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工會經(jīng)審工作調研報告篇一
為了全面掌握xx市xx區(qū)基層工會開展經(jīng)審工作的情況及存在問題，探討基層工會經(jīng)審工作對策，xx區(qū)總工會從20xx年6月1日至6月30日，對全區(qū)基層工會經(jīng)審工作進行了一次調研。
本次調研，我們采用發(fā)放問卷調查，召開座談會，實地抽查等方式，就基層工會經(jīng)審工作對xx區(qū)30個基層工會進行調查，經(jīng)分類匯總，基本情況如下：
1、組織建設方面：
建立健全經(jīng)審會30家，占應建經(jīng)審會的基層工會數(shù)100%。經(jīng)審會與同級工會委員會同時考察，同時報批，同時選舉產生的30家，占100%。經(jīng)審會主任由副主席擔任的28家，占93%。30個經(jīng)審委員會主任全部兼職，沒有專職經(jīng)審會主任。
2、制度建設方面：
臺賬化管理制度，經(jīng)審信息制度、學習制度，執(zhí)行上級經(jīng)審工作制度，經(jīng)審干部廉潔自律規(guī)定等各種制度均健全的27家，占90%，缺少一項制度的2家，占6。6%，缺兩項制度的1家，占3。3%。
3、審計監(jiān)督方面：
審查監(jiān)督同級的工會預算執(zhí)行情況較好，每個基層工會都能認真執(zhí)行有關法律法規(guī)，對工會預算執(zhí)行情況進行審查監(jiān)督。同級工會收支管理，工會資產和重大基本建設維修工程竣工決策等方面都能認真審查監(jiān)督。在工會領導和工會企事業(yè)法定代表人離任審計方面相對滯后或流于形式。
1、部分工會領導不重視經(jīng)審工作，沒有認真落實經(jīng)審工作要求。
部分工會主要領導錯誤地認為工會是依附于單位行政或企業(yè)董事會上而生存，工會的經(jīng)費依賴于行政或董事會的供給，經(jīng)費的收支聽命于行政或董事會，認為對經(jīng)費的審查沒有必要，沒有認真組織實施審計工作。
2、制度建設滯后。
調研中我們發(fā)現(xiàn)，由于基層工會各種軟硬件設施的限制，許多本應建立的規(guī)章制度都沒有建立健全或流于形式，用制度管人管事成為一句空話。
3、審計監(jiān)督效力沒有充分發(fā)揮。
近年來，由于上級工會高度重視審計監(jiān)督工作，基層工會經(jīng)審工作得到規(guī)范，同級工會預算執(zhí)行情況，收支管理情況，工會資產管理情況，基本建設及維修改造工程竣工決策的審計都在有序地開展，但審計監(jiān)督的效力還有待充分發(fā)揮，特別是工會法定代表人離任審計還沒有發(fā)揮應有的作用。有些單位由于領導人調整交流力度加大，單位的法定代表人和工會領導人同時調整交流，離任審計往往被忽略。
4、經(jīng)審作業(yè)不規(guī)范。
基層工會經(jīng)審人員絕大部分是兼任其他工作或職務，沒有經(jīng)過專業(yè)培訓，具有審計和財務專業(yè)職稱的很少，對審計的基本理論、審計程序、審計方法和審計技巧等基層知識知之甚少，審計沒有按規(guī)定程序進行，為審計而審計，對撰寫審計報告無從下手。
為解決現(xiàn)階段基層工會經(jīng)審工作中存在的問題，進一步推進工會經(jīng)費的收管用，全面規(guī)范工作財務管理，推動工會工作良性發(fā)展，必須從以下幾個方面加強基層工會經(jīng)審工作。
1、提高基層工會主要領導的認識。
一要對所有的基層工會主要領導進行一次大培訓，通過培訓，使工會主要領導充分認識到經(jīng)審工作的重要性和緊迫性，增強他們的責任感，強化他們的使命感，促使他們認真履行職責，加強對經(jīng)審工作的重視、支持和領導。
二要加強領導和引導，把一批懂經(jīng)審業(yè)務、能力強的工會干部充實到基層工會主要領導崗位。
三要充實經(jīng)審委員會力量，經(jīng)審主任全部由副主席擔任，加強對經(jīng)審的領導。
2、建立健全經(jīng)審組織和制度。
首先要建立健全基層工會經(jīng)審組織。利用基層工會換屆選舉的有利時機，配足配強經(jīng)審主任和經(jīng)審人員，確保經(jīng)審工作有組織保障，有領導支持，有高素質經(jīng)審人員辦事。其次要建立財務預算執(zhí)行情況和財務收支情況審計制度，臺賬代管理制度，經(jīng)審信息制度、經(jīng)審人員學習制度，執(zhí)行上級經(jīng)審制度，經(jīng)審人員廉潔自律制度等有關制度并切實按制度運作。再次，要制定經(jīng)審工作紀律，嚴明獎罰制度，確保工作依法、有序、有效進行。
3、規(guī)范審計運作。
要根據(jù)經(jīng)審工作面臨的新任務新要求，認真分析近年來基層工會經(jīng)審工作出現(xiàn)的問題，帶著問題深入調查研究，積極探索基層工會經(jīng)審工作規(guī)律。認真總結近年來基層工會經(jīng)審工作經(jīng)驗，不斷推陳出新，不斷規(guī)范審計運作。要充分利用社會資源，充分發(fā)揮“特約審計員”作用，形成審計力量“內外結合”。要有計劃分期分批選送基層工會經(jīng)審主任和經(jīng)審人員到上級工會學習培訓，取得相關資格證書，做到持證經(jīng)審，確保經(jīng)審工作規(guī)范、有序、合法。
4、加強自身建設，提高經(jīng)審工作水平。
基層工會經(jīng)審組織除了積極參加上級工會組織的專業(yè)培訓外，還要組織經(jīng)審人員開展經(jīng)常性內部學習，共同探討經(jīng)審工作，用集體智慧解決工作中遇到的新問題，共同提高經(jīng)審整體水平。要定期開展經(jīng)審競賽，經(jīng)審實踐學習觀摩等活動。同時，要對經(jīng)審人員進行思想政治教育，提高思想政治覺悟。
工會經(jīng)審工作調研報告篇二
xx幼兒園建于xxxx年xx月，現(xiàn)在園幼兒406名，分為學前、大中小10個班，園內共有50名員工，其中女職工45人，其中還包括xx名保育員，1名勤雜工，2名炊事員，3名保安以及2名駕駛員。xx幼兒園領導班子富有朝氣、師資隊伍素質較高、保教質量堪稱一流、享有很好的社會聲譽。幼兒園為了加快教師隊伍的建設，提出力爭近年內教師95%達大專學歷，實現(xiàn)教師隊伍大專化。同時，xx幼兒園設立了職工工會，由園長兼任工會主席，工會工作整體運行平穩(wěn)，對于保障教師權益發(fā)揮了較大的作用，但是其中仍然存在一些問題，對工會作用的充分發(fā)揮產生了限制。
（一）一線教師年齡偏大。
當前，xx幼兒園的教職工平均年齡超過35歲，其中一線教師的平均年齡超過40歲。很多一線教師雖然長期擔任幼兒教育工作，其教育方法基本已經(jīng)形成定勢，由于年齡較大，學習意識較差，要想讓他們結合當前幼兒教育工作要求轉變工作模式存在較大的難度。這部分教師隨著年齡的增長，對幼兒教育已經(jīng)感到疲憊，剛剛踏入工作崗位時的激情已然不復存在，因為回顧以往，雖然付出了很多，但是并未比別人多得到什么，導致其積極性大幅度下降。另外，隨著年齡的增長，很多教師在面對生活和工作的雙重壓力，無心兼顧幼兒園工會的工作，很多教師在兼任工會工作時，由于自身的精力不足，導致工會工作開展質量下降。
（二）新招臨時工教師經(jīng)驗不足。
部分新招聘的臨時工教師雖然教學積極性較高，但是基本屬于應屆畢業(yè)生或者實習生，在實際就開展幼兒教育的過程中，由于缺乏實踐教學經(jīng)驗，導致教學無法滿足實際需求，難以對孩子形成正確的引導和教育。另外，一些新教師缺乏耐心和愛心，常常對不守規(guī)矩的小朋友進行言語批評或者大聲罵吼，導致孩童畏懼老師和學校。
（三）工會工作思想素質偏低，解決能力不足。
幼兒園工會實際上市幼兒園教育工作開展的中堅力量，幼兒園工會工作的有序開展對于促進幼兒園教育工作的開展和發(fā)展具有積極作用。但是，當前，幼兒園工會組織以及領導的作用不夠明顯，導致工會形同虛設，無法充分發(fā)揮出其本身的作用，工會開展工作的思想素質不足。比如，幼兒園工會在開展工作室對幼兒園教師的思想素質不夠重視，缺乏相關的考核，導致幼兒教師在日常教學中遇到一些突發(fā)情況時，無法及時采取對策，影響幼兒園的教學質量。
（四）對教職工生活和身心關注度不足。
在工會正常組織工作開展過程中，對幼兒園教職員工的日常生活關注度不足，沒有做到團結教職員工心理的作用。受到社會發(fā)展形態(tài)的影響，幼兒園工會工作出現(xiàn)了淡化和輕度化發(fā)展的傾向，實際工作并未落到實處，教職工與工會看起來聯(lián)系不大，由于，自然而然地出現(xiàn)了工會職能在教職工工作的時候發(fā)生作用。同時，幼兒園教職員工的身心健康將會直接關系到幼兒園的教育質量。然而工會的工作主要是對幼兒園教育教學的管理和領導，在很大程度上忽視了對教職工日常生活以及身心健康的關注，導致教職工工作不力，心理壓力增加等問題出現(xiàn)，不利于幼兒園的發(fā)展。
（五）工會委員害怕提出切實的建議。
幼兒園工會的委員害怕觸碰到幼兒園本身的利益，影響到自己未來的職業(yè)發(fā)展，也害怕提出一些真正能夠維護教職工利益的建議，這也對工會工作的有效開展產生了較大的阻礙。由于受到長期以來傳統(tǒng)等級文化的影響，很多工會的委員在工會工作中選擇了明哲保身的態(tài)度。雖然幼兒園會定期召開教職工代表大會，但是其參與的民主性和監(jiān)督的民主性并未充分發(fā)揮出來，更多的只是在一些小問題方面糾纏，并未真正解決員工的實際問題。并且隨著幼兒園辦學規(guī)模的不斷擴大，幼兒園教職員工隊伍也不斷擴大，尤其是聘用人員的不斷增加，但是教職員工的工資水平較低，導致幼兒園人員流動較大，不利于保持教育隊伍的穩(wěn)定發(fā)展。針對這一問題，工會委員也害怕直言被當成公開對抗而不敢過多提及，嚴重阻礙了工會作用的有效發(fā)揮。
（一）充分認識工會的地位和作用。
首先，需要學習《工會法》，讓幼兒園的教職工能夠對工會有著充分的認識，讓全體教職員工在學習研究過程中逐漸提高對工會的認識。同時，工會各項工作與活動的開展需要資金的支持，只有經(jīng)濟上有了保證，才能確保工會活動的設計能夠不斷創(chuàng)新，工會自己的辦公室能夠在一定的程度上為工會委員帶來一定的自我歸屬感和認同感。如果條件允許，可以設置專職的工會工作人員來組織開展工會工作，只有通過這樣的方式，才能夠讓工會委員將更多的精力投入到工會工作中，避免教師兼任工會委員工作導致教師無法將更多的精力投入工會工作而影響工會工作開展的質量，工會委員才能真正站在教職員工的角度上思考和發(fā)言，促進工會工作的健康發(fā)展。
（二）實施民主管理，堅持園務公開。
在每個學期開學之前，幼兒園應該召開全體教職員工大會，積極讓教師參與到幼兒園管理工作來。幼兒園工會應該提前下發(fā)工會活動計劃草案，同時向教職員工征求建議，根據(jù)征求的意見和建議，配合幼兒園的實際情況，將幼兒園的改革發(fā)展目標列出來，同時明確幼兒園的各項制度和教師獎勵方案，讓全體教師參與討論，并最終修訂稱為幼兒園的相關制度加以落實，通過建立并落實各項規(guī)章制度，能夠形成良好的約束機制，讓工會委員切實履行自己的義務，真正維護教職員工的利益。同時，幼兒園，需要堅持園務公開的意見精神，積極組織實施幼兒園校務公開。幼兒園黨支部以及工會應該在召開全員教職員工大會時，將幼兒園的財務、職稱評定、先進評定、考核、福利、教學等各方面的工作情況向全體教職員工全面公開。通過園務公開的形式，能夠讓教職員工直接參與到幼兒園的管理工作中，保障他們的知情權，也促進教職工與幼兒園領導的溝通交流，增強幼兒園的民主建設，有利于構建和諧校園。
（三）加強對教職員工的關心。
幼兒園教職員工遇到婚喪產假，幼兒園工會都應該積極組織人員前往慰問，將幼兒園的關心真正送到每個教職員工的心中。真摯的關懷能夠讓廣大教職員工解除后顧之憂，使他們能夠將更多的精力投入到工作中，將幼兒園的事真正當作自己的事，積極以主人翁的精神參與到幼兒園的建設管理中。同時，教師本身的身心健康將會直接關系到整個幼兒教育工作的開展質量。因此，工會需要充分認識到教師在幼兒園建設發(fā)展中所發(fā)揮的作用，從工作、生活、健康等各個方面給予他們足夠的關懷。
（四）通過開張豐富的活動，提升工會魅力。
豐富多彩的活動是提升工會魅力與向心力的重要途徑之一，幼兒園工會領導應該與工會委員多創(chuàng)造條件組織豐富多彩的活動，讓教職工能夠通過參與活動感受到工會的魅力。同時，通過文化活動的開展，還能夠緩解教職員工的工作壓力，提高文化素質，豐富其日常生活。在和諧文化活動中，教職工通過相互學習、相互幫助，不但能夠弘揚傳統(tǒng)文化精神，還能夠激發(fā)工作熱情，培養(yǎng)其積極向上、樂觀自信的生活態(tài)度。
現(xiàn)階段，幼兒園工作的開展需要民主參與和民主監(jiān)督。工會作為服務教師和幼兒園的重要紐帶，其本身應該保持應有的獨立性，同時積極配合幼兒園的實際工作，真正為教職工辦實事、辦好事，讓廣大教職員工能夠充分感受到工會的魅力，提高幼兒園集體發(fā)展的凝聚力，真正促進幼兒園的健康發(fā)展。
工會經(jīng)審工作調研報告篇三
主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
一、農村婦女維權意識明顯提高，但仍待加強。
調查結果顯示：廣大農村婦女的法律意識、依法維權能力在不斷提高，在走訪調查的農村婦女中，大多數(shù)婦女了解《中華人民共和國婦女權益保障法》;有些婦女表示當自己的合法權益受到侵害時會向有關部門尋求幫助;有些婦女清楚的知曉夫妻之間是應該互相尊重、相互撫養(yǎng)，那種關起門來打老婆的事情已經(jīng)不再是簡單的家務事;有些婦女知道在受到諸如家庭暴力問題時應該報警或者尋求當?shù)貗D女組織幫助。以來，我和村婦女主任共接待周石莊2例離婚婦女要求分配財產的案例，通過我們的調解，她們享受到了應有的權益。順河鎮(zhèn)婦聯(lián)曾接待受家庭暴力困擾的婦女6人，其中5例調解恢復和諧家庭，一例最終拿起法律的武器捍衛(wèi)了自己的人身權利。
種種現(xiàn)象表明，廣大婦女已經(jīng)不在是沉默的羔羊，已經(jīng)能夠拿起法律武器維護自己的合法權益。但同時也看到，廣大農村婦女中正在承受或者長期承受家庭暴力的也有人在;因不懂法律以暴治暴，觸犯法律的也有人在。這些現(xiàn)象說明農村婦女的權益保障還有待進一步加強。
二、農村婦女土地承包權利得不到有效保護。
廣大農村婦女所承包的土地大都在出生地，婚后住所、戶籍所在地都發(fā)生了變遷，但是土地卻不能隨住所、戶籍的變遷而變動，而且大多數(shù)農村婦女主動放棄土地的種植和收益權利。當土地承包權益受到侵害時有75%的.婦女不知道找哪個部門解決，但是在承包地土地挪作他用，補償金分配時有56%的婦女知道積極爭取。
三、農村婦女享有的財產支配權局限性較大。
在針對家庭財產由誰管理的問題時，有80%的婦女表示對家庭的財產享有一定的支配權利，這也一定程度上說明了廣大農村婦女的家庭地位明顯提高。但在問及家庭重大問題決策權時，都異口同聲的說共同商量或是由男方做主，而當男女雙方針對某一重大決策問題有分歧時，即使婦女知道自己是正確的，但多數(shù)情況下卻仍然做不了主。這也同時說明了婦女所享有的財產支配權局限性還很大，婦女的權利觀念仍趨保守，婦女的意識還有待于進一步提升。
四、家庭暴力問題仍需重點關注。
在調查婦女中，有10%甚至更多的婦女表示曾被配偶打過，這是一個比較令人擔憂的數(shù)字。當然也可能被打過的，有很多并不能構成家庭暴力，但是從這個數(shù)字中，也隱隱透露出，廣大農村婦女的家庭生活幸福指數(shù)并不是很高。
產生問題的主要原因與因素。
1、家庭暴力存在原因：一是客觀上體力上處于劣勢，在挨打的時候比較被動，幾乎沒有反抗的余地，偶爾反抗引來的可能是對自身更大的傷害。二是農村婦女自身法律意識有待進一步提高，遭受暴力后雖然也知道是違法的事情，但是很多婦女因受“家丑不可外揚”等觀念的影響，或是根本沒有勇氣拿起法律武器來維護自身合法權益，導致配偶重復施暴。三是家庭暴力取證困難。雖然說目前已有了專門的家庭暴力鑒定機構，但是由于大多數(shù)婦女對家庭暴力的鑒定程序并不了解，遭受家庭暴力后不知道應該找誰，如何進行鑒定，什么時間鑒定最合適，而且受害婦女在不打算離婚的情況下一般不會去做鑒定，從而導致家庭暴力取證困難。
2、土地權益問題存在的原因。一是婦女的土地多在未婚前的父母所居地，一旦結婚了，父母家所在地取消了她的承包經(jīng)營權，丈夫家可能也沒有她的土地，從而失去土地。二是長期形成的土地種植傳統(tǒng)，女性出嫁后土地留在出生地，由自家兄弟代為種植，并獲得經(jīng)濟收益，導致廣大農村婦女認為理所當然的土地承包權應當屬于兄弟，而不去爭取。三是土地承包以家庭為單位，戶主大都是男性，這也導致廣大農村婦女在出嫁、離婚或者是喪偶等特殊情況出現(xiàn)時，土地作為農村主要的經(jīng)濟來源，不能隨婦女的住所、戶籍等變化而發(fā)生改變。
3、財產支配權有限問題存在原因：一是婦女意識里她們最首要的任務仍然是照顧孩子和老人，因此并沒有積極努力爭取工作機會，農村婦女有相當一部分并沒有工作，導致她們對男士的依附性太強。二是就農村來說，家庭經(jīng)濟來源仍以男士為主，婦女會覺得自己“沒有說話權”，從而不去爭取財產權利。
由調查結果可看到，廣大農村婦女的維權意識明顯增強，家庭地位也在提高，可以說總的形勢是好的，但是在農村，家庭暴力、土地糾紛、財產支配分割等存在的問題，依然容不得有半點松懈，針對這些問題，應該提高普法維權的力度、廣度、深度，注重個案維權。
解決維權問題的建議與措施。
部門婦聯(lián)來幫助婦女解決困難，但是也正是因為此，形成了婦女工作也只有婦聯(lián)做的不良局面。其實婦女工作是全社會的，僅靠婦聯(lián)是遠遠不夠的。要做好這項工作，必須整合社會資源，推動解決維權工作中的重點難點問題，形成全社會都來關心關注支持婦女維權工作的氛圍，實現(xiàn)社會化維權大格局。
1、創(chuàng)造良好大環(huán)境，構建社會化的維權工作格局。
一是打造依法維權的法治環(huán)境。通過深入普法、嚴格司法、違法必究等環(huán)節(jié)，維護法律的權威與公正，為婦女維權創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。二是強化婦聯(lián)維權的職能作用。婦聯(lián)自身要解放思想，不斷完善和創(chuàng)新工作方式，依據(jù)法規(guī)和政策，及時提出有針對性和操作性的實施辦法和建議，切實解決婦女維權方面帶有群體性、傾向性的熱點、難點問題。三是動員社會力量參與維權工作。實現(xiàn)婦女維權事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，必須構建起全方位、開放式的社會化維權的大格局。要以婦女發(fā)展和維權需求為目標，依靠黨委領導，爭取政府支持，協(xié)調社會力量，推動民眾參與，逐步形成社會化、法制化婦女維權工作新模式。
2、從婦女本身做起，提高廣大婦女的整體素質。
提高法律素質，增強廣大婦女自我保護的能力。鼓勵婦女通過各種渠道，學科學、學法律，不斷提高科學文化水平和法律意識，鼓勵婦女靈活運用法律保護自己，自覺地維護在政治、經(jīng)濟、社會、文化中的平等地位和發(fā)展權利，在婦女最廣泛的參與中促進兩性和諧平等發(fā)展。
加強文化教育，增強廣大婦女社會競爭的能力。不僅要加強婦女基礎文化教育。保證女童適齡入學率，降低在校女童輟學率，確保婦女兒童受教育的權利。同時要把成人婦女的再教育納入正規(guī)化、系統(tǒng)化的軌道，為婦女終身學習創(chuàng)造良好的條件。
工會經(jīng)審工作調研報告篇四
一、*賓館概況。
*賓館隸屬于陜西省農墾農工商總公司，副處級單位，地處陜西省渭南市中心，東風街與前進路什字?，F(xiàn)有在冊職工189名，在崗職工73名。我館主要以客房服務業(yè)為主，賓館一、二樓門面房均以出租。
*賓館于1990年建店，因建店初期為科級單位，所以當時設立一名工會干事具體負責工會工作，在賓館黨總支及原上級單位朝邑農場工會（現(xiàn)黃河企業(yè)公司工會）的領導下開展工作。*賓館工會正式成立于，目前機構建全，其中有工會負責人1名，工會委員5名，下設工會辦公室，設工會辦公室副主任一名，專職負責工會的日常工作。*賓館工會目前的職工入會率達到100%，在省總公司工會和賓館黨總支的領導下開展工作。
我們工會工作的宗旨是：以賓館經(jīng)濟建設為中心，加強學習，不斷提高職工隊伍素質，關心群眾生活，穩(wěn)定職工隊伍，維護職工合法權益，發(fā)揮橋梁紐帶作用，團結廣大職工為賓館的經(jīng)濟發(fā)展而做出貢獻。在工作中，我們一直把維護職工合法權益的工作作為我們的重中之重。
（一）、做的比較好的方面。
1．比較好的維護了職工平等就業(yè)的權利,維護了職工取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、享受社會保險和福利的權利等。
我們賓館一直盡可能地安排安置本單位下崗職工就業(yè)，在勞動法規(guī)定的時間內，合理地安排勞動時間，安排職工正常的休息休假。在勞動安全衛(wèi)生方面，按照國家的標準和要求，給予全面的保護。不定期對職工進行業(yè)務知識、操作知識、理論文化知識、思想政治教育、法律知識保護等各方面的培訓。并為職工辦理了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，失業(yè)保險等，保障了職工的權益。
2.本單位職工均都加入了工會組織。并通過職工大會，職工代表大會等多種形式，參與企業(yè)的民主管理。我們賓館每年召開職代會不少于兩次，企業(yè)的重大決策決定都有職工代表的參與，并發(fā)表他們的意見和建議。
3.本單位職工根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，都與企業(yè)簽定了勞動合同。工會組織代表職工也與企業(yè)簽定了《集體合同》。并根據(jù)形勢和具體事情的不斷變化，每年對《集體合同》進行修訂和續(xù)簽。從根本上維護了職工的權益。
4.我們賓館嚴格按照勞動法的規(guī)定，安排工作時間，保證職工工作時間不超過四十四小時。目前具體每周人均工作時間不到四十二小時。并保證職工每周至少休息一天。由于賓館行業(yè)特殊的工作性質，節(jié)假日是工作最繁忙的時間，不能安排大家正常休假，我們就采取了輪休和換休的方式，保證職工的休息時間不受大的影響。
5.職工目前的工資都能夠按月發(fā)放，沒有克扣和拖欠，在效益比較的情況下，會發(fā)放一定的獎金。
6.在女職工特殊保護方面，賓館保證了每年對女職工“三查”一次。不安排女職工參加《勞動法》中規(guī)定所不能從事的工作。正常安排女職工生育假，不少于90天。對孕期、產期、哺乳期的女職工，盡可能的從各個方面給以照顧。
7.在社會保險和福利方面，對職工都辦理了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等，目前能保證按時足額給社保部門上交各類保險金。
（二）.目前存在的問題。
1.由于經(jīng)濟方面的原因，目前企業(yè)的資金周轉僅能維持職工基本工資的正常發(fā)放。有一些職工應該享受的福利無法對現(xiàn)。目前，拖欠職工的有：獨生子女費、降溫費、烤火費等，已有三年未發(fā)放。
2.由于服務行業(yè)的特殊性，賓館節(jié)假日不能安排職工休假。按《勞動法》規(guī)定應該享受一定的加班工資，但因賓館經(jīng)濟困難，沒有給職工按規(guī)定發(fā)放或發(fā)放不到《勞動法》規(guī)定的標準。只是采取輪休或換休的方法解決。
3.職工的勞保沒有發(fā)放，住房公積金沒有提取，只是對特殊工種的職工發(fā)放了部分必須使用的勞保工具。
4.目前婚喪假等，一些《勞動法》中規(guī)定的比較長的假期無法安排。不能保證帶薪休假。職工在孕期、產期和哺乳期應該享受的待遇也無法達到。
工會經(jīng)審工作調研報告篇五
最近，我會抽調專門力量組成調查組，對全市7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)4個街道辦事處的工會工作情況進行了深入調查，現(xiàn)將調研情況報告如下：
(一)關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會自身建設情況。
1.機構狀況。目前,全市7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)4個街道全部建立了工會聯(lián)合會?；鶎庸M織312個，形成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會聯(lián)合會、工會委員會，10人以下企業(yè)工會分會掛靠村居聯(lián)合工會的三級管理網(wǎng)絡。
2.隊伍狀況。全市11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會,按同級黨政副職配備了工會主席。共有專、兼職工會工作人員24人。全市范圍內以各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）為依托，聘用社會化工會工作者79人。
3.會員狀況。全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）共有職工6.3萬人,其中農民工2.03萬人。
近幾年來,鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會主要抓了以下工作:一是抓工會組建。全面推進黨建帶工建工作，僅去年，共組建基層工會86個（涵蓋法人單位及10人以下）,發(fā)展會員5000多人,發(fā)展農民工會員1716人。二是抓規(guī)范建設。以創(chuàng)“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會”為契機，實行邊建會、邊規(guī)范，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層工會的標牌、制度等內容，全部統(tǒng)一規(guī)范，上墻公示，廣泛開展了工會的規(guī)范化建設。三是抓職工維權。一方面,狠抓勞動合同和工資集體協(xié)商的簽訂工作。接受問卷調查的9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會,有5.1萬名職工與用工單位簽訂了勞動合同；涵蓋的企業(yè)工資集體協(xié)商簽訂率達85%。另一方面,積極進行侵權個案的職工權益維護工作，20xx-20xx年,12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會共進行個案維權162起。四是抓項目幫扶。近年來，共向1612名困難職工送慰問金43.7萬元,大米20多萬斤,油2萬多桶，被服3萬多件。五是抓就業(yè)創(chuàng)業(yè)。各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)職工需要，結合本區(qū)域實際，大力整合資源，開展了靈活多樣的就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動。幾年來，共舉辦招聘會47場次，招聘就業(yè)人員16000多人，開辦培訓班278場次，培訓就業(yè)職工7000多人，職工素質大大提升。并且大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）都建立了培訓中心和招聘中心（站、點）。
從調查數(shù)據(jù)顯示:4個街道工會平均每年經(jīng)費2萬多元,7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會平均每年經(jīng)費8000-1萬元。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會經(jīng)費的來源主要上級工會下?lián)芙?jīng)費,同級行政撥款,經(jīng)費自籌等三部分。工會經(jīng)費的使用主要有四個部分，一是宣傳教育活動開支；二是各種文藝活動開支；三是困難職工幫扶救助；四是正常辦公開支。
1.創(chuàng)新意識不夠。隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，工會工作的地位逐步提高，作用也越來越大，尤其是企業(yè)產業(yè)工人中80、90后成為主體，他們思想活躍，但目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會主席兼職多，有些工會主席能力不能適應社會多元化的工會工作要求，在工作中舉措不多，創(chuàng)新工作能力不夠。
2.工會經(jīng)費不足。目前,鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會經(jīng)費的主要來源是上級工會下?lián)芙?jīng)費,同級行政投入較少，經(jīng)費來源受到諸多因素的制約,開展各種活動很困難，影響了工會工作的正常開展。
1.進一步健全素質培訓機制。繼續(xù)深化素質培訓教育制度，一方面為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會干部和工會社會化工作者提供提升素質能力的平臺，有計劃的進行培訓；另一方面，形成職工就業(yè)能力的崗位培訓機制，讓更多的職工參與進來。
2.加大經(jīng)費投入力度。經(jīng)費是制約鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會工作重要的瓶頸問題，希望上級工會采取以獎代投等形式，加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會的扶持力度。
工會經(jīng)審工作調研報告篇六
消費維權工作是一項與國計民生息息相關的社會工程，是“以人為本”科學理念的直接體現(xiàn)，對維護社會穩(wěn)定與和諧有著深遠的影響。消費維權的調解必須堅持“以人為本”理念，立足于“科學發(fā)展”的前提下，全面認識、有效地開展消費維權工作。如何落實消費維權調解工作，筆者認為首先要從消費者保護協(xié)會的法定職能進行探討。
一、從法定的職能確立調解工作必須遵守的法理原則。
消費者協(xié)會的職能在《中華人民共和國消費者權益保護法》中有具體的規(guī)定：“消費者協(xié)會和其他消費者組織是依法成立的對商品和服務進行社會監(jiān)督的保護消費者合法權益的社會團體”。這一法律規(guī)定，意味著消費者協(xié)會的職能開展，必須置于國家法律的現(xiàn)有框架之下，這是消費維權工作者必須要有的第一點清晰認識?？梢哉f，依法維權是一個“顛撲不破”的工作準則，這個工作準則與黨和國家推進“依法治國”、“以人為本”的科學發(fā)展理念是相適應的。
有了上述這個認識的前提，再來看看我們日常工作中一些更為具體的操作性規(guī)定。中國消費者協(xié)會對消費維權工作人員受理投訴，在《受理消費者投訴導則》中規(guī)定：“要以事實為依據(jù)，以法律為準繩，必要時可參照規(guī)范性文件或行業(yè)標準、民商慣例、使消費糾紛得到公正、合理、及時的處理”，“受理投訴是指消費者協(xié)會運用法定職能處理消費糾紛爭議的工作”。
上述規(guī)定，是從法定職能確立調解工作必須遵守的基準性的法理原則方面的理解，是開展消費維權工作必須遵守的基準性的法理原則，也是融“深入貫徹落實科學發(fā)展觀”以應用于構建和諧社會，在“依法治國”精神層面上具體的體現(xiàn)。
在清楚我們工作的準則性規(guī)定的同時，作為一名消費糾紛調解人員應該知道，調解工作是符合科學發(fā)展的前提下的工作開展，解答消費者咨詢、受理投訴是一名分會干事的基礎性工作，要科學地將調解工作落到實處，要求從事調解人員都能科學地掌握相應的調解技能。
二、掌控調解技能，科學開展消費維權調解工作。
調解消費糾紛，工作人員應根據(jù)受理投訴的性質、難易程度、證據(jù)的充分性，以及雙方當事人的態(tài)度立場，選擇調解的方式和方法，靈活、巧妙掌握調解技巧，盡可能縮小雙方當事人的意見分歧，促成一致調解。在調解糾紛過程中，工作人員的處理態(tài)度、立場和技巧，對妥善化解消費糾紛起主導性作用。調解的操作：
(一)聯(lián)系調解，力避早市。一般商家對開門迎客后的第一筆生意比較注重，若此時上門調解或電話調查投訴情況，往往會引起對方反感，成功率不高，所以應當盡量避免在早市的時段組織調解，這是對調解時機的科學把握。
(二)現(xiàn)場勘查，仔細取證。調解需進行現(xiàn)場調查時，應盡量注意搜集有助于解決投訴的相關證據(jù)，如照片，店堂告示或宣傳，及有關資料等。同時要善于尋找線索解決關鍵和疑點問題，并認真做好記錄，以便確定投訴事項雙方當事人的敘述是否符合實際，合乎邏輯，注意除去其中的主觀成分，抓住主要問題，詢問當事人和知情者曾發(fā)生事件的過程，以便作出進一步的準確判斷。
(三)抓切入點、迎刃而解。調解投訴應抓住產生糾紛的切入點，了解消費者的投訴目的，引導其提出合法、合情、合理的訴求，找到爭議雙方的“最大公約數(shù)”——雙方皆容易接受的方案。
(四)熱情接待，掌握火候。在接待上門咨詢或投訴的消費者時，應做到“一張笑臉相迎，一把椅子請坐，一杯茶水招待，一句好言撫慰，一番宣傳釋法，一聲再見相送”。尤其對怨氣大、語氣激動的消費者或經(jīng)營者，更要穩(wěn)定其投訴和調解情緒。學會將接待咨詢和處理爭議的過程變?yōu)橐龑щp方學法用法的過程。在調解過程中，若出現(xiàn)雙方或某方語言偏激、情緒失控、立場懸殊的緊張狀態(tài)，應采取“冷處理”措施，暫時將雙方當事人隔離，分別進行單獨談話，對照法規(guī)讓雙方認識到自己的問題和責任，軟化雙方的立場，消除對立偏激情緒。待雙方責任分配和賠付額度的意見逐步趨于接近時，再組織二次調解，促成矛盾盡快解決。
(五)把準角色，耐心聆聽，處事公正。調解人員必須學會扮演聆聽者的角色，聆聽可讓調解人掌握情況，也舒緩對立的氣氛。同時，調解人與被調解雙方當事人之間是處于第三者的關系，其角色必須做到客觀公正?？刹扇∫龑f(xié)商的態(tài)度，不要站在當事人一邊，與另一邊進行辯論。
(六)分別調解、換位思考。對于事實不明朗、責任不清或雙方意見分歧較大的投訴，應分別召集消費者、經(jīng)營者單獨進行調查和調解。在掌握投訴基本情況的前提下，找準調解糾紛的切入點，化解消費者的怨氣，排除報復心態(tài)和過激行為，引導消費者提出合法、合情、合理的要求，引導雙方要本著互信、互諒、包容的心態(tài)，放棄“寸土不讓”、“斤斤計較”的心態(tài)，適度妥協(xié)，盡量消除雙方的意見分歧。
(七)難得糊涂，以和為貴，學會“模糊”調解。消委會進行消費調解，好比是另一種民事“訴訟”的簡易“程序”處理。消費調解意味著提供一種不同于司法程序下的選擇予消費者和經(jīng)營者雙方。調解工作者對整個消費爭議的法理關系要“心中有數(shù)”——對是非曲直要清晰，但在具體調解中要微妙把握——畢竟調解人員是要為雙方提供一種風險與成本稍別于司法程序的服務，讓對方選擇，通過談判與妥協(xié)取得爭議的解決，所以調解要在某些法律責任方面，有雙方可接受的“灰色”、“模糊”，逐步淡化矛盾，最終取得實質性的調解結果。
三、科學規(guī)范調解，保障維權服務的公信力和權威性。
調解是在權衡合法、合情、合理的尺度進行的過程，除需注重調解技巧外，同時還必須從受理投訴的基本原則、規(guī)范導則、服務用語等方面著手，規(guī)范和完善消委會各分會受理投訴工作，端正受理投訴的態(tài)度和立場，提高調解質量和效率，及時、妥善處理消費糾紛，樹立消委會維權服務的公信力和權威性，并做到四個堅持：
(一)堅持消費者利益無小事的原則。只要符合受理條件的投訴，不論消費標的額大小，有訴必接，有接必果，充分運用消委會的職能及時化解各類消費糾紛;對不符合受理條件的投訴，耐心解釋，明確指導，建議通過相關職能部門或其他法律途徑解決。
(二)堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩，以消費者和經(jīng)營者自愿為基礎，及時、公正、合理地調解糾紛，化解矛盾。對已發(fā)生消費關系的事實，或客觀存在的，要學會排除可能、懷疑及將會發(fā)生的情況。
(三)堅持以法律為依據(jù)受理、調解消費糾紛，對于難以認定損害責任或損害賠償額的，本著從“合法、合情、合理”的道義角度，平衡消費者與經(jīng)營者之間的利益，靈活地予以受理、調解糾紛。并且還要學會利用現(xiàn)有的社會、政府公共資源，學會與相關行政部門的合作與協(xié)作。如在受理投訴過程中，對涉及直接對地區(qū)生產企業(yè)、食品、藥品、化妝品安全等投訴，調解難度較大，可考慮及時移給相關主管職能部門進行調解處理。
(四)堅持文明、禮貌、尊重和聆聽。對消費者的咨詢、投訴或建議，工作人員要做到“熱情誠懇、言語得體、條理清晰、言簡意深”，積極為消費者排憂解難。同時，在開展消費者權益糾紛調處工作中，要注重規(guī)范化建設，建立完善的工作機制，規(guī)范消協(xié)調解工作。此外，工作人員要清楚知道，調解工作絕不是一個工作人員的事，調解工作及其相配套的各項工作的開展，是一個團隊合作、緊密配合的過程。因為每一個投訴個案的處理，都關系著一個團隊的榮譽，所以，調解工作人員必須時時以維護消費者協(xié)會的公信力，以切實維護消費者權益為依歸，在嚴守法紀的前提下，合理、靈活履行職責，并認真做好調解工作。
工會經(jīng)審工作調研報告篇七
近年來，****區(qū)婦聯(lián)圍繞婦女兒童維權，在源頭參與、社會協(xié)調、整合資源、提供服務等方面開展了一系列工作，取得了一定成績。如何做好當前農村婦女兒童維權工作?帶著這個問題，結合新區(qū)“ab角制度”活動，新區(qū)婦聯(lián)組織部分機關女干部及各村居婦代會主任采取分片集中座談、單獨拉家常等形式，和農戶交心談心，了解農民群眾所思、所想和所盼，開展社情民意大調查，重點了解當前農村婦女兒童維權工作情況。現(xiàn)將調研情況匯報如下：
近年來，新區(qū)各村居婦代會主任充分發(fā)揮職能，采取多種措施，加大法制宣傳力度，增強了廣大婦女依法維權的意識，積極協(xié)調婦女維權方面存在的熱點、難點問題，有效地維護了婦女兒童的合法權益。在調查中，我們通過聽取各村婦代會主任匯報、召開座談會、查看資料等形式，發(fā)現(xiàn)農村婦女在政治、文化教育、勞動和社會保障、財產、人身、婚姻家庭等權益保障方面，取得了一些進步。主要體現(xiàn)為：
1、女工勞動權利和勞動就業(yè)保障進一步加強。針對私營企業(yè)的女工勞動保護問題，婦聯(lián)組織積極聯(lián)合工會、司法、勞動等有關部門，經(jīng)常深入各類企業(yè)中，對女職工保護工作進行宣傳，有力地維護了婦女勞動權利。在勞動就業(yè)方面，新區(qū)經(jīng)常組織各類培訓，提高婦女勞動技能。
2、農村適齡女童受教育權利得到保障。隨著黨和國家對教育的不斷重視，新區(qū)也不斷加強兒童的教育工作，尤其對貧困家庭兒童加大幫扶力度，每年都給予一定的補助。目前，兒童義務教育階段的性別差距逐漸縮小，女童的受教育環(huán)境不斷改善，小學適齡兒童新生入學率達到100%。
3、農村婦女健康保障得到進一步加強。如今，農村醫(yī)療條件得到改善，衛(wèi)生知識普及廣泛，女性對自身健康的關注度越來越高，許多婦女病農村婦女和女性農民工產前檢查率、住院分娩率有所提高，女性“兩癌”疾病發(fā)生率有所下降，新農合醫(yī)療使農村婦女受益匪淺。
4、農村婦女的維權意識進一步增強。近年來，隨著法制宣傳教育的不斷深入，廣大農村婦女對權益保障相關法律的認知率有一定提高，在調查涉及的與農民、農民工權益相關的法律中，農民對土地承包法的認知程度最高，此外，還對《婚姻法》《拆遷安置條例》等與切身利益相關的法規(guī)政策都有所了解和掌握。
5、農村婦女接受培訓教育培訓權利進一步提升。新區(qū)除了組織部分婦女代表參加市組織的各類培訓活動以外，還經(jīng)常性地組織廣大婦女群眾參加新區(qū)培訓活動，如組織帶領新區(qū)廣大婦女群眾前來參觀新區(qū)沿海開發(fā)，介紹新區(qū)發(fā)展情況，利用村居為單位開展法律法規(guī)方面的知識講座培訓，分片集中婦代會主任參加座談討論會等等。
一是婦女的參政議政意識有待提高。大多數(shù)婦女群眾認為，“齊家治國平天下”自古以來都是男人的事情。絕大多數(shù)村，在村兩委換屆工作中，僅僅是出于工作需要，配置一名婦代會主任兼任計劃生育工作主任，而支部書記、村委會主任的職務由女性任職的.還不算太高。
二是家庭暴力仍是一個不容忽視的社會問題。在部分家庭中，還存在著家庭暴力現(xiàn)象，導致家庭暴力的主要原因是婚外情、賭博、經(jīng)濟困難、家務瑣事等。在當今社會，經(jīng)濟困難和婚外情已成為了引起家庭暴力的主要原因。
三是農村留守婦女權益受侵害。隨著大量中青年農民外出務工，留守婦女的丈夫常年不在身邊，她們帶著子女獨居在家，“三重”——勞動強度大、心理負擔重、情感流失重、“三難”——養(yǎng)家難、溝通難、團聚難等問題十分突出，由此引發(fā)的農村留守婦女權益受侵害事件時有發(fā)生。
四是農村留守兒童監(jiān)護力度不到位。許多留守兒童得不到溫馨的家庭呵護，主要原因是由于其父母外出打工、經(jīng)商，無法對子女實施有效的監(jiān)督和教育，對未成年子女的監(jiān)護責任一般表現(xiàn)為單親監(jiān)護或隔代監(jiān)護，往往引發(fā)監(jiān)護力度不夠、職責不明、監(jiān)護責任倒置等諸多問題，給廣大留守兒童的身心健康成長帶來了不利影響。
五是出嫁女土地權益保障狀況堪憂。特別是在土地征用、房屋拆遷補償時，不管戶口是否遷出，居住地是否變遷，村民小組基本上不考慮“出嫁女”的利益分配?！痘橐龇ā分小皨D女依法享有與男子平等的繼承權”的規(guī)定在農村形同虛設。如女子出嫁后，父母的遺產繼承權便會被“理所當然”地全部剝奪。
三、措施和建議。
一是加強維權宣傳，不斷優(yōu)化婦女兒童維權工作環(huán)境。大力開展《婦女權益保障法》《婚姻法》《義務教育法》《未成年人保護法》等法律法規(guī)的培訓宣傳，培育他們法律意識、維權意識，提高婦女兒童的維權能力。同時，要充分利用電視、網(wǎng)絡、報紙等大眾媒體，廣泛宣傳維權先進典型，充分發(fā)揮典型的示范帶動作用，不斷優(yōu)化婦女兒童維權工作的社會環(huán)境。
