳槽的陷阱。
1、男女搭檔干活不累。
2、同事之間莫談?dòng)亚椤?BR> 3、沒有笨老板只有蠢員工。
4、絕對不要說謊話。
5、不能說真話時(shí)請沉默。
6、男人要像個(gè)男人。
7、女人要像個(gè)女人。
8、嫉妒之火會(huì)先燒到你自己。
9、辦公室里的小人沒好下場。
10、除了升職你還有夢想。
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?BR> 職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热ィ谌珱]有，裁員先考慮。現(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)?。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。在職場上，總把自己當(dāng)最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿?BR> 2、你說的每句話，老板都會(huì)知道。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個(gè)人自言自語，就得擔(dān)心談話對象會(huì)把話傳出去。而經(jīng)驗(yàn)告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會(huì)傳到老板耳朵里。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
3、不管什么時(shí)候，裝傻總是最不易犯錯(cuò)。
金庸也曾經(jīng)說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊(duì)，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯(cuò)的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時(shí)最不易犯錯(cuò)的方法。別擔(dān)心裝傻的樣子很拙劣，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚趺匆草啿坏侥?。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。
4、上司說他對你很放心，事實(shí)可能正好相反。
如果上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是通過行動(dòng)表現(xiàn)的。當(dāng)上司愿意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說對你放心，則反而要當(dāng)心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。
5、上司突然垮臺(tái)，不要驚慌，獨(dú)自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。
在職場里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺(tái)的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨(dú)自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價(jià)值，這比有人罩著你還重要。
6、高你半級(jí)的人，往往是最危險(xiǎn)的，同級(jí)的是天然敵人。
如果已經(jīng)有一官半職，那對這句一定感同身受。因?yàn)楦吣惆爰?jí)的人會(huì)有危機(jī)感，怕你隨時(shí)都可能與他們平起平坐，所以有機(jī)會(huì)他們就會(huì)打擊你。而不管高半級(jí)還是一級(jí)，都是上司，他們給你穿小鞋就危險(xiǎn)萬分了。而同級(jí)的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會(huì)挑撥手下爭斗。
職場生存智慧讀后感篇二
如果你怒氣沖沖地找上司表示你對他的安排或做法不滿，很可能把他也給惹火了。所以即使感到不公、不滿、委屈，也應(yīng)當(dāng)盡量先使自己心平氣和下來再說。也許你已積聚了許多不滿的情緒，但不能在此時(shí)一股腦兒地抖落出來，而應(yīng)該就事論事地談問題。過于情緒化將無法清晰透徹地說明你的理由，而且還使得領(lǐng)導(dǎo)誤以為，你是對他本人而不是對他的安排不滿，如此你就應(yīng)該另尋出路了。
注意抱怨的場合美國的羅賓森教授曾說：“人有時(shí)會(huì)很自然地改變自己的看法，但是如果有人當(dāng)眾說他錯(cuò)了，他會(huì)惱火，更加固執(zhí)己見，甚至?xí)娜獾厝ゾS護(hù)自己的看法。不是那種看法本身多么珍貴，而是他的自尊心受到了威脅。”
抱怨時(shí)，要多利用非正式場合，少使用正式場合，盡量與上司和同事私下交談，避免公開提意見和表示不滿。這樣做不僅能給自己留有回旋余地，即使提出的意見出現(xiàn)失誤，也不會(huì)有損自己在公眾心目中的形象，還有利于維護(hù)上司的尊嚴(yán)，不至于使別人陷入被動(dòng)和難堪。選擇好抱怨的時(shí)機(jī)“在我找上級(jí)闡明自己的不同意見時(shí)，先向秘書了解一下這位頭頭的心情如何是很重要的?！眹馊穗H關(guān)系專家這樣建議道。
當(dāng)上司和同事正煩時(shí)，你去找他抱怨，豈不是給他煩中添煩、火上澆油嗎？即使你的抱怨很正當(dāng)和合理，別人也會(huì)對你反感、排斥。讓同事聽見你抱怨領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)并不好。如果失誤在上司，同事對此都不好表態(tài)，怎能安慰你呢？如果是你自己造成的，他們也不忍心再說你的不是。眼看你與上司的關(guān)系陷入僵局，一些同事為了避嫌，反而會(huì)疏遠(yuǎn)了你，使你變得孤立起來。更不好的是，那些別有居心的人可能把你的話，經(jīng)過添枝加葉后反映到上司那兒，加深了你與上司之間的裂痕。提出解決問題的建議當(dāng)你對領(lǐng)導(dǎo)和同事抱怨后，最好還能提出相應(yīng)的建設(shè)性意見，來弱化對方可能產(chǎn)生的不愉快。當(dāng)然，通常你所考慮的方法，領(lǐng)導(dǎo)也往往考慮到了。因此，如果你不能提供一個(gè)即刻奏效的辦法，至少應(yīng)提出一些對解決問題有參考價(jià)值的看法。這樣領(lǐng)導(dǎo)會(huì)真切地感受到你是在為他著想。
職場生存智慧讀后感篇三
知道新人們都是如何在職場中成長的嗎?下面就為大家?guī)?點(diǎn)職場新人的入門忠告及生存法則，讓你快速融入工作甚至得到晉升。
1、永遠(yuǎn)不要說idonotknow。
2、懂得經(jīng)常向上級(jí)匯報(bào)。
不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關(guān)注到你，這時(shí)候你就應(yīng)該反客為主，每天積極匯報(bào)，讓上級(jí)感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點(diǎn)。
3、不要越俎代庖。
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運(yùn)用這種熱情。每個(gè)崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人，如果是同事主動(dòng)要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會(huì)招人嫌棄。
4、瘋狂學(xué)習(xí)，低調(diào)處事。
新進(jìn)職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí)，畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的，無論是實(shí)際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。
5、做事別帶著壞情緒。
顧全大局、就事論事，是每一個(gè)職場人必備的素養(yǎng)。所以新入職場的你一定要時(shí)刻調(diào)整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會(huì)得到企業(yè)重用，因?yàn)閴那榫w容易做出不理智的行為。
6、用數(shù)據(jù)說話。
新人最愛說“我以為”，然而真正應(yīng)該最常說的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來看”。當(dāng)然很多人說數(shù)據(jù)也不精準(zhǔn)也會(huì)騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計(jì)而不是數(shù)字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百準(zhǔn)確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯(cuò)覺和主觀臆斷。
1、這社會(huì)總有心理陰暗的人，切記不可對人無條件地不設(shè)防，搞不好你就會(huì)得罪了在公司里不能得罪的人，自己卻渾然不知。而且不要有“此處不留爺，自有留爺處”的想法，這是很幼稚的，“江湖兇險(xiǎn)”無處不在。
2、工作中多做事，少說話，即使說話也要圓潤些，不要直來直去。多學(xué)，多看，多想，少說，要有城府。
3、落實(shí)在紙面上的東西，要多說好事，即使不得不反映一些事情，也要提前通知涉及到的當(dāng)事方，讓其做好應(yīng)對。多個(gè)朋友多條路，或許下次，他也會(huì)幫助你躲過一劫。
4、老板布置的任務(wù)，你得學(xué)會(huì)說：好!沒問題!就算有問題，你也不能當(dāng)面反駁，要學(xué)會(huì)進(jìn)行私下溝通。
5、千萬不要擋住別人的道，做損人不利己的事情。
若想在職場上進(jìn)一步發(fā)展，則要：
1、學(xué)會(huì)管理自己。我們要有清晰的職業(yè)定位，了解自己的優(yōu)勢、做事方式、價(jià)值觀。在這基礎(chǔ)上，建立自己的人脈、人情賬戶，最好能讓老板欠你人情。
2、要樹立個(gè)人的行事風(fēng)格、個(gè)人原則，也就是說建立自己的品牌，這樣即使提拔你的老板離開了，你也能生存下去，因?yàn)槟阋呀?jīng)完成自己的職場定位。
3、我們要先做人，后做事，偶爾作作秀。我們要實(shí)干，更要會(huì)往自己臉上貼金。知道母雞下完蛋之后，為何“咯咯咯”叫?因?yàn)樗苍诠芾碇魅?。在職場上，我們要揚(yáng)己之長，避己之短。
4、有獵頭來挖你，不要急著高興，多問問這個(gè)職位為何開放，原來的人為何離職，這樣或許能避開一些跳槽的陷阱。
職場生存智慧讀后感篇四
你可以抱怨，但你抱怨后，要讓領(lǐng)導(dǎo)和同事切實(shí)感到，你被所抱怨的事傷害了，而不是要攻擊或貶低對方。對于絕大多數(shù)人來講，別人通過一些事實(shí)證明自己錯(cuò)了是件很尷尬的事情。讓上司在下屬面前承認(rèn)自己錯(cuò)了就更不容易，因此在抱怨后，你最好還能說些理解對方的話。
切記，你抱怨的目的是幫助自己解決問題，而非讓別人對你形成敵意。別耽誤工作即使你受到了極大的委屈，也不可把這些情緒帶到工作中來。很多人認(rèn)為自己是對的，等上司給自己一個(gè)“說法”。正常工作被打斷了，影響了工作的進(jìn)度，其他同事對你產(chǎn)生不滿，更高一層的上司也會(huì)對你形成壞印象，而上司更有理由說你是如何不對了。要改變這么多人對你的看法很難，今后的處境更為不妙。
職場生存智慧讀后感篇五
同事的個(gè)人秘密，當(dāng)然就是帶著些不可告人或者不愿讓其他人知道的隱情;要是同事能將自己的隱私信息告訴你，那只能說明同事對你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則她不會(huì)將自己的私密全盤向你托出。因此，不隨意泄露個(gè)人隱私鞏固職業(yè)友情的基本要求，如果這一點(diǎn)做不好，恐怕沒有哪個(gè)同事敢和你推心置腹。
智慧法則二：不要讓愛情擋道。
作為職場人士，最好獨(dú)自去處理自己情感生活，在愛情還沒有成熟前，即使最親密的朋友，也不要拖著一起去約會(huì)。否則，愛情將會(huì)成為友情的“絆腳石”。
智慧法則三：閑聊應(yīng)保持距離。
在辦公之余，同事之間相互在一起閑聊是一件很正常的事情;而許多人，特別是男同事在閑聊時(shí)，多半是為了在同事面前炫耀自己的知識(shí)面廣，同時(shí)向其他同事傳遞這樣一個(gè)信息，在任何場合下閑聊時(shí)，不求事事明白，問話適可而止，這樣同事們才會(huì)樂意接納你。
智慧法則四：低調(diào)處理內(nèi)部糾紛。
在長時(shí)間的工作過程中，與同事產(chǎn)生一些小矛盾，那是很正常的;不過在處理這些矛盾的時(shí)候，要注意方法，盡量讓你們之間的矛盾公開激化。辦公場所也是公共場所，盡管同事之間會(huì)因工作而產(chǎn)生一些小摩擦，不過千萬要理性處理摩擦事件。
智慧法則五：忌隨意借錢。
在同事們的印象當(dāng)中，吳靜是一個(gè)大大咧咧的人，無論是關(guān)系很好的同事還是關(guān)系一般的同事，她都能隨便開口向他們借錢，有時(shí)同事的確身邊沒帶錢，吳靜就會(huì)當(dāng)面埋怨同事不夠交情，覺得都是同事一場，借點(diǎn)錢都這么困難，原來同事關(guān)系有都只是表面功夫;而被借錢的同事認(rèn)為覺得友誼出現(xiàn)了雜質(zhì)，甚至擔(dān)心自己的錢借給她會(huì)不會(huì)有去無回。
智慧法則六：牢騷怨言要遠(yuǎn)離嘴邊。
智慧法則七：不私下向上司爭寵。
要是真需要巴結(jié)上司的話，應(yīng)盡量邀多人相約一起去巴結(jié)上司。而不要在私下做一些見不得人的小動(dòng)作，讓同事懷疑你對友情的忠誠度，甚至還會(huì)懷疑你人格有問題，一旦你被發(fā)現(xiàn)出賣了同事的話，那么你們之間的友情宣告完蛋，就連其他想和你交朋友的人都不敢靠你了。因此，不私下向上司爭寵，也是確保同事之間友誼長久的方式之一。
職場生存智慧讀后感篇六
職場上要積極向上。想要職場混得好，需要了解一些職場法則，今天本站小編就給大家介紹下職場新人生存智慧與法則，大家一起來解下職場新人生存智慧與法則有哪些吧。
1、這社會(huì)總有心理陰暗的人，切記不可對人無條件地不設(shè)防，搞不好你就會(huì)得罪了在公司里不能得罪的人，自己卻渾然不知。而且不要有“此處不留爺，自有留爺處”的想法，這是很幼稚的，“江湖兇險(xiǎn)”無處不在。
2、工作中多做事，少說話，即使說話也要圓潤些，不要直來直去。多學(xué)，多看，多想，少說，要有城府。
3、落實(shí)在紙面上的東西，要多說好事，即使不得不反映一些事情，也要提前通知涉及到的當(dāng)事方，讓其做好應(yīng)對。多個(gè)朋友多條路，或許下次，他也會(huì)幫助你躲過一劫。
4、老板布置的任務(wù)，你得學(xué)會(huì)說：好!沒問題!就算有問題，你也不能當(dāng)面反駁，要學(xué)會(huì)進(jìn)行私下溝通。
5、千萬不要擋住別人的道，做損人不利己的事情。
若想在職場上進(jìn)一步發(fā)展，則要：
1、學(xué)會(huì)管理自己。我們要有清晰的職業(yè)定位，了解自己的優(yōu)勢、做事方式、價(jià)值觀。在這基礎(chǔ)上，建立自己的人脈、人情賬戶，最好能讓老板欠你人情。
2、要樹立個(gè)人的行事風(fēng)格、個(gè)人原則，也就是說建立自己的品牌，這樣即使提拔你的老板離開了，你也能生存下去，因?yàn)槟阋呀?jīng)完成自己的職場定位。
3、我們要先做人，后做事，偶爾作作秀。我們要實(shí)干，更要會(huì)eren往自己臉上貼金。知道母雞下完蛋之后，為何“咯咯咯”叫?因?yàn)樗苍诠芾碇魅?。在職場上，我們要揚(yáng)己之長，避己之短。
4、有獵頭來挖你，不要急著高興，多問問這個(gè)職位為何開放，原來的人為何離職，這樣或許能避開一些跳槽的陷阱。
理想很重要，但比理想更重要的是利益。
在職場里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標(biāo)。但如果真的把理想付諸現(xiàn)實(shí)，卻往往會(huì)死的很慘。
因?yàn)槁殘鍪且粋€(gè)交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動(dòng)的基礎(chǔ)都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。
所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是"理想"，更應(yīng)該懂得"利益。
工作不會(huì)害你，只有人才會(huì)害你。
在職場里，我們都會(huì)遇到工作的意外。譬如在升職競聘關(guān)鍵時(shí)刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。
實(shí)際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。
必須要記住，在職場里，工作本身是死的，不會(huì)害人，只有人才會(huì)害你。
做事要藏拙，做人要露怯。
仔細(xì)想想，你所認(rèn)識(shí)的職場成功者是怎么樣的?他們是不是看起來并沒有什么厲害，甚至到處都是缺點(diǎn)，好像你隨時(shí)都可以超越他們。
可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。職場里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。
所以做人要暴露缺點(diǎn)讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
上司夸你越多，你拿的好處就越少。
上司夸獎(jiǎng)你并不是好事情，因?yàn)樗麄兡米盍畠r(jià)的口頭贊揚(yáng)，取代了實(shí)質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚(yáng)，但卻把實(shí)際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機(jī)會(huì)。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。
規(guī)劃要長遠(yuǎn)，拿錢要及時(shí)。
有過于短視的人，也有過于遠(yuǎn)見的人。職場是隨機(jī)應(yīng)變的藝術(shù)，絕不能用一種生活態(tài)度去對待。
對于職場生涯，必須要有遠(yuǎn)見，因?yàn)橐?guī)劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。
要記得，人生是你的，可以長遠(yuǎn)規(guī)劃。而錢是別人的，只有落袋為安的才是你的錢。
別人對你越壞，你要對人越好。
好人是可以得罪的，因?yàn)樗麄儌€(gè)性溫和，不會(huì)報(bào)復(fù)你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報(bào)，你得罪他們，必得十倍惡果。
"好人好報(bào)，壞人壞報(bào)"是一個(gè)愿望，卻從來不會(huì)成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。
這不是"以德報(bào)怨"，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應(yīng)有的報(bào)應(yīng)。但在這之前，要多好就得表現(xiàn)的多好。
得罪人是有成本的。
職場中的大忌，就是被一時(shí)的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。
原因?qū)嶋H很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經(jīng)支付出了成本。
因?yàn)槁殘鍪且粋€(gè)利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當(dāng)你得罪了他們，就算今天不還報(bào)，等到有天你犯在他們的手中，必然會(huì)狠狠的報(bào)復(fù)你。
在風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么?
在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。
永遠(yuǎn)做好人，可能會(huì)令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠(yuǎn)做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。
能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場的最高境界。從古至今，所有權(quán)傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。
老板對你講的道理，永遠(yuǎn)都是對他有利的。
有些人把老板的話奉若圣旨，但要明白，老板做為一個(gè)人，他也有自己的職場利益。
所以，老板說的話，當(dāng)然是站在他自己的立場上，是為了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對立的，老板的利益就代表著你會(huì)失去什么，聽老板的話越多，你失去的也越多。
待人以誠，但誠是有目標(biāo)和尺度的。
我們從小受到的教育是"待人以誠"，不少人將此做為金科玉律，在什么場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會(huì)碰一鼻子灰，甚至?xí)堑溕仙怼?BR> 老實(shí)人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應(yīng)該有目的的，否則就是職場"爛好人"，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
關(guān)于職場的一些"潛規(guī)則"，這些對于一個(gè)社會(huì)新鮮人來說，尤為重要。不要以為自己年輕，腦子好使，專業(yè)性強(qiáng)，技術(shù)好，有些東西不是你能從書中學(xué)來的，需要在實(shí)際的場地里摸爬滾打出來才親身體會(huì)!好在，有這些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)可以作為參考一番。
1、別混日子，最后混的是自己;。
工作真的是做給自己的，工作的過程就是一個(gè)樹立個(gè)人口碑的過程。職場中，由于有利益沖突和經(jīng)年累月，誰的工作怎么樣人品如何，大家都看的一清二楚。所以嗎……，所以辦公室戀情這件事還是很靠譜的，因?yàn)槟憧梢匀轿涣私馑?BR> 正經(jīng)點(diǎn)說，正因?yàn)槁殘鲋写蠹叶枷嗷チ私猓绻ぷ鞑徽J(rèn)真，別說領(lǐng)導(dǎo)不喜歡，同事內(nèi)心中都看不起你。同事可以和你一起吃飯一起逛街，甚至可以和你一起罵領(lǐng)導(dǎo)，但是說起能力和工作態(tài)度人人心中有桿秤。
一個(gè)朋友要買一套硬件系統(tǒng)，公司的預(yù)算是幾百萬。挑選了幾家供應(yīng)商最后選定了一家，但是在洽談。
合同。
的時(shí)候歇菜了----對方派過來的經(jīng)理和我朋友認(rèn)識(shí)，而這個(gè)經(jīng)理是之前一家合作公司的項(xiàng)目經(jīng)理，當(dāng)初辭職的時(shí)候沒打招呼就走人了。朋友認(rèn)為這人不靠譜，當(dāng)然合同不能簽了。
2、別把自己想的太重要，總經(jīng)理辭職公司都玩得轉(zhuǎn)，你以為你是誰?
地球離開誰都能轉(zhuǎn)，同樣，工作中也沒有缺誰不可的事兒。如果你認(rèn)為你有那么重要，對不起，你想多了。
工作中拼的是團(tuán)隊(duì)合作，一個(gè)人成不了什么大氣候，何況你又是凡夫俗子一枚?人人都是職場中的一顆螺絲釘，做好自己的本分，沒了你，人家換一顆螺絲就行，而你可就傷筋動(dòng)骨了。所以，不是工作離不開你，而是你離不開工作。
3、你又不是太陽，憑什么人家都得圍著你轉(zhuǎn)?
在家里你是天下第一，但是職場中根據(jù)職位論平等。而在平行的職位中，誰都不欠誰的。別總覺得人家對不起你，別人都應(yīng)該照顧你的心情。心情，誰沒有啊!
職場中的成熟度之一就是把生活身份與工作身份區(qū)分開?！拔以诩椅腋改付紱]罵過我”-----那更說明你欠罵啊，我這當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的替你父母補(bǔ)上這一課!
“憑什么我要受客戶的氣啊，我在家從來沒受過氣?！?---那你回家啊，來這干嘛?
