總結(jié)是對(duì)過(guò)去經(jīng)驗(yàn)的回顧和總結(jié)，以便更好地邁向未來(lái)。在寫(xiě)總結(jié)時(shí)，我們應(yīng)該避免重復(fù)和羅列無(wú)關(guān)信息，保持內(nèi)容的連貫性和可讀性。技術(shù)的發(fā)展日新月異，我們需要不斷學(xué)習(xí)和更新自己的知識(shí)。
人才發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議主持詞篇一
三、嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任，構(gòu)建齊抓共管工作格局
人才工作體制是黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)牽頭抓總，相關(guān)職能部門(mén)各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的體制。歸根結(jié)底，一個(gè)地方的人才工作決不是靠某個(gè)部門(mén)、某個(gè)單位孤軍奮戰(zhàn)的，要充分意識(shí)到“獨(dú)木不成林”“孤掌難鳴”的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。為此，組織部門(mén)作為黨委的職能部門(mén)，要真正發(fā)揮好參謀助手作用，切實(shí)履行管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的牽頭抓總職責(zé)，要尊重、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位職能作用，堅(jiān)持牽頭不包辦、抓總不包攬、統(tǒng)籌不代替，調(diào)動(dòng)各方面力量共同做好人才工作。各職能部門(mén)要牢固樹(shù)立抓人才工作主責(zé)主業(yè)意識(shí)，“一把手”要切實(shí)擔(dān)負(fù)起主要責(zé)任，要真正把人才工作擺在重要位置去謀劃研究、安排部署、推動(dòng)落實(shí)，要清楚認(rèn)識(shí)到人才工作與業(yè)務(wù)工作之間相輔相成、互為依靠的內(nèi)在聯(lián)系，不僅要完成好市委既定工作任務(wù)，也要從實(shí)際出發(fā)謀劃自主創(chuàng)新舉措，從而推動(dòng)人才工作創(chuàng)新發(fā)展。要強(qiáng)化協(xié)同配合、通力合作，各成員單位之間要加強(qiáng)溝通聯(lián)系、做到資源共享、建立合作關(guān)系，要堅(jiān)決服從市委安排并抓好貫徹落實(shí)，要全力配合組織部門(mén)開(kāi)展好各項(xiàng)工作任務(wù)，決不允許出現(xiàn)任何推諉扯皮、糊弄了事的情況出現(xiàn)。這次會(huì)議結(jié)束后，各部門(mén)（單位）主要負(fù)責(zé)同志要第一時(shí)間將本次會(huì)議精神傳達(dá)下去，要把負(fù)責(zé)人才工作副職領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)門(mén)工作人員以及本單位全體職工干部的重視度充分提高起來(lái)。
人才發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議主持詞篇二
同志們:。
現(xiàn)在開(kāi)始開(kāi)會(huì)。
今天，召開(kāi)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，縣委、縣政府對(duì)這次會(huì)議非常重視，徐副書(shū)記在多次聽(tīng)取縣委組織部的匯報(bào)后研究決定召開(kāi)今天下午這次會(huì)議。這次會(huì)議的主要任務(wù)是，總結(jié)過(guò)去一年的工作，分析工作面臨的形勢(shì)，明確今年人才工作思路，部署今年的各項(xiàng)工作任務(wù)。
本次會(huì)議的議程主要有五項(xiàng)：一是聽(tīng)取xxx同志就我縣“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃編制工作進(jìn)行有關(guān)說(shuō)明；二是聽(tīng)取xxx同志就建立xx縣高層次、緊缺類(lèi)人才住房補(bǔ)助暫行辦法作有關(guān)介紹；三是由縣委常委、組織部長(zhǎng)xxx同志總結(jié)全縣人才工作，并就人才工作進(jìn)行任務(wù)分工；四是大家分別就《“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》、《xxx人才住房補(bǔ)助暫行辦法》進(jìn)行修改討論，以及對(duì)《20人才工作要點(diǎn)》提出意見(jiàn)建議；最后是xxx副書(shū)記作重要講話。
下面進(jìn)行會(huì)議第一項(xiàng)議程，請(qǐng)xxx同志對(duì)我縣“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃編制工作進(jìn)行有關(guān)說(shuō)明。
下面進(jìn)行會(huì)議第二項(xiàng)議程，請(qǐng)xxx同志就建立常山縣高層次、緊缺類(lèi)人才住房補(bǔ)助暫行辦法作有關(guān)介紹。
下面進(jìn)行會(huì)議第四項(xiàng)議程，大家分別就《“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》、《xxx人才住房補(bǔ)助暫行辦法》進(jìn)行修改討論，以及對(duì)發(fā)到大家手中的《2006年人才工作要點(diǎn)》提出意見(jiàn)建議。
雖然有的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)前作了充分準(zhǔn)備，但現(xiàn)在還沒(méi)有輪到發(fā)言，由于時(shí)間關(guān)系，會(huì)議討論就暫告?zhèn)€段落，會(huì)后請(qǐng)還沒(méi)有發(fā)言的同志與我們?cè)龠M(jìn)行交流，或者以書(shū)面的形式反饋到人才辦同志那里。最后，我們歡迎xxx書(shū)記講話。
剛才，xxx書(shū)記作了非常重要的講話。充分肯定了年全縣人才工作取得的成績(jī)，深刻分析了當(dāng)前人才工作面臨的形勢(shì)、新特點(diǎn)，并就做好2006年人才工作提出了明確要求，我們一定要深刻領(lǐng)會(huì)xxx書(shū)記的講話精神，緊密聯(lián)系各部門(mén)、各單位的工作實(shí)際，進(jìn)行學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)和貫徹落實(shí)，全力以赴完成縣委交給我們的各項(xiàng)任務(wù)。
同志們，這次會(huì)議的主要議程進(jìn)行完了。今天的會(huì)議開(kāi)的很好，雖然時(shí)間短，但內(nèi)容非常豐富，高效務(wù)實(shí)。通過(guò)這次會(huì)議，大家認(rèn)清了人才工作面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，明確了做好人才工作的指導(dǎo)思想、主要任務(wù)和工作重點(diǎn)。下面，我就貫徹這次會(huì)議精神講幾點(diǎn)意見(jiàn)。
一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，狠抓工作目標(biāo)責(zé)任制落實(shí)。會(huì)后，各成員單位要認(rèn)真組織好對(duì)這次會(huì)議精神的傳達(dá)、學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高對(duì)做好2006年人才工作極端重要性的認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感、責(zé)任感和使命感，統(tǒng)一思想，牢固樹(shù)立人才意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，全面準(zhǔn)確地把握人才工作在實(shí)現(xiàn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的重要作用，振奮精神，堅(jiān)定信心，做好各項(xiàng)人才工作。要建立健全人才工作目標(biāo)責(zé)任制，堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”和“第一生產(chǎn)力”，把人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)擺上重要戰(zhàn)略地位，列入重要議事日程，作為事關(guān)全局和長(zhǎng)遠(yuǎn)的一件大事抓緊抓好。
二、突出重點(diǎn)，統(tǒng)籌兼顧，狠抓人才目標(biāo)任務(wù)落實(shí)。要落實(shí)會(huì)議精神，完成各項(xiàng)任務(wù)，不僅要有堅(jiān)強(qiáng)的決心，更要有科學(xué)的方法、扎實(shí)的作風(fēng)、有力的措施。各部門(mén)要根據(jù)各自實(shí)際情況，把會(huì)議精神具體化，做到工作方案要具體，工作任務(wù)要具體，工作措施要具體，緊緊抓住人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的主要問(wèn)題，緊緊抓住人才工作中的薄弱環(huán)節(jié)，緊緊抓住人才供需中的主要矛盾，把握關(guān)鍵，加大力度，使工作不斷取得突破性進(jìn)展。正如徐副書(shū)記講話中所強(qiáng)調(diào)的，2006年是我縣《“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》實(shí)施的起步之年，做好2006年的'人才工作意義重大。做好2006年人才工作，關(guān)鍵要突出工作重點(diǎn)，抓住一兩件有影響性的工作做深做實(shí)，創(chuàng)出我縣人才工作的特色出來(lái)，創(chuàng)出我縣人才隊(duì)伍建設(shè)的品牌出來(lái)。
徹好、實(shí)施好、落實(shí)好，促進(jìn)我縣人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)健康發(fā)展，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供有力的人才保證和智力支持。
今天會(huì)議到此結(jié)束，散會(huì)。
徹好、實(shí)施好、落實(shí)好，促進(jìn)我縣人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)健康發(fā)展，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供有力的人才保證和智力支持。
今天會(huì)議到此結(jié)束，散會(huì)。
人才發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議主持詞篇三
20，我市人才工作在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)和省人才辦指導(dǎo)下，以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局、促進(jìn)發(fā)展，深入貫徹以“五支隊(duì)伍”建設(shè)為主體的人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，實(shí)施以培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才為重點(diǎn)的新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)“六大工程”，全市人才工作水平和人才隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量實(shí)現(xiàn)了整體提升。
（一）完善制度措施，增強(qiáng)工作合力。著眼人才隊(duì)伍的穩(wěn)定，加大政策扶持力度。一是出臺(tái)政策措施。召開(kāi)全市人才工作暨新農(nóng)村建設(shè)人才培訓(xùn)會(huì)、市人才開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)、全市科技特派員座談會(huì)，研究制定出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)中省引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)有關(guān)政策規(guī)定的通知》、《關(guān)于為新農(nóng)村建設(shè)提供人才支持的實(shí)施意見(jiàn)》等配套文件，對(duì)“五支隊(duì)伍”建設(shè)目標(biāo)、急需緊缺人才引進(jìn)、優(yōu)秀人才的培養(yǎng)使用等提出具體要求和優(yōu)惠政策措施，增強(qiáng)了各級(jí)各部門(mén)做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感，進(jìn)一步激發(fā)了各類(lèi)人才的成長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)潛能。二是強(qiáng)化檢查監(jiān)督。印發(fā)《廣安市農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作市級(jí)各相關(guān)部門(mén)職責(zé)》，建立考核、獎(jiǎng)懲的評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制和項(xiàng)目實(shí)施的信用評(píng)估制度，提高了各計(jì)劃項(xiàng)目的實(shí)施質(zhì)量。結(jié)合縣鄉(xiāng)換屆工作，督促指導(dǎo)各區(qū)市縣和市級(jí)各部門(mén)調(diào)整充實(shí)人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)和辦事機(jī)構(gòu)，不斷健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)牽頭抓總、有關(guān)部門(mén)各司其職、各級(jí)密切配合的組織領(lǐng)導(dǎo)體系，“一抓一”工作合力明顯增強(qiáng)。
（二）突出工作重點(diǎn)，構(gòu)建人才洼地。積極探索為工業(yè)強(qiáng)市和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才戰(zhàn)略提供智力支撐的有效途徑。一是與清華大學(xué)合作實(shí)施百名企業(yè)家培訓(xùn)工程。與清華大學(xué)對(duì)外學(xué)術(shù)交流中心、研究生部開(kāi)展“企業(yè)家素質(zhì)提升、假期社會(huì)實(shí)踐基地建設(shè)、清華博士（碩士）赴廣安掛職”三項(xiàng)人才合作計(jì)劃，選送廣能集團(tuán)、愛(ài)眾集團(tuán)、恒立科技公司等14名優(yōu)秀企業(yè)家赴北京參加了清華大學(xué)為期一年的“ceo總裁班”培訓(xùn)，提高了企業(yè)影響力和知名度。二是實(shí)施新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)“六大工程”。以召開(kāi)會(huì)議的形式，對(duì)機(jī)關(guān)干部下派、農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)示范村創(chuàng)建、村黨組織書(shū)記選派、科技特派員下鄉(xiāng)駐村、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一線服務(wù)、農(nóng)村人才回引這“六大工程”進(jìn)行動(dòng)員部署、統(tǒng)一安排，下發(fā)相關(guān)文件，明確了市人才開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和各級(jí)各部門(mén)的目標(biāo)任務(wù)。通過(guò)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才開(kāi)發(fā)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)各類(lèi)人才面向基層、面向農(nóng)村建功立業(yè)，對(duì)思想素質(zhì)好、實(shí)踐能力強(qiáng)、工作成績(jī)突出、受到群眾公認(rèn)的農(nóng)村實(shí)用人才和選派駐村的黨組織書(shū)記，積極吸收入黨組織或者重點(diǎn)提拔使用。在去年的縣鎮(zhèn)換屆中，通過(guò)公推公選，選拔了5名支部書(shū)記擔(dān)任副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)。年，全市各級(jí)下派機(jī)關(guān)干部711人，選派村黨組織書(shū)記244人，派駐科技特派員102人，抽調(diào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員3185人開(kāi)展一線服務(wù)，吸引4809名外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)建縣級(jí)以上示范村29個(gè)。通過(guò)“六大工程”的深入實(shí)施，全市共培育農(nóng)村實(shí)用人才7.92萬(wàn)人，其中農(nóng)村專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才約2萬(wàn)人，25以上獲得各類(lèi)證書(shū)，6500多人通過(guò)職稱(chēng)評(píng)定，11000多人被授予各類(lèi)稱(chēng)號(hào)，強(qiáng)大的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍已成為我市新農(nóng)村建設(shè)中的生力軍。三是積極做好優(yōu)秀人才引進(jìn)工作。堅(jiān)持用事業(yè)留人，用感情留人，用適當(dāng)?shù)拇隽羧?。主?dòng)做好博士服務(wù)團(tuán)的管理協(xié)調(diào)工作，完成了中科院、省委組織部對(duì)我市博士服務(wù)團(tuán)工作的考核檢查。全年引進(jìn)和培養(yǎng)博士2名、碩士17名到市發(fā)改委、市國(guó)稅局、市人民醫(yī)院、市職業(yè)技術(shù)學(xué)院等單位工作，盡力為他們提供住房、解決職位待遇、發(fā)放生活補(bǔ)貼等，積極營(yíng)造工作稱(chēng)心、生活舒心的良好環(huán)境。
人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理型人才、農(nóng)村實(shí)用人才、科技特派員等7個(gè)類(lèi)型的9名優(yōu)秀人才進(jìn)行了集中宣傳。在市農(nóng)業(yè)局、廣安區(qū)委組織部、岳池縣委組織部、華鎣市委組織部等的配合下，推薦五個(gè)人才開(kāi)發(fā)先進(jìn)單位收編進(jìn)入《四川人才年鑒》，完成了《四川人才年鑒》廣安部分的編撰工作，營(yíng)造出全市上下尊重人才、尊重知識(shí)、尊重創(chuàng)造的良好社會(huì)氛圍和爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。
回顧2006年全市人才工作，還存在很多不盡如人意的地方，主要體現(xiàn)在以下幾方面：一是個(gè)別單位對(duì)人才工作重要性認(rèn)識(shí)不夠，缺乏主動(dòng)性、積極性。還有個(gè)別人才開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，對(duì)今年初下達(dá)的人才工作目標(biāo)任務(wù)完成不到位；二是對(duì)區(qū)市縣、市人才領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位、承擔(dān)人才開(kāi)發(fā)的各職能部門(mén)的檢查指導(dǎo)、監(jiān)督檢查力度不夠；三是人才工作的相關(guān)政策和管理機(jī)制還需要進(jìn)一步完善，人才環(huán)境還不盡如人意，聚集高層次人才的能力還很弱，等等。我們必須按照市第三次黨代會(huì)提出的目標(biāo)要求，把人才工作擺上戰(zhàn)略位置，以求真務(wù)實(shí)的精神，研究和抓好人才工作，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展。
20，我市人才工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表重要”思想為指導(dǎo)，深入貫徹市第三次黨代會(huì)和省、市人才工作會(huì)議精神，大力實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中心，以重點(diǎn)行業(yè)和優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)人才開(kāi)發(fā)為著力點(diǎn)，突出抓好工業(yè)強(qiáng)市人才、新農(nóng)村實(shí)用人才、高層次人才、社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新引才、育才、用才機(jī)制，積極搭建、豐富和拓展“雙爭(zhēng)雙創(chuàng)”活動(dòng)的形式和載體，為全市的重點(diǎn)工作和中心工作提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐和智力保證。
（一）落實(shí)黨管人才原則，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。一要進(jìn)一步明確職責(zé)。認(rèn)真制定全年人才工作思路和目標(biāo)，進(jìn)行目標(biāo)分解，明確責(zé)任，加強(qiáng)督促檢查；繼續(xù)抓好全市人才工作暨新農(nóng)村建設(shè)人才培訓(xùn)會(huì)議精神和《關(guān)于引進(jìn)優(yōu)秀和緊缺人才的意見(jiàn)》（廣委發(fā)[]14號(hào)）、《關(guān)于加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的實(shí)施意見(jiàn)》（廣委發(fā)[2003]37號(hào)）、《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作的實(shí)施意見(jiàn)》（廣委辦發(fā)[2006]17號(hào)）文件精神的貫徹落實(shí)。二要進(jìn)一步健全網(wǎng)絡(luò)。要按照《市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會(huì)制度》、《市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位聯(lián)絡(luò)員制度》，指導(dǎo)督促各單位、各部門(mén)建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和落實(shí)人才工作制度，配齊配強(qiáng)人才工作專(zhuān)（兼）職人員。各成員單位要明確人才工作聯(lián)系員和責(zé)任人，積極報(bào)送信息和工作動(dòng)態(tài)，參加市人才辦組織的各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)等活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的會(huì)議決定，進(jìn)一步完善全市人才工作組織網(wǎng)絡(luò)。三要進(jìn)一步強(qiáng)化考核。不斷豐富和拓展“雙爭(zhēng)雙創(chuàng)”活動(dòng)的形式和內(nèi)容，在各行業(yè)、各系統(tǒng)廣泛開(kāi)展各類(lèi)人才工作先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人評(píng)比表彰活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)“一把手抓第一資源”的意識(shí)；做好黨政領(lǐng)導(dǎo)“一抓一”目標(biāo)責(zé)任制和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位目標(biāo)任務(wù)的考核檢查，著力營(yíng)造人才工作勇于創(chuàng)新、奮力爭(zhēng)先的氛圍，引導(dǎo)鼓勵(lì)人才工作多出新辦法、新經(jīng)驗(yàn)、新成果。
（二）推進(jìn)“五支隊(duì)伍”建設(shè)，構(gòu)筑人才優(yōu)勢(shì)。一是要加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。貫徹落實(shí)《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》，以提升“五種能力”為目標(biāo)，以各級(jí)黨校為主陣地，開(kāi)展大規(guī)模干部培訓(xùn)工作，全年培訓(xùn)各級(jí)各類(lèi)在職干部不少于一萬(wàn)一千人。加強(qiáng)干部實(shí)踐鍛煉，有計(jì)劃地選送干部到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職或跟班學(xué)習(xí)，下派機(jī)關(guān)干部到基層掛職鍛煉，安排一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到市級(jí)機(jī)關(guān)掛職。加大干部交流力度，實(shí)行多崗鍛煉，重視婦女干部、年輕干部、非黨干部和懂經(jīng)濟(jì)、懂工業(yè)干部的培養(yǎng)選拔工作。二是要加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)。圍繞形成一批競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)集群、優(yōu)勢(shì)企業(yè)和知名品牌，通過(guò)加強(qiáng)學(xué)歷教育、組織外出參觀考察、舉辦專(zhuān)題講座等形式，積極引導(dǎo)和組織企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者參加培訓(xùn)，提高素質(zhì)，努力造就一支懂經(jīng)營(yíng)、善管理的高素質(zhì)的企業(yè)家隊(duì)伍。鼓勵(lì)具有較大發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)管理者，參加清華大學(xué)“ceo總裁班”學(xué)習(xí)。三是要加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)與我市大型高新技術(shù)企業(yè)的溝通聯(lián)系，采取市領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)掛鉤聯(lián)系等方式，引導(dǎo)企業(yè)積極引進(jìn)我市民營(yíng)企業(yè)發(fā)展急需、緊缺的專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才；突出抓好城建、旅游、工業(yè)、交通等重點(diǎn)行業(yè)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，造就一批相關(guān)領(lǐng)域的拔尖人才和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。四是要加強(qiáng)技能型人才隊(duì)伍建設(shè)。以各類(lèi)職業(yè)學(xué)校為陣地，大力開(kāi)展勞務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)技能型人才的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。加強(qiáng)與省內(nèi)外職業(yè)院校聯(lián)姻，推行訂單辦學(xué)模式，提高技能培訓(xùn)層次。圍繞優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)和特色旅游業(yè)培養(yǎng)人才，在重點(diǎn)行業(yè)、系統(tǒng)廣泛開(kāi)展“企業(yè)職工技能提升活動(dòng)”和各類(lèi)技能大賽，著力打造一批市級(jí)高技能型人才。以鄧小平故里管理局、廣安職業(yè)技術(shù)學(xué)院為基地，抓好旅游行業(yè)人才開(kāi)發(fā)培養(yǎng)的試點(diǎn)工作。五是加強(qiáng)新農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)。深入貫徹全市人才開(kāi)發(fā)暨新農(nóng)村建設(shè)人才培訓(xùn)會(huì)議精神，全面實(shí)施新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)“六大工程”，市和區(qū)市縣各重點(diǎn)選取2-3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展農(nóng)村實(shí)用人才開(kāi)發(fā)示范村（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）建設(shè)試點(diǎn)，力爭(zhēng)推出1-2個(gè)在全省叫得響的示范村。今年，我們還將對(duì)實(shí)施“六大工程”的情況進(jìn)行一次檢查考核，評(píng)選表彰一批優(yōu)秀科技特派員、新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)先進(jìn)單位和個(gè)人。深化“三向培養(yǎng)”活動(dòng)，培養(yǎng)一批村組后備干部，建立檔案，實(shí)施跟蹤管理。六是加強(qiáng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)。各地各部門(mén)特別是民政、教育、衛(wèi)生、司法、勞動(dòng)和社會(huì)保障等職能部門(mén)，要積極探索社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的特點(diǎn)和規(guī)律，鼓勵(lì)社會(huì)團(tuán)體、慈善機(jī)構(gòu)、公民自發(fā)組織、培養(yǎng)、聚集社工人才，通過(guò)各種形式、載體和手段的創(chuàng)新，把分散在方方面面的社會(huì)資源和組織資源凝聚起來(lái)、整合起來(lái)，使各類(lèi)社會(huì)工作者共同服務(wù)于構(gòu)建和諧社會(huì)大局。積極鼓勵(lì)企業(yè)、學(xué)校、院所等人才密集的單位，采取“社區(qū)送教”的方式，組織人才進(jìn)入社區(qū)開(kāi)展服務(wù)。大力引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，充實(shí)基層社工人才隊(duì)伍，落實(shí)相關(guān)政策。
（三）拓寬育才引智渠道，積極搭建載體。一是做好市委直接掌握聯(lián)系高層次人才工作。按照《關(guān)于建立市委直接掌握聯(lián)系高層次人才制度的意見(jiàn)》和《市委直接掌握聯(lián)系高層次人才選拔管理暫行辦法》，做好市委直接掌握聯(lián)系高層次人才的推薦選拔、管理聯(lián)系、服務(wù)協(xié)調(diào)等工作；做好享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家培養(yǎng)對(duì)象的推薦申報(bào)工作。二是要加大人才引進(jìn)力度。暢通外地人才引進(jìn)渠道，健全人才柔性引進(jìn)機(jī)制，全面推行技術(shù)合作、短期聘用、人才租賃等柔性引才模式。用好在外各界人士的豐富資源，大力實(shí)施“智力返鄉(xiāng)”工程，通過(guò)聘任經(jīng)濟(jì)顧問(wèn)、提供技術(shù)支持、直接投資入股或合作辦企等多種形式，最大程度地把在外人才的智力資源轉(zhuǎn)化為我市發(fā)展的現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。出臺(tái)政策，制定措施，吸引周邊地區(qū)人才來(lái)廣安創(chuàng)業(yè)。三是建立清華大學(xué)假期社會(huì)實(shí)踐基地。開(kāi)展調(diào)研論證，加強(qiáng)與清華大學(xué)對(duì)外學(xué)術(shù)交流中心的溝通聯(lián)系，積極促成清華大學(xué)假期社會(huì)實(shí)踐基地建設(shè)，選送一批優(yōu)秀企業(yè)家參加清華大學(xué)“ceo總裁班”培訓(xùn)，提升本地企業(yè)家素質(zhì)。積極做好與北京海淀區(qū)委組織部的銜接工作，爭(zhēng)取選送一批干部參加他們黨校主體班次的培訓(xùn)和互派干部掛職鍛煉。四是積極推進(jìn)科研項(xiàng)目建設(shè)。加強(qiáng)骨干企業(yè)與高校及科研院所的交流合作，引進(jìn)或合作開(kāi)發(fā)高精尖科技項(xiàng)目，積極幫助優(yōu)秀人才進(jìn)行項(xiàng)目申報(bào)，爭(zhēng)取必要的資金支持。組織實(shí)施一批重大科技項(xiàng)目。
（四）營(yíng)造良好人文環(huán)境，優(yōu)化服務(wù)管理。一是開(kāi)展“七個(gè)一”活動(dòng)。面向市委直接掌握聯(lián)系的高層次人才、省優(yōu)專(zhuān)家、特貼專(zhuān)家等優(yōu)秀人才，舉辦一次政治理論培訓(xùn)、組織一次免費(fèi)健康體檢、建立一份績(jī)效檔案；在元旦、春節(jié)等重要節(jié)日期間，召開(kāi)一次座談會(huì)、發(fā)放一份生活補(bǔ)貼、寄出一份新年賀卡、開(kāi)展一次走訪慰問(wèn)。二是開(kāi)展人才工作宣傳活動(dòng)。通過(guò)報(bào)紙刊物、廣播電視、互聯(lián)網(wǎng)站、科普畫(huà)廊等多種媒體，對(duì)我市優(yōu)秀人才和人才工作先進(jìn)單位集中進(jìn)行宣傳報(bào)道，增強(qiáng)“尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的社會(huì)氛圍，提高優(yōu)秀人才的政治地位、社會(huì)地位，增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感。
《組織部長(zhǎng)年市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議講話》來(lái)源于本網(wǎng)會(huì)員分享，歡迎閱讀組織部長(zhǎng)2008年市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議講話。
人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理型人才、農(nóng)村實(shí)用人才、科技特派員等7個(gè)類(lèi)型的9名優(yōu)秀人才進(jìn)行了集中宣傳。在市農(nóng)業(yè)局、廣安區(qū)委組織部、岳池縣委組織部、華鎣市委組織部等的配合下，推薦五個(gè)人才開(kāi)發(fā)先進(jìn)單位收編進(jìn)入《四川人才年鑒》，完成了《四川人才年鑒》廣安部分的編撰工作，營(yíng)造出全市上下尊重人才、尊重知識(shí)、尊重創(chuàng)造的良好社會(huì)氛圍和爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。
回顧2006年全市人才工作，還存在很多不盡如人意的地方，主要體現(xiàn)在以下幾方面：一是個(gè)別單位對(duì)人才工作重要性認(rèn)識(shí)不夠，缺乏主動(dòng)性、積極性。還有個(gè)別人才開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，對(duì)今年初下達(dá)的人才工作目標(biāo)任務(wù)完成不到位；二是對(duì)區(qū)市縣、市人才領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位、承擔(dān)人才開(kāi)發(fā)的各職能部門(mén)的檢查指導(dǎo)、監(jiān)督檢查力度不夠；三是人才工作的相關(guān)政策和管理機(jī)制還需要進(jìn)一步完善，人才環(huán)境還不盡如人意，聚集高層次人才的能力還很弱，等等。我們必須按照市第三次黨代會(huì)提出的目標(biāo)要求，把人才工作擺上戰(zhàn)略位置，以求真務(wù)實(shí)的精神，研究和抓好人才工作，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展。
二、2008年人才工作安排。
2008年，我市人才工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表重要”思想為指導(dǎo)，深入貫徹市第三次黨代會(huì)和省、市人才工作會(huì)議精神，大力實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中心，以重點(diǎn)行業(yè)和優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)人才開(kāi)發(fā)為著力點(diǎn)，突出抓好工業(yè)強(qiáng)市人才、新農(nóng)村實(shí)用人才、高層次人才、社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新引才、育才、用才機(jī)制，積極搭建、豐富和拓展“雙爭(zhēng)雙創(chuàng)”活動(dòng)的形式和載體，為全市的重點(diǎn)工作和中心工作提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐和智力保證。
（一）落實(shí)黨管人才原則，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。一要進(jìn)一步明確職責(zé)。認(rèn)真制定全年人才工作思路和目標(biāo)，進(jìn)行目標(biāo)分解，明確責(zé)任，加強(qiáng)督促檢查；繼續(xù)抓好全市人才工作暨新農(nóng)村建設(shè)人才培訓(xùn)會(huì)議精神和《關(guān)于引進(jìn)優(yōu)秀和緊缺人才的意見(jiàn)》（廣委發(fā)[2003]14號(hào)）、《關(guān)于加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的實(shí)施意見(jiàn)》（廣委發(fā)[2003]37號(hào)）、《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作的實(shí)施意見(jiàn)》（廣委辦發(fā)[2006]17號(hào)）文件精神的貫徹落實(shí)。二要進(jìn)一步健全網(wǎng)絡(luò)。要按照《市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會(huì)制度》、《市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位聯(lián)絡(luò)員制度》，指導(dǎo)督促各單位、各部門(mén)建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和落實(shí)人才工作制度，配齊配強(qiáng)人才工作專(zhuān)（兼）職人員。各成員單位要明確人才工作聯(lián)系員和責(zé)任人，積極報(bào)送信息和工作動(dòng)態(tài)，參加市人才辦組織的各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)等活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的會(huì)議決定，進(jìn)一步完善全市人才工作組織網(wǎng)絡(luò)。三要進(jìn)一步強(qiáng)化考核。不斷豐富和拓展“雙爭(zhēng)雙創(chuàng)”活動(dòng)的形式和內(nèi)容，在各行業(yè)、各系統(tǒng)廣泛開(kāi)展各類(lèi)人才工作先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人評(píng)比表彰活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)“一把手抓第一資源”的意識(shí)；做好20黨政領(lǐng)導(dǎo)“一抓一”目標(biāo)責(zé)任制和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位目標(biāo)任務(wù)的考核檢查，著力營(yíng)造人才工作勇于創(chuàng)新、奮力爭(zhēng)先的氛圍，引導(dǎo)鼓勵(lì)人才工作多出新辦法、新經(jīng)驗(yàn)、新成果。
