在報告中，還可以使用圖表、圖片或演示文稿等輔助工具來更好地呈現數據和結果。報告的結構應該清晰明了，包括引言、主體和結論等部分，每個部分的內容都應該緊密相連。以下是小編為大家收集的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。本報告主要涵蓋了XXX方面的內容，通過分析和梳理，我們可以得出XXX的結論，并提出相應的建議和措施。希望這份報告能夠對大家有所啟發(fā)和幫助。
報告的解釋篇一
（200x年x月x日）。
xxx黨委。
縣委考核組各位領導、同志們：
中國共產黨xx第x屆委員會自200x年x月?lián)Q屆選舉產生以來，在上級黨委的正確領導下，團結帶領全鄉(xiāng)廣大黨員、干部和群眾認真貫徹落實黨的十五大、十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神，深入實踐“三個代表”重要思想，按照縣委提出的工作思路和奮斗目標，牢牢把握第一要務，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，不斷解放思想，深化鄉(xiāng)情認識，完善發(fā)展思路，緊緊依靠全鄉(xiāng)各級干部和各族群眾，團結干事，銳意進取，實現了經濟的穩(wěn)步增長和社會事業(yè)的協(xié)調發(fā)展，鞏固了奮發(fā)向上、安定團結的政治局面，各項工作取得了可喜成績，現就四年來的工作報告如下：
一、農村經濟持續(xù)穩(wěn)步健康發(fā)展。
200x年末全鄉(xiāng)農村經濟總收入完成xxx萬元，比200x年增xx%，糧食總產量完成xx噸，比200x年增x%,人均有糧xxx公斤，比200x年增xx公斤,人均純收入xx元，比200x年增xx元，地方財政收入xx萬元，占任務數的xx%。
二、夯實基礎工作，構建和諧xx。
一個鄉(xiāng)發(fā)展快慢，很大程度上取決于鄉(xiāng)黨委“一班人”的思想觀念、理論政策水平。鄉(xiāng)黨委以“六個好”為標準，黨委、人大、政府三套班子堅持黨委決策，政府實施，人大參與監(jiān)督原則，堅持集體領導、分工負責，在堅持民主集中制原則基礎上做到大事講原則，小事講風格，求同存異，團結協(xié)作，班子成員深入基層，密切聯(lián)系群眾，耐心聽取群眾意見和建議，接受群眾監(jiān)督，使黨委地位不斷提高，班子凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強，各方面工作有了長足發(fā)展。
1、農業(yè)方面。
全面建設小康社會，農村是關鍵。我鄉(xiāng)是農業(yè)鄉(xiāng)，我們按照十六大報告中提出的“建設現代農業(yè)，發(fā)展農村經濟，增加農民收入，是全面建設小康社會的重大任務”的要求，堅持以“三個代表”重要思想為指導，把發(fā)展農村經濟，提高農業(yè)生產力水平作為整個工作中心。創(chuàng)造性地開展農村工作，狠抓干部思想作風和工作作風，切實增強為農民服務的意識，開展“與農民談心、交心”活動，“進百家門、聽百家言、知百家事、解百家難”，將過去的指令性工作變?yōu)橹笇怨ぷ?，通過送信息、送科技、送政策的“三送”方式取代那種只管催耕、催種、催糧的生硬工作方法，走一條以說服、示范、服務為主的工作路子，深入到田間地頭，了解群眾所思、所盼、所想，幫助農民理解黨的方針、政策，推廣科學技術，分析市場經濟，調整農業(yè)產業(yè)結構，讓農民得到實實在在的利益，走上勤勞致富奔小康的快車道。
2、教育、計生、新型農村合作醫(yī)療工作有了新突破。
鄉(xiāng)黨委始終把教育擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，不斷加大對教育的投入，辦學條件逐步改善。先后共投入資金xx余萬元，啟動新建xx校投資xx萬元的xx幢學生住宿樓，對轄區(qū)各校點的危房進行改造，適齡兒童入學率達到xx%，適齡少年入學率達到xx%，共掃除青壯年文盲xx余人，文盲率由上年的xx%下降到xx%。在鞏固“普六”和掃除青壯年文盲成果的基礎上，認真推進“普九”進程，“普九”工作已通過縣人民政府驗收和xx人民政府的復核。
我鄉(xiāng)計生工作落實黨政“一把手”親自抓，負總責的計生目標管理責任制，堅持計劃生育“三為主”方針，充分發(fā)揮計生站職能作用，積極推進計生工作“三結合”，大力宣傳“xxx”政策活動作為提高計生整體水平的一項重大舉措來抓，積極推行計劃生育村民自治，加強計生基層網絡，不斷提高計生執(zhí)法和服務水平，開展計生經常性工作。通過開展計劃生育優(yōu)質服務活動，推動計劃生育經常性工作，群眾的婚育觀念有了明顯的進步，對計生工作滿意程度有所提高，有效地控制了人口的增長，200x年末全鄉(xiāng)農業(yè)人口為xxx人，農村人口自然增長率為xx‰。通過努力，基本上擺脫了計生工作被動的局面，人口與計劃生育工作走上了經常化、制度化、規(guī)范化的軌道。為我鄉(xiāng)人口與計生工作上新臺階邁出了堅實的一步。
農村醫(yī)療衛(wèi)生工作得到加強。全鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生條件有所改善。鄉(xiāng)黨委政府投入大量的人力、物力和財力，加強對“非典”和禽流感的防治工作，取得了階段性的勝利，有效地保障了全鄉(xiāng)人民的身體健康和生命財產安全。積極組織和發(fā)動群眾參加新型農村合作醫(yī)療，200x、200x連續(xù)兩年全鄉(xiāng)農戶參合率達80%以上，均名列xx之首，解決了群眾看病難問題，有效地阻止了農民因病致貧和因病返貧的現象。
3、扶貧攻堅扎實有效，基礎設施得到加強。
報告的解釋篇二
公司經理室：
公司內部審核小組在高云飛總經理的領導下，于11月4~6日，對公司業(yè)務部、質量管理部、人力資源部、儲運部、財務部門進行內部審核。審核依據：藥品批發(fā)企業(yè)gsp認證檢查評定標準（試行）。按gsp評定標準132項。無關款項12款，為2210、2301、2601、2602、2804、3302、3507、3512、4108、4203、4402、5101。其余120款，逐款審核。但因我公司未有直調藥品，故關于此的4801、5401未檢查。共檢查118款。
驗收養(yǎng)護室已對監(jiān)視和測量裝置中的計量器具等進行了強檢。并按要求，做了強檢記錄。
公司對所有庫房都進行了粉刷，修理了5p空調。使陰涼庫溫度夏季也能控制在20℃以下。達到規(guī)定要求。
營業(yè)部對生產廠填寫不全一項做了嚴格要求，未填全的，全部補全。
這次檢查普遍存在的問題是藥品質量檔案不夠全面。究其原因是倉庫對儲存超過3個月藥品進行了養(yǎng)護檢查，并有記錄，建立了養(yǎng)護檔案，再建質量檔案，有些重復。所以各部門建的不多，只是主要銷售品種建立了質量檔案。不良反應報告檢查時因從未接到不良反應報告，因此表格空缺，但我公司半年做過不良反應調查，在審核時未將此部分資料整理附上。已要求各相關部門將該部分資料整理、分析、匯總，達到要求。
審核結論：按藥品批發(fā)企業(yè)gsp認證評定標準審核，我公司符合認證標準要求。
內部審核小組。
20xx年x月x日。
報告的解釋篇三
1、八大經濟區(qū)：是我省實施的重點發(fā)展戰(zhàn)略，包括：哈大齊工業(yè)走廊建設區(qū)、東部煤電化基地建設區(qū)、東北亞經濟貿易開發(fā)區(qū)、大小興安嶺生態(tài)功能保護區(qū)、兩大平原農業(yè)綜合開發(fā)試驗區(qū)、北國風光特色旅游開發(fā)區(qū)、哈牡綏東對俄貿易加工區(qū)、高新科技產業(yè)集中開發(fā)區(qū)。
2、十大工程：是我省實施的經濟社會發(fā)展重點工程，包括：千億斤糧食產能工程、社會主義新農村建設工程、老工業(yè)基地改造工程、重點工業(yè)項目建設工程、現代交通網絡建設工程、貿易旅游綜合開發(fā)工程、科教人才強省富省工程、生態(tài)環(huán)境建設保護工程、創(chuàng)建“三優(yōu)”文明城市工程、保障和改善人民生活工程。
3、“三優(yōu)”文明城：是我省實施的“十大工程”之一，“三優(yōu)”即：優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良秩序、優(yōu)質服務。
4、十大產業(yè)：是我省重點發(fā)展的'產業(yè)，包括：綠色食品產業(yè)、煤電石化產業(yè)、礦產經濟產業(yè)、林產品加工產業(yè)、新材料產業(yè)、生物產業(yè)、新能源裝備制造產業(yè)、新型農業(yè)裝備制造產業(yè)、交通運輸裝備制造產業(yè)和現代服務業(yè)。
5、五項社會保險：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。
6、城居保：是城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險的簡稱，個人繳費與政府補貼結合的城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度。
7、新農保：是新型農村社會養(yǎng)老保險的簡稱，個人繳費、 1
集體補助和政府補貼相結合的新型農村養(yǎng)老保險制度。
8、東邊道：北起黑龍江省牡丹江，途經吉林省圖們、通化市，遼寧省丹東、莊河市、南至大連市，沿中俄、中朝邊境的南北鐵路通道。
9、十二條新規(guī)：是我市新出臺的城市規(guī)劃控制12條規(guī)定，包括：住宅建設標準、道路紅線和建筑間距退讓標準、居住區(qū)和公共建筑停車位設置、城市綠地規(guī)劃建設、濱水區(qū)域規(guī)劃控制、建筑風貌特色管理、建筑體量和形式管理、商服設施規(guī)劃控制、環(huán)衛(wèi)設施規(guī)劃管理、居住區(qū)配套用房建設標準、嚴格限制“風縫插針”、優(yōu)先發(fā)展公共交通。
10、雙增雙減：是我市老城建設所遵循的重要原則，即：增公共空間、增綠地，減容積率、減高層。
11、一江一河三溪十五湖：“一江”指牡丹江；“一河”指北安河；“三溪”指金龍溪、銀龍溪、青龍溪；“十五湖”指牛角湖、青年湖、三角湖、月牙湖、南湖和6號泡等組成的湖泡。
12、小微企業(yè)：是小型企業(yè)、微型企業(yè)、家庭作坊式企業(yè)、個體工商戶的統(tǒng)稱。
13、五個帶動：是我市推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的重點舉措，包括中心城市帶動、城關鎮(zhèn)帶動、森工農墾帶動、產業(yè)鎮(zhèn)帶動和中心村帶動。
14、三橋四路兩貫通：“三橋”指西十一跨江橋、青梅大橋、東四跨江橋二期、“四路”指牡丹江至三道關、牡丹峰、樺林公路、西環(huán)路；“兩貫通”指西十一條路貫通和西新安街貫通。
15、“三創(chuàng)”活動：圍繞推動龍江大發(fā)展快發(fā)展，作出在全省黨員干部群眾中深入開展“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)”活動的決策部署。
2
報告的解釋篇四
一轉眼間xx年即將過去，在公司領導的指導下，在各領導與各同事的共同努力下，我們認真完成了公司各項工作任務，并取得了一定的成績，在xx總的直接領導和支持及公司其他同仁的配合下，xxx年共完成甲供材料設備采購計劃88份，新簽合同xxx份，完成乙供材料計劃核批價格xxx份，共計完成材料設備采購計劃228份，執(zhí)行情況良好，較圓滿地完成了所承擔的任務，采購工作總結如下：
一、完成工作方面。
1、完善制度，職責明確，按章辦事。xx年通過組織學習《采購管理戰(zhàn)略》和公司iso9000質量管理體系文件，通過換版之機完善了更具操作性的《材料、設備采購控制流程》、《采購及供方評價作業(yè)指導書》等采購管理制度。制度清楚，操作有據可查，為陽光采購奠定了理論礎。
制定采購預算與估計成本。制定采購預算是在具體實施項目采購行為之前對項目采購成本的一種估計和預測，是對整個項目資金的一種理性的規(guī)劃。為節(jié)約資金，防止庫存積壓，堅持零庫存管理方法，在采購量大，部分物資緊缺的情況下，千方百計，精心組織尋找貨源，積極組織落實，始終把保障生產所需放在首要位置，一切工作圍繞正常生產和科研開發(fā)這個中心來開展，圓滿完成了工作任務。
2、與各供應商建立并保持良好關系，xx年采供部進一步加強了對供應商管理，本著對每一位來訪的供應商負責的態(tài)度，制定了《采購供應部供方信息表》，對每一位來訪的供應商進行分類登記，確保了每一個供應商資料不會流失。同時也利于采供對供應商信息的掌握，從而進一步擴大了市場信息空間。建立了合格供方名錄，在進行邀標報價之前，對商家進行評價和分析，合格者才能進入合格供方名錄、才具有報價資格。
根據公司管理層的最新思維，公司新一代的供應商也應建立在真正的戰(zhàn)略伙伴關系上來，甚至拿他們當自己公司的部門來看待。因為公司的成本核心競爭力的體現最主要的來自于公司所有供應商的支持力度，供應商對每家客戶不同的政策特別給予我司的`競爭對手的政策的好壞將直接影響到我司的成本核心競爭力的高低。
3、工作中團結同事，能正確處理好與領導同事之間的關系，保持溝通，充分發(fā)揮崗位職能，認真完成了各項工作任務，協(xié)助業(yè)務部的工作需要。按照技術質檢部質量標準，及時與各供應商溝通協(xié)調，盡最大努力按照我司質量標準供應物料。
對采購工作的幾點心得和體會總結如下：
1、加強對供應商的管理協(xié)調。對每一位來訪的供應商進行分類登記，確保了每一個供應商資料不會流失。合作過程中，采購人員必須公正嚴明，杜絕徇私舞弊。最終為酒店選擇最佳供應商戰(zhàn)略伙伴關系。
2、圍繞控制成本、采購性價比最優(yōu)的產品等方面開展工作。采購人員在充分了解市場信息的基礎上進行詢比價，注重溝通技巧和談判策略。
3、公開透明的按采購制度程序辦事。在采購前、采購中、采購后的各個環(huán)節(jié)中都主動接受財務及其他部門監(jiān)督。有問題第一時間反饋給上級領導。
4、提高部門工作員工的業(yè)務素質和責任感。xx年采供部特別注重，除組織部門人員進行培訓外，還注重在平時的每項具體工作和每個工作細節(jié)中不斷的提高業(yè)務素質，同時反復強調采購人員的責任感，強調每個人對自己采購的材料設備負責到底，保證了對材料、設備有效的追蹤。
5、逐步加強對材料、設備價格信息的管理。每一次材料設備的計劃、詢比價都進行了復印留底，保持了信息資料的完整，同時與辦公文員配合把資料輸入電腦保存，建立采供部材料、設備信息庫，以備隨時查閱、對比。
二、工作不足方面：
在工作中計劃性不強，沒有充分了解市場行情，特別是正極材料市場價格變化情況，沒有徹底貫徹何總指示的備貨任務，對正極材料市場了解也不夠深刻，沒有深刻解讀國家關于鋰離子電池政策的力度，一直帶著一種懷疑態(tài)度開展工作，直接導致了走的步伐不大，備貨不充分。目前公司的供應商新建立，短期內無法形成真正意義的戰(zhàn)略伙伴關系。部門與部門之間的溝通未能達到理想效果；特別是與生產部、技術部的溝通不到位。
三、明年工作計劃。
1、建立完善的供應商體系。確保資材能夠及時供應，隨時關注市場變化，盡力利用多渠道來降低成本價格，控制質量。穩(wěn)定現有供應商，開發(fā)培養(yǎng)有潛力的供應商。不斷優(yōu)化供應商體系。在工作中不斷改進工作方法，不斷積累經驗。
2、極力配合質檢部解決物料質量問題，與質檢部討論某些質量標準超過現有市場水平的解決方案。
3、完善制度，職責明確，按章辦事。
xx年通過組織學習《采購管理戰(zhàn)略》和公司iso9000質量管理體系文件，通過換版之機完善了更具操作性的《材料、設備采購控制流程》、《采購及供方評價作業(yè)指導書》等采購管理制度。制度清楚，操作有據可查，為陽光采購奠定了理論基礎。
報告的解釋篇五
檢驗報告的審核人員，應當對報告進行以下幾方面審核：
一、報告依據的方法學及其檢測設備應用是否正確、有效；
三、檢驗報告內容的完整性；
四、文字描述及書寫的正確性；
五、計量單位的法定性；
六、數據處理及數字修約的正確性；
七、儀器設備狀態(tài)和運行環(huán)境條件是否符合要求；
六、檢驗結果的可接受性。
報告的解釋篇六
檢驗報告的審核人員，應當對報告進行以下幾方面審核：
一、編制依據或標準的應用是否正確、有效。
二、報告編制所依據的各種原始資料、數據的完整性，一致性包括：原始記錄和計量單位、見證記錄等。
三、檢驗報告內容的完整性；
四、數據處理及數字修約的正確性；
五、儀器設備和環(huán)境條件是否符合要求；
六、檢驗結論的正確性。
報告的解釋篇七
黨政辦公室于福君。
（2008年至今）。
我于2006年7月通過競聘擔任學校黨政辦公室副主任職務，聘期已經屆滿。在此期間，我與黨政辦公室全體同志一道，樹立和落實科學發(fā)展觀，圍繞學校中心工作，認真履行崗位職責，特別是在自己分管的發(fā)展規(guī)劃研究工作方面取得了新的發(fā)展和提高，較好地完成了各項工作任務，現將2008年以來政治理論學習、履行崗位職責以及作風建設和廉政建設情況進行述職。
一、政治及業(yè)務理論學習情況。
學發(fā)展觀的科學內涵、精神實質、根本要求以及具體措施的理解和把握，我還認真參加支部民主生活會，結合工作以及個人體會，進行了實事求是的發(fā)言，認真總結了個人在工作中落實科學發(fā)展觀的具體情況以及個人思想上存在的問題，并提出了具體的整改落實措施。通過學習實踐科學發(fā)展觀活動，以及聽取省委黨校、市委黨校以及中國傳媒大學、沈陽師范大學、遼寧教育研究院多位專家的專題報告，自身的政治理論和業(yè)務理論素養(yǎng)得到了進一步提高，工作思路和眼界得到了進一步開闊。2008年我還隨同學院領導參加了在天津師范大學舉行的“三北”高師工作會議，參與了天津師大、首都師大、遼寧師大、吉林師大等十幾所師范院校專家關于高等教育改革工作的經驗交流，增長了見識，學習到了很多寶貴的工作經驗。對做好各項工作打下了堅實的基礎。
助解決了一些生活和學習上的困難。
二、履行崗位職責情況。
我主要分管學校發(fā)展規(guī)劃研究、綜合文字工作以及機關黨委的各項具體工作。
1、發(fā)展規(guī)劃研究工作。
2008年以來，為適應國家宏觀教育環(huán)境以及學校發(fā)展建設實際情況，我更加意識到發(fā)展規(guī)劃研究工作的重要性，進一步加強了發(fā)展規(guī)劃研究室的建設，重點明確從功能定位、職能職責等方面進一步進行規(guī)范，并積極開展各項研究工作，為學校領導決策提供決策參考和政策咨詢。在工作中，我積極開展發(fā)展規(guī)劃研究，認真研究國家高等教育發(fā)展的方針政策和高等教育發(fā)展規(guī)律，收集、分析和把握國內外高等教育發(fā)展的重要信息和最新動態(tài)，為領導決策提供信息支持。積極圍繞學校發(fā)展和改革中的全局性、綜合性、戰(zhàn)略性、長期性問題開展調查研究，并就發(fā)展目標、發(fā)展思路和工作措施向學校主要領導提出政策建議和咨詢意見。2008年以來，共撰寫調研報告4份，協(xié)助省市人大代表、政協(xié)委員起草《關于將鞍山師范學院隸屬關系由實屬轉為省屬的建議》，為市教育局撰寫了《關于實現鞍山師范學院隸屬關系由市屬轉為省屬的可行性論證報告》。在學習實踐科學發(fā)展觀活動中，按照學校的工作安排，我還具體負責落實由李成剛書記牽頭負責的《學校辦學體制與運行機制的研究報告》的調研、信息收集以及報告起草工作，隨同李成剛書記、孟堯副書記、李斌主席到遼寧科技大學進行考察，廣泛收集了兄弟院校在管理體制和運行機制改革方面的信息，完成了研究報告的起草工作，并經領導審閱并提出修訂意見后定稿，上報市學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組在全市進行交流。
2、文字綜合工作。
2008年以來，我還廣泛參與并負責完成了學校各項綜合文字材料的撰寫和審核工作。學校黨政重要文件20余份，學校主要領導在中層干部會議上的講話稿7份，起草了谷春立市長、王忠哲副市長到學校調研時的《學?？傮w發(fā)展匯報》材料3份，《關于按照省屬高校標準加大市屬高校財政投入的議案》等重要材料5份，起草《關于鞍山師范學院。
教學。
急需人才調入的請示》、《關于鞍山師范學院后勤社會化改革情況的工作報告》等上行報告20余份。起草了學校申報碩士學位授權單位答辯詞2份，完成了學校校園擴建征地拆遷中上訪材料10余份，對以學校名義簽訂的合同、協(xié)議進行審查達15份。
主生活會報告》等重要文字材料。
3、機關黨委工作。
2008年起，我還具體負責機關黨委的各項工作。先后起草了《機關黨委2008年工作要點》、《機關黨委2009年工作要點》等處室函件12份，圍繞理論學習、作風建設、機關黨建和文體活動四個方面積極開展各項工作，取得了顯著的效果，有力的促進了機關各項工作，得到了學校領導、機關各部門以及基層單位的好評，機關黨委被評為了鞍山市先進黨委。在理論學習方面，2008年以來，機關黨委先后邀請中國傳媒大學王寶華教授，沈陽師范大學博士生導師孫綿濤教授，遼寧教育研究院評價中心副主任金麗研究員，鞍山市委黨校副教育長付玉生教授，中國書法家協(xié)會會員、遼寧省書法家協(xié)會理事王登科教授，鞍山市第三醫(yī)院院長、主任醫(yī)師于清做專題報告共計7場。在機關作風建設方面，由我牽頭，黨政辦公室組織督查催辦工作組分別到中文系、政史系、財經系、音樂系等四個單位調研，匯總各類問題32項，以調研報告的形式上報學院領導，并在院長辦公會上做了匯報，為基層部門解決了實際問題。在機關黨建方面，進一步加強了機關黨委及黨支部建設，組織全體機關黨員為四川地震災區(qū)捐款并繳納“特殊”黨費。號召并組織全體黨員為地震災區(qū)捐款奉獻愛心，共籌集捐款28800元，組織機關黨員繳納了“特殊黨費”，共計42400元。在文體活動方面，機關黨委組織開展了廣播操活動、登千山、臺球賽、排球等文體活動，豐富了機關文化生活。
三、作風建設和廉政建設工作情況。
在工作中，我始終堅持弘揚求真務實的作風，能夠堅持。
深入教學科研一線，搞好調查研究，虛心聽取同事的意見和建議，把廣大師生滿意不滿意作為衡量我工作的標準。同時，我還堅持弘揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，勤儉辦一切事情，在工作和生活中從不講排場比闊氣、鋪張浪費。堅持貫徹落實黨風廉政建設責任制，不斷增強自己的自律意識，嚴格執(zhí)行學校各項規(guī)章制度，注重加強黨性修養(yǎng)，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，做到清正廉潔，一身正氣。
按照學校的戰(zhàn)略部署，今后一個時期學校的發(fā)展思路是要實現由外延發(fā)展為主向以相對穩(wěn)定規(guī)模、調整結構，以提高人才培養(yǎng)質量和辦學效益為主的內涵發(fā)展模式轉變。這就要求學校更多地關注辦學理念、辦學定位、人才培養(yǎng)質量、隊伍建設、學科建設、管理體制以及大學文化等方面的工作，作為分管學校發(fā)展規(guī)劃工作具體責任人，在今后的工作中，我將繼續(xù)努力，堅持以科學發(fā)展觀為知道，圍繞中心工作、服務學校發(fā)展，突出重點、務實求進，為學校的發(fā)展建設作出積極貢獻。
報告的解釋篇八
1、依公司經營管理的需要，合理、及時提出財務機構設置得滿分。沒有建立機構設置或提出機構設置分析及建設的不得分。總分10分；考核評分分。
評分依據：
2、建立健全的機構組織制度及各項規(guī)章制度得滿分。發(fā)現沒有制度的不得分或制度老化、不健全的每處扣3分，扣完為止。總分12分；考核評分分。
評分依據：
3、財務系統(tǒng)人員崗位職責清晰、分工明確得滿分。發(fā)現崗位職責含糊不明的每處扣2分，扣完為止?？偡?0分；考核評分分。
評分依據：
4、財務系統(tǒng)人員工作積極、配合默契，能夠按時完成多項工作得滿分。發(fā)現財務系統(tǒng)人員之間矛盾重重、工作被動、配合失調的每人每次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
5、能夠及時、準確地轉達集團財務部及公司的有關指示與精神給公司主辦會計及各經營部主辦會計的，得滿分。發(fā)現一次沒做到的扣1分，扣完為止。總分5分；考核評分分。
評分依據：
6、每月認真細致審核多項經濟業(yè)務，敢于抵制不合理的費用開支，確保財務手續(xù)齊全得滿分。發(fā)現失誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
7、每月12號前就公司的經營情況進行財務分析報告，能夠從財務角度提出合理化建設得滿分。每月沒有分析報告的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
8、每月6號前能夠就存貨盤點出現差異提出處理方案并盡快落實，以便財務、倉庫及時調帳，確保每月帳帳相符，帳實相符的得滿分。因人因素不及時處理的每月扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
9、沒有越權通知調帳的得滿分。發(fā)現一次越權通知調帳的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
10、對經營部或辦事處財務報表體系及業(yè)務進行規(guī)范指導與管理的得滿分。對經營部或辦事處的報表內容出現差錯而沒有發(fā)現的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
