總結是一種思考的方式，通過總結可以幫助我們更深入地理解問題和解決問題。在總結中，我們可以結合實際例子來具體描述自己的工作和學習情況?？偨Y是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
簡歷名稱吸引人篇一
應屆生簡歷有個共同點，就是沒有工作經歷。那么，應屆生的簡歷寫哪些內容能吸引人事經理的目光。
“我曾經收到一份女大學生的`簡歷，她是來應聘出納崗位。簡歷有四五頁之多，她把在學校參加的活動經歷都詳細地記錄進去，如參加了很多營銷活動，參加了唱歌、體育比賽等?！辩婌滁c評說，出納崗位需要員工具有嚴謹、坐得住的性格，她豐富的活動經歷成了她應聘這個崗位的敗筆。
對此，鐘斐給出了自己的一點建議：首先不要覺得沒什么社會經歷，就什么都不寫；其次，寫經歷不要什么都寫，要考慮好你應聘崗位的特質，相應地挑選自己參加活動的經歷；另外，一些校內活動不要詳細去敘述，可以著重寫實習從事的工作性質和內容，如有自主完成的任務，也要寫進簡歷。
別用“證書”來砸暈hr。
在招聘會現場，小陳捧著一個黑色的文件袋來求職。小陳應聘了某電子制造企業(yè)的辦公室文案崗位。她向現場招聘人員遞上了一本近20頁的簡歷，還不斷從黑色文件袋中取出“英語4級證書”、“普通話等級證書”、“導游證”、“駕駛證”、“黨校結業(yè)證”等五花八門的證書。
“把與崗位毫不相關的證書拿來應聘是非常不可取的?！辩婌痴f，比如現在很多大學生手上都會拿著本駕照，但拿駕照來應聘辦公室文書崗位顯然是不合適的。
“多一本證書，多一項技能?！爆F在大學里很流行考證，但考證要投入精力、金錢。在很多“挑剔的hr”看來，盲目考證和用證書“砸”hr的行為，是應聘者對資源的不合理利用和職業(yè)素養(yǎng)不高的體現。
簡歷名稱吸引人篇二
求職，是一個精心設計的游戲環(huán)節(jié)。簡歷制作只是第一步，而想要真正的讓用人單位了解你的求職意向，那你就得用合適的方法將簡歷投遞出去。簡歷投遞也是一個技術活，投好了，自然不愁接不到面試的電話，也如果投不好的話，那就會讓你的簡歷石沉大海，收不到任何回音。
簡歷投遞方式一：網投簡歷。
現如今互聯網行業(yè)的發(fā)展，帶動了一大批專業(yè)求職網站的出現。網絡招聘，大大的提高了求聘雙方的效率，節(jié)省了路途奔波所耗費的時間，為企業(yè)和求職者提供方便。網投簡歷一般都是將電子稿傳遞給hr，或是通過電子郵件，或是在求職網站上直接發(fā)送，但無論哪一種，想要吸引面試官的注意，以下三大注意事項你都不能忽略。
1、標題突出吸引人。人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
2、郵件投遞要注意格式。電子郵件最好以附件+郵件的形式來發(fā)送。這樣可以直接在打開的信件中看到。如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業(yè)的服務器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。
3、格式要選通用的word。越復雜的東西往往越容易出紕漏，因此，你的簡歷投遞時最好使用最淳樸的word版的格式，不要用office的格式，人家打不開。pdf、wps更是招人恨，很多人的電腦上沒有安裝此類軟件，也不知道該怎么打開。
簡歷投遞方式二：現場投簡歷。
通過校園招聘、專場招聘、招聘會等方式現場投遞簡歷，也是求職的一種有效途徑。在眾多的競爭對手中，如果想要讓你的簡歷被用人單位關注的話，你最好要做一些小小的手腳。
1、趁著空隙和用人單位代表多聊一會兒。如果可以的`話，最好和用人單位的代表多聊聊。詳細詢問他們的崗位招聘要求，看看是否有一些附加的條件沒有寫出來。如果覺得你基本上符合要求的話，再將簡歷投遞出去。這樣的話，能給用人單位面試官留下比較深的印象。
2、不要往人多的展位擠。一些知名的企業(yè)，或是待遇好的企業(yè)展位前，往往擠滿了求職者。面對這樣的情況，如果不是對自己能力特別有信息的話，奉勸你，最好不要去湊熱鬧。條件高的用人單位，在招聘方面會挑的厲害。而且招聘會一次收到那么多的簡歷，面試官根本就來不及一一的查看。因此，經常會將你的簡歷給忽略。
3、有自信的話，可以加一張漂亮的照片吸引人。光禿禿的簡歷，總沒有加上照片來的吸引人。但是照片不是盲目加的，如果你對自己不自信，或是在面試前不想將自己長相透露出去的話，那還是不加為好。
簡歷名稱吸引人篇三
例如一問一答式的模式，這種模式到底怎么樣我們通過一個例子來進行充分的了解，現在來描述求職者在工作當中的責任心如何，可以先出現這句話：在擔任物資管理員的三年時間里他到底取得了什么樣的成績?而后再出現下一句：他保障了物資全部順利到位而沒有出現一次疏忽。雖然這種模式可以讓求職者在工作當中的責任心體現地更為明顯，因為問答方式本來是比較有力度的，而在模式上又顯得非常新穎所以其吸引力非常大。但是在簡歷里也會出現其他方面的影響，就是一個簡單的責任心被如此復雜的方式體現出來，這樣給人一種小題大做的感覺，本來三個字就夠了，現在花費了好幾十個字，所以未必給人產生的'是新穎的印象，而是一種不知輕重、舍本逐末的印象。本文信息來源于
大學生個人簡歷網，轉載請注明。
還有一些人喜歡在簡歷里加上圖畫，圖畫還跟應聘的工作沒有一點關系，這樣的圖畫又有多大的作用了?完全就是為了利用圖畫制作新鮮而已，例如做個封面而后添加圖畫到封面上，用來體現自己的個性，或者在簡歷后面加上一張帶有圖畫的紙張，這些圖畫里的東西也許很有創(chuàng)意，但是如果不能反映出在工作方面的能力，則根本不用加到簡歷里。
創(chuàng)意性的方式是指一些比較新穎化的模式，比如在個人簡歷里利用一問一答的方式引出想要表達的內容，或者采用比喻、幽默等方式體現其要表達的東西，這種方式究竟如何需要我們做進一步的探討，而不能太過于絕對化地認為創(chuàng)意一定可以讓簡歷更加吸引人。
簡歷名稱吸引人篇四
“21世紀不缺人才，缺少的是創(chuàng)新型人才。”某國企人力資源部高管這樣說。他告訴記者，每每到了高校畢業(yè)的時候，他們單位人力資源管理部門都會收到網絡求職、招聘會求職不同形式的成千上萬個份簡歷，對于如此多的求職簡歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進行瀏覽。所以說，制作一份能快速輕易吸引人注意的簡歷就顯得尤為重要了。
某高校職業(yè)規(guī)劃于老師建議：“畢業(yè)生在制作簡歷時，應非常有條理地列出要點，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，并且在簡歷上要空出很多空白的地方，因為這樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好。”他還補充到，畢業(yè)生制作簡歷時，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會浪費這個時間。
“一個蘿卜，一個坑?！辈煌膯栴}，需要不同的解決方法。從簡歷角度來說，畢業(yè)生應該有針對性地突出自己的職業(yè)定位來制作簡歷。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個簡單的理想的描述，沒有現實的.指導意義，認為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會贏得更多的求職機會。
然而，在用人單位看來，一個有職業(yè)定位的人，他必然是能主動控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學習方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實踐中往往缺乏的正是這些。
所以說，畢業(yè)生切忌采用“撒網捕魚”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡歷，應結合自身知識結構、性格特點、社會關系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，選擇一個適合自身發(fā)展的職業(yè)。
“如果真的很有必要的話，兩三頁的簡歷是可以的?！蹦乘狡罄习鍙垙娬f?！昂啔v不易太長，但也不易太短。因為這是用人單位在短時間內了解你的唯一途徑。所以要精準地把握好建立的長短?！睆垙娧a充說。
應屆畢業(yè)生，在制作簡歷時應該注重條理，分個人情況、自我評價、教育情況、社會實踐、技能等來寫。在一些細化的內容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點與能力交代清楚。然而，有很多人的簡歷太過簡單，會給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對付而已。
恰到好處銷售你自己。
某央企人事處管理者這樣說：“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當你在描述你曾經做過的事情時，確保要加上成果，取得的成就才是關鍵?！北热?，如果在校期間你曾擔任過學生會主席，不要僅簡簡單單地寫上“學生會主席”幾個字，要以一個真實的結果來總結，比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動等等，從另一個側面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關心的是你究竟會做什么，能勝任什么工作!
