合同是法律上一種具有約束力的書面文件。對于復雜合同，可以通過專業(yè)機構進行咨詢和協(xié)助。以下是一些常見的合同類型和范本，供大家查閱和參考。
勞動合同續(xù)約篇一
尊敬的領導：
我叫___，__歲，__學歷，20__年__月與貴單位簽訂為期一年的勞動合同?，F(xiàn)合同到期在即，經本人思考，申請續(xù)簽勞動合同。
在過去的一年里，我在單位領導和同事們的關心、支持下，那里還是要感謝領導和老師們不厭其煩的給我糾正。
在公司，我更加深入地了解了公司的發(fā)展，深知創(chuàng)業(yè)成果來之不易。認真完成領導交給的每一份工作，為單位的發(fā)展建設添磚加瓦。
基于以上所述，我申請續(xù)簽勞動合同，并期望早日得到領導的認同。
此致
敬禮
申請人：
日期：
勞動合同續(xù)約篇二
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為__________期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__________年__________月__________日，續(xù)訂合同______________________________終止。
甲方(公章)__________乙方(簽字或蓋章)__________。
法定代表人(主要負責人)。
或委托代理人(簽字或蓋章)__________。
__________年__________月__________日。
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為__________期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__________年__________月__________日，續(xù)訂合同______________________________終止。
甲方(公章)__________乙方(簽字或蓋章)__________。
法定代表人(主要負責人)。
或委托代理人(簽字或蓋章)__________。
勞動合同續(xù)約篇三
尊敬的公司相關領導：
拿到這份續(xù)約申請表，算了一下時間，竟然到公司已15個月了。一年多的時候，在忙忙碌碌的事務中，竟然過得這樣快。
作為一位it公司的___，工作任務是繁瑣的，每日的項目開發(fā)監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)不合規(guī)則的問題并作出提醒與修正；各項工作報告的監(jiān)督與總結；會議資料整理、會議安排與記錄和總結；項目組人員管理及問題對應；甚至員工個人問題的一些幫助與解決。
當然，還有一些新業(yè)務方向的工作，方案的提出、策劃，資料收集與匯總，等等。雖然每天沉浸在眾多的郵件處理中，卻依然感到興致勃勃，樂此不疲。
當然，我想，我的工作不會是毫無瑕疵，它肯定還有可以做得更完美的空間。所以，我會更加努力。
與我周圍的同事一起工作，是愉快的。我們樂觀、積極，向上，共同創(chuàng)造了和諧高效的工作氛圍。我珍惜這個年輕有力的團隊。
我非常感謝，能遇到我現(xiàn)在的上司，他技術過硬，為人大度，有全面的掌控能力，而且對我的工作給予了充分信任與高度的肯定；我同樣感謝公司，給了我展示能力的廣闊空間，使我從15個月前一直到現(xiàn)在，依然保持最初的激情與執(zhí)著，并堅定的想與它一起發(fā)展下去。
所以，在這里，我申請續(xù)約，請領導批準！
申請人：___。
勞動合同續(xù)約篇四
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第五條根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
第六條乙方工作應達到________________________________________________________________________標準。
四、工作時間和休息休假。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
勞動合同續(xù)約篇五
尊敬的領導：
您好!
我叫___，大專文化，20__年_月與貴行簽訂為期兩年的勞動合同，現(xiàn)在貴行__上班。兩年來，我在行、所領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的攬儲、攬卡等各項工作任務?，F(xiàn)合同到期在即，經本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同，其理由有三：
一是合同期內，以優(yōu)質的服務樹立了良好的對外形象。
我始終牢記貴行“一樣的業(yè)務，不一樣的服務，我們能做得更好”的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數(shù)好每一分錢，給儲戶一個滿意的服務。由于我工作認真、過細，兩年來不僅未發(fā)生一筆誤差，未與儲戶發(fā)生一起爭吵，而且因我的優(yōu)質服務，贏得了儲戶的滿意和信任。
二是合同期內，以優(yōu)良的作風確保了生命財產的安全。
為確保國家財產和個人生命安全，我在當班期間嚴格遵守各項規(guī)定，現(xiàn)金、電腦、空調、印鑒、電源、火爐等都按規(guī)范操作，并隨時檢查，及時消除安全隱患。下班攬儲時，我也注意做好安全防范工作。兩年來我當班期間沒有發(fā)生一起安全事件。
三是合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。
兩年來，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業(yè)務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業(yè)務素質適應不斷發(fā)展變化的新形勢。我在參加__大專班的學習后，又在家自學了電腦的基本知識。現(xiàn)在，__等項業(yè)務工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關的業(yè)務，我也是努力學習，盡快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發(fā)生一起因業(yè)務不熟而被難住、以致耽誤儲戶時間的事件。
兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴行的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴行同意我續(xù)訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風、一流的服務展示“__人”的美好形象。
此致
敬禮!