（二）推進(jìn)“五支隊(duì)伍”建設(shè)，構(gòu)筑人才優(yōu)勢(shì)。一是要加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。貫徹落實(shí)《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》，以提升“五種能力”為目標(biāo)，以各級(jí)黨校為主陣地，開(kāi)展大規(guī)模干部培訓(xùn)工作，全年培訓(xùn)各級(jí)各類(lèi)在職干部不少于一萬(wàn)一千人。加強(qiáng)干部實(shí)踐鍛煉，有計(jì)劃地選送干部到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職或跟班學(xué)習(xí)，下派機(jī)關(guān)干部到基層掛職鍛煉，安排一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到市級(jí)機(jī)關(guān)掛職。加大干部交流力度，實(shí)行多崗鍛煉，重視婦女干部、年輕干部、非黨干部和懂經(jīng)濟(jì)、懂工業(yè)干部的培養(yǎng)選拔工作。二是要加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)。圍繞形成一批競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)集群、優(yōu)勢(shì)企業(yè)和知名品牌，通過(guò)加強(qiáng)學(xué)歷教育、組織外出參觀考察、舉辦專(zhuān)題講座等形式，積極引導(dǎo)和組織企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者參加培訓(xùn)，提高素質(zhì)，努力造就一支懂經(jīng)營(yíng)、善管理的高素質(zhì)的企業(yè)家隊(duì)伍。鼓勵(lì)具有較大發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)管理者，參加清華大學(xué)“ceo總裁班”學(xué)習(xí)。三是要加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)與我市大型高新技術(shù)企業(yè)的溝通聯(lián)系，采取市領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)掛鉤聯(lián)系等方式，引導(dǎo)企業(yè)積極引進(jìn)我市民營(yíng)企業(yè)發(fā)展急需、緊缺的專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才；突出抓好城建、旅游、工業(yè)、交通等重點(diǎn)行業(yè)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，造就一批相關(guān)領(lǐng)域的拔尖人才和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。四是要加強(qiáng)技能型人才隊(duì)伍建設(shè)。以各類(lèi)職業(yè)學(xué)校為陣地，大力開(kāi)展勞務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)技能型人才的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。加強(qiáng)與省內(nèi)外職業(yè)院校聯(lián)姻，推行訂單辦學(xué)模式，提高技能培訓(xùn)層次。圍繞優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)和特色旅游業(yè)培養(yǎng)人才，在重點(diǎn)行業(yè)、系統(tǒng)廣泛開(kāi)展“企業(yè)職工技能提升活動(dòng)”和各類(lèi)技能大賽，著力打造一批市級(jí)高技能型人才。以鄧小平故里管理局、廣安職業(yè)技術(shù)學(xué)院為基地，抓好旅游行業(yè)人才開(kāi)發(fā)培養(yǎng)的試點(diǎn)工作。五是加強(qiáng)新農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)。深入貫徹全市人才開(kāi)發(fā)暨新農(nóng)村建設(shè)人才培訓(xùn)會(huì)議精神，全面實(shí)施新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)“六大工程”，市和區(qū)市縣各重點(diǎn)選取2-3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展農(nóng)村實(shí)用人才開(kāi)發(fā)示范村（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）建設(shè)試點(diǎn)，力爭(zhēng)推出1-2個(gè)在全省叫得響的示范村。今年，我們還將對(duì)實(shí)施“六大工程”的情況進(jìn)行一次檢查考核，評(píng)選表彰一批優(yōu)秀科技特派員、新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)先進(jìn)單位和個(gè)人。深化“三向培養(yǎng)”活動(dòng)，培養(yǎng)一批村組后備干部，建立檔案，實(shí)施跟蹤管理。六是加強(qiáng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)。各地各部門(mén)特別是民政、教育、衛(wèi)生、司法、勞動(dòng)和社會(huì)保障等職能部門(mén)，要積極探索社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的特點(diǎn)和規(guī)律，鼓勵(lì)社會(huì)團(tuán)體、慈善機(jī)構(gòu)、公民自發(fā)組織、培養(yǎng)、聚集社工人才，通過(guò)各種形式、載體和手段的創(chuàng)新，把分散在方方面面的社會(huì)資源和組織資源凝聚起來(lái)、整合起來(lái)，使各類(lèi)社會(huì)工作者共同服務(wù)于構(gòu)建和諧社會(huì)大局。積極鼓勵(lì)企業(yè)、學(xué)校、院所等人才密集的單位，采取“社區(qū)送教”的方式，組織人才進(jìn)入社區(qū)開(kāi)展服務(wù)。大力引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，充實(shí)基層社工人才隊(duì)伍，落實(shí)相關(guān)政策。
（三）拓寬育才引智渠道，積極搭建載體。一是做好市委直接掌握聯(lián)系高層次人才工作。按照《關(guān)于建立市委直接掌握聯(lián)系高層次人才制度的意見(jiàn)》和《市委直接掌握聯(lián)系高層次人才選拔管理暫行辦法》，做好市委直接掌握聯(lián)系高層次人才的推薦選拔、管理聯(lián)系、服務(wù)協(xié)調(diào)等工作；做好享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家培養(yǎng)對(duì)象的推薦申報(bào)工作。二是要加大人才引進(jìn)力度。暢通外地人才引進(jìn)渠道，健全人才柔性引進(jìn)機(jī)制，全面推行技術(shù)合作、短期聘用、人才租賃等柔性引才模式。用好在外各界人士的豐富資源，大力實(shí)施“智力返鄉(xiāng)”工程，通過(guò)聘任經(jīng)濟(jì)顧問(wèn)、提供技術(shù)支持、直接投資入股或合作辦企等多種形式，最大程度地把在外人才的智力資源轉(zhuǎn)化為我市發(fā)展的現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。出臺(tái)政策，制定措施，吸引周邊地區(qū)人才來(lái)廣安創(chuàng)業(yè)。三是建立清華大學(xué)假期社會(huì)實(shí)踐基地。開(kāi)展調(diào)研論證，加強(qiáng)與清華大學(xué)對(duì)外學(xué)術(shù)交流中心的溝通聯(lián)系，積極促成清華大學(xué)假期社會(huì)實(shí)踐基地建設(shè)，選送一批優(yōu)秀企業(yè)家參加清華大學(xué)“ceo總裁班”培訓(xùn)，提升本地企業(yè)家素質(zhì)。積極做好與北京海淀區(qū)委組織部的銜接工作，爭(zhēng)取選送一批干部參加他們黨校主體班次的培訓(xùn)和互派干部掛職鍛煉。四是積極推進(jìn)科研項(xiàng)目建設(shè)。加強(qiáng)骨干企業(yè)與高校及科研院所的交流合作，引進(jìn)或合作開(kāi)發(fā)高精尖科技項(xiàng)目，積極幫助優(yōu)秀人才進(jìn)行項(xiàng)目申報(bào)，爭(zhēng)取必要的資金支持。組織實(shí)施一批重大科技項(xiàng)目。
（四）營(yíng)造良好人文環(huán)境，優(yōu)化服務(wù)管理。一是開(kāi)展“七個(gè)一”活動(dòng)。面向市委直接掌握聯(lián)系的高層次人才、省優(yōu)專(zhuān)家、特貼專(zhuān)家等優(yōu)秀人才，舉辦一次政治理論培訓(xùn)、組織一次免費(fèi)健康體檢、建立一份績(jī)效檔案；在元旦、春節(jié)等重要節(jié)日期間，召開(kāi)一次座談會(huì)、發(fā)放一份生活補(bǔ)貼、寄出一份新年賀卡、開(kāi)展一次走訪慰問(wèn)。二是開(kāi)展人才工作宣傳活動(dòng)。通過(guò)報(bào)紙刊物、廣播電視、互聯(lián)網(wǎng)站、科普畫(huà)廊等多種媒體，對(duì)我市優(yōu)秀人才和人才工作先進(jìn)單位集中進(jìn)行宣傳報(bào)道，增強(qiáng)“尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的社會(huì)氛圍，提高優(yōu)秀人才的政治地位、社會(huì)地位，增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感。
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人才發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議主持詞篇四
人才是競(jìng)爭(zhēng)之基，是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)最富價(jià)值、最具潛力、最可持續(xù)的戰(zhàn)略資源。下面是本站小編給大家整理的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上的講話，僅供參考。
同志們：
人才是第一資源，是不可替代資源，實(shí)現(xiàn)“五位一體”和黨的建設(shè)工作目標(biāo)關(guān)鍵在人才。全縣上下要切實(shí)將人才工作第一資源理念深深扎根于心中，融入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各個(gè)方面，充分發(fā)揮人才工作者和人才工作的杠桿效應(yīng)，深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越趕超提供堅(jiān)實(shí)的人才保證。
一、要深刻把握人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略?xún)?nèi)涵。
當(dāng)前，正值我縣發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略尤其重要。人才強(qiáng)縣不只是一個(gè)。
口號(hào)。
它既包括要實(shí)現(xiàn)人才數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)良、政策優(yōu)惠的“強(qiáng)縣”目標(biāo)也包括必須把堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保證和智力支撐作為“強(qiáng)縣”手段。依靠人才興縣走人才強(qiáng)縣之路大力提升區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力是人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的核心要義。
(一)要堅(jiān)定人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略目標(biāo)。黨的報(bào)告明確指出，要堅(jiān)持黨管人才原則，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國(guó)家事業(yè)中來(lái)，推動(dòng)我國(guó)由人力資源大國(guó)向人才資源強(qiáng)國(guó)邁進(jìn)。實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，必須以更多的人才強(qiáng)縣、人才強(qiáng)市、人才強(qiáng)省作為支撐。在座各位都是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，是我縣各行各業(yè)、各個(gè)地方、各項(xiàng)工作的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，更是人才工作的具體謀劃者和實(shí)施者，建設(shè)人才強(qiáng)縣是我們責(zé)無(wú)旁貸的責(zé)任。
(二)要拓寬人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略路徑。人才工作與區(qū)域發(fā)展是枝和葉的關(guān)系，枝繁才能葉茂，人才工作做得好才能帶動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展。當(dāng)前，我縣正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)，建設(shè)全省山區(qū)生態(tài)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣的關(guān)鍵時(shí)期，面臨著三峽移民后續(xù)規(guī)劃、長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶開(kāi)放開(kāi)發(fā)等多重戰(zhàn)略機(jī)遇。搶抓重大機(jī)遇，需要人才支撐;實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，需要人才引領(lǐng);建設(shè)“兩園三區(qū)”，打造“四大百億產(chǎn)業(yè)”，更需要各類(lèi)優(yōu)秀人才的加盟。面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn)，唯有深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，找準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才工作的切合點(diǎn)，通過(guò)項(xiàng)目化和工程化的手段，引進(jìn)、培養(yǎng)、使用優(yōu)秀人才，積極破解發(fā)展過(guò)程中產(chǎn)生的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，助推縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型升級(jí)。
(三)要肩負(fù)人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略擔(dān)當(dāng)。人才強(qiáng)縣既是目標(biāo)，也是途徑，更體現(xiàn)了執(zhí)政有為的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，各人才工作成員單位必須肩負(fù)起人才工作的責(zé)任。近年來(lái)，我縣人才工作得到了很大程度的發(fā)展，但仍然存在極少數(shù)單位人才工作意識(shí)不夠濃，人才工作責(zé)任不夠強(qiáng)，對(duì)人才工作缺乏系統(tǒng)謀劃等問(wèn)題。作為人才工作部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)，要以人才強(qiáng)縣的使命感不斷鼓舞自己，以競(jìng)進(jìn)趕超的緊迫感不斷鞭策自己，堅(jiān)持黨管人才原則，充分激發(fā)各類(lèi)人才的創(chuàng)造活力，在全社會(huì)大興識(shí)才、愛(ài)才、敬才、用才之風(fēng)，開(kāi)創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的蓬勃局面。
二、要深遠(yuǎn)謀劃人才強(qiáng)縣的秭歸方略。
社會(huì)要發(fā)展，人才是保證;工作要推進(jìn)，思想要先行。謀劃人才強(qiáng)縣的秭歸方略，要著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念，推進(jìn)體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新。
(一)人才謀劃要守土有責(zé)。要始終堅(jiān)持組織部門(mén)牽頭抓總，有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與，用人單位主體作用充分發(fā)揮的人才工作格局。這一格局的核心內(nèi)涵就是守土有責(zé)。組織部門(mén)要切實(shí)發(fā)揮牽頭抓總作用，圍繞管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，結(jié)合縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律，做好全縣人才工作的總體謀劃和部署。各個(gè)成員單位要結(jié)合賦予的工作職能，積極思考，抓好專(zhuān)業(yè)人才、行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)好縣委的各項(xiàng)人才工作部署。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要進(jìn)一步落實(shí)黨管人才職責(zé)，做好對(duì)鄉(xiāng)土人才的發(fā)掘、培養(yǎng)、扶持，重點(diǎn)抓好在外優(yōu)秀人才聯(lián)系和人才環(huán)境營(yíng)造等各項(xiàng)工作，為人才強(qiáng)縣貢獻(xiàn)力量。
(二)人才謀劃要積極有為。當(dāng)前，我縣人才工作干部存在的主要問(wèn)題在于本位感不夠強(qiáng)，主動(dòng)性不太足，滿足于完成上級(jí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)，有的甚至對(duì)交代的工作也僅僅是被動(dòng)應(yīng)付，草草了事。對(duì)待工作不思進(jìn)取、固步自封，對(duì)待自己得過(guò)且過(guò)、放任自流，這是典型的為官不為，是缺乏擔(dān)當(dāng)、缺乏責(zé)任的表現(xiàn)。人才工作的生命力在于對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的推動(dòng)力。全縣人才工作者要增強(qiáng)主動(dòng)性，積極關(guān)注縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展前沿，找準(zhǔn)區(qū)域發(fā)展、行業(yè)進(jìn)步與人才工作的切合點(diǎn)，采取個(gè)性化、工程化、項(xiàng)目化的手段營(yíng)造人才工作環(huán)境、發(fā)揮優(yōu)秀人才的引領(lǐng)示范作用，切實(shí)加強(qiáng)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)。
(三)人才謀劃要勇于創(chuàng)新。人才工作是一項(xiàng)創(chuàng)新性的工作，按部就班出不了成績(jī)。要注意運(yùn)用發(fā)展思維和創(chuàng)新思維，有針對(duì)性地開(kāi)展人才工作創(chuàng)新，破解經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展難題。要注重打造人才工作品牌，追求人才工作品牌效應(yīng)，提升人才工作的感召力和影響力。要著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念，推進(jìn)政策創(chuàng)新。目前我縣陸續(xù)出臺(tái)了《人才公寓管理辦法》和文化旅游人才、建筑業(yè)人才引進(jìn)等方面的政策，但人才政策的系統(tǒng)性和實(shí)效性需要進(jìn)一步提升，同時(shí)要加強(qiáng)人才政策的整合、宣傳和運(yùn)用力度，為人才強(qiáng)縣建設(shè)提供政策支持。
三、要深入落實(shí)人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略部署。
下一階段，全縣人才工作者要圍繞人才工作的各項(xiàng)部署，潛心研究、狠抓落實(shí)，以高度的責(zé)任感、使命感和無(wú)私無(wú)畏的實(shí)干精神深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣建設(shè)。
(一)要讓人才環(huán)境最舒心。要進(jìn)一步加強(qiáng)人才服務(wù)管理工作。20xx年以來(lái)，縣委、縣政府投資3500多萬(wàn)元建成人才公寓2棟288套，投資120多萬(wàn)元配備生活設(shè)施，為人才引進(jìn)、拴心留人創(chuàng)造了良好的安居環(huán)境。下如此大的決心，投入這么多的資金，建成堪稱(chēng)全市一流的人才公寓，充分體現(xiàn)了縣委、縣政府對(duì)人才工作的重視?？h委組織部、縣委人才辦要嚴(yán)格按照《人才公寓管理辦法》做好人才公寓服務(wù)管理工作，促進(jìn)人才公寓規(guī)范運(yùn)行，切實(shí)發(fā)揮人才公寓的凝心、暖心、安心作用。要進(jìn)一步健全人才榮譽(yù)制度，梳理全縣人才榮譽(yù)體系，形成各個(gè)行業(yè)、各個(gè)層次的人才標(biāo)準(zhǔn)和待遇標(biāo)準(zhǔn)。要進(jìn)一步加強(qiáng)優(yōu)秀人才宣傳，在全社會(huì)營(yíng)造敬才、重才、愛(ài)才氛圍，引導(dǎo)全縣人民尤其是青年人向人才看齊，激發(fā)他們昂揚(yáng)向上的激情、干事創(chuàng)業(yè)的熱情，真正做到人人皆可成才、人人盡展其才。
(二)要讓人才平臺(tái)最廣泛。近年來(lái)，省委實(shí)施人才工作重心下移工程，市委也加大了對(duì)縣市區(qū)人才工作的支持力度，為基層人才平臺(tái)建設(shè)和項(xiàng)目創(chuàng)新打了氣、鼓了勁?？h委組織部、縣委人才辦對(duì)上級(jí)人才工作精神、人才工作政策和項(xiàng)目進(jìn)行了匯編，各相關(guān)職能部門(mén)要認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳，鼓勵(lì)用人單位在人才引進(jìn)、培養(yǎng)及產(chǎn)學(xué)研合作等方面發(fā)揮主體作用，扎實(shí)開(kāi)展人才工作項(xiàng)目、平臺(tái)和政策創(chuàng)新，借力打力破解自身發(fā)展難題，破解發(fā)展瓶頸。20xx年，我縣屈姑公司和帝元食品公司成功申報(bào)“院士專(zhuān)家工作站”，匡通公司和戈碧迦光電科技公司成功申報(bào)“省級(jí)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”，縣委組織部“農(nóng)民專(zhuān)家支撐計(jì)劃”被省委組織部確定為重點(diǎn)支持項(xiàng)目。各部門(mén)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各企業(yè)要向他們看齊，認(rèn)真組織實(shí)施本行業(yè)、本地方、本企業(yè)的人才工作創(chuàng)新項(xiàng)目和研發(fā)平臺(tái)，讓人才工作在屈鄉(xiāng)大地遍地開(kāi)花、百花爭(zhēng)艷。
(三)要讓人才隊(duì)伍最健全。產(chǎn)業(yè)發(fā)展到哪里，事業(yè)推進(jìn)到哪里，人才工作就要跟進(jìn)到哪里，努力做到人才隊(duì)伍建設(shè)全覆蓋。要加大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)力度，切實(shí)解決部分行業(yè)存在的青黃不接、新老不繼等問(wèn)題，防止人才斷層、斷代。要提升用人單位在人才引進(jìn)上的話語(yǔ)權(quán)，切實(shí)發(fā)揮用人單位在人才引進(jìn)、培訓(xùn)、培養(yǎng)和使用上的主體作用，努力做到誰(shuí)用人、誰(shuí)負(fù)責(zé)，確保人崗相適。要?jiǎng)?chuàng)新人才評(píng)價(jià)工作，在人才引進(jìn)、評(píng)價(jià)上不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯地方，逐步采用市場(chǎng)和社會(huì)檢驗(yàn)的人才質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。要加大高端人才柔性引進(jìn)和使用力度，不求所有、但求所用，通過(guò)產(chǎn)學(xué)研合作等方式，柔性聘用高校及科研院所專(zhuān)家學(xué)者，以此解決研發(fā)力量不足、專(zhuān)業(yè)力量空白等問(wèn)題，努力加強(qiáng)可用人才隊(duì)伍建設(shè)。
(四)要讓人才作用發(fā)揮最充分。要努力完善決策咨詢(xún)制度，發(fā)揮各類(lèi)專(zhuān)家在相關(guān)行業(yè)發(fā)展中的決策咨詢(xún)作用，促進(jìn)民主決策、科學(xué)執(zhí)政。要善于發(fā)揮優(yōu)秀人才的領(lǐng)軍作用，廣泛創(chuàng)建技能大師工作室、專(zhuān)業(yè)人才工作站，建立技能傳承幫帶體系，引領(lǐng)人才隊(duì)伍建設(shè)。要積極開(kāi)展人才成果評(píng)比和激勵(lì)工作，以成果評(píng)比激勵(lì)帶動(dòng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要強(qiáng)化在外優(yōu)秀人才聯(lián)系工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各行業(yè)、各單位要加大與在外優(yōu)秀人才聯(lián)系力度，通過(guò)鄉(xiāng)情吸引、友情聯(lián)系、親情感召等方式，充分發(fā)揮在外優(yōu)秀人才在招商引資、招才引智、對(duì)外宣傳和項(xiàng)目爭(zhēng)取等方面的作用，為秭歸經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展再辟新渠道、再添新舉措、再作新貢獻(xiàn)。
同志們，人才資源是科學(xué)發(fā)展第一資源，各地各部門(mén)要把“一把手”抓第一資源作為硬任務(wù)融入到日常工作中去，以此次會(huì)議的召開(kāi)為契機(jī)，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任、精心謀劃、扎實(shí)工作，廣開(kāi)進(jìn)賢之路，廣納天下英才，為人才強(qiáng)縣建設(shè)添磚加瓦，為秭歸在長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶開(kāi)放開(kāi)發(fā)中爭(zhēng)當(dāng)排頭兵、建成橋頭堡，建設(shè)全省山區(qū)生態(tài)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣提供堅(jiān)實(shí)的人才保證和智力支撐。
同志們：
根據(jù)會(huì)議安排，我來(lái)回顧總結(jié)20xx年人才工作，明確今年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，并對(duì)下階段人才工作進(jìn)行分解和部署：
一、增強(qiáng)信心，充分認(rèn)識(shí)20xx年人才工作喜人成績(jī)。
20xx年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位緊緊圍繞人才工作的中心，大力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才工作機(jī)制，推進(jìn)人才集聚亭湖，為全區(qū)轉(zhuǎn)型升級(jí)和新特產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支撐。
一是機(jī)制日益健全，人才工作方法不斷創(chuàng)新。區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視人才工作，堅(jiān)持黨管人才的原則，定期召開(kāi)會(huì)議會(huì)辦研究人才工作。各大塊黨政主要負(fù)責(zé)人簽訂人才工作目標(biāo)責(zé)任狀，實(shí)施人才工作項(xiàng)目化管理。把人才工作作為重要指標(biāo)納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)綜合考核體系，單設(shè)科技創(chuàng)新與人才工作獎(jiǎng)。進(jìn)一步加大人才投入，建立人才投入剛性機(jī)制，劃拔9500萬(wàn)元人才專(zhuān)項(xiàng)資金，資助創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才950萬(wàn)元，扶持高端人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目4000多萬(wàn)元。完善人才信息庫(kù)，建立信息資源共享平臺(tái)。組建16支招才引智小分隊(duì)，建立12個(gè)人才工作辦事處，新建3個(gè)海外人才工作站。聘請(qǐng)一批知名企業(yè)家、重點(diǎn)人才擔(dān)任“招才引智大使”，每人給予20萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)。積極對(duì)接青年海歸協(xié)會(huì)等知名海外高層次人才協(xié)會(huì)，海外招才引智成果豐碩。
二是工作取得新成效，人才隊(duì)伍建設(shè)不斷提升。實(shí)施“精英領(lǐng)航工程”，圍繞新特產(chǎn)業(yè)，重點(diǎn)集聚外籍院士、兩院院士、國(guó)家“千人計(jì)劃”、省“雙創(chuàng)”人才、海外專(zhuān)家等高端科技型人才，以高端人才集聚引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。以沿海發(fā)展人才峰會(huì)為契機(jī)，深入開(kāi)展“招才引智突擊月”、“招才引智名校行”、“精英人才亭湖行”等系列活動(dòng)，舉辦亭湖(上海)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)推介會(huì)，組團(tuán)參加精英人才峰會(huì)、海外人才創(chuàng)業(yè)周，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶頭外出招才引智。全年共引進(jìn)院士4名，其中外籍院士1名，“千人計(jì)劃”專(zhuān)家5名，海外專(zhuān)家6名，雙創(chuàng)領(lǐng)軍人才26名，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)7個(gè)，成功引進(jìn)科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)1個(gè)?！缎氯A日?qǐng)?bào)》頭版重點(diǎn)推薦報(bào)道了我區(qū)集聚高端人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的做法。
三是載體建設(shè)完善，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)不斷拓展?！熬G巢”、科學(xué)家工作室、復(fù)旦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地等公共服務(wù)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的集聚孵化功能進(jìn)一步增強(qiáng)，100多家科技型企業(yè)入園孵化，南大研究院、上島工作室等近20所高校和研發(fā)機(jī)構(gòu)入駐。環(huán)保產(chǎn)業(yè)會(huì)展中心、光電展示中心、現(xiàn)代物流信息中心、環(huán)?？萍颊褂[館、環(huán)保質(zhì)量檢測(cè)中心等各類(lèi)服務(wù)平臺(tái)功能逐步完善。與清華、復(fù)旦等“985”高校建立了長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，共建了一批研發(fā)機(jī)構(gòu)，與中科院、環(huán)科院構(gòu)建戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，與中國(guó)航天研究院、美國(guó)通用北美生產(chǎn)基地共建信息共享平臺(tái)。南大研究院籌建鹽城環(huán)保產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心，逐步從科技服務(wù)型向科技實(shí)業(yè)型發(fā)展。聘請(qǐng)14名校企合作聯(lián)絡(luò)員，并與上海張江科技園等尋求園區(qū)合作共建，服務(wù)園區(qū)發(fā)展。
四是工作特色鮮明，區(qū)域影響力不斷擴(kuò)大。成功舉辦第二屆國(guó)際環(huán)保產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)，來(lái)自36個(gè)國(guó)家和地區(qū)400多位專(zhuān)家學(xué)者和客商應(yīng)邀參會(huì)，集中簽約了一批高端人才和合作項(xiàng)目。赴日本東京舉辦20xx中國(guó)亭湖(東京)環(huán)保專(zhuān)場(chǎng)推介會(huì)。全年引進(jìn)的高層次人才共獲省“雙創(chuàng)計(jì)劃”項(xiàng)目8個(gè)、“博士計(jì)劃”項(xiàng)目8個(gè)、“六大人才高峰”項(xiàng)目4個(gè)、市第四批領(lǐng)軍人才項(xiàng)目13個(gè)，位居全市前列。其中“千人計(jì)劃”專(zhuān)家李溪獲市領(lǐng)軍人才1000萬(wàn)元資助，并作為人才創(chuàng)業(yè)代表，在沿海人才峰會(huì)主題論壇上演講。江蘇科行集團(tuán)董事長(zhǎng)劉懷平獲全省十大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎(jiǎng)。組織推薦32名高層次人才參加鹽城首屆創(chuàng)業(yè)大賽，17位來(lái)自海外，2個(gè)人才項(xiàng)目正式落戶，榮獲大賽組織獎(jiǎng)。市委組織部對(duì)我區(qū)人才工作給予高度評(píng)價(jià)。
五是服務(wù)水平提升，人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。建立區(qū)領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系重點(diǎn)人才及人才引進(jìn)培養(yǎng)、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲激勵(lì)、“人才綠卡”、高層次人才服務(wù)聯(lián)席會(huì)議、高層次創(chuàng)業(yè)人才幫辦等制度。區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)與高層次人才結(jié)對(duì)掛鉤，定期組織會(huì)商高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)難點(diǎn)問(wèn)題。為重點(diǎn)高層次人才配備專(zhuān)門(mén)工作班子，提供“保姆”服務(wù)。推動(dòng)建成一批人才公寓免費(fèi)提供給來(lái)亭工作的高層次人才居住。區(qū)域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化，招才引智競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)。
在看到成績(jī)的同時(shí)，我們也要清醒地認(rèn)識(shí)到我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)方面存在的問(wèn)題：一是規(guī)模骨干企業(yè)數(shù)量較少，與其他縣(市、區(qū))相比有差距;二是科技型成長(zhǎng)型企業(yè)數(shù)量較少，導(dǎo)致人才承載能力較不足;三是公共創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)仍有不足，尚未建成省、市級(jí)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，沒(méi)有形成海外人才來(lái)亭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策體系;四是高層次人才數(shù)量偏少，特別是掌握核心技術(shù)的頂尖人才偏少，等等，還需要我們?cè)诮窈蠊ぷ髦剡M(jìn)一步完善。
二、著眼大局，牢牢把握人才工作的總體要求。
亭湖作為鹽城的主城區(qū)、大市區(qū)“東向出海”的主陣地、引領(lǐng)全市轉(zhuǎn)型升級(jí)的新高地，承擔(dān)著市委、市政府交辦的大量重點(diǎn)工作。區(qū)委七屆四次全會(huì)立足新的起點(diǎn)，對(duì)全區(qū)新一輪發(fā)展作出部署，明確提出“率先突破城鄉(xiāng)一體發(fā)展、建設(shè)更高水平小康社會(huì)”的目標(biāo)。人才工作是推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的重要支撐，我們必須要一著不讓抓當(dāng)前，凝心聚力謀長(zhǎng)遠(yuǎn)，要注意把握以下四點(diǎn)：
——聚焦深化改革，服務(wù)科學(xué)發(fā)展。深化改革、擴(kuò)大開(kāi)放，必須以高層次人才來(lái)引領(lǐng)，靠高科技智力來(lái)支撐。亭湖近年來(lái)的良好發(fā)展勢(shì)頭，得益于區(qū)委、區(qū)政府對(duì)人才工作的高度重視、大力投入。推動(dòng)亭湖新一輪改革發(fā)展，比以往任何時(shí)候都更加渴求人才。我們要緊緊圍繞全面深化改革的總體部署，堅(jiān)定不移實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，不斷推進(jìn)政策創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新，充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用，充分發(fā)揮企業(yè)在人才引進(jìn)培育和科技創(chuàng)新中的主體作用，充分發(fā)揮社會(huì)各方力量的積極作用，通過(guò)集聚高端人才服務(wù)改革，依靠深化改革釋放人才紅利。
——堅(jiān)持黨管人才，發(fā)揮制度優(yōu)勢(shì)。黨管人才是黨管干部的拓展和延伸，是抓好人才工作的制度優(yōu)勢(shì)。要全面落實(shí)黨管人才原則，發(fā)揮好區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的功能，把各方面的積極性調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好、發(fā)揮好，形成工作合力。要集中智慧和力量抓戰(zhàn)略、議大事、謀全局，更加有效地優(yōu)化資源配置、解決關(guān)鍵問(wèn)題。要積極推進(jìn)人才評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新，完善人才項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)辦法，增強(qiáng)人才工作效益。
——注重統(tǒng)籌兼顧，促進(jìn)整體提升。推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，需要各類(lèi)人才競(jìng)相發(fā)展，各類(lèi)要素充分集聚。我們要強(qiáng)化問(wèn)題導(dǎo)向，既要緊扣不足，堅(jiān)持重點(diǎn)突破，又要統(tǒng)籌兼顧、促進(jìn)整體提升。要堅(jiān)定不移聚人才、育英才、建平臺(tái)、搭舞臺(tái)，統(tǒng)籌人才、科技、資本、產(chǎn)業(yè)四種資源，統(tǒng)籌推進(jìn)“六支隊(duì)伍”建設(shè)，不斷擴(kuò)張人才總量，盤(pán)活人才存量，提升人才質(zhì)量，激活人才能量，使各類(lèi)人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)新潛能得到充分發(fā)揮，積極推動(dòng)區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)位爭(zhēng)先、跨越趕超。
