解除工人勞動合同如何賠償 解除勞動合同怎么賠償?(二十四篇)

    在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!
    解除工人勞動合同如何賠償 解除勞動合同怎么賠償?篇一
    一、該勞動者與我單位的勞動關(guān)系，因以下第項(只選一項)于_________年_________月_________日終止、解除：
    試用期內(nèi)符合法定解除條件：由單位解除;由勞動者解除;勞動者嚴重違反勞動紀律或單位規(guī)章制度勞動者嚴重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害;勞動者被依法追究刑事責任;雙方協(xié)商一致，由單位解除;雙方協(xié)商一致，由勞動者解除;勞動者辭職;合同期限屆滿，依法可以終止的;
    二、單位依法(填寫“應(yīng)當”或“無須”)支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，金額為_________元;社會保險費已繳至：_________年_________月_________日。單位蓋章：_________ 勞動者簽名：_________法定代表人(或委托代理人)：__________________年_________月_________日 經(jīng)辦人：_________聯(lián)系電話：_________留置送達的時間和地點：_________證明人：_________送達方式：□直接送達;□留置送達;□郵寄送達;□公告送達說明：
    1、終止、解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當及時向勞動者送達本證明書。用人單位直接送達證明書時，勞動者拒簽收的，可留置送達;無法直接送達或留置送達的，可在單位內(nèi)公告并用特快專遞方式郵寄送達;只有勞動者下落不明的，才可以公告送達。
    2、本證明一式兩份，勞動者簽名后自留一份;用人單位存一份。用黑色水性筆填寫，不能復寫，涂改無效。
    3、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。解除勞動合同證明書范文(離職證明)2
    茲有本單位職工________，性別________，身份證號碼________，勞動合同期限為________年________月________日止?，F(xiàn)因：
    (1)協(xié)商一致解除勞動合同;
    (2)合同期滿終止;
    (3)辭職
    (4)辭退
    (5)其他：;根據(jù)有關(guān)規(guī)定，本單位自________年________月________日起與該員工解除勞動關(guān)系。特此證明。
    (用人單位蓋章)
    ________年________月________日
    解除勞動合同證明書范文(離職證明)3
    茲證明________自________年________月________日入職我公司擔任________部門________崗位，至________年________月________日因________原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽。
    經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。
    公司蓋章
    日期：________年________月________日
    解除工人勞動合同如何賠償 解除勞動合同怎么賠償?篇二
    甲方：
    乙方：
    甲乙雙方于___ 年 月 簽訂為 年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
    1、自___ 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
    2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計 元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
    3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣 元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
    4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至 年 月 日止。
    5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);
    6、乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
    7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金 元。
    8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
    9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
    此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
    甲方：
    乙方：
    日期：
    解除工人勞動合同如何賠償 解除勞動合同怎么賠償?篇三
    編號：__________________
    甲方(用人單位)名稱：___________
    地址：___________________________
    性質(zhì)：___________________________
    法定代表人(委托代理人)：_______
    乙方(勞動者)姓名：_____________
    性別：___________________________
    出生年月：_______________________
    家庭住址：_______________________
    居民身份證號碼：_________________
    甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《湖南省勞動合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，一致同意訂立本勞動合同。
    一、合同類型和期限
    甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：
    (一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
    (二)無固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
    (三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自_________年_________月_________日至_________工作(任務(wù))完成時即行終止。
    其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。
    二、工作崗位
    (一)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位工作，擔任_________工種或職務(wù)，具體工作內(nèi)容為：_________。
    (二)甲方根據(jù)國家、行業(yè)和地方的勞動定額標準和質(zhì)量驗收標準，制定科學合理的工作任務(wù);乙方必須按甲方要求按質(zhì)按量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
    (三)經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作崗位進行調(diào)整。
    三、勞動報酬
    (一)乙方試用期的工資標準為：_________元/月。
    (二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_________種工資形式：
    1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、______;其金額分別為______、_______、____、_________。
    2.全額計件工資：甲方應(yīng)根據(jù)自身情況制定科學、合理的勞動定額標準，計件單價為_________。
    3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為_________元/月;如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標準執(zhí)行。
    4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十條中明確。
    (三)甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日，不得克扣或者拖欠。
    (四)甲方支付乙方的工資，不得低于工程所在地人民政府頒布的最低工資標準。
    (五)甲方安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。
    四、社會保險和福利待遇
    (一)社會保險
    甲方應(yīng)按照國家和省有關(guān)社會保險的規(guī)定，為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，甲乙雙方均按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的費率及時足額繳納社會保險費，乙方可按有關(guān)規(guī)定享受社會保險待遇。
    (二)福利待遇
    1.乙方在本合同履行期間，因病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    2.乙方非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費等，按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    五、勞動保護和勞動條件
    (一)工作時間
    1.標準工作制：乙方每天工作_________小時，每周工作_________天，每周工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。
    2.不定時工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發(fā)工資。
    3.綜合計算工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發(fā)工資，具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。
    (二)休息休假
    1.甲方保證乙方每周至少休息一天。
    2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等有薪假期。
    3.甲方因施工生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
    (三)甲方要嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
    (四)甲方執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，實行持證上崗制度;乙方應(yīng)參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
    (五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。
    六、勞動紀律
    (一)甲方依法制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示。
    (二)乙方在合同期間應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
    七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
    (一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更合同條款的，必須提前15天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
    變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
    (二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：
    1.本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效
    2._________
    3._________
    (三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
    (四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    2.嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度，按照甲方勞動規(guī)章制度的規(guī)定或者勞動合同的約定應(yīng)當解除勞動合同的;
    3.嚴重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成重大損害的;
    4.被依法追究刑事責任的。
    (五)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方：
    1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
    2.乙方經(jīng)考核不能勝任本合同約定的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    3.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    (六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按國家、省有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。
    (七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)第(五)、(六)項解除本合同：
    1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;
    2.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
    3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
    4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的
    (八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同，甲方應(yīng)當支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險費：
    1.在試用期內(nèi)的;
    2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    3.甲方克扣或者無故拖欠工資的;
    4.甲方拒不支付延長工作時間工資報酬的;
    5.甲方低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資的;
    6.甲方未按照本合同約定提供勞動保護和勞動條件的;
    (九)除上述第(八)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當提前30日書面通知甲方，超過30日甲方應(yīng)當辦理解除合同手續(xù)。
    (十)符合下列條件之一的，本合同即行終止：
    1.合同期限屆滿的;
    2.合同約定的終止條件出現(xiàn)的_________;
    3.乙方達到法定退休條件的;
    4.甲方依法破產(chǎn)、解散的;
    5.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    (十一)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前30日通知對方或通知時間不足的，應(yīng)當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。
    (十二)有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
    1.甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;
    2.本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
    出現(xiàn)本條第2項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。
    八、經(jīng)濟補償金與賠償
    (一)有關(guān)經(jīng)濟補償金的計發(fā)政策與標準按國家和省有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一辦理。
    (二)發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付賠償費用：
    1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當于工資報酬25%的賠償費用;
    2.支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的賠償費用。
    (三)甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
    (四)甲方依據(jù)本合同第七條第五項第一點解除勞動合同的，應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。
    (五)甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔賠償責任。
    (六)乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任：
    1._________;
    2._________;
    3._________。
    九、違反勞動合同的責任
    (一)當事人一方違反合同時，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金_________元。
    (二)其他違約責任：_________
    十、當事人約定的其他內(nèi)容_________
    十一、勞動爭議處理及其它
    雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    十二、本合同的附件如下_________
    十三、本合同的條款與國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
    十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，交乙方的不得由甲方代為保管
    附件
    勞動合同續(xù)訂書
    經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂_________年_________月_________日簽訂的勞動合同，續(xù)訂類型為_________期限合同，期限為_________年，_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
    甲方(蓋章)：__________________
    法定代表人：____________________
    (委托代理人)：(簽名)________
    __________年________月________日
    乙方(簽名)：__________________
    (委托代理人)：(簽名)________
    __________年________月________日
    解除工人勞動合同如何賠償 解除勞動合同怎么賠償?篇四
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(簡稱《勞動法》下同)和國家以及省有關(guān)勞動管理規(guī)定，____單位(簡稱甲方)招用____(簡稱乙方)為本單位職工。經(jīng)雙方協(xié)商一致簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守本合同所列條款。
    一、合同期限
    甲乙雙方選擇以下第____項為確定本合同期限
    (一)固定期限.從__年__月__日起至__年_月_日
    止，合同期限為__年。
    (二)無固定期限;從__年__月__日起。
    (三)以完成一定工作為期限.從 __年_月__日起至____ 工作完成時止。
    本合同試用期限為__月。
    新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員，自勞動合同生效之日起____個月內(nèi)為試用期。
    二、工作任務(wù)
    (一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位)：____
    (二)乙方應(yīng)完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)和規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標。
    三、工作時間
    甲方實行國家規(guī)定的工時制度。甲方因生產(chǎn)(工作)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月累計不得超過三十六小時。
    四、休息休假
    甲方應(yīng)當保證乙方每周至少休息一日。
    乙方在合同期內(nèi)享受按國家規(guī)定的法定休假日、公休假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。
    五、勞動報酬
    (一)乙方享受勞動報酬的形式、標準：
    1、甲方按照國家有關(guān)企業(yè)職工工資政策和當?shù)刈畹凸べY標準的規(guī)定，以及本單位工資分配制度，確定乙方按下列第 種工資形式執(zhí)行：
    (1)計時工資。乙方試用期月工資____元;試用期滿根據(jù)乙方崗位確定為____元。以后按單位工資分配方案調(diào)整工資。
    (2)計件工資。按乙方崗位的計件單價及完成情況計發(fā)計件工資。