二是加大救助扶持，積極建立貧困殘疾婦女的扶持制度。為貧困婦女、殘疾婦女提供就業(yè)服務和職業(yè)技能培訓，努力提高貧困婦女、殘疾婦女就業(yè)和再就業(yè)比例。以就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭為重點，開展就業(yè)服務、就業(yè)援助。鼓勵引導貧困婦女、殘疾婦女靈活就業(yè)。政府要制定助困、助醫(yī)、助業(yè)、助學和司法援助等方面的救助政策，對貧困家庭的子女不僅要保障其完成義務教育，還要對其高中、大學給予補助和支持。對貧困、孤寡、傷殘、癡呆等婦女兒童在患重大疾病時給予醫(yī)療補助。社會作為第三方要關注婦女兒童事業(yè)，公益團體、群團部門、慈善機構等單位需要采取民間社會救助等方式救助貧困婦女兒童。
三是完善教育培訓機制，著重保障殘疾婦女及留守兒童教育權利。幫助殘疾婦女接受職業(yè)培訓，廣泛開展科技知識宣傳普及工作，提高他們的科學素養(yǎng)，增強就業(yè)能力。學校要對留守兒童給予特殊關懷。適量需配備心理老師，以便及時對留守兒童進行疏導。要建立留守子女家長與學校的定期聯(lián)系制度。父母要注意親子與孩子之間的溝通與交流。另外還，要加大對民工子弟學校的扶持和管理力度，進一步做好流動兒童接受義務教育工作。
四是強化社會保障體系，不斷提高農村婦女兒童生命質量。全面落實涉及婦女社會保障的法律法規(guī)和政策，進一步健全和完善社會保障體系。保障婦女公平享有生育保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險，努力擴大婦女參加社會保險覆蓋面。政府應逐年增加對農村保障的投入，同步調整農村低保標準，民政部門力爭把符合條件的農村貧困群體全部納入保障范圍，做到應保就保。加快完善農村新型合作醫(yī)療制度。新型農村合作醫(yī)療有效解決和緩解了農村婦女兒童大病無錢可治的問題，建議政府繼續(xù)對農村貧困婦女兒童家庭傾斜財政資助比例。
五是加強維權隊伍建設，不斷提高婦聯(lián)維權能力。婦聯(lián)組織要健全機制，創(chuàng)新載體，進一步發(fā)揮婦聯(lián)組織在維護農村婦女兒童權益中的積極作用。要加大對婦聯(lián)干部的法律知識培訓，使婦聯(lián)干部真正成為知法、懂法、用法的行家里手，真正能為婦女群眾提供優(yōu)質高效服務。要充實維權工作崗位，加大維權隊伍建設。除在各級婦聯(lián)設立專職維權工作者外，要進一步團結凝聚法律工作者、專家學者、媒體宣傳和維權志愿者四支隊伍的力量，加強“宣傳、幫教、救助”等多方位合作，聚集社會各方面力量，共同實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好婦女的切身利益，為婦女兒童維權工作提供強大的理論支撐和智力支持。
六是提升法律維權服務，切實解決重難點問題。加強對婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的指導和服務，落實就業(yè)信息共享、小額貼息貸款等服務。加強對婦女勞動力職業(yè)指導及介紹服務，推動婦女自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)。實施“婦女素質提升行動”，提高婦女素質。把婦女培訓納入新區(qū)管委會和各職能部門的培訓計劃，確保普法教育、遠程教育等培訓計劃婦女應有的受訓率，重點抓好婦女轉移就業(yè)、職業(yè)技能、創(chuàng)業(yè)女能人、來料加工從業(yè)隊伍四大類別培訓，提高婦女創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的素質和能力。廣泛建立婦女兒童維權工作、110家庭暴力報警中心、貧困婦女法律援助中心等，為廣大婦女兒童提供迅速、便捷、多元化維權服務。廣泛爭取各種社會資源，開展婦女兒童救助基金、春蕾計劃等多種公益活動，服務弱勢婦女兒童群體，幫助婦女兒童解決實際問題，推動維權工作項目化、實事化。對侵害留守婦女兒童權益的拐騙、拐賣等違法犯罪行為要繼續(xù)加強打擊力度,為留守婦女兒童的安全提供有力保障。
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工會經(jīng)審工作調研報告篇八
按照廠工會開展工會工作專題調研通知精神的要求，現(xiàn)將公司一年來工會工作的開展情況匯報如下：一年來，公司工會在開展工作時，緊密圍繞改革發(fā)展主題和生產經(jīng)營任務優(yōu)質、安全完成這個中心，以維護職工根本利益為著力點，以開展競賽活動為重點，以推行廠務公開為切入點，以抓好宣傳教育工作為結合點，以加強工會自身建設為基礎，進一步解放思想，更新觀念，注重工會組織的優(yōu)勢，為全面完成年度的各項工作任務充分地發(fā)揮了工會組織的橋梁與紐帶作用。
1、著眼市場，做好職工引導教育。
工作實踐使我們認識到：只有積極、主動地著眼市場，做好引導教育，不斷增強職工的向心力與凝聚力，才能保證工會組織在新形勢下履行維護職能，才能為開展工會工作奠定堅實基礎，全面推進工會工作提供前提條件。認真做好引導教育工作，既是維護工廠、公司、車間穩(wěn)定大局的重要措施，更是調動職工積極因素，完成好生產經(jīng)營任務的重要保證。我們在做好引導教育工作上，主要抓了三個環(huán)節(jié)：
一是做好日常情況的了解掌握，有針對性的開展好引導教育。日常工作中，我們通過各種會議，月、季的員工思想動態(tài)分析會和個別詢問等形式，及時掌握員工思想動態(tài)，以市場發(fā)展、變化為基本內容，有針對性開展好引導教育。
二是做好走訪、慰問工作，以溫暖、關心、幫扶為內容，有重點地開展好個別教育。我們始終把出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象，建立了特殊人員檔案。對出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。
三是積極做好職工矛盾的調解工作，以法律、法規(guī)、制度為依據(jù)，有條件地開展好轉化教育。我們把調解職工間、上下間、家庭成員間、鄰里間矛盾，作為工作的重要內容之一。只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)了職工的矛盾，按照有關法律、法規(guī)、制度的規(guī)定及時找職工個別談話，了解產生矛盾的原因，組織有關方面人員進行調解工作，較快地化解了矛盾，使職工心情舒暢的工作在本職崗位上，充分地調動和發(fā)揮出工作的積極性、創(chuàng)造性，為公司改革發(fā)展任務的完成，職工隊伍的更加穩(wěn)定奠定了堅實的基礎。
2、圍繞中心，開展各項競賽活動。
工作實踐使我們認識到：緊緊圍繞工廠、公司改革發(fā)展這個中心，精心組織競賽活動，是工會履行維護職能的基本形式，是完成好資產經(jīng)營責任制指標與認真履行工會四項職能的最佳載體，是完成生產經(jīng)營任務與開展工會工作的最佳結合點與切入點，是發(fā)揮工會組織優(yōu)勢與作用的最佳表現(xiàn)形式，是充分調動全體會員積極性、創(chuàng)造性的最佳工作方法。競賽活動的開展，既推動了公司“兩個文明”建設任務的完成與經(jīng)濟效益的提高，又充分地展示出了工會組織的優(yōu)勢與作用。在精心組織競賽活動中，我們始終做到“三個堅持”和“四個做好”，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效；做好計劃，做好宣傳，做好指導服務，做好考核檢查，只有這樣才能使競賽活動組織得力、有序開展、扎實推進、成效顯著。
3、堅持制度，發(fā)揮職工聰明才智。
工作實踐使我們認識到：加強制度建設，嚴格程序辦事，是調動和發(fā)揮職工積極性、聰明才智，保證公司生產經(jīng)營任務優(yōu)質、安全、圓滿完成，維護職工利益和工會組織履行維護職能的重要保證。我們始終把建立健全職工代表大會制度、民主監(jiān)督制度、廠務公開制度、重大問題參與決策制度、走訪制度及各種會議制度、民主參與及民主評議制度作為重點內容。在工作中堅持制度，嚴格按照程序辦事，堅持該提交職工代表小組討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位、多部門的參與。這樣比較好的保護了職工的積極性，維護了職工的利益，增強了工會組織的影響力與凝聚力。
1、以“開展共產黨員先進性專題教育活動”為主線，積極開展了形勢任務教育。
一年來，公司工會根據(jù)今年生產經(jīng)營形勢的復雜性和職工的思想狀況，把“穩(wěn)定、鼓勁”當作思想政治工作的主線，重心落在了理順職工思想情緒，化解思想矛盾，鼓舞職工士氣，激發(fā)生產積極性上，為營造良好，積極向上的生產經(jīng)營環(huán)境提供了正確的思想保證和穩(wěn)定的員工心理狀況。我們根據(jù)工廠對“開展共產黨員先進性專題教育活動”專題教育的安排，結合公司實際，制訂了“開展共產黨員先進性專題教育活動”實施計劃表，確立以“開展共產黨員先進性專題教育活動”為主線，將工廠經(jīng)營形勢任務教育與全總第十四屆執(zhí)行委員會主席團第六次全體（擴大）會議精神和xx集團工會第二次代表大會精神學習教育有機結合，突出市場主題，注重教育的針對性。并與黨政一道，緊緊結合工廠改革發(fā)展的這一主旋律，緊緊結合公司職工思想認識實際，幫助廣大職工正確認識我們企業(yè)面臨的嚴峻形勢，為職工面對壓力做好心理準備，為廣大職工苦練內功，迎難而上提供心理支持。從而使公司廣大員工在下半年生產任務急聚增加，時間緊，人員缺，品種多的巨大壓力下，堅定信心，樹立決心，鼓舞干勁，千方百計完成生產訂單，從而使公司廣大員工思想面貌和生產積極性得以最大限度的提高。在委內瑞拉礦石漏斗車、c64k、神華車、c64h、k18ak煤灰漏斗車、p70、c70、不銹鋼車、澳大利亞平車等多品種生產中，公司員工連續(xù)數(shù)月日夜奮戰(zhàn)，每天雙班12小時作業(yè)生產，把不可能變?yōu)楝F(xiàn)實，圓滿完成了生產任務，表現(xiàn)出貨車人可貴的主人翁精神。
2、以開展群眾性競賽活動為重點，充分調動職工的工作積極性。
今年，我們在深入開展“雙文明”達標競賽、工會達標競賽活動的基礎上，針對生產經(jīng)營工作中的重點、難點，開展了專題勞動競賽。10月份，針對后三個月生產品種多、技術工人短缺、產品質量要求高、生產進度安排緊、外部制約因素多等困難，為保證全面完成多品種貨車生產訂單任務，實現(xiàn)全年經(jīng)營指標，工會在全體員工中開展了以“決戰(zhàn)四季度，興貨車、保大局”為主題的勞動競賽活動。此次勞動競賽以“賽產量、保進度；賽質量、保信譽；賽安全，保平安；賽攻關，保順暢；賽協(xié)作，保整體”為主要內容，旨在通過競賽生產經(jīng)營任務圓滿完成，產品質量大幅提升，安全生產確有保證，經(jīng)營指標全面實現(xiàn)；通過競賽大幅提升廣大員工對市場需求變化的適應能力，大幅提升員工的技術素質，培養(yǎng)廣大員工能征善戰(zhàn)的優(yōu)秀品質；通過競賽進一步培養(yǎng)廣大員工嚴謹細致的工作作風，吃苦敬業(yè)的工作態(tài)度，樹立敢于決戰(zhàn)、敢于取勝的堅定信心，進一步展現(xiàn)“愛xx、興xx”主人翁精神，打造團結、進取、拼搏、奉獻的一流員工隊伍。在競賽過程中，各單位面對困難不低頭、接受任務不搖頭，不完成任務不回頭，全力保證生產進度。有多少名職工眼睛熬紅了，身體累瘦了仍堅守在生產崗位上，又有多少名職工忍受著天寒地凍，挑燈夜戰(zhàn)。正是由于這種高度的工作責任心和主人翁意識，11份公司硬是完成了5個品種440輛的貨車生產任務，充分展示了xx人“心系全局，勇克困難”的團隊精神和整體戰(zhàn)斗力。
3、以維護職工利益為著力點，積極為職工排憂解難、辦實事。
工作中，我們突出維護職能，積極參與涉及職工切身利益的重大問題的.討論，充分反映和表達工人的意見與利益，從規(guī)章制度上做好維護。一是積極抓好勞動保護監(jiān)督工作。公司成立了職工勞動保護監(jiān)察小組，堅持定期或不定期地參與塵毒作業(yè)點和安全隱患的檢查、處理，并將查出的問題，及時報告給車間和公司，及時進行整改。截止11月組織參與監(jiān)督檢查7次，查出隱患及勞動保護方面的問題53項，整改50項，有利保證了員工身心健康。二是積極做好為職工排憂解難的工作，及時掌握住困難、生大病職工的情況，對住院職工及時看望、慰問，對出現(xiàn)特重大病困難的職工及時走訪，及時處理和解決出現(xiàn)的難點問題。春節(jié)和元旦期間，公司兩級領導干部、工會干部12人參加走訪慰問，為困難職工、職業(yè)病職工、職工遺屬辦理了困難補助，送去慰問金2600元，為離退休老職工送去慰問品價值4000元，把關心員工生活落到了實處。通過“送溫暖活動”，進一步密切了工會與職工群眾的關系，對穩(wěn)定職工隊伍，鼓舞職工士氣，起到了積極有效的作用。三是積極做好女職工工作。公司女工委員會在全體女職工中開展了“巾幗雙文明立功競賽”，發(fā)揮了女職工半邊天的作用?！叭恕惫?jié)，公司工會積極籌備豐富多彩、主題鮮明的紀念活動，召開了紀念“三八”節(jié)先進女職工座談會，組織先進女職工外出旅游活動，參加廠女工委員會組織的健身長跑活動和學雷鋒為民服務活動，展示了xx女職工的風采。公司工會還組織公司全體女工進行婦科病普查，有效地維護了女職工的合法權益和特殊利益，極大地調動了女職工生產、工作的積極性。
4、以堅持職代會等制度為基本形式，切實落實職工參加民主管理的權利。
我們始終堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理和民主監(jiān)督制度。組織公司職工代表參加了工廠第七屆五次職代會，聽取和審議了廠長工作報告，并提出意見和建議，使職代會的審議、建議、決定、監(jiān)督等職權得到了較好落實。工作中，我們按照廠務公開制度和民主管理制度的要求，及時做好廠務公開的落實工作，并加強了“源頭”參與和“全過程”參與，對公司行政工作安排、資產經(jīng)營責任制實施方案、組織機構設置方案、工資分配方案以及職工關心、關注的其它問題，均組織職工代表進行了充分討論。對年度生產經(jīng)營目標、獎金節(jié)余使用、招待費使用、領導干部通訊費使用，黨員發(fā)展、干部聘用等問題進行公開，使職工了解了公司重要工作的開展情況，密切了群眾關系，增強了職工關心公司的凝聚力。
年初，按照要求工會認真組織了民主評議領導干部工作，21名中層行政領導干部，百分之百地接受了各職工代表小組的評議工作。民主評議工作的順利開展，增強了全公司干部、職工齊心協(xié)力完成生產經(jīng)營任務的責任感和使命感，增進了相互的信任與溝通，使干部、職工之間的聯(lián)系更加緊密。
5、基層工會特色活動開展的有聲有色。
今年，公司下屬基層工會根據(jù)生產經(jīng)營特點，結合本單位實際開展了形式多樣的特色活動，收到了良好的效果。工會今年繼續(xù)在全車間開展了“三德建設優(yōu)秀員工”的評比活動，此項活動與車間開展的質量明星推選，班組達標，班組長業(yè)績考核等活動一起，成為了相互補充，相互支撐的精神文明建設有機整體，為促進車間兩個文明建設，起到了極大的推動作用。xx工會開展了“連心橋”活動，給職工提供一個施展才能的平臺，把蘊藏在職工群眾中的聰明智慧迸發(fā)出來。達到領導與群眾心與心的交流，把每周五作為開展“連心橋”活動日，“連心橋”活動實行了分工負責，黨政工青各負其責，工會主抓職工生活和困難及思想工作等內容，形成了車間“連心橋”活動管理網(wǎng)。今年以來，職工通過“連心橋”，提合理化建議6條，采納4條，組織慰問職工、解決困難達48人（次）。xx車間工會繼續(xù)深化“四好員工”評選活動，調動了車間員工在本職崗位上創(chuàng)一流成績、做一流貢獻、干一流產品、保一流安全的工作積極性。
1、職工思想活躍。
隨著改革改制的不斷深入，職工的思想十分活躍，特別是下半年工作量劇增，而收入并沒有體現(xiàn)出來很大的變化，職工的議論增多，埋怨情緒大，思想政治工作遇到了新的難點，黨政組織壓力巨大。
公司困難職工人數(shù)不斷增多，使工會對出現(xiàn)急、特、重困難員工的幫助遇到難點，維護員工的合法權益遇到困難。特別是如何處理好發(fā)揮員工積極性與保護員工積極性的關系，如何掌握加班、延時生產的度成為新問題。
1、希望進一步完善基層工會干部的政治待遇和經(jīng)濟待遇的有關制度，保障工會干部自身利益的落實。特別是兼職工會主席的津貼，需抓緊盡快落實，這更有利于發(fā)揮好基層工會干部的積極性與創(chuàng)造性。
2、進一步加強各級工會干部的培訓教育，增強他們做好工會工作的事業(yè)心與責任感、榮譽感和使命感。
3、加強工會組織上下間的溝通。特別上級工會組織多到基層（車間）工會組織走一走、看一看，積極指導、幫助基層工會組織解決遇到的難點問題。關心他們自身工作、學習和生活。
工會經(jīng)審工作調研報告篇九
為全面了解我院工會工作現(xiàn)狀,探索促進我院工會工作健康發(fā)展的新路子,今年6月,我們組成專門人員對當前工會工作現(xiàn)狀進行了深入調研?，F(xiàn)將情況匯報如下:
衛(wèi)生院現(xiàn)有職工28人，現(xiàn)在在崗24人，其中衛(wèi)生局借調2人，新城衛(wèi)生服務中心借調1人，團結衛(wèi)生服務中心借調1人。現(xiàn)有專業(yè)技術人員23人，工勤人員1人，副高職稱2人（院長、副院長），中級職稱4人，現(xiàn)有全科醫(yī)生2人。
1、狠抓學習教育努力提高職工隊伍整體素質
一是以開展“內強素質、外樹形象主題教育活動”狠抓政治思想、基本醫(yī)療知識，以學習貫徹“三個代表”重要思想和黨的“十八大”精神為主題，堅持政治學習制度，深化學習內容，豐富學習形式，立足統(tǒng)一思想，廣泛凝聚力量；二是開展法律法規(guī)政策的學習宣傳，在職工中深入學習宣傳《工會法》、《勞動法》、《工會會員制度》、《職工權益保障條例》等法律法規(guī)，從而提高了職工的法律法規(guī)意識和依法維護自己合法權益的自覺性；三是加強思想道德教育，做好統(tǒng)一思想、理順情緒、化解矛盾、凝聚力量的思想政治工作，廣泛開展愛國主義、集體主義、社會主義和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育。
2、堅持以人為本維護職工合法權益
工會組織切實履行維護職能，維護廣大職工的合法權益。一是加大涉及職工切身利益重大措施的源頭參與力度，重點參與單位重大決策、分配、保障等方面政策措施的研究制定，充分反映職工的意愿，代表職工的利益，切實維護職工的合法權益；二是認真督促抓好安全生產工作，加強群眾安全生產監(jiān)督檢查，不斷改善勞動條件，保護職工生活安全和身體健康；三是切實關注離退休職工、社會困難職工、生病職工等特殊群眾，堅持幫扶、送溫暖等慰問活動，對醫(yī)院職工生病進行慰問，對職工近親屬逝世組織前去悼念，對職工有困難盡力幫助解決，全面實現(xiàn)職工的根本利益。
3、樹立自我自查意識
要求每名職工在年初制定出自己學習計劃，包括政治及業(yè)務兩方面。同時認真做好筆記，學習心得，學以致用，結合個人的情況對照工作定期進行自我檢查、自我批評，這些都為提高我院職工的政治素質和業(yè)務素質打下了良好的基礎。
（一）、今年工會開展的各項活動內容還欠豐富，爭取今后能組織開展更多形式的活動，讓更多職工參與到工會活動中來。
（二）、關心下一代活動開展的少，對老干部群眾和下一代的關心工作需要加強。
（三）、開展座談會次數(shù)少，聽取退休、在職職工的報告少，不能及時為她們送去多一份的關懷。
工會經(jīng)審工作調研報告篇十
報告由下級機關向上級機關報告，為上級機關的宏觀領導提供依據(jù)。一般不需要接受機關回復，屬于單向書寫。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
按照市總工會《關于組織開展全市工會經(jīng)審工作調研的通知》的要求，我們用10多天的時間對本級以及個基層工會的經(jīng)審工作進行了調研，現(xiàn)將調研情況報告如下：
1、強化經(jīng)審組織建設。
縣總工會和大部分基層工會在換屆選舉時，堅持經(jīng)審會與同級工會委員會同時考察、同時選舉、同時報批，經(jīng)審會主任按同級副職配備，經(jīng)審委員一般為3-5人，經(jīng)審組織比較健全?？h級經(jīng)審會注重選配審計局、稅務局、財政局等具有專業(yè)職稱的人員擔任經(jīng)審委員。全縣22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會和358個基層工會全部建里了經(jīng)審組織?；鶎咏M織建設情況大至為以下二種模式，一是職工人數(shù)多的單位，成立經(jīng)費審查委員會，經(jīng)審委員配備為3至5人。二是職工人數(shù)相對較少的工會，在選舉工會委員會的同時，選舉產生1名經(jīng)審員，負責日常具體事務。注重加強對經(jīng)審干部的培訓，能積極組織轄區(qū)內經(jīng)審干部參加上級工會及其他有關部門組織的業(yè)務培訓，大部分能堅持定期對基層經(jīng)審干部進行培訓。
2、完善經(jīng)審制度建設。
縣總工會經(jīng)審會向全縣基層工會印發(fā)了《關于貫徹〈中華全國總工會關于加強工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作的意見〉的意見》、《關于對下級工會經(jīng)費審計監(jiān)督辦法》、《關于對計提撥解工會經(jīng)費實施審查審計監(jiān)督的規(guī)定》、《工會經(jīng)費審查委員會議事規(guī)則》、《工會經(jīng)審干部廉潔自律規(guī)定》、《經(jīng)審工作檔案管理制度》、《工會經(jīng)審工作信息制度》、《經(jīng)審人員學習制度》等，通過各項制度的健全完善來規(guī)范工會經(jīng)審工作，推動了工會經(jīng)審工作經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化建設。
3、全面開展經(jīng)審監(jiān)督。
一是縣總工會經(jīng)審會每年都要對本級工會財務預決算執(zhí)行情況進行審查。二是對重大財務事項如維修、裝修辦公樓、購置固定資產和大額資金的運行等，進行事前、事中、事后全過程監(jiān)督。三是開展下審一級及經(jīng)費計撥審計工作，每年對基層單位常規(guī)審查審計保持在個以上，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。四是開展對“送溫暖”資金和幫扶助學資金的專項審計，確保專項資金用于困難職工身上。五是進行離任主席審計。
4、率先進行經(jīng)審考核。
為推動全縣工會組織規(guī)范化建設，2012年7月，縣委辦公室、縣人民政府辦公室印發(fā)了《縣基層工會組織考核實施意見》，我縣總工會在全市工會系統(tǒng)率先對所屬各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會、行業(yè)工會聯(lián)合會和基層工會每年進行工作考核，其中工會財務和審計工作部分占25分(總分100分)，強化了工會財務和經(jīng)審工作。
我們的工會經(jīng)審工作經(jīng)驗主要有三點：
1、領導重視。
無論什么工作只有領導重視才能抓好、抓出成效。我縣總工會領導們非常重視工會經(jīng)審工作，大會小會強調，定期研究解決工作中的問題，營造了良好的氛圍，引起了各級工會的重視，把經(jīng)審列為重要工作來抓，尊重和支持經(jīng)審組織的依法審查監(jiān)督職權，解決工作中的遇到的困難和問題，包括機構設置、人員配備、經(jīng)費落實、辦公設備等，為其工作創(chuàng)造良好的條件。
2、常抓不懈。
在經(jīng)審組織建設方面，無論哪一級工會換屆，事先要求經(jīng)審會與同級工會委員會同時考察、同時選舉、同時報批，代表大會閉會期間，經(jīng)審會成員出現(xiàn)缺額，督促盡快補選，保持組織健全。在經(jīng)審制度建設方面，除執(zhí)行上級工會的有關規(guī)定外，我們有根據(jù)自身的實際情況制定了比較詳細的規(guī)章制度，如《工會經(jīng)費審查委員會議事規(guī)則》、《工會經(jīng)審干部廉潔自律規(guī)定》、《經(jīng)審工作檔案管理制度》、《工會經(jīng)審工作信息制度》、《經(jīng)審人員學習制度》等，使整個經(jīng)審工作有章可循。在審查審計方面，堅持定時定向和隨時審查審計相結合、不間斷。
3、照章辦事。
經(jīng)審是一項原則性、政策性很強的工作，只有照章辦事，才能充分發(fā)揮其審計監(jiān)督職能。我們每年兩次對本級總工會以及50%以上基層工會的經(jīng)費預決算執(zhí)行情況、收管用情況、專項資金使用等情況進行認真審計，對查出的問題按有關規(guī)定作出相應處理，做到有錯必糾、違章必究，嚴肅了工會財務紀律，促進了工會經(jīng)濟活動規(guī)范運作，促進了工會系統(tǒng)的黨風廉政建設。
為了進一步落實公司工會經(jīng)審工作標準化建設，提高工會經(jīng)費審查工作的質量和水平，促進公司工會經(jīng)審工作的開展，按照上級工會的《基層工會創(chuàng)建合格經(jīng)審會考核評分表》的具體要求，公司從組織建設、制度建設、等方面，進行了認真的自查。自查得分96分。
一年來，公司堅持以人為本，不斷增強經(jīng)審委員的大局意識、使命意識、責任意識、監(jiān)督意識、服務意識，促進工會經(jīng)費增收節(jié)支，加強工會資產的管理，堅持做到“三同時”，公司經(jīng)審委共3人，與公司工會委員會同時考察、同時選舉、同時報批，經(jīng)審委員人數(shù)占同級工會委員比例不低于20%。經(jīng)審隊伍專兼結合，在經(jīng)審委員中具有財務人員有1人，超過30%。經(jīng)審委主任參加或列席工會委員會會議，并參與工會經(jīng)費及重大經(jīng)濟活動研究決策。工會全委會每年聽取經(jīng)審工作匯報，并及時研究解決經(jīng)審工作中遇到的重大問題。經(jīng)審日常工作由工會兼職人員負責。
堅持把提高經(jīng)審隊伍素質作為促進工會經(jīng)審工作不斷發(fā)展的根本途徑，始終抓好經(jīng)審人員的培訓工作。特別是今年以來，隨著國家和上級單位對工會經(jīng)費管理、使用工作的不斷規(guī)范和要求的提高，一些工會干部和經(jīng)審人員存在知識結構和工作方法與新形勢、新變化脫節(jié)的現(xiàn)象。針對此現(xiàn)象，公司經(jīng)審委通過自學、培訓、學習等多種方式，不斷強化經(jīng)審業(yè)務能力。同時，強化法律、法規(guī)應用和經(jīng)審工作綜合分析能力的提高，達到了對工作人員的業(yè)務指導、道德教育和信息交流的目的，使經(jīng)審干部明確了新時期工會經(jīng)審工作的精神實質，掌握了工作要領。
按照上級工會工作要求，進一步完善了公司經(jīng)審工作會議制度、工會經(jīng)費預算及決算執(zhí)行情況審查審計制度等，確保了經(jīng)審人員在履行職責時，真正做到工作有目標、辦事有程序、審查有依據(jù)，促進了經(jīng)審工作的規(guī)范化、制度化、法制化。
一方面，實行工會經(jīng)審工作信息化。把工會經(jīng)費管理系統(tǒng)作為經(jīng)審工作自我約束、自我管理的載體，強化預算、實行、決算的管理力度，將工作計劃、會議內容、審計工作、問題建議等內容都反映在經(jīng)審工作日常臺賬，實現(xiàn)了經(jīng)審工作的規(guī)范化、實時動態(tài)管理。另一方面，全面把控經(jīng)審工作的時代特色。堅持把中央“八項規(guī)定”的要求、上級公司關于工會經(jīng)審管理的新文件、新精神、新要求落到實處，注重分析薄弱環(huán)節(jié)，借鑒其他單位的成功經(jīng)驗，采取走出去、請進來的做法，不斷完善公司在工會經(jīng)費監(jiān)督管理方面的制度和保證措施，有力的堵塞了管理漏洞，強化了制度約束力。
公司經(jīng)審委每年在3月份審查工會經(jīng)費預算及決算執(zhí)行情況。在有追加預算或臨時性重大開支，必須經(jīng)工會經(jīng)審委審查通過。并每兩年對工會資產管理情況進行審計。每年及時、如實的向市公司工會上報工會年度資產負債表與財務預、決算報表。并按照市公司經(jīng)審委審計意見督促工會財務整改。通過實務審計，公司工會的審計監(jiān)督意識得到了進一步增強，有效地推動了工會經(jīng)審工作的全面開展。
回顧一年來的工作，我們深刻體會到，做好工會經(jīng)審工作，必須自覺融入工會工作全局，在服務全局中充分發(fā)揮經(jīng)審監(jiān)督作用;必須嚴格履行經(jīng)審監(jiān)督制度，保證經(jīng)審工作規(guī)范化運行;必須強化經(jīng)審干部隊伍素質建設，全面提升履職能力。
我們也清醒地認識到，我公司工會經(jīng)審工作與新形勢、新任務的要求還有一定差距，還存在一些亟待解決的問題。為此，我們在下一步的工作中將著重做好以下三個方面：一是強化全局意識，提升經(jīng)審工作的服務層次。增強全局意識，圍繞市公司工會工作的統(tǒng)一部署開展工作，保證經(jīng)審工作始終緊貼工會工作全局。著眼于宏觀服務，立足于微觀監(jiān)督，積極拖動經(jīng)審工作由財務收支審計為主向通過財務收支審計促進管理效益轉變;由實施審計監(jiān)督為主向審計監(jiān)督與服務并重轉變。充分發(fā)揮經(jīng)審組織“審、幫、促”的作用，促進工會工作可持續(xù)發(fā)展上見成效。
二是突出工作重點，發(fā)揮審查審計監(jiān)督作用。努力把工會全部經(jīng)濟活動置于有效的監(jiān)督之下，監(jiān)督質量不斷提高，監(jiān)督效果不斷增強，讓工會經(jīng)費的使用在公開、透明、合規(guī)、標準方面取得長足進步。
三是提高經(jīng)審人員素質，為經(jīng)審工作提供保證。要進一步加強對經(jīng)審人員的教育培訓，培養(yǎng)堅持原則、扎實肯干的工作作風，提升審計能力、協(xié)調能力，在審計工作中堅持客觀公正、實事求是，促進經(jīng)審工作的整體水平。
縣級工會在工會組織體系中處于承上啟下的重要環(huán)節(jié)，為進一步加強對縣級工會經(jīng)審工作的指導，探索縣級工會經(jīng)審工作新途徑新辦法，福州市總工會經(jīng)審辦針對當前縣級工會經(jīng)審工作現(xiàn)狀，對全市范圍內縣級工會經(jīng)審組織建設、制度建設、干部隊伍建設以及經(jīng)審工作規(guī)范化建設的情況展開了調研。
(一)縣級工會組織建設情況。我市12個縣(市)、區(qū)工會中，全部按照經(jīng)審會與同級工會委員會“三同時”的原則組建經(jīng)審會，組建率達100%;所有縣(市)、區(qū)工會按照“縣級以上工會經(jīng)審會委員人數(shù)不少于同級工會委員會委員人數(shù)的20%，最低不少于5人”的原則選舉經(jīng)審委員，達標率達100%;有11個縣(市)、區(qū)工會經(jīng)審會主任按縣級工會副職配備，占91.7%;所有縣(市)、區(qū)工會82名經(jīng)審會委員中，審計、財會專業(yè)人員占60%。各縣(市)、區(qū)工會在經(jīng)審會的組建、經(jīng)審干部的配備方面，切實做到組織健全，人員落實，為推動縣級工會經(jīng)審工作的全面開展奠定了堅實的基礎。
(二)縣級工會制度建設情況。各縣(市)、區(qū)工會認真落實全國總工會、省總工會、市總工會下發(fā)的各項制度。積極落實市總工會制定的經(jīng)審會主任年度述職制度，堅持每年向同級工會黨組匯報經(jīng)審工作，積極爭取工會領導的支持，增強做好經(jīng)審工作的責任感和使命感。全市12個縣(市)、區(qū)工會中，都根據(jù)要求，執(zhí)行了全國總工會8個審計操作規(guī)程，制定了內部會議制度或議事規(guī)則，制定了對下一級工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設考核標準。同時，市總工會每年對縣(市)、區(qū)工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設情況進行綜合考核。目前我市有11個縣(市)、區(qū)工會經(jīng)審規(guī)范化建設達到a級單位，達標率占91.7%。通過不斷規(guī)范完善縣(市)、區(qū)工會經(jīng)審工作制度，創(chuàng)新經(jīng)審工作方式，建立起經(jīng)審工作規(guī)范化建設的長效機制。
(三)縣級工會經(jīng)審干部培訓情況。各縣(市)、區(qū)工會根據(jù)《福州市工會經(jīng)審干部2011-2015年教育培訓規(guī)劃》的要求，積極組織經(jīng)審干部參加由市總工會舉辦的經(jīng)審業(yè)務培訓，同時選派經(jīng)審干部參加省總工會、省市內審協(xié)會舉辦的業(yè)務培訓和繼續(xù)教育，進一步提升了經(jīng)審干部的政治素質和業(yè)務素質。
(四)縣級工會審計整改落實情況。2011年，各縣(市)、區(qū)工會對市總工會提出的64條審計整改意見，整改55條，整改率達86%;2012年，提出的40條審計整改意見，整改37條，整改率達93%;2013年，提出的52條審計整改意見，整改49條，整改率達94%;2014年，提出審計意見49條，已整改47條，整改率達到96%。審計整改率逐年提升。各縣(市)、區(qū)工會在積極整改落實上級工會整改意見的同時，還通過建立“特邀審計員”制度，借助社會審計力量，不斷加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、基層工會進行計撥工會經(jīng)費和財務收支情況的審計，構建經(jīng)審監(jiān)督工作的新格局，實現(xiàn)充實審計隊伍與提升審計公信力的“雙贏”。
(一)經(jīng)審組織不夠健全。一是縣級工會經(jīng)審會主任絕大部分是由同級工會副主席兼任的，由于他們本身分管的工作比較多，沒有過多的精力過問經(jīng)審工作，致使經(jīng)審工作受到一定的影響;二是受內設機構編制限制，大部分縣級經(jīng)審會未設立經(jīng)審辦公室，有的只是配備了兼職的經(jīng)審干部，致使經(jīng)審工作開展不夠規(guī)范。
(二)經(jīng)審工作制度建設亟待加強。近年來工會經(jīng)審工作制度建設取得了突破性進展，但還需要不斷完善。經(jīng)審工作制度本身還存在缺陷，缺乏剛性、強制性，對不接受審計監(jiān)督或經(jīng)審監(jiān)督不力的，缺少制約措施和問責手段。另外各地制度建設發(fā)展不平衡，特別是縣級以下工會經(jīng)審組織，存在上級有章不知道遵循、本級又無章可循的現(xiàn)象，導致經(jīng)審監(jiān)督出現(xiàn)隨意性、盲目性，造成審計監(jiān)督職能缺失。
(三)經(jīng)審工作水平不高。雖然各縣(市)、區(qū)工會的內部審計工作水平在逐年提高，但和政府審計部門工作水平相比還存在一定差距。政府審計部門在對同級縣(市)、區(qū)工會進行審計時，往往會發(fā)現(xiàn)內部審計人員未發(fā)現(xiàn)的問題。
(四)不同地區(qū)經(jīng)審工作開展不平衡。受各種因素的影響，不同地區(qū)的工會經(jīng)審工作開展情況不夠平衡，在機構設置、人員配備、工作開展、經(jīng)費保證等方面存在較大的差別，導致總體的審計職能作用發(fā)揮不夠。
(五)部分基層工會經(jīng)審會未發(fā)揮作用。部分基層工會的經(jīng)審會形同虛設或經(jīng)審委員沒有發(fā)揮作用，存在有組織無人員，有人員無制度，有制度無內容，有內容走形式的情況，甚至存在未設立工會經(jīng)費專戶的情況?？h級工會對此類基層工會的審計往往無法正常開展。
(六)經(jīng)審干部整體素質還須提高。工會經(jīng)審工作是一項政策性、專業(yè)性較強的工作，經(jīng)審干部沒有較高的政治業(yè)務素質，就難以有效開展工作。近些年來，各級工會雖然加大了干部培訓工作力度，但經(jīng)審干部隊伍仍然難以適應新形勢、新任務的要求，高素質的專業(yè)人才少，一些兼職人員責任意識不強、業(yè)務知識缺乏、專業(yè)水平不高，因而常常出現(xiàn)“不愿審、不想審、不敢審、不會審”的情況。
(一)加強經(jīng)審干部隊伍建設。配齊配強經(jīng)審干部是經(jīng)審工作能否順利開展的前提，縣級工會應積極爭取本縣(市)、區(qū)委組織部門的支持，落實經(jīng)審辦人員編制，配備專職經(jīng)審干部。并保證有一定比例的經(jīng)審委員具有審計或財務專業(yè)知識，同時建立和完善“特邀審計員”制度，不斷充實工會經(jīng)審力量，從而確?？h(市)、區(qū)經(jīng)審工作的順利開展。
(二)提高經(jīng)審干部業(yè)務素質。經(jīng)審干部業(yè)務素質的高低直接關系到審計工作質量的高低。因此，經(jīng)審干部必須具備良好的專業(yè)知識和職業(yè)道德，上級工會應定期舉辦培訓班，分批次地組織縣(市)、區(qū)工會經(jīng)審干部學習新的財會、審計知識。并組織經(jīng)審干部到政府審計部門或審計機構學習、參與審計工作，掌握政府審計的審計尺度、審計重點、審計方法，將政府審計的工作模式在各縣(市)、區(qū)工會加以推廣，從而將縣(市)、區(qū)工會經(jīng)審工作提升到新的水平。
(三)加大對基層工會的政策宣傳力度。各級工會應當組織人員深入機關、企事業(yè)單位，進一步加強對《工會法》、《會計法》、《工會會計制度》、《中國工會審計條例》等法律法規(guī)的宣傳。督促機關事業(yè)單位及企業(yè)及時劃撥工會經(jīng)費，指導和推動基層工會建立健全獨立規(guī)范的財務管理制度，設立工會經(jīng)費專戶，對工會經(jīng)費進行專款專用，并規(guī)范使用工會經(jīng)費。
(四)加強指導，不斷提高縣級工會經(jīng)審工作水平。針對不同地區(qū)經(jīng)審工作開展不夠平衡的狀況，市總工會經(jīng)審會要對縣(市)區(qū)總工會經(jīng)審工作進行分類指導，從大處著眼，從小處入手，從建章立制抓起，幫助解決經(jīng)審工作中出現(xiàn)的新情況和新問題，推動縣(市)區(qū)總工會和基層工會經(jīng)審工作平衡協(xié)調發(fā)展。
(五)建立機制，不斷完善縣級工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設。一是建立經(jīng)審工作考評機制。把縣級工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設作為縣級工會工作目標考核的重要內容，制定切實可行的考核辦法，做到年初有安排，年中有檢查，年底有考評。二是建立調研機制。市總工會經(jīng)審會要經(jīng)常深入縣級工會，了解經(jīng)審工作規(guī)范化建設開展情況，幫助解決中存在的問題，總結推廣典型經(jīng)驗，不斷提高縣級工會經(jīng)審工作規(guī)范化水平。三是建立激勵機制。每年由經(jīng)審會表彰經(jīng)審工作先進單位和個人，以此推動審干部的積極性，推動縣級工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設創(chuàng)新發(fā)展。
工會經(jīng)審工作是工會工作的重要組成部分，縣級工會經(jīng)審工作作為工會經(jīng)審工作的重要環(huán)節(jié)，是確保上級工會政令暢通、及時反饋下級工會、基層工會基本訴求的重要樞紐。上級工會要不斷加強對縣級工會經(jīng)審工作的指導，不斷探索縣級工會經(jīng)審工作的新途徑新方法。同時不斷加強縣級工會經(jīng)審組織建設、制度建設、干部隊伍建設，切實解決縣級工會經(jīng)審工作存在的問題，進一步提高縣級工會經(jīng)審工作水平，充分發(fā)揮縣級工會經(jīng)審組織在促進工會經(jīng)濟規(guī)范運作、工運事業(yè)健康發(fā)展中的保駕護航作用。
工會經(jīng)審工作調研報告篇十一
今后的五年，是我區(qū)建設“富裕、和諧、秀美”新蔡甸的重要時期。全區(qū)工會經(jīng)審工作要以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹黨的十六屆六中全會精神和全總十四屆四次執(zhí)委會精神，樹立中國特色社會主義工會維權觀，認真履行審查監(jiān)督職責，提高審查審計水平，促進收好、管好、用好工會經(jīng)費，促進工會資產管理，圍繞工會工作大局，發(fā)揮工會經(jīng)審組織的重要作用。
工會經(jīng)審工作是工會工作的重要組成部分，工會經(jīng)審會是代表會員群眾對工會經(jīng)費收支和財產管理情況進行審查監(jiān)督的組織。工會組織在社會關系中的地位日益提高，作用日益增強，客觀現(xiàn)實要求工會必須加強經(jīng)審工作，充分發(fā)揮經(jīng)審組織的監(jiān)督作用。各級工會要進一步提高工會經(jīng)審工作的重要性和必要性的認識，切實把經(jīng)審工作放到工會維護職工的民主監(jiān)督權利、加強工會自身監(jiān)督的整體格局中去把握。各級工會領導班子要切實加強對工會經(jīng)審工作的領導，做到思想上重視、組織上保證、工作上支持、經(jīng)費上落實、權力上尊重，保證經(jīng)審工作在工運事業(yè)的發(fā)展中更好地發(fā)揮作用。
工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作既要服從和服務于工會全局工作，又要為工會全局工作的開展提供重要保障。各級工會經(jīng)審組織和經(jīng)審干部一定要從全局的高度認識和思考工會經(jīng)審工作，把經(jīng)審工作落實到工會經(jīng)濟活動的全過程，全面加強審查監(jiān)督工作，促進工會工作健康發(fā)展。