4、別總認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)無能;。
領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，她能力再不濟(jì)，人家就坐到那個(gè)位置而你坐不上，那就是比你強(qiáng);。
認(rèn)為別人都不行的人，一定是自己不行。
5、說話必須經(jīng)大腦，好話可以多說，諷刺打擊一句都不能有;。
打擊諷刺確實(shí)可以讓人嘴部快活，心情舒暢。但是放出去的毒氣卻污染了職場，也污染了你的心情。心里別總揣著陰暗，多看看人家的好處，別總做烏鴉，還非要往豬身上站。
別總是看這個(gè)不好，那個(gè)不好。即便你嘮叨的是生活中的瑣事而不是工作中的大事，但是聽著的人不會(huì)因?yàn)槟氵@些就喜歡你，誰愿意身邊總是有朵烏云呢?人家聽你嘮叨是給你面子，別以為人家是喜歡。這世界已經(jīng)讓人很累了，多些陽光吧，照亮別人也溫暖自己。
6、人緣好可以獲得小升遷，但是大發(fā)展還是要靠業(yè)績。
職場中當(dāng)然要會(huì)來事，靈活會(huì)變通，這些雖然可以幫助你如魚得水，順風(fēng)順?biāo)?，也能夠幫助你獲得一些提升，畢竟職場是團(tuán)隊(duì)，大家相互之間的感受在很大程度上能夠決定你的未來。但是真的要獲得大發(fā)展還是要靠業(yè)績，當(dāng)你帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)向前沖的時(shí)候必須要看你的能力，看你能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走多遠(yuǎn)。
7、想想自己的錯(cuò)誤，別總盯著人家不放。
有人遇到問題找借口，有人遇到問題找方法。自然，找方法的人進(jìn)步快，而找借口的人永遠(yuǎn)都在找借口。當(dāng)借口找到無路可找，你的職場生涯也就該over了。
8、相信汗水不會(huì)白流。
投機(jī)取巧確實(shí)可以事倍功半，但是職場可是天長地久的事情啊。踏踏實(shí)實(shí)的努力，職場的每一步中注定有汗水，世上沒有免費(fèi)的午餐，你記住。還要記住，午餐是用汗水換來的。
9、直接點(diǎn)，別耍心計(jì)，大家都不傻。
小心思小詭計(jì)可以使用，但是不能讓你成就大氣候。職場中可是天長日久的事兒，誰都不是傻瓜，誰都看的明白。小心思確實(shí)可以取悅一時(shí)，但想傲嬌一世，靠的還是扎扎實(shí)實(shí)的業(yè)績。
10、相信吃虧是福。
聰明人太多的世界不會(huì)有太大的發(fā)展。要相信這世上的大智若愚，還有塞翁失馬的故事。人吃一塹長一智。小吃虧可能成就了大的成長。
但是，虧不能白吃，不能吃完也不長記性。
職場生存智慧讀后感篇七
集中精力的發(fā)展，而不是“多元化發(fā)展”，是職業(yè)發(fā)展的一個(gè)規(guī)律。很多人多年來涉足很多領(lǐng)域，學(xué)習(xí)很多知識(shí)，其實(shí)內(nèi)部很虛弱，每一項(xiàng)都沒有很強(qiáng)的競爭力。人們常說，“學(xué)mba吧，大家都在學(xué)”?！俺鰢桑俨怀鰢蛠聿患傲恕薄！白x研究生和博士吧，年齡大了就讀不動(dòng)了”?，F(xiàn)實(shí)已經(jīng)說明，mba、出國、研究生博士生不代表持續(xù)的發(fā)展，投資很多，收益很少，過于分散精力會(huì)讓你失去原有的優(yōu)勢。
定位準(zhǔn)確，你就會(huì)抵抗外界的干擾，就不會(huì)輕易地放棄。過去，有的人選擇工作，用現(xiàn)實(shí)的報(bào)酬作為準(zhǔn)則，哪里錢多去哪里，什么時(shí)尚去哪里，你會(huì)發(fā)現(xiàn)頭幾年可能在待遇上會(huì)有一些差距，但是后來錢的多少差距并不大，風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，今天時(shí)尚的過幾年不時(shí)尚了，從前掙錢容易過幾年掙錢不容易。有的人憑借機(jī)遇獲得一個(gè)好職位，但是輕易地放棄了。給自己準(zhǔn)確定位，你就會(huì)理性地面對外界的誘惑。
你定位準(zhǔn)確，你就會(huì)讓合適的用人單位招聘你，或者讓你的上司正確培養(yǎng)你，或者讓你的所有關(guān)系幫助你。很多人在寫簡歷和面試的時(shí)候，不能準(zhǔn)確地介紹自己，使得面試官不能迅速地了解你，有的在職業(yè)上搖擺不定，使得單位不敢委以重任;還有的人經(jīng)常換工作，使得朋友們不敢積極相助。定位不準(zhǔn)，就好像游移的目標(biāo)，讓人看不清真實(shí)的面目。
我們逐漸發(fā)現(xiàn)，職業(yè)中的誘惑越來越多，競爭越來越多，如果你不能給自己定位，那么你可能出現(xiàn)的現(xiàn)象是有了機(jī)遇看不到，找到的又不是自己適合的;或者找錯(cuò)了大方向，改變起來很難;或者得到的又輕易失去，走了好多彎路;或者精力分散，失去自己的優(yōu)勢地位。
方式。
定位是自我定位和社會(huì)定位兩者的統(tǒng)一，一個(gè)人只有在了解自己和了解職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準(zhǔn)確定位。
首先，要了解自己：主要是核心價(jià)值觀念、動(dòng)力系統(tǒng)、個(gè)性特點(diǎn)、天賦能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以請他人做評(píng)價(jià)，可以借助心理測驗(yàn)——充分地了解自己。
其次，要了解職業(yè)：包括職業(yè)的工作內(nèi)容、知識(shí)要求、技能要求、經(jīng)驗(yàn)要求、性格要求、工作環(huán)境、工作角色等。方法：詢問業(yè)內(nèi)的專家達(dá)10名以上，參照業(yè)內(nèi)成功人士。
第三，要了解自己和職業(yè)要求的差距，需要仔細(xì)地比較各個(gè)方面要求的差距。你可能會(huì)有多種職業(yè)目標(biāo)，但是每個(gè)目標(biāo)帶給你的好處和弊端不同，你需要根據(jù)自己的特點(diǎn)仔細(xì)地權(quán)衡選擇不同目標(biāo)的的利弊得失，還要根據(jù)自己的現(xiàn)實(shí)條件確定達(dá)到目標(biāo)的方案。
第四，要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司，確定了自己的職業(yè)取向和發(fā)展方向之后，你需要采用適合的方式傳達(dá)給面試官或者上司，以次獲得入門和發(fā)展的機(jī)會(huì)。
職場生存智慧讀后感篇八
在職場里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標(biāo)。但如果真的把理想付諸現(xiàn)實(shí)，卻往往會(huì)死的很慘。
因?yàn)槁殘鍪且粋€(gè)交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動(dòng)的基礎(chǔ)都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。
所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是"理想"，更應(yīng)該懂得"利益。
工作不會(huì)害你，只有人才會(huì)害你。
在職場里，我們都會(huì)遇到工作的意外。譬如在升職競聘關(guān)鍵時(shí)刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。
實(shí)際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。
必須要記住，在職場里，工作本身是死的，不會(huì)害人，只有人才會(huì)害你。
做事要藏拙，做人要露怯。
仔細(xì)想想，你所認(rèn)識(shí)的職場成功者是怎么樣的?他們是不是看起來并沒有什么厲害，甚至到處都是缺點(diǎn)，好像你隨時(shí)都可以超越他們。
可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。職場里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。
所以做人要暴露缺點(diǎn)讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
上司夸你越多，你拿的好處就越少。
上司夸獎(jiǎng)你并不是好事情，因?yàn)樗麄兡米盍畠r(jià)的口頭贊揚(yáng)，取代了實(shí)質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚(yáng)，但卻把實(shí)際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機(jī)會(huì)。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。
規(guī)劃要長遠(yuǎn)，拿錢要及時(shí)。
有過于短視的人，也有過于遠(yuǎn)見的人。職場是隨機(jī)應(yīng)變的藝術(shù)，絕不能用一種生活態(tài)度去對待。
對于職場生涯，必須要有遠(yuǎn)見，因?yàn)橐?guī)劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。
要記得，人生是你的，可以長遠(yuǎn)規(guī)劃。而錢是別人的，只有落袋為安的才是你的錢。
別人對你越壞，你要對人越好。
好人是可以得罪的，因?yàn)樗麄儌€(gè)性溫和，不會(huì)報(bào)復(fù)你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報(bào)，你得罪他們，必得十倍惡果。
"好人好報(bào)，壞人壞報(bào)"是一個(gè)愿望，卻從來不會(huì)成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。
這不是"以德報(bào)怨"，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應(yīng)有的報(bào)應(yīng)。但在這之前，要多好就得表現(xiàn)的多好。
得罪人是有成本的。
職場中的大忌，就是被一時(shí)的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。
原因?qū)嶋H很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經(jīng)支付出了成本。
因?yàn)槁殘鍪且粋€(gè)利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當(dāng)你得罪了他們，就算今天不還報(bào)，等到有天你犯在他們的手中，必然會(huì)狠狠的報(bào)復(fù)你。
在風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么?
在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。
永遠(yuǎn)做好人，可能會(huì)令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠(yuǎn)做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。
能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場的最高境界。從古至今，所有權(quán)傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。
老板對你講的道理，永遠(yuǎn)都是對他有利的。
有些人把老板的話奉若圣旨，但要明白，老板做為一個(gè)人，他也有自己的職場利益。
所以，老板說的話，當(dāng)然是站在他自己的立場上，是為了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對立的，老板的利益就代表著你會(huì)失去什么，聽老板的話越多，你失去的也越多。
待人以誠，但誠是有目標(biāo)和尺度的。
我們從小受到的教育是"待人以誠"，不少人將此做為金科玉律，在什么場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會(huì)碰一鼻子灰，甚至?xí)堑溕仙怼?BR> 老實(shí)人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應(yīng)該有目的的，否則就是職場"爛好人"，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
關(guān)于職場的一些"潛規(guī)則"，這些對于一個(gè)社會(huì)新鮮人來說，尤為重要。不要以為自己年輕，腦子好使，專業(yè)性強(qiáng)，技術(shù)好，有些東西不是你能從書中學(xué)來的，需要在實(shí)際的場地里摸爬滾打出來才親身體會(huì)!好在，有這些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)可以作為參考一番。
職場生存智慧讀后感篇九
工作真的是做給自己的，工作的過程就是一個(gè)樹立個(gè)人口碑的過程。職場中，由于有利益沖突和經(jīng)年累月，誰的工作怎么樣人品如何，大家都看的一清二楚。所以嗎……，所以辦公室戀情這件事還是很靠譜的，因?yàn)槟憧梢匀轿涣私馑?BR> 正經(jīng)點(diǎn)說，正因?yàn)槁殘鲋写蠹叶枷嗷チ私?，如果工作不認(rèn)真，別說領(lǐng)導(dǎo)不喜歡，同事內(nèi)心中都看不起你。同事可以和你一起吃飯一起逛街，甚至可以和你一起罵領(lǐng)導(dǎo)，但是說起能力和工作態(tài)度人人心中有桿秤。
一個(gè)朋友要買一套硬件系統(tǒng)，公司的預(yù)算是幾百萬。挑選了幾家供應(yīng)商最后選定了一家，但是在洽談合同的時(shí)候歇菜了----對方派過來的經(jīng)理和我朋友認(rèn)識(shí)，而這個(gè)經(jīng)理是之前一家合作公司的項(xiàng)目經(jīng)理，當(dāng)初辭職的時(shí)候沒打招呼就走人了。朋友認(rèn)為這人不靠譜，當(dāng)然合同不能簽了。
2、別把自己想的太重要，總經(jīng)理辭職公司都玩得轉(zhuǎn)，你以為你是誰?
地球離開誰都能轉(zhuǎn)，同樣，工作中也沒有缺誰不可的事兒。如果你認(rèn)為你有那么重要，對不起，你想多了。
工作中拼的是團(tuán)隊(duì)合作，一個(gè)人成不了什么大氣候，何況你又是凡夫俗子一枚?人人都是職場中的一顆螺絲釘，做好自己的本分，沒了你，人家換一顆螺絲就行，而你可就傷筋動(dòng)骨了。所以，不是工作離不開你，而是你離不開工作。
3、你又不是太陽，憑什么人家都得圍著你轉(zhuǎn)?
在家里你是天下第一，但是職場中根據(jù)職位論平等。而在平行的職位中，誰都不欠誰的。別總覺得人家對不起你，別人都應(yīng)該照顧你的心情。心情，誰沒有啊!
職場中的成熟度之一就是把生活身份與工作身份區(qū)分開。“我在家我父母都沒罵過我”-----那更說明你欠罵啊，我這當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的替你父母補(bǔ)上這一課!
“憑什么我要受客戶的氣啊，我在家從來沒受過氣。”----那你回家啊，來這干嘛?
4、別總認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)無能;。
領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，她能力再不濟(jì)，人家就坐到那個(gè)位置而你坐不上，那就是比你強(qiáng);。
認(rèn)為別人都不行的人，一定是自己不行。
5、說話必須經(jīng)大腦，好話可以多說，諷刺打擊一句都不能有;。
打擊諷刺確實(shí)可以讓人嘴部快活，心情舒暢。但是放出去的毒氣卻污染了職場，也污染了你的心情。心里別總揣著陰暗，多看看人家的好處，別總做烏鴉，還非要往豬身上站。
別總是看這個(gè)不好，那個(gè)不好。即便你嘮叨的是生活中的瑣事而不是工作中的大事，但是聽著的人不會(huì)因?yàn)槟氵@些就喜歡你，誰愿意身邊總是有朵烏云呢?人家聽你嘮叨是給你面子，別以為人家是喜歡。這世界已經(jīng)讓人很累了，多些陽光吧，照亮別人也溫暖自己。
6、人緣好可以獲得小升遷，但是大發(fā)展還是要靠業(yè)績。
職場中當(dāng)然要會(huì)來事，靈活會(huì)變通，這些雖然可以幫助你如魚得水，順風(fēng)順?biāo)?，也能夠幫助你獲得一些提升，畢竟職場是團(tuán)隊(duì)，大家相互之間的感受在很大程度上能夠決定你的未來。但是真的要獲得大發(fā)展還是要靠業(yè)績，當(dāng)你帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)向前沖的時(shí)候必須要看你的能力，看你能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走多遠(yuǎn)。
7、想想自己的錯(cuò)誤，別總盯著人家不放。
有人遇到問題找借口，有人遇到問題找方法。自然，找方法的人進(jìn)步快，而找借口的人永遠(yuǎn)都在找借口。當(dāng)借口找到無路可找，你的職場生涯也就該over了。
8、相信汗水不會(huì)白流。
投機(jī)取巧確實(shí)可以事倍功半，但是職場可是天長地久的事情啊。踏踏實(shí)實(shí)的努力，職場的每一步中注定有汗水，世上沒有免費(fèi)的午餐，你記住。還要記住，午餐是用汗水換來的。
9、直接點(diǎn)，別耍心計(jì)，大家都不傻。
小心思小詭計(jì)可以使用，但是不能讓你成就大氣候。職場中可是天長日久的事兒，誰都不是傻瓜，誰都看的明白。小心思確實(shí)可以取悅一時(shí)，但想傲嬌一世，靠的還是扎扎實(shí)實(shí)的業(yè)績。
10、相信吃虧是福。
聰明人太多的世界不會(huì)有太大的發(fā)展。要相信這世上的大智若愚，還有塞翁失馬的故事。人吃一塹長一智。小吃虧可能成就了大的成長。
但是，虧不能白吃，不能吃完也不長記性。
職場生存智慧讀后感篇十
當(dāng)你非常辛勞的工作時(shí)，你可以說自己很努力，但是卻能說你是充滿智慧的，中表明當(dāng)你善用“智慧”工作時(shí)，你將會(huì)取得更好的結(jié)果。
每天的時(shí)間就24小時(shí)，工作這邊占多了，生活就投入少了，工作和生活不平衡，人就不會(huì)幸福。那如何才能智慧而不是辛勞地工作呢，建議如下：
別光低頭拉車，更要抬頭看路，忙——?！?，忙碌會(huì)導(dǎo)致茫然，茫然會(huì)導(dǎo)致盲目。找出工作最關(guān)鍵的內(nèi)容，做高回報(bào)的活動(dòng)，用80%的時(shí)間去做20%核心的工作，剩下的事兒，糊弄糊弄就行，不求完美，只求完成。
專注是幾乎所有成功人士共有的特質(zhì)。比如做工程時(shí)，一定心無旁騖，在這段時(shí)間內(nèi)其它事情統(tǒng)統(tǒng)放在一邊。有人會(huì)質(zhì)疑說，沒有啊，我見過很多人，可以一邊讀書一邊聽音樂，一邊工作一邊上微博，兩不耽誤。心理學(xué)實(shí)驗(yàn)早就證明，這純粹是雞屁股拴繩兒——扯蛋，同時(shí)做兩件事，次要的事一定會(huì)分散注意力，干擾重要事項(xiàng)的質(zhì)量和進(jìn)專注，會(huì)保證你工作的高效。
第一次做好的任何東西，好好存檔。未來再做同樣的任務(wù)或類似的事，拿出原來的就可以直接用了。
智慧工作的有效方式，也是我經(jīng)常采用的方式，就是去借鑒他人的成功經(jīng)驗(yàn)，模仿他人，盡情的模仿。這個(gè)世界上，你所從事的行業(yè)，所做的工作，前面已經(jīng)不知道有多少人做過了，接到任務(wù)后，別急著埋頭就干，問自己一個(gè)問題：這個(gè)事誰曾經(jīng)做過，誰曾經(jīng)用過某個(gè)方式做的很好。找到了優(yōu)秀的榜樣直接模仿，模仿之后再慢慢超越。優(yōu)秀的榜樣加上你的創(chuàng)新，就鑄就了你的卓越。只有前人沒做過的，你才需要自己勞心費(fèi)神絞盡腦汁。而這樣的事，在這個(gè)世界上，少之又少。
如果你總是用同樣的方法，做和過去同樣的事情，你得到的也總是和過去一樣的結(jié)果。所以我們要開放心態(tài)，永遠(yuǎn)對新的軟件、新的工具、新的流程保持好奇，只要它們能。 智慧，“智”是日知，每天學(xué)習(xí)和了解一些知識(shí)；“慧”是兩只手拿了一把掃帚在掃自己的心。
職場生存，善用“智慧”的工作法則，你做到了幾條呢？好工作不應(yīng)是緊張忙碌，讓你失掉個(gè)人時(shí)間，生活只剩下工作，而是工作與生活的一種平衡，學(xué)會(huì)智慧的工作，將會(huì)令的工作效率提高，職場發(fā)展更順利。
求職指導(dǎo)：焦慮、厭煩工作怎辦？
職場壓力，幾乎人人都有，但是，有誰想過：為何有人感到焦慮？有人感到厭煩？
從心理學(xué)最新研究成果看，一般有這樣的一個(gè)趨向：如果任務(wù)難度大于自我能力的時(shí)候，人們一般感到焦慮；相反，如果任務(wù)難度低于自我能力的時(shí)候，人們一般感到厭煩。換句話說：低能干高能的事情，就會(huì)焦慮；而高能干低能的事，就會(huì)厭煩。
這也是為何一些懷才不遇的人總感到工作、生活無趣、厭煩的原因。當(dāng)然，懷才不遇，要看是真的沒有遇到合適的機(jī)遇發(fā)揮自己的能力，還是自己本無能或低能，還自以為才華橫溢。如果自我評(píng)價(jià)恰當(dāng)，的確是高能干低能的事情，厭煩、不快、心情壓抑也是人之常情了。如何解決？就是趕快跳槽，找到和自己能力匹配的工作，發(fā)揮作用。
那么，有人要問，低能干高能的事情怎么辦？比如說，我一個(gè)月可以完成10件任務(wù)量，偏偏給我的指標(biāo)是20件？我怎么辦？能不焦慮嗎？當(dāng)然，肯定會(huì)感到巨大的壓力。努力提高自己的能力，自然是良方中的良方--向有經(jīng)驗(yàn)的人學(xué)習(xí)、不恥下問；進(jìn)修，提高技能技巧；向同行業(yè)其他的人暗中請教等等。實(shí)在不行，也只能跳槽，找一個(gè)適合自己現(xiàn)有能力的地方。
焦慮、厭煩的情緒誰都不愿有，因?yàn)榈拇_心里不好受。但是，在苦惱之余，一定要分析自己的能力，給自己一個(gè)準(zhǔn)確的職業(yè)定位，方能度過難關(guān)。
如果，還是持續(xù)焦慮、厭煩，就要找心理專家了。
求職指導(dǎo)：怎樣融入新的職場環(huán)境？
新員工初入職場，難免有種被排斥的感覺，仿佛做了插班生。專家認(rèn)為，這主要還是因?yàn)榧荷淼倪m應(yīng)能力相對較差。新員工不要有過多的焦慮，應(yīng)首先主動(dòng)從自己身上找原因，遇到問題不要推卸責(zé)任，多做事、少說話，通過不斷交流、主動(dòng)溝通，都能成為受新團(tuán)隊(duì)歡迎的一員。
有的新員工不屑于從瑣碎的事情開始做起。別小看打水、掃地、擦桌子，許多人習(xí)慣從這些小事中品人。新人如果扎扎實(shí)實(shí)堅(jiān)持做這些 “小事”，勢必能很快融入新環(huán)境。當(dāng)有一個(gè)新項(xiàng)目或者新機(jī)會(huì)時(shí)，大家就會(huì)首先想到與那些善于做小事的新同事合作。有了合作的機(jī)會(huì)，才有展示才華的平臺(tái)。
在日常交往中，新員工不要將自己“裹”在殼子里，適當(dāng)?shù)叵蛲鲁ㄩ_心扉，這也是對他人的尊重。因?yàn)樵谌穗H溝通中有一個(gè)非常重要的“對等原則”，就是別人對你袒露相關(guān)的個(gè)人資料，你在接受以后，要盡可能提供給對方相應(yīng)的對等信息。
領(lǐng)導(dǎo)在安排工作的時(shí)候，常常安排新員工加班。新人首先要理解，加班是得到了工作機(jī)會(huì)，以積極的心態(tài)來工作，帶著感恩之心去面對。此外，除了不要斤斤計(jì)較加班這樣的事情，還不要過于計(jì)較他人的評(píng)點(diǎn)和誤解。許多新員工都常常有這樣的感覺，就是越擔(dān)心出錯(cuò)，越錯(cuò)誤不斷。所以，坦然面對自己的錯(cuò)誤，勇于承擔(dān)責(zé)任，誠懇向老同事和領(lǐng)導(dǎo)請教，把壞事當(dāng)成好事。反之，如果總是沒完沒了地推脫責(zé)任，千方百計(jì)找客觀原因，就會(huì)給人留下不成熟和難以承擔(dān)責(zé)任的印象。
在其他同事聊天有意無意地評(píng)點(diǎn)不在場的人時(shí)，新人不可退避三舍，坐下來聽聽，是不會(huì)給自己惹來“殺身之禍”的。但要注意的是，千萬不要輕易發(fā)表自己的觀點(diǎn)，更不要將一些信息傳給不在場的人。否則，會(huì)給大家留下 “新來的員工怎么這么是非”的不良印象。
不要認(rèn)為大家在一起閑聊就可以信口開河。有的單位非常注重員工的合理化建議，如果你對工作流程和工作環(huán)境還不十分熟悉，就不要貿(mào)然評(píng)點(diǎn)，否則，盡管你的出發(fā)點(diǎn)是好的，希望工作變得更加科學(xué)、合理，但是由于你的建議缺乏較高的視點(diǎn)，又缺乏相應(yīng)的調(diào)查研究，很可能建議變成了不負(fù)責(zé)的“亂彈琴”。
記得剛踏進(jìn)單位大門時(shí)，心里好緊張。領(lǐng)導(dǎo)找我談話時(shí)，我的手心緊緊的握了一把汗，呵呵。現(xiàn)在想想，真覺得自己當(dāng)時(shí)太不自信，適應(yīng)能力好差。還沒從學(xué)生的角色轉(zhuǎn)換過來。
后來，我通過自身的有效調(diào)整，慢慢地，我增強(qiáng)了我的社會(huì)適應(yīng)力，提高了應(yīng)付挫折和挑戰(zhàn)的能力，并坦然地面對失敗和困境，不斷改變和完善自身的不足和缺點(diǎn)，不放過任何一次展示自我能力的機(jī)遇。很快，我就從自卑和不自信的陰影中，走了出來，走向充滿信心和勇氣的自信之路。
下面，我總結(jié)幾種比較有效和便捷的克服自卑的方式，和大家探討探討，互相學(xué)習(xí)。希望對有自卑心理的朋友們，有所啟發(fā)：
你是否注意到，在單位開會(huì)或其他什么聚會(huì)的時(shí)候，后面的座位，往往總是先被坐滿，而前面的位置，常常會(huì)沒有人去坐。原因很簡單，大部分坐在后排座位的人，都是不希望自己太顯眼，不敢面對單位領(lǐng)導(dǎo)的目光，這其實(shí)就是對自己缺乏信心。
從今天開始， 不管是什么樣的聚會(huì)場所，盡量坐到前面去， 把它作為一種習(xí)慣，勇敢地接受大家的注目。只有這樣，才能夠幫助你，消除怕見單位領(lǐng)導(dǎo)和上司的種種顧慮，增強(qiáng)你的自信心。
當(dāng)你拜訪或接待來賓的時(shí)候，當(dāng)你面對同事或上司的時(shí)候，當(dāng)你碰到陌生人的時(shí)候，把你的頭抬起來，胸挺起來，把目光正視對方。
通常，不敢正視對方意味著：對方的存在，使你感到自卑、不自在，或你不如他、怕他;躲避對方的目光，意味著：你有愧疚感、你做了或想到什么不希望被對方知道的事，怕對方會(huì)看穿你。這些，對你來說都是向?qū)Ψ桨l(fā)出不誠實(shí)或不友好的信息。特別是在談判桌上，會(huì)使你顯得底氣不足。
如果你勇敢地正視對方，那就等于告訴他：你很誠實(shí)，而且光明正大，你說明的一切都是真實(shí)可信的，毫不心虛，讓對方感覺到你必勝的信心和勇氣，從而贏得對方的尊重和信任。
也許你是個(gè)思路敏銳、天智聰慧的人，但是，因?yàn)槟隳浅聊蜒缘牧?xí)慣， 因?yàn)槟銓ψ约旱慕ㄗh或提問缺乏信心，從而，使你不敢在各種討論會(huì)及公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)中，闡述自己的觀點(diǎn)和立場，每次都只是個(gè)聽眾，沒有積極地參與的精神。就連平時(shí)和別人說話，也是小心翼翼，生怕說錯(cuò)了什么，而得罪人。 如果長期這樣下去，你就會(huì)覺得自己離大家愈來愈遠(yuǎn)，也就愈來愈喪失自信，愈來愈自卑了。
其實(shí)，從積極的角度來看，從展示自我的工作能力來看，如果盡量多地發(fā)言，就會(huì)增加你的信心，下次發(fā)言也就更加容易了。不論參加什么性質(zhì)的活動(dòng)或會(huì)議，主動(dòng)發(fā)言，把自己的論點(diǎn)、意見及所提的問題，大聲地向大家闡明。不要多余地?fù)?dān)心你的發(fā)言、你的觀點(diǎn)會(huì)有人反對，因?yàn)橥瑯訒?huì)有人支持你的見解。如果你不說出來，那么誰又能知道你的想法，誰又會(huì)考慮你的感受啊!