11、對經營部或辦事處及外勤人員的財務工作有進行定期的檢查、盤存、審計的得滿分。沒有及時發(fā)現問題或不敢于反饋問題的發(fā)現一次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
12、能夠規(guī)范與落實應收帳款管理體系的得滿分。發(fā)現一處因個人沒有提出意見而沒有執(zhí)行的扣2分，扣完為止。總分5分；考核評分分。
評分依據：
13、每月10號有提出付款計劃報總經理審批的得滿分。發(fā)現少一份計劃扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
分。
評分依據：
分。
評分依據：
16、能夠及時、合理組織考核人員對財務系統(tǒng)人員進行考核得滿分。發(fā)現考核人員結構不合理或不及時組成每次扣1分，扣完為止。總分2分；考核評分分。
評分依據：
17、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
二、主辦會計考核細則。
1、負責審核往來帳務，確保往來帳務的客戶金額、數量都正確的得滿分。發(fā)現錯誤。
一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
2、會計科目使用準確，帳目齊全無錯誤的得滿分。發(fā)現一個錯誤的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
3、每張記帳憑證的附件、金額、數量能夠對應相符的得滿分。發(fā)現一處錯誤的扣2。
分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據：
4、報表、總帳、明細帳三相符得滿分。發(fā)現一處錯誤的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
分；考核評分分。
評分依據：
6、每月預提、待攤項目真實規(guī)范、準確的得滿分。發(fā)現錯誤一處扣2分，扣完為止。
總分6分，考核評分分。評分依據：
7、報表對內外、上級及稅務申報及時，內容完整，數據準確得滿分。發(fā)現沒有及時報送或差錯一處的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
8、所有的原始單據必須財務手續(xù)齊全，做到了得滿分。發(fā)現一處財務手續(xù)不齊全的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
9、每天進行帳務處理的得滿分。發(fā)現沒有每天帳務處理的每次扣1分，扣完為止。總分6分；考核評分分。
評分依據：
10、能夠及時、準確地轉達公司財務部的有關制度與精神給材料會計、往來會計、出納員、內勤人員及倉管員，得滿分。發(fā)現一次沒做到的扣1分，扣完為止。總分4分；考核評分分。
評分依據：
11、能夠及時的書面反映其他財務人員的精神面貌和業(yè)務素質的得滿分。發(fā)現有以上問題不反饋的每次扣1分，扣完為止。總分3分；考核評分分。
評分依據：
12、至少一季度有與供應商對帳并形成書面確認以及將對帳確認單規(guī)范裝訂存檔的得滿分。發(fā)現沒有確認或存檔的每季度扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
13、出報表前，確保財務帳與業(yè)務臺帳的應收帳款、銷售結構收入完全相符的得滿分。發(fā)現一處不符扣1分，扣完為止。總分4分，考核評分分。
評分依據：
14、每年年終將所有的軟件資料按照帳薄設置要求全部打印、裝訂并規(guī)范存檔管理的得滿分。發(fā)現沒有及時打印或造成資料丟失或保管不當使帳簿丟失的每項扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
15、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現違反一次的扣1分，扣完為止。總分2分；考核評分分。
評分依據：
16、制度考試達95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分。總分20分；考核評分分。
評分依據：
三、審計員考核細則。
1、每月對公司帳務進行審計并能針對問題提出處理意見的得滿分。發(fā)現一月沒有審計或逃避問題的每項扣3分，扣完為止?？偡?0分，考核評分分。
評分依據：
2、對辦事處或經營部及外勤人員的財務工作有進行定期、不定期的檢查、盤存、審計的得滿分。沒有及時發(fā)現問題或不敢于反饋問題的發(fā)現一次扣3分，扣完為止?？偡?0分；考核評分分。
評分依據：
3、對公司與辦事處財務報表進行分析，每月都有分析的得滿分。缺一次分析扣2分，扣完為止?？偡?5分；考核評分分。
評分依據：
4、每次對公司的促銷活動計劃進行評估，對促銷結果進行評價，做得好的得滿分。缺一次評估或評價扣2分，扣完為止?？偡?0分；考核評分分。
評分依據：
5、有關促銷、讓利及其評估、評價的資料進行規(guī)范管理，并裝訂存檔的得滿分。發(fā)現資料不全少一份扣1分或零散管理的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
6、對促銷、讓利進行跟蹤管理及帳務審核，做好的得滿分。發(fā)現已經其審核的促銷、讓利費沒有合同、合約的少一份扣2分，造成損失的反扣2分，并追究其經濟責任?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
7、每年依公司要求，制定年度內部審計工作計劃的滿分。沒有制定制度或內容空虛的不得分?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
8、對審計存在的問題能夠在一個月內跟蹤落實或有書面的跟蹤報告得滿分。發(fā)現沒有跟蹤落實或沒有書面報告的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
9、審計制度健全規(guī)范得滿分。發(fā)現沒有制度或沒有提出建立制度意見的不得分。總分3分；考核評分分。
評分依據：
10、負責西安辦應收帳款的管理，做好的得滿分。發(fā)現少一張調撥單驗收回單聯(lián)或少一張與客戶對帳確認表（一季度至少確認一次）或這些資料沒有分別裝訂存檔的各扣2分，扣完為止?？偡?0分；考核評分分。
評分依據：
11、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
12、制度考試達95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據：
四、往來會計考核細則。
1、每天憑調拔單進行帳處理得滿分。發(fā)現沒有每天帳務處理的每次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
2、每星期一與內勤開票記帳員對帳一次，確保應收帳款明細帳及銷售收入結構準確無誤得滿分。發(fā)現沒有每星期一對帳的每次扣2分，扣完為止?？偡?0分；考核評分分。評分依據：
3、每月15號前與經營部或辦事處書面確認往來得滿分。發(fā)現沒有書面確認的一次扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據：
4、對往來存在的問題能夠及時處理或有書面報告的得滿分。發(fā)現沒有及時按程序處理往來差異或沒有書面報告每一次各扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據：
5、每月10號前填制往來確認表給西安辦會計得滿分。發(fā)現沒有辦理的不得分。總分5分；考核評分分。
評分依據：
6、每張記帳憑證的附件、金額、數量能夠對應相符的得滿分。發(fā)現一處錯誤的扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據：
7、所有的原始單據必須財務手續(xù)齊全，做到了得滿分。發(fā)現一處財務手續(xù)不齊全的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
8、出報表前，確保財務帳與業(yè)務臺帳的應收帳款、銷售結構收入完全相符的得滿分。發(fā)現一處不符扣1分，扣完為止?？偡?5分，考核評分分。
評分依據：
9、在與客戶對帳過程中，若需往來明細的，必須積極配合工作，做到了得滿分。發(fā)現被動配合工作的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
10、每筆應收帳款借方附有調拔單和出庫單得滿分。發(fā)現少一單扣1分，造成損失的反扣1分。總分5分；考核評分分。
評分依據：
11、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。評分依據：
12、制度考試達95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據：
五、材料會計考核細則。
1、每月外購商品和自制產成品的用友明細帳和倉庫明細帳帳帳相符的得滿分。發(fā)現一處不符扣2分，扣完為止。總分8分，考核評分分。
評分依據：
2、每月材料的用友明細帳和倉庫明細帳及輔助明細帳三帳帳帳相符得滿分。發(fā)現不符一處扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據：
3、每月月終外購商品、自制產成品及材料都有盤點資料、裝訂存檔得滿分。沒存盤點一次扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據：
4、對每月盤點發(fā)現帳實不符有查明結果的，在次月6號前有按程序經財務經理審核和總經理審批后調帳，并確保每月帳實相符的得滿分。發(fā)現其中一處沒做好的扣2分，扣完為止。總分10分，考核評分分。
評分依據：
5、每月自制產成品入庫數及材料領用數有經車間統(tǒng)計員核對簽字確認的得滿分。發(fā)現一次沒確認的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
6、每張記帳憑證（外購商品）的附件、金額、數量能夠對應相符的得滿分。發(fā)現一處錯誤的扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據：
7、各經營部及倉庫領用票據有登記的，并對收回票據有歸類、裝訂存檔的得滿分。發(fā)現一次沒有登記的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
8、入庫單、收料單、領料單、出庫單、轉倉單及調拔單沒有發(fā)現涂改的得滿分。發(fā)現涂改一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
9、進銷外購商品、產成品或材料有按實際發(fā)生日期全部在當月中入帳的得滿分。發(fā)現跨月入帳一處的扣2分，扣完為止，總分5分，考核評分分。
評分依據：
10、確保入庫單、領料單、收料單、出庫單、轉倉單、調拔單等票據的財務手續(xù)及內容完整無誤的得滿分。發(fā)現缺一手續(xù)或內容一處不完整的扣1分，扣完為止。總分5分，考核評分分。
評分依據：
11、每天登記外購商品入庫明細帳即做好帳務處理，得滿分。發(fā)現一次沒有及時處理的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
12、每天登記材料明細輔助帳，（不必帳務處理），得滿分，發(fā)現一次沒有及時處理的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
13、每星期一與倉管員對帳一次得滿分。發(fā)現一星期沒有對帳的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
14、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
15、制度考試達95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據：
六、出納員考核細則。
1、每筆資金支出憑證的財務審核審批手續(xù)完整，金額正確，票據齊全得滿分。發(fā)現一處錯誤扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
2、每天填制“日清月結”單與主辦會計交接單據，做到帳實相符，將“日清月結”單按次序裝訂存檔保管得滿分。發(fā)現一次沒有日清月結的扣2分或沒有存檔保管的每月扣1分分，扣完為止?？偡?2分；考核評分分。
評分依據：
3、不出現重復借支，并在“歸還日期”內歸還的，得滿分。發(fā)現一處錯誤扣2分，造成損失的反扣2分?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
4、按規(guī)定對現金及銀行存款分別編號的，并有加蓋“現金收付訖”和銀行收付訖“的得滿分。發(fā)現一處沒做到扣1分，扣完為止。總分7分；考核評分分。
評分依據：
5、每天登記現金及銀行存款日記帳，得滿分。發(fā)現一次沒有及時登記扣1分，扣完為止。總分5分，考核評分分。
評分依據：
6、收款收據按順序編號存檔得滿分。發(fā)現沒有做好的不得分。總分3分；考核評分分。
評分依據：
7、資金帳戶的開設、變更、取消都有財務經理審核及總經理審批的得滿分。發(fā)現一次沒做到扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
8、每月出納報告單的借貸余與帳簿上的借貸余對應相符并保管好出納報告單的得滿分。發(fā)現一處沒做好扣2分，扣完為止。總分8分；考核評分分。
評分依據：
9、現金帳實相符得滿分。發(fā)現差錯一次扣2分，造成損失的反扣2。
分?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
10、銀行存款帳面余額與銀行對帳單相符或有調節(jié)表的得滿分。發(fā)現錯誤一處扣2分，扣完為止。總分4分；考核評分分。
評分依據：
11、每次收到款后有通知內勤人員登記臺帳，做到客戶、單位及收款金額無誤得滿分。發(fā)現錯誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
12、沒有私自向他人泄漏資金信息，得滿分。發(fā)現泄漏一次扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據：
13、每星期五編制資金報表，并向集團及公司總經理、財務經理報送得滿分。發(fā)現一次沒有及時報送的扣1分，扣完為止。總分3分；考核評分分。
評分依據：
14、各銀行帳戶發(fā)生的往來業(yè)務均能一一對應，得滿分。發(fā)現錯誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
15、認真掌握現金庫存限額，超過公司核準的庫存額時，必須及時到銀行解款，做到了得滿分。發(fā)現一次沒做到扣1分，造成損失的反扣2分。總分2分；考核評分分。
評分依據：
16、及時開出增值稅票，沒出現差錯，并對稅票保管完好的得滿分。發(fā)現其中差錯一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
17、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
18、制度考試達95分者得滿分。考試得分每降5分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據：
七、內勤主管考核細則。
1、每旬上報銷售結構和應收帳款余額表給業(yè)務經理、財務經理、正付總經理，得滿分。發(fā)現一旬沒報扣2分；扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
2、次月3號前上報上月銷售結構表及應收帳款余額表和銷售結構分析、應收帳款管理分析給業(yè)務經理、財務經理、正付總經理，得滿分。發(fā)現遲報一次扣1分或沒有分析的每次扣2分，扣完為止?？偡?5分；考核評分分。
評分依據：
3、所有客戶檔案、合同或總經理的發(fā)貨書面通知有歸類、連續(xù)編號并裝訂存檔的，以及對每個客戶的信用程度有評價的得滿分。發(fā)現沒有整理、規(guī)范客戶管理或沒有對客戶的可信度進行評價的每個客戶扣1分，扣完為止。總分12分；考核評分分。
評分依據：
4、每月運輸合同有歸類、連續(xù)編號并裝訂存檔的，得滿分。發(fā)現沒存整理、規(guī)范運輸合同的不得分。總分8分；考核評分分。
評分依據：
5、運價有規(guī)范管理規(guī)定即依路途遠近計算每箱或件的運價得滿分。沒有明文規(guī)定的不得分，扣完為止。總分4分，考核評分分。
評分依據：
6、每周星期六依目前銷售狀況，認真分析、預測下星期的銷售形勢，制定下星期的生產、采購計劃，并上報總經理或分管領導審批，確保正常供貨的得滿分。發(fā)現一次沒有計劃的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
7、車輛調度及時，沒有造成斷貨現象的得滿分。發(fā)現斷貨一次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
8、認真分析銷售結構并結合外購商品庫存情況，及時外調產成品，確保正常供貨，得滿分。發(fā)現斷貨一次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
9、認真分析銷售結構并結合原輔材料庫存情況，及時采購原輔材料，確保正常生產，得滿分。發(fā)現因原輔材料短缺而停止生產一次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
10、積極收集和反饋質量信息，并有規(guī)范保管存檔的得滿分。發(fā)現沒做好的不得分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據：
11、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現違反一次的扣1分，扣完為止。總分2分；考核評分分。
評分依據：
12、制度考試達95分者得滿分。考試得分每降5分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據：
八、內勤開票記帳員考核細則。
1、每天憑出庫單開出調撥單或退貨單并登記臺帳，確保內容完整、數量準確，得滿分。發(fā)現沒有及時開出調撥單或退貨單的扣2分或調撥單、退貨單內容出現差錯一次的扣1分，扣完為止。總分15分；考核評分分。
評分依據：
2、第三次發(fā)貨開調撥單前，必須核查收到第一次的調撥單有客戶驗收簽字后才能發(fā)貨開單，做好這項工作得滿分。發(fā)現一單沒做好扣2分,扣完為止,并視情節(jié)輕重追究其經濟責任?？偡?0分；考核評分分。
評分依據：
3、每次發(fā)貨開調撥單前，必須核對客戶往來余款，超過合同簽約的鋪底資金時不能發(fā)貨，做到了得滿分。發(fā)現違反規(guī)定一次扣2分，造成損失的反扣2分，并追究其經濟責任?？偡?0分；考核評分分。
評分依據：
4、每月調拔單驗收回單聯(lián)有按客戶名稱及次序裝訂，并交財務往來會計或西安辦會計存檔的得滿分。這項工作沒做好的不得分?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
5、發(fā)生調價（調增銷價）或沖價（調減銷價）的同時開出退貨單和調拔單，分別在摘要欄上寫明：“調價或沖價某月某日調撥單號xxxx”（即金額數量全部沖減）和“調價或沖價某月某日調撥單號xxxx”（即調整正確的金額、數量不變），做到全部無誤得滿分。發(fā)現錯誤一處扣2分，扣完為止。總分8分，考核評分分。
評分依據：
6、每星期一與往來會計對帳一次，確保應收帳款明細帳及銷售收入結構準確無誤的得滿分。發(fā)現一次星期一沒有對帳的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
7、每月月終與往來會計核對應收帳款明細及銷售結構明細，確保都相符的得滿分。發(fā)現沒有確認不得分或錯誤一處的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
8、發(fā)貨必須以合同為依據，沒有合同或總經理書面通知的不能發(fā)貨，做到了得滿分。發(fā)現遺漏一個客戶沒有合同或沒有總經理的書面發(fā)貨通知的扣2分，扣完為止，造成損失的追究其經濟責任?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
分；考核評分分。
評分依據：
10、日常積極協(xié)助客戶或業(yè)務員對帳（不能書面確認）的得滿分。發(fā)現被動配合的每次扣1分或私自書面確認的不得分，扣完為止。總分5分；考核評分分。
評分依據：
11、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
12、制度考試達95分者得滿分。考試得分每降5分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據：
九、倉管員考核細則。
1、每月外購商品、自制產成品及材料倉庫帳與實物帳實相符得滿分。發(fā)現一處不符扣1分，扣完為止?？偡?5分；考核評分分。
評分依據：
2、每月月終，外購商品、自制產成品及材料都有盤點并將盤點資料裝訂存檔的得滿分。發(fā)現一次沒有盤點扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
3、每月盤點發(fā)現帳實不符有查明原因的，在次月4日前有按程序經財務經理審核及總經理審批后調帳的，并確保每月帳實相符的的得滿分。發(fā)現其中一處不符而沒有查明原因的扣2分或沒有及時上報的扣2分，扣完為止。總分7分；考核評分分。
評分依據：
4、每月自制產成品入庫匯總數及材料領用匯總數有經車間經統(tǒng)計員核對簽字的得滿分。發(fā)現一月沒確認扣2分，扣完為止。總分4分；考核評分分。
評分依據：
5、入庫單、收料單、領料單、出庫單及轉倉單沒有發(fā)現涂改的得滿分。發(fā)現涂改一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
6、進銷外購商品、產成品或材料有按實際發(fā)生日期全都在當月記帳的得滿分。發(fā)現跨月入帳一處扣2分，扣完為止。總分4分；考核評分分。
評分依據：
7、確保入庫單、領料單、收料單、出庫單、轉倉單等票據的財務手續(xù)及內容完整無誤的得滿分。發(fā)現失誤一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
8、每天有按進銷外購商品、產成品或材料的發(fā)生日期及次序逐筆登記明細帳的得滿分。發(fā)現沒有及時登記一次扣2分，扣完為止。總分4分?？己嗽u分分。
評分依據：
9、當月對入庫單、領料單、收料單、出庫單、轉倉單及有關提貨通知單、質量檢驗報告等有歸類及按順序裝訂存檔的得滿分。發(fā)現一處沒做到的扣2分，扣完為止。總分4分；考核評分分。
評分依據：
10、每天外購商品、自制產成品及材料的進銷存情況有通過郵件上報材料會計、內勤開票記帳員、內勤主管、業(yè)務經理、副總經理及總經理的得滿分。發(fā)現一次沒上報的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
11、收發(fā)貨時能做到票據數量和實物一致的得滿分。發(fā)現差錯一次扣1分，扣完為止，并視情節(jié)輕重追究其經濟責任。總分4分；考核評分分。
評分依據：
12、能按規(guī)定程序或有依據（指票據通知）收發(fā)貨的的得滿分。發(fā)現違規(guī)一次扣1分，造成經濟損失的反扣2分，并追究其經濟責任。總分4分；考核評分分。
評分依據：
13、經常檢查外購商品、自制產成品及材料的“十防”工作，發(fā)現存在“十防”問題，能及時采取措施并有書面報告，確保“十防”隱患能夠及時處理的得滿分。發(fā)現對“十防”隱患沒當日上報的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
14、物資能做到按品名、規(guī)格堆放，確保堆放整齊、美觀并在明顯位置標明品名、數量臺帳的得滿分。發(fā)現缺一內容扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
15、每星期與材料會計對帳一次，做得好的得滿分。發(fā)現每星期沒有對帳的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
16、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現違反一次的扣1分，扣完為止。總分2分；考核評分分。
評分依據：