要加強對同級經(jīng)費收支預決算的審計監(jiān)督。對同級工會經(jīng)費收支進行審計監(jiān)督是各級工會經(jīng)審組織必須履行的一項基本職責。各級工會要把預算編制作為重點，對預算編制原則、經(jīng)費使用、收支預測、支出結構及重大項目開支進行綜合評價。各級工會經(jīng)審組織都要對同級工會預算執(zhí)行情況進行實務審計，要抓住經(jīng)費收支的真實性及有關財務收支辦法、規(guī)范和執(zhí)行的合法性進行綜合評價，發(fā)現(xiàn)問題及時提出意見和建議。既要堅持實事求是、客觀公正、敢于審計、敢于揭露問題，同時也要注意工作方法，處理好審、幫促的關系。
要深入開展調查研究，積極探索工會經(jīng)審工作新路子。今后的五年，區(qū)總工會經(jīng)審會將立足調查研究，不斷針對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，探討研究解決的新方法、新措施，切實加強對基層工會經(jīng)審工作的指導，充分發(fā)揮工會經(jīng)審組織在經(jīng)費收繳、管理、使用方面的作用。按照《中華全國總工會關于加強工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作的意見》和《工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設標準》，指導基層工會健全經(jīng)審組織，配齊配強專（兼）職經(jīng)審干部，督促基層工會建立獨立財務賬戶，依法收繳和獨立管理經(jīng)費，積極開展經(jīng)審活動，完善經(jīng)審制度，促進工會系統(tǒng)的廉政建設。
加強工會經(jīng)審組織、制度、隊伍建設，是新時期完成經(jīng)審工作各項任務的保證。要按照經(jīng)審工作“只能加強，不能削弱”的要求，進一步加強工會經(jīng)審監(jiān)督工作，建立健全監(jiān)督制約機制，加強經(jīng)審組織自身建設。按照《工會法》、《武漢市工會條例》的要求，進一步建立健全工會經(jīng)審組織。堅持做到經(jīng)審會與同級工會委員會同時考察、同時選舉、同時報批，要把政治素質高、辦事能力強、有專業(yè)知識的工會干部選配到經(jīng)審組織中來，促進和提高工會經(jīng)審監(jiān)督工作整體水平。
各級工會經(jīng)審會要按照上級要求和部署，結合本單位工作實際，認真貫徹執(zhí)行現(xiàn)行的規(guī)章制度，經(jīng)審會所需經(jīng)費應列入同級工會經(jīng)費年度預算，保證經(jīng)審專用經(jīng)費的使用。要實行經(jīng)審工作目標考核責任制，努力促進經(jīng)審工作向制度化、規(guī)范化、科學化方向運行。要加強經(jīng)審干部培訓，培訓的重點要放在學習國家財經(jīng)法規(guī)、工會財務制度和審計專業(yè)知識上，要提高經(jīng)審干部專業(yè)技能和分析、處理實際問題的能力，不斷提高經(jīng)審干部政策水平和業(yè)務能力，更好地發(fā)揮經(jīng)審組織的審計監(jiān)督作用。
各位代表，同志們，做好新時期工會經(jīng)審工作事關全局，任務光榮而艱巨。讓我們緊密團結在以同志為總書記的黨中央周圍，緊緊圍繞區(qū)工會第三次代表大會提出的各項目標和任務，團結一心，恪盡職守，創(chuàng)新開拓，勤奮工作，努力開創(chuàng)全區(qū)工會經(jīng)審工作的新局面，為蔡甸工人運動和工會工作的全面發(fā)展作出新的更大的貢獻！
工會經(jīng)審工作調研報告篇十二
一、我們的基本做法是：1、著眼市場，做好職工引導教育。工作實踐使我們認識到：只有積極、主動地著眼市場，做好引導教育，不斷增強職工的向心力與凝聚力，才能保證工會組織在新形勢下履行維護職能，才能為開展工會工作奠定堅實基礎，全面推進工會工作提供前提條件。認真做好引導教育工作，既是維護工廠、公司、車間穩(wěn)定大局的重要措施，更是調動職工積極因素，完成好生產經(jīng)營任務的重要保證。我們在做好引導教育工作上，主要抓了三個環(huán)節(jié)：一是做好日常情況的了解掌握，有針對性的開展好引導教育。日常工作中，我們通過各種會議，月、季的員工思想動態(tài)分析會和個別詢問等形式，及時掌握員工思想動態(tài)，以市場發(fā)展、變化為基本內容，有針對性開展好引導教育。二是做好走訪、慰問工作，以溫暖、關心、幫扶為內容，有重點地開展好個別教育。我們始終把出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象，建立了特殊人員檔案。對出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。三是積極做好職工矛盾的調解工作，以法律、法規(guī)、制度為依據(jù)，有條件地開展好轉化教育。我們把調解職工間、上下間、家庭成員間、鄰里間矛盾，作為工作的重要內容之一。只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)了職工的矛盾，按照有關法律、法規(guī)、制度的規(guī)定及時找職工個別談話，了解產生矛盾的原因，組織有關方面人員進行調解工作，較快地化解了矛盾，使職工心情舒暢的工作在本職崗位上，充分地調動和發(fā)揮出工作的積極性、創(chuàng)造性，為公司改革發(fā)展任務的完成，職工隊伍的更加穩(wěn)定奠定了堅實的基矗2、圍繞中心，開展各項競賽活動。工作實踐使我們認識到：緊緊圍繞工廠、公司改革發(fā)展這個中心，精心組織競賽活動，是工會履行維護職能的基本形式，是完成好資產經(jīng)營責任制指標與認真履行工會四項職能的最佳載體，是完成生產經(jīng)營任務與開展工會工作的'最佳結合點與切入點，是發(fā)揮工會組織優(yōu)勢與作用的最佳表現(xiàn)形式，是充分調動全體會員積極性、創(chuàng)造性的最佳工作方法。競賽活動的開展，既推動了公司“兩個文明”建設任務的完成與經(jīng)濟效益的提高，又充分地展示出了工會組織的優(yōu)勢與作用。在精心組織競賽活動中，我們始終做到“三個堅持”和“四個做好”，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效；做好計劃，做好宣傳，做好指導服務，做好考核檢查，只有這樣才能使競賽活動組織得力、有序開展、扎實推進、成效顯著。3、堅持制度，發(fā)揮職工聰明才智。工作實踐使我們認識到：加強制度建設，嚴格程序辦事，是調動和發(fā)揮職工積極性、聰明才智，保證公司生產經(jīng)營任務優(yōu)質、安全、圓滿完成，維護職工利益和工會組織履行維護職能的重要保證。我們始終把建立健全職工代表大會制度、民主監(jiān)督制度、廠務公開制度、重大問題參與決策制度、走訪制度及各種會議制度、民主參與及民主評議制度作為重點內容。在工作中堅持制度，嚴格按照程序辦事，堅持該提交職工代表小組討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位、多部門的參與。這樣比較好的保護了職工的積極性，維護了職工的利益，增強了工會組織的影響力與凝聚力。
二、我們的主要工作有：1、以“開展共產黨員先進性專題教育活動”為主線，積極開展了形勢任務教育。一年來，公司工會根據(jù)今年生產經(jīng)營形勢的復雜性和職工的思想狀況，把“穩(wěn)定、鼓勁”當作思想政治工作的主線，重心落在了理順職工思想情緒，化解思想矛盾，鼓舞職工士氣，激發(fā)生產積極性上，為營造良好，積極向上的生產經(jīng)營環(huán)境提供了正確的思想保證和穩(wěn)定的員工心理狀況。我們根據(jù)工廠對“開展共產黨員先進性專題教育活動”專題教育的安排，結合公司實際，制訂了“開展共產黨員先進性專題教育活動”實施計劃表，確立以“開展共產黨員先進性專題教育活動”為主線，將工廠經(jīng)營形勢任務教育與全總第十四屆執(zhí)行委員會主席團第六次全體（擴大）會議精神和xx集團工會第二次代表大會精神學習教育有機結合，突出市場主題，注重教育的針對性。并與黨政一道，緊緊結合工廠改革發(fā)展的這一主旋律，緊緊結合公司職工思想認識實際，幫助廣大職工正確認識我們企業(yè)面臨的嚴峻形勢，為職工面對壓力做好心理準備，為廣大職工苦練內功，迎難而上提供心理支持。從而使公司廣大員工在下半年生產任務急聚增加，時間緊，人員缺，品種多的巨大壓力下，堅定信心，樹立決心，鼓舞干勁，千方百計完成生產訂單，從而使公司廣大員工思想面貌和生產積極性得以最大限度的提高。在委內瑞拉礦石漏斗車、c64k、神華車、c64h、k18ak煤灰漏斗車、p70、c70、不銹鋼車、澳大利亞平車等多品種生產中，公司員工連續(xù)數(shù)月日夜奮戰(zhàn)，每天雙班12小時作業(yè)生產，把不可能變?yōu)楝F(xiàn)實，圓滿完成了生產任務，表現(xiàn)出貨車人可貴的主人翁精神。2、以開展群眾性競賽活動為重點，充分調動職工的工作積極性。
工會經(jīng)審工作調研報告篇十三
各位代表、同志們：
我受區(qū)總工會第二屆經(jīng)費審查委員會的委托，向大會報告經(jīng)審工作，請予審議。
對區(qū)總工會經(jīng)費收支情況的審查意見。
區(qū)總工會第二屆經(jīng)費審查委員會對本級財務工作報告進行了認真的審議。委員們一致認為區(qū)工會“二大”以來，全區(qū)各級工會干部堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六屆五中、六中全會和全總十四大精神，圍繞工會工作的重點和難點，堅持工會財務改革，推行工會經(jīng)費的財政代扣、探索國稅代收的渠道，不斷凝聚資金，使我區(qū)工會經(jīng)費實現(xiàn)了穩(wěn)步增長，為工會事業(yè)的發(fā)展提供了物質保障。2001年至2006年，區(qū)總工會經(jīng)費總收入為641萬07百01元4角。其中：撥交經(jīng)費收入256萬6484元5角，上級補助收入44萬4884元6角，政府補助收入336萬1425元5角，其他收入3萬7906元8角。六年總支出為621萬4017元4角4分。其中：職工活動費26萬9635元5角5分，工會業(yè)務費72萬9586元8角7分，補助下級支出173萬1107元9角（主要用于春節(jié)慰問50萬2898元8角，金秋助學23萬6800元，勞模津貼及困難勞模補助92萬8492元6角），上解工會經(jīng)費20萬2000元（不含國稅代收所直接上解的工會經(jīng)費），其他支出（主要為離退休費）58萬1580元4角，工會行政費270萬0106元7角2分。工會經(jīng)費滾存結余19萬6684元。經(jīng)費使用做到了統(tǒng)籌兼顧，支出合理，量入為出，略有結余的原則，體現(xiàn)了為工運事業(yè)服務，為基層服務，為職工服務的宗旨。
經(jīng)審會認為，區(qū)總工會本級2001年至2006年經(jīng)費收支情況是符合實際的。工會經(jīng)費使用嚴格貫徹執(zhí)行黨和國家的財經(jīng)法紀以及工會財務管理規(guī)定，既貫徹了“三服務”宗旨，又保證了工會工作重點，把有限的財力用到了刀刃上。二屆工會委員會注重民主理財，充分聽取和采納經(jīng)審會的建議和意見，特別是在加強工會本級經(jīng)費預算和工會資產管理等方面，區(qū)總經(jīng)審會是滿意的。
為了更好實現(xiàn)今后五年工會工作目標，我們認為：區(qū)工會今后要適當擴大職工活動費和工會業(yè)務費的支出比例，關注熱點，活躍基層，培育典型，加大重點工作的投入，提高工會經(jīng)費的使用效益，為蔡甸區(qū)工會工作提供可靠的保證。堅持勤儉節(jié)約的精神，發(fā)揚艱苦奮斗的作風，保證必要的經(jīng)費結余儲備，以防風險。
經(jīng)審會同意區(qū)總工會第二屆委員會的財務工作報告，并建議大會審議通過。
六年來，區(qū)總工會經(jīng)審會認真貫徹落實黨的十六大和十六屆五中、六中全會精神，圍繞區(qū)委提出的奮斗目標，在市總經(jīng)審會的指導下，按照區(qū)工會“二大”提出的工作任務，努力工作，使工會經(jīng)審組織由虛向實發(fā)展；經(jīng)審制度由單一向“標準化”健全；經(jīng)審方式由簡單向規(guī)范化轉變；審計范圍由直管單位向基層延伸。工會經(jīng)費審查審計工作促進了工會經(jīng)濟活動規(guī)范運作，推進了工會廉政建設，在我區(qū)工會整體工作中發(fā)揮了積極作用。
求，力求在工會換屆或新建時，工會經(jīng)費審查委員會同時建立。目前，區(qū)總工會經(jīng)審會委員為同級委員會人數(shù)的25%，并配備了駐會委員；聘請了8名工會經(jīng)費審查審計監(jiān)督員和審計員；常年設立工會經(jīng)費審計小組，財政、審計部門的專業(yè)人員擔任主審，從而有了一支綜合素質較強的工會經(jīng)審隊伍。二級工會經(jīng)審組建率達98%，基層企事業(yè)單位工會經(jīng)審組建率達87.2%，新建工會本著經(jīng)審會與工會委員會同時報批的原則把關，促使工會經(jīng)費審計隊伍不斷壯大，工會監(jiān)督制約機制不斷健全。
計；直管單位工會主席進行離任審計。針對審查出的執(zhí)行財務制度不嚴、內控制度不健全、工會經(jīng)費收繳率低、欠撥工會經(jīng)費、會計核算不規(guī)范、支出結構不合理、票據(jù)使用管理不規(guī)范、截留上解經(jīng)費等問題，進行認真分析，查找原因，提出整改意見和建議，并出具審計意見結論書。為各單位加強經(jīng)費和資產管理、規(guī)范會計核算、防范違規(guī)違紀行為起到了幫促、整改作用。
工會經(jīng)審工作的任務和目的是規(guī)范工會經(jīng)費的收、管、用。區(qū)總工會經(jīng)審會在審查審計時看到，有少數(shù)單位工會經(jīng)費的管理存在問題，有的賬目分類不合理；有的沒有會計賬，只有出納賬；有的沒有建賬，只有傳票；有的單位報銷憑據(jù)不符合財經(jīng)手續(xù)。針對這類現(xiàn)象，我們宣傳有關政策和規(guī)定，提出整改意見，并在業(yè)務上對他們進行指導，幫助他們建賬和科目歸類。通過各級工會的共同努力，使工會財務的管理走上規(guī)范化的軌道。
六年來，全區(qū)工會經(jīng)審工作整體上有了較大提升，在全市工會經(jīng)審工作評比中，我區(qū)工會經(jīng)審會從三等獎逐步躍升為二等獎到蟬聯(lián)一等獎，成為全市19家工會經(jīng)審工作a級單位之一。但是我們的工作仍然存在著差距與不足，主要是工作發(fā)展不平衡，非公企業(yè)經(jīng)審會組建率偏低，區(qū)工會經(jīng)審會分類指導力度不夠等等，這些都有待我們在今后的工作中加以改進。
工會經(jīng)審工作調研報告篇十四
近年來，xx區(qū)總工會在區(qū)委區(qū)政府和上級工會的領導下，積極探索服務好農民工的新方式，新途徑，堅持抓基礎、抓基層，突出重點，突破難題，圍繞中心，服務大局，圍繞農民工，做好服務文章，在活動方式上做到新、活、靈，千方百計為農民工做好事、解難事，助推脫貧攻堅，為建設“荷美xx”作出了新貢獻?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：
我區(qū)目前非公企業(yè)總數(shù)為1634家，有農民工13821多人。我區(qū)農民工務工行業(yè)主要集中在建筑業(yè)、制造業(yè)、板材行業(yè)、建材行業(yè)和服務業(yè)。多數(shù)農民工為本地剩余農民勞動力，少部分為外地到本地務工人員。雖然目前經(jīng)濟下行，但我區(qū)農民工并未大量失業(yè)，目前，這些農民工大多情緒穩(wěn)定，生活安定，并未對社會形成不安定的因素。
（一）就業(yè)和創(chuàng)業(yè)信息的提供問題。一是在家待業(yè)的農民工多數(shù)愿重新外出務工，但由于信息不暢，苦于無招工信息，只好在家等待觀望。二是部分想在家創(chuàng)業(yè)的農民工雖然有良好的愿望，想在種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)上有所發(fā)展，但由于對市場需求不了解，創(chuàng)業(yè)項目難選擇，不敢去干。因此工會應加強為農民工提供就業(yè)和創(chuàng)業(yè)信息。
（二）農民工技能培訓問題。農民工技能水平低，影響了農民工重新就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。一是我區(qū)農民工文化程度普遍不高，多數(shù)為初中以下文化，對科技知識接受能力不強，在外打工多數(shù)在勞動密集型行業(yè)從事體力勞動或在服務業(yè)從事簡單的勞動，技能水平普遍不高，擇業(yè)競爭力不強，影響了農民工就業(yè)。二是部分想從事種植、養(yǎng)殖業(yè)農民工普遍缺乏相關的種植、養(yǎng)殖技術和管理水平，影響了農民工自主創(chuàng)業(yè)。因此工會應加大農民工技能培訓力度。
（三）農民工生產生活困難問題。部分農民工家庭增收困難。我區(qū)農民工收入中勞務收入占了50%左右，農民工家庭的主要收入依賴打工的收入。農民工家庭一旦發(fā)生意外失業(yè)，家庭都會面臨較大生產和生活困難，需要幫扶。
（四）農民工維權幫扶問題。農民工普遍有“三怕”心理，一怕出去找不到活干，二怕工資低掙不著錢，三怕干了活領不到工資。其中最怕的就是干了活卻領不到工資。因此工會應該加大對農民工維權幫扶。
（一）創(chuàng)新維權服務形式，為農民工解憂。一是打造網(wǎng)式維權服務。在xx街建立xx區(qū)職工法律援助中心，在xx產業(yè)園建立工會工作站，在xx區(qū)農業(yè)資料有限公司建立大型企業(yè)職工法律援助站和xx蓮藕產業(yè)（核心）示范區(qū)建立“農民工之家”，形成“一中心、三站點”服務模式，派駐律師在站點接受職工（農民工）的維權咨詢和法律援助。此外在園區(qū)、重點項目建設工地貼掛《農民工維權告示牌》50塊，告示牌上寫明職工（農民工）合法權益的保護內容、法律援助中心電話號碼、律師聯(lián)系方法，讓職工（農民工）維權有依據(jù)、有門進、有人幫、有收獲、增信心。
（二）轉變干部作風，到一線去服務農民工。新形勢下，農民工已成為產業(yè)的主體。工會工作重心必須下移。工會人員必須往一線安排，經(jīng)費也重點往一線傾斜。我會從20xx年開始，在xx產業(yè)園區(qū)工會工作站，安排了2名社會化工會工作者常年駐守開展工會業(yè)務工作；在xx城區(qū)職工法律援助中心，安排1名法學專業(yè)的社會化工會工作者開展職工維權工作；在xx蓮藕產業(yè)（核心）示范區(qū)工會“農民工之家”，安排1名社會化工會工作者常年駐守開展服務農民工工作。在職工法律援助中心、園區(qū)工會工作站和示范區(qū)工會“農民工之家”實行工作日誌登記、職工（農民工）來信來訪登記和具體開展服務職工（農民工）工作登記制度。每個站點的工會工作者每個月要向區(qū)總工會匯報開展工作的情況。
（一）企業(yè)建立工會積極性不高，甚至認為建立工會增加麻煩和負擔。農民工“無家”可歸。
（二）農民工對入會意愿不強，好似入會要交會費，增加負擔。
（三）農民工會員流動性大，有的會員不定時地到外地務工，管理難度大。
（四）大部分非公企業(yè)不重視工會建設，投入少，組織農民工開展健康有益的活動更少，影響企業(yè)工會活力和戰(zhàn)斗力發(fā)揮。
針對農民工目前狀況，建議：
一是加強企業(yè)主對建會好處的教育和動員工作，積極建立企業(yè)工會，讓農民工有“家”可歸；同時真正發(fā)揮企業(yè)基層工會為農民工服務作用，增強企業(yè)工會吸引農民工入會能力。
二是加強農民工入會的好處宣傳，積極發(fā)動農民工入會。
三是各級工會高度重視農民工會員工作，在生產生活上多關心，積極解決農民工會員生產生活的困難和合法權益的維護，讓農民工體會到工會組織是自己信賴之“家”，工會工作者是自己“娘家人”。
四是加強農民工勞動技能培訓和提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，提高農民工就業(yè)率和創(chuàng)業(yè)率，助推脫貧攻堅。
目前，我區(qū)農業(yè)產業(yè)化合作企業(yè)（合作社）組建工會的有xx蓮藕產業(yè)核心示范區(qū)工會、黃練鎮(zhèn)科寶小蠶共育基地工會，其中核心示范區(qū)工會包括2家公司（即：xxxx投資發(fā)展有限公司，xx現(xiàn)代化農業(yè)合作社），2個村3個屯5個村民小組（即：xx村xx屯2個村民小組，xx村內xx屯1個村民小組和外xx屯2個村民小組），擁有農民工576人，發(fā)展會員144名；黃練科寶小蠶共育基地工會有農民工33人，發(fā)展會員33名。這兩個典型的農業(yè)產業(yè)化合作社工會，在推進農業(yè)產業(yè)化，促進農業(yè)增效農民增收發(fā)揮了重要的作用。
工會經(jīng)審工作調研報告篇十五
保障民生政策貫徹落實情況與工會幫扶工作可持續(xù)發(fā)展，下面是小編為大家搜集了關于工會幫扶工作。
供大家參考借鑒。
各級工會組織高度重視和十分關心下崗職工、困難職工的生產生活，努力探索建立工會長效幫扶特困職工的新路子。為困難職工解決生活中遇到的實際困難，但是目前導致低收入階層和特困職工群體出現(xiàn)的原因是復雜的，如果僅就工會幫扶工作，使幫扶工作停留于“節(jié)日慰問型”階段，不僅難以治本，也使幫扶工作失去應有的意義，因此工會幫扶工作應在主動融入上著力。因此當前工會幫扶工作的重點是由節(jié)日活動型向長效機制型的轉變，由抓典型向全域覆蓋的結構型轉變，由單純辦實事向幫監(jiān)促全方位保障轉變，實現(xiàn)幫扶工作經(jīng)?；?、社會化、制度化，必須在思路、載體、方法上等進行不懈地探索。為此，按照區(qū)委深入學習實踐科學發(fā)展觀領導小組要求，區(qū)總工會采取深入基層、走訪職工、抽樣訪談，召開座談會、發(fā)放調查問卷等形式，圍繞我區(qū)特困職工、困難職工生產和生活上存在的問題及工會組織應采取的幫扶對策、建立完善幫扶體系等方面情況進行調研。形成如下(中國)調研報告如下：
我區(qū)共有職工總數(shù)33724人，困難職工(人均280元以下)總數(shù)3456人，約占職工總數(shù)10%。其中：特困職工(人均245元以下)1058人。特困職工中按年齡結構分類：男50歲以下612人，50歲以上140人，女40歲以上196人，40歲以下110人。按文化結構分，初中以下692人，高中345人，大專以上21人。
從本次調查的困難職工群體來看，其形成困難的主要原因有以下幾種：
困難職工所屬企業(yè)絕大部分是停產或半停產企業(yè)，隨著市場經(jīng)濟不斷完善，國企改革不斷深化，企業(yè)改制和并軌工作的進行，職工同企業(yè)解除了勞動關系。在這些困難職工中，只有少數(shù)職工解除勞動關系后重新上崗，而絕大多數(shù)職工處于非穩(wěn)定的靈活就業(yè)狀態(tài)。相當一部分困難職工的就業(yè)還沒有著落點，并且大都是“4050”人員。一家人在同一個企業(yè)的比較多，加之企業(yè)收入比較低，工資發(fā)放又不及時。
部分企業(yè)在改制過程中，為了求生存、謀發(fā)展，不得不走出了“減員增效”的路子，職工也不得不接受了下崗的命運，這就意味著他們的生活成了無源之水、無本之木，收入來源中斷，導致生活困難。還有部分企業(yè)因不能適應市場經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律而慘遭淘汰，導致職工收入大幅度減少或下崗，生活陷入困境。
目前我國中小學生和大學生的教育費用對于職工家庭尤其是人均收入較低的困難職工家庭來說，確實難以承擔。一名大學生一年的費用需要上萬元，對于他們本身來說負擔太沉重。但是為了子女的未來，東拼西湊借來了學費，家里也就一貧如洗。
在單親家庭中，一個人收入有限，不但要承擔子女的撫養(yǎng)費，還要履行贍養(yǎng)父母的義務，生活上更是雪上加霜，難上加難。這也是導致困難職工貧困的原因。
部分職工自己或家人患病，成為沉重的負擔?，F(xiàn)在醫(yī)院的醫(yī)療費用十分昂貴，不用說下崗職工，就是有穩(wěn)定收入的職工也難以承受。患傷風感冒之類，到醫(yī)院也需要數(shù)百元治療費，如果是大病、重病，尤其是癌癥，其治療費用對于職工來說簡直就是天文數(shù)字，可望而不可及。調查結果顯示，因病致貧，因病返貧者在困難職工群體中所占比例呈上升趨勢，并還處于惡性循環(huán)之中。
道里區(qū)委，區(qū)政府對困難職工幫扶工作高度重視，不斷加大政策幫扶，資金幫扶，就業(yè)幫扶力度。區(qū)總工會自開展扶貧濟困工作以來，站在立黨為公，執(zhí)政為民，踐行“三個代表”重要思想高度，把扶貧濟困工作，作為民心工程，為困難職工辦了許多好事和實事，樹立了黨和政府的良好形象。
區(qū)總工會明確提出了要進一步統(tǒng)一思想，用科學發(fā)展觀提高對幫扶特困職工工作的認識，為企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定，提供一個良好的社會環(huán)境。將幫扶工作貫穿全局，并把它當成一件大事來抓。提出了幫扶工作的思路。成立了以區(qū)總主要領導為組長，區(qū)總班子為副組長的幫扶領導機構，強化了機制建設和組織領導。形成了黨政一把手負總責，主管領導具體抓，有關部門配合抓，專人負責，齊抓共管的組織領導體系。
為了保證對特困職工的情況了如指掌，開展了全覆蓋的調查摸底，對全區(qū)特困職工的自然情況、家庭人口、經(jīng)濟來源、困難狀況及家庭人口構成、經(jīng)濟收入、就業(yè)意向、勞動技能、子女就業(yè)、家庭成員身體狀況、困難原因及困難程度等基本情況進行了登記，摸清底數(shù)，建立健全了困難職工檔案管理制度，實現(xiàn)了對特困職工的動態(tài)管理，做到了“一人一底一策”，實現(xiàn)了掌握動態(tài)指數(shù)最新，掌握困難情況最新的目的。
再就業(yè)是困難職工脫困解貧的根本，因此工會采取措施，加大力度，多方位、多層次、多渠道幫助困難職工再就業(yè)。一是集中幫助零就業(yè)家庭、4050人員重新上崗。4月11日，區(qū)工會在撫順街舉辦了為困難職工和農民工援助五項行動，暨崗位援助，就業(yè)培訓，創(chuàng)業(yè)指導，困難幫扶，維權服務。開展了崗位援助暨招聘大集，有105個單位提供近1000多個崗位，近85%達成協(xié)議。二是開展培訓服務再就業(yè)。充分發(fā)揮工會組織的網(wǎng)絡優(yōu)勢，舉辦職業(yè)培訓班，制定培訓計劃，面對下崗、失業(yè)職工，積極開展多層次、多形式、多行業(yè)的職業(yè)技能培訓，以培訓促進再就業(yè)，三是利用職介拓展再就業(yè)。完善職介組織，區(qū)工會困難職工幫扶中心為困難職工群體提供及時、快捷、高效的服務。四是開展“共同約定行動”，針對金融危機對企業(yè)的影響，區(qū)總于3月3日舉行了“共同約定行動”推進大會，企業(yè)代表表態(tài)，力求企業(yè)不減員、不減薪，簽定了責任狀和約定書，維護職工的合法權益。
積極做好走訪慰問工作，每逢春節(jié)、元旦、“五一”、“十一”、中秋節(jié)五大節(jié)日，區(qū)工會都要走訪困難職工，送去慰問品和慰問金。為有特困證職工送去大米、豆油等慰問品。去年春節(jié)，區(qū)工會投入10萬元，為947名特困職工，51名農民工，40名困難勞模送去價值每人200元的生活用品。
針對特困職工子女上學難的問題，幫助特困職工子女圓大學夢想，區(qū)工會廣泛開展“金秋助學活動”，通過企業(yè)贊助，工會資助，使困難職工子女上學的學費得到了及時的幫助，充分感受到工會這個大家庭的溫暖。連續(xù)3年，我們和聯(lián)強，寶宇、大東等公司為70多名考上大學的特困子女解決學費，有的連續(xù)資助到學生畢業(yè)。工會與企業(yè)老總直接深入到特困職工家，送去助學金。哈報以“我們學費有著落”給予報道。
部分街道整合社區(qū)資源，解決困難職工就醫(yī)難問題，與駐街醫(yī)療機構為貧困家庭辦理就醫(yī)卡，為困難職工就醫(yī)提供了有效地幫扶，在求醫(yī)問藥予以優(yōu)惠。區(qū)工會與哈市第十醫(yī)院、建國藥店建立特困職工就醫(yī)卡。在困難職工中開展了腫瘤、尿毒癥、心臟病等重大疾病的調查摸底，進行一次性補助。
按照“一幫一”幫扶的要求，區(qū)級領導率先垂范，帶頭幫扶，起到了表率作用。總工會多次舉行幫扶困難職工捐款活動，到困難職工家中，送政策、送資金、送信息、送項目，幫助困難職工解決實際困難。在春節(jié)期間，區(qū)五大班子領導帶頭深入困難職工家庭，問寒問暖，極大地促進了幫扶活動的深入開展。我區(qū)第二輪“一幫一”工作通過市“一幫一”辦驗收。通過三年的努力，全區(qū)930名副科級以上干部幫扶的對子全部達到脫貧標準。
在幫扶工作中，有些單位的領導認識不到位，認為此項工作可有可無，出現(xiàn)工作力度不大，缺乏有效幫扶手段，制度落實不到位等現(xiàn)象，影響了幫扶工作的整體推進。
困難職工的幫扶工作是一項社會工程，不是工會一家的事，需要加強同政府有關職能部門的協(xié)調聯(lián)系，建立起互相配合的有效機制。困難職工幫扶中心作為工會幫扶工作的平臺，基本上是工會自己單獨運作和管理，與政府相關部門溝通和協(xié)調不夠，與社會其他組織開展的救助活動聯(lián)系更少，沒有將社會其它救助資源有效利用。無論是在經(jīng)濟上、政策上、信息上都無法與政府職能部門相比，對困難職工不能從根本上給與扶貧救助。
在幫扶優(yōu)惠政策的宣傳上存在漏洞。許多企業(yè)和職工在談到幫扶優(yōu)惠政策時，都表示不知道，或者說知道一些但不清楚具體內容，當然就無法享受到這些優(yōu)惠政策了。
資金匱乏造成落實力度不夠，幫扶工作后勁不足，形成了幫扶工作的瓶頸。有些優(yōu)惠政策的落實要有雄厚的資金作支撐，才能建立起長效機制。
幫扶工作作為一項系統(tǒng)工程，具有政策性強，涉及面廣，周期長，所需資金多等特點，需要全社會共同努力、需要各部門協(xié)同工作、需要法規(guī)完善配套。因此提出以下建議：
要認識到困難職工群體問題是影響社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。黨委和政府都應該高度重視，深刻領會幫扶困難職工的重要意義，加大對他們的關愛，將幫扶工作實效納入干部考評主要內容，使他們早日擺脫貧困。
就業(yè)是解困的根本途徑。把解決就業(yè)問題作為首要的目標，落實好已經(jīng)制定的各項再就業(yè)優(yōu)惠政策。要幫助困難職工通過市場實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)，切實落實勞動、財政、稅務、工商和金融信貸方面優(yōu)惠政策。要加大督查落實政策的力度。利用優(yōu)惠政策鼓勵就業(yè)，通過多種就業(yè)渠道，保證職工實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。
要擴大生活保障的內容和范圍，如擴大互助醫(yī)療保險，補充養(yǎng)老保險，在就醫(yī)、住房、子女上學等方面應對困難職工群體輔之以必要保險政策和特殊照顧。要多渠道籌集就業(yè)基金，要動員社會捐助，地方財政要保證支出一定比例的就業(yè)基金。把保障勞動者權益放在第一位。凡拖欠職工工資、保險金和集資款的應當限期清償。對患重大疾病(癌癥、白血病等疑難病癥)的特困職工，國家和社會要多承擔醫(yī)療費。
幫扶工作要調動全社會各方面的力量，僅僅單純依靠單方面的力量不能達到很好的效果。工會不能大包大攬，工會也不能代替黨委政府做幫扶工作，工會做些輔助的解困工作。建議第三輪“一幫一”活動以黨員干部和機關企事業(yè)單位為主體，社會各界參與，結對子幫扶困難職工。
要加強社區(qū)建設，要多渠道籌集解困基金，拓寬救助渠道，在“低保”的基礎上完善社區(qū)綜合保障制度，社區(qū)要盡快建立健全多功能、全方位的社會保障服務網(wǎng)絡，集就業(yè)介紹、法律援助、生活救助、社會保障于一體，為困難職工群體提供快速、高效、方便的解困服務。
職工幫扶中心是工會的一個窗口，工會的職責可以通過“中心”來實現(xiàn)，“中心”是幫扶困難職工的一個載題、平臺，是工會長效幫扶困難職工的一個機制，上可以為黨委和政府分憂，下可為困難職工解愁，因此，黨委和政府要在“中心”的編制、人員、資金上予以支持，以達到幫扶困難職工，讓困難職工和社會受益的目的。
幫扶解困、促進再就業(yè)工作是工會實踐“三個代表”重要思想的切入點，是化解社會矛盾的平衡點，是工會組織履行職能、維護職工切身利益的具體體現(xiàn)。因此，今年以來，我們認真貫徹落實全省幫扶及再就業(yè)經(jīng)驗交流會議精神，按照市總工會和縣委的要求，積極開展了工作?？h委、縣政府成立了由縣委副書記xxx同志任組長，縣委常委、組織部長和人大副主任、政府副縣長、政協(xié)副主席、縣總工會主席任副組長，縣委辦、組織部、縣工會等單位為成員的幫扶解困領導小組，指導全縣幫扶工作。縣總工會把此項工作當作全年的中心工作來抓，明確了指導思想。通過各種形式的學習、培訓和宣傳，全縣各級工會組織認真負責，自覺把協(xié)助黨和政府促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)和幫扶解困工作當做一項重要任務來完成。
我們在開展深入調查、吃透情況、摸清底數(shù)的基礎上，經(jīng)過認真的分析研究，理出了幫扶活動，以黨員干部“一幫一”為基礎，以單位為依托，由黨員干部帶頭幫、單位集體共同幫的新思路。這樣一來，不僅解決了我縣部分黨員干部幫扶力量不足的矛盾，同時又發(fā)揮了單位和集體的智慧和力量，體現(xiàn)出了集體幫扶的優(yōu)勢，進一步加大了對困難職工的幫扶力度，取得了事半功倍的效果?？h工會還對重點幫扶工作實施了目標管理工作機制，同各單位簽訂了目標。
責任書。
建立了工作績效考評機制并建立和完善了各項制度和措施目前我縣工會各項工作形成了“黨委重視、政府支持、工會主抓、層層落實”的工作格局為我縣的幫扶解困工作提供了制度和組織保障。
活動伊始，我縣幫扶活動在幫扶內容和形式上呈現(xiàn)出了豐富性和多樣化，我們通過及時總結經(jīng)驗，典型引導，加大宣傳力度，使幫扶解困工作趨向深入發(fā)展。我們在引導和推進幫扶工作深化的同時，重點實現(xiàn)“四個轉變”，即由生活幫向就業(yè)幫轉變，從“輸血”幫向“造血”幫轉變，從建立短效機制向長效機制轉變，從治標向治本轉變，走出了一條適合形勢發(fā)展，符合南樂實際的幫扶新路子。概括有以下幾方面：
1、精神幫扶。重在幫助職工轉變觀念，增強戰(zhàn)勝困難的信心。新觀念是脫困的先導，樹立信心是解困的動力?？h工會充分發(fā)揮宣傳教育職能，組織再就業(yè)先進人物事跡報告會，與縣電視臺共同制作“下崗之路”專題系列報道，引導和教育困難職工下崗不氣餒，失業(yè)不失志，鼓起他們戰(zhàn)勝困難的勇氣，如我縣xx廠職工-x，因企業(yè)倒閉，下崗失業(yè)，丈夫單位也不景氣，失業(yè)在家，兒子又患腎病(尿毒癥)，一家人生活艱難，曾一度失去生活的信心，在縣工會積極幫助和其幫扶單位縣武裝部的支持幫助下，使這個面臨崩潰的家庭又看到了希望，重新?lián)P起了生活的風帆。
3、政策幫扶。在幫助困難職工落實低保政策待遇的同時，各單位充分利用職能和政策優(yōu)勢，幫助困難職工解困再就業(yè)。如縣工商、稅務部門積極利用國家對困難職工減免費稅的優(yōu)惠政策幫助困難職工經(jīng)商創(chuàng)業(yè)?？h教育局出臺了減免困難職工子女學費的文件?？h工會按照“源頭參與有見解、重大問題有主張、具體措施有辦法、關鍵時刻有作為”的“四有”要求，加大調研力度，積極加強源頭參與，爭取源頭維護，會同政府參與制定了《縣國有企業(yè)下崗職工管理辦法》、《縣關于失業(yè)下崗職工實施優(yōu)惠政策的通知》、《縣xx年再就業(yè)工作規(guī)劃》等政策性文件，在“第一知情人”的基礎上，主動參與到位，實施源頭政策幫扶。
4、技能和項目幫扶。重在幫助困難職工自主擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)和提高。今年以來，我們會同勞動部門舉辦了電焊、電腦、縫紉培訓班，形成了以縣職業(yè)培訓中心為依托，以定向培訓為載體，內連縣鄉(xiāng)、外接勞務市場和用人單位。這類幫扶占較大份額，如縣聯(lián)社積極幫助外貿下崗困難職工xx參加縫紉班培訓，學成之后又幫助她解決啟動資金，干起了服裝剪裁縫紉?？h統(tǒng)計局積極幫助下崗職工xx搞起了帶鋸加工項目，不僅解決了他的生活問題，而且正幫助他邁向致富之路。幫錢、幫物，不如幫個好項目，因此，幫助困難職工確立致富項目，無疑是從根本上解決困難問題的一個好辦法。
5、提供崗位、就業(yè)幫扶。為困難職工提供就業(yè)崗位，幫助他們實現(xiàn)再就業(yè)，也是幫扶工作中的一個亮點，如我縣檢-察-院為下崗困難職工xx提供了單位保潔工崗位，縣公路局為大修廠下崗困難職工xxx解決了就業(yè)困難，安排他們到公路施工工地工作，解決了他們的再就業(yè)困難。
6、提供小額借款幫扶?？h總工會針對一部分有創(chuàng)業(yè)意向，但缺乏資金的困難職工，實施小額借款幫扶，在對項目進行考查的基礎上，由單位推薦擔保，幫助困難職工創(chuàng)業(yè)啟動。今年我們結合實際，在送溫暖基金中拿出部分資金，幫助了13戶困難職工實施創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)。目前資金使用情況良好，如海淀鞋廠下崗職工xx利用小額借款啟動開辦了一間訂做皮鞋的門店，利用自己的手藝制作皮鞋，由于他的誠實信用，且貨真價實，手藝制作精細，深受消費者歡迎。原印刷廠下崗工人xx利用小額借款搞起了家庭養(yǎng)殖。原供銷貿易公司下崗職工xx利用借款在縣xx門口租賃了一間店面開起了飯店，由于品種多樣化，優(yōu)惠學生，每天平均就餐人數(shù)達300余人次，深得學生的好評。據(jù)調查，截止目前，我縣已有70%的小額借款人擺脫了貧困。
就業(yè)和再就業(yè)是解決困難職工問題的根本，也是幫扶活動的重點和難點?？h工會按照“行政扶持，政策引導，標本兼治”的原則，建平臺、送崗位，初步走出了一條政府促進就業(yè)、工會幫助就業(yè)、勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)的新路子。今年，全縣再就業(yè)人數(shù)達1685人，其中“4050”人員390人。
1、挖掘就業(yè)崗位，拓寬就業(yè)渠道。按照“政府幫助，部門援助，市場選擇”的指導思想，我縣籌資156萬元，購買公益性崗位，安置下崗職工，僅在興華商貿街一次性購買了15套30間門面房，安置下崗職工經(jīng)商就業(yè)20人;在商場購買了40個攤位，安置“4050”人員40人;根據(jù)城建提供的保潔、保綠崗位，安置下崗職工;縣政府在工會的積極參與下，一次性購買了160臺小型電焊機，100輛人力三輪車，30臺豆?jié){機增送給下崗職工，幫助他們依靠自己的力量實現(xiàn)再就業(yè)。
2、積極探索勞務輸出之路，解決下崗失業(yè)再就業(yè)問題。今年以來，我們會同縣勞動部門，積極摸索下崗失業(yè)人員外出務工的新途徑，依托豐富的勞動力資源，與發(fā)達地區(qū)聯(lián)姻，促使企業(yè)與勞動力的結合，與外地的勞動、工會等部門結合，實行跟蹤服務，形成聯(lián)系、組織、服務一條龍。今年以來，我縣共輸出剩余勞動力和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員5.08萬人，實現(xiàn)經(jīng)濟收入21685萬元，實現(xiàn)了“外出一人，致富一家;外出一批，帶動一方”的社會新氣象。
工會經(jīng)審工作調研報告篇十六
各位代表、同志們：
我受區(qū)總工會第二屆經(jīng)費審查委員會的委托，向大會報告經(jīng)審工作，請予審議。
對區(qū)總工會經(jīng)費收支情況的審查意見。
區(qū)總工會第二屆經(jīng)費審查委員會對本級財務工作報告進行了認真的審議。委員們一致認為區(qū)工會“二大”以來，全區(qū)各級工會干部堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六屆五中、六中全會和全總十四大精神，圍繞工會工作的重點和難點，堅持工會財務改革，推行工會經(jīng)費的財政代扣、探索國稅代收的渠道，不斷凝聚資金，使我區(qū)工會經(jīng)費實現(xiàn)了穩(wěn)步增長，為工會事業(yè)的發(fā)展提供了物質保障。2001年至2006年，區(qū)總工會經(jīng)費總收入為641萬07百01元4角。其中：撥交經(jīng)費收入256萬6484元5角，上級補助收入44萬4884元6角，政府補助收入336萬1425元5角，其他收入3萬7906元8角。六年總支出為621萬4017元4角4分。其中：職工活動費26萬9635元5角5分，工會業(yè)務費72萬9586元8角7分，補助下級支出173萬1107元9角（主要用于春節(jié)慰問50萬2898元8角，金秋助學23萬6800元，勞模津貼及困難勞模補助92萬8492元6角），上解工會經(jīng)費20萬2000元（不含國稅代收所直接上解的工會經(jīng)費），其他支出（主要為離退休費）58萬1580元4角，工會行政費270萬0106元7角2分。工會經(jīng)費滾存結余19萬6684元。經(jīng)費使用做到了統(tǒng)籌兼顧，支出合理，量入為出，略有結余的原則，體現(xiàn)了為工運事業(yè)服務，為基層服務，為職工服務的宗旨。
經(jīng)審會認為，區(qū)總工會本級2001年至2006年經(jīng)費收支情況是符合實際的。工會經(jīng)費使用嚴格貫徹執(zhí)行黨和國家的財經(jīng)法紀以及工會財務管理規(guī)定，既貫徹了“三服務”宗旨，又保證了工會工作重點，把有限的財力用到了刀刃上。二屆工會委員會注重民主理財，充分聽取和采納經(jīng)審會的建議和意見，特別是在加強工會本級經(jīng)費預算和工會資產管理等方面，區(qū)總經(jīng)審會是滿意的。
