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高校會(huì)計(jì)核算的論文篇一
摘要：會(huì)計(jì)核算是會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)，合理地組織會(huì)計(jì)核算形式是做好會(huì)計(jì)工作的一個(gè)重要條件。
構(gòu)建會(huì)計(jì)核算教學(xué)體系，讓會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算過程進(jìn)行模擬，切實(shí)提高學(xué)生的實(shí)踐技能，豐富教學(xué)效果。
本文在分析《會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)》《初級(jí)電算化》《excel在財(cái)務(wù)中的應(yīng)用》三大課程關(guān)聯(lián)的基礎(chǔ)上，提出構(gòu)建會(huì)計(jì)核算教學(xué)體系新思路。
一、問題提出。
依據(jù)不同的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表的種類、格式以及記賬程序，產(chǎn)生了不同的會(huì)計(jì)核算形式，它們的主要區(qū)別是登記總分類賬的依據(jù)和方法不同。
總的來說，無論是傳統(tǒng)的手工會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)還是電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，在會(huì)計(jì)核算流程上基本一致。
會(huì)計(jì)核算是會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)，高校會(huì)計(jì)核算教學(xué)貫穿于會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)習(xí)中。
雖然大多數(shù)高校的會(huì)計(jì)專業(yè)都會(huì)設(shè)立《會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)》《初級(jí)電算化》《excel在財(cái)務(wù)中的應(yīng)用》等會(huì)計(jì)核算教學(xué)課程，但是這些課程往往孤立存在，缺乏經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)上的一致性和系統(tǒng)性。
構(gòu)建會(huì)計(jì)核算教學(xué)體系，不僅有助于整合各課程資源，有效提高教學(xué)質(zhì)量，而且還有助于學(xué)生系統(tǒng)地掌握會(huì)計(jì)核算方法。
會(huì)計(jì)核算的目的是產(chǎn)生會(huì)計(jì)報(bào)表，提供以財(cái)務(wù)信息為主的經(jīng)濟(jì)信息，核算必須是完整、連續(xù)和系統(tǒng)的。
會(huì)計(jì)核算必須對(duì)屬于會(huì)計(jì)內(nèi)容的全部經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，順序地、不間斷地進(jìn)行記錄和核算，不允許遺漏，以取得系統(tǒng)的會(huì)計(jì)信息。
對(duì)于大多數(shù)高校的會(huì)計(jì)專業(yè)而言，會(huì)計(jì)核算相關(guān)教材缺乏銜接性。
各相關(guān)教材所采用的案例差異較大，容易給學(xué)生帶來理解上的困難甚至是知識(shí)點(diǎn)的混亂，不利于學(xué)生對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)核算流程的理解。
會(huì)計(jì)核算教學(xué)大多采用實(shí)訓(xùn)教學(xué)模式，盡管能夠把握“教學(xué)做一體化”的主導(dǎo)思想，但教學(xué)方法的單一性，使學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣不高，缺少自主探究的熱情。
根據(jù)人才培養(yǎng)方案和新課程標(biāo)準(zhǔn)，整合會(huì)計(jì)核算教學(xué)相關(guān)資源，編寫項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)校本教材，并在教學(xué)實(shí)踐中不斷豐富完善。
具體來說，就是糅合《會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)》《初級(jí)電算化》《excel在財(cái)務(wù)中的應(yīng)用》等教學(xué)課程的內(nèi)容，對(duì)各個(gè)項(xiàng)目?jī)?nèi)容進(jìn)行重新整合，保證會(huì)計(jì)核算教學(xué)體系的系統(tǒng)性、銜接性。
會(huì)計(jì)核算系列校本教材可以分為四冊(cè)，相關(guān)內(nèi)容如下所示。
第一冊(cè)為《會(huì)計(jì)核算概述》。
主要介紹模擬企業(yè)的概況、企業(yè)會(huì)計(jì)政策與內(nèi)部會(huì)計(jì)核算方法、會(huì)計(jì)核算的程序及要求、會(huì)計(jì)核算所需資料、模擬企業(yè)在一定期間內(nèi)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或事項(xiàng)。
讓學(xué)生明確會(huì)計(jì)核算的基本概念和流程，明確會(huì)計(jì)核算實(shí)訓(xùn)體系的要求。
第一冊(cè)所敘述的內(nèi)容是另外三冊(cè)的基礎(chǔ)，使模擬企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)具有統(tǒng)一性。
第二冊(cè)為《手工會(huì)計(jì)模擬》。
主要介紹手工會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)操作規(guī)范，包括建賬操作規(guī)范、原始憑證操作規(guī)范、記賬憑證操作規(guī)范、會(huì)計(jì)憑證的歸檔保管、會(huì)計(jì)賬簿操作規(guī)范、對(duì)賬與結(jié)賬及會(huì)計(jì)報(bào)表編制規(guī)范。
讓學(xué)生對(duì)模擬企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和會(huì)計(jì)部門各崗位工作進(jìn)行一次全面、系統(tǒng)的操作和演練，有利于學(xué)生樹立會(huì)計(jì)規(guī)范化的概念，提高學(xué)生實(shí)際操作技能和從事本專業(yè)的實(shí)際工作能力。
第三冊(cè)為《excel的財(cái)務(wù)運(yùn)用模擬》。
主要介紹常見財(cái)務(wù)單據(jù)和統(tǒng)計(jì)表、會(huì)計(jì)記賬、進(jìn)銷存管理、往來賬務(wù)處理、員工工資管理、固定資產(chǎn)管理、月末賬務(wù)處理及會(huì)計(jì)報(bào)表相關(guān)內(nèi)容。
讓學(xué)生能夠靈活運(yùn)用excel中的相關(guān)函數(shù)和操作技巧解決會(huì)計(jì)部門各崗位工作中所遇到的問題。
第四冊(cè)為《會(huì)計(jì)軟件模擬》。
主要介紹用友財(cái)務(wù)軟件的使用方法，配合模擬企業(yè)的情況講解用友軟件的總賬管理、應(yīng)收/應(yīng)付管理、固定資產(chǎn)管理及薪資管理等常用系統(tǒng)模塊的日常業(yè)務(wù)處理、會(huì)計(jì)期末結(jié)賬工作，以及報(bào)表系統(tǒng)的操作。
讓學(xué)生切身體會(huì)用友財(cái)務(wù)軟件使用過程中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和疑點(diǎn)。
會(huì)計(jì)核算教學(xué)內(nèi)容應(yīng)具有適時(shí)性、實(shí)用性，旨在讓學(xué)生學(xué)會(huì)處理中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的會(huì)計(jì)核算問題。
以此為目標(biāo)，在走訪調(diào)研的基礎(chǔ)上，對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)崗位的設(shè)置進(jìn)行剖析，并明確三個(gè)問題，即“學(xué)生應(yīng)該學(xué)什么”“教師應(yīng)該教什么”以及“怎樣進(jìn)行教學(xué)”。
高校會(huì)計(jì)核算的論文篇二
我國的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)前所未有的發(fā)展與完善，帶動(dòng)了醫(yī)療事業(yè)的不斷進(jìn)步。
但是在進(jìn)步的同時(shí)，我國的醫(yī)院會(huì)計(jì)制度在實(shí)施過程中也暴露出許多問題，特別是固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)核算方面。
這些問題的存在嚴(yán)重阻礙了我國醫(yī)院資產(chǎn)核算工作的有效實(shí)施，同時(shí)也不利于我國的醫(yī)療事業(yè)健康發(fā)展。
因此有必要對(duì)現(xiàn)在的醫(yī)院固定資產(chǎn)的會(huì)計(jì)核算中存在的問題進(jìn)行研究，并提出行之有效的解決方法，以使醫(yī)院財(cái)務(wù)的真實(shí)情況得到反映。
為此該文主要圍繞目前我國醫(yī)院在固定資產(chǎn)核算展開探究，現(xiàn)報(bào)道如下。
醫(yī)療行業(yè)對(duì)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、維持社會(huì)穩(wěn)定方面有著非常重要的意義，因而其內(nèi)部固定資產(chǎn)的會(huì)計(jì)核算有著十分關(guān)鍵的作用。
其重要性主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面院第一，在醫(yī)院的固定資產(chǎn)核算方面，如果能夠達(dá)到一定的準(zhǔn)確度可以保證醫(yī)院的健康發(fā)展，同時(shí)可以讓醫(yī)院的相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)醫(yī)院的全部固定資產(chǎn)份額了如指掌，可以幫助醫(yī)院相關(guān)負(fù)責(zé)人利用醫(yī)院里現(xiàn)有的固定資產(chǎn)份額對(duì)醫(yī)院實(shí)行科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)化管理。
第二，醫(yī)院進(jìn)行固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)核算的另一個(gè)重要的目的使醫(yī)院的發(fā)展更為穩(wěn)固，相關(guān)人員利用固定資產(chǎn)的核算可了解到目前醫(yī)院的實(shí)時(shí)情況，例如在哪一方面較為薄弱，然后進(jìn)行有針對(duì)性的處理，確保醫(yī)院可以均衡健康地發(fā)展。
2現(xiàn)行的醫(yī)院固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)核算中常出現(xiàn)的問題。
2.1現(xiàn)有的固定資產(chǎn)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)并不合理。
隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,現(xiàn)行的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)中，出現(xiàn)一些與醫(yī)院固定資產(chǎn)的現(xiàn)狀及管理需求不相符合的地方。
第一，依據(jù)我國的相關(guān)制度與標(biāo)準(zhǔn),醫(yī)院的固定資產(chǎn)指的主要是在500元價(jià)值及以上的設(shè)備，或者是價(jià)值在800元及以上，同時(shí)使用期限在1年以上，并且在使用的過程中，原有的物質(zhì)形態(tài)基本不變的專有資產(chǎn)。
但是隨著這幾年來我國的醫(yī)療事業(yè)不斷發(fā)展，現(xiàn)有的固定資產(chǎn)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)已與目前的醫(yī)療狀況不相符合，特點(diǎn)是目前我國的醫(yī)療設(shè)備價(jià)值已大為提高，因而如果繼續(xù)沿用這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，將給醫(yī)院的固定資產(chǎn)核算帶來諸多不便。
第二，相關(guān)的財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)還作出了以下規(guī)定院盡管單位價(jià)值并沒有達(dá)到相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)與要求，但是如果耐用時(shí)間達(dá)到1年以上的大批同類物資,也應(yīng)當(dāng)作固定資產(chǎn)進(jìn)行核算及管理。
在這個(gè)規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)中袁野大批同類物資冶沒有具體的標(biāo)準(zhǔn)，因而給確認(rèn)帶來了一定的難度。
不同的醫(yī)療在進(jìn)行野大批同類物資冶確認(rèn)的時(shí)候，標(biāo)準(zhǔn)也存在差異，部分醫(yī)院有可能把數(shù)量十件以的設(shè)備確認(rèn)為大批同類物資,也有的醫(yī)院可能把數(shù)量20件甚至更多數(shù)量的設(shè)備稱為大批同類物資,因此出現(xiàn)了可能在不同醫(yī)院中，固定資產(chǎn)核算標(biāo)準(zhǔn)不相同,使醫(yī)院無法滿足固定資產(chǎn)核算標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一化的要求[1]。
2.2醫(yī)院并未進(jìn)行精確的固定資產(chǎn)的價(jià)值攤提。
從目前我國大部分醫(yī)院的固定資產(chǎn)的使用現(xiàn)狀來分析，現(xiàn)行的會(huì)計(jì)制度對(duì)于固定資產(chǎn)攤銷規(guī)定了一定的.使用年限。
然而存在一些醫(yī)療設(shè)備并不能與實(shí)際的應(yīng)用相符合，使得這些醫(yī)療設(shè)備的應(yīng)用頻率非常低，使用的期限也非常短，然而在進(jìn)行折舊攤銷的時(shí)候，參考的使用年限比實(shí)際使用年限大很多，導(dǎo)致了實(shí)際使用中出現(xiàn)報(bào)廢或者停用等情況時(shí)，并沒有在帳面對(duì)這類資產(chǎn)的價(jià)值進(jìn)行科學(xué)的折舊攤銷。
目前大部分醫(yī)院選擇用平均使用年限法攤銷內(nèi)部的固定資產(chǎn)，在攤銷的過程中也不對(duì)殘值率問題進(jìn)行充分的考慮，如此一來就會(huì)使得醫(yī)院內(nèi)部固定資產(chǎn)的價(jià)值并不能體現(xiàn)出來，尤其是對(duì)于部分更新?lián)Q代比較快的醫(yī)療設(shè)備[3]。
2.3醫(yī)院對(duì)于固定資產(chǎn)引入使用周期過程的管理并不完善。
從采購固定資產(chǎn)開始，醫(yī)院要對(duì)這些固定資產(chǎn)的使用以及在使用過程中進(jìn)行的維修維護(hù)工作進(jìn)行一系統(tǒng)的管理，但是就目前我國醫(yī)院對(duì)固定資產(chǎn)的管理情況來說，管理的過程缺乏系統(tǒng)性，使得固定資產(chǎn)在整個(gè)使用周期內(nèi)的價(jià)值缺乏可追溯性，醫(yī)院關(guān)于固定資產(chǎn)的核算管理資料并沒有起到供參考查閱的作用。
2.4賬目存在混亂的情況。
目前我國大部分醫(yī)院的規(guī)模相對(duì)較大，擁有的固定資產(chǎn)種類和數(shù)量也較多，因而醫(yī)院中的固定資產(chǎn)大部分都為醫(yī)療機(jī)器，部分醫(yī)療機(jī)器并沒有進(jìn)行定時(shí)的檢查，相關(guān)人員僅僅是完成了盤點(diǎn)的工作，對(duì)于一些需要維修與報(bào)廢的機(jī)器并沒有在賬面上進(jìn)行記錄。
加上檢查時(shí)并未對(duì)其運(yùn)行情況進(jìn)行檢查，而僅僅對(duì)數(shù)量進(jìn)行了清點(diǎn)，一些需要報(bào)修甚至報(bào)廢的設(shè)備仍然存在賬目上且其實(shí)際狀態(tài)沒有得到應(yīng)有記錄。
加之工作人員不主動(dòng)告知財(cái)務(wù)人員這些設(shè)備和其他固定資產(chǎn)的實(shí)際情況，長(zhǎng)此以往造成醫(yī)院固定資產(chǎn)賬目混亂，對(duì)固定資產(chǎn)的核算工作造成嚴(yán)重阻礙。
2.5分類不靈活。
在新會(huì)計(jì)制度下，我國大部分的醫(yī)院固定資產(chǎn)核算中，分類較少，同時(shí)缺乏靈活性，也沒有足夠的折舊項(xiàng)目。
例如目前每家醫(yī)院都擁有很多計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、電話等固定資產(chǎn)，但是關(guān)于這些分類并不明確，甚至沒有列入固定資產(chǎn)進(jìn)行核算管理[4]。
3.1進(jìn)行醫(yī)院固定資產(chǎn)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的修訂。
對(duì)于目前我國醫(yī)院在進(jìn)行固定資產(chǎn)確認(rèn)時(shí)，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的僵化問題,必須進(jìn)行醫(yī)院固定資產(chǎn)的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的修訂,使得標(biāo)準(zhǔn)與我國目前醫(yī)院的固定資產(chǎn)管理的現(xiàn)狀與需求相適應(yīng)。
第一，必須使醫(yī)院提高關(guān)于固定資產(chǎn)的確認(rèn)規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn),因?yàn)槟壳搬t(yī)院在固定資產(chǎn)確認(rèn)方面，并沒有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)定,因而使醫(yī)院在進(jìn)行固定資產(chǎn)核算時(shí)，出現(xiàn)了諸多問題。
因此相關(guān)部門與單位必須根據(jù)我國醫(yī)療行業(yè)的現(xiàn)狀，確定與廣大醫(yī)院實(shí)際情況相符合的標(biāo)準(zhǔn),才能使醫(yī)院固定資產(chǎn)確認(rèn)與醫(yī)院的現(xiàn)狀相適應(yīng)。
同時(shí)不同的醫(yī)院在進(jìn)行具體的核算時(shí),除了根據(jù)國家的相關(guān)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行固定資產(chǎn)的確定,與此同時(shí)，還可以在國家標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行與該醫(yī)院的固定資產(chǎn)情況與符合的標(biāo)準(zhǔn)的制定,將固定資產(chǎn)在國家確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行細(xì)化分類,使醫(yī)院固定資產(chǎn)的核算工作得到有效的加強(qiáng)。
第二，現(xiàn)在我國的相關(guān)會(huì)計(jì)制度的單位價(jià)值盡管還沒有達(dá)到規(guī)定的要求與標(biāo)準(zhǔn),但是對(duì)于耐用期限超過一年的大批同類物資,也記作固定資產(chǎn)管理。
但如上文所述，大批同類物質(zhì)的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)并沒有清晰的界定,因而使醫(yī)院會(huì)計(jì)人員進(jìn)行核算時(shí)難免會(huì)出現(xiàn)問題。
所以，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)大批同類物質(zhì)的管理，制定相關(guān)的明確標(biāo)準(zhǔn)[5]。
3.2加快醫(yī)院固定資產(chǎn)管理的信息化建設(shè)。
在新會(huì)計(jì)制度下，對(duì)于醫(yī)院固定資產(chǎn)方面的核算更為嚴(yán)格，要求其更加規(guī)范、及時(shí)與可靠，這些要求使得醫(yī)院需要不斷提高自身的固定資產(chǎn)管理水平。
隨著信息技術(shù)在醫(yī)院管理中的應(yīng)用，醫(yī)院可以依靠現(xiàn)代信息技術(shù)提升固定資產(chǎn)變動(dòng)、登記、庫存信息的準(zhǔn)確性與時(shí)效性，避免或者減少進(jìn)行資產(chǎn)的重復(fù)購置，醫(yī)院固定資產(chǎn)資源的調(diào)配與利用更為科學(xué)合理。
有效地規(guī)避了過去醫(yī)院固定資產(chǎn)閑置和浪費(fèi)現(xiàn)象的產(chǎn)生，節(jié)省醫(yī)院成本，提高醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益[2]。
3.3加強(qiáng)培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)隊(duì)伍的專業(yè)水平。
隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)及醫(yī)療行業(yè)的發(fā)，對(duì)我國的醫(yī)院固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)核算工作提高了要求，也就是要求相關(guān)的財(cái)務(wù)人員必須具備更高水平的專業(yè)素質(zhì)。
因此醫(yī)院不斷提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，求相關(guān)的醫(yī)院財(cái)務(wù)人員不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)。
同時(shí)醫(yī)院相關(guān)部門也要定期地對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，使其認(rèn)識(shí)到固定資產(chǎn)核算工作在醫(yī)院管理中的重要性，并明了對(duì)自身在醫(yī)院固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)核算及管理工作中的職責(zé)與權(quán)利。
與此同時(shí)，財(cái)務(wù)人員還必須加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)的應(yīng)用，使自身信息素質(zhì)跟上時(shí)代的發(fā)展[6]。
4結(jié)語。
在醫(yī)院的會(huì)計(jì)核算過程中，固定資產(chǎn)項(xiàng)目的核算工作非常重要，因?yàn)榭梢詫?duì)醫(yī)院固定資產(chǎn)的具體價(jià)值以及固定資產(chǎn)的使用情況進(jìn)行如實(shí)的反映。
但是目前我國大部分醫(yī)院在此方面的核算中存在很多問題，使得固定資產(chǎn)的反映有失真實(shí)性。
因此，相關(guān)部分必須加強(qiáng)對(duì)固定資產(chǎn)的管理與核算，不斷改進(jìn)核算方法，使醫(yī)院的會(huì)計(jì)核算制度的不斷完善，促進(jìn)我國的醫(yī)療事業(yè)的健康發(fā)展。
高校會(huì)計(jì)核算的論文篇三
本文以s高校為例，對(duì)民辦高校實(shí)行人力資源成本會(huì)計(jì)核算進(jìn)行了探討，模擬了一套較為完善的核算系統(tǒng)，分析了s高校在人力資源成本會(huì)計(jì)核算方面存在的問題，并提出了解決方案。
s高校是一所中外合作的民辦高校，是河南省首家被國務(wù)院學(xué)位委員會(huì)批準(zhǔn)的可以實(shí)施境外學(xué)士學(xué)位教育合作項(xiàng)目的全日制本科院校，也是首批被中國教育部中外合作辦學(xué)評(píng)估合格的高校。
s高校作為一所民辦院校，與國內(nèi)
其他
民辦高校相比，無論是師資力量還是
校園
設(shè)施，都處于比較領(lǐng)先的水平，但是與國內(nèi)普通公立學(xué)院校相比，則具有很多弱勢(shì)。首先，不享受國家的財(cái)政教育經(jīng)費(fèi)，主要運(yùn)營都要靠學(xué)費(fèi)及外部投資來維持，簡(jiǎn)單的說就是教育資源社會(huì)化，兼具公益性和營利性。而在人力資源成本管理方面，由于缺乏相關(guān)理論經(jīng)驗(yàn)，s高校并沒有對(duì)人力資源的取得、使用、離職等成本實(shí)行會(huì)計(jì)核算，財(cái)務(wù)報(bào)表也不能系統(tǒng)地反映人力資源現(xiàn)狀和使用效益。這導(dǎo)致s高校不能對(duì)自身的人力資源情況有一個(gè)透徹明確地把握，浪費(fèi)了一些有限的教育資源，限制了s高校在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的發(fā)展，也會(huì)影響到s高校在未來在人力資源方面的決策。因此，進(jìn)行人力資源成本核算，完善s高?，F(xiàn)行的會(huì)計(jì)核算體系很有必要。
(一)人力資源取得成本較高
師資力量是衡量高校教學(xué)水平的重要標(biāo)準(zhǔn)，無論是普通公立院校還是民辦高校，都十分重視對(duì)高級(jí)人才的引進(jìn)和對(duì)現(xiàn)有人才的培養(yǎng)。從人才引進(jìn)方面來看，普通公立院校的教職工擁有國家正規(guī)編制，享有國家財(cái)政補(bǔ)貼，無論在科研經(jīng)費(fèi)、統(tǒng)籌福利還是工資津貼等方面，都擁有巨大的優(yōu)勢(shì)，這就加大了民辦院校在吸引人才方面的難度。而且大部分民辦院校的成立時(shí)間都相對(duì)較短，不足以從內(nèi)部一步一步培養(yǎng)出高學(xué)歷高職稱的人才，只能依靠從外部大量直接引進(jìn)。在s高校中，大部分博士或者教授是由公立院校退休后返聘的，需要對(duì)他們提供住房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)以及一些額外補(bǔ)助;還有一部分高質(zhì)量人才是從其他公立院校聘請(qǐng)來進(jìn)行兼職授課的，也要為他們提供車補(bǔ)，餐補(bǔ)等，這就大大提高了s高校的人力資源取得成本。
(二)人力資源開發(fā)成本較高
人才流失是目前所有民辦高校在人力資源管理方面面臨的一個(gè)巨大的問題。以s高校的情況來看，一般對(duì)現(xiàn)有人才采取以下措施進(jìn)行培養(yǎng)：不定期在校內(nèi)舉辦講座或培訓(xùn)班，對(duì)現(xiàn)有教職員工進(jìn)行以提高業(yè)務(wù)素質(zhì)為目的的在職培訓(xùn);選取部分員工外派到其他高校或組織進(jìn)行短期或長(zhǎng)期脫崗培訓(xùn);委派一些中高層管理人員不定期對(duì)國內(nèi)外其他高校進(jìn)行考察訪問;選拔個(gè)別優(yōu)秀員工到國內(nèi)外高校繼續(xù)攻讀碩士和博士學(xué)位。這些對(duì)現(xiàn)有人力資源的開發(fā)，無疑可以大大提高教職員工的自身素質(zhì)和學(xué)校的教學(xué)管理水平。但是由于缺乏系統(tǒng)的管理措施和必要的約束機(jī)制，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，加大了s高校的人力資源開發(fā)成本損失。
(三)人力資源使用成本核算不準(zhǔn)確
現(xiàn)階段s高校使用的人力資源績(jī)效核算體系，是聘請(qǐng)國內(nèi)一家
專業(yè)
的績(jī)效管理公司設(shè)計(jì)的，但是由于該公司之前所做的績(jī)效考核體系都是針對(duì)一些企業(yè)或工廠，導(dǎo)致它所設(shè)計(jì)出來的體系存在種種弊端。例如，對(duì)在職教師設(shè)置的考核標(biāo)準(zhǔn)中設(shè)置每學(xué)年必須發(fā)表的論文數(shù)量，不足者按比例扣分，滿足或超過上限均記滿分，且沒有對(duì)論文質(zhì)量或研究層次做出明確規(guī)定。這樣只罰不獎(jiǎng)，不重視質(zhì)量的`考核方式不利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，導(dǎo)致大部分老師只想辦法完成任務(wù)，而不會(huì)積極進(jìn)行深入的學(xué)術(shù)研究。這種量表式的績(jī)效考核體系，并沒有清晰的反映教職員工的工作績(jī)效，也就無法對(duì)員工進(jìn)行恰當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)或處罰，直接導(dǎo)致了s高校人力資源成本核算的不準(zhǔn)確。
(四)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論的局限性
現(xiàn)階段在s高校推行人力資源成本會(huì)計(jì)核算最大的問題在于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論的局限性。首先在計(jì)量方法上面，可以采取的計(jì)量方法有很多種，每種方法中又可以存在多個(gè)計(jì)量模式，而具體的計(jì)量模式還需要在實(shí)際運(yùn)用中進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和改進(jìn)，因此迄今為止，并沒有一個(gè)權(quán)威的方法可以讓大家來使用。而在核算方面，相較于一些西方國家的高等私立院校，我國的民辦高校發(fā)展起步較晚，對(duì)人力資源成本的核算方法研究尚存在很多漏洞，無法滿足實(shí)踐需要。而且，受到傳統(tǒng)會(huì)計(jì)成本核算觀念的影響，高校一般更重視財(cái)務(wù)成本的核算，而忽視人力成本的核算，仍然不愿意將人力當(dāng)做一項(xiàng)資本來進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。最后在會(huì)計(jì)報(bào)告方面，并沒有成熟的報(bào)告制度可供參考，因此s高校的人力資源成本也沒有在會(huì)計(jì)報(bào)告中予以核算。
以下就s高校人力資源成本會(huì)計(jì)核算所發(fā)現(xiàn)的問題，通過分析提出幾點(diǎn)解決途徑，僅供參考：
(一)降低人力資源取得成本
民辦高校的投資者通常都是決策者，因而投資者的辦學(xué)理念往往決定著學(xué)校的發(fā)展。從目前s高校對(duì)于高等人才的引進(jìn)來看，應(yīng)當(dāng)做的就是擴(kuò)大人力資源的引進(jìn)途徑，在招聘其他民辦高校的退休、兼職教職員工的同時(shí)，也應(yīng)適當(dāng)招聘一些非名牌高校畢業(yè)或者沒有很高職稱的員工，合理安排招聘比例，鼓勵(lì)在職青年教職員工進(jìn)行學(xué)術(shù)研究，根據(jù)不同年齡層次不
同學(xué)
歷不同職稱對(duì)教職工進(jìn)行相應(yīng)的開發(fā)，力求建立出一個(gè)合理的教職工年齡學(xué)歷職稱層次。這樣做初期會(huì)導(dǎo)致s高校人力資源開發(fā)成本增加，但是隨著時(shí)間的推移，青年教職員工的發(fā)展，也就逐漸降低了s高校的人力資源取得成本。
(二)減少人力資源開發(fā)成本
民辦高校想要控制人才流失是一個(gè)長(zhǎng)期而艱巨的過程，需要從多方面入手。首先需要建立相對(duì)健全的培養(yǎng)
學(xué)習(xí)
體制，例如對(duì)s高校的在職培訓(xùn)，增加培訓(xùn)后的考核項(xiàng)目，確保培訓(xùn)的效率效果;對(duì)進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工，可以采取先墊付費(fèi)用，培訓(xùn)期滿后根據(jù)培訓(xùn)情況及學(xué)習(xí)成果在對(duì)費(fèi)用予以報(bào)銷的方法。另外，還可以通過提高教職員工人力資源保障成本的方法來控制人才流失。s高校的所有教職員工都是合同制員工，合同期滿隨時(shí)有可能離開學(xué)校，這就導(dǎo)致了教職員工對(duì)于s高校缺乏歸屬感，而通過增加人力資源保障，可以提高教職員工的
安全
感，從而降低人力資源流失帶來的人力資源開成本損耗。
(三)精確人力資源使用成本核算
考察人力資源使用成本的重要手段是績(jī)效考核，這也是核算人力資源價(jià)值的重要標(biāo)準(zhǔn)。在人力資源績(jī)效考核中，s高校應(yīng)設(shè)置更合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，例如綜合考慮任課教師的學(xué)術(shù)研究層次，結(jié)合其他高校的普遍情況作為依據(jù)，表現(xiàn)較差者予以處罰，而表現(xiàn)突出者則應(yīng)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或表彰。賞罰分明的績(jī)效考核體系，無疑可以提高教職員工的工作積極性，甚至可以開發(fā)出更多工作思路，便于對(duì)教職員工的實(shí)際價(jià)值進(jìn)行核算，也就可以更加精確的計(jì)算學(xué)校人力資源使用成本是否合理了。
(四)完善人力資源成本會(huì)計(jì)核算體系
目前國內(nèi)外的研究雖然為人力資源成本會(huì)計(jì)的核算提供了理論依據(jù)，但是實(shí)際在高校中的應(yīng)用則沒有一套成熟合理的應(yīng)用程序。對(duì)此，s高?？梢越梃b一些國外著名私立院校，如哈佛、劍橋大學(xué)對(duì)于人力資源成本會(huì)計(jì)的研究和應(yīng)用。在我國，也有一些企業(yè)，如國內(nèi)知名的人才管理機(jī)構(gòu)——諾姆四達(dá)集團(tuán)，已經(jīng)引進(jìn)了人力資源會(huì)計(jì)核算體系進(jìn)行實(shí)踐。s高校想要突破目前人力資源成本核算方面的種種困境，有必要進(jìn)行管理模式的創(chuàng)新，建立人力資源會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)，借由這種方法來建立一整套措施，明確規(guī)定學(xué)校及教職員工的權(quán)責(zé)，做到對(duì)人力資源的科學(xué)化管理。
高校會(huì)計(jì)核算的論文篇四
隨著國家對(duì)高校教育工作重視度的不斷增加，高校的投資主體開始走向多元化，而財(cái)政收支規(guī)模的增大導(dǎo)致高效會(huì)計(jì)核算工作更加復(fù)雜，隨之而來的問題層出不窮，會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)明顯增加，阻礙高效會(huì)計(jì)工作的順利推進(jìn)。因此，為解決高校會(huì)計(jì)核算工作面臨的問題，需要高校領(lǐng)導(dǎo)不斷加大對(duì)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范的重視，根據(jù)自身的發(fā)展情況，制定相應(yīng)的解決策略，從而從根本上解決高校會(huì)計(jì)核算面臨的潛在風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而提高高校會(huì)計(jì)核算工作的效率，為高校各項(xiàng)工作的開展提供強(qiáng)有力的保障。
對(duì)于目前來說，我國大部分高校管理層不能正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)核算在高校各項(xiàng)工作開展中的重要作用，對(duì)會(huì)計(jì)核算的重視程度明顯不足，這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作中的問題不能有效解決，會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)明顯增加。由于高校資金來源大部分依靠于國家撥款，與企業(yè)之間就存在著很大的差別，這便導(dǎo)致高校管理層明顯不同于一般企業(yè)，大多不重視會(huì)計(jì)核算工作，導(dǎo)致高校會(huì)計(jì)核算工作中問題屢出不窮，嚴(yán)重影響了高校其他工作的順利開展，影響高校的整體發(fā)展[1]。
1.2相關(guān)部門監(jiān)管不到位。
隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，全社會(huì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不斷復(fù)雜化，高校財(cái)務(wù)工作也變得日益復(fù)雜，這就要求高校在注重會(huì)計(jì)核算工作的同時(shí)，相關(guān)監(jiān)管部門加大對(duì)高校財(cái)務(wù)工作的監(jiān)管力度，不僅需要做到事后處理，而且要加強(qiáng)事前預(yù)防。由于相關(guān)部門監(jiān)管不到位，導(dǎo)致我國高校不能緊跟會(huì)計(jì)制度變革的步伐，會(huì)計(jì)核算工作出現(xiàn)于會(huì)計(jì)制度嚴(yán)重脫節(jié)的現(xiàn)象，由于監(jiān)管部門不能適時(shí)對(duì)高校財(cái)務(wù)問題進(jìn)行反應(yīng)，導(dǎo)致高校會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)得不到有效的防范。
1.3內(nèi)部控制力度低。
隨著高校經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不斷多元化，財(cái)務(wù)工作的復(fù)雜性日益提高，而高校缺乏強(qiáng)有力的內(nèi)部控制力度，這就導(dǎo)致高校會(huì)計(jì)核算工作風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)一步增加。由于高校不重視內(nèi)部控制體系的建設(shè)，內(nèi)部控制力度過低，導(dǎo)致會(huì)計(jì)內(nèi)部環(huán)境權(quán)力過于集中化，迫于高層領(lǐng)導(dǎo)的壓力，有些會(huì)計(jì)人員會(huì)不顧會(huì)計(jì)制度的要求，鉆空子的現(xiàn)象屢次出現(xiàn)。另外，由于內(nèi)部控制力度不高，導(dǎo)致有的會(huì)計(jì)人員由于自律性較差，不能加強(qiáng)其自身的學(xué)習(xí)，對(duì)新會(huì)計(jì)制度的頒布甚至視而不見，陳舊規(guī)章制度的運(yùn)用會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作與制度要求相偏離，會(huì)計(jì)核算工作風(fēng)險(xiǎn)不斷增加。
伴隨大數(shù)據(jù)時(shí)代的萬到來，信息技術(shù)被廣泛運(yùn)用到各企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作過程中，高校也不例外。新技術(shù)的運(yùn)用，要求高校會(huì)計(jì)核算人員具備較高的專業(yè)素養(yǎng)，除了需要掌握基本的財(cái)務(wù)知識(shí)以外，還需要熟練掌握對(duì)信息技術(shù)的運(yùn)用。但是對(duì)目前高校財(cái)務(wù)人員來說，其年齡結(jié)構(gòu)較大，專業(yè)素養(yǎng)明顯過低，缺乏對(duì)新事物的接受能力，因而就不能很好地滿足信息時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)核算人員的專業(yè)水平要求，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作效率低，風(fēng)險(xiǎn)大。
高校會(huì)計(jì)核算的論文篇五
高校管理層直接監(jiān)管學(xué)校財(cái)務(wù)工作的進(jìn)行，因此，為盡可能有效防范會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)問題，就需要讓高校管理層認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算工作對(duì)高校運(yùn)轉(zhuǎn)的重要性，提高其對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的重視度[2]。要改變高校管理層只重視學(xué)術(shù)和教學(xué)的傳統(tǒng)思想，引導(dǎo)其將部分精力投入到搞笑的財(cái)務(wù)管理工作上，更好的監(jiān)督會(huì)計(jì)核算工作的進(jìn)行，從而提高會(huì)計(jì)核算人員的工作謹(jǐn)慎性，保證會(huì)計(jì)核算工作能夠平穩(wěn)有效的進(jìn)行，避免風(fēng)險(xiǎn)的`增加，最終為學(xué)校其他工作的開展提供有力的保障。
2.2提高相關(guān)部門監(jiān)管力度。
國家相關(guān)部門要加強(qiáng)對(duì)高校財(cái)務(wù)工作的監(jiān)管力度，保證高校會(huì)計(jì)核算工作有序進(jìn)行。國家相關(guān)部門對(duì)高校財(cái)務(wù)工作的監(jiān)管，能夠很大程度引起高校管理層對(duì)財(cái)務(wù)工作的重視，進(jìn)而促進(jìn)管理層對(duì)財(cái)務(wù)部門工作進(jìn)行適時(shí)監(jiān)督，促使會(huì)計(jì)人員能規(guī)范自己的會(huì)計(jì)行為，積極更新會(huì)計(jì)知識(shí)，使會(huì)計(jì)核算工作能夠完全符合會(huì)計(jì)法律法規(guī)的規(guī)定，保證會(huì)計(jì)核算工作規(guī)范有效，從而減少會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。
2.3加強(qiáng)高校內(nèi)部控制力度。
高校財(cái)務(wù)工作的有序進(jìn)行，不僅需要國家相關(guān)部門的監(jiān)管，而且需要高校內(nèi)部控制體系的支撐。高校領(lǐng)導(dǎo)要不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算內(nèi)部控制體系的建設(shè)，規(guī)范會(huì)計(jì)核算人員的行為，可以建立獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于那些工作出現(xiàn)嚴(yán)重問題的會(huì)計(jì)核算人員，去除年底評(píng)優(yōu)的資格，對(duì)于問題嚴(yán)重影響學(xué)校運(yùn)轉(zhuǎn)的人員，采取罰款甚至開除的措施，通過這一系列內(nèi)部控制措施的實(shí)施，盡可能的約束會(huì)計(jì)核算人員的行為，保證會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量。
會(huì)計(jì)核算人員是會(huì)計(jì)工作的直接實(shí)施者，其專業(yè)素質(zhì)的高低直接影響會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量。因此，高校要不斷加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算人員的培訓(xùn)力度，最大程度的增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技術(shù)水平，保證會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量。高?？梢酝ㄟ^聘請(qǐng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師等高端人員，定期到學(xué)校進(jìn)行講座，讓高校會(huì)計(jì)人員能夠深入理解會(huì)計(jì)核算的相關(guān)法律法規(guī)[3]。另外，高校還可以加強(qiáng)學(xué)校間的溝通交流，讓學(xué)校會(huì)計(jì)核算人員能夠進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享，從而全面提高其專業(yè)素養(yǎng)，保證會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量。
3結(jié)束語。
經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和會(huì)計(jì)制度的不斷更新，給高校會(huì)計(jì)核算提出了更高的要求。因此，高校領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)核算工作的重要性，加強(qiáng)高校內(nèi)部控制力度和會(huì)計(jì)核算人員的培訓(xùn)力度，從而提高高校會(huì)計(jì)核算人員的專業(yè)素養(yǎng)，保證高校會(huì)計(jì)核算工作的有序進(jìn)行，預(yù)防會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。
參考文獻(xiàn)。
[3]曹志華.高效會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)及其防范控制研究[j].財(cái)經(jīng)界:學(xué)術(shù)版,2016(19):18.
