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醫(yī)務(wù)人員管理制度篇一
新冠疫情疫情發(fā)生以來，廣大醫(yī)務(wù)人員夜以繼日奮戰(zhàn)在疫情防控最前線，是做好醫(yī)療救治、控制疫情蔓延的主力軍。近日，部分地區(qū)陸續(xù)出現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員感染新冠病毒的問題，引起了政府部門和社會公眾高度關(guān)注。為進一步加強疫情防控期間醫(yī)務(wù)人員防護工作，切實保障醫(yī)務(wù)人員身心健康，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：
一、高度重視醫(yī)務(wù)人員防護工作。
做好醫(yī)務(wù)人員防護工作，是預(yù)防和減少醫(yī)務(wù)人員感染的關(guān)鍵舉措，是維護其身體健康和生命安全的必然要求，是提升戰(zhàn)斗力打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)的重要保障。各地要高度重視醫(yī)務(wù)人員防護工作，針對當(dāng)前防護工作中的短板弱項，加強部門間統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加強醫(yī)院管理，落實落細防護要求，用好用足現(xiàn)有政策，最大程度減少醫(yī)務(wù)人員感染，切實維護醫(yī)務(wù)人員健康權(quán)益。
二、嚴格落實感染防控各項要求。
醫(yī)療機構(gòu)要進一步加大感染防控相關(guān)規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)指南的落實力度，全面落實標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防措施，加強防護，正確選擇和佩戴口罩、實施手衛(wèi)生。針對發(fā)熱門診和隔離病區(qū)，特別是臨時應(yīng)急啟用的診療區(qū)域，要嚴格落實《醫(yī)院隔離技術(shù)規(guī)范》（ws/t311-20_）等有關(guān)要求。要加大感染控制科專職人員配備力度，專職人員要檢查和指導(dǎo)各科室各崗位所有醫(yī)務(wù)人員對感染控制和防護工作的落實情況。要開展全員感染控制培訓(xùn)，不僅針對門急診預(yù)檢分診、發(fā)熱門診等高風(fēng)險部門，還要針對內(nèi)外科系統(tǒng)、醫(yī)技科室、職能部門開展培訓(xùn)。必要時可邀請國家級、省級感染控制專家進行現(xiàn)場指導(dǎo)。
根據(jù)診療操作的風(fēng)險程度和《新型冠狀病毒感染的肺炎防控中常見醫(yī)用防護用品使用范圍指引（試行）》（國衛(wèi)辦醫(yī)函〔20_〕75號），指導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員正確合理使用防護用品。要充分認識到防護用品若使用不正確、不規(guī)范、使用過度和使用不足，均可能增加感染風(fēng)險。鼓勵醫(yī)療機構(gòu)設(shè)立防護監(jiān)督員，在每個潛在污染區(qū)、污染區(qū)出入口設(shè)置檢查點并配備1名防護監(jiān)督員，對醫(yī)務(wù)人員穿脫防護用品情況給予監(jiān)督、指導(dǎo)和幫助。防護監(jiān)督員須熟知醫(yī)用防護用品的使用方法、穿脫流程，知曉發(fā)生職業(yè)暴露后的處置流程。
四、落實相關(guān)支持保障措施。
醫(yī)療機構(gòu)要結(jié)合工作強度和崗位特點，合理調(diào)配醫(yī)務(wù)人員，科學(xué)安排診療班次，保持醫(yī)務(wù)人員合理休息，不鼓勵帶病上崗。加大醫(yī)用防護用品等相關(guān)物資保障，防護物資供應(yīng)不足時，應(yīng)當(dāng)及時向主管部門報告。積極創(chuàng)造條件為醫(yī)務(wù)人員提供噴淋洗浴設(shè)施，確保其工作結(jié)束后離開隔離病區(qū)時能夠徹底洗浴，達到衛(wèi)生通過要求。各級衛(wèi)生健康行政部門要在當(dāng)?shù)卣I(lǐng)導(dǎo)下，落實《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國家衛(wèi)生健康委、人力資源社會保障部、財政部關(guān)于改善一線醫(yī)務(wù)人員工作條件切實關(guān)心醫(yī)務(wù)人員身心健康若干措施的通知》（國辦發(fā)〔20_〕4號），做好醫(yī)務(wù)人員的權(quán)益保障。
五、加強醫(yī)務(wù)人員健康監(jiān)測及感染報告。
醫(yī)療機構(gòu)要確定專門部門和人員，每日詢問掌握醫(yī)務(wù)人員暴露情況，監(jiān)測是否有發(fā)熱、咳嗽等新冠病毒感染的早期癥狀，以及是否存在皮膚面部和手部皮膚損傷、腹瀉等其他可能導(dǎo)致感染的情形。對于有臨床癥狀、有可能感染的，要立即進行病原學(xué)檢測。實行無懲罰性的。感染報告制度，一旦出現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員感染，所在醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴格落實有關(guān)工作要求，立即向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生健康行政部門報告，并按照要求報送新冠疫情相關(guān)診斷信息。要求醫(yī)務(wù)人員強制報告?zhèn)€人健康狀況，盡早發(fā)現(xiàn)感染隱患。
醫(yī)療機構(gòu)主要負責(zé)同志要親自掛帥，負責(zé)本機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員感染的醫(yī)療救治工作，并指定專門部門和專門人員負責(zé)日常組織管理。醫(yī)務(wù)人員在疫情防控中如發(fā)生疑似感染，醫(yī)療機構(gòu)要立即按照新冠疫情相關(guān)診療規(guī)范，對感染的醫(yī)務(wù)人員進行隔離，開展醫(yī)療救治工作。要及時開展有關(guān)檢驗檢查，組織院內(nèi)專家組對病情進行評估會診，明確診斷并制定具體救治方案。必要時，邀請轄區(qū)內(nèi)或上級專家組進行會診。要為感染的醫(yī)務(wù)人員創(chuàng)造一切可能的條件，有效開展醫(yī)療救治，控制病情發(fā)展，對重癥、危重癥病例要集中優(yōu)質(zhì)資源全力救治，最大限度減少病亡數(shù)量。
各級衛(wèi)生健康行政部門和醫(yī)療機構(gòu)要積極配合相關(guān)部門，落實關(guān)于疫情防控工作中的醫(yī)務(wù)人員待遇。按照人力資源社會保障、財政等相關(guān)部門要求，做好醫(yī)務(wù)人員工資待遇、臨時性工作補助、衛(wèi)生防疫津貼等待遇保障。對于因履行工作職責(zé)感染新冠疫情的醫(yī)務(wù)人員，配合人力資源社會保障部門開通工傷認定綠色通道，使其依法享受工傷保險待遇。對于因履行工作職責(zé)感染新冠疫情以身殉職，符合相應(yīng)條件的，配合退役軍人事務(wù)等部門評定（批準(zhǔn)）為烈士，落實好撫恤優(yōu)待政策。
醫(yī)務(wù)人員管理制度篇二
2021年，我站積極開展基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作，嚴格按照項目工作要求，認真組織，科學(xué)實施，較好地完成了基本公共衛(wèi)生服務(wù)各項目標(biāo)任務(wù)。如下：
截止到2021年11月15日，我站累計建立居民健康檔案達到7560人份，建檔率達到73。8%，電子檔案與紙質(zhì)檔案實現(xiàn)同步更新，檔案合格率整體達到90%以上。
我站非常注重開展健康教育活動的實際效果。止2021年11月，全站共印制和發(fā)放各種宣傳材料12份，發(fā)放威海市居民健康讀本400余本，播放健康教育影音資料種類達到6種婦女兒童的保健質(zhì)量，使婦幼保健工作逐步規(guī)范化。
我站高度重視老年人查體工作，把此項工作作為一項惠及百姓的重大民生工程來抓。加大宣傳力度，采取各種便民措施，吸引群眾主動到機構(gòu)查體，查體人數(shù)增加明顯。止2021年11月15日，共227名65周歲以上老年人進行了免費查體，老年人管理率達到60%。
我站將慢性病人的入戶隨訪工作作為今年的基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目重點，充分結(jié)合老年人查體工作，對高血壓、糖尿病等重點人群進行門診及入戶隨訪。止2021年11月15日，納入管理的高血壓數(shù)達到452人，規(guī)范管理率達到60%；全鎮(zhèn)納入管理的糖尿病數(shù)達到171人，規(guī)范管理率達到36%。
按照基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范要求，積極開展重性精神疾病管理工作，對轄區(qū)內(nèi)重性精神疾病患者進行了摸底調(diào)查和登記造冊，對規(guī)范管理的重性精神病人基本都能完成每年的四次隨訪和一次體檢工作。止2021年11月15日，共登記管理重性精神病人19名，規(guī)范管理率達到60%以上。
我站廣泛開展了減鹽防控高血壓項目，止2021年11月15，食鹽攝入量調(diào)查人數(shù)達到1100余人，對70名高血壓高危人群進行高危干預(yù)，對轄區(qū)5所小型餐飲場所進行減鹽技術(shù)指導(dǎo)。
我站積極開展省級增補項目，開展婦女保健咨詢與健康指導(dǎo)的人數(shù)為200人，對121名冠心病和58名腦卒中患者進行了系統(tǒng)管理，對35名殘疾人進了康復(fù)指導(dǎo)。
全面推廣家庭醫(yī)生式簽約服務(wù)模式，與上級醫(yī)院聯(lián)合開展簽約居民的預(yù)約就診及轉(zhuǎn)診，開展綠色通道，使看病更加方便快捷。按照協(xié)議約定，落實服務(wù)承諾，真正做到“有諾必踐”。截止2021年11月15日，重點人群完成家庭醫(yī)生式簽約服務(wù)385人。
穩(wěn)步推進h型高血壓的宣傳教育，積極貫徹市衛(wèi)生局的優(yōu)惠政策，認真落到實處，使每一位高血壓患者知曉hcy值及意義，為服藥患者每月定期監(jiān)測血壓，降低我轄區(qū)居民腦卒中的發(fā)病率。為方便社區(qū)居民隨時了解自身健康狀況，我站成立了健康加油站，站內(nèi)配備桌椅、身高測量器、體重秤、卷尺、血壓計、血糖儀、體質(zhì)指數(shù)。
醫(yī)務(wù)人員管理制度篇三
防護對象：在醫(yī)療機構(gòu)中從事診療工作的所有醫(yī)、護、技人員。
著裝要求：工作服、工作帽、醫(yī)用口罩、工作鞋。凡接觸傳染病人時要加穿隔離衣。
2、加強防護：
防護對象：進行體液或可疑污染物操作的醫(yī)務(wù)人員；傳染病流行期的發(fā)熱門診，隔離病區(qū)等區(qū)域的工作人員；轉(zhuǎn)運確診或疑似為傳染病患者的醫(yī)務(wù)人員和司機。
著裝要求：在基本防護的基礎(chǔ)上，可按危險程度加用以下防護用品：隔離衣、外科口罩/n95口罩、鞋套、手套、防護眼罩、面罩等。
3、嚴密防護：
防護對象：進行有創(chuàng)操作，如給特殊病人進行氣管插管、切開吸痰等操作和作傳染病人尸解的醫(yī)務(wù)人員。
防護要求：在加強防護的基礎(chǔ)上全方位防護，應(yīng)使用面罩、呼吸防護器。
二、基本預(yù)防控制措施。
1、醫(yī)務(wù)人員要嚴格遵守操作規(guī)程，增強自我保護意識，掌握常見感染病的傳播途徑、隔離防護技術(shù)，減少職業(yè)危害。
2、遵照標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防的原則，在接觸病原物質(zhì)時，應(yīng)當(dāng)采取以下防護措施：
（1）在接觸病人血液、體液、分泌物、排泄物等時戴手套，操作完畢，脫去手套后立即洗手，必要時進行手消毒。
（2）有可能發(fā)生血液、體液噴濺時，應(yīng)戴防護眼鏡或防護面罩，穿隔離衣或防水圍裙等。
（3）進行侵襲性診療、護理操作過程中，要保證充足的光線，盡量減少創(chuàng)口出血，并特別注意防止被針頭、縫合針、刀片等銳器刺傷或者劃傷。
（4）處理針頭時不要太匆忙，手持針頭和利器時，不要讓銳器面對著他人，在為不合作的病人注射時，應(yīng)取得他人的協(xié)作，使用的針頭不可再套回原針帽內(nèi)，如果一定要套回，則采用單手復(fù)帽技術(shù)，不要將銳利器具直接傳遞給他人，使用后的銳器直接放入利器盒，不要折毀銳利器具等。
（5）醫(yī)務(wù)人員手部皮膚發(fā)生破損，在進行有可能接觸病人血液、體液的診療和護理操作時須戴雙層手套。
3、在標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防的基礎(chǔ)上，根據(jù)疾病的主要傳播途徑，采取相應(yīng)的隔離措施，包括接觸隔離、空氣隔離和飛沫隔離。
4、嚴格執(zhí)行手衛(wèi)生規(guī)范。
5、對手術(shù)前及輸血前患者必須嚴格進行“感染篩查”。門診小手術(shù)等有創(chuàng)操作前，應(yīng)遵循患者知情同意和自愿原則下做“感染篩查”，如病人不同意做，應(yīng)在“告知單上”簽字，科室留存?zhèn)洳椤?BR> 6、檢驗科接收到患者的血液標(biāo)本后，應(yīng)于24小時內(nèi)報告“感染篩查”結(jié)果。對于hiv抗體初篩實驗陽性的標(biāo)本，檢驗科應(yīng)立即報告醫(yī)院感染管理科和病人所在科室負責(zé)人，醫(yī)院感染管理科指導(dǎo)科室做好防護工作，同時相關(guān)人員要保護患者隱私。
三、發(fā)生血液傳播疾病職業(yè)暴露后的應(yīng)急處理。
1、用肥皂液和流動水清洗污染的皮膚，用生理鹽水沖洗黏膜。
2、如有傷口，應(yīng)當(dāng)在傷口旁由近心端向遠心端輕輕擠壓，盡可能擠出損傷處的血液，再用肥皂液和流動水進行沖洗，禁止進行傷口的局部擠壓。
醫(yī)務(wù)人員管理制度篇四
1、母嬰同室護理人員必須經(jīng)18學(xué)時母乳喂養(yǎng)知識培訓(xùn)，考試合格者方可上崗。
2、分娩室送產(chǎn)婦回母嬰同室時，值班護士要認真交接清楚分娩情況，并主動向產(chǎn)婦作自我介紹，態(tài)度和藹，語言親切。
3、產(chǎn)婦入母嬰同室后，責(zé)任護士(夜班由值班護士)應(yīng)對其進行母乳喂養(yǎng)知識宣教，指導(dǎo)喂哺姿勢，鼓勵按需哺乳，教會母親正確的擠奶手法。
4、剖腹產(chǎn)術(shù)后作出反應(yīng)時，立即進行早吸吮，早接觸，幫助母親喂養(yǎng)。
5、責(zé)任護士每2小時巡視一次，鼓勵產(chǎn)婦早活動，按照護理程序?qū)δ笅脒M行整體的'護理、密切觀察情況，發(fā)現(xiàn)異常及時報告值班醫(yī)生處理，鼓勵產(chǎn)婦夜間哺乳。
6、認真給產(chǎn)婦宣教母乳喂養(yǎng)知識，作好健康教育，指導(dǎo)產(chǎn)婦及家屬學(xué)會嬰兒撫觸，沐浴技巧。
7、每日晨護為嬰兒洗澡，臍部護理，按時接種疫苗。
8、禁止家屬向院內(nèi)攜奶瓶、奶嘴、奶粉等，巡視病房時要認真檢查，發(fā)現(xiàn)有以上物品應(yīng)向產(chǎn)婦及家屬說明危害，并令其立即拿走。
9、鼓勵產(chǎn)婦進行早吸吮、勤吸吮、促進乳汁的分泌。
10、作好出院指導(dǎo)，告知熱線電話。
醫(yī)務(wù)人員管理制度篇五
第二條。
本制度所稱職業(yè)暴露是指醫(yī)務(wù)人員從事診療、護理等工作過程中意外被病毒感染者或被病人的血液、體液污染了皮膚或者粘膜，或被含有細菌的血液、體液污染了的針頭及其它銳器刺破皮膚，有可能被感染的情況。
第三條。
各科室應(yīng)當(dāng)按照本制度的規(guī)定，加強醫(yī)務(wù)人員預(yù)防與控制感染的防護工作。
第二章預(yù)防。
第四條。
醫(yī)務(wù)人員預(yù)防感染的防護措施應(yīng)當(dāng)遵照標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防原則，對所有病源物質(zhì)采取防護措施。
第五條。
醫(yī)務(wù)人員接觸病源物質(zhì)時，應(yīng)采取以下防護措施：
1、在診療、護理操作過程中，有可能發(fā)生疾病感染時，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)戴手套、具有防滲透性能的口罩、防護眼鏡、面罩；有可能發(fā)生污染醫(yī)務(wù)人員的身體時，還應(yīng)當(dāng)穿戴具有防滲透性能的隔離衣或者圍裙。
2、醫(yī)務(wù)人員手部皮膚發(fā)生破損，診療和護理時必須戴雙層手套。
第六條。
醫(yī)務(wù)人員在進行侵襲性診療、護理操作過程中，要保證充足的光線，并特別注意防止被針頭、縫合針、刀片等銳器刺傷或者劃傷。
第七條。
使用后的銳器應(yīng)當(dāng)直接放入耐刺、防滲漏的利器盒，也可以使用具有安全性能的注射器、輸液器等醫(yī)用銳器，以防刺傷。
禁止將使用后的一次性針頭重新套上針頭套。禁止用手直接接觸使用后的針頭、刀片等銳器。
第三章發(fā)生職業(yè)暴露后的處理措施。
第八條。
1、用肥皂液和流動水清洗污染的皮膚，用生理鹽水沖洗粘膜。
2、如有傷口，應(yīng)當(dāng)在傷口旁端輕輕擠壓，盡可能擠出損傷處的血液，再用肥皂水和流動水進行沖洗；禁止進行傷口的局部擠壓。
3、受傷部位的傷口沖洗后，應(yīng)當(dāng)用消毒液，如：75%乙醇或者0.5%碘伏進行消毒，并包扎傷口；被暴露的粘膜，應(yīng)當(dāng)用生理鹽水沖洗干凈。
4、如被hbv陽性病人血液、體液污染的銳氣刺傷，應(yīng)在24小時內(nèi)注射乙肝免疫高效價球蛋白，同時進行血液乙肝標(biāo)志物檢查，陰性者皮下注射乙肝疫苗。
5、發(fā)生hbv職業(yè)暴露，根據(jù)暴露級別、暴露源病毒載量水平等不同采取基本用藥或強化用藥程序。
第四章登記和報告。
第九條。
醫(yī)務(wù)人員應(yīng)該對被感染情況進行登記。登記的內(nèi)容包括：病源感染發(fā)生的時間、地點及經(jīng)過；被感染具體部位及損傷程度，處理方法及處理經(jīng)過。
醫(yī)務(wù)人員管理制度篇六
1、堅持預(yù)防為主的方針，經(jīng)常對學(xué)生進行衛(wèi)生宣傳教育，幫助學(xué)生樹立“講衛(wèi)生光榮，不衛(wèi)生恥辱”的觀念，按時完成各項預(yù)防接種工作。
2、指導(dǎo)學(xué)生會衛(wèi)生部開展活動，搞好學(xué)校衛(wèi)生工作，加強全校清潔衛(wèi)生工作，加強全校清潔衛(wèi)生工作的檢查、督促，定期公布評比結(jié)果，使校園整潔凈化。
3、了解和掌握學(xué)生健康狀況，建立學(xué)生健康卡，每學(xué)期對學(xué)生進行一次體格檢查。
4、經(jīng)常檢查、督促食堂工作人員執(zhí)行食品衛(wèi)生法、搞好飲食衛(wèi)生和食堂衛(wèi)生工作。
5、及時采購藥品，妥善保管，避免變質(zhì)失效。
6、嚴格執(zhí)行醫(yī)療器具的.消毒制度，避免交叉感染。
7、不斷改善服務(wù)態(tài)度，認真負責(zé)地做好門診工作，做到熱心、耐心、細心為病號服務(wù)、送藥上門。堅持業(yè)務(wù)進修，提高醫(yī)療質(zhì)量。
8、切實做好預(yù)防近視工作。
9、做好計劃生育宣傳工作，落實計劃生育措施。
10、盡量幫助教工解決醫(yī)療上的困難。
醫(yī)務(wù)人員管理制度篇七
(一)堅持屬地管理，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各地電影放映場所要嚴格按照屬地黨委和政府統(tǒng)一部署，在各地電影主管部門和衛(wèi)生健康行政部門的指導(dǎo)下做好新冠肺炎疫情防控工作。
(二)堅持常態(tài)防控，健全應(yīng)急機制。開放營業(yè)的電影放映場所，要繼續(xù)把疫情防控放在首位，毫不放松抓緊抓實抓細各項防控工作，做好防控方案，制定科學(xué)可行的具體措施，明確應(yīng)急處置流程，并根據(jù)當(dāng)?shù)丶部夭块T最新指導(dǎo)意見及時進行動態(tài)調(diào)整，確保安全。
(三)落實防控主體責(zé)任，做到精細化防控。電影放映場所要嚴格執(zhí)行疫情防控規(guī)定，健全防控工作責(zé)任制和管理制度，落實本場所防控應(yīng)急預(yù)案，把防控責(zé)任細化到個人。
(四)做好員工健康管理。要按照當(dāng)?shù)匾笞龊脝T工健康管理，掌握員工出行軌跡等情況，對途經(jīng)中高風(fēng)險地區(qū)人員實行居家或集中隔離醫(yī)學(xué)觀察。員工上崗前要檢查體溫，出現(xiàn)發(fā)熱(體溫高于37.3度)、呼吸道癥狀時，要暫停工作、及時報告并就醫(yī)。
(五)強化疫情防控培訓(xùn)。員工應(yīng)當(dāng)減少不必要的外出，避免前往人群聚集場所。放映單位應(yīng)勸導(dǎo)員工春節(jié)期間避免離粵，并對員工開展傳染病預(yù)防知識、突發(fā)事件應(yīng)急處置等培訓(xùn)，確保員工具備必需的防控和處置知識與能力。
(六)嚴格崗位工作規(guī)范。指導(dǎo)員工做好個人防護，正確佩戴口罩、手套等防護用品。減少人員聚集，加強對員工用餐和工作會議的科學(xué)管理。
(七)配備防護用品。電影放映場所要配備口罩、手套等防護物資，并在洗手間配備洗手液及消毒用品，為員工和觀眾提供必要防護保障。
(八)保持良好通風(fēng)。加強電影放映場所營業(yè)前和營業(yè)過程中空調(diào)通風(fēng)系統(tǒng)的運行管理，保持電影放映場所空氣清新。
(九)加強清潔消毒。
1.大堂、影廳、衛(wèi)生間、走廊、疏散通道等公共區(qū)域，每日不少于2次噴霧消毒。
2.售取票機、商品售貨區(qū)、自動販賣機、公共區(qū)域座椅、入口閘機、衛(wèi)生間等重點區(qū)域，每日不少于5次擦拭消毒。
3.影廳座椅扶手、3d眼鏡等觀眾直接接觸物品，每場消毒一次。
4.做好垃圾分類處理，防疫用品類垃圾應(yīng)定點投放，日產(chǎn)日清。
(十)加強防疫宣傳。電影放映場所應(yīng)通過設(shè)置提示牌、擺放宣傳品、使用電子顯示屏、播放映前公益廣告片等多種方式，加強疫情防治知識科普宣傳，使員工和觀眾充分了解掌握防治知識、支持配合防控工作。
(十一)做好入場檢測。電影放映場所應(yīng)配備測量體溫設(shè)施設(shè)備，并安排專人值守。掃驗健康碼，檢查體溫，未戴口罩和體溫37.3度以上者不得進入。在電影院入口配備手消毒劑，引導(dǎo)員工和觀眾做好手衛(wèi)生。
(十二)調(diào)整售票方式。全部采取網(wǎng)絡(luò)實名預(yù)約、無接觸方式售票;原則上每場上座率不得超過75%，并由省電影局在疫情防控部門指導(dǎo)下進行動態(tài)調(diào)整。
(十三)建立值守制度。安排專人做好現(xiàn)場管理，監(jiān)督進入影院區(qū)域的工作人員和觀眾必須佩戴口罩，對號入座;電影放映期間不得飲食。
(十四)合理安排場次。電影放映場所減少放映場次，延長場間休息時間，對影廳充分清潔與消毒;不同影廳錯時排場，避免進出場觀眾聚集。
(十五)做好運行前檢查。清潔打掃放映機房，設(shè)定合理的溫度與濕度區(qū)間，對供電、排風(fēng)、光源、還音、冷卻等系統(tǒng)進行徹底檢查，及時排查隱患。
(十六)加強維護保養(yǎng)。做好放映窗口、設(shè)備表面、放映鏡頭、空氣濾塵網(wǎng)、冷鏡及光管、散熱金屬網(wǎng)格等部位或器件的'專業(yè)清潔工作。定期進行試放映，防止器件老化。保證耗材的充足儲備。
(十七)堅持正確操作。在使用放映機、服務(wù)器和還音系統(tǒng)等設(shè)備時，嚴格按照規(guī)定流程進行操作。
(十八)加強溝通聯(lián)動。建立疫情應(yīng)急溝通機制，加強與當(dāng)?shù)丶部睾碗娪爸鞴懿块T聯(lián)動，發(fā)生異常情況及時上報。
(十九)做好發(fā)現(xiàn)疫情時的應(yīng)對處置。發(fā)現(xiàn)疑似或確診病例的電影放映場所，要立即啟動應(yīng)急預(yù)案，做好現(xiàn)場管理，配合疾控部門采取隔離措施，加強密切接觸者追蹤、疫點消毒等工作，并及時關(guān)閉場所。
(二十)一旦出現(xiàn)疫情由低風(fēng)險調(diào)整為中、高風(fēng)險的地區(qū)，該地區(qū)各類電影活動一律停止，直到調(diào)整為低風(fēng)險地區(qū)后，再按疫情防控相關(guān)規(guī)定恢復(fù)開放。
醫(yī)務(wù)人員管理制度篇八
一、醫(yī)務(wù)人員要有高度的責(zé)任心、事業(yè)心，對每一個病人的身體健康負責(zé)，避免發(fā)生錯診、誤診事故。
二、病員如實向醫(yī)務(wù)人員反映病情，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)對癥下藥，對一些急病員、病情難斷定的應(yīng)及時轉(zhuǎn)院治療，不得延誤治療時間。
三、醫(yī)務(wù)室進藥渠道要規(guī)范，不得將過期、變質(zhì)的藥物用于師生，預(yù)防發(fā)生藥物事故。
四、醫(yī)務(wù)人員對全校師生進行衛(wèi)生、防疫健康知識教育，做好常見傳染疾病的預(yù)防工作，防止發(fā)生全校傳染病事故，影響師生的.工作和學(xué)習(xí)。
五、醫(yī)務(wù)人員督促有關(guān)部門搞好環(huán)境衛(wèi)生、食堂衛(wèi)生，嚴防集體中毒事故的發(fā)生。
醫(yī)務(wù)人員管理制度篇九
1、成立市醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)考評委員會，委員會由院領(lǐng)導(dǎo)、各黨小組長、院黨辦、政工科、醫(yī)務(wù)科、護理部、財務(wù)科等部門負責(zé)人組成，負責(zé)對全院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)和糾正行業(yè)不正之風(fēng)工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，考核、監(jiān)督、管理。
2、考評委員會的主要職責(zé)有：
a、負責(zé)對全院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況進行調(diào)查研究和考核評價，
b、制定醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)方面的目標(biāo)、規(guī)劃、制度、規(guī)定等；
c、對上級和醫(yī)院所部署的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)方面的工作任務(wù)進行監(jiān)督落實。
d對全院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，管理工作定期和不定期進行監(jiān)督檢查，對群眾舉報反映出來的問題進行查實，為醫(yī)院決定獎罰、懲處、表彰提供依據(jù)。
1、醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)考評委員會，按其職責(zé)要求，每季對全院各科室醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況進行一次考核，考核結(jié)果與得分情況與科室工資掛鉤。
2、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)考評小組，每季度對所屬科室的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況進行一次考核，將各科室的考評情況報考評委員會，審核后將結(jié)果在醫(yī)院簡報上公布。
