通過(guò)撰寫心得體會(huì)，可以提升自我認(rèn)知和思維能力。寫心得體會(huì)時(shí)，要注重邏輯性和條理性，避免跑題和重復(fù)。以下是小編為大家收集的心得體會(huì)范文，希望能給大家提供一些思路和啟示。
工作有計(jì)劃性心得體會(huì)篇一
計(jì)劃性工作是一種組織和安排工作的方式，它能夠幫助我們高效地管理時(shí)間和資源，提高工作的效率。通過(guò)長(zhǎng)期的實(shí)踐和總結(jié)，我深刻認(rèn)識(shí)到計(jì)劃性工作的重要性，并從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。
首先，一個(gè)良好的計(jì)劃是成功的關(guān)鍵。在開始一項(xiàng)工作之前，我會(huì)通過(guò)制定詳細(xì)的計(jì)劃來(lái)規(guī)劃和組織我要采取的步驟和方法。這個(gè)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)包括工作的目標(biāo)、時(shí)間要求、資源需求等因素的綜合考慮。比如，我在做項(xiàng)目管理工作時(shí)，會(huì)先進(jìn)行項(xiàng)目的分解，將整個(gè)項(xiàng)目分解為多個(gè)具體的任務(wù)和子任務(wù)，并為每個(gè)任務(wù)設(shè)定截止日期，以確保項(xiàng)目按時(shí)交付。
其次，合理的時(shí)間管理是計(jì)劃性工作的核心。在制定計(jì)劃時(shí)，我會(huì)根據(jù)工作的緊急程度和重要性對(duì)任務(wù)進(jìn)行優(yōu)先級(jí)排序，并為每個(gè)任務(wù)安排適當(dāng)?shù)臅r(shí)間。同時(shí)，我會(huì)考慮到自己的工作效率，合理分配時(shí)間和精力。比如，在面對(duì)繁重工作時(shí)，我會(huì)利用番茄工作法，將工作拆分為25分鐘的小任務(wù)，每個(gè)任務(wù)之間休息5分鐘，以保持高效的工作狀態(tài)。
再次，合理的資源配置也是計(jì)劃性工作的關(guān)鍵。在工作中，資源包括人力、物力、財(cái)力等。我會(huì)在計(jì)劃中明確指定所需資源，并在工作開始前提前準(zhǔn)備。例如，在準(zhǔn)備一個(gè)重要會(huì)議的時(shí)候，我會(huì)提前聯(lián)系和組織與會(huì)人員，安排好會(huì)議室、設(shè)備等，以確保會(huì)議的順利進(jìn)行。
與此同時(shí)，我會(huì)定期檢查和評(píng)估計(jì)劃的執(zhí)行情況。在實(shí)際工作中，難免會(huì)有變化和突發(fā)情況發(fā)生，因此我會(huì)及時(shí)調(diào)整計(jì)劃，適應(yīng)變化的需求。同時(shí)，我也會(huì)反思當(dāng)前計(jì)劃的執(zhí)行情況，總結(jié)成功和失敗的經(jīng)驗(yàn)，以便于下次做得更好。
最后，計(jì)劃性工作還需要自身的執(zhí)行力和堅(jiān)持。制定計(jì)劃只是一個(gè)開始，真正的挑戰(zhàn)是能夠堅(jiān)持執(zhí)行計(jì)劃并且不斷迭代改進(jìn)。我會(huì)通過(guò)培養(yǎng)良好的習(xí)慣和積極的心態(tài)來(lái)保持執(zhí)行力。比如，我會(huì)制定每日的時(shí)間表，列出每天要完成的任務(wù)，并通過(guò)打勾的方式來(lái)激勵(lì)自己，同時(shí)也會(huì)關(guān)注自己的身體健康和心理狀態(tài)，保持積極向上的心態(tài)。
綜上所述，計(jì)劃性工作是一種管理時(shí)間和資源的有效方式。通過(guò)制定詳細(xì)的計(jì)劃、合理的時(shí)間管理和資源配置、定期檢查和評(píng)估，以及自身的執(zhí)行力和堅(jiān)持，我們可以在工作中達(dá)到高效的管理和組織，提高工作的效率和質(zhì)量。我相信，在今后的工作中，我會(huì)更加注重和實(shí)踐計(jì)劃性工作，不斷總結(jié)和提高自己的工作方式，更好地完成各項(xiàng)任務(wù)和目標(biāo)。
工作有計(jì)劃性心得體會(huì)篇二
計(jì)劃性工作對(duì)于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和工作效率至關(guān)重要。在日常工作中，合理制定工作計(jì)劃可以提高工作的有序性和效率，轉(zhuǎn)化為更好的工作表現(xiàn)和個(gè)人成長(zhǎng)。在此，我將分享一些關(guān)于計(jì)劃性工作的心得體會(huì)，希望對(duì)大家有所幫助。
第二段：明確目標(biāo)。
在進(jìn)行計(jì)劃性工作之前，首先需要明確工作的目標(biāo)。明確工作目標(biāo)有助于我們更好地規(guī)劃工作內(nèi)容、時(shí)間和優(yōu)先級(jí)。具體而明確的目標(biāo)可以幫助我們減少迷茫和無(wú)效的工作，以及集中精力解決最重要的任務(wù)。例如，在我最近的一個(gè)項(xiàng)目中，我確定了項(xiàng)目的主要目標(biāo)，從而可以更好地分配資源和計(jì)劃任務(wù)進(jìn)度，最終使項(xiàng)目順利完成。
第三段：合理分配時(shí)間。
合理分配時(shí)間是計(jì)劃性工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在工作計(jì)劃中，我們需要合理評(píng)估每項(xiàng)任務(wù)的時(shí)間成本，并根據(jù)任務(wù)的重要性和緊急性合理安排工作表。此外，也需要考慮到任務(wù)之間的依賴關(guān)系，避免出現(xiàn)任務(wù)拖延的問題。通過(guò)合理分配時(shí)間，我們可以更好地掌握時(shí)間，提高工作效率。作為一名銷售人員，我經(jīng)常需要安排拜訪和開發(fā)新客戶的時(shí)間，通過(guò)有效地分配時(shí)間，我不僅能完成日常的銷售任務(wù)，還能有充足的時(shí)間開展?jié)撛诳蛻舻拈_發(fā)工作。
第四段：靈活應(yīng)對(duì)變化。
再好的計(jì)劃也難以完全預(yù)測(cè)到未來(lái)可能出現(xiàn)的變化。因此，在進(jìn)行計(jì)劃性工作時(shí)，我們需要保持靈活性，及時(shí)應(yīng)對(duì)變化。當(dāng)出現(xiàn)計(jì)劃變動(dòng)時(shí)，我們需要及時(shí)調(diào)整和修訂原有計(jì)劃，保證工作的順利進(jìn)行。此外，合理安排一些緩沖時(shí)間也是非常必要的，以應(yīng)對(duì)不可預(yù)計(jì)的情況和突發(fā)事件。在我最近的一次團(tuán)隊(duì)合作項(xiàng)目中，原計(jì)劃中擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理的同事臨時(shí)請(qǐng)假，我及時(shí)調(diào)整了自己的工作計(jì)劃，臨時(shí)接手了項(xiàng)目經(jīng)理的任務(wù)，并重新分配了團(tuán)隊(duì)成員的工作，最終保證了項(xiàng)目按時(shí)交付。
第五段：總結(jié)與展望。
計(jì)劃性工作是一種高效的工作方式，對(duì)工作質(zhì)量和效率的提高有著積極的影響。通過(guò)制定明確的目標(biāo)、合理分配時(shí)間、靈活應(yīng)對(duì)變化，我們能夠更好地規(guī)劃和安排工作，提高個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的工作表現(xiàn)。在今后的工作中，我將繼續(xù)注重計(jì)劃性工作的重要性，不斷完善自己的工作計(jì)劃和時(shí)間管理能力，為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和工作效率做出更大的貢獻(xiàn)。
綜上所述，計(jì)劃性工作是一項(xiàng)需要我們不斷實(shí)踐和改進(jìn)的工作方式。通過(guò)充分制定工作計(jì)劃、合理安排時(shí)間、靈活應(yīng)對(duì)變化，我們可以在工作中取得更好的表現(xiàn)和成果。愿我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦校軌蚋玫剡\(yùn)用計(jì)劃性工作的理念，提高工作效率和個(gè)人發(fā)展水平。
工作有計(jì)劃性心得體會(huì)篇三
計(jì)劃性工作是提高效率和管理能力的關(guān)鍵，它幫助我們?cè)诜泵Φ纳钪斜３种刃蚝蛯Ｗⅰ６以谶^(guò)去的工作中也深刻體會(huì)到了計(jì)劃性工作的重要性和收獲。本文將從設(shè)定目標(biāo)、制定詳細(xì)計(jì)劃、合理安排時(shí)間、持之以恒以及總結(jié)經(jīng)驗(yàn)五個(gè)方面展開，分享我的計(jì)劃性工作心得體會(huì)。
第二段：設(shè)定明確的目標(biāo)。
設(shè)定明確的目標(biāo)是計(jì)劃性工作的第一步，它能夠幫助我們明確工作方向和重點(diǎn)。在設(shè)定目標(biāo)時(shí)，我通常會(huì)問自己想要實(shí)現(xiàn)什么，需要達(dá)到什么樣的效果，以及時(shí)間限制是什么。確立明確的目標(biāo)，可以幫助我更好地組織和安排工作，避免無(wú)謂的拖延和混亂，提高工作的效率和質(zhì)量。
第三段：制定詳細(xì)的計(jì)劃。
設(shè)定了明確的目標(biāo)之后，就需要制定詳細(xì)的計(jì)劃。一個(gè)好的計(jì)劃應(yīng)該包含具體的任務(wù)、所需時(shí)間和任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。我通常會(huì)使用GTD（GettingThingsDone）方法，將任務(wù)分解成小的可執(zhí)行的部分，然后根據(jù)優(yōu)先級(jí)進(jìn)行排序。通過(guò)制定詳細(xì)的計(jì)劃，我能夠更好地掌握工作的進(jìn)度，減少因?yàn)槿蝿?wù)復(fù)雜而導(dǎo)致的猶豫和拖延，高效完成工作。
第四段：合理安排時(shí)間。
合理安排時(shí)間是計(jì)劃性工作的關(guān)鍵。在安排時(shí)間時(shí)，我會(huì)根據(jù)任務(wù)的重要性和緊急程度進(jìn)行分類，然后分別安排相應(yīng)的時(shí)間段。為了確保能夠盡量保持高效率，我還會(huì)在每天的工作開始前進(jìn)行時(shí)間的詳細(xì)規(guī)劃，并設(shè)置好提醒。通過(guò)合理安排時(shí)間，我能夠更好地掌握工作進(jìn)度，提前預(yù)估完成時(shí)間，并有效避免時(shí)間的浪費(fèi)。
第五段：持之以恒與總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
計(jì)劃性工作并不是一次性的事情，而是需要持之以恒的。在工作中，我經(jīng)常會(huì)遇到各種困難和挑戰(zhàn)，但是只要持續(xù)堅(jiān)持，不斷調(diào)整和優(yōu)化自己的計(jì)劃，就能夠戰(zhàn)勝困難，并取得好的成果。同時(shí)，及時(shí)總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)也是非常重要的，通過(guò)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，我能夠發(fā)現(xiàn)問題、改進(jìn)工作方法，提高自己的計(jì)劃性工作能力。
結(jié)尾段：
計(jì)劃性工作不僅僅是提高工作效率和管理能力的方法，更是讓我們?cè)诠ぷ髦斜３种刃蚝蛯Ｗ⒌闹匾侄?。通過(guò)設(shè)定明確的目標(biāo)、制定詳細(xì)的計(jì)劃、合理安排時(shí)間、持之以恒以及總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，我不斷提升自己的計(jì)劃性工作能力，取得了豐碩的成果。在今后的工作中，我將繼續(xù)堅(jiān)持并優(yōu)化我的計(jì)劃性工作方法，為更好地完成工作目標(biāo)做好準(zhǔn)備。
工作有計(jì)劃性心得體會(huì)篇四
作為職場(chǎng)人士，能夠積極主動(dòng)地進(jìn)行計(jì)劃性工作，是提高工作效率、實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)的重要途徑之一。在我的職業(yè)生涯中，我也深刻體會(huì)到了計(jì)劃性工作的重要性。在這篇文章中，我將分享我在計(jì)劃性工作中所獲得的心得和體會(huì)。
第一段：明確工作目標(biāo)。
計(jì)劃性工作的第一步是明確工作目標(biāo)。無(wú)論是長(zhǎng)期目標(biāo)還是短期目標(biāo)，都應(yīng)該具備明確性、可衡量性和可實(shí)現(xiàn)性。通過(guò)設(shè)定明確的工作目標(biāo)，可以幫助我們更好地規(guī)劃工作進(jìn)程，明確任務(wù)分工，以及評(píng)估工作的進(jìn)展情況。例如，在我最近的一個(gè)項(xiàng)目中，我設(shè)定了一個(gè)明確的目標(biāo)：在兩個(gè)月內(nèi)完成一個(gè)市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告。通過(guò)將這個(gè)目標(biāo)分解成每個(gè)階段的具體任務(wù)，我能夠有條不紊地推進(jìn)工作，最終如期完成了報(bào)告。
第二段：制定詳細(xì)的計(jì)劃。
一旦目標(biāo)確定，制定詳細(xì)的計(jì)劃則是下一步的關(guān)鍵。制定計(jì)劃需要考慮到各種因素，如時(shí)間、資源和外部環(huán)境等。在制定計(jì)劃時(shí)，我通常會(huì)采用SMART原則，即目標(biāo)要具備特定性（Specific）、可衡量性（Measurable）、可實(shí)現(xiàn)性（Attainable）、相關(guān)性（Relevant）和時(shí)限性（Time-bound）。例如，在上述市場(chǎng)調(diào)研項(xiàng)目中，我將每個(gè)階段的任務(wù)和截止日期分別列在計(jì)劃表中，以便清楚地了解工作的時(shí)間安排。
第三段：合理分配資源和時(shí)間。
合理分配資源和時(shí)間是計(jì)劃性工作的關(guān)鍵一環(huán)。資源包括人力、物力和財(cái)力等。通過(guò)充分了解項(xiàng)目的要求和可用資源，我們可以更好地規(guī)劃項(xiàng)目的推進(jìn)，合理分配資源，確保工作按時(shí)完成。同時(shí)，在制定計(jì)劃時(shí)要合理評(píng)估任務(wù)的難度和需要消耗的時(shí)間。例如，對(duì)于一個(gè)緊急且重要的任務(wù)，我會(huì)優(yōu)先安排時(shí)間和資源，確保它能夠得到專注和及時(shí)的處理。
第四段：靈活應(yīng)變和及時(shí)調(diào)整。
盡管我們已經(jīng)制定了詳細(xì)的計(jì)劃，但在實(shí)際工作中，常常會(huì)遇到各種意外情況。因此，我們需要具備靈活應(yīng)變和及時(shí)調(diào)整的能力。當(dāng)計(jì)劃出現(xiàn)偏差時(shí)，我們應(yīng)該及時(shí)分析原因，找到解決問題的辦法，并及時(shí)調(diào)整計(jì)劃。例如，在某個(gè)項(xiàng)目中，由于突發(fā)事件的發(fā)生，導(dǎo)致進(jìn)度推遲，我及時(shí)與團(tuán)隊(duì)成員溝通，重新安排了任務(wù)和截止日期。最終，我們成功地恢復(fù)了項(xiàng)目進(jìn)度，并如期完成了工作。
第五段：總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
無(wú)論計(jì)劃執(zhí)行的結(jié)果如何，都應(yīng)該及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。通過(guò)總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)不足之處，并尋找改進(jìn)的方法。此外，針對(duì)計(jì)劃的不足之處和成功經(jīng)驗(yàn)，我們可以形成一套個(gè)人的方法論，以便在今后的工作中更好地運(yùn)用。例如，在制定計(jì)劃方面，我覺得有時(shí)候我的目標(biāo)設(shè)定過(guò)于寬泛，沒有充分考慮到可實(shí)現(xiàn)性。因此，我會(huì)在以后的工作中更加注重目標(biāo)設(shè)定的具體性和實(shí)際性。
綜上所述，計(jì)劃性工作是一個(gè)全方位的過(guò)程，包括明確工作目標(biāo)、制定詳細(xì)計(jì)劃、合理分配資源和時(shí)間、靈活應(yīng)變和及時(shí)調(diào)整，以及總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)等。通過(guò)計(jì)劃性工作，我們能夠提高工作效率，更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)。我相信，只有通過(guò)不斷地實(shí)踐和總結(jié)，我們才能在計(jì)劃性工作中不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步。
工作有計(jì)劃性心得體會(huì)篇五
人類常說(shuō)，計(jì)劃是成功的一半。在現(xiàn)代快節(jié)奏的社會(huì)中，規(guī)劃和計(jì)劃對(duì)于一個(gè)人的工作和生活都是至關(guān)重要的。無(wú)論是在職場(chǎng)中，還是在家庭生活中，計(jì)劃都能夠幫助我們提高工作效率，減少壓力。在我的工作生涯中，我深刻體會(huì)到了計(jì)劃性工作的重要性，并積累了一些有益的心得體會(huì)。
首先，計(jì)劃能夠使工作變得有序和高效。在開始一個(gè)任務(wù)之前，我習(xí)慣先制定一個(gè)詳細(xì)的工作計(jì)劃。這包括明確的目標(biāo)、分解的任務(wù)和合理的時(shí)間安排。通過(guò)這樣的規(guī)劃，我能夠更好地掌握自己的時(shí)間，避免了無(wú)謂的浪費(fèi)和拖延。同時(shí)，計(jì)劃也能幫助我更好地掌握工作的重要性和緊急性，使我能夠在緊迫任務(wù)和重要任務(wù)之間做出合理的選擇，提高工作效率和質(zhì)量。
其次，計(jì)劃也能夠幫助我應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況和壓力。在工作中，常常會(huì)遇到突發(fā)任務(wù)或者計(jì)劃外的問題。這時(shí)，如果沒有一個(gè)良好的計(jì)劃作為基礎(chǔ)，我們很容易陷入迷茫和恐慌中。相反，如果我們能夠事先有一定的規(guī)劃，我們就能夠更靈活地應(yīng)對(duì)突發(fā)情況，迅速調(diào)整計(jì)劃并找到最佳解決方案。此外，如果我們按照計(jì)劃進(jìn)行工作，我們的內(nèi)心就會(huì)更加平靜和放松，從而減輕了工作帶來(lái)的壓力。因此，計(jì)劃性工作能夠幫助我們保持冷靜和應(yīng)對(duì)壓力，提高我們的工作效能和工作質(zhì)量。
再次，計(jì)劃可以帶來(lái)成就感和滿足感。當(dāng)我們按照計(jì)劃有條不紊地完成一項(xiàng)任務(wù)或達(dá)成一個(gè)目標(biāo)時(shí)，我們會(huì)感到自豪和滿足。這種成就感不僅能夠提升我們的自信心和積極性，還能夠激勵(lì)我們繼續(xù)前進(jìn)。相反，如果我們沒有一個(gè)合理的計(jì)劃或者計(jì)劃被頻繁打亂，我們?nèi)菀紫萑霟o(wú)所適從和低落的情緒中，從而影響工作的進(jìn)展和成就。因此，計(jì)劃性工作能夠帶來(lái)成就感和滿足感，激勵(lì)我們不斷提高和發(fā)展。
最后，計(jì)劃也是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的基礎(chǔ)。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，成員之間需要互相配合，合理安排各自的工作和時(shí)間。如果每個(gè)人都有一個(gè)清晰的計(jì)劃，團(tuán)隊(duì)的工作就會(huì)更加有序和高效。合理的計(jì)劃可以幫助團(tuán)隊(duì)成員更好地評(píng)估自己的能力和資源，明確各自的職責(zé)和任務(wù)，避免重復(fù)勞動(dòng)和資源浪費(fèi)。同時(shí)，計(jì)劃也能夠促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的有效溝通和協(xié)作，提升團(tuán)隊(duì)整體的工作能力和效率。因此，計(jì)劃作為團(tuán)隊(duì)協(xié)作的基礎(chǔ)，對(duì)于團(tuán)隊(duì)的成功至關(guān)重要。
總之，計(jì)劃性工作不僅能夠使工作變得有序和高效，還能幫助我們應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況和壓力，帶來(lái)成就感和滿足感，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。在我的工作中，我深刻體會(huì)到了計(jì)劃性工作的重要性，并不斷完善我的計(jì)劃能力。我相信，在今后的工作和生活中，我會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)計(jì)劃性工作意識(shí)，并將之貫徹于我的日常工作中。
工作有計(jì)劃性心得體會(huì)篇六
計(jì)劃性工作是每個(gè)人職業(yè)發(fā)展中都必須掌握的重要技能。無(wú)論是在個(gè)人事務(wù)管理還是團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，計(jì)劃性工作都能夠提高工作效率、降低錯(cuò)誤率，從而實(shí)現(xiàn)更好的工作成果。通過(guò)總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)識(shí)到計(jì)劃性工作對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展的重要性，并體會(huì)到了它的益處。
計(jì)劃性工作是一種有目標(biāo)、有條理、有計(jì)劃、有控制、有反饋的工作方式。首先，它能夠幫助我們清晰地設(shè)定工作目標(biāo)，明確自己想要達(dá)到的效果。其次，計(jì)劃性工作能夠幫助我們制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，合理安排工作時(shí)間和資源，提高工作效率。此外，計(jì)劃性工作還能夠幫助我們及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行調(diào)整，從而保持工作的順利進(jìn)行。總之，計(jì)劃性工作的重要性不可忽視，它能夠讓我們?cè)诼殬I(yè)發(fā)展中取得更好的成果。
要想實(shí)現(xiàn)計(jì)劃性工作，我們需要掌握一些實(shí)踐方法。首先，明確工作目標(biāo)。在開始工作之前，我們應(yīng)該明確自己的工作目標(biāo)，明確自己希望取得的成果。其次，制定詳細(xì)的工作計(jì)劃。我們可以將工作分解為若干個(gè)小任務(wù)，并為每個(gè)小任務(wù)設(shè)定明確的起止時(shí)間。然后，合理安排工作時(shí)間和資源。我們可以根據(jù)工作的緊急程度和重要性來(lái)合理分配時(shí)間和資源。最后，進(jìn)行工作反饋和調(diào)整。在工作進(jìn)行過(guò)程中，我們應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注工作的進(jìn)展，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，確保工作按計(jì)劃進(jìn)行。
計(jì)劃性工作不僅能夠提高工作效率，還能夠帶來(lái)一系列其他的益處。首先，它能夠幫助我們避免工作壓力過(guò)大。通過(guò)合理安排工作時(shí)間，我們能夠避免任務(wù)堆積，從而減輕工作壓力。其次，計(jì)劃性工作能夠提高工作質(zhì)量。通過(guò)詳細(xì)的工作計(jì)劃和及時(shí)的工作調(diào)整，我們能夠更好地保證工作的質(zhì)量，減少錯(cuò)誤的發(fā)生。此外，計(jì)劃性工作還能夠提高團(tuán)隊(duì)合作能力。通過(guò)與團(tuán)隊(duì)成員共同制定工作計(jì)劃，并進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，我們能夠更好地完成團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)。
第五段：結(jié)尾。
在職業(yè)發(fā)展中，計(jì)劃性工作發(fā)揮著不可替代的作用。通過(guò)實(shí)踐和總結(jié)，我不僅認(rèn)識(shí)到了計(jì)劃性工作的重要性，還體會(huì)到了它的益處。在以后的工作中，我將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)和實(shí)踐計(jì)劃性工作的方法和技巧，以提高工作效率，取得更好的成果。
工作有計(jì)劃性心得體會(huì)篇七
引言：
