合同的簽訂可以通過書面形式、口頭形式或電子形式進行。合同中的違約責任條款應該考慮到可能發(fā)生的情況,并進行合理的規(guī)定。合同范本可以作為起草合同的參考和指導。
簽訂無固定期限勞動合同篇一
勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法,勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。更多無固定期限勞動合同簽訂條件請點擊“勞動合同”查看。
根據《勞動合同法》第三、四款規(guī)定,有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
法律依據。
《勞動合同法》第三、四款規(guī)定,有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同除了具有合同的共同特征外,還有自己獨有的下列特征:
(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者,即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位,即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業(yè)個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。
(2)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統(tǒng)一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的,也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務,反之亦然。
(3)勞動合同客體具有單一性,即勞動行為。
(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見,勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數(shù)量和質量給付勞動報酬,不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。
(5)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。勞動合同必須具備社會保險條款,同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關福利待遇條款,而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
勞動合同。
甲方:____________國____________公司。
法定地址:____________(電話、電報掛號、電傳)。
乙方:中國____________公司。
法定地址:____________(電話、電報掛號、電傳)。
第一條:根據甲方的愿望,乙方同意派遣中國工程師、技術工人、行政人員(翻譯、廚師)在________國工作。具體人數(shù)、工種、工齡和月工資見本合同附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成部分。
第二條:乙方人員出入中國國境和過地間手續(xù),由乙方負責辦理,并負擔其費用,乙方人員出入________國國境的簽證和在________國境內所需辦理的居留、勞動許可證手續(xù)由甲方負責辦理并負擔其費用。
第三條:1、乙方人員在________國工作期間,由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。
2、凡工作不滿一個月的乙方人員,按下列公式計算:
不滿一個月的工資=月工資/30天_工作天數(shù)(包括周日和官方假日)。
3、上述工資應以乙方人員到達________國之日起到離開________國之日止計算。
4、乙方于每月末將乙方人員該月的工資,包括加班費,列具清單提交甲方,甲方于清單開出之日起三天內按清單所列金額的75%以美元支付,并按當天牌價電匯給北京中國銀行總行營業(yè)部中國________公司________帳戶,并按________國________銀行的規(guī)定負擔共手續(xù)費。同時書面通知中國駐________國大使館經濟參贊處。
5、甲方將乙方人員工資和加班費的25%以________國________貨幣支付并匯給中國駐________國大使館經濟參贊處在________銀行________帳戶。
第四條:甲方負責乙方人員從____到____的旅費,并負責將此費用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從____返回____,由甲方通過____航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單和的行李超重費,其重量為20公斤。
第五條:1、甲方負責乙方人員的住宿費。在工作期間和加班時間提供從居信地到工地的交通工具。負責國營醫(yī)院的醫(yī)療費。
2、乙方人員的工資和加班費不交所得稅。
3、甲方為乙方人員在________國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為(貨幣及數(shù)量)。
4、甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。
5、甲方提供的信房,包括水、電、空調和必要的家具、床和床上用品。
6、乙方人員的居住面積如下:
(1)組長、工程師、技術員、行政人員為8——10平方米;。
(2)其余人員為4——5平方米。
7、甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。
第六條:1、乙方人員每周工作六天,每天工作八小時。
2、根據工程需要、甲方需要乙方人員加班時,加班工資按下列比例計算:
平時加班為日工資的150%。
周假日加班為日工資的200%。
第七條:1、乙方人員享受周日假和________國官方規(guī)定的節(jié)假日為十七天。
2、乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數(shù),甲方應向乙方提供報酬,其工資按下列方法計算:月工資/30_假若工作天數(shù)。
第八條:1、根據總利益的要求,甲方有權在任何時間內終止本合同,在這種情況下乙方人員應享受三個月或本合同所余期限的工資,但以最短的時間為準。乙方人員有權享受回________的機票。
2、在乙方愿望以外的原因而停工,如斷電、斷水、材料供應不足等,在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據工作需要,甲方有權使其在其它項目上工作。
甲方簽字(蓋章)乙方簽字(蓋章)。
簽訂時間:年月日。
簽訂無固定期限勞動合同篇二
編號:
甲方:
乙方:
簽訂日期:年月日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人注冊地址經營地址第二條乙方性別戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))。
居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
本合同于年月日生效,其中試用期至年月日止。
三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據甲方工作需要,擔任崗位(工種)工作。
第五條根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為第六條乙方工作應達到標準。
四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有五、勞動報酬第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為元或按執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為元。
甲乙雙方對工資的其他約定第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),并承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規(guī),建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十條乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)?,在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容:
十、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本合同的附件如下第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)乙方(簽或蓋章)。
法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽或蓋章)。
簽訂日期:年月日勞動合同變更書經甲乙雙方協(xié)商一致,對本合同做以下變更:
甲方(公章)乙方(簽或蓋章)。
法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽或蓋章)。
簽訂無固定期限勞動合同篇三
無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
勞動合同法第十四條第二款:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同,繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。
即從.1.1起連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動合同后,在第三次簽訂合同時,除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同,否則都應當簽訂無固定期限勞動合同。.1.1前簽訂的次數(shù)不算。
簽訂無固定期限勞動合同篇四
《勞動合同法》第14條第2款第3項規(guī)定,連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同。那么,用人單位是有一次還是兩次終止合同的權利呢?實踐中存在著爭論。
第一種意見認為,用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后,且勞動者沒有違法違紀以及不能勝任工作的情況,只要勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,用人單位沒有選擇權,即用人單位這時不能終止勞動合同,必須訂立無固定期限勞動合同。
第二種意見認為,該條規(guī)定在“勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同”之前需具備三個條件:(1)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同;(2)勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的'情形;(3)續(xù)訂勞動合同的。《勞動合同法》第14條第2款第1項、第2項均無“續(xù)訂勞動合同的”這個條件,只要達到則可直接簽訂,第3項中增加了“續(xù)訂勞動合同的”這個條件,根據法條前后文意思應當是指前面兩次固定期限勞動合同終止后,雙方再次決定續(xù)訂勞動合同的,勞動者提出要求,則應當簽訂無固定期限勞動合同。如果用人單位不愿意再次“續(xù)訂勞動合同的”,則因為缺乏雙方共同的“續(xù)訂勞動合同的”意思表示,勞動合同終止,即使勞動者提出要求,也因不符合該條規(guī)定的條件而無法達到目的。
一次還是兩次,這對勞動者權利有著截然不同的影響,到底《勞動合同法》立法原意是哪種解釋呢?6月29日全國人大常委會在關于《勞動合同法》的新聞發(fā)布會上對此問題進行了說明,立法機關的意見與第一種意見一致。
簽訂無固定期限勞動合同篇五
根據本法規(guī)定,訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致,沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段,符合法律的有關規(guī)定,就可以訂立無固定期限勞動合同。
(二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時,勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的,應當訂立無固定期限勞動合同。
無固定期限合同一經簽訂,雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠的勞動關系,只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,勞動合同就不能解除。因此,法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規(guī)定,當事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。
(1)勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上,是這個情形的最基本的內容。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。如有的勞動者在用人單位工作五年后,離職到別的單位去工作了兩年,然后又回到了這個用人單位工作五年。雖然累計時間達到了十年,但是勞動合同期限有所間斷,不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。勞動者工作時間不足十年的,即使提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位也有權不接受。
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。
用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式,明確規(guī)定用工單位和勞動者雙方的權力、責任、利益,把用工與經濟責任制相結合的一種新的用工制度勞動合同制度。在這種情形下訂立無固定期限勞動合同必須同時滿足以下條件:(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年。(2)勞動者距法定退休年齡不足10年。(3)勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的。
連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。這種情形下要滿足以下條件:(1)用人單位和勞動者已經連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同。(2)勞動者提出或者同意訂立無固定期限勞動合同。(3)勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同。(4)勞動者沒有《勞動合同法》39條、40條第1項和第2項規(guī)定的情形。
