總結(jié)是對自己行為和思考方式進(jìn)行客觀檢驗(yàn)和評價(jià)的過程。在總結(jié)中，要注重突出重點(diǎn)，將主要問題和改進(jìn)措施明確地呈現(xiàn)出來。以下是一些經(jīng)典的總結(jié)案例，希望能夠給大家?guī)硪恍╈`感和啟示。
人社局年上半年工作總結(jié)篇一
我科室牢固樹立科學(xué)的人才觀，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局和“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略的總體部署，采取不拘一格、科學(xué)調(diào)配的方式，嚴(yán)格落實(shí)縣聯(lián)席會(huì)及局務(wù)會(huì)的指示精神，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才保障和智力支撐。一是上報(bào)用人計(jì)劃32名。其中，縣級參公單位公務(wù)員16名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員8名；縣級事業(yè)單位工作人員7名，考核聘用事業(yè)人員1名；上報(bào)定向計(jì)劃11名。其中：本科1名，大專10名。二是辦理工作人員轉(zhuǎn)正備案11人次，其中公務(wù)員1人，事業(yè)干部10名。確定科員職務(wù)九級1名。三是辦理調(diào)動(dòng)38人次。其中縣內(nèi)調(diào)動(dòng)22人次，縣外調(diào)動(dòng)分配12人次，四四是受理并審批我縣2名公務(wù)員辭職事宜。這些工作的開展為我縣的人才資源管理營造了人盡其才、物盡啟用的良好局面。
人社局年上半年工作總結(jié)篇二
面對經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、就業(yè)總量持續(xù)增加的雙重壓力，全區(qū)人社系統(tǒng)主動(dòng)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局：一是實(shí)行就業(yè)優(yōu)先，堅(jiān)持把穩(wěn)定就業(yè)局勢作為重大政治責(zé)任。繼續(xù)實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，積極組織“本地+異地”系列招聘活動(dòng)，加大與湘西龍山、花垣、瀘溪、張家界桑植等貧困縣勞務(wù)協(xié)作力度。圍繞高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體，組織本地及異地專項(xiàng)招聘會(huì)34場次，為全區(qū)1026家企業(yè)免費(fèi)搭建用工橋梁。發(fā)放《xx區(qū)用工指南春風(fēng)行動(dòng)專刊》《就業(yè)服務(wù)卡》等宣傳資料8000份，提供公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)10447人，提供就業(yè)崗位12704個(gè)，11856人現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向，新增城鎮(zhèn)就業(yè)9037人。組織創(chuàng)業(yè)活動(dòng)5場次，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款363余萬元。加強(qiáng)重點(diǎn)群體職業(yè)技能培訓(xùn)，支持企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)，對符合補(bǔ)貼政策的企業(yè)和個(gè)人給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。二是落實(shí)人社惠民政策，堅(jiān)持把助推企業(yè)發(fā)展作為應(yīng)盡之責(zé)。我區(qū)于2月14日正式啟動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率過渡試點(diǎn)政策以來，共有三批次137家企業(yè)獲得批準(zhǔn)，預(yù)計(jì)全年可為企業(yè)節(jié)省社保費(fèi)500萬元。5月1日，全國性養(yǎng)老保險(xiǎn)降低費(fèi)率政策實(shí)施，同時(shí)階段性降低工傷、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率繼續(xù)實(shí)施，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率由19%降至16%，失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率由1.5%降至1%，工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率降低20%。截至5月底，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率降低政策降費(fèi)1053萬，階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策降費(fèi)880萬，階段性降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策繳費(fèi)270萬，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率過渡試點(diǎn)政策降費(fèi)207萬，共為企業(yè)節(jié)省用工成本社保費(fèi)支出2410萬元。預(yù)計(jì)上述降費(fèi)政策組合拳，全年可為xx區(qū)參保企業(yè)節(jié)省社保費(fèi)1.1億元。三是圍繞人才優(yōu)先，堅(jiān)持把打造xx人才洼地作為題中之義。圍繞中高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，建立xx人才庫、加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)、打造“xx人才聯(lián)誼”品牌，幫助企業(yè)及人才解決實(shí)際困難，積極營造“求才、愛才”的良好氛圍。堅(jiān)持凡進(jìn)必考、過程公開、全程監(jiān)督，首次面向社會(huì)公開招聘社區(qū)專職工作人員25名，指導(dǎo)區(qū)屬部門招聘雇員3次，未發(fā)生一起違法招考、違規(guī)招聘事件。目前，xx區(qū)事業(yè)單位公開招聘(選調(diào))工作人員、文字綜合人員工作正在緊密進(jìn)行中，6月29日即將進(jìn)行筆試。自2020年6月全市“人才新政”實(shí)施以來，xx區(qū)人才服務(wù)窗口共接受業(yè)務(wù)咨詢2萬余人次，發(fā)放3628位人才的租房、生活補(bǔ)貼2031.5萬元，新引進(jìn)高層次人才45名，21人通過xx市高層次人才認(rèn)定、獲得人才綠卡。
人社局年上半年工作總結(jié)篇三
我室在縣局黨組和市局辦公室的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，全面貫徹落實(shí)省、市財(cái)稅工作會(huì)議精神，緊緊圍繞縣局xxx年工作要點(diǎn)和工作思路，充分發(fā)揮辦公室參謀助手作用和綜合協(xié)調(diào)服務(wù)作用，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)，較好地完成了全年各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：
一、信訪維穩(wěn)、綜治工作持續(xù)加強(qiáng)。年初，與全局各部門負(fù)責(zé)人簽訂了綜治工作責(zé)任書，明確責(zé)任，把綜治維穩(wěn)工作擺在首要位置，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)“一崗兩責(zé)”制，“一把手”負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，層層簽訂工作責(zé)任書，形成齊抓共管的有效工作機(jī)制，節(jié)假日堅(jiān)持做好值班制度和重大事項(xiàng)報(bào)告制度。車輛管理實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)安排制度和定點(diǎn)定時(shí)維修檢查制度，確保車輛的安全出行。全年辦公室妥善處理了1件退休干部信訪件和1件群眾信訪件，在了解清楚情況后，積極穩(wěn)妥的把信訪件轉(zhuǎn)到了相關(guān)部門處理，及時(shí)化解了矛盾，確保了安全穩(wěn)定工作扎實(shí)到位。
二、精心籌劃做好了第18個(gè)稅收宣傳月活動(dòng)工作。圍繞“稅收、發(fā)展、民生”這個(gè)主題，精心策劃，周密部署，召開工作專題會(huì)，成立稅宣工作領(lǐng)導(dǎo)小組，重點(diǎn)宣傳與公民生活密切相關(guān)的稅收收入、稅收政策、稅收管理和納稅服務(wù)等有關(guān)內(nèi)容。共印制了新稅收政策宣傳資料多份和稅收政策宣傳手冊共800本，分上下兩冊，全部免費(fèi)發(fā)放到納稅人手中，在縣城主要繁華街道懸掛宣傳橫幅5條，張貼宣傳畫冊30多冊，營造了濃厚的宣傳氛圍。
4月9日，舉辦了一期企業(yè)稅務(wù)人員企業(yè)所得稅匯算清繳培訓(xùn)班，來自全縣60多家企業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員和直接從事所得稅管理工作的20多名國稅干部參加了培訓(xùn)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容有企業(yè)所得稅法及相關(guān)配套政策，xxxx年度企業(yè)所得稅年度納稅申報(bào)表講，企業(yè)所得稅核定征收和稅負(fù)警戒線管理要求，增值稅轉(zhuǎn)型改革及其他具體稅收政策變化動(dòng)態(tài)等。在4月中旬，我局派出5名業(yè)務(wù)能手參加了全縣各行政執(zhí)法單位聯(lián)合舉辦的法制宣傳活動(dòng)，著重宣傳了打擊發(fā)票違法犯罪和發(fā)票真?zhèn)伪鎰e知識，受到了廣大群眾的歡迎。活動(dòng)期間，各部門主動(dòng)參與，積極宣傳，并及時(shí)反饋活動(dòng)的開展情況，辦公室及時(shí)做好了信息的收集和上報(bào)工作，在縣局內(nèi)外網(wǎng)國稅動(dòng)態(tài)欄目及時(shí)發(fā)布稅收宣傳月活動(dòng)動(dòng)態(tài)和圖片報(bào)道，在《xxxx國稅信息》上編發(fā)了2期稅收宣傳月專輯，總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)，鞏固了成果，取得了良好的社會(huì)效應(yīng)。
三、稅收信息調(diào)研工作成效顯著。針對我局稅收信息工作被動(dòng)落后的局面，年初，辦公室制定了《xxxx縣國稅局xxxx年稅收信息調(diào)研工作考核辦法》，以獎(jiǎng)懲相結(jié)合的方式，充分調(diào)動(dòng)了全局干職工的信息寫作積極性，全年在省局國稅信息上稿14篇，市局信息上稿57篇，調(diào)研文章類在省局網(wǎng)站刊發(fā)機(jī)關(guān)效能建設(shè)經(jīng)驗(yàn)做法1篇，在市局《xxx國稅》上稿4篇，在市局網(wǎng)站上稿組織收入經(jīng)驗(yàn)交流文章1篇和稅收執(zhí)法管理經(jīng)驗(yàn)介紹1篇。內(nèi)部刊物全年共編印《xxxx國稅信息》9期，《機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作簡報(bào)》4期，為領(lǐng)導(dǎo)、上級機(jī)關(guān)決策提供了具有較高價(jià)值的參考。
四、內(nèi)部辦公網(wǎng)站管理工作進(jìn)一步提升。省級集中版辦公網(wǎng)站自xxxx年1月1日起上線運(yùn)行以來，我局以高度的工作責(zé)任心，積極主動(dòng)配合省局、市局的統(tǒng)一工作部署和進(jìn)度，有序跟進(jìn)，及時(shí)有效地做好網(wǎng)站的數(shù)據(jù)內(nèi)容補(bǔ)錄和更新工作?？h局辦公室作為網(wǎng)站建設(shè)的牽頭部門，經(jīng)常召開部門碰頭會(huì)和下發(fā)通知，研究措施，并制定了《xxxx縣國稅局網(wǎng)站管理辦法》和考評辦法，把網(wǎng)站的各欄目分配到相關(guān)部門負(fù)責(zé)，督促各部門做好各自責(zé)任欄目的內(nèi)容發(fā)布及更新工作，提升了網(wǎng)站管理質(zhì)量和效能，有效發(fā)揮了辦公網(wǎng)站的功能。同時(shí)也認(rèn)真做好了政府信息公開網(wǎng)站的數(shù)據(jù)發(fā)布、更新工作，編寫了xxxx年大事記。
五、公文管理工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。為促進(jìn)公文管理工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，確保公文運(yùn)轉(zhuǎn)高效、安全，在公文管理上嚴(yán)把三關(guān)即“格式關(guān)、文字關(guān)、程序關(guān)”，對不符合行文規(guī)則或錯(cuò)用文種的公文一律退回相關(guān)部門重新修改，確保不錯(cuò)發(fā)一個(gè)公文。全年公文處理系統(tǒng)共收文619個(gè)，發(fā)文113個(gè)。認(rèn)真開展了xxxx年度公文管理和保密工作情況調(diào)研檢查工作，對網(wǎng)上公開文件重新進(jìn)行了保密性審核，檢查面達(dá)100%，確保了“泄密文件不上網(wǎng)，上網(wǎng)文件不泄密”。從而使電子公文處理更規(guī)范、更科學(xué)，提高了文件管理水平。
回顧一年來的工作，我們雖然取得了一些成績，但與市局的要求相比還存在一定的差距，主要表現(xiàn)在：一是業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠多，忙于事務(wù)性的時(shí)間太多，深入基層調(diào)查研究較少;二是信息上稿率不夠理想、內(nèi)外網(wǎng)更新不及時(shí)，公文處理系統(tǒng)運(yùn)行時(shí)而不平穩(wěn)等等。在今后，我們將在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，改進(jìn)不足，圍繞全局中心工作，認(rèn)真履職，充分發(fā)揮辦公室的職能作用，助推xxxx國稅事業(yè)再上新臺(tái)階。
人社局年上半年工作總結(jié)篇四
一是努力實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障全覆蓋。依法推進(jìn)擴(kuò)面征繳工作，啟動(dòng)擴(kuò)面征繳專項(xiàng)行動(dòng)，加強(qiáng)五項(xiàng)社保核定和征繳。上半年，新增參保單位2970家，全區(qū)正常參保單位超過1.6萬家。各險(xiǎn)種正常參保人數(shù)分別為：企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)177948人，機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)10505人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)67037人，職工醫(yī)療保險(xiǎn)187093人，工傷保險(xiǎn)130963人，失業(yè)保險(xiǎn)121160人，生育保險(xiǎn)129382人。積極做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)續(xù)保繳費(fèi)工作，受社保征管體制改革(城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位部分險(xiǎn)種移交稅務(wù)征繳)、降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)率政策(養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率下降、階段性降費(fèi)率、繳費(fèi)費(fèi)率過渡試點(diǎn))影響，上半年基金征繳總額為9.64億元。其中企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)6.63億元(完成目標(biāo)任務(wù)10億元的66.3%);職業(yè)年金1001億元;醫(yī)療保險(xiǎn)2.6億元;工傷保險(xiǎn)781萬元;失業(yè)保險(xiǎn)1792萬元;生育保險(xiǎn)1249萬元。二是努力實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資無拖欠。強(qiáng)化政策法規(guī)宣傳培訓(xùn)，組織100多家施工企業(yè)開展“治欠保支”政策法規(guī)宣傳培訓(xùn)，解讀政策法規(guī)，通報(bào)典型案例，規(guī)范建筑領(lǐng)域用工行為。開展集中執(zhí)法檢查，對建設(shè)、裝修施工工地進(jìn)行嚴(yán)格管控，分街道開展集中執(zhí)法，摸排在建項(xiàng)目勞動(dòng)用工、工資支付等情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，排除隱患。落實(shí)保證金制度，完成農(nóng)民工工資保證金核費(fèi)的項(xiàng)目70家，金額7736萬元，其中完成繳費(fèi)的項(xiàng)目46家，金額5395萬元。上半年，共受理投訴舉報(bào)類案件116起，涉及人數(shù)203人，涉及金額1110792.1元;處理因拖欠農(nóng)民工工資問題引起的群體性討薪事件5起，涉及人數(shù)130人，涉及金額300余萬元;申請法院強(qiáng)制執(zhí)行案件2起，向公安機(jī)關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件2起。三是努力實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)改革工作無差錯(cuò)。由我局牽頭，與區(qū)委組織部、區(qū)委編辦共同配合高效完成了31個(gè)區(qū)級黨政部門和9個(gè)區(qū)委、區(qū)政府直屬事業(yè)單位的轉(zhuǎn)隸工作。轉(zhuǎn)隸工作堅(jiān)持“以人為本、組織統(tǒng)籌、單位協(xié)商、分步實(shí)施、確保穩(wěn)定”原則，按“兩批三聯(lián)審七步法”迅速有組織、有紀(jì)律、有步驟穩(wěn)妥有序推進(jìn)，全區(qū)38個(gè)一級單位(40個(gè)正科級單位)1453人已基本完成轉(zhuǎn)隸工作，其中在編干部555人，離退休人員547人，編外合同制人員356人，轉(zhuǎn)入單位組織轉(zhuǎn)隸人員到位履職開展工作，確保實(shí)現(xiàn)了人員劃轉(zhuǎn)工作的平穩(wěn)過渡。
人社局年上半年工作總結(jié)篇五
20xx年以來，在縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，縣人社局以黨建為統(tǒng)領(lǐng)，狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，聚焦主責(zé)主業(yè)，抓重點(diǎn)、補(bǔ)短板、防風(fēng)險(xiǎn)、促發(fā)展、惠民生，人力資源和社會(huì)保障工作取得新進(jìn)展、新突破?，F(xiàn)將有關(guān)工作報(bào)告如下：
1、就業(yè)創(chuàng)業(yè)穩(wěn)中有進(jìn)。
一是落實(shí)政策保就業(yè)。深入企業(yè)宣講穩(wěn)就業(yè)政策，建立人社服務(wù)專員制度，對全縣491家重點(diǎn)企業(yè)實(shí)施點(diǎn)對點(diǎn)幫包服務(wù)，目前已為企業(yè)解決用工3700余人，辦結(jié)各類訴求82件。落實(shí)就業(yè)扶持政策，累計(jì)投入就業(yè)資金360余萬元。市對縣考核指標(biāo)穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3243人，完成計(jì)劃的57。9%，完成率位居全市前列。二是創(chuàng)業(yè)扶持帶就業(yè)。加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款扶持力度，目前開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)591人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1。1億元，貸款貼息168萬元，直接扶持創(chuàng)業(yè)503人，扶持企業(yè)6家，帶動(dòng)就業(yè)1300余人；加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)孵化服務(wù)，創(chuàng)業(yè)孵化基地入駐企業(yè)78家，帶動(dòng)就業(yè)187人，已成功爭創(chuàng)市級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地。三是重點(diǎn)幫扶穩(wěn)就業(yè)。加大就業(yè)見習(xí)力度，累計(jì)發(fā)展青年就業(yè)見習(xí)基地23家，組織參加就業(yè)見習(xí)154人；暢通公益性崗位安置、企業(yè)吸納和靈活就業(yè)渠道，幫扶失業(yè)人員再就業(yè)1440人，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)5720人。四是提升技能促就業(yè)。實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)培訓(xùn)”計(jì)劃，組織線上培訓(xùn)1500余人；線下聯(lián)合培訓(xùn)學(xué)校開展魯繡、母嬰護(hù)理、藍(lán)莓種植等技能培訓(xùn)18期，培訓(xùn)人員3627人次。五是優(yōu)化服務(wù)助就業(yè)。搭建線上線下供需服務(wù)平臺(tái)，線上依托“人社公眾號”“xx在線”等網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，動(dòng)態(tài)發(fā)布招聘崗位2000余個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向3400余人；線下，組織開展春風(fēng)行動(dòng)、就業(yè)援助月、民營企業(yè)招聘周等招聘會(huì)15場，參會(huì)達(dá)2100余人次，達(dá)成就業(yè)意向1200余人。
2、社保體系不斷健全。
一是政策覆蓋面持續(xù)擴(kuò)大。社會(huì)保險(xiǎn)參保人數(shù)穩(wěn)中有增，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面3605人，完成計(jì)劃的77%，位居全市前列；居民養(yǎng)老保險(xiǎn)政策惠及全縣34。7萬城鄉(xiāng)居民，保障力度不斷加大。二是基金支撐能力依然較強(qiáng)。20xx年以來，各項(xiàng)社?；饘?shí)現(xiàn)收入9。3億元，支出8。3億元，累計(jì)結(jié)余13。3億元，基金支撐能力居全市前列；被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行“先保后征”，目前已落實(shí)142。5萬元，社保資金落實(shí)率100%，居全市第一。三是各項(xiàng)待遇穩(wěn)步提高。連續(xù)17年提高退休人員養(yǎng)老金水平，惠及退休人員2。4萬人，6月底前已為退休人員補(bǔ)發(fā)增資2160萬元；提高居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平至150元，7月底前將全面發(fā)放到位。四是基金風(fēng)險(xiǎn)防控力度不斷加大。開展社?；痫L(fēng)險(xiǎn)防控專項(xiàng)檢查，及時(shí)處理疑點(diǎn)數(shù)據(jù)，確?；鸢踩?。五是工傷預(yù)防工作扎實(shí)推進(jìn)。繼續(xù)落實(shí)全市實(shí)施工傷預(yù)防項(xiàng)目試點(diǎn)工作，扎實(shí)推進(jìn)建設(shè)項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)，實(shí)行“先參保，再開工”機(jī)制，目前新增建設(shè)項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)56個(gè)，征繳工傷保費(fèi)110。7萬元。
3、人才支撐持續(xù)增強(qiáng)。
一是高層次人才隊(duì)伍建設(shè)力度不斷加大。加快我縣高層次人才引進(jìn)力度，落實(shí)各項(xiàng)補(bǔ)貼發(fā)放，目前已為131名符合條件人員發(fā)放補(bǔ)貼252萬元。二是博士后平臺(tái)聚才引才作用進(jìn)一步增強(qiáng)。建設(shè)博士后科研工作站5家，累計(jì)招收博士后研究人員15人，建站數(shù)量位居全省前列。三是鄉(xiāng)村人才振興工作成效顯著。深入探索“鄉(xiāng)村合伙人”發(fā)展模式，印發(fā)《關(guān)于扶持鄉(xiāng)村振興合伙人的若干措施（試行）》《xx縣鄉(xiāng)村振興合伙人招募管理辦法》《鄉(xiāng)村振興招募合伙人工作實(shí)施方案》等文件，依托曹莊鎮(zhèn)朱村鄉(xiāng)村振興片區(qū)，在全市試點(diǎn)開展“農(nóng)業(yè)+文化+旅游”三位一體的發(fā)展路徑，全力助推鄉(xiāng)村人才振興發(fā)展。四是企事業(yè)單位人事管理工作穩(wěn)步推進(jìn)。規(guī)范國企用工和機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理，扎實(shí)做好20xx年企事業(yè)單位公開招聘工作；督促機(jī)構(gòu)改革事業(yè)單位重新設(shè)崗，指導(dǎo)23家事業(yè)單位完成專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗工作。聯(lián)合組織、財(cái)政、審計(jì)等部門開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位吃空餉、違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼、帶薪年休假制度落實(shí)、病假執(zhí)行等專項(xiàng)督查，從源頭預(yù)防和糾正各類違規(guī)問題的發(fā)生。
4、勞動(dòng)關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。
一是勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)質(zhì)效切實(shí)提升。在全市率先開展電子勞動(dòng)合同試點(diǎn)工作，9月底前將實(shí)現(xiàn)電子勞動(dòng)合同信息化管理。創(chuàng)新勞動(dòng)合同備案方式，開展勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案。積極協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方成員單位共同推進(jìn)企業(yè)集體合同簽訂，有效維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。二是勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度不斷加大。繼續(xù)推進(jìn)農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺(tái)使用，目前已累計(jì)開設(shè)工資專戶89個(gè)，工資專戶累計(jì)繳納資金2。3億，代發(fā)金額1。75億，在建工程項(xiàng)目全部納入監(jiān)管平臺(tái)管理，實(shí)名制管理覆蓋率、工資專用賬戶開戶率、專戶與平臺(tái)聯(lián)通率等指標(biāo)均達(dá)100%，平臺(tái)預(yù)警已實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)清零。三是調(diào)解仲裁工作開創(chuàng)新局面。打造規(guī)范化勞動(dòng)人事爭議仲裁院，不斷完善“縣-鎮(zhèn)-企”三級調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步健全預(yù)防聯(lián)動(dòng)化解機(jī)制，有效提升了仲裁調(diào)解服務(wù)水平。目前共立案397起，已結(jié)案328起，其中調(diào)解結(jié)案195起，裁決結(jié)案133起，調(diào)解率達(dá)59。45%，調(diào)解工作居全市前列。