計(jì)劃性工作是一種有效的管理方式，它能夠幫助我們?cè)诠ぷ髦懈玫匾?guī)劃、執(zhí)行任務(wù)，提高工作效率和質(zhì)量。在工作中，我深刻體會(huì)到計(jì)劃性工作的重要性，下面我將結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)，分享關(guān)于計(jì)劃性工作的心得體會(huì)。
一、明確目標(biāo)，制定可行計(jì)劃。
計(jì)劃性工作的第一步是明確目標(biāo)。無(wú)論是工作任務(wù)還是個(gè)人發(fā)展，我們都需要有明確的目標(biāo)來(lái)指導(dǎo)我們的努力方向。在制定計(jì)劃時(shí)，我們應(yīng)該確保目標(biāo)是具體、可衡量和可達(dá)成的。同時(shí)，要根據(jù)目標(biāo)的重要性和緊迫性合理安排工作時(shí)間和資源。制定計(jì)劃時(shí)要考慮到工作的實(shí)際情況和個(gè)人能力，確保計(jì)劃的可行性和可操作性。
二、合理安排時(shí)間，高效執(zhí)行計(jì)劃。
計(jì)劃的制定只是第一步，更重要的是能夠按計(jì)劃高效執(zhí)行。為了保證執(zhí)行計(jì)劃的效果，我們應(yīng)該合理安排時(shí)間，避免拖延和浪費(fèi)。首先，要根據(jù)任務(wù)的緊急程度和難易程度合理分配時(shí)間，將重點(diǎn)任務(wù)優(yōu)先安排。其次，要充分利用碎片化時(shí)間，合理安排任務(wù)，避免時(shí)間的浪費(fèi)。最重要的是要保持專注，避免分心和被外界干擾。只有高效執(zhí)行計(jì)劃，才能完成任務(wù)并實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。
三、做好團(tuán)隊(duì)協(xié)作，共同推進(jìn)計(jì)劃。
計(jì)劃性工作不僅僅是個(gè)人的責(zé)任，更是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的結(jié)果。在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，要做到信息共享、任務(wù)分工和互相支持。首先，需要及時(shí)溝通和共享工作信息，確保所有成員對(duì)計(jì)劃的理解和認(rèn)同。在任務(wù)分工上，要根據(jù)各自的專長(zhǎng)和能力進(jìn)行合理分配，充分發(fā)揮每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，在團(tuán)隊(duì)合作中要保持良好的溝通和協(xié)調(diào)，及時(shí)解決問題和糾正偏差。只有團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好，才能共同推進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施。
四、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)計(jì)劃。
計(jì)劃性工作并非一次制定即可，而是需要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)的過(guò)程。在完成計(jì)劃后，我們應(yīng)該及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，評(píng)估工作過(guò)程和結(jié)果，找出不足之處并采取相應(yīng)措施加以改進(jìn)。總結(jié)經(jīng)驗(yàn)要客觀中肯，承認(rèn)自己的不足和失誤，并從中汲取教訓(xùn)。同時(shí)，還要及時(shí)調(diào)整計(jì)劃，根據(jù)實(shí)際情況做出合理的調(diào)整和優(yōu)化，以提高工作的效率和質(zhì)量。
五、不斷學(xué)習(xí)，提升計(jì)劃能力。
計(jì)劃性工作需要一定的技巧和經(jīng)驗(yàn)，需要不斷學(xué)習(xí)和提升。我們應(yīng)該積極尋求學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，了解相關(guān)的知識(shí)和技能，并將其應(yīng)用到實(shí)際工作中?？梢詤⒓优嘤?xùn)班、讀相關(guān)書籍或向有經(jīng)驗(yàn)的人請(qǐng)教，以提升自己的計(jì)劃能力。此外，我們還應(yīng)該保持學(xué)習(xí)的熱情和好奇心，不斷開拓自己的思維和視野，從而更好地應(yīng)對(duì)各種工作挑戰(zhàn)。
結(jié)語(yǔ)：
計(jì)劃性工作對(duì)于每個(gè)人都是至關(guān)重要的。通過(guò)明確目標(biāo)、合理安排時(shí)間、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不斷學(xué)習(xí)，我們可以更好地規(guī)劃和執(zhí)行工作計(jì)劃，提高工作效率和質(zhì)量。在今后的工作中，我將進(jìn)一步加強(qiáng)計(jì)劃性工作的意識(shí)和能力，提高自己的工作效能，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展目標(biāo)。
工作有計(jì)劃性心得體會(huì)篇八
計(jì)劃性工作是一種高效的管理方式，通過(guò)提前規(guī)劃并合理安排工作，能夠幫助我們更好地完成任務(wù)并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。在我長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中，我深刻體會(huì)到計(jì)劃性工作的重要性和價(jià)值。下面將從設(shè)定目標(biāo)、優(yōu)先排序、時(shí)間管理、應(yīng)對(duì)變化以及有效執(zhí)行五個(gè)方面，闡述并總結(jié)計(jì)劃性工作的心得體會(huì)。
首先，設(shè)定目標(biāo)是計(jì)劃性工作的核心。設(shè)定明確、具體的目標(biāo)，有助于我們明確工作的方向和重心。而模糊的目標(biāo)則容易使人迷失方向，在工作中無(wú)法準(zhǔn)確判斷和處理問題。在工作中，我經(jīng)常針對(duì)每個(gè)任務(wù)設(shè)定自己的目標(biāo)，并將其分解為可量化和可操作的小目標(biāo)。這樣一來(lái)，不僅能夠更好地把握整體進(jìn)度，同時(shí)也能激發(fā)我的動(dòng)力和創(chuàng)造性。
其次，優(yōu)先排序是保證計(jì)劃性工作的重要步驟。在繁忙的工作中，我們常常會(huì)面臨多個(gè)任務(wù)的選擇和處理。這時(shí)，我們需要根據(jù)任務(wù)的緊急程度和重要程度來(lái)進(jìn)行優(yōu)先排序。以我自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)，我會(huì)將任務(wù)分為緊急重要、緊急不重要、重要不緊急和不緊急不重要四個(gè)級(jí)別，并根據(jù)實(shí)際情況合理安排時(shí)間和資源。這種優(yōu)先排序的方式，使我能夠更好地處理工作，高效地完成任務(wù)。
第三，時(shí)間管理是計(jì)劃性工作不可或缺的一環(huán)。我們都知道時(shí)間是有限的資源，如何合理分配和利用時(shí)間，對(duì)于工作的質(zhì)量和效率都有著重要的影響。在我的工作中，我經(jīng)常使用時(shí)間表和提醒事項(xiàng)來(lái)幫助我完成時(shí)間管理。我會(huì)提前設(shè)定一天或一周的工作安排，并以此為基準(zhǔn)來(lái)安排工作的具體細(xì)節(jié)。同時(shí)，我也時(shí)常對(duì)工作進(jìn)行評(píng)估和反思，找到時(shí)間管理的漏洞和不足，以便及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)。
第四，計(jì)劃性工作需要善于應(yīng)對(duì)變化。在工作中，我們經(jīng)常會(huì)面臨各種突發(fā)情況和不可預(yù)料的變化。當(dāng)這些變化發(fā)生時(shí)，我們需要及時(shí)調(diào)整計(jì)劃，并迅速采取行動(dòng)。我曾經(jīng)遇到過(guò)一個(gè)項(xiàng)目由于客戶需求的變化而需要調(diào)整方案的情況。當(dāng)時(shí)，我迅速組織團(tuán)隊(duì)進(jìn)行討論和協(xié)商，最終及時(shí)完成了項(xiàng)目，并得到客戶的肯定。這次經(jīng)歷使我深刻認(rèn)識(shí)到，靈活應(yīng)對(duì)變化的能力是計(jì)劃性工作的重要組成部分。
最后，有效執(zhí)行是計(jì)劃性工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。有了明確的目標(biāo)、合理的安排和合適的時(shí)間管理，但如果不能有效地執(zhí)行，那么一切都是空談。在我個(gè)人的工作中，我經(jīng)常將目標(biāo)和計(jì)劃落實(shí)到日程表中，并設(shè)立一些小的里程碑來(lái)監(jiān)督自己的進(jìn)度。同時(shí)，我也相信溝通和協(xié)作是有效執(zhí)行的重要方法。與同事和團(tuán)隊(duì)成員之間的良好合作，可以使計(jì)劃更順利地進(jìn)行和實(shí)施。
總結(jié)起來(lái)，計(jì)劃性工作是一種高效的管理方式，有助于我們更好地完成任務(wù)并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。通過(guò)設(shè)定目標(biāo)、優(yōu)先排序、時(shí)間管理、應(yīng)對(duì)變化以及有效執(zhí)行，我們可以更好地發(fā)揮自己的工作能力，并獲得更好的工作效果。作為一個(gè)在工作中長(zhǎng)期實(shí)踐計(jì)劃性工作的人，我深刻領(lǐng)悟到這些方面的重要性，并將繼續(xù)努力提升自己在計(jì)劃性工作方面的能力。我相信，通過(guò)不斷的實(shí)踐和總結(jié)，我會(huì)在工作中取得更好的成果。
工作有計(jì)劃性心得體會(huì)篇九
第一段：引言（大約200字）。
計(jì)劃性工作是我們?nèi)粘Ｉ詈凸ぷ髦斜夭豢缮俚囊徊糠?。無(wú)論是在學(xué)習(xí)上還是在工作中，制定合理的計(jì)劃并按照計(jì)劃去執(zhí)行，都是取得成功的關(guān)鍵。通過(guò)計(jì)劃性工作，可以提高效率，節(jié)約時(shí)間，更好地管理自己的時(shí)間和資源。在過(guò)去一段時(shí)間的工作中，我深切體會(huì)到了計(jì)劃性工作的重要性，并總結(jié)出了一些心得體會(huì)。
第二段：理論基礎(chǔ)（大約300字）。
計(jì)劃性工作的理論基礎(chǔ)主要包括確定目標(biāo)、制定計(jì)劃和執(zhí)行控制三個(gè)方面。首先，我們需要明確我們的工作目標(biāo)，只有明確了目標(biāo)，才能有針對(duì)性地制定計(jì)劃。其次，制定計(jì)劃是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具體步驟，包括確定工作要點(diǎn)、時(shí)間安排和資源調(diào)配等。最后，執(zhí)行控制是確保計(jì)劃順利進(jìn)行的關(guān)鍵，我們需要時(shí)刻檢查自己的進(jìn)度，及時(shí)調(diào)整計(jì)劃和資源，確保目標(biāo)的完成。
第三段：實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)（大約400字）。
在實(shí)踐中，我意識(shí)到制定計(jì)劃要綜合考慮時(shí)間、資源和人力等因素。在制定計(jì)劃時(shí)，需要對(duì)工作量進(jìn)行合理的評(píng)估，分析自己的能力和資源是否足夠。同時(shí)，對(duì)重要性和緊急性進(jìn)行權(quán)衡，把握好工作的優(yōu)先級(jí)和時(shí)機(jī)。在執(zhí)行過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)及時(shí)反饋和調(diào)整計(jì)劃是非常重要的。我們應(yīng)該隨時(shí)了解自己的進(jìn)度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取措施加以解決。在遇到困難時(shí)，我還學(xué)會(huì)了靈活變通，將計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)實(shí)際情況。最后，要養(yǎng)成良好的時(shí)間管理和自律習(xí)慣。合理安排時(shí)間，提高工作效率，不拖延工作，保持專注度，都對(duì)計(jì)劃性工作起到了積極的促進(jìn)作用。
第四段：心得收獲（大約300字）。
通過(guò)計(jì)劃性工作，我不僅養(yǎng)成了良好的時(shí)間管理和自律習(xí)慣，提高了工作效率，還深刻體會(huì)到計(jì)劃性工作的重要性和價(jià)值。首先，計(jì)劃性工作幫助我更好地分析和解決問題。在制定計(jì)劃的過(guò)程中，我不僅要明確目標(biāo)，還要思考問題的根本原因，并找出解決問題的方法和途徑。其次，計(jì)劃性工作使我更有責(zé)任感和執(zhí)行力。制定了計(jì)劃后，我會(huì)更加努力地完成任務(wù)，不斷提高自己的工作能力。最重要的是，通過(guò)計(jì)劃性工作，我更加清晰地認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)勢(shì)和不足，進(jìn)而努力提升自己的短板，為個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
第五段：總結(jié)（大約200字）。
計(jì)劃性工作是一種高效、有序、有目標(biāo)的工作方法。通過(guò)不斷地實(shí)踐和總結(jié)，我認(rèn)識(shí)到計(jì)劃性工作對(duì)于提高工作效率和提升自我價(jià)值的重要性和必要性。在今后的工作中，我將進(jìn)一步完善自己的計(jì)劃性工作方法，提高時(shí)間管理和自我控制能力，努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人和工作的可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，我也希望能夠與更多的人分享計(jì)劃性工作的重要性和心得體會(huì)，共同進(jìn)步，共同成長(zhǎng)。
總體來(lái)說(shuō)，通過(guò)計(jì)劃性工作，我們可以更好地管理自己的時(shí)間和資源，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)。在實(shí)踐中，我們還可以不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，完善自己的計(jì)劃性工作方法。通過(guò)計(jì)劃性工作，我們可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的提升，更好地適應(yīng)和應(yīng)對(duì)工作中的挑戰(zhàn)，為個(gè)人和組織的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
工作有計(jì)劃性心得體會(huì)篇十
長(zhǎng)期以來(lái)，語(yǔ)文教學(xué)改革最難以突破的一個(gè)內(nèi)容就是作文，這與作文本身的語(yǔ)文能力要求、綜合素養(yǎng)比較高相連，也與教育體制下作文教學(xué)長(zhǎng)期所形成的那些弊端模式難以突破有關(guān)。這些因素的積累造成作文的有效教學(xué)改革舉步維艱。現(xiàn)在雖然高中教材在作文教學(xué)上有所改進(jìn)，但要真正扭轉(zhuǎn)作文教學(xué)的誤區(qū)任重而道遠(yuǎn)。而這其中，我體會(huì)最深的就是作文教學(xué)的計(jì)劃性問題。
從當(dāng)今的作文教育現(xiàn)狀來(lái)看，原本作為高一的學(xué)生應(yīng)該在口頭和書面語(yǔ)言表達(dá)能力上達(dá)到“過(guò)關(guān)”的基本要求，應(yīng)該能寫出符合基本要求的各種文體。但從一年來(lái)所教學(xué)生的寫作情況來(lái)看，實(shí)際并非如此，高中階段在很大程度上還是在補(bǔ)初中的作文課，這樣就使得高中作文教學(xué)無(wú)法跟上來(lái)。而這樣的現(xiàn)狀就使得高中的老師不知道該先從哪里提高，應(yīng)該怎樣訓(xùn)練，而陷入一個(gè)東墻西墻都無(wú)法補(bǔ)上的窘境。這個(gè)時(shí)候，就特別需要作文教學(xué)的計(jì)劃性。有了教學(xué)計(jì)劃，則有了情況的預(yù)見性、教學(xué)的針對(duì)性、甚至訓(xùn)練的可操作性等等。當(dāng)然，這也是基于現(xiàn)今的教育狀況中所存在的不足來(lái)提出這個(gè)觀點(diǎn)的。
一、無(wú)明確的作文教學(xué)計(jì)劃。
因?yàn)槭軕?yīng)試教育的影響和高考的壓力，在高中的作文里，“一切為了考試”占了教學(xué)觀念的上風(fēng)。有時(shí)候，我們弄不清楚為什么作文？如何來(lái)進(jìn)行作文教學(xué)？應(yīng)該達(dá)到怎樣的教學(xué)目標(biāo)等等，缺乏一個(gè)對(duì)作文教學(xué)或長(zhǎng)遠(yuǎn)、或近期的一個(gè)計(jì)劃和設(shè)定，導(dǎo)致作文目標(biāo)不明確、作文指導(dǎo)隨意性、寫作序列無(wú)序性等等。而這些往往卻又是造成作文教學(xué)無(wú)法突破，作文成績(jī)無(wú)法提升的一個(gè)重要原因。這個(gè)我自己也深有體會(huì)，最初接觸到作文教學(xué)，感覺到無(wú)從下手。不單單是作文情況的分析，作文目標(biāo)的設(shè)定，就連作文題目的選擇、作文的批改標(biāo)準(zhǔn)等等都是非常的茫然，最初也不敢去請(qǐng)教其他老師，所以導(dǎo)致最初的幾次作文寫作以及批改非常零亂和毫無(wú)實(shí)效，反而導(dǎo)致學(xué)生和自己對(duì)高中的作文產(chǎn)生了很不好的認(rèn)識(shí)。而這一切我認(rèn)為就是歸于作文教學(xué)的無(wú)計(jì)劃性。如果在事先請(qǐng)教其他老師的情況下，就可以根據(jù)本班學(xué)生的作文實(shí)際，結(jié)合本年級(jí)的作文訓(xùn)練來(lái)制定符合班情的有效的具體的作文計(jì)劃，從而使得自己可以少走很多彎路、錯(cuò)路。
二、計(jì)劃無(wú)具體的針對(duì)性。
有計(jì)劃不一定就對(duì)作文教學(xué)完全是有利，因?yàn)橹挥芯哂嗅槍?duì)性的計(jì)劃才有可。
能真正促進(jìn)作文教學(xué)的突破與提升。而有些老師則往往不顧作文教學(xué)的內(nèi)在規(guī)律，隨心所欲地進(jìn)行教學(xué)。那么，這樣一學(xué)期下來(lái)，僅僅是滿足于作文的次數(shù)，根本無(wú)法顧及到學(xué)生的作文水平的提高。這樣沒有針對(duì)性的作文訓(xùn)練，所謂計(jì)劃性只是一句空談，也只能使學(xué)生依然成為作文任務(wù)完成的機(jī)器，根本無(wú)法使他們找到自己的新起點(diǎn)，激起學(xué)生寫作的動(dòng)力。比如，所教的兩個(gè)班的作文寫作情況肯定會(huì)有共同的弊病與長(zhǎng)處，但在這之中必定也有所差異，在這個(gè)時(shí)候就應(yīng)該根據(jù)兩個(gè)班具體的寫作差別來(lái)制定不同的計(jì)劃。也許，一個(gè)班寫事寫得非常具體，而寫情感卻不夠動(dòng)人；一個(gè)班在文體把握上還有些問題，而另一個(gè)班卻在語(yǔ)言上還需要提升等等。這樣具體到作文的各個(gè)方面的有針對(duì)性的計(jì)劃設(shè)定才是會(huì)有效的。
三、計(jì)劃實(shí)施的形式化。
作文難教是所有的語(yǔ)文教師的心聲，毫不夸張的說(shuō)，如果教師認(rèn)真仔細(xì)的批改每一篇作文，所花的時(shí)間一定不比所有學(xué)生寫作文所花的時(shí)間少。但正因?yàn)殡y，所以我們才要花很多心思在上面，來(lái)迎難而上，才能換取改革的成功。這就需要我們做好一個(gè)準(zhǔn)備，那就是在作文教學(xué)中傾注很多的心血來(lái)?yè)Q取可能只有一點(diǎn)點(diǎn)的成功，但這種嘗試與付出是完全必要的。不付出永遠(yuǎn)沒有收獲，行動(dòng)才能改變一切。
道理雖明，但實(shí)施難行。制定好的計(jì)劃性，設(shè)計(jì)好的針對(duì)訓(xùn)練，往往在實(shí)際的操作中付諸東流。比如為了應(yīng)付學(xué)校檢查和敷衍學(xué)生企盼的目光，紛紛用“閱”和“分?jǐn)?shù)”來(lái)代替點(diǎn)評(píng)。相信這樣批改的教師心里一定也明白——這樣的批改對(duì)作文教學(xué)毫無(wú)益處。學(xué)生一年下來(lái)作文的收獲可能也只有幾個(gè)分?jǐn)?shù)罷了。再比如為了完成學(xué)校的作業(yè)檢查，不得不要求學(xué)生寫夠一定篇目的作文。學(xué)生為了完成老師的任務(wù)也不得不去寫作文?？上攵@樣的態(tài)度去面對(duì)作文，我想作文訓(xùn)練的要求一定不會(huì)落到實(shí)處。這樣的作文訓(xùn)練只是耽誤了學(xué)生的大好時(shí)光。因?yàn)樵趯懽鞯娜逃?xùn)練中，除了充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用之外，還要教師得力得法的指導(dǎo)等等。制訂明確的作文教學(xué)計(jì)劃，對(duì)于一個(gè)語(yǔ)文教師來(lái)說(shuō)應(yīng)不成什么問題，但實(shí)施這個(gè)計(jì)劃則成為真正的難點(diǎn)。
具體談及作文有效教學(xué)中的計(jì)劃性問題，基于自己的教學(xué)體會(huì)以及思考，我認(rèn)為涵括以下內(nèi)容和要求：
首先，是不同階段的詳細(xì)的計(jì)劃制定。教學(xué)是個(gè)長(zhǎng)期的艱巨的任務(wù)，而這任務(wù)的完成又必須是一步步地以行動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)。所以就有著近期與長(zhǎng)遠(yuǎn)，宏觀與微觀相結(jié)合的各項(xiàng)計(jì)劃。本語(yǔ)文科組的做法是個(gè)很好的借鑒，但還不夠完善。應(yīng)該包括高中總體計(jì)劃、學(xué)年計(jì)劃、學(xué)期計(jì)劃、階段計(jì)劃以及每次作文訓(xùn)練計(jì)劃等，這樣就從整體上有預(yù)見和設(shè)想，在具體上也有指導(dǎo)和操作。
比如說(shuō)上個(gè)學(xué)年我們高一年級(jí)著重訓(xùn)練的是記敘文。那么，在最初就應(yīng)該設(shè)定這一學(xué)年學(xué)生的記敘文寫作應(yīng)該達(dá)到怎樣的水平才算是合格或優(yōu)秀。繼而再制定一個(gè)學(xué)期的計(jì)劃，比如第一學(xué)期學(xué)生應(yīng)把握文體和主旨的提煉，第二個(gè)學(xué)期則是細(xì)節(jié)的刻畫和語(yǔ)言的提升等等。然后則是每個(gè)階段的作文訓(xùn)練。比如說(shuō)前半個(gè)學(xué)期是文體的掌握，后半學(xué)期是主體的提煉。而更詳盡的甚至是每次作文訓(xùn)練。比如第一次記敘文的寫作出現(xiàn)了哪些問題。把問題挑出來(lái)，然后就根據(jù)各個(gè)問題制定接下來(lái)幾次的作文訓(xùn)練。這樣在一個(gè)整體作文教學(xué)目標(biāo)的指導(dǎo)下，讓學(xué)生在作文能力方面有一個(gè)循序漸進(jìn)的提高的過(guò)程。每次作文都應(yīng)該有重點(diǎn)的訓(xùn)練一兩項(xiàng)寫作能力，讓學(xué)生通過(guò)這一兩次作文訓(xùn)練在能力方面有所提高，使他們每次都能找到自己作文的閃光點(diǎn)，找到寫作的新動(dòng)力，變被動(dòng)寫作為主動(dòng)寫作，從而形成良性發(fā)展而積極推動(dòng)整體作文教學(xué)的提升。
師不畏難，而精心準(zhǔn)備每堂作文教學(xué)課的話，則班上的作文一定會(huì)見成效。“業(yè)精于勤荒于嬉”，這也將是我自勉的一句箴言。
《禮記·中庸》曾云：“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢?！逼鋵?shí)，正是計(jì)劃性對(duì)作文教學(xué)的主要原因、重要性等最為精辟的闡釋。教學(xué)要達(dá)到預(yù)期目的，則必須事先計(jì)劃好，有針對(duì)性、有目的的去實(shí)施。而所計(jì)劃的一切內(nèi)容是所謂作文教學(xué)有效性成立的保障，是將來(lái)驗(yàn)證所進(jìn)行的作文教學(xué)是否有效的憑據(jù)。所以，計(jì)劃性這個(gè)教學(xué)特點(diǎn)對(duì)于作文有效教學(xué)的實(shí)施是否有效、改革是否成功有著至關(guān)重要的影響力。
工作有計(jì)劃性心得體會(huì)篇十一
性別：男。
出生日期：1986年7月15日
身高：166cm。
婚姻狀況：未婚。
戶口所在地：廣州。
現(xiàn)在所在地：廣州。
求職意向。
求職意向：調(diào)酒師咖啡師。
求職地點(diǎn)：廣州。