對于每一個即將走出校門的應屆畢業(yè)生來說，求職簡歷是一份證明自身價值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。記者調查了解到，一個應屆畢業(yè)生送出去的簡歷，少則十幾份，多則上百份，并且制造簡歷的成本更是“價格不菲”。這些“華麗”的簡歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢?從人力資源專家的角度來看，只有極少數的簡歷可以稱得上求職單位愿意仔細閱讀的“黃金簡歷”。為此，記者整理了攻克“黃金簡歷”的五大“絕殺技”，解讀制造“黃金簡歷”的難題。
簡歷名稱吸引人篇五
是否具有特殊的經歷、優(yōu)秀的人格品質以及良好的性格，已經成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。畢業(yè)生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應聘增添一些優(yōu)勢的。
要寫出自己對一些相關問題的看法和態(tài)度。
現在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關問題的`認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。
用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優(yōu)先考慮。
要學會進行橫向比較。
俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨?！币虼耍切┏煽兲貏e優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績放在年級或專業(yè)的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級或專業(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。
要善于用事實說話。
現在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進、嚴守紀律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用充分的事實來征服用人單位，來取信于用人單位。
要寫出自己的特長。
用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，一定要把自己最顯著的特長寫進去，這樣可以使自己在應聘時多一些優(yōu)勢，也增加被錄用的機會。
更多信息：應屆畢業(yè)生的簡歷技巧簡歷注重5點。
簡歷名稱吸引人篇六
導語：每次寄出的簡歷都石沉大海?小編教你怎么寫一份吸引人的簡歷，歡迎閱讀下文!
簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。
只使用一張紙 雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。
雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
闡述你的技巧、能力、經驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時間和公司。
使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線形的，有創(chuàng)造力的，和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力，每句都用點這種詞匯。
在調查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說：“當我發(fā)現錯別字時我就會停止閱讀?！彼裕J真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。
現在，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不在是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。
許多求職者在寫簡歷的時候，都會搞不清楚到底這份簡歷的主次在哪里，形式非?；靵y，變成了“大雜燴”。結果讓hr根本就不知道你這個簡歷上面到底想表達的是什么意思，留下一個思維混亂、目標不明的差影響。
因此你在進行簡歷編輯時，要明白自己到底想應聘的是什么職位，然后針對這個職位來編輯你的簡歷。
應屆生和職場中人比起來，閱歷少、經驗不足，但最起碼還有一個亮點，就是你的教育背景，因此應屆生應該抓住這個重點，在面試的時候切莫片言只語的帶過，其實對于hr來說，面試應屆生，他們的重點并不是在經驗上面，而更加想考察你的學習能力、適應能力、溝通能力以及嚴謹程度。
面試的重視程度不夠是從兩個地方可以體現出來的。
第二、面試的時候遲到也是一個非常普遍的現象，無論你是因為什么事情而遲到，都應該事先通過電話告知對方hr，以免留下不重視時間觀念的印象。
就算是準備轉行的求職者，也應該先讓自己對所轉行的專業(yè)多了解一些，多準備一些，不要打毫無準備之仗。
一件經歷可以從不同的角度來進行描述，達到不通過的目的，但不可瞎編亂造，免得造成了通過簡歷篩選環(huán)節(jié)，進入面試環(huán)節(jié)時hr詳細追問，發(fā)現你造假的尷尬場景。
簡歷名稱吸引人篇七
銷售自己，是當下比較流行的說法。那么，對于剛剛走出校門的應屆畢業(yè)生來說，應該怎樣在簡歷中更好地銷售自己呢?專業(yè)針對性的簡歷要怎樣寫以下應屆畢業(yè)生網提供一份簡歷內容最新寫法參考閱讀。
簡歷頂部放上一段專業(yè)概要。
一篇好的文章，開頭很重要。對于一份簡歷來說，沒有什么比一個醒目的精準的專業(yè)概要更有賣點了。記者了解到，目前應屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突出自身的特長價值，更會顯得簡歷千篇一律。
某用人單位人力資源管理部汪經理建議說：“刪除掉那些沒有用的目標宣言吧!用人單位不會關心一位求職者想要做什么，他們真正關心的是該求職者是否符合他們的用人條件，能否按照他們的需求勝任崗位?！?BR> 簡歷名稱吸引人篇八
讓簡歷外表醒目。
簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。
只使用一張紙雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
寫上簡短小結。
這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。
強調成功經驗。
雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
力求精確。
闡述你的技巧、能力、經驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時間和公司。
使用有影響力的詞匯。
使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線形的，有創(chuàng)造力的，和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力，每句都用點這種詞匯。
用詞要注意。
在調查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說：“當我發(fā)現錯別字時我就會停止閱讀?！彼裕J真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。
不要寫上個人愛好。
現在，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不在是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。
最后測試。
【簡歷一定要注意的事項】。
簡歷的主次內容分不清。
許多求職者在寫簡歷的時候，都會搞不清楚到底這份簡歷的主次在哪里，形式非?；靵y，變成了“大雜燴”。結果讓hr根本就不知道你這個簡歷上面到底想表達的是什么意思，留下一個思維混亂、目標不明的差影響。
因此你在進行簡歷編輯時，要明白自己到底想應聘的是什么職位，然后針對這個職位來編輯你的簡歷。
面試的重點不突出。
應屆生和職場中人比起來，閱歷少、經驗不足，但最起碼還有一個亮點，就是你的教育背景，因此應屆生應該抓住這個重點，在面試的時候切莫片言只語的帶過，其實對于hr來說，面試應屆生，他們的重點并不是在經驗上面，而更加想考察你的學習能力、適應能力、溝通能力以及嚴謹程度。
面試的重視程度不夠。
面試的重視程度不夠是從兩個地方可以體現出來的。
第二、面試的時候遲到也是一個非常普遍的現象，無論你是因為什么事情而遲到，都應該事先通過電話告知對方hr，以免留下不重視時間觀念的印象。
專業(yè)的水平太差。
就算是準備轉行的求職者，也應該先讓自己對所轉行的專業(yè)多了解一些，多準備一些，不要打毫無準備之仗。
瞎編亂造簡歷。
一件經歷可以從不同的角度來進行描述，達到不通過的目的，但不可瞎編亂造，免得造成了通過簡歷篩選環(huán)節(jié)，進入面試環(huán)節(jié)時hr詳細追問，發(fā)現你造假的尷尬場景。
簡歷名稱吸引人篇九
例如一問一答式的模式，這種模式到底怎么樣我們通過一個例子來進行充分的了解，現在來描述求職者在工作當中的責任心如何，可以先出現這句話：在擔任物資管理員的三年時間里他到底取得了什么樣的成績?而后再出現下一句：他保障了物資全部順利到位而沒有出現一次疏忽。雖然這種模式可以讓求職者在工作當中的責任心體現地更為明顯，因為問答方式本來是比較有力度的，而在模式上又顯得非常新穎所以其吸引力非常大。但是在簡歷里也會出現其他方面的影響，就是一個簡單的責任心被如此復雜的方式體現出來，這樣給人一種小題大做的感覺，本來三個字就夠了，現在花費了好幾十個字，所以未必給人產生的是新穎的印象，而是一種不知輕重、舍本逐末的`印象。大學生個人簡歷網，轉載請注明。
還有一些人喜歡在簡歷里加上圖畫，圖畫還跟應聘的工作沒有一點關系，這樣的圖畫又有多大的作用了?完全就是為了利用圖畫制作新鮮而已，例如做個封面而后添加圖畫到封面上，用來體現自己的個性，或者在簡歷后面加上一張帶有圖畫的紙張，這些圖畫里的東西也許很有創(chuàng)意，但是如果不能反映出在工作方面的能力，則根本不用加到簡歷里。
創(chuàng)意性的方式是指一些比較新穎化的模式，比如在個人簡歷里利用一問一答的方式引出想要表達的內容，或者采用比喻、幽默等方式體現其要表達的東西，這種方式究竟如何需要我們做進一步的探討，而不能太過于絕對化地認為創(chuàng)意一定可以讓簡歷更加吸引人。
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簡歷名稱吸引人篇十
寫自我評價的核心是：用最少的語言，突現出你最“?！钡牡胤?。
語言簡練，棄用套話簡歷模板設置的自我評價字數上限是500字，折合下來是5-10句話左右。而這不到10句話，如果你都用來寫“性格開朗”“工作勤奮”“積極陽光”的`就太浪費了，還是扯點跟崗位工作直接相關的吧。
突出個人優(yōu)勢，強調職業(yè)性有些東西別人沒有而你有的，才能顯得你牛??！你可以把社會實踐經驗和工作經歷的內容，概括一下用在這里，凸現你的獨樹一幟。針對不同崗位適當微調實際上，簡歷里的求職意向部分，是應該根據你應聘崗位的變化而有所變化的。所以，自我評價這一塊自然也得相應地作調整。
特別提醒：對于大學生而言，求職意向里的行業(yè)、職能和薪水可以先不填寫，但建議新人、特別是大學生對這幾項至少要有一個概念；特別是薪水這一項，所在城市的最低工資標準、平價工資等是與你未來工作息息相關的。
簡歷名稱吸引人篇十一
曾任職企業(yè)。
我們首先會看他現在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領先企業(yè)任職經歷，那么獲得面試的機會是十之八九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經歷會得到優(yōu)先考慮。這看起來有點欠公平，但是現在不僅是外國企業(yè)，包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經驗的人才，這是因為企業(yè)相信他們不僅能很快適應新的工作環(huán)境，而且會把跨國企業(yè)的先進管理方法和技術帶進來。
職位。
那些委托獵頭尋找的.人才通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷（比如5-7年），那么你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷了解你的職責大小，行業(yè)深入程度（比如“負責全國市場推廣”的市場經理會比“負責上海市場推廣”的市場總監(jiān)對企業(yè)的影響程度大），判斷你與空缺職位的匹配程度。
業(yè)績。
沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對職位的內容和職責范圍設計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業(yè)績，數字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。
雖然寫簡歷時要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡歷時不會在意它的形式，但英語簡歷是必須的。此外，真實是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內容，那么它就會失去所有被推薦的機會。
簡歷如何推銷。
好簡歷有什么標準。
專家教你如何讓簡歷出彩。
簡歷名稱吸引人篇十二
標題如何更吸引人是軟文點擊率高低的關鍵,那么今天就來跟各位小站長來具體講講軟文推廣標題如何更吸引人，【seo網編】常用的四種標題寫法：
1、疑問式標題寫法。
2、懸念式標題寫法。
這種標題往往是最容易吸引用戶點擊瀏覽，通過添加有吸引力詞語來使標題更具吸引力，使得用戶在看到標題之中有自己的需求，心理上產生一種求知欲望。“是這樣嗎”?說道用戶心理，在用戶產生懷疑的時候往往都會點擊進入閱讀查證事實，如此一來就可以完全吸引用戶注意力了。當然內容還需要相匹配吸引力才能加深用戶對軟文印象。
3、敘述式標題寫法。
而這類標題寫作要求，則是作者需要有一定寫作實力，畢竟如果沒有那樣寫作功底話，很難能標題寫得相當出色，而且標題不夠吸引往往導致文章沒有過多點擊率。但是如果能寫出一個精彩標題，即使是不用修飾詞語也能使軟文獲取大量點擊量，這就是敘述式標題作用了。
4、新聞式標題寫法。
大家每天都會看新聞對吧?對于新聞標題本人總覺得其最主要技巧在于一針見血，用一句話完全概括出內容重點。而且也因為這樣，新聞也可以說是最具權威性。那么咱們在寫推廣軟文時，也可以稍微使自己軟文更具權威性?？梢越梃b一下新聞樣式，一般新聞主要四部分組成標題、導讀、主體、結尾，其中標題占據最重要意義，畢竟新聞不能亂扯，所以，咱們寫推廣軟文標題時也需要結合一定實際，不要想著利用忽悠方式撰寫吸引人標題，如果文不對題話，產生效果則是更大。貪圖一時點擊率是不可取，軟文需要長期性，那么標題就要實事求是才行。
請尊重原創(chuàng),原文作者:/請務必保留!謝謝.