(三)《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
范文:
編號:____。
甲方:____。
乙方:____。
簽訂日期:____年__月__日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況。
第一條甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人:____。
注冊地址:____。
經營地址:____。
第二條乙方:____性別:____。
戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))。
居民身份證號碼:________。
或者其他有效證件名稱:________證件號碼:____。
在甲方工作起始時間:____年__月__日。
家庭住址:____________郵政編碼:____。
在京居住地址:________郵政編碼:____。
戶口所在地:____省(市)____區(qū)(縣)____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
二、勞動合同期限。
簽訂無固定期限勞動合同篇六
【強制】有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
因此,只要你們雙方同意就可以簽,不一定要工作滿??赡苁菃挝幌肓糇∪瞬拧?BR> 【2】無固定期限勞動合同對員工有利,也就是用人單位喪失單方解除權,說白一點就是員工可以炒老板,老板不可炒員工。
【利與弊】。
如果站在個人角度上:
優(yōu)點是:無固定期限合同給本人一個定心丸,沒有失業(yè)的憂慮,可以扎實干自己的事;
缺點是:沒有壓力,個人會越來越沒有進取心。也失去了不斷跳槽增加工資的機會。
如果站在企業(yè)的角度上:
優(yōu)點是:無固定期限合同的員工是的企業(yè)有一個穩(wěn)定的隊伍,不用每年為招聘花費很多的精力和物力。
缺點是:如果企業(yè)經營不善,要減員的話,這些無固定期限的人員要按照最高標準補償費用,給企業(yè)增大負擔。
簽訂無固定期限勞動合同篇七
固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿,勞動關系即告終止。如果雙方協(xié)商一致,還可以續(xù)訂勞動合同,延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的,如半年、一年、二年,也可以是較長時間的,如五年、十年,甚至更長時間。不管時間長短,勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方根據工作需要和實際情況確定。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反本法規(guī)定,以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰。
第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?BR> 第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條用人單位有下列情形之一的,依法給予行政處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任:
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;
(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重,給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。
第九十二條勞務派遣單位違反本法規(guī)定的,由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節(jié)嚴重的,以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款,并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
第九十三條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責任;勞動者已經付出勞動的,該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
第九十四條個人承包經營違反本法規(guī)定招用勞動者,給勞動者造成損害的,發(fā)包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
第九十五條勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責,或者違法行使職權,給勞動者或者用人單位造成損害的,應當承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依法給予行政處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
簽訂無固定期限勞動合同篇八
在分析簽訂無固定期限勞動合同的利弊之前,我們先來了解一下無固定期限勞動合同的概念:
無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
這里所說的無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
好處:
1、企業(yè)留人的`一種方式,表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。
2、對于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位,無固定期限勞動合同有利于維護企業(yè)經濟利益,減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。
弊端:
1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業(yè)在未來任何時間解除或終止合同,都面臨給予員工補償。
2、一定程度上降低了員工的流動性。
簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護,讓勞動者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境,所以不存在法律意義上的風險。
特別溫馨提示所有的勞動者知道如下情況:
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。
簽訂無固定期限勞動合同篇九
編號:甲方:乙方:
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教師法》和其他法律、法規(guī),甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同。
第一條合同期限。
乙方試用期為()個月,如甲方對乙方工作滿意,經雙方協(xié)商,簽訂勞動合同。勞動合同期限為()年,自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條工作內容。
1、甲方根據工作需要和乙方的學歷、職稱、工作能力及經驗等擬聘乙方從事()工作,乙方應按甲方要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質量標準。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理(具體指標和要求按《崗位工作標準》)。
2、甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn),可以適當調整乙方的工作地點、工作崗位或工作性質,并按調整后的崗位計薪。
3、乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,搞好安全生產,防止工傷事故和職業(yè)危害。
第三條勞動報酬、社會保險、福利待遇。
1、甲方根據國家、自治區(qū)有關規(guī)定和本機構工資、獎金分配制度,按月支付乙方報酬,基本工資()元月,當月的工資在下月的15-____日前以貨幣的形式向乙方支付。甲方不得克扣或無故拖欠甲方支付乙方的報酬,應不低于當?shù)馗?guī)定的最低工資標準。
2、乙方的年休假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動合同時乙方經濟補償金的發(fā)放,均按國家有關法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
3、甲方可根據乙方的表現(xiàn)及本機構的有關規(guī)定,調整乙方的工資。
4、甲方根據實際情況,逐步改善員工的膳食、住房、交通、文娛設施、幼托等物質條件。
5、甲、乙雙方必須依法參加當?shù)馗?guī)定的法定社會保險(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險),并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費(工傷、生育險視情況而定),其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關轉移手續(xù)。
第四條勞動條件和勞動保護。
1、甲方建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害。
3、甲方根據工作需要,可由甲方出資培訓乙方,因乙方原因而提前解除勞動合同,乙方應賠償甲方的培訓等費用,或折合為乙方一個月工資。
4、乙方享有國家規(guī)定的法定假日。
第五條勞動紀律。
1、甲方根據國家的有關法律、法規(guī),規(guī)章,結合本機構的實際依法制定勞動規(guī)章制度,對乙方進行管理和獎懲。
2、乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從甲方的領導、管理和指揮,完成勞動任務,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
3、乙方在合同期內,屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有,乙方無權進行商業(yè)處理。
4、乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規(guī)章制度,給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰、解除勞動合同等。
5、乙方不得向外泄露或相互詢問他人的薪資待遇。
第六條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;嚴重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;被依法追究刑事責任的,甲方可以解除勞動合同。
2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的,甲方可以解除合同。
3、乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的,甲方可以解除合同。
4、乙方需要轉移工作單位的,可以與甲方協(xié)商解除勞動合同但必須符合以下三個條件:
(1)應提前30天以書面形式通知甲方;。
(2)必須經甲方批準同意;。
(3)結算清單。
5、合同履行期間,乙方單方面解除勞動合同,造成甲方生源流失的,按實際損失金額賠償甲方,甲方保留對乙方的法律追索權。
6、合同期滿后,雙方仍存在勞動關系的,甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。若甲乙雙方就補簽或續(xù)訂合同問題無法達成一致而繼續(xù)存在勞動關系的,視同合同延續(xù),在視同延續(xù)期限一個月內,雙方仍未簽訂新勞動合同,則視同甲乙雙方自愿解除勞動關系。
7、甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),乙方應在領取到證明____日內辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。(經濟補償按乙方在甲方工作的年限,每滿________年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿________年的,按________年計算;不滿六個月的,向乙方支付半個月工資的經濟補償。)。
8、經甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第七條競業(yè)條款。
1、解除或者終止勞動合同后,乙方應把所有的有關商業(yè)秘密的資料移交甲方,同時承擔不向外泄露商業(yè)秘密的義務。
2、乙方違反競爭競業(yè)限制約定的,除賠償因此給甲方帶來的直接經濟損失以外,還應當向甲方支付違約金,數(shù)額為甲方支付給乙方合同期內每月工資的兩倍。
第八條法律責任。
(一)有下列情形之一的,甲方應當承擔賠償責任:
2、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的;。
3、甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同,給乙方造成損害的;。
4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
5、甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;。
6、甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的;。
7、甲方勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重,給乙方身心健康造成嚴重損害的;。
8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項,給甲方造成經濟損失的,應當依法賠償甲方直接經濟損失、違約金,及甲方為其支付的培訓費和招收錄用費等。違約金按最低800元支付(注:月工資高于800元的,以高的為準,即工資表簽字基數(shù)為準)。
(三)乙方在甲方中擔任重要職務,工作未按時完成交接的,不得擅自解除合同,否則承擔違約責任,給甲方造成經濟損失的,應按園內的崗位職責制度給予處罰。
第九條合同爭議處理。
1、甲方與乙方發(fā)生勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,也可以自勞動爭議發(fā)生之日起____日內直接向有當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的,可在____日內向人民法院提起訴訟。
2、甲方與乙方發(fā)生勞動爭議期間,不影響勞動工作關系的存續(xù),若涉及到影響到勞動工作關系的存續(xù),雙方須妥善處理勞動工作的交接,甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為,乙方不得有故意損害企業(yè)行為。
第十條附則。