申請人：___。
20__年_月_日。
勞動合同續(xù)約篇六
1、用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后，再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進行續(xù)簽。用人單位在評估時應考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經與勞動者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動合同的。通過對上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的，則用人單位應依據勞動者自新的《》頒布實施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應的補償金。但是，如果用人單位保持或提高勞動條件而勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位則無需向勞動者支付經濟補償金。
2、用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進行意思表示都十分重要。因此，在勞動合同續(xù)簽前必須征求勞動者的意愿，如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動者本意就不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位就無需向勞動者支付經濟補償金。這樣對于不想與勞動者續(xù)簽勞動合同的用人單位來說，就可以通過征求勞動者意見的方式將不再續(xù)簽勞動合同的意思表示變成勞動者的單方意思表示。
3、用人單位和勞動者都同意續(xù)簽勞動合同的，應當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續(xù)簽。如果用人單位或勞動者任何一方決定不再續(xù)簽勞動合同的，務必要在原勞動合同期限屆滿前辦妥勞動合同的終止手續(xù)。
1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。
2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。
3、勞動合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應提前30日開具《通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。
4、員工若患有或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的，要求續(xù)訂勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)訂合同。
5、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)訂勞動合同時，其要求續(xù)訂的，企業(yè)應與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。
6、勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應當與員工續(xù)訂勞動合同。雙方就續(xù)訂勞動合同期限協(xié)商不能達成一致意見的，續(xù)訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。
7、企業(yè)與員工續(xù)訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。
第1條：合同期限。
合同有效期自____年_月_日至____年月日止，續(xù)簽勞動合同范本。合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。
第2條：工作崗位。
經雙方協(xié)商，約定員工在合同期內從事工作。公司可以根據企業(yè)的生產工作需要，變換員工的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。
第3條：勞動保護。
1)按職業(yè)病防治法的規(guī)定，公司需為員工提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證員工在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2)公司根據員工崗位實際情況，按國家規(guī)定向員工提供必需的勞動防護用品。
3)員工患職業(yè)病或工傷，按工傷保險條例的規(guī)定辦理。
第4條：工作時間。
1)公司實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。需要加班的，公司按國家有關規(guī)定支付加班工資或為員工安排同等時間的調休。。
2)員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產假(違反計劃生育的除外)等有薪假期。
第5條：勞動報酬。
遵守按勞取酬的原則，按公司現(xiàn)行工資制度確定員工的勞動報酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標準;或實行記件工資。如員工的職務、崗位變動時，員工的工資可相應調整。公司支付員工的工資為稅前工資，員工的個人所得稅由公司代扣。
企業(yè)因生產或經營等原因，員工暫時不需上班，則按規(guī)定發(fā)給生活費。
第6條：社保福利。
公司按國家規(guī)定為員工交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險金，員工應繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由公司從員工的工資中按月代為扣繳?；颍簯獑T工的要求，員工的檔案可以不按公司的要求進行轉移;并同意將為員工繳納的社會保險費用按標準支付員工，由員工負責在其檔案所在地繳納，此后的一切結果由員工享有或承擔。
第7條：勞動紀律。
1)員工必須遵守國家的法律法規(guī)。
2)員工應遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分。
3)員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償，合同范本《續(xù)簽勞動合同范本》。
第8條規(guī)章制度。
下列規(guī)章制度與本合同同時生效：
1)上下班制度;。
2)安全生產制度;。
3)質量管理制度;。
4)公司保密制度。
第9條：合同解除。
9.1符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：
1)員工嚴重違反勞動紀律和公司的規(guī)章制度的;或有嚴重損害公司利益的'行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的。
2)員工因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。
3)公司因生產經營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。
4)員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。
9.2符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：