簡歷名稱吸引人篇十三
成功開發(fā)的樓盤，對于房開公司策劃專員的要求是什么？是具備策劃人員獨有的創(chuàng)新意識和表現能力，而這位同學在求職簡歷中充分體現了上述要求。
樓書是房開公司與顧客溝通的重要工具，也是最能體現房開公司專業(yè)能力和策劃水平的重要載體，還是最常見的樓盤表現形式，這位同學能進行大角度的思維轉換，充分說明了他完全具備策劃人員的基本素質，而且還是個極富創(chuàng)意的策劃人員，這樣的人員正是企業(yè)打起燈籠都找不著的人，他們會把這位同學的簡歷放進公司“人才庫”嗎？顯然不會，招聘官完全可能是馬上就拿起電話、通知這位同學，請你于某日到我公司面談，實際上，這位同學現在在這家房開公司的策劃崗位上做得很好，已經是主管了，他的同事告訴他，當時人力資源經理特意把他的簡歷直接送給老板，老板當即拍板，只要這家伙不是個萬惡之人，一定給我留?。?BR> 根據從崗位出發(fā)進行簡歷創(chuàng)新的要求，我們同樣可以制作不同形式的個性化簡歷，如從事人力資源管理崗位的，你的簡歷可以做成計劃引進的人才檔案，以人才檔案的形式出現，內容可以是人才引進原因，人才主要成就等要素。
從專業(yè)出發(fā)進行創(chuàng)新。
大學里的專業(yè)門類繁多，專業(yè)教育都進行得比較深入，各個專業(yè)有其專業(yè)特點和專業(yè)語言，從專業(yè)出發(fā)進行求職簡歷的創(chuàng)新，可以用你的專業(yè)語言來對簡歷進行處理，通過簡歷體現你的專業(yè)素養(yǎng)和對專業(yè)的深入理解，這是進行簡歷創(chuàng)意的第三個方面。
我們再來看另一位同學的求職簡歷這位同學是會計專業(yè)畢業(yè)的，應聘的崗位是某公司財務人員，他把自己的求職簡歷做成了一份會計報表中的資金平衡表。
同樣，這份簡歷體現了讓招聘官樂于見到的企業(yè)vi元素，還與他應聘的崗位——財務工作相結合，以會計的語言——會計報表的形式表現了這位同學極好的專業(yè)意識和專業(yè)素養(yǎng)。
會計報表是會計專業(yè)人員體現專業(yè)技能的主要形式，也是對這一專業(yè)的工作人員最基本的要求，對于招聘官而言，他基本上不會懷疑簡歷主人的專業(yè)能力和專業(yè)修養(yǎng)，而且成天面對千篇一律的求職簡歷的招聘官突然間看到一份特別的，有自己企業(yè)vi元素的，極富專業(yè)意味的求職簡歷，那種豁然間耳目一新的強烈感覺讓他作出一個通知簡歷主人面試的決定，是最簡單不過的事了，如果他不是財務經理的話，可能還會把財務經理請過來，告訴財務經理，一定要留意這個簡歷的主人。
我們相信每一專業(yè)學科都有本學科的專業(yè)語言，以自己的專業(yè)語言來詮釋，來體現，來制作你的簡歷，你的簡歷就一定會是一份讓人過目不忘的簡歷，讓人愛不釋手的簡歷，讓你未來的同事討論的簡歷，要獲得一個初級崗位，對于簡歷的主人而言，應該不會是一件困難的事。
總之，簡歷是一個信息傳遞的工具，是協(xié)助簡歷的主人在競爭中脫穎而出的武器，只要能切實有效地幫助求職者實現求職的階段性目標的簡歷就是一份成功的簡歷，從這個意義上來說，簡歷的創(chuàng)新并不是十分困難的事情，我們甚至還可以用布來做簡歷的封面，還可以把簡歷做成某種特殊的能與招聘官進行有效溝通的形狀。如到服裝公司應聘，可以把簡歷做成西服的形狀，到可口可樂公司應聘可把簡歷做成可樂瓶形的外形，到耐克公司應聘，可將簡歷做成球鞋的形狀等，總之，只要你放開想象的翅膀，大膽嘗試，敢于創(chuàng)新，做一份有創(chuàng)意的簡歷，任何人都能勝任。
但另一方面，求職簡歷的創(chuàng)新要注意以下幾方面的問題：
簡歷創(chuàng)新要把握方向，切不可偏離目標，簡歷的目標就是獲得面試，能實現簡歷目標的簡歷就是最好的簡歷。
簡歷創(chuàng)新要慎重，千萬不要離譜，要以招聘者和常人能接受的方式進行創(chuàng)新。
簡歷創(chuàng)新要結合企業(yè)和自己的具體情況，把兩者有機的結合起來，讓所有的創(chuàng)新都為簡歷的主人服務。
簡歷名稱吸引人篇十四
作為求職第一步，簡歷的意義不言而喻。畢業(yè)生們希望以完美的“第一眼”打動用人單位。在這樣的環(huán)境下，畢業(yè)生簡歷出現了很多新元素和新趨勢。對這樣一些新事物，指導就業(yè)的高校老師、公司的人事經理和作為“過來人”的師兄師姐分別作出了評價。
太厚的簡歷。
簡歷制作得越來越厚“砸”向用人單位，
是否就能如其“主人”所愿，最充分地展示自己，從而得到更多的機會呢?
[老師]：把最基本的東西說清楚，簡歷就算比較完整了。在簡歷里列出無數其他的材料、證書以證明自己的“身價”，是完全沒有必要的。
[人事經理]：我們每天的工作都很繁忙，一般來說閱讀一份簡歷的時間不會超過30秒，太厚的簡歷并沒有太大的意義，反而使我們的負擔加重。
[師兄師姐]：事實證明，那時候每次參加招聘會回來之后，簡歷越厚的同學收到的用人單位面試通知的反而越少。因為往往這些同學考慮到成本問題，他們的一本簡歷光是復印材料的錢就要好幾塊，所以投簡歷的時候比較慎重?；ㄍ瑯拥腻X，簡歷較薄的同學則可以多投幾家，機會自然也就更多。
另類的簡歷。
現在簡歷的另類已經遠遠超過了花哨字體、寫真照片的范圍，ppt簡歷、flash簡歷的出現，已經不能只用“新穎”來形容。
[老師]：簡歷最好不要設計得太另類，能說明情況就好。（本文由本網小編/編輯提供閱讀）用人單位對于大學生一般都有一個“形象預設”，大部分單位還是喜歡樸實一點的畢業(yè)生。
[人事經理]：太花哨的簡歷的.確能給我們留下印象，但并不一定等于好印象。畢竟，我們最看重的還是簡歷的內容，形式太另類反而顯得內容會蒼白。此外，另類的簡歷一定要注意方便閱讀，如果一個視頻簡歷，播放一次要花10多分鐘，很難說會受到歡迎。
[師兄師姐]：用人單位招聘一次，往往會收到成千上萬份簡歷。一份另類簡歷給人的第一眼的確能在“簡歷海洋”中脫穎而出，但收效往往不能令人滿意。以前曾有一位同學帶著筆記本電腦去招聘會現場，當場演示自己做的flash簡歷。但最后此兄參加了數十個招聘會，卻一份面試機會也沒有得到。
格式化的簡歷。
雖然現在的簡歷越做越精致，裝訂越做越漂亮，但是簡歷的內容卻是千篇一律。很多畢業(yè)生采取向數家用人單位投放同樣簡歷的做法，以期“廣種薄收”。
[老師]：求職是一個雙向選擇的過程，你在簡歷上所寫的東西要是用人單位想知道的。同樣一份簡歷，這個公司覺得好，到另一家公司可能只是一般。所以說，制作簡歷也要“量體裁衣”，針對不同公司、不同職位有所側重。
[人事經理]：雖然簡歷總是有一定的格式的，但是對于不同的職位，求職者簡歷的側重點應當有所不同。否則，我們無法從你的簡歷里得到需要的信息，也無法判斷你是否最適合這個職位。
[師兄師姐]：如果找工作時只是針對某一種特定崗位，那制作格式化的簡歷倒也問題不大。不過，并不是每個專業(yè)都有很強的專業(yè)性，相反，如今的大學生更應該是復合型的人才，能適應更多的非本專業(yè)崗位。所以，簡歷還需要有一定針對性。投簡歷時，與所應聘崗位無關的材料，要堅決除去。突出重點，有的放矢才能提高成功率。
簡歷名稱吸引人篇十五
當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會!