5、服務(wù)質(zhì)效全面提升。
一是便民利民改革深入推進(jìn)。率先在全市人社系統(tǒng)實(shí)施綜合柜員制，將用工備案、就業(yè)登記、社會(huì)保險(xiǎn)、退休申報(bào)等137項(xiàng)業(yè)務(wù)納入綜合柜員，實(shí)現(xiàn)“一窗辦理”。二是檔案信息化建設(shè)成效顯著。自主開展人事檔案信息化建設(shè)，節(jié)約外包支出300余萬元，已掃描檔案8。6萬份，檔案管理數(shù)量和信息化程度居全市人社系統(tǒng)前列。三是風(fēng)險(xiǎn)防控不斷筑牢。信訪維穩(wěn)工作穩(wěn)妥推進(jìn)，目前共化解來信、來訪、省市交辦信訪積案及各類輿情18件，化解率達(dá)100%；共接收并辦結(jié)12345服務(wù)熱線1468起，辦結(jié)率100%，滿意率93%；在全市率先開通12333人社業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)熱線（僅蘭山、xx、郯城開通），接聽熱線1122件，有效減少了12345熱線工單量。
20xx年以來，人社工作雖然取得了些許成效，但離縣委縣政府要求和群眾期盼還有很大差距，還存在就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾尖銳、社會(huì)保障水平不平衡不充分、高精尖人才數(shù)量短缺、和諧勞動(dòng)關(guān)系不夠穩(wěn)定等一系列問題。下一步，我局將緊緊圍繞縣委縣政府的中心工作，圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，立足本職，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，積極作為，勇爭一流，為建設(shè)“和美幸福xx”作出積極貢獻(xiàn)。
人社局年上半年工作總結(jié)篇六
20，辦公室在縣局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和市國稅局辦公室的精心指導(dǎo)下，牢固樹立政治意識、大局意識、服務(wù)意識和責(zé)任意識，圍繞稅收中心工作，充分發(fā)揮參謀助手、協(xié)調(diào)綜合、審核把關(guān)、運(yùn)轉(zhuǎn)保障和督促檢查的職能作用，狠抓服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、管理規(guī)范化、環(huán)境優(yōu)美化，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象。為我局全年各項(xiàng)工作的順利開展和稅收任務(wù)全面完成提供了有力的保障?，F(xiàn)將一年來的工作匯報(bào)如下：
一、抓關(guān)鍵，提升辦公室人員素質(zhì)。
辦公室的特點(diǎn)是服務(wù)，即為群眾服務(wù)，為基層服務(wù)，為機(jī)關(guān)服務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)。因此，對其工作人員的素質(zhì)提出了更高的要求。為了把辦公室的服務(wù)工作做好，在對人員進(jìn)行合理分工的基礎(chǔ)上，一是從尊重人、關(guān)心人出發(fā)，通過政治上關(guān)心，工作上公心，生活上細(xì)心，遇事時(shí)將心比心，努力培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，激發(fā)全室干部的主人翁責(zé)任感。二是以“科學(xué)發(fā)展觀”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)為契機(jī)，通過中心小組學(xué)習(xí)，崗前半小時(shí)學(xué)習(xí)，定期集中組織學(xué)習(xí)等多種形式強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高人員政治理論水平。三是開展職業(yè)道德教育和廉政教育，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識和廉潔自律意識，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。
二、抓重點(diǎn)，提升政務(wù)工作水平。
(一)立足辦好內(nèi)部刊物，把《xxxx國稅信息》視為宣傳xxxx國稅的窗口，及時(shí)反映我局的工作動(dòng)態(tài)和工作成果。xxxx年編印《xxxx國稅信息》16期，其中機(jī)關(guān)效能年專輯6期。
(二)積極向上級和各級聞媒體投稿，向全國讀者宣傳xxxx國稅所取得的新成績、新發(fā)展。xxxx年全局干部在市級以上國稅機(jī)關(guān)和各級新聞媒體刊發(fā)表各類信息20篇，其中省級以上的4篇。
三、抓細(xì)節(jié)，提升事務(wù)管理水平。
(一)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，完善財(cái)務(wù)管理制度。協(xié)助制訂印發(fā)了《xxxx縣國家稅務(wù)局財(cái)務(wù)管理暫行辦法》，堅(jiān)持依法采購，民主理財(cái)。進(jìn)一步完善規(guī)范《車輛管理辦法》、《來客接待管理辦法》，節(jié)約公用經(jīng)費(fèi)。
(二)規(guī)范行政事務(wù)管理。進(jìn)一步規(guī)范公文處理、會(huì)議安排等一系列管理制度。
(三)狠抓“四個(gè)落實(shí)”，維護(hù)社會(huì)治安。為了創(chuàng)造一個(gè)安全穩(wěn)定舒適工作環(huán)境，我室把綜治工作列為全室工作重點(diǎn)，狠抓綜治機(jī)構(gòu)、預(yù)算經(jīng)費(fèi)、考核措施、綜治措施的落實(shí)，確保領(lǐng)導(dǎo)、硬件、獎(jiǎng)懲到位。
(四)抓好后勤保障工作，當(dāng)好機(jī)關(guān)“總管”。堅(jiān)持既熱情又節(jié)儉的原則，切實(shí)做好接待工作;堅(jiān)持管好機(jī)關(guān)食堂，做到衛(wèi)生實(shí)惠;堅(jiān)持抓好創(chuàng)文明片區(qū)和創(chuàng)建文明樓院活動(dòng)，確保環(huán)境綠化美化亮化;堅(jiān)持管好車輛修理費(fèi)、油費(fèi)的開支，今年共壓縮車輛費(fèi)用支出58265.92萬元。在xxxx年同期基礎(chǔ)上削減了20.08%。
四、抓亮點(diǎn)，加大稅收宣傳力度。
今年四月是全國第18個(gè)“稅收宣傳月”，我局緊緊圍繞“稅收發(fā)展民生”的宣傳主題，按照省、市局的統(tǒng)一部署，緊扣主題，注重實(shí)效，全方位、多形式地開展稅收宣傳活動(dòng)，收到良好的宣傳效果。
(一)結(jié)合開展“五同五心”活動(dòng)進(jìn)行稅收宣傳。活動(dòng)期間，我局結(jié)合工作實(shí)際，在所在掛點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、組進(jìn)行了稅法宣傳。一是懸掛稅收宣傳標(biāo)語口號條幅，營造濃烈的稅宣氛圍;二是向農(nóng)民群眾發(fā)放了稅法宣傳圖冊，解讀稅法政策，普及農(nóng)民的稅法知識;三是向返鄉(xiāng)農(nóng)民工宣傳創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)造美好生活。這一行動(dòng)，充分提升了“稅收促進(jìn)發(fā)展、發(fā)展改善民生”這一主題意義，得到了農(nóng)民群眾的一致好評。
五、抓規(guī)范，促使各項(xiàng)工作落實(shí)到位。
(一)加強(qiáng)和規(guī)范全縣國稅系統(tǒng)內(nèi)外網(wǎng)站建設(shè)和管理。為充分發(fā)揮網(wǎng)站政務(wù)公開、在線辦稅(辦公)、公眾參與的功能，確保網(wǎng)站安全、有序、高效運(yùn)行，更好地為社會(huì)公眾和納稅人服務(wù)，我局結(jié)合工作實(shí)際，出臺(tái)了《xxxx縣國稅局內(nèi)外網(wǎng)站管理辦法》。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工。成立了以局長xxxx為組長，其他黨組成員為副組長，辦公室、征管股、信息中心主要負(fù)責(zé)人為成員的內(nèi)外網(wǎng)站工作領(lǐng)導(dǎo)小組。明確了各單位責(zé)任分工。二是規(guī)范信息發(fā)布，明確審批權(quán)限。編制了《xxxx縣國稅局內(nèi)外網(wǎng)站信息發(fā)布審批表》和《xxxx縣國稅局內(nèi)外網(wǎng)站信息發(fā)布責(zé)任分工、更新要求情況表》。要求各單位按照該表責(zé)任分工、更新時(shí)限的要求及時(shí)更新網(wǎng)站內(nèi)容。三是規(guī)范信息內(nèi)容，嚴(yán)格評估考核。要求各單位要嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律、行政法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全保密制度，不得在網(wǎng)站上發(fā)布、復(fù)制和傳播有害信息。把各責(zé)任單位網(wǎng)站管理情況列入縣局目標(biāo)管理考核內(nèi)容。每年年底根據(jù)考核情況評選網(wǎng)站管理先進(jìn)單位和優(yōu)秀通信員。在領(lǐng)導(dǎo)小組的正確指導(dǎo)和各單位共同努力下，我局網(wǎng)站建設(shè)工作取得了較好的成績，得到了市局領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和表揚(yáng)。
(二)積極參與縣局各項(xiàng)規(guī)范化管理工作，訂制度、擬方案、定責(zé)任，大力加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范工作要求。
(三)對上級或縣局的工作部署及時(shí)傳達(dá)到基層，并對工作的執(zhí)行情況進(jìn)行督查督辦，以確保工作落實(shí)和政務(wù)暢通。
(四)嚴(yán)格規(guī)范公文處理，嚴(yán)格執(zhí)行《全國稅務(wù)機(jī)關(guān)公文處理辦法》。在收文方面加快文件的處理和送閱速度，當(dāng)天的收文當(dāng)天處理完，基本上不在辦公室過夜?？傊?，對收文過程中傳遞、簽收、登記、分發(fā)、擬辦、催辦、查辦、立卷、歸檔、銷毀環(huán)節(jié)做到及時(shí)、規(guī)范、準(zhǔn)確安全。在發(fā)文方面力求少發(fā)文、發(fā)短文，力求言簡意賅，從擬稿、校稿、印制、發(fā)送等方面嚴(yán)格把關(guān)。
(五)切實(shí)抓好檔案管理工作。對本局的文書、征管、會(huì)統(tǒng)、科技、人事、聲像、實(shí)物等各門類檔案載體及時(shí)進(jìn)行了登記、整理、歸檔，確保檔案載體的完整和安全，同時(shí)，對各分局的檔案管理工作進(jìn)行了督查和指導(dǎo)。
人社局年上半年工作總結(jié)篇七
我們積極回應(yīng)社會(huì)廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,讓人民群眾更有獲得感。一是創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)更加精準(zhǔn)。全面落實(shí)“優(yōu)化營商環(huán)境年”工作要求，開展了“xx小微直通車，為創(chuàng)業(yè)夢想提速”系列融資、稅務(wù)、社保綜合服務(wù)活動(dòng)。上半年，組織創(chuàng)業(yè)活動(dòng)5場次，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款363萬元;辦理就業(yè)失業(yè)登記證1005本，其中失地農(nóng)民辦證147人;認(rèn)定就業(yè)困難人727人，其中失地農(nóng)民認(rèn)定就業(yè)困難人員147人;審核靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼1588人，補(bǔ)貼資金937.96萬元。持續(xù)拓展培訓(xùn)體系，全方位搭建就業(yè)平臺(tái)，在穩(wěn)步擴(kuò)大培訓(xùn)范圍的基礎(chǔ)上，根據(jù)市場和求職者需求開展實(shí)用性技能培訓(xùn)，更加突出培訓(xùn)工作的實(shí)用性、針對性和有效性。不斷加強(qiáng)對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管，嚴(yán)格按照培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，5月28日，首期育嬰技能培訓(xùn)班在跳馬鎮(zhèn)開班。二是行政審批更加優(yōu)質(zhì)高效。根據(jù)市局最新梳理的事項(xiàng)目錄，我局負(fù)責(zé)的所有事項(xiàng)為181項(xiàng)，其中行政審批10項(xiàng)，政務(wù)服務(wù)171項(xiàng)。目前我局的行政審批事項(xiàng)正在緊張開展工作中，已完成人力資源服務(wù)許可證發(fā)放7個(gè)，人力資源服務(wù)備案3個(gè)，分支機(jī)構(gòu)報(bào)告1個(gè)，正在辦理人力資源服務(wù)許可4個(gè)，分支機(jī)構(gòu)報(bào)告1個(gè);對“申辦民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)?！钡纳暾堃筮M(jìn)行細(xì)化明確，按照要求并制作出《申辦民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校操作手冊》。目前已經(jīng)受理1個(gè)民辦職業(yè)學(xué)校的申請。三是社保經(jīng)辦服務(wù)更加便民。為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)營商環(huán)境，提升社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力，在區(qū)工商大廳開設(shè)了社保專窗，實(shí)現(xiàn)企業(yè)開辦“一門辦理、一日辦結(jié)”。上半年以來,單位新參保登記2970筆，單位人員異動(dòng)增減人員月均業(yè)務(wù)量超過4000筆，單位社保繳費(fèi)銀行托收協(xié)議簽訂，單位年度繳費(fèi)工資申報(bào)已超過3100家，靈活就業(yè)人員參保登記和繳費(fèi);辦理喪葬撫恤金121人次，重復(fù)繳費(fèi)退費(fèi)55人次，終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系退費(fèi)45人次，個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移3190人次，部隊(duì)退伍人員社保清理614人次。
人社局年上半年工作總結(jié)篇八
現(xiàn)在到年底，還有4個(gè)多月的時(shí)間，完成全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)時(shí)間緊、任務(wù)重、壓力大，我們要按照市委、市政府和省廳決策部署要求，強(qiáng)化責(zé)任，盯準(zhǔn)目標(biāo)，狠抓落實(shí)，統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)工作，確保全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)順利完成。
一是全面落實(shí)穩(wěn)就業(yè)工作要求，把就業(yè)工作擺在首位。要全面落實(shí)上級決策部署，做好國務(wù)院大督查準(zhǔn)備工作。加大失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還工作進(jìn)度。加快推進(jìn)職業(yè)技能提升行動(dòng)，全面提升勞動(dòng)者職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。加強(qiáng)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測,完善失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警。常態(tài)化推進(jìn)“2+n”招聘活動(dòng)，深化勞務(wù)對接，全力以赴做好今年高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，抓好退役軍人、農(nóng)民工等其他重點(diǎn)群體就業(yè)工作。加強(qiáng)對就業(yè)困難人員的就業(yè)援助，確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。加快返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，推動(dòng)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。尤其在解決“招工難”問題上,要搭建勞動(dòng)力供需平臺(tái)，做好就業(yè)服務(wù)工作。認(rèn)真收集整理企業(yè)用工信息，加大宣傳力度，促進(jìn)勞動(dòng)力供需對接。充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的基礎(chǔ)性作用，在積極開展“2+n”招聘的同時(shí)，組織有需求的企業(yè)到外地招聘高校畢業(yè)生以及我市人力資源市場上缺乏的專業(yè)技術(shù)和管理人才。要加大校企對接力度，緩解技術(shù)人才招聘難。對于技術(shù)要求高、我市人力資源市場上提供較少的崗位，堅(jiān)持以“就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)、培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)”的原則，積極引導(dǎo)符合當(dāng)?shù)刂鲗?dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)、有強(qiáng)烈培養(yǎng)技術(shù)技能人才需求的企業(yè)推行“校企合作”、“工學(xué)一體”的人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)一批企業(yè)當(dāng)前急需的技能人才。要維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，不斷優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。引導(dǎo)企業(yè)樹立“靠事業(yè)留人、靠感情留人、靠待遇留人”的以人為本新理念，改善生產(chǎn)生活條件，降低勞動(dòng)強(qiáng)度，提高工資待遇，完善激勵(lì)措施，創(chuàng)造職工個(gè)人發(fā)展空間，營造良好的工作、生活環(huán)境。對于不簽勞動(dòng)合同、不繳社會(huì)保險(xiǎn)等損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，依法嚴(yán)肅查處，不斷優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。
二是認(rèn)真貫徹社保降費(fèi)率政策，完善社會(huì)保險(xiǎn)制度。深入實(shí)施降低社保費(fèi)率各項(xiàng)政策，確保企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)應(yīng)減盡減、應(yīng)降盡降。深入推進(jìn)全民參保計(jì)劃，征繳擴(kuò)面不放松，努力增加基金收入。深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，全面實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)發(fā)辦法，確保待遇按時(shí)足額發(fā)放。推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)現(xiàn)統(tǒng)收統(tǒng)支。建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。實(shí)施工傷保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌，完善工傷保險(xiǎn)待遇調(diào)整機(jī)制。
三是大力促進(jìn)城鎮(zhèn)居民增收，實(shí)施共享發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃。完善數(shù)據(jù)會(huì)商、預(yù)測評估、聯(lián)合督導(dǎo)等工作機(jī)制，定期調(diào)度、分析研判問題，研究部署階段性重點(diǎn)工作。加大對輔調(diào)員和記賬戶的督查、指導(dǎo)和培訓(xùn)。拓寬增收渠道，激發(fā)增收活力。努力做到“以縣(區(qū))保市、以季保年”，確保實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)居民收入與經(jīng)濟(jì)增長同步，實(shí)現(xiàn)全省進(jìn)位、沖出后三的目標(biāo)。持續(xù)推進(jìn)共享發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃，嚴(yán)格按照《共享發(fā)展2020年工作任務(wù)清單》，明確責(zé)任，積極推進(jìn)，確保共享發(fā)展各項(xiàng)目標(biāo)如期實(shí)現(xiàn)。分工協(xié)作，統(tǒng)籌抓好各項(xiàng)民生工程建設(shè)。
四是積極實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。內(nèi)引外聯(lián)開展招才引智工作。全面落實(shí)新時(shí)代“江淮英才計(jì)劃”，大力實(shí)施政策引才、平臺(tái)聚才、資助育才、創(chuàng)新用才、服務(wù)留才五大工程。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，扎實(shí)做好各類專業(yè)技術(shù)人才評選工作。加強(qiáng)高技能人才培訓(xùn)，優(yōu)化職業(yè)技能人才管理服務(wù)。深入開展人才工作情況調(diào)研，分析研判問題，完善機(jī)制體制，推動(dòng)人才政策落地。完善事業(yè)單位崗位統(tǒng)籌管理機(jī)制，深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，做好全市中小學(xué)教師工資收入保障工作。
五是扎實(shí)做好人社扶貧工作，堅(jiān)決打贏打好脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)。以大別山革命老區(qū)脫貧攻堅(jiān)為統(tǒng)領(lǐng)，大力推進(jìn)就業(yè)扶貧，提高勞務(wù)組織化程度，幫助貧困人口就地就近就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加強(qiáng)就業(yè)扶貧驛站、車間問題整改，強(qiáng)化扶貧車間規(guī)范管理。強(qiáng)化技能脫貧，為有需要的貧困勞動(dòng)者提供精準(zhǔn)有效的職業(yè)技能培訓(xùn)。積極落實(shí)社保扶貧，立足貧困人口基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋，實(shí)現(xiàn)“應(yīng)代盡代、應(yīng)發(fā)盡發(fā)、應(yīng)保盡?！?。深入實(shí)施人才扶貧，組織實(shí)施“高層次專家服務(wù)大別山革命老區(qū)脫貧攻堅(jiān)項(xiàng)目”等服務(wù)基層活動(dòng)。
六是突出抓好人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，不斷提升人社信息化水平。廣泛開展業(yè)務(wù)技能練兵比武活動(dòng)，強(qiáng)化技能增效能，切實(shí)抓好人社系統(tǒng)窗口暗訪發(fā)現(xiàn)問題的整改落實(shí)，堅(jiān)決防止形式主義官僚主義。持續(xù)深化人社領(lǐng)域“放管服”改革，持續(xù)推進(jìn)“減證便民”行動(dòng)，對人社部公布取消的證明材料堅(jiān)決落實(shí)落地。加快信息化建設(shè)步伐，推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+人社”行動(dòng)計(jì)劃，優(yōu)化服務(wù)方式，提升服務(wù)效能。進(jìn)一步拓展社?？üδ軕?yīng)用，積極開展社保卡“清庫存”專項(xiàng)行動(dòng)。加快電子社?？ê灠l(fā)，推進(jìn)智慧社保就診“一卡通”建設(shè)。
七是積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，努力維護(hù)社會(huì)大局穩(wěn)定。要高度重視人社領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)防控工作。要密切關(guān)注形勢，提高思想政治站位，堅(jiān)持未雨綢繆，從壞處準(zhǔn)備，爭取最好結(jié)果，把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)監(jiān)控，做到早發(fā)現(xiàn)、早處理，早請示、早報(bào)告。要認(rèn)真落實(shí)政策，嚴(yán)格執(zhí)行國家出臺(tái)的一系列保障群眾就業(yè)、養(yǎng)老等方面政策法規(guī)，注重從政策層面化解風(fēng)險(xiǎn)。注重研究新情況新問題，根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，及時(shí)完善政策，滿足群眾提出的合理訴求。要完善體制機(jī)制，健全防控風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任體系，防范階段性區(qū)域性規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，統(tǒng)籌做好重點(diǎn)群體穩(wěn)就業(yè)工作。防范勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)一步健全勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，完善勞動(dòng)人事爭議仲裁制度，提高結(jié)案率。防范工程建設(shè)領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)治欠保支三年行動(dòng)計(jì)劃，實(shí)施根治欠薪百日攻堅(jiān)行動(dòng)，強(qiáng)化政府投資項(xiàng)目導(dǎo)致欠薪問題處理辦法。防范社?；痫L(fēng)險(xiǎn)，開展社?；鸸芾韺ｍ?xiàng)檢查。防范人事考試安全風(fēng)險(xiǎn)，順利完成各項(xiàng)人事考試。妥善處理各類信訪問題，及時(shí)化解矛盾糾紛。
人社局年上半年工作總結(jié)篇九
