心得體會(huì)是我們?cè)谝欢螘r(shí)間內(nèi)對(duì)經(jīng)歷、感悟和思考加以總結(jié)的一種方式。心得體會(huì)的寫作應(yīng)當(dāng)注重邏輯性，要有清晰的結(jié)構(gòu)和條理，使讀者易于理解和接受。以下是小編為大家整理的一些精選心得體會(huì)，供大家參考和借鑒。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇一
作為像我這種看過小說的人再去看電影，會(huì)發(fā)現(xiàn)這電影的故事基本是重寫的，只是借用了小說的公司背景和人物關(guān)系。重點(diǎn)是，這部根據(jù)描寫職場(chǎng)生活的小說改編的電影，基本上沒職場(chǎng)什么事了，有的只是辦公室戀情，而且還俗套得可以。所以，我覺得這電影不該叫《杜拉拉升職記》，而應(yīng)該叫做《杜拉拉求愛記》。
整部電影風(fēng)格時(shí)尚，有如硬照里的服裝，節(jié)奏感很強(qiáng)的背景音樂，以及快速的剪接手法，有點(diǎn)《時(shí)尚女魔頭》的感覺，這在以前的國(guó)產(chǎn)電影里是沒有過的。但再怎么好萊塢，也沒見人家把廣告做的這么明目張膽。除去本片片頭集中的、大段的廣告之外，整個(gè)電影中貫穿著多個(gè)品牌的廣告，而且還生怕你不知道這是廣告，產(chǎn)品logo都快特寫了?？磥硪膊挥谜f票房要多少多少了，估計(jì)這些廣告就夠回本的了。
過了這么久，徐靜蕾還是沒變。我這么說的意思是，因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)，只要一演感情戲，老徐立馬回復(fù)了《將愛情進(jìn)行到底》里的本色。那表情、那神態(tài)，和十多年前一樣，只是對(duì)面對(duì)戲的人不是李亞鵬了。
說到黃立行，我曾經(jīng)在最初得知由他演王偉時(shí)，說過這么一句話：“黃立行是演不出王偉的那股勁兒的”。現(xiàn)在我承認(rèn)，我這句話說得不太對(duì)。因?yàn)?，在這部電影里，王偉本來就沒有什么“勁兒”，黃立行成功的完成了他的大花瓶任務(wù)，而且有型有款。
在演員方面，我覺得吳佩慈表現(xiàn)得最亮眼。身材、樣貌俱佳，眼神也很是傳情，把那種小女人的性格演得很生動(dòng)，或者說她可能本人就是這樣的人，那就不用演了。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇二
杜拉拉是一位著名的作家，她曾以自己的真實(shí)經(jīng)歷為原型，創(chuàng)作了一系列備受歡迎的小說，其中最為著名的作品是《杜拉拉》系列。這個(gè)系列作品以杜拉拉的成長(zhǎng)歷程為線索，深入剖析了大學(xué)生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，引起了廣大讀者的共鳴。通過杜拉拉的故事，讀者可以感受到成長(zhǎng)的痛苦與喜悅，也能夠從中得到一些寶貴的心得體會(huì)。
第二段：堅(jiān)持追求與夢(mèng)想。
杜拉拉是一個(gè)對(duì)夢(mèng)想執(zhí)著追求的女孩子，她的夢(mèng)想是成為一名作家。在追逐夢(mèng)想的過程中，杜拉拉面臨了很多困難和挫折，但她從未放棄。她用勇氣和毅力面對(duì)挑戰(zhàn)，用奮斗和努力實(shí)現(xiàn)理想。這讓我深刻地意識(shí)到，只有堅(jiān)持不懈地追求自己的夢(mèng)想，才能找到真正屬于自己的幸福和成功。
第三段：珍惜友情的重要性。
在杜拉拉的成長(zhǎng)過程中，她和一群非常要好的朋友共同經(jīng)歷了許多人生的起伏。他們相互鼓勵(lì)、支持和幫助，一同度過了許多難忘的時(shí)刻。在他們的友誼中，我看到了真摯、無私和純粹。這給了我很深的啟示，珍惜友情是至關(guān)重要的。只有與真正的朋友相伴，我們才能在人生的道路上不孤單，也才能收獲更多的快樂和成長(zhǎng)。
第四段：感恩與感悟生活。
杜拉拉在小說中時(shí)常表達(dá)對(duì)生活的感恩之情。她從最簡(jiǎn)單的事情也能找到快樂和驚喜，用一顆感激的心對(duì)待每一天。這讓我深刻地意識(shí)到，生活中的一切都是值得我們珍惜和感恩的。我們應(yīng)該學(xué)會(huì)從小事中發(fā)現(xiàn)美好，感受到生活的溫暖和多彩。在快節(jié)奏的社會(huì)中，不斷提醒自己感恩并以積極的心態(tài)面對(duì)生活，這是一種珍貴的心境和境界。
第五段：成長(zhǎng)的意義與價(jià)值。
通過閱讀《杜拉拉》，我看到了成長(zhǎng)的意義與價(jià)值。成長(zhǎng)不僅僅是外部環(huán)境的改變，更是內(nèi)心的蛻變。在成長(zhǎng)的過程中，我們會(huì)面對(duì)很多的挑戰(zhàn)、困惑與痛苦，但也正是這些經(jīng)歷讓我們變得更加堅(jiān)強(qiáng)、成熟和理智。成長(zhǎng)是一種修行，我們從中汲取智慧，從中尋找到自己的方向和目標(biāo)。通過閱讀《杜拉拉》，我深刻地領(lǐng)悟到成長(zhǎng)是一種奇妙的旅程，我們應(yīng)該用心去體會(huì)和珍惜。
總結(jié)：通過閱讀《杜拉拉》，我獲得了很多寶貴的心得體會(huì)。我明白了堅(jiān)持追求與夢(mèng)想的重要性，珍惜友情的珍貴，感恩與感悟生活的真諦，以及成長(zhǎng)的意義與價(jià)值。這些體會(huì)不僅影響了我的思考和行動(dòng)，也成為我人生中的一盞明燈，在人生的道路上不斷指引著我前行。我相信，只要我們心懷夢(mèng)想，珍愛友情，感恩生活，并堅(jiān)持不懈地成長(zhǎng)，我們就能夠最終找到屬于自己的幸福和成功。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇三
之所以用如此樸實(shí)的中學(xué)生作文似的題目來寫這篇博文，是以此表達(dá)對(duì)該書的敬意。
對(duì)于俺這樣一個(gè)號(hào)稱可以寫“勵(lì)志書”的前輩來說，早過了讀書勵(lì)志的時(shí)期，當(dāng)下市面上拼湊的各類“勵(lì)志書”是不屑一顧的；不過該書的大名和在所謂白領(lǐng)中的影響也多有耳聞。那天國(guó)航飛機(jī)再一次如期晚點(diǎn)，百無聊賴之中，在機(jī)場(chǎng)買了本該書打發(fā)時(shí)間，誰知一讀方知有料，遠(yuǎn)超前幾年的超強(qiáng)職場(chǎng)勵(lì)志類讀物《給加西亞的一封信》，深刻地揭示了外企生存智慧，既可以消遣地來看，也可以把它當(dāng)經(jīng)驗(yàn)分享之類的職場(chǎng)實(shí)用手冊(cè)來使用。遂強(qiáng)力推薦給該書的目標(biāo)人群----俺公司的老少爺們，相信對(duì)不同階段的外資白領(lǐng)都會(huì)有所借鑒(在這本書結(jié)尾部分杜拉拉給李都的郵件，那才是本書的精華所在)：
職場(chǎng)菜鳥不妨看看其中的一些知識(shí)類的東西，像用于有效設(shè)定工作目標(biāo)的smart原則；用于全面評(píng)判員工表現(xiàn)的360度反饋；用于規(guī)范操作流程、避免人與人之間矛盾的sop。它們就像是數(shù)學(xué)中的公式和概念，你記住了，就可以解題了。
有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人，則可以在書中更深入的了解職場(chǎng)中各方面的關(guān)系、立場(chǎng)和處理這些關(guān)系的技巧。比如不越級(jí)的江湖規(guī)矩；比如花費(fèi)的原則：第一，要有預(yù)算且符合政策，第二看投入產(chǎn)出比；比如對(duì)他人的認(rèn)可要及時(shí)。如何處理與上司、下屬和平級(jí)的關(guān)系，是出彩之處。
再老到一些的人，可以借鑒如何保留手下的重要員工，避免官僚、該決定時(shí)果敢決定、提供支持，充滿變數(shù)時(shí)謹(jǐn)慎站好立場(chǎng)，提防功高壓主的危害，對(duì)重大事件權(quán)衡利弊做出妥協(xié)。
生活：
節(jié)奏越來越快的今天，淡泊從容的簡(jiǎn)單生活越來越成為一種奢侈的愿望，面朝大海春暖花開，從明天起關(guān)心糧食和蔬菜，這樣的生活不僅僅健康簡(jiǎn)樸，同時(shí)埋伏著昂貴，我們生活的時(shí)代已經(jīng)大大不同于我們的父輩，平靜的水面下，處處是湍急的暗流，需要快速高效地做出漂亮成果，否則你就很容易出局。小說的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級(jí)代表，她沒有背景，受過較好的教育，從一個(gè)樸實(shí)的銷售助理，見識(shí)了各種職場(chǎng)變遷，歷經(jīng)了各種職場(chǎng)磨練，最終成長(zhǎng)為一個(gè)專業(yè)干練的hr經(jīng)理。從她身上看到自己那么多的背影。原來，成長(zhǎng)是如此的相似，成熟是如此的必然，“那些曾經(jīng)以為念念不忘的事情，就在我們念念不忘的過程里，被我們遺忘了”。
愛情：
很欣賞對(duì)杜拉拉典型辦公室愛情寫實(shí)主義的描寫，都市生活中充斥著現(xiàn)代和一些永遠(yuǎn)傳統(tǒng)的東西，伴隨外企般飛快的節(jié)奏，讓人體會(huì)到愛情的不易，中產(chǎn)階級(jí)后現(xiàn)代情感生活中的疲憊與溫存。讀到最后王偉負(fù)責(zé)任地悄然離去，于人海中徹底消失；從此，杜拉拉的生活便像極了那句歌詞：“想著一個(gè)人，閃著淚光也是一種幸?！?---明明知道這才是最符合邏輯的愛情結(jié)局，但還是止不住悄然淚下。這也許就是現(xiàn)代職場(chǎng)的代價(jià)。愛情，只是個(gè)奢侈品，再三的折騰，累了，讓人冷了心腸。
從長(zhǎng)沙回京的機(jī)場(chǎng)，忍不住又買了本《杜拉拉升職記》的續(xù)集《似水年華》;昨天關(guān)起門來閉門學(xué)習(xí)，一天把它通讀了一遍，有點(diǎn)懷疑是不是出自作者李可本人之手，與所有續(xù)集一樣，顯得牽強(qiáng)和說教，結(jié)構(gòu)、條理邏輯混亂，為了突出知識(shí)性，勉強(qiáng)加入一點(diǎn)故事性，感覺和俺學(xué)的mba教材雷同了。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇四
現(xiàn)代人生活節(jié)奏快，社交行為不斷升級(jí)，因此如何在職場(chǎng)中優(yōu)秀地展現(xiàn)自己的能力就成為了很多人關(guān)注的焦點(diǎn)。而杜拉拉作為一本關(guān)于女性職場(chǎng)生涯的暢銷書籍，為許多女性提供了寶貴的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。我也在這本書中汲取了很多經(jīng)驗(yàn)和智慧，對(duì)此我想和大家分享我的心得體會(huì)。
第二段：杜拉拉給予了我對(duì)自我認(rèn)知的理解。
杜拉拉這本書中，作者著重強(qiáng)調(diào)了一點(diǎn)——了解自己。我深有感觸，因?yàn)槲艺J(rèn)為在職場(chǎng)上想要穩(wěn)步向前發(fā)展，首先要對(duì)自己有足夠的了解。因?yàn)橹挥袑?duì)自我認(rèn)知的清晰了解，才能更好地抓住自己的優(yōu)勢(shì)和避免自己的劣勢(shì)。杜拉拉也提醒我們，要多跨出自己的舒適區(qū)，嘗試做一些自己從未試過的事情，從而不斷地理解自己。
第三段：杜拉拉啟迪了我關(guān)于人際交往的看法。
在職場(chǎng)上，人際交往是非常重要的一環(huán)。杜拉拉中不僅有許多關(guān)于職場(chǎng)交際的技巧和方法，而且還有關(guān)于人際交往的哲學(xué)思考，并以一些人際交往的失敗案例為例子讓我們了解什么樣的交往方式不可取。通過閱讀這些故事，我領(lǐng)悟到了職場(chǎng)人際交往的重要性，學(xué)會(huì)了如何和上司、同事、客戶等不同的人進(jìn)行有效的溝通和交往。
第四段：杜拉拉帶給我對(duì)人生規(guī)劃的啟示。
杜拉拉中許多故事和案例都是關(guān)于職場(chǎng)人生規(guī)劃和發(fā)展的，作者從她個(gè)人的成長(zhǎng)經(jīng)歷和職業(yè)跨越中剖析了她對(duì)于職場(chǎng)和生活的見解。從杜拉拉中我學(xué)習(xí)到：制定一份長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃很重要，要有堅(jiān)定的信念和目標(biāo)，但也要適時(shí)調(diào)整和變通。通過杜拉拉的故事我萌發(fā)了對(duì)于未來的職業(yè)規(guī)劃和人生規(guī)劃。
第五段：結(jié)論。
總的來說，杜拉拉這本書是一本非常有啟迪性的書籍，不僅讓我更了解了自己，更懂得了職場(chǎng)上的待人處世，也在我未來的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展上提供了很多有益的思考。杜拉拉并不是改變一個(gè)人的教科書，但它所展現(xiàn)的這種處世智慧，有助于我在日常生活中更好的經(jīng)營(yíng)人際關(guān)系，更好的積極地塑造自己。讓我們都能在職場(chǎng)上，發(fā)揮出自己的價(jià)值！
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇五
《杜拉拉升職記》是一部饒有啟迪性的小說，以主人公杜拉拉的職場(chǎng)成長(zhǎng)為線索，謳歌著女性職場(chǎng)中的力量與奮斗。小說中的杜拉拉是一個(gè)充滿夢(mèng)想和堅(jiān)持的女性，他通過自己的努力和不懈追求，從一個(gè)普通職員逐漸成長(zhǎng)為公司的高層。這一過程中，杜拉拉不斷面臨挑戰(zhàn)和困境，但她始終堅(jiān)持自己的信念，展現(xiàn)了不屈的力量。
第二段：挑戰(zhàn)與機(jī)遇。
在職場(chǎng)中，杜拉拉面臨著一系列的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。她在公司中遇到了各種刁難和打擊，但她始終保持著積極的態(tài)度和堅(jiān)定的信念。她看到了每個(gè)挑戰(zhàn)中的機(jī)遇，通過認(rèn)真地分析和思考，找到了解決問題的辦法。這樣的態(tài)度和智慧使得杜拉拉能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，不斷邁向成功。
第三段：不斷學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)。
在杜拉拉心得體會(huì)中，一個(gè)重要的主題是不斷學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)。杜拉拉對(duì)自己的學(xué)習(xí)和提升充滿熱情，她利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)各種知識(shí)和技能。她明白在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，只有不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，才能保持自己的競(jìng)爭(zhēng)力。通過努力學(xué)習(xí)和不斷成長(zhǎng)，杜拉拉不僅提高了自己的能力，也贏得了同事和上司的認(rèn)可。
第四段：團(tuán)隊(duì)合作與人際關(guān)系。
在職場(chǎng)中，團(tuán)隊(duì)合作和良好的人際關(guān)系是取得成功的關(guān)鍵。杜拉拉懂得與同事保持良好的關(guān)系，并且善于團(tuán)隊(duì)合作。她尊重他人的意見和貢獻(xiàn)，并且能夠提出建設(shè)性的意見和建議。她始終保持著積極的溝通和合作的態(tài)度，與同事共同完成任務(wù)，共同進(jìn)步。正是這種團(tuán)隊(duì)意識(shí)和良好的人際關(guān)系，使得杜拉拉在職場(chǎng)中越來越成功。
第五段：職業(yè)理想與人生價(jià)值。
在《杜拉拉升職記》中，杜拉拉的職業(yè)理想和人生價(jià)值是貫穿始終的主題。她對(duì)自己的職業(yè)充滿激情和熱愛，并且始終追求著自己的夢(mèng)想。她不僅關(guān)心自己在職場(chǎng)中的發(fā)展，也關(guān)心周圍的人和企業(yè)的發(fā)展。她在追逐自我價(jià)值的同時(shí)，也努力為他人創(chuàng)造價(jià)值。杜拉拉的故事告訴我們，只有對(duì)自己的職業(yè)有熱愛和追求，才能真正成就自己的人生價(jià)值。
總結(jié)：
《杜拉拉升職記》是一部職場(chǎng)題材的小說，通過講述主人公杜拉拉的職業(yè)成長(zhǎng)故事，展現(xiàn)了力量與奮斗的力量。這本小說向我們傳達(dá)了許多關(guān)于職場(chǎng)和人生的深刻思考，包括挑戰(zhàn)與機(jī)遇、不斷學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)、團(tuán)隊(duì)合作與人際關(guān)系、職業(yè)理想與人生價(jià)值等。正是通過這些主題的展示和探索，我們深刻地認(rèn)識(shí)到了成功在于努力和堅(jiān)持，并感受到了杜拉拉的力量和奮斗精神。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇六
也很久沒有期待這么一部影片了，這次《杜拉拉升職記》一上映就迫不及待的去看了?？偟膩碚f影片不錯(cuò)，感觸挺深：
1、看完電影中db公司的工作環(huán)境，終于明白弟弟為什么在北京畢業(yè)后就不愿意回來了，即使是人們眼中的生活天堂—杭州也吸引不了他。
2、原來老牛真的可以啃嫩草，徐靜蕾女強(qiáng)人刻劃的不錯(cuò)，可能跟她現(xiàn)實(shí)中奮斗的歷程有關(guān)，有些演技通過經(jīng)驗(yàn)可以演的更加逼真。就是和黃立行在一起感覺大姐姐帶著小弟弟。估計(jì)看完這個(gè)現(xiàn)實(shí)中會(huì)讓那些姐弟戀的同胞找到心里安慰。
3、影片的衣服不錯(cuò)，帥哥靚妹真讓人眼前一亮，原來當(dāng)金領(lǐng)可以穿這么漂亮的衣服。錢還是挺重要的。
4、女人要有男人寵愛，但女人要學(xué)會(huì)獨(dú)立，無論何時(shí)，因?yàn)檫@世上最靠的住的人就是自己。
5、徐靜蕾的確是一個(gè)聰明能干的女人，連影片里的看點(diǎn)和黃立行的激情戲可以這樣點(diǎn)到為止，而不被像當(dāng)時(shí)的湯唯那樣被人用口水淹，女強(qiáng)人不愧是女強(qiáng)人。
杜拉拉，我未來職場(chǎng)的目標(biāo)，為了美好的明天努力!