高校會(huì)計(jì)核算的論文篇六
摘要：營業(yè)稅改增值稅這一舉措對(duì)于企業(yè)收入的核算、票務(wù)的管理、現(xiàn)金流、利潤(rùn)核算等關(guān)乎企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)管理制度產(chǎn)生了諸多的影響和變化.總體層面來說，企業(yè)要根據(jù)稅改制度的現(xiàn)狀來進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理的完善，積極的適應(yīng)新的制度變化，加強(qiáng)新稅改對(duì)于涉稅人員的知識(shí)培訓(xùn)，提升涉稅人員的專業(yè)知識(shí)水平和自身的素養(yǎng)，加強(qiáng)基本的稅收工作管理;具體層面來說，對(duì)于會(huì)計(jì)核算項(xiàng)目要及時(shí)的調(diào)整，稅務(wù)籌劃要提前做好，使企業(yè)充分感受這次稅改帶來的效益.本文針對(duì)營業(yè)稅改增值稅的背景下，此稅改對(duì)于企業(yè)核算帶來的影響，并且通過影響從中探索企業(yè)核算良好發(fā)展的措施對(duì)策.
關(guān)鍵詞：營改增;企業(yè)會(huì)計(jì)核算;影響;探討。
會(huì)計(jì)核算作為企業(yè)管理體系的重要組成部分，在企業(yè)發(fā)展的過程中扮演著十分重要的角色.隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的完善與發(fā)展，將營業(yè)稅改為增值稅，是我國國稅體制改革的重要舉措之一，對(duì)于形成更有利于社會(huì)發(fā)展的稅收制度有著重大的意義.企業(yè)要根據(jù)稅改制度的現(xiàn)狀來進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理的完善，積極的適應(yīng)新的制度變化，加強(qiáng)新稅改對(duì)于涉稅人員的知識(shí)培訓(xùn)，提升涉稅人員的專業(yè)知識(shí)水平和自身的素養(yǎng)，加強(qiáng)基本的稅收工作管理;具體層面來說，對(duì)于會(huì)計(jì)核算項(xiàng)目要及時(shí)的調(diào)整，稅務(wù)籌劃要提前做好，使企業(yè)充分感受這次稅改帶來的效益[1].
1.1營改增的制度不完善。
由于營改增的制度的改革，許多方面的發(fā)展并未做到十分的完善，這就對(duì)其發(fā)展造成一定的影響.在具體的會(huì)計(jì)核算的過程中，營業(yè)稅和增值稅的具體劃分，如何將營業(yè)稅轉(zhuǎn)化為增值稅都是需要規(guī)范的制度進(jìn)行良好的制約.但是目前的營改增的會(huì)計(jì)審核制度依舊不是十分的完善，對(duì)于各方面的界定較為模糊，這就要求具體的涉稅人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)審核的時(shí)候，一定加強(qiáng)稅務(wù)審查，核對(duì)好稅務(wù)的收據(jù)，將稅務(wù)工作嚴(yán)格規(guī)范的完成.
1.2企業(yè)的不重視。
由于營業(yè)稅改為增值稅的相關(guān)制度并不是十分的完善，所以許多的企業(yè)也并不是十分的重視，在實(shí)際的跨級(jí)審核中不會(huì)按照規(guī)范制度去進(jìn)行，許多偷稅漏稅的現(xiàn)象時(shí)有的發(fā)生.在營業(yè)稅改為增值稅制度的過程之中，制度的合法性與合理性，是現(xiàn)實(shí)企業(yè)會(huì)計(jì)核算依法發(fā)展的重要前提，我國現(xiàn)階段各項(xiàng)法律規(guī)章將企業(yè)作為發(fā)展?fàn)I改增的實(shí)驗(yàn)構(gòu)成主體，而這確定核算主體的`過程之中，營改增的制度往往會(huì)與現(xiàn)有的法律法規(guī)發(fā)生一定的沖突，從而造成企業(yè)會(huì)計(jì)審核缺乏法律依據(jù)，缺少必要的執(zhí)行與監(jiān)管能力，某些會(huì)計(jì)從業(yè)人員出于個(gè)人利益的考慮，利用營改增制度中的漏洞，珠寶私囊，以公肥私.
2.1營改增對(duì)企業(yè)成本核算方式變化對(duì)比。
在營業(yè)稅改為增值稅之前，價(jià)稅合計(jì)數(shù)為總體的成本，這是應(yīng)該把真正的成本和進(jìn)項(xiàng)稅額從總計(jì)價(jià)稅中分離出來;在實(shí)現(xiàn)了營業(yè)稅改為增值稅之后，需要根據(jù)具體的進(jìn)項(xiàng)稅和銷項(xiàng)稅發(fā)票進(jìn)行進(jìn)項(xiàng)稅和銷項(xiàng)稅的抵消，開具發(fā)票的能力是其抵扣稅額的主要依據(jù).
2.1.1建筑材料費(fèi)用.一方面產(chǎn)生影響的是鋼筋、水泥和木材費(fèi)用的影響，增值稅17%的適用于鋼筋和水泥，此成本如果不含有稅就會(huì)減少14.5%;增值稅率為13%的適用于木材，此成本如果不含有稅就會(huì)減少11.5%.其次是影響建筑地材費(fèi)用，如果按照3%的稅率扣建筑地材的稅款，2.9%的成本將會(huì)減少.最后是影響混凝土費(fèi)用，抵扣6%的混凝土增值稅，將會(huì)有5.6%的成本減少.
2.1.2機(jī)械費(fèi).機(jī)械費(fèi)用是指對(duì)于機(jī)械設(shè)備的維護(hù)和部分機(jī)械的租賃費(fèi)用，其中有75%左右的費(fèi)用都是機(jī)械設(shè)備的租賃費(fèi)用，在實(shí)現(xiàn)了營業(yè)稅改增值稅之后，提高了17%左右的機(jī)械租賃費(fèi)用增值稅稅率.
2.1.3人工費(fèi).在總的工程造價(jià)中，人工費(fèi)用屬于中醫(yī)的組成部分，不同的國家和地區(qū)，針對(duì)于不同的人工費(fèi)用征收現(xiàn)象有著不同的稅務(wù)規(guī)定，在表現(xiàn)上主要分為兩個(gè)方面：一方面是，由勞務(wù)公司代由公司將部分的工程承包出去，根據(jù)合同規(guī)定的純勞務(wù)分包的費(fèi)用收取3%的費(fèi)用，這個(gè)稅用屬于建筑業(yè)的營業(yè)稅，開發(fā)票時(shí)，開取建筑業(yè)的發(fā)票;另一方面，采用直接服務(wù)的原則，為對(duì)方提供直接的勞務(wù)服務(wù)，按照合同中的規(guī)定，繳納5%的費(fèi)用，這個(gè)是屬于服務(wù)于的營業(yè)稅，開具服務(wù)業(yè)的發(fā)票.
2.2營改增對(duì)企業(yè)收入核算的影響。
在營業(yè)稅改為增值稅的改革之前，企業(yè)要核算全部的工程造價(jià)進(jìn)行營業(yè)稅的繳納，在營業(yè)稅改為增值稅之后，由于新規(guī)定中，增值稅是屬于外稅的，那就應(yīng)該根據(jù)不含有增值稅的工程造價(jià)進(jìn)行稅費(fèi)的繳納費(fèi)用.具體的分離公式為：不含稅價(jià)格=含稅價(jià)格(/+增指稅稅率);不含稅價(jià)格比含稅價(jià)格下降百分比=(含稅價(jià)格-不含稅價(jià)格)/含稅價(jià)格*100%={1-1(/1+增值稅稅率)}*100%.與此同時(shí)，由于預(yù)留的稅率窗口為11%，由此可得：不含稅收入=含稅收入/1.11.
2.3營改增對(duì)票務(wù)管理的影響。
在實(shí)現(xiàn)營業(yè)稅改為增值稅的規(guī)定之后，由于企業(yè)所用的增值稅專用發(fā)票會(huì)涉及到抵扣購買方的稅額，因此相關(guān)部門應(yīng)加以重視，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)于專用發(fā)票的管理，防治違法亂紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生，從而因此的不必要的犯罪現(xiàn)象的發(fā)生.與此同時(shí)，對(duì)于企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)所用到的專業(yè)發(fā)票，要嚴(yán)格的審核和檢查，確保在開具發(fā)票時(shí)各種章具的真實(shí)性，避免不必要的風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生.
2.4營改增對(duì)于現(xiàn)金流和利潤(rùn)核算的影響。
在營業(yè)稅改為增值稅之前，企業(yè)的現(xiàn)金流和利潤(rùn)變化的重要因素是收入和成本的減少比例和營業(yè)稅稅金減少程度.在此關(guān)系中，現(xiàn)金流和企業(yè)整體稅兩者的增減程度是呈負(fù)相關(guān)的，即現(xiàn)金流增加，企業(yè)整體稅負(fù)就會(huì)減少;現(xiàn)金流減少，企業(yè)整體稅負(fù)就會(huì)增加.現(xiàn)金流在企業(yè)征收營業(yè)稅的時(shí)候，受到企業(yè)稅金預(yù)繳制上午影響較大，對(duì)于企業(yè)稅金預(yù)繳制來說，是指先進(jìn)行現(xiàn)金的預(yù)繳，進(jìn)而進(jìn)行施工，等竣工后在對(duì)相關(guān)的款項(xiàng)進(jìn)行清算，使之收支的平衡.但是，在實(shí)際的情況中，企業(yè)通常以現(xiàn)場(chǎng)的施工進(jìn)度進(jìn)行稅款的收繳，這樣就會(huì)導(dǎo)致，應(yīng)繳的稅額就會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)納稅的稅額，由此對(duì)于規(guī)避現(xiàn)金流的沖擊有很好的避免作用，保證企業(yè)從中獲取最根本的利益.
2.5營改增對(duì)企業(yè)納稅的影響。
2.5.1增值稅稅負(fù).在營業(yè)稅改為增值稅之后，各種納稅人的情況也是有所不同的，針對(duì)目前的納稅現(xiàn)狀，主要分為兩方面的納稅人，即一般的納稅人和小規(guī)模的納稅人.一般納稅人和小規(guī)模的納稅人在納率上相比，一般納稅人的納稅率相對(duì)較低，這樣對(duì)于小規(guī)模的納稅人來說是十分的不公平的，最終可能會(huì)導(dǎo)致小規(guī)模的納稅人在會(huì)計(jì)核算和經(jīng)營項(xiàng)目管理中失去相應(yīng)的積極性、主動(dòng)性和責(zé)任心.
2.5.2流轉(zhuǎn)稅.在營業(yè)稅改為增值稅之前，應(yīng)該繳納的營業(yè)稅稅金將會(huì)直接計(jì)入損益類科目下的營業(yè)稅金以及附加中，這是企業(yè)在進(jìn)行最后的會(huì)計(jì)核算的時(shí)候，就會(huì)直接將營業(yè)稅金從收入中提出，方便了記賬的流程;在營業(yè)稅改為增值稅之后，營業(yè)稅變?yōu)榱嗽鲋刀?，直接將稅額劃分為外稅之中，此時(shí)要將增值稅計(jì)入要繳納的增值稅的科目之中，這樣將遠(yuǎn)遠(yuǎn)縮小了企業(yè)利潤(rùn)的擴(kuò)大空間.
2.5.3所得稅.利潤(rùn)的變化情況會(huì)直接影響所得稅的變化，在營業(yè)稅改為增值稅之后，企業(yè)的所得稅與利潤(rùn)之間呈正比，企業(yè)所得稅隨著利潤(rùn)的增加而增加，隨著利潤(rùn)的減少而減少[2].
3營業(yè)稅改增值稅的背景下企業(yè)會(huì)計(jì)核算的發(fā)展措施。
在我國完善稅率制度之后，將營業(yè)稅改為增值稅，這樣的改革委企業(yè)的發(fā)展提供了很大的契機(jī)，然而也受到了稅率制度的改革沖擊，如何在這場(chǎng)稅改之中臨危不懼，脫穎而出，成為各個(gè)企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)，接下來就針對(duì)“營改增”的情況，在總體層面和具體層面兩個(gè)方面進(jìn)行措施的探討.
3.1總體層面。
在之前的營業(yè)稅的時(shí)期，企業(yè)繳納的營業(yè)稅是隸屬于內(nèi)價(jià)稅，與營業(yè)額呈正比例關(guān)系，營業(yè)稅的多少直接與營業(yè)額掛鉤，沒有進(jìn)行抵扣的情況，而且涉稅的相關(guān)職責(zé)有企業(yè)的財(cái)務(wù)部門全權(quán)負(fù)責(zé)，在營業(yè)稅改為增值稅之后營業(yè)稅的稅值不僅僅是收到了營業(yè)額的影響，而且還與企業(yè)取得的具有法律效益的進(jìn)項(xiàng)稅抵扣憑證的金額有關(guān)，涉稅的相關(guān)責(zé)任此時(shí)也是由財(cái)務(wù)部門、營銷部門等多個(gè)部門共同承擔(dān)，極大地將責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)縮小.
3.1.1加強(qiáng)涉稅人員的培訓(xùn).要加強(qiáng)涉稅人員的職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，增加其責(zé)任心和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，在營業(yè)稅改為增值稅之后，涉稅的風(fēng)險(xiǎn)從原來由企業(yè)的財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)變?yōu)橛韶?cái)務(wù)部門和營銷部門等多個(gè)部門共同負(fù)責(zé)，在這種情況背景下，十分有利于企業(yè)部門的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神的培養(yǎng)，只有在這種情況下進(jìn)行涉稅人員的培訓(xùn)與職業(yè)道德素養(yǎng)提升，才能更好的面對(duì)營改增制度對(duì)于企業(yè)的沖擊力.
3.1.2加強(qiáng)涉稅工作的力度.對(duì)于各種涉稅的各類基礎(chǔ)工作，要加強(qiáng)重視，保證好其完成度.在營業(yè)稅改為增值稅之后，相關(guān)的涉稅基本工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，其基本工作的好壞不僅僅是影響到涉及增值稅額的金額大小問題，更影響到企業(yè)的法律保障度和稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn).所以相關(guān)企業(yè)要加強(qiáng)會(huì)計(jì)的核算，加強(qiáng)各種增值發(fā)票的開取效益和保管的力度，落實(shí)好每個(gè)抵扣管理的環(huán)節(jié)認(rèn)證.
3.2具體層面。
3.2.1營業(yè)稅改為增值稅財(cái)務(wù)的扶持資金被納入營業(yè)外科目.根據(jù)我國的相關(guān)稅法規(guī)定，在國家的財(cái)政部門、稅務(wù)部門等部門對(duì)于企業(yè)頒發(fā)通過國家審核的項(xiàng)目專項(xiàng)財(cái)政性獎(jiǎng)金，允許其作為不征稅的收入，在最終計(jì)算應(yīng)該繳納的所得稅時(shí)將此部分從中扣除.但是與此同時(shí)，國家的財(cái)政部門、稅務(wù)部門等部門對(duì)于企業(yè)頒發(fā)通過國家審核的項(xiàng)目非專項(xiàng)財(cái)政性獎(jiǎng)金應(yīng)視為稅收的收入部分，需要繳納企業(yè)所得稅.因此營業(yè)稅改為增值稅財(cái)務(wù)的扶持資金被納入營業(yè)外科目，應(yīng)該具體根據(jù)國家頒發(fā)的專項(xiàng)獎(jiǎng)金和非專項(xiàng)獎(jiǎng)金進(jìn)行具體的區(qū)別對(duì)待，區(qū)別劃分之后，再考慮是否需要繳納增值稅.
3.2.2在會(huì)計(jì)核算時(shí)設(shè)置營增改抵消的銷項(xiàng)稅額專欄.只要在此提供按照營業(yè)稅中增值稅的向有關(guān)規(guī)定就可以從銷售額中扣除需要支付給非試點(diǎn)的納稅人的價(jià)款應(yīng)稅服務(wù)的部分，所以需要在會(huì)計(jì)核算時(shí)設(shè)置營增改抵消的銷項(xiàng)稅額專欄.
3.2.3完善相關(guān)的措施、制度.營業(yè)稅改為增值稅此項(xiàng)改革對(duì)于企業(yè)的核算來說有著重要的意義，對(duì)企業(yè)的各方面的發(fā)展都產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，首先政府在面對(duì)營業(yè)稅改為增值稅的時(shí)候，要制定相關(guān)的政策和法規(guī)，規(guī)范稅務(wù)制度，積極地進(jìn)行各個(gè)地區(qū)的稅務(wù)工作檢查.同時(shí)，企業(yè)也要配合好政府的工作，對(duì)于財(cái)務(wù)核算積極的上交資料，報(bào)給審核機(jī)關(guān)進(jìn)行審核[3].
4結(jié)語。
總之，企業(yè)在應(yīng)對(duì)營業(yè)稅改為增值稅的制度改革時(shí)，一定要表現(xiàn)積極地態(tài)度，積極的響應(yīng)各方面的政策和制度要求，根據(jù)本企業(yè)的發(fā)展情況進(jìn)行會(huì)計(jì)核算制度的建立和完善，要加強(qiáng)對(duì)于增值稅務(wù)的策劃手段，加強(qiáng)對(duì)于稅務(wù)的管理工作，加強(qiáng)稅務(wù)工作人員的培訓(xùn)，綜合提高涉稅部門和人員的總體素質(zhì)水平.
作者:王強(qiáng)單位:延安大學(xué)西安創(chuàng)新學(xué)院。
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高校會(huì)計(jì)核算的論文篇七
會(huì)計(jì)原則是指導(dǎo)規(guī)范會(huì)計(jì)工作的基本依據(jù)，在ppp項(xiàng)目會(huì)計(jì)核算的會(huì)計(jì)原則確定上，應(yīng)該重點(diǎn)在以下幾方面進(jìn)行明確。
（1）會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求。對(duì)于ppp項(xiàng)目會(huì)計(jì)核算中會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求，應(yīng)該重點(diǎn)確?？梢詾閜pp項(xiàng)目公司主體以及利益相關(guān)者提供決策管理所需要的基本信息，有助于會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)ppp項(xiàng)目公司的經(jīng)濟(jì)狀況作出準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)；同時(shí)，要重點(diǎn)確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠，沒有失真問題，對(duì)于相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)情況在不同的會(huì)計(jì)期間應(yīng)該采取相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理程序或者會(huì)計(jì)處理方法，以確保會(huì)計(jì)信息的可比性。此外，對(duì)于ppp項(xiàng)目公司的各種產(chǎn)權(quán)變動(dòng)或者是權(quán)益活動(dòng)必須及時(shí)進(jìn)行獻(xiàn)計(jì)量與報(bào)告。
（2）會(huì)計(jì)要素確認(rèn)。對(duì)于ppp項(xiàng)目公司的會(huì)計(jì)要素確認(rèn)’主要是依據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則要求，具體的要求就是收人實(shí)現(xiàn)、費(fèi)用配比，資產(chǎn)應(yīng)該在后期確認(rèn)為費(fèi)用支出，負(fù)債則確認(rèn)為交付現(xiàn)金的義務(wù)。
（3）會(huì)計(jì)要素計(jì)量。對(duì)于會(huì)計(jì)要素計(jì)量，同樣應(yīng)該遵循歷史成本原則、會(huì)計(jì)重要性原則以及謹(jǐn)慎性原則的要求，尤其是確保遵循重要性的原則，根據(jù)資產(chǎn)、負(fù)債以及權(quán)益等交易事項(xiàng)的重要程度分別進(jìn)行相應(yīng)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理。
（1）ppp項(xiàng)目公司成立階段的會(huì)計(jì).核算。在ppp項(xiàng)目公司成立階段，重點(diǎn)是按照項(xiàng)目公司的產(chǎn)權(quán)主體界限，合理的進(jìn)行會(huì)計(jì)核算單元的劃分，在公、私兩個(gè)大單元的基礎(chǔ)上，將不同的投資單位作為會(huì)計(jì)核算的小單元，之后按照會(huì)計(jì)核算單元的劃分分別進(jìn)行會(huì)計(jì)核算中資產(chǎn)負(fù)債、權(quán)益分配、收人、費(fèi)用以及利潤(rùn)等不同會(huì)計(jì)要素的分配與歸集。同時(shí)在每一個(gè)會(huì)計(jì)期間的期末按照會(huì)計(jì)核算單元進(jìn)行信息披露，以準(zhǔn)確地反映不同產(chǎn)權(quán)主體的具體財(cái)務(wù)信息。
（2）ppp項(xiàng)目公司項(xiàng)目建設(shè)階段的會(huì)計(jì)核算。在項(xiàng)目建設(shè)階段，首先應(yīng)該對(duì)資產(chǎn)根據(jù)產(chǎn)權(quán)的不同進(jìn)行合理的劃分，對(duì)于擁有完整產(chǎn)權(quán)的資產(chǎn)則應(yīng)該按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中對(duì)于無形資產(chǎn)、金融資產(chǎn)以及固定資產(chǎn)的類別進(jìn)行核算；對(duì)于特許經(jīng)營權(quán)資產(chǎn)則應(yīng)該單獨(dú)核算。在項(xiàng)目建設(shè)階段如果由于特許經(jīng)營權(quán)資產(chǎn)而導(dǎo)致借款費(fèi)用資本化，則應(yīng)該將其計(jì)人無形資產(chǎn)的價(jià)值。
（3）ppp項(xiàng)目公司項(xiàng)目運(yùn)營階段的會(huì)計(jì)核算。在項(xiàng)目的運(yùn)營階段，對(duì)于收人類型的確定，應(yīng)該將收人計(jì)人公的確定是很關(guān)鍵的因素，在進(jìn)行－計(jì)核算的過程中，必：處理好這一點(diǎn)。在項(xiàng)目公司的特許經(jīng)營資產(chǎn)的'攤銷方面，應(yīng)當(dāng)根據(jù)特許經(jīng)營權(quán)的期限要求，按照特許經(jīng)營權(quán)的全部人賬價(jià)值進(jìn)行攤銷處理，而且在攤銷的過程中不應(yīng)當(dāng)考慮殘值要求。在項(xiàng)目運(yùn)營階段的后續(xù)支出管理方面，為了確?；A(chǔ)設(shè)施正常發(fā)揮作用而產(chǎn)生的維護(hù)支出則應(yīng)當(dāng)計(jì)人當(dāng)期損益進(jìn)行會(huì)計(jì)處理；對(duì)于公共基礎(chǔ)設(shè)施的定期檢測(cè)或者是重大的維修處理等相關(guān)的支出內(nèi)容則應(yīng)該計(jì)入項(xiàng)目的資產(chǎn)價(jià)值。
（4）ppp項(xiàng)目公司移交階段的會(huì)計(jì)處理。對(duì)于移交階段的會(huì)計(jì)核算，特許協(xié)議內(nèi)規(guī)定需要無償移交的部分，則不需要進(jìn)行有關(guān)的會(huì)計(jì)處理。對(duì)于ppp項(xiàng)目公司的所有資產(chǎn)，則應(yīng)該具體按照特許協(xié)議規(guī)定以及國家相關(guān)的法律法規(guī)要求進(jìn)行全面的清算處理。
科學(xué)合理的進(jìn)行ppp項(xiàng)目會(huì)計(jì)核算，不僅可以提供全面準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，而且還可以反映相互之間項(xiàng)目建設(shè)期間各投資主體的產(chǎn)權(quán)價(jià)值流動(dòng)。在進(jìn)行項(xiàng)目會(huì)計(jì)核算過程中，相關(guān)管理部門應(yīng)該準(zhǔn)確的界定ppp項(xiàng)目的范圍，明確核算的重點(diǎn)，進(jìn)而不斷提高項(xiàng)目會(huì)計(jì)核算水平。
高校會(huì)計(jì)核算的論文篇八
摘要：近年來，隨著國家醫(yī)療改革政策的出臺(tái)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力度的加強(qiáng)，使醫(yī)藥連鎖公司的發(fā)展面臨巨大挑戰(zhàn)。對(duì)醫(yī)藥連鎖公司來說，加強(qiáng)公司的成本管理并創(chuàng)新會(huì)計(jì)核算模式，對(duì)公司壯大自身的發(fā)展具有重要意義。本文從醫(yī)藥連鎖企業(yè)的角度出發(fā)，分析成本管理與會(huì)計(jì)核算模式的現(xiàn)狀與存在的不足，并提出相應(yīng)的建議，希望有利于醫(yī)藥連鎖企業(yè)加強(qiáng)成本控制，降低醫(yī)藥的成本，提高自身的會(huì)計(jì)核算水平。
關(guān)鍵詞：醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)；醫(yī)藥連鎖公司；成本管理；會(huì)計(jì)核算模式。
改革開放以來，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，使我國醫(yī)藥行業(yè)也呈現(xiàn)一片繁榮的景象。但隨著醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，隨之而來的是更為嚴(yán)峻的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，特別是對(duì)醫(yī)藥連鎖公司而言，公司醫(yī)藥的銷售壓力增大，嚴(yán)重影響企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。因此，醫(yī)藥連鎖公司需要加強(qiáng)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力建設(shè)。而從成本管理與會(huì)計(jì)核算模式的層面上來說，加強(qiáng)成本控制，特別是控制銷售過程中的物流成本，有利于降低企業(yè)成本，提高公司利潤(rùn)。
一、醫(yī)藥企業(yè)成本管理的現(xiàn)狀與不足。
1.物流成本加大。
從醫(yī)藥連鎖公司的角度來說，醫(yī)藥的商品種類多種多樣，且數(shù)量巨大，會(huì)加大管理的難度。再加上醫(yī)藥連鎖企業(yè)，發(fā)展規(guī)模較大，有較多的分店。分店的數(shù)目眾多且都分散在不同的區(qū)域，會(huì)加大成本的支出，特別是在醫(yī)藥運(yùn)送的物流成本上。一旦企業(yè)缺乏一個(gè)合理的物流配送機(jī)制，就會(huì)增加物流成本。此外，醫(yī)藥連鎖企業(yè)的店分散過快也會(huì)加大會(huì)計(jì)核算的難度。
2.在企業(yè)成本管理中沒有真正應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)。
隨著計(jì)算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，在現(xiàn)代企業(yè)管理中，將企業(yè)管理與計(jì)算機(jī)技術(shù)相結(jié)合，是提高管理效率的好方法。而對(duì)醫(yī)藥連鎖企業(yè)來說，在成本管理中，對(duì)現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用力度較小，企業(yè)內(nèi)部的信息化程度較低，會(huì)影響企業(yè)成本管理的效率。從醫(yī)藥行業(yè)的整體來看，連鎖企業(yè)的成本管理方法還是較為落后，對(duì)市場(chǎng)變化的反應(yīng)較為緩慢，特別是在對(duì)醫(yī)藥價(jià)格變化方面，不夠靈敏，無法適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展的需要，在一定程度上加大了企業(yè)的成本。從實(shí)際來看，醫(yī)藥連鎖企業(yè)真正將信息技術(shù)運(yùn)用到成本管理中的較少，許多企業(yè)還是采用傳統(tǒng)的成本法維持成本管理，大大降低公司的競(jìng)爭(zhēng)力。
3.醫(yī)藥連鎖公司成本管理中的人才素質(zhì)較低。
人員的素質(zhì)對(duì)醫(yī)藥連鎖企業(yè)成本管理的效率與核算水平的高低之間具有重要的關(guān)系。當(dāng)前，在醫(yī)藥連鎖企業(yè)的成本管理中，缺乏專業(yè)、高素質(zhì)的管理人才是管理中面臨的一個(gè)嚴(yán)峻問題。由于成本管理的人才素質(zhì)不高，會(huì)影響其對(duì)自身職責(zé)的認(rèn)識(shí)，在日常的工作中存在較大的隨意性，并沒有嚴(yán)格按照規(guī)范性的操作流程和規(guī)章制度來開展工作，容易使相關(guān)的`成本管理數(shù)據(jù)失真，就不能夠及時(shí)反映醫(yī)藥成本中存在的問題，也就無法加強(qiáng)醫(yī)藥的成本控制，影響醫(yī)藥連鎖企業(yè)的利潤(rùn)。
4.預(yù)算管理不完善。
預(yù)算管理是加強(qiáng)成本控制與管理的重要措施，也是企業(yè)內(nèi)部管理中的重要部分。但當(dāng)前，醫(yī)藥連鎖企業(yè)面臨的一個(gè)問題是在總部與各個(gè)門店之間的成本費(fèi)用支出并沒有實(shí)現(xiàn)嚴(yán)格地預(yù)算管理，沒有將其作為一個(gè)經(jīng)營指標(biāo)列入到預(yù)算控制中。而從實(shí)際來看，預(yù)算管理不夠全面，容易使總部對(duì)各個(gè)分店的成本費(fèi)用支出的考核出現(xiàn)漏洞，難以全面控制超出范圍或超出額度的成本費(fèi)用，實(shí)現(xiàn)逐層的審批程序。
隨著醫(yī)藥市場(chǎng)需求的擴(kuò)大，越來越多的人投身于醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的發(fā)展中，使醫(yī)藥連鎖企業(yè)的數(shù)量越來越多。但是從整體上看，醫(yī)藥連鎖企業(yè)的發(fā)展并沒有相應(yīng)地提高會(huì)計(jì)核算的水平與質(zhì)量。從研究醫(yī)藥連鎖企業(yè)來看，許多企業(yè)還是實(shí)行按照售價(jià)來核算的方式，也就是將公司庫存商品的毛利放在“商品進(jìn)銷差價(jià)”這個(gè)科目中統(tǒng)一核算，在月末的時(shí)候一次性計(jì)算出已經(jīng)銷售商品與庫存商品之間的綜合平均的毛利。采取這種方式進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，雖然核算簡(jiǎn)便，能提高核算的效率，但卻容易產(chǎn)生管理的盲區(qū)，加大公司審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)。如在醫(yī)藥連鎖企業(yè)庫存商品的時(shí)候，容易出現(xiàn)虛報(bào)數(shù)字的現(xiàn)象，利用調(diào)整醫(yī)藥的商品售價(jià)來彌補(bǔ)總額；而在出現(xiàn)商品數(shù)量盈余的時(shí)候，就會(huì)想方設(shè)法隱瞞不報(bào)，乘機(jī)侵占公司財(cái)產(chǎn)。不管從哪個(gè)角度分析，都不利于提高醫(yī)藥連鎖公司會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量與水平。
醫(yī)藥的品種種類多、數(shù)量大，而且藥品與一般的商品不同，具有自身的特殊性，對(duì)商品的批號(hào)和有效期都有極高的要求。故醫(yī)藥連鎖企業(yè)在毛利核算時(shí)，就不能簡(jiǎn)單按照單品銷售獲得的毛利之和計(jì)算，而是需要通過銷售藥品而獲得的綜合差價(jià)率，通過結(jié)轉(zhuǎn)相應(yīng)的醫(yī)藥成本得到。但綜合差價(jià)率的計(jì)算較為復(fù)雜，需要通過進(jìn)銷差價(jià)與進(jìn)貨售價(jià)之間的金額之比的加權(quán)平均數(shù)來獲得，極易受商品當(dāng)期需要進(jìn)貨藥品的影響，變化極大。因此，其無法真實(shí)反映出績(jī)效差價(jià)率和公司的毛利，也就難以反映醫(yī)藥連鎖企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營成果。
三、醫(yī)藥連鎖企業(yè)加強(qiáng)成本管理與創(chuàng)新會(huì)計(jì)核算模式的建議。
1.提高醫(yī)藥連鎖企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范性。
為了進(jìn)一步提高醫(yī)藥連鎖企業(yè)成本管理的效率與會(huì)計(jì)核算的水平，就需要提高會(huì)計(jì)核算的規(guī)范性，并且強(qiáng)化公司的預(yù)算管理。首先，醫(yī)藥連鎖企業(yè)需要根據(jù)自身的發(fā)展?fàn)顩r和管理需求，建立健全責(zé)任會(huì)計(jì)體系。將公司的各類經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)與財(cái)務(wù)指標(biāo)詳細(xì)地分解到各個(gè)員工身上，明確各個(gè)員工之間的工作范圍，提高他們的責(zé)任意識(shí)，形成一個(gè)量化、合理、有效的內(nèi)部監(jiān)督考核機(jī)制，從而提高財(cái)務(wù)人員在開展會(huì)計(jì)核算工作時(shí)的規(guī)范性。其次，要強(qiáng)化醫(yī)藥連鎖企業(yè)的預(yù)算管理。在醫(yī)藥成本費(fèi)用形成的過程中都需要加強(qiáng)成本費(fèi)用控制，藥品從供應(yīng)商經(jīng)過連鎖企業(yè)到最后流向消費(fèi)者手中這個(gè)過程中都要樹立成本控制意識(shí)，并且加強(qiáng)對(duì)預(yù)算管理重要性的認(rèn)識(shí)。如在藥品的采購管理時(shí)，要事先做好采購計(jì)劃，并嚴(yán)格按照計(jì)劃完成公司的藥品采購任務(wù)，從而有效控制采購的成本，降低醫(yī)藥連鎖公司的成本支出，提高競(jìng)爭(zhēng)力。
2.企業(yè)的商品按進(jìn)價(jià)核算。
企業(yè)可以通過合理應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)，改進(jìn)現(xiàn)有財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)的信息系統(tǒng)軟件，所有商品按進(jìn)價(jià)核算，也就是企業(yè)所有庫存商品均按進(jìn)價(jià)入賬，采用個(gè)別計(jì)價(jià)法結(jié)轉(zhuǎn)成本，即銷售時(shí)每個(gè)商品均按其成本跟蹤結(jié)轉(zhuǎn)，毛利從每一商品售價(jià)與其結(jié)轉(zhuǎn)的成本差額中體現(xiàn)，從而克服按售價(jià)核算時(shí)因綜合差價(jià)率的計(jì)算，而模糊同一商品因每批次進(jìn)貨價(jià)格不同而產(chǎn)生的毛利，或因一些主觀的人為因素而無法真實(shí)反映經(jīng)營成果這一現(xiàn)狀。
對(duì)醫(yī)藥連鎖企業(yè)來說，在采用總部—分店的組織模式上，其會(huì)計(jì)核算模式需要發(fā)生一定的變化。也就是說，分店的所有賬目需要統(tǒng)一到總部的賬目中，分店是報(bào)賬的單位，與此同時(shí)也需要根據(jù)經(jīng)營與管理的需要，用相應(yīng)的甚至輔助的賬目來提高核算質(zhì)量，并且要定期與總部的會(huì)計(jì)核算部門開展對(duì)賬工作。分店所有的資產(chǎn)、負(fù)債和損益等都全部歸屬于總部的會(huì)計(jì)核算范圍中，采用統(tǒng)一核算的方式。
4.總部—區(qū)域總部—分店的會(huì)計(jì)核算模式。
醫(yī)藥企業(yè)在采用總部—區(qū)域總部—分店的管理模式時(shí)，會(huì)計(jì)核算的模式與總部—分店的模式有所不同。也就是說分店的賬目需要全部交給區(qū)域總部核算，同時(shí)門店也充當(dāng)一個(gè)報(bào)賬單位的身份，需要建立相應(yīng)的輔助賬目，也需要定期與區(qū)域總部之間對(duì)賬。而醫(yī)藥連鎖企業(yè)的總部則需要在每一年會(huì)計(jì)年度結(jié)束的時(shí)候，合并區(qū)域總部的會(huì)計(jì)報(bào)表與總部報(bào)表，從而編制出綜合的會(huì)計(jì)報(bào)表，如實(shí)反映醫(yī)藥連鎖企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營成果與財(cái)務(wù)狀況。
四、結(jié)語。
隨著醫(yī)藥市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈化與市場(chǎng)經(jīng)營的復(fù)雜化，醫(yī)藥連鎖企業(yè)要壯大自身實(shí)力與提高市場(chǎng)份額，就需要積極采取各種方法，完善內(nèi)部管理與控制，從而有效加強(qiáng)成本管理與提高會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量。
參考文獻(xiàn)：
作者：錢王芳單位：紹興震元健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司。
高校會(huì)計(jì)核算的論文篇九