可到職時(shí)間：隨時(shí)。
工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上。
工資要求：面議。
個(gè)人特長(zhǎng)：
語(yǔ)言能力。
普通話：優(yōu)秀。
把握方言：能力：一般。
英語(yǔ)：一般。
等級(jí)：四級(jí)。
其它語(yǔ)言：能力：等級(jí)：
教育或培訓(xùn)經(jīng)歷。
畢業(yè)院校：廣州百斯特調(diào)酒。
學(xué)校最高學(xué)歷：本科。
所學(xué)專業(yè)：調(diào)酒咖啡。
證書編號(hào)。
2009.9--2009.12。
廣州百斯特調(diào)酒學(xué)校。
調(diào)酒咖啡。
高中。
5--20097廣州龍頭招聘公司(民營(yíng)企業(yè))。
工作職位：銷售經(jīng)理離職原因：換個(gè)環(huán)境。
進(jìn)行人事招聘方面工作，個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，主要針對(duì)中小企業(yè)招人。
自我評(píng)價(jià)。
本人肯吃苦刻苦，肯于學(xué)習(xí)，對(duì)調(diào)酒有極大的愛好。特別?？纯梢栽谖鞑蛷d工作，學(xué)習(xí)先進(jìn)的治理。
工作有計(jì)劃性心得體會(huì)篇十二
在醫(yī)院工作的人們都知道，在重癥監(jiān)護(hù)室（ICU）中，非計(jì)劃性拔管是一項(xiàng)常見但又十分棘手的任務(wù)。非計(jì)劃性拔管指的是無(wú)預(yù)警、無(wú)準(zhǔn)備地移除患者的氣管插管。這個(gè)過(guò)程是非常危險(xiǎn)的，因?yàn)樗赡芤l(fā)患者發(fā)生窒息、缺氧等嚴(yán)重并發(fā)癥。作為我國(guó)的一名ICU護(hù)士，我有幸參與了一起非計(jì)劃性拔管事件的處理，并從中獲得了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。
面對(duì)非計(jì)劃性拔管，我們必須迅速、冷靜地采取行動(dòng)，以防止患者的生命受到威脅。然而，這個(gè)過(guò)程中存在著許多困難和挑戰(zhàn)。首先，非計(jì)劃性拔管是一個(gè)緊急情況，需要在極短的時(shí)間內(nèi)做出決策，這要求我們具備高度的專業(yè)知識(shí)和臨床經(jīng)驗(yàn)。其次，非計(jì)劃性拔管可能在任何時(shí)候發(fā)生，包括在晚上或沒有醫(yī)生在場(chǎng)的情況下。在這種情況下，護(hù)士需要獨(dú)立承擔(dān)起應(yīng)對(duì)的責(zé)任，并盡力保護(hù)患者的安全。最后，非計(jì)劃性拔管需要團(tuán)隊(duì)合作，醫(yī)生、護(hù)士、呼吸治療師等各個(gè)專業(yè)人員都需要密切協(xié)作，以確保拔管過(guò)程順利進(jìn)行。
為了有效地應(yīng)對(duì)非計(jì)劃性拔管，我們需要制定一套科學(xué)、系統(tǒng)的策略。首先，及早的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是關(guān)鍵。通過(guò)臨床觀察、監(jiān)測(cè)儀器等手段，我們可以盡早地發(fā)現(xiàn)患者可能發(fā)生非計(jì)劃性拔管的預(yù)兆，包括氣囊漏氣、呼吸道分泌物增加等。其次，設(shè)立預(yù)先安排的拔管團(tuán)隊(duì)。這支團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該由一名經(jīng)驗(yàn)豐富的醫(yī)生領(lǐng)導(dǎo)，并由護(hù)士、呼吸治療師等專業(yè)人員組成。團(tuán)隊(duì)成員需要定期培訓(xùn)，模擬拔管操作，并熟悉所使用的設(shè)備。最后，加強(qiáng)患者和家屬的教育。我們可以通過(guò)講解拔管的目的、可能的風(fēng)險(xiǎn)和后續(xù)護(hù)理等，幫助他們理解并配合我們的工作。
第四段：個(gè)人體會(huì)和成長(zhǎng)（250字）。
作為一名護(hù)士，我有幸參與了多次非計(jì)劃性拔管事件的處理。通過(guò)這些經(jīng)歷，我不僅加深了對(duì)臨床操作的理解，還提高了解決緊急情況的能力。在面對(duì)非計(jì)劃性拔管時(shí)，我學(xué)會(huì)了保持冷靜，并按照?qǐng)F(tuán)隊(duì)制定的應(yīng)對(duì)策略行動(dòng)。我也意識(shí)到了自身的不足，例如在危機(jī)處理能力和與患者及家屬的溝通方面，仍然有較大的提升空間。因此，我積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)課程，提升自己的專業(yè)知識(shí)和技能，以便更好地應(yīng)對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)。
盡管非計(jì)劃性拔管是一項(xiàng)充滿挑戰(zhàn)的任務(wù)，但我熱愛我的工作，并對(duì)這項(xiàng)工作充滿了責(zé)任感。我認(rèn)為，只有通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和提高，才能為患者提供更好的護(hù)理。我希望能與更多的醫(yī)療團(tuán)隊(duì)合作，在拔管事故的處理中積累更多的經(jīng)驗(yàn)，并為醫(yī)療工作的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
總結(jié)：通過(guò)這次非計(jì)劃性拔管事件的處理，我不僅從中獲得了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，也提高了自身的專業(yè)水平和應(yīng)急處理能力。我愿意與更多的醫(yī)療團(tuán)隊(duì)合作，為非計(jì)劃性拔管工作貢獻(xiàn)自己的力量，并不斷提升自己的實(shí)踐能力，為患者提供更好的護(hù)理。
工作有計(jì)劃性心得體會(huì)篇十三
首先是樹立并保持科學(xué)正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。在世界觀方面，我確立了遠(yuǎn)大的奮斗目標(biāo)，對(duì)自身的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行了細(xì)致的規(guī)劃， 認(rèn)識(shí)到實(shí)現(xiàn)理想的奮斗歷程的前進(jìn)性與曲折性，也堅(jiān)定了為遠(yuǎn)大理想堅(jiān)持不懈拼搏奮斗的信念;在人生觀方面，我反對(duì)拜金主義、享樂主義、個(gè)人主觀主義，擁有高尚的人生觀，追求高尚的品格，保持了積極進(jìn)取、樂觀向上、自強(qiáng)不息的人生態(tài)度;在價(jià)值觀方面，我堅(jiān)持正確的價(jià)值取向，堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，立足現(xiàn)實(shí)，堅(jiān)守崗位，廉潔勤勉，兢兢業(yè)業(yè)，將個(gè)人利益、集體利益和國(guó)家利益統(tǒng)籌兼顧，做到義與利相統(tǒng)一，責(zé)任與貢獻(xiàn)相統(tǒng)一，奉獻(xiàn)與獲得相統(tǒng)一。
其次是培養(yǎng)了對(duì)工作單位的歸屬感，激發(fā)了工作熱情。單位領(lǐng)導(dǎo)和各位前輩的悉心教導(dǎo)、熱心幫助，讓我感受到了單位大家庭的溫暖，也讓我感受到工作氛圍的融洽、人際關(guān)系的和諧，還激發(fā)了我巨大的工作熱情。某某支行良好的團(tuán)隊(duì)合作競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境以及為提升員工技能提供的有利條件，督促我每天以飽滿的熱情投入到工作中，做到愛崗敬業(yè)，勤勤懇懇，孜孜不倦，并力爭(zhēng)完美完成每一項(xiàng)工作。
最后是明確職責(zé)，提高了對(duì)職責(zé)重要性的認(rèn)識(shí)。通過(guò)對(duì)我行各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，我對(duì)我行員工的職責(zé)有了明確的認(rèn)識(shí)。同時(shí)也明確了柜員職責(zé)的堅(jiān)守對(duì)于方便人民生活，促進(jìn)我行發(fā)展乃至整個(gè)經(jīng)濟(jì)體系健康高效運(yùn)行的巨大意義。在這半年多的時(shí)間里，我嚴(yán)于律己，立足本職工作，克己奉公，盡職盡責(zé)，努力為廣大客戶提供更方便、快捷、準(zhǔn)確的服務(wù)，讓每個(gè)顧客都高興而來(lái)滿意而歸。
二、知識(shí)技能的掌握與運(yùn)用
首先是理論基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)的鞏固和積累。在工作的過(guò)程中，我始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)各種理論知識(shí)，積極利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)銀行、會(huì)計(jì)、保險(xiǎn)、證券及理財(cái)?shù)确矫娴慕鹑跇I(yè)務(wù)知識(shí)，鞏固和積累了自己的金融知識(shí)，提升了自身的文化素養(yǎng)。同時(shí)我時(shí)刻了解政治經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)，并對(duì)各種時(shí)政信息進(jìn)行研究分析，爭(zhēng)取以最先進(jìn)的理論知識(shí)與最新的信息為廣大客戶提供最好的服務(wù)。
其次是業(yè)務(wù)操作技能的熟練掌握。把學(xué)習(xí)的知識(shí)技能熟練應(yīng)用到日常的工作中，對(duì)剛進(jìn)入職場(chǎng)的員工是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。為了更快更好的將自己掌握的知識(shí)技能轉(zhuǎn)化成工作成果，為廣大客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，我積極主動(dòng)向各位領(lǐng)導(dǎo)前輩請(qǐng)教，充分利用一切可以提升業(yè)務(wù)技能的機(jī)會(huì)。而且我合理有效的利用了時(shí)間，我將各項(xiàng)業(yè)務(wù)的操作流程，注意事項(xiàng)，容易出錯(cuò)點(diǎn)進(jìn)行了詳細(xì)的記載，在搭公車，午休吃飯期間進(jìn)行記憶，并時(shí)常進(jìn)行鞏固復(fù)習(xí)，力求將每一項(xiàng)業(yè)務(wù)的操作步驟牢記于心。我也注重自身風(fēng)險(xiǎn)自控能力的培養(yǎng)，注重服務(wù)細(xì)節(jié)，嚴(yán)格要求自己，力爭(zhēng)精確的完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作。同時(shí)我還對(duì)我行的各項(xiàng)理財(cái)業(yè)務(wù)進(jìn)行了詳細(xì)的了解，并熟練掌握了各種理財(cái)產(chǎn)品的特點(diǎn)，盡全力為客戶提供全方位的服務(wù)。我行的財(cái)政授權(quán)支付業(yè)務(wù)量大，我在此崗位時(shí)，每天都為自己設(shè)定一個(gè)目標(biāo)，每天都要求自己要有一定的進(jìn)步，爭(zhēng)取在更短的時(shí)間內(nèi)以更快的速度更高的準(zhǔn)確度完成當(dāng)天的所有賬務(wù)。
最后積極參與我行舉辦的各種培訓(xùn)。我非常珍惜我行為員工提供的各種寶貴的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。對(duì)于我來(lái)說(shuō)，每一次培訓(xùn)都是我擴(kuò)大專業(yè)知識(shí)面，提高業(yè)務(wù)技能的契機(jī)。每一次培訓(xùn)，我都會(huì)認(rèn)真做好筆記，收集好各項(xiàng)培訓(xùn)資料，并精確掌握每次授于的知識(shí)，力爭(zhēng)在每次考核中取得令人滿意的成績(jī)。同時(shí)我也注重將學(xué)習(xí)的知識(shí)運(yùn)用到日常的工作中，提高工作的質(zhì)與量。
三、職業(yè)規(guī)劃的制定與實(shí)行
在我行工作半年多，我的另一個(gè)巨大收獲，就是對(duì)自身的性格、能力、優(yōu)缺點(diǎn)的明晰，并在此基礎(chǔ)上為自己制定了詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃，且穩(wěn)固扎實(shí)的進(jìn)行著職業(yè)規(guī)劃的每一步。
職業(yè)規(guī)劃首先要進(jìn)行的是職業(yè)探索，這一個(gè)過(guò)程已經(jīng)完成，我選擇進(jìn)入農(nóng)行，成為農(nóng)行大家庭的一員，并努力為廣大客戶提供更高效更全面的服務(wù)。其次是完成職業(yè)規(guī)劃的制定。主要包括設(shè)定明確的奮斗目標(biāo)，根據(jù)目標(biāo)確定開發(fā)自身潛能提升自身能力的深造計(jì)劃，并進(jìn)行最終的職業(yè)決策。接下來(lái)是職業(yè)規(guī)劃的實(shí)行階段，主要有提升職業(yè)技能、素質(zhì)，開發(fā)潛能，考取各種知識(shí)、技能的學(xué)術(shù)或資格認(rèn)證和其他能力的提升如壓力管理、時(shí)間管理等。最后就是提升的準(zhǔn)備期，這個(gè)階段需要注重觀念與心態(tài)的調(diào)整，以不懈的努力與平和的心態(tài)等待機(jī)遇的到來(lái)，注意態(tài)度決定一切，切忌浮躁、迷茫、徘徊，這會(huì)使自己錯(cuò)過(guò)難得的時(shí)機(jī)，使自己功敗垂成。
以上三點(diǎn)是我在農(nóng)行省府大院支行工作的心得體會(huì)，除了在精神思想、知識(shí)技能、職業(yè)規(guī)劃等方面的心得體會(huì)，我對(duì)我行派遣員工加入工會(huì)的情況也有不少感觸。
一方面是關(guān)于同工同酬的'落實(shí)。同工同酬究竟指什么，包括哪些項(xiàng)目，以及進(jìn)入我行工作的派遣員工在多長(zhǎng)時(shí)間后能夠獲得福利與社保的同酬，這些派遣公司與用人單位都沒有明確表示，這容易引起三方的矛盾糾紛。這一點(diǎn)，我想工會(huì)是可以介入的，與用人單位和派遣公司共同協(xié)商，進(jìn)一步提高派遣工工資、福利、社保的透明度。派遣工工資、福利和社保的明晰，可以減少三方的矛盾糾紛，并有利于增強(qiáng)派遣工的歸屬感，激發(fā)派遣工人的工作熱情，使他們創(chuàng)造出更好的業(yè)績(jī)。
另一方面是關(guān)于派遣工早日入會(huì)的感觸。據(jù)了解，派遣工與派遣公司和用人單位之間最容易出現(xiàn)職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)等方面的糾紛，一旦出現(xiàn)糾紛，派遣工個(gè)人會(huì)因?yàn)楦鞣N原因更容易處于劣勢(shì)，導(dǎo)致自身的合法權(quán)益難以得到保障。而讓派遣工人早日入會(huì)，在工會(huì)的協(xié)調(diào)與幫助之下，派遣工人的合法權(quán)益能早日得到一定的保障。 同時(shí)要加大派遣工入會(huì)的比例。派遣工往往是保護(hù)自身合法權(quán)益的弱勢(shì)群體，許多派遣工因?yàn)椴欢孟嚓P(guān)法律條例，不知曉也無(wú)法維護(hù)自身合法權(quán)益。工會(huì)應(yīng)給予派遣工較多入會(huì)名額，從而使得更多的派遣工的合法權(quán)益得到更好的維護(hù)。
總之，作為我行派遣工的一員，我對(duì)自己的工作充滿了熱情。積極主動(dòng)的個(gè)性，自強(qiáng)不息的精神，更是讓我在這半年多的時(shí)間里收獲頗豐。在精神思想方面，我樹立并堅(jiān)持了科學(xué)正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，熱愛集體，熱愛工作，盡職盡責(zé)，為更好的服務(wù)于廣大人民，更好促進(jìn)經(jīng)濟(jì)體系的健康有序循環(huán)堅(jiān)持不懈的努力;在知識(shí)技能方面，我潛心學(xué)習(xí)各種金融理論知識(shí)，時(shí)刻關(guān)注政治金融動(dòng)態(tài)，悉心熟練掌握各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作技能，通曉各種理財(cái)產(chǎn)品的特點(diǎn)，積極參加我行舉辦的各種培訓(xùn)，力爭(zhēng)成為一名與時(shí)俱進(jìn)的優(yōu)秀員工，為客戶提供更全面更優(yōu)質(zhì)的服務(wù);在職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)行方面，我對(duì)自己的性格特征、能力、優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行了詳細(xì)的評(píng)析，也進(jìn)行了職業(yè)定位，為自己制定了詳盡的切合實(shí)際的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，并按照計(jì)劃有條不紊的進(jìn)行自身潛能的開發(fā)與素養(yǎng)的提高，為自己職業(yè)生涯的飛躍努力奮斗。對(duì)于派遣員工入會(huì)，一方面，我認(rèn)為工會(huì)應(yīng)當(dāng)適度介入派遣員工、派遣公司和用人單位各項(xiàng)協(xié)議的制定與簽訂中，使得三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)更加明晰，避免三方的矛盾糾紛;另一方面，我認(rèn)為應(yīng)該使派遣工盡早入會(huì)，并適度提高派遣工入會(huì)的比例，這樣能更快更好的維護(hù)派遣工的合法權(quán)益。
在我看來(lái)，我行在派遣工方面的工作做得相當(dāng)不錯(cuò)，不管是工資、福利和社保的待遇還是為派遣工提供的培訓(xùn)提升機(jī)會(huì)，我都很滿意。相信在未來(lái)，我行在派遣工方面的工作會(huì)取得更大的進(jìn)步，并逐臻完美。相信我行在派遣工和正式工的共同努力下，會(huì)取得更輝煌的成就。
臨柜工作是最平凡的，曾經(jīng)有許多人問過(guò)我是否后悔選擇臨柜工作，而每次我總是不假思索地回答：”不后悔”。都說(shuō)干一行，愛一行。我想，既然我選擇了臨柜工作，我就要腳踏實(shí)地、一絲不茍地干好它，力爭(zhēng)做一名優(yōu)秀的臨柜人員。因此，在臨柜工作中，我以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、熟練的操作、團(tuán)結(jié)敬業(yè)的精神贏得了客戶和領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)，并榮獲了x地市分行“優(yōu)質(zhì)服務(wù)明星”、x地市分行“十佳會(huì)計(jì)員”等榮譽(yù)稱號(hào)。
作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因?yàn)樗穷櫩椭苯恿私馕倚写翱?，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，使我產(chǎn)生了強(qiáng)烈的職業(yè)榮譽(yù)感。在臨柜工作中，我始終堅(jiān)持要做一個(gè)“有心人”。虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務(wù)，熱心對(duì)等客戶。在銀行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的形勢(shì)下，我們都很清楚地意識(shí)到：只有更耐心、周到、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能為我行爭(zhēng)取更多的客戶，贏得更好的社會(huì)形象，吸取更多的存款。
客戶總是形形色色的，而我總是以客戶為中心，努力滿足客戶的合理需求，在維護(hù)銀行利益的前提下，多為客戶謀利益。比如辦理定期存單取現(xiàn)時(shí)，我總是特別留意存單的到期日，若未到期，就看是否可以辦理不提，能不提的，就盡量替客戶辦理不提;若存單快要到期，就及時(shí)提醒客戶是否到期后再來(lái)支取，使客戶存單利息損失降到最低點(diǎn)。
說(shuō)真的，以我們臨柜人員的一份耐心，換來(lái)顧客的一份滿足就是我最大的滿足。文秘部落原創(chuàng)下班后客戶來(lái)存取款是常有的事，而我總是來(lái)者不拒，不敷衍或怠慢客戶，總是耐心辦好每一筆業(yè)務(wù)。有一次，已過(guò)了下班時(shí)間，最后一扇大門即將拉上，我正準(zhǔn)備軋帳。這時(shí)，一位客戶急匆匆地走進(jìn)來(lái)，詢問是否還可以存款，見他走近我柜臺(tái)，我忙起身招呼，并立即請(qǐng)他填好存款憑條，他向我們?cè)V說(shuō)他已經(jīng)拿著現(xiàn)金跑過(guò)其他幾家銀行，對(duì)方都說(shuō)已下班不能存，無(wú)奈之下，他只好拿著現(xiàn)金回家，但覺得始終不妥，于是抱著試試看的心情又跑到x銀行，沒想到竟然還可以存。
我從客戶手里接過(guò)現(xiàn)金，快速地辦理了存款業(yè)務(wù)，臨走前，他由衷地說(shuō)了一句：“這下我總算無(wú)后顧之憂，真是謝謝你們了”。我聽了也感到很高興，其實(shí)，我只是做了一個(gè)臨柜人員應(yīng)該做的工作。 然而，在臨柜工作中不僅需要一份耐心，而且還需要一份熱心，真正急客戶之急，想客戶所想，力所能及地為客戶排憂解難。記得有一回下午班，我早早地去了營(yíng)業(yè)所，趁午間空閑整理早上剛開出的銀行承兌匯票，正當(dāng)埋頭整理時(shí)，忽然感覺有聲音從柜臺(tái)外傳來(lái)，我忙驚覺地從座位上站起來(lái)，發(fā)現(xiàn)柜臺(tái)外站著一位面容憔悴的大媽，正惆悵地望著我，可當(dāng)時(shí)還不到上班時(shí)間，我的尾箱還未到場(chǎng)，我只好請(qǐng)大媽到另外幾個(gè)全天班的儲(chǔ)蓄柜臺(tái)去辦理，而當(dāng)時(shí)恰逢業(yè)務(wù)高峰期，那幾個(gè)柜臺(tái)外全都擠滿了客戶。
大媽仍然站在我的柜臺(tái)外，雙手駕在柜臺(tái)上，有氣無(wú)力地告訴我她身體很不舒服，急需取錢去醫(yī)院看病，望著大媽蒼白的臉色，我能覺察出她確實(shí)病得不輕，我不忍心再拒絕她，再看看兩個(gè)坐班的同事忙得不可開交，正當(dāng)我感到束手無(wú)策時(shí)，突然想起自己口袋里的錢還是可墊付大媽的款項(xiàng)，便趕緊為大媽辦理了取款手續(xù)。大媽含著淚連說(shuō)：“謝謝，謝謝”。其實(shí)，在臨柜工作中，像這樣意想不到的事是時(shí)有發(fā)生。還記得有一回上午班，辦理業(yè)務(wù)后，我發(fā)現(xiàn)柜臺(tái)上有些亂，便隨手整理了一下，突然發(fā)現(xiàn)柜臺(tái)外緊挨著憑條盒旁邊放著一疊用紙帶捆軋好的佰元人民幣，我拿進(jìn)來(lái)清點(diǎn)了一下，正好捌仟元正，我立即將此事報(bào)告營(yíng)業(yè)經(jīng)理，營(yíng)業(yè)經(jīng)理表示讓先我暫時(shí)代為保管。大概過(guò)了一個(gè)多小時(shí)，來(lái)了一位中年顧客，滿臉焦急地柜臺(tái)外轉(zhuǎn)悠，像是在找什么東西似的，當(dāng)我招呼他時(shí)，方知他剛才是丟錢了。于是我就叫來(lái)了營(yíng)業(yè)經(jīng)理，經(jīng)過(guò)一番仔細(xì)地核實(shí)之后，確認(rèn)失主就是他，便將錢如數(shù)交還給他，并請(qǐng)他當(dāng)面點(diǎn)清收妥，那位顧客拿著錢激動(dòng)地說(shuō)：“你們x銀行真好!真是太感謝你們了”?？偹阄餁w原主，我也松了一口氣。
臨柜工作看似簡(jiǎn)單，可真正要干好卻是一件不易的事。好的服務(wù)態(tài)度固然很重要，但過(guò)硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)也是必不可少的。平時(shí)不但要多練業(yè)務(wù)技能，還要多學(xué)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。在這方面我雖然不算最好，但我希望做得更好。在支行營(yíng)業(yè)部這個(gè)大家庭中，有許多業(yè)務(wù)水平高，業(yè)務(wù)全面的同事，在這里我可以不懂就問，虛心請(qǐng)教，從他們那里我學(xué)到了很多東西，同時(shí)也豐富了自身的臨柜經(jīng)驗(yàn)。隨著業(yè)務(wù)種類的增多，營(yíng)業(yè)中心的業(yè)務(wù)量也越來(lái)越大，幾乎每天的工作都很繁忙，但我跟同事之間主動(dòng)協(xié)作，相互溝通。雖然時(shí)常加班加點(diǎn)，也頗感辛苦和勞累，但我們總是毫無(wú)怨言。
身為x銀行人，我將認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”，立足本崗，為共創(chuàng)x銀行更美好的明天貢獻(xiàn)自己一份應(yīng)有的力量!