有許多好的構(gòu)思和設(shè)想，特別是工作上的改進(jìn)和更新，你設(shè)計(jì)好了一切，但是卻遲遲不肯行動(dòng)起來，整天想著如果失敗了，那怎么辦，對自己的工作能力缺乏必要的信心。也不去和同事及上司交流，等別人行動(dòng)并成功以后，才知道后悔。這樣下去，你所有努力都白費(fèi)了，同樣，你就會(huì)覺得自己更加不如別人了，也就 對自己更加沒有信心了。
認(rèn)為正確的方式，就必須立即行動(dòng)起來，發(fā)現(xiàn)問題，可以一邊調(diào)整，一邊改進(jìn)。機(jī)遇人人都有，成功不是等待等出來的，顧慮解決不了問題，只有行動(dòng)，才是改變現(xiàn)狀的最佳選擇。許多時(shí)候，行動(dòng)起來，改變姿態(tài)和加快速度，可以改變一個(gè)人的心理狀態(tài)。動(dòng)作敏捷和拖拖拉拉，也是衡量一個(gè)人的自信與自卑的重要尺度。
笑是一種推動(dòng)力，更是一種很有效的心藥，笑能治愈你的自卑心理，化解你對別人的敵對情緒，緩解你緊張而疲勞的心態(tài)。每天早上起床的時(shí)候，別忘了提醒自己，今天我要笑著去面對我工作生活中的一切。記?。翰还苁鞘裁礃拥那闆r下。笑肯定比憂愁更能解決問題。
求職指導(dǎo)：節(jié)前節(jié)后要學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)
對于職場人來說，剛剛過去的3天中秋假期似乎意猶未盡，而即將到來的國慶長假又是那么令人期待，在放假前后，職場人應(yīng)當(dāng)調(diào)整好自己，使自己進(jìn)入工作的狀態(tài)。
那么應(yīng)該怎么做呢？
節(jié)后上班大多數(shù)人比較懶“休息了3天，每天睡到自然醒，這準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)的起床反而一下子不習(xí)慣了，打了一上午瞌睡，怎么也提不起精神?！痹谝患移髽I(yè)就職的王濤在中秋節(jié)后上班的第一天，就有些小小的抱怨。其實(shí)，像王濤這樣有點(diǎn)“抱怨”的職場人，非常普遍。
多數(shù)人節(jié)后上班的第一天，都比較懶散，還沉浸在節(jié)日期間的歡樂與放松當(dāng)中。一般情況下，要轉(zhuǎn)到正常的工作狀態(tài)，少說3天，多則一個(gè)星期。對于普通的上班族來說，“朝九晚五”的生活規(guī)律已經(jīng)成了習(xí)慣。遇到節(jié)假日，大多數(shù)人便打破了這樣的規(guī)律，熬夜、狂歡、睡到自然醒……因此，要想一下子恢復(fù)到正常的狀態(tài)，必須有一個(gè)短暫的適應(yīng)過程。對于短暫的節(jié)假日，如中秋假期這樣的天數(shù)，江燕建議，上班族一定不要將平時(shí)的生活規(guī)律太過顛覆?？蛇m當(dāng)熬夜，或適當(dāng)晚起，決不可晝夜大顛倒。否則，對上班的狀態(tài)影響不說，對健康也是極其不利的。而且，建議老板在上班第一天，也不必太過苛刻，給員工一個(gè)緩沖和接受的時(shí)間。
一般情況下，上班后的3天左右，員工們就自然投入到工作狀態(tài)了。也建議員工不要給自己太大的壓力，依然可以通過打電話的方式，和親朋好友表示一下節(jié)假日的酣暢淋漓、意猶未盡。傾訴過后，一些人自然會(huì)接受正常工作的事實(shí)，很快投入。
節(jié)前 一定要做好規(guī)劃如今，更讓職場人蠢蠢欲動(dòng)的是，像國慶這樣長假的來臨。中秋節(jié)剛過，就職于一家傳媒公司的員工王晴，就開始天天盼望這半個(gè)月過得快點(diǎn)，再快點(diǎn)，因?yàn)樗呀?jīng)有了國慶長假計(jì)劃。但是，即使假期的規(guī)劃再令人期待，作為一個(gè)職場人，也不可在這期待的過程中，將工作草草了事，做得一塌糊涂，甚至出任何差錯(cuò)。在節(jié)前的這段時(shí)間內(nèi)，一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的職場人，會(huì)將自己的工作及假期做統(tǒng)一規(guī)劃的：看看手頭上還有什么事情，是節(jié)前一定要完成的，不妨將重要的事情做成一個(gè)圖表，包括完成時(shí)間、完成效果等，為自己圓滿完成工作有一個(gè)參考依據(jù)，做到心中有數(shù)，不會(huì)為了期待而荒廢每一天。
此外，假期規(guī)劃也一定要提前做。值得提醒的是，拿7天長假為例，第5天的時(shí)候，就應(yīng)該考慮逐漸恢復(fù)正常的作息時(shí)間，為上班做準(zhǔn)備了。外出旅游也最好提前1-2天回來，給自己一個(gè)調(diào)整和休息的時(shí)間。上班前一天 不妨去“解乏”上班前一天，你是否還在熬夜打麻將、k歌或者和朋友暢飲……如果上述的幾種你占有其中一種或者多種，請快快停止，勞神傷身。不僅不利于第二天的工作狀態(tài)，更不利于健康。如果你想趁最后的假日時(shí)間，和家人或者朋友再聚一把，倒不如一起做按摩、做足療，或者去運(yùn)動(dòng)，既享受了相聚的時(shí)光，還解乏、放松、健康……一舉兩得。江燕說，她有一個(gè)在外企做副總的女性朋友，這么多年來，每逢節(jié)假日，都會(huì)珍惜這些難得的時(shí)光，和家人、朋友團(tuán)聚。麻將、k歌這些娛樂方式她也有過。
不過，她一直堅(jiān)持在上班的前一天，去美容院做美容，讓自己的身心得到一個(gè)全方位的放松。第二天上班的時(shí)候，她總是公司里氣色和狀態(tài)最好的一個(gè)。后來，公司里的女性員工都效仿她，而男性員工也在節(jié)假日的前一天，做一些健康的運(yùn)動(dòng)，或者早早入眠。結(jié)果，長期下來，員工們節(jié)假日歸來后，真的非常像在“度假”，氣色狀態(tài)特別好，與之前的“黑眼圈、打瞌睡”的游離狀態(tài)，天壤之別。本報(bào)記者 楊帆選修課之資訊薪酬成it人下半年跳槽主要原因根據(jù)前程無憂近期所做的跳槽調(diào)查結(jié)果顯示，在接受調(diào)查的it類從業(yè)人員中，75%的人都表示會(huì)在今年下半年嘗試跳槽，促使他們跳槽排名前三的原因依次為：對目前的薪酬福利不滿意、個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸、企業(yè)發(fā)展不佳。
在節(jié)前節(jié)后，我們應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)卣{(diào)整自己，不要總是沉浸在過節(jié)的氣氛中無法自拔，應(yīng)提前轉(zhuǎn)變一下，盡量在投入工作的時(shí)候，以最好的狀態(tài)投入。
求職指導(dǎo)：年終職場調(diào)查：近七成受訪者表示壓力大
年終總結(jié)，沒完成的全年任務(wù)，忐忑不安的加薪升職、跳與不跳的糾結(jié)……每到年底，上班族普遍會(huì)感到壓力激增。近日，一項(xiàng)針對上班族年終職場狀態(tài)的調(diào)查顯示，近七成受訪者(68%)感嘆自己未完成全年任務(wù)“壓力山大”。
很多人到了總結(jié)時(shí)才發(fā)現(xiàn)，原來自己沒干出多少成績，感覺慚愧、焦慮，甚至懷疑自己是否“入錯(cuò)行”、“站錯(cuò)崗”。再加上對來年個(gè)人發(fā)展的憂慮，每到年末，不少職場人都會(huì)在跳槽與不跳槽間糾結(jié)，想的多了，壓力自然也就如影隨形。
很多人到了總結(jié)時(shí)才發(fā)現(xiàn)，原來自己沒干出多少成績，感覺慚愧、焦慮，甚至懷疑自己是否“入錯(cuò)行”、“站錯(cuò)崗”。調(diào)查顯示，對于壓力來源，53%的上班族直指“年終總結(jié)等事務(wù)繁雜”，42%的人壓力源于“一年來沒進(jìn)步、沒做出什么成績”，近三成人(28%)壓力來自“全年任務(wù)難以完成”。
工作總結(jié)、個(gè)人總結(jié)、部門總結(jié)、單位總結(jié)……短短一兩個(gè)月，少則三五篇多則六七篇的總結(jié)，經(jīng)常搞的職場人頭暈?zāi)X脹?？偨Y(jié)本就不好寫，如果再弄一些考核政策做壓制，天天神經(jīng)繃的緊緊的，有壓力那是再正常不過的一件事了。調(diào)查顯示，對于壓力來源，53%的上班族直指“年終總結(jié)等事務(wù)繁雜”
職場生存智慧讀后感篇十一
生活中無非就是工作、情感、學(xué)習(xí)等問題，而工作在我們的生活中，是非常重要的。很多人在職場中都會(huì)出現(xiàn)一些心理困擾，影響了一個(gè)人的健康心理發(fā)展。下面我們就來看一下，女性白領(lǐng)職場中的十種心理困擾!
寂寞。
曾有位在外企做高級(jí)管理者的女士說：“我什么都有，就是沒有朋友和快樂;我什么都不怕，就是怕寂寞!”盡管生活和工作繁忙而緊張，可是一旦停止忙碌，在夜深人靜的時(shí)候，就會(huì)從內(nèi)心涌出一股渴望，渴望將生活中的煩惱、幻想和情感向人傾訴。
緊張癥。
中年職業(yè)女性是社會(huì)的中堅(jiān)力量，是家庭的棟梁，在社會(huì)和家庭中處于承上啟下的重要角色。她們承受來自工作、生活的壓力較大，常常使她們處于某種緊張狀態(tài)之中。
心理疲勞。
隨著閱歷的增長，職業(yè)女性對工作的新鮮感逐漸減少，不少人出現(xiàn)了莫名的疲勞感，這種來自心理的疲勞感降低了工作效率，也會(huì)削弱職業(yè)女性未來發(fā)展的競爭力。
目標(biāo)游移。
許多職業(yè)女性愛跟別人比較，總覺得自己處處不如別人。這種來自內(nèi)心的干擾容易使職業(yè)女性被外界的目標(biāo)所遷移。
自信心不足。
事業(yè)發(fā)展不順利的時(shí)候，很多女性懷疑自己的能力，這在很大程度上是因?yàn)樗齻冏孕判牟蛔?，過多地消耗了她們的精力和時(shí)間，減弱了她們追求成功的動(dòng)力，影響了工作效率。
薪水缺乏癥。
城市中大多數(shù)女性屬工薪階層，拿國家的薪水過日子，因此也僅能維持中等生活。而耳濡目染著都市的物質(zhì)文明和現(xiàn)代氣息，作為占絕大多數(shù)都市女性的工薪族，時(shí)常感到薪水缺乏、囊中羞澀。
年齡恐慌癥。
由年齡而產(chǎn)生的恐慌心理在職業(yè)女性中很普遍，這主要是因?yàn)樗齻兛赡茈S時(shí)被老板解雇，又因年過35歲而被眾多招聘信息排斥。
職場生存智慧讀后感篇十二
騙局1：有的招聘廣告上寫：“待遇優(yōu)厚，工作輕松，對人的能力要求不高……”
騙局2：招聘廣告只對外公布一個(gè)信箱或電話號(hào)碼，而不公布具體地址;或以“某單位”為主體發(fā)布廣告，并聲明“謝絕來訪”。
第一招聘點(diǎn)迷：遮遮掩掩，可見招聘方要么缺乏誠意，要么另有居心。
騙局3：聲明“求賢若渴”，并可“替應(yīng)聘者保密”、“收入極高”;或以“年輕貌美”為條件。
第一招聘點(diǎn)迷：曖昧的廣告后面，也一定不是什么光彩的職業(yè)。
騙局4：劇組招收演員、歌星、模特。
第一招聘點(diǎn)迷：先掂量一下自己是否真符合行業(yè)條件，再設(shè)法暗訪一下情況。
騙局5：在人才交流會(huì)外散發(fā)小廣告，現(xiàn)場填表，數(shù)日后即電話通知你被錄用了。
第一招聘點(diǎn)迷：夢越美的地方，隱藏的圈套往往越多，陷阱可能也越大，還是別答理為好;即使對方真的招人，但未經(jīng)過正規(guī)中介機(jī)構(gòu)，今后仍可能有許多問題扯不清。
騙局6：張口就要收保證金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金的。
第一招聘點(diǎn)迷：趕緊懸崖勒馬，這類公司一般半年或一年就注銷另起爐灶，就算是想找他們算賬可能連門都找不到了。
騙局7：素不相識(shí)卻過于熱心的“好人”、“老鄉(xiāng)”主動(dòng)為你找工作。
第一招聘點(diǎn)迷：保持警惕，很多人販子都是用介紹工作為借口引人上鉤的。
騙局8：職位的名稱陌生而光彩，比如：樓層經(jīng)理、客戶主管、電話編輯、外勤經(jīng)理……。
騙局9：利用應(yīng)聘者的照片和簡歷來行騙。
第一招聘點(diǎn)迷：有些信息販子，專門收集私人簡歷資料，或作名錄賣，每份0.1~0.2元;或增加網(wǎng)上點(diǎn)擊率;或設(shè)計(jì)連環(huán)套。天津有位大學(xué)生在網(wǎng)上發(fā)布求職簡歷，三天后即接到一名自稱是深圳某公司職員的電話，詢問他山西老家的地址，聲稱要進(jìn)一步核實(shí)情況;半個(gè)月后又突然接到自稱是鄭州市公安局民警的電話，說抓住了一名騙子，所用手機(jī)設(shè)置的呼叫轉(zhuǎn)移號(hào)碼意是他的手機(jī)號(hào)，要求他配合辦案關(guān)機(jī)4個(gè)小時(shí)。騙子就利用這個(gè)時(shí)間，往他山西的老家打電話，說他在天津與人打架被涌了幾刀，正在醫(yī)院搶救，騙去了他家3萬元。還有女人照片被制作成征婚甚至黃色照片在網(wǎng)上公開發(fā)布的……奉勸大家：不要漫天亂撒簡歷，要保持必要的警惕。
職場生存智慧讀后感篇十三
對于別人介意你看的，以及工作一些保密的文件是不允許你看，那就不要想方設(shè)法的去看，這樣難免會(huì)給自己招惹禍端。
在公司的同場競技中，每個(gè)人都有可能成為自己的對手，所以不要把個(gè)人問題帶到工作中，對于老板交代的工作不要急于說“不”，更不要打聽同事的薪水福利水平，對于個(gè)人家庭的絕對秘密更加不要談?wù)摗２还苁怯行幕蛘哌€是無心，分享快樂是要有自己的小圈子的，不然很有可能招別人嫉妒。
我們都喜歡炫耀自己，特別是在自己比別人更有才智、智慧的時(shí)候，更加想要表現(xiàn)自己。但是千萬不要在你的上司面前炫耀你的專長、功勞以及聰明。每個(gè)人都喜歡看到自己的成功，喜歡得到他人的認(rèn)可和贊揚(yáng)。但是，不要在上司面前炫耀。這不僅讓上司，就是讓其他人也是無法接受的。實(shí)際上，你的任何成績都有上司，也包括同事的功勞在里面，只是大家扮演的角色不同而已。
對于生活在象牙塔的學(xué)生步入社會(huì)，往往難以很快適應(yīng)，所以經(jīng)常會(huì)聽到別人說：“不要頻繁跳槽”，雖然有人說：“要干一行愛行，三百六十行，行行出狀元”，可是如果你在這個(gè)行業(yè)呆了已經(jīng)長到自己都無法數(shù)的清的日子了，但是工作仍舊毫無進(jìn)展，勢必應(yīng)該想想怎樣改變了。這時(shí)候也許有人會(huì)告訴你“要有一個(gè)五年計(jì)劃”，但是現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，變化莫測，你的計(jì)劃能跟得上時(shí)代的變遷嗎?所以不要立太長遠(yuǎn)的計(jì)劃，計(jì)劃要短而有效，可以看得到成果。
作為職場新人，你可能好奇心甚重，但是那些問題可以問，哪些問題不能問，需要拎的清，否則，一個(gè)小問題可能就讓別人心生厭煩，比如：你的收入/年齡/個(gè)人經(jīng)歷/健康問題/婚姻問題等涉及個(gè)人隱私的問題都不要問。
職場生存智慧讀后感篇十四
同事的個(gè)人秘密，當(dāng)然就是帶著些不可告人或者不愿讓其他人知道的隱情;要是同事能將自己的隱私信息告訴你，那只能說明同事對你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則她不會(huì)將自己的私密全盤向你托出。因此，不隨意泄露個(gè)人隱私鞏固職業(yè)友情的基本要求，如果這一點(diǎn)做不好，恐怕沒有哪個(gè)同事敢和你推心置腹。
作為職場人士，最好獨(dú)自去處理自己情感生活，在愛情還沒有成熟前，即使最親密的朋友，也不要拖著一起去約會(huì)。否則，愛情將會(huì)成為友情的“絆腳石”。
在辦公之余，同事之間相互在一起閑聊是一件很正常的事情;而許多人，特別是男同事在閑聊時(shí)，多半是為了在同事面前炫耀自己的知識(shí)面廣，同時(shí)向其他同事傳遞這樣一個(gè)信息，在任何場合下閑聊時(shí)，不求事事明白，問話適可而止，這樣同事們才會(huì)樂意接納你。
在長時(shí)間的工作過程中，與同事產(chǎn)生一些小矛盾，那是很正常的;不過在處理這些矛盾的時(shí)候，要注意方法，盡量讓你們之間的矛盾公開激化。辦公場所也是公共場所，盡管同事之間會(huì)因工作而產(chǎn)生一些小摩擦，不過千萬要理性處理摩擦事件。
在同事們的印象當(dāng)中，吳靜是一個(gè)大大咧咧的人，無論是關(guān)系很好的同事還是關(guān)系一般的同事，她都能隨便開口向他們借錢，有時(shí)同事的確身邊沒帶錢，吳靜就會(huì)當(dāng)面埋怨同事不夠交情，覺得都是同事一場，借點(diǎn)錢都這么困難，原來同事關(guān)系有都只是表面功夫;而被借錢的同事認(rèn)為覺得友誼出現(xiàn)了雜質(zhì)，甚至擔(dān)心自己的錢借給她會(huì)不會(huì)有去無回。
要是真需要巴結(jié)上司的話，應(yīng)盡量邀多人相約一起去巴結(jié)上司。而不要在私下做一些見不得人的小動(dòng)作，讓同事懷疑你對友情的忠誠度，甚至還會(huì)懷疑你人格有問題， 一旦你被發(fā)現(xiàn)出賣了同事的話，那么你們之間的友情宣告完蛋，就連其他想和你交朋友的人都不敢靠你了。因此，不私下向上司爭寵 ，也是確保同事之間友誼長久的方式之一。
職場生存智慧讀后感篇十五
大學(xué)應(yīng)屆生畢業(yè)已經(jīng)步入社會(huì)找工作，對于剛出社會(huì)的他們很多東西都不懂，特別是職場。
面試。
禮儀，這非常關(guān)鍵，下面就跟著小編一起來。
學(xué)習(xí)。
吧!
頭發(fā)也不要搞成蓬松的發(fā)型
具體選擇什么樣的服裝應(yīng)該看你應(yīng)聘什么職位，應(yīng)聘銀行、政府部門，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應(yīng)聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素。
守時(shí)是。
職業(yè)道德。
的基本要求，遲到、失約更是外企面試中的大忌。提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳。提前半小時(shí)以上到達(dá)也會(huì)被視為沒有時(shí)間觀念，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。
與面試官握手時(shí)應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。
不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應(yīng)對考官的提問，也不至讓你過于放松。
在面試時(shí)不可以做小動(dòng)作，比如折紙、轉(zhuǎn)筆，這樣會(huì)顯得很不嚴(yán)肅，分散對方注意力。不要亂摸頭發(fā)、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個(gè)人衛(wèi)生。用手捂嘴說話是一種緊張的表現(xiàn)，應(yīng)盡量避免。
眼神不要注視對方。
交流中目光要注視對方，但萬萬不可死盯著別人看。如果不止一個(gè)人在場，要經(jīng)常用目光掃視一下其別人，以示尊重和平等。
一般不應(yīng)由親友陪同面試，避免給人留下不成熟的印象。
道明來意：告知接待員你是來應(yīng)聘的，以便作出安排。
應(yīng)對所有職員保持禮貌，要知道，他們可能成為你的同事。
進(jìn)門前先敲門，和主考人禮貌地打招呼。
談話時(shí)要與考官有恰當(dāng)?shù)难凵窠佑|，給主考官誠懇、認(rèn)真的印象。
點(diǎn)頭不可太急，否則會(huì)給人留下不耐煩及想插嘴的印象。
談話時(shí)切忌東張西望，此舉有欠缺誠意之嫌。
待主考人邀請時(shí)才禮貌地坐下，坐的時(shí)候要保持筆直。
留意自己的身體語言，要大方得體。蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都不適宜。
男士應(yīng)避免把弄衣衫、領(lǐng)帶及將手插進(jìn)褲袋內(nèi);。
女士不宜經(jīng)常撥弄頭發(fā)，過分造作。
避免把弄手指或原子筆、眼鏡及說話時(shí)用手掩嘴。
面試完結(jié)離去時(shí)，向主考人道謝及說“再見”。
態(tài)度誠懇，不宜過分客套和謙卑。
不太明白主考人的問題時(shí)，應(yīng)禮貌地請他重復(fù)。
陳述自己的長處時(shí)，要誠實(shí)而不夸張，要視所申請職位的要求，充分表現(xiàn)自己有關(guān)的能力和才干。
不懂得回答的問題，不妨坦白承認(rèn)，給主考人揭穿反而會(huì)弄巧成拙。
語調(diào)要肯定、正面，表現(xiàn)信心。
盡量避免中、英文夾雜。
盡量少用語氣助詞，避免給主考人一種用語不清、冗長、不認(rèn)真及缺乏自信的感覺。
在講錯(cuò)話之后，你亦不要放棄，必須重新振作，繼續(xù)回答其它問題。
不要打斷主考人的話，因?yàn)檫@是非常無禮的行為。
主考人可能會(huì)問你一些與職位完全無關(guān)的問題，目的在于進(jìn)一步了解你的思考能力及見識(shí)，不要表現(xiàn)出不耐煩或驚訝，以免給用人單位留下一個(gè)太計(jì)較的印象。
切忌因主考人不贊同你的意見而驚惶失措。部分主考人會(huì)故意反對應(yīng)聘者的意見，以觀察他們的反應(yīng)。
職場生存智慧讀后感篇十六
在職場里，適當(dāng)?shù)难b傻能化解尷尬，也能讓你變得圓潤起來。個(gè)性鋒利的人，是不受大眾喜歡，更不會(huì)受上司青睞。
二、不去爭辯。
這一點(diǎn)是比較難做到的一點(diǎn)，但只要掌握了，你就有所進(jìn)步。上司認(rèn)為你錯(cuò)了的事情，千萬不要去當(dāng)面爭辯，一時(shí)的口舌之快并不會(huì)為你的事業(yè)加分。
三、主動(dòng)出擊。
懂得學(xué)會(huì)獨(dú)立思考，面對難題要試著自己去處理。有時(shí)候一味的膽怯并不會(huì)讓你的職場技能提升，不妨大膽的找領(lǐng)導(dǎo)或者上司去談?wù)勥@個(gè)工作項(xiàng)目，學(xué)會(huì)從提問中找到合適且有效的解決方案。
職場生存智慧讀后感篇十七
長相不令人討厭，如果長得不好，就讓自己有才氣;如果才氣也沒有，那就總是微笑。
氣質(zhì)是關(guān)鍵。如果時(shí)尚學(xué)不好，寧愿純樸。
與人握手時(shí)，可多握一會(huì)兒。真誠是寶。
不必什么都用“我”做主語。
不要向朋友借錢。
不要“逼”客人看你的家庭相冊。
與人打“的”時(shí)，請搶先坐在司機(jī)旁。
堅(jiān)持在背后說別人好話，別擔(dān)心這好話傳不到當(dāng)事人耳朵里。
有人在你面前說某人壞話時(shí)，你只微笑。
自己開小車，不要特地停下來和一個(gè)騎自行車的同事打招呼。人家會(huì)以為你在炫耀。
同事生病時(shí)，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再認(rèn)真洗手。
不要把過去的事全讓人知道。
尊敬不喜歡你的人。
對事不對人;或?qū)κ聼o情，對人要有情;或做人第一，做事其次。
自我批評(píng)總能讓人相信，自我表揚(yáng)則不然。
沒有什么東西比圍觀者們更能提高你的保齡球的成績了，所以，平常不要吝惜你的喝彩聲。
不要把別人的好，視為理所當(dāng)然。要知道感恩。
榕樹上的“八哥”在講，只講不聽，結(jié)果亂成一團(tuán)。學(xué)會(huì)聆聽。
尊重傳達(dá)室里的師傅及搞衛(wèi)生的阿姨。
說話的時(shí)候記得常用“我們”開頭。
為每一位上臺(tái)唱歌的人鼓掌。
有時(shí)要明知故問：你的鉆戒很貴吧!有時(shí)，即使想問也不能問，比如：你多大了?23.話多必失，人多的場合少說話。
職場生存智慧讀后感篇十八
1.無論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯(cuò)了。如果自己沒錯(cuò)(那是不可能的)，那么就站在對方的角度，體驗(yàn)一下對方的感覺。
2.讓自己去適應(yīng)環(huán)境，因?yàn)榄h(huán)境永遠(yuǎn)不會(huì)來適應(yīng)你。即使這是一個(gè)非常非常痛苦的過程。
3.大方一點(diǎn)。不會(huì)大方就學(xué)大方一點(diǎn)。如果大方真的會(huì)讓你很心疼，那就裝大方一點(diǎn)。
4.低調(diào)一點(diǎn)，低調(diào)一點(diǎn)，再低調(diào)一點(diǎn)(要比臨時(shí)工還要低調(diào)，可能在別人眼中你還不如一個(gè)干了幾年的臨時(shí)工呢)。
5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。(會(huì)夸獎(jiǎng)人。好的夸獎(jiǎng)，會(huì)讓人產(chǎn)生愉悅感，但不要過頭到令人反感。)。
6.如果你覺得最近一段時(shí)間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
7.有禮貌。打招呼時(shí)要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀(jì)大的人溝通，因?yàn)槟憔褪遣徽鄄豢坌∽虞叀?BR> 8.少說多做。言多必失，人多的場合少說話。
9.不要把別人的好，視為理所當(dāng)然，要知道感恩。
10.手高眼低。
11.遵守時(shí)間，但不要期望別人也遵守時(shí)間。
12.信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上并信以為真。
13.不要向同事借錢，如果借了，那么一定要準(zhǔn)時(shí)還。
14.不要借錢給同事，如果不得不借，那么就當(dāng)送給他好了。
15.不要推脫責(zé)任(即使是別人的責(zé)任。偶爾承擔(dān)一次你會(huì)死啊?