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到!
一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
好一點的招聘網站還湊活，很多招聘網站都會在郵件正文告訴閱覽者，xxx對您提供的職位感興趣，使用xxx網站的粘貼簡歷功能給您發(fā)送簡歷，后面是一串網址，讓你點擊查看詳細簡歷。hr是不會點的。建議：看娛樂新聞可以懶，投簡歷別懶。
并不是說應屆不好。很多公司(當然也包括很多小公司)在不同的`時段會選擇不同的人，如果恰好這個時期優(yōu)先錄用有工作經驗的，可能hr連滾動條都沒往下拖，就點“下一封”了。建議：在工作年限那里填寫你的項目經驗年限或者社會實踐年限。不是教大家騙人，到簡歷下面還是要如實說的。這么做只是讓你的簡歷會被往下拖被看完。
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁!你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應!所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如20xx年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20xx年以后才會被排在后面!
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
簡歷名稱吸引人篇十六
現在許多單位都希望應聘者有比較扎實的英文基礎，特別是外企和涉外交往比較多的單位，一份漂亮的英文簡歷會幫助你給用人單位留下很好的印象。剛剛走出校園的學生由于工作經驗很少，寫不出太多的東西，如何把你的英文簡歷寫得更豐滿呢？在這里給大家介紹一些特別的技巧：
1、教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2、獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3、拉長句子。每個句子都可以加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。
4、自然地多換行，多寫點句。
5、加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。
6、社會工作細節(jié)放在工作經歷中。這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
7、暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。
8、中學情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當然，如果您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
簡歷名稱吸引人篇十七
要善于寫出那些能表現自己人格、品質魅力的經歷是否具有特殊的經歷、優(yōu)秀的人格品質以及良好的性格，已經成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。畢業(yè)生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應聘增添一些優(yōu)勢的。
有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質，只要能讀書，再大的苦本人都能吃。考上大專以后，我格外地珍惜這難得的讀書機會，學習一直都很用功，所以基礎比較扎實，成績優(yōu)秀?，F在我即將畢業(yè)走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒嗎?”
要寫出自己對一些相關問題的看法和態(tài)度現在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學習情況的：“在學習中，有不少同學都認為《電工基礎》這門課難學，所以不想學。而我則認為，正因為它難學，學通學透它的人少，社會就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識和技術的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認認真真努力學好這門課，這門課的成績也就特別優(yōu)秀……”
用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優(yōu)先考慮。
要學會進行橫向比較俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨?！币虼?，那些成績特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績放在年級或專業(yè)的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級或專業(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。
要善于用事實說話現在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進、嚴守紀律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用充分的事實來征服用人單位，來取信于用人單位。
如“嚴守紀律”不如寫成“連續(xù)四年從未被扣過操行分，每學期都榮獲守紀獎”;“成績優(yōu)異”不如寫成“大學四年中專業(yè)所有科目的成績都在90分以上”或“每學期都獲得‘三好生’”、“某次被評為區(qū)級優(yōu)秀學生”等;“寫作能力強”不如寫先后在哪些報刊上發(fā)表了多少篇文章;“有演講特長”不如寫成“在參加學校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎勵”或“某次代表學校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎”;“組織管理能力強”不如寫擔任了哪些職務，取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。
要寫出自己的特長用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，一定要把自己最顯著的特長寫進去，這樣可以使自己在應聘時多一些優(yōu)勢，也增加被錄用的機會。
當然，要想使自己的求職簡歷寫得“抓人”，首先還是要學得好，做得好，否則，吹得再好聽，但沒有實際技能，倒霉的還是自己。
相關閱讀：怎樣制作簡歷才能把自己的才能秀出來?
制作簡歷，最重要的是第一時間吸引招聘官的“眼球”。
制作簡歷是大學生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學生如何寫簡歷，但記者發(fā)現，許多大學生其實并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此，記者采訪和整理了四個關于簡歷的故事，解答其中的疑問，希望能給應屆大學畢業(yè)生提供一些指引。
疑惑一：精美封面，需要嗎?
簡歷需要封面嗎?畢業(yè)于廣州某大學的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初，他做的第一份簡歷也和其他同學一樣，下載學校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應聘過程中，小徐發(fā)現簡歷封面并沒有多大的效果，有時，反而是一個累贅。后來，他干脆放棄封面。
點評：給簡歷設置封面，越來越不被hr認可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在hr看來卻是多余的，既浪費了hr的時間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學設計的，一個設計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。
疑惑二：“一頁簡歷”，夠了嗎?
小亮畢業(yè)于新聞學院，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經歷、獲得榮譽等常規(guī)項目之外，他還會附上自己在報社實習期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
點評：一位hr的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的“onepage”(1頁)簡歷，這也是大多數知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實際經驗和表達創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點自己的作品。
疑惑三：薪水，該說多少?
今年9月的某一天，記者在南方人才市場看到了這樣一幕：一位武漢某建筑學院的本科生正在應聘肇慶的一家小型房地產公司?！澳銇砦覀児酒谕男剿嵌嗌?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個數，剛進的大學生不超過1700元……”最后，hr以“歡迎你下次再來應聘”送走了那位大學生。
點評：薪水對于大學生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，hr可能會認為你要求過高;如果回答過低，hr也可能會認為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業(yè)的薪酬水平情況。
疑惑四：一份簡歷包打天下?
小賴是一位藥學研究生，他的職業(yè)目標首選高職教師，其次是高校輔導員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設計了三份簡歷，應聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應聘高校輔導員的簡歷就突出自己的學生工作經歷，應聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認為，這樣才有的放矢。
點評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化對方并不重視的內容，這樣才容易脫穎而出。
簡歷名稱吸引人篇十八
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求職中，個性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝，而簡歷也需要個性突出，特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡歷模版，寫作規(guī)則，注意事項前，許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個性，把簡歷當成了自我吹捧的抒情散文，過于專注自己取得的每一項成就，這些八股文的簡歷在求職競爭中不僅不能為求職者帶來幫助，反而會將原本有個性的求職者淹沒在眾多的泛泛而談的垃圾簡歷中。
也許有的求職者會說，在參加招聘會之前，我并不知道哪個企業(yè)會招聘，況且我也要隨時準備好幾份簡歷，供不時之需或有人索取時，可以提供，因此，只能將簡歷做得沒有針對性，做到可以適用于各種情況，無法針對哪個招聘者的具體需求定制簡歷，正如前面所述，許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡歷的閱讀者把自己當成千里馬一樣，有這類想法的.的求職者也在指望他的通用型，大眾型簡歷被閱讀者全面的理解，并發(fā)現其潛在價值，然后根據簡歷上的電話、通知你，請你于某日某月某時到某地點到我公司面試，最好是閱讀完簡歷后，被你的才華和能力打動了，直接將你錄用，其實這種事情永遠不會發(fā)生的。
個性化創(chuàng)意簡歷的制作主要從以下幾個方面進行：
以招聘企業(yè)出發(fā)進行創(chuàng)新。
我們先來看看一位同學的簡歷。這兩位同學應聘的企業(yè)分別是貴州神奇制藥和中國建設銀行，他們的簡歷就是為目標企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng)性，簡歷上體現了招聘官最經常見到的，但又最有感情的幾個基本要素。
第一位同學把自己的簡歷當作了貴州神奇的新產品說明書來制作。在簡歷的封面充分表現了招聘官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個元素。新產品、企業(yè)標識、企業(yè)名稱、企業(yè)識別色等企業(yè)vi系統(tǒng)元素。