之所以用如此樸實(shí)的中學(xué)生作文似的題目來寫這篇博文，是以此表達(dá)對(duì)該書的敬意。
對(duì)于俺這樣一個(gè)號(hào)稱可以寫“勵(lì)志書”的前輩來說，早過了讀書勵(lì)志的時(shí)期，當(dāng)下市面上拼湊的各類“勵(lì)志書”是不屑一顧的;不過該書的大名和在所謂白領(lǐng)中的影響也多有耳聞。那天國(guó)航飛機(jī)再一次如期晚點(diǎn)，百無聊賴之中，在機(jī)場(chǎng)買了本該書打發(fā)時(shí)間，誰知一讀方知有料，遠(yuǎn)超前幾年的超強(qiáng)職場(chǎng)勵(lì)志類讀物《給加西亞的一封信》，深刻地揭示了外企生存智慧，既可以消遣地來看，也可以把它當(dāng)經(jīng)驗(yàn)分享之類的職場(chǎng)實(shí)用手冊(cè)來使用。遂強(qiáng)力推薦給該書的目標(biāo)人群----俺公司的老少爺們，相信對(duì)不同階段的外資白領(lǐng)都會(huì)有所借鑒(在這本書結(jié)尾部分杜拉拉給李都的郵件，那才是本書的精華所在)：
職場(chǎng)菜鳥不妨看看其中的一些知識(shí)類的東西，像用于有效設(shè)定工作目標(biāo)的smart原則;用于全面評(píng)判員工表現(xiàn)的360度反饋;用于規(guī)范操作流程、避免人與人之間矛盾的sop。它們就像是數(shù)學(xué)中的公式和概念，你記住了，就可以解題了。
有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人，則可以在書中更深入的了解職場(chǎng)中各方面的關(guān)系、立場(chǎng)和處理這些關(guān)系的技巧。比如不越級(jí)的江湖規(guī)矩;比如花費(fèi)的原則：第一，要有預(yù)算且符合政策，第二看投入產(chǎn)出比;比如對(duì)他人的認(rèn)可要及時(shí)。如何處理與上司、下屬和平級(jí)的關(guān)系，是出彩之處。
再老到一些的人，可以借鑒如何保留手下的重要員工，避免官僚、該決定時(shí)果敢決定、提供支持，充滿變數(shù)時(shí)謹(jǐn)慎站好立場(chǎng)，提防功高壓主的危害，對(duì)重大事件權(quán)衡利弊做出妥協(xié)。
生活：
節(jié)奏越來越快的今天，淡泊從容的簡(jiǎn)單生活越來越成為一種奢侈的愿望，面朝大海春暖花開，從明天起關(guān)心糧食和蔬菜，這樣的生活不僅僅健康簡(jiǎn)樸，同時(shí)埋伏著昂貴，我們生活的時(shí)代已經(jīng)大大不同于我們的父輩，平靜的水面下，處處是湍急的暗流，需要快速高效地做出漂亮成果，否則你就很容易出局。小說的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級(jí)代表，她沒有背景，受過較好的教育，從一個(gè)樸實(shí)的銷售助理，見識(shí)了各種職場(chǎng)變遷，歷經(jīng)了各種職場(chǎng)磨練，最終成長(zhǎng)為一個(gè)專業(yè)干練的hr經(jīng)理。從她身上看到自己那么多的背影。原來，成長(zhǎng)是如此的相似，成熟是如此的必然，“那些曾經(jīng)以為念念不忘的事情，就在我們念念不忘的過程里，被我們遺忘了”.....
愛情：
很欣賞對(duì)杜拉拉典型辦公室愛情寫實(shí)主義的描寫，都市生活中充斥著現(xiàn)代和一些永遠(yuǎn)傳統(tǒng)的東西，伴隨外企般飛快的節(jié)奏，讓人體會(huì)到愛情的不易，中產(chǎn)階級(jí)后現(xiàn)代情感生活中的疲憊與溫存。讀到最后王偉負(fù)責(zé)任地悄然離去，于人海中徹底消失;從此，杜拉拉的生活便像極了那句歌詞：“想著一個(gè)人，閃著淚光也是一種幸?！?---明明知道這才是最符合邏輯的愛情結(jié)局，但還是止不住悄然淚下。這也許就是現(xiàn)代職場(chǎng)的代價(jià)。愛情，只是個(gè)奢侈品，再三的折騰，累了，讓人冷了心腸。
從長(zhǎng)沙回京的機(jī)場(chǎng)，忍不住又買了本《杜拉拉升職記》的續(xù)集《似水年華》;昨天關(guān)起門來閉門學(xué)習(xí)，一天把它通讀了一遍，有點(diǎn)懷疑是不是出自作者李可本人之手，與所有續(xù)集一樣，顯得牽強(qiáng)和說教，結(jié)構(gòu)、條理邏輯混亂，為了突出知識(shí)性，勉強(qiáng)加入一點(diǎn)故事性，感覺和俺學(xué)的mba教材雷同了。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇七
段落一：杜拉拉作為一名職場(chǎng)新人，經(jīng)歷了種種挫折，最終在職場(chǎng)中嶄露頭角。這為我們提供了一種可以借鑒和學(xué)習(xí)的成功模式。
在職場(chǎng)中，一個(gè)人的能力和態(tài)度會(huì)直接影響他們的職業(yè)生涯。杜拉拉作為一名職場(chǎng)新人，一直在努力學(xué)習(xí)和提升自己的能力。她堅(jiān)持通過閱讀、觀察和跟隨行業(yè)先驅(qū)來拓展自己的眼界。她也在不斷挑戰(zhàn)自己，積極參加各種培訓(xùn)和項(xiàng)目，以提高自己的技能和知識(shí)。這些努力為她贏得了良好的聲譽(yù)和職業(yè)成功。
段落二：在職場(chǎng)中，一個(gè)人的態(tài)度和行為也是非常重要的。杜拉拉展現(xiàn)出了一種積極的態(tài)度和出色的自我管理能力，在某些方面比其他同事更加強(qiáng)大。
很多時(shí)候，一個(gè)人的態(tài)度和行為會(huì)成為區(qū)分成功和失敗的關(guān)鍵。杜拉拉之所以能夠成功地應(yīng)對(duì)種種挑戰(zhàn)，很大程度上是因?yàn)樗e極主動(dòng)、樂觀向上的態(tài)度。她對(duì)工作充滿熱情和動(dòng)力，展現(xiàn)出了出色的自我管理能力。她能夠控制自己的情緒，并在艱難的時(shí)刻保持鎮(zhèn)定和冷靜。這種積極的態(tài)度和出色的自我管理能力，為她的職業(yè)生涯打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
段落三：杜拉拉的成功與她良好的人際關(guān)系密不可分。最大化地利用人脈資源，在職場(chǎng)新人的成長(zhǎng)道路上發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。
在職場(chǎng)中，良好的人際關(guān)系是非常重要的。杜拉拉非常重視人際關(guān)系的發(fā)展，她積極與同事和客戶交流，建立起了廣泛的人脈資源，從而能夠獲得更多的機(jī)會(huì)和資源。同時(shí)，她也知道如何維護(hù)自己的人脈資源，從而不斷擴(kuò)大自己的社交圈子。正是這種對(duì)社交網(wǎng)絡(luò)的積極利用，使杜拉拉在職場(chǎng)中越來越優(yōu)秀。
段落四：在職場(chǎng)中，面對(duì)挫折和困境，堅(jiān)持自我成長(zhǎng)是非常重要的。杜拉拉通過一系列自我定位和自我反思的方法，不斷優(yōu)化自己。
職場(chǎng)成長(zhǎng)之路上充滿了挑戰(zhàn)和困難。杜拉拉在職場(chǎng)中也沒有一帆風(fēng)順。然而正是面對(duì)挫折和困境，杜拉拉開始采用一系列自我定位和自我反思的方法來優(yōu)化自己。她時(shí)刻提醒自己要學(xué)會(huì)從失敗中學(xué)習(xí)，在遇到難題時(shí)努力想方設(shè)法解決問題。這種積極向上的態(tài)度和不斷提高自己的自我反思方式，為她在職場(chǎng)中取得了越來越好的成績(jī)。
段落五：杜拉拉的成功告訴我們，實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)成功需要一個(gè)好的心態(tài)，良好的人際關(guān)系和自我成長(zhǎng)。我們可以學(xué)習(xí)杜拉拉的成功經(jīng)驗(yàn)，并運(yùn)用自己的方式，努力成為一名職場(chǎng)的佼佼者。
在職場(chǎng)中，只有擁有好的心態(tài)、良好的人際關(guān)系和不斷成長(zhǎng)提高自己的能力，才能實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的成功。學(xué)習(xí)杜拉拉的成功經(jīng)驗(yàn)，不斷努力實(shí)現(xiàn)自身的目標(biāo)和職場(chǎng)發(fā)展，才能成為一名職場(chǎng)佼佼者。無論是初入職場(chǎng)的新人，還是職場(chǎng)老手，都要根據(jù)自己的情況，注重自我成長(zhǎng)，提高自己的素質(zhì)和能力，以期實(shí)現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇八
如果說看了杜拉拉升職記的電影就一句話概括我的想法就是：一個(gè)美麗干練的職場(chǎng)女人和一段圓滿的愛情！這是一部讓人充滿憧憬的電影，職場(chǎng)間女人的暗戰(zhàn)不亞于男人！可女人們戰(zhàn)斗的對(duì)象永遠(yuǎn)是男人，一個(gè)大家視為優(yōu)秀獨(dú)苗的目標(biāo)獵物，然后女人們各自展開攻勢(shì)！
工作和愛情確實(shí)很難兼得，比如自己的現(xiàn)在，為了包吃住，還有20xx的工資，必須忍受與自己的男人分開一年，不是等不起，是心有不甘，為什么必須要做這樣的`選擇！
如果我是杜拉拉，我會(huì)義無反顧選擇愛情，這向來是我的作風(fēng)，以致現(xiàn)在過著沒有面包的愛情生活，因?yàn)榉珠_，估計(jì)愛情也搖搖欲墜了。一個(gè)在公司里，看起來干練，大方，處事穩(wěn)重地我，在他面前爆發(fā)地像場(chǎng)山洪，回來僅3天時(shí)間，3天都被朋友占去了，不是氣他朋友，氣這個(gè)男人，恨不得就這樣甩了他，可自己總是不爭(zhēng)氣，輕易地原諒他，也是因?yàn)樗膫€(gè)性，無論我怎么發(fā)脾氣，發(fā)的多厲害，回頭就立刻叫我老婆！心軟，是女人的通病，被抓的死死地，好在還是愛的，所以不曾放棄對(duì)方！
看杜拉拉升職記，會(huì)引起我的艷羨心里，里面的美女炫的人頭暈，哪個(gè)不是光鮮亮麗地在職場(chǎng)中間穿梭，如果沒有女人，這個(gè)世界會(huì)少了很多色彩！我垂涎他們的服裝，女人不是就該那么活著嗎？行事作風(fēng)雷厲，微笑迷人，衣著地體，投足間盡顯女人嫵媚。
這一直是我希望的，可我卻在底層掙扎著，不甘心地作著那些成功人士的陪襯，失敗人生的例子！真真切切地希望能為自己活一回！無論什么境地，都自己挺過來！人生才可以無憾吧！我和他總是不能想到一塊，他認(rèn)為我的理想和就是幻想，因?yàn)椴怀晒λ运麄兌歼@樣糟蹋自己的想法！
說什么指示為了一時(shí)痛快，卻要好好收?qǐng)?，才能讓人遺忘，文字的殺傷力！
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇九
《杜拉拉升職記》打的是中國(guó)版“欲望都市”的口號(hào)，這樣一部本該很時(shí)尚的電影被我們的北京大土妞徐靜蕾拍的鄉(xiāng)土味十足，如果不是“洋氣的”莫文蔚及時(shí)出現(xiàn)救場(chǎng)，這電影真是一點(diǎn)看頭都沒有。
原小說被稱為是中國(guó)女白領(lǐng)的職場(chǎng)生存手冊(cè)，小說我沒看過，無法對(duì)比。但我敢肯定的是這電影看完后對(duì)我們這群女白領(lǐng)的職場(chǎng)生存沒有任何幫助。電影的前半小時(shí)，杜拉拉還時(shí)不時(shí)的在博客上發(fā)一些工作心得以及牢騷，雖然所分享內(nèi)容也是普通的不能再普通的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。再之后這一塊的內(nèi)容就完全省略了。電影在講述杜拉拉是如何“升職”時(shí)，舉的若干事件也不夠代表性。在“公司搬遷”事件中，杜拉拉滿臉委屈又很沒底氣的對(duì)銷售部喊道“搬!”，如果不是銷售部總監(jiān)王偉(黃立行飾)發(fā)令銷售部配合，未必會(huì)有人對(duì)她買賬。而這種“借力”的方式歸結(jié)成“杜拉拉的工作能力強(qiáng)”未免有點(diǎn)太小看我們觀眾的智商了，這分明就是靠男人上位嘛;另外選取的細(xì)節(jié)是杜拉拉第一天擔(dān)任總監(jiān)助理“忙碌一天”的情景，工作任務(wù)是訂機(jī)票以及統(tǒng)籌六地銷售額——這是有多難?!在這樣的工作量下徐靜蕾在公司從白天一直待到了半夜時(shí)分。我們?cè)阢y幕下看的咬牙切齒：你們這些電影工作者，實(shí)在是還不夠了解我們白領(lǐng)的艱辛啊。
證明一個(gè)人工作能力強(qiáng)，除了歌頌她本人外，貶低周圍的人也是一種方法。導(dǎo)演當(dāng)然明白這個(gè)道理，所以杜拉拉身邊多了若干能力低、樣貌美的女花瓶。她們工作的主要內(nèi)容就是負(fù)責(zé)犯錯(cuò)，而且又個(gè)個(gè)都好像長(zhǎng)了一個(gè)不長(zhǎng)記性的腦子。比如，領(lǐng)導(dǎo)問“電話會(huì)議安排好了嗎”，美女的回答必然是“誒呀我忘記了，這就去”?；蛘哳I(lǐng)導(dǎo)說“怎么三個(gè)月了你還沒準(zhǔn)備好?”美女可憐兮兮的說“明天就好”(怎么聽都感覺這事明天也未必能搞定)。杜拉拉在這群“廢柴”的襯托下顯得不那么的“廢柴”，而且又有一個(gè)緋聞總監(jiān)男友相助，所以也就很能理解為何她能從一個(gè)小職員迅速升級(jí)到總監(jiān)。如果非要說我們能從《杜拉拉升職記》中“學(xué)”到點(diǎn)職場(chǎng)法則的話，那恐怕就是：盡量聚集在廢柴周圍，以及盡快傍上公司高層。
片中黃立行和徐靜蕾飾演一對(duì)辦公室戀人，兩人的狀態(tài)卻始終游離在情侶之外，哪怕是再多十場(chǎng)激情戲也都救不了兩位演員木納的表演，眼神完全不來電，又彼此無法欣賞對(duì)方的冷幽默……演情侶演到這個(gè)份上也真的是悲哀。所以當(dāng)徐靜蕾說出“我們分手吧”。我在銀幕下暗爽到“太好了!大家都解脫了!”
一直都覺得徐靜蕾是一個(gè)沒太多特色的女演員，所謂沒特色也就是說她演繹的角色換別的女演員演一樣可以，或者可能比她演的更好更讓人印象深刻。當(dāng)年她能憑借《將愛情進(jìn)行到底》一炮而紅，一半是因?yàn)楫?dāng)年大陸女演員中能演戲的確實(shí)沒幾人;另一半也是因?yàn)榻巧O(shè)置本身的討巧，那時(shí)候的大陸銀幕缺少一位像文慧那樣清純可人的銀幕情人形象。再后來徐靜蕾做了導(dǎo)演，《一個(gè)陌生女人的來信》還取得了一定的成績(jī)，這里面當(dāng)然少不了姜文的友情出演和精彩的原著。后來再提到她的時(shí)候多數(shù)會(huì)在名字前面加上“才女”兩個(gè)字，只是“才女”很少有原創(chuàng)的劇本，而人緣不錯(cuò)的她拍戲時(shí)總有一幫牛人相助。
《杜拉拉升職記》雖然有上面的總總不是，但作為一部“商業(yè)電影”它無疑已經(jīng)成功了一半：不僅請(qǐng)來了全球五百?gòu)?qiáng)企業(yè)的人力資源總監(jiān)做該片的榮譽(yù)編劇，更是邀請(qǐng)來了“時(shí)尚女魔頭”帕翠西亞·菲爾德為影片角色做造型。如此營(yíng)銷手段，難怪影片還未上映投資已經(jīng)收回了三分之二。所以當(dāng)您在影院觀看此片過程中，時(shí)不時(shí)會(huì)有這樣的錯(cuò)覺“是在插播廣告嗎?!”——沒錯(cuò)，您這張電影票中包含了十幾分鐘的廣告時(shí)間。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇十
每個(gè)人都是杜拉拉，每個(gè)人都做不同的杜拉拉，如何在職場(chǎng)華麗轉(zhuǎn)身，如何讓自己穩(wěn)重求勝，我們需要?jiǎng)e樣的杜拉拉!
看完《杜拉拉升職記》，每個(gè)觀眾都會(huì)有不同的想法，有的人佩服杜拉拉從菜鳥到達(dá)hr經(jīng)理的華麗轉(zhuǎn)身，背后付出的艱辛可想而知;有人則為杜拉拉在事業(yè)和愛情得到雙豐收而慶幸。
我所看到的則是，全球500強(qiáng)企業(yè)db給了杜拉拉一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)，而杜拉拉也因?yàn)椴恍傅膴^斗，頂住壓力——那種令她幾乎快要窒息的競(jìng)爭(zhēng)壓力，最終成就了一份事業(yè)。可以這么說，db造就了杜拉拉這樣的職場(chǎng)女性，同時(shí)反過來，杜拉拉也給db創(chuàng)造了輝煌，所以，她的地位可以算是舉足輕重!
對(duì)于我們企業(yè)來說，需要像杜拉拉那樣的人才，但是并不是所有的人都可以像杜拉拉那樣，既有才能又能經(jīng)受住生活的壓力和考驗(yàn)，畢竟在同一個(gè)公司不可能出現(xiàn)那么多的杜拉拉，那么這就要求大部分企業(yè)員工有應(yīng)變處事的能力。
在一個(gè)公司，小李比小張聰明多了，但是奇怪的是，小張卻升為了部門主管，小李很不解地去問經(jīng)理，說道：“我哪里不如小張了，為什么只升他不升我?”
經(jīng)理臉上露出了一絲微笑，然后拿出了兩份策劃書，是之前布置給他們的項(xiàng)目方案策劃。經(jīng)理拿起小張的那份策劃書遞給小李，示意叫他看下。
小李似乎有些輕視地翻開那份策劃書，看著看著，他愣住了，沒想到小張的策劃書有好幾個(gè)方案，每一個(gè)方案都很好。
經(jīng)理見小李愣在那兒，于是對(duì)他說：“現(xiàn)在，你知道為什么小張會(huì)升職了吧，因?yàn)樗姆桨缸屓烁杏X選擇性增多了!你知道為什么小張會(huì)想出這么多的方案嗎?”
小李搖了搖頭，經(jīng)理告訴他，小李善于利用網(wǎng)絡(luò)，他在一個(gè)叫“666173文檔本站”的網(wǎng)站，學(xué)到了很多策劃方案，這樣結(jié)合自己的想法，再融合起來，可以說是很完美的策劃書了。經(jīng)理對(duì)小李說道：“這個(gè)時(shí)代，不是僅僅聰明就可以的，要學(xué)會(huì)利用各種辦法去完成一件事，不要局限一種思維?！?BR> 的確，雖然沒有那么多的聰明能干的杜拉拉，但是只要有了可以懂得集思廣益的杜拉拉，我相信這個(gè)企業(yè)會(huì)有前途的。對(duì)于公司來說，他們更需要的是別樣的杜拉拉!