17、制度考試達95分者得滿分。考試得分每降10分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據：
十、經營部主辦會計考核細則。
1、會計科目使用準確，帳目齊全無錯誤的得滿分。發(fā)現一個錯誤的扣2分，扣完為止。總分4分；考核評分分。
評分依據：
2、每張記帳憑證的附件、金額、數量能夠對應相符的得滿分。發(fā)現一處錯誤的扣1分，扣完為止。總分3分，考核評分分。
評分依據：
3、報表總表及明細表、總帳、明細帳對應項目都能相符得滿分。發(fā)現一處錯誤的扣1分，扣完為止。總分6分；考核評分分。
評分依據：
4、每月組織助理會計、倉庫員盤點，確保每月帳帳相符、帳實相符得滿分。發(fā)現一月沒有盤點的扣2分，扣完為止。總分4分；考核評分分。
評分依據：
5、每月預提、待攤項目真實規(guī)范、準確的得滿分。發(fā)現錯誤一處扣1分，扣完為止。總分2分，考核評分分。
評分依據：
6、報表對內外、上級及稅務申報及時，內容完整，數據準確得滿分。發(fā)現沒有及時報送或差錯一處的各扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
7所有的原始單據必須財務手續(xù)齊全，做到了得滿分。發(fā)現一處財務手續(xù)不齊全的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
8、每天進行帳務處理及每天記帳的得滿分。發(fā)現沒有每天帳務處理或沒有每天記帳的每次各扣1分，扣完為止。總分3分；考核評分分。
評分依據：
9、每月15號前與公司形成書面確認往來以及將對帳確認表規(guī)范裝訂存檔的得滿分。發(fā)現沒有確認的不得分或沒有裝訂存檔的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
10、每個客戶都有合同、合約或有總經理的書面通知發(fā)貨證明單或有向公司反映沒有合同等而發(fā)貨的書面報告，并有按次序裝訂存檔的，得滿分。發(fā)現一個客戶少以上單據扣2分或沒有按次序裝訂存檔的扣2分，造成損失的反扣2分?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
11、每次發(fā)貨都有客戶指定的人員簽字驗收證明單（如調撥單驗收回單或客戶內部驗收證明單）或有向公司反映沒有驗收證明單等而繼續(xù)發(fā)貨的書面報告，得滿分。發(fā)現一個客戶少一張以上單據扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
12、每季度與客戶形成書面確認往來以及將對帳確認表規(guī)范裝訂存檔的得滿分。發(fā)現每季度沒有確認往來的每個客戶扣2分或沒有裝訂存檔的每季度扣2分，扣完為止?？偡?0分；發(fā)現半年沒有確認往來的每個客戶加扣1分?？己嗽u分分。
評分依據：
13、能夠及時、準確地轉達公司財務部的有關制度與精神給助理會計、出納員、內勤人員及倉管員，得滿分。發(fā)現一次沒做到的扣1分，扣完為止。總分2分；考核評分分。
評分依據：
14、能夠及時的書面反映財務系統(tǒng)其他人員的精神面貌和業(yè)務素質的得滿分。發(fā)現有以上問題不反饋的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
15、出報表前，確保財務帳與業(yè)務臺帳的應收帳款、銷售結構收入完全相符的得滿分。發(fā)現一處不符扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據：
16、帳簿登記或報表編制及其保管規(guī)范、美觀得滿分。發(fā)現登記、保管不規(guī)范、臟、亂不得分?？偡?分，考核評分分。
評分依據：
17、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現違反一次的扣1分，扣完為止。總分2分；考核評分分。
評分依據：
18、制度考試達95分者得滿分。考試得分每降5分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據：
十一、經營部出納員考核細則。
1、每筆資金支出憑證的財務審核審批手續(xù)完整，金額正確，票據齊全得滿分。發(fā)現一處錯誤扣2分，扣完為止。總分8分；考核評分分。
評分依據：
2、每天填制“日清月結”單與主辦會計交接單據，做到帳實相符，將“日清月結”單按次序裝訂存檔保管得滿分。發(fā)現一次沒有日清月結的扣2分或沒有存檔保管的每月扣1分分，扣完為止。總分10分；考核評分分。
評分依據：
3、不出現重復借支及非本經營部人員借支財務手續(xù)完整，并在“歸還日期”內歸還的，得滿分。發(fā)現一處錯誤扣3分，造成損失的反扣2分?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
4、集團考核內容：按規(guī)定對現金及銀行存款分別編號的，并有加蓋“現金收付訖”和銀行收付訖“的得滿分。發(fā)現一處沒做到扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
5、每天登記現金及銀行存檔日記帳，得滿分。發(fā)現一次沒有及時登記扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據：
6、收款收據按順序編號存檔得滿分。發(fā)現沒有做好的不得分。總分2分；考核評分分。
評分依據：
7、資金帳戶的開設、變更、取消都有財務經理審核及總經理審批的得滿分。發(fā)現一次沒做到扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
8、每月出納報告單的借貸余與帳簿上的借貸余對應相符并保管好出納報告單的得滿分。發(fā)現一處沒做好扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
9、現金帳實相符得滿分。發(fā)現差錯一次扣2分，造成損失的反扣2。
分?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
10、銀行存款帳面余額與銀行對帳單相符或有調節(jié)表的得滿分。發(fā)現錯誤一處扣2分，扣完為止。總分4分；考核評分分。
評分依據：
11、每次收到款后有通知內勤人員登記臺帳，做到客戶、單位及收款金額無誤得滿分。發(fā)現錯誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
12、沒有私自向他人泄漏資金信息，得滿分。發(fā)現泄漏一次扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據：
13、非費用帳戶的資金每次都能及時、全額的匯入公司指定的帳戶，得滿分。發(fā)現一次沒有及時或沒有全額匯入公司指定的帳戶的扣2分，扣完為止。總分3分；考核評分分。
評分依據：
14、各銀行帳戶發(fā)生的往來業(yè)務均能一一對應，得滿分。發(fā)現錯誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
15、認真掌握現金庫存限額，超過公司核準的庫存額時，必須及時到費用帳戶解款，做到了得滿分。發(fā)現一次沒做到扣1分，造成損失的反扣2分?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
16、及時開出增值稅票，沒出現差錯，并對稅票保管完好的得滿分。發(fā)現其中差錯一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
17、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
18、制度考試達95分者得滿分。考試得分每降5分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據：
十三、經營部內勤開票記帳員考核細則。
1、每天憑出庫單開出調撥單或退貨單并登記臺帳，確保內容完整、數量準確，得滿分。發(fā)現沒有及時開出調撥單或退貨單的扣2分或調撥單、退貨單內容出現差錯一次的扣1分，扣完為止。總分15分；考核評分分。
評分依據：
2、第三次發(fā)貨開調撥單前，必須核查收到第一次的調撥單有客戶驗收簽字后才能發(fā)貨開單，做好這項工作得滿分。發(fā)現一單沒做好扣2分,扣完為止,并視情節(jié)輕重追究其經濟責任?？偡?0分；考核評分分。
評分依據：
3、每次發(fā)貨開調撥單前，必須核對客戶往來余款，超過合同簽約的鋪底余款時不能發(fā)貨，做到了得滿分。發(fā)現違反規(guī)定一次扣2分，造成損失的反扣2分，并追究其經濟責任?？偡?0分；考核評分分。
評分依據：
4、每月調拔單驗收回單聯(lián)有按客戶名稱及次序裝訂交主辦會計存檔的得滿分。這項工作沒做好的不得分?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
5、發(fā)生調價（調增銷價）或沖價（調減銷價）的同時開出退貨單和調拔單，分別在摘要欄上寫明：“調價或沖價某月某日調撥單號xxxx”（即金額數量全部沖減）和“調價或沖價某月某日調撥單號xxxx”（即調整正確的金額、數量不變），做到全部無誤得滿分。發(fā)現錯誤一處扣2分，扣完為止。總分8分，考核評分分。
評分依據：
6、每星期一與主辦會計對帳一次，確保應收帳款明細帳及銷售收入結構準確無誤的得滿分。發(fā)現一次星期一沒有對帳的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
7、每月月終與往來會計核對應收帳款明細及銷售結構明細，確保都相符的得滿分。發(fā)現沒有確認不得分或錯誤一處的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
8、發(fā)貨必須以合同為依據，沒有合同或總經理書面通知的不能發(fā)貨，做到了得滿分。發(fā)現遺落一個客戶沒有合同或沒有總經理的書面發(fā)貨通知的扣2分，扣完為止，造成損失的追究其經濟責任?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
分；考核評分分。
評分依據：
10、日常積極協(xié)助客戶或業(yè)務員對帳（不能書面確認）的得滿分。發(fā)現被動配合的每次扣1分或私自書面確認的不得分，扣完為止。總分5分；考核評分分。
評分依據：
11、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
12、制度考試達95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據：
十四、經營部倉管員考核細則。
1、每月倉庫帳與實物帳實相符得滿分。發(fā)現一處不符扣1分，扣完為止?？偡?8分；考核評分分。
評分依據：
2、每月月終，倉庫都有盤點并將盤點資料裝訂存檔的得滿分。發(fā)現一次沒有盤點扣2分，扣完為止。總分4分；考核評分分。
評分依據：
3、每月盤點發(fā)現帳實不符有查明原因的，在月底前有按程序經審批后調帳的，并確保每月帳實相符的的得滿分。發(fā)現其中一處不符而沒有查明原因的扣2分或沒有及時上報的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
4、入庫單、出庫單沒有發(fā)現涂改的得滿分。發(fā)現涂改一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
5、進銷庫存商品有按實際發(fā)生日期全都在當月記帳的得滿分。發(fā)現跨月入帳一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
6、確保入庫單、出庫單等票據的財務手續(xù)及內容完整無誤的得滿分。發(fā)現失誤一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
7、每天有按庫存商品的發(fā)生日期及次序逐筆登記明細帳的得滿分。發(fā)現沒有及時登記一次扣2分，扣完為止?？偡?分?？己嗽u分分。
評分依據：
8、當月對入庫單、出庫單及有關提貨通知單等有歸類及按順序裝訂存檔的得滿分。發(fā)現一處沒做到的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
9、每天庫存商品進銷存情況有上報主辦會計、內勤開票記帳員、經營部經理的得滿分。發(fā)現一次沒上報的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
10、收發(fā)貨時能做到票據數量和實物一致的得滿分。發(fā)現差錯一次扣1分，扣完為止，并視情節(jié)輕重追究其經濟責任?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
11、能按規(guī)定程序或有依據（指票據通知）收發(fā)貨的的得滿分。發(fā)現違規(guī)一次扣1分，造成經濟損失的反扣2分，并追究其經濟責任?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
12、經常檢查外購商品、自制產成品及材料的“十防”工作，發(fā)現存在“十防”問題，能及時采取措施并有書面報告，確?！笆馈彪[患能夠及時處理的得滿分。發(fā)現對“十防”隱患沒當日上報的扣1分，扣完為止。總分4分；考核評分分。
評分依據：
13、物資能做到按品名、規(guī)格堆放，確保堆放整齊、美觀并在明顯位置標明品名、數量臺帳的得滿分。發(fā)現缺一內容扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
14、每星期與主辦會計對帳一次，做得好的得滿分。發(fā)現每星期沒有對帳的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
15、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。評分依據：
16、制度考試達95分者得滿分。考試得分每降10分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據：
報告的解釋篇九
四大戰(zhàn)略——市第十一次黨代會提出，我市要全面實施“科教與人才強市、創(chuàng)新驅動、城鄉(xiāng)一體化、經濟國際化”等四大戰(zhàn)略。
八項工程——江蘇省委十一屆十次全會指出，“十二五”期間，全省要重點實施“八項工程”，即轉型升級工程、科技創(chuàng)新工程、農業(yè)現代化工程、文化建設工程、民生幸福工程、社會管理創(chuàng)新工程、生態(tài)文明建設工程、黨建工作創(chuàng)新工程。
轉型創(chuàng)新“510”行動計劃——為全面貫徹落實省、市黨代會精神，加快我市經濟轉型升級步伐，推動經濟發(fā)展方式轉變，市委、市政府決定在“十二五”期間，全力推進服務業(yè)、旅游業(yè)、工業(yè)、做強工業(yè)企業(yè)、創(chuàng)新成長企業(yè)等5大類各10個左右的項目或企業(yè)，以充分發(fā)揮重大項目的示范性、帶動性、導向性作用。通過五年努力，實現企業(yè)規(guī)?？焖賶汛蟆a業(yè)層次快速提升、創(chuàng)新能力快速提高、服務資源快速集聚。
工業(yè)轉型千企升級五年計劃——根據《江蘇省萬企升級行動計劃》(蘇政發(fā)〔〕162號)的部署，我市出臺了《常州市工業(yè)轉型千企升級五年計劃》，提出到，全市4000家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實現轉型升級，千家小微企業(yè)進入規(guī)模以上企業(yè)行列。
兩站三中心——是指企業(yè)博士后工作站、企業(yè)院士工作站，工程技術研究中心、企業(yè)技術中心和工程中心。
國家創(chuàng)新型科技園區(qū)——5月，國家科技部批準我市成為國家創(chuàng)新型試點城市并建設國家創(chuàng)新型科技園區(qū)。根據國家戰(zhàn)略目標與常州經濟轉型升級的需要，我市創(chuàng)造性地提出了“一核八園”的總體創(chuàng)建模式?！耙缓恕笔侵赋Ｖ菘平坛?，發(fā)揮其科技之核、創(chuàng)新之核的作用;“八園”是指常州國家高新區(qū)“創(chuàng)意、生物醫(yī)藥、光伏、新能源車輛”四個專題產業(yè)園區(qū)，武進高新區(qū)“風力發(fā)電、半導體照明、機器人及智能裝備、功能新材料”四個專題產業(yè)園區(qū)。
龍城英才計劃——我市決定在“千名海外人才集聚工程”的基礎上，從起，實施“龍城英才計劃”，以更大力度引進和培育領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。在“十二五”期間，重點引進1000名領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，帶動引進10000名各類高層次人才，同時重點支持200家領軍型人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)實施股權融資，加速發(fā)展。
pm2.5——是指大氣中直徑小于或等于2.5微米的顆粒物，也稱為可入肺顆粒物。pm2.5粒徑小，富含大量的有毒、有害物質且在大氣中的停留時間長、輸送距離遠，因而對人體健康和大氣環(huán)境質量的影響更大。
茅山老區(qū)“百千萬”幫扶工程——從起，我市將用3年時間，在茅山老區(qū)實施“百村創(chuàng)業(yè)、千項幫扶、萬戶致富”工程，繼續(xù)組織市級機關部門和單位與茅山老區(qū)經濟薄弱村開展新一輪結對幫扶工作。
基本藥物制度——基本藥物是適應基本醫(yī)療衛(wèi)生需求、劑型適宜、價格合理、能夠保障供應、公眾可公平獲得的藥品。基本藥物制度是對基本藥物的遴選、生產、流通、使用、定價、報銷、監(jiān)測評價等環(huán)節(jié)實施有效管理的制度，與公共衛(wèi)生、醫(yī)療服務、醫(yī)療保障體系相銜接。
“五個一”工程——由中共中央宣傳部組織的精神文明建設評選活動，每年進行一次，評選上一年度五個方面的精品佳作：一部好的戲劇作品，一部好的影視作品，一部好的圖書(限社會科學方面)，一篇好的理論文章(限社會科學方面)，一首好歌。
10分鐘體育健身圈——是指城市居民步行10分鐘約800米左右，就有健身活動的設施，就能享受全民健身服務。
云計算——是基于互聯(lián)網的相關服務的增加、使用和交付模式，通常涉及通過互聯(lián)網來提供動態(tài)易擴展且經常是虛擬化的資源。云是網絡、互聯(lián)網的一種比喻說法。狹義云計算指it基礎設施的交付和使用模式，通過網絡以按需、易擴展的方式獲得所需資源;廣義云計算指服務的交付和使用模式，通過網絡以按需、易擴展的方式獲得所需服務。這種服務可以是it和軟件、互聯(lián)網相關，也可是其他服務，這意味著計算能力也可作為一種商品通過互聯(lián)網進行流通。
四項排查——是指突出信訪問題排查、重大建設項目社會穩(wěn)定風險排查、安全事故隱患排查、基層基礎工作薄弱環(huán)節(jié)排查。
雙送雙?！半p送”即送政策、送服務;“雙?！奔幢Ｔ鲩L、保年度目標實現。
三解三促——是指領導干部下基層了解民情民意、破解發(fā)展難題、化解社會矛盾，促進干群關系融洽、促進基層發(fā)展穩(wěn)定、促進機關作風轉變。202月7日，省委召開全省深入推進市縣黨政領導干部下基層“三解三促”活動電視電話會議，要求全省各級黨政機關要把開展“三解三促”活動與推進“八項工程”緊密結合起來、與開展領導干部大接訪活動緊密結合起來，與建立基層聯(lián)系點、加強黨員干部思想政治建設緊密結合起來，精心組織、周密安排，確保取得實效。
“三合一”陽光政務平臺——是指在原有的行政執(zhí)法數據庫、電子監(jiān)察系統(tǒng)、相關網上審批系統(tǒng)及其他行政管理服務系統(tǒng)的基礎上，通過整合資源、共建平臺、共享信息、協(xié)同推進，實現行政權力運行與法制監(jiān)督、行政監(jiān)察三大系統(tǒng)在統(tǒng)一的網上平臺運行。
八大重點——市第十一次黨代會報告提出，今后五年，要著力推進加快產業(yè)升級、建設創(chuàng)新強市、大力改善民生、塑造精品城市、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、推進生態(tài)文明、打造文化名城、創(chuàng)新社會管理等八大重點工作。
戰(zhàn)略性新興產業(yè)三年行動計劃——為加快發(fā)展我市戰(zhàn)略性新興產業(yè)，推進產業(yè)結構深度調整和優(yōu)化升級，培育產業(yè)經濟增長極，提升我市產業(yè)核心競爭力，制定我市戰(zhàn)略性新興產業(yè)三年行動計劃。主導發(fā)展以智能裝備制造為主的高端裝備制造、以碳材料為代表的新材料和以太陽能利用為代表的新能源等產業(yè)，培育發(fā)展新一代信息技術和軟件、智能電網、生物技術和新醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保等產業(yè)，前瞻性發(fā)展新能源汽車、海洋工程裝備、物聯(lián)網和云計算等產業(yè)。
“兩化”融合——是信息化和工業(yè)化的高層次深度結合，以信息化帶動工業(yè)化、以工業(yè)化促進信息化，走新型工業(yè)化道路。
社區(qū)天天樂——是繼我市“幸福廣場”周周演之后推出的又一項文化惠民工程。由市委宣傳部組織市文廣新局、文聯(lián)，在各轄市、區(qū)中心廣場、中心社區(qū)天天開展群眾文化活動。每個社區(qū)選配文藝輔導員、結對文藝特色團隊、配送音響、歌曲庫等，整合全市文化資源，定期開展特色文化活動，吸引更多群眾參與。唱響和諧之歌、文明之歌、奮進之歌，讓廣大市民共享文化發(fā)展成果。
服務業(yè)創(chuàng)新百企示范工程——是在省服務業(yè)發(fā)展領導小組的統(tǒng)一指導下，滾動培育、分批認定、省級命名、聯(lián)動推進一批創(chuàng)新意識強烈、行業(yè)特色鮮明、發(fā)展基礎較好、帶動作用明顯的優(yōu)秀骨干企業(yè)，從取得顯著成效的企業(yè)中，認定100家服務業(yè)創(chuàng)新型示范企業(yè)。
金融生態(tài)環(huán)境——是依照仿生學原理來發(fā)展建立金融體系的良性運作發(fā)展模式，包括法律制度、行政管理體制、社會誠信狀況、會計與審計準則、中介服務體系、企業(yè)的發(fā)展狀況及銀企關系等方面的內容。
常州開放大學——是在常州廣播電視大學基礎上建立的以開放為主要特征的非學歷教育與學歷繼續(xù)教育并重、職業(yè)教育與普通教育相互溝通、職前教育和職后教育有效銜接、具有獨立法人資格的新型高等教育機構。常州開放大學以終身教育理念為先導，以現代信息技術為支撐，具有靈活開放的學習制度和辦學模式。開放大學突破傳統(tǒng)教育方式的時空限制，為廣大社會成員提供更加靈活便捷的學習途徑和接受高質量教育的機會，能夠滿足社會成員對于終身學習的多種需求，是市民終身學習的大平臺。
城市“15分鐘公共文化圈”、農村“十里文化圈”——是指城市市民在步行15分鐘的距離內就有一個公共文化服務點提供公共文化服務，農村群眾每相隔十里就有一個公共文化服務點提供服務。
文化惠民“四個演”——是指廣場周周演、社區(qū)巡回演、非物質文化展演、陣地天天演。
農村文化“三送”工程——是指農村文化建設中的“送書、送戲、送電影”工程。
一委一居一站一辦——一委即黨委，一居即居委會，一站即管理服務站，一辦即綜合治理辦公室。
肉菜流通追溯體系——是指利用信息化手段，在肉菜流通的各個環(huán)節(jié)中進行信息記錄，最終實現消費者憑菜場、超市等消費終端購買肉菜的打印小票，能夠追溯到肉菜進入流通領域后各個流通環(huán)節(jié)的來源及責任人。
公共資源交易中心——是指工程建設項目招投標、政府采購、國有土地使用權招拍掛出讓、產權交易以及其他事項集中交易的地方。
報告的解釋篇十
本次測井時間為11月26日，實測深度184米，測斜點5個，可采煤層1層，具體測井數據如下表：
2、使用儀器設備及刻度。
本區(qū)使用的儀器設備為陜西渭南煤磚專用設備廠生產的tysc-3q型車載數字測井儀和上海地質儀器廠生產的jjx-3a型井斜儀。定期按規(guī)范對儀器進行各級刻度調校，井場刻度、校驗結果均符合測井規(guī)范要求，并記錄在各孔《數字儀井場檢查記錄表》中。測井資料在室內采用河北省邯鄲市工業(yè)自動化研究所開發(fā)的煤田測井處理程序clogprov2.0。
3、選取的測井參數及技術條件。
根據勘探區(qū)內煤巖層的地質、地球物理特征和本次測井所要求的地質任務及以往測井的成果，本區(qū)選取了全孔測量：長源距伽馬伽馬（源距為0.35m）、短源距伽馬伽馬（源距為0.20m）、三側向電阻率、自然伽馬及聲波測井。工程測井包括：井斜和井徑。采樣間隔為0.05m，按規(guī)范要求提升速度均低于最低提升速度，本次測井使用的源種為137cs，源強為56mci，放射性活度為2072mbq。
煤層定性依據視電阻率、密度、聲速曲線的高幅值和自然伽瑪的.