3、考評小組每季度對所屬職工院考評委員會每季度對各科室進行一次綜合考評。個人要認真做出自我總結(jié)評價，科室要認真寫出總結(jié)，綜合考評結(jié)果，科室總結(jié)，經(jīng)院考評委員會審查后存入醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案。
4、院支部于年終對全院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)進行綜合年度考評，根據(jù)月考核、季度考評情況，對每個職工，每個科室做出綜合評價。評價結(jié)果作為職工個人晉職、晉級、科室評先、評優(yōu)、全院獎懲的主要依據(jù)，并實行一票否決。
5、在實際考核過程中，各科干部、職工必須全力支持考核工作，考核人員要實事求是，嚴肅認真，不得弄虛作假，無中生有，不得無理取鬧，要重事實，講原則，以理服人，要嚴格按照考核標(biāo)準(zhǔn)，防止人為因素，對借任何理由干擾、擾亂醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核工作的，要視情節(jié)給予必要的.組織、紀(jì)律處分。
6、醫(yī)院對查實的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)違紀(jì)問題，采取雙重處罰制，即：除按照獎懲規(guī)定對個人進行處罰外，還要按醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核辦法扣罰科室相應(yīng)分數(shù)。
醫(yī)院對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)實行科室主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制。
1、院內(nèi)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)監(jiān)督制約機制。
a、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核檔案。
b、各科設(shè)立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)督員。
c、病人醫(yī)院工作滿意度調(diào)查表。
d、門診、病區(qū)設(shè)立意見箱和意見薄。
e、辦公室設(shè)立舉報與投訴電話。
f、病區(qū)工休座談會。
g、院長接待日。
2、院外醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)監(jiān)督制約機制。
a、聘請院外社會監(jiān)督員進行日常監(jiān)督。
b、每半年－一年召開一次院外監(jiān)督員坐談會。
c、定期走訪有關(guān)單位征求意見。
d、建立病人走訪及信函回饋制。
e、歡迎新聞議論監(jiān)督。
醫(yī)務(wù)人員管理制度篇十
醫(yī)務(wù)人員預(yù)防艾滋病病毒感染的防護措施應(yīng)當(dāng)遵照標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防原則，對所有病人的血液、體液及被血液、體液污染的物品均視為具有傳染性的病源物質(zhì)，醫(yī)務(wù)人員接觸這些物質(zhì)時，必須采取防護撒施：
一、醫(yī)務(wù)人員接觸病源物質(zhì)時，應(yīng)當(dāng)采取以下防護措施：
（一）醫(yī)務(wù)人員進行有可能接觸病人血液、體液的診療和護理操作時必須戴手套，操作完畢，脫去手套后立即洗手，必要時進行手消毒。
（二）在診療、護理操作過程中，有可能發(fā)生血液、體液飛濺到醫(yī)務(wù)人員的面部時，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)戴手套，具有防滲透性能的口罩、防護眼鏡；有可能發(fā)生血、體液大面積飛濺或者有可能污染醫(yī)務(wù)人員的身體時，還應(yīng)當(dāng)穿具有防滲透性能的隔離衣或者圍裙。
（三）醫(yī)務(wù)人員手部皮膚發(fā)生破損，在進行有可能接觸病人的血液、體液的診療和護理操作時必須戴雙層手套。
（四）、醫(yī)務(wù)人員在進行侵襲性診療、護理操作過程中，要注意防止針頭、縫合針、刀片等銳器刺傷或者劃傷。
（五）使用后的銳器應(yīng)當(dāng)直接放入耐刺、防滲漏的利器盒，或者利用針頭處理設(shè)備進行安全處置，也可以使用具有安全性能的注射器、輸液器等醫(yī)用銳器，以防刺傷。
禁止將使用后的一次性針頭重新套上針頭套、禁止用手直接接觸使用用后的針頭、刀片等銳器。
二、發(fā)生職業(yè)暴露后的處理措施。
醫(yī)務(wù)人員發(fā)生艾滋病病毒職業(yè)暴露后，應(yīng)當(dāng)立即實施以下局部處理措施：
（一）用肥皂和流動水清洗污染的皮膚，用生理鹽水沖洗粘膜。
（二）如有傷口，應(yīng)當(dāng)在傷口旁端輕輕擠壓，盡可能擠出損傷處的血液，再用肥皂液和流動進行沖洗；禁止進行傷口的`局部擠壓。
（三）受傷部位的傷口沖洗后，應(yīng)當(dāng)用消毒液，如：75%已醇或者0.5%碘伏進行消毒，并包扎傷口；被暴露的粘膜，應(yīng)錄反復(fù)用生理鹽水沖洗干凈。
三、醫(yī)務(wù)人員反生艾滋病病毒職業(yè)暴露后，醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對其暴露的級別和暴露源的病毒載量水平進行評估和確定。
四、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)暴露級別和暴露源病毒載量水平對發(fā)生艾滋病病毒職業(yè)暴露的醫(yī)務(wù)人員實施預(yù)防性用藥方案。
五、預(yù)防性用藥方案分為基本用藥程序和強化用藥程序，基本用藥程序為兩種逆轉(zhuǎn)錄酶制劑，使用常規(guī)治療劑量，連續(xù)使用28天；強化用藥程序是在基本用藥程序的基礎(chǔ)上，同時增加一種蛋白酶抑制劑，使用常規(guī)治療劑量，連續(xù)使用28天。預(yù)防用藥應(yīng)當(dāng)在發(fā)生艾滋病病毒職業(yè)暴露后盡早開始，最好在4小時內(nèi)實施，最遲不得超過24小時；即使超過24小時，也應(yīng)當(dāng)實施預(yù)防性用藥。
六、醫(yī)務(wù)人員發(fā)生艾滋病病毒職業(yè)暴露后，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)當(dāng)給予隨訪和咨詢。隨訪和咨詢的內(nèi)容包括：在暴露后的第4周、第8周、第12周及6個月時對艾滋病病毒抗體進行檢測，對服用藥物的毒性進行監(jiān)控和處理，觀察和記錄艾滋病毒感染的早期癥狀等。
七、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對艾滋病病毒職業(yè)暴露情況進行登記，登記的內(nèi)容包括：艾滋病病毒職業(yè)暴露發(fā)生時間、地點及經(jīng)過；暴露方式；暴露的具體部位及損傷程度、暴露源種類和含有艾滋病病毒的情況；處理方法及處理經(jīng)過，是否實施預(yù)防性用藥、首次用藥時間、藥物副作用及用藥的依從性情況；定期檢測及隨訪情況。
八、各科室應(yīng)當(dāng)及時將發(fā)生艾滋病病毒職業(yè)暴露情況上報感染辦，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)每半年將本單位發(fā)生艾滋病病毒職業(yè)暴露情況進行匯總，逐級上報至省級疾病預(yù)防控制中心，省級疾病預(yù)防控制中心匯總后上報中國疾病預(yù)防控制中心。
醫(yī)務(wù)人員管理制度篇十一
根據(jù)《魯指辦發(fā)〔20xx〕101號》文件要求結(jié)合醫(yī)院實際，制定醫(yī)務(wù)人員健康管理制度。
1.醫(yī)院全體工作人員（包括醫(yī)護藥技、行政管理、進修實習(xí)等人員以及在院護工、保潔、保安、后勤、餐飲等外包服務(wù)工作人員）按職能分為醫(yī)療、護理、門急診、行管、科教、保潔、保安、餐飲等按片區(qū)每日報告?zhèn)€人體溫及健康狀況于公共衛(wèi)生科。
2.通過個人健康監(jiān)測及時發(fā)現(xiàn)發(fā)熱及有呼吸道癥狀的'人員并采取相應(yīng)措施。
3.醫(yī)務(wù)人員如果患呼吸道疾病不得帶病工作。
4.發(fā)熱門診、急診、兒科等高風(fēng)險科室醫(yī)務(wù)人員按流感防控方案注射流感疫苗。
5.發(fā)熱門診、急診、檢驗科、兒科等高風(fēng)險科室醫(yī)務(wù)人員優(yōu)先接種新冠病毒疫苗。
6.醫(yī)院全體工作人員每14天進行一次新冠病毒核酸檢測。
醫(yī)務(wù)人員管理制度篇十二
一、遵守黨紀(jì)國法和醫(yī)院各項規(guī)章制度，遵守社會公德，嚴格履行醫(yī)務(wù)人員工作職責(zé)，全心全意為患者服務(wù)。
二、工作認真負責(zé)，技術(shù)精益求精，診斷一絲不茍。主動學(xué)習(xí)新理論、新技術(shù)，大膽創(chuàng)新。
三、尊重患者，關(guān)心體貼病人，視病人為親人，一視同仁，使病人感到溫暖和親切。
四、廉潔行醫(yī)，不徇私利。嚴格遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范，不以醫(yī)療為手段向病人勒索或暗示錢物，不收“紅包”、“回扣”，不亂開“檢查單”，不開“搭車處方”，謝絕患者請吃。
五、醫(yī)院各類人員在醫(yī)療活動中，杜絕藥、械采購等過程中的`收受回扣或變相謀利。醫(yī)務(wù)人員不得收取醫(yī)藥代表任何巧立名目的“促銷費”，對違反者將嚴肅處理。
六、嚴格執(zhí)行轉(zhuǎn)院規(guī)定，嚴禁將病人介紹到民營醫(yī)療機構(gòu)從中謀利，一經(jīng)查實，取消執(zhí)業(yè)崗位。
七、嚴格執(zhí)行收費標(biāo)準(zhǔn)，不得巧立名目；分解或提高收費標(biāo)準(zhǔn)。
醫(yī)務(wù)人員管理制度篇十三
現(xiàn)將《新型冠狀病毒感染的肺炎防控中常見醫(yī)用防護用品使用范圍指引（試行）》（國衛(wèi)辦醫(yī)函〔20xx〕75號）、《關(guān)于加強疫情期間醫(yī)用防護用品管理工作的通知》（國衛(wèi)辦醫(yī)函〔20xx〕98號）和《關(guān)于印發(fā)不同人群預(yù)防新型冠狀病毒感染口罩選擇與使用技術(shù)指引的通知》（肺炎機制發(fā)〔20xx〕20號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并提出如下要求，請一并抓好貫徹落實。
樹立疫情防控全區(qū)一盤棋意識，急需醫(yī)用物資由自治區(qū)新冠肺炎疫情防控指揮部后勤保障組統(tǒng)一調(diào)度，并指導(dǎo)各盟市新冠肺炎疫情防控指揮部后勤保障組做好醫(yī)用物資管理和使用工作。各盟市新冠肺炎疫情防控指揮部具體負責(zé)本地區(qū)醫(yī)用物資管理和使用具體工作，嚴禁截留、挪用醫(yī)用物資。實行日調(diào)度工作制，各盟市要按日統(tǒng)計急需醫(yī)用物資儲備、需求等情況，并及時上報自治區(qū)新冠肺炎疫情防控指揮部后勤保障組，杜絕冒報、漏報、虛報、遲報。
各盟市要制定醫(yī)用物資分配辦法或工作方案，按照“保應(yīng)急、保重點、保薄弱”的原則，根據(jù)疫情防控工作性質(zhì)和風(fēng)險等級，區(qū)分不同工作場所和人員類別，精準(zhǔn)調(diào)撥醫(yī)用物資，切實把有限醫(yī)用物資用在疫情防控關(guān)鍵點、緊要處。醫(yī)用口罩、防護服、護目鏡等當(dāng)前特別緊缺醫(yī)用物資，要優(yōu)先保障新冠肺炎患者（確診病例、疑似病例）的收治醫(yī)院和赴鄂醫(yī)療（護理）支援隊需求。
按照國家有關(guān)臨床診療、感染防控的規(guī)章制度、技術(shù)指南及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，規(guī)范高效使用醫(yī)用物資，做到物盡其用。按照防護級別,合理分配醫(yī)用物資，即不低配高用，產(chǎn)生風(fēng)險隱患；也不高配低用，造成過度防護。
各盟市新冠肺炎疫情防控指揮部后勤保障組要細化工作措施，對醫(yī)用物資區(qū)分種類數(shù)量登記造冊，按日核對到貨、調(diào)撥和庫存等情況，做到賬物相符。各級各類醫(yī)療機構(gòu)，特別是新冠狀肺炎患者（確診病例、疑似病例）收治醫(yī)院的主要負責(zé)人是本機構(gòu)醫(yī)用物資管理的第一責(zé)任人，要提高政治站位，親自安排醫(yī)用物資管理和使用工作。對違反國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，造成醫(yī)用物資隨意浪費的，按照相關(guān)規(guī)定嚴肅追責(zé)問責(zé)。
醫(yī)務(wù)人員管理制度篇十四
1、由后勤科主任負責(zé)管理藥品采購管理工作，并具體負責(zé)藥品采購計劃和購藥渠道及日常藥品使用管理事務(wù)。
2、藥品采購必須堅持如下基本原則：
堅持優(yōu)質(zhì)、品牌原則；堅持低價原則；堅持選擇對方的配送時間長短、伴隨服務(wù)質(zhì)量優(yōu)劣、品種供應(yīng)能力的原則；堅持按計劃采購原則；急救藥品、特殊藥品臨時采購便捷原則。
3、根據(jù)基本醫(yī)療保險用藥目錄和實際臨床需要，負責(zé)制訂?？频摹端幤纺夸洝罚笄诳萍皶r審議新藥采購及停用藥品的申請或意見。
4、各科室醫(yī)生根據(jù)臨床需要申請購藥，只能申請藥品品種、通用名稱、數(shù)量和臨床要求，不得指定生產(chǎn)廠家及進貨渠道。貨源和進貨渠道由后勤科根據(jù)藥品采購原則提出審議意見。采購人員負責(zé)按藥品采購清單的要求一一落實。
5、采購新劑型、新品種藥品，應(yīng)由醫(yī)師提出，后勤科批準(zhǔn)，先小劑量和短期臨床試用后，再擬訂采購計劃。
6、藥房人員按保管程序和職責(zé)對入庫藥品質(zhì)量、數(shù)量嚴格把關(guān)，藥房應(yīng)嚴格藥品入庫手續(xù)，收集齊全相關(guān)檢驗報告，并負責(zé)裝訂成冊。藥品入庫應(yīng)做好入庫記錄。對不符合要求的'藥品應(yīng)拒絕入庫，同時向藥品采購人員報告，由采購人員及時做出退貨或換貨等處理。
7、嚴禁采購以下藥品：
（1）、假冒偽劣藥品；
（2）、無藥品生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)合格證、許可證和營業(yè)執(zhí)照單位推銷的藥品；
（3）、采取商品賄賂行為推銷的藥品；
（4）、其它違法銷售的藥品。
8、訂貨洽談必須由指定人員或后勤科負責(zé)，與藥品采購無關(guān)的任何人均不得參與洽談訂貨業(yè)務(wù)。
9、藥品讓利款應(yīng)采取票面打扣形式，不得索要和收受現(xiàn)金或?qū)嵨?，嚴禁在賬外收受回扣。
10、藥品采購人員必須履行工作職責(zé)和規(guī)章制度，在藥品申請和采購過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，將對當(dāng)事人進行處罰。
11、購藥計劃由藥品采購人員與醫(yī)藥公司聯(lián)系，其他任何人員無權(quán)采購。如采購人員休假，或患者急需用藥，由指定人員臨時購買。
12、任何未經(jīng)正常購藥程序而購入的藥品，不得輸入計算機藥庫，所購入的藥品，由購藥人員自己解決，本院不支付藥款。
13、嚴禁醫(yī)藥代表進入各臨床科室進行與藥品促銷相關(guān)的活動，否則，一經(jīng)查實，將清退其推介的品種，并對科室醫(yī)生進行相應(yīng)處罰。
14、任何人不得收受、索要藥品回扣。不得要求藥品供應(yīng)商為個人謀取私利，違者按《員工手冊》相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
醫(yī)務(wù)人員管理制度篇十五
一、 以人為本，踐行宗旨。堅持救死扶傷、防病治病的宗旨，發(fā)揚大醫(yī)精誠理念和人道主義精神，以病人為中心，全心全意為人民服務(wù)。
二、 遵紀(jì)守法，依法執(zhí)業(yè)。自覺遵守國家法律法規(guī)，遵守醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)規(guī)章和紀(jì)律，嚴格執(zhí)行所在醫(yī)療機構(gòu)各項制度規(guī)定。
三、 尊重患者，關(guān)愛證明。遵守醫(yī)學(xué)倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘籍和健康隱私，維護患者合法權(quán)益；尊重患者被救治的權(quán)力，不因種族、宗教、地域、貧富、地位、殘疾、疾病等歧視患者。
四、 優(yōu)質(zhì)服務(wù)，醫(yī)患和-諧。言語文明，舉止端莊，認真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強與患者的交流與溝通，積極帶頭控?zé)?，自覺維護行業(yè)形象。
五、 廉潔自律，恪守醫(yī)德。弘揚高尚醫(yī)德，嚴格自律，不索取和非法收受患者財務(wù)，不利用職業(yè)之便謀取不正當(dāng)利益；不收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或人員以各種名義、形式給予的回扣、提成，不參加其安排、組織或支付費用的營業(yè)性娛樂活動；不騙取、套取基本醫(yī)療保障資金或為他人騙取、套取提供便利；不違規(guī)參與醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不倒賣號源。
六、 嚴謹求實，精益求精。熱愛學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，努力提高專業(yè)素養(yǎng)，誠實守信，抵制學(xué)術(shù)不端行為。
七、 愛崗敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作。忠誠職業(yè)，盡職盡責(zé)，正確處理同行同事間關(guān)系，互相尊重，互相配合，和-諧共事。
一、牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的業(yè)績觀，加強制度建設(shè)和文化建設(shè)，與時俱進，創(chuàng)新進取，努力提升醫(yī)療質(zhì)量、保證醫(yī)療安全、提高服務(wù)水平。
二、認真履行管理職責(zé)，努力提高管理能力，依法承擔(dān)管理責(zé)任，不斷改進工作作風(fēng)，切實服務(wù)臨床一線。
三、堅持依法、科學(xué)、民-主決策，正確行使權(quán)力，遵守決策程序，充分發(fā)揮職工代表大會作用，推進院務(wù)公開，自覺接受監(jiān)督，尊重員工民-主權(quán)力。
四、遵循公平、公正、公開原則，嚴格人事招錄、評審、聘任制度，不在人事工作中謀取不正當(dāng)利益。
五、嚴格落實醫(yī)療機構(gòu)各項內(nèi)控制度，加強財務(wù)管理，合理調(diào)配資源，遵守國家采購政策，不違反規(guī)定干預(yù)和插手藥品、醫(yī)療器械采購和基本建設(shè)等工作。
六、加強醫(yī)療、護理質(zhì)量管理、建立健全醫(yī)療風(fēng)險管理機制。
七、尊重人才，鼓勵公平競爭和學(xué)術(shù)創(chuàng)新，建立完善科學(xué)的人員考核、激勵、懲戒制度，不從事或包庇學(xué)術(shù)造假等違規(guī)違紀(jì)行為。
八、恪盡職守，勤勉高效，嚴格自律，發(fā)揮表率作用。
醫(yī)師行為規(guī)范
一、遵循醫(yī)學(xué)科學(xué)規(guī)律，不斷更新醫(yī)學(xué)理念和知識，保證醫(yī)療技術(shù)應(yīng)用的科學(xué)性、合理性。
二、規(guī)范行醫(yī)，嚴格遵循臨床診療和技術(shù)規(guī)范，使用適宜診療技術(shù)和藥物，因病施治，合理醫(yī)療，不隱瞞、誤導(dǎo)或夸大病情，不過度醫(yī)療。
三、學(xué)習(xí)掌握人文醫(yī)學(xué)知識，提高人文素質(zhì)，對患者實行人文關(guān)懷，真誠與患者溝通。
四、認真執(zhí)行醫(yī)療文書書寫與管理制度，規(guī)范書寫、妥善保存病歷材料，不隱匿、偽造或違規(guī)涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料，不違規(guī)簽署醫(yī)學(xué)證明文件。
五、依法履行醫(yī)療質(zhì)量安全事件、傳染病疫情、藥品不良反應(yīng)、食源性疾病和涉嫌傷害、事件或非正常死亡等法定報告職責(zé)。
六、認真履行醫(yī)師職責(zé)，積極救治，盡職盡責(zé)為患者服務(wù)，增強責(zé)任安全醫(yī)師，努力防范和控制醫(yī)療責(zé)任差錯事件。
七、嚴格遵守醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用管理規(guī)范和單位內(nèi)部規(guī)定的醫(yī)師執(zhí)業(yè)等級權(quán)限，不違規(guī)臨床應(yīng)用新的醫(yī)療技術(shù)。
八、嚴格遵守藥物和醫(yī)療技術(shù)臨床試驗有關(guān)規(guī)定，進行實驗性臨床醫(yī)療，應(yīng)充分保障患者本人或其家屬的之情同意權(quán)。
護士行為規(guī)范
一、 不斷更新知識，提高專業(yè)技術(shù)能力和綜合素質(zhì)，尊重關(guān)心
愛護患者，保護患者的隱私，注重溝通，體現(xiàn)人文關(guān)懷，維護患者的健康權(quán)益。
二、 嚴格落實各項規(guī)章制度，正確執(zhí)行臨床護理實踐和護理技術(shù)規(guī)范，全面履行醫(yī)學(xué)照顧、病情觀察、協(xié)助診療、心理支持、健康教育和康復(fù)指導(dǎo)等護理職責(zé)，為患者提供安全優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)。
三、 工作嚴謹、慎獨，對職業(yè)行為負責(zé)。發(fā)現(xiàn)患者病情危急，應(yīng)立即通知醫(yī)師；在緊急情況下為搶救垂?；颊呱瑧?yīng)及時實施必要的緊急救護。
四、 嚴格執(zhí)行醫(yī)囑，發(fā)現(xiàn)醫(yī)囑違反法律、法規(guī)、規(guī)章或者臨床診療技術(shù)規(guī)范，應(yīng)及時與醫(yī)師溝通或按規(guī)定報告。
五、 按照要求及時準(zhǔn)確、完整規(guī)范書寫病歷，認真管理，不偽造、隱匿或違規(guī)涂改、銷毀病歷。
六、 嚴格執(zhí)行藥品管理法律法規(guī)，科學(xué)指導(dǎo)合理用藥，保障用藥安全、有效。
七、認真履行處方調(diào)劑職責(zé)，堅決查對制度，按照操作規(guī)程調(diào)劑處方藥品，不對處方所列藥品擅自更改或代用。
八、嚴格履行處方合法性和用藥適宜性的審核職責(zé)。對用藥不適宜的處方，及時告知處方醫(yī)生確認或者重新開具；對嚴重不合理用藥或者用藥錯誤的，拒絕調(diào)劑。
疑問。
十、嚴格執(zhí)行藥品采購、驗收、保管、供應(yīng)等各項制度規(guī)定，不私自銷售、使用非正常途徑采購的藥品，不違規(guī)為商業(yè)目的的統(tǒng)方。
十一、加強藥品不良反應(yīng)監(jiān)測，自覺執(zhí)行藥品不良反應(yīng)報告制度。
醫(yī)技人員行為規(guī)范
一、 認真履行職責(zé)，積極配合臨場診療，實施人文關(guān)懷，尊重患者，保護患者隱私。
三、 正確運用醫(yī)學(xué)術(shù)語，及時、準(zhǔn)確出具檢查、檢驗報告，提高準(zhǔn)確率，不謊報數(shù)據(jù)，不偽造報告。發(fā)現(xiàn)檢查檢驗結(jié)果達到危急值，應(yīng)及時提示醫(yī)師注意。
四、 指導(dǎo)和幫助患者配合檢查，耐心幫助患者查詢結(jié)果，對接觸感染性物質(zhì)或放射性物質(zhì)的相關(guān)人員，進行告知并給予必要的防護。
五、 合理采集、使用、保護、處置標(biāo)本，不違規(guī)買賣標(biāo)本，謀取不正當(dāng)利益。
其他人員行為規(guī)范
一、 熱愛本職工作，認真履行崗位職責(zé)，增強為臨床服務(wù)的意識，保障醫(yī)療機構(gòu)的正常運營。
二、 刻苦學(xué)習(xí)，專研技術(shù)，熟練掌握本職業(yè)技能，認真執(zhí)行各項具體工作制度和技術(shù)操作常規(guī)。
三、 嚴格執(zhí)行財務(wù)、物資、采購等管理制度，認真做好設(shè)備和物資的計劃、采購、保管、報廢等工作，廉潔奉公，不謀私利。
四、 嚴格執(zhí)行臨床教學(xué)、科研有關(guān)管理規(guī)定，保證患者醫(yī)療安全和合法權(quán)益，指導(dǎo)實習(xí)及進修人員嚴格遵守服務(wù)范圍，不越權(quán)越級行醫(yī)。
五、 嚴格執(zhí)行醫(yī)療廢物處理規(guī)定，不隨意丟棄、傾倒、堆放、使用、買賣醫(yī)療廢物。
六、 嚴格執(zhí)行信息安全和醫(yī)療數(shù)據(jù)保密制度，加強醫(yī)院信息系統(tǒng)藥品、高值耗材統(tǒng)計功能管理，不隨意泄露、買賣醫(yī)學(xué)信息。
七、 勤儉節(jié)約，愛護公物，落實安全生產(chǎn)管理措施，保持醫(yī)療機構(gòu)環(huán)境衛(wèi)生，為患者提供安全整潔、舒適便捷、秩序良好的就醫(yī)環(huán)境。
第一章 總則?
第二條 本規(guī)范適用于各級各類醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)所有從業(yè)人員，包括:?
(三)護士。指經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊取得護士執(zhí)業(yè)證書，依法在醫(yī)療機構(gòu)從事護理工作的人員。?
第二章 醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員基本行為規(guī)范?
第四條 以人為本，踐行宗旨。堅持救死扶傷、防病治病的宗旨，以病人為中心，全心全意為人民健康服務(wù)。
第三章 管理人員行為規(guī)范?
第十七條 加強醫(yī)療質(zhì)量管理，建立健全醫(yī)療風(fēng)險管理機制。?
第十九條 恪盡職守，勤勉高效，嚴格自律，發(fā)揮表率作用。?
第四章 醫(yī)師行為規(guī)范?
第二十三條 按規(guī)定履行醫(yī)療事故、傳染病疫情和涉嫌傷害事件或非正常死亡報告職責(zé)。?
第五章 護士行為規(guī)范?
第六章 醫(yī)技人員行為規(guī)范?
第三十四條 合理釆集、使用、保護、處置標(biāo)本，不得違規(guī)買賣標(biāo)本，謀取不正當(dāng)利益。?
第七章 藥學(xué)技術(shù)人員行為規(guī)范?
第三十五條 嚴格執(zhí)行藥品管理法律法規(guī)，科學(xué)指導(dǎo)用藥，保障用藥合理、安全。?
第三十九條 加強藥品不良反應(yīng)監(jiān)測，自覺執(zhí)行藥品不良反應(yīng)報告制度。?
第八章 其他人員行為規(guī)范?
第四十四條 嚴格執(zhí)行信息安全和醫(yī)療數(shù)據(jù)保密制度，不得隨意泄露、買賣醫(yī)學(xué)信息。?
第九章 實施與監(jiān)督?
第十章 附則?
第五十二條 本規(guī)范由中華人民共和國衛(wèi)生部負責(zé)解釋。?
