寫總結(jié)是對已有知識的鞏固和巧妙運用，也是對自己學(xué)習(xí)能力的一種檢驗。總結(jié)要言之有物，思路清晰，不宜過于空泛和籠統(tǒng)。要寫一篇好的總結(jié)，可以先參考一下以下小編整理的總結(jié)范文，相信可以給您帶來一些啟示。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇一
1、大學(xué)生在網(wǎng)上投遞簡歷，一定要注意必須在企業(yè)規(guī)定的時間段內(nèi)。此外，簡歷不要采用word文檔編寫，企業(yè)擔(dān)心帶有病毒而往往將word格式的簡歷直接刪除。所以，盡量用純文本格式，不要出現(xiàn)字詞及語法類的錯誤。
2、由于電腦會受到病毒的侵害和威脅，許多公司不去打開郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發(fā)出簡歷時，最好免用附件。況且，面對千余封郵件，hr是沒有耐心和時間查看所有附件內(nèi)容的。
3、在申請同一公司的不同職位時，最好能發(fā)兩封不同的電子簡歷，因為有些求職網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件會自動過濾掉第二封信件，以免造成冗余。
4、在你發(fā)送電子簡歷時要錯過高峰期，上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現(xiàn)錯誤信息，因此，要擇機(jī)而動。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇二
選擇最佳時間網(wǎng)投簡歷是一門學(xué)問，如果你的簡歷是最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層出現(xiàn)，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機(jī)會就可以大大增加了。相信每個人查看郵件時都是按由近到遠(yuǎn)的順序來查看的。
所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。hr一般會在上午9：30左右以及下午2：00左右打開郵箱，在上午11：00、下午3：00左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。提示一下，由于hr郵箱的吞吐量較大，一般投遞會有5—10分鐘左右的延時，所以不要把時間摳得太精確哦。hr可很少會隨看郵箱隨刷新的。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇三
記者從昨天在上海體育館舉行的中高級人才招聘會上發(fā)現(xiàn)，一些應(yīng)聘者為提高應(yīng)聘成功率，展示自己有很強的適應(yīng)性，會同時應(yīng)聘一家企業(yè)幾個要求完全不同的崗位但效果卻適得其反，被招聘人員認(rèn)為是盲目“海投”簡歷。
記者發(fā)現(xiàn)，在昨天的招聘會上，很多招聘企業(yè)提供的職位都在10個以上。不少應(yīng)聘者在遞上簡歷時，都稱自己能夠“一才多用”，同時應(yīng)聘3個以上職位的現(xiàn)象很普遍。而且這些職位的要求可能完全不同，比如有人會在應(yīng)聘軟件開發(fā)人員的同時，也表示自己可以做客服。有的人甚至表示，企業(yè)招聘的多數(shù)職位，他都可以勝任。
記者采訪了一些招聘人員，多數(shù)都表示應(yīng)聘者這樣廣撒網(wǎng)并不可取。招聘人員不僅覺得應(yīng)聘者定位不清晰，也對應(yīng)聘者能勝任哪個職位難以判斷，在決定錄取的名單順序中，自然就將其排到后面。
上海廠長經(jīng)理人才有限公司一人力資源專家認(rèn)為，應(yīng)聘時表現(xiàn)出的廣泛“適應(yīng)性”，其實和網(wǎng)絡(luò)“海投”簡歷類似，很容易讓人生厭。比如人事經(jīng)理發(fā)現(xiàn)，一個人應(yīng)聘公司提供的幾乎全部職位，那么把其直接排除的可能性很大。應(yīng)聘中，即使一家公司的幾個職位應(yīng)聘者都愿意嘗試，最好只報一個職位。然后，針對該職位突出自己的技術(shù)能力，讓招聘人員發(fā)現(xiàn)優(yōu)點。如果招聘人員提議應(yīng)聘者確實更適合其他職位，應(yīng)聘者再表示可以接受。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇四
a.高效率雇用，有策略地培訓(xùn)，經(jīng)濟(jì)有效地監(jiān)督，及有針對性地激勵下屬。
b.在擔(dān)任小機(jī)械部門經(jīng)理的兩年中，我發(fā)起了一個成本控制計劃和一次高強度的銷售培訓(xùn)活動。結(jié)果部門的銷售額增加了25%，同時成本下降了10%.
如果你選擇a，請立即停止閱讀本文，去找那種簡歷作者。如果你繼續(xù)讀本文，那么恭喜你，你已經(jīng)通過了大話空話這一關(guān)。
用故事打動招聘經(jīng)理。
以下的提問和方法可以幫助你改進(jìn)自己的簡歷：你曾經(jīng)做過哪些事情使你獲得晉升、加薪或獎金?你曾經(jīng)重組過哪些部門?如果你曾經(jīng)獲得的業(yè)績與未來雇主的業(yè)務(wù)直接相關(guān)的話，那就更好。如果你可以用生動有力的例子說明自己的管理風(fēng)格，并說明它如何使公司在某些方面獲益，那么就請直言(不過應(yīng)該盡量簡短)。逸聞趣事比數(shù)字更有打動人的力量，它能夠以一種數(shù)字絕不可能具備的方式打動別人的內(nèi)心。在你的出色管理之下，一些行將失敗的項目又起死回生了，你有這類曲折動人的故事嗎?曲折動人的故事人人都喜歡。
由于雇主推崇簡潔，你應(yīng)該對職業(yè)生涯的主要內(nèi)容進(jìn)行篩選和分析，并通過選擇最適合未來雇主的材料為其定制一份簡歷。如果你勤于收集關(guān)于教育、培訓(xùn)、工作現(xiàn)場、項目、報告、活動等方面的信息，那么可供選擇的材料就非常豐富。
從小事中發(fā)現(xiàn)你的潛在優(yōu)勢。
有時候，毫不起眼的小東西吸引了招聘經(jīng)理的注意并使他決定雇用你。對托尼。圣吉來說，這個不起眼的東西是他的飛行執(zhí)照。他把簡歷投遞給了柯林斯。萊薩克，后者打理了一家小型的工程咨詢企業(yè)，在提供專業(yè)服務(wù)的過程中常常需要建立三維模型以供專家驗證之用。飛行執(zhí)照使萊薩克先生深信圣吉先生盡管缺乏該領(lǐng)域的工作經(jīng)驗，但他熟練于從三維角度觀察事物。
當(dāng)你構(gòu)思一份簡歷時，你不可能總是清楚什么起作用。圣吉先生認(rèn)為飛行執(zhí)照與該工作風(fēng)馬牛不相及，以至于根本沒將其列入簡歷之中。后來在面試的時候真相才浮出水面。
我回想起一個資深獵頭曾經(jīng)告訴我一件事，他的一個顧客之所以從眾多的受過相似培訓(xùn)的競爭者中脫穎而出，原因在于他從簡歷中發(fā)現(xiàn)這個顧客曾經(jīng)在一次政治競選中做過志愿者，并且曾經(jīng)擔(dān)任過大學(xué)棒球隊的隊長。對他而言，這些都意味著領(lǐng)導(dǎo)能力。
針對目標(biāo)職位定制簡歷。
總結(jié)經(jīng)驗，我認(rèn)為應(yīng)該把所有的經(jīng)歷和技術(shù)列成一個清單。也許有一天其中的某一項使你獲得夢寐以求的工作。
萊薩克先生領(lǐng)導(dǎo)工程服務(wù)的業(yè)務(wù)以來，數(shù)十年不斷地身體力行，設(shè)計了所謂的終身成績單，在上面如實記錄自己知識主體的所有內(nèi)容—項目、研討會、學(xué)術(shù)討論會、會議、自愿工作、在職培訓(xùn)、生命體驗等。其他人也設(shè)計了類似的收集職業(yè)信息的工具，通常稱之為職業(yè)文件夾。它們常?？梢宰鳛楹啔v的附件，在爭取工作面試機(jī)會上很有用。
當(dāng)然，雖然有大量信息要支配，你也不能一股腦兒將它們?nèi)咳M(jìn)簡歷。你應(yīng)當(dāng)做一些研究—查看分類廣告和網(wǎng)頁上的工作描述，與目標(biāo)公司里的熟人聯(lián)系等等。明確公司對該職位的資格和經(jīng)驗要求，然后從儲備清單中篩選出合適的項目填充到簡歷中。清單就是一個數(shù)據(jù)庫，使你能夠為每一個可能的雇主—或是重要的雇主—量身定做一份簡歷。
我們再看看圣吉先生的經(jīng)歷。他離開萊薩克先生的公司后，在一家工程公司干了一段時間，然后又辭職申請一家建筑公司的設(shè)計工程師工作。他的希望并不大，因為用他自己的話說，設(shè)計工程師“多得很”，并且他沒有取得工程方面的學(xué)位。但是在面試過程中，面試者發(fā)現(xiàn)圣吉先生有某種軟件方面的經(jīng)驗，而該軟件能夠解決一個長期困擾該公司的問題，他立即雇用了圣吉先生。
因此，請你按照杰出的美國心理學(xué)家羅斯尼。羅斯納達(dá)拉所說的那樣去勇敢地行動吧：“大膽地表現(xiàn)自己吧，總會有所收獲的?！?BR> 網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇五
下面是一個中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)元老透露的行業(yè)秘密，以企業(yè)人事經(jīng)理的角度來給求職者建議。
(1)簡歷要與大公司沾邊。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌龇蓊~減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機(jī)會!
(2)經(jīng)常刷新簡歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到!
(3)不要只應(yīng)聘最近三天的職位。
一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。
(4)讓你的'郵件永遠(yuǎn)在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁!你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)!
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如20xx年，因為大多郵箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20xx年以后才會被排在后面!
(5)新穎的郵件標(biāo)題。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會被打開。
例子：我的一個女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應(yīng)，因為應(yīng)聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標(biāo)題改為“空姐來廣州找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個男人事經(jīng)理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇六
招聘會上人山人海，你抱著你的簡歷看著一家家的招聘單位，你是怎么將你的簡歷投遞上的呢?你投了n份收到多少的面試機(jī)會呢?在招聘會上投簡歷也是有一定技巧的。
1、關(guān)于工作經(jīng)驗。
在招聘會上，一般都是通過分析公司的現(xiàn)場招聘廣告來評估自己是否符合條件，這里著重說工作經(jīng)驗的問題。比如學(xué)土木的，一般人家說要一年工作經(jīng)驗的，意味著應(yīng)屆生可能有戲，而3年以上工作經(jīng)驗的，最好就不用浪費體力和時間了。而營銷類的不在以上范圍中。
2、如何等排隊。
都不可取!
3、和誰說話。
好不容易論到你了，你要如何開口說第一句話呢?
stop，在開口說話之前，還要說明一件容易被人忽視的技巧，一般招聘人員都是兩人，你要先和誰說呢?(其實兩個人不是隨便的兩個，一般都是一個是公司人事部門的人，另一個是相關(guān)專業(yè)人士。最簡單的區(qū)分方法就是性別，比如以工程方面專業(yè)為例，一般女的是人事部，男的是技術(shù)部;而兩個同性的話，一般就是年長者為技術(shù)部)。
許多人以為應(yīng)該和技術(shù)部的人說話，因為可能以后拍板的是他——錯，其實要和人事部的mm先說，你想，人家小mm呆了好久，誰也不重視她，你呢?卻一來就先把簡歷給她，她對你印象自然要好;二來，以后進(jìn)公司免不了要和人事部的mm打交道，先混個臉熟;三，其實你和她說話，她基本不會問你任何專業(yè)問題，一般都是客套話之后再介紹你去投技術(shù)部負(fù)責(zé)人，而這樣由她介紹總比你冒昧的直接碰槍口要好，而且可以讓你很快的進(jìn)入狀態(tài)。
4、如何說話。
“你好，我是某某學(xué)的應(yīng)屆生，我想要應(yīng)聘貴公司某某職務(wù)，這是我的簡歷……”這樣么?
錯!這樣的話沒有和人家完成最初的交流，俺一般是這樣的：
“你好”注視對方，然后身體完全正對她，但是不要坐下，因為她會請你坐的，你要做的是等，等什么呢?等對方的問候!
“你好，請坐”一般來說她會這樣回應(yīng)。
可是總有人忘記掉你還站著，那怎么辦?自己坐下?不行，一定要問一句：請問我可以坐下么?”