隨著高校的不斷擴(kuò)招，籌集事業(yè)經(jīng)費(fèi)的途徑也越來越多元化，目前，在我國各大高校的會(huì)計(jì)核算中，普遍實(shí)行的是收付實(shí)現(xiàn)制。通過研究發(fā)現(xiàn)，收付實(shí)現(xiàn)制存在著一定的問題，不能很好的適用于高校中較復(fù)雜的會(huì)計(jì)核算和經(jīng)費(fèi)管理等各項(xiàng)需要。因此，本文將結(jié)合現(xiàn)行收付實(shí)現(xiàn)制存在的弊端，站在權(quán)責(zé)發(fā)生制的視角，將我國及國外的各大高校會(huì)計(jì)核算方法的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行比較，對(duì)權(quán)責(zé)發(fā)生制在高校會(huì)計(jì)核算中的應(yīng)用及相關(guān)問題進(jìn)行說明，對(duì)權(quán)責(zé)發(fā)生制的具體應(yīng)用方法進(jìn)行簡(jiǎn)單探討，最后將提出幾點(diǎn)相關(guān)的建議，希望對(duì)讀者有所幫助。
隨著當(dāng)今我國高等教育體質(zhì)的不斷深化改革，收付實(shí)現(xiàn)制很難很好的適應(yīng)目前高校的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理等各方面的需要，而且如果高校單一采用收付實(shí)現(xiàn)制的會(huì)計(jì)核算方法，很可能在財(cái)務(wù)管理方面出現(xiàn)漏洞，這種現(xiàn)行的會(huì)計(jì)核算方法對(duì)高校的收入支出情況以及學(xué)校的資產(chǎn)情況也不能全面的反映出來。
(一)收付實(shí)現(xiàn)制在財(cái)務(wù)預(yù)算及管理方面的弊端。
收付實(shí)現(xiàn)制的基本標(biāo)準(zhǔn)是將高校實(shí)際支出和實(shí)際收入資金的多少來作為本期的收入和支出的，是建立在實(shí)際的基礎(chǔ)之上的。但是現(xiàn)在，在各高等院校中，對(duì)收入和支出的預(yù)算一般是基于"應(yīng)計(jì)制"的基礎(chǔ)之上的，"應(yīng)計(jì)制"即高等院校的財(cái)務(wù)管理部門的相關(guān)專業(yè)人員根據(jù)本學(xué)校目前的經(jīng)濟(jì)狀況或者是未來幾年內(nèi)可能出現(xiàn)的情況進(jìn)行評(píng)測(cè)、估算等，以此來對(duì)將來幾年內(nèi)的收入和支出的情況進(jìn)行確定和編制的。下面舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子來說明收付實(shí)現(xiàn)制的弊端和不足。比如在利用收付實(shí)現(xiàn)制計(jì)算和編制學(xué)校的學(xué)費(fèi)收入的時(shí)候，就是用每人應(yīng)交的學(xué)費(fèi)數(shù)目乘以實(shí)際的學(xué)生人數(shù)得出，但在實(shí)際情況中，由于有些學(xué)生欠費(fèi)緩交等情況，會(huì)導(dǎo)致學(xué)校實(shí)際收到的學(xué)費(fèi)數(shù)目與最初的預(yù)算數(shù)目出現(xiàn)差距。所以，如果按照這樣的方法來預(yù)算資金的收支情況，是存在一定弊端和不足的。
(二)收付實(shí)現(xiàn)制在收支管理方面的弊端。
現(xiàn)在在我國的各大高等院校中，很重要的一筆資金來源就是學(xué)費(fèi)的收入，而學(xué)費(fèi)的拖欠及緩交等情況帶來的問題也日益明顯。因此怎樣樂觀準(zhǔn)確地記錄和核算學(xué)費(fèi)的收入是一個(gè)重要的待解決的問題。而如果繼續(xù)實(shí)行原先的收付實(shí)現(xiàn)制的話，也就是說，按照收付實(shí)現(xiàn)制的原則，將學(xué)校實(shí)際收入的學(xué)費(fèi)數(shù)目作出編制，而對(duì)實(shí)際上應(yīng)該收卻沒有收的問題視而不見的話，會(huì)出現(xiàn)高校的收入少計(jì)，資產(chǎn)記錄編制不準(zhǔn)確等問題，不僅僅對(duì)學(xué)校應(yīng)收學(xué)費(fèi)數(shù)目不能準(zhǔn)確的反映，而且也對(duì)學(xué)?；I集一些辦學(xué)的經(jīng)費(fèi)造成一定影響，從而使得學(xué)校的經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)流通緊張，影響資金的流動(dòng)和運(yùn)用。
(三)收付實(shí)現(xiàn)制在債務(wù)編制和資金支出方面的弊端。
為了更好的進(jìn)行建設(shè)，創(chuàng)造出一個(gè)更加合適的校園環(huán)境，我國各大高等院校都在不斷的進(jìn)行基本的設(shè)施建設(shè)，而基本建設(shè)的資金基本上都是來自于銀行的貸款，而這些貸款的本金及利息都需要貸款的高等學(xué)校來償還。如果按照收付實(shí)現(xiàn)制的原則來看，學(xué)校不能提前將所需要支付的利息在財(cái)務(wù)收支表中進(jìn)行確認(rèn)和編制，只能在學(xué)校支付銀行的貸款利息時(shí)才可以將需要償還的利息費(fèi)用計(jì)入支出的財(cái)務(wù)中，即所需償還的利息費(fèi)用不能作為負(fù)債提前記錄下來，而這樣的話，產(chǎn)生利息的時(shí)間是最初貸款的時(shí)間，而償還利息的時(shí)間是后來的支付時(shí)間，即時(shí)間上出現(xiàn)了偏差。因此學(xué)校的財(cái)務(wù)管理方面并不能真實(shí)的反映客觀的事實(shí)，從而對(duì)學(xué)校的財(cái)務(wù)再支出等相關(guān)問題的決策方面造成了一定的消極影響。
(一)權(quán)責(zé)發(fā)生制在我國高等院校會(huì)計(jì)核算中應(yīng)用的必要性。
1.高校財(cái)務(wù)投入產(chǎn)出的準(zhǔn)確性需要。目前我國高等院校中，活動(dòng)的數(shù)目在不斷增多，形式在不斷趨于多樣化，而活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)投入和產(chǎn)出情況則需要準(zhǔn)確的編制和真實(shí)的反映，因此，利用權(quán)責(zé)發(fā)生制在財(cái)務(wù)管理方面的準(zhǔn)確核算，可以大大提高收入支出情況的準(zhǔn)確度。尤其是當(dāng)高校在興辦各種類型的企業(yè)，對(duì)學(xué)校的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)時(shí)，需要向銀行進(jìn)行貸款，此時(shí)貸款的本金及利息等各款項(xiàng)便需要進(jìn)行準(zhǔn)確的記錄，運(yùn)用權(quán)責(zé)發(fā)生制在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算將會(huì)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。在學(xué)校的日常資金管理中，應(yīng)該收入的資金、實(shí)際收入的資金、外部欠缺的資金等各項(xiàng)資金都應(yīng)該準(zhǔn)確的編制，并且向?qū)W校進(jìn)行客觀真實(shí)的反映，因此權(quán)責(zé)發(fā)生制在高校會(huì)計(jì)核算中可以得到充分的應(yīng)用。
2.高校學(xué)費(fèi)的收取和核算需要。學(xué)費(fèi)收入是我國高等院校資金收入的重要來源，學(xué)生向?qū)W校繳納一定數(shù)額的學(xué)費(fèi)，學(xué)校有義務(wù)向?qū)W生展示收取費(fèi)用的各項(xiàng)具體說明。因此，在會(huì)計(jì)核算中，應(yīng)該對(duì)學(xué)生所交費(fèi)用進(jìn)行客觀真實(shí)的'反映，包括拖欠和緩交等情況也應(yīng)該具體的核算和展出，以便監(jiān)督。所以，采用權(quán)責(zé)發(fā)生制對(duì)學(xué)生的收費(fèi)情況進(jìn)行核算可以提高學(xué)費(fèi)收入的透明度，具有一定的積極意義。
3.高校預(yù)計(jì)費(fèi)用之外的財(cái)務(wù)核算需要。因?yàn)樨?cái)政撥款是高校經(jīng)費(fèi)的主要來源，即高校所需要的經(jīng)費(fèi)預(yù)算需要納入到國家的財(cái)務(wù)預(yù)算中，因此對(duì)于高校預(yù)算之外的收入和支出情況應(yīng)該采用權(quán)責(zé)發(fā)生制來進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，對(duì)于財(cái)政撥款來說，可以按照之前的收付實(shí)現(xiàn)制來進(jìn)行核算，兩種機(jī)制搭配使用，有利于高校會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確度。
(二)權(quán)責(zé)發(fā)生制在我國高等院校會(huì)計(jì)核算中應(yīng)用的重要性。
1.有利于提高資金收支的透明度。目前在我國正在進(jìn)行大力的反腐，雖然在財(cái)政信息方面已經(jīng)大大提高了透明度，但這個(gè)問題在短時(shí)期內(nèi)仍然難以徹底解決?；跈?quán)責(zé)發(fā)生制的原則，財(cái)務(wù)報(bào)告中可以揭示出很多的負(fù)債情況，使得財(cái)務(wù)報(bào)告更為客觀和全面，不僅僅提高了資金收支信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，而且有利于推動(dòng)事業(yè)單位的不斷改革，提高為人民服務(wù)的積極性。
2.有利于與國際接軌。權(quán)責(zé)發(fā)生制在財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算中的重要地位在西方的很多發(fā)達(dá)國家都已經(jīng)被明確的意識(shí)到，并且非常重視權(quán)責(zé)發(fā)生制的基礎(chǔ)性和實(shí)用性，很多實(shí)際研究情況表明，這種制度在會(huì)計(jì)核算中確實(shí)可以收到很好的效果。到目前為止，權(quán)責(zé)發(fā)生制已經(jīng)被越來越多的國家作為會(huì)計(jì)核算的重要制度，并且在不斷的創(chuàng)新發(fā)展。因此，我國在體制改革中也應(yīng)該吸收西方的先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，與世界主流接軌，追隨世界發(fā)展的腳步。
3.有利于信息反映的全面性和客觀性。作為會(huì)計(jì)核算制度中的基礎(chǔ)制度，收付實(shí)現(xiàn)制在會(huì)計(jì)核算中存在一定的不足，尤其是在資本輸出和日常支出兩方面經(jīng)常出現(xiàn)混淆的情況，這是一個(gè)非常明顯的缺點(diǎn)。而權(quán)責(zé)發(fā)生制的應(yīng)用，則很好的彌補(bǔ)了這一不足，它的原則是詳細(xì)的記錄各項(xiàng)支出的費(fèi)用，并將費(fèi)用類型進(jìn)行分類，這樣的話，在信息查詢的時(shí)候就會(huì)十分方便，節(jié)約了人力和時(shí)間，具有極其重要的意義。
(一)高校應(yīng)該合理的進(jìn)行資本支出。
財(cái)務(wù)部門應(yīng)該利用科學(xué)的研究方法，對(duì)市場(chǎng)上的經(jīng)濟(jì)規(guī)律及風(fēng)險(xiǎn)變化等情況進(jìn)行分析和評(píng)測(cè)，以免在財(cái)務(wù)決策中出現(xiàn)較大的錯(cuò)誤而承擔(dān)一定的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。在對(duì)外投資的時(shí)候，應(yīng)該謹(jǐn)慎考慮，防止出現(xiàn)僅憑主觀經(jīng)驗(yàn)來進(jìn)行投資和判斷的情況發(fā)生，努力做到資金支出的準(zhǔn)確性，保持資金能夠很好的流動(dòng)，降低資金周轉(zhuǎn)困難的風(fēng)險(xiǎn)。
(二)高校對(duì)收入的提前確定和預(yù)算。
建立學(xué)生的個(gè)人銀行賬戶，在學(xué)生開學(xué)前應(yīng)該向自己的銀行賬戶中繳納學(xué)費(fèi)，財(cái)務(wù)部分根據(jù)相應(yīng)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行收取和扣除，運(yùn)用權(quán)責(zé)發(fā)生制將應(yīng)收的資金數(shù)目進(jìn)行進(jìn)一步明確，從而將學(xué)費(fèi)細(xì)化，有利于學(xué)生更清楚學(xué)費(fèi)的主要款項(xiàng)。
(三)高校代服務(wù)機(jī)構(gòu)的墊支核算。
高校代服務(wù)機(jī)構(gòu)的墊支核算應(yīng)該采用權(quán)責(zé)發(fā)生制進(jìn)行準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)核算，在抄寫表格，分發(fā)工資時(shí)進(jìn)行確認(rèn)債權(quán)，并將這些項(xiàng)目的應(yīng)收款項(xiàng)詳細(xì)記錄，雙方約定好償還日期進(jìn)行償款，以便未來的繼續(xù)合作。
權(quán)責(zé)發(fā)生制在我國高等院校的會(huì)計(jì)核算中如能得到很好的運(yùn)用，必會(huì)對(duì)我國的體制改革起到很大的幫助和推動(dòng)作用，具有深遠(yuǎn)意義。
[2]薛杰遠(yuǎn).權(quán)責(zé)發(fā)生制用于高校會(huì)計(jì)核算的效果分析[j].生物技術(shù)世界，20xx.
[3]田川.淺析權(quán)責(zé)發(fā)生制在高校會(huì)計(jì)核算中的應(yīng)用[j].中國市場(chǎng)，20xx.
[4]肖迎權(quán).責(zé)發(fā)生制在高校會(huì)計(jì)核算中的應(yīng)用分析[j].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，20xx.
高校會(huì)計(jì)核算的論文篇十
新準(zhǔn)則中指出，職工薪酬是指企業(yè)為了獲取職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報(bào)酬以及其它相關(guān)支出，包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。但準(zhǔn)則不涉及對(duì)于以股份為基礎(chǔ)的薪酬和企業(yè)年金的規(guī)范。
從以上薪酬包括的范圍可以看出，職工薪酬最基本的內(nèi)容是工資和福利費(fèi)。這里工資包括了一切構(gòu)成工資總額的部分，如獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。職工福利費(fèi)一般都是用于改善職工生活條件的，對(duì)于非獨(dú)立法人和非對(duì)外營業(yè)性的職工醫(yī)院、浴室、食堂餐飲等均可在福利費(fèi)中列支。五險(xiǎn)一金以前被認(rèn)為是職工福利，新準(zhǔn)則明確地將其納入薪酬范圍。
職工薪酬還包含了工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、未參加社會(huì)統(tǒng)籌的退休人員的工資和醫(yī)療費(fèi)用等，這是因?yàn)楣?huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)為職工的后續(xù)教育提供條件。對(duì)于退休職工而言，企業(yè)支付退休人員的工資和福利費(fèi)是其獲得退休職工提供的在職期間服務(wù)的一種代價(jià)；另一方面，企業(yè)與職工協(xié)議停止其服務(wù)但并未解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)也要按期支付停止服務(wù)日至法定退休日這一期間的職工工資、福利并為其按期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
新準(zhǔn)則還明確規(guī)定，非貨幣性福利屬于職工薪酬的一部分。非貨幣性福利通常是指企業(yè)提供職工的實(shí)物福利、服務(wù)性福利、優(yōu)惠性福利及有償休假性福利等。在原來的制度及相關(guān)規(guī)范中并沒有將這一部分納入職工薪酬的范疇，被稱為職工的隱性收入，企業(yè)在對(duì)這一部分福利費(fèi)用的會(huì)計(jì)處理中也較為隨意，給個(gè)人所得稅的稅收征稽帶來很大的困難。
由于我國企業(yè)職工的非貨幣性福利一直是企業(yè)較大的費(fèi)用開支，是企業(yè)內(nèi)部控制的薄弱環(huán)節(jié)，造成了企業(yè)成本費(fèi)用信息的混亂。因此，為了使非貨幣性福利的列支更加規(guī)范，新準(zhǔn)則明確地將其納入職工薪酬的范疇，以規(guī)范非貨幣性薪酬的會(huì)計(jì)處理。
此外，新準(zhǔn)則參照國際慣例引入辭退福利部分內(nèi)容。辭退福利是指對(duì)職工還沒有到退休的時(shí)候，企業(yè)提前與其終止了勞務(wù)合同，相當(dāng)于辭退了該員工而給他一筆作為補(bǔ)償?shù)馁Y金，或者為了鼓勵(lì)員工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償。
可以看出，新準(zhǔn)則更注重對(duì)于短期和傳統(tǒng)的職工薪酬方式的規(guī)范，而對(duì)于辭退福利、養(yǎng)老金成本等長(zhǎng)期職工薪酬福利的規(guī)范則顯得較為原則，當(dāng)然這也是與我國目前所處的實(shí)際情況、歷史變革和會(huì)計(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀相符合的。
在職工為企業(yè)提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬，但解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償（下稱“辭退福利”）除外。
1、計(jì)量應(yīng)付職工薪酬時(shí)，國家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。比如，應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)向住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳存的住房公積金，以及工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等。
沒有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況，合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬；當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。
對(duì)于在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期末以后一年以上到期的應(yīng)付職工薪酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以應(yīng)付職工薪酬折現(xiàn)后的金額計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益；應(yīng)付職工薪酬金額與其折現(xiàn)后金額相差不大的，也可按照未折現(xiàn)金額計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。
2、企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。
將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。難以認(rèn)定受益對(duì)象的非貨幣性福利，直接計(jì)入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。
企業(yè)計(jì)提職工薪酬，稅收允許扣除的職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)預(yù)計(jì)金額不一致的，應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第18號(hào)——所得稅》處理。
對(duì)于報(bào)告期應(yīng)當(dāng)支付給職工的職工薪酬，及其期末應(yīng)付未付金額，企業(yè)期末應(yīng)在報(bào)表附注中進(jìn)行披露：
1、應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，及其期末應(yīng)付未付金額。
2、應(yīng)當(dāng)為職工繳納的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，及其期末應(yīng)付未付金額。
3、應(yīng)當(dāng)為職工繳存的住房公積金，及其期末應(yīng)付未付金額。
4、為職工提供的非貨幣性福利，及其計(jì)算依據(jù)。
5、應(yīng)當(dāng)支付的因解除勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，及其期末應(yīng)付未付金額。
6、其他職工薪酬等。
[1]中華人民共和國財(cái)政部、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則20xx、北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，20xx。
[2]財(cái)政部會(huì)計(jì)司、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則講解20xx、人民出版社，20xx。
高校會(huì)計(jì)核算的論文篇十一
我國現(xiàn)行的預(yù)算會(huì)計(jì)制度是從1月1日起開始實(shí)施的，是帶有一定計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩的會(huì)計(jì)制度。隨著我國經(jīng)濟(jì)逐漸融人世界以及我國公共財(cái)政框架體系的建立和行政事業(yè)改革的不斷深人，我國目前正在醞釀、試點(diǎn)、推廣以編制部門預(yù)算、實(shí)行政府采購制度、建立國庫集中收付制度和深化“收支兩條線”為標(biāo)志的新一輪預(yù)算管理體制改革，此次改革必將引起我國預(yù)算會(huì)計(jì)核算制度發(fā)生一系列重大變化。
我國目前對(duì)財(cái)政資金的使用是本級(jí)財(cái)政根據(jù)批復(fù)的各行政事業(yè)單位的年度預(yù)算，分月或按項(xiàng)目進(jìn)度將財(cái)政資金層層下?lián)艿礁黝A(yù)算單位在銀行開立的賬戶，由各個(gè)預(yù)算單位分散保管，自行使用、支付。
實(shí)行國庫單一賬戶后，意味著財(cái)政資金將不再撥付到各預(yù)算單位，各預(yù)算單位得到的只是一個(gè)預(yù)算額度，即年度中可以使用的一個(gè)財(cái)政資金控制數(shù)。預(yù)算單位自行決定所需購買的物品或服務(wù)只有購買權(quán)。在實(shí)際支付資金時(shí)可采用財(cái)政直接支付方式或財(cái)政授權(quán)支付方式，但都需得到財(cái)政的審批，即財(cái)政具有資金的使用權(quán)(動(dòng)用權(quán))。在得到批準(zhǔn)后，由代理行具體支付款項(xiàng)到收款人，即代理行(財(cái)政零余額賬戶、預(yù)算單位零余額賬戶存款額度)擁有款項(xiàng)的支付權(quán)。所以，實(shí)行財(cái)政集中支付方式后，町以做到財(cái)政資金三權(quán)分立。同時(shí)，由于單位的許多采購項(xiàng)目不僅有財(cái)政預(yù)算資金，還有其他資金，這些采購資金應(yīng)集中到財(cái)政部門設(shè)立的采購專戶，由財(cái)政部門統(tǒng)一支付，于是產(chǎn)生了資金從預(yù)算單位向財(cái)政部門流動(dòng)的現(xiàn)象，財(cái)政對(duì)資金的控制權(quán)將大大加強(qiáng)，財(cái)政總預(yù)算會(huì)計(jì)的監(jiān)控范圍也將擴(kuò)大。預(yù)算單位以貨幣形態(tài)存在的資金將大大減少。
預(yù)算單位從財(cái)政獲得的預(yù)算經(jīng)費(fèi)不再是實(shí)際的貨幣資金的流人，因此，收人確認(rèn)的依據(jù)是財(cái)政部門或上級(jí)單位提供的轉(zhuǎn)賬通知及其他原始憑證在支出方面，如果支出的款項(xiàng)全部由財(cái)政資金構(gòu)成，那么支出的確認(rèn)并未伴隨著資源流出單位而只是假定的價(jià)值活動(dòng)，即轉(zhuǎn)賬同樣支出確認(rèn)的依據(jù)也要通過財(cái)政部門或上級(jí)單位或代理行提供的轉(zhuǎn)賬通知及貨物驗(yàn)收單等有關(guān)憑證如果通過政府采購購買的是大宗庫存材料，因非隨購隨用，不應(yīng)即時(shí)轉(zhuǎn)為支出如果購買的是固定資產(chǎn)，則在列為支出的同時(shí)還應(yīng)確認(rèn)為固定基金。
目前，財(cái)政總預(yù)算會(huì)計(jì)以財(cái)政撥款數(shù)為基礎(chǔ)確認(rèn)財(cái)政預(yù)算支出，造成財(cái)政總預(yù)算支出與預(yù)算單位實(shí)際支出在時(shí)間、金額上不相符實(shí)行國庫單一賬戶制度后，我國財(cái)政資金的支付方式將采用財(cái)政直接支付方式和財(cái)政授權(quán)支付方式無論采用哪種支付方式，財(cái)政總預(yù)算會(huì)計(jì)確認(rèn)支出的基礎(chǔ)都不再是以撥列支，而是以國庫通過代理行的財(cái)政零余額賬戶或預(yù)算單位的零余額賬戶將資金劃撥至收款人賬戶并在預(yù)算單位取得商品或勞務(wù)時(shí)確認(rèn)支出，并以實(shí)際支出數(shù)計(jì)量這樣，財(cái)政和預(yù)算單位對(duì)于同一筆支出的確認(rèn)時(shí)間和金額是一致的，有利于財(cái)政部門對(duì)財(cái)政資金的控制。
我國目前雖然將預(yù)算外資金作為財(cái)政資金，但還是與預(yù)算內(nèi)資金分開核撥，分開報(bào)表。筆者認(rèn)為我國預(yù)算外資金的改革趨勢(shì)應(yīng)是:第一，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，應(yīng)逐步將預(yù)算外資金納人預(yù)算內(nèi)管理，取消預(yù)算外資金;從目前來說，應(yīng)實(shí)行預(yù)算外資金收支完全脫鉤，取消按確定的比例留用或按收支結(jié)余上繳的管理方法。第二，單位和部門編制預(yù)算時(shí)，只需要編制基本支出預(yù)算、項(xiàng)目預(yù)算、政府采購預(yù)算，單位和部門需要的經(jīng)費(fèi)全部納人單位和部門預(yù)算，不再提出預(yù)算外資金收支計(jì)劃。第三，對(duì)于目前各部門收取的預(yù)算外資金應(yīng)實(shí)行直接繳庫方式，收繳分離(票款分離)，即由繳款人直接繳人財(cái)政專戶-對(duì)于各部門代收的零星的預(yù)算外資金，需要采取集中匯繳，必須于當(dāng)天或次日將款項(xiàng)繳入財(cái)政專戶或財(cái)政匯繳零余額專戶，因此,在新的預(yù)算外資金管理體制下，部門和行政單位收繳的預(yù)算外資金不會(huì)經(jīng)過行政單位的銀行賬戶，單位使用的預(yù)算外資金與其收繳的預(yù)算外資金沒有任何關(guān)系，單位取得的資金不再區(qū)分預(yù)算外資金和預(yù)算內(nèi)資金，他們統(tǒng)一由財(cái)政部門根據(jù)部門預(yù)算中的支出需要進(jìn)行支付。
傳統(tǒng)的預(yù)算編制是采取收人按類別、支出按功能編制，稱為功能預(yù)算。我國從20xx年開始推行部門預(yù)算,，部門預(yù)算是按部門分類編制預(yù)算，預(yù)算在部門下義根據(jù)部門行使的職能不同安排不同功能的支出。
編制部門預(yù)算后，需要對(duì)會(huì)if核算作出相應(yīng)調(diào)整。過去，行政事業(yè)單位的基本建設(shè)資金收支是劃歸基本建設(shè)會(huì)計(jì)單獨(dú)核算、單獨(dú)編制報(bào)表。而部門預(yù)算要求反映部門所有的收入和支出，涵蓋所有的預(yù)算資金，因此，反映預(yù)算執(zhí)行情況的行政、事業(yè)單位會(huì)計(jì),也應(yīng)以預(yù)算資金全貌為對(duì)象，應(yīng)將基建資金和其他資金一樣一起編入部門預(yù)算，納人統(tǒng)一的核算體系。然而，由于基本建設(shè)財(cái)務(wù)有一定的特殊性，在行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度中應(yīng)增加相應(yīng)的會(huì)計(jì)科0進(jìn)行核算，細(xì)化預(yù)算編制到項(xiàng)h,也就是收支要重新適當(dāng)分類。因此，行政、事業(yè)單位的會(huì)計(jì)科目應(yīng)重新設(shè)計(jì)，明細(xì)核算應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。比如，應(yīng)該將財(cái)政撥人的預(yù)算指標(biāo)分別采用“基本經(jīng)費(fèi)收人”、“基建收入”，”項(xiàng)目收人”等科目核算，對(duì)于支出可以設(shè)置“基本經(jīng)費(fèi)支出”、"基建支出”、“項(xiàng)目支出”等科目核算，雖然，在這些總分類科目下應(yīng)增加明細(xì)科目，同時(shí)對(duì)于基本建設(shè)資金只有“基建支出”科目是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還應(yīng)設(shè)置其他科目來反映基本建設(shè)的過程。
《企業(yè)所得稅暫行條例》規(guī)定：納稅人發(fā)牛的與生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)直接相關(guān)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)，在規(guī)定的比例范圍內(nèi)可以據(jù)實(shí)扣除;超過標(biāo)準(zhǔn)的部分不得在稅前扣除。即全年銷售(營業(yè))收人凈額在1500萬元及其以下的，扣除比例不超過銷售(營業(yè))收人的全年銷售(營業(yè))收人凈額超過1500萬元的部分，扣除比例不超過該部分的3%。此政策規(guī)定亦適用于個(gè)體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得和對(duì)企、事業(yè)單位的承包經(jīng)營承租經(jīng)營所得征收個(gè)人所得稅。
業(yè)務(wù)招待費(fèi)(或交際應(yīng)酬費(fèi))的列支扣除標(biāo)準(zhǔn)必須分段計(jì)算。計(jì)算方法有兩種：n)業(yè)務(wù)招待費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)=上級(jí)銷售適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。業(yè)界已開始接受修正的收付實(shí)現(xiàn)制?所以，預(yù)算會(huì)計(jì)的核算基礎(chǔ)也應(yīng)采取修正的收付實(shí)現(xiàn)制，即要對(duì)個(gè)別事項(xiàng)采用權(quán)責(zé)發(fā)生制核算。這樣做的目的，一是能從各個(gè)方面記錄和反映政府擁有的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)資源，有利于政府了解這些資源的狀況和使用效果，并對(duì)資產(chǎn)的維護(hù)、過剩資產(chǎn)的處置、毀損或陳舊資產(chǎn)的重置作出最佳決策，便于對(duì)財(cái)政支出實(shí)施有效控制;二是可以更加全面地反映政府(營業(yè))收入凈額x上級(jí)扣除比例+本級(jí)較上級(jí)增加的銷售收人凈額x本級(jí)扣除比例;(2)業(yè)務(wù)招待費(fèi)列支標(biāo)準(zhǔn)=當(dāng)級(jí)銷售(營業(yè))收入凈額x當(dāng)級(jí)扣除比例+當(dāng)級(jí)速算增加數(shù)。
企業(yè)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)開支的、能真實(shí)提供有效憑證的業(yè)務(wù)招待費(fèi)，在“管理費(fèi)用”(或營業(yè)費(fèi)用)科目中核算。涉及到業(yè)務(wù)招待費(fèi)的會(huì)計(jì)核算包括以下幾種：
1、支付業(yè)務(wù)招待費(fèi)時(shí)，借記“管理費(fèi)用(或營業(yè)費(fèi)用)”，貸記“銀行存款”。
2、期末轉(zhuǎn)人“本年利潤(rùn)”科目時(shí)，借記“本年利潤(rùn)”，貸記“管理費(fèi)用(或營業(yè)費(fèi)用)”。
“應(yīng)交稅金——應(yīng)交所得稅”。同時(shí)，調(diào)整“盈余公積”賬戶，借記“利潤(rùn)分配——未分配利潤(rùn)”，貸記“盈余公積”。最后，將“以前年度損益調(diào)整”科目的余額轉(zhuǎn)人“利潤(rùn)分配——未分配利潤(rùn)”科目，如為貸方余額，即借記“以前年度損益調(diào)整”，貸記“利潤(rùn)分配——未分配利潤(rùn)”;如為借方余額，則借記“利潤(rùn)分配一一未分配利潤(rùn)”，貸記“以前年度損益調(diào)整”。
k企業(yè)申報(bào)扣除的業(yè)務(wù)招待費(fèi)，主管稅務(wù)機(jī)關(guān)要求提供證明資料的，應(yīng)提供能證明真實(shí)性的足夠的有效憑證資料。否則，不得在稅前扣除。
2、銷售(營業(yè))收人凈額或業(yè)務(wù)收人總額是指企業(yè)從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)的收人扣除銷售折扣、銷售退回等各項(xiàng)支出后的收人額，包括主營業(yè)務(wù)收人和其他業(yè)務(wù)收人。一般而言，計(jì)提業(yè)務(wù)招待費(fèi)的收人可依據(jù)“利潤(rùn)表”中經(jīng)營利潤(rùn)以前的收人額為依據(jù)，經(jīng)營利潤(rùn)以后的投資收益、補(bǔ)貼收人、營業(yè)外收人等不應(yīng)提取業(yè)務(wù)招待費(fèi)。
3、銷售(營業(yè))收人凈額或業(yè)務(wù)收人總額，不包括企業(yè)銷售貨物或提供應(yīng)稅勞務(wù)所收取的增值稅銷項(xiàng)稅。因此，增值稅銷項(xiàng)稅額不計(jì)提業(yè)務(wù)招待費(fèi)或交際應(yīng)酬費(fèi)。
由于用款進(jìn)度的原因，當(dāng)年未能實(shí)現(xiàn)的支出;(3)動(dòng)支中央預(yù)備費(fèi)安排，當(dāng)年未能實(shí)現(xiàn)的支出;(4)為平衡預(yù)算需要，當(dāng)年未能實(shí)現(xiàn)的支出。
以上四種個(gè)別事項(xiàng)的規(guī)定非常具有可操作性。除此之外，國家還應(yīng)對(duì)以下個(gè)別事項(xiàng)作出權(quán)責(zé)發(fā)生制的規(guī)范，比如政府的債務(wù)、政府采購中形成的采購物品和貨款支付相脫節(jié)問題以及行政事業(yè)單位存在的大量收支的確認(rèn)問題等。
高校會(huì)計(jì)核算的論文篇十二
應(yīng)收賬款作為企業(yè)資產(chǎn)的重要組成部分，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展有著十分重要的影響。近年來，應(yīng)收賬款管理也成為與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展密切相關(guān)的一項(xiàng)重要管理工作。各企業(yè)間經(jīng)濟(jì)聯(lián)系越發(fā)頻繁，賒銷、賒購也是較為常見的一種企業(yè)經(jīng)營方式，這一背景下進(jìn)行應(yīng)收賬款管理更是十分必要與重要。
企業(yè)會(huì)計(jì);管理模式;應(yīng)收賬款管理。
隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國內(nèi)企業(yè)管理模式的不斷進(jìn)步，有效科學(xué)的管理模式對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了十分積極的作用。但是研究調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于各種原因，很多企業(yè)在應(yīng)收賬款管理的問題上還存在著很多不足，時(shí)常會(huì)存在有部分資金收不回來，從而有賬單停滯以及壞賬的情況發(fā)生，嚴(yán)重影響了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。將應(yīng)收賬款的管理工作納入企業(yè)的管理工作中，建立科學(xué)系統(tǒng)的應(yīng)收賬款管理體系，對(duì)企業(yè)的發(fā)展顯得尤為重要。
隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)迫于競(jìng)爭(zhēng)及資金等各個(gè)方面的壓力，在經(jīng)營發(fā)展過程中必然會(huì)產(chǎn)生應(yīng)收賬款。應(yīng)收賬款作為流動(dòng)資產(chǎn)的重要組成部分，在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中發(fā)揮著舉足輕重的作用，成功的應(yīng)收賬款管理方法能夠有效地解決企業(yè)運(yùn)營資金短缺的問題，加速企業(yè)的發(fā)展，幫助企業(yè)進(jìn)行資金籌集與流轉(zhuǎn)。分析應(yīng)收賬款的產(chǎn)生原因是優(yōu)化企業(yè)應(yīng)收賬款管理策略并加強(qiáng)應(yīng)收賬款管理模式的前提條件。
