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網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇一
a.高效率雇用，有策略地培訓(xùn)，經(jīng)濟(jì)有效地監(jiān)督，及有針對(duì)性地激勵(lì)下屬。
b.在擔(dān)任小機(jī)械部門經(jīng)理的兩年中，我發(fā)起了一個(gè)成本控制計(jì)劃和一次高強(qiáng)度的銷售培訓(xùn)活動(dòng)。結(jié)果部門的銷售額增加了25%，同時(shí)成本下降了10%.
如果你選擇a，請(qǐng)立即停止閱讀本文，去找那種簡(jiǎn)歷作者。如果你繼續(xù)讀本文，那么恭喜你，你已經(jīng)通過(guò)了大話空話這一關(guān)。
用故事打動(dòng)招聘經(jīng)理。
以下的提問(wèn)和方法可以幫助你改進(jìn)自己的簡(jiǎn)歷：你曾經(jīng)做過(guò)哪些事情使你獲得晉升、加薪或獎(jiǎng)金?你曾經(jīng)重組過(guò)哪些部門?如果你曾經(jīng)獲得的業(yè)績(jī)與未來(lái)雇主的業(yè)務(wù)直接相關(guān)的話，那就更好。如果你可以用生動(dòng)有力的例子說(shuō)明自己的管理風(fēng)格，并說(shuō)明它如何使公司在某些方面獲益，那么就請(qǐng)直言(不過(guò)應(yīng)該盡量簡(jiǎn)短)。逸聞趣事比數(shù)字更有打動(dòng)人的力量，它能夠以一種數(shù)字絕不可能具備的方式打動(dòng)別人的內(nèi)心。在你的出色管理之下，一些行將失敗的項(xiàng)目又起死回生了，你有這類曲折動(dòng)人的故事嗎?曲折動(dòng)人的故事人人都喜歡。
由于雇主推崇簡(jiǎn)潔，你應(yīng)該對(duì)職業(yè)生涯的主要內(nèi)容進(jìn)行篩選和分析，并通過(guò)選擇最適合未來(lái)雇主的材料為其定制一份簡(jiǎn)歷。如果你勤于收集關(guān)于教育、培訓(xùn)、工作現(xiàn)場(chǎng)、項(xiàng)目、報(bào)告、活動(dòng)等方面的信息，那么可供選擇的材料就非常豐富。
從小事中發(fā)現(xiàn)你的潛在優(yōu)勢(shì)。
有時(shí)候，毫不起眼的小東西吸引了招聘經(jīng)理的注意并使他決定雇用你。對(duì)托尼。圣吉來(lái)說(shuō)，這個(gè)不起眼的東西是他的飛行執(zhí)照。他把簡(jiǎn)歷投遞給了柯林斯。萊薩克，后者打理了一家小型的工程咨詢企業(yè)，在提供專業(yè)服務(wù)的過(guò)程中常常需要建立三維模型以供專家驗(yàn)證之用。飛行執(zhí)照使萊薩克先生深信圣吉先生盡管缺乏該領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，但他熟練于從三維角度觀察事物。
當(dāng)你構(gòu)思一份簡(jiǎn)歷時(shí)，你不可能總是清楚什么起作用。圣吉先生認(rèn)為飛行執(zhí)照與該工作風(fēng)馬牛不相及，以至于根本沒(méi)將其列入簡(jiǎn)歷之中。后來(lái)在面試的時(shí)候真相才浮出水面。
我回想起一個(gè)資深獵頭曾經(jīng)告訴我一件事，他的一個(gè)顧客之所以從眾多的受過(guò)相似培訓(xùn)的競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出，原因在于他從簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)這個(gè)顧客曾經(jīng)在一次政治競(jìng)選中做過(guò)志愿者，并且曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)大學(xué)棒球隊(duì)的隊(duì)長(zhǎng)。對(duì)他而言，這些都意味著領(lǐng)導(dǎo)能力。
針對(duì)目標(biāo)職位定制簡(jiǎn)歷。
總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為應(yīng)該把所有的經(jīng)歷和技術(shù)列成一個(gè)清單。也許有一天其中的某一項(xiàng)使你獲得夢(mèng)寐以求的工作。
萊薩克先生領(lǐng)導(dǎo)工程服務(wù)的業(yè)務(wù)以來(lái)，數(shù)十年不斷地身體力行，設(shè)計(jì)了所謂的終身成績(jī)單，在上面如實(shí)記錄自己知識(shí)主體的所有內(nèi)容—項(xiàng)目、研討會(huì)、學(xué)術(shù)討論會(huì)、會(huì)議、自愿工作、在職培訓(xùn)、生命體驗(yàn)等。其他人也設(shè)計(jì)了類似的收集職業(yè)信息的工具，通常稱之為職業(yè)文件夾。它們常?？梢宰鳛楹?jiǎn)歷的附件，在爭(zhēng)取工作面試機(jī)會(huì)上很有用。
當(dāng)然，雖然有大量信息要支配，你也不能一股腦兒將它們?nèi)咳M(jìn)簡(jiǎn)歷。你應(yīng)當(dāng)做一些研究—查看分類廣告和網(wǎng)頁(yè)上的工作描述，與目標(biāo)公司里的熟人聯(lián)系等等。明確公司對(duì)該職位的資格和經(jīng)驗(yàn)要求，然后從儲(chǔ)備清單中篩選出合適的項(xiàng)目填充到簡(jiǎn)歷中。清單就是一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，使你能夠?yàn)槊恳粋€(gè)可能的雇主—或是重要的雇主—量身定做一份簡(jiǎn)歷。
我們?cè)倏纯词ゼ壬慕?jīng)歷。他離開萊薩克先生的公司后，在一家工程公司干了一段時(shí)間，然后又辭職申請(qǐng)一家建筑公司的設(shè)計(jì)工程師工作。他的希望并不大，因?yàn)橛盟约旱脑捳f(shuō)，設(shè)計(jì)工程師“多得很”，并且他沒(méi)有取得工程方面的學(xué)位。但是在面試過(guò)程中，面試者發(fā)現(xiàn)圣吉先生有某種軟件方面的經(jīng)驗(yàn)，而該軟件能夠解決一個(gè)長(zhǎng)期困擾該公司的問(wèn)題，他立即雇用了圣吉先生。
因此，請(qǐng)你按照杰出的美國(guó)心理學(xué)家羅斯尼。羅斯納達(dá)拉所說(shuō)的那樣去勇敢地行動(dòng)吧：“大膽地表現(xiàn)自己吧，總會(huì)有所收獲的?！?BR> 網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇二
網(wǎng)絡(luò)招聘，越來(lái)越盛行。跟傳統(tǒng)的`招聘相比，要從幾百份的簡(jiǎn)歷中增加面試機(jī)會(huì)，如何寫這樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷呢？現(xiàn)透露網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的秘密，以招聘者的角度給求職者建議?，F(xiàn)在請(qǐng)了解如何網(wǎng)絡(luò)招聘成功投遞簡(jiǎn)歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇三
1、大學(xué)生在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，一定要注意必須在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間段內(nèi)。此外，簡(jiǎn)歷不要采用word文檔編寫，企業(yè)擔(dān)心帶有病毒而往往將word格式的簡(jiǎn)歷直接刪除。所以，盡量用純文本格式，不要出現(xiàn)字詞及語(yǔ)法類的錯(cuò)誤。
2、由于電腦會(huì)受到病毒的侵害和威脅，許多公司不去打開郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發(fā)出簡(jiǎn)歷時(shí)，最好免用附件。況且，面對(duì)千余封郵件，hr是沒(méi)有耐心和時(shí)間查看所有附件內(nèi)容的。
3、在申請(qǐng)同一公司的不同職位時(shí)，最好能發(fā)兩封不同的電子簡(jiǎn)歷，因?yàn)橛行┣舐毦W(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫(kù)軟件會(huì)自動(dòng)過(guò)濾掉第二封信件，以免造成冗余。
4、在你發(fā)送電子簡(jiǎn)歷時(shí)要錯(cuò)過(guò)高峰期，上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時(shí)間傳遞速度非常慢，而且還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息，因此，要擇機(jī)而動(dòng)。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇四
對(duì)于人事經(jīng)理來(lái)說(shuō)，每天需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷，如果同等的條件，一般會(huì)先通知有照片的求職者來(lái)面試，因?yàn)橥ㄟ^(guò)照片，人事經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)招聘一個(gè)人事主管，收到300多封簡(jiǎn)歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個(gè)女孩，就定下了其中的一個(gè)。對(duì)于一般職位如文職人員之類，中國(guó)人的傳統(tǒng)還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個(gè)藝術(shù)照，就增多了面試機(jī)會(huì)（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現(xiàn)實(shí)的是，簡(jiǎn)歷的目的就是有面試的機(jī)會(huì)，其他就要靠實(shí)力與運(yùn)氣了。
（7）求職信“罵”對(duì)方公司往往會(huì)帶來(lái)意想不到的效果。
一般人認(rèn)為在求職信中稱贊對(duì)方公司會(huì)引起好感，其實(shí)不然。如果先指出這家公司的缺點(diǎn)，往往會(huì)引起關(guān)注，語(yǔ)不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會(huì)對(duì)指出我們?nèi)秉c(diǎn)的求職者有好感，對(duì)恭維我們公司的求職者一般會(huì)放在一邊。即使你不知道對(duì)方公司缺點(diǎn)，你隨便寫一些永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)的：“我認(rèn)為貴司創(chuàng)新不夠，市場(chǎng)表現(xiàn)過(guò)于常規(guī)化；我以消費(fèi)者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待改進(jìn)的地方；我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談?？晒匆嚓P(guān)公司面試。只要有面試機(jī)會(huì)，其他再說(shuō)。（簡(jiǎn)歷有機(jī)會(huì)面試目的是一切，手段是無(wú)所謂的）。
（8）自己要學(xué)會(huì)讓簡(jiǎn)歷與職位匹配。
2個(gè)觀念都是有效的：一是不要太在乎對(duì)方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對(duì)方職位要求本科，你是?？凭筒桓彝哆f簡(jiǎn)歷，那就失去機(jī)會(huì)了。如果你看到對(duì)方要求有5年經(jīng)驗(yàn)，你只有3年經(jīng)驗(yàn)，你也不敢投，那完全沒(méi)有必要。因?yàn)槿耸陆?jīng)理們對(duì)職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬(wàn)不要當(dāng)真！
另外一個(gè)匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡(jiǎn)歷換一個(gè)說(shuō)法匹配，如他說(shuō)要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)我最擅長(zhǎng)溝通。你的簡(jiǎn)歷表面匹配度最高，也可以多增加機(jī)會(huì)。你可將簡(jiǎn)歷改成為他職位描述完全量身定做的簡(jiǎn)歷。