1、勞動合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
2、本合同自雙方簽訂之日起生效。
甲方(蓋章):乙方(簽字):
________年____月____日________年____月____日。
簽訂無固定期限勞動合同篇十
(用人單位)甲方:
(員工)乙方:
簽訂日期:___年___月___日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同條款。
第一條甲方。
部門負責人:
單位地址:
第二條乙方。
性別:
居民身份證號碼:
或其他有效證件名稱:
證件號碼:
在甲方工作起始時___年___月___日。
家庭住址:
郵政編碼:
戶口所在地:___?。ㄊ校__區(qū)(縣)___街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
本合同于___年___月___日生效,其試用期至___年___月___日止。本合同于___年___月___日終止。
第四條乙方同意根據甲方工作需要,擔任___崗位(工種)工作。
第五條根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為___。如甲方派乙方到外地或外單位工作,應簽訂補充協(xié)議。
第七條甲方安排一方執(zhí)行___工時工作制度,乙方每天工作時間不得超過___小時,每周工作不超過___小時。
第八條對于休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。。
第九條甲方每月___日前以貨幣形式支付乙方工資,工資為___元/月。
乙方在試用期期間工資為___元/月。
甲乙雙方對工資的其他約定。
第十條甲方生產工作不足使乙方待工的,甲方支付乙方的生活費為___元/月。
第十一條甲乙雙方當?shù)氐南嚓P規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),并承擔相應的社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。甲方支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇國家的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。
第十五條甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規(guī),建立安全生產制度,嚴禁違章作業(yè),防治勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。
第十八條甲乙雙方接觸、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十條乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟賠償?shù)?,在辦理工作交接時支付。
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,可以協(xié)商處理,不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,當事人可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。對仲裁不服的,可以向人民法院起訴。
第二十三條本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,人經甲、乙雙方簽章生效,涂改或冒簽無效。
部門負責人(簽字):
乙方(簽字):
簽訂日期:___年___月___日
人事處公章。
(部門公章)。
簽訂無固定期限勞動合同篇十一
甲方:
地址:
法定代表人:
乙方:
性別:
身份證號:
住址:
聯(lián)系電話:
根據甲方公司章程以及《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》等有關規(guī)定,就甲方聘任乙方擔任甲方公司董事長職位的有關事宜,雙方經友好協(xié)商,達成如下協(xié)議。
1、經甲方執(zhí)行董事決定,甲方聘任乙方擔任公司董事長之職。乙方為直接執(zhí)行董事,直接下級:公司部門總經理。
2、乙方將全面負責公司的日常經營管理,并實現(xiàn)以下整體經營目標:聘用期內。
第一個會計年度內實現(xiàn)營業(yè)額為1000萬元或凈利潤50萬元,(不足一個會計年度的,根據實際月份按比例計算),以后逐年遞增30%。
1、本合同聘任期限為________年,從________年____月____日起至________年____月1____日止。
2、本合同期滿前一個月,經雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿時,任何一方決定不再續(xù)訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。且乙方在離職前應接受甲方的離職審計,雙方確認審計結果并交接工作后,乙方方可離職。
1、乙方月工資為3000元(稅前)。甲方有權為乙方代扣代繳個人所得稅,并依法為乙方繳納社保。
2、乙方應憑有效發(fā)票按實際發(fā)生費用報銷履行工作職責過程中發(fā)生的應酬、招待等公司業(yè)務費用。
3、其他福利待遇按公司的規(guī)章制度執(zhí)行。
1、雙方同意,因乙方屬于公司的高級管理人員,因此實行不定時工作制。乙方平均每周休息1天或每月休息4天。在確保完成崗位職責的前提下,乙方可相對靈活地安排工作時間,而無需嚴格遵守甲方的上下班考勤制度。
2、根據有關法律規(guī)定,如乙方為了完成自己的崗位職責而自行安排在工作日正常工作時間以外以及休息日工作的,均不屬于加班,甲方無義務向乙方支付任何加班費用,也不另行安排任何調休。如乙方需要在法定休假日工作的。
3、乙方的其他休假假期按照國家有關法律以及公司規(guī)章制度執(zhí)行。
作為公司的董事長,乙方對執(zhí)行董事負責,并行使下列職權:
1、主持公司的生產經營管理工作,組織實施執(zhí)行董事決議;。
2、組織實施公司年度經營計劃和投資方案;。
3、擬訂公司內部管理機構設置方案;。
4、擬訂公司的基本管理制度;。
5、制定公司的具體規(guī)章;。
6、提請聘任或者解聘公司總經理、副總經理、財務負責人。
7、決定聘任或者解聘除應由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘以外的人員;。
8、擬定公司職工的工資、福利、獎懲,決定公司職工的聘用和解聘;。
9、批準每筆財務開支應進行審核后執(zhí)行董事批準。
10、享有日常事務的決策權,監(jiān)督和指示總經理的工作。
11、執(zhí)行股東授予的`其他職權。
1、對完成公司整體經營目標負總責;。
2、全面執(zhí)行股東作出的各項決議;。
4、負責開拓市場,建立和維護客戶關系,協(xié)調公司的各種外部事務,創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;。
5、按月執(zhí)行監(jiān)督檢查經營活動情況。
7、履行公司法、公司章程、執(zhí)行股東確定的所有職責。
2、甲方有權通過執(zhí)行董事及監(jiān)事監(jiān)督乙方的全部工作。
3、甲方有權委派專人負責保管公司的公章、財務章、合同章等印鑒,并監(jiān)督上述印鑒的使用情況。
1、甲方違約責任。
如在乙方履行并遵守本合同約定及法律規(guī)定的前提下,甲方未按約定及時足額支付報酬的,乙方有權解除本合同。
2、乙方違約責任。
(1)乙方未完成本合同第一條所述公司經營目標的,甲方有權調整乙方的工作崗位或相應扣減乙方的分紅,直至解聘。
(2)乙方未勤勉履行本合同以及法律規(guī)定的董事長職責的,甲方有權予以警告、扣薪、降級或解聘處理。
(3)如乙方從事本合同約定或法律規(guī)定的禁止行為,甲方有權立即解除本合同,且乙方應賠償因此給公司造成的一切損失。
1、雙方確認,本合同已經約定乙方的工作崗位和職責、工資報酬、工作期限、工作時間等事項,本合同即雙方之間的書面勞動合同,受勞動法的調整和約束。同時因乙方屬于甲方的最高層管理人員,因此,乙方也應受甲方公司章程以及《公司法》的約束。
2、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
3、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,均具同等法律效力。
甲方:(蓋章)。
乙方:(簽名)。
簽訂無固定期限勞動合同篇十二
固定期限勞動合同是與無固定期限勞動合同相對的,一般勞動者剛進公司時簽訂的就是固定期限勞動合同,也就是勞動者和公司之間約定了勞動合同的期限。那么,什么是固定期限勞動合同呢?法律上對此有什么規(guī)定呢?詳細內容請閱讀下文。
固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者明確約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短時間的,如半年、1年、2年,也可以是較長時間的,如5年、10年,甚至更長時間。不管時間長短,勞動合同的起始和終止日期都是固定的。勞動合同期限屆滿,勞動關系即告終止。如果雙方協(xié)商一致,還可以續(xù)訂勞動合同,延長期限。
固定期限的勞動合同適用范圍廣,應變能力強,既能保持勞動關系的相對穩(wěn)定,又能促進勞動力的合理流動,使資源配置合理化、效益化,是實踐中運用較多的一種勞動合同。對于那些常年性工作,要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作,技術性強的工作,適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對于一般性、季節(jié)性、臨時性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位,適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。
短期的固定期限勞動合同、長期的固定期限合同、以完成一定工作任務為目標的固定期限勞動合同。
根據本法規(guī)定,訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動合同,應當由用人單位與勞動者雙方共同協(xié)商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性,愿意與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同。而有的勞動者為了能有一份穩(wěn)定的職業(yè)和收入,更愿意與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。無論雙方的意愿如何,究竟簽訂哪一種類型的勞動合同,需要由雙方協(xié)商一致后,作出一個共同的選擇。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致,沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段,符合法律的有關規(guī)定,就可以訂立固定期限勞動合同。
固定期限勞動合同是勞動合同中最常見的一種形式,大量存在于各個行業(yè)各個單位中。固定期限勞動合同明確約定了勞動合同終止的時間以及提前終止的處理辦法,是對勞動者權益很好的保護。
簽訂無固定期限勞動合同篇十三
根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為___期合同。本合同生效日期___年____月____日,其中試用期___本合同___終止。
二、工作內容。
第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任___崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件執(zhí)行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息____日,甲方由于工作需要,經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬。
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。
第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的,乙方完成規(guī)定的工作任務,甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于____元,其中試用期間工資____元。執(zhí)行不定時工作制的工資___元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同。
第四條第2款規(guī)定的,按《勞動法》第44條支付工資報酬。
第十一條由于甲方生產任務不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低于___元。
五、保險福利待遇。
第十二條甲乙雙方應按國家____市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同,《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
第十三條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇:
六、勞動紀律。
第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產,遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規(guī)章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,本合同應變更相關內容。
第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內容。
第二十條經甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
第二十二條下列情形之一,甲方可解除本合同,但應提前____日以書面形式通知乙方:
2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本合同。
第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難,經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。
第二十四條乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同。
第二十二條、
第二十三條終止、解除本合同:
1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿___年的;
4、義務服兵役期間的;
第二十二條、
第二十六條乙方解除勞動合同,應當提前____日以書面形式通知甲方。
第二十七條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除合同:
1、在試用期內的;
2、甲方以、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條本合同期限屆滿,勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。