為了更好實現(xiàn)今后五年工會工作目標，我們認為：區(qū)工會今后要適當擴大職工活動費和工會業(yè)務費的支出比例，關注熱點，活躍基層，培育典型，加大重點工作的投入，提高工會經(jīng)費的使用效益，為蔡甸區(qū)工會工作提供可靠的保證。堅持勤儉節(jié)約的精神，發(fā)揚艱苦奮斗的作風，保證必要的經(jīng)費結余儲備，以防風險。
經(jīng)審會同意區(qū)總工會第二屆委員會的財務工作報告，并建議大會審議通過。
工會經(jīng)審工作調研報告篇十七
區(qū)總工會第二屆經(jīng)費審查委員會對本級財務工作報告進行了認真的審議。委員們一致認為區(qū)工會“二大”以來，全區(qū)各級工會干部堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六屆五中、六中全會和全總十四大精神，圍繞工會工作的重點和難點，堅持工會財務改革，推行工會經(jīng)費的財政代扣、探索國稅代收的渠道，不斷凝聚資金，使我區(qū)工會經(jīng)費實現(xiàn)了穩(wěn)步增長，為工會事業(yè)的發(fā)展提供了物質保障。20-年至20-年，區(qū)總工會經(jīng)費總收入為641萬07百01元4角。其中：撥交經(jīng)費收入256萬6484元5角，上級補助收入44萬4884元6角，政府補助收入336萬1425元5角，其他收入3萬7906元8角。六年總支出為621萬4017元4角4分。其中：職工活動費26萬9635元5角5分，工會業(yè)務費72萬9586元8角7分，補助下級支出173萬1107元9角（主要用于春節(jié)慰問50萬2898元8角，金秋助學23萬6800元，勞模津貼及困難勞模補助92萬8492元6角），上解工會經(jīng)費20萬2000元（不含國稅代收所直接上解的工會經(jīng)費），其他支出（主要為離退休費）58萬1580元4角，工會行政費270萬0106元7角2分。工會經(jīng)費滾存結余19萬6684元。經(jīng)費使用做到了統(tǒng)籌兼顧，支出合理，量入為出，略有結余的原則，體現(xiàn)了為工運事業(yè)服務，為基層服務，為職工服務的宗旨。
經(jīng)審會認為，區(qū)總工會本級20-年至20-年經(jīng)費收支情況是符合實際的。工會經(jīng)費使用嚴格貫徹執(zhí)行黨和國家的財經(jīng)法紀以及工會財務管理規(guī)定，既貫徹了“三服務”宗旨，又保證了工會工作重點，把有限的財力用到了刀刃上。二屆工會委員會注重民主理財，充分聽取和采納經(jīng)審會的建議和意見，特別是在加強工會本級經(jīng)費預算和工會資產管理等方面，區(qū)總經(jīng)審會是滿意的。
為了更好實現(xiàn)今后五年工會工作目標，我們認為：區(qū)工會今后要適當擴大職工活動費和工會業(yè)務費的支出比例，關注熱點，活躍基層，培育典型，加大重點工作的投入，提高工會經(jīng)費的使用效益，為蔡甸區(qū)工會工作提供可靠的保證。堅持勤儉節(jié)約的精神，發(fā)揚艱苦奮斗的作風，保證必要的經(jīng)費結余儲備，以防風險。
經(jīng)審會同意區(qū)總工會第二屆委員會的財務工作報告，并建議大會審議通過。
六年來，區(qū)總工會經(jīng)審會認真貫徹落實黨的十六大和十六屆五中、六中全會精神，圍繞區(qū)委提出的奮斗目標，在市總經(jīng)審會的指導下，按照區(qū)工會“二大”提出的工作任務，努力工作，使工會經(jīng)審組織由虛向實發(fā)展；經(jīng)審制度由單一向“標準化”健全；經(jīng)審方式由簡單向規(guī)范化轉變；審計范圍由直管單位向基層延伸。工會經(jīng)費審查審計工作促進了工會經(jīng)濟活動規(guī)范運作，推進了工會廉政建設，在我區(qū)工會整體工作中發(fā)揮了積極作用。
隨著經(jīng)濟結構和企業(yè)體制的推進，工會組織的頻繁更替，職工的大量下崗和職工身份的轉變，給工會經(jīng)費的收管用帶來了許多新情況、新問題。面對新的矛盾，我們按照《工會法》的規(guī)定和上級工會的要求，力求在工會換屆或新建時，工會經(jīng)費審查委員會同時建立。目前，區(qū)總工會經(jīng)審會委員為同級委員會人數(shù)的25%，并配備了駐會委員；聘請了8名工會經(jīng)費審查審計監(jiān)督員和審計員；常年設立工會經(jīng)費審計小組，財政、審計部門的專業(yè)人員擔任主審，從而有了一支綜合素質較強的工會經(jīng)審隊伍。二級工會經(jīng)審組建率達98%，基層企事業(yè)單位工會經(jīng)審組建率達87.2%，新建工會本著經(jīng)審會與工會委員會同時報批的原則把關，促使工會經(jīng)費審計隊伍不斷壯大，工會監(jiān)督制約機制不斷健全。
針對新時期工作的新特點，我們作了比較深入的研究和探索性的實踐。在工會經(jīng)費的管理和使用上，我們把工作重點放在本級工會經(jīng)費預決算的審查和審計上，對年初的預算、年終的決算，逐項逐個科目進行認真仔細地審核，對其不合理的地方，提出意見和建議，同時對區(qū)總工會所屬事業(yè)單位的財務收支和管理進行了審計；按照“下審一級”的原則，對不同類型的機關、企、事業(yè)單位進行了計撥審計和實務審計；直管單位工會主席進行離任審計。針對審查出的執(zhí)行財務制度不嚴、內控制度不健全、工會經(jīng)費收繳率低、欠撥工會經(jīng)費、會計核算不規(guī)范、支出結構不合理、票據(jù)使用管理不規(guī)范、截留上解經(jīng)費等問題，進行認真分析，查找原因，提出整改意見和建議，并出具審計意見結論書。為各單位加強經(jīng)費和資產管理、規(guī)范會計核算、防范違規(guī)違紀行為起到了幫促、整改作用。
工會經(jīng)審工作的任務和目的是規(guī)范工會經(jīng)費的收、管、用。區(qū)總工會經(jīng)審會在審查審計時看到，有少數(shù)單位工會經(jīng)費的管理存在問題，有的賬目分類不合理；有的沒有會計賬，只有出納賬；有的沒有建賬，只有傳票；有的單位報銷憑據(jù)不符合財經(jīng)手續(xù)。針對這類現(xiàn)象，我們宣傳有關政策和規(guī)定，提出整改意見，并在業(yè)務上對他們進行指導，幫助他們建賬和科目歸類。通過各級工會的共同努力，使工會財務的管理走上規(guī)范化的軌道。
六年來，全區(qū)工會經(jīng)審工作整體上有了較大提升，在全市工會經(jīng)審工作評比中，我區(qū)工會經(jīng)審會從三等獎逐步躍升為二等獎到蟬聯(lián)一等獎，成為全市19家工會經(jīng)審工作a級單位之一。但是我們的工作仍然存在著差距與不足，主要是工作發(fā)展不平衡，非公企業(yè)經(jīng)審會組建率偏低，區(qū)工會經(jīng)審會分類指導力度不夠等等，這些都有待我們在今后的工作中加以改進。
工會經(jīng)審工作調研報告篇十八
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會既是工會的延伸，但又不同于縣總工會，既有企業(yè)等基層工會工作的規(guī)律，又有自己的特點，處于起步和發(fā)展階段，還需要進一步規(guī)范完善，接下來是小編為大家精心搜集的工會建設工作情況。
供大家參考借鑒。
為深入了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會建設情況，我們用一周時間赴xx縣實地調查，走遍了全縣所屬的9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)2個工業(yè)區(qū)，聽取了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對工會工作的評價，實地查看了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作情況并與縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會領導進行了深入研究?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：
成安縣是邯鄲市東部一個大的農業(yè)縣，上世紀五六十年代，毛澤東、周恩來、劉少奇等老一輩革命家曾親臨成安視察棉花生產。近年來，該縣大力發(fā)展工業(yè)，先后建立了2個省級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。隨著縣域經(jīng)濟不斷發(fā)展，職工人數(shù)不斷發(fā)展壯大，縣總工會緊跟發(fā)展步伐，自2019年起，該縣開始大抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會建設，經(jīng)過三年多的實踐探索，初步摸索了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作的路子。這次調查我們的突出感受是：
(一)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會贏得了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的基本認可。我們與9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委書記進行座談，都有一個突出感受，就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導都對工會工作有了一定了解并對工會工作給予了大力支持。商城鎮(zhèn)黨委書記楊冠軍說，過去對工會不太了解，但成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會后，工會發(fā)揮了其他組織無法替代的作用。如工會介入調解宅基地糾紛等民事糾紛，為外出務工人員解決欠薪討薪等維權問題，協(xié)調解決農村剩余勞動力就業(yè)問題，這些都是工會幫助解決的。工會工作涵蓋了計生協(xié)會、農業(yè)協(xié)會等內容，可以說，只要有職工的地方、有企業(yè)的地方、有會員的地方就有工會組織，工會無處不在。
(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織健全，發(fā)展了大量農民工入會。成安縣所有11個鄉(xiāng)級政府配有11個兼職工會主席和11個專職副主席，主席基本都由鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員擔任，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都配備有兼職工會干部1-3名，縣總工會為所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會各配1名指導員，實現(xiàn)了有人干事。所轄9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)2個工業(yè)區(qū)全部建立了總工會，所有xx個行政村全部建立了村工會，實現(xiàn)了鄉(xiāng)村兩級工會組織全覆蓋?？h總工會給所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會統(tǒng)一配置了辦公桌椅、文柜、圖牌、資料、電腦，做到了“六有”，即有場所、有設備、有印章、有制度、有檔案、有經(jīng)費。截至目前，全縣注冊企業(yè)及用工單位xxx家，建立基層工會組織xx家，工會會員x.x萬人。
(三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作體現(xiàn)了鄉(xiāng)村特點，讓更多的農民工了解了工會。這次我們看到，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會和企業(yè)工會有所不同，成安縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會圍繞中心工作針對外出務工人員、農民工開展工作。工作對象是從農民向職工轉變過程中的當?shù)卮蚬まr民工和外出務工的農民工。經(jīng)過幾年的工作，已經(jīng)讓越來越多的農民工加入工會，有事找工會。截至目前，外出務工農民工達到了xx萬人。將工會組織向鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸，最大限度地把眾多小微企業(yè)和外出務工人員納入到工會中來，初步形成了“哪里有職工，哪里就有工會組織”。
成安縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會在縣總工會的指導、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的領導下，圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府中心工作，積極主動開展工作，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設中發(fā)揮了不可替代的作用。
1、針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展的特點，圍繞提高農民工、外出務工人員素質搞培訓。一是開展崗位練兵技能競賽活動。圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)主導產業(yè)，在全縣的510家企業(yè)中廣泛開展勞動競賽，如：果樹嫁接比賽，衛(wèi)生系統(tǒng)的護理技能比賽，計算機文字處理技能崗位練兵等，共2.7萬名職工參加了競賽，創(chuàng)新技術成果52項。二是對外出務工農民工進行政策法規(guī)培訓。針對外出務工農民工的工作特點，通過廣播、懸掛橫幅、刊登板報、墻報，贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》等資料進行崗前培訓。今年7月份，道東堡鄉(xiāng)工會在春棵農業(yè)園區(qū)開展了“三信杯”安全生產知識競賽，120余名職工參加了活動。切實提高了外出務工人員的自我保護、自我維權意識。三是圍繞提高致富本領搞培訓。對本地就業(yè)農民工進行實用技術、創(chuàng)業(yè)能力培訓。柏寺營鄉(xiāng)實施“會員素質工程”，采取授課、現(xiàn)場指導等方式，開展食用菌、葡萄種植等實用技術培訓激發(fā)了廣大職工群眾的創(chuàng)新靈感和干事創(chuàng)業(yè)勁頭。
2、幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)搞項目，圍繞農業(yè)產業(yè)化、創(chuàng)建小微企業(yè)搞服務。柏寺營鄉(xiāng)西岳固村工會爭取小額信貸資金和政府貼息貸款，幫助科技示范戶發(fā)展庭院經(jīng)濟，僅獺兔散養(yǎng)一項就增收xxx元以上。南散湖村、大金山等4個村的工會都積極帶領會員增收致富、創(chuàng)造經(jīng)濟效益，贏得了村民的信任和支持。2019年，下河町村在引進外商的工業(yè)化生產白靈菇技術指導下開展白靈菇種植，鄉(xiāng)總工會指導職工成立了技術攻關小組，把企業(yè)性種植和傳統(tǒng)種植進行結合，大大提高了產量和品種質量。通過工會積極工作，周邊村發(fā)展起一家一戶的蘑菇種植戶500多戶，為500戶農民帶來300多萬元的收益。
3、對返鄉(xiāng)的農民工進行政策法規(guī)培訓。北鄉(xiāng)義鄉(xiāng)針對返鄉(xiāng)農民工舉辦涉及政策法規(guī)、會計電算化、企業(yè)管理、市場營銷、勞動保護、勞動技能等內容的各類培訓班10余期，參加人員達到xxx余人次，切實提高了職工競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。
1、在民主選舉村“兩委”中發(fā)揮作用。商城鎮(zhèn)黨委在2019年10月份兩委換屆考察東保莊村支書人選時，該村工會小組發(fā)揮監(jiān)督作用，對候選人及考察方式提出符合本村實際的意見建議，得到了鎮(zhèn)黨委的認可。在工會監(jiān)督下，選舉產生的東保莊村新任村支書任英增同志，上任不到一年辦起了村棉花加工企業(yè)，利潤80多萬元，硬化道路3000多米，投資10萬元維修了小學教室10間。商城鎮(zhèn)張辛莊村是一個多家族的大村，家族間隔閡較深，多年沒有村班子。鎮(zhèn)黨委受東保莊村啟發(fā)，由工會發(fā)揮組織優(yōu)勢，積極開展會員思想教育，再由會員分頭做親屬工作，最后成功選出了村班子。
2、在征地、拆遷中工會出面一塊做工作，將失地的農民安排到工業(yè)企業(yè)上班，避免了群體性事件的發(fā)生。2019年，成安縣工業(yè)區(qū)總工會對xx、xx、xx、xx、xx和xx六村的失地家庭，以戶為單位，一戶一人安排到企業(yè)保潔崗位就業(yè)，并幫助失地家庭子女就近上學，僅xx村就安排就業(yè)xx人，安排失地農民子女入學xx人。
3、通過工會幫扶送溫暖體現(xiàn)黨和政府對農民工的關愛。漳河店鎮(zhèn)是勞務輸出大鎮(zhèn)，鎮(zhèn)總工會始終把開展外出務工人員的家庭幫扶工作作為一項重要任務來抓，隨時掌握他們的困難和思想動態(tài)，及時幫助他們解決實際困難。如在農忙期間組織人員幫助收秋，老人生病時派專人慰問，切實發(fā)揮了工會作為職工“娘家人”的作用，解決了這部分人員生產生活的后顧之憂。近年來，成安縣累計爭取上級和籌集發(fā)放困難職工幫扶資金xx余萬元，救助困難職工xxx余人次，救助困難職工子女上學210余人次，救助患大病的困難職工共56人次。
勞動合同。
制度等工會工作的“牛鼻子”進行面對面指導，避免了重大勞動爭議和拖欠工資現(xiàn)象的發(fā)生。成安鎮(zhèn)充分利用協(xié)商機制這一平臺，將涉及職工切身利益的勞動權益問題提交企業(yè)、職工代表、鎮(zhèn)工會聯(lián)席會議討論，使問題能夠得到及時處理和解決。商城鎮(zhèn)總工會自成立以來，一直把維護職工合法權益，協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議作為一項基本任務來抓，積極主動參與每一次勞動事故或勞動爭議的調處。2019年10月份，xx村李xx、劉xx兩人在xx市水泥廠打工，期間不慎煤氣中毒身亡。商城鎮(zhèn)總工會積極出面，派專人赴銀川市協(xié)助家屬處理善后賠償事宜，經(jīng)過努力雙方家屬各獲得賠償xx萬元。
面對新形勢新任務，鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會找準在職工文化建設中的定位和工作的切入點、著力點，利用。
黑板報。
展版等宣傳陣地積極開展宣傳活動廣泛開展豐富多彩、健康有益的職工文化體育活動充分發(fā)揮工會文化教育體育陣地的教育功能。柏寺營鄉(xiāng)開展“以德育人”主題活動由大金山村工會主席李書霞6次義務宣講《預防未成年人犯罪法》《未成年人保護法》組織開展“關愛特困單親母親”“愛心促和諧——關愛農村留守兒童”等一系列活動在全鄉(xiāng)掀起了關愛弱勢群體資助貧困學生的熱潮讓農民工和弱勢群體真切感受到工會大家庭的溫暖。辛義鄉(xiāng)工會不斷加強會員活動中心建設在全鄉(xiāng)29個村建立了文化圖書閱覽室新增書柜xx面新增圖書xxx余本投資xx萬元購置了籃球架、單雙杠組合等室外健身器材定期開展秧歌表演、籃球比賽等多項有益健康的文體活動讓更多的農民了解工會參加工會盡可能將外來工、農民工、臨時工納入工會組織進一步增強了工會組織的凝聚力。
(一)積極爭取縣委、縣政府的重視支持是推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會建設的根本保證。成安鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會之所以得到發(fā)展，根本的一條經(jīng)驗是縣委、政府，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府都對工會給予了重視、支持和幫助。
1、縣委、縣政府出臺了《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會、村級工會組織建設工作的意見》(成字〔2019〕64號)，探索形成了“先搭臺、再充實、隨完善、后規(guī)范”的工作模式，明確由黨委組織委員具體抓工會工作。積極爭取縣委、縣政府的重視和支持，切實把工會工作納入黨委工作議事日程，并配備了專職副主席，實行專職工會副主席津貼制，激發(fā)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部的活力。
2、“黨工共建”捆在一起抓，推進了工會建設。堅持“黨建帶工建、工建促黨建、黨工共建”的原則，建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨、政、工共建機制，做到一同部署、一同檢查、一同考核，使工會工作融入到黨建工作中。建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、工會與企業(yè)代表組織構成的勞動關系三方協(xié)調機制，每年至少召開二次協(xié)調會議，真正形成黨委領導、政府支持、各方配合、工會運作、職工參與的工會工作格局。西岳固村工會委員宋燕芹帶領村民進行大棚葡萄種植，創(chuàng)造了良好經(jīng)濟效益，帶動一些致富能手、入黨積極分子脫穎而出進入工會班子，提高了整體素質，增強了工會組織的活力和戰(zhàn)斗力。
3、建立了工會與政府的聯(lián)席會議制度，為工會開展工作爭取了更多資源和手段。定期召開黨政工聯(lián)席會議，研究解決工會工作遇到的困難與問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會抓住開會、工作匯報的機會，與黨政領導就工會工作中存在的困難問題進行溝通，爭取鄉(xiāng)政府撥點經(jīng)費、以政府名義發(fā)文或組織安全檢查等，形成了基層實質上的聯(lián)席會。柏寺營鄉(xiāng)制定了“三帶”措施(從思想上帶，切實加強基層工會的思想建設;從組織上帶，全面推進工會基層組織建設;從隊伍上帶，建設高素質的工會干部隊伍)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導的幫助下，從鄉(xiāng)級機關工會組織抓起，以村“兩委”換屆為契機選齊配強村工會組織，順利實現(xiàn)了工作領域的拓展和工作重心下移。
(二)縣級工會加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的具體幫助指導是推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會建設的重要舉措。指導規(guī)范是開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作的重要基礎。成安縣總工會工作人員共15人，按照每人包一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的思路具體指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會，選擇以零小企業(yè)較多的商城鎮(zhèn)、長巷鄉(xiāng)為試點，發(fā)揮典型引路的示范帶動作用開展工作。主要是三方面工作，一是搞培訓。組織新建工會干部認真學習《工會法》、《勞動合同法》、《企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等法律法規(guī)，印制《工會法律法規(guī)匯編》小冊子，提高工會干部的業(yè)務素質和工作能力，為更好更快地開展工作打下堅實基礎。二是抓規(guī)范。指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會掛起工會委員會、工會辦公室和工會活動室三塊牌子，建立工會組織、工會會員和工會活動三項檔案，配齊辦公所需配套設施，制定民主管理和職工代表大會制度、平等協(xié)商集體合同制度、勞動爭議調解制度等一系列制度，實現(xiàn)了有組織、有陣地、有制度，為規(guī)范工會工作提供了有力保障。三是解難題。積極幫助基層解決包括經(jīng)費收繳、開展活動、困難職工幫扶、建立工會組織、勞動爭議等一系列問題。近三年來，道東堡鄉(xiāng)共接待職工來信來訪130多批次，受理勞動爭議案件75件，結案65件，為職工挽回經(jīng)濟損失xxx.98萬元，讓廣大職工群眾真切感受到工會是職工信賴的“娘家人”和“職工之家”。商城鎮(zhèn)、長巷鎮(zhèn)工會結合鎮(zhèn)內企業(yè)較多，性質較近的特點，因地制宜，為“離土不離鄉(xiāng)，進廠不進城”的農民工組建了區(qū)域工會聯(lián)合會。辛義鄉(xiāng)作為納入新農村建設工作格局的試點鄉(xiāng)，堅持把新農村建設和工會建設結合起來，強化村辦企業(yè)工會組織建設。北鄉(xiāng)義鄉(xiāng)、漳河店、李家疃鎮(zhèn)根據(jù)經(jīng)濟相對欠發(fā)達，農民收入低，勞動力過剩這一實際，將農民工勞務輸出作為工會的重點工作，建立工會勞務輸出機構并形成了網(wǎng)絡體系，健全完善了一整套維護外出務工人員合法權益的辦法措施。
(三)深入廣泛地宣傳發(fā)動是推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會建設的必然要求。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作的重點是農民工，通過多種形式宣傳工會知識吸引更多的農民工加入工會。要讓農民從農村向工廠、工業(yè)過渡，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化，越來越多的農民向職工、向外出務工人員過渡，成安縣充分認識到這一點，注重加大宣傳工會力度。一是在職工集中的地方搞宣傳，增強工會吸引力。在產業(yè)聚集區(qū)的2萬名職工中間印制工會宣傳冊宣傳工會。通過以會代訓、以活動代訓的方式，廣泛宣傳《工會法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，不斷提高黨政領導、企業(yè)經(jīng)營者和廣大職工對工會工作在市場經(jīng)濟建設中的作用、地位的認識，讓大家切實認識到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會建設是整個工會組織建設的基礎。組織外出務工人員和本地職工進行勞動安全衛(wèi)生知識的學習，對外出務工人員的組織者進行《工資集體協(xié)商協(xié)議》和《女職工特殊權益保護協(xié)議》的簽訂培訓，以提高外出務工人員素質來實現(xiàn)合法權益的自我維護、依法維護。二是通過做好維權的實例，增強工會的凝聚力。商城工業(yè)區(qū)總工會把做好工資集體協(xié)商作為推動區(qū)內項目發(fā)展的突破口來抓，截至目前，全區(qū)已建工會的企業(yè)100%簽訂了工資集體合同，今年平均增長工資170元，在落實職工民主權利的同時，維護了廣大職工的合法權益。截至目前，全縣共有注冊企業(yè)及用工單位xxxx家，簽訂工資集體協(xié)商企業(yè)xxx家。三是通過開展集中活動，增強工會的影響力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會開展形式多樣、內容豐富的活動，商城工業(yè)區(qū)工會與縣醫(yī)院合作開展“免費體檢進企業(yè)”活動，受益職工700人。還結合區(qū)部署的綜合形象改造提升項目，組織會員義務勞動，為工業(yè)區(qū)焊接各類標牌42個，平整土地800平米，清掃主干道。
通過成安縣的調研，我們感到，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會既是工會的延伸，但又不同于縣總工會，既有企業(yè)等基層工會工作的規(guī)律，又有自己的特點，處于起步和發(fā)展階段，還需要進一步規(guī)范完善。
第一，必須進一步深化對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會地位作用的認識。一是要充分看到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作發(fā)展的必然性和重要性。黨的xx屆三中全會作出了深化改革、深化治理的要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的責任越來越重，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會也要跟上步伐，從成安看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設中可以發(fā)揮更好的作用。二是要科學評價鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的現(xiàn)狀，既要看到取得的一些成績，更要看到差距和不足，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)只是掛牌子，喊。
口號。
流于形式。三是要增強信心隨著縣域經(jīng)濟的發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作將越來越受到重視。
第二，必須進一步強化對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作的幫助指導。省、市、縣工會都要研究鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的工作特色，有針對性地搞好基層的幫助指導。一要抓工作規(guī)范。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展的重點工作進行規(guī)范，規(guī)范中搞分類指導，不搞一刀切。二要抓特色，抓亮點。要善于挖掘、總結鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會開展工作的的特色、亮點，發(fā)揮典型引路作用，帶動整個區(qū)域工作上水平。三要提高能力素質。做好傳幫帶，基層很多同志多數(shù)是兼職，不了解工會工作，縣總工會必須言傳身教，從工作方法、工作內容上強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部素質培訓，讓他們盡快適應工會工作。
第三，必須突出鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作的重點和特色。一是要圍繞黨委政府中心任務開展工作。黨委政府的中心工作是工會工作的重心，工會在開展任何活動時都不能脫離這個重心，要充分體現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的價值和作用，緊緊圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展這條主線開展工作。二是要自主的做好工會工作。人、財、物是工會開展工作的必要條件。堅持工作場所、專項資金、專人專屬工會，有了這些工會工作才能正常運行，才能組織廣大職工開展勞動競賽、經(jīng)濟技術創(chuàng)新等一系列活動，才能維護好、實現(xiàn)好職工的合法權益。三是要堅持和完善各項制度。制度是大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。成安鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的經(jīng)驗告訴我們，要堅持和完善向黨委匯報、工會與政府聯(lián)席會議和勞動關系三方協(xié)調機制等制度，這是實現(xiàn)既定目標的根本保證。
第四，必須幫助解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會自身解決不了的問題。從成安調查看，編制、人員、場所都基本有了，突出問題是經(jīng)費問題。隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)實力不斷壯大，建議把鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會經(jīng)費提上議事日程。一是會費收繳問題。雖吸入了大量的職工、會員，但是都沒有收個人會費，鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)費的主要來源是上級劃撥。建議對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的會費收繳問題開展調查，在摸清底數(shù)的基礎上，制定工會經(jīng)費的收繳目標，實行分別對待催繳經(jīng)費的制度，并將工會經(jīng)費的收繳納入工會工作目標考核，調動工會干部和財務人員收繳工會經(jīng)費的積極性。二是經(jīng)費比例分配問題。按照慣例縣上解40%，其中的37.5%返回縣工會，這一部分都沒有給鄉(xiāng)鎮(zhèn)的返還比例。鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出，現(xiàn)有的比例中劃出一部分給鄉(xiāng)鎮(zhèn)或加大縣返還經(jīng)費的力度，按照會員數(shù)從縣總工會的費用中給鄉(xiāng)鎮(zhèn)一定的工作經(jīng)費。建議，在全省范圍內開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會經(jīng)費使用情況專題調研，盡快完善工會財務管理體制，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會經(jīng)費留成的比例。由市總工會按照各鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關、企事業(yè)單位全年的工資總額，核定工會經(jīng)費的收繳基數(shù)，再按基數(shù)的比例核定鄉(xiāng)鎮(zhèn)留成經(jīng)費，以給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會必要的經(jīng)濟支撐。同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會積極爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政的經(jīng)濟支持，多方面籌措資金，保證工會工作的正常運轉。
成安縣工會提出，想在工業(yè)區(qū)和商城鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)之間建一個集職工幫扶、勞動爭議調解、文體活動于一體的職工綜合服務樓，以更好地發(fā)揮服務職工工作。他們已在擬制建設方案，建議，將該項工作納入2019年職工服務中心建設當中，省總、市總給予資金扶持。
工會經(jīng)審工作調研報告篇十九
（一）近年來，我縣職工隊伍的總量穩(wěn)步增長，尤其是非公企業(yè)單位職工增長迅速，農民工成為職工隊伍重要組成部分。自年開展市職工職業(yè)技能“大培訓、大比武、大提升”行動以來，我會在上級工會和縣委、縣政府的支持下，各基層工會的積極配合下，累計舉辦職工技術技能培訓13期，培訓職工（農民工）5897人次，培訓工種包括餐飲服務、建筑、機械、電焊、玻纖、種養(yǎng)殖、計算機等；開展崗位練兵的工種包括醫(yī)療衛(wèi)生、稅務、車間，參與職工人次數(shù)3萬余人次。
（二）調查顯示，我縣職工主要存在以下特征：一是從年齡結構來看，大多在30～50歲之間，30歲以下及50～60歲之間的人員僅占很小的一部分，在一定程度上反映出我縣職工年齡結構呈現(xiàn)出青黃不接的現(xiàn)狀；二是從文化程度來看，以初中學歷及高中、中專學歷為主，文化程度還普遍較低，整體人員素質有待進一步提高；三是獲取職稱或技術等級的職工人數(shù)在職工總人數(shù)中占的比例也較少，在特定崗位如出納、會計、機修、電焊、化學檢驗、安全等，獲得職稱或技術等級也多為初、中級，高級工明顯不足；四是我縣職工學歷、職稱和技術等級提升的主要途徑為自我進修或參加學習培訓班。
近年來，根據(jù)市總工會要求和縣委、縣政府的指示，我會組織和動員廣大職工，以提升職工職業(yè)技術和業(yè)務技能素質、構建和諧勞動關系為重點，大力實施了職工素質提升工程。
（一）勞動競賽
縣總工會積極開展了“當先鋒、促轉變、構和諧、立新功”、創(chuàng)建“工人先鋒號”、“我為節(jié)能減排做貢獻”、“五比五賽五看”、“安康杯”等勞動競賽活動，全縣參與各類競賽和創(chuàng)建活動的企業(yè)、單位占全縣企事業(yè)單位總數(shù)的90%以上，參賽職工達12萬多人次，有效地推動了全縣重點工程、重點項目的順利實施和完成。截止目前，縣人民醫(yī)院集體被評為省抗震救災“工人先鋒號”，有5家企事業(yè)單位班組和科室被評為“省級工人先鋒號”，有7家企業(yè)被評為“市級工人先鋒號”。年塑膠有限公司pe車間被省總工會、省安監(jiān)局評為“安康杯”競賽活動優(yōu)勝班組。
（二）技術比武
以“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動為載體，積極組織開展了職工技術練兵和技能比賽活動。通過活動的開展，職工參與企業(yè)經(jīng)營和生產，開展技術攻關、技術革新、新產品的開發(fā)和新技術的應用的積極性和主動性明顯增強，激發(fā)了職工學習技術技能的熱情，提高了職工的整體業(yè)務技術水平，為“產業(yè)”建設提供了人才支撐。3年來，職工開展技術革新、技術攻關50余項，提出合理化建議1000余條，共創(chuàng)造經(jīng)濟價值2000多萬元。
（三）技能培訓
縣總工會積極組織開展了職工技能培訓，充分發(fā)揮了工會“大學?！弊饔?。年，我會共爭取中央、省、市財政培訓資金5萬元，建立縣級培訓基地3個，鎮(zhèn)、村級培訓基地3個。3年來，我會以思想教育、種植、養(yǎng)殖為重點，對返鄉(xiāng)和因災失業(yè)的職工（農民工）進行了就業(yè)和再就業(yè)培訓，累計培訓下崗失業(yè)人員、農民工、返鄉(xiāng)農民工6000余人次。
（三）文化陣地建設
加強了職工文化體育陣地建設，建職工文化活動室3個，建職工書屋3個，為提高職工文化思想素質提供了平臺。積極組織開展了健康向上的、職工喜聞樂見的、寓教于樂的文化體育活動700余次，參與職工2萬余人，豐富了職工的文化生活。
（一）認識不足。調查發(fā)現(xiàn)，我縣企業(yè)多為非公有制企業(yè)，且中、小企業(yè)數(shù)量多，規(guī)模小、分布廣，員工流動性大，特別是加工制造企業(yè)、建筑企業(yè)以及餐飲服務業(yè)等勞動密集型企業(yè)，職工整體文化技術水平不高、技術工人少，大部分企業(yè)缺乏依靠人才來壯大企業(yè)的長遠發(fā)展眼光，人力資源開發(fā)的積極性不高，往往滿足于在當前環(huán)境中尚能立足的現(xiàn)狀，另外許多職工認為企業(yè)培訓不僅不能改變自己的命運，而且還需花費時間，耽誤自己掙工時，影響個人收入。
（二）時間不足。目前舉辦的培訓時間普遍較短，能學到的東西有限。我縣職工（農民工）的文化素質偏低，要想把技能融會貫通，幾天的時間往往是不夠的，這就造成了職工并未真正的理解運用培訓的內容，而只是流于形式。
（三）經(jīng)費不足。一是企業(yè)自身投入經(jīng)費不足。《國務院關于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》規(guī)定“一般企業(yè)按照員工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經(jīng)費，從業(yè)人員技術要求高、培訓任務重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可按2.5%提取，列入成本開支”，但很多企業(yè)并未按照規(guī)定足額提取經(jīng)費用于員工培訓，或提取后并未專項用作教育培訓經(jīng)費支出。二是縣總工會資金不足。極大制約了企業(yè)職工學技術技能的求知欲和發(fā)展空間。
（三）熱情不足。一是技能鑒定工作覆蓋面不廣，鑒定的門檻過高，程序煩雜，直接導致職工學技術積極性不高。同時，技術水平與收入報酬脫鉤，學了技術得不到應有的尊重，干技術活得不到應有的報酬，許多職工取證后難以兌現(xiàn)工資待遇，對技術工人學習積極性也產生較大影響。二是農民工已成為我縣職工中的重要組成部分，許多農村進城務工人員和下崗職工更注重的是工資福利待遇,對專業(yè)理論知識缺乏系統(tǒng)的學習，對刻苦鉆研技術技能缺乏熱情，對培訓熱度不高。
（一）爭取培訓經(jīng)費，與縣級培訓相關部門進行資源共享，搭建信息平臺，整合資源，做到培訓資源的合理利用。
（二）結合實際、根據(jù)需求，開展以企業(yè)職工為主體的各類技能培訓，充分體現(xiàn)“特色培訓、品牌培訓、定向培訓”的特點。
（三）配合行政制定職工培訓計劃，及時組織工人考核，與相關部門聯(lián)動，做好“上崗、試崗、待崗”的勞動力動態(tài)管理制度以及“技術培訓、技術練兵、考核鑒定、使用待遇”四位一體的職工技能升級機制。
（四）建立績酬掛鉤的工資分配制度，對在企、事業(yè)單位和機關專業(yè)崗位工作的技師和高級技師等，一經(jīng)聘用，應當享受相應的工資福利待遇。
（五）增強職工學知識、練技能、長本領的意識，大力選樹高技能人才的典型，加大宣傳，不斷營造尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會氛圍。