16.在一個(gè)同事的后面不要說另一個(gè)同事的壞話。要堅(jiān)持在背后說別人好話，別擔(dān)心這好話傳不到當(dāng)事人耳朵里。如果有人在你面前說某人壞話時(shí)，你要微笑。
17.避免和同事公開對立(包括公開提出反對意見，激烈的更不可取)。
18.經(jīng)常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應(yīng)當(dāng)。
19.說實(shí)話會(huì)讓你倒大霉。
20.對事不對人;或?qū)κ聼o情，對人要有情;或做人第一，做事其次。
22.忍耐是人生的必修課。(要忍耐一生的啊，有的人一輩子到死這門功課也不及格)。
23.新到一個(gè)地方，不要急于融入到其中哪個(gè)圈子里去。等到了足夠的時(shí)間，屬于你的那個(gè)圈子會(huì)自動(dòng)接納你。
24.有一顆平常心。沒什么大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。
25.盡量不要發(fā)生辦公室戀情，如果實(shí)在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。(如果你或者對方已婚，——恭喜你，兄弟。你，死，定，了!!!)。
26.會(huì)拍馬屁(這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一)，但小心不要弄臟手。切忌用舌頭去舔馬屁。
27.資歷非常重要。不要和老家伙們耍心眼斗法，否則你回死得很難看的。
28.好心有時(shí)不會(huì)有好結(jié)果，但不能因此而灰心。
29.待上以敬，待下以寬。
30.如果你帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，在總結(jié)工作時(shí)要把錯(cuò)誤都攬?jiān)谧约荷砩希压诙加浽谙聦偕砩?。?dāng)上司和下屬同時(shí)在場時(shí)要記得及時(shí)表揚(yáng)你的下屬。批評(píng)人的時(shí)候一定要在只有你們兩個(gè)人的情況下才能進(jìn)行。
31.如果你看到一個(gè)貼子還值得一看的話，那么你一定要回復(fù)，因?yàn)槟愕幕貜?fù)會(huì)給人繼續(xù)前進(jìn)的勇氣，會(huì)給人很大的激勵(lì)，同時(shí)也會(huì)讓人感激你。
職場生存智慧讀后感篇十九
1、不管你身處何處、何種外部環(huán)境，都不能沒有目標(biāo)!
很多人處入職場很迷茫，結(jié)果幾年過去了，也沒有什么長進(jìn)，就是因?yàn)樗麤]有清晰的目標(biāo)，并且沒有付出足夠的努力。我們工作的目的無非就是為了養(yǎng)家糊口、為了學(xué)習(xí)成長、為了積累知識(shí)技能、為了積累人脈、為了積累客戶以備自己的創(chuàng)業(yè)等等。為了養(yǎng)家糊口是最低級(jí)的目標(biāo)，如果能有更遠(yuǎn)大的目標(biāo)那么你的進(jìn)步就是飛快的。你能走多遠(yuǎn)取決于你能看多遠(yuǎn)!
2、無論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它!如果你真是個(gè)能人，那就改變它!
我的座右銘就是：專心做事、用心做人。人是萬物之靈，一個(gè)人的誠心可以感天動(dòng)地。所以做工作一定要用心，你沒有改變環(huán)境(工作環(huán)境和人際交往環(huán)境)，是因?yàn)槟阕龅眠€不夠。最后切忌，如果自己真的改變不了環(huán)境，就改變自己去適應(yīng)現(xiàn)有的環(huán)境;如果使自己適應(yīng)目前的環(huán)境會(huì)使自己遭受更大的損失的話，就去尋找更適合自己的環(huán)境?！坝薰粕健本窨杉?，但最好的方法就是搬家。
3、這個(gè)世界能真正給你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得愛惜自己，按照健康的生活方式去生活，養(yǎng)成很多良好的行為習(xí)慣會(huì)收益終身，做事情要不卑不亢，要懂得通過自身努力為自己贏得尊重，只要自己實(shí)力足夠了，別人一定會(huì)改變對你的看法。無論在什么情況下都要愛惜自己的身體，身體是革命的本錢，大不了從頭再來，無需跟自己過不去。想成功的人，都會(huì)使自己健康得活下去。
4、人不能太寵自己!該吃苦就要學(xué)會(huì)吃點(diǎn)苦。
吃得苦中苦，方成人上人!現(xiàn)在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實(shí)，只有在做好本職工作基礎(chǔ)上可以承擔(dān)更多其他工作的人，才會(huì)更快得成長，才會(huì)更被老板器重。不要怕苦怕累，否則一生也無出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住，對自己仁慈的人，就是同樣對敵人仁慈的人，總有一天會(huì)被敵人干掉。
5、心在哪里，收獲就在哪里!人和人的不同是通過如何利用業(yè)余時(shí)間來分別開的。
要學(xué)會(huì)充分利用業(yè)余時(shí)間，要學(xué)會(huì)自我管理。很多人沒有成長是因?yàn)闆]有學(xué)習(xí)進(jìn)步;很多人成長非?？?，是因?yàn)樗阉械臉I(yè)余時(shí)間都用在學(xué)習(xí)提高上了。業(yè)余時(shí)間就是工作、睡覺、吃飯之外的任何時(shí)間。有人上廁所都能利用起來學(xué)習(xí)成長自己。很多企業(yè)中層、高層干部們的是把自己的時(shí)間安排得滿滿的，根本沒有時(shí)間享樂，都是在工作和學(xué)習(xí)，就算和客戶一起玩也是為了給自己增加人脈關(guān)系。所以，要不斷督促自己成長，否則就會(huì)被淘汰。
6、做好工作，做出一般人做不出的漂亮結(jié)果，就不用擔(dān)心人會(huì)發(fā)現(xiàn)不了，尤其不用擔(dān)心你的直接領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)不了!
有些人總覺得自己的工作成功再好也不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，于是得過且過，永遠(yuǎn)沒有出頭之日。記住只要把每件事都做得盡善盡美，就一定可以獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。除非你做得不夠!如果領(lǐng)導(dǎo)的眼睛真的瞎了，你就該找個(gè)頭腦聰明、眼睛明亮的領(lǐng)導(dǎo)了。記住，天道酬勤，君子以自強(qiáng)不息。
7、市場人員、業(yè)務(wù)人員必須要將自己的客戶關(guān)系公司化。
公司是自己成長的基礎(chǔ)，所以作為公司的業(yè)務(wù)人員，不能把客戶資源歸為己有，如果那樣你會(huì)更快得被老板辭掉，這是無論哪個(gè)老板都很介意的事。要學(xué)會(huì)把客戶資源公司化，不要擔(dān)心自己的客戶會(huì)被公司完全吃掉，除非你做得不夠好。記住，中國是人情社會(huì)，只要你做的足夠好，客戶會(huì)成為你的朋友，變成你的鐵桿戰(zhàn)友，你走到哪里他們會(huì)追隨你到哪里。誠信待人，坦誠為人，贏得別人的認(rèn)可，是你的就一定能夠得到，不是你的就不要夢想獨(dú)享。
8、想到+做到=(可能)得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。
不要被自己的想法束縛，當(dāng)遇到問題時(shí)到實(shí)踐中去尋找解決的辦法，不要把自己關(guān)在屋子里想。辦法是在實(shí)踐中找出來的，不是靠異想天開找到的。就好比失業(yè)者一樣，要多去人才市場走走才可能有出路，在家里等用人單位的電話是不現(xiàn)實(shí)的。如果你只顧往四周張望，你就一定停滯不前，所以說實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。只要有想法就要馬上去做，大不了再從頭開始，但只要做了就有希望，就有成功的可能。做不好，就是經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，失敗乃成功之母，失敗讓自己更加強(qiáng)大。
9、是人就一定有缺點(diǎn)，作為一個(gè)下屬一定要善于發(fā)現(xiàn)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)，而不能總是去抓住上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)，要能合理地給主管上級(jí)提建議、發(fā)表個(gè)人見解。
要學(xué)會(huì)主動(dòng)表現(xiàn)，對于自己可以把握的事情，就一定要堅(jiān)持自己的意見。學(xué)會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)提建議，學(xué)會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)提出自己的想法，很多新的改革都是從基層開始的，基礎(chǔ)群眾是最有發(fā)言權(quán)的，不要吝惜自己的權(quán)利。
10、人要學(xué)會(huì)感恩，尤其對于那些幫助了自己成長的人，包括自己的競爭對手!
受人滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)，自古中國就有很好的感恩文化。只有懂得感恩的人才會(huì)孝敬父母、忠于企業(yè)。所以要常懷感恩之心，這樣領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)更加放心地重用提拔你。對于競爭對手，常懷感恩之心才能化干戈為玉帛，也才能使自己更快進(jìn)步。
做事時(shí)別總是想著做了幾件的數(shù)量，而要把心放在結(jié)果上!如果有可能，還要進(jìn)一步把心放在事情能不能做到更好的思考上!十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情!
要學(xué)會(huì)安排分配自己的時(shí)間，把時(shí)間多用在更加重要關(guān)鍵的事情上。努力做好每一件事，如果不能面面俱到，那就努力做好一件事。人不是萬能的，所以要懂得取舍，只有懂得放棄的人，才會(huì)更多得獲得。
11、相對于人的一生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。
專心做事能夠耐得住一段時(shí)間暫時(shí)的寂寞的人，往往可以得到較長時(shí)間的精彩人生!用歷史的眼光看，付出與得到往往是正比例的。在不得意的時(shí)候，要學(xué)會(huì)養(yǎng)精蓄銳，豐富成長自己。要相信付出一定會(huì)有回報(bào)，沒有回報(bào)是因?yàn)榕Φ倪€不夠。有時(shí)候退一步是為了跳得更高更遠(yuǎn)。一定要沉住氣。人生苦短，如果不先吃苦，那么苦就長了!奮斗的時(shí)間再長，也抵不過你下半生享福的時(shí)光長，如果不抓緊時(shí)間吃苦奮斗，那么你的下半生將在困苦中度過。
職場生存智慧讀后感篇二十
每個(gè)崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人，如果是同事主動(dòng)要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會(huì)招人嫌棄。這里給大家分享一些關(guān)于職場生存智慧法則有哪些，供大家參考。
當(dāng)你非常辛勞的工作時(shí)，你可以說自己很努力，但是卻能說你是充滿智慧的，中表明當(dāng)你善用“智慧”工作時(shí)，你將會(huì)取得更好的結(jié)果。
每天的時(shí)間就24小時(shí)，工作這邊占多了，生活就投入少了，工作和生活不平衡，人就不會(huì)幸福。那如何才能智慧而不是辛勞地工作呢，建議如下：
別光低頭拉車，更要抬頭看路，忙——茫——盲，忙碌會(huì)導(dǎo)致茫然，茫然會(huì)導(dǎo)致盲目。找出工作最關(guān)鍵的內(nèi)容，做高回報(bào)的活動(dòng)，用80%的時(shí)間去做20%核心的工作，剩下的事兒，糊弄糊弄就行，不求完美，只求完成。
專注是幾乎所有成功人士共有的特質(zhì)。比如做工程時(shí)，一定心無旁騖，在這段時(shí)間內(nèi)其它事情統(tǒng)統(tǒng)放在一邊。有人會(huì)質(zhì)疑說，沒有啊，我見過很多人，可以一邊讀書一邊聽音樂，一邊工作一邊上微博，兩不耽誤。心理學(xué)實(shí)驗(yàn)早就證明，這純粹是雞屁股拴繩兒——扯蛋，同時(shí)做兩件事，次要的事一定會(huì)分散注意力，干擾重要事項(xiàng)的質(zhì)量和進(jìn)專注，會(huì)保證你工作的高效。
第一次做好的任何東西，好好存檔。未來再做同樣的任務(wù)或類似的事，拿出原來的就可以直接用了。
智慧工作的有效方式，也是我經(jīng)常采用的方式，就是去借鑒他人的成功經(jīng)驗(yàn)，模仿他人，盡情的模仿。這個(gè)世界上，你所從事的行業(yè)，所做的工作，前面已經(jīng)不知道有多少人做過了，接到任務(wù)后，別急著埋頭就干，問自己一個(gè)問題：這個(gè)事誰曾經(jīng)做過，誰曾經(jīng)用過某個(gè)方式做的很好。找到了優(yōu)秀的榜樣直接模仿，模仿之后再慢慢超越。優(yōu)秀的榜樣加上你的創(chuàng)新，就鑄就了你的卓越。只有前人沒做過的，你才需要自己勞心費(fèi)神絞盡腦汁。而這樣的事，在這個(gè)世界上，少之又少。
如果你總是用同樣的方法，做和過去同樣的事情，你得到的也總是和過去一樣的結(jié)果。所以我們要開放心態(tài)，永遠(yuǎn)對新的軟件、新的工具、新的流程保持好奇，只要它們能。智慧，“智”是日知，每天學(xué)習(xí)和了解一些知識(shí);“慧”是兩只手拿了一把掃帚在掃自己的心。
職場生存，善用“智慧”的工作法則，你做到了幾條呢?好工作不應(yīng)是緊張忙碌，讓你失掉個(gè)人時(shí)間，生活只剩下工作，而是工作與生活的一種平衡，學(xué)會(huì)智慧的工作，將會(huì)令的工作效率提高，職場發(fā)展更順利。
求職指導(dǎo)：焦慮、厭煩工作怎辦?
職場壓力，幾乎人人都有，但是，有誰想過：為何有人感到焦慮?有人感到厭煩?
從心理學(xué)最新研究成果看，一般有這樣的一個(gè)趨向：如果任務(wù)難度大于自我能力的時(shí)候，人們一般感到焦慮;相反，如果任務(wù)難度低于自我能力的時(shí)候，人們一般感到厭煩。換句話說：低能干高能的事情，就會(huì)焦慮;而高能干低能的事，就會(huì)厭煩。
這也是為何一些懷才不遇的人總感到工作、生活無趣、厭煩的原因。當(dāng)然，懷才不遇，要看是真的沒有遇到合適的機(jī)遇發(fā)揮自己的能力，還是自己本無能或低能，還自以為才華橫溢。如果自我評(píng)價(jià)恰當(dāng)，的確是高能干低能的事情，厭煩、不快、心情壓抑也是人之常情了。如何解決?就是趕快跳槽，找到和自己能力匹配的工作，發(fā)揮作用。
那么，有人要問，低能干高能的事情怎么辦?比如說，我一個(gè)月可以完成10件任務(wù)量，偏偏給我的指標(biāo)是20件?我怎么辦?能不焦慮嗎?當(dāng)然，肯定會(huì)感到巨大的壓力。努力提高自己的能力，自然是良方中的良方--向有經(jīng)驗(yàn)的人學(xué)習(xí)、不恥下問;進(jìn)修，提高技能技巧;向同行業(yè)其他的人暗中請教等等。實(shí)在不行，也只能跳槽，找一個(gè)適合自己現(xiàn)有能力的地方。
焦慮、厭煩的情緒誰都不愿有，因?yàn)榈拇_心里不好受。但是，在苦惱之余，一定要分析自己的能力，給自己一個(gè)準(zhǔn)確的職業(yè)定位，方能度過難關(guān)。
如果，還是持續(xù)焦慮、厭煩，就要找心理專家了。
求職指導(dǎo)：怎樣融入新的職場環(huán)境?