第二十九條訂立無固定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),本合同終止。
八、經濟補償與賠償。
第三十條下列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
第三十一條下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿___年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金,最多不超過12個月:
1、經與乙方協(xié)商一致,甲方解除勞動合同的:
2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作,由甲方解除勞動合同的。
第三十二條下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿___年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金:
3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的。以上三種情況,如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計發(fā)。
第三十三條甲方解除本合同后,未能按規(guī)定給予乙方經濟補償?shù)?,除全額發(fā)給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數(shù)額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條支付乙方經濟補償時,乙方在甲方工作時間不滿___年的按___年的標準發(fā)給經補償金。
第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十八條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為:服務(工作)每滿___年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿___年不再償付。
九、勞動爭議處理。
第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內向___勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向提起訴訟。
十、其他約定。
第四十條甲方以下規(guī)章制度_____________作為本合同附件。
第四十一條勞動合同書本合同未盡事宜,或與國家有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十二條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)______。
乙方(蓋章)______代表人:______。
代表人:_________年____月____日。
___年____月____日。
簽訂無固定期限勞動合同篇十四
甲方(單位名稱):
法定代表人或主要負責人姓名:
乙方(姓名):
住址:
根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,經平等自愿、協(xié)商一致,雙方簽訂本合同。
一、合同期限。
本合同期限為有固定期限,期限為年個月,自年月日起至年月日止。其中試用期:年月日至年月日。
二、工作內容和工作地點。
1、乙方在甲方從事崗位(工種)工作,工作標準為根據甲方關于本崗位工作任務和責任的要求完成規(guī)定數(shù)量、質量指標或工作任務。
2、經甲乙雙方協(xié)商一致,甲方可根據工作需要及乙方的實際工作能力和表現(xiàn),變更乙方的工作崗位。雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。
3、乙方工作地點為。
三、工作時間和休息休假。
1、乙方崗位實行a工時制度(a、標準工時制b、不定時制c、綜合計算工時制)。乙方應按崗位職責和甲方的規(guī)定要求,按時完成工作任務。如甲方安排延長工作時間的,應按規(guī)定支付乙方加班費。
2、實行標準工時制度每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時。經批準實行綜合計算工時制的,平均日工作時間和平均周工作時間與標準工作時間基本相同。經批準實行不定時工作制的,應采取適當?shù)墓ぷ?、休息方式,確保員工的休息權利和生產、工作任務的完成。
3、乙方按國家規(guī)定享有婚假、產假等休息休假的權利。
住所:身份證號:身份證號:
四、勞動報酬。
1、工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月以貨幣形式支付乙方工資,工資待遇按甲方薪酬管理辦法執(zhí)行。
2、乙方擔任不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業(yè)績、能力和表現(xiàn)調整乙方的工資和獎金。
3、由于甲方工作任務不足,使乙方現(xiàn)崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
4、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家及山東省有關規(guī)定執(zhí)行。
5、甲方依法安排乙方加班、加點時,須按規(guī)定支付乙方加班、加點工資。
五、社會保險。
甲乙雙方按國家和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定參加社會保險,按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險費用。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,分別包括:
2、勞動條件:甲方按照企業(yè)崗位要求為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安。
3、乙方工作過程中存在職業(yè)危害的,甲方應提前如實履行告知義務,保證乙方享有《職業(yè)病防治法》規(guī)定的各項權利。
七、合同的解除和終止。
本合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動合同法》第四章執(zhí)行。
1、本合同一經簽訂,甲乙雙方必須全面履行。給對方造成損害或損失的,勞動保護:甲方按企業(yè)崗位要求為乙方提供必要的勞動保護用品全衛(wèi)生條件,合理配備必需的勞動工具應根據其后果和責任大小,依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定予以賠償。
2、甲方違反本合同約定或者法律規(guī)定解除或終止勞動合同,乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的,甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的,甲方應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
九、勞動爭議的處理。
因履行本合同雙方發(fā)生爭議,可先行協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可申請勞動仲裁;對裁決不服的,到人民法院提起訴訟。
十、雙方約定的其他事項(可加附頁)。
1、勞動紀律;。
2、培訓;。
3、商業(yè)秘密;。
4、競業(yè)限制;。
5、其它事項;。
十一、本合同未盡事宜,凡屬國家、省有規(guī)定的,均按國家和省的規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家、省沒有規(guī)定的,甲乙雙方可以協(xié)商補充條款。
十二、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自年月日起生效。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
簽訂無固定期限勞動合同篇十五
法官為你解惑:
1、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的。只要勞動者在同一用人單位連續(xù)不間斷工作滿十年,而不區(qū)分簽訂勞動合同的次數(shù)和的期限,勞動者就有權提出要求訂立無固定期限勞動合同。比如甲20xx年1月1日入職乙公司并連續(xù)不間斷工作,那么到20xx年1月2日甲就可以要求訂立無固定期限勞動合同。
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。對于初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制,無論勞動者之前有無簽訂勞動合同,只要符合“雙十”條件(連續(xù)工作滿十年、距法定退休年齡不足十年),勞動者就有權提出要求訂立無固定期限勞動合同。
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。此種情形是指無法定除外情形時連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后續(xù)訂勞動合同的,勞動者就有權提出要求訂立無固定期限勞動合同。實踐中,此種情形相當普遍,條件也比較容易成就,也比較容易產生問題和糾紛。許多勞動者與用人單位簽訂兩次固定期限勞動合同后并沒有提出要求訂立無固定期限勞動合同,而是與用人單位繼續(xù)簽訂固定期限勞動合同,也沒有提出書面要求和異議,這種情形則可能視為勞動者以實際行為同意簽訂的固定期限勞動合同。
4、根據《勞動合同法》該條第三款的規(guī)定,對于入職后用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的情形,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。但實踐中,此時雙方再簽訂固定期限勞動合同,則不能視為雙方簽訂無固定期限勞動合同,勞動者可能不僅得不到無固定期限勞動合同的有效保護,也可能因超過仲裁時效而使未簽訂勞動合同的雙倍工資請求得不到支持。
簽訂無固定期限勞動合同篇十六
一份好的勞動合同能夠幫助勞動者維護自身的合法權益,相反,要是一份不好的勞動合同,只會讓勞動者喪失更多的權益。那么,如何才能寫一份好的勞動合同呢?接下來,小編為大家介紹固定期限勞動合同范本,希望能為大家寫一份好的`勞動合同提供一個參考。
甲方:
乙方:
簽訂日期: 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》與有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,要共同遵守本合同條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方:
單位地址:
第二條 乙方: 性別:
居民身份證號碼:
或其他有效證件名稱: 證件號碼:
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址: 郵政編碼:
戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于 年 月 日生效,其試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任 崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方崗位(工種)作業(yè)特點,乙方工作區(qū)域或工作地點為 。
第六條 乙方工作應達到 標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排一方執(zhí)行工時制度,乙方每一天工作時間不超過 小時,每一周工作不超過 小時。每一周休息日為 。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有。
五、勞動報酬
第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為 元。
乙方在試用期期間工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定 。
第十條 甲方生產工作不足使乙方待工的時候,甲方支付乙方月生活費為 元或按 執(zhí)行。
六、社會保險及其他社會福利待遇
第十一條 甲乙雙方按遼寧省興城市有關規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方要辦理有關社會保險手續(xù),并承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷醫(yī)療待遇按果樹所有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按 來支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇國家的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位需要,按照國家有關勞動安全和衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律和法規(guī),建立其安全生產制度,嚴禁違章作業(yè),防治勞動過程里的事故,減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應當建立和健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治管理,提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲乙雙方接觸和終止與續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》與國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同的時候,為乙方出具解除或終止勞動合同證明,并在15日內為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十條 乙方應當按照雙方的約定,辦理工作交接。應當支付其經濟賠償?shù)?,在辦理工作交接的時候支付。
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容。
九、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因為履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向興城市的勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
第二十三條 本合同附件如下 。
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 該合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)1份。
簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日
人事處公章
(部門公章)
簽訂無固定期限勞動合同篇一
勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法,勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。更多無固定期限勞動合同簽訂條件請點擊“勞動合同”查看。
根據《勞動合同法》第三、四款規(guī)定,有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
法律依據。
《勞動合同法》第三、四款規(guī)定,有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同除了具有合同的共同特征外,還有自己獨有的下列特征:
(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者,即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位,即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業(yè)個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。
(2)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統(tǒng)一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的,也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務,反之亦然。
(3)勞動合同客體具有單一性,即勞動行為。
(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見,勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數(shù)量和質量給付勞動報酬,不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。
(5)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。勞動合同必須具備社會保險條款,同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關福利待遇條款,而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
勞動合同。
甲方:____________國____________公司。
法定地址:____________(電話、電報掛號、電傳)。
乙方:中國____________公司。
法定地址:____________(電話、電報掛號、電傳)。
第一條:根據甲方的愿望,乙方同意派遣中國工程師、技術工人、行政人員(翻譯、廚師)在________國工作。具體人數(shù)、工種、工齡和月工資見本合同附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成部分。
第二條:乙方人員出入中國國境和過地間手續(xù),由乙方負責辦理,并負擔其費用,乙方人員出入________國國境的簽證和在________國境內所需辦理的居留、勞動許可證手續(xù)由甲方負責辦理并負擔其費用。
第三條:1、乙方人員在________國工作期間,由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。
2、凡工作不滿一個月的乙方人員,按下列公式計算:
不滿一個月的工資=月工資/30天_工作天數(shù)(包括周日和官方假日)。
3、上述工資應以乙方人員到達________國之日起到離開________國之日止計算。
4、乙方于每月末將乙方人員該月的工資,包括加班費,列具清單提交甲方,甲方于清單開出之日起三天內按清單所列金額的75%以美元支付,并按當天牌價電匯給北京中國銀行總行營業(yè)部中國________公司________帳戶,并按________國________銀行的規(guī)定負擔共手續(xù)費。同時書面通知中國駐________國大使館經濟參贊處。
5、甲方將乙方人員工資和加班費的25%以________國________貨幣支付并匯給中國駐________國大使館經濟參贊處在________銀行________帳戶。
第四條:甲方負責乙方人員從____到____的旅費,并負責將此費用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從____返回____,由甲方通過____航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單和的行李超重費,其重量為20公斤。
第五條:1、甲方負責乙方人員的住宿費。在工作期間和加班時間提供從居信地到工地的交通工具。負責國營醫(yī)院的醫(yī)療費。
2、乙方人員的工資和加班費不交所得稅。
3、甲方為乙方人員在________國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為(貨幣及數(shù)量)。
4、甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。
5、甲方提供的信房,包括水、電、空調和必要的家具、床和床上用品。
6、乙方人員的居住面積如下:
(1)組長、工程師、技術員、行政人員為8——10平方米;。
(2)其余人員為4——5平方米。
7、甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。
第六條:1、乙方人員每周工作六天,每天工作八小時。
2、根據工程需要、甲方需要乙方人員加班時,加班工資按下列比例計算:
平時加班為日工資的150%。
周假日加班為日工資的200%。
第七條:1、乙方人員享受周日假和________國官方規(guī)定的節(jié)假日為十七天。
2、乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數(shù),甲方應向乙方提供報酬,其工資按下列方法計算:月工資/30_假若工作天數(shù)。
第八條:1、根據總利益的要求,甲方有權在任何時間內終止本合同,在這種情況下乙方人員應享受三個月或本合同所余期限的工資,但以最短的時間為準。乙方人員有權享受回________的機票。
2、在乙方愿望以外的原因而停工,如斷電、斷水、材料供應不足等,在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據工作需要,甲方有權使其在其它項目上工作。
甲方簽字(蓋章)乙方簽字(蓋章)。
簽訂時間:年月日。
簽訂無固定期限勞動合同篇二
編號:
甲方:
乙方:
簽訂日期:年月日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人注冊地址經營地址第二條乙方性別戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))。
居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
本合同于年月日生效,其中試用期至年月日止。
三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據甲方工作需要,擔任崗位(工種)工作。
第五條根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為第六條乙方工作應達到標準。
四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有五、勞動報酬第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為元或按執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為元。
甲乙雙方對工資的其他約定第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),并承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規(guī),建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十條乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)?,在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容:
十、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本合同的附件如下第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)乙方(簽或蓋章)。
法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽或蓋章)。
簽訂日期:年月日勞動合同變更書經甲乙雙方協(xié)商一致,對本合同做以下變更:
甲方(公章)乙方(簽或蓋章)。
法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽或蓋章)。
簽訂無固定期限勞動合同篇三
無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
勞動合同法第十四條第二款:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同,繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。
即從.1.1起連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動合同后,在第三次簽訂合同時,除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同,否則都應當簽訂無固定期限勞動合同。.1.1前簽訂的次數(shù)不算。
簽訂無固定期限勞動合同篇四
《勞動合同法》第14條第2款第3項規(guī)定,連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同。那么,用人單位是有一次還是兩次終止合同的權利呢?實踐中存在著爭論。
第一種意見認為,用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后,且勞動者沒有違法違紀以及不能勝任工作的情況,只要勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,用人單位沒有選擇權,即用人單位這時不能終止勞動合同,必須訂立無固定期限勞動合同。
第二種意見認為,該條規(guī)定在“勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同”之前需具備三個條件:(1)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同;(2)勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的'情形;(3)續(xù)訂勞動合同的。《勞動合同法》第14條第2款第1項、第2項均無“續(xù)訂勞動合同的”這個條件,只要達到則可直接簽訂,第3項中增加了“續(xù)訂勞動合同的”這個條件,根據法條前后文意思應當是指前面兩次固定期限勞動合同終止后,雙方再次決定續(xù)訂勞動合同的,勞動者提出要求,則應當簽訂無固定期限勞動合同。如果用人單位不愿意再次“續(xù)訂勞動合同的”,則因為缺乏雙方共同的“續(xù)訂勞動合同的”意思表示,勞動合同終止,即使勞動者提出要求,也因不符合該條規(guī)定的條件而無法達到目的。
一次還是兩次,這對勞動者權利有著截然不同的影響,到底《勞動合同法》立法原意是哪種解釋呢?6月29日全國人大常委會在關于《勞動合同法》的新聞發(fā)布會上對此問題進行了說明,立法機關的意見與第一種意見一致。
簽訂無固定期限勞動合同篇五
根據本法規(guī)定,訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致,沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段,符合法律的有關規(guī)定,就可以訂立無固定期限勞動合同。
(二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時,勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的,應當訂立無固定期限勞動合同。
無固定期限合同一經簽訂,雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠的勞動關系,只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,勞動合同就不能解除。因此,法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規(guī)定,當事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。
(1)勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上,是這個情形的最基本的內容。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。如有的勞動者在用人單位工作五年后,離職到別的單位去工作了兩年,然后又回到了這個用人單位工作五年。雖然累計時間達到了十年,但是勞動合同期限有所間斷,不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。勞動者工作時間不足十年的,即使提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位也有權不接受。
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。
用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式,明確規(guī)定用工單位和勞動者雙方的權力、責任、利益,把用工與經濟責任制相結合的一種新的用工制度勞動合同制度。在這種情形下訂立無固定期限勞動合同必須同時滿足以下條件:(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年。(2)勞動者距法定退休年齡不足10年。(3)勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的。
連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。這種情形下要滿足以下條件:(1)用人單位和勞動者已經連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同。(2)勞動者提出或者同意訂立無固定期限勞動合同。(3)勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同。(4)勞動者沒有《勞動合同法》39條、40條第1項和第2項規(guī)定的情形。
