怎樣制作簡歷(模板12篇)

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    每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,希望能夠幫助到大家,我們一起來看一看吧。
    怎樣制作簡歷篇一
    求職中,個(gè)性突出,特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝,而簡歷也需要個(gè)性突出,特征鮮明,個(gè)性化的簡歷會(huì)從眾多簡歷中折射出光芒,吸引招聘官的目光,但在各種簡歷模版,寫作規(guī)則,注意事項(xiàng)前,許多求職者迷失了自我,簡歷失去了個(gè)性,把簡歷當(dāng)成了自我吹捧的抒情散文,過于專注自己取得的每一項(xiàng)成就,這些八股文的簡歷在求職競爭中不僅不能為求職者帶來幫助,反而會(huì)將原本有個(gè)性的求職者淹沒在眾多的泛泛而談的垃圾簡歷中。 也許有的求職者會(huì)說,在參加招聘會(huì)之前,我并不知道哪個(gè)企業(yè)會(huì)招聘,況且我也要隨時(shí)準(zhǔn)備好幾份簡歷,供不時(shí)之需或有人索取時(shí),可以提供,因此,只能將簡歷做得沒有針對性,做到可以適用于各種情況,無法針對哪個(gè)招聘者的具體需求定制簡歷,正如前面所述,許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡歷的閱讀者把自己當(dāng)成千里馬一樣,有這類想法的的求職者也在指望他的通用型,大眾型簡歷被閱讀者全面的理解,并發(fā)現(xiàn)其潛在價(jià)值,然后根據(jù)簡歷上的電話、通知你,請你于某日某月某時(shí)到某地點(diǎn)到我公司面試,最好是閱讀完簡歷后,被你的才華和能力打動(dòng)了,直接將你錄用,其實(shí)這種事情永遠(yuǎn)不會(huì)發(fā)生的。
    個(gè)性化創(chuàng)意簡歷的制作主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行:
    我們先來看看一位同學(xué)的簡歷。這兩位同學(xué)應(yīng)聘的企業(yè)分別是貴州神奇制藥和中國建設(shè)銀行,他們的`簡歷就是為目標(biāo)企業(yè)量身定做的,具有唯一性和原創(chuàng)性,簡歷上體現(xiàn)了招聘官最經(jīng)常見到的,但又最有感情的幾個(gè)基本要素。
    第一位同學(xué)把自己的簡歷當(dāng)作了貴州神奇的新產(chǎn)品說明書來制作。在簡歷的封面充分表現(xiàn)了招聘官最希望看到的,最有感情共鳴的幾個(gè)元素。新產(chǎn)品、企業(yè)標(biāo)識、企業(yè)名稱、企業(yè)識別色等企業(yè)vi系統(tǒng)元素。
    這些對于招聘官而言,這些元素具有特殊的意義,他們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬,一棟大樓,某學(xué)校大門,一臺電腦,或某大學(xué)、某專業(yè)這些要素所能比擬的,招聘官通過觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對簡歷主人的認(rèn)同感和親切感,我們很難想像,當(dāng)神奇制藥的招聘官,甚至董事長接到一份這樣的簡歷時(shí),他會(huì)是什么樣的心情,他會(huì)怎樣看待這份簡歷的主人?這份簡歷一定是一份能引起他共鳴的簡歷,獨(dú)樹一幟的簡歷,一個(gè)有心人的簡歷,招聘官?zèng)Q不會(huì)把這份簡歷壓在眾多的垃圾簡歷中,被收廢舊報(bào)紙的阿姨以2角錢1斤的價(jià)格收走,他可能會(huì)想,這家伙是誰,還有點(diǎn)意思,叫他來看看。
    總之,只要認(rèn)真思考,深入分析你應(yīng)聘的單位,多認(rèn)識,多了解,結(jié)合企業(yè)的基本情況,充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望,把你自己以合適的形式同企業(yè)相結(jié)合,以恰當(dāng)?shù)姆绞奖憩F(xiàn)出來,你的簡歷就是獨(dú)具個(gè)性,富有創(chuàng)意,被招聘官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的黃金簡歷!