    (二)甲方以法定的貨幣形式按月支付給乙方本人工資，定于每月____日發(fā)放。
    (三)甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的：安排延長工作日時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
    (四)甲方無故拖欠工資的，以及拒不支付延長乙方的工作時間工資報酬的，除支付乙方工資報酬外，還需按國家有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。
    六、保險福利待遇
    甲方應(yīng)按照《勞動法》和國家的法律、法規(guī)及省、市社會保險及職工福利的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    七、勞動保護
    (一)甲方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
    (二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操 作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。乙方應(yīng)參加上述培訓并嚴格
    遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
    (三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護 用品____ ，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。
    (四)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
    八、乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項管理制度和紀律，服從甲方管理和教育。甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
    九、終止、解除、變更勞動合同
    (一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意繼續(xù)招用，應(yīng)重新簽訂合同。
    (二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。
    (三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：
    1、乙方已達到法定退休年齡的;
    2、乙方死亡;
    3、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn);
    4、勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn);
    5、乙方被批準自費出國留學或出境定居的。
    (四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：
    l、乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
    2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
    3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
    4、被依法追究刑事責任的;
    5、乙方在履行勞動合同期間發(fā)生計劃外生育的;
    6、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
    7、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;
    8、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
    9、其他符合國家和省有關(guān)規(guī)定可以解除勞動合同的。
    (五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：
    l、試用期內(nèi)，認為不適應(yīng)在甲方工作的;
    2、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;
    3、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;
    4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理社會保險的;
    5、經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產(chǎn)學習的;
    6、甲方不履行勞動合同，嚴重違反勞動法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。
    (六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：
    1、勞動合同期未滿，又不符合甲方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;
    2、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定委員會確認屬大部份喪失勞動能力的;
    3、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;
    4、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;
    5、乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;
    6、符合國家和省有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定的。
    (七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：
    1、勞動合同期限未滿，又不符合乙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;
    2、由甲方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒有達到培訓合同或本勞動合同規(guī)定服務(wù)期限的;
    3、擔任國家重點科研項目尚未完成的。
    (八)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以解除。并應(yīng)當以書面的形式確認。
    (九)除本條第(三)款、第(四)款的1、2、3、4、5項等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前三十日書面通知對方，方可辦理有關(guān)手續(xù)。任何一方要求變更本合同有關(guān)內(nèi)容，應(yīng)以書面形式通知對方，被通知方接到通知后，應(yīng)在十五日內(nèi)作出答復，愈期不答復，視為同意變更勞動合同。
    (十)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。
    (十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。
    (十二)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。
    (十三)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定管理。
    (十四)由甲方解除勞動合同[屬本條第(四)款的1、2、3、4、5項除外]時，甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月經(jīng)濟補償金，但本條第(四)款的第6項、第(八)款計發(fā)經(jīng)濟補償金，最高不超過十二個月。
    經(jīng)濟補償金計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入。乙方患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或另行安排的工作，因醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。
    十、違反合同承擔的責任
    (-)一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)其后果或責任大小，予以適當賠償。
    (二)乙方經(jīng)甲方出資培訓，雙方應(yīng)簽訂培訓合同。培訓合同是本合同的附件，一方無故不履行培訓合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失。
    (三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同，由此給對方造成損失的應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶鞒鲑r償。
    十一、雙方履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無效，可在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;或在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    十二、乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。
    十三、本合同的條款與國家和省新頒布的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章不符，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
    十四、雙方需要明確的其他事項：
    十五、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
    甲方(蓋章)： 乙方(簽名或蓋章)：
    法定代表人(或委托代理人)：
    年 月 日 年 月 日
    鑒證機構(gòu)(蓋章)：
    鑒證人：
    鑒證日期： 年 月 日
    解除工人勞動合同如何賠償 解除勞動合同怎么賠償?篇五
    合同編號：_________
    甲方：_________(通常為用工單位)
    乙方：_________(姓名、性別、年齡、住址)
    用工形式：_________
    鑒證編號：_________
    甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方_________(姓名)為_________(工程名稱)工人，遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。
    第一條甲方錄用乙方從事_________(工作名稱)。
    第二條勞動合同期限從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日時止。其中試用期限為_________個月，至_________年_________月_________日止。
    第三條甲方的基本權(quán)利義務(wù)是：
    一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
    二、保護乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
    三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。
    四、依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行獎懲。
    第四條乙方的基本權(quán)利義務(wù)是：
    一、享受_________待遇(寫明待遇的內(nèi)容)。
    二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。
    三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指標。
    第五條工資待遇：_________(要寫明確具體)
    第六條工作時間：_________(每周不超過_________小時)
    第七條勞動保險及福利待遇：_________
    第八條勞動合同的變更和解除：_________(寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前_________天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。)
    第九條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，報鑒證機關(guān)存留一份。本合同自雙方簽之日起生效。
    甲方(蓋章)：_________
    乙方(簽)：_________
    法人代表(簽)：_________
    _________年____月____日
    _________年____月____日
    簽訂地點：_________
    簽訂地點：_________
    解除工人勞動合同如何賠償 解除勞動合同怎么賠償?篇六
    甲方：乙方：
    一、勞動合同期限
    合同期限為固定期限,期限為 * 年 / 個月，自*年**月**日至 *年 **月**日止。
    二、工作內(nèi)容
    1、甲方在合同期內(nèi)安排乙方從事工作(工種)。
    2、合同期內(nèi)因生產(chǎn)、經(jīng)營工作需要，甲、乙雙方可以協(xié)商變更乙方的工作崗位，但必須依照規(guī)定，填寫變更勞動合同協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方指派乙方從事其他臨時性、特殊性工作，要征得乙方同意。
    三、勞動保護和勞動條件
    1、甲方必須遵守國家的法律、法規(guī)和政策，建立健全職工代表大會制度和其他民主管理制度。
    2、甲方根據(jù)本單位工作需要，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護用品，提供保障乙方安全、健康的勞動環(huán)境。
    3、按照《勞動法》和國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的勞動時間和休息休假制度。
    4、有下列情況之一的，乙方有權(quán)拒絕接受甲方安排的工作任務(wù)。
    (1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的。
    (2)違反國家法律、法規(guī)，侵害國家、集體和個人利益的。
    (3)違反操作規(guī)程的。
    四、勞動紀律
    1、乙方必須自覺遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導、管理和教育，積極完成本職工作任務(wù)。
    2、積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、遵紀守法等方面的教育和培訓。
    五、勞動報酬及支付方式與時間
    1、根據(jù)本單位實際情況和本崗位需要，實行月(日)工資制度。月(日)工資元。
    2、根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，甲方向乙方按月支付工資，工資發(fā)放日為每月日，最遲不得超過兩個月，否則視為拖欠。按規(guī)定為乙方交納有關(guān)社會保險。
    3、甲方支付給乙方的工資按《勞動法》、《山東省勞動合同條例》和《山東省企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》的要求，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
    六、勞動合同終止或解除的條件
    1、勞動合同期滿，甲乙雙方勞動關(guān)系即行終止，并辦理終止合同手續(xù)。雙方協(xié)商同意續(xù)簽勞動合同，須在合同期滿前續(xù)訂并辦理續(xù)訂手續(xù)。
    2、甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以提前解除。
    3、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同。
    (1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    (2) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;
    (3) 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
    (4) 被依法追究刑事責任的。
    4、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前30天以書面形式通知乙方：
    (1)乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作;
    (2)乙方不能勝任工作、經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    5、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同：
    (1)勞動合同期限未滿，又不符合本合同第六條2、3、4、5項規(guī)定解除勞動合同條件的;
    (2)患職業(yè)病或因公負傷致殘，經(jīng)勞動保障部門認定工傷并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘五至十級的;
    (3)患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
    (4)甲方拒絕為乙方交納社會保險費的;
    (5) 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;
    (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。
    6、乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前30天以書面形式通知甲方。
    7、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
    (1)在試用期間的;
    (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    (3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
    (4)甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;
    (5)甲方低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬的;
    (6) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
    七、有下列情況之一的，當事人可以終止履行勞動合同
    1、經(jīng)雙方協(xié)商一致的;
    2、勞動者涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的;
    3、發(fā)生不可抗力的;
    4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
    八、違反勞動合同的責任
    本合同簽字蓋章生效后，甲、乙雙方必須嚴格履行。任何一方違約應(yīng)承擔違約責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當按國家、省有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償和賠償。
    九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
    十、本合同自簽訂之日起生效。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
    法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
    _________年____月____日_________年____月____日
    解除工人勞動合同如何賠償 解除勞動合同怎么賠償?篇七
    甲方(用人單位)
    乙方(職工)名稱：
    根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
    一、合同期限
    (一)合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
    1、有固定期限：從年月日起至年月日止。
    2、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)
    3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時止。
    (二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))
    1、無試用期。
    2、試用期從年月日起至年月日止。
    (試用期最長不超過六個月。
    其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。
    試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。
    )
    二、工作內(nèi)容
    (一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務(wù))為
    (二)乙方的工作任務(wù)或職責是
    (三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。
    (四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。
    三、工作時間
    (一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
    1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。
    2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
    3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
    (二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。