1.1商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。
商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是應(yīng)收賬款產(chǎn)生的直接原因。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)為了擴(kuò)大銷售，“賒銷”應(yīng)運(yùn)而生，并在之后的應(yīng)收賬款管理中處于中心地位。賒銷是以信用為基礎(chǔ)的銷售，買賣雙方簽訂合同，賣方讓買方取走貨物，而買方按照協(xié)議在規(guī)定日期付款或分期付款形式付清貨款的過程。賒銷已經(jīng)成為一種很常見的銷售方式。對(duì)于買方而言，賒銷的好處不言而喻。首先，賒銷購買能夠緩解其資金周轉(zhuǎn)的壓力，在不支付資金的情況下獲得商品或服務(wù);其次，賒銷能夠給買方發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題的時(shí)間，在付款問題上占據(jù)主動(dòng)地位。對(duì)于賣方來講，賒銷帶來了一定的益處。首先，賒銷能夠吸引和刺激購買力，增加銷售額，提高競(jìng)爭(zhēng)力;其次，賒銷能夠起到穩(wěn)定客戶的作用，吸引新客戶的同時(shí)穩(wěn)定老顧客資源;最后，賒銷能夠減少企業(yè)的庫存，降低存貨積壓的風(fēng)險(xiǎn)壓力。但是，大多數(shù)企業(yè)只會(huì)看到賒銷的好處，而忽視賒銷帶來的風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)收賬款產(chǎn)生的同時(shí)雖然增加了企業(yè)的銷售收入，但是也加大了經(jīng)營成本，產(chǎn)生呆賬壞賬的風(fēng)險(xiǎn)也在增加，如果不能及時(shí)收回應(yīng)收賬款，企業(yè)很有可能面臨資金短缺的風(fēng)險(xiǎn)。
1.2銷售和收款存在時(shí)間差。
由于企業(yè)提供商品和服務(wù)的時(shí)間與實(shí)際收到賬款的時(shí)間不同步產(chǎn)生的應(yīng)收賬款不屬于商業(yè)信用問題。結(jié)算手段的不同，影響了企業(yè)的收款時(shí)間，尤其現(xiàn)在的電商銷售的形式下，資金的到賬時(shí)間和商品的銷售時(shí)間是不一致的。一般情況下，企業(yè)銷售商品提供服務(wù)后開具發(fā)票，確認(rèn)銷售收入，但是貨款沒能夠同步收回，便產(chǎn)生了應(yīng)收賬款。
1.3企業(yè)應(yīng)收賬款管理意識(shí)薄弱。
除外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和結(jié)算方式等客觀因素外，企業(yè)內(nèi)部對(duì)應(yīng)收賬款的管理意識(shí)薄弱也是企業(yè)應(yīng)收賬款增加的主要原因。調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)還是沒有意識(shí)到進(jìn)行應(yīng)收賬款的重要性。首先，大部分企業(yè)的管理負(fù)責(zé)人普遍只重視銷售而忽視包括應(yīng)收賬款管理在內(nèi)的內(nèi)部管理，促使會(huì)計(jì)人員在管理過程不清楚如何按照哪種規(guī)范的流程統(tǒng)計(jì)資金出入情況，致使企業(yè)資金出現(xiàn)一種資金大量外流，而沒有及時(shí)收取回款的情況出現(xiàn)［1］。其次，很多管理者對(duì)于應(yīng)收賬款管理缺乏理論認(rèn)知和實(shí)際工作鍛煉經(jīng)歷，企業(yè)沒有科學(xué)的應(yīng)收賬款管理方法。應(yīng)收賬款的目的是反映和監(jiān)督應(yīng)收賬款的增減變動(dòng)及其結(jié)存情況，企業(yè)的生產(chǎn)伴隨著應(yīng)收賬款的出現(xiàn)，企業(yè)為了更快的發(fā)展，都會(huì)增加應(yīng)收賬款業(yè)務(wù)。因此，應(yīng)收賬款在企業(yè)的發(fā)展中扮演著至關(guān)重要的角色［2］。
應(yīng)收賬款管理作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的一項(xiàng)重要工作，直接影響企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)和可持續(xù)發(fā)展。如果一個(gè)企業(yè)在經(jīng)營管理中應(yīng)收賬款管理出現(xiàn)問題，很容易導(dǎo)致資金短缺，流動(dòng)資金不足，對(duì)企業(yè)的正常經(jīng)營、持續(xù)性發(fā)展以及內(nèi)部管理都會(huì)產(chǎn)生不利影響。應(yīng)收賬款的管理對(duì)于提高企業(yè)的管理水平起著舉足輕重的作用，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新和優(yōu)化經(jīng)營也起著推動(dòng)作用。
2.1促進(jìn)銷售在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不景氣和資金嚴(yán)重匱乏的情況下，客戶作為買方，希望通過賒欠的資金來取得商品，緩解資金壓力，節(jié)約資金的時(shí)間成本。這在一定程度上，賣方也可以通過應(yīng)收賬款加快企業(yè)的銷售進(jìn)度。
2.2增加企業(yè)信用，化解企業(yè)潛在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)會(huì)計(jì)在進(jìn)行應(yīng)收賬款保理時(shí)，一般情況下要與銀行簽訂一定的有效合理的保理額度，就企業(yè)而言，借貸欠款方一般也是存在有固定的客戶資源，所以與之合作的金融機(jī)構(gòu)相對(duì)而言也能夠進(jìn)行合理評(píng)估，從而采取有效手段來控制風(fēng)險(xiǎn);對(duì)于銷售型企業(yè)而言，有利于降低所投資金成本，節(jié)約應(yīng)收賬款管理的會(huì)計(jì)人員堆積，促進(jìn)資金流動(dòng)，化解潛在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
2.3減少存貨，加快企業(yè)資金流轉(zhuǎn)。
隨著全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展放緩，企業(yè)資金短缺成為一個(gè)普遍現(xiàn)象。應(yīng)收賬款的出現(xiàn)，在一定程度上減少企業(yè)為融資需要提供抵押或擔(dān)保的壓力，將會(huì)大大改善企業(yè)的流動(dòng)資金周轉(zhuǎn)，減輕企業(yè)壓力，加快企業(yè)快速發(fā)展。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷深化下，企業(yè)更應(yīng)該科學(xué)、合理地做好應(yīng)收賬款管理工作。然而當(dāng)前我國許多企業(yè)在應(yīng)收賬款管理過程中，依舊存在著諸多問題，阻礙了其作用的有效發(fā)揮［3］。
3.1對(duì)客戶信用資產(chǎn)評(píng)估不夠嚴(yán)格。
某些銷售人員為了提高自己的績(jī)效，對(duì)于客戶的信用資產(chǎn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)放寬甚至“造假信用報(bào)告”，這在很大程度上加大了應(yīng)收賬款存在漏洞的風(fēng)險(xiǎn)，也在一定范圍內(nèi)拉跨了整個(gè)企業(yè)的發(fā)展水平速度。這種情況下盡管銷售了大量的商品，提高了企業(yè)的收入，也產(chǎn)生了大量的應(yīng)收賬款，并且收回難度大。
3.2缺乏對(duì)應(yīng)收賬款的激勵(lì)管理。
很多企業(yè)只重視員工的銷售業(yè)績(jī)和為企業(yè)的創(chuàng)收能力，對(duì)在此過程中產(chǎn)生的應(yīng)收賬款管理缺乏后續(xù)跟蹤。很多企業(yè)沒有建立應(yīng)收賬款的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)拖欠的貨款追回缺乏物質(zhì)和精神上的獎(jiǎng)勵(lì)，員工沒有應(yīng)收賬款催收的積極性，從而制約了企業(yè)應(yīng)收賬款管理工作的開展。
3.3應(yīng)收賬款管理水平不夠高。
很多企業(yè)負(fù)責(zé)人則主要以拓寬市場(chǎng)為主，不斷挖掘新的投資目標(biāo)，從而擴(kuò)大自己的企業(yè)規(guī)模，壯大自己的工作團(tuán)隊(duì)，對(duì)應(yīng)收賬款的管理不夠重視，委托第三方代理應(yīng)收賬款管理工作，對(duì)于后期的應(yīng)收賬款管理工作則缺少關(guān)注，沒有應(yīng)收賬款管理系統(tǒng)，或者應(yīng)收賬款的管理水平落后，缺乏科學(xué)性，缺乏專業(yè)會(huì)計(jì)人才對(duì)應(yīng)收賬款管理。
3.4大數(shù)據(jù)和信息化的發(fā)展對(duì)應(yīng)收賬款管理影響。
隨著現(xiàn)代化信息技術(shù)的發(fā)展和進(jìn)步，信息傳播的速度以及交流都在不斷地提高，所以，數(shù)據(jù)的容量也在不斷地增加。由于互聯(lián)網(wǎng)信息數(shù)據(jù)的多重多樣，會(huì)計(jì)人員在企業(yè)應(yīng)收賬款管理工作中對(duì)于有效數(shù)據(jù)的摘取存在著一定的難度，對(duì)于一些毫無價(jià)值的數(shù)據(jù)信息束手無策，導(dǎo)致工作完成能力直線降低，極大打擊了企業(yè)會(huì)計(jì)的工作信心和職業(yè)理念。所以在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，如果還是對(duì)傳統(tǒng)的信息供給方式進(jìn)行應(yīng)用，那么很難將人們的需求進(jìn)行滿足，一旦數(shù)據(jù)容量增加，那么也會(huì)凸顯出數(shù)據(jù)值，所以人們應(yīng)該篩選信息，不斷地推動(dòng)大數(shù)據(jù)的個(gè)性化發(fā)展［4］。
4.1加強(qiáng)應(yīng)收賬款的前期管理工作。
企業(yè)在對(duì)應(yīng)收賬款管理工作的開展中，要加大力度培訓(xùn)銷售人員的工作態(tài)度，明確工作內(nèi)容，規(guī)范工作準(zhǔn)則，制定科學(xué)合理的信用政策，重視對(duì)客戶的信用度調(diào)查。做好客戶的信用風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，要提升風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，重點(diǎn)組織進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)案例的學(xué)習(xí)研究，取長(zhǎng)補(bǔ)短，最大額度降低成本，力爭(zhēng)獲取最大效益，從而保證應(yīng)收賬款的安全性，最大限度地降低應(yīng)收賬款的風(fēng)險(xiǎn)，避免賴賬、壞賬的情況發(fā)生。
4.2建立科學(xué)的應(yīng)收賬款管理辦法。
加強(qiáng)應(yīng)收賬款的日常管理:跟蹤評(píng)價(jià);加強(qiáng)銷售人員的回款管理;定期對(duì)賬，加強(qiáng)應(yīng)收賬款的催收力度;控制應(yīng)收賬款發(fā)生，降低企業(yè)資金風(fēng)險(xiǎn);計(jì)提減值準(zhǔn)備，控制企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)成本;建立健全公司機(jī)構(gòu)內(nèi)部監(jiān)控制度，做到建立銷售合同責(zé)任制;設(shè)立賒銷審批職能權(quán)限;建立貨款和貨款回籠責(zé)任制?？偠灾?，一套完整的內(nèi)部控制制度是控制壞賬的基本前提。
4.3建立應(yīng)收賬款激勵(lì)機(jī)制。
企業(yè)建立應(yīng)收賬款的激勵(lì)機(jī)制能夠調(diào)動(dòng)員工對(duì)應(yīng)收賬款催收的積極性，鼓勵(lì)廣大員工參與到應(yīng)收賬款的管理工作中。例如，將應(yīng)收賬款的回款率和員工的獎(jiǎng)金發(fā)放比例掛鉤，應(yīng)收賬款責(zé)任到人，回款率高的員工獲得的獎(jiǎng)金比例高，反之獎(jiǎng)勵(lì)比率低;或是建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，能夠完成應(yīng)收賬款回款任務(wù)的員工，按照匯款金額給予5%～10%的獎(jiǎng)勵(lì)。在進(jìn)行物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)，也可以進(jìn)行精神激勵(lì)，和人力資源管理部門進(jìn)行協(xié)作，滿足不同員工的需求，以人為本進(jìn)行管理。
4.4利用信息技術(shù)創(chuàng)新管理。
隨著信息技術(shù)的日益更新，整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)也要順應(yīng)社會(huì)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)人才的擇取要求變高，要更新工作要求標(biāo)準(zhǔn)，要求不僅要具備扎實(shí)的會(huì)計(jì)基本知識(shí)與技能，同時(shí)還要熟練使用各種各樣的軟件，會(huì)結(jié)合大數(shù)據(jù)分析工作內(nèi)容，有效提高工作效率。在應(yīng)收賬款管理工作中，有效運(yùn)用信息化大數(shù)據(jù)等技術(shù)，能夠全面了解客戶信息，對(duì)客戶的信用水平有更全面的了解，提高應(yīng)收賬款管理工作的效率，降低應(yīng)收賬款回收難度和壞賬率。
綜上所述，本文闡述了企業(yè)應(yīng)收賬款產(chǎn)生的原因和應(yīng)收賬款在企業(yè)運(yùn)營中的影響，指出了很多企業(yè)的應(yīng)收賬款管理意識(shí)薄弱、管理模式落后，分析其產(chǎn)生原因，主要受內(nèi)外環(huán)境兩方面影響。優(yōu)化健全企業(yè)應(yīng)收賬款管理模式，以達(dá)到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中尤為重要。企業(yè)在嚴(yán)格客戶評(píng)估篩選的同時(shí)也要加強(qiáng)內(nèi)部管理建設(shè)，創(chuàng)新管理模式，注重會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
［1］張殊敏.會(huì)計(jì)工作中企業(yè)應(yīng)收賬款的有效控制探討［j］．中國國際財(cái)經(jīng)(中英文)，20xx(6):87.
［2］朱莉莎.企業(yè)應(yīng)收賬款的內(nèi)部控制及相關(guān)會(huì)計(jì)處理探討［j］．消費(fèi)導(dǎo)刊，20xx(21):203－204.
［3］張琦.加強(qiáng)企業(yè)應(yīng)收賬款管理策略探究［j］．中國商論，20xx(12):73－74.
［4］陳志永.基于大數(shù)據(jù)影響的企業(yè)會(huì)計(jì)工作應(yīng)對(duì)措施［j］．商情，20xx(11):22.
高校會(huì)計(jì)核算的論文篇十三
中央銀行會(huì)計(jì)核算內(nèi)部控制特點(diǎn)與新形勢(shì)下發(fā)展要求間存在諸多矛盾，如會(huì)計(jì)內(nèi)部控制體系建設(shè)的滯后性與業(yè)務(wù)發(fā)展先進(jìn)性的矛盾，內(nèi)部控制手段的單一性與業(yè)務(wù)靈活性的矛盾。這些矛盾是內(nèi)部控制面臨的主要問題。
對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的理解有偏差，以為會(huì)計(jì)核算內(nèi)控只是簡(jiǎn)單的制度執(zhí)行，而沒有從系統(tǒng)整體的角度來分析和把握會(huì)計(jì)控制。此外，部分人員認(rèn)為內(nèi)部控制只是形式上控制或者只是領(lǐng)導(dǎo)部門的事情，將內(nèi)控管理歸納到稽核、審計(jì)和管理層的工作內(nèi)容中，忽略了一般會(huì)計(jì)核算人員的作用，沒有做到全員參加。
（二）內(nèi)控制度執(zhí)行不力。
當(dāng)前我國中央銀行會(huì)計(jì)核算內(nèi)部控制制度相對(duì)健全，人員配置也算合理，但是內(nèi)控制度執(zhí)行力度不強(qiáng)，防范意識(shí)不足，會(huì)計(jì)人員對(duì)內(nèi)控管理的認(rèn)識(shí)依然存在比較明顯的“疲勞”化傾向，在制度執(zhí)行的過程當(dāng)中，時(shí)常出現(xiàn)小的控制漏洞，降低了規(guī)章制度執(zhí)行的剛性。雖然單位內(nèi)部不同部門和崗位之間具有較強(qiáng)的牽制力，不存在大的漏洞，但是崗位設(shè)置還存在瑕疵，要以“崗位和職責(zé)分離，相互監(jiān)督制約”進(jìn)一步調(diào)整崗位設(shè)置，堅(jiān)決杜絕相互兼崗、串崗現(xiàn)象。此外，內(nèi)控制度執(zhí)行效果沒有達(dá)到預(yù)期效果，內(nèi)控效果的反饋和評(píng)價(jià)體系還有待提高。
（三）監(jiān)督檢查效果不佳。
我國中央銀行已經(jīng)建立起了一整套的監(jiān)督檢查體系，并且在實(shí)際使用的過程中取得了良好成效，但是還存在諸多不足之處，比如監(jiān)督檢查體系檢查效果不佳，審計(jì)監(jiān)督檢查略顯薄弱，缺乏整體全方位檢查，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估制度不健全。特別是在業(yè)務(wù)流程的監(jiān)督方面，沒有對(duì)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵部位進(jìn)行細(xì)化分析，監(jiān)督系統(tǒng)存在小的盲點(diǎn)，或者照搬上級(jí)相關(guān)制度和管理辦法，與實(shí)際工作的銜接有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
（一）改善中央銀行環(huán)境，優(yōu)化內(nèi)部控制目標(biāo)。
改善中央銀行環(huán)境，明確不同部門的職責(zé)，確保內(nèi)控部門監(jiān)管評(píng)價(jià)功能。不同部門在工作人員合理配置基礎(chǔ)上，對(duì)權(quán)限和職責(zé)都要進(jìn)行明確的規(guī)定，人員整合要做到人盡其才，檢查指標(biāo)要按照中央銀行的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。建立內(nèi)部控制文化，積極推進(jìn)內(nèi)部控制為核心的價(jià)值觀念，建立“審慎穩(wěn)健，誠信盡責(zé)，創(chuàng)造價(jià)值”的核心文化觀念，定期進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工自身素質(zhì)。優(yōu)化內(nèi)部控制目標(biāo)，完善賬務(wù)核算內(nèi)部控制制度，形成穩(wěn)健的發(fā)展意識(shí)，建立有效的賬務(wù)集中核算操作內(nèi)控制度，做好事前預(yù)測(cè)、事中控制和事后監(jiān)管工作，預(yù)防控制業(yè)務(wù)上不必要錯(cuò)誤的產(chǎn)生。
（二）加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)，建立健全風(fēng)險(xiǎn)控制流程。
明確銀行內(nèi)部的權(quán)責(zé)，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)，建立健全風(fēng)險(xiǎn)控制流程，保證各部門各司其職，并且相互牽制，將風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)細(xì)化、落實(shí)到每個(gè)崗位，樹立“業(yè)務(wù)發(fā)展，內(nèi)控先行”的理念，業(yè)務(wù)方面嚴(yán)格執(zhí)行角色互斥和崗位操作牽制制度，業(yè)務(wù)授權(quán)和業(yè)務(wù)經(jīng)辦相分離。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，吸取先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，動(dòng)用一切“能動(dòng)因素”，提高內(nèi)部管理的有效性。建立健全風(fēng)險(xiǎn)控制流程，深入研究新系統(tǒng)、新業(yè)務(wù)，分析核算程序中的重點(diǎn)控制環(huán)節(jié)和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，中央銀行會(huì)計(jì)核算內(nèi)部控制應(yīng)該以業(yè)務(wù)流程為控制對(duì)象，規(guī)范流程控制，制定內(nèi)控制度，真正做到業(yè)務(wù)和內(nèi)控“齊頭并進(jìn)”，增強(qiáng)制度的可操作性和有效性，實(shí)現(xiàn)重要事項(xiàng)審批系統(tǒng)自動(dòng)控制功能，將會(huì)計(jì)重要事項(xiàng)審批有機(jī)融入到業(yè)務(wù)處理流程中。
（三）加強(qiáng)控制活動(dòng)的執(zhí)行，完善信息溝通體制。
信息溝通要求對(duì)中央銀行的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行收集、處理和反饋，保證銀行內(nèi)部控制條理有序，明確管理職責(zé)界限。加強(qiáng)控制活動(dòng)的執(zhí)行，完善信息溝通體制，建立靈敏、系統(tǒng)的信息溝通機(jī)制，確保信息交流溝通的及時(shí)性和準(zhǔn)確性，形成“以人為本”的管理理念，再造業(yè)務(wù)流程，強(qiáng)化科技約束力，在人工控制和計(jì)算機(jī)控制之間尋找結(jié)合點(diǎn)，比如整合abs、固定資產(chǎn)等系統(tǒng)，整合tbs與國庫統(tǒng)計(jì)分析系統(tǒng)。加強(qiáng)思想教育，強(qiáng)化會(huì)計(jì)行為自律，培養(yǎng)適合新形勢(shì)下的高素質(zhì)會(huì)計(jì)人員。為了提高會(huì)計(jì)人員的積極性，還應(yīng)該建立健全激勵(lì)機(jī)制，把會(huì)計(jì)人員的積極性和主動(dòng)性充分地調(diào)動(dòng)起來，使他們都能夠嚴(yán)格依法、合規(guī)履行職責(zé)。加強(qiáng)中央銀行會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)集中系統(tǒng)acs建設(shè)，設(shè)立數(shù)據(jù)處理中心、業(yè)務(wù)處理中心和信息管理中心。總行為核算主體，分支機(jī)構(gòu)為業(yè)務(wù)終端。省中心n省中心1網(wǎng)點(diǎn)1網(wǎng)點(diǎn)n網(wǎng)點(diǎn)2網(wǎng)點(diǎn)1網(wǎng)點(diǎn)2網(wǎng)點(diǎn)n總行............圖1央行會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)集中系統(tǒng)構(gòu)架圖acs系統(tǒng)有助于實(shí)現(xiàn)中央銀行會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的高度集中，通過再造業(yè)務(wù)流程，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部信息數(shù)據(jù)的網(wǎng)絡(luò)化傳輸和共享，并能夠?yàn)榻鹑跈C(jī)構(gòu)提供多元化的服務(wù)，提高他們的'資金管理水平。同時(shí)，系統(tǒng)還可創(chuàng)建嚴(yán)密的風(fēng)險(xiǎn)防范和安全管理機(jī)制，健全完善的災(zāi)難備份功能。
（四）強(qiáng)化內(nèi)外監(jiān)督，建立健全監(jiān)督體制。
銀行內(nèi)部控制是企業(yè)管理的核心，涉及到內(nèi)部控制的方法、程序和手段。風(fēng)險(xiǎn)控制方面要求對(duì)每個(gè)風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)都要做好準(zhǔn)備，未雨綢繆，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全方位的預(yù)警、識(shí)別、評(píng)估和分析，并且做出相應(yīng)的防范措施。內(nèi)部監(jiān)督要全面，外部監(jiān)督范圍要廣泛。健全銀行內(nèi)部監(jiān)督制度，將賬務(wù)核算監(jiān)督檢查工作落實(shí)到位，提高檢查的深度和廣度。健全賬務(wù)核算內(nèi)控監(jiān)督評(píng)價(jià)體系。充實(shí)審計(jì)隊(duì)伍，建立健全監(jiān)督體制，設(shè)立科學(xué)合理的考核指標(biāo)，保持監(jiān)督部門的獨(dú)立性和全面性，深入每一個(gè)操作點(diǎn)、每一道操作流程，一查到底，不徇私情。落實(shí)會(huì)計(jì)工作的行長(zhǎng)負(fù)責(zé)制和會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制，嚴(yán)格劃分不同部門的工作職責(zé)，加大違章操作的處罰力度。豐富監(jiān)督手段，強(qiáng)化技術(shù)硬性控制力度，化解風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移問題，有效防范內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn)。
新形勢(shì)下，中央銀行會(huì)計(jì)核算面臨的問題，相關(guān)部門應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)外監(jiān)督，健全相關(guān)監(jiān)督制度，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和管理制度，不斷改善銀行內(nèi)部環(huán)境，優(yōu)化內(nèi)部控制目標(biāo)，提高內(nèi)部控制效率，為我國金融行業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。
高校會(huì)計(jì)核算的論文篇十四
用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。由于國家尚未出臺(tái)相應(yīng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，企業(yè)處理養(yǎng)老保險(xiǎn)的`相關(guān)業(yè)務(wù)仍無章可循，多數(shù)把養(yǎng)老保險(xiǎn)作為工資附加費(fèi)按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》核算，但這樣會(huì)存在統(tǒng)籌基金與個(gè)人賬戶混淆不清、所得稅納稅調(diào)整繁瑣等問題。
1.計(jì)提企業(yè)工資總額20000元。
借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用等20000。
借：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)1600。
貸：其他應(yīng)付款——代扣個(gè)人社保金1600。
向社保部門實(shí)際支付時(shí)：
借：其他應(yīng)付款——代扣個(gè)人社保金1600。
貸：銀行存款1600代扣代繳個(gè)人所得稅20000×25%=5000元。
借：應(yīng)付職工薪酬——個(gè)人所得稅5000。
貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅5000。
向稅務(wù)機(jī)關(guān)實(shí)際支付時(shí)：
借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅5000。
借：應(yīng)付職工薪酬13400。
借：管理費(fèi)用4000。
貸：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)4000。
向社保部門實(shí)際支付時(shí)：
借：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)4000。
貸：銀行存款4000。
通過“管理費(fèi)用”核算養(yǎng)老保險(xiǎn)不符合權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，造成成本信息失真。養(yǎng)老保險(xiǎn)是職工為企業(yè)提供服務(wù)所獲得價(jià)值補(bǔ)償?shù)囊徊糠?，屬于職工薪酬的延期支付部分，不同的是企業(yè)將工資直接支付給員工，而將養(yǎng)老保險(xiǎn)交付社保部門進(jìn)行統(tǒng)籌管理，員工在退休后向社保部門領(lǐng)取養(yǎng)老金，其本質(zhì)也是企業(yè)支付的工資成本。因此，企業(yè)應(yīng)按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則及時(shí)確認(rèn)和計(jì)量這部分延期支付的附加價(jià)值，并計(jì)入當(dāng)期成本。
高校會(huì)計(jì)核算的論文篇一
摘要：會(huì)計(jì)核算是會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)，合理地組織會(huì)計(jì)核算形式是做好會(huì)計(jì)工作的一個(gè)重要條件。
構(gòu)建會(huì)計(jì)核算教學(xué)體系，讓會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算過程進(jìn)行模擬，切實(shí)提高學(xué)生的實(shí)踐技能，豐富教學(xué)效果。
本文在分析《會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)》《初級(jí)電算化》《excel在財(cái)務(wù)中的應(yīng)用》三大課程關(guān)聯(lián)的基礎(chǔ)上，提出構(gòu)建會(huì)計(jì)核算教學(xué)體系新思路。
一、問題提出。
依據(jù)不同的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表的種類、格式以及記賬程序，產(chǎn)生了不同的會(huì)計(jì)核算形式，它們的主要區(qū)別是登記總分類賬的依據(jù)和方法不同。
總的來說，無論是傳統(tǒng)的手工會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)還是電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，在會(huì)計(jì)核算流程上基本一致。
會(huì)計(jì)核算是會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)，高校會(huì)計(jì)核算教學(xué)貫穿于會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)習(xí)中。
雖然大多數(shù)高校的會(huì)計(jì)專業(yè)都會(huì)設(shè)立《會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)》《初級(jí)電算化》《excel在財(cái)務(wù)中的應(yīng)用》等會(huì)計(jì)核算教學(xué)課程，但是這些課程往往孤立存在，缺乏經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)上的一致性和系統(tǒng)性。
構(gòu)建會(huì)計(jì)核算教學(xué)體系，不僅有助于整合各課程資源，有效提高教學(xué)質(zhì)量，而且還有助于學(xué)生系統(tǒng)地掌握會(huì)計(jì)核算方法。
會(huì)計(jì)核算的目的是產(chǎn)生會(huì)計(jì)報(bào)表，提供以財(cái)務(wù)信息為主的經(jīng)濟(jì)信息，核算必須是完整、連續(xù)和系統(tǒng)的。
會(huì)計(jì)核算必須對(duì)屬于會(huì)計(jì)內(nèi)容的全部經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，順序地、不間斷地進(jìn)行記錄和核算，不允許遺漏，以取得系統(tǒng)的會(huì)計(jì)信息。
對(duì)于大多數(shù)高校的會(huì)計(jì)專業(yè)而言，會(huì)計(jì)核算相關(guān)教材缺乏銜接性。
各相關(guān)教材所采用的案例差異較大，容易給學(xué)生帶來理解上的困難甚至是知識(shí)點(diǎn)的混亂，不利于學(xué)生對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)核算流程的理解。
會(huì)計(jì)核算教學(xué)大多采用實(shí)訓(xùn)教學(xué)模式，盡管能夠把握“教學(xué)做一體化”的主導(dǎo)思想，但教學(xué)方法的單一性，使學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣不高，缺少自主探究的熱情。
根據(jù)人才培養(yǎng)方案和新課程標(biāo)準(zhǔn)，整合會(huì)計(jì)核算教學(xué)相關(guān)資源，編寫項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)校本教材，并在教學(xué)實(shí)踐中不斷豐富完善。
具體來說，就是糅合《會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)》《初級(jí)電算化》《excel在財(cái)務(wù)中的應(yīng)用》等教學(xué)課程的內(nèi)容，對(duì)各個(gè)項(xiàng)目?jī)?nèi)容進(jìn)行重新整合，保證會(huì)計(jì)核算教學(xué)體系的系統(tǒng)性、銜接性。
會(huì)計(jì)核算系列校本教材可以分為四冊(cè)，相關(guān)內(nèi)容如下所示。
第一冊(cè)為《會(huì)計(jì)核算概述》。
主要介紹模擬企業(yè)的概況、企業(yè)會(huì)計(jì)政策與內(nèi)部會(huì)計(jì)核算方法、會(huì)計(jì)核算的程序及要求、會(huì)計(jì)核算所需資料、模擬企業(yè)在一定期間內(nèi)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或事項(xiàng)。
讓學(xué)生明確會(huì)計(jì)核算的基本概念和流程，明確會(huì)計(jì)核算實(shí)訓(xùn)體系的要求。
第一冊(cè)所敘述的內(nèi)容是另外三冊(cè)的基礎(chǔ)，使模擬企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)具有統(tǒng)一性。
第二冊(cè)為《手工會(huì)計(jì)模擬》。
主要介紹手工會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)操作規(guī)范，包括建賬操作規(guī)范、原始憑證操作規(guī)范、記賬憑證操作規(guī)范、會(huì)計(jì)憑證的歸檔保管、會(huì)計(jì)賬簿操作規(guī)范、對(duì)賬與結(jié)賬及會(huì)計(jì)報(bào)表編制規(guī)范。
讓學(xué)生對(duì)模擬企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和會(huì)計(jì)部門各崗位工作進(jìn)行一次全面、系統(tǒng)的操作和演練，有利于學(xué)生樹立會(huì)計(jì)規(guī)范化的概念，提高學(xué)生實(shí)際操作技能和從事本專業(yè)的實(shí)際工作能力。
第三冊(cè)為《excel的財(cái)務(wù)運(yùn)用模擬》。
主要介紹常見財(cái)務(wù)單據(jù)和統(tǒng)計(jì)表、會(huì)計(jì)記賬、進(jìn)銷存管理、往來賬務(wù)處理、員工工資管理、固定資產(chǎn)管理、月末賬務(wù)處理及會(huì)計(jì)報(bào)表相關(guān)內(nèi)容。
讓學(xué)生能夠靈活運(yùn)用excel中的相關(guān)函數(shù)和操作技巧解決會(huì)計(jì)部門各崗位工作中所遇到的問題。
第四冊(cè)為《會(huì)計(jì)軟件模擬》。
主要介紹用友財(cái)務(wù)軟件的使用方法，配合模擬企業(yè)的情況講解用友軟件的總賬管理、應(yīng)收/應(yīng)付管理、固定資產(chǎn)管理及薪資管理等常用系統(tǒng)模塊的日常業(yè)務(wù)處理、會(huì)計(jì)期末結(jié)賬工作，以及報(bào)表系統(tǒng)的操作。
讓學(xué)生切身體會(huì)用友財(cái)務(wù)軟件使用過程中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和疑點(diǎn)。
會(huì)計(jì)核算教學(xué)內(nèi)容應(yīng)具有適時(shí)性、實(shí)用性，旨在讓學(xué)生學(xué)會(huì)處理中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的會(huì)計(jì)核算問題。