    簡歷還可以從體現(xiàn)求職者應(yīng)聘崗位所需的職業(yè)技能和職業(yè)修養(yǎng)的角度進(jìn)行創(chuàng)新,在簡歷上表現(xiàn)出求職者具有符合應(yīng)聘崗位要求的能力,水平和職業(yè)意識,這是簡歷創(chuàng)新的第二個(gè)方面。
    我們來看看另一位同學(xué)的簡歷。這位同學(xué)應(yīng)聘的崗位是某房地產(chǎn)開發(fā)公司的策劃專員,他把自己的求職簡歷做成了一份樓盤預(yù)售公告,一份樓書。
    對于房地產(chǎn)開發(fā)公司而言,策劃專員這個(gè)崗位要求應(yīng)聘者要具備獨(dú)特的思維,富有創(chuàng)意和激情,要能做好策劃工作,首先必須能夠策劃好自己的簡歷,而這位同學(xué),既結(jié)合了從求職單位進(jìn)行創(chuàng)新的要求,在簡歷中體現(xiàn)了招聘官喜聞樂見的基本要素,還結(jié)合了應(yīng)聘的崗位進(jìn)行簡歷的創(chuàng)新。我們想想,對于房開公司來說,最熟悉、最親切、凝聚了公司員工心血的東西是什么?最令他們驕傲的是什么?是他們?nèi)〉贸删停晒﹂_發(fā)的樓盤,對于房開公司策劃專員的要求是什么?是具備策劃人員獨(dú)有的創(chuàng)新意識和表現(xiàn)能力,而這位同學(xué)在求職簡歷中充分體現(xiàn)了上述要求。
    樓書是房開公司與顧客溝通的重要工具,也是最能體現(xiàn)房開公司專業(yè)能力和策劃水平的重要載體,還是最常見的樓盤表現(xiàn)形式,這位同學(xué)能進(jìn)行大角度的思維轉(zhuǎn)換,充分說明了他完全具備策劃人員的基本素質(zhì),而且還是個(gè)極富創(chuàng)意的策劃人員,這樣的人員正是企業(yè)打起燈籠都找不著的人,他們會(huì)把這位同學(xué)的簡歷放進(jìn)公司“人才庫”嗎?顯然不會(huì),招聘官完全可能是馬上就拿起電話、通知這位同學(xué),請你于某日到我公司面談,實(shí)際上,這位同學(xué)現(xiàn)在在這家房開公司的策劃崗位上做得很好,已經(jīng)是主管了,他的同事告訴他,當(dāng)時(shí)人力資源經(jīng)理特意把他的簡歷直接送給老板,老板當(dāng)即拍板,只要這家伙不是個(gè)萬惡之人,一定給我留?。?BR>    根據(jù)從崗位出發(fā)進(jìn)行簡歷創(chuàng)新的要求,我們同樣可以制作不同形式的個(gè)性化簡歷,如從事人力資源管理崗位的,你的簡歷可以做成計(jì)劃引進(jìn)的人才檔案,以人才檔案的形式出現(xiàn),內(nèi)容可以是人才引進(jìn)原因,人才主要成就等要素。
    大學(xué)里的專業(yè)門類繁多,專業(yè)教育都進(jìn)行得比較深入,各個(gè)專業(yè)有其專業(yè)特點(diǎn)和專業(yè)語言,從專業(yè)出發(fā)進(jìn)行求職簡歷的創(chuàng)新,可以用你的專業(yè)語言來對簡歷進(jìn)行處理,通過簡歷體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)和對專業(yè)的深入理解,這是進(jìn)行簡歷創(chuàng)意的第三個(gè)方面。
    我們再來看另一位同學(xué)的求職簡歷這位同學(xué)是會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的,應(yīng)聘的崗位是某公司財(cái)務(wù)人員,他把自己的求職簡歷做成了一份會(huì)計(jì)報(bào)表中的資金平衡表。
    同樣,這份簡歷體現(xiàn)了讓招聘官樂于見到的企業(yè)vi元素,還與他應(yīng)聘的崗位——財(cái)務(wù)工作相結(jié)合,以會(huì)計(jì)的語言——會(huì)計(jì)報(bào)表的形式表現(xiàn)了這位同學(xué)極好的專業(yè)意識和專業(yè)素養(yǎng)。
    會(huì)計(jì)報(bào)表是會(huì)計(jì)專業(yè)人員體現(xiàn)專業(yè)技能的主要形式,也是對這一專業(yè)的工作人員最基本的要求,對于招聘官而言,他基本上不會(huì)懷疑簡歷主人的專業(yè)能力和專業(yè)修養(yǎng),而且成天面對千篇一律的求職簡歷的招聘官突然間看到一份特別的,有自己企業(yè)vi元素的,極富專業(yè)意味的求職簡歷,那種豁然間耳目一新的強(qiáng)烈感覺讓他作出一個(gè)通知簡歷主人面試的決定,是最簡單不過的事了,如果他不是財(cái)務(wù)經(jīng)理的話,可能還會(huì)把財(cái)務(wù)經(jīng)理請過來,告訴財(cái)務(wù)經(jīng)理,一定要留意這個(gè)簡歷的主人。
    我們相信每一專業(yè)學(xué)科都有本學(xué)科的專業(yè)語言,以自己的專業(yè)語言來詮釋,來體現(xiàn),來制作你的簡歷,你的簡歷就一定會(huì)是一份讓人過目不忘的簡歷,讓人愛不釋手的簡歷,讓你未來的同事討論的簡歷,要獲得一個(gè)初級崗位,對于簡歷的主人而言,應(yīng)該不會(huì)是一件困難的事。
    總之,簡歷是一個(gè)信息傳遞的工具,是協(xié)助簡歷的主人在競爭中脫穎而出的武器,只要能切實(shí)有效地幫助求職者實(shí)現(xiàn)求職的階段性目標(biāo)的簡歷就是一份成功的簡歷,從這個(gè)意義上來說,簡歷的創(chuàng)新并不是十分困難的事情,我們甚至還可以用布來做簡歷的封面,還可以把簡歷做成某種特殊的能與招聘官進(jìn)行有效溝通的形狀。如到服裝公司應(yīng)聘,可以把簡歷做成西服的形狀,到可口可樂公司應(yīng)聘可把簡歷做成可樂瓶形的外形,到耐克公司應(yīng)聘,可將簡歷做成球鞋的形狀等,總之,只要你放開想象的翅膀,大膽嘗試,敢于創(chuàng)新,做一份有創(chuàng)意的簡歷,任何人都能勝任。
    但另一方面,求職簡歷的創(chuàng)新要注意以下幾方面的問題:
    簡歷創(chuàng)新要把握方向,切不可偏離目標(biāo),簡歷的目標(biāo)就是獲得面試,能實(shí)現(xiàn)簡歷目標(biāo)的簡歷就是最好的簡歷。簡歷創(chuàng)新要慎重,千萬不要離譜,要以招聘者和常人能接受的方式進(jìn)行創(chuàng)新。簡歷創(chuàng)新要結(jié)合企業(yè)和自己的具體情況,把兩者有機(jī)的結(jié)合起來,讓所有的創(chuàng)新都為簡歷的主人服務(wù)。
    怎樣制作簡歷篇二
    1、首先,最簡單的,打開excel辦公軟件。(版本和版本的使用方法都是一樣樣的,所以讀者們,不用操心自家的版本為何)
    3、單擊右鍵,選擇復(fù)制選項(xiàng)
    4、增添一個(gè)新的工作表,在a1處,單擊右鍵,選擇“選擇性黏貼”。(友情提示:心急的童鞋們,切忌不要條件性的使用快捷方式ctrl+c、ctrl+v,這樣就要重新來過)