工會經(jīng)審工作調研報告篇一
為了全面掌握xx市xx區(qū)基層工會開展經(jīng)審工作的情況及存在問題，探討基層工會經(jīng)審工作對策，xx區(qū)總工會從20xx年6月1日至6月30日，對全區(qū)基層工會經(jīng)審工作進行了一次調研。
本次調研，我們采用發(fā)放問卷調查，召開座談會，實地抽查等方式，就基層工會經(jīng)審工作對xx區(qū)30個基層工會進行調查，經(jīng)分類匯總，基本情況如下：
1、組織建設方面：
建立健全經(jīng)審會30家，占應建經(jīng)審會的基層工會數(shù)100%。經(jīng)審會與同級工會委員會同時考察，同時報批，同時選舉產生的30家，占100%。經(jīng)審會主任由副主席擔任的28家，占93%。30個經(jīng)審委員會主任全部兼職，沒有專職經(jīng)審會主任。
2、制度建設方面：
臺賬化管理制度，經(jīng)審信息制度、學習制度，執(zhí)行上級經(jīng)審工作制度，經(jīng)審干部廉潔自律規(guī)定等各種制度均健全的27家，占90%，缺少一項制度的2家，占6。6%，缺兩項制度的1家，占3。3%。
3、審計監(jiān)督方面：
審查監(jiān)督同級的工會預算執(zhí)行情況較好，每個基層工會都能認真執(zhí)行有關法律法規(guī)，對工會預算執(zhí)行情況進行審查監(jiān)督。同級工會收支管理，工會資產和重大基本建設維修工程竣工決策等方面都能認真審查監(jiān)督。在工會領導和工會企事業(yè)法定代表人離任審計方面相對滯后或流于形式。
1、部分工會領導不重視經(jīng)審工作，沒有認真落實經(jīng)審工作要求。
部分工會主要領導錯誤地認為工會是依附于單位行政或企業(yè)董事會上而生存，工會的經(jīng)費依賴于行政或董事會的供給，經(jīng)費的收支聽命于行政或董事會，認為對經(jīng)費的審查沒有必要，沒有認真組織實施審計工作。
2、制度建設滯后。
調研中我們發(fā)現(xiàn)，由于基層工會各種軟硬件設施的限制，許多本應建立的規(guī)章制度都沒有建立健全或流于形式，用制度管人管事成為一句空話。
3、審計監(jiān)督效力沒有充分發(fā)揮。
近年來，由于上級工會高度重視審計監(jiān)督工作，基層工會經(jīng)審工作得到規(guī)范，同級工會預算執(zhí)行情況，收支管理情況，工會資產管理情況，基本建設及維修改造工程竣工決策的審計都在有序地開展，但審計監(jiān)督的效力還有待充分發(fā)揮，特別是工會法定代表人離任審計還沒有發(fā)揮應有的作用。有些單位由于領導人調整交流力度加大，單位的法定代表人和工會領導人同時調整交流，離任審計往往被忽略。
4、經(jīng)審作業(yè)不規(guī)范。
基層工會經(jīng)審人員絕大部分是兼任其他工作或職務，沒有經(jīng)過專業(yè)培訓，具有審計和財務專業(yè)職稱的很少，對審計的基本理論、審計程序、審計方法和審計技巧等基層知識知之甚少，審計沒有按規(guī)定程序進行，為審計而審計，對撰寫審計報告無從下手。
為解決現(xiàn)階段基層工會經(jīng)審工作中存在的問題，進一步推進工會經(jīng)費的收管用，全面規(guī)范工作財務管理，推動工會工作良性發(fā)展，必須從以下幾個方面加強基層工會經(jīng)審工作。
1、提高基層工會主要領導的認識。
一要對所有的基層工會主要領導進行一次大培訓，通過培訓，使工會主要領導充分認識到經(jīng)審工作的重要性和緊迫性，增強他們的責任感，強化他們的使命感，促使他們認真履行職責，加強對經(jīng)審工作的重視、支持和領導。
二要加強領導和引導，把一批懂經(jīng)審業(yè)務、能力強的工會干部充實到基層工會主要領導崗位。
三要充實經(jīng)審委員會力量，經(jīng)審主任全部由副主席擔任，加強對經(jīng)審的領導。
2、建立健全經(jīng)審組織和制度。
首先要建立健全基層工會經(jīng)審組織。利用基層工會換屆選舉的有利時機，配足配強經(jīng)審主任和經(jīng)審人員，確保經(jīng)審工作有組織保障，有領導支持，有高素質經(jīng)審人員辦事。其次要建立財務預算執(zhí)行情況和財務收支情況審計制度，臺賬代管理制度，經(jīng)審信息制度、經(jīng)審人員學習制度，執(zhí)行上級經(jīng)審制度，經(jīng)審人員廉潔自律制度等有關制度并切實按制度運作。再次，要制定經(jīng)審工作紀律，嚴明獎罰制度，確保工作依法、有序、有效進行。
3、規(guī)范審計運作。
要根據(jù)經(jīng)審工作面臨的新任務新要求，認真分析近年來基層工會經(jīng)審工作出現(xiàn)的問題，帶著問題深入調查研究，積極探索基層工會經(jīng)審工作規(guī)律。認真總結近年來基層工會經(jīng)審工作經(jīng)驗，不斷推陳出新，不斷規(guī)范審計運作。要充分利用社會資源，充分發(fā)揮“特約審計員”作用，形成審計力量“內外結合”。要有計劃分期分批選送基層工會經(jīng)審主任和經(jīng)審人員到上級工會學習培訓，取得相關資格證書，做到持證經(jīng)審，確保經(jīng)審工作規(guī)范、有序、合法。
4、加強自身建設，提高經(jīng)審工作水平。
基層工會經(jīng)審組織除了積極參加上級工會組織的專業(yè)培訓外，還要組織經(jīng)審人員開展經(jīng)常性內部學習，共同探討經(jīng)審工作，用集體智慧解決工作中遇到的新問題，共同提高經(jīng)審整體水平。要定期開展經(jīng)審競賽，經(jīng)審實踐學習觀摩等活動。同時，要對經(jīng)審人員進行思想政治教育，提高思想政治覺悟。
工會經(jīng)審工作調研報告篇二
xx幼兒園建于xxxx年xx月，現(xiàn)在園幼兒406名，分為學前、大中小10個班，園內共有50名員工，其中女職工45人，其中還包括xx名保育員，1名勤雜工，2名炊事員，3名保安以及2名駕駛員。xx幼兒園領導班子富有朝氣、師資隊伍素質較高、保教質量堪稱一流、享有很好的社會聲譽。幼兒園為了加快教師隊伍的建設，提出力爭近年內教師95%達大專學歷，實現(xiàn)教師隊伍大專化。同時，xx幼兒園設立了職工工會，由園長兼任工會主席，工會工作整體運行平穩(wěn)，對于保障教師權益發(fā)揮了較大的作用，但是其中仍然存在一些問題，對工會作用的充分發(fā)揮產生了限制。
（一）一線教師年齡偏大。
當前，xx幼兒園的教職工平均年齡超過35歲，其中一線教師的平均年齡超過40歲。很多一線教師雖然長期擔任幼兒教育工作，其教育方法基本已經(jīng)形成定勢，由于年齡較大，學習意識較差，要想讓他們結合當前幼兒教育工作要求轉變工作模式存在較大的難度。這部分教師隨著年齡的增長，對幼兒教育已經(jīng)感到疲憊，剛剛踏入工作崗位時的激情已然不復存在，因為回顧以往，雖然付出了很多，但是并未比別人多得到什么，導致其積極性大幅度下降。另外，隨著年齡的增長，很多教師在面對生活和工作的雙重壓力，無心兼顧幼兒園工會的工作，很多教師在兼任工會工作時，由于自身的精力不足，導致工會工作開展質量下降。
（二）新招臨時工教師經(jīng)驗不足。
部分新招聘的臨時工教師雖然教學積極性較高，但是基本屬于應屆畢業(yè)生或者實習生，在實際就開展幼兒教育的過程中，由于缺乏實踐教學經(jīng)驗，導致教學無法滿足實際需求，難以對孩子形成正確的引導和教育。另外，一些新教師缺乏耐心和愛心，常常對不守規(guī)矩的小朋友進行言語批評或者大聲罵吼，導致孩童畏懼老師和學校。
（三）工會工作思想素質偏低，解決能力不足。
幼兒園工會實際上市幼兒園教育工作開展的中堅力量，幼兒園工會工作的有序開展對于促進幼兒園教育工作的開展和發(fā)展具有積極作用。但是，當前，幼兒園工會組織以及領導的作用不夠明顯，導致工會形同虛設，無法充分發(fā)揮出其本身的作用，工會開展工作的思想素質不足。比如，幼兒園工會在開展工作室對幼兒園教師的思想素質不夠重視，缺乏相關的考核，導致幼兒教師在日常教學中遇到一些突發(fā)情況時，無法及時采取對策，影響幼兒園的教學質量。
（四）對教職工生活和身心關注度不足。
在工會正常組織工作開展過程中，對幼兒園教職員工的日常生活關注度不足，沒有做到團結教職員工心理的作用。受到社會發(fā)展形態(tài)的影響，幼兒園工會工作出現(xiàn)了淡化和輕度化發(fā)展的傾向，實際工作并未落到實處，教職工與工會看起來聯(lián)系不大，由于，自然而然地出現(xiàn)了工會職能在教職工工作的時候發(fā)生作用。同時，幼兒園教職員工的身心健康將會直接關系到幼兒園的教育質量。然而工會的工作主要是對幼兒園教育教學的管理和領導，在很大程度上忽視了對教職工日常生活以及身心健康的關注，導致教職工工作不力，心理壓力增加等問題出現(xiàn)，不利于幼兒園的發(fā)展。
（五）工會委員害怕提出切實的建議。
幼兒園工會的委員害怕觸碰到幼兒園本身的利益，影響到自己未來的職業(yè)發(fā)展，也害怕提出一些真正能夠維護教職工利益的建議，這也對工會工作的有效開展產生了較大的阻礙。由于受到長期以來傳統(tǒng)等級文化的影響，很多工會的委員在工會工作中選擇了明哲保身的態(tài)度。雖然幼兒園會定期召開教職工代表大會，但是其參與的民主性和監(jiān)督的民主性并未充分發(fā)揮出來，更多的只是在一些小問題方面糾纏，并未真正解決員工的實際問題。并且隨著幼兒園辦學規(guī)模的不斷擴大，幼兒園教職員工隊伍也不斷擴大，尤其是聘用人員的不斷增加，但是教職員工的工資水平較低，導致幼兒園人員流動較大，不利于保持教育隊伍的穩(wěn)定發(fā)展。針對這一問題，工會委員也害怕直言被當成公開對抗而不敢過多提及，嚴重阻礙了工會作用的有效發(fā)揮。
（一）充分認識工會的地位和作用。
首先，需要學習《工會法》，讓幼兒園的教職工能夠對工會有著充分的認識，讓全體教職員工在學習研究過程中逐漸提高對工會的認識。同時，工會各項工作與活動的開展需要資金的支持，只有經(jīng)濟上有了保證，才能確保工會活動的設計能夠不斷創(chuàng)新，工會自己的辦公室能夠在一定的程度上為工會委員帶來一定的自我歸屬感和認同感。如果條件允許，可以設置專職的工會工作人員來組織開展工會工作，只有通過這樣的方式，才能夠讓工會委員將更多的精力投入到工會工作中，避免教師兼任工會委員工作導致教師無法將更多的精力投入工會工作而影響工會工作開展的質量，工會委員才能真正站在教職員工的角度上思考和發(fā)言，促進工會工作的健康發(fā)展。
（二）實施民主管理，堅持園務公開。
在每個學期開學之前，幼兒園應該召開全體教職員工大會，積極讓教師參與到幼兒園管理工作來。幼兒園工會應該提前下發(fā)工會活動計劃草案，同時向教職員工征求建議，根據(jù)征求的意見和建議，配合幼兒園的實際情況，將幼兒園的改革發(fā)展目標列出來，同時明確幼兒園的各項制度和教師獎勵方案，讓全體教師參與討論，并最終修訂稱為幼兒園的相關制度加以落實，通過建立并落實各項規(guī)章制度，能夠形成良好的約束機制，讓工會委員切實履行自己的義務，真正維護教職員工的利益。同時，幼兒園，需要堅持園務公開的意見精神，積極組織實施幼兒園校務公開。幼兒園黨支部以及工會應該在召開全員教職員工大會時，將幼兒園的財務、職稱評定、先進評定、考核、福利、教學等各方面的工作情況向全體教職員工全面公開。通過園務公開的形式，能夠讓教職員工直接參與到幼兒園的管理工作中，保障他們的知情權，也促進教職工與幼兒園領導的溝通交流，增強幼兒園的民主建設，有利于構建和諧校園。
（三）加強對教職員工的關心。
幼兒園教職員工遇到婚喪產假，幼兒園工會都應該積極組織人員前往慰問，將幼兒園的關心真正送到每個教職員工的心中。真摯的關懷能夠讓廣大教職員工解除后顧之憂，使他們能夠將更多的精力投入到工作中，將幼兒園的事真正當作自己的事，積極以主人翁的精神參與到幼兒園的建設管理中。同時，教師本身的身心健康將會直接關系到整個幼兒教育工作的開展質量。因此，工會需要充分認識到教師在幼兒園建設發(fā)展中所發(fā)揮的作用，從工作、生活、健康等各個方面給予他們足夠的關懷。
（四）通過開張豐富的活動，提升工會魅力。
豐富多彩的活動是提升工會魅力與向心力的重要途徑之一，幼兒園工會領導應該與工會委員多創(chuàng)造條件組織豐富多彩的活動，讓教職工能夠通過參與活動感受到工會的魅力。同時，通過文化活動的開展，還能夠緩解教職員工的工作壓力，提高文化素質，豐富其日常生活。在和諧文化活動中，教職工通過相互學習、相互幫助，不但能夠弘揚傳統(tǒng)文化精神，還能夠激發(fā)工作熱情，培養(yǎng)其積極向上、樂觀自信的生活態(tài)度。
現(xiàn)階段，幼兒園工作的開展需要民主參與和民主監(jiān)督。工會作為服務教師和幼兒園的重要紐帶，其本身應該保持應有的獨立性，同時積極配合幼兒園的實際工作，真正為教職工辦實事、辦好事，讓廣大教職員工能夠充分感受到工會的魅力，提高幼兒園集體發(fā)展的凝聚力，真正促進幼兒園的健康發(fā)展。
工會經(jīng)審工作調研報告篇三
主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
一、農村婦女維權意識明顯提高，但仍待加強。
調查結果顯示：廣大農村婦女的法律意識、依法維權能力在不斷提高，在走訪調查的農村婦女中，大多數(shù)婦女了解《中華人民共和國婦女權益保障法》;有些婦女表示當自己的合法權益受到侵害時會向有關部門尋求幫助;有些婦女清楚的知曉夫妻之間是應該互相尊重、相互撫養(yǎng)，那種關起門來打老婆的事情已經(jīng)不再是簡單的家務事;有些婦女知道在受到諸如家庭暴力問題時應該報警或者尋求當?shù)貗D女組織幫助。以來，我和村婦女主任共接待周石莊2例離婚婦女要求分配財產的案例，通過我們的調解，她們享受到了應有的權益。順河鎮(zhèn)婦聯(lián)曾接待受家庭暴力困擾的婦女6人，其中5例調解恢復和諧家庭，一例最終拿起法律的武器捍衛(wèi)了自己的人身權利。
種種現(xiàn)象表明，廣大婦女已經(jīng)不在是沉默的羔羊，已經(jīng)能夠拿起法律武器維護自己的合法權益。但同時也看到，廣大農村婦女中正在承受或者長期承受家庭暴力的也有人在;因不懂法律以暴治暴，觸犯法律的也有人在。這些現(xiàn)象說明農村婦女的權益保障還有待進一步加強。
二、農村婦女土地承包權利得不到有效保護。
廣大農村婦女所承包的土地大都在出生地，婚后住所、戶籍所在地都發(fā)生了變遷，但是土地卻不能隨住所、戶籍的變遷而變動，而且大多數(shù)農村婦女主動放棄土地的種植和收益權利。當土地承包權益受到侵害時有75%的.婦女不知道找哪個部門解決，但是在承包地土地挪作他用，補償金分配時有56%的婦女知道積極爭取。
三、農村婦女享有的財產支配權局限性較大。
在針對家庭財產由誰管理的問題時，有80%的婦女表示對家庭的財產享有一定的支配權利，這也一定程度上說明了廣大農村婦女的家庭地位明顯提高。但在問及家庭重大問題決策權時，都異口同聲的說共同商量或是由男方做主，而當男女雙方針對某一重大決策問題有分歧時，即使婦女知道自己是正確的，但多數(shù)情況下卻仍然做不了主。這也同時說明了婦女所享有的財產支配權局限性還很大，婦女的權利觀念仍趨保守，婦女的意識還有待于進一步提升。
四、家庭暴力問題仍需重點關注。
在調查婦女中，有10%甚至更多的婦女表示曾被配偶打過，這是一個比較令人擔憂的數(shù)字。當然也可能被打過的，有很多并不能構成家庭暴力，但是從這個數(shù)字中，也隱隱透露出，廣大農村婦女的家庭生活幸福指數(shù)并不是很高。
產生問題的主要原因與因素。
1、家庭暴力存在原因：一是客觀上體力上處于劣勢，在挨打的時候比較被動，幾乎沒有反抗的余地，偶爾反抗引來的可能是對自身更大的傷害。二是農村婦女自身法律意識有待進一步提高，遭受暴力后雖然也知道是違法的事情，但是很多婦女因受“家丑不可外揚”等觀念的影響，或是根本沒有勇氣拿起法律武器來維護自身合法權益，導致配偶重復施暴。三是家庭暴力取證困難。雖然說目前已有了專門的家庭暴力鑒定機構，但是由于大多數(shù)婦女對家庭暴力的鑒定程序并不了解，遭受家庭暴力后不知道應該找誰，如何進行鑒定，什么時間鑒定最合適，而且受害婦女在不打算離婚的情況下一般不會去做鑒定，從而導致家庭暴力取證困難。
2、土地權益問題存在的原因。一是婦女的土地多在未婚前的父母所居地，一旦結婚了，父母家所在地取消了她的承包經(jīng)營權，丈夫家可能也沒有她的土地，從而失去土地。二是長期形成的土地種植傳統(tǒng)，女性出嫁后土地留在出生地，由自家兄弟代為種植，并獲得經(jīng)濟收益，導致廣大農村婦女認為理所當然的土地承包權應當屬于兄弟，而不去爭取。三是土地承包以家庭為單位，戶主大都是男性，這也導致廣大農村婦女在出嫁、離婚或者是喪偶等特殊情況出現(xiàn)時，土地作為農村主要的經(jīng)濟來源，不能隨婦女的住所、戶籍等變化而發(fā)生改變。
3、財產支配權有限問題存在原因：一是婦女意識里她們最首要的任務仍然是照顧孩子和老人，因此并沒有積極努力爭取工作機會，農村婦女有相當一部分并沒有工作，導致她們對男士的依附性太強。二是就農村來說，家庭經(jīng)濟來源仍以男士為主，婦女會覺得自己“沒有說話權”，從而不去爭取財產權利。
由調查結果可看到，廣大農村婦女的維權意識明顯增強，家庭地位也在提高，可以說總的形勢是好的，但是在農村，家庭暴力、土地糾紛、財產支配分割等存在的問題，依然容不得有半點松懈，針對這些問題，應該提高普法維權的力度、廣度、深度，注重個案維權。
解決維權問題的建議與措施。
部門婦聯(lián)來幫助婦女解決困難，但是也正是因為此，形成了婦女工作也只有婦聯(lián)做的不良局面。其實婦女工作是全社會的，僅靠婦聯(lián)是遠遠不夠的。要做好這項工作，必須整合社會資源，推動解決維權工作中的重點難點問題，形成全社會都來關心關注支持婦女維權工作的氛圍，實現(xiàn)社會化維權大格局。
1、創(chuàng)造良好大環(huán)境，構建社會化的維權工作格局。
一是打造依法維權的法治環(huán)境。通過深入普法、嚴格司法、違法必究等環(huán)節(jié)，維護法律的權威與公正，為婦女維權創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。二是強化婦聯(lián)維權的職能作用。婦聯(lián)自身要解放思想，不斷完善和創(chuàng)新工作方式，依據(jù)法規(guī)和政策，及時提出有針對性和操作性的實施辦法和建議，切實解決婦女維權方面帶有群體性、傾向性的熱點、難點問題。三是動員社會力量參與維權工作。實現(xiàn)婦女維權事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，必須構建起全方位、開放式的社會化維權的大格局。要以婦女發(fā)展和維權需求為目標，依靠黨委領導，爭取政府支持，協(xié)調社會力量，推動民眾參與，逐步形成社會化、法制化婦女維權工作新模式。
2、從婦女本身做起，提高廣大婦女的整體素質。
提高法律素質，增強廣大婦女自我保護的能力。鼓勵婦女通過各種渠道，學科學、學法律，不斷提高科學文化水平和法律意識，鼓勵婦女靈活運用法律保護自己，自覺地維護在政治、經(jīng)濟、社會、文化中的平等地位和發(fā)展權利，在婦女最廣泛的參與中促進兩性和諧平等發(fā)展。
加強文化教育，增強廣大婦女社會競爭的能力。不僅要加強婦女基礎文化教育。保證女童適齡入學率，降低在校女童輟學率，確保婦女兒童受教育的權利。同時要把成人婦女的再教育納入正規(guī)化、系統(tǒng)化的軌道，為婦女終身學習創(chuàng)造良好的條件。
工會經(jīng)審工作調研報告篇四
一、*賓館概況。
*賓館隸屬于陜西省農墾農工商總公司，副處級單位，地處陜西省渭南市中心，東風街與前進路什字?，F(xiàn)有在冊職工189名，在崗職工73名。我館主要以客房服務業(yè)為主，賓館一、二樓門面房均以出租。
*賓館于1990年建店，因建店初期為科級單位，所以當時設立一名工會干事具體負責工會工作，在賓館黨總支及原上級單位朝邑農場工會（現(xiàn)黃河企業(yè)公司工會）的領導下開展工作。*賓館工會正式成立于，目前機構建全，其中有工會負責人1名，工會委員5名，下設工會辦公室，設工會辦公室副主任一名，專職負責工會的日常工作。*賓館工會目前的職工入會率達到100%，在省總公司工會和賓館黨總支的領導下開展工作。
我們工會工作的宗旨是：以賓館經(jīng)濟建設為中心，加強學習，不斷提高職工隊伍素質，關心群眾生活，穩(wěn)定職工隊伍，維護職工合法權益，發(fā)揮橋梁紐帶作用，團結廣大職工為賓館的經(jīng)濟發(fā)展而做出貢獻。在工作中，我們一直把維護職工合法權益的工作作為我們的重中之重。
（一）、做的比較好的方面。
1．比較好的維護了職工平等就業(yè)的權利,維護了職工取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、享受社會保險和福利的權利等。
我們賓館一直盡可能地安排安置本單位下崗職工就業(yè)，在勞動法規(guī)定的時間內，合理地安排勞動時間，安排職工正常的休息休假。在勞動安全衛(wèi)生方面，按照國家的標準和要求，給予全面的保護。不定期對職工進行業(yè)務知識、操作知識、理論文化知識、思想政治教育、法律知識保護等各方面的培訓。并為職工辦理了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，失業(yè)保險等，保障了職工的權益。
2.本單位職工均都加入了工會組織。并通過職工大會，職工代表大會等多種形式，參與企業(yè)的民主管理。我們賓館每年召開職代會不少于兩次，企業(yè)的重大決策決定都有職工代表的參與，并發(fā)表他們的意見和建議。
3.本單位職工根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，都與企業(yè)簽定了勞動合同。工會組織代表職工也與企業(yè)簽定了《集體合同》。并根據(jù)形勢和具體事情的不斷變化，每年對《集體合同》進行修訂和續(xù)簽。從根本上維護了職工的權益。
4.我們賓館嚴格按照勞動法的規(guī)定，安排工作時間，保證職工工作時間不超過四十四小時。目前具體每周人均工作時間不到四十二小時。并保證職工每周至少休息一天。由于賓館行業(yè)特殊的工作性質，節(jié)假日是工作最繁忙的時間，不能安排大家正常休假，我們就采取了輪休和換休的方式，保證職工的休息時間不受大的影響。
5.職工目前的工資都能夠按月發(fā)放，沒有克扣和拖欠，在效益比較的情況下，會發(fā)放一定的獎金。
6.在女職工特殊保護方面，賓館保證了每年對女職工“三查”一次。不安排女職工參加《勞動法》中規(guī)定所不能從事的工作。正常安排女職工生育假，不少于90天。對孕期、產期、哺乳期的女職工，盡可能的從各個方面給以照顧。
7.在社會保險和福利方面，對職工都辦理了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等，目前能保證按時足額給社保部門上交各類保險金。
（二）.目前存在的問題。
1.由于經(jīng)濟方面的原因，目前企業(yè)的資金周轉僅能維持職工基本工資的正常發(fā)放。有一些職工應該享受的福利無法對現(xiàn)。目前，拖欠職工的有：獨生子女費、降溫費、烤火費等，已有三年未發(fā)放。
2.由于服務行業(yè)的特殊性，賓館節(jié)假日不能安排職工休假。按《勞動法》規(guī)定應該享受一定的加班工資，但因賓館經(jīng)濟困難，沒有給職工按規(guī)定發(fā)放或發(fā)放不到《勞動法》規(guī)定的標準。只是采取輪休或換休的方法解決。
3.職工的勞保沒有發(fā)放，住房公積金沒有提取，只是對特殊工種的職工發(fā)放了部分必須使用的勞保工具。
4.目前婚喪假等，一些《勞動法》中規(guī)定的比較長的假期無法安排。不能保證帶薪休假。職工在孕期、產期和哺乳期應該享受的待遇也無法達到。
工會經(jīng)審工作調研報告篇五
最近，我會抽調專門力量組成調查組，對全市7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)4個街道辦事處的工會工作情況進行了深入調查，現(xiàn)將調研情況報告如下：
(一)關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會自身建設情況。
1.機構狀況。目前,全市7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)4個街道全部建立了工會聯(lián)合會?；鶎庸M織312個，形成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會聯(lián)合會、工會委員會，10人以下企業(yè)工會分會掛靠村居聯(lián)合工會的三級管理網(wǎng)絡。
2.隊伍狀況。全市11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會,按同級黨政副職配備了工會主席。共有專、兼職工會工作人員24人。全市范圍內以各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）為依托，聘用社會化工會工作者79人。
3.會員狀況。全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）共有職工6.3萬人,其中農民工2.03萬人。
近幾年來,鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會主要抓了以下工作:一是抓工會組建。全面推進黨建帶工建工作，僅去年，共組建基層工會86個（涵蓋法人單位及10人以下）,發(fā)展會員5000多人,發(fā)展農民工會員1716人。二是抓規(guī)范建設。以創(chuàng)“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會”為契機，實行邊建會、邊規(guī)范，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層工會的標牌、制度等內容，全部統(tǒng)一規(guī)范，上墻公示，廣泛開展了工會的規(guī)范化建設。三是抓職工維權。一方面,狠抓勞動合同和工資集體協(xié)商的簽訂工作。接受問卷調查的9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會,有5.1萬名職工與用工單位簽訂了勞動合同；涵蓋的企業(yè)工資集體協(xié)商簽訂率達85%。另一方面,積極進行侵權個案的職工權益維護工作，20xx-20xx年,12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會共進行個案維權162起。四是抓項目幫扶。近年來，共向1612名困難職工送慰問金43.7萬元,大米20多萬斤,油2萬多桶，被服3萬多件。五是抓就業(yè)創(chuàng)業(yè)。各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)職工需要，結合本區(qū)域實際，大力整合資源，開展了靈活多樣的就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動。幾年來，共舉辦招聘會47場次，招聘就業(yè)人員16000多人，開辦培訓班278場次，培訓就業(yè)職工7000多人，職工素質大大提升。并且大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）都建立了培訓中心和招聘中心（站、點）。
從調查數(shù)據(jù)顯示:4個街道工會平均每年經(jīng)費2萬多元,7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會平均每年經(jīng)費8000-1萬元。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會經(jīng)費的來源主要上級工會下?lián)芙?jīng)費,同級行政撥款,經(jīng)費自籌等三部分。工會經(jīng)費的使用主要有四個部分，一是宣傳教育活動開支；二是各種文藝活動開支；三是困難職工幫扶救助；四是正常辦公開支。
1.創(chuàng)新意識不夠。隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，工會工作的地位逐步提高，作用也越來越大，尤其是企業(yè)產業(yè)工人中80、90后成為主體，他們思想活躍，但目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會主席兼職多，有些工會主席能力不能適應社會多元化的工會工作要求，在工作中舉措不多，創(chuàng)新工作能力不夠。
2.工會經(jīng)費不足。目前,鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會經(jīng)費的主要來源是上級工會下?lián)芙?jīng)費,同級行政投入較少，經(jīng)費來源受到諸多因素的制約,開展各種活動很困難，影響了工會工作的正常開展。
1.進一步健全素質培訓機制。繼續(xù)深化素質培訓教育制度，一方面為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會干部和工會社會化工作者提供提升素質能力的平臺，有計劃的進行培訓；另一方面，形成職工就業(yè)能力的崗位培訓機制，讓更多的職工參與進來。
2.加大經(jīng)費投入力度。經(jīng)費是制約鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會工作重要的瓶頸問題，希望上級工會采取以獎代投等形式，加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會的扶持力度。
工會經(jīng)審工作調研報告篇六
消費維權工作是一項與國計民生息息相關的社會工程，是“以人為本”科學理念的直接體現(xiàn)，對維護社會穩(wěn)定與和諧有著深遠的影響。消費維權的調解必須堅持“以人為本”理念，立足于“科學發(fā)展”的前提下，全面認識、有效地開展消費維權工作。如何落實消費維權調解工作，筆者認為首先要從消費者保護協(xié)會的法定職能進行探討。
一、從法定的職能確立調解工作必須遵守的法理原則。
消費者協(xié)會的職能在《中華人民共和國消費者權益保護法》中有具體的規(guī)定：“消費者協(xié)會和其他消費者組織是依法成立的對商品和服務進行社會監(jiān)督的保護消費者合法權益的社會團體”。這一法律規(guī)定，意味著消費者協(xié)會的職能開展，必須置于國家法律的現(xiàn)有框架之下，這是消費維權工作者必須要有的第一點清晰認識?？梢哉f，依法維權是一個“顛撲不破”的工作準則，這個工作準則與黨和國家推進“依法治國”、“以人為本”的科學發(fā)展理念是相適應的。
有了上述這個認識的前提，再來看看我們日常工作中一些更為具體的操作性規(guī)定。中國消費者協(xié)會對消費維權工作人員受理投訴，在《受理消費者投訴導則》中規(guī)定：“要以事實為依據(jù)，以法律為準繩，必要時可參照規(guī)范性文件或行業(yè)標準、民商慣例、使消費糾紛得到公正、合理、及時的處理”，“受理投訴是指消費者協(xié)會運用法定職能處理消費糾紛爭議的工作”。
上述規(guī)定，是從法定職能確立調解工作必須遵守的基準性的法理原則方面的理解，是開展消費維權工作必須遵守的基準性的法理原則，也是融“深入貫徹落實科學發(fā)展觀”以應用于構建和諧社會，在“依法治國”精神層面上具體的體現(xiàn)。
在清楚我們工作的準則性規(guī)定的同時，作為一名消費糾紛調解人員應該知道，調解工作是符合科學發(fā)展的前提下的工作開展，解答消費者咨詢、受理投訴是一名分會干事的基礎性工作，要科學地將調解工作落到實處，要求從事調解人員都能科學地掌握相應的調解技能。
二、掌控調解技能，科學開展消費維權調解工作。
調解消費糾紛，工作人員應根據(jù)受理投訴的性質、難易程度、證據(jù)的充分性，以及雙方當事人的態(tài)度立場，選擇調解的方式和方法，靈活、巧妙掌握調解技巧，盡可能縮小雙方當事人的意見分歧，促成一致調解。在調解糾紛過程中，工作人員的處理態(tài)度、立場和技巧，對妥善化解消費糾紛起主導性作用。調解的操作：
(一)聯(lián)系調解，力避早市。一般商家對開門迎客后的第一筆生意比較注重，若此時上門調解或電話調查投訴情況，往往會引起對方反感，成功率不高，所以應當盡量避免在早市的時段組織調解，這是對調解時機的科學把握。
(二)現(xiàn)場勘查，仔細取證。調解需進行現(xiàn)場調查時，應盡量注意搜集有助于解決投訴的相關證據(jù)，如照片，店堂告示或宣傳，及有關資料等。同時要善于尋找線索解決關鍵和疑點問題，并認真做好記錄，以便確定投訴事項雙方當事人的敘述是否符合實際，合乎邏輯，注意除去其中的主觀成分，抓住主要問題，詢問當事人和知情者曾發(fā)生事件的過程，以便作出進一步的準確判斷。
(三)抓切入點、迎刃而解。調解投訴應抓住產生糾紛的切入點，了解消費者的投訴目的，引導其提出合法、合情、合理的訴求，找到爭議雙方的“最大公約數(shù)”——雙方皆容易接受的方案。
(四)熱情接待，掌握火候。在接待上門咨詢或投訴的消費者時，應做到“一張笑臉相迎，一把椅子請坐，一杯茶水招待，一句好言撫慰，一番宣傳釋法，一聲再見相送”。尤其對怨氣大、語氣激動的消費者或經(jīng)營者，更要穩(wěn)定其投訴和調解情緒。學會將接待咨詢和處理爭議的過程變?yōu)橐龑щp方學法用法的過程。在調解過程中，若出現(xiàn)雙方或某方語言偏激、情緒失控、立場懸殊的緊張狀態(tài)，應采取“冷處理”措施，暫時將雙方當事人隔離，分別進行單獨談話，對照法規(guī)讓雙方認識到自己的問題和責任，軟化雙方的立場，消除對立偏激情緒。待雙方責任分配和賠付額度的意見逐步趨于接近時，再組織二次調解，促成矛盾盡快解決。
(五)把準角色，耐心聆聽，處事公正。調解人員必須學會扮演聆聽者的角色，聆聽可讓調解人掌握情況，也舒緩對立的氣氛。同時，調解人與被調解雙方當事人之間是處于第三者的關系，其角色必須做到客觀公正?？刹扇∫龑f(xié)商的態(tài)度，不要站在當事人一邊，與另一邊進行辯論。
(六)分別調解、換位思考。對于事實不明朗、責任不清或雙方意見分歧較大的投訴，應分別召集消費者、經(jīng)營者單獨進行調查和調解。在掌握投訴基本情況的前提下，找準調解糾紛的切入點，化解消費者的怨氣，排除報復心態(tài)和過激行為，引導消費者提出合法、合情、合理的要求，引導雙方要本著互信、互諒、包容的心態(tài)，放棄“寸土不讓”、“斤斤計較”的心態(tài)，適度妥協(xié)，盡量消除雙方的意見分歧。
(七)難得糊涂，以和為貴，學會“模糊”調解。消委會進行消費調解，好比是另一種民事“訴訟”的簡易“程序”處理。消費調解意味著提供一種不同于司法程序下的選擇予消費者和經(jīng)營者雙方。調解工作者對整個消費爭議的法理關系要“心中有數(shù)”——對是非曲直要清晰，但在具體調解中要微妙把握——畢竟調解人員是要為雙方提供一種風險與成本稍別于司法程序的服務，讓對方選擇，通過談判與妥協(xié)取得爭議的解決，所以調解要在某些法律責任方面，有雙方可接受的“灰色”、“模糊”，逐步淡化矛盾，最終取得實質性的調解結果。
三、科學規(guī)范調解，保障維權服務的公信力和權威性。
調解是在權衡合法、合情、合理的尺度進行的過程，除需注重調解技巧外，同時還必須從受理投訴的基本原則、規(guī)范導則、服務用語等方面著手，規(guī)范和完善消委會各分會受理投訴工作，端正受理投訴的態(tài)度和立場，提高調解質量和效率，及時、妥善處理消費糾紛，樹立消委會維權服務的公信力和權威性，并做到四個堅持：
(一)堅持消費者利益無小事的原則。只要符合受理條件的投訴，不論消費標的額大小，有訴必接，有接必果，充分運用消委會的職能及時化解各類消費糾紛;對不符合受理條件的投訴，耐心解釋，明確指導，建議通過相關職能部門或其他法律途徑解決。
(二)堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩，以消費者和經(jīng)營者自愿為基礎，及時、公正、合理地調解糾紛，化解矛盾。對已發(fā)生消費關系的事實，或客觀存在的，要學會排除可能、懷疑及將會發(fā)生的情況。
(三)堅持以法律為依據(jù)受理、調解消費糾紛，對于難以認定損害責任或損害賠償額的，本著從“合法、合情、合理”的道義角度，平衡消費者與經(jīng)營者之間的利益，靈活地予以受理、調解糾紛。并且還要學會利用現(xiàn)有的社會、政府公共資源，學會與相關行政部門的合作與協(xié)作。如在受理投訴過程中，對涉及直接對地區(qū)生產企業(yè)、食品、藥品、化妝品安全等投訴，調解難度較大，可考慮及時移給相關主管職能部門進行調解處理。
(四)堅持文明、禮貌、尊重和聆聽。對消費者的咨詢、投訴或建議，工作人員要做到“熱情誠懇、言語得體、條理清晰、言簡意深”，積極為消費者排憂解難。同時，在開展消費者權益糾紛調處工作中，要注重規(guī)范化建設，建立完善的工作機制，規(guī)范消協(xié)調解工作。此外，工作人員要清楚知道，調解工作絕不是一個工作人員的事，調解工作及其相配套的各項工作的開展，是一個團隊合作、緊密配合的過程。因為每一個投訴個案的處理，都關系著一個團隊的榮譽，所以，調解工作人員必須時時以維護消費者協(xié)會的公信力，以切實維護消費者權益為依歸，在嚴守法紀的前提下，合理、靈活履行職責，并認真做好調解工作。
工會經(jīng)審工作調研報告篇七
近年來，****區(qū)婦聯(lián)圍繞婦女兒童維權，在源頭參與、社會協(xié)調、整合資源、提供服務等方面開展了一系列工作，取得了一定成績。如何做好當前農村婦女兒童維權工作?帶著這個問題，結合新區(qū)“ab角制度”活動，新區(qū)婦聯(lián)組織部分機關女干部及各村居婦代會主任采取分片集中座談、單獨拉家常等形式，和農戶交心談心，了解農民群眾所思、所想和所盼，開展社情民意大調查，重點了解當前農村婦女兒童維權工作情況。現(xiàn)將調研情況匯報如下：
近年來，新區(qū)各村居婦代會主任充分發(fā)揮職能，采取多種措施，加大法制宣傳力度，增強了廣大婦女依法維權的意識，積極協(xié)調婦女維權方面存在的熱點、難點問題，有效地維護了婦女兒童的合法權益。在調查中，我們通過聽取各村婦代會主任匯報、召開座談會、查看資料等形式，發(fā)現(xiàn)農村婦女在政治、文化教育、勞動和社會保障、財產、人身、婚姻家庭等權益保障方面，取得了一些進步。主要體現(xiàn)為：
1、女工勞動權利和勞動就業(yè)保障進一步加強。針對私營企業(yè)的女工勞動保護問題，婦聯(lián)組織積極聯(lián)合工會、司法、勞動等有關部門，經(jīng)常深入各類企業(yè)中，對女職工保護工作進行宣傳，有力地維護了婦女勞動權利。在勞動就業(yè)方面，新區(qū)經(jīng)常組織各類培訓，提高婦女勞動技能。
2、農村適齡女童受教育權利得到保障。隨著黨和國家對教育的不斷重視，新區(qū)也不斷加強兒童的教育工作，尤其對貧困家庭兒童加大幫扶力度，每年都給予一定的補助。目前，兒童義務教育階段的性別差距逐漸縮小，女童的受教育環(huán)境不斷改善，小學適齡兒童新生入學率達到100%。
3、農村婦女健康保障得到進一步加強。如今，農村醫(yī)療條件得到改善，衛(wèi)生知識普及廣泛，女性對自身健康的關注度越來越高，許多婦女病農村婦女和女性農民工產前檢查率、住院分娩率有所提高，女性“兩癌”疾病發(fā)生率有所下降，新農合醫(yī)療使農村婦女受益匪淺。
4、農村婦女的維權意識進一步增強。近年來，隨著法制宣傳教育的不斷深入，廣大農村婦女對權益保障相關法律的認知率有一定提高，在調查涉及的與農民、農民工權益相關的法律中，農民對土地承包法的認知程度最高，此外，還對《婚姻法》《拆遷安置條例》等與切身利益相關的法規(guī)政策都有所了解和掌握。
5、農村婦女接受培訓教育培訓權利進一步提升。新區(qū)除了組織部分婦女代表參加市組織的各類培訓活動以外，還經(jīng)常性地組織廣大婦女群眾參加新區(qū)培訓活動，如組織帶領新區(qū)廣大婦女群眾前來參觀新區(qū)沿海開發(fā)，介紹新區(qū)發(fā)展情況，利用村居為單位開展法律法規(guī)方面的知識講座培訓，分片集中婦代會主任參加座談討論會等等。
一是婦女的參政議政意識有待提高。大多數(shù)婦女群眾認為，“齊家治國平天下”自古以來都是男人的事情。絕大多數(shù)村，在村兩委換屆工作中，僅僅是出于工作需要，配置一名婦代會主任兼任計劃生育工作主任，而支部書記、村委會主任的職務由女性任職的.還不算太高。
二是家庭暴力仍是一個不容忽視的社會問題。在部分家庭中，還存在著家庭暴力現(xiàn)象，導致家庭暴力的主要原因是婚外情、賭博、經(jīng)濟困難、家務瑣事等。在當今社會，經(jīng)濟困難和婚外情已成為了引起家庭暴力的主要原因。
三是農村留守婦女權益受侵害。隨著大量中青年農民外出務工，留守婦女的丈夫常年不在身邊，她們帶著子女獨居在家，“三重”——勞動強度大、心理負擔重、情感流失重、“三難”——養(yǎng)家難、溝通難、團聚難等問題十分突出，由此引發(fā)的農村留守婦女權益受侵害事件時有發(fā)生。
四是農村留守兒童監(jiān)護力度不到位。許多留守兒童得不到溫馨的家庭呵護，主要原因是由于其父母外出打工、經(jīng)商，無法對子女實施有效的監(jiān)督和教育，對未成年子女的監(jiān)護責任一般表現(xiàn)為單親監(jiān)護或隔代監(jiān)護，往往引發(fā)監(jiān)護力度不夠、職責不明、監(jiān)護責任倒置等諸多問題，給廣大留守兒童的身心健康成長帶來了不利影響。
五是出嫁女土地權益保障狀況堪憂。特別是在土地征用、房屋拆遷補償時，不管戶口是否遷出，居住地是否變遷，村民小組基本上不考慮“出嫁女”的利益分配?！痘橐龇ā分小皨D女依法享有與男子平等的繼承權”的規(guī)定在農村形同虛設。如女子出嫁后，父母的遺產繼承權便會被“理所當然”地全部剝奪。
三、措施和建議。
一是加強維權宣傳，不斷優(yōu)化婦女兒童維權工作環(huán)境。大力開展《婦女權益保障法》《婚姻法》《義務教育法》《未成年人保護法》等法律法規(guī)的培訓宣傳，培育他們法律意識、維權意識，提高婦女兒童的維權能力。同時，要充分利用電視、網(wǎng)絡、報紙等大眾媒體，廣泛宣傳維權先進典型，充分發(fā)揮典型的示范帶動作用，不斷優(yōu)化婦女兒童維權工作的社會環(huán)境。