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇十一
本書講述的是主人公杜拉拉的職場(chǎng)故事，書中的她機(jī)靈，聰慧，尤其是她的敬業(yè)精神，值得我們?nèi)W(xué)習(xí)。機(jī)靈和聰慧發(fā)揮的淋漓盡致。從其從業(yè)到事業(yè)的階段性頂峰，講述其頑強(qiáng)的職業(yè)經(jīng)歷過程中是如何處理與下屬、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，同事間的職場(chǎng)故事，其中有很多很強(qiáng)的工作技巧和經(jīng)驗(yàn)值得我們借鑒，就如作者所說的那樣，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因?yàn)樗腵所作所為有更大的可行性。
杜拉拉的故事中有很多值得學(xué)習(xí)的心態(tài)調(diào)整、職場(chǎng)處事、人資行為經(jīng)驗(yàn)。在個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃方面，拉拉給我們展示了一個(gè)很好的生涯規(guī)劃線路，那就是新人選擇工作崗位需要權(quán)衡核心業(yè)務(wù)部門任職和在支持部門任職的區(qū)別，只有緊挨著核心業(yè)務(wù)這棵大樹來發(fā)展，才不會(huì)被邊緣化并能最快地發(fā)展，這是作者有意透漏的企業(yè)內(nèi)部人才發(fā)展之路，當(dāng)然企業(yè)之間差別比較大，需要加以區(qū)分什么是核心業(yè)務(wù)，什么是支持業(yè)務(wù)，再考慮到每個(gè)人專業(yè)的不同，這也就只能是作為一般規(guī)律，新人入職時(shí)要有所考慮，但不是絕對(duì)化。
本書中關(guān)于穩(wěn)定的解釋非常精彩，所謂穩(wěn)定，有兩層解釋：一層是變化不大的意思；另一層，是沒出息沒前途的意思，說法不免風(fēng)趣幽默，卻也道出了職場(chǎng)的些許無奈。當(dāng)杜拉拉被任命為廣州辦的行政主管時(shí)，雖然自身未做好充分的準(zhǔn)備，比如，她根本沒有行政主管工作經(jīng)驗(yàn)，只是考慮為了待遇的提升，才應(yīng)允，作者不斷的強(qiáng)調(diào)杜拉拉的“蠻牛精神”，“蠻干精神”，也補(bǔ)了勤能補(bǔ)拙這句話，使得她出色的完成了廣州辦裝修這項(xiàng)艱難的工作，以及后面她在工作中遇到的問題，如去上海辦的裝修工程、后面的機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)整，都是基于她敬業(yè)、刻苦的加班加點(diǎn)，這點(diǎn)值得所有職業(yè)人去學(xué)習(xí)。
另外，書中有相當(dāng)多的精彩之處，它們是無數(shù)的職場(chǎng)人用長(zhǎng)期的閱歷總結(jié)得出的，比如當(dāng)自己對(duì)直接上司有意見時(shí)，應(yīng)積極溝通，而不是先考慮越級(jí)申訴；做任何事要以上級(jí)為主，與上級(jí)建立一致性；和老板談話之前要理清思路，先想好要占用老板多少時(shí)間談話的主題是什么，內(nèi)容簡(jiǎn)潔明要，同時(shí)摸清老板問話的常見規(guī)律，事先做好應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備；自己一個(gè)明確考慮問題的時(shí)間限制，再?gòu)?fù)雜的事情，到那事先約好的時(shí)間點(diǎn)，就要下一個(gè)結(jié)論，該往哪個(gè)方向走；不可讓人感覺個(gè)人的能力威脅到公司安全，主要體現(xiàn)為拉幫結(jié)派……等等。這些散落于書中的知識(shí)點(diǎn)，對(duì)于我們這樣即將進(jìn)入職場(chǎng)的新人來說，可謂字字珠璣。我們還需要花很長(zhǎng)的時(shí)間，還需要相當(dāng)?shù)哪サZ，才能像杜拉拉那樣，在職場(chǎng)中實(shí)現(xiàn)自己真正的蛻變。
更多。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇十二
最初，知道這本書還是學(xué)長(zhǎng)告訴的，經(jīng)過學(xué)長(zhǎng)的引薦，寒假前我搞到了這本書，讀完之后，感受如下：
本書的作者李可是一位有十余年外企生涯的職業(yè)經(jīng)理人，典型的歐美500強(qiáng)企業(yè)文化的長(zhǎng)期熏陶，使她成為一個(gè)生動(dòng)的'熱愛生活的人。
書中呈現(xiàn)了一種目前我們不曾經(jīng)歷但不久后我們必定要經(jīng)歷的一種求職狀態(tài)和公司生活。主角杜拉拉從一名外企db中國(guó)公共客戶部的一個(gè)銷售助理做起，逐漸升為廣州區(qū)行政主管，之后開始負(fù)責(zé)外圍區(qū)域招聘的職責(zé)。他的所見所聞所感，可以讓我們比較詳細(xì)的了解一下外企生活。
后沙當(dāng)當(dāng)而言，愛人不是問題，問題是房子的產(chǎn)權(quán)。對(duì)七十后杜拉拉而言，失戀不是問題，問題是沒有更好的戀情。
書中呈現(xiàn)的種種沖突，矛盾，在當(dāng)代社會(huì)環(huán)境下變得很現(xiàn)實(shí)，白領(lǐng)們拼命的賺錢，晉升，以減輕日益膨脹的房?jī)r(jià)等社會(huì)問題所帶來的壓力，在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)中，能力變得很重要，尤其是綜合能力包括專業(yè)知識(shí)，人際關(guān)系，社會(huì)閱歷，處事經(jīng)驗(yàn)等等。而這本書在求職面試和人際關(guān)系兩個(gè)方面很有借鑒意義。讀后一思考感覺差距挺大。
和書中的人物比起來，大一的我還略顯稚嫩，原本以為考上大學(xué)了，可以稍微放松一下，懈怠一下，可是目前看起來為時(shí)尚早，生活應(yīng)該更加放松，更加自信，更加快樂，更加努力，更加充實(shí)。儲(chǔ)能是當(dāng)務(wù)之急，iq和eq都要提高。大一的我們要加油了！
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇十三
1、男人的極致，不是成為一個(gè)王子，而是成為一個(gè)騎士，或者將軍。男人不應(yīng)該存在于童話里，而是戰(zhàn)場(chǎng)上。
2、大學(xué)四年，如果你大部分時(shí)間浪費(fèi)在了網(wǎng)吧和戀愛上，那么這四年也太虛度了。作為一個(gè)男人，你是失敗的。
3、一個(gè)成功的男人身邊，需要一個(gè)相對(duì)優(yōu)秀的女人。而這種優(yōu)秀，與她的容貌無關(guān)，與她的內(nèi)涵相連。
4、哥們，如果不擅長(zhǎng)討女孩歡心，那就去討自己的未來歡心吧。男人，不是來征服女人的，而是來征服世界的。
5、如果不喜歡去自習(xí)室，就不要去了。男生也應(yīng)該多去去圖書館，或者，干脆多去社會(huì)混混。
6、不要迷戀網(wǎng)游，現(xiàn)實(shí)咱還玩不起呢。也不要迷戀煙酒，但是學(xué)一下對(duì)以后的應(yīng)酬是有好處的。還有，酒桌上的話，從大學(xué)就開始用心練吧。
7、如果，你不能給她一個(gè)美好的未來，那么，請(qǐng)不要把她哄上床。
8、你一生擔(dān)負(fù)的責(zé)任很多，但最重要的是四個(gè)，對(duì)自己的父母負(fù)責(zé)，對(duì)自己的未來負(fù)責(zé)，對(duì)自己的女人和感情負(fù)責(zé)，對(duì)這個(gè)世界負(fù)責(zé)。
9、不要總想著玩弄感情，小心它有天會(huì)玩弄了你。大學(xué)里找一份穩(wěn)定的感情，因?yàn)榇髮W(xué)后你的精力就應(yīng)該花在事業(yè)上了。
11、學(xué)會(huì)忍耐，往往比強(qiáng)勢(shì)更可貴。等你羽翼豐滿時(shí)，再十倍地去償還傷害你尊嚴(yán)的人。
12、大學(xué)里，能化解的恩怨最好及時(shí)化解。走出校門，人脈就是財(cái)富。
13、戀愛不是大學(xué)中的必修課，只是選修課，你可以不修，因?yàn)槟腥顺墒觳攀钦嬲镊攘λ凇?BR> 14、如果不是生在帝王富貴家，那么找女朋友，不要只看重她的長(zhǎng)相，而要學(xué)會(huì)欣賞她的內(nèi)涵。你找伴侶，不是在找情人，而應(yīng)該是在找妻子。
15、大二上學(xué)期，開始規(guī)劃自己未來十年的生涯。在這個(gè)生涯里，可以把自己的女孩規(guī)劃進(jìn)去。女人所謂的安全感，不是你多么強(qiáng)壯，而是你能給她設(shè)計(jì)一個(gè)美好而貼切的未來。
16、男人如果沒有夢(mèng)想，比女人沒有夢(mèng)想更可怕。所以，找到自己的人生定位，把夢(mèng)想定性，然后量化。暗中為未來而奮斗吧!
17、男人因?yàn)楣陋?dú)而優(yōu)秀，其實(shí)是錯(cuò)誤的。一個(gè)優(yōu)秀的男人，應(yīng)該多給自己一些獨(dú)處的時(shí)間。這樣方便思考，不要愛上那種哥們相聚的場(chǎng)面。男人多的時(shí)候，話題沒有多少上進(jìn)的。
18、男人，就應(yīng)該對(duì)自己狠一點(diǎn)。做一個(gè)騎士吧，時(shí)刻保持沖鋒的姿態(tài)。但是你的目標(biāo)應(yīng)該是將來成為一個(gè)將軍。
19、大學(xué)里，女孩很多，女人很少。女孩與女人的區(qū)別，不在于她多么性感或者魅惑，而在于她是不是有正確的思想和原則。
21、愛情不是追來的。如果你死皮賴臉追求了很久，她卻無動(dòng)于衷，那么哥們，放下吧。有時(shí)，咱男人的尊嚴(yán)比一個(gè)女人更重要。
22、不要對(duì)女孩太好，會(huì)寵壞她們的;不要對(duì)女孩太熱，會(huì)灼傷她們的。如果可以，選擇忽冷忽熱吧。
23、把她的地位放在游戲之上，畢竟她是那個(gè)肯能會(huì)陪你一輩子的人，游戲只是消遣罷了。
24、不能做到的，就不要承諾。男人，膝下有黃金，嘴里也有黃金，不要輕易答應(yīng)什么，因?yàn)槟憧赡軙?huì)食言。
25、你可以為了父母去教訓(xùn)自己的愛人，但是不能為了愛人去背棄自己的父母。如果她對(duì)你父母一直不好，那么她可以離開了。
26、外企hr制度中的越級(jí)申訴制度，拉拉總以為更多的是起到預(yù)防告誡的作用，讓那些做頭的人，做到慎獨(dú)。一旦有人當(dāng)真踏上那條申訴通道，只是用自己的前途來維護(hù)了企業(yè)文化的開明形象。
27、商業(yè)行為準(zhǔn)則，就是公司用正式的書面形式，告訴員工什么可以做、什么不可以做，如果非做會(huì)受到什么樣的處罰等，公司通過這套準(zhǔn)則讓員工明白，這里的企業(yè)文化認(rèn)為，什么是道德的什么是不道德的。
28、秘密知道得太多的人，最后的下場(chǎng)往往是被人干掉了。
29、對(duì)于新人而言，使別人愿意教你，是你的責(zé)任。
31、人的精力是有限的，當(dāng)你的精力花在某些方面，意味著同時(shí)你放棄了另一方面。與其花很多精力去把弱項(xiàng)改造成強(qiáng)項(xiàng)，不如把這些精力放在發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)上，會(huì)有更高的投入產(chǎn)出比。這就”揚(yáng)長(zhǎng)避短”。
32、拉拉感到王薔的邏輯不夠好，而且也比較自我：一是在最忙的時(shí)候去休了并非馬上休不可的病假，且沒有對(duì)其間的工作做好安排;二是在主管忙的時(shí)候拿對(duì)主管來說并不重要的事情煩她。
33、愛情不是用來考驗(yàn)的，而是用來珍惜的，對(duì)女孩而言，青春苦短，守著一份變數(shù)太大的愛情是最大的危險(xiǎn)。
34、升職前，拉拉打心眼里覺得自己做這個(gè)經(jīng)理是絕對(duì)勝任的，到她真正坐到這個(gè)位置上才發(fā)現(xiàn)，原來這個(gè)位置上的很多活，是自己以前并不了解的。
35、談戀愛和性騷擾有明顯區(qū)別，談戀愛就是兩個(gè)都愿意，性騷擾就是一個(gè)愿意另一個(gè)不愿意。
36、要說大公司的企業(yè)文化，見過提倡誠(chéng)信的，見過提倡創(chuàng)新的，還真就沒見過哪個(gè)大公司的企業(yè)文化提倡要善良的。
38、單相思也是一個(gè)愿意另一個(gè)不愿意，單相思可以發(fā)展為性騷擾，前提是單相思的一方采取了行動(dòng)，從而給另一方造成困擾或危害。
39、所謂好公司：一是收入，二是環(huán)境，三是未來，還有就是無形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素質(zhì)高又專業(yè)的人，會(huì)讓你在工作中更有愉悅感和成就感。
40、陳豐對(duì)拉拉的努力看在眼里，拉拉通過獲取小區(qū)經(jīng)理們的反饋，來收集對(duì)銷售代表任職能力要求的做法，他覺得很機(jī)靈也很有效，既保住了杜拉拉本人和hr職能的尊嚴(yán)，又獲得了她想要的信息。
41、“學(xué)到東西”當(dāng)然很重要，可”學(xué)到東西”，不就是為了謀得更好的收入和更好的前途嗎?假如一個(gè)人把這樣一個(gè)項(xiàng)目干下來，公司應(yīng)該給這個(gè)人什么。
42、高潛力人才的一個(gè)典型特征就是永不滿足現(xiàn)狀、不斷挑戰(zhàn)更高目標(biāo)，這可是你們tony林反復(fù)強(qiáng)調(diào)的。
43、sop(標(biāo)準(zhǔn)操作流程)的多種用途，它不但能提供解決問題的方法和做決定的依據(jù)，還能避免人與人之間的不同意見，從而規(guī)避個(gè)人矛盾和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
44、新老板到任，做下屬的就該表決心呀。
45、不能滿足于自己一直在致力于某問題，就糊里糊涂無限期地拖下去;要給自己一個(gè)明確的時(shí)間限制，就是再?gòu)?fù)雜的事情，到那個(gè)事先定好的時(shí)間點(diǎn)，就一定要下一個(gè)結(jié)論，到底我該往哪個(gè)方向去了。
46、官僚就是該做決定時(shí)思考，遇到困難時(shí)授權(quán)。
47、有一個(gè)統(tǒng)一的談話模板，好處是能控制談話的主題和涉及的范圍，避免關(guān)鍵信息遺漏、跑題或者話題太大。
48、外企hr制度中的越級(jí)申訴制度，拉拉總以為更多的是起到預(yù)防告誡的作用，讓那些做頭的人，做到慎獨(dú)。一旦有人當(dāng)真踏上那條申訴通道，只是用自己的前途來維護(hù)了企業(yè)文化的開明形象。
49、人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保證不忽略重點(diǎn)，每個(gè)人的業(yè)績(jī)是否合格，能力是否優(yōu)秀，80%甚至更高比例的結(jié)論由他的主管直接做出。即使全世界的人都說你好，直接主管認(rèn)為你有問題，你多半就是有問題了，一言以蔽之，就是你要”保證重點(diǎn)”。
50、就是因?yàn)樽约汉屠钏固販贤ú粔?，遇到事情都是自己默默干了，所以他根本沒有意識(shí)到發(fā)生過多少問題，有多少工作量，難度有多大。于是，他就不認(rèn)為承擔(dān)這些職責(zé)的人是重要的。鑒于他不認(rèn)為你是重要的，他就不會(huì)對(duì)你好，甚至可能對(duì)你不好。
16、不能滿足于自己一直在致力于某問題，就糊里糊涂無限期地拖下去;要給自己一個(gè)明確的時(shí)間限制，就是再?gòu)?fù)雜的事情，到那個(gè)事先定好的時(shí)間點(diǎn)，就一定要下一個(gè)結(jié)論，到底我該往哪個(gè)方向去了。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇十四