——突出品牌打造，構(gòu)筑競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。人才品牌是工作成果的集中展示，是引進(jìn)人才的重要載體。近年來(lái)，我們堅(jiān)持以創(chuàng)新的理念、開(kāi)闊的視野，精心打造鹽城環(huán)保產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)這個(gè)品牌。經(jīng)過(guò)不懈的努力，博覽會(huì)已經(jīng)成為集聚海內(nèi)外高端人才、展示最新科技產(chǎn)品的重要平臺(tái)，在全國(guó)乃至海外的影響力和知名度不斷提升。我們要牢固樹(shù)立“以創(chuàng)新樹(shù)品牌、以品牌聚人才”的理念，堅(jiān)持一年突出一個(gè)主題，不斷做大做強(qiáng)環(huán)保產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)品牌，面向全球充分展示亭湖的求才誠(chéng)意、引才政策、用才平臺(tái)、聚才環(huán)境，努力形成引進(jìn)人才的“井噴效應(yīng)”。
三、圍繞中心，謀劃做好20xx年重點(diǎn)人才工作。
20xx年是貫徹落實(shí)黨的xx屆三中全會(huì)精神、全面深化改革的開(kāi)局之年，也是加快建設(shè)更高水平小康社會(huì)的關(guān)鍵之年，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大。今年，市里對(duì)各縣(市、區(qū))人才工作首次實(shí)行分類(lèi)考核，將亭湖與東臺(tái)、大豐等人才工作先進(jìn)縣(市、區(qū))劃在一類(lèi)考核區(qū)域，內(nèi)容多、任務(wù)重、要求高，特別是全市招才引智“百日會(huì)戰(zhàn)”開(kāi)始后，周邊縣(市、區(qū))招才引智勢(shì)頭強(qiáng)勁，我區(qū)的人才工作也面臨了前所未有的壓力。各地、各部門(mén)一定要充分認(rèn)清形勢(shì)，鎖定重點(diǎn)目標(biāo)，確保完成今年的人才工作任務(wù)。各大塊黨政“一把手”要走上招才引智第一線，親自洽談引進(jìn)高層次人才。關(guān)于今年的工作重點(diǎn)，會(huì)上已經(jīng)下發(fā)了《20xx年全區(qū)人才工作要點(diǎn)》，在這里，我再?gòu)?qiáng)調(diào)幾點(diǎn)：
一是落實(shí)責(zé)任，明確人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。進(jìn)一步完善黨管人才考核機(jī)制，擴(kuò)大人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位拓展到三個(gè)經(jīng)濟(jì)區(qū)，通過(guò)分解任務(wù)、簽訂責(zé)任狀、督查通報(bào)以及年底考核等方式，強(qiáng)化黨政領(lǐng)導(dǎo)重抓人才優(yōu)先發(fā)展的責(zé)任，推動(dòng)一把手抓第一資源。推進(jìn)人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)展目標(biāo)、人才項(xiàng)目全覆蓋。加大人才投入，繼續(xù)推進(jìn)區(qū)、鎮(zhèn)(街道、經(jīng)濟(jì)區(qū))兩級(jí)設(shè)立人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金，進(jìn)一步優(yōu)化資金支出結(jié)構(gòu)，直接用于高層次人才引進(jìn)的投入比例不少于人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金的50%，促進(jìn)人才工作各項(xiàng)任務(wù)在基層落到實(shí)處。
二是實(shí)施重大人才工程，整體提升人才隊(duì)伍建設(shè)。圍繞中心，重點(diǎn)實(shí)施“高端人才匯聚工程”、“產(chǎn)業(yè)人才集結(jié)工程”、“企管人才提升工程”和“技能人才培育工程”四大人才工程。推進(jìn)新特產(chǎn)業(yè)人才“十百千”計(jì)劃，即招引和培養(yǎng)十名創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、百名產(chǎn)業(yè)急需人才、千名產(chǎn)業(yè)專(zhuān)業(yè)技能人才。以招才引智“百日會(huì)戰(zhàn)”活動(dòng)為契機(jī)，積極組團(tuán)外出招才引智，確保全年引進(jìn)院士、國(guó)家“千人計(jì)劃”專(zhuān)家5名，海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才30名。拓寬海外招才引智渠道，新建2-3個(gè)海外人才聯(lián)絡(luò)站，聘請(qǐng)一批海外招才大使，組織海外人才聯(lián)誼會(huì)，構(gòu)建海外人才網(wǎng)絡(luò)，積極推進(jìn)人才國(guó)際化。深化“創(chuàng)新型企業(yè)家培育計(jì)劃”，在知名高校舉辦科技企業(yè)家培訓(xùn)班，加強(qiáng)企業(yè)家隊(duì)伍梯次建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)“創(chuàng)二代”企業(yè)家的培養(yǎng)和鍛煉，全年培訓(xùn)科技企業(yè)家100人次以上。加快建設(shè)高技能人才隊(duì)伍，新建一批高技能人才培養(yǎng)基地、公共實(shí)訓(xùn)基地，年內(nèi)新增高技能人才1000人以上。
三是強(qiáng)化平臺(tái)支撐，助推人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。構(gòu)建政產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)，鞏固與清華、復(fù)旦等“985”高校以及中科院、環(huán)科院等科研院所的長(zhǎng)期合作關(guān)系，構(gòu)建戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，共建信息共享平臺(tái)。積極發(fā)揮“科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)”作用，發(fā)揮企業(yè)主體作用，鼓勵(lì)骨干企業(yè)與高校院所共建創(chuàng)新載體，搭建產(chǎn)研合作直通車(chē)。推進(jìn)載體建設(shè)，重點(diǎn)打造復(fù)旦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園等特色產(chǎn)業(yè)孵化器，推動(dòng)建設(shè)環(huán)科院創(chuàng)新基地、規(guī)劃高科技孵化區(qū)。構(gòu)建多元人才投入機(jī)制。通過(guò)設(shè)立政府引導(dǎo)基金、配套跟投等舉措，引導(dǎo)人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目與社會(huì)資本對(duì)接，整合社會(huì)資本參與人才初創(chuàng)企業(yè)的股權(quán)投資，建立科技型企業(yè)金融服務(wù)綠色通道。
四是優(yōu)化人才環(huán)境，提升區(qū)域引才魅力。構(gòu)建人才工作多元參與機(jī)制，統(tǒng)籌整合各類(lèi)資源，組建高層次人才服務(wù)聯(lián)盟，設(shè)立實(shí)體化服務(wù)平臺(tái)，構(gòu)建全程服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，著力提升人才服務(wù)“軟環(huán)境”。探索人才工作社會(huì)化服務(wù)模式，招引國(guó)內(nèi)外知名獵頭、風(fēng)投、創(chuàng)投、新特產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)、人才測(cè)評(píng)等各類(lèi)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，推進(jìn)人才供給、人才項(xiàng)目資本對(duì)接、產(chǎn)業(yè)孵化、技術(shù)轉(zhuǎn)移、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)等一體化服務(wù)，提高人才服務(wù)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。按照市人才辦部署，在重點(diǎn)園區(qū)組建“八個(gè)一”人才載體平臺(tái)，全面提升人才服務(wù)水平。
同志們，讓我們?cè)趨^(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，解放思想、改革創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、真抓實(shí)干，為“率先突破城鄉(xiāng)一體發(fā)展、建設(shè)更高水平小康社會(huì)”作出新的貢獻(xiàn)!
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人才發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議主持詞篇五
（來(lái)自）對(duì)人才來(lái)說(shuō)，事業(yè)就是感召力，環(huán)境就是吸引力，服務(wù)就是凝聚力。加強(qiáng)人才工作，不僅要重視制訂優(yōu)惠政策、落實(shí)生活待遇、改善工作條件，更要重視創(chuàng)業(yè)環(huán)境、服務(wù)環(huán)境的建設(shè)。要?jiǎng)?chuàng)建創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺(tái)，做到以事業(yè)留人；加強(qiáng)與人才的聯(lián)系溝通，做到以感情留人；健全完善人才政策環(huán)境，做到以適當(dāng)?shù)拇隽羧?。各部門(mén)對(duì)已有的各項(xiàng)人才政策，要進(jìn)行一次全面梳理，行之有效的，要繼續(xù)執(zhí)行，認(rèn)真落實(shí)，并不斷加以完善；已經(jīng)明顯不適用的，要清理廢除，并根據(jù)當(dāng)前人才工作的新情況和人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要，研究制訂切實(shí)可行的政策措施，并切實(shí)把人才政策貫徹好、實(shí)施好、落實(shí)好，促進(jìn)我縣人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)健康發(fā)展，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供有力的人支持。
今天會(huì)議到此結(jié)束，散會(huì)。
人才發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議主持詞篇六
同志們：
20*年，全縣人才工作堅(jiān)持以“*”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)全縣人才工作會(huì)議精神，緊緊圍繞“雙爭(zhēng)”目標(biāo)，扎實(shí)工作，較好地完成了年初確定的各項(xiàng)工作任務(wù)。剛才，章曙東同志代表縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，總結(jié)了去年全縣人才工作情況，提出了今年的主要工作目標(biāo)。大家對(duì)今年的工作要點(diǎn)進(jìn)行了認(rèn)真討論，提出了許多很好的建議，會(huì)后，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要根據(jù)會(huì)議討論的情況，抓緊修改完善，把大家的意見(jiàn)和建議充實(shí)到今年的人才工作要點(diǎn)中來(lái)。制定的“*”人才規(guī)劃，會(huì)前已征求了縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的意見(jiàn)，剛才大家也進(jìn)行了很好的討論，下一步要抓緊制定好分步實(shí)施方案，明確目標(biāo)任務(wù)，確?！?”人才規(guī)劃得以順利實(shí)施。
20*年是深化改革之年、科學(xué)發(fā)展之年、促進(jìn)和諧之年，也是我縣站在新的起點(diǎn)上全面落實(shí)“*”規(guī)劃的開(kāi)局之年。新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)人才工作提出了更高的要求。因此，研究制定好今年的人才工作要點(diǎn)，實(shí)施好“*”人才規(guī)劃，不僅是貫徹落實(shí)十六屆五中全會(huì)精神的需要，也是加快推進(jìn)人才強(qiáng)縣建設(shè)步伐的需要。在大家討論的基礎(chǔ)上，現(xiàn)在我就20*年全縣人才工作講三點(diǎn)意見(jiàn)。
一、認(rèn)清形勢(shì)，把握大局，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的自覺(jué)性和責(zé)任感。
去年1月，為了認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市人才工作會(huì)議精神，縣委、縣政府專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了全縣人才工作會(huì)議，全面部署我縣當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作，并以縣委6號(hào)文件的形式下發(fā)了縣委、縣政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見(jiàn)》。一年多來(lái)，各單位、各部門(mén)認(rèn)真貫徹落實(shí)人才工作會(huì)議精神，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，扎實(shí)推進(jìn)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)，取得了明顯成效。到目前為止，全縣擁有各類(lèi)人才總量已達(dá)4.98萬(wàn)人，每萬(wàn)人擁有的人才數(shù)由20*年的458人上升為522人，其中副高、研究生、高級(jí)技師以上高層次人才達(dá)2*3名，人才資源的數(shù)量和質(zhì)量不斷提升，為我縣實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略打下了良好的基礎(chǔ)。
審視當(dāng)前形勢(shì)，我們正處在改革與發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，既面臨著大好機(jī)遇，也面臨著重大挑戰(zhàn)?？茖W(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)蓬勃興起，人才資源作為最重要的戰(zhàn)略資源，已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的強(qiáng)大推動(dòng)力。從某種意義上講，區(qū)域間競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上是經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，而經(jīng)濟(jì)實(shí)力主要取決于該區(qū)域內(nèi)人才集聚及其作用發(fā)揮的情況。人才作用發(fā)揮得如何，決定著經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的快慢，決定著發(fā)展水平的高低，決定著競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱。我縣要在激烈的區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)，加快融入蘇南發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)板塊，在全國(guó)排名中不斷升位進(jìn)檔，并力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)，“*”期末跨入全國(guó)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展綜合實(shí)力百?gòu)?qiáng)縣的目標(biāo)，迫切需要更多眼界開(kāi)闊、心胸開(kāi)闊的領(lǐng)導(dǎo)人才，迫切需要更多知國(guó)情、懂市場(chǎng)、有魄力的經(jīng)營(yíng)管理者，迫切需要更多既能創(chuàng)新又能創(chuàng)業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人。跨越發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，最終取決于我們能否具有比別人更強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力，取決于我們能否比別人更快地集聚一大批技術(shù)創(chuàng)新人才、產(chǎn)學(xué)研綜合研發(fā)成果和科技型、成長(zhǎng)型新興產(chǎn)業(yè)群。我們只有真正把各類(lèi)人才集聚到跨越發(fā)展的旗幟下，建設(shè)一支規(guī)模合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、門(mén)類(lèi)齊全、配置適當(dāng)?shù)娜瞬抨?duì)伍，才能從根本上確保跨越發(fā)展目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。
各成員單位要認(rèn)清形勢(shì)，高度重視，充分認(rèn)識(shí)新時(shí)期加強(qiáng)人才工作的極端重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感，牢固確立人才資源是第一資源的觀念，要堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”，重視培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才、聚集人才，使加快發(fā)展既獲得物質(zhì)資源的保障，又獲得人才資源的支撐。要突出人才的重要地位，發(fā)揮人才的先導(dǎo)作用，確保我縣急需的人才培得出、引得進(jìn)、留得住、用得好，為建設(shè)“人才*”，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展，促進(jìn)人的全面發(fā)展和建設(shè)和諧社會(huì)打下良好基礎(chǔ)。
二、突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵，努力提高人才工作的整體水平。
實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。根據(jù)當(dāng)前形勢(shì)和*實(shí)際，我們重點(diǎn)要在人才隊(duì)伍建設(shè)、人才引進(jìn)和優(yōu)化環(huán)境上下工夫。
第一，堅(jiān)持以能力建設(shè)為核心，促進(jìn)人才素質(zhì)的新提高。加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，著力提高人才隊(duì)伍能力素質(zhì)，是實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，要根據(jù)“五支隊(duì)伍”的不同特點(diǎn)，確定不同的培養(yǎng)思路和培養(yǎng)方式，提高各類(lèi)人才的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。圍繞執(zhí)政能力提高，加強(qiáng)黨政人才培養(yǎng)。通過(guò)理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，提高黨政人才的政治理論素養(yǎng)和現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)，增強(qiáng)科學(xué)決策、駕馭全局、開(kāi)拓創(chuàng)新的能力，培養(yǎng)造就一批眼界寬、思路寬、胸襟寬的黨政領(lǐng)導(dǎo)人才。今年，要按計(jì)劃開(kāi)展好干部教育培訓(xùn)工作，大力開(kāi)展異地培訓(xùn)和國(guó)（境）外培訓(xùn)。加強(qiáng)黨政后備人才隊(duì)伍建設(shè)，定期選派優(yōu)秀年輕干部到基層困難單位、重點(diǎn)單位，參與到中心工作中掛職鍛煉，不斷提高其實(shí)踐能力。圍繞市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力提高，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)。圍繞發(fā)展具有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)、集團(tuán)，以提高政策理論水平、經(jīng)營(yíng)管理水平和崗位業(yè)務(wù)能力為目標(biāo)，加快培養(yǎng)一批職業(yè)化、現(xiàn)代化、國(guó)際化的優(yōu)秀企業(yè)家?？偨Y(jié)舉辦企業(yè)家成長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)的成功經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)辦好各類(lèi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者培訓(xùn)班，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的綜合素質(zhì)。圍繞創(chuàng)新能力提高，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)。要積極搭建載體，發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才作用，通過(guò)組織實(shí)施“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”行動(dòng)計(jì)劃、人才扶企“1+1”工程等活動(dòng)，充分挖掘他們的潛力，提高他們的創(chuàng)新能力。繼續(xù)配合省市抓好我縣省“333”工程培養(yǎng)對(duì)象、市拔尖人才、市新世紀(jì)科學(xué)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對(duì)象的培養(yǎng)管理工作，加強(qiáng)我縣高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。圍繞實(shí)際操作能力提高，加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)。高技能人才是技術(shù)工人隊(duì)伍的核心骨干，也是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重要力量。推動(dòng)科技創(chuàng)新，需要一批有專(zhuān)業(yè)理論功底的高層次人才，同時(shí)也離不開(kāi)一批實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富和創(chuàng)新能力較強(qiáng)的先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)的實(shí)踐者。要加強(qiáng)職業(yè)教育和技能培訓(xùn)，整合現(xiàn)有職業(yè)教育資源，培養(yǎng)一批既有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又熟練掌握先進(jìn)生產(chǎn)技能的技術(shù)工人骨干，使他們當(dāng)好刻苦學(xué)習(xí)、崗位成長(zhǎng)的帶頭人，當(dāng)好推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化的帶頭人，當(dāng)好提高生產(chǎn)效率、提升服務(wù)品質(zhì)的帶頭人。目前我縣具有技師以上等級(jí)技能人才9*人，高級(jí)工3032人，中初級(jí)工56716人，以現(xiàn)在的培養(yǎng)規(guī)模，“技工荒”將在我縣一定范圍內(nèi)長(zhǎng)期存在，今年我們將啟動(dòng)高技能人才培養(yǎng)“642”工程，力爭(zhēng)通過(guò)三年的努力，新增技師以上技能人才600人，培訓(xùn)高級(jí)工4000人，培訓(xùn)中初級(jí)工0人。這一項(xiàng)工程涉及面廣、任務(wù)重，牽頭部門(mén)要制定好具體實(shí)施計(jì)劃，其它部門(mén)要密切配合，保證這一項(xiàng)工程按序時(shí)進(jìn)度推進(jìn)。圍繞帶富能力的提高，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)。要重視培養(yǎng)農(nóng)村致富帶頭人，加大外出務(wù)工人員的技能培訓(xùn)，開(kāi)發(fā)農(nóng)村富余勞動(dòng)力資源，造就一批具有一定科技文化知識(shí)、實(shí)用技術(shù)和勞動(dòng)技能的新型農(nóng)村人才隊(duì)伍。今年計(jì)劃評(píng)選100名鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才，目的就是要讓大批優(yōu)秀“鄉(xiāng)土”人才脫穎而出，充分發(fā)揮他們的聰明才智，為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村服務(wù)。
第二，堅(jiān)持以招才引智為抓手，構(gòu)建人才集聚新高地。針對(duì)目前我縣綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力和人才隊(duì)伍的實(shí)際狀況，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展對(duì)人才提出的迫切要求，必須把吸引人才尤其是高層次人才作為人才工作的重要環(huán)節(jié)，擺上突出位置。一要建立和完善人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策。加強(qiáng)對(duì)吸納高層次人才的政策支持，如事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才不受編制和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，企業(yè)單位引進(jìn)高層次人才實(shí)行收入“保護(hù)價(jià)”制度。同時(shí)還要建立人才引進(jìn)的“綠色通道”，特事特辦，通過(guò)妥善安排配偶工作、解決子女入學(xué)、幫助辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等方式，切實(shí)為引進(jìn)的高層次人才解決后顧之憂。二要拓寬人才引進(jìn)的各種渠道。采取筑巢引才、搭臺(tái)引才、騰崗引才、項(xiàng)目引才、招商引才等方式，大力吸引外地優(yōu)秀人才來(lái)*工作。樹(shù)立“不求所有、但求所用”的引才觀，采取項(xiàng)目合作、兼職、有償咨詢(xún)、參與技術(shù)診斷與設(shè)計(jì)、擔(dān)任業(yè)務(wù)顧問(wèn)等方式，加大柔性引才力度，充分利用好縣外人才資源。實(shí)施“筑巢引鳳，引鳳還巢”工程，進(jìn)一步加強(qiáng)與縣外*籍人才的聯(lián)系，借助他們開(kāi)展引資引智引才活動(dòng)，為家鄉(xiāng)建設(shè)作貢獻(xiàn)。三要加強(qiáng)人才引進(jìn)的載體建設(shè)。繼續(xù)做好與高等院校的“聯(lián)營(yíng)”工作，加大工科類(lèi)本科生實(shí)習(xí)與就業(yè)基地建設(shè)力度，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生來(lái)我縣就業(yè)。鼓勵(lì)企業(yè)建立市級(jí)、省級(jí)工程技術(shù)中心，增強(qiáng)吸附高層次人才的能力。
第三，堅(jiān)持以“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”為動(dòng)力，營(yíng)造人才成長(zhǎng)新環(huán)境。目前我縣人才隊(duì)伍的整體實(shí)力還不強(qiáng)，這主要表現(xiàn)在各類(lèi)人才的創(chuàng)業(yè)勇氣、創(chuàng)新銳氣還不足。今年，我們要大力營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)新、尊重創(chuàng)造的良好社會(huì)氛圍。一要鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)。自起，我縣大力推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)社會(huì)方方面面的`人才投身全民創(chuàng)業(yè)的熱潮，取得了明顯成效。當(dāng)前，要積極支持和鼓勵(lì)高學(xué)歷者成為創(chuàng)業(yè)主體，引導(dǎo)大中專(zhuān)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，引領(lǐng)他們闖市場(chǎng)、創(chuàng)大業(yè)、當(dāng)老板。二要支持創(chuàng)新。堅(jiān)持以創(chuàng)新論英雄，鼓勵(lì)人才敢為天下先，讓在創(chuàng)新中取得成績(jī)的人才及時(shí)受到鼓勵(lì)。實(shí)施人才申報(bào)項(xiàng)目資助制度，為人才創(chuàng)新提供一定的物質(zhì)保障。鼓勵(lì)企業(yè)增加研發(fā)資金，加大自主創(chuàng)新力度，不斷創(chuàng)出新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝和新產(chǎn)業(yè)。三要尊重創(chuàng)造。人才最大的愿望是奉獻(xiàn)自己的聰明才智，最看重的是事業(yè)的成功、社會(huì)的尊重和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。因此，我們要大力宣傳各類(lèi)人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要貢獻(xiàn)和先進(jìn)事跡，通過(guò)廣播、電視、報(bào)紙、展板等媒體在全社會(huì)積極營(yíng)造重才、惜才、用才和有利于人才成長(zhǎng)的輿論氛圍。
三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實(shí)，確保年內(nèi)主要工作目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。
今年人才工作的目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)明確，各成員單位要切實(shí)把做好人才工作擺到重要的戰(zhàn)略位置，要著眼于改革發(fā)展的大局，站在時(shí)代的高度，以求真務(wù)實(shí)和開(kāi)拓創(chuàng)新的精神，把人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議確定的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處、抓出成效。
第一，堅(jiān)持黨管人才，努力形成齊抓共管的工作合力。建立縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部牽頭抓總，各部門(mén)各司其職，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局是做好人才工作的根本保證。領(lǐng)導(dǎo)小組作為全縣人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，要把握大局，議大事、管宏觀、定戰(zhàn)略、解難事，更好地發(fā)揮對(duì)全局的指導(dǎo)作用，組織部作為人才工作牽頭抓總的部門(mén)，要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)小組抓指導(dǎo)、抓協(xié)調(diào)、抓落實(shí)，要出思想、出思路、出經(jīng)驗(yàn)。在重點(diǎn)抓好人才工作協(xié)調(diào)落實(shí)的同時(shí)，做到牽頭不包攬，抓總不包辦，堅(jiān)持重大問(wèn)題共同研究、主動(dòng)協(xié)商，充分調(diào)動(dòng)成員單位的積極性，充分發(fā)揮各個(gè)職能部門(mén)的作用，形成人才工作的強(qiáng)大合力。各成員單位要按照海委人才（20*）1號(hào)文件的要求，切實(shí)履行工作職責(zé)，齊心協(xié)力做好人才工作。
第二，堅(jiān)持調(diào)查研究，正確把握人才工作的客觀規(guī)律。人才工作有著自身的特點(diǎn)和規(guī)律，認(rèn)識(shí)和掌握這些規(guī)律，才能在工作中減少盲目性，贏得主動(dòng)權(quán)。要緊密聯(lián)系*實(shí)際，深入開(kāi)展調(diào)查研究，努力在實(shí)踐中探索出新方法、新經(jīng)驗(yàn)。如我縣在民營(yíng)企業(yè)推行民營(yíng)企業(yè)人才工作聯(lián)絡(luò)員制度，就是針對(duì)民營(yíng)企業(yè)存在的引才難、育才難、留才難等諸多問(wèn)題而推行的一項(xiàng)制度，目前已取得比較好的效果。今年，我們要圍繞*“人才特區(qū)”建設(shè)開(kāi)展大規(guī)模調(diào)研活動(dòng)，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，探索新問(wèn)題，建立人才工作新機(jī)制，增強(qiáng)我縣人才資源綜合競(jìng)爭(zhēng)能力。
第三，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，確保人才工作的各項(xiàng)措施落到實(shí)處。要加強(qiáng)人才工作的考核，把人才工作納入年度考核的重要內(nèi)容，并把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子政績(jī)的重要依據(jù)，對(duì)人才工作突出的單位和個(gè)人要給予表彰。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強(qiáng)督查，重點(diǎn)是要對(duì)20*年27項(xiàng)重點(diǎn)工作的完成情況進(jìn)行檢查督促，確保各項(xiàng)任務(wù)圓滿完成。
同志們，今年是“*”規(guī)劃的開(kāi)局之年，也是我縣推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)全面小康的關(guān)鍵之年。面對(duì)新形勢(shì)，人才工作任務(wù)艱巨、責(zé)任重大，我們要以“*”重要思想為指導(dǎo)，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，全面貫徹落實(shí)好今年的各項(xiàng)任務(wù)，使我縣真正成為各類(lèi)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土，真正成為最能體現(xiàn)人才價(jià)值的福地！
人才發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議主持詞篇七
這次市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，主要是學(xué)習(xí)貫徹黨的xx屆四中全會(huì)、市委十屆八次全會(huì)和全省組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，總結(jié)20xx年人才工作，研究部署20xx年人才工作任務(wù)。剛才，袁建芬同志代表領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室總結(jié)了去年人才工作情況，對(duì)今年的人才工作進(jìn)行了具體安排。大家對(duì)《徐州市20xx年人才工作要點(diǎn)》、《徐州市第五批優(yōu)秀專(zhuān)家和拔尖人才選拔培養(yǎng)工程的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于加強(qiáng)徐州市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)的意見(jiàn)(試行)》(征求意見(jiàn)稿)進(jìn)行了充分討論，提出了很好的意見(jiàn)。會(huì)后，市人才辦要根據(jù)大家討論的結(jié)果，對(duì)有關(guān)文件進(jìn)行修改，盡快下發(fā)實(shí)施。
過(guò)去的一年，我市人才工作有成績(jī)有效果、有創(chuàng)新有亮點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)了新的發(fā)展，為振興徐州老工業(yè)基地、建設(shè)特大型區(qū)域性中心城市提供了有力的人才保證和智力支持。一是人才工作政策環(huán)境有了新的改善。市委、市政府制定下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，出臺(tái)了《關(guān)于大力引進(jìn)國(guó)內(nèi)外智力加快振興徐州老工業(yè)基地的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于引進(jìn)海外高層次留學(xué)人才來(lái)徐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定》等配套政策文件，市委會(huì)研究決定每年投入20xx萬(wàn)元設(shè)立高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)資金，加大了對(duì)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的支持力度。二是人才發(fā)揮作用的載體建設(shè)取得了新的進(jìn)展。建立10個(gè)市級(jí)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，爭(zhēng)創(chuàng)1個(gè)省級(jí)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，新建3家企業(yè)院士工作站和4家博士后科研工作站，組織承辦了中組部院士專(zhuān)家咨詢(xún)服務(wù)、省“333工程”科技成果轉(zhuǎn)化(徐州)基地人才科技對(duì)接、中國(guó)博士后和留學(xué)人員徐州科技項(xiàng)目對(duì)接等多項(xiàng)活動(dòng)，“一村一品”引智活動(dòng)成效明顯，畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)載體不斷拓展。三是人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)現(xiàn)了新的突破。有1人作為省第三屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎(jiǎng)人選，1人進(jìn)入“國(guó)家千人計(jì)劃”，16人被列入省“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”;有22人被確定為省“333工程”第二批中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，“332優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)工程”、千名招商人才培養(yǎng)工程深入實(shí)施，高技能人才和社會(huì)工作人才等各類(lèi)人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展。四是縣域人才工作指導(dǎo)得到新的加強(qiáng)。以人才工作考核和創(chuàng)建人才工作先進(jìn)地區(qū)為抓手，采取多種形式加強(qiáng)對(duì)縣(市)區(qū)的具體指導(dǎo)。沛縣、新沂市被批準(zhǔn)為省人才工作先進(jìn)縣(市、區(qū))。這些成績(jī)的取得，是市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)和市各部門(mén)單位共同努力的結(jié)果，在此，我代表市委、市政府向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位表示衷心的感謝!