“當(dāng)然”這樣你就完全掌握了談話的主動。
“剛才看了貴公司的介紹，我想要應(yīng)聘貴公司職務(wù)，我覺得我完全符合公司的要求，我是某某的應(yīng)屆生，這是我的簡歷……”
“哦，好的，可以簡單談?wù)勀阕约好?”她會翻看你的簡歷，而這時候你一定要表現(xiàn)的足夠自信，要讓她覺得，你是來找工作的，不是來求她要你簡歷的。
好了，你應(yīng)聘的職位具體由x部長負(fù)責(zé)，你還是和他說好了”
“xx部長你好……然后開始你已經(jīng)準(zhǔn)備好的詞……。
不怕，就算你不能100%回答正確，你也一定知道個大概，那你就把你知道的那部分盡量說得詳細(xì)，用專業(yè)的話叫“避重就輕，楞往過蒙”(此招只限投簡歷的時候使用，面試的時候萬萬不能打腫臉沖胖子，要知道，說的越多錯的越多，言多而失，是搞技術(shù)的大忌)。
5、說好結(jié)束語。
簡歷算是投放完了，眼見著他在簡歷上打了個“優(yōu)”。
要具體問問人家通知的時間，然后說一句好聽的“我十分期待和您的合作”、“期待和您的下次見面”最后再加上個道別語。
作到上面的幾點，基本你的簡歷算是投出水平了，剩下的就等著人家通知你面試了。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇七
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
投遞時間的掌握是一門學(xué)問，一個好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢？如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機(jī)會不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁看吧？所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。hr一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
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平面設(shè)計師中文簡歷寫作電子簡歷中文簡歷寫作中文簡歷寫作經(jīng)驗之談。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇八
對于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經(jīng)理對應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統(tǒng)還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術(shù)照，就增多了面試機(jī)會（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現(xiàn)實的是，簡歷的目的就是有面試的機(jī)會，其他就要靠實力與運氣了。
（7）求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果。
一般人認(rèn)為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關(guān)注，語不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會對指出我們?nèi)秉c的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠(yuǎn)不會錯的：“我認(rèn)為貴司創(chuàng)新不夠，市場表現(xiàn)過于常規(guī)化；我以消費者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待改進(jìn)的地方；我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談?？晒匆嚓P(guān)公司面試。只要有面試機(jī)會，其他再說。（簡歷有機(jī)會面試目的是一切，手段是無所謂的）。
（8）自己要學(xué)會讓簡歷與職位匹配。
2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機(jī)會了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗，你只有3年經(jīng)驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經(jīng)理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當(dāng)真！
另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領(lǐng)導(dǎo)能力強，你的簡歷也說具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機(jī)會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。
其實求職者有更多的面試機(jī)會，不但可以增加成功求職機(jī)會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡歷沒有回應(yīng)，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜！
要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)求職的成功率一般是發(fā)200份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，可能一個是你相對滿意的。所以網(wǎng)絡(luò)求職的朋友千萬不要對自己失去信心。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇九
網(wǎng)絡(luò)招聘，越來越盛行。跟傳統(tǒng)的`招聘相比，要從幾百份的簡歷中增加面試機(jī)會，如何寫這樣的個人簡歷呢？現(xiàn)透露網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的秘密，以招聘者的角度給求職者建議?，F(xiàn)在請了解如何網(wǎng)絡(luò)招聘成功投遞簡歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，一般會以關(guān)鍵字。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇十
求職信尺度要掌握好，相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時都會附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望hr會很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。
2、新穎的郵件標(biāo)題。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：
3、簡歷最好放照片。
簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒有照片，別人會覺得你這個人沒有誠意，連個照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個證件照或半身照就可以了。
4、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如，因為大多郵箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會被排在后面。
5、經(jīng)常刷新簡歷。
6、切忌投寄同一個公司多個職位。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時應(yīng)聘“技術(shù)部高級經(jīng)理和“銷售部高級經(jīng)理。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
7、簡歷的投遞格式。
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。
8、要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
投遞時間的掌握是一門學(xué)問，一個好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢？如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機(jī)會不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁看吧？所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。hr一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇十一
通過招聘信息我們可以獲得什么東西?我們不僅可以得知企業(yè)對崗位的要求，還可以得知企業(yè)的聯(lián)系方式和聯(lián)系地址等信息，知道這些東西后我們就可以使用其他途徑去投個人簡歷，而不一定要通過招聘網(wǎng)站這一種渠道去投簡歷。為什么要這么做了?無論出于機(jī)會性還是保險性方面來說，這么做都是能夠?qū)η舐氄邘韼椭摹?BR> 在保險性方面來說，因為招聘網(wǎng)站可能出現(xiàn)系統(tǒng)方面的問題導(dǎo)致你的簡歷并沒有真正投遞到企業(yè)在網(wǎng)站上接受簡歷的郵箱，另外企業(yè)也可能因為一些原因沒有看到你的簡歷。所以此時我們通過直接發(fā)送簡歷到企業(yè)的郵箱，或者到企業(yè)將自己的簡歷交給對方，如此就可以起到一個保險的作用防止第一次投簡歷未成功。
在機(jī)會方面來說，如果第一次投的簡歷被對方否決了，大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。請注明。那你再次將簡歷呈交給對方看，對方可能會讓你的簡歷過關(guān)，哪怕這一封簡歷和第一次投的簡歷并沒有多大的'變化。但是對方可能是因為投簡歷使用的途徑不同，或者此時的心情不同，導(dǎo)致你所投簡歷的命運也呈現(xiàn)出截然相反的結(jié)果，因為人在不同時候可能因為環(huán)境、情緒等原因?qū)е缕渥鞒龅呐袛嗍遣煌摹?BR> 所以我們要從招聘信息里多多截取有用的信息，以便于自己所需要的時候使用，記住一句話嘗試?yán)貌煌椒ㄈプ瞿骋患?，那么你不僅獲得的機(jī)會將增多而且能夠提升成功的概率。俗話說雙管齊下，我們就要將這種戰(zhàn)術(shù)用在投簡歷這項工作上以獲得更好的結(jié)果。
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網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇十二
年齡：31歲身高：171cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省貴陽市云巖區(qū)。
最高學(xué)歷：高中工作經(jīng)驗：1-3年。
聯(lián)系地址：貴州省貴陽市云巖區(qū)。
求職意向。
最近工作過的職位：客戶經(jīng)理。
期望工作地：貴州省/貴陽市云巖區(qū)。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：7000~8000元/月。
期望從事的崗位：銷售代表。
期望從事的行業(yè)：印刷/包裝/造紙。
技能特長。
技能特長：通力強有親和力沉穩(wěn)內(nèi)斂創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。
教育經(jīng)歷。
貴陽市第八中學(xué)(高中)。
起止年月：20xx年9月至20xx年7月。
學(xué)校名稱：貴陽市第八中學(xué)。
專業(yè)名稱：金融學(xué)。
獲得學(xué)歷：高中。
工作經(jīng)歷。
貴州省高速公路集團(tuán)-經(jīng)理。
起止日期：20xx年5月至20xx年8月
企業(yè)名稱：貴州省高速公路集團(tuán)。
從事職位：經(jīng)理。
業(yè)績表現(xiàn)：高速公路不停車收費設(shè)備(obu)安裝，以及維護(hù)。
企業(yè)介紹：國有全資電信和其他信息傳輸服務(wù)業(yè)。
上海夸克商務(wù)信息有限公司-客戶經(jīng)理。
起止日期：20xx年9月至20xx年6月
企業(yè)名稱：上?？淇松虅?wù)信息有限公司。
從事職位：客戶經(jīng)理。
業(yè)績表現(xiàn)：xxx。
企業(yè)介紹：私有其他金融活動。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇十三
姓名：
目前所在：白云區(qū)年齡：39。
戶口所在：清遠(yuǎn)國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：172cm。
誠信徽章：未申請體重：73kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
應(yīng)聘職位：人事總監(jiān)：，高級管理：，行政/后勤：
工作年限：15職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：12000--20000希望工作地區(qū)：廣東省,廣東省,廣東省。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)。
擔(dān)任職位：人力資源總監(jiān)。
工作描述：1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，全面管理公司人力資源和行政團(tuán)隊.
2.建立并完善人力資源管理體系。研究設(shè)計人力資源管理模式(包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))制定和完善人力資源管理制度。
3.全面管理招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督管理計劃的實施。
5.致力提高公司的綜合管理水平，并向決策者提供有關(guān)戰(zhàn)略的建議。
6.及時處理公司管理過程中的重大問題。
7.協(xié)助和配合總經(jīng)理達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)。
離職原因：企業(yè)搬遷。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔(dān)任職位：人力資源總監(jiān)。
工作描述：工作職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，全面管理集團(tuán)及各子公司人力資源和行政團(tuán)隊。
2、建立并完善人力資源管理體系。研究設(shè)計人力資源管理模式(包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))制定和完善人力資源管理制度。
3、向高層決策提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
4、全面管理招聘、培訓(xùn)、薪酬方面，并塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督多項計劃的實施。
6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計。
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
8、協(xié)助和配合總經(jīng)理達(dá)成公司中長期戰(zhàn)略目標(biāo)。
所得成就：把管理混亂的公司導(dǎo)向規(guī)范化管理。
離職原因：辭職。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：文字媒體/出版。
擔(dān)任職位：行政副總。
所得成就：全面負(fù)責(zé)報社內(nèi)部運營,報社只投入200萬元就讓達(dá)到盈虧平衡,做一份傳媒報業(yè)而言相當(dāng)不易,這是我職場最成功的經(jīng)歷.
離職原因：公司結(jié)業(yè)。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：造紙/印刷。
擔(dān)任職位：人力資源部經(jīng)理。
工作描述：工作職責(zé)：全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司行政及人力資源管理工作。
所得成就：導(dǎo)入人力資源管理，推行績效管理，讓公司管理更規(guī)范。
離職原因：辭職。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔(dān)任職位：行政人事主管-經(jīng)理。
工作描述：工作職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司行政人力資源管理工作。
所得成就：讓公司人事行政管理規(guī)范化。
離職原因：轉(zhuǎn)換環(huán)境。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：行政經(jīng)理助理。
工作描述：工作職責(zé)：協(xié)助行政經(jīng)理管理公司行政人事工作。
所得成就：有力支持上司工作。
離職原因：合同期滿。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：韶關(guān)職工大學(xué)。
專業(yè)一：工業(yè)會計專業(yè)二：人力資源管理。
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，全面管理集團(tuán)及各子公司人力資源和行政團(tuán)隊。
2、建立并完善人力資源管理體系。研究、設(shè)計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))制定和完善人力資源管理制度。
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
4、全面管理招聘、培訓(xùn)、薪酬方面，并塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并管理各項計劃的實施。
6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計。
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
8、協(xié)助和配合總經(jīng)理達(dá)成公司中長期戰(zhàn)略目標(biāo)。
良好的溝通和談判能力.
良好的統(tǒng)籌和管理能力.
親和力強;優(yōu)秀的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力.
公司各項規(guī)章制度修訂及實施;行政管理;政府相關(guān)事務(wù);大客戶驗廠等。熟iso、sa8000、相關(guān)勞動法例，kpi、bsc(平衡記分卡)。對戰(zhàn)略管理,變革管理，管理能力開發(fā)也較有認(rèn)識.良好心理學(xué)知識.擅長寫作。
經(jīng)驗及能力勝任一家集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)工作!
自我評價。
吾自畢業(yè)后前往澳門第二大公司康澤工商(二萬人的企業(yè)，服裝和城巴為主營業(yè)務(wù))做行政經(jīng)理助理，就此踏入行政、人力資源管理之門。
十五年來，前后工作過六間公司，職位也由行政經(jīng)理助理一路提升到行政、人力資源總監(jiān)。多間集團(tuán)、上市公司的經(jīng)歷(康澤、昌明、泰明均為大型集團(tuán)或上市公司)對行政、人力資源管理有著非常豐富的經(jīng)驗。可用bsc建立kpi體系.
這些年在職位不斷提升的同時，自身也在不斷提升，參加、學(xué)習(xí)過：iso、sa8000、人力資源管理師、kpi、bsc(平衡計分卡)，并在企業(yè)加以運用,令企業(yè)管理有了較大提升。
吾性格頗為正直，重誠信.擅長寫作，對人力資源管理甚有心得，今后致力于人力資源管理工作，成為人力資源管理的專家。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇十四
從招聘企業(yè)的角度來分析招聘的需求，除非公司很大，或者是不需要太多的技術(shù)的公司，才會考慮招初出校園，沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生。因為應(yīng)屆畢業(yè)生不定性的因素很大，所以誰也不想花錢培養(yǎng)出來的人才，剛剛到了發(fā)揮作用的時候卻流失出去，所以他們大多喜歡招聘一些有工作經(jīng)驗的人，所以對于應(yīng)屆生來說，在工作經(jīng)驗不足的情況下，個人簡歷的制作就更應(yīng)該謹(jǐn)慎。下面中國人才網(wǎng)來給大家的簡歷制作支支招：
制勝絕招1：信息規(guī)范是關(guān)鍵。
填寫簡歷時，專業(yè)、職能、it技能等欄目，應(yīng)盡量從網(wǎng)站提供選項中選擇，這樣才更有可能被用人單位搜到哦!