1)員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外)。
3)員工因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內。
9.3有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：
1)公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬;。
2)公司違反國家有關法律、法規(guī)，侵犯員工合法權益的;。
9.4需經雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前30天書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。
9.5公司按本條9.1項第2)、第3)項解除勞動合同的，如國家有規(guī)定應予經濟補償?shù)模景丛撘?guī)定給予員工經濟補償。
9.6員工未提前3日以書面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。雙方確定賠償金的計算方法為：
1)按正常生產情況下員工解除勞動合同前_月的月平均實得薪津計算;或。
2)按公司的實際損失計算，包括但不限于公司招收錄用員工所支付的費用，公司為員工支付的培訓費用;對公司的工作脫節(jié)而造成的生產、經營的經濟損失。
第10條教育培訓。
公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經公司同意的培訓，公司相應地增加員工的工資收入或予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。
第11條保密義務。
員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業(yè)秘密的義務。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。
第12條：離職手續(xù)。
12.1員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。
12.2員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。
12.3公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對員工的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)。
12.4有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關手續(xù)，由此而產生的一切法律責任由員工承擔：
1)員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;。
2)員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;。
3)員工不配合，致使公司無法將有關離職資料送達員工的。
第13條合同無效。
本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：
1)根本違反法律法規(guī)的;。
2)員工在《職工登記表》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的;。
3)員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業(yè)工作的。
第14條通知送達。
根據本合同要求所發(fā)送的通知或者其它通訊往來應用中文書寫并且由專人或以郵資預付掛號信函送達，雙方的法定地址如下：
公司：
地址：
郵編。
電話：
傳真：
員工：
地址：
郵編。
電話：
所有的通知及其它通訊往來在下列首先發(fā)生的日期應被視為已正式送達：
1)如專人專送，則為收到之日;。
2)如采取郵寄，則為寄出之日后5天，以郵寄憑證為準;。
3)如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的3天;。
雙方確認：如送達地點需要變更的，一方將于變更后的次日用書面形式通知對方，否則對方按上述確認的地點所送達的文書，不論是否收到，均視為送達。
第15條爭議解決。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商;或在爭議發(fā)生之日起6日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
第16條法律效力。
在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險使用，經甲乙雙方簽字后生效。
簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認。
公司：
員工：
營業(yè)執(zhí)照：
身份證號：
勞動合同續(xù)約篇七
尊敬的領導：
我叫張曉金，女，于20__年_月__日與貴單位簽訂為期三年的勞動合同，現(xiàn)在貴單位福建土樓洪坑景區(qū)票務部門上班。三年來，我在單位領導和同事們的關心和支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范認認真真做好了本職工作，較好的完成了領導所交給的各項任務?，F(xiàn)合同到期在即。經本人考慮決定申請續(xù)簽勞動合同，其理由在合同期內以優(yōu)質的服務樹立了良好的對外形象。
我在景區(qū)上班工作始終牢記貴單位的服務宗旨。樹立單位優(yōu)質服務的形象，做到早上班，遲下班，耐心細致的數(shù)好每一分錢驗好每一張票，給游客一個滿意的服務，贏得了游客的滿意和信任。合同期內以頑強的毅力提高了個人的自身素質，積極主動的抓好業(yè)務學習，不斷的自我充電?，F(xiàn)在業(yè)務工作操作流利，我個人上班期間滿意發(fā)生一起因業(yè)務不熟而被拴住，以致耽誤游客時間的事。
希望貴單位同意續(xù)簽勞動合同我將更加努力學習更加發(fā)奮工作，以優(yōu)良的作風，一流的服務展示單位的美好形象。
此致
敬禮
申請人：___。
20__年_月__日。
勞動合同續(xù)約篇八
尊敬的各位領導：
我叫xxx，在公司職業(yè)是生產操作員，20xx年8月與本單位簽訂為期一年的勞動合同，現(xiàn)合同到期在即，經本人考慮，申請續(xù)簽勞動合同。在過去的五年里，我在本公司的領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和一切規(guī)則，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。
鑒于此，我更是盡心盡力做好這一份工作，我都嚴格要求自己，認真完成各項工作任務。當然在工作中也有待改正的地方，這里還是要感謝領導和同事們給我糾正。在本公司，我更加深入地了解了我們生產工藝技術的工作，我熱愛這行工作。我希望能夠繼續(xù)為本公司服務，懇請各位領導同意續(xù)簽勞動合同，我必將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學習，將專業(yè)知識與實踐更緊密地結合起來，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認真完成領導交給的每一份工作，為本公司的工作發(fā)揮力量。
基于以上所述，我申請改簽無固定期勞動合同，并希望得到領導的認同。
申請人：xxx。
日期：20xx年x月x日
勞動合同續(xù)約篇九