其實(shí)求職者有更多的面試機(jī)會(huì)，不但可以增加成功求職機(jī)會(huì)，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗(yàn)。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡(jiǎn)歷沒(méi)有回應(yīng)，以為自己不行沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，只好自動(dòng)降價(jià)，實(shí)為可惜！
要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)求職的成功率一般是發(fā)200份簡(jiǎn)歷，有8份面試，2份成功，一個(gè)是你不想去的，可能一個(gè)是你相對(duì)滿意的。所以網(wǎng)絡(luò)求職的朋友千萬(wàn)不要對(duì)自己失去信心。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇五
記者從昨天在上海體育館舉行的中高級(jí)人才招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，一些應(yīng)聘者為提高應(yīng)聘成功率，展示自己有很強(qiáng)的適應(yīng)性，會(huì)同時(shí)應(yīng)聘一家企業(yè)幾個(gè)要求完全不同的崗位但效果卻適得其反，被招聘人員認(rèn)為是盲目“海投”簡(jiǎn)歷。
記者發(fā)現(xiàn)，在昨天的招聘會(huì)上，很多招聘企業(yè)提供的職位都在10個(gè)以上。不少應(yīng)聘者在遞上簡(jiǎn)歷時(shí)，都稱自己能夠“一才多用”，同時(shí)應(yīng)聘3個(gè)以上職位的現(xiàn)象很普遍。而且這些職位的要求可能完全不同，比如有人會(huì)在應(yīng)聘軟件開發(fā)人員的同時(shí)，也表示自己可以做客服。有的人甚至表示，企業(yè)招聘的多數(shù)職位，他都可以勝任。
記者采訪了一些招聘人員，多數(shù)都表示應(yīng)聘者這樣廣撒網(wǎng)并不可取。招聘人員不僅覺得應(yīng)聘者定位不清晰，也對(duì)應(yīng)聘者能勝任哪個(gè)職位難以判斷，在決定錄取的名單順序中，自然就將其排到后面。
上海廠長(zhǎng)經(jīng)理人才有限公司一人力資源專家認(rèn)為，應(yīng)聘時(shí)表現(xiàn)出的廣泛“適應(yīng)性”，其實(shí)和網(wǎng)絡(luò)“海投”簡(jiǎn)歷類似，很容易讓人生厭。比如人事經(jīng)理發(fā)現(xiàn)，一個(gè)人應(yīng)聘公司提供的幾乎全部職位，那么把其直接排除的可能性很大。應(yīng)聘中，即使一家公司的幾個(gè)職位應(yīng)聘者都愿意嘗試，最好只報(bào)一個(gè)職位。然后，針對(duì)該職位突出自己的技術(shù)能力，讓招聘人員發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)。如果招聘人員提議應(yīng)聘者確實(shí)更適合其他職位，應(yīng)聘者再表示可以接受。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇六
通過(guò)招聘信息我們可以獲得什么東西?我們不僅可以得知企業(yè)對(duì)崗位的要求，還可以得知企業(yè)的聯(lián)系方式和聯(lián)系地址等信息，知道這些東西后我們就可以使用其他途徑去投個(gè)人簡(jiǎn)歷，而不一定要通過(guò)招聘網(wǎng)站這一種渠道去投簡(jiǎn)歷。為什么要這么做了?無(wú)論出于機(jī)會(huì)性還是保險(xiǎn)性方面來(lái)說(shuō)，這么做都是能夠?qū)η舐氄邘?lái)幫助的。
在保險(xiǎn)性方面來(lái)說(shuō)，因?yàn)檎衅妇W(wǎng)站可能出現(xiàn)系統(tǒng)方面的問(wèn)題導(dǎo)致你的簡(jiǎn)歷并沒(méi)有真正投遞到企業(yè)在網(wǎng)站上接受簡(jiǎn)歷的郵箱，另外企業(yè)也可能因?yàn)橐恍┰驔](méi)有看到你的簡(jiǎn)歷。所以此時(shí)我們通過(guò)直接發(fā)送簡(jiǎn)歷到企業(yè)的郵箱，或者到企業(yè)將自己的簡(jiǎn)歷交給對(duì)方，如此就可以起到一個(gè)保險(xiǎn)的作用防止第一次投簡(jiǎn)歷未成功。
在機(jī)會(huì)方面來(lái)說(shuō)，如果第一次投的簡(jiǎn)歷被對(duì)方否決了，大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。請(qǐng)注明。那你再次將簡(jiǎn)歷呈交給對(duì)方看，對(duì)方可能會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷過(guò)關(guān)，哪怕這一封簡(jiǎn)歷和第一次投的簡(jiǎn)歷并沒(méi)有多大的'變化。但是對(duì)方可能是因?yàn)橥逗?jiǎn)歷使用的途徑不同，或者此時(shí)的心情不同，導(dǎo)致你所投簡(jiǎn)歷的命運(yùn)也呈現(xiàn)出截然相反的結(jié)果，因?yàn)槿嗽诓煌瑫r(shí)候可能因?yàn)榄h(huán)境、情緒等原因?qū)е缕渥鞒龅呐袛嗍遣煌摹?BR> 所以我們要從招聘信息里多多截取有用的信息，以便于自己所需要的時(shí)候使用，記住一句話嘗試?yán)貌煌椒ㄈプ瞿骋患拢敲茨悴粌H獲得的機(jī)會(huì)將增多而且能夠提升成功的概率。俗話說(shuō)雙管齊下，我們就要將這種戰(zhàn)術(shù)用在投簡(jiǎn)歷這項(xiàng)工作上以獲得更好的結(jié)果。
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網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇七
下面是一個(gè)中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)元老透露的行業(yè)秘密，以企業(yè)人事經(jīng)理的角度來(lái)給求職者建議。
(1)簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè)及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂(lè)+銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——可口可樂(lè)旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少……”：“我在可口可樂(lè)的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)!
(2)經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到!
(3)不要只應(yīng)聘最近三天的職位。
一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。
(4)讓你的'郵件永遠(yuǎn)在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)!你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回應(yīng)!
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如20xx年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20xx年以后才會(huì)被排在后面!
(5)新穎的郵件標(biāo)題。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。
例子：我的一個(gè)女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒(méi)有任何反應(yīng)，因?yàn)閼?yīng)聘做文員的太多了，而我這個(gè)朋友做過(guò)空姐，我將她的郵件標(biāo)題改為“空姐來(lái)廣州找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知面試，3個(gè)月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇八
如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說(shuō)“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問(wèn)，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬(wàn)，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢？如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱，你的簡(jiǎn)歷見天日的機(jī)會(huì)不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁(yè)看吧？所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
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網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇九
招聘會(huì)上人山人海，你抱著你的簡(jiǎn)歷看著一家家的招聘單位，你是怎么將你的簡(jiǎn)歷投遞上的呢?你投了n份收到多少的面試機(jī)會(huì)呢?在招聘會(huì)上投簡(jiǎn)歷也是有一定技巧的。
1、關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)。
在招聘會(huì)上，一般都是通過(guò)分析公司的現(xiàn)場(chǎng)招聘廣告來(lái)評(píng)估自己是否符合條件，這里著重說(shuō)工作經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題。比如學(xué)土木的，一般人家說(shuō)要一年工作經(jīng)驗(yàn)的，意味著應(yīng)屆生可能有戲，而3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的，最好就不用浪費(fèi)體力和時(shí)間了。而營(yíng)銷類的不在以上范圍中。
2、如何等排隊(duì)。
都不可取!
3、和誰(shuí)說(shuō)話。
好不容易論到你了，你要如何開口說(shuō)第一句話呢?
stop，在開口說(shuō)話之前，還要說(shuō)明一件容易被人忽視的技巧，一般招聘人員都是兩人，你要先和誰(shuí)說(shuō)呢?(其實(shí)兩個(gè)人不是隨便的兩個(gè)，一般都是一個(gè)是公司人事部門的人，另一個(gè)是相關(guān)專業(yè)人士。最簡(jiǎn)單的區(qū)分方法就是性別，比如以工程方面專業(yè)為例，一般女的是人事部，男的是技術(shù)部;而兩個(gè)同性的話，一般就是年長(zhǎng)者為技術(shù)部)。
許多人以為應(yīng)該和技術(shù)部的人說(shuō)話，因?yàn)榭赡芤院笈陌宓氖撬e(cuò)，其實(shí)要和人事部的mm先說(shuō)，你想，人家小mm呆了好久，誰(shuí)也不重視她，你呢?卻一來(lái)就先把簡(jiǎn)歷給她，她對(duì)你印象自然要好;二來(lái)，以后進(jìn)公司免不了要和人事部的mm打交道，先混個(gè)臉熟;三，其實(shí)你和她說(shuō)話，她基本不會(huì)問(wèn)你任何專業(yè)問(wèn)題，一般都是客套話之后再介紹你去投技術(shù)部負(fù)責(zé)人，而這樣由她介紹總比你冒昧的直接碰槍口要好，而且可以讓你很快的進(jìn)入狀態(tài)。
4、如何說(shuō)話。
“你好，我是某某學(xué)的應(yīng)屆生，我想要應(yīng)聘貴公司某某職務(wù)，這是我的簡(jiǎn)歷……”這樣么?
錯(cuò)!這樣的話沒(méi)有和人家完成最初的交流，俺一般是這樣的：
“你好”注視對(duì)方，然后身體完全正對(duì)她，但是不要坐下，因?yàn)樗龝?huì)請(qǐng)你坐的，你要做的是等，等什么呢?等對(duì)方的問(wèn)候!
“你好，請(qǐng)坐”一般來(lái)說(shuō)她會(huì)這樣回應(yīng)。
可是總有人忘記掉你還站著，那怎么辦?自己坐下?不行，一定要問(wèn)一句：請(qǐng)問(wèn)我可以坐下么?”