很高興參加今天的讀書會(huì)?！抖爬氂洝肥且槐痉浅：玫臅?，不過，我覺得只要是好書，是可以融會(huì)貫通的。年初，院里號(hào)召開展讀書活動(dòng)時(shí)，我選定了《論語》，《論語》文字不多，但博大精深。當(dāng)然，對(duì)于《論語》，一時(shí)半會(huì)也理解不透，目前，也只是看了個(gè)眼熟。今天參加讀書會(huì)，我就結(jié)合對(duì)《論語》的一點(diǎn)心得體會(huì)，同時(shí)基于對(duì)《杜拉拉升職記》書名的理解，談?wù)勎业捏w會(huì)，以及讀書的收獲。
杜拉拉是外企職場(chǎng)的成功人士，在外企職場(chǎng)里呼風(fēng)喚雨，如魚得水?？戳恕抖爬氂洝?，的確很有收獲。他山之石，可以攻玉。辯證地吸取杜拉拉的經(jīng)驗(yàn)與精華，對(duì)工作是有很大幫助的。但是，法院是國(guó)家的審判機(jī)關(guān)，法院并不能稱為職場(chǎng)。在理想主義化的狀態(tài)下，法官是肩負(fù)著維護(hù)社會(huì)公平正義的責(zé)任的，如果把法院完全看成一個(gè)職場(chǎng)，一切以追求利益的最大化為奮斗目標(biāo)，也就未免庸俗化了。在讀《論語》，有所感觸的時(shí)候，寫了一些心得，大概有二十多篇，都發(fā)表在《湖南法院網(wǎng)》上。前不久，又讀了《杜拉拉升職記》，同樣也是感觸良多，只是還沒有形成文字材料。這些感觸，這些心得，凝結(jié)成我的一個(gè)認(rèn)識(shí)，作為一名法院工作人員，作為一名人民法官，應(yīng)當(dāng)視審判工作為事業(yè)，不忘學(xué)習(xí)，牢記理想，時(shí)刻加強(qiáng)自身修養(yǎng)。
一、學(xué)習(xí)：讀書不在于多而在于精。孔子說：“不憤不啟，不悱不發(fā)?！币馑际钦f：“不到他努力想弄明白而不得的程度不要去開導(dǎo)他;不到他心里明白卻不能完善表達(dá)出來的程度不要去啟發(fā)他?！边@說的是孔子的啟發(fā)式教育。我們踏上了工作崗位，學(xué)習(xí)的步伐卻不能停下。從學(xué)校畢業(yè)了，自學(xué)當(dāng)成為主要的接受教育的方式。自學(xué)，主要是從書本中吸收營(yíng)養(yǎng)，貪多求快，那樣不行。讀書，不在于多，而在于精，可如何才能精呢?辦案過程中，經(jīng)常會(huì)遇到一些難題，左思右想，努力想弄明白而不得的情況，想明白了卻不能完全表達(dá)的情況，并不鮮見。此時(shí)，就不妨放下案卷，打開書本，去書本中尋找答案?！敖K日而思，不如須臾之所學(xué)?！庇脮緛黹_導(dǎo)自己，帶著問題去讀書，在書本中找到解決問題的辦法，這就是精讀。我們開展讀書活動(dòng)，相互交流讀書心得，從別人的認(rèn)識(shí)中提升自己的思想，這也是精讀。馮院長(zhǎng)讀了一本好書，把它推薦給大家，這是為我們精讀提供了捷徑。當(dāng)然，作為一名法官，精讀并不在于法律書籍，讀書不一定非得成為工作的一部分，讀一些非法律的書籍，陶冶情操，涵養(yǎng)精神，也是非常好的。讀書，不可能總帶著問題去讀啊，沒有問題，又怎樣精讀呢?那就是邊閱讀邊思考，在閱讀中思考，在思考中閱讀。
二、理想：需求可以現(xiàn)實(shí)理想應(yīng)當(dāng)崇高。孔子說：“不患無位，患所以立。”一個(gè)人不怕沒有位子，最怕自己沒有什么東西站得起來。法官的理想是什么?它不應(yīng)當(dāng)是位子。法官的理想不一定壯志凌云，但可以平實(shí)無華，法官的理想應(yīng)該體現(xiàn)在審判執(zhí)行的每一個(gè)細(xì)節(jié)中。法官是運(yùn)用審判權(quán)公正裁判，定紛止?fàn)幍模ü俚睦硐肱c法官的職業(yè)息息相關(guān)。公正與效率是人民法院永恒的工作主題，公正與效率也應(yīng)當(dāng)成為法官的理想。一名法官如果說，他的追求就是辦好案子，那么他是值得尊敬的;一名法官在審判執(zhí)行工作中，如果把公正與效率視為畢生追求，那么，這名法官的理想無疑是崇高的。當(dāng)然，理想不可能千篇一律，法官的理想也必然千差萬別。崇高的理想，更多的時(shí)候，只是一種理想化的東西。有了崇高的理想，工作生活中也同樣會(huì)受到位子、票子、房子的困擾，也同樣會(huì)發(fā)牢騷，同樣會(huì)有怨言。但是，有了崇高的理想，就有了信念的支持，法官才能靜下心來，為了公正高效地處理好“案子”而絞盡腦汁，為“所以立”而提高素質(zhì)。
三、修養(yǎng)：法官應(yīng)當(dāng)“日三省己身”。在紛繁的事務(wù)中，法官面對(duì)的是“法”、“人”、“案”，通俗地說，就是運(yùn)用法律，審理案件，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。法官日三省己身，也應(yīng)當(dāng)圍繞這三個(gè)方面來展開：辦案公正乎?待當(dāng)事人誠(chéng)乎?法律研習(xí)乎?先來說“法”。法官離不開法，法官對(duì)法律的掌握應(yīng)當(dāng)嫻熟，而法律處在不斷的變化之中，新的法律法規(guī)不斷出臺(tái)，不學(xué)習(xí)，法官就會(huì)落伍，就會(huì)跟不上時(shí)代前進(jìn)的步伐。如同曾子每日反省“傳不習(xí)乎”一樣，每日反省一下，今天學(xué)習(xí)了嗎?思考了嗎?收獲了嗎?可以促使法官與時(shí)俱進(jìn)，始終繃緊學(xué)習(xí)的弦，思考的弦。再來說“人”。此處的人，主要指當(dāng)事人。法官辦理案件，處理糾紛，是不能回避當(dāng)事人的，如何面對(duì)，是門難進(jìn)，臉難看，事難辦，還是熱情相待，以理服人，以法服人，這是截然不同的兩種態(tài)度。后一種態(tài)度無疑是正確的，可心情不好的時(shí)候，是否把情緒帶到了工作中，帶到了當(dāng)事人面前?這一切，都有必要在下班后反省，看看有沒有什么地方值得注意，有沒有什么地方必須改進(jìn)。最后來說“案”。法官每年辦案上百件，一件案件對(duì)于法官來說，不過百分之一，甚至于不到百分之一，但對(duì)于當(dāng)事人來說，那就是百分之百。在辦案過程中，是否堅(jiān)持了司法公正?是否做到了定紛止?fàn)?是否實(shí)現(xiàn)了案結(jié)事了?每日反思，不僅僅是反省，更是總結(jié)提高。
在《論語》中吸收古人的精華，從杜拉拉身上感受時(shí)代的氣息，這是一種快樂的過程。然而，人生不如意事常有，唯淡泊才能明志，無寧靜難以致遠(yuǎn)，或許，保持一顆平常心才是最重要的。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇十五
真正的外企，富高科技含量的500強(qiáng)跨國(guó)企業(yè)，不需要背《陋室銘》，更不會(huì)有性騷擾，而且老板肯定很忙，沒有興趣讓我伺候他吹牛兩小時(shí)，就算老板吹牛吧，一定也吹得非常有魅力。
談戀
愛
和性騷擾有明顯區(qū)別，談戀愛就是兩個(gè)都愿意，性騷擾就是一個(gè)愿意另一個(gè)不愿意。
單相思也是一個(gè)愿意另一個(gè)不愿意，單相思可以發(fā)展為性騷擾，前提是單相思的一方采取了行動(dòng)，從而給另一方造成困擾或危害。
vp和president是”富人”，家里有管家和門房，公司給配著專門的司機(jī)，出差坐頭等艙。
愛情不是用來考驗(yàn)的，而是用來
珍惜
的，對(duì)女孩而言，青春苦短，守著一份變數(shù)太大的愛情是最大的危險(xiǎn)。
當(dāng)痛苦有了一個(gè)時(shí)限，當(dāng)事人就有了一個(gè)熬出頭的指望，每過一天，你都知道你正在離痛苦更遠(yuǎn)。
多參加集體活動(dòng)，能增加良性進(jìn)程。
商業(yè)行為準(zhǔn)則，就是公司用正式的書面形式，告訴員工
什么
可以做、什么不可以做，如果非做會(huì)受到什么樣的處罰等，公司通過這套準(zhǔn)則讓員工明白，這里的企業(yè)文化認(rèn)為，什么是道德的什么是不道德的。
緊挨著核心業(yè)務(wù)這棵大樹來發(fā)展，才不會(huì)被邊緣化并能最快地發(fā)展。
和上司建立一致性。
只要上司的主意不會(huì)讓自己犯錯(cuò)并成為替罪羊，便決不多嘴，堅(jiān)決執(zhí)行;哪些事情是上司不關(guān)心的沒有價(jià)值的小事，就自己處理好而不去煩他;還有些事情是上司要牢牢抓在手里的，但是可以提供自己的建議的，就積極提供些善意的信息，供上司做決定時(shí)參考用。
拉拉感到王薔的邏輯不夠好，而且也比較自我：一是在最忙的時(shí)候去休了并非馬上休不可的病假，且沒有對(duì)其間的工作做好安排;二是在主管忙的時(shí)候拿對(duì)主管來說并不重要的事情煩她。
“學(xué)到東西”當(dāng)然很重要，可”學(xué)到東西”，不就是為了謀得更好的收入和更好的前途嗎?假如一個(gè)人把這樣一個(gè)項(xiàng)目干下來，公司應(yīng)該給這個(gè)人什么。
eq在斗爭(zhēng)中成長(zhǎng)得最快。
忠誠(chéng)源于滿足。入職培訓(xùn)的忠誠(chéng)教育，這不僅源于洗腦者的需要，也源于被洗腦者的需要。這和婚姻沒有什么兩樣，人們?cè)綕M意自己的配偶，越為自己的配偶驕傲和自豪，就越愿意忠誠(chéng)于自己的配偶。
外企hr制度中的越級(jí)申訴制度，拉拉總以為更多的是起到預(yù)防告誡的作用，讓那些做頭的人，做到慎獨(dú)。一旦有人當(dāng)真踏上那條申訴通道，只是用自己的前途來維護(hù)了企業(yè)文化的開明形象。
干了活還受氣該怎么辦?
把每一階段的主要工作任務(wù)和安排都做成清晰簡(jiǎn)明的表格，請(qǐng)老板在某某日期前提意見。
遇到難題拿著解決方案去找老板開會(huì)。使老板了解工作中困難的難度和出現(xiàn)的頻率，自己的
專業(yè)
素質(zhì)，以及積極主動(dòng)解決問題的態(tài)度和技巧。
通知老板大項(xiàng)目的重要階段進(jìn)程。
與
其他
部門溝通，盡量考慮周到，避免麻煩。
youdeserveit!的兩層含義–名至實(shí)歸和罪有應(yīng)得。
關(guān)于培訓(xùn)，只有10%的知識(shí)是你能從培訓(xùn)課程中獲得的，還有大約20%則來自于向有經(jīng)驗(yàn)者的
學(xué)習(xí)
，剩下的70%都來自于onjobtraining(實(shí)踐中學(xué)習(xí))。
所謂好公司：一是收入，二是環(huán)境，三是未來，還有就是無形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素質(zhì)高又專業(yè)的人，會(huì)讓你在工作中更有愉悅感和成就感。
升職前，拉拉打心眼里覺得自己做這個(gè)經(jīng)理是絕對(duì)勝任的，到她真正坐到這個(gè)位置上才發(fā)現(xiàn)，原來這個(gè)位置上的很多活，是自己以前并不了解的。
官僚就是該做決定時(shí)思考，遇到困難時(shí)授權(quán)。
面對(duì)變化的時(shí)候，大局勢(shì)看清楚，再?zèng)Q定。
smart原則：s-specific，m-measurable，a-attainable，r-relevant，t-time-bounding。
sop(標(biāo)準(zhǔn)操作流程)的多種用途，它不但能提供解決問題的方法和做決定的依據(jù)，還能避免人與人之間的不同意見，從而規(guī)避個(gè)人矛盾和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
人的精力是有限的，當(dāng)你的精力花在某些方面，意味著同時(shí)你放棄了另一方面。與其花很多精力去把弱項(xiàng)改造成強(qiáng)項(xiàng)，不如把這些精力放在發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)上，會(huì)有更高的投入產(chǎn)出比。這就”揚(yáng)長(zhǎng)避短”。
人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保證不忽略重點(diǎn)，每個(gè)人的業(yè)績(jī)是否合格，能力是否優(yōu)秀，80%甚至更高比例的結(jié)論由他的主管直接做出。即使全世界的人都說你好，直接主管認(rèn)為你有問題，你多半就是有問題了，一言以蔽之，就是你要”保證重點(diǎn)”。
齊浩天的方式：我不撒謊，我相信你也不撒謊;假如你撒謊，只要被我發(fā)現(xiàn)一次，你就是個(gè)不值得信任的人。我用你我就信你、support(支持)你到底，你要是好，我們一起好;你要是不好，我們一起玩完;我若是足夠幸運(yùn)，在玩完之前發(fā)現(xiàn)你辜負(fù)我的信任，那我就干掉你。
早日實(shí)現(xiàn)退休理想–你需要眼光和資格。
就是因?yàn)樽约汉屠钏固販贤ú粔?，遇到事情都是自己默默干了，所以他根本沒有意識(shí)到發(fā)生過多少問題，有多少工作量，難度有多大。于是，他就不認(rèn)為承擔(dān)這些職責(zé)的人是重要的。鑒于他不認(rèn)為你是重要的，他就不會(huì)對(duì)你好，甚至可能對(duì)你不好。
不能滿足于自己一直在致力于某問題，就糊里糊涂無限期地拖下去;要給自己一個(gè)明確的時(shí)間限制，就是再?gòu)?fù)雜的事情，到那個(gè)事先定好的時(shí)間點(diǎn)，就一定要下一個(gè)結(jié)論，到底我該往哪個(gè)方向去了。
mail是個(gè)好東西，誰說過啥都不能賴，全在服務(wù)器上存著呢，公司隨時(shí)調(diào)記錄。
認(rèn)可要及時(shí)。認(rèn)可不及時(shí)，鼓勵(lì)不及時(shí)，乃用人管理之大忌。在她最想要的時(shí)候給她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再給她，就不會(huì)有現(xiàn)在給的激勵(lì)效果好了。
談問題的時(shí)候要有star(situation，task，action，result，情景，任務(wù)，行動(dòng)及結(jié)果，指完整的事件背景)，做主管的應(yīng)避免評(píng)價(jià)這個(gè)人怎么樣，而該把要點(diǎn)放在說這件事是怎么回事。
公司在績(jī)效管理上，有個(gè)工具”360度績(jī)效評(píng)估”，各級(jí)主管可以自主決定抽選部分下屬做360度評(píng)估。
做 為員工，對(duì)他們來說什么是最重要的?說得通俗易懂點(diǎn)，就是錢、權(quán)二字!任何關(guān)系到晉升、加薪的事情，就是員工最關(guān)心的事情–hr在這樣的事情上不讓員工和 相關(guān)部門的頭感覺到你的存在、感覺到你的重要性，誰還理你?任何一次這樣的事情，我們都不能等到下一次，要抓住一切機(jī)會(huì)，積極主動(dòng)地去參與，甚至，組織和 領(lǐng)導(dǎo)。
明智的跳槽是因?yàn)橛懈玫臋C(jī)會(huì)，不僅僅是因?yàn)槟壳暗臋C(jī)會(huì)不夠好，否則就成了為跳而跳。
拉拉又學(xué)到一個(gè)職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，就是關(guān)于sop的多種用途，它不但能提供解決問題的方法和做決定的依據(jù)，還能避免人與人之間的不同意見，從而規(guī)避個(gè)人矛盾和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
要說大公司的企業(yè)文化，見過提倡誠(chéng)信的'，見過提倡創(chuàng)新的，還真就沒見過哪個(gè)大公司的企業(yè)文化提倡要善良的。
我們?cè)诖蠊咀鰬T了的人，受不了那些處處都要摳著算費(fèi)用的公司。真落到那樣的地方工作，不說別的，單是和你共事的人，都是些素質(zhì)比現(xiàn)在的同事差很多的人，就要讓你郁悶了。
如果你知道你做的某件事情，明天要合法地見報(bào)，你會(huì)因此感到不安，那么這件事情就是”不道德”的;如果你做的某件事情，你的母親知道了會(huì)感到羞恥，那這件事情就是”不道德”的。
陳豐對(duì)拉拉的努力看在眼里，拉拉通過獲取小區(qū)經(jīng)理們的反饋，來收集對(duì)銷售代表任職能力要求的做法，他覺得很機(jī)靈也很有效，既保住了杜拉拉本人和hr職能的尊嚴(yán)，又獲得了她想要的信息。
陳豐認(rèn)為，這個(gè)捍衛(wèi)個(gè)人和職能尊嚴(yán)的經(jīng)典案例，充分體現(xiàn)了杜拉拉利用資源的能力。
沒有權(quán)力的人，是很難有威望的。你說了不算，誰理你?