    5、在“選擇性黏貼”選項(xiàng)卡中,選擇“轉(zhuǎn)置按鈕”,然后點(diǎn)擊“確定”
    6、看看最后效果吧。
    看過“把簡歷表格橫過來的方法”的人還看了:
    怎樣制作簡歷篇三
    最好的簡歷是最有效率的,它應(yīng)該具有以下的寫作標(biāo)準(zhǔn):
    1、簡短明了。個(gè)人簡歷通常很簡短,一般情況下不要超過一頁紙。對于與求職目標(biāo)有關(guān)的情況要重點(diǎn)突出,但對于其它無關(guān)緊要的一些情況,要一略而過。簡單明了標(biāo)準(zhǔn)的把握,一般以1200字以下為限。
    2、整潔清晰。用人單位看到整潔清晰的一份簡歷,就仿佛看到了你本人。因而,簡歷一定要寫得整潔清晰,反映出你的真實(shí)、準(zhǔn)確的形象,使你的.簡歷在眾多的簡歷中脫穎而出,富有魅力,充分引起用人單位的注意。假如你是應(yīng)聘秘書職務(wù)的,你不妨很規(guī)范地將個(gè)人簡歷打印出來。這樣,既能向用人單位展示你所具備的文件排版、打字能力,更能因整潔清晰的簡歷而具有吸引力,達(dá)到獲得面試的機(jī)會(huì)。
    3、準(zhǔn)確無誤。一份好的簡歷一定是在用詞上、術(shù)語上及撰寫上準(zhǔn)確無誤的。撰寫時(shí)要打底稿,反復(fù)修改、斟酌,在沒有任何錯(cuò)誤后,再打印出來。一份準(zhǔn)確無誤的簡歷能使用人單位感到你是很認(rèn)真的。
    4、真誠坦率。簡歷從頭到尾要貫徹一個(gè)原則,即誠實(shí)地描繪自己。個(gè)人方面與求職無關(guān)的,暫時(shí)可以不寫;能表現(xiàn)自己的、與求職目標(biāo)相關(guān)的優(yōu)勢要寫上。假如你太謙虛,用人單位感到你根本就不具備求職條件,那么還談何面試。真誠坦率地推薦自己會(huì)使你得到意料不到的好結(jié)果。這也是一些公司喜歡真誠員工的原因。
    怎樣制作簡歷篇四
    在網(wǎng)上應(yīng)聘前期,求職者與用人單位沒有面對面溝通的機(jī)會(huì),雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡歷,因此,特別要在簡歷上下足功夫。原則是要力求簡單明了,有針對性,讓招聘者一目了然。人才市場有關(guān)專家介紹,上網(wǎng)求職其實(shí)也是“有技可循”的,當(dāng)你看到心儀的職位后,你應(yīng)該考慮怎么樣用你的簡歷打動(dòng)招聘方了。
    (一)簡歷制作的注意事項(xiàng)
    1、突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”
    簡歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁,是企業(yè)決定錄用與否的重要評價(jià)工具,所以簡歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡單,更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合,向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息,證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。
    所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系,不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容,簡歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)——我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。
    2、簡歷要簡,讓閱讀者快速檢索出有用信息。
    給簡歷減肥的說法提了很多年,可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁,這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉,那段經(jīng)歷不甘心不提,結(jié)果大學(xué)4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知,招聘人員在閱讀一份簡歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過30秒鐘,甚至是一覽而過,特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下,別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡歷當(dāng)中找出請你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡歷也一樣,許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實(shí)從自身原因來看,就因?yàn)楹啔v沒有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。
    3、“個(gè)性化”簡歷網(wǎng)絡(luò)簡歷雖有模版可套,但如果千篇一律,則難以凸顯求職者的'優(yōu)勢。不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡歷,如果有時(shí)間,最好制作一份有個(gè)人特色的簡歷,將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長都顯示出來。
    4、求新要適度,有些簡歷劍走偏鋒,追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段,可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出,但作為普通求職者,還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功,但絕不是王道。
    工作經(jīng)驗(yàn)是核心
    人事經(jīng)理在查看簡歷時(shí),最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡歷時(shí),一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫,要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷售人員,你就寫出你過往良好的銷售業(yè)績;招聘設(shè)計(jì)人員的,你就附上你設(shè)計(jì)的作品,如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計(jì)等等。這些實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成效最能突出你個(gè)人在工作上所具備的能力。