單位(本人)與你(單位)于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位(本人)決定繼續(xù)與你(單位)續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午____時到____(部門)辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請于____月____日前以書面方式答復單位(本人)。
通知方(簽名或蓋章)。
簽收回執(zhí)。
本人(單位)已收到單位(職工______)于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)。
通知。
編號：
尊敬的員工：
根據《勞動合同法》第四十四條及公司相關規(guī)定，按照公司年月日發(fā)給您的勞動合同終止通知書的要求，您的勞動合同于年月日終止。經公司綜合評定，公司決定不再與您續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)就有關事項通知如下：
一、請您到綜合辦領取《辦理離公司手續(xù)通知單》，并根據該通知單上的要求及說明辦理終止勞動合同離公司手續(xù)，辦理離公司手續(xù)時間從年月日起到年月日止。
二、在辦清離公司手續(xù)后，請您交回到綜合辦。
三、以上各項工作由于您的原因逾期不辦者，責任自負。
特此通知。
勞動合同續(xù)約篇十
時間過的真快，轉眼來中交三航已經一年了！期間我主要負責太倉萬方國際碼頭的房建工程的施工管理工作，房建工程共分18個子單位工程總造價約8千多萬。作為一線施工管理人員，我首先對工程的總體進度、質量、安全進行宏觀控制，在施工過程中每天去現(xiàn)場了解工程進展情況、并對質量、安全進行檢查，發(fā)現(xiàn)隱患能及時處理，如遇解決不了的及時上報項目領導，并協(xié)助領導及時處理，使其均處于受控狀態(tài)。在公司領導的關心下、在項目領導的支持下，房建工程目前按合同已經順利竣工，受到了業(yè)主的好評。
在以后的工作中我會繼續(xù)堅持“不學習不上進就會下崗失業(yè)、不吃苦不耐勞就會被淘汰”的理念努力工作，不管以后公司交給我什么樣的任務，我都會積極的去面對，盡心盡力的去完成。
勞動合同續(xù)約篇十一
甲方:_____________________________________________(以下簡稱甲方)。
郵編:____________________。
外方:______________________________________________(以下簡稱乙方)。
郵編:___________________。
甲,乙雙方經友好,坦誠協(xié)商,就甲方“”的。
建設項目投融資合作事宜，達成共識如下：
公司名稱：_______________________________________________(暫定)。
四.甲方建設項目需提供的投融資總額約為_________________萬美元。
五.甲,乙雙方擬共同成立合作公司,乙方擬以現(xiàn)匯作為合作條件;甲方擬以項目。
的土地,固定資產和未來收益作為合作條件。乙方所提供的建設資金分批進入中。
外合作公司的外匯賬戶后,使用期為15年,前3年為建設期,建設期內免本息。
從第4年底開始,甲方每年按12%的保底利潤支付乙方紅利,連續(xù)12年,到期不再。
還本息。
六.使乙方所提供的資金安全進入和匯出,雙方就成立“中外合作公司”，設立。
“外匯賬戶”。
七.乙方負責提供申辦合作公司所需的有關證明材料，甲方負責在當?shù)剞k理申。
報，立項，注冊等一切相關手續(xù)。雙方保證提供給對方的材料是完整的，真實的，
有效的。
八.甲方企事業(yè)用于抵押的企業(yè)的資產及建設項目，需根據中華人民共和國擔保。
之規(guī)定，需項目擔保，作為與乙方的引資條件，若由于任何不確定因素造成不能。
按時將利潤支付給澳方的，乙方有權接管合作項目的經營權，直至收回投資后，
將項目的經營權歸還甲方。
九.甲方建設項目的未來收益，需按中華人民共和國合資合作法規(guī)定由雙方認。
可的評估或誰機構進行分析評定和投資風險的估算后，作為乙方風險投資的依。
據。
十.中外合作公司成立后，乙方不參與今后合作公司的一切經營活動，也不承。
擔合作公司的所有法律與經濟責任，只負責提供資金的監(jiān)督使用和調配。合作期。
滿后，乙方無條件退出，合作公司及全部甲方所有。
十一.甲,乙雙方在引資合作過程中所產生的有關前期動作費用,境內部分由甲。
方墊付,境外部分由乙方承擔。
十二.由此合作意向書所涉及的甲方與第三摩肩接踵經濟關系及連帶責任關系,。
均與乙方無關。
十三.乙方資金到位同時,按實際到位資金的_______%,甲方支付第三方(。
)一次性融資咨詢服務費用。
十四.本合作意向書,由雙方代表簽字后確認。
十五.本合作意向書一式二份,雙方各執(zhí)一份。未盡事宜,雙方另行協(xié)商。
中方:外方:______________________________。
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勞動合同續(xù)約篇十二
_____________________________________________________________________支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
勞動合同續(xù)約篇十三
甲方(出租方)：證件類型及編號：
乙方(承租方)：證件類型及編號：
根據《中華人民共和國合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經友好協(xié)商，本著平等互利的原則，乙方續(xù)租甲方出租房租的有關事宜達成如下合意：
續(xù)租賃標的的基本情況：
1、房屋位置：福州市福新中路豐澤園1座301。
租賃用途：居住。
2、房屋套型：建筑面積：樓層：其他：
3、配套設施：參照原到期合同。
4續(xù)租賃期為半年，自年10月23日起至年4月22日止。
5。租金及支付方式：
1。租金：參照原到期合同。
2、租金的支付期限與方式：參照原到期合同。
補充：因是續(xù)租末列條款見原到期合同。
本協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。簽字后，同具法律效力。
注：該房內水電氣底數(shù)為：參照原到期合同。
甲方：乙方：
電話：電話：
簽約時間：簽約時間：
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勞動合同續(xù)約篇十四
導言：女職工在懷孕期間勞動合同到期了，公司可以不續(xù)約嗎?這是很多公司在為了片面追求經濟效益經常碰到的問題?，F(xiàn)在可以肯定地告訴大家，懷孕期間，即使合同到期，除非勞動者有過錯，用人單位不得以此終止勞動合同，必須續(xù)簽勞動合同。
《勞動法》在關于解除勞動合同的規(guī)定中，對“三期”(孕期、產期、哺乳期)內的女職工給予了特殊保護，即：對“三期”內的女工，企業(yè)不得在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。但在勞動合同終止的規(guī)定中，只是籠統(tǒng)地規(guī)定勞動合同期滿，勞動合同即行終止。
但是，在勞動部印發(fā)的《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》中，從女職工的生育及哺乳等實際情況出發(fā)，又作了補充性規(guī)定，其中第34規(guī)定：“除勞動法第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。”
因此，如果女職工孕期勞動合同到期，其與用人單位之間的勞動合同只有延續(xù)到孕期、產期、哺乳期滿時，方可終止。
綜上，孕婦合同到期，公司是不可以終止勞動合同。
二、合同到期孕期可以不續(xù)約嗎?