和漂亮的女人握握手，和深刻的女人談?wù)勑模统晒Φ呐硕嘟涣?，和平凡的女人過一生。
selfreflection，即反思，不論基于時(shí)尚的考慮，還是從實(shí)用出發(fā)，階段性的及時(shí)反思本來是大有好處的。
專業(yè)水平未到一定程度的，是連問題也提不出來的。
基于事實(shí)溝通，說”你遲到一小時(shí)”，不說”你沒有時(shí)間觀念”。
一 堆人當(dāng)中陳豐單和田野碰杯并不奇怪，這叫”給面子”，屬于一種常見的簡(jiǎn)便易行的”激勵(lì)”手段，還可以起到”區(qū)分不同業(yè)績(jī)表現(xiàn)”的作用，比如業(yè)績(jī)好的，你穿 了一條漂亮的裙子，老板會(huì)
贊美
兩句以示關(guān)注，換了個(gè)業(yè)績(jī)不夠好的，穿十條漂亮裙子都白搭，老板不對(duì)你的衣著發(fā)表評(píng)論，因?yàn)槟氵€沒有掙到那份”榮耀”或者 說”資格”。
我背后講的應(yīng)該是我當(dāng)面也能講得出口的–每個(gè)員工都要簽字聲明”我讀過、理解并且接受上述內(nèi)容”。
下屬遇到任何困難都可以和他談，但不要到最后一刻才讓他surprise。
對(duì)應(yīng)屆生來說就是0.5%的勝出率，100個(gè)人里面能挑出半個(gè)合用的，這就是應(yīng)屆生要想獲得一流職位所面臨的競(jìng)爭(zhēng)局面。
活有難度才證明干活的人有價(jià)值，相反，可有可無的人，隨時(shí)可被替代，也必定是個(gè)便宜的貨色。
對(duì)于新人而言，使別人愿意教你，是你的責(zé)任。
秘密知道得太多的人，最后的下場(chǎng)往往是被人干掉了。
有一個(gè)統(tǒng)一的談話模板，好處是能控制談話的主題和涉及的范圍，避免關(guān)鍵信息遺漏、跑題或者
話題
太大。
穩(wěn)住向下兩個(gè)級(jí)別的重要核心員工，就是我們所謂的top10，了解他們的心聲，尤其是他們不滿意什么?同時(shí)激勵(lì)士氣和潛能。穩(wěn)住了人，就穩(wěn)住了生意。
一 個(gè)優(yōu)秀的銷售經(jīng)理，他區(qū)別于一般的銷售經(jīng)理有什么特征呢，他會(huì)專注于完成任務(wù)，而不過多地強(qiáng)調(diào)困難，比如競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的強(qiáng)大、資源的短缺的等等，最重要的是， 他不是看著手中的資源和指標(biāo)來做主意的，他是看市場(chǎng)有多大潛力來做生意的，這樣公司才能保持行業(yè)的領(lǐng)先地位，他個(gè)人也能得到迅速發(fā)展。
新老板到任，做下屬的就該表決心呀。
第一，客戶需求是可被引導(dǎo)和培養(yǎng)的，或者說被制造的;第二，為了引導(dǎo)和培養(yǎng)客戶需求，前期的適當(dāng)投入是合理和必須的。
經(jīng)理真對(duì)員工好，就該明確指出員工的問題，并指導(dǎo)他改進(jìn)，千萬不要回避問題。這樣，即使有一天你不得不讓對(duì)方離開，也能避免他的驚訝和過分的憤怒。
哪怕你招來的是個(gè)笨蛋呢，最壞的情況就是招來個(gè)性格極端的。
用好昔日的競(jìng)爭(zhēng)者，穩(wěn)住重要的核心隊(duì)員，是新經(jīng)理要過的第一關(guān)。
所謂的二八原則，即80%的產(chǎn)出來自20%最至關(guān)重要的行動(dòng)，所以要清楚哪些事情對(duì)你來說是最重要的，一定要保證，千萬別跟沒頭的蒼蠅似的，或者像個(gè)滅火隊(duì)，逮到什么做什么。
財(cái)富的積累需要假以時(shí)日。
做老板的，自己要像個(gè)老板，下屬才會(huì)尊重你，拿你當(dāng)老板。如果你自己做得不恰當(dāng)，也就別怪人家想利用你。
首先得想想，為什么要做這個(gè)分析，搞清楚做分析的目的后，再考慮分析中要包含哪些內(nèi)容。why比what更重要。
當(dāng)不了”技術(shù)派”，當(dāng)好”感覺派”也不錯(cuò)。
不用指望抄底，大勢(shì)看漲就可買入。
高潛力人才的一個(gè)典型特征就是永不滿足現(xiàn)狀、不斷挑戰(zhàn)更高目標(biāo)，這可是你們tony林反復(fù)強(qiáng)調(diào)的。
70%的人曾因管得太細(xì)想跳槽，其中半數(shù)付諸了行動(dòng)。
郵件和面對(duì)面說話不同，聽不到聲音，看不到表情，又可以被轉(zhuǎn)發(fā)，所以更要慎重，避免引起誤會(huì)，感嘆號(hào)讓人感覺到一種強(qiáng)烈的情緒，不利于工作交流，慎用為好。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇一
作為像我這種看過小說的人再去看電影，會(huì)發(fā)現(xiàn)這電影的故事基本是重寫的，只是借用了小說的公司背景和人物關(guān)系。重點(diǎn)是，這部根據(jù)描寫職場(chǎng)生活的小說改編的電影，基本上沒職場(chǎng)什么事了，有的只是辦公室戀情，而且還俗套得可以。所以，我覺得這電影不該叫《杜拉拉升職記》，而應(yīng)該叫做《杜拉拉求愛記》。
整部電影風(fēng)格時(shí)尚，有如硬照里的服裝，節(jié)奏感很強(qiáng)的背景音樂，以及快速的剪接手法，有點(diǎn)《時(shí)尚女魔頭》的感覺，這在以前的國(guó)產(chǎn)電影里是沒有過的。但再怎么好萊塢，也沒見人家把廣告做的這么明目張膽。除去本片片頭集中的、大段的廣告之外，整個(gè)電影中貫穿著多個(gè)品牌的廣告，而且還生怕你不知道這是廣告，產(chǎn)品logo都快特寫了?？磥硪膊挥谜f票房要多少多少了，估計(jì)這些廣告就夠回本的了。
過了這么久，徐靜蕾還是沒變。我這么說的意思是，因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)，只要一演感情戲，老徐立馬回復(fù)了《將愛情進(jìn)行到底》里的本色。那表情、那神態(tài)，和十多年前一樣，只是對(duì)面對(duì)戲的人不是李亞鵬了。
說到黃立行，我曾經(jīng)在最初得知由他演王偉時(shí)，說過這么一句話：“黃立行是演不出王偉的那股勁兒的”。現(xiàn)在我承認(rèn)，我這句話說得不太對(duì)。因?yàn)?，在這部電影里，王偉本來就沒有什么“勁兒”，黃立行成功的完成了他的大花瓶任務(wù)，而且有型有款。
在演員方面，我覺得吳佩慈表現(xiàn)得最亮眼。身材、樣貌俱佳，眼神也很是傳情，把那種小女人的性格演得很生動(dòng)，或者說她可能本人就是這樣的人，那就不用演了。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇二
杜拉拉是一位著名的作家，她曾以自己的真實(shí)經(jīng)歷為原型，創(chuàng)作了一系列備受歡迎的小說，其中最為著名的作品是《杜拉拉》系列。這個(gè)系列作品以杜拉拉的成長(zhǎng)歷程為線索，深入剖析了大學(xué)生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，引起了廣大讀者的共鳴。通過杜拉拉的故事，讀者可以感受到成長(zhǎng)的痛苦與喜悅，也能夠從中得到一些寶貴的心得體會(huì)。
第二段：堅(jiān)持追求與夢(mèng)想。
杜拉拉是一個(gè)對(duì)夢(mèng)想執(zhí)著追求的女孩子，她的夢(mèng)想是成為一名作家。在追逐夢(mèng)想的過程中，杜拉拉面臨了很多困難和挫折，但她從未放棄。她用勇氣和毅力面對(duì)挑戰(zhàn)，用奮斗和努力實(shí)現(xiàn)理想。這讓我深刻地意識(shí)到，只有堅(jiān)持不懈地追求自己的夢(mèng)想，才能找到真正屬于自己的幸福和成功。
第三段：珍惜友情的重要性。
在杜拉拉的成長(zhǎng)過程中，她和一群非常要好的朋友共同經(jīng)歷了許多人生的起伏。他們相互鼓勵(lì)、支持和幫助，一同度過了許多難忘的時(shí)刻。在他們的友誼中，我看到了真摯、無私和純粹。這給了我很深的啟示，珍惜友情是至關(guān)重要的。只有與真正的朋友相伴，我們才能在人生的道路上不孤單，也才能收獲更多的快樂和成長(zhǎng)。
第四段：感恩與感悟生活。
杜拉拉在小說中時(shí)常表達(dá)對(duì)生活的感恩之情。她從最簡(jiǎn)單的事情也能找到快樂和驚喜，用一顆感激的心對(duì)待每一天。這讓我深刻地意識(shí)到，生活中的一切都是值得我們珍惜和感恩的。我們應(yīng)該學(xué)會(huì)從小事中發(fā)現(xiàn)美好，感受到生活的溫暖和多彩。在快節(jié)奏的社會(huì)中，不斷提醒自己感恩并以積極的心態(tài)面對(duì)生活，這是一種珍貴的心境和境界。
第五段：成長(zhǎng)的意義與價(jià)值。
通過閱讀《杜拉拉》，我看到了成長(zhǎng)的意義與價(jià)值。成長(zhǎng)不僅僅是外部環(huán)境的改變，更是內(nèi)心的蛻變。在成長(zhǎng)的過程中，我們會(huì)面對(duì)很多的挑戰(zhàn)、困惑與痛苦，但也正是這些經(jīng)歷讓我們變得更加堅(jiān)強(qiáng)、成熟和理智。成長(zhǎng)是一種修行，我們從中汲取智慧，從中尋找到自己的方向和目標(biāo)。通過閱讀《杜拉拉》，我深刻地領(lǐng)悟到成長(zhǎng)是一種奇妙的旅程，我們應(yīng)該用心去體會(huì)和珍惜。
總結(jié)：通過閱讀《杜拉拉》，我獲得了很多寶貴的心得體會(huì)。我明白了堅(jiān)持追求與夢(mèng)想的重要性，珍惜友情的珍貴，感恩與感悟生活的真諦，以及成長(zhǎng)的意義與價(jià)值。這些體會(huì)不僅影響了我的思考和行動(dòng)，也成為我人生中的一盞明燈，在人生的道路上不斷指引著我前行。我相信，只要我們心懷夢(mèng)想，珍愛友情，感恩生活，并堅(jiān)持不懈地成長(zhǎng)，我們就能夠最終找到屬于自己的幸福和成功。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇三
之所以用如此樸實(shí)的中學(xué)生作文似的題目來寫這篇博文，是以此表達(dá)對(duì)該書的敬意。
對(duì)于俺這樣一個(gè)號(hào)稱可以寫“勵(lì)志書”的前輩來說，早過了讀書勵(lì)志的時(shí)期，當(dāng)下市面上拼湊的各類“勵(lì)志書”是不屑一顧的；不過該書的大名和在所謂白領(lǐng)中的影響也多有耳聞。那天國(guó)航飛機(jī)再一次如期晚點(diǎn)，百無聊賴之中，在機(jī)場(chǎng)買了本該書打發(fā)時(shí)間，誰知一讀方知有料，遠(yuǎn)超前幾年的超強(qiáng)職場(chǎng)勵(lì)志類讀物《給加西亞的一封信》，深刻地揭示了外企生存智慧，既可以消遣地來看，也可以把它當(dāng)經(jīng)驗(yàn)分享之類的職場(chǎng)實(shí)用手冊(cè)來使用。遂強(qiáng)力推薦給該書的目標(biāo)人群----俺公司的老少爺們，相信對(duì)不同階段的外資白領(lǐng)都會(huì)有所借鑒(在這本書結(jié)尾部分杜拉拉給李都的郵件，那才是本書的精華所在)：
職場(chǎng)菜鳥不妨看看其中的一些知識(shí)類的東西，像用于有效設(shè)定工作目標(biāo)的smart原則；用于全面評(píng)判員工表現(xiàn)的360度反饋；用于規(guī)范操作流程、避免人與人之間矛盾的sop。它們就像是數(shù)學(xué)中的公式和概念，你記住了，就可以解題了。
有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人，則可以在書中更深入的了解職場(chǎng)中各方面的關(guān)系、立場(chǎng)和處理這些關(guān)系的技巧。比如不越級(jí)的江湖規(guī)矩；比如花費(fèi)的原則：第一，要有預(yù)算且符合政策，第二看投入產(chǎn)出比；比如對(duì)他人的認(rèn)可要及時(shí)。如何處理與上司、下屬和平級(jí)的關(guān)系，是出彩之處。
再老到一些的人，可以借鑒如何保留手下的重要員工，避免官僚、該決定時(shí)果敢決定、提供支持，充滿變數(shù)時(shí)謹(jǐn)慎站好立場(chǎng)，提防功高壓主的危害，對(duì)重大事件權(quán)衡利弊做出妥協(xié)。
生活：
節(jié)奏越來越快的今天，淡泊從容的簡(jiǎn)單生活越來越成為一種奢侈的愿望，面朝大海春暖花開，從明天起關(guān)心糧食和蔬菜，這樣的生活不僅僅健康簡(jiǎn)樸，同時(shí)埋伏著昂貴，我們生活的時(shí)代已經(jīng)大大不同于我們的父輩，平靜的水面下，處處是湍急的暗流，需要快速高效地做出漂亮成果，否則你就很容易出局。小說的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級(jí)代表，她沒有背景，受過較好的教育，從一個(gè)樸實(shí)的銷售助理，見識(shí)了各種職場(chǎng)變遷，歷經(jīng)了各種職場(chǎng)磨練，最終成長(zhǎng)為一個(gè)專業(yè)干練的hr經(jīng)理。從她身上看到自己那么多的背影。原來，成長(zhǎng)是如此的相似，成熟是如此的必然，“那些曾經(jīng)以為念念不忘的事情，就在我們念念不忘的過程里，被我們遺忘了”。
愛情：
很欣賞對(duì)杜拉拉典型辦公室愛情寫實(shí)主義的描寫，都市生活中充斥著現(xiàn)代和一些永遠(yuǎn)傳統(tǒng)的東西，伴隨外企般飛快的節(jié)奏，讓人體會(huì)到愛情的不易，中產(chǎn)階級(jí)后現(xiàn)代情感生活中的疲憊與溫存。讀到最后王偉負(fù)責(zé)任地悄然離去，于人海中徹底消失；從此，杜拉拉的生活便像極了那句歌詞：“想著一個(gè)人，閃著淚光也是一種幸?！?---明明知道這才是最符合邏輯的愛情結(jié)局，但還是止不住悄然淚下。這也許就是現(xiàn)代職場(chǎng)的代價(jià)。愛情，只是個(gè)奢侈品，再三的折騰，累了，讓人冷了心腸。
從長(zhǎng)沙回京的機(jī)場(chǎng)，忍不住又買了本《杜拉拉升職記》的續(xù)集《似水年華》;昨天關(guān)起門來閉門學(xué)習(xí)，一天把它通讀了一遍，有點(diǎn)懷疑是不是出自作者李可本人之手，與所有續(xù)集一樣，顯得牽強(qiáng)和說教，結(jié)構(gòu)、條理邏輯混亂，為了突出知識(shí)性，勉強(qiáng)加入一點(diǎn)故事性，感覺和俺學(xué)的mba教材雷同了。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇四
現(xiàn)代人生活節(jié)奏快，社交行為不斷升級(jí)，因此如何在職場(chǎng)中優(yōu)秀地展現(xiàn)自己的能力就成為了很多人關(guān)注的焦點(diǎn)。而杜拉拉作為一本關(guān)于女性職場(chǎng)生涯的暢銷書籍，為許多女性提供了寶貴的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。我也在這本書中汲取了很多經(jīng)驗(yàn)和智慧，對(duì)此我想和大家分享我的心得體會(huì)。
第二段：杜拉拉給予了我對(duì)自我認(rèn)知的理解。
杜拉拉這本書中，作者著重強(qiáng)調(diào)了一點(diǎn)——了解自己。我深有感觸，因?yàn)槲艺J(rèn)為在職場(chǎng)上想要穩(wěn)步向前發(fā)展，首先要對(duì)自己有足夠的了解。因?yàn)橹挥袑?duì)自我認(rèn)知的清晰了解，才能更好地抓住自己的優(yōu)勢(shì)和避免自己的劣勢(shì)。杜拉拉也提醒我們，要多跨出自己的舒適區(qū)，嘗試做一些自己從未試過的事情，從而不斷地理解自己。
第三段：杜拉拉啟迪了我關(guān)于人際交往的看法。
在職場(chǎng)上，人際交往是非常重要的一環(huán)。杜拉拉中不僅有許多關(guān)于職場(chǎng)交際的技巧和方法，而且還有關(guān)于人際交往的哲學(xué)思考，并以一些人際交往的失敗案例為例子讓我們了解什么樣的交往方式不可取。通過閱讀這些故事，我領(lǐng)悟到了職場(chǎng)人際交往的重要性，學(xué)會(huì)了如何和上司、同事、客戶等不同的人進(jìn)行有效的溝通和交往。
第四段：杜拉拉帶給我對(duì)人生規(guī)劃的啟示。
杜拉拉中許多故事和案例都是關(guān)于職場(chǎng)人生規(guī)劃和發(fā)展的，作者從她個(gè)人的成長(zhǎng)經(jīng)歷和職業(yè)跨越中剖析了她對(duì)于職場(chǎng)和生活的見解。從杜拉拉中我學(xué)習(xí)到：制定一份長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃很重要，要有堅(jiān)定的信念和目標(biāo)，但也要適時(shí)調(diào)整和變通。通過杜拉拉的故事我萌發(fā)了對(duì)于未來的職業(yè)規(guī)劃和人生規(guī)劃。
第五段：結(jié)論。
總的來說，杜拉拉這本書是一本非常有啟迪性的書籍，不僅讓我更了解了自己，更懂得了職場(chǎng)上的待人處世，也在我未來的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展上提供了很多有益的思考。杜拉拉并不是改變一個(gè)人的教科書，但它所展現(xiàn)的這種處世智慧，有助于我在日常生活中更好的經(jīng)營(yíng)人際關(guān)系，更好的積極地塑造自己。讓我們都能在職場(chǎng)上，發(fā)揮出自己的價(jià)值！
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇五
《杜拉拉升職記》是一部饒有啟迪性的小說，以主人公杜拉拉的職場(chǎng)成長(zhǎng)為線索，謳歌著女性職場(chǎng)中的力量與奮斗。小說中的杜拉拉是一個(gè)充滿夢(mèng)想和堅(jiān)持的女性，他通過自己的努力和不懈追求，從一個(gè)普通職員逐漸成長(zhǎng)為公司的高層。這一過程中，杜拉拉不斷面臨挑戰(zhàn)和困境，但她始終堅(jiān)持自己的信念，展現(xiàn)了不屈的力量。
第二段：挑戰(zhàn)與機(jī)遇。
在職場(chǎng)中，杜拉拉面臨著一系列的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。她在公司中遇到了各種刁難和打擊，但她始終保持著積極的態(tài)度和堅(jiān)定的信念。她看到了每個(gè)挑戰(zhàn)中的機(jī)遇，通過認(rèn)真地分析和思考，找到了解決問題的辦法。這樣的態(tài)度和智慧使得杜拉拉能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，不斷邁向成功。
第三段：不斷學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)。
在杜拉拉心得體會(huì)中，一個(gè)重要的主題是不斷學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)。杜拉拉對(duì)自己的學(xué)習(xí)和提升充滿熱情，她利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)各種知識(shí)和技能。她明白在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，只有不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，才能保持自己的競(jìng)爭(zhēng)力。通過努力學(xué)習(xí)和不斷成長(zhǎng)，杜拉拉不僅提高了自己的能力，也贏得了同事和上司的認(rèn)可。
第四段：團(tuán)隊(duì)合作與人際關(guān)系。
在職場(chǎng)中，團(tuán)隊(duì)合作和良好的人際關(guān)系是取得成功的關(guān)鍵。杜拉拉懂得與同事保持良好的關(guān)系，并且善于團(tuán)隊(duì)合作。她尊重他人的意見和貢獻(xiàn)，并且能夠提出建設(shè)性的意見和建議。她始終保持著積極的溝通和合作的態(tài)度，與同事共同完成任務(wù)，共同進(jìn)步。正是這種團(tuán)隊(duì)意識(shí)和良好的人際關(guān)系，使得杜拉拉在職場(chǎng)中越來越成功。
第五段：職業(yè)理想與人生價(jià)值。
在《杜拉拉升職記》中，杜拉拉的職業(yè)理想和人生價(jià)值是貫穿始終的主題。她對(duì)自己的職業(yè)充滿激情和熱愛，并且始終追求著自己的夢(mèng)想。她不僅關(guān)心自己在職場(chǎng)中的發(fā)展，也關(guān)心周圍的人和企業(yè)的發(fā)展。她在追逐自我價(jià)值的同時(shí)，也努力為他人創(chuàng)造價(jià)值。杜拉拉的故事告訴我們，只有對(duì)自己的職業(yè)有熱愛和追求，才能真正成就自己的人生價(jià)值。
總結(jié)：
《杜拉拉升職記》是一部職場(chǎng)題材的小說，通過講述主人公杜拉拉的職業(yè)成長(zhǎng)故事，展現(xiàn)了力量與奮斗的力量。這本小說向我們傳達(dá)了許多關(guān)于職場(chǎng)和人生的深刻思考，包括挑戰(zhàn)與機(jī)遇、不斷學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)、團(tuán)隊(duì)合作與人際關(guān)系、職業(yè)理想與人生價(jià)值等。正是通過這些主題的展示和探索，我們深刻地認(rèn)識(shí)到了成功在于努力和堅(jiān)持，并感受到了杜拉拉的力量和奮斗精神。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇六
也很久沒有期待這么一部影片了，這次《杜拉拉升職記》一上映就迫不及待的去看了?？偟膩碚f影片不錯(cuò)，感觸挺深：
1、看完電影中db公司的工作環(huán)境，終于明白弟弟為什么在北京畢業(yè)后就不愿意回來了，即使是人們眼中的生活天堂—杭州也吸引不了他。
2、原來老牛真的可以啃嫩草，徐靜蕾女強(qiáng)人刻劃的不錯(cuò)，可能跟她現(xiàn)實(shí)中奮斗的歷程有關(guān)，有些演技通過經(jīng)驗(yàn)可以演的更加逼真。就是和黃立行在一起感覺大姐姐帶著小弟弟。估計(jì)看完這個(gè)現(xiàn)實(shí)中會(huì)讓那些姐弟戀的同胞找到心里安慰。
3、影片的衣服不錯(cuò)，帥哥靚妹真讓人眼前一亮，原來當(dāng)金領(lǐng)可以穿這么漂亮的衣服。錢還是挺重要的。
4、女人要有男人寵愛，但女人要學(xué)會(huì)獨(dú)立，無論何時(shí)，因?yàn)檫@世上最靠的住的人就是自己。
5、徐靜蕾的確是一個(gè)聰明能干的女人，連影片里的看點(diǎn)和黃立行的激情戲可以這樣點(diǎn)到為止，而不被像當(dāng)時(shí)的湯唯那樣被人用口水淹，女強(qiáng)人不愧是女強(qiáng)人。
杜拉拉，我未來職場(chǎng)的目標(biāo)，為了美好的明天努力!