20xx年是全面完成“”規(guī)劃、為“”發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)的重要一年，也是加快振興徐州老工業(yè)基地、奪取應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)新勝利的關(guān)鍵一年。市委十屆八次全會(huì)、全市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議、人大審議通過(guò)的《政府工作報(bào)告》對(duì)今年的各項(xiàng)工作作了具體部署，提出了明確要求。做好今年的各項(xiàng)工作，圓滿完成市委、市政府確定的目標(biāo)任務(wù)，人才是關(guān)鍵。我們要清醒地認(rèn)識(shí)到，振興徐州老工業(yè)基地、建設(shè)特大型區(qū)域性中心城市，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的跨越式發(fā)展，對(duì)人才工作提出了新的更高的要求，我市人才工作雖然取得了顯著成績(jī)，但還存在著科技創(chuàng)新人才總量不足、高層次領(lǐng)軍人才缺乏、人才開(kāi)發(fā)機(jī)制不活、人才結(jié)構(gòu)不合理等問(wèn)題。對(duì)此，我們要有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，不斷加強(qiáng)對(duì)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的研究和宏觀指導(dǎo)，做好跟蹤服務(wù)，健全工作機(jī)制，在新的一年里推動(dòng)全市人才工作有一個(gè)新的進(jìn)步，上一個(gè)更大的臺(tái)階。下面，我對(duì)做好今年的人才工作，再著重強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見(jiàn)。
一、以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)培養(yǎng)為重點(diǎn)，統(tǒng)籌抓好各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)。
一個(gè)地區(qū)、一個(gè)城市的發(fā)展，離不開(kāi)一批高層次的人才。實(shí)踐證明，人才聚集度越高的地區(qū)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力就越強(qiáng)。今年的人才工作，我們要把引進(jìn)培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才作為重點(diǎn)，大力引進(jìn)一批高層次的領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)一批有突出貢獻(xiàn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才典型，申報(bào)一批國(guó)家、省“千人計(jì)劃”人才，培養(yǎng)提升一批企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才和高技能人才，把人才隊(duì)伍建設(shè)提高到新的水平、新的層次。
第一，切實(shí)做好高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進(jìn)工作。20xx年京滬高鐵的開(kāi)通，將使徐州融入北京、上海兩小時(shí)經(jīng)濟(jì)圈，資金流、項(xiàng)目流特別是人才流將加速向徐州匯集，人才引進(jìn)工作面臨著千載難逢的重大機(jī)遇。要強(qiáng)化一個(gè)理念。即“不求所有、但求所用、重在所為”的引才理念，積極鼓勵(lì)更多的國(guó)內(nèi)外高層次人才以講學(xué)、短期聘用、咨詢(xún)服務(wù)、技術(shù)合作、人才租賃等形式為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)，形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的柔性流動(dòng)機(jī)制，靈活多變地引進(jìn)人才，使各類(lèi)人才匯聚徐州，為我所用。要突出一個(gè)主體。引進(jìn)一個(gè)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才可以帶來(lái)一個(gè)項(xiàng)目，帶來(lái)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，可以使一個(gè)企業(yè)得到大的發(fā)展。要結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，強(qiáng)化企業(yè)在引進(jìn)人才中的主體地位，鼓勵(lì)企業(yè)在引進(jìn)項(xiàng)目、資金、技術(shù)的同時(shí)，更加注重引進(jìn)人才，通過(guò)政策引導(dǎo)，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)招才引智的積極性。要建立一條“綠色通道”。學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地區(qū)引才辦法，積極改進(jìn)工作方式，對(duì)我市急需的特殊人才，采取特殊政策，一人一策，特事特辦，提高人才引進(jìn)工作的效率。
第二，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)力度。要認(rèn)真組織實(shí)施人才培養(yǎng)的重點(diǎn)工程。以“515高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才工程”為依托，充分利用境內(nèi)外各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)，選拔并資助一批培育對(duì)象到科技研發(fā)基地、生產(chǎn)制造基地和產(chǎn)業(yè)配套基地進(jìn)行實(shí)地培訓(xùn)。要繼續(xù)加強(qiáng)“333工程”培養(yǎng)對(duì)象、市優(yōu)秀專(zhuān)家和拔尖人才等高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)一批在省內(nèi)有重要影響、處于同行業(yè)領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和科技型企業(yè)家。要扎實(shí)做好本地人才的培養(yǎng)工作。徐州高校和科研機(jī)構(gòu)資源豐富，本地人才眾多，我們要盯住一批有科研實(shí)力、有成長(zhǎng)空間的本地優(yōu)秀人才，進(jìn)行重點(diǎn)支持和培養(yǎng)，充分發(fā)揮他們對(duì)徐州有感情、對(duì)情況更熟悉的特點(diǎn)，更加有效地調(diào)動(dòng)他們的工作激情和活力，使其盡快成長(zhǎng)為高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，形成徐州的本地人才優(yōu)勢(shì)。要搞好人才培養(yǎng)的服務(wù)工作。加強(qiáng)對(duì)培育對(duì)象的跟蹤管理和服務(wù)支持，加大人才與項(xiàng)目的對(duì)接力度，爭(zhēng)取協(xié)調(diào)省、市科技計(jì)劃經(jīng)費(fèi)，對(duì)我市重點(diǎn)培養(yǎng)的各類(lèi)人才形成有力支持。
第三，統(tǒng)籌抓好其他各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)。主要是抓好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才、招商人才、高技能人才和社會(huì)發(fā)展領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)方面，重點(diǎn)要完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者市場(chǎng)化選聘機(jī)制，壯大職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，努力提高國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者職業(yè)化水平;在農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)方面，重點(diǎn)是深入實(shí)施市“332農(nóng)村優(yōu)秀實(shí)用人才培養(yǎng)工程”，大力培訓(xùn)鄉(xiāng)村企業(yè)管理人才、農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)人才和大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)者，著力培養(yǎng)一大批農(nóng)民致富帶頭人;在招商人才隊(duì)伍建設(shè)方面，重點(diǎn)是圍繞全市招商引資大局，深化實(shí)施市千名招商人才培養(yǎng)工程，對(duì)全市招商人才進(jìn)行集中培訓(xùn)、專(zhuān)題培訓(xùn)，努力提高招商人才業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)戰(zhàn)技能;在高技能人才隊(duì)伍建設(shè)方面，重點(diǎn)是實(shí)施“萬(wàn)名新技師培養(yǎng)計(jì)劃”和“技能振興計(jì)劃”，推進(jìn)技師考評(píng)制度改革，加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，努力培養(yǎng)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、技藝精湛的高技能人才隊(duì)伍;在社會(huì)發(fā)展領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)方面，重點(diǎn)是適應(yīng)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)和諧、加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)的需要，推進(jìn)社會(huì)矛盾調(diào)處等社會(huì)發(fā)展各個(gè)領(lǐng)域的人才隊(duì)伍建設(shè)。
二、創(chuàng)設(shè)平臺(tái)載體，搭建各類(lèi)人才施展才華的大舞臺(tái)。
有一個(gè)好的平臺(tái)載體，才能更好地聚集人才，各類(lèi)人才施展才華才會(huì)有一個(gè)好的舞臺(tái)和空間。剛剛討論的20xx年人才工作要點(diǎn)，提出的創(chuàng)建平臺(tái)載體，主要強(qiáng)調(diào)了三個(gè)方面的工作：一是要著力加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)。這項(xiàng)工作我們整體上推進(jìn)比較順利，已經(jīng)建立了10個(gè)市級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，發(fā)揮了良好作用，產(chǎn)生了積極影響。要在原有的基礎(chǔ)上，繼續(xù)擴(kuò)大規(guī)模、提升功能。今年的工作要點(diǎn)提出要新增加10個(gè)市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，籌建5至10家院士工作站，新增加3至5家企業(yè)博士后科研工作站，建立市級(jí)重點(diǎn)開(kāi)放實(shí)驗(yàn)室、大學(xué)生見(jiàn)習(xí)基地和研究生實(shí)習(xí)基地等。應(yīng)該講，今年的工作內(nèi)容多，任務(wù)重，需要各有關(guān)部門(mén)單位，包括企業(yè)、高校尤其是在座的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的共同努力，把確定的目標(biāo)完成好、實(shí)現(xiàn)好。二是要不斷完善全市人才工作信息化平臺(tái)。掌握人才資源要從掌握人才信息開(kāi)始。推動(dòng)人才工作信息化平臺(tái)建設(shè)是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，對(duì)我們做好整個(gè)人才工作起著至關(guān)重要的作用，必須下大力氣抓好推進(jìn)。要建立涵蓋徐州各領(lǐng)域高層次人才的信息管理系統(tǒng)，依托徐州市各門(mén)戶網(wǎng)站和政府網(wǎng)站，建立健全徐州人才需求信息發(fā)布平臺(tái)，定期發(fā)布人才需求信息，吸引一批重點(diǎn)高校畢業(yè)生以及我市急需的緊缺人才來(lái)徐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要建立高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才綜合平臺(tái)，更加有效地掌握各類(lèi)人才的結(jié)構(gòu)、分布、素質(zhì)能力等情況，實(shí)行信息動(dòng)態(tài)管理，為人才隊(duì)伍建設(shè)提供全面、翔實(shí)、準(zhǔn)確的科學(xué)依據(jù)。三是要大力推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研人才合作?？萍既瞬诺募夹g(shù)成果只有盡快轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，才能體現(xiàn)人才的價(jià)值。要積極探索科技成果轉(zhuǎn)化的有效途徑，注重培養(yǎng)和鼓勵(lì)既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的復(fù)合型科技人才，繼續(xù)組織形式多樣的校地、校企科技人才對(duì)接活動(dòng)，在科研人才和企業(yè)之間搭建有效的交流平臺(tái)，鼓勵(lì)科研人才走進(jìn)企業(yè)找課題、找項(xiàng)目，讓人才的技術(shù)成果在經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線上發(fā)揮重要作用。要充分利用和放大省“333工程”科技成果轉(zhuǎn)化(徐州)基地的輻射效應(yīng)，開(kāi)展好“百名專(zhuān)家企業(yè)行、百家企業(yè)院校行、百家院校徐州行”活動(dòng)，引導(dǎo)更多的高層次人才來(lái)徐州尋求合作機(jī)會(huì)，大力鼓勵(lì)和支持國(guó)內(nèi)外知名高校、科研院所來(lái)徐建立教學(xué)科研分支機(jī)構(gòu)，吸引更多的科技成果來(lái)徐州轉(zhuǎn)化。
三、切實(shí)履行職責(zé)，形成推進(jìn)人才工作的整體合力。
人才工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要有效整合方方面面的力量。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位對(duì)做好全市人才工作負(fù)有重要職責(zé)，大家一定要結(jié)合各部門(mén)各單位工作實(shí)際，切實(shí)把人才工作擺上重要議事日程，明確職責(zé)分工，明確目標(biāo)任務(wù)，加強(qiáng)協(xié)同配合，形成整體合力。
第一，要落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。進(jìn)一步完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)牽頭抓總、有關(guān)部門(mén)密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局，實(shí)行各級(jí)黨委、政府人才工作目標(biāo)責(zé)任制，把人才工作納入各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評(píng)價(jià)考核體系，作為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)綜合考核和機(jī)關(guān)績(jī)效考核的重要內(nèi)容，形成黨政“一把手”負(fù)總責(zé)的人才隊(duì)伍建設(shè)組織體系和工作運(yùn)作機(jī)制。各級(jí)組織部門(mén)要切實(shí)負(fù)起牽頭抓總的職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)人才工作的政策研究、宏觀指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)，組織開(kāi)展徐州“”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃人才強(qiáng)市戰(zhàn)略研究，加強(qiáng)對(duì)各地和有關(guān)行業(yè)部門(mén)人才發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，形成上下銜接、左右協(xié)調(diào)、覆蓋各領(lǐng)域的人才規(guī)劃體系。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要相互溝通、相互支持，積極主動(dòng)地做好配合和協(xié)助工作。
第二，要?jiǎng)?chuàng)新體制機(jī)制。一是要在人才評(píng)價(jià)機(jī)制上創(chuàng)新。建立對(duì)人才客觀公正的科學(xué)評(píng)價(jià)體系，真正把對(duì)單位、對(duì)企業(yè)、對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，解決科研中論資排輩的問(wèn)題，克服急功近利的傾向。二是要完善人才流動(dòng)機(jī)制。著力解決社會(huì)化服務(wù)水平不高，人才流動(dòng)困難和無(wú)序流動(dòng)等問(wèn)題，加強(qiáng)人才中介和人才獵頭機(jī)構(gòu)建設(shè)，打破原有體制壁壘，突破體制性、政策性障礙，暢通人才流動(dòng)渠道，更好地發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)人才資源的配置作用。三是要?jiǎng)?chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制。逐步完善與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)，與工作業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系、鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的分配、獎(jiǎng)勵(lì)和福利制度，使人才獲得與貢獻(xiàn)相匹配的榮譽(yù)和待遇。
第三，要營(yíng)造良好環(huán)境。真正的優(yōu)秀人才，看重的不僅僅是優(yōu)厚的物質(zhì)條件，更重要的是要有一個(gè)能夠充分發(fā)揮自身才能的良好環(huán)境。要認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)人才政策，加大對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的投入力度、金融鼓勵(lì)力度和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度，使創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才能夠在徐州安心工作，把心思更多地用在專(zhuān)業(yè)研究和創(chuàng)新發(fā)展上。要積極構(gòu)建人才服務(wù)體系，建立高層次人才聯(lián)系制度和部門(mén)服務(wù)人才制度，幫助他們解決實(shí)際困難，解除他們的后顧之憂。要大力宣傳各類(lèi)人才中的先進(jìn)典型，使他們感到事業(yè)上有成就，政治上有地位，社會(huì)上受尊重，在全社會(huì)營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
同志們，在加快振興徐州老工業(yè)基地、建設(shè)特大型區(qū)域性中心城市的進(jìn)程中，做好人才工作責(zé)任重大，我們要緊緊圍繞服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)改革，深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，以創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)支撐創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)發(fā)展，把各方面優(yōu)秀人才聚集到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各項(xiàng)事業(yè)中來(lái)，為徐州的跨越式發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。
人才發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議主持詞篇八
20xx年4月10日下午，受市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)李再勇委托，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組常務(wù)副組長(zhǎng)楊昌鵬在市委市政府大樓三樓五會(huì)議室主持召開(kāi)20xx年市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會(huì)議。
一、研究我市引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才的學(xué)歷學(xué)位標(biāo)準(zhǔn)條件。議定：
(一)教育系統(tǒng)人才引進(jìn)條件。
六盤(pán)水師范學(xué)院：引進(jìn)對(duì)象應(yīng)為碩士及以上研究生。引進(jìn)對(duì)象為碩士研究生的，要求其本科階段教育為全日制二類(lèi)本科院校及以上，碩士階段教育為“211”院校及以上。博士研究生不限。
市委黨校、六盤(pán)水職業(yè)技術(shù)學(xué)院和市屬科研院所：引進(jìn)對(duì)象應(yīng)為碩士及以上研究生。引進(jìn)對(duì)象為碩士研究生的，要求其本科階段教育為全日制二類(lèi)本科院校及以上，碩士階段教育為全日制一類(lèi)本科院校及以上。博士研究生不限。
中學(xué)：引進(jìn)對(duì)象為本科生的，要求是教育部直屬6所師范類(lèi)院?；?85工程院校畢業(yè)生;引進(jìn)對(duì)象為碩士研究生及以上的，要求其本科階段教育為全日制二類(lèi)本科及以上師范類(lèi)院校。特殊小語(yǔ)種或雙語(yǔ)教學(xué)需求的引進(jìn)對(duì)象要求是全日制二類(lèi)本科院校畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位，研究生要求為師范類(lèi)院校畢業(yè)。其中，市民族中學(xué)引進(jìn)的民族藝術(shù)和民族體育等特殊人才，一般應(yīng)為全日制一類(lèi)本科院校畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。市民族職業(yè)技術(shù)學(xué)校、市電大等參照上述引才標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(二)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)人才引進(jìn)條件。
引進(jìn)對(duì)象應(yīng)為全日制一類(lèi)本科醫(yī)學(xué)院校及以上畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位;引進(jìn)對(duì)象為碩士研究生及以上的，要求為全日制二類(lèi)本科醫(yī)學(xué)院校及以上畢業(yè)。
(三)市直其他事業(yè)單位人才引進(jìn)條件。
引進(jìn)對(duì)象應(yīng)具有全日制一類(lèi)本科院校碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位。安監(jiān)、能源、文化、體育、廣播、電影、電視等相關(guān)行業(yè)、單位需求的特殊人才，采取“一事一議”的方式解決。
二、研究審議《六盤(pán)水市高層次青年人才培養(yǎng)計(jì)劃》(稿)。議定：
原則通過(guò)《六盤(pán)水市高層次青年人才培養(yǎng)計(jì)劃》(稿)。會(huì)后，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要按照參會(huì)人員提出的修改意見(jiàn)對(duì)文稿作進(jìn)一步的修改完善，待征求各子計(jì)劃牽頭單位意見(jiàn)后，按行文程序報(bào)請(qǐng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)審簽印發(fā)實(shí)施。具體修改意見(jiàn)如下：
(一)在文稿總則部分第二條培養(yǎng)目標(biāo)任務(wù)中把正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員與博士研究生、國(guó)家專(zhuān)業(yè)資格注冊(cè)師一并列為培養(yǎng)對(duì)象。
(二)對(duì)文稿中8個(gè)子計(jì)劃涉及的具體培養(yǎng)目標(biāo)任務(wù)數(shù)進(jìn)行調(diào)整，結(jié)合我市實(shí)際，適當(dāng)增加教育、衛(wèi)生部門(mén)承擔(dān)的目標(biāo)任務(wù)數(shù)。
(三)對(duì)文稿第十一條關(guān)于資助金額部分按照六盤(pán)水黨發(fā)[20xx]12號(hào)文件規(guī)定對(duì)具有博士學(xué)歷學(xué)位人員，增加提供人才住房補(bǔ)貼和生活津貼的內(nèi)容。
三、研究審議《六盤(pán)水市高層次人才認(rèn)定暫行辦法》(稿)。議定：
原則通過(guò)《六盤(pán)水市高層次人才認(rèn)定暫行辦法》。由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按行文程序報(bào)請(qǐng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)審簽印發(fā)實(shí)施。
四、研究市民族職業(yè)技術(shù)學(xué)校(六盤(pán)水幼兒師范學(xué)校)擬引進(jìn)天津職業(yè)師范大學(xué)、廣東技術(shù)師范學(xué)院畢業(yè)生有關(guān)事宜。議定：
原則同意市民族職業(yè)技術(shù)學(xué)校面向天津職業(yè)師范大學(xué)、廣東技術(shù)師范學(xué)院(均為二類(lèi)本科院校)引進(jìn)全日制本科畢業(yè)生(酒店服務(wù)教學(xué)工作需要的茶藝、調(diào)酒、烹飪、營(yíng)養(yǎng)、面點(diǎn)、配餐、育嬰、保健、西餐管理專(zhuān)業(yè)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè))10名。會(huì)計(jì)崗位需求的1名工作人員以面向社會(huì)公開(kāi)招考的方式解決。
五、研究市第三人民醫(yī)院擬面向醫(yī)學(xué)院校招聘畢業(yè)生有關(guān)事宜。議定：
原則同意市第三人民醫(yī)院面向醫(yī)學(xué)院校引進(jìn)臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)專(zhuān)業(yè)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)專(zhuān)業(yè)人才16名，引進(jìn)對(duì)象要求為應(yīng)屆全日制二類(lèi)本科及以上醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。
出席：xxxx。
列席：xxxx。
記錄：xxxx。
人才發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議主持詞篇九
3月14日下午，新北區(qū)召開(kāi)區(qū)委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議。市委常委、區(qū)委書(shū)記、區(qū)委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)周斌主持會(huì)議并講話，區(qū)委常委、區(qū)委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)韋東生、楊光、嘉秀娟、薛明方和區(qū)委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員參加會(huì)議。
會(huì)議聽(tīng)取了全區(qū)“三大一實(shí)干，三強(qiáng)一爭(zhēng)先”活動(dòng)進(jìn)展情況的匯報(bào)，審議了新北區(qū)村(社區(qū))黨組織書(shū)記5a級(jí)人選建議名單、關(guān)于組織開(kāi)展黨員亮身份、亮承諾活動(dòng)建議方案、《關(guān)于在園區(qū)和企業(yè)黨組織中開(kāi)展評(píng)星定級(jí)活動(dòng)的通知》、《關(guān)于成立新北區(qū)委統(tǒng)一戰(zhàn)線工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》和《關(guān)于明確新北區(qū)委統(tǒng)一戰(zhàn)線工作領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室及成員單位工作職責(zé)的通知》等材料。
周斌同志對(duì)推動(dòng)各項(xiàng)工作開(kāi)展提出4點(diǎn)要求。一要加快推進(jìn)“三大一實(shí)干，三強(qiáng)一爭(zhēng)先”活動(dòng)，區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)要走在前，充分發(fā)揮示范帶頭作用，各單位要細(xì)化工作方案、加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，嚴(yán)格督查考核，以實(shí)際行動(dòng)掀起聯(lián)系群眾、走訪基層、服務(wù)企業(yè)的活動(dòng)熱潮。二要樹(shù)立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，要加強(qiáng)基層黨組織書(shū)記培養(yǎng)，強(qiáng)化園區(qū)和企業(yè)黨組織建設(shè)，發(fā)揮先進(jìn)典型激勵(lì)作用。三要切實(shí)加強(qiáng)全區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作，各部門(mén)要各司其職、密切配合，構(gòu)建區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)方面各負(fù)其責(zé)的大統(tǒng)戰(zhàn)工作格局。四要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)體系，明確工作職責(zé)，既抓黨建也抓發(fā)展，解決基層存在的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，為提升全區(qū)黨建工作科學(xué)化水平作出積極貢獻(xiàn)。
人才發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議主持詞篇十
昨天，天津市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)會(huì)議，貫徹落實(shí)市委十屆八次全會(huì)和全市兩會(huì)精神，總結(jié)去年全市人才工作，部署今年工作任務(wù)。
市委常委、市委組織部部長(zhǎng)、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)尹德明主持會(huì)議并講話。副市長(zhǎng)、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)曹小紅、何樹(shù)山，市政協(xié)副主席、市委教育工委書(shū)記、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)朱麗萍出席會(huì)議。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、市人才辦有關(guān)負(fù)責(zé)同志參加會(huì)議。
會(huì)議認(rèn)為，，在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)下，全市人才工作取得了明顯成效：探索推進(jìn)人才工作體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，實(shí)行“人才綠卡”制度，密集出臺(tái)了一系列政策文件;加快集聚海內(nèi)外高層次人才，各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)取得新進(jìn)展;認(rèn)真落實(shí)黨管人才原則，人才工作體制機(jī)制不斷完善。
尹德明指出，今年是“十三五”開(kāi)局之年。要統(tǒng)籌謀劃“十三五”時(shí)期人才工作，把人才工作的創(chuàng)新發(fā)展貫穿到“十三五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)的全過(guò)程和各方面。要切實(shí)推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。要堅(jiān)持以高層次創(chuàng)新人才為重點(diǎn)，加快推進(jìn)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)。要不折不扣抓好各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)，推動(dòng)全市人才工作取得新成效、實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。
人才發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議主持詞篇十一
3月14日下午，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位會(huì)議召開(kāi)，研究部署我縣人才工作有關(guān)事項(xiàng)?？h委副書(shū)記、副縣長(zhǎng)劉詩(shī)河，縣委常委、組織部長(zhǎng)李磊出席會(huì)議并講話，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。
會(huì)上，安排部署了領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位人才工作述職工作。
會(huì)議要求，各單位要高度重視，精心組織，統(tǒng)籌安排，認(rèn)真開(kāi)展人才工作述職，堅(jiān)決防止形式主義、走過(guò)場(chǎng);要以此次人才工作述職為契機(jī)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革意見(jiàn)精神，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和使命感，不斷深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，創(chuàng)新人才工作，抓實(shí)工作舉措，提升人才工作水平。同時(shí)認(rèn)真做好此次述職工作的總結(jié)，進(jìn)一步探索建立長(zhǎng)效工作機(jī)制。
會(huì)議還討論研究了《鄱陽(yáng)縣20人才工作要點(diǎn)》和《鄱陽(yáng)縣高層次人才引進(jìn)暫行辦法(討論稿)》。
人才發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議主持詞篇十二
3月14日下午，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位會(huì)議召開(kāi)，研究部署我縣人才工作有關(guān)事項(xiàng)?？h委副書(shū)記、副縣長(zhǎng)劉詩(shī)河，縣委常委、組織部長(zhǎng)李磊出席會(huì)議并講話，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。
會(huì)上，安排部署了領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位人才工作述職工作。
會(huì)議要求，各單位要高度重視，精心組織，統(tǒng)籌安排，認(rèn)真開(kāi)展人才工作述職，堅(jiān)決防止形式主義、走過(guò)場(chǎng);要以此次人才工作述職為契機(jī)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革意見(jiàn)精神，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和使命感，不斷深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，創(chuàng)新人才工作，抓實(shí)工作舉措，提升人才工作水平。同時(shí)認(rèn)真做好此次述職工作的總結(jié)，進(jìn)一步探索建立長(zhǎng)效工作機(jī)制。
會(huì)議還討論研究了《鄱陽(yáng)縣年人才工作要點(diǎn)》和《鄱陽(yáng)縣高層次人才引進(jìn)暫行辦法(討論稿)》。
人才發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議主持詞篇十三
9日，咸寧市召開(kāi)2017年市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì)議，全面總結(jié)2016年人才工作，表彰人才工作創(chuàng)新項(xiàng)目，交流經(jīng)驗(yàn)做法，部署2017年工作。市委副書(shū)記、政法委書(shū)記吳暉出席會(huì)議并講話，市委常委、組織部部長(zhǎng)王濟(jì)民作人才工作報(bào)告。
會(huì)議認(rèn)為，做好人才工作，必須主動(dòng)適應(yīng)發(fā)展形勢(shì)，準(zhǔn)確把握發(fā)展方向，凝聚力量、精準(zhǔn)施策，切實(shí)發(fā)揮人才工作在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的支撐作用。要聚焦創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)主線，緊扣綠色發(fā)展主題，努力打造一支門(mén)類(lèi)齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、適應(yīng)發(fā)展的宏大人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新、人才集聚與產(chǎn)業(yè)升級(jí)的聯(lián)動(dòng)發(fā)展。
會(huì)議指出，要樹(shù)立“人人都是人才”的理念，打造全鏈條的'人才管理和服務(wù)機(jī)制，努力做到發(fā)現(xiàn)人才、吸引人才、留住人才。要增強(qiáng)人才工作的服務(wù)性，強(qiáng)化服務(wù)理念，創(chuàng)新服務(wù)思路，轉(zhuǎn)變工作方法，不斷優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。要增強(qiáng)人才工作的有效性，健全完善識(shí)人用人的機(jī)制，結(jié)合發(fā)展特點(diǎn)、產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，做到人盡其才。要增強(qiáng)人才工作的開(kāi)放性，進(jìn)一步拓寬人才引進(jìn)渠道，加大交流、培養(yǎng)和使用力度，打開(kāi)各類(lèi)人才的成長(zhǎng)空間。要增強(qiáng)人才工作的時(shí)代性，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展、社會(huì)需要，著力引起一批大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域的高精尖人才。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，各級(jí)各部門(mén)要加強(qiáng)人才工作的調(diào)研和交流，完善人才工作機(jī)制，使人才進(jìn)得來(lái)、留得住。要切實(shí)構(gòu)建起黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)牽頭抓總、相關(guān)部門(mén)密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局，形成強(qiáng)大合力，共同開(kāi)創(chuàng)全市人才工作的新局面。