用人單位一般都很看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗。所以簡歷一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，切忌套話空話。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生若將實習(xí)經(jīng)驗精心包裝一番，會有出彩效果。
制勝絕招3：“自我評價”要搶眼。
人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價。簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績過千萬”等等，才能在眾多簡歷中脫穎而出。
如果你是專業(yè)人才，在簡歷中詳細(xì)描述你的專業(yè)技能和項目經(jīng)驗是很重要的，因為它們充分顯示了你的技術(shù)實力!
在簡歷中留下你常用的信箱和聯(lián)系方式，方便用人單位第一時間和你取得聯(lián)系。作為跳槽者來說，不要輕易在簡歷中留下公司信箱、單位電話，并且最好標(biāo)明聯(lián)系時間。否則，就等著你“另覓高枝”的小道消息成為全公司茶余飯后的話題吧!
許多外資、合資企業(yè)在招聘時，要求應(yīng)聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。
如果你今天剛剛念完了一個培訓(xùn)課程，或者剛剛完成了一個項目，記得把這些都及時添加到你的簡歷。更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會就越多。
嫌平面簡歷不夠活潑形象?趕快去做個當(dāng)下最in的視頻簡歷吧!在視頻簡歷中，你可以拍下同事、老板、師長對你的評價、拍下你生活工作中的閃光點，讓用人單位對你有更直觀更全面的認(rèn)識!
機(jī)會都是給予有準(zhǔn)備的人，而準(zhǔn)備不足的人，機(jī)會只是機(jī)會，也無法讓之成為現(xiàn)實。
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網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇十五
一個職位的招聘信息發(fā)出去之后，會有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對于招聘者來說簡直是對耐心的巨大考驗。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件時，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到你的簡歷。很可能就在打開附件的“漫長”時間里，他終于不耐煩了，輕點鼠標(biāo)“刪除”。
2.對照用人單位的要求寫簡歷。
用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。
在郵件主題上做點兒文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理，對方要求最好有4a廣告公司經(jīng)驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經(jīng)驗”。當(dāng)然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的'系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。
4.在招聘網(wǎng)站填寫資料時，姓名一欄加上簡短的特長自述。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇十六
投放是一個單向的發(fā)布。
人才結(jié)構(gòu)的分類決定了企業(yè)招聘渠道的選擇。比如說傳統(tǒng)行業(yè)、制造業(yè)和零售業(yè)等領(lǐng)域可能借助一些傳統(tǒng)媒體，作為招聘渠道。另外就是作為職位的類別來看招聘渠道，比如說網(wǎng)絡(luò)。
網(wǎng)絡(luò)目前是一個很重要的招聘渠道。但是，網(wǎng)絡(luò)的有效性不一定是最高的。你會發(fā)現(xiàn)，很多人投放了簡歷以后沒有回音，沒有人通知我面試，沒有人來安排我，就是說沒有人給我一個實習(xí)的機(jī)會。
其實網(wǎng)絡(luò)的有效性在遞減。原因是網(wǎng)絡(luò)簡歷的投放或者說信息的發(fā)布不是一個雙向的，它是一個單向的發(fā)布。我發(fā)布了一個（職位的）需求，但是，我不知道誰會投簡歷過來，從發(fā)到的簡歷里會發(fā)現(xiàn)有80%~90%跟這個職位是不匹配的，最后會導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)渠道有效性的遞減。所以很多企業(yè)包括大的企業(yè)，它們都提供了一些其他招聘渠道，比如內(nèi)部人才的推薦、內(nèi)部競爭機(jī)會以及專業(yè)渠道（在一些技術(shù)論壇、技術(shù)研討會中搜尋專業(yè)技術(shù)人才）。
效率高，成功率大。
往往是通過人脈的資源招聘人才的有效性（成功率）甚至跟網(wǎng)絡(luò)相當(dāng)。網(wǎng)絡(luò)招聘是靠大量的簡歷，比如說我知道一家公司，它只招100名員工，但是最終卻收到了13萬份簡歷。所以說這個工作量非常大，簡歷有效性就會比較低。而內(nèi)部推薦卻不一樣，它可能只推薦了幾份（簡歷），但是其有效性非常高，成功率也非常大。所以說內(nèi)部推薦是一個非常好的途徑。
校園招聘：
能夠了解一個人的潛力。
第三個就是校園招聘渠道。校園招聘計劃基本上是在每年的第四季度，面臨大四畢業(yè)的時候?，F(xiàn)在仍然有80%的企業(yè)在第四季度啟動校園招聘計劃。但是，在最近的幾年里面，很多企業(yè)把校園招聘計劃往前推，學(xué)生在還沒有畢業(yè)的時候就可以提前進(jìn)入企業(yè)，在企業(yè)里實習(xí)，去了解企業(yè)文化，企業(yè)會在這個過程中去發(fā)現(xiàn)人才。同時，學(xué)生在實習(xí)的過程中也可以了解這個崗位是否是自己喜歡的，這個企業(yè)是否是自己喜歡的，這是一個雙向選擇的過程。所以，校園招聘以及實習(xí)生計劃目前被越來越多的企業(yè)所采納。從長遠(yuǎn)看，這也是一個非常有效的途徑，尤其在培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才以及初級管理人才的時候。這能夠了解一個人的潛力，實習(xí)生甚至在公司里面能夠發(fā)展其潛力。
除了以上途徑外，還有一些其他的途徑，比如說獵頭。目前有80%~90%以上的企業(yè)是通過校園招聘這個途徑來搜尋人才的。
還有一些途徑，比如老師推薦。比如我們公司就是跟一些學(xué)校建立長期的聯(lián)系，一些老師直接推薦學(xué)生給我們。相對來講，老師會比較負(fù)責(zé)地說明這個學(xué)生的潛質(zhì)、能力，這也是其成功率高的重要原因。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇十七
姓名：
目前所在：廣州年齡：34。
戶口所在：廣州國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：176cm。
誠信徽章：未申請體重：62kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
應(yīng)聘職位：銷售經(jīng)理：市場\銷售\人事經(jīng)理，人事經(jīng)理：，作家/撰稿人：
工作年限：10職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生。
擔(dān)任職位：營銷總監(jiān)。
工作描述：負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場開拓及銷售運營策劃。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生。
擔(dān)任職位：公司執(zhí)行總經(jīng)理。
工作描述：負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的全面工作,包括人事管理\營銷策劃\會務(wù)培訓(xùn)等.過硬的員工團(tuán)隊確保了公司的發(fā)展生命線,良好的激勵措施保證了公司發(fā)展動力,合理的銷售思路奠定了公司的發(fā)展基礎(chǔ).
離職原因：自動離職。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生。
擔(dān)任職位：人事經(jīng)理\銷售片區(qū)經(jīng)理。
工作描述：從負(fù)責(zé)人事管理工作到片區(qū)銷售工作的期間,為公司引進(jìn)和培養(yǎng)大批適用人才,進(jìn)一步完善了公司的管理制度,發(fā)揮員工的工作積極性,推進(jìn)片區(qū)5個經(jīng)營部的銷售工作,連續(xù)2年完成了公司下達(dá)銷售任務(wù),為公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn).
離職原因：換崗鍛煉。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：
工作描述：商海茫茫,順景商祺,逆境破浪,不如歸去,再踏新征。
離職原因：
公司性質(zhì)：政府機(jī)關(guān)所屬行業(yè)：機(jī)關(guān)/事業(yè)單位/社會團(tuán)體。
擔(dān)任職位：巡警\團(tuán)支部干部\人事干事。
工作描述：從巡邏維護(hù)社會治安到團(tuán)支部文體宣傳活動的開展,及人事組織工作的落實,都做到盡心盡職,取得良好成效,鍛煉了綜合素質(zhì).
離職原因：自動離職。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州大學(xué)。
專業(yè)一：中文秘書專業(yè)二：公安管理。
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
5、具有較強的親和力和感染力，懂得采取得當(dāng)措施提升員工的工作積極性和主動性;。
6、具有豐富的工作經(jīng)歷,練造了綜合的工作能力及綜合的個人素質(zhì).
自我評價。
本人從1998年參加工作以來,以飽滿的工作熱情和特有的一股鉆勁全心投入到各項工作中去,憑著勤奮向上、高度負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致的工作態(tài)度和嫻熟的業(yè)務(wù)技能，在不同的工作崗位上體現(xiàn)出應(yīng)有的價值：
一、從事4年多警務(wù)工作，接觸到綜合公安業(yè)務(wù)和社會的各種人和事，培養(yǎng)了良好的敏銳力和洞察力，為以后的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。擔(dān)任內(nèi)勤和團(tuán)支部書記，培養(yǎng)了扎實的文字功底和寫作能力，煉造了過硬的組織協(xié)調(diào)能力、宣傳策劃能力和團(tuán)隊管理能力，還擔(dān)當(dāng)為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)智囊、獻(xiàn)計獻(xiàn)策的角色;擔(dān)任人事干事期間，培養(yǎng)了一定的人事管理工作經(jīng)驗和能力，熟悉各項人事管理法規(guī)和制度，能根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的意圖和把握大局方向做好人事行政、組織宣傳等方面的工作。由于工作成績突出，榮立個人三等功一次，連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀公務(wù)員，所帶的團(tuán)支部被評為市局先進(jìn)團(tuán)支部，本人被評為優(yōu)秀團(tuán)干，率先入黨。
挑戰(zhàn)自我、超越自我，不斷創(chuàng)新，為了創(chuàng)造新的工作和生活環(huán)境，我作出了不悔的選擇......
