總結可以幫助我們系統(tǒng)地理解過去的經(jīng)驗和教訓，從而更好地規(guī)劃未來的發(fā)展方向。寫總結時要注意審慎選擇用詞，避免使用夸張和貶低的詞語，保持客觀中立的態(tài)度?？偨Y范文可以幫助我們拓寬思路，提供新的創(chuàng)作靈感。
人社局年上半年工作總結篇一
今年以來，市人社局以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在上級人社部門的大力指導和支持下，全面貫徹落實市委市政府決策部署，牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，化挑戰(zhàn)為機遇，變壓力為動力，以黨史學習教育為綱，以答好市委十問為領，著力“穩(wěn)就業(yè)防風險、聚人才促創(chuàng)新、優(yōu)服務惠民生”，各項工作取得新進展，以實實在在的工作體現(xiàn)xxx人社的忠誠與擔當。
（一）堅持黨史學習教育工作常態(tài)化，黨建引領作用全面發(fā)揮。
1、把好“三道關”，樹立黨史學習“風向標”。強化組織領導，把好“認知關”，成立由局長任組長、局黨組班子成員為副組長，各科室長為成員的黨史學習教育領導小組，全局樹牢“一盤棋”思想。強化主題主線，把好“部署關”，3月22日，組織召開局黨史學習教育動員大會，從為什么要學、學什么、怎么學三個維度對全局黨史學習教育工作進行了部署安排。出臺《市人力資源和社會保障局黨組關于開展黨史學習教育的實施方案》，明確學習目的、載體、方法和步驟。強化方式創(chuàng)新，把好“宣傳關”，充分發(fā)揮微信公眾號、浙政釘?shù)刃旅襟w平臺作用，推送黨史微課、微視頻等內(nèi)容，實現(xiàn)黨史學習教育“全天候”、“全覆蓋”。
2、制定“三張清單”，筑牢干部學習“壓艙石”。列出“黨史學習計劃清單”，在加強《論中國共產(chǎn)黨歷史》《中國共產(chǎn)黨簡史》等黨史書籍學習的同時，開展“青藍結對”師徒幫帶活動，22名50周歲以上、擔任中層以上的干部與18名進局工作不足3年的干部進行“一對一、一帶一”結對，發(fā)揮以老帶新的優(yōu)勢，加快年輕干部成長。列出“活動計劃清單”，豐富黨史學習教育載體，4月11日，組織全局105名黨員干部赴馬劍鎮(zhèn)石門村開展黨史學習教育，4月15日，組織全體退休支部黨員赴同山鎮(zhèn)麗塢底開展“1+4+n紅色基因永相傳”主題黨日活動。組織“人社大講堂”活動，科室負責人輪流為全局干部職工講解業(yè)務，培育全科型人社干部，截至目前，共舉辦“大解放、大學習、大提升”活動10期。列出“工作分解清單”，把學習黨史同對照現(xiàn)實、解決問題、推動工作結合起來，促進黨史學習教育與人力社保工作同向發(fā)力、共同提升，將全局全年工作分成職能工作、重點工作、難點工作、創(chuàng)新工作4個大類51個項目，各項目明確責任領導、時間節(jié)點、牽頭科室，確保工作取得實效。
（二）堅持數(shù)字化改革創(chuàng)新服務模式，積極開展三大項目新探索。
1、突出多跨協(xié)同，探索“護薪通渠”數(shù)字改革項目。發(fā)揮xxx作為“楓橋經(jīng)驗”發(fā)源地的天然優(yōu)勢，開發(fā)護薪小程序改變原有操作平臺“缺監(jiān)管、缺主動、缺閉環(huán)”等短板，實現(xiàn)案件辦理全程留痕，暢通案件流通渠道維權全流程提速75%，業(yè)務全下沉工資爭議非訴訟案件100%鎮(zhèn)街屬地解決。
2、突出民生服務，探索“無憂退”數(shù)字改革項目。圍繞退休人員“觸點感知、退休感知、生存感知”，主動推送養(yǎng)老、醫(yī)保、公積金退休聯(lián)辦，打破法院、公安、民政信息壁壘降低養(yǎng)老基金冒領風險，全程跟進健康體檢、慰問幫扶等退管服務。
3、突出場景應用，探索“工傷智護通”數(shù)字化改革項目。針對工傷應用場景，將關聯(lián)事項和工傷服務細化到最小顆粒度，有機結合工傷預防、工傷處理、傷后保障三個環(huán)節(jié)，探索構建“全周期、全流程、全方位、全覆蓋”的新型工傷處理全鏈條服務。截至目前，以上三個數(shù)字化改革項目被市數(shù)字化改革領導小組列入第二批項目清單（已謀劃或正在迭代升級，正在積極向省廳爭取試點）。
（三）堅持就業(yè)為本強化落實舉措，更充分更高質量就業(yè)形勢穩(wěn)中有進。
重點扶持高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等群體實現(xiàn)就業(yè)，截至5月底，全市新增大學生就業(yè)見習實習基地22家，新增城鎮(zhèn)就業(yè)27360人，新增就業(yè)大學生10671人，新增就業(yè)困難人員就業(yè)5130人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1。67%。持續(xù)就業(yè)扶貧工作，鞏固勞務合作成果，上半年吸納西部22省貧困人口到本市就業(yè)855人，西部4省貧困人口到本市就業(yè)351人。持續(xù)開展對全市228家企業(yè)的用工動態(tài)監(jiān)測，每季對相關情況進行分析研究，為本市的就業(yè)形勢研判提供決策依據(jù)，截至目前，監(jiān)測企業(yè)中未發(fā)生裁員50人以上的情況。
（四）堅持普惠共享完善社保體系，民生福祉持續(xù)改善。
社保覆蓋面持續(xù)擴大，完善參保登記動態(tài)管理，精準鎖定未參保人群，努力實現(xiàn)新增登記企業(yè)和新增就業(yè)人員參保全覆蓋，截至5月底，全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保498379人，機關事業(yè)養(yǎng)老保險參保34961人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保304065人，工傷保險參保320994人，我市戶籍法定人員基本養(yǎng)老保險參保率為98。94%。社保待遇按時足額發(fā)放，1-5月共發(fā)放基本養(yǎng)老保險待遇28。4億元，完成養(yǎng)老金調整工作，平均增資112。6元/月，實現(xiàn)養(yǎng)老金17連漲。推廣“電子兩證”應用，梳理出可應用電子身份證、電子社?？ǖ氖马?8項，截至6月，新增電子社?？?1。2萬張。切實推行社保業(yè)務“網(wǎng)上辦”、“掌上辦”，進一步梳理“網(wǎng)上辦”“掌上辦”項目，細化操作指南，上半年，線上社保業(yè)務辦件量17。9萬件。
（五）堅持人才優(yōu)先完善政策環(huán)境，人才吸引力顯著增強。
組織“招才引智春季專列”活動，邀請各路人才搭乘xxx人才“三輛車”，推薦申報“省萬人計劃”8人，走訪南京、濟南等地高校63家、人力資源機構12家，在浙江理工大學、南京工程學院等7家高校建立引才聯(lián)絡站，組織各類線上線下招聘活動99場，“一校一碼”線上招聘會50場，達成初步就業(yè)意向8617人次，其中博士133人、碩士1223人。開展人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全周期“一件事”平臺建設，提升“人才碼”上線事項效率，為4221名人才發(fā)放各類補貼4454萬元。加快xxx人力資源產(chǎn)業(yè)園建設，已制定人力資源服務業(yè)扶持政策，借助產(chǎn)業(yè)園建設的契機引育高端人力資源服務企業(yè)，拓寬我市市場化引才渠道。開展民營經(jīng)濟領域職稱社會化評價試點工作，全市4家企業(yè)、3個行業(yè)協(xié)會納入試點范圍。持續(xù)實施職業(yè)技能提升行動，今年以來完成各類培訓21721人，新增高技能人才890人。
（六）堅持底線思維完善治理方式，和諧勞動關系有效構建。
加強源頭治理和過程管控，開展根治欠薪專項行動、勞動力市場清理整頓專項行動和用人單位勞動保障書面審查，上半年共處理各類勞資糾紛案件770起，為2845名勞動者追發(fā)工資7390萬元。創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+調解仲裁”工作，完善多元化糾紛解決機制，半年來，共受理勞動人事爭議仲裁案件452件，調解成功率94。1%，結案標的額1431萬元。
（七）堅持嚴管激勵并舉，提高人事管理水平。
提高公務員管理規(guī)范化水平，完成2020年事業(yè)單位工作人員年度考核及崗位目標責任制結果審核和干部、工資年報的統(tǒng)計上報工作?？茖W規(guī)范舉辦各類人事考試，配合組織部做好2021年度公務員招考錄用工作，組織2021年二級建造師執(zhí)業(yè)資格考試，指導監(jiān)督教體、衛(wèi)健等部門做好公開招聘（選調）工作。
上半年工作取得了一定的成果，但是在具體實施的過程中，仍存在一些不足之處：就業(yè)結構性矛盾依然明顯，就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策與經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)政策的協(xié)同性不足，與實現(xiàn)更高質量更充分就業(yè)還有差距；社會保障體系的公平性和可持續(xù)性還有待加強，經(jīng)辦服務標準化、科學化、精細化水平不足，養(yǎng)老保險國家和省級統(tǒng)籌需要穩(wěn)妥落實；人才隊伍存在“高精尖”和高技能人才短缺的不足，人才規(guī)模和結構與創(chuàng)新發(fā)展的需要不相適應；公職人員創(chuàng)造力和活力不足，隊伍激勵保障機制有待健全；和諧勞動關系構建能力尚存不足，受國家貿(mào)易形勢影響、產(chǎn)業(yè)轉型升級等規(guī)模性裁員等勞資新矛盾，維護勞動者權益和優(yōu)化營商環(huán)境有待進一步實現(xiàn)共建共享。
此外，隨著我市經(jīng)濟社會不斷發(fā)展，民生需求呈現(xiàn)個性化、多樣化特點，我局承擔的民生服務任務日益繁重。特別是近年來我局干部隊伍人手不足問題突出，進一步提升服務效能滿足民生需求的壓力較大，需得到更多的指導、支持。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，切實將思想和行動統(tǒng)一到答好“市委十問”上來。堅持穩(wěn)中求進工作總基調，更好服務全市發(fā)展大局，把人社數(shù)字化改革作為重中之重，在完善社會保障體系、打造人才高地、構建和諧勞動關系、實現(xiàn)更高質量更充分就業(yè)等方面先行先試，奮力推動人社各項工作走在前列、勇當尖兵。重點做好以下十方面工作：
（一）護航百年，確保大慶平安穩(wěn)定。成立建黨100周年慶?；顒悠陂g維穩(wěn)工作專班，專班下設信訪維穩(wěn)工作組、工資清欠化解組、應急聯(lián)動組、輿情管控組四個專項小組，各司其職，確保百年大慶平安穩(wěn)定。
（二）黨建引領，推進黨史學習教育常態(tài)化。按照“學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行”目標要求，緊扣學習教育活動“三張清單”，進一步動員全局上下學黨史、悟思想、辦實事、開新局，以優(yōu)異成績慶祝建黨100周年。
（三）精心謀劃，力爭數(shù)字化改革項目揭榜掛帥。加強與省廳、紹興市局相關處室的溝通對接，借助我市數(shù)字化改革專班的力量，重點推進“護薪通渠”項目省廳揭榜掛帥，爭取“無憂退”項目落地。
（四）源頭規(guī)范，全力抓好“浙江安薪”專項行動。以部門聯(lián)合督查的方式，對重大工程建設項目進行“不打招呼檢查”。建立問題清單臺賬，督促其限期整改，對拒不整改或整改不力的，由市人社局或行業(yè)主管部門依法予以行政處罰、信用懲戒。同時，全力做好國務院農(nóng)民工工資支付工作考核。按照“一個企業(yè)不落、一個項目不落”原則，全領域、全過程摸清底數(shù)，不留死角，對摸排出的問題和不足建立問題清單，逐項制定整改措施，明確責任部門、責任人和完成時限，對督促整改不力的進行嚴厲的處罰，做到打擊一批、警示一批、穩(wěn)定一方，全力確?？己瞬皇Х?。
（五）營造氛圍，做好人才引育工作。圍繞人才工作清單，立足我市實際進一步加強人才引育工作。開行“引才引智”秋季專列，走訪對接高校、人力資源機構、人社部門，進行人才政策推介和招引聯(lián)絡工作，確保完成全年各項考核任務。進一步做好“省萬人計劃”申報，對入選省廳答辯人員做好申報材料及ppt答辯等培訓工作。推進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全周期“一件事”平臺各項應用場景建設，進一步提升“人才碼”上線事項審批效率。
（六）積極穩(wěn)妥，推進人力資源產(chǎn)業(yè)園建設。加快推進人力資源產(chǎn)業(yè)園硬件設備裝修，通過公開招標方式確定第三方運營團隊，力爭完成產(chǎn)業(yè)園建設目標，以此為基礎，引導一批優(yōu)秀人力資源中介公司落戶我市。
（七）提升能力，組織xxx市hr全面大輪訓暨首屆“長三角”精英挑戰(zhàn)賽。完成第三方運營團隊公開招標，全面輪訓我市規(guī)上企業(yè)人力資源從業(yè)人員，全省領先邀請長三角地區(qū)優(yōu)秀人力資源團隊組團與我市人力資源從業(yè)人員同臺競技，全國展示擴大宣傳力度提升賽事影響力，計劃于8月中旬完成該項賽事。
（八）認真落實，開展職業(yè)技能提升行動。繼續(xù)構建并完善技能人才培養(yǎng)、引進、使用、評價、激勵政策體系，充分發(fā)揮培訓主體和平臺作用，深化“新型學徒制”培養(yǎng)，鼓勵企業(yè)大力開展技能人才評價工作，落實技能人才職業(yè)技能等級認定政策，在全市范圍內(nèi)開展職業(yè)技能“大培訓、大練兵、大比武”活動，全力保障技能人才供給。
（九）穩(wěn)定有序，穩(wěn)妥推廣第三代社?？ㄉ墤?。對我市持卡情況進行摸排，不斷深化市民卡在人社領域應用，推進95項業(yè)務應用，依據(jù)“精準定位、主動聯(lián)系、各個突破”的原則推行“代辦”、“上門辦”服務，爭取最大程度地擴大市民卡覆蓋范圍。
（十）嚴格管理，狠抓黨風廉政和行風效能建設。嚴格落實黨風廉政建設責任，按照“一崗雙責”的要求，既抓隊伍又抓業(yè)務，推動業(yè)務工作和黨風廉政建設不斷向縱深推進。
人社局年上半年工作總結篇二
我們積極回應社會廣泛關注的熱點、難點問題,讓人民群眾更有獲得感。一是創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務更加精準。全面落實“優(yōu)化營商環(huán)境年”工作要求，開展了“xx小微直通車，為創(chuàng)業(yè)夢想提速”系列融資、稅務、社保綜合服務活動。上半年，組織創(chuàng)業(yè)活動5場次，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款363萬元;辦理就業(yè)失業(yè)登記證1005本，其中失地農(nóng)民辦證147人;認定就業(yè)困難人727人，其中失地農(nóng)民認定就業(yè)困難人員147人;審核靈活就業(yè)人員社保補貼1588人，補貼資金937.96萬元。持續(xù)拓展培訓體系，全方位搭建就業(yè)平臺，在穩(wěn)步擴大培訓范圍的基礎上，根據(jù)市場和求職者需求開展實用性技能培訓，更加突出培訓工作的實用性、針對性和有效性。不斷加強對培訓機構的監(jiān)管，嚴格按照培訓標準進行考核，5月28日，首期育嬰技能培訓班在跳馬鎮(zhèn)開班。二是行政審批更加優(yōu)質高效。根據(jù)市局最新梳理的事項目錄，我局負責的所有事項為181項，其中行政審批10項，政務服務171項。目前我局的行政審批事項正在緊張開展工作中，已完成人力資源服務許可證發(fā)放7個，人力資源服務備案3個，分支機構報告1個，正在辦理人力資源服務許可4個，分支機構報告1個;對“申辦民辦職業(yè)培訓學?！钡纳暾堃筮M行細化明確，按照要求并制作出《申辦民辦職業(yè)培訓學校操作手冊》。目前已經(jīng)受理1個民辦職業(yè)學校的申請。三是社保經(jīng)辦服務更加便民。為進一步優(yōu)化我區(qū)營商環(huán)境，提升社會保險業(yè)務經(jīng)辦能力，在區(qū)工商大廳開設了社保專窗，實現(xiàn)企業(yè)開辦“一門辦理、一日辦結”。上半年以來,單位新參保登記2970筆，單位人員異動增減人員月均業(yè)務量超過4000筆，單位社保繳費銀行托收協(xié)議簽訂，單位年度繳費工資申報已超過3100家，靈活就業(yè)人員參保登記和繳費;辦理喪葬撫恤金121人次，重復繳費退費55人次，終止養(yǎng)老保險關系退費45人次，個人賬戶轉移3190人次，部隊退伍人員社保清理614人次。
人社局年上半年工作總結篇三