人才發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議主持詞篇一
三、嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任，構(gòu)建齊抓共管工作格局
人才工作體制是黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)牽頭抓總，相關(guān)職能部門(mén)各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的體制。歸根結(jié)底，一個(gè)地方的人才工作決不是靠某個(gè)部門(mén)、某個(gè)單位孤軍奮戰(zhàn)的，要充分意識(shí)到“獨(dú)木不成林”“孤掌難鳴”的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。為此，組織部門(mén)作為黨委的職能部門(mén)，要真正發(fā)揮好參謀助手作用，切實(shí)履行管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的牽頭抓總職責(zé)，要尊重、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位職能作用，堅(jiān)持牽頭不包辦、抓總不包攬、統(tǒng)籌不代替，調(diào)動(dòng)各方面力量共同做好人才工作。各職能部門(mén)要牢固樹(shù)立抓人才工作主責(zé)主業(yè)意識(shí)，“一把手”要切實(shí)擔(dān)負(fù)起主要責(zé)任，要真正把人才工作擺在重要位置去謀劃研究、安排部署、推動(dòng)落實(shí)，要清楚認(rèn)識(shí)到人才工作與業(yè)務(wù)工作之間相輔相成、互為依靠的內(nèi)在聯(lián)系，不僅要完成好市委既定工作任務(wù)，也要從實(shí)際出發(fā)謀劃自主創(chuàng)新舉措，從而推動(dòng)人才工作創(chuàng)新發(fā)展。要強(qiáng)化協(xié)同配合、通力合作，各成員單位之間要加強(qiáng)溝通聯(lián)系、做到資源共享、建立合作關(guān)系，要堅(jiān)決服從市委安排并抓好貫徹落實(shí)，要全力配合組織部門(mén)開(kāi)展好各項(xiàng)工作任務(wù)，決不允許出現(xiàn)任何推諉扯皮、糊弄了事的情況出現(xiàn)。這次會(huì)議結(jié)束后，各部門(mén)（單位）主要負(fù)責(zé)同志要第一時(shí)間將本次會(huì)議精神傳達(dá)下去，要把負(fù)責(zé)人才工作副職領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)門(mén)工作人員以及本單位全體職工干部的重視度充分提高起來(lái)。
人才發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議主持詞篇二
同志們:。
現(xiàn)在開(kāi)始開(kāi)會(huì)。
今天，召開(kāi)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，縣委、縣政府對(duì)這次會(huì)議非常重視，徐副書(shū)記在多次聽(tīng)取縣委組織部的匯報(bào)后研究決定召開(kāi)今天下午這次會(huì)議。這次會(huì)議的主要任務(wù)是，總結(jié)過(guò)去一年的工作，分析工作面臨的形勢(shì)，明確今年人才工作思路，部署今年的各項(xiàng)工作任務(wù)。
本次會(huì)議的議程主要有五項(xiàng)：一是聽(tīng)取xxx同志就我縣“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃編制工作進(jìn)行有關(guān)說(shuō)明；二是聽(tīng)取xxx同志就建立xx縣高層次、緊缺類(lèi)人才住房補(bǔ)助暫行辦法作有關(guān)介紹；三是由縣委常委、組織部長(zhǎng)xxx同志總結(jié)全縣人才工作，并就人才工作進(jìn)行任務(wù)分工；四是大家分別就《“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》、《xxx人才住房補(bǔ)助暫行辦法》進(jìn)行修改討論，以及對(duì)《20人才工作要點(diǎn)》提出意見(jiàn)建議；最后是xxx副書(shū)記作重要講話。
下面進(jìn)行會(huì)議第一項(xiàng)議程，請(qǐng)xxx同志對(duì)我縣“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃編制工作進(jìn)行有關(guān)說(shuō)明。
下面進(jìn)行會(huì)議第二項(xiàng)議程，請(qǐng)xxx同志就建立常山縣高層次、緊缺類(lèi)人才住房補(bǔ)助暫行辦法作有關(guān)介紹。
下面進(jìn)行會(huì)議第四項(xiàng)議程，大家分別就《“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》、《xxx人才住房補(bǔ)助暫行辦法》進(jìn)行修改討論，以及對(duì)發(fā)到大家手中的《2006年人才工作要點(diǎn)》提出意見(jiàn)建議。
雖然有的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)前作了充分準(zhǔn)備，但現(xiàn)在還沒(méi)有輪到發(fā)言，由于時(shí)間關(guān)系，會(huì)議討論就暫告?zhèn)€段落，會(huì)后請(qǐng)還沒(méi)有發(fā)言的同志與我們?cè)龠M(jìn)行交流，或者以書(shū)面的形式反饋到人才辦同志那里。最后，我們歡迎xxx書(shū)記講話。
剛才，xxx書(shū)記作了非常重要的講話。充分肯定了年全縣人才工作取得的成績(jī)，深刻分析了當(dāng)前人才工作面臨的形勢(shì)、新特點(diǎn)，并就做好2006年人才工作提出了明確要求，我們一定要深刻領(lǐng)會(huì)xxx書(shū)記的講話精神，緊密聯(lián)系各部門(mén)、各單位的工作實(shí)際，進(jìn)行學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)和貫徹落實(shí)，全力以赴完成縣委交給我們的各項(xiàng)任務(wù)。
同志們，這次會(huì)議的主要議程進(jìn)行完了。今天的會(huì)議開(kāi)的很好，雖然時(shí)間短，但內(nèi)容非常豐富，高效務(wù)實(shí)。通過(guò)這次會(huì)議，大家認(rèn)清了人才工作面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，明確了做好人才工作的指導(dǎo)思想、主要任務(wù)和工作重點(diǎn)。下面，我就貫徹這次會(huì)議精神講幾點(diǎn)意見(jiàn)。
一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，狠抓工作目標(biāo)責(zé)任制落實(shí)。會(huì)后，各成員單位要認(rèn)真組織好對(duì)這次會(huì)議精神的傳達(dá)、學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高對(duì)做好2006年人才工作極端重要性的認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感、責(zé)任感和使命感，統(tǒng)一思想，牢固樹(shù)立人才意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，全面準(zhǔn)確地把握人才工作在實(shí)現(xiàn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的重要作用，振奮精神，堅(jiān)定信心，做好各項(xiàng)人才工作。要建立健全人才工作目標(biāo)責(zé)任制，堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”和“第一生產(chǎn)力”，把人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)擺上重要戰(zhàn)略地位，列入重要議事日程，作為事關(guān)全局和長(zhǎng)遠(yuǎn)的一件大事抓緊抓好。
二、突出重點(diǎn)，統(tǒng)籌兼顧，狠抓人才目標(biāo)任務(wù)落實(shí)。要落實(shí)會(huì)議精神，完成各項(xiàng)任務(wù)，不僅要有堅(jiān)強(qiáng)的決心，更要有科學(xué)的方法、扎實(shí)的作風(fēng)、有力的措施。各部門(mén)要根據(jù)各自實(shí)際情況，把會(huì)議精神具體化，做到工作方案要具體，工作任務(wù)要具體，工作措施要具體，緊緊抓住人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的主要問(wèn)題，緊緊抓住人才工作中的薄弱環(huán)節(jié)，緊緊抓住人才供需中的主要矛盾，把握關(guān)鍵，加大力度，使工作不斷取得突破性進(jìn)展。正如徐副書(shū)記講話中所強(qiáng)調(diào)的，2006年是我縣《“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》實(shí)施的起步之年，做好2006年的'人才工作意義重大。做好2006年人才工作，關(guān)鍵要突出工作重點(diǎn)，抓住一兩件有影響性的工作做深做實(shí)，創(chuàng)出我縣人才工作的特色出來(lái)，創(chuàng)出我縣人才隊(duì)伍建設(shè)的品牌出來(lái)。
徹好、實(shí)施好、落實(shí)好，促進(jìn)我縣人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)健康發(fā)展，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供有力的人才保證和智力支持。
今天會(huì)議到此結(jié)束，散會(huì)。
徹好、實(shí)施好、落實(shí)好，促進(jìn)我縣人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)健康發(fā)展，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供有力的人才保證和智力支持。
今天會(huì)議到此結(jié)束，散會(huì)。
人才發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議主持詞篇三
20，我市人才工作在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)和省人才辦指導(dǎo)下，以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局、促進(jìn)發(fā)展，深入貫徹以“五支隊(duì)伍”建設(shè)為主體的人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，實(shí)施以培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才為重點(diǎn)的新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)“六大工程”，全市人才工作水平和人才隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量實(shí)現(xiàn)了整體提升。
（一）完善制度措施，增強(qiáng)工作合力。著眼人才隊(duì)伍的穩(wěn)定，加大政策扶持力度。一是出臺(tái)政策措施。召開(kāi)全市人才工作暨新農(nóng)村建設(shè)人才培訓(xùn)會(huì)、市人才開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)、全市科技特派員座談會(huì)，研究制定出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)中省引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)有關(guān)政策規(guī)定的通知》、《關(guān)于為新農(nóng)村建設(shè)提供人才支持的實(shí)施意見(jiàn)》等配套文件，對(duì)“五支隊(duì)伍”建設(shè)目標(biāo)、急需緊缺人才引進(jìn)、優(yōu)秀人才的培養(yǎng)使用等提出具體要求和優(yōu)惠政策措施，增強(qiáng)了各級(jí)各部門(mén)做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感，進(jìn)一步激發(fā)了各類(lèi)人才的成長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)潛能。二是強(qiáng)化檢查監(jiān)督。印發(fā)《廣安市農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作市級(jí)各相關(guān)部門(mén)職責(zé)》，建立考核、獎(jiǎng)懲的評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制和項(xiàng)目實(shí)施的信用評(píng)估制度，提高了各計(jì)劃項(xiàng)目的實(shí)施質(zhì)量。結(jié)合縣鄉(xiāng)換屆工作，督促指導(dǎo)各區(qū)市縣和市級(jí)各部門(mén)調(diào)整充實(shí)人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)和辦事機(jī)構(gòu)，不斷健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)牽頭抓總、有關(guān)部門(mén)各司其職、各級(jí)密切配合的組織領(lǐng)導(dǎo)體系，“一抓一”工作合力明顯增強(qiáng)。
（二）突出工作重點(diǎn)，構(gòu)建人才洼地。積極探索為工業(yè)強(qiáng)市和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才戰(zhàn)略提供智力支撐的有效途徑。一是與清華大學(xué)合作實(shí)施百名企業(yè)家培訓(xùn)工程。與清華大學(xué)對(duì)外學(xué)術(shù)交流中心、研究生部開(kāi)展“企業(yè)家素質(zhì)提升、假期社會(huì)實(shí)踐基地建設(shè)、清華博士（碩士）赴廣安掛職”三項(xiàng)人才合作計(jì)劃，選送廣能集團(tuán)、愛(ài)眾集團(tuán)、恒立科技公司等14名優(yōu)秀企業(yè)家赴北京參加了清華大學(xué)為期一年的“ceo總裁班”培訓(xùn)，提高了企業(yè)影響力和知名度。二是實(shí)施新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)“六大工程”。以召開(kāi)會(huì)議的形式，對(duì)機(jī)關(guān)干部下派、農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)示范村創(chuàng)建、村黨組織書(shū)記選派、科技特派員下鄉(xiāng)駐村、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一線服務(wù)、農(nóng)村人才回引這“六大工程”進(jìn)行動(dòng)員部署、統(tǒng)一安排，下發(fā)相關(guān)文件，明確了市人才開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和各級(jí)各部門(mén)的目標(biāo)任務(wù)。通過(guò)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才開(kāi)發(fā)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)各類(lèi)人才面向基層、面向農(nóng)村建功立業(yè)，對(duì)思想素質(zhì)好、實(shí)踐能力強(qiáng)、工作成績(jī)突出、受到群眾公認(rèn)的農(nóng)村實(shí)用人才和選派駐村的黨組織書(shū)記，積極吸收入黨組織或者重點(diǎn)提拔使用。在去年的縣鎮(zhèn)換屆中，通過(guò)公推公選，選拔了5名支部書(shū)記擔(dān)任副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)。年，全市各級(jí)下派機(jī)關(guān)干部711人，選派村黨組織書(shū)記244人，派駐科技特派員102人，抽調(diào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員3185人開(kāi)展一線服務(wù)，吸引4809名外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)建縣級(jí)以上示范村29個(gè)。通過(guò)“六大工程”的深入實(shí)施，全市共培育農(nóng)村實(shí)用人才7.92萬(wàn)人，其中農(nóng)村專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才約2萬(wàn)人，25以上獲得各類(lèi)證書(shū)，6500多人通過(guò)職稱(chēng)評(píng)定，11000多人被授予各類(lèi)稱(chēng)號(hào)，強(qiáng)大的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍已成為我市新農(nóng)村建設(shè)中的生力軍。三是積極做好優(yōu)秀人才引進(jìn)工作。堅(jiān)持用事業(yè)留人，用感情留人，用適當(dāng)?shù)拇隽羧?。主?dòng)做好博士服務(wù)團(tuán)的管理協(xié)調(diào)工作，完成了中科院、省委組織部對(duì)我市博士服務(wù)團(tuán)工作的考核檢查。全年引進(jìn)和培養(yǎng)博士2名、碩士17名到市發(fā)改委、市國(guó)稅局、市人民醫(yī)院、市職業(yè)技術(shù)學(xué)院等單位工作，盡力為他們提供住房、解決職位待遇、發(fā)放生活補(bǔ)貼等，積極營(yíng)造工作稱(chēng)心、生活舒心的良好環(huán)境。
人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理型人才、農(nóng)村實(shí)用人才、科技特派員等7個(gè)類(lèi)型的9名優(yōu)秀人才進(jìn)行了集中宣傳。在市農(nóng)業(yè)局、廣安區(qū)委組織部、岳池縣委組織部、華鎣市委組織部等的配合下，推薦五個(gè)人才開(kāi)發(fā)先進(jìn)單位收編進(jìn)入《四川人才年鑒》，完成了《四川人才年鑒》廣安部分的編撰工作，營(yíng)造出全市上下尊重人才、尊重知識(shí)、尊重創(chuàng)造的良好社會(huì)氛圍和爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。
回顧2006年全市人才工作，還存在很多不盡如人意的地方，主要體現(xiàn)在以下幾方面：一是個(gè)別單位對(duì)人才工作重要性認(rèn)識(shí)不夠，缺乏主動(dòng)性、積極性。還有個(gè)別人才開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，對(duì)今年初下達(dá)的人才工作目標(biāo)任務(wù)完成不到位；二是對(duì)區(qū)市縣、市人才領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位、承擔(dān)人才開(kāi)發(fā)的各職能部門(mén)的檢查指導(dǎo)、監(jiān)督檢查力度不夠；三是人才工作的相關(guān)政策和管理機(jī)制還需要進(jìn)一步完善，人才環(huán)境還不盡如人意，聚集高層次人才的能力還很弱，等等。我們必須按照市第三次黨代會(huì)提出的目標(biāo)要求，把人才工作擺上戰(zhàn)略位置，以求真務(wù)實(shí)的精神，研究和抓好人才工作，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展。
20，我市人才工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表重要”思想為指導(dǎo)，深入貫徹市第三次黨代會(huì)和省、市人才工作會(huì)議精神，大力實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中心，以重點(diǎn)行業(yè)和優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)人才開(kāi)發(fā)為著力點(diǎn)，突出抓好工業(yè)強(qiáng)市人才、新農(nóng)村實(shí)用人才、高層次人才、社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新引才、育才、用才機(jī)制，積極搭建、豐富和拓展“雙爭(zhēng)雙創(chuàng)”活動(dòng)的形式和載體，為全市的重點(diǎn)工作和中心工作提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐和智力保證。
（一）落實(shí)黨管人才原則，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。一要進(jìn)一步明確職責(zé)。認(rèn)真制定全年人才工作思路和目標(biāo)，進(jìn)行目標(biāo)分解，明確責(zé)任，加強(qiáng)督促檢查；繼續(xù)抓好全市人才工作暨新農(nóng)村建設(shè)人才培訓(xùn)會(huì)議精神和《關(guān)于引進(jìn)優(yōu)秀和緊缺人才的意見(jiàn)》（廣委發(fā)[]14號(hào)）、《關(guān)于加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的實(shí)施意見(jiàn)》（廣委發(fā)[2003]37號(hào)）、《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作的實(shí)施意見(jiàn)》（廣委辦發(fā)[2006]17號(hào)）文件精神的貫徹落實(shí)。二要進(jìn)一步健全網(wǎng)絡(luò)。要按照《市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會(huì)制度》、《市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位聯(lián)絡(luò)員制度》，指導(dǎo)督促各單位、各部門(mén)建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和落實(shí)人才工作制度，配齊配強(qiáng)人才工作專(zhuān)（兼）職人員。各成員單位要明確人才工作聯(lián)系員和責(zé)任人，積極報(bào)送信息和工作動(dòng)態(tài)，參加市人才辦組織的各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)等活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的會(huì)議決定，進(jìn)一步完善全市人才工作組織網(wǎng)絡(luò)。三要進(jìn)一步強(qiáng)化考核。不斷豐富和拓展“雙爭(zhēng)雙創(chuàng)”活動(dòng)的形式和內(nèi)容，在各行業(yè)、各系統(tǒng)廣泛開(kāi)展各類(lèi)人才工作先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人評(píng)比表彰活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)“一把手抓第一資源”的意識(shí)；做好黨政領(lǐng)導(dǎo)“一抓一”目標(biāo)責(zé)任制和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位目標(biāo)任務(wù)的考核檢查，著力營(yíng)造人才工作勇于創(chuàng)新、奮力爭(zhēng)先的氛圍，引導(dǎo)鼓勵(lì)人才工作多出新辦法、新經(jīng)驗(yàn)、新成果。
（二）推進(jìn)“五支隊(duì)伍”建設(shè)，構(gòu)筑人才優(yōu)勢(shì)。一是要加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。貫徹落實(shí)《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》，以提升“五種能力”為目標(biāo)，以各級(jí)黨校為主陣地，開(kāi)展大規(guī)模干部培訓(xùn)工作，全年培訓(xùn)各級(jí)各類(lèi)在職干部不少于一萬(wàn)一千人。加強(qiáng)干部實(shí)踐鍛煉，有計(jì)劃地選送干部到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職或跟班學(xué)習(xí)，下派機(jī)關(guān)干部到基層掛職鍛煉，安排一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到市級(jí)機(jī)關(guān)掛職。加大干部交流力度，實(shí)行多崗鍛煉，重視婦女干部、年輕干部、非黨干部和懂經(jīng)濟(jì)、懂工業(yè)干部的培養(yǎng)選拔工作。二是要加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)。圍繞形成一批競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)集群、優(yōu)勢(shì)企業(yè)和知名品牌，通過(guò)加強(qiáng)學(xué)歷教育、組織外出參觀考察、舉辦專(zhuān)題講座等形式，積極引導(dǎo)和組織企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者參加培訓(xùn)，提高素質(zhì)，努力造就一支懂經(jīng)營(yíng)、善管理的高素質(zhì)的企業(yè)家隊(duì)伍。鼓勵(lì)具有較大發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)管理者，參加清華大學(xué)“ceo總裁班”學(xué)習(xí)。三是要加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)與我市大型高新技術(shù)企業(yè)的溝通聯(lián)系，采取市領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)掛鉤聯(lián)系等方式，引導(dǎo)企業(yè)積極引進(jìn)我市民營(yíng)企業(yè)發(fā)展急需、緊缺的專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才；突出抓好城建、旅游、工業(yè)、交通等重點(diǎn)行業(yè)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，造就一批相關(guān)領(lǐng)域的拔尖人才和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。四是要加強(qiáng)技能型人才隊(duì)伍建設(shè)。以各類(lèi)職業(yè)學(xué)校為陣地，大力開(kāi)展勞務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)技能型人才的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。加強(qiáng)與省內(nèi)外職業(yè)院校聯(lián)姻，推行訂單辦學(xué)模式，提高技能培訓(xùn)層次。圍繞優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)和特色旅游業(yè)培養(yǎng)人才，在重點(diǎn)行業(yè)、系統(tǒng)廣泛開(kāi)展“企業(yè)職工技能提升活動(dòng)”和各類(lèi)技能大賽，著力打造一批市級(jí)高技能型人才。以鄧小平故里管理局、廣安職業(yè)技術(shù)學(xué)院為基地，抓好旅游行業(yè)人才開(kāi)發(fā)培養(yǎng)的試點(diǎn)工作。五是加強(qiáng)新農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)。深入貫徹全市人才開(kāi)發(fā)暨新農(nóng)村建設(shè)人才培訓(xùn)會(huì)議精神，全面實(shí)施新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)“六大工程”，市和區(qū)市縣各重點(diǎn)選取2-3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展農(nóng)村實(shí)用人才開(kāi)發(fā)示范村（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）建設(shè)試點(diǎn)，力爭(zhēng)推出1-2個(gè)在全省叫得響的示范村。今年，我們還將對(duì)實(shí)施“六大工程”的情況進(jìn)行一次檢查考核，評(píng)選表彰一批優(yōu)秀科技特派員、新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)先進(jìn)單位和個(gè)人。深化“三向培養(yǎng)”活動(dòng)，培養(yǎng)一批村組后備干部，建立檔案，實(shí)施跟蹤管理。六是加強(qiáng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)。各地各部門(mén)特別是民政、教育、衛(wèi)生、司法、勞動(dòng)和社會(huì)保障等職能部門(mén)，要積極探索社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的特點(diǎn)和規(guī)律，鼓勵(lì)社會(huì)團(tuán)體、慈善機(jī)構(gòu)、公民自發(fā)組織、培養(yǎng)、聚集社工人才，通過(guò)各種形式、載體和手段的創(chuàng)新，把分散在方方面面的社會(huì)資源和組織資源凝聚起來(lái)、整合起來(lái)，使各類(lèi)社會(huì)工作者共同服務(wù)于構(gòu)建和諧社會(huì)大局。積極鼓勵(lì)企業(yè)、學(xué)校、院所等人才密集的單位，采取“社區(qū)送教”的方式，組織人才進(jìn)入社區(qū)開(kāi)展服務(wù)。大力引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，充實(shí)基層社工人才隊(duì)伍，落實(shí)相關(guān)政策。
（三）拓寬育才引智渠道，積極搭建載體。一是做好市委直接掌握聯(lián)系高層次人才工作。按照《關(guān)于建立市委直接掌握聯(lián)系高層次人才制度的意見(jiàn)》和《市委直接掌握聯(lián)系高層次人才選拔管理暫行辦法》，做好市委直接掌握聯(lián)系高層次人才的推薦選拔、管理聯(lián)系、服務(wù)協(xié)調(diào)等工作；做好享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家培養(yǎng)對(duì)象的推薦申報(bào)工作。二是要加大人才引進(jìn)力度。暢通外地人才引進(jìn)渠道，健全人才柔性引進(jìn)機(jī)制，全面推行技術(shù)合作、短期聘用、人才租賃等柔性引才模式。用好在外各界人士的豐富資源，大力實(shí)施“智力返鄉(xiāng)”工程，通過(guò)聘任經(jīng)濟(jì)顧問(wèn)、提供技術(shù)支持、直接投資入股或合作辦企等多種形式，最大程度地把在外人才的智力資源轉(zhuǎn)化為我市發(fā)展的現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。出臺(tái)政策，制定措施，吸引周邊地區(qū)人才來(lái)廣安創(chuàng)業(yè)。三是建立清華大學(xué)假期社會(huì)實(shí)踐基地。開(kāi)展調(diào)研論證，加強(qiáng)與清華大學(xué)對(duì)外學(xué)術(shù)交流中心的溝通聯(lián)系，積極促成清華大學(xué)假期社會(huì)實(shí)踐基地建設(shè)，選送一批優(yōu)秀企業(yè)家參加清華大學(xué)“ceo總裁班”培訓(xùn)，提升本地企業(yè)家素質(zhì)。積極做好與北京海淀區(qū)委組織部的銜接工作，爭(zhēng)取選送一批干部參加他們黨校主體班次的培訓(xùn)和互派干部掛職鍛煉。四是積極推進(jìn)科研項(xiàng)目建設(shè)。加強(qiáng)骨干企業(yè)與高校及科研院所的交流合作，引進(jìn)或合作開(kāi)發(fā)高精尖科技項(xiàng)目，積極幫助優(yōu)秀人才進(jìn)行項(xiàng)目申報(bào)，爭(zhēng)取必要的資金支持。組織實(shí)施一批重大科技項(xiàng)目。
（四）營(yíng)造良好人文環(huán)境，優(yōu)化服務(wù)管理。一是開(kāi)展“七個(gè)一”活動(dòng)。面向市委直接掌握聯(lián)系的高層次人才、省優(yōu)專(zhuān)家、特貼專(zhuān)家等優(yōu)秀人才，舉辦一次政治理論培訓(xùn)、組織一次免費(fèi)健康體檢、建立一份績(jī)效檔案；在元旦、春節(jié)等重要節(jié)日期間，召開(kāi)一次座談會(huì)、發(fā)放一份生活補(bǔ)貼、寄出一份新年賀卡、開(kāi)展一次走訪慰問(wèn)。二是開(kāi)展人才工作宣傳活動(dòng)。通過(guò)報(bào)紙刊物、廣播電視、互聯(lián)網(wǎng)站、科普畫(huà)廊等多種媒體，對(duì)我市優(yōu)秀人才和人才工作先進(jìn)單位集中進(jìn)行宣傳報(bào)道，增強(qiáng)“尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的社會(huì)氛圍，提高優(yōu)秀人才的政治地位、社會(huì)地位，增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感。
《組織部長(zhǎng)年市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議講話》來(lái)源于本網(wǎng)會(huì)員分享，歡迎閱讀組織部長(zhǎng)2008年市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議講話。
人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理型人才、農(nóng)村實(shí)用人才、科技特派員等7個(gè)類(lèi)型的9名優(yōu)秀人才進(jìn)行了集中宣傳。在市農(nóng)業(yè)局、廣安區(qū)委組織部、岳池縣委組織部、華鎣市委組織部等的配合下，推薦五個(gè)人才開(kāi)發(fā)先進(jìn)單位收編進(jìn)入《四川人才年鑒》，完成了《四川人才年鑒》廣安部分的編撰工作，營(yíng)造出全市上下尊重人才、尊重知識(shí)、尊重創(chuàng)造的良好社會(huì)氛圍和爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。
回顧2006年全市人才工作，還存在很多不盡如人意的地方，主要體現(xiàn)在以下幾方面：一是個(gè)別單位對(duì)人才工作重要性認(rèn)識(shí)不夠，缺乏主動(dòng)性、積極性。還有個(gè)別人才開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，對(duì)今年初下達(dá)的人才工作目標(biāo)任務(wù)完成不到位；二是對(duì)區(qū)市縣、市人才領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位、承擔(dān)人才開(kāi)發(fā)的各職能部門(mén)的檢查指導(dǎo)、監(jiān)督檢查力度不夠；三是人才工作的相關(guān)政策和管理機(jī)制還需要進(jìn)一步完善，人才環(huán)境還不盡如人意，聚集高層次人才的能力還很弱，等等。我們必須按照市第三次黨代會(huì)提出的目標(biāo)要求，把人才工作擺上戰(zhàn)略位置，以求真務(wù)實(shí)的精神，研究和抓好人才工作，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展。
二、2008年人才工作安排。
2008年，我市人才工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表重要”思想為指導(dǎo)，深入貫徹市第三次黨代會(huì)和省、市人才工作會(huì)議精神，大力實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中心，以重點(diǎn)行業(yè)和優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)人才開(kāi)發(fā)為著力點(diǎn)，突出抓好工業(yè)強(qiáng)市人才、新農(nóng)村實(shí)用人才、高層次人才、社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新引才、育才、用才機(jī)制，積極搭建、豐富和拓展“雙爭(zhēng)雙創(chuàng)”活動(dòng)的形式和載體，為全市的重點(diǎn)工作和中心工作提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐和智力保證。
（一）落實(shí)黨管人才原則，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。一要進(jìn)一步明確職責(zé)。認(rèn)真制定全年人才工作思路和目標(biāo)，進(jìn)行目標(biāo)分解，明確責(zé)任，加強(qiáng)督促檢查；繼續(xù)抓好全市人才工作暨新農(nóng)村建設(shè)人才培訓(xùn)會(huì)議精神和《關(guān)于引進(jìn)優(yōu)秀和緊缺人才的意見(jiàn)》（廣委發(fā)[2003]14號(hào)）、《關(guān)于加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的實(shí)施意見(jiàn)》（廣委發(fā)[2003]37號(hào)）、《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作的實(shí)施意見(jiàn)》（廣委辦發(fā)[2006]17號(hào)）文件精神的貫徹落實(shí)。二要進(jìn)一步健全網(wǎng)絡(luò)。要按照《市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會(huì)制度》、《市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位聯(lián)絡(luò)員制度》，指導(dǎo)督促各單位、各部門(mén)建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和落實(shí)人才工作制度，配齊配強(qiáng)人才工作專(zhuān)（兼）職人員。各成員單位要明確人才工作聯(lián)系員和責(zé)任人，積極報(bào)送信息和工作動(dòng)態(tài)，參加市人才辦組織的各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)等活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的會(huì)議決定，進(jìn)一步完善全市人才工作組織網(wǎng)絡(luò)。三要進(jìn)一步強(qiáng)化考核。不斷豐富和拓展“雙爭(zhēng)雙創(chuàng)”活動(dòng)的形式和內(nèi)容，在各行業(yè)、各系統(tǒng)廣泛開(kāi)展各類(lèi)人才工作先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人評(píng)比表彰活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)“一把手抓第一資源”的意識(shí)；做好20黨政領(lǐng)導(dǎo)“一抓一”目標(biāo)責(zé)任制和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位目標(biāo)任務(wù)的考核檢查，著力營(yíng)造人才工作勇于創(chuàng)新、奮力爭(zhēng)先的氛圍，引導(dǎo)鼓勵(lì)人才工作多出新辦法、新經(jīng)驗(yàn)、新成果。