    “自我評價(jià)”要搶眼
    人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時(shí)首先看的就是你的自我評價(jià),出色的自我評價(jià)能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么,比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn),業(yè)績過千萬”等,而避免使用一些空洞老套的話。
    專業(yè)技能要具體
    如果你是it人才,當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí),一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚,并請?jiān)敿?xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級人才,業(yè)績能充分證明你的能力和價(jià)值,請?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。例如:“在擔(dān)任銷售經(jīng)理的半年中,分銷商從9家發(fā)展到35家,公司業(yè)務(wù)從每月500萬元增加到每月1800萬元。”
    留下多種聯(lián)系方式
    怎樣制作簡歷篇五
    求職中,個(gè)性突出,特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝,而簡歷也需要個(gè)性突出,特征鮮明,個(gè)性化的簡歷會(huì)從眾多簡歷中折射出光芒,吸引招聘官的目光,但在各種簡歷模版,寫作規(guī)則,注意事項(xiàng)前,許多求職者迷失了自我,簡歷失去了個(gè)性,把簡歷當(dāng)成了自我吹捧的抒情散文,過于專注自己取得的每一項(xiàng)成就,這些八股文的簡歷在求職競爭中不僅不能為求職者帶來幫助,反而會(huì)將原本有個(gè)性的求職者淹沒在眾多的泛泛而談的垃圾簡歷中。也許有的求職者會(huì)說,在參加招聘會(huì)之前,我并不知道哪個(gè)企業(yè)會(huì)招聘,況且我也要隨時(shí)準(zhǔn)備好幾份簡歷,供不時(shí)之需或有人索取時(shí),可以提供,因此,只能將簡歷做得沒有針對性,做到可以適用于各種情況,無法針對哪個(gè)招聘者的具體需求定制簡歷,正如前面所述,許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡歷的閱讀者把自己當(dāng)成千里馬一樣,有這類想法的的求職者也在指望他的通用型,大眾型簡歷被閱讀者全面的理解,并發(fā)現(xiàn)其潛在價(jià)值,然后根據(jù)簡歷上的電話、通知你,請你于某日某月某時(shí)到某地點(diǎn)到我公司面試,最好是閱讀完簡歷后,被你的才華和能力打動(dòng)了,直接將你錄用,其實(shí)這種事情永遠(yuǎn)不會(huì)發(fā)生的。
    個(gè)性化創(chuàng)意簡歷的制作主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行:
    我們先來看看一位同學(xué)的簡歷。這兩位同學(xué)應(yīng)聘的企業(yè)分別是貴州神奇制藥和中國建設(shè)銀行,他們的簡歷就是為目標(biāo)企業(yè)量身定做的,具有唯一性和原創(chuàng)性,簡歷上體現(xiàn)了招聘官最經(jīng)常見到的,但又最有感情的幾個(gè)基本要素。
    第一位同學(xué)把自己的簡歷當(dāng)作了貴州神奇的新產(chǎn)品說明書來制作。在簡歷的封面充分表現(xiàn)了招聘官最希望看到的,最有感情共鳴的幾個(gè)元素。新產(chǎn)品、企業(yè)標(biāo)識、企業(yè)名稱、企業(yè)識別色等企業(yè)vi系統(tǒng)元素。
    這些對于招聘官而言,這些元素具有特殊的意義,他們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬,一棟大樓,某學(xué)校大門,一臺電腦,或某大學(xué)、某專業(yè)這些要素所能比擬的,招聘官通過觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對簡歷主人的認(rèn)同感和親切感,我們很難想像,當(dāng)神奇制藥的招聘官,甚至董事長接到一份這樣的簡歷時(shí),他會(huì)是什么樣的心情,他會(huì)怎樣看待這份簡歷的主人?這份簡歷一定是一份能引起他共鳴的簡歷,獨(dú)樹一幟的簡歷,一個(gè)有心人的簡歷,招聘官?zèng)Q不會(huì)把這份簡歷壓在眾多的垃圾簡歷中,被收廢舊報(bào)紙的阿姨以2角錢1斤的價(jià)格收走,他可能會(huì)想,這家伙是誰,還有點(diǎn)意思,叫他來看看。
    總之,只要認(rèn)真思考,深入分析你應(yīng)聘的單位,多認(rèn)識,多了解,結(jié)合企業(yè)的基本情況,充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望,把你自己以合適的形式同企業(yè)相結(jié)合,以恰當(dāng)?shù)姆绞奖憩F(xiàn)出來,你的簡歷就是獨(dú)具個(gè)性,富有創(chuàng)意,被招聘官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的黃金簡歷!
    簡歷還可以從體現(xiàn)求職者應(yīng)聘崗位所需的職業(yè)技能和職業(yè)修養(yǎng)的角度進(jìn)行創(chuàng)新,在簡歷上表現(xiàn)出求職者具有符合應(yīng)聘崗位要求的能力,水平和職業(yè)意識,這是簡歷創(chuàng)新的第二個(gè)方面。
    我們來看看另一位同學(xué)的簡歷。這位同學(xué)應(yīng)聘的崗位是某房地產(chǎn)開發(fā)公司的策劃專員,他把自己的求職簡歷做成了一份樓盤預(yù)售公告,一份樓書。
    對于房地產(chǎn)開發(fā)公司而言,策劃專員這個(gè)崗位要求應(yīng)聘者要具備獨(dú)特的思維,富有創(chuàng)意和激情,要能做好策劃工作,首先必須能夠策劃好自己的簡歷,而這位同學(xué),既結(jié)合了從求職單位進(jìn)行創(chuàng)新的要求,在簡歷中體現(xiàn)了招聘官喜聞樂見的基本要素,還結(jié)合了應(yīng)聘的崗位進(jìn)行簡歷的創(chuàng)新。我們想想,對于房開公司來說,最熟悉、最親切、凝聚了公司員工心血的東西是什么?最令他們驕傲的是什么?是他們?nèi)〉贸删?,成功開發(fā)的樓盤,對于房開公司策劃專員的要求是什么?是具備策劃人員獨(dú)有的創(chuàng)新意識和表現(xiàn)能力,而這位同學(xué)在求職簡歷中充分體現(xiàn)了上述要求。