四、下海經(jīng)商一年多，提高了社會閱歷和社會經(jīng)驗，強化了自己的綜合素質(zhì)和個人能力。
五、有幸加入家用醫(yī)療器械龍頭企業(yè)——廣東駿豐頻譜實業(yè)有限公司，先后擔(dān)任人力資源行政經(jīng)理及片區(qū)銷售經(jīng)理以來，全力以赴開展上千人的人事行政管理工作及幾個市場的營銷管理工作。提升了營銷理論知識和實際操作技能，全面領(lǐng)會貫通了公司高速發(fā)展的營銷理念，帶領(lǐng)團(tuán)隊永不停步團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，連續(xù)2年完成了公司下達(dá)的銷售任務(wù)，為公司的良性發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
六、在廣州三抗保健有限公司擔(dān)任執(zhí)行總經(jīng)理及廣州笙源貿(mào)易有限公司擔(dān)任銷售總監(jiān)以來,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的全面工作。健全公司企業(yè)文化及制度、把握以人為本之道、完善的激勵措施提高員工積極性、規(guī)范的管理制度實現(xiàn)了員工由“要我做”向“我要做”的飛躍、重抓會務(wù)及培訓(xùn)、堅持做好每月的營銷指導(dǎo)及促銷活動策劃、做到身先士卒、以理服人，帶領(lǐng)員工為公司創(chuàng)造了良好的業(yè)績。
在以后的工作中，本人希望走持續(xù)發(fā)展之路，將以一貫的工作熱情和高度的責(zé)任感全心投入，竭盡所能、義無返顧，以實際行動及工作業(yè)績體現(xiàn)出自我價值。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇十八
姓名：
目前所在：深圳年齡：36。
戶口所在：湖北國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：162cm。
誠信徽章：未申請體重：68kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
應(yīng)聘職位：財務(wù)經(jīng)理：，財務(wù)總監(jiān)：
工作年限：15職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：兩個星期
月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：深圳,中山,東莞。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位：財務(wù)經(jīng)理。
工作描述：1.根據(jù)國家財務(wù)制度和財經(jīng)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定適用的財務(wù)管理辦法。
2.按照國家統(tǒng)一的會計制度設(shè)置和使用會計科目。除會計制度允許變動的以外，不得任意增減或者合并會計科目。
3.圍繞公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃和工作計劃，負(fù)責(zé)編制公司財務(wù)計劃和費用預(yù)算，有效地籌劃和運用公司資金。
4.做好公司各項資金的收取與支出管理。
5.定期匯總公司的經(jīng)濟(jì)運作情況，提出合理化建議，為公司發(fā)展決策提供參考依據(jù)。
6.每月核算企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)成本并對其進(jìn)行分析。
7.做好財務(wù)統(tǒng)計和會計賬目、報表及年終結(jié)算工作，并妥善保管會計憑證，賬簿、報表和其他檔案資料。
8.定期檢查財務(wù)計劃、費用預(yù)算執(zhí)行情況，監(jiān)督各部門的財務(wù)活動，分析存在問題，查明原因，及時解決。
9.統(tǒng)一歸口管理公司各種票據(jù)和賬目，杜絕管理處資金流失。
10.負(fù)責(zé)財務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核監(jiān)督工作。
11.保守公司商業(yè)機(jī)密，維護(hù)公司利益。
12.負(fù)責(zé)向公司領(lǐng)導(dǎo)及政府部門作出財務(wù)報表。
離職原因：家中有事。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：會計主管。
2、對各項成本費用進(jìn)行分析、控制，監(jiān)督財務(wù)計劃的執(zhí)行;。
3、對固定資產(chǎn)進(jìn)行管理;。
4、負(fù)責(zé)日常資金的預(yù)算;。
5、對國地稅各種稅收申報表，出口免抵退申報表審核。
6、現(xiàn)正在引進(jìn)erp系統(tǒng)對財務(wù)與各部門聯(lián)系成一個服務(wù)平臺，使財務(wù)指標(biāo)數(shù)據(jù)更加準(zhǔn)確合理，給領(lǐng)導(dǎo)決策提供強有力的支撐，讓其工作部署更加合理有效。
離職原因：更好的挑戰(zhàn)。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：會計主管。
工作描述：1、通過與其他部門的協(xié)調(diào)努力，建立并完善了銷售及付款的財務(wù)監(jiān)控體系，
2、同時結(jié)合公司的其他各項財務(wù)指標(biāo)數(shù)據(jù)(包括生產(chǎn)成本、管理費用、財務(wù)費用、貸款合同、稅務(wù)負(fù)擔(dān)等)為領(lǐng)導(dǎo)預(yù)算出公司未來各時段的預(yù)期收益、及資金流狀況，使管理者對公司的財務(wù)狀況、未來收益狀況、總體盈利能力、資金風(fēng)險、稅務(wù)風(fēng)險有較全面的了解，以便領(lǐng)導(dǎo)做出更有效的工作部署。
3、通過與稅務(wù)部門的良好溝通，使公司能夠及時了解到最新的稅務(wù)政策，并提出相應(yīng)的改進(jìn)意見。
離職原因：調(diào)任。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：財務(wù)主管。
工作描述：1、日常帳務(wù)審核管理、
2、應(yīng)收應(yīng)付管理工作，對外結(jié)算(一方面負(fù)責(zé)管理國內(nèi)、國外客戶的往來款項，對各類欠款，進(jìn)行系統(tǒng)催繳)。
3、生產(chǎn)成本核算等。
離職原因：到廣東。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：出納、會計。
工作描述：剛從大學(xué)畢業(yè)，經(jīng)分配回原籍屈家?guī)X管理區(qū)物質(zhì)公司。由于所學(xué)專業(yè)涉及到財務(wù)、經(jīng)濟(jì)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)考慮分配我做物質(zhì)公司出納一職，在當(dāng)時業(yè)務(wù)熟練的老會計的指導(dǎo)下，認(rèn)真做好每一件事。得到領(lǐng)導(dǎo)和同仁一致好評，之后負(fù)責(zé)會計，公司在當(dāng)時的先進(jìn)管理理念，高效的辦公電算化設(shè)備，員工高度的敬業(yè)精神，使我產(chǎn)生了極大的興趣，并積極學(xué)習(xí)，最終使我受益匪淺。
離職原因：改制。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：華中農(nóng)業(yè)大學(xué)。
專業(yè)一：市場營銷專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：日語一般。
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
15年以上專業(yè)財務(wù)經(jīng)驗;。
對往來帳務(wù)的管理有豐富的經(jīng)驗;。
對制造型企業(yè)生產(chǎn)成本核算認(rèn)知全面，可以根據(jù)企業(yè)制定合理生產(chǎn)成本核算模式;。
根據(jù)公司業(yè)務(wù)制定相應(yīng)的財務(wù)流程，并監(jiān)控實施;。
熟悉國家稅收政策及會計準(zhǔn)則;。
良好人際溝通技巧及成熟、獨立的工作能力;。
良好的解決問題能力、善于自我激勵;。
良好的人員管理能力，善于調(diào)動團(tuán)隊成員的能動性;。
良好的電腦軟硬件使用能力，擅長金蝶、用友等財務(wù)軟件及office等辦公軟件。
自我評價。
工作年限：15年以上。
1995年07月至2002年3月屈家?guī)X管理區(qū)物質(zhì)公司出納、會計。
2002年3月至2005年3月武漢蘇泊爾壓力鍋有限公司財務(wù)主管。
2005年5月至2006年3月富來塑料精工(中山)有限公司會計主管。
2006年3月至2010年3月富來世壽塑料(深圳)有限公司會計主管。
2010年4月至2010年12月深圳市金恒晟科技有限公司財務(wù)經(jīng)理。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇十九
當(dāng)下的求職市場可謂競爭已達(dá)白熱化，對求職者為說，要找到一份稱心如意的工作，要得到至少2-3個工作機(jī)會，從中進(jìn)行篩選。而為了得到這2-3個工作機(jī)會，求職者就至少要行到6-10家有職位空缺的公司的面試機(jī)會。為了得到這6-10家公司的面試機(jī)會，求職者就一定要事先聯(lián)系n家公司投遞簡歷。因此，在競爭如此激烈的現(xiàn)實情況下，若你的能力達(dá)到企業(yè)招聘要求的3/4時，即可發(fā)出簡歷了。
“賠”高但得到面試機(jī)會才是目標(biāo)
一般來說，每100個求職者中能有2-4個人勝出，而要得到6-10個面試機(jī)會，就得投遞500-1000份簡歷出去。我們回應(yīng)招聘廣告的目標(biāo)是爭取面試的機(jī)會，盡管“賠”十分高，但如果你掌握了一定的簡歷制作技巧，從中很好的展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，定位準(zhǔn)確，求職目標(biāo)明確，相比那些盲目求職的人，贏得面試機(jī)會的機(jī)率會高得多。
與招聘無關(guān)的內(nèi)容別亂加
比如將工作地點、上下班時間、是否雙休、餐費及交通費補貼標(biāo)準(zhǔn)等，這些與招聘廣告無直接關(guān)聯(lián)的內(nèi)容寫在應(yīng)聘信上的話，都可能是hr們將你拒之門外的原因所在。就像兩個相親的人，第一次見面時，要先找感覺，看對眼了才能談進(jìn)一步深入的了解和如何相處。所有，把你的問題先記下來，等到面試的時候，再一一向面試官求證吧。
確保信件&簡歷不犯低級錯誤
這是在簡歷中處處可見的低極錯誤。很多hr反映，收到的簡歷中總會有明顯的信息錯亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號、破折號。向陽生涯在人員招聘過程中，曾經(jīng)有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何……”，如此另類的.表達(dá)，真讓人哭笑不得。所以，在發(fā)出簡歷前，務(wù)必再認(rèn)真地檢查，確保無誤，給hr留下一個良好的第一印象。
回應(yīng)時盡量簡潔、真實
在簡歷中可以引用一部分招聘廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或相關(guān)經(jīng)歷一一列舉，把它們歸納后進(jìn)行羅列，在每個要點前用加重符號進(jìn)行突出，以增強你與職位要求的匹配度。如果不具備廣告中一些技術(shù)要求，至少要表現(xiàn)出對此充滿了興趣。當(dāng)然，要真實地表達(dá)內(nèi)心的想法，不能為了爭取得到職位而假裝有興趣。
薪酬要求不要主動提及
通常，招聘廣告里未提及薪酬要求時，不要自作主張地寫薪資要求。比如企業(yè)明明打算花2500元招聘一個部門助理，而你在簡歷中期望薪資寫的是3000元，這時即便你的簡歷寫得再好，與招聘的要求多吻合，hr很可能會因此而把你當(dāng)作不適合人選予以排除。如果招聘廣告中要求寫明薪資的，可以結(jié)合行業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)以及自己的期望薪資水平，標(biāo)出一個范圍，比如2500-3000元間，這樣就不會太被動。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇二十
1.個人簡歷表是最重要的自我推銷工具。
簡歷表是企業(yè)人事主管對你產(chǎn)生好的第一印象的關(guān)鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，簡歷表就應(yīng)該好好研究、撰寫。
2.搜集簡歷表必要資料，并有條理列出。
在簡歷表的格式上，有無工作經(jīng)驗的人就不盡相同。剛出社會的人的資料包括個人資料、個性優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動、推薦人等。
有工作經(jīng)驗者的資料則包括個人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動、推薦人、學(xué)歷背景等。
3.突出你的才能與技能。
先了解想要求職的企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等，能夠吸引企業(yè)雇主的優(yōu)勢突出出來。
4.強調(diào)個人的優(yōu)點、成就與能力。
在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動等經(jīng)歷上，強調(diào)有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。
5.運用簡明清晰格式，以便快速、清楚閱讀，
以點列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓雇主能夠快速且清楚地了解你的資料，同時也展現(xiàn)出了你的組織能力。
6.不超過兩頁為宜。
簡歷表的頁數(shù)以不超過兩頁為宜，所有的項目應(yīng)以時間發(fā)生先后的倒敘法列出，并且在敘述內(nèi)容上，文字應(yīng)該精簡有力。
7.準(zhǔn)備一頁具個人特色的求職信。
在簡歷表最前頁，附上一頁求職信，表達(dá)你對該企業(yè)某一職務(wù)有興趣，然后簡單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗，并簡列出人生規(guī)劃重點。這個動作可以讓雇主在瀏覽簡歷表時，能夠立刻了解你，同時也突出了自己的優(yōu)勢。
8.強化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃。
個人的未來規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否能夠符合，也是企業(yè)雇主在求才時，非常關(guān)心、重視的部分。許多雇主不僅重視應(yīng)征者的經(jīng)歷，也同樣注重人生規(guī)劃與目標(biāo)訂定。
9.每年最少兩次定期修正簡歷表。
隨時上網(wǎng)更新簡歷表，或是每年最少兩次定期修正，將能確保你在網(wǎng)絡(luò)上的簡歷表保持最新狀態(tài)。
10.若資格不符，等待適合工作機(jī)會。
若有資格不符的職位，可以主動以電話和e-mail詢問該職位所需求的條件與要求，并等待適合的機(jī)會。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇二十一
個人工作簡歷在求職中有多重要已經(jīng)不用多說，如果你打算現(xiàn)在開始開啟新的事業(yè)旅程，請跟著下面這份checklist注意9件事，檢查一下簡歷在哪里還有欠缺，認(rèn)真打磨一番，爭取讓你的簡歷到了hr主管的信箱之后，一下子就抓住對方的眼球吧!