2014年上半年以來，我局應急管理工作在區(qū)政府應急辦的指導下，在局黨組的正確領導下，堅持預防為主，積極應對的工作原則，從維護人民群眾利益的高度出發(fā)，加強組織協(xié)調，完善機構網(wǎng)絡和預案體系，做好統(tǒng)籌規(guī)劃，提高應對突發(fā)公共事件的能力，較好地完成了各項工作和任務?，F(xiàn)將我局上半年應急管理工作情況總結如下：
一、建立應急機構，加強組織領導能力。
年初，局黨組將應急管理工作納入了年終考核，嚴格實行“一崗雙責”制度，并制蘋果了《區(qū)涉及勞動保障方面群體性事件應急預案》。同時成立了以局黨組書記、局長為組長，副局長為副組長，局機關各股室、局屬二級單位負責人為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，由局辦公室具體承擔應急管理的日常工作。建立了由局機關各股室、局屬二級單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦)人社服務中心負責人組成的應急工作隊。
二、結合實際情況，嚴格執(zhí)行值班制度。
根據(jù)區(qū)政府值班工作安排，結合我局實際情況，我局加強平時值班和節(jié)假日值班工作，按時報送節(jié)假日值班安排表。嚴格執(zhí)行領導帶班制度，完善了值班工作制度，值班人員負責對每次值班情況進行詳細記錄備查，帶班領導對每次值班情況負全責。
三、確定專人負責，強化信息及時報送。
確定了由局辦公室具體負責應急信息的報送工作，局屬二級單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦)人社服務中心需及時將各類應急信息報送局辦公室。建立健全了信息報送和應急值守制度，當轄區(qū)內(nèi)有緊急情況，都做到了在第一時間上報區(qū)政府應急辦，并做到了上報信息內(nèi)容全面、規(guī)范。
四、狠抓宣傳教育，提高應急防范意識。
為有效預防涉及勞動保障領域的突發(fā)性事件，我們建立“學雷鋒關愛農(nóng)民工”志愿服務隊，深入到企業(yè)、施工現(xiàn)場進行勞動保障方面法律法規(guī)知識宣傳。6月底，我們組織人員到中鐵大橋局廟嘴大橋項目部開展“學雷鋒關愛農(nóng)民工”志愿服務活動，將印有勞動保障法律法規(guī)的撲克牌500副發(fā)放給農(nóng)民工，希望他們能在娛樂的同時多了解一些關于勞動保障法律法規(guī)的相關知識，用法律來維護自己的權益。
今年以來，我局對應急管理工作高度重視，認真開展了自查工作，強化了日常巡查，做到了應急有預案，救援有隊伍，聯(lián)動有機制，善后有措施。共受理舉報投訴案件51件，辦結50件，累計追討拖欠農(nóng)民工工資231萬元，涉及農(nóng)民工629人，較好地維護了勞動者合法權益。
人社局年上半年工作總結篇四
20，我局在省、市上級部門和縣委、縣政府的正確領導下，圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，堅定不移地把人力資源和社會保障工作定位在調動廣大干部職工積極性和促進全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局之中。理清工作思路，創(chuàng)新工作機制，認真履行部門職能，不斷深化干部人事制度改革，切實加強專業(yè)技術人員隊伍管理，大膽創(chuàng)新用人機制和人才培養(yǎng)機制，努力推進了人才引進、社會保險、勞務輸出、就業(yè)和再就業(yè)工作，扎實有效開展了勞動監(jiān)察和勞動執(zhí)法工作，為順利完成年初預定目標任務，實現(xiàn)“xx”期間各項事業(yè)的良好開端奠定了基礎。
創(chuàng)新思路，搶抓機遇，各項工作穩(wěn)步推進。
(一)加大培訓和轉移力度，就業(yè)服務工作開局喜人。
堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、培訓服務齊抓、需求供給對接、就業(yè)創(chuàng)業(yè)并舉的思路，以提高就業(yè)能力為前提，維權服務為保障，轉移就業(yè)為目的，把促進就業(yè)作為服務民生和推動我縣經(jīng)濟社會***發(fā)展一項戰(zhàn)略任務來抓，逐步做大做強了勞務經(jīng)濟，拓寬了農(nóng)民增收渠道，就業(yè)工作走在了全市先列。
一是搞好就業(yè)困難群體援助。組織開展了以“宣傳《就業(yè)促進法》、落實社保和崗位補貼、提供有針對性的援助服務”為工作目標，以“宣傳到位、登記到位、家訪到位、幫扶到位”和“送政策、送崗位、送補帖、送服務、送溫曖、送貸款”六送為主要內(nèi)容的“就業(yè)援助月”活動?；顒悠陂g：全縣共登記認定的未就業(yè)困難人員19人;摸清已就業(yè)未享受政策的就業(yè)困難人員19人;組織專場招聘會3場;幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)128人，其中企業(yè)吸納就業(yè)67人、公益崗位就業(yè)5人、高校畢業(yè)就業(yè)54人、殘疾就業(yè)困難人員就業(yè)2人。
二是充分發(fā)揮就業(yè)平臺作用。全面落實對城鄉(xiāng)求職人員提供免費政策信息咨詢、職業(yè)指導和職業(yè)介紹的扶持政策。抓住春節(jié)前后農(nóng)民工大量返鄉(xiāng)及外出的有利時機，出動工作人員，免費發(fā)放《外出務工須知》、維權手冊和用工信息10000多份。組織舉辦“民營企業(yè)招聘周”活動一次，為農(nóng)民工提供了50個工種近xx個就業(yè)崗位，有1000余名農(nóng)民工就近找到了合適的就業(yè)崗位。
3月至5月，我局派有關人員分別參加了我市組織的“xx春季人才招聘會”及省人力資源和社會保障廳在三河組織的招聘活動，收集可用工信息400余條。4月中旬為落戶xx的宏昊假日大酒店、河北城運包裝有限公司、河北興業(yè)燃氣公司和北京國壯食品有限公司等8家企業(yè)召開專場招聘會，300余人應聘了40余個崗位，招聘成功率85%。
上半年農(nóng)村勞動力轉移全縣穩(wěn)定在外91310人，其中省外37852人。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1920人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)1643人，其中就業(yè)困難對象再就業(yè)450人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.2%。為解決在外務工人員后顧之憂，局領導率相關部門的同志深入到輸出集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)看望慰問留守老人、留守兒童和困難戶,切實做好了留守老人和兒童工作。
三是積極開展技能培訓活動。就業(yè)訓練中心和其他定點職業(yè)培訓機構全面落實了對就業(yè)困難對象提供免費就業(yè)再就業(yè)培訓的扶持政策。5月4日我局結合京津冬季供暖所需，針對農(nóng)村大齡人員就業(yè)難，組織了開展了年第一期“燃油燃氣司爐工培訓班”，培訓農(nóng)村勞動力80余人，年底全部就業(yè)與京津供暖市場。拉開了我局今年開展“陽光工程”，針對農(nóng)村勞動力開展的實用技能培訓的序幕。
建立健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務、創(chuàng)業(yè)培訓三位一體的創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作機制。扶持下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵高校畢業(yè)生面向基層創(chuàng)業(yè)，引導外出務工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。抓好創(chuàng)業(yè)培訓的組織實施、教師培訓等工作，不斷拓展“syb”培訓項目，打造創(chuàng)業(yè)培訓品牌。今年5月23日，我局又組織了一期“syb”創(chuàng)業(yè)培訓，由創(chuàng)業(yè)指導中心實行全程管理和服務。創(chuàng)業(yè)培訓263人，帶動就業(yè)近千人。
四是充分發(fā)揮失業(yè)保險調穩(wěn)作用。加大力度做好失業(yè)保險擴面工作，采取各種措施，繼續(xù)宣傳失業(yè)保險政策法規(guī)，增強單位和個人失業(yè)保險意識，提高參保繳費積極性。積極開展失業(yè)保險新增參保的擴面工作。上半年全縣新增參保單位5戶，失業(yè)保險新增擴面參保頁頁216人，占年計劃目標的54%;累計征收失業(yè)保險費128.5萬元，為維護社會穩(wěn)定，推進企業(yè)改革作出了貢獻。
(二)做好政策的落實和爭取，社會保障工作穩(wěn)步推進。
社會保險政策宣傳到位，待遇支付到位，社會保險政策的執(zhí)行力和公信度大為提高，積極參加社會保險逐漸成為人民群眾的共識，全縣社會保險工作走上了良性循環(huán)、科學有序的發(fā)展軌道。
一是企事業(yè)基本養(yǎng)老保險面穩(wěn)中有增。(1)政府各項指標完成良好。截止6月底，各類企業(yè)擴面凈增參保人數(shù)760人，參保覆蓋人數(shù)達到15886人，核定申報額1354萬元，征收基金1773萬元，按時足額發(fā)放3792名離退休人員養(yǎng)老保險待遇3375.4萬元。機關事業(yè)養(yǎng)老保險，參保職工覆蓋人數(shù)達到3485人，其中在職人員2375人，離退休人員1110人，基金征繳穩(wěn)中有升，上半年征繳淡季共征收基金765萬元，按時足額發(fā)放養(yǎng)老保險待遇1332.1萬元。(2)及時調整2017年企業(yè)退休、退職人員養(yǎng)老金待遇。按照省、市人力資源和社會保障及財政部門《關于2017年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作的通知》文件精神要求，對3707人調待，月人均調整增加養(yǎng)老金155.47元，略高于全省月人均調整154元的標準。(3)企業(yè)養(yǎng)老保險基礎信息數(shù)據(jù)整合順利推進。按照《河北省人民政府關于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌的實施意見》精神要求補錄登記了企業(yè)養(yǎng)老保險在職、離退休人員基礎數(shù)據(jù)信息40余萬條。為實現(xiàn)企業(yè)養(yǎng)老保險全國性統(tǒng)籌奠定了堅實基礎。及時對4900多名離退休人員基本信息進行更新，每年一次的離退休人員領取養(yǎng)老保險待遇資格認證工作已于6月1日展開，截至6月底已經(jīng)完成認證任務的40%。
二是工傷保險再擴面。加強了對新修訂的《工傷保險條例》的學習和廣泛宣傳，進一步完善了全縣工傷保險參保單位、基金征繳、財務軟件及待遇審批等基礎信息。按照省座談會要求和市《關于企業(yè)“老工傷”人員納入工傷保險統(tǒng)籌有關問題的通知》，為把“老工傷”納入市級統(tǒng)籌進行了全面核查和摸底。截止6月底，全縣工傷保險參保人數(shù)達到8901人，征收基金70萬元，支付待遇7.1萬元，參加市級統(tǒng)籌后支出戶余額20.4萬元。
三是生育保險有新結余。截止6月底，生育保險參保職工3000人，征收基金1.4萬元，上半年結余基金78.3萬元，保障女職工在生育期間得到必要的資金補償和醫(yī)療保健。
人社局年上半年工作總結篇五
現(xiàn)行職稱制度是在專業(yè)技術職務聘任的基礎上發(fā)展完善起來的。今年，實行了三十年的職稱制度迎來了大改革，我科室把握改革方向，遵循人才成長規(guī)律，以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?，打破不必要的條條框框，讓專業(yè)技術人才有更多時間和精力深耕專業(yè)，創(chuàng)新評價機制，優(yōu)化評價條件，改進評價方式，力求將深化職稱制度改革各項任務落到實處。一是公開政策。為方便專業(yè)技術人員辦理職稱評審，第一時間通過下發(fā)文件、網(wǎng)絡、電話解答等多種形式公告各種評審信息，對評審所應具備的條件和所需提供的資料進行詳細告知，宣傳職稱政策，及時回復有關職稱評審的咨詢，使申報人員一目了然，做到政務公開，避免了經(jīng)辦人員來回奔波，實現(xiàn)辦事效率更“高”了，二是規(guī)范程序。嚴格審核評審對象材料，對報送材料內(nèi)容同申報條件進行逐條比對，仔細復核材料原件，篩真去偽，嚴格把關，將不符合申報條件人員予以退回，申報材料不齊全的，一次性告之辦理人員，補齊相關材料，積極做好中、高、初專業(yè)技術人員職稱資格評審、辦證工作。在這條硬性規(guī)定下，今年資格審核更“嚴”了。目前，共辦理副高資格17名（其中：教師13名、衛(wèi)生3名，農(nóng)牧1名）；中級資格18名（其中：農(nóng)藝師3名、教師9名、工程師6名）；初級資格20名(其中，助理工程師5名、助理編輯3名、助理農(nóng)藝師3名、農(nóng)業(yè)技術員2名、助理獸醫(yī)師7名）。共受理我縣各事業(yè)單位1名專技人員的申報資料（黨校講師1人）。三是嚴肅職稱聘用，認真做好聘任工作。一直以來我科室嚴格按照州職改辦關于聘評工作的相關規(guī)定和全縣事業(yè)單位的現(xiàn)有崗位空缺及控制比例及“按崗聘用、競聘上崗、擇優(yōu)聘用”的原則，在最短時間內(nèi)為各單位經(jīng)辦人員給予辦理各項申報手續(xù)，并按政策落實破格晉升和外語計算機免考等優(yōu)惠條件，目前，辦理中、高級職稱聘任112人次，其中（上半年54人次，下半年58人次）；中級聘任及續(xù)聘71人（八級24人、九級23人、十級24人）；副高聘任及續(xù)聘41人（五級3人、六級16人、七級22人），并堅持鼓勵和引導專技人員，增強其內(nèi)生活力和競爭意識，較好地完成了本年度中、高級職稱聘任及續(xù)聘工作，可以說，專業(yè)技術人員更“專”了。
人社局年上半年工作總結篇六
在下一步工作中，我股將繼續(xù)以全局工作目標為出發(fā)點，在局黨委正確領導下，緊緊圍繞全局中心工作，認真地完成新年度工作計劃和領導交辦的各項工作任務，把工作重點放在以下幾個方面：一是嚴格執(zhí)行我縣制定的有關人事方面的規(guī)章制度，提高規(guī)范化、精細化的管理水平；二是認真完成人員崗位設置工作，繼續(xù)做好有關職稱晉升，考評，聘用等一系列日常工作和一些臨時性工作；三是扎實做好公務員、事業(yè)人員登記統(tǒng)計及年報上報工作；四是進一步加強內(nèi)業(yè)管理工作，并不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事管理工作規(guī)范化、信息化，做到科學、合理、規(guī)范、整潔；規(guī)范完善組織機制，在加強干部隊伍建設上取得新突破。五是深入收集對人事管理方面的意見和建議，做好管理制度的修改和完善。
人社局年上半年工作總結篇七
一是努力實現(xiàn)社會保障全覆蓋。依法推進擴面征繳工作，啟動擴面征繳專項行動，加強五項社保核定和征繳。上半年，新增參保單位2970家，全區(qū)正常參保單位超過1.6萬家。各險種正常參保人數(shù)分別為：企業(yè)養(yǎng)老保險177948人，機關養(yǎng)老保險10505人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險67037人，職工醫(yī)療保險187093人，工傷保險130963人，失業(yè)保險121160人，生育保險129382人。積極做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險續(xù)保繳費工作，受社保征管體制改革(城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位部分險種移交稅務征繳)、降低社會保險費費率政策(養(yǎng)老保險繳費費率下降、階段性降費率、繳費費率過渡試點)影響，上半年基金征繳總額為9.64億元。其中企業(yè)養(yǎng)老保險6.63億元(完成目標任務10億元的66.3%);職業(yè)年金1001億元;醫(yī)療保險2.6億元;工傷保險781萬元;失業(yè)保險1792萬元;生育保險1249萬元。二是努力實現(xiàn)農(nóng)民工工資無拖欠。強化政策法規(guī)宣傳培訓，組織100多家施工企業(yè)開展“治欠保支”政策法規(guī)宣傳培訓，解讀政策法規(guī)，通報典型案例，規(guī)范建筑領域用工行為。開展集中執(zhí)法檢查，對建設、裝修施工工地進行嚴格管控，分街道開展集中執(zhí)法，摸排在建項目勞動用工、工資支付等情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，排除隱患。落實保證金制度，完成農(nóng)民工工資保證金核費的項目70家，金額7736萬元，其中完成繳費的項目46家，金額5395萬元。上半年，共受理投訴舉報類案件116起，涉及人數(shù)203人，涉及金額1110792.1元;處理因拖欠農(nóng)民工工資問題引起的群體性討薪事件5起，涉及人數(shù)130人，涉及金額300余萬元;申請法院強制執(zhí)行案件2起，向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬案件2起。三是努力實現(xiàn)機構改革工作無差錯。由我局牽頭，與區(qū)委組織部、區(qū)委編辦共同配合高效完成了31個區(qū)級黨政部門和9個區(qū)委、區(qū)政府直屬事業(yè)單位的轉隸工作。轉隸工作堅持“以人為本、組織統(tǒng)籌、單位協(xié)商、分步實施、確保穩(wěn)定”原則，按“兩批三聯(lián)審七步法”迅速有組織、有紀律、有步驟穩(wěn)妥有序推進，全區(qū)38個一級單位(40個正科級單位)1453人已基本完成轉隸工作，其中在編干部555人，離退休人員547人，編外合同制人員356人，轉入單位組織轉隸人員到位履職開展工作，確保實現(xiàn)了人員劃轉工作的平穩(wěn)過渡。