低幅值而定。煤層深度和厚度的解釋在1：50曲線上進行。對于可采煤層、伽瑪伽瑪曲線用相對幅值的1/3—2/5分層定厚，視電阻率曲線依據根部分離點解釋，聲速曲線和自然伽瑪曲線則以相對幅值的半幅點分層定厚。對不可采煤層在1：200曲線上進行綜合解釋。
對孔內巖性的劃分，以自然伽瑪曲線和視電阻率曲線為主，參照其它各參數曲線并結合勘探區(qū)地質特點在1：200測井曲線上進行綜合解釋。
5、總結。
本次測井工作選擇測井參數和技術條件合理，工作方法正確，質量較好，所獲資料可靠。
報告的解釋篇十一
1.聽了來自前線的報告,在座的年青人都滿腔怒火,熱血沸騰。
2.剛才我看見幾個人賊頭賊腦地進了學校大門,就趕緊報告給了保衛(wèi)科。
3.梅在冰天雪地里怒放，報告春的消息。
4.會議一開始，他就先把會議資料提綱挈領地作了報告。
5.傍晚,學校里面來了兩個人,探頭探腦的,我們發(fā)現后立即報告給了老師。
6.爸爸總喜歡在恬靜的夜晚里寫工作報告。
7.根據氣象報告，今晚的風將會是凜冽的或是強烈的。
8.王經理連篇累牘的報告，使得與會者都昏昏欲睡。
9.報告人透徹地分析了當前的國際形勢。
10.看到那個人鬼頭鬼腦的樣子,我斷定他不是好人,就向派出所報告了情況。
11.我們對校長的報告進行了熱烈的討論。
12.班主任批準了王紅梅的請假報告。
13.他們?yōu)榱似凼辣I名,搞假材料,做假報告,拍假照片,千方百計掩蓋事實真相。
14.從不好的方面看，他經常搬弄是非，背后打小報告。
15.這次學術討論會,我們虛生浪死,等著您來給我們作一次報告。
16.下午就要開會了，請你快馬加鞭把報告趕出來。
17.好的報告，老是回味無窮的。這就像品味一瓶老窖酒，或是一壺龍井茶，足以讓人體味再三，回味無限。
18.這就是說審查報告可能變成一紙空文。
19.小組會上，組長提綱挈領地傳達了大會報告的內容。
20.小王寫的調查報告內容翔實,受到領導好評。
21.戰(zhàn)士們聽了英雄的報告,受到很大鼓舞,個個斗志昂揚。
22.對于美學問題,我僅僅一知半解,不能強文假醋,硬去做什么學術報告。
23.報告對目前錯綜繁復的國際形勢宋畫吳冶,高瞻遠矚,使大家頓開茅塞。
24.這篇報告文學的素材是取自一位井下工人師傅的業(yè)績。
25.你這篇輕描淡寫的檢討報告，根本沒有說明問題所在。
26.今天的報告,只是犖犖大端,細節(jié)以后再講吧。
報告造句欣賞。
1今天下午，全校同學在大禮堂聽報告，請各班按次序入場。
2聽報告時交頭接耳嘮家常，是很不禮貌的。
3這篇調查報告忠實地反映了農村目前存在的問題。
4今天，人大代表分組討論《政府工作報告》。
5報告結束時，會場上響起了經久不息的掌聲。
6他把那事添枝加葉地向校長報告了。
7聽了英雄的報告，人們禁不住流下了眼淚。
8同學們聽科學家作報告，都聽得入神了。
9聽完了報告，人們都陷入了沉思。
10聽了英雄的報告，我的心情久久不能平靜。
11主席掃視了一下全場,然后開始做報告。
12聽了殘疾姑娘的報告，我不禁暗暗吃了一驚。
13聽了戰(zhàn)斗英雄的報告，你有什么感想?
14人們飽含著熱淚聽完了英模代表的報告。
15聽了戰(zhàn)斗英雄的報告，我的心情久久不能平靜。
16聽了戰(zhàn)斗英雄的報告，同學們個個熱血沸騰。
17的《政府工作報告》，為我國的經濟建設繪制了一幅宏偉的藍圖。
18聽了戰(zhàn)斗英雄的報告，哥哥產生了參軍的念頭。
19這是我們公司財政的詳實報告。
20校長在報告中著重講了關于教學改革的若干問題。
21英雄的報告真生動，同學們都屏息靜聽，會場里鴉雀無聲。
22校長的報告很有說服力，大家聽了心服口服。
23大會開幕后，代表們聽取了國務院作的《政府工作報告》。
24聽了英模代表的報告，同學們情不自禁地流下了眼淚。
報告的解釋篇十二
1今天下午，全校同學在大禮堂聽報告，請各班按次序入場。
2聽報告時交頭接耳嘮家常，是很不禮貌的。
3這篇調查報告忠實地反映了農村目前存在的問題。
4今天，人大代表分組討論《政府工作報告》。
5報告結束時，會場上響起了經久不息的掌聲。
6他把那事添枝加葉地向校長報告了。
7聽了英雄的報告，人們禁不住流下了眼淚。
8同學們聽科學家作報告，都聽得入神了。
9聽完了報告，人們都陷入了沉思。
10聽了英雄的報告，我的心情久久不能平靜。
11主席掃視了一下全場,然后開始做報告。
12聽了殘疾姑娘的報告，我不禁暗暗吃了一驚。
13聽了戰(zhàn)斗英雄的報告，你有什么感想?
14人們飽含著熱淚聽完了英模代表的報告。
15聽了戰(zhàn)斗英雄的報告，我的心情久久不能平靜。
16聽了戰(zhàn)斗英雄的報告，同學們個個熱血沸騰。
17的《政府工作報告》，為我國的經濟建設繪制了一幅宏偉的藍圖。
18聽了戰(zhàn)斗英雄的報告，哥哥產生了參軍的念頭。
19這是我們公司財政的詳實報告。
20校長在報告中著重講了關于教學改革的若干問題。
21英雄的報告真生動，同學們都屏息靜聽，會場里鴉雀無聲。
22校長的報告很有說服力，大家聽了心服口服。
23大會開幕后，代表們聽取了國務院作的《政府工作報告》。
24聽了英模代表的報告，同學們情不自禁地流下了眼淚。
25大家在一起互相交流著聽報告的感想。
26報告的內容與群眾反映的情況一致，不容置疑。
27報告還指出伊拉克軍隊的表現差強人意但還應繼續(xù)努力。
報告的解釋篇十三
報告，常見有三層意思。1、宣告，告訴。2、是向上級機關匯報工作、反映情況、提出意見或者建議，答復上級機關的詢問時使用的公文。3、告狀，打小報告。
1、宣告;告訴?！稘h書·王莽傳上》：“雖文王卻虞芮何以加?宜報告天下?！薄端螘堄纻鳌罚骸坝兰匆箯貒塑姡粓蟾嬷T軍，眾軍驚擾?！鼻鍎I廷《廣陽雜記》卷三：“又或夜靜月明，梢人見有物若巨木，偃臥沙際，方報告驚諦，則倏然入水，風浪遽作。”洪深《電影戲劇的編劇方法》第七章五：“補敘既往，是把故事發(fā)生以前的事實，或兩幕中間發(fā)生的事實，報告給觀眾?！?BR> 2、對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。魏巍《擠垮它》：“我讓他們今天晚上把檢討報告送來。”
報告的解釋篇十四
斷層在地質剖面上的表現是使地層厚度和層間距發(fā)生變化,通常情況下受正斷層的'影響會使地層缺失,從而導致地層的層間距(或厚度)減小;而受逆斷層的影響則會造成地層重復,使層間距(或厚度)變大.因此通過研究相鄰鉆孔之間測井曲線在橫向和縱向的形態(tài)變化規(guī)律,根據標志層的缺失與重復進而對斷層位置、性質、斷距大小作出準確判斷.而確定斷層存在的關鍵是要找準標志層,標志層的準確性代表了成果的可靠性.實例表明,利用常規(guī)測井曲線如視電阻率、散射伽馬伽馬和自然伽馬曲線在煤、巖層對比中的響應規(guī)律,可識別出反映局部地段地層的沉積規(guī)律及特征,并依據其特殊標志準確的劃定斷層性質.
作者：劉棟梁liudongliang作者單位：云南省煤田地質局143隊,云南,曲靖,655000刊名：中國煤炭地質英文刊名：coalgeologyofchina年，卷(期)：21(2)分類號：p631.8關鍵詞：測井視電阻率散射伽馬伽馬自然伽馬斷層
報告的解釋篇十五
科技創(chuàng)安工程：是指在社會治安綜合治理中，充分運用現代科學技術手段，不斷提高基層安全創(chuàng)建活動的科技含量，以預防、打擊和控制危害社會的違法犯罪活動，是構筑人防、物防、技防三者有機結合的安全防范體系的一項社會系統(tǒng)工程。
食品放心工程：為適應經濟社會發(fā)展和人民生活品質不斷改善的要求，保證首都肉菜市場供應，讓廣大市民吃上放心的安全食品，首都實施了“食品放心工程”?！笆称贩判墓こ獭笔怯梢幌盗锌茖W合理、關聯(lián)配套的制度和措施組成，核心內容是安全衛(wèi)生標準和市場準入制度，基本目標是做到“從農田到餐桌”的全程管理，主要措施是將監(jiān)督管理關口前移，抓住生產源頭，堅持標準，嚴格市場準入制度;對進入北京市場的豬肉實行“場廠掛鉤”制度，對進入北京市場的蔬菜實行“場地掛鉤”制度，還實施了售前檢驗制度、市場檢測抽查制度、質量聯(lián)合執(zhí)法制度以及警示退出制度等一系列措施。北京市工商行政管理局、商委、農委、農業(yè)局、質量技術監(jiān)督局、衛(wèi)生局等有關部門依據有關法律法規(guī)的規(guī)定和授權，在管理措施、檢驗檢測等方面統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一行動，加大監(jiān)管力度，全面解決北京市場上肉菜產品的質量安全問題，讓人民群眾吃上放心肉、放心菜。
銀行卡工程：是一種電子貨幣工程，是銀行為客戶提供的一種便利的卡業(yè)務，包括銀行借記卡、貸記卡、本幣卡、外幣卡。它以計算機、金融與商業(yè)專用電腦等現代科技為基礎，建立一個完善的計算機網絡系統(tǒng)，以各種電子信息轉移形式實現貨幣流通，它涉及金融、商業(yè)、旅游、通信、電子等多個領域，也涉及人民生活的多方面需求和服務?！般y行卡工程”是要實現銀行卡業(yè)務的大聯(lián)合以適應市場經濟發(fā)展的需要，對提高居民生活質量、改善流通環(huán)境、推動區(qū)域經濟發(fā)展、創(chuàng)造北京奧運會期間良好用卡環(huán)境和提升建設現代化國際大都市等方面具有重要意義。
專業(yè)孵化器：高新技術孵化器是一種為新產品和小企業(yè)誕生與成長提供幫助的組織形式，具有多種功能，包括為項目發(fā)起提供活動場所，從法律、技術、財務和商務等方面予新興小企業(yè)以幫助，向新興小企業(yè)提供專業(yè)用地、辦公用房和車間等等。專業(yè)孵化器是為特定技術領域的創(chuàng)業(yè)者提供服務的孵化器，它除了具有綜合性孵化器的基本服務功能外，還能夠為創(chuàng)業(yè)者提供專業(yè)化的公共技術服務，是孵化器發(fā)展到一定階段后出現的新型組織形式，如軟件企業(yè)孵化器、集成電路設計企業(yè)孵化器等。
報告的解釋篇十六
動態(tài)分析：動態(tài)分析是指根據幾個時期的會計報表或相關信息，分析財務變動狀況。例如，水平分析、趨勢分析等都屬于動態(tài)分析。動態(tài)分析通過對不同時期財務活動的對比分析，揭示財務活動的變動及其規(guī)律。
靜態(tài)分析：靜態(tài)分析是根據某一時點或某一時期的會計報表或分析信息，分析報表中各項目或報表之間各項目關系的財務分析形式。
內部分析：內部分析，亦稱內部財務分析，主要指企業(yè)內部經營者對企業(yè)財務狀況的分析，內部分析的目的是判斷和評價企業(yè)生產經營是否正常、順利。
全面分析：全面分析是指對企業(yè)一定時期內的生產經營情況進行系統(tǒng)、綜合、全面的分析與評價。其目的是找出企業(yè)生產經營中帶有普通性的問題，全面總結企業(yè)在這一時期的成績與問題，為協(xié)調各部門關系、搞好下期生產經營安排奠定基礎或提供依據。
經驗標準：經驗標準是在財務比率分析中經常采目的一種標準，這個標準的形成依據大量的實踐經驗的檢驗。例如，流動比率的經驗標準為2：1，速動比率的經驗標準是1：1等。
歷史標準：歷史標準是指以企業(yè)過去某一時間的實際業(yè)績?yōu)闃藴?。這種標準對于評價企業(yè)自身經營狀況和財務狀況是否改善是非常有益的。歷史標準可選擇企業(yè)歷史最高水平，也可選擇企業(yè)正常經營條件下的業(yè)績水平。
行業(yè)標準：行業(yè)標準是財務分析中廣泛采用的標準，它是按行業(yè)制定的，以反映行業(yè)財務狀況和經營狀況的基本水平。行業(yè)標準也可指同行業(yè)某一比較先進的企業(yè)的業(yè)績水平。
預算標準：預算標準是指企業(yè)根據自身經營條件或經管狀況所制定的目標標準。預算標準通常在一些新的行業(yè)、新建企業(yè)以及壟斷性企業(yè)應用較多。
分部報表：分部報告，利潤表的附表之一是反映企業(yè)各經營分部的收入、成本、費用、營業(yè)利潤、資產總額和負債總額等情況的報表。
水平分析法：水平分析法通過將企業(yè)報告期的財務會計資料與前期對比，揭示各方面存在的問題，為全面深入分析企業(yè)財務狀況奠定了基礎，是會計分析的基本方法。
垂直分析法：垂直分析法是通過計算報表中各項目占總體的比重或結構，反映報表中的項目與總體關系情況及其變動情況。
趨勢分析法：趨勢分析法是根據企業(yè)連續(xù)幾年或幾個時期的分析資料，運用指數或完成率的計算，確定分析期各有關項目的變動情況和趨勢的一種財務分析方法。
連環(huán)替代法：是以基期指標體系為計算基礎，用實際指標體系中的每一因素的實際數順序地替代其相應的基期數，每次替代一個因素，替代后的因素被保留下來。每次替代所計算出的結果與替代前相比之差，即是所替代因素的影響值。
所有者權益變動表：所有者權益變動表是反映公司本期內截至期末所有者權益變動情況的報表，新準則頒布后，要求上市公司于正式對外呈報該報表。
派現：即現金股利，是指公司以現金向股東支付股利的形式，是公司最常見的、最易被投資者接受的股利支付方式。
股票分割：是在保持原有股本總額的前提下，將每股股份分割為若干股，使股票面值降低而增加股票數量的行為。
庫存股：是指公司收回已發(fā)行的且尚未注銷的股票，是發(fā)行總股本的減項，可以被理解為將股利一次性支付給股東，屬于間接股利分配形式。
產品銷售利潤：是綜合發(fā)映企業(yè)主營業(yè)務最終財務成果的指標。產品銷售利潤的高低，直接反映了企業(yè)生產經營狀況的經濟效益狀況。
企業(yè)收入：是指企業(yè)在日?；顒又行纬傻摹е滤姓邫嘁嬖黾拥?、與所有者投入資本無關的'經濟利益的總流入。
投資收益：是指企業(yè)在一定的會計期間對外投資所取得的回報。包括對外投資得到的股利和債券利息、投資回收差額、按權益法在被投資單位增加的比例凈資產。
現金流量表：以收付實現制為基礎編制的，反映企業(yè)一定會計期間內現金及現金等價物流入和流出信息的一張動態(tài)報表。
盈利能力：是指企業(yè)在一定時期內賺取利潤的能力。即利潤與一定資源投入或一定的收入相比較而獲得的一個相對概念。
每股收益：是指每股發(fā)行在外的普通股所能分攤到的凈收益額，這一指標與普通股股東的利益關系極大，他們往往根據它來進行投資決策。
托賓q指標：是指公司的市場價值與其重置成本之比。若該值大于1，表明該公司市場價值較高;反之，該公司市場價值較低。
每股經營現金流量：是指經營活動凈現金流量與發(fā)行在外的普通股股數的比率。反映每股發(fā)行在外的普通股所平均占有有的經營凈現金流量。
資產周轉速度：是衡量企業(yè)營運效率的主要指標，是一定時期資產平均占用額與周轉額的比率，是用資產的占用量與運用資產所完成的工作量之間的關系來表示營運效率的指標。
預算標準：預算標準是指企業(yè)根據自身經營條件或經管狀況所制定的目標標準。預算標準通常在一些新的行業(yè)、新建企業(yè)以及壟斷性企業(yè)應用較多。
分部報表：分部報告，利潤表的附表之一是反映企業(yè)各經營分部的收入、成本、費用、營業(yè)利潤、資產總額和負債總額等情況的報表。
水平分析法：水平分析法通過將企業(yè)報告期的財務會計資料與前期對比，揭示各方面存在的問題，為全面深入分析企業(yè)財務狀況奠定了基礎，是會計分析的基本方法。
垂直分析法：垂直分析法是通過計算報表中各項目占總體的比重或結構，反映報表中的項目與總體關系情況及其變動情況。
趨勢分析法：趨勢分析法是根據企業(yè)連續(xù)幾年或幾個時期的分析資料，運用指數或完成率的計算，確定分析期各有關項目的變動情況和趨勢的一種財務分析方法。
連環(huán)替代法：是以基期指標體系為計算基礎，用實際指標體系中的每一因素的實際數順序地替代其相應的基期數，每次替代一個因素，替代后的因素被保留下來。每次替代所計算出的結果與替代前相比之差，即是所替代因素的影響值。
所有者權益變動表：所有者權益變動表是反映公司本期內截至期末所有者權益變動情況的報表，新準則頒布后，要求上市公司于20正式對外呈報該報表。
派現：即現金股利，是指公司以現金向股東支付股利的形式，是公司最常見的、最易被投資者接受的股利支付方式。
股票分割：是在保持原有股本總額的前提下，將每股股份分割為若干股，使股票面值降低而增加股票數量的行為。
庫存股：是指公司收回已發(fā)行的且尚未注銷的股票，是發(fā)行總股本的減項，可以被理解為將股利一次性支付給股東，屬于間接股利分配形式。
產品銷售利潤：是綜合發(fā)映企業(yè)主營業(yè)務最終財務成果的指標。產品銷售利潤的高低，直接反映了企業(yè)生產經營狀況的經濟效益狀況。
企業(yè)收入：是指企業(yè)在日常活動中形成的、會導致所有者權益增加的、與所有者投入資本無關的經濟利益的總流入。
《財務分析報告名詞解釋》。
報告的解釋篇十七
1.聽了來自前線的報告,在座的年青人都滿腔怒火,熱血沸騰。
2.剛才我看見幾個人賊頭賊腦地進了學校大門,就趕緊報告給了保衛(wèi)科。
3.梅在冰天雪地里怒放，報告春的消息。
4.會議一開始，他就先把會議資料提綱挈領地作了報告。
5.傍晚,學校里面來了兩個人,探頭探腦的,我們發(fā)現后立即報告給了老師。
6.爸爸總喜歡在恬靜的夜晚里寫工作報告。
7.根據氣象報告，今晚的風將會是凜冽的或是強烈的。
8.王經理連篇累牘的報告，使得與會者都昏昏欲睡。
9.報告人透徹地分析了當前的國際形勢。
10.看到那個人鬼頭鬼腦的樣子,我斷定他不是好人,就向派出所報告了情況。
11.我們對校長的報告進行了熱烈的討論。
12.班主任批準了王紅梅的請假報告。
13.他們?yōu)榱似凼辣I名,搞假材料,做假報告,拍假照片,千方百計掩蓋事實真相。
14.從不好的方面看，他經常搬弄是非，背后打小報告。
15.這次學術討論會,我們虛生浪死,等著您來給我們作一次報告。
16.下午就要開會了，請你快馬加鞭把報告趕出來。
17.好的報告，老是回味無窮的。這就像品味一瓶老窖酒，或是一壺龍井茶，足以讓人體味再三，回味無限。
18.這就是說審查報告可能變成一紙空文。
19.小組會上，組長提綱挈領地傳達了大會報告的內容。
20.小王寫的調查報告內容翔實,受到領導好評。
21.戰(zhàn)士們聽了英雄的報告,受到很大鼓舞,個個斗志昂揚。
22.對于美學問題,我僅僅一知半解,不能強文假醋,硬去做什么學術報告。
23.報告對目前錯綜繁復的國際形勢宋畫吳冶,高瞻遠矚,使大家頓開茅塞。
24.這篇報告文學的素材是取自一位井下工人師傅的業(yè)績。
25.你這篇輕描淡寫的檢討報告，根本沒有說明問題所在。
26.今天的報告,只是犖犖大端,細節(jié)以后再講吧。
27.向大會作了政府工作報告。
28.這份報告條分縷析,入情入理,令人信服。
報告的解釋篇十八
2、以一些數字和事實充實這份報告。
3、經過數小時的討論之后，委員會通過了他的報告。
4、他的名字在我的.報告中很突出。
5、這些是以數據導出和報告的形式存在。
6、你什么時候給我那個報告？
7、所有這些報告都使用相同的狀態(tài)結果。
8、在上述示例中，您要向四個人報告。
9、報告它。
10、所有這些圖表都是來自于軟件中包含的與格式化的報告。
11、這說意味著您得從頭到尾瀏覽一遍所有的數據然后再決定您的報告真正需要什么。
12、到現在為止，我們只是初步思考了第一個問題，第二個問題還沒有相關的報告。
13、但對其中一些問題，我有好消息要報告。
14、緊接著的步驟就是產生這個報告，然后將它作為主文檔的附屬文檔與主文檔合并。
15、這些詞在以前的任何報告中我都未曾使用過。
16、我們還有一些報告向你介紹背景資料。
17、我們下載了這封長達58頁的報告，然后在此文中為你概括了我們的一些發(fā)現。
18、它促進了從缺陷報告到解決的控制與交流。
19、如果這個命令掛起或報告錯誤，那么那個端口上可能有一個防火墻阻塞流量。
20、最后，每年我們會主動向國會報告我們何時行使了這項特權并說明原因，因為對我們的行為必須要有適當的監(jiān)督。
21、如果不這樣做，報告就會在每個組的開頭處顯示行數。
22、如果比較的一個操作數包含多個值，新的值比較運算符將報告錯誤，因此使用這些運算符可以迅速有效地檢測錯誤。
23、您可以通過檢查我們的測試報告中的所有命令的平均響應時間，來完成這一工作。
24、在壓力測試工具的報告中，您可以很容易地發(fā)現這一趨勢。
25、我試圖引入池，但另一個系統(tǒng)可能正在使用輸出報告。在這種情況下，將會使用以前安裝的存儲器。
26、如果希望把這個報告保存為基線，那么把它保存到磁盤。
27、這些報告自動為您處理認證。
報告的解釋篇一
（200x年x月x日）。
xxx黨委。
縣委考核組各位領導、同志們：
中國共產黨xx第x屆委員會自200x年x月?lián)Q屆選舉產生以來，在上級黨委的正確領導下，團結帶領全鄉(xiāng)廣大黨員、干部和群眾認真貫徹落實黨的十五大、十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神，深入實踐“三個代表”重要思想，按照縣委提出的工作思路和奮斗目標，牢牢把握第一要務，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，不斷解放思想，深化鄉(xiāng)情認識，完善發(fā)展思路，緊緊依靠全鄉(xiāng)各級干部和各族群眾，團結干事，銳意進取，實現了經濟的穩(wěn)步增長和社會事業(yè)的協(xié)調發(fā)展，鞏固了奮發(fā)向上、安定團結的政治局面，各項工作取得了可喜成績，現就四年來的工作報告如下：
一、農村經濟持續(xù)穩(wěn)步健康發(fā)展。
200x年末全鄉(xiāng)農村經濟總收入完成xxx萬元，比200x年增xx%，糧食總產量完成xx噸，比200x年增x%,人均有糧xxx公斤，比200x年增xx公斤,人均純收入xx元，比200x年增xx元，地方財政收入xx萬元，占任務數的xx%。
二、夯實基礎工作，構建和諧xx。
一個鄉(xiāng)發(fā)展快慢，很大程度上取決于鄉(xiāng)黨委“一班人”的思想觀念、理論政策水平。鄉(xiāng)黨委以“六個好”為標準，黨委、人大、政府三套班子堅持黨委決策，政府實施，人大參與監(jiān)督原則，堅持集體領導、分工負責，在堅持民主集中制原則基礎上做到大事講原則，小事講風格，求同存異，團結協(xié)作，班子成員深入基層，密切聯(lián)系群眾，耐心聽取群眾意見和建議，接受群眾監(jiān)督，使黨委地位不斷提高，班子凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強，各方面工作有了長足發(fā)展。
1、農業(yè)方面。
全面建設小康社會，農村是關鍵。我鄉(xiāng)是農業(yè)鄉(xiāng)，我們按照十六大報告中提出的“建設現代農業(yè)，發(fā)展農村經濟，增加農民收入，是全面建設小康社會的重大任務”的要求，堅持以“三個代表”重要思想為指導，把發(fā)展農村經濟，提高農業(yè)生產力水平作為整個工作中心。創(chuàng)造性地開展農村工作，狠抓干部思想作風和工作作風，切實增強為農民服務的意識，開展“與農民談心、交心”活動，“進百家門、聽百家言、知百家事、解百家難”，將過去的指令性工作變?yōu)橹笇怨ぷ?，通過送信息、送科技、送政策的“三送”方式取代那種只管催耕、催種、催糧的生硬工作方法，走一條以說服、示范、服務為主的工作路子，深入到田間地頭，了解群眾所思、所盼、所想，幫助農民理解黨的方針、政策，推廣科學技術，分析市場經濟，調整農業(yè)產業(yè)結構，讓農民得到實實在在的利益，走上勤勞致富奔小康的快車道。
2、教育、計生、新型農村合作醫(yī)療工作有了新突破。
鄉(xiāng)黨委始終把教育擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，不斷加大對教育的投入，辦學條件逐步改善。先后共投入資金xx余萬元，啟動新建xx校投資xx萬元的xx幢學生住宿樓，對轄區(qū)各校點的危房進行改造，適齡兒童入學率達到xx%，適齡少年入學率達到xx%，共掃除青壯年文盲xx余人，文盲率由上年的xx%下降到xx%。在鞏固“普六”和掃除青壯年文盲成果的基礎上，認真推進“普九”進程，“普九”工作已通過縣人民政府驗收和xx人民政府的復核。