1.挑選適合的“坑”。
如果你的經(jīng)驗和能力與某公司的招聘職位并不匹配的話，就不要一遍又一遍地申請了。當(dāng)然，對方的hr主管肯定會注意到你，但他們并不會欣賞你的百折不撓，相反，在他們眼中，你不過就是個不能勝任的求職者罷了。
2.不要用附件發(fā)送簡歷。
一方面你得當(dāng)心求職信中的附件被對方信箱當(dāng)成病毒直接隔離扔進(jìn)垃圾箱;另一方面也不要考驗hr的耐心，對于一個每天要面對幾百甚至上千封求職信的hr來說，下載附件絕對是一件浪費時間的事情。
3.在郵寄簡歷的時候，不要在信件主題和信件內(nèi)容的任何地方出現(xiàn)感嘆號。
或許在你看來感嘆號會引起他人的注意，但實際上對于收到信件的人來說，感嘆號卻代表著極度的不尊重，讓人非常不舒服。
4.列出所有成績和資格證書。
在簡歷的開頭附加一份專業(yè)的簡介，列出你所獲得過的各項資格證書還有你所做出過的各種成績。別忘了，這些資格能力的關(guān)鍵字一定要與你所應(yīng)聘的職位要求對應(yīng)上，這樣才能為獲得面試機(jī)會增添砝碼。
5.盡量不要再簡歷中使用縮寫。
一方面顯示你求職的態(tài)度不夠認(rèn)真，另一方面，很多專業(yè)詞匯的縮寫并不是人人都熟悉，hr很可能因為不知道你在說什么而將你拒之門外。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇二十二
寫點文字，告慰雙方。一個來自金星，一個來自火星。明白到雙方的溝通方式就好。
一、不投超過50封簡歷，不要唧歪。
如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書，他會告訴你，當(dāng)時的簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡歷，你就會有一個面試機(jī)會。而這個數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行，網(wǎng)絡(luò)的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均一個找工作的要投遞50封簡歷才有一個面試機(jī)會。最近的.經(jīng)濟(jì)危機(jī)也許會讓這個數(shù)字雪上加霜……。
這個數(shù)字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。
還有一個理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購買招聘服務(wù)是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機(jī)率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓hr看不到你的簡歷的理由。
1、附件+郵件。
1）用最淳樸的word2003版的格式，不要用office2007的格式，人家打不開。pdf更是招人恨，很多人不會打開——我見過一個兄弟用pdf格式發(fā)了200多份簡歷，最后一個很好心的hr給他回信說，這個格式不認(rèn)識！不會用pdf格式的人是有點弱，但是不要因為別人的弱而毒害自己的前途。
2）附件+郵件：用附件+郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。
如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠(yuǎn)過不去。
只用郵件的也不好，因為人家面試的時候打印不方便。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇一
1、大學(xué)生在網(wǎng)上投遞簡歷，一定要注意必須在企業(yè)規(guī)定的時間段內(nèi)。此外，簡歷不要采用word文檔編寫，企業(yè)擔(dān)心帶有病毒而往往將word格式的簡歷直接刪除。所以，盡量用純文本格式，不要出現(xiàn)字詞及語法類的錯誤。
2、由于電腦會受到病毒的侵害和威脅，許多公司不去打開郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發(fā)出簡歷時，最好免用附件。況且，面對千余封郵件，hr是沒有耐心和時間查看所有附件內(nèi)容的。
3、在申請同一公司的不同職位時，最好能發(fā)兩封不同的電子簡歷，因為有些求職網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件會自動過濾掉第二封信件，以免造成冗余。
4、在你發(fā)送電子簡歷時要錯過高峰期，上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現(xiàn)錯誤信息，因此，要擇機(jī)而動。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇二
選擇最佳時間網(wǎng)投簡歷是一門學(xué)問，如果你的簡歷是最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層出現(xiàn)，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機(jī)會就可以大大增加了。相信每個人查看郵件時都是按由近到遠(yuǎn)的順序來查看的。
所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。hr一般會在上午9：30左右以及下午2：00左右打開郵箱，在上午11：00、下午3：00左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。提示一下，由于hr郵箱的吞吐量較大，一般投遞會有5—10分鐘左右的延時，所以不要把時間摳得太精確哦。hr可很少會隨看郵箱隨刷新的。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇三
記者從昨天在上海體育館舉行的中高級人才招聘會上發(fā)現(xiàn)，一些應(yīng)聘者為提高應(yīng)聘成功率，展示自己有很強的適應(yīng)性，會同時應(yīng)聘一家企業(yè)幾個要求完全不同的崗位但效果卻適得其反，被招聘人員認(rèn)為是盲目“海投”簡歷。
記者發(fā)現(xiàn)，在昨天的招聘會上，很多招聘企業(yè)提供的職位都在10個以上。不少應(yīng)聘者在遞上簡歷時，都稱自己能夠“一才多用”，同時應(yīng)聘3個以上職位的現(xiàn)象很普遍。而且這些職位的要求可能完全不同，比如有人會在應(yīng)聘軟件開發(fā)人員的同時，也表示自己可以做客服。有的人甚至表示，企業(yè)招聘的多數(shù)職位，他都可以勝任。
記者采訪了一些招聘人員，多數(shù)都表示應(yīng)聘者這樣廣撒網(wǎng)并不可取。招聘人員不僅覺得應(yīng)聘者定位不清晰，也對應(yīng)聘者能勝任哪個職位難以判斷，在決定錄取的名單順序中，自然就將其排到后面。
上海廠長經(jīng)理人才有限公司一人力資源專家認(rèn)為，應(yīng)聘時表現(xiàn)出的廣泛“適應(yīng)性”，其實和網(wǎng)絡(luò)“海投”簡歷類似，很容易讓人生厭。比如人事經(jīng)理發(fā)現(xiàn)，一個人應(yīng)聘公司提供的幾乎全部職位，那么把其直接排除的可能性很大。應(yīng)聘中，即使一家公司的幾個職位應(yīng)聘者都愿意嘗試，最好只報一個職位。然后，針對該職位突出自己的技術(shù)能力，讓招聘人員發(fā)現(xiàn)優(yōu)點。如果招聘人員提議應(yīng)聘者確實更適合其他職位，應(yīng)聘者再表示可以接受。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇四
a.高效率雇用，有策略地培訓(xùn)，經(jīng)濟(jì)有效地監(jiān)督，及有針對性地激勵下屬。
b.在擔(dān)任小機(jī)械部門經(jīng)理的兩年中，我發(fā)起了一個成本控制計劃和一次高強度的銷售培訓(xùn)活動。結(jié)果部門的銷售額增加了25%，同時成本下降了10%.
如果你選擇a，請立即停止閱讀本文，去找那種簡歷作者。如果你繼續(xù)讀本文，那么恭喜你，你已經(jīng)通過了大話空話這一關(guān)。
用故事打動招聘經(jīng)理。
以下的提問和方法可以幫助你改進(jìn)自己的簡歷：你曾經(jīng)做過哪些事情使你獲得晉升、加薪或獎金?你曾經(jīng)重組過哪些部門?如果你曾經(jīng)獲得的業(yè)績與未來雇主的業(yè)務(wù)直接相關(guān)的話，那就更好。如果你可以用生動有力的例子說明自己的管理風(fēng)格，并說明它如何使公司在某些方面獲益，那么就請直言(不過應(yīng)該盡量簡短)。逸聞趣事比數(shù)字更有打動人的力量，它能夠以一種數(shù)字絕不可能具備的方式打動別人的內(nèi)心。在你的出色管理之下，一些行將失敗的項目又起死回生了，你有這類曲折動人的故事嗎?曲折動人的故事人人都喜歡。
由于雇主推崇簡潔，你應(yīng)該對職業(yè)生涯的主要內(nèi)容進(jìn)行篩選和分析，并通過選擇最適合未來雇主的材料為其定制一份簡歷。如果你勤于收集關(guān)于教育、培訓(xùn)、工作現(xiàn)場、項目、報告、活動等方面的信息，那么可供選擇的材料就非常豐富。
從小事中發(fā)現(xiàn)你的潛在優(yōu)勢。
有時候，毫不起眼的小東西吸引了招聘經(jīng)理的注意并使他決定雇用你。對托尼。圣吉來說，這個不起眼的東西是他的飛行執(zhí)照。他把簡歷投遞給了柯林斯。萊薩克，后者打理了一家小型的工程咨詢企業(yè)，在提供專業(yè)服務(wù)的過程中常常需要建立三維模型以供專家驗證之用。飛行執(zhí)照使萊薩克先生深信圣吉先生盡管缺乏該領(lǐng)域的工作經(jīng)驗，但他熟練于從三維角度觀察事物。
當(dāng)你構(gòu)思一份簡歷時，你不可能總是清楚什么起作用。圣吉先生認(rèn)為飛行執(zhí)照與該工作風(fēng)馬牛不相及，以至于根本沒將其列入簡歷之中。后來在面試的時候真相才浮出水面。
我回想起一個資深獵頭曾經(jīng)告訴我一件事，他的一個顧客之所以從眾多的受過相似培訓(xùn)的競爭者中脫穎而出，原因在于他從簡歷中發(fā)現(xiàn)這個顧客曾經(jīng)在一次政治競選中做過志愿者，并且曾經(jīng)擔(dān)任過大學(xué)棒球隊的隊長。對他而言，這些都意味著領(lǐng)導(dǎo)能力。
針對目標(biāo)職位定制簡歷。
總結(jié)經(jīng)驗，我認(rèn)為應(yīng)該把所有的經(jīng)歷和技術(shù)列成一個清單。也許有一天其中的某一項使你獲得夢寐以求的工作。
萊薩克先生領(lǐng)導(dǎo)工程服務(wù)的業(yè)務(wù)以來，數(shù)十年不斷地身體力行，設(shè)計了所謂的終身成績單，在上面如實記錄自己知識主體的所有內(nèi)容—項目、研討會、學(xué)術(shù)討論會、會議、自愿工作、在職培訓(xùn)、生命體驗等。其他人也設(shè)計了類似的收集職業(yè)信息的工具，通常稱之為職業(yè)文件夾。它們常?？梢宰鳛楹啔v的附件，在爭取工作面試機(jī)會上很有用。
當(dāng)然，雖然有大量信息要支配，你也不能一股腦兒將它們?nèi)咳M(jìn)簡歷。你應(yīng)當(dāng)做一些研究—查看分類廣告和網(wǎng)頁上的工作描述，與目標(biāo)公司里的熟人聯(lián)系等等。明確公司對該職位的資格和經(jīng)驗要求，然后從儲備清單中篩選出合適的項目填充到簡歷中。清單就是一個數(shù)據(jù)庫，使你能夠為每一個可能的雇主—或是重要的雇主—量身定做一份簡歷。
我們再看看圣吉先生的經(jīng)歷。他離開萊薩克先生的公司后，在一家工程公司干了一段時間，然后又辭職申請一家建筑公司的設(shè)計工程師工作。他的希望并不大，因為用他自己的話說，設(shè)計工程師“多得很”，并且他沒有取得工程方面的學(xué)位。但是在面試過程中，面試者發(fā)現(xiàn)圣吉先生有某種軟件方面的經(jīng)驗，而該軟件能夠解決一個長期困擾該公司的問題，他立即雇用了圣吉先生。
因此，請你按照杰出的美國心理學(xué)家羅斯尼。羅斯納達(dá)拉所說的那樣去勇敢地行動吧：“大膽地表現(xiàn)自己吧，總會有所收獲的?！?BR> 網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇五
下面是一個中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)元老透露的行業(yè)秘密，以企業(yè)人事經(jīng)理的角度來給求職者建議。
(1)簡歷要與大公司沾邊。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌龇蓊~減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機(jī)會!
(2)經(jīng)常刷新簡歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到!
(3)不要只應(yīng)聘最近三天的職位。
一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。
(4)讓你的'郵件永遠(yuǎn)在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁!你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)!
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如20xx年，因為大多郵箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20xx年以后才會被排在后面!
(5)新穎的郵件標(biāo)題。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會被打開。
例子：我的一個女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應(yīng)，因為應(yīng)聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標(biāo)題改為“空姐來廣州找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個男人事經(jīng)理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇六
招聘會上人山人海，你抱著你的簡歷看著一家家的招聘單位，你是怎么將你的簡歷投遞上的呢?你投了n份收到多少的面試機(jī)會呢?在招聘會上投簡歷也是有一定技巧的。
1、關(guān)于工作經(jīng)驗。
在招聘會上，一般都是通過分析公司的現(xiàn)場招聘廣告來評估自己是否符合條件，這里著重說工作經(jīng)驗的問題。比如學(xué)土木的，一般人家說要一年工作經(jīng)驗的，意味著應(yīng)屆生可能有戲，而3年以上工作經(jīng)驗的，最好就不用浪費體力和時間了。而營銷類的不在以上范圍中。
2、如何等排隊。
都不可取!
3、和誰說話。
好不容易論到你了，你要如何開口說第一句話呢?
stop，在開口說話之前，還要說明一件容易被人忽視的技巧，一般招聘人員都是兩人，你要先和誰說呢?(其實兩個人不是隨便的兩個，一般都是一個是公司人事部門的人，另一個是相關(guān)專業(yè)人士。最簡單的區(qū)分方法就是性別，比如以工程方面專業(yè)為例，一般女的是人事部，男的是技術(shù)部;而兩個同性的話，一般就是年長者為技術(shù)部)。
許多人以為應(yīng)該和技術(shù)部的人說話，因為可能以后拍板的是他——錯，其實要和人事部的mm先說，你想，人家小mm呆了好久，誰也不重視她，你呢?卻一來就先把簡歷給她，她對你印象自然要好;二來，以后進(jìn)公司免不了要和人事部的mm打交道，先混個臉熟;三，其實你和她說話，她基本不會問你任何專業(yè)問題，一般都是客套話之后再介紹你去投技術(shù)部負(fù)責(zé)人，而這樣由她介紹總比你冒昧的直接碰槍口要好，而且可以讓你很快的進(jìn)入狀態(tài)。
4、如何說話。
“你好，我是某某學(xué)的應(yīng)屆生，我想要應(yīng)聘貴公司某某職務(wù)，這是我的簡歷……”這樣么?
錯!這樣的話沒有和人家完成最初的交流，俺一般是這樣的：
“你好”注視對方，然后身體完全正對她，但是不要坐下，因為她會請你坐的，你要做的是等，等什么呢?等對方的問候!
“你好，請坐”一般來說她會這樣回應(yīng)。
可是總有人忘記掉你還站著，那怎么辦?自己坐下?不行，一定要問一句：請問我可以坐下么?”