人社局年上半年工作總結篇八
今年以來，我局糾風工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀，全面貫徹落實黨的十x大和十x屆x中、x中全會精神，按照縣人民政府和上級主管部門有關糾風工作的部署和要求，緊緊圍繞人事和勞動社會保障工作實際，堅持糾建并舉、標本兼治、綜合治理的方針，積極、扎實的開展了糾風工作，現(xiàn)將我局開展糾風工作情況匯報如下：
一、領導重視，責任明確。
根據(jù)《縣糾風工作實施意見》(綏政辦發(fā)〔〕22號)文件精神，為確保糾風各項任務的落實，我局成立了由局長黃世金任組長的糾風工作領導小組，定期不定期的對各股室進行了全面檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題給予及時的糾正。
二、以開展糾風工作為契機，積極做好各項工作。
(一)加大醫(yī)療保險政策宣傳力度，擴大城鄉(xiāng)居民的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險覆蓋面，加大對定點醫(yī)療機構和定點零售藥店的監(jiān)管。
今年，我縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險擴面3個單位283人，全縣參保人數(shù)達6707人;城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險于今年7月1日起全面正式啟動，參保人數(shù)已達10992人。同時，我們在繼續(xù)抓好定點醫(yī)療機構和定點零售藥店年檢工作的基礎上，與定點醫(yī)療機構和定點零售藥店簽訂了醫(yī)療服務協(xié)議，定期不定期地對醫(yī)保政策的執(zhí)行情況、組織管理、診療項目及藥品管理、藥品價格管理、醫(yī)療保險信息系統(tǒng)管理等進行監(jiān)督檢查，及時糾正存在的問題，全年基本醫(yī)療保險運營狀況良好。
(二)加大勞動保障監(jiān)察力度，維護勞動者的合法權益。
我們有針對性的、有重點的加大了勞動行政執(zhí)法力度，糾正和處理違反勞動保障法律法規(guī)規(guī)定，嚴重侵害群眾利益的案件，全年共受理拖欠農(nóng)民工工資案件139件，追回被拖欠的工資410萬元，涉及農(nóng)民工1萬余人;為嚴格執(zhí)行《縣建設領域農(nóng)民工工資保障金制度實施辦法》，我局在城遷移民指揮部、農(nóng)村移民指揮部、建設局、移民局等單位的配合下，對在建項目、擬建項目進行認真清理核查，向承建單位發(fā)出書面通知進行收繳，現(xiàn)已有27家建設企業(yè)按照相關程序向指定專戶繳存了農(nóng)民工工資保證金1018萬元。
(三)進一步規(guī)范社保基金的征繳、支付、管理和使用。
我局在社?；鸬恼骼U、支付、使用和管理過程中嚴格按照內(nèi)控制度操作，嚴格依法辦事，規(guī)范內(nèi)部管理，加強監(jiān)督檢查，做到監(jiān)管有力，支出使用規(guī)范。在基金征收過程中，不存在人為調節(jié)基金收入的情況，保費收入逐月繳入財政專戶;在基金支付使用環(huán)節(jié)中，不存在人為調節(jié)基金支付的情況，基金支出層層把關，互相牽制，保障參保人的合法權益，不存在挪用基金的情況;在基金管理環(huán)節(jié)中，嚴格實行收支兩條線管理和按險種分別建賬、分賬核算，嚴格按財務制度規(guī)范會計工作，及時按規(guī)定報銷費用，未出現(xiàn)會計核算不標準或中介組織代征代繳保費和違規(guī)亂收服務費等現(xiàn)象，也不存在任何擠占挪用基金情況。
(四)繼續(xù)規(guī)范評比達標表彰工作，嚴格控制舉辦節(jié)慶活動。
今年我局認真落實《中共中央辦公廳關于進一步清理規(guī)范黨委、人大、政協(xié)和法院、檢察院系統(tǒng)評比達標表彰活動的通知》，繼續(xù)協(xié)助黨委、人大、政協(xié)和法院、檢察院對各種評比達標表彰活動進行了全面的清理規(guī)范，著力解決過多過濫問題，努力實現(xiàn)評比達標表彰項目大幅減少、保留項目發(fā)揮積極作用、基層企業(yè)及群眾負擔明顯減輕的目標;認真落實黨中央、國務院有關嚴格控制和規(guī)范黨政機關舉辦節(jié)慶活動的要求，嚴格清理不符合規(guī)定的節(jié)慶活動，堅決糾正和查處濫用財政資金，利用行政權力拉贊助、搞攤派，以及利用舉辦節(jié)慶活動謀取私利等問題。
(五)清理行政審批項目，規(guī)范行政項目收費行為。
根據(jù)《行政許可法》和縣法制辦的相關要求，我局進行了行政審批制度改革，清理和規(guī)范我局的行政審批項目和收費項目24項，其中取消19項，保留5項，精簡行政審批項目，進一步轉變了政府職能，增加了工作的透明度，提高了辦事效率，增強了運用法律手段管理行政事務的能力，有利于形成行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制。
加大對職業(yè)培訓中心和職業(yè)介紹所的監(jiān)管，收費項目均按照相關政策法規(guī)執(zhí)行，不存在擅自定價、違規(guī)收費的行為。
開展清查“小金庫”自查自糾工作，自覺遵守財經(jīng)法規(guī)，認真執(zhí)行財務制度，加強內(nèi)部監(jiān)控，進一步完善防范“小金庫”的長效機制，鞏固清查成果，堅決杜絕設立“小金庫”的現(xiàn)象，防止和預防違反財務制度的事件發(fā)生。
(六)全面作好政務公開，廣泛征求意見，接受監(jiān)督。
今年我們按照縣政府政務公開工作要點的各項要求，進一步完善政務公開制度，接受群眾的監(jiān)督，并設立了群眾意見箱和舉報電話;同時深入貫徹實施陽光政府四項制度，嚴格執(zhí)行“96128”服務專線工作規(guī)范和信息發(fā)布制度，做到政務公開，承諾事項公開，監(jiān)督措施公開，責任追究公開和辦事程序公開，增強了工作的透明度，強化了社會監(jiān)督，預防不正之風問題的發(fā)生。
三、下步工作安排。
一是加大宣傳力度，推動我局糾風工作持續(xù)深入開展。運用多種宣傳形式，向社會廣泛宣傳人勞部門的職能職責，讓社會各界了解我們，進而理解、支持我們切實履行職責。
二是實行陽光運作，進一步加大政務公開力度，將辦事程序、服務指南等政務信息，通過新聞媒體、門戶網(wǎng)站、政務公開專欄等載體公開，并及時補充和更新，接受社會各界監(jiān)督，切實為群眾提供優(yōu)質、高效、便捷的服務。
三是突出機關建設，樹立人勞部門良好形象。把建設廉政、勤績、務實、高效行政機關作為我局糾風工作的重點來抓，提高辦事效率，抓住群眾關注和反映強烈的實際問題，規(guī)范辦事程序沒改進工作作風，以文明單位的良好形象發(fā)揮模范作用。
四是加強廉政建設，構筑反腐倡廉防線。加強干部職工學習教育，定期或不定期組織黨員干部進行黨風廉政教育，提高思想認識，筑牢反腐防線;建立健全正逢行風建設長效機制，真正做到用制度管人，用制度理事;嚴格落實廉政建設責任制，加大反腐斗爭力度，加強監(jiān)督，從源頭上、機制上、制度上預防和治理腐敗。
總之，我們的工作還存在許多不足，有待進一步完善和提高，要以糾風工作為契機，以規(guī)范人勞社保服務行為為基礎，以服務人民為宗旨，以解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實利益為重點，以建設社會主義核心價值體系為根本，加強政風行風建設，促進我縣勞動保障事業(yè)又好又快發(fā)展。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
人社局年上半年工作總結篇九
一是就業(yè)形勢仍有不確定因素。經(jīng)濟下行壓力加大，企業(yè)增速趨緩，加大了保障勞動者充分就業(yè)的難度，就業(yè)結構性矛盾進一步加劇，“招工難”、“難招工”并存。由于中美貿(mào)易摩擦，企業(yè)也間接受到一定沖擊，個別用美元結算的企業(yè)受到人民幣匯率貶值的影響增加了成本。隨著脫貧攻堅工作的持續(xù)深入，年齡偏大、就業(yè)技能差、就業(yè)能力較弱的貧困勞動者很難實現(xiàn)高質量的穩(wěn)定就業(yè)。
二是城鎮(zhèn)居民增收工作難度很大。我市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的絕對數(shù)過低，與全省平均水平絕對差距呈現(xiàn)逐年擴大趨勢，這種歷史形成的數(shù)據(jù)過低問題是制約進位的主要問題，且在較短時間內(nèi)取得突破性進展難度很大。部分縣區(qū)重視不夠，認識不到位，工作缺乏主動性，工作開展流于形式，對市聯(lián)席會議精神及市有關促進城鎮(zhèn)居民增收的政策措施學習不到位、貫徹落實不到位。個別縣區(qū)今年至今未開調度會，對記賬戶培訓指導不到位，壓力下傳鄉(xiāng)鎮(zhèn)銜接不到位。個別縣區(qū)還有畏難情緒，工作處于被動狀態(tài)，較大程度影響了整體工作開展。
三是社?；疬\行形勢較為嚴峻。由于連續(xù)調待增加企業(yè)退休養(yǎng)老金、人口老齡化加劇、繳費人數(shù)比例下降、降低社保費率等因素，我市養(yǎng)老保險基金缺口正在迅速擴大。全市工傷保險基金總結余僅8600萬元，基金支撐月數(shù)為8個月，部分縣區(qū)連續(xù)多年收不抵支，本地歷年結余基金已經(jīng)“穿底”。
四是農(nóng)民工工資治欠保支工作壓力不減。部分政府投資工程項目不能按照合同約定及時足額撥付工程款，導致拖欠農(nóng)民工工資。施工企業(yè)壓價競標、掛靠承包、墊資施工、違法分包、層層轉包、以包代管等造成拖欠農(nóng)民工工資的隱患尚未得到根治。
五是缺乏發(fā)揮高層次人才作用的干事平臺。對高層次人才有吸引力的科研平臺較少，集市場準入、要素對接、政策扶持為一體的高層次人才干事創(chuàng)業(yè)平臺還不夠完善，難以發(fā)揮高層次人才專業(yè)優(yōu)勢、科研能力和工作激情，我市人才力量相對薄弱。
一方面，我們要保持清醒，充分認識當前工作中存在的矛盾和問題，另一方面，我們要積極作為，以更加昂揚的斗志投入到下一階段的工作中?，F(xiàn)在，全年時間已過去三分之二，我們必須以時不我待、只爭朝夕的精神，進一步提高思想認識，逐一梳理各項重點工作完成情況，對進展緩慢或滯后的工作，據(jù)實分析原因，找準根本癥結，加強調查研究，分時段明確工作要求、分條款明確責任人員，有針對性制定具體推進辦法，采取月點評、季調度等形式加快工作進度，推進工作落實。
人社局年上半年工作總結篇十
上半年，人力資源和社會保障局在縣委、政府的正確領導下，按照目標任務要求認真完成好各項業(yè)務工作，同時順利完成了縣委、政府交辦的其它學習和重點工作任務?，F(xiàn)將上半年工作。
總結。
一、上半年民生指標完成情況。
（一）就業(yè)指標。共征集盟內(nèi)外就業(yè)崗位5210個，安置城鄉(xiāng)各類人員1911人，農(nóng)牧民轉移就業(yè)1860人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.6%以內(nèi)。開辦各類職業(yè)技能培訓班36期，共培訓學員2246人，其中培訓城鎮(zhèn)各類人員888人，農(nóng)牧民轉移技能培訓1358人。開辦創(chuàng)業(yè)培訓班7期，共培訓學員216人。失業(yè)保險參保人員達到7043人，征繳失業(yè)保險費330萬元。各項指標均已完成盟級下達任務數(shù)的50%以上。
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保36113人，共為退休人員發(fā)放養(yǎng)老金1062萬元；
職工醫(yī)療保險參保人數(shù)為11490人，征繳1191萬元，支付1609萬元；
城鎮(zhèn)居民參加基本醫(yī)療保險6010人，征繳83萬元，支付402萬元；
工傷保險參保8642人，征繳308萬元，支付48萬元；
生育保險參保8642人，征繳64萬元，支付70萬元。除城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險完成盟級任務數(shù)的27%外，其它各項均完成任務數(shù)的50%以上。
（一）就業(yè)工作。上半年，開展了“就業(yè)援助月”就業(yè)專項行動及“**年春季大型招聘會”，成功幫助65名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，幫助856名求職者與企業(yè)達成就業(yè)意向。申請了多倫縣公共實訓基地建設項目，建設周期兩年，計劃總投資3000萬元，其中申請中央投資2400萬元，地方投資600萬元，建成后年培訓能力可達2500人。完成397戶申請小額擔保貸款的申請戶進行了審查、培訓工作，計劃10月份前為其發(fā)放小額貸款合計約1500萬元。
（二）社保工作。完成了城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金的調整工作，符合條件人員人均月增加5元，基礎養(yǎng)老金合計達140元。完成全縣機關事業(yè)單位5593人（其中離退休人員1751人）、月繳費基數(shù)2658萬元的核定工作，為機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革經(jīng)辦工作的順利開展打下了良好基礎。
為213人調整人民警察警銜津貼，月增16萬元，補發(fā)280萬元；
并對全縣機關事業(yè)單位工作人員工資進行了調標晉級審批。
（四）人事人才管理工作。完成全縣政府機關事業(yè)單位2015年度考核工作；
嚴格落實職務、職級并行工作，審批第二批次晉升職級人員159人；
接受大中專生畢業(yè)生人事檔案76份。
（五）專技人員管理工作。聘任高級技術職稱18人，中級63人，初級35人；
續(xù)聘各類專業(yè)技術人員213人；
新申報高級技術職稱11人、中級28人、初級33人。
（六）勞動保障工作。審核認定工傷事件6起，特殊工種3起，勞動能力鑒定12起；
受理勞動爭議案件4起，辦結2起；
勞動保障用工年檢用人單位260家，涉及勞動者7173人次；
日常巡查用人單位255戶次，涉及勞動者3979人次；
收取17家企業(yè)工資保障金569.16萬元。
（七）檔案審核工作。對全縣機關事業(yè)單位1814名干部職工檔案進行了審核認定，補充收集材料3600余份，目前此項工作已基本完成。
（八）全力做好“十個全覆蓋”和精準扶貧工作。按照縣委、政府的統(tǒng)一安排部署，為全力配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展好“十個全覆蓋”工程建設任務。從4月份開始，我局抽調3人，由副局長帶隊下到幫扶村組，專職攻堅全覆蓋各項工作任務。同時，我局今年承擔著17戶貧困戶的定點扶貧工作，目前，全部貧困戶的基本情況和致貧原因都已基本掌握清楚，幫扶人員至少實地到訪幫扶貧困戶2次，按照要求填寫了精準扶貧手冊，為下一步開展準確幫扶貧困戶工作打下了良好基礎。
三、
三要積極開展各類職業(yè)技能培訓，依據(jù)用人單位及學員需求，重點開辦需求量大的培訓科目。創(chuàng)業(yè)培訓在7月份完成全年培訓任務。