這些對于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學校大門，一臺電腦，或某大學、某專業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對簡歷主人的認同感和親切感，我們很難想像，當神奇制藥的招聘官，甚至董事長接到一份這樣的簡歷時，他會是什么樣的心情，他會怎樣看待這份簡歷的主人？這份簡歷一定是一份能引起他共鳴的簡歷，獨樹一幟的簡歷，一個有心人的簡歷，招聘官決不會把這份簡歷壓在眾多的垃圾簡歷中，被收廢舊報紙的阿姨以2角錢1斤的價格收走，他可能會想，這家伙是誰，還有點意思，叫他來看看。
因此，在你的簡歷中出現上述招聘官最喜聞樂見的幾個基本要素，并且把這些要素同你有機的聯系起來，這些要素就能為簡歷和簡歷的主人服務，提供切實有效的幫助，這些要素就會把你同招聘官有機地聯系在一起，產生情感的溝通。
總之，只要認真思考，深入分析你應聘的單位，多認識，多了解，結合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合適的形式同企業(yè)相結合，以恰當的方式表現出來，你的簡歷就是獨具個性，富有創(chuàng)意，被招聘官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的黃金簡歷！
從應聘的崗位出發(fā)進行創(chuàng)新。
簡歷名稱吸引人篇一
應屆生簡歷有個共同點，就是沒有工作經歷。那么，應屆生的簡歷寫哪些內容能吸引人事經理的目光。
“我曾經收到一份女大學生的`簡歷，她是來應聘出納崗位。簡歷有四五頁之多，她把在學校參加的活動經歷都詳細地記錄進去，如參加了很多營銷活動，參加了唱歌、體育比賽等?！辩婌滁c評說，出納崗位需要員工具有嚴謹、坐得住的性格，她豐富的活動經歷成了她應聘這個崗位的敗筆。
對此，鐘斐給出了自己的一點建議：首先不要覺得沒什么社會經歷，就什么都不寫；其次，寫經歷不要什么都寫，要考慮好你應聘崗位的特質，相應地挑選自己參加活動的經歷；另外，一些校內活動不要詳細去敘述，可以著重寫實習從事的工作性質和內容，如有自主完成的任務，也要寫進簡歷。
別用“證書”來砸暈hr。
在招聘會現場，小陳捧著一個黑色的文件袋來求職。小陳應聘了某電子制造企業(yè)的辦公室文案崗位。她向現場招聘人員遞上了一本近20頁的簡歷，還不斷從黑色文件袋中取出“英語4級證書”、“普通話等級證書”、“導游證”、“駕駛證”、“黨校結業(yè)證”等五花八門的證書。
“把與崗位毫不相關的證書拿來應聘是非常不可取的?！辩婌痴f，比如現在很多大學生手上都會拿著本駕照，但拿駕照來應聘辦公室文書崗位顯然是不合適的。
“多一本證書，多一項技能?！爆F在大學里很流行考證，但考證要投入精力、金錢。在很多“挑剔的hr”看來，盲目考證和用證書“砸”hr的行為，是應聘者對資源的不合理利用和職業(yè)素養(yǎng)不高的體現。
簡歷名稱吸引人篇二
求職，是一個精心設計的游戲環(huán)節(jié)。簡歷制作只是第一步，而想要真正的讓用人單位了解你的求職意向，那你就得用合適的方法將簡歷投遞出去。簡歷投遞也是一個技術活，投好了，自然不愁接不到面試的電話，也如果投不好的話，那就會讓你的簡歷石沉大海，收不到任何回音。
簡歷投遞方式一：網投簡歷。
現如今互聯網行業(yè)的發(fā)展，帶動了一大批專業(yè)求職網站的出現。網絡招聘，大大的提高了求聘雙方的效率，節(jié)省了路途奔波所耗費的時間，為企業(yè)和求職者提供方便。網投簡歷一般都是將電子稿傳遞給hr，或是通過電子郵件，或是在求職網站上直接發(fā)送，但無論哪一種，想要吸引面試官的注意，以下三大注意事項你都不能忽略。
1、標題突出吸引人。人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
2、郵件投遞要注意格式。電子郵件最好以附件+郵件的形式來發(fā)送。這樣可以直接在打開的信件中看到。如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業(yè)的服務器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。
3、格式要選通用的word。越復雜的東西往往越容易出紕漏，因此，你的簡歷投遞時最好使用最淳樸的word版的格式，不要用office的格式，人家打不開。pdf、wps更是招人恨，很多人的電腦上沒有安裝此類軟件，也不知道該怎么打開。
簡歷投遞方式二：現場投簡歷。
通過校園招聘、專場招聘、招聘會等方式現場投遞簡歷，也是求職的一種有效途徑。在眾多的競爭對手中，如果想要讓你的簡歷被用人單位關注的話，你最好要做一些小小的手腳。
1、趁著空隙和用人單位代表多聊一會兒。如果可以的`話，最好和用人單位的代表多聊聊。詳細詢問他們的崗位招聘要求，看看是否有一些附加的條件沒有寫出來。如果覺得你基本上符合要求的話，再將簡歷投遞出去。這樣的話，能給用人單位面試官留下比較深的印象。
2、不要往人多的展位擠。一些知名的企業(yè)，或是待遇好的企業(yè)展位前，往往擠滿了求職者。面對這樣的情況，如果不是對自己能力特別有信息的話，奉勸你，最好不要去湊熱鬧。條件高的用人單位，在招聘方面會挑的厲害。而且招聘會一次收到那么多的簡歷，面試官根本就來不及一一的查看。因此，經常會將你的簡歷給忽略。
3、有自信的話，可以加一張漂亮的照片吸引人。光禿禿的簡歷，總沒有加上照片來的吸引人。但是照片不是盲目加的，如果你對自己不自信，或是在面試前不想將自己長相透露出去的話，那還是不加為好。
簡歷名稱吸引人篇三
例如一問一答式的模式，這種模式到底怎么樣我們通過一個例子來進行充分的了解，現在來描述求職者在工作當中的責任心如何，可以先出現這句話：在擔任物資管理員的三年時間里他到底取得了什么樣的成績?而后再出現下一句：他保障了物資全部順利到位而沒有出現一次疏忽。雖然這種模式可以讓求職者在工作當中的責任心體現地更為明顯，因為問答方式本來是比較有力度的，而在模式上又顯得非常新穎所以其吸引力非常大。但是在簡歷里也會出現其他方面的影響，就是一個簡單的責任心被如此復雜的方式體現出來，這樣給人一種小題大做的感覺，本來三個字就夠了，現在花費了好幾十個字，所以未必給人產生的'是新穎的印象，而是一種不知輕重、舍本逐末的印象。本文信息來源于
大學生個人簡歷網，轉載請注明。
還有一些人喜歡在簡歷里加上圖畫，圖畫還跟應聘的工作沒有一點關系，這樣的圖畫又有多大的作用了?完全就是為了利用圖畫制作新鮮而已，例如做個封面而后添加圖畫到封面上，用來體現自己的個性，或者在簡歷后面加上一張帶有圖畫的紙張，這些圖畫里的東西也許很有創(chuàng)意，但是如果不能反映出在工作方面的能力，則根本不用加到簡歷里。
創(chuàng)意性的方式是指一些比較新穎化的模式，比如在個人簡歷里利用一問一答的方式引出想要表達的內容，或者采用比喻、幽默等方式體現其要表達的東西，這種方式究竟如何需要我們做進一步的探討，而不能太過于絕對化地認為創(chuàng)意一定可以讓簡歷更加吸引人。
簡歷名稱吸引人篇四
“21世紀不缺人才，缺少的是創(chuàng)新型人才。”某國企人力資源部高管這樣說。他告訴記者，每每到了高校畢業(yè)的時候，他們單位人力資源管理部門都會收到網絡求職、招聘會求職不同形式的成千上萬個份簡歷，對于如此多的求職簡歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進行瀏覽。所以說，制作一份能快速輕易吸引人注意的簡歷就顯得尤為重要了。
某高校職業(yè)規(guī)劃于老師建議：“畢業(yè)生在制作簡歷時，應非常有條理地列出要點，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，并且在簡歷上要空出很多空白的地方，因為這樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好。”他還補充到，畢業(yè)生制作簡歷時，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會浪費這個時間。
“一個蘿卜，一個坑?！辈煌膯栴}，需要不同的解決方法。從簡歷角度來說，畢業(yè)生應該有針對性地突出自己的職業(yè)定位來制作簡歷。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個簡單的理想的描述，沒有現實的.指導意義，認為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會贏得更多的求職機會。
然而，在用人單位看來，一個有職業(yè)定位的人，他必然是能主動控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學習方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實踐中往往缺乏的正是這些。
所以說，畢業(yè)生切忌采用“撒網捕魚”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡歷，應結合自身知識結構、性格特點、社會關系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，選擇一個適合自身發(fā)展的職業(yè)。
“如果真的很有必要的話，兩三頁的簡歷是可以的?！蹦乘狡罄习鍙垙娬f?！昂啔v不易太長，但也不易太短。因為這是用人單位在短時間內了解你的唯一途徑。所以要精準地把握好建立的長短?！睆垙娧a充說。
應屆畢業(yè)生，在制作簡歷時應該注重條理，分個人情況、自我評價、教育情況、社會實踐、技能等來寫。在一些細化的內容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點與能力交代清楚。然而，有很多人的簡歷太過簡單，會給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對付而已。
恰到好處銷售你自己。
某央企人事處管理者這樣說：“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當你在描述你曾經做過的事情時，確保要加上成果，取得的成就才是關鍵?！北热?，如果在校期間你曾擔任過學生會主席，不要僅簡簡單單地寫上“學生會主席”幾個字，要以一個真實的結果來總結，比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動等等，從另一個側面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關心的是你究竟會做什么，能勝任什么工作!
對于每一個即將走出校門的應屆畢業(yè)生來說，求職簡歷是一份證明自身價值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。記者調查了解到，一個應屆畢業(yè)生送出去的簡歷，少則十幾份，多則上百份，并且制造簡歷的成本更是“價格不菲”。這些“華麗”的簡歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢?從人力資源專家的角度來看，只有極少數的簡歷可以稱得上求職單位愿意仔細閱讀的“黃金簡歷”。為此，記者整理了攻克“黃金簡歷”的五大“絕殺技”，解讀制造“黃金簡歷”的難題。
簡歷名稱吸引人篇五
是否具有特殊的經歷、優(yōu)秀的人格品質以及良好的性格，已經成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。畢業(yè)生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應聘增添一些優(yōu)勢的。
要寫出自己對一些相關問題的看法和態(tài)度。
現在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關問題的`認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。
用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優(yōu)先考慮。
要學會進行橫向比較。
俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨?！币虼耍切┏煽兲貏e優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績放在年級或專業(yè)的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級或專業(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。
要善于用事實說話。
現在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進、嚴守紀律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用充分的事實來征服用人單位，來取信于用人單位。
要寫出自己的特長。
用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，一定要把自己最顯著的特長寫進去，這樣可以使自己在應聘時多一些優(yōu)勢，也增加被錄用的機會。
更多信息：應屆畢業(yè)生的簡歷技巧簡歷注重5點。
簡歷名稱吸引人篇六
導語：每次寄出的簡歷都石沉大海?小編教你怎么寫一份吸引人的簡歷，歡迎閱讀下文!
簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。
只使用一張紙 雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。
雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
闡述你的技巧、能力、經驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時間和公司。
使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線形的，有創(chuàng)造力的，和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力，每句都用點這種詞匯。
在調查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說：“當我發(fā)現錯別字時我就會停止閱讀?！彼裕J真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。
現在，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不在是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。
許多求職者在寫簡歷的時候，都會搞不清楚到底這份簡歷的主次在哪里，形式非?；靵y，變成了“大雜燴”。結果讓hr根本就不知道你這個簡歷上面到底想表達的是什么意思，留下一個思維混亂、目標不明的差影響。
因此你在進行簡歷編輯時，要明白自己到底想應聘的是什么職位，然后針對這個職位來編輯你的簡歷。
應屆生和職場中人比起來，閱歷少、經驗不足，但最起碼還有一個亮點，就是你的教育背景，因此應屆生應該抓住這個重點，在面試的時候切莫片言只語的帶過，其實對于hr來說，面試應屆生，他們的重點并不是在經驗上面，而更加想考察你的學習能力、適應能力、溝通能力以及嚴謹程度。
面試的重視程度不夠是從兩個地方可以體現出來的。
第二、面試的時候遲到也是一個非常普遍的現象，無論你是因為什么事情而遲到，都應該事先通過電話告知對方hr，以免留下不重視時間觀念的印象。
就算是準備轉行的求職者，也應該先讓自己對所轉行的專業(yè)多了解一些，多準備一些，不要打毫無準備之仗。
一件經歷可以從不同的角度來進行描述，達到不通過的目的，但不可瞎編亂造，免得造成了通過簡歷篩選環(huán)節(jié)，進入面試環(huán)節(jié)時hr詳細追問，發(fā)現你造假的尷尬場景。
簡歷名稱吸引人篇七
銷售自己，是當下比較流行的說法。那么，對于剛剛走出校門的應屆畢業(yè)生來說，應該怎樣在簡歷中更好地銷售自己呢?專業(yè)針對性的簡歷要怎樣寫以下應屆畢業(yè)生網提供一份簡歷內容最新寫法參考閱讀。
簡歷頂部放上一段專業(yè)概要。
一篇好的文章，開頭很重要。對于一份簡歷來說，沒有什么比一個醒目的精準的專業(yè)概要更有賣點了。記者了解到，目前應屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突出自身的特長價值，更會顯得簡歷千篇一律。
某用人單位人力資源管理部汪經理建議說：“刪除掉那些沒有用的目標宣言吧!用人單位不會關心一位求職者想要做什么，他們真正關心的是該求職者是否符合他們的用人條件，能否按照他們的需求勝任崗位?！?BR> 簡歷名稱吸引人篇八
讓簡歷外表醒目。
簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。
只使用一張紙雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
寫上簡短小結。
這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。
強調成功經驗。
雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
力求精確。
闡述你的技巧、能力、經驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時間和公司。
使用有影響力的詞匯。
使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線形的，有創(chuàng)造力的，和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力，每句都用點這種詞匯。
用詞要注意。
在調查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說：“當我發(fā)現錯別字時我就會停止閱讀?！彼裕J真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。
不要寫上個人愛好。
現在，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不在是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。
最后測試。
【簡歷一定要注意的事項】。
簡歷的主次內容分不清。
許多求職者在寫簡歷的時候，都會搞不清楚到底這份簡歷的主次在哪里，形式非?；靵y，變成了“大雜燴”。結果讓hr根本就不知道你這個簡歷上面到底想表達的是什么意思，留下一個思維混亂、目標不明的差影響。
因此你在進行簡歷編輯時，要明白自己到底想應聘的是什么職位，然后針對這個職位來編輯你的簡歷。
面試的重點不突出。
應屆生和職場中人比起來，閱歷少、經驗不足，但最起碼還有一個亮點，就是你的教育背景，因此應屆生應該抓住這個重點，在面試的時候切莫片言只語的帶過，其實對于hr來說，面試應屆生，他們的重點并不是在經驗上面，而更加想考察你的學習能力、適應能力、溝通能力以及嚴謹程度。
面試的重視程度不夠。
面試的重視程度不夠是從兩個地方可以體現出來的。
第二、面試的時候遲到也是一個非常普遍的現象，無論你是因為什么事情而遲到，都應該事先通過電話告知對方hr，以免留下不重視時間觀念的印象。
專業(yè)的水平太差。
就算是準備轉行的求職者，也應該先讓自己對所轉行的專業(yè)多了解一些，多準備一些，不要打毫無準備之仗。
瞎編亂造簡歷。
一件經歷可以從不同的角度來進行描述，達到不通過的目的，但不可瞎編亂造，免得造成了通過簡歷篩選環(huán)節(jié)，進入面試環(huán)節(jié)時hr詳細追問，發(fā)現你造假的尷尬場景。
簡歷名稱吸引人篇九
例如一問一答式的模式，這種模式到底怎么樣我們通過一個例子來進行充分的了解，現在來描述求職者在工作當中的責任心如何，可以先出現這句話：在擔任物資管理員的三年時間里他到底取得了什么樣的成績?而后再出現下一句：他保障了物資全部順利到位而沒有出現一次疏忽。雖然這種模式可以讓求職者在工作當中的責任心體現地更為明顯，因為問答方式本來是比較有力度的，而在模式上又顯得非常新穎所以其吸引力非常大。但是在簡歷里也會出現其他方面的影響，就是一個簡單的責任心被如此復雜的方式體現出來，這樣給人一種小題大做的感覺，本來三個字就夠了，現在花費了好幾十個字，所以未必給人產生的是新穎的印象，而是一種不知輕重、舍本逐末的`印象。大學生個人簡歷網，轉載請注明。
還有一些人喜歡在簡歷里加上圖畫，圖畫還跟應聘的工作沒有一點關系，這樣的圖畫又有多大的作用了?完全就是為了利用圖畫制作新鮮而已，例如做個封面而后添加圖畫到封面上，用來體現自己的個性，或者在簡歷后面加上一張帶有圖畫的紙張，這些圖畫里的東西也許很有創(chuàng)意，但是如果不能反映出在工作方面的能力，則根本不用加到簡歷里。
創(chuàng)意性的方式是指一些比較新穎化的模式，比如在個人簡歷里利用一問一答的方式引出想要表達的內容，或者采用比喻、幽默等方式體現其要表達的東西，這種方式究竟如何需要我們做進一步的探討，而不能太過于絕對化地認為創(chuàng)意一定可以讓簡歷更加吸引人。
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簡歷名稱吸引人篇十
寫自我評價的核心是：用最少的語言，突現出你最“?！钡牡胤?。
語言簡練，棄用套話簡歷模板設置的自我評價字數上限是500字，折合下來是5-10句話左右。而這不到10句話，如果你都用來寫“性格開朗”“工作勤奮”“積極陽光”的`就太浪費了，還是扯點跟崗位工作直接相關的吧。
突出個人優(yōu)勢，強調職業(yè)性有些東西別人沒有而你有的，才能顯得你牛??！你可以把社會實踐經驗和工作經歷的內容，概括一下用在這里，凸現你的獨樹一幟。針對不同崗位適當微調實際上，簡歷里的求職意向部分，是應該根據你應聘崗位的變化而有所變化的。所以，自我評價這一塊自然也得相應地作調整。
特別提醒：對于大學生而言，求職意向里的行業(yè)、職能和薪水可以先不填寫，但建議新人、特別是大學生對這幾項至少要有一個概念；特別是薪水這一項，所在城市的最低工資標準、平價工資等是與你未來工作息息相關的。
簡歷名稱吸引人篇十一
曾任職企業(yè)。
我們首先會看他現在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領先企業(yè)任職經歷，那么獲得面試的機會是十之八九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經歷會得到優(yōu)先考慮。這看起來有點欠公平，但是現在不僅是外國企業(yè)，包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經驗的人才，這是因為企業(yè)相信他們不僅能很快適應新的工作環(huán)境，而且會把跨國企業(yè)的先進管理方法和技術帶進來。
職位。
那些委托獵頭尋找的.人才通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷（比如5-7年），那么你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷了解你的職責大小，行業(yè)深入程度（比如“負責全國市場推廣”的市場經理會比“負責上海市場推廣”的市場總監(jiān)對企業(yè)的影響程度大），判斷你與空缺職位的匹配程度。
業(yè)績。
沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對職位的內容和職責范圍設計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業(yè)績，數字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。
雖然寫簡歷時要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡歷時不會在意它的形式，但英語簡歷是必須的。此外，真實是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內容，那么它就會失去所有被推薦的機會。
簡歷如何推銷。
好簡歷有什么標準。
專家教你如何讓簡歷出彩。
簡歷名稱吸引人篇十二
標題如何更吸引人是軟文點擊率高低的關鍵,那么今天就來跟各位小站長來具體講講軟文推廣標題如何更吸引人，【seo網編】常用的四種標題寫法：
1、疑問式標題寫法。
2、懸念式標題寫法。
這種標題往往是最容易吸引用戶點擊瀏覽，通過添加有吸引力詞語來使標題更具吸引力，使得用戶在看到標題之中有自己的需求，心理上產生一種求知欲望。“是這樣嗎”?說道用戶心理，在用戶產生懷疑的時候往往都會點擊進入閱讀查證事實，如此一來就可以完全吸引用戶注意力了。當然內容還需要相匹配吸引力才能加深用戶對軟文印象。
3、敘述式標題寫法。
而這類標題寫作要求，則是作者需要有一定寫作實力，畢竟如果沒有那樣寫作功底話，很難能標題寫得相當出色，而且標題不夠吸引往往導致文章沒有過多點擊率。但是如果能寫出一個精彩標題，即使是不用修飾詞語也能使軟文獲取大量點擊量，這就是敘述式標題作用了。
4、新聞式標題寫法。
大家每天都會看新聞對吧?對于新聞標題本人總覺得其最主要技巧在于一針見血，用一句話完全概括出內容重點。而且也因為這樣，新聞也可以說是最具權威性。那么咱們在寫推廣軟文時，也可以稍微使自己軟文更具權威性?？梢越梃b一下新聞樣式，一般新聞主要四部分組成標題、導讀、主體、結尾，其中標題占據最重要意義，畢竟新聞不能亂扯，所以，咱們寫推廣軟文標題時也需要結合一定實際，不要想著利用忽悠方式撰寫吸引人標題，如果文不對題話，產生效果則是更大。貪圖一時點擊率是不可取，軟文需要長期性，那么標題就要實事求是才行。
請尊重原創(chuàng),原文作者:/請務必保留!謝謝.