二是加大救助扶持，積極建立貧困殘疾婦女的扶持制度。為貧困婦女、殘疾婦女提供就業(yè)服務和職業(yè)技能培訓，努力提高貧困婦女、殘疾婦女就業(yè)和再就業(yè)比例。以就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭為重點，開展就業(yè)服務、就業(yè)援助。鼓勵引導貧困婦女、殘疾婦女靈活就業(yè)。政府要制定助困、助醫(yī)、助業(yè)、助學和司法援助等方面的救助政策，對貧困家庭的子女不僅要保障其完成義務教育，還要對其高中、大學給予補助和支持。對貧困、孤寡、傷殘、癡呆等婦女兒童在患重大疾病時給予醫(yī)療補助。社會作為第三方要關注婦女兒童事業(yè)，公益團體、群團部門、慈善機構等單位需要采取民間社會救助等方式救助貧困婦女兒童。
三是完善教育培訓機制，著重保障殘疾婦女及留守兒童教育權利。幫助殘疾婦女接受職業(yè)培訓，廣泛開展科技知識宣傳普及工作，提高他們的科學素養(yǎng)，增強就業(yè)能力。學校要對留守兒童給予特殊關懷。適量需配備心理老師，以便及時對留守兒童進行疏導。要建立留守子女家長與學校的定期聯(lián)系制度。父母要注意親子與孩子之間的溝通與交流。另外還，要加大對民工子弟學校的扶持和管理力度，進一步做好流動兒童接受義務教育工作。
四是強化社會保障體系，不斷提高農村婦女兒童生命質量。全面落實涉及婦女社會保障的法律法規(guī)和政策，進一步健全和完善社會保障體系。保障婦女公平享有生育保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險，努力擴大婦女參加社會保險覆蓋面。政府應逐年增加對農村保障的投入，同步調整農村低保標準，民政部門力爭把符合條件的農村貧困群體全部納入保障范圍，做到應保就保。加快完善農村新型合作醫(yī)療制度。新型農村合作醫(yī)療有效解決和緩解了農村婦女兒童大病無錢可治的問題，建議政府繼續(xù)對農村貧困婦女兒童家庭傾斜財政資助比例。
五是加強維權隊伍建設，不斷提高婦聯(lián)維權能力。婦聯(lián)組織要健全機制，創(chuàng)新載體，進一步發(fā)揮婦聯(lián)組織在維護農村婦女兒童權益中的積極作用。要加大對婦聯(lián)干部的法律知識培訓，使婦聯(lián)干部真正成為知法、懂法、用法的行家里手，真正能為婦女群眾提供優(yōu)質高效服務。要充實維權工作崗位，加大維權隊伍建設。除在各級婦聯(lián)設立專職維權工作者外，要進一步團結凝聚法律工作者、專家學者、媒體宣傳和維權志愿者四支隊伍的力量，加強“宣傳、幫教、救助”等多方位合作，聚集社會各方面力量，共同實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好婦女的切身利益，為婦女兒童維權工作提供強大的理論支撐和智力支持。
六是提升法律維權服務，切實解決重難點問題。加強對婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的指導和服務，落實就業(yè)信息共享、小額貼息貸款等服務。加強對婦女勞動力職業(yè)指導及介紹服務，推動婦女自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)。實施“婦女素質提升行動”，提高婦女素質。把婦女培訓納入新區(qū)管委會和各職能部門的培訓計劃，確保普法教育、遠程教育等培訓計劃婦女應有的受訓率，重點抓好婦女轉移就業(yè)、職業(yè)技能、創(chuàng)業(yè)女能人、來料加工從業(yè)隊伍四大類別培訓，提高婦女創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的素質和能力。廣泛建立婦女兒童維權工作、110家庭暴力報警中心、貧困婦女法律援助中心等，為廣大婦女兒童提供迅速、便捷、多元化維權服務。廣泛爭取各種社會資源，開展婦女兒童救助基金、春蕾計劃等多種公益活動，服務弱勢婦女兒童群體，幫助婦女兒童解決實際問題，推動維權工作項目化、實事化。對侵害留守婦女兒童權益的拐騙、拐賣等違法犯罪行為要繼續(xù)加強打擊力度,為留守婦女兒童的安全提供有力保障。
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工會經(jīng)審工作調研報告篇八
按照廠工會開展工會工作專題調研通知精神的要求，現(xiàn)將公司一年來工會工作的開展情況匯報如下：一年來，公司工會在開展工作時，緊密圍繞改革發(fā)展主題和生產經(jīng)營任務優(yōu)質、安全完成這個中心，以維護職工根本利益為著力點，以開展競賽活動為重點，以推行廠務公開為切入點，以抓好宣傳教育工作為結合點，以加強工會自身建設為基礎，進一步解放思想，更新觀念，注重工會組織的優(yōu)勢，為全面完成年度的各項工作任務充分地發(fā)揮了工會組織的橋梁與紐帶作用。
1、著眼市場，做好職工引導教育。
工作實踐使我們認識到：只有積極、主動地著眼市場，做好引導教育，不斷增強職工的向心力與凝聚力，才能保證工會組織在新形勢下履行維護職能，才能為開展工會工作奠定堅實基礎，全面推進工會工作提供前提條件。認真做好引導教育工作，既是維護工廠、公司、車間穩(wěn)定大局的重要措施，更是調動職工積極因素，完成好生產經(jīng)營任務的重要保證。我們在做好引導教育工作上，主要抓了三個環(huán)節(jié)：
一是做好日常情況的了解掌握，有針對性的開展好引導教育。日常工作中，我們通過各種會議，月、季的員工思想動態(tài)分析會和個別詢問等形式，及時掌握員工思想動態(tài)，以市場發(fā)展、變化為基本內容，有針對性開展好引導教育。
二是做好走訪、慰問工作，以溫暖、關心、幫扶為內容，有重點地開展好個別教育。我們始終把出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象，建立了特殊人員檔案。對出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。
三是積極做好職工矛盾的調解工作，以法律、法規(guī)、制度為依據(jù)，有條件地開展好轉化教育。我們把調解職工間、上下間、家庭成員間、鄰里間矛盾，作為工作的重要內容之一。只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)了職工的矛盾，按照有關法律、法規(guī)、制度的規(guī)定及時找職工個別談話，了解產生矛盾的原因，組織有關方面人員進行調解工作，較快地化解了矛盾，使職工心情舒暢的工作在本職崗位上，充分地調動和發(fā)揮出工作的積極性、創(chuàng)造性，為公司改革發(fā)展任務的完成，職工隊伍的更加穩(wěn)定奠定了堅實的基礎。
2、圍繞中心，開展各項競賽活動。
工作實踐使我們認識到：緊緊圍繞工廠、公司改革發(fā)展這個中心，精心組織競賽活動，是工會履行維護職能的基本形式，是完成好資產經(jīng)營責任制指標與認真履行工會四項職能的最佳載體，是完成生產經(jīng)營任務與開展工會工作的最佳結合點與切入點，是發(fā)揮工會組織優(yōu)勢與作用的最佳表現(xiàn)形式，是充分調動全體會員積極性、創(chuàng)造性的最佳工作方法。競賽活動的開展，既推動了公司“兩個文明”建設任務的完成與經(jīng)濟效益的提高，又充分地展示出了工會組織的優(yōu)勢與作用。在精心組織競賽活動中，我們始終做到“三個堅持”和“四個做好”，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效；做好計劃，做好宣傳，做好指導服務，做好考核檢查，只有這樣才能使競賽活動組織得力、有序開展、扎實推進、成效顯著。
3、堅持制度，發(fā)揮職工聰明才智。
工作實踐使我們認識到：加強制度建設，嚴格程序辦事，是調動和發(fā)揮職工積極性、聰明才智，保證公司生產經(jīng)營任務優(yōu)質、安全、圓滿完成，維護職工利益和工會組織履行維護職能的重要保證。我們始終把建立健全職工代表大會制度、民主監(jiān)督制度、廠務公開制度、重大問題參與決策制度、走訪制度及各種會議制度、民主參與及民主評議制度作為重點內容。在工作中堅持制度，嚴格按照程序辦事，堅持該提交職工代表小組討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位、多部門的參與。這樣比較好的保護了職工的積極性，維護了職工的利益，增強了工會組織的影響力與凝聚力。
1、以“開展共產黨員先進性專題教育活動”為主線，積極開展了形勢任務教育。
一年來，公司工會根據(jù)今年生產經(jīng)營形勢的復雜性和職工的思想狀況，把“穩(wěn)定、鼓勁”當作思想政治工作的主線，重心落在了理順職工思想情緒，化解思想矛盾，鼓舞職工士氣，激發(fā)生產積極性上，為營造良好，積極向上的生產經(jīng)營環(huán)境提供了正確的思想保證和穩(wěn)定的員工心理狀況。我們根據(jù)工廠對“開展共產黨員先進性專題教育活動”專題教育的安排，結合公司實際，制訂了“開展共產黨員先進性專題教育活動”實施計劃表，確立以“開展共產黨員先進性專題教育活動”為主線，將工廠經(jīng)營形勢任務教育與全總第十四屆執(zhí)行委員會主席團第六次全體（擴大）會議精神和xx集團工會第二次代表大會精神學習教育有機結合，突出市場主題，注重教育的針對性。并與黨政一道，緊緊結合工廠改革發(fā)展的這一主旋律，緊緊結合公司職工思想認識實際，幫助廣大職工正確認識我們企業(yè)面臨的嚴峻形勢，為職工面對壓力做好心理準備，為廣大職工苦練內功，迎難而上提供心理支持。從而使公司廣大員工在下半年生產任務急聚增加，時間緊，人員缺，品種多的巨大壓力下，堅定信心，樹立決心，鼓舞干勁，千方百計完成生產訂單，從而使公司廣大員工思想面貌和生產積極性得以最大限度的提高。在委內瑞拉礦石漏斗車、c64k、神華車、c64h、k18ak煤灰漏斗車、p70、c70、不銹鋼車、澳大利亞平車等多品種生產中，公司員工連續(xù)數(shù)月日夜奮戰(zhàn)，每天雙班12小時作業(yè)生產，把不可能變?yōu)楝F(xiàn)實，圓滿完成了生產任務，表現(xiàn)出貨車人可貴的主人翁精神。
2、以開展群眾性競賽活動為重點，充分調動職工的工作積極性。
今年，我們在深入開展“雙文明”達標競賽、工會達標競賽活動的基礎上，針對生產經(jīng)營工作中的重點、難點，開展了專題勞動競賽。10月份，針對后三個月生產品種多、技術工人短缺、產品質量要求高、生產進度安排緊、外部制約因素多等困難，為保證全面完成多品種貨車生產訂單任務，實現(xiàn)全年經(jīng)營指標，工會在全體員工中開展了以“決戰(zhàn)四季度，興貨車、保大局”為主題的勞動競賽活動。此次勞動競賽以“賽產量、保進度；賽質量、保信譽；賽安全，保平安；賽攻關，保順暢；賽協(xié)作，保整體”為主要內容，旨在通過競賽生產經(jīng)營任務圓滿完成，產品質量大幅提升，安全生產確有保證，經(jīng)營指標全面實現(xiàn)；通過競賽大幅提升廣大員工對市場需求變化的適應能力，大幅提升員工的技術素質，培養(yǎng)廣大員工能征善戰(zhàn)的優(yōu)秀品質；通過競賽進一步培養(yǎng)廣大員工嚴謹細致的工作作風，吃苦敬業(yè)的工作態(tài)度，樹立敢于決戰(zhàn)、敢于取勝的堅定信心，進一步展現(xiàn)“愛xx、興xx”主人翁精神，打造團結、進取、拼搏、奉獻的一流員工隊伍。在競賽過程中，各單位面對困難不低頭、接受任務不搖頭，不完成任務不回頭，全力保證生產進度。有多少名職工眼睛熬紅了，身體累瘦了仍堅守在生產崗位上，又有多少名職工忍受著天寒地凍，挑燈夜戰(zhàn)。正是由于這種高度的工作責任心和主人翁意識，11份公司硬是完成了5個品種440輛的貨車生產任務，充分展示了xx人“心系全局，勇克困難”的團隊精神和整體戰(zhàn)斗力。
3、以維護職工利益為著力點，積極為職工排憂解難、辦實事。
工作中，我們突出維護職能，積極參與涉及職工切身利益的重大問題的.討論，充分反映和表達工人的意見與利益，從規(guī)章制度上做好維護。一是積極抓好勞動保護監(jiān)督工作。公司成立了職工勞動保護監(jiān)察小組，堅持定期或不定期地參與塵毒作業(yè)點和安全隱患的檢查、處理，并將查出的問題，及時報告給車間和公司，及時進行整改。截止11月組織參與監(jiān)督檢查7次，查出隱患及勞動保護方面的問題53項，整改50項，有利保證了員工身心健康。二是積極做好為職工排憂解難的工作，及時掌握住困難、生大病職工的情況，對住院職工及時看望、慰問，對出現(xiàn)特重大病困難的職工及時走訪，及時處理和解決出現(xiàn)的難點問題。春節(jié)和元旦期間，公司兩級領導干部、工會干部12人參加走訪慰問，為困難職工、職業(yè)病職工、職工遺屬辦理了困難補助，送去慰問金2600元，為離退休老職工送去慰問品價值4000元，把關心員工生活落到了實處。通過“送溫暖活動”，進一步密切了工會與職工群眾的關系，對穩(wěn)定職工隊伍，鼓舞職工士氣，起到了積極有效的作用。三是積極做好女職工工作。公司女工委員會在全體女職工中開展了“巾幗雙文明立功競賽”，發(fā)揮了女職工半邊天的作用?！叭恕惫?jié)，公司工會積極籌備豐富多彩、主題鮮明的紀念活動，召開了紀念“三八”節(jié)先進女職工座談會，組織先進女職工外出旅游活動，參加廠女工委員會組織的健身長跑活動和學雷鋒為民服務活動，展示了xx女職工的風采。公司工會還組織公司全體女工進行婦科病普查，有效地維護了女職工的合法權益和特殊利益，極大地調動了女職工生產、工作的積極性。
4、以堅持職代會等制度為基本形式，切實落實職工參加民主管理的權利。
我們始終堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理和民主監(jiān)督制度。組織公司職工代表參加了工廠第七屆五次職代會，聽取和審議了廠長工作報告，并提出意見和建議，使職代會的審議、建議、決定、監(jiān)督等職權得到了較好落實。工作中，我們按照廠務公開制度和民主管理制度的要求，及時做好廠務公開的落實工作，并加強了“源頭”參與和“全過程”參與，對公司行政工作安排、資產經(jīng)營責任制實施方案、組織機構設置方案、工資分配方案以及職工關心、關注的其它問題，均組織職工代表進行了充分討論。對年度生產經(jīng)營目標、獎金節(jié)余使用、招待費使用、領導干部通訊費使用，黨員發(fā)展、干部聘用等問題進行公開，使職工了解了公司重要工作的開展情況，密切了群眾關系，增強了職工關心公司的凝聚力。
年初，按照要求工會認真組織了民主評議領導干部工作，21名中層行政領導干部，百分之百地接受了各職工代表小組的評議工作。民主評議工作的順利開展，增強了全公司干部、職工齊心協(xié)力完成生產經(jīng)營任務的責任感和使命感，增進了相互的信任與溝通，使干部、職工之間的聯(lián)系更加緊密。
5、基層工會特色活動開展的有聲有色。
今年，公司下屬基層工會根據(jù)生產經(jīng)營特點，結合本單位實際開展了形式多樣的特色活動，收到了良好的效果。工會今年繼續(xù)在全車間開展了“三德建設優(yōu)秀員工”的評比活動，此項活動與車間開展的質量明星推選，班組達標，班組長業(yè)績考核等活動一起，成為了相互補充，相互支撐的精神文明建設有機整體，為促進車間兩個文明建設，起到了極大的推動作用。xx工會開展了“連心橋”活動，給職工提供一個施展才能的平臺，把蘊藏在職工群眾中的聰明智慧迸發(fā)出來。達到領導與群眾心與心的交流，把每周五作為開展“連心橋”活動日，“連心橋”活動實行了分工負責，黨政工青各負其責，工會主抓職工生活和困難及思想工作等內容，形成了車間“連心橋”活動管理網(wǎng)。今年以來，職工通過“連心橋”，提合理化建議6條，采納4條，組織慰問職工、解決困難達48人（次）。xx車間工會繼續(xù)深化“四好員工”評選活動，調動了車間員工在本職崗位上創(chuàng)一流成績、做一流貢獻、干一流產品、保一流安全的工作積極性。
1、職工思想活躍。
隨著改革改制的不斷深入，職工的思想十分活躍，特別是下半年工作量劇增，而收入并沒有體現(xiàn)出來很大的變化，職工的議論增多，埋怨情緒大，思想政治工作遇到了新的難點，黨政組織壓力巨大。
公司困難職工人數(shù)不斷增多，使工會對出現(xiàn)急、特、重困難員工的幫助遇到難點，維護員工的合法權益遇到困難。特別是如何處理好發(fā)揮員工積極性與保護員工積極性的關系，如何掌握加班、延時生產的度成為新問題。
1、希望進一步完善基層工會干部的政治待遇和經(jīng)濟待遇的有關制度，保障工會干部自身利益的落實。特別是兼職工會主席的津貼，需抓緊盡快落實，這更有利于發(fā)揮好基層工會干部的積極性與創(chuàng)造性。
2、進一步加強各級工會干部的培訓教育，增強他們做好工會工作的事業(yè)心與責任感、榮譽感和使命感。
3、加強工會組織上下間的溝通。特別上級工會組織多到基層（車間）工會組織走一走、看一看，積極指導、幫助基層工會組織解決遇到的難點問題。關心他們自身工作、學習和生活。
工會經(jīng)審工作調研報告篇九
為全面了解我院工會工作現(xiàn)狀,探索促進我院工會工作健康發(fā)展的新路子,今年6月,我們組成專門人員對當前工會工作現(xiàn)狀進行了深入調研?，F(xiàn)將情況匯報如下:
衛(wèi)生院現(xiàn)有職工28人，現(xiàn)在在崗24人，其中衛(wèi)生局借調2人，新城衛(wèi)生服務中心借調1人，團結衛(wèi)生服務中心借調1人。現(xiàn)有專業(yè)技術人員23人，工勤人員1人，副高職稱2人（院長、副院長），中級職稱4人，現(xiàn)有全科醫(yī)生2人。
1、狠抓學習教育努力提高職工隊伍整體素質
一是以開展“內強素質、外樹形象主題教育活動”狠抓政治思想、基本醫(yī)療知識，以學習貫徹“三個代表”重要思想和黨的“十八大”精神為主題，堅持政治學習制度，深化學習內容，豐富學習形式，立足統(tǒng)一思想，廣泛凝聚力量；二是開展法律法規(guī)政策的學習宣傳，在職工中深入學習宣傳《工會法》、《勞動法》、《工會會員制度》、《職工權益保障條例》等法律法規(guī)，從而提高了職工的法律法規(guī)意識和依法維護自己合法權益的自覺性；三是加強思想道德教育，做好統(tǒng)一思想、理順情緒、化解矛盾、凝聚力量的思想政治工作，廣泛開展愛國主義、集體主義、社會主義和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育。
2、堅持以人為本維護職工合法權益
工會組織切實履行維護職能，維護廣大職工的合法權益。一是加大涉及職工切身利益重大措施的源頭參與力度，重點參與單位重大決策、分配、保障等方面政策措施的研究制定，充分反映職工的意愿，代表職工的利益，切實維護職工的合法權益；二是認真督促抓好安全生產工作，加強群眾安全生產監(jiān)督檢查，不斷改善勞動條件，保護職工生活安全和身體健康；三是切實關注離退休職工、社會困難職工、生病職工等特殊群眾，堅持幫扶、送溫暖等慰問活動，對醫(yī)院職工生病進行慰問，對職工近親屬逝世組織前去悼念，對職工有困難盡力幫助解決，全面實現(xiàn)職工的根本利益。
3、樹立自我自查意識
要求每名職工在年初制定出自己學習計劃，包括政治及業(yè)務兩方面。同時認真做好筆記，學習心得，學以致用，結合個人的情況對照工作定期進行自我檢查、自我批評，這些都為提高我院職工的政治素質和業(yè)務素質打下了良好的基礎。
（一）、今年工會開展的各項活動內容還欠豐富，爭取今后能組織開展更多形式的活動，讓更多職工參與到工會活動中來。
（二）、關心下一代活動開展的少，對老干部群眾和下一代的關心工作需要加強。
（三）、開展座談會次數(shù)少，聽取退休、在職職工的報告少，不能及時為她們送去多一份的關懷。
工會經(jīng)審工作調研報告篇十
報告由下級機關向上級機關報告，為上級機關的宏觀領導提供依據(jù)。一般不需要接受機關回復，屬于單向書寫。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
按照市總工會《關于組織開展全市工會經(jīng)審工作調研的通知》的要求，我們用10多天的時間對本級以及個基層工會的經(jīng)審工作進行了調研，現(xiàn)將調研情況報告如下：
1、強化經(jīng)審組織建設。
縣總工會和大部分基層工會在換屆選舉時，堅持經(jīng)審會與同級工會委員會同時考察、同時選舉、同時報批，經(jīng)審會主任按同級副職配備，經(jīng)審委員一般為3-5人，經(jīng)審組織比較健全?？h級經(jīng)審會注重選配審計局、稅務局、財政局等具有專業(yè)職稱的人員擔任經(jīng)審委員。全縣22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會和358個基層工會全部建里了經(jīng)審組織?；鶎咏M織建設情況大至為以下二種模式，一是職工人數(shù)多的單位，成立經(jīng)費審查委員會，經(jīng)審委員配備為3至5人。二是職工人數(shù)相對較少的工會，在選舉工會委員會的同時，選舉產生1名經(jīng)審員，負責日常具體事務。注重加強對經(jīng)審干部的培訓，能積極組織轄區(qū)內經(jīng)審干部參加上級工會及其他有關部門組織的業(yè)務培訓，大部分能堅持定期對基層經(jīng)審干部進行培訓。
2、完善經(jīng)審制度建設。
縣總工會經(jīng)審會向全縣基層工會印發(fā)了《關于貫徹〈中華全國總工會關于加強工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作的意見〉的意見》、《關于對下級工會經(jīng)費審計監(jiān)督辦法》、《關于對計提撥解工會經(jīng)費實施審查審計監(jiān)督的規(guī)定》、《工會經(jīng)費審查委員會議事規(guī)則》、《工會經(jīng)審干部廉潔自律規(guī)定》、《經(jīng)審工作檔案管理制度》、《工會經(jīng)審工作信息制度》、《經(jīng)審人員學習制度》等，通過各項制度的健全完善來規(guī)范工會經(jīng)審工作，推動了工會經(jīng)審工作經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化建設。
3、全面開展經(jīng)審監(jiān)督。
一是縣總工會經(jīng)審會每年都要對本級工會財務預決算執(zhí)行情況進行審查。二是對重大財務事項如維修、裝修辦公樓、購置固定資產和大額資金的運行等，進行事前、事中、事后全過程監(jiān)督。三是開展下審一級及經(jīng)費計撥審計工作，每年對基層單位常規(guī)審查審計保持在個以上，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。四是開展對“送溫暖”資金和幫扶助學資金的專項審計，確保專項資金用于困難職工身上。五是進行離任主席審計。
4、率先進行經(jīng)審考核。
為推動全縣工會組織規(guī)范化建設，2012年7月，縣委辦公室、縣人民政府辦公室印發(fā)了《縣基層工會組織考核實施意見》，我縣總工會在全市工會系統(tǒng)率先對所屬各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會、行業(yè)工會聯(lián)合會和基層工會每年進行工作考核，其中工會財務和審計工作部分占25分(總分100分)，強化了工會財務和經(jīng)審工作。
我們的工會經(jīng)審工作經(jīng)驗主要有三點：
1、領導重視。
無論什么工作只有領導重視才能抓好、抓出成效。我縣總工會領導們非常重視工會經(jīng)審工作，大會小會強調，定期研究解決工作中的問題，營造了良好的氛圍，引起了各級工會的重視，把經(jīng)審列為重要工作來抓，尊重和支持經(jīng)審組織的依法審查監(jiān)督職權，解決工作中的遇到的困難和問題，包括機構設置、人員配備、經(jīng)費落實、辦公設備等，為其工作創(chuàng)造良好的條件。
2、常抓不懈。
在經(jīng)審組織建設方面，無論哪一級工會換屆，事先要求經(jīng)審會與同級工會委員會同時考察、同時選舉、同時報批，代表大會閉會期間，經(jīng)審會成員出現(xiàn)缺額，督促盡快補選，保持組織健全。在經(jīng)審制度建設方面，除執(zhí)行上級工會的有關規(guī)定外，我們有根據(jù)自身的實際情況制定了比較詳細的規(guī)章制度，如《工會經(jīng)費審查委員會議事規(guī)則》、《工會經(jīng)審干部廉潔自律規(guī)定》、《經(jīng)審工作檔案管理制度》、《工會經(jīng)審工作信息制度》、《經(jīng)審人員學習制度》等，使整個經(jīng)審工作有章可循。在審查審計方面，堅持定時定向和隨時審查審計相結合、不間斷。
3、照章辦事。
經(jīng)審是一項原則性、政策性很強的工作，只有照章辦事，才能充分發(fā)揮其審計監(jiān)督職能。我們每年兩次對本級總工會以及50%以上基層工會的經(jīng)費預決算執(zhí)行情況、收管用情況、專項資金使用等情況進行認真審計，對查出的問題按有關規(guī)定作出相應處理，做到有錯必糾、違章必究，嚴肅了工會財務紀律，促進了工會經(jīng)濟活動規(guī)范運作，促進了工會系統(tǒng)的黨風廉政建設。
為了進一步落實公司工會經(jīng)審工作標準化建設，提高工會經(jīng)費審查工作的質量和水平，促進公司工會經(jīng)審工作的開展，按照上級工會的《基層工會創(chuàng)建合格經(jīng)審會考核評分表》的具體要求，公司從組織建設、制度建設、等方面，進行了認真的自查。自查得分96分。
一年來，公司堅持以人為本，不斷增強經(jīng)審委員的大局意識、使命意識、責任意識、監(jiān)督意識、服務意識，促進工會經(jīng)費增收節(jié)支，加強工會資產的管理，堅持做到“三同時”，公司經(jīng)審委共3人，與公司工會委員會同時考察、同時選舉、同時報批，經(jīng)審委員人數(shù)占同級工會委員比例不低于20%。經(jīng)審隊伍專兼結合，在經(jīng)審委員中具有財務人員有1人，超過30%。經(jīng)審委主任參加或列席工會委員會會議，并參與工會經(jīng)費及重大經(jīng)濟活動研究決策。工會全委會每年聽取經(jīng)審工作匯報，并及時研究解決經(jīng)審工作中遇到的重大問題。經(jīng)審日常工作由工會兼職人員負責。
堅持把提高經(jīng)審隊伍素質作為促進工會經(jīng)審工作不斷發(fā)展的根本途徑，始終抓好經(jīng)審人員的培訓工作。特別是今年以來，隨著國家和上級單位對工會經(jīng)費管理、使用工作的不斷規(guī)范和要求的提高，一些工會干部和經(jīng)審人員存在知識結構和工作方法與新形勢、新變化脫節(jié)的現(xiàn)象。針對此現(xiàn)象，公司經(jīng)審委通過自學、培訓、學習等多種方式，不斷強化經(jīng)審業(yè)務能力。同時，強化法律、法規(guī)應用和經(jīng)審工作綜合分析能力的提高，達到了對工作人員的業(yè)務指導、道德教育和信息交流的目的，使經(jīng)審干部明確了新時期工會經(jīng)審工作的精神實質，掌握了工作要領。
按照上級工會工作要求，進一步完善了公司經(jīng)審工作會議制度、工會經(jīng)費預算及決算執(zhí)行情況審查審計制度等，確保了經(jīng)審人員在履行職責時，真正做到工作有目標、辦事有程序、審查有依據(jù)，促進了經(jīng)審工作的規(guī)范化、制度化、法制化。
一方面，實行工會經(jīng)審工作信息化。把工會經(jīng)費管理系統(tǒng)作為經(jīng)審工作自我約束、自我管理的載體，強化預算、實行、決算的管理力度，將工作計劃、會議內容、審計工作、問題建議等內容都反映在經(jīng)審工作日常臺賬，實現(xiàn)了經(jīng)審工作的規(guī)范化、實時動態(tài)管理。另一方面，全面把控經(jīng)審工作的時代特色。堅持把中央“八項規(guī)定”的要求、上級公司關于工會經(jīng)審管理的新文件、新精神、新要求落到實處，注重分析薄弱環(huán)節(jié)，借鑒其他單位的成功經(jīng)驗，采取走出去、請進來的做法，不斷完善公司在工會經(jīng)費監(jiān)督管理方面的制度和保證措施，有力的堵塞了管理漏洞，強化了制度約束力。
公司經(jīng)審委每年在3月份審查工會經(jīng)費預算及決算執(zhí)行情況。在有追加預算或臨時性重大開支，必須經(jīng)工會經(jīng)審委審查通過。并每兩年對工會資產管理情況進行審計。每年及時、如實的向市公司工會上報工會年度資產負債表與財務預、決算報表。并按照市公司經(jīng)審委審計意見督促工會財務整改。通過實務審計，公司工會的審計監(jiān)督意識得到了進一步增強，有效地推動了工會經(jīng)審工作的全面開展。
回顧一年來的工作，我們深刻體會到，做好工會經(jīng)審工作，必須自覺融入工會工作全局，在服務全局中充分發(fā)揮經(jīng)審監(jiān)督作用;必須嚴格履行經(jīng)審監(jiān)督制度，保證經(jīng)審工作規(guī)范化運行;必須強化經(jīng)審干部隊伍素質建設，全面提升履職能力。
我們也清醒地認識到，我公司工會經(jīng)審工作與新形勢、新任務的要求還有一定差距，還存在一些亟待解決的問題。為此，我們在下一步的工作中將著重做好以下三個方面：一是強化全局意識，提升經(jīng)審工作的服務層次。增強全局意識，圍繞市公司工會工作的統(tǒng)一部署開展工作，保證經(jīng)審工作始終緊貼工會工作全局。著眼于宏觀服務，立足于微觀監(jiān)督，積極拖動經(jīng)審工作由財務收支審計為主向通過財務收支審計促進管理效益轉變;由實施審計監(jiān)督為主向審計監(jiān)督與服務并重轉變。充分發(fā)揮經(jīng)審組織“審、幫、促”的作用，促進工會工作可持續(xù)發(fā)展上見成效。
二是突出工作重點，發(fā)揮審查審計監(jiān)督作用。努力把工會全部經(jīng)濟活動置于有效的監(jiān)督之下，監(jiān)督質量不斷提高，監(jiān)督效果不斷增強，讓工會經(jīng)費的使用在公開、透明、合規(guī)、標準方面取得長足進步。
三是提高經(jīng)審人員素質，為經(jīng)審工作提供保證。要進一步加強對經(jīng)審人員的教育培訓，培養(yǎng)堅持原則、扎實肯干的工作作風，提升審計能力、協(xié)調能力，在審計工作中堅持客觀公正、實事求是，促進經(jīng)審工作的整體水平。
縣級工會在工會組織體系中處于承上啟下的重要環(huán)節(jié)，為進一步加強對縣級工會經(jīng)審工作的指導，探索縣級工會經(jīng)審工作新途徑新辦法，福州市總工會經(jīng)審辦針對當前縣級工會經(jīng)審工作現(xiàn)狀，對全市范圍內縣級工會經(jīng)審組織建設、制度建設、干部隊伍建設以及經(jīng)審工作規(guī)范化建設的情況展開了調研。
(一)縣級工會組織建設情況。我市12個縣(市)、區(qū)工會中，全部按照經(jīng)審會與同級工會委員會“三同時”的原則組建經(jīng)審會，組建率達100%;所有縣(市)、區(qū)工會按照“縣級以上工會經(jīng)審會委員人數(shù)不少于同級工會委員會委員人數(shù)的20%，最低不少于5人”的原則選舉經(jīng)審委員，達標率達100%;有11個縣(市)、區(qū)工會經(jīng)審會主任按縣級工會副職配備，占91.7%;所有縣(市)、區(qū)工會82名經(jīng)審會委員中，審計、財會專業(yè)人員占60%。各縣(市)、區(qū)工會在經(jīng)審會的組建、經(jīng)審干部的配備方面，切實做到組織健全，人員落實，為推動縣級工會經(jīng)審工作的全面開展奠定了堅實的基礎。
(二)縣級工會制度建設情況。各縣(市)、區(qū)工會認真落實全國總工會、省總工會、市總工會下發(fā)的各項制度。積極落實市總工會制定的經(jīng)審會主任年度述職制度，堅持每年向同級工會黨組匯報經(jīng)審工作，積極爭取工會領導的支持，增強做好經(jīng)審工作的責任感和使命感。全市12個縣(市)、區(qū)工會中，都根據(jù)要求，執(zhí)行了全國總工會8個審計操作規(guī)程，制定了內部會議制度或議事規(guī)則，制定了對下一級工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設考核標準。同時，市總工會每年對縣(市)、區(qū)工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設情況進行綜合考核。目前我市有11個縣(市)、區(qū)工會經(jīng)審規(guī)范化建設達到a級單位，達標率占91.7%。通過不斷規(guī)范完善縣(市)、區(qū)工會經(jīng)審工作制度，創(chuàng)新經(jīng)審工作方式，建立起經(jīng)審工作規(guī)范化建設的長效機制。
(三)縣級工會經(jīng)審干部培訓情況。各縣(市)、區(qū)工會根據(jù)《福州市工會經(jīng)審干部2011-2015年教育培訓規(guī)劃》的要求，積極組織經(jīng)審干部參加由市總工會舉辦的經(jīng)審業(yè)務培訓，同時選派經(jīng)審干部參加省總工會、省市內審協(xié)會舉辦的業(yè)務培訓和繼續(xù)教育，進一步提升了經(jīng)審干部的政治素質和業(yè)務素質。
(四)縣級工會審計整改落實情況。2011年，各縣(市)、區(qū)工會對市總工會提出的64條審計整改意見，整改55條，整改率達86%;2012年，提出的40條審計整改意見，整改37條，整改率達93%;2013年，提出的52條審計整改意見，整改49條，整改率達94%;2014年，提出審計意見49條，已整改47條，整改率達到96%。審計整改率逐年提升。各縣(市)、區(qū)工會在積極整改落實上級工會整改意見的同時，還通過建立“特邀審計員”制度，借助社會審計力量，不斷加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、基層工會進行計撥工會經(jīng)費和財務收支情況的審計，構建經(jīng)審監(jiān)督工作的新格局，實現(xiàn)充實審計隊伍與提升審計公信力的“雙贏”。
(一)經(jīng)審組織不夠健全。一是縣級工會經(jīng)審會主任絕大部分是由同級工會副主席兼任的，由于他們本身分管的工作比較多，沒有過多的精力過問經(jīng)審工作，致使經(jīng)審工作受到一定的影響;二是受內設機構編制限制，大部分縣級經(jīng)審會未設立經(jīng)審辦公室，有的只是配備了兼職的經(jīng)審干部，致使經(jīng)審工作開展不夠規(guī)范。
(二)經(jīng)審工作制度建設亟待加強。近年來工會經(jīng)審工作制度建設取得了突破性進展，但還需要不斷完善。經(jīng)審工作制度本身還存在缺陷，缺乏剛性、強制性，對不接受審計監(jiān)督或經(jīng)審監(jiān)督不力的，缺少制約措施和問責手段。另外各地制度建設發(fā)展不平衡，特別是縣級以下工會經(jīng)審組織，存在上級有章不知道遵循、本級又無章可循的現(xiàn)象，導致經(jīng)審監(jiān)督出現(xiàn)隨意性、盲目性，造成審計監(jiān)督職能缺失。
(三)經(jīng)審工作水平不高。雖然各縣(市)、區(qū)工會的內部審計工作水平在逐年提高，但和政府審計部門工作水平相比還存在一定差距。政府審計部門在對同級縣(市)、區(qū)工會進行審計時，往往會發(fā)現(xiàn)內部審計人員未發(fā)現(xiàn)的問題。
(四)不同地區(qū)經(jīng)審工作開展不平衡。受各種因素的影響，不同地區(qū)的工會經(jīng)審工作開展情況不夠平衡，在機構設置、人員配備、工作開展、經(jīng)費保證等方面存在較大的差別，導致總體的審計職能作用發(fā)揮不夠。
(五)部分基層工會經(jīng)審會未發(fā)揮作用。部分基層工會的經(jīng)審會形同虛設或經(jīng)審委員沒有發(fā)揮作用，存在有組織無人員，有人員無制度，有制度無內容，有內容走形式的情況，甚至存在未設立工會經(jīng)費專戶的情況?？h級工會對此類基層工會的審計往往無法正常開展。
(六)經(jīng)審干部整體素質還須提高。工會經(jīng)審工作是一項政策性、專業(yè)性較強的工作，經(jīng)審干部沒有較高的政治業(yè)務素質，就難以有效開展工作。近些年來，各級工會雖然加大了干部培訓工作力度，但經(jīng)審干部隊伍仍然難以適應新形勢、新任務的要求，高素質的專業(yè)人才少，一些兼職人員責任意識不強、業(yè)務知識缺乏、專業(yè)水平不高，因而常常出現(xiàn)“不愿審、不想審、不敢審、不會審”的情況。
(一)加強經(jīng)審干部隊伍建設。配齊配強經(jīng)審干部是經(jīng)審工作能否順利開展的前提，縣級工會應積極爭取本縣(市)、區(qū)委組織部門的支持，落實經(jīng)審辦人員編制，配備專職經(jīng)審干部。并保證有一定比例的經(jīng)審委員具有審計或財務專業(yè)知識，同時建立和完善“特邀審計員”制度，不斷充實工會經(jīng)審力量，從而確?？h(市)、區(qū)經(jīng)審工作的順利開展。
(二)提高經(jīng)審干部業(yè)務素質。經(jīng)審干部業(yè)務素質的高低直接關系到審計工作質量的高低。因此，經(jīng)審干部必須具備良好的專業(yè)知識和職業(yè)道德，上級工會應定期舉辦培訓班，分批次地組織縣(市)、區(qū)工會經(jīng)審干部學習新的財會、審計知識。并組織經(jīng)審干部到政府審計部門或審計機構學習、參與審計工作，掌握政府審計的審計尺度、審計重點、審計方法，將政府審計的工作模式在各縣(市)、區(qū)工會加以推廣，從而將縣(市)、區(qū)工會經(jīng)審工作提升到新的水平。
(三)加大對基層工會的政策宣傳力度。各級工會應當組織人員深入機關、企事業(yè)單位，進一步加強對《工會法》、《會計法》、《工會會計制度》、《中國工會審計條例》等法律法規(guī)的宣傳。督促機關事業(yè)單位及企業(yè)及時劃撥工會經(jīng)費，指導和推動基層工會建立健全獨立規(guī)范的財務管理制度，設立工會經(jīng)費專戶，對工會經(jīng)費進行專款專用，并規(guī)范使用工會經(jīng)費。
(四)加強指導，不斷提高縣級工會經(jīng)審工作水平。針對不同地區(qū)經(jīng)審工作開展不夠平衡的狀況，市總工會經(jīng)審會要對縣(市)區(qū)總工會經(jīng)審工作進行分類指導，從大處著眼，從小處入手，從建章立制抓起，幫助解決經(jīng)審工作中出現(xiàn)的新情況和新問題，推動縣(市)區(qū)總工會和基層工會經(jīng)審工作平衡協(xié)調發(fā)展。
(五)建立機制，不斷完善縣級工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設。一是建立經(jīng)審工作考評機制。把縣級工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設作為縣級工會工作目標考核的重要內容，制定切實可行的考核辦法，做到年初有安排，年中有檢查，年底有考評。二是建立調研機制。市總工會經(jīng)審會要經(jīng)常深入縣級工會，了解經(jīng)審工作規(guī)范化建設開展情況，幫助解決中存在的問題，總結推廣典型經(jīng)驗，不斷提高縣級工會經(jīng)審工作規(guī)范化水平。三是建立激勵機制。每年由經(jīng)審會表彰經(jīng)審工作先進單位和個人，以此推動審干部的積極性，推動縣級工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設創(chuàng)新發(fā)展。
工會經(jīng)審工作是工會工作的重要組成部分，縣級工會經(jīng)審工作作為工會經(jīng)審工作的重要環(huán)節(jié)，是確保上級工會政令暢通、及時反饋下級工會、基層工會基本訴求的重要樞紐。上級工會要不斷加強對縣級工會經(jīng)審工作的指導，不斷探索縣級工會經(jīng)審工作的新途徑新方法。同時不斷加強縣級工會經(jīng)審組織建設、制度建設、干部隊伍建設，切實解決縣級工會經(jīng)審工作存在的問題，進一步提高縣級工會經(jīng)審工作水平，充分發(fā)揮縣級工會經(jīng)審組織在促進工會經(jīng)濟規(guī)范運作、工運事業(yè)健康發(fā)展中的保駕護航作用。
工會經(jīng)審工作調研報告篇十一
今后的五年，是我區(qū)建設“富裕、和諧、秀美”新蔡甸的重要時期。全區(qū)工會經(jīng)審工作要以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹黨的十六屆六中全會精神和全總十四屆四次執(zhí)委會精神，樹立中國特色社會主義工會維權觀，認真履行審查監(jiān)督職責，提高審查審計水平，促進收好、管好、用好工會經(jīng)費，促進工會資產管理，圍繞工會工作大局，發(fā)揮工會經(jīng)審組織的重要作用。
工會經(jīng)審工作是工會工作的重要組成部分，工會經(jīng)審會是代表會員群眾對工會經(jīng)費收支和財產管理情況進行審查監(jiān)督的組織。工會組織在社會關系中的地位日益提高，作用日益增強，客觀現(xiàn)實要求工會必須加強經(jīng)審工作，充分發(fā)揮經(jīng)審組織的監(jiān)督作用。各級工會要進一步提高工會經(jīng)審工作的重要性和必要性的認識，切實把經(jīng)審工作放到工會維護職工的民主監(jiān)督權利、加強工會自身監(jiān)督的整體格局中去把握。各級工會領導班子要切實加強對工會經(jīng)審工作的領導，做到思想上重視、組織上保證、工作上支持、經(jīng)費上落實、權力上尊重，保證經(jīng)審工作在工運事業(yè)的發(fā)展中更好地發(fā)揮作用。
工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作既要服從和服務于工會全局工作，又要為工會全局工作的開展提供重要保障。各級工會經(jīng)審組織和經(jīng)審干部一定要從全局的高度認識和思考工會經(jīng)審工作，把經(jīng)審工作落實到工會經(jīng)濟活動的全過程，全面加強審查監(jiān)督工作，促進工會工作健康發(fā)展。