之所以用如此樸實(shí)的中學(xué)生作文似的題目來寫這篇博文，是以此表達(dá)對(duì)該書的敬意。
對(duì)于俺這樣一個(gè)號(hào)稱可以寫“勵(lì)志書”的前輩來說，早過了讀書勵(lì)志的時(shí)期，當(dāng)下市面上拼湊的各類“勵(lì)志書”是不屑一顧的;不過該書的大名和在所謂白領(lǐng)中的影響也多有耳聞。那天國(guó)航飛機(jī)再一次如期晚點(diǎn)，百無聊賴之中，在機(jī)場(chǎng)買了本該書打發(fā)時(shí)間，誰知一讀方知有料，遠(yuǎn)超前幾年的超強(qiáng)職場(chǎng)勵(lì)志類讀物《給加西亞的一封信》，深刻地揭示了外企生存智慧，既可以消遣地來看，也可以把它當(dāng)經(jīng)驗(yàn)分享之類的職場(chǎng)實(shí)用手冊(cè)來使用。遂強(qiáng)力推薦給該書的目標(biāo)人群----俺公司的老少爺們，相信對(duì)不同階段的外資白領(lǐng)都會(huì)有所借鑒(在這本書結(jié)尾部分杜拉拉給李都的郵件，那才是本書的精華所在)：
職場(chǎng)菜鳥不妨看看其中的一些知識(shí)類的東西，像用于有效設(shè)定工作目標(biāo)的smart原則;用于全面評(píng)判員工表現(xiàn)的360度反饋;用于規(guī)范操作流程、避免人與人之間矛盾的sop。它們就像是數(shù)學(xué)中的公式和概念，你記住了，就可以解題了。
有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人，則可以在書中更深入的了解職場(chǎng)中各方面的關(guān)系、立場(chǎng)和處理這些關(guān)系的技巧。比如不越級(jí)的江湖規(guī)矩;比如花費(fèi)的原則：第一，要有預(yù)算且符合政策，第二看投入產(chǎn)出比;比如對(duì)他人的認(rèn)可要及時(shí)。如何處理與上司、下屬和平級(jí)的關(guān)系，是出彩之處。
再老到一些的人，可以借鑒如何保留手下的重要員工，避免官僚、該決定時(shí)果敢決定、提供支持，充滿變數(shù)時(shí)謹(jǐn)慎站好立場(chǎng)，提防功高壓主的危害，對(duì)重大事件權(quán)衡利弊做出妥協(xié)。
生活：
節(jié)奏越來越快的今天，淡泊從容的簡(jiǎn)單生活越來越成為一種奢侈的愿望，面朝大海春暖花開，從明天起關(guān)心糧食和蔬菜，這樣的生活不僅僅健康簡(jiǎn)樸，同時(shí)埋伏著昂貴，我們生活的時(shí)代已經(jīng)大大不同于我們的父輩，平靜的水面下，處處是湍急的暗流，需要快速高效地做出漂亮成果，否則你就很容易出局。小說的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級(jí)代表，她沒有背景，受過較好的教育，從一個(gè)樸實(shí)的銷售助理，見識(shí)了各種職場(chǎng)變遷，歷經(jīng)了各種職場(chǎng)磨練，最終成長(zhǎng)為一個(gè)專業(yè)干練的hr經(jīng)理。從她身上看到自己那么多的背影。原來，成長(zhǎng)是如此的相似，成熟是如此的必然，“那些曾經(jīng)以為念念不忘的事情，就在我們念念不忘的過程里，被我們遺忘了”.....
愛情：
很欣賞對(duì)杜拉拉典型辦公室愛情寫實(shí)主義的描寫，都市生活中充斥著現(xiàn)代和一些永遠(yuǎn)傳統(tǒng)的東西，伴隨外企般飛快的節(jié)奏，讓人體會(huì)到愛情的不易，中產(chǎn)階級(jí)后現(xiàn)代情感生活中的疲憊與溫存。讀到最后王偉負(fù)責(zé)任地悄然離去，于人海中徹底消失;從此，杜拉拉的生活便像極了那句歌詞：“想著一個(gè)人，閃著淚光也是一種幸?！?---明明知道這才是最符合邏輯的愛情結(jié)局，但還是止不住悄然淚下。這也許就是現(xiàn)代職場(chǎng)的代價(jià)。愛情，只是個(gè)奢侈品，再三的折騰，累了，讓人冷了心腸。
從長(zhǎng)沙回京的機(jī)場(chǎng)，忍不住又買了本《杜拉拉升職記》的續(xù)集《似水年華》;昨天關(guān)起門來閉門學(xué)習(xí)，一天把它通讀了一遍，有點(diǎn)懷疑是不是出自作者李可本人之手，與所有續(xù)集一樣，顯得牽強(qiáng)和說教，結(jié)構(gòu)、條理邏輯混亂，為了突出知識(shí)性，勉強(qiáng)加入一點(diǎn)故事性，感覺和俺學(xué)的mba教材雷同了。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇七
段落一：杜拉拉作為一名職場(chǎng)新人，經(jīng)歷了種種挫折，最終在職場(chǎng)中嶄露頭角。這為我們提供了一種可以借鑒和學(xué)習(xí)的成功模式。
在職場(chǎng)中，一個(gè)人的能力和態(tài)度會(huì)直接影響他們的職業(yè)生涯。杜拉拉作為一名職場(chǎng)新人，一直在努力學(xué)習(xí)和提升自己的能力。她堅(jiān)持通過閱讀、觀察和跟隨行業(yè)先驅(qū)來拓展自己的眼界。她也在不斷挑戰(zhàn)自己，積極參加各種培訓(xùn)和項(xiàng)目，以提高自己的技能和知識(shí)。這些努力為她贏得了良好的聲譽(yù)和職業(yè)成功。
段落二：在職場(chǎng)中，一個(gè)人的態(tài)度和行為也是非常重要的。杜拉拉展現(xiàn)出了一種積極的態(tài)度和出色的自我管理能力，在某些方面比其他同事更加強(qiáng)大。
很多時(shí)候，一個(gè)人的態(tài)度和行為會(huì)成為區(qū)分成功和失敗的關(guān)鍵。杜拉拉之所以能夠成功地應(yīng)對(duì)種種挑戰(zhàn)，很大程度上是因?yàn)樗e極主動(dòng)、樂觀向上的態(tài)度。她對(duì)工作充滿熱情和動(dòng)力，展現(xiàn)出了出色的自我管理能力。她能夠控制自己的情緒，并在艱難的時(shí)刻保持鎮(zhèn)定和冷靜。這種積極的態(tài)度和出色的自我管理能力，為她的職業(yè)生涯打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
段落三：杜拉拉的成功與她良好的人際關(guān)系密不可分。最大化地利用人脈資源，在職場(chǎng)新人的成長(zhǎng)道路上發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。
在職場(chǎng)中，良好的人際關(guān)系是非常重要的。杜拉拉非常重視人際關(guān)系的發(fā)展，她積極與同事和客戶交流，建立起了廣泛的人脈資源，從而能夠獲得更多的機(jī)會(huì)和資源。同時(shí)，她也知道如何維護(hù)自己的人脈資源，從而不斷擴(kuò)大自己的社交圈子。正是這種對(duì)社交網(wǎng)絡(luò)的積極利用，使杜拉拉在職場(chǎng)中越來越優(yōu)秀。
段落四：在職場(chǎng)中，面對(duì)挫折和困境，堅(jiān)持自我成長(zhǎng)是非常重要的。杜拉拉通過一系列自我定位和自我反思的方法，不斷優(yōu)化自己。
職場(chǎng)成長(zhǎng)之路上充滿了挑戰(zhàn)和困難。杜拉拉在職場(chǎng)中也沒有一帆風(fēng)順。然而正是面對(duì)挫折和困境，杜拉拉開始采用一系列自我定位和自我反思的方法來優(yōu)化自己。她時(shí)刻提醒自己要學(xué)會(huì)從失敗中學(xué)習(xí)，在遇到難題時(shí)努力想方設(shè)法解決問題。這種積極向上的態(tài)度和不斷提高自己的自我反思方式，為她在職場(chǎng)中取得了越來越好的成績(jī)。
段落五：杜拉拉的成功告訴我們，實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)成功需要一個(gè)好的心態(tài)，良好的人際關(guān)系和自我成長(zhǎng)。我們可以學(xué)習(xí)杜拉拉的成功經(jīng)驗(yàn)，并運(yùn)用自己的方式，努力成為一名職場(chǎng)的佼佼者。
在職場(chǎng)中，只有擁有好的心態(tài)、良好的人際關(guān)系和不斷成長(zhǎng)提高自己的能力，才能實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的成功。學(xué)習(xí)杜拉拉的成功經(jīng)驗(yàn)，不斷努力實(shí)現(xiàn)自身的目標(biāo)和職場(chǎng)發(fā)展，才能成為一名職場(chǎng)佼佼者。無論是初入職場(chǎng)的新人，還是職場(chǎng)老手，都要根據(jù)自己的情況，注重自我成長(zhǎng)，提高自己的素質(zhì)和能力，以期實(shí)現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇八
如果說看了杜拉拉升職記的電影就一句話概括我的想法就是：一個(gè)美麗干練的職場(chǎng)女人和一段圓滿的愛情！這是一部讓人充滿憧憬的電影，職場(chǎng)間女人的暗戰(zhàn)不亞于男人！可女人們戰(zhàn)斗的對(duì)象永遠(yuǎn)是男人，一個(gè)大家視為優(yōu)秀獨(dú)苗的目標(biāo)獵物，然后女人們各自展開攻勢(shì)！
工作和愛情確實(shí)很難兼得，比如自己的現(xiàn)在，為了包吃住，還有20xx的工資，必須忍受與自己的男人分開一年，不是等不起，是心有不甘，為什么必須要做這樣的`選擇！
如果我是杜拉拉，我會(huì)義無反顧選擇愛情，這向來是我的作風(fēng)，以致現(xiàn)在過著沒有面包的愛情生活，因?yàn)榉珠_，估計(jì)愛情也搖搖欲墜了。一個(gè)在公司里，看起來干練，大方，處事穩(wěn)重地我，在他面前爆發(fā)地像場(chǎng)山洪，回來僅3天時(shí)間，3天都被朋友占去了，不是氣他朋友，氣這個(gè)男人，恨不得就這樣甩了他，可自己總是不爭(zhēng)氣，輕易地原諒他，也是因?yàn)樗膫€(gè)性，無論我怎么發(fā)脾氣，發(fā)的多厲害，回頭就立刻叫我老婆！心軟，是女人的通病，被抓的死死地，好在還是愛的，所以不曾放棄對(duì)方！
看杜拉拉升職記，會(huì)引起我的艷羨心里，里面的美女炫的人頭暈，哪個(gè)不是光鮮亮麗地在職場(chǎng)中間穿梭，如果沒有女人，這個(gè)世界會(huì)少了很多色彩！我垂涎他們的服裝，女人不是就該那么活著嗎？行事作風(fēng)雷厲，微笑迷人，衣著地體，投足間盡顯女人嫵媚。
這一直是我希望的，可我卻在底層掙扎著，不甘心地作著那些成功人士的陪襯，失敗人生的例子！真真切切地希望能為自己活一回！無論什么境地，都自己挺過來！人生才可以無憾吧！我和他總是不能想到一塊，他認(rèn)為我的理想和就是幻想，因?yàn)椴怀晒λ运麄兌歼@樣糟蹋自己的想法！
說什么指示為了一時(shí)痛快，卻要好好收?qǐng)?，才能讓人遺忘，文字的殺傷力！
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇九
《杜拉拉升職記》打的是中國(guó)版“欲望都市”的口號(hào)，這樣一部本該很時(shí)尚的電影被我們的北京大土妞徐靜蕾拍的鄉(xiāng)土味十足，如果不是“洋氣的”莫文蔚及時(shí)出現(xiàn)救場(chǎng)，這電影真是一點(diǎn)看頭都沒有。
原小說被稱為是中國(guó)女白領(lǐng)的職場(chǎng)生存手冊(cè)，小說我沒看過，無法對(duì)比。但我敢肯定的是這電影看完后對(duì)我們這群女白領(lǐng)的職場(chǎng)生存沒有任何幫助。電影的前半小時(shí)，杜拉拉還時(shí)不時(shí)的在博客上發(fā)一些工作心得以及牢騷，雖然所分享內(nèi)容也是普通的不能再普通的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。再之后這一塊的內(nèi)容就完全省略了。電影在講述杜拉拉是如何“升職”時(shí)，舉的若干事件也不夠代表性。在“公司搬遷”事件中，杜拉拉滿臉委屈又很沒底氣的對(duì)銷售部喊道“搬!”，如果不是銷售部總監(jiān)王偉(黃立行飾)發(fā)令銷售部配合，未必會(huì)有人對(duì)她買賬。而這種“借力”的方式歸結(jié)成“杜拉拉的工作能力強(qiáng)”未免有點(diǎn)太小看我們觀眾的智商了，這分明就是靠男人上位嘛;另外選取的細(xì)節(jié)是杜拉拉第一天擔(dān)任總監(jiān)助理“忙碌一天”的情景，工作任務(wù)是訂機(jī)票以及統(tǒng)籌六地銷售額——這是有多難?!在這樣的工作量下徐靜蕾在公司從白天一直待到了半夜時(shí)分。我們?cè)阢y幕下看的咬牙切齒：你們這些電影工作者，實(shí)在是還不夠了解我們白領(lǐng)的艱辛啊。
證明一個(gè)人工作能力強(qiáng)，除了歌頌她本人外，貶低周圍的人也是一種方法。導(dǎo)演當(dāng)然明白這個(gè)道理，所以杜拉拉身邊多了若干能力低、樣貌美的女花瓶。她們工作的主要內(nèi)容就是負(fù)責(zé)犯錯(cuò)，而且又個(gè)個(gè)都好像長(zhǎng)了一個(gè)不長(zhǎng)記性的腦子。比如，領(lǐng)導(dǎo)問“電話會(huì)議安排好了嗎”，美女的回答必然是“誒呀我忘記了，這就去”?；蛘哳I(lǐng)導(dǎo)說“怎么三個(gè)月了你還沒準(zhǔn)備好?”美女可憐兮兮的說“明天就好”(怎么聽都感覺這事明天也未必能搞定)。杜拉拉在這群“廢柴”的襯托下顯得不那么的“廢柴”，而且又有一個(gè)緋聞總監(jiān)男友相助，所以也就很能理解為何她能從一個(gè)小職員迅速升級(jí)到總監(jiān)。如果非要說我們能從《杜拉拉升職記》中“學(xué)”到點(diǎn)職場(chǎng)法則的話，那恐怕就是：盡量聚集在廢柴周圍，以及盡快傍上公司高層。
片中黃立行和徐靜蕾飾演一對(duì)辦公室戀人，兩人的狀態(tài)卻始終游離在情侶之外，哪怕是再多十場(chǎng)激情戲也都救不了兩位演員木納的表演，眼神完全不來電，又彼此無法欣賞對(duì)方的冷幽默……演情侶演到這個(gè)份上也真的是悲哀。所以當(dāng)徐靜蕾說出“我們分手吧”。我在銀幕下暗爽到“太好了!大家都解脫了!”
一直都覺得徐靜蕾是一個(gè)沒太多特色的女演員，所謂沒特色也就是說她演繹的角色換別的女演員演一樣可以，或者可能比她演的更好更讓人印象深刻。當(dāng)年她能憑借《將愛情進(jìn)行到底》一炮而紅，一半是因?yàn)楫?dāng)年大陸女演員中能演戲的確實(shí)沒幾人;另一半也是因?yàn)榻巧O(shè)置本身的討巧，那時(shí)候的大陸銀幕缺少一位像文慧那樣清純可人的銀幕情人形象。再后來徐靜蕾做了導(dǎo)演，《一個(gè)陌生女人的來信》還取得了一定的成績(jī)，這里面當(dāng)然少不了姜文的友情出演和精彩的原著。后來再提到她的時(shí)候多數(shù)會(huì)在名字前面加上“才女”兩個(gè)字，只是“才女”很少有原創(chuàng)的劇本，而人緣不錯(cuò)的她拍戲時(shí)總有一幫牛人相助。
《杜拉拉升職記》雖然有上面的總總不是，但作為一部“商業(yè)電影”它無疑已經(jīng)成功了一半：不僅請(qǐng)來了全球五百?gòu)?qiáng)企業(yè)的人力資源總監(jiān)做該片的榮譽(yù)編劇，更是邀請(qǐng)來了“時(shí)尚女魔頭”帕翠西亞·菲爾德為影片角色做造型。如此營(yíng)銷手段，難怪影片還未上映投資已經(jīng)收回了三分之二。所以當(dāng)您在影院觀看此片過程中，時(shí)不時(shí)會(huì)有這樣的錯(cuò)覺“是在插播廣告嗎?!”——沒錯(cuò)，您這張電影票中包含了十幾分鐘的廣告時(shí)間。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇十
每個(gè)人都是杜拉拉，每個(gè)人都做不同的杜拉拉，如何在職場(chǎng)華麗轉(zhuǎn)身，如何讓自己穩(wěn)重求勝，我們需要?jiǎng)e樣的杜拉拉!
看完《杜拉拉升職記》，每個(gè)觀眾都會(huì)有不同的想法，有的人佩服杜拉拉從菜鳥到達(dá)hr經(jīng)理的華麗轉(zhuǎn)身，背后付出的艱辛可想而知;有人則為杜拉拉在事業(yè)和愛情得到雙豐收而慶幸。
我所看到的則是，全球500強(qiáng)企業(yè)db給了杜拉拉一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)，而杜拉拉也因?yàn)椴恍傅膴^斗，頂住壓力——那種令她幾乎快要窒息的競(jìng)爭(zhēng)壓力，最終成就了一份事業(yè)。可以這么說，db造就了杜拉拉這樣的職場(chǎng)女性，同時(shí)反過來，杜拉拉也給db創(chuàng)造了輝煌，所以，她的地位可以算是舉足輕重!
對(duì)于我們企業(yè)來說，需要像杜拉拉那樣的人才，但是并不是所有的人都可以像杜拉拉那樣，既有才能又能經(jīng)受住生活的壓力和考驗(yàn)，畢竟在同一個(gè)公司不可能出現(xiàn)那么多的杜拉拉，那么這就要求大部分企業(yè)員工有應(yīng)變處事的能力。
在一個(gè)公司，小李比小張聰明多了，但是奇怪的是，小張卻升為了部門主管，小李很不解地去問經(jīng)理，說道：“我哪里不如小張了，為什么只升他不升我?”
經(jīng)理臉上露出了一絲微笑，然后拿出了兩份策劃書，是之前布置給他們的項(xiàng)目方案策劃。經(jīng)理拿起小張的那份策劃書遞給小李，示意叫他看下。
小李似乎有些輕視地翻開那份策劃書，看著看著，他愣住了，沒想到小張的策劃書有好幾個(gè)方案，每一個(gè)方案都很好。
經(jīng)理見小李愣在那兒，于是對(duì)他說：“現(xiàn)在，你知道為什么小張會(huì)升職了吧，因?yàn)樗姆桨缸屓烁杏X選擇性增多了!你知道為什么小張會(huì)想出這么多的方案嗎?”
小李搖了搖頭，經(jīng)理告訴他，小李善于利用網(wǎng)絡(luò)，他在一個(gè)叫“666173文檔本站”的網(wǎng)站，學(xué)到了很多策劃方案，這樣結(jié)合自己的想法，再融合起來，可以說是很完美的策劃書了。經(jīng)理對(duì)小李說道：“這個(gè)時(shí)代，不是僅僅聰明就可以的，要學(xué)會(huì)利用各種辦法去完成一件事，不要局限一種思維?！?BR> 的確，雖然沒有那么多的聰明能干的杜拉拉，但是只要有了可以懂得集思廣益的杜拉拉，我相信這個(gè)企業(yè)會(huì)有前途的。對(duì)于公司來說，他們更需要的是別樣的杜拉拉!