簡歷名稱吸引人篇十三
成功開發(fā)的樓盤，對于房開公司策劃專員的要求是什么？是具備策劃人員獨有的創(chuàng)新意識和表現能力，而這位同學在求職簡歷中充分體現了上述要求。
樓書是房開公司與顧客溝通的重要工具，也是最能體現房開公司專業(yè)能力和策劃水平的重要載體，還是最常見的樓盤表現形式，這位同學能進行大角度的思維轉換，充分說明了他完全具備策劃人員的基本素質，而且還是個極富創(chuàng)意的策劃人員，這樣的人員正是企業(yè)打起燈籠都找不著的人，他們會把這位同學的簡歷放進公司“人才庫”嗎？顯然不會，招聘官完全可能是馬上就拿起電話、通知這位同學，請你于某日到我公司面談，實際上，這位同學現在在這家房開公司的策劃崗位上做得很好，已經是主管了，他的同事告訴他，當時人力資源經理特意把他的簡歷直接送給老板，老板當即拍板，只要這家伙不是個萬惡之人，一定給我留?。?BR> 根據從崗位出發(fā)進行簡歷創(chuàng)新的要求，我們同樣可以制作不同形式的個性化簡歷，如從事人力資源管理崗位的，你的簡歷可以做成計劃引進的人才檔案，以人才檔案的形式出現，內容可以是人才引進原因，人才主要成就等要素。
從專業(yè)出發(fā)進行創(chuàng)新。
大學里的專業(yè)門類繁多，專業(yè)教育都進行得比較深入，各個專業(yè)有其專業(yè)特點和專業(yè)語言，從專業(yè)出發(fā)進行求職簡歷的創(chuàng)新，可以用你的專業(yè)語言來對簡歷進行處理，通過簡歷體現你的專業(yè)素養(yǎng)和對專業(yè)的深入理解，這是進行簡歷創(chuàng)意的第三個方面。
我們再來看另一位同學的求職簡歷這位同學是會計專業(yè)畢業(yè)的，應聘的崗位是某公司財務人員，他把自己的求職簡歷做成了一份會計報表中的資金平衡表。
同樣，這份簡歷體現了讓招聘官樂于見到的企業(yè)vi元素，還與他應聘的崗位——財務工作相結合，以會計的語言——會計報表的形式表現了這位同學極好的專業(yè)意識和專業(yè)素養(yǎng)。
會計報表是會計專業(yè)人員體現專業(yè)技能的主要形式，也是對這一專業(yè)的工作人員最基本的要求，對于招聘官而言，他基本上不會懷疑簡歷主人的專業(yè)能力和專業(yè)修養(yǎng)，而且成天面對千篇一律的求職簡歷的招聘官突然間看到一份特別的，有自己企業(yè)vi元素的，極富專業(yè)意味的求職簡歷，那種豁然間耳目一新的強烈感覺讓他作出一個通知簡歷主人面試的決定，是最簡單不過的事了，如果他不是財務經理的話，可能還會把財務經理請過來，告訴財務經理，一定要留意這個簡歷的主人。
我們相信每一專業(yè)學科都有本學科的專業(yè)語言，以自己的專業(yè)語言來詮釋，來體現，來制作你的簡歷，你的簡歷就一定會是一份讓人過目不忘的簡歷，讓人愛不釋手的簡歷，讓你未來的同事討論的簡歷，要獲得一個初級崗位，對于簡歷的主人而言，應該不會是一件困難的事。
總之，簡歷是一個信息傳遞的工具，是協(xié)助簡歷的主人在競爭中脫穎而出的武器，只要能切實有效地幫助求職者實現求職的階段性目標的簡歷就是一份成功的簡歷，從這個意義上來說，簡歷的創(chuàng)新并不是十分困難的事情，我們甚至還可以用布來做簡歷的封面，還可以把簡歷做成某種特殊的能與招聘官進行有效溝通的形狀。如到服裝公司應聘，可以把簡歷做成西服的形狀，到可口可樂公司應聘可把簡歷做成可樂瓶形的外形，到耐克公司應聘，可將簡歷做成球鞋的形狀等，總之，只要你放開想象的翅膀，大膽嘗試，敢于創(chuàng)新，做一份有創(chuàng)意的簡歷，任何人都能勝任。
但另一方面，求職簡歷的創(chuàng)新要注意以下幾方面的問題：
簡歷創(chuàng)新要把握方向，切不可偏離目標，簡歷的目標就是獲得面試，能實現簡歷目標的簡歷就是最好的簡歷。
簡歷創(chuàng)新要慎重，千萬不要離譜，要以招聘者和常人能接受的方式進行創(chuàng)新。
簡歷創(chuàng)新要結合企業(yè)和自己的具體情況，把兩者有機的結合起來，讓所有的創(chuàng)新都為簡歷的主人服務。
簡歷名稱吸引人篇十四
作為求職第一步，簡歷的意義不言而喻。畢業(yè)生們希望以完美的“第一眼”打動用人單位。在這樣的環(huán)境下，畢業(yè)生簡歷出現了很多新元素和新趨勢。對這樣一些新事物，指導就業(yè)的高校老師、公司的人事經理和作為“過來人”的師兄師姐分別作出了評價。
太厚的簡歷。
簡歷制作得越來越厚“砸”向用人單位，
是否就能如其“主人”所愿，最充分地展示自己，從而得到更多的機會呢?
[老師]：把最基本的東西說清楚，簡歷就算比較完整了。在簡歷里列出無數其他的材料、證書以證明自己的“身價”，是完全沒有必要的。
[人事經理]：我們每天的工作都很繁忙，一般來說閱讀一份簡歷的時間不會超過30秒，太厚的簡歷并沒有太大的意義，反而使我們的負擔加重。
[師兄師姐]：事實證明，那時候每次參加招聘會回來之后，簡歷越厚的同學收到的用人單位面試通知的反而越少。因為往往這些同學考慮到成本問題，他們的一本簡歷光是復印材料的錢就要好幾塊，所以投簡歷的時候比較慎重?；ㄍ瑯拥腻X，簡歷較薄的同學則可以多投幾家，機會自然也就更多。
另類的簡歷。
現在簡歷的另類已經遠遠超過了花哨字體、寫真照片的范圍，ppt簡歷、flash簡歷的出現，已經不能只用“新穎”來形容。
[老師]：簡歷最好不要設計得太另類，能說明情況就好。（本文由本網小編/編輯提供閱讀）用人單位對于大學生一般都有一個“形象預設”，大部分單位還是喜歡樸實一點的畢業(yè)生。
[人事經理]：太花哨的簡歷的.確能給我們留下印象，但并不一定等于好印象。畢竟，我們最看重的還是簡歷的內容，形式太另類反而顯得內容會蒼白。此外，另類的簡歷一定要注意方便閱讀，如果一個視頻簡歷，播放一次要花10多分鐘，很難說會受到歡迎。
[師兄師姐]：用人單位招聘一次，往往會收到成千上萬份簡歷。一份另類簡歷給人的第一眼的確能在“簡歷海洋”中脫穎而出，但收效往往不能令人滿意。以前曾有一位同學帶著筆記本電腦去招聘會現場，當場演示自己做的flash簡歷。但最后此兄參加了數十個招聘會，卻一份面試機會也沒有得到。
格式化的簡歷。
雖然現在的簡歷越做越精致，裝訂越做越漂亮，但是簡歷的內容卻是千篇一律。很多畢業(yè)生采取向數家用人單位投放同樣簡歷的做法，以期“廣種薄收”。
[老師]：求職是一個雙向選擇的過程，你在簡歷上所寫的東西要是用人單位想知道的。同樣一份簡歷，這個公司覺得好，到另一家公司可能只是一般。所以說，制作簡歷也要“量體裁衣”，針對不同公司、不同職位有所側重。
[人事經理]：雖然簡歷總是有一定的格式的，但是對于不同的職位，求職者簡歷的側重點應當有所不同。否則，我們無法從你的簡歷里得到需要的信息，也無法判斷你是否最適合這個職位。
[師兄師姐]：如果找工作時只是針對某一種特定崗位，那制作格式化的簡歷倒也問題不大。不過，并不是每個專業(yè)都有很強的專業(yè)性，相反，如今的大學生更應該是復合型的人才，能適應更多的非本專業(yè)崗位。所以，簡歷還需要有一定針對性。投簡歷時，與所應聘崗位無關的材料，要堅決除去。突出重點，有的放矢才能提高成功率。
簡歷名稱吸引人篇十五
當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會!