《中華人民共和國勞動法》第29條第3款規(guī)定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，但該規(guī)定并不包含《勞動法》第25條規(guī)定的情形，即“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同”。
另外，對于《勞動法》第29條的規(guī)定不能孤立理解，應結合法律法規(guī)的其他規(guī)定準確理解?！秳趧愚k公廳對〈關于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示〉的復函》明確規(guī)定：“孕期、產期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內發(fā)現(xiàn)不符合條件的，可以辭退。”
由此可見，女職工在懷孕后，用人單位并非絕對不能解除合同，若在試用期內用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可以與其解除勞動合同。
但要提醒用人單位注意的是：即使合同到期，企業(yè)絕對不得以女職工懷孕為由解除勞動合同。
以上是對“女職工懷孕期間合同到期公司可以不續(xù)約嗎?”相關問題的分析與解答。在懷孕期間原則上勞動者不得被辭退，這體現(xiàn)了婦女權益的特殊保護。綜上，懷孕婦女在勞動權益受到侵犯時，應盡可能了解相關法律法規(guī)。必要時，尋求勞動法方面專家或者勞動仲裁委員會的幫助。
勞動合同續(xù)約篇一
尊敬的領導：
我叫___，__歲，__學歷，20__年__月與貴單位簽訂為期一年的勞動合同?，F(xiàn)合同到期在即，經本人思考，申請續(xù)簽勞動合同。
在過去的一年里，我在單位領導和同事們的關心、支持下，那里還是要感謝領導和老師們不厭其煩的給我糾正。
在公司，我更加深入地了解了公司的發(fā)展，深知創(chuàng)業(yè)成果來之不易。認真完成領導交給的每一份工作，為單位的發(fā)展建設添磚加瓦。
基于以上所述，我申請續(xù)簽勞動合同，并期望早日得到領導的認同。
此致
敬禮
申請人：
日期：
勞動合同續(xù)約篇二
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為__________期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__________年__________月__________日，續(xù)訂合同______________________________終止。
甲方(公章)__________乙方(簽字或蓋章)__________。
法定代表人(主要負責人)。
或委托代理人(簽字或蓋章)__________。
__________年__________月__________日。
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為__________期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__________年__________月__________日，續(xù)訂合同______________________________終止。
甲方(公章)__________乙方(簽字或蓋章)__________。
法定代表人(主要負責人)。
或委托代理人(簽字或蓋章)__________。
勞動合同續(xù)約篇三
尊敬的公司相關領導：
拿到這份續(xù)約申請表，算了一下時間，竟然到公司已15個月了。一年多的時候，在忙忙碌碌的事務中，竟然過得這樣快。
作為一位it公司的___，工作任務是繁瑣的，每日的項目開發(fā)監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)不合規(guī)則的問題并作出提醒與修正；各項工作報告的監(jiān)督與總結；會議資料整理、會議安排與記錄和總結；項目組人員管理及問題對應；甚至員工個人問題的一些幫助與解決。
當然，還有一些新業(yè)務方向的工作，方案的提出、策劃，資料收集與匯總，等等。雖然每天沉浸在眾多的郵件處理中，卻依然感到興致勃勃，樂此不疲。
當然，我想，我的工作不會是毫無瑕疵，它肯定還有可以做得更完美的空間。所以，我會更加努力。
與我周圍的同事一起工作，是愉快的。我們樂觀、積極，向上，共同創(chuàng)造了和諧高效的工作氛圍。我珍惜這個年輕有力的團隊。
我非常感謝，能遇到我現(xiàn)在的上司，他技術過硬，為人大度，有全面的掌控能力，而且對我的工作給予了充分信任與高度的肯定；我同樣感謝公司，給了我展示能力的廣闊空間，使我從15個月前一直到現(xiàn)在，依然保持最初的激情與執(zhí)著，并堅定的想與它一起發(fā)展下去。
所以，在這里，我申請續(xù)約，請領導批準！
申請人：___。
勞動合同續(xù)約篇四
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第五條根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
第六條乙方工作應達到________________________________________________________________________標準。
四、工作時間和休息休假。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
勞動合同續(xù)約篇五
尊敬的領導：
您好!
我叫___，大專文化，20__年_月與貴行簽訂為期兩年的勞動合同，現(xiàn)在貴行__上班。兩年來，我在行、所領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的攬儲、攬卡等各項工作任務?，F(xiàn)合同到期在即，經本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同，其理由有三：
一是合同期內，以優(yōu)質的服務樹立了良好的對外形象。
我始終牢記貴行“一樣的業(yè)務，不一樣的服務，我們能做得更好”的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數(shù)好每一分錢，給儲戶一個滿意的服務。由于我工作認真、過細，兩年來不僅未發(fā)生一筆誤差，未與儲戶發(fā)生一起爭吵，而且因我的優(yōu)質服務，贏得了儲戶的滿意和信任。
二是合同期內，以優(yōu)良的作風確保了生命財產的安全。
為確保國家財產和個人生命安全，我在當班期間嚴格遵守各項規(guī)定，現(xiàn)金、電腦、空調、印鑒、電源、火爐等都按規(guī)范操作，并隨時檢查，及時消除安全隱患。下班攬儲時，我也注意做好安全防范工作。兩年來我當班期間沒有發(fā)生一起安全事件。
三是合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。
兩年來，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業(yè)務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業(yè)務素質適應不斷發(fā)展變化的新形勢。我在參加__大專班的學習后，又在家自學了電腦的基本知識。現(xiàn)在，__等項業(yè)務工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關的業(yè)務，我也是努力學習，盡快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發(fā)生一起因業(yè)務不熟而被難住、以致耽誤儲戶時間的事件。
兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴行的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴行同意我續(xù)訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風、一流的服務展示“__人”的美好形象。
此致
敬禮!