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇十一
本書講述的是主人公杜拉拉的職場(chǎng)故事，書中的她機(jī)靈，聰慧，尤其是她的敬業(yè)精神，值得我們?nèi)W(xué)習(xí)。機(jī)靈和聰慧發(fā)揮的淋漓盡致。從其從業(yè)到事業(yè)的階段性頂峰，講述其頑強(qiáng)的職業(yè)經(jīng)歷過程中是如何處理與下屬、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，同事間的職場(chǎng)故事，其中有很多很強(qiáng)的工作技巧和經(jīng)驗(yàn)值得我們借鑒，就如作者所說的那樣，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因?yàn)樗腵所作所為有更大的可行性。
杜拉拉的故事中有很多值得學(xué)習(xí)的心態(tài)調(diào)整、職場(chǎng)處事、人資行為經(jīng)驗(yàn)。在個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃方面，拉拉給我們展示了一個(gè)很好的生涯規(guī)劃線路，那就是新人選擇工作崗位需要權(quán)衡核心業(yè)務(wù)部門任職和在支持部門任職的區(qū)別，只有緊挨著核心業(yè)務(wù)這棵大樹來發(fā)展，才不會(huì)被邊緣化并能最快地發(fā)展，這是作者有意透漏的企業(yè)內(nèi)部人才發(fā)展之路，當(dāng)然企業(yè)之間差別比較大，需要加以區(qū)分什么是核心業(yè)務(wù)，什么是支持業(yè)務(wù)，再考慮到每個(gè)人專業(yè)的不同，這也就只能是作為一般規(guī)律，新人入職時(shí)要有所考慮，但不是絕對(duì)化。
本書中關(guān)于穩(wěn)定的解釋非常精彩，所謂穩(wěn)定，有兩層解釋：一層是變化不大的意思；另一層，是沒出息沒前途的意思，說法不免風(fēng)趣幽默，卻也道出了職場(chǎng)的些許無奈。當(dāng)杜拉拉被任命為廣州辦的行政主管時(shí)，雖然自身未做好充分的準(zhǔn)備，比如，她根本沒有行政主管工作經(jīng)驗(yàn)，只是考慮為了待遇的提升，才應(yīng)允，作者不斷的強(qiáng)調(diào)杜拉拉的“蠻牛精神”，“蠻干精神”，也補(bǔ)了勤能補(bǔ)拙這句話，使得她出色的完成了廣州辦裝修這項(xiàng)艱難的工作，以及后面她在工作中遇到的問題，如去上海辦的裝修工程、后面的機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)整，都是基于她敬業(yè)、刻苦的加班加點(diǎn)，這點(diǎn)值得所有職業(yè)人去學(xué)習(xí)。
另外，書中有相當(dāng)多的精彩之處，它們是無數(shù)的職場(chǎng)人用長(zhǎng)期的閱歷總結(jié)得出的，比如當(dāng)自己對(duì)直接上司有意見時(shí)，應(yīng)積極溝通，而不是先考慮越級(jí)申訴；做任何事要以上級(jí)為主，與上級(jí)建立一致性；和老板談話之前要理清思路，先想好要占用老板多少時(shí)間談話的主題是什么，內(nèi)容簡(jiǎn)潔明要，同時(shí)摸清老板問話的常見規(guī)律，事先做好應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備；自己一個(gè)明確考慮問題的時(shí)間限制，再?gòu)?fù)雜的事情，到那事先約好的時(shí)間點(diǎn)，就要下一個(gè)結(jié)論，該往哪個(gè)方向走；不可讓人感覺個(gè)人的能力威脅到公司安全，主要體現(xiàn)為拉幫結(jié)派……等等。這些散落于書中的知識(shí)點(diǎn)，對(duì)于我們這樣即將進(jìn)入職場(chǎng)的新人來說，可謂字字珠璣。我們還需要花很長(zhǎng)的時(shí)間，還需要相當(dāng)?shù)哪サZ，才能像杜拉拉那樣，在職場(chǎng)中實(shí)現(xiàn)自己真正的蛻變。
更多。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇十二
最初，知道這本書還是學(xué)長(zhǎng)告訴的，經(jīng)過學(xué)長(zhǎng)的引薦，寒假前我搞到了這本書，讀完之后，感受如下：
本書的作者李可是一位有十余年外企生涯的職業(yè)經(jīng)理人，典型的歐美500強(qiáng)企業(yè)文化的長(zhǎng)期熏陶，使她成為一個(gè)生動(dòng)的'熱愛生活的人。
書中呈現(xiàn)了一種目前我們不曾經(jīng)歷但不久后我們必定要經(jīng)歷的一種求職狀態(tài)和公司生活。主角杜拉拉從一名外企db中國(guó)公共客戶部的一個(gè)銷售助理做起，逐漸升為廣州區(qū)行政主管，之后開始負(fù)責(zé)外圍區(qū)域招聘的職責(zé)。他的所見所聞所感，可以讓我們比較詳細(xì)的了解一下外企生活。
后沙當(dāng)當(dāng)而言，愛人不是問題，問題是房子的產(chǎn)權(quán)。對(duì)七十后杜拉拉而言，失戀不是問題，問題是沒有更好的戀情。
書中呈現(xiàn)的種種沖突，矛盾，在當(dāng)代社會(huì)環(huán)境下變得很現(xiàn)實(shí)，白領(lǐng)們拼命的賺錢，晉升，以減輕日益膨脹的房?jī)r(jià)等社會(huì)問題所帶來的壓力，在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)中，能力變得很重要，尤其是綜合能力包括專業(yè)知識(shí)，人際關(guān)系，社會(huì)閱歷，處事經(jīng)驗(yàn)等等。而這本書在求職面試和人際關(guān)系兩個(gè)方面很有借鑒意義。讀后一思考感覺差距挺大。
和書中的人物比起來，大一的我還略顯稚嫩，原本以為考上大學(xué)了，可以稍微放松一下，懈怠一下，可是目前看起來為時(shí)尚早，生活應(yīng)該更加放松，更加自信，更加快樂，更加努力，更加充實(shí)。儲(chǔ)能是當(dāng)務(wù)之急，iq和eq都要提高。大一的我們要加油了！
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇十三
1、男人的極致，不是成為一個(gè)王子，而是成為一個(gè)騎士，或者將軍。男人不應(yīng)該存在于童話里，而是戰(zhàn)場(chǎng)上。
2、大學(xué)四年，如果你大部分時(shí)間浪費(fèi)在了網(wǎng)吧和戀愛上，那么這四年也太虛度了。作為一個(gè)男人，你是失敗的。
3、一個(gè)成功的男人身邊，需要一個(gè)相對(duì)優(yōu)秀的女人。而這種優(yōu)秀，與她的容貌無關(guān)，與她的內(nèi)涵相連。
4、哥們，如果不擅長(zhǎng)討女孩歡心，那就去討自己的未來歡心吧。男人，不是來征服女人的，而是來征服世界的。
5、如果不喜歡去自習(xí)室，就不要去了。男生也應(yīng)該多去去圖書館，或者，干脆多去社會(huì)混混。
6、不要迷戀網(wǎng)游，現(xiàn)實(shí)咱還玩不起呢。也不要迷戀煙酒，但是學(xué)一下對(duì)以后的應(yīng)酬是有好處的。還有，酒桌上的話，從大學(xué)就開始用心練吧。
7、如果，你不能給她一個(gè)美好的未來，那么，請(qǐng)不要把她哄上床。
8、你一生擔(dān)負(fù)的責(zé)任很多，但最重要的是四個(gè)，對(duì)自己的父母負(fù)責(zé)，對(duì)自己的未來負(fù)責(zé)，對(duì)自己的女人和感情負(fù)責(zé)，對(duì)這個(gè)世界負(fù)責(zé)。
9、不要總想著玩弄感情，小心它有天會(huì)玩弄了你。大學(xué)里找一份穩(wěn)定的感情，因?yàn)榇髮W(xué)后你的精力就應(yīng)該花在事業(yè)上了。
11、學(xué)會(huì)忍耐，往往比強(qiáng)勢(shì)更可貴。等你羽翼豐滿時(shí)，再十倍地去償還傷害你尊嚴(yán)的人。
12、大學(xué)里，能化解的恩怨最好及時(shí)化解。走出校門，人脈就是財(cái)富。
13、戀愛不是大學(xué)中的必修課，只是選修課，你可以不修，因?yàn)槟腥顺墒觳攀钦嬲镊攘λ凇?BR> 14、如果不是生在帝王富貴家，那么找女朋友，不要只看重她的長(zhǎng)相，而要學(xué)會(huì)欣賞她的內(nèi)涵。你找伴侶，不是在找情人，而應(yīng)該是在找妻子。
15、大二上學(xué)期，開始規(guī)劃自己未來十年的生涯。在這個(gè)生涯里，可以把自己的女孩規(guī)劃進(jìn)去。女人所謂的安全感，不是你多么強(qiáng)壯，而是你能給她設(shè)計(jì)一個(gè)美好而貼切的未來。
16、男人如果沒有夢(mèng)想，比女人沒有夢(mèng)想更可怕。所以，找到自己的人生定位，把夢(mèng)想定性，然后量化。暗中為未來而奮斗吧!
17、男人因?yàn)楣陋?dú)而優(yōu)秀，其實(shí)是錯(cuò)誤的。一個(gè)優(yōu)秀的男人，應(yīng)該多給自己一些獨(dú)處的時(shí)間。這樣方便思考，不要愛上那種哥們相聚的場(chǎng)面。男人多的時(shí)候，話題沒有多少上進(jìn)的。
18、男人，就應(yīng)該對(duì)自己狠一點(diǎn)。做一個(gè)騎士吧，時(shí)刻保持沖鋒的姿態(tài)。但是你的目標(biāo)應(yīng)該是將來成為一個(gè)將軍。
19、大學(xué)里，女孩很多，女人很少。女孩與女人的區(qū)別，不在于她多么性感或者魅惑，而在于她是不是有正確的思想和原則。
21、愛情不是追來的。如果你死皮賴臉追求了很久，她卻無動(dòng)于衷，那么哥們，放下吧。有時(shí)，咱男人的尊嚴(yán)比一個(gè)女人更重要。
22、不要對(duì)女孩太好，會(huì)寵壞她們的;不要對(duì)女孩太熱，會(huì)灼傷她們的。如果可以，選擇忽冷忽熱吧。
23、把她的地位放在游戲之上，畢竟她是那個(gè)肯能會(huì)陪你一輩子的人，游戲只是消遣罷了。
24、不能做到的，就不要承諾。男人，膝下有黃金，嘴里也有黃金，不要輕易答應(yīng)什么，因?yàn)槟憧赡軙?huì)食言。
25、你可以為了父母去教訓(xùn)自己的愛人，但是不能為了愛人去背棄自己的父母。如果她對(duì)你父母一直不好，那么她可以離開了。
26、外企hr制度中的越級(jí)申訴制度，拉拉總以為更多的是起到預(yù)防告誡的作用，讓那些做頭的人，做到慎獨(dú)。一旦有人當(dāng)真踏上那條申訴通道，只是用自己的前途來維護(hù)了企業(yè)文化的開明形象。
27、商業(yè)行為準(zhǔn)則，就是公司用正式的書面形式，告訴員工什么可以做、什么不可以做，如果非做會(huì)受到什么樣的處罰等，公司通過這套準(zhǔn)則讓員工明白，這里的企業(yè)文化認(rèn)為，什么是道德的什么是不道德的。
28、秘密知道得太多的人，最后的下場(chǎng)往往是被人干掉了。
29、對(duì)于新人而言，使別人愿意教你，是你的責(zé)任。
31、人的精力是有限的，當(dāng)你的精力花在某些方面，意味著同時(shí)你放棄了另一方面。與其花很多精力去把弱項(xiàng)改造成強(qiáng)項(xiàng)，不如把這些精力放在發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)上，會(huì)有更高的投入產(chǎn)出比。這就”揚(yáng)長(zhǎng)避短”。
32、拉拉感到王薔的邏輯不夠好，而且也比較自我：一是在最忙的時(shí)候去休了并非馬上休不可的病假，且沒有對(duì)其間的工作做好安排;二是在主管忙的時(shí)候拿對(duì)主管來說并不重要的事情煩她。
33、愛情不是用來考驗(yàn)的，而是用來珍惜的，對(duì)女孩而言，青春苦短，守著一份變數(shù)太大的愛情是最大的危險(xiǎn)。
34、升職前，拉拉打心眼里覺得自己做這個(gè)經(jīng)理是絕對(duì)勝任的，到她真正坐到這個(gè)位置上才發(fā)現(xiàn)，原來這個(gè)位置上的很多活，是自己以前并不了解的。
35、談戀愛和性騷擾有明顯區(qū)別，談戀愛就是兩個(gè)都愿意，性騷擾就是一個(gè)愿意另一個(gè)不愿意。
36、要說大公司的企業(yè)文化，見過提倡誠(chéng)信的，見過提倡創(chuàng)新的，還真就沒見過哪個(gè)大公司的企業(yè)文化提倡要善良的。
38、單相思也是一個(gè)愿意另一個(gè)不愿意，單相思可以發(fā)展為性騷擾，前提是單相思的一方采取了行動(dòng)，從而給另一方造成困擾或危害。
39、所謂好公司：一是收入，二是環(huán)境，三是未來，還有就是無形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素質(zhì)高又專業(yè)的人，會(huì)讓你在工作中更有愉悅感和成就感。
40、陳豐對(duì)拉拉的努力看在眼里，拉拉通過獲取小區(qū)經(jīng)理們的反饋，來收集對(duì)銷售代表任職能力要求的做法，他覺得很機(jī)靈也很有效，既保住了杜拉拉本人和hr職能的尊嚴(yán)，又獲得了她想要的信息。
41、“學(xué)到東西”當(dāng)然很重要，可”學(xué)到東西”，不就是為了謀得更好的收入和更好的前途嗎?假如一個(gè)人把這樣一個(gè)項(xiàng)目干下來，公司應(yīng)該給這個(gè)人什么。
42、高潛力人才的一個(gè)典型特征就是永不滿足現(xiàn)狀、不斷挑戰(zhàn)更高目標(biāo)，這可是你們tony林反復(fù)強(qiáng)調(diào)的。
43、sop(標(biāo)準(zhǔn)操作流程)的多種用途，它不但能提供解決問題的方法和做決定的依據(jù)，還能避免人與人之間的不同意見，從而規(guī)避個(gè)人矛盾和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
44、新老板到任，做下屬的就該表決心呀。
45、不能滿足于自己一直在致力于某問題，就糊里糊涂無限期地拖下去;要給自己一個(gè)明確的時(shí)間限制，就是再?gòu)?fù)雜的事情，到那個(gè)事先定好的時(shí)間點(diǎn)，就一定要下一個(gè)結(jié)論，到底我該往哪個(gè)方向去了。
46、官僚就是該做決定時(shí)思考，遇到困難時(shí)授權(quán)。
47、有一個(gè)統(tǒng)一的談話模板，好處是能控制談話的主題和涉及的范圍，避免關(guān)鍵信息遺漏、跑題或者話題太大。
48、外企hr制度中的越級(jí)申訴制度，拉拉總以為更多的是起到預(yù)防告誡的作用，讓那些做頭的人，做到慎獨(dú)。一旦有人當(dāng)真踏上那條申訴通道，只是用自己的前途來維護(hù)了企業(yè)文化的開明形象。
49、人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保證不忽略重點(diǎn)，每個(gè)人的業(yè)績(jī)是否合格，能力是否優(yōu)秀，80%甚至更高比例的結(jié)論由他的主管直接做出。即使全世界的人都說你好，直接主管認(rèn)為你有問題，你多半就是有問題了，一言以蔽之，就是你要”保證重點(diǎn)”。
50、就是因?yàn)樽约汉屠钏固販贤ú粔?，遇到事情都是自己默默干了，所以他根本沒有意識(shí)到發(fā)生過多少問題，有多少工作量，難度有多大。于是，他就不認(rèn)為承擔(dān)這些職責(zé)的人是重要的。鑒于他不認(rèn)為你是重要的，他就不會(huì)對(duì)你好，甚至可能對(duì)你不好。
16、不能滿足于自己一直在致力于某問題，就糊里糊涂無限期地拖下去;要給自己一個(gè)明確的時(shí)間限制，就是再?gòu)?fù)雜的事情，到那個(gè)事先定好的時(shí)間點(diǎn)，就一定要下一個(gè)結(jié)論，到底我該往哪個(gè)方向去了。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇十四
很高興參加今天的讀書會(huì)?！抖爬氂洝肥且槐痉浅：玫臅?，不過，我覺得只要是好書，是可以融會(huì)貫通的。年初，院里號(hào)召開展讀書活動(dòng)時(shí)，我選定了《論語》，《論語》文字不多，但博大精深。當(dāng)然，對(duì)于《論語》，一時(shí)半會(huì)也理解不透，目前，也只是看了個(gè)眼熟。今天參加讀書會(huì)，我就結(jié)合對(duì)《論語》的一點(diǎn)心得體會(huì)，同時(shí)基于對(duì)《杜拉拉升職記》書名的理解，談?wù)勎业捏w會(huì)，以及讀書的收獲。
杜拉拉是外企職場(chǎng)的成功人士，在外企職場(chǎng)里呼風(fēng)喚雨，如魚得水?？戳恕抖爬氂洝?，的確很有收獲。他山之石，可以攻玉。辯證地吸取杜拉拉的經(jīng)驗(yàn)與精華，對(duì)工作是有很大幫助的。但是，法院是國(guó)家的審判機(jī)關(guān)，法院并不能稱為職場(chǎng)。在理想主義化的狀態(tài)下，法官是肩負(fù)著維護(hù)社會(huì)公平正義的責(zé)任的，如果把法院完全看成一個(gè)職場(chǎng)，一切以追求利益的最大化為奮斗目標(biāo)，也就未免庸俗化了。在讀《論語》，有所感觸的時(shí)候，寫了一些心得，大概有二十多篇，都發(fā)表在《湖南法院網(wǎng)》上。前不久，又讀了《杜拉拉升職記》，同樣也是感觸良多，只是還沒有形成文字材料。這些感觸，這些心得，凝結(jié)成我的一個(gè)認(rèn)識(shí)，作為一名法院工作人員，作為一名人民法官，應(yīng)當(dāng)視審判工作為事業(yè)，不忘學(xué)習(xí)，牢記理想，時(shí)刻加強(qiáng)自身修養(yǎng)。
一、學(xué)習(xí)：讀書不在于多而在于精。孔子說：“不憤不啟，不悱不發(fā)?！币馑际钦f：“不到他努力想弄明白而不得的程度不要去開導(dǎo)他;不到他心里明白卻不能完善表達(dá)出來的程度不要去啟發(fā)他?！边@說的是孔子的啟發(fā)式教育。我們踏上了工作崗位，學(xué)習(xí)的步伐卻不能停下。從學(xué)校畢業(yè)了，自學(xué)當(dāng)成為主要的接受教育的方式。自學(xué)，主要是從書本中吸收營(yíng)養(yǎng)，貪多求快，那樣不行。讀書，不在于多，而在于精，可如何才能精呢?辦案過程中，經(jīng)常會(huì)遇到一些難題，左思右想，努力想弄明白而不得的情況，想明白了卻不能完全表達(dá)的情況，并不鮮見。此時(shí)，就不妨放下案卷，打開書本，去書本中尋找答案?！敖K日而思，不如須臾之所學(xué)?！庇脮緛黹_導(dǎo)自己，帶著問題去讀書，在書本中找到解決問題的辦法，這就是精讀。我們開展讀書活動(dòng)，相互交流讀書心得，從別人的認(rèn)識(shí)中提升自己的思想，這也是精讀。馮院長(zhǎng)讀了一本好書，把它推薦給大家，這是為我們精讀提供了捷徑。當(dāng)然，作為一名法官，精讀并不在于法律書籍，讀書不一定非得成為工作的一部分，讀一些非法律的書籍，陶冶情操，涵養(yǎng)精神，也是非常好的。讀書，不可能總帶著問題去讀啊，沒有問題，又怎樣精讀呢?那就是邊閱讀邊思考，在閱讀中思考，在思考中閱讀。