“當(dāng)然”這樣你就完全掌握了談話的主動(dòng)。
“剛才看了貴公司的介紹，我想要應(yīng)聘貴公司職務(wù)，我覺得我完全符合公司的要求，我是某某的應(yīng)屆生，這是我的簡(jiǎn)歷……”
“哦，好的，可以簡(jiǎn)單談?wù)勀阕约好?”她會(huì)翻看你的簡(jiǎn)歷，而這時(shí)候你一定要表現(xiàn)的足夠自信，要讓她覺得，你是來(lái)找工作的，不是來(lái)求她要你簡(jiǎn)歷的。
好了，你應(yīng)聘的職位具體由x部長(zhǎng)負(fù)責(zé)，你還是和他說(shuō)好了”
“xx部長(zhǎng)你好……然后開始你已經(jīng)準(zhǔn)備好的詞……。
不怕，就算你不能100%回答正確，你也一定知道個(gè)大概，那你就把你知道的那部分盡量說(shuō)得詳細(xì)，用專業(yè)的話叫“避重就輕，楞往過(guò)蒙”(此招只限投簡(jiǎn)歷的時(shí)候使用，面試的時(shí)候萬(wàn)萬(wàn)不能打腫臉沖胖子，要知道，說(shuō)的越多錯(cuò)的越多，言多而失，是搞技術(shù)的大忌)。
5、說(shuō)好結(jié)束語(yǔ)。
簡(jiǎn)歷算是投放完了，眼見著他在簡(jiǎn)歷上打了個(gè)“優(yōu)”。
要具體問(wèn)問(wèn)人家通知的時(shí)間，然后說(shuō)一句好聽的“我十分期待和您的合作”、“期待和您的下次見面”最后再加上個(gè)道別語(yǔ)。
作到上面的幾點(diǎn)，基本你的簡(jiǎn)歷算是投出水平了，剩下的就等著人家通知你面試了。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇十
選擇最佳時(shí)間網(wǎng)投簡(jiǎn)歷是一門學(xué)問(wèn)，如果你的簡(jiǎn)歷是最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層出現(xiàn)，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱，你的簡(jiǎn)歷見天日的機(jī)會(huì)就可以大大增加了。相信每個(gè)人查看郵件時(shí)都是按由近到遠(yuǎn)的順序來(lái)查看的。
所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。hr一般會(huì)在上午9：30左右以及下午2：00左右打開郵箱，在上午11：00、下午3：00左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。提示一下，由于hr郵箱的吞吐量較大，一般投遞會(huì)有5—10分鐘左右的延時(shí)，所以不要把時(shí)間摳得太精確哦。hr可很少會(huì)隨看郵箱隨刷新的。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇十一
個(gè)人工作簡(jiǎn)歷在求職中有多重要已經(jīng)不用多說(shuō)，如果你打算現(xiàn)在開始開啟新的事業(yè)旅程，請(qǐng)跟著下面這份checklist注意9件事，檢查一下簡(jiǎn)歷在哪里還有欠缺，認(rèn)真打磨一番，爭(zhēng)取讓你的簡(jiǎn)歷到了hr主管的信箱之后，一下子就抓住對(duì)方的眼球吧!
1.挑選適合的“坑”。
如果你的經(jīng)驗(yàn)和能力與某公司的招聘職位并不匹配的話，就不要一遍又一遍地申請(qǐng)了。當(dāng)然，對(duì)方的hr主管肯定會(huì)注意到你，但他們并不會(huì)欣賞你的百折不撓，相反，在他們眼中，你不過(guò)就是個(gè)不能勝任的求職者罷了。
2.不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
一方面你得當(dāng)心求職信中的附件被對(duì)方信箱當(dāng)成病毒直接隔離扔進(jìn)垃圾箱;另一方面也不要考驗(yàn)hr的耐心，對(duì)于一個(gè)每天要面對(duì)幾百甚至上千封求職信的hr來(lái)說(shuō)，下載附件絕對(duì)是一件浪費(fèi)時(shí)間的事情。
3.在郵寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不要在信件主題和信件內(nèi)容的任何地方出現(xiàn)感嘆號(hào)。
或許在你看來(lái)感嘆號(hào)會(huì)引起他人的注意，但實(shí)際上對(duì)于收到信件的人來(lái)說(shuō)，感嘆號(hào)卻代表著極度的不尊重，讓人非常不舒服。
4.列出所有成績(jī)和資格證書。
在簡(jiǎn)歷的開頭附加一份專業(yè)的簡(jiǎn)介，列出你所獲得過(guò)的各項(xiàng)資格證書還有你所做出過(guò)的各種成績(jī)。別忘了，這些資格能力的關(guān)鍵字一定要與你所應(yīng)聘的職位要求對(duì)應(yīng)上，這樣才能為獲得面試機(jī)會(huì)增添砝碼。
5.盡量不要再簡(jiǎn)歷中使用縮寫。
一方面顯示你求職的態(tài)度不夠認(rèn)真，另一方面，很多專業(yè)詞匯的縮寫并不是人人都熟悉，hr很可能因?yàn)椴恢滥阍谡f(shuō)什么而將你拒之門外。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇十二
當(dāng)下的求職市場(chǎng)可謂競(jìng)爭(zhēng)已達(dá)白熱化，對(duì)求職者為說(shuō)，要找到一份稱心如意的工作，要得到至少2-3個(gè)工作機(jī)會(huì)，從中進(jìn)行篩選。而為了得到這2-3個(gè)工作機(jī)會(huì)，求職者就至少要行到6-10家有職位空缺的公司的面試機(jī)會(huì)。為了得到這6-10家公司的面試機(jī)會(huì)，求職者就一定要事先聯(lián)系n家公司投遞簡(jiǎn)歷。因此，在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的現(xiàn)實(shí)情況下，若你的能力達(dá)到企業(yè)招聘要求的3/4時(shí)，即可發(fā)出簡(jiǎn)歷了。
“賠”高但得到面試機(jī)會(huì)才是目標(biāo)
一般來(lái)說(shuō)，每100個(gè)求職者中能有2-4個(gè)人勝出，而要得到6-10個(gè)面試機(jī)會(huì)，就得投遞500-1000份簡(jiǎn)歷出去。我們回應(yīng)招聘廣告的目標(biāo)是爭(zhēng)取面試的機(jī)會(huì)，盡管“賠”十分高，但如果你掌握了一定的簡(jiǎn)歷制作技巧，從中很好的展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，定位準(zhǔn)確，求職目標(biāo)明確，相比那些盲目求職的人，贏得面試機(jī)會(huì)的機(jī)率會(huì)高得多。
與招聘無(wú)關(guān)的內(nèi)容別亂加
比如將工作地點(diǎn)、上下班時(shí)間、是否雙休、餐費(fèi)及交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等，這些與招聘廣告無(wú)直接關(guān)聯(lián)的內(nèi)容寫在應(yīng)聘信上的話，都可能是hr們將你拒之門外的原因所在。就像兩個(gè)相親的人，第一次見面時(shí)，要先找感覺，看對(duì)眼了才能談進(jìn)一步深入的了解和如何相處。所有，把你的問(wèn)題先記下來(lái)，等到面試的時(shí)候，再一一向面試官求證吧。
確保信件&簡(jiǎn)歷不犯低級(jí)錯(cuò)誤
這是在簡(jiǎn)歷中處處可見的低極錯(cuò)誤。很多hr反映，收到的簡(jiǎn)歷中總會(huì)有明顯的信息錯(cuò)亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語(yǔ)句不通，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。向陽(yáng)生涯在人員招聘過(guò)程中，曾經(jīng)有人這樣寫自我評(píng)價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司(續(xù)致信網(wǎng)上一頁(yè)內(nèi)容)的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對(duì)我的感覺如何……”，如此另類的.表達(dá)，真讓人哭笑不得。所以，在發(fā)出簡(jiǎn)歷前，務(wù)必再認(rèn)真地檢查，確保無(wú)誤，給hr留下一個(gè)良好的第一印象。
回應(yīng)時(shí)盡量簡(jiǎn)潔、真實(shí)
在簡(jiǎn)歷中可以引用一部分招聘廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或相關(guān)經(jīng)歷一一列舉，把它們歸納后進(jìn)行羅列，在每個(gè)要點(diǎn)前用加重符號(hào)進(jìn)行突出，以增強(qiáng)你與職位要求的匹配度。如果不具備廣告中一些技術(shù)要求，至少要表現(xiàn)出對(duì)此充滿了興趣。當(dāng)然，要真實(shí)地表達(dá)內(nèi)心的想法，不能為了爭(zhēng)取得到職位而假裝有興趣。
薪酬要求不要主動(dòng)提及
通常，招聘廣告里未提及薪酬要求時(shí)，不要自作主張地寫薪資要求。比如企業(yè)明明打算花2500元招聘一個(gè)部門助理，而你在簡(jiǎn)歷中期望薪資寫的是3000元，這時(shí)即便你的簡(jiǎn)歷寫得再好，與招聘的要求多吻合，hr很可能會(huì)因此而把你當(dāng)作不適合人選予以排除。如果招聘廣告中要求寫明薪資的，可以結(jié)合行業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)以及自己的期望薪資水平，標(biāo)出一個(gè)范圍，比如2500-3000元間，這樣就不會(huì)太被動(dòng)。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇十三
姓名：
目前所在：深圳年齡：36。
戶口所在：湖北國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：162cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：68kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
應(yīng)聘職位：財(cái)務(wù)經(jīng)理：，財(cái)務(wù)總監(jiān)：
工作年限：15職稱：中級(jí)。
求職類型：全職可到職日期：兩個(gè)星期
月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：深圳,中山,東莞。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位：財(cái)務(wù)經(jīng)理。
工作描述：1.根據(jù)國(guó)家財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定適用的財(cái)務(wù)管理辦法。
2.按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度設(shè)置和使用會(huì)計(jì)科目。除會(huì)計(jì)制度允許變動(dòng)的以外，不得任意增減或者合并會(huì)計(jì)科目。
3.圍繞公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)編制公司財(cái)務(wù)計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算，有效地籌劃和運(yùn)用公司資金。
4.做好公司各項(xiàng)資金的收取與支出管理。
5.定期匯總公司的經(jīng)濟(jì)運(yùn)作情況，提出合理化建議，為公司發(fā)展決策提供參考依據(jù)。
6.每月核算企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)成本并對(duì)其進(jìn)行分析。
7.做好財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)和會(huì)計(jì)賬目、報(bào)表及年終結(jié)算工作，并妥善保管會(huì)計(jì)憑證，賬簿、報(bào)表和其他檔案資料。
8.定期檢查財(cái)務(wù)計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行情況，監(jiān)督各部門的財(cái)務(wù)活動(dòng)，分析存在問(wèn)題，查明原因，及時(shí)解決。
9.統(tǒng)一歸口管理公司各種票據(jù)和賬目，杜絕管理處資金流失。
10.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核監(jiān)督工作。
11.保守公司商業(yè)機(jī)密，維護(hù)公司利益。
12.負(fù)責(zé)向公司領(lǐng)導(dǎo)及政府部門作出財(cái)務(wù)報(bào)表。
離職原因：家中有事。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：會(huì)計(jì)主管。
2、對(duì)各項(xiàng)成本費(fèi)用進(jìn)行分析、控制，監(jiān)督財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行;。
3、對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行管理;。
4、負(fù)責(zé)日常資金的預(yù)算;。
5、對(duì)國(guó)地稅各種稅收申報(bào)表，出口免抵退申報(bào)表審核。
6、現(xiàn)正在引進(jìn)erp系統(tǒng)對(duì)財(cái)務(wù)與各部門聯(lián)系成一個(gè)服務(wù)平臺(tái)，使財(cái)務(wù)指標(biāo)數(shù)據(jù)更加準(zhǔn)確合理，給領(lǐng)導(dǎo)決策提供強(qiáng)有力的支撐，讓其工作部署更加合理有效。
離職原因：更好的挑戰(zhàn)。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：會(huì)計(jì)主管。
工作描述：1、通過(guò)與其他部門的協(xié)調(diào)努力，建立并完善了銷售及付款的財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，