（二）推進(jìn)“五支隊(duì)伍”建設(shè)，構(gòu)筑人才優(yōu)勢(shì)。一是要加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。貫徹落實(shí)《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》，以提升“五種能力”為目標(biāo)，以各級(jí)黨校為主陣地，開(kāi)展大規(guī)模干部培訓(xùn)工作，全年培訓(xùn)各級(jí)各類(lèi)在職干部不少于一萬(wàn)一千人。加強(qiáng)干部實(shí)踐鍛煉，有計(jì)劃地選送干部到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職或跟班學(xué)習(xí)，下派機(jī)關(guān)干部到基層掛職鍛煉，安排一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到市級(jí)機(jī)關(guān)掛職。加大干部交流力度，實(shí)行多崗鍛煉，重視婦女干部、年輕干部、非黨干部和懂經(jīng)濟(jì)、懂工業(yè)干部的培養(yǎng)選拔工作。二是要加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)。圍繞形成一批競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)集群、優(yōu)勢(shì)企業(yè)和知名品牌，通過(guò)加強(qiáng)學(xué)歷教育、組織外出參觀考察、舉辦專(zhuān)題講座等形式，積極引導(dǎo)和組織企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者參加培訓(xùn)，提高素質(zhì)，努力造就一支懂經(jīng)營(yíng)、善管理的高素質(zhì)的企業(yè)家隊(duì)伍。鼓勵(lì)具有較大發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)管理者，參加清華大學(xué)“ceo總裁班”學(xué)習(xí)。三是要加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)與我市大型高新技術(shù)企業(yè)的溝通聯(lián)系，采取市領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)掛鉤聯(lián)系等方式，引導(dǎo)企業(yè)積極引進(jìn)我市民營(yíng)企業(yè)發(fā)展急需、緊缺的專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才；突出抓好城建、旅游、工業(yè)、交通等重點(diǎn)行業(yè)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，造就一批相關(guān)領(lǐng)域的拔尖人才和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。四是要加強(qiáng)技能型人才隊(duì)伍建設(shè)。以各類(lèi)職業(yè)學(xué)校為陣地，大力開(kāi)展勞務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)技能型人才的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。加強(qiáng)與省內(nèi)外職業(yè)院校聯(lián)姻，推行訂單辦學(xué)模式，提高技能培訓(xùn)層次。圍繞優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)和特色旅游業(yè)培養(yǎng)人才，在重點(diǎn)行業(yè)、系統(tǒng)廣泛開(kāi)展“企業(yè)職工技能提升活動(dòng)”和各類(lèi)技能大賽，著力打造一批市級(jí)高技能型人才。以鄧小平故里管理局、廣安職業(yè)技術(shù)學(xué)院為基地，抓好旅游行業(yè)人才開(kāi)發(fā)培養(yǎng)的試點(diǎn)工作。五是加強(qiáng)新農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)。深入貫徹全市人才開(kāi)發(fā)暨新農(nóng)村建設(shè)人才培訓(xùn)會(huì)議精神，全面實(shí)施新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)“六大工程”，市和區(qū)市縣各重點(diǎn)選取2-3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展農(nóng)村實(shí)用人才開(kāi)發(fā)示范村（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）建設(shè)試點(diǎn)，力爭(zhēng)推出1-2個(gè)在全省叫得響的示范村。今年，我們還將對(duì)實(shí)施“六大工程”的情況進(jìn)行一次檢查考核，評(píng)選表彰一批優(yōu)秀科技特派員、新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)先進(jìn)單位和個(gè)人。深化“三向培養(yǎng)”活動(dòng)，培養(yǎng)一批村組后備干部，建立檔案，實(shí)施跟蹤管理。六是加強(qiáng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)。各地各部門(mén)特別是民政、教育、衛(wèi)生、司法、勞動(dòng)和社會(huì)保障等職能部門(mén)，要積極探索社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的特點(diǎn)和規(guī)律，鼓勵(lì)社會(huì)團(tuán)體、慈善機(jī)構(gòu)、公民自發(fā)組織、培養(yǎng)、聚集社工人才，通過(guò)各種形式、載體和手段的創(chuàng)新，把分散在方方面面的社會(huì)資源和組織資源凝聚起來(lái)、整合起來(lái)，使各類(lèi)社會(huì)工作者共同服務(wù)于構(gòu)建和諧社會(huì)大局。積極鼓勵(lì)企業(yè)、學(xué)校、院所等人才密集的單位，采取“社區(qū)送教”的方式，組織人才進(jìn)入社區(qū)開(kāi)展服務(wù)。大力引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，充實(shí)基層社工人才隊(duì)伍，落實(shí)相關(guān)政策。
（三）拓寬育才引智渠道，積極搭建載體。一是做好市委直接掌握聯(lián)系高層次人才工作。按照《關(guān)于建立市委直接掌握聯(lián)系高層次人才制度的意見(jiàn)》和《市委直接掌握聯(lián)系高層次人才選拔管理暫行辦法》，做好市委直接掌握聯(lián)系高層次人才的推薦選拔、管理聯(lián)系、服務(wù)協(xié)調(diào)等工作；做好享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家培養(yǎng)對(duì)象的推薦申報(bào)工作。二是要加大人才引進(jìn)力度。暢通外地人才引進(jìn)渠道，健全人才柔性引進(jìn)機(jī)制，全面推行技術(shù)合作、短期聘用、人才租賃等柔性引才模式。用好在外各界人士的豐富資源，大力實(shí)施“智力返鄉(xiāng)”工程，通過(guò)聘任經(jīng)濟(jì)顧問(wèn)、提供技術(shù)支持、直接投資入股或合作辦企等多種形式，最大程度地把在外人才的智力資源轉(zhuǎn)化為我市發(fā)展的現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。出臺(tái)政策，制定措施，吸引周邊地區(qū)人才來(lái)廣安創(chuàng)業(yè)。三是建立清華大學(xué)假期社會(huì)實(shí)踐基地。開(kāi)展調(diào)研論證，加強(qiáng)與清華大學(xué)對(duì)外學(xué)術(shù)交流中心的溝通聯(lián)系，積極促成清華大學(xué)假期社會(huì)實(shí)踐基地建設(shè)，選送一批優(yōu)秀企業(yè)家參加清華大學(xué)“ceo總裁班”培訓(xùn)，提升本地企業(yè)家素質(zhì)。積極做好與北京海淀區(qū)委組織部的銜接工作，爭(zhēng)取選送一批干部參加他們黨校主體班次的培訓(xùn)和互派干部掛職鍛煉。四是積極推進(jìn)科研項(xiàng)目建設(shè)。加強(qiáng)骨干企業(yè)與高校及科研院所的交流合作，引進(jìn)或合作開(kāi)發(fā)高精尖科技項(xiàng)目，積極幫助優(yōu)秀人才進(jìn)行項(xiàng)目申報(bào)，爭(zhēng)取必要的資金支持。組織實(shí)施一批重大科技項(xiàng)目。
（四）營(yíng)造良好人文環(huán)境，優(yōu)化服務(wù)管理。一是開(kāi)展“七個(gè)一”活動(dòng)。面向市委直接掌握聯(lián)系的高層次人才、省優(yōu)專(zhuān)家、特貼專(zhuān)家等優(yōu)秀人才，舉辦一次政治理論培訓(xùn)、組織一次免費(fèi)健康體檢、建立一份績(jī)效檔案；在元旦、春節(jié)等重要節(jié)日期間，召開(kāi)一次座談會(huì)、發(fā)放一份生活補(bǔ)貼、寄出一份新年賀卡、開(kāi)展一次走訪慰問(wèn)。二是開(kāi)展人才工作宣傳活動(dòng)。通過(guò)報(bào)紙刊物、廣播電視、互聯(lián)網(wǎng)站、科普畫(huà)廊等多種媒體，對(duì)我市優(yōu)秀人才和人才工作先進(jìn)單位集中進(jìn)行宣傳報(bào)道，增強(qiáng)“尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的社會(huì)氛圍，提高優(yōu)秀人才的政治地位、社會(huì)地位，增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感。
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人才發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議主持詞篇四
人才是競(jìng)爭(zhēng)之基，是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)最富價(jià)值、最具潛力、最可持續(xù)的戰(zhàn)略資源。下面是本站小編給大家整理的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上的講話，僅供參考。
同志們：
人才是第一資源，是不可替代資源，實(shí)現(xiàn)“五位一體”和黨的建設(shè)工作目標(biāo)關(guān)鍵在人才。全縣上下要切實(shí)將人才工作第一資源理念深深扎根于心中，融入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各個(gè)方面，充分發(fā)揮人才工作者和人才工作的杠桿效應(yīng)，深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越趕超提供堅(jiān)實(shí)的人才保證。
一、要深刻把握人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略?xún)?nèi)涵。
當(dāng)前，正值我縣發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略尤其重要。人才強(qiáng)縣不只是一個(gè)。
口號(hào)。
它既包括要實(shí)現(xiàn)人才數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)良、政策優(yōu)惠的“強(qiáng)縣”目標(biāo)也包括必須把堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保證和智力支撐作為“強(qiáng)縣”手段。依靠人才興縣走人才強(qiáng)縣之路大力提升區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力是人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的核心要義。
(一)要堅(jiān)定人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略目標(biāo)。黨的報(bào)告明確指出，要堅(jiān)持黨管人才原則，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國(guó)家事業(yè)中來(lái)，推動(dòng)我國(guó)由人力資源大國(guó)向人才資源強(qiáng)國(guó)邁進(jìn)。實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，必須以更多的人才強(qiáng)縣、人才強(qiáng)市、人才強(qiáng)省作為支撐。在座各位都是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，是我縣各行各業(yè)、各個(gè)地方、各項(xiàng)工作的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，更是人才工作的具體謀劃者和實(shí)施者，建設(shè)人才強(qiáng)縣是我們責(zé)無(wú)旁貸的責(zé)任。
(二)要拓寬人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略路徑。人才工作與區(qū)域發(fā)展是枝和葉的關(guān)系，枝繁才能葉茂，人才工作做得好才能帶動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展。當(dāng)前，我縣正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)，建設(shè)全省山區(qū)生態(tài)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣的關(guān)鍵時(shí)期，面臨著三峽移民后續(xù)規(guī)劃、長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶開(kāi)放開(kāi)發(fā)等多重戰(zhàn)略機(jī)遇。搶抓重大機(jī)遇，需要人才支撐;實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，需要人才引領(lǐng);建設(shè)“兩園三區(qū)”，打造“四大百億產(chǎn)業(yè)”，更需要各類(lèi)優(yōu)秀人才的加盟。面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn)，唯有深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，找準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才工作的切合點(diǎn)，通過(guò)項(xiàng)目化和工程化的手段，引進(jìn)、培養(yǎng)、使用優(yōu)秀人才，積極破解發(fā)展過(guò)程中產(chǎn)生的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，助推縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型升級(jí)。
(三)要肩負(fù)人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略擔(dān)當(dāng)。人才強(qiáng)縣既是目標(biāo)，也是途徑，更體現(xiàn)了執(zhí)政有為的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，各人才工作成員單位必須肩負(fù)起人才工作的責(zé)任。近年來(lái)，我縣人才工作得到了很大程度的發(fā)展，但仍然存在極少數(shù)單位人才工作意識(shí)不夠濃，人才工作責(zé)任不夠強(qiáng)，對(duì)人才工作缺乏系統(tǒng)謀劃等問(wèn)題。作為人才工作部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)，要以人才強(qiáng)縣的使命感不斷鼓舞自己，以競(jìng)進(jìn)趕超的緊迫感不斷鞭策自己，堅(jiān)持黨管人才原則，充分激發(fā)各類(lèi)人才的創(chuàng)造活力，在全社會(huì)大興識(shí)才、愛(ài)才、敬才、用才之風(fēng)，開(kāi)創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的蓬勃局面。
二、要深遠(yuǎn)謀劃人才強(qiáng)縣的秭歸方略。
社會(huì)要發(fā)展，人才是保證;工作要推進(jìn)，思想要先行。謀劃人才強(qiáng)縣的秭歸方略，要著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念，推進(jìn)體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新。
(一)人才謀劃要守土有責(zé)。要始終堅(jiān)持組織部門(mén)牽頭抓總，有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與，用人單位主體作用充分發(fā)揮的人才工作格局。這一格局的核心內(nèi)涵就是守土有責(zé)。組織部門(mén)要切實(shí)發(fā)揮牽頭抓總作用，圍繞管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，結(jié)合縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律，做好全縣人才工作的總體謀劃和部署。各個(gè)成員單位要結(jié)合賦予的工作職能，積極思考，抓好專(zhuān)業(yè)人才、行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)好縣委的各項(xiàng)人才工作部署。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要進(jìn)一步落實(shí)黨管人才職責(zé)，做好對(duì)鄉(xiāng)土人才的發(fā)掘、培養(yǎng)、扶持，重點(diǎn)抓好在外優(yōu)秀人才聯(lián)系和人才環(huán)境營(yíng)造等各項(xiàng)工作，為人才強(qiáng)縣貢獻(xiàn)力量。
(二)人才謀劃要積極有為。當(dāng)前，我縣人才工作干部存在的主要問(wèn)題在于本位感不夠強(qiáng)，主動(dòng)性不太足，滿足于完成上級(jí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)，有的甚至對(duì)交代的工作也僅僅是被動(dòng)應(yīng)付，草草了事。對(duì)待工作不思進(jìn)取、固步自封，對(duì)待自己得過(guò)且過(guò)、放任自流，這是典型的為官不為，是缺乏擔(dān)當(dāng)、缺乏責(zé)任的表現(xiàn)。人才工作的生命力在于對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的推動(dòng)力。全縣人才工作者要增強(qiáng)主動(dòng)性，積極關(guān)注縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展前沿，找準(zhǔn)區(qū)域發(fā)展、行業(yè)進(jìn)步與人才工作的切合點(diǎn)，采取個(gè)性化、工程化、項(xiàng)目化的手段營(yíng)造人才工作環(huán)境、發(fā)揮優(yōu)秀人才的引領(lǐng)示范作用，切實(shí)加強(qiáng)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)。
(三)人才謀劃要勇于創(chuàng)新。人才工作是一項(xiàng)創(chuàng)新性的工作，按部就班出不了成績(jī)。要注意運(yùn)用發(fā)展思維和創(chuàng)新思維，有針對(duì)性地開(kāi)展人才工作創(chuàng)新，破解經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展難題。要注重打造人才工作品牌，追求人才工作品牌效應(yīng)，提升人才工作的感召力和影響力。要著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念，推進(jìn)政策創(chuàng)新。目前我縣陸續(xù)出臺(tái)了《人才公寓管理辦法》和文化旅游人才、建筑業(yè)人才引進(jìn)等方面的政策，但人才政策的系統(tǒng)性和實(shí)效性需要進(jìn)一步提升，同時(shí)要加強(qiáng)人才政策的整合、宣傳和運(yùn)用力度，為人才強(qiáng)縣建設(shè)提供政策支持。
三、要深入落實(shí)人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略部署。
下一階段，全縣人才工作者要圍繞人才工作的各項(xiàng)部署，潛心研究、狠抓落實(shí)，以高度的責(zé)任感、使命感和無(wú)私無(wú)畏的實(shí)干精神深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣建設(shè)。
(一)要讓人才環(huán)境最舒心。要進(jìn)一步加強(qiáng)人才服務(wù)管理工作。20xx年以來(lái)，縣委、縣政府投資3500多萬(wàn)元建成人才公寓2棟288套，投資120多萬(wàn)元配備生活設(shè)施，為人才引進(jìn)、拴心留人創(chuàng)造了良好的安居環(huán)境。下如此大的決心，投入這么多的資金，建成堪稱(chēng)全市一流的人才公寓，充分體現(xiàn)了縣委、縣政府對(duì)人才工作的重視?？h委組織部、縣委人才辦要嚴(yán)格按照《人才公寓管理辦法》做好人才公寓服務(wù)管理工作，促進(jìn)人才公寓規(guī)范運(yùn)行，切實(shí)發(fā)揮人才公寓的凝心、暖心、安心作用。要進(jìn)一步健全人才榮譽(yù)制度，梳理全縣人才榮譽(yù)體系，形成各個(gè)行業(yè)、各個(gè)層次的人才標(biāo)準(zhǔn)和待遇標(biāo)準(zhǔn)。要進(jìn)一步加強(qiáng)優(yōu)秀人才宣傳，在全社會(huì)營(yíng)造敬才、重才、愛(ài)才氛圍，引導(dǎo)全縣人民尤其是青年人向人才看齊，激發(fā)他們昂揚(yáng)向上的激情、干事創(chuàng)業(yè)的熱情，真正做到人人皆可成才、人人盡展其才。
(二)要讓人才平臺(tái)最廣泛。近年來(lái)，省委實(shí)施人才工作重心下移工程，市委也加大了對(duì)縣市區(qū)人才工作的支持力度，為基層人才平臺(tái)建設(shè)和項(xiàng)目創(chuàng)新打了氣、鼓了勁?？h委組織部、縣委人才辦對(duì)上級(jí)人才工作精神、人才工作政策和項(xiàng)目進(jìn)行了匯編，各相關(guān)職能部門(mén)要認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳，鼓勵(lì)用人單位在人才引進(jìn)、培養(yǎng)及產(chǎn)學(xué)研合作等方面發(fā)揮主體作用，扎實(shí)開(kāi)展人才工作項(xiàng)目、平臺(tái)和政策創(chuàng)新，借力打力破解自身發(fā)展難題，破解發(fā)展瓶頸。20xx年，我縣屈姑公司和帝元食品公司成功申報(bào)“院士專(zhuān)家工作站”，匡通公司和戈碧迦光電科技公司成功申報(bào)“省級(jí)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”，縣委組織部“農(nóng)民專(zhuān)家支撐計(jì)劃”被省委組織部確定為重點(diǎn)支持項(xiàng)目。各部門(mén)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各企業(yè)要向他們看齊，認(rèn)真組織實(shí)施本行業(yè)、本地方、本企業(yè)的人才工作創(chuàng)新項(xiàng)目和研發(fā)平臺(tái)，讓人才工作在屈鄉(xiāng)大地遍地開(kāi)花、百花爭(zhēng)艷。
(三)要讓人才隊(duì)伍最健全。產(chǎn)業(yè)發(fā)展到哪里，事業(yè)推進(jìn)到哪里，人才工作就要跟進(jìn)到哪里，努力做到人才隊(duì)伍建設(shè)全覆蓋。要加大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)力度，切實(shí)解決部分行業(yè)存在的青黃不接、新老不繼等問(wèn)題，防止人才斷層、斷代。要提升用人單位在人才引進(jìn)上的話語(yǔ)權(quán)，切實(shí)發(fā)揮用人單位在人才引進(jìn)、培訓(xùn)、培養(yǎng)和使用上的主體作用，努力做到誰(shuí)用人、誰(shuí)負(fù)責(zé)，確保人崗相適。要?jiǎng)?chuàng)新人才評(píng)價(jià)工作，在人才引進(jìn)、評(píng)價(jià)上不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯地方，逐步采用市場(chǎng)和社會(huì)檢驗(yàn)的人才質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。要加大高端人才柔性引進(jìn)和使用力度，不求所有、但求所用，通過(guò)產(chǎn)學(xué)研合作等方式，柔性聘用高校及科研院所專(zhuān)家學(xué)者，以此解決研發(fā)力量不足、專(zhuān)業(yè)力量空白等問(wèn)題，努力加強(qiáng)可用人才隊(duì)伍建設(shè)。
(四)要讓人才作用發(fā)揮最充分。要努力完善決策咨詢(xún)制度，發(fā)揮各類(lèi)專(zhuān)家在相關(guān)行業(yè)發(fā)展中的決策咨詢(xún)作用，促進(jìn)民主決策、科學(xué)執(zhí)政。要善于發(fā)揮優(yōu)秀人才的領(lǐng)軍作用，廣泛創(chuàng)建技能大師工作室、專(zhuān)業(yè)人才工作站，建立技能傳承幫帶體系，引領(lǐng)人才隊(duì)伍建設(shè)。要積極開(kāi)展人才成果評(píng)比和激勵(lì)工作，以成果評(píng)比激勵(lì)帶動(dòng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要強(qiáng)化在外優(yōu)秀人才聯(lián)系工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各行業(yè)、各單位要加大與在外優(yōu)秀人才聯(lián)系力度，通過(guò)鄉(xiāng)情吸引、友情聯(lián)系、親情感召等方式，充分發(fā)揮在外優(yōu)秀人才在招商引資、招才引智、對(duì)外宣傳和項(xiàng)目爭(zhēng)取等方面的作用，為秭歸經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展再辟新渠道、再添新舉措、再作新貢獻(xiàn)。
同志們，人才資源是科學(xué)發(fā)展第一資源，各地各部門(mén)要把“一把手”抓第一資源作為硬任務(wù)融入到日常工作中去，以此次會(huì)議的召開(kāi)為契機(jī)，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任、精心謀劃、扎實(shí)工作，廣開(kāi)進(jìn)賢之路，廣納天下英才，為人才強(qiáng)縣建設(shè)添磚加瓦，為秭歸在長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶開(kāi)放開(kāi)發(fā)中爭(zhēng)當(dāng)排頭兵、建成橋頭堡，建設(shè)全省山區(qū)生態(tài)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣提供堅(jiān)實(shí)的人才保證和智力支撐。
同志們：
根據(jù)會(huì)議安排，我來(lái)回顧總結(jié)20xx年人才工作，明確今年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，并對(duì)下階段人才工作進(jìn)行分解和部署：
一、增強(qiáng)信心，充分認(rèn)識(shí)20xx年人才工作喜人成績(jī)。
20xx年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位緊緊圍繞人才工作的中心，大力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才工作機(jī)制，推進(jìn)人才集聚亭湖，為全區(qū)轉(zhuǎn)型升級(jí)和新特產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支撐。
一是機(jī)制日益健全，人才工作方法不斷創(chuàng)新。區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視人才工作，堅(jiān)持黨管人才的原則，定期召開(kāi)會(huì)議會(huì)辦研究人才工作。各大塊黨政主要負(fù)責(zé)人簽訂人才工作目標(biāo)責(zé)任狀，實(shí)施人才工作項(xiàng)目化管理。把人才工作作為重要指標(biāo)納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)綜合考核體系，單設(shè)科技創(chuàng)新與人才工作獎(jiǎng)。進(jìn)一步加大人才投入，建立人才投入剛性機(jī)制，劃拔9500萬(wàn)元人才專(zhuān)項(xiàng)資金，資助創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才950萬(wàn)元，扶持高端人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目4000多萬(wàn)元。完善人才信息庫(kù)，建立信息資源共享平臺(tái)。組建16支招才引智小分隊(duì)，建立12個(gè)人才工作辦事處，新建3個(gè)海外人才工作站。聘請(qǐng)一批知名企業(yè)家、重點(diǎn)人才擔(dān)任“招才引智大使”，每人給予20萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)。積極對(duì)接青年海歸協(xié)會(huì)等知名海外高層次人才協(xié)會(huì)，海外招才引智成果豐碩。
二是工作取得新成效，人才隊(duì)伍建設(shè)不斷提升。實(shí)施“精英領(lǐng)航工程”，圍繞新特產(chǎn)業(yè)，重點(diǎn)集聚外籍院士、兩院院士、國(guó)家“千人計(jì)劃”、省“雙創(chuàng)”人才、海外專(zhuān)家等高端科技型人才，以高端人才集聚引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。以沿海發(fā)展人才峰會(huì)為契機(jī)，深入開(kāi)展“招才引智突擊月”、“招才引智名校行”、“精英人才亭湖行”等系列活動(dòng)，舉辦亭湖(上海)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)推介會(huì)，組團(tuán)參加精英人才峰會(huì)、海外人才創(chuàng)業(yè)周，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶頭外出招才引智。全年共引進(jìn)院士4名，其中外籍院士1名，“千人計(jì)劃”專(zhuān)家5名，海外專(zhuān)家6名，雙創(chuàng)領(lǐng)軍人才26名，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)7個(gè)，成功引進(jìn)科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)1個(gè)?！缎氯A日?qǐng)?bào)》頭版重點(diǎn)推薦報(bào)道了我區(qū)集聚高端人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的做法。
三是載體建設(shè)完善，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)不斷拓展?！熬G巢”、科學(xué)家工作室、復(fù)旦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地等公共服務(wù)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的集聚孵化功能進(jìn)一步增強(qiáng)，100多家科技型企業(yè)入園孵化，南大研究院、上島工作室等近20所高校和研發(fā)機(jī)構(gòu)入駐。環(huán)保產(chǎn)業(yè)會(huì)展中心、光電展示中心、現(xiàn)代物流信息中心、環(huán)?？萍颊褂[館、環(huán)保質(zhì)量檢測(cè)中心等各類(lèi)服務(wù)平臺(tái)功能逐步完善。與清華、復(fù)旦等“985”高校建立了長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，共建了一批研發(fā)機(jī)構(gòu)，與中科院、環(huán)科院構(gòu)建戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，與中國(guó)航天研究院、美國(guó)通用北美生產(chǎn)基地共建信息共享平臺(tái)。南大研究院籌建鹽城環(huán)保產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心，逐步從科技服務(wù)型向科技實(shí)業(yè)型發(fā)展。聘請(qǐng)14名校企合作聯(lián)絡(luò)員，并與上海張江科技園等尋求園區(qū)合作共建，服務(wù)園區(qū)發(fā)展。
四是工作特色鮮明，區(qū)域影響力不斷擴(kuò)大。成功舉辦第二屆國(guó)際環(huán)保產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)，來(lái)自36個(gè)國(guó)家和地區(qū)400多位專(zhuān)家學(xué)者和客商應(yīng)邀參會(huì)，集中簽約了一批高端人才和合作項(xiàng)目。赴日本東京舉辦20xx中國(guó)亭湖(東京)環(huán)保專(zhuān)場(chǎng)推介會(huì)。全年引進(jìn)的高層次人才共獲省“雙創(chuàng)計(jì)劃”項(xiàng)目8個(gè)、“博士計(jì)劃”項(xiàng)目8個(gè)、“六大人才高峰”項(xiàng)目4個(gè)、市第四批領(lǐng)軍人才項(xiàng)目13個(gè)，位居全市前列。其中“千人計(jì)劃”專(zhuān)家李溪獲市領(lǐng)軍人才1000萬(wàn)元資助，并作為人才創(chuàng)業(yè)代表，在沿海人才峰會(huì)主題論壇上演講。江蘇科行集團(tuán)董事長(zhǎng)劉懷平獲全省十大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎(jiǎng)。組織推薦32名高層次人才參加鹽城首屆創(chuàng)業(yè)大賽，17位來(lái)自海外，2個(gè)人才項(xiàng)目正式落戶，榮獲大賽組織獎(jiǎng)。市委組織部對(duì)我區(qū)人才工作給予高度評(píng)價(jià)。
五是服務(wù)水平提升，人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。建立區(qū)領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系重點(diǎn)人才及人才引進(jìn)培養(yǎng)、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲激勵(lì)、“人才綠卡”、高層次人才服務(wù)聯(lián)席會(huì)議、高層次創(chuàng)業(yè)人才幫辦等制度。區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)與高層次人才結(jié)對(duì)掛鉤，定期組織會(huì)商高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)難點(diǎn)問(wèn)題。為重點(diǎn)高層次人才配備專(zhuān)門(mén)工作班子，提供“保姆”服務(wù)。推動(dòng)建成一批人才公寓免費(fèi)提供給來(lái)亭工作的高層次人才居住。區(qū)域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化，招才引智競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)。
在看到成績(jī)的同時(shí)，我們也要清醒地認(rèn)識(shí)到我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)方面存在的問(wèn)題：一是規(guī)模骨干企業(yè)數(shù)量較少，與其他縣(市、區(qū))相比有差距;二是科技型成長(zhǎng)型企業(yè)數(shù)量較少，導(dǎo)致人才承載能力較不足;三是公共創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)仍有不足，尚未建成省、市級(jí)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，沒(méi)有形成海外人才來(lái)亭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策體系;四是高層次人才數(shù)量偏少，特別是掌握核心技術(shù)的頂尖人才偏少，等等，還需要我們?cè)诮窈蠊ぷ髦剡M(jìn)一步完善。
二、著眼大局，牢牢把握人才工作的總體要求。
亭湖作為鹽城的主城區(qū)、大市區(qū)“東向出海”的主陣地、引領(lǐng)全市轉(zhuǎn)型升級(jí)的新高地，承擔(dān)著市委、市政府交辦的大量重點(diǎn)工作。區(qū)委七屆四次全會(huì)立足新的起點(diǎn)，對(duì)全區(qū)新一輪發(fā)展作出部署，明確提出“率先突破城鄉(xiāng)一體發(fā)展、建設(shè)更高水平小康社會(huì)”的目標(biāo)。人才工作是推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的重要支撐，我們必須要一著不讓抓當(dāng)前，凝心聚力謀長(zhǎng)遠(yuǎn)，要注意把握以下四點(diǎn)：
——聚焦深化改革，服務(wù)科學(xué)發(fā)展。深化改革、擴(kuò)大開(kāi)放，必須以高層次人才來(lái)引領(lǐng)，靠高科技智力來(lái)支撐。亭湖近年來(lái)的良好發(fā)展勢(shì)頭，得益于區(qū)委、區(qū)政府對(duì)人才工作的高度重視、大力投入。推動(dòng)亭湖新一輪改革發(fā)展，比以往任何時(shí)候都更加渴求人才。我們要緊緊圍繞全面深化改革的總體部署，堅(jiān)定不移實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，不斷推進(jìn)政策創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新，充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用，充分發(fā)揮企業(yè)在人才引進(jìn)培育和科技創(chuàng)新中的主體作用，充分發(fā)揮社會(huì)各方力量的積極作用，通過(guò)集聚高端人才服務(wù)改革，依靠深化改革釋放人才紅利。
——堅(jiān)持黨管人才，發(fā)揮制度優(yōu)勢(shì)。黨管人才是黨管干部的拓展和延伸，是抓好人才工作的制度優(yōu)勢(shì)。要全面落實(shí)黨管人才原則，發(fā)揮好區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的功能，把各方面的積極性調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好、發(fā)揮好，形成工作合力。要集中智慧和力量抓戰(zhàn)略、議大事、謀全局，更加有效地優(yōu)化資源配置、解決關(guān)鍵問(wèn)題。要積極推進(jìn)人才評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新，完善人才項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)辦法，增強(qiáng)人才工作效益。
——注重統(tǒng)籌兼顧，促進(jìn)整體提升。推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，需要各類(lèi)人才競(jìng)相發(fā)展，各類(lèi)要素充分集聚。我們要強(qiáng)化問(wèn)題導(dǎo)向，既要緊扣不足，堅(jiān)持重點(diǎn)突破，又要統(tǒng)籌兼顧、促進(jìn)整體提升。要堅(jiān)定不移聚人才、育英才、建平臺(tái)、搭舞臺(tái)，統(tǒng)籌人才、科技、資本、產(chǎn)業(yè)四種資源，統(tǒng)籌推進(jìn)“六支隊(duì)伍”建設(shè)，不斷擴(kuò)張人才總量，盤(pán)活人才存量，提升人才質(zhì)量，激活人才能量，使各類(lèi)人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)新潛能得到充分發(fā)揮，積極推動(dòng)區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)位爭(zhēng)先、跨越趕超。