二、理想：需求可以現(xiàn)實(shí)理想應(yīng)當(dāng)崇高。孔子說：“不患無位，患所以立。”一個(gè)人不怕沒有位子，最怕自己沒有什么東西站得起來。法官的理想是什么?它不應(yīng)當(dāng)是位子。法官的理想不一定壯志凌云，但可以平實(shí)無華，法官的理想應(yīng)該體現(xiàn)在審判執(zhí)行的每一個(gè)細(xì)節(jié)中。法官是運(yùn)用審判權(quán)公正裁判，定紛止?fàn)幍模ü俚睦硐肱c法官的職業(yè)息息相關(guān)。公正與效率是人民法院永恒的工作主題，公正與效率也應(yīng)當(dāng)成為法官的理想。一名法官如果說，他的追求就是辦好案子，那么他是值得尊敬的;一名法官在審判執(zhí)行工作中，如果把公正與效率視為畢生追求，那么，這名法官的理想無疑是崇高的。當(dāng)然，理想不可能千篇一律，法官的理想也必然千差萬別。崇高的理想，更多的時(shí)候，只是一種理想化的東西。有了崇高的理想，工作生活中也同樣會(huì)受到位子、票子、房子的困擾，也同樣會(huì)發(fā)牢騷，同樣會(huì)有怨言。但是，有了崇高的理想，就有了信念的支持，法官才能靜下心來，為了公正高效地處理好“案子”而絞盡腦汁，為“所以立”而提高素質(zhì)。
三、修養(yǎng)：法官應(yīng)當(dāng)“日三省己身”。在紛繁的事務(wù)中，法官面對(duì)的是“法”、“人”、“案”，通俗地說，就是運(yùn)用法律，審理案件，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。法官日三省己身，也應(yīng)當(dāng)圍繞這三個(gè)方面來展開：辦案公正乎?待當(dāng)事人誠(chéng)乎?法律研習(xí)乎?先來說“法”。法官離不開法，法官對(duì)法律的掌握應(yīng)當(dāng)嫻熟，而法律處在不斷的變化之中，新的法律法規(guī)不斷出臺(tái)，不學(xué)習(xí)，法官就會(huì)落伍，就會(huì)跟不上時(shí)代前進(jìn)的步伐。如同曾子每日反省“傳不習(xí)乎”一樣，每日反省一下，今天學(xué)習(xí)了嗎?思考了嗎?收獲了嗎?可以促使法官與時(shí)俱進(jìn)，始終繃緊學(xué)習(xí)的弦，思考的弦。再來說“人”。此處的人，主要指當(dāng)事人。法官辦理案件，處理糾紛，是不能回避當(dāng)事人的，如何面對(duì)，是門難進(jìn)，臉難看，事難辦，還是熱情相待，以理服人，以法服人，這是截然不同的兩種態(tài)度。后一種態(tài)度無疑是正確的，可心情不好的時(shí)候，是否把情緒帶到了工作中，帶到了當(dāng)事人面前?這一切，都有必要在下班后反省，看看有沒有什么地方值得注意，有沒有什么地方必須改進(jìn)。最后來說“案”。法官每年辦案上百件，一件案件對(duì)于法官來說，不過百分之一，甚至于不到百分之一，但對(duì)于當(dāng)事人來說，那就是百分之百。在辦案過程中，是否堅(jiān)持了司法公正?是否做到了定紛止?fàn)?是否實(shí)現(xiàn)了案結(jié)事了?每日反思，不僅僅是反省，更是總結(jié)提高。
在《論語》中吸收古人的精華，從杜拉拉身上感受時(shí)代的氣息，這是一種快樂的過程。然而，人生不如意事常有，唯淡泊才能明志，無寧靜難以致遠(yuǎn)，或許，保持一顆平常心才是最重要的。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇十五
真正的外企，富高科技含量的500強(qiáng)跨國(guó)企業(yè)，不需要背《陋室銘》，更不會(huì)有性騷擾，而且老板肯定很忙，沒有興趣讓我伺候他吹牛兩小時(shí)，就算老板吹牛吧，一定也吹得非常有魅力。
談戀
愛
和性騷擾有明顯區(qū)別，談戀愛就是兩個(gè)都愿意，性騷擾就是一個(gè)愿意另一個(gè)不愿意。
單相思也是一個(gè)愿意另一個(gè)不愿意，單相思可以發(fā)展為性騷擾，前提是單相思的一方采取了行動(dòng)，從而給另一方造成困擾或危害。
vp和president是”富人”，家里有管家和門房，公司給配著專門的司機(jī)，出差坐頭等艙。
愛情不是用來考驗(yàn)的，而是用來
珍惜
的，對(duì)女孩而言，青春苦短，守著一份變數(shù)太大的愛情是最大的危險(xiǎn)。
當(dāng)痛苦有了一個(gè)時(shí)限，當(dāng)事人就有了一個(gè)熬出頭的指望，每過一天，你都知道你正在離痛苦更遠(yuǎn)。
多參加集體活動(dòng)，能增加良性進(jìn)程。
商業(yè)行為準(zhǔn)則，就是公司用正式的書面形式，告訴員工
什么
可以做、什么不可以做，如果非做會(huì)受到什么樣的處罰等，公司通過這套準(zhǔn)則讓員工明白，這里的企業(yè)文化認(rèn)為，什么是道德的什么是不道德的。
緊挨著核心業(yè)務(wù)這棵大樹來發(fā)展，才不會(huì)被邊緣化并能最快地發(fā)展。
和上司建立一致性。
只要上司的主意不會(huì)讓自己犯錯(cuò)并成為替罪羊，便決不多嘴，堅(jiān)決執(zhí)行;哪些事情是上司不關(guān)心的沒有價(jià)值的小事，就自己處理好而不去煩他;還有些事情是上司要牢牢抓在手里的，但是可以提供自己的建議的，就積極提供些善意的信息，供上司做決定時(shí)參考用。
拉拉感到王薔的邏輯不夠好，而且也比較自我：一是在最忙的時(shí)候去休了并非馬上休不可的病假，且沒有對(duì)其間的工作做好安排;二是在主管忙的時(shí)候拿對(duì)主管來說并不重要的事情煩她。
“學(xué)到東西”當(dāng)然很重要，可”學(xué)到東西”，不就是為了謀得更好的收入和更好的前途嗎?假如一個(gè)人把這樣一個(gè)項(xiàng)目干下來，公司應(yīng)該給這個(gè)人什么。
eq在斗爭(zhēng)中成長(zhǎng)得最快。
忠誠(chéng)源于滿足。入職培訓(xùn)的忠誠(chéng)教育，這不僅源于洗腦者的需要，也源于被洗腦者的需要。這和婚姻沒有什么兩樣，人們?cè)綕M意自己的配偶，越為自己的配偶驕傲和自豪，就越愿意忠誠(chéng)于自己的配偶。
外企hr制度中的越級(jí)申訴制度，拉拉總以為更多的是起到預(yù)防告誡的作用，讓那些做頭的人，做到慎獨(dú)。一旦有人當(dāng)真踏上那條申訴通道，只是用自己的前途來維護(hù)了企業(yè)文化的開明形象。
干了活還受氣該怎么辦?
把每一階段的主要工作任務(wù)和安排都做成清晰簡(jiǎn)明的表格，請(qǐng)老板在某某日期前提意見。
遇到難題拿著解決方案去找老板開會(huì)。使老板了解工作中困難的難度和出現(xiàn)的頻率，自己的
專業(yè)
素質(zhì)，以及積極主動(dòng)解決問題的態(tài)度和技巧。
通知老板大項(xiàng)目的重要階段進(jìn)程。
與
其他
部門溝通，盡量考慮周到，避免麻煩。
youdeserveit!的兩層含義–名至實(shí)歸和罪有應(yīng)得。
關(guān)于培訓(xùn)，只有10%的知識(shí)是你能從培訓(xùn)課程中獲得的，還有大約20%則來自于向有經(jīng)驗(yàn)者的
學(xué)習(xí)
，剩下的70%都來自于onjobtraining(實(shí)踐中學(xué)習(xí))。
所謂好公司：一是收入，二是環(huán)境，三是未來，還有就是無形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素質(zhì)高又專業(yè)的人，會(huì)讓你在工作中更有愉悅感和成就感。
升職前，拉拉打心眼里覺得自己做這個(gè)經(jīng)理是絕對(duì)勝任的，到她真正坐到這個(gè)位置上才發(fā)現(xiàn)，原來這個(gè)位置上的很多活，是自己以前并不了解的。
官僚就是該做決定時(shí)思考，遇到困難時(shí)授權(quán)。
面對(duì)變化的時(shí)候，大局勢(shì)看清楚，再?zèng)Q定。
smart原則：s-specific，m-measurable，a-attainable，r-relevant，t-time-bounding。
sop(標(biāo)準(zhǔn)操作流程)的多種用途，它不但能提供解決問題的方法和做決定的依據(jù)，還能避免人與人之間的不同意見，從而規(guī)避個(gè)人矛盾和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
人的精力是有限的，當(dāng)你的精力花在某些方面，意味著同時(shí)你放棄了另一方面。與其花很多精力去把弱項(xiàng)改造成強(qiáng)項(xiàng)，不如把這些精力放在發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)上，會(huì)有更高的投入產(chǎn)出比。這就”揚(yáng)長(zhǎng)避短”。
人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保證不忽略重點(diǎn)，每個(gè)人的業(yè)績(jī)是否合格，能力是否優(yōu)秀，80%甚至更高比例的結(jié)論由他的主管直接做出。即使全世界的人都說你好，直接主管認(rèn)為你有問題，你多半就是有問題了，一言以蔽之，就是你要”保證重點(diǎn)”。
齊浩天的方式：我不撒謊，我相信你也不撒謊;假如你撒謊，只要被我發(fā)現(xiàn)一次，你就是個(gè)不值得信任的人。我用你我就信你、support(支持)你到底，你要是好，我們一起好;你要是不好，我們一起玩完;我若是足夠幸運(yùn)，在玩完之前發(fā)現(xiàn)你辜負(fù)我的信任，那我就干掉你。
早日實(shí)現(xiàn)退休理想–你需要眼光和資格。
就是因?yàn)樽约汉屠钏固販贤ú粔?，遇到事情都是自己默默干了，所以他根本沒有意識(shí)到發(fā)生過多少問題，有多少工作量，難度有多大。于是，他就不認(rèn)為承擔(dān)這些職責(zé)的人是重要的。鑒于他不認(rèn)為你是重要的，他就不會(huì)對(duì)你好，甚至可能對(duì)你不好。
不能滿足于自己一直在致力于某問題，就糊里糊涂無限期地拖下去;要給自己一個(gè)明確的時(shí)間限制，就是再?gòu)?fù)雜的事情，到那個(gè)事先定好的時(shí)間點(diǎn)，就一定要下一個(gè)結(jié)論，到底我該往哪個(gè)方向去了。
mail是個(gè)好東西，誰說過啥都不能賴，全在服務(wù)器上存著呢，公司隨時(shí)調(diào)記錄。
認(rèn)可要及時(shí)。認(rèn)可不及時(shí)，鼓勵(lì)不及時(shí)，乃用人管理之大忌。在她最想要的時(shí)候給她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再給她，就不會(huì)有現(xiàn)在給的激勵(lì)效果好了。
談問題的時(shí)候要有star(situation，task，action，result，情景，任務(wù)，行動(dòng)及結(jié)果，指完整的事件背景)，做主管的應(yīng)避免評(píng)價(jià)這個(gè)人怎么樣，而該把要點(diǎn)放在說這件事是怎么回事。
公司在績(jī)效管理上，有個(gè)工具”360度績(jī)效評(píng)估”，各級(jí)主管可以自主決定抽選部分下屬做360度評(píng)估。
做 為員工，對(duì)他們來說什么是最重要的?說得通俗易懂點(diǎn)，就是錢、權(quán)二字!任何關(guān)系到晉升、加薪的事情，就是員工最關(guān)心的事情–hr在這樣的事情上不讓員工和 相關(guān)部門的頭感覺到你的存在、感覺到你的重要性，誰還理你?任何一次這樣的事情，我們都不能等到下一次，要抓住一切機(jī)會(huì)，積極主動(dòng)地去參與，甚至，組織和 領(lǐng)導(dǎo)。
明智的跳槽是因?yàn)橛懈玫臋C(jī)會(huì)，不僅僅是因?yàn)槟壳暗臋C(jī)會(huì)不夠好，否則就成了為跳而跳。
拉拉又學(xué)到一個(gè)職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，就是關(guān)于sop的多種用途，它不但能提供解決問題的方法和做決定的依據(jù)，還能避免人與人之間的不同意見，從而規(guī)避個(gè)人矛盾和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
要說大公司的企業(yè)文化，見過提倡誠(chéng)信的'，見過提倡創(chuàng)新的，還真就沒見過哪個(gè)大公司的企業(yè)文化提倡要善良的。
我們?cè)诖蠊咀鰬T了的人，受不了那些處處都要摳著算費(fèi)用的公司。真落到那樣的地方工作，不說別的，單是和你共事的人，都是些素質(zhì)比現(xiàn)在的同事差很多的人，就要讓你郁悶了。
如果你知道你做的某件事情，明天要合法地見報(bào)，你會(huì)因此感到不安，那么這件事情就是”不道德”的;如果你做的某件事情，你的母親知道了會(huì)感到羞恥，那這件事情就是”不道德”的。
陳豐對(duì)拉拉的努力看在眼里，拉拉通過獲取小區(qū)經(jīng)理們的反饋，來收集對(duì)銷售代表任職能力要求的做法，他覺得很機(jī)靈也很有效，既保住了杜拉拉本人和hr職能的尊嚴(yán)，又獲得了她想要的信息。
陳豐認(rèn)為，這個(gè)捍衛(wèi)個(gè)人和職能尊嚴(yán)的經(jīng)典案例，充分體現(xiàn)了杜拉拉利用資源的能力。
沒有權(quán)力的人，是很難有威望的。你說了不算，誰理你?
和漂亮的女人握握手，和深刻的女人談?wù)勑模统晒Φ呐硕嘟涣?，和平凡的女人過一生。
selfreflection，即反思，不論基于時(shí)尚的考慮，還是從實(shí)用出發(fā)，階段性的及時(shí)反思本來是大有好處的。
專業(yè)水平未到一定程度的，是連問題也提不出來的。
基于事實(shí)溝通，說”你遲到一小時(shí)”，不說”你沒有時(shí)間觀念”。
一 堆人當(dāng)中陳豐單和田野碰杯并不奇怪，這叫”給面子”，屬于一種常見的簡(jiǎn)便易行的”激勵(lì)”手段，還可以起到”區(qū)分不同業(yè)績(jī)表現(xiàn)”的作用，比如業(yè)績(jī)好的，你穿 了一條漂亮的裙子，老板會(huì)
贊美
兩句以示關(guān)注，換了個(gè)業(yè)績(jī)不夠好的，穿十條漂亮裙子都白搭，老板不對(duì)你的衣著發(fā)表評(píng)論，因?yàn)槟氵€沒有掙到那份”榮耀”或者 說”資格”。
我背后講的應(yīng)該是我當(dāng)面也能講得出口的–每個(gè)員工都要簽字聲明”我讀過、理解并且接受上述內(nèi)容”。
下屬遇到任何困難都可以和他談，但不要到最后一刻才讓他surprise。
對(duì)應(yīng)屆生來說就是0.5%的勝出率，100個(gè)人里面能挑出半個(gè)合用的，這就是應(yīng)屆生要想獲得一流職位所面臨的競(jìng)爭(zhēng)局面。
活有難度才證明干活的人有價(jià)值，相反，可有可無的人，隨時(shí)可被替代，也必定是個(gè)便宜的貨色。
對(duì)于新人而言，使別人愿意教你，是你的責(zé)任。
秘密知道得太多的人，最后的下場(chǎng)往往是被人干掉了。
有一個(gè)統(tǒng)一的談話模板，好處是能控制談話的主題和涉及的范圍，避免關(guān)鍵信息遺漏、跑題或者
話題
太大。
穩(wěn)住向下兩個(gè)級(jí)別的重要核心員工，就是我們所謂的top10，了解他們的心聲，尤其是他們不滿意什么?同時(shí)激勵(lì)士氣和潛能。穩(wěn)住了人，就穩(wěn)住了生意。
一 個(gè)優(yōu)秀的銷售經(jīng)理，他區(qū)別于一般的銷售經(jīng)理有什么特征呢，他會(huì)專注于完成任務(wù)，而不過多地強(qiáng)調(diào)困難，比如競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的強(qiáng)大、資源的短缺的等等，最重要的是， 他不是看著手中的資源和指標(biāo)來做主意的，他是看市場(chǎng)有多大潛力來做生意的，這樣公司才能保持行業(yè)的領(lǐng)先地位，他個(gè)人也能得到迅速發(fā)展。
新老板到任，做下屬的就該表決心呀。
第一，客戶需求是可被引導(dǎo)和培養(yǎng)的，或者說被制造的;第二，為了引導(dǎo)和培養(yǎng)客戶需求，前期的適當(dāng)投入是合理和必須的。
經(jīng)理真對(duì)員工好，就該明確指出員工的問題，并指導(dǎo)他改進(jìn)，千萬不要回避問題。這樣，即使有一天你不得不讓對(duì)方離開，也能避免他的驚訝和過分的憤怒。
哪怕你招來的是個(gè)笨蛋呢，最壞的情況就是招來個(gè)性格極端的。
用好昔日的競(jìng)爭(zhēng)者，穩(wěn)住重要的核心隊(duì)員，是新經(jīng)理要過的第一關(guān)。
所謂的二八原則，即80%的產(chǎn)出來自20%最至關(guān)重要的行動(dòng)，所以要清楚哪些事情對(duì)你來說是最重要的，一定要保證，千萬別跟沒頭的蒼蠅似的，或者像個(gè)滅火隊(duì)，逮到什么做什么。
財(cái)富的積累需要假以時(shí)日。
做老板的，自己要像個(gè)老板，下屬才會(huì)尊重你，拿你當(dāng)老板。如果你自己做得不恰當(dāng)，也就別怪人家想利用你。
首先得想想，為什么要做這個(gè)分析，搞清楚做分析的目的后，再考慮分析中要包含哪些內(nèi)容。why比what更重要。
當(dāng)不了”技術(shù)派”，當(dāng)好”感覺派”也不錯(cuò)。
不用指望抄底，大勢(shì)看漲就可買入。
高潛力人才的一個(gè)典型特征就是永不滿足現(xiàn)狀、不斷挑戰(zhàn)更高目標(biāo)，這可是你們tony林反復(fù)強(qiáng)調(diào)的。
70%的人曾因管得太細(xì)想跳槽，其中半數(shù)付諸了行動(dòng)。
郵件和面對(duì)面說話不同，聽不到聲音，看不到表情，又可以被轉(zhuǎn)發(fā)，所以更要慎重，避免引起誤會(huì)，感嘆號(hào)讓人感覺到一種強(qiáng)烈的情緒，不利于工作交流，慎用為好。