新員工初入職場，難免有種被排斥的感覺，仿佛做了插班生。專家認(rèn)為，這主要還是因?yàn)榧荷淼倪m應(yīng)能力相對較差。新員工不要有過多的焦慮，應(yīng)首先主動(dòng)從自己身上找原因，遇到問題不要推卸責(zé)任，多做事、少說話，通過不斷交流、主動(dòng)溝通，都能成為受新團(tuán)隊(duì)歡迎的一員。
職場生存智慧讀后感篇二十一
即使一時(shí)可能獲得金錢、職位的提升，甚至是非常誘人的大訂單，但如果是以放棄善良換來的，一定會(huì)遭遇命運(yùn)的回饋。
1、勿以善小而不為，勿以惡小而為之；
2、不傷害自己的同事；
3、不傷害自己的客戶；
4、不用惡意手段中傷競爭對手；
敬業(yè)是一種自發(fā)自覺的契約精神，不畏外部的壓力與誘惑，只為內(nèi)心的追求。
1、做自己喜歡的事，如果暫時(shí)不喜歡，積累能力后，去做自己喜歡的；
2、把喜歡的事情做好，不為別人，只為自己的內(nèi)心；
3、敬業(yè)的關(guān)鍵不是犧牲，而是快樂！
積極發(fā)源于你的心態(tài)，表現(xiàn)于你的行為，傳播于你的表達(dá)；
積極的行為會(huì)讓你的工作做得更順利；積極的表達(dá)能帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)整體的斗志。
1、認(rèn)可自己的工作；
2、把克服困難當(dāng)成樂趣而不是包袱
3、停止抱怨，安撫他人的抱怨，傳遞正向的心態(tài)
責(zé)任體現(xiàn)為對承諾的兌現(xiàn)度，有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，才可以被托付要事大事?BR> 1、無論事情大小，承諾的結(jié)果，用盡全力去實(shí)現(xiàn)；
2、不找借口，找方法；
3、未達(dá)目標(biāo)，主動(dòng)接受懲罰。
這是一個(gè)大魚吃小魚，快魚吃慢魚的時(shí)代，效率很可能關(guān)系到整個(gè)公司的生死。
1、抓“要事”不要“瞎忙”；
2、盡可能排除瑣事的干擾；
3、不給他人制造多余的麻煩。
完成工作目標(biāo)，輸出滿意的工作結(jié)果，永遠(yuǎn)是你在公司最重要價(jià)值
1、用smart原則清晰的梳理目標(biāo)；
2、調(diào)整自己的心態(tài)，調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員的心態(tài)；
3、主動(dòng)爭取資源，無論是公司內(nèi)還是公司外的；
4、提高自身的能力，提高團(tuán)隊(duì)成員的能力。
無溝通，不團(tuán)隊(duì)。
1、放開溝通的胸懷，愿意溝通，樂于溝通；
2、做好溝通前的功課，信息搜集、知識(shí)儲(chǔ)備、溝通對象提前調(diào)研等，有備而無患；
3、鍛煉溝通的技巧，掌握并鍛煉適當(dāng)?shù)臏贤记桑寗e人愿意與你溝通。
現(xiàn)代企業(yè)，很難有脫離團(tuán)隊(duì)，僅靠某個(gè)人獨(dú)自的力量就能完成的目標(biāo)，無團(tuán)隊(duì)，不公司，找到自己在團(tuán)隊(duì)中合適的位置。
1、志同道合的人組成團(tuán)隊(duì)；
2、高瞻遠(yuǎn)矚的人是團(tuán)隊(duì)的魂魄；
3、德才兼?zhèn)涞娜耸菆F(tuán)隊(duì)的骨架；
4、踏實(shí)認(rèn)真的人是團(tuán)隊(duì)的血肉；
5、活躍創(chuàng)新的人是團(tuán)隊(duì)的靈性。
不要張揚(yáng)，不要炫耀，隱藏自己的光芒才能在必要的時(shí)候，成為最善良的明星。
1、在同事面前低調(diào)一點(diǎn)，會(huì)有更多的人幫你；
2、在客戶面前低調(diào)一點(diǎn)，會(huì)獲得更多的實(shí)惠；
3、在對手面前低調(diào)一點(diǎn)，會(huì)少很多敵人。
沒有人是天生就應(yīng)該幫助你、遷就你、關(guān)心你的，甚至包括你的父母和親人，別人對你的好與付出，都是你的福氣！
1、要真心站在對方的角度考慮他們的想法；
2、感恩不是掛在嘴上和發(fā)在朋友圈里的；
3、感恩要落在實(shí)際行動(dòng)上！
分享，是走向成功的一條捷徑。
1、分享你的經(jīng)驗(yàn)和心得；
2、分享你的快樂；
3、掌握分享的技巧；
4、帶動(dòng)更多的人參與到分享的行列中。
職場生存智慧讀后感篇一
職場生存法則技巧，把職場比作戰(zhàn)場，有點(diǎn)殘酷，但是把職場當(dāng)過家家那也就太過兒戲了。真正的職場是人以群分的團(tuán)體，有人的地方就有江湖，職場就是一個(gè)江湖。這里給大家分享一些關(guān)于職場的生存法則和智慧，供大家參考。
1、這社會(huì)總有心理陰暗的人，切記不可對人無條件地不設(shè)防，搞不好你就會(huì)得罪了在公司里不能得罪的人，自己卻渾然不知。而且不要有“此處不留爺，自有留爺處”的想法，這是很幼稚的，“江湖兇險(xiǎn)”無處不在。
2、工作中多做事，少說話，即使說話也要圓潤些，不要直來直去。多學(xué)，多看，多想，少說，要有城府。
3、落實(shí)在紙面上的東西，要多說好事，即使不得不反映一些事情，也要提前通知涉及到的當(dāng)事方，讓其做好應(yīng)對。多個(gè)朋友多條路，或許下次，他也會(huì)幫助你躲過一劫。
4、老板布置的任務(wù)，你得學(xué)會(huì)說：好!沒問題!就算有問題，你也不能當(dāng)面反駁，要學(xué)會(huì)進(jìn)行私下溝通。
5、千萬不要擋住別人的道，做損人不利己的事情。
若想在職場上進(jìn)一步發(fā)展，則要：
1、學(xué)會(huì)管理自己。我們要有清晰的職業(yè)定位，了解自己的優(yōu)勢、做事方式、價(jià)值觀。在這基礎(chǔ)上，建立自己的.人脈、人情賬戶，最好能讓老板欠你人情。
2、要樹立個(gè)人的行事風(fēng)格、個(gè)人原則，也就是說建立自己的品牌，這樣即使提拔你的老板離開了，你也能生存下去，因?yàn)槟阋呀?jīng)完成自己的職場定位。
3、我們要先做人，后做事，偶爾作作秀。我們要實(shí)干，更要會(huì)往自己臉上貼金。知道母雞下完蛋之后，為何“咯咯咯”叫?因?yàn)樗苍诠芾碇魅?。在職場上，我們要揚(yáng)己之長，避己之短。
4、有獵頭來挖你，不要急著高興，多問問這個(gè)職位為何開放，原來的人為何離職，這樣或許能避開一些跳槽的陷阱。
1、男女搭檔干活不累。
2、同事之間莫談?dòng)亚椤?BR> 3、沒有笨老板只有蠢員工。
4、絕對不要說謊話。
5、不能說真話時(shí)請沉默。
6、男人要像個(gè)男人。
7、女人要像個(gè)女人。
8、嫉妒之火會(huì)先燒到你自己。
9、辦公室里的小人沒好下場。
10、除了升職你還有夢想。
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?BR> 職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热ィ谌珱]有，裁員先考慮。現(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)?。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。在職場上，總把自己當(dāng)最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿?BR> 2、你說的每句話，老板都會(huì)知道。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個(gè)人自言自語，就得擔(dān)心談話對象會(huì)把話傳出去。而經(jīng)驗(yàn)告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會(huì)傳到老板耳朵里。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
3、不管什么時(shí)候，裝傻總是最不易犯錯(cuò)。
金庸也曾經(jīng)說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊(duì)，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯(cuò)的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時(shí)最不易犯錯(cuò)的方法。別擔(dān)心裝傻的樣子很拙劣，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚趺匆草啿坏侥?。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。
4、上司說他對你很放心，事實(shí)可能正好相反。
如果上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是通過行動(dòng)表現(xiàn)的。當(dāng)上司愿意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說對你放心，則反而要當(dāng)心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。
5、上司突然垮臺(tái)，不要驚慌，獨(dú)自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。
在職場里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺(tái)的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨(dú)自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價(jià)值，這比有人罩著你還重要。
6、高你半級(jí)的人，往往是最危險(xiǎn)的，同級(jí)的是天然敵人。
如果已經(jīng)有一官半職，那對這句一定感同身受。因?yàn)楦吣惆爰?jí)的人會(huì)有危機(jī)感，怕你隨時(shí)都可能與他們平起平坐，所以有機(jī)會(huì)他們就會(huì)打擊你。而不管高半級(jí)還是一級(jí)，都是上司，他們給你穿小鞋就危險(xiǎn)萬分了。而同級(jí)的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會(huì)挑撥手下爭斗。
職場生存智慧讀后感篇二
如果你怒氣沖沖地找上司表示你對他的安排或做法不滿，很可能把他也給惹火了。所以即使感到不公、不滿、委屈，也應(yīng)當(dāng)盡量先使自己心平氣和下來再說。也許你已積聚了許多不滿的情緒，但不能在此時(shí)一股腦兒地抖落出來，而應(yīng)該就事論事地談問題。過于情緒化將無法清晰透徹地說明你的理由，而且還使得領(lǐng)導(dǎo)誤以為，你是對他本人而不是對他的安排不滿，如此你就應(yīng)該另尋出路了。
注意抱怨的場合美國的羅賓森教授曾說：“人有時(shí)會(huì)很自然地改變自己的看法，但是如果有人當(dāng)眾說他錯(cuò)了，他會(huì)惱火，更加固執(zhí)己見，甚至?xí)娜獾厝ゾS護(hù)自己的看法。不是那種看法本身多么珍貴，而是他的自尊心受到了威脅。”
抱怨時(shí)，要多利用非正式場合，少使用正式場合，盡量與上司和同事私下交談，避免公開提意見和表示不滿。這樣做不僅能給自己留有回旋余地，即使提出的意見出現(xiàn)失誤，也不會(huì)有損自己在公眾心目中的形象，還有利于維護(hù)上司的尊嚴(yán)，不至于使別人陷入被動(dòng)和難堪。選擇好抱怨的時(shí)機(jī)“在我找上級(jí)闡明自己的不同意見時(shí)，先向秘書了解一下這位頭頭的心情如何是很重要的?！眹馊穗H關(guān)系專家這樣建議道。
當(dāng)上司和同事正煩時(shí)，你去找他抱怨，豈不是給他煩中添煩、火上澆油嗎？即使你的抱怨很正當(dāng)和合理，別人也會(huì)對你反感、排斥。讓同事聽見你抱怨領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)并不好。如果失誤在上司，同事對此都不好表態(tài)，怎能安慰你呢？如果是你自己造成的，他們也不忍心再說你的不是。眼看你與上司的關(guān)系陷入僵局，一些同事為了避嫌，反而會(huì)疏遠(yuǎn)了你，使你變得孤立起來。更不好的是，那些別有居心的人可能把你的話，經(jīng)過添枝加葉后反映到上司那兒，加深了你與上司之間的裂痕。提出解決問題的建議當(dāng)你對領(lǐng)導(dǎo)和同事抱怨后，最好還能提出相應(yīng)的建設(shè)性意見，來弱化對方可能產(chǎn)生的不愉快。當(dāng)然，通常你所考慮的方法，領(lǐng)導(dǎo)也往往考慮到了。因此，如果你不能提供一個(gè)即刻奏效的辦法，至少應(yīng)提出一些對解決問題有參考價(jià)值的看法。這樣領(lǐng)導(dǎo)會(huì)真切地感受到你是在為他著想。
職場生存智慧讀后感篇三
知道新人們都是如何在職場中成長的嗎?下面就為大家?guī)?點(diǎn)職場新人的入門忠告及生存法則，讓你快速融入工作甚至得到晉升。
1、永遠(yuǎn)不要說idonotknow。
2、懂得經(jīng)常向上級(jí)匯報(bào)。
不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關(guān)注到你，這時(shí)候你就應(yīng)該反客為主，每天積極匯報(bào)，讓上級(jí)感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點(diǎn)。
3、不要越俎代庖。
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運(yùn)用這種熱情。每個(gè)崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人，如果是同事主動(dòng)要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會(huì)招人嫌棄。
4、瘋狂學(xué)習(xí)，低調(diào)處事。
新進(jìn)職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí)，畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的，無論是實(shí)際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。
5、做事別帶著壞情緒。
顧全大局、就事論事，是每一個(gè)職場人必備的素養(yǎng)。所以新入職場的你一定要時(shí)刻調(diào)整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會(huì)得到企業(yè)重用，因?yàn)閴那榫w容易做出不理智的行為。
6、用數(shù)據(jù)說話。
新人最愛說“我以為”，然而真正應(yīng)該最常說的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來看”。當(dāng)然很多人說數(shù)據(jù)也不精準(zhǔn)也會(huì)騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計(jì)而不是數(shù)字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百準(zhǔn)確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯(cuò)覺和主觀臆斷。
1、這社會(huì)總有心理陰暗的人，切記不可對人無條件地不設(shè)防，搞不好你就會(huì)得罪了在公司里不能得罪的人，自己卻渾然不知。而且不要有“此處不留爺，自有留爺處”的想法，這是很幼稚的，“江湖兇險(xiǎn)”無處不在。
2、工作中多做事，少說話，即使說話也要圓潤些，不要直來直去。多學(xué)，多看，多想，少說，要有城府。
3、落實(shí)在紙面上的東西，要多說好事，即使不得不反映一些事情，也要提前通知涉及到的當(dāng)事方，讓其做好應(yīng)對。多個(gè)朋友多條路，或許下次，他也會(huì)幫助你躲過一劫。
4、老板布置的任務(wù)，你得學(xué)會(huì)說：好!沒問題!就算有問題，你也不能當(dāng)面反駁，要學(xué)會(huì)進(jìn)行私下溝通。
5、千萬不要擋住別人的道，做損人不利己的事情。
若想在職場上進(jìn)一步發(fā)展，則要：
1、學(xué)會(huì)管理自己。我們要有清晰的職業(yè)定位，了解自己的優(yōu)勢、做事方式、價(jià)值觀。在這基礎(chǔ)上，建立自己的人脈、人情賬戶，最好能讓老板欠你人情。
2、要樹立個(gè)人的行事風(fēng)格、個(gè)人原則，也就是說建立自己的品牌，這樣即使提拔你的老板離開了，你也能生存下去，因?yàn)槟阋呀?jīng)完成自己的職場定位。
3、我們要先做人，后做事，偶爾作作秀。我們要實(shí)干，更要會(huì)往自己臉上貼金。知道母雞下完蛋之后，為何“咯咯咯”叫?因?yàn)樗苍诠芾碇魅?。在職場上，我們要揚(yáng)己之長，避己之短。
4、有獵頭來挖你，不要急著高興，多問問這個(gè)職位為何開放，原來的人為何離職，這樣或許能避開一些跳槽的陷阱。
職場生存智慧讀后感篇四
你可以抱怨，但你抱怨后，要讓領(lǐng)導(dǎo)和同事切實(shí)感到，你被所抱怨的事傷害了，而不是要攻擊或貶低對方。對于絕大多數(shù)人來講，別人通過一些事實(shí)證明自己錯(cuò)了是件很尷尬的事情。讓上司在下屬面前承認(rèn)自己錯(cuò)了就更不容易，因此在抱怨后，你最好還能說些理解對方的話。
切記，你抱怨的目的是幫助自己解決問題，而非讓別人對你形成敵意。別耽誤工作即使你受到了極大的委屈，也不可把這些情緒帶到工作中來。很多人認(rèn)為自己是對的，等上司給自己一個(gè)“說法”。正常工作被打斷了，影響了工作的進(jìn)度，其他同事對你產(chǎn)生不滿，更高一層的上司也會(huì)對你形成壞印象，而上司更有理由說你是如何不對了。要改變這么多人對你的看法很難，今后的處境更為不妙。
職場生存智慧讀后感篇五
同事的個(gè)人秘密，當(dāng)然就是帶著些不可告人或者不愿讓其他人知道的隱情;要是同事能將自己的隱私信息告訴你，那只能說明同事對你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則她不會(huì)將自己的私密全盤向你托出。因此，不隨意泄露個(gè)人隱私鞏固職業(yè)友情的基本要求，如果這一點(diǎn)做不好，恐怕沒有哪個(gè)同事敢和你推心置腹。
智慧法則二：不要讓愛情擋道。
作為職場人士，最好獨(dú)自去處理自己情感生活，在愛情還沒有成熟前，即使最親密的朋友，也不要拖著一起去約會(huì)。否則，愛情將會(huì)成為友情的“絆腳石”。
智慧法則三：閑聊應(yīng)保持距離。
在辦公之余，同事之間相互在一起閑聊是一件很正常的事情;而許多人，特別是男同事在閑聊時(shí)，多半是為了在同事面前炫耀自己的知識(shí)面廣，同時(shí)向其他同事傳遞這樣一個(gè)信息，在任何場合下閑聊時(shí)，不求事事明白，問話適可而止，這樣同事們才會(huì)樂意接納你。
智慧法則四：低調(diào)處理內(nèi)部糾紛。
在長時(shí)間的工作過程中，與同事產(chǎn)生一些小矛盾，那是很正常的;不過在處理這些矛盾的時(shí)候，要注意方法，盡量讓你們之間的矛盾公開激化。辦公場所也是公共場所，盡管同事之間會(huì)因工作而產(chǎn)生一些小摩擦，不過千萬要理性處理摩擦事件。
智慧法則五：忌隨意借錢。
在同事們的印象當(dāng)中，吳靜是一個(gè)大大咧咧的人，無論是關(guān)系很好的同事還是關(guān)系一般的同事，她都能隨便開口向他們借錢，有時(shí)同事的確身邊沒帶錢，吳靜就會(huì)當(dāng)面埋怨同事不夠交情，覺得都是同事一場，借點(diǎn)錢都這么困難，原來同事關(guān)系有都只是表面功夫;而被借錢的同事認(rèn)為覺得友誼出現(xiàn)了雜質(zhì)，甚至擔(dān)心自己的錢借給她會(huì)不會(huì)有去無回。
智慧法則六：牢騷怨言要遠(yuǎn)離嘴邊。
智慧法則七：不私下向上司爭寵。
要是真需要巴結(jié)上司的話，應(yīng)盡量邀多人相約一起去巴結(jié)上司。而不要在私下做一些見不得人的小動(dòng)作，讓同事懷疑你對友情的忠誠度，甚至還會(huì)懷疑你人格有問題，一旦你被發(fā)現(xiàn)出賣了同事的話，那么你們之間的友情宣告完蛋，就連其他想和你交朋友的人都不敢靠你了。因此，不私下向上司爭寵，也是確保同事之間友誼長久的方式之一。
職場生存智慧讀后感篇六
職場上要積極向上。想要職場混得好，需要了解一些職場法則，今天本站小編就給大家介紹下職場新人生存智慧與法則，大家一起來解下職場新人生存智慧與法則有哪些吧。
1、這社會(huì)總有心理陰暗的人，切記不可對人無條件地不設(shè)防，搞不好你就會(huì)得罪了在公司里不能得罪的人，自己卻渾然不知。而且不要有“此處不留爺，自有留爺處”的想法，這是很幼稚的，“江湖兇險(xiǎn)”無處不在。
2、工作中多做事，少說話，即使說話也要圓潤些，不要直來直去。多學(xué)，多看，多想，少說，要有城府。
3、落實(shí)在紙面上的東西，要多說好事，即使不得不反映一些事情，也要提前通知涉及到的當(dāng)事方，讓其做好應(yīng)對。多個(gè)朋友多條路，或許下次，他也會(huì)幫助你躲過一劫。
4、老板布置的任務(wù)，你得學(xué)會(huì)說：好!沒問題!就算有問題，你也不能當(dāng)面反駁，要學(xué)會(huì)進(jìn)行私下溝通。
5、千萬不要擋住別人的道，做損人不利己的事情。
若想在職場上進(jìn)一步發(fā)展，則要：
1、學(xué)會(huì)管理自己。我們要有清晰的職業(yè)定位，了解自己的優(yōu)勢、做事方式、價(jià)值觀。在這基礎(chǔ)上，建立自己的人脈、人情賬戶，最好能讓老板欠你人情。
2、要樹立個(gè)人的行事風(fēng)格、個(gè)人原則，也就是說建立自己的品牌，這樣即使提拔你的老板離開了，你也能生存下去，因?yàn)槟阋呀?jīng)完成自己的職場定位。
3、我們要先做人，后做事，偶爾作作秀。我們要實(shí)干，更要會(huì)eren往自己臉上貼金。知道母雞下完蛋之后，為何“咯咯咯”叫?因?yàn)樗苍诠芾碇魅?。在職場上，我們要揚(yáng)己之長，避己之短。
4、有獵頭來挖你，不要急著高興，多問問這個(gè)職位為何開放，原來的人為何離職，這樣或許能避開一些跳槽的陷阱。
理想很重要，但比理想更重要的是利益。
在職場里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標(biāo)。但如果真的把理想付諸現(xiàn)實(shí)，卻往往會(huì)死的很慘。
因?yàn)槁殘鍪且粋€(gè)交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動(dòng)的基礎(chǔ)都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。
所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是"理想"，更應(yīng)該懂得"利益。
工作不會(huì)害你，只有人才會(huì)害你。
在職場里，我們都會(huì)遇到工作的意外。譬如在升職競聘關(guān)鍵時(shí)刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。
實(shí)際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。
必須要記住，在職場里，工作本身是死的，不會(huì)害人，只有人才會(huì)害你。
做事要藏拙，做人要露怯。
仔細(xì)想想，你所認(rèn)識(shí)的職場成功者是怎么樣的?他們是不是看起來并沒有什么厲害，甚至到處都是缺點(diǎn)，好像你隨時(shí)都可以超越他們。
可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。職場里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。
所以做人要暴露缺點(diǎn)讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
上司夸你越多，你拿的好處就越少。
上司夸獎(jiǎng)你并不是好事情，因?yàn)樗麄兡米盍畠r(jià)的口頭贊揚(yáng)，取代了實(shí)質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚(yáng)，但卻把實(shí)際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機(jī)會(huì)。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。
規(guī)劃要長遠(yuǎn)，拿錢要及時(shí)。
有過于短視的人，也有過于遠(yuǎn)見的人。職場是隨機(jī)應(yīng)變的藝術(shù)，絕不能用一種生活態(tài)度去對待。
對于職場生涯，必須要有遠(yuǎn)見，因?yàn)橐?guī)劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。
要記得，人生是你的，可以長遠(yuǎn)規(guī)劃。而錢是別人的，只有落袋為安的才是你的錢。
別人對你越壞，你要對人越好。
好人是可以得罪的，因?yàn)樗麄儌€(gè)性溫和，不會(huì)報(bào)復(fù)你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報(bào)，你得罪他們，必得十倍惡果。
"好人好報(bào)，壞人壞報(bào)"是一個(gè)愿望，卻從來不會(huì)成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。
這不是"以德報(bào)怨"，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應(yīng)有的報(bào)應(yīng)。但在這之前，要多好就得表現(xiàn)的多好。
得罪人是有成本的。
職場中的大忌，就是被一時(shí)的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。
原因?qū)嶋H很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經(jīng)支付出了成本。
因?yàn)槁殘鍪且粋€(gè)利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當(dāng)你得罪了他們，就算今天不還報(bào)，等到有天你犯在他們的手中，必然會(huì)狠狠的報(bào)復(fù)你。
在風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么?
在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。
永遠(yuǎn)做好人，可能會(huì)令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠(yuǎn)做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。
能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場的最高境界。從古至今，所有權(quán)傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。
老板對你講的道理，永遠(yuǎn)都是對他有利的。
有些人把老板的話奉若圣旨，但要明白，老板做為一個(gè)人，他也有自己的職場利益。
所以，老板說的話，當(dāng)然是站在他自己的立場上，是為了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對立的，老板的利益就代表著你會(huì)失去什么，聽老板的話越多，你失去的也越多。
待人以誠，但誠是有目標(biāo)和尺度的。
我們從小受到的教育是"待人以誠"，不少人將此做為金科玉律，在什么場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會(huì)碰一鼻子灰，甚至?xí)堑溕仙怼?BR> 老實(shí)人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應(yīng)該有目的的，否則就是職場"爛好人"，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
關(guān)于職場的一些"潛規(guī)則"，這些對于一個(gè)社會(huì)新鮮人來說，尤為重要。不要以為自己年輕，腦子好使，專業(yè)性強(qiáng)，技術(shù)好，有些東西不是你能從書中學(xué)來的，需要在實(shí)際的場地里摸爬滾打出來才親身體會(huì)!好在，有這些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)可以作為參考一番。
1、別混日子，最后混的是自己;。
工作真的是做給自己的，工作的過程就是一個(gè)樹立個(gè)人口碑的過程。職場中，由于有利益沖突和經(jīng)年累月，誰的工作怎么樣人品如何，大家都看的一清二楚。所以嗎……，所以辦公室戀情這件事還是很靠譜的，因?yàn)槟憧梢匀轿涣私馑?BR> 正經(jīng)點(diǎn)說，正因?yàn)槁殘鲋写蠹叶枷嗷チ私猓绻ぷ鞑徽J(rèn)真，別說領(lǐng)導(dǎo)不喜歡，同事內(nèi)心中都看不起你。同事可以和你一起吃飯一起逛街，甚至可以和你一起罵領(lǐng)導(dǎo)，但是說起能力和工作態(tài)度人人心中有桿秤。
一個(gè)朋友要買一套硬件系統(tǒng)，公司的預(yù)算是幾百萬。挑選了幾家供應(yīng)商最后選定了一家，但是在洽談。
合同。
的時(shí)候歇菜了----對方派過來的經(jīng)理和我朋友認(rèn)識(shí)，而這個(gè)經(jīng)理是之前一家合作公司的項(xiàng)目經(jīng)理，當(dāng)初辭職的時(shí)候沒打招呼就走人了。朋友認(rèn)為這人不靠譜，當(dāng)然合同不能簽了。
2、別把自己想的太重要，總經(jīng)理辭職公司都玩得轉(zhuǎn)，你以為你是誰?
地球離開誰都能轉(zhuǎn)，同樣，工作中也沒有缺誰不可的事兒。如果你認(rèn)為你有那么重要，對不起，你想多了。
工作中拼的是團(tuán)隊(duì)合作，一個(gè)人成不了什么大氣候，何況你又是凡夫俗子一枚?人人都是職場中的一顆螺絲釘，做好自己的本分，沒了你，人家換一顆螺絲就行，而你可就傷筋動(dòng)骨了。所以，不是工作離不開你，而是你離不開工作。
3、你又不是太陽，憑什么人家都得圍著你轉(zhuǎn)?
在家里你是天下第一，但是職場中根據(jù)職位論平等。而在平行的職位中，誰都不欠誰的。別總覺得人家對不起你，別人都應(yīng)該照顧你的心情。心情，誰沒有啊!
職場中的成熟度之一就是把生活身份與工作身份區(qū)分開?！拔以诩椅腋改付紱]罵過我”-----那更說明你欠罵啊，我這當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的替你父母補(bǔ)上這一課!
“憑什么我要受客戶的氣啊，我在家從來沒受過氣?！?---那你回家啊，來這干嘛?