我鄉(xiāng)計生工作落實黨政“一把手”親自抓，負總責的計生目標管理責任制，堅持計劃生育“三為主”方針，充分發(fā)揮計生站職能作用，積極推進計生工作“三結合”，大力宣傳“xxx”政策活動作為提高計生整體水平的一項重大舉措來抓，積極推行計劃生育村民自治，加強計生基層網絡，不斷提高計生執(zhí)法和服務水平，開展計生經常性工作。通過開展計劃生育優(yōu)質服務活動，推動計劃生育經常性工作，群眾的婚育觀念有了明顯的進步，對計生工作滿意程度有所提高，有效地控制了人口的增長，200x年末全鄉(xiāng)農業(yè)人口為xxx人，農村人口自然增長率為xx‰。通過努力，基本上擺脫了計生工作被動的局面，人口與計劃生育工作走上了經常化、制度化、規(guī)范化的軌道。為我鄉(xiāng)人口與計生工作上新臺階邁出了堅實的一步。
農村醫(yī)療衛(wèi)生工作得到加強。全鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生條件有所改善。鄉(xiāng)黨委政府投入大量的人力、物力和財力，加強對“非典”和禽流感的防治工作，取得了階段性的勝利，有效地保障了全鄉(xiāng)人民的身體健康和生命財產安全。積極組織和發(fā)動群眾參加新型農村合作醫(yī)療，200x、200x連續(xù)兩年全鄉(xiāng)農戶參合率達80%以上，均名列xx之首，解決了群眾看病難問題，有效地阻止了農民因病致貧和因病返貧的現象。
3、扶貧攻堅扎實有效，基礎設施得到加強。
報告的解釋篇二
公司經理室：
公司內部審核小組在高云飛總經理的領導下，于11月4~6日，對公司業(yè)務部、質量管理部、人力資源部、儲運部、財務部門進行內部審核。審核依據：藥品批發(fā)企業(yè)gsp認證檢查評定標準（試行）。按gsp評定標準132項。無關款項12款，為2210、2301、2601、2602、2804、3302、3507、3512、4108、4203、4402、5101。其余120款，逐款審核。但因我公司未有直調藥品，故關于此的4801、5401未檢查。共檢查118款。
驗收養(yǎng)護室已對監(jiān)視和測量裝置中的計量器具等進行了強檢。并按要求，做了強檢記錄。
公司對所有庫房都進行了粉刷，修理了5p空調。使陰涼庫溫度夏季也能控制在20℃以下。達到規(guī)定要求。
營業(yè)部對生產廠填寫不全一項做了嚴格要求，未填全的，全部補全。
這次檢查普遍存在的問題是藥品質量檔案不夠全面。究其原因是倉庫對儲存超過3個月藥品進行了養(yǎng)護檢查，并有記錄，建立了養(yǎng)護檔案，再建質量檔案，有些重復。所以各部門建的不多，只是主要銷售品種建立了質量檔案。不良反應報告檢查時因從未接到不良反應報告，因此表格空缺，但我公司半年做過不良反應調查，在審核時未將此部分資料整理附上。已要求各相關部門將該部分資料整理、分析、匯總，達到要求。
審核結論：按藥品批發(fā)企業(yè)gsp認證評定標準審核，我公司符合認證標準要求。
內部審核小組。
20xx年x月x日。
報告的解釋篇三
1、八大經濟區(qū)：是我省實施的重點發(fā)展戰(zhàn)略，包括：哈大齊工業(yè)走廊建設區(qū)、東部煤電化基地建設區(qū)、東北亞經濟貿易開發(fā)區(qū)、大小興安嶺生態(tài)功能保護區(qū)、兩大平原農業(yè)綜合開發(fā)試驗區(qū)、北國風光特色旅游開發(fā)區(qū)、哈牡綏東對俄貿易加工區(qū)、高新科技產業(yè)集中開發(fā)區(qū)。
2、十大工程：是我省實施的經濟社會發(fā)展重點工程，包括：千億斤糧食產能工程、社會主義新農村建設工程、老工業(yè)基地改造工程、重點工業(yè)項目建設工程、現代交通網絡建設工程、貿易旅游綜合開發(fā)工程、科教人才強省富省工程、生態(tài)環(huán)境建設保護工程、創(chuàng)建“三優(yōu)”文明城市工程、保障和改善人民生活工程。
3、“三優(yōu)”文明城：是我省實施的“十大工程”之一，“三優(yōu)”即：優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良秩序、優(yōu)質服務。
4、十大產業(yè)：是我省重點發(fā)展的'產業(yè)，包括：綠色食品產業(yè)、煤電石化產業(yè)、礦產經濟產業(yè)、林產品加工產業(yè)、新材料產業(yè)、生物產業(yè)、新能源裝備制造產業(yè)、新型農業(yè)裝備制造產業(yè)、交通運輸裝備制造產業(yè)和現代服務業(yè)。
5、五項社會保險：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。
6、城居保：是城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險的簡稱，個人繳費與政府補貼結合的城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度。
7、新農保：是新型農村社會養(yǎng)老保險的簡稱，個人繳費、 1
集體補助和政府補貼相結合的新型農村養(yǎng)老保險制度。
8、東邊道：北起黑龍江省牡丹江，途經吉林省圖們、通化市，遼寧省丹東、莊河市、南至大連市，沿中俄、中朝邊境的南北鐵路通道。
9、十二條新規(guī)：是我市新出臺的城市規(guī)劃控制12條規(guī)定，包括：住宅建設標準、道路紅線和建筑間距退讓標準、居住區(qū)和公共建筑停車位設置、城市綠地規(guī)劃建設、濱水區(qū)域規(guī)劃控制、建筑風貌特色管理、建筑體量和形式管理、商服設施規(guī)劃控制、環(huán)衛(wèi)設施規(guī)劃管理、居住區(qū)配套用房建設標準、嚴格限制“風縫插針”、優(yōu)先發(fā)展公共交通。
10、雙增雙減：是我市老城建設所遵循的重要原則，即：增公共空間、增綠地，減容積率、減高層。
11、一江一河三溪十五湖：“一江”指牡丹江；“一河”指北安河；“三溪”指金龍溪、銀龍溪、青龍溪；“十五湖”指牛角湖、青年湖、三角湖、月牙湖、南湖和6號泡等組成的湖泡。
12、小微企業(yè)：是小型企業(yè)、微型企業(yè)、家庭作坊式企業(yè)、個體工商戶的統(tǒng)稱。
13、五個帶動：是我市推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的重點舉措，包括中心城市帶動、城關鎮(zhèn)帶動、森工農墾帶動、產業(yè)鎮(zhèn)帶動和中心村帶動。
14、三橋四路兩貫通：“三橋”指西十一跨江橋、青梅大橋、東四跨江橋二期、“四路”指牡丹江至三道關、牡丹峰、樺林公路、西環(huán)路；“兩貫通”指西十一條路貫通和西新安街貫通。
15、“三創(chuàng)”活動：圍繞推動龍江大發(fā)展快發(fā)展，作出在全省黨員干部群眾中深入開展“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)”活動的決策部署。
2
報告的解釋篇四
一轉眼間xx年即將過去，在公司領導的指導下，在各領導與各同事的共同努力下，我們認真完成了公司各項工作任務，并取得了一定的成績，在xx總的直接領導和支持及公司其他同仁的配合下，xxx年共完成甲供材料設備采購計劃88份，新簽合同xxx份，完成乙供材料計劃核批價格xxx份，共計完成材料設備采購計劃228份，執(zhí)行情況良好，較圓滿地完成了所承擔的任務，采購工作總結如下：
一、完成工作方面。
1、完善制度，職責明確，按章辦事。xx年通過組織學習《采購管理戰(zhàn)略》和公司iso9000質量管理體系文件，通過換版之機完善了更具操作性的《材料、設備采購控制流程》、《采購及供方評價作業(yè)指導書》等采購管理制度。制度清楚，操作有據可查，為陽光采購奠定了理論礎。
制定采購預算與估計成本。制定采購預算是在具體實施項目采購行為之前對項目采購成本的一種估計和預測，是對整個項目資金的一種理性的規(guī)劃。為節(jié)約資金，防止庫存積壓，堅持零庫存管理方法，在采購量大，部分物資緊缺的情況下，千方百計，精心組織尋找貨源，積極組織落實，始終把保障生產所需放在首要位置，一切工作圍繞正常生產和科研開發(fā)這個中心來開展，圓滿完成了工作任務。
2、與各供應商建立并保持良好關系，xx年采供部進一步加強了對供應商管理，本著對每一位來訪的供應商負責的態(tài)度，制定了《采購供應部供方信息表》，對每一位來訪的供應商進行分類登記，確保了每一個供應商資料不會流失。同時也利于采供對供應商信息的掌握，從而進一步擴大了市場信息空間。建立了合格供方名錄，在進行邀標報價之前，對商家進行評價和分析，合格者才能進入合格供方名錄、才具有報價資格。
根據公司管理層的最新思維，公司新一代的供應商也應建立在真正的戰(zhàn)略伙伴關系上來，甚至拿他們當自己公司的部門來看待。因為公司的成本核心競爭力的體現最主要的來自于公司所有供應商的支持力度，供應商對每家客戶不同的政策特別給予我司的`競爭對手的政策的好壞將直接影響到我司的成本核心競爭力的高低。
3、工作中團結同事，能正確處理好與領導同事之間的關系，保持溝通，充分發(fā)揮崗位職能，認真完成了各項工作任務，協(xié)助業(yè)務部的工作需要。按照技術質檢部質量標準，及時與各供應商溝通協(xié)調，盡最大努力按照我司質量標準供應物料。
對采購工作的幾點心得和體會總結如下：
1、加強對供應商的管理協(xié)調。對每一位來訪的供應商進行分類登記，確保了每一個供應商資料不會流失。合作過程中，采購人員必須公正嚴明，杜絕徇私舞弊。最終為酒店選擇最佳供應商戰(zhàn)略伙伴關系。
2、圍繞控制成本、采購性價比最優(yōu)的產品等方面開展工作。采購人員在充分了解市場信息的基礎上進行詢比價，注重溝通技巧和談判策略。
3、公開透明的按采購制度程序辦事。在采購前、采購中、采購后的各個環(huán)節(jié)中都主動接受財務及其他部門監(jiān)督。有問題第一時間反饋給上級領導。
4、提高部門工作員工的業(yè)務素質和責任感。xx年采供部特別注重，除組織部門人員進行培訓外，還注重在平時的每項具體工作和每個工作細節(jié)中不斷的提高業(yè)務素質，同時反復強調采購人員的責任感，強調每個人對自己采購的材料設備負責到底，保證了對材料、設備有效的追蹤。
5、逐步加強對材料、設備價格信息的管理。每一次材料設備的計劃、詢比價都進行了復印留底，保持了信息資料的完整，同時與辦公文員配合把資料輸入電腦保存，建立采供部材料、設備信息庫，以備隨時查閱、對比。
二、工作不足方面：
在工作中計劃性不強，沒有充分了解市場行情，特別是正極材料市場價格變化情況，沒有徹底貫徹何總指示的備貨任務，對正極材料市場了解也不夠深刻，沒有深刻解讀國家關于鋰離子電池政策的力度，一直帶著一種懷疑態(tài)度開展工作，直接導致了走的步伐不大，備貨不充分。目前公司的供應商新建立，短期內無法形成真正意義的戰(zhàn)略伙伴關系。部門與部門之間的溝通未能達到理想效果；特別是與生產部、技術部的溝通不到位。
三、明年工作計劃。
1、建立完善的供應商體系。確保資材能夠及時供應，隨時關注市場變化，盡力利用多渠道來降低成本價格，控制質量。穩(wěn)定現有供應商，開發(fā)培養(yǎng)有潛力的供應商。不斷優(yōu)化供應商體系。在工作中不斷改進工作方法，不斷積累經驗。
2、極力配合質檢部解決物料質量問題，與質檢部討論某些質量標準超過現有市場水平的解決方案。
3、完善制度，職責明確，按章辦事。
xx年通過組織學習《采購管理戰(zhàn)略》和公司iso9000質量管理體系文件，通過換版之機完善了更具操作性的《材料、設備采購控制流程》、《采購及供方評價作業(yè)指導書》等采購管理制度。制度清楚，操作有據可查，為陽光采購奠定了理論基礎。
報告的解釋篇五
檢驗報告的審核人員，應當對報告進行以下幾方面審核：
一、報告依據的方法學及其檢測設備應用是否正確、有效；
三、檢驗報告內容的完整性；
四、文字描述及書寫的正確性；
五、計量單位的法定性；
六、數據處理及數字修約的正確性；
七、儀器設備狀態(tài)和運行環(huán)境條件是否符合要求；
六、檢驗結果的可接受性。
報告的解釋篇六
檢驗報告的審核人員，應當對報告進行以下幾方面審核：
一、編制依據或標準的應用是否正確、有效。
二、報告編制所依據的各種原始資料、數據的完整性，一致性包括：原始記錄和計量單位、見證記錄等。
三、檢驗報告內容的完整性；
四、數據處理及數字修約的正確性；
五、儀器設備和環(huán)境條件是否符合要求；
六、檢驗結論的正確性。
報告的解釋篇七
黨政辦公室于福君。
（2008年至今）。
我于2006年7月通過競聘擔任學校黨政辦公室副主任職務，聘期已經屆滿。在此期間，我與黨政辦公室全體同志一道，樹立和落實科學發(fā)展觀，圍繞學校中心工作，認真履行崗位職責，特別是在自己分管的發(fā)展規(guī)劃研究工作方面取得了新的發(fā)展和提高，較好地完成了各項工作任務，現將2008年以來政治理論學習、履行崗位職責以及作風建設和廉政建設情況進行述職。
一、政治及業(yè)務理論學習情況。
學發(fā)展觀的科學內涵、精神實質、根本要求以及具體措施的理解和把握，我還認真參加支部民主生活會，結合工作以及個人體會，進行了實事求是的發(fā)言，認真總結了個人在工作中落實科學發(fā)展觀的具體情況以及個人思想上存在的問題，并提出了具體的整改落實措施。通過學習實踐科學發(fā)展觀活動，以及聽取省委黨校、市委黨校以及中國傳媒大學、沈陽師范大學、遼寧教育研究院多位專家的專題報告，自身的政治理論和業(yè)務理論素養(yǎng)得到了進一步提高，工作思路和眼界得到了進一步開闊。2008年我還隨同學院領導參加了在天津師范大學舉行的“三北”高師工作會議，參與了天津師大、首都師大、遼寧師大、吉林師大等十幾所師范院校專家關于高等教育改革工作的經驗交流，增長了見識，學習到了很多寶貴的工作經驗。對做好各項工作打下了堅實的基礎。
助解決了一些生活和學習上的困難。
二、履行崗位職責情況。
我主要分管學校發(fā)展規(guī)劃研究、綜合文字工作以及機關黨委的各項具體工作。
1、發(fā)展規(guī)劃研究工作。
2008年以來，為適應國家宏觀教育環(huán)境以及學校發(fā)展建設實際情況，我更加意識到發(fā)展規(guī)劃研究工作的重要性，進一步加強了發(fā)展規(guī)劃研究室的建設，重點明確從功能定位、職能職責等方面進一步進行規(guī)范，并積極開展各項研究工作，為學校領導決策提供決策參考和政策咨詢。在工作中，我積極開展發(fā)展規(guī)劃研究，認真研究國家高等教育發(fā)展的方針政策和高等教育發(fā)展規(guī)律，收集、分析和把握國內外高等教育發(fā)展的重要信息和最新動態(tài)，為領導決策提供信息支持。積極圍繞學校發(fā)展和改革中的全局性、綜合性、戰(zhàn)略性、長期性問題開展調查研究，并就發(fā)展目標、發(fā)展思路和工作措施向學校主要領導提出政策建議和咨詢意見。2008年以來，共撰寫調研報告4份，協(xié)助省市人大代表、政協(xié)委員起草《關于將鞍山師范學院隸屬關系由實屬轉為省屬的建議》，為市教育局撰寫了《關于實現鞍山師范學院隸屬關系由市屬轉為省屬的可行性論證報告》。在學習實踐科學發(fā)展觀活動中，按照學校的工作安排，我還具體負責落實由李成剛書記牽頭負責的《學校辦學體制與運行機制的研究報告》的調研、信息收集以及報告起草工作，隨同李成剛書記、孟堯副書記、李斌主席到遼寧科技大學進行考察，廣泛收集了兄弟院校在管理體制和運行機制改革方面的信息，完成了研究報告的起草工作，并經領導審閱并提出修訂意見后定稿，上報市學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組在全市進行交流。
2、文字綜合工作。
2008年以來，我還廣泛參與并負責完成了學校各項綜合文字材料的撰寫和審核工作。學校黨政重要文件20余份，學校主要領導在中層干部會議上的講話稿7份，起草了谷春立市長、王忠哲副市長到學校調研時的《學?？傮w發(fā)展匯報》材料3份，《關于按照省屬高校標準加大市屬高校財政投入的議案》等重要材料5份，起草《關于鞍山師范學院。
教學。
急需人才調入的請示》、《關于鞍山師范學院后勤社會化改革情況的工作報告》等上行報告20余份。起草了學校申報碩士學位授權單位答辯詞2份，完成了學校校園擴建征地拆遷中上訪材料10余份，對以學校名義簽訂的合同、協(xié)議進行審查達15份。
主生活會報告》等重要文字材料。
3、機關黨委工作。
2008年起，我還具體負責機關黨委的各項工作。先后起草了《機關黨委2008年工作要點》、《機關黨委2009年工作要點》等處室函件12份，圍繞理論學習、作風建設、機關黨建和文體活動四個方面積極開展各項工作，取得了顯著的效果，有力的促進了機關各項工作，得到了學校領導、機關各部門以及基層單位的好評，機關黨委被評為了鞍山市先進黨委。在理論學習方面，2008年以來，機關黨委先后邀請中國傳媒大學王寶華教授，沈陽師范大學博士生導師孫綿濤教授，遼寧教育研究院評價中心副主任金麗研究員，鞍山市委黨校副教育長付玉生教授，中國書法家協(xié)會會員、遼寧省書法家協(xié)會理事王登科教授，鞍山市第三醫(yī)院院長、主任醫(yī)師于清做專題報告共計7場。在機關作風建設方面，由我牽頭，黨政辦公室組織督查催辦工作組分別到中文系、政史系、財經系、音樂系等四個單位調研，匯總各類問題32項，以調研報告的形式上報學院領導，并在院長辦公會上做了匯報，為基層部門解決了實際問題。在機關黨建方面，進一步加強了機關黨委及黨支部建設，組織全體機關黨員為四川地震災區(qū)捐款并繳納“特殊”黨費。號召并組織全體黨員為地震災區(qū)捐款奉獻愛心，共籌集捐款28800元，組織機關黨員繳納了“特殊黨費”，共計42400元。在文體活動方面，機關黨委組織開展了廣播操活動、登千山、臺球賽、排球等文體活動，豐富了機關文化生活。
三、作風建設和廉政建設工作情況。
在工作中，我始終堅持弘揚求真務實的作風，能夠堅持。
深入教學科研一線，搞好調查研究，虛心聽取同事的意見和建議，把廣大師生滿意不滿意作為衡量我工作的標準。同時，我還堅持弘揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，勤儉辦一切事情，在工作和生活中從不講排場比闊氣、鋪張浪費。堅持貫徹落實黨風廉政建設責任制，不斷增強自己的自律意識，嚴格執(zhí)行學校各項規(guī)章制度，注重加強黨性修養(yǎng)，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，做到清正廉潔，一身正氣。
按照學校的戰(zhàn)略部署，今后一個時期學校的發(fā)展思路是要實現由外延發(fā)展為主向以相對穩(wěn)定規(guī)模、調整結構，以提高人才培養(yǎng)質量和辦學效益為主的內涵發(fā)展模式轉變。這就要求學校更多地關注辦學理念、辦學定位、人才培養(yǎng)質量、隊伍建設、學科建設、管理體制以及大學文化等方面的工作，作為分管學校發(fā)展規(guī)劃工作具體責任人，在今后的工作中，我將繼續(xù)努力，堅持以科學發(fā)展觀為知道，圍繞中心工作、服務學校發(fā)展，突出重點、務實求進，為學校的發(fā)展建設作出積極貢獻。
報告的解釋篇八
1、依公司經營管理的需要，合理、及時提出財務機構設置得滿分。沒有建立機構設置或提出機構設置分析及建設的不得分。總分10分；考核評分分。
評分依據：
2、建立健全的機構組織制度及各項規(guī)章制度得滿分。發(fā)現沒有制度的不得分或制度老化、不健全的每處扣3分，扣完為止。總分12分；考核評分分。
評分依據：
3、財務系統(tǒng)人員崗位職責清晰、分工明確得滿分。發(fā)現崗位職責含糊不明的每處扣2分，扣完為止?？偡?0分；考核評分分。
評分依據：
4、財務系統(tǒng)人員工作積極、配合默契，能夠按時完成多項工作得滿分。發(fā)現財務系統(tǒng)人員之間矛盾重重、工作被動、配合失調的每人每次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
5、能夠及時、準確地轉達集團財務部及公司的有關指示與精神給公司主辦會計及各經營部主辦會計的，得滿分。發(fā)現一次沒做到的扣1分，扣完為止。總分5分；考核評分分。
評分依據：
6、每月認真細致審核多項經濟業(yè)務，敢于抵制不合理的費用開支，確保財務手續(xù)齊全得滿分。發(fā)現失誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
7、每月12號前就公司的經營情況進行財務分析報告，能夠從財務角度提出合理化建設得滿分。每月沒有分析報告的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
8、每月6號前能夠就存貨盤點出現差異提出處理方案并盡快落實，以便財務、倉庫及時調帳，確保每月帳帳相符，帳實相符的得滿分。因人因素不及時處理的每月扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
9、沒有越權通知調帳的得滿分。發(fā)現一次越權通知調帳的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
10、對經營部或辦事處財務報表體系及業(yè)務進行規(guī)范指導與管理的得滿分。對經營部或辦事處的報表內容出現差錯而沒有發(fā)現的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
11、對經營部或辦事處及外勤人員的財務工作有進行定期的檢查、盤存、審計的得滿分。沒有及時發(fā)現問題或不敢于反饋問題的發(fā)現一次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
12、能夠規(guī)范與落實應收帳款管理體系的得滿分。發(fā)現一處因個人沒有提出意見而沒有執(zhí)行的扣2分，扣完為止。總分5分；考核評分分。
評分依據：
13、每月10號有提出付款計劃報總經理審批的得滿分。發(fā)現少一份計劃扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
分。
評分依據：
分。
評分依據：
16、能夠及時、合理組織考核人員對財務系統(tǒng)人員進行考核得滿分。發(fā)現考核人員結構不合理或不及時組成每次扣1分，扣完為止。總分2分；考核評分分。
評分依據：
17、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
二、主辦會計考核細則。
1、負責審核往來帳務，確保往來帳務的客戶金額、數量都正確的得滿分。發(fā)現錯誤。
一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
2、會計科目使用準確，帳目齊全無錯誤的得滿分。發(fā)現一個錯誤的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
3、每張記帳憑證的附件、金額、數量能夠對應相符的得滿分。發(fā)現一處錯誤的扣2。
分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據：
4、報表、總帳、明細帳三相符得滿分。發(fā)現一處錯誤的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
分；考核評分分。
評分依據：
6、每月預提、待攤項目真實規(guī)范、準確的得滿分。發(fā)現錯誤一處扣2分，扣完為止。
總分6分，考核評分分。評分依據：
7、報表對內外、上級及稅務申報及時，內容完整，數據準確得滿分。發(fā)現沒有及時報送或差錯一處的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
8、所有的原始單據必須財務手續(xù)齊全，做到了得滿分。發(fā)現一處財務手續(xù)不齊全的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
9、每天進行帳務處理的得滿分。發(fā)現沒有每天帳務處理的每次扣1分，扣完為止。總分6分；考核評分分。
評分依據：