    除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    四，工資待遇
    (一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
    1、乙方試用期工資元月;試用期滿工資元月(——元日)
    2、其他形式：。
    (二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
    (三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。
    (四)甲方每月日發(fā)放工資。
    如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
    (五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
    五、勞動保護和勞動條件
    (一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
    如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
    (二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每(年季月)免費安排乙方進行體檢。
    (三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
    六、社會保險和福利待遇
    (一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。
    (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。
    (三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理。
    (四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
    七、勞動紀律
    (一)甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的'有關(guān)勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
    (二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
    (三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
    八、本合同的變更
    (一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。
    (二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
    九、本合同的解除
    (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
    (二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
    1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;
    2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
    3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
    4、乙方被依法追究刑事責任的;
    5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的;
    6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
    7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;
    9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
    (三)乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。
    但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
    1、在試用期內(nèi)的;
    2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;
    4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
    (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
    1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
    2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
    3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
    4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。
    十、本合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
    本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。
    十一、違約情形及責任
    (一)甲方的違約情形及違約責任：
    (二)乙方的違約情形及違約責任：
    十二、調(diào)解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。
    對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    十三、其他
    (一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。
    在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
    (二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
    1、____________________________________
    2、____________________________________
    3、____________________________________
    (三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)
    甲方：(蓋章)
    乙方：(簽名或蓋章)
    法定代表人：(或委托代理人)
    鑒證機構(gòu)(蓋章)鑒證人：鑒證日期：年月日
    解除工人勞動合同如何賠償 解除勞動合同怎么賠償?篇八
    據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、合同期限
    甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自________年________月________日________年________月________日。
    二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)
    三、甲方的權(quán)利與義務(wù)
    (一)負責乙方的日常人事管理;
    (二)負責支付乙方工資，每日________元。
    (三)其它;
    四、乙方的權(quán)利與義務(wù)
    (一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務(wù);
    (二)享受合同規(guī)定的工資待遇;
    (三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;
    (四)其他
    五、聘用合同的變更、解除、終止
    (一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
    1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;
    2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的;
    3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;
    4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
    (二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
    1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;
    2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;
    3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
    4.盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;
    5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;
    6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
    7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;
    8.其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。
    (三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
    1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
    2.因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;
    3.實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;
    4.符合國家規(guī)定其它條件的。
    對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當?shù)膷徫唬鲭S崗而定。
    (四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
    (五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
    1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;
    2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。
    (六) 有下列情況之一，本合同自行終止：
    1.合同期限屆滿;
    2.合同期內(nèi)乙方死亡;
    3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的;
    4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
    六、違反合同的責任和爭議解決
    合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。
    七、其 他
    本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
    甲 方(蓋章)________________ 乙 方(簽名)________________
    ________年________月________日________年________月________日
    解除工人勞動合同如何賠償 解除勞動合同怎么賠償?篇九
    甲方：
    乙方：
    為建立社會關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華。人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商—致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
    第一條勞動合同期限
    本合同期限類型為期限，自 年 月 日起，至 年 月
    日止，其中試用期為月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
    第二條工作內(nèi)容
    1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在：生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件
    2、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
    乙方的生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：
    3、甲方根據(jù)生產(chǎn)。(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種成崗位。
    第三條勞動保護和勞動條件
    1、甲方必須健立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。
    2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品。
    3.甲方須按國家規(guī)定對職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。
    4.甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護乙方在生產(chǎn)(工作)過程中,必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定乙方進行專門培訓取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓取得特種作業(yè)資格。
    第四條工作時間和休息、休假
    1、甲方安排乙方執(zhí)行工作制。
    (1)執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過 小時工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過 小時，每月不得超過 小時。
    (2)經(jīng)勞動行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,其工作時間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    2、甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。
    3、法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假。
    4、乙方連續(xù)工作 年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。
    第五條勞動報酬
    1.乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付 次。
    2.其支付時間為工資報酬的標準和辦法為
    3.乙方試用期臨時生活待遇每月為 元。
    4.甲方應(yīng)當在經(jīng)濟給乙方的工資報酬不得違背當?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。
    5、甲方應(yīng)當經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。
    6、甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務(wù)后，根據(jù)需要安排乙方在法定標準二作時間以外工作的，其勞動報酬應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當?shù)卣?guī)定支付乙方停工貼或生活費。
    第六條保險福利
    1、雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費;養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。
    雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    2、乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    4.三方應(yīng)享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第七條勞動紀律
    1、甲方應(yīng)當制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，內(nèi)部規(guī)章制度和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。
    2、乙方要嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
    3、乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權(quán)依法給予行政處分。
    第八條勞動合同的終止
    1、本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行;
    2、簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行;
    3、本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)即終止執(zhí)行。約定的條件應(yīng)在本合同約定事項中寫明。
    第九條勞動合同變更
    具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：
    (1)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)的;
    (2)本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;
    (3)由于不可抗力致使本合同無法履行的;
    (4)乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的;
    (5)合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
    第十條勞動合同的解除
    1.甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。
    2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同;
    (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    (2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
    (3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
    (4)被依法追究刑事責任的。
    .具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前 日以書面形式通知乙方：
    (1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的;
    (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
    (3)雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
    4、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難。經(jīng)提前 日向工會或者全體職工說明情況，所取工會或者職的意見、并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
    5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款，第四款的規(guī)定解除本合同：
    患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;
    女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
    法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    6、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關(guān)規(guī)定辦理。不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同。
    7、乙方解除勞動合同應(yīng)提前 日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同;
    1、在試用期內(nèi)的;
    2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：
    第十一條雙方約定的其它事項
    (不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī))
    第十二條經(jīng)濟補償和違約責任
    1、甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。
    2、甲方有下列情形之一的，應(yīng)當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定、給予乙方經(jīng)濟補償和賠償：
    (1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;
    (2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
    (3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資的;
    (4)解除勞動合同后，未按照國家規(guī)定給子乙方經(jīng)濟補償?shù)?