4、別總認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)無能;。
領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，她能力再不濟(jì)，人家就坐到那個(gè)位置而你坐不上，那就是比你強(qiáng);。
認(rèn)為別人都不行的人，一定是自己不行。
5、說話必須經(jīng)大腦，好話可以多說，諷刺打擊一句都不能有;。
打擊諷刺確實(shí)可以讓人嘴部快活，心情舒暢。但是放出去的毒氣卻污染了職場，也污染了你的心情。心里別總揣著陰暗，多看看人家的好處，別總做烏鴉，還非要往豬身上站。
別總是看這個(gè)不好，那個(gè)不好。即便你嘮叨的是生活中的瑣事而不是工作中的大事，但是聽著的人不會(huì)因?yàn)槟氵@些就喜歡你，誰愿意身邊總是有朵烏云呢?人家聽你嘮叨是給你面子，別以為人家是喜歡。這世界已經(jīng)讓人很累了，多些陽光吧，照亮別人也溫暖自己。
6、人緣好可以獲得小升遷，但是大發(fā)展還是要靠業(yè)績。
職場中當(dāng)然要會(huì)來事，靈活會(huì)變通，這些雖然可以幫助你如魚得水，順風(fēng)順?biāo)?，也能夠幫助你獲得一些提升，畢竟職場是團(tuán)隊(duì)，大家相互之間的感受在很大程度上能夠決定你的未來。但是真的要獲得大發(fā)展還是要靠業(yè)績，當(dāng)你帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)向前沖的時(shí)候必須要看你的能力，看你能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走多遠(yuǎn)。
7、想想自己的錯(cuò)誤，別總盯著人家不放。
有人遇到問題找借口，有人遇到問題找方法。自然，找方法的人進(jìn)步快，而找借口的人永遠(yuǎn)都在找借口。當(dāng)借口找到無路可找，你的職場生涯也就該over了。
8、相信汗水不會(huì)白流。
投機(jī)取巧確實(shí)可以事倍功半，但是職場可是天長地久的事情啊。踏踏實(shí)實(shí)的努力，職場的每一步中注定有汗水，世上沒有免費(fèi)的午餐，你記住。還要記住，午餐是用汗水換來的。
9、直接點(diǎn)，別耍心計(jì)，大家都不傻。
小心思小詭計(jì)可以使用，但是不能讓你成就大氣候。職場中可是天長日久的事兒，誰都不是傻瓜，誰都看的明白。小心思確實(shí)可以取悅一時(shí)，但想傲嬌一世，靠的還是扎扎實(shí)實(shí)的業(yè)績。
10、相信吃虧是福。
聰明人太多的世界不會(huì)有太大的發(fā)展。要相信這世上的大智若愚，還有塞翁失馬的故事。人吃一塹長一智。小吃虧可能成就了大的成長。
但是，虧不能白吃，不能吃完也不長記性。
職場生存智慧讀后感篇七
集中精力的發(fā)展，而不是“多元化發(fā)展”，是職業(yè)發(fā)展的一個(gè)規(guī)律。很多人多年來涉足很多領(lǐng)域，學(xué)習(xí)很多知識(shí)，其實(shí)內(nèi)部很虛弱，每一項(xiàng)都沒有很強(qiáng)的競爭力。人們常說，“學(xué)mba吧，大家都在學(xué)”?！俺鰢桑俨怀鰢蛠聿患傲恕薄！白x研究生和博士吧，年齡大了就讀不動(dòng)了”?，F(xiàn)實(shí)已經(jīng)說明，mba、出國、研究生博士生不代表持續(xù)的發(fā)展，投資很多，收益很少，過于分散精力會(huì)讓你失去原有的優(yōu)勢。
定位準(zhǔn)確，你就會(huì)抵抗外界的干擾，就不會(huì)輕易地放棄。過去，有的人選擇工作，用現(xiàn)實(shí)的報(bào)酬作為準(zhǔn)則，哪里錢多去哪里，什么時(shí)尚去哪里，你會(huì)發(fā)現(xiàn)頭幾年可能在待遇上會(huì)有一些差距，但是后來錢的多少差距并不大，風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，今天時(shí)尚的過幾年不時(shí)尚了，從前掙錢容易過幾年掙錢不容易。有的人憑借機(jī)遇獲得一個(gè)好職位，但是輕易地放棄了。給自己準(zhǔn)確定位，你就會(huì)理性地面對外界的誘惑。
你定位準(zhǔn)確，你就會(huì)讓合適的用人單位招聘你，或者讓你的上司正確培養(yǎng)你，或者讓你的所有關(guān)系幫助你。很多人在寫簡歷和面試的時(shí)候，不能準(zhǔn)確地介紹自己，使得面試官不能迅速地了解你，有的在職業(yè)上搖擺不定，使得單位不敢委以重任;還有的人經(jīng)常換工作，使得朋友們不敢積極相助。定位不準(zhǔn)，就好像游移的目標(biāo)，讓人看不清真實(shí)的面目。
我們逐漸發(fā)現(xiàn)，職業(yè)中的誘惑越來越多，競爭越來越多，如果你不能給自己定位，那么你可能出現(xiàn)的現(xiàn)象是有了機(jī)遇看不到，找到的又不是自己適合的;或者找錯(cuò)了大方向，改變起來很難;或者得到的又輕易失去，走了好多彎路;或者精力分散，失去自己的優(yōu)勢地位。
方式。
定位是自我定位和社會(huì)定位兩者的統(tǒng)一，一個(gè)人只有在了解自己和了解職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準(zhǔn)確定位。
首先，要了解自己：主要是核心價(jià)值觀念、動(dòng)力系統(tǒng)、個(gè)性特點(diǎn)、天賦能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以請他人做評(píng)價(jià)，可以借助心理測驗(yàn)——充分地了解自己。
其次，要了解職業(yè)：包括職業(yè)的工作內(nèi)容、知識(shí)要求、技能要求、經(jīng)驗(yàn)要求、性格要求、工作環(huán)境、工作角色等。方法：詢問業(yè)內(nèi)的專家達(dá)10名以上，參照業(yè)內(nèi)成功人士。
第三，要了解自己和職業(yè)要求的差距，需要仔細(xì)地比較各個(gè)方面要求的差距。你可能會(huì)有多種職業(yè)目標(biāo)，但是每個(gè)目標(biāo)帶給你的好處和弊端不同，你需要根據(jù)自己的特點(diǎn)仔細(xì)地權(quán)衡選擇不同目標(biāo)的的利弊得失，還要根據(jù)自己的現(xiàn)實(shí)條件確定達(dá)到目標(biāo)的方案。
第四，要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司，確定了自己的職業(yè)取向和發(fā)展方向之后，你需要采用適合的方式傳達(dá)給面試官或者上司，以次獲得入門和發(fā)展的機(jī)會(huì)。
職場生存智慧讀后感篇八
在職場里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標(biāo)。但如果真的把理想付諸現(xiàn)實(shí)，卻往往會(huì)死的很慘。
因?yàn)槁殘鍪且粋€(gè)交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動(dòng)的基礎(chǔ)都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。
所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是"理想"，更應(yīng)該懂得"利益。
工作不會(huì)害你，只有人才會(huì)害你。
在職場里，我們都會(huì)遇到工作的意外。譬如在升職競聘關(guān)鍵時(shí)刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。
實(shí)際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。
必須要記住，在職場里，工作本身是死的，不會(huì)害人，只有人才會(huì)害你。
做事要藏拙，做人要露怯。
仔細(xì)想想，你所認(rèn)識(shí)的職場成功者是怎么樣的?他們是不是看起來并沒有什么厲害，甚至到處都是缺點(diǎn)，好像你隨時(shí)都可以超越他們。
可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。職場里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。
所以做人要暴露缺點(diǎn)讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
上司夸你越多，你拿的好處就越少。
上司夸獎(jiǎng)你并不是好事情，因?yàn)樗麄兡米盍畠r(jià)的口頭贊揚(yáng)，取代了實(shí)質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚(yáng)，但卻把實(shí)際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機(jī)會(huì)。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。
規(guī)劃要長遠(yuǎn)，拿錢要及時(shí)。
有過于短視的人，也有過于遠(yuǎn)見的人。職場是隨機(jī)應(yīng)變的藝術(shù)，絕不能用一種生活態(tài)度去對待。
對于職場生涯，必須要有遠(yuǎn)見，因?yàn)橐?guī)劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。
要記得，人生是你的，可以長遠(yuǎn)規(guī)劃。而錢是別人的，只有落袋為安的才是你的錢。
別人對你越壞，你要對人越好。
好人是可以得罪的，因?yàn)樗麄儌€(gè)性溫和，不會(huì)報(bào)復(fù)你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報(bào)，你得罪他們，必得十倍惡果。
"好人好報(bào)，壞人壞報(bào)"是一個(gè)愿望，卻從來不會(huì)成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。
這不是"以德報(bào)怨"，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應(yīng)有的報(bào)應(yīng)。但在這之前，要多好就得表現(xiàn)的多好。
得罪人是有成本的。
職場中的大忌，就是被一時(shí)的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。
原因?qū)嶋H很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經(jīng)支付出了成本。
因?yàn)槁殘鍪且粋€(gè)利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當(dāng)你得罪了他們，就算今天不還報(bào)，等到有天你犯在他們的手中，必然會(huì)狠狠的報(bào)復(fù)你。
在風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么?
在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。
永遠(yuǎn)做好人，可能會(huì)令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠(yuǎn)做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。
能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場的最高境界。從古至今，所有權(quán)傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。
老板對你講的道理，永遠(yuǎn)都是對他有利的。
有些人把老板的話奉若圣旨，但要明白，老板做為一個(gè)人，他也有自己的職場利益。
所以，老板說的話，當(dāng)然是站在他自己的立場上，是為了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對立的，老板的利益就代表著你會(huì)失去什么，聽老板的話越多，你失去的也越多。
待人以誠，但誠是有目標(biāo)和尺度的。
我們從小受到的教育是"待人以誠"，不少人將此做為金科玉律，在什么場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會(huì)碰一鼻子灰，甚至?xí)堑溕仙怼?BR> 老實(shí)人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應(yīng)該有目的的，否則就是職場"爛好人"，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
關(guān)于職場的一些"潛規(guī)則"，這些對于一個(gè)社會(huì)新鮮人來說，尤為重要。不要以為自己年輕，腦子好使，專業(yè)性強(qiáng)，技術(shù)好，有些東西不是你能從書中學(xué)來的，需要在實(shí)際的場地里摸爬滾打出來才親身體會(huì)!好在，有這些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)可以作為參考一番。
職場生存智慧讀后感篇九
工作真的是做給自己的，工作的過程就是一個(gè)樹立個(gè)人口碑的過程。職場中，由于有利益沖突和經(jīng)年累月，誰的工作怎么樣人品如何，大家都看的一清二楚。所以嗎……，所以辦公室戀情這件事還是很靠譜的，因?yàn)槟憧梢匀轿涣私馑?BR> 正經(jīng)點(diǎn)說，正因?yàn)槁殘鲋写蠹叶枷嗷チ私?，如果工作不認(rèn)真，別說領(lǐng)導(dǎo)不喜歡，同事內(nèi)心中都看不起你。同事可以和你一起吃飯一起逛街，甚至可以和你一起罵領(lǐng)導(dǎo)，但是說起能力和工作態(tài)度人人心中有桿秤。
一個(gè)朋友要買一套硬件系統(tǒng)，公司的預(yù)算是幾百萬。挑選了幾家供應(yīng)商最后選定了一家，但是在洽談合同的時(shí)候歇菜了----對方派過來的經(jīng)理和我朋友認(rèn)識(shí)，而這個(gè)經(jīng)理是之前一家合作公司的項(xiàng)目經(jīng)理，當(dāng)初辭職的時(shí)候沒打招呼就走人了。朋友認(rèn)為這人不靠譜，當(dāng)然合同不能簽了。
2、別把自己想的太重要，總經(jīng)理辭職公司都玩得轉(zhuǎn)，你以為你是誰?
地球離開誰都能轉(zhuǎn)，同樣，工作中也沒有缺誰不可的事兒。如果你認(rèn)為你有那么重要，對不起，你想多了。
工作中拼的是團(tuán)隊(duì)合作，一個(gè)人成不了什么大氣候，何況你又是凡夫俗子一枚?人人都是職場中的一顆螺絲釘，做好自己的本分，沒了你，人家換一顆螺絲就行，而你可就傷筋動(dòng)骨了。所以，不是工作離不開你，而是你離不開工作。
3、你又不是太陽，憑什么人家都得圍著你轉(zhuǎn)?
在家里你是天下第一，但是職場中根據(jù)職位論平等。而在平行的職位中，誰都不欠誰的。別總覺得人家對不起你，別人都應(yīng)該照顧你的心情。心情，誰沒有啊!
職場中的成熟度之一就是把生活身份與工作身份區(qū)分開。“我在家我父母都沒罵過我”-----那更說明你欠罵啊，我這當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的替你父母補(bǔ)上這一課!
“憑什么我要受客戶的氣啊，我在家從來沒受過氣。”----那你回家啊，來這干嘛?
4、別總認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)無能;。
領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，她能力再不濟(jì)，人家就坐到那個(gè)位置而你坐不上，那就是比你強(qiáng);。
認(rèn)為別人都不行的人，一定是自己不行。
5、說話必須經(jīng)大腦，好話可以多說，諷刺打擊一句都不能有;。
打擊諷刺確實(shí)可以讓人嘴部快活，心情舒暢。但是放出去的毒氣卻污染了職場，也污染了你的心情。心里別總揣著陰暗，多看看人家的好處，別總做烏鴉，還非要往豬身上站。
別總是看這個(gè)不好，那個(gè)不好。即便你嘮叨的是生活中的瑣事而不是工作中的大事，但是聽著的人不會(huì)因?yàn)槟氵@些就喜歡你，誰愿意身邊總是有朵烏云呢?人家聽你嘮叨是給你面子，別以為人家是喜歡。這世界已經(jīng)讓人很累了，多些陽光吧，照亮別人也溫暖自己。
6、人緣好可以獲得小升遷，但是大發(fā)展還是要靠業(yè)績。
職場中當(dāng)然要會(huì)來事，靈活會(huì)變通，這些雖然可以幫助你如魚得水，順風(fēng)順?biāo)?，也能夠幫助你獲得一些提升，畢竟職場是團(tuán)隊(duì)，大家相互之間的感受在很大程度上能夠決定你的未來。但是真的要獲得大發(fā)展還是要靠業(yè)績，當(dāng)你帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)向前沖的時(shí)候必須要看你的能力，看你能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走多遠(yuǎn)。
7、想想自己的錯(cuò)誤，別總盯著人家不放。
有人遇到問題找借口，有人遇到問題找方法。自然，找方法的人進(jìn)步快，而找借口的人永遠(yuǎn)都在找借口。當(dāng)借口找到無路可找，你的職場生涯也就該over了。
8、相信汗水不會(huì)白流。
投機(jī)取巧確實(shí)可以事倍功半，但是職場可是天長地久的事情啊。踏踏實(shí)實(shí)的努力，職場的每一步中注定有汗水，世上沒有免費(fèi)的午餐，你記住。還要記住，午餐是用汗水換來的。
9、直接點(diǎn)，別耍心計(jì)，大家都不傻。
小心思小詭計(jì)可以使用，但是不能讓你成就大氣候。職場中可是天長日久的事兒，誰都不是傻瓜，誰都看的明白。小心思確實(shí)可以取悅一時(shí)，但想傲嬌一世，靠的還是扎扎實(shí)實(shí)的業(yè)績。
10、相信吃虧是福。
聰明人太多的世界不會(huì)有太大的發(fā)展。要相信這世上的大智若愚，還有塞翁失馬的故事。人吃一塹長一智。小吃虧可能成就了大的成長。
但是，虧不能白吃，不能吃完也不長記性。
職場生存智慧讀后感篇十
當(dāng)你非常辛勞的工作時(shí)，你可以說自己很努力，但是卻能說你是充滿智慧的，中表明當(dāng)你善用“智慧”工作時(shí)，你將會(huì)取得更好的結(jié)果。
每天的時(shí)間就24小時(shí)，工作這邊占多了，生活就投入少了，工作和生活不平衡，人就不會(huì)幸福。那如何才能智慧而不是辛勞地工作呢，建議如下：
別光低頭拉車，更要抬頭看路，忙——?！?，忙碌會(huì)導(dǎo)致茫然，茫然會(huì)導(dǎo)致盲目。找出工作最關(guān)鍵的內(nèi)容，做高回報(bào)的活動(dòng)，用80%的時(shí)間去做20%核心的工作，剩下的事兒，糊弄糊弄就行，不求完美，只求完成。
專注是幾乎所有成功人士共有的特質(zhì)。比如做工程時(shí)，一定心無旁騖，在這段時(shí)間內(nèi)其它事情統(tǒng)統(tǒng)放在一邊。有人會(huì)質(zhì)疑說，沒有啊，我見過很多人，可以一邊讀書一邊聽音樂，一邊工作一邊上微博，兩不耽誤。心理學(xué)實(shí)驗(yàn)早就證明，這純粹是雞屁股拴繩兒——扯蛋，同時(shí)做兩件事，次要的事一定會(huì)分散注意力，干擾重要事項(xiàng)的質(zhì)量和進(jìn)專注，會(huì)保證你工作的高效。
第一次做好的任何東西，好好存檔。未來再做同樣的任務(wù)或類似的事，拿出原來的就可以直接用了。
智慧工作的有效方式，也是我經(jīng)常采用的方式，就是去借鑒他人的成功經(jīng)驗(yàn)，模仿他人，盡情的模仿。這個(gè)世界上，你所從事的行業(yè)，所做的工作，前面已經(jīng)不知道有多少人做過了，接到任務(wù)后，別急著埋頭就干，問自己一個(gè)問題：這個(gè)事誰曾經(jīng)做過，誰曾經(jīng)用過某個(gè)方式做的很好。找到了優(yōu)秀的榜樣直接模仿，模仿之后再慢慢超越。優(yōu)秀的榜樣加上你的創(chuàng)新，就鑄就了你的卓越。只有前人沒做過的，你才需要自己勞心費(fèi)神絞盡腦汁。而這樣的事，在這個(gè)世界上，少之又少。
如果你總是用同樣的方法，做和過去同樣的事情，你得到的也總是和過去一樣的結(jié)果。所以我們要開放心態(tài)，永遠(yuǎn)對新的軟件、新的工具、新的流程保持好奇，只要它們能。 智慧，“智”是日知，每天學(xué)習(xí)和了解一些知識(shí)；“慧”是兩只手拿了一把掃帚在掃自己的心。
職場生存，善用“智慧”的工作法則，你做到了幾條呢？好工作不應(yīng)是緊張忙碌，讓你失掉個(gè)人時(shí)間，生活只剩下工作，而是工作與生活的一種平衡，學(xué)會(huì)智慧的工作，將會(huì)令的工作效率提高，職場發(fā)展更順利。
求職指導(dǎo)：焦慮、厭煩工作怎辦？
職場壓力，幾乎人人都有，但是，有誰想過：為何有人感到焦慮？有人感到厭煩？
從心理學(xué)最新研究成果看，一般有這樣的一個(gè)趨向：如果任務(wù)難度大于自我能力的時(shí)候，人們一般感到焦慮；相反，如果任務(wù)難度低于自我能力的時(shí)候，人們一般感到厭煩。換句話說：低能干高能的事情，就會(huì)焦慮；而高能干低能的事，就會(huì)厭煩。
這也是為何一些懷才不遇的人總感到工作、生活無趣、厭煩的原因。當(dāng)然，懷才不遇，要看是真的沒有遇到合適的機(jī)遇發(fā)揮自己的能力，還是自己本無能或低能，還自以為才華橫溢。如果自我評(píng)價(jià)恰當(dāng)，的確是高能干低能的事情，厭煩、不快、心情壓抑也是人之常情了。如何解決？就是趕快跳槽，找到和自己能力匹配的工作，發(fā)揮作用。
那么，有人要問，低能干高能的事情怎么辦？比如說，我一個(gè)月可以完成10件任務(wù)量，偏偏給我的指標(biāo)是20件？我怎么辦？能不焦慮嗎？當(dāng)然，肯定會(huì)感到巨大的壓力。努力提高自己的能力，自然是良方中的良方--向有經(jīng)驗(yàn)的人學(xué)習(xí)、不恥下問；進(jìn)修，提高技能技巧；向同行業(yè)其他的人暗中請教等等。實(shí)在不行，也只能跳槽，找一個(gè)適合自己現(xiàn)有能力的地方。
焦慮、厭煩的情緒誰都不愿有，因?yàn)榈拇_心里不好受。但是，在苦惱之余，一定要分析自己的能力，給自己一個(gè)準(zhǔn)確的職業(yè)定位，方能度過難關(guān)。
如果，還是持續(xù)焦慮、厭煩，就要找心理專家了。
求職指導(dǎo)：怎樣融入新的職場環(huán)境？
新員工初入職場，難免有種被排斥的感覺，仿佛做了插班生。專家認(rèn)為，這主要還是因?yàn)榧荷淼倪m應(yīng)能力相對較差。新員工不要有過多的焦慮，應(yīng)首先主動(dòng)從自己身上找原因，遇到問題不要推卸責(zé)任，多做事、少說話，通過不斷交流、主動(dòng)溝通，都能成為受新團(tuán)隊(duì)歡迎的一員。
有的新員工不屑于從瑣碎的事情開始做起。別小看打水、掃地、擦桌子，許多人習(xí)慣從這些小事中品人。新人如果扎扎實(shí)實(shí)堅(jiān)持做這些 “小事”，勢必能很快融入新環(huán)境。當(dāng)有一個(gè)新項(xiàng)目或者新機(jī)會(huì)時(shí)，大家就會(huì)首先想到與那些善于做小事的新同事合作。有了合作的機(jī)會(huì)，才有展示才華的平臺(tái)。
在日常交往中，新員工不要將自己“裹”在殼子里，適當(dāng)?shù)叵蛲鲁ㄩ_心扉，這也是對他人的尊重。因?yàn)樵谌穗H溝通中有一個(gè)非常重要的“對等原則”，就是別人對你袒露相關(guān)的個(gè)人資料，你在接受以后，要盡可能提供給對方相應(yīng)的對等信息。
領(lǐng)導(dǎo)在安排工作的時(shí)候，常常安排新員工加班。新人首先要理解，加班是得到了工作機(jī)會(huì)，以積極的心態(tài)來工作，帶著感恩之心去面對。此外，除了不要斤斤計(jì)較加班這樣的事情，還不要過于計(jì)較他人的評(píng)點(diǎn)和誤解。許多新員工都常常有這樣的感覺，就是越擔(dān)心出錯(cuò)，越錯(cuò)誤不斷。所以，坦然面對自己的錯(cuò)誤，勇于承擔(dān)責(zé)任，誠懇向老同事和領(lǐng)導(dǎo)請教，把壞事當(dāng)成好事。反之，如果總是沒完沒了地推脫責(zé)任，千方百計(jì)找客觀原因，就會(huì)給人留下不成熟和難以承擔(dān)責(zé)任的印象。
在其他同事聊天有意無意地評(píng)點(diǎn)不在場的人時(shí)，新人不可退避三舍，坐下來聽聽，是不會(huì)給自己惹來“殺身之禍”的。但要注意的是，千萬不要輕易發(fā)表自己的觀點(diǎn)，更不要將一些信息傳給不在場的人。否則，會(huì)給大家留下 “新來的員工怎么這么是非”的不良印象。
不要認(rèn)為大家在一起閑聊就可以信口開河。有的單位非常注重員工的合理化建議，如果你對工作流程和工作環(huán)境還不十分熟悉，就不要貿(mào)然評(píng)點(diǎn)，否則，盡管你的出發(fā)點(diǎn)是好的，希望工作變得更加科學(xué)、合理，但是由于你的建議缺乏較高的視點(diǎn)，又缺乏相應(yīng)的調(diào)查研究，很可能建議變成了不負(fù)責(zé)的“亂彈琴”。
記得剛踏進(jìn)單位大門時(shí)，心里好緊張。領(lǐng)導(dǎo)找我談話時(shí)，我的手心緊緊的握了一把汗，呵呵。現(xiàn)在想想，真覺得自己當(dāng)時(shí)太不自信，適應(yīng)能力好差。還沒從學(xué)生的角色轉(zhuǎn)換過來。
后來，我通過自身的有效調(diào)整，慢慢地，我增強(qiáng)了我的社會(huì)適應(yīng)力，提高了應(yīng)付挫折和挑戰(zhàn)的能力，并坦然地面對失敗和困境，不斷改變和完善自身的不足和缺點(diǎn)，不放過任何一次展示自我能力的機(jī)遇。很快，我就從自卑和不自信的陰影中，走了出來，走向充滿信心和勇氣的自信之路。
下面，我總結(jié)幾種比較有效和便捷的克服自卑的方式，和大家探討探討，互相學(xué)習(xí)。希望對有自卑心理的朋友們，有所啟發(fā)：
你是否注意到，在單位開會(huì)或其他什么聚會(huì)的時(shí)候，后面的座位，往往總是先被坐滿，而前面的位置，常常會(huì)沒有人去坐。原因很簡單，大部分坐在后排座位的人，都是不希望自己太顯眼，不敢面對單位領(lǐng)導(dǎo)的目光，這其實(shí)就是對自己缺乏信心。
從今天開始， 不管是什么樣的聚會(huì)場所，盡量坐到前面去， 把它作為一種習(xí)慣，勇敢地接受大家的注目。只有這樣，才能夠幫助你，消除怕見單位領(lǐng)導(dǎo)和上司的種種顧慮，增強(qiáng)你的自信心。
當(dāng)你拜訪或接待來賓的時(shí)候，當(dāng)你面對同事或上司的時(shí)候，當(dāng)你碰到陌生人的時(shí)候，把你的頭抬起來，胸挺起來，把目光正視對方。
通常，不敢正視對方意味著：對方的存在，使你感到自卑、不自在，或你不如他、怕他;躲避對方的目光，意味著：你有愧疚感、你做了或想到什么不希望被對方知道的事，怕對方會(huì)看穿你。這些，對你來說都是向?qū)Ψ桨l(fā)出不誠實(shí)或不友好的信息。特別是在談判桌上，會(huì)使你顯得底氣不足。
如果你勇敢地正視對方，那就等于告訴他：你很誠實(shí)，而且光明正大，你說明的一切都是真實(shí)可信的，毫不心虛，讓對方感覺到你必勝的信心和勇氣，從而贏得對方的尊重和信任。
也許你是個(gè)思路敏銳、天智聰慧的人，但是，因?yàn)槟隳浅聊蜒缘牧?xí)慣， 因?yàn)槟銓ψ约旱慕ㄗh或提問缺乏信心，從而，使你不敢在各種討論會(huì)及公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)中，闡述自己的觀點(diǎn)和立場，每次都只是個(gè)聽眾，沒有積極地參與的精神。就連平時(shí)和別人說話，也是小心翼翼，生怕說錯(cuò)了什么，而得罪人。 如果長期這樣下去，你就會(huì)覺得自己離大家愈來愈遠(yuǎn)，也就愈來愈喪失自信，愈來愈自卑了。
其實(shí)，從積極的角度來看，從展示自我的工作能力來看，如果盡量多地發(fā)言，就會(huì)增加你的信心，下次發(fā)言也就更加容易了。不論參加什么性質(zhì)的活動(dòng)或會(huì)議，主動(dòng)發(fā)言，把自己的論點(diǎn)、意見及所提的問題，大聲地向大家闡明。不要多余地?fù)?dān)心你的發(fā)言、你的觀點(diǎn)會(huì)有人反對，因?yàn)橥瑯訒?huì)有人支持你的見解。如果你不說出來，那么誰又能知道你的想法，誰又會(huì)考慮你的感受啊!