10、能夠及時、準確地轉達公司財務部的有關制度與精神給材料會計、往來會計、出納員、內勤人員及倉管員，得滿分。發(fā)現一次沒做到的扣1分，扣完為止。總分4分；考核評分分。
評分依據：
11、能夠及時的書面反映其他財務人員的精神面貌和業(yè)務素質的得滿分。發(fā)現有以上問題不反饋的每次扣1分，扣完為止。總分3分；考核評分分。
評分依據：
12、至少一季度有與供應商對帳并形成書面確認以及將對帳確認單規(guī)范裝訂存檔的得滿分。發(fā)現沒有確認或存檔的每季度扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
13、出報表前，確保財務帳與業(yè)務臺帳的應收帳款、銷售結構收入完全相符的得滿分。發(fā)現一處不符扣1分，扣完為止。總分4分，考核評分分。
評分依據：
14、每年年終將所有的軟件資料按照帳薄設置要求全部打印、裝訂并規(guī)范存檔管理的得滿分。發(fā)現沒有及時打印或造成資料丟失或保管不當使帳簿丟失的每項扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
15、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現違反一次的扣1分，扣完為止。總分2分；考核評分分。
評分依據：
16、制度考試達95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分。總分20分；考核評分分。
評分依據：
三、審計員考核細則。
1、每月對公司帳務進行審計并能針對問題提出處理意見的得滿分。發(fā)現一月沒有審計或逃避問題的每項扣3分，扣完為止?？偡?0分，考核評分分。
評分依據：
2、對辦事處或經營部及外勤人員的財務工作有進行定期、不定期的檢查、盤存、審計的得滿分。沒有及時發(fā)現問題或不敢于反饋問題的發(fā)現一次扣3分，扣完為止?？偡?0分；考核評分分。
評分依據：
3、對公司與辦事處財務報表進行分析，每月都有分析的得滿分。缺一次分析扣2分，扣完為止?？偡?5分；考核評分分。
評分依據：
4、每次對公司的促銷活動計劃進行評估，對促銷結果進行評價，做得好的得滿分。缺一次評估或評價扣2分，扣完為止?？偡?0分；考核評分分。
評分依據：
5、有關促銷、讓利及其評估、評價的資料進行規(guī)范管理，并裝訂存檔的得滿分。發(fā)現資料不全少一份扣1分或零散管理的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
6、對促銷、讓利進行跟蹤管理及帳務審核，做好的得滿分。發(fā)現已經其審核的促銷、讓利費沒有合同、合約的少一份扣2分，造成損失的反扣2分，并追究其經濟責任?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
7、每年依公司要求，制定年度內部審計工作計劃的滿分。沒有制定制度或內容空虛的不得分?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
8、對審計存在的問題能夠在一個月內跟蹤落實或有書面的跟蹤報告得滿分。發(fā)現沒有跟蹤落實或沒有書面報告的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
9、審計制度健全規(guī)范得滿分。發(fā)現沒有制度或沒有提出建立制度意見的不得分。總分3分；考核評分分。
評分依據：
10、負責西安辦應收帳款的管理，做好的得滿分。發(fā)現少一張調撥單驗收回單聯(lián)或少一張與客戶對帳確認表（一季度至少確認一次）或這些資料沒有分別裝訂存檔的各扣2分，扣完為止?？偡?0分；考核評分分。
評分依據：
11、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
12、制度考試達95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據：
四、往來會計考核細則。
1、每天憑調拔單進行帳處理得滿分。發(fā)現沒有每天帳務處理的每次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
2、每星期一與內勤開票記帳員對帳一次，確保應收帳款明細帳及銷售收入結構準確無誤得滿分。發(fā)現沒有每星期一對帳的每次扣2分，扣完為止?？偡?0分；考核評分分。評分依據：
3、每月15號前與經營部或辦事處書面確認往來得滿分。發(fā)現沒有書面確認的一次扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據：
4、對往來存在的問題能夠及時處理或有書面報告的得滿分。發(fā)現沒有及時按程序處理往來差異或沒有書面報告每一次各扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據：
5、每月10號前填制往來確認表給西安辦會計得滿分。發(fā)現沒有辦理的不得分。總分5分；考核評分分。
評分依據：
6、每張記帳憑證的附件、金額、數量能夠對應相符的得滿分。發(fā)現一處錯誤的扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據：
7、所有的原始單據必須財務手續(xù)齊全，做到了得滿分。發(fā)現一處財務手續(xù)不齊全的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
8、出報表前，確保財務帳與業(yè)務臺帳的應收帳款、銷售結構收入完全相符的得滿分。發(fā)現一處不符扣1分，扣完為止?？偡?5分，考核評分分。
評分依據：
9、在與客戶對帳過程中，若需往來明細的，必須積極配合工作，做到了得滿分。發(fā)現被動配合工作的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
10、每筆應收帳款借方附有調拔單和出庫單得滿分。發(fā)現少一單扣1分，造成損失的反扣1分。總分5分；考核評分分。
評分依據：
11、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。評分依據：
12、制度考試達95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據：
五、材料會計考核細則。
1、每月外購商品和自制產成品的用友明細帳和倉庫明細帳帳帳相符的得滿分。發(fā)現一處不符扣2分，扣完為止。總分8分，考核評分分。
評分依據：
2、每月材料的用友明細帳和倉庫明細帳及輔助明細帳三帳帳帳相符得滿分。發(fā)現不符一處扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據：
3、每月月終外購商品、自制產成品及材料都有盤點資料、裝訂存檔得滿分。沒存盤點一次扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據：
4、對每月盤點發(fā)現帳實不符有查明結果的，在次月6號前有按程序經財務經理審核和總經理審批后調帳，并確保每月帳實相符的得滿分。發(fā)現其中一處沒做好的扣2分，扣完為止。總分10分，考核評分分。
評分依據：
5、每月自制產成品入庫數及材料領用數有經車間統(tǒng)計員核對簽字確認的得滿分。發(fā)現一次沒確認的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
6、每張記帳憑證（外購商品）的附件、金額、數量能夠對應相符的得滿分。發(fā)現一處錯誤的扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據：
7、各經營部及倉庫領用票據有登記的，并對收回票據有歸類、裝訂存檔的得滿分。發(fā)現一次沒有登記的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
8、入庫單、收料單、領料單、出庫單、轉倉單及調拔單沒有發(fā)現涂改的得滿分。發(fā)現涂改一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
9、進銷外購商品、產成品或材料有按實際發(fā)生日期全部在當月中入帳的得滿分。發(fā)現跨月入帳一處的扣2分，扣完為止，總分5分，考核評分分。
評分依據：
10、確保入庫單、領料單、收料單、出庫單、轉倉單、調拔單等票據的財務手續(xù)及內容完整無誤的得滿分。發(fā)現缺一手續(xù)或內容一處不完整的扣1分，扣完為止。總分5分，考核評分分。
評分依據：
11、每天登記外購商品入庫明細帳即做好帳務處理，得滿分。發(fā)現一次沒有及時處理的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
12、每天登記材料明細輔助帳，（不必帳務處理），得滿分，發(fā)現一次沒有及時處理的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
13、每星期一與倉管員對帳一次得滿分。發(fā)現一星期沒有對帳的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
14、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
15、制度考試達95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據：
六、出納員考核細則。
1、每筆資金支出憑證的財務審核審批手續(xù)完整，金額正確，票據齊全得滿分。發(fā)現一處錯誤扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
2、每天填制“日清月結”單與主辦會計交接單據，做到帳實相符，將“日清月結”單按次序裝訂存檔保管得滿分。發(fā)現一次沒有日清月結的扣2分或沒有存檔保管的每月扣1分分，扣完為止?？偡?2分；考核評分分。
評分依據：
3、不出現重復借支，并在“歸還日期”內歸還的，得滿分。發(fā)現一處錯誤扣2分，造成損失的反扣2分?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
4、按規(guī)定對現金及銀行存款分別編號的，并有加蓋“現金收付訖”和銀行收付訖“的得滿分。發(fā)現一處沒做到扣1分，扣完為止。總分7分；考核評分分。
評分依據：
5、每天登記現金及銀行存款日記帳，得滿分。發(fā)現一次沒有及時登記扣1分，扣完為止。總分5分，考核評分分。
評分依據：
6、收款收據按順序編號存檔得滿分。發(fā)現沒有做好的不得分。總分3分；考核評分分。
評分依據：
7、資金帳戶的開設、變更、取消都有財務經理審核及總經理審批的得滿分。發(fā)現一次沒做到扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
8、每月出納報告單的借貸余與帳簿上的借貸余對應相符并保管好出納報告單的得滿分。發(fā)現一處沒做好扣2分，扣完為止。總分8分；考核評分分。
評分依據：
9、現金帳實相符得滿分。發(fā)現差錯一次扣2分，造成損失的反扣2。
分?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
10、銀行存款帳面余額與銀行對帳單相符或有調節(jié)表的得滿分。發(fā)現錯誤一處扣2分，扣完為止。總分4分；考核評分分。
評分依據：
11、每次收到款后有通知內勤人員登記臺帳，做到客戶、單位及收款金額無誤得滿分。發(fā)現錯誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
12、沒有私自向他人泄漏資金信息，得滿分。發(fā)現泄漏一次扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據：
13、每星期五編制資金報表，并向集團及公司總經理、財務經理報送得滿分。發(fā)現一次沒有及時報送的扣1分，扣完為止。總分3分；考核評分分。
評分依據：
14、各銀行帳戶發(fā)生的往來業(yè)務均能一一對應，得滿分。發(fā)現錯誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
15、認真掌握現金庫存限額，超過公司核準的庫存額時，必須及時到銀行解款，做到了得滿分。發(fā)現一次沒做到扣1分，造成損失的反扣2分。總分2分；考核評分分。
評分依據：
16、及時開出增值稅票，沒出現差錯，并對稅票保管完好的得滿分。發(fā)現其中差錯一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
17、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
18、制度考試達95分者得滿分。考試得分每降5分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據：
七、內勤主管考核細則。
1、每旬上報銷售結構和應收帳款余額表給業(yè)務經理、財務經理、正付總經理，得滿分。發(fā)現一旬沒報扣2分；扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
2、次月3號前上報上月銷售結構表及應收帳款余額表和銷售結構分析、應收帳款管理分析給業(yè)務經理、財務經理、正付總經理，得滿分。發(fā)現遲報一次扣1分或沒有分析的每次扣2分，扣完為止?？偡?5分；考核評分分。
評分依據：
3、所有客戶檔案、合同或總經理的發(fā)貨書面通知有歸類、連續(xù)編號并裝訂存檔的，以及對每個客戶的信用程度有評價的得滿分。發(fā)現沒有整理、規(guī)范客戶管理或沒有對客戶的可信度進行評價的每個客戶扣1分，扣完為止。總分12分；考核評分分。
評分依據：
4、每月運輸合同有歸類、連續(xù)編號并裝訂存檔的，得滿分。發(fā)現沒存整理、規(guī)范運輸合同的不得分。總分8分；考核評分分。
評分依據：
5、運價有規(guī)范管理規(guī)定即依路途遠近計算每箱或件的運價得滿分。沒有明文規(guī)定的不得分，扣完為止。總分4分，考核評分分。
評分依據：
6、每周星期六依目前銷售狀況，認真分析、預測下星期的銷售形勢，制定下星期的生產、采購計劃，并上報總經理或分管領導審批，確保正常供貨的得滿分。發(fā)現一次沒有計劃的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
7、車輛調度及時，沒有造成斷貨現象的得滿分。發(fā)現斷貨一次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
8、認真分析銷售結構并結合外購商品庫存情況，及時外調產成品，確保正常供貨，得滿分。發(fā)現斷貨一次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
9、認真分析銷售結構并結合原輔材料庫存情況，及時采購原輔材料，確保正常生產，得滿分。發(fā)現因原輔材料短缺而停止生產一次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
10、積極收集和反饋質量信息，并有規(guī)范保管存檔的得滿分。發(fā)現沒做好的不得分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據：
11、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現違反一次的扣1分，扣完為止。總分2分；考核評分分。
評分依據：
12、制度考試達95分者得滿分。考試得分每降5分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據：
八、內勤開票記帳員考核細則。
1、每天憑出庫單開出調撥單或退貨單并登記臺帳，確保內容完整、數量準確，得滿分。發(fā)現沒有及時開出調撥單或退貨單的扣2分或調撥單、退貨單內容出現差錯一次的扣1分，扣完為止。總分15分；考核評分分。
評分依據：
2、第三次發(fā)貨開調撥單前，必須核查收到第一次的調撥單有客戶驗收簽字后才能發(fā)貨開單，做好這項工作得滿分。發(fā)現一單沒做好扣2分,扣完為止,并視情節(jié)輕重追究其經濟責任?？偡?0分；考核評分分。
評分依據：
3、每次發(fā)貨開調撥單前，必須核對客戶往來余款，超過合同簽約的鋪底資金時不能發(fā)貨，做到了得滿分。發(fā)現違反規(guī)定一次扣2分，造成損失的反扣2分，并追究其經濟責任?？偡?0分；考核評分分。
評分依據：
4、每月調拔單驗收回單聯(lián)有按客戶名稱及次序裝訂，并交財務往來會計或西安辦會計存檔的得滿分。這項工作沒做好的不得分?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
5、發(fā)生調價（調增銷價）或沖價（調減銷價）的同時開出退貨單和調拔單，分別在摘要欄上寫明：“調價或沖價某月某日調撥單號xxxx”（即金額數量全部沖減）和“調價或沖價某月某日調撥單號xxxx”（即調整正確的金額、數量不變），做到全部無誤得滿分。發(fā)現錯誤一處扣2分，扣完為止。總分8分，考核評分分。
評分依據：
6、每星期一與往來會計對帳一次，確保應收帳款明細帳及銷售收入結構準確無誤的得滿分。發(fā)現一次星期一沒有對帳的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
7、每月月終與往來會計核對應收帳款明細及銷售結構明細，確保都相符的得滿分。發(fā)現沒有確認不得分或錯誤一處的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
8、發(fā)貨必須以合同為依據，沒有合同或總經理書面通知的不能發(fā)貨，做到了得滿分。發(fā)現遺漏一個客戶沒有合同或沒有總經理的書面發(fā)貨通知的扣2分，扣完為止，造成損失的追究其經濟責任?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
分；考核評分分。
評分依據：
10、日常積極協(xié)助客戶或業(yè)務員對帳（不能書面確認）的得滿分。發(fā)現被動配合的每次扣1分或私自書面確認的不得分，扣完為止。總分5分；考核評分分。
評分依據：
11、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
12、制度考試達95分者得滿分。考試得分每降5分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據：
九、倉管員考核細則。
1、每月外購商品、自制產成品及材料倉庫帳與實物帳實相符得滿分。發(fā)現一處不符扣1分，扣完為止?？偡?5分；考核評分分。
評分依據：
2、每月月終，外購商品、自制產成品及材料都有盤點并將盤點資料裝訂存檔的得滿分。發(fā)現一次沒有盤點扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
3、每月盤點發(fā)現帳實不符有查明原因的，在次月4日前有按程序經財務經理審核及總經理審批后調帳的，并確保每月帳實相符的的得滿分。發(fā)現其中一處不符而沒有查明原因的扣2分或沒有及時上報的扣2分，扣完為止。總分7分；考核評分分。
評分依據：
4、每月自制產成品入庫匯總數及材料領用匯總數有經車間經統(tǒng)計員核對簽字的得滿分。發(fā)現一月沒確認扣2分，扣完為止。總分4分；考核評分分。
評分依據：
5、入庫單、收料單、領料單、出庫單及轉倉單沒有發(fā)現涂改的得滿分。發(fā)現涂改一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
6、進銷外購商品、產成品或材料有按實際發(fā)生日期全都在當月記帳的得滿分。發(fā)現跨月入帳一處扣2分，扣完為止。總分4分；考核評分分。
評分依據：
7、確保入庫單、領料單、收料單、出庫單、轉倉單等票據的財務手續(xù)及內容完整無誤的得滿分。發(fā)現失誤一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
8、每天有按進銷外購商品、產成品或材料的發(fā)生日期及次序逐筆登記明細帳的得滿分。發(fā)現沒有及時登記一次扣2分，扣完為止。總分4分?？己嗽u分分。
評分依據：
9、當月對入庫單、領料單、收料單、出庫單、轉倉單及有關提貨通知單、質量檢驗報告等有歸類及按順序裝訂存檔的得滿分。發(fā)現一處沒做到的扣2分，扣完為止。總分4分；考核評分分。
評分依據：
10、每天外購商品、自制產成品及材料的進銷存情況有通過郵件上報材料會計、內勤開票記帳員、內勤主管、業(yè)務經理、副總經理及總經理的得滿分。發(fā)現一次沒上報的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
11、收發(fā)貨時能做到票據數量和實物一致的得滿分。發(fā)現差錯一次扣1分，扣完為止，并視情節(jié)輕重追究其經濟責任。總分4分；考核評分分。
評分依據：
12、能按規(guī)定程序或有依據（指票據通知）收發(fā)貨的的得滿分。發(fā)現違規(guī)一次扣1分，造成經濟損失的反扣2分，并追究其經濟責任。總分4分；考核評分分。
評分依據：
13、經常檢查外購商品、自制產成品及材料的“十防”工作，發(fā)現存在“十防”問題，能及時采取措施并有書面報告，確保“十防”隱患能夠及時處理的得滿分。發(fā)現對“十防”隱患沒當日上報的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
14、物資能做到按品名、規(guī)格堆放，確保堆放整齊、美觀并在明顯位置標明品名、數量臺帳的得滿分。發(fā)現缺一內容扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
15、每星期與材料會計對帳一次，做得好的得滿分。發(fā)現每星期沒有對帳的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
16、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現違反一次的扣1分，扣完為止。總分2分；考核評分分。
評分依據：
17、制度考試達95分者得滿分。考試得分每降10分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據：
十、經營部主辦會計考核細則。
1、會計科目使用準確，帳目齊全無錯誤的得滿分。發(fā)現一個錯誤的扣2分，扣完為止。總分4分；考核評分分。
評分依據：
2、每張記帳憑證的附件、金額、數量能夠對應相符的得滿分。發(fā)現一處錯誤的扣1分，扣完為止。總分3分，考核評分分。
評分依據：
3、報表總表及明細表、總帳、明細帳對應項目都能相符得滿分。發(fā)現一處錯誤的扣1分，扣完為止。總分6分；考核評分分。
評分依據：
4、每月組織助理會計、倉庫員盤點，確保每月帳帳相符、帳實相符得滿分。發(fā)現一月沒有盤點的扣2分，扣完為止。總分4分；考核評分分。
評分依據：
5、每月預提、待攤項目真實規(guī)范、準確的得滿分。發(fā)現錯誤一處扣1分，扣完為止。總分2分，考核評分分。
評分依據：
6、報表對內外、上級及稅務申報及時，內容完整，數據準確得滿分。發(fā)現沒有及時報送或差錯一處的各扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
7所有的原始單據必須財務手續(xù)齊全，做到了得滿分。發(fā)現一處財務手續(xù)不齊全的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