申請人：___。
20__年_月_日。
勞動合同續(xù)約篇六
1、用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后，再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進行續(xù)簽。用人單位在評估時應考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經與勞動者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動合同的。通過對上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的，則用人單位應依據勞動者自新的《》頒布實施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應的補償金。但是，如果用人單位保持或提高勞動條件而勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位則無需向勞動者支付經濟補償金。
2、用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進行意思表示都十分重要。因此，在勞動合同續(xù)簽前必須征求勞動者的意愿，如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動者本意就不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位就無需向勞動者支付經濟補償金。這樣對于不想與勞動者續(xù)簽勞動合同的用人單位來說，就可以通過征求勞動者意見的方式將不再續(xù)簽勞動合同的意思表示變成勞動者的單方意思表示。
3、用人單位和勞動者都同意續(xù)簽勞動合同的，應當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續(xù)簽。如果用人單位或勞動者任何一方決定不再續(xù)簽勞動合同的，務必要在原勞動合同期限屆滿前辦妥勞動合同的終止手續(xù)。
1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。
2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。
3、勞動合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應提前30日開具《通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。
4、員工若患有或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的，要求續(xù)訂勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)訂合同。
5、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)訂勞動合同時，其要求續(xù)訂的，企業(yè)應與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。
6、勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應當與員工續(xù)訂勞動合同。雙方就續(xù)訂勞動合同期限協(xié)商不能達成一致意見的，續(xù)訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。
7、企業(yè)與員工續(xù)訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。
第1條：合同期限。
合同有效期自____年_月_日至____年月日止，續(xù)簽勞動合同范本。合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。
第2條：工作崗位。
經雙方協(xié)商，約定員工在合同期內從事工作。公司可以根據企業(yè)的生產工作需要，變換員工的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。
第3條：勞動保護。
1)按職業(yè)病防治法的規(guī)定，公司需為員工提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證員工在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2)公司根據員工崗位實際情況，按國家規(guī)定向員工提供必需的勞動防護用品。
3)員工患職業(yè)病或工傷，按工傷保險條例的規(guī)定辦理。
第4條：工作時間。
1)公司實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。需要加班的，公司按國家有關規(guī)定支付加班工資或為員工安排同等時間的調休。。
2)員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產假(違反計劃生育的除外)等有薪假期。
第5條：勞動報酬。
遵守按勞取酬的原則，按公司現(xiàn)行工資制度確定員工的勞動報酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標準;或實行記件工資。如員工的職務、崗位變動時，員工的工資可相應調整。公司支付員工的工資為稅前工資，員工的個人所得稅由公司代扣。
企業(yè)因生產或經營等原因，員工暫時不需上班，則按規(guī)定發(fā)給生活費。
第6條：社保福利。
公司按國家規(guī)定為員工交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險金，員工應繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由公司從員工的工資中按月代為扣繳?；颍簯獑T工的要求，員工的檔案可以不按公司的要求進行轉移;并同意將為員工繳納的社會保險費用按標準支付員工，由員工負責在其檔案所在地繳納，此后的一切結果由員工享有或承擔。
第7條：勞動紀律。
1)員工必須遵守國家的法律法規(guī)。
2)員工應遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分。
3)員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償，合同范本《續(xù)簽勞動合同范本》。
第8條規(guī)章制度。
下列規(guī)章制度與本合同同時生效：
1)上下班制度;。
2)安全生產制度;。
3)質量管理制度;。
4)公司保密制度。
第9條：合同解除。
9.1符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：
1)員工嚴重違反勞動紀律和公司的規(guī)章制度的;或有嚴重損害公司利益的'行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的。
2)員工因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。
3)公司因生產經營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。
4)員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。
9.2符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：
1)員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外)。
3)員工因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內。
9.3有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：
1)公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬;。