(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)。截至6月底，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)3972人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)510人，就業(yè)困難人員再就業(yè)272人，城鎮(zhèn)勞動(dòng)者就業(yè)培訓(xùn)1490人，扶持創(chuàng)業(yè)252人，帶動(dòng)就業(yè)850人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1490萬元，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.1%以內(nèi)。
(二)社會(huì)保險(xiǎn)穩(wěn)定征收。全力推進(jìn)“全民參保登記計(jì)劃”，以工業(yè)園區(qū)企業(yè)、中小企業(yè)以及農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員和中斷繳費(fèi)人員為重點(diǎn)，狠抓五險(xiǎn)參保續(xù)保工作。截至6月底，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)315922人，待遇領(lǐng)取人數(shù)達(dá)108914人，待遇發(fā)放率100%。城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保51435人，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保5822人，征收基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)9326萬元;工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)22843人，征收工傷保險(xiǎn)費(fèi)850萬元;生育保險(xiǎn)參保人數(shù)22817人，征收生育保險(xiǎn)費(fèi)281萬元;失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)15011人，征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)309萬元。城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保達(dá)790118人。社會(huì)保障卡持卡人數(shù)499342人。
(三)人事人才工作和收入分配制度改革有序推進(jìn)。完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位201x年年度考核、2020年度初任公務(wù)員廉政教育培訓(xùn)、全市第一次公開遴選考試、事業(yè)單位公開專項(xiàng)招聘23個(gè)崗位的面試體檢及公開考試招聘筆試、“三支一扶”招募筆試、2020年度中高級專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)、技能人才統(tǒng)計(jì)等工作;切實(shí)做好軍轉(zhuǎn)干部安置、服務(wù)和管理工作;辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休190人，完成270人職務(wù)職級并行工資套改、2020年工資年審工作及事業(yè)單位工作人員正常增加薪級工作。
(四)勞動(dòng)糾紛穩(wěn)妥處理。一是加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)，扎實(shí)做好農(nóng)民工工資防欠清欠工作。截至6月底，受理拖欠農(nóng)民工工資的舉報(bào)投訴案件44件，追發(fā)1967名農(nóng)民工工資3109.6萬元。二是切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織建設(shè)和信息化建設(shè)。為全市80個(gè)基層調(diào)解組織發(fā)放240個(gè)規(guī)范化制度標(biāo)牌。同時(shí)，在全市相關(guān)單位聘任8名兼職仲裁員，進(jìn)一步規(guī)范了兼職仲裁員管理。共處理勞動(dòng)爭議案件59件，勞動(dòng)人事爭議調(diào)解成功率達(dá)39%，法定期限內(nèi)結(jié)案率達(dá)100%。
(五)精準(zhǔn)扶貧工作扎實(shí)開展。一是成立了精準(zhǔn)扶貧脫貧攻堅(jiān)勞務(wù)輸出工作專班，擬定了精準(zhǔn)扶貧脫貧攻堅(jiān)勞務(wù)輸出工作方案，完成對勞務(wù)輸入地企業(yè)崗位需求摸底調(diào)查。二是開展勞務(wù)輸出培訓(xùn)和精準(zhǔn)扶貧專項(xiàng)培訓(xùn)。三是完成精準(zhǔn)扶貧村級發(fā)展規(guī)劃，制定了村級扶貧方案，建立了困難兒童檔案，走訪了部分貧困戶。四是到石門村開展精準(zhǔn)扶貧·崗村聯(lián)建活動(dòng)，為石門村27名困難兒童發(fā)放慰問金5400元，為石門小學(xué)捐贈(zèng)價(jià)值2600元的體育用品和學(xué)習(xí)用具。
(六)信訪維穩(wěn)工作認(rèn)真落實(shí)。嚴(yán)格落實(shí)維穩(wěn)工作責(zé)任，認(rèn)真接待、處理各類來信來訪，積極排查化解矛盾糾紛，扎實(shí)做好涉軍、農(nóng)民工、財(cái)校、農(nóng)校、電大等群體的信訪維穩(wěn)工作。成立了維穩(wěn)工作專班，加強(qiáng)與部門間的溝通聯(lián)系，有效防范，做到“發(fā)現(xiàn)一個(gè)，穩(wěn)控一個(gè)”，實(shí)現(xiàn)了“零赴省進(jìn)京”、“零非訪”的工作目標(biāo)。軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作受到省、州信訪督察組的充分肯定。
(七)其他各項(xiàng)工作統(tǒng)籌推進(jìn)。“六城同創(chuàng)”、“三違”整治、運(yùn)用大數(shù)據(jù)對精準(zhǔn)扶貧政策落實(shí)情況監(jiān)督檢查、議提案辦理、綜治維穩(wěn)、應(yīng)急管理、機(jī)要保密、統(tǒng)計(jì)、消防、安全生產(chǎn)、檔案管理、人口計(jì)生等各項(xiàng)工作均穩(wěn)步開展。
人社局年上半年工作總結(jié)篇十
20xx年上半年，縣人社部門按照縣委、縣政府和市局的工作部署，緊緊圍繞全年目標(biāo)任務(wù)，以就業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保障、勞動(dòng)維權(quán)和基礎(chǔ)建設(shè)等工作為重點(diǎn)，著力在打牢基礎(chǔ)、健全制度、轉(zhuǎn)變作風(fēng)上下功夫，努力實(shí)現(xiàn)更加充分的就業(yè)、更加有力的社會(huì)保障及更加有效的勞動(dòng)維權(quán)，統(tǒng)籌推進(jìn)人社工作新發(fā)展，為推進(jìn)詔安提速晉位、突圍崛起做出積極貢獻(xiàn)。
一、基礎(chǔ)工作穩(wěn)步推進(jìn)。
（一）穩(wěn)中求進(jìn)，就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。
1、積極服務(wù)企業(yè)用工。一是完善促進(jìn)就業(yè)政策。貫徹落實(shí)新修訂的《漳州市人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)用工的服務(wù)工作若干意見》，落實(shí)就業(yè)困難人員的靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼和公益性崗位補(bǔ)貼等就業(yè)補(bǔ)貼政策，不斷改善就業(yè)環(huán)境，更好服務(wù)企業(yè)用工。二是深入全縣260多家企業(yè)調(diào)查了解企業(yè)用工需求，針對春節(jié)后企業(yè)的“招工難”、“務(wù)工難”的矛盾，充分發(fā)揮勞動(dòng)就業(yè)管理中心、技工學(xué)校、勞務(wù)派遣公司以及就業(yè)培訓(xùn)基地、社會(huì)職介機(jī)構(gòu)的職能作用，通過建立完善勞動(dòng)力市場、網(wǎng)上發(fā)布信息、舉辦大型招聘會(huì)、下村宣傳發(fā)動(dòng)等形式，多渠道開展職業(yè)介紹。上半年，共開展各類招聘活動(dòng)6場次，為全縣260多家企業(yè)提供用工服務(wù)，提供9023個(gè)就業(yè)崗位，解決企業(yè)用工7120人，有效緩解了企業(yè)用工難問題。三是健全就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，依托基層就業(yè)和社會(huì)保障工作平臺(tái)，建立健全我市人力資源信息數(shù)據(jù)庫，動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)用工和勞動(dòng)者求職需求情況，并定期向社會(huì)發(fā)布就業(yè)供求信息，促進(jìn)城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和農(nóng)村富余勞動(dòng)力就地就近實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。共辦理（含網(wǎng)上登記）求職登記8950人次；用工登記3570人次；求職介紹成功4389人次；城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1860人，完成市政府下達(dá)任務(wù)的53%；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)408人，完成市政府下達(dá)任務(wù)的48%；新增農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)5678人，完成市政府下達(dá)任務(wù)的56%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制到2.2%，比市政府的目標(biāo)數(shù)低1.6的百分點(diǎn)，較好地完成了市政府下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。
2、加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)。全面落實(shí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)直補(bǔ)企業(yè)政策，擴(kuò)大重點(diǎn)企業(yè)緊缺技術(shù)工種免費(fèi)培訓(xùn)規(guī)模。大力開展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)一步提升勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，增強(qiáng)就業(yè)穩(wěn)定性。對城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員、就業(yè)困難人員、退役軍人和農(nóng)村富余勞動(dòng)力，結(jié)合個(gè)人求職意愿和崗位技能要求，依托現(xiàn)有技校、職校培訓(xùn)資源，開展免費(fèi)的崗前技能培訓(xùn)，提高就業(yè)技能，使他們擁有一技之長，實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。全面落實(shí)就業(yè)再就業(yè)各項(xiàng)優(yōu)惠政策，全面推進(jìn)就業(yè)“貸、免、扶、補(bǔ)”優(yōu)惠政策，為每位下崗失業(yè)人員提供職業(yè)指導(dǎo)、三個(gè)就業(yè)崗位、一次就業(yè)培訓(xùn)，等“一站式”就業(yè)服務(wù)，累計(jì)辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》7548本；尚有180多名“4050”人員社保補(bǔ)貼正在辦理中。
崗位職責(zé)。
等，積極探索建立勞動(dòng)保障基層平臺(tái)建設(shè)長效機(jī)制。二是強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)。組織基層勞動(dòng)保障協(xié)理員開展勞動(dòng)保障政策法規(guī)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)使其進(jìn)一步熟悉就業(yè)服務(wù)、社會(huì)保障和勞動(dòng)維權(quán)等政策法規(guī)、工作要求和業(yè)務(wù)流程，提高能力素質(zhì)和服務(wù)群眾水平，逐步提高該部分人員工作補(bǔ)助。三是加強(qiáng)縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村三級平臺(tái)建設(shè)。完善網(wǎng)絡(luò)服務(wù)功能，提升服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級富余勞動(dòng)力的就業(yè)、社會(huì)保障服務(wù)能力。
（二）擴(kuò)面提標(biāo)，社會(huì)保障水平不斷增強(qiáng)。
堅(jiān)持把擴(kuò)面提標(biāo)作為工作重點(diǎn)，努力使各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋更多人群，使參保人員享受到更好的參保待遇。一是擴(kuò)面提標(biāo)，努力擴(kuò)大各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋面。以重點(diǎn)人群、重點(diǎn)行業(yè)為擴(kuò)面重點(diǎn)，促進(jìn)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)擴(kuò)面征收，實(shí)現(xiàn)參保人數(shù)和基金征收同步增長。二是確保社會(huì)保障金和符合條件下崗失業(yè)人員的失業(yè)金按時(shí)足額社會(huì)化發(fā)放。
1、健全養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)“應(yīng)保盡保”，推進(jìn)城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接，做好城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。按照省人社廳部署，繼續(xù)調(diào)整提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，全縣共有7007名企業(yè)退休人員提高了基本養(yǎng)老金，月人均增加200.49元，經(jīng)過本次調(diào)整，全縣職工平均養(yǎng)老金1995.3元。強(qiáng)化企事業(yè)單位退休人員、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)金按時(shí)足額百分百社會(huì)化發(fā)放。完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度一體化制度，將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金由每月70元提高到90元，強(qiáng)化督導(dǎo)檢查，加快續(xù)保繳費(fèi)工作進(jìn)度，繼續(xù)做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障與城鄉(xiāng)居民保的銜接,督促被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障待遇發(fā)放到位。
截止今年6月，全縣職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參?？?cè)藬?shù)24814人，較上一年度期終數(shù)25197人減少383人，征收基金6904萬元，離退休人員7007人，支付養(yǎng)老金8395.19萬元，發(fā)放87位軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)貼39.71萬元，為945位無力參保退休人員和12位高齡職工發(fā)放老年生活保障金208.97萬元；機(jī)關(guān)事業(yè)單位134個(gè)單位參保9323人，較上一年度期終數(shù)9279人增加44人，征收基金7332萬元，離退休人員3790人，支付養(yǎng)老金7168萬元；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)當(dāng)年新增參保繳費(fèi)人數(shù)1366人，當(dāng)年繳費(fèi)人數(shù)14.45萬人，基金收入5016.62萬元，60周歲以上領(lǐng)取養(yǎng)老金7.61萬人，支付養(yǎng)老金4194.19萬元；繼續(xù)完善被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障工作，發(fā)放被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障金443人次3.99萬元。
2、健全醫(yī)療保險(xiǎn)制度。以國有和城鎮(zhèn)集體困難企業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)組織、個(gè)體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)居民為重點(diǎn)，推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)擴(kuò)面工作。穩(wěn)步提高保障水平，提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)保待遇，將城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)政府補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由每年人均320元增加到每年人均360元。進(jìn)一步完善醫(yī)療保險(xiǎn)市級統(tǒng)籌，強(qiáng)化醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店的監(jiān)督檢查，完善醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與定點(diǎn)機(jī)構(gòu)之間醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算辦法，進(jìn)一步規(guī)范管理，提高服務(wù)水平。截止6月，全縣有397個(gè)用人單位職工參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)24835人，較上一年度期終數(shù)24286人增加549人，基金收入3371萬元，基金支出2645萬元。今年來，通過全面宣傳發(fā)動(dòng)、組織協(xié)調(diào)和周密部署，全縣城鎮(zhèn)居民參保人數(shù)達(dá)3.2816萬人，較上一年度3.2259萬人增加557人，為城鎮(zhèn)居民醫(yī)保制度實(shí)施以來參保人數(shù)最多的一年，基金收入711萬元，基金支出564萬元，累計(jì)結(jié)余1558萬元。
3、健全失業(yè)保險(xiǎn)制度。以農(nóng)民工、非公經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員及企業(yè)職工為重點(diǎn)群體，進(jìn)一步擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)參保覆蓋面；推進(jìn)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測，做好失業(yè)預(yù)警工作。同時(shí)加強(qiáng)對失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放的監(jiān)管，防止已實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的人員違規(guī)冒領(lǐng)失業(yè)金。截止6月，全縣參加失業(yè)保險(xiǎn)單位225家，參保人數(shù)20426人，較上一年度期終數(shù)19396人增加1030人。征收失業(yè)保險(xiǎn)金361萬元,發(fā)放失業(yè)金309人次29.6萬元。
4、健全工傷生育保險(xiǎn)。進(jìn)一步做好工傷、生育保險(xiǎn)的擴(kuò)面工作，不斷提高企業(yè)工傷、生育保險(xiǎn)的覆蓋面；積極探索和推進(jìn)工傷預(yù)防、康復(fù)和勞動(dòng)能力鑒定工作；完善工傷、生育保險(xiǎn)市級統(tǒng)籌制度，切實(shí)保障企業(yè)職工的合法權(quán)益得到更好落實(shí)。截止6月，全縣職工工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)120xx人，較上一年度期終數(shù)14117人減少2089人，征收基金164.8萬元，享受工傷保險(xiǎn)待遇人數(shù)25人，支付工傷保險(xiǎn)金24.23萬元；生育保險(xiǎn)自20xx年10月起由企業(yè)社保移交醫(yī)保中心管理，通過建立制度、完善管理辦法，規(guī)范經(jīng)辦流程，規(guī)范待遇審核支付工作。截至20xx年6月，全縣共有5377人參加生育保險(xiǎn)，基金收入94.8萬元，基金支出31萬元，共計(jì)31人享受生育保險(xiǎn)待遇，為企業(yè)及參保員工解除了因生育帶來的誤工等難題，免除了他們的后顧之憂，為促進(jìn)社會(huì)和諧做出貢獻(xiàn)。
5、健全社?；鸨O(jiān)督。加大社保基金安全運(yùn)行的管理力度，進(jìn)一步鞏固提高社會(huì)保險(xiǎn)基金的運(yùn)行效能，重點(diǎn)加強(qiáng)對基數(shù)核定、征繳、存儲(chǔ)和待遇支付等主要環(huán)節(jié)的監(jiān)控，做好收、管、發(fā)全程跟蹤監(jiān)督。同時(shí)不斷強(qiáng)化社保基金就是“高壓線”的理念，加強(qiáng)社保基金監(jiān)督管理，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的做好社保基金經(jīng)辦服務(wù)工作。在今年的社?；鹄袑徲?jì)中，發(fā)現(xiàn)個(gè)別待遇領(lǐng)取對象存在死亡后繼續(xù)領(lǐng)取待遇的現(xiàn)象，對此，我局高度重視，召開了專題會(huì)議，部署自查、狠抓整改，要求系統(tǒng)各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對本單位的基金運(yùn)行進(jìn)行一次全面的檢查、清理，對部分存在社保基金歷史欠費(fèi)的單位繼續(xù)做好追繳工作。至6月底，社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理中心通過領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證，查出退休人員死亡未及時(shí)上報(bào)和無力參保人員多領(lǐng)取養(yǎng)老金21人，追回養(yǎng)老金4.55萬元；機(jī)關(guān)社保中心通過加大對歷史欠費(fèi)單位的清欠力度，共追討欠費(fèi)基金72.3萬元；城居保中心通過生存認(rèn)證、銀行賬號核定等措施，追回?zé)o力參保、重復(fù)領(lǐng)取、死亡多領(lǐng)取待遇2人0.29萬元。與此同時(shí)，我局把基金節(jié)流工作放在突出位置，重點(diǎn)做好對定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)零售藥店、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位退休人員生死情況認(rèn)證調(diào)查、失業(yè)人員身份核查及傷殘人員級別鑒定等業(yè)務(wù)的規(guī)范管理，通過不斷完善措施，在基金運(yùn)行流程和經(jīng)辦過程中，建立相互制約、監(jiān)督管理，違規(guī)處罰和跟蹤檢查機(jī)制，有效防止違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生，有效防止了社?；鸬摹芭堋⒚?、漏、滴”，確保了基金的絕對安全。
（三）依法維權(quán)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。全面落實(shí)。
勞動(dòng)合同。
制度，推進(jìn)集體合同備案制度，不斷提高勞動(dòng)合同簽訂率；完善解決企業(yè)拖欠工資問題的有效機(jī)制，加大企業(yè)欠薪防處力度，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”原則，組織開展解決拖欠工資問題的專項(xiàng)檢查；開展依法監(jiān)察行動(dòng)，集中解決勞動(dòng)用工中存在的突出問題；加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁工作，強(qiáng)化基層多元化調(diào)解工作職能，落實(shí)調(diào)解工作制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并快速處置勞資糾紛，提升調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)服務(wù)社會(huì)的能力，使更多的勞資矛盾糾紛化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。截止6月底，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)仲裁辦主動(dòng)監(jiān)察了39家企業(yè)，對26個(gè)用人單位進(jìn)行了勞動(dòng)用工備案，督促11個(gè)用人單位為勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同270份；受理勞動(dòng)監(jiān)察投訴案件31起,涉及農(nóng)民工233人，辦理結(jié)案31起，追回被拖欠工資494.14萬元；收到勞動(dòng)爭議仲裁案件申請9件，涉及人數(shù)19人，金額36.5萬元，立案處理5件，其余4件調(diào)解結(jié)案。受理工傷認(rèn)定15起，已辦理結(jié)案13起；受理勞動(dòng)能力鑒定2起。
二、創(chuàng)新工作特色明顯。
（一）內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象，塑造人社隊(duì)伍新形象。
為全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)能力建設(shè)，完成好上級交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，我局積極打造一支思想過硬、紀(jì)律嚴(yán)密、作風(fēng)扎實(shí)、工作高效人民滿意的人社干部職工隊(duì)伍；以解放思想、深化改革、擴(kuò)大開放為動(dòng)力，以團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、提高工作效率和為人民辦好事辦實(shí)事為目標(biāo)，創(chuàng)新思路，搶抓機(jī)遇，強(qiáng)化措施、細(xì)化工作、優(yōu)化服務(wù)，在全面摸清系統(tǒng)工作服務(wù)職能的基礎(chǔ)上，制定了《詔安縣人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)服務(wù)項(xiàng)目匯總》、《詔安縣人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程操作規(guī)范》；狠抓“五個(gè)到位”：強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)到位，強(qiáng)化工作責(zé)任到位，強(qiáng)化監(jiān)督責(zé)任到位，強(qiáng)化宣傳措施到位，強(qiáng)化責(zé)任追究到位，促使我縣人力資源和社會(huì)保障工作上臺(tái)階、上水平。