工作有計(jì)劃性心得體會(huì)篇十四
養(yǎng)成明確的理財(cái)計(jì)劃后，在合理觀念的支配下，接下來(lái)的步驟就可以一氣呵成。但在這過(guò)程中可千萬(wàn)要記得有始有終，理財(cái)一定要?jiǎng)邮謱?shí)際操作，才能取得真正的收益成果。大學(xué)網(wǎng)理財(cái)小知識(shí)教你財(cái)女養(yǎng)成第二步，6個(gè)要素輕松告訴你，理財(cái)應(yīng)該這樣做！
做個(gè)精明的財(cái)女計(jì)劃性理財(cái)實(shí)際操作6要素。
在理財(cái)?shù)膶?shí)際操作當(dāng)中，謹(jǐn)記這6點(diǎn)，就能一步到位清晰掌握理財(cái)方法，理財(cái)入門其實(shí)就是這么簡(jiǎn)單！
1、嚴(yán)禁超支，有條理的預(yù)計(jì)消費(fèi)。
進(jìn)行理財(cái)?shù)膶?shí)際操作時(shí)，首先要承認(rèn)自己在消費(fèi)方面存在問題。反省并客觀認(rèn)識(shí)自己的問題才能找出癥結(jié)所在，進(jìn)而對(duì)癥下藥找到合理的解決方法。控制現(xiàn)金流量的核心重點(diǎn)在于嚴(yán)禁超支，這是遏制不良消費(fèi)習(xí)慣的第一步，也是制定理財(cái)計(jì)劃和消費(fèi)預(yù)算的必要理由。糾正了大手大腳盲目消費(fèi)的習(xí)慣后，你會(huì)驚喜的看到，賬戶上存款數(shù)字的下降速度不知不覺減速了！
2、學(xué)會(huì)消費(fèi)跟蹤，追查每筆消費(fèi)的最終去向。
對(duì)于財(cái)政狀況一團(tuán)糟的人來(lái)說(shuō)，常常會(huì)有“錢都花到哪啦”這種對(duì)資金走向不知所蹤的疑問。明明沒看到任何時(shí)機(jī)狀況的改變，錢卻不知不覺“沒影了”。理財(cái)入門接下來(lái)該做的是，學(xué)習(xí)消費(fèi)跟蹤，追查每筆消費(fèi)的最終去向。你要對(duì)資金走向做到心中有數(shù)，這樣才能從根本上遏制超支，明確什么錢屬于必要消費(fèi)，從而制定合理的理財(cái)計(jì)劃。
3、學(xué)做消費(fèi)預(yù)算，并堅(jiān)持執(zhí)行下去。
消費(fèi)與上面的控制超支、消費(fèi)跟中和接下來(lái)的創(chuàng)建購(gòu)物清單都是息息相關(guān)，按照邏輯順序循序漸進(jìn)的?？刂瞥亲鲱A(yù)算的目的，做預(yù)算、消費(fèi)跟蹤則是控制超支的方式方法。做預(yù)算的方式，選定一段時(shí)間為預(yù)算周期，一周、一個(gè)月、半年都可以，根據(jù)自己的生活所需、日?；A(chǔ)消費(fèi)、可靠選擇消費(fèi)等，制定相應(yīng)的開支預(yù)算，匯總周期消費(fèi)總額。這樣在很大程度上能控制不良消費(fèi)行為，也便于接下來(lái)分析和改良自己的財(cái)政狀況，這是理財(cái)實(shí)際操作中必不可少的一步。
4、創(chuàng)建消費(fèi)清單。
消費(fèi)清單你一定不陌生，在去商場(chǎng)超市購(gòu)物之前，腦海中浮現(xiàn)出來(lái)的計(jì)劃購(gòu)物種類，其實(shí)就是你的消費(fèi)清單。把它們統(tǒng)統(tǒng)記錄下來(lái)，重新審視一遍，就會(huì)發(fā)現(xiàn)許多不必要消費(fèi)其實(shí)完全可以消除。創(chuàng)建消費(fèi)清單，是生活理財(cái)理化的最終步驟，絕對(duì)可以大有成效的控制超支！
5、消費(fèi)之前貨比三家，你永遠(yuǎn)都能找到更實(shí)惠的。
消費(fèi)是理財(cái)實(shí)際操作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在下定決心購(gòu)買前，去其他柜臺(tái)或商場(chǎng)逛一逛，你永遠(yuǎn)都能找到更物美價(jià)廉更實(shí)惠的那一個(gè)！網(wǎng)絡(luò)在這個(gè)時(shí)候也能大顯奇效，幫你將最合適的賣家輕松搜索出來(lái)。除此以外，二手閑置等舊貨交易市場(chǎng)，相信也能帶給你許多出人意料的驚喜。
6、給消費(fèi)行為一個(gè)冷凍期，冷靜之后再花錢。
買東西之前，捫心自問這件物品是不是必需品，在進(jìn)行大宗消費(fèi)前，最后給自己設(shè)定為期3天或一周的冷凍期，避免因頭腦發(fā)熱而一時(shí)沖**花錢。如果一周時(shí)間過(guò)去了，你依然堅(jiān)定不移的決定購(gòu)買，這時(shí)候再痛下殺手也不遲。
工作有計(jì)劃性心得體會(huì)篇十五
人力資源規(guī)劃是指管理當(dāng)局為確保在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，為適當(dāng)?shù)穆毼慌鋫溥m當(dāng)數(shù)量和類型的工作人員，并使他們能夠有效完成組織分配給他們的任務(wù)的這樣一個(gè)人力資源管理過(guò)程。人力資源規(guī)劃包括對(duì)組織人力資源的需要和供給狀況進(jìn)行分析及估計(jì)、職務(wù)編制、人員配置、教育培訓(xùn)、人力資源管理政策、招聘等內(nèi)容。人力資源管理工作由于其管理的力度不同，對(duì)人力資源工作者的要求也不同。盡管現(xiàn)在很多企業(yè)都知道企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，但真正把人才當(dāng)成一種資源并視之為戰(zhàn)略高度的企業(yè)并不多。
人力資源規(guī)劃可分為三個(gè)步驟。
第一，弄清企業(yè)現(xiàn)有人力資源的狀況。實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略，首先要立足于開發(fā)現(xiàn)有的人力資源，因此必須采用科學(xué)的評(píng)價(jià)分析方法弄清企業(yè)現(xiàn)有人力資源的狀況。管理者要對(duì)本企業(yè)各類人力數(shù)量、分布、利用及潛力狀況、流動(dòng)比率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
第二，弄清組織未來(lái)需要什么樣的人力資源。未來(lái)人力資源的需要是由組織的戰(zhàn)略目標(biāo)決定的。弄清企業(yè)的戰(zhàn)略決策及經(jīng)營(yíng)環(huán)境，是人力資源規(guī)劃的前提。對(duì)企業(yè)人力資源需求與供給進(jìn)行預(yù)測(cè)，是人力資源規(guī)劃中技術(shù)性較強(qiáng)的關(guān)鍵工作，全部人力資源開發(fā)、管理的計(jì)劃都必須根據(jù)預(yù)測(cè)決定。預(yù)測(cè)的要求是指出計(jì)劃期內(nèi)各類人力的余缺狀況。不同的產(chǎn)品組合、生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)區(qū)域?qū)θ藛T會(huì)提出不同的要求。同時(shí)，諸如人口、交通、文化教育、法律、人力競(jìng)爭(zhēng)、擇業(yè)期望則構(gòu)成外部人力供給的多種制約因素。
第三，在對(duì)現(xiàn)有的能力和未來(lái)需要做了全面評(píng)估以后，管理當(dāng)局可以測(cè)算出人力資源的短缺程度，并指出組織中將會(huì)出現(xiàn)超員配置的領(lǐng)域。然后將這些預(yù)計(jì)于未來(lái)人力資源的供應(yīng)結(jié)合起來(lái)，擬定人力資源管理的行動(dòng)方案，制訂人力資源開發(fā)、管理的總計(jì)劃及業(yè)務(wù)計(jì)劃。
人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括五個(gè)方面。
(一)晉升規(guī)劃。晉升規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是組織晉升政策的一種表達(dá)方式。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，有計(jì)劃地提升有能力的人員，以滿足職務(wù)對(duì)人的要求，是組織的一種重要職能。從員工個(gè)人角度上看，有計(jì)劃的提升會(huì)滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需求。晉升規(guī)劃一般用指標(biāo)來(lái)表達(dá)，例如晉升到上一級(jí)職務(wù)的平均年限和晉升比例。
(二)補(bǔ)充規(guī)劃。補(bǔ)充規(guī)劃也是人事政策的具體體現(xiàn)，目的是合理填補(bǔ)組織中、長(zhǎng)期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺。補(bǔ)充規(guī)劃與晉升規(guī)劃是密切相關(guān)的。由于晉升規(guī)劃的影響，組織內(nèi)的職位空缺逐級(jí)向下移動(dòng)，最終積累在較低層次的人員需求上。同時(shí)這也說(shuō)明，低層次人員的吸收錄用，必須考慮若干年后的使用問題。補(bǔ)充規(guī)劃也包括招聘計(jì)劃。
(三)培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃。培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃的目的，是為企業(yè)中、長(zhǎng)期所需彌補(bǔ)的職位空缺事先準(zhǔn)備人員。在缺乏有目的、有計(jì)劃的培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃情況下，員工自己也會(huì)培養(yǎng)自己，但是效果未必理想，也未必符合組織中職務(wù)的要求。當(dāng)我們把培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃與晉升規(guī)劃、補(bǔ)充規(guī)劃聯(lián)系在一起的時(shí)候，培訓(xùn)的目的性就明確了，培訓(xùn)的效果也就明顯提高了。
(四)調(diào)配規(guī)劃。組織內(nèi)的人員在未來(lái)職位的分配，是通過(guò)有計(jì)劃的人員內(nèi)部流動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)的。這種內(nèi)部的流動(dòng)計(jì)劃就是調(diào)配規(guī)劃。
(五)工資規(guī)劃。為了確保未來(lái)的人工成本不超過(guò)合理的支付限度，工資規(guī)劃也是必要的。未來(lái)的工資總額取決于組織內(nèi)的員工是如何分布的，不同的分布狀況的成本是不同的。
人力資源管理必須強(qiáng)調(diào)人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性。適時(shí)、適地、適量地提供人力資源以滿足組織和工作的要求，是經(jīng)濟(jì)地使用人力資源的根本要求。規(guī)劃是分析事物的因果關(guān)系，探求適應(yīng)未來(lái)的發(fā)展途徑，以作為目前的決策依據(jù)，即預(yù)先決定做什么、何時(shí)做、誰(shuí)來(lái)做。但是在規(guī)劃執(zhí)行的過(guò)程中，形勢(shì)也會(huì)發(fā)生不確定的改變。規(guī)劃應(yīng)當(dāng)順應(yīng)與尊重現(xiàn)實(shí)以及未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。
人力資源規(guī)劃還要注意將計(jì)劃中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)明確化、細(xì)致化，并將它們提煉成具體的可執(zhí)行的計(jì)劃，最好明確計(jì)劃的責(zé)任和要求，并且有相應(yīng)的評(píng)估策略。人力資源規(guī)劃是組織管理的重要依據(jù)。因?yàn)闊o(wú)論是確定人員的需求量、供給量、還是職務(wù)、人員以及任務(wù)的調(diào)整，都應(yīng)當(dāng)以人力資源規(guī)劃為依據(jù)。這就要求人力資源規(guī)劃并需具有較強(qiáng)的可執(zhí)行性。
[計(jì)劃性人力資源管理的步驟]。
工作有計(jì)劃性心得體會(huì)篇十六
1.目的1.1為使企業(yè)各項(xiàng)工作按步驟、可控制的順利進(jìn)行，保障企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)體系有條不紊地推進(jìn)，特制定本規(guī)定。
1.2計(jì)劃是最基本的管理要素。缺乏計(jì)劃性、計(jì)劃缺乏科學(xué)合理性或計(jì)劃執(zhí)行的隨意性，都不利于工作的順利完成。工作計(jì)劃按期限分為年度工作計(jì)劃、季度工作計(jì)劃、月工作計(jì)劃和周工作計(jì)劃四個(gè)層次；按范圍分為院工作計(jì)劃、部門工作計(jì)劃、業(yè)務(wù)工作計(jì)劃和個(gè)人工作計(jì)劃四個(gè)層次。工作中，必須建立自上而下的工作計(jì)劃編制和管理體系，并按照pdca（計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、調(diào)整）循環(huán)實(shí)施管理。
2.計(jì)劃內(nèi)容。
2.1確定年度工作目標(biāo)。
根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及企業(yè)年度工作報(bào)告，各部門編制年度工作目標(biāo)（與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相關(guān)度高的工作及企業(yè)明確的單項(xiàng)重點(diǎn)工作），經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究、黨政聯(lián)席會(huì)議通過(guò)、院長(zhǎng)簽批后確定。各部門根據(jù)確定的年度工作目標(biāo)落實(shí)措施和責(zé)任人。根據(jù)企業(yè)工作實(shí)際，年度工作目標(biāo)半年進(jìn)行一次評(píng)審、調(diào)整。
各部門根據(jù)年度工作目標(biāo)和部門工作職責(zé)，編制部門季度工作計(jì)劃（職能部門見附件一；業(yè)務(wù)部門及生產(chǎn)部門的管理目標(biāo)工作計(jì)劃見附件一，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行），經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。工作計(jì)劃應(yīng)明確內(nèi)容、時(shí)間進(jìn)度、相應(yīng)的措施、操作要點(diǎn)及部門之間的配合重點(diǎn)等，并落實(shí)責(zé)任人。
根據(jù)年度工作目標(biāo)和季度工作計(jì)劃，確定部門月工作計(jì)劃（職能部門見附件二，業(yè)務(wù)部門及生產(chǎn)部門的管理目標(biāo)工作計(jì)劃見附件二，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行），經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)同意后執(zhí)行。計(jì)劃要明確工作的具體內(nèi)容、起始時(shí)間、質(zhì)量要求、工作標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施措施及相關(guān)部門的配合要求等，并落實(shí)責(zé)任人。
2.4.1職能部門業(yè)務(wù)主管應(yīng)根據(jù)本部門每月工作計(jì)劃及臨時(shí)增加的工作，制定業(yè)務(wù)周工作計(jì)劃（見附件三），明確具體工作內(nèi)容和計(jì)劃等，周工作計(jì)劃由部門負(fù)責(zé)人匯總、審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。
2.4.2生產(chǎn)部門按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.計(jì)劃管理。
3.1建立月、周工作例會(huì)制度。
各部門必須建立月、周工作例會(huì)制度。月工作例會(huì)由部門主要負(fù)責(zé)人主持，原則上全體員工參加（人數(shù)多的部門可請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)書面同意后分級(jí)），會(huì)議對(duì)部門上月工作計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行。
總結(jié)。
評(píng)價(jià)研討，提出改進(jìn)方案；對(duì)部門下月工作計(jì)劃進(jìn)行安排布置。周工作例會(huì)，職能部門由部門主要負(fù)責(zé)人主持，全體員工參加，生產(chǎn)部門由室主任主持，全體員工參加，會(huì)議對(duì)部門（專業(yè)）上周工作計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行總結(jié)評(píng)價(jià)研討，對(duì)部門（專業(yè)）下周工作計(jì)劃進(jìn)行安排布置。
3.2規(guī)范干部出差管理。
各部門主要負(fù)責(zé)人因公出差，應(yīng)事先請(qǐng)示主管院領(lǐng)導(dǎo)和院長(zhǎng)同意，并通報(bào)院長(zhǎng)工作部；副職出差要經(jīng)正職同意。同一部門的領(lǐng)導(dǎo)不得同時(shí)出差，必須有一位領(lǐng)導(dǎo)在部門主持工作，特殊情況應(yīng)請(qǐng)示主管院領(lǐng)導(dǎo)同意。部門領(lǐng)導(dǎo)出差回來(lái)后應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
職能部門業(yè)務(wù)主管及職員每日應(yīng)填寫“工作日志”（見附件四）；生產(chǎn)部門室經(jīng)理及員工每日應(yīng)填寫“工時(shí)記錄卡”。如實(shí)記錄每天處理的主要事務(wù)，記載協(xié)助其他部門處理的事務(wù)和問題，以及辦理、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。室經(jīng)理和業(yè)務(wù)主管應(yīng)經(jīng)常抽查，督促“工作日志”及“工時(shí)記錄卡”制度的有效執(zhí)行。
各部門按照2.1程序確定的目標(biāo)工作，實(shí)施前由部門提出目標(biāo)工作的計(jì)劃書，經(jīng)考核部門組織審議、主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。計(jì)劃書內(nèi)容包括工作來(lái)源、依據(jù)、指導(dǎo)原則、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃進(jìn)度、評(píng)價(jià)方法及考核要點(diǎn)等。
4.計(jì)劃管理監(jiān)督、檢查。
由監(jiān)審部牽頭組織相關(guān)部門組成監(jiān)督、檢查小組，按計(jì)劃對(duì)計(jì)劃管理情況進(jìn)行檢查、評(píng)價(jià)，每季度編寫監(jiān)督、檢查報(bào)告，納入對(duì)部門干部的季度、年度考核。
5.計(jì)劃管理考核。
職能部門每季向人力資源部提交一份目標(biāo)工作執(zhí)行情況的分析報(bào)告。
5.2專業(yè)室經(jīng)理（業(yè)務(wù)主管）考核：重點(diǎn)為工作的計(jì)劃性、有序性、有效性、改進(jìn)性，對(duì)管轄范圍員工工作的指導(dǎo)作用等。室經(jīng)理（業(yè)務(wù)主管）每月須向部門負(fù)責(zé)人提交一份工作小結(jié)，部門主要領(lǐng)導(dǎo)每季度、年度召集部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議，對(duì)專業(yè)室經(jīng)理（業(yè)務(wù)主管）進(jìn)行綜合考核，并建立標(biāo)準(zhǔn)化的考核檔案。
5.3員工考核：職能部門職員每月末提交一份當(dāng)月工作業(yè)績(jī)和工作能力自檢報(bào)告，部門負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)主管每月依據(jù)員工“工作日志”記錄、工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作負(fù)荷的情況等，按照標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核并作出客觀公正的書面評(píng)價(jià)，作為員工績(jī)效分配的依據(jù)，并納入員工考績(jī)檔案。生產(chǎn)部門員工參照上述方法執(zhí)行。
工作有計(jì)劃性心得體會(huì)篇十七
尊敬的四季z城業(yè)主（朋友）：
大家好！
夏季來(lái)臨，為了確保供配電設(shè)備正常運(yùn)行，為小區(qū)業(yè)主正常供電，四季花物業(yè)服務(wù)中心按照相關(guān)規(guī)定對(duì)小區(qū)所有供配電設(shè)備計(jì)劃性停電進(jìn)行全面的維護(hù)保養(yǎng)，提高設(shè)備在夏季用電高峰期運(yùn)行的可靠性，并確保用電安全。在此期間帶來(lái)的不便，敬請(qǐng)您諒解！
停電時(shí)間停電原因停電范圍。
20**.7.1113：00－17：00三期1#、2#箱變計(jì)劃性停電進(jìn)行年檢修。
**苑、會(huì)所商鋪、**。
zz物業(yè)服務(wù)有限公司。
四季z城物業(yè)服務(wù)中心。
二〇**年七月*日。
工作有計(jì)劃性心得體會(huì)篇一
計(jì)劃性工作是一種組織和安排工作的方式，它能夠幫助我們高效地管理時(shí)間和資源，提高工作的效率。通過(guò)長(zhǎng)期的實(shí)踐和總結(jié)，我深刻認(rèn)識(shí)到計(jì)劃性工作的重要性，并從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。
首先，一個(gè)良好的計(jì)劃是成功的關(guān)鍵。在開始一項(xiàng)工作之前，我會(huì)通過(guò)制定詳細(xì)的計(jì)劃來(lái)規(guī)劃和組織我要采取的步驟和方法。這個(gè)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)包括工作的目標(biāo)、時(shí)間要求、資源需求等因素的綜合考慮。比如，我在做項(xiàng)目管理工作時(shí)，會(huì)先進(jìn)行項(xiàng)目的分解，將整個(gè)項(xiàng)目分解為多個(gè)具體的任務(wù)和子任務(wù)，并為每個(gè)任務(wù)設(shè)定截止日期，以確保項(xiàng)目按時(shí)交付。
其次，合理的時(shí)間管理是計(jì)劃性工作的核心。在制定計(jì)劃時(shí)，我會(huì)根據(jù)工作的緊急程度和重要性對(duì)任務(wù)進(jìn)行優(yōu)先級(jí)排序，并為每個(gè)任務(wù)安排適當(dāng)?shù)臅r(shí)間。同時(shí)，我會(huì)考慮到自己的工作效率，合理分配時(shí)間和精力。比如，在面對(duì)繁重工作時(shí)，我會(huì)利用番茄工作法，將工作拆分為25分鐘的小任務(wù)，每個(gè)任務(wù)之間休息5分鐘，以保持高效的工作狀態(tài)。
再次，合理的資源配置也是計(jì)劃性工作的關(guān)鍵。在工作中，資源包括人力、物力、財(cái)力等。我會(huì)在計(jì)劃中明確指定所需資源，并在工作開始前提前準(zhǔn)備。例如，在準(zhǔn)備一個(gè)重要會(huì)議的時(shí)候，我會(huì)提前聯(lián)系和組織與會(huì)人員，安排好會(huì)議室、設(shè)備等，以確保會(huì)議的順利進(jìn)行。
與此同時(shí)，我會(huì)定期檢查和評(píng)估計(jì)劃的執(zhí)行情況。在實(shí)際工作中，難免會(huì)有變化和突發(fā)情況發(fā)生，因此我會(huì)及時(shí)調(diào)整計(jì)劃，適應(yīng)變化的需求。同時(shí)，我也會(huì)反思當(dāng)前計(jì)劃的執(zhí)行情況，總結(jié)成功和失敗的經(jīng)驗(yàn)，以便于下次做得更好。