要加強對同級經(jīng)費收支預決算的審計監(jiān)督。對同級工會經(jīng)費收支進行審計監(jiān)督是各級工會經(jīng)審組織必須履行的一項基本職責。各級工會要把預算編制作為重點，對預算編制原則、經(jīng)費使用、收支預測、支出結構及重大項目開支進行綜合評價。各級工會經(jīng)審組織都要對同級工會預算執(zhí)行情況進行實務審計，要抓住經(jīng)費收支的真實性及有關財務收支辦法、規(guī)范和執(zhí)行的合法性進行綜合評價，發(fā)現(xiàn)問題及時提出意見和建議。既要堅持實事求是、客觀公正、敢于審計、敢于揭露問題，同時也要注意工作方法，處理好審、幫促的關系。
要深入開展調查研究，積極探索工會經(jīng)審工作新路子。今后的五年，區(qū)總工會經(jīng)審會將立足調查研究，不斷針對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，探討研究解決的新方法、新措施，切實加強對基層工會經(jīng)審工作的指導，充分發(fā)揮工會經(jīng)審組織在經(jīng)費收繳、管理、使用方面的作用。按照《中華全國總工會關于加強工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作的意見》和《工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設標準》，指導基層工會健全經(jīng)審組織，配齊配強專（兼）職經(jīng)審干部，督促基層工會建立獨立財務賬戶，依法收繳和獨立管理經(jīng)費，積極開展經(jīng)審活動，完善經(jīng)審制度，促進工會系統(tǒng)的廉政建設。
加強工會經(jīng)審組織、制度、隊伍建設，是新時期完成經(jīng)審工作各項任務的保證。要按照經(jīng)審工作“只能加強，不能削弱”的要求，進一步加強工會經(jīng)審監(jiān)督工作，建立健全監(jiān)督制約機制，加強經(jīng)審組織自身建設。按照《工會法》、《武漢市工會條例》的要求，進一步建立健全工會經(jīng)審組織。堅持做到經(jīng)審會與同級工會委員會同時考察、同時選舉、同時報批，要把政治素質高、辦事能力強、有專業(yè)知識的工會干部選配到經(jīng)審組織中來，促進和提高工會經(jīng)審監(jiān)督工作整體水平。
各級工會經(jīng)審會要按照上級要求和部署，結合本單位工作實際，認真貫徹執(zhí)行現(xiàn)行的規(guī)章制度，經(jīng)審會所需經(jīng)費應列入同級工會經(jīng)費年度預算，保證經(jīng)審專用經(jīng)費的使用。要實行經(jīng)審工作目標考核責任制，努力促進經(jīng)審工作向制度化、規(guī)范化、科學化方向運行。要加強經(jīng)審干部培訓，培訓的重點要放在學習國家財經(jīng)法規(guī)、工會財務制度和審計專業(yè)知識上，要提高經(jīng)審干部專業(yè)技能和分析、處理實際問題的能力，不斷提高經(jīng)審干部政策水平和業(yè)務能力，更好地發(fā)揮經(jīng)審組織的審計監(jiān)督作用。
各位代表，同志們，做好新時期工會經(jīng)審工作事關全局，任務光榮而艱巨。讓我們緊密團結在以同志為總書記的黨中央周圍，緊緊圍繞區(qū)工會第三次代表大會提出的各項目標和任務，團結一心，恪盡職守，創(chuàng)新開拓，勤奮工作，努力開創(chuàng)全區(qū)工會經(jīng)審工作的新局面，為蔡甸工人運動和工會工作的全面發(fā)展作出新的更大的貢獻！
工會經(jīng)審工作調研報告篇十二
一、我們的基本做法是：1、著眼市場，做好職工引導教育。工作實踐使我們認識到：只有積極、主動地著眼市場，做好引導教育，不斷增強職工的向心力與凝聚力，才能保證工會組織在新形勢下履行維護職能，才能為開展工會工作奠定堅實基礎，全面推進工會工作提供前提條件。認真做好引導教育工作，既是維護工廠、公司、車間穩(wěn)定大局的重要措施，更是調動職工積極因素，完成好生產經(jīng)營任務的重要保證。我們在做好引導教育工作上，主要抓了三個環(huán)節(jié)：一是做好日常情況的了解掌握，有針對性的開展好引導教育。日常工作中，我們通過各種會議，月、季的員工思想動態(tài)分析會和個別詢問等形式，及時掌握員工思想動態(tài)，以市場發(fā)展、變化為基本內容，有針對性開展好引導教育。二是做好走訪、慰問工作，以溫暖、關心、幫扶為內容，有重點地開展好個別教育。我們始終把出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象，建立了特殊人員檔案。對出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。三是積極做好職工矛盾的調解工作，以法律、法規(guī)、制度為依據(jù)，有條件地開展好轉化教育。我們把調解職工間、上下間、家庭成員間、鄰里間矛盾，作為工作的重要內容之一。只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)了職工的矛盾，按照有關法律、法規(guī)、制度的規(guī)定及時找職工個別談話，了解產生矛盾的原因，組織有關方面人員進行調解工作，較快地化解了矛盾，使職工心情舒暢的工作在本職崗位上，充分地調動和發(fā)揮出工作的積極性、創(chuàng)造性，為公司改革發(fā)展任務的完成，職工隊伍的更加穩(wěn)定奠定了堅實的基矗2、圍繞中心，開展各項競賽活動。工作實踐使我們認識到：緊緊圍繞工廠、公司改革發(fā)展這個中心，精心組織競賽活動，是工會履行維護職能的基本形式，是完成好資產經(jīng)營責任制指標與認真履行工會四項職能的最佳載體，是完成生產經(jīng)營任務與開展工會工作的'最佳結合點與切入點，是發(fā)揮工會組織優(yōu)勢與作用的最佳表現(xiàn)形式，是充分調動全體會員積極性、創(chuàng)造性的最佳工作方法。競賽活動的開展，既推動了公司“兩個文明”建設任務的完成與經(jīng)濟效益的提高，又充分地展示出了工會組織的優(yōu)勢與作用。在精心組織競賽活動中，我們始終做到“三個堅持”和“四個做好”，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效；做好計劃，做好宣傳，做好指導服務，做好考核檢查，只有這樣才能使競賽活動組織得力、有序開展、扎實推進、成效顯著。3、堅持制度，發(fā)揮職工聰明才智。工作實踐使我們認識到：加強制度建設，嚴格程序辦事，是調動和發(fā)揮職工積極性、聰明才智，保證公司生產經(jīng)營任務優(yōu)質、安全、圓滿完成，維護職工利益和工會組織履行維護職能的重要保證。我們始終把建立健全職工代表大會制度、民主監(jiān)督制度、廠務公開制度、重大問題參與決策制度、走訪制度及各種會議制度、民主參與及民主評議制度作為重點內容。在工作中堅持制度，嚴格按照程序辦事，堅持該提交職工代表小組討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位、多部門的參與。這樣比較好的保護了職工的積極性，維護了職工的利益，增強了工會組織的影響力與凝聚力。
二、我們的主要工作有：1、以“開展共產黨員先進性專題教育活動”為主線，積極開展了形勢任務教育。一年來，公司工會根據(jù)今年生產經(jīng)營形勢的復雜性和職工的思想狀況，把“穩(wěn)定、鼓勁”當作思想政治工作的主線，重心落在了理順職工思想情緒，化解思想矛盾，鼓舞職工士氣，激發(fā)生產積極性上，為營造良好，積極向上的生產經(jīng)營環(huán)境提供了正確的思想保證和穩(wěn)定的員工心理狀況。我們根據(jù)工廠對“開展共產黨員先進性專題教育活動”專題教育的安排，結合公司實際，制訂了“開展共產黨員先進性專題教育活動”實施計劃表，確立以“開展共產黨員先進性專題教育活動”為主線，將工廠經(jīng)營形勢任務教育與全總第十四屆執(zhí)行委員會主席團第六次全體（擴大）會議精神和xx集團工會第二次代表大會精神學習教育有機結合，突出市場主題，注重教育的針對性。并與黨政一道，緊緊結合工廠改革發(fā)展的這一主旋律，緊緊結合公司職工思想認識實際，幫助廣大職工正確認識我們企業(yè)面臨的嚴峻形勢，為職工面對壓力做好心理準備，為廣大職工苦練內功，迎難而上提供心理支持。從而使公司廣大員工在下半年生產任務急聚增加，時間緊，人員缺，品種多的巨大壓力下，堅定信心，樹立決心，鼓舞干勁，千方百計完成生產訂單，從而使公司廣大員工思想面貌和生產積極性得以最大限度的提高。在委內瑞拉礦石漏斗車、c64k、神華車、c64h、k18ak煤灰漏斗車、p70、c70、不銹鋼車、澳大利亞平車等多品種生產中，公司員工連續(xù)數(shù)月日夜奮戰(zhàn)，每天雙班12小時作業(yè)生產，把不可能變?yōu)楝F(xiàn)實，圓滿完成了生產任務，表現(xiàn)出貨車人可貴的主人翁精神。2、以開展群眾性競賽活動為重點，充分調動職工的工作積極性。
工會經(jīng)審工作調研報告篇十三
各位代表、同志們：
我受區(qū)總工會第二屆經(jīng)費審查委員會的委托，向大會報告經(jīng)審工作，請予審議。
對區(qū)總工會經(jīng)費收支情況的審查意見。
區(qū)總工會第二屆經(jīng)費審查委員會對本級財務工作報告進行了認真的審議。委員們一致認為區(qū)工會“二大”以來，全區(qū)各級工會干部堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六屆五中、六中全會和全總十四大精神，圍繞工會工作的重點和難點，堅持工會財務改革，推行工會經(jīng)費的財政代扣、探索國稅代收的渠道，不斷凝聚資金，使我區(qū)工會經(jīng)費實現(xiàn)了穩(wěn)步增長，為工會事業(yè)的發(fā)展提供了物質保障。2001年至2006年，區(qū)總工會經(jīng)費總收入為641萬07百01元4角。其中：撥交經(jīng)費收入256萬6484元5角，上級補助收入44萬4884元6角，政府補助收入336萬1425元5角，其他收入3萬7906元8角。六年總支出為621萬4017元4角4分。其中：職工活動費26萬9635元5角5分，工會業(yè)務費72萬9586元8角7分，補助下級支出173萬1107元9角（主要用于春節(jié)慰問50萬2898元8角，金秋助學23萬6800元，勞模津貼及困難勞模補助92萬8492元6角），上解工會經(jīng)費20萬2000元（不含國稅代收所直接上解的工會經(jīng)費），其他支出（主要為離退休費）58萬1580元4角，工會行政費270萬0106元7角2分。工會經(jīng)費滾存結余19萬6684元。經(jīng)費使用做到了統(tǒng)籌兼顧，支出合理，量入為出，略有結余的原則，體現(xiàn)了為工運事業(yè)服務，為基層服務，為職工服務的宗旨。
經(jīng)審會認為，區(qū)總工會本級2001年至2006年經(jīng)費收支情況是符合實際的。工會經(jīng)費使用嚴格貫徹執(zhí)行黨和國家的財經(jīng)法紀以及工會財務管理規(guī)定，既貫徹了“三服務”宗旨，又保證了工會工作重點，把有限的財力用到了刀刃上。二屆工會委員會注重民主理財，充分聽取和采納經(jīng)審會的建議和意見，特別是在加強工會本級經(jīng)費預算和工會資產管理等方面，區(qū)總經(jīng)審會是滿意的。
為了更好實現(xiàn)今后五年工會工作目標，我們認為：區(qū)工會今后要適當擴大職工活動費和工會業(yè)務費的支出比例，關注熱點，活躍基層，培育典型，加大重點工作的投入，提高工會經(jīng)費的使用效益，為蔡甸區(qū)工會工作提供可靠的保證。堅持勤儉節(jié)約的精神，發(fā)揚艱苦奮斗的作風，保證必要的經(jīng)費結余儲備，以防風險。
經(jīng)審會同意區(qū)總工會第二屆委員會的財務工作報告，并建議大會審議通過。
六年來，區(qū)總工會經(jīng)審會認真貫徹落實黨的十六大和十六屆五中、六中全會精神，圍繞區(qū)委提出的奮斗目標，在市總經(jīng)審會的指導下，按照區(qū)工會“二大”提出的工作任務，努力工作，使工會經(jīng)審組織由虛向實發(fā)展；經(jīng)審制度由單一向“標準化”健全；經(jīng)審方式由簡單向規(guī)范化轉變；審計范圍由直管單位向基層延伸。工會經(jīng)費審查審計工作促進了工會經(jīng)濟活動規(guī)范運作，推進了工會廉政建設，在我區(qū)工會整體工作中發(fā)揮了積極作用。
求，力求在工會換屆或新建時，工會經(jīng)費審查委員會同時建立。目前，區(qū)總工會經(jīng)審會委員為同級委員會人數(shù)的25%，并配備了駐會委員；聘請了8名工會經(jīng)費審查審計監(jiān)督員和審計員；常年設立工會經(jīng)費審計小組，財政、審計部門的專業(yè)人員擔任主審，從而有了一支綜合素質較強的工會經(jīng)審隊伍。二級工會經(jīng)審組建率達98%，基層企事業(yè)單位工會經(jīng)審組建率達87.2%，新建工會本著經(jīng)審會與工會委員會同時報批的原則把關，促使工會經(jīng)費審計隊伍不斷壯大，工會監(jiān)督制約機制不斷健全。
計；直管單位工會主席進行離任審計。針對審查出的執(zhí)行財務制度不嚴、內控制度不健全、工會經(jīng)費收繳率低、欠撥工會經(jīng)費、會計核算不規(guī)范、支出結構不合理、票據(jù)使用管理不規(guī)范、截留上解經(jīng)費等問題，進行認真分析，查找原因，提出整改意見和建議，并出具審計意見結論書。為各單位加強經(jīng)費和資產管理、規(guī)范會計核算、防范違規(guī)違紀行為起到了幫促、整改作用。
工會經(jīng)審工作的任務和目的是規(guī)范工會經(jīng)費的收、管、用。區(qū)總工會經(jīng)審會在審查審計時看到，有少數(shù)單位工會經(jīng)費的管理存在問題，有的賬目分類不合理；有的沒有會計賬，只有出納賬；有的沒有建賬，只有傳票；有的單位報銷憑據(jù)不符合財經(jīng)手續(xù)。針對這類現(xiàn)象，我們宣傳有關政策和規(guī)定，提出整改意見，并在業(yè)務上對他們進行指導，幫助他們建賬和科目歸類。通過各級工會的共同努力，使工會財務的管理走上規(guī)范化的軌道。
六年來，全區(qū)工會經(jīng)審工作整體上有了較大提升，在全市工會經(jīng)審工作評比中，我區(qū)工會經(jīng)審會從三等獎逐步躍升為二等獎到蟬聯(lián)一等獎，成為全市19家工會經(jīng)審工作a級單位之一。但是我們的工作仍然存在著差距與不足，主要是工作發(fā)展不平衡，非公企業(yè)經(jīng)審會組建率偏低，區(qū)工會經(jīng)審會分類指導力度不夠等等，這些都有待我們在今后的工作中加以改進。
工會經(jīng)審工作調研報告篇十四
近年來，xx區(qū)總工會在區(qū)委區(qū)政府和上級工會的領導下，積極探索服務好農民工的新方式，新途徑，堅持抓基礎、抓基層，突出重點，突破難題，圍繞中心，服務大局，圍繞農民工，做好服務文章，在活動方式上做到新、活、靈，千方百計為農民工做好事、解難事，助推脫貧攻堅，為建設“荷美xx”作出了新貢獻?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：
我區(qū)目前非公企業(yè)總數(shù)為1634家，有農民工13821多人。我區(qū)農民工務工行業(yè)主要集中在建筑業(yè)、制造業(yè)、板材行業(yè)、建材行業(yè)和服務業(yè)。多數(shù)農民工為本地剩余農民勞動力，少部分為外地到本地務工人員。雖然目前經(jīng)濟下行，但我區(qū)農民工并未大量失業(yè)，目前，這些農民工大多情緒穩(wěn)定，生活安定，并未對社會形成不安定的因素。
（一）就業(yè)和創(chuàng)業(yè)信息的提供問題。一是在家待業(yè)的農民工多數(shù)愿重新外出務工，但由于信息不暢，苦于無招工信息，只好在家等待觀望。二是部分想在家創(chuàng)業(yè)的農民工雖然有良好的愿望，想在種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)上有所發(fā)展，但由于對市場需求不了解，創(chuàng)業(yè)項目難選擇，不敢去干。因此工會應加強為農民工提供就業(yè)和創(chuàng)業(yè)信息。
（二）農民工技能培訓問題。農民工技能水平低，影響了農民工重新就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。一是我區(qū)農民工文化程度普遍不高，多數(shù)為初中以下文化，對科技知識接受能力不強，在外打工多數(shù)在勞動密集型行業(yè)從事體力勞動或在服務業(yè)從事簡單的勞動，技能水平普遍不高，擇業(yè)競爭力不強，影響了農民工就業(yè)。二是部分想從事種植、養(yǎng)殖業(yè)農民工普遍缺乏相關的種植、養(yǎng)殖技術和管理水平，影響了農民工自主創(chuàng)業(yè)。因此工會應加大農民工技能培訓力度。
（三）農民工生產生活困難問題。部分農民工家庭增收困難。我區(qū)農民工收入中勞務收入占了50%左右，農民工家庭的主要收入依賴打工的收入。農民工家庭一旦發(fā)生意外失業(yè)，家庭都會面臨較大生產和生活困難，需要幫扶。
（四）農民工維權幫扶問題。農民工普遍有“三怕”心理，一怕出去找不到活干，二怕工資低掙不著錢，三怕干了活領不到工資。其中最怕的就是干了活卻領不到工資。因此工會應該加大對農民工維權幫扶。
（一）創(chuàng)新維權服務形式，為農民工解憂。一是打造網(wǎng)式維權服務。在xx街建立xx區(qū)職工法律援助中心，在xx產業(yè)園建立工會工作站，在xx區(qū)農業(yè)資料有限公司建立大型企業(yè)職工法律援助站和xx蓮藕產業(yè)（核心）示范區(qū)建立“農民工之家”，形成“一中心、三站點”服務模式，派駐律師在站點接受職工（農民工）的維權咨詢和法律援助。此外在園區(qū)、重點項目建設工地貼掛《農民工維權告示牌》50塊，告示牌上寫明職工（農民工）合法權益的保護內容、法律援助中心電話號碼、律師聯(lián)系方法，讓職工（農民工）維權有依據(jù)、有門進、有人幫、有收獲、增信心。
（二）轉變干部作風，到一線去服務農民工。新形勢下，農民工已成為產業(yè)的主體。工會工作重心必須下移。工會人員必須往一線安排，經(jīng)費也重點往一線傾斜。我會從20xx年開始，在xx產業(yè)園區(qū)工會工作站，安排了2名社會化工會工作者常年駐守開展工會業(yè)務工作；在xx城區(qū)職工法律援助中心，安排1名法學專業(yè)的社會化工會工作者開展職工維權工作；在xx蓮藕產業(yè)（核心）示范區(qū)工會“農民工之家”，安排1名社會化工會工作者常年駐守開展服務農民工工作。在職工法律援助中心、園區(qū)工會工作站和示范區(qū)工會“農民工之家”實行工作日誌登記、職工（農民工）來信來訪登記和具體開展服務職工（農民工）工作登記制度。每個站點的工會工作者每個月要向區(qū)總工會匯報開展工作的情況。
（一）企業(yè)建立工會積極性不高，甚至認為建立工會增加麻煩和負擔。農民工“無家”可歸。
（二）農民工對入會意愿不強，好似入會要交會費，增加負擔。
（三）農民工會員流動性大，有的會員不定時地到外地務工，管理難度大。
（四）大部分非公企業(yè)不重視工會建設，投入少，組織農民工開展健康有益的活動更少，影響企業(yè)工會活力和戰(zhàn)斗力發(fā)揮。
針對農民工目前狀況，建議：
一是加強企業(yè)主對建會好處的教育和動員工作，積極建立企業(yè)工會，讓農民工有“家”可歸；同時真正發(fā)揮企業(yè)基層工會為農民工服務作用，增強企業(yè)工會吸引農民工入會能力。
二是加強農民工入會的好處宣傳，積極發(fā)動農民工入會。
三是各級工會高度重視農民工會員工作，在生產生活上多關心，積極解決農民工會員生產生活的困難和合法權益的維護，讓農民工體會到工會組織是自己信賴之“家”，工會工作者是自己“娘家人”。
四是加強農民工勞動技能培訓和提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，提高農民工就業(yè)率和創(chuàng)業(yè)率，助推脫貧攻堅。
目前，我區(qū)農業(yè)產業(yè)化合作企業(yè)（合作社）組建工會的有xx蓮藕產業(yè)核心示范區(qū)工會、黃練鎮(zhèn)科寶小蠶共育基地工會，其中核心示范區(qū)工會包括2家公司（即：xxxx投資發(fā)展有限公司，xx現(xiàn)代化農業(yè)合作社），2個村3個屯5個村民小組（即：xx村xx屯2個村民小組，xx村內xx屯1個村民小組和外xx屯2個村民小組），擁有農民工576人，發(fā)展會員144名；黃練科寶小蠶共育基地工會有農民工33人，發(fā)展會員33名。這兩個典型的農業(yè)產業(yè)化合作社工會，在推進農業(yè)產業(yè)化，促進農業(yè)增效農民增收發(fā)揮了重要的作用。
工會經(jīng)審工作調研報告篇十五
保障民生政策貫徹落實情況與工會幫扶工作可持續(xù)發(fā)展，下面是小編為大家搜集了關于工會幫扶工作。
供大家參考借鑒。
各級工會組織高度重視和十分關心下崗職工、困難職工的生產生活，努力探索建立工會長效幫扶特困職工的新路子。為困難職工解決生活中遇到的實際困難，但是目前導致低收入階層和特困職工群體出現(xiàn)的原因是復雜的，如果僅就工會幫扶工作，使幫扶工作停留于“節(jié)日慰問型”階段，不僅難以治本，也使幫扶工作失去應有的意義，因此工會幫扶工作應在主動融入上著力。因此當前工會幫扶工作的重點是由節(jié)日活動型向長效機制型的轉變，由抓典型向全域覆蓋的結構型轉變，由單純辦實事向幫監(jiān)促全方位保障轉變，實現(xiàn)幫扶工作經(jīng)?；?、社會化、制度化，必須在思路、載體、方法上等進行不懈地探索。為此，按照區(qū)委深入學習實踐科學發(fā)展觀領導小組要求，區(qū)總工會采取深入基層、走訪職工、抽樣訪談，召開座談會、發(fā)放調查問卷等形式，圍繞我區(qū)特困職工、困難職工生產和生活上存在的問題及工會組織應采取的幫扶對策、建立完善幫扶體系等方面情況進行調研。形成如下(中國)調研報告如下：
我區(qū)共有職工總數(shù)33724人，困難職工(人均280元以下)總數(shù)3456人，約占職工總數(shù)10%。其中：特困職工(人均245元以下)1058人。特困職工中按年齡結構分類：男50歲以下612人，50歲以上140人，女40歲以上196人，40歲以下110人。按文化結構分，初中以下692人，高中345人，大專以上21人。
從本次調查的困難職工群體來看，其形成困難的主要原因有以下幾種：
困難職工所屬企業(yè)絕大部分是停產或半停產企業(yè)，隨著市場經(jīng)濟不斷完善，國企改革不斷深化，企業(yè)改制和并軌工作的進行，職工同企業(yè)解除了勞動關系。在這些困難職工中，只有少數(shù)職工解除勞動關系后重新上崗，而絕大多數(shù)職工處于非穩(wěn)定的靈活就業(yè)狀態(tài)。相當一部分困難職工的就業(yè)還沒有著落點，并且大都是“4050”人員。一家人在同一個企業(yè)的比較多，加之企業(yè)收入比較低，工資發(fā)放又不及時。
部分企業(yè)在改制過程中，為了求生存、謀發(fā)展，不得不走出了“減員增效”的路子，職工也不得不接受了下崗的命運，這就意味著他們的生活成了無源之水、無本之木，收入來源中斷，導致生活困難。還有部分企業(yè)因不能適應市場經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律而慘遭淘汰，導致職工收入大幅度減少或下崗，生活陷入困境。
目前我國中小學生和大學生的教育費用對于職工家庭尤其是人均收入較低的困難職工家庭來說，確實難以承擔。一名大學生一年的費用需要上萬元，對于他們本身來說負擔太沉重。但是為了子女的未來，東拼西湊借來了學費，家里也就一貧如洗。
在單親家庭中，一個人收入有限，不但要承擔子女的撫養(yǎng)費，還要履行贍養(yǎng)父母的義務，生活上更是雪上加霜，難上加難。這也是導致困難職工貧困的原因。
部分職工自己或家人患病，成為沉重的負擔?，F(xiàn)在醫(yī)院的醫(yī)療費用十分昂貴，不用說下崗職工，就是有穩(wěn)定收入的職工也難以承受。患傷風感冒之類，到醫(yī)院也需要數(shù)百元治療費，如果是大病、重病，尤其是癌癥，其治療費用對于職工來說簡直就是天文數(shù)字，可望而不可及。調查結果顯示，因病致貧，因病返貧者在困難職工群體中所占比例呈上升趨勢，并還處于惡性循環(huán)之中。
道里區(qū)委，區(qū)政府對困難職工幫扶工作高度重視，不斷加大政策幫扶，資金幫扶，就業(yè)幫扶力度。區(qū)總工會自開展扶貧濟困工作以來，站在立黨為公，執(zhí)政為民，踐行“三個代表”重要思想高度，把扶貧濟困工作，作為民心工程，為困難職工辦了許多好事和實事，樹立了黨和政府的良好形象。
區(qū)總工會明確提出了要進一步統(tǒng)一思想，用科學發(fā)展觀提高對幫扶特困職工工作的認識，為企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定，提供一個良好的社會環(huán)境。將幫扶工作貫穿全局，并把它當成一件大事來抓。提出了幫扶工作的思路。成立了以區(qū)總主要領導為組長，區(qū)總班子為副組長的幫扶領導機構，強化了機制建設和組織領導。形成了黨政一把手負總責，主管領導具體抓，有關部門配合抓，專人負責，齊抓共管的組織領導體系。
為了保證對特困職工的情況了如指掌，開展了全覆蓋的調查摸底，對全區(qū)特困職工的自然情況、家庭人口、經(jīng)濟來源、困難狀況及家庭人口構成、經(jīng)濟收入、就業(yè)意向、勞動技能、子女就業(yè)、家庭成員身體狀況、困難原因及困難程度等基本情況進行了登記，摸清底數(shù)，建立健全了困難職工檔案管理制度，實現(xiàn)了對特困職工的動態(tài)管理，做到了“一人一底一策”，實現(xiàn)了掌握動態(tài)指數(shù)最新，掌握困難情況最新的目的。
再就業(yè)是困難職工脫困解貧的根本，因此工會采取措施，加大力度，多方位、多層次、多渠道幫助困難職工再就業(yè)。一是集中幫助零就業(yè)家庭、4050人員重新上崗。4月11日，區(qū)工會在撫順街舉辦了為困難職工和農民工援助五項行動，暨崗位援助，就業(yè)培訓，創(chuàng)業(yè)指導，困難幫扶，維權服務。開展了崗位援助暨招聘大集，有105個單位提供近1000多個崗位，近85%達成協(xié)議。二是開展培訓服務再就業(yè)。充分發(fā)揮工會組織的網(wǎng)絡優(yōu)勢，舉辦職業(yè)培訓班，制定培訓計劃，面對下崗、失業(yè)職工，積極開展多層次、多形式、多行業(yè)的職業(yè)技能培訓，以培訓促進再就業(yè)，三是利用職介拓展再就業(yè)。完善職介組織，區(qū)工會困難職工幫扶中心為困難職工群體提供及時、快捷、高效的服務。四是開展“共同約定行動”，針對金融危機對企業(yè)的影響，區(qū)總于3月3日舉行了“共同約定行動”推進大會，企業(yè)代表表態(tài)，力求企業(yè)不減員、不減薪，簽定了責任狀和約定書，維護職工的合法權益。
積極做好走訪慰問工作，每逢春節(jié)、元旦、“五一”、“十一”、中秋節(jié)五大節(jié)日，區(qū)工會都要走訪困難職工，送去慰問品和慰問金。為有特困證職工送去大米、豆油等慰問品。去年春節(jié)，區(qū)工會投入10萬元，為947名特困職工，51名農民工，40名困難勞模送去價值每人200元的生活用品。
針對特困職工子女上學難的問題，幫助特困職工子女圓大學夢想，區(qū)工會廣泛開展“金秋助學活動”，通過企業(yè)贊助，工會資助，使困難職工子女上學的學費得到了及時的幫助，充分感受到工會這個大家庭的溫暖。連續(xù)3年，我們和聯(lián)強，寶宇、大東等公司為70多名考上大學的特困子女解決學費，有的連續(xù)資助到學生畢業(yè)。工會與企業(yè)老總直接深入到特困職工家，送去助學金。哈報以“我們學費有著落”給予報道。
部分街道整合社區(qū)資源，解決困難職工就醫(yī)難問題，與駐街醫(yī)療機構為貧困家庭辦理就醫(yī)卡，為困難職工就醫(yī)提供了有效地幫扶，在求醫(yī)問藥予以優(yōu)惠。區(qū)工會與哈市第十醫(yī)院、建國藥店建立特困職工就醫(yī)卡。在困難職工中開展了腫瘤、尿毒癥、心臟病等重大疾病的調查摸底，進行一次性補助。
按照“一幫一”幫扶的要求，區(qū)級領導率先垂范，帶頭幫扶，起到了表率作用。總工會多次舉行幫扶困難職工捐款活動，到困難職工家中，送政策、送資金、送信息、送項目，幫助困難職工解決實際困難。在春節(jié)期間，區(qū)五大班子領導帶頭深入困難職工家庭，問寒問暖，極大地促進了幫扶活動的深入開展。我區(qū)第二輪“一幫一”工作通過市“一幫一”辦驗收。通過三年的努力，全區(qū)930名副科級以上干部幫扶的對子全部達到脫貧標準。
在幫扶工作中，有些單位的領導認識不到位，認為此項工作可有可無，出現(xiàn)工作力度不大，缺乏有效幫扶手段，制度落實不到位等現(xiàn)象，影響了幫扶工作的整體推進。
困難職工的幫扶工作是一項社會工程，不是工會一家的事，需要加強同政府有關職能部門的協(xié)調聯(lián)系，建立起互相配合的有效機制。困難職工幫扶中心作為工會幫扶工作的平臺，基本上是工會自己單獨運作和管理，與政府相關部門溝通和協(xié)調不夠，與社會其他組織開展的救助活動聯(lián)系更少，沒有將社會其它救助資源有效利用。無論是在經(jīng)濟上、政策上、信息上都無法與政府職能部門相比，對困難職工不能從根本上給與扶貧救助。
在幫扶優(yōu)惠政策的宣傳上存在漏洞。許多企業(yè)和職工在談到幫扶優(yōu)惠政策時，都表示不知道，或者說知道一些但不清楚具體內容，當然就無法享受到這些優(yōu)惠政策了。
資金匱乏造成落實力度不夠，幫扶工作后勁不足，形成了幫扶工作的瓶頸。有些優(yōu)惠政策的落實要有雄厚的資金作支撐，才能建立起長效機制。
幫扶工作作為一項系統(tǒng)工程，具有政策性強，涉及面廣，周期長，所需資金多等特點，需要全社會共同努力、需要各部門協(xié)同工作、需要法規(guī)完善配套。因此提出以下建議：
要認識到困難職工群體問題是影響社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。黨委和政府都應該高度重視，深刻領會幫扶困難職工的重要意義，加大對他們的關愛，將幫扶工作實效納入干部考評主要內容，使他們早日擺脫貧困。
就業(yè)是解困的根本途徑。把解決就業(yè)問題作為首要的目標，落實好已經(jīng)制定的各項再就業(yè)優(yōu)惠政策。要幫助困難職工通過市場實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)，切實落實勞動、財政、稅務、工商和金融信貸方面優(yōu)惠政策。要加大督查落實政策的力度。利用優(yōu)惠政策鼓勵就業(yè)，通過多種就業(yè)渠道，保證職工實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。
要擴大生活保障的內容和范圍，如擴大互助醫(yī)療保險，補充養(yǎng)老保險，在就醫(yī)、住房、子女上學等方面應對困難職工群體輔之以必要保險政策和特殊照顧。要多渠道籌集就業(yè)基金，要動員社會捐助，地方財政要保證支出一定比例的就業(yè)基金。把保障勞動者權益放在第一位。凡拖欠職工工資、保險金和集資款的應當限期清償。對患重大疾病(癌癥、白血病等疑難病癥)的特困職工，國家和社會要多承擔醫(yī)療費。
幫扶工作要調動全社會各方面的力量，僅僅單純依靠單方面的力量不能達到很好的效果。工會不能大包大攬，工會也不能代替黨委政府做幫扶工作，工會做些輔助的解困工作。建議第三輪“一幫一”活動以黨員干部和機關企事業(yè)單位為主體，社會各界參與，結對子幫扶困難職工。
要加強社區(qū)建設，要多渠道籌集解困基金，拓寬救助渠道，在“低保”的基礎上完善社區(qū)綜合保障制度，社區(qū)要盡快建立健全多功能、全方位的社會保障服務網(wǎng)絡，集就業(yè)介紹、法律援助、生活救助、社會保障于一體，為困難職工群體提供快速、高效、方便的解困服務。
職工幫扶中心是工會的一個窗口，工會的職責可以通過“中心”來實現(xiàn)，“中心”是幫扶困難職工的一個載題、平臺，是工會長效幫扶困難職工的一個機制，上可以為黨委和政府分憂，下可為困難職工解愁，因此，黨委和政府要在“中心”的編制、人員、資金上予以支持，以達到幫扶困難職工，讓困難職工和社會受益的目的。
幫扶解困、促進再就業(yè)工作是工會實踐“三個代表”重要思想的切入點，是化解社會矛盾的平衡點，是工會組織履行職能、維護職工切身利益的具體體現(xiàn)。因此，今年以來，我們認真貫徹落實全省幫扶及再就業(yè)經(jīng)驗交流會議精神，按照市總工會和縣委的要求，積極開展了工作?？h委、縣政府成立了由縣委副書記xxx同志任組長，縣委常委、組織部長和人大副主任、政府副縣長、政協(xié)副主席、縣總工會主席任副組長，縣委辦、組織部、縣工會等單位為成員的幫扶解困領導小組，指導全縣幫扶工作。縣總工會把此項工作當作全年的中心工作來抓，明確了指導思想。通過各種形式的學習、培訓和宣傳，全縣各級工會組織認真負責，自覺把協(xié)助黨和政府促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)和幫扶解困工作當做一項重要任務來完成。
我們在開展深入調查、吃透情況、摸清底數(shù)的基礎上，經(jīng)過認真的分析研究，理出了幫扶活動，以黨員干部“一幫一”為基礎，以單位為依托，由黨員干部帶頭幫、單位集體共同幫的新思路。這樣一來，不僅解決了我縣部分黨員干部幫扶力量不足的矛盾，同時又發(fā)揮了單位和集體的智慧和力量，體現(xiàn)出了集體幫扶的優(yōu)勢，進一步加大了對困難職工的幫扶力度，取得了事半功倍的效果?？h工會還對重點幫扶工作實施了目標管理工作機制，同各單位簽訂了目標。
責任書。
建立了工作績效考評機制并建立和完善了各項制度和措施目前我縣工會各項工作形成了“黨委重視、政府支持、工會主抓、層層落實”的工作格局為我縣的幫扶解困工作提供了制度和組織保障。
活動伊始，我縣幫扶活動在幫扶內容和形式上呈現(xiàn)出了豐富性和多樣化，我們通過及時總結經(jīng)驗，典型引導，加大宣傳力度，使幫扶解困工作趨向深入發(fā)展。我們在引導和推進幫扶工作深化的同時，重點實現(xiàn)“四個轉變”，即由生活幫向就業(yè)幫轉變，從“輸血”幫向“造血”幫轉變，從建立短效機制向長效機制轉變，從治標向治本轉變，走出了一條適合形勢發(fā)展，符合南樂實際的幫扶新路子。概括有以下幾方面：
1、精神幫扶。重在幫助職工轉變觀念，增強戰(zhàn)勝困難的信心。新觀念是脫困的先導，樹立信心是解困的動力?？h工會充分發(fā)揮宣傳教育職能，組織再就業(yè)先進人物事跡報告會，與縣電視臺共同制作“下崗之路”專題系列報道，引導和教育困難職工下崗不氣餒，失業(yè)不失志，鼓起他們戰(zhàn)勝困難的勇氣，如我縣xx廠職工-x，因企業(yè)倒閉，下崗失業(yè)，丈夫單位也不景氣，失業(yè)在家，兒子又患腎病(尿毒癥)，一家人生活艱難，曾一度失去生活的信心，在縣工會積極幫助和其幫扶單位縣武裝部的支持幫助下，使這個面臨崩潰的家庭又看到了希望，重新?lián)P起了生活的風帆。
3、政策幫扶。在幫助困難職工落實低保政策待遇的同時，各單位充分利用職能和政策優(yōu)勢，幫助困難職工解困再就業(yè)。如縣工商、稅務部門積極利用國家對困難職工減免費稅的優(yōu)惠政策幫助困難職工經(jīng)商創(chuàng)業(yè)?？h教育局出臺了減免困難職工子女學費的文件?？h工會按照“源頭參與有見解、重大問題有主張、具體措施有辦法、關鍵時刻有作為”的“四有”要求，加大調研力度，積極加強源頭參與，爭取源頭維護，會同政府參與制定了《縣國有企業(yè)下崗職工管理辦法》、《縣關于失業(yè)下崗職工實施優(yōu)惠政策的通知》、《縣xx年再就業(yè)工作規(guī)劃》等政策性文件，在“第一知情人”的基礎上，主動參與到位，實施源頭政策幫扶。
4、技能和項目幫扶。重在幫助困難職工自主擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)和提高。今年以來，我們會同勞動部門舉辦了電焊、電腦、縫紉培訓班，形成了以縣職業(yè)培訓中心為依托，以定向培訓為載體，內連縣鄉(xiāng)、外接勞務市場和用人單位。這類幫扶占較大份額，如縣聯(lián)社積極幫助外貿下崗困難職工xx參加縫紉班培訓，學成之后又幫助她解決啟動資金，干起了服裝剪裁縫紉?？h統(tǒng)計局積極幫助下崗職工xx搞起了帶鋸加工項目，不僅解決了他的生活問題，而且正幫助他邁向致富之路。幫錢、幫物，不如幫個好項目，因此，幫助困難職工確立致富項目，無疑是從根本上解決困難問題的一個好辦法。
5、提供崗位、就業(yè)幫扶。為困難職工提供就業(yè)崗位，幫助他們實現(xiàn)再就業(yè)，也是幫扶工作中的一個亮點，如我縣檢-察-院為下崗困難職工xx提供了單位保潔工崗位，縣公路局為大修廠下崗困難職工xxx解決了就業(yè)困難，安排他們到公路施工工地工作，解決了他們的再就業(yè)困難。
6、提供小額借款幫扶?？h總工會針對一部分有創(chuàng)業(yè)意向，但缺乏資金的困難職工，實施小額借款幫扶，在對項目進行考查的基礎上，由單位推薦擔保，幫助困難職工創(chuàng)業(yè)啟動。今年我們結合實際，在送溫暖基金中拿出部分資金，幫助了13戶困難職工實施創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)。目前資金使用情況良好，如海淀鞋廠下崗職工xx利用小額借款啟動開辦了一間訂做皮鞋的門店，利用自己的手藝制作皮鞋，由于他的誠實信用，且貨真價實，手藝制作精細，深受消費者歡迎。原印刷廠下崗工人xx利用小額借款搞起了家庭養(yǎng)殖。原供銷貿易公司下崗職工xx利用借款在縣xx門口租賃了一間店面開起了飯店，由于品種多樣化，優(yōu)惠學生，每天平均就餐人數(shù)達300余人次，深得學生的好評。據(jù)調查，截止目前，我縣已有70%的小額借款人擺脫了貧困。
就業(yè)和再就業(yè)是解決困難職工問題的根本，也是幫扶活動的重點和難點?？h工會按照“行政扶持，政策引導，標本兼治”的原則，建平臺、送崗位，初步走出了一條政府促進就業(yè)、工會幫助就業(yè)、勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)的新路子。今年，全縣再就業(yè)人數(shù)達1685人，其中“4050”人員390人。
1、挖掘就業(yè)崗位，拓寬就業(yè)渠道。按照“政府幫助，部門援助，市場選擇”的指導思想，我縣籌資156萬元，購買公益性崗位，安置下崗職工，僅在興華商貿街一次性購買了15套30間門面房，安置下崗職工經(jīng)商就業(yè)20人;在商場購買了40個攤位，安置“4050”人員40人;根據(jù)城建提供的保潔、保綠崗位，安置下崗職工;縣政府在工會的積極參與下，一次性購買了160臺小型電焊機，100輛人力三輪車，30臺豆?jié){機增送給下崗職工，幫助他們依靠自己的力量實現(xiàn)再就業(yè)。
2、積極探索勞務輸出之路，解決下崗失業(yè)再就業(yè)問題。今年以來，我們會同縣勞動部門，積極摸索下崗失業(yè)人員外出務工的新途徑，依托豐富的勞動力資源，與發(fā)達地區(qū)聯(lián)姻，促使企業(yè)與勞動力的結合，與外地的勞動、工會等部門結合，實行跟蹤服務，形成聯(lián)系、組織、服務一條龍。今年以來，我縣共輸出剩余勞動力和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員5.08萬人，實現(xiàn)經(jīng)濟收入21685萬元，實現(xiàn)了“外出一人，致富一家;外出一批，帶動一方”的社會新氣象。
工會經(jīng)審工作調研報告篇十六
各位代表、同志們：
我受區(qū)總工會第二屆經(jīng)費審查委員會的委托，向大會報告經(jīng)審工作，請予審議。
對區(qū)總工會經(jīng)費收支情況的審查意見。
區(qū)總工會第二屆經(jīng)費審查委員會對本級財務工作報告進行了認真的審議。委員們一致認為區(qū)工會“二大”以來，全區(qū)各級工會干部堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六屆五中、六中全會和全總十四大精神，圍繞工會工作的重點和難點，堅持工會財務改革，推行工會經(jīng)費的財政代扣、探索國稅代收的渠道，不斷凝聚資金，使我區(qū)工會經(jīng)費實現(xiàn)了穩(wěn)步增長，為工會事業(yè)的發(fā)展提供了物質保障。2001年至2006年，區(qū)總工會經(jīng)費總收入為641萬07百01元4角。其中：撥交經(jīng)費收入256萬6484元5角，上級補助收入44萬4884元6角，政府補助收入336萬1425元5角，其他收入3萬7906元8角。六年總支出為621萬4017元4角4分。其中：職工活動費26萬9635元5角5分，工會業(yè)務費72萬9586元8角7分，補助下級支出173萬1107元9角（主要用于春節(jié)慰問50萬2898元8角，金秋助學23萬6800元，勞模津貼及困難勞模補助92萬8492元6角），上解工會經(jīng)費20萬2000元（不含國稅代收所直接上解的工會經(jīng)費），其他支出（主要為離退休費）58萬1580元4角，工會行政費270萬0106元7角2分。工會經(jīng)費滾存結余19萬6684元。經(jīng)費使用做到了統(tǒng)籌兼顧，支出合理，量入為出，略有結余的原則，體現(xiàn)了為工運事業(yè)服務，為基層服務，為職工服務的宗旨。
經(jīng)審會認為，區(qū)總工會本級2001年至2006年經(jīng)費收支情況是符合實際的。工會經(jīng)費使用嚴格貫徹執(zhí)行黨和國家的財經(jīng)法紀以及工會財務管理規(guī)定，既貫徹了“三服務”宗旨，又保證了工會工作重點，把有限的財力用到了刀刃上。二屆工會委員會注重民主理財，充分聽取和采納經(jīng)審會的建議和意見，特別是在加強工會本級經(jīng)費預算和工會資產管理等方面，區(qū)總經(jīng)審會是滿意的。