8、每天進行帳務處理及每天記帳的得滿分。發(fā)現沒有每天帳務處理或沒有每天記帳的每次各扣1分，扣完為止。總分3分；考核評分分。
評分依據：
9、每月15號前與公司形成書面確認往來以及將對帳確認表規(guī)范裝訂存檔的得滿分。發(fā)現沒有確認的不得分或沒有裝訂存檔的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
10、每個客戶都有合同、合約或有總經理的書面通知發(fā)貨證明單或有向公司反映沒有合同等而發(fā)貨的書面報告，并有按次序裝訂存檔的，得滿分。發(fā)現一個客戶少以上單據扣2分或沒有按次序裝訂存檔的扣2分，造成損失的反扣2分?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
11、每次發(fā)貨都有客戶指定的人員簽字驗收證明單（如調撥單驗收回單或客戶內部驗收證明單）或有向公司反映沒有驗收證明單等而繼續(xù)發(fā)貨的書面報告，得滿分。發(fā)現一個客戶少一張以上單據扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
12、每季度與客戶形成書面確認往來以及將對帳確認表規(guī)范裝訂存檔的得滿分。發(fā)現每季度沒有確認往來的每個客戶扣2分或沒有裝訂存檔的每季度扣2分，扣完為止?？偡?0分；發(fā)現半年沒有確認往來的每個客戶加扣1分?？己嗽u分分。
評分依據：
13、能夠及時、準確地轉達公司財務部的有關制度與精神給助理會計、出納員、內勤人員及倉管員，得滿分。發(fā)現一次沒做到的扣1分，扣完為止。總分2分；考核評分分。
評分依據：
14、能夠及時的書面反映財務系統(tǒng)其他人員的精神面貌和業(yè)務素質的得滿分。發(fā)現有以上問題不反饋的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
15、出報表前，確保財務帳與業(yè)務臺帳的應收帳款、銷售結構收入完全相符的得滿分。發(fā)現一處不符扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據：
16、帳簿登記或報表編制及其保管規(guī)范、美觀得滿分。發(fā)現登記、保管不規(guī)范、臟、亂不得分?？偡?分，考核評分分。
評分依據：
17、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現違反一次的扣1分，扣完為止。總分2分；考核評分分。
評分依據：
18、制度考試達95分者得滿分。考試得分每降5分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據：
十一、經營部出納員考核細則。
1、每筆資金支出憑證的財務審核審批手續(xù)完整，金額正確，票據齊全得滿分。發(fā)現一處錯誤扣2分，扣完為止。總分8分；考核評分分。
評分依據：
2、每天填制“日清月結”單與主辦會計交接單據，做到帳實相符，將“日清月結”單按次序裝訂存檔保管得滿分。發(fā)現一次沒有日清月結的扣2分或沒有存檔保管的每月扣1分分，扣完為止。總分10分；考核評分分。
評分依據：
3、不出現重復借支及非本經營部人員借支財務手續(xù)完整，并在“歸還日期”內歸還的，得滿分。發(fā)現一處錯誤扣3分，造成損失的反扣2分?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
4、集團考核內容：按規(guī)定對現金及銀行存款分別編號的，并有加蓋“現金收付訖”和銀行收付訖“的得滿分。發(fā)現一處沒做到扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
5、每天登記現金及銀行存檔日記帳，得滿分。發(fā)現一次沒有及時登記扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據：
6、收款收據按順序編號存檔得滿分。發(fā)現沒有做好的不得分。總分2分；考核評分分。
評分依據：
7、資金帳戶的開設、變更、取消都有財務經理審核及總經理審批的得滿分。發(fā)現一次沒做到扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
8、每月出納報告單的借貸余與帳簿上的借貸余對應相符并保管好出納報告單的得滿分。發(fā)現一處沒做好扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
9、現金帳實相符得滿分。發(fā)現差錯一次扣2分，造成損失的反扣2。
分?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
10、銀行存款帳面余額與銀行對帳單相符或有調節(jié)表的得滿分。發(fā)現錯誤一處扣2分，扣完為止。總分4分；考核評分分。
評分依據：
11、每次收到款后有通知內勤人員登記臺帳，做到客戶、單位及收款金額無誤得滿分。發(fā)現錯誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
12、沒有私自向他人泄漏資金信息，得滿分。發(fā)現泄漏一次扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據：
13、非費用帳戶的資金每次都能及時、全額的匯入公司指定的帳戶，得滿分。發(fā)現一次沒有及時或沒有全額匯入公司指定的帳戶的扣2分，扣完為止。總分3分；考核評分分。
評分依據：
14、各銀行帳戶發(fā)生的往來業(yè)務均能一一對應，得滿分。發(fā)現錯誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
15、認真掌握現金庫存限額，超過公司核準的庫存額時，必須及時到費用帳戶解款，做到了得滿分。發(fā)現一次沒做到扣1分，造成損失的反扣2分?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
16、及時開出增值稅票，沒出現差錯，并對稅票保管完好的得滿分。發(fā)現其中差錯一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
17、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
18、制度考試達95分者得滿分。考試得分每降5分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據：
十三、經營部內勤開票記帳員考核細則。
1、每天憑出庫單開出調撥單或退貨單并登記臺帳，確保內容完整、數量準確，得滿分。發(fā)現沒有及時開出調撥單或退貨單的扣2分或調撥單、退貨單內容出現差錯一次的扣1分，扣完為止。總分15分；考核評分分。
評分依據：
2、第三次發(fā)貨開調撥單前，必須核查收到第一次的調撥單有客戶驗收簽字后才能發(fā)貨開單，做好這項工作得滿分。發(fā)現一單沒做好扣2分,扣完為止,并視情節(jié)輕重追究其經濟責任?？偡?0分；考核評分分。
評分依據：
3、每次發(fā)貨開調撥單前，必須核對客戶往來余款，超過合同簽約的鋪底余款時不能發(fā)貨，做到了得滿分。發(fā)現違反規(guī)定一次扣2分，造成損失的反扣2分，并追究其經濟責任?？偡?0分；考核評分分。
評分依據：
4、每月調拔單驗收回單聯(lián)有按客戶名稱及次序裝訂交主辦會計存檔的得滿分。這項工作沒做好的不得分?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
5、發(fā)生調價（調增銷價）或沖價（調減銷價）的同時開出退貨單和調拔單，分別在摘要欄上寫明：“調價或沖價某月某日調撥單號xxxx”（即金額數量全部沖減）和“調價或沖價某月某日調撥單號xxxx”（即調整正確的金額、數量不變），做到全部無誤得滿分。發(fā)現錯誤一處扣2分，扣完為止。總分8分，考核評分分。
評分依據：
6、每星期一與主辦會計對帳一次，確保應收帳款明細帳及銷售收入結構準確無誤的得滿分。發(fā)現一次星期一沒有對帳的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
7、每月月終與往來會計核對應收帳款明細及銷售結構明細，確保都相符的得滿分。發(fā)現沒有確認不得分或錯誤一處的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
8、發(fā)貨必須以合同為依據，沒有合同或總經理書面通知的不能發(fā)貨，做到了得滿分。發(fā)現遺落一個客戶沒有合同或沒有總經理的書面發(fā)貨通知的扣2分，扣完為止，造成損失的追究其經濟責任?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
分；考核評分分。
評分依據：
10、日常積極協(xié)助客戶或業(yè)務員對帳（不能書面確認）的得滿分。發(fā)現被動配合的每次扣1分或私自書面確認的不得分，扣完為止。總分5分；考核評分分。
評分依據：
11、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
12、制度考試達95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據：
十四、經營部倉管員考核細則。
1、每月倉庫帳與實物帳實相符得滿分。發(fā)現一處不符扣1分，扣完為止?？偡?8分；考核評分分。
評分依據：
2、每月月終，倉庫都有盤點并將盤點資料裝訂存檔的得滿分。發(fā)現一次沒有盤點扣2分，扣完為止。總分4分；考核評分分。
評分依據：
3、每月盤點發(fā)現帳實不符有查明原因的，在月底前有按程序經審批后調帳的，并確保每月帳實相符的的得滿分。發(fā)現其中一處不符而沒有查明原因的扣2分或沒有及時上報的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
4、入庫單、出庫單沒有發(fā)現涂改的得滿分。發(fā)現涂改一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
5、進銷庫存商品有按實際發(fā)生日期全都在當月記帳的得滿分。發(fā)現跨月入帳一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
6、確保入庫單、出庫單等票據的財務手續(xù)及內容完整無誤的得滿分。發(fā)現失誤一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
7、每天有按庫存商品的發(fā)生日期及次序逐筆登記明細帳的得滿分。發(fā)現沒有及時登記一次扣2分，扣完為止?？偡?分?？己嗽u分分。
評分依據：
8、當月對入庫單、出庫單及有關提貨通知單等有歸類及按順序裝訂存檔的得滿分。發(fā)現一處沒做到的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
9、每天庫存商品進銷存情況有上報主辦會計、內勤開票記帳員、經營部經理的得滿分。發(fā)現一次沒上報的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
10、收發(fā)貨時能做到票據數量和實物一致的得滿分。發(fā)現差錯一次扣1分，扣完為止，并視情節(jié)輕重追究其經濟責任?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
11、能按規(guī)定程序或有依據（指票據通知）收發(fā)貨的的得滿分。發(fā)現違規(guī)一次扣1分，造成經濟損失的反扣2分，并追究其經濟責任?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
12、經常檢查外購商品、自制產成品及材料的“十防”工作，發(fā)現存在“十防”問題，能及時采取措施并有書面報告，確?！笆馈彪[患能夠及時處理的得滿分。發(fā)現對“十防”隱患沒當日上報的扣1分，扣完為止。總分4分；考核評分分。
評分依據：
13、物資能做到按品名、規(guī)格堆放，確保堆放整齊、美觀并在明顯位置標明品名、數量臺帳的得滿分。發(fā)現缺一內容扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
14、每星期與主辦會計對帳一次，做得好的得滿分。發(fā)現每星期沒有對帳的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據：
15、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。評分依據：
16、制度考試達95分者得滿分。考試得分每降10分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據：
報告的解釋篇九
四大戰(zhàn)略——市第十一次黨代會提出，我市要全面實施“科教與人才強市、創(chuàng)新驅動、城鄉(xiāng)一體化、經濟國際化”等四大戰(zhàn)略。
八項工程——江蘇省委十一屆十次全會指出，“十二五”期間，全省要重點實施“八項工程”，即轉型升級工程、科技創(chuàng)新工程、農業(yè)現代化工程、文化建設工程、民生幸福工程、社會管理創(chuàng)新工程、生態(tài)文明建設工程、黨建工作創(chuàng)新工程。
轉型創(chuàng)新“510”行動計劃——為全面貫徹落實省、市黨代會精神，加快我市經濟轉型升級步伐，推動經濟發(fā)展方式轉變，市委、市政府決定在“十二五”期間，全力推進服務業(yè)、旅游業(yè)、工業(yè)、做強工業(yè)企業(yè)、創(chuàng)新成長企業(yè)等5大類各10個左右的項目或企業(yè)，以充分發(fā)揮重大項目的示范性、帶動性、導向性作用。通過五年努力，實現企業(yè)規(guī)?？焖賶汛蟆a業(yè)層次快速提升、創(chuàng)新能力快速提高、服務資源快速集聚。
工業(yè)轉型千企升級五年計劃——根據《江蘇省萬企升級行動計劃》(蘇政發(fā)〔〕162號)的部署，我市出臺了《常州市工業(yè)轉型千企升級五年計劃》，提出到，全市4000家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實現轉型升級，千家小微企業(yè)進入規(guī)模以上企業(yè)行列。
兩站三中心——是指企業(yè)博士后工作站、企業(yè)院士工作站，工程技術研究中心、企業(yè)技術中心和工程中心。
國家創(chuàng)新型科技園區(qū)——5月，國家科技部批準我市成為國家創(chuàng)新型試點城市并建設國家創(chuàng)新型科技園區(qū)。根據國家戰(zhàn)略目標與常州經濟轉型升級的需要，我市創(chuàng)造性地提出了“一核八園”的總體創(chuàng)建模式?！耙缓恕笔侵赋Ｖ菘平坛?，發(fā)揮其科技之核、創(chuàng)新之核的作用;“八園”是指常州國家高新區(qū)“創(chuàng)意、生物醫(yī)藥、光伏、新能源車輛”四個專題產業(yè)園區(qū)，武進高新區(qū)“風力發(fā)電、半導體照明、機器人及智能裝備、功能新材料”四個專題產業(yè)園區(qū)。
龍城英才計劃——我市決定在“千名海外人才集聚工程”的基礎上，從起，實施“龍城英才計劃”，以更大力度引進和培育領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。在“十二五”期間，重點引進1000名領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，帶動引進10000名各類高層次人才，同時重點支持200家領軍型人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)實施股權融資，加速發(fā)展。
pm2.5——是指大氣中直徑小于或等于2.5微米的顆粒物，也稱為可入肺顆粒物。pm2.5粒徑小，富含大量的有毒、有害物質且在大氣中的停留時間長、輸送距離遠，因而對人體健康和大氣環(huán)境質量的影響更大。
茅山老區(qū)“百千萬”幫扶工程——從起，我市將用3年時間，在茅山老區(qū)實施“百村創(chuàng)業(yè)、千項幫扶、萬戶致富”工程，繼續(xù)組織市級機關部門和單位與茅山老區(qū)經濟薄弱村開展新一輪結對幫扶工作。
基本藥物制度——基本藥物是適應基本醫(yī)療衛(wèi)生需求、劑型適宜、價格合理、能夠保障供應、公眾可公平獲得的藥品。基本藥物制度是對基本藥物的遴選、生產、流通、使用、定價、報銷、監(jiān)測評價等環(huán)節(jié)實施有效管理的制度，與公共衛(wèi)生、醫(yī)療服務、醫(yī)療保障體系相銜接。
“五個一”工程——由中共中央宣傳部組織的精神文明建設評選活動，每年進行一次，評選上一年度五個方面的精品佳作：一部好的戲劇作品，一部好的影視作品，一部好的圖書(限社會科學方面)，一篇好的理論文章(限社會科學方面)，一首好歌。
10分鐘體育健身圈——是指城市居民步行10分鐘約800米左右，就有健身活動的設施，就能享受全民健身服務。
云計算——是基于互聯(lián)網的相關服務的增加、使用和交付模式，通常涉及通過互聯(lián)網來提供動態(tài)易擴展且經常是虛擬化的資源。云是網絡、互聯(lián)網的一種比喻說法。狹義云計算指it基礎設施的交付和使用模式，通過網絡以按需、易擴展的方式獲得所需資源;廣義云計算指服務的交付和使用模式，通過網絡以按需、易擴展的方式獲得所需服務。這種服務可以是it和軟件、互聯(lián)網相關，也可是其他服務，這意味著計算能力也可作為一種商品通過互聯(lián)網進行流通。
四項排查——是指突出信訪問題排查、重大建設項目社會穩(wěn)定風險排查、安全事故隱患排查、基層基礎工作薄弱環(huán)節(jié)排查。
雙送雙?！半p送”即送政策、送服務;“雙?！奔幢Ｔ鲩L、保年度目標實現。
三解三促——是指領導干部下基層了解民情民意、破解發(fā)展難題、化解社會矛盾，促進干群關系融洽、促進基層發(fā)展穩(wěn)定、促進機關作風轉變。202月7日，省委召開全省深入推進市縣黨政領導干部下基層“三解三促”活動電視電話會議，要求全省各級黨政機關要把開展“三解三促”活動與推進“八項工程”緊密結合起來、與開展領導干部大接訪活動緊密結合起來，與建立基層聯(lián)系點、加強黨員干部思想政治建設緊密結合起來，精心組織、周密安排，確保取得實效。
“三合一”陽光政務平臺——是指在原有的行政執(zhí)法數據庫、電子監(jiān)察系統(tǒng)、相關網上審批系統(tǒng)及其他行政管理服務系統(tǒng)的基礎上，通過整合資源、共建平臺、共享信息、協(xié)同推進，實現行政權力運行與法制監(jiān)督、行政監(jiān)察三大系統(tǒng)在統(tǒng)一的網上平臺運行。
八大重點——市第十一次黨代會報告提出，今后五年，要著力推進加快產業(yè)升級、建設創(chuàng)新強市、大力改善民生、塑造精品城市、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、推進生態(tài)文明、打造文化名城、創(chuàng)新社會管理等八大重點工作。
戰(zhàn)略性新興產業(yè)三年行動計劃——為加快發(fā)展我市戰(zhàn)略性新興產業(yè)，推進產業(yè)結構深度調整和優(yōu)化升級，培育產業(yè)經濟增長極，提升我市產業(yè)核心競爭力，制定我市戰(zhàn)略性新興產業(yè)三年行動計劃。主導發(fā)展以智能裝備制造為主的高端裝備制造、以碳材料為代表的新材料和以太陽能利用為代表的新能源等產業(yè)，培育發(fā)展新一代信息技術和軟件、智能電網、生物技術和新醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保等產業(yè)，前瞻性發(fā)展新能源汽車、海洋工程裝備、物聯(lián)網和云計算等產業(yè)。
“兩化”融合——是信息化和工業(yè)化的高層次深度結合，以信息化帶動工業(yè)化、以工業(yè)化促進信息化，走新型工業(yè)化道路。
社區(qū)天天樂——是繼我市“幸福廣場”周周演之后推出的又一項文化惠民工程。由市委宣傳部組織市文廣新局、文聯(lián)，在各轄市、區(qū)中心廣場、中心社區(qū)天天開展群眾文化活動。每個社區(qū)選配文藝輔導員、結對文藝特色團隊、配送音響、歌曲庫等，整合全市文化資源，定期開展特色文化活動，吸引更多群眾參與。唱響和諧之歌、文明之歌、奮進之歌，讓廣大市民共享文化發(fā)展成果。
服務業(yè)創(chuàng)新百企示范工程——是在省服務業(yè)發(fā)展領導小組的統(tǒng)一指導下，滾動培育、分批認定、省級命名、聯(lián)動推進一批創(chuàng)新意識強烈、行業(yè)特色鮮明、發(fā)展基礎較好、帶動作用明顯的優(yōu)秀骨干企業(yè)，從取得顯著成效的企業(yè)中，認定100家服務業(yè)創(chuàng)新型示范企業(yè)。
金融生態(tài)環(huán)境——是依照仿生學原理來發(fā)展建立金融體系的良性運作發(fā)展模式，包括法律制度、行政管理體制、社會誠信狀況、會計與審計準則、中介服務體系、企業(yè)的發(fā)展狀況及銀企關系等方面的內容。
常州開放大學——是在常州廣播電視大學基礎上建立的以開放為主要特征的非學歷教育與學歷繼續(xù)教育并重、職業(yè)教育與普通教育相互溝通、職前教育和職后教育有效銜接、具有獨立法人資格的新型高等教育機構。常州開放大學以終身教育理念為先導，以現代信息技術為支撐，具有靈活開放的學習制度和辦學模式。開放大學突破傳統(tǒng)教育方式的時空限制，為廣大社會成員提供更加靈活便捷的學習途徑和接受高質量教育的機會，能夠滿足社會成員對于終身學習的多種需求，是市民終身學習的大平臺。
城市“15分鐘公共文化圈”、農村“十里文化圈”——是指城市市民在步行15分鐘的距離內就有一個公共文化服務點提供公共文化服務，農村群眾每相隔十里就有一個公共文化服務點提供服務。
文化惠民“四個演”——是指廣場周周演、社區(qū)巡回演、非物質文化展演、陣地天天演。
農村文化“三送”工程——是指農村文化建設中的“送書、送戲、送電影”工程。
一委一居一站一辦——一委即黨委，一居即居委會，一站即管理服務站，一辦即綜合治理辦公室。
肉菜流通追溯體系——是指利用信息化手段，在肉菜流通的各個環(huán)節(jié)中進行信息記錄，最終實現消費者憑菜場、超市等消費終端購買肉菜的打印小票，能夠追溯到肉菜進入流通領域后各個流通環(huán)節(jié)的來源及責任人。
公共資源交易中心——是指工程建設項目招投標、政府采購、國有土地使用權招拍掛出讓、產權交易以及其他事項集中交易的地方。
報告的解釋篇十
本次測井時間為11月26日，實測深度184米，測斜點5個，可采煤層1層，具體測井數據如下表：
2、使用儀器設備及刻度。
本區(qū)使用的儀器設備為陜西渭南煤磚專用設備廠生產的tysc-3q型車載數字測井儀和上海地質儀器廠生產的jjx-3a型井斜儀。定期按規(guī)范對儀器進行各級刻度調校，井場刻度、校驗結果均符合測井規(guī)范要求，并記錄在各孔《數字儀井場檢查記錄表》中。測井資料在室內采用河北省邯鄲市工業(yè)自動化研究所開發(fā)的煤田測井處理程序clogprov2.0。
3、選取的測井參數及技術條件。
根據勘探區(qū)內煤巖層的地質、地球物理特征和本次測井所要求的地質任務及以往測井的成果，本區(qū)選取了全孔測量：長源距伽馬伽馬（源距為0.35m）、短源距伽馬伽馬（源距為0.20m）、三側向電阻率、自然伽馬及聲波測井。工程測井包括：井斜和井徑。采樣間隔為0.05m，按規(guī)范要求提升速度均低于最低提升速度，本次測井使用的源種為137cs，源強為56mci，放射性活度為2072mbq。
煤層定性依據視電阻率、密度、聲速曲線的高幅值和自然伽瑪的.