二要加快推進建筑企業(yè)參加工傷保險工作的實施進度，重點督促新開復工企業(yè)將企業(yè)用工人員，特別是農(nóng)民工群體納入工傷保險實施范圍。
（三）人事人才管理。一要做好**年高校畢業(yè)生報到登記和檔案接收工作；
二要根據(jù)“三支一扶”、社區(qū)民生志愿者等服務基層項目要求，認真落實**年度“三支一扶”、社區(qū)民生志愿者的接收工作，對服務基層項目人員實行考核制度，并及時足額兌現(xiàn)生活補助和各項福利保障。三要繼續(xù)做好下半年衛(wèi)生系統(tǒng)高級、教育系統(tǒng)高中初級職稱申報評審工作。
（四）認真做好公務用車改革相關工作。按時守規(guī)做好機關和參公單位公車補貼審批工作，及時按照要求兌現(xiàn)到位。并按照要求做好相關司勤人員分流安置工作，擬定出臺我縣《公務用車司勤人員管理辦法》。
（五）繼續(xù)做好縣委、政府交辦的其它工作任務。繼續(xù)配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成本年度“十個全覆蓋”工程建設任務。主動做好與貧困戶的溝通工作，積極尋找對策解決好扶貧攻堅工作的重點難點。
篇二。
**縣人力資源和社會保障工作在縣委、縣政府的領導下，在市人力資源和社會保障局的指導下，緊緊圍繞全縣工作大局，以促進社會和諧和改善民生為目標，著力抓好就業(yè)再就業(yè)、社會保障和勞動關系、人才人事工作，全縣上下按照縣委、縣政府下達的目標任務，開拓進取、扎實工作，各項工作取得了顯著的成績，現(xiàn)將有關工作的開展情況總結如下：
城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)；
就業(yè)困難人員再就業(yè)27人，就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)率95%以上；
用工備案6528人；
開展syb創(chuàng)業(yè)培訓8期，培訓學員240人；
推薦創(chuàng)業(yè)擔保貸款777筆，實際發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貼息貸款756筆，發(fā)放貸款金額7326萬元，幫助756戶創(chuàng)業(yè)者解決了資金難題，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)近1.3萬人。
（二）社會保險體系逐步完善。
全縣社會保險工作整體推進、協(xié)調發(fā)展，特別是城鎮(zhèn)社會保險體系進一步完善，逐步實現(xiàn)“人人享有社會保障、共享經(jīng)濟發(fā)展成果”。一是繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，全縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險續(xù)保33.99萬人，目標完成率達102%。二是社會保險覆蓋面穩(wěn)步擴大。截止目前，全縣基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險參保人數(shù)分別達到4.9萬人、2.4萬人、4.3萬人、4萬人、2.5萬人。上半年五項社會保險基金收入達到1.76億元，其中：職工基本養(yǎng)老保險基金收入8674萬元，失業(yè)保險基金收入698萬元，職工基本醫(yī)療保險基金收入7328萬元，工傷保險基金收入581萬元，生育保險基金收入311萬元。職工基本養(yǎng)老保險基金支出16400萬元，失業(yè)保險基金支出220萬元，職工基本醫(yī)療保險基金支出5886萬元，工傷保險基金支出132萬元，生育保險基金支出130萬元。
（三）維護勞動者合法權益取得新進展。
約定或分期支付工資的11件，涉及農(nóng)民工977人，工資金額2029.37萬元；
因拒不支付農(nóng)民工工資，移交公安機關處理的7件，涉及農(nóng)民工754人，工資金額1504.45萬元，取得了較好的社會效益。
（四）人事人才工作得到進一步加強。
四是啟動全縣機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險工作，制定出臺了《**縣機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險實施方案》，全面完成機關事業(yè)單位工作人員參加養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)采集。五是扎實做好軍轉干部工作。全力做好企業(yè)軍轉干部的解困維穩(wěn)工作，對困難企業(yè)軍轉干部給予了救助，在春節(jié)期間對76名企業(yè)退休軍轉干部進行走訪慰問，切實維護了社會穩(wěn)定。
二、主要措施。
（一）以小老板培育工作為抓手，就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步推進。
一是繼續(xù)實施小老板培育工程工作計劃，制定出臺了一系列鼓勵創(chuàng)業(yè)的政策，建立創(chuàng)業(yè)工作考核體系，把優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境、落實創(chuàng)業(yè)政策、開展創(chuàng)業(yè)服務，作為衡量工作優(yōu)劣的主要指標，列入縣直部門和鎮(zhèn)政績考核范圍，實行月報告、季督查、年考核制度，有力地推動了小老板培育和全民創(chuàng)業(yè)工作的開展。二是強化政策扶持。全面落實有利于勞動者創(chuàng)業(yè)的稅收優(yōu)惠、小額擔保貸款、資金補貼、場地安排等扶持政策，促進中小企業(yè)和個體私營等非公有制經(jīng)濟發(fā)展，扶持勞動者創(chuàng)業(yè)。三是加快農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園建設，鼓勵農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和就近就業(yè)，依托工業(yè)集中區(qū)新建和利用閑置的鎮(zhèn)辦公樓、廢舊廠房等改建農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園12個、城市創(chuàng)業(yè)園1個、11個村級創(chuàng)業(yè)點，共入駐小老板創(chuàng)辦企業(yè)39家，帶動周邊1993人實現(xiàn)就近就業(yè)。四是完善縣鎮(zhèn)村三級創(chuàng)業(yè)服務平臺，成立了1個縣級創(chuàng)業(yè)服務指導中心，聘任了20名創(chuàng)業(yè)服務專家，組建了創(chuàng)業(yè)服務專家團和創(chuàng)業(yè)技能服務團，為小老板創(chuàng)業(yè)提供創(chuàng)業(yè)前期的策劃、政策法規(guī)、投資信息、創(chuàng)業(yè)項目、創(chuàng)業(yè)技能等方面服務。四是是開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳活動。利用大篷車巡回11個鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)開展創(chuàng)業(yè)政策宣傳，鼓勵全民創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)場發(fā)放《小老板培育工程優(yōu)惠政策》30000余份。由創(chuàng)業(yè)成功人士和指導專家、有關部門業(yè)務人員組成報告團，巡回全縣各鎮(zhèn)，采用報告會形式宣講創(chuàng)業(yè)扶持政策、創(chuàng)業(yè)事跡，弘揚創(chuàng)業(yè)精神，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情。五是大力加強就業(yè)技能培訓。圍繞“培訓促進就業(yè)、就業(yè)拉動培訓”的工作思路，不斷提高培訓質量和培訓就業(yè)率，增強就業(yè)競爭力，提升就業(yè)穩(wěn)定率。
（二）突出重點，就業(yè)援助工作取得新進展。
全縣建立了就業(yè)困難人員援助月調度、月通報制度，實現(xiàn)就業(yè)援助實名制，明確要求現(xiàn)有就業(yè)困難人員在3個月內(nèi)援助到位，將就業(yè)困難人員增減情況、援助措施、人員去向和工資收入按月及時上報。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障平臺采取結對幫扶、公益性崗位安置、扶持靈活就業(yè)等多項措施，走訪就業(yè)困難和零就業(yè)家庭728戶，幫助27名援助對象實現(xiàn)就業(yè)。聯(lián)合縣工會、民政、婦聯(lián)等部門，開展“春風行動”及就業(yè)援助月活動，組織就業(yè)援助專場招聘會11場，發(fā)放春風卡等宣傳資料35000份，組織提供免費服務18500人，吸納農(nóng)村勞動者就業(yè)人數(shù)657人。加大就業(yè)扶貧工作力度，制定《**縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)精準扶貧工作方案》，為幫助就業(yè)扶貧對象在家門口實現(xiàn)就業(yè)脫貧，針對該縣扶貧對象實際情況開發(fā)了第二批816個公共服務崗位，主要從事保潔、保綠、護路等輔助性工作，根據(jù)考勤情況，扶貧對象每月領取不超過1150元的公共服務崗位補貼。做好技能脫貧培訓工作，目前我縣技能脫貧培訓人數(shù)共計220人，超額完成技能脫貧民生工程200人任務，發(fā)放補貼18.56萬元。
（三）堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，社會保障體系逐步完善。
二是制定出臺了《**縣城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險實施辦法》，辦法從繳費檔次、政府補貼標準、基礎養(yǎng)老金、繳費困難群體代繳、喪葬補助機制等方面進行了調整和完善。同時建立了操作規(guī)范、管理高效的縣、鎮(zhèn)、村三級經(jīng)辦管理服務體系，在124個行政村安裝轉賬電話，實現(xiàn)了參保登記、個人繳費、待遇領取、信息查詢及資格認證“五個不出村”。三是提高社保經(jīng)辦能力建設。推進社會保險標準化建設，加強經(jīng)辦隊伍建設，提高經(jīng)辦服務水平。進一步規(guī)范基礎數(shù)據(jù)管理，嚴格審核錄入?yún)⒈Ｆ髽I(yè)和職工基本信息，及時將基本數(shù)據(jù)反饋給參保企業(yè)和職工，形成良性循環(huán)，提高參?；A數(shù)據(jù)質量。五是基金監(jiān)管不斷強化。定期不定期對全縣基金管理工作進行檢查，自覺接受財政、審計和社會各界的監(jiān)督，有效杜絕基金擠占挪用及其他違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。
（四）加大維權力度，勞動關系進一步和諧。
一是廣泛宣傳勞動保障法規(guī)。結合《社會保險法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》貫徹落實，廣泛宣傳勞動就業(yè)、社會保險、勞動監(jiān)察、勞動爭議仲裁等方面的法規(guī)政策。二是加強勞動監(jiān)察工作。著力推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設，加大執(zhí)法力度，先后開展了農(nóng)民工工資支項檢查、清理整頓人力資源市場專項檢查及用工單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)的專項檢查活動，有效維護了勞動者的合法權益。三是進一步加強爭議調解仲裁工作。實行勞動人事爭議處理效能建設“六個一”標準，進一步規(guī)范辦案程序，提升案件處理質量，及時協(xié)調解決職工反映問題。三是全面建立勞動用工登記備案制度，積極開展農(nóng)民工勞動合同簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率達90%。
三、存在的困難和問題。
在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到存在的困難和問題：
（一）就業(yè)再就業(yè)形勢依然嚴峻。新增城鄉(xiāng)勞動力、普通高校畢業(yè)生逐年增多，但是就業(yè)愿望與社會需求有一定偏差，就業(yè)壓力仍較大。
（二）社保擴面工作任務艱巨。社會保險繳費基數(shù)及費率過高，增加了部分企業(yè)的經(jīng)營成本，影響社保擴面及企業(yè)參保積極性。同時，非公企業(yè)參加社會保險法律意識不強，從業(yè)人員流動性大，勞動關系不穩(wěn)定，參保意識淡薄，給社保擴面帶來了很大的難度。
（三）勞動保障監(jiān)察力度不足，執(zhí)法手段較弱。少數(shù)用人單位用工不簽訂勞動合同，不參加社會保險，拖欠工資等現(xiàn)象仍然存在，特制是非公有制用人單位違法現(xiàn)象仍很嚴重，沒有能夠得到有效糾正。對違反勞動保障法律法規(guī)的用人單位，一般作出整改，即便是處罰，執(zhí)行到位的數(shù)額較小，勞動保障監(jiān)察面臨任務十分艱巨，需要進一步加大勞動監(jiān)察力度。
(四)人才隊伍建設需進一步加強。人才總量明顯不足，人才結構不盡合理，高層次創(chuàng)新人才匱乏，公務員隊伍老化，人才發(fā)展體制機制有待完善。
**年下半年人社工作以科學發(fā)展觀統(tǒng)領為統(tǒng)領，堅持以“民生為本、人才優(yōu)先”為主線，大力推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，全力穩(wěn)定就業(yè)形勢，加快建立健全社會保障體系，提高社會保障能力和水平，進一步深化人事制度改革，合理調整工資分配關系，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，不斷提高人力資源和社會保障工作水平，為促進全縣經(jīng)濟社會發(fā)展和建設四個**提供強有力的人才智力支持和社會保障。
四是做好就業(yè)脫貧工作。結合部門工作職責，通過開展就業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、開發(fā)公益性崗位等措施助力精準扶貧工作。
二是繼續(xù)確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，切實保障他們的基本生活；
三是做好退休人員退休工資調整工作。四是做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作。五是加強社?；鸨O(jiān)督管理，完善基金財務管理制度，做好基金預決算工作，嚴禁違紀違規(guī)使用社?；?，確保社會保險基金的安全與完整。
三、加強勞動者權益保護，努力建立穩(wěn)定和諧的勞動關系。一是做好《社會保險法》的學習、宣傳工作。全面貫徹落實《勞動合同法》，開展用人單位遵守《勞動合同法》專項檢查活動，進一步規(guī)范用人單位用工行為，從源頭上理順勞動關系。二是完善勞動保障監(jiān)察制度，規(guī)范監(jiān)察執(zhí)法行為。認真開展日常巡查和拖欠農(nóng)民工工資專項檢查活動，及時查處群眾舉報和投訴案件，切實維護勞動者的合法權益。
四、完善公務員制度，推進公務員隊伍建設。宣傳貫徹公務員法及相關配套政策，加強公務員考核，強化對考核結果的使用，提高公務員培訓的針對性和實效性，全面提升公務員隊伍素質。
五、進一步完善機關企事業(yè)單位工資制度。一是深化事業(yè)單位分配制度改革。認真落實國家和省的安排部署，全面開展機關事業(yè)工作人員參加養(yǎng)老保險工作。二是進一步完善企業(yè)職工工資收入調控機制，完善工資指導線對企業(yè)工資增長剛性作用，努力促進企業(yè)職工工資水平提高。