2)公司違反國家有關法律、法規(guī)，侵犯員工合法權益的;。
9.4需經雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前30天書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。
9.5公司按本條9.1項第2)、第3)項解除勞動合同的，如國家有規(guī)定應予經濟補償?shù)模景丛撘?guī)定給予員工經濟補償。
9.6員工未提前3日以書面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。雙方確定賠償金的計算方法為：
1)按正常生產情況下員工解除勞動合同前_月的月平均實得薪津計算;或。
2)按公司的實際損失計算，包括但不限于公司招收錄用員工所支付的費用，公司為員工支付的培訓費用;對公司的工作脫節(jié)而造成的生產、經營的經濟損失。
第10條教育培訓。
公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經公司同意的培訓，公司相應地增加員工的工資收入或予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。
第11條保密義務。
員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業(yè)秘密的義務。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。
第12條：離職手續(xù)。
12.1員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。
12.2員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。
12.3公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對員工的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)。
12.4有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關手續(xù)，由此而產生的一切法律責任由員工承擔：
1)員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;。
2)員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;。
3)員工不配合，致使公司無法將有關離職資料送達員工的。
第13條合同無效。
本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：
1)根本違反法律法規(guī)的;。
2)員工在《職工登記表》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的;。
3)員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業(yè)工作的。
第14條通知送達。
根據本合同要求所發(fā)送的通知或者其它通訊往來應用中文書寫并且由專人或以郵資預付掛號信函送達，雙方的法定地址如下：
公司：
地址：
郵編。
電話：
傳真：
員工：
地址：
郵編。
電話：
所有的通知及其它通訊往來在下列首先發(fā)生的日期應被視為已正式送達：
1)如專人專送，則為收到之日;。
2)如采取郵寄，則為寄出之日后5天，以郵寄憑證為準;。
3)如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的3天;。
雙方確認：如送達地點需要變更的，一方將于變更后的次日用書面形式通知對方，否則對方按上述確認的地點所送達的文書，不論是否收到，均視為送達。
第15條爭議解決。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商;或在爭議發(fā)生之日起6日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
第16條法律效力。
在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險使用，經甲乙雙方簽字后生效。
簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認。
公司：
員工：
營業(yè)執(zhí)照：
身份證號：
勞動合同續(xù)約篇七
尊敬的領導：
我叫張曉金，女，于20__年_月__日與貴單位簽訂為期三年的勞動合同，現(xiàn)在貴單位福建土樓洪坑景區(qū)票務部門上班。三年來，我在單位領導和同事們的關心和支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范認認真真做好了本職工作，較好的完成了領導所交給的各項任務?，F(xiàn)合同到期在即。經本人考慮決定申請續(xù)簽勞動合同，其理由在合同期內以優(yōu)質的服務樹立了良好的對外形象。
我在景區(qū)上班工作始終牢記貴單位的服務宗旨。樹立單位優(yōu)質服務的形象，做到早上班，遲下班，耐心細致的數(shù)好每一分錢驗好每一張票，給游客一個滿意的服務，贏得了游客的滿意和信任。合同期內以頑強的毅力提高了個人的自身素質，積極主動的抓好業(yè)務學習，不斷的自我充電?，F(xiàn)在業(yè)務工作操作流利，我個人上班期間滿意發(fā)生一起因業(yè)務不熟而被拴住，以致耽誤游客時間的事。
希望貴單位同意續(xù)簽勞動合同我將更加努力學習更加發(fā)奮工作，以優(yōu)良的作風，一流的服務展示單位的美好形象。
此致
敬禮
申請人：___。
20__年_月__日。
勞動合同續(xù)約篇八
尊敬的各位領導：
我叫xxx，在公司職業(yè)是生產操作員，20xx年8月與本單位簽訂為期一年的勞動合同，現(xiàn)合同到期在即，經本人考慮，申請續(xù)簽勞動合同。在過去的五年里，我在本公司的領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和一切規(guī)則，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。
鑒于此，我更是盡心盡力做好這一份工作，我都嚴格要求自己，認真完成各項工作任務。當然在工作中也有待改正的地方，這里還是要感謝領導和同事們給我糾正。在本公司，我更加深入地了解了我們生產工藝技術的工作，我熱愛這行工作。我希望能夠繼續(xù)為本公司服務，懇請各位領導同意續(xù)簽勞動合同，我必將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學習，將專業(yè)知識與實踐更緊密地結合起來，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認真完成領導交給的每一份工作，為本公司的工作發(fā)揮力量。
基于以上所述，我申請改簽無固定期勞動合同，并希望得到領導的認同。
申請人：xxx。
日期：20xx年x月x日
勞動合同續(xù)約篇九
單位(本人)與你(單位)于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位(本人)決定繼續(xù)與你(單位)續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午____時到____(部門)辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請于____月____日前以書面方式答復單位(本人)。
通知方(簽名或蓋章)。
簽收回執(zhí)。
本人(單位)已收到單位(職工______)于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)。
通知。
編號：
尊敬的員工：
根據《勞動合同法》第四十四條及公司相關規(guī)定，按照公司年月日發(fā)給您的勞動合同終止通知書的要求，您的勞動合同于年月日終止。經公司綜合評定，公司決定不再與您續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)就有關事項通知如下：