    樓書是房開公司與顧客溝通的重要工具,也是最能體現(xiàn)房開公司專業(yè)能力和策劃水平的重要載體,還是最常見的樓盤表現(xiàn)形式,這位同學(xué)能進(jìn)行大角度的思維轉(zhuǎn)換,充分說明了他完全具備策劃人員的基本素質(zhì),而且還是個(gè)極富創(chuàng)意的策劃人員,這樣的人員正是企業(yè)打起燈籠都找不著的人,他們會(huì)把這位同學(xué)的簡歷放進(jìn)公司“人才庫”嗎?顯然不會(huì),招聘官完全可能是馬上就拿起電話、通知這位同學(xué),請你于某日到我公司面談,實(shí)際上,這位同學(xué)現(xiàn)在在這家房開公司的策劃崗位上做得很好,已經(jīng)是主管了,他的同事告訴他,當(dāng)時(shí)人力資源經(jīng)理特意把他的簡歷直接送給老板,老板當(dāng)即拍板,只要這家伙不是個(gè)萬惡之人,一定給我留?。?BR>    根據(jù)從崗位出發(fā)進(jìn)行簡歷創(chuàng)新的要求,我們同樣可以制作不同形式的個(gè)性化簡歷,如從事人力資源管理崗位的,你的簡歷可以做成計(jì)劃引進(jìn)的人才檔案,以人才檔案的形式出現(xiàn),內(nèi)容可以是人才引進(jìn)原因,人才主要成就等要素。
    大學(xué)里的專業(yè)門類繁多,專業(yè)教育都進(jìn)行得比較深入,各個(gè)專業(yè)有其專業(yè)特點(diǎn)和專業(yè)語言,從專業(yè)出發(fā)進(jìn)行求職簡歷的創(chuàng)新,可以用你的專業(yè)語言來對簡歷進(jìn)行處理,通過簡歷體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)和對專業(yè)的深入理解,這是進(jìn)行簡歷創(chuàng)意的第三個(gè)方面。
    我們再來看另一位同學(xué)的求職簡歷這位同學(xué)是會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的,應(yīng)聘的崗位是某公司財(cái)務(wù)人員,他把自己的求職簡歷做成了一份會(huì)計(jì)報(bào)表中的資金平衡表。
    同樣,這份簡歷體現(xiàn)了讓招聘官樂于見到的企業(yè)vi元素,還與他應(yīng)聘的崗位——財(cái)務(wù)工作相結(jié)合,以會(huì)計(jì)的語言——會(huì)計(jì)報(bào)表的形式表現(xiàn)了這位同學(xué)極好的專業(yè)意識和專業(yè)素養(yǎng)。
    會(huì)計(jì)報(bào)表是會(huì)計(jì)專業(yè)人員體現(xiàn)專業(yè)技能的主要形式,也是對這一專業(yè)的工作人員最基本的要求,對于招聘官而言,他基本上不會(huì)懷疑簡歷主人的專業(yè)能力和專業(yè)修養(yǎng),而且成天面對千篇一律的求職簡歷的招聘官突然間看到一份特別的,有自己企業(yè)vi元素的,極富專業(yè)意味的求職簡歷,那種豁然間耳目一新的強(qiáng)烈感覺讓他作出一個(gè)通知簡歷主人面試的決定,是最簡單不過的事了,如果他不是財(cái)務(wù)經(jīng)理的話,可能還會(huì)把財(cái)務(wù)經(jīng)理請過來,告訴財(cái)務(wù)經(jīng)理,一定要留意這個(gè)簡歷的主人。
    我們相信每一專業(yè)學(xué)科都有本學(xué)科的專業(yè)語言,以自己的專業(yè)語言來詮釋,來體現(xiàn),來制作你的簡歷,你的簡歷就一定會(huì)是一份讓人過目不忘的簡歷,讓人愛不釋手的簡歷,讓你未來的同事討論的簡歷,要獲得一個(gè)初級崗位,對于簡歷的主人而言,應(yīng)該不會(huì)是一件困難的事。
    總之,簡歷是一個(gè)信息傳遞的工具,是協(xié)助簡歷的主人在競爭中脫穎而出的武器,只要能切實(shí)有效地幫助求職者實(shí)現(xiàn)求職的階段性目標(biāo)的簡歷就是一份成功的簡歷,從這個(gè)意義上來說,簡歷的創(chuàng)新并不是十分困難的事情,我們甚至還可以用布來做簡歷的封面,還可以把簡歷做成某種特殊的能與招聘官進(jìn)行有效溝通的形狀。如到服裝公司應(yīng)聘,可以把簡歷做成西服的形狀,到可口可樂公司應(yīng)聘可把簡歷做成可樂瓶形的外形,到耐克公司應(yīng)聘,可將簡歷做成球鞋的形狀等,總之,只要你放開想象的翅膀,大膽嘗試,敢于創(chuàng)新,做一份有創(chuàng)意的簡歷,任何人都能勝任。
    但另一方面,求職簡歷的創(chuàng)新要注意以下幾方面的問題:
    簡歷創(chuàng)新要把握方向,切不可偏離目標(biāo),簡歷的目標(biāo)就是獲得面試,能實(shí)現(xiàn)簡歷目標(biāo)的簡歷就是最好的簡歷。簡歷創(chuàng)新要慎重,千萬不要離譜,要以招聘者和常人能接受的方式進(jìn)行創(chuàng)新。簡歷創(chuàng)新要結(jié)合企業(yè)和自己的具體情況,把兩者有機(jī)的結(jié)合起來,讓所有的創(chuàng)新都為簡歷的主人服務(wù)。
    怎樣制作簡歷篇六
    你好nobybo因?yàn)槟憬o的信息比較少,不知道具體什么樣的簡歷更適合你,授人以魚不如授人以漁我直接告訴你如何從網(wǎng)絡(luò)獲得簡歷好了,很簡單的。你可以使用百度搜索下“filetype:doc簡歷”出來的都是doc格式的個(gè)人簡歷范文,百度一下,找到相關(guān)網(wǎng)頁約31,080篇,你可以選擇的專業(yè)和樣式會(huì)很多的。例如你想找會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的,只要在搜索詞語前面加“filetype:doc會(huì)計(jì)學(xué)簡歷”就可以了如果你覺得上面的操作很復(fù)雜,還有一個(gè)辦法,獲得的簡歷比較少,但是勝在簡單,你去學(xué)校復(fù)印店,找復(fù)印店老板要,他們會(huì)有很多簡歷模板,免費(fèi)給你用,只要你在那邊打印就行了因?yàn)槲覀儗<医M不能以任何形式發(fā)網(wǎng)址為任何一個(gè)網(wǎng)站宣傳,所以只能教你找的辦法而沒法直接給你鏈接(不過直接打開陌生人發(fā)的.鏈接有可能中毒哦)。不好意思了。但是,我不建議你復(fù)制別人的簡歷,因?yàn)橐坏┇@得面試機(jī)會(huì),你簡歷中的每句話,都可能作為面試題目,每一分經(jīng)歷,都可能會(huì)被仔細(xì)詢問,如果你簡單復(fù)制他人的材料,面試肯定會(huì)出問題的。最后祝你求職順利,早日找到理想的工作!