（二）做好政策的落實(shí)和爭取，推行便民利民措施。
為進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系，妥善解決無力參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的縣及以上集體所有制企業(yè)退休人員基本生活保障問題，確保這部分人員老有所養(yǎng)。我局根據(jù)省、市有關(guān)文件精神，積極組織我縣國有企業(yè)、縣級以上城鎮(zhèn)集體企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的無力參保職工、高齡職工向上申報(bào)老年生活保障金，明確專人負(fù)責(zé)，全程跟蹤辦理。至今，我縣共有945名無力參保職工享受到老年生活保障金，每年可爭取到500多萬元資金解決無力參保職工的養(yǎng)老問題。
繼續(xù)加大靈活就業(yè)人員參加職工醫(yī)保政策的宣傳力度，切實(shí)解決關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)職工參加醫(yī)保難問題，至6月底，全縣共有893名原國有企業(yè)下崗職工參加了城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)，解決了后顧之憂。
今年上半年，我局積極調(diào)整工作思路，改變工作方式、方法，切實(shí)把縣就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心作為頭等大事來抓。經(jīng)過多方努力，縣就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)重新選址縣江濱新區(qū)集中辦公區(qū)后，現(xiàn)已完成項(xiàng)目前期準(zhǔn)備工作，大樓已經(jīng)蓋至第二層，預(yù)計(jì)年底能夠完工?？h技工學(xué)校在做好教學(xué)實(shí)訓(xùn)樓和學(xué)生宿舍樓項(xiàng)目建設(shè)的同時(shí)，積極配合縣政府關(guān)于做好技校、職校整合搬遷等工作。
三、中心工作扎實(shí)有效。
1、推進(jìn)依法行政工作。鞏固依法行政綜合監(jiān)察成果，對監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)和提出的問題切實(shí)抓好整改。加強(qiáng)行政復(fù)議和應(yīng)訴案件辦理，加強(qiáng)行政執(zhí)法監(jiān)督，推行政務(wù)公開，完善網(wǎng)上行政審批制度，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行。
2、推進(jìn)信訪維穩(wěn)工作。加強(qiáng)源頭治理，切實(shí)推動(dòng)從政策層面解決信訪突出問題。落實(shí)信訪工作責(zé)任制和處理信訪事項(xiàng)“路線圖”，加強(qiáng)初信初訪工作，著重治理重信重訪，把各種不穩(wěn)定因素化解在基層和萌芽狀態(tài)。建立和完善應(yīng)急處置機(jī)制，加大群體性事件苗頭和隱患排查力度，及時(shí)化解和處置突發(fā)事件，維護(hù)社會(huì)安定穩(wěn)定。
4、推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，深化廉政教育，推進(jìn)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)，特別是加強(qiáng)對就業(yè)專項(xiàng)資金、社會(huì)保險(xiǎn)基金等重點(diǎn)部門和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，更加科學(xué)有效地防治腐敗，樹立人力資源社會(huì)保障部門為民、務(wù)實(shí)、清廉的良好形象。
四、存在的問題及。
半年來，在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，經(jīng)過全體干部職工的共同努力，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ墓ぷ鞒尚?，但也還不同程度地存在一些問題和困難。
（一）存在的問題：
1、勞動(dòng)力供需結(jié)構(gòu)性矛盾的問題依然存在，企業(yè)熟練技術(shù)工人較缺乏，企業(yè)缺工仍然比較嚴(yán)峻，就業(yè)工作聯(lián)席會(huì)機(jī)制還需進(jìn)一步完善，部門之間的溝通、配合、協(xié)調(diào)仍需加強(qiáng)，聯(lián)席會(huì)的職能有待強(qiáng)化。
2、弱勢層面的社會(huì)保障特別是養(yǎng)老、醫(yī)療保障仍然薄弱，歷史遺留問題錯(cuò)綜復(fù)雜，有待解決。
3、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)壓力日益增大，勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法環(huán)境仍未得到根本改善，規(guī)范執(zhí)法推進(jìn)較為困難；勞動(dòng)權(quán)益保障誠信體系不健全，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)還不扎實(shí)，企業(yè)用工不夠規(guī)范，未依法簽訂勞動(dòng)合和惡意拖欠工資的現(xiàn)象還時(shí)有發(fā)生。
4、自身建設(shè)還有差距，信息化水平不高，服務(wù)平臺(tái)不完善，勞動(dòng)保障機(jī)關(guān)的自身工作條件、工作機(jī)制、履職能力與外在工作環(huán)境難以適應(yīng)新形勢所承擔(dān)的繁重任務(wù)。
對這些困難和問題我們高度重視，下一步將采取有力措施加以解決。
1、抓規(guī)范和抓進(jìn)度并舉，做好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作，認(rèn)真組織實(shí)施好社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)工作；
3、抓政策宣傳和抓勞動(dòng)合同簽訂并舉，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度；
4、抓規(guī)范和抓突破并舉，理順職能，提高部門協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)能力；科學(xué)設(shè)置工作崗位，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，減少辦事環(huán)節(jié)，提高工作質(zhì)量和效率，提高依法行政的能力和水平，塑造良好的部門形象。
5、抓學(xué)習(xí)和抓活動(dòng)并舉，加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)；
6、抓業(yè)務(wù)工作和抓項(xiàng)目工作并舉，完成各項(xiàng)中心工作任務(wù)，做好項(xiàng)目的跟蹤實(shí)施。
人社局年上半年工作總結(jié)篇十一
今年以來，全市人社系統(tǒng)在市委市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)中央、省委省政府、市委市政府的決策部署，擔(dān)當(dāng)作為，銳意進(jìn)取，各項(xiàng)指標(biāo)超序時(shí)進(jìn)度完成。城鎮(zhèn)新增就業(yè)4.06萬人，完成率145.00%，與同期相比穩(wěn)中有升，位居全省同類市第二名。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.76%，穩(wěn)定低于4.5%的年度控制目標(biāo)。三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)參保人數(shù)共計(jì)85.01萬人，其中城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)33.84萬人，失業(yè)保險(xiǎn)20.87萬人，工傷保險(xiǎn)30.30萬人，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的100.12%、107.03%、102.71%。我市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)達(dá)193.93萬人，占目標(biāo)任務(wù)數(shù)的107.12%，人均繳費(fèi)水平380.9元，繼續(xù)處于全省領(lǐng)先水平,與2020年相比，今年我市提前一個(gè)月完成參保繳費(fèi)任務(wù)，人均繳費(fèi)水平提高了70元。上半年，我市城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入15524元，增長9.5%，比全省平均增幅高0.1個(gè)百分點(diǎn)，排名全省第七位，創(chuàng)五年來新高。技能脫貧培訓(xùn)完成9667人，企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)完成10799人，新技工系統(tǒng)培養(yǎng)(全日制)完成1750人。
堅(jiān)持主動(dòng)作為，積極服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。大力促進(jìn)城鎮(zhèn)居民增收。印發(fā)《市實(shí)施城鎮(zhèn)居民增收工作2020年重點(diǎn)工作任務(wù)清單》，定期調(diào)度、會(huì)商、分析、研究、部署重點(diǎn)工作，開展對輔調(diào)員、記賬戶的培訓(xùn)指導(dǎo)，激發(fā)重點(diǎn)群體增收活力。團(tuán)結(jié)協(xié)作做好招才引智。堅(jiān)持走出去、請進(jìn)來，內(nèi)引外聯(lián)，招才引智工作取得了較好成果。安徽工業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究院(xx)項(xiàng)目、科技企業(yè)孵化平臺(tái)建設(shè)項(xiàng)目等6個(gè)項(xiàng)目積極推進(jìn)。人才優(yōu)先發(fā)展取得新成果。評選出我市第八批安徽省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才9人，xx英才5人、拔尖人才17人，新增技能人才6488人、高技能人才2068人，兩家博士后工作站正在積極創(chuàng)建。促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)成效明顯。上半年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)930人，為1512人發(fā)放失業(yè)人員求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼151.2萬元，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款3.16億元，惠及17個(gè)小微企業(yè)和1533戶個(gè)體創(chuàng)業(yè)者及農(nóng)村專業(yè)合作社，間接帶動(dòng)就業(yè)6754人。積極創(chuàng)建返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園。裕安、金寨、舒城、霍山的四家返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園獲評省級農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園。經(jīng)初步摸底，今年已有兩個(gè)創(chuàng)業(yè)園基本符合標(biāo)準(zhǔn)。
堅(jiān)持以人為本，切實(shí)保障改善民生。認(rèn)真落實(shí)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率政策。降低養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率，調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)，精心開展社會(huì)保險(xiǎn)“降費(fèi)減負(fù)”宣傳月活動(dòng)。此次降費(fèi)降基數(shù)截至7月底累計(jì)為全市6000多戶參保企業(yè)減征養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)1.61億元。緊抓社保征繳擴(kuò)面不放松。進(jìn)一步加大宣傳力度，強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的意識，積極推進(jìn)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員參保工作，營造社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳的強(qiáng)勢氛圍。就業(yè)扶貧工作成效顯著。出臺(tái)了就業(yè)扶貧勞務(wù)輸出精準(zhǔn)對接幫扶脫貧和公益崗位開發(fā)管理辦法，多渠道保障就業(yè)。深入開展大別山革命老區(qū)和行蓄洪區(qū)勞務(wù)對接招聘，及時(shí)為貧困勞動(dòng)者提供職業(yè)介紹服務(wù)，共幫扶貧困勞動(dòng)者就業(yè)0.21萬人。開展扶貧車間全覆蓋暗訪，扎實(shí)推進(jìn)扶貧車間問題整改。推進(jìn)社保扶貧應(yīng)代盡代、應(yīng)保盡保、應(yīng)發(fā)盡發(fā)。為全市21.84萬名貧困人員代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保費(fèi)共計(jì)4058.26萬元，2302名年滿60周歲因欠費(fèi)、中斷繳費(fèi)未核定城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的貧困人員成功發(fā)放養(yǎng)老金，26.37萬名貧困人員發(fā)放養(yǎng)老金。
堅(jiān)持增質(zhì)提效，著力優(yōu)化服務(wù)水平。持續(xù)開展“2+n”招聘會(huì)。全市共舉辦招聘活動(dòng)544場次，提供就業(yè)崗位31.75萬個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向19340人。積極落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗政策。累計(jì)為446家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼1125.2239萬元。深入實(shí)施“人社政策暖千企惠萬民”行動(dòng)。印發(fā)《人才服務(wù)集中月活動(dòng)實(shí)施方案》，扎實(shí)做好人才要素對接，幫助企業(yè)引進(jìn)人才。組織編印《“四送一服”雙千工程支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展人社政策清單》，切實(shí)降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)用工成本，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，助力企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展、快速發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展。著力深化“放管服”改革。繼續(xù)開展“減證便民”專項(xiàng)行動(dòng)，在政務(wù)服務(wù)網(wǎng)上公示取消政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)申請材料清單并嚴(yán)格執(zhí)行。推進(jìn)“一門、一網(wǎng)、一次”局70項(xiàng)政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)中68項(xiàng)進(jìn)駐政務(wù)服務(wù)大廳，基本實(shí)現(xiàn)“應(yīng)進(jìn)必進(jìn)、一門通達(dá)”。加快推進(jìn)人社信息化建設(shè)。完善“xx人社”手機(jī)app系統(tǒng)，新增公共服務(wù)、社會(huì)保險(xiǎn)待遇發(fā)放、社會(huì)保障卡服務(wù)和大學(xué)生檔案查詢等功能。開展社會(huì)保障卡“清庫存”行動(dòng)，加快電子社?？☉?yīng)用推廣，推進(jìn)智慧社保就診“一卡通”建設(shè)。
堅(jiān)持標(biāo)本兼治，全面防范人社風(fēng)險(xiǎn)。防范化解勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)。健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動(dòng)人事爭議多元化處理機(jī)制，提高勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁效能。積極做好保障農(nóng)民工工資支付工作。開展根治欠薪百日攻堅(jiān)專項(xiàng)行動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)化對政府投資工程項(xiàng)目拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資問題的監(jiān)督管理。全市共受理建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資日常投訴案件91起，為2268名農(nóng)民工清欠工資2859.36萬元，案件數(shù)、涉及人數(shù)以及拖欠工資數(shù)額均比去年同期有較大幅度下降。加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理風(fēng)險(xiǎn)防控。嚴(yán)格執(zhí)行社?；痤A(yù)決算和基金運(yùn)行預(yù)警監(jiān)管制度，定期開展社?；饘ｍ?xiàng)檢查，印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)xx市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理風(fēng)險(xiǎn)防控工作的通知》，從制度和操作層面進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理風(fēng)險(xiǎn)防控工作。積極防范人事考試風(fēng)險(xiǎn)。堅(jiān)持“主動(dòng)防范、系統(tǒng)應(yīng)對、標(biāo)本兼治、守住底線”的工作思路，對考試風(fēng)險(xiǎn)做到先防范、早發(fā)現(xiàn)、快處置。上半年未出現(xiàn)一例考試安全責(zé)任事故。深入開展領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員信息核查。對養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取人員通過多種方式開展“四項(xiàng)數(shù)據(jù)”核實(shí)。妥善處理退役軍人、各類下崗分流人員養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)工作。
人社局年上半年工作總結(jié)篇十二
一分部署，九分落實(shí)。同志們，推動(dòng)下半年人力資源社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵靠落實(shí)。今年各項(xiàng)工作任務(wù)能不能完成好，關(guān)鍵靠大家。希望大家堅(jiān)持更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求推進(jìn)工作落實(shí)，確保完成年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
一要提高站位、服務(wù)大局。要深刻認(rèn)識到人力資源社會(huì)保障部門首先是政治機(jī)關(guān)，講政治是做好工作的第一要求。要不斷提高政治覺悟和政治能力，善于從政治上看待問題、自覺從政治上考量工作、堅(jiān)持從政治上解決問題，牢固樹立“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。要牢固樹立大局意識，緊貼中央、省委省政府、市委市政府決策部署，認(rèn)真開展好“不忘初心，牢記使命”主題教育。要深刻認(rèn)識肩負(fù)的重要職責(zé)和使命，扎實(shí)做好穩(wěn)就業(yè)、促增收、育人才、防風(fēng)險(xiǎn)等重點(diǎn)工作，把民生工作做得更實(shí)更細(xì)，讓人民群眾的獲得感、幸福感、安全感更加充實(shí)、更有保障、更可持續(xù)。
二要勇于擔(dān)當(dāng)、爭先進(jìn)位。要切實(shí)增強(qiáng)推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的使命感責(zé)任感，始終保持改革的銳氣、創(chuàng)新的思維、擔(dān)當(dāng)?shù)木?、?wù)實(shí)的作風(fēng)，突出解決黨委政府高度關(guān)注、人民群眾反映強(qiáng)烈、矛盾問題比較集中的工作。要抓住突出問題和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立臺(tái)賬、明確任務(wù)、壓實(shí)責(zé)任、限定時(shí)間，解決制約工作推進(jìn)落實(shí)的頑癥痼疾，實(shí)現(xiàn)每項(xiàng)工作持續(xù)取得新進(jìn)展。要通過跟蹤督導(dǎo)、信息反饋、情況通報(bào)等方式，圍繞目標(biāo)找問題、抓督查、促落實(shí)，按時(shí)按要求完成目標(biāo)任務(wù)。要進(jìn)一步拉高工作標(biāo)桿，以力爭上游、爭創(chuàng)一流的精氣神，引導(dǎo)激勵(lì)全系統(tǒng)廣大干部職工在其位、謀其政，努力使我們的工作在全市有影響，在全省有位次。
三要強(qiáng)化效能、做好服務(wù)。要高度重視干部隊(duì)伍建設(shè)，把理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)擺在首位，強(qiáng)化黨員干部服務(wù)意識，持續(xù)鞏固我市業(yè)務(wù)技能練兵比武活動(dòng)成果。要不斷優(yōu)化工作作風(fēng)，開展窗口業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在主動(dòng)服務(wù)、規(guī)范服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)上下功夫，制定完善窗口工作人員管理制度，樹立文明窗口典型。要繼續(xù)深化“放管服”改革，推進(jìn)“減證便民”行動(dòng)，加強(qiáng)人設(shè)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化信息化建設(shè)，以提升服務(wù)便捷化和人本化為目標(biāo)，持續(xù)推進(jìn)人社公共服務(wù)平臺(tái)和“互聯(lián)網(wǎng)+人社”2020行動(dòng)計(jì)劃。要進(jìn)一步完善人社經(jīng)辦服務(wù)能力建設(shè)，加強(qiáng)考核，提升工作效率，以效能建設(shè)的實(shí)際成效徹底打通為民服務(wù)“最后一公里”，切實(shí)為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)高效便捷的人社服務(wù)。
人社局年上半年工作總結(jié)篇十三
一是就業(yè)形勢仍有不確定因素。經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，企業(yè)增速趨緩，加大了保障勞動(dòng)者充分就業(yè)的難度，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾進(jìn)一步加劇，“招工難”、“難招工”并存。由于中美貿(mào)易摩擦，企業(yè)也間接受到一定沖擊，個(gè)別用美元結(jié)算的企業(yè)受到人民幣匯率貶值的影響增加了成本。隨著脫貧攻堅(jiān)工作的持續(xù)深入，年齡偏大、就業(yè)技能差、就業(yè)能力較弱的貧困勞動(dòng)者很難實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的穩(wěn)定就業(yè)。
二是城鎮(zhèn)居民增收工作難度很大。我市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的絕對數(shù)過低，與全省平均水平絕對差距呈現(xiàn)逐年擴(kuò)大趨勢，這種歷史形成的數(shù)據(jù)過低問題是制約進(jìn)位的主要問題，且在較短時(shí)間內(nèi)取得突破性進(jìn)展難度很大。部分縣區(qū)重視不夠，認(rèn)識不到位，工作缺乏主動(dòng)性，工作開展流于形式，對市聯(lián)席會(huì)議精神及市有關(guān)促進(jìn)城鎮(zhèn)居民增收的政策措施學(xué)習(xí)不到位、貫徹落實(shí)不到位。個(gè)別縣區(qū)今年至今未開調(diào)度會(huì)，對記賬戶培訓(xùn)指導(dǎo)不到位，壓力下傳鄉(xiāng)鎮(zhèn)銜接不到位。個(gè)別縣區(qū)還有畏難情緒，工作處于被動(dòng)狀態(tài)，較大程度影響了整體工作開展。
三是社?；疬\(yùn)行形勢較為嚴(yán)峻。由于連續(xù)調(diào)待增加企業(yè)退休養(yǎng)老金、人口老齡化加劇、繳費(fèi)人數(shù)比例下降、降低社保費(fèi)率等因素，我市養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口正在迅速擴(kuò)大。全市工傷保險(xiǎn)基金總結(jié)余僅8600萬元，基金支撐月數(shù)為8個(gè)月，部分縣區(qū)連續(xù)多年收不抵支，本地歷年結(jié)余基金已經(jīng)“穿底”。
四是農(nóng)民工工資治欠保支工作壓力不減。部分政府投資工程項(xiàng)目不能按照合同約定及時(shí)足額撥付工程款，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資。施工企業(yè)壓價(jià)競標(biāo)、掛靠承包、墊資施工、違法分包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管等造成拖欠農(nóng)民工工資的隱患尚未得到根治。
五是缺乏發(fā)揮高層次人才作用的干事平臺(tái)。對高層次人才有吸引力的科研平臺(tái)較少，集市場準(zhǔn)入、要素對接、政策扶持為一體的高層次人才干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)還不夠完善，難以發(fā)揮高層次人才專業(yè)優(yōu)勢、科研能力和工作激情，我市人才力量相對薄弱。
一方面，我們要保持清醒，充分認(rèn)識當(dāng)前工作中存在的矛盾和問題，另一方面，我們要積極作為，以更加昂揚(yáng)的斗志投入到下一階段的工作中?，F(xiàn)在，全年時(shí)間已過去三分之二，我們必須以時(shí)不我待、只爭朝夕的精神，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，逐一梳理各項(xiàng)重點(diǎn)工作完成情況，對進(jìn)展緩慢或滯后的工作，據(jù)實(shí)分析原因，找準(zhǔn)根本癥結(jié)，加強(qiáng)調(diào)查研究，分時(shí)段明確工作要求、分條款明確責(zé)任人員，有針對性制定具體推進(jìn)辦法，采取月點(diǎn)評、季調(diào)度等形式加快工作進(jìn)度，推進(jìn)工作落實(shí)。