最后，計(jì)劃性工作還需要自身的執(zhí)行力和堅(jiān)持。制定計(jì)劃只是一個(gè)開始，真正的挑戰(zhàn)是能夠堅(jiān)持執(zhí)行計(jì)劃并且不斷迭代改進(jìn)。我會(huì)通過(guò)培養(yǎng)良好的習(xí)慣和積極的心態(tài)來(lái)保持執(zhí)行力。比如，我會(huì)制定每日的時(shí)間表，列出每天要完成的任務(wù)，并通過(guò)打勾的方式來(lái)激勵(lì)自己，同時(shí)也會(huì)關(guān)注自己的身體健康和心理狀態(tài)，保持積極向上的心態(tài)。
綜上所述，計(jì)劃性工作是一種管理時(shí)間和資源的有效方式。通過(guò)制定詳細(xì)的計(jì)劃、合理的時(shí)間管理和資源配置、定期檢查和評(píng)估，以及自身的執(zhí)行力和堅(jiān)持，我們可以在工作中達(dá)到高效的管理和組織，提高工作的效率和質(zhì)量。我相信，在今后的工作中，我會(huì)更加注重和實(shí)踐計(jì)劃性工作，不斷總結(jié)和提高自己的工作方式，更好地完成各項(xiàng)任務(wù)和目標(biāo)。
工作有計(jì)劃性心得體會(huì)篇二
計(jì)劃性工作對(duì)于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和工作效率至關(guān)重要。在日常工作中，合理制定工作計(jì)劃可以提高工作的有序性和效率，轉(zhuǎn)化為更好的工作表現(xiàn)和個(gè)人成長(zhǎng)。在此，我將分享一些關(guān)于計(jì)劃性工作的心得體會(huì)，希望對(duì)大家有所幫助。
第二段：明確目標(biāo)。
在進(jìn)行計(jì)劃性工作之前，首先需要明確工作的目標(biāo)。明確工作目標(biāo)有助于我們更好地規(guī)劃工作內(nèi)容、時(shí)間和優(yōu)先級(jí)。具體而明確的目標(biāo)可以幫助我們減少迷茫和無(wú)效的工作，以及集中精力解決最重要的任務(wù)。例如，在我最近的一個(gè)項(xiàng)目中，我確定了項(xiàng)目的主要目標(biāo)，從而可以更好地分配資源和計(jì)劃任務(wù)進(jìn)度，最終使項(xiàng)目順利完成。
第三段：合理分配時(shí)間。
合理分配時(shí)間是計(jì)劃性工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在工作計(jì)劃中，我們需要合理評(píng)估每項(xiàng)任務(wù)的時(shí)間成本，并根據(jù)任務(wù)的重要性和緊急性合理安排工作表。此外，也需要考慮到任務(wù)之間的依賴關(guān)系，避免出現(xiàn)任務(wù)拖延的問題。通過(guò)合理分配時(shí)間，我們可以更好地掌握時(shí)間，提高工作效率。作為一名銷售人員，我經(jīng)常需要安排拜訪和開發(fā)新客戶的時(shí)間，通過(guò)有效地分配時(shí)間，我不僅能完成日常的銷售任務(wù)，還能有充足的時(shí)間開展?jié)撛诳蛻舻拈_發(fā)工作。
第四段：靈活應(yīng)對(duì)變化。
再好的計(jì)劃也難以完全預(yù)測(cè)到未來(lái)可能出現(xiàn)的變化。因此，在進(jìn)行計(jì)劃性工作時(shí)，我們需要保持靈活性，及時(shí)應(yīng)對(duì)變化。當(dāng)出現(xiàn)計(jì)劃變動(dòng)時(shí)，我們需要及時(shí)調(diào)整和修訂原有計(jì)劃，保證工作的順利進(jìn)行。此外，合理安排一些緩沖時(shí)間也是非常必要的，以應(yīng)對(duì)不可預(yù)計(jì)的情況和突發(fā)事件。在我最近的一次團(tuán)隊(duì)合作項(xiàng)目中，原計(jì)劃中擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理的同事臨時(shí)請(qǐng)假，我及時(shí)調(diào)整了自己的工作計(jì)劃，臨時(shí)接手了項(xiàng)目經(jīng)理的任務(wù)，并重新分配了團(tuán)隊(duì)成員的工作，最終保證了項(xiàng)目按時(shí)交付。
第五段：總結(jié)與展望。
計(jì)劃性工作是一種高效的工作方式，對(duì)工作質(zhì)量和效率的提高有著積極的影響。通過(guò)制定明確的目標(biāo)、合理分配時(shí)間、靈活應(yīng)對(duì)變化，我們能夠更好地規(guī)劃和安排工作，提高個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的工作表現(xiàn)。在今后的工作中，我將繼續(xù)注重計(jì)劃性工作的重要性，不斷完善自己的工作計(jì)劃和時(shí)間管理能力，為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和工作效率做出更大的貢獻(xiàn)。
綜上所述，計(jì)劃性工作是一項(xiàng)需要我們不斷實(shí)踐和改進(jìn)的工作方式。通過(guò)充分制定工作計(jì)劃、合理安排時(shí)間、靈活應(yīng)對(duì)變化，我們可以在工作中取得更好的表現(xiàn)和成果。愿我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦校軌蚋玫剡\(yùn)用計(jì)劃性工作的理念，提高工作效率和個(gè)人發(fā)展水平。
工作有計(jì)劃性心得體會(huì)篇三
計(jì)劃性工作是提高效率和管理能力的關(guān)鍵，它幫助我們?cè)诜泵Φ纳钪斜３种刃蚝蛯Ｗⅰ６以谶^(guò)去的工作中也深刻體會(huì)到了計(jì)劃性工作的重要性和收獲。本文將從設(shè)定目標(biāo)、制定詳細(xì)計(jì)劃、合理安排時(shí)間、持之以恒以及總結(jié)經(jīng)驗(yàn)五個(gè)方面展開，分享我的計(jì)劃性工作心得體會(huì)。
第二段：設(shè)定明確的目標(biāo)。
設(shè)定明確的目標(biāo)是計(jì)劃性工作的第一步，它能夠幫助我們明確工作方向和重點(diǎn)。在設(shè)定目標(biāo)時(shí)，我通常會(huì)問自己想要實(shí)現(xiàn)什么，需要達(dá)到什么樣的效果，以及時(shí)間限制是什么。確立明確的目標(biāo)，可以幫助我更好地組織和安排工作，避免無(wú)謂的拖延和混亂，提高工作的效率和質(zhì)量。
第三段：制定詳細(xì)的計(jì)劃。
設(shè)定了明確的目標(biāo)之后，就需要制定詳細(xì)的計(jì)劃。一個(gè)好的計(jì)劃應(yīng)該包含具體的任務(wù)、所需時(shí)間和任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。我通常會(huì)使用GTD（GettingThingsDone）方法，將任務(wù)分解成小的可執(zhí)行的部分，然后根據(jù)優(yōu)先級(jí)進(jìn)行排序。通過(guò)制定詳細(xì)的計(jì)劃，我能夠更好地掌握工作的進(jìn)度，減少因?yàn)槿蝿?wù)復(fù)雜而導(dǎo)致的猶豫和拖延，高效完成工作。
第四段：合理安排時(shí)間。
合理安排時(shí)間是計(jì)劃性工作的關(guān)鍵。在安排時(shí)間時(shí)，我會(huì)根據(jù)任務(wù)的重要性和緊急程度進(jìn)行分類，然后分別安排相應(yīng)的時(shí)間段。為了確保能夠盡量保持高效率，我還會(huì)在每天的工作開始前進(jìn)行時(shí)間的詳細(xì)規(guī)劃，并設(shè)置好提醒。通過(guò)合理安排時(shí)間，我能夠更好地掌握工作進(jìn)度，提前預(yù)估完成時(shí)間，并有效避免時(shí)間的浪費(fèi)。
第五段：持之以恒與總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
計(jì)劃性工作并不是一次性的事情，而是需要持之以恒的。在工作中，我經(jīng)常會(huì)遇到各種困難和挑戰(zhàn)，但是只要持續(xù)堅(jiān)持，不斷調(diào)整和優(yōu)化自己的計(jì)劃，就能夠戰(zhàn)勝困難，并取得好的成果。同時(shí)，及時(shí)總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)也是非常重要的，通過(guò)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，我能夠發(fā)現(xiàn)問題、改進(jìn)工作方法，提高自己的計(jì)劃性工作能力。
結(jié)尾段：
計(jì)劃性工作不僅僅是提高工作效率和管理能力的方法，更是讓我們?cè)诠ぷ髦斜３种刃蚝蛯Ｗ⒌闹匾侄?。通過(guò)設(shè)定明確的目標(biāo)、制定詳細(xì)的計(jì)劃、合理安排時(shí)間、持之以恒以及總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，我不斷提升自己的計(jì)劃性工作能力，取得了豐碩的成果。在今后的工作中，我將繼續(xù)堅(jiān)持并優(yōu)化我的計(jì)劃性工作方法，為更好地完成工作目標(biāo)做好準(zhǔn)備。
工作有計(jì)劃性心得體會(huì)篇四
作為職場(chǎng)人士，能夠積極主動(dòng)地進(jìn)行計(jì)劃性工作，是提高工作效率、實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)的重要途徑之一。在我的職業(yè)生涯中，我也深刻體會(huì)到了計(jì)劃性工作的重要性。在這篇文章中，我將分享我在計(jì)劃性工作中所獲得的心得和體會(huì)。
第一段：明確工作目標(biāo)。
計(jì)劃性工作的第一步是明確工作目標(biāo)。無(wú)論是長(zhǎng)期目標(biāo)還是短期目標(biāo)，都應(yīng)該具備明確性、可衡量性和可實(shí)現(xiàn)性。通過(guò)設(shè)定明確的工作目標(biāo)，可以幫助我們更好地規(guī)劃工作進(jìn)程，明確任務(wù)分工，以及評(píng)估工作的進(jìn)展情況。例如，在我最近的一個(gè)項(xiàng)目中，我設(shè)定了一個(gè)明確的目標(biāo)：在兩個(gè)月內(nèi)完成一個(gè)市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告。通過(guò)將這個(gè)目標(biāo)分解成每個(gè)階段的具體任務(wù)，我能夠有條不紊地推進(jìn)工作，最終如期完成了報(bào)告。
第二段：制定詳細(xì)的計(jì)劃。
一旦目標(biāo)確定，制定詳細(xì)的計(jì)劃則是下一步的關(guān)鍵。制定計(jì)劃需要考慮到各種因素，如時(shí)間、資源和外部環(huán)境等。在制定計(jì)劃時(shí)，我通常會(huì)采用SMART原則，即目標(biāo)要具備特定性（Specific）、可衡量性（Measurable）、可實(shí)現(xiàn)性（Attainable）、相關(guān)性（Relevant）和時(shí)限性（Time-bound）。例如，在上述市場(chǎng)調(diào)研項(xiàng)目中，我將每個(gè)階段的任務(wù)和截止日期分別列在計(jì)劃表中，以便清楚地了解工作的時(shí)間安排。
第三段：合理分配資源和時(shí)間。
合理分配資源和時(shí)間是計(jì)劃性工作的關(guān)鍵一環(huán)。資源包括人力、物力和財(cái)力等。通過(guò)充分了解項(xiàng)目的要求和可用資源，我們可以更好地規(guī)劃項(xiàng)目的推進(jìn)，合理分配資源，確保工作按時(shí)完成。同時(shí)，在制定計(jì)劃時(shí)要合理評(píng)估任務(wù)的難度和需要消耗的時(shí)間。例如，對(duì)于一個(gè)緊急且重要的任務(wù)，我會(huì)優(yōu)先安排時(shí)間和資源，確保它能夠得到專注和及時(shí)的處理。
第四段：靈活應(yīng)變和及時(shí)調(diào)整。
盡管我們已經(jīng)制定了詳細(xì)的計(jì)劃，但在實(shí)際工作中，常常會(huì)遇到各種意外情況。因此，我們需要具備靈活應(yīng)變和及時(shí)調(diào)整的能力。當(dāng)計(jì)劃出現(xiàn)偏差時(shí)，我們應(yīng)該及時(shí)分析原因，找到解決問題的辦法，并及時(shí)調(diào)整計(jì)劃。例如，在某個(gè)項(xiàng)目中，由于突發(fā)事件的發(fā)生，導(dǎo)致進(jìn)度推遲，我及時(shí)與團(tuán)隊(duì)成員溝通，重新安排了任務(wù)和截止日期。最終，我們成功地恢復(fù)了項(xiàng)目進(jìn)度，并如期完成了工作。
第五段：總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
無(wú)論計(jì)劃執(zhí)行的結(jié)果如何，都應(yīng)該及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。通過(guò)總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)不足之處，并尋找改進(jìn)的方法。此外，針對(duì)計(jì)劃的不足之處和成功經(jīng)驗(yàn)，我們可以形成一套個(gè)人的方法論，以便在今后的工作中更好地運(yùn)用。例如，在制定計(jì)劃方面，我覺得有時(shí)候我的目標(biāo)設(shè)定過(guò)于寬泛，沒有充分考慮到可實(shí)現(xiàn)性。因此，我會(huì)在以后的工作中更加注重目標(biāo)設(shè)定的具體性和實(shí)際性。
綜上所述，計(jì)劃性工作是一個(gè)全方位的過(guò)程，包括明確工作目標(biāo)、制定詳細(xì)計(jì)劃、合理分配資源和時(shí)間、靈活應(yīng)變和及時(shí)調(diào)整，以及總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)等。通過(guò)計(jì)劃性工作，我們能夠提高工作效率，更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)。我相信，只有通過(guò)不斷地實(shí)踐和總結(jié)，我們才能在計(jì)劃性工作中不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步。
工作有計(jì)劃性心得體會(huì)篇五
人類常說(shuō)，計(jì)劃是成功的一半。在現(xiàn)代快節(jié)奏的社會(huì)中，規(guī)劃和計(jì)劃對(duì)于一個(gè)人的工作和生活都是至關(guān)重要的。無(wú)論是在職場(chǎng)中，還是在家庭生活中，計(jì)劃都能夠幫助我們提高工作效率，減少壓力。在我的工作生涯中，我深刻體會(huì)到了計(jì)劃性工作的重要性，并積累了一些有益的心得體會(huì)。
首先，計(jì)劃能夠使工作變得有序和高效。在開始一個(gè)任務(wù)之前，我習(xí)慣先制定一個(gè)詳細(xì)的工作計(jì)劃。這包括明確的目標(biāo)、分解的任務(wù)和合理的時(shí)間安排。通過(guò)這樣的規(guī)劃，我能夠更好地掌握自己的時(shí)間，避免了無(wú)謂的浪費(fèi)和拖延。同時(shí)，計(jì)劃也能幫助我更好地掌握工作的重要性和緊急性，使我能夠在緊迫任務(wù)和重要任務(wù)之間做出合理的選擇，提高工作效率和質(zhì)量。
其次，計(jì)劃也能夠幫助我應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況和壓力。在工作中，常常會(huì)遇到突發(fā)任務(wù)或者計(jì)劃外的問題。這時(shí)，如果沒有一個(gè)良好的計(jì)劃作為基礎(chǔ)，我們很容易陷入迷茫和恐慌中。相反，如果我們能夠事先有一定的規(guī)劃，我們就能夠更靈活地應(yīng)對(duì)突發(fā)情況，迅速調(diào)整計(jì)劃并找到最佳解決方案。此外，如果我們按照計(jì)劃進(jìn)行工作，我們的內(nèi)心就會(huì)更加平靜和放松，從而減輕了工作帶來(lái)的壓力。因此，計(jì)劃性工作能夠幫助我們保持冷靜和應(yīng)對(duì)壓力，提高我們的工作效能和工作質(zhì)量。
再次，計(jì)劃可以帶來(lái)成就感和滿足感。當(dāng)我們按照計(jì)劃有條不紊地完成一項(xiàng)任務(wù)或達(dá)成一個(gè)目標(biāo)時(shí)，我們會(huì)感到自豪和滿足。這種成就感不僅能夠提升我們的自信心和積極性，還能夠激勵(lì)我們繼續(xù)前進(jìn)。相反，如果我們沒有一個(gè)合理的計(jì)劃或者計(jì)劃被頻繁打亂，我們?nèi)菀紫萑霟o(wú)所適從和低落的情緒中，從而影響工作的進(jìn)展和成就。因此，計(jì)劃性工作能夠帶來(lái)成就感和滿足感，激勵(lì)我們不斷提高和發(fā)展。
最后，計(jì)劃也是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的基礎(chǔ)。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，成員之間需要互相配合，合理安排各自的工作和時(shí)間。如果每個(gè)人都有一個(gè)清晰的計(jì)劃，團(tuán)隊(duì)的工作就會(huì)更加有序和高效。合理的計(jì)劃可以幫助團(tuán)隊(duì)成員更好地評(píng)估自己的能力和資源，明確各自的職責(zé)和任務(wù)，避免重復(fù)勞動(dòng)和資源浪費(fèi)。同時(shí)，計(jì)劃也能夠促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的有效溝通和協(xié)作，提升團(tuán)隊(duì)整體的工作能力和效率。因此，計(jì)劃作為團(tuán)隊(duì)協(xié)作的基礎(chǔ)，對(duì)于團(tuán)隊(duì)的成功至關(guān)重要。
總之，計(jì)劃性工作不僅能夠使工作變得有序和高效，還能幫助我們應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況和壓力，帶來(lái)成就感和滿足感，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。在我的工作中，我深刻體會(huì)到了計(jì)劃性工作的重要性，并不斷完善我的計(jì)劃能力。我相信，在今后的工作和生活中，我會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)計(jì)劃性工作意識(shí)，并將之貫徹于我的日常工作中。
工作有計(jì)劃性心得體會(huì)篇六
計(jì)劃性工作是每個(gè)人職業(yè)發(fā)展中都必須掌握的重要技能。無(wú)論是在個(gè)人事務(wù)管理還是團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，計(jì)劃性工作都能夠提高工作效率、降低錯(cuò)誤率，從而實(shí)現(xiàn)更好的工作成果。通過(guò)總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)識(shí)到計(jì)劃性工作對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展的重要性，并體會(huì)到了它的益處。
計(jì)劃性工作是一種有目標(biāo)、有條理、有計(jì)劃、有控制、有反饋的工作方式。首先，它能夠幫助我們清晰地設(shè)定工作目標(biāo)，明確自己想要達(dá)到的效果。其次，計(jì)劃性工作能夠幫助我們制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，合理安排工作時(shí)間和資源，提高工作效率。此外，計(jì)劃性工作還能夠幫助我們及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行調(diào)整，從而保持工作的順利進(jìn)行。總之，計(jì)劃性工作的重要性不可忽視，它能夠讓我們?cè)诼殬I(yè)發(fā)展中取得更好的成果。
要想實(shí)現(xiàn)計(jì)劃性工作，我們需要掌握一些實(shí)踐方法。首先，明確工作目標(biāo)。在開始工作之前，我們應(yīng)該明確自己的工作目標(biāo)，明確自己希望取得的成果。其次，制定詳細(xì)的工作計(jì)劃。我們可以將工作分解為若干個(gè)小任務(wù)，并為每個(gè)小任務(wù)設(shè)定明確的起止時(shí)間。然后，合理安排工作時(shí)間和資源。我們可以根據(jù)工作的緊急程度和重要性來(lái)合理分配時(shí)間和資源。最后，進(jìn)行工作反饋和調(diào)整。在工作進(jìn)行過(guò)程中，我們應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注工作的進(jìn)展，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，確保工作按計(jì)劃進(jìn)行。
計(jì)劃性工作不僅能夠提高工作效率，還能夠帶來(lái)一系列其他的益處。首先，它能夠幫助我們避免工作壓力過(guò)大。通過(guò)合理安排工作時(shí)間，我們能夠避免任務(wù)堆積，從而減輕工作壓力。其次，計(jì)劃性工作能夠提高工作質(zhì)量。通過(guò)詳細(xì)的工作計(jì)劃和及時(shí)的工作調(diào)整，我們能夠更好地保證工作的質(zhì)量，減少錯(cuò)誤的發(fā)生。此外，計(jì)劃性工作還能夠提高團(tuán)隊(duì)合作能力。通過(guò)與團(tuán)隊(duì)成員共同制定工作計(jì)劃，并進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，我們能夠更好地完成團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)。
第五段：結(jié)尾。
在職業(yè)發(fā)展中，計(jì)劃性工作發(fā)揮著不可替代的作用。通過(guò)實(shí)踐和總結(jié)，我不僅認(rèn)識(shí)到了計(jì)劃性工作的重要性，還體會(huì)到了它的益處。在以后的工作中，我將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)和實(shí)踐計(jì)劃性工作的方法和技巧，以提高工作效率，取得更好的成果。
工作有計(jì)劃性心得體會(huì)篇七
引言：
計(jì)劃性工作是一種有效的管理方式，它能夠幫助我們?cè)诠ぷ髦懈玫匾?guī)劃、執(zhí)行任務(wù)，提高工作效率和質(zhì)量。在工作中，我深刻體會(huì)到計(jì)劃性工作的重要性，下面我將結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)，分享關(guān)于計(jì)劃性工作的心得體會(huì)。
一、明確目標(biāo)，制定可行計(jì)劃。
計(jì)劃性工作的第一步是明確目標(biāo)。無(wú)論是工作任務(wù)還是個(gè)人發(fā)展，我們都需要有明確的目標(biāo)來(lái)指導(dǎo)我們的努力方向。在制定計(jì)劃時(shí)，我們應(yīng)該確保目標(biāo)是具體、可衡量和可達(dá)成的。同時(shí)，要根據(jù)目標(biāo)的重要性和緊迫性合理安排工作時(shí)間和資源。制定計(jì)劃時(shí)要考慮到工作的實(shí)際情況和個(gè)人能力，確保計(jì)劃的可行性和可操作性。
二、合理安排時(shí)間，高效執(zhí)行計(jì)劃。
計(jì)劃的制定只是第一步，更重要的是能夠按計(jì)劃高效執(zhí)行。為了保證執(zhí)行計(jì)劃的效果，我們應(yīng)該合理安排時(shí)間，避免拖延和浪費(fèi)。首先，要根據(jù)任務(wù)的緊急程度和難易程度合理分配時(shí)間，將重點(diǎn)任務(wù)優(yōu)先安排。其次，要充分利用碎片化時(shí)間，合理安排任務(wù)，避免時(shí)間的浪費(fèi)。最重要的是要保持專注，避免分心和被外界干擾。只有高效執(zhí)行計(jì)劃，才能完成任務(wù)并實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。
三、做好團(tuán)隊(duì)協(xié)作，共同推進(jìn)計(jì)劃。