第五十三條 本規(guī)范自公布之日起施行。
醫(yī)務(wù)人員管理制度篇十六
1、病假需憑本院“診斷說明”。
2、護士長請事假應(yīng)由本人提出書面申請由護理部主任批準(zhǔn)，護士長休假或外出須事先向護理部主任請假。
3、護士有病或有事，需本人親自來醫(yī)院請假，經(jīng)護士長同意后，按提休或補休處理，不準(zhǔn)電話、便條請假。
4、因疾病等原因不能上夜班者，須于接-班之前4小時交假條，以免影響工作和人員安排。
5、節(jié)假日班已安排，不準(zhǔn)請假（非特殊情況除外）。
6、上班時間離崗要請假，一般不超過30分鐘，超過者按半天事假計算。
一、員工因公外出（一天以上三天以內(nèi)，包括三天），本人應(yīng)出具書面說明，注明外出的時間、事由、去向等。批準(zhǔn)程序如下：
（一）臨床和醫(yī)技科室主任，由醫(yī)教部主任審批后，交分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可外出；臨床和醫(yī)技科室員工，由本科主任批準(zhǔn)后上報醫(yī)務(wù)部備案，方可外出。
（二）護士長，經(jīng)本科主任同意，交護理部主任審批，報分管副院長同意，方可外出；各科的護士，由護士長批準(zhǔn)，報護理部批準(zhǔn)后備案，方可外出。
（三）各行政部門、科室主任，由院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可外出；其他員工由本部門、科室主任批準(zhǔn)后備案，方可外出。
二、員工因私請假，應(yīng)填寫請假單（人力資源部領(lǐng)取），按請假單上的批準(zhǔn)程序辦理。
三、上述經(jīng)批準(zhǔn)的`因公外出和因私請假單，與本部門的考勤表放置一起，作為考勤依據(jù)。每月底由考勤員將考勤表和請假單一起交給人力資源部。
四、員工未按上述要求辦理請假手續(xù)而外出或未上班的，一律作曠工處理，并按醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度作出相應(yīng)的處理。
五、中層干部超過三天以上外出者必須報請院長審批，方可外出。
六、未盡事宜由人力資源部作出解釋。
醫(yī)務(wù)人員管理制度篇十七
1.門診、藥房窗口藥師在發(fā)放藥品時應(yīng)清晰、簡要地按藥品說明書或處方醫(yī)囑，向患者或其家屬進行相應(yīng)的用藥交待與指導(dǎo)，包括每種藥品的用法、用量、注意事項等。并保證自己的語氣、語調(diào)易于使患者或其家屬接受。
2.門診藥房常設(shè)咨詢窗口，解答醫(yī)師、患者及其家屬用藥咨詢、提供藥品信息。
3.病區(qū)臨床藥師應(yīng)定期深入病房，查看患者病歷和用藥記錄，一旦發(fā)現(xiàn)不合理用藥，及時與臨床醫(yī)師溝通，修改用藥方案，減少藥療損害;同時接受臨床醫(yī)師用藥咨詢、必要時參與制定藥療方案，保障用藥合理、安全、有效。
4.作好藥物不良反應(yīng)監(jiān)測，協(xié)助臨床醫(yī)師及時發(fā)現(xiàn)和上報藥物不良反應(yīng)，并將相關(guān)信息實時反饋至臨床一線，確保用藥安全。
5.對藥物在臨床出現(xiàn)的不良反應(yīng)及毒副作用配合臨床及時查找原因，分析總結(jié)，并上報上級部門。讓用藥者承受最小的治療風(fēng)險，得到最大的治療效果。
6.對新引進的藥物配合臨床進行臨床觀察總結(jié)，做出論證，不定期淘汰臨床療效差及毒副作用大的藥品。
7.對引進的.新藥物的藥物作用、用途、劑量、劑型、注意事項進行宣傳，使臨床醫(yī)師及時掌握，合理應(yīng)用，對藥物的有效性做出準(zhǔn)確的判斷。
醫(yī)務(wù)人員管理制度篇十八
預(yù)檢分診、發(fā)熱門診及全院診療區(qū)域應(yīng)當(dāng)使用，需正確佩戴。污染或潮濕時隨時更換。
原則上在發(fā)熱門診、隔離留觀病區(qū)（房）、隔離病區(qū)（房）和隔離重癥監(jiān)護病區(qū)（房）等區(qū)域，以及進行采集呼吸道標(biāo)本、氣管插管、氣管切開、無創(chuàng)通氣、吸痰等可能產(chǎn)生氣溶膠的操作時使用。一般4小時更換，污染或潮濕時隨時更換。其他區(qū)域和在其他區(qū)域的診療操作，原則上不使用。
在預(yù)檢分診、發(fā)熱門診、隔離留觀病區(qū)（房）、隔離病區(qū)（房）和隔離重癥監(jiān)護病區(qū)（房）等區(qū)域使用，但需正確穿戴和脫摘，注意及時更換手套。禁止戴手套離開診療區(qū)域。戴手套不能取代手衛(wèi)生。
醫(yī)務(wù)人員診療操作過程中，手部未見明顯污染物時使用，全院均應(yīng)當(dāng)使用。預(yù)檢分診、發(fā)熱門診、隔離留觀病區(qū)（房）、隔離病區(qū)（房）和隔離重癥監(jiān)護病區(qū)（房）必須配備使用。
在隔離留觀病區(qū)（房）、隔離病區(qū)（房）和隔離重癥監(jiān)護病區(qū)（房）等區(qū)域，以及采集呼吸道標(biāo)本、氣管插管、氣管切開、無創(chuàng)通氣、吸痰等可能出現(xiàn)血液、體液和分泌物等噴濺操作時使用。禁止戴著護目鏡離開上述區(qū)域。如護目鏡為可重復(fù)使用的，應(yīng)當(dāng)消毒后再復(fù)用。其他區(qū)域和在其他區(qū)域的診療操作原則上不使用護目鏡。
診療操作中可能發(fā)生血液、體液和分泌物等噴濺時使用。如為可重復(fù)使用的，使用后應(yīng)當(dāng)消毒方可再用；如為一次性使用的，不得重復(fù)使用。護目鏡和防護面罩/防護面屏不需要同時使用。禁止戴著防護面罩/防護面屏離開診療區(qū)域。
預(yù)檢分診、發(fā)熱門診使用普通隔離衣，隔離留觀病區(qū)（房）、隔離病區(qū)（房）和隔離重癥監(jiān)護病區(qū)（房）使用防滲一次性隔離衣，其他科室或區(qū)域根據(jù)是否接觸患者使用。一次性隔離衣不得重復(fù)使用。如使用可復(fù)用的隔離衣，使用后按規(guī)定消毒后方可再用。禁止穿著隔離衣離開上述區(qū)域。
隔離留觀病區(qū)（房）、隔離病區(qū)（房）和隔離重癥監(jiān)護病區(qū)（房）使用。防護服不得重復(fù)使用。禁止戴著醫(yī)用防護口罩和穿著防護服離開上述區(qū)域。其他區(qū)域和在其他區(qū)域的診療操作原則上不使用防護服。
其他人員如物業(yè)保潔人員、保安人員等需進入相關(guān)區(qū)域時，按相關(guān)區(qū)域防護要求使用防護用品，并正確穿戴和脫摘。
醫(yī)務(wù)人員管理制度篇十九
醫(yī)院員工需要樹立以病人為中心的服務(wù)理念，認真診治每一位患者，為患者提供熱情周到的服務(wù)。下面是小編為大家整理的醫(yī)務(wù)人員管理制度模板，希望對您有所幫助!
1、醫(yī)務(wù)人員要有高度的責(zé)任心、事業(yè)心，對每一個病人的身體健康負責(zé)。
2、醫(yī)務(wù)人員必須取得相關(guān)資格，在未取得處方權(quán)之前，嚴禁向?qū)W校師生開出處方和使用處方藥。
3、病員如實向醫(yī)務(wù)人員反映病情，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)對癥下藥，對一些急病員、病情難斷定的應(yīng)及時送院治療，并第一時間告知家長，不得延誤治療時間。
4、醫(yī)務(wù)人員必須通過班主任和家長及時了解和掌握新生的身體健康情況，對有重大疾病和慢性病的學(xué)生要有詳細記錄，并對學(xué)生本人和上課教師提出具體的注意事項和保護措施。注意保護個人隱私。
5、醫(yī)務(wù)室進藥渠道要規(guī)范，嚴禁將過期、變質(zhì)的藥物用于師生，預(yù)防發(fā)生藥物事故。
6、醫(yī)務(wù)人員對全校師生進行衛(wèi)生、防疫健康知識教育，做好常見傳染疾病的預(yù)防工作。
7、發(fā)現(xiàn)有傳染病并達到上報要求時，應(yīng)及時上報有關(guān)部門，配合做好疾病的治療工作。
8、有需要時，指導(dǎo)和協(xié)助學(xué)校做好晨檢工作。
9、醫(yī)務(wù)人員應(yīng)對學(xué)校有關(guān)環(huán)境、飲食衛(wèi)生等方面根據(jù)實際情況提出合理化建議和意見。
10、醫(yī)務(wù)室必須建立臺帳，做好治療、檢查、資料等的文字記錄。
11、做好醫(yī)務(wù)室內(nèi)的器械、用具、環(huán)境等的消毒工作，確保器具安全使用。
一、健康咨詢室應(yīng)保持清潔整齊，定期消毒。
二、非醫(yī)務(wù)工作人員，未經(jīng)同意，不得進入健康咨詢室。
經(jīng)過允許進入健康咨詢室的人員，要聽從安排，保持健康咨詢室衛(wèi)生與安靜，未經(jīng)允許不得翻閱有關(guān)資料和動用醫(yī)療器械及藥品。
三、嚴格執(zhí)行醫(yī)療制度，按常規(guī)程序就診，遵從醫(yī)囑，以保證就診質(zhì)量。
四、醫(yī)務(wù)人員要遵守醫(yī)德，文明行醫(yī)，努力做到：“對待員工細心，回答問題耐心、行醫(yī)看病誠心”。
五、藥品入庫嚴格執(zhí)行驗收制度，每季度清理庫存藥品，嚴禁使用過期、失效、霉變和質(zhì)量問題的藥品。
六、健康咨詢要有詳細登記，堅持合理用藥的原則，防止藥品浪費。
七、加強對設(shè)備（施）的管理,愛護公共財產(chǎn)，并造冊登記。
凡個人借用健康咨詢室醫(yī)療器械的，必須經(jīng)理批準(zhǔn)。
八、醫(yī)療廢棄物應(yīng)及時分類清理并按國家規(guī)定妥善處置。
九、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，防止交叉感染。
每周進行一次健康咨詢室及器械消毒。
十、醫(yī)務(wù)人員要經(jīng)常檢查員工的身體狀況，做好咨詢、保健和流行病的防治工作；
遇有特殊的病癥應(yīng)請示領(lǐng)導(dǎo)。
一、購進藥品以質(zhì)量為前提，到具有合法證照的供貨單位進貨。
二、購進藥品要有合法票據(jù)，并依據(jù)原始票據(jù)建立購進記錄，進貨單位、購貨數(shù)量、日期、生產(chǎn)企業(yè)、藥物通用名稱及有效期。
三、購進藥品后必須認真查對及驗收，經(jīng)采購人員及藥品驗收人員校對后，雙方簽字才能入庫。
四、根據(jù)季節(jié)、氣候變化，堅持經(jīng)常做好溫濕度管理和觀測工作，確保藥品儲存安全。
五、庫房及藥房要分類儲存，分開擺放。
即：
1.藥品與非藥品分開。
2.處方藥與非處方藥分開。
3.內(nèi)服藥與外用藥分開；品種及性質(zhì)相互影響，易串味藥分開。
六、涉及的庫房及藥房，貨架要保持清潔衛(wèi)生，定期打掃和消毒，做好防盜防火、防潮濕、防腐、防污染、防鼠工作。
七、為滿足員工要求，根據(jù)《藥品管理法》等有關(guān)規(guī)定，健康咨詢室在保持拆零用具清潔衛(wèi)生的前提下，把藥品拆零后發(fā)給來就診病人。
但在內(nèi)服藥袋上必須清楚的寫明藥名用量及用法。
八、對拆零后的藥品，應(yīng)集中存放于拆零專柜，不能與其他藥品混放，拆零專柜短缺的拆零藥品應(yīng)從其他藥柜移入，采用即買即拆，并保留原包裝。
九、執(zhí)行《藥品不良反應(yīng)監(jiān)測管理辦法（試行）》的規(guī)定：
1.所有危及生命、致殘，直至喪失勞動能力或死亡的不良反應(yīng)。
2.各種類型的過敏反應(yīng)。
3.藥品投產(chǎn)使用后各種不良反應(yīng)。
4.一切意外的不良反應(yīng)。
以上各種不良反應(yīng)發(fā)生都要按規(guī)定報告給國家藥品監(jiān)督管理部門及衛(wèi)生部門。
1、嚴格遵守國家的法律法規(guī)，嚴格履行協(xié)議，自覺服從學(xué)?？倓?wù)處的監(jiān)管，建立全心全意為師生服務(wù)的思想。
2、醫(yī)務(wù)職員必須具有國家規(guī)定的資格證、同時要持證上崗。所有的藥品必須符合國家有關(guān)部分規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
3、公道收費，不得抬高藥品和治療費的價格，對所有藥品、治療費等要明碼標(biāo)價上墻公示，增加其透明度。
4、衛(wèi)生室24小時必須有人值班。
5、醫(yī)務(wù)室要始終保持安靜。
6、查崗一次不到扣發(fā)10元。
7、嚴格值班和作息時間規(guī)定，嚴禁在工作場所飲酒、吸煙和打牌等文娛活動。不準(zhǔn)在診室、治療室內(nèi)接待客人和留宿。
8、工作時要儀表端正、同一著隔離服，必須衣帽整潔，保持良好的形象。進步服務(wù)意識，文明行醫(yī)，對急病患者要及時采取有效的救治措施，對每位就診職員要耐心認真。虛心接受師生的投訴，及時采取整改措施。
9、對診室、治療室及各個房間和所轄區(qū)域要保持衛(wèi)生清潔、物品擺放整齊、室內(nèi)空氣新鮮、無異味。盛放垃圾的容器要密封清潔并及時清算，采取有效的防蠅、防鼠措施。
10、不得使用電爐子、電褥子等非工作用電器，不得超負荷用電定期檢查線路，發(fā)現(xiàn)隱患及時報告，整改和否則，一切后果自負。
11、本規(guī)定自20__年2月19日起執(zhí)行。
新冠疫情疫情發(fā)生以來，廣大醫(yī)務(wù)人員夜以繼日奮戰(zhàn)在疫情防控最前線，是做好醫(yī)療救治、控制疫情蔓延的主力軍。近日，部分地區(qū)陸續(xù)出現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員感染新冠病毒的問題，引起了政府部門和社會公眾高度關(guān)注。為進一步加強疫情防控期間醫(yī)務(wù)人員防護工作，切實保障醫(yī)務(wù)人員身心健康，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：
一、高度重視醫(yī)務(wù)人員防護工作。
做好醫(yī)務(wù)人員防護工作，是預(yù)防和減少醫(yī)務(wù)人員感染的關(guān)鍵舉措，是維護其身體健康和生命安全的必然要求，是提升戰(zhàn)斗力打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)的重要保障。各地要高度重視醫(yī)務(wù)人員防護工作，針對當(dāng)前防護工作中的短板弱項，加強部門間統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加強醫(yī)院管理，落實落細防護要求，用好用足現(xiàn)有政策，最大程度減少醫(yī)務(wù)人員感染，切實維護醫(yī)務(wù)人員健康權(quán)益。
二、嚴格落實感染防控各項要求。
醫(yī)療機構(gòu)要進一步加大感染防控相關(guān)規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)指南的落實力度，全面落實標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防措施，加強防護，正確選擇和佩戴口罩、實施手衛(wèi)生。針對發(fā)熱門診和隔離病區(qū)，特別是臨時應(yīng)急啟用的診療區(qū)域，要嚴格落實《醫(yī)院隔離技術(shù)規(guī)范》（ws/t311-20_）等有關(guān)要求。要加大感染控制科專職人員配備力度，專職人員要檢查和指導(dǎo)各科室各崗位所有醫(yī)務(wù)人員對感染控制和防護工作的落實情況。要開展全員感染控制培訓(xùn)，不僅針對門急診預(yù)檢分診、發(fā)熱門診等高風(fēng)險部門，還要針對內(nèi)外科系統(tǒng)、醫(yī)技科室、職能部門開展培訓(xùn)。必要時可邀請國家級、省級感染控制專家進行現(xiàn)場指導(dǎo)。
根據(jù)診療操作的風(fēng)險程度和《新型冠狀病毒感染的肺炎防控中常見醫(yī)用防護用品使用范圍指引（試行）》（國衛(wèi)辦醫(yī)函〔20_〕75號），指導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員正確合理使用防護用品。要充分認識到防護用品若使用不正確、不規(guī)范、使用過度和使用不足，均可能增加感染風(fēng)險。鼓勵醫(yī)療機構(gòu)設(shè)立防護監(jiān)督員，在每個潛在污染區(qū)、污染區(qū)出入口設(shè)置檢查點并配備1名防護監(jiān)督員，對醫(yī)務(wù)人員穿脫防護用品情況給予監(jiān)督、指導(dǎo)和幫助。防護監(jiān)督員須熟知醫(yī)用防護用品的使用方法、穿脫流程，知曉發(fā)生職業(yè)暴露后的處置流程。
四、落實相關(guān)支持保障措施。
醫(yī)療機構(gòu)要結(jié)合工作強度和崗位特點，合理調(diào)配醫(yī)務(wù)人員，科學(xué)安排診療班次，保持醫(yī)務(wù)人員合理休息，不鼓勵帶病上崗。加大醫(yī)用防護用品等相關(guān)物資保障，防護物資供應(yīng)不足時，應(yīng)當(dāng)及時向主管部門報告。積極創(chuàng)造條件為醫(yī)務(wù)人員提供噴淋洗浴設(shè)施，確保其工作結(jié)束后離開隔離病區(qū)時能夠徹底洗浴，達到衛(wèi)生通過要求。各級衛(wèi)生健康行政部門要在當(dāng)?shù)卣I(lǐng)導(dǎo)下，落實《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國家衛(wèi)生健康委、人力資源社會保障部、財政部關(guān)于改善一線醫(yī)務(wù)人員工作條件切實關(guān)心醫(yī)務(wù)人員身心健康若干措施的通知》（國辦發(fā)〔20_〕4號），做好醫(yī)務(wù)人員的權(quán)益保障。
五、加強醫(yī)務(wù)人員健康監(jiān)測及感染報告。
醫(yī)療機構(gòu)要確定專門部門和人員，每日詢問掌握醫(yī)務(wù)人員暴露情況，監(jiān)測是否有發(fā)熱、咳嗽等新冠病毒感染的早期癥狀，以及是否存在皮膚面部和手部皮膚損傷、腹瀉等其他可能導(dǎo)致感染的情形。對于有臨床癥狀、有可能感染的，要立即進行病原學(xué)檢測。實行無懲罰性的.感染報告制度，一旦出現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員感染，所在醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴格落實有關(guān)工作要求，立即向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生健康行政部門報告，并按照要求報送新冠疫情相關(guān)診斷信息。要求醫(yī)務(wù)人員強制報告?zhèn)€人健康狀況，盡早發(fā)現(xiàn)感染隱患。
醫(yī)療機構(gòu)主要負責(zé)同志要親自掛帥，負責(zé)本機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員感染的醫(yī)療救治工作，并指定專門部門和專門人員負責(zé)日常組織管理。醫(yī)務(wù)人員在疫情防控中如發(fā)生疑似感染，醫(yī)療機構(gòu)要立即按照新冠疫情相關(guān)診療規(guī)范，對感染的醫(yī)務(wù)人員進行隔離，開展醫(yī)療救治工作。要及時開展有關(guān)檢驗檢查，組織院內(nèi)專家組對病情進行評估會診，明確診斷并制定具體救治方案。必要時，邀請轄區(qū)內(nèi)或上級專家組進行會診。要為感染的醫(yī)務(wù)人員創(chuàng)造一切可能的條件，有效開展醫(yī)療救治，控制病情發(fā)展，對重癥、危重癥病例要集中優(yōu)質(zhì)資源全力救治，最大限度減少病亡數(shù)量。
各級衛(wèi)生健康行政部門和醫(yī)療機構(gòu)要積極配合相關(guān)部門，落實關(guān)于疫情防控工作中的醫(yī)務(wù)人員待遇。按照人力資源社會保障、財政等相關(guān)部門要求，做好醫(yī)務(wù)人員工資待遇、臨時性工作補助、衛(wèi)生防疫津貼等待遇保障。對于因履行工作職責(zé)感染新冠疫情的醫(yī)務(wù)人員，配合人力資源社會保障部門開通工傷認定綠色通道，使其依法享受工傷保險待遇。對于因履行工作職責(zé)感染新冠疫情以身殉職，符合相應(yīng)條件的，配合退役軍人事務(wù)等部門評定（批準(zhǔn)）為烈士，落實好撫恤優(yōu)待政策。
1、醫(yī)務(wù)室要全面貫徹“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的方針，主要負責(zé)學(xué)校師生員工常見治療和保健工作。
2、要建立門診制度，病例、處方的書寫要規(guī)范，遇急重病人應(yīng)進行緊急處理，力量不夠應(yīng)及時轉(zhuǎn)院。發(fā)現(xiàn)流行病、傳染病要及時治療、隔離、消毒、防止在學(xué)校流行。
3、每年要組織入學(xué)新生和畢業(yè)生各體檢一次，體檢項目要按體質(zhì)測試和健康檢查兩個基本要求進行，不得缺項。凡體檢不合格和學(xué)生因病休學(xué)、退學(xué)者，應(yīng)及時通知學(xué)生管理部門。同時要建立健康檔案，作為了解分析學(xué)生體質(zhì)狀況的依據(jù)。
4、積極開展衛(wèi)生保健宣傳工作，每學(xué)期為學(xué)生安排1—2次衛(wèi)生保健知識講座。普及防病知識，促進學(xué)生身體健康。
5、每2年組織一次對教職工的全面體格檢查，并建立健康檔案，對體檢結(jié)果進行歸類分析研究，提出書面報告，包括全局性保健措施。
6、配合有關(guān)部門對公共衛(wèi)生、防疫、食品營養(yǎng)衛(wèi)生、體育衛(wèi)生及婦幼保健進行指導(dǎo)，監(jiān)督。
7、知道教職工的計劃生育工作，負責(zé)避孕藥具的發(fā)放。
8、藥品及醫(yī)療器械的'購置，要事先提出計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后到指定供藥部門采購。藥物到貨后，必須驗收庫存，屬資產(chǎn)的醫(yī)療器械同時要辦理固定資產(chǎn)登記。
9、藥品要由專人管理，防止霉變和過期失效，對劇毒藥品要嚴格執(zhí)行有關(guān)管理規(guī)定。
10、加強節(jié)約，盡量減少不必要的醫(yī)療費用支出。
醫(yī)務(wù)人員管理制度篇二十
一、對選派人員和科室要求：
選派人員外出進修必須保證科室工作的正常運轉(zhuǎn)。選派進修人員必須具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，并具有中級或以上技術(shù)職稱，在本科室（本專業(yè)）連續(xù)工作3年以上，思想品質(zhì)端正，醫(yī)德好，積極進取，無不良行為記錄，且上年度繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育合格者。
二、原則上每年7月初和年底分兩批統(tǒng)一研究外出進修申請事宜。特殊情況下，如急需培養(yǎng)的專科人才由院長辦公會議特批。凡醫(yī)務(wù)人員外出進修和參加學(xué)術(shù)活動者需由本人寫出申請，說明外出進修目的、任務(wù)、時限及外出時間，報科教科，經(jīng)分管院長和院長辦公會議研究同意后，到科教科領(lǐng)取并填寫《醫(yī)務(wù)人員外出進修申請審批表》。外出進修原則上由科教科根據(jù)醫(yī)院規(guī)定和臨床、醫(yī)技科室的具體情況要求聯(lián)系進修單位。
三、經(jīng)同意安排的進修人員外出前需持進修正式錄用通知單到科教科登記，告知實際外出日期，以利于工作安排。
四、 凡外出進修者需借款者，其借款總額不超過5000元。不足部分由本人先墊付，待返院后按規(guī)定報銷。
五、關(guān)于進修地點的規(guī)定
對進修地點的選擇，原則上以省內(nèi)的安醫(yī)附院、省立醫(yī)院、蚌醫(yī)附院、皖南醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院和江蘇徐州的徐醫(yī)附院等為主，兼顧南京、上海、北京的三級甲等醫(yī)院，超過此范圍的一律不予安排。直線距離超過1000公里的其他醫(yī)院一律不予安排。
六、? 進修期間要求參加計劃外學(xué)習(xí)或改變進修計劃學(xué)習(xí)內(nèi)容等，需先征得科教科同意。
七、外出進修結(jié)束后，應(yīng)按規(guī)定時間及時返院，并于3日內(nèi)到科教科報到，并填寫《進修人員返院擬開展新技術(shù)新業(yè)務(wù)工作計劃表》，提出進修結(jié)束后開展本專業(yè)工作的設(shè)想計劃，并將《進修鑒定表》復(fù)印件交科教科存檔。
八、 凡外出進修未按要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)者，一律不予報銷任何費用。
九、 進修期間的工資待遇
外出進修期間的工資由所在科室承擔(dān)，工資待遇不變，無獎金。
十、進修費用的審核和報銷程序
（一）報銷范圍為進修費、住宿費、往返1次的'車旅費（如跨
春節(jié)則可增加報銷1次差旅費），資料費不予報銷。
（二）報銷標(biāo)準(zhǔn)：進修期間原則上要在所在醫(yī)院安排的住處住宿，特殊情況需要在外租房者，需事先征得醫(yī)務(wù)處同意。在外租房住宿者每年住宿費最高限額為2000元，超出部分自理。來回交通差旅費按醫(yī)院現(xiàn)有規(guī)定予以報銷。
（三）科教科收到進修人員的《進修鑒定結(jié)論書》后方可給予報銷相關(guān)進修費用。進修人員需持《醫(yī)務(wù)人員外出進修申請審批表》及有關(guān)票據(jù)到醫(yī)務(wù)處審核，報分管院長、院長審簽。
十一、外出進修前需簽訂協(xié)議，外出進修返院后五年內(nèi)一律不得調(diào)走，否則按協(xié)議書約定的違約責(zé)任承擔(dān)違約金。
十二、本規(guī)定自文件下發(fā)之日起執(zhí)行，以往的有關(guān)規(guī)定與此相悖者以本次規(guī)定為準(zhǔn)。
一、關(guān)于學(xué)術(shù)活動地點和級別和范圍的規(guī)定
（一）、選派人員外出參加學(xué)術(shù)活動必須保證科室工作的正常運轉(zhuǎn)。
（二）外出參加學(xué)術(shù)活動地點以省內(nèi)和附近的江蘇徐州、南京為主，兼顧北京、上海，旅游風(fēng)景點的學(xué)術(shù)活動原則上不得參加。直線距離超過800公里的一律不予安排。
（三）外出參加的學(xué)術(shù)活動范圍包括國家級和省級繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目、省、市級及以上新技術(shù)、新項目推廣會、本院缺項的學(xué)術(shù)研討會、省級和國家級本專業(yè)的學(xué)術(shù)年會等。其它雜志和外省醫(yī)學(xué)團體安排的學(xué)術(shù)活動一律不予安排。省級、市級繼續(xù)教育項目優(yōu)先考慮。參加商業(yè)性學(xué)術(shù)活動一律不予報銷任何費用。
選派參加各種學(xué)術(shù)活動應(yīng)以國內(nèi)外醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)發(fā)展中有關(guān)的新理論、新知識、新技術(shù)、新方法為重點，注重針對性、實用性、科學(xué)性、先進性，所學(xué)內(nèi)容應(yīng)在我院專科建設(shè)之內(nèi)，或預(yù)期社會效益、技術(shù)效益顯著，或科室已具備近期開展的條件，學(xué)習(xí)后即能開展之項目。避免參加不切實際的學(xué)術(shù)活動和重復(fù)度高的學(xué)術(shù)活動。同一專題學(xué)術(shù)會議，一個科室只允許派一人參加。
（四）所參加的學(xué)術(shù)活動要與本專業(yè)密切相關(guān)，專業(yè)不明確的綜合性學(xué)術(shù)會議或多學(xué)科會議原則上不予安排。
（五）主治醫(yī)師以下原則上不安排參加外出學(xué)術(shù)活動，以院內(nèi)傳幫帶為主，特殊情況下經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可參加地點限于本市或淮北市舉辦的市級繼教項目，其他地點原則上不安排，且每年不超過一次。
（六）省外學(xué)術(shù)活動科級干部或副主任醫(yī)師以上技術(shù)人員每年不超過一次。