以此為目標(biāo)，在走訪調(diào)研的基礎(chǔ)上，對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)崗位的設(shè)置進(jìn)行剖析，并明確三個(gè)問題，即“學(xué)生應(yīng)該學(xué)什么”“教師應(yīng)該教什么”以及“怎樣進(jìn)行教學(xué)”。
高校會(huì)計(jì)核算的論文篇二
我國的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)前所未有的發(fā)展與完善，帶動(dòng)了醫(yī)療事業(yè)的不斷進(jìn)步。
但是在進(jìn)步的同時(shí)，我國的醫(yī)院會(huì)計(jì)制度在實(shí)施過程中也暴露出許多問題，特別是固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)核算方面。
這些問題的存在嚴(yán)重阻礙了我國醫(yī)院資產(chǎn)核算工作的有效實(shí)施，同時(shí)也不利于我國的醫(yī)療事業(yè)健康發(fā)展。
因此有必要對(duì)現(xiàn)在的醫(yī)院固定資產(chǎn)的會(huì)計(jì)核算中存在的問題進(jìn)行研究，并提出行之有效的解決方法，以使醫(yī)院財(cái)務(wù)的真實(shí)情況得到反映。
為此該文主要圍繞目前我國醫(yī)院在固定資產(chǎn)核算展開探究，現(xiàn)報(bào)道如下。
醫(yī)療行業(yè)對(duì)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、維持社會(huì)穩(wěn)定方面有著非常重要的意義，因而其內(nèi)部固定資產(chǎn)的會(huì)計(jì)核算有著十分關(guān)鍵的作用。
其重要性主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面院第一，在醫(yī)院的固定資產(chǎn)核算方面，如果能夠達(dá)到一定的準(zhǔn)確度可以保證醫(yī)院的健康發(fā)展，同時(shí)可以讓醫(yī)院的相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)醫(yī)院的全部固定資產(chǎn)份額了如指掌，可以幫助醫(yī)院相關(guān)負(fù)責(zé)人利用醫(yī)院里現(xiàn)有的固定資產(chǎn)份額對(duì)醫(yī)院實(shí)行科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)化管理。
第二，醫(yī)院進(jìn)行固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)核算的另一個(gè)重要的目的使醫(yī)院的發(fā)展更為穩(wěn)固，相關(guān)人員利用固定資產(chǎn)的核算可了解到目前醫(yī)院的實(shí)時(shí)情況，例如在哪一方面較為薄弱，然后進(jìn)行有針對(duì)性的處理，確保醫(yī)院可以均衡健康地發(fā)展。
2現(xiàn)行的醫(yī)院固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)核算中常出現(xiàn)的問題。
2.1現(xiàn)有的固定資產(chǎn)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)并不合理。
隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,現(xiàn)行的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)中，出現(xiàn)一些與醫(yī)院固定資產(chǎn)的現(xiàn)狀及管理需求不相符合的地方。
第一，依據(jù)我國的相關(guān)制度與標(biāo)準(zhǔn),醫(yī)院的固定資產(chǎn)指的主要是在500元價(jià)值及以上的設(shè)備，或者是價(jià)值在800元及以上，同時(shí)使用期限在1年以上，并且在使用的過程中，原有的物質(zhì)形態(tài)基本不變的專有資產(chǎn)。
但是隨著這幾年來我國的醫(yī)療事業(yè)不斷發(fā)展，現(xiàn)有的固定資產(chǎn)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)已與目前的醫(yī)療狀況不相符合，特點(diǎn)是目前我國的醫(yī)療設(shè)備價(jià)值已大為提高，因而如果繼續(xù)沿用這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，將給醫(yī)院的固定資產(chǎn)核算帶來諸多不便。
第二，相關(guān)的財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)還作出了以下規(guī)定院盡管單位價(jià)值并沒有達(dá)到相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)與要求，但是如果耐用時(shí)間達(dá)到1年以上的大批同類物資,也應(yīng)當(dāng)作固定資產(chǎn)進(jìn)行核算及管理。
在這個(gè)規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)中袁野大批同類物資冶沒有具體的標(biāo)準(zhǔn)，因而給確認(rèn)帶來了一定的難度。
不同的醫(yī)療在進(jìn)行野大批同類物資冶確認(rèn)的時(shí)候，標(biāo)準(zhǔn)也存在差異，部分醫(yī)院有可能把數(shù)量十件以的設(shè)備確認(rèn)為大批同類物資,也有的醫(yī)院可能把數(shù)量20件甚至更多數(shù)量的設(shè)備稱為大批同類物資,因此出現(xiàn)了可能在不同醫(yī)院中，固定資產(chǎn)核算標(biāo)準(zhǔn)不相同,使醫(yī)院無法滿足固定資產(chǎn)核算標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一化的要求[1]。
2.2醫(yī)院并未進(jìn)行精確的固定資產(chǎn)的價(jià)值攤提。
從目前我國大部分醫(yī)院的固定資產(chǎn)的使用現(xiàn)狀來分析，現(xiàn)行的會(huì)計(jì)制度對(duì)于固定資產(chǎn)攤銷規(guī)定了一定的.使用年限。
然而存在一些醫(yī)療設(shè)備并不能與實(shí)際的應(yīng)用相符合，使得這些醫(yī)療設(shè)備的應(yīng)用頻率非常低，使用的期限也非常短，然而在進(jìn)行折舊攤銷的時(shí)候，參考的使用年限比實(shí)際使用年限大很多，導(dǎo)致了實(shí)際使用中出現(xiàn)報(bào)廢或者停用等情況時(shí)，并沒有在帳面對(duì)這類資產(chǎn)的價(jià)值進(jìn)行科學(xué)的折舊攤銷。
目前大部分醫(yī)院選擇用平均使用年限法攤銷內(nèi)部的固定資產(chǎn)，在攤銷的過程中也不對(duì)殘值率問題進(jìn)行充分的考慮，如此一來就會(huì)使得醫(yī)院內(nèi)部固定資產(chǎn)的價(jià)值并不能體現(xiàn)出來，尤其是對(duì)于部分更新?lián)Q代比較快的醫(yī)療設(shè)備[3]。
2.3醫(yī)院對(duì)于固定資產(chǎn)引入使用周期過程的管理并不完善。
從采購固定資產(chǎn)開始，醫(yī)院要對(duì)這些固定資產(chǎn)的使用以及在使用過程中進(jìn)行的維修維護(hù)工作進(jìn)行一系統(tǒng)的管理，但是就目前我國醫(yī)院對(duì)固定資產(chǎn)的管理情況來說，管理的過程缺乏系統(tǒng)性，使得固定資產(chǎn)在整個(gè)使用周期內(nèi)的價(jià)值缺乏可追溯性，醫(yī)院關(guān)于固定資產(chǎn)的核算管理資料并沒有起到供參考查閱的作用。
2.4賬目存在混亂的情況。
目前我國大部分醫(yī)院的規(guī)模相對(duì)較大，擁有的固定資產(chǎn)種類和數(shù)量也較多，因而醫(yī)院中的固定資產(chǎn)大部分都為醫(yī)療機(jī)器，部分醫(yī)療機(jī)器并沒有進(jìn)行定時(shí)的檢查，相關(guān)人員僅僅是完成了盤點(diǎn)的工作，對(duì)于一些需要維修與報(bào)廢的機(jī)器并沒有在賬面上進(jìn)行記錄。
加上檢查時(shí)并未對(duì)其運(yùn)行情況進(jìn)行檢查，而僅僅對(duì)數(shù)量進(jìn)行了清點(diǎn)，一些需要報(bào)修甚至報(bào)廢的設(shè)備仍然存在賬目上且其實(shí)際狀態(tài)沒有得到應(yīng)有記錄。
加之工作人員不主動(dòng)告知財(cái)務(wù)人員這些設(shè)備和其他固定資產(chǎn)的實(shí)際情況，長(zhǎng)此以往造成醫(yī)院固定資產(chǎn)賬目混亂，對(duì)固定資產(chǎn)的核算工作造成嚴(yán)重阻礙。
2.5分類不靈活。
在新會(huì)計(jì)制度下，我國大部分的醫(yī)院固定資產(chǎn)核算中，分類較少，同時(shí)缺乏靈活性，也沒有足夠的折舊項(xiàng)目。
例如目前每家醫(yī)院都擁有很多計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、電話等固定資產(chǎn)，但是關(guān)于這些分類并不明確，甚至沒有列入固定資產(chǎn)進(jìn)行核算管理[4]。
3.1進(jìn)行醫(yī)院固定資產(chǎn)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的修訂。
對(duì)于目前我國醫(yī)院在進(jìn)行固定資產(chǎn)確認(rèn)時(shí)，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的僵化問題,必須進(jìn)行醫(yī)院固定資產(chǎn)的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的修訂,使得標(biāo)準(zhǔn)與我國目前醫(yī)院的固定資產(chǎn)管理的現(xiàn)狀與需求相適應(yīng)。
第一，必須使醫(yī)院提高關(guān)于固定資產(chǎn)的確認(rèn)規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn),因?yàn)槟壳搬t(yī)院在固定資產(chǎn)確認(rèn)方面，并沒有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)定,因而使醫(yī)院在進(jìn)行固定資產(chǎn)核算時(shí)，出現(xiàn)了諸多問題。
因此相關(guān)部門與單位必須根據(jù)我國醫(yī)療行業(yè)的現(xiàn)狀，確定與廣大醫(yī)院實(shí)際情況相符合的標(biāo)準(zhǔn),才能使醫(yī)院固定資產(chǎn)確認(rèn)與醫(yī)院的現(xiàn)狀相適應(yīng)。
同時(shí)不同的醫(yī)院在進(jìn)行具體的核算時(shí),除了根據(jù)國家的相關(guān)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行固定資產(chǎn)的確定,與此同時(shí)，還可以在國家標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行與該醫(yī)院的固定資產(chǎn)情況與符合的標(biāo)準(zhǔn)的制定,將固定資產(chǎn)在國家確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行細(xì)化分類,使醫(yī)院固定資產(chǎn)的核算工作得到有效的加強(qiáng)。
第二，現(xiàn)在我國的相關(guān)會(huì)計(jì)制度的單位價(jià)值盡管還沒有達(dá)到規(guī)定的要求與標(biāo)準(zhǔn),但是對(duì)于耐用期限超過一年的大批同類物資,也記作固定資產(chǎn)管理。
但如上文所述，大批同類物質(zhì)的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)并沒有清晰的界定,因而使醫(yī)院會(huì)計(jì)人員進(jìn)行核算時(shí)難免會(huì)出現(xiàn)問題。
所以，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)大批同類物質(zhì)的管理，制定相關(guān)的明確標(biāo)準(zhǔn)[5]。
3.2加快醫(yī)院固定資產(chǎn)管理的信息化建設(shè)。
在新會(huì)計(jì)制度下，對(duì)于醫(yī)院固定資產(chǎn)方面的核算更為嚴(yán)格，要求其更加規(guī)范、及時(shí)與可靠，這些要求使得醫(yī)院需要不斷提高自身的固定資產(chǎn)管理水平。
隨著信息技術(shù)在醫(yī)院管理中的應(yīng)用，醫(yī)院可以依靠現(xiàn)代信息技術(shù)提升固定資產(chǎn)變動(dòng)、登記、庫存信息的準(zhǔn)確性與時(shí)效性，避免或者減少進(jìn)行資產(chǎn)的重復(fù)購置，醫(yī)院固定資產(chǎn)資源的調(diào)配與利用更為科學(xué)合理。
有效地規(guī)避了過去醫(yī)院固定資產(chǎn)閑置和浪費(fèi)現(xiàn)象的產(chǎn)生，節(jié)省醫(yī)院成本，提高醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益[2]。
3.3加強(qiáng)培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)隊(duì)伍的專業(yè)水平。
隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)及醫(yī)療行業(yè)的發(fā)，對(duì)我國的醫(yī)院固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)核算工作提高了要求，也就是要求相關(guān)的財(cái)務(wù)人員必須具備更高水平的專業(yè)素質(zhì)。
因此醫(yī)院不斷提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，求相關(guān)的醫(yī)院財(cái)務(wù)人員不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)。
同時(shí)醫(yī)院相關(guān)部門也要定期地對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，使其認(rèn)識(shí)到固定資產(chǎn)核算工作在醫(yī)院管理中的重要性，并明了對(duì)自身在醫(yī)院固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)核算及管理工作中的職責(zé)與權(quán)利。
與此同時(shí)，財(cái)務(wù)人員還必須加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)的應(yīng)用，使自身信息素質(zhì)跟上時(shí)代的發(fā)展[6]。
4結(jié)語。
在醫(yī)院的會(huì)計(jì)核算過程中，固定資產(chǎn)項(xiàng)目的核算工作非常重要，因?yàn)榭梢詫?duì)醫(yī)院固定資產(chǎn)的具體價(jià)值以及固定資產(chǎn)的使用情況進(jìn)行如實(shí)的反映。
但是目前我國大部分醫(yī)院在此方面的核算中存在很多問題，使得固定資產(chǎn)的反映有失真實(shí)性。
因此，相關(guān)部分必須加強(qiáng)對(duì)固定資產(chǎn)的管理與核算，不斷改進(jìn)核算方法，使醫(yī)院的會(huì)計(jì)核算制度的不斷完善，促進(jìn)我國的醫(yī)療事業(yè)的健康發(fā)展。
高校會(huì)計(jì)核算的論文篇三
本文以s高校為例，對(duì)民辦高校實(shí)行人力資源成本會(huì)計(jì)核算進(jìn)行了探討，模擬了一套較為完善的核算系統(tǒng)，分析了s高校在人力資源成本會(huì)計(jì)核算方面存在的問題，并提出了解決方案。
s高校是一所中外合作的民辦高校，是河南省首家被國務(wù)院學(xué)位委員會(huì)批準(zhǔn)的可以實(shí)施境外學(xué)士學(xué)位教育合作項(xiàng)目的全日制本科院校，也是首批被中國教育部中外合作辦學(xué)評(píng)估合格的高校。
s高校作為一所民辦院校，與國內(nèi)
其他
民辦高校相比，無論是師資力量還是
校園
設(shè)施，都處于比較領(lǐng)先的水平，但是與國內(nèi)普通公立學(xué)院校相比，則具有很多弱勢(shì)。首先，不享受國家的財(cái)政教育經(jīng)費(fèi)，主要運(yùn)營都要靠學(xué)費(fèi)及外部投資來維持，簡(jiǎn)單的說就是教育資源社會(huì)化，兼具公益性和營利性。而在人力資源成本管理方面，由于缺乏相關(guān)理論經(jīng)驗(yàn)，s高校并沒有對(duì)人力資源的取得、使用、離職等成本實(shí)行會(huì)計(jì)核算，財(cái)務(wù)報(bào)表也不能系統(tǒng)地反映人力資源現(xiàn)狀和使用效益。這導(dǎo)致s高校不能對(duì)自身的人力資源情況有一個(gè)透徹明確地把握，浪費(fèi)了一些有限的教育資源，限制了s高校在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的發(fā)展，也會(huì)影響到s高校在未來在人力資源方面的決策。因此，進(jìn)行人力資源成本核算，完善s高?，F(xiàn)行的會(huì)計(jì)核算體系很有必要。
(一)人力資源取得成本較高
師資力量是衡量高校教學(xué)水平的重要標(biāo)準(zhǔn)，無論是普通公立院校還是民辦高校，都十分重視對(duì)高級(jí)人才的引進(jìn)和對(duì)現(xiàn)有人才的培養(yǎng)。從人才引進(jìn)方面來看，普通公立院校的教職工擁有國家正規(guī)編制，享有國家財(cái)政補(bǔ)貼，無論在科研經(jīng)費(fèi)、統(tǒng)籌福利還是工資津貼等方面，都擁有巨大的優(yōu)勢(shì)，這就加大了民辦院校在吸引人才方面的難度。而且大部分民辦院校的成立時(shí)間都相對(duì)較短，不足以從內(nèi)部一步一步培養(yǎng)出高學(xué)歷高職稱的人才，只能依靠從外部大量直接引進(jìn)。在s高校中，大部分博士或者教授是由公立院校退休后返聘的，需要對(duì)他們提供住房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)以及一些額外補(bǔ)助;還有一部分高質(zhì)量人才是從其他公立院校聘請(qǐng)來進(jìn)行兼職授課的，也要為他們提供車補(bǔ)，餐補(bǔ)等，這就大大提高了s高校的人力資源取得成本。
(二)人力資源開發(fā)成本較高
人才流失是目前所有民辦高校在人力資源管理方面面臨的一個(gè)巨大的問題。以s高校的情況來看，一般對(duì)現(xiàn)有人才采取以下措施進(jìn)行培養(yǎng)：不定期在校內(nèi)舉辦講座或培訓(xùn)班，對(duì)現(xiàn)有教職員工進(jìn)行以提高業(yè)務(wù)素質(zhì)為目的的在職培訓(xùn);選取部分員工外派到其他高校或組織進(jìn)行短期或長(zhǎng)期脫崗培訓(xùn);委派一些中高層管理人員不定期對(duì)國內(nèi)外其他高校進(jìn)行考察訪問;選拔個(gè)別優(yōu)秀員工到國內(nèi)外高校繼續(xù)攻讀碩士和博士學(xué)位。這些對(duì)現(xiàn)有人力資源的開發(fā)，無疑可以大大提高教職員工的自身素質(zhì)和學(xué)校的教學(xué)管理水平。但是由于缺乏系統(tǒng)的管理措施和必要的約束機(jī)制，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，加大了s高校的人力資源開發(fā)成本損失。
(三)人力資源使用成本核算不準(zhǔn)確
現(xiàn)階段s高校使用的人力資源績(jī)效核算體系，是聘請(qǐng)國內(nèi)一家
專業(yè)
的績(jī)效管理公司設(shè)計(jì)的，但是由于該公司之前所做的績(jī)效考核體系都是針對(duì)一些企業(yè)或工廠，導(dǎo)致它所設(shè)計(jì)出來的體系存在種種弊端。例如，對(duì)在職教師設(shè)置的考核標(biāo)準(zhǔn)中設(shè)置每學(xué)年必須發(fā)表的論文數(shù)量，不足者按比例扣分，滿足或超過上限均記滿分，且沒有對(duì)論文質(zhì)量或研究層次做出明確規(guī)定。這樣只罰不獎(jiǎng)，不重視質(zhì)量的`考核方式不利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，導(dǎo)致大部分老師只想辦法完成任務(wù)，而不會(huì)積極進(jìn)行深入的學(xué)術(shù)研究。這種量表式的績(jī)效考核體系，并沒有清晰的反映教職員工的工作績(jī)效，也就無法對(duì)員工進(jìn)行恰當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)或處罰，直接導(dǎo)致了s高校人力資源成本核算的不準(zhǔn)確。
(四)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論的局限性
現(xiàn)階段在s高校推行人力資源成本會(huì)計(jì)核算最大的問題在于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論的局限性。首先在計(jì)量方法上面，可以采取的計(jì)量方法有很多種，每種方法中又可以存在多個(gè)計(jì)量模式，而具體的計(jì)量模式還需要在實(shí)際運(yùn)用中進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和改進(jìn)，因此迄今為止，并沒有一個(gè)權(quán)威的方法可以讓大家來使用。而在核算方面，相較于一些西方國家的高等私立院校，我國的民辦高校發(fā)展起步較晚，對(duì)人力資源成本的核算方法研究尚存在很多漏洞，無法滿足實(shí)踐需要。而且，受到傳統(tǒng)會(huì)計(jì)成本核算觀念的影響，高校一般更重視財(cái)務(wù)成本的核算，而忽視人力成本的核算，仍然不愿意將人力當(dāng)做一項(xiàng)資本來進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。最后在會(huì)計(jì)報(bào)告方面，并沒有成熟的報(bào)告制度可供參考，因此s高校的人力資源成本也沒有在會(huì)計(jì)報(bào)告中予以核算。
以下就s高校人力資源成本會(huì)計(jì)核算所發(fā)現(xiàn)的問題，通過分析提出幾點(diǎn)解決途徑，僅供參考：
(一)降低人力資源取得成本
民辦高校的投資者通常都是決策者，因而投資者的辦學(xué)理念往往決定著學(xué)校的發(fā)展。從目前s高校對(duì)于高等人才的引進(jìn)來看，應(yīng)當(dāng)做的就是擴(kuò)大人力資源的引進(jìn)途徑，在招聘其他民辦高校的退休、兼職教職員工的同時(shí)，也應(yīng)適當(dāng)招聘一些非名牌高校畢業(yè)或者沒有很高職稱的員工，合理安排招聘比例，鼓勵(lì)在職青年教職員工進(jìn)行學(xué)術(shù)研究，根據(jù)不同年齡層次不
同學(xué)
歷不同職稱對(duì)教職工進(jìn)行相應(yīng)的開發(fā)，力求建立出一個(gè)合理的教職工年齡學(xué)歷職稱層次。這樣做初期會(huì)導(dǎo)致s高校人力資源開發(fā)成本增加，但是隨著時(shí)間的推移，青年教職員工的發(fā)展，也就逐漸降低了s高校的人力資源取得成本。
(二)減少人力資源開發(fā)成本
民辦高校想要控制人才流失是一個(gè)長(zhǎng)期而艱巨的過程，需要從多方面入手。首先需要建立相對(duì)健全的培養(yǎng)
學(xué)習(xí)
體制，例如對(duì)s高校的在職培訓(xùn)，增加培訓(xùn)后的考核項(xiàng)目，確保培訓(xùn)的效率效果;對(duì)進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工，可以采取先墊付費(fèi)用，培訓(xùn)期滿后根據(jù)培訓(xùn)情況及學(xué)習(xí)成果在對(duì)費(fèi)用予以報(bào)銷的方法。另外，還可以通過提高教職員工人力資源保障成本的方法來控制人才流失。s高校的所有教職員工都是合同制員工，合同期滿隨時(shí)有可能離開學(xué)校，這就導(dǎo)致了教職員工對(duì)于s高校缺乏歸屬感，而通過增加人力資源保障，可以提高教職員工的
安全
感，從而降低人力資源流失帶來的人力資源開成本損耗。
(三)精確人力資源使用成本核算
考察人力資源使用成本的重要手段是績(jī)效考核，這也是核算人力資源價(jià)值的重要標(biāo)準(zhǔn)。在人力資源績(jī)效考核中，s高校應(yīng)設(shè)置更合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，例如綜合考慮任課教師的學(xué)術(shù)研究層次，結(jié)合其他高校的普遍情況作為依據(jù)，表現(xiàn)較差者予以處罰，而表現(xiàn)突出者則應(yīng)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或表彰。賞罰分明的績(jī)效考核體系，無疑可以提高教職員工的工作積極性，甚至可以開發(fā)出更多工作思路，便于對(duì)教職員工的實(shí)際價(jià)值進(jìn)行核算，也就可以更加精確的計(jì)算學(xué)校人力資源使用成本是否合理了。
(四)完善人力資源成本會(huì)計(jì)核算體系
目前國內(nèi)外的研究雖然為人力資源成本會(huì)計(jì)的核算提供了理論依據(jù)，但是實(shí)際在高校中的應(yīng)用則沒有一套成熟合理的應(yīng)用程序。對(duì)此，s高?？梢越梃b一些國外著名私立院校，如哈佛、劍橋大學(xué)對(duì)于人力資源成本會(huì)計(jì)的研究和應(yīng)用。在我國，也有一些企業(yè)，如國內(nèi)知名的人才管理機(jī)構(gòu)——諾姆四達(dá)集團(tuán)，已經(jīng)引進(jìn)了人力資源會(huì)計(jì)核算體系進(jìn)行實(shí)踐。s高校想要突破目前人力資源成本核算方面的種種困境，有必要進(jìn)行管理模式的創(chuàng)新，建立人力資源會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)，借由這種方法來建立一整套措施，明確規(guī)定學(xué)校及教職員工的權(quán)責(zé)，做到對(duì)人力資源的科學(xué)化管理。
高校會(huì)計(jì)核算的論文篇四
隨著國家對(duì)高校教育工作重視度的不斷增加，高校的投資主體開始走向多元化，而財(cái)政收支規(guī)模的增大導(dǎo)致高效會(huì)計(jì)核算工作更加復(fù)雜，隨之而來的問題層出不窮，會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)明顯增加，阻礙高效會(huì)計(jì)工作的順利推進(jìn)。因此，為解決高校會(huì)計(jì)核算工作面臨的問題，需要高校領(lǐng)導(dǎo)不斷加大對(duì)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范的重視，根據(jù)自身的發(fā)展情況，制定相應(yīng)的解決策略，從而從根本上解決高校會(huì)計(jì)核算面臨的潛在風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而提高高校會(huì)計(jì)核算工作的效率，為高校各項(xiàng)工作的開展提供強(qiáng)有力的保障。
對(duì)于目前來說，我國大部分高校管理層不能正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)核算在高校各項(xiàng)工作開展中的重要作用，對(duì)會(huì)計(jì)核算的重視程度明顯不足，這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作中的問題不能有效解決，會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)明顯增加。由于高校資金來源大部分依靠于國家撥款，與企業(yè)之間就存在著很大的差別，這便導(dǎo)致高校管理層明顯不同于一般企業(yè)，大多不重視會(huì)計(jì)核算工作，導(dǎo)致高校會(huì)計(jì)核算工作中問題屢出不窮，嚴(yán)重影響了高校其他工作的順利開展，影響高校的整體發(fā)展[1]。
1.2相關(guān)部門監(jiān)管不到位。
隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，全社會(huì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不斷復(fù)雜化，高校財(cái)務(wù)工作也變得日益復(fù)雜，這就要求高校在注重會(huì)計(jì)核算工作的同時(shí)，相關(guān)監(jiān)管部門加大對(duì)高校財(cái)務(wù)工作的監(jiān)管力度，不僅需要做到事后處理，而且要加強(qiáng)事前預(yù)防。由于相關(guān)部門監(jiān)管不到位，導(dǎo)致我國高校不能緊跟會(huì)計(jì)制度變革的步伐，會(huì)計(jì)核算工作出現(xiàn)于會(huì)計(jì)制度嚴(yán)重脫節(jié)的現(xiàn)象，由于監(jiān)管部門不能適時(shí)對(duì)高校財(cái)務(wù)問題進(jìn)行反應(yīng)，導(dǎo)致高校會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)得不到有效的防范。
1.3內(nèi)部控制力度低。
隨著高校經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不斷多元化，財(cái)務(wù)工作的復(fù)雜性日益提高，而高校缺乏強(qiáng)有力的內(nèi)部控制力度，這就導(dǎo)致高校會(huì)計(jì)核算工作風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)一步增加。由于高校不重視內(nèi)部控制體系的建設(shè)，內(nèi)部控制力度過低，導(dǎo)致會(huì)計(jì)內(nèi)部環(huán)境權(quán)力過于集中化，迫于高層領(lǐng)導(dǎo)的壓力，有些會(huì)計(jì)人員會(huì)不顧會(huì)計(jì)制度的要求，鉆空子的現(xiàn)象屢次出現(xiàn)。另外，由于內(nèi)部控制力度不高，導(dǎo)致有的會(huì)計(jì)人員由于自律性較差，不能加強(qiáng)其自身的學(xué)習(xí)，對(duì)新會(huì)計(jì)制度的頒布甚至視而不見，陳舊規(guī)章制度的運(yùn)用會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作與制度要求相偏離，會(huì)計(jì)核算工作風(fēng)險(xiǎn)不斷增加。
伴隨大數(shù)據(jù)時(shí)代的萬到來，信息技術(shù)被廣泛運(yùn)用到各企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作過程中，高校也不例外。新技術(shù)的運(yùn)用，要求高校會(huì)計(jì)核算人員具備較高的專業(yè)素養(yǎng)，除了需要掌握基本的財(cái)務(wù)知識(shí)以外，還需要熟練掌握對(duì)信息技術(shù)的運(yùn)用。但是對(duì)目前高校財(cái)務(wù)人員來說，其年齡結(jié)構(gòu)較大，專業(yè)素養(yǎng)明顯過低，缺乏對(duì)新事物的接受能力，因而就不能很好地滿足信息時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)核算人員的專業(yè)水平要求，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作效率低，風(fēng)險(xiǎn)大。
高校會(huì)計(jì)核算的論文篇五
高校管理層直接監(jiān)管學(xué)校財(cái)務(wù)工作的進(jìn)行，因此，為盡可能有效防范會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)問題，就需要讓高校管理層認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算工作對(duì)高校運(yùn)轉(zhuǎn)的重要性，提高其對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的重視度[2]。要改變高校管理層只重視學(xué)術(shù)和教學(xué)的傳統(tǒng)思想，引導(dǎo)其將部分精力投入到搞笑的財(cái)務(wù)管理工作上，更好的監(jiān)督會(huì)計(jì)核算工作的進(jìn)行，從而提高會(huì)計(jì)核算人員的工作謹(jǐn)慎性，保證會(huì)計(jì)核算工作能夠平穩(wěn)有效的進(jìn)行，避免風(fēng)險(xiǎn)的`增加，最終為學(xué)校其他工作的開展提供有力的保障。
2.2提高相關(guān)部門監(jiān)管力度。
國家相關(guān)部門要加強(qiáng)對(duì)高校財(cái)務(wù)工作的監(jiān)管力度，保證高校會(huì)計(jì)核算工作有序進(jìn)行。國家相關(guān)部門對(duì)高校財(cái)務(wù)工作的監(jiān)管，能夠很大程度引起高校管理層對(duì)財(cái)務(wù)工作的重視，進(jìn)而促進(jìn)管理層對(duì)財(cái)務(wù)部門工作進(jìn)行適時(shí)監(jiān)督，促使會(huì)計(jì)人員能規(guī)范自己的會(huì)計(jì)行為，積極更新會(huì)計(jì)知識(shí)，使會(huì)計(jì)核算工作能夠完全符合會(huì)計(jì)法律法規(guī)的規(guī)定，保證會(huì)計(jì)核算工作規(guī)范有效，從而減少會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。
2.3加強(qiáng)高校內(nèi)部控制力度。
高校財(cái)務(wù)工作的有序進(jìn)行，不僅需要國家相關(guān)部門的監(jiān)管，而且需要高校內(nèi)部控制體系的支撐。高校領(lǐng)導(dǎo)要不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算內(nèi)部控制體系的建設(shè)，規(guī)范會(huì)計(jì)核算人員的行為，可以建立獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于那些工作出現(xiàn)嚴(yán)重問題的會(huì)計(jì)核算人員，去除年底評(píng)優(yōu)的資格，對(duì)于問題嚴(yán)重影響學(xué)校運(yùn)轉(zhuǎn)的人員，采取罰款甚至開除的措施，通過這一系列內(nèi)部控制措施的實(shí)施，盡可能的約束會(huì)計(jì)核算人員的行為，保證會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量。
會(huì)計(jì)核算人員是會(huì)計(jì)工作的直接實(shí)施者，其專業(yè)素質(zhì)的高低直接影響會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量。因此，高校要不斷加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算人員的培訓(xùn)力度，最大程度的增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技術(shù)水平，保證會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量。高?？梢酝ㄟ^聘請(qǐng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師等高端人員，定期到學(xué)校進(jìn)行講座，讓高校會(huì)計(jì)人員能夠深入理解會(huì)計(jì)核算的相關(guān)法律法規(guī)[3]。另外，高校還可以加強(qiáng)學(xué)校間的溝通交流，讓學(xué)校會(huì)計(jì)核算人員能夠進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享，從而全面提高其專業(yè)素養(yǎng)，保證會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量。
3結(jié)束語。
經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和會(huì)計(jì)制度的不斷更新，給高校會(huì)計(jì)核算提出了更高的要求。因此，高校領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)核算工作的重要性，加強(qiáng)高校內(nèi)部控制力度和會(huì)計(jì)核算人員的培訓(xùn)力度，從而提高高校會(huì)計(jì)核算人員的專業(yè)素養(yǎng)，保證高校會(huì)計(jì)核算工作的有序進(jìn)行，預(yù)防會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。
參考文獻(xiàn)。
[3]曹志華.高效會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)及其防范控制研究[j].財(cái)經(jīng)界:學(xué)術(shù)版,2016(19):18.