“當(dāng)然”這樣你就完全掌握了談話的主動。
“剛才看了貴公司的介紹，我想要應(yīng)聘貴公司職務(wù)，我覺得我完全符合公司的要求，我是某某的應(yīng)屆生，這是我的簡歷……”
“哦，好的，可以簡單談?wù)勀阕约好?”她會翻看你的簡歷，而這時候你一定要表現(xiàn)的足夠自信，要讓她覺得，你是來找工作的，不是來求她要你簡歷的。
好了，你應(yīng)聘的職位具體由x部長負(fù)責(zé)，你還是和他說好了”
“xx部長你好……然后開始你已經(jīng)準(zhǔn)備好的詞……。
不怕，就算你不能100%回答正確，你也一定知道個大概，那你就把你知道的那部分盡量說得詳細(xì)，用專業(yè)的話叫“避重就輕，楞往過蒙”(此招只限投簡歷的時候使用，面試的時候萬萬不能打腫臉沖胖子，要知道，說的越多錯的越多，言多而失，是搞技術(shù)的大忌)。
5、說好結(jié)束語。
簡歷算是投放完了，眼見著他在簡歷上打了個“優(yōu)”。
要具體問問人家通知的時間，然后說一句好聽的“我十分期待和您的合作”、“期待和您的下次見面”最后再加上個道別語。
作到上面的幾點，基本你的簡歷算是投出水平了，剩下的就等著人家通知你面試了。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇七
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
投遞時間的掌握是一門學(xué)問，一個好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢？如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機(jī)會不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁看吧？所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。hr一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
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網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇八
對于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經(jīng)理對應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統(tǒng)還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術(shù)照，就增多了面試機(jī)會（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現(xiàn)實的是，簡歷的目的就是有面試的機(jī)會，其他就要靠實力與運氣了。
（7）求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果。
一般人認(rèn)為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關(guān)注，語不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會對指出我們?nèi)秉c的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠(yuǎn)不會錯的：“我認(rèn)為貴司創(chuàng)新不夠，市場表現(xiàn)過于常規(guī)化；我以消費者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待改進(jìn)的地方；我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談?？晒匆嚓P(guān)公司面試。只要有面試機(jī)會，其他再說。（簡歷有機(jī)會面試目的是一切，手段是無所謂的）。
（8）自己要學(xué)會讓簡歷與職位匹配。
2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機(jī)會了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗，你只有3年經(jīng)驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經(jīng)理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當(dāng)真！
另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領(lǐng)導(dǎo)能力強，你的簡歷也說具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機(jī)會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。
其實求職者有更多的面試機(jī)會，不但可以增加成功求職機(jī)會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡歷沒有回應(yīng)，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜！
要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)求職的成功率一般是發(fā)200份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，可能一個是你相對滿意的。所以網(wǎng)絡(luò)求職的朋友千萬不要對自己失去信心。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇九
網(wǎng)絡(luò)招聘，越來越盛行。跟傳統(tǒng)的`招聘相比，要從幾百份的簡歷中增加面試機(jī)會，如何寫這樣的個人簡歷呢？現(xiàn)透露網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的秘密，以招聘者的角度給求職者建議?，F(xiàn)在請了解如何網(wǎng)絡(luò)招聘成功投遞簡歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，一般會以關(guān)鍵字。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇十
求職信尺度要掌握好，相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時都會附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望hr會很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。
2、新穎的郵件標(biāo)題。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：
3、簡歷最好放照片。
簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒有照片，別人會覺得你這個人沒有誠意，連個照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個證件照或半身照就可以了。
4、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如，因為大多郵箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會被排在后面。
5、經(jīng)常刷新簡歷。
6、切忌投寄同一個公司多個職位。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時應(yīng)聘“技術(shù)部高級經(jīng)理和“銷售部高級經(jīng)理。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
7、簡歷的投遞格式。
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。
8、要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
投遞時間的掌握是一門學(xué)問，一個好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢？如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機(jī)會不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁看吧？所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。hr一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇十一
通過招聘信息我們可以獲得什么東西?我們不僅可以得知企業(yè)對崗位的要求，還可以得知企業(yè)的聯(lián)系方式和聯(lián)系地址等信息，知道這些東西后我們就可以使用其他途徑去投個人簡歷，而不一定要通過招聘網(wǎng)站這一種渠道去投簡歷。為什么要這么做了?無論出于機(jī)會性還是保險性方面來說，這么做都是能夠?qū)η舐氄邘韼椭摹?BR> 在保險性方面來說，因為招聘網(wǎng)站可能出現(xiàn)系統(tǒng)方面的問題導(dǎo)致你的簡歷并沒有真正投遞到企業(yè)在網(wǎng)站上接受簡歷的郵箱，另外企業(yè)也可能因為一些原因沒有看到你的簡歷。所以此時我們通過直接發(fā)送簡歷到企業(yè)的郵箱，或者到企業(yè)將自己的簡歷交給對方，如此就可以起到一個保險的作用防止第一次投簡歷未成功。
在機(jī)會方面來說，如果第一次投的簡歷被對方否決了，大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。請注明。那你再次將簡歷呈交給對方看，對方可能會讓你的簡歷過關(guān)，哪怕這一封簡歷和第一次投的簡歷并沒有多大的'變化。但是對方可能是因為投簡歷使用的途徑不同，或者此時的心情不同，導(dǎo)致你所投簡歷的命運也呈現(xiàn)出截然相反的結(jié)果，因為人在不同時候可能因為環(huán)境、情緒等原因?qū)е缕渥鞒龅呐袛嗍遣煌摹?BR> 所以我們要從招聘信息里多多截取有用的信息，以便于自己所需要的時候使用，記住一句話嘗試?yán)貌煌椒ㄈプ瞿骋患?，那么你不僅獲得的機(jī)會將增多而且能夠提升成功的概率。俗話說雙管齊下，我們就要將這種戰(zhàn)術(shù)用在投簡歷這項工作上以獲得更好的結(jié)果。
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網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇十二
年齡：31歲身高：171cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省貴陽市云巖區(qū)。
最高學(xué)歷：高中工作經(jīng)驗：1-3年。
聯(lián)系地址：貴州省貴陽市云巖區(qū)。
求職意向。
最近工作過的職位：客戶經(jīng)理。
期望工作地：貴州省/貴陽市云巖區(qū)。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：7000~8000元/月。
期望從事的崗位：銷售代表。
期望從事的行業(yè)：印刷/包裝/造紙。
技能特長。
技能特長：通力強有親和力沉穩(wěn)內(nèi)斂創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。
教育經(jīng)歷。
貴陽市第八中學(xué)(高中)。
起止年月：20xx年9月至20xx年7月。
學(xué)校名稱：貴陽市第八中學(xué)。
專業(yè)名稱：金融學(xué)。
獲得學(xué)歷：高中。
工作經(jīng)歷。
貴州省高速公路集團(tuán)-經(jīng)理。
起止日期：20xx年5月至20xx年8月
企業(yè)名稱：貴州省高速公路集團(tuán)。
從事職位：經(jīng)理。
業(yè)績表現(xiàn)：高速公路不停車收費設(shè)備(obu)安裝，以及維護(hù)。
企業(yè)介紹：國有全資電信和其他信息傳輸服務(wù)業(yè)。
上海夸克商務(wù)信息有限公司-客戶經(jīng)理。
起止日期：20xx年9月至20xx年6月
企業(yè)名稱：上?？淇松虅?wù)信息有限公司。
從事職位：客戶經(jīng)理。
業(yè)績表現(xiàn)：xxx。
企業(yè)介紹：私有其他金融活動。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇十三
姓名：
目前所在：白云區(qū)年齡：39。
戶口所在：清遠(yuǎn)國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：172cm。
誠信徽章：未申請體重：73kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
應(yīng)聘職位：人事總監(jiān)：，高級管理：，行政/后勤：
工作年限：15職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：12000--20000希望工作地區(qū)：廣東省,廣東省,廣東省。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)。
擔(dān)任職位：人力資源總監(jiān)。
工作描述：1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，全面管理公司人力資源和行政團(tuán)隊.
2.建立并完善人力資源管理體系。研究設(shè)計人力資源管理模式(包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))制定和完善人力資源管理制度。
3.全面管理招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督管理計劃的實施。
5.致力提高公司的綜合管理水平，并向決策者提供有關(guān)戰(zhàn)略的建議。
6.及時處理公司管理過程中的重大問題。
7.協(xié)助和配合總經(jīng)理達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)。
離職原因：企業(yè)搬遷。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔(dān)任職位：人力資源總監(jiān)。
工作描述：工作職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，全面管理集團(tuán)及各子公司人力資源和行政團(tuán)隊。
2、建立并完善人力資源管理體系。研究設(shè)計人力資源管理模式(包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))制定和完善人力資源管理制度。
3、向高層決策提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
4、全面管理招聘、培訓(xùn)、薪酬方面，并塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督多項計劃的實施。
6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計。
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
8、協(xié)助和配合總經(jīng)理達(dá)成公司中長期戰(zhàn)略目標(biāo)。
所得成就：把管理混亂的公司導(dǎo)向規(guī)范化管理。
離職原因：辭職。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：文字媒體/出版。
擔(dān)任職位：行政副總。
所得成就：全面負(fù)責(zé)報社內(nèi)部運營,報社只投入200萬元就讓達(dá)到盈虧平衡,做一份傳媒報業(yè)而言相當(dāng)不易,這是我職場最成功的經(jīng)歷.
離職原因：公司結(jié)業(yè)。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：造紙/印刷。
擔(dān)任職位：人力資源部經(jīng)理。
工作描述：工作職責(zé)：全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司行政及人力資源管理工作。
所得成就：導(dǎo)入人力資源管理，推行績效管理，讓公司管理更規(guī)范。
離職原因：辭職。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔(dān)任職位：行政人事主管-經(jīng)理。
工作描述：工作職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司行政人力資源管理工作。
所得成就：讓公司人事行政管理規(guī)范化。
離職原因：轉(zhuǎn)換環(huán)境。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：行政經(jīng)理助理。
工作描述：工作職責(zé)：協(xié)助行政經(jīng)理管理公司行政人事工作。
所得成就：有力支持上司工作。
離職原因：合同期滿。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：韶關(guān)職工大學(xué)。
專業(yè)一：工業(yè)會計專業(yè)二：人力資源管理。
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，全面管理集團(tuán)及各子公司人力資源和行政團(tuán)隊。
2、建立并完善人力資源管理體系。研究、設(shè)計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))制定和完善人力資源管理制度。
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
4、全面管理招聘、培訓(xùn)、薪酬方面，并塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并管理各項計劃的實施。
6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計。
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
8、協(xié)助和配合總經(jīng)理達(dá)成公司中長期戰(zhàn)略目標(biāo)。
良好的溝通和談判能力.
良好的統(tǒng)籌和管理能力.
親和力強;優(yōu)秀的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力.
公司各項規(guī)章制度修訂及實施;行政管理;政府相關(guān)事務(wù);大客戶驗廠等。熟iso、sa8000、相關(guān)勞動法例，kpi、bsc(平衡記分卡)。對戰(zhàn)略管理,變革管理，管理能力開發(fā)也較有認(rèn)識.良好心理學(xué)知識.擅長寫作。
經(jīng)驗及能力勝任一家集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)工作!
自我評價。
吾自畢業(yè)后前往澳門第二大公司康澤工商(二萬人的企業(yè)，服裝和城巴為主營業(yè)務(wù))做行政經(jīng)理助理，就此踏入行政、人力資源管理之門。
十五年來，前后工作過六間公司，職位也由行政經(jīng)理助理一路提升到行政、人力資源總監(jiān)。多間集團(tuán)、上市公司的經(jīng)歷(康澤、昌明、泰明均為大型集團(tuán)或上市公司)對行政、人力資源管理有著非常豐富的經(jīng)驗。可用bsc建立kpi體系.
這些年在職位不斷提升的同時，自身也在不斷提升，參加、學(xué)習(xí)過：iso、sa8000、人力資源管理師、kpi、bsc(平衡計分卡)，并在企業(yè)加以運用,令企業(yè)管理有了較大提升。
吾性格頗為正直，重誠信.擅長寫作，對人力資源管理甚有心得，今后致力于人力資源管理工作，成為人力資源管理的專家。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇十四
從招聘企業(yè)的角度來分析招聘的需求，除非公司很大，或者是不需要太多的技術(shù)的公司，才會考慮招初出校園，沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生。因為應(yīng)屆畢業(yè)生不定性的因素很大，所以誰也不想花錢培養(yǎng)出來的人才，剛剛到了發(fā)揮作用的時候卻流失出去，所以他們大多喜歡招聘一些有工作經(jīng)驗的人，所以對于應(yīng)屆生來說，在工作經(jīng)驗不足的情況下，個人簡歷的制作就更應(yīng)該謹(jǐn)慎。下面中國人才網(wǎng)來給大家的簡歷制作支支招：
制勝絕招1：信息規(guī)范是關(guān)鍵。
填寫簡歷時，專業(yè)、職能、it技能等欄目，應(yīng)盡量從網(wǎng)站提供選項中選擇，這樣才更有可能被用人單位搜到哦!