2、同時(shí)結(jié)合公司的其他各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)數(shù)據(jù)(包括生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用、貸款合同、稅務(wù)負(fù)擔(dān)等)為領(lǐng)導(dǎo)預(yù)算出公司未來(lái)各時(shí)段的預(yù)期收益、及資金流狀況，使管理者對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況、未來(lái)收益狀況、總體盈利能力、資金風(fēng)險(xiǎn)、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)有較全面的了解，以便領(lǐng)導(dǎo)做出更有效的工作部署。
3、通過(guò)與稅務(wù)部門的良好溝通，使公司能夠及時(shí)了解到最新的稅務(wù)政策，并提出相應(yīng)的改進(jìn)意見。
離職原因：調(diào)任。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：財(cái)務(wù)主管。
工作描述：1、日常帳務(wù)審核管理、
2、應(yīng)收應(yīng)付管理工作，對(duì)外結(jié)算(一方面負(fù)責(zé)管理國(guó)內(nèi)、國(guó)外客戶的往來(lái)款項(xiàng)，對(duì)各類欠款，進(jìn)行系統(tǒng)催繳)。
3、生產(chǎn)成本核算等。
離職原因：到廣東。
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：出納、會(huì)計(jì)。
工作描述：剛從大學(xué)畢業(yè)，經(jīng)分配回原籍屈家?guī)X管理區(qū)物質(zhì)公司。由于所學(xué)專業(yè)涉及到財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)考慮分配我做物質(zhì)公司出納一職，在當(dāng)時(shí)業(yè)務(wù)熟練的老會(huì)計(jì)的指導(dǎo)下，認(rèn)真做好每一件事。得到領(lǐng)導(dǎo)和同仁一致好評(píng)，之后負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)，公司在當(dāng)時(shí)的先進(jìn)管理理念，高效的辦公電算化設(shè)備，員工高度的敬業(yè)精神，使我產(chǎn)生了極大的興趣，并積極學(xué)習(xí)，最終使我受益匪淺。
離職原因：改制。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：華中農(nóng)業(yè)大學(xué)。
專業(yè)一：市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般。
其它外語(yǔ)能力：日語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：良好。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
15年以上專業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn);。
對(duì)往來(lái)帳務(wù)的管理有豐富的經(jīng)驗(yàn);。
對(duì)制造型企業(yè)生產(chǎn)成本核算認(rèn)知全面，可以根據(jù)企業(yè)制定合理生產(chǎn)成本核算模式;。
根據(jù)公司業(yè)務(wù)制定相應(yīng)的財(cái)務(wù)流程，并監(jiān)控實(shí)施;。
熟悉國(guó)家稅收政策及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則;。
良好人際溝通技巧及成熟、獨(dú)立的工作能力;。
良好的解決問(wèn)題能力、善于自我激勵(lì);。
良好的人員管理能力，善于調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員的能動(dòng)性;。
良好的電腦軟硬件使用能力，擅長(zhǎng)金蝶、用友等財(cái)務(wù)軟件及office等辦公軟件。
自我評(píng)價(jià)。
工作年限：15年以上。
1995年07月至2002年3月屈家?guī)X管理區(qū)物質(zhì)公司出納、會(huì)計(jì)。
2002年3月至2005年3月武漢蘇泊爾壓力鍋有限公司財(cái)務(wù)主管。
2005年5月至2006年3月富來(lái)塑料精工(中山)有限公司會(huì)計(jì)主管。
2006年3月至2010年3月富來(lái)世壽塑料(深圳)有限公司會(huì)計(jì)主管。
2010年4月至2010年12月深圳市金恒晟科技有限公司財(cái)務(wù)經(jīng)理。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇十四
投放是一個(gè)單向的發(fā)布。
人才結(jié)構(gòu)的分類決定了企業(yè)招聘渠道的選擇。比如說(shuō)傳統(tǒng)行業(yè)、制造業(yè)和零售業(yè)等領(lǐng)域可能借助一些傳統(tǒng)媒體，作為招聘渠道。另外就是作為職位的類別來(lái)看招聘渠道，比如說(shuō)網(wǎng)絡(luò)。
網(wǎng)絡(luò)目前是一個(gè)很重要的招聘渠道。但是，網(wǎng)絡(luò)的有效性不一定是最高的。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多人投放了簡(jiǎn)歷以后沒(méi)有回音，沒(méi)有人通知我面試，沒(méi)有人來(lái)安排我，就是說(shuō)沒(méi)有人給我一個(gè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。
其實(shí)網(wǎng)絡(luò)的有效性在遞減。原因是網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的投放或者說(shuō)信息的發(fā)布不是一個(gè)雙向的，它是一個(gè)單向的發(fā)布。我發(fā)布了一個(gè)（職位的）需求，但是，我不知道誰(shuí)會(huì)投簡(jiǎn)歷過(guò)來(lái)，從發(fā)到的簡(jiǎn)歷里會(huì)發(fā)現(xiàn)有80%~90%跟這個(gè)職位是不匹配的，最后會(huì)導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)渠道有效性的遞減。所以很多企業(yè)包括大的企業(yè)，它們都提供了一些其他招聘渠道，比如內(nèi)部人才的推薦、內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)以及專業(yè)渠道（在一些技術(shù)論壇、技術(shù)研討會(huì)中搜尋專業(yè)技術(shù)人才）。
效率高，成功率大。
往往是通過(guò)人脈的資源招聘人才的有效性（成功率）甚至跟網(wǎng)絡(luò)相當(dāng)。網(wǎng)絡(luò)招聘是靠大量的簡(jiǎn)歷，比如說(shuō)我知道一家公司，它只招100名員工，但是最終卻收到了13萬(wàn)份簡(jiǎn)歷。所以說(shuō)這個(gè)工作量非常大，簡(jiǎn)歷有效性就會(huì)比較低。而內(nèi)部推薦卻不一樣，它可能只推薦了幾份（簡(jiǎn)歷），但是其有效性非常高，成功率也非常大。所以說(shuō)內(nèi)部推薦是一個(gè)非常好的途徑。
校園招聘：
能夠了解一個(gè)人的潛力。
第三個(gè)就是校園招聘渠道。校園招聘計(jì)劃基本上是在每年的第四季度，面臨大四畢業(yè)的時(shí)候?，F(xiàn)在仍然有80%的企業(yè)在第四季度啟動(dòng)校園招聘計(jì)劃。但是，在最近的幾年里面，很多企業(yè)把校園招聘計(jì)劃往前推，學(xué)生在還沒(méi)有畢業(yè)的時(shí)候就可以提前進(jìn)入企業(yè)，在企業(yè)里實(shí)習(xí)，去了解企業(yè)文化，企業(yè)會(huì)在這個(gè)過(guò)程中去發(fā)現(xiàn)人才。同時(shí)，學(xué)生在實(shí)習(xí)的過(guò)程中也可以了解這個(gè)崗位是否是自己喜歡的，這個(gè)企業(yè)是否是自己喜歡的，這是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程。所以，校園招聘以及實(shí)習(xí)生計(jì)劃目前被越來(lái)越多的企業(yè)所采納。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，這也是一個(gè)非常有效的途徑，尤其在培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才以及初級(jí)管理人才的時(shí)候。這能夠了解一個(gè)人的潛力，實(shí)習(xí)生甚至在公司里面能夠發(fā)展其潛力。
除了以上途徑外，還有一些其他的途徑，比如說(shuō)獵頭。目前有80%~90%以上的企業(yè)是通過(guò)校園招聘這個(gè)途徑來(lái)搜尋人才的。
還有一些途徑，比如老師推薦。比如我們公司就是跟一些學(xué)校建立長(zhǎng)期的聯(lián)系，一些老師直接推薦學(xué)生給我們。相對(duì)來(lái)講，老師會(huì)比較負(fù)責(zé)地說(shuō)明這個(gè)學(xué)生的潛質(zhì)、能力，這也是其成功率高的重要原因。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇十五
寫點(diǎn)文字，告慰雙方。一個(gè)來(lái)自金星，一個(gè)來(lái)自火星。明白到雙方的溝通方式就好。
一、不投超過(guò)50封簡(jiǎn)歷，不要唧歪。
如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書，他會(huì)告訴你，當(dāng)時(shí)的簡(jiǎn)歷的回饋率大概在10%，也就是說(shuō)，大概投遞10份簡(jiǎn)歷，你就會(huì)有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。而這個(gè)數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行，網(wǎng)絡(luò)的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡(jiǎn)歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均一個(gè)找工作的要投遞50封簡(jiǎn)歷才有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。最近的.經(jīng)濟(jì)危機(jī)也許會(huì)讓這個(gè)數(shù)字雪上加霜……。
這個(gè)數(shù)字告訴我們的是：沒(méi)有投遞超過(guò)50份簡(jiǎn)歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。
還有一個(gè)理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購(gòu)買招聘服務(wù)是按照月購(gòu)買的。一般登出來(lái)的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機(jī)率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓hr看不到你的簡(jiǎn)歷的理由。
1、附件+郵件。
1）用最淳樸的word2003版的格式，不要用office2007的格式，人家打不開。pdf更是招人恨，很多人不會(huì)打開——我見過(guò)一個(gè)兄弟用pdf格式發(fā)了200多份簡(jiǎn)歷，最后一個(gè)很好心的hr給他回信說(shuō)，這個(gè)格式不認(rèn)識(shí)！不會(huì)用pdf格式的人是有點(diǎn)弱，但是不要因?yàn)閯e人的弱而毒害自己的前途。
2）附件+郵件：用附件+郵件到的方式來(lái)顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。
如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會(huì)跳過(guò)去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會(huì)自動(dòng)屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠(yuǎn)過(guò)不去。
只用郵件的也不好，因?yàn)槿思颐嬖嚨臅r(shí)候打印不方便。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇十六
一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去之后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于招聘者來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件時(shí)，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到你的簡(jiǎn)歷。很可能就在打開附件的“漫長(zhǎng)”時(shí)間里，他終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”。
2.對(duì)照用人單位的要求寫簡(jiǎn)歷。
用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。
在郵件主題上做點(diǎn)兒文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過(guò)招聘網(wǎng)站上的'系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對(duì)方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
4.在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)，姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇一
a.高效率雇用，有策略地培訓(xùn)，經(jīng)濟(jì)有效地監(jiān)督，及有針對(duì)性地激勵(lì)下屬。
b.在擔(dān)任小機(jī)械部門經(jīng)理的兩年中，我發(fā)起了一個(gè)成本控制計(jì)劃和一次高強(qiáng)度的銷售培訓(xùn)活動(dòng)。結(jié)果部門的銷售額增加了25%，同時(shí)成本下降了10%.