(三)《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
范文:
編號:____。
甲方:____。
乙方:____。
簽訂日期:____年__月__日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況。
第一條甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人:____。
注冊地址:____。
經營地址:____。
第二條乙方:____性別:____。
戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))。
居民身份證號碼:________。
或者其他有效證件名稱:________證件號碼:____。
在甲方工作起始時間:____年__月__日。
家庭住址:____________郵政編碼:____。
在京居住地址:________郵政編碼:____。
戶口所在地:____省(市)____區(qū)(縣)____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
二、勞動合同期限。
簽訂無固定期限勞動合同篇六
【強制】有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
因此,只要你們雙方同意就可以簽,不一定要工作滿??赡苁菃挝幌肓糇∪瞬拧?BR> 【2】無固定期限勞動合同對員工有利,也就是用人單位喪失單方解除權,說白一點就是員工可以炒老板,老板不可炒員工。
【利與弊】。
如果站在個人角度上:
優(yōu)點是:無固定期限合同給本人一個定心丸,沒有失業(yè)的憂慮,可以扎實干自己的事;
缺點是:沒有壓力,個人會越來越沒有進取心。也失去了不斷跳槽增加工資的機會。
如果站在企業(yè)的角度上:
優(yōu)點是:無固定期限合同的員工是的企業(yè)有一個穩(wěn)定的隊伍,不用每年為招聘花費很多的精力和物力。
缺點是:如果企業(yè)經營不善,要減員的話,這些無固定期限的人員要按照最高標準補償費用,給企業(yè)增大負擔。
簽訂無固定期限勞動合同篇七
固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿,勞動關系即告終止。如果雙方協(xié)商一致,還可以續(xù)訂勞動合同,延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的,如半年、一年、二年,也可以是較長時間的,如五年、十年,甚至更長時間。不管時間長短,勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方根據工作需要和實際情況確定。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反本法規(guī)定,以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰。
第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?BR> 第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條用人單位有下列情形之一的,依法給予行政處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任:
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;
(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重,給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。
第九十二條勞務派遣單位違反本法規(guī)定的,由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節(jié)嚴重的,以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款,并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
第九十三條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責任;勞動者已經付出勞動的,該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
第九十四條個人承包經營違反本法規(guī)定招用勞動者,給勞動者造成損害的,發(fā)包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
第九十五條勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責,或者違法行使職權,給勞動者或者用人單位造成損害的,應當承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依法給予行政處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
簽訂無固定期限勞動合同篇八
在分析簽訂無固定期限勞動合同的利弊之前,我們先來了解一下無固定期限勞動合同的概念:
無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
這里所說的無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
好處:
1、企業(yè)留人的`一種方式,表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。
2、對于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位,無固定期限勞動合同有利于維護企業(yè)經濟利益,減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。
弊端:
1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業(yè)在未來任何時間解除或終止合同,都面臨給予員工補償。
2、一定程度上降低了員工的流動性。
簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護,讓勞動者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境,所以不存在法律意義上的風險。
特別溫馨提示所有的勞動者知道如下情況:
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。
簽訂無固定期限勞動合同篇九
編號:甲方:乙方:
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教師法》和其他法律、法規(guī),甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同。
第一條合同期限。
乙方試用期為()個月,如甲方對乙方工作滿意,經雙方協(xié)商,簽訂勞動合同。勞動合同期限為()年,自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條工作內容。
1、甲方根據工作需要和乙方的學歷、職稱、工作能力及經驗等擬聘乙方從事()工作,乙方應按甲方要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質量標準。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理(具體指標和要求按《崗位工作標準》)。
2、甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn),可以適當調整乙方的工作地點、工作崗位或工作性質,并按調整后的崗位計薪。
3、乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,搞好安全生產,防止工傷事故和職業(yè)危害。
第三條勞動報酬、社會保險、福利待遇。
1、甲方根據國家、自治區(qū)有關規(guī)定和本機構工資、獎金分配制度,按月支付乙方報酬,基本工資()元月,當月的工資在下月的15-____日前以貨幣的形式向乙方支付。甲方不得克扣或無故拖欠甲方支付乙方的報酬,應不低于當?shù)馗?guī)定的最低工資標準。
2、乙方的年休假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動合同時乙方經濟補償金的發(fā)放,均按國家有關法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
3、甲方可根據乙方的表現(xiàn)及本機構的有關規(guī)定,調整乙方的工資。
4、甲方根據實際情況,逐步改善員工的膳食、住房、交通、文娛設施、幼托等物質條件。
5、甲、乙雙方必須依法參加當?shù)馗?guī)定的法定社會保險(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險),并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費(工傷、生育險視情況而定),其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關轉移手續(xù)。
第四條勞動條件和勞動保護。
1、甲方建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害。
3、甲方根據工作需要,可由甲方出資培訓乙方,因乙方原因而提前解除勞動合同,乙方應賠償甲方的培訓等費用,或折合為乙方一個月工資。
4、乙方享有國家規(guī)定的法定假日。
第五條勞動紀律。
1、甲方根據國家的有關法律、法規(guī),規(guī)章,結合本機構的實際依法制定勞動規(guī)章制度,對乙方進行管理和獎懲。
2、乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從甲方的領導、管理和指揮,完成勞動任務,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
3、乙方在合同期內,屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有,乙方無權進行商業(yè)處理。
4、乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規(guī)章制度,給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰、解除勞動合同等。
5、乙方不得向外泄露或相互詢問他人的薪資待遇。
第六條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;嚴重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;被依法追究刑事責任的,甲方可以解除勞動合同。
2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的,甲方可以解除合同。
3、乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的,甲方可以解除合同。
4、乙方需要轉移工作單位的,可以與甲方協(xié)商解除勞動合同但必須符合以下三個條件:
(1)應提前30天以書面形式通知甲方;。
(2)必須經甲方批準同意;。
(3)結算清單。
5、合同履行期間,乙方單方面解除勞動合同,造成甲方生源流失的,按實際損失金額賠償甲方,甲方保留對乙方的法律追索權。
6、合同期滿后,雙方仍存在勞動關系的,甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。若甲乙雙方就補簽或續(xù)訂合同問題無法達成一致而繼續(xù)存在勞動關系的,視同合同延續(xù),在視同延續(xù)期限一個月內,雙方仍未簽訂新勞動合同,則視同甲乙雙方自愿解除勞動關系。
7、甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),乙方應在領取到證明____日內辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。(經濟補償按乙方在甲方工作的年限,每滿________年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿________年的,按________年計算;不滿六個月的,向乙方支付半個月工資的經濟補償。)。
8、經甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第七條競業(yè)條款。
1、解除或者終止勞動合同后,乙方應把所有的有關商業(yè)秘密的資料移交甲方,同時承擔不向外泄露商業(yè)秘密的義務。
2、乙方違反競爭競業(yè)限制約定的,除賠償因此給甲方帶來的直接經濟損失以外,還應當向甲方支付違約金,數(shù)額為甲方支付給乙方合同期內每月工資的兩倍。
第八條法律責任。
(一)有下列情形之一的,甲方應當承擔賠償責任:
2、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的;。
3、甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同,給乙方造成損害的;。
4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
5、甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;。
6、甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的;。
7、甲方勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重,給乙方身心健康造成嚴重損害的;。
8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項,給甲方造成經濟損失的,應當依法賠償甲方直接經濟損失、違約金,及甲方為其支付的培訓費和招收錄用費等。違約金按最低800元支付(注:月工資高于800元的,以高的為準,即工資表簽字基數(shù)為準)。
(三)乙方在甲方中擔任重要職務,工作未按時完成交接的,不得擅自解除合同,否則承擔違約責任,給甲方造成經濟損失的,應按園內的崗位職責制度給予處罰。
第九條合同爭議處理。
1、甲方與乙方發(fā)生勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,也可以自勞動爭議發(fā)生之日起____日內直接向有當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的,可在____日內向人民法院提起訴訟。
2、甲方與乙方發(fā)生勞動爭議期間,不影響勞動工作關系的存續(xù),若涉及到影響到勞動工作關系的存續(xù),雙方須妥善處理勞動工作的交接,甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為,乙方不得有故意損害企業(yè)行為。
第十條附則。
1、勞動合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