計(jì)劃性工作不僅僅是個(gè)人的責(zé)任，更是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的結(jié)果。在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，要做到信息共享、任務(wù)分工和互相支持。首先，需要及時(shí)溝通和共享工作信息，確保所有成員對(duì)計(jì)劃的理解和認(rèn)同。在任務(wù)分工上，要根據(jù)各自的專長(zhǎng)和能力進(jìn)行合理分配，充分發(fā)揮每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，在團(tuán)隊(duì)合作中要保持良好的溝通和協(xié)調(diào)，及時(shí)解決問題和糾正偏差。只有團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好，才能共同推進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施。
四、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)計(jì)劃。
計(jì)劃性工作并非一次制定即可，而是需要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)的過(guò)程。在完成計(jì)劃后，我們應(yīng)該及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，評(píng)估工作過(guò)程和結(jié)果，找出不足之處并采取相應(yīng)措施加以改進(jìn)。總結(jié)經(jīng)驗(yàn)要客觀中肯，承認(rèn)自己的不足和失誤，并從中汲取教訓(xùn)。同時(shí)，還要及時(shí)調(diào)整計(jì)劃，根據(jù)實(shí)際情況做出合理的調(diào)整和優(yōu)化，以提高工作的效率和質(zhì)量。
五、不斷學(xué)習(xí)，提升計(jì)劃能力。
計(jì)劃性工作需要一定的技巧和經(jīng)驗(yàn)，需要不斷學(xué)習(xí)和提升。我們應(yīng)該積極尋求學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，了解相關(guān)的知識(shí)和技能，并將其應(yīng)用到實(shí)際工作中?？梢詤⒓优嘤?xùn)班、讀相關(guān)書籍或向有經(jīng)驗(yàn)的人請(qǐng)教，以提升自己的計(jì)劃能力。此外，我們還應(yīng)該保持學(xué)習(xí)的熱情和好奇心，不斷開拓自己的思維和視野，從而更好地應(yīng)對(duì)各種工作挑戰(zhàn)。
結(jié)語(yǔ)：
計(jì)劃性工作對(duì)于每個(gè)人都是至關(guān)重要的。通過(guò)明確目標(biāo)、合理安排時(shí)間、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不斷學(xué)習(xí)，我們可以更好地規(guī)劃和執(zhí)行工作計(jì)劃，提高工作效率和質(zhì)量。在今后的工作中，我將進(jìn)一步加強(qiáng)計(jì)劃性工作的意識(shí)和能力，提高自己的工作效能，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展目標(biāo)。
工作有計(jì)劃性心得體會(huì)篇八
計(jì)劃性工作是一種高效的管理方式，通過(guò)提前規(guī)劃并合理安排工作，能夠幫助我們更好地完成任務(wù)并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。在我長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中，我深刻體會(huì)到計(jì)劃性工作的重要性和價(jià)值。下面將從設(shè)定目標(biāo)、優(yōu)先排序、時(shí)間管理、應(yīng)對(duì)變化以及有效執(zhí)行五個(gè)方面，闡述并總結(jié)計(jì)劃性工作的心得體會(huì)。
首先，設(shè)定目標(biāo)是計(jì)劃性工作的核心。設(shè)定明確、具體的目標(biāo)，有助于我們明確工作的方向和重心。而模糊的目標(biāo)則容易使人迷失方向，在工作中無(wú)法準(zhǔn)確判斷和處理問題。在工作中，我經(jīng)常針對(duì)每個(gè)任務(wù)設(shè)定自己的目標(biāo)，并將其分解為可量化和可操作的小目標(biāo)。這樣一來(lái)，不僅能夠更好地把握整體進(jìn)度，同時(shí)也能激發(fā)我的動(dòng)力和創(chuàng)造性。
其次，優(yōu)先排序是保證計(jì)劃性工作的重要步驟。在繁忙的工作中，我們常常會(huì)面臨多個(gè)任務(wù)的選擇和處理。這時(shí)，我們需要根據(jù)任務(wù)的緊急程度和重要程度來(lái)進(jìn)行優(yōu)先排序。以我自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)，我會(huì)將任務(wù)分為緊急重要、緊急不重要、重要不緊急和不緊急不重要四個(gè)級(jí)別，并根據(jù)實(shí)際情況合理安排時(shí)間和資源。這種優(yōu)先排序的方式，使我能夠更好地處理工作，高效地完成任務(wù)。
第三，時(shí)間管理是計(jì)劃性工作不可或缺的一環(huán)。我們都知道時(shí)間是有限的資源，如何合理分配和利用時(shí)間，對(duì)于工作的質(zhì)量和效率都有著重要的影響。在我的工作中，我經(jīng)常使用時(shí)間表和提醒事項(xiàng)來(lái)幫助我完成時(shí)間管理。我會(huì)提前設(shè)定一天或一周的工作安排，并以此為基準(zhǔn)來(lái)安排工作的具體細(xì)節(jié)。同時(shí)，我也時(shí)常對(duì)工作進(jìn)行評(píng)估和反思，找到時(shí)間管理的漏洞和不足，以便及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)。
第四，計(jì)劃性工作需要善于應(yīng)對(duì)變化。在工作中，我們經(jīng)常會(huì)面臨各種突發(fā)情況和不可預(yù)料的變化。當(dāng)這些變化發(fā)生時(shí)，我們需要及時(shí)調(diào)整計(jì)劃，并迅速采取行動(dòng)。我曾經(jīng)遇到過(guò)一個(gè)項(xiàng)目由于客戶需求的變化而需要調(diào)整方案的情況。當(dāng)時(shí)，我迅速組織團(tuán)隊(duì)進(jìn)行討論和協(xié)商，最終及時(shí)完成了項(xiàng)目，并得到客戶的肯定。這次經(jīng)歷使我深刻認(rèn)識(shí)到，靈活應(yīng)對(duì)變化的能力是計(jì)劃性工作的重要組成部分。
最后，有效執(zhí)行是計(jì)劃性工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。有了明確的目標(biāo)、合理的安排和合適的時(shí)間管理，但如果不能有效地執(zhí)行，那么一切都是空談。在我個(gè)人的工作中，我經(jīng)常將目標(biāo)和計(jì)劃落實(shí)到日程表中，并設(shè)立一些小的里程碑來(lái)監(jiān)督自己的進(jìn)度。同時(shí)，我也相信溝通和協(xié)作是有效執(zhí)行的重要方法。與同事和團(tuán)隊(duì)成員之間的良好合作，可以使計(jì)劃更順利地進(jìn)行和實(shí)施。
總結(jié)起來(lái)，計(jì)劃性工作是一種高效的管理方式，有助于我們更好地完成任務(wù)并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。通過(guò)設(shè)定目標(biāo)、優(yōu)先排序、時(shí)間管理、應(yīng)對(duì)變化以及有效執(zhí)行，我們可以更好地發(fā)揮自己的工作能力，并獲得更好的工作效果。作為一個(gè)在工作中長(zhǎng)期實(shí)踐計(jì)劃性工作的人，我深刻領(lǐng)悟到這些方面的重要性，并將繼續(xù)努力提升自己在計(jì)劃性工作方面的能力。我相信，通過(guò)不斷的實(shí)踐和總結(jié)，我會(huì)在工作中取得更好的成果。
工作有計(jì)劃性心得體會(huì)篇九
第一段：引言（大約200字）。
計(jì)劃性工作是我們?nèi)粘Ｉ詈凸ぷ髦斜夭豢缮俚囊徊糠?。無(wú)論是在學(xué)習(xí)上還是在工作中，制定合理的計(jì)劃并按照計(jì)劃去執(zhí)行，都是取得成功的關(guān)鍵。通過(guò)計(jì)劃性工作，可以提高效率，節(jié)約時(shí)間，更好地管理自己的時(shí)間和資源。在過(guò)去一段時(shí)間的工作中，我深切體會(huì)到了計(jì)劃性工作的重要性，并總結(jié)出了一些心得體會(huì)。
第二段：理論基礎(chǔ)（大約300字）。
計(jì)劃性工作的理論基礎(chǔ)主要包括確定目標(biāo)、制定計(jì)劃和執(zhí)行控制三個(gè)方面。首先，我們需要明確我們的工作目標(biāo)，只有明確了目標(biāo)，才能有針對(duì)性地制定計(jì)劃。其次，制定計(jì)劃是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具體步驟，包括確定工作要點(diǎn)、時(shí)間安排和資源調(diào)配等。最后，執(zhí)行控制是確保計(jì)劃順利進(jìn)行的關(guān)鍵，我們需要時(shí)刻檢查自己的進(jìn)度，及時(shí)調(diào)整計(jì)劃和資源，確保目標(biāo)的完成。
第三段：實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)（大約400字）。
在實(shí)踐中，我意識(shí)到制定計(jì)劃要綜合考慮時(shí)間、資源和人力等因素。在制定計(jì)劃時(shí)，需要對(duì)工作量進(jìn)行合理的評(píng)估，分析自己的能力和資源是否足夠。同時(shí)，對(duì)重要性和緊急性進(jìn)行權(quán)衡，把握好工作的優(yōu)先級(jí)和時(shí)機(jī)。在執(zhí)行過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)及時(shí)反饋和調(diào)整計(jì)劃是非常重要的。我們應(yīng)該隨時(shí)了解自己的進(jìn)度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取措施加以解決。在遇到困難時(shí)，我還學(xué)會(huì)了靈活變通，將計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)實(shí)際情況。最后，要養(yǎng)成良好的時(shí)間管理和自律習(xí)慣。合理安排時(shí)間，提高工作效率，不拖延工作，保持專注度，都對(duì)計(jì)劃性工作起到了積極的促進(jìn)作用。
第四段：心得收獲（大約300字）。
通過(guò)計(jì)劃性工作，我不僅養(yǎng)成了良好的時(shí)間管理和自律習(xí)慣，提高了工作效率，還深刻體會(huì)到計(jì)劃性工作的重要性和價(jià)值。首先，計(jì)劃性工作幫助我更好地分析和解決問題。在制定計(jì)劃的過(guò)程中，我不僅要明確目標(biāo)，還要思考問題的根本原因，并找出解決問題的方法和途徑。其次，計(jì)劃性工作使我更有責(zé)任感和執(zhí)行力。制定了計(jì)劃后，我會(huì)更加努力地完成任務(wù)，不斷提高自己的工作能力。最重要的是，通過(guò)計(jì)劃性工作，我更加清晰地認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)勢(shì)和不足，進(jìn)而努力提升自己的短板，為個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
第五段：總結(jié)（大約200字）。
計(jì)劃性工作是一種高效、有序、有目標(biāo)的工作方法。通過(guò)不斷地實(shí)踐和總結(jié)，我認(rèn)識(shí)到計(jì)劃性工作對(duì)于提高工作效率和提升自我價(jià)值的重要性和必要性。在今后的工作中，我將進(jìn)一步完善自己的計(jì)劃性工作方法，提高時(shí)間管理和自我控制能力，努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人和工作的可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，我也希望能夠與更多的人分享計(jì)劃性工作的重要性和心得體會(huì)，共同進(jìn)步，共同成長(zhǎng)。
總體來(lái)說(shuō)，通過(guò)計(jì)劃性工作，我們可以更好地管理自己的時(shí)間和資源，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)。在實(shí)踐中，我們還可以不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，完善自己的計(jì)劃性工作方法。通過(guò)計(jì)劃性工作，我們可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的提升，更好地適應(yīng)和應(yīng)對(duì)工作中的挑戰(zhàn)，為個(gè)人和組織的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
工作有計(jì)劃性心得體會(huì)篇十
長(zhǎng)期以來(lái)，語(yǔ)文教學(xué)改革最難以突破的一個(gè)內(nèi)容就是作文，這與作文本身的語(yǔ)文能力要求、綜合素養(yǎng)比較高相連，也與教育體制下作文教學(xué)長(zhǎng)期所形成的那些弊端模式難以突破有關(guān)。這些因素的積累造成作文的有效教學(xué)改革舉步維艱。現(xiàn)在雖然高中教材在作文教學(xué)上有所改進(jìn)，但要真正扭轉(zhuǎn)作文教學(xué)的誤區(qū)任重而道遠(yuǎn)。而這其中，我體會(huì)最深的就是作文教學(xué)的計(jì)劃性問題。
從當(dāng)今的作文教育現(xiàn)狀來(lái)看，原本作為高一的學(xué)生應(yīng)該在口頭和書面語(yǔ)言表達(dá)能力上達(dá)到“過(guò)關(guān)”的基本要求，應(yīng)該能寫出符合基本要求的各種文體。但從一年來(lái)所教學(xué)生的寫作情況來(lái)看，實(shí)際并非如此，高中階段在很大程度上還是在補(bǔ)初中的作文課，這樣就使得高中作文教學(xué)無(wú)法跟上來(lái)。而這樣的現(xiàn)狀就使得高中的老師不知道該先從哪里提高，應(yīng)該怎樣訓(xùn)練，而陷入一個(gè)東墻西墻都無(wú)法補(bǔ)上的窘境。這個(gè)時(shí)候，就特別需要作文教學(xué)的計(jì)劃性。有了教學(xué)計(jì)劃，則有了情況的預(yù)見性、教學(xué)的針對(duì)性、甚至訓(xùn)練的可操作性等等。當(dāng)然，這也是基于現(xiàn)今的教育狀況中所存在的不足來(lái)提出這個(gè)觀點(diǎn)的。
一、無(wú)明確的作文教學(xué)計(jì)劃。
因?yàn)槭軕?yīng)試教育的影響和高考的壓力，在高中的作文里，“一切為了考試”占了教學(xué)觀念的上風(fēng)。有時(shí)候，我們弄不清楚為什么作文？如何來(lái)進(jìn)行作文教學(xué)？應(yīng)該達(dá)到怎樣的教學(xué)目標(biāo)等等，缺乏一個(gè)對(duì)作文教學(xué)或長(zhǎng)遠(yuǎn)、或近期的一個(gè)計(jì)劃和設(shè)定，導(dǎo)致作文目標(biāo)不明確、作文指導(dǎo)隨意性、寫作序列無(wú)序性等等。而這些往往卻又是造成作文教學(xué)無(wú)法突破，作文成績(jī)無(wú)法提升的一個(gè)重要原因。這個(gè)我自己也深有體會(huì)，最初接觸到作文教學(xué)，感覺到無(wú)從下手。不單單是作文情況的分析，作文目標(biāo)的設(shè)定，就連作文題目的選擇、作文的批改標(biāo)準(zhǔn)等等都是非常的茫然，最初也不敢去請(qǐng)教其他老師，所以導(dǎo)致最初的幾次作文寫作以及批改非常零亂和毫無(wú)實(shí)效，反而導(dǎo)致學(xué)生和自己對(duì)高中的作文產(chǎn)生了很不好的認(rèn)識(shí)。而這一切我認(rèn)為就是歸于作文教學(xué)的無(wú)計(jì)劃性。如果在事先請(qǐng)教其他老師的情況下，就可以根據(jù)本班學(xué)生的作文實(shí)際，結(jié)合本年級(jí)的作文訓(xùn)練來(lái)制定符合班情的有效的具體的作文計(jì)劃，從而使得自己可以少走很多彎路、錯(cuò)路。
二、計(jì)劃無(wú)具體的針對(duì)性。
有計(jì)劃不一定就對(duì)作文教學(xué)完全是有利，因?yàn)橹挥芯哂嗅槍?duì)性的計(jì)劃才有可。
能真正促進(jìn)作文教學(xué)的突破與提升。而有些老師則往往不顧作文教學(xué)的內(nèi)在規(guī)律，隨心所欲地進(jìn)行教學(xué)。那么，這樣一學(xué)期下來(lái)，僅僅是滿足于作文的次數(shù)，根本無(wú)法顧及到學(xué)生的作文水平的提高。這樣沒有針對(duì)性的作文訓(xùn)練，所謂計(jì)劃性只是一句空談，也只能使學(xué)生依然成為作文任務(wù)完成的機(jī)器，根本無(wú)法使他們找到自己的新起點(diǎn)，激起學(xué)生寫作的動(dòng)力。比如，所教的兩個(gè)班的作文寫作情況肯定會(huì)有共同的弊病與長(zhǎng)處，但在這之中必定也有所差異，在這個(gè)時(shí)候就應(yīng)該根據(jù)兩個(gè)班具體的寫作差別來(lái)制定不同的計(jì)劃。也許，一個(gè)班寫事寫得非常具體，而寫情感卻不夠動(dòng)人；一個(gè)班在文體把握上還有些問題，而另一個(gè)班卻在語(yǔ)言上還需要提升等等。這樣具體到作文的各個(gè)方面的有針對(duì)性的計(jì)劃設(shè)定才是會(huì)有效的。
三、計(jì)劃實(shí)施的形式化。
作文難教是所有的語(yǔ)文教師的心聲，毫不夸張的說(shuō)，如果教師認(rèn)真仔細(xì)的批改每一篇作文，所花的時(shí)間一定不比所有學(xué)生寫作文所花的時(shí)間少。但正因?yàn)殡y，所以我們才要花很多心思在上面，來(lái)迎難而上，才能換取改革的成功。這就需要我們做好一個(gè)準(zhǔn)備，那就是在作文教學(xué)中傾注很多的心血來(lái)?yè)Q取可能只有一點(diǎn)點(diǎn)的成功，但這種嘗試與付出是完全必要的。不付出永遠(yuǎn)沒有收獲，行動(dòng)才能改變一切。
道理雖明，但實(shí)施難行。制定好的計(jì)劃性，設(shè)計(jì)好的針對(duì)訓(xùn)練，往往在實(shí)際的操作中付諸東流。比如為了應(yīng)付學(xué)校檢查和敷衍學(xué)生企盼的目光，紛紛用“閱”和“分?jǐn)?shù)”來(lái)代替點(diǎn)評(píng)。相信這樣批改的教師心里一定也明白——這樣的批改對(duì)作文教學(xué)毫無(wú)益處。學(xué)生一年下來(lái)作文的收獲可能也只有幾個(gè)分?jǐn)?shù)罷了。再比如為了完成學(xué)校的作業(yè)檢查，不得不要求學(xué)生寫夠一定篇目的作文。學(xué)生為了完成老師的任務(wù)也不得不去寫作文?？上攵@樣的態(tài)度去面對(duì)作文，我想作文訓(xùn)練的要求一定不會(huì)落到實(shí)處。這樣的作文訓(xùn)練只是耽誤了學(xué)生的大好時(shí)光。因?yàn)樵趯懽鞯娜逃?xùn)練中，除了充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用之外，還要教師得力得法的指導(dǎo)等等。制訂明確的作文教學(xué)計(jì)劃，對(duì)于一個(gè)語(yǔ)文教師來(lái)說(shuō)應(yīng)不成什么問題，但實(shí)施這個(gè)計(jì)劃則成為真正的難點(diǎn)。
具體談及作文有效教學(xué)中的計(jì)劃性問題，基于自己的教學(xué)體會(huì)以及思考，我認(rèn)為涵括以下內(nèi)容和要求：
首先，是不同階段的詳細(xì)的計(jì)劃制定。教學(xué)是個(gè)長(zhǎng)期的艱巨的任務(wù)，而這任務(wù)的完成又必須是一步步地以行動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)。所以就有著近期與長(zhǎng)遠(yuǎn)，宏觀與微觀相結(jié)合的各項(xiàng)計(jì)劃。本語(yǔ)文科組的做法是個(gè)很好的借鑒，但還不夠完善。應(yīng)該包括高中總體計(jì)劃、學(xué)年計(jì)劃、學(xué)期計(jì)劃、階段計(jì)劃以及每次作文訓(xùn)練計(jì)劃等，這樣就從整體上有預(yù)見和設(shè)想，在具體上也有指導(dǎo)和操作。
比如說(shuō)上個(gè)學(xué)年我們高一年級(jí)著重訓(xùn)練的是記敘文。那么，在最初就應(yīng)該設(shè)定這一學(xué)年學(xué)生的記敘文寫作應(yīng)該達(dá)到怎樣的水平才算是合格或優(yōu)秀。繼而再制定一個(gè)學(xué)期的計(jì)劃，比如第一學(xué)期學(xué)生應(yīng)把握文體和主旨的提煉，第二個(gè)學(xué)期則是細(xì)節(jié)的刻畫和語(yǔ)言的提升等等。然后則是每個(gè)階段的作文訓(xùn)練。比如說(shuō)前半個(gè)學(xué)期是文體的掌握，后半學(xué)期是主體的提煉。而更詳盡的甚至是每次作文訓(xùn)練。比如第一次記敘文的寫作出現(xiàn)了哪些問題。把問題挑出來(lái)，然后就根據(jù)各個(gè)問題制定接下來(lái)幾次的作文訓(xùn)練。這樣在一個(gè)整體作文教學(xué)目標(biāo)的指導(dǎo)下，讓學(xué)生在作文能力方面有一個(gè)循序漸進(jìn)的提高的過(guò)程。每次作文都應(yīng)該有重點(diǎn)的訓(xùn)練一兩項(xiàng)寫作能力，讓學(xué)生通過(guò)這一兩次作文訓(xùn)練在能力方面有所提高，使他們每次都能找到自己作文的閃光點(diǎn)，找到寫作的新動(dòng)力，變被動(dòng)寫作為主動(dòng)寫作，從而形成良性發(fā)展而積極推動(dòng)整體作文教學(xué)的提升。
師不畏難，而精心準(zhǔn)備每堂作文教學(xué)課的話，則班上的作文一定會(huì)見成效。“業(yè)精于勤荒于嬉”，這也將是我自勉的一句箴言。
《禮記·中庸》曾云：“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢?！逼鋵?shí)，正是計(jì)劃性對(duì)作文教學(xué)的主要原因、重要性等最為精辟的闡釋。教學(xué)要達(dá)到預(yù)期目的，則必須事先計(jì)劃好，有針對(duì)性、有目的的去實(shí)施。而所計(jì)劃的一切內(nèi)容是所謂作文教學(xué)有效性成立的保障，是將來(lái)驗(yàn)證所進(jìn)行的作文教學(xué)是否有效的憑據(jù)。所以，計(jì)劃性這個(gè)教學(xué)特點(diǎn)對(duì)于作文有效教學(xué)的實(shí)施是否有效、改革是否成功有著至關(guān)重要的影響力。
工作有計(jì)劃性心得體會(huì)篇十一
性別：男。
出生日期：1986年7月15日
身高：166cm。
婚姻狀況：未婚。
戶口所在地：廣州。
現(xiàn)在所在地：廣州。
求職意向。
求職意向：調(diào)酒師咖啡師。
求職地點(diǎn)：廣州。
可到職時(shí)間：隨時(shí)。
工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上。
工資要求：面議。
個(gè)人特長(zhǎng)：
語(yǔ)言能力。
普通話：優(yōu)秀。
把握方言：能力：一般。
英語(yǔ)：一般。
等級(jí)：四級(jí)。
其它語(yǔ)言：能力：等級(jí)：
教育或培訓(xùn)經(jīng)歷。
畢業(yè)院校：廣州百斯特調(diào)酒。
學(xué)校最高學(xué)歷：本科。
所學(xué)專業(yè)：調(diào)酒咖啡。
證書編號(hào)。
2009.9--2009.12。
廣州百斯特調(diào)酒學(xué)校。
調(diào)酒咖啡。
高中。
5--20097廣州龍頭招聘公司(民營(yíng)企業(yè))。
工作職位：銷售經(jīng)理離職原因：換個(gè)環(huán)境。