有許多好的構(gòu)思和設(shè)想，特別是工作上的改進(jìn)和更新，你設(shè)計(jì)好了一切，但是卻遲遲不肯行動(dòng)起來，整天想著如果失敗了，那怎么辦，對自己的工作能力缺乏必要的信心。也不去和同事及上司交流，等別人行動(dòng)并成功以后，才知道后悔。這樣下去，你所有努力都白費(fèi)了，同樣，你就會(huì)覺得自己更加不如別人了，也就 對自己更加沒有信心了。
認(rèn)為正確的方式，就必須立即行動(dòng)起來，發(fā)現(xiàn)問題，可以一邊調(diào)整，一邊改進(jìn)。機(jī)遇人人都有，成功不是等待等出來的，顧慮解決不了問題，只有行動(dòng)，才是改變現(xiàn)狀的最佳選擇。許多時(shí)候，行動(dòng)起來，改變姿態(tài)和加快速度，可以改變一個(gè)人的心理狀態(tài)。動(dòng)作敏捷和拖拖拉拉，也是衡量一個(gè)人的自信與自卑的重要尺度。
笑是一種推動(dòng)力，更是一種很有效的心藥，笑能治愈你的自卑心理，化解你對別人的敵對情緒，緩解你緊張而疲勞的心態(tài)。每天早上起床的時(shí)候，別忘了提醒自己，今天我要笑著去面對我工作生活中的一切。記?。翰还苁鞘裁礃拥那闆r下。笑肯定比憂愁更能解決問題。
求職指導(dǎo)：節(jié)前節(jié)后要學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)
對于職場人來說，剛剛過去的3天中秋假期似乎意猶未盡，而即將到來的國慶長假又是那么令人期待，在放假前后，職場人應(yīng)當(dāng)調(diào)整好自己，使自己進(jìn)入工作的狀態(tài)。
那么應(yīng)該怎么做呢？
節(jié)后上班大多數(shù)人比較懶“休息了3天，每天睡到自然醒，這準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)的起床反而一下子不習(xí)慣了，打了一上午瞌睡，怎么也提不起精神?！痹谝患移髽I(yè)就職的王濤在中秋節(jié)后上班的第一天，就有些小小的抱怨。其實(shí)，像王濤這樣有點(diǎn)“抱怨”的職場人，非常普遍。
多數(shù)人節(jié)后上班的第一天，都比較懶散，還沉浸在節(jié)日期間的歡樂與放松當(dāng)中。一般情況下，要轉(zhuǎn)到正常的工作狀態(tài)，少說3天，多則一個(gè)星期。對于普通的上班族來說，“朝九晚五”的生活規(guī)律已經(jīng)成了習(xí)慣。遇到節(jié)假日，大多數(shù)人便打破了這樣的規(guī)律，熬夜、狂歡、睡到自然醒……因此，要想一下子恢復(fù)到正常的狀態(tài)，必須有一個(gè)短暫的適應(yīng)過程。對于短暫的節(jié)假日，如中秋假期這樣的天數(shù)，江燕建議，上班族一定不要將平時(shí)的生活規(guī)律太過顛覆?？蛇m當(dāng)熬夜，或適當(dāng)晚起，決不可晝夜大顛倒。否則，對上班的狀態(tài)影響不說，對健康也是極其不利的。而且，建議老板在上班第一天，也不必太過苛刻，給員工一個(gè)緩沖和接受的時(shí)間。
一般情況下，上班后的3天左右，員工們就自然投入到工作狀態(tài)了。也建議員工不要給自己太大的壓力，依然可以通過打電話的方式，和親朋好友表示一下節(jié)假日的酣暢淋漓、意猶未盡。傾訴過后，一些人自然會(huì)接受正常工作的事實(shí)，很快投入。
節(jié)前 一定要做好規(guī)劃如今，更讓職場人蠢蠢欲動(dòng)的是，像國慶這樣長假的來臨。中秋節(jié)剛過，就職于一家傳媒公司的員工王晴，就開始天天盼望這半個(gè)月過得快點(diǎn)，再快點(diǎn)，因?yàn)樗呀?jīng)有了國慶長假計(jì)劃。但是，即使假期的規(guī)劃再令人期待，作為一個(gè)職場人，也不可在這期待的過程中，將工作草草了事，做得一塌糊涂，甚至出任何差錯(cuò)。在節(jié)前的這段時(shí)間內(nèi)，一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的職場人，會(huì)將自己的工作及假期做統(tǒng)一規(guī)劃的：看看手頭上還有什么事情，是節(jié)前一定要完成的，不妨將重要的事情做成一個(gè)圖表，包括完成時(shí)間、完成效果等，為自己圓滿完成工作有一個(gè)參考依據(jù)，做到心中有數(shù)，不會(huì)為了期待而荒廢每一天。
此外，假期規(guī)劃也一定要提前做。值得提醒的是，拿7天長假為例，第5天的時(shí)候，就應(yīng)該考慮逐漸恢復(fù)正常的作息時(shí)間，為上班做準(zhǔn)備了。外出旅游也最好提前1-2天回來，給自己一個(gè)調(diào)整和休息的時(shí)間。上班前一天 不妨去“解乏”上班前一天，你是否還在熬夜打麻將、k歌或者和朋友暢飲……如果上述的幾種你占有其中一種或者多種，請快快停止，勞神傷身。不僅不利于第二天的工作狀態(tài)，更不利于健康。如果你想趁最后的假日時(shí)間，和家人或者朋友再聚一把，倒不如一起做按摩、做足療，或者去運(yùn)動(dòng)，既享受了相聚的時(shí)光，還解乏、放松、健康……一舉兩得。江燕說，她有一個(gè)在外企做副總的女性朋友，這么多年來，每逢節(jié)假日，都會(huì)珍惜這些難得的時(shí)光，和家人、朋友團(tuán)聚。麻將、k歌這些娛樂方式她也有過。
不過，她一直堅(jiān)持在上班的前一天，去美容院做美容，讓自己的身心得到一個(gè)全方位的放松。第二天上班的時(shí)候，她總是公司里氣色和狀態(tài)最好的一個(gè)。后來，公司里的女性員工都效仿她，而男性員工也在節(jié)假日的前一天，做一些健康的運(yùn)動(dòng)，或者早早入眠。結(jié)果，長期下來，員工們節(jié)假日歸來后，真的非常像在“度假”，氣色狀態(tài)特別好，與之前的“黑眼圈、打瞌睡”的游離狀態(tài)，天壤之別。本報(bào)記者 楊帆選修課之資訊薪酬成it人下半年跳槽主要原因根據(jù)前程無憂近期所做的跳槽調(diào)查結(jié)果顯示，在接受調(diào)查的it類從業(yè)人員中，75%的人都表示會(huì)在今年下半年嘗試跳槽，促使他們跳槽排名前三的原因依次為：對目前的薪酬福利不滿意、個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸、企業(yè)發(fā)展不佳。
在節(jié)前節(jié)后，我們應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)卣{(diào)整自己，不要總是沉浸在過節(jié)的氣氛中無法自拔，應(yīng)提前轉(zhuǎn)變一下，盡量在投入工作的時(shí)候，以最好的狀態(tài)投入。
求職指導(dǎo)：年終職場調(diào)查：近七成受訪者表示壓力大
年終總結(jié)，沒完成的全年任務(wù)，忐忑不安的加薪升職、跳與不跳的糾結(jié)……每到年底，上班族普遍會(huì)感到壓力激增。近日，一項(xiàng)針對上班族年終職場狀態(tài)的調(diào)查顯示，近七成受訪者(68%)感嘆自己未完成全年任務(wù)“壓力山大”。
很多人到了總結(jié)時(shí)才發(fā)現(xiàn)，原來自己沒干出多少成績，感覺慚愧、焦慮，甚至懷疑自己是否“入錯(cuò)行”、“站錯(cuò)崗”。再加上對來年個(gè)人發(fā)展的憂慮，每到年末，不少職場人都會(huì)在跳槽與不跳槽間糾結(jié)，想的多了，壓力自然也就如影隨形。
很多人到了總結(jié)時(shí)才發(fā)現(xiàn)，原來自己沒干出多少成績，感覺慚愧、焦慮，甚至懷疑自己是否“入錯(cuò)行”、“站錯(cuò)崗”。調(diào)查顯示，對于壓力來源，53%的上班族直指“年終總結(jié)等事務(wù)繁雜”，42%的人壓力源于“一年來沒進(jìn)步、沒做出什么成績”，近三成人(28%)壓力來自“全年任務(wù)難以完成”。
工作總結(jié)、個(gè)人總結(jié)、部門總結(jié)、單位總結(jié)……短短一兩個(gè)月，少則三五篇多則六七篇的總結(jié)，經(jīng)常搞的職場人頭暈?zāi)X脹?？偨Y(jié)本就不好寫，如果再弄一些考核政策做壓制，天天神經(jīng)繃的緊緊的，有壓力那是再正常不過的一件事了。調(diào)查顯示，對于壓力來源，53%的上班族直指“年終總結(jié)等事務(wù)繁雜”
職場生存智慧讀后感篇十一
生活中無非就是工作、情感、學(xué)習(xí)等問題，而工作在我們的生活中，是非常重要的。很多人在職場中都會(huì)出現(xiàn)一些心理困擾，影響了一個(gè)人的健康心理發(fā)展。下面我們就來看一下，女性白領(lǐng)職場中的十種心理困擾!
寂寞。
曾有位在外企做高級(jí)管理者的女士說：“我什么都有，就是沒有朋友和快樂;我什么都不怕，就是怕寂寞!”盡管生活和工作繁忙而緊張，可是一旦停止忙碌，在夜深人靜的時(shí)候，就會(huì)從內(nèi)心涌出一股渴望，渴望將生活中的煩惱、幻想和情感向人傾訴。
緊張癥。
中年職業(yè)女性是社會(huì)的中堅(jiān)力量，是家庭的棟梁，在社會(huì)和家庭中處于承上啟下的重要角色。她們承受來自工作、生活的壓力較大，常常使她們處于某種緊張狀態(tài)之中。
心理疲勞。
隨著閱歷的增長，職業(yè)女性對工作的新鮮感逐漸減少，不少人出現(xiàn)了莫名的疲勞感，這種來自心理的疲勞感降低了工作效率，也會(huì)削弱職業(yè)女性未來發(fā)展的競爭力。
目標(biāo)游移。
許多職業(yè)女性愛跟別人比較，總覺得自己處處不如別人。這種來自內(nèi)心的干擾容易使職業(yè)女性被外界的目標(biāo)所遷移。
自信心不足。
事業(yè)發(fā)展不順利的時(shí)候，很多女性懷疑自己的能力，這在很大程度上是因?yàn)樗齻冏孕判牟蛔?，過多地消耗了她們的精力和時(shí)間，減弱了她們追求成功的動(dòng)力，影響了工作效率。
薪水缺乏癥。
城市中大多數(shù)女性屬工薪階層，拿國家的薪水過日子，因此也僅能維持中等生活。而耳濡目染著都市的物質(zhì)文明和現(xiàn)代氣息，作為占絕大多數(shù)都市女性的工薪族，時(shí)常感到薪水缺乏、囊中羞澀。
年齡恐慌癥。
由年齡而產(chǎn)生的恐慌心理在職業(yè)女性中很普遍，這主要是因?yàn)樗齻兛赡茈S時(shí)被老板解雇，又因年過35歲而被眾多招聘信息排斥。
職場生存智慧讀后感篇十二
騙局1：有的招聘廣告上寫：“待遇優(yōu)厚，工作輕松，對人的能力要求不高……”
騙局2：招聘廣告只對外公布一個(gè)信箱或電話號(hào)碼，而不公布具體地址;或以“某單位”為主體發(fā)布廣告，并聲明“謝絕來訪”。
第一招聘點(diǎn)迷：遮遮掩掩，可見招聘方要么缺乏誠意，要么另有居心。
騙局3：聲明“求賢若渴”，并可“替應(yīng)聘者保密”、“收入極高”;或以“年輕貌美”為條件。
第一招聘點(diǎn)迷：曖昧的廣告后面，也一定不是什么光彩的職業(yè)。
騙局4：劇組招收演員、歌星、模特。
第一招聘點(diǎn)迷：先掂量一下自己是否真符合行業(yè)條件，再設(shè)法暗訪一下情況。
騙局5：在人才交流會(huì)外散發(fā)小廣告，現(xiàn)場填表，數(shù)日后即電話通知你被錄用了。
第一招聘點(diǎn)迷：夢越美的地方，隱藏的圈套往往越多，陷阱可能也越大，還是別答理為好;即使對方真的招人，但未經(jīng)過正規(guī)中介機(jī)構(gòu)，今后仍可能有許多問題扯不清。
騙局6：張口就要收保證金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金的。
第一招聘點(diǎn)迷：趕緊懸崖勒馬，這類公司一般半年或一年就注銷另起爐灶，就算是想找他們算賬可能連門都找不到了。
騙局7：素不相識(shí)卻過于熱心的“好人”、“老鄉(xiāng)”主動(dòng)為你找工作。
第一招聘點(diǎn)迷：保持警惕，很多人販子都是用介紹工作為借口引人上鉤的。
騙局8：職位的名稱陌生而光彩，比如：樓層經(jīng)理、客戶主管、電話編輯、外勤經(jīng)理……。
騙局9：利用應(yīng)聘者的照片和簡歷來行騙。
第一招聘點(diǎn)迷：有些信息販子，專門收集私人簡歷資料，或作名錄賣，每份0.1~0.2元;或增加網(wǎng)上點(diǎn)擊率;或設(shè)計(jì)連環(huán)套。天津有位大學(xué)生在網(wǎng)上發(fā)布求職簡歷，三天后即接到一名自稱是深圳某公司職員的電話，詢問他山西老家的地址，聲稱要進(jìn)一步核實(shí)情況;半個(gè)月后又突然接到自稱是鄭州市公安局民警的電話，說抓住了一名騙子，所用手機(jī)設(shè)置的呼叫轉(zhuǎn)移號(hào)碼意是他的手機(jī)號(hào)，要求他配合辦案關(guān)機(jī)4個(gè)小時(shí)。騙子就利用這個(gè)時(shí)間，往他山西的老家打電話，說他在天津與人打架被涌了幾刀，正在醫(yī)院搶救，騙去了他家3萬元。還有女人照片被制作成征婚甚至黃色照片在網(wǎng)上公開發(fā)布的……奉勸大家：不要漫天亂撒簡歷，要保持必要的警惕。
職場生存智慧讀后感篇十三
對于別人介意你看的，以及工作一些保密的文件是不允許你看，那就不要想方設(shè)法的去看，這樣難免會(huì)給自己招惹禍端。
在公司的同場競技中，每個(gè)人都有可能成為自己的對手，所以不要把個(gè)人問題帶到工作中，對于老板交代的工作不要急于說“不”，更不要打聽同事的薪水福利水平，對于個(gè)人家庭的絕對秘密更加不要談?wù)摗２还苁怯行幕蛘哌€是無心，分享快樂是要有自己的小圈子的，不然很有可能招別人嫉妒。
我們都喜歡炫耀自己，特別是在自己比別人更有才智、智慧的時(shí)候，更加想要表現(xiàn)自己。但是千萬不要在你的上司面前炫耀你的專長、功勞以及聰明。每個(gè)人都喜歡看到自己的成功，喜歡得到他人的認(rèn)可和贊揚(yáng)。但是，不要在上司面前炫耀。這不僅讓上司，就是讓其他人也是無法接受的。實(shí)際上，你的任何成績都有上司，也包括同事的功勞在里面，只是大家扮演的角色不同而已。
對于生活在象牙塔的學(xué)生步入社會(huì)，往往難以很快適應(yīng)，所以經(jīng)常會(huì)聽到別人說：“不要頻繁跳槽”，雖然有人說：“要干一行愛行，三百六十行，行行出狀元”，可是如果你在這個(gè)行業(yè)呆了已經(jīng)長到自己都無法數(shù)的清的日子了，但是工作仍舊毫無進(jìn)展，勢必應(yīng)該想想怎樣改變了。這時(shí)候也許有人會(huì)告訴你“要有一個(gè)五年計(jì)劃”，但是現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，變化莫測，你的計(jì)劃能跟得上時(shí)代的變遷嗎?所以不要立太長遠(yuǎn)的計(jì)劃，計(jì)劃要短而有效，可以看得到成果。
作為職場新人，你可能好奇心甚重，但是那些問題可以問，哪些問題不能問，需要拎的清，否則，一個(gè)小問題可能就讓別人心生厭煩，比如：你的收入/年齡/個(gè)人經(jīng)歷/健康問題/婚姻問題等涉及個(gè)人隱私的問題都不要問。
職場生存智慧讀后感篇十四
同事的個(gè)人秘密，當(dāng)然就是帶著些不可告人或者不愿讓其他人知道的隱情;要是同事能將自己的隱私信息告訴你，那只能說明同事對你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則她不會(huì)將自己的私密全盤向你托出。因此，不隨意泄露個(gè)人隱私鞏固職業(yè)友情的基本要求，如果這一點(diǎn)做不好，恐怕沒有哪個(gè)同事敢和你推心置腹。
作為職場人士，最好獨(dú)自去處理自己情感生活，在愛情還沒有成熟前，即使最親密的朋友，也不要拖著一起去約會(huì)。否則，愛情將會(huì)成為友情的“絆腳石”。
在辦公之余，同事之間相互在一起閑聊是一件很正常的事情;而許多人，特別是男同事在閑聊時(shí)，多半是為了在同事面前炫耀自己的知識(shí)面廣，同時(shí)向其他同事傳遞這樣一個(gè)信息，在任何場合下閑聊時(shí)，不求事事明白，問話適可而止，這樣同事們才會(huì)樂意接納你。
在長時(shí)間的工作過程中，與同事產(chǎn)生一些小矛盾，那是很正常的;不過在處理這些矛盾的時(shí)候，要注意方法，盡量讓你們之間的矛盾公開激化。辦公場所也是公共場所，盡管同事之間會(huì)因工作而產(chǎn)生一些小摩擦，不過千萬要理性處理摩擦事件。
在同事們的印象當(dāng)中，吳靜是一個(gè)大大咧咧的人，無論是關(guān)系很好的同事還是關(guān)系一般的同事，她都能隨便開口向他們借錢，有時(shí)同事的確身邊沒帶錢，吳靜就會(huì)當(dāng)面埋怨同事不夠交情，覺得都是同事一場，借點(diǎn)錢都這么困難，原來同事關(guān)系有都只是表面功夫;而被借錢的同事認(rèn)為覺得友誼出現(xiàn)了雜質(zhì)，甚至擔(dān)心自己的錢借給她會(huì)不會(huì)有去無回。
要是真需要巴結(jié)上司的話，應(yīng)盡量邀多人相約一起去巴結(jié)上司。而不要在私下做一些見不得人的小動(dòng)作，讓同事懷疑你對友情的忠誠度，甚至還會(huì)懷疑你人格有問題， 一旦你被發(fā)現(xiàn)出賣了同事的話，那么你們之間的友情宣告完蛋，就連其他想和你交朋友的人都不敢靠你了。因此，不私下向上司爭寵 ，也是確保同事之間友誼長久的方式之一。
職場生存智慧讀后感篇十五
大學(xué)應(yīng)屆生畢業(yè)已經(jīng)步入社會(huì)找工作，對于剛出社會(huì)的他們很多東西都不懂，特別是職場。
面試。
禮儀，這非常關(guān)鍵，下面就跟著小編一起來。
學(xué)習(xí)。
吧!