人社局年上半年工作總結(jié)篇一
我科室牢固樹立科學(xué)的人才觀，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局和“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略的總體部署，采取不拘一格、科學(xué)調(diào)配的方式，嚴(yán)格落實(shí)縣聯(lián)席會(huì)及局務(wù)會(huì)的指示精神，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才保障和智力支撐。一是上報(bào)用人計(jì)劃32名。其中，縣級參公單位公務(wù)員16名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員8名；縣級事業(yè)單位工作人員7名，考核聘用事業(yè)人員1名；上報(bào)定向計(jì)劃11名。其中：本科1名，大專10名。二是辦理工作人員轉(zhuǎn)正備案11人次，其中公務(wù)員1人，事業(yè)干部10名。確定科員職務(wù)九級1名。三是辦理調(diào)動(dòng)38人次。其中縣內(nèi)調(diào)動(dòng)22人次，縣外調(diào)動(dòng)分配12人次，四四是受理并審批我縣2名公務(wù)員辭職事宜。這些工作的開展為我縣的人才資源管理營造了人盡其才、物盡啟用的良好局面。
人社局年上半年工作總結(jié)篇二
面對經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、就業(yè)總量持續(xù)增加的雙重壓力，全區(qū)人社系統(tǒng)主動(dòng)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局：一是實(shí)行就業(yè)優(yōu)先，堅(jiān)持把穩(wěn)定就業(yè)局勢作為重大政治責(zé)任。繼續(xù)實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，積極組織“本地+異地”系列招聘活動(dòng)，加大與湘西龍山、花垣、瀘溪、張家界桑植等貧困縣勞務(wù)協(xié)作力度。圍繞高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體，組織本地及異地專項(xiàng)招聘會(huì)34場次，為全區(qū)1026家企業(yè)免費(fèi)搭建用工橋梁。發(fā)放《xx區(qū)用工指南春風(fēng)行動(dòng)專刊》《就業(yè)服務(wù)卡》等宣傳資料8000份，提供公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)10447人，提供就業(yè)崗位12704個(gè)，11856人現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向，新增城鎮(zhèn)就業(yè)9037人。組織創(chuàng)業(yè)活動(dòng)5場次，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款363余萬元。加強(qiáng)重點(diǎn)群體職業(yè)技能培訓(xùn)，支持企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)，對符合補(bǔ)貼政策的企業(yè)和個(gè)人給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。二是落實(shí)人社惠民政策，堅(jiān)持把助推企業(yè)發(fā)展作為應(yīng)盡之責(zé)。我區(qū)于2月14日正式啟動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率過渡試點(diǎn)政策以來，共有三批次137家企業(yè)獲得批準(zhǔn)，預(yù)計(jì)全年可為企業(yè)節(jié)省社保費(fèi)500萬元。5月1日，全國性養(yǎng)老保險(xiǎn)降低費(fèi)率政策實(shí)施，同時(shí)階段性降低工傷、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率繼續(xù)實(shí)施，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率由19%降至16%，失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率由1.5%降至1%，工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率降低20%。截至5月底，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率降低政策降費(fèi)1053萬，階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策降費(fèi)880萬，階段性降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策繳費(fèi)270萬，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率過渡試點(diǎn)政策降費(fèi)207萬，共為企業(yè)節(jié)省用工成本社保費(fèi)支出2410萬元。預(yù)計(jì)上述降費(fèi)政策組合拳，全年可為xx區(qū)參保企業(yè)節(jié)省社保費(fèi)1.1億元。三是圍繞人才優(yōu)先，堅(jiān)持把打造xx人才洼地作為題中之義。圍繞中高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，建立xx人才庫、加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)、打造“xx人才聯(lián)誼”品牌，幫助企業(yè)及人才解決實(shí)際困難，積極營造“求才、愛才”的良好氛圍。堅(jiān)持凡進(jìn)必考、過程公開、全程監(jiān)督，首次面向社會(huì)公開招聘社區(qū)專職工作人員25名，指導(dǎo)區(qū)屬部門招聘雇員3次，未發(fā)生一起違法招考、違規(guī)招聘事件。目前，xx區(qū)事業(yè)單位公開招聘(選調(diào))工作人員、文字綜合人員工作正在緊密進(jìn)行中，6月29日即將進(jìn)行筆試。自2020年6月全市“人才新政”實(shí)施以來，xx區(qū)人才服務(wù)窗口共接受業(yè)務(wù)咨詢2萬余人次，發(fā)放3628位人才的租房、生活補(bǔ)貼2031.5萬元，新引進(jìn)高層次人才45名，21人通過xx市高層次人才認(rèn)定、獲得人才綠卡。
人社局年上半年工作總結(jié)篇三
我室在縣局黨組和市局辦公室的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，全面貫徹落實(shí)省、市財(cái)稅工作會(huì)議精神，緊緊圍繞縣局xxx年工作要點(diǎn)和工作思路，充分發(fā)揮辦公室參謀助手作用和綜合協(xié)調(diào)服務(wù)作用，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)，較好地完成了全年各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：
一、信訪維穩(wěn)、綜治工作持續(xù)加強(qiáng)。年初，與全局各部門負(fù)責(zé)人簽訂了綜治工作責(zé)任書，明確責(zé)任，把綜治維穩(wěn)工作擺在首要位置，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)“一崗兩責(zé)”制，“一把手”負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，層層簽訂工作責(zé)任書，形成齊抓共管的有效工作機(jī)制，節(jié)假日堅(jiān)持做好值班制度和重大事項(xiàng)報(bào)告制度。車輛管理實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)安排制度和定點(diǎn)定時(shí)維修檢查制度，確保車輛的安全出行。全年辦公室妥善處理了1件退休干部信訪件和1件群眾信訪件，在了解清楚情況后，積極穩(wěn)妥的把信訪件轉(zhuǎn)到了相關(guān)部門處理，及時(shí)化解了矛盾，確保了安全穩(wěn)定工作扎實(shí)到位。
二、精心籌劃做好了第18個(gè)稅收宣傳月活動(dòng)工作。圍繞“稅收、發(fā)展、民生”這個(gè)主題，精心策劃，周密部署，召開工作專題會(huì)，成立稅宣工作領(lǐng)導(dǎo)小組，重點(diǎn)宣傳與公民生活密切相關(guān)的稅收收入、稅收政策、稅收管理和納稅服務(wù)等有關(guān)內(nèi)容。共印制了新稅收政策宣傳資料多份和稅收政策宣傳手冊共800本，分上下兩冊，全部免費(fèi)發(fā)放到納稅人手中，在縣城主要繁華街道懸掛宣傳橫幅5條，張貼宣傳畫冊30多冊，營造了濃厚的宣傳氛圍。
4月9日，舉辦了一期企業(yè)稅務(wù)人員企業(yè)所得稅匯算清繳培訓(xùn)班，來自全縣60多家企業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員和直接從事所得稅管理工作的20多名國稅干部參加了培訓(xùn)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容有企業(yè)所得稅法及相關(guān)配套政策，xxxx年度企業(yè)所得稅年度納稅申報(bào)表講，企業(yè)所得稅核定征收和稅負(fù)警戒線管理要求，增值稅轉(zhuǎn)型改革及其他具體稅收政策變化動(dòng)態(tài)等。在4月中旬，我局派出5名業(yè)務(wù)能手參加了全縣各行政執(zhí)法單位聯(lián)合舉辦的法制宣傳活動(dòng)，著重宣傳了打擊發(fā)票違法犯罪和發(fā)票真?zhèn)伪鎰e知識，受到了廣大群眾的歡迎。活動(dòng)期間，各部門主動(dòng)參與，積極宣傳，并及時(shí)反饋活動(dòng)的開展情況，辦公室及時(shí)做好了信息的收集和上報(bào)工作，在縣局內(nèi)外網(wǎng)國稅動(dòng)態(tài)欄目及時(shí)發(fā)布稅收宣傳月活動(dòng)動(dòng)態(tài)和圖片報(bào)道，在《xxxx國稅信息》上編發(fā)了2期稅收宣傳月專輯，總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)，鞏固了成果，取得了良好的社會(huì)效應(yīng)。
三、稅收信息調(diào)研工作成效顯著。針對我局稅收信息工作被動(dòng)落后的局面，年初，辦公室制定了《xxxx縣國稅局xxxx年稅收信息調(diào)研工作考核辦法》，以獎(jiǎng)懲相結(jié)合的方式，充分調(diào)動(dòng)了全局干職工的信息寫作積極性，全年在省局國稅信息上稿14篇，市局信息上稿57篇，調(diào)研文章類在省局網(wǎng)站刊發(fā)機(jī)關(guān)效能建設(shè)經(jīng)驗(yàn)做法1篇，在市局《xxx國稅》上稿4篇，在市局網(wǎng)站上稿組織收入經(jīng)驗(yàn)交流文章1篇和稅收執(zhí)法管理經(jīng)驗(yàn)介紹1篇。內(nèi)部刊物全年共編印《xxxx國稅信息》9期，《機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作簡報(bào)》4期，為領(lǐng)導(dǎo)、上級機(jī)關(guān)決策提供了具有較高價(jià)值的參考。
四、內(nèi)部辦公網(wǎng)站管理工作進(jìn)一步提升。省級集中版辦公網(wǎng)站自xxxx年1月1日起上線運(yùn)行以來，我局以高度的工作責(zé)任心，積極主動(dòng)配合省局、市局的統(tǒng)一工作部署和進(jìn)度，有序跟進(jìn)，及時(shí)有效地做好網(wǎng)站的數(shù)據(jù)內(nèi)容補(bǔ)錄和更新工作?？h局辦公室作為網(wǎng)站建設(shè)的牽頭部門，經(jīng)常召開部門碰頭會(huì)和下發(fā)通知，研究措施，并制定了《xxxx縣國稅局網(wǎng)站管理辦法》和考評辦法，把網(wǎng)站的各欄目分配到相關(guān)部門負(fù)責(zé)，督促各部門做好各自責(zé)任欄目的內(nèi)容發(fā)布及更新工作，提升了網(wǎng)站管理質(zhì)量和效能，有效發(fā)揮了辦公網(wǎng)站的功能。同時(shí)也認(rèn)真做好了政府信息公開網(wǎng)站的數(shù)據(jù)發(fā)布、更新工作，編寫了xxxx年大事記。
五、公文管理工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。為促進(jìn)公文管理工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，確保公文運(yùn)轉(zhuǎn)高效、安全，在公文管理上嚴(yán)把三關(guān)即“格式關(guān)、文字關(guān)、程序關(guān)”，對不符合行文規(guī)則或錯(cuò)用文種的公文一律退回相關(guān)部門重新修改，確保不錯(cuò)發(fā)一個(gè)公文。全年公文處理系統(tǒng)共收文619個(gè)，發(fā)文113個(gè)。認(rèn)真開展了xxxx年度公文管理和保密工作情況調(diào)研檢查工作，對網(wǎng)上公開文件重新進(jìn)行了保密性審核，檢查面達(dá)100%，確保了“泄密文件不上網(wǎng)，上網(wǎng)文件不泄密”。從而使電子公文處理更規(guī)范、更科學(xué)，提高了文件管理水平。
回顧一年來的工作，我們雖然取得了一些成績，但與市局的要求相比還存在一定的差距，主要表現(xiàn)在：一是業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠多，忙于事務(wù)性的時(shí)間太多，深入基層調(diào)查研究較少;二是信息上稿率不夠理想、內(nèi)外網(wǎng)更新不及時(shí)，公文處理系統(tǒng)運(yùn)行時(shí)而不平穩(wěn)等等。在今后，我們將在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，改進(jìn)不足，圍繞全局中心工作，認(rèn)真履職，充分發(fā)揮辦公室的職能作用，助推xxxx國稅事業(yè)再上新臺(tái)階。
人社局年上半年工作總結(jié)篇四
一是努力實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障全覆蓋。依法推進(jìn)擴(kuò)面征繳工作，啟動(dòng)擴(kuò)面征繳專項(xiàng)行動(dòng)，加強(qiáng)五項(xiàng)社保核定和征繳。上半年，新增參保單位2970家，全區(qū)正常參保單位超過1.6萬家。各險(xiǎn)種正常參保人數(shù)分別為：企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)177948人，機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)10505人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)67037人，職工醫(yī)療保險(xiǎn)187093人，工傷保險(xiǎn)130963人，失業(yè)保險(xiǎn)121160人，生育保險(xiǎn)129382人。積極做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)續(xù)保繳費(fèi)工作，受社保征管體制改革(城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位部分險(xiǎn)種移交稅務(wù)征繳)、降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)率政策(養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率下降、階段性降費(fèi)率、繳費(fèi)費(fèi)率過渡試點(diǎn))影響，上半年基金征繳總額為9.64億元。其中企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)6.63億元(完成目標(biāo)任務(wù)10億元的66.3%);職業(yè)年金1001億元;醫(yī)療保險(xiǎn)2.6億元;工傷保險(xiǎn)781萬元;失業(yè)保險(xiǎn)1792萬元;生育保險(xiǎn)1249萬元。二是努力實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資無拖欠。強(qiáng)化政策法規(guī)宣傳培訓(xùn)，組織100多家施工企業(yè)開展“治欠保支”政策法規(guī)宣傳培訓(xùn)，解讀政策法規(guī)，通報(bào)典型案例，規(guī)范建筑領(lǐng)域用工行為。開展集中執(zhí)法檢查，對建設(shè)、裝修施工工地進(jìn)行嚴(yán)格管控，分街道開展集中執(zhí)法，摸排在建項(xiàng)目勞動(dòng)用工、工資支付等情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，排除隱患。落實(shí)保證金制度，完成農(nóng)民工工資保證金核費(fèi)的項(xiàng)目70家，金額7736萬元，其中完成繳費(fèi)的項(xiàng)目46家，金額5395萬元。上半年，共受理投訴舉報(bào)類案件116起，涉及人數(shù)203人，涉及金額1110792.1元;處理因拖欠農(nóng)民工工資問題引起的群體性討薪事件5起，涉及人數(shù)130人，涉及金額300余萬元;申請法院強(qiáng)制執(zhí)行案件2起，向公安機(jī)關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件2起。三是努力實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)改革工作無差錯(cuò)。由我局牽頭，與區(qū)委組織部、區(qū)委編辦共同配合高效完成了31個(gè)區(qū)級黨政部門和9個(gè)區(qū)委、區(qū)政府直屬事業(yè)單位的轉(zhuǎn)隸工作。轉(zhuǎn)隸工作堅(jiān)持“以人為本、組織統(tǒng)籌、單位協(xié)商、分步實(shí)施、確保穩(wěn)定”原則，按“兩批三聯(lián)審七步法”迅速有組織、有紀(jì)律、有步驟穩(wěn)妥有序推進(jìn)，全區(qū)38個(gè)一級單位(40個(gè)正科級單位)1453人已基本完成轉(zhuǎn)隸工作，其中在編干部555人，離退休人員547人，編外合同制人員356人，轉(zhuǎn)入單位組織轉(zhuǎn)隸人員到位履職開展工作，確保實(shí)現(xiàn)了人員劃轉(zhuǎn)工作的平穩(wěn)過渡。
人社局年上半年工作總結(jié)篇五
20xx年以來，在縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，縣人社局以黨建為統(tǒng)領(lǐng)，狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，聚焦主責(zé)主業(yè)，抓重點(diǎn)、補(bǔ)短板、防風(fēng)險(xiǎn)、促發(fā)展、惠民生，人力資源和社會(huì)保障工作取得新進(jìn)展、新突破?，F(xiàn)將有關(guān)工作報(bào)告如下：
1、就業(yè)創(chuàng)業(yè)穩(wěn)中有進(jìn)。
一是落實(shí)政策保就業(yè)。深入企業(yè)宣講穩(wěn)就業(yè)政策，建立人社服務(wù)專員制度，對全縣491家重點(diǎn)企業(yè)實(shí)施點(diǎn)對點(diǎn)幫包服務(wù)，目前已為企業(yè)解決用工3700余人，辦結(jié)各類訴求82件。落實(shí)就業(yè)扶持政策，累計(jì)投入就業(yè)資金360余萬元。市對縣考核指標(biāo)穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3243人，完成計(jì)劃的57。9%，完成率位居全市前列。二是創(chuàng)業(yè)扶持帶就業(yè)。加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款扶持力度，目前開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)591人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1。1億元，貸款貼息168萬元，直接扶持創(chuàng)業(yè)503人，扶持企業(yè)6家，帶動(dòng)就業(yè)1300余人；加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)孵化服務(wù)，創(chuàng)業(yè)孵化基地入駐企業(yè)78家，帶動(dòng)就業(yè)187人，已成功爭創(chuàng)市級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地。三是重點(diǎn)幫扶穩(wěn)就業(yè)。加大就業(yè)見習(xí)力度，累計(jì)發(fā)展青年就業(yè)見習(xí)基地23家，組織參加就業(yè)見習(xí)154人；暢通公益性崗位安置、企業(yè)吸納和靈活就業(yè)渠道，幫扶失業(yè)人員再就業(yè)1440人，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)5720人。四是提升技能促就業(yè)。實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)培訓(xùn)”計(jì)劃，組織線上培訓(xùn)1500余人；線下聯(lián)合培訓(xùn)學(xué)校開展魯繡、母嬰護(hù)理、藍(lán)莓種植等技能培訓(xùn)18期，培訓(xùn)人員3627人次。五是優(yōu)化服務(wù)助就業(yè)。搭建線上線下供需服務(wù)平臺(tái)，線上依托“人社公眾號”“xx在線”等網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，動(dòng)態(tài)發(fā)布招聘崗位2000余個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向3400余人；線下，組織開展春風(fēng)行動(dòng)、就業(yè)援助月、民營企業(yè)招聘周等招聘會(huì)15場，參會(huì)達(dá)2100余人次，達(dá)成就業(yè)意向1200余人。
2、社保體系不斷健全。
一是政策覆蓋面持續(xù)擴(kuò)大。社會(huì)保險(xiǎn)參保人數(shù)穩(wěn)中有增，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面3605人，完成計(jì)劃的77%，位居全市前列；居民養(yǎng)老保險(xiǎn)政策惠及全縣34。7萬城鄉(xiāng)居民，保障力度不斷加大。二是基金支撐能力依然較強(qiáng)。20xx年以來，各項(xiàng)社?；饘?shí)現(xiàn)收入9。3億元，支出8。3億元，累計(jì)結(jié)余13。3億元，基金支撐能力居全市前列；被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行“先保后征”，目前已落實(shí)142。5萬元，社保資金落實(shí)率100%，居全市第一。三是各項(xiàng)待遇穩(wěn)步提高。連續(xù)17年提高退休人員養(yǎng)老金水平，惠及退休人員2。4萬人，6月底前已為退休人員補(bǔ)發(fā)增資2160萬元；提高居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平至150元，7月底前將全面發(fā)放到位。四是基金風(fēng)險(xiǎn)防控力度不斷加大。開展社?；痫L(fēng)險(xiǎn)防控專項(xiàng)檢查，及時(shí)處理疑點(diǎn)數(shù)據(jù)，確?；鸢踩?。五是工傷預(yù)防工作扎實(shí)推進(jìn)。繼續(xù)落實(shí)全市實(shí)施工傷預(yù)防項(xiàng)目試點(diǎn)工作，扎實(shí)推進(jìn)建設(shè)項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)，實(shí)行“先參保，再開工”機(jī)制，目前新增建設(shè)項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)56個(gè)，征繳工傷保費(fèi)110。7萬元。
3、人才支撐持續(xù)增強(qiáng)。
一是高層次人才隊(duì)伍建設(shè)力度不斷加大。加快我縣高層次人才引進(jìn)力度，落實(shí)各項(xiàng)補(bǔ)貼發(fā)放，目前已為131名符合條件人員發(fā)放補(bǔ)貼252萬元。二是博士后平臺(tái)聚才引才作用進(jìn)一步增強(qiáng)。建設(shè)博士后科研工作站5家，累計(jì)招收博士后研究人員15人，建站數(shù)量位居全省前列。三是鄉(xiāng)村人才振興工作成效顯著。深入探索“鄉(xiāng)村合伙人”發(fā)展模式，印發(fā)《關(guān)于扶持鄉(xiāng)村振興合伙人的若干措施（試行）》《xx縣鄉(xiāng)村振興合伙人招募管理辦法》《鄉(xiāng)村振興招募合伙人工作實(shí)施方案》等文件，依托曹莊鎮(zhèn)朱村鄉(xiāng)村振興片區(qū)，在全市試點(diǎn)開展“農(nóng)業(yè)+文化+旅游”三位一體的發(fā)展路徑，全力助推鄉(xiāng)村人才振興發(fā)展。四是企事業(yè)單位人事管理工作穩(wěn)步推進(jìn)。規(guī)范國企用工和機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理，扎實(shí)做好20xx年企事業(yè)單位公開招聘工作；督促機(jī)構(gòu)改革事業(yè)單位重新設(shè)崗，指導(dǎo)23家事業(yè)單位完成專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗工作。聯(lián)合組織、財(cái)政、審計(jì)等部門開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位吃空餉、違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼、帶薪年休假制度落實(shí)、病假執(zhí)行等專項(xiàng)督查，從源頭預(yù)防和糾正各類違規(guī)問題的發(fā)生。
4、勞動(dòng)關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。
一是勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)質(zhì)效切實(shí)提升。在全市率先開展電子勞動(dòng)合同試點(diǎn)工作，9月底前將實(shí)現(xiàn)電子勞動(dòng)合同信息化管理。創(chuàng)新勞動(dòng)合同備案方式，開展勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案。積極協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方成員單位共同推進(jìn)企業(yè)集體合同簽訂，有效維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。二是勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度不斷加大。繼續(xù)推進(jìn)農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺(tái)使用，目前已累計(jì)開設(shè)工資專戶89個(gè)，工資專戶累計(jì)繳納資金2。3億，代發(fā)金額1。75億，在建工程項(xiàng)目全部納入監(jiān)管平臺(tái)管理，實(shí)名制管理覆蓋率、工資專用賬戶開戶率、專戶與平臺(tái)聯(lián)通率等指標(biāo)均達(dá)100%，平臺(tái)預(yù)警已實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)清零。三是調(diào)解仲裁工作開創(chuàng)新局面。打造規(guī)范化勞動(dòng)人事爭議仲裁院，不斷完善“縣-鎮(zhèn)-企”三級調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步健全預(yù)防聯(lián)動(dòng)化解機(jī)制，有效提升了仲裁調(diào)解服務(wù)水平。目前共立案397起，已結(jié)案328起，其中調(diào)解結(jié)案195起，裁決結(jié)案133起，調(diào)解率達(dá)59。45%，調(diào)解工作居全市前列。