（七）科室負責(zé)人或副主任醫(yī)師以上技術(shù)人員每年最多參加一次省內(nèi)和一次省外學(xué)術(shù)活動。（本市舉行的會議例外），擔(dān)任全國、省市學(xué)會（或?qū)W組）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需參與組織或主持會議者，經(jīng)醫(yī)務(wù)處及院長批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬，但原則上每年外出參加學(xué)術(shù)活動不超過三次。
二、 外出學(xué)術(shù)活動申請和報銷程序
（一）擬參加學(xué)術(shù)會議者持會議通知書，經(jīng)科主任簽字同意后，到科教科登記、審核，領(lǐng)取《醫(yī)務(wù)人員外出參加學(xué)術(shù)活動審批表》，經(jīng)分管院長、院長研究同意并簽字后方可在規(guī)定的時間外出。凡不符合有關(guān)規(guī)定者一律不發(fā)放《醫(yī)務(wù)人員外出參加學(xué)術(shù)活動審批表》。
（二）經(jīng)費報銷
(1)?? 會務(wù)費報銷時需憑科教科開具的《醫(yī)務(wù)人員外出參加學(xué)術(shù)活動審批表》及相關(guān)發(fā)票方可報銷。
(2)?? 會議結(jié)束后，應(yīng)按時返院，參加會議時間按公差處理，回院后不予補休。
(3)?? 外出參加學(xué)術(shù)會議回院后，必須在科內(nèi)傳達并在科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)記錄本中認真填寫學(xué)習(xí)情況，或撰寫一篇開展新業(yè)務(wù)計劃或總結(jié)報告交科教科后方能報銷費用。
(4)?? 外出參加學(xué)術(shù)活動僅限報會務(wù)費、往返一次的差旅費和住宿費，資料費不予報銷。中途繞行的路費不予報銷，超過會議日程以外的住宿費不予報銷。事先未請假超時回來的，超時部分視情況按事假或曠工處理。
（5）報銷標(biāo)準(zhǔn)：住宿費標(biāo)準(zhǔn)和來回交通費按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定予以報銷；會務(wù)費個人承擔(dān)15%，且會務(wù)費最高報銷上限為國家級1000元，省部級600元，市級300元。
（6） 學(xué)術(shù)活動實際發(fā)生的總費用全部核算進入科室成本。
醫(yī)務(wù)人員管理制度篇二十一
為貫徹落實“外防輸入，內(nèi)防反彈”的防控策略，切斷疫情傳播的途徑，有效減少交叉感染的風(fēng)險可能性，切實保障人民群眾健康安全，本院新冠肺炎疫情防控工作要求如下：
1、門診患者、陪護等到院都必須正確佩戴口罩、測溫、掃行程碼、掃健康碼，進行流行病學(xué)調(diào)查，確認無發(fā)熱及呼吸道癥狀后方可進入醫(yī)院門診。
2、本院門診實行預(yù)約掛號，就診患者嚴格保持一米候診距離，嚴格執(zhí)行“一醫(yī)一患一診室”。
3、禁止醫(yī)院職工將門診患者帶入住院病區(qū)就診。
1、住院患者入院前，需進行流行病學(xué)史調(diào)查，確認無發(fā)熱癥狀及呼吸道癥狀后，并對入院患者和陪同人員進行核酸檢測，或提交3日內(nèi)我省公布的核酸檢測醫(yī)療機構(gòu)出具的核酸檢測報告，確認檢測報告陰性方可住院。
2、所有病房實行限制出入管理，患者住院期間不得隨意離開醫(yī)院，不能隨意到其他住院患者病房，不聚集，不在公共區(qū)域逗留，更換口罩應(yīng)丟棄在指定位置，謝絕一切探視，嚴禁無關(guān)人員進入病區(qū)。
3、嚴格執(zhí)行患陪護，固定一名陪護人員，非特殊情況不能隨意更換陪護。
醫(yī)務(wù)人員管理制度篇二十二
條一條?人員調(diào)動必須堅持崗位工作需要，專業(yè)對口，按正常程序辦理。
第二條?院內(nèi)各科室調(diào)動按下列程序辦理：
1、醫(yī)師調(diào)動，由醫(yī)務(wù)科提出，會同人事與有關(guān)科室協(xié)商后，報主管院長，院部討論批準(zhǔn)。
2、護理人員調(diào)動，由護理部提出，會同人事與有關(guān)科室協(xié)調(diào)后，報主管院長，院部討論批準(zhǔn)。
3、后勤人員調(diào)動，由后勤有關(guān)科室提出，經(jīng)人事與有關(guān)科室商定后，報主管院長，院部討論批準(zhǔn)。
4、因工作需要或其他特殊原因，院部可以隨時調(diào)動任何工作人員。上述院內(nèi)調(diào)動，都必須由人事管理處填寫科室調(diào)動表，任何人接到通知后應(yīng)及時到新崗位報到。
第三條?外單位人員要求調(diào)入我院，必須是崗位專業(yè)急需人員，調(diào)入對象需由相關(guān)職能部門考核、評定后遞交院辦公會議討論通過。
條四條?外單位調(diào)入人員自調(diào)入之日起，工資參照正式職工發(fā)放，獎金等福利參照同類（同年工作）人員執(zhí)行。
第五條?對要求調(diào)出人員，在科室工作允許的前提下，由本人寫出書面申請，所在科室負責(zé)人簽署意見后報相關(guān)職能，經(jīng)院部同意，由人事科辦理調(diào)出手續(xù)。
二、?畢業(yè)生入院制度
第一條?我院根據(jù)實際工作需要接收相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆大、中專院校的畢業(yè)生。
第二條?人事管理處負責(zé)擬定本年度用人計劃、具體條件及招錄方案，提交院辦公會議討論。
第三條?人事管理處根據(jù)院辦公會議的討論結(jié)果，對外發(fā)布招聘信息，進行按規(guī)定要求的招考。
第四條?相關(guān)職能部門做好招考工作，并將考試成績報院部，由院長辦公會議討論決定錄取名單。
第五條?畢業(yè)生的人事關(guān)系逐步由區(qū)人才交流中心代管。
三、?引進外地專業(yè)技術(shù)人員制度
第一條?對專業(yè)技術(shù)人中的培養(yǎng)應(yīng)立足于本院，對一些本院緊缺的專業(yè)技術(shù)人員，可采用引進的辦法予以解決。
第二條?相關(guān)職能部門和人事科負責(zé)對應(yīng)聘人員的考核資格審定，遞交院長辦公會議討論確定試聘期限、崗位職責(zé)、經(jīng)濟待遇等。
第三條?試聘期一般不得低于三個月，試聘期過后，相關(guān)職能部門應(yīng)對試聘人員的業(yè)務(wù)能力做出書面的評定，由分管院長遞交院長辦公會議討論正式聘用事宜。
第四條?同意正式聘用后，由人事與應(yīng)聘人員簽訂相應(yīng)的聘用合同。
第五條?外地專業(yè)技術(shù)人員的人事關(guān)系應(yīng)由區(qū)人才交流中心代管。
四、?衛(wèi)生技術(shù)人員準(zhǔn)入制度
第一條?人事處審核資格（身份證、畢業(yè)證書、執(zhí)業(yè)證書、資格證書、職稱證書）
第二條?通過院部初步考核，填寫招聘人員報名表。
第三條?醫(yī)務(wù)處（護理部）或所在科室對其業(yè)務(wù)考核并復(fù)核其資格。
第四條?考核合格者，各職能科室交院部簽署意見同意錄用。
第五條?體檢。
第六條?按專業(yè)進行崗前培訓(xùn)。
第七條?根據(jù)《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》及《執(zhí)業(yè)醫(yī)師》等有關(guān)規(guī)定，報當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局審批或備案。
五、?醫(yī)院協(xié)議用工管理制度
第一條?為加強醫(yī)院協(xié)議用工管理工作，經(jīng)院部研究制訂本制度。
第二條?醫(yī)院招收各類協(xié)議工，首先由人事管理處根據(jù)醫(yī)院人員編制情況，按照勞動法及有關(guān)勞動法規(guī)制定用工計劃和工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，報院部批準(zhǔn)后負責(zé)辦理招收錄用、簽訂合同，核定工資等手續(xù)，并負責(zé)辦理調(diào)配、獎懲、福利待遇、辭退等事項，錄用專業(yè)技術(shù)崗位人員時，必須嚴格按照國家有關(guān)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定辦理。
第三條?醫(yī)院招收協(xié)議工，由人事管理處簽署勞動合同后統(tǒng)一調(diào)配給所屬各職能科室，由用工科室直接管理，用人科室負責(zé)考勤、考績，提出獎懲或辭退意見，由財務(wù)科編報工資表，經(jīng)人事管理處審核后執(zhí)行。
第四條?招用的協(xié)議工須持本人的身份證及相應(yīng)的學(xué)歷證書和資格證書，年齡在十八周歲以上，體檢合格方可錄用。
第五條?協(xié)議工錄用期控制在一年以內(nèi)但不超過三年，合同期滿繼續(xù)留用須續(xù)簽合同，新錄用協(xié)議工試用期為3~6個月，如發(fā)現(xiàn)不能勝任本職工作和不符合錄用條件者不再留用。
第六條?協(xié)議工違反國家政策法令和醫(yī)院規(guī)章制度，工作不負責(zé)的、發(fā)生重大差錯、服務(wù)態(tài)度差、不服從分配、不能完成本職工作者醫(yī)院有權(quán)隨時辭退或酌情予以處罰。
第七條?錄用外單位離退休人員和待業(yè)人員，涉及原單位爭議時，醫(yī)院不負責(zé)合同以外事宜，對爭議之外由協(xié)議工本人出面和原單位協(xié)商，協(xié)調(diào)無效時和醫(yī)院終止勞動合同。
第八條?協(xié)議工工資待遇按照勞動法規(guī)，參加社會標(biāo)準(zhǔn)實行男女同工同酬、按勞分配原則，以雙方協(xié)議達成的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第九條?協(xié)議工工資福利待遇參照院內(nèi)相關(guān)執(zhí)行。
六、?考勤制度
第一條?全院實行考勤制，各科室負責(zé)人負責(zé)全體科員考勤工作，每月如實填寫考勤表，并于次月5日前報人事管理處。
第二條?各科考勤必須專人負責(zé)，每日的考勤情況要真實地記錄在考勤表上，符號要準(zhǔn)確，有差錯改動時，須經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由考勤員更改，個人不準(zhǔn)隨便改動。
第三條?全院職工要嚴格遵守考勤請假制度，各科領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴格按請假制度把關(guān)，按規(guī)定批假。對于因無組織紀(jì)律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴重曠工累計滿一個月或連續(xù)曠工15天者，醫(yī)院報上級部門予以除名。
職工有下列情況之一者按曠工論處：
1、無故不參加應(yīng)到會議的；
2、科室負責(zé)人未知下屬人員去向的；
3、病假當(dāng)日不交病假證明書（急診除外）或未與科主任、護士長請假者；
4、假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者；
5、請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離院者。
第四條?建立銷假制度。各類人員請假期滿回院必須向人事科銷假，除不可抗拒原因未按時銷假者，一律按曠工論處。
七、?請假制度
第一條?假期的種類、名稱及時間
一、探親假。請假條件：工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)團聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的可享受探親假。
其假期規(guī)定如下：
1、探望配偶，假期30天（不含路程）。
2、未婚職工探父母，假期20天（不含路程）。
3、已婚職工探父母，假期20天（不含路程）。
3）、當(dāng)年六個月（累計）以上長期病假者；
4）、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團聚一個月的；
5）、女職工請哺乳假者（享受探親假待遇的，其探親假時間工資可以照發(fā)，路費按規(guī)定報銷）。
6）、外來人員；
7）、配偶或父母不論用什么方式，在規(guī)定的時間內(nèi)團聚過的。
二、婚假，假期3天（不含路程）。符合晚婚規(guī)定的'加12天。婚假和未婚職工探父母的當(dāng)年只能享受一種，晚婚假可以另加?；榧侔ü菁俸头ǘ?。
三、喪假，假期3天（不含路程）。
四、產(chǎn)假：
1、正常分娩假期90天， 難產(chǎn)或多產(chǎn)的加15天，（包括產(chǎn)前按排15天以內(nèi)的產(chǎn)前假）。
2、符合晚育條件的男方享受5～7天的護理假。
3、哺乳假：凡符合計劃生育規(guī)定的女職工、產(chǎn)假期滿后、撫育嬰兒有困難的，在領(lǐng)取獨生子女證后，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可請哺乳假，哺乳假原則上不執(zhí)行。
五、放射（療）假，每年給假一次，假期30天。
六、年休假：
1、休假對象：
凡本院職工（正式在編），只要符合文件規(guī)定休假條件的均能享受休假。退休返聘人員和借用期滿一年以上借用人員也參照執(zhí)行。
2、假期標(biāo)準(zhǔn)：
參加工作滿5年不滿10年，休假7天（其中后半年參加工作者3.5天）
參加工作滿10年至20年者，休假10天；
參加工作滿21年至30年者，休假15天；
參加工作31年以上休假20天。
3、下列情況之一的當(dāng)年或下年度不享受年休假：
1）、當(dāng)年病假、療養(yǎng)假累計超過45天的；
2）、當(dāng)年請事假累計超過20天的；
3）、當(dāng)年病假、事假相加超過45天的；
4）、當(dāng)年產(chǎn)假90天的。
4、符合享受年休假條件的工作人員，如當(dāng)年已享受探親假或六年一次探望父母假期的，其年休假時間減半。
5、當(dāng)年享受年休假后再請事假，其事假天數(shù)累計超過上述規(guī)定時間的，則下一年度不再享受年休假。
6、假期審批手續(xù)仍按醫(yī)院請假制度，逐級批準(zhǔn)，報人事科備查。
七、病假：員工就診應(yīng)經(jīng)保健科同意后去相關(guān)科室就診（急診例外）。員工住院經(jīng)保健科同意后，由業(yè)務(wù)院長審批。出院后辦理請假手續(xù)（所有員工不得掛家庭病床）。
八、事假：請事假以不影響工作為原則，本人申請：事假三天以內(nèi)由科主任或護士長審批，三天以上由科主任或護士長簽署意見后報所屬職能部門審批。
第二條?請假的程序、手續(xù)及審批權(quán)限
一、除七天節(jié)假日和星期天以外的各類假期都必須到人事科辦理請假手續(xù)，病假憑醫(yī)師診斷證明，其它假期必須書寫請假條，并需通過逐級按規(guī)定審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方為有效。
二、病假經(jīng)本院保健科出具證明，報科主任、護士長批準(zhǔn)有效，外單位病假條醫(yī)院不予承認（特殊情況例外）。年休假由科室主任護士長審批。一周以上的病事假均須經(jīng)分管院長最后審批（未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的做曠工處理）。探親假、婚喪假等需經(jīng)科室、職能、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，請假條一律交人事管理處備案。
三、科主任、護士長的各類假期需所屬職能科室批準(zhǔn)，分管院長簽字尚可，職能科室負責(zé)人請假需經(jīng)院長批準(zhǔn)。
四、職工放射（療）假、年休假，由本人申請，科室安排，科室負責(zé)人簽署意見，報系統(tǒng)主管部門審批（醫(yī)療系統(tǒng)由醫(yī)務(wù)科、護理系統(tǒng)由護理部，院辦等由所在科室審批），報人事科備案。全體中層以上干部外出，均需報院部批準(zhǔn)（由相應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可），人事管理處備案。
五、婚假：須提前提出申請，經(jīng)科室負責(zé)人同意后，報系統(tǒng)主管部門批準(zhǔn)，送人事管理處備案。
六、喪假：先填申請單，經(jīng)科室負責(zé)人簽名，職能科室簽署意見后報人事管理處備案。
七、 產(chǎn)假：憑準(zhǔn)生證和產(chǎn)科醫(yī)療證明，科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，月末報考勤時附考勤月報表上，報人事管理處登記。
八、哺乳假：由科室負責(zé)人簽署意見，所屬職能科室負責(zé)人簽署意見、院部批準(zhǔn)，報人事管理處登記。原則上不執(zhí)行。
第三條?假期的使用
一、探望配偶，假期一次用完，不得分開和跨年度。確因工作需要，當(dāng)年無法安排，由科室提出書面申請，主管部門同意，報院部批準(zhǔn)，可跨年度使用。
二、未婚職工探父母，假期須一次用完，不跨年度。
三、已婚職工探望父母，不得延期下一輪使用。
四、放射（療）假，可分開使用，跨年度作廢。
五、年休假：經(jīng)批準(zhǔn)后可分開使用，跨年度作廢。
六、婚假（以結(jié)婚登記時間為準(zhǔn)），當(dāng)年使用，跨年度作廢。
七、此制度最終解釋權(quán)歸院部。
八、新職工上崗前教育制度
第一條?為了使新職工上崗前了解醫(yī)院的基本情況，盡快轉(zhuǎn)換角色，更好地履行工作職責(zé)，特制訂本教育制度。
第二條?對新職工進行上崗前教育，使其了解醫(yī)院的工作性質(zhì)、目的任務(wù)和有關(guān)的政策法令、規(guī)章制度、本人的崗位職責(zé)及應(yīng)遵守的職業(yè)道德等。樹立以病人為中心觀念。
第三條?教育內(nèi)容：
1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育；
2、員工手冊學(xué)習(xí)：有關(guān)文件與政策法令；
3、醫(yī)療相關(guān)知識：醫(yī)療安全與管理；
4、崗位職責(zé)；
5、規(guī)章制度。
第四條?教育時間：３～４天。
第五條?教育形式：
學(xué)習(xí)有關(guān)文件材料，請院部領(lǐng)導(dǎo)作報告，介紹醫(yī)院概況，提出要求。請院辦人事、醫(yī)務(wù)、護理、保衛(wèi)、物業(yè)管理等有關(guān)科室介紹醫(yī)院的規(guī)章制度，并提出要求。
第六條?新職工上崗前教育結(jié)束后需填寫《干部履歷表》、個人信息表。
第七條?上崗前教育具體由人事處組織實施。
醫(yī)療衛(wèi)生改革的不斷深入，為醫(yī)院帶來了新的機遇，同時也帶來了新的挑戰(zhàn)。要想在醫(yī)療市場競爭中取得一席之地，陳舊的管理制度和經(jīng)營理念就必須改變，醫(yī)院改革勢在必行。其中，最突出的是人事制度的改革，因為人事管理是醫(yī)院管理諸要素中的第一要素，人事制度改革是醫(yī)院改革的重要組成部分。
醫(yī)院人力資源結(jié)構(gòu)復(fù)雜，其改革成敗直接影響醫(yī)院的經(jīng)營甚至興衰。人事制度改革不能搞“一刀切”，全盤推倒重來既不符合醫(yī)院實際，也不利于醫(yī)院穩(wěn)定，但是，市場競爭沒有中庸之道，“逆水行舟，不進則退”，如果不“切一刀”，醫(yī)院在發(fā)展之路上便會盡失先機，最終被市場淘汰。
醫(yī)院黨委結(jié)合醫(yī)院實際對人事管理制度進行了一系列改革,針對不同的人員和不同的崗位，院黨委采取了不同的改革策略。
1競爭上崗
醫(yī)院率先在行政、后勤各部辦主任崗位實行了競爭上崗，并借此次競爭上崗之機對職能部門進行了重組。隨著醫(yī)院的不斷發(fā)展，原職能部門設(shè)置不合理、機構(gòu)過于龐大、工作程序繁復(fù)等缺陷日益凸顯。面對這種境況，醫(yī)院決定采用內(nèi)部事業(yè)部制，將原來的14個職能部門調(diào)整為二辦、九部、兩個門診，撤銷了預(yù)防保健科、保衛(wèi)科、離退休干部管理科的編制，將其業(yè)務(wù)并入其他職能部門。增設(shè)了社會工作部、醫(yī)院發(fā)展部。新增的社會工作部主要負責(zé)醫(yī)院對外宣傳、醫(yī)患及醫(yī)院與社會的溝通、醫(yī)院形象塑造及負責(zé)受理投訴工作，負責(zé)醫(yī)院治安案件的協(xié)查，協(xié)助醫(yī)療部門處理醫(yī)療糾紛等。醫(yī)院發(fā)展部主要負責(zé)醫(yī)院發(fā)展策劃、醫(yī)療市場調(diào)研、開發(fā)-論證、投資融資論證、醫(yī)療集團的運作等。此舉順應(yīng)了市場經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)律，符合了醫(yī)院發(fā)展的需要，向醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)邁出了第一步。
同時，以高素質(zhì)、高學(xué)歷、高水平、高能力、低年齡為標(biāo)準(zhǔn)，面向全院職工，公布了此次競崗的23個中層領(lǐng)導(dǎo)正副職位及競崗條件，共有46人（其中原任正、副科長17人）報名參與競爭。競爭者先參加了統(tǒng)一筆試，然后面對評委組和部分醫(yī)院職工進行了演講答辯，再進行了民-主測評，最后由醫(yī)院黨委對每位競崗者進行了組織考察評分。通過一系列的公平競爭，有19人入選，其中原任正、副科長11人入選，6人落聘，有2名醫(yī)生和6名機關(guān)后勤干部在激烈的競爭中脫穎而出。入選人員名單在全院公示，經(jīng)過3個月試用期，考核稱職者簽訂了聘任合同，聘期為3年，到期后再進行新一輪的競爭。
競爭上崗優(yōu)化了部辦中層領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡結(jié)構(gòu)和知識
病區(qū)都相繼開展了責(zé)任制醫(yī)療和責(zé)任制護理，除實行彈性工作時間、對病人實行責(zé)任追蹤的醫(yī)療外，尚包含了心理、生活等方面的關(guān)懷和對診療方案的共同商討。
開展醫(yī)院文化，調(diào)動員工工作熱情，以良好的精神面貌為病人服務(wù)人是“靈與肉”的統(tǒng)一體，要想為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，醫(yī)務(wù)人員的精神面貌尤為重要。醫(yī)院為調(diào)動廣大醫(yī)務(wù)人員的工作熱情，多年來，不斷致力于醫(yī)院文化建設(shè)，營造公平公正的內(nèi)部環(huán)境，以調(diào)動員工積極性。如積極開展群眾性的大型文體活動，鼓勵員工以科室為單位的聯(lián)誼、渡假活動，建立對職工生日、生老病死等慰問制度，定期為職工體檢，職能科室深入一線為臨床服務(wù)等等，使醫(yī)務(wù)人員感受到醫(yī)院無微不至的關(guān)懷。同時在獎金分配、職稱聘任、干部任免上采取公平公正的方式，使醫(yī)務(wù)人員心情舒暢，以良好狀態(tài)面對病人。
由于醫(yī)院多年來，采取切實有效的方法發(fā)展新型醫(yī)患關(guān)系，使醫(yī)院社會效益、經(jīng)濟效益日益提高，在全市衛(wèi)生系統(tǒng)處于領(lǐng)先地位。一個以公益為主的國有?？漆t(yī)院，能在市場經(jīng)濟體制改革沖擊下的激烈競爭中，確立自己的優(yōu)勢地位，是醫(yī)院本著“以人為本”，“以病人為中心”，堅持不懈地發(fā)展良好醫(yī)患關(guān)系的結(jié)果。由此說明，建立新型醫(yī)患關(guān)系，是增強醫(yī)院競爭力，促進醫(yī)院發(fā)展的根本。結(jié)構(gòu)，平均年齡從45歲下降到40周歲，最年輕的僅為28歲，學(xué)歷從本科以上9人增加到11人，進一步提高了中層干部的綜合素質(zhì)。
2雙向擇崗
結(jié)合醫(yī)院職能科室編制體制改革，院黨委決定醫(yī)院行政、后勤管理部門實行職員制，原有干部、工人等身份取消，實行按需定編，因事設(shè)崗，引入競爭機制，采取個人報名競爭上崗，部辦主任擇優(yōu)選擇的雙向選擇，黨委討論決定的方式。此次崗位設(shè)置分干事和文員兩大系列，40個崗位，共有80人報名參加競崗。經(jīng)過部辦主任的挑選，院黨委討論通過，有37人入選，原部辦職員有13人落選，分流12人，離崗?fù)损B(yǎng)1人。入選人員名單在全院公示，經(jīng)過3個月試用考核稱職者，簽訂聘任合同，聘期為3年，聘期結(jié)束后經(jīng)考核合格者可續(xù)聘。經(jīng)過這次定崗定編定員，行政、后勤管理部門人員從原有的50人減少到37人，基本實現(xiàn)了醫(yī)院精簡機構(gòu)、簡編人員的目的，工作效率有所提高。
3目標(biāo)定崗
為建立科學(xué)、精干、高效的管理領(lǐng)導(dǎo)體制，促進醫(yī)院快速發(fā)展，院黨委決定在全院范圍內(nèi)實行臨床、醫(yī)技科室主任聘任制。共有95人報名參加了73個職位（其中正職41個，副職32個）的競爭。每位競聘者按要求提交了一份任期目標(biāo)崗位建設(shè)方案，制定出競聘任職期間科室的綜合發(fā)展目標(biāo)，為學(xué)科未來3年定下目標(biāo)和發(fā)展方向。方案由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)小組進行考核評議，再結(jié)合民-主測評和組織考察的成績，確定最終人選。共有64人獲聘，其中，新提拔到臨床醫(yī)技科室擔(dān)任職務(wù)的有14人，占獲聘人數(shù)的21 88%，由副職升任正職的有7人，占獲聘人數(shù)的10 94%。人員名單在全院進行公示，聘期為3年。
通過此次目標(biāo)定崗，醫(yī)院臨床、醫(yī)技科室人才結(jié)構(gòu)得到進一步的合理化，任期目標(biāo)崗位建設(shè)方案納入任職者目標(biāo)崗位考核內(nèi)容，使科室的建設(shè)更有計劃性、前瞻性，對于任職者的考核也有了具體的標(biāo)準(zhǔn)，有利于建立起充滿生機和活力的用人新機制。
4員工評崗
對于無法競爭上崗和目標(biāo)定崗的中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，醫(yī)院將采取員工評崗的方式進行任用。由所在科室的全體員工對現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)進行測評，測評稱職者繼續(xù)擔(dān)任該科室領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，不稱職者撤銷其擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由醫(yī)院另行任命或外聘優(yōu)秀人員擔(dān)任此職務(wù)，共有6名中層領(lǐng)導(dǎo)低聘或撤銷其擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
5外包送崗
對于非主營業(yè)務(wù)的部門，尤其是后勤保障部門和福利部門，醫(yī)院采取外包送崗的方式，從2004年1月1日起，醫(yī)院保衛(wèi)、環(huán)保、配送、導(dǎo)醫(yī)四部分工作正式移交，共送崗167個，邁出了后勤社會化的第一步。醫(yī)院計劃今年內(nèi)陸續(xù)將幼兒園、食堂等后勤服務(wù)部門社會化，承包給專業(yè)公司操作。
后勤社會化使院容院貌得到極大的改善，醫(yī)療秩序井然，也為醫(yī)院減少了管理難度，使醫(yī)院管理層能夠投入更多的精力對臨床、醫(yī)技等重點科室進行建設(shè)，使后勤、行政管理人員能夠更好地為臨床一線人員服務(wù)。
經(jīng)過一系列人事改革，醫(yī)院員工總?cè)藬?shù)下降，臨時工崗位減少，節(jié)約了人力資本。人員結(jié)構(gòu)更加趨向合理化，行政部門人員精簡，技術(shù)人員比例提升，高級職稱、中級職稱技術(shù)人員比重大幅增加。