六、加強能力建設，提高服務水平。一是加強基層基礎工作。加快推進縣就業(yè)和社會保障服務中心和基層勞動保障基層機構建設，進一步強化鎮(zhèn)、村（社區(qū)）服務機構建設，全面推進勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化和勞動關系協(xié)調組織建設，建立健全滿足城鄉(xiāng)社會保障和就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務要求的組織支撐體系，構建立足當前著眼未來的基層服務網(wǎng)絡。二是鞏固“兩學一做”專項教育活動活動，全面貫徹和優(yōu)化各項服務標準和服務規(guī)范，嚴格落實各項工作紀律，普遍使用規(guī)范的文明服務用語，使機關作風建設有明顯提升。三是加強隊伍建設。加強干部隊伍建設，加大教育培訓力度，加強思想作風建設，優(yōu)化人力資源和社會保障隊伍結構，提高人員政治和業(yè)務素質，努力建設一支勤政、廉政、務實、高效的人力資源和社會保障干部人才隊伍，不斷提高我縣人社系統(tǒng)隊伍服務能力和服務水平。
篇三。
**年上半年，人力資源和社會保障局在縣委、政府的正確領導下，按照目標任務要求認真完成好各項業(yè)務工作，同時順利完成了縣委、政府交辦的其它學習和重點工作任務?，F(xiàn)將上半年工作總結和下半年工作計劃如下：
一、上半年民生指標完成情況。
（一）就業(yè)指標。共征集盟內(nèi)外就業(yè)崗位5210個，安置城鄉(xiāng)各類人員1911人，農(nóng)牧民轉移就業(yè)1860人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.6%以內(nèi)。開辦各類職業(yè)技能培訓班36期，共培訓學員2246人，其中培訓城鎮(zhèn)各類人員888人，農(nóng)牧民轉移技能培訓1358人。開辦創(chuàng)業(yè)培訓班7期，共培訓學員216人。失業(yè)保險參保人員達到7043人，征繳失業(yè)保險費330萬元。各項指標均已完成盟級下達任務數(shù)的50%以上。
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保36113人，共為退休人員發(fā)放養(yǎng)老金1062萬元；
職工醫(yī)療保險參保人數(shù)為11490人，征繳1191萬元，支付1609萬元；
城鎮(zhèn)居民參加基本醫(yī)療保險6010人，征繳83萬元，支付402萬元；
工傷保險參保8642人，征繳308萬元，支付48萬元；
生育保險參保8642人，征繳64萬元，支付70萬元。除城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險完成盟級任務數(shù)的27%外，其它各項均完成任務數(shù)的50%以上。
（一）就業(yè)工作。上半年，開展了“就業(yè)援助月”就業(yè)專項行動及“**年春季大型招聘會”，成功幫助65名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，幫助856名求職者與企業(yè)達成就業(yè)意向。申請了多倫縣公共實訓基地建設項目，建設周期兩年，計劃總投資3000萬元，其中申請中央投資2400萬元，地方投資600萬元，建成后年培訓能力可達2500人。完成397戶申請小額擔保貸款的申請戶進行了審查、培訓工作，計劃10月份前為其發(fā)放小額貸款合計約1500萬元。
（二）社保工作。完成了城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金的調整工作，符合條件人員人均月增加5元，基礎養(yǎng)老金合計達140元。完成全縣機關事業(yè)單位5593人（其中離退休人員1751人）、月繳費基數(shù)2658萬元的核定工作，為機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革經(jīng)辦工作的順利開展打下了良好基礎。
為213人調整人民警察警銜津貼，月增16萬元，補發(fā)280萬元；
并對全縣機關事業(yè)單位工作人員工資進行了調標晉級審批。
（四）人事人才管理工作。完成全縣政府機關事業(yè)單位**年度考核工作；
嚴格落實職務、職級并行工作，審批第二批次晉升職級人員159人；
接受大中專生畢業(yè)生人事檔案76份。
（五）專技人員管理工作。聘任高級技術職稱18人，中級63人，初級35人；
續(xù)聘各類專業(yè)技術人員213人；
新申報高級技術職稱11人、中級28人、初級33人。
（六）勞動保障工作。審核認定工傷事件6起，特殊工種3起，勞動能力鑒定12起；
受理勞動爭議案件4起，辦結2起；
勞動保障用工年檢用人單位260家，涉及勞動者7173人次；
日常巡查用人單位255戶次，涉及勞動者3979人次；
收取17家企業(yè)工資保障金569.16萬元。
（七）檔案審核工作。對全縣機關事業(yè)單位1814名干部職工檔案進行了審核認定，補充收集材料3600余份，目前此項工作已基本完成。
（八）全力做好“十個全覆蓋”和精準扶貧工作。按照縣委、政府的統(tǒng)一安排部署，為全力配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展好“十個全覆蓋”工程建設任務。從4月份開始，我局抽調3人，由副局長帶隊下到幫扶村組，專職攻堅全覆蓋各項工作任務。同時，我局今年承擔著17戶貧困戶的定點扶貧工作，目前，全部貧困戶的基本情況和致貧原因都已基本掌握清楚，幫扶人員至少實地到訪幫扶貧困戶2次，按照要求填寫了精準扶貧手冊，為下一步開展準確幫扶貧困戶工作打下了良好基礎。
三要積極開展各類職業(yè)技能培訓，依據(jù)用人單位及學員需求，重點開辦需求量大的培訓科目。創(chuàng)業(yè)培訓在7月份完成全年培訓任務。
二要加快推進建筑企業(yè)參加工傷保險工作的實施進度，重點督促新開復工企業(yè)將企業(yè)用工人員，特別是農(nóng)民工群體納入工傷保險實施范圍。
（三）人事人才管理。一要做好**年高校畢業(yè)生報到登記和檔案接收工作；
二要根據(jù)“三支一扶”、社區(qū)民生志愿者等服務基層項目要求，認真落實**年度“三支一扶”、社區(qū)民生志愿者的接收工作，對服務基層項目人員實行考核制度，并及時足額兌現(xiàn)生活補助和各項福利保障。三要繼續(xù)做好下半年衛(wèi)生系統(tǒng)高級、教育系統(tǒng)高中初級職稱申報評審工作。
（四）認真做好公務用車改革相關工作。按時守規(guī)做好機關和參公單位公車補貼審批工作，及時按照要求兌現(xiàn)到位。并按照要求做好相關司勤人員分流安置工作，擬定出臺我縣《公務用車司勤人員管理辦法》。
篇四。
**年上半年，**市人力資源和社會保障工作緊緊圍繞市委、市政府中心工作，在上級人社部門的大力支持和指導下，轉變作風，狠抓落實，各項工作取得了一定成效。
全市農(nóng)業(yè)富余勞動力轉移就業(yè)3489人次，完成自治州下達目標任務的63.4%。全市共開展各類職業(yè)技能培訓班70期，培訓城鄉(xiāng)勞動力4200人次，完成自治州下達目標任務的63.6%。取得職業(yè)資格證書516人。截止目前大中專畢業(yè)生實名登記系統(tǒng)共登記錄入畢業(yè)生4675名。
被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險參保人數(shù)6857人（其中：退休2902人）；
工傷保險參保人數(shù)70650人，完成自治州下達目標任務73494人的96.13%；
生育保險參保人數(shù)68647人，完成自治州下達目標任務68837人的99.72%；
失業(yè)保險參保人數(shù)65321人，完成自治州下達目標任務66241人的98.61%。各項社會保險費收入6.96億元，支出5.24億元。
三是公共就業(yè)服務系列活動成效顯著。今年2月份開展了就業(yè)援助月活動，走訪就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭624戶，登記認定就業(yè)困難人員279人，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)239人。3月15日，在鐵克其鄉(xiāng)舉辦“諾肉孜節(jié)”活動暨“春風行動”專場招聘會，參加現(xiàn)場招聘會的企業(yè)有68家，提供就業(yè)崗位1732個，農(nóng)村富余勞動力、兩后生及各類未就業(yè)人員達2000余人參加，初步達成就業(yè)意向685人。3月26日，舉辦了州市春季人才招聘會，此次參加招聘的企事業(yè)單位210余家，提供各類就業(yè)崗位4500余個，提供崗位工種65個，初步達成就業(yè)意向3200人。5月11日，與英下鄉(xiāng)開展了“春雨行動”招聘會，邀請新疆金富特種紗業(yè)有限公司、新疆富麗達纖維有限公司等21家企業(yè)參加，為農(nóng)民工提供就業(yè)崗位275個。5月27日，在市英下鄉(xiāng)政府大院舉辦新疆利泰絲路投資有限公司專場招聘會。
上半年，我市共發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額擔保貼息貸款510筆2177.3萬元，幫扶510名創(chuàng)業(yè)人員成功創(chuàng)業(yè)并帶動了1400余人就業(yè)。
五是實施重點幫扶促就業(yè)。今年年初，我市按照自治區(qū)及自治州的統(tǒng)一安排部署，開展了以“就業(yè)幫扶、真情相助”為主題的就業(yè)援助月專項活動，通過開展送政策、送崗位、送服務，實行“一對一”、“面對面”精準就業(yè)幫扶，根據(jù)就業(yè)援助對象的不同需求，分類提供崗位信息、技能培訓、創(chuàng)業(yè)扶持等有針對性的公共就業(yè)服務，通過援助，幫扶239名就業(yè)困難人員實現(xiàn)了就業(yè)創(chuàng)業(yè)。同時，我市加大對社區(qū)就業(yè)援助金的政策落實力度，今年已發(fā)放社區(qū)就業(yè)援助金63萬元，幫助210名就業(yè)困難人員等群體實現(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)，使我市就業(yè)困難群體充分感受到黨和政府的就業(yè)關懷。
六是加大招考招錄力度促就業(yè)。按照“公平競爭、公開選拔、擇優(yōu)錄用”的原則，**年，我市面向社會為教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)和各部門公開招聘招錄了510名事業(yè)性崗位（同工同酬）工作人員，參加此次招聘考試7273人中，實際參加考試6984人，參加面試618人，最終招錄405人。重點解決我市乃至全州應歷屆大中專畢業(yè)生的就業(yè)問題，目前招考工作人員已經(jīng)全部上崗。
七是勞動關系總體和諧穩(wěn)定。今年上半年，接待來訪投訴案件。
專項檢查企業(yè)11家，職業(yè)介紹所4家，勞務派遣機構12家。開展勞動監(jiān)察年審用人單位2237戶，審核合格1805戶。對67家未參加社會保險年審的企業(yè)進行了規(guī)范、批評警告和限期整改，對17家單位進行了行政處罰，處罰金額4.1萬元。受理工傷認定申請86起，有力維護了勞動者合法權益。
八是公務員管理工作有序開展。按照《公務員法》和《新錄用公務員試用期滿管理辦法（試行）》規(guī)定，對試用期滿的72名新錄用人員辦理了轉正定級。**年3月根據(jù)中組部辦公廳《關于做好干部人事檔案專項審核有關工作的通知》精神，我局領導非常重視此項工作，配備檔案專審工作人員6人，組織開展了2次干部人事檔案專項審核工作的培訓。截止6月底完成了18個單位924冊檔案的初審、復審工作。
九是事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)步推進。對新增加的8個事業(yè)單位制定了崗位設置方案及審核，上報到州人事局事業(yè)科。完成了19個單位28人的首次聘用工作。對29個單位88人的崗位進行了工作調整。對49個單位288人進行了崗位變動，兌現(xiàn)了相應的工資待遇。對上報首次聘用和崗位變動的單位簽了《事業(yè)單位聘用合同》。上半年，事業(yè)單位上報判實刑的有4人，辭退的1人。依照相關規(guī)定，對以上人員進行了情況調查，收集相關資料，督促各單位規(guī)范和完善處理程序，在媒體發(fā)布《公告》。
十是貫徹落實好軍轉安置工作。為200名企業(yè)軍轉干部發(fā)放了慰問金和困難補助金。為63位企業(yè)軍轉干部祝賀生日。完成了**名自主擇業(yè)軍轉干部報到注冊工作。錄入了726名軍轉干部的醫(yī)保繳費基數(shù)。為286名自主擇業(yè)干部發(fā)放了體檢卡。今年上半年，組織41名自主擇業(yè)干部參加了創(chuàng)業(yè)培訓?？赐惖鼐幼∽灾鲹駱I(yè)軍轉干部42人次。組織100余名自主擇業(yè)軍轉干部參加義務植樹綠化活動。做好已到退休年齡和購買養(yǎng)老保險的自主擇業(yè)軍轉干部的相關社保政策待遇落實。
十一是人事培訓工作開展有序。完成對391名新招聘事業(yè)性崗位工作人員的崗前培訓。完成對全市機關事業(yè)單位技術工人工種與等級符合條件晉級的人員的摸底調查，摸底調查61個單位603人。對236名參加自治區(qū)、自治州機關事業(yè)單位技術工人相應工種培訓考核的人員進行了資格審核。對260名參加自治區(qū)、自治州培訓考核并取得相應技術等級資格的人員進行確認，對2名復員軍人進行相應資格復核認定。發(fā)放國家職業(yè)資格證書245本。
二、存在的問題及建議。
三是各類職業(yè)培訓機構的培訓能力和水平有待提高，部分培訓機構培訓層次偏低，不能適應經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需要，不能滿足用工企業(yè)的需求，社會各行業(yè)對職業(yè)資格證的認知度不高，對推進職業(yè)培訓工作的開展具有一定的制約。
一是積極應對經(jīng)濟下行壓力對就業(yè)局勢的不利影響，研判分析當前就業(yè)難點、熱點問題，及時調整工作思路，全力做好就業(yè)培訓工作，力保全市就業(yè)局勢的總體穩(wěn)定。
二是緊緊圍繞自治區(qū)級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，豐富創(chuàng)建內(nèi)容和載體，完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，依托絲路南疆城等城市綜合體謀劃建立創(chuàng)業(yè)孵化基地，充分發(fā)揮巴州**市海力帕爾創(chuàng)業(yè)孵化基地功能，充實創(chuàng)業(yè)指導隊伍和創(chuàng)業(yè)項目庫，加大創(chuàng)業(yè)貸款宣傳發(fā)放力度，進一步掀起大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的新熱潮。
三是按照自治州黨委、市委扶貧開發(fā)會議精神，遵循精準幫扶、分類失策的基本原則，以產(chǎn)業(yè)拉動、政策驅動、培訓促動、創(chuàng)業(yè)帶動、服務推動為手段，扎實開展就業(yè)扶貧工作，貫徹自治州《關于深入開展就業(yè)扶貧工作的意見》文件精神，多措并舉，注重實效，力爭年內(nèi)完成就業(yè)脫貧任務。
四是支持少數(shù)民族特色民貿(mào)企業(yè)及農(nóng)民合作社做大做強，認真貫徹落實自治州《關于支持農(nóng)村經(jīng)濟實體發(fā)展促進就業(yè)的意見》文件精神，力促更多的紡織服裝等勞動密集型企業(yè)在我市近郊三鄉(xiāng)等農(nóng)業(yè)富余勞動力較多的地方設立“衛(wèi)星工廠”、“就業(yè)扶貧車間”等，使更多的農(nóng)村未就業(yè)青年、城鄉(xiāng)貧困家庭勞動力、富余勞動力在家門口實現(xiàn)轉移就業(yè)和勞務增收。
五是結合市場需求和用工特點，以大中專畢業(yè)生、兩后生及未就業(yè)青年為重點，積極推進訂單、定崗培訓，鼓勵和引導企業(yè)開展崗前、崗中技能培訓，不斷提高勞動者技能素質和水平。
篇五。
**年上半年，**區(qū)人社局區(qū)委、區(qū)政府和市局的支持幫助下，緊扣中心工作，服務大局，以“優(yōu)人才、保就業(yè)、強保障、促發(fā)展、惠民生”為工作主線，科學謀劃、狠抓落實，常規(guī)工作有序有為，重點工作有聲有色，為建設幸福**提供了有力的保證。
一、目標任務進展情況。
1、就業(yè)再就業(yè)。上半年，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)8538人，失業(yè)人員再就業(yè)3217人，就業(yè)困難對象再就業(yè)1517人，新增創(chuàng)業(yè)主體5267個，帶動城鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)14510人，扶持大學生創(chuàng)業(yè)人數(shù)261人，新增農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)313人，新增創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放485萬，職業(yè)培訓2254人，創(chuàng)業(yè)培訓780人，農(nóng)村人力資源開發(fā)165人，分別完成全年目標任務的61%、73.11%、88.71%、75.24%、107.48%、52.2%、89.43%、42.2%、75.13%、52%、55%。