頭發(fā)也不要搞成蓬松的發(fā)型
具體選擇什么樣的服裝應(yīng)該看你應(yīng)聘什么職位，應(yīng)聘銀行、政府部門，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應(yīng)聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素。
守時(shí)是。
職業(yè)道德。
的基本要求，遲到、失約更是外企面試中的大忌。提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳。提前半小時(shí)以上到達(dá)也會(huì)被視為沒有時(shí)間觀念，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。
與面試官握手時(shí)應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。
不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應(yīng)對考官的提問，也不至讓你過于放松。
在面試時(shí)不可以做小動(dòng)作，比如折紙、轉(zhuǎn)筆，這樣會(huì)顯得很不嚴(yán)肅，分散對方注意力。不要亂摸頭發(fā)、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個(gè)人衛(wèi)生。用手捂嘴說話是一種緊張的表現(xiàn)，應(yīng)盡量避免。
眼神不要注視對方。
交流中目光要注視對方，但萬萬不可死盯著別人看。如果不止一個(gè)人在場，要經(jīng)常用目光掃視一下其別人，以示尊重和平等。
一般不應(yīng)由親友陪同面試，避免給人留下不成熟的印象。
道明來意：告知接待員你是來應(yīng)聘的，以便作出安排。
應(yīng)對所有職員保持禮貌，要知道，他們可能成為你的同事。
進(jìn)門前先敲門，和主考人禮貌地打招呼。
談話時(shí)要與考官有恰當(dāng)?shù)难凵窠佑|，給主考官誠懇、認(rèn)真的印象。
點(diǎn)頭不可太急，否則會(huì)給人留下不耐煩及想插嘴的印象。
談話時(shí)切忌東張西望，此舉有欠缺誠意之嫌。
待主考人邀請時(shí)才禮貌地坐下，坐的時(shí)候要保持筆直。
留意自己的身體語言，要大方得體。蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都不適宜。
男士應(yīng)避免把弄衣衫、領(lǐng)帶及將手插進(jìn)褲袋內(nèi);。
女士不宜經(jīng)常撥弄頭發(fā)，過分造作。
避免把弄手指或原子筆、眼鏡及說話時(shí)用手掩嘴。
面試完結(jié)離去時(shí)，向主考人道謝及說“再見”。
態(tài)度誠懇，不宜過分客套和謙卑。
不太明白主考人的問題時(shí)，應(yīng)禮貌地請他重復(fù)。
陳述自己的長處時(shí)，要誠實(shí)而不夸張，要視所申請職位的要求，充分表現(xiàn)自己有關(guān)的能力和才干。
不懂得回答的問題，不妨坦白承認(rèn)，給主考人揭穿反而會(huì)弄巧成拙。
語調(diào)要肯定、正面，表現(xiàn)信心。
盡量避免中、英文夾雜。
盡量少用語氣助詞，避免給主考人一種用語不清、冗長、不認(rèn)真及缺乏自信的感覺。
在講錯(cuò)話之后，你亦不要放棄，必須重新振作，繼續(xù)回答其它問題。
不要打斷主考人的話，因?yàn)檫@是非常無禮的行為。
主考人可能會(huì)問你一些與職位完全無關(guān)的問題，目的在于進(jìn)一步了解你的思考能力及見識(shí)，不要表現(xiàn)出不耐煩或驚訝，以免給用人單位留下一個(gè)太計(jì)較的印象。
切忌因主考人不贊同你的意見而驚惶失措。部分主考人會(huì)故意反對應(yīng)聘者的意見，以觀察他們的反應(yīng)。
職場生存智慧讀后感篇十六
在職場里，適當(dāng)?shù)难b傻能化解尷尬，也能讓你變得圓潤起來。個(gè)性鋒利的人，是不受大眾喜歡，更不會(huì)受上司青睞。
二、不去爭辯。
這一點(diǎn)是比較難做到的一點(diǎn)，但只要掌握了，你就有所進(jìn)步。上司認(rèn)為你錯(cuò)了的事情，千萬不要去當(dāng)面爭辯，一時(shí)的口舌之快并不會(huì)為你的事業(yè)加分。
三、主動(dòng)出擊。
懂得學(xué)會(huì)獨(dú)立思考，面對難題要試著自己去處理。有時(shí)候一味的膽怯并不會(huì)讓你的職場技能提升，不妨大膽的找領(lǐng)導(dǎo)或者上司去談?wù)勥@個(gè)工作項(xiàng)目，學(xué)會(huì)從提問中找到合適且有效的解決方案。
職場生存智慧讀后感篇十七
長相不令人討厭，如果長得不好，就讓自己有才氣;如果才氣也沒有，那就總是微笑。
氣質(zhì)是關(guān)鍵。如果時(shí)尚學(xué)不好，寧愿純樸。
與人握手時(shí)，可多握一會(huì)兒。真誠是寶。
不必什么都用“我”做主語。
不要向朋友借錢。
不要“逼”客人看你的家庭相冊。
與人打“的”時(shí)，請搶先坐在司機(jī)旁。
堅(jiān)持在背后說別人好話，別擔(dān)心這好話傳不到當(dāng)事人耳朵里。
有人在你面前說某人壞話時(shí)，你只微笑。
自己開小車，不要特地停下來和一個(gè)騎自行車的同事打招呼。人家會(huì)以為你在炫耀。
同事生病時(shí)，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再認(rèn)真洗手。
不要把過去的事全讓人知道。
尊敬不喜歡你的人。
對事不對人;或?qū)κ聼o情，對人要有情;或做人第一，做事其次。
自我批評(píng)總能讓人相信，自我表揚(yáng)則不然。
沒有什么東西比圍觀者們更能提高你的保齡球的成績了，所以，平常不要吝惜你的喝彩聲。
不要把別人的好，視為理所當(dāng)然。要知道感恩。
榕樹上的“八哥”在講，只講不聽，結(jié)果亂成一團(tuán)。學(xué)會(huì)聆聽。
尊重傳達(dá)室里的師傅及搞衛(wèi)生的阿姨。
說話的時(shí)候記得常用“我們”開頭。
為每一位上臺(tái)唱歌的人鼓掌。
有時(shí)要明知故問：你的鉆戒很貴吧!有時(shí)，即使想問也不能問，比如：你多大了?23.話多必失，人多的場合少說話。
職場生存智慧讀后感篇十八
1.無論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯(cuò)了。如果自己沒錯(cuò)(那是不可能的)，那么就站在對方的角度，體驗(yàn)一下對方的感覺。
2.讓自己去適應(yīng)環(huán)境，因?yàn)榄h(huán)境永遠(yuǎn)不會(huì)來適應(yīng)你。即使這是一個(gè)非常非常痛苦的過程。
3.大方一點(diǎn)。不會(huì)大方就學(xué)大方一點(diǎn)。如果大方真的會(huì)讓你很心疼，那就裝大方一點(diǎn)。
4.低調(diào)一點(diǎn)，低調(diào)一點(diǎn)，再低調(diào)一點(diǎn)(要比臨時(shí)工還要低調(diào)，可能在別人眼中你還不如一個(gè)干了幾年的臨時(shí)工呢)。
5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。(會(huì)夸獎(jiǎng)人。好的夸獎(jiǎng)，會(huì)讓人產(chǎn)生愉悅感，但不要過頭到令人反感。)。
6.如果你覺得最近一段時(shí)間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
7.有禮貌。打招呼時(shí)要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀(jì)大的人溝通，因?yàn)槟憔褪遣徽鄄豢坌∽虞叀?BR> 8.少說多做。言多必失，人多的場合少說話。
9.不要把別人的好，視為理所當(dāng)然，要知道感恩。
10.手高眼低。
11.遵守時(shí)間，但不要期望別人也遵守時(shí)間。
12.信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上并信以為真。
13.不要向同事借錢，如果借了，那么一定要準(zhǔn)時(shí)還。
14.不要借錢給同事，如果不得不借，那么就當(dāng)送給他好了。
15.不要推脫責(zé)任(即使是別人的責(zé)任。偶爾承擔(dān)一次你會(huì)死啊?
16.在一個(gè)同事的后面不要說另一個(gè)同事的壞話。要堅(jiān)持在背后說別人好話，別擔(dān)心這好話傳不到當(dāng)事人耳朵里。如果有人在你面前說某人壞話時(shí)，你要微笑。
17.避免和同事公開對立(包括公開提出反對意見，激烈的更不可取)。
18.經(jīng)常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應(yīng)當(dāng)。
19.說實(shí)話會(huì)讓你倒大霉。
20.對事不對人;或?qū)κ聼o情，對人要有情;或做人第一，做事其次。
22.忍耐是人生的必修課。(要忍耐一生的啊，有的人一輩子到死這門功課也不及格)。
23.新到一個(gè)地方，不要急于融入到其中哪個(gè)圈子里去。等到了足夠的時(shí)間，屬于你的那個(gè)圈子會(huì)自動(dòng)接納你。
24.有一顆平常心。沒什么大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。
25.盡量不要發(fā)生辦公室戀情，如果實(shí)在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。(如果你或者對方已婚，——恭喜你，兄弟。你，死，定，了!!!)。
26.會(huì)拍馬屁(這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一)，但小心不要弄臟手。切忌用舌頭去舔馬屁。
27.資歷非常重要。不要和老家伙們耍心眼斗法，否則你回死得很難看的。
28.好心有時(shí)不會(huì)有好結(jié)果，但不能因此而灰心。
29.待上以敬，待下以寬。
30.如果你帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，在總結(jié)工作時(shí)要把錯(cuò)誤都攬?jiān)谧约荷砩希压诙加浽谙聦偕砩?。?dāng)上司和下屬同時(shí)在場時(shí)要記得及時(shí)表揚(yáng)你的下屬。批評(píng)人的時(shí)候一定要在只有你們兩個(gè)人的情況下才能進(jìn)行。
31.如果你看到一個(gè)貼子還值得一看的話，那么你一定要回復(fù)，因?yàn)槟愕幕貜?fù)會(huì)給人繼續(xù)前進(jìn)的勇氣，會(huì)給人很大的激勵(lì)，同時(shí)也會(huì)讓人感激你。
職場生存智慧讀后感篇十九
1、不管你身處何處、何種外部環(huán)境，都不能沒有目標(biāo)!
很多人處入職場很迷茫，結(jié)果幾年過去了，也沒有什么長進(jìn)，就是因?yàn)樗麤]有清晰的目標(biāo)，并且沒有付出足夠的努力。我們工作的目的無非就是為了養(yǎng)家糊口、為了學(xué)習(xí)成長、為了積累知識(shí)技能、為了積累人脈、為了積累客戶以備自己的創(chuàng)業(yè)等等。為了養(yǎng)家糊口是最低級(jí)的目標(biāo)，如果能有更遠(yuǎn)大的目標(biāo)那么你的進(jìn)步就是飛快的。你能走多遠(yuǎn)取決于你能看多遠(yuǎn)!
2、無論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它!如果你真是個(gè)能人，那就改變它!
我的座右銘就是：專心做事、用心做人。人是萬物之靈，一個(gè)人的誠心可以感天動(dòng)地。所以做工作一定要用心，你沒有改變環(huán)境(工作環(huán)境和人際交往環(huán)境)，是因?yàn)槟阕龅眠€不夠。最后切忌，如果自己真的改變不了環(huán)境，就改變自己去適應(yīng)現(xiàn)有的環(huán)境;如果使自己適應(yīng)目前的環(huán)境會(huì)使自己遭受更大的損失的話，就去尋找更適合自己的環(huán)境?！坝薰粕健本窨杉?，但最好的方法就是搬家。
3、這個(gè)世界能真正給你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得愛惜自己，按照健康的生活方式去生活，養(yǎng)成很多良好的行為習(xí)慣會(huì)收益終身，做事情要不卑不亢，要懂得通過自身努力為自己贏得尊重，只要自己實(shí)力足夠了，別人一定會(huì)改變對你的看法。無論在什么情況下都要愛惜自己的身體，身體是革命的本錢，大不了從頭再來，無需跟自己過不去。想成功的人，都會(huì)使自己健康得活下去。
4、人不能太寵自己!該吃苦就要學(xué)會(huì)吃點(diǎn)苦。
吃得苦中苦，方成人上人!現(xiàn)在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實(shí)，只有在做好本職工作基礎(chǔ)上可以承擔(dān)更多其他工作的人，才會(huì)更快得成長，才會(huì)更被老板器重。不要怕苦怕累，否則一生也無出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住，對自己仁慈的人，就是同樣對敵人仁慈的人，總有一天會(huì)被敵人干掉。
5、心在哪里，收獲就在哪里!人和人的不同是通過如何利用業(yè)余時(shí)間來分別開的。
要學(xué)會(huì)充分利用業(yè)余時(shí)間，要學(xué)會(huì)自我管理。很多人沒有成長是因?yàn)闆]有學(xué)習(xí)進(jìn)步;很多人成長非?？?，是因?yàn)樗阉械臉I(yè)余時(shí)間都用在學(xué)習(xí)提高上了。業(yè)余時(shí)間就是工作、睡覺、吃飯之外的任何時(shí)間。有人上廁所都能利用起來學(xué)習(xí)成長自己。很多企業(yè)中層、高層干部們的是把自己的時(shí)間安排得滿滿的，根本沒有時(shí)間享樂，都是在工作和學(xué)習(xí)，就算和客戶一起玩也是為了給自己增加人脈關(guān)系。所以，要不斷督促自己成長，否則就會(huì)被淘汰。
6、做好工作，做出一般人做不出的漂亮結(jié)果，就不用擔(dān)心人會(huì)發(fā)現(xiàn)不了，尤其不用擔(dān)心你的直接領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)不了!
有些人總覺得自己的工作成功再好也不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，于是得過且過，永遠(yuǎn)沒有出頭之日。記住只要把每件事都做得盡善盡美，就一定可以獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。除非你做得不夠!如果領(lǐng)導(dǎo)的眼睛真的瞎了，你就該找個(gè)頭腦聰明、眼睛明亮的領(lǐng)導(dǎo)了。記住，天道酬勤，君子以自強(qiáng)不息。
7、市場人員、業(yè)務(wù)人員必須要將自己的客戶關(guān)系公司化。
公司是自己成長的基礎(chǔ)，所以作為公司的業(yè)務(wù)人員，不能把客戶資源歸為己有，如果那樣你會(huì)更快得被老板辭掉，這是無論哪個(gè)老板都很介意的事。要學(xué)會(huì)把客戶資源公司化，不要擔(dān)心自己的客戶會(huì)被公司完全吃掉，除非你做得不夠好。記住，中國是人情社會(huì)，只要你做的足夠好，客戶會(huì)成為你的朋友，變成你的鐵桿戰(zhàn)友，你走到哪里他們會(huì)追隨你到哪里。誠信待人，坦誠為人，贏得別人的認(rèn)可，是你的就一定能夠得到，不是你的就不要夢想獨(dú)享。
8、想到+做到=(可能)得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。
不要被自己的想法束縛，當(dāng)遇到問題時(shí)到實(shí)踐中去尋找解決的辦法，不要把自己關(guān)在屋子里想。辦法是在實(shí)踐中找出來的，不是靠異想天開找到的。就好比失業(yè)者一樣，要多去人才市場走走才可能有出路，在家里等用人單位的電話是不現(xiàn)實(shí)的。如果你只顧往四周張望，你就一定停滯不前，所以說實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。只要有想法就要馬上去做，大不了再從頭開始，但只要做了就有希望，就有成功的可能。做不好，就是經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，失敗乃成功之母，失敗讓自己更加強(qiáng)大。
9、是人就一定有缺點(diǎn)，作為一個(gè)下屬一定要善于發(fā)現(xiàn)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)，而不能總是去抓住上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)，要能合理地給主管上級(jí)提建議、發(fā)表個(gè)人見解。
要學(xué)會(huì)主動(dòng)表現(xiàn)，對于自己可以把握的事情，就一定要堅(jiān)持自己的意見。學(xué)會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)提建議，學(xué)會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)提出自己的想法，很多新的改革都是從基層開始的，基礎(chǔ)群眾是最有發(fā)言權(quán)的，不要吝惜自己的權(quán)利。
10、人要學(xué)會(huì)感恩，尤其對于那些幫助了自己成長的人，包括自己的競爭對手!
受人滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)，自古中國就有很好的感恩文化。只有懂得感恩的人才會(huì)孝敬父母、忠于企業(yè)。所以要常懷感恩之心，這樣領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)更加放心地重用提拔你。對于競爭對手，常懷感恩之心才能化干戈為玉帛，也才能使自己更快進(jìn)步。
做事時(shí)別總是想著做了幾件的數(shù)量，而要把心放在結(jié)果上!如果有可能，還要進(jìn)一步把心放在事情能不能做到更好的思考上!十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情!
要學(xué)會(huì)安排分配自己的時(shí)間，把時(shí)間多用在更加重要關(guān)鍵的事情上。努力做好每一件事，如果不能面面俱到，那就努力做好一件事。人不是萬能的，所以要懂得取舍，只有懂得放棄的人，才會(huì)更多得獲得。
11、相對于人的一生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。
專心做事能夠耐得住一段時(shí)間暫時(shí)的寂寞的人，往往可以得到較長時(shí)間的精彩人生!用歷史的眼光看，付出與得到往往是正比例的。在不得意的時(shí)候，要學(xué)會(huì)養(yǎng)精蓄銳，豐富成長自己。要相信付出一定會(huì)有回報(bào)，沒有回報(bào)是因?yàn)榕Φ倪€不夠。有時(shí)候退一步是為了跳得更高更遠(yuǎn)。一定要沉住氣。人生苦短，如果不先吃苦，那么苦就長了!奮斗的時(shí)間再長，也抵不過你下半生享福的時(shí)光長，如果不抓緊時(shí)間吃苦奮斗，那么你的下半生將在困苦中度過。
職場生存智慧讀后感篇二十
每個(gè)崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人，如果是同事主動(dòng)要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會(huì)招人嫌棄。這里給大家分享一些關(guān)于職場生存智慧法則有哪些，供大家參考。
當(dāng)你非常辛勞的工作時(shí)，你可以說自己很努力，但是卻能說你是充滿智慧的，中表明當(dāng)你善用“智慧”工作時(shí)，你將會(huì)取得更好的結(jié)果。
每天的時(shí)間就24小時(shí)，工作這邊占多了，生活就投入少了，工作和生活不平衡，人就不會(huì)幸福。那如何才能智慧而不是辛勞地工作呢，建議如下：
別光低頭拉車，更要抬頭看路，忙——茫——盲，忙碌會(huì)導(dǎo)致茫然，茫然會(huì)導(dǎo)致盲目。找出工作最關(guān)鍵的內(nèi)容，做高回報(bào)的活動(dòng)，用80%的時(shí)間去做20%核心的工作，剩下的事兒，糊弄糊弄就行，不求完美，只求完成。
專注是幾乎所有成功人士共有的特質(zhì)。比如做工程時(shí)，一定心無旁騖，在這段時(shí)間內(nèi)其它事情統(tǒng)統(tǒng)放在一邊。有人會(huì)質(zhì)疑說，沒有啊，我見過很多人，可以一邊讀書一邊聽音樂，一邊工作一邊上微博，兩不耽誤。心理學(xué)實(shí)驗(yàn)早就證明，這純粹是雞屁股拴繩兒——扯蛋，同時(shí)做兩件事，次要的事一定會(huì)分散注意力，干擾重要事項(xiàng)的質(zhì)量和進(jìn)專注，會(huì)保證你工作的高效。
第一次做好的任何東西，好好存檔。未來再做同樣的任務(wù)或類似的事，拿出原來的就可以直接用了。
智慧工作的有效方式，也是我經(jīng)常采用的方式，就是去借鑒他人的成功經(jīng)驗(yàn)，模仿他人，盡情的模仿。這個(gè)世界上，你所從事的行業(yè)，所做的工作，前面已經(jīng)不知道有多少人做過了，接到任務(wù)后，別急著埋頭就干，問自己一個(gè)問題：這個(gè)事誰曾經(jīng)做過，誰曾經(jīng)用過某個(gè)方式做的很好。找到了優(yōu)秀的榜樣直接模仿，模仿之后再慢慢超越。優(yōu)秀的榜樣加上你的創(chuàng)新，就鑄就了你的卓越。只有前人沒做過的，你才需要自己勞心費(fèi)神絞盡腦汁。而這樣的事，在這個(gè)世界上，少之又少。
如果你總是用同樣的方法，做和過去同樣的事情，你得到的也總是和過去一樣的結(jié)果。所以我們要開放心態(tài)，永遠(yuǎn)對新的軟件、新的工具、新的流程保持好奇，只要它們能。智慧，“智”是日知，每天學(xué)習(xí)和了解一些知識(shí);“慧”是兩只手拿了一把掃帚在掃自己的心。
職場生存，善用“智慧”的工作法則，你做到了幾條呢?好工作不應(yīng)是緊張忙碌，讓你失掉個(gè)人時(shí)間，生活只剩下工作，而是工作與生活的一種平衡，學(xué)會(huì)智慧的工作，將會(huì)令的工作效率提高，職場發(fā)展更順利。
求職指導(dǎo)：焦慮、厭煩工作怎辦?
職場壓力，幾乎人人都有，但是，有誰想過：為何有人感到焦慮?有人感到厭煩?
從心理學(xué)最新研究成果看，一般有這樣的一個(gè)趨向：如果任務(wù)難度大于自我能力的時(shí)候，人們一般感到焦慮;相反，如果任務(wù)難度低于自我能力的時(shí)候，人們一般感到厭煩。換句話說：低能干高能的事情，就會(huì)焦慮;而高能干低能的事，就會(huì)厭煩。
這也是為何一些懷才不遇的人總感到工作、生活無趣、厭煩的原因。當(dāng)然，懷才不遇，要看是真的沒有遇到合適的機(jī)遇發(fā)揮自己的能力，還是自己本無能或低能，還自以為才華橫溢。如果自我評(píng)價(jià)恰當(dāng)，的確是高能干低能的事情，厭煩、不快、心情壓抑也是人之常情了。如何解決?就是趕快跳槽，找到和自己能力匹配的工作，發(fā)揮作用。
那么，有人要問，低能干高能的事情怎么辦?比如說，我一個(gè)月可以完成10件任務(wù)量，偏偏給我的指標(biāo)是20件?我怎么辦?能不焦慮嗎?當(dāng)然，肯定會(huì)感到巨大的壓力。努力提高自己的能力，自然是良方中的良方--向有經(jīng)驗(yàn)的人學(xué)習(xí)、不恥下問;進(jìn)修，提高技能技巧;向同行業(yè)其他的人暗中請教等等。實(shí)在不行，也只能跳槽，找一個(gè)適合自己現(xiàn)有能力的地方。
焦慮、厭煩的情緒誰都不愿有，因?yàn)榈拇_心里不好受。但是，在苦惱之余，一定要分析自己的能力，給自己一個(gè)準(zhǔn)確的職業(yè)定位，方能度過難關(guān)。
如果，還是持續(xù)焦慮、厭煩，就要找心理專家了。
求職指導(dǎo)：怎樣融入新的職場環(huán)境?
新員工初入職場，難免有種被排斥的感覺，仿佛做了插班生。專家認(rèn)為，這主要還是因?yàn)榧荷淼倪m應(yīng)能力相對較差。新員工不要有過多的焦慮，應(yīng)首先主動(dòng)從自己身上找原因，遇到問題不要推卸責(zé)任，多做事、少說話，通過不斷交流、主動(dòng)溝通，都能成為受新團(tuán)隊(duì)歡迎的一員。
職場生存智慧讀后感篇二十一
即使一時(shí)可能獲得金錢、職位的提升，甚至是非常誘人的大訂單，但如果是以放棄善良換來的，一定會(huì)遭遇命運(yùn)的回饋。
1、勿以善小而不為，勿以惡小而為之；
2、不傷害自己的同事；
3、不傷害自己的客戶；
4、不用惡意手段中傷競爭對手；
敬業(yè)是一種自發(fā)自覺的契約精神，不畏外部的壓力與誘惑，只為內(nèi)心的追求。
1、做自己喜歡的事，如果暫時(shí)不喜歡，積累能力后，去做自己喜歡的；
2、把喜歡的事情做好，不為別人，只為自己的內(nèi)心；
3、敬業(yè)的關(guān)鍵不是犧牲，而是快樂！
積極發(fā)源于你的心態(tài)，表現(xiàn)于你的行為，傳播于你的表達(dá)；
積極的行為會(huì)讓你的工作做得更順利；積極的表達(dá)能帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)整體的斗志。
1、認(rèn)可自己的工作；
2、把克服困難當(dāng)成樂趣而不是包袱
3、停止抱怨，安撫他人的抱怨，傳遞正向的心態(tài)
責(zé)任體現(xiàn)為對承諾的兌現(xiàn)度，有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，才可以被托付要事大事?BR> 1、無論事情大小，承諾的結(jié)果，用盡全力去實(shí)現(xiàn)；
2、不找借口，找方法；
3、未達(dá)目標(biāo)，主動(dòng)接受懲罰。
這是一個(gè)大魚吃小魚，快魚吃慢魚的時(shí)代，效率很可能關(guān)系到整個(gè)公司的生死。
1、抓“要事”不要“瞎忙”；
2、盡可能排除瑣事的干擾；
3、不給他人制造多余的麻煩。
完成工作目標(biāo)，輸出滿意的工作結(jié)果，永遠(yuǎn)是你在公司最重要價(jià)值
1、用smart原則清晰的梳理目標(biāo)；
2、調(diào)整自己的心態(tài)，調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員的心態(tài)；
3、主動(dòng)爭取資源，無論是公司內(nèi)還是公司外的；
4、提高自身的能力，提高團(tuán)隊(duì)成員的能力。
無溝通，不團(tuán)隊(duì)。
1、放開溝通的胸懷，愿意溝通，樂于溝通；
2、做好溝通前的功課，信息搜集、知識(shí)儲(chǔ)備、溝通對象提前調(diào)研等，有備而無患；
3、鍛煉溝通的技巧，掌握并鍛煉適當(dāng)?shù)臏贤记桑寗e人愿意與你溝通。
現(xiàn)代企業(yè)，很難有脫離團(tuán)隊(duì)，僅靠某個(gè)人獨(dú)自的力量就能完成的目標(biāo)，無團(tuán)隊(duì)，不公司，找到自己在團(tuán)隊(duì)中合適的位置。
1、志同道合的人組成團(tuán)隊(duì)；
2、高瞻遠(yuǎn)矚的人是團(tuán)隊(duì)的魂魄；
3、德才兼?zhèn)涞娜耸菆F(tuán)隊(duì)的骨架；
4、踏實(shí)認(rèn)真的人是團(tuán)隊(duì)的血肉；
5、活躍創(chuàng)新的人是團(tuán)隊(duì)的靈性。
不要張揚(yáng)，不要炫耀，隱藏自己的光芒才能在必要的時(shí)候，成為最善良的明星。
1、在同事面前低調(diào)一點(diǎn)，會(huì)有更多的人幫你；
2、在客戶面前低調(diào)一點(diǎn)，會(huì)獲得更多的實(shí)惠；
3、在對手面前低調(diào)一點(diǎn)，會(huì)少很多敵人。
沒有人是天生就應(yīng)該幫助你、遷就你、關(guān)心你的，甚至包括你的父母和親人，別人對你的好與付出，都是你的福氣！
1、要真心站在對方的角度考慮他們的想法；
2、感恩不是掛在嘴上和發(fā)在朋友圈里的；
3、感恩要落在實(shí)際行動(dòng)上！
分享，是走向成功的一條捷徑。
1、分享你的經(jīng)驗(yàn)和心得；
2、分享你的快樂；
3、掌握分享的技巧；
4、帶動(dòng)更多的人參與到分享的行列中。