高校會(huì)計(jì)核算的論文篇六
摘要：營業(yè)稅改增值稅這一舉措對(duì)于企業(yè)收入的核算、票務(wù)的管理、現(xiàn)金流、利潤(rùn)核算等關(guān)乎企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)管理制度產(chǎn)生了諸多的影響和變化.總體層面來說，企業(yè)要根據(jù)稅改制度的現(xiàn)狀來進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理的完善，積極的適應(yīng)新的制度變化，加強(qiáng)新稅改對(duì)于涉稅人員的知識(shí)培訓(xùn)，提升涉稅人員的專業(yè)知識(shí)水平和自身的素養(yǎng)，加強(qiáng)基本的稅收工作管理;具體層面來說，對(duì)于會(huì)計(jì)核算項(xiàng)目要及時(shí)的調(diào)整，稅務(wù)籌劃要提前做好，使企業(yè)充分感受這次稅改帶來的效益.本文針對(duì)營業(yè)稅改增值稅的背景下，此稅改對(duì)于企業(yè)核算帶來的影響，并且通過影響從中探索企業(yè)核算良好發(fā)展的措施對(duì)策.
關(guān)鍵詞：營改增;企業(yè)會(huì)計(jì)核算;影響;探討。
會(huì)計(jì)核算作為企業(yè)管理體系的重要組成部分，在企業(yè)發(fā)展的過程中扮演著十分重要的角色.隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的完善與發(fā)展，將營業(yè)稅改為增值稅，是我國國稅體制改革的重要舉措之一，對(duì)于形成更有利于社會(huì)發(fā)展的稅收制度有著重大的意義.企業(yè)要根據(jù)稅改制度的現(xiàn)狀來進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理的完善，積極的適應(yīng)新的制度變化，加強(qiáng)新稅改對(duì)于涉稅人員的知識(shí)培訓(xùn)，提升涉稅人員的專業(yè)知識(shí)水平和自身的素養(yǎng)，加強(qiáng)基本的稅收工作管理;具體層面來說，對(duì)于會(huì)計(jì)核算項(xiàng)目要及時(shí)的調(diào)整，稅務(wù)籌劃要提前做好，使企業(yè)充分感受這次稅改帶來的效益[1].
1.1營改增的制度不完善。
由于營改增的制度的改革，許多方面的發(fā)展并未做到十分的完善，這就對(duì)其發(fā)展造成一定的影響.在具體的會(huì)計(jì)核算的過程中，營業(yè)稅和增值稅的具體劃分，如何將營業(yè)稅轉(zhuǎn)化為增值稅都是需要規(guī)范的制度進(jìn)行良好的制約.但是目前的營改增的會(huì)計(jì)審核制度依舊不是十分的完善，對(duì)于各方面的界定較為模糊，這就要求具體的涉稅人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)審核的時(shí)候，一定加強(qiáng)稅務(wù)審查，核對(duì)好稅務(wù)的收據(jù)，將稅務(wù)工作嚴(yán)格規(guī)范的完成.
1.2企業(yè)的不重視。
由于營業(yè)稅改為增值稅的相關(guān)制度并不是十分的完善，所以許多的企業(yè)也并不是十分的重視，在實(shí)際的跨級(jí)審核中不會(huì)按照規(guī)范制度去進(jìn)行，許多偷稅漏稅的現(xiàn)象時(shí)有的發(fā)生.在營業(yè)稅改為增值稅制度的過程之中，制度的合法性與合理性，是現(xiàn)實(shí)企業(yè)會(huì)計(jì)核算依法發(fā)展的重要前提，我國現(xiàn)階段各項(xiàng)法律規(guī)章將企業(yè)作為發(fā)展?fàn)I改增的實(shí)驗(yàn)構(gòu)成主體，而這確定核算主體的`過程之中，營改增的制度往往會(huì)與現(xiàn)有的法律法規(guī)發(fā)生一定的沖突，從而造成企業(yè)會(huì)計(jì)審核缺乏法律依據(jù)，缺少必要的執(zhí)行與監(jiān)管能力，某些會(huì)計(jì)從業(yè)人員出于個(gè)人利益的考慮，利用營改增制度中的漏洞，珠寶私囊，以公肥私.
2.1營改增對(duì)企業(yè)成本核算方式變化對(duì)比。
在營業(yè)稅改為增值稅之前，價(jià)稅合計(jì)數(shù)為總體的成本，這是應(yīng)該把真正的成本和進(jìn)項(xiàng)稅額從總計(jì)價(jià)稅中分離出來;在實(shí)現(xiàn)了營業(yè)稅改為增值稅之后，需要根據(jù)具體的進(jìn)項(xiàng)稅和銷項(xiàng)稅發(fā)票進(jìn)行進(jìn)項(xiàng)稅和銷項(xiàng)稅的抵消，開具發(fā)票的能力是其抵扣稅額的主要依據(jù).
2.1.1建筑材料費(fèi)用.一方面產(chǎn)生影響的是鋼筋、水泥和木材費(fèi)用的影響，增值稅17%的適用于鋼筋和水泥，此成本如果不含有稅就會(huì)減少14.5%;增值稅率為13%的適用于木材，此成本如果不含有稅就會(huì)減少11.5%.其次是影響建筑地材費(fèi)用，如果按照3%的稅率扣建筑地材的稅款，2.9%的成本將會(huì)減少.最后是影響混凝土費(fèi)用，抵扣6%的混凝土增值稅，將會(huì)有5.6%的成本減少.
2.1.2機(jī)械費(fèi).機(jī)械費(fèi)用是指對(duì)于機(jī)械設(shè)備的維護(hù)和部分機(jī)械的租賃費(fèi)用，其中有75%左右的費(fèi)用都是機(jī)械設(shè)備的租賃費(fèi)用，在實(shí)現(xiàn)了營業(yè)稅改增值稅之后，提高了17%左右的機(jī)械租賃費(fèi)用增值稅稅率.
2.1.3人工費(fèi).在總的工程造價(jià)中，人工費(fèi)用屬于中醫(yī)的組成部分，不同的國家和地區(qū)，針對(duì)于不同的人工費(fèi)用征收現(xiàn)象有著不同的稅務(wù)規(guī)定，在表現(xiàn)上主要分為兩個(gè)方面：一方面是，由勞務(wù)公司代由公司將部分的工程承包出去，根據(jù)合同規(guī)定的純勞務(wù)分包的費(fèi)用收取3%的費(fèi)用，這個(gè)稅用屬于建筑業(yè)的營業(yè)稅，開發(fā)票時(shí)，開取建筑業(yè)的發(fā)票;另一方面，采用直接服務(wù)的原則，為對(duì)方提供直接的勞務(wù)服務(wù)，按照合同中的規(guī)定，繳納5%的費(fèi)用，這個(gè)是屬于服務(wù)于的營業(yè)稅，開具服務(wù)業(yè)的發(fā)票.
2.2營改增對(duì)企業(yè)收入核算的影響。
在營業(yè)稅改為增值稅的改革之前，企業(yè)要核算全部的工程造價(jià)進(jìn)行營業(yè)稅的繳納，在營業(yè)稅改為增值稅之后，由于新規(guī)定中，增值稅是屬于外稅的，那就應(yīng)該根據(jù)不含有增值稅的工程造價(jià)進(jìn)行稅費(fèi)的繳納費(fèi)用.具體的分離公式為：不含稅價(jià)格=含稅價(jià)格(/+增指稅稅率);不含稅價(jià)格比含稅價(jià)格下降百分比=(含稅價(jià)格-不含稅價(jià)格)/含稅價(jià)格*100%={1-1(/1+增值稅稅率)}*100%.與此同時(shí)，由于預(yù)留的稅率窗口為11%，由此可得：不含稅收入=含稅收入/1.11.
2.3營改增對(duì)票務(wù)管理的影響。
在實(shí)現(xiàn)營業(yè)稅改為增值稅的規(guī)定之后，由于企業(yè)所用的增值稅專用發(fā)票會(huì)涉及到抵扣購買方的稅額，因此相關(guān)部門應(yīng)加以重視，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)于專用發(fā)票的管理，防治違法亂紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生，從而因此的不必要的犯罪現(xiàn)象的發(fā)生.與此同時(shí)，對(duì)于企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)所用到的專業(yè)發(fā)票，要嚴(yán)格的審核和檢查，確保在開具發(fā)票時(shí)各種章具的真實(shí)性，避免不必要的風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生.
2.4營改增對(duì)于現(xiàn)金流和利潤(rùn)核算的影響。
在營業(yè)稅改為增值稅之前，企業(yè)的現(xiàn)金流和利潤(rùn)變化的重要因素是收入和成本的減少比例和營業(yè)稅稅金減少程度.在此關(guān)系中，現(xiàn)金流和企業(yè)整體稅兩者的增減程度是呈負(fù)相關(guān)的，即現(xiàn)金流增加，企業(yè)整體稅負(fù)就會(huì)減少;現(xiàn)金流減少，企業(yè)整體稅負(fù)就會(huì)增加.現(xiàn)金流在企業(yè)征收營業(yè)稅的時(shí)候，受到企業(yè)稅金預(yù)繳制上午影響較大，對(duì)于企業(yè)稅金預(yù)繳制來說，是指先進(jìn)行現(xiàn)金的預(yù)繳，進(jìn)而進(jìn)行施工，等竣工后在對(duì)相關(guān)的款項(xiàng)進(jìn)行清算，使之收支的平衡.但是，在實(shí)際的情況中，企業(yè)通常以現(xiàn)場(chǎng)的施工進(jìn)度進(jìn)行稅款的收繳，這樣就會(huì)導(dǎo)致，應(yīng)繳的稅額就會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)納稅的稅額，由此對(duì)于規(guī)避現(xiàn)金流的沖擊有很好的避免作用，保證企業(yè)從中獲取最根本的利益.
2.5營改增對(duì)企業(yè)納稅的影響。
2.5.1增值稅稅負(fù).在營業(yè)稅改為增值稅之后，各種納稅人的情況也是有所不同的，針對(duì)目前的納稅現(xiàn)狀，主要分為兩方面的納稅人，即一般的納稅人和小規(guī)模的納稅人.一般納稅人和小規(guī)模的納稅人在納率上相比，一般納稅人的納稅率相對(duì)較低，這樣對(duì)于小規(guī)模的納稅人來說是十分的不公平的，最終可能會(huì)導(dǎo)致小規(guī)模的納稅人在會(huì)計(jì)核算和經(jīng)營項(xiàng)目管理中失去相應(yīng)的積極性、主動(dòng)性和責(zé)任心.
2.5.2流轉(zhuǎn)稅.在營業(yè)稅改為增值稅之前，應(yīng)該繳納的營業(yè)稅稅金將會(huì)直接計(jì)入損益類科目下的營業(yè)稅金以及附加中，這是企業(yè)在進(jìn)行最后的會(huì)計(jì)核算的時(shí)候，就會(huì)直接將營業(yè)稅金從收入中提出，方便了記賬的流程;在營業(yè)稅改為增值稅之后，營業(yè)稅變?yōu)榱嗽鲋刀?，直接將稅額劃分為外稅之中，此時(shí)要將增值稅計(jì)入要繳納的增值稅的科目之中，這樣將遠(yuǎn)遠(yuǎn)縮小了企業(yè)利潤(rùn)的擴(kuò)大空間.
2.5.3所得稅.利潤(rùn)的變化情況會(huì)直接影響所得稅的變化，在營業(yè)稅改為增值稅之后，企業(yè)的所得稅與利潤(rùn)之間呈正比，企業(yè)所得稅隨著利潤(rùn)的增加而增加，隨著利潤(rùn)的減少而減少[2].
3營業(yè)稅改增值稅的背景下企業(yè)會(huì)計(jì)核算的發(fā)展措施。
在我國完善稅率制度之后，將營業(yè)稅改為增值稅，這樣的改革委企業(yè)的發(fā)展提供了很大的契機(jī)，然而也受到了稅率制度的改革沖擊，如何在這場(chǎng)稅改之中臨危不懼，脫穎而出，成為各個(gè)企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)，接下來就針對(duì)“營改增”的情況，在總體層面和具體層面兩個(gè)方面進(jìn)行措施的探討.
3.1總體層面。
在之前的營業(yè)稅的時(shí)期，企業(yè)繳納的營業(yè)稅是隸屬于內(nèi)價(jià)稅，與營業(yè)額呈正比例關(guān)系，營業(yè)稅的多少直接與營業(yè)額掛鉤，沒有進(jìn)行抵扣的情況，而且涉稅的相關(guān)職責(zé)有企業(yè)的財(cái)務(wù)部門全權(quán)負(fù)責(zé)，在營業(yè)稅改為增值稅之后營業(yè)稅的稅值不僅僅是收到了營業(yè)額的影響，而且還與企業(yè)取得的具有法律效益的進(jìn)項(xiàng)稅抵扣憑證的金額有關(guān)，涉稅的相關(guān)責(zé)任此時(shí)也是由財(cái)務(wù)部門、營銷部門等多個(gè)部門共同承擔(dān)，極大地將責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)縮小.
3.1.1加強(qiáng)涉稅人員的培訓(xùn).要加強(qiáng)涉稅人員的職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，增加其責(zé)任心和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，在營業(yè)稅改為增值稅之后，涉稅的風(fēng)險(xiǎn)從原來由企業(yè)的財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)變?yōu)橛韶?cái)務(wù)部門和營銷部門等多個(gè)部門共同負(fù)責(zé)，在這種情況背景下，十分有利于企業(yè)部門的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神的培養(yǎng)，只有在這種情況下進(jìn)行涉稅人員的培訓(xùn)與職業(yè)道德素養(yǎng)提升，才能更好的面對(duì)營改增制度對(duì)于企業(yè)的沖擊力.
3.1.2加強(qiáng)涉稅工作的力度.對(duì)于各種涉稅的各類基礎(chǔ)工作，要加強(qiáng)重視，保證好其完成度.在營業(yè)稅改為增值稅之后，相關(guān)的涉稅基本工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，其基本工作的好壞不僅僅是影響到涉及增值稅額的金額大小問題，更影響到企業(yè)的法律保障度和稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn).所以相關(guān)企業(yè)要加強(qiáng)會(huì)計(jì)的核算，加強(qiáng)各種增值發(fā)票的開取效益和保管的力度，落實(shí)好每個(gè)抵扣管理的環(huán)節(jié)認(rèn)證.
3.2具體層面。
3.2.1營業(yè)稅改為增值稅財(cái)務(wù)的扶持資金被納入營業(yè)外科目.根據(jù)我國的相關(guān)稅法規(guī)定，在國家的財(cái)政部門、稅務(wù)部門等部門對(duì)于企業(yè)頒發(fā)通過國家審核的項(xiàng)目專項(xiàng)財(cái)政性獎(jiǎng)金，允許其作為不征稅的收入，在最終計(jì)算應(yīng)該繳納的所得稅時(shí)將此部分從中扣除.但是與此同時(shí)，國家的財(cái)政部門、稅務(wù)部門等部門對(duì)于企業(yè)頒發(fā)通過國家審核的項(xiàng)目非專項(xiàng)財(cái)政性獎(jiǎng)金應(yīng)視為稅收的收入部分，需要繳納企業(yè)所得稅.因此營業(yè)稅改為增值稅財(cái)務(wù)的扶持資金被納入營業(yè)外科目，應(yīng)該具體根據(jù)國家頒發(fā)的專項(xiàng)獎(jiǎng)金和非專項(xiàng)獎(jiǎng)金進(jìn)行具體的區(qū)別對(duì)待，區(qū)別劃分之后，再考慮是否需要繳納增值稅.
3.2.2在會(huì)計(jì)核算時(shí)設(shè)置營增改抵消的銷項(xiàng)稅額專欄.只要在此提供按照營業(yè)稅中增值稅的向有關(guān)規(guī)定就可以從銷售額中扣除需要支付給非試點(diǎn)的納稅人的價(jià)款應(yīng)稅服務(wù)的部分，所以需要在會(huì)計(jì)核算時(shí)設(shè)置營增改抵消的銷項(xiàng)稅額專欄.
3.2.3完善相關(guān)的措施、制度.營業(yè)稅改為增值稅此項(xiàng)改革對(duì)于企業(yè)的核算來說有著重要的意義，對(duì)企業(yè)的各方面的發(fā)展都產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，首先政府在面對(duì)營業(yè)稅改為增值稅的時(shí)候，要制定相關(guān)的政策和法規(guī)，規(guī)范稅務(wù)制度，積極地進(jìn)行各個(gè)地區(qū)的稅務(wù)工作檢查.同時(shí)，企業(yè)也要配合好政府的工作，對(duì)于財(cái)務(wù)核算積極的上交資料，報(bào)給審核機(jī)關(guān)進(jìn)行審核[3].
4結(jié)語。
總之，企業(yè)在應(yīng)對(duì)營業(yè)稅改為增值稅的制度改革時(shí)，一定要表現(xiàn)積極地態(tài)度，積極的響應(yīng)各方面的政策和制度要求，根據(jù)本企業(yè)的發(fā)展情況進(jìn)行會(huì)計(jì)核算制度的建立和完善，要加強(qiáng)對(duì)于增值稅務(wù)的策劃手段，加強(qiáng)對(duì)于稅務(wù)的管理工作，加強(qiáng)稅務(wù)工作人員的培訓(xùn)，綜合提高涉稅部門和人員的總體素質(zhì)水平.
作者:王強(qiáng)單位:延安大學(xué)西安創(chuàng)新學(xué)院。
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高校會(huì)計(jì)核算的論文篇七
會(huì)計(jì)原則是指導(dǎo)規(guī)范會(huì)計(jì)工作的基本依據(jù)，在ppp項(xiàng)目會(huì)計(jì)核算的會(huì)計(jì)原則確定上，應(yīng)該重點(diǎn)在以下幾方面進(jìn)行明確。
（1）會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求。對(duì)于ppp項(xiàng)目會(huì)計(jì)核算中會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求，應(yīng)該重點(diǎn)確?？梢詾閜pp項(xiàng)目公司主體以及利益相關(guān)者提供決策管理所需要的基本信息，有助于會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)ppp項(xiàng)目公司的經(jīng)濟(jì)狀況作出準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)；同時(shí)，要重點(diǎn)確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠，沒有失真問題，對(duì)于相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)情況在不同的會(huì)計(jì)期間應(yīng)該采取相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理程序或者會(huì)計(jì)處理方法，以確保會(huì)計(jì)信息的可比性。此外，對(duì)于ppp項(xiàng)目公司的各種產(chǎn)權(quán)變動(dòng)或者是權(quán)益活動(dòng)必須及時(shí)進(jìn)行獻(xiàn)計(jì)量與報(bào)告。
（2）會(huì)計(jì)要素確認(rèn)。對(duì)于ppp項(xiàng)目公司的會(huì)計(jì)要素確認(rèn)’主要是依據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則要求，具體的要求就是收人實(shí)現(xiàn)、費(fèi)用配比，資產(chǎn)應(yīng)該在后期確認(rèn)為費(fèi)用支出，負(fù)債則確認(rèn)為交付現(xiàn)金的義務(wù)。
（3）會(huì)計(jì)要素計(jì)量。對(duì)于會(huì)計(jì)要素計(jì)量，同樣應(yīng)該遵循歷史成本原則、會(huì)計(jì)重要性原則以及謹(jǐn)慎性原則的要求，尤其是確保遵循重要性的原則，根據(jù)資產(chǎn)、負(fù)債以及權(quán)益等交易事項(xiàng)的重要程度分別進(jìn)行相應(yīng)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理。
（1）ppp項(xiàng)目公司成立階段的會(huì)計(jì).核算。在ppp項(xiàng)目公司成立階段，重點(diǎn)是按照項(xiàng)目公司的產(chǎn)權(quán)主體界限，合理的進(jìn)行會(huì)計(jì)核算單元的劃分，在公、私兩個(gè)大單元的基礎(chǔ)上，將不同的投資單位作為會(huì)計(jì)核算的小單元，之后按照會(huì)計(jì)核算單元的劃分分別進(jìn)行會(huì)計(jì)核算中資產(chǎn)負(fù)債、權(quán)益分配、收人、費(fèi)用以及利潤(rùn)等不同會(huì)計(jì)要素的分配與歸集。同時(shí)在每一個(gè)會(huì)計(jì)期間的期末按照會(huì)計(jì)核算單元進(jìn)行信息披露，以準(zhǔn)確地反映不同產(chǎn)權(quán)主體的具體財(cái)務(wù)信息。
（2）ppp項(xiàng)目公司項(xiàng)目建設(shè)階段的會(huì)計(jì)核算。在項(xiàng)目建設(shè)階段，首先應(yīng)該對(duì)資產(chǎn)根據(jù)產(chǎn)權(quán)的不同進(jìn)行合理的劃分，對(duì)于擁有完整產(chǎn)權(quán)的資產(chǎn)則應(yīng)該按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中對(duì)于無形資產(chǎn)、金融資產(chǎn)以及固定資產(chǎn)的類別進(jìn)行核算；對(duì)于特許經(jīng)營權(quán)資產(chǎn)則應(yīng)該單獨(dú)核算。在項(xiàng)目建設(shè)階段如果由于特許經(jīng)營權(quán)資產(chǎn)而導(dǎo)致借款費(fèi)用資本化，則應(yīng)該將其計(jì)人無形資產(chǎn)的價(jià)值。
（3）ppp項(xiàng)目公司項(xiàng)目運(yùn)營階段的會(huì)計(jì)核算。在項(xiàng)目的運(yùn)營階段，對(duì)于收人類型的確定，應(yīng)該將收人計(jì)人公的確定是很關(guān)鍵的因素，在進(jìn)行－計(jì)核算的過程中，必：處理好這一點(diǎn)。在項(xiàng)目公司的特許經(jīng)營資產(chǎn)的'攤銷方面，應(yīng)當(dāng)根據(jù)特許經(jīng)營權(quán)的期限要求，按照特許經(jīng)營權(quán)的全部人賬價(jià)值進(jìn)行攤銷處理，而且在攤銷的過程中不應(yīng)當(dāng)考慮殘值要求。在項(xiàng)目運(yùn)營階段的后續(xù)支出管理方面，為了確?；A(chǔ)設(shè)施正常發(fā)揮作用而產(chǎn)生的維護(hù)支出則應(yīng)當(dāng)計(jì)人當(dāng)期損益進(jìn)行會(huì)計(jì)處理；對(duì)于公共基礎(chǔ)設(shè)施的定期檢測(cè)或者是重大的維修處理等相關(guān)的支出內(nèi)容則應(yīng)該計(jì)入項(xiàng)目的資產(chǎn)價(jià)值。
（4）ppp項(xiàng)目公司移交階段的會(huì)計(jì)處理。對(duì)于移交階段的會(huì)計(jì)核算，特許協(xié)議內(nèi)規(guī)定需要無償移交的部分，則不需要進(jìn)行有關(guān)的會(huì)計(jì)處理。對(duì)于ppp項(xiàng)目公司的所有資產(chǎn)，則應(yīng)該具體按照特許協(xié)議規(guī)定以及國家相關(guān)的法律法規(guī)要求進(jìn)行全面的清算處理。
科學(xué)合理的進(jìn)行ppp項(xiàng)目會(huì)計(jì)核算，不僅可以提供全面準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，而且還可以反映相互之間項(xiàng)目建設(shè)期間各投資主體的產(chǎn)權(quán)價(jià)值流動(dòng)。在進(jìn)行項(xiàng)目會(huì)計(jì)核算過程中，相關(guān)管理部門應(yīng)該準(zhǔn)確的界定ppp項(xiàng)目的范圍，明確核算的重點(diǎn)，進(jìn)而不斷提高項(xiàng)目會(huì)計(jì)核算水平。
高校會(huì)計(jì)核算的論文篇八
摘要：近年來，隨著國家醫(yī)療改革政策的出臺(tái)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力度的加強(qiáng)，使醫(yī)藥連鎖公司的發(fā)展面臨巨大挑戰(zhàn)。對(duì)醫(yī)藥連鎖公司來說，加強(qiáng)公司的成本管理并創(chuàng)新會(huì)計(jì)核算模式，對(duì)公司壯大自身的發(fā)展具有重要意義。本文從醫(yī)藥連鎖企業(yè)的角度出發(fā)，分析成本管理與會(huì)計(jì)核算模式的現(xiàn)狀與存在的不足，并提出相應(yīng)的建議，希望有利于醫(yī)藥連鎖企業(yè)加強(qiáng)成本控制，降低醫(yī)藥的成本，提高自身的會(huì)計(jì)核算水平。
關(guān)鍵詞：醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)；醫(yī)藥連鎖公司；成本管理；會(huì)計(jì)核算模式。
改革開放以來，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，使我國醫(yī)藥行業(yè)也呈現(xiàn)一片繁榮的景象。但隨著醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，隨之而來的是更為嚴(yán)峻的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，特別是對(duì)醫(yī)藥連鎖公司而言，公司醫(yī)藥的銷售壓力增大，嚴(yán)重影響企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。因此，醫(yī)藥連鎖公司需要加強(qiáng)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力建設(shè)。而從成本管理與會(huì)計(jì)核算模式的層面上來說，加強(qiáng)成本控制，特別是控制銷售過程中的物流成本，有利于降低企業(yè)成本，提高公司利潤(rùn)。
一、醫(yī)藥企業(yè)成本管理的現(xiàn)狀與不足。
1.物流成本加大。
從醫(yī)藥連鎖公司的角度來說，醫(yī)藥的商品種類多種多樣，且數(shù)量巨大，會(huì)加大管理的難度。再加上醫(yī)藥連鎖企業(yè)，發(fā)展規(guī)模較大，有較多的分店。分店的數(shù)目眾多且都分散在不同的區(qū)域，會(huì)加大成本的支出，特別是在醫(yī)藥運(yùn)送的物流成本上。一旦企業(yè)缺乏一個(gè)合理的物流配送機(jī)制，就會(huì)增加物流成本。此外，醫(yī)藥連鎖企業(yè)的店分散過快也會(huì)加大會(huì)計(jì)核算的難度。
2.在企業(yè)成本管理中沒有真正應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)。
隨著計(jì)算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，在現(xiàn)代企業(yè)管理中，將企業(yè)管理與計(jì)算機(jī)技術(shù)相結(jié)合，是提高管理效率的好方法。而對(duì)醫(yī)藥連鎖企業(yè)來說，在成本管理中，對(duì)現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用力度較小，企業(yè)內(nèi)部的信息化程度較低，會(huì)影響企業(yè)成本管理的效率。從醫(yī)藥行業(yè)的整體來看，連鎖企業(yè)的成本管理方法還是較為落后，對(duì)市場(chǎng)變化的反應(yīng)較為緩慢，特別是在對(duì)醫(yī)藥價(jià)格變化方面，不夠靈敏，無法適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展的需要，在一定程度上加大了企業(yè)的成本。從實(shí)際來看，醫(yī)藥連鎖企業(yè)真正將信息技術(shù)運(yùn)用到成本管理中的較少，許多企業(yè)還是采用傳統(tǒng)的成本法維持成本管理，大大降低公司的競(jìng)爭(zhēng)力。
3.醫(yī)藥連鎖公司成本管理中的人才素質(zhì)較低。
人員的素質(zhì)對(duì)醫(yī)藥連鎖企業(yè)成本管理的效率與核算水平的高低之間具有重要的關(guān)系。當(dāng)前，在醫(yī)藥連鎖企業(yè)的成本管理中，缺乏專業(yè)、高素質(zhì)的管理人才是管理中面臨的一個(gè)嚴(yán)峻問題。由于成本管理的人才素質(zhì)不高，會(huì)影響其對(duì)自身職責(zé)的認(rèn)識(shí)，在日常的工作中存在較大的隨意性，并沒有嚴(yán)格按照規(guī)范性的操作流程和規(guī)章制度來開展工作，容易使相關(guān)的`成本管理數(shù)據(jù)失真，就不能夠及時(shí)反映醫(yī)藥成本中存在的問題，也就無法加強(qiáng)醫(yī)藥的成本控制，影響醫(yī)藥連鎖企業(yè)的利潤(rùn)。
4.預(yù)算管理不完善。
預(yù)算管理是加強(qiáng)成本控制與管理的重要措施，也是企業(yè)內(nèi)部管理中的重要部分。但當(dāng)前，醫(yī)藥連鎖企業(yè)面臨的一個(gè)問題是在總部與各個(gè)門店之間的成本費(fèi)用支出并沒有實(shí)現(xiàn)嚴(yán)格地預(yù)算管理，沒有將其作為一個(gè)經(jīng)營指標(biāo)列入到預(yù)算控制中。而從實(shí)際來看，預(yù)算管理不夠全面，容易使總部對(duì)各個(gè)分店的成本費(fèi)用支出的考核出現(xiàn)漏洞，難以全面控制超出范圍或超出額度的成本費(fèi)用，實(shí)現(xiàn)逐層的審批程序。
隨著醫(yī)藥市場(chǎng)需求的擴(kuò)大，越來越多的人投身于醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的發(fā)展中，使醫(yī)藥連鎖企業(yè)的數(shù)量越來越多。但是從整體上看，醫(yī)藥連鎖企業(yè)的發(fā)展并沒有相應(yīng)地提高會(huì)計(jì)核算的水平與質(zhì)量。從研究醫(yī)藥連鎖企業(yè)來看，許多企業(yè)還是實(shí)行按照售價(jià)來核算的方式，也就是將公司庫存商品的毛利放在“商品進(jìn)銷差價(jià)”這個(gè)科目中統(tǒng)一核算，在月末的時(shí)候一次性計(jì)算出已經(jīng)銷售商品與庫存商品之間的綜合平均的毛利。采取這種方式進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，雖然核算簡(jiǎn)便，能提高核算的效率，但卻容易產(chǎn)生管理的盲區(qū)，加大公司審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)。如在醫(yī)藥連鎖企業(yè)庫存商品的時(shí)候，容易出現(xiàn)虛報(bào)數(shù)字的現(xiàn)象，利用調(diào)整醫(yī)藥的商品售價(jià)來彌補(bǔ)總額；而在出現(xiàn)商品數(shù)量盈余的時(shí)候，就會(huì)想方設(shè)法隱瞞不報(bào)，乘機(jī)侵占公司財(cái)產(chǎn)。不管從哪個(gè)角度分析，都不利于提高醫(yī)藥連鎖公司會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量與水平。
醫(yī)藥的品種種類多、數(shù)量大，而且藥品與一般的商品不同，具有自身的特殊性，對(duì)商品的批號(hào)和有效期都有極高的要求。故醫(yī)藥連鎖企業(yè)在毛利核算時(shí)，就不能簡(jiǎn)單按照單品銷售獲得的毛利之和計(jì)算，而是需要通過銷售藥品而獲得的綜合差價(jià)率，通過結(jié)轉(zhuǎn)相應(yīng)的醫(yī)藥成本得到。但綜合差價(jià)率的計(jì)算較為復(fù)雜，需要通過進(jìn)銷差價(jià)與進(jìn)貨售價(jià)之間的金額之比的加權(quán)平均數(shù)來獲得，極易受商品當(dāng)期需要進(jìn)貨藥品的影響，變化極大。因此，其無法真實(shí)反映出績(jī)效差價(jià)率和公司的毛利，也就難以反映醫(yī)藥連鎖企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營成果。
三、醫(yī)藥連鎖企業(yè)加強(qiáng)成本管理與創(chuàng)新會(huì)計(jì)核算模式的建議。
1.提高醫(yī)藥連鎖企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范性。
為了進(jìn)一步提高醫(yī)藥連鎖企業(yè)成本管理的效率與會(huì)計(jì)核算的水平，就需要提高會(huì)計(jì)核算的規(guī)范性，并且強(qiáng)化公司的預(yù)算管理。首先，醫(yī)藥連鎖企業(yè)需要根據(jù)自身的發(fā)展?fàn)顩r和管理需求，建立健全責(zé)任會(huì)計(jì)體系。將公司的各類經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)與財(cái)務(wù)指標(biāo)詳細(xì)地分解到各個(gè)員工身上，明確各個(gè)員工之間的工作范圍，提高他們的責(zé)任意識(shí)，形成一個(gè)量化、合理、有效的內(nèi)部監(jiān)督考核機(jī)制，從而提高財(cái)務(wù)人員在開展會(huì)計(jì)核算工作時(shí)的規(guī)范性。其次，要強(qiáng)化醫(yī)藥連鎖企業(yè)的預(yù)算管理。在醫(yī)藥成本費(fèi)用形成的過程中都需要加強(qiáng)成本費(fèi)用控制，藥品從供應(yīng)商經(jīng)過連鎖企業(yè)到最后流向消費(fèi)者手中這個(gè)過程中都要樹立成本控制意識(shí)，并且加強(qiáng)對(duì)預(yù)算管理重要性的認(rèn)識(shí)。如在藥品的采購管理時(shí)，要事先做好采購計(jì)劃，并嚴(yán)格按照計(jì)劃完成公司的藥品采購任務(wù)，從而有效控制采購的成本，降低醫(yī)藥連鎖公司的成本支出，提高競(jìng)爭(zhēng)力。
2.企業(yè)的商品按進(jìn)價(jià)核算。
企業(yè)可以通過合理應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)，改進(jìn)現(xiàn)有財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)的信息系統(tǒng)軟件，所有商品按進(jìn)價(jià)核算，也就是企業(yè)所有庫存商品均按進(jìn)價(jià)入賬，采用個(gè)別計(jì)價(jià)法結(jié)轉(zhuǎn)成本，即銷售時(shí)每個(gè)商品均按其成本跟蹤結(jié)轉(zhuǎn)，毛利從每一商品售價(jià)與其結(jié)轉(zhuǎn)的成本差額中體現(xiàn)，從而克服按售價(jià)核算時(shí)因綜合差價(jià)率的計(jì)算，而模糊同一商品因每批次進(jìn)貨價(jià)格不同而產(chǎn)生的毛利，或因一些主觀的人為因素而無法真實(shí)反映經(jīng)營成果這一現(xiàn)狀。