機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險在職參保人數(shù)4587人；
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)10789人，征繳基金50.76萬元；
城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險征繳基金4451.652萬元，社會保障卡累計制卡134085張，分別完成全年目標任務的60%、100%、101.9%、102.7%、56.4%、95%、89.4%。機關事業(yè)養(yǎng)老保險改革還處于啟動階段，參保繳費尚未正式進行，故目前只征繳基金420.4萬元，完成目標任務的5.45%。
3、重點民生實事工作。**年，**區(qū)共承擔省、市重點民生實事工作考核指標19項，其中省定指標任務7項，市定指標任務12項。區(qū)領導高度重視民生實事項目，定期進行督查、調度。責任部門積極作為、精心組織實施，狠抓落實到位，各項工作正按計劃有序推進。
二、重點工作開展情況。
1、就業(yè)服務詮釋新內(nèi)涵。一是基層人社服務效率進一步提升。組織全區(qū)各街道、社區(qū)、行政村負責人以及就業(yè)專干，共130余名工作人員進行公共就業(yè)服務政策培訓。就最新就業(yè)政策、《就業(yè)失業(yè)登記證》操作系統(tǒng)、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名登記系統(tǒng)等方面做了專題培訓。助推“信息化”、“互聯(lián)網(wǎng)+”基層人社公共就業(yè)服務平臺建設，全面提升就業(yè)服務效率。二是精準就業(yè)服務水平進一步提升。與湘西自治州保靖縣遷陵鎮(zhèn)起車村簽訂貧困人口勞務輸出對接扶助協(xié)議，開展精準就業(yè)勞務對接先行試點工作。并在區(qū)人力資源服務中心設立貧困勞動力就業(yè)服務“綠色窗口”，對來**區(qū)求職的湘西州貧困勞動力建檔立卡，根據(jù)他們的就業(yè)需求，及時快捷地為他們提供優(yōu)質有效的服務。先后赴平江縣舉辦“春風行動”暨精準就業(yè)扶貧平江專場招聘會，赴湘西自治州龍山縣、保靖縣開展精準脫貧轉移就業(yè)專場招聘活動。三是大眾創(chuàng)業(yè)服務能力進一步提升。以創(chuàng)建“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范單位”、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范基地”為契機，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班，聘請專家教授、創(chuàng)業(yè)導師，進一步指導創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設以及轄區(qū)群眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。推薦并指導區(qū)本級、湘湖、火星街道及東宜、曾家坪、化龍池社區(qū)作為市“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范單位”的候選單位。推薦并指導湖南廣發(fā)隆平創(chuàng)業(yè)孵化基地、k+影像創(chuàng)客空間和**賽格數(shù)碼廣場等三家基地作為市“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范基地”的候選基地。指導“好爸爸城市一小時生鮮計劃”等20個項目參加第二屆“中國創(chuàng)翼”青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，評選出12個優(yōu)秀項目參加市級復賽，8個項目參加省級復賽。
按照市局的部署，做好了機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的前期準備工作，完成了全區(qū)131家機關事業(yè)單位人員編制、工資福利等情況的調查，同時正在開展個人賬戶清理、歷年基金的收支、余額清算核實以及各類單位和個人情況清理工作。
同期審結勞動爭議案件140件，為勞動者追回經(jīng)濟損失300余萬元，目前仍有25件已受理案件在緊張的審理中。審結的案件中，92件以調解方式結案，48件以裁決方式結案，調解結案率為65.7%。二是信訪服務零等待。上半年，我局共接到來電、來信、來訪1300多批次，涉及勞動者1600余人，其中集體案件7起，涉及勞動者140余人，受理舉報投訴案件99起，為勞動者追討工資71.2409萬元，補繳社會保險費10.3298萬元。接待企業(yè)法律咨詢100余起，從勞動合同文本的規(guī)范、養(yǎng)老保險的繳納、加班工資的給付、特殊工時制度的審批、企業(yè)上市無違規(guī)記錄證明開具等方面給予全面的指導。三是執(zhí)法檢查零縫隙。上半年，局領導親自帶隊，與街道、社區(qū)上下聯(lián)動，組織了“清理整頓勞動力市場、人才市場秩序”等專項執(zhí)法檢查和勞動保障監(jiān)察日常巡視工作，嚴厲打擊和遏制了侵害勞動者合法權益的行為。主動檢查用人單位40家，涉及勞動者3789人，下發(fā)限期改正指令書和建議整改函14份，整改通知10份。
4、人事人才煥發(fā)新活力。一是人事管理規(guī)范有序。嚴格人事日常管理，按規(guī)定做好人事調配、工資關系轉接、公務員晉級晉檔、退休審批、工勤技術考試、軍轉干部及隨軍家屬安置等工作，完成了全區(qū)機關事業(yè)單位5182名工作人員**年年度考核，對考核評定為優(yōu)秀的796人進行表彰獎勵，其中記三等功60人、嘉獎420人，對基本稱職、不稱職人員共38人進行認定。圓滿完成了全區(qū)323名符合晉升職級條件人員的職務與職級并行工作。完成了5家事業(yè)單位（環(huán)保、安監(jiān)、城管、人防、食安）轉行政單位公務員集中登記工作。及時完成各事業(yè)單位崗位聘任動態(tài)管理備案。新批2家(環(huán)衛(wèi)、公務）事業(yè)單位崗位設置方案，調整3家（西龍小學、曙光路小學、東屯小學）事業(yè)單位崗位設置方案，調整聘任崗位300多人。二是人才引進公平公正。組織開展**年機關事業(yè)單位選調、招聘工作，為黨校、教育局等單位選調工作人員31名，公開招聘事業(yè)單位工作人員41名，配合區(qū)委組織部貫徹實施人才培養(yǎng)“235”工程，重點引進文秘、會計、法律領域15名專業(yè)型人才作為政府雇員充實到各基層崗位上，設博士專場招聘，組織15名博士參加了集中面談。三是人才服務全面完善。按照省、市要求，積極配合市外國專家局開展外專引智項目培訓工作，組織推薦了外專引智省級項目5個、市級項目8個。抓好人事代理工作，規(guī)范流動人員人事檔案管理工作,始終做到依法依規(guī)接轉檔案，上半年共完成了127本人事檔案的接轉。貫徹落實人才引進優(yōu)惠政策，營造各類人才“引得進”、“干得好”、“留得住”的良好環(huán)境，積極解決他們的實際困難和問題。
進一步優(yōu)化工作流程，清晰劃分職責，促進工作效率提升。三是任務提速。以績效考核為抓手，圍繞各項目標任務指標，進一步明確完成目標任務的具體計劃、具體方法、具體路徑，將責任落實到人，加速推進各項工作，確保各項目標任務按時按質完成。
2、務實進取，創(chuàng)新發(fā)展再上新臺階。一是“多樣化”品牌援助特殊群體。深化“就業(yè)長廊”、“姐妹就業(yè)幫幫團”、“殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)家園”、“失地農(nóng)民創(chuàng)業(yè)服務中心”“樂業(yè)**”等特色品牌活動，助力**區(qū)農(nóng)民工、失業(yè)人員、殘疾人、大學生求職就業(yè)。二是“訂單式”培訓助力求職就業(yè)。與企業(yè)簽訂合作培訓協(xié)議，根據(jù)企業(yè)用工需求，為勞動者提供“訂單式”培訓，為企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)人才的同時為轄區(qū)失業(yè)人員提供更快捷的就業(yè)服務。三是“自治式”調解化解勞動糾紛。創(chuàng)新調解組織建設，以“兩網(wǎng)化”為基礎，在街道、社區(qū)、樓宇，創(chuàng)造性建立“草根調解團”、“樓宇法律幫幫團”等“自治式”矛盾調解新團體，促進勞動糾紛化解。
落實棚戶區(qū)改造和征地農(nóng)民社保政策，保障棚戶區(qū)改造和被征地居民權益，解決好棚戶區(qū)改造和被拆遷居民就業(yè)再就業(yè)問題，保證重點項目建設順利進行。
篇六。
201x年上半年，區(qū)人社局在區(qū)委區(qū)政府的正確領導下，圍繞“四區(qū)四高地”總體發(fā)展思路，堅持“人才優(yōu)先，民生為本”工作主線，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，突出就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點幫扶，推進社會保險經(jīng)辦服務，健全人事工資管理體系，發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關系，各項工作取得明顯成效。
(一)立足創(chuàng)新驅動，人才工作得到有力提升。起草高技能人才培養(yǎng)和緊缺高端人才引進的扶持政策，建立“一會一庫一制度”，即范圍企業(yè)人力資源經(jīng)理聯(lián)誼會、姑蘇區(qū)項目庫、人才項目對接聯(lián)絡人制度。主動對接省、市各項招才引智項目，成功組織201x蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周姑蘇分會場活動，收集需求信息，促成項目對接。啟動“秀一街一技，展職業(yè)精彩”系列技能培訓和比賽，著力充實技能人才儲備。開展企業(yè)職稱評審，初定597人，完成機械、電子信息、化工醫(yī)藥等專業(yè)技術資格初審初級40人、中級432人、高級172人、地方職稱48人。開展首批技能人才參加職稱轉評推薦工作，完成轉評14人。開通“人才直通車”，為專技人才集中、職稱評審量大的企業(yè)提供上門服務。
(二)立足民生為本，就業(yè)創(chuàng)業(yè)舉措推陳出新。依照就業(yè)創(chuàng)業(yè)年度考核指標，成立區(qū)“創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)”、“促進市民創(chuàng)業(yè)”、“農(nóng)民工工作”等三個領導小組，確定了全區(qū)100多家就業(yè)援助基地，30家創(chuàng)業(yè)見習基地。開展就業(yè)“一幫一”、創(chuàng)業(yè)“一帶一”、指導“一對一”等就業(yè)援助活動，舉辦“春風行動主題日”，啟動“樂業(yè)惠民百千萬工程”、大學生“三優(yōu)”就業(yè)扶持計劃等特色活動。上半年共開展專項公共招聘64場次，新增就業(yè)崗位34211個，開發(fā)公益性崗位1269個，援助困難弱勢群體實現(xiàn)就業(yè)4931個。同時，推介創(chuàng)業(yè)項目106個，開展創(chuàng)業(yè)syb培訓3期11個班，iyb培訓1期2個班，參訓人數(shù)540人。出臺姑蘇區(qū)《市民創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款辦法》，推出兩類優(yōu)惠創(chuàng)業(yè)貸款，發(fā)放小額擔保貸款13人65萬元。
(三)立足全面保障，社保經(jīng)辦保持優(yōu)質高效。截止這一年上半年，全區(qū)共有參保單位15930戶，參保職工145622人，實現(xiàn)人員凈增5957人，完成了區(qū)政府下達全年擴面指標的序時進度。全區(qū)參加居民醫(yī)療保障11831人，參加學生少兒醫(yī)療保障的有2278人，享受居民養(yǎng)老保險待遇人員5781人。優(yōu)化社保經(jīng)辦窗口，突出“三合一”管理和“一站式”服務，共辦理業(yè)務69281人次，市民卡信息采集11702人次，新增企業(yè)參保1331家，辦理退休待遇審批1751人。被征地新政取得階段性成果，累計完成一次性補貼待遇核定2206人，實現(xiàn)一次性補貼支付2180人，累計實現(xiàn)發(fā)放2898萬元。做好靈活就業(yè)參保業(yè)務下沉社區(qū)工作，加強社區(qū)經(jīng)辦力量投入與培訓，共辦理6776人次，靈活就業(yè)參保凈增3746人。開展社保網(wǎng)上申報，目前已有1213家企業(yè)開通此項業(yè)務，涉及參保職工68912人。規(guī)范做好社會化退管服務，組織姑蘇人社“攜手為老幸福365工程”，共組織各類文體活動1.87萬場次，參加退休人員90.91萬人次。開展企退人員免費體檢，已完成體檢27585人。
(四)立足和諧穩(wěn)定，勞動關系協(xié)調扎實有效。開展工資支付、勞動力市場平衡清理整頓治理、女職工勞動權益保護、規(guī)范勞務派遣等專項檢查，共檢查用人單位400余戶次。做好投訴舉報處理，共處理251件。加強日常巡查，上半年巡視檢查用人單位95戶次，追發(fā)工資及經(jīng)濟補償金60余萬元。注重預防為先，開展用人單位書面審查、勞動保障信用等級評定、誠信企業(yè)評選、勞動關系和諧樓宇(園區(qū))創(chuàng)建等活動，督促企業(yè)規(guī)范用工，累計完成定期書面審查12440戶，培育71家用人單位成為勞動保障a、2a級單位。以紀念勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作五周年為契機，開展“服務發(fā)展提質增效”主題教育，切實提升網(wǎng)格管理效能。加大勞動爭議調處力度，共受理仲裁案件225件，結案192件，結案率85.33%，化解群體性案件9件，涉案142人，涉案金額168.12萬元。加大調解力度，案件調撤率76.89%;完善與司法、法院、工會、行業(yè)協(xié)會等的聯(lián)合調處機制，搭建“調、裁、審”對接的工作平臺。做好工傷認定初審，初審案件137件。主動介入工傷糾紛化解，成功調解案件7件。
(五)立足規(guī)范有序，人事工資管理不斷完善。配合區(qū)劃調整，做好相關人事調配，制定《人事管理規(guī)程》，規(guī)范人事調動、任免、招錄、調任等程序;完成201x年公務員招錄工作，配合做好選派機關干部到重點項目掛職鍛煉。全面做好三區(qū)合并后事業(yè)單位崗位設置準備，梳理事業(yè)單位借用、掛靠人員基本情況，規(guī)范事業(yè)單位的崗位設置和用人管理。完成這一年教師、市容管理員等招聘工作。制定《公益性崗位用工管理暫行辦法》，建立聯(lián)席會議制度，進一步規(guī)范機關事業(yè)單位編外用人。配合全區(qū)公務用車改革，做好專職駕駛員的分流安置工作。統(tǒng)一區(qū)機關工資發(fā)放模式，建立起全新的工資規(guī)范審批模式。建立健全各項福利政策，擬定我區(qū)《福利援助制度》、《機關退休人員管理措施》等文件。落實2012年安置軍轉干部的崗位安排、初任培訓等相關工作，做好軍轉干部隨調家屬的安置。
(六)立足隊伍優(yōu)化，作風效能建設顯著提升。全面貫徹年初全區(qū)作風效能建設大會精神，召開“四位一體”納稅人評議政風行風動員大會，在就業(yè)管理、社保經(jīng)辦、勞動監(jiān)察仲裁等服務窗口，開展“周五局領導輪班制”、“陽光服務”、“社保先鋒崗”、“黨員示范崗”等亮牌示范活動;充分發(fā)揮“青年文明號”、“巾幗文明崗”、“工人先鋒號”模范作用，帶動全局上下提高為民服務認識;規(guī)范辦事程序，建立健全首問負責、限時辦結、服務承諾、ab角工作、廉政風險防范等工作機制，逐步完善一站式、便捷化人社服務公共建設。全面開展“優(yōu)質服務提升年”系列活動，即“理想信念提升”、“業(yè)務本領提升”、“工作成效提升”、“團隊榮譽提升”活動，優(yōu)化日常管理模式與公共服務方法，提升服務民生工作能力。強化黨風廉政建設，組織開展“揚清護堤”廉政專題集中教育活動，教育培養(yǎng)全體人社干部依法行政、依法辦事、公正用權的工作認識。