    怎樣制作簡歷篇七
    視頻簡歷兩大弱點(diǎn)
    人事經(jīng)理們對視頻簡歷“感冒”,主要有以下兩方面原因:
    費(fèi)時(shí)費(fèi)力、不便瀏覽。
    一般來說,人事經(jīng)理瀏覽一份普通紙質(zhì)簡歷大約只需1~2分鐘,而一個(gè)視頻簡歷播放的時(shí)間至少為3~5分鐘,長則需要十幾二十分鐘。另外,很多公司都有專門的簡歷數(shù)據(jù)庫,并設(shè)有瀏覽、查詢等工具,能夠迅速地對簡歷進(jìn)行分類、篩選,而視頻簡歷不能像文字簡歷一樣實(shí)現(xiàn)這些功能。東方控股集團(tuán)有限公司人力資源高級主管屈輝表示,人事部門工作很忙,一則招聘廣告發(fā)出去后,收到的簡歷往往成千上萬,工作人員常常沒有時(shí)間觀看視頻簡歷。
    大同小異、主題不突出。
    人事經(jīng)理們表示,剛開始收到這種簡歷還比較新鮮,但看多了,就感覺大同小異。大都是應(yīng)聘者在學(xué)校或者某個(gè)辦公地點(diǎn)作一些自我介紹,內(nèi)容也多是泛泛而談,場景切換不多,感覺比較單調(diào)。通用電氣(中國)有限公司大學(xué)合作發(fā)展及招聘經(jīng)理鄔君臨告訴記者,通過視頻簡歷可以看到應(yīng)聘者的長相、談吐,但這并不是她最關(guān)心的內(nèi)容。應(yīng)聘者的能力如何?潛力究竟怎樣?在審閱簡歷上花了更多時(shí)間,這些關(guān)鍵點(diǎn)卻還是沒辦法了解。
    謹(jǐn)慎使用視頻簡歷
    視頻簡歷的成本比一般紙質(zhì)簡歷高得多,制作一份最簡單的也得花上百元。人事經(jīng)理們認(rèn)為,求職者應(yīng)該根據(jù)自身的情況謹(jǐn)慎使用。
    屈輝認(rèn)為,不是所有的'崗位都適合用視頻簡歷。應(yīng)聘一些需要展示個(gè)人才藝的崗位,比如創(chuàng)意類工作、電視節(jié)目主持人、公關(guān)等,視頻簡歷可用來展現(xiàn)個(gè)人魅力。而應(yīng)聘普通的管理、技術(shù)類崗位,則沒有這個(gè)必要。同時(shí),也不是所有的求職者都適合制作視頻簡歷,對那些外表普通、表達(dá)能力不夠好的求職者來說,視頻簡歷恰恰是把個(gè)人的弱點(diǎn)突出了出來,反而對應(yīng)聘不利。鄔君臨則認(rèn)為,視頻簡歷成本太高,其實(shí)簡歷只要把個(gè)人的情況說清楚即可,從成本和有效性的角度考慮,建議大學(xué)畢業(yè)生不要盲目熱衷。
    中華英才網(wǎng)市場部經(jīng)理馬莉莉表示,通過網(wǎng)絡(luò)來傳播視頻簡歷,個(gè)人信息被一覽無余,容易泄露個(gè)人隱私,因此,她也不建議求職者用這種方式投遞簡歷。
    相關(guān)鏈接
    人事經(jīng)理希望看到怎樣的簡歷
    通用電氣大學(xué)合作發(fā)展及招聘經(jīng)理鄔君臨:簡歷的作用是告訴招聘者他們最想了解的求職者信息,比如你的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等,不需要面面俱到,把什么內(nèi)容都一股腦兒堆上去。求職者在準(zhǔn)備簡歷時(shí),可以先從個(gè)人信息中掂量出最有價(jià)值的部分,也就是找出自己的“賣點(diǎn)”,然后用簡潔明了的方式表達(dá)出來。
    制作視頻簡歷需要花費(fèi)多少
    據(jù)記者收集到的信息,視頻簡歷的制作費(fèi)用主要取決于拍攝時(shí)間長短、拍攝地點(diǎn)(室內(nèi)或外景)、服務(wù)項(xiàng)目、制作精細(xì)程度等因素。一般來說,一份視頻簡歷最少的拍攝時(shí)間是3分鐘,室內(nèi)拍攝的價(jià)格在100~200元左右,根據(jù)拍攝時(shí)間長短、拍攝內(nèi)容、制作的精細(xì)程度等,費(fèi)用逐漸增加,最高可達(dá)千元左右。
    怎樣制作簡歷篇八
    1、首先,最簡單的,打開excel辦公軟件。(20xx版本和20xx年版本的使用方法都是一樣樣的,所以讀者們,不用操心自家的版本為何)
    3、單擊右鍵,選擇復(fù)制選項(xiàng)
    4、增添一個(gè)新的工作表,在a1處,單擊右鍵,選擇“選擇性黏貼”。(友情提示:心急的童鞋們,切忌不要條件性的使用快捷方式ctrl+c、ctrl+v,這樣就要重新來過)
    5、在“選擇性黏貼”選項(xiàng)卡中,選擇“轉(zhuǎn)置按鈕”,然后點(diǎn)擊“確定”
    6、看看最后效果吧。
    怎樣制作簡歷篇九
    新建一個(gè)word文檔,按“ctrl+s”快捷鍵將其保存為“個(gè)人簡歷”。
    執(zhí)行菜單欄上的【文件】【頁面設(shè)置】命令,打開【頁面設(shè)置】對話框。
    單擊【頁邊距】標(biāo)簽,打開【頁邊距】選項(xiàng)卡,在【頁邊距】選項(xiàng)區(qū)域中將上、下、右邊距設(shè)為2.4厘米,左邊距設(shè)為邊3厘米。單擊【確定】按鈕完成頁面設(shè)置。
    為表格添加標(biāo)題
    輸入標(biāo)題內(nèi)容“個(gè)人 簡歷 ”。