2、本合同自雙方簽訂之日起生效。
甲方(蓋章):乙方(簽字):
________年____月____日________年____月____日。
簽訂無固定期限勞動合同篇十
(用人單位)甲方:
(員工)乙方:
簽訂日期:___年___月___日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同條款。
第一條甲方。
部門負責人:
單位地址:
第二條乙方。
性別:
居民身份證號碼:
或其他有效證件名稱:
證件號碼:
在甲方工作起始時___年___月___日。
家庭住址:
郵政編碼:
戶口所在地:___?。ㄊ校__區(qū)(縣)___街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
本合同于___年___月___日生效,其試用期至___年___月___日止。本合同于___年___月___日終止。
第四條乙方同意根據甲方工作需要,擔任___崗位(工種)工作。
第五條根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為___。如甲方派乙方到外地或外單位工作,應簽訂補充協(xié)議。
第七條甲方安排一方執(zhí)行___工時工作制度,乙方每天工作時間不得超過___小時,每周工作不超過___小時。
第八條對于休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。。
第九條甲方每月___日前以貨幣形式支付乙方工資,工資為___元/月。
乙方在試用期期間工資為___元/月。
甲乙雙方對工資的其他約定。
第十條甲方生產工作不足使乙方待工的,甲方支付乙方的生活費為___元/月。
第十一條甲乙雙方當?shù)氐南嚓P規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),并承擔相應的社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。甲方支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇國家的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。
第十五條甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規(guī),建立安全生產制度,嚴禁違章作業(yè),防治勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。
第十八條甲乙雙方接觸、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十條乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟賠償?shù)?,在辦理工作交接時支付。
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,可以協(xié)商處理,不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,當事人可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。對仲裁不服的,可以向人民法院起訴。
第二十三條本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,人經甲、乙雙方簽章生效,涂改或冒簽無效。
部門負責人(簽字):
乙方(簽字):
簽訂日期:___年___月___日
人事處公章。
(部門公章)。
簽訂無固定期限勞動合同篇十一
甲方:
地址:
法定代表人:
乙方:
性別:
身份證號:
住址:
聯(lián)系電話:
根據甲方公司章程以及《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》等有關規(guī)定,就甲方聘任乙方擔任甲方公司董事長職位的有關事宜,雙方經友好協(xié)商,達成如下協(xié)議。
1、經甲方執(zhí)行董事決定,甲方聘任乙方擔任公司董事長之職。乙方為直接執(zhí)行董事,直接下級:公司部門總經理。
2、乙方將全面負責公司的日常經營管理,并實現(xiàn)以下整體經營目標:聘用期內。
第一個會計年度內實現(xiàn)營業(yè)額為1000萬元或凈利潤50萬元,(不足一個會計年度的,根據實際月份按比例計算),以后逐年遞增30%。
1、本合同聘任期限為________年,從________年____月____日起至________年____月1____日止。
2、本合同期滿前一個月,經雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿時,任何一方決定不再續(xù)訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。且乙方在離職前應接受甲方的離職審計,雙方確認審計結果并交接工作后,乙方方可離職。
1、乙方月工資為3000元(稅前)。甲方有權為乙方代扣代繳個人所得稅,并依法為乙方繳納社保。
2、乙方應憑有效發(fā)票按實際發(fā)生費用報銷履行工作職責過程中發(fā)生的應酬、招待等公司業(yè)務費用。
3、其他福利待遇按公司的規(guī)章制度執(zhí)行。
1、雙方同意,因乙方屬于公司的高級管理人員,因此實行不定時工作制。乙方平均每周休息1天或每月休息4天。在確保完成崗位職責的前提下,乙方可相對靈活地安排工作時間,而無需嚴格遵守甲方的上下班考勤制度。
2、根據有關法律規(guī)定,如乙方為了完成自己的崗位職責而自行安排在工作日正常工作時間以外以及休息日工作的,均不屬于加班,甲方無義務向乙方支付任何加班費用,也不另行安排任何調休。如乙方需要在法定休假日工作的。
3、乙方的其他休假假期按照國家有關法律以及公司規(guī)章制度執(zhí)行。
作為公司的董事長,乙方對執(zhí)行董事負責,并行使下列職權:
1、主持公司的生產經營管理工作,組織實施執(zhí)行董事決議;。
2、組織實施公司年度經營計劃和投資方案;。
3、擬訂公司內部管理機構設置方案;。
4、擬訂公司的基本管理制度;。
5、制定公司的具體規(guī)章;。
6、提請聘任或者解聘公司總經理、副總經理、財務負責人。
7、決定聘任或者解聘除應由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘以外的人員;。
8、擬定公司職工的工資、福利、獎懲,決定公司職工的聘用和解聘;。
9、批準每筆財務開支應進行審核后執(zhí)行董事批準。
10、享有日常事務的決策權,監(jiān)督和指示總經理的工作。
11、執(zhí)行股東授予的`其他職權。
1、對完成公司整體經營目標負總責;。
2、全面執(zhí)行股東作出的各項決議;。
4、負責開拓市場,建立和維護客戶關系,協(xié)調公司的各種外部事務,創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;。
5、按月執(zhí)行監(jiān)督檢查經營活動情況。
7、履行公司法、公司章程、執(zhí)行股東確定的所有職責。
2、甲方有權通過執(zhí)行董事及監(jiān)事監(jiān)督乙方的全部工作。
3、甲方有權委派專人負責保管公司的公章、財務章、合同章等印鑒,并監(jiān)督上述印鑒的使用情況。
1、甲方違約責任。
如在乙方履行并遵守本合同約定及法律規(guī)定的前提下,甲方未按約定及時足額支付報酬的,乙方有權解除本合同。
2、乙方違約責任。
(1)乙方未完成本合同第一條所述公司經營目標的,甲方有權調整乙方的工作崗位或相應扣減乙方的分紅,直至解聘。
(2)乙方未勤勉履行本合同以及法律規(guī)定的董事長職責的,甲方有權予以警告、扣薪、降級或解聘處理。
(3)如乙方從事本合同約定或法律規(guī)定的禁止行為,甲方有權立即解除本合同,且乙方應賠償因此給公司造成的一切損失。
1、雙方確認,本合同已經約定乙方的工作崗位和職責、工資報酬、工作期限、工作時間等事項,本合同即雙方之間的書面勞動合同,受勞動法的調整和約束。同時因乙方屬于甲方的最高層管理人員,因此,乙方也應受甲方公司章程以及《公司法》的約束。
2、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
3、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,均具同等法律效力。
甲方:(蓋章)。
乙方:(簽名)。
簽訂無固定期限勞動合同篇十二
固定期限勞動合同是與無固定期限勞動合同相對的,一般勞動者剛進公司時簽訂的就是固定期限勞動合同,也就是勞動者和公司之間約定了勞動合同的期限。那么,什么是固定期限勞動合同呢?法律上對此有什么規(guī)定呢?詳細內容請閱讀下文。
固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者明確約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短時間的,如半年、1年、2年,也可以是較長時間的,如5年、10年,甚至更長時間。不管時間長短,勞動合同的起始和終止日期都是固定的。勞動合同期限屆滿,勞動關系即告終止。如果雙方協(xié)商一致,還可以續(xù)訂勞動合同,延長期限。
固定期限的勞動合同適用范圍廣,應變能力強,既能保持勞動關系的相對穩(wěn)定,又能促進勞動力的合理流動,使資源配置合理化、效益化,是實踐中運用較多的一種勞動合同。對于那些常年性工作,要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作,技術性強的工作,適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對于一般性、季節(jié)性、臨時性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位,適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。
短期的固定期限勞動合同、長期的固定期限合同、以完成一定工作任務為目標的固定期限勞動合同。
根據本法規(guī)定,訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動合同,應當由用人單位與勞動者雙方共同協(xié)商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性,愿意與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同。而有的勞動者為了能有一份穩(wěn)定的職業(yè)和收入,更愿意與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。無論雙方的意愿如何,究竟簽訂哪一種類型的勞動合同,需要由雙方協(xié)商一致后,作出一個共同的選擇。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致,沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段,符合法律的有關規(guī)定,就可以訂立固定期限勞動合同。
固定期限勞動合同是勞動合同中最常見的一種形式,大量存在于各個行業(yè)各個單位中。固定期限勞動合同明確約定了勞動合同終止的時間以及提前終止的處理辦法,是對勞動者權益很好的保護。
簽訂無固定期限勞動合同篇十三
根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為___期合同。本合同生效日期___年____月____日,其中試用期___本合同___終止。
二、工作內容。
第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任___崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件執(zhí)行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息____日,甲方由于工作需要,經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬。
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。
第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的,乙方完成規(guī)定的工作任務,甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于____元,其中試用期間工資____元。執(zhí)行不定時工作制的工資___元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同。
第四條第2款規(guī)定的,按《勞動法》第44條支付工資報酬。
第十一條由于甲方生產任務不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低于___元。
五、保險福利待遇。
第十二條甲乙雙方應按國家____市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同,《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
第十三條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇:
六、勞動紀律。
第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產,遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規(guī)章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,本合同應變更相關內容。
第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內容。
第二十條經甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
第二十二條下列情形之一,甲方可解除本合同,但應提前____日以書面形式通知乙方:
2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本合同。
第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難,經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。
第二十四條乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同。
第二十二條、
第二十三條終止、解除本合同:
1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿___年的;
4、義務服兵役期間的;
第二十二條、
第二十六條乙方解除勞動合同,應當提前____日以書面形式通知甲方。
第二十七條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除合同:
1、在試用期內的;
2、甲方以、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條本合同期限屆滿,勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。