5、服務(wù)質(zhì)效全面提升。
一是便民利民改革深入推進(jìn)。率先在全市人社系統(tǒng)實(shí)施綜合柜員制，將用工備案、就業(yè)登記、社會(huì)保險(xiǎn)、退休申報(bào)等137項(xiàng)業(yè)務(wù)納入綜合柜員，實(shí)現(xiàn)“一窗辦理”。二是檔案信息化建設(shè)成效顯著。自主開展人事檔案信息化建設(shè)，節(jié)約外包支出300余萬元，已掃描檔案8。6萬份，檔案管理數(shù)量和信息化程度居全市人社系統(tǒng)前列。三是風(fēng)險(xiǎn)防控不斷筑牢。信訪維穩(wěn)工作穩(wěn)妥推進(jìn)，目前共化解來信、來訪、省市交辦信訪積案及各類輿情18件，化解率達(dá)100%；共接收并辦結(jié)12345服務(wù)熱線1468起，辦結(jié)率100%，滿意率93%；在全市率先開通12333人社業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)熱線（僅蘭山、xx、郯城開通），接聽熱線1122件，有效減少了12345熱線工單量。
20xx年以來，人社工作雖然取得了些許成效，但離縣委縣政府要求和群眾期盼還有很大差距，還存在就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾尖銳、社會(huì)保障水平不平衡不充分、高精尖人才數(shù)量短缺、和諧勞動(dòng)關(guān)系不夠穩(wěn)定等一系列問題。下一步，我局將緊緊圍繞縣委縣政府的中心工作，圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，立足本職，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，積極作為，勇爭一流，為建設(shè)“和美幸福xx”作出積極貢獻(xiàn)。
人社局年上半年工作總結(jié)篇六
20，辦公室在縣局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和市國稅局辦公室的精心指導(dǎo)下，牢固樹立政治意識、大局意識、服務(wù)意識和責(zé)任意識，圍繞稅收中心工作，充分發(fā)揮參謀助手、協(xié)調(diào)綜合、審核把關(guān)、運(yùn)轉(zhuǎn)保障和督促檢查的職能作用，狠抓服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、管理規(guī)范化、環(huán)境優(yōu)美化，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象。為我局全年各項(xiàng)工作的順利開展和稅收任務(wù)全面完成提供了有力的保障?，F(xiàn)將一年來的工作匯報(bào)如下：
一、抓關(guān)鍵，提升辦公室人員素質(zhì)。
辦公室的特點(diǎn)是服務(wù)，即為群眾服務(wù)，為基層服務(wù)，為機(jī)關(guān)服務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)。因此，對其工作人員的素質(zhì)提出了更高的要求。為了把辦公室的服務(wù)工作做好，在對人員進(jìn)行合理分工的基礎(chǔ)上，一是從尊重人、關(guān)心人出發(fā)，通過政治上關(guān)心，工作上公心，生活上細(xì)心，遇事時(shí)將心比心，努力培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，激發(fā)全室干部的主人翁責(zé)任感。二是以“科學(xué)發(fā)展觀”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)為契機(jī)，通過中心小組學(xué)習(xí)，崗前半小時(shí)學(xué)習(xí)，定期集中組織學(xué)習(xí)等多種形式強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高人員政治理論水平。三是開展職業(yè)道德教育和廉政教育，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識和廉潔自律意識，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。
二、抓重點(diǎn)，提升政務(wù)工作水平。
(一)立足辦好內(nèi)部刊物，把《xxxx國稅信息》視為宣傳xxxx國稅的窗口，及時(shí)反映我局的工作動(dòng)態(tài)和工作成果。xxxx年編印《xxxx國稅信息》16期，其中機(jī)關(guān)效能年專輯6期。
(二)積極向上級和各級聞媒體投稿，向全國讀者宣傳xxxx國稅所取得的新成績、新發(fā)展。xxxx年全局干部在市級以上國稅機(jī)關(guān)和各級新聞媒體刊發(fā)表各類信息20篇，其中省級以上的4篇。
三、抓細(xì)節(jié)，提升事務(wù)管理水平。
(一)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，完善財(cái)務(wù)管理制度。協(xié)助制訂印發(fā)了《xxxx縣國家稅務(wù)局財(cái)務(wù)管理暫行辦法》，堅(jiān)持依法采購，民主理財(cái)。進(jìn)一步完善規(guī)范《車輛管理辦法》、《來客接待管理辦法》，節(jié)約公用經(jīng)費(fèi)。
(二)規(guī)范行政事務(wù)管理。進(jìn)一步規(guī)范公文處理、會(huì)議安排等一系列管理制度。
(三)狠抓“四個(gè)落實(shí)”，維護(hù)社會(huì)治安。為了創(chuàng)造一個(gè)安全穩(wěn)定舒適工作環(huán)境，我室把綜治工作列為全室工作重點(diǎn)，狠抓綜治機(jī)構(gòu)、預(yù)算經(jīng)費(fèi)、考核措施、綜治措施的落實(shí)，確保領(lǐng)導(dǎo)、硬件、獎(jiǎng)懲到位。
(四)抓好后勤保障工作，當(dāng)好機(jī)關(guān)“總管”。堅(jiān)持既熱情又節(jié)儉的原則，切實(shí)做好接待工作;堅(jiān)持管好機(jī)關(guān)食堂，做到衛(wèi)生實(shí)惠;堅(jiān)持抓好創(chuàng)文明片區(qū)和創(chuàng)建文明樓院活動(dòng)，確保環(huán)境綠化美化亮化;堅(jiān)持管好車輛修理費(fèi)、油費(fèi)的開支，今年共壓縮車輛費(fèi)用支出58265.92萬元。在xxxx年同期基礎(chǔ)上削減了20.08%。
四、抓亮點(diǎn)，加大稅收宣傳力度。
今年四月是全國第18個(gè)“稅收宣傳月”，我局緊緊圍繞“稅收發(fā)展民生”的宣傳主題，按照省、市局的統(tǒng)一部署，緊扣主題，注重實(shí)效，全方位、多形式地開展稅收宣傳活動(dòng)，收到良好的宣傳效果。
(一)結(jié)合開展“五同五心”活動(dòng)進(jìn)行稅收宣傳。活動(dòng)期間，我局結(jié)合工作實(shí)際，在所在掛點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、組進(jìn)行了稅法宣傳。一是懸掛稅收宣傳標(biāo)語口號條幅，營造濃烈的稅宣氛圍;二是向農(nóng)民群眾發(fā)放了稅法宣傳圖冊，解讀稅法政策，普及農(nóng)民的稅法知識;三是向返鄉(xiāng)農(nóng)民工宣傳創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)造美好生活。這一行動(dòng)，充分提升了“稅收促進(jìn)發(fā)展、發(fā)展改善民生”這一主題意義，得到了農(nóng)民群眾的一致好評。
五、抓規(guī)范，促使各項(xiàng)工作落實(shí)到位。
(一)加強(qiáng)和規(guī)范全縣國稅系統(tǒng)內(nèi)外網(wǎng)站建設(shè)和管理。為充分發(fā)揮網(wǎng)站政務(wù)公開、在線辦稅(辦公)、公眾參與的功能，確保網(wǎng)站安全、有序、高效運(yùn)行，更好地為社會(huì)公眾和納稅人服務(wù)，我局結(jié)合工作實(shí)際，出臺(tái)了《xxxx縣國稅局內(nèi)外網(wǎng)站管理辦法》。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工。成立了以局長xxxx為組長，其他黨組成員為副組長，辦公室、征管股、信息中心主要負(fù)責(zé)人為成員的內(nèi)外網(wǎng)站工作領(lǐng)導(dǎo)小組。明確了各單位責(zé)任分工。二是規(guī)范信息發(fā)布，明確審批權(quán)限。編制了《xxxx縣國稅局內(nèi)外網(wǎng)站信息發(fā)布審批表》和《xxxx縣國稅局內(nèi)外網(wǎng)站信息發(fā)布責(zé)任分工、更新要求情況表》。要求各單位按照該表責(zé)任分工、更新時(shí)限的要求及時(shí)更新網(wǎng)站內(nèi)容。三是規(guī)范信息內(nèi)容，嚴(yán)格評估考核。要求各單位要嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律、行政法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全保密制度，不得在網(wǎng)站上發(fā)布、復(fù)制和傳播有害信息。把各責(zé)任單位網(wǎng)站管理情況列入縣局目標(biāo)管理考核內(nèi)容。每年年底根據(jù)考核情況評選網(wǎng)站管理先進(jìn)單位和優(yōu)秀通信員。在領(lǐng)導(dǎo)小組的正確指導(dǎo)和各單位共同努力下，我局網(wǎng)站建設(shè)工作取得了較好的成績，得到了市局領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和表揚(yáng)。
(二)積極參與縣局各項(xiàng)規(guī)范化管理工作，訂制度、擬方案、定責(zé)任，大力加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范工作要求。
(三)對上級或縣局的工作部署及時(shí)傳達(dá)到基層，并對工作的執(zhí)行情況進(jìn)行督查督辦，以確保工作落實(shí)和政務(wù)暢通。
(四)嚴(yán)格規(guī)范公文處理，嚴(yán)格執(zhí)行《全國稅務(wù)機(jī)關(guān)公文處理辦法》。在收文方面加快文件的處理和送閱速度，當(dāng)天的收文當(dāng)天處理完，基本上不在辦公室過夜?？傊?，對收文過程中傳遞、簽收、登記、分發(fā)、擬辦、催辦、查辦、立卷、歸檔、銷毀環(huán)節(jié)做到及時(shí)、規(guī)范、準(zhǔn)確安全。在發(fā)文方面力求少發(fā)文、發(fā)短文，力求言簡意賅，從擬稿、校稿、印制、發(fā)送等方面嚴(yán)格把關(guān)。
(五)切實(shí)抓好檔案管理工作。對本局的文書、征管、會(huì)統(tǒng)、科技、人事、聲像、實(shí)物等各門類檔案載體及時(shí)進(jìn)行了登記、整理、歸檔，確保檔案載體的完整和安全，同時(shí)，對各分局的檔案管理工作進(jìn)行了督查和指導(dǎo)。
人社局年上半年工作總結(jié)篇七
我們積極回應(yīng)社會(huì)廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,讓人民群眾更有獲得感。一是創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)更加精準(zhǔn)。全面落實(shí)“優(yōu)化營商環(huán)境年”工作要求，開展了“xx小微直通車，為創(chuàng)業(yè)夢想提速”系列融資、稅務(wù)、社保綜合服務(wù)活動(dòng)。上半年，組織創(chuàng)業(yè)活動(dòng)5場次，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款363萬元;辦理就業(yè)失業(yè)登記證1005本，其中失地農(nóng)民辦證147人;認(rèn)定就業(yè)困難人727人，其中失地農(nóng)民認(rèn)定就業(yè)困難人員147人;審核靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼1588人，補(bǔ)貼資金937.96萬元。持續(xù)拓展培訓(xùn)體系，全方位搭建就業(yè)平臺(tái)，在穩(wěn)步擴(kuò)大培訓(xùn)范圍的基礎(chǔ)上，根據(jù)市場和求職者需求開展實(shí)用性技能培訓(xùn)，更加突出培訓(xùn)工作的實(shí)用性、針對性和有效性。不斷加強(qiáng)對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管，嚴(yán)格按照培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，5月28日，首期育嬰技能培訓(xùn)班在跳馬鎮(zhèn)開班。二是行政審批更加優(yōu)質(zhì)高效。根據(jù)市局最新梳理的事項(xiàng)目錄，我局負(fù)責(zé)的所有事項(xiàng)為181項(xiàng)，其中行政審批10項(xiàng)，政務(wù)服務(wù)171項(xiàng)。目前我局的行政審批事項(xiàng)正在緊張開展工作中，已完成人力資源服務(wù)許可證發(fā)放7個(gè)，人力資源服務(wù)備案3個(gè)，分支機(jī)構(gòu)報(bào)告1個(gè)，正在辦理人力資源服務(wù)許可4個(gè)，分支機(jī)構(gòu)報(bào)告1個(gè);對“申辦民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)?！钡纳暾堃筮M(jìn)行細(xì)化明確，按照要求并制作出《申辦民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校操作手冊》。目前已經(jīng)受理1個(gè)民辦職業(yè)學(xué)校的申請。三是社保經(jīng)辦服務(wù)更加便民。為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)營商環(huán)境，提升社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力，在區(qū)工商大廳開設(shè)了社保專窗，實(shí)現(xiàn)企業(yè)開辦“一門辦理、一日辦結(jié)”。上半年以來,單位新參保登記2970筆，單位人員異動(dòng)增減人員月均業(yè)務(wù)量超過4000筆，單位社保繳費(fèi)銀行托收協(xié)議簽訂，單位年度繳費(fèi)工資申報(bào)已超過3100家，靈活就業(yè)人員參保登記和繳費(fèi);辦理喪葬撫恤金121人次，重復(fù)繳費(fèi)退費(fèi)55人次，終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系退費(fèi)45人次，個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移3190人次，部隊(duì)退伍人員社保清理614人次。
人社局年上半年工作總結(jié)篇八
現(xiàn)在到年底，還有4個(gè)多月的時(shí)間，完成全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)時(shí)間緊、任務(wù)重、壓力大，我們要按照市委、市政府和省廳決策部署要求，強(qiáng)化責(zé)任，盯準(zhǔn)目標(biāo)，狠抓落實(shí)，統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)工作，確保全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)順利完成。
一是全面落實(shí)穩(wěn)就業(yè)工作要求，把就業(yè)工作擺在首位。要全面落實(shí)上級決策部署，做好國務(wù)院大督查準(zhǔn)備工作。加大失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還工作進(jìn)度。加快推進(jìn)職業(yè)技能提升行動(dòng)，全面提升勞動(dòng)者職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。加強(qiáng)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測,完善失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警。常態(tài)化推進(jìn)“2+n”招聘活動(dòng)，深化勞務(wù)對接，全力以赴做好今年高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，抓好退役軍人、農(nóng)民工等其他重點(diǎn)群體就業(yè)工作。加強(qiáng)對就業(yè)困難人員的就業(yè)援助，確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。加快返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，推動(dòng)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。尤其在解決“招工難”問題上,要搭建勞動(dòng)力供需平臺(tái)，做好就業(yè)服務(wù)工作。認(rèn)真收集整理企業(yè)用工信息，加大宣傳力度，促進(jìn)勞動(dòng)力供需對接。充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的基礎(chǔ)性作用，在積極開展“2+n”招聘的同時(shí)，組織有需求的企業(yè)到外地招聘高校畢業(yè)生以及我市人力資源市場上缺乏的專業(yè)技術(shù)和管理人才。要加大校企對接力度，緩解技術(shù)人才招聘難。對于技術(shù)要求高、我市人力資源市場上提供較少的崗位，堅(jiān)持以“就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)、培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)”的原則，積極引導(dǎo)符合當(dāng)?shù)刂鲗?dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)、有強(qiáng)烈培養(yǎng)技術(shù)技能人才需求的企業(yè)推行“校企合作”、“工學(xué)一體”的人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)一批企業(yè)當(dāng)前急需的技能人才。要維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，不斷優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。引導(dǎo)企業(yè)樹立“靠事業(yè)留人、靠感情留人、靠待遇留人”的以人為本新理念，改善生產(chǎn)生活條件，降低勞動(dòng)強(qiáng)度，提高工資待遇，完善激勵(lì)措施，創(chuàng)造職工個(gè)人發(fā)展空間，營造良好的工作、生活環(huán)境。對于不簽勞動(dòng)合同、不繳社會(huì)保險(xiǎn)等損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，依法嚴(yán)肅查處，不斷優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。
二是認(rèn)真貫徹社保降費(fèi)率政策，完善社會(huì)保險(xiǎn)制度。深入實(shí)施降低社保費(fèi)率各項(xiàng)政策，確保企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)應(yīng)減盡減、應(yīng)降盡降。深入推進(jìn)全民參保計(jì)劃，征繳擴(kuò)面不放松，努力增加基金收入。深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，全面實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)發(fā)辦法，確保待遇按時(shí)足額發(fā)放。推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)現(xiàn)統(tǒng)收統(tǒng)支。建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。實(shí)施工傷保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌，完善工傷保險(xiǎn)待遇調(diào)整機(jī)制。
三是大力促進(jìn)城鎮(zhèn)居民增收，實(shí)施共享發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃。完善數(shù)據(jù)會(huì)商、預(yù)測評估、聯(lián)合督導(dǎo)等工作機(jī)制，定期調(diào)度、分析研判問題，研究部署階段性重點(diǎn)工作。加大對輔調(diào)員和記賬戶的督查、指導(dǎo)和培訓(xùn)。拓寬增收渠道，激發(fā)增收活力。努力做到“以縣(區(qū))保市、以季保年”，確保實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)居民收入與經(jīng)濟(jì)增長同步，實(shí)現(xiàn)全省進(jìn)位、沖出后三的目標(biāo)。持續(xù)推進(jìn)共享發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃，嚴(yán)格按照《共享發(fā)展2020年工作任務(wù)清單》，明確責(zé)任，積極推進(jìn)，確保共享發(fā)展各項(xiàng)目標(biāo)如期實(shí)現(xiàn)。分工協(xié)作，統(tǒng)籌抓好各項(xiàng)民生工程建設(shè)。
四是積極實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。內(nèi)引外聯(lián)開展招才引智工作。全面落實(shí)新時(shí)代“江淮英才計(jì)劃”，大力實(shí)施政策引才、平臺(tái)聚才、資助育才、創(chuàng)新用才、服務(wù)留才五大工程。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，扎實(shí)做好各類專業(yè)技術(shù)人才評選工作。加強(qiáng)高技能人才培訓(xùn)，優(yōu)化職業(yè)技能人才管理服務(wù)。深入開展人才工作情況調(diào)研，分析研判問題，完善機(jī)制體制，推動(dòng)人才政策落地。完善事業(yè)單位崗位統(tǒng)籌管理機(jī)制，深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，做好全市中小學(xué)教師工資收入保障工作。
五是扎實(shí)做好人社扶貧工作，堅(jiān)決打贏打好脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)。以大別山革命老區(qū)脫貧攻堅(jiān)為統(tǒng)領(lǐng)，大力推進(jìn)就業(yè)扶貧，提高勞務(wù)組織化程度，幫助貧困人口就地就近就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加強(qiáng)就業(yè)扶貧驛站、車間問題整改，強(qiáng)化扶貧車間規(guī)范管理。強(qiáng)化技能脫貧，為有需要的貧困勞動(dòng)者提供精準(zhǔn)有效的職業(yè)技能培訓(xùn)。積極落實(shí)社保扶貧，立足貧困人口基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋，實(shí)現(xiàn)“應(yīng)代盡代、應(yīng)發(fā)盡發(fā)、應(yīng)保盡?！?。深入實(shí)施人才扶貧，組織實(shí)施“高層次專家服務(wù)大別山革命老區(qū)脫貧攻堅(jiān)項(xiàng)目”等服務(wù)基層活動(dòng)。
六是突出抓好人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，不斷提升人社信息化水平。廣泛開展業(yè)務(wù)技能練兵比武活動(dòng)，強(qiáng)化技能增效能，切實(shí)抓好人社系統(tǒng)窗口暗訪發(fā)現(xiàn)問題的整改落實(shí)，堅(jiān)決防止形式主義官僚主義。持續(xù)深化人社領(lǐng)域“放管服”改革，持續(xù)推進(jìn)“減證便民”行動(dòng)，對人社部公布取消的證明材料堅(jiān)決落實(shí)落地。加快信息化建設(shè)步伐，推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+人社”行動(dòng)計(jì)劃，優(yōu)化服務(wù)方式，提升服務(wù)效能。進(jìn)一步拓展社?？üδ軕?yīng)用，積極開展社保卡“清庫存”專項(xiàng)行動(dòng)。加快電子社?？ê灠l(fā)，推進(jìn)智慧社保就診“一卡通”建設(shè)。
七是積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，努力維護(hù)社會(huì)大局穩(wěn)定。要高度重視人社領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)防控工作。要密切關(guān)注形勢，提高思想政治站位，堅(jiān)持未雨綢繆，從壞處準(zhǔn)備，爭取最好結(jié)果，把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)監(jiān)控，做到早發(fā)現(xiàn)、早處理，早請示、早報(bào)告。要認(rèn)真落實(shí)政策，嚴(yán)格執(zhí)行國家出臺(tái)的一系列保障群眾就業(yè)、養(yǎng)老等方面政策法規(guī)，注重從政策層面化解風(fēng)險(xiǎn)。注重研究新情況新問題，根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，及時(shí)完善政策，滿足群眾提出的合理訴求。要完善體制機(jī)制，健全防控風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任體系，防范階段性區(qū)域性規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，統(tǒng)籌做好重點(diǎn)群體穩(wěn)就業(yè)工作。防范勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)一步健全勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，完善勞動(dòng)人事爭議仲裁制度，提高結(jié)案率。防范工程建設(shè)領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)治欠保支三年行動(dòng)計(jì)劃，實(shí)施根治欠薪百日攻堅(jiān)行動(dòng)，強(qiáng)化政府投資項(xiàng)目導(dǎo)致欠薪問題處理辦法。防范社?；痫L(fēng)險(xiǎn)，開展社?；鸸芾韺ｍ?xiàng)檢查。防范人事考試安全風(fēng)險(xiǎn)，順利完成各項(xiàng)人事考試。妥善處理各類信訪問題，及時(shí)化解矛盾糾紛。
人社局年上半年工作總結(jié)篇九