    在標(biāo)題下一行29字符處雙擊鼠標(biāo),輸入內(nèi)容“填表日期:”。這是word的即點(diǎn)即輸功能,它能從我們指定的位置按我們指定的對齊方式輸入文本。這里是在29字符處插入一左對齊制表位,選中標(biāo)題,設(shè)置標(biāo)題的字體為宋體、小二、加粗、加下劃線,且居中對齊。 選中標(biāo)題,執(zhí)行菜單欄上的【格式】【調(diào)整寬度】命令,打開【調(diào)整寬度】對話框。在【調(diào)整寬度】對話框中設(shè)置新文字寬度為:8字符。
    插入表格
    單擊菜單欄上的【表格】【插入】【表格】命令,打開【插入表格】對話框,在【列數(shù)】和【行數(shù)】文本框中分別輸入2列和14行,如下圖所示,然后單擊【自動(dòng)套用格式…】按鈕。
    打開【表格自動(dòng)套用格式】對話框。在【表格樣式】下拉列表框中選擇典雅型樣式,如下圖所示。單擊【確定】按鈕返回【插入表格】對話框。單擊【確定】按鈕,此時(shí)表格以所選擇的樣式插入到頁面中。
    也可以在插入表格后,單擊菜單欄上的【表格】【表格自動(dòng)套用格式】來選擇表格的`樣式。
    修改表格結(jié)構(gòu)
    將指針停留在兩列間的邊框上,指針變?yōu)?,向左拖?dòng)邊框到合適的寬度。我們可以事先在第一列中輸入文本“應(yīng)聘職務(wù)”,拖動(dòng)邊框時(shí)以能容納完此文本的寬度為準(zhǔn)。
    下面我們使用繪制表格或拆分、合并單元格來修改表格結(jié)構(gòu)。為了方便操作,首先單擊菜單欄上的【視圖】【工具欄】,選擇【表格和邊框】激活如下的【表格和邊框】工具欄。
    繪制表格——單擊【繪制表格】按鈕,指針變?yōu)椋@時(shí)就可以繪制表格,繪制結(jié)束后單擊【繪制表格】按鈕取消繪制表格狀態(tài)。
    合并單元格——選擇要合并的單元格區(qū)域,單擊【合并單元格】按鈕。
    拆分單元格——選擇要拆分的單元格區(qū)域,單擊【拆分單元格】按鈕,在彈出的【拆分單元格】對話框中設(shè)置要拆分的行數(shù)及列數(shù),單擊【確定】按鈕完成。
    輸入表格中各單元格內(nèi)容。
    參照第1步,拖動(dòng)各邊框調(diào)整各單元格的寬度,這里應(yīng)用了一個(gè)技巧【平均分布各列】。即選擇這四個(gè)單元格,單擊【平均分布各列】按鈕,就可以在選定的寬度內(nèi)平均的分配各列的寬度。同理,也有【平均分布各行】。
    單擊表格左上角的標(biāo)記,選定整個(gè)表格。
    單擊菜單欄上的【表格】【表格屬性】命令,打開【表格屬性】對話框,單擊〖行〗選項(xiàng)卡,勾選指定高度,設(shè)置第1-14行的
    行高為0.8厘米,行高值是“最小值”。如下圖左圖所示。單擊【確定】按鈕完成設(shè)置。單擊“教育”項(xiàng)目的第2行(第8行)。打開【表格屬性】對話框,單擊〖行〗選項(xiàng)卡,設(shè)置行高為3厘米,如上圖右圖所示。
    單擊【確定】按鈕完成設(shè)置。
    參照上步,依次設(shè)置“獎(jiǎng)勵(lì)”“工作經(jīng)歷”“獲得證書”所在的行高為3厘米,“技能”所在的行高為2厘米。
    對表格進(jìn)行修飾
    單擊表格左上角的標(biāo)記,選定整個(gè)表格。設(shè)置字體為宋體小四號字。
    移動(dòng)指針到表格第1列的頂端,指針變?yōu)?,單擊選定整列。
    單擊右鍵,選擇快捷菜單中的【單元格對齊方式】【中部居中】樣式。單擊“教育”所在的單元格,單擊右鍵,選擇快捷菜單中的【文字方向…】,打開【文字方向】對話框,設(shè)置單元格文字方向。
    如上圖右圖所示。同樣依次設(shè)置“獎(jiǎng)勵(lì)”“工作經(jīng)歷”“技能”“獲得證書”。
    依次調(diào)整“教育”“獎(jiǎng)勵(lì)”“技能”的字符寬度為4字符。
    怎樣制作簡歷篇十
    不同學(xué)府畢業(yè)的人,不僅在學(xué)歷上有所區(qū)別,他們之間的能力也會(huì)存在很大差距,這種百花齊放的現(xiàn)象,也對現(xiàn)今職場起到了迎合的效果,從事不同領(lǐng)域的企業(yè),在閱讀
    時(shí),會(huì)從中挑選他們認(rèn)為比較感興趣的求職者,從而達(dá)到招募的目的。
    恰因如此,所以任何一位想要在職場中表現(xiàn)自我的人,都應(yīng)該貫徹這種思想進(jìn)行簡歷的制作,唯有如此,才能夠最大程度的迎合需求,從而避免求職失敗狀況的發(fā)生。
    其一、個(gè)性的根源
    其二、把握的能力
    首先我們應(yīng)該了解是什么影響了求職者的就職成功性,機(jī)遇擺在人們面前,只有對其把握才可以從中獲得利潤的回報(bào),單以求職而言,它的難度時(shí)大時(shí)小,我們可以通過對癥下藥的方式來增加簡歷的受歡迎力度,不可否認(rèn),對比傳統(tǒng)的創(chuàng)作模式,我們用一種比較特別的方式來對待簡歷,它的閱讀能力以及受歡迎效果也會(huì)得到大幅度的增加。
    怎樣制作簡歷篇十一
    怎樣制作個(gè)人簡歷表格?應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)總結(jié)如下,供參考:
    個(gè)人簡歷可以是表格的形式,也可以是其他形式。個(gè)人簡歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容:
    (2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容:就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計(jì)算機(jī)掌握程度等等;
    (3)本人經(jīng)歷:入學(xué)以來的簡單經(jīng)歷,主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況;
    (4)所獲榮譽(yù);三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等;
    (5)本人特長:如計(jì)算機(jī)、外語、駕駛、文藝體育等。
    個(gè)人簡歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分,要寫得簡潔精練,切忌拖泥帶水。個(gè)人簡歷后面,可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明,如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的'復(fù)印件,外語四、六級證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件,這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
    寫履歷表要注意的問題是:
    (1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來,會(huì)有說服力。
    (2)履歷表切忌過長,應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。
    (3)履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的,千萬不要吹牛,因?yàn)橹e話一定會(huì)被識破。要本著誠實(shí)的態(tài)度,有多少寫多少。
    (4)和寫求職信一樣,資料不要密密麻麻地堆在一起,項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。
    (5)不要寫對申請職位無用的東西。
    怎樣制作簡歷篇十二
    關(guān)于能力的問題,并不會(huì)有多少人對此多加注意,似乎能力的表達(dá)并不僅僅只是局限于個(gè)人簡歷中那簡單的陳述而已,但究竟怎樣的能力才能夠?qū)τ萌似髽I(yè)帶來較強(qiáng)的吸引力呢?這里我們對很多職場中常見的優(yōu)質(zhì)簡歷進(jìn)行分析,想要在吸引讓人目光的同時(shí),將簡歷的優(yōu)勢顯現(xiàn)出來,求職者必須要滿足下面提及的問題。
    首先、知道哪些外在優(yōu)勢可以利用
    簡歷的模型應(yīng)該怎樣去尋找,制作,求職者又應(yīng)該為其制定怎樣的宣傳欄,不同的對待方式能夠?yàn)楹啔v添加的效果也各有區(qū)別。歸根結(jié)底劣質(zhì)簡歷的多發(fā)區(qū)域在于陳述詞錯(cuò)誤運(yùn)用,事實(shí)上,職場本身就是一處可為人們展現(xiàn)各類才華的大舞臺,只有盡可能的利用各種優(yōu)勢來武裝簡歷,那么求職者的能力也就會(huì)因此而凸顯出來,不用說一份小小的簡歷制作,即便是贏得心儀工作崗位,也是手到擒來的。
    其次、吸引力度決定了價(jià)值
    以吸引力來衡量一份簡歷的價(jià)值,也是一種比較新穎的對待方式,以這種態(tài)度書寫出的簡歷,即便在內(nèi)容上并不可以稱得上吸引力十足,但其表現(xiàn)出的效應(yīng)卻大大超乎了尋常人的認(rèn)知。
    招聘方每日需閱讀的簡歷絕對可以用多不勝數(shù)來形容,既然數(shù)量決定了效率,那么我們便可以想象到,招聘企業(yè)并不會(huì)對每一份個(gè)人簡歷認(rèn)真觀察,所以那些講求吸引力的求職者在遞交出能夠吸引到招聘企業(yè)眼球的情況下,多會(huì)對其喜愛有加。
    1、目標(biāo)為何物?
    2、價(jià)值源于表達(dá)
    求職者唯有利用簡歷為自己爭取有利優(yōu)勢,才能擊敗競爭對手。能不能在簡歷中表達(dá)出自己擁有的'個(gè)人能力,也將關(guān)乎到求職者可否順利就職,在不能夠顯現(xiàn)出自身影響力與價(jià)值的情況下,就算花費(fèi)再多的時(shí)間創(chuàng)作簡歷,求職者也并不能夠通過它獲得任何的回報(bào),所以由此來看,高水準(zhǔn)的創(chuàng)作思路,恰恰是贏得工作的最關(guān)鍵因素。
    不同的觀察方向以及不同的應(yīng)對方式,能夠?qū)啔v起到的影響絕對是很多人想象不到的,這也是為何有些人能夠收獲工作,而有些人數(shù)次嘗試無功而返的緣故。