    (5)違反國家對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益造成
    (6)甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，對乙方造成損法律、法規(guī)、規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。
    第十三條勞動爭議處理
    雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起 日內(nèi)向有關(guān)管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標準的，按集體合同執(zhí)行。
    第十五條本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律。法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
    第十六條本合同雙方各執(zhí) 份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
    甲方(蓋章)：
    乙方(蓋章)：
    法定代表人或委托簽訂時間：
    代人理(簽章)：
    鑒證機關(guān)(蓋章)鑒證人：
    簽訂時間 年 月 日
    解除工人勞動合同如何賠償 解除勞動合同怎么賠償?篇十
    甲方：瑞昌市何畈頁巖磚廠
    乙方： 聯(lián)系電話：
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和省市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在完全平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
    第一條 勞動合同期限
    一、本合同期限為 年(月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。
    二、試用期 年 (月)，自 年 月 日 起至 年 月 日止。
    第二條 工作內(nèi)容
    甲方安排乙方從事 工作，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。
    第三條 勞動報酬
    甲方按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本地經(jīng)濟情況，制定內(nèi)部工資支付辦法，確定乙方工資支付形式和工資標準。甲方按本合同約定，按月支付乙方勞動報酬。甲方支付乙方的工資(或保底工資)標準為 元/月。本合同乙方的勞動報酬不低于政府規(guī)定的最低工資標準。
    計件工資支付辦法：計件工資按 元/萬塊磚計算，多勞多得，按月結(jié)算工資數(shù)量。甲方于次月15日前后以貨幣形式全額發(fā)放。
    第四條 社會保險和福利待遇
    雙方約定參加商業(yè)意外事故責任保險，先由甲方統(tǒng)一投保，保險期滿或本合同履行完畢，甲方不向乙方收取投保金。當乙方勞動期不滿一年或未履行完本合同的，甲方可無條件地向乙方扣回已投保的保金。
    第五條 勞動保護和勞動條件
    一、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。
    二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
    三、乙方在勞動過程中，應(yīng)嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。
    第六條 勞動紀律
    一、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
    二、甲方有權(quán)依據(jù)國家和省市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律對乙方實行管理。
    三、乙方必須依照甲方所定制度進行實施(乙方必須逐條簽字確認)： 1、進入工作現(xiàn)場，乙方必須佩戴工作(安全)帽，穿工作衣，如有其他要求可與甲方聯(lián)系。如乙方不按甲方要求工作，出現(xiàn)一切后果甲方概不負責。
    2、乙方必須按照甲方規(guī)定時間上下班(上下班時間按照季節(jié)規(guī)定)。
    3、乙方要按甲方規(guī)定時間休息，不影響第二天工作。住廠職工下班后不允許亂出廠區(qū)。
    4、乙方除甲方規(guī)定上班時間在廠里上班以外，出現(xiàn)一切事故甲方概不負責。
    5、上班時間禁止打鬧嬉戲、睡覺、玩手機，影響工作的如發(fā)現(xiàn)罰款100元/次。
    6、乙方必須保護管理好甲方的工具，如故意損壞、丟失，由乙方賠償。
    7、乙方未經(jīng)得甲方同意中途退出不履行合同的，工資由甲方任意支付，不存在任何理由及原因。
    第七條 勞動時間、休假、休息制度
    1、甲方根據(jù)本企業(yè)具有連續(xù)不可間斷性等特點安排乙方工作，實行彈性工作時間、春節(jié)集中休假和根據(jù)各工種性質(zhì)采用輪休換休制度。
    2、標準工作時間即每日工作不小于8小時，遲到一次扣除半天工資，無故曠工扣除3天工資。
    3、根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)的需要經(jīng)與乙方商量后可以延長或縮短工作時間。
    第八條 本合同的解除、變更、終止
    一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。
    二、合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，本合同終止。
    第九條 勞動爭議處理和其它事項
    一、甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無效的，甲乙雙方任何一方可以直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
    二、本合同甲乙雙方簽字(蓋章)后生效，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同共三頁，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方：(蓋章) 乙方(簽字)：
    年 月 日 年 月 日
    合同履行地：瑞昌市何畈頁巖磚廠
    解除工人勞動合同如何賠償 解除勞動合同怎么賠償?篇十一
    根據(jù)和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    一勞動合同雙方當事人基本情況
    第一條
    甲方_________
    法定代表人(主要負責人)或委托代理人_________
    注冊地址_________
    經(jīng)營地址_________
    第二條
    乙方_________
    性別_________
    戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))_________
    居民身份證號碼_________
    或者其他有效證件名稱_________
    證件號碼_________
    在甲方工作起始時間_________年___月___日
    家庭住址_________
    郵政編碼_________
    在京居住地址_________
    郵政編碼_________
    戶口所在地_________省(市)_________區(qū)(縣)_________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
    二勞動合同期限
    第三條本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
    本合同于_________年___月___日生效，本合同于_________工作完成時終止。
    三工作內(nèi)容和工作地點
    第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。
    第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_________
    第六條乙方工作應(yīng)達到_________標準。
    四工作時間和休息休假
    第七條甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。
    執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
    每周休息日為_________
    甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
    第八條甲方對乙方實行的休假制度有_________
    五勞動報酬
    第九條甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元或按_________執(zhí)行。
    甲乙雙方對工資的其他約定_________
    第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_________元或按_________執(zhí)行。
    六、社會保險及其他保險福利待遇
    第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。
    甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)。
    第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    甲方按_________支付乙方病假工資。
    第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇_________
    七勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
    第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    第十七條甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
    八勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
    第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當依照和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十九條甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    第二十條乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。
    應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
    九當事人約定的其他內(nèi)容
    第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：_________
    十勞動爭議處理及其它
    第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    第二十三條本合同的附件如下_________
    第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
    法定代表人(主要負責人)或委托代理人
    (簽字或蓋章)
    簽訂日期：_________年___月___日
    附件
    勞動合同變更書
    經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：
    甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
    法定代表人(主要負責人)或委托代理人
    (簽字或蓋章)
    _________年___月___日
    解除工人勞動合同如何賠償 解除勞動合同怎么賠償?篇十二
    勞動合同性質(zhì)：_________
    甲方名稱：_____________
    乙方姓名：_____________
    用工形式：_____________
    鑒證編號：_____________
    編號：_________________
    甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為____________工人。遵照國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：
    第一條甲方錄用乙方從事工作____________(崗位)。勞動合同期限為_____年(月)，從______年______月______日至______年______月______日止。其中試用期為______個月,至______年______月______日止。
    第二條基本權(quán)利和義務(wù)
    甲方：
    1.根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定，對乙方進行管理;
    2.保護乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼;
    3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè);
    4.依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。
    乙方：
    1.勞動合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利，義務(wù)及各項待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權(quán)利，義務(wù)及各項待遇另行商定;
    2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律;
    3.嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);
    4.完成甲方分配的生產(chǎn)(工作)任務(wù)和經(jīng)濟指標。
    第三條雙方應(yīng)明確的具體事項
    1.工資待遇：____________________________________
    2.勞動保險及福利待遇：________________________________________________
    3.根據(jù)行業(yè)特點協(xié)議勞動合同保證金和人身保險：__________________________
    4.其他：____________________________________________________________
    第四條合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前______天通知對方,方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。
    第五條一方違反本合同,造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。
    甲方(簽)____________
    乙方(簽)____________
    ______年______月______日
    ______年______月______日
    合同簽證________________
    簽證部門(蓋章)________
    解除工人勞動合同如何賠償 解除勞動合同怎么賠償?篇十三
    用人單位名稱(以下簡稱甲方)_________________________
    建筑工人姓名(以下簡稱乙方)_________________________
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》以及其他法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、基本情況
    甲方單位法定代表人，電話號碼：
    企業(yè)地址：。
    乙方姓名________性別_____居民身份證號_______________，出生日期_____年_____月，在甲方工作起始時間_____年_____月_____日，聯(lián)系電話，
    戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))，郵政編碼_______________。
    乙方自身的身體狀況：是否患有下列疾病(如有請在“□”內(nèi)打“√”)：□高血壓□心臟病□癲癇□貧血病□癡呆癥□其他傳染性疾病;除上述以外的其他疾?。骸?BR>    二、勞動合同期限
    第一條甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：(1)本合同為年期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效，本合同于_____年_____月_____日終止。(2)以完成一定的工作為期限：從年月日起至
    工作任務(wù)完成時止，并以完成工作任務(wù)為標志。
    第二條雙方同意本合同有效期的前個月為試用期。
    三、工作崗位和工時制度
    第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_________________________崗位(工種)工作。
    第四條甲乙雙方協(xié)商按以下第________條工時制度執(zhí)行。(1)執(zhí)行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。(2)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。(3)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
    四、勞動報酬
    第五條勞動報酬按有關(guān)規(guī)定雙方協(xié)商后執(zhí)行。
    五、甲方責任
    第六條甲方必須按國家的勞動法進行用工，不得以暴力、威脅、非法限制人身自由或其它違反國家法律法規(guī)的手段強迫工作勞動。