進(jìn)行人事招聘方面工作，個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，主要針對(duì)中小企業(yè)招人。
自我評(píng)價(jià)。
本人肯吃苦刻苦，肯于學(xué)習(xí)，對(duì)調(diào)酒有極大的愛好。特別?？纯梢栽谖鞑蛷d工作，學(xué)習(xí)先進(jìn)的治理。
工作有計(jì)劃性心得體會(huì)篇十二
在醫(yī)院工作的人們都知道，在重癥監(jiān)護(hù)室（ICU）中，非計(jì)劃性拔管是一項(xiàng)常見但又十分棘手的任務(wù)。非計(jì)劃性拔管指的是無(wú)預(yù)警、無(wú)準(zhǔn)備地移除患者的氣管插管。這個(gè)過(guò)程是非常危險(xiǎn)的，因?yàn)樗赡芤l(fā)患者發(fā)生窒息、缺氧等嚴(yán)重并發(fā)癥。作為我國(guó)的一名ICU護(hù)士，我有幸參與了一起非計(jì)劃性拔管事件的處理，并從中獲得了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。
面對(duì)非計(jì)劃性拔管，我們必須迅速、冷靜地采取行動(dòng)，以防止患者的生命受到威脅。然而，這個(gè)過(guò)程中存在著許多困難和挑戰(zhàn)。首先，非計(jì)劃性拔管是一個(gè)緊急情況，需要在極短的時(shí)間內(nèi)做出決策，這要求我們具備高度的專業(yè)知識(shí)和臨床經(jīng)驗(yàn)。其次，非計(jì)劃性拔管可能在任何時(shí)候發(fā)生，包括在晚上或沒有醫(yī)生在場(chǎng)的情況下。在這種情況下，護(hù)士需要獨(dú)立承擔(dān)起應(yīng)對(duì)的責(zé)任，并盡力保護(hù)患者的安全。最后，非計(jì)劃性拔管需要團(tuán)隊(duì)合作，醫(yī)生、護(hù)士、呼吸治療師等各個(gè)專業(yè)人員都需要密切協(xié)作，以確保拔管過(guò)程順利進(jìn)行。
為了有效地應(yīng)對(duì)非計(jì)劃性拔管，我們需要制定一套科學(xué)、系統(tǒng)的策略。首先，及早的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是關(guān)鍵。通過(guò)臨床觀察、監(jiān)測(cè)儀器等手段，我們可以盡早地發(fā)現(xiàn)患者可能發(fā)生非計(jì)劃性拔管的預(yù)兆，包括氣囊漏氣、呼吸道分泌物增加等。其次，設(shè)立預(yù)先安排的拔管團(tuán)隊(duì)。這支團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該由一名經(jīng)驗(yàn)豐富的醫(yī)生領(lǐng)導(dǎo)，并由護(hù)士、呼吸治療師等專業(yè)人員組成。團(tuán)隊(duì)成員需要定期培訓(xùn)，模擬拔管操作，并熟悉所使用的設(shè)備。最后，加強(qiáng)患者和家屬的教育。我們可以通過(guò)講解拔管的目的、可能的風(fēng)險(xiǎn)和后續(xù)護(hù)理等，幫助他們理解并配合我們的工作。
第四段：個(gè)人體會(huì)和成長(zhǎng)（250字）。
作為一名護(hù)士，我有幸參與了多次非計(jì)劃性拔管事件的處理。通過(guò)這些經(jīng)歷，我不僅加深了對(duì)臨床操作的理解，還提高了解決緊急情況的能力。在面對(duì)非計(jì)劃性拔管時(shí)，我學(xué)會(huì)了保持冷靜，并按照?qǐng)F(tuán)隊(duì)制定的應(yīng)對(duì)策略行動(dòng)。我也意識(shí)到了自身的不足，例如在危機(jī)處理能力和與患者及家屬的溝通方面，仍然有較大的提升空間。因此，我積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)課程，提升自己的專業(yè)知識(shí)和技能，以便更好地應(yīng)對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)。
盡管非計(jì)劃性拔管是一項(xiàng)充滿挑戰(zhàn)的任務(wù)，但我熱愛我的工作，并對(duì)這項(xiàng)工作充滿了責(zé)任感。我認(rèn)為，只有通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和提高，才能為患者提供更好的護(hù)理。我希望能與更多的醫(yī)療團(tuán)隊(duì)合作，在拔管事故的處理中積累更多的經(jīng)驗(yàn)，并為醫(yī)療工作的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
總結(jié)：通過(guò)這次非計(jì)劃性拔管事件的處理，我不僅從中獲得了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，也提高了自身的專業(yè)水平和應(yīng)急處理能力。我愿意與更多的醫(yī)療團(tuán)隊(duì)合作，為非計(jì)劃性拔管工作貢獻(xiàn)自己的力量，并不斷提升自己的實(shí)踐能力，為患者提供更好的護(hù)理。
工作有計(jì)劃性心得體會(huì)篇十三
首先是樹立并保持科學(xué)正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。在世界觀方面，我確立了遠(yuǎn)大的奮斗目標(biāo)，對(duì)自身的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行了細(xì)致的規(guī)劃， 認(rèn)識(shí)到實(shí)現(xiàn)理想的奮斗歷程的前進(jìn)性與曲折性，也堅(jiān)定了為遠(yuǎn)大理想堅(jiān)持不懈拼搏奮斗的信念;在人生觀方面，我反對(duì)拜金主義、享樂主義、個(gè)人主觀主義，擁有高尚的人生觀，追求高尚的品格，保持了積極進(jìn)取、樂觀向上、自強(qiáng)不息的人生態(tài)度;在價(jià)值觀方面，我堅(jiān)持正確的價(jià)值取向，堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，立足現(xiàn)實(shí)，堅(jiān)守崗位，廉潔勤勉，兢兢業(yè)業(yè)，將個(gè)人利益、集體利益和國(guó)家利益統(tǒng)籌兼顧，做到義與利相統(tǒng)一，責(zé)任與貢獻(xiàn)相統(tǒng)一，奉獻(xiàn)與獲得相統(tǒng)一。
其次是培養(yǎng)了對(duì)工作單位的歸屬感，激發(fā)了工作熱情。單位領(lǐng)導(dǎo)和各位前輩的悉心教導(dǎo)、熱心幫助，讓我感受到了單位大家庭的溫暖，也讓我感受到工作氛圍的融洽、人際關(guān)系的和諧，還激發(fā)了我巨大的工作熱情。某某支行良好的團(tuán)隊(duì)合作競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境以及為提升員工技能提供的有利條件，督促我每天以飽滿的熱情投入到工作中，做到愛崗敬業(yè)，勤勤懇懇，孜孜不倦，并力爭(zhēng)完美完成每一項(xiàng)工作。
最后是明確職責(zé)，提高了對(duì)職責(zé)重要性的認(rèn)識(shí)。通過(guò)對(duì)我行各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，我對(duì)我行員工的職責(zé)有了明確的認(rèn)識(shí)。同時(shí)也明確了柜員職責(zé)的堅(jiān)守對(duì)于方便人民生活，促進(jìn)我行發(fā)展乃至整個(gè)經(jīng)濟(jì)體系健康高效運(yùn)行的巨大意義。在這半年多的時(shí)間里，我嚴(yán)于律己，立足本職工作，克己奉公，盡職盡責(zé)，努力為廣大客戶提供更方便、快捷、準(zhǔn)確的服務(wù)，讓每個(gè)顧客都高興而來(lái)滿意而歸。
二、知識(shí)技能的掌握與運(yùn)用
首先是理論基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)的鞏固和積累。在工作的過(guò)程中，我始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)各種理論知識(shí)，積極利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)銀行、會(huì)計(jì)、保險(xiǎn)、證券及理財(cái)?shù)确矫娴慕鹑跇I(yè)務(wù)知識(shí)，鞏固和積累了自己的金融知識(shí)，提升了自身的文化素養(yǎng)。同時(shí)我時(shí)刻了解政治經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)，并對(duì)各種時(shí)政信息進(jìn)行研究分析，爭(zhēng)取以最先進(jìn)的理論知識(shí)與最新的信息為廣大客戶提供最好的服務(wù)。
其次是業(yè)務(wù)操作技能的熟練掌握。把學(xué)習(xí)的知識(shí)技能熟練應(yīng)用到日常的工作中，對(duì)剛進(jìn)入職場(chǎng)的員工是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。為了更快更好的將自己掌握的知識(shí)技能轉(zhuǎn)化成工作成果，為廣大客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，我積極主動(dòng)向各位領(lǐng)導(dǎo)前輩請(qǐng)教，充分利用一切可以提升業(yè)務(wù)技能的機(jī)會(huì)。而且我合理有效的利用了時(shí)間，我將各項(xiàng)業(yè)務(wù)的操作流程，注意事項(xiàng)，容易出錯(cuò)點(diǎn)進(jìn)行了詳細(xì)的記載，在搭公車，午休吃飯期間進(jìn)行記憶，并時(shí)常進(jìn)行鞏固復(fù)習(xí)，力求將每一項(xiàng)業(yè)務(wù)的操作步驟牢記于心。我也注重自身風(fēng)險(xiǎn)自控能力的培養(yǎng)，注重服務(wù)細(xì)節(jié)，嚴(yán)格要求自己，力爭(zhēng)精確的完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作。同時(shí)我還對(duì)我行的各項(xiàng)理財(cái)業(yè)務(wù)進(jìn)行了詳細(xì)的了解，并熟練掌握了各種理財(cái)產(chǎn)品的特點(diǎn)，盡全力為客戶提供全方位的服務(wù)。我行的財(cái)政授權(quán)支付業(yè)務(wù)量大，我在此崗位時(shí)，每天都為自己設(shè)定一個(gè)目標(biāo)，每天都要求自己要有一定的進(jìn)步，爭(zhēng)取在更短的時(shí)間內(nèi)以更快的速度更高的準(zhǔn)確度完成當(dāng)天的所有賬務(wù)。
最后積極參與我行舉辦的各種培訓(xùn)。我非常珍惜我行為員工提供的各種寶貴的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。對(duì)于我來(lái)說(shuō)，每一次培訓(xùn)都是我擴(kuò)大專業(yè)知識(shí)面，提高業(yè)務(wù)技能的契機(jī)。每一次培訓(xùn)，我都會(huì)認(rèn)真做好筆記，收集好各項(xiàng)培訓(xùn)資料，并精確掌握每次授于的知識(shí)，力爭(zhēng)在每次考核中取得令人滿意的成績(jī)。同時(shí)我也注重將學(xué)習(xí)的知識(shí)運(yùn)用到日常的工作中，提高工作的質(zhì)與量。
三、職業(yè)規(guī)劃的制定與實(shí)行
在我行工作半年多，我的另一個(gè)巨大收獲，就是對(duì)自身的性格、能力、優(yōu)缺點(diǎn)的明晰，并在此基礎(chǔ)上為自己制定了詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃，且穩(wěn)固扎實(shí)的進(jìn)行著職業(yè)規(guī)劃的每一步。
職業(yè)規(guī)劃首先要進(jìn)行的是職業(yè)探索，這一個(gè)過(guò)程已經(jīng)完成，我選擇進(jìn)入農(nóng)行，成為農(nóng)行大家庭的一員，并努力為廣大客戶提供更高效更全面的服務(wù)。其次是完成職業(yè)規(guī)劃的制定。主要包括設(shè)定明確的奮斗目標(biāo)，根據(jù)目標(biāo)確定開發(fā)自身潛能提升自身能力的深造計(jì)劃，并進(jìn)行最終的職業(yè)決策。接下來(lái)是職業(yè)規(guī)劃的實(shí)行階段，主要有提升職業(yè)技能、素質(zhì)，開發(fā)潛能，考取各種知識(shí)、技能的學(xué)術(shù)或資格認(rèn)證和其他能力的提升如壓力管理、時(shí)間管理等。最后就是提升的準(zhǔn)備期，這個(gè)階段需要注重觀念與心態(tài)的調(diào)整，以不懈的努力與平和的心態(tài)等待機(jī)遇的到來(lái)，注意態(tài)度決定一切，切忌浮躁、迷茫、徘徊，這會(huì)使自己錯(cuò)過(guò)難得的時(shí)機(jī)，使自己功敗垂成。
以上三點(diǎn)是我在農(nóng)行省府大院支行工作的心得體會(huì)，除了在精神思想、知識(shí)技能、職業(yè)規(guī)劃等方面的心得體會(huì)，我對(duì)我行派遣員工加入工會(huì)的情況也有不少感觸。
一方面是關(guān)于同工同酬的'落實(shí)。同工同酬究竟指什么，包括哪些項(xiàng)目，以及進(jìn)入我行工作的派遣員工在多長(zhǎng)時(shí)間后能夠獲得福利與社保的同酬，這些派遣公司與用人單位都沒有明確表示，這容易引起三方的矛盾糾紛。這一點(diǎn)，我想工會(huì)是可以介入的，與用人單位和派遣公司共同協(xié)商，進(jìn)一步提高派遣工工資、福利、社保的透明度。派遣工工資、福利和社保的明晰，可以減少三方的矛盾糾紛，并有利于增強(qiáng)派遣工的歸屬感，激發(fā)派遣工人的工作熱情，使他們創(chuàng)造出更好的業(yè)績(jī)。
另一方面是關(guān)于派遣工早日入會(huì)的感觸。據(jù)了解，派遣工與派遣公司和用人單位之間最容易出現(xiàn)職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)等方面的糾紛，一旦出現(xiàn)糾紛，派遣工個(gè)人會(huì)因?yàn)楦鞣N原因更容易處于劣勢(shì)，導(dǎo)致自身的合法權(quán)益難以得到保障。而讓派遣工人早日入會(huì)，在工會(huì)的協(xié)調(diào)與幫助之下，派遣工人的合法權(quán)益能早日得到一定的保障。 同時(shí)要加大派遣工入會(huì)的比例。派遣工往往是保護(hù)自身合法權(quán)益的弱勢(shì)群體，許多派遣工因?yàn)椴欢孟嚓P(guān)法律條例，不知曉也無(wú)法維護(hù)自身合法權(quán)益。工會(huì)應(yīng)給予派遣工較多入會(huì)名額，從而使得更多的派遣工的合法權(quán)益得到更好的維護(hù)。
總之，作為我行派遣工的一員，我對(duì)自己的工作充滿了熱情。積極主動(dòng)的個(gè)性，自強(qiáng)不息的精神，更是讓我在這半年多的時(shí)間里收獲頗豐。在精神思想方面，我樹立并堅(jiān)持了科學(xué)正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，熱愛集體，熱愛工作，盡職盡責(zé)，為更好的服務(wù)于廣大人民，更好促進(jìn)經(jīng)濟(jì)體系的健康有序循環(huán)堅(jiān)持不懈的努力;在知識(shí)技能方面，我潛心學(xué)習(xí)各種金融理論知識(shí)，時(shí)刻關(guān)注政治金融動(dòng)態(tài)，悉心熟練掌握各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作技能，通曉各種理財(cái)產(chǎn)品的特點(diǎn)，積極參加我行舉辦的各種培訓(xùn)，力爭(zhēng)成為一名與時(shí)俱進(jìn)的優(yōu)秀員工，為客戶提供更全面更優(yōu)質(zhì)的服務(wù);在職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)行方面，我對(duì)自己的性格特征、能力、優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行了詳細(xì)的評(píng)析，也進(jìn)行了職業(yè)定位，為自己制定了詳盡的切合實(shí)際的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，并按照計(jì)劃有條不紊的進(jìn)行自身潛能的開發(fā)與素養(yǎng)的提高，為自己職業(yè)生涯的飛躍努力奮斗。對(duì)于派遣員工入會(huì)，一方面，我認(rèn)為工會(huì)應(yīng)當(dāng)適度介入派遣員工、派遣公司和用人單位各項(xiàng)協(xié)議的制定與簽訂中，使得三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)更加明晰，避免三方的矛盾糾紛;另一方面，我認(rèn)為應(yīng)該使派遣工盡早入會(huì)，并適度提高派遣工入會(huì)的比例，這樣能更快更好的維護(hù)派遣工的合法權(quán)益。
在我看來(lái)，我行在派遣工方面的工作做得相當(dāng)不錯(cuò)，不管是工資、福利和社保的待遇還是為派遣工提供的培訓(xùn)提升機(jī)會(huì)，我都很滿意。相信在未來(lái)，我行在派遣工方面的工作會(huì)取得更大的進(jìn)步，并逐臻完美。相信我行在派遣工和正式工的共同努力下，會(huì)取得更輝煌的成就。
臨柜工作是最平凡的，曾經(jīng)有許多人問過(guò)我是否后悔選擇臨柜工作，而每次我總是不假思索地回答：”不后悔”。都說(shuō)干一行，愛一行。我想，既然我選擇了臨柜工作，我就要腳踏實(shí)地、一絲不茍地干好它，力爭(zhēng)做一名優(yōu)秀的臨柜人員。因此，在臨柜工作中，我以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、熟練的操作、團(tuán)結(jié)敬業(yè)的精神贏得了客戶和領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)，并榮獲了x地市分行“優(yōu)質(zhì)服務(wù)明星”、x地市分行“十佳會(huì)計(jì)員”等榮譽(yù)稱號(hào)。
作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因?yàn)樗穷櫩椭苯恿私馕倚写翱?，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，使我產(chǎn)生了強(qiáng)烈的職業(yè)榮譽(yù)感。在臨柜工作中，我始終堅(jiān)持要做一個(gè)“有心人”。虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務(wù)，熱心對(duì)等客戶。在銀行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的形勢(shì)下，我們都很清楚地意識(shí)到：只有更耐心、周到、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能為我行爭(zhēng)取更多的客戶，贏得更好的社會(huì)形象，吸取更多的存款。
客戶總是形形色色的，而我總是以客戶為中心，努力滿足客戶的合理需求，在維護(hù)銀行利益的前提下，多為客戶謀利益。比如辦理定期存單取現(xiàn)時(shí)，我總是特別留意存單的到期日，若未到期，就看是否可以辦理不提，能不提的，就盡量替客戶辦理不提;若存單快要到期，就及時(shí)提醒客戶是否到期后再來(lái)支取，使客戶存單利息損失降到最低點(diǎn)。
說(shuō)真的，以我們臨柜人員的一份耐心，換來(lái)顧客的一份滿足就是我最大的滿足。文秘部落原創(chuàng)下班后客戶來(lái)存取款是常有的事，而我總是來(lái)者不拒，不敷衍或怠慢客戶，總是耐心辦好每一筆業(yè)務(wù)。有一次，已過(guò)了下班時(shí)間，最后一扇大門即將拉上，我正準(zhǔn)備軋帳。這時(shí)，一位客戶急匆匆地走進(jìn)來(lái)，詢問是否還可以存款，見他走近我柜臺(tái)，我忙起身招呼，并立即請(qǐng)他填好存款憑條，他向我們?cè)V說(shuō)他已經(jīng)拿著現(xiàn)金跑過(guò)其他幾家銀行，對(duì)方都說(shuō)已下班不能存，無(wú)奈之下，他只好拿著現(xiàn)金回家，但覺得始終不妥，于是抱著試試看的心情又跑到x銀行，沒想到竟然還可以存。
我從客戶手里接過(guò)現(xiàn)金，快速地辦理了存款業(yè)務(wù)，臨走前，他由衷地說(shuō)了一句：“這下我總算無(wú)后顧之憂，真是謝謝你們了”。我聽了也感到很高興，其實(shí)，我只是做了一個(gè)臨柜人員應(yīng)該做的工作。 然而，在臨柜工作中不僅需要一份耐心，而且還需要一份熱心，真正急客戶之急，想客戶所想，力所能及地為客戶排憂解難。記得有一回下午班，我早早地去了營(yíng)業(yè)所，趁午間空閑整理早上剛開出的銀行承兌匯票，正當(dāng)埋頭整理時(shí)，忽然感覺有聲音從柜臺(tái)外傳來(lái)，我忙驚覺地從座位上站起來(lái)，發(fā)現(xiàn)柜臺(tái)外站著一位面容憔悴的大媽，正惆悵地望著我，可當(dāng)時(shí)還不到上班時(shí)間，我的尾箱還未到場(chǎng)，我只好請(qǐng)大媽到另外幾個(gè)全天班的儲(chǔ)蓄柜臺(tái)去辦理，而當(dāng)時(shí)恰逢業(yè)務(wù)高峰期，那幾個(gè)柜臺(tái)外全都擠滿了客戶。
大媽仍然站在我的柜臺(tái)外，雙手駕在柜臺(tái)上，有氣無(wú)力地告訴我她身體很不舒服，急需取錢去醫(yī)院看病，望著大媽蒼白的臉色，我能覺察出她確實(shí)病得不輕，我不忍心再拒絕她，再看看兩個(gè)坐班的同事忙得不可開交，正當(dāng)我感到束手無(wú)策時(shí)，突然想起自己口袋里的錢還是可墊付大媽的款項(xiàng)，便趕緊為大媽辦理了取款手續(xù)。大媽含著淚連說(shuō)：“謝謝，謝謝”。其實(shí)，在臨柜工作中，像這樣意想不到的事是時(shí)有發(fā)生。還記得有一回上午班，辦理業(yè)務(wù)后，我發(fā)現(xiàn)柜臺(tái)上有些亂，便隨手整理了一下，突然發(fā)現(xiàn)柜臺(tái)外緊挨著憑條盒旁邊放著一疊用紙帶捆軋好的佰元人民幣，我拿進(jìn)來(lái)清點(diǎn)了一下，正好捌仟元正，我立即將此事報(bào)告營(yíng)業(yè)經(jīng)理，營(yíng)業(yè)經(jīng)理表示讓先我暫時(shí)代為保管。大概過(guò)了一個(gè)多小時(shí)，來(lái)了一位中年顧客，滿臉焦急地柜臺(tái)外轉(zhuǎn)悠，像是在找什么東西似的，當(dāng)我招呼他時(shí)，方知他剛才是丟錢了。于是我就叫來(lái)了營(yíng)業(yè)經(jīng)理，經(jīng)過(guò)一番仔細(xì)地核實(shí)之后，確認(rèn)失主就是他，便將錢如數(shù)交還給他，并請(qǐng)他當(dāng)面點(diǎn)清收妥，那位顧客拿著錢激動(dòng)地說(shuō)：“你們x銀行真好!真是太感謝你們了”?？偹阄餁w原主，我也松了一口氣。
臨柜工作看似簡(jiǎn)單，可真正要干好卻是一件不易的事。好的服務(wù)態(tài)度固然很重要，但過(guò)硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)也是必不可少的。平時(shí)不但要多練業(yè)務(wù)技能，還要多學(xué)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。在這方面我雖然不算最好，但我希望做得更好。在支行營(yíng)業(yè)部這個(gè)大家庭中，有許多業(yè)務(wù)水平高，業(yè)務(wù)全面的同事，在這里我可以不懂就問，虛心請(qǐng)教，從他們那里我學(xué)到了很多東西，同時(shí)也豐富了自身的臨柜經(jīng)驗(yàn)。隨著業(yè)務(wù)種類的增多，營(yíng)業(yè)中心的業(yè)務(wù)量也越來(lái)越大，幾乎每天的工作都很繁忙，但我跟同事之間主動(dòng)協(xié)作，相互溝通。雖然時(shí)常加班加點(diǎn)，也頗感辛苦和勞累，但我們總是毫無(wú)怨言。
身為x銀行人，我將認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”，立足本崗，為共創(chuàng)x銀行更美好的明天貢獻(xiàn)自己一份應(yīng)有的力量!