(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)。截至6月底，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)3972人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)510人，就業(yè)困難人員再就業(yè)272人，城鎮(zhèn)勞動(dòng)者就業(yè)培訓(xùn)1490人，扶持創(chuàng)業(yè)252人，帶動(dòng)就業(yè)850人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1490萬元，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.1%以內(nèi)。
(二)社會(huì)保險(xiǎn)穩(wěn)定征收。全力推進(jìn)“全民參保登記計(jì)劃”，以工業(yè)園區(qū)企業(yè)、中小企業(yè)以及農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員和中斷繳費(fèi)人員為重點(diǎn)，狠抓五險(xiǎn)參保續(xù)保工作。截至6月底，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)315922人，待遇領(lǐng)取人數(shù)達(dá)108914人，待遇發(fā)放率100%。城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保51435人，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保5822人，征收基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)9326萬元;工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)22843人，征收工傷保險(xiǎn)費(fèi)850萬元;生育保險(xiǎn)參保人數(shù)22817人，征收生育保險(xiǎn)費(fèi)281萬元;失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)15011人，征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)309萬元。城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保達(dá)790118人。社會(huì)保障卡持卡人數(shù)499342人。
(三)人事人才工作和收入分配制度改革有序推進(jìn)。完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位201x年年度考核、2020年度初任公務(wù)員廉政教育培訓(xùn)、全市第一次公開遴選考試、事業(yè)單位公開專項(xiàng)招聘23個(gè)崗位的面試體檢及公開考試招聘筆試、“三支一扶”招募筆試、2020年度中高級專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)、技能人才統(tǒng)計(jì)等工作;切實(shí)做好軍轉(zhuǎn)干部安置、服務(wù)和管理工作;辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休190人，完成270人職務(wù)職級并行工資套改、2020年工資年審工作及事業(yè)單位工作人員正常增加薪級工作。
(四)勞動(dòng)糾紛穩(wěn)妥處理。一是加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)，扎實(shí)做好農(nóng)民工工資防欠清欠工作。截至6月底，受理拖欠農(nóng)民工工資的舉報(bào)投訴案件44件，追發(fā)1967名農(nóng)民工工資3109.6萬元。二是切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織建設(shè)和信息化建設(shè)。為全市80個(gè)基層調(diào)解組織發(fā)放240個(gè)規(guī)范化制度標(biāo)牌。同時(shí)，在全市相關(guān)單位聘任8名兼職仲裁員，進(jìn)一步規(guī)范了兼職仲裁員管理。共處理勞動(dòng)爭議案件59件，勞動(dòng)人事爭議調(diào)解成功率達(dá)39%，法定期限內(nèi)結(jié)案率達(dá)100%。
(五)精準(zhǔn)扶貧工作扎實(shí)開展。一是成立了精準(zhǔn)扶貧脫貧攻堅(jiān)勞務(wù)輸出工作專班，擬定了精準(zhǔn)扶貧脫貧攻堅(jiān)勞務(wù)輸出工作方案，完成對勞務(wù)輸入地企業(yè)崗位需求摸底調(diào)查。二是開展勞務(wù)輸出培訓(xùn)和精準(zhǔn)扶貧專項(xiàng)培訓(xùn)。三是完成精準(zhǔn)扶貧村級發(fā)展規(guī)劃，制定了村級扶貧方案，建立了困難兒童檔案，走訪了部分貧困戶。四是到石門村開展精準(zhǔn)扶貧·崗村聯(lián)建活動(dòng)，為石門村27名困難兒童發(fā)放慰問金5400元，為石門小學(xué)捐贈(zèng)價(jià)值2600元的體育用品和學(xué)習(xí)用具。
(六)信訪維穩(wěn)工作認(rèn)真落實(shí)。嚴(yán)格落實(shí)維穩(wěn)工作責(zé)任，認(rèn)真接待、處理各類來信來訪，積極排查化解矛盾糾紛，扎實(shí)做好涉軍、農(nóng)民工、財(cái)校、農(nóng)校、電大等群體的信訪維穩(wěn)工作。成立了維穩(wěn)工作專班，加強(qiáng)與部門間的溝通聯(lián)系，有效防范，做到“發(fā)現(xiàn)一個(gè)，穩(wěn)控一個(gè)”，實(shí)現(xiàn)了“零赴省進(jìn)京”、“零非訪”的工作目標(biāo)。軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作受到省、州信訪督察組的充分肯定。
(七)其他各項(xiàng)工作統(tǒng)籌推進(jìn)。“六城同創(chuàng)”、“三違”整治、運(yùn)用大數(shù)據(jù)對精準(zhǔn)扶貧政策落實(shí)情況監(jiān)督檢查、議提案辦理、綜治維穩(wěn)、應(yīng)急管理、機(jī)要保密、統(tǒng)計(jì)、消防、安全生產(chǎn)、檔案管理、人口計(jì)生等各項(xiàng)工作均穩(wěn)步開展。
人社局年上半年工作總結(jié)篇十
20xx年上半年，縣人社部門按照縣委、縣政府和市局的工作部署，緊緊圍繞全年目標(biāo)任務(wù)，以就業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保障、勞動(dòng)維權(quán)和基礎(chǔ)建設(shè)等工作為重點(diǎn)，著力在打牢基礎(chǔ)、健全制度、轉(zhuǎn)變作風(fēng)上下功夫，努力實(shí)現(xiàn)更加充分的就業(yè)、更加有力的社會(huì)保障及更加有效的勞動(dòng)維權(quán)，統(tǒng)籌推進(jìn)人社工作新發(fā)展，為推進(jìn)詔安提速晉位、突圍崛起做出積極貢獻(xiàn)。
一、基礎(chǔ)工作穩(wěn)步推進(jìn)。
（一）穩(wěn)中求進(jìn)，就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。
1、積極服務(wù)企業(yè)用工。一是完善促進(jìn)就業(yè)政策。貫徹落實(shí)新修訂的《漳州市人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)用工的服務(wù)工作若干意見》，落實(shí)就業(yè)困難人員的靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼和公益性崗位補(bǔ)貼等就業(yè)補(bǔ)貼政策，不斷改善就業(yè)環(huán)境，更好服務(wù)企業(yè)用工。二是深入全縣260多家企業(yè)調(diào)查了解企業(yè)用工需求，針對春節(jié)后企業(yè)的“招工難”、“務(wù)工難”的矛盾，充分發(fā)揮勞動(dòng)就業(yè)管理中心、技工學(xué)校、勞務(wù)派遣公司以及就業(yè)培訓(xùn)基地、社會(huì)職介機(jī)構(gòu)的職能作用，通過建立完善勞動(dòng)力市場、網(wǎng)上發(fā)布信息、舉辦大型招聘會(huì)、下村宣傳發(fā)動(dòng)等形式，多渠道開展職業(yè)介紹。上半年，共開展各類招聘活動(dòng)6場次，為全縣260多家企業(yè)提供用工服務(wù)，提供9023個(gè)就業(yè)崗位，解決企業(yè)用工7120人，有效緩解了企業(yè)用工難問題。三是健全就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，依托基層就業(yè)和社會(huì)保障工作平臺(tái)，建立健全我市人力資源信息數(shù)據(jù)庫，動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)用工和勞動(dòng)者求職需求情況，并定期向社會(huì)發(fā)布就業(yè)供求信息，促進(jìn)城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和農(nóng)村富余勞動(dòng)力就地就近實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。共辦理（含網(wǎng)上登記）求職登記8950人次；用工登記3570人次；求職介紹成功4389人次；城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1860人，完成市政府下達(dá)任務(wù)的53%；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)408人，完成市政府下達(dá)任務(wù)的48%；新增農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)5678人，完成市政府下達(dá)任務(wù)的56%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制到2.2%，比市政府的目標(biāo)數(shù)低1.6的百分點(diǎn)，較好地完成了市政府下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。
2、加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)。全面落實(shí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)直補(bǔ)企業(yè)政策，擴(kuò)大重點(diǎn)企業(yè)緊缺技術(shù)工種免費(fèi)培訓(xùn)規(guī)模。大力開展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)一步提升勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，增強(qiáng)就業(yè)穩(wěn)定性。對城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員、就業(yè)困難人員、退役軍人和農(nóng)村富余勞動(dòng)力，結(jié)合個(gè)人求職意愿和崗位技能要求，依托現(xiàn)有技校、職校培訓(xùn)資源，開展免費(fèi)的崗前技能培訓(xùn)，提高就業(yè)技能，使他們擁有一技之長，實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。全面落實(shí)就業(yè)再就業(yè)各項(xiàng)優(yōu)惠政策，全面推進(jìn)就業(yè)“貸、免、扶、補(bǔ)”優(yōu)惠政策，為每位下崗失業(yè)人員提供職業(yè)指導(dǎo)、三個(gè)就業(yè)崗位、一次就業(yè)培訓(xùn)，等“一站式”就業(yè)服務(wù)，累計(jì)辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》7548本；尚有180多名“4050”人員社保補(bǔ)貼正在辦理中。
崗位職責(zé)。
等，積極探索建立勞動(dòng)保障基層平臺(tái)建設(shè)長效機(jī)制。二是強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)。組織基層勞動(dòng)保障協(xié)理員開展勞動(dòng)保障政策法規(guī)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)使其進(jìn)一步熟悉就業(yè)服務(wù)、社會(huì)保障和勞動(dòng)維權(quán)等政策法規(guī)、工作要求和業(yè)務(wù)流程，提高能力素質(zhì)和服務(wù)群眾水平，逐步提高該部分人員工作補(bǔ)助。三是加強(qiáng)縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村三級平臺(tái)建設(shè)。完善網(wǎng)絡(luò)服務(wù)功能，提升服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級富余勞動(dòng)力的就業(yè)、社會(huì)保障服務(wù)能力。
（二）擴(kuò)面提標(biāo)，社會(huì)保障水平不斷增強(qiáng)。
堅(jiān)持把擴(kuò)面提標(biāo)作為工作重點(diǎn)，努力使各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋更多人群，使參保人員享受到更好的參保待遇。一是擴(kuò)面提標(biāo)，努力擴(kuò)大各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋面。以重點(diǎn)人群、重點(diǎn)行業(yè)為擴(kuò)面重點(diǎn)，促進(jìn)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)擴(kuò)面征收，實(shí)現(xiàn)參保人數(shù)和基金征收同步增長。二是確保社會(huì)保障金和符合條件下崗失業(yè)人員的失業(yè)金按時(shí)足額社會(huì)化發(fā)放。
1、健全養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)“應(yīng)保盡保”，推進(jìn)城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接，做好城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。按照省人社廳部署，繼續(xù)調(diào)整提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，全縣共有7007名企業(yè)退休人員提高了基本養(yǎng)老金，月人均增加200.49元，經(jīng)過本次調(diào)整，全縣職工平均養(yǎng)老金1995.3元。強(qiáng)化企事業(yè)單位退休人員、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)金按時(shí)足額百分百社會(huì)化發(fā)放。完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度一體化制度，將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金由每月70元提高到90元，強(qiáng)化督導(dǎo)檢查，加快續(xù)保繳費(fèi)工作進(jìn)度，繼續(xù)做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障與城鄉(xiāng)居民保的銜接,督促被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障待遇發(fā)放到位。
截止今年6月，全縣職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參?？?cè)藬?shù)24814人，較上一年度期終數(shù)25197人減少383人，征收基金6904萬元，離退休人員7007人，支付養(yǎng)老金8395.19萬元，發(fā)放87位軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)貼39.71萬元，為945位無力參保退休人員和12位高齡職工發(fā)放老年生活保障金208.97萬元；機(jī)關(guān)事業(yè)單位134個(gè)單位參保9323人，較上一年度期終數(shù)9279人增加44人，征收基金7332萬元，離退休人員3790人，支付養(yǎng)老金7168萬元；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)當(dāng)年新增參保繳費(fèi)人數(shù)1366人，當(dāng)年繳費(fèi)人數(shù)14.45萬人，基金收入5016.62萬元，60周歲以上領(lǐng)取養(yǎng)老金7.61萬人，支付養(yǎng)老金4194.19萬元；繼續(xù)完善被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障工作，發(fā)放被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障金443人次3.99萬元。
2、健全醫(yī)療保險(xiǎn)制度。以國有和城鎮(zhèn)集體困難企業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)組織、個(gè)體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)居民為重點(diǎn)，推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)擴(kuò)面工作。穩(wěn)步提高保障水平，提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)保待遇，將城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)政府補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由每年人均320元增加到每年人均360元。進(jìn)一步完善醫(yī)療保險(xiǎn)市級統(tǒng)籌，強(qiáng)化醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店的監(jiān)督檢查，完善醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與定點(diǎn)機(jī)構(gòu)之間醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算辦法，進(jìn)一步規(guī)范管理，提高服務(wù)水平。截止6月，全縣有397個(gè)用人單位職工參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)24835人，較上一年度期終數(shù)24286人增加549人，基金收入3371萬元，基金支出2645萬元。今年來，通過全面宣傳發(fā)動(dòng)、組織協(xié)調(diào)和周密部署，全縣城鎮(zhèn)居民參保人數(shù)達(dá)3.2816萬人，較上一年度3.2259萬人增加557人，為城鎮(zhèn)居民醫(yī)保制度實(shí)施以來參保人數(shù)最多的一年，基金收入711萬元，基金支出564萬元，累計(jì)結(jié)余1558萬元。
3、健全失業(yè)保險(xiǎn)制度。以農(nóng)民工、非公經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員及企業(yè)職工為重點(diǎn)群體，進(jìn)一步擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)參保覆蓋面；推進(jìn)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測，做好失業(yè)預(yù)警工作。同時(shí)加強(qiáng)對失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放的監(jiān)管，防止已實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的人員違規(guī)冒領(lǐng)失業(yè)金。截止6月，全縣參加失業(yè)保險(xiǎn)單位225家，參保人數(shù)20426人，較上一年度期終數(shù)19396人增加1030人。征收失業(yè)保險(xiǎn)金361萬元,發(fā)放失業(yè)金309人次29.6萬元。
4、健全工傷生育保險(xiǎn)。進(jìn)一步做好工傷、生育保險(xiǎn)的擴(kuò)面工作，不斷提高企業(yè)工傷、生育保險(xiǎn)的覆蓋面；積極探索和推進(jìn)工傷預(yù)防、康復(fù)和勞動(dòng)能力鑒定工作；完善工傷、生育保險(xiǎn)市級統(tǒng)籌制度，切實(shí)保障企業(yè)職工的合法權(quán)益得到更好落實(shí)。截止6月，全縣職工工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)120xx人，較上一年度期終數(shù)14117人減少2089人，征收基金164.8萬元，享受工傷保險(xiǎn)待遇人數(shù)25人，支付工傷保險(xiǎn)金24.23萬元；生育保險(xiǎn)自20xx年10月起由企業(yè)社保移交醫(yī)保中心管理，通過建立制度、完善管理辦法，規(guī)范經(jīng)辦流程，規(guī)范待遇審核支付工作。截至20xx年6月，全縣共有5377人參加生育保險(xiǎn)，基金收入94.8萬元，基金支出31萬元，共計(jì)31人享受生育保險(xiǎn)待遇，為企業(yè)及參保員工解除了因生育帶來的誤工等難題，免除了他們的后顧之憂，為促進(jìn)社會(huì)和諧做出貢獻(xiàn)。
5、健全社?；鸨O(jiān)督。加大社保基金安全運(yùn)行的管理力度，進(jìn)一步鞏固提高社會(huì)保險(xiǎn)基金的運(yùn)行效能，重點(diǎn)加強(qiáng)對基數(shù)核定、征繳、存儲(chǔ)和待遇支付等主要環(huán)節(jié)的監(jiān)控，做好收、管、發(fā)全程跟蹤監(jiān)督。同時(shí)不斷強(qiáng)化社保基金就是“高壓線”的理念，加強(qiáng)社保基金監(jiān)督管理，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的做好社保基金經(jīng)辦服務(wù)工作。在今年的社?；鹄袑徲?jì)中，發(fā)現(xiàn)個(gè)別待遇領(lǐng)取對象存在死亡后繼續(xù)領(lǐng)取待遇的現(xiàn)象，對此，我局高度重視，召開了專題會(huì)議，部署自查、狠抓整改，要求系統(tǒng)各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對本單位的基金運(yùn)行進(jìn)行一次全面的檢查、清理，對部分存在社保基金歷史欠費(fèi)的單位繼續(xù)做好追繳工作。至6月底，社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理中心通過領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證，查出退休人員死亡未及時(shí)上報(bào)和無力參保人員多領(lǐng)取養(yǎng)老金21人，追回養(yǎng)老金4.55萬元；機(jī)關(guān)社保中心通過加大對歷史欠費(fèi)單位的清欠力度，共追討欠費(fèi)基金72.3萬元；城居保中心通過生存認(rèn)證、銀行賬號核定等措施，追回?zé)o力參保、重復(fù)領(lǐng)取、死亡多領(lǐng)取待遇2人0.29萬元。與此同時(shí)，我局把基金節(jié)流工作放在突出位置，重點(diǎn)做好對定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)零售藥店、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位退休人員生死情況認(rèn)證調(diào)查、失業(yè)人員身份核查及傷殘人員級別鑒定等業(yè)務(wù)的規(guī)范管理，通過不斷完善措施，在基金運(yùn)行流程和經(jīng)辦過程中，建立相互制約、監(jiān)督管理，違規(guī)處罰和跟蹤檢查機(jī)制，有效防止違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生，有效防止了社?；鸬摹芭堋⒚?、漏、滴”，確保了基金的絕對安全。
（三）依法維權(quán)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。全面落實(shí)。
勞動(dòng)合同。
制度，推進(jìn)集體合同備案制度，不斷提高勞動(dòng)合同簽訂率；完善解決企業(yè)拖欠工資問題的有效機(jī)制，加大企業(yè)欠薪防處力度，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”原則，組織開展解決拖欠工資問題的專項(xiàng)檢查；開展依法監(jiān)察行動(dòng)，集中解決勞動(dòng)用工中存在的突出問題；加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁工作，強(qiáng)化基層多元化調(diào)解工作職能，落實(shí)調(diào)解工作制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并快速處置勞資糾紛，提升調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)服務(wù)社會(huì)的能力，使更多的勞資矛盾糾紛化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。截止6月底，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)仲裁辦主動(dòng)監(jiān)察了39家企業(yè)，對26個(gè)用人單位進(jìn)行了勞動(dòng)用工備案，督促11個(gè)用人單位為勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同270份；受理勞動(dòng)監(jiān)察投訴案件31起,涉及農(nóng)民工233人，辦理結(jié)案31起，追回被拖欠工資494.14萬元；收到勞動(dòng)爭議仲裁案件申請9件，涉及人數(shù)19人，金額36.5萬元，立案處理5件，其余4件調(diào)解結(jié)案。受理工傷認(rèn)定15起，已辦理結(jié)案13起；受理勞動(dòng)能力鑒定2起。
二、創(chuàng)新工作特色明顯。
（一）內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象，塑造人社隊(duì)伍新形象。
為全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)能力建設(shè)，完成好上級交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，我局積極打造一支思想過硬、紀(jì)律嚴(yán)密、作風(fēng)扎實(shí)、工作高效人民滿意的人社干部職工隊(duì)伍；以解放思想、深化改革、擴(kuò)大開放為動(dòng)力，以團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、提高工作效率和為人民辦好事辦實(shí)事為目標(biāo)，創(chuàng)新思路，搶抓機(jī)遇，強(qiáng)化措施、細(xì)化工作、優(yōu)化服務(wù)，在全面摸清系統(tǒng)工作服務(wù)職能的基礎(chǔ)上，制定了《詔安縣人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)服務(wù)項(xiàng)目匯總》、《詔安縣人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程操作規(guī)范》；狠抓“五個(gè)到位”：強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)到位，強(qiáng)化工作責(zé)任到位，強(qiáng)化監(jiān)督責(zé)任到位，強(qiáng)化宣傳措施到位，強(qiáng)化責(zé)任追究到位，促使我縣人力資源和社會(huì)保障工作上臺(tái)階、上水平。