醫(yī)院在進行一系列人事改革的同時，亦注意保證醫(yī)療業(yè)務(wù)的平穩(wěn)發(fā)展，在改革的過程中，醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)收入等各方面指標(biāo)穩(wěn)步上升，2003年各項指標(biāo)皆比2002年有不同程度的上升。
人事改革基本完成后，醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務(wù)量增加幅度有所擴大，2004年與2003年同期相比，尤其是在住院人數(shù)、住院部手術(shù)室手術(shù)數(shù)方面有了大幅的上升，經(jīng)濟收入仍然保持25%左右的增長速度。此次人事制度改革打破了職務(wù)終身制，更新了論資排輩的舊觀念，在機關(guān)職能部門實行了全員競聘，結(jié)合即將實行的薪酬制度和臨床首診醫(yī)生（attending）負責(zé)制，隨著醫(yī)院逐步建立起人員能進能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低，人才結(jié)構(gòu)合理并有利于優(yōu)勢人才脫穎而出的運行機制，人事改革將取得較好的成效。
醫(yī)務(wù)人員管理制度篇一
新冠疫情疫情發(fā)生以來，廣大醫(yī)務(wù)人員夜以繼日奮戰(zhàn)在疫情防控最前線，是做好醫(yī)療救治、控制疫情蔓延的主力軍。近日，部分地區(qū)陸續(xù)出現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員感染新冠病毒的問題，引起了政府部門和社會公眾高度關(guān)注。為進一步加強疫情防控期間醫(yī)務(wù)人員防護工作，切實保障醫(yī)務(wù)人員身心健康，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：
一、高度重視醫(yī)務(wù)人員防護工作。
做好醫(yī)務(wù)人員防護工作，是預(yù)防和減少醫(yī)務(wù)人員感染的關(guān)鍵舉措，是維護其身體健康和生命安全的必然要求，是提升戰(zhàn)斗力打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)的重要保障。各地要高度重視醫(yī)務(wù)人員防護工作，針對當(dāng)前防護工作中的短板弱項，加強部門間統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加強醫(yī)院管理，落實落細防護要求，用好用足現(xiàn)有政策，最大程度減少醫(yī)務(wù)人員感染，切實維護醫(yī)務(wù)人員健康權(quán)益。
二、嚴格落實感染防控各項要求。
醫(yī)療機構(gòu)要進一步加大感染防控相關(guān)規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)指南的落實力度，全面落實標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防措施，加強防護，正確選擇和佩戴口罩、實施手衛(wèi)生。針對發(fā)熱門診和隔離病區(qū)，特別是臨時應(yīng)急啟用的診療區(qū)域，要嚴格落實《醫(yī)院隔離技術(shù)規(guī)范》（ws/t311-20_）等有關(guān)要求。要加大感染控制科專職人員配備力度，專職人員要檢查和指導(dǎo)各科室各崗位所有醫(yī)務(wù)人員對感染控制和防護工作的落實情況。要開展全員感染控制培訓(xùn)，不僅針對門急診預(yù)檢分診、發(fā)熱門診等高風(fēng)險部門，還要針對內(nèi)外科系統(tǒng)、醫(yī)技科室、職能部門開展培訓(xùn)。必要時可邀請國家級、省級感染控制專家進行現(xiàn)場指導(dǎo)。
根據(jù)診療操作的風(fēng)險程度和《新型冠狀病毒感染的肺炎防控中常見醫(yī)用防護用品使用范圍指引（試行）》（國衛(wèi)辦醫(yī)函〔20_〕75號），指導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員正確合理使用防護用品。要充分認識到防護用品若使用不正確、不規(guī)范、使用過度和使用不足，均可能增加感染風(fēng)險。鼓勵醫(yī)療機構(gòu)設(shè)立防護監(jiān)督員，在每個潛在污染區(qū)、污染區(qū)出入口設(shè)置檢查點并配備1名防護監(jiān)督員，對醫(yī)務(wù)人員穿脫防護用品情況給予監(jiān)督、指導(dǎo)和幫助。防護監(jiān)督員須熟知醫(yī)用防護用品的使用方法、穿脫流程，知曉發(fā)生職業(yè)暴露后的處置流程。
四、落實相關(guān)支持保障措施。
醫(yī)療機構(gòu)要結(jié)合工作強度和崗位特點，合理調(diào)配醫(yī)務(wù)人員，科學(xué)安排診療班次，保持醫(yī)務(wù)人員合理休息，不鼓勵帶病上崗。加大醫(yī)用防護用品等相關(guān)物資保障，防護物資供應(yīng)不足時，應(yīng)當(dāng)及時向主管部門報告。積極創(chuàng)造條件為醫(yī)務(wù)人員提供噴淋洗浴設(shè)施，確保其工作結(jié)束后離開隔離病區(qū)時能夠徹底洗浴，達到衛(wèi)生通過要求。各級衛(wèi)生健康行政部門要在當(dāng)?shù)卣I(lǐng)導(dǎo)下，落實《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國家衛(wèi)生健康委、人力資源社會保障部、財政部關(guān)于改善一線醫(yī)務(wù)人員工作條件切實關(guān)心醫(yī)務(wù)人員身心健康若干措施的通知》（國辦發(fā)〔20_〕4號），做好醫(yī)務(wù)人員的權(quán)益保障。
五、加強醫(yī)務(wù)人員健康監(jiān)測及感染報告。
醫(yī)療機構(gòu)要確定專門部門和人員，每日詢問掌握醫(yī)務(wù)人員暴露情況，監(jiān)測是否有發(fā)熱、咳嗽等新冠病毒感染的早期癥狀，以及是否存在皮膚面部和手部皮膚損傷、腹瀉等其他可能導(dǎo)致感染的情形。對于有臨床癥狀、有可能感染的，要立即進行病原學(xué)檢測。實行無懲罰性的。感染報告制度，一旦出現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員感染，所在醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴格落實有關(guān)工作要求，立即向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生健康行政部門報告，并按照要求報送新冠疫情相關(guān)診斷信息。要求醫(yī)務(wù)人員強制報告?zhèn)€人健康狀況，盡早發(fā)現(xiàn)感染隱患。
醫(yī)療機構(gòu)主要負責(zé)同志要親自掛帥，負責(zé)本機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員感染的醫(yī)療救治工作，并指定專門部門和專門人員負責(zé)日常組織管理。醫(yī)務(wù)人員在疫情防控中如發(fā)生疑似感染，醫(yī)療機構(gòu)要立即按照新冠疫情相關(guān)診療規(guī)范，對感染的醫(yī)務(wù)人員進行隔離，開展醫(yī)療救治工作。要及時開展有關(guān)檢驗檢查，組織院內(nèi)專家組對病情進行評估會診，明確診斷并制定具體救治方案。必要時，邀請轄區(qū)內(nèi)或上級專家組進行會診。要為感染的醫(yī)務(wù)人員創(chuàng)造一切可能的條件，有效開展醫(yī)療救治，控制病情發(fā)展，對重癥、危重癥病例要集中優(yōu)質(zhì)資源全力救治，最大限度減少病亡數(shù)量。
各級衛(wèi)生健康行政部門和醫(yī)療機構(gòu)要積極配合相關(guān)部門，落實關(guān)于疫情防控工作中的醫(yī)務(wù)人員待遇。按照人力資源社會保障、財政等相關(guān)部門要求，做好醫(yī)務(wù)人員工資待遇、臨時性工作補助、衛(wèi)生防疫津貼等待遇保障。對于因履行工作職責(zé)感染新冠疫情的醫(yī)務(wù)人員，配合人力資源社會保障部門開通工傷認定綠色通道，使其依法享受工傷保險待遇。對于因履行工作職責(zé)感染新冠疫情以身殉職，符合相應(yīng)條件的，配合退役軍人事務(wù)等部門評定（批準(zhǔn)）為烈士，落實好撫恤優(yōu)待政策。
醫(yī)務(wù)人員管理制度篇二
2021年，我站積極開展基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作，嚴格按照項目工作要求，認真組織，科學(xué)實施，較好地完成了基本公共衛(wèi)生服務(wù)各項目標(biāo)任務(wù)。如下：
截止到2021年11月15日，我站累計建立居民健康檔案達到7560人份，建檔率達到73。8%，電子檔案與紙質(zhì)檔案實現(xiàn)同步更新，檔案合格率整體達到90%以上。
我站非常注重開展健康教育活動的實際效果。止2021年11月，全站共印制和發(fā)放各種宣傳材料12份，發(fā)放威海市居民健康讀本400余本，播放健康教育影音資料種類達到6種婦女兒童的保健質(zhì)量，使婦幼保健工作逐步規(guī)范化。
我站高度重視老年人查體工作，把此項工作作為一項惠及百姓的重大民生工程來抓。加大宣傳力度，采取各種便民措施，吸引群眾主動到機構(gòu)查體，查體人數(shù)增加明顯。止2021年11月15日，共227名65周歲以上老年人進行了免費查體，老年人管理率達到60%。
我站將慢性病人的入戶隨訪工作作為今年的基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目重點，充分結(jié)合老年人查體工作，對高血壓、糖尿病等重點人群進行門診及入戶隨訪。止2021年11月15日，納入管理的高血壓數(shù)達到452人，規(guī)范管理率達到60%；全鎮(zhèn)納入管理的糖尿病數(shù)達到171人，規(guī)范管理率達到36%。
按照基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范要求，積極開展重性精神疾病管理工作，對轄區(qū)內(nèi)重性精神疾病患者進行了摸底調(diào)查和登記造冊，對規(guī)范管理的重性精神病人基本都能完成每年的四次隨訪和一次體檢工作。止2021年11月15日，共登記管理重性精神病人19名，規(guī)范管理率達到60%以上。
我站廣泛開展了減鹽防控高血壓項目，止2021年11月15，食鹽攝入量調(diào)查人數(shù)達到1100余人，對70名高血壓高危人群進行高危干預(yù)，對轄區(qū)5所小型餐飲場所進行減鹽技術(shù)指導(dǎo)。
我站積極開展省級增補項目，開展婦女保健咨詢與健康指導(dǎo)的人數(shù)為200人，對121名冠心病和58名腦卒中患者進行了系統(tǒng)管理，對35名殘疾人進了康復(fù)指導(dǎo)。
全面推廣家庭醫(yī)生式簽約服務(wù)模式，與上級醫(yī)院聯(lián)合開展簽約居民的預(yù)約就診及轉(zhuǎn)診，開展綠色通道，使看病更加方便快捷。按照協(xié)議約定，落實服務(wù)承諾，真正做到“有諾必踐”。截止2021年11月15日，重點人群完成家庭醫(yī)生式簽約服務(wù)385人。
穩(wěn)步推進h型高血壓的宣傳教育，積極貫徹市衛(wèi)生局的優(yōu)惠政策，認真落到實處，使每一位高血壓患者知曉hcy值及意義，為服藥患者每月定期監(jiān)測血壓，降低我轄區(qū)居民腦卒中的發(fā)病率。為方便社區(qū)居民隨時了解自身健康狀況，我站成立了健康加油站，站內(nèi)配備桌椅、身高測量器、體重秤、卷尺、血壓計、血糖儀、體質(zhì)指數(shù)。
醫(yī)務(wù)人員管理制度篇三
防護對象：在醫(yī)療機構(gòu)中從事診療工作的所有醫(yī)、護、技人員。
著裝要求：工作服、工作帽、醫(yī)用口罩、工作鞋。凡接觸傳染病人時要加穿隔離衣。
2、加強防護：
防護對象：進行體液或可疑污染物操作的醫(yī)務(wù)人員；傳染病流行期的發(fā)熱門診，隔離病區(qū)等區(qū)域的工作人員；轉(zhuǎn)運確診或疑似為傳染病患者的醫(yī)務(wù)人員和司機。
著裝要求：在基本防護的基礎(chǔ)上，可按危險程度加用以下防護用品：隔離衣、外科口罩/n95口罩、鞋套、手套、防護眼罩、面罩等。
3、嚴密防護：
防護對象：進行有創(chuàng)操作，如給特殊病人進行氣管插管、切開吸痰等操作和作傳染病人尸解的醫(yī)務(wù)人員。
防護要求：在加強防護的基礎(chǔ)上全方位防護，應(yīng)使用面罩、呼吸防護器。
二、基本預(yù)防控制措施。
1、醫(yī)務(wù)人員要嚴格遵守操作規(guī)程，增強自我保護意識，掌握常見感染病的傳播途徑、隔離防護技術(shù)，減少職業(yè)危害。
2、遵照標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防的原則，在接觸病原物質(zhì)時，應(yīng)當(dāng)采取以下防護措施：
（1）在接觸病人血液、體液、分泌物、排泄物等時戴手套，操作完畢，脫去手套后立即洗手，必要時進行手消毒。
（2）有可能發(fā)生血液、體液噴濺時，應(yīng)戴防護眼鏡或防護面罩，穿隔離衣或防水圍裙等。
（3）進行侵襲性診療、護理操作過程中，要保證充足的光線，盡量減少創(chuàng)口出血，并特別注意防止被針頭、縫合針、刀片等銳器刺傷或者劃傷。
（4）處理針頭時不要太匆忙，手持針頭和利器時，不要讓銳器面對著他人，在為不合作的病人注射時，應(yīng)取得他人的協(xié)作，使用的針頭不可再套回原針帽內(nèi)，如果一定要套回，則采用單手復(fù)帽技術(shù)，不要將銳利器具直接傳遞給他人，使用后的銳器直接放入利器盒，不要折毀銳利器具等。
（5）醫(yī)務(wù)人員手部皮膚發(fā)生破損，在進行有可能接觸病人血液、體液的診療和護理操作時須戴雙層手套。
3、在標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防的基礎(chǔ)上，根據(jù)疾病的主要傳播途徑，采取相應(yīng)的隔離措施，包括接觸隔離、空氣隔離和飛沫隔離。
4、嚴格執(zhí)行手衛(wèi)生規(guī)范。
5、對手術(shù)前及輸血前患者必須嚴格進行“感染篩查”。門診小手術(shù)等有創(chuàng)操作前，應(yīng)遵循患者知情同意和自愿原則下做“感染篩查”，如病人不同意做，應(yīng)在“告知單上”簽字，科室留存?zhèn)洳椤?BR> 6、檢驗科接收到患者的血液標(biāo)本后，應(yīng)于24小時內(nèi)報告“感染篩查”結(jié)果。對于hiv抗體初篩實驗陽性的標(biāo)本，檢驗科應(yīng)立即報告醫(yī)院感染管理科和病人所在科室負責(zé)人，醫(yī)院感染管理科指導(dǎo)科室做好防護工作，同時相關(guān)人員要保護患者隱私。
三、發(fā)生血液傳播疾病職業(yè)暴露后的應(yīng)急處理。
1、用肥皂液和流動水清洗污染的皮膚，用生理鹽水沖洗黏膜。
2、如有傷口，應(yīng)當(dāng)在傷口旁由近心端向遠心端輕輕擠壓，盡可能擠出損傷處的血液，再用肥皂液和流動水進行沖洗，禁止進行傷口的局部擠壓。
醫(yī)務(wù)人員管理制度篇四
1、母嬰同室護理人員必須經(jīng)18學(xué)時母乳喂養(yǎng)知識培訓(xùn)，考試合格者方可上崗。
2、分娩室送產(chǎn)婦回母嬰同室時，值班護士要認真交接清楚分娩情況，并主動向產(chǎn)婦作自我介紹，態(tài)度和藹，語言親切。
3、產(chǎn)婦入母嬰同室后，責(zé)任護士(夜班由值班護士)應(yīng)對其進行母乳喂養(yǎng)知識宣教，指導(dǎo)喂哺姿勢，鼓勵按需哺乳，教會母親正確的擠奶手法。
4、剖腹產(chǎn)術(shù)后作出反應(yīng)時，立即進行早吸吮，早接觸，幫助母親喂養(yǎng)。
5、責(zé)任護士每2小時巡視一次，鼓勵產(chǎn)婦早活動，按照護理程序?qū)δ笅脒M行整體的'護理、密切觀察情況，發(fā)現(xiàn)異常及時報告值班醫(yī)生處理，鼓勵產(chǎn)婦夜間哺乳。
6、認真給產(chǎn)婦宣教母乳喂養(yǎng)知識，作好健康教育，指導(dǎo)產(chǎn)婦及家屬學(xué)會嬰兒撫觸，沐浴技巧。
7、每日晨護為嬰兒洗澡，臍部護理，按時接種疫苗。
8、禁止家屬向院內(nèi)攜奶瓶、奶嘴、奶粉等，巡視病房時要認真檢查，發(fā)現(xiàn)有以上物品應(yīng)向產(chǎn)婦及家屬說明危害，并令其立即拿走。
9、鼓勵產(chǎn)婦進行早吸吮、勤吸吮、促進乳汁的分泌。
10、作好出院指導(dǎo)，告知熱線電話。
醫(yī)務(wù)人員管理制度篇五
第二條。
本制度所稱職業(yè)暴露是指醫(yī)務(wù)人員從事診療、護理等工作過程中意外被病毒感染者或被病人的血液、體液污染了皮膚或者粘膜，或被含有細菌的血液、體液污染了的針頭及其它銳器刺破皮膚，有可能被感染的情況。
第三條。
各科室應(yīng)當(dāng)按照本制度的規(guī)定，加強醫(yī)務(wù)人員預(yù)防與控制感染的防護工作。
第二章預(yù)防。
第四條。
醫(yī)務(wù)人員預(yù)防感染的防護措施應(yīng)當(dāng)遵照標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防原則，對所有病源物質(zhì)采取防護措施。
第五條。
醫(yī)務(wù)人員接觸病源物質(zhì)時，應(yīng)采取以下防護措施：
1、在診療、護理操作過程中，有可能發(fā)生疾病感染時，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)戴手套、具有防滲透性能的口罩、防護眼鏡、面罩；有可能發(fā)生污染醫(yī)務(wù)人員的身體時，還應(yīng)當(dāng)穿戴具有防滲透性能的隔離衣或者圍裙。
2、醫(yī)務(wù)人員手部皮膚發(fā)生破損，診療和護理時必須戴雙層手套。
第六條。
醫(yī)務(wù)人員在進行侵襲性診療、護理操作過程中，要保證充足的光線，并特別注意防止被針頭、縫合針、刀片等銳器刺傷或者劃傷。
第七條。
使用后的銳器應(yīng)當(dāng)直接放入耐刺、防滲漏的利器盒，也可以使用具有安全性能的注射器、輸液器等醫(yī)用銳器，以防刺傷。
禁止將使用后的一次性針頭重新套上針頭套。禁止用手直接接觸使用后的針頭、刀片等銳器。
第三章發(fā)生職業(yè)暴露后的處理措施。
第八條。
1、用肥皂液和流動水清洗污染的皮膚，用生理鹽水沖洗粘膜。
2、如有傷口，應(yīng)當(dāng)在傷口旁端輕輕擠壓，盡可能擠出損傷處的血液，再用肥皂水和流動水進行沖洗；禁止進行傷口的局部擠壓。
3、受傷部位的傷口沖洗后，應(yīng)當(dāng)用消毒液，如：75%乙醇或者0.5%碘伏進行消毒，并包扎傷口；被暴露的粘膜，應(yīng)當(dāng)用生理鹽水沖洗干凈。
4、如被hbv陽性病人血液、體液污染的銳氣刺傷，應(yīng)在24小時內(nèi)注射乙肝免疫高效價球蛋白，同時進行血液乙肝標(biāo)志物檢查，陰性者皮下注射乙肝疫苗。
5、發(fā)生hbv職業(yè)暴露，根據(jù)暴露級別、暴露源病毒載量水平等不同采取基本用藥或強化用藥程序。
第四章登記和報告。
第九條。
醫(yī)務(wù)人員應(yīng)該對被感染情況進行登記。登記的內(nèi)容包括：病源感染發(fā)生的時間、地點及經(jīng)過；被感染具體部位及損傷程度，處理方法及處理經(jīng)過。
醫(yī)務(wù)人員管理制度篇六
1、堅持預(yù)防為主的方針，經(jīng)常對學(xué)生進行衛(wèi)生宣傳教育，幫助學(xué)生樹立“講衛(wèi)生光榮，不衛(wèi)生恥辱”的觀念，按時完成各項預(yù)防接種工作。
2、指導(dǎo)學(xué)生會衛(wèi)生部開展活動，搞好學(xué)校衛(wèi)生工作，加強全校清潔衛(wèi)生工作，加強全校清潔衛(wèi)生工作的檢查、督促，定期公布評比結(jié)果，使校園整潔凈化。
3、了解和掌握學(xué)生健康狀況，建立學(xué)生健康卡，每學(xué)期對學(xué)生進行一次體格檢查。
4、經(jīng)常檢查、督促食堂工作人員執(zhí)行食品衛(wèi)生法、搞好飲食衛(wèi)生和食堂衛(wèi)生工作。
5、及時采購藥品，妥善保管，避免變質(zhì)失效。
6、嚴格執(zhí)行醫(yī)療器具的.消毒制度，避免交叉感染。
7、不斷改善服務(wù)態(tài)度，認真負責(zé)地做好門診工作，做到熱心、耐心、細心為病號服務(wù)、送藥上門。堅持業(yè)務(wù)進修，提高醫(yī)療質(zhì)量。
8、切實做好預(yù)防近視工作。
9、做好計劃生育宣傳工作，落實計劃生育措施。
10、盡量幫助教工解決醫(yī)療上的困難。
醫(yī)務(wù)人員管理制度篇七
(一)堅持屬地管理，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各地電影放映場所要嚴格按照屬地黨委和政府統(tǒng)一部署，在各地電影主管部門和衛(wèi)生健康行政部門的指導(dǎo)下做好新冠肺炎疫情防控工作。
(二)堅持常態(tài)防控，健全應(yīng)急機制。開放營業(yè)的電影放映場所，要繼續(xù)把疫情防控放在首位，毫不放松抓緊抓實抓細各項防控工作，做好防控方案，制定科學(xué)可行的具體措施，明確應(yīng)急處置流程，并根據(jù)當(dāng)?shù)丶部夭块T最新指導(dǎo)意見及時進行動態(tài)調(diào)整，確保安全。
(三)落實防控主體責(zé)任，做到精細化防控。電影放映場所要嚴格執(zhí)行疫情防控規(guī)定，健全防控工作責(zé)任制和管理制度，落實本場所防控應(yīng)急預(yù)案，把防控責(zé)任細化到個人。
(四)做好員工健康管理。要按照當(dāng)?shù)匾笞龊脝T工健康管理，掌握員工出行軌跡等情況，對途經(jīng)中高風(fēng)險地區(qū)人員實行居家或集中隔離醫(yī)學(xué)觀察。員工上崗前要檢查體溫，出現(xiàn)發(fā)熱(體溫高于37.3度)、呼吸道癥狀時，要暫停工作、及時報告并就醫(yī)。
(五)強化疫情防控培訓(xùn)。員工應(yīng)當(dāng)減少不必要的外出，避免前往人群聚集場所。放映單位應(yīng)勸導(dǎo)員工春節(jié)期間避免離粵，并對員工開展傳染病預(yù)防知識、突發(fā)事件應(yīng)急處置等培訓(xùn)，確保員工具備必需的防控和處置知識與能力。
(六)嚴格崗位工作規(guī)范。指導(dǎo)員工做好個人防護，正確佩戴口罩、手套等防護用品。減少人員聚集，加強對員工用餐和工作會議的科學(xué)管理。
(七)配備防護用品。電影放映場所要配備口罩、手套等防護物資，并在洗手間配備洗手液及消毒用品，為員工和觀眾提供必要防護保障。
(八)保持良好通風(fēng)。加強電影放映場所營業(yè)前和營業(yè)過程中空調(diào)通風(fēng)系統(tǒng)的運行管理，保持電影放映場所空氣清新。
(九)加強清潔消毒。
1.大堂、影廳、衛(wèi)生間、走廊、疏散通道等公共區(qū)域，每日不少于2次噴霧消毒。
2.售取票機、商品售貨區(qū)、自動販賣機、公共區(qū)域座椅、入口閘機、衛(wèi)生間等重點區(qū)域，每日不少于5次擦拭消毒。
3.影廳座椅扶手、3d眼鏡等觀眾直接接觸物品，每場消毒一次。
4.做好垃圾分類處理，防疫用品類垃圾應(yīng)定點投放，日產(chǎn)日清。
(十)加強防疫宣傳。電影放映場所應(yīng)通過設(shè)置提示牌、擺放宣傳品、使用電子顯示屏、播放映前公益廣告片等多種方式，加強疫情防治知識科普宣傳，使員工和觀眾充分了解掌握防治知識、支持配合防控工作。
(十一)做好入場檢測。電影放映場所應(yīng)配備測量體溫設(shè)施設(shè)備，并安排專人值守。掃驗健康碼，檢查體溫，未戴口罩和體溫37.3度以上者不得進入。在電影院入口配備手消毒劑，引導(dǎo)員工和觀眾做好手衛(wèi)生。
(十二)調(diào)整售票方式。全部采取網(wǎng)絡(luò)實名預(yù)約、無接觸方式售票;原則上每場上座率不得超過75%，并由省電影局在疫情防控部門指導(dǎo)下進行動態(tài)調(diào)整。
(十三)建立值守制度。安排專人做好現(xiàn)場管理，監(jiān)督進入影院區(qū)域的工作人員和觀眾必須佩戴口罩，對號入座;電影放映期間不得飲食。
(十四)合理安排場次。電影放映場所減少放映場次，延長場間休息時間，對影廳充分清潔與消毒;不同影廳錯時排場，避免進出場觀眾聚集。
(十五)做好運行前檢查。清潔打掃放映機房，設(shè)定合理的溫度與濕度區(qū)間，對供電、排風(fēng)、光源、還音、冷卻等系統(tǒng)進行徹底檢查，及時排查隱患。
(十六)加強維護保養(yǎng)。做好放映窗口、設(shè)備表面、放映鏡頭、空氣濾塵網(wǎng)、冷鏡及光管、散熱金屬網(wǎng)格等部位或器件的'專業(yè)清潔工作。定期進行試放映，防止器件老化。保證耗材的充足儲備。
(十七)堅持正確操作。在使用放映機、服務(wù)器和還音系統(tǒng)等設(shè)備時，嚴格按照規(guī)定流程進行操作。
(十八)加強溝通聯(lián)動。建立疫情應(yīng)急溝通機制，加強與當(dāng)?shù)丶部睾碗娪爸鞴懿块T聯(lián)動，發(fā)生異常情況及時上報。
(十九)做好發(fā)現(xiàn)疫情時的應(yīng)對處置。發(fā)現(xiàn)疑似或確診病例的電影放映場所，要立即啟動應(yīng)急預(yù)案，做好現(xiàn)場管理，配合疾控部門采取隔離措施，加強密切接觸者追蹤、疫點消毒等工作，并及時關(guān)閉場所。
(二十)一旦出現(xiàn)疫情由低風(fēng)險調(diào)整為中、高風(fēng)險的地區(qū)，該地區(qū)各類電影活動一律停止，直到調(diào)整為低風(fēng)險地區(qū)后，再按疫情防控相關(guān)規(guī)定恢復(fù)開放。
醫(yī)務(wù)人員管理制度篇八
一、醫(yī)務(wù)人員要有高度的責(zé)任心、事業(yè)心，對每一個病人的身體健康負責(zé)，避免發(fā)生錯診、誤診事故。
二、病員如實向醫(yī)務(wù)人員反映病情，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)對癥下藥，對一些急病員、病情難斷定的應(yīng)及時轉(zhuǎn)院治療，不得延誤治療時間。
三、醫(yī)務(wù)室進藥渠道要規(guī)范，不得將過期、變質(zhì)的藥物用于師生，預(yù)防發(fā)生藥物事故。
四、醫(yī)務(wù)人員對全校師生進行衛(wèi)生、防疫健康知識教育，做好常見傳染疾病的預(yù)防工作，防止發(fā)生全校傳染病事故，影響師生的.工作和學(xué)習(xí)。
五、醫(yī)務(wù)人員督促有關(guān)部門搞好環(huán)境衛(wèi)生、食堂衛(wèi)生，嚴防集體中毒事故的發(fā)生。
醫(yī)務(wù)人員管理制度篇九
1、成立市醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)考評委員會，委員會由院領(lǐng)導(dǎo)、各黨小組長、院黨辦、政工科、醫(yī)務(wù)科、護理部、財務(wù)科等部門負責(zé)人組成，負責(zé)對全院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)和糾正行業(yè)不正之風(fēng)工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，考核、監(jiān)督、管理。
2、考評委員會的主要職責(zé)有：
a、負責(zé)對全院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況進行調(diào)查研究和考核評價，
b、制定醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)方面的目標(biāo)、規(guī)劃、制度、規(guī)定等；
c、對上級和醫(yī)院所部署的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)方面的工作任務(wù)進行監(jiān)督落實。
d對全院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，管理工作定期和不定期進行監(jiān)督檢查，對群眾舉報反映出來的問題進行查實，為醫(yī)院決定獎罰、懲處、表彰提供依據(jù)。