——突出品牌打造，構(gòu)筑競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。人才品牌是工作成果的集中展示，是引進(jìn)人才的重要載體。近年來(lái)，我們堅(jiān)持以創(chuàng)新的理念、開(kāi)闊的視野，精心打造鹽城環(huán)保產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)這個(gè)品牌。經(jīng)過(guò)不懈的努力，博覽會(huì)已經(jīng)成為集聚海內(nèi)外高端人才、展示最新科技產(chǎn)品的重要平臺(tái)，在全國(guó)乃至海外的影響力和知名度不斷提升。我們要牢固樹(shù)立“以創(chuàng)新樹(shù)品牌、以品牌聚人才”的理念，堅(jiān)持一年突出一個(gè)主題，不斷做大做強(qiáng)環(huán)保產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)品牌，面向全球充分展示亭湖的求才誠(chéng)意、引才政策、用才平臺(tái)、聚才環(huán)境，努力形成引進(jìn)人才的“井噴效應(yīng)”。
三、圍繞中心，謀劃做好20xx年重點(diǎn)人才工作。
20xx年是貫徹落實(shí)黨的xx屆三中全會(huì)精神、全面深化改革的開(kāi)局之年，也是加快建設(shè)更高水平小康社會(huì)的關(guān)鍵之年，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大。今年，市里對(duì)各縣(市、區(qū))人才工作首次實(shí)行分類(lèi)考核，將亭湖與東臺(tái)、大豐等人才工作先進(jìn)縣(市、區(qū))劃在一類(lèi)考核區(qū)域，內(nèi)容多、任務(wù)重、要求高，特別是全市招才引智“百日會(huì)戰(zhàn)”開(kāi)始后，周邊縣(市、區(qū))招才引智勢(shì)頭強(qiáng)勁，我區(qū)的人才工作也面臨了前所未有的壓力。各地、各部門(mén)一定要充分認(rèn)清形勢(shì)，鎖定重點(diǎn)目標(biāo)，確保完成今年的人才工作任務(wù)。各大塊黨政“一把手”要走上招才引智第一線，親自洽談引進(jìn)高層次人才。關(guān)于今年的工作重點(diǎn)，會(huì)上已經(jīng)下發(fā)了《20xx年全區(qū)人才工作要點(diǎn)》，在這里，我再?gòu)?qiáng)調(diào)幾點(diǎn)：
一是落實(shí)責(zé)任，明確人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。進(jìn)一步完善黨管人才考核機(jī)制，擴(kuò)大人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位拓展到三個(gè)經(jīng)濟(jì)區(qū)，通過(guò)分解任務(wù)、簽訂責(zé)任狀、督查通報(bào)以及年底考核等方式，強(qiáng)化黨政領(lǐng)導(dǎo)重抓人才優(yōu)先發(fā)展的責(zé)任，推動(dòng)一把手抓第一資源。推進(jìn)人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)展目標(biāo)、人才項(xiàng)目全覆蓋。加大人才投入，繼續(xù)推進(jìn)區(qū)、鎮(zhèn)(街道、經(jīng)濟(jì)區(qū))兩級(jí)設(shè)立人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金，進(jìn)一步優(yōu)化資金支出結(jié)構(gòu)，直接用于高層次人才引進(jìn)的投入比例不少于人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金的50%，促進(jìn)人才工作各項(xiàng)任務(wù)在基層落到實(shí)處。
二是實(shí)施重大人才工程，整體提升人才隊(duì)伍建設(shè)。圍繞中心，重點(diǎn)實(shí)施“高端人才匯聚工程”、“產(chǎn)業(yè)人才集結(jié)工程”、“企管人才提升工程”和“技能人才培育工程”四大人才工程。推進(jìn)新特產(chǎn)業(yè)人才“十百千”計(jì)劃，即招引和培養(yǎng)十名創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、百名產(chǎn)業(yè)急需人才、千名產(chǎn)業(yè)專(zhuān)業(yè)技能人才。以招才引智“百日會(huì)戰(zhàn)”活動(dòng)為契機(jī)，積極組團(tuán)外出招才引智，確保全年引進(jìn)院士、國(guó)家“千人計(jì)劃”專(zhuān)家5名，海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才30名。拓寬海外招才引智渠道，新建2-3個(gè)海外人才聯(lián)絡(luò)站，聘請(qǐng)一批海外招才大使，組織海外人才聯(lián)誼會(huì)，構(gòu)建海外人才網(wǎng)絡(luò)，積極推進(jìn)人才國(guó)際化。深化“創(chuàng)新型企業(yè)家培育計(jì)劃”，在知名高校舉辦科技企業(yè)家培訓(xùn)班，加強(qiáng)企業(yè)家隊(duì)伍梯次建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)“創(chuàng)二代”企業(yè)家的培養(yǎng)和鍛煉，全年培訓(xùn)科技企業(yè)家100人次以上。加快建設(shè)高技能人才隊(duì)伍，新建一批高技能人才培養(yǎng)基地、公共實(shí)訓(xùn)基地，年內(nèi)新增高技能人才1000人以上。
三是強(qiáng)化平臺(tái)支撐，助推人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。構(gòu)建政產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)，鞏固與清華、復(fù)旦等“985”高校以及中科院、環(huán)科院等科研院所的長(zhǎng)期合作關(guān)系，構(gòu)建戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，共建信息共享平臺(tái)。積極發(fā)揮“科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)”作用，發(fā)揮企業(yè)主體作用，鼓勵(lì)骨干企業(yè)與高校院所共建創(chuàng)新載體，搭建產(chǎn)研合作直通車(chē)。推進(jìn)載體建設(shè)，重點(diǎn)打造復(fù)旦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園等特色產(chǎn)業(yè)孵化器，推動(dòng)建設(shè)環(huán)科院創(chuàng)新基地、規(guī)劃高科技孵化區(qū)。構(gòu)建多元人才投入機(jī)制。通過(guò)設(shè)立政府引導(dǎo)基金、配套跟投等舉措，引導(dǎo)人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目與社會(huì)資本對(duì)接，整合社會(huì)資本參與人才初創(chuàng)企業(yè)的股權(quán)投資，建立科技型企業(yè)金融服務(wù)綠色通道。
四是優(yōu)化人才環(huán)境，提升區(qū)域引才魅力。構(gòu)建人才工作多元參與機(jī)制，統(tǒng)籌整合各類(lèi)資源，組建高層次人才服務(wù)聯(lián)盟，設(shè)立實(shí)體化服務(wù)平臺(tái)，構(gòu)建全程服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，著力提升人才服務(wù)“軟環(huán)境”。探索人才工作社會(huì)化服務(wù)模式，招引國(guó)內(nèi)外知名獵頭、風(fēng)投、創(chuàng)投、新特產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)、人才測(cè)評(píng)等各類(lèi)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，推進(jìn)人才供給、人才項(xiàng)目資本對(duì)接、產(chǎn)業(yè)孵化、技術(shù)轉(zhuǎn)移、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)等一體化服務(wù)，提高人才服務(wù)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。按照市人才辦部署，在重點(diǎn)園區(qū)組建“八個(gè)一”人才載體平臺(tái)，全面提升人才服務(wù)水平。
同志們，讓我們?cè)趨^(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，解放思想、改革創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、真抓實(shí)干，為“率先突破城鄉(xiāng)一體發(fā)展、建設(shè)更高水平小康社會(huì)”作出新的貢獻(xiàn)!
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人才發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議主持詞篇五
（來(lái)自）對(duì)人才來(lái)說(shuō)，事業(yè)就是感召力，環(huán)境就是吸引力，服務(wù)就是凝聚力。加強(qiáng)人才工作，不僅要重視制訂優(yōu)惠政策、落實(shí)生活待遇、改善工作條件，更要重視創(chuàng)業(yè)環(huán)境、服務(wù)環(huán)境的建設(shè)。要?jiǎng)?chuàng)建創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺(tái)，做到以事業(yè)留人；加強(qiáng)與人才的聯(lián)系溝通，做到以感情留人；健全完善人才政策環(huán)境，做到以適當(dāng)?shù)拇隽羧?。各部門(mén)對(duì)已有的各項(xiàng)人才政策，要進(jìn)行一次全面梳理，行之有效的，要繼續(xù)執(zhí)行，認(rèn)真落實(shí)，并不斷加以完善；已經(jīng)明顯不適用的，要清理廢除，并根據(jù)當(dāng)前人才工作的新情況和人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要，研究制訂切實(shí)可行的政策措施，并切實(shí)把人才政策貫徹好、實(shí)施好、落實(shí)好，促進(jìn)我縣人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)健康發(fā)展，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供有力的人支持。
今天會(huì)議到此結(jié)束，散會(huì)。
人才發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議主持詞篇六
同志們：
20*年，全縣人才工作堅(jiān)持以“*”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)全縣人才工作會(huì)議精神，緊緊圍繞“雙爭(zhēng)”目標(biāo)，扎實(shí)工作，較好地完成了年初確定的各項(xiàng)工作任務(wù)。剛才，章曙東同志代表縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，總結(jié)了去年全縣人才工作情況，提出了今年的主要工作目標(biāo)。大家對(duì)今年的工作要點(diǎn)進(jìn)行了認(rèn)真討論，提出了許多很好的建議，會(huì)后，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要根據(jù)會(huì)議討論的情況，抓緊修改完善，把大家的意見(jiàn)和建議充實(shí)到今年的人才工作要點(diǎn)中來(lái)。制定的“*”人才規(guī)劃，會(huì)前已征求了縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的意見(jiàn)，剛才大家也進(jìn)行了很好的討論，下一步要抓緊制定好分步實(shí)施方案，明確目標(biāo)任務(wù)，確?！?”人才規(guī)劃得以順利實(shí)施。
20*年是深化改革之年、科學(xué)發(fā)展之年、促進(jìn)和諧之年，也是我縣站在新的起點(diǎn)上全面落實(shí)“*”規(guī)劃的開(kāi)局之年。新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)人才工作提出了更高的要求。因此，研究制定好今年的人才工作要點(diǎn)，實(shí)施好“*”人才規(guī)劃，不僅是貫徹落實(shí)十六屆五中全會(huì)精神的需要，也是加快推進(jìn)人才強(qiáng)縣建設(shè)步伐的需要。在大家討論的基礎(chǔ)上，現(xiàn)在我就20*年全縣人才工作講三點(diǎn)意見(jiàn)。
一、認(rèn)清形勢(shì)，把握大局，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的自覺(jué)性和責(zé)任感。
去年1月，為了認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市人才工作會(huì)議精神，縣委、縣政府專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了全縣人才工作會(huì)議，全面部署我縣當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作，并以縣委6號(hào)文件的形式下發(fā)了縣委、縣政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見(jiàn)》。一年多來(lái)，各單位、各部門(mén)認(rèn)真貫徹落實(shí)人才工作會(huì)議精神，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，扎實(shí)推進(jìn)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)，取得了明顯成效。到目前為止，全縣擁有各類(lèi)人才總量已達(dá)4.98萬(wàn)人，每萬(wàn)人擁有的人才數(shù)由20*年的458人上升為522人，其中副高、研究生、高級(jí)技師以上高層次人才達(dá)2*3名，人才資源的數(shù)量和質(zhì)量不斷提升，為我縣實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略打下了良好的基礎(chǔ)。
審視當(dāng)前形勢(shì)，我們正處在改革與發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，既面臨著大好機(jī)遇，也面臨著重大挑戰(zhàn)?？茖W(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)蓬勃興起，人才資源作為最重要的戰(zhàn)略資源，已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的強(qiáng)大推動(dòng)力。從某種意義上講，區(qū)域間競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上是經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，而經(jīng)濟(jì)實(shí)力主要取決于該區(qū)域內(nèi)人才集聚及其作用發(fā)揮的情況。人才作用發(fā)揮得如何，決定著經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的快慢，決定著發(fā)展水平的高低，決定著競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱。我縣要在激烈的區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)，加快融入蘇南發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)板塊，在全國(guó)排名中不斷升位進(jìn)檔，并力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)，“*”期末跨入全國(guó)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展綜合實(shí)力百?gòu)?qiáng)縣的目標(biāo)，迫切需要更多眼界開(kāi)闊、心胸開(kāi)闊的領(lǐng)導(dǎo)人才，迫切需要更多知國(guó)情、懂市場(chǎng)、有魄力的經(jīng)營(yíng)管理者，迫切需要更多既能創(chuàng)新又能創(chuàng)業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人。跨越發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，最終取決于我們能否具有比別人更強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力，取決于我們能否比別人更快地集聚一大批技術(shù)創(chuàng)新人才、產(chǎn)學(xué)研綜合研發(fā)成果和科技型、成長(zhǎng)型新興產(chǎn)業(yè)群。我們只有真正把各類(lèi)人才集聚到跨越發(fā)展的旗幟下，建設(shè)一支規(guī)模合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、門(mén)類(lèi)齊全、配置適當(dāng)?shù)娜瞬抨?duì)伍，才能從根本上確保跨越發(fā)展目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。
各成員單位要認(rèn)清形勢(shì)，高度重視，充分認(rèn)識(shí)新時(shí)期加強(qiáng)人才工作的極端重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感，牢固確立人才資源是第一資源的觀念，要堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”，重視培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才、聚集人才，使加快發(fā)展既獲得物質(zhì)資源的保障，又獲得人才資源的支撐。要突出人才的重要地位，發(fā)揮人才的先導(dǎo)作用，確保我縣急需的人才培得出、引得進(jìn)、留得住、用得好，為建設(shè)“人才*”，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展，促進(jìn)人的全面發(fā)展和建設(shè)和諧社會(huì)打下良好基礎(chǔ)。
二、突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵，努力提高人才工作的整體水平。
實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。根據(jù)當(dāng)前形勢(shì)和*實(shí)際，我們重點(diǎn)要在人才隊(duì)伍建設(shè)、人才引進(jìn)和優(yōu)化環(huán)境上下工夫。
第一，堅(jiān)持以能力建設(shè)為核心，促進(jìn)人才素質(zhì)的新提高。加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，著力提高人才隊(duì)伍能力素質(zhì)，是實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，要根據(jù)“五支隊(duì)伍”的不同特點(diǎn)，確定不同的培養(yǎng)思路和培養(yǎng)方式，提高各類(lèi)人才的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。圍繞執(zhí)政能力提高，加強(qiáng)黨政人才培養(yǎng)。通過(guò)理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，提高黨政人才的政治理論素養(yǎng)和現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)，增強(qiáng)科學(xué)決策、駕馭全局、開(kāi)拓創(chuàng)新的能力，培養(yǎng)造就一批眼界寬、思路寬、胸襟寬的黨政領(lǐng)導(dǎo)人才。今年，要按計(jì)劃開(kāi)展好干部教育培訓(xùn)工作，大力開(kāi)展異地培訓(xùn)和國(guó)（境）外培訓(xùn)。加強(qiáng)黨政后備人才隊(duì)伍建設(shè)，定期選派優(yōu)秀年輕干部到基層困難單位、重點(diǎn)單位，參與到中心工作中掛職鍛煉，不斷提高其實(shí)踐能力。圍繞市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力提高，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)。圍繞發(fā)展具有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)、集團(tuán)，以提高政策理論水平、經(jīng)營(yíng)管理水平和崗位業(yè)務(wù)能力為目標(biāo)，加快培養(yǎng)一批職業(yè)化、現(xiàn)代化、國(guó)際化的優(yōu)秀企業(yè)家?？偨Y(jié)舉辦企業(yè)家成長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)的成功經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)辦好各類(lèi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者培訓(xùn)班，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的綜合素質(zhì)。圍繞創(chuàng)新能力提高，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)。要積極搭建載體，發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才作用，通過(guò)組織實(shí)施“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”行動(dòng)計(jì)劃、人才扶企“1+1”工程等活動(dòng)，充分挖掘他們的潛力，提高他們的創(chuàng)新能力。繼續(xù)配合省市抓好我縣省“333”工程培養(yǎng)對(duì)象、市拔尖人才、市新世紀(jì)科學(xué)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對(duì)象的培養(yǎng)管理工作，加強(qiáng)我縣高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。圍繞實(shí)際操作能力提高，加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)。高技能人才是技術(shù)工人隊(duì)伍的核心骨干，也是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重要力量。推動(dòng)科技創(chuàng)新，需要一批有專(zhuān)業(yè)理論功底的高層次人才，同時(shí)也離不開(kāi)一批實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富和創(chuàng)新能力較強(qiáng)的先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)的實(shí)踐者。要加強(qiáng)職業(yè)教育和技能培訓(xùn)，整合現(xiàn)有職業(yè)教育資源，培養(yǎng)一批既有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又熟練掌握先進(jìn)生產(chǎn)技能的技術(shù)工人骨干，使他們當(dāng)好刻苦學(xué)習(xí)、崗位成長(zhǎng)的帶頭人，當(dāng)好推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化的帶頭人，當(dāng)好提高生產(chǎn)效率、提升服務(wù)品質(zhì)的帶頭人。目前我縣具有技師以上等級(jí)技能人才9*人，高級(jí)工3032人，中初級(jí)工56716人，以現(xiàn)在的培養(yǎng)規(guī)模，“技工荒”將在我縣一定范圍內(nèi)長(zhǎng)期存在，今年我們將啟動(dòng)高技能人才培養(yǎng)“642”工程，力爭(zhēng)通過(guò)三年的努力，新增技師以上技能人才600人，培訓(xùn)高級(jí)工4000人，培訓(xùn)中初級(jí)工0人。這一項(xiàng)工程涉及面廣、任務(wù)重，牽頭部門(mén)要制定好具體實(shí)施計(jì)劃，其它部門(mén)要密切配合，保證這一項(xiàng)工程按序時(shí)進(jìn)度推進(jìn)。圍繞帶富能力的提高，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)。要重視培養(yǎng)農(nóng)村致富帶頭人，加大外出務(wù)工人員的技能培訓(xùn)，開(kāi)發(fā)農(nóng)村富余勞動(dòng)力資源，造就一批具有一定科技文化知識(shí)、實(shí)用技術(shù)和勞動(dòng)技能的新型農(nóng)村人才隊(duì)伍。今年計(jì)劃評(píng)選100名鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才，目的就是要讓大批優(yōu)秀“鄉(xiāng)土”人才脫穎而出，充分發(fā)揮他們的聰明才智，為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村服務(wù)。
第二，堅(jiān)持以招才引智為抓手，構(gòu)建人才集聚新高地。針對(duì)目前我縣綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力和人才隊(duì)伍的實(shí)際狀況，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展對(duì)人才提出的迫切要求，必須把吸引人才尤其是高層次人才作為人才工作的重要環(huán)節(jié)，擺上突出位置。一要建立和完善人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策。加強(qiáng)對(duì)吸納高層次人才的政策支持，如事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才不受編制和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，企業(yè)單位引進(jìn)高層次人才實(shí)行收入“保護(hù)價(jià)”制度。同時(shí)還要建立人才引進(jìn)的“綠色通道”，特事特辦，通過(guò)妥善安排配偶工作、解決子女入學(xué)、幫助辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等方式，切實(shí)為引進(jìn)的高層次人才解決后顧之憂。二要拓寬人才引進(jìn)的各種渠道。采取筑巢引才、搭臺(tái)引才、騰崗引才、項(xiàng)目引才、招商引才等方式，大力吸引外地優(yōu)秀人才來(lái)*工作。樹(shù)立“不求所有、但求所用”的引才觀，采取項(xiàng)目合作、兼職、有償咨詢(xún)、參與技術(shù)診斷與設(shè)計(jì)、擔(dān)任業(yè)務(wù)顧問(wèn)等方式，加大柔性引才力度，充分利用好縣外人才資源。實(shí)施“筑巢引鳳，引鳳還巢”工程，進(jìn)一步加強(qiáng)與縣外*籍人才的聯(lián)系，借助他們開(kāi)展引資引智引才活動(dòng)，為家鄉(xiāng)建設(shè)作貢獻(xiàn)。三要加強(qiáng)人才引進(jìn)的載體建設(shè)。繼續(xù)做好與高等院校的“聯(lián)營(yíng)”工作，加大工科類(lèi)本科生實(shí)習(xí)與就業(yè)基地建設(shè)力度，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生來(lái)我縣就業(yè)。鼓勵(lì)企業(yè)建立市級(jí)、省級(jí)工程技術(shù)中心，增強(qiáng)吸附高層次人才的能力。
第三，堅(jiān)持以“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”為動(dòng)力，營(yíng)造人才成長(zhǎng)新環(huán)境。目前我縣人才隊(duì)伍的整體實(shí)力還不強(qiáng)，這主要表現(xiàn)在各類(lèi)人才的創(chuàng)業(yè)勇氣、創(chuàng)新銳氣還不足。今年，我們要大力營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)新、尊重創(chuàng)造的良好社會(huì)氛圍。一要鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)。自起，我縣大力推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)社會(huì)方方面面的`人才投身全民創(chuàng)業(yè)的熱潮，取得了明顯成效。當(dāng)前，要積極支持和鼓勵(lì)高學(xué)歷者成為創(chuàng)業(yè)主體，引導(dǎo)大中專(zhuān)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，引領(lǐng)他們闖市場(chǎng)、創(chuàng)大業(yè)、當(dāng)老板。二要支持創(chuàng)新。堅(jiān)持以創(chuàng)新論英雄，鼓勵(lì)人才敢為天下先，讓在創(chuàng)新中取得成績(jī)的人才及時(shí)受到鼓勵(lì)。實(shí)施人才申報(bào)項(xiàng)目資助制度，為人才創(chuàng)新提供一定的物質(zhì)保障。鼓勵(lì)企業(yè)增加研發(fā)資金，加大自主創(chuàng)新力度，不斷創(chuàng)出新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝和新產(chǎn)業(yè)。三要尊重創(chuàng)造。人才最大的愿望是奉獻(xiàn)自己的聰明才智，最看重的是事業(yè)的成功、社會(huì)的尊重和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。因此，我們要大力宣傳各類(lèi)人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要貢獻(xiàn)和先進(jìn)事跡，通過(guò)廣播、電視、報(bào)紙、展板等媒體在全社會(huì)積極營(yíng)造重才、惜才、用才和有利于人才成長(zhǎng)的輿論氛圍。
三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實(shí)，確保年內(nèi)主要工作目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。
今年人才工作的目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)明確，各成員單位要切實(shí)把做好人才工作擺到重要的戰(zhàn)略位置，要著眼于改革發(fā)展的大局，站在時(shí)代的高度，以求真務(wù)實(shí)和開(kāi)拓創(chuàng)新的精神，把人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議確定的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處、抓出成效。
第一，堅(jiān)持黨管人才，努力形成齊抓共管的工作合力。建立縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部牽頭抓總，各部門(mén)各司其職，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局是做好人才工作的根本保證。領(lǐng)導(dǎo)小組作為全縣人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，要把握大局，議大事、管宏觀、定戰(zhàn)略、解難事，更好地發(fā)揮對(duì)全局的指導(dǎo)作用，組織部作為人才工作牽頭抓總的部門(mén)，要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)小組抓指導(dǎo)、抓協(xié)調(diào)、抓落實(shí)，要出思想、出思路、出經(jīng)驗(yàn)。在重點(diǎn)抓好人才工作協(xié)調(diào)落實(shí)的同時(shí)，做到牽頭不包攬，抓總不包辦，堅(jiān)持重大問(wèn)題共同研究、主動(dòng)協(xié)商，充分調(diào)動(dòng)成員單位的積極性，充分發(fā)揮各個(gè)職能部門(mén)的作用，形成人才工作的強(qiáng)大合力。各成員單位要按照海委人才（20*）1號(hào)文件的要求，切實(shí)履行工作職責(zé)，齊心協(xié)力做好人才工作。
第二，堅(jiān)持調(diào)查研究，正確把握人才工作的客觀規(guī)律。人才工作有著自身的特點(diǎn)和規(guī)律，認(rèn)識(shí)和掌握這些規(guī)律，才能在工作中減少盲目性，贏得主動(dòng)權(quán)。要緊密聯(lián)系*實(shí)際，深入開(kāi)展調(diào)查研究，努力在實(shí)踐中探索出新方法、新經(jīng)驗(yàn)。如我縣在民營(yíng)企業(yè)推行民營(yíng)企業(yè)人才工作聯(lián)絡(luò)員制度，就是針對(duì)民營(yíng)企業(yè)存在的引才難、育才難、留才難等諸多問(wèn)題而推行的一項(xiàng)制度，目前已取得比較好的效果。今年，我們要圍繞*“人才特區(qū)”建設(shè)開(kāi)展大規(guī)模調(diào)研活動(dòng)，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，探索新問(wèn)題，建立人才工作新機(jī)制，增強(qiáng)我縣人才資源綜合競(jìng)爭(zhēng)能力。
第三，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，確保人才工作的各項(xiàng)措施落到實(shí)處。要加強(qiáng)人才工作的考核，把人才工作納入年度考核的重要內(nèi)容，并把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子政績(jī)的重要依據(jù)，對(duì)人才工作突出的單位和個(gè)人要給予表彰。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強(qiáng)督查，重點(diǎn)是要對(duì)20*年27項(xiàng)重點(diǎn)工作的完成情況進(jìn)行檢查督促，確保各項(xiàng)任務(wù)圓滿完成。
同志們，今年是“*”規(guī)劃的開(kāi)局之年，也是我縣推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)全面小康的關(guān)鍵之年。面對(duì)新形勢(shì)，人才工作任務(wù)艱巨、責(zé)任重大，我們要以“*”重要思想為指導(dǎo)，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，全面貫徹落實(shí)好今年的各項(xiàng)任務(wù)，使我縣真正成為各類(lèi)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土，真正成為最能體現(xiàn)人才價(jià)值的福地！
人才發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議主持詞篇七
這次市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，主要是學(xué)習(xí)貫徹黨的xx屆四中全會(huì)、市委十屆八次全會(huì)和全省組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，總結(jié)20xx年人才工作，研究部署20xx年人才工作任務(wù)。剛才，袁建芬同志代表領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室總結(jié)了去年人才工作情況，對(duì)今年的人才工作進(jìn)行了具體安排。大家對(duì)《徐州市20xx年人才工作要點(diǎn)》、《徐州市第五批優(yōu)秀專(zhuān)家和拔尖人才選拔培養(yǎng)工程的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于加強(qiáng)徐州市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)的意見(jiàn)(試行)》(征求意見(jiàn)稿)進(jìn)行了充分討論，提出了很好的意見(jiàn)。會(huì)后，市人才辦要根據(jù)大家討論的結(jié)果，對(duì)有關(guān)文件進(jìn)行修改，盡快下發(fā)實(shí)施。
過(guò)去的一年，我市人才工作有成績(jī)有效果、有創(chuàng)新有亮點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)了新的發(fā)展，為振興徐州老工業(yè)基地、建設(shè)特大型區(qū)域性中心城市提供了有力的人才保證和智力支持。一是人才工作政策環(huán)境有了新的改善。市委、市政府制定下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，出臺(tái)了《關(guān)于大力引進(jìn)國(guó)內(nèi)外智力加快振興徐州老工業(yè)基地的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于引進(jìn)海外高層次留學(xué)人才來(lái)徐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定》等配套政策文件，市委會(huì)研究決定每年投入20xx萬(wàn)元設(shè)立高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)資金，加大了對(duì)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的支持力度。二是人才發(fā)揮作用的載體建設(shè)取得了新的進(jìn)展。建立10個(gè)市級(jí)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，爭(zhēng)創(chuàng)1個(gè)省級(jí)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，新建3家企業(yè)院士工作站和4家博士后科研工作站，組織承辦了中組部院士專(zhuān)家咨詢(xún)服務(wù)、省“333工程”科技成果轉(zhuǎn)化(徐州)基地人才科技對(duì)接、中國(guó)博士后和留學(xué)人員徐州科技項(xiàng)目對(duì)接等多項(xiàng)活動(dòng)，“一村一品”引智活動(dòng)成效明顯，畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)載體不斷拓展。三是人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)現(xiàn)了新的突破。有1人作為省第三屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎(jiǎng)人選，1人進(jìn)入“國(guó)家千人計(jì)劃”，16人被列入省“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”;有22人被確定為省“333工程”第二批中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，“332優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)工程”、千名招商人才培養(yǎng)工程深入實(shí)施，高技能人才和社會(huì)工作人才等各類(lèi)人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展。四是縣域人才工作指導(dǎo)得到新的加強(qiáng)。以人才工作考核和創(chuàng)建人才工作先進(jìn)地區(qū)為抓手，采取多種形式加強(qiáng)對(duì)縣(市)區(qū)的具體指導(dǎo)。沛縣、新沂市被批準(zhǔn)為省人才工作先進(jìn)縣(市、區(qū))。這些成績(jī)的取得，是市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)和市各部門(mén)單位共同努力的結(jié)果，在此，我代表市委、市政府向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位表示衷心的感謝!