工作有計(jì)劃性心得體會(huì)篇十四
養(yǎng)成明確的理財(cái)計(jì)劃后，在合理觀念的支配下，接下來(lái)的步驟就可以一氣呵成。但在這過(guò)程中可千萬(wàn)要記得有始有終，理財(cái)一定要?jiǎng)邮謱?shí)際操作，才能取得真正的收益成果。大學(xué)網(wǎng)理財(cái)小知識(shí)教你財(cái)女養(yǎng)成第二步，6個(gè)要素輕松告訴你，理財(cái)應(yīng)該這樣做！
做個(gè)精明的財(cái)女計(jì)劃性理財(cái)實(shí)際操作6要素。
在理財(cái)?shù)膶?shí)際操作當(dāng)中，謹(jǐn)記這6點(diǎn)，就能一步到位清晰掌握理財(cái)方法，理財(cái)入門其實(shí)就是這么簡(jiǎn)單！
1、嚴(yán)禁超支，有條理的預(yù)計(jì)消費(fèi)。
進(jìn)行理財(cái)?shù)膶?shí)際操作時(shí)，首先要承認(rèn)自己在消費(fèi)方面存在問題。反省并客觀認(rèn)識(shí)自己的問題才能找出癥結(jié)所在，進(jìn)而對(duì)癥下藥找到合理的解決方法。控制現(xiàn)金流量的核心重點(diǎn)在于嚴(yán)禁超支，這是遏制不良消費(fèi)習(xí)慣的第一步，也是制定理財(cái)計(jì)劃和消費(fèi)預(yù)算的必要理由。糾正了大手大腳盲目消費(fèi)的習(xí)慣后，你會(huì)驚喜的看到，賬戶上存款數(shù)字的下降速度不知不覺減速了！
2、學(xué)會(huì)消費(fèi)跟蹤，追查每筆消費(fèi)的最終去向。
對(duì)于財(cái)政狀況一團(tuán)糟的人來(lái)說(shuō)，常常會(huì)有“錢都花到哪啦”這種對(duì)資金走向不知所蹤的疑問。明明沒看到任何時(shí)機(jī)狀況的改變，錢卻不知不覺“沒影了”。理財(cái)入門接下來(lái)該做的是，學(xué)習(xí)消費(fèi)跟蹤，追查每筆消費(fèi)的最終去向。你要對(duì)資金走向做到心中有數(shù)，這樣才能從根本上遏制超支，明確什么錢屬于必要消費(fèi)，從而制定合理的理財(cái)計(jì)劃。
3、學(xué)做消費(fèi)預(yù)算，并堅(jiān)持執(zhí)行下去。
消費(fèi)與上面的控制超支、消費(fèi)跟中和接下來(lái)的創(chuàng)建購(gòu)物清單都是息息相關(guān)，按照邏輯順序循序漸進(jìn)的?？刂瞥亲鲱A(yù)算的目的，做預(yù)算、消費(fèi)跟蹤則是控制超支的方式方法。做預(yù)算的方式，選定一段時(shí)間為預(yù)算周期，一周、一個(gè)月、半年都可以，根據(jù)自己的生活所需、日?；A(chǔ)消費(fèi)、可靠選擇消費(fèi)等，制定相應(yīng)的開支預(yù)算，匯總周期消費(fèi)總額。這樣在很大程度上能控制不良消費(fèi)行為，也便于接下來(lái)分析和改良自己的財(cái)政狀況，這是理財(cái)實(shí)際操作中必不可少的一步。
4、創(chuàng)建消費(fèi)清單。
消費(fèi)清單你一定不陌生，在去商場(chǎng)超市購(gòu)物之前，腦海中浮現(xiàn)出來(lái)的計(jì)劃購(gòu)物種類，其實(shí)就是你的消費(fèi)清單。把它們統(tǒng)統(tǒng)記錄下來(lái)，重新審視一遍，就會(huì)發(fā)現(xiàn)許多不必要消費(fèi)其實(shí)完全可以消除。創(chuàng)建消費(fèi)清單，是生活理財(cái)理化的最終步驟，絕對(duì)可以大有成效的控制超支！
5、消費(fèi)之前貨比三家，你永遠(yuǎn)都能找到更實(shí)惠的。
消費(fèi)是理財(cái)實(shí)際操作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在下定決心購(gòu)買前，去其他柜臺(tái)或商場(chǎng)逛一逛，你永遠(yuǎn)都能找到更物美價(jià)廉更實(shí)惠的那一個(gè)！網(wǎng)絡(luò)在這個(gè)時(shí)候也能大顯奇效，幫你將最合適的賣家輕松搜索出來(lái)。除此以外，二手閑置等舊貨交易市場(chǎng)，相信也能帶給你許多出人意料的驚喜。
6、給消費(fèi)行為一個(gè)冷凍期，冷靜之后再花錢。
買東西之前，捫心自問這件物品是不是必需品，在進(jìn)行大宗消費(fèi)前，最后給自己設(shè)定為期3天或一周的冷凍期，避免因頭腦發(fā)熱而一時(shí)沖**花錢。如果一周時(shí)間過(guò)去了，你依然堅(jiān)定不移的決定購(gòu)買，這時(shí)候再痛下殺手也不遲。
工作有計(jì)劃性心得體會(huì)篇十五
人力資源規(guī)劃是指管理當(dāng)局為確保在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，為適當(dāng)?shù)穆毼慌鋫溥m當(dāng)數(shù)量和類型的工作人員，并使他們能夠有效完成組織分配給他們的任務(wù)的這樣一個(gè)人力資源管理過(guò)程。人力資源規(guī)劃包括對(duì)組織人力資源的需要和供給狀況進(jìn)行分析及估計(jì)、職務(wù)編制、人員配置、教育培訓(xùn)、人力資源管理政策、招聘等內(nèi)容。人力資源管理工作由于其管理的力度不同，對(duì)人力資源工作者的要求也不同。盡管現(xiàn)在很多企業(yè)都知道企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，但真正把人才當(dāng)成一種資源并視之為戰(zhàn)略高度的企業(yè)并不多。
人力資源規(guī)劃可分為三個(gè)步驟。
第一，弄清企業(yè)現(xiàn)有人力資源的狀況。實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略，首先要立足于開發(fā)現(xiàn)有的人力資源，因此必須采用科學(xué)的評(píng)價(jià)分析方法弄清企業(yè)現(xiàn)有人力資源的狀況。管理者要對(duì)本企業(yè)各類人力數(shù)量、分布、利用及潛力狀況、流動(dòng)比率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
第二，弄清組織未來(lái)需要什么樣的人力資源。未來(lái)人力資源的需要是由組織的戰(zhàn)略目標(biāo)決定的。弄清企業(yè)的戰(zhàn)略決策及經(jīng)營(yíng)環(huán)境，是人力資源規(guī)劃的前提。對(duì)企業(yè)人力資源需求與供給進(jìn)行預(yù)測(cè)，是人力資源規(guī)劃中技術(shù)性較強(qiáng)的關(guān)鍵工作，全部人力資源開發(fā)、管理的計(jì)劃都必須根據(jù)預(yù)測(cè)決定。預(yù)測(cè)的要求是指出計(jì)劃期內(nèi)各類人力的余缺狀況。不同的產(chǎn)品組合、生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)區(qū)域?qū)θ藛T會(huì)提出不同的要求。同時(shí)，諸如人口、交通、文化教育、法律、人力競(jìng)爭(zhēng)、擇業(yè)期望則構(gòu)成外部人力供給的多種制約因素。
第三，在對(duì)現(xiàn)有的能力和未來(lái)需要做了全面評(píng)估以后，管理當(dāng)局可以測(cè)算出人力資源的短缺程度，并指出組織中將會(huì)出現(xiàn)超員配置的領(lǐng)域。然后將這些預(yù)計(jì)于未來(lái)人力資源的供應(yīng)結(jié)合起來(lái)，擬定人力資源管理的行動(dòng)方案，制訂人力資源開發(fā)、管理的總計(jì)劃及業(yè)務(wù)計(jì)劃。
人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括五個(gè)方面。
(一)晉升規(guī)劃。晉升規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是組織晉升政策的一種表達(dá)方式。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，有計(jì)劃地提升有能力的人員，以滿足職務(wù)對(duì)人的要求，是組織的一種重要職能。從員工個(gè)人角度上看，有計(jì)劃的提升會(huì)滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需求。晉升規(guī)劃一般用指標(biāo)來(lái)表達(dá)，例如晉升到上一級(jí)職務(wù)的平均年限和晉升比例。
(二)補(bǔ)充規(guī)劃。補(bǔ)充規(guī)劃也是人事政策的具體體現(xiàn)，目的是合理填補(bǔ)組織中、長(zhǎng)期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺。補(bǔ)充規(guī)劃與晉升規(guī)劃是密切相關(guān)的。由于晉升規(guī)劃的影響，組織內(nèi)的職位空缺逐級(jí)向下移動(dòng)，最終積累在較低層次的人員需求上。同時(shí)這也說(shuō)明，低層次人員的吸收錄用，必須考慮若干年后的使用問題。補(bǔ)充規(guī)劃也包括招聘計(jì)劃。
(三)培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃。培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃的目的，是為企業(yè)中、長(zhǎng)期所需彌補(bǔ)的職位空缺事先準(zhǔn)備人員。在缺乏有目的、有計(jì)劃的培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃情況下，員工自己也會(huì)培養(yǎng)自己，但是效果未必理想，也未必符合組織中職務(wù)的要求。當(dāng)我們把培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃與晉升規(guī)劃、補(bǔ)充規(guī)劃聯(lián)系在一起的時(shí)候，培訓(xùn)的目的性就明確了，培訓(xùn)的效果也就明顯提高了。
(四)調(diào)配規(guī)劃。組織內(nèi)的人員在未來(lái)職位的分配，是通過(guò)有計(jì)劃的人員內(nèi)部流動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)的。這種內(nèi)部的流動(dòng)計(jì)劃就是調(diào)配規(guī)劃。
(五)工資規(guī)劃。為了確保未來(lái)的人工成本不超過(guò)合理的支付限度，工資規(guī)劃也是必要的。未來(lái)的工資總額取決于組織內(nèi)的員工是如何分布的，不同的分布狀況的成本是不同的。
人力資源管理必須強(qiáng)調(diào)人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性。適時(shí)、適地、適量地提供人力資源以滿足組織和工作的要求，是經(jīng)濟(jì)地使用人力資源的根本要求。規(guī)劃是分析事物的因果關(guān)系，探求適應(yīng)未來(lái)的發(fā)展途徑，以作為目前的決策依據(jù)，即預(yù)先決定做什么、何時(shí)做、誰(shuí)來(lái)做。但是在規(guī)劃執(zhí)行的過(guò)程中，形勢(shì)也會(huì)發(fā)生不確定的改變。規(guī)劃應(yīng)當(dāng)順應(yīng)與尊重現(xiàn)實(shí)以及未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。
人力資源規(guī)劃還要注意將計(jì)劃中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)明確化、細(xì)致化，并將它們提煉成具體的可執(zhí)行的計(jì)劃，最好明確計(jì)劃的責(zé)任和要求，并且有相應(yīng)的評(píng)估策略。人力資源規(guī)劃是組織管理的重要依據(jù)。因?yàn)闊o(wú)論是確定人員的需求量、供給量、還是職務(wù)、人員以及任務(wù)的調(diào)整，都應(yīng)當(dāng)以人力資源規(guī)劃為依據(jù)。這就要求人力資源規(guī)劃并需具有較強(qiáng)的可執(zhí)行性。
[計(jì)劃性人力資源管理的步驟]。
工作有計(jì)劃性心得體會(huì)篇十六
1.目的1.1為使企業(yè)各項(xiàng)工作按步驟、可控制的順利進(jìn)行，保障企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)體系有條不紊地推進(jìn)，特制定本規(guī)定。
1.2計(jì)劃是最基本的管理要素。缺乏計(jì)劃性、計(jì)劃缺乏科學(xué)合理性或計(jì)劃執(zhí)行的隨意性，都不利于工作的順利完成。工作計(jì)劃按期限分為年度工作計(jì)劃、季度工作計(jì)劃、月工作計(jì)劃和周工作計(jì)劃四個(gè)層次；按范圍分為院工作計(jì)劃、部門工作計(jì)劃、業(yè)務(wù)工作計(jì)劃和個(gè)人工作計(jì)劃四個(gè)層次。工作中，必須建立自上而下的工作計(jì)劃編制和管理體系，并按照pdca（計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、調(diào)整）循環(huán)實(shí)施管理。
2.計(jì)劃內(nèi)容。
2.1確定年度工作目標(biāo)。
根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及企業(yè)年度工作報(bào)告，各部門編制年度工作目標(biāo)（與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相關(guān)度高的工作及企業(yè)明確的單項(xiàng)重點(diǎn)工作），經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究、黨政聯(lián)席會(huì)議通過(guò)、院長(zhǎng)簽批后確定。各部門根據(jù)確定的年度工作目標(biāo)落實(shí)措施和責(zé)任人。根據(jù)企業(yè)工作實(shí)際，年度工作目標(biāo)半年進(jìn)行一次評(píng)審、調(diào)整。
各部門根據(jù)年度工作目標(biāo)和部門工作職責(zé)，編制部門季度工作計(jì)劃（職能部門見附件一；業(yè)務(wù)部門及生產(chǎn)部門的管理目標(biāo)工作計(jì)劃見附件一，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行），經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。工作計(jì)劃應(yīng)明確內(nèi)容、時(shí)間進(jìn)度、相應(yīng)的措施、操作要點(diǎn)及部門之間的配合重點(diǎn)等，并落實(shí)責(zé)任人。
根據(jù)年度工作目標(biāo)和季度工作計(jì)劃，確定部門月工作計(jì)劃（職能部門見附件二，業(yè)務(wù)部門及生產(chǎn)部門的管理目標(biāo)工作計(jì)劃見附件二，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行），經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)同意后執(zhí)行。計(jì)劃要明確工作的具體內(nèi)容、起始時(shí)間、質(zhì)量要求、工作標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施措施及相關(guān)部門的配合要求等，并落實(shí)責(zé)任人。
2.4.1職能部門業(yè)務(wù)主管應(yīng)根據(jù)本部門每月工作計(jì)劃及臨時(shí)增加的工作，制定業(yè)務(wù)周工作計(jì)劃（見附件三），明確具體工作內(nèi)容和計(jì)劃等，周工作計(jì)劃由部門負(fù)責(zé)人匯總、審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。
2.4.2生產(chǎn)部門按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.計(jì)劃管理。
3.1建立月、周工作例會(huì)制度。
各部門必須建立月、周工作例會(huì)制度。月工作例會(huì)由部門主要負(fù)責(zé)人主持，原則上全體員工參加（人數(shù)多的部門可請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)書面同意后分級(jí)），會(huì)議對(duì)部門上月工作計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行。
總結(jié)。
評(píng)價(jià)研討，提出改進(jìn)方案；對(duì)部門下月工作計(jì)劃進(jìn)行安排布置。周工作例會(huì)，職能部門由部門主要負(fù)責(zé)人主持，全體員工參加，生產(chǎn)部門由室主任主持，全體員工參加，會(huì)議對(duì)部門（專業(yè)）上周工作計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行總結(jié)評(píng)價(jià)研討，對(duì)部門（專業(yè)）下周工作計(jì)劃進(jìn)行安排布置。
3.2規(guī)范干部出差管理。
各部門主要負(fù)責(zé)人因公出差，應(yīng)事先請(qǐng)示主管院領(lǐng)導(dǎo)和院長(zhǎng)同意，并通報(bào)院長(zhǎng)工作部；副職出差要經(jīng)正職同意。同一部門的領(lǐng)導(dǎo)不得同時(shí)出差，必須有一位領(lǐng)導(dǎo)在部門主持工作，特殊情況應(yīng)請(qǐng)示主管院領(lǐng)導(dǎo)同意。部門領(lǐng)導(dǎo)出差回來(lái)后應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
職能部門業(yè)務(wù)主管及職員每日應(yīng)填寫“工作日志”（見附件四）；生產(chǎn)部門室經(jīng)理及員工每日應(yīng)填寫“工時(shí)記錄卡”。如實(shí)記錄每天處理的主要事務(wù)，記載協(xié)助其他部門處理的事務(wù)和問題，以及辦理、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。室經(jīng)理和業(yè)務(wù)主管應(yīng)經(jīng)常抽查，督促“工作日志”及“工時(shí)記錄卡”制度的有效執(zhí)行。
各部門按照2.1程序確定的目標(biāo)工作，實(shí)施前由部門提出目標(biāo)工作的計(jì)劃書，經(jīng)考核部門組織審議、主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。計(jì)劃書內(nèi)容包括工作來(lái)源、依據(jù)、指導(dǎo)原則、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃進(jìn)度、評(píng)價(jià)方法及考核要點(diǎn)等。
4.計(jì)劃管理監(jiān)督、檢查。
由監(jiān)審部牽頭組織相關(guān)部門組成監(jiān)督、檢查小組，按計(jì)劃對(duì)計(jì)劃管理情況進(jìn)行檢查、評(píng)價(jià)，每季度編寫監(jiān)督、檢查報(bào)告，納入對(duì)部門干部的季度、年度考核。
5.計(jì)劃管理考核。
職能部門每季向人力資源部提交一份目標(biāo)工作執(zhí)行情況的分析報(bào)告。
5.2專業(yè)室經(jīng)理（業(yè)務(wù)主管）考核：重點(diǎn)為工作的計(jì)劃性、有序性、有效性、改進(jìn)性，對(duì)管轄范圍員工工作的指導(dǎo)作用等。室經(jīng)理（業(yè)務(wù)主管）每月須向部門負(fù)責(zé)人提交一份工作小結(jié)，部門主要領(lǐng)導(dǎo)每季度、年度召集部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議，對(duì)專業(yè)室經(jīng)理（業(yè)務(wù)主管）進(jìn)行綜合考核，并建立標(biāo)準(zhǔn)化的考核檔案。
5.3員工考核：職能部門職員每月末提交一份當(dāng)月工作業(yè)績(jī)和工作能力自檢報(bào)告，部門負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)主管每月依據(jù)員工“工作日志”記錄、工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作負(fù)荷的情況等，按照標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核并作出客觀公正的書面評(píng)價(jià)，作為員工績(jī)效分配的依據(jù)，并納入員工考績(jī)檔案。生產(chǎn)部門員工參照上述方法執(zhí)行。
工作有計(jì)劃性心得體會(huì)篇十七
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