1、醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)考評委員會，按其職責(zé)要求，每季對全院各科室醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況進行一次考核，考核結(jié)果與得分情況與科室工資掛鉤。
2、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)考評小組，每季度對所屬科室的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況進行一次考核，將各科室的考評情況報考評委員會，審核后將結(jié)果在醫(yī)院簡報上公布。
3、考評小組每季度對所屬職工院考評委員會每季度對各科室進行一次綜合考評。個人要認真做出自我總結(jié)評價，科室要認真寫出總結(jié)，綜合考評結(jié)果，科室總結(jié)，經(jīng)院考評委員會審查后存入醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案。
4、院支部于年終對全院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)進行綜合年度考評，根據(jù)月考核、季度考評情況，對每個職工，每個科室做出綜合評價。評價結(jié)果作為職工個人晉職、晉級、科室評先、評優(yōu)、全院獎懲的主要依據(jù)，并實行一票否決。
5、在實際考核過程中，各科干部、職工必須全力支持考核工作，考核人員要實事求是，嚴肅認真，不得弄虛作假，無中生有，不得無理取鬧，要重事實，講原則，以理服人，要嚴格按照考核標(biāo)準(zhǔn)，防止人為因素，對借任何理由干擾、擾亂醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核工作的，要視情節(jié)給予必要的.組織、紀(jì)律處分。
6、醫(yī)院對查實的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)違紀(jì)問題，采取雙重處罰制，即：除按照獎懲規(guī)定對個人進行處罰外，還要按醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核辦法扣罰科室相應(yīng)分數(shù)。
醫(yī)院對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)實行科室主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制。
1、院內(nèi)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)監(jiān)督制約機制。
a、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核檔案。
b、各科設(shè)立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)督員。
c、病人醫(yī)院工作滿意度調(diào)查表。
d、門診、病區(qū)設(shè)立意見箱和意見薄。
e、辦公室設(shè)立舉報與投訴電話。
f、病區(qū)工休座談會。
g、院長接待日。
2、院外醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)監(jiān)督制約機制。
a、聘請院外社會監(jiān)督員進行日常監(jiān)督。
b、每半年－一年召開一次院外監(jiān)督員坐談會。
c、定期走訪有關(guān)單位征求意見。
d、建立病人走訪及信函回饋制。
e、歡迎新聞議論監(jiān)督。
醫(yī)務(wù)人員管理制度篇十
醫(yī)務(wù)人員預(yù)防艾滋病病毒感染的防護措施應(yīng)當(dāng)遵照標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防原則，對所有病人的血液、體液及被血液、體液污染的物品均視為具有傳染性的病源物質(zhì)，醫(yī)務(wù)人員接觸這些物質(zhì)時，必須采取防護撒施：
一、醫(yī)務(wù)人員接觸病源物質(zhì)時，應(yīng)當(dāng)采取以下防護措施：
（一）醫(yī)務(wù)人員進行有可能接觸病人血液、體液的診療和護理操作時必須戴手套，操作完畢，脫去手套后立即洗手，必要時進行手消毒。
（二）在診療、護理操作過程中，有可能發(fā)生血液、體液飛濺到醫(yī)務(wù)人員的面部時，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)戴手套，具有防滲透性能的口罩、防護眼鏡；有可能發(fā)生血、體液大面積飛濺或者有可能污染醫(yī)務(wù)人員的身體時，還應(yīng)當(dāng)穿具有防滲透性能的隔離衣或者圍裙。
（三）醫(yī)務(wù)人員手部皮膚發(fā)生破損，在進行有可能接觸病人的血液、體液的診療和護理操作時必須戴雙層手套。
（四）、醫(yī)務(wù)人員在進行侵襲性診療、護理操作過程中，要注意防止針頭、縫合針、刀片等銳器刺傷或者劃傷。
（五）使用后的銳器應(yīng)當(dāng)直接放入耐刺、防滲漏的利器盒，或者利用針頭處理設(shè)備進行安全處置，也可以使用具有安全性能的注射器、輸液器等醫(yī)用銳器，以防刺傷。
禁止將使用后的一次性針頭重新套上針頭套、禁止用手直接接觸使用用后的針頭、刀片等銳器。
二、發(fā)生職業(yè)暴露后的處理措施。
醫(yī)務(wù)人員發(fā)生艾滋病病毒職業(yè)暴露后，應(yīng)當(dāng)立即實施以下局部處理措施：
（一）用肥皂和流動水清洗污染的皮膚，用生理鹽水沖洗粘膜。
（二）如有傷口，應(yīng)當(dāng)在傷口旁端輕輕擠壓，盡可能擠出損傷處的血液，再用肥皂液和流動進行沖洗；禁止進行傷口的`局部擠壓。
（三）受傷部位的傷口沖洗后，應(yīng)當(dāng)用消毒液，如：75%已醇或者0.5%碘伏進行消毒，并包扎傷口；被暴露的粘膜，應(yīng)錄反復(fù)用生理鹽水沖洗干凈。
三、醫(yī)務(wù)人員反生艾滋病病毒職業(yè)暴露后，醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對其暴露的級別和暴露源的病毒載量水平進行評估和確定。
四、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)暴露級別和暴露源病毒載量水平對發(fā)生艾滋病病毒職業(yè)暴露的醫(yī)務(wù)人員實施預(yù)防性用藥方案。
五、預(yù)防性用藥方案分為基本用藥程序和強化用藥程序，基本用藥程序為兩種逆轉(zhuǎn)錄酶制劑，使用常規(guī)治療劑量，連續(xù)使用28天；強化用藥程序是在基本用藥程序的基礎(chǔ)上，同時增加一種蛋白酶抑制劑，使用常規(guī)治療劑量，連續(xù)使用28天。預(yù)防用藥應(yīng)當(dāng)在發(fā)生艾滋病病毒職業(yè)暴露后盡早開始，最好在4小時內(nèi)實施，最遲不得超過24小時；即使超過24小時，也應(yīng)當(dāng)實施預(yù)防性用藥。
六、醫(yī)務(wù)人員發(fā)生艾滋病病毒職業(yè)暴露后，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)當(dāng)給予隨訪和咨詢。隨訪和咨詢的內(nèi)容包括：在暴露后的第4周、第8周、第12周及6個月時對艾滋病病毒抗體進行檢測，對服用藥物的毒性進行監(jiān)控和處理，觀察和記錄艾滋病毒感染的早期癥狀等。
七、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對艾滋病病毒職業(yè)暴露情況進行登記，登記的內(nèi)容包括：艾滋病病毒職業(yè)暴露發(fā)生時間、地點及經(jīng)過；暴露方式；暴露的具體部位及損傷程度、暴露源種類和含有艾滋病病毒的情況；處理方法及處理經(jīng)過，是否實施預(yù)防性用藥、首次用藥時間、藥物副作用及用藥的依從性情況；定期檢測及隨訪情況。
八、各科室應(yīng)當(dāng)及時將發(fā)生艾滋病病毒職業(yè)暴露情況上報感染辦，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)每半年將本單位發(fā)生艾滋病病毒職業(yè)暴露情況進行匯總，逐級上報至省級疾病預(yù)防控制中心，省級疾病預(yù)防控制中心匯總后上報中國疾病預(yù)防控制中心。
醫(yī)務(wù)人員管理制度篇十一
根據(jù)《魯指辦發(fā)〔20xx〕101號》文件要求結(jié)合醫(yī)院實際，制定醫(yī)務(wù)人員健康管理制度。
1.醫(yī)院全體工作人員（包括醫(yī)護藥技、行政管理、進修實習(xí)等人員以及在院護工、保潔、保安、后勤、餐飲等外包服務(wù)工作人員）按職能分為醫(yī)療、護理、門急診、行管、科教、保潔、保安、餐飲等按片區(qū)每日報告?zhèn)€人體溫及健康狀況于公共衛(wèi)生科。
2.通過個人健康監(jiān)測及時發(fā)現(xiàn)發(fā)熱及有呼吸道癥狀的'人員并采取相應(yīng)措施。
3.醫(yī)務(wù)人員如果患呼吸道疾病不得帶病工作。
4.發(fā)熱門診、急診、兒科等高風(fēng)險科室醫(yī)務(wù)人員按流感防控方案注射流感疫苗。
5.發(fā)熱門診、急診、檢驗科、兒科等高風(fēng)險科室醫(yī)務(wù)人員優(yōu)先接種新冠病毒疫苗。
6.醫(yī)院全體工作人員每14天進行一次新冠病毒核酸檢測。
醫(yī)務(wù)人員管理制度篇十二
一、遵守黨紀(jì)國法和醫(yī)院各項規(guī)章制度，遵守社會公德，嚴格履行醫(yī)務(wù)人員工作職責(zé)，全心全意為患者服務(wù)。
二、工作認真負責(zé)，技術(shù)精益求精，診斷一絲不茍。主動學(xué)習(xí)新理論、新技術(shù)，大膽創(chuàng)新。
三、尊重患者，關(guān)心體貼病人，視病人為親人，一視同仁，使病人感到溫暖和親切。
四、廉潔行醫(yī)，不徇私利。嚴格遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范，不以醫(yī)療為手段向病人勒索或暗示錢物，不收“紅包”、“回扣”，不亂開“檢查單”，不開“搭車處方”，謝絕患者請吃。
五、醫(yī)院各類人員在醫(yī)療活動中，杜絕藥、械采購等過程中的`收受回扣或變相謀利。醫(yī)務(wù)人員不得收取醫(yī)藥代表任何巧立名目的“促銷費”，對違反者將嚴肅處理。
六、嚴格執(zhí)行轉(zhuǎn)院規(guī)定，嚴禁將病人介紹到民營醫(yī)療機構(gòu)從中謀利，一經(jīng)查實，取消執(zhí)業(yè)崗位。
七、嚴格執(zhí)行收費標(biāo)準(zhǔn)，不得巧立名目；分解或提高收費標(biāo)準(zhǔn)。
醫(yī)務(wù)人員管理制度篇十三
現(xiàn)將《新型冠狀病毒感染的肺炎防控中常見醫(yī)用防護用品使用范圍指引（試行）》（國衛(wèi)辦醫(yī)函〔20xx〕75號）、《關(guān)于加強疫情期間醫(yī)用防護用品管理工作的通知》（國衛(wèi)辦醫(yī)函〔20xx〕98號）和《關(guān)于印發(fā)不同人群預(yù)防新型冠狀病毒感染口罩選擇與使用技術(shù)指引的通知》（肺炎機制發(fā)〔20xx〕20號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并提出如下要求，請一并抓好貫徹落實。
樹立疫情防控全區(qū)一盤棋意識，急需醫(yī)用物資由自治區(qū)新冠肺炎疫情防控指揮部后勤保障組統(tǒng)一調(diào)度，并指導(dǎo)各盟市新冠肺炎疫情防控指揮部后勤保障組做好醫(yī)用物資管理和使用工作。各盟市新冠肺炎疫情防控指揮部具體負責(zé)本地區(qū)醫(yī)用物資管理和使用具體工作，嚴禁截留、挪用醫(yī)用物資。實行日調(diào)度工作制，各盟市要按日統(tǒng)計急需醫(yī)用物資儲備、需求等情況，并及時上報自治區(qū)新冠肺炎疫情防控指揮部后勤保障組，杜絕冒報、漏報、虛報、遲報。
各盟市要制定醫(yī)用物資分配辦法或工作方案，按照“保應(yīng)急、保重點、保薄弱”的原則，根據(jù)疫情防控工作性質(zhì)和風(fēng)險等級，區(qū)分不同工作場所和人員類別，精準(zhǔn)調(diào)撥醫(yī)用物資，切實把有限醫(yī)用物資用在疫情防控關(guān)鍵點、緊要處。醫(yī)用口罩、防護服、護目鏡等當(dāng)前特別緊缺醫(yī)用物資，要優(yōu)先保障新冠肺炎患者（確診病例、疑似病例）的收治醫(yī)院和赴鄂醫(yī)療（護理）支援隊需求。
按照國家有關(guān)臨床診療、感染防控的規(guī)章制度、技術(shù)指南及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，規(guī)范高效使用醫(yī)用物資，做到物盡其用。按照防護級別,合理分配醫(yī)用物資，即不低配高用，產(chǎn)生風(fēng)險隱患；也不高配低用，造成過度防護。
各盟市新冠肺炎疫情防控指揮部后勤保障組要細化工作措施，對醫(yī)用物資區(qū)分種類數(shù)量登記造冊，按日核對到貨、調(diào)撥和庫存等情況，做到賬物相符。各級各類醫(yī)療機構(gòu)，特別是新冠狀肺炎患者（確診病例、疑似病例）收治醫(yī)院的主要負責(zé)人是本機構(gòu)醫(yī)用物資管理的第一責(zé)任人，要提高政治站位，親自安排醫(yī)用物資管理和使用工作。對違反國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，造成醫(yī)用物資隨意浪費的，按照相關(guān)規(guī)定嚴肅追責(zé)問責(zé)。
醫(yī)務(wù)人員管理制度篇十四
1、由后勤科主任負責(zé)管理藥品采購管理工作，并具體負責(zé)藥品采購計劃和購藥渠道及日常藥品使用管理事務(wù)。
2、藥品采購必須堅持如下基本原則：
堅持優(yōu)質(zhì)、品牌原則；堅持低價原則；堅持選擇對方的配送時間長短、伴隨服務(wù)質(zhì)量優(yōu)劣、品種供應(yīng)能力的原則；堅持按計劃采購原則；急救藥品、特殊藥品臨時采購便捷原則。
3、根據(jù)基本醫(yī)療保險用藥目錄和實際臨床需要，負責(zé)制訂?？频摹端幤纺夸洝罚笄诳萍皶r審議新藥采購及停用藥品的申請或意見。
4、各科室醫(yī)生根據(jù)臨床需要申請購藥，只能申請藥品品種、通用名稱、數(shù)量和臨床要求，不得指定生產(chǎn)廠家及進貨渠道。貨源和進貨渠道由后勤科根據(jù)藥品采購原則提出審議意見。采購人員負責(zé)按藥品采購清單的要求一一落實。
5、采購新劑型、新品種藥品，應(yīng)由醫(yī)師提出，后勤科批準(zhǔn)，先小劑量和短期臨床試用后，再擬訂采購計劃。
6、藥房人員按保管程序和職責(zé)對入庫藥品質(zhì)量、數(shù)量嚴格把關(guān)，藥房應(yīng)嚴格藥品入庫手續(xù)，收集齊全相關(guān)檢驗報告，并負責(zé)裝訂成冊。藥品入庫應(yīng)做好入庫記錄。對不符合要求的'藥品應(yīng)拒絕入庫，同時向藥品采購人員報告，由采購人員及時做出退貨或換貨等處理。
7、嚴禁采購以下藥品：
（1）、假冒偽劣藥品；
（2）、無藥品生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)合格證、許可證和營業(yè)執(zhí)照單位推銷的藥品；
（3）、采取商品賄賂行為推銷的藥品；
（4）、其它違法銷售的藥品。
8、訂貨洽談必須由指定人員或后勤科負責(zé)，與藥品采購無關(guān)的任何人均不得參與洽談訂貨業(yè)務(wù)。
9、藥品讓利款應(yīng)采取票面打扣形式，不得索要和收受現(xiàn)金或?qū)嵨?，嚴禁在賬外收受回扣。
10、藥品采購人員必須履行工作職責(zé)和規(guī)章制度，在藥品申請和采購過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，將對當(dāng)事人進行處罰。
11、購藥計劃由藥品采購人員與醫(yī)藥公司聯(lián)系，其他任何人員無權(quán)采購。如采購人員休假，或患者急需用藥，由指定人員臨時購買。
12、任何未經(jīng)正常購藥程序而購入的藥品，不得輸入計算機藥庫，所購入的藥品，由購藥人員自己解決，本院不支付藥款。
13、嚴禁醫(yī)藥代表進入各臨床科室進行與藥品促銷相關(guān)的活動，否則，一經(jīng)查實，將清退其推介的品種，并對科室醫(yī)生進行相應(yīng)處罰。
14、任何人不得收受、索要藥品回扣。不得要求藥品供應(yīng)商為個人謀取私利，違者按《員工手冊》相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
醫(yī)務(wù)人員管理制度篇十五
一、 以人為本，踐行宗旨。堅持救死扶傷、防病治病的宗旨，發(fā)揚大醫(yī)精誠理念和人道主義精神，以病人為中心，全心全意為人民服務(wù)。
二、 遵紀(jì)守法，依法執(zhí)業(yè)。自覺遵守國家法律法規(guī)，遵守醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)規(guī)章和紀(jì)律，嚴格執(zhí)行所在醫(yī)療機構(gòu)各項制度規(guī)定。
三、 尊重患者，關(guān)愛證明。遵守醫(yī)學(xué)倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘籍和健康隱私，維護患者合法權(quán)益；尊重患者被救治的權(quán)力，不因種族、宗教、地域、貧富、地位、殘疾、疾病等歧視患者。
四、 優(yōu)質(zhì)服務(wù)，醫(yī)患和-諧。言語文明，舉止端莊，認真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強與患者的交流與溝通，積極帶頭控?zé)?，自覺維護行業(yè)形象。
五、 廉潔自律，恪守醫(yī)德。弘揚高尚醫(yī)德，嚴格自律，不索取和非法收受患者財務(wù)，不利用職業(yè)之便謀取不正當(dāng)利益；不收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或人員以各種名義、形式給予的回扣、提成，不參加其安排、組織或支付費用的營業(yè)性娛樂活動；不騙取、套取基本醫(yī)療保障資金或為他人騙取、套取提供便利；不違規(guī)參與醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不倒賣號源。
六、 嚴謹求實，精益求精。熱愛學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，努力提高專業(yè)素養(yǎng)，誠實守信，抵制學(xué)術(shù)不端行為。
七、 愛崗敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作。忠誠職業(yè)，盡職盡責(zé)，正確處理同行同事間關(guān)系，互相尊重，互相配合，和-諧共事。
一、牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的業(yè)績觀，加強制度建設(shè)和文化建設(shè)，與時俱進，創(chuàng)新進取，努力提升醫(yī)療質(zhì)量、保證醫(yī)療安全、提高服務(wù)水平。
二、認真履行管理職責(zé)，努力提高管理能力，依法承擔(dān)管理責(zé)任，不斷改進工作作風(fēng)，切實服務(wù)臨床一線。
三、堅持依法、科學(xué)、民-主決策，正確行使權(quán)力，遵守決策程序，充分發(fā)揮職工代表大會作用，推進院務(wù)公開，自覺接受監(jiān)督，尊重員工民-主權(quán)力。
四、遵循公平、公正、公開原則，嚴格人事招錄、評審、聘任制度，不在人事工作中謀取不正當(dāng)利益。
五、嚴格落實醫(yī)療機構(gòu)各項內(nèi)控制度，加強財務(wù)管理，合理調(diào)配資源，遵守國家采購政策，不違反規(guī)定干預(yù)和插手藥品、醫(yī)療器械采購和基本建設(shè)等工作。
六、加強醫(yī)療、護理質(zhì)量管理、建立健全醫(yī)療風(fēng)險管理機制。
七、尊重人才，鼓勵公平競爭和學(xué)術(shù)創(chuàng)新，建立完善科學(xué)的人員考核、激勵、懲戒制度，不從事或包庇學(xué)術(shù)造假等違規(guī)違紀(jì)行為。
八、恪盡職守，勤勉高效，嚴格自律，發(fā)揮表率作用。
醫(yī)師行為規(guī)范
一、遵循醫(yī)學(xué)科學(xué)規(guī)律，不斷更新醫(yī)學(xué)理念和知識，保證醫(yī)療技術(shù)應(yīng)用的科學(xué)性、合理性。
二、規(guī)范行醫(yī)，嚴格遵循臨床診療和技術(shù)規(guī)范，使用適宜診療技術(shù)和藥物，因病施治，合理醫(yī)療，不隱瞞、誤導(dǎo)或夸大病情，不過度醫(yī)療。
三、學(xué)習(xí)掌握人文醫(yī)學(xué)知識，提高人文素質(zhì)，對患者實行人文關(guān)懷，真誠與患者溝通。
四、認真執(zhí)行醫(yī)療文書書寫與管理制度，規(guī)范書寫、妥善保存病歷材料，不隱匿、偽造或違規(guī)涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料，不違規(guī)簽署醫(yī)學(xué)證明文件。
五、依法履行醫(yī)療質(zhì)量安全事件、傳染病疫情、藥品不良反應(yīng)、食源性疾病和涉嫌傷害、事件或非正常死亡等法定報告職責(zé)。
六、認真履行醫(yī)師職責(zé)，積極救治，盡職盡責(zé)為患者服務(wù)，增強責(zé)任安全醫(yī)師，努力防范和控制醫(yī)療責(zé)任差錯事件。
七、嚴格遵守醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用管理規(guī)范和單位內(nèi)部規(guī)定的醫(yī)師執(zhí)業(yè)等級權(quán)限，不違規(guī)臨床應(yīng)用新的醫(yī)療技術(shù)。
八、嚴格遵守藥物和醫(yī)療技術(shù)臨床試驗有關(guān)規(guī)定，進行實驗性臨床醫(yī)療，應(yīng)充分保障患者本人或其家屬的之情同意權(quán)。
護士行為規(guī)范
一、 不斷更新知識，提高專業(yè)技術(shù)能力和綜合素質(zhì)，尊重關(guān)心
愛護患者，保護患者的隱私，注重溝通，體現(xiàn)人文關(guān)懷，維護患者的健康權(quán)益。
二、 嚴格落實各項規(guī)章制度，正確執(zhí)行臨床護理實踐和護理技術(shù)規(guī)范，全面履行醫(yī)學(xué)照顧、病情觀察、協(xié)助診療、心理支持、健康教育和康復(fù)指導(dǎo)等護理職責(zé)，為患者提供安全優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)。
三、 工作嚴謹、慎獨，對職業(yè)行為負責(zé)。發(fā)現(xiàn)患者病情危急，應(yīng)立即通知醫(yī)師；在緊急情況下為搶救垂?；颊呱瑧?yīng)及時實施必要的緊急救護。
四、 嚴格執(zhí)行醫(yī)囑，發(fā)現(xiàn)醫(yī)囑違反法律、法規(guī)、規(guī)章或者臨床診療技術(shù)規(guī)范，應(yīng)及時與醫(yī)師溝通或按規(guī)定報告。
五、 按照要求及時準(zhǔn)確、完整規(guī)范書寫病歷，認真管理，不偽造、隱匿或違規(guī)涂改、銷毀病歷。
六、 嚴格執(zhí)行藥品管理法律法規(guī)，科學(xué)指導(dǎo)合理用藥，保障用藥安全、有效。
七、認真履行處方調(diào)劑職責(zé)，堅決查對制度，按照操作規(guī)程調(diào)劑處方藥品，不對處方所列藥品擅自更改或代用。
八、嚴格履行處方合法性和用藥適宜性的審核職責(zé)。對用藥不適宜的處方，及時告知處方醫(yī)生確認或者重新開具；對嚴重不合理用藥或者用藥錯誤的，拒絕調(diào)劑。
疑問。
十、嚴格執(zhí)行藥品采購、驗收、保管、供應(yīng)等各項制度規(guī)定，不私自銷售、使用非正常途徑采購的藥品，不違規(guī)為商業(yè)目的的統(tǒng)方。
十一、加強藥品不良反應(yīng)監(jiān)測，自覺執(zhí)行藥品不良反應(yīng)報告制度。
醫(yī)技人員行為規(guī)范
一、 認真履行職責(zé)，積極配合臨場診療，實施人文關(guān)懷，尊重患者，保護患者隱私。
三、 正確運用醫(yī)學(xué)術(shù)語，及時、準(zhǔn)確出具檢查、檢驗報告，提高準(zhǔn)確率，不謊報數(shù)據(jù)，不偽造報告。發(fā)現(xiàn)檢查檢驗結(jié)果達到危急值，應(yīng)及時提示醫(yī)師注意。
四、 指導(dǎo)和幫助患者配合檢查，耐心幫助患者查詢結(jié)果，對接觸感染性物質(zhì)或放射性物質(zhì)的相關(guān)人員，進行告知并給予必要的防護。
五、 合理采集、使用、保護、處置標(biāo)本，不違規(guī)買賣標(biāo)本，謀取不正當(dāng)利益。
其他人員行為規(guī)范
一、 熱愛本職工作，認真履行崗位職責(zé)，增強為臨床服務(wù)的意識，保障醫(yī)療機構(gòu)的正常運營。
二、 刻苦學(xué)習(xí)，專研技術(shù)，熟練掌握本職業(yè)技能，認真執(zhí)行各項具體工作制度和技術(shù)操作常規(guī)。
三、 嚴格執(zhí)行財務(wù)、物資、采購等管理制度，認真做好設(shè)備和物資的計劃、采購、保管、報廢等工作，廉潔奉公，不謀私利。
四、 嚴格執(zhí)行臨床教學(xué)、科研有關(guān)管理規(guī)定，保證患者醫(yī)療安全和合法權(quán)益，指導(dǎo)實習(xí)及進修人員嚴格遵守服務(wù)范圍，不越權(quán)越級行醫(yī)。
五、 嚴格執(zhí)行醫(yī)療廢物處理規(guī)定，不隨意丟棄、傾倒、堆放、使用、買賣醫(yī)療廢物。
六、 嚴格執(zhí)行信息安全和醫(yī)療數(shù)據(jù)保密制度，加強醫(yī)院信息系統(tǒng)藥品、高值耗材統(tǒng)計功能管理，不隨意泄露、買賣醫(yī)學(xué)信息。
七、 勤儉節(jié)約，愛護公物，落實安全生產(chǎn)管理措施，保持醫(yī)療機構(gòu)環(huán)境衛(wèi)生，為患者提供安全整潔、舒適便捷、秩序良好的就醫(yī)環(huán)境。
第一章 總則?
第二條 本規(guī)范適用于各級各類醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)所有從業(yè)人員，包括:?
(三)護士。指經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊取得護士執(zhí)業(yè)證書，依法在醫(yī)療機構(gòu)從事護理工作的人員。?
第二章 醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員基本行為規(guī)范?
第四條 以人為本，踐行宗旨。堅持救死扶傷、防病治病的宗旨，以病人為中心，全心全意為人民健康服務(wù)。
第三章 管理人員行為規(guī)范?
第十七條 加強醫(yī)療質(zhì)量管理，建立健全醫(yī)療風(fēng)險管理機制。?
第十九條 恪盡職守，勤勉高效，嚴格自律，發(fā)揮表率作用。?
第四章 醫(yī)師行為規(guī)范?
第二十三條 按規(guī)定履行醫(yī)療事故、傳染病疫情和涉嫌傷害事件或非正常死亡報告職責(zé)。?
第五章 護士行為規(guī)范?
第六章 醫(yī)技人員行為規(guī)范?
第三十四條 合理釆集、使用、保護、處置標(biāo)本，不得違規(guī)買賣標(biāo)本，謀取不正當(dāng)利益。?
第七章 藥學(xué)技術(shù)人員行為規(guī)范?
第三十五條 嚴格執(zhí)行藥品管理法律法規(guī)，科學(xué)指導(dǎo)用藥，保障用藥合理、安全。?
第三十九條 加強藥品不良反應(yīng)監(jiān)測，自覺執(zhí)行藥品不良反應(yīng)報告制度。?
第八章 其他人員行為規(guī)范?
第四十四條 嚴格執(zhí)行信息安全和醫(yī)療數(shù)據(jù)保密制度，不得隨意泄露、買賣醫(yī)學(xué)信息。?
第九章 實施與監(jiān)督?
第十章 附則?
第五十二條 本規(guī)范由中華人民共和國衛(wèi)生部負責(zé)解釋。?