一、請您到綜合辦領取《辦理離公司手續(xù)通知單》，并根據該通知單上的要求及說明辦理終止勞動合同離公司手續(xù)，辦理離公司手續(xù)時間從年月日起到年月日止。
二、在辦清離公司手續(xù)后，請您交回到綜合辦。
三、以上各項工作由于您的原因逾期不辦者，責任自負。
特此通知。
勞動合同續(xù)約篇十
時間過的真快，轉眼來中交三航已經一年了！期間我主要負責太倉萬方國際碼頭的房建工程的施工管理工作，房建工程共分18個子單位工程總造價約8千多萬。作為一線施工管理人員，我首先對工程的總體進度、質量、安全進行宏觀控制，在施工過程中每天去現(xiàn)場了解工程進展情況、并對質量、安全進行檢查，發(fā)現(xiàn)隱患能及時處理，如遇解決不了的及時上報項目領導，并協(xié)助領導及時處理，使其均處于受控狀態(tài)。在公司領導的關心下、在項目領導的支持下，房建工程目前按合同已經順利竣工，受到了業(yè)主的好評。
在以后的工作中我會繼續(xù)堅持“不學習不上進就會下崗失業(yè)、不吃苦不耐勞就會被淘汰”的理念努力工作，不管以后公司交給我什么樣的任務，我都會積極的去面對，盡心盡力的去完成。
勞動合同續(xù)約篇十一
甲方:_____________________________________________(以下簡稱甲方)。
郵編:____________________。
外方:______________________________________________(以下簡稱乙方)。
郵編:___________________。
甲,乙雙方經友好,坦誠協(xié)商,就甲方“”的。
建設項目投融資合作事宜，達成共識如下：
公司名稱：_______________________________________________(暫定)。
四.甲方建設項目需提供的投融資總額約為_________________萬美元。
五.甲,乙雙方擬共同成立合作公司,乙方擬以現(xiàn)匯作為合作條件;甲方擬以項目。
的土地,固定資產和未來收益作為合作條件。乙方所提供的建設資金分批進入中。
外合作公司的外匯賬戶后,使用期為15年,前3年為建設期,建設期內免本息。
從第4年底開始,甲方每年按12%的保底利潤支付乙方紅利,連續(xù)12年,到期不再。
還本息。
六.使乙方所提供的資金安全進入和匯出,雙方就成立“中外合作公司”，設立。
“外匯賬戶”。
七.乙方負責提供申辦合作公司所需的有關證明材料，甲方負責在當?shù)剞k理申。
報，立項，注冊等一切相關手續(xù)。雙方保證提供給對方的材料是完整的，真實的，
有效的。
八.甲方企事業(yè)用于抵押的企業(yè)的資產及建設項目，需根據中華人民共和國擔保。
之規(guī)定，需項目擔保，作為與乙方的引資條件，若由于任何不確定因素造成不能。
按時將利潤支付給澳方的，乙方有權接管合作項目的經營權，直至收回投資后，
將項目的經營權歸還甲方。
九.甲方建設項目的未來收益，需按中華人民共和國合資合作法規(guī)定由雙方認。
可的評估或誰機構進行分析評定和投資風險的估算后，作為乙方風險投資的依。
據。
十.中外合作公司成立后，乙方不參與今后合作公司的一切經營活動，也不承。
擔合作公司的所有法律與經濟責任，只負責提供資金的監(jiān)督使用和調配。合作期。
滿后，乙方無條件退出，合作公司及全部甲方所有。
十一.甲,乙雙方在引資合作過程中所產生的有關前期動作費用,境內部分由甲。
方墊付,境外部分由乙方承擔。
十二.由此合作意向書所涉及的甲方與第三摩肩接踵經濟關系及連帶責任關系,。
均與乙方無關。
十三.乙方資金到位同時,按實際到位資金的_______%,甲方支付第三方(。
)一次性融資咨詢服務費用。
十四.本合作意向書,由雙方代表簽字后確認。
十五.本合作意向書一式二份,雙方各執(zhí)一份。未盡事宜,雙方另行協(xié)商。
中方:外方:______________________________。
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勞動合同續(xù)約篇十二
_____________________________________________________________________支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
勞動合同續(xù)約篇十三
甲方(出租方)：證件類型及編號：
乙方(承租方)：證件類型及編號：
根據《中華人民共和國合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經友好協(xié)商，本著平等互利的原則，乙方續(xù)租甲方出租房租的有關事宜達成如下合意：
續(xù)租賃標的的基本情況：
1、房屋位置：福州市福新中路豐澤園1座301。
租賃用途：居住。
2、房屋套型：建筑面積：樓層：其他：
3、配套設施：參照原到期合同。
4續(xù)租賃期為半年，自年10月23日起至年4月22日止。
5。租金及支付方式：
1。租金：參照原到期合同。
2、租金的支付期限與方式：參照原到期合同。
補充：因是續(xù)租末列條款見原到期合同。
本協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。簽字后，同具法律效力。
注：該房內水電氣底數(shù)為：參照原到期合同。
甲方：乙方：
電話：電話：
簽約時間：簽約時間：
看過租賃續(xù)約合同的人還看了：
7.標準市場商鋪租賃合同范本。
8.學校租賃合同范本。
9.商鋪柜臺租賃合同范本。
勞動合同續(xù)約篇十四
導言：女職工在懷孕期間勞動合同到期了，公司可以不續(xù)約嗎?這是很多公司在為了片面追求經濟效益經常碰到的問題?，F(xiàn)在可以肯定地告訴大家，懷孕期間，即使合同到期，除非勞動者有過錯，用人單位不得以此終止勞動合同，必須續(xù)簽勞動合同。
《勞動法》在關于解除勞動合同的規(guī)定中，對“三期”(孕期、產期、哺乳期)內的女職工給予了特殊保護，即：對“三期”內的女工，企業(yè)不得在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。但在勞動合同終止的規(guī)定中，只是籠統(tǒng)地規(guī)定勞動合同期滿，勞動合同即行終止。
但是，在勞動部印發(fā)的《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》中，從女職工的生育及哺乳等實際情況出發(fā)，又作了補充性規(guī)定，其中第34規(guī)定：“除勞動法第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。”
因此，如果女職工孕期勞動合同到期，其與用人單位之間的勞動合同只有延續(xù)到孕期、產期、哺乳期滿時，方可終止。
綜上，孕婦合同到期，公司是不可以終止勞動合同。
二、合同到期孕期可以不續(xù)約嗎?
《中華人民共和國勞動法》第29條第3款規(guī)定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，但該規(guī)定并不包含《勞動法》第25條規(guī)定的情形，即“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同”。
另外，對于《勞動法》第29條的規(guī)定不能孤立理解，應結合法律法規(guī)的其他規(guī)定準確理解?！秳趧愚k公廳對〈關于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示〉的復函》明確規(guī)定：“孕期、產期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內發(fā)現(xiàn)不符合條件的，可以辭退。”
由此可見，女職工在懷孕后，用人單位并非絕對不能解除合同，若在試用期內用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可以與其解除勞動合同。
但要提醒用人單位注意的是：即使合同到期，企業(yè)絕對不得以女職工懷孕為由解除勞動合同。
以上是對“女職工懷孕期間合同到期公司可以不續(xù)約嗎?”相關問題的分析與解答。在懷孕期間原則上勞動者不得被辭退，這體現(xiàn)了婦女權益的特殊保護。綜上，懷孕婦女在勞動權益受到侵犯時，應盡可能了解相關法律法規(guī)。必要時，尋求勞動法方面專家或者勞動仲裁委員會的幫助。