（二）做好政策的落實(shí)和爭取，推行便民利民措施。
為進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系，妥善解決無力參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的縣及以上集體所有制企業(yè)退休人員基本生活保障問題，確保這部分人員老有所養(yǎng)。我局根據(jù)省、市有關(guān)文件精神，積極組織我縣國有企業(yè)、縣級以上城鎮(zhèn)集體企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的無力參保職工、高齡職工向上申報(bào)老年生活保障金，明確專人負(fù)責(zé)，全程跟蹤辦理。至今，我縣共有945名無力參保職工享受到老年生活保障金，每年可爭取到500多萬元資金解決無力參保職工的養(yǎng)老問題。
繼續(xù)加大靈活就業(yè)人員參加職工醫(yī)保政策的宣傳力度，切實(shí)解決關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)職工參加醫(yī)保難問題，至6月底，全縣共有893名原國有企業(yè)下崗職工參加了城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)，解決了后顧之憂。
今年上半年，我局積極調(diào)整工作思路，改變工作方式、方法，切實(shí)把縣就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心作為頭等大事來抓。經(jīng)過多方努力，縣就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)重新選址縣江濱新區(qū)集中辦公區(qū)后，現(xiàn)已完成項(xiàng)目前期準(zhǔn)備工作，大樓已經(jīng)蓋至第二層，預(yù)計(jì)年底能夠完工?？h技工學(xué)校在做好教學(xué)實(shí)訓(xùn)樓和學(xué)生宿舍樓項(xiàng)目建設(shè)的同時(shí)，積極配合縣政府關(guān)于做好技校、職校整合搬遷等工作。
三、中心工作扎實(shí)有效。
1、推進(jìn)依法行政工作。鞏固依法行政綜合監(jiān)察成果，對監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)和提出的問題切實(shí)抓好整改。加強(qiáng)行政復(fù)議和應(yīng)訴案件辦理，加強(qiáng)行政執(zhí)法監(jiān)督，推行政務(wù)公開，完善網(wǎng)上行政審批制度，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行。
2、推進(jìn)信訪維穩(wěn)工作。加強(qiáng)源頭治理，切實(shí)推動(dòng)從政策層面解決信訪突出問題。落實(shí)信訪工作責(zé)任制和處理信訪事項(xiàng)“路線圖”，加強(qiáng)初信初訪工作，著重治理重信重訪，把各種不穩(wěn)定因素化解在基層和萌芽狀態(tài)。建立和完善應(yīng)急處置機(jī)制，加大群體性事件苗頭和隱患排查力度，及時(shí)化解和處置突發(fā)事件，維護(hù)社會(huì)安定穩(wěn)定。
4、推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，深化廉政教育，推進(jìn)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)，特別是加強(qiáng)對就業(yè)專項(xiàng)資金、社會(huì)保險(xiǎn)基金等重點(diǎn)部門和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，更加科學(xué)有效地防治腐敗，樹立人力資源社會(huì)保障部門為民、務(wù)實(shí)、清廉的良好形象。
四、存在的問題及。
半年來，在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，經(jīng)過全體干部職工的共同努力，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ墓ぷ鞒尚?，但也還不同程度地存在一些問題和困難。
（一）存在的問題：
1、勞動(dòng)力供需結(jié)構(gòu)性矛盾的問題依然存在，企業(yè)熟練技術(shù)工人較缺乏，企業(yè)缺工仍然比較嚴(yán)峻，就業(yè)工作聯(lián)席會(huì)機(jī)制還需進(jìn)一步完善，部門之間的溝通、配合、協(xié)調(diào)仍需加強(qiáng)，聯(lián)席會(huì)的職能有待強(qiáng)化。
2、弱勢層面的社會(huì)保障特別是養(yǎng)老、醫(yī)療保障仍然薄弱，歷史遺留問題錯(cuò)綜復(fù)雜，有待解決。
3、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)壓力日益增大，勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法環(huán)境仍未得到根本改善，規(guī)范執(zhí)法推進(jìn)較為困難；勞動(dòng)權(quán)益保障誠信體系不健全，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)還不扎實(shí)，企業(yè)用工不夠規(guī)范，未依法簽訂勞動(dòng)合和惡意拖欠工資的現(xiàn)象還時(shí)有發(fā)生。
4、自身建設(shè)還有差距，信息化水平不高，服務(wù)平臺(tái)不完善，勞動(dòng)保障機(jī)關(guān)的自身工作條件、工作機(jī)制、履職能力與外在工作環(huán)境難以適應(yīng)新形勢所承擔(dān)的繁重任務(wù)。
對這些困難和問題我們高度重視，下一步將采取有力措施加以解決。
1、抓規(guī)范和抓進(jìn)度并舉，做好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作，認(rèn)真組織實(shí)施好社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)工作；
3、抓政策宣傳和抓勞動(dòng)合同簽訂并舉，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度；
4、抓規(guī)范和抓突破并舉，理順職能，提高部門協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)能力；科學(xué)設(shè)置工作崗位，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，減少辦事環(huán)節(jié)，提高工作質(zhì)量和效率，提高依法行政的能力和水平，塑造良好的部門形象。
5、抓學(xué)習(xí)和抓活動(dòng)并舉，加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)；
6、抓業(yè)務(wù)工作和抓項(xiàng)目工作并舉，完成各項(xiàng)中心工作任務(wù)，做好項(xiàng)目的跟蹤實(shí)施。
人社局年上半年工作總結(jié)篇十一
今年以來，全市人社系統(tǒng)在市委市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)中央、省委省政府、市委市政府的決策部署，擔(dān)當(dāng)作為，銳意進(jìn)取，各項(xiàng)指標(biāo)超序時(shí)進(jìn)度完成。城鎮(zhèn)新增就業(yè)4.06萬人，完成率145.00%，與同期相比穩(wěn)中有升，位居全省同類市第二名。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.76%，穩(wěn)定低于4.5%的年度控制目標(biāo)。三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)參保人數(shù)共計(jì)85.01萬人，其中城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)33.84萬人，失業(yè)保險(xiǎn)20.87萬人，工傷保險(xiǎn)30.30萬人，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的100.12%、107.03%、102.71%。我市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)達(dá)193.93萬人，占目標(biāo)任務(wù)數(shù)的107.12%，人均繳費(fèi)水平380.9元，繼續(xù)處于全省領(lǐng)先水平,與2020年相比，今年我市提前一個(gè)月完成參保繳費(fèi)任務(wù)，人均繳費(fèi)水平提高了70元。上半年，我市城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入15524元，增長9.5%，比全省平均增幅高0.1個(gè)百分點(diǎn)，排名全省第七位，創(chuàng)五年來新高。技能脫貧培訓(xùn)完成9667人，企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)完成10799人，新技工系統(tǒng)培養(yǎng)(全日制)完成1750人。
堅(jiān)持主動(dòng)作為，積極服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。大力促進(jìn)城鎮(zhèn)居民增收。印發(fā)《市實(shí)施城鎮(zhèn)居民增收工作2020年重點(diǎn)工作任務(wù)清單》，定期調(diào)度、會(huì)商、分析、研究、部署重點(diǎn)工作，開展對輔調(diào)員、記賬戶的培訓(xùn)指導(dǎo)，激發(fā)重點(diǎn)群體增收活力。團(tuán)結(jié)協(xié)作做好招才引智。堅(jiān)持走出去、請進(jìn)來，內(nèi)引外聯(lián)，招才引智工作取得了較好成果。安徽工業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究院(xx)項(xiàng)目、科技企業(yè)孵化平臺(tái)建設(shè)項(xiàng)目等6個(gè)項(xiàng)目積極推進(jìn)。人才優(yōu)先發(fā)展取得新成果。評選出我市第八批安徽省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才9人，xx英才5人、拔尖人才17人，新增技能人才6488人、高技能人才2068人，兩家博士后工作站正在積極創(chuàng)建。促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)成效明顯。上半年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)930人，為1512人發(fā)放失業(yè)人員求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼151.2萬元，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款3.16億元，惠及17個(gè)小微企業(yè)和1533戶個(gè)體創(chuàng)業(yè)者及農(nóng)村專業(yè)合作社，間接帶動(dòng)就業(yè)6754人。積極創(chuàng)建返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園。裕安、金寨、舒城、霍山的四家返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園獲評省級農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園。經(jīng)初步摸底，今年已有兩個(gè)創(chuàng)業(yè)園基本符合標(biāo)準(zhǔn)。
堅(jiān)持以人為本，切實(shí)保障改善民生。認(rèn)真落實(shí)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率政策。降低養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率，調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)，精心開展社會(huì)保險(xiǎn)“降費(fèi)減負(fù)”宣傳月活動(dòng)。此次降費(fèi)降基數(shù)截至7月底累計(jì)為全市6000多戶參保企業(yè)減征養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)1.61億元。緊抓社保征繳擴(kuò)面不放松。進(jìn)一步加大宣傳力度，強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的意識，積極推進(jìn)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員參保工作，營造社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳的強(qiáng)勢氛圍。就業(yè)扶貧工作成效顯著。出臺(tái)了就業(yè)扶貧勞務(wù)輸出精準(zhǔn)對接幫扶脫貧和公益崗位開發(fā)管理辦法，多渠道保障就業(yè)。深入開展大別山革命老區(qū)和行蓄洪區(qū)勞務(wù)對接招聘，及時(shí)為貧困勞動(dòng)者提供職業(yè)介紹服務(wù)，共幫扶貧困勞動(dòng)者就業(yè)0.21萬人。開展扶貧車間全覆蓋暗訪，扎實(shí)推進(jìn)扶貧車間問題整改。推進(jìn)社保扶貧應(yīng)代盡代、應(yīng)保盡保、應(yīng)發(fā)盡發(fā)。為全市21.84萬名貧困人員代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保費(fèi)共計(jì)4058.26萬元，2302名年滿60周歲因欠費(fèi)、中斷繳費(fèi)未核定城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的貧困人員成功發(fā)放養(yǎng)老金，26.37萬名貧困人員發(fā)放養(yǎng)老金。
堅(jiān)持增質(zhì)提效，著力優(yōu)化服務(wù)水平。持續(xù)開展“2+n”招聘會(huì)。全市共舉辦招聘活動(dòng)544場次，提供就業(yè)崗位31.75萬個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向19340人。積極落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗政策。累計(jì)為446家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼1125.2239萬元。深入實(shí)施“人社政策暖千企惠萬民”行動(dòng)。印發(fā)《人才服務(wù)集中月活動(dòng)實(shí)施方案》，扎實(shí)做好人才要素對接，幫助企業(yè)引進(jìn)人才。組織編印《“四送一服”雙千工程支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展人社政策清單》，切實(shí)降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)用工成本，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，助力企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展、快速發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展。著力深化“放管服”改革。繼續(xù)開展“減證便民”專項(xiàng)行動(dòng)，在政務(wù)服務(wù)網(wǎng)上公示取消政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)申請材料清單并嚴(yán)格執(zhí)行。推進(jìn)“一門、一網(wǎng)、一次”局70項(xiàng)政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)中68項(xiàng)進(jìn)駐政務(wù)服務(wù)大廳，基本實(shí)現(xiàn)“應(yīng)進(jìn)必進(jìn)、一門通達(dá)”。加快推進(jìn)人社信息化建設(shè)。完善“xx人社”手機(jī)app系統(tǒng)，新增公共服務(wù)、社會(huì)保險(xiǎn)待遇發(fā)放、社會(huì)保障卡服務(wù)和大學(xué)生檔案查詢等功能。開展社會(huì)保障卡“清庫存”行動(dòng)，加快電子社?？☉?yīng)用推廣，推進(jìn)智慧社保就診“一卡通”建設(shè)。
堅(jiān)持標(biāo)本兼治，全面防范人社風(fēng)險(xiǎn)。防范化解勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)。健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動(dòng)人事爭議多元化處理機(jī)制，提高勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁效能。積極做好保障農(nóng)民工工資支付工作。開展根治欠薪百日攻堅(jiān)專項(xiàng)行動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)化對政府投資工程項(xiàng)目拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資問題的監(jiān)督管理。全市共受理建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資日常投訴案件91起，為2268名農(nóng)民工清欠工資2859.36萬元，案件數(shù)、涉及人數(shù)以及拖欠工資數(shù)額均比去年同期有較大幅度下降。加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理風(fēng)險(xiǎn)防控。嚴(yán)格執(zhí)行社?；痤A(yù)決算和基金運(yùn)行預(yù)警監(jiān)管制度，定期開展社?；饘ｍ?xiàng)檢查，印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)xx市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理風(fēng)險(xiǎn)防控工作的通知》，從制度和操作層面進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理風(fēng)險(xiǎn)防控工作。積極防范人事考試風(fēng)險(xiǎn)。堅(jiān)持“主動(dòng)防范、系統(tǒng)應(yīng)對、標(biāo)本兼治、守住底線”的工作思路，對考試風(fēng)險(xiǎn)做到先防范、早發(fā)現(xiàn)、快處置。上半年未出現(xiàn)一例考試安全責(zé)任事故。深入開展領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員信息核查。對養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取人員通過多種方式開展“四項(xiàng)數(shù)據(jù)”核實(shí)。妥善處理退役軍人、各類下崗分流人員養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)工作。
人社局年上半年工作總結(jié)篇十二
一分部署，九分落實(shí)。同志們，推動(dòng)下半年人力資源社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵靠落實(shí)。今年各項(xiàng)工作任務(wù)能不能完成好，關(guān)鍵靠大家。希望大家堅(jiān)持更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求推進(jìn)工作落實(shí)，確保完成年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
一要提高站位、服務(wù)大局。要深刻認(rèn)識到人力資源社會(huì)保障部門首先是政治機(jī)關(guān)，講政治是做好工作的第一要求。要不斷提高政治覺悟和政治能力，善于從政治上看待問題、自覺從政治上考量工作、堅(jiān)持從政治上解決問題，牢固樹立“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。要牢固樹立大局意識，緊貼中央、省委省政府、市委市政府決策部署，認(rèn)真開展好“不忘初心，牢記使命”主題教育。要深刻認(rèn)識肩負(fù)的重要職責(zé)和使命，扎實(shí)做好穩(wěn)就業(yè)、促增收、育人才、防風(fēng)險(xiǎn)等重點(diǎn)工作，把民生工作做得更實(shí)更細(xì)，讓人民群眾的獲得感、幸福感、安全感更加充實(shí)、更有保障、更可持續(xù)。
二要勇于擔(dān)當(dāng)、爭先進(jìn)位。要切實(shí)增強(qiáng)推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的使命感責(zé)任感，始終保持改革的銳氣、創(chuàng)新的思維、擔(dān)當(dāng)?shù)木?、?wù)實(shí)的作風(fēng)，突出解決黨委政府高度關(guān)注、人民群眾反映強(qiáng)烈、矛盾問題比較集中的工作。要抓住突出問題和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立臺(tái)賬、明確任務(wù)、壓實(shí)責(zé)任、限定時(shí)間，解決制約工作推進(jìn)落實(shí)的頑癥痼疾，實(shí)現(xiàn)每項(xiàng)工作持續(xù)取得新進(jìn)展。要通過跟蹤督導(dǎo)、信息反饋、情況通報(bào)等方式，圍繞目標(biāo)找問題、抓督查、促落實(shí)，按時(shí)按要求完成目標(biāo)任務(wù)。要進(jìn)一步拉高工作標(biāo)桿，以力爭上游、爭創(chuàng)一流的精氣神，引導(dǎo)激勵(lì)全系統(tǒng)廣大干部職工在其位、謀其政，努力使我們的工作在全市有影響，在全省有位次。
三要強(qiáng)化效能、做好服務(wù)。要高度重視干部隊(duì)伍建設(shè)，把理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)擺在首位，強(qiáng)化黨員干部服務(wù)意識，持續(xù)鞏固我市業(yè)務(wù)技能練兵比武活動(dòng)成果。要不斷優(yōu)化工作作風(fēng)，開展窗口業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在主動(dòng)服務(wù)、規(guī)范服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)上下功夫，制定完善窗口工作人員管理制度，樹立文明窗口典型。要繼續(xù)深化“放管服”改革，推進(jìn)“減證便民”行動(dòng)，加強(qiáng)人設(shè)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化信息化建設(shè)，以提升服務(wù)便捷化和人本化為目標(biāo)，持續(xù)推進(jìn)人社公共服務(wù)平臺(tái)和“互聯(lián)網(wǎng)+人社”2020行動(dòng)計(jì)劃。要進(jìn)一步完善人社經(jīng)辦服務(wù)能力建設(shè)，加強(qiáng)考核，提升工作效率，以效能建設(shè)的實(shí)際成效徹底打通為民服務(wù)“最后一公里”，切實(shí)為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)高效便捷的人社服務(wù)。
人社局年上半年工作總結(jié)篇十三
一是就業(yè)形勢仍有不確定因素。經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，企業(yè)增速趨緩，加大了保障勞動(dòng)者充分就業(yè)的難度，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾進(jìn)一步加劇，“招工難”、“難招工”并存。由于中美貿(mào)易摩擦，企業(yè)也間接受到一定沖擊，個(gè)別用美元結(jié)算的企業(yè)受到人民幣匯率貶值的影響增加了成本。隨著脫貧攻堅(jiān)工作的持續(xù)深入，年齡偏大、就業(yè)技能差、就業(yè)能力較弱的貧困勞動(dòng)者很難實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的穩(wěn)定就業(yè)。
二是城鎮(zhèn)居民增收工作難度很大。我市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的絕對數(shù)過低，與全省平均水平絕對差距呈現(xiàn)逐年擴(kuò)大趨勢，這種歷史形成的數(shù)據(jù)過低問題是制約進(jìn)位的主要問題，且在較短時(shí)間內(nèi)取得突破性進(jìn)展難度很大。部分縣區(qū)重視不夠，認(rèn)識不到位，工作缺乏主動(dòng)性，工作開展流于形式，對市聯(lián)席會(huì)議精神及市有關(guān)促進(jìn)城鎮(zhèn)居民增收的政策措施學(xué)習(xí)不到位、貫徹落實(shí)不到位。個(gè)別縣區(qū)今年至今未開調(diào)度會(huì)，對記賬戶培訓(xùn)指導(dǎo)不到位，壓力下傳鄉(xiāng)鎮(zhèn)銜接不到位。個(gè)別縣區(qū)還有畏難情緒，工作處于被動(dòng)狀態(tài)，較大程度影響了整體工作開展。
三是社?；疬\(yùn)行形勢較為嚴(yán)峻。由于連續(xù)調(diào)待增加企業(yè)退休養(yǎng)老金、人口老齡化加劇、繳費(fèi)人數(shù)比例下降、降低社保費(fèi)率等因素，我市養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口正在迅速擴(kuò)大。全市工傷保險(xiǎn)基金總結(jié)余僅8600萬元，基金支撐月數(shù)為8個(gè)月，部分縣區(qū)連續(xù)多年收不抵支，本地歷年結(jié)余基金已經(jīng)“穿底”。
四是農(nóng)民工工資治欠保支工作壓力不減。部分政府投資工程項(xiàng)目不能按照合同約定及時(shí)足額撥付工程款，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資。施工企業(yè)壓價(jià)競標(biāo)、掛靠承包、墊資施工、違法分包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管等造成拖欠農(nóng)民工工資的隱患尚未得到根治。
五是缺乏發(fā)揮高層次人才作用的干事平臺(tái)。對高層次人才有吸引力的科研平臺(tái)較少，集市場準(zhǔn)入、要素對接、政策扶持為一體的高層次人才干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)還不夠完善，難以發(fā)揮高層次人才專業(yè)優(yōu)勢、科研能力和工作激情，我市人才力量相對薄弱。
一方面，我們要保持清醒，充分認(rèn)識當(dāng)前工作中存在的矛盾和問題，另一方面，我們要積極作為，以更加昂揚(yáng)的斗志投入到下一階段的工作中?，F(xiàn)在，全年時(shí)間已過去三分之二，我們必須以時(shí)不我待、只爭朝夕的精神，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，逐一梳理各項(xiàng)重點(diǎn)工作完成情況，對進(jìn)展緩慢或滯后的工作，據(jù)實(shí)分析原因，找準(zhǔn)根本癥結(jié)，加強(qiáng)調(diào)查研究，分時(shí)段明確工作要求、分條款明確責(zé)任人員，有針對性制定具體推進(jìn)辦法，采取月點(diǎn)評、季調(diào)度等形式加快工作進(jìn)度，推進(jìn)工作落實(shí)。