低幅值而定。煤層深度和厚度的解釋在1：50曲線上進行。對于可采煤層、伽瑪伽瑪曲線用相對幅值的1/3—2/5分層定厚，視電阻率曲線依據根部分離點解釋，聲速曲線和自然伽瑪曲線則以相對幅值的半幅點分層定厚。對不可采煤層在1：200曲線上進行綜合解釋。
對孔內巖性的劃分，以自然伽瑪曲線和視電阻率曲線為主，參照其它各參數曲線并結合勘探區(qū)地質特點在1：200測井曲線上進行綜合解釋。
5、總結。
本次測井工作選擇測井參數和技術條件合理，工作方法正確，質量較好，所獲資料可靠。
報告的解釋篇十一
1.聽了來自前線的報告,在座的年青人都滿腔怒火,熱血沸騰。
2.剛才我看見幾個人賊頭賊腦地進了學校大門,就趕緊報告給了保衛(wèi)科。
3.梅在冰天雪地里怒放，報告春的消息。
4.會議一開始，他就先把會議資料提綱挈領地作了報告。
5.傍晚,學校里面來了兩個人,探頭探腦的,我們發(fā)現后立即報告給了老師。
6.爸爸總喜歡在恬靜的夜晚里寫工作報告。
7.根據氣象報告，今晚的風將會是凜冽的或是強烈的。
8.王經理連篇累牘的報告，使得與會者都昏昏欲睡。
9.報告人透徹地分析了當前的國際形勢。
10.看到那個人鬼頭鬼腦的樣子,我斷定他不是好人,就向派出所報告了情況。
11.我們對校長的報告進行了熱烈的討論。
12.班主任批準了王紅梅的請假報告。
13.他們?yōu)榱似凼辣I名,搞假材料,做假報告,拍假照片,千方百計掩蓋事實真相。
14.從不好的方面看，他經常搬弄是非，背后打小報告。
15.這次學術討論會,我們虛生浪死,等著您來給我們作一次報告。
16.下午就要開會了，請你快馬加鞭把報告趕出來。
17.好的報告，老是回味無窮的。這就像品味一瓶老窖酒，或是一壺龍井茶，足以讓人體味再三，回味無限。
18.這就是說審查報告可能變成一紙空文。
19.小組會上，組長提綱挈領地傳達了大會報告的內容。
20.小王寫的調查報告內容翔實,受到領導好評。
21.戰(zhàn)士們聽了英雄的報告,受到很大鼓舞,個個斗志昂揚。
22.對于美學問題,我僅僅一知半解,不能強文假醋,硬去做什么學術報告。
23.報告對目前錯綜繁復的國際形勢宋畫吳冶,高瞻遠矚,使大家頓開茅塞。
24.這篇報告文學的素材是取自一位井下工人師傅的業(yè)績。
25.你這篇輕描淡寫的檢討報告，根本沒有說明問題所在。
26.今天的報告,只是犖犖大端,細節(jié)以后再講吧。
報告造句欣賞。
1今天下午，全校同學在大禮堂聽報告，請各班按次序入場。
2聽報告時交頭接耳嘮家常，是很不禮貌的。
3這篇調查報告忠實地反映了農村目前存在的問題。
4今天，人大代表分組討論《政府工作報告》。
5報告結束時，會場上響起了經久不息的掌聲。
6他把那事添枝加葉地向校長報告了。
7聽了英雄的報告，人們禁不住流下了眼淚。
8同學們聽科學家作報告，都聽得入神了。
9聽完了報告，人們都陷入了沉思。
10聽了英雄的報告，我的心情久久不能平靜。
11主席掃視了一下全場,然后開始做報告。
12聽了殘疾姑娘的報告，我不禁暗暗吃了一驚。
13聽了戰(zhàn)斗英雄的報告，你有什么感想?
14人們飽含著熱淚聽完了英模代表的報告。
15聽了戰(zhàn)斗英雄的報告，我的心情久久不能平靜。
16聽了戰(zhàn)斗英雄的報告，同學們個個熱血沸騰。
17的《政府工作報告》，為我國的經濟建設繪制了一幅宏偉的藍圖。
18聽了戰(zhàn)斗英雄的報告，哥哥產生了參軍的念頭。
19這是我們公司財政的詳實報告。
20校長在報告中著重講了關于教學改革的若干問題。
21英雄的報告真生動，同學們都屏息靜聽，會場里鴉雀無聲。
22校長的報告很有說服力，大家聽了心服口服。
23大會開幕后，代表們聽取了國務院作的《政府工作報告》。
24聽了英模代表的報告，同學們情不自禁地流下了眼淚。
報告的解釋篇十二
1今天下午，全校同學在大禮堂聽報告，請各班按次序入場。
2聽報告時交頭接耳嘮家常，是很不禮貌的。
3這篇調查報告忠實地反映了農村目前存在的問題。
4今天，人大代表分組討論《政府工作報告》。
5報告結束時，會場上響起了經久不息的掌聲。
6他把那事添枝加葉地向校長報告了。
7聽了英雄的報告，人們禁不住流下了眼淚。
8同學們聽科學家作報告，都聽得入神了。
9聽完了報告，人們都陷入了沉思。
10聽了英雄的報告，我的心情久久不能平靜。
11主席掃視了一下全場,然后開始做報告。
12聽了殘疾姑娘的報告，我不禁暗暗吃了一驚。
13聽了戰(zhàn)斗英雄的報告，你有什么感想?
14人們飽含著熱淚聽完了英模代表的報告。
15聽了戰(zhàn)斗英雄的報告，我的心情久久不能平靜。
16聽了戰(zhàn)斗英雄的報告，同學們個個熱血沸騰。
17的《政府工作報告》，為我國的經濟建設繪制了一幅宏偉的藍圖。
18聽了戰(zhàn)斗英雄的報告，哥哥產生了參軍的念頭。
19這是我們公司財政的詳實報告。
20校長在報告中著重講了關于教學改革的若干問題。
21英雄的報告真生動，同學們都屏息靜聽，會場里鴉雀無聲。
22校長的報告很有說服力，大家聽了心服口服。
23大會開幕后，代表們聽取了國務院作的《政府工作報告》。
24聽了英模代表的報告，同學們情不自禁地流下了眼淚。
25大家在一起互相交流著聽報告的感想。
26報告的內容與群眾反映的情況一致，不容置疑。
27報告還指出伊拉克軍隊的表現差強人意但還應繼續(xù)努力。
報告的解釋篇十三
報告，常見有三層意思。1、宣告，告訴。2、是向上級機關匯報工作、反映情況、提出意見或者建議，答復上級機關的詢問時使用的公文。3、告狀，打小報告。
1、宣告;告訴?！稘h書·王莽傳上》：“雖文王卻虞芮何以加?宜報告天下?！薄端螘堄纻鳌罚骸坝兰匆箯貒塑姡粓蟾嬷T軍，眾軍驚擾?！鼻鍎I廷《廣陽雜記》卷三：“又或夜靜月明，梢人見有物若巨木，偃臥沙際，方報告驚諦，則倏然入水，風浪遽作。”洪深《電影戲劇的編劇方法》第七章五：“補敘既往，是把故事發(fā)生以前的事實，或兩幕中間發(fā)生的事實，報告給觀眾?！?BR> 2、對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。魏巍《擠垮它》：“我讓他們今天晚上把檢討報告送來。”
報告的解釋篇十四
斷層在地質剖面上的表現是使地層厚度和層間距發(fā)生變化,通常情況下受正斷層的'影響會使地層缺失,從而導致地層的層間距(或厚度)減小;而受逆斷層的影響則會造成地層重復,使層間距(或厚度)變大.因此通過研究相鄰鉆孔之間測井曲線在橫向和縱向的形態(tài)變化規(guī)律,根據標志層的缺失與重復進而對斷層位置、性質、斷距大小作出準確判斷.而確定斷層存在的關鍵是要找準標志層,標志層的準確性代表了成果的可靠性.實例表明,利用常規(guī)測井曲線如視電阻率、散射伽馬伽馬和自然伽馬曲線在煤、巖層對比中的響應規(guī)律,可識別出反映局部地段地層的沉積規(guī)律及特征,并依據其特殊標志準確的劃定斷層性質.
作者：劉棟梁liudongliang作者單位：云南省煤田地質局143隊,云南,曲靖,655000刊名：中國煤炭地質英文刊名：coalgeologyofchina年，卷(期)：21(2)分類號：p631.8關鍵詞：測井視電阻率散射伽馬伽馬自然伽馬斷層
報告的解釋篇十五
科技創(chuàng)安工程：是指在社會治安綜合治理中，充分運用現代科學技術手段，不斷提高基層安全創(chuàng)建活動的科技含量，以預防、打擊和控制危害社會的違法犯罪活動，是構筑人防、物防、技防三者有機結合的安全防范體系的一項社會系統(tǒng)工程。
食品放心工程：為適應經濟社會發(fā)展和人民生活品質不斷改善的要求，保證首都肉菜市場供應，讓廣大市民吃上放心的安全食品，首都實施了“食品放心工程”?！笆称贩判墓こ獭笔怯梢幌盗锌茖W合理、關聯(lián)配套的制度和措施組成，核心內容是安全衛(wèi)生標準和市場準入制度，基本目標是做到“從農田到餐桌”的全程管理，主要措施是將監(jiān)督管理關口前移，抓住生產源頭，堅持標準，嚴格市場準入制度;對進入北京市場的豬肉實行“場廠掛鉤”制度，對進入北京市場的蔬菜實行“場地掛鉤”制度，還實施了售前檢驗制度、市場檢測抽查制度、質量聯(lián)合執(zhí)法制度以及警示退出制度等一系列措施。北京市工商行政管理局、商委、農委、農業(yè)局、質量技術監(jiān)督局、衛(wèi)生局等有關部門依據有關法律法規(guī)的規(guī)定和授權，在管理措施、檢驗檢測等方面統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一行動，加大監(jiān)管力度，全面解決北京市場上肉菜產品的質量安全問題，讓人民群眾吃上放心肉、放心菜。
銀行卡工程：是一種電子貨幣工程，是銀行為客戶提供的一種便利的卡業(yè)務，包括銀行借記卡、貸記卡、本幣卡、外幣卡。它以計算機、金融與商業(yè)專用電腦等現代科技為基礎，建立一個完善的計算機網絡系統(tǒng)，以各種電子信息轉移形式實現貨幣流通，它涉及金融、商業(yè)、旅游、通信、電子等多個領域，也涉及人民生活的多方面需求和服務?！般y行卡工程”是要實現銀行卡業(yè)務的大聯(lián)合以適應市場經濟發(fā)展的需要，對提高居民生活質量、改善流通環(huán)境、推動區(qū)域經濟發(fā)展、創(chuàng)造北京奧運會期間良好用卡環(huán)境和提升建設現代化國際大都市等方面具有重要意義。
專業(yè)孵化器：高新技術孵化器是一種為新產品和小企業(yè)誕生與成長提供幫助的組織形式，具有多種功能，包括為項目發(fā)起提供活動場所，從法律、技術、財務和商務等方面予新興小企業(yè)以幫助，向新興小企業(yè)提供專業(yè)用地、辦公用房和車間等等。專業(yè)孵化器是為特定技術領域的創(chuàng)業(yè)者提供服務的孵化器，它除了具有綜合性孵化器的基本服務功能外，還能夠為創(chuàng)業(yè)者提供專業(yè)化的公共技術服務，是孵化器發(fā)展到一定階段后出現的新型組織形式，如軟件企業(yè)孵化器、集成電路設計企業(yè)孵化器等。
報告的解釋篇十六
動態(tài)分析：動態(tài)分析是指根據幾個時期的會計報表或相關信息，分析財務變動狀況。例如，水平分析、趨勢分析等都屬于動態(tài)分析。動態(tài)分析通過對不同時期財務活動的對比分析，揭示財務活動的變動及其規(guī)律。
靜態(tài)分析：靜態(tài)分析是根據某一時點或某一時期的會計報表或分析信息，分析報表中各項目或報表之間各項目關系的財務分析形式。
內部分析：內部分析，亦稱內部財務分析，主要指企業(yè)內部經營者對企業(yè)財務狀況的分析，內部分析的目的是判斷和評價企業(yè)生產經營是否正常、順利。
全面分析：全面分析是指對企業(yè)一定時期內的生產經營情況進行系統(tǒng)、綜合、全面的分析與評價。其目的是找出企業(yè)生產經營中帶有普通性的問題，全面總結企業(yè)在這一時期的成績與問題，為協(xié)調各部門關系、搞好下期生產經營安排奠定基礎或提供依據。
經驗標準：經驗標準是在財務比率分析中經常采目的一種標準，這個標準的形成依據大量的實踐經驗的檢驗。例如，流動比率的經驗標準為2：1，速動比率的經驗標準是1：1等。
歷史標準：歷史標準是指以企業(yè)過去某一時間的實際業(yè)績?yōu)闃藴?。這種標準對于評價企業(yè)自身經營狀況和財務狀況是否改善是非常有益的。歷史標準可選擇企業(yè)歷史最高水平，也可選擇企業(yè)正常經營條件下的業(yè)績水平。
行業(yè)標準：行業(yè)標準是財務分析中廣泛采用的標準，它是按行業(yè)制定的，以反映行業(yè)財務狀況和經營狀況的基本水平。行業(yè)標準也可指同行業(yè)某一比較先進的企業(yè)的業(yè)績水平。
預算標準：預算標準是指企業(yè)根據自身經營條件或經管狀況所制定的目標標準。預算標準通常在一些新的行業(yè)、新建企業(yè)以及壟斷性企業(yè)應用較多。
分部報表：分部報告，利潤表的附表之一是反映企業(yè)各經營分部的收入、成本、費用、營業(yè)利潤、資產總額和負債總額等情況的報表。
水平分析法：水平分析法通過將企業(yè)報告期的財務會計資料與前期對比，揭示各方面存在的問題，為全面深入分析企業(yè)財務狀況奠定了基礎，是會計分析的基本方法。
垂直分析法：垂直分析法是通過計算報表中各項目占總體的比重或結構，反映報表中的項目與總體關系情況及其變動情況。
趨勢分析法：趨勢分析法是根據企業(yè)連續(xù)幾年或幾個時期的分析資料，運用指數或完成率的計算，確定分析期各有關項目的變動情況和趨勢的一種財務分析方法。
連環(huán)替代法：是以基期指標體系為計算基礎，用實際指標體系中的每一因素的實際數順序地替代其相應的基期數，每次替代一個因素，替代后的因素被保留下來。每次替代所計算出的結果與替代前相比之差，即是所替代因素的影響值。
所有者權益變動表：所有者權益變動表是反映公司本期內截至期末所有者權益變動情況的報表，新準則頒布后，要求上市公司于正式對外呈報該報表。
派現：即現金股利，是指公司以現金向股東支付股利的形式，是公司最常見的、最易被投資者接受的股利支付方式。
股票分割：是在保持原有股本總額的前提下，將每股股份分割為若干股，使股票面值降低而增加股票數量的行為。
庫存股：是指公司收回已發(fā)行的且尚未注銷的股票，是發(fā)行總股本的減項，可以被理解為將股利一次性支付給股東，屬于間接股利分配形式。
產品銷售利潤：是綜合發(fā)映企業(yè)主營業(yè)務最終財務成果的指標。產品銷售利潤的高低，直接反映了企業(yè)生產經營狀況的經濟效益狀況。
企業(yè)收入：是指企業(yè)在日?；顒又行纬傻摹е滤姓邫嘁嬖黾拥?、與所有者投入資本無關的'經濟利益的總流入。
投資收益：是指企業(yè)在一定的會計期間對外投資所取得的回報。包括對外投資得到的股利和債券利息、投資回收差額、按權益法在被投資單位增加的比例凈資產。
現金流量表：以收付實現制為基礎編制的，反映企業(yè)一定會計期間內現金及現金等價物流入和流出信息的一張動態(tài)報表。
盈利能力：是指企業(yè)在一定時期內賺取利潤的能力。即利潤與一定資源投入或一定的收入相比較而獲得的一個相對概念。
每股收益：是指每股發(fā)行在外的普通股所能分攤到的凈收益額，這一指標與普通股股東的利益關系極大，他們往往根據它來進行投資決策。
托賓q指標：是指公司的市場價值與其重置成本之比。若該值大于1，表明該公司市場價值較高;反之，該公司市場價值較低。
每股經營現金流量：是指經營活動凈現金流量與發(fā)行在外的普通股股數的比率。反映每股發(fā)行在外的普通股所平均占有有的經營凈現金流量。
資產周轉速度：是衡量企業(yè)營運效率的主要指標，是一定時期資產平均占用額與周轉額的比率，是用資產的占用量與運用資產所完成的工作量之間的關系來表示營運效率的指標。
預算標準：預算標準是指企業(yè)根據自身經營條件或經管狀況所制定的目標標準。預算標準通常在一些新的行業(yè)、新建企業(yè)以及壟斷性企業(yè)應用較多。
分部報表：分部報告，利潤表的附表之一是反映企業(yè)各經營分部的收入、成本、費用、營業(yè)利潤、資產總額和負債總額等情況的報表。
水平分析法：水平分析法通過將企業(yè)報告期的財務會計資料與前期對比，揭示各方面存在的問題，為全面深入分析企業(yè)財務狀況奠定了基礎，是會計分析的基本方法。
垂直分析法：垂直分析法是通過計算報表中各項目占總體的比重或結構，反映報表中的項目與總體關系情況及其變動情況。
趨勢分析法：趨勢分析法是根據企業(yè)連續(xù)幾年或幾個時期的分析資料，運用指數或完成率的計算，確定分析期各有關項目的變動情況和趨勢的一種財務分析方法。
連環(huán)替代法：是以基期指標體系為計算基礎，用實際指標體系中的每一因素的實際數順序地替代其相應的基期數，每次替代一個因素，替代后的因素被保留下來。每次替代所計算出的結果與替代前相比之差，即是所替代因素的影響值。
所有者權益變動表：所有者權益變動表是反映公司本期內截至期末所有者權益變動情況的報表，新準則頒布后，要求上市公司于20正式對外呈報該報表。
派現：即現金股利，是指公司以現金向股東支付股利的形式，是公司最常見的、最易被投資者接受的股利支付方式。
股票分割：是在保持原有股本總額的前提下，將每股股份分割為若干股，使股票面值降低而增加股票數量的行為。
庫存股：是指公司收回已發(fā)行的且尚未注銷的股票，是發(fā)行總股本的減項，可以被理解為將股利一次性支付給股東，屬于間接股利分配形式。
產品銷售利潤：是綜合發(fā)映企業(yè)主營業(yè)務最終財務成果的指標。產品銷售利潤的高低，直接反映了企業(yè)生產經營狀況的經濟效益狀況。
企業(yè)收入：是指企業(yè)在日常活動中形成的、會導致所有者權益增加的、與所有者投入資本無關的經濟利益的總流入。
《財務分析報告名詞解釋》。
報告的解釋篇十七
1.聽了來自前線的報告,在座的年青人都滿腔怒火,熱血沸騰。
2.剛才我看見幾個人賊頭賊腦地進了學校大門,就趕緊報告給了保衛(wèi)科。
3.梅在冰天雪地里怒放，報告春的消息。
4.會議一開始，他就先把會議資料提綱挈領地作了報告。
5.傍晚,學校里面來了兩個人,探頭探腦的,我們發(fā)現后立即報告給了老師。
6.爸爸總喜歡在恬靜的夜晚里寫工作報告。
7.根據氣象報告，今晚的風將會是凜冽的或是強烈的。
8.王經理連篇累牘的報告，使得與會者都昏昏欲睡。
9.報告人透徹地分析了當前的國際形勢。
10.看到那個人鬼頭鬼腦的樣子,我斷定他不是好人,就向派出所報告了情況。
11.我們對校長的報告進行了熱烈的討論。
12.班主任批準了王紅梅的請假報告。
13.他們?yōu)榱似凼辣I名,搞假材料,做假報告,拍假照片,千方百計掩蓋事實真相。
14.從不好的方面看，他經常搬弄是非，背后打小報告。
15.這次學術討論會,我們虛生浪死,等著您來給我們作一次報告。
16.下午就要開會了，請你快馬加鞭把報告趕出來。
17.好的報告，老是回味無窮的。這就像品味一瓶老窖酒，或是一壺龍井茶，足以讓人體味再三，回味無限。
18.這就是說審查報告可能變成一紙空文。
19.小組會上，組長提綱挈領地傳達了大會報告的內容。
20.小王寫的調查報告內容翔實,受到領導好評。
21.戰(zhàn)士們聽了英雄的報告,受到很大鼓舞,個個斗志昂揚。
22.對于美學問題,我僅僅一知半解,不能強文假醋,硬去做什么學術報告。
23.報告對目前錯綜繁復的國際形勢宋畫吳冶,高瞻遠矚,使大家頓開茅塞。
24.這篇報告文學的素材是取自一位井下工人師傅的業(yè)績。
25.你這篇輕描淡寫的檢討報告，根本沒有說明問題所在。
26.今天的報告,只是犖犖大端,細節(jié)以后再講吧。
27.向大會作了政府工作報告。
28.這份報告條分縷析,入情入理,令人信服。
報告的解釋篇十八
2、以一些數字和事實充實這份報告。
3、經過數小時的討論之后，委員會通過了他的報告。
4、他的名字在我的.報告中很突出。
5、這些是以數據導出和報告的形式存在。
6、你什么時候給我那個報告？
7、所有這些報告都使用相同的狀態(tài)結果。
8、在上述示例中，您要向四個人報告。
9、報告它。
10、所有這些圖表都是來自于軟件中包含的與格式化的報告。
11、這說意味著您得從頭到尾瀏覽一遍所有的數據然后再決定您的報告真正需要什么。
12、到現在為止，我們只是初步思考了第一個問題，第二個問題還沒有相關的報告。
13、但對其中一些問題，我有好消息要報告。
14、緊接著的步驟就是產生這個報告，然后將它作為主文檔的附屬文檔與主文檔合并。
15、這些詞在以前的任何報告中我都未曾使用過。
16、我們還有一些報告向你介紹背景資料。
17、我們下載了這封長達58頁的報告，然后在此文中為你概括了我們的一些發(fā)現。
18、它促進了從缺陷報告到解決的控制與交流。
19、如果這個命令掛起或報告錯誤，那么那個端口上可能有一個防火墻阻塞流量。
20、最后，每年我們會主動向國會報告我們何時行使了這項特權并說明原因，因為對我們的行為必須要有適當的監(jiān)督。
21、如果不這樣做，報告就會在每個組的開頭處顯示行數。
22、如果比較的一個操作數包含多個值，新的值比較運算符將報告錯誤，因此使用這些運算符可以迅速有效地檢測錯誤。
23、您可以通過檢查我們的測試報告中的所有命令的平均響應時間，來完成這一工作。
24、在壓力測試工具的報告中，您可以很容易地發(fā)現這一趨勢。
25、我試圖引入池，但另一個系統(tǒng)可能正在使用輸出報告。在這種情況下，將會使用以前安裝的存儲器。
26、如果希望把這個報告保存為基線，那么把它保存到磁盤。
27、這些報告自動為您處理認證。