    第七條甲方必須按時發(fā)放工資，按有關(guān)規(guī)定制作工資表，乙方簽領(lǐng)取，并作為領(lǐng)取工資的憑據(jù)。
    第八條甲方為乙方提供必要的生活條件和勞動條件，符合質(zhì)量要求的勞動工具和個人安全防護用品。
    第九條甲方應(yīng)建立健全施工現(xiàn)場的生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生等相關(guān)制度以指導乙方開展工作。
    第十條甲方負責按規(guī)定對乙方進行勞動安全(包括三級教育、崗前教育、班前教育和定期教育等)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動紀律和規(guī)章制度等的教育。
    第十一條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律并教育乙方。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可根據(jù)規(guī)章制度作出相應(yīng)處理。
    第十二條甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理相應(yīng)證件(如“平安卡”、職業(yè)資格證、暫住證等)。
    第十三條甲方不得要求乙方違反有關(guān)規(guī)定或標準進行施工作業(yè)。
    第十四條履行其他法律法規(guī)以及上級管理部門的有關(guān)規(guī)定。
    六、乙方責任
    第十五條服從甲方以及各監(jiān)管部門的管理，遵守公司安全、質(zhì)量、職業(yè)健康、操作規(guī)程、工作規(guī)范和環(huán)境衛(wèi)生等各項規(guī)章制度。
    第十六條服從甲方日常工作的管理及安排，按質(zhì)按量完成各項工作，并達到相關(guān)質(zhì)量及文明施工的要求。
    第十七條按照國家有關(guān)的法律法規(guī)以及公司質(zhì)量安全管理的要求進行工作，可拒絕甲方違反有關(guān)規(guī)定或標準指揮的作業(yè)。
    第十八條乙方應(yīng)愛護甲方的財物，合理使用作業(yè)所需的材料，按要求做好甲方提供工具的保管以及施工現(xiàn)場成品的保護。
    第十九條積極參加甲方組織的各種培訓教育活動，提高自身素質(zhì)。
    第二十條自覺遵守有關(guān)的治安管理條例的要求，不與現(xiàn)場管理人員和其他作業(yè)人員發(fā)生爭執(zhí)、打罵。
    第二十一條乙方須如實提供自已的身體狀況(尤其患病情況)、年齡、婚育狀況等基本情況供甲方用工或崗位調(diào)動時考慮。
    第二十二條乙方按甲方要求進入施工現(xiàn)場作業(yè)時，不得攜帶禁止進入施工現(xiàn)場的親屬和無關(guān)人員進入。
    第二十三條乙方應(yīng)自覺正確使用甲方提供的安全防護用品，當發(fā)現(xiàn)安全防護用品不符合使用要求時應(yīng)立即向甲方提出更換申請。
    第二十四條乙方在自我感覺不適時(如身體患病等情況)，應(yīng)主動報知現(xiàn)場管理人員，不得進入施工現(xiàn)場。
    七、勞動合同的變更、解除、終止
    第二十五條符合《勞動法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本合同。
    第二十六條變更勞動合同，雙方應(yīng)當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
    第二十七條乙方合同期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當賠償甲方以下經(jīng)濟損失：
    第二十八條符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：
    1.本合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;
    八、違反本合同的責任
    第二十九條甲方有下列情況之一的，應(yīng)當承擔違約責任：
    1.違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;
    第三十條乙方有下列情況之一的，應(yīng)當承擔違約責任：
    1.未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;
    第三十一條雙方同意以下列方式承擔違約責任：
    1.違約金。一方違約，應(yīng)當支付違約金元;
    2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償?shù)姆秶ǎ?BR>    九、當事人約定的其他內(nèi)容
    第三十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
    甲方簽名蓋章
    乙方簽名蓋章
    年月日
    建筑工人勞動合同范本簽約須知
    1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
    2、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限不滿一年的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在一年以上的，試用期按勞動合同期限每滿一年不超過一個月計算，最長不得超過六十日。
    3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。
    4、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。
    5、當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。
    6、用人單位應(yīng)當按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會保險。
    7、雙方應(yīng)當仔細閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。
    解除工人勞動合同如何賠償 解除勞動合同怎么賠償?篇十四
    甲 方： 乙方：
    法定代表人： 身份證號碼：
    地 址： 住 址：
    郵政編碼 ： 郵政編碼：
    聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式：
    使 用 說 明
    一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
    二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。
    三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。
    四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
    五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。
    六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。
    七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。
    八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。
    九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。
    十、本文本不適用非全日制用工使用。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
    一、合同的類型和期限
    第一條 本合同的類型為：____。期限為：____。
    (一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。
    (二)無固定期限合同。自____年____月____日起。
    (三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：____。
    二、試用期
    第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
    第三條 錄用條件為：____。
    使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內(nèi)可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內(nèi)雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。
    法規(guī)示要：
    1、《勞動法》規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
    2、《上海市勞動合同條例》規(guī)定：勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
    3、《勞動合同法》勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
    同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
    以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
    試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
    三、工作內(nèi)容
    第四條 乙方的工作內(nèi)容為：____ 。
    第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。
    使用提示：甲方應(yīng)以適當?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關(guān)情況及調(diào)動的具體理由。
    四、工作時間和勞動條件
    第六六條 乙方所在崗位執(zhí)行____工時制，具體為：____ 。
    使用提示：
    現(xiàn)行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應(yīng)明確選擇其中之一。
    執(zhí)行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障行政部門批準。
    法規(guī)示要：
    1、《勞動法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。
    2、《勞動法》規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
    第七條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
    法規(guī)示要：
    1、《勞動法》規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    2、《勞動法》規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。
    3、《勞動法》規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。
    4、《勞動法》規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
    5、《勞動合同法》 【勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)】勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。
    勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
    第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
    第九條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
    乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
    五、勞動報酬
    第十條 本合同的工資計發(fā)形式為：____。
    使用提示：企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種：
    (一)計時形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。
    (二)計件形式。乙方的勞動定額為____，計件單價為____。
    使用提示：勞動定額應(yīng)當是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的。
    法規(guī)示要：
    1、《勞動法》規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
    2、根據(jù)《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第五條的規(guī)定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付
    一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;
    二、延長法定工作時間的工資;
    三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
    四、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。
    3、《勞動合同法》【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
    第十一條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
    使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規(guī)范的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。
    法規(guī)示要：
    《勞動法》規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
    第十二條 本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。
    法規(guī)示要：
    《勞動法》規(guī)定：工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。
    《勞動法》規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
    《勞動合同法》【勞動報酬】用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
    用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。
    第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。
    法規(guī)示要：
    1、《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
    (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
    (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
    (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
    2、《勞動法》規(guī)定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當依法支付工資。
    3、《勞動合同法》【加班】用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
    六、保險福利待遇
    第十四條 甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。
    使用提示：本市社會保險包括城鎮(zhèn)職工社會保險、小城鎮(zhèn)保險、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權(quán)了解甲方參加社會保險的情況。
    第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：______ 。
    使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。
    七、勞動紀律
    第十八條 甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度;甲方應(yīng)將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示，并組織乙方學習;甲方的各項規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時告知乙方。
    法規(guī)示要：
    《勞動法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
    第十九條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
    八、勞動合同的變更
    九、勞動合同的解除
    十、勞動合同的終止
    十一、經(jīng)濟補償
    十二、補充條款和特別約定
    十三、違反合同的責任
    十四、其他
    第四十條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
    甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：
    委托代理人(簽章)
    __年__月__日 __年__月__日
    解除工人勞動合同如何賠償 解除勞動合同怎么賠償?篇十五
    甲方：
    乙方：?