如果你選擇a，請(qǐng)立即停止閱讀本文，去找那種簡(jiǎn)歷作者。如果你繼續(xù)讀本文，那么恭喜你，你已經(jīng)通過(guò)了大話空話這一關(guān)。
用故事打動(dòng)招聘經(jīng)理。
以下的提問(wèn)和方法可以幫助你改進(jìn)自己的簡(jiǎn)歷：你曾經(jīng)做過(guò)哪些事情使你獲得晉升、加薪或獎(jiǎng)金?你曾經(jīng)重組過(guò)哪些部門?如果你曾經(jīng)獲得的業(yè)績(jī)與未來(lái)雇主的業(yè)務(wù)直接相關(guān)的話，那就更好。如果你可以用生動(dòng)有力的例子說(shuō)明自己的管理風(fēng)格，并說(shuō)明它如何使公司在某些方面獲益，那么就請(qǐng)直言(不過(guò)應(yīng)該盡量簡(jiǎn)短)。逸聞趣事比數(shù)字更有打動(dòng)人的力量，它能夠以一種數(shù)字絕不可能具備的方式打動(dòng)別人的內(nèi)心。在你的出色管理之下，一些行將失敗的項(xiàng)目又起死回生了，你有這類曲折動(dòng)人的故事嗎?曲折動(dòng)人的故事人人都喜歡。
由于雇主推崇簡(jiǎn)潔，你應(yīng)該對(duì)職業(yè)生涯的主要內(nèi)容進(jìn)行篩選和分析，并通過(guò)選擇最適合未來(lái)雇主的材料為其定制一份簡(jiǎn)歷。如果你勤于收集關(guān)于教育、培訓(xùn)、工作現(xiàn)場(chǎng)、項(xiàng)目、報(bào)告、活動(dòng)等方面的信息，那么可供選擇的材料就非常豐富。
從小事中發(fā)現(xiàn)你的潛在優(yōu)勢(shì)。
有時(shí)候，毫不起眼的小東西吸引了招聘經(jīng)理的注意并使他決定雇用你。對(duì)托尼。圣吉來(lái)說(shuō)，這個(gè)不起眼的東西是他的飛行執(zhí)照。他把簡(jiǎn)歷投遞給了柯林斯。萊薩克，后者打理了一家小型的工程咨詢企業(yè)，在提供專業(yè)服務(wù)的過(guò)程中常常需要建立三維模型以供專家驗(yàn)證之用。飛行執(zhí)照使萊薩克先生深信圣吉先生盡管缺乏該領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，但他熟練于從三維角度觀察事物。
當(dāng)你構(gòu)思一份簡(jiǎn)歷時(shí)，你不可能總是清楚什么起作用。圣吉先生認(rèn)為飛行執(zhí)照與該工作風(fēng)馬牛不相及，以至于根本沒(méi)將其列入簡(jiǎn)歷之中。后來(lái)在面試的時(shí)候真相才浮出水面。
我回想起一個(gè)資深獵頭曾經(jīng)告訴我一件事，他的一個(gè)顧客之所以從眾多的受過(guò)相似培訓(xùn)的競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出，原因在于他從簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)這個(gè)顧客曾經(jīng)在一次政治競(jìng)選中做過(guò)志愿者，并且曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)大學(xué)棒球隊(duì)的隊(duì)長(zhǎng)。對(duì)他而言，這些都意味著領(lǐng)導(dǎo)能力。
針對(duì)目標(biāo)職位定制簡(jiǎn)歷。
總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為應(yīng)該把所有的經(jīng)歷和技術(shù)列成一個(gè)清單。也許有一天其中的某一項(xiàng)使你獲得夢(mèng)寐以求的工作。
萊薩克先生領(lǐng)導(dǎo)工程服務(wù)的業(yè)務(wù)以來(lái)，數(shù)十年不斷地身體力行，設(shè)計(jì)了所謂的終身成績(jī)單，在上面如實(shí)記錄自己知識(shí)主體的所有內(nèi)容—項(xiàng)目、研討會(huì)、學(xué)術(shù)討論會(huì)、會(huì)議、自愿工作、在職培訓(xùn)、生命體驗(yàn)等。其他人也設(shè)計(jì)了類似的收集職業(yè)信息的工具，通常稱之為職業(yè)文件夾。它們常?？梢宰鳛楹?jiǎn)歷的附件，在爭(zhēng)取工作面試機(jī)會(huì)上很有用。
當(dāng)然，雖然有大量信息要支配，你也不能一股腦兒將它們?nèi)咳M(jìn)簡(jiǎn)歷。你應(yīng)當(dāng)做一些研究—查看分類廣告和網(wǎng)頁(yè)上的工作描述，與目標(biāo)公司里的熟人聯(lián)系等等。明確公司對(duì)該職位的資格和經(jīng)驗(yàn)要求，然后從儲(chǔ)備清單中篩選出合適的項(xiàng)目填充到簡(jiǎn)歷中。清單就是一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，使你能夠?yàn)槊恳粋€(gè)可能的雇主—或是重要的雇主—量身定做一份簡(jiǎn)歷。
我們?cè)倏纯词ゼ壬慕?jīng)歷。他離開萊薩克先生的公司后，在一家工程公司干了一段時(shí)間，然后又辭職申請(qǐng)一家建筑公司的設(shè)計(jì)工程師工作。他的希望并不大，因?yàn)橛盟约旱脑捳f(shuō)，設(shè)計(jì)工程師“多得很”，并且他沒(méi)有取得工程方面的學(xué)位。但是在面試過(guò)程中，面試者發(fā)現(xiàn)圣吉先生有某種軟件方面的經(jīng)驗(yàn)，而該軟件能夠解決一個(gè)長(zhǎng)期困擾該公司的問(wèn)題，他立即雇用了圣吉先生。
因此，請(qǐng)你按照杰出的美國(guó)心理學(xué)家羅斯尼。羅斯納達(dá)拉所說(shuō)的那樣去勇敢地行動(dòng)吧：“大膽地表現(xiàn)自己吧，總會(huì)有所收獲的?！?BR> 網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇二
網(wǎng)絡(luò)招聘，越來(lái)越盛行。跟傳統(tǒng)的`招聘相比，要從幾百份的簡(jiǎn)歷中增加面試機(jī)會(huì)，如何寫這樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷呢？現(xiàn)透露網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的秘密，以招聘者的角度給求職者建議?，F(xiàn)在請(qǐng)了解如何網(wǎng)絡(luò)招聘成功投遞簡(jiǎn)歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇三
1、大學(xué)生在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，一定要注意必須在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間段內(nèi)。此外，簡(jiǎn)歷不要采用word文檔編寫，企業(yè)擔(dān)心帶有病毒而往往將word格式的簡(jiǎn)歷直接刪除。所以，盡量用純文本格式，不要出現(xiàn)字詞及語(yǔ)法類的錯(cuò)誤。
2、由于電腦會(huì)受到病毒的侵害和威脅，許多公司不去打開郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發(fā)出簡(jiǎn)歷時(shí)，最好免用附件。況且，面對(duì)千余封郵件，hr是沒(méi)有耐心和時(shí)間查看所有附件內(nèi)容的。
3、在申請(qǐng)同一公司的不同職位時(shí)，最好能發(fā)兩封不同的電子簡(jiǎn)歷，因?yàn)橛行┣舐毦W(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫(kù)軟件會(huì)自動(dòng)過(guò)濾掉第二封信件，以免造成冗余。
4、在你發(fā)送電子簡(jiǎn)歷時(shí)要錯(cuò)過(guò)高峰期，上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時(shí)間傳遞速度非常慢，而且還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息，因此，要擇機(jī)而動(dòng)。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇四
對(duì)于人事經(jīng)理來(lái)說(shuō)，每天需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷，如果同等的條件，一般會(huì)先通知有照片的求職者來(lái)面試，因?yàn)橥ㄟ^(guò)照片，人事經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)招聘一個(gè)人事主管，收到300多封簡(jiǎn)歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個(gè)女孩，就定下了其中的一個(gè)。對(duì)于一般職位如文職人員之類，中國(guó)人的傳統(tǒng)還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個(gè)藝術(shù)照，就增多了面試機(jī)會(huì)（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現(xiàn)實(shí)的是，簡(jiǎn)歷的目的就是有面試的機(jī)會(huì)，其他就要靠實(shí)力與運(yùn)氣了。
（7）求職信“罵”對(duì)方公司往往會(huì)帶來(lái)意想不到的效果。
一般人認(rèn)為在求職信中稱贊對(duì)方公司會(huì)引起好感，其實(shí)不然。如果先指出這家公司的缺點(diǎn)，往往會(huì)引起關(guān)注，語(yǔ)不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會(huì)對(duì)指出我們?nèi)秉c(diǎn)的求職者有好感，對(duì)恭維我們公司的求職者一般會(huì)放在一邊。即使你不知道對(duì)方公司缺點(diǎn)，你隨便寫一些永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)的：“我認(rèn)為貴司創(chuàng)新不夠，市場(chǎng)表現(xiàn)過(guò)于常規(guī)化；我以消費(fèi)者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待改進(jìn)的地方；我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談?？晒匆嚓P(guān)公司面試。只要有面試機(jī)會(huì)，其他再說(shuō)。（簡(jiǎn)歷有機(jī)會(huì)面試目的是一切，手段是無(wú)所謂的）。
（8）自己要學(xué)會(huì)讓簡(jiǎn)歷與職位匹配。
2個(gè)觀念都是有效的：一是不要太在乎對(duì)方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對(duì)方職位要求本科，你是?？凭筒桓彝哆f簡(jiǎn)歷，那就失去機(jī)會(huì)了。如果你看到對(duì)方要求有5年經(jīng)驗(yàn)，你只有3年經(jīng)驗(yàn)，你也不敢投，那完全沒(méi)有必要。因?yàn)槿耸陆?jīng)理們對(duì)職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬(wàn)不要當(dāng)真！
另外一個(gè)匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡(jiǎn)歷換一個(gè)說(shuō)法匹配，如他說(shuō)要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)我最擅長(zhǎng)溝通。你的簡(jiǎn)歷表面匹配度最高，也可以多增加機(jī)會(huì)。你可將簡(jiǎn)歷改成為他職位描述完全量身定做的簡(jiǎn)歷。
其實(shí)求職者有更多的面試機(jī)會(huì)，不但可以增加成功求職機(jī)會(huì)，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗(yàn)。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡(jiǎn)歷沒(méi)有回應(yīng)，以為自己不行沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，只好自動(dòng)降價(jià)，實(shí)為可惜！