第二十九條訂立無固定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),本合同終止。
八、經濟補償與賠償。
第三十條下列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
第三十一條下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿___年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金,最多不超過12個月:
1、經與乙方協(xié)商一致,甲方解除勞動合同的:
2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作,由甲方解除勞動合同的。
第三十二條下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿___年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金:
3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的。以上三種情況,如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計發(fā)。
第三十三條甲方解除本合同后,未能按規(guī)定給予乙方經濟補償?shù)?,除全額發(fā)給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數(shù)額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條支付乙方經濟補償時,乙方在甲方工作時間不滿___年的按___年的標準發(fā)給經補償金。
第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十八條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為:服務(工作)每滿___年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿___年不再償付。
九、勞動爭議處理。
第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內向___勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向提起訴訟。
十、其他約定。
第四十條甲方以下規(guī)章制度_____________作為本合同附件。
第四十一條勞動合同書本合同未盡事宜,或與國家有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十二條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)______。
乙方(蓋章)______代表人:______。
代表人:_________年____月____日。
___年____月____日。
簽訂無固定期限勞動合同篇十四
甲方(單位名稱):
法定代表人或主要負責人姓名:
乙方(姓名):
住址:
根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,經平等自愿、協(xié)商一致,雙方簽訂本合同。
一、合同期限。
本合同期限為有固定期限,期限為年個月,自年月日起至年月日止。其中試用期:年月日至年月日。
二、工作內容和工作地點。
1、乙方在甲方從事崗位(工種)工作,工作標準為根據甲方關于本崗位工作任務和責任的要求完成規(guī)定數(shù)量、質量指標或工作任務。
2、經甲乙雙方協(xié)商一致,甲方可根據工作需要及乙方的實際工作能力和表現(xiàn),變更乙方的工作崗位。雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。
3、乙方工作地點為。
三、工作時間和休息休假。
1、乙方崗位實行a工時制度(a、標準工時制b、不定時制c、綜合計算工時制)。乙方應按崗位職責和甲方的規(guī)定要求,按時完成工作任務。如甲方安排延長工作時間的,應按規(guī)定支付乙方加班費。
2、實行標準工時制度每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時。經批準實行綜合計算工時制的,平均日工作時間和平均周工作時間與標準工作時間基本相同。經批準實行不定時工作制的,應采取適當?shù)墓ぷ?、休息方式,確保員工的休息權利和生產、工作任務的完成。
3、乙方按國家規(guī)定享有婚假、產假等休息休假的權利。
住所:身份證號:身份證號:
四、勞動報酬。
1、工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月以貨幣形式支付乙方工資,工資待遇按甲方薪酬管理辦法執(zhí)行。
2、乙方擔任不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業(yè)績、能力和表現(xiàn)調整乙方的工資和獎金。
3、由于甲方工作任務不足,使乙方現(xiàn)崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
4、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家及山東省有關規(guī)定執(zhí)行。
5、甲方依法安排乙方加班、加點時,須按規(guī)定支付乙方加班、加點工資。
五、社會保險。
甲乙雙方按國家和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定參加社會保險,按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險費用。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,分別包括:
2、勞動條件:甲方按照企業(yè)崗位要求為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安。
3、乙方工作過程中存在職業(yè)危害的,甲方應提前如實履行告知義務,保證乙方享有《職業(yè)病防治法》規(guī)定的各項權利。
七、合同的解除和終止。
本合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動合同法》第四章執(zhí)行。
1、本合同一經簽訂,甲乙雙方必須全面履行。給對方造成損害或損失的,勞動保護:甲方按企業(yè)崗位要求為乙方提供必要的勞動保護用品全衛(wèi)生條件,合理配備必需的勞動工具應根據其后果和責任大小,依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定予以賠償。
2、甲方違反本合同約定或者法律規(guī)定解除或終止勞動合同,乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的,甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的,甲方應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
九、勞動爭議的處理。
因履行本合同雙方發(fā)生爭議,可先行協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可申請勞動仲裁;對裁決不服的,到人民法院提起訴訟。
十、雙方約定的其他事項(可加附頁)。
1、勞動紀律;。
2、培訓;。
3、商業(yè)秘密;。
4、競業(yè)限制;。
5、其它事項;。
十一、本合同未盡事宜,凡屬國家、省有規(guī)定的,均按國家和省的規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家、省沒有規(guī)定的,甲乙雙方可以協(xié)商補充條款。
十二、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自年月日起生效。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
簽訂無固定期限勞動合同篇十五
法官為你解惑:
1、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的。只要勞動者在同一用人單位連續(xù)不間斷工作滿十年,而不區(qū)分簽訂勞動合同的次數(shù)和的期限,勞動者就有權提出要求訂立無固定期限勞動合同。比如甲20xx年1月1日入職乙公司并連續(xù)不間斷工作,那么到20xx年1月2日甲就可以要求訂立無固定期限勞動合同。
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。對于初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制,無論勞動者之前有無簽訂勞動合同,只要符合“雙十”條件(連續(xù)工作滿十年、距法定退休年齡不足十年),勞動者就有權提出要求訂立無固定期限勞動合同。
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。此種情形是指無法定除外情形時連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后續(xù)訂勞動合同的,勞動者就有權提出要求訂立無固定期限勞動合同。實踐中,此種情形相當普遍,條件也比較容易成就,也比較容易產生問題和糾紛。許多勞動者與用人單位簽訂兩次固定期限勞動合同后并沒有提出要求訂立無固定期限勞動合同,而是與用人單位繼續(xù)簽訂固定期限勞動合同,也沒有提出書面要求和異議,這種情形則可能視為勞動者以實際行為同意簽訂的固定期限勞動合同。
4、根據《勞動合同法》該條第三款的規(guī)定,對于入職后用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的情形,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。但實踐中,此時雙方再簽訂固定期限勞動合同,則不能視為雙方簽訂無固定期限勞動合同,勞動者可能不僅得不到無固定期限勞動合同的有效保護,也可能因超過仲裁時效而使未簽訂勞動合同的雙倍工資請求得不到支持。
簽訂無固定期限勞動合同篇十六
一份好的勞動合同能夠幫助勞動者維護自身的合法權益,相反,要是一份不好的勞動合同,只會讓勞動者喪失更多的權益。那么,如何才能寫一份好的勞動合同呢?接下來,小編為大家介紹固定期限勞動合同范本,希望能為大家寫一份好的`勞動合同提供一個參考。
甲方:
乙方:
簽訂日期: 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》與有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,要共同遵守本合同條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方:
單位地址:
第二條 乙方: 性別:
居民身份證號碼:
或其他有效證件名稱: 證件號碼:
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址: 郵政編碼:
戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于 年 月 日生效,其試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任 崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方崗位(工種)作業(yè)特點,乙方工作區(qū)域或工作地點為 。
第六條 乙方工作應達到 標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排一方執(zhí)行工時制度,乙方每一天工作時間不超過 小時,每一周工作不超過 小時。每一周休息日為 。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有。
五、勞動報酬
第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為 元。
乙方在試用期期間工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定 。
第十條 甲方生產工作不足使乙方待工的時候,甲方支付乙方月生活費為 元或按 執(zhí)行。
六、社會保險及其他社會福利待遇
第十一條 甲乙雙方按遼寧省興城市有關規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方要辦理有關社會保險手續(xù),并承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷醫(yī)療待遇按果樹所有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按 來支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇國家的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位需要,按照國家有關勞動安全和衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律和法規(guī),建立其安全生產制度,嚴禁違章作業(yè),防治勞動過程里的事故,減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應當建立和健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治管理,提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲乙雙方接觸和終止與續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》與國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同的時候,為乙方出具解除或終止勞動合同證明,并在15日內為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十條 乙方應當按照雙方的約定,辦理工作交接。應當支付其經濟賠償?shù)?,在辦理工作交接的時候支付。
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容。
九、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因為履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向興城市的勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
第二十三條 本合同附件如下 。
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 該合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)1份。
簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日
人事處公章
(部門公章)