為了更好實現(xiàn)今后五年工會工作目標，我們認為：區(qū)工會今后要適當擴大職工活動費和工會業(yè)務費的支出比例，關注熱點，活躍基層，培育典型，加大重點工作的投入，提高工會經(jīng)費的使用效益，為蔡甸區(qū)工會工作提供可靠的保證。堅持勤儉節(jié)約的精神，發(fā)揚艱苦奮斗的作風，保證必要的經(jīng)費結余儲備，以防風險。
經(jīng)審會同意區(qū)總工會第二屆委員會的財務工作報告，并建議大會審議通過。
工會經(jīng)審工作調研報告篇十七
區(qū)總工會第二屆經(jīng)費審查委員會對本級財務工作報告進行了認真的審議。委員們一致認為區(qū)工會“二大”以來，全區(qū)各級工會干部堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六屆五中、六中全會和全總十四大精神，圍繞工會工作的重點和難點，堅持工會財務改革，推行工會經(jīng)費的財政代扣、探索國稅代收的渠道，不斷凝聚資金，使我區(qū)工會經(jīng)費實現(xiàn)了穩(wěn)步增長，為工會事業(yè)的發(fā)展提供了物質保障。20-年至20-年，區(qū)總工會經(jīng)費總收入為641萬07百01元4角。其中：撥交經(jīng)費收入256萬6484元5角，上級補助收入44萬4884元6角，政府補助收入336萬1425元5角，其他收入3萬7906元8角。六年總支出為621萬4017元4角4分。其中：職工活動費26萬9635元5角5分，工會業(yè)務費72萬9586元8角7分，補助下級支出173萬1107元9角（主要用于春節(jié)慰問50萬2898元8角，金秋助學23萬6800元，勞模津貼及困難勞模補助92萬8492元6角），上解工會經(jīng)費20萬2000元（不含國稅代收所直接上解的工會經(jīng)費），其他支出（主要為離退休費）58萬1580元4角，工會行政費270萬0106元7角2分。工會經(jīng)費滾存結余19萬6684元。經(jīng)費使用做到了統(tǒng)籌兼顧，支出合理，量入為出，略有結余的原則，體現(xiàn)了為工運事業(yè)服務，為基層服務，為職工服務的宗旨。
經(jīng)審會認為，區(qū)總工會本級20-年至20-年經(jīng)費收支情況是符合實際的。工會經(jīng)費使用嚴格貫徹執(zhí)行黨和國家的財經(jīng)法紀以及工會財務管理規(guī)定，既貫徹了“三服務”宗旨，又保證了工會工作重點，把有限的財力用到了刀刃上。二屆工會委員會注重民主理財，充分聽取和采納經(jīng)審會的建議和意見，特別是在加強工會本級經(jīng)費預算和工會資產管理等方面，區(qū)總經(jīng)審會是滿意的。
為了更好實現(xiàn)今后五年工會工作目標，我們認為：區(qū)工會今后要適當擴大職工活動費和工會業(yè)務費的支出比例，關注熱點，活躍基層，培育典型，加大重點工作的投入，提高工會經(jīng)費的使用效益，為蔡甸區(qū)工會工作提供可靠的保證。堅持勤儉節(jié)約的精神，發(fā)揚艱苦奮斗的作風，保證必要的經(jīng)費結余儲備，以防風險。
經(jīng)審會同意區(qū)總工會第二屆委員會的財務工作報告，并建議大會審議通過。
六年來，區(qū)總工會經(jīng)審會認真貫徹落實黨的十六大和十六屆五中、六中全會精神，圍繞區(qū)委提出的奮斗目標，在市總經(jīng)審會的指導下，按照區(qū)工會“二大”提出的工作任務，努力工作，使工會經(jīng)審組織由虛向實發(fā)展；經(jīng)審制度由單一向“標準化”健全；經(jīng)審方式由簡單向規(guī)范化轉變；審計范圍由直管單位向基層延伸。工會經(jīng)費審查審計工作促進了工會經(jīng)濟活動規(guī)范運作，推進了工會廉政建設，在我區(qū)工會整體工作中發(fā)揮了積極作用。
隨著經(jīng)濟結構和企業(yè)體制的推進，工會組織的頻繁更替，職工的大量下崗和職工身份的轉變，給工會經(jīng)費的收管用帶來了許多新情況、新問題。面對新的矛盾，我們按照《工會法》的規(guī)定和上級工會的要求，力求在工會換屆或新建時，工會經(jīng)費審查委員會同時建立。目前，區(qū)總工會經(jīng)審會委員為同級委員會人數(shù)的25%，并配備了駐會委員；聘請了8名工會經(jīng)費審查審計監(jiān)督員和審計員；常年設立工會經(jīng)費審計小組，財政、審計部門的專業(yè)人員擔任主審，從而有了一支綜合素質較強的工會經(jīng)審隊伍。二級工會經(jīng)審組建率達98%，基層企事業(yè)單位工會經(jīng)審組建率達87.2%，新建工會本著經(jīng)審會與工會委員會同時報批的原則把關，促使工會經(jīng)費審計隊伍不斷壯大，工會監(jiān)督制約機制不斷健全。
針對新時期工作的新特點，我們作了比較深入的研究和探索性的實踐。在工會經(jīng)費的管理和使用上，我們把工作重點放在本級工會經(jīng)費預決算的審查和審計上，對年初的預算、年終的決算，逐項逐個科目進行認真仔細地審核，對其不合理的地方，提出意見和建議，同時對區(qū)總工會所屬事業(yè)單位的財務收支和管理進行了審計；按照“下審一級”的原則，對不同類型的機關、企、事業(yè)單位進行了計撥審計和實務審計；直管單位工會主席進行離任審計。針對審查出的執(zhí)行財務制度不嚴、內控制度不健全、工會經(jīng)費收繳率低、欠撥工會經(jīng)費、會計核算不規(guī)范、支出結構不合理、票據(jù)使用管理不規(guī)范、截留上解經(jīng)費等問題，進行認真分析，查找原因，提出整改意見和建議，并出具審計意見結論書。為各單位加強經(jīng)費和資產管理、規(guī)范會計核算、防范違規(guī)違紀行為起到了幫促、整改作用。
工會經(jīng)審工作的任務和目的是規(guī)范工會經(jīng)費的收、管、用。區(qū)總工會經(jīng)審會在審查審計時看到，有少數(shù)單位工會經(jīng)費的管理存在問題，有的賬目分類不合理；有的沒有會計賬，只有出納賬；有的沒有建賬，只有傳票；有的單位報銷憑據(jù)不符合財經(jīng)手續(xù)。針對這類現(xiàn)象，我們宣傳有關政策和規(guī)定，提出整改意見，并在業(yè)務上對他們進行指導，幫助他們建賬和科目歸類。通過各級工會的共同努力，使工會財務的管理走上規(guī)范化的軌道。
六年來，全區(qū)工會經(jīng)審工作整體上有了較大提升，在全市工會經(jīng)審工作評比中，我區(qū)工會經(jīng)審會從三等獎逐步躍升為二等獎到蟬聯(lián)一等獎，成為全市19家工會經(jīng)審工作a級單位之一。但是我們的工作仍然存在著差距與不足，主要是工作發(fā)展不平衡，非公企業(yè)經(jīng)審會組建率偏低，區(qū)工會經(jīng)審會分類指導力度不夠等等，這些都有待我們在今后的工作中加以改進。
工會經(jīng)審工作調研報告篇十八
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會既是工會的延伸，但又不同于縣總工會，既有企業(yè)等基層工會工作的規(guī)律，又有自己的特點，處于起步和發(fā)展階段，還需要進一步規(guī)范完善，接下來是小編為大家精心搜集的工會建設工作情況。
供大家參考借鑒。
為深入了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會建設情況，我們用一周時間赴xx縣實地調查，走遍了全縣所屬的9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)2個工業(yè)區(qū)，聽取了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對工會工作的評價，實地查看了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作情況并與縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會領導進行了深入研究?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：
成安縣是邯鄲市東部一個大的農業(yè)縣，上世紀五六十年代，毛澤東、周恩來、劉少奇等老一輩革命家曾親臨成安視察棉花生產。近年來，該縣大力發(fā)展工業(yè)，先后建立了2個省級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。隨著縣域經(jīng)濟不斷發(fā)展，職工人數(shù)不斷發(fā)展壯大，縣總工會緊跟發(fā)展步伐，自2019年起，該縣開始大抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會建設，經(jīng)過三年多的實踐探索，初步摸索了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作的路子。這次調查我們的突出感受是：
(一)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會贏得了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的基本認可。我們與9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委書記進行座談，都有一個突出感受，就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導都對工會工作有了一定了解并對工會工作給予了大力支持。商城鎮(zhèn)黨委書記楊冠軍說，過去對工會不太了解，但成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會后，工會發(fā)揮了其他組織無法替代的作用。如工會介入調解宅基地糾紛等民事糾紛，為外出務工人員解決欠薪討薪等維權問題，協(xié)調解決農村剩余勞動力就業(yè)問題，這些都是工會幫助解決的。工會工作涵蓋了計生協(xié)會、農業(yè)協(xié)會等內容，可以說，只要有職工的地方、有企業(yè)的地方、有會員的地方就有工會組織，工會無處不在。
(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織健全，發(fā)展了大量農民工入會。成安縣所有11個鄉(xiāng)級政府配有11個兼職工會主席和11個專職副主席，主席基本都由鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員擔任，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都配備有兼職工會干部1-3名，縣總工會為所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會各配1名指導員，實現(xiàn)了有人干事。所轄9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)2個工業(yè)區(qū)全部建立了總工會，所有xx個行政村全部建立了村工會，實現(xiàn)了鄉(xiāng)村兩級工會組織全覆蓋?？h總工會給所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會統(tǒng)一配置了辦公桌椅、文柜、圖牌、資料、電腦，做到了“六有”，即有場所、有設備、有印章、有制度、有檔案、有經(jīng)費。截至目前，全縣注冊企業(yè)及用工單位xxx家，建立基層工會組織xx家，工會會員x.x萬人。
(三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作體現(xiàn)了鄉(xiāng)村特點，讓更多的農民工了解了工會。這次我們看到，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會和企業(yè)工會有所不同，成安縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會圍繞中心工作針對外出務工人員、農民工開展工作。工作對象是從農民向職工轉變過程中的當?shù)卮蚬まr民工和外出務工的農民工。經(jīng)過幾年的工作，已經(jīng)讓越來越多的農民工加入工會，有事找工會。截至目前，外出務工農民工達到了xx萬人。將工會組織向鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸，最大限度地把眾多小微企業(yè)和外出務工人員納入到工會中來，初步形成了“哪里有職工，哪里就有工會組織”。
成安縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會在縣總工會的指導、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的領導下，圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府中心工作，積極主動開展工作，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設中發(fā)揮了不可替代的作用。
1、針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展的特點，圍繞提高農民工、外出務工人員素質搞培訓。一是開展崗位練兵技能競賽活動。圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)主導產業(yè)，在全縣的510家企業(yè)中廣泛開展勞動競賽，如：果樹嫁接比賽，衛(wèi)生系統(tǒng)的護理技能比賽，計算機文字處理技能崗位練兵等，共2.7萬名職工參加了競賽，創(chuàng)新技術成果52項。二是對外出務工農民工進行政策法規(guī)培訓。針對外出務工農民工的工作特點，通過廣播、懸掛橫幅、刊登板報、墻報，贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》等資料進行崗前培訓。今年7月份，道東堡鄉(xiāng)工會在春棵農業(yè)園區(qū)開展了“三信杯”安全生產知識競賽，120余名職工參加了活動。切實提高了外出務工人員的自我保護、自我維權意識。三是圍繞提高致富本領搞培訓。對本地就業(yè)農民工進行實用技術、創(chuàng)業(yè)能力培訓。柏寺營鄉(xiāng)實施“會員素質工程”，采取授課、現(xiàn)場指導等方式，開展食用菌、葡萄種植等實用技術培訓激發(fā)了廣大職工群眾的創(chuàng)新靈感和干事創(chuàng)業(yè)勁頭。
2、幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)搞項目，圍繞農業(yè)產業(yè)化、創(chuàng)建小微企業(yè)搞服務。柏寺營鄉(xiāng)西岳固村工會爭取小額信貸資金和政府貼息貸款，幫助科技示范戶發(fā)展庭院經(jīng)濟，僅獺兔散養(yǎng)一項就增收xxx元以上。南散湖村、大金山等4個村的工會都積極帶領會員增收致富、創(chuàng)造經(jīng)濟效益，贏得了村民的信任和支持。2019年，下河町村在引進外商的工業(yè)化生產白靈菇技術指導下開展白靈菇種植，鄉(xiāng)總工會指導職工成立了技術攻關小組，把企業(yè)性種植和傳統(tǒng)種植進行結合，大大提高了產量和品種質量。通過工會積極工作，周邊村發(fā)展起一家一戶的蘑菇種植戶500多戶，為500戶農民帶來300多萬元的收益。
3、對返鄉(xiāng)的農民工進行政策法規(guī)培訓。北鄉(xiāng)義鄉(xiāng)針對返鄉(xiāng)農民工舉辦涉及政策法規(guī)、會計電算化、企業(yè)管理、市場營銷、勞動保護、勞動技能等內容的各類培訓班10余期，參加人員達到xxx余人次，切實提高了職工競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。
1、在民主選舉村“兩委”中發(fā)揮作用。商城鎮(zhèn)黨委在2019年10月份兩委換屆考察東保莊村支書人選時，該村工會小組發(fā)揮監(jiān)督作用，對候選人及考察方式提出符合本村實際的意見建議，得到了鎮(zhèn)黨委的認可。在工會監(jiān)督下，選舉產生的東保莊村新任村支書任英增同志，上任不到一年辦起了村棉花加工企業(yè)，利潤80多萬元，硬化道路3000多米，投資10萬元維修了小學教室10間。商城鎮(zhèn)張辛莊村是一個多家族的大村，家族間隔閡較深，多年沒有村班子。鎮(zhèn)黨委受東保莊村啟發(fā)，由工會發(fā)揮組織優(yōu)勢，積極開展會員思想教育，再由會員分頭做親屬工作，最后成功選出了村班子。
2、在征地、拆遷中工會出面一塊做工作，將失地的農民安排到工業(yè)企業(yè)上班，避免了群體性事件的發(fā)生。2019年，成安縣工業(yè)區(qū)總工會對xx、xx、xx、xx、xx和xx六村的失地家庭，以戶為單位，一戶一人安排到企業(yè)保潔崗位就業(yè)，并幫助失地家庭子女就近上學，僅xx村就安排就業(yè)xx人，安排失地農民子女入學xx人。
3、通過工會幫扶送溫暖體現(xiàn)黨和政府對農民工的關愛。漳河店鎮(zhèn)是勞務輸出大鎮(zhèn)，鎮(zhèn)總工會始終把開展外出務工人員的家庭幫扶工作作為一項重要任務來抓，隨時掌握他們的困難和思想動態(tài)，及時幫助他們解決實際困難。如在農忙期間組織人員幫助收秋，老人生病時派專人慰問，切實發(fā)揮了工會作為職工“娘家人”的作用，解決了這部分人員生產生活的后顧之憂。近年來，成安縣累計爭取上級和籌集發(fā)放困難職工幫扶資金xx余萬元，救助困難職工xxx余人次，救助困難職工子女上學210余人次，救助患大病的困難職工共56人次。
勞動合同。
制度等工會工作的“牛鼻子”進行面對面指導，避免了重大勞動爭議和拖欠工資現(xiàn)象的發(fā)生。成安鎮(zhèn)充分利用協(xié)商機制這一平臺，將涉及職工切身利益的勞動權益問題提交企業(yè)、職工代表、鎮(zhèn)工會聯(lián)席會議討論，使問題能夠得到及時處理和解決。商城鎮(zhèn)總工會自成立以來，一直把維護職工合法權益，協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議作為一項基本任務來抓，積極主動參與每一次勞動事故或勞動爭議的調處。2019年10月份，xx村李xx、劉xx兩人在xx市水泥廠打工，期間不慎煤氣中毒身亡。商城鎮(zhèn)總工會積極出面，派專人赴銀川市協(xié)助家屬處理善后賠償事宜，經(jīng)過努力雙方家屬各獲得賠償xx萬元。
面對新形勢新任務，鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會找準在職工文化建設中的定位和工作的切入點、著力點，利用。
黑板報。
展版等宣傳陣地積極開展宣傳活動廣泛開展豐富多彩、健康有益的職工文化體育活動充分發(fā)揮工會文化教育體育陣地的教育功能。柏寺營鄉(xiāng)開展“以德育人”主題活動由大金山村工會主席李書霞6次義務宣講《預防未成年人犯罪法》《未成年人保護法》組織開展“關愛特困單親母親”“愛心促和諧——關愛農村留守兒童”等一系列活動在全鄉(xiāng)掀起了關愛弱勢群體資助貧困學生的熱潮讓農民工和弱勢群體真切感受到工會大家庭的溫暖。辛義鄉(xiāng)工會不斷加強會員活動中心建設在全鄉(xiāng)29個村建立了文化圖書閱覽室新增書柜xx面新增圖書xxx余本投資xx萬元購置了籃球架、單雙杠組合等室外健身器材定期開展秧歌表演、籃球比賽等多項有益健康的文體活動讓更多的農民了解工會參加工會盡可能將外來工、農民工、臨時工納入工會組織進一步增強了工會組織的凝聚力。
(一)積極爭取縣委、縣政府的重視支持是推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會建設的根本保證。成安鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會之所以得到發(fā)展，根本的一條經(jīng)驗是縣委、政府，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府都對工會給予了重視、支持和幫助。
1、縣委、縣政府出臺了《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會、村級工會組織建設工作的意見》(成字〔2019〕64號)，探索形成了“先搭臺、再充實、隨完善、后規(guī)范”的工作模式，明確由黨委組織委員具體抓工會工作。積極爭取縣委、縣政府的重視和支持，切實把工會工作納入黨委工作議事日程，并配備了專職副主席，實行專職工會副主席津貼制，激發(fā)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部的活力。
2、“黨工共建”捆在一起抓，推進了工會建設。堅持“黨建帶工建、工建促黨建、黨工共建”的原則，建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨、政、工共建機制，做到一同部署、一同檢查、一同考核，使工會工作融入到黨建工作中。建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、工會與企業(yè)代表組織構成的勞動關系三方協(xié)調機制，每年至少召開二次協(xié)調會議，真正形成黨委領導、政府支持、各方配合、工會運作、職工參與的工會工作格局。西岳固村工會委員宋燕芹帶領村民進行大棚葡萄種植，創(chuàng)造了良好經(jīng)濟效益，帶動一些致富能手、入黨積極分子脫穎而出進入工會班子，提高了整體素質，增強了工會組織的活力和戰(zhàn)斗力。
3、建立了工會與政府的聯(lián)席會議制度，為工會開展工作爭取了更多資源和手段。定期召開黨政工聯(lián)席會議，研究解決工會工作遇到的困難與問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會抓住開會、工作匯報的機會，與黨政領導就工會工作中存在的困難問題進行溝通，爭取鄉(xiāng)政府撥點經(jīng)費、以政府名義發(fā)文或組織安全檢查等，形成了基層實質上的聯(lián)席會。柏寺營鄉(xiāng)制定了“三帶”措施(從思想上帶，切實加強基層工會的思想建設;從組織上帶，全面推進工會基層組織建設;從隊伍上帶，建設高素質的工會干部隊伍)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導的幫助下，從鄉(xiāng)級機關工會組織抓起，以村“兩委”換屆為契機選齊配強村工會組織，順利實現(xiàn)了工作領域的拓展和工作重心下移。
(二)縣級工會加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的具體幫助指導是推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會建設的重要舉措。指導規(guī)范是開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作的重要基礎。成安縣總工會工作人員共15人，按照每人包一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的思路具體指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會，選擇以零小企業(yè)較多的商城鎮(zhèn)、長巷鄉(xiāng)為試點，發(fā)揮典型引路的示范帶動作用開展工作。主要是三方面工作，一是搞培訓。組織新建工會干部認真學習《工會法》、《勞動合同法》、《企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等法律法規(guī)，印制《工會法律法規(guī)匯編》小冊子，提高工會干部的業(yè)務素質和工作能力，為更好更快地開展工作打下堅實基礎。二是抓規(guī)范。指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會掛起工會委員會、工會辦公室和工會活動室三塊牌子，建立工會組織、工會會員和工會活動三項檔案，配齊辦公所需配套設施，制定民主管理和職工代表大會制度、平等協(xié)商集體合同制度、勞動爭議調解制度等一系列制度，實現(xiàn)了有組織、有陣地、有制度，為規(guī)范工會工作提供了有力保障。三是解難題。積極幫助基層解決包括經(jīng)費收繳、開展活動、困難職工幫扶、建立工會組織、勞動爭議等一系列問題。近三年來，道東堡鄉(xiāng)共接待職工來信來訪130多批次，受理勞動爭議案件75件，結案65件，為職工挽回經(jīng)濟損失xxx.98萬元，讓廣大職工群眾真切感受到工會是職工信賴的“娘家人”和“職工之家”。商城鎮(zhèn)、長巷鎮(zhèn)工會結合鎮(zhèn)內企業(yè)較多，性質較近的特點，因地制宜，為“離土不離鄉(xiāng)，進廠不進城”的農民工組建了區(qū)域工會聯(lián)合會。辛義鄉(xiāng)作為納入新農村建設工作格局的試點鄉(xiāng)，堅持把新農村建設和工會建設結合起來，強化村辦企業(yè)工會組織建設。北鄉(xiāng)義鄉(xiāng)、漳河店、李家疃鎮(zhèn)根據(jù)經(jīng)濟相對欠發(fā)達，農民收入低，勞動力過剩這一實際，將農民工勞務輸出作為工會的重點工作，建立工會勞務輸出機構并形成了網(wǎng)絡體系，健全完善了一整套維護外出務工人員合法權益的辦法措施。
(三)深入廣泛地宣傳發(fā)動是推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會建設的必然要求。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作的重點是農民工，通過多種形式宣傳工會知識吸引更多的農民工加入工會。要讓農民從農村向工廠、工業(yè)過渡，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化，越來越多的農民向職工、向外出務工人員過渡，成安縣充分認識到這一點，注重加大宣傳工會力度。一是在職工集中的地方搞宣傳，增強工會吸引力。在產業(yè)聚集區(qū)的2萬名職工中間印制工會宣傳冊宣傳工會。通過以會代訓、以活動代訓的方式，廣泛宣傳《工會法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，不斷提高黨政領導、企業(yè)經(jīng)營者和廣大職工對工會工作在市場經(jīng)濟建設中的作用、地位的認識，讓大家切實認識到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會建設是整個工會組織建設的基礎。組織外出務工人員和本地職工進行勞動安全衛(wèi)生知識的學習，對外出務工人員的組織者進行《工資集體協(xié)商協(xié)議》和《女職工特殊權益保護協(xié)議》的簽訂培訓，以提高外出務工人員素質來實現(xiàn)合法權益的自我維護、依法維護。二是通過做好維權的實例，增強工會的凝聚力。商城工業(yè)區(qū)總工會把做好工資集體協(xié)商作為推動區(qū)內項目發(fā)展的突破口來抓，截至目前，全區(qū)已建工會的企業(yè)100%簽訂了工資集體合同，今年平均增長工資170元，在落實職工民主權利的同時，維護了廣大職工的合法權益。截至目前，全縣共有注冊企業(yè)及用工單位xxxx家，簽訂工資集體協(xié)商企業(yè)xxx家。三是通過開展集中活動，增強工會的影響力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會開展形式多樣、內容豐富的活動，商城工業(yè)區(qū)工會與縣醫(yī)院合作開展“免費體檢進企業(yè)”活動，受益職工700人。還結合區(qū)部署的綜合形象改造提升項目，組織會員義務勞動，為工業(yè)區(qū)焊接各類標牌42個，平整土地800平米，清掃主干道。
通過成安縣的調研，我們感到，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會既是工會的延伸，但又不同于縣總工會，既有企業(yè)等基層工會工作的規(guī)律，又有自己的特點，處于起步和發(fā)展階段，還需要進一步規(guī)范完善。
第一，必須進一步深化對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會地位作用的認識。一是要充分看到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作發(fā)展的必然性和重要性。黨的xx屆三中全會作出了深化改革、深化治理的要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的責任越來越重，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會也要跟上步伐，從成安看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設中可以發(fā)揮更好的作用。二是要科學評價鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的現(xiàn)狀，既要看到取得的一些成績，更要看到差距和不足，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)只是掛牌子，喊。
口號。
流于形式。三是要增強信心隨著縣域經(jīng)濟的發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作將越來越受到重視。
第二，必須進一步強化對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作的幫助指導。省、市、縣工會都要研究鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的工作特色，有針對性地搞好基層的幫助指導。一要抓工作規(guī)范。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展的重點工作進行規(guī)范，規(guī)范中搞分類指導，不搞一刀切。二要抓特色，抓亮點。要善于挖掘、總結鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會開展工作的的特色、亮點，發(fā)揮典型引路作用，帶動整個區(qū)域工作上水平。三要提高能力素質。做好傳幫帶，基層很多同志多數(shù)是兼職，不了解工會工作，縣總工會必須言傳身教，從工作方法、工作內容上強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部素質培訓，讓他們盡快適應工會工作。
第三，必須突出鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作的重點和特色。一是要圍繞黨委政府中心任務開展工作。黨委政府的中心工作是工會工作的重心，工會在開展任何活動時都不能脫離這個重心，要充分體現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的價值和作用，緊緊圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展這條主線開展工作。二是要自主的做好工會工作。人、財、物是工會開展工作的必要條件。堅持工作場所、專項資金、專人專屬工會，有了這些工會工作才能正常運行，才能組織廣大職工開展勞動競賽、經(jīng)濟技術創(chuàng)新等一系列活動，才能維護好、實現(xiàn)好職工的合法權益。三是要堅持和完善各項制度。制度是大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。成安鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的經(jīng)驗告訴我們，要堅持和完善向黨委匯報、工會與政府聯(lián)席會議和勞動關系三方協(xié)調機制等制度，這是實現(xiàn)既定目標的根本保證。
第四，必須幫助解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會自身解決不了的問題。從成安調查看，編制、人員、場所都基本有了，突出問題是經(jīng)費問題。隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)實力不斷壯大，建議把鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會經(jīng)費提上議事日程。一是會費收繳問題。雖吸入了大量的職工、會員，但是都沒有收個人會費，鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)費的主要來源是上級劃撥。建議對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的會費收繳問題開展調查，在摸清底數(shù)的基礎上，制定工會經(jīng)費的收繳目標，實行分別對待催繳經(jīng)費的制度，并將工會經(jīng)費的收繳納入工會工作目標考核，調動工會干部和財務人員收繳工會經(jīng)費的積極性。二是經(jīng)費比例分配問題。按照慣例縣上解40%，其中的37.5%返回縣工會，這一部分都沒有給鄉(xiāng)鎮(zhèn)的返還比例。鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出，現(xiàn)有的比例中劃出一部分給鄉(xiāng)鎮(zhèn)或加大縣返還經(jīng)費的力度，按照會員數(shù)從縣總工會的費用中給鄉(xiāng)鎮(zhèn)一定的工作經(jīng)費。建議，在全省范圍內開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會經(jīng)費使用情況專題調研，盡快完善工會財務管理體制，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會經(jīng)費留成的比例。由市總工會按照各鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關、企事業(yè)單位全年的工資總額，核定工會經(jīng)費的收繳基數(shù)，再按基數(shù)的比例核定鄉(xiāng)鎮(zhèn)留成經(jīng)費，以給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會必要的經(jīng)濟支撐。同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會積極爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政的經(jīng)濟支持，多方面籌措資金，保證工會工作的正常運轉。
成安縣工會提出，想在工業(yè)區(qū)和商城鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)之間建一個集職工幫扶、勞動爭議調解、文體活動于一體的職工綜合服務樓，以更好地發(fā)揮服務職工工作。他們已在擬制建設方案，建議，將該項工作納入2019年職工服務中心建設當中，省總、市總給予資金扶持。
工會經(jīng)審工作調研報告篇十九
（一）近年來，我縣職工隊伍的總量穩(wěn)步增長，尤其是非公企業(yè)單位職工增長迅速，農民工成為職工隊伍重要組成部分。自年開展市職工職業(yè)技能“大培訓、大比武、大提升”行動以來，我會在上級工會和縣委、縣政府的支持下，各基層工會的積極配合下，累計舉辦職工技術技能培訓13期，培訓職工（農民工）5897人次，培訓工種包括餐飲服務、建筑、機械、電焊、玻纖、種養(yǎng)殖、計算機等；開展崗位練兵的工種包括醫(yī)療衛(wèi)生、稅務、車間，參與職工人次數(shù)3萬余人次。
（二）調查顯示，我縣職工主要存在以下特征：一是從年齡結構來看，大多在30～50歲之間，30歲以下及50～60歲之間的人員僅占很小的一部分，在一定程度上反映出我縣職工年齡結構呈現(xiàn)出青黃不接的現(xiàn)狀；二是從文化程度來看，以初中學歷及高中、中專學歷為主，文化程度還普遍較低，整體人員素質有待進一步提高；三是獲取職稱或技術等級的職工人數(shù)在職工總人數(shù)中占的比例也較少，在特定崗位如出納、會計、機修、電焊、化學檢驗、安全等，獲得職稱或技術等級也多為初、中級，高級工明顯不足；四是我縣職工學歷、職稱和技術等級提升的主要途徑為自我進修或參加學習培訓班。
近年來，根據(jù)市總工會要求和縣委、縣政府的指示，我會組織和動員廣大職工，以提升職工職業(yè)技術和業(yè)務技能素質、構建和諧勞動關系為重點，大力實施了職工素質提升工程。
（一）勞動競賽
縣總工會積極開展了“當先鋒、促轉變、構和諧、立新功”、創(chuàng)建“工人先鋒號”、“我為節(jié)能減排做貢獻”、“五比五賽五看”、“安康杯”等勞動競賽活動，全縣參與各類競賽和創(chuàng)建活動的企業(yè)、單位占全縣企事業(yè)單位總數(shù)的90%以上，參賽職工達12萬多人次，有效地推動了全縣重點工程、重點項目的順利實施和完成。截止目前，縣人民醫(yī)院集體被評為省抗震救災“工人先鋒號”，有5家企事業(yè)單位班組和科室被評為“省級工人先鋒號”，有7家企業(yè)被評為“市級工人先鋒號”。年塑膠有限公司pe車間被省總工會、省安監(jiān)局評為“安康杯”競賽活動優(yōu)勝班組。
（二）技術比武
以“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動為載體，積極組織開展了職工技術練兵和技能比賽活動。通過活動的開展，職工參與企業(yè)經(jīng)營和生產，開展技術攻關、技術革新、新產品的開發(fā)和新技術的應用的積極性和主動性明顯增強，激發(fā)了職工學習技術技能的熱情，提高了職工的整體業(yè)務技術水平，為“產業(yè)”建設提供了人才支撐。3年來，職工開展技術革新、技術攻關50余項，提出合理化建議1000余條，共創(chuàng)造經(jīng)濟價值2000多萬元。
（三）技能培訓
縣總工會積極組織開展了職工技能培訓，充分發(fā)揮了工會“大學?！弊饔?。年，我會共爭取中央、省、市財政培訓資金5萬元，建立縣級培訓基地3個，鎮(zhèn)、村級培訓基地3個。3年來，我會以思想教育、種植、養(yǎng)殖為重點，對返鄉(xiāng)和因災失業(yè)的職工（農民工）進行了就業(yè)和再就業(yè)培訓，累計培訓下崗失業(yè)人員、農民工、返鄉(xiāng)農民工6000余人次。
（三）文化陣地建設
加強了職工文化體育陣地建設，建職工文化活動室3個，建職工書屋3個，為提高職工文化思想素質提供了平臺。積極組織開展了健康向上的、職工喜聞樂見的、寓教于樂的文化體育活動700余次，參與職工2萬余人，豐富了職工的文化生活。
（一）認識不足。調查發(fā)現(xiàn)，我縣企業(yè)多為非公有制企業(yè)，且中、小企業(yè)數(shù)量多，規(guī)模小、分布廣，員工流動性大，特別是加工制造企業(yè)、建筑企業(yè)以及餐飲服務業(yè)等勞動密集型企業(yè)，職工整體文化技術水平不高、技術工人少，大部分企業(yè)缺乏依靠人才來壯大企業(yè)的長遠發(fā)展眼光，人力資源開發(fā)的積極性不高，往往滿足于在當前環(huán)境中尚能立足的現(xiàn)狀，另外許多職工認為企業(yè)培訓不僅不能改變自己的命運，而且還需花費時間，耽誤自己掙工時，影響個人收入。
（二）時間不足。目前舉辦的培訓時間普遍較短，能學到的東西有限。我縣職工（農民工）的文化素質偏低，要想把技能融會貫通，幾天的時間往往是不夠的，這就造成了職工并未真正的理解運用培訓的內容，而只是流于形式。
（三）經(jīng)費不足。一是企業(yè)自身投入經(jīng)費不足。《國務院關于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》規(guī)定“一般企業(yè)按照員工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經(jīng)費，從業(yè)人員技術要求高、培訓任務重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可按2.5%提取，列入成本開支”，但很多企業(yè)并未按照規(guī)定足額提取經(jīng)費用于員工培訓，或提取后并未專項用作教育培訓經(jīng)費支出。二是縣總工會資金不足。極大制約了企業(yè)職工學技術技能的求知欲和發(fā)展空間。
（三）熱情不足。一是技能鑒定工作覆蓋面不廣，鑒定的門檻過高，程序煩雜，直接導致職工學技術積極性不高。同時，技術水平與收入報酬脫鉤，學了技術得不到應有的尊重，干技術活得不到應有的報酬，許多職工取證后難以兌現(xiàn)工資待遇，對技術工人學習積極性也產生較大影響。二是農民工已成為我縣職工中的重要組成部分，許多農村進城務工人員和下崗職工更注重的是工資福利待遇,對專業(yè)理論知識缺乏系統(tǒng)的學習，對刻苦鉆研技術技能缺乏熱情，對培訓熱度不高。
（一）爭取培訓經(jīng)費，與縣級培訓相關部門進行資源共享，搭建信息平臺，整合資源，做到培訓資源的合理利用。
（二）結合實際、根據(jù)需求，開展以企業(yè)職工為主體的各類技能培訓，充分體現(xiàn)“特色培訓、品牌培訓、定向培訓”的特點。
（三）配合行政制定職工培訓計劃，及時組織工人考核，與相關部門聯(lián)動，做好“上崗、試崗、待崗”的勞動力動態(tài)管理制度以及“技術培訓、技術練兵、考核鑒定、使用待遇”四位一體的職工技能升級機制。
（四）建立績酬掛鉤的工資分配制度，對在企、事業(yè)單位和機關專業(yè)崗位工作的技師和高級技師等，一經(jīng)聘用，應當享受相應的工資福利待遇。
（五）增強職工學知識、練技能、長本領的意識，大力選樹高技能人才的典型，加大宣傳，不斷營造尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會氛圍。