要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)求職的成功率一般是發(fā)200份簡(jiǎn)歷，有8份面試，2份成功，一個(gè)是你不想去的，可能一個(gè)是你相對(duì)滿意的。所以網(wǎng)絡(luò)求職的朋友千萬(wàn)不要對(duì)自己失去信心。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇五
記者從昨天在上海體育館舉行的中高級(jí)人才招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，一些應(yīng)聘者為提高應(yīng)聘成功率，展示自己有很強(qiáng)的適應(yīng)性，會(huì)同時(shí)應(yīng)聘一家企業(yè)幾個(gè)要求完全不同的崗位但效果卻適得其反，被招聘人員認(rèn)為是盲目“海投”簡(jiǎn)歷。
記者發(fā)現(xiàn)，在昨天的招聘會(huì)上，很多招聘企業(yè)提供的職位都在10個(gè)以上。不少應(yīng)聘者在遞上簡(jiǎn)歷時(shí)，都稱自己能夠“一才多用”，同時(shí)應(yīng)聘3個(gè)以上職位的現(xiàn)象很普遍。而且這些職位的要求可能完全不同，比如有人會(huì)在應(yīng)聘軟件開發(fā)人員的同時(shí)，也表示自己可以做客服。有的人甚至表示，企業(yè)招聘的多數(shù)職位，他都可以勝任。
記者采訪了一些招聘人員，多數(shù)都表示應(yīng)聘者這樣廣撒網(wǎng)并不可取。招聘人員不僅覺得應(yīng)聘者定位不清晰，也對(duì)應(yīng)聘者能勝任哪個(gè)職位難以判斷，在決定錄取的名單順序中，自然就將其排到后面。
上海廠長(zhǎng)經(jīng)理人才有限公司一人力資源專家認(rèn)為，應(yīng)聘時(shí)表現(xiàn)出的廣泛“適應(yīng)性”，其實(shí)和網(wǎng)絡(luò)“海投”簡(jiǎn)歷類似，很容易讓人生厭。比如人事經(jīng)理發(fā)現(xiàn)，一個(gè)人應(yīng)聘公司提供的幾乎全部職位，那么把其直接排除的可能性很大。應(yīng)聘中，即使一家公司的幾個(gè)職位應(yīng)聘者都愿意嘗試，最好只報(bào)一個(gè)職位。然后，針對(duì)該職位突出自己的技術(shù)能力，讓招聘人員發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)。如果招聘人員提議應(yīng)聘者確實(shí)更適合其他職位，應(yīng)聘者再表示可以接受。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇六
通過(guò)招聘信息我們可以獲得什么東西?我們不僅可以得知企業(yè)對(duì)崗位的要求，還可以得知企業(yè)的聯(lián)系方式和聯(lián)系地址等信息，知道這些東西后我們就可以使用其他途徑去投個(gè)人簡(jiǎn)歷，而不一定要通過(guò)招聘網(wǎng)站這一種渠道去投簡(jiǎn)歷。為什么要這么做了?無(wú)論出于機(jī)會(huì)性還是保險(xiǎn)性方面來(lái)說(shuō)，這么做都是能夠?qū)η舐氄邘?lái)幫助的。
在保險(xiǎn)性方面來(lái)說(shuō)，因?yàn)檎衅妇W(wǎng)站可能出現(xiàn)系統(tǒng)方面的問(wèn)題導(dǎo)致你的簡(jiǎn)歷并沒(méi)有真正投遞到企業(yè)在網(wǎng)站上接受簡(jiǎn)歷的郵箱，另外企業(yè)也可能因?yàn)橐恍┰驔](méi)有看到你的簡(jiǎn)歷。所以此時(shí)我們通過(guò)直接發(fā)送簡(jiǎn)歷到企業(yè)的郵箱，或者到企業(yè)將自己的簡(jiǎn)歷交給對(duì)方，如此就可以起到一個(gè)保險(xiǎn)的作用防止第一次投簡(jiǎn)歷未成功。
在機(jī)會(huì)方面來(lái)說(shuō)，如果第一次投的簡(jiǎn)歷被對(duì)方否決了，大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。請(qǐng)注明。那你再次將簡(jiǎn)歷呈交給對(duì)方看，對(duì)方可能會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷過(guò)關(guān)，哪怕這一封簡(jiǎn)歷和第一次投的簡(jiǎn)歷并沒(méi)有多大的'變化。但是對(duì)方可能是因?yàn)橥逗?jiǎn)歷使用的途徑不同，或者此時(shí)的心情不同，導(dǎo)致你所投簡(jiǎn)歷的命運(yùn)也呈現(xiàn)出截然相反的結(jié)果，因?yàn)槿嗽诓煌瑫r(shí)候可能因?yàn)榄h(huán)境、情緒等原因?qū)е缕渥鞒龅呐袛嗍遣煌摹?BR> 所以我們要從招聘信息里多多截取有用的信息，以便于自己所需要的時(shí)候使用，記住一句話嘗試?yán)貌煌椒ㄈプ瞿骋患拢敲茨悴粌H獲得的機(jī)會(huì)將增多而且能夠提升成功的概率。俗話說(shuō)雙管齊下，我們就要將這種戰(zhàn)術(shù)用在投簡(jiǎn)歷這項(xiàng)工作上以獲得更好的結(jié)果。
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網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇七
下面是一個(gè)中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)元老透露的行業(yè)秘密，以企業(yè)人事經(jīng)理的角度來(lái)給求職者建議。
(1)簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè)及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂(lè)+銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——可口可樂(lè)旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少……”：“我在可口可樂(lè)的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)!
(2)經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到!
(3)不要只應(yīng)聘最近三天的職位。
一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。
(4)讓你的'郵件永遠(yuǎn)在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)!你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回應(yīng)!
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如20xx年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20xx年以后才會(huì)被排在后面!
(5)新穎的郵件標(biāo)題。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。
例子：我的一個(gè)女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒(méi)有任何反應(yīng)，因?yàn)閼?yīng)聘做文員的太多了，而我這個(gè)朋友做過(guò)空姐，我將她的郵件標(biāo)題改為“空姐來(lái)廣州找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知面試，3個(gè)月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇八
如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說(shuō)“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問(wèn)，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬(wàn)，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢？如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱，你的簡(jiǎn)歷見天日的機(jī)會(huì)不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁(yè)看吧？所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
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網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇九
招聘會(huì)上人山人海，你抱著你的簡(jiǎn)歷看著一家家的招聘單位，你是怎么將你的簡(jiǎn)歷投遞上的呢?你投了n份收到多少的面試機(jī)會(huì)呢?在招聘會(huì)上投簡(jiǎn)歷也是有一定技巧的。
1、關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)。
在招聘會(huì)上，一般都是通過(guò)分析公司的現(xiàn)場(chǎng)招聘廣告來(lái)評(píng)估自己是否符合條件，這里著重說(shuō)工作經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題。比如學(xué)土木的，一般人家說(shuō)要一年工作經(jīng)驗(yàn)的，意味著應(yīng)屆生可能有戲，而3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的，最好就不用浪費(fèi)體力和時(shí)間了。而營(yíng)銷類的不在以上范圍中。
2、如何等排隊(duì)。
都不可取!
3、和誰(shuí)說(shuō)話。
好不容易論到你了，你要如何開口說(shuō)第一句話呢?
stop，在開口說(shuō)話之前，還要說(shuō)明一件容易被人忽視的技巧，一般招聘人員都是兩人，你要先和誰(shuí)說(shuō)呢?(其實(shí)兩個(gè)人不是隨便的兩個(gè)，一般都是一個(gè)是公司人事部門的人，另一個(gè)是相關(guān)專業(yè)人士。最簡(jiǎn)單的區(qū)分方法就是性別，比如以工程方面專業(yè)為例，一般女的是人事部，男的是技術(shù)部;而兩個(gè)同性的話，一般就是年長(zhǎng)者為技術(shù)部)。
許多人以為應(yīng)該和技術(shù)部的人說(shuō)話，因?yàn)榭赡芤院笈陌宓氖撬e(cuò)，其實(shí)要和人事部的mm先說(shuō)，你想，人家小mm呆了好久，誰(shuí)也不重視她，你呢?卻一來(lái)就先把簡(jiǎn)歷給她，她對(duì)你印象自然要好;二來(lái)，以后進(jìn)公司免不了要和人事部的mm打交道，先混個(gè)臉熟;三，其實(shí)你和她說(shuō)話，她基本不會(huì)問(wèn)你任何專業(yè)問(wèn)題，一般都是客套話之后再介紹你去投技術(shù)部負(fù)責(zé)人，而這樣由她介紹總比你冒昧的直接碰槍口要好，而且可以讓你很快的進(jìn)入狀態(tài)。
4、如何說(shuō)話。
“你好，我是某某學(xué)的應(yīng)屆生，我想要應(yīng)聘貴公司某某職務(wù)，這是我的簡(jiǎn)歷……”這樣么?
錯(cuò)!這樣的話沒(méi)有和人家完成最初的交流，俺一般是這樣的：
“你好”注視對(duì)方，然后身體完全正對(duì)她，但是不要坐下，因?yàn)樗龝?huì)請(qǐng)你坐的，你要做的是等，等什么呢?等對(duì)方的問(wèn)候!
“你好，請(qǐng)坐”一般來(lái)說(shuō)她會(huì)這樣回應(yīng)。
可是總有人忘記掉你還站著，那怎么辦?自己坐下?不行，一定要問(wèn)一句：請(qǐng)問(wèn)我可以坐下么?”