用人單位一般都很看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗。所以簡歷一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，切忌套話空話。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生若將實習(xí)經(jīng)驗精心包裝一番，會有出彩效果。
制勝絕招3：“自我評價”要搶眼。
人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價。簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績過千萬”等等，才能在眾多簡歷中脫穎而出。
如果你是專業(yè)人才，在簡歷中詳細(xì)描述你的專業(yè)技能和項目經(jīng)驗是很重要的，因為它們充分顯示了你的技術(shù)實力!
在簡歷中留下你常用的信箱和聯(lián)系方式，方便用人單位第一時間和你取得聯(lián)系。作為跳槽者來說，不要輕易在簡歷中留下公司信箱、單位電話，并且最好標(biāo)明聯(lián)系時間。否則，就等著你“另覓高枝”的小道消息成為全公司茶余飯后的話題吧!
許多外資、合資企業(yè)在招聘時，要求應(yīng)聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。
如果你今天剛剛念完了一個培訓(xùn)課程，或者剛剛完成了一個項目，記得把這些都及時添加到你的簡歷。更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會就越多。
嫌平面簡歷不夠活潑形象?趕快去做個當(dāng)下最in的視頻簡歷吧!在視頻簡歷中，你可以拍下同事、老板、師長對你的評價、拍下你生活工作中的閃光點，讓用人單位對你有更直觀更全面的認(rèn)識!
機(jī)會都是給予有準(zhǔn)備的人，而準(zhǔn)備不足的人，機(jī)會只是機(jī)會，也無法讓之成為現(xiàn)實。
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網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇十五
一個職位的招聘信息發(fā)出去之后，會有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對于招聘者來說簡直是對耐心的巨大考驗。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件時，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到你的簡歷。很可能就在打開附件的“漫長”時間里，他終于不耐煩了，輕點鼠標(biāo)“刪除”。
2.對照用人單位的要求寫簡歷。
用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。
在郵件主題上做點兒文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理，對方要求最好有4a廣告公司經(jīng)驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經(jīng)驗”。當(dāng)然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的'系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。
4.在招聘網(wǎng)站填寫資料時，姓名一欄加上簡短的特長自述。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇十六
投放是一個單向的發(fā)布。
人才結(jié)構(gòu)的分類決定了企業(yè)招聘渠道的選擇。比如說傳統(tǒng)行業(yè)、制造業(yè)和零售業(yè)等領(lǐng)域可能借助一些傳統(tǒng)媒體，作為招聘渠道。另外就是作為職位的類別來看招聘渠道，比如說網(wǎng)絡(luò)。
網(wǎng)絡(luò)目前是一個很重要的招聘渠道。但是，網(wǎng)絡(luò)的有效性不一定是最高的。你會發(fā)現(xiàn)，很多人投放了簡歷以后沒有回音，沒有人通知我面試，沒有人來安排我，就是說沒有人給我一個實習(xí)的機(jī)會。
其實網(wǎng)絡(luò)的有效性在遞減。原因是網(wǎng)絡(luò)簡歷的投放或者說信息的發(fā)布不是一個雙向的，它是一個單向的發(fā)布。我發(fā)布了一個（職位的）需求，但是，我不知道誰會投簡歷過來，從發(fā)到的簡歷里會發(fā)現(xiàn)有80%~90%跟這個職位是不匹配的，最后會導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)渠道有效性的遞減。所以很多企業(yè)包括大的企業(yè)，它們都提供了一些其他招聘渠道，比如內(nèi)部人才的推薦、內(nèi)部競爭機(jī)會以及專業(yè)渠道（在一些技術(shù)論壇、技術(shù)研討會中搜尋專業(yè)技術(shù)人才）。
效率高，成功率大。
往往是通過人脈的資源招聘人才的有效性（成功率）甚至跟網(wǎng)絡(luò)相當(dāng)。網(wǎng)絡(luò)招聘是靠大量的簡歷，比如說我知道一家公司，它只招100名員工，但是最終卻收到了13萬份簡歷。所以說這個工作量非常大，簡歷有效性就會比較低。而內(nèi)部推薦卻不一樣，它可能只推薦了幾份（簡歷），但是其有效性非常高，成功率也非常大。所以說內(nèi)部推薦是一個非常好的途徑。
校園招聘：
能夠了解一個人的潛力。
第三個就是校園招聘渠道。校園招聘計劃基本上是在每年的第四季度，面臨大四畢業(yè)的時候?，F(xiàn)在仍然有80%的企業(yè)在第四季度啟動校園招聘計劃。但是，在最近的幾年里面，很多企業(yè)把校園招聘計劃往前推，學(xué)生在還沒有畢業(yè)的時候就可以提前進(jìn)入企業(yè)，在企業(yè)里實習(xí)，去了解企業(yè)文化，企業(yè)會在這個過程中去發(fā)現(xiàn)人才。同時，學(xué)生在實習(xí)的過程中也可以了解這個崗位是否是自己喜歡的，這個企業(yè)是否是自己喜歡的，這是一個雙向選擇的過程。所以，校園招聘以及實習(xí)生計劃目前被越來越多的企業(yè)所采納。從長遠(yuǎn)看，這也是一個非常有效的途徑，尤其在培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才以及初級管理人才的時候。這能夠了解一個人的潛力，實習(xí)生甚至在公司里面能夠發(fā)展其潛力。
除了以上途徑外，還有一些其他的途徑，比如說獵頭。目前有80%~90%以上的企業(yè)是通過校園招聘這個途徑來搜尋人才的。
還有一些途徑，比如老師推薦。比如我們公司就是跟一些學(xué)校建立長期的聯(lián)系，一些老師直接推薦學(xué)生給我們。相對來講，老師會比較負(fù)責(zé)地說明這個學(xué)生的潛質(zhì)、能力，這也是其成功率高的重要原因。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇十七
姓名：
目前所在：廣州年齡：34。
戶口所在：廣州國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：176cm。
誠信徽章：未申請體重：62kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
應(yīng)聘職位：銷售經(jīng)理：市場\銷售\人事經(jīng)理，人事經(jīng)理：，作家/撰稿人：
工作年限：10職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生。
擔(dān)任職位：營銷總監(jiān)。
工作描述：負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場開拓及銷售運營策劃。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生。
擔(dān)任職位：公司執(zhí)行總經(jīng)理。
工作描述：負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的全面工作,包括人事管理\營銷策劃\會務(wù)培訓(xùn)等.過硬的員工團(tuán)隊確保了公司的發(fā)展生命線,良好的激勵措施保證了公司發(fā)展動力,合理的銷售思路奠定了公司的發(fā)展基礎(chǔ).
離職原因：自動離職。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生。
擔(dān)任職位：人事經(jīng)理\銷售片區(qū)經(jīng)理。
工作描述：從負(fù)責(zé)人事管理工作到片區(qū)銷售工作的期間,為公司引進(jìn)和培養(yǎng)大批適用人才,進(jìn)一步完善了公司的管理制度,發(fā)揮員工的工作積極性,推進(jìn)片區(qū)5個經(jīng)營部的銷售工作,連續(xù)2年完成了公司下達(dá)銷售任務(wù),為公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn).
離職原因：換崗鍛煉。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：
工作描述：商海茫茫,順景商祺,逆境破浪,不如歸去,再踏新征。
離職原因：
公司性質(zhì)：政府機(jī)關(guān)所屬行業(yè)：機(jī)關(guān)/事業(yè)單位/社會團(tuán)體。
擔(dān)任職位：巡警\團(tuán)支部干部\人事干事。
工作描述：從巡邏維護(hù)社會治安到團(tuán)支部文體宣傳活動的開展,及人事組織工作的落實,都做到盡心盡職,取得良好成效,鍛煉了綜合素質(zhì).
離職原因：自動離職。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州大學(xué)。
專業(yè)一：中文秘書專業(yè)二：公安管理。
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
5、具有較強的親和力和感染力，懂得采取得當(dāng)措施提升員工的工作積極性和主動性;。
6、具有豐富的工作經(jīng)歷,練造了綜合的工作能力及綜合的個人素質(zhì).
自我評價。
本人從1998年參加工作以來,以飽滿的工作熱情和特有的一股鉆勁全心投入到各項工作中去,憑著勤奮向上、高度負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致的工作態(tài)度和嫻熟的業(yè)務(wù)技能，在不同的工作崗位上體現(xiàn)出應(yīng)有的價值：
一、從事4年多警務(wù)工作，接觸到綜合公安業(yè)務(wù)和社會的各種人和事，培養(yǎng)了良好的敏銳力和洞察力，為以后的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。擔(dān)任內(nèi)勤和團(tuán)支部書記，培養(yǎng)了扎實的文字功底和寫作能力，煉造了過硬的組織協(xié)調(diào)能力、宣傳策劃能力和團(tuán)隊管理能力，還擔(dān)當(dāng)為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)智囊、獻(xiàn)計獻(xiàn)策的角色;擔(dān)任人事干事期間，培養(yǎng)了一定的人事管理工作經(jīng)驗和能力，熟悉各項人事管理法規(guī)和制度，能根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的意圖和把握大局方向做好人事行政、組織宣傳等方面的工作。由于工作成績突出，榮立個人三等功一次，連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀公務(wù)員，所帶的團(tuán)支部被評為市局先進(jìn)團(tuán)支部，本人被評為優(yōu)秀團(tuán)干，率先入黨。
挑戰(zhàn)自我、超越自我，不斷創(chuàng)新，為了創(chuàng)造新的工作和生活環(huán)境，我作出了不悔的選擇......