這一年上半年，全區(qū)人社工作取得了一定成績，但在工作中也反映出一些不足，主要體現(xiàn)在：人才服務方面的創(chuàng)新舉措還不多，服務政策體系化水平不高;就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度還應進一步加大;社保經(jīng)辦服務的精細化程度仍顯不足，服務為民認識還需提高;勞動爭議糾紛發(fā)案數(shù)較高，勞動關系協(xié)調工作壓力較大;人事、工資管理規(guī)范化、制度化程度還有相當大的上升空間等等。面對上述問題，我局將在下一步工作中直面癥結，分析成因，全面徹底地予以解決。
這一年下半年，區(qū)人社局將嚴格按照區(qū)委一屆二次全體(擴大)會議部署，創(chuàng)新理念，落實責任，團結奮進，使人社各項中心工作更加契合于全區(qū)發(fā)展大局，更加契合于服務保障民生，更加契合于科學發(fā)展實踐。
篇七。
今年以來，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在市人力資源和社會保障局的關心指導下，緊緊圍繞打造“六個人社”，突出抓好人社重點工作，主動作為，積極進取，各項工作均取得了較好成效。現(xiàn)將**年1-6月工作進展情況匯報如下：
一、目標任務完成情況。
（一）重點民生實事工作1-6月，我區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3184人，完成全年目標任務5000人的63.68%。
（二）就業(yè)和社會保障工作。
就業(yè)困難對象再就業(yè)566人，完成全年目標任務800人的70.75%；
新增創(chuàng)業(yè)主體478個，完成全年目標任務700個的68.3%；
帶動城鄉(xiāng)就業(yè)769人，完成全年目標任務1200人的64.1%；
零就業(yè)家庭實現(xiàn)15戶就業(yè)援助動態(tài)清零，完成全年目標任務的100%；
新增農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)2002人，完成全年目標任務2000人的100%；
新增小額擔保貸款發(fā)放206萬元，完成全年目標任務400萬元的51.5%。組織了“春風行動”和“高校畢業(yè)生專場招聘會”兩場大型戶外公共就業(yè)專項服務活動。
1-6月，我區(qū)共征繳各項社保基金9912萬元，發(fā)放6317.51萬元。
參保人數(shù)6959人，完成全年目標任務6400人的109%。
1-6月，我區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險完成同級財政補助資金68萬元，已完成全年目標任務68萬元的100%。
3．工資集體協(xié)商工作。
通過聯(lián)合區(qū)工會深入開展企業(yè)工資集體協(xié)商調查摸底工作，并結合摸底實際情況向所屬基層工會和勞保站下達分解任務，同時，加強相關法律法規(guī)宣傳，營造良好氛圍。1-6月，完成了工資集體協(xié)商建制率45%，完成全年目標任務89%的50%。
1-6月，我區(qū)社會保障卡持卡1.3萬人，完成全年目標任務2.2萬人的60%；
持卡繳費或領取待遇6000人，完成全年目標任務1.1萬人的55%；
設立服務窗口7個，完成全年目標任務1個的700%；
鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)業(yè)務專網(wǎng)覆蓋率100%，完成全年目標任務的100%。
（三）重點業(yè)務工作。
1.基層服務設施建設和社保體系建設工作。
按照上級要求做好基層平臺服務設施建設工作；
配合市級做好醫(yī)保、生育、失業(yè)保險的市級統(tǒng)籌工作；
草擬并經(jīng)區(qū)政府研究下發(fā)了《關于印發(fā)蒸湘區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險實施辦法的通知》（衡蒸政〔**〕3號），建立了統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度。做好全民參保登記啟動專項工作，并將全民參保登記納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞保工作目標考核項目。按照新標準及時足額發(fā)放**年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金，并將調待情況和工作總結及時上報?；踞t(yī)療保險嚴格按照政策執(zhí)行。草擬并經(jīng)區(qū)政府研究下發(fā)了《蒸湘區(qū)被征地農(nóng)民社會保障工作實施辦法》（衡蒸政辦發(fā)[**]4號），建立了我區(qū)統(tǒng)一的被征地農(nóng)民社會保障制度，并就被征地農(nóng)民養(yǎng)老生活保障轉保工作進行了全面布置和推進，力爭實現(xiàn)轉保率100%。
1-6月，我區(qū)各類社?；鸢踩暾⒈Ｖ翟鲋?。通過層層簽訂基金安全管理責任狀，進一步建立健全了社?；鸢踩熑误w系。積極開展社會保險基金信息系統(tǒng)安全風險防控自查自糾工作，局內(nèi)各經(jīng)辦機構認真細致地自查業(yè)務、財務操作系統(tǒng)的運行，進一步落實內(nèi)控制度，強化“一事雙崗雙審”。目前，各項社保基金“規(guī)范運作率”和“安全完整率”均達到100%。
1-6月，配合市公務員局做好了公務員考錄工作；
按規(guī)定申報“三支一扶”人員3名，做好了“三支一扶”人員的申報和管理工作；
做好實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作補貼準備工作。
人社局年上半年工作總結篇十一
(一)進一步做好信訪維穩(wěn)工作。繼續(xù)做好軍轉、財校、農(nóng)校、電大、農(nóng)民工等群體信訪維穩(wěn)工作，為迎接黨的十九大召開營造安定和諧的社會環(huán)境。
(二)進一步促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。注重營造雙創(chuàng)氛圍，加快利川市創(chuàng)業(yè)孵化基地申報創(chuàng)建工作，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)擔保貸款等創(chuàng)業(yè)扶持政策，強化創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，充分發(fā)揮“援企穩(wěn)崗”政策的積極作用。落實“我選湖北”計劃相關政策，促進高校畢業(yè)生、兩后生多渠道實習實訓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為返鄉(xiāng)大學生提供更多就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和貼心服務。
(三)進一步完善社會保障體系。認真實施全民參保登記計劃，做好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險系統(tǒng)上線及運行工作，確保各項社會保險待遇全面落實。加大居民養(yǎng)老保險政策宣傳力度，提高適齡人員參續(xù)保積極性。繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)保整合工作，加強醫(yī)保和基金管理，落實醫(yī)療保障待遇。
(四)進一步構建和諧勞動關系。加大建設工程項目清理和宣傳力度。加強勞動保障監(jiān)察能力建設和部門協(xié)作，推進落實農(nóng)民工工資“四項制度”。組織人員開展“千名仲裁員服務萬企”活動，推進仲裁“四化”建設。強化勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件和仲裁案件辦理，切實維護勞資雙方合法權益。
(五)進一步深化人事制度和收入分配制度改革。做好第三批職務職級并行、警員職務晉升、公務員知識更新培訓、201x年度新錄聘事業(yè)單位工作人員培訓、事業(yè)單位公開招聘和專項招聘工作。繼續(xù)做好軍轉干部安置及高技能人才的培養(yǎng)、推評工作。落實職務職級并行工資套改，做好2020年機關、參公單位工作人員一次性獎金和事業(yè)單位工作人員獎勵性績效工資審批工作。
(六)進一步加強自身建設。推進“兩學一做”學習教育制度化常態(tài)化，全面落實從嚴治黨要求和“一崗雙責”，強化黨風廉政建設和行政效能建設，切實增強四個意識，抓好人社系統(tǒng)崗位廉政風險防控管理工作和履職盡責管理。統(tǒng)籌做好精準扶貧等工作。
人社局年上半年工作總結篇十二
今年以來，全市人社系統(tǒng)在市委市政府的堅強領導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實中央、省委省政府、市委市政府的決策部署，擔當作為，銳意進取，各項指標超序時進度完成。城鎮(zhèn)新增就業(yè)4.06萬人，完成率145.00%，與同期相比穩(wěn)中有升，位居全省同類市第二名。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.76%，穩(wěn)定低于4.5%的年度控制目標。三項社會保險參保人數(shù)共計85.01萬人，其中城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險33.84萬人，失業(yè)保險20.87萬人，工傷保險30.30萬人，分別完成全年目標任務的100.12%、107.03%、102.71%。我市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費人數(shù)達193.93萬人，占目標任務數(shù)的107.12%，人均繳費水平380.9元，繼續(xù)處于全省領先水平,與2020年相比，今年我市提前一個月完成參保繳費任務，人均繳費水平提高了70元。上半年，我市城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入15524元，增長9.5%，比全省平均增幅高0.1個百分點，排名全省第七位，創(chuàng)五年來新高。技能脫貧培訓完成9667人，企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓完成10799人，新技工系統(tǒng)培養(yǎng)(全日制)完成1750人。
堅持主動作為，積極服務經(jīng)濟發(fā)展。大力促進城鎮(zhèn)居民增收。印發(fā)《市實施城鎮(zhèn)居民增收工作2020年重點工作任務清單》，定期調度、會商、分析、研究、部署重點工作，開展對輔調員、記賬戶的培訓指導，激發(fā)重點群體增收活力。團結協(xié)作做好招才引智。堅持走出去、請進來，內(nèi)引外聯(lián)，招才引智工作取得了較好成果。安徽工業(yè)技術創(chuàng)新研究院(xx)項目、科技企業(yè)孵化平臺建設項目等6個項目積極推進。人才優(yōu)先發(fā)展取得新成果。評選出我市第八批安徽省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術領軍人才9人，xx英才5人、拔尖人才17人，新增技能人才6488人、高技能人才2068人，兩家博士后工作站正在積極創(chuàng)建。促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)成效明顯。上半年創(chuàng)業(yè)培訓930人，為1512人發(fā)放失業(yè)人員求職創(chuàng)業(yè)補貼151.2萬元，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款3.16億元，惠及17個小微企業(yè)和1533戶個體創(chuàng)業(yè)者及農(nóng)村專業(yè)合作社，間接帶動就業(yè)6754人。積極創(chuàng)建返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園。裕安、金寨、舒城、霍山的四家返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園獲評省級農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園。經(jīng)初步摸底，今年已有兩個創(chuàng)業(yè)園基本符合標準。
堅持以人為本，切實保障改善民生。認真落實降低社會保險費率政策。降低養(yǎng)老保險、失業(yè)、工傷保險費率，調整繳費基數(shù)，精心開展社會保險“降費減負”宣傳月活動。此次降費降基數(shù)截至7月底累計為全市6000多戶參保企業(yè)減征養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險費共計1.61億元。緊抓社保征繳擴面不放松。進一步加大宣傳力度，強化用人單位和勞動者依法繳納社會保險費的意識，積極推進新業(yè)態(tài)從業(yè)人員參保工作，營造社會保險擴面征繳的強勢氛圍。就業(yè)扶貧工作成效顯著。出臺了就業(yè)扶貧勞務輸出精準對接幫扶脫貧和公益崗位開發(fā)管理辦法，多渠道保障就業(yè)。深入開展大別山革命老區(qū)和行蓄洪區(qū)勞務對接招聘，及時為貧困勞動者提供職業(yè)介紹服務，共幫扶貧困勞動者就業(yè)0.21萬人。開展扶貧車間全覆蓋暗訪，扎實推進扶貧車間問題整改。推進社保扶貧應代盡代、應保盡保、應發(fā)盡發(fā)。為全市21.84萬名貧困人員代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保費共計4058.26萬元，2302名年滿60周歲因欠費、中斷繳費未核定城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇的貧困人員成功發(fā)放養(yǎng)老金，26.37萬名貧困人員發(fā)放養(yǎng)老金。
堅持增質提效，著力優(yōu)化服務水平。持續(xù)開展“2+n”招聘會。全市共舉辦招聘活動544場次，提供就業(yè)崗位31.75萬個，達成就業(yè)意向19340人。積極落實失業(yè)保險援企穩(wěn)崗政策。累計為446家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼1125.2239萬元。深入實施“人社政策暖千企惠萬民”行動。印發(fā)《人才服務集中月活動實施方案》，扎實做好人才要素對接，幫助企業(yè)引進人才。組織編印《“四送一服”雙千工程支持實體經(jīng)濟發(fā)展人社政策清單》，切實降低實體經(jīng)濟企業(yè)用工成本，減輕企業(yè)負擔，助力企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展、快速發(fā)展、轉型發(fā)展。著力深化“放管服”改革。繼續(xù)開展“減證便民”專項行動，在政務服務網(wǎng)上公示取消政務服務事項申請材料清單并嚴格執(zhí)行。推進“一門、一網(wǎng)、一次”局70項政務服務事項中68項進駐政務服務大廳，基本實現(xiàn)“應進必進、一門通達”。加快推進人社信息化建設。完善“xx人社”手機app系統(tǒng)，新增公共服務、社會保險待遇發(fā)放、社會保障卡服務和大學生檔案查詢等功能。開展社會保障卡“清庫存”行動，加快電子社?？☉猛茝V，推進智慧社保就診“一卡通”建設。
堅持標本兼治，全面防范人社風險。防范化解勞動關系領域風險。健全勞動關系三方協(xié)調機制，完善勞動人事爭議多元化處理機制，提高勞動人事爭議調解仲裁效能。積極做好保障農(nóng)民工工資支付工作。開展根治欠薪百日攻堅專項行動，進一步強化對政府投資工程項目拖欠工程款導致拖欠農(nóng)民工工資問題的監(jiān)督管理。全市共受理建筑領域農(nóng)民工工資日常投訴案件91起，為2268名農(nóng)民工清欠工資2859.36萬元，案件數(shù)、涉及人數(shù)以及拖欠工資數(shù)額均比去年同期有較大幅度下降。加強社會保險基金管理風險防控。嚴格執(zhí)行社?；痤A決算和基金運行預警監(jiān)管制度，定期開展社?；饘ｍ棛z查，印發(fā)了《關于加強xx市社會保險基金管理風險防控工作的通知》，從制度和操作層面進一步加強社會保險基金管理風險防控工作。積極防范人事考試風險。堅持“主動防范、系統(tǒng)應對、標本兼治、守住底線”的工作思路，對考試風險做到先防范、早發(fā)現(xiàn)、快處置。上半年未出現(xiàn)一例考試安全責任事故。深入開展領取養(yǎng)老保險待遇人員信息核查。對養(yǎng)老保險待遇領取人員通過多種方式開展“四項數(shù)據(jù)”核實。妥善處理退役軍人、各類下崗分流人員養(yǎng)老保險關系接續(xù)工作。