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和省市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在完全平等
    自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
    第一條 勞動合同期限
    一、本合同期限為 年(月)，自 年 月 日
    二、試用期 年 (月)，自 年 月 日 起至 年 月 日止。
    第二條 工作內(nèi)容
    甲方安排乙方從事 工作，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。
    第三條 勞動報酬
    甲方按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本地經(jīng)濟情況，制定內(nèi)部工資支付辦法，確定乙方工資支付形式和工資標準。甲方按本合同約定，按月支付乙方勞動報酬。甲方支付乙方的工資(或保底工資)標準為 元/月。本合同乙方的勞動報酬不低于政府規(guī)定的最低工資標準。
    第四條 社會保險和福利待遇
    雙方約定參加商業(yè)意外事故責任保險，先由甲方統(tǒng)一投保，保險期滿或本
    第五條 勞動保護和勞動條件
    一、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。
    二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
    三、乙方在勞動過程中，應(yīng)嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。
    第六條 勞動紀律
    一、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
    二、甲方有權(quán)依據(jù)國家和省市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律對乙方實行管理。
    三、乙方必須依照甲方所定制度進行實施(乙方必須逐條簽字確認)：
    1、進入工作現(xiàn)場，乙方必須佩戴工作(安全)帽，穿工作衣，如有其他要求可與甲方聯(lián)系。如乙方不按甲方要求工作，出現(xiàn)一切后果甲方概不負責。
    2、乙方必須按照甲方規(guī)定時間上下班(上下班時間按照季節(jié)規(guī)定)。
    3、乙方要按甲方規(guī)定時間休息，不影響第二天工作。住廠職工下班后不允許亂出廠區(qū)。
    4、乙方除甲方規(guī)定上班時間在廠里上班以外，出現(xiàn)一切事故甲方概不負責。
    5、上班時間禁止打鬧嬉戲、睡覺、玩手機，影響工作的如發(fā)現(xiàn)罰款100元/次。
    6、乙方必須保護管理好甲方的工具，如故意損壞、丟失，由乙方賠償。
    7、乙方未經(jīng)得甲方同意中途退出不履行合同的，工資由甲方任意支付，不存在任何理由及原因。
    第七條 勞動時間、休假、休息制度
    1、甲方根據(jù)本企業(yè)具有連續(xù)不可間斷性等特點安排乙方工作，實行彈性工作時間、春節(jié)集中休假和根據(jù)各工種性質(zhì)采用輪休換休制度。
    2、標準工作時間即每日工作不小于8小時，遲到一次扣除半天工資，無故
    3、根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)的需要經(jīng)與乙方商量后可以延長或縮短工作時間。
    第八條 本合同的解除、變更、終止
    一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。
    二、合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，本合同終止。
    第九條 勞動爭議處理和其它事項
    一、甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無效的，甲乙雙方任何一方可以直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
    二、本合同甲乙雙方簽字(蓋章)后生效，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同共三頁，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
    法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
    _________年____月____日_________年____月____日
    解除工人勞動合同如何賠償 解除勞動合同怎么賠償?篇十六
    甲方(用人單位)名稱：
    住所：
    法定代表人：
    委托代理人：
    聯(lián)系電話：
    乙方(勞動者)姓名：
    性別：
    年齡：
    戶口類別：
    文化程度：
    身份證號碼：
    家庭住址：
    聯(lián)系電話：
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、勞動合同期限
    第一條本合同期限類型為有固定期限合同。
    本合同期限為年。從年月日起至
    年月日止;其中試用期個月。試用期包括在合同期限內(nèi)，從年月日起至年月日止。
    合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞動合同。
    二、工作內(nèi)容和工作地點
    第二條乙方同意根據(jù)甲方工作的需要，從事工作，工作地點在。
    第三條甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方工作能力，調(diào)整乙方的工作崗
    位。乙方應(yīng)按甲方的崗位職責要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。
    三、工作時間和休息、休假
    第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下工時制度。
    1、實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
    經(jīng)勞動保障行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制的。在綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間(法定節(jié)日出外)不應(yīng)超過計算周期內(nèi)法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上(含三級)體力勞動強度工作員工，每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，每周至少休息1日。
    2、實行不定時工作制。即以滿足單位第一線生產(chǎn)需要為條件提供全面服務(wù)。滿足累計不超過40小時。因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下超過工作時間每周累計不超過9小時，每月不得超過36小時。乙方可集中休息、輪休、調(diào)休。
    第五條甲方安排乙方加班的，加班報酬按以下方式計算：
    1、延長工作時間的，支付不低于應(yīng)付工資的150%的報酬;
    2、休息日加班工作又不能安排補休的，支付不低于應(yīng)付工資的200%的報酬;
    3、法定休假日加班工作的，支付不低于應(yīng)付工資的300%的報酬。
    實行不定時工作制的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
    四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    第六條甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全
    衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動保護用品，建立健全符合安全衛(wèi)生的操作規(guī)程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。若乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)，甲方應(yīng)定期組織乙方進行健康檢查。
    甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女工提供勞動保護。
    五、勞動報酬
    第七條雙方確定乙方實行月工資制。
    乙方月工資為￥元(大寫：)。
    試用期月工資為￥元。(大寫：)。
    第八條甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月25日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽等情況，并向乙方提供工資清單備查。
    乙方在法定的工作時間內(nèi)提供正常勞動，甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
    六、社會保險和福利待遇
    第九條甲方應(yīng)按照國家和當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定按時為乙方繳納60%的養(yǎng)老保險費和足額繳納工傷保險、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方每月工資中代扣代繳。
    第十條乙方患有職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十一條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、省、
    市有關(guān)規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。
    七、勞動紀律和規(guī)章制度
    第十二條甲方根據(jù)單位的特點，依法制定了符合本單位的規(guī)章制度和勞動紀律，在與乙方簽訂本勞動合同時，已在甲方單位進行了公示和組織學習。乙方對甲方規(guī)章制度和勞動紀律的具體內(nèi)容，已充分了解并愿意嚴格遵守執(zhí)行甲方所訂立的規(guī)章制度和勞動紀律。
    八、勞動合同的變更
    第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。
    第十四條本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
    第十五條本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。
    九、勞動合同的解除
    第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    2、嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度的;
    3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
    4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
    5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
    6、被依法追究刑事責任的。
    第十八條有下列情形之一，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除合同：
    1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
    2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履
    行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
    第十九條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，以及重大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營方式調(diào)整、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，需要精減人員的，應(yīng)當提前30日向乙方說明情況，并向xx市勞動和社會保障局報告后，可以解除本合同。
    第二十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十八條、第十九條終止、解除本合同：
    1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑是職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
    2、在本單位患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的;
    3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
    4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
    5、在本單位連續(xù)工作滿xx年，且距法定退休年齡不足5年的;
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十一條乙方提前30日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。
    第二十二條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
    1、未依法為乙方繳納社會保險費的;
    2、甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    3、甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動保護、勞動條件的;
    4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安
    全和身體健康的;
    5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的;
    6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
    十、勞動合同的終止
    第二十三條有下列情形之一的，勞動合同終止：
    1、勞動合同期滿的;
    2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
    3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
    4、甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的;
    5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    十一、違約責任
    第二十四條甲乙雙方對違反本勞動合同的責任作以下約定：
    1、甲方應(yīng)當在解除和終止勞動合同的同時，為乙方出具解除或終止勞動
    合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù);
    2、符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償。補償標準按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行。逾期不支付的，甲方應(yīng)按照應(yīng)付補償金的50%以上100%以下的標準向乙方支付賠償金。
    3、甲方違反解除或終止本合同的，乙方要求繼續(xù)履行合同的，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定向乙方支付賠償金。
    第二十五條甲方要求乙方對甲方商業(yè)秘密負有保守秘密的義務(wù)，在合同期限和解除或在終止合同2年內(nèi)，乙方不得將其所掌握和了解的商業(yè)秘密向其他同行泄漏。若乙方違反該條約定，應(yīng)承擔由此而給甲方造成經(jīng)濟損失的賠償責任。
    第二十六條乙方經(jīng)甲方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，違反合同期限約定中途與甲方解除勞動合同，應(yīng)向甲方支付違約金。其金額是甲方培訓乙方總的支出費用，扣除已經(jīng)履行年限，尚未履行部分所應(yīng)分攤費用。
    第二十七條乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。
    第二十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    十二、附則
    第二十九條本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協(xié)議。無特別約定的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款與國家、省、市有關(guān)規(guī)定不一致的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同經(jīng)雙方簽生效。
    甲方：(蓋章)乙方：(簽名)
    法定代表人：
    委托代理人：身份證號碼：
    簽訂時間：年月日簽訂時間：年月日
    解除工人勞動合同如何賠償 解除勞動合同怎么賠償?篇十七
    甲方(用人單位)名 稱：
    法定代表人(主要負責人)：
    聯(lián)系 電話：
    乙方(勞動者) 姓 名：
    戶籍所在地：
    現(xiàn)居住地址：
    身份證號碼：
    聯(lián)系 電話：
    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
    第一條 本合同期限類型為 (固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限)，自 年 月 日起至 止。其中，試用期(有/無)，自 年 月 日起至 年 月 日止。
    第二條 甲方安排乙方從事的工作為 ，工作地點為 。乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務(wù)。
    第三條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時工作制(標準工時/綜合計算工時/不定時)。
    第四條 甲方于每月 日前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式及時足額支付乙方工資，工資(計時/計件)標準為 。其中，試用期期間的工資標準為 。
    第五條 甲方應(yīng)當按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，具體項目為 。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
    第六條 甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。乙方發(fā)生工傷時，甲方應(yīng)當及時采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險條例》的規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的工傷待遇。
    第七條 甲乙雙方應(yīng)當按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當依法支付乙方經(jīng)濟補償。
    第八條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當依法按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
    第九條 雙方約定的其它事項：
    第十條 勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?