對(duì)醫(yī)藥連鎖企業(yè)來說，在采用總部—分店的組織模式上，其會(huì)計(jì)核算模式需要發(fā)生一定的變化。也就是說，分店的所有賬目需要統(tǒng)一到總部的賬目中，分店是報(bào)賬的單位，與此同時(shí)也需要根據(jù)經(jīng)營與管理的需要，用相應(yīng)的甚至輔助的賬目來提高核算質(zhì)量，并且要定期與總部的會(huì)計(jì)核算部門開展對(duì)賬工作。分店所有的資產(chǎn)、負(fù)債和損益等都全部歸屬于總部的會(huì)計(jì)核算范圍中，采用統(tǒng)一核算的方式。
4.總部—區(qū)域總部—分店的會(huì)計(jì)核算模式。
醫(yī)藥企業(yè)在采用總部—區(qū)域總部—分店的管理模式時(shí)，會(huì)計(jì)核算的模式與總部—分店的模式有所不同。也就是說分店的賬目需要全部交給區(qū)域總部核算，同時(shí)門店也充當(dāng)一個(gè)報(bào)賬單位的身份，需要建立相應(yīng)的輔助賬目，也需要定期與區(qū)域總部之間對(duì)賬。而醫(yī)藥連鎖企業(yè)的總部則需要在每一年會(huì)計(jì)年度結(jié)束的時(shí)候，合并區(qū)域總部的會(huì)計(jì)報(bào)表與總部報(bào)表，從而編制出綜合的會(huì)計(jì)報(bào)表，如實(shí)反映醫(yī)藥連鎖企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營成果與財(cái)務(wù)狀況。
四、結(jié)語。
隨著醫(yī)藥市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈化與市場(chǎng)經(jīng)營的復(fù)雜化，醫(yī)藥連鎖企業(yè)要壯大自身實(shí)力與提高市場(chǎng)份額，就需要積極采取各種方法，完善內(nèi)部管理與控制，從而有效加強(qiáng)成本管理與提高會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量。
參考文獻(xiàn)：
作者：錢王芳單位：紹興震元健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司。
高校會(huì)計(jì)核算的論文篇九
隨著高校的不斷擴(kuò)招，籌集事業(yè)經(jīng)費(fèi)的途徑也越來越多元化，目前，在我國各大高校的會(huì)計(jì)核算中，普遍實(shí)行的是收付實(shí)現(xiàn)制。通過研究發(fā)現(xiàn)，收付實(shí)現(xiàn)制存在著一定的問題，不能很好的適用于高校中較復(fù)雜的會(huì)計(jì)核算和經(jīng)費(fèi)管理等各項(xiàng)需要。因此，本文將結(jié)合現(xiàn)行收付實(shí)現(xiàn)制存在的弊端，站在權(quán)責(zé)發(fā)生制的視角，將我國及國外的各大高校會(huì)計(jì)核算方法的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行比較，對(duì)權(quán)責(zé)發(fā)生制在高校會(huì)計(jì)核算中的應(yīng)用及相關(guān)問題進(jìn)行說明，對(duì)權(quán)責(zé)發(fā)生制的具體應(yīng)用方法進(jìn)行簡(jiǎn)單探討，最后將提出幾點(diǎn)相關(guān)的建議，希望對(duì)讀者有所幫助。
隨著當(dāng)今我國高等教育體質(zhì)的不斷深化改革，收付實(shí)現(xiàn)制很難很好的適應(yīng)目前高校的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理等各方面的需要，而且如果高校單一采用收付實(shí)現(xiàn)制的會(huì)計(jì)核算方法，很可能在財(cái)務(wù)管理方面出現(xiàn)漏洞，這種現(xiàn)行的會(huì)計(jì)核算方法對(duì)高校的收入支出情況以及學(xué)校的資產(chǎn)情況也不能全面的反映出來。
(一)收付實(shí)現(xiàn)制在財(cái)務(wù)預(yù)算及管理方面的弊端。
收付實(shí)現(xiàn)制的基本標(biāo)準(zhǔn)是將高校實(shí)際支出和實(shí)際收入資金的多少來作為本期的收入和支出的，是建立在實(shí)際的基礎(chǔ)之上的。但是現(xiàn)在，在各高等院校中，對(duì)收入和支出的預(yù)算一般是基于"應(yīng)計(jì)制"的基礎(chǔ)之上的，"應(yīng)計(jì)制"即高等院校的財(cái)務(wù)管理部門的相關(guān)專業(yè)人員根據(jù)本學(xué)校目前的經(jīng)濟(jì)狀況或者是未來幾年內(nèi)可能出現(xiàn)的情況進(jìn)行評(píng)測(cè)、估算等，以此來對(duì)將來幾年內(nèi)的收入和支出的情況進(jìn)行確定和編制的。下面舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子來說明收付實(shí)現(xiàn)制的弊端和不足。比如在利用收付實(shí)現(xiàn)制計(jì)算和編制學(xué)校的學(xué)費(fèi)收入的時(shí)候，就是用每人應(yīng)交的學(xué)費(fèi)數(shù)目乘以實(shí)際的學(xué)生人數(shù)得出，但在實(shí)際情況中，由于有些學(xué)生欠費(fèi)緩交等情況，會(huì)導(dǎo)致學(xué)校實(shí)際收到的學(xué)費(fèi)數(shù)目與最初的預(yù)算數(shù)目出現(xiàn)差距。所以，如果按照這樣的方法來預(yù)算資金的收支情況，是存在一定弊端和不足的。
(二)收付實(shí)現(xiàn)制在收支管理方面的弊端。
現(xiàn)在在我國的各大高等院校中，很重要的一筆資金來源就是學(xué)費(fèi)的收入，而學(xué)費(fèi)的拖欠及緩交等情況帶來的問題也日益明顯。因此怎樣樂觀準(zhǔn)確地記錄和核算學(xué)費(fèi)的收入是一個(gè)重要的待解決的問題。而如果繼續(xù)實(shí)行原先的收付實(shí)現(xiàn)制的話，也就是說，按照收付實(shí)現(xiàn)制的原則，將學(xué)校實(shí)際收入的學(xué)費(fèi)數(shù)目作出編制，而對(duì)實(shí)際上應(yīng)該收卻沒有收的問題視而不見的話，會(huì)出現(xiàn)高校的收入少計(jì)，資產(chǎn)記錄編制不準(zhǔn)確等問題，不僅僅對(duì)學(xué)校應(yīng)收學(xué)費(fèi)數(shù)目不能準(zhǔn)確的反映，而且也對(duì)學(xué)?；I集一些辦學(xué)的經(jīng)費(fèi)造成一定影響，從而使得學(xué)校的經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)流通緊張，影響資金的流動(dòng)和運(yùn)用。
(三)收付實(shí)現(xiàn)制在債務(wù)編制和資金支出方面的弊端。
為了更好的進(jìn)行建設(shè)，創(chuàng)造出一個(gè)更加合適的校園環(huán)境，我國各大高等院校都在不斷的進(jìn)行基本的設(shè)施建設(shè)，而基本建設(shè)的資金基本上都是來自于銀行的貸款，而這些貸款的本金及利息都需要貸款的高等學(xué)校來償還。如果按照收付實(shí)現(xiàn)制的原則來看，學(xué)校不能提前將所需要支付的利息在財(cái)務(wù)收支表中進(jìn)行確認(rèn)和編制，只能在學(xué)校支付銀行的貸款利息時(shí)才可以將需要償還的利息費(fèi)用計(jì)入支出的財(cái)務(wù)中，即所需償還的利息費(fèi)用不能作為負(fù)債提前記錄下來，而這樣的話，產(chǎn)生利息的時(shí)間是最初貸款的時(shí)間，而償還利息的時(shí)間是后來的支付時(shí)間，即時(shí)間上出現(xiàn)了偏差。因此學(xué)校的財(cái)務(wù)管理方面并不能真實(shí)的反映客觀的事實(shí)，從而對(duì)學(xué)校的財(cái)務(wù)再支出等相關(guān)問題的決策方面造成了一定的消極影響。
(一)權(quán)責(zé)發(fā)生制在我國高等院校會(huì)計(jì)核算中應(yīng)用的必要性。
1.高校財(cái)務(wù)投入產(chǎn)出的準(zhǔn)確性需要。目前我國高等院校中，活動(dòng)的數(shù)目在不斷增多，形式在不斷趨于多樣化，而活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)投入和產(chǎn)出情況則需要準(zhǔn)確的編制和真實(shí)的反映，因此，利用權(quán)責(zé)發(fā)生制在財(cái)務(wù)管理方面的準(zhǔn)確核算，可以大大提高收入支出情況的準(zhǔn)確度。尤其是當(dāng)高校在興辦各種類型的企業(yè)，對(duì)學(xué)校的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)時(shí)，需要向銀行進(jìn)行貸款，此時(shí)貸款的本金及利息等各款項(xiàng)便需要進(jìn)行準(zhǔn)確的記錄，運(yùn)用權(quán)責(zé)發(fā)生制在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算將會(huì)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。在學(xué)校的日常資金管理中，應(yīng)該收入的資金、實(shí)際收入的資金、外部欠缺的資金等各項(xiàng)資金都應(yīng)該準(zhǔn)確的編制，并且向?qū)W校進(jìn)行客觀真實(shí)的反映，因此權(quán)責(zé)發(fā)生制在高校會(huì)計(jì)核算中可以得到充分的應(yīng)用。
2.高校學(xué)費(fèi)的收取和核算需要。學(xué)費(fèi)收入是我國高等院校資金收入的重要來源，學(xué)生向?qū)W校繳納一定數(shù)額的學(xué)費(fèi)，學(xué)校有義務(wù)向?qū)W生展示收取費(fèi)用的各項(xiàng)具體說明。因此，在會(huì)計(jì)核算中，應(yīng)該對(duì)學(xué)生所交費(fèi)用進(jìn)行客觀真實(shí)的'反映，包括拖欠和緩交等情況也應(yīng)該具體的核算和展出，以便監(jiān)督。所以，采用權(quán)責(zé)發(fā)生制對(duì)學(xué)生的收費(fèi)情況進(jìn)行核算可以提高學(xué)費(fèi)收入的透明度，具有一定的積極意義。
3.高校預(yù)計(jì)費(fèi)用之外的財(cái)務(wù)核算需要。因?yàn)樨?cái)政撥款是高校經(jīng)費(fèi)的主要來源，即高校所需要的經(jīng)費(fèi)預(yù)算需要納入到國家的財(cái)務(wù)預(yù)算中，因此對(duì)于高校預(yù)算之外的收入和支出情況應(yīng)該采用權(quán)責(zé)發(fā)生制來進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，對(duì)于財(cái)政撥款來說，可以按照之前的收付實(shí)現(xiàn)制來進(jìn)行核算，兩種機(jī)制搭配使用，有利于高校會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確度。
(二)權(quán)責(zé)發(fā)生制在我國高等院校會(huì)計(jì)核算中應(yīng)用的重要性。
1.有利于提高資金收支的透明度。目前在我國正在進(jìn)行大力的反腐，雖然在財(cái)政信息方面已經(jīng)大大提高了透明度，但這個(gè)問題在短時(shí)期內(nèi)仍然難以徹底解決?；跈?quán)責(zé)發(fā)生制的原則，財(cái)務(wù)報(bào)告中可以揭示出很多的負(fù)債情況，使得財(cái)務(wù)報(bào)告更為客觀和全面，不僅僅提高了資金收支信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，而且有利于推動(dòng)事業(yè)單位的不斷改革，提高為人民服務(wù)的積極性。
2.有利于與國際接軌。權(quán)責(zé)發(fā)生制在財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算中的重要地位在西方的很多發(fā)達(dá)國家都已經(jīng)被明確的意識(shí)到，并且非常重視權(quán)責(zé)發(fā)生制的基礎(chǔ)性和實(shí)用性，很多實(shí)際研究情況表明，這種制度在會(huì)計(jì)核算中確實(shí)可以收到很好的效果。到目前為止，權(quán)責(zé)發(fā)生制已經(jīng)被越來越多的國家作為會(huì)計(jì)核算的重要制度，并且在不斷的創(chuàng)新發(fā)展。因此，我國在體制改革中也應(yīng)該吸收西方的先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，與世界主流接軌，追隨世界發(fā)展的腳步。
3.有利于信息反映的全面性和客觀性。作為會(huì)計(jì)核算制度中的基礎(chǔ)制度，收付實(shí)現(xiàn)制在會(huì)計(jì)核算中存在一定的不足，尤其是在資本輸出和日常支出兩方面經(jīng)常出現(xiàn)混淆的情況，這是一個(gè)非常明顯的缺點(diǎn)。而權(quán)責(zé)發(fā)生制的應(yīng)用，則很好的彌補(bǔ)了這一不足，它的原則是詳細(xì)的記錄各項(xiàng)支出的費(fèi)用，并將費(fèi)用類型進(jìn)行分類，這樣的話，在信息查詢的時(shí)候就會(huì)十分方便，節(jié)約了人力和時(shí)間，具有極其重要的意義。
(一)高校應(yīng)該合理的進(jìn)行資本支出。
財(cái)務(wù)部門應(yīng)該利用科學(xué)的研究方法，對(duì)市場(chǎng)上的經(jīng)濟(jì)規(guī)律及風(fēng)險(xiǎn)變化等情況進(jìn)行分析和評(píng)測(cè)，以免在財(cái)務(wù)決策中出現(xiàn)較大的錯(cuò)誤而承擔(dān)一定的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。在對(duì)外投資的時(shí)候，應(yīng)該謹(jǐn)慎考慮，防止出現(xiàn)僅憑主觀經(jīng)驗(yàn)來進(jìn)行投資和判斷的情況發(fā)生，努力做到資金支出的準(zhǔn)確性，保持資金能夠很好的流動(dòng)，降低資金周轉(zhuǎn)困難的風(fēng)險(xiǎn)。
(二)高校對(duì)收入的提前確定和預(yù)算。
建立學(xué)生的個(gè)人銀行賬戶，在學(xué)生開學(xué)前應(yīng)該向自己的銀行賬戶中繳納學(xué)費(fèi)，財(cái)務(wù)部分根據(jù)相應(yīng)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行收取和扣除，運(yùn)用權(quán)責(zé)發(fā)生制將應(yīng)收的資金數(shù)目進(jìn)行進(jìn)一步明確，從而將學(xué)費(fèi)細(xì)化，有利于學(xué)生更清楚學(xué)費(fèi)的主要款項(xiàng)。
(三)高校代服務(wù)機(jī)構(gòu)的墊支核算。
高校代服務(wù)機(jī)構(gòu)的墊支核算應(yīng)該采用權(quán)責(zé)發(fā)生制進(jìn)行準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)核算，在抄寫表格，分發(fā)工資時(shí)進(jìn)行確認(rèn)債權(quán)，并將這些項(xiàng)目的應(yīng)收款項(xiàng)詳細(xì)記錄，雙方約定好償還日期進(jìn)行償款，以便未來的繼續(xù)合作。
權(quán)責(zé)發(fā)生制在我國高等院校的會(huì)計(jì)核算中如能得到很好的運(yùn)用，必會(huì)對(duì)我國的體制改革起到很大的幫助和推動(dòng)作用，具有深遠(yuǎn)意義。
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高校會(huì)計(jì)核算的論文篇十
新準(zhǔn)則中指出，職工薪酬是指企業(yè)為了獲取職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報(bào)酬以及其它相關(guān)支出，包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。但準(zhǔn)則不涉及對(duì)于以股份為基礎(chǔ)的薪酬和企業(yè)年金的規(guī)范。
從以上薪酬包括的范圍可以看出，職工薪酬最基本的內(nèi)容是工資和福利費(fèi)。這里工資包括了一切構(gòu)成工資總額的部分，如獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。職工福利費(fèi)一般都是用于改善職工生活條件的，對(duì)于非獨(dú)立法人和非對(duì)外營業(yè)性的職工醫(yī)院、浴室、食堂餐飲等均可在福利費(fèi)中列支。五險(xiǎn)一金以前被認(rèn)為是職工福利，新準(zhǔn)則明確地將其納入薪酬范圍。
職工薪酬還包含了工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、未參加社會(huì)統(tǒng)籌的退休人員的工資和醫(yī)療費(fèi)用等，這是因?yàn)楣?huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)為職工的后續(xù)教育提供條件。對(duì)于退休職工而言，企業(yè)支付退休人員的工資和福利費(fèi)是其獲得退休職工提供的在職期間服務(wù)的一種代價(jià)；另一方面，企業(yè)與職工協(xié)議停止其服務(wù)但并未解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)也要按期支付停止服務(wù)日至法定退休日這一期間的職工工資、福利并為其按期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
新準(zhǔn)則還明確規(guī)定，非貨幣性福利屬于職工薪酬的一部分。非貨幣性福利通常是指企業(yè)提供職工的實(shí)物福利、服務(wù)性福利、優(yōu)惠性福利及有償休假性福利等。在原來的制度及相關(guān)規(guī)范中并沒有將這一部分納入職工薪酬的范疇，被稱為職工的隱性收入，企業(yè)在對(duì)這一部分福利費(fèi)用的會(huì)計(jì)處理中也較為隨意，給個(gè)人所得稅的稅收征稽帶來很大的困難。
由于我國企業(yè)職工的非貨幣性福利一直是企業(yè)較大的費(fèi)用開支，是企業(yè)內(nèi)部控制的薄弱環(huán)節(jié)，造成了企業(yè)成本費(fèi)用信息的混亂。因此，為了使非貨幣性福利的列支更加規(guī)范，新準(zhǔn)則明確地將其納入職工薪酬的范疇，以規(guī)范非貨幣性薪酬的會(huì)計(jì)處理。
此外，新準(zhǔn)則參照國際慣例引入辭退福利部分內(nèi)容。辭退福利是指對(duì)職工還沒有到退休的時(shí)候，企業(yè)提前與其終止了勞務(wù)合同，相當(dāng)于辭退了該員工而給他一筆作為補(bǔ)償?shù)馁Y金，或者為了鼓勵(lì)員工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償。
可以看出，新準(zhǔn)則更注重對(duì)于短期和傳統(tǒng)的職工薪酬方式的規(guī)范，而對(duì)于辭退福利、養(yǎng)老金成本等長(zhǎng)期職工薪酬福利的規(guī)范則顯得較為原則，當(dāng)然這也是與我國目前所處的實(shí)際情況、歷史變革和會(huì)計(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀相符合的。
在職工為企業(yè)提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬，但解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償（下稱“辭退福利”）除外。
1、計(jì)量應(yīng)付職工薪酬時(shí)，國家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。比如，應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)向住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳存的住房公積金，以及工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等。
沒有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況，合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬；當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。
對(duì)于在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期末以后一年以上到期的應(yīng)付職工薪酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以應(yīng)付職工薪酬折現(xiàn)后的金額計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益；應(yīng)付職工薪酬金額與其折現(xiàn)后金額相差不大的，也可按照未折現(xiàn)金額計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。
2、企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。
將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。難以認(rèn)定受益對(duì)象的非貨幣性福利，直接計(jì)入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。
企業(yè)計(jì)提職工薪酬，稅收允許扣除的職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)預(yù)計(jì)金額不一致的，應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第18號(hào)——所得稅》處理。
對(duì)于報(bào)告期應(yīng)當(dāng)支付給職工的職工薪酬，及其期末應(yīng)付未付金額，企業(yè)期末應(yīng)在報(bào)表附注中進(jìn)行披露：
1、應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，及其期末應(yīng)付未付金額。
2、應(yīng)當(dāng)為職工繳納的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，及其期末應(yīng)付未付金額。
3、應(yīng)當(dāng)為職工繳存的住房公積金，及其期末應(yīng)付未付金額。
4、為職工提供的非貨幣性福利，及其計(jì)算依據(jù)。
5、應(yīng)當(dāng)支付的因解除勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，及其期末應(yīng)付未付金額。
6、其他職工薪酬等。
[1]中華人民共和國財(cái)政部、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則20xx、北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，20xx。
[2]財(cái)政部會(huì)計(jì)司、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則講解20xx、人民出版社，20xx。
高校會(huì)計(jì)核算的論文篇十一
我國現(xiàn)行的預(yù)算會(huì)計(jì)制度是從1月1日起開始實(shí)施的，是帶有一定計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩的會(huì)計(jì)制度。隨著我國經(jīng)濟(jì)逐漸融人世界以及我國公共財(cái)政框架體系的建立和行政事業(yè)改革的不斷深人，我國目前正在醞釀、試點(diǎn)、推廣以編制部門預(yù)算、實(shí)行政府采購制度、建立國庫集中收付制度和深化“收支兩條線”為標(biāo)志的新一輪預(yù)算管理體制改革，此次改革必將引起我國預(yù)算會(huì)計(jì)核算制度發(fā)生一系列重大變化。
我國目前對(duì)財(cái)政資金的使用是本級(jí)財(cái)政根據(jù)批復(fù)的各行政事業(yè)單位的年度預(yù)算，分月或按項(xiàng)目進(jìn)度將財(cái)政資金層層下?lián)艿礁黝A(yù)算單位在銀行開立的賬戶，由各個(gè)預(yù)算單位分散保管，自行使用、支付。
實(shí)行國庫單一賬戶后，意味著財(cái)政資金將不再撥付到各預(yù)算單位，各預(yù)算單位得到的只是一個(gè)預(yù)算額度，即年度中可以使用的一個(gè)財(cái)政資金控制數(shù)。預(yù)算單位自行決定所需購買的物品或服務(wù)只有購買權(quán)。在實(shí)際支付資金時(shí)可采用財(cái)政直接支付方式或財(cái)政授權(quán)支付方式，但都需得到財(cái)政的審批，即財(cái)政具有資金的使用權(quán)(動(dòng)用權(quán))。在得到批準(zhǔn)后，由代理行具體支付款項(xiàng)到收款人，即代理行(財(cái)政零余額賬戶、預(yù)算單位零余額賬戶存款額度)擁有款項(xiàng)的支付權(quán)。所以，實(shí)行財(cái)政集中支付方式后，町以做到財(cái)政資金三權(quán)分立。同時(shí)，由于單位的許多采購項(xiàng)目不僅有財(cái)政預(yù)算資金，還有其他資金，這些采購資金應(yīng)集中到財(cái)政部門設(shè)立的采購專戶，由財(cái)政部門統(tǒng)一支付，于是產(chǎn)生了資金從預(yù)算單位向財(cái)政部門流動(dòng)的現(xiàn)象，財(cái)政對(duì)資金的控制權(quán)將大大加強(qiáng)，財(cái)政總預(yù)算會(huì)計(jì)的監(jiān)控范圍也將擴(kuò)大。預(yù)算單位以貨幣形態(tài)存在的資金將大大減少。
預(yù)算單位從財(cái)政獲得的預(yù)算經(jīng)費(fèi)不再是實(shí)際的貨幣資金的流人，因此，收人確認(rèn)的依據(jù)是財(cái)政部門或上級(jí)單位提供的轉(zhuǎn)賬通知及其他原始憑證在支出方面，如果支出的款項(xiàng)全部由財(cái)政資金構(gòu)成，那么支出的確認(rèn)并未伴隨著資源流出單位而只是假定的價(jià)值活動(dòng)，即轉(zhuǎn)賬同樣支出確認(rèn)的依據(jù)也要通過財(cái)政部門或上級(jí)單位或代理行提供的轉(zhuǎn)賬通知及貨物驗(yàn)收單等有關(guān)憑證如果通過政府采購購買的是大宗庫存材料，因非隨購隨用，不應(yīng)即時(shí)轉(zhuǎn)為支出如果購買的是固定資產(chǎn)，則在列為支出的同時(shí)還應(yīng)確認(rèn)為固定基金。
目前，財(cái)政總預(yù)算會(huì)計(jì)以財(cái)政撥款數(shù)為基礎(chǔ)確認(rèn)財(cái)政預(yù)算支出，造成財(cái)政總預(yù)算支出與預(yù)算單位實(shí)際支出在時(shí)間、金額上不相符實(shí)行國庫單一賬戶制度后，我國財(cái)政資金的支付方式將采用財(cái)政直接支付方式和財(cái)政授權(quán)支付方式無論采用哪種支付方式，財(cái)政總預(yù)算會(huì)計(jì)確認(rèn)支出的基礎(chǔ)都不再是以撥列支，而是以國庫通過代理行的財(cái)政零余額賬戶或預(yù)算單位的零余額賬戶將資金劃撥至收款人賬戶并在預(yù)算單位取得商品或勞務(wù)時(shí)確認(rèn)支出，并以實(shí)際支出數(shù)計(jì)量這樣，財(cái)政和預(yù)算單位對(duì)于同一筆支出的確認(rèn)時(shí)間和金額是一致的，有利于財(cái)政部門對(duì)財(cái)政資金的控制。
我國目前雖然將預(yù)算外資金作為財(cái)政資金，但還是與預(yù)算內(nèi)資金分開核撥，分開報(bào)表。筆者認(rèn)為我國預(yù)算外資金的改革趨勢(shì)應(yīng)是:第一，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，應(yīng)逐步將預(yù)算外資金納人預(yù)算內(nèi)管理，取消預(yù)算外資金;從目前來說，應(yīng)實(shí)行預(yù)算外資金收支完全脫鉤，取消按確定的比例留用或按收支結(jié)余上繳的管理方法。第二，單位和部門編制預(yù)算時(shí)，只需要編制基本支出預(yù)算、項(xiàng)目預(yù)算、政府采購預(yù)算，單位和部門需要的經(jīng)費(fèi)全部納人單位和部門預(yù)算，不再提出預(yù)算外資金收支計(jì)劃。第三，對(duì)于目前各部門收取的預(yù)算外資金應(yīng)實(shí)行直接繳庫方式，收繳分離(票款分離)，即由繳款人直接繳人財(cái)政專戶-對(duì)于各部門代收的零星的預(yù)算外資金，需要采取集中匯繳，必須于當(dāng)天或次日將款項(xiàng)繳入財(cái)政專戶或財(cái)政匯繳零余額專戶，因此,在新的預(yù)算外資金管理體制下，部門和行政單位收繳的預(yù)算外資金不會(huì)經(jīng)過行政單位的銀行賬戶，單位使用的預(yù)算外資金與其收繳的預(yù)算外資金沒有任何關(guān)系，單位取得的資金不再區(qū)分預(yù)算外資金和預(yù)算內(nèi)資金，他們統(tǒng)一由財(cái)政部門根據(jù)部門預(yù)算中的支出需要進(jìn)行支付。
傳統(tǒng)的預(yù)算編制是采取收人按類別、支出按功能編制，稱為功能預(yù)算。我國從20xx年開始推行部門預(yù)算,，部門預(yù)算是按部門分類編制預(yù)算，預(yù)算在部門下義根據(jù)部門行使的職能不同安排不同功能的支出。
編制部門預(yù)算后，需要對(duì)會(huì)if核算作出相應(yīng)調(diào)整。過去，行政事業(yè)單位的基本建設(shè)資金收支是劃歸基本建設(shè)會(huì)計(jì)單獨(dú)核算、單獨(dú)編制報(bào)表。而部門預(yù)算要求反映部門所有的收入和支出，涵蓋所有的預(yù)算資金，因此，反映預(yù)算執(zhí)行情況的行政、事業(yè)單位會(huì)計(jì),也應(yīng)以預(yù)算資金全貌為對(duì)象，應(yīng)將基建資金和其他資金一樣一起編入部門預(yù)算，納人統(tǒng)一的核算體系。然而，由于基本建設(shè)財(cái)務(wù)有一定的特殊性，在行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度中應(yīng)增加相應(yīng)的會(huì)計(jì)科0進(jìn)行核算，細(xì)化預(yù)算編制到項(xiàng)h,也就是收支要重新適當(dāng)分類。因此，行政、事業(yè)單位的會(huì)計(jì)科目應(yīng)重新設(shè)計(jì)，明細(xì)核算應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。比如，應(yīng)該將財(cái)政撥人的預(yù)算指標(biāo)分別采用“基本經(jīng)費(fèi)收人”、“基建收入”，”項(xiàng)目收人”等科目核算，對(duì)于支出可以設(shè)置“基本經(jīng)費(fèi)支出”、"基建支出”、“項(xiàng)目支出”等科目核算，雖然，在這些總分類科目下應(yīng)增加明細(xì)科目，同時(shí)對(duì)于基本建設(shè)資金只有“基建支出”科目是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還應(yīng)設(shè)置其他科目來反映基本建設(shè)的過程。
《企業(yè)所得稅暫行條例》規(guī)定：納稅人發(fā)牛的與生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)直接相關(guān)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)，在規(guī)定的比例范圍內(nèi)可以據(jù)實(shí)扣除;超過標(biāo)準(zhǔn)的部分不得在稅前扣除。即全年銷售(營業(yè))收人凈額在1500萬元及其以下的，扣除比例不超過銷售(營業(yè))收人的全年銷售(營業(yè))收人凈額超過1500萬元的部分，扣除比例不超過該部分的3%。此政策規(guī)定亦適用于個(gè)體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得和對(duì)企、事業(yè)單位的承包經(jīng)營承租經(jīng)營所得征收個(gè)人所得稅。
業(yè)務(wù)招待費(fèi)(或交際應(yīng)酬費(fèi))的列支扣除標(biāo)準(zhǔn)必須分段計(jì)算。計(jì)算方法有兩種：n)業(yè)務(wù)招待費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)=上級(jí)銷售適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。業(yè)界已開始接受修正的收付實(shí)現(xiàn)制?所以，預(yù)算會(huì)計(jì)的核算基礎(chǔ)也應(yīng)采取修正的收付實(shí)現(xiàn)制，即要對(duì)個(gè)別事項(xiàng)采用權(quán)責(zé)發(fā)生制核算。這樣做的目的，一是能從各個(gè)方面記錄和反映政府擁有的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)資源，有利于政府了解這些資源的狀況和使用效果，并對(duì)資產(chǎn)的維護(hù)、過剩資產(chǎn)的處置、毀損或陳舊資產(chǎn)的重置作出最佳決策，便于對(duì)財(cái)政支出實(shí)施有效控制;二是可以更加全面地反映政府(營業(yè))收入凈額x上級(jí)扣除比例+本級(jí)較上級(jí)增加的銷售收人凈額x本級(jí)扣除比例;(2)業(yè)務(wù)招待費(fèi)列支標(biāo)準(zhǔn)=當(dāng)級(jí)銷售(營業(yè))收入凈額x當(dāng)級(jí)扣除比例+當(dāng)級(jí)速算增加數(shù)。
企業(yè)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)開支的、能真實(shí)提供有效憑證的業(yè)務(wù)招待費(fèi)，在“管理費(fèi)用”(或營業(yè)費(fèi)用)科目中核算。涉及到業(yè)務(wù)招待費(fèi)的會(huì)計(jì)核算包括以下幾種：
1、支付業(yè)務(wù)招待費(fèi)時(shí)，借記“管理費(fèi)用(或營業(yè)費(fèi)用)”，貸記“銀行存款”。