20xx年是全面完成“”規(guī)劃、為“”發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)的重要一年，也是加快振興徐州老工業(yè)基地、奪取應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)新勝利的關(guān)鍵一年。市委十屆八次全會(huì)、全市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議、人大審議通過(guò)的《政府工作報(bào)告》對(duì)今年的各項(xiàng)工作作了具體部署，提出了明確要求。做好今年的各項(xiàng)工作，圓滿完成市委、市政府確定的目標(biāo)任務(wù)，人才是關(guān)鍵。我們要清醒地認(rèn)識(shí)到，振興徐州老工業(yè)基地、建設(shè)特大型區(qū)域性中心城市，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的跨越式發(fā)展，對(duì)人才工作提出了新的更高的要求，我市人才工作雖然取得了顯著成績(jī)，但還存在著科技創(chuàng)新人才總量不足、高層次領(lǐng)軍人才缺乏、人才開(kāi)發(fā)機(jī)制不活、人才結(jié)構(gòu)不合理等問(wèn)題。對(duì)此，我們要有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，不斷加強(qiáng)對(duì)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的研究和宏觀指導(dǎo)，做好跟蹤服務(wù)，健全工作機(jī)制，在新的一年里推動(dòng)全市人才工作有一個(gè)新的進(jìn)步，上一個(gè)更大的臺(tái)階。下面，我對(duì)做好今年的人才工作，再著重強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見(jiàn)。
一、以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)培養(yǎng)為重點(diǎn)，統(tǒng)籌抓好各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)。
一個(gè)地區(qū)、一個(gè)城市的發(fā)展，離不開(kāi)一批高層次的人才。實(shí)踐證明，人才聚集度越高的地區(qū)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力就越強(qiáng)。今年的人才工作，我們要把引進(jìn)培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才作為重點(diǎn)，大力引進(jìn)一批高層次的領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)一批有突出貢獻(xiàn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才典型，申報(bào)一批國(guó)家、省“千人計(jì)劃”人才，培養(yǎng)提升一批企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才和高技能人才，把人才隊(duì)伍建設(shè)提高到新的水平、新的層次。
第一，切實(shí)做好高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進(jìn)工作。20xx年京滬高鐵的開(kāi)通，將使徐州融入北京、上海兩小時(shí)經(jīng)濟(jì)圈，資金流、項(xiàng)目流特別是人才流將加速向徐州匯集，人才引進(jìn)工作面臨著千載難逢的重大機(jī)遇。要強(qiáng)化一個(gè)理念。即“不求所有、但求所用、重在所為”的引才理念，積極鼓勵(lì)更多的國(guó)內(nèi)外高層次人才以講學(xué)、短期聘用、咨詢(xún)服務(wù)、技術(shù)合作、人才租賃等形式為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)，形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的柔性流動(dòng)機(jī)制，靈活多變地引進(jìn)人才，使各類(lèi)人才匯聚徐州，為我所用。要突出一個(gè)主體。引進(jìn)一個(gè)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才可以帶來(lái)一個(gè)項(xiàng)目，帶來(lái)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，可以使一個(gè)企業(yè)得到大的發(fā)展。要結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，強(qiáng)化企業(yè)在引進(jìn)人才中的主體地位，鼓勵(lì)企業(yè)在引進(jìn)項(xiàng)目、資金、技術(shù)的同時(shí)，更加注重引進(jìn)人才，通過(guò)政策引導(dǎo)，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)招才引智的積極性。要建立一條“綠色通道”。學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地區(qū)引才辦法，積極改進(jìn)工作方式，對(duì)我市急需的特殊人才，采取特殊政策，一人一策，特事特辦，提高人才引進(jìn)工作的效率。
第二，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)力度。要認(rèn)真組織實(shí)施人才培養(yǎng)的重點(diǎn)工程。以“515高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才工程”為依托，充分利用境內(nèi)外各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)，選拔并資助一批培育對(duì)象到科技研發(fā)基地、生產(chǎn)制造基地和產(chǎn)業(yè)配套基地進(jìn)行實(shí)地培訓(xùn)。要繼續(xù)加強(qiáng)“333工程”培養(yǎng)對(duì)象、市優(yōu)秀專(zhuān)家和拔尖人才等高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)一批在省內(nèi)有重要影響、處于同行業(yè)領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和科技型企業(yè)家。要扎實(shí)做好本地人才的培養(yǎng)工作。徐州高校和科研機(jī)構(gòu)資源豐富，本地人才眾多，我們要盯住一批有科研實(shí)力、有成長(zhǎng)空間的本地優(yōu)秀人才，進(jìn)行重點(diǎn)支持和培養(yǎng)，充分發(fā)揮他們對(duì)徐州有感情、對(duì)情況更熟悉的特點(diǎn)，更加有效地調(diào)動(dòng)他們的工作激情和活力，使其盡快成長(zhǎng)為高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，形成徐州的本地人才優(yōu)勢(shì)。要搞好人才培養(yǎng)的服務(wù)工作。加強(qiáng)對(duì)培育對(duì)象的跟蹤管理和服務(wù)支持，加大人才與項(xiàng)目的對(duì)接力度，爭(zhēng)取協(xié)調(diào)省、市科技計(jì)劃經(jīng)費(fèi)，對(duì)我市重點(diǎn)培養(yǎng)的各類(lèi)人才形成有力支持。
第三，統(tǒng)籌抓好其他各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)。主要是抓好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才、招商人才、高技能人才和社會(huì)發(fā)展領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)方面，重點(diǎn)要完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者市場(chǎng)化選聘機(jī)制，壯大職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，努力提高國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者職業(yè)化水平;在農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)方面，重點(diǎn)是深入實(shí)施市“332農(nóng)村優(yōu)秀實(shí)用人才培養(yǎng)工程”，大力培訓(xùn)鄉(xiāng)村企業(yè)管理人才、農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)人才和大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)者，著力培養(yǎng)一大批農(nóng)民致富帶頭人;在招商人才隊(duì)伍建設(shè)方面，重點(diǎn)是圍繞全市招商引資大局，深化實(shí)施市千名招商人才培養(yǎng)工程，對(duì)全市招商人才進(jìn)行集中培訓(xùn)、專(zhuān)題培訓(xùn)，努力提高招商人才業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)戰(zhàn)技能;在高技能人才隊(duì)伍建設(shè)方面，重點(diǎn)是實(shí)施“萬(wàn)名新技師培養(yǎng)計(jì)劃”和“技能振興計(jì)劃”，推進(jìn)技師考評(píng)制度改革，加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，努力培養(yǎng)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、技藝精湛的高技能人才隊(duì)伍;在社會(huì)發(fā)展領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)方面，重點(diǎn)是適應(yīng)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)和諧、加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)的需要，推進(jìn)社會(huì)矛盾調(diào)處等社會(huì)發(fā)展各個(gè)領(lǐng)域的人才隊(duì)伍建設(shè)。
二、創(chuàng)設(shè)平臺(tái)載體，搭建各類(lèi)人才施展才華的大舞臺(tái)。
有一個(gè)好的平臺(tái)載體，才能更好地聚集人才，各類(lèi)人才施展才華才會(huì)有一個(gè)好的舞臺(tái)和空間。剛剛討論的20xx年人才工作要點(diǎn)，提出的創(chuàng)建平臺(tái)載體，主要強(qiáng)調(diào)了三個(gè)方面的工作：一是要著力加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)。這項(xiàng)工作我們整體上推進(jìn)比較順利，已經(jīng)建立了10個(gè)市級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，發(fā)揮了良好作用，產(chǎn)生了積極影響。要在原有的基礎(chǔ)上，繼續(xù)擴(kuò)大規(guī)模、提升功能。今年的工作要點(diǎn)提出要新增加10個(gè)市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，籌建5至10家院士工作站，新增加3至5家企業(yè)博士后科研工作站，建立市級(jí)重點(diǎn)開(kāi)放實(shí)驗(yàn)室、大學(xué)生見(jiàn)習(xí)基地和研究生實(shí)習(xí)基地等。應(yīng)該講，今年的工作內(nèi)容多，任務(wù)重，需要各有關(guān)部門(mén)單位，包括企業(yè)、高校尤其是在座的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的共同努力，把確定的目標(biāo)完成好、實(shí)現(xiàn)好。二是要不斷完善全市人才工作信息化平臺(tái)。掌握人才資源要從掌握人才信息開(kāi)始。推動(dòng)人才工作信息化平臺(tái)建設(shè)是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，對(duì)我們做好整個(gè)人才工作起著至關(guān)重要的作用，必須下大力氣抓好推進(jìn)。要建立涵蓋徐州各領(lǐng)域高層次人才的信息管理系統(tǒng)，依托徐州市各門(mén)戶網(wǎng)站和政府網(wǎng)站，建立健全徐州人才需求信息發(fā)布平臺(tái)，定期發(fā)布人才需求信息，吸引一批重點(diǎn)高校畢業(yè)生以及我市急需的緊缺人才來(lái)徐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要建立高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才綜合平臺(tái)，更加有效地掌握各類(lèi)人才的結(jié)構(gòu)、分布、素質(zhì)能力等情況，實(shí)行信息動(dòng)態(tài)管理，為人才隊(duì)伍建設(shè)提供全面、翔實(shí)、準(zhǔn)確的科學(xué)依據(jù)。三是要大力推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研人才合作?？萍既瞬诺募夹g(shù)成果只有盡快轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，才能體現(xiàn)人才的價(jià)值。要積極探索科技成果轉(zhuǎn)化的有效途徑，注重培養(yǎng)和鼓勵(lì)既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的復(fù)合型科技人才，繼續(xù)組織形式多樣的校地、校企科技人才對(duì)接活動(dòng)，在科研人才和企業(yè)之間搭建有效的交流平臺(tái)，鼓勵(lì)科研人才走進(jìn)企業(yè)找課題、找項(xiàng)目，讓人才的技術(shù)成果在經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線上發(fā)揮重要作用。要充分利用和放大省“333工程”科技成果轉(zhuǎn)化(徐州)基地的輻射效應(yīng)，開(kāi)展好“百名專(zhuān)家企業(yè)行、百家企業(yè)院校行、百家院校徐州行”活動(dòng)，引導(dǎo)更多的高層次人才來(lái)徐州尋求合作機(jī)會(huì)，大力鼓勵(lì)和支持國(guó)內(nèi)外知名高校、科研院所來(lái)徐建立教學(xué)科研分支機(jī)構(gòu)，吸引更多的科技成果來(lái)徐州轉(zhuǎn)化。
三、切實(shí)履行職責(zé)，形成推進(jìn)人才工作的整體合力。
人才工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要有效整合方方面面的力量。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位對(duì)做好全市人才工作負(fù)有重要職責(zé)，大家一定要結(jié)合各部門(mén)各單位工作實(shí)際，切實(shí)把人才工作擺上重要議事日程，明確職責(zé)分工，明確目標(biāo)任務(wù)，加強(qiáng)協(xié)同配合，形成整體合力。
第一，要落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。進(jìn)一步完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)牽頭抓總、有關(guān)部門(mén)密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局，實(shí)行各級(jí)黨委、政府人才工作目標(biāo)責(zé)任制，把人才工作納入各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評(píng)價(jià)考核體系，作為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)綜合考核和機(jī)關(guān)績(jī)效考核的重要內(nèi)容，形成黨政“一把手”負(fù)總責(zé)的人才隊(duì)伍建設(shè)組織體系和工作運(yùn)作機(jī)制。各級(jí)組織部門(mén)要切實(shí)負(fù)起牽頭抓總的職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)人才工作的政策研究、宏觀指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)，組織開(kāi)展徐州“”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃人才強(qiáng)市戰(zhàn)略研究，加強(qiáng)對(duì)各地和有關(guān)行業(yè)部門(mén)人才發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，形成上下銜接、左右協(xié)調(diào)、覆蓋各領(lǐng)域的人才規(guī)劃體系。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要相互溝通、相互支持，積極主動(dòng)地做好配合和協(xié)助工作。
第二，要?jiǎng)?chuàng)新體制機(jī)制。一是要在人才評(píng)價(jià)機(jī)制上創(chuàng)新。建立對(duì)人才客觀公正的科學(xué)評(píng)價(jià)體系，真正把對(duì)單位、對(duì)企業(yè)、對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，解決科研中論資排輩的問(wèn)題，克服急功近利的傾向。二是要完善人才流動(dòng)機(jī)制。著力解決社會(huì)化服務(wù)水平不高，人才流動(dòng)困難和無(wú)序流動(dòng)等問(wèn)題，加強(qiáng)人才中介和人才獵頭機(jī)構(gòu)建設(shè)，打破原有體制壁壘，突破體制性、政策性障礙，暢通人才流動(dòng)渠道，更好地發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)人才資源的配置作用。三是要?jiǎng)?chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制。逐步完善與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)，與工作業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系、鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的分配、獎(jiǎng)勵(lì)和福利制度，使人才獲得與貢獻(xiàn)相匹配的榮譽(yù)和待遇。
第三，要營(yíng)造良好環(huán)境。真正的優(yōu)秀人才，看重的不僅僅是優(yōu)厚的物質(zhì)條件，更重要的是要有一個(gè)能夠充分發(fā)揮自身才能的良好環(huán)境。要認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)人才政策，加大對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的投入力度、金融鼓勵(lì)力度和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度，使創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才能夠在徐州安心工作，把心思更多地用在專(zhuān)業(yè)研究和創(chuàng)新發(fā)展上。要積極構(gòu)建人才服務(wù)體系，建立高層次人才聯(lián)系制度和部門(mén)服務(wù)人才制度，幫助他們解決實(shí)際困難，解除他們的后顧之憂。要大力宣傳各類(lèi)人才中的先進(jìn)典型，使他們感到事業(yè)上有成就，政治上有地位，社會(huì)上受尊重，在全社會(huì)營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
同志們，在加快振興徐州老工業(yè)基地、建設(shè)特大型區(qū)域性中心城市的進(jìn)程中，做好人才工作責(zé)任重大，我們要緊緊圍繞服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)改革，深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，以創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)支撐創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)發(fā)展，把各方面優(yōu)秀人才聚集到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各項(xiàng)事業(yè)中來(lái)，為徐州的跨越式發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。
人才發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議主持詞篇八
20xx年4月10日下午，受市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)李再勇委托，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組常務(wù)副組長(zhǎng)楊昌鵬在市委市政府大樓三樓五會(huì)議室主持召開(kāi)20xx年市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會(huì)議。
一、研究我市引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才的學(xué)歷學(xué)位標(biāo)準(zhǔn)條件。議定：
(一)教育系統(tǒng)人才引進(jìn)條件。
六盤(pán)水師范學(xué)院：引進(jìn)對(duì)象應(yīng)為碩士及以上研究生。引進(jìn)對(duì)象為碩士研究生的，要求其本科階段教育為全日制二類(lèi)本科院校及以上，碩士階段教育為“211”院校及以上。博士研究生不限。
市委黨校、六盤(pán)水職業(yè)技術(shù)學(xué)院和市屬科研院所：引進(jìn)對(duì)象應(yīng)為碩士及以上研究生。引進(jìn)對(duì)象為碩士研究生的，要求其本科階段教育為全日制二類(lèi)本科院校及以上，碩士階段教育為全日制一類(lèi)本科院校及以上。博士研究生不限。
中學(xué)：引進(jìn)對(duì)象為本科生的，要求是教育部直屬6所師范類(lèi)院?；?85工程院校畢業(yè)生;引進(jìn)對(duì)象為碩士研究生及以上的，要求其本科階段教育為全日制二類(lèi)本科及以上師范類(lèi)院校。特殊小語(yǔ)種或雙語(yǔ)教學(xué)需求的引進(jìn)對(duì)象要求是全日制二類(lèi)本科院校畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位，研究生要求為師范類(lèi)院校畢業(yè)。其中，市民族中學(xué)引進(jìn)的民族藝術(shù)和民族體育等特殊人才，一般應(yīng)為全日制一類(lèi)本科院校畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。市民族職業(yè)技術(shù)學(xué)校、市電大等參照上述引才標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(二)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)人才引進(jìn)條件。
引進(jìn)對(duì)象應(yīng)為全日制一類(lèi)本科醫(yī)學(xué)院校及以上畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位;引進(jìn)對(duì)象為碩士研究生及以上的，要求為全日制二類(lèi)本科醫(yī)學(xué)院校及以上畢業(yè)。
(三)市直其他事業(yè)單位人才引進(jìn)條件。
引進(jìn)對(duì)象應(yīng)具有全日制一類(lèi)本科院校碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位。安監(jiān)、能源、文化、體育、廣播、電影、電視等相關(guān)行業(yè)、單位需求的特殊人才，采取“一事一議”的方式解決。
二、研究審議《六盤(pán)水市高層次青年人才培養(yǎng)計(jì)劃》(稿)。議定：
原則通過(guò)《六盤(pán)水市高層次青年人才培養(yǎng)計(jì)劃》(稿)。會(huì)后，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要按照參會(huì)人員提出的修改意見(jiàn)對(duì)文稿作進(jìn)一步的修改完善，待征求各子計(jì)劃牽頭單位意見(jiàn)后，按行文程序報(bào)請(qǐng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)審簽印發(fā)實(shí)施。具體修改意見(jiàn)如下：
(一)在文稿總則部分第二條培養(yǎng)目標(biāo)任務(wù)中把正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員與博士研究生、國(guó)家專(zhuān)業(yè)資格注冊(cè)師一并列為培養(yǎng)對(duì)象。
(二)對(duì)文稿中8個(gè)子計(jì)劃涉及的具體培養(yǎng)目標(biāo)任務(wù)數(shù)進(jìn)行調(diào)整，結(jié)合我市實(shí)際，適當(dāng)增加教育、衛(wèi)生部門(mén)承擔(dān)的目標(biāo)任務(wù)數(shù)。
(三)對(duì)文稿第十一條關(guān)于資助金額部分按照六盤(pán)水黨發(fā)[20xx]12號(hào)文件規(guī)定對(duì)具有博士學(xué)歷學(xué)位人員，增加提供人才住房補(bǔ)貼和生活津貼的內(nèi)容。
三、研究審議《六盤(pán)水市高層次人才認(rèn)定暫行辦法》(稿)。議定：
原則通過(guò)《六盤(pán)水市高層次人才認(rèn)定暫行辦法》。由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按行文程序報(bào)請(qǐng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)審簽印發(fā)實(shí)施。
四、研究市民族職業(yè)技術(shù)學(xué)校(六盤(pán)水幼兒師范學(xué)校)擬引進(jìn)天津職業(yè)師范大學(xué)、廣東技術(shù)師范學(xué)院畢業(yè)生有關(guān)事宜。議定：
原則同意市民族職業(yè)技術(shù)學(xué)校面向天津職業(yè)師范大學(xué)、廣東技術(shù)師范學(xué)院(均為二類(lèi)本科院校)引進(jìn)全日制本科畢業(yè)生(酒店服務(wù)教學(xué)工作需要的茶藝、調(diào)酒、烹飪、營(yíng)養(yǎng)、面點(diǎn)、配餐、育嬰、保健、西餐管理專(zhuān)業(yè)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè))10名。會(huì)計(jì)崗位需求的1名工作人員以面向社會(huì)公開(kāi)招考的方式解決。
五、研究市第三人民醫(yī)院擬面向醫(yī)學(xué)院校招聘畢業(yè)生有關(guān)事宜。議定：
原則同意市第三人民醫(yī)院面向醫(yī)學(xué)院校引進(jìn)臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)專(zhuān)業(yè)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)專(zhuān)業(yè)人才16名，引進(jìn)對(duì)象要求為應(yīng)屆全日制二類(lèi)本科及以上醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。
出席：xxxx。
列席：xxxx。
記錄：xxxx。
人才發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議主持詞篇九
3月14日下午，新北區(qū)召開(kāi)區(qū)委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議。市委常委、區(qū)委書(shū)記、區(qū)委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)周斌主持會(huì)議并講話，區(qū)委常委、區(qū)委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)韋東生、楊光、嘉秀娟、薛明方和區(qū)委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員參加會(huì)議。
會(huì)議聽(tīng)取了全區(qū)“三大一實(shí)干，三強(qiáng)一爭(zhēng)先”活動(dòng)進(jìn)展情況的匯報(bào)，審議了新北區(qū)村(社區(qū))黨組織書(shū)記5a級(jí)人選建議名單、關(guān)于組織開(kāi)展黨員亮身份、亮承諾活動(dòng)建議方案、《關(guān)于在園區(qū)和企業(yè)黨組織中開(kāi)展評(píng)星定級(jí)活動(dòng)的通知》、《關(guān)于成立新北區(qū)委統(tǒng)一戰(zhàn)線工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》和《關(guān)于明確新北區(qū)委統(tǒng)一戰(zhàn)線工作領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室及成員單位工作職責(zé)的通知》等材料。
周斌同志對(duì)推動(dòng)各項(xiàng)工作開(kāi)展提出4點(diǎn)要求。一要加快推進(jìn)“三大一實(shí)干，三強(qiáng)一爭(zhēng)先”活動(dòng)，區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)要走在前，充分發(fā)揮示范帶頭作用，各單位要細(xì)化工作方案、加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，嚴(yán)格督查考核，以實(shí)際行動(dòng)掀起聯(lián)系群眾、走訪基層、服務(wù)企業(yè)的活動(dòng)熱潮。二要樹(shù)立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，要加強(qiáng)基層黨組織書(shū)記培養(yǎng)，強(qiáng)化園區(qū)和企業(yè)黨組織建設(shè)，發(fā)揮先進(jìn)典型激勵(lì)作用。三要切實(shí)加強(qiáng)全區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作，各部門(mén)要各司其職、密切配合，構(gòu)建區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)方面各負(fù)其責(zé)的大統(tǒng)戰(zhàn)工作格局。四要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)體系，明確工作職責(zé)，既抓黨建也抓發(fā)展，解決基層存在的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，為提升全區(qū)黨建工作科學(xué)化水平作出積極貢獻(xiàn)。
人才發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議主持詞篇十
昨天，天津市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)會(huì)議，貫徹落實(shí)市委十屆八次全會(huì)和全市兩會(huì)精神，總結(jié)去年全市人才工作，部署今年工作任務(wù)。
市委常委、市委組織部部長(zhǎng)、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)尹德明主持會(huì)議并講話。副市長(zhǎng)、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)曹小紅、何樹(shù)山，市政協(xié)副主席、市委教育工委書(shū)記、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)朱麗萍出席會(huì)議。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、市人才辦有關(guān)負(fù)責(zé)同志參加會(huì)議。
會(huì)議認(rèn)為，，在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)下，全市人才工作取得了明顯成效：探索推進(jìn)人才工作體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，實(shí)行“人才綠卡”制度，密集出臺(tái)了一系列政策文件;加快集聚海內(nèi)外高層次人才，各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)取得新進(jìn)展;認(rèn)真落實(shí)黨管人才原則，人才工作體制機(jī)制不斷完善。
尹德明指出，今年是“十三五”開(kāi)局之年。要統(tǒng)籌謀劃“十三五”時(shí)期人才工作，把人才工作的創(chuàng)新發(fā)展貫穿到“十三五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)的全過(guò)程和各方面。要切實(shí)推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。要堅(jiān)持以高層次創(chuàng)新人才為重點(diǎn)，加快推進(jìn)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)。要不折不扣抓好各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)，推動(dòng)全市人才工作取得新成效、實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。
人才發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議主持詞篇十一
3月14日下午，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位會(huì)議召開(kāi)，研究部署我縣人才工作有關(guān)事項(xiàng)?？h委副書(shū)記、副縣長(zhǎng)劉詩(shī)河，縣委常委、組織部長(zhǎng)李磊出席會(huì)議并講話，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。
會(huì)上，安排部署了領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位人才工作述職工作。
會(huì)議要求，各單位要高度重視，精心組織，統(tǒng)籌安排，認(rèn)真開(kāi)展人才工作述職，堅(jiān)決防止形式主義、走過(guò)場(chǎng);要以此次人才工作述職為契機(jī)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革意見(jiàn)精神，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和使命感，不斷深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，創(chuàng)新人才工作，抓實(shí)工作舉措，提升人才工作水平。同時(shí)認(rèn)真做好此次述職工作的總結(jié)，進(jìn)一步探索建立長(zhǎng)效工作機(jī)制。
會(huì)議還討論研究了《鄱陽(yáng)縣20人才工作要點(diǎn)》和《鄱陽(yáng)縣高層次人才引進(jìn)暫行辦法(討論稿)》。
人才發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議主持詞篇十二
3月14日下午，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位會(huì)議召開(kāi)，研究部署我縣人才工作有關(guān)事項(xiàng)?？h委副書(shū)記、副縣長(zhǎng)劉詩(shī)河，縣委常委、組織部長(zhǎng)李磊出席會(huì)議并講話，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。
會(huì)上，安排部署了領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位人才工作述職工作。
會(huì)議要求，各單位要高度重視，精心組織，統(tǒng)籌安排，認(rèn)真開(kāi)展人才工作述職，堅(jiān)決防止形式主義、走過(guò)場(chǎng);要以此次人才工作述職為契機(jī)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革意見(jiàn)精神，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和使命感，不斷深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，創(chuàng)新人才工作，抓實(shí)工作舉措，提升人才工作水平。同時(shí)認(rèn)真做好此次述職工作的總結(jié)，進(jìn)一步探索建立長(zhǎng)效工作機(jī)制。
會(huì)議還討論研究了《鄱陽(yáng)縣年人才工作要點(diǎn)》和《鄱陽(yáng)縣高層次人才引進(jìn)暫行辦法(討論稿)》。
人才發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議主持詞篇十三
9日，咸寧市召開(kāi)2017年市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì)議，全面總結(jié)2016年人才工作，表彰人才工作創(chuàng)新項(xiàng)目，交流經(jīng)驗(yàn)做法，部署2017年工作。市委副書(shū)記、政法委書(shū)記吳暉出席會(huì)議并講話，市委常委、組織部部長(zhǎng)王濟(jì)民作人才工作報(bào)告。
會(huì)議認(rèn)為，做好人才工作，必須主動(dòng)適應(yīng)發(fā)展形勢(shì)，準(zhǔn)確把握發(fā)展方向，凝聚力量、精準(zhǔn)施策，切實(shí)發(fā)揮人才工作在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的支撐作用。要聚焦創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)主線，緊扣綠色發(fā)展主題，努力打造一支門(mén)類(lèi)齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、適應(yīng)發(fā)展的宏大人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新、人才集聚與產(chǎn)業(yè)升級(jí)的聯(lián)動(dòng)發(fā)展。
會(huì)議指出，要樹(shù)立“人人都是人才”的理念，打造全鏈條的'人才管理和服務(wù)機(jī)制，努力做到發(fā)現(xiàn)人才、吸引人才、留住人才。要增強(qiáng)人才工作的服務(wù)性，強(qiáng)化服務(wù)理念，創(chuàng)新服務(wù)思路，轉(zhuǎn)變工作方法，不斷優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。要增強(qiáng)人才工作的有效性，健全完善識(shí)人用人的機(jī)制，結(jié)合發(fā)展特點(diǎn)、產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，做到人盡其才。要增強(qiáng)人才工作的開(kāi)放性，進(jìn)一步拓寬人才引進(jìn)渠道，加大交流、培養(yǎng)和使用力度，打開(kāi)各類(lèi)人才的成長(zhǎng)空間。要增強(qiáng)人才工作的時(shí)代性，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展、社會(huì)需要，著力引起一批大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域的高精尖人才。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，各級(jí)各部門(mén)要加強(qiáng)人才工作的調(diào)研和交流，完善人才工作機(jī)制，使人才進(jìn)得來(lái)、留得住。要切實(shí)構(gòu)建起黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)牽頭抓總、相關(guān)部門(mén)密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局，形成強(qiáng)大合力，共同開(kāi)創(chuàng)全市人才工作的新局面。