第五十三條 本規(guī)范自公布之日起施行。
醫(yī)務(wù)人員管理制度篇十六
1、病假需憑本院“診斷說明”。
2、護士長請事假應(yīng)由本人提出書面申請由護理部主任批準(zhǔn)，護士長休假或外出須事先向護理部主任請假。
3、護士有病或有事，需本人親自來醫(yī)院請假，經(jīng)護士長同意后，按提休或補休處理，不準(zhǔn)電話、便條請假。
4、因疾病等原因不能上夜班者，須于接-班之前4小時交假條，以免影響工作和人員安排。
5、節(jié)假日班已安排，不準(zhǔn)請假（非特殊情況除外）。
6、上班時間離崗要請假，一般不超過30分鐘，超過者按半天事假計算。
一、員工因公外出（一天以上三天以內(nèi)，包括三天），本人應(yīng)出具書面說明，注明外出的時間、事由、去向等。批準(zhǔn)程序如下：
（一）臨床和醫(yī)技科室主任，由醫(yī)教部主任審批后，交分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可外出；臨床和醫(yī)技科室員工，由本科主任批準(zhǔn)后上報醫(yī)務(wù)部備案，方可外出。
（二）護士長，經(jīng)本科主任同意，交護理部主任審批，報分管副院長同意，方可外出；各科的護士，由護士長批準(zhǔn)，報護理部批準(zhǔn)后備案，方可外出。
（三）各行政部門、科室主任，由院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可外出；其他員工由本部門、科室主任批準(zhǔn)后備案，方可外出。
二、員工因私請假，應(yīng)填寫請假單（人力資源部領(lǐng)取），按請假單上的批準(zhǔn)程序辦理。
三、上述經(jīng)批準(zhǔn)的`因公外出和因私請假單，與本部門的考勤表放置一起，作為考勤依據(jù)。每月底由考勤員將考勤表和請假單一起交給人力資源部。
四、員工未按上述要求辦理請假手續(xù)而外出或未上班的，一律作曠工處理，并按醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度作出相應(yīng)的處理。
五、中層干部超過三天以上外出者必須報請院長審批，方可外出。
六、未盡事宜由人力資源部作出解釋。
醫(yī)務(wù)人員管理制度篇十七
1.門診、藥房窗口藥師在發(fā)放藥品時應(yīng)清晰、簡要地按藥品說明書或處方醫(yī)囑，向患者或其家屬進行相應(yīng)的用藥交待與指導(dǎo)，包括每種藥品的用法、用量、注意事項等。并保證自己的語氣、語調(diào)易于使患者或其家屬接受。
2.門診藥房常設(shè)咨詢窗口，解答醫(yī)師、患者及其家屬用藥咨詢、提供藥品信息。
3.病區(qū)臨床藥師應(yīng)定期深入病房，查看患者病歷和用藥記錄，一旦發(fā)現(xiàn)不合理用藥，及時與臨床醫(yī)師溝通，修改用藥方案，減少藥療損害;同時接受臨床醫(yī)師用藥咨詢、必要時參與制定藥療方案，保障用藥合理、安全、有效。
4.作好藥物不良反應(yīng)監(jiān)測，協(xié)助臨床醫(yī)師及時發(fā)現(xiàn)和上報藥物不良反應(yīng)，并將相關(guān)信息實時反饋至臨床一線，確保用藥安全。
5.對藥物在臨床出現(xiàn)的不良反應(yīng)及毒副作用配合臨床及時查找原因，分析總結(jié)，并上報上級部門。讓用藥者承受最小的治療風(fēng)險，得到最大的治療效果。
6.對新引進的藥物配合臨床進行臨床觀察總結(jié)，做出論證，不定期淘汰臨床療效差及毒副作用大的藥品。
7.對引進的.新藥物的藥物作用、用途、劑量、劑型、注意事項進行宣傳，使臨床醫(yī)師及時掌握，合理應(yīng)用，對藥物的有效性做出準(zhǔn)確的判斷。
醫(yī)務(wù)人員管理制度篇十八
預(yù)檢分診、發(fā)熱門診及全院診療區(qū)域應(yīng)當(dāng)使用，需正確佩戴。污染或潮濕時隨時更換。
原則上在發(fā)熱門診、隔離留觀病區(qū)（房）、隔離病區(qū)（房）和隔離重癥監(jiān)護病區(qū)（房）等區(qū)域，以及進行采集呼吸道標(biāo)本、氣管插管、氣管切開、無創(chuàng)通氣、吸痰等可能產(chǎn)生氣溶膠的操作時使用。一般4小時更換，污染或潮濕時隨時更換。其他區(qū)域和在其他區(qū)域的診療操作，原則上不使用。
在預(yù)檢分診、發(fā)熱門診、隔離留觀病區(qū)（房）、隔離病區(qū)（房）和隔離重癥監(jiān)護病區(qū)（房）等區(qū)域使用，但需正確穿戴和脫摘，注意及時更換手套。禁止戴手套離開診療區(qū)域。戴手套不能取代手衛(wèi)生。
醫(yī)務(wù)人員診療操作過程中，手部未見明顯污染物時使用，全院均應(yīng)當(dāng)使用。預(yù)檢分診、發(fā)熱門診、隔離留觀病區(qū)（房）、隔離病區(qū)（房）和隔離重癥監(jiān)護病區(qū)（房）必須配備使用。
在隔離留觀病區(qū)（房）、隔離病區(qū)（房）和隔離重癥監(jiān)護病區(qū)（房）等區(qū)域，以及采集呼吸道標(biāo)本、氣管插管、氣管切開、無創(chuàng)通氣、吸痰等可能出現(xiàn)血液、體液和分泌物等噴濺操作時使用。禁止戴著護目鏡離開上述區(qū)域。如護目鏡為可重復(fù)使用的，應(yīng)當(dāng)消毒后再復(fù)用。其他區(qū)域和在其他區(qū)域的診療操作原則上不使用護目鏡。
診療操作中可能發(fā)生血液、體液和分泌物等噴濺時使用。如為可重復(fù)使用的，使用后應(yīng)當(dāng)消毒方可再用；如為一次性使用的，不得重復(fù)使用。護目鏡和防護面罩/防護面屏不需要同時使用。禁止戴著防護面罩/防護面屏離開診療區(qū)域。
預(yù)檢分診、發(fā)熱門診使用普通隔離衣，隔離留觀病區(qū)（房）、隔離病區(qū)（房）和隔離重癥監(jiān)護病區(qū)（房）使用防滲一次性隔離衣，其他科室或區(qū)域根據(jù)是否接觸患者使用。一次性隔離衣不得重復(fù)使用。如使用可復(fù)用的隔離衣，使用后按規(guī)定消毒后方可再用。禁止穿著隔離衣離開上述區(qū)域。
隔離留觀病區(qū)（房）、隔離病區(qū)（房）和隔離重癥監(jiān)護病區(qū)（房）使用。防護服不得重復(fù)使用。禁止戴著醫(yī)用防護口罩和穿著防護服離開上述區(qū)域。其他區(qū)域和在其他區(qū)域的診療操作原則上不使用防護服。
其他人員如物業(yè)保潔人員、保安人員等需進入相關(guān)區(qū)域時，按相關(guān)區(qū)域防護要求使用防護用品，并正確穿戴和脫摘。
醫(yī)務(wù)人員管理制度篇十九
醫(yī)院員工需要樹立以病人為中心的服務(wù)理念，認真診治每一位患者，為患者提供熱情周到的服務(wù)。下面是小編為大家整理的醫(yī)務(wù)人員管理制度模板，希望對您有所幫助!
1、醫(yī)務(wù)人員要有高度的責(zé)任心、事業(yè)心，對每一個病人的身體健康負責(zé)。
2、醫(yī)務(wù)人員必須取得相關(guān)資格，在未取得處方權(quán)之前，嚴禁向?qū)W校師生開出處方和使用處方藥。
3、病員如實向醫(yī)務(wù)人員反映病情，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)對癥下藥，對一些急病員、病情難斷定的應(yīng)及時送院治療，并第一時間告知家長，不得延誤治療時間。
4、醫(yī)務(wù)人員必須通過班主任和家長及時了解和掌握新生的身體健康情況，對有重大疾病和慢性病的學(xué)生要有詳細記錄，并對學(xué)生本人和上課教師提出具體的注意事項和保護措施。注意保護個人隱私。
5、醫(yī)務(wù)室進藥渠道要規(guī)范，嚴禁將過期、變質(zhì)的藥物用于師生，預(yù)防發(fā)生藥物事故。
6、醫(yī)務(wù)人員對全校師生進行衛(wèi)生、防疫健康知識教育，做好常見傳染疾病的預(yù)防工作。
7、發(fā)現(xiàn)有傳染病并達到上報要求時，應(yīng)及時上報有關(guān)部門，配合做好疾病的治療工作。
8、有需要時，指導(dǎo)和協(xié)助學(xué)校做好晨檢工作。
9、醫(yī)務(wù)人員應(yīng)對學(xué)校有關(guān)環(huán)境、飲食衛(wèi)生等方面根據(jù)實際情況提出合理化建議和意見。
10、醫(yī)務(wù)室必須建立臺帳，做好治療、檢查、資料等的文字記錄。
11、做好醫(yī)務(wù)室內(nèi)的器械、用具、環(huán)境等的消毒工作，確保器具安全使用。
一、健康咨詢室應(yīng)保持清潔整齊，定期消毒。
二、非醫(yī)務(wù)工作人員，未經(jīng)同意，不得進入健康咨詢室。
經(jīng)過允許進入健康咨詢室的人員，要聽從安排，保持健康咨詢室衛(wèi)生與安靜，未經(jīng)允許不得翻閱有關(guān)資料和動用醫(yī)療器械及藥品。
三、嚴格執(zhí)行醫(yī)療制度，按常規(guī)程序就診，遵從醫(yī)囑，以保證就診質(zhì)量。
四、醫(yī)務(wù)人員要遵守醫(yī)德，文明行醫(yī)，努力做到：“對待員工細心，回答問題耐心、行醫(yī)看病誠心”。
五、藥品入庫嚴格執(zhí)行驗收制度，每季度清理庫存藥品，嚴禁使用過期、失效、霉變和質(zhì)量問題的藥品。
六、健康咨詢要有詳細登記，堅持合理用藥的原則，防止藥品浪費。
七、加強對設(shè)備（施）的管理,愛護公共財產(chǎn)，并造冊登記。
凡個人借用健康咨詢室醫(yī)療器械的，必須經(jīng)理批準(zhǔn)。
八、醫(yī)療廢棄物應(yīng)及時分類清理并按國家規(guī)定妥善處置。
九、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，防止交叉感染。
每周進行一次健康咨詢室及器械消毒。
十、醫(yī)務(wù)人員要經(jīng)常檢查員工的身體狀況，做好咨詢、保健和流行病的防治工作；
遇有特殊的病癥應(yīng)請示領(lǐng)導(dǎo)。
一、購進藥品以質(zhì)量為前提，到具有合法證照的供貨單位進貨。
二、購進藥品要有合法票據(jù)，并依據(jù)原始票據(jù)建立購進記錄，進貨單位、購貨數(shù)量、日期、生產(chǎn)企業(yè)、藥物通用名稱及有效期。
三、購進藥品后必須認真查對及驗收，經(jīng)采購人員及藥品驗收人員校對后，雙方簽字才能入庫。
四、根據(jù)季節(jié)、氣候變化，堅持經(jīng)常做好溫濕度管理和觀測工作，確保藥品儲存安全。
五、庫房及藥房要分類儲存，分開擺放。
即：
1.藥品與非藥品分開。
2.處方藥與非處方藥分開。
3.內(nèi)服藥與外用藥分開；品種及性質(zhì)相互影響，易串味藥分開。
六、涉及的庫房及藥房，貨架要保持清潔衛(wèi)生，定期打掃和消毒，做好防盜防火、防潮濕、防腐、防污染、防鼠工作。
七、為滿足員工要求，根據(jù)《藥品管理法》等有關(guān)規(guī)定，健康咨詢室在保持拆零用具清潔衛(wèi)生的前提下，把藥品拆零后發(fā)給來就診病人。
但在內(nèi)服藥袋上必須清楚的寫明藥名用量及用法。
八、對拆零后的藥品，應(yīng)集中存放于拆零專柜，不能與其他藥品混放，拆零專柜短缺的拆零藥品應(yīng)從其他藥柜移入，采用即買即拆，并保留原包裝。
九、執(zhí)行《藥品不良反應(yīng)監(jiān)測管理辦法（試行）》的規(guī)定：
1.所有危及生命、致殘，直至喪失勞動能力或死亡的不良反應(yīng)。
2.各種類型的過敏反應(yīng)。
3.藥品投產(chǎn)使用后各種不良反應(yīng)。
4.一切意外的不良反應(yīng)。
以上各種不良反應(yīng)發(fā)生都要按規(guī)定報告給國家藥品監(jiān)督管理部門及衛(wèi)生部門。
1、嚴格遵守國家的法律法規(guī)，嚴格履行協(xié)議，自覺服從學(xué)?？倓?wù)處的監(jiān)管，建立全心全意為師生服務(wù)的思想。
2、醫(yī)務(wù)職員必須具有國家規(guī)定的資格證、同時要持證上崗。所有的藥品必須符合國家有關(guān)部分規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
3、公道收費，不得抬高藥品和治療費的價格，對所有藥品、治療費等要明碼標(biāo)價上墻公示，增加其透明度。
4、衛(wèi)生室24小時必須有人值班。
5、醫(yī)務(wù)室要始終保持安靜。
6、查崗一次不到扣發(fā)10元。
7、嚴格值班和作息時間規(guī)定，嚴禁在工作場所飲酒、吸煙和打牌等文娛活動。不準(zhǔn)在診室、治療室內(nèi)接待客人和留宿。
8、工作時要儀表端正、同一著隔離服，必須衣帽整潔，保持良好的形象。進步服務(wù)意識，文明行醫(yī)，對急病患者要及時采取有效的救治措施，對每位就診職員要耐心認真。虛心接受師生的投訴，及時采取整改措施。
9、對診室、治療室及各個房間和所轄區(qū)域要保持衛(wèi)生清潔、物品擺放整齊、室內(nèi)空氣新鮮、無異味。盛放垃圾的容器要密封清潔并及時清算，采取有效的防蠅、防鼠措施。
10、不得使用電爐子、電褥子等非工作用電器，不得超負荷用電定期檢查線路，發(fā)現(xiàn)隱患及時報告，整改和否則，一切后果自負。
11、本規(guī)定自20__年2月19日起執(zhí)行。
新冠疫情疫情發(fā)生以來，廣大醫(yī)務(wù)人員夜以繼日奮戰(zhàn)在疫情防控最前線，是做好醫(yī)療救治、控制疫情蔓延的主力軍。近日，部分地區(qū)陸續(xù)出現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員感染新冠病毒的問題，引起了政府部門和社會公眾高度關(guān)注。為進一步加強疫情防控期間醫(yī)務(wù)人員防護工作，切實保障醫(yī)務(wù)人員身心健康，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：
一、高度重視醫(yī)務(wù)人員防護工作。
做好醫(yī)務(wù)人員防護工作，是預(yù)防和減少醫(yī)務(wù)人員感染的關(guān)鍵舉措，是維護其身體健康和生命安全的必然要求，是提升戰(zhàn)斗力打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)的重要保障。各地要高度重視醫(yī)務(wù)人員防護工作，針對當(dāng)前防護工作中的短板弱項，加強部門間統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加強醫(yī)院管理，落實落細防護要求，用好用足現(xiàn)有政策，最大程度減少醫(yī)務(wù)人員感染，切實維護醫(yī)務(wù)人員健康權(quán)益。
二、嚴格落實感染防控各項要求。
醫(yī)療機構(gòu)要進一步加大感染防控相關(guān)規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)指南的落實力度，全面落實標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防措施，加強防護，正確選擇和佩戴口罩、實施手衛(wèi)生。針對發(fā)熱門診和隔離病區(qū)，特別是臨時應(yīng)急啟用的診療區(qū)域，要嚴格落實《醫(yī)院隔離技術(shù)規(guī)范》（ws/t311-20_）等有關(guān)要求。要加大感染控制科專職人員配備力度，專職人員要檢查和指導(dǎo)各科室各崗位所有醫(yī)務(wù)人員對感染控制和防護工作的落實情況。要開展全員感染控制培訓(xùn)，不僅針對門急診預(yù)檢分診、發(fā)熱門診等高風(fēng)險部門，還要針對內(nèi)外科系統(tǒng)、醫(yī)技科室、職能部門開展培訓(xùn)。必要時可邀請國家級、省級感染控制專家進行現(xiàn)場指導(dǎo)。
根據(jù)診療操作的風(fēng)險程度和《新型冠狀病毒感染的肺炎防控中常見醫(yī)用防護用品使用范圍指引（試行）》（國衛(wèi)辦醫(yī)函〔20_〕75號），指導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員正確合理使用防護用品。要充分認識到防護用品若使用不正確、不規(guī)范、使用過度和使用不足，均可能增加感染風(fēng)險。鼓勵醫(yī)療機構(gòu)設(shè)立防護監(jiān)督員，在每個潛在污染區(qū)、污染區(qū)出入口設(shè)置檢查點并配備1名防護監(jiān)督員，對醫(yī)務(wù)人員穿脫防護用品情況給予監(jiān)督、指導(dǎo)和幫助。防護監(jiān)督員須熟知醫(yī)用防護用品的使用方法、穿脫流程，知曉發(fā)生職業(yè)暴露后的處置流程。
四、落實相關(guān)支持保障措施。
醫(yī)療機構(gòu)要結(jié)合工作強度和崗位特點，合理調(diào)配醫(yī)務(wù)人員，科學(xué)安排診療班次，保持醫(yī)務(wù)人員合理休息，不鼓勵帶病上崗。加大醫(yī)用防護用品等相關(guān)物資保障，防護物資供應(yīng)不足時，應(yīng)當(dāng)及時向主管部門報告。積極創(chuàng)造條件為醫(yī)務(wù)人員提供噴淋洗浴設(shè)施，確保其工作結(jié)束后離開隔離病區(qū)時能夠徹底洗浴，達到衛(wèi)生通過要求。各級衛(wèi)生健康行政部門要在當(dāng)?shù)卣I(lǐng)導(dǎo)下，落實《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國家衛(wèi)生健康委、人力資源社會保障部、財政部關(guān)于改善一線醫(yī)務(wù)人員工作條件切實關(guān)心醫(yī)務(wù)人員身心健康若干措施的通知》（國辦發(fā)〔20_〕4號），做好醫(yī)務(wù)人員的權(quán)益保障。
五、加強醫(yī)務(wù)人員健康監(jiān)測及感染報告。
醫(yī)療機構(gòu)要確定專門部門和人員，每日詢問掌握醫(yī)務(wù)人員暴露情況，監(jiān)測是否有發(fā)熱、咳嗽等新冠病毒感染的早期癥狀，以及是否存在皮膚面部和手部皮膚損傷、腹瀉等其他可能導(dǎo)致感染的情形。對于有臨床癥狀、有可能感染的，要立即進行病原學(xué)檢測。實行無懲罰性的.感染報告制度，一旦出現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員感染，所在醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴格落實有關(guān)工作要求，立即向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生健康行政部門報告，并按照要求報送新冠疫情相關(guān)診斷信息。要求醫(yī)務(wù)人員強制報告?zhèn)€人健康狀況，盡早發(fā)現(xiàn)感染隱患。
醫(yī)療機構(gòu)主要負責(zé)同志要親自掛帥，負責(zé)本機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員感染的醫(yī)療救治工作，并指定專門部門和專門人員負責(zé)日常組織管理。醫(yī)務(wù)人員在疫情防控中如發(fā)生疑似感染，醫(yī)療機構(gòu)要立即按照新冠疫情相關(guān)診療規(guī)范，對感染的醫(yī)務(wù)人員進行隔離，開展醫(yī)療救治工作。要及時開展有關(guān)檢驗檢查，組織院內(nèi)專家組對病情進行評估會診，明確診斷并制定具體救治方案。必要時，邀請轄區(qū)內(nèi)或上級專家組進行會診。要為感染的醫(yī)務(wù)人員創(chuàng)造一切可能的條件，有效開展醫(yī)療救治，控制病情發(fā)展，對重癥、危重癥病例要集中優(yōu)質(zhì)資源全力救治，最大限度減少病亡數(shù)量。
各級衛(wèi)生健康行政部門和醫(yī)療機構(gòu)要積極配合相關(guān)部門，落實關(guān)于疫情防控工作中的醫(yī)務(wù)人員待遇。按照人力資源社會保障、財政等相關(guān)部門要求，做好醫(yī)務(wù)人員工資待遇、臨時性工作補助、衛(wèi)生防疫津貼等待遇保障。對于因履行工作職責(zé)感染新冠疫情的醫(yī)務(wù)人員，配合人力資源社會保障部門開通工傷認定綠色通道，使其依法享受工傷保險待遇。對于因履行工作職責(zé)感染新冠疫情以身殉職，符合相應(yīng)條件的，配合退役軍人事務(wù)等部門評定（批準(zhǔn)）為烈士，落實好撫恤優(yōu)待政策。
1、醫(yī)務(wù)室要全面貫徹“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的方針，主要負責(zé)學(xué)校師生員工常見治療和保健工作。
2、要建立門診制度，病例、處方的書寫要規(guī)范，遇急重病人應(yīng)進行緊急處理，力量不夠應(yīng)及時轉(zhuǎn)院。發(fā)現(xiàn)流行病、傳染病要及時治療、隔離、消毒、防止在學(xué)校流行。
3、每年要組織入學(xué)新生和畢業(yè)生各體檢一次，體檢項目要按體質(zhì)測試和健康檢查兩個基本要求進行，不得缺項。凡體檢不合格和學(xué)生因病休學(xué)、退學(xué)者，應(yīng)及時通知學(xué)生管理部門。同時要建立健康檔案，作為了解分析學(xué)生體質(zhì)狀況的依據(jù)。
4、積極開展衛(wèi)生保健宣傳工作，每學(xué)期為學(xué)生安排1—2次衛(wèi)生保健知識講座。普及防病知識，促進學(xué)生身體健康。
5、每2年組織一次對教職工的全面體格檢查，并建立健康檔案，對體檢結(jié)果進行歸類分析研究，提出書面報告，包括全局性保健措施。
6、配合有關(guān)部門對公共衛(wèi)生、防疫、食品營養(yǎng)衛(wèi)生、體育衛(wèi)生及婦幼保健進行指導(dǎo)，監(jiān)督。
7、知道教職工的計劃生育工作，負責(zé)避孕藥具的發(fā)放。
8、藥品及醫(yī)療器械的'購置，要事先提出計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后到指定供藥部門采購。藥物到貨后，必須驗收庫存，屬資產(chǎn)的醫(yī)療器械同時要辦理固定資產(chǎn)登記。
9、藥品要由專人管理，防止霉變和過期失效，對劇毒藥品要嚴格執(zhí)行有關(guān)管理規(guī)定。
10、加強節(jié)約，盡量減少不必要的醫(yī)療費用支出。
醫(yī)務(wù)人員管理制度篇二十
一、對選派人員和科室要求：
選派人員外出進修必須保證科室工作的正常運轉(zhuǎn)。選派進修人員必須具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，并具有中級或以上技術(shù)職稱，在本科室（本專業(yè)）連續(xù)工作3年以上，思想品質(zhì)端正，醫(yī)德好，積極進取，無不良行為記錄，且上年度繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育合格者。
二、原則上每年7月初和年底分兩批統(tǒng)一研究外出進修申請事宜。特殊情況下，如急需培養(yǎng)的專科人才由院長辦公會議特批。凡醫(yī)務(wù)人員外出進修和參加學(xué)術(shù)活動者需由本人寫出申請，說明外出進修目的、任務(wù)、時限及外出時間，報科教科，經(jīng)分管院長和院長辦公會議研究同意后，到科教科領(lǐng)取并填寫《醫(yī)務(wù)人員外出進修申請審批表》。外出進修原則上由科教科根據(jù)醫(yī)院規(guī)定和臨床、醫(yī)技科室的具體情況要求聯(lián)系進修單位。
三、經(jīng)同意安排的進修人員外出前需持進修正式錄用通知單到科教科登記，告知實際外出日期，以利于工作安排。
四、 凡外出進修者需借款者，其借款總額不超過5000元。不足部分由本人先墊付，待返院后按規(guī)定報銷。
五、關(guān)于進修地點的規(guī)定
對進修地點的選擇，原則上以省內(nèi)的安醫(yī)附院、省立醫(yī)院、蚌醫(yī)附院、皖南醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院和江蘇徐州的徐醫(yī)附院等為主，兼顧南京、上海、北京的三級甲等醫(yī)院，超過此范圍的一律不予安排。直線距離超過1000公里的其他醫(yī)院一律不予安排。
六、? 進修期間要求參加計劃外學(xué)習(xí)或改變進修計劃學(xué)習(xí)內(nèi)容等，需先征得科教科同意。
七、外出進修結(jié)束后，應(yīng)按規(guī)定時間及時返院，并于3日內(nèi)到科教科報到，并填寫《進修人員返院擬開展新技術(shù)新業(yè)務(wù)工作計劃表》，提出進修結(jié)束后開展本專業(yè)工作的設(shè)想計劃，并將《進修鑒定表》復(fù)印件交科教科存檔。
八、 凡外出進修未按要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)者，一律不予報銷任何費用。
九、 進修期間的工資待遇
外出進修期間的工資由所在科室承擔(dān)，工資待遇不變，無獎金。
十、進修費用的審核和報銷程序
（一）報銷范圍為進修費、住宿費、往返1次的'車旅費（如跨
春節(jié)則可增加報銷1次差旅費），資料費不予報銷。
（二）報銷標(biāo)準(zhǔn)：進修期間原則上要在所在醫(yī)院安排的住處住宿，特殊情況需要在外租房者，需事先征得醫(yī)務(wù)處同意。在外租房住宿者每年住宿費最高限額為2000元，超出部分自理。來回交通差旅費按醫(yī)院現(xiàn)有規(guī)定予以報銷。
（三）科教科收到進修人員的《進修鑒定結(jié)論書》后方可給予報銷相關(guān)進修費用。進修人員需持《醫(yī)務(wù)人員外出進修申請審批表》及有關(guān)票據(jù)到醫(yī)務(wù)處審核，報分管院長、院長審簽。
十一、外出進修前需簽訂協(xié)議，外出進修返院后五年內(nèi)一律不得調(diào)走，否則按協(xié)議書約定的違約責(zé)任承擔(dān)違約金。
十二、本規(guī)定自文件下發(fā)之日起執(zhí)行，以往的有關(guān)規(guī)定與此相悖者以本次規(guī)定為準(zhǔn)。
一、關(guān)于學(xué)術(shù)活動地點和級別和范圍的規(guī)定
（一）、選派人員外出參加學(xué)術(shù)活動必須保證科室工作的正常運轉(zhuǎn)。
（二）外出參加學(xué)術(shù)活動地點以省內(nèi)和附近的江蘇徐州、南京為主，兼顧北京、上海，旅游風(fēng)景點的學(xué)術(shù)活動原則上不得參加。直線距離超過800公里的一律不予安排。
（三）外出參加的學(xué)術(shù)活動范圍包括國家級和省級繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目、省、市級及以上新技術(shù)、新項目推廣會、本院缺項的學(xué)術(shù)研討會、省級和國家級本專業(yè)的學(xué)術(shù)年會等。其它雜志和外省醫(yī)學(xué)團體安排的學(xué)術(shù)活動一律不予安排。省級、市級繼續(xù)教育項目優(yōu)先考慮。參加商業(yè)性學(xué)術(shù)活動一律不予報銷任何費用。
選派參加各種學(xué)術(shù)活動應(yīng)以國內(nèi)外醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)發(fā)展中有關(guān)的新理論、新知識、新技術(shù)、新方法為重點，注重針對性、實用性、科學(xué)性、先進性，所學(xué)內(nèi)容應(yīng)在我院專科建設(shè)之內(nèi)，或預(yù)期社會效益、技術(shù)效益顯著，或科室已具備近期開展的條件，學(xué)習(xí)后即能開展之項目。避免參加不切實際的學(xué)術(shù)活動和重復(fù)度高的學(xué)術(shù)活動。同一專題學(xué)術(shù)會議，一個科室只允許派一人參加。
（四）所參加的學(xué)術(shù)活動要與本專業(yè)密切相關(guān)，專業(yè)不明確的綜合性學(xué)術(shù)會議或多學(xué)科會議原則上不予安排。
（五）主治醫(yī)師以下原則上不安排參加外出學(xué)術(shù)活動，以院內(nèi)傳幫帶為主，特殊情況下經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可參加地點限于本市或淮北市舉辦的市級繼教項目，其他地點原則上不安排，且每年不超過一次。
（六）省外學(xué)術(shù)活動科級干部或副主任醫(yī)師以上技術(shù)人員每年不超過一次。
（七）科室負責(zé)人或副主任醫(yī)師以上技術(shù)人員每年最多參加一次省內(nèi)和一次省外學(xué)術(shù)活動。（本市舉行的會議例外），擔(dān)任全國、省市學(xué)會（或?qū)W組）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需參與組織或主持會議者，經(jīng)醫(yī)務(wù)處及院長批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬，但原則上每年外出參加學(xué)術(shù)活動不超過三次。