2、期末轉(zhuǎn)人“本年利潤(rùn)”科目時(shí)，借記“本年利潤(rùn)”，貸記“管理費(fèi)用(或營業(yè)費(fèi)用)”。
“應(yīng)交稅金——應(yīng)交所得稅”。同時(shí)，調(diào)整“盈余公積”賬戶，借記“利潤(rùn)分配——未分配利潤(rùn)”，貸記“盈余公積”。最后，將“以前年度損益調(diào)整”科目的余額轉(zhuǎn)人“利潤(rùn)分配——未分配利潤(rùn)”科目，如為貸方余額，即借記“以前年度損益調(diào)整”，貸記“利潤(rùn)分配——未分配利潤(rùn)”;如為借方余額，則借記“利潤(rùn)分配一一未分配利潤(rùn)”，貸記“以前年度損益調(diào)整”。
k企業(yè)申報(bào)扣除的業(yè)務(wù)招待費(fèi)，主管稅務(wù)機(jī)關(guān)要求提供證明資料的，應(yīng)提供能證明真實(shí)性的足夠的有效憑證資料。否則，不得在稅前扣除。
2、銷售(營業(yè))收人凈額或業(yè)務(wù)收人總額是指企業(yè)從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)的收人扣除銷售折扣、銷售退回等各項(xiàng)支出后的收人額，包括主營業(yè)務(wù)收人和其他業(yè)務(wù)收人。一般而言，計(jì)提業(yè)務(wù)招待費(fèi)的收人可依據(jù)“利潤(rùn)表”中經(jīng)營利潤(rùn)以前的收人額為依據(jù)，經(jīng)營利潤(rùn)以后的投資收益、補(bǔ)貼收人、營業(yè)外收人等不應(yīng)提取業(yè)務(wù)招待費(fèi)。
3、銷售(營業(yè))收人凈額或業(yè)務(wù)收人總額，不包括企業(yè)銷售貨物或提供應(yīng)稅勞務(wù)所收取的增值稅銷項(xiàng)稅。因此，增值稅銷項(xiàng)稅額不計(jì)提業(yè)務(wù)招待費(fèi)或交際應(yīng)酬費(fèi)。
由于用款進(jìn)度的原因，當(dāng)年未能實(shí)現(xiàn)的支出;(3)動(dòng)支中央預(yù)備費(fèi)安排，當(dāng)年未能實(shí)現(xiàn)的支出;(4)為平衡預(yù)算需要，當(dāng)年未能實(shí)現(xiàn)的支出。
以上四種個(gè)別事項(xiàng)的規(guī)定非常具有可操作性。除此之外，國家還應(yīng)對(duì)以下個(gè)別事項(xiàng)作出權(quán)責(zé)發(fā)生制的規(guī)范，比如政府的債務(wù)、政府采購中形成的采購物品和貨款支付相脫節(jié)問題以及行政事業(yè)單位存在的大量收支的確認(rèn)問題等。
高校會(huì)計(jì)核算的論文篇十二
應(yīng)收賬款作為企業(yè)資產(chǎn)的重要組成部分，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展有著十分重要的影響。近年來，應(yīng)收賬款管理也成為與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展密切相關(guān)的一項(xiàng)重要管理工作。各企業(yè)間經(jīng)濟(jì)聯(lián)系越發(fā)頻繁，賒銷、賒購也是較為常見的一種企業(yè)經(jīng)營方式，這一背景下進(jìn)行應(yīng)收賬款管理更是十分必要與重要。
企業(yè)會(huì)計(jì);管理模式;應(yīng)收賬款管理。
隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國內(nèi)企業(yè)管理模式的不斷進(jìn)步，有效科學(xué)的管理模式對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了十分積極的作用。但是研究調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于各種原因，很多企業(yè)在應(yīng)收賬款管理的問題上還存在著很多不足，時(shí)常會(huì)存在有部分資金收不回來，從而有賬單停滯以及壞賬的情況發(fā)生，嚴(yán)重影響了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。將應(yīng)收賬款的管理工作納入企業(yè)的管理工作中，建立科學(xué)系統(tǒng)的應(yīng)收賬款管理體系，對(duì)企業(yè)的發(fā)展顯得尤為重要。
隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)迫于競(jìng)爭(zhēng)及資金等各個(gè)方面的壓力，在經(jīng)營發(fā)展過程中必然會(huì)產(chǎn)生應(yīng)收賬款。應(yīng)收賬款作為流動(dòng)資產(chǎn)的重要組成部分，在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中發(fā)揮著舉足輕重的作用，成功的應(yīng)收賬款管理方法能夠有效地解決企業(yè)運(yùn)營資金短缺的問題，加速企業(yè)的發(fā)展，幫助企業(yè)進(jìn)行資金籌集與流轉(zhuǎn)。分析應(yīng)收賬款的產(chǎn)生原因是優(yōu)化企業(yè)應(yīng)收賬款管理策略并加強(qiáng)應(yīng)收賬款管理模式的前提條件。
1.1商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。
商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是應(yīng)收賬款產(chǎn)生的直接原因。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)為了擴(kuò)大銷售，“賒銷”應(yīng)運(yùn)而生，并在之后的應(yīng)收賬款管理中處于中心地位。賒銷是以信用為基礎(chǔ)的銷售，買賣雙方簽訂合同，賣方讓買方取走貨物，而買方按照協(xié)議在規(guī)定日期付款或分期付款形式付清貨款的過程。賒銷已經(jīng)成為一種很常見的銷售方式。對(duì)于買方而言，賒銷的好處不言而喻。首先，賒銷購買能夠緩解其資金周轉(zhuǎn)的壓力，在不支付資金的情況下獲得商品或服務(wù);其次，賒銷能夠給買方發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題的時(shí)間，在付款問題上占據(jù)主動(dòng)地位。對(duì)于賣方來講，賒銷帶來了一定的益處。首先，賒銷能夠吸引和刺激購買力，增加銷售額，提高競(jìng)爭(zhēng)力;其次，賒銷能夠起到穩(wěn)定客戶的作用，吸引新客戶的同時(shí)穩(wěn)定老顧客資源;最后，賒銷能夠減少企業(yè)的庫存，降低存貨積壓的風(fēng)險(xiǎn)壓力。但是，大多數(shù)企業(yè)只會(huì)看到賒銷的好處，而忽視賒銷帶來的風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)收賬款產(chǎn)生的同時(shí)雖然增加了企業(yè)的銷售收入，但是也加大了經(jīng)營成本，產(chǎn)生呆賬壞賬的風(fēng)險(xiǎn)也在增加，如果不能及時(shí)收回應(yīng)收賬款，企業(yè)很有可能面臨資金短缺的風(fēng)險(xiǎn)。
1.2銷售和收款存在時(shí)間差。
由于企業(yè)提供商品和服務(wù)的時(shí)間與實(shí)際收到賬款的時(shí)間不同步產(chǎn)生的應(yīng)收賬款不屬于商業(yè)信用問題。結(jié)算手段的不同，影響了企業(yè)的收款時(shí)間，尤其現(xiàn)在的電商銷售的形式下，資金的到賬時(shí)間和商品的銷售時(shí)間是不一致的。一般情況下，企業(yè)銷售商品提供服務(wù)后開具發(fā)票，確認(rèn)銷售收入，但是貨款沒能夠同步收回，便產(chǎn)生了應(yīng)收賬款。
1.3企業(yè)應(yīng)收賬款管理意識(shí)薄弱。
除外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和結(jié)算方式等客觀因素外，企業(yè)內(nèi)部對(duì)應(yīng)收賬款的管理意識(shí)薄弱也是企業(yè)應(yīng)收賬款增加的主要原因。調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)還是沒有意識(shí)到進(jìn)行應(yīng)收賬款的重要性。首先，大部分企業(yè)的管理負(fù)責(zé)人普遍只重視銷售而忽視包括應(yīng)收賬款管理在內(nèi)的內(nèi)部管理，促使會(huì)計(jì)人員在管理過程不清楚如何按照哪種規(guī)范的流程統(tǒng)計(jì)資金出入情況，致使企業(yè)資金出現(xiàn)一種資金大量外流，而沒有及時(shí)收取回款的情況出現(xiàn)［1］。其次，很多管理者對(duì)于應(yīng)收賬款管理缺乏理論認(rèn)知和實(shí)際工作鍛煉經(jīng)歷，企業(yè)沒有科學(xué)的應(yīng)收賬款管理方法。應(yīng)收賬款的目的是反映和監(jiān)督應(yīng)收賬款的增減變動(dòng)及其結(jié)存情況，企業(yè)的生產(chǎn)伴隨著應(yīng)收賬款的出現(xiàn)，企業(yè)為了更快的發(fā)展，都會(huì)增加應(yīng)收賬款業(yè)務(wù)。因此，應(yīng)收賬款在企業(yè)的發(fā)展中扮演著至關(guān)重要的角色［2］。
應(yīng)收賬款管理作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的一項(xiàng)重要工作，直接影響企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)和可持續(xù)發(fā)展。如果一個(gè)企業(yè)在經(jīng)營管理中應(yīng)收賬款管理出現(xiàn)問題，很容易導(dǎo)致資金短缺，流動(dòng)資金不足，對(duì)企業(yè)的正常經(jīng)營、持續(xù)性發(fā)展以及內(nèi)部管理都會(huì)產(chǎn)生不利影響。應(yīng)收賬款的管理對(duì)于提高企業(yè)的管理水平起著舉足輕重的作用，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新和優(yōu)化經(jīng)營也起著推動(dòng)作用。
2.1促進(jìn)銷售在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不景氣和資金嚴(yán)重匱乏的情況下，客戶作為買方，希望通過賒欠的資金來取得商品，緩解資金壓力，節(jié)約資金的時(shí)間成本。這在一定程度上，賣方也可以通過應(yīng)收賬款加快企業(yè)的銷售進(jìn)度。
2.2增加企業(yè)信用，化解企業(yè)潛在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)會(huì)計(jì)在進(jìn)行應(yīng)收賬款保理時(shí)，一般情況下要與銀行簽訂一定的有效合理的保理額度，就企業(yè)而言，借貸欠款方一般也是存在有固定的客戶資源，所以與之合作的金融機(jī)構(gòu)相對(duì)而言也能夠進(jìn)行合理評(píng)估，從而采取有效手段來控制風(fēng)險(xiǎn);對(duì)于銷售型企業(yè)而言，有利于降低所投資金成本，節(jié)約應(yīng)收賬款管理的會(huì)計(jì)人員堆積，促進(jìn)資金流動(dòng)，化解潛在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
2.3減少存貨，加快企業(yè)資金流轉(zhuǎn)。
隨著全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展放緩，企業(yè)資金短缺成為一個(gè)普遍現(xiàn)象。應(yīng)收賬款的出現(xiàn)，在一定程度上減少企業(yè)為融資需要提供抵押或擔(dān)保的壓力，將會(huì)大大改善企業(yè)的流動(dòng)資金周轉(zhuǎn)，減輕企業(yè)壓力，加快企業(yè)快速發(fā)展。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷深化下，企業(yè)更應(yīng)該科學(xué)、合理地做好應(yīng)收賬款管理工作。然而當(dāng)前我國許多企業(yè)在應(yīng)收賬款管理過程中，依舊存在著諸多問題，阻礙了其作用的有效發(fā)揮［3］。
3.1對(duì)客戶信用資產(chǎn)評(píng)估不夠嚴(yán)格。
某些銷售人員為了提高自己的績(jī)效，對(duì)于客戶的信用資產(chǎn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)放寬甚至“造假信用報(bào)告”，這在很大程度上加大了應(yīng)收賬款存在漏洞的風(fēng)險(xiǎn)，也在一定范圍內(nèi)拉跨了整個(gè)企業(yè)的發(fā)展水平速度。這種情況下盡管銷售了大量的商品，提高了企業(yè)的收入，也產(chǎn)生了大量的應(yīng)收賬款，并且收回難度大。
3.2缺乏對(duì)應(yīng)收賬款的激勵(lì)管理。
很多企業(yè)只重視員工的銷售業(yè)績(jī)和為企業(yè)的創(chuàng)收能力，對(duì)在此過程中產(chǎn)生的應(yīng)收賬款管理缺乏后續(xù)跟蹤。很多企業(yè)沒有建立應(yīng)收賬款的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)拖欠的貨款追回缺乏物質(zhì)和精神上的獎(jiǎng)勵(lì)，員工沒有應(yīng)收賬款催收的積極性，從而制約了企業(yè)應(yīng)收賬款管理工作的開展。
3.3應(yīng)收賬款管理水平不夠高。
很多企業(yè)負(fù)責(zé)人則主要以拓寬市場(chǎng)為主，不斷挖掘新的投資目標(biāo)，從而擴(kuò)大自己的企業(yè)規(guī)模，壯大自己的工作團(tuán)隊(duì)，對(duì)應(yīng)收賬款的管理不夠重視，委托第三方代理應(yīng)收賬款管理工作，對(duì)于后期的應(yīng)收賬款管理工作則缺少關(guān)注，沒有應(yīng)收賬款管理系統(tǒng)，或者應(yīng)收賬款的管理水平落后，缺乏科學(xué)性，缺乏專業(yè)會(huì)計(jì)人才對(duì)應(yīng)收賬款管理。
3.4大數(shù)據(jù)和信息化的發(fā)展對(duì)應(yīng)收賬款管理影響。
隨著現(xiàn)代化信息技術(shù)的發(fā)展和進(jìn)步，信息傳播的速度以及交流都在不斷地提高，所以，數(shù)據(jù)的容量也在不斷地增加。由于互聯(lián)網(wǎng)信息數(shù)據(jù)的多重多樣，會(huì)計(jì)人員在企業(yè)應(yīng)收賬款管理工作中對(duì)于有效數(shù)據(jù)的摘取存在著一定的難度，對(duì)于一些毫無價(jià)值的數(shù)據(jù)信息束手無策，導(dǎo)致工作完成能力直線降低，極大打擊了企業(yè)會(huì)計(jì)的工作信心和職業(yè)理念。所以在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，如果還是對(duì)傳統(tǒng)的信息供給方式進(jìn)行應(yīng)用，那么很難將人們的需求進(jìn)行滿足，一旦數(shù)據(jù)容量增加，那么也會(huì)凸顯出數(shù)據(jù)值，所以人們應(yīng)該篩選信息，不斷地推動(dòng)大數(shù)據(jù)的個(gè)性化發(fā)展［4］。
4.1加強(qiáng)應(yīng)收賬款的前期管理工作。
企業(yè)在對(duì)應(yīng)收賬款管理工作的開展中，要加大力度培訓(xùn)銷售人員的工作態(tài)度，明確工作內(nèi)容，規(guī)范工作準(zhǔn)則，制定科學(xué)合理的信用政策，重視對(duì)客戶的信用度調(diào)查。做好客戶的信用風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，要提升風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，重點(diǎn)組織進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)案例的學(xué)習(xí)研究，取長(zhǎng)補(bǔ)短，最大額度降低成本，力爭(zhēng)獲取最大效益，從而保證應(yīng)收賬款的安全性，最大限度地降低應(yīng)收賬款的風(fēng)險(xiǎn)，避免賴賬、壞賬的情況發(fā)生。
4.2建立科學(xué)的應(yīng)收賬款管理辦法。
加強(qiáng)應(yīng)收賬款的日常管理:跟蹤評(píng)價(jià);加強(qiáng)銷售人員的回款管理;定期對(duì)賬，加強(qiáng)應(yīng)收賬款的催收力度;控制應(yīng)收賬款發(fā)生，降低企業(yè)資金風(fēng)險(xiǎn);計(jì)提減值準(zhǔn)備，控制企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)成本;建立健全公司機(jī)構(gòu)內(nèi)部監(jiān)控制度，做到建立銷售合同責(zé)任制;設(shè)立賒銷審批職能權(quán)限;建立貨款和貨款回籠責(zé)任制?？偠灾?，一套完整的內(nèi)部控制制度是控制壞賬的基本前提。
4.3建立應(yīng)收賬款激勵(lì)機(jī)制。
企業(yè)建立應(yīng)收賬款的激勵(lì)機(jī)制能夠調(diào)動(dòng)員工對(duì)應(yīng)收賬款催收的積極性，鼓勵(lì)廣大員工參與到應(yīng)收賬款的管理工作中。例如，將應(yīng)收賬款的回款率和員工的獎(jiǎng)金發(fā)放比例掛鉤，應(yīng)收賬款責(zé)任到人，回款率高的員工獲得的獎(jiǎng)金比例高，反之獎(jiǎng)勵(lì)比率低;或是建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，能夠完成應(yīng)收賬款回款任務(wù)的員工，按照匯款金額給予5%～10%的獎(jiǎng)勵(lì)。在進(jìn)行物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)，也可以進(jìn)行精神激勵(lì)，和人力資源管理部門進(jìn)行協(xié)作，滿足不同員工的需求，以人為本進(jìn)行管理。
4.4利用信息技術(shù)創(chuàng)新管理。
隨著信息技術(shù)的日益更新，整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)也要順應(yīng)社會(huì)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)人才的擇取要求變高，要更新工作要求標(biāo)準(zhǔn)，要求不僅要具備扎實(shí)的會(huì)計(jì)基本知識(shí)與技能，同時(shí)還要熟練使用各種各樣的軟件，會(huì)結(jié)合大數(shù)據(jù)分析工作內(nèi)容，有效提高工作效率。在應(yīng)收賬款管理工作中，有效運(yùn)用信息化大數(shù)據(jù)等技術(shù)，能夠全面了解客戶信息，對(duì)客戶的信用水平有更全面的了解，提高應(yīng)收賬款管理工作的效率，降低應(yīng)收賬款回收難度和壞賬率。
綜上所述，本文闡述了企業(yè)應(yīng)收賬款產(chǎn)生的原因和應(yīng)收賬款在企業(yè)運(yùn)營中的影響，指出了很多企業(yè)的應(yīng)收賬款管理意識(shí)薄弱、管理模式落后，分析其產(chǎn)生原因，主要受內(nèi)外環(huán)境兩方面影響。優(yōu)化健全企業(yè)應(yīng)收賬款管理模式，以達(dá)到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中尤為重要。企業(yè)在嚴(yán)格客戶評(píng)估篩選的同時(shí)也要加強(qiáng)內(nèi)部管理建設(shè)，創(chuàng)新管理模式，注重會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
［1］張殊敏.會(huì)計(jì)工作中企業(yè)應(yīng)收賬款的有效控制探討［j］．中國國際財(cái)經(jīng)(中英文)，20xx(6):87.
［2］朱莉莎.企業(yè)應(yīng)收賬款的內(nèi)部控制及相關(guān)會(huì)計(jì)處理探討［j］．消費(fèi)導(dǎo)刊，20xx(21):203－204.
［3］張琦.加強(qiáng)企業(yè)應(yīng)收賬款管理策略探究［j］．中國商論，20xx(12):73－74.
［4］陳志永.基于大數(shù)據(jù)影響的企業(yè)會(huì)計(jì)工作應(yīng)對(duì)措施［j］．商情，20xx(11):22.
高校會(huì)計(jì)核算的論文篇十三
中央銀行會(huì)計(jì)核算內(nèi)部控制特點(diǎn)與新形勢(shì)下發(fā)展要求間存在諸多矛盾，如會(huì)計(jì)內(nèi)部控制體系建設(shè)的滯后性與業(yè)務(wù)發(fā)展先進(jìn)性的矛盾，內(nèi)部控制手段的單一性與業(yè)務(wù)靈活性的矛盾。這些矛盾是內(nèi)部控制面臨的主要問題。
對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的理解有偏差，以為會(huì)計(jì)核算內(nèi)控只是簡(jiǎn)單的制度執(zhí)行，而沒有從系統(tǒng)整體的角度來分析和把握會(huì)計(jì)控制。此外，部分人員認(rèn)為內(nèi)部控制只是形式上控制或者只是領(lǐng)導(dǎo)部門的事情，將內(nèi)控管理歸納到稽核、審計(jì)和管理層的工作內(nèi)容中，忽略了一般會(huì)計(jì)核算人員的作用，沒有做到全員參加。
（二）內(nèi)控制度執(zhí)行不力。
當(dāng)前我國中央銀行會(huì)計(jì)核算內(nèi)部控制制度相對(duì)健全，人員配置也算合理，但是內(nèi)控制度執(zhí)行力度不強(qiáng)，防范意識(shí)不足，會(huì)計(jì)人員對(duì)內(nèi)控管理的認(rèn)識(shí)依然存在比較明顯的“疲勞”化傾向，在制度執(zhí)行的過程當(dāng)中，時(shí)常出現(xiàn)小的控制漏洞，降低了規(guī)章制度執(zhí)行的剛性。雖然單位內(nèi)部不同部門和崗位之間具有較強(qiáng)的牽制力，不存在大的漏洞，但是崗位設(shè)置還存在瑕疵，要以“崗位和職責(zé)分離，相互監(jiān)督制約”進(jìn)一步調(diào)整崗位設(shè)置，堅(jiān)決杜絕相互兼崗、串崗現(xiàn)象。此外，內(nèi)控制度執(zhí)行效果沒有達(dá)到預(yù)期效果，內(nèi)控效果的反饋和評(píng)價(jià)體系還有待提高。
（三）監(jiān)督檢查效果不佳。
我國中央銀行已經(jīng)建立起了一整套的監(jiān)督檢查體系，并且在實(shí)際使用的過程中取得了良好成效，但是還存在諸多不足之處，比如監(jiān)督檢查體系檢查效果不佳，審計(jì)監(jiān)督檢查略顯薄弱，缺乏整體全方位檢查，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估制度不健全。特別是在業(yè)務(wù)流程的監(jiān)督方面，沒有對(duì)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵部位進(jìn)行細(xì)化分析，監(jiān)督系統(tǒng)存在小的盲點(diǎn)，或者照搬上級(jí)相關(guān)制度和管理辦法，與實(shí)際工作的銜接有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
（一）改善中央銀行環(huán)境，優(yōu)化內(nèi)部控制目標(biāo)。
改善中央銀行環(huán)境，明確不同部門的職責(zé)，確保內(nèi)控部門監(jiān)管評(píng)價(jià)功能。不同部門在工作人員合理配置基礎(chǔ)上，對(duì)權(quán)限和職責(zé)都要進(jìn)行明確的規(guī)定，人員整合要做到人盡其才，檢查指標(biāo)要按照中央銀行的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。建立內(nèi)部控制文化，積極推進(jìn)內(nèi)部控制為核心的價(jià)值觀念，建立“審慎穩(wěn)健，誠信盡責(zé)，創(chuàng)造價(jià)值”的核心文化觀念，定期進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工自身素質(zhì)。優(yōu)化內(nèi)部控制目標(biāo)，完善賬務(wù)核算內(nèi)部控制制度，形成穩(wěn)健的發(fā)展意識(shí)，建立有效的賬務(wù)集中核算操作內(nèi)控制度，做好事前預(yù)測(cè)、事中控制和事后監(jiān)管工作，預(yù)防控制業(yè)務(wù)上不必要錯(cuò)誤的產(chǎn)生。
（二）加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)，建立健全風(fēng)險(xiǎn)控制流程。
明確銀行內(nèi)部的權(quán)責(zé)，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)，建立健全風(fēng)險(xiǎn)控制流程，保證各部門各司其職，并且相互牽制，將風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)細(xì)化、落實(shí)到每個(gè)崗位，樹立“業(yè)務(wù)發(fā)展，內(nèi)控先行”的理念，業(yè)務(wù)方面嚴(yán)格執(zhí)行角色互斥和崗位操作牽制制度，業(yè)務(wù)授權(quán)和業(yè)務(wù)經(jīng)辦相分離。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，吸取先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，動(dòng)用一切“能動(dòng)因素”，提高內(nèi)部管理的有效性。建立健全風(fēng)險(xiǎn)控制流程，深入研究新系統(tǒng)、新業(yè)務(wù)，分析核算程序中的重點(diǎn)控制環(huán)節(jié)和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，中央銀行會(huì)計(jì)核算內(nèi)部控制應(yīng)該以業(yè)務(wù)流程為控制對(duì)象，規(guī)范流程控制，制定內(nèi)控制度，真正做到業(yè)務(wù)和內(nèi)控“齊頭并進(jìn)”，增強(qiáng)制度的可操作性和有效性，實(shí)現(xiàn)重要事項(xiàng)審批系統(tǒng)自動(dòng)控制功能，將會(huì)計(jì)重要事項(xiàng)審批有機(jī)融入到業(yè)務(wù)處理流程中。
（三）加強(qiáng)控制活動(dòng)的執(zhí)行，完善信息溝通體制。
信息溝通要求對(duì)中央銀行的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行收集、處理和反饋，保證銀行內(nèi)部控制條理有序，明確管理職責(zé)界限。加強(qiáng)控制活動(dòng)的執(zhí)行，完善信息溝通體制，建立靈敏、系統(tǒng)的信息溝通機(jī)制，確保信息交流溝通的及時(shí)性和準(zhǔn)確性，形成“以人為本”的管理理念，再造業(yè)務(wù)流程，強(qiáng)化科技約束力，在人工控制和計(jì)算機(jī)控制之間尋找結(jié)合點(diǎn)，比如整合abs、固定資產(chǎn)等系統(tǒng)，整合tbs與國庫統(tǒng)計(jì)分析系統(tǒng)。加強(qiáng)思想教育，強(qiáng)化會(huì)計(jì)行為自律，培養(yǎng)適合新形勢(shì)下的高素質(zhì)會(huì)計(jì)人員。為了提高會(huì)計(jì)人員的積極性，還應(yīng)該建立健全激勵(lì)機(jī)制，把會(huì)計(jì)人員的積極性和主動(dòng)性充分地調(diào)動(dòng)起來，使他們都能夠嚴(yán)格依法、合規(guī)履行職責(zé)。加強(qiáng)中央銀行會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)集中系統(tǒng)acs建設(shè)，設(shè)立數(shù)據(jù)處理中心、業(yè)務(wù)處理中心和信息管理中心。總行為核算主體，分支機(jī)構(gòu)為業(yè)務(wù)終端。省中心n省中心1網(wǎng)點(diǎn)1網(wǎng)點(diǎn)n網(wǎng)點(diǎn)2網(wǎng)點(diǎn)1網(wǎng)點(diǎn)2網(wǎng)點(diǎn)n總行............圖1央行會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)集中系統(tǒng)構(gòu)架圖acs系統(tǒng)有助于實(shí)現(xiàn)中央銀行會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的高度集中，通過再造業(yè)務(wù)流程，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部信息數(shù)據(jù)的網(wǎng)絡(luò)化傳輸和共享，并能夠?yàn)榻鹑跈C(jī)構(gòu)提供多元化的服務(wù)，提高他們的'資金管理水平。同時(shí)，系統(tǒng)還可創(chuàng)建嚴(yán)密的風(fēng)險(xiǎn)防范和安全管理機(jī)制，健全完善的災(zāi)難備份功能。
（四）強(qiáng)化內(nèi)外監(jiān)督，建立健全監(jiān)督體制。
銀行內(nèi)部控制是企業(yè)管理的核心，涉及到內(nèi)部控制的方法、程序和手段。風(fēng)險(xiǎn)控制方面要求對(duì)每個(gè)風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)都要做好準(zhǔn)備，未雨綢繆，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全方位的預(yù)警、識(shí)別、評(píng)估和分析，并且做出相應(yīng)的防范措施。內(nèi)部監(jiān)督要全面，外部監(jiān)督范圍要廣泛。健全銀行內(nèi)部監(jiān)督制度，將賬務(wù)核算監(jiān)督檢查工作落實(shí)到位，提高檢查的深度和廣度。健全賬務(wù)核算內(nèi)控監(jiān)督評(píng)價(jià)體系。充實(shí)審計(jì)隊(duì)伍，建立健全監(jiān)督體制，設(shè)立科學(xué)合理的考核指標(biāo)，保持監(jiān)督部門的獨(dú)立性和全面性，深入每一個(gè)操作點(diǎn)、每一道操作流程，一查到底，不徇私情。落實(shí)會(huì)計(jì)工作的行長(zhǎng)負(fù)責(zé)制和會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制，嚴(yán)格劃分不同部門的工作職責(zé)，加大違章操作的處罰力度。豐富監(jiān)督手段，強(qiáng)化技術(shù)硬性控制力度，化解風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移問題，有效防范內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn)。
新形勢(shì)下，中央銀行會(huì)計(jì)核算面臨的問題，相關(guān)部門應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)外監(jiān)督，健全相關(guān)監(jiān)督制度，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和管理制度，不斷改善銀行內(nèi)部環(huán)境，優(yōu)化內(nèi)部控制目標(biāo)，提高內(nèi)部控制效率，為我國金融行業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。
高校會(huì)計(jì)核算的論文篇十四
用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。由于國家尚未出臺(tái)相應(yīng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，企業(yè)處理養(yǎng)老保險(xiǎn)的`相關(guān)業(yè)務(wù)仍無章可循，多數(shù)把養(yǎng)老保險(xiǎn)作為工資附加費(fèi)按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》核算，但這樣會(huì)存在統(tǒng)籌基金與個(gè)人賬戶混淆不清、所得稅納稅調(diào)整繁瑣等問題。
1.計(jì)提企業(yè)工資總額20000元。
借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用等20000。
借：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)1600。
貸：其他應(yīng)付款——代扣個(gè)人社保金1600。
向社保部門實(shí)際支付時(shí)：
借：其他應(yīng)付款——代扣個(gè)人社保金1600。
貸：銀行存款1600代扣代繳個(gè)人所得稅20000×25%=5000元。
借：應(yīng)付職工薪酬——個(gè)人所得稅5000。
貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅5000。
向稅務(wù)機(jī)關(guān)實(shí)際支付時(shí)：
借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅5000。
借：應(yīng)付職工薪酬13400。
借：管理費(fèi)用4000。
貸：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)4000。
向社保部門實(shí)際支付時(shí)：
借：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)4000。
貸：銀行存款4000。
通過“管理費(fèi)用”核算養(yǎng)老保險(xiǎn)不符合權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，造成成本信息失真。養(yǎng)老保險(xiǎn)是職工為企業(yè)提供服務(wù)所獲得價(jià)值補(bǔ)償?shù)囊徊糠?，屬于職工薪酬的延期支付部分，不同的是企業(yè)將工資直接支付給員工，而將養(yǎng)老保險(xiǎn)交付社保部門進(jìn)行統(tǒng)籌管理，員工在退休后向社保部門領(lǐng)取養(yǎng)老金，其本質(zhì)也是企業(yè)支付的工資成本。因此，企業(yè)應(yīng)按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則及時(shí)確認(rèn)和計(jì)量這部分延期支付的附加價(jià)值，并計(jì)入當(dāng)期成本。