人社局年上半年工作總結篇十三
20xx年上半年，在縣委、縣政府的領導下和州人社局的指導下，我局緊緊圍繞全縣中心工作，緊盯州、縣任務指標，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，全局干部職工主動作為、苦干實干，就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動關系等各項工作有序推進，已實現(xiàn)時間過半、任務過半預定目標?，F(xiàn)將上半年工作開展情況總結如下：
一、推進情況。
（一）持續(xù)抓好穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)工作。就業(yè)上，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1322人，占目標數(shù)1859人的71。11%；就業(yè)困難人員就業(yè)157人，占目標數(shù)270人的58。15%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)293人，占目標數(shù)302人的97。02%；新增轉移農(nóng)村勞動力2719人，占目標數(shù)3475人的78。24%。城鎮(zhèn)公益性崗位在崗151人，占目標數(shù)155人的97。42%；鄉(xiāng)村公益性崗位在崗83人，占目標數(shù)33人的251。51%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3。89%，低于州、縣控制目標5。0%的1。11個百分點。我縣有脫貧勞動力家庭13905戶33310人，實現(xiàn)就業(yè)13905戶30182人、邊緣戶勞動力家庭257戶471人，實現(xiàn)就業(yè)257戶369人、易地扶貧搬遷勞動力家庭1818戶4571人，實現(xiàn)就業(yè)1818戶4095人，目前“三類家庭”均實現(xiàn)“一戶一就業(yè)”就業(yè)目標。培訓上，完成20xx年開展十件民生實事技能培訓3035人次，占目標數(shù)5293人的57。34%。創(chuàng)業(yè)上，共發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款74筆1010萬元，占目標數(shù)1100萬元的91。8%。勞務輸出上，建立勞務聯(lián)絡站1個，派專人駐站1人，建立勞務輸出基地2個，新增勞務輸出佛山就業(yè)58人，占目標數(shù)80人的72。5%。
（二）持續(xù)抓好社會保險工作。參保上，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)11930人，其中：企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保7267人，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保5416人，新增參保94人；工傷保險參保10436人；失業(yè)保險參保4216人，新增參保364人；城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保97071人，新增參保182人。待遇上，完成養(yǎng)老金發(fā)放7854。61萬元、失業(yè)保險金37。88萬元、階段性失業(yè)金164。47萬元、工傷保險待遇41。66萬元、遺屬人員生活補貼67。89萬元、一次性喪葬費及撫恤金207。25萬元。服務上，采取“人臉”識別技術，引導使用“老來”等手機app等方式共完成認證2。3萬人。完成被征地農(nóng)民社會保障核實1491戶，符合保障范圍618戶，完成審核材料231戶。完成界定6家暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復有望企業(yè)，發(fā)放穩(wěn)崗返還資金91。57萬元。
（三）持續(xù)抓好人事人才工作。人才引進上，配合組織、教育部門完成xx一中校長的引進，完成第一批人才引進xx一中2人（待審批聘用），向州申報第二批人才引進計劃共2人。公開招聘上，完成應征入伍大學生士兵春季招聘工作，2名應征入伍大學生士兵符合擬聘用條件并簽訂聘用協(xié)議，待退役后按招聘程序完成后續(xù)聘用手續(xù)。聘用2020年定向招聘退役大學生士兵4人到我縣事業(yè)單位管理崗位工作。完成2020年度事業(yè)單位聘用新參加工作人員100人工作，20xx年度計劃公開招聘56個職位。人事管理上，完成調動20人、任免25人次、辭聘8人、開除2人、轉正44人、崗位聘任391人、新進人員初聘培訓117人。組織開展2020年事業(yè)單位年報、2010-2020年專業(yè)技術人員辦證基礎數(shù)據(jù)錄入職稱評審系統(tǒng)和20xx年機關事業(yè)單位工勤技能等級評審工作。完成復核復審在職干部人事檔案352卷，轉遞干部人事檔案478份。
二、下步計劃。
（一）聚焦主責主業(yè)，高質量抓好各項重點工作。繼續(xù)強化就業(yè)創(chuàng)業(yè)引導，加快推進城鄉(xiāng)勞動就業(yè)一體化，注重做好深入企業(yè)用工調研、強化就業(yè)平臺建設、多形式多模式開展就業(yè)培訓等工作；繼續(xù)做好社會保險各項待遇按時足額發(fā)放，注重做好深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村開展社保業(yè)務指導、20xx年調整退休人員養(yǎng)老金、社保基金風險防控、被征地農(nóng)民社會保障工作等工作；繼續(xù)堅持培養(yǎng)與引進相結合，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，開展好本年度的事業(yè)單位公開招聘和第二批緊缺人才引進工作；繼續(xù)統(tǒng)籌協(xié)調，穩(wěn)慎操作，深化工資收入分配，做好正常晉升工資、一次性撫恤金發(fā)放、繼續(xù)配合做好農(nóng)業(yè)有毒有害保健津貼和畜牧獸醫(yī)醫(yī)療衛(wèi)生津貼、林業(yè)有毒有害保崗位津貼的調整工作；繼續(xù)嚴格執(zhí)法監(jiān)督，在發(fā)展和諧勞動關系上求突破，注重切實做好勞動監(jiān)察、工傷認定、勞動仲裁和信訪維穩(wěn)等方面工作。
（二）強化黨建引領，統(tǒng)籌推進各方面工作。繼續(xù)開展好組織好黨史教育暨“牢記殷切囑托、忠誠干凈擔當、喜迎建黨百年”專題教育，夯實機關黨建，全面推進從嚴治黨；繼續(xù)強化作風建設，開展好“局長走流程”工作；繼續(xù)積極融入全縣常態(tài)化疫情防控、鞏固脫貧攻堅銜接鄉(xiāng)村振興、縣鄉(xiāng)村換屆等中心工作，充分發(fā)揮人社部門職能作用。
人社局年上半年工作總結篇十四
一分部署，九分落實。同志們，推動下半年人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展，關鍵靠落實。今年各項工作任務能不能完成好，關鍵靠大家。希望大家堅持更高標準、更嚴要求推進工作落實，確保完成年度各項目標任務。
一要提高站位、服務大局。要深刻認識到人力資源社會保障部門首先是政治機關，講政治是做好工作的第一要求。要不斷提高政治覺悟和政治能力，善于從政治上看待問題、自覺從政治上考量工作、堅持從政治上解決問題，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。要牢固樹立大局意識，緊貼中央、省委省政府、市委市政府決策部署，認真開展好“不忘初心，牢記使命”主題教育。要深刻認識肩負的重要職責和使命，扎實做好穩(wěn)就業(yè)、促增收、育人才、防風險等重點工作，把民生工作做得更實更細，讓人民群眾的獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)。
二要勇于擔當、爭先進位。要切實增強推進事業(yè)發(fā)展的使命感責任感，始終保持改革的銳氣、創(chuàng)新的思維、擔當?shù)木?、務實的作風，突出解決黨委政府高度關注、人民群眾反映強烈、矛盾問題比較集中的工作。要抓住突出問題和關鍵環(huán)節(jié)，建立臺賬、明確任務、壓實責任、限定時間，解決制約工作推進落實的頑癥痼疾，實現(xiàn)每項工作持續(xù)取得新進展。要通過跟蹤督導、信息反饋、情況通報等方式，圍繞目標找問題、抓督查、促落實，按時按要求完成目標任務。要進一步拉高工作標桿，以力爭上游、爭創(chuàng)一流的精氣神，引導激勵全系統(tǒng)廣大干部職工在其位、謀其政，努力使我們的工作在全市有影響，在全省有位次。
三要強化效能、做好服務。要高度重視干部隊伍建設，把理論和業(yè)務學習擺在首位，強化黨員干部服務意識，持續(xù)鞏固我市業(yè)務技能練兵比武活動成果。要不斷優(yōu)化工作作風，開展窗口業(yè)務培訓，在主動服務、規(guī)范服務、優(yōu)質服務上下功夫，制定完善窗口工作人員管理制度，樹立文明窗口典型。要繼續(xù)深化“放管服”改革，推進“減證便民”行動，加強人設業(yè)務標準化信息化建設，以提升服務便捷化和人本化為目標，持續(xù)推進人社公共服務平臺和“互聯(lián)網(wǎng)+人社”2020行動計劃。要進一步完善人社經(jīng)辦服務能力建設，加強考核，提升工作效率，以效能建設的實際成效徹底打通為民服務“最后一公里”，切實為人民群眾提供優(yōu)質高效便捷的人社服務。
人社局年上半年工作總結篇十五
現(xiàn)在到年底，還有4個多月的時間，完成全年各項目標任務時間緊、任務重、壓力大，我們要按照市委、市政府和省廳決策部署要求，強化責任，盯準目標，狠抓落實，統(tǒng)籌推進各項工作，確保全年各項目標任務順利完成。
一是全面落實穩(wěn)就業(yè)工作要求，把就業(yè)工作擺在首位。要全面落實上級決策部署，做好國務院大督查準備工作。加大失業(yè)保險穩(wěn)崗返還工作進度。加快推進職業(yè)技能提升行動，全面提升勞動者職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。加強失業(yè)動態(tài)監(jiān)測,完善失業(yè)風險預警。常態(tài)化推進“2+n”招聘活動，深化勞務對接，全力以赴做好今年高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，抓好退役軍人、農(nóng)民工等其他重點群體就業(yè)工作。加強對就業(yè)困難人員的就業(yè)援助，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。加快返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園建設，推動以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。尤其在解決“招工難”問題上,要搭建勞動力供需平臺，做好就業(yè)服務工作。認真收集整理企業(yè)用工信息，加大宣傳力度，促進勞動力供需對接。充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的基礎性作用，在積極開展“2+n”招聘的同時，組織有需求的企業(yè)到外地招聘高校畢業(yè)生以及我市人力資源市場上缺乏的專業(yè)技術和管理人才。要加大校企對接力度，緩解技術人才招聘難。對于技術要求高、我市人力資源市場上提供較少的崗位，堅持以“就業(yè)引導培訓、培訓促進就業(yè)”的原則，積極引導符合當?shù)刂鲗Мa(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、經(jīng)濟實力較強、有強烈培養(yǎng)技術技能人才需求的企業(yè)推行“校企合作”、“工學一體”的人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)一批企業(yè)當前急需的技能人才。要維護勞動者合法權益，不斷優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。引導企業(yè)樹立“靠事業(yè)留人、靠感情留人、靠待遇留人”的以人為本新理念，改善生產(chǎn)生活條件，降低勞動強度，提高工資待遇，完善激勵措施，創(chuàng)造職工個人發(fā)展空間，營造良好的工作、生活環(huán)境。對于不簽勞動合同、不繳社會保險等損害勞動者合法權益的行為，依法嚴肅查處，不斷優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。
二是認真貫徹社保降費率政策，完善社會保險制度。深入實施降低社保費率各項政策，確保企業(yè)社保繳費負擔應減盡減、應降盡降。深入推進全民參保計劃，征繳擴面不放松，努力增加基金收入。深化機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，全面實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險計發(fā)辦法，確保待遇按時足額發(fā)放。推進養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金實現(xiàn)統(tǒng)收統(tǒng)支。建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎養(yǎng)老金正常調整機制。實施工傷保險省級統(tǒng)籌，完善工傷保險待遇調整機制。
三是大力促進城鎮(zhèn)居民增收，實施共享發(fā)展行動計劃。完善數(shù)據(jù)會商、預測評估、聯(lián)合督導等工作機制，定期調度、分析研判問題，研究部署階段性重點工作。加大對輔調員和記賬戶的督查、指導和培訓。拓寬增收渠道，激發(fā)增收活力。努力做到“以縣(區(qū))保市、以季保年”，確保實現(xiàn)城鎮(zhèn)居民收入與經(jīng)濟增長同步，實現(xiàn)全省進位、沖出后三的目標。持續(xù)推進共享發(fā)展行動計劃，嚴格按照《共享發(fā)展2020年工作任務清單》，明確責任，積極推進，確保共享發(fā)展各項目標如期實現(xiàn)。分工協(xié)作，統(tǒng)籌抓好各項民生工程建設。
四是積極實施人才優(yōu)先發(fā)展，加強人才隊伍建設。內(nèi)引外聯(lián)開展招才引智工作。全面落實新時代“江淮英才計劃”，大力實施政策引才、平臺聚才、資助育才、創(chuàng)新用才、服務留才五大工程。加強專業(yè)技術人才隊伍建設，扎實做好各類專業(yè)技術人才評選工作。加強高技能人才培訓，優(yōu)化職業(yè)技能人才管理服務。深入開展人才工作情況調研，分析研判問題，完善機制體制，推動人才政策落地。完善事業(yè)單位崗位統(tǒng)籌管理機制，深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，做好全市中小學教師工資收入保障工作。
五是扎實做好人社扶貧工作，堅決打贏打好脫貧攻堅戰(zhàn)。以大別山革命老區(qū)脫貧攻堅為統(tǒng)領，大力推進就業(yè)扶貧，提高勞務組織化程度，幫助貧困人口就地就近就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加強就業(yè)扶貧驛站、車間問題整改，強化扶貧車間規(guī)范管理。強化技能脫貧，為有需要的貧困勞動者提供精準有效的職業(yè)技能培訓。積極落實社保扶貧，立足貧困人口基本養(yǎng)老保險全覆蓋，實現(xiàn)“應代盡代、應發(fā)盡發(fā)、應保盡?！薄Ｉ钊雽嵤┤瞬欧鲐?，組織實施“高層次專家服務大別山革命老區(qū)脫貧攻堅項目”等服務基層活動。
六是突出抓好人社系統(tǒng)行風建設，不斷提升人社信息化水平。廣泛開展業(yè)務技能練兵比武活動，強化技能增效能，切實抓好人社系統(tǒng)窗口暗訪發(fā)現(xiàn)問題的整改落實，堅決防止形式主義官僚主義。持續(xù)深化人社領域“放管服”改革，持續(xù)推進“減證便民”行動，對人社部公布取消的證明材料堅決落實落地。加快信息化建設步伐，推進“互聯(lián)網(wǎng)+人社”行動計劃，優(yōu)化服務方式，提升服務效能。進一步拓展社?？üδ軕?，積極開展社?？ā扒鍘齑妗睂ｍ椥