“當(dāng)然”這樣你就完全掌握了談話的主動(dòng)。
“剛才看了貴公司的介紹，我想要應(yīng)聘貴公司職務(wù)，我覺得我完全符合公司的要求，我是某某的應(yīng)屆生，這是我的簡(jiǎn)歷……”
“哦，好的，可以簡(jiǎn)單談?wù)勀阕约好?”她會(huì)翻看你的簡(jiǎn)歷，而這時(shí)候你一定要表現(xiàn)的足夠自信，要讓她覺得，你是來(lái)找工作的，不是來(lái)求她要你簡(jiǎn)歷的。
好了，你應(yīng)聘的職位具體由x部長(zhǎng)負(fù)責(zé)，你還是和他說(shuō)好了”
“xx部長(zhǎng)你好……然后開始你已經(jīng)準(zhǔn)備好的詞……。
不怕，就算你不能100%回答正確，你也一定知道個(gè)大概，那你就把你知道的那部分盡量說(shuō)得詳細(xì)，用專業(yè)的話叫“避重就輕，楞往過(guò)蒙”(此招只限投簡(jiǎn)歷的時(shí)候使用，面試的時(shí)候萬(wàn)萬(wàn)不能打腫臉沖胖子，要知道，說(shuō)的越多錯(cuò)的越多，言多而失，是搞技術(shù)的大忌)。
5、說(shuō)好結(jié)束語(yǔ)。
簡(jiǎn)歷算是投放完了，眼見著他在簡(jiǎn)歷上打了個(gè)“優(yōu)”。
要具體問(wèn)問(wèn)人家通知的時(shí)間，然后說(shuō)一句好聽的“我十分期待和您的合作”、“期待和您的下次見面”最后再加上個(gè)道別語(yǔ)。
作到上面的幾點(diǎn)，基本你的簡(jiǎn)歷算是投出水平了，剩下的就等著人家通知你面試了。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇十
選擇最佳時(shí)間網(wǎng)投簡(jiǎn)歷是一門學(xué)問(wèn)，如果你的簡(jiǎn)歷是最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層出現(xiàn)，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱，你的簡(jiǎn)歷見天日的機(jī)會(huì)就可以大大增加了。相信每個(gè)人查看郵件時(shí)都是按由近到遠(yuǎn)的順序來(lái)查看的。
所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。hr一般會(huì)在上午9：30左右以及下午2：00左右打開郵箱，在上午11：00、下午3：00左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。提示一下，由于hr郵箱的吞吐量較大，一般投遞會(huì)有5—10分鐘左右的延時(shí)，所以不要把時(shí)間摳得太精確哦。hr可很少會(huì)隨看郵箱隨刷新的。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇十一
個(gè)人工作簡(jiǎn)歷在求職中有多重要已經(jīng)不用多說(shuō)，如果你打算現(xiàn)在開始開啟新的事業(yè)旅程，請(qǐng)跟著下面這份checklist注意9件事，檢查一下簡(jiǎn)歷在哪里還有欠缺，認(rèn)真打磨一番，爭(zhēng)取讓你的簡(jiǎn)歷到了hr主管的信箱之后，一下子就抓住對(duì)方的眼球吧!
1.挑選適合的“坑”。
如果你的經(jīng)驗(yàn)和能力與某公司的招聘職位并不匹配的話，就不要一遍又一遍地申請(qǐng)了。當(dāng)然，對(duì)方的hr主管肯定會(huì)注意到你，但他們并不會(huì)欣賞你的百折不撓，相反，在他們眼中，你不過(guò)就是個(gè)不能勝任的求職者罷了。
2.不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
一方面你得當(dāng)心求職信中的附件被對(duì)方信箱當(dāng)成病毒直接隔離扔進(jìn)垃圾箱;另一方面也不要考驗(yàn)hr的耐心，對(duì)于一個(gè)每天要面對(duì)幾百甚至上千封求職信的hr來(lái)說(shuō)，下載附件絕對(duì)是一件浪費(fèi)時(shí)間的事情。
3.在郵寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不要在信件主題和信件內(nèi)容的任何地方出現(xiàn)感嘆號(hào)。
或許在你看來(lái)感嘆號(hào)會(huì)引起他人的注意，但實(shí)際上對(duì)于收到信件的人來(lái)說(shuō)，感嘆號(hào)卻代表著極度的不尊重，讓人非常不舒服。
4.列出所有成績(jī)和資格證書。
在簡(jiǎn)歷的開頭附加一份專業(yè)的簡(jiǎn)介，列出你所獲得過(guò)的各項(xiàng)資格證書還有你所做出過(guò)的各種成績(jī)。別忘了，這些資格能力的關(guān)鍵字一定要與你所應(yīng)聘的職位要求對(duì)應(yīng)上，這樣才能為獲得面試機(jī)會(huì)增添砝碼。
5.盡量不要再簡(jiǎn)歷中使用縮寫。
一方面顯示你求職的態(tài)度不夠認(rèn)真，另一方面，很多專業(yè)詞匯的縮寫并不是人人都熟悉，hr很可能因?yàn)椴恢滥阍谡f(shuō)什么而將你拒之門外。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇十二
當(dāng)下的求職市場(chǎng)可謂競(jìng)爭(zhēng)已達(dá)白熱化，對(duì)求職者為說(shuō)，要找到一份稱心如意的工作，要得到至少2-3個(gè)工作機(jī)會(huì)，從中進(jìn)行篩選。而為了得到這2-3個(gè)工作機(jī)會(huì)，求職者就至少要行到6-10家有職位空缺的公司的面試機(jī)會(huì)。為了得到這6-10家公司的面試機(jī)會(huì)，求職者就一定要事先聯(lián)系n家公司投遞簡(jiǎn)歷。因此，在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的現(xiàn)實(shí)情況下，若你的能力達(dá)到企業(yè)招聘要求的3/4時(shí)，即可發(fā)出簡(jiǎn)歷了。
“賠”高但得到面試機(jī)會(huì)才是目標(biāo)
一般來(lái)說(shuō)，每100個(gè)求職者中能有2-4個(gè)人勝出，而要得到6-10個(gè)面試機(jī)會(huì)，就得投遞500-1000份簡(jiǎn)歷出去。我們回應(yīng)招聘廣告的目標(biāo)是爭(zhēng)取面試的機(jī)會(huì)，盡管“賠”十分高，但如果你掌握了一定的簡(jiǎn)歷制作技巧，從中很好的展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，定位準(zhǔn)確，求職目標(biāo)明確，相比那些盲目求職的人，贏得面試機(jī)會(huì)的機(jī)率會(huì)高得多。
與招聘無(wú)關(guān)的內(nèi)容別亂加
比如將工作地點(diǎn)、上下班時(shí)間、是否雙休、餐費(fèi)及交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等，這些與招聘廣告無(wú)直接關(guān)聯(lián)的內(nèi)容寫在應(yīng)聘信上的話，都可能是hr們將你拒之門外的原因所在。就像兩個(gè)相親的人，第一次見面時(shí)，要先找感覺，看對(duì)眼了才能談進(jìn)一步深入的了解和如何相處。所有，把你的問(wèn)題先記下來(lái)，等到面試的時(shí)候，再一一向面試官求證吧。
確保信件&簡(jiǎn)歷不犯低級(jí)錯(cuò)誤
這是在簡(jiǎn)歷中處處可見的低極錯(cuò)誤。很多hr反映，收到的簡(jiǎn)歷中總會(huì)有明顯的信息錯(cuò)亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語(yǔ)句不通，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。向陽(yáng)生涯在人員招聘過(guò)程中，曾經(jīng)有人這樣寫自我評(píng)價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司(續(xù)致信網(wǎng)上一頁(yè)內(nèi)容)的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對(duì)我的感覺如何……”，如此另類的.表達(dá)，真讓人哭笑不得。所以，在發(fā)出簡(jiǎn)歷前，務(wù)必再認(rèn)真地檢查，確保無(wú)誤，給hr留下一個(gè)良好的第一印象。
回應(yīng)時(shí)盡量簡(jiǎn)潔、真實(shí)
在簡(jiǎn)歷中可以引用一部分招聘廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或相關(guān)經(jīng)歷一一列舉，把它們歸納后進(jìn)行羅列，在每個(gè)要點(diǎn)前用加重符號(hào)進(jìn)行突出，以增強(qiáng)你與職位要求的匹配度。如果不具備廣告中一些技術(shù)要求，至少要表現(xiàn)出對(duì)此充滿了興趣。當(dāng)然，要真實(shí)地表達(dá)內(nèi)心的想法，不能為了爭(zhēng)取得到職位而假裝有興趣。
薪酬要求不要主動(dòng)提及
通常，招聘廣告里未提及薪酬要求時(shí)，不要自作主張地寫薪資要求。比如企業(yè)明明打算花2500元招聘一個(gè)部門助理，而你在簡(jiǎn)歷中期望薪資寫的是3000元，這時(shí)即便你的簡(jiǎn)歷寫得再好，與招聘的要求多吻合，hr很可能會(huì)因此而把你當(dāng)作不適合人選予以排除。如果招聘廣告中要求寫明薪資的，可以結(jié)合行業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)以及自己的期望薪資水平，標(biāo)出一個(gè)范圍，比如2500-3000元間，這樣就不會(huì)太被動(dòng)。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇十三
姓名：
目前所在：深圳年齡：36。
戶口所在：湖北國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：162cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：68kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
應(yīng)聘職位：財(cái)務(wù)經(jīng)理：，財(cái)務(wù)總監(jiān)：
工作年限：15職稱：中級(jí)。
求職類型：全職可到職日期：兩個(gè)星期
月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：深圳,中山,東莞。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位：財(cái)務(wù)經(jīng)理。
工作描述：1.根據(jù)國(guó)家財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定適用的財(cái)務(wù)管理辦法。
2.按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度設(shè)置和使用會(huì)計(jì)科目。除會(huì)計(jì)制度允許變動(dòng)的以外，不得任意增減或者合并會(huì)計(jì)科目。
3.圍繞公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)編制公司財(cái)務(wù)計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算，有效地籌劃和運(yùn)用公司資金。
4.做好公司各項(xiàng)資金的收取與支出管理。
5.定期匯總公司的經(jīng)濟(jì)運(yùn)作情況，提出合理化建議，為公司發(fā)展決策提供參考依據(jù)。
6.每月核算企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)成本并對(duì)其進(jìn)行分析。
7.做好財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)和會(huì)計(jì)賬目、報(bào)表及年終結(jié)算工作，并妥善保管會(huì)計(jì)憑證，賬簿、報(bào)表和其他檔案資料。
8.定期檢查財(cái)務(wù)計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行情況，監(jiān)督各部門的財(cái)務(wù)活動(dòng)，分析存在問(wèn)題，查明原因，及時(shí)解決。
9.統(tǒng)一歸口管理公司各種票據(jù)和賬目，杜絕管理處資金流失。
10.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核監(jiān)督工作。
11.保守公司商業(yè)機(jī)密，維護(hù)公司利益。
12.負(fù)責(zé)向公司領(lǐng)導(dǎo)及政府部門作出財(cái)務(wù)報(bào)表。
離職原因：家中有事。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：會(huì)計(jì)主管。
2、對(duì)各項(xiàng)成本費(fèi)用進(jìn)行分析、控制，監(jiān)督財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行;。
3、對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行管理;。
4、負(fù)責(zé)日常資金的預(yù)算;。
5、對(duì)國(guó)地稅各種稅收申報(bào)表，出口免抵退申報(bào)表審核。
6、現(xiàn)正在引進(jìn)erp系統(tǒng)對(duì)財(cái)務(wù)與各部門聯(lián)系成一個(gè)服務(wù)平臺(tái)，使財(cái)務(wù)指標(biāo)數(shù)據(jù)更加準(zhǔn)確合理，給領(lǐng)導(dǎo)決策提供強(qiáng)有力的支撐，讓其工作部署更加合理有效。
離職原因：更好的挑戰(zhàn)。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：會(huì)計(jì)主管。
工作描述：1、通過(guò)與其他部門的協(xié)調(diào)努力，建立并完善了銷售及付款的財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，