四、下海經(jīng)商一年多，提高了社會閱歷和社會經(jīng)驗，強化了自己的綜合素質(zhì)和個人能力。
五、有幸加入家用醫(yī)療器械龍頭企業(yè)——廣東駿豐頻譜實業(yè)有限公司，先后擔(dān)任人力資源行政經(jīng)理及片區(qū)銷售經(jīng)理以來，全力以赴開展上千人的人事行政管理工作及幾個市場的營銷管理工作。提升了營銷理論知識和實際操作技能，全面領(lǐng)會貫通了公司高速發(fā)展的營銷理念，帶領(lǐng)團(tuán)隊永不停步團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，連續(xù)2年完成了公司下達(dá)的銷售任務(wù)，為公司的良性發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
六、在廣州三抗保健有限公司擔(dān)任執(zhí)行總經(jīng)理及廣州笙源貿(mào)易有限公司擔(dān)任銷售總監(jiān)以來,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的全面工作。健全公司企業(yè)文化及制度、把握以人為本之道、完善的激勵措施提高員工積極性、規(guī)范的管理制度實現(xiàn)了員工由“要我做”向“我要做”的飛躍、重抓會務(wù)及培訓(xùn)、堅持做好每月的營銷指導(dǎo)及促銷活動策劃、做到身先士卒、以理服人，帶領(lǐng)員工為公司創(chuàng)造了良好的業(yè)績。
在以后的工作中，本人希望走持續(xù)發(fā)展之路，將以一貫的工作熱情和高度的責(zé)任感全心投入，竭盡所能、義無返顧，以實際行動及工作業(yè)績體現(xiàn)出自我價值。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇十八
姓名：
目前所在：深圳年齡：36。
戶口所在：湖北國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：162cm。
誠信徽章：未申請體重：68kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
應(yīng)聘職位：財務(wù)經(jīng)理：，財務(wù)總監(jiān)：
工作年限：15職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：兩個星期
月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：深圳,中山,東莞。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位：財務(wù)經(jīng)理。
工作描述：1.根據(jù)國家財務(wù)制度和財經(jīng)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定適用的財務(wù)管理辦法。
2.按照國家統(tǒng)一的會計制度設(shè)置和使用會計科目。除會計制度允許變動的以外，不得任意增減或者合并會計科目。
3.圍繞公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃和工作計劃，負(fù)責(zé)編制公司財務(wù)計劃和費用預(yù)算，有效地籌劃和運用公司資金。
4.做好公司各項資金的收取與支出管理。
5.定期匯總公司的經(jīng)濟(jì)運作情況，提出合理化建議，為公司發(fā)展決策提供參考依據(jù)。
6.每月核算企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)成本并對其進(jìn)行分析。
7.做好財務(wù)統(tǒng)計和會計賬目、報表及年終結(jié)算工作，并妥善保管會計憑證，賬簿、報表和其他檔案資料。
8.定期檢查財務(wù)計劃、費用預(yù)算執(zhí)行情況，監(jiān)督各部門的財務(wù)活動，分析存在問題，查明原因，及時解決。
9.統(tǒng)一歸口管理公司各種票據(jù)和賬目，杜絕管理處資金流失。
10.負(fù)責(zé)財務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核監(jiān)督工作。
11.保守公司商業(yè)機(jī)密，維護(hù)公司利益。
12.負(fù)責(zé)向公司領(lǐng)導(dǎo)及政府部門作出財務(wù)報表。
離職原因：家中有事。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：會計主管。
2、對各項成本費用進(jìn)行分析、控制，監(jiān)督財務(wù)計劃的執(zhí)行;。
3、對固定資產(chǎn)進(jìn)行管理;。
4、負(fù)責(zé)日常資金的預(yù)算;。
5、對國地稅各種稅收申報表，出口免抵退申報表審核。
6、現(xiàn)正在引進(jìn)erp系統(tǒng)對財務(wù)與各部門聯(lián)系成一個服務(wù)平臺，使財務(wù)指標(biāo)數(shù)據(jù)更加準(zhǔn)確合理，給領(lǐng)導(dǎo)決策提供強有力的支撐，讓其工作部署更加合理有效。
離職原因：更好的挑戰(zhàn)。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：會計主管。
工作描述：1、通過與其他部門的協(xié)調(diào)努力，建立并完善了銷售及付款的財務(wù)監(jiān)控體系，
2、同時結(jié)合公司的其他各項財務(wù)指標(biāo)數(shù)據(jù)(包括生產(chǎn)成本、管理費用、財務(wù)費用、貸款合同、稅務(wù)負(fù)擔(dān)等)為領(lǐng)導(dǎo)預(yù)算出公司未來各時段的預(yù)期收益、及資金流狀況，使管理者對公司的財務(wù)狀況、未來收益狀況、總體盈利能力、資金風(fēng)險、稅務(wù)風(fēng)險有較全面的了解，以便領(lǐng)導(dǎo)做出更有效的工作部署。
3、通過與稅務(wù)部門的良好溝通，使公司能夠及時了解到最新的稅務(wù)政策，并提出相應(yīng)的改進(jìn)意見。
離職原因：調(diào)任。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：財務(wù)主管。
工作描述：1、日常帳務(wù)審核管理、
2、應(yīng)收應(yīng)付管理工作，對外結(jié)算(一方面負(fù)責(zé)管理國內(nèi)、國外客戶的往來款項，對各類欠款，進(jìn)行系統(tǒng)催繳)。
3、生產(chǎn)成本核算等。
離職原因：到廣東。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：出納、會計。
工作描述：剛從大學(xué)畢業(yè)，經(jīng)分配回原籍屈家?guī)X管理區(qū)物質(zhì)公司。由于所學(xué)專業(yè)涉及到財務(wù)、經(jīng)濟(jì)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)考慮分配我做物質(zhì)公司出納一職，在當(dāng)時業(yè)務(wù)熟練的老會計的指導(dǎo)下，認(rèn)真做好每一件事。得到領(lǐng)導(dǎo)和同仁一致好評，之后負(fù)責(zé)會計，公司在當(dāng)時的先進(jìn)管理理念，高效的辦公電算化設(shè)備，員工高度的敬業(yè)精神，使我產(chǎn)生了極大的興趣，并積極學(xué)習(xí)，最終使我受益匪淺。
離職原因：改制。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：華中農(nóng)業(yè)大學(xué)。
專業(yè)一：市場營銷專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：日語一般。
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
15年以上專業(yè)財務(wù)經(jīng)驗;。
對往來帳務(wù)的管理有豐富的經(jīng)驗;。
對制造型企業(yè)生產(chǎn)成本核算認(rèn)知全面，可以根據(jù)企業(yè)制定合理生產(chǎn)成本核算模式;。
根據(jù)公司業(yè)務(wù)制定相應(yīng)的財務(wù)流程，并監(jiān)控實施;。
熟悉國家稅收政策及會計準(zhǔn)則;。
良好人際溝通技巧及成熟、獨立的工作能力;。
良好的解決問題能力、善于自我激勵;。
良好的人員管理能力，善于調(diào)動團(tuán)隊成員的能動性;。
良好的電腦軟硬件使用能力，擅長金蝶、用友等財務(wù)軟件及office等辦公軟件。
自我評價。
工作年限：15年以上。
1995年07月至2002年3月屈家?guī)X管理區(qū)物質(zhì)公司出納、會計。
2002年3月至2005年3月武漢蘇泊爾壓力鍋有限公司財務(wù)主管。
2005年5月至2006年3月富來塑料精工(中山)有限公司會計主管。
2006年3月至2010年3月富來世壽塑料(深圳)有限公司會計主管。
2010年4月至2010年12月深圳市金恒晟科技有限公司財務(wù)經(jīng)理。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇十九
當(dāng)下的求職市場可謂競爭已達(dá)白熱化，對求職者為說，要找到一份稱心如意的工作，要得到至少2-3個工作機(jī)會，從中進(jìn)行篩選。而為了得到這2-3個工作機(jī)會，求職者就至少要行到6-10家有職位空缺的公司的面試機(jī)會。為了得到這6-10家公司的面試機(jī)會，求職者就一定要事先聯(lián)系n家公司投遞簡歷。因此，在競爭如此激烈的現(xiàn)實情況下，若你的能力達(dá)到企業(yè)招聘要求的3/4時，即可發(fā)出簡歷了。
“賠”高但得到面試機(jī)會才是目標(biāo)
一般來說，每100個求職者中能有2-4個人勝出，而要得到6-10個面試機(jī)會，就得投遞500-1000份簡歷出去。我們回應(yīng)招聘廣告的目標(biāo)是爭取面試的機(jī)會，盡管“賠”十分高，但如果你掌握了一定的簡歷制作技巧，從中很好的展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，定位準(zhǔn)確，求職目標(biāo)明確，相比那些盲目求職的人，贏得面試機(jī)會的機(jī)率會高得多。
與招聘無關(guān)的內(nèi)容別亂加
比如將工作地點、上下班時間、是否雙休、餐費及交通費補貼標(biāo)準(zhǔn)等，這些與招聘廣告無直接關(guān)聯(lián)的內(nèi)容寫在應(yīng)聘信上的話，都可能是hr們將你拒之門外的原因所在。就像兩個相親的人，第一次見面時，要先找感覺，看對眼了才能談進(jìn)一步深入的了解和如何相處。所有，把你的問題先記下來，等到面試的時候，再一一向面試官求證吧。
確保信件&簡歷不犯低級錯誤
這是在簡歷中處處可見的低極錯誤。很多hr反映，收到的簡歷中總會有明顯的信息錯亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號、破折號。向陽生涯在人員招聘過程中，曾經(jīng)有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何……”，如此另類的.表達(dá)，真讓人哭笑不得。所以，在發(fā)出簡歷前，務(wù)必再認(rèn)真地檢查，確保無誤，給hr留下一個良好的第一印象。
回應(yīng)時盡量簡潔、真實
在簡歷中可以引用一部分招聘廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或相關(guān)經(jīng)歷一一列舉，把它們歸納后進(jìn)行羅列，在每個要點前用加重符號進(jìn)行突出，以增強你與職位要求的匹配度。如果不具備廣告中一些技術(shù)要求，至少要表現(xiàn)出對此充滿了興趣。當(dāng)然，要真實地表達(dá)內(nèi)心的想法，不能為了爭取得到職位而假裝有興趣。
薪酬要求不要主動提及
通常，招聘廣告里未提及薪酬要求時，不要自作主張地寫薪資要求。比如企業(yè)明明打算花2500元招聘一個部門助理，而你在簡歷中期望薪資寫的是3000元，這時即便你的簡歷寫得再好，與招聘的要求多吻合，hr很可能會因此而把你當(dāng)作不適合人選予以排除。如果招聘廣告中要求寫明薪資的，可以結(jié)合行業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)以及自己的期望薪資水平，標(biāo)出一個范圍，比如2500-3000元間，這樣就不會太被動。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇二十
1.個人簡歷表是最重要的自我推銷工具。
簡歷表是企業(yè)人事主管對你產(chǎn)生好的第一印象的關(guān)鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，簡歷表就應(yīng)該好好研究、撰寫。
2.搜集簡歷表必要資料，并有條理列出。
在簡歷表的格式上，有無工作經(jīng)驗的人就不盡相同。剛出社會的人的資料包括個人資料、個性優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動、推薦人等。
有工作經(jīng)驗者的資料則包括個人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動、推薦人、學(xué)歷背景等。
3.突出你的才能與技能。
先了解想要求職的企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等，能夠吸引企業(yè)雇主的優(yōu)勢突出出來。
4.強調(diào)個人的優(yōu)點、成就與能力。
在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動等經(jīng)歷上，強調(diào)有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。
5.運用簡明清晰格式，以便快速、清楚閱讀，
以點列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓雇主能夠快速且清楚地了解你的資料，同時也展現(xiàn)出了你的組織能力。
6.不超過兩頁為宜。
簡歷表的頁數(shù)以不超過兩頁為宜，所有的項目應(yīng)以時間發(fā)生先后的倒敘法列出，并且在敘述內(nèi)容上，文字應(yīng)該精簡有力。
7.準(zhǔn)備一頁具個人特色的求職信。
在簡歷表最前頁，附上一頁求職信，表達(dá)你對該企業(yè)某一職務(wù)有興趣，然后簡單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗，并簡列出人生規(guī)劃重點。這個動作可以讓雇主在瀏覽簡歷表時，能夠立刻了解你，同時也突出了自己的優(yōu)勢。
8.強化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃。
個人的未來規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否能夠符合，也是企業(yè)雇主在求才時，非常關(guān)心、重視的部分。許多雇主不僅重視應(yīng)征者的經(jīng)歷，也同樣注重人生規(guī)劃與目標(biāo)訂定。
9.每年最少兩次定期修正簡歷表。
隨時上網(wǎng)更新簡歷表，或是每年最少兩次定期修正，將能確保你在網(wǎng)絡(luò)上的簡歷表保持最新狀態(tài)。
10.若資格不符，等待適合工作機(jī)會。
若有資格不符的職位，可以主動以電話和e-mail詢問該職位所需求的條件與要求，并等待適合的機(jī)會。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇二十一
個人工作簡歷在求職中有多重要已經(jīng)不用多說，如果你打算現(xiàn)在開始開啟新的事業(yè)旅程，請跟著下面這份checklist注意9件事，檢查一下簡歷在哪里還有欠缺，認(rèn)真打磨一番，爭取讓你的簡歷到了hr主管的信箱之后，一下子就抓住對方的眼球吧!
1.挑選適合的“坑”。
如果你的經(jīng)驗和能力與某公司的招聘職位并不匹配的話，就不要一遍又一遍地申請了。當(dāng)然，對方的hr主管肯定會注意到你，但他們并不會欣賞你的百折不撓，相反，在他們眼中，你不過就是個不能勝任的求職者罷了。
2.不要用附件發(fā)送簡歷。
一方面你得當(dāng)心求職信中的附件被對方信箱當(dāng)成病毒直接隔離扔進(jìn)垃圾箱;另一方面也不要考驗hr的耐心，對于一個每天要面對幾百甚至上千封求職信的hr來說，下載附件絕對是一件浪費時間的事情。
3.在郵寄簡歷的時候，不要在信件主題和信件內(nèi)容的任何地方出現(xiàn)感嘆號。
或許在你看來感嘆號會引起他人的注意，但實際上對于收到信件的人來說，感嘆號卻代表著極度的不尊重，讓人非常不舒服。
4.列出所有成績和資格證書。
在簡歷的開頭附加一份專業(yè)的簡介，列出你所獲得過的各項資格證書還有你所做出過的各種成績。別忘了，這些資格能力的關(guān)鍵字一定要與你所應(yīng)聘的職位要求對應(yīng)上，這樣才能為獲得面試機(jī)會增添砝碼。
5.盡量不要再簡歷中使用縮寫。
一方面顯示你求職的態(tài)度不夠認(rèn)真，另一方面，很多專業(yè)詞匯的縮寫并不是人人都熟悉，hr很可能因為不知道你在說什么而將你拒之門外。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇二十二
寫點文字，告慰雙方。一個來自金星，一個來自火星。明白到雙方的溝通方式就好。
一、不投超過50封簡歷，不要唧歪。
如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書，他會告訴你，當(dāng)時的簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡歷，你就會有一個面試機(jī)會。而這個數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行，網(wǎng)絡(luò)的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均一個找工作的要投遞50封簡歷才有一個面試機(jī)會。最近的.經(jīng)濟(jì)危機(jī)也許會讓這個數(shù)字雪上加霜……。
這個數(shù)字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。
還有一個理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購買招聘服務(wù)是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機(jī)率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓hr看不到你的簡歷的理由。
1、附件+郵件。
1）用最淳樸的word2003版的格式，不要用office2007的格式，人家打不開。pdf更是招人恨，很多人不會打開——我見過一個兄弟用pdf格式發(fā)了200多份簡歷，最后一個很好心的hr給他回信說，這個格式不認(rèn)識！不會用pdf格式的人是有點弱，但是不要因為別人的弱而毒害自己的前途。
2）附件+郵件：用附件+郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。
如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠(yuǎn)過不去。
只用郵件的也不好，因為人家面試的時候打印不方便。