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到!
一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
好一點的招聘網站還湊活，很多招聘網站都會在郵件正文告訴閱覽者，xxx對您提供的職位感興趣，使用xxx網站的粘貼簡歷功能給您發(fā)送簡歷，后面是一串網址，讓你點擊查看詳細簡歷。hr是不會點的。建議：看娛樂新聞可以懶，投簡歷別懶。
并不是說應屆不好。很多公司(當然也包括很多小公司)在不同的`時段會選擇不同的人，如果恰好這個時期優(yōu)先錄用有工作經驗的，可能hr連滾動條都沒往下拖，就點“下一封”了。建議：在工作年限那里填寫你的項目經驗年限或者社會實踐年限。不是教大家騙人，到簡歷下面還是要如實說的。這么做只是讓你的簡歷會被往下拖被看完。
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁!你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應!所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如20xx年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20xx年以后才會被排在后面!
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
簡歷名稱吸引人篇十六
現在許多單位都希望應聘者有比較扎實的英文基礎，特別是外企和涉外交往比較多的單位，一份漂亮的英文簡歷會幫助你給用人單位留下很好的印象。剛剛走出校園的學生由于工作經驗很少，寫不出太多的東西，如何把你的英文簡歷寫得更豐滿呢？在這里給大家介紹一些特別的技巧：
1、教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2、獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3、拉長句子。每個句子都可以加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。
4、自然地多換行，多寫點句。
5、加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。
6、社會工作細節(jié)放在工作經歷中。這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
7、暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。
8、中學情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當然，如果您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
簡歷名稱吸引人篇十七
要善于寫出那些能表現自己人格、品質魅力的經歷是否具有特殊的經歷、優(yōu)秀的人格品質以及良好的性格，已經成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。畢業(yè)生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應聘增添一些優(yōu)勢的。
有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質，只要能讀書，再大的苦本人都能吃。考上大專以后，我格外地珍惜這難得的讀書機會，學習一直都很用功，所以基礎比較扎實，成績優(yōu)秀?，F在我即將畢業(yè)走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒嗎?”
要寫出自己對一些相關問題的看法和態(tài)度現在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學習情況的：“在學習中，有不少同學都認為《電工基礎》這門課難學，所以不想學。而我則認為，正因為它難學，學通學透它的人少，社會就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識和技術的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認認真真努力學好這門課，這門課的成績也就特別優(yōu)秀……”
用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優(yōu)先考慮。
要學會進行橫向比較俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨?！币虼?，那些成績特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績放在年級或專業(yè)的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級或專業(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。
要善于用事實說話現在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進、嚴守紀律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用充分的事實來征服用人單位，來取信于用人單位。
如“嚴守紀律”不如寫成“連續(xù)四年從未被扣過操行分，每學期都榮獲守紀獎”;“成績優(yōu)異”不如寫成“大學四年中專業(yè)所有科目的成績都在90分以上”或“每學期都獲得‘三好生’”、“某次被評為區(qū)級優(yōu)秀學生”等;“寫作能力強”不如寫先后在哪些報刊上發(fā)表了多少篇文章;“有演講特長”不如寫成“在參加學校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎勵”或“某次代表學校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎”;“組織管理能力強”不如寫擔任了哪些職務，取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。
要寫出自己的特長用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，一定要把自己最顯著的特長寫進去，這樣可以使自己在應聘時多一些優(yōu)勢，也增加被錄用的機會。
當然，要想使自己的求職簡歷寫得“抓人”，首先還是要學得好，做得好，否則，吹得再好聽，但沒有實際技能，倒霉的還是自己。
相關閱讀：怎樣制作簡歷才能把自己的才能秀出來?
制作簡歷，最重要的是第一時間吸引招聘官的“眼球”。
制作簡歷是大學生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學生如何寫簡歷，但記者發(fā)現，許多大學生其實并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此，記者采訪和整理了四個關于簡歷的故事，解答其中的疑問，希望能給應屆大學畢業(yè)生提供一些指引。
疑惑一：精美封面，需要嗎?
簡歷需要封面嗎?畢業(yè)于廣州某大學的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初，他做的第一份簡歷也和其他同學一樣，下載學校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應聘過程中，小徐發(fā)現簡歷封面并沒有多大的效果，有時，反而是一個累贅。后來，他干脆放棄封面。
點評：給簡歷設置封面，越來越不被hr認可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在hr看來卻是多余的，既浪費了hr的時間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學設計的，一個設計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。
疑惑二：“一頁簡歷”，夠了嗎?
小亮畢業(yè)于新聞學院，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經歷、獲得榮譽等常規(guī)項目之外，他還會附上自己在報社實習期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
點評：一位hr的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的“onepage”(1頁)簡歷，這也是大多數知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實際經驗和表達創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點自己的作品。
疑惑三：薪水，該說多少?
今年9月的某一天，記者在南方人才市場看到了這樣一幕：一位武漢某建筑學院的本科生正在應聘肇慶的一家小型房地產公司?！澳銇砦覀児酒谕男剿嵌嗌?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個數，剛進的大學生不超過1700元……”最后，hr以“歡迎你下次再來應聘”送走了那位大學生。
點評：薪水對于大學生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，hr可能會認為你要求過高;如果回答過低，hr也可能會認為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業(yè)的薪酬水平情況。
疑惑四：一份簡歷包打天下?
小賴是一位藥學研究生，他的職業(yè)目標首選高職教師，其次是高校輔導員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設計了三份簡歷，應聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應聘高校輔導員的簡歷就突出自己的學生工作經歷，應聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認為，這樣才有的放矢。
點評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化對方并不重視的內容，這樣才容易脫穎而出。
簡歷名稱吸引人篇十八
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求職中，個性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝，而簡歷也需要個性突出，特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡歷模版，寫作規(guī)則，注意事項前，許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個性，把簡歷當成了自我吹捧的抒情散文，過于專注自己取得的每一項成就，這些八股文的簡歷在求職競爭中不僅不能為求職者帶來幫助，反而會將原本有個性的求職者淹沒在眾多的泛泛而談的垃圾簡歷中。
也許有的求職者會說，在參加招聘會之前，我并不知道哪個企業(yè)會招聘，況且我也要隨時準備好幾份簡歷，供不時之需或有人索取時，可以提供，因此，只能將簡歷做得沒有針對性，做到可以適用于各種情況，無法針對哪個招聘者的具體需求定制簡歷，正如前面所述，許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡歷的閱讀者把自己當成千里馬一樣，有這類想法的.的求職者也在指望他的通用型，大眾型簡歷被閱讀者全面的理解，并發(fā)現其潛在價值，然后根據簡歷上的電話、通知你，請你于某日某月某時到某地點到我公司面試，最好是閱讀完簡歷后，被你的才華和能力打動了，直接將你錄用，其實這種事情永遠不會發(fā)生的。
個性化創(chuàng)意簡歷的制作主要從以下幾個方面進行：
以招聘企業(yè)出發(fā)進行創(chuàng)新。
我們先來看看一位同學的簡歷。這兩位同學應聘的企業(yè)分別是貴州神奇制藥和中國建設銀行，他們的簡歷就是為目標企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng)性，簡歷上體現了招聘官最經常見到的，但又最有感情的幾個基本要素。
第一位同學把自己的簡歷當作了貴州神奇的新產品說明書來制作。在簡歷的封面充分表現了招聘官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個元素。新產品、企業(yè)標識、企業(yè)名稱、企業(yè)識別色等企業(yè)vi系統(tǒng)元素。
這些對于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學校大門，一臺電腦，或某大學、某專業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對簡歷主人的認同感和親切感，我們很難想像，當神奇制藥的招聘官，甚至董事長接到一份這樣的簡歷時，他會是什么樣的心情，他會怎樣看待這份簡歷的主人？這份簡歷一定是一份能引起他共鳴的簡歷，獨樹一幟的簡歷，一個有心人的簡歷，招聘官決不會把這份簡歷壓在眾多的垃圾簡歷中，被收廢舊報紙的阿姨以2角錢1斤的價格收走，他可能會想，這家伙是誰，還有點意思，叫他來看看。
因此，在你的簡歷中出現上述招聘官最喜聞樂見的幾個基本要素，并且把這些要素同你有機的聯系起來，這些要素就能為簡歷和簡歷的主人服務，提供切實有效的幫助，這些要素就會把你同招聘官有機地聯系在一起，產生情感的溝通。
總之，只要認真思考，深入分析你應聘的單位，多認識，多了解，結合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合適的形式同企業(yè)相結合，以恰當的方式表現出來，你的簡歷就是獨具個性，富有創(chuàng)意，被招聘官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的黃金簡歷！
從應聘的崗位出發(fā)進行創(chuàng)新。