2、同時(shí)結(jié)合公司的其他各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)數(shù)據(jù)(包括生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用、貸款合同、稅務(wù)負(fù)擔(dān)等)為領(lǐng)導(dǎo)預(yù)算出公司未來(lái)各時(shí)段的預(yù)期收益、及資金流狀況，使管理者對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況、未來(lái)收益狀況、總體盈利能力、資金風(fēng)險(xiǎn)、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)有較全面的了解，以便領(lǐng)導(dǎo)做出更有效的工作部署。
3、通過(guò)與稅務(wù)部門的良好溝通，使公司能夠及時(shí)了解到最新的稅務(wù)政策，并提出相應(yīng)的改進(jìn)意見。
離職原因：調(diào)任。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：財(cái)務(wù)主管。
工作描述：1、日常帳務(wù)審核管理、
2、應(yīng)收應(yīng)付管理工作，對(duì)外結(jié)算(一方面負(fù)責(zé)管理國(guó)內(nèi)、國(guó)外客戶的往來(lái)款項(xiàng)，對(duì)各類欠款，進(jìn)行系統(tǒng)催繳)。
3、生產(chǎn)成本核算等。
離職原因：到廣東。
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：出納、會(huì)計(jì)。
工作描述：剛從大學(xué)畢業(yè)，經(jīng)分配回原籍屈家?guī)X管理區(qū)物質(zhì)公司。由于所學(xué)專業(yè)涉及到財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)考慮分配我做物質(zhì)公司出納一職，在當(dāng)時(shí)業(yè)務(wù)熟練的老會(huì)計(jì)的指導(dǎo)下，認(rèn)真做好每一件事。得到領(lǐng)導(dǎo)和同仁一致好評(píng)，之后負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)，公司在當(dāng)時(shí)的先進(jìn)管理理念，高效的辦公電算化設(shè)備，員工高度的敬業(yè)精神，使我產(chǎn)生了極大的興趣，并積極學(xué)習(xí)，最終使我受益匪淺。
離職原因：改制。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：華中農(nóng)業(yè)大學(xué)。
專業(yè)一：市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般。
其它外語(yǔ)能力：日語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：良好。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
15年以上專業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn);。
對(duì)往來(lái)帳務(wù)的管理有豐富的經(jīng)驗(yàn);。
對(duì)制造型企業(yè)生產(chǎn)成本核算認(rèn)知全面，可以根據(jù)企業(yè)制定合理生產(chǎn)成本核算模式;。
根據(jù)公司業(yè)務(wù)制定相應(yīng)的財(cái)務(wù)流程，并監(jiān)控實(shí)施;。
熟悉國(guó)家稅收政策及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則;。
良好人際溝通技巧及成熟、獨(dú)立的工作能力;。
良好的解決問(wèn)題能力、善于自我激勵(lì);。
良好的人員管理能力，善于調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員的能動(dòng)性;。
良好的電腦軟硬件使用能力，擅長(zhǎng)金蝶、用友等財(cái)務(wù)軟件及office等辦公軟件。
自我評(píng)價(jià)。
工作年限：15年以上。
1995年07月至2002年3月屈家?guī)X管理區(qū)物質(zhì)公司出納、會(huì)計(jì)。
2002年3月至2005年3月武漢蘇泊爾壓力鍋有限公司財(cái)務(wù)主管。
2005年5月至2006年3月富來(lái)塑料精工(中山)有限公司會(huì)計(jì)主管。
2006年3月至2010年3月富來(lái)世壽塑料(深圳)有限公司會(huì)計(jì)主管。
2010年4月至2010年12月深圳市金恒晟科技有限公司財(cái)務(wù)經(jīng)理。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇十四
投放是一個(gè)單向的發(fā)布。
人才結(jié)構(gòu)的分類決定了企業(yè)招聘渠道的選擇。比如說(shuō)傳統(tǒng)行業(yè)、制造業(yè)和零售業(yè)等領(lǐng)域可能借助一些傳統(tǒng)媒體，作為招聘渠道。另外就是作為職位的類別來(lái)看招聘渠道，比如說(shuō)網(wǎng)絡(luò)。
網(wǎng)絡(luò)目前是一個(gè)很重要的招聘渠道。但是，網(wǎng)絡(luò)的有效性不一定是最高的。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多人投放了簡(jiǎn)歷以后沒(méi)有回音，沒(méi)有人通知我面試，沒(méi)有人來(lái)安排我，就是說(shuō)沒(méi)有人給我一個(gè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。
其實(shí)網(wǎng)絡(luò)的有效性在遞減。原因是網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的投放或者說(shuō)信息的發(fā)布不是一個(gè)雙向的，它是一個(gè)單向的發(fā)布。我發(fā)布了一個(gè)（職位的）需求，但是，我不知道誰(shuí)會(huì)投簡(jiǎn)歷過(guò)來(lái)，從發(fā)到的簡(jiǎn)歷里會(huì)發(fā)現(xiàn)有80%~90%跟這個(gè)職位是不匹配的，最后會(huì)導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)渠道有效性的遞減。所以很多企業(yè)包括大的企業(yè)，它們都提供了一些其他招聘渠道，比如內(nèi)部人才的推薦、內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)以及專業(yè)渠道（在一些技術(shù)論壇、技術(shù)研討會(huì)中搜尋專業(yè)技術(shù)人才）。
效率高，成功率大。
往往是通過(guò)人脈的資源招聘人才的有效性（成功率）甚至跟網(wǎng)絡(luò)相當(dāng)。網(wǎng)絡(luò)招聘是靠大量的簡(jiǎn)歷，比如說(shuō)我知道一家公司，它只招100名員工，但是最終卻收到了13萬(wàn)份簡(jiǎn)歷。所以說(shuō)這個(gè)工作量非常大，簡(jiǎn)歷有效性就會(huì)比較低。而內(nèi)部推薦卻不一樣，它可能只推薦了幾份（簡(jiǎn)歷），但是其有效性非常高，成功率也非常大。所以說(shuō)內(nèi)部推薦是一個(gè)非常好的途徑。
校園招聘：
能夠了解一個(gè)人的潛力。
第三個(gè)就是校園招聘渠道。校園招聘計(jì)劃基本上是在每年的第四季度，面臨大四畢業(yè)的時(shí)候?，F(xiàn)在仍然有80%的企業(yè)在第四季度啟動(dòng)校園招聘計(jì)劃。但是，在最近的幾年里面，很多企業(yè)把校園招聘計(jì)劃往前推，學(xué)生在還沒(méi)有畢業(yè)的時(shí)候就可以提前進(jìn)入企業(yè)，在企業(yè)里實(shí)習(xí)，去了解企業(yè)文化，企業(yè)會(huì)在這個(gè)過(guò)程中去發(fā)現(xiàn)人才。同時(shí)，學(xué)生在實(shí)習(xí)的過(guò)程中也可以了解這個(gè)崗位是否是自己喜歡的，這個(gè)企業(yè)是否是自己喜歡的，這是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程。所以，校園招聘以及實(shí)習(xí)生計(jì)劃目前被越來(lái)越多的企業(yè)所采納。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，這也是一個(gè)非常有效的途徑，尤其在培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才以及初級(jí)管理人才的時(shí)候。這能夠了解一個(gè)人的潛力，實(shí)習(xí)生甚至在公司里面能夠發(fā)展其潛力。
除了以上途徑外，還有一些其他的途徑，比如說(shuō)獵頭。目前有80%~90%以上的企業(yè)是通過(guò)校園招聘這個(gè)途徑來(lái)搜尋人才的。
還有一些途徑，比如老師推薦。比如我們公司就是跟一些學(xué)校建立長(zhǎng)期的聯(lián)系，一些老師直接推薦學(xué)生給我們。相對(duì)來(lái)講，老師會(huì)比較負(fù)責(zé)地說(shuō)明這個(gè)學(xué)生的潛質(zhì)、能力，這也是其成功率高的重要原因。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇十五
寫點(diǎn)文字，告慰雙方。一個(gè)來(lái)自金星，一個(gè)來(lái)自火星。明白到雙方的溝通方式就好。
一、不投超過(guò)50封簡(jiǎn)歷，不要唧歪。
如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書，他會(huì)告訴你，當(dāng)時(shí)的簡(jiǎn)歷的回饋率大概在10%，也就是說(shuō)，大概投遞10份簡(jiǎn)歷，你就會(huì)有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。而這個(gè)數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行，網(wǎng)絡(luò)的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡(jiǎn)歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均一個(gè)找工作的要投遞50封簡(jiǎn)歷才有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。最近的.經(jīng)濟(jì)危機(jī)也許會(huì)讓這個(gè)數(shù)字雪上加霜……。
這個(gè)數(shù)字告訴我們的是：沒(méi)有投遞超過(guò)50份簡(jiǎn)歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。
還有一個(gè)理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購(gòu)買招聘服務(wù)是按照月購(gòu)買的。一般登出來(lái)的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機(jī)率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓hr看不到你的簡(jiǎn)歷的理由。
1、附件+郵件。
1）用最淳樸的word2003版的格式，不要用office2007的格式，人家打不開。pdf更是招人恨，很多人不會(huì)打開——我見過(guò)一個(gè)兄弟用pdf格式發(fā)了200多份簡(jiǎn)歷，最后一個(gè)很好心的hr給他回信說(shuō)，這個(gè)格式不認(rèn)識(shí)！不會(huì)用pdf格式的人是有點(diǎn)弱，但是不要因?yàn)閯e人的弱而毒害自己的前途。
2）附件+郵件：用附件+郵件到的方式來(lái)顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。
如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會(huì)跳過(guò)去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會(huì)自動(dòng)屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠(yuǎn)過(guò)不去。
只用郵件的也不好，因?yàn)槿思颐嬖嚨臅r(shí)候打印不方便。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇十六
一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去之后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于招聘者來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件時(shí)，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到你的簡(jiǎn)歷。很可能就在打開附件的“漫長(zhǎng)”時(shí)間里，他終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”。
2.對(duì)照用人單位的要求寫簡(jiǎn)歷。
用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。
在郵件主題上做點(diǎn)兒文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過(guò)招聘網(wǎng)站上的'系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對(duì)方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
4.在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)，姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述。