    第十一條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(公章) 乙方(簽字)
    法定代表人(主要負責人)
    或者委托代理人簽字
    簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日
    解除工人勞動合同如何賠償 解除勞動合同怎么賠償?篇十八
    甲方用人單位名稱：
    乙方勞動者名稱：
    根據(jù)以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
    一、勞動合同期限合同期限自年月日起至年月日止。
    二、工作內(nèi)容和工作地點
    1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)工作需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
    2、乙方的工作地點：甲方公司所在地。
    三、工作時間
    1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;每周工作時間不超過40小時。
    2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。
    四、勞動報酬甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資含其他費用元人民幣，于次月15日前發(fā)放。
    五、保險福利待遇乙方原來已購買養(yǎng)老、醫(yī)療等保險，應(yīng)乙方要求甲方不再為乙方購買養(yǎng)老、醫(yī)療等保險，而將應(yīng)承擔的費用并入工資一并發(fā)放，由乙方按原渠道自行購買。
    ;六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。
    乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度。
    雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
    2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要及有關(guān)勞動安全規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施。
    七、規(guī)章制度
    1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
    2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
    八、勞動合同變更、解除和終止
    1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
    2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅守崗位。
    九、勞動爭議處理及其他
    1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
    2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，
    甲方蓋章：乙方簽名：
    法人代表：
    合同簽訂日期：
    年月日
    解除工人勞動合同如何賠償 解除勞動合同怎么賠償?篇十九
    甲方;______ 乙方：______
    根據(jù)和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
    一、勞動合同期限
    經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同期限采取下列第_____種形式：
    1、有固定期限勞動合同
    本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日終止。其中試用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。
    2、無固定期限。其中試用期自____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。
    3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為______年____月____日;以乙方完成______________________________工作為合同終止時間。
    二、工作內(nèi)容和工作時間
    4、甲方招用乙方擔任______________________________崗位工作。乙方的上崗證號碼為____________。
    三、勞動保護和勞動條件
    5、甲方應(yīng)當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)教育，對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。
    6、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合。
    7、甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    四、工資待遇和保險待遇
    8、乙方在試用期間的月工資為_____元，試用期滿后月工資為_____元。
    雙方約定的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
    9、甲方安排乙方加班加點，應(yīng)按照等規(guī)定支付加班加點工資。
    10、甲方應(yīng)在每月_____日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認。
    甲方在勞動合同終止、解除后應(yīng)當一次性付清乙方的工資。
    甲乙雙方對工資支付的其他約定_____________________________
    11、甲乙雙方依法參加社會保險。
    12、乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止
    13、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
    14、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
    在試用期內(nèi)的;
    甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;
    甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的。
    15、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
    在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
    有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為;
    嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
    被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責任的;
    不服從甲方正當工作安排的;
    嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的。
    16、乙方解除本合同，應(yīng)當提前____日以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
    17、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的，本合同即行終止。
    甲方：______ 乙方;______
    日期;______
    解除工人勞動合同如何賠償 解除勞動合同怎么賠償?篇二十
    工人勞動合同
    甲方(用人單位)名稱___________________
    性質(zhì)___________________
    地址___________________
    乙方(勞動者)姓名_________________性別_________________
    出生年月___________________
    身份證號碼___________________
    戶口所在地_____________省___________縣(市、區(qū))___________鄉(xiāng)_______________村
    __________省勞動和社會保障廳
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂合同與勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
    一、勞動合同期限
    經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同期限采取下列第___________種形式：_________________
    1、有固定期限勞動合同
    本合同于___________年___________月___________日生效，于___________年___________月__________日終止。其中試用期自___________年___________月___________日始，至___________年___________月___________日止。
    2、無固定期限。其中試用期自___________年___________月___________日始，至___________年___________月___________日止。
    3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為_______________年__________月__________日;以乙方完成___________________工作(任務(wù))為合同終止時間。
    二、工作內(nèi)容和工作時間
    3、甲方招用乙方擔任___________________崗位(工種)工作。乙方的上崗證號碼為________________。
    三、勞動保護和勞動條件
    4、甲方應(yīng)當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)教育，對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。
    5、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》
    6、甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    四、工資待遇和保險待遇
    推薦合同樣本勞務(wù)分包合同勞務(wù)外包合同勞務(wù)承包合同
    7、乙方在試用期間的月工資(或日工資)為___________元，試用期滿后月工資(或日工資)為___________元。雙方約定的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
    8、甲方安排乙方加班加點，應(yīng)按照《勞動法》等規(guī)定支付加班加點工資。
    9、甲方應(yīng)在每月___________日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認。
    甲方在勞動合同終止、解除后應(yīng)當一次性付清乙方的工資。
    甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________
    10、甲乙雙方依法參加社會保險。
    11、乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止
    12、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
    13、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：_________________
    (一)在試用期內(nèi)的;
    (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    (三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;
    (四)甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的。
    14、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：_________________
    (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
    (二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為;
    (三)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
    (四)被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責任的;
    (五)不服從甲方正當工作安排的;
    (六)嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的。
    15、乙方解除本合同，應(yīng)當提前__________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
    16、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的，本合同即行終止。
    六、經(jīng)濟補償和法律責任
    17、因甲方原因解除勞動合同，甲方應(yīng)按照國家、省有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
    18、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
    七、當事人約定的其他內(nèi)容
    19、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：_________________
    __________________
    __________________
    __________________
    八、勞動爭議處理及其它
    20、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
    21、甲方的規(guī)章制度及________________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
    22、本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    23、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
    甲方(公章)
    乙方(簽字或蓋章)
    鑒證機關(guān)(簽章)
    法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)
    年月日
    解除工人勞動合同如何賠償 解除勞動合同怎么賠償?篇二十一
    用人單位名稱：（以下簡稱甲方）
    勞動者姓名：________________________(以下稱“乙方”)?
    甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中
    一、合同的類型與期限
    第一條 本合同為 年固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。
    二、工作內(nèi)容與工作地點
    第二條 甲方聘用乙方從事 ，
    乙方須遵守公司規(guī)章制度和《員工守則》。
    第三條 乙方的工作地點為： 。
    第四條 乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按
    三、工作時間與休息休假
    第五條 乙方所在崗位執(zhí)行工時制度：標準工時制。
    第六條 甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休
    第七條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
    四、勞動報酬
    第八條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動
    第九條 甲方于每月 日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)順延到最近的工作日支付。
    第十條 甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。
    第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)勞動報酬。
    五、勞動紀律
    第十二條 甲方應(yīng)當根據(jù)維護正常工作秩序的需要，依法建立和完善規(guī)章制度和勞動紀律。甲方制定的勞動紀律應(yīng)當符合法律法規(guī)的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示，乙方應(yīng)嚴格遵守和執(zhí)行。
    第十三條 甲方對乙方違反勞動紀律的行為有權(quán)進行紀律處分和經(jīng)濟處罰。乙方應(yīng)當服從甲方在經(jīng)營管理方面的指揮，愛護甲方財產(chǎn)。
    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    第十四條 甲方根據(jù)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
    第十五條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    第十六條 甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
    七、勞動合同的變更、解除和終止
    第十七條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，
    甲方與乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
    第十八條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除合同。
    第十九條 有關(guān)解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
    第二十條 符合公司《員工守則》中關(guān)于解職、離職有關(guān)規(guī)定的，可以變更或者解除合同。
    八、經(jīng)濟補償
    第二十一條 乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方應(yīng)在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方當月實際工作日工資。
    第二十二條 凡屬法律規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟補償金的，甲方應(yīng)按規(guī)定的標準和時間向乙方支付。
    九、勞動爭議處理
    第二十三條 甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。
    十、其他規(guī)定
    第二十四條 甲方依法制定的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等)均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。
    第二十五條 本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。
    第二十六條 本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定;雙方?jīng)]有約定的，依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
    第二十七條 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
    法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
    _________年____月____日_________年____月____日
    解除工人勞動合同如何賠償 解除勞動合同怎么賠償?篇二十二
    甲方：名稱________________
    乙方：
    用工形式_____________
    鑒證編號_____________
    編號：
    甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為工人。遵照國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議:
    第一條甲方錄用乙方從事工作。勞動合同期限為年，從______年____月____日至______年____月____日止。其中試用期為個月,至______年____月____日止。
    第二條基本權(quán)利和義務(wù):
    甲方：
    1.根據(jù)生產(chǎn)需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定，對乙方進行管理;
    2.保護乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼;
    3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè);
    4.依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。
    乙方：
    1.勞動合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利，義務(wù)及各項待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權(quán)利，義務(wù)及各項待遇另行商定;
    2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律;
    3.嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);
    4.完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指標。
    第三條雙方應(yīng)明確的具體事項:
    1.工資待遇:
    2.勞動保險及福利待遇:
    3.根據(jù)行業(yè)特點協(xié)議勞動合同保證金和人身保險:
    4.其他:
    第四條合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前##天通知對方,方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。
    第五條一方違反本合同,造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。
    甲方乙方
    ______年____月____日______年____月____日
    合同簽證
    鑒字第號
    簽證部門
    解除工人勞動合同如何賠償 解除勞動合同怎么賠償?篇二十三
    甲方(用人單位)名稱
    單位勞動保障代碼□□□□□□
    法定代表人郵編□□□□□□
    甲方注冊登記地址
    乙方(勞動者)姓名個人勞動保障代碼□□□□□□□□
    居民身份證號碼□□□□□□□□□□□□□□□□□□
    戶口所在地戶口性質(zhì)
    現(xiàn)居住地址郵編□□□□□□
    聯(lián)系方式
    依據(jù)《勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。
    一、合同期限
    經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，簽訂二年以上的固定期限合同，從年月日起至年月日止。實行試用期制度的，其中試用期為個月，從年月日起至年月日止。
    二、派遣單位、派遣期限
    (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，甲方派遣乙方到單位工作。
    (二)派遣期限為個月，從年月日起至年月日止。
    三、工作內(nèi)容、工作地點
    (一)乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要，安排其在崗位(工種)工作。乙方應(yīng)按時完成勞動任務(wù)，并達到用工單位規(guī)定的質(zhì)量標準。
    (二)乙方的工作地點為。
    四、工作時間和休息休假
    (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行下列種工時工作制。
    、標準工時制。具體工作時間為。
    、綜合計算工時工作制。
    、不定時工作制。
    注：實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T批準。
    (二)甲方有義務(wù)督促用工單位嚴格執(zhí)行國家及地方有關(guān)休息休假規(guī)定，保障乙方休息休假的權(quán)益。
    五、勞動報酬
    (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意本人工資執(zhí)行下列條款。
    、乙方的工資按照用工單位依法制定的工資分配辦法確定。
    、甲乙雙方協(xié)商約定月工資元。
    、用工單位實行計件工資制。甲方有義務(wù)監(jiān)督用工單位在確定乙方的勞動定額應(yīng)當是用工單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。
    、其他形式
    。
    (二)甲方于每月日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。
    (三)用工單位依法安排乙方加班的，應(yīng)按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補休或支付加班工資。甲乙雙方約定加班工資計發(fā)基數(shù)的月標準為元。
    (四)合同期內(nèi)乙方無工作期間，甲方按照所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。
    (五)甲方不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給乙方的勞動報酬。甲方不得向乙方收取費用。
    (六)甲方跨地區(qū)派遣乙方的，乙方的勞動報酬按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。
    六、社會保險和福利
    (一)甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
    (二)甲乙雙方嚴格按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，按時、足額繳存住房公積金，其中，規(guī)定應(yīng)由乙方繳存的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
    (三)乙方按規(guī)定享受法律、法規(guī)、規(guī)章確定的社會保險和福利待遇。
    七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓
    (一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    (二)甲方應(yīng)會同用工單位共同為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查。
    (三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
    (四)甲方應(yīng)會同用工單位共同按照國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
    (五)乙方患病或者非因工負傷的，甲方執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。
    (六)甲方應(yīng)會同用工單位共同執(zhí)行國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書制度，對乙方進行職業(yè)培訓，不斷提高乙方的職業(yè)技能。
    八、勞動合同的變更
    因乙方派遣期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，乙方同意重新派遣的，甲乙雙方應(yīng)簽訂變更協(xié)議，確認派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內(nèi)容。
    九、勞動合同解除
    (一)經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
    (二)乙方有下列情況之一，被用工單位退回的，甲方可以解除本合同：
    1、嚴重違反用工單位依法制定的規(guī)章制度的;
    2、嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的;
    3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用工單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的;
    4、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的;
    5、被依法追究刑事責任的。
    (三)乙方符合下列情形之一，被用工單位退回的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
    1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
    2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    (四)有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
    1、用工單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
    2、甲方未及時足額支付乙方工資的;
    3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;
    4、用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
    5、甲方違反《勞動法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
    用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
    (五)勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
    十、雙方約定的其它事項
    十一、法律責任
    (一)勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當依法履行勞動合同。
    (二)甲方違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當依照《勞動法》第八十七條規(guī)定向乙方支付賠償金。
    (三)甲方違反《勞動法》或者本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效的勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度向乙方承擔賠償責任。
    (四)乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔賠償責任。
    十二、其它事項
    (一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    (二)甲方應(yīng)如實將與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知乙方。
    (三)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當及時告知甲方。
    (四)本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    (五)本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    (六)本合同附件包括：。
    甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
    法定代表人或委托
    代理人(簽名)：
    年月日年月日
    解除工人勞動合同如何賠償 解除勞動合同怎么賠償?篇二十四
    勞動合同性質(zhì)_________________
    名稱________________
    乙方：_____
    姓名_______________
    用工形式_____________
    鑒證編號_____________
    編號：_____
    甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為工人。遵照國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：
    第一條甲方錄用乙方從事工作勞動合同期限為______年，從______年______月______日至______年______月______日止。其中試用期為個______月，至______年______月______日止。
    第二條基本權(quán)利和義務(wù)：
    甲方：____
    1、根據(jù)生產(chǎn)需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定，對乙方進行管理;
    2、保護乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼;
    3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè);
    4、依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。
    乙方
    1、勞動合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利，義務(wù)及各項待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權(quán)利，義務(wù)及各項待遇另行商定;
    2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律;
    3、嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);
    4、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指標。
    第三條雙方應(yīng)明確的具體事項：
    1、工資待遇：
    2、勞動保險及福利待遇：
    3、根據(jù)行業(yè)特點協(xié)議勞動合同保證金和人身保險：
    4、其他：
    第四條合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。
    第五條一方違反本合同，造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。
    甲方：______乙方：______
    日期：______年______月______日