二、 外出學(xué)術(shù)活動申請和報銷程序
（一）擬參加學(xué)術(shù)會議者持會議通知書，經(jīng)科主任簽字同意后，到科教科登記、審核，領(lǐng)取《醫(yī)務(wù)人員外出參加學(xué)術(shù)活動審批表》，經(jīng)分管院長、院長研究同意并簽字后方可在規(guī)定的時間外出。凡不符合有關(guān)規(guī)定者一律不發(fā)放《醫(yī)務(wù)人員外出參加學(xué)術(shù)活動審批表》。
（二）經(jīng)費報銷
(1)?? 會務(wù)費報銷時需憑科教科開具的《醫(yī)務(wù)人員外出參加學(xué)術(shù)活動審批表》及相關(guān)發(fā)票方可報銷。
(2)?? 會議結(jié)束后，應(yīng)按時返院，參加會議時間按公差處理，回院后不予補休。
(3)?? 外出參加學(xué)術(shù)會議回院后，必須在科內(nèi)傳達并在科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)記錄本中認真填寫學(xué)習(xí)情況，或撰寫一篇開展新業(yè)務(wù)計劃或總結(jié)報告交科教科后方能報銷費用。
(4)?? 外出參加學(xué)術(shù)活動僅限報會務(wù)費、往返一次的差旅費和住宿費，資料費不予報銷。中途繞行的路費不予報銷，超過會議日程以外的住宿費不予報銷。事先未請假超時回來的，超時部分視情況按事假或曠工處理。
（5）報銷標(biāo)準(zhǔn)：住宿費標(biāo)準(zhǔn)和來回交通費按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定予以報銷；會務(wù)費個人承擔(dān)15%，且會務(wù)費最高報銷上限為國家級1000元，省部級600元，市級300元。
（6） 學(xué)術(shù)活動實際發(fā)生的總費用全部核算進入科室成本。
醫(yī)務(wù)人員管理制度篇二十一
為貫徹落實“外防輸入，內(nèi)防反彈”的防控策略，切斷疫情傳播的途徑，有效減少交叉感染的風(fēng)險可能性，切實保障人民群眾健康安全，本院新冠肺炎疫情防控工作要求如下：
1、門診患者、陪護等到院都必須正確佩戴口罩、測溫、掃行程碼、掃健康碼，進行流行病學(xué)調(diào)查，確認無發(fā)熱及呼吸道癥狀后方可進入醫(yī)院門診。
2、本院門診實行預(yù)約掛號，就診患者嚴格保持一米候診距離，嚴格執(zhí)行“一醫(yī)一患一診室”。
3、禁止醫(yī)院職工將門診患者帶入住院病區(qū)就診。
1、住院患者入院前，需進行流行病學(xué)史調(diào)查，確認無發(fā)熱癥狀及呼吸道癥狀后，并對入院患者和陪同人員進行核酸檢測，或提交3日內(nèi)我省公布的核酸檢測醫(yī)療機構(gòu)出具的核酸檢測報告，確認檢測報告陰性方可住院。
2、所有病房實行限制出入管理，患者住院期間不得隨意離開醫(yī)院，不能隨意到其他住院患者病房，不聚集，不在公共區(qū)域逗留，更換口罩應(yīng)丟棄在指定位置，謝絕一切探視，嚴禁無關(guān)人員進入病區(qū)。
3、嚴格執(zhí)行患陪護，固定一名陪護人員，非特殊情況不能隨意更換陪護。
醫(yī)務(wù)人員管理制度篇二十二
條一條?人員調(diào)動必須堅持崗位工作需要，專業(yè)對口，按正常程序辦理。
第二條?院內(nèi)各科室調(diào)動按下列程序辦理：
1、醫(yī)師調(diào)動，由醫(yī)務(wù)科提出，會同人事與有關(guān)科室協(xié)商后，報主管院長，院部討論批準(zhǔn)。
2、護理人員調(diào)動，由護理部提出，會同人事與有關(guān)科室協(xié)調(diào)后，報主管院長，院部討論批準(zhǔn)。
3、后勤人員調(diào)動，由后勤有關(guān)科室提出，經(jīng)人事與有關(guān)科室商定后，報主管院長，院部討論批準(zhǔn)。
4、因工作需要或其他特殊原因，院部可以隨時調(diào)動任何工作人員。上述院內(nèi)調(diào)動，都必須由人事管理處填寫科室調(diào)動表，任何人接到通知后應(yīng)及時到新崗位報到。
第三條?外單位人員要求調(diào)入我院，必須是崗位專業(yè)急需人員，調(diào)入對象需由相關(guān)職能部門考核、評定后遞交院辦公會議討論通過。
條四條?外單位調(diào)入人員自調(diào)入之日起，工資參照正式職工發(fā)放，獎金等福利參照同類（同年工作）人員執(zhí)行。
第五條?對要求調(diào)出人員，在科室工作允許的前提下，由本人寫出書面申請，所在科室負責(zé)人簽署意見后報相關(guān)職能，經(jīng)院部同意，由人事科辦理調(diào)出手續(xù)。
二、?畢業(yè)生入院制度
第一條?我院根據(jù)實際工作需要接收相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆大、中專院校的畢業(yè)生。
第二條?人事管理處負責(zé)擬定本年度用人計劃、具體條件及招錄方案，提交院辦公會議討論。
第三條?人事管理處根據(jù)院辦公會議的討論結(jié)果，對外發(fā)布招聘信息，進行按規(guī)定要求的招考。
第四條?相關(guān)職能部門做好招考工作，并將考試成績報院部，由院長辦公會議討論決定錄取名單。
第五條?畢業(yè)生的人事關(guān)系逐步由區(qū)人才交流中心代管。
三、?引進外地專業(yè)技術(shù)人員制度
第一條?對專業(yè)技術(shù)人中的培養(yǎng)應(yīng)立足于本院，對一些本院緊缺的專業(yè)技術(shù)人員，可采用引進的辦法予以解決。
第二條?相關(guān)職能部門和人事科負責(zé)對應(yīng)聘人員的考核資格審定，遞交院長辦公會議討論確定試聘期限、崗位職責(zé)、經(jīng)濟待遇等。
第三條?試聘期一般不得低于三個月，試聘期過后，相關(guān)職能部門應(yīng)對試聘人員的業(yè)務(wù)能力做出書面的評定，由分管院長遞交院長辦公會議討論正式聘用事宜。
第四條?同意正式聘用后，由人事與應(yīng)聘人員簽訂相應(yīng)的聘用合同。
第五條?外地專業(yè)技術(shù)人員的人事關(guān)系應(yīng)由區(qū)人才交流中心代管。
四、?衛(wèi)生技術(shù)人員準(zhǔn)入制度
第一條?人事處審核資格（身份證、畢業(yè)證書、執(zhí)業(yè)證書、資格證書、職稱證書）
第二條?通過院部初步考核，填寫招聘人員報名表。
第三條?醫(yī)務(wù)處（護理部）或所在科室對其業(yè)務(wù)考核并復(fù)核其資格。
第四條?考核合格者，各職能科室交院部簽署意見同意錄用。
第五條?體檢。
第六條?按專業(yè)進行崗前培訓(xùn)。
第七條?根據(jù)《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》及《執(zhí)業(yè)醫(yī)師》等有關(guān)規(guī)定，報當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局審批或備案。
五、?醫(yī)院協(xié)議用工管理制度
第一條?為加強醫(yī)院協(xié)議用工管理工作，經(jīng)院部研究制訂本制度。
第二條?醫(yī)院招收各類協(xié)議工，首先由人事管理處根據(jù)醫(yī)院人員編制情況，按照勞動法及有關(guān)勞動法規(guī)制定用工計劃和工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，報院部批準(zhǔn)后負責(zé)辦理招收錄用、簽訂合同，核定工資等手續(xù)，并負責(zé)辦理調(diào)配、獎懲、福利待遇、辭退等事項，錄用專業(yè)技術(shù)崗位人員時，必須嚴格按照國家有關(guān)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定辦理。
第三條?醫(yī)院招收協(xié)議工，由人事管理處簽署勞動合同后統(tǒng)一調(diào)配給所屬各職能科室，由用工科室直接管理，用人科室負責(zé)考勤、考績，提出獎懲或辭退意見，由財務(wù)科編報工資表，經(jīng)人事管理處審核后執(zhí)行。
第四條?招用的協(xié)議工須持本人的身份證及相應(yīng)的學(xué)歷證書和資格證書，年齡在十八周歲以上，體檢合格方可錄用。
第五條?協(xié)議工錄用期控制在一年以內(nèi)但不超過三年，合同期滿繼續(xù)留用須續(xù)簽合同，新錄用協(xié)議工試用期為3~6個月，如發(fā)現(xiàn)不能勝任本職工作和不符合錄用條件者不再留用。
第六條?協(xié)議工違反國家政策法令和醫(yī)院規(guī)章制度，工作不負責(zé)的、發(fā)生重大差錯、服務(wù)態(tài)度差、不服從分配、不能完成本職工作者醫(yī)院有權(quán)隨時辭退或酌情予以處罰。
第七條?錄用外單位離退休人員和待業(yè)人員，涉及原單位爭議時，醫(yī)院不負責(zé)合同以外事宜，對爭議之外由協(xié)議工本人出面和原單位協(xié)商，協(xié)調(diào)無效時和醫(yī)院終止勞動合同。
第八條?協(xié)議工工資待遇按照勞動法規(guī)，參加社會標(biāo)準(zhǔn)實行男女同工同酬、按勞分配原則，以雙方協(xié)議達成的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第九條?協(xié)議工工資福利待遇參照院內(nèi)相關(guān)執(zhí)行。
六、?考勤制度
第一條?全院實行考勤制，各科室負責(zé)人負責(zé)全體科員考勤工作，每月如實填寫考勤表，并于次月5日前報人事管理處。
第二條?各科考勤必須專人負責(zé)，每日的考勤情況要真實地記錄在考勤表上，符號要準(zhǔn)確，有差錯改動時，須經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由考勤員更改，個人不準(zhǔn)隨便改動。
第三條?全院職工要嚴格遵守考勤請假制度，各科領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴格按請假制度把關(guān)，按規(guī)定批假。對于因無組織紀(jì)律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴重曠工累計滿一個月或連續(xù)曠工15天者，醫(yī)院報上級部門予以除名。
職工有下列情況之一者按曠工論處：
1、無故不參加應(yīng)到會議的；
2、科室負責(zé)人未知下屬人員去向的；
3、病假當(dāng)日不交病假證明書（急診除外）或未與科主任、護士長請假者；
4、假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者；
5、請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離院者。
第四條?建立銷假制度。各類人員請假期滿回院必須向人事科銷假，除不可抗拒原因未按時銷假者，一律按曠工論處。
七、?請假制度
第一條?假期的種類、名稱及時間
一、探親假。請假條件：工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)團聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的可享受探親假。
其假期規(guī)定如下：
1、探望配偶，假期30天（不含路程）。
2、未婚職工探父母，假期20天（不含路程）。
3、已婚職工探父母，假期20天（不含路程）。
3）、當(dāng)年六個月（累計）以上長期病假者；
4）、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團聚一個月的；
5）、女職工請哺乳假者（享受探親假待遇的，其探親假時間工資可以照發(fā)，路費按規(guī)定報銷）。
6）、外來人員；
7）、配偶或父母不論用什么方式，在規(guī)定的時間內(nèi)團聚過的。
二、婚假，假期3天（不含路程）。符合晚婚規(guī)定的'加12天。婚假和未婚職工探父母的當(dāng)年只能享受一種，晚婚假可以另加?；榧侔ü菁俸头ǘ?。
三、喪假，假期3天（不含路程）。
四、產(chǎn)假：
1、正常分娩假期90天， 難產(chǎn)或多產(chǎn)的加15天，（包括產(chǎn)前按排15天以內(nèi)的產(chǎn)前假）。
2、符合晚育條件的男方享受5～7天的護理假。
3、哺乳假：凡符合計劃生育規(guī)定的女職工、產(chǎn)假期滿后、撫育嬰兒有困難的，在領(lǐng)取獨生子女證后，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可請哺乳假，哺乳假原則上不執(zhí)行。
五、放射（療）假，每年給假一次，假期30天。
六、年休假：
1、休假對象：
凡本院職工（正式在編），只要符合文件規(guī)定休假條件的均能享受休假。退休返聘人員和借用期滿一年以上借用人員也參照執(zhí)行。
2、假期標(biāo)準(zhǔn)：
參加工作滿5年不滿10年，休假7天（其中后半年參加工作者3.5天）
參加工作滿10年至20年者，休假10天；
參加工作滿21年至30年者，休假15天；
參加工作31年以上休假20天。
3、下列情況之一的當(dāng)年或下年度不享受年休假：
1）、當(dāng)年病假、療養(yǎng)假累計超過45天的；
2）、當(dāng)年請事假累計超過20天的；
3）、當(dāng)年病假、事假相加超過45天的；
4）、當(dāng)年產(chǎn)假90天的。
4、符合享受年休假條件的工作人員，如當(dāng)年已享受探親假或六年一次探望父母假期的，其年休假時間減半。
5、當(dāng)年享受年休假后再請事假，其事假天數(shù)累計超過上述規(guī)定時間的，則下一年度不再享受年休假。
6、假期審批手續(xù)仍按醫(yī)院請假制度，逐級批準(zhǔn)，報人事科備查。
七、病假：員工就診應(yīng)經(jīng)保健科同意后去相關(guān)科室就診（急診例外）。員工住院經(jīng)保健科同意后，由業(yè)務(wù)院長審批。出院后辦理請假手續(xù)（所有員工不得掛家庭病床）。
八、事假：請事假以不影響工作為原則，本人申請：事假三天以內(nèi)由科主任或護士長審批，三天以上由科主任或護士長簽署意見后報所屬職能部門審批。
第二條?請假的程序、手續(xù)及審批權(quán)限
一、除七天節(jié)假日和星期天以外的各類假期都必須到人事科辦理請假手續(xù)，病假憑醫(yī)師診斷證明，其它假期必須書寫請假條，并需通過逐級按規(guī)定審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方為有效。
二、病假經(jīng)本院保健科出具證明，報科主任、護士長批準(zhǔn)有效，外單位病假條醫(yī)院不予承認（特殊情況例外）。年休假由科室主任護士長審批。一周以上的病事假均須經(jīng)分管院長最后審批（未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的做曠工處理）。探親假、婚喪假等需經(jīng)科室、職能、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，請假條一律交人事管理處備案。
三、科主任、護士長的各類假期需所屬職能科室批準(zhǔn)，分管院長簽字尚可，職能科室負責(zé)人請假需經(jīng)院長批準(zhǔn)。
四、職工放射（療）假、年休假，由本人申請，科室安排，科室負責(zé)人簽署意見，報系統(tǒng)主管部門審批（醫(yī)療系統(tǒng)由醫(yī)務(wù)科、護理系統(tǒng)由護理部，院辦等由所在科室審批），報人事科備案。全體中層以上干部外出，均需報院部批準(zhǔn)（由相應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可），人事管理處備案。
五、婚假：須提前提出申請，經(jīng)科室負責(zé)人同意后，報系統(tǒng)主管部門批準(zhǔn)，送人事管理處備案。
六、喪假：先填申請單，經(jīng)科室負責(zé)人簽名，職能科室簽署意見后報人事管理處備案。
七、 產(chǎn)假：憑準(zhǔn)生證和產(chǎn)科醫(yī)療證明，科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，月末報考勤時附考勤月報表上，報人事管理處登記。
八、哺乳假：由科室負責(zé)人簽署意見，所屬職能科室負責(zé)人簽署意見、院部批準(zhǔn)，報人事管理處登記。原則上不執(zhí)行。
第三條?假期的使用
一、探望配偶，假期一次用完，不得分開和跨年度。確因工作需要，當(dāng)年無法安排，由科室提出書面申請，主管部門同意，報院部批準(zhǔn)，可跨年度使用。
二、未婚職工探父母，假期須一次用完，不跨年度。
三、已婚職工探望父母，不得延期下一輪使用。
四、放射（療）假，可分開使用，跨年度作廢。
五、年休假：經(jīng)批準(zhǔn)后可分開使用，跨年度作廢。
六、婚假（以結(jié)婚登記時間為準(zhǔn)），當(dāng)年使用，跨年度作廢。
七、此制度最終解釋權(quán)歸院部。
八、新職工上崗前教育制度
第一條?為了使新職工上崗前了解醫(yī)院的基本情況，盡快轉(zhuǎn)換角色，更好地履行工作職責(zé)，特制訂本教育制度。
第二條?對新職工進行上崗前教育，使其了解醫(yī)院的工作性質(zhì)、目的任務(wù)和有關(guān)的政策法令、規(guī)章制度、本人的崗位職責(zé)及應(yīng)遵守的職業(yè)道德等。樹立以病人為中心觀念。
第三條?教育內(nèi)容：
1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育；
2、員工手冊學(xué)習(xí)：有關(guān)文件與政策法令；
3、醫(yī)療相關(guān)知識：醫(yī)療安全與管理；
4、崗位職責(zé)；
5、規(guī)章制度。
第四條?教育時間：３～４天。
第五條?教育形式：
學(xué)習(xí)有關(guān)文件材料，請院部領(lǐng)導(dǎo)作報告，介紹醫(yī)院概況，提出要求。請院辦人事、醫(yī)務(wù)、護理、保衛(wèi)、物業(yè)管理等有關(guān)科室介紹醫(yī)院的規(guī)章制度，并提出要求。
第六條?新職工上崗前教育結(jié)束后需填寫《干部履歷表》、個人信息表。
第七條?上崗前教育具體由人事處組織實施。
醫(yī)療衛(wèi)生改革的不斷深入，為醫(yī)院帶來了新的機遇，同時也帶來了新的挑戰(zhàn)。要想在醫(yī)療市場競爭中取得一席之地，陳舊的管理制度和經(jīng)營理念就必須改變，醫(yī)院改革勢在必行。其中，最突出的是人事制度的改革，因為人事管理是醫(yī)院管理諸要素中的第一要素，人事制度改革是醫(yī)院改革的重要組成部分。
醫(yī)院人力資源結(jié)構(gòu)復(fù)雜，其改革成敗直接影響醫(yī)院的經(jīng)營甚至興衰。人事制度改革不能搞“一刀切”，全盤推倒重來既不符合醫(yī)院實際，也不利于醫(yī)院穩(wěn)定，但是，市場競爭沒有中庸之道，“逆水行舟，不進則退”，如果不“切一刀”，醫(yī)院在發(fā)展之路上便會盡失先機，最終被市場淘汰。
醫(yī)院黨委結(jié)合醫(yī)院實際對人事管理制度進行了一系列改革,針對不同的人員和不同的崗位，院黨委采取了不同的改革策略。
1競爭上崗
醫(yī)院率先在行政、后勤各部辦主任崗位實行了競爭上崗，并借此次競爭上崗之機對職能部門進行了重組。隨著醫(yī)院的不斷發(fā)展，原職能部門設(shè)置不合理、機構(gòu)過于龐大、工作程序繁復(fù)等缺陷日益凸顯。面對這種境況，醫(yī)院決定采用內(nèi)部事業(yè)部制，將原來的14個職能部門調(diào)整為二辦、九部、兩個門診，撤銷了預(yù)防保健科、保衛(wèi)科、離退休干部管理科的編制，將其業(yè)務(wù)并入其他職能部門。增設(shè)了社會工作部、醫(yī)院發(fā)展部。新增的社會工作部主要負責(zé)醫(yī)院對外宣傳、醫(yī)患及醫(yī)院與社會的溝通、醫(yī)院形象塑造及負責(zé)受理投訴工作，負責(zé)醫(yī)院治安案件的協(xié)查，協(xié)助醫(yī)療部門處理醫(yī)療糾紛等。醫(yī)院發(fā)展部主要負責(zé)醫(yī)院發(fā)展策劃、醫(yī)療市場調(diào)研、開發(fā)-論證、投資融資論證、醫(yī)療集團的運作等。此舉順應(yīng)了市場經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)律，符合了醫(yī)院發(fā)展的需要，向醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)邁出了第一步。
同時，以高素質(zhì)、高學(xué)歷、高水平、高能力、低年齡為標(biāo)準(zhǔn)，面向全院職工，公布了此次競崗的23個中層領(lǐng)導(dǎo)正副職位及競崗條件，共有46人（其中原任正、副科長17人）報名參與競爭。競爭者先參加了統(tǒng)一筆試，然后面對評委組和部分醫(yī)院職工進行了演講答辯，再進行了民-主測評，最后由醫(yī)院黨委對每位競崗者進行了組織考察評分。通過一系列的公平競爭，有19人入選，其中原任正、副科長11人入選，6人落聘，有2名醫(yī)生和6名機關(guān)后勤干部在激烈的競爭中脫穎而出。入選人員名單在全院公示，經(jīng)過3個月試用期，考核稱職者簽訂了聘任合同，聘期為3年，到期后再進行新一輪的競爭。
競爭上崗優(yōu)化了部辦中層領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡結(jié)構(gòu)和知識
病區(qū)都相繼開展了責(zé)任制醫(yī)療和責(zé)任制護理，除實行彈性工作時間、對病人實行責(zé)任追蹤的醫(yī)療外，尚包含了心理、生活等方面的關(guān)懷和對診療方案的共同商討。
開展醫(yī)院文化，調(diào)動員工工作熱情，以良好的精神面貌為病人服務(wù)人是“靈與肉”的統(tǒng)一體，要想為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，醫(yī)務(wù)人員的精神面貌尤為重要。醫(yī)院為調(diào)動廣大醫(yī)務(wù)人員的工作熱情，多年來，不斷致力于醫(yī)院文化建設(shè)，營造公平公正的內(nèi)部環(huán)境，以調(diào)動員工積極性。如積極開展群眾性的大型文體活動，鼓勵員工以科室為單位的聯(lián)誼、渡假活動，建立對職工生日、生老病死等慰問制度，定期為職工體檢，職能科室深入一線為臨床服務(wù)等等，使醫(yī)務(wù)人員感受到醫(yī)院無微不至的關(guān)懷。同時在獎金分配、職稱聘任、干部任免上采取公平公正的方式，使醫(yī)務(wù)人員心情舒暢，以良好狀態(tài)面對病人。
由于醫(yī)院多年來，采取切實有效的方法發(fā)展新型醫(yī)患關(guān)系，使醫(yī)院社會效益、經(jīng)濟效益日益提高，在全市衛(wèi)生系統(tǒng)處于領(lǐng)先地位。一個以公益為主的國有?？漆t(yī)院，能在市場經(jīng)濟體制改革沖擊下的激烈競爭中，確立自己的優(yōu)勢地位，是醫(yī)院本著“以人為本”，“以病人為中心”，堅持不懈地發(fā)展良好醫(yī)患關(guān)系的結(jié)果。由此說明，建立新型醫(yī)患關(guān)系，是增強醫(yī)院競爭力，促進醫(yī)院發(fā)展的根本。結(jié)構(gòu)，平均年齡從45歲下降到40周歲，最年輕的僅為28歲，學(xué)歷從本科以上9人增加到11人，進一步提高了中層干部的綜合素質(zhì)。
2雙向擇崗
結(jié)合醫(yī)院職能科室編制體制改革，院黨委決定醫(yī)院行政、后勤管理部門實行職員制，原有干部、工人等身份取消，實行按需定編，因事設(shè)崗，引入競爭機制，采取個人報名競爭上崗，部辦主任擇優(yōu)選擇的雙向選擇，黨委討論決定的方式。此次崗位設(shè)置分干事和文員兩大系列，40個崗位，共有80人報名參加競崗。經(jīng)過部辦主任的挑選，院黨委討論通過，有37人入選，原部辦職員有13人落選，分流12人，離崗?fù)损B(yǎng)1人。入選人員名單在全院公示，經(jīng)過3個月試用考核稱職者，簽訂聘任合同，聘期為3年，聘期結(jié)束后經(jīng)考核合格者可續(xù)聘。經(jīng)過這次定崗定編定員，行政、后勤管理部門人員從原有的50人減少到37人，基本實現(xiàn)了醫(yī)院精簡機構(gòu)、簡編人員的目的，工作效率有所提高。
3目標(biāo)定崗
為建立科學(xué)、精干、高效的管理領(lǐng)導(dǎo)體制，促進醫(yī)院快速發(fā)展，院黨委決定在全院范圍內(nèi)實行臨床、醫(yī)技科室主任聘任制。共有95人報名參加了73個職位（其中正職41個，副職32個）的競爭。每位競聘者按要求提交了一份任期目標(biāo)崗位建設(shè)方案，制定出競聘任職期間科室的綜合發(fā)展目標(biāo)，為學(xué)科未來3年定下目標(biāo)和發(fā)展方向。方案由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)小組進行考核評議，再結(jié)合民-主測評和組織考察的成績，確定最終人選。共有64人獲聘，其中，新提拔到臨床醫(yī)技科室擔(dān)任職務(wù)的有14人，占獲聘人數(shù)的21 88%，由副職升任正職的有7人，占獲聘人數(shù)的10 94%。人員名單在全院進行公示，聘期為3年。
通過此次目標(biāo)定崗，醫(yī)院臨床、醫(yī)技科室人才結(jié)構(gòu)得到進一步的合理化，任期目標(biāo)崗位建設(shè)方案納入任職者目標(biāo)崗位考核內(nèi)容，使科室的建設(shè)更有計劃性、前瞻性，對于任職者的考核也有了具體的標(biāo)準(zhǔn)，有利于建立起充滿生機和活力的用人新機制。
4員工評崗
對于無法競爭上崗和目標(biāo)定崗的中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，醫(yī)院將采取員工評崗的方式進行任用。由所在科室的全體員工對現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)進行測評，測評稱職者繼續(xù)擔(dān)任該科室領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，不稱職者撤銷其擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由醫(yī)院另行任命或外聘優(yōu)秀人員擔(dān)任此職務(wù)，共有6名中層領(lǐng)導(dǎo)低聘或撤銷其擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
5外包送崗
對于非主營業(yè)務(wù)的部門，尤其是后勤保障部門和福利部門，醫(yī)院采取外包送崗的方式，從2004年1月1日起，醫(yī)院保衛(wèi)、環(huán)保、配送、導(dǎo)醫(yī)四部分工作正式移交，共送崗167個，邁出了后勤社會化的第一步。醫(yī)院計劃今年內(nèi)陸續(xù)將幼兒園、食堂等后勤服務(wù)部門社會化，承包給專業(yè)公司操作。
后勤社會化使院容院貌得到極大的改善，醫(yī)療秩序井然，也為醫(yī)院減少了管理難度，使醫(yī)院管理層能夠投入更多的精力對臨床、醫(yī)技等重點科室進行建設(shè)，使后勤、行政管理人員能夠更好地為臨床一線人員服務(wù)。
經(jīng)過一系列人事改革，醫(yī)院員工總?cè)藬?shù)下降，臨時工崗位減少，節(jié)約了人力資本。人員結(jié)構(gòu)更加趨向合理化，行政部門人員精簡，技術(shù)人員比例提升，高級職稱、中級職稱技術(shù)人員比重大幅增加。
醫(yī)院在進行一系列人事改革的同時，亦注意保證醫(yī)療業(yè)務(wù)的平穩(wěn)發(fā)展，在改革的過程中，醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)收入等各方面指標(biāo)穩(wěn)步上升，2003年各項指標(biāo)皆比2002年有不同程度的上升。
人事改革基本完成后，醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務(wù)量增加幅度有所擴大，2004年與2003年同期相比，尤其是在住院人數(shù)、住院部手術(shù)室手術(shù)數(shù)方面有了大幅的上升，經(jīng)濟收入仍然保持25%左右的增長速度。此次人事制度改革打破了職務(wù)終身制，更新了論資排輩的舊觀念，在機關(guān)職能部門實行了全員競聘，結(jié)合即將實行的薪酬制度和臨床首診醫(yī)生（attending）負責(zé)制，隨著醫(yī)院逐步建立起人員能進能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低，人才結(jié)構(gòu)合理并有利于優(yōu)勢人才脫穎而出的運行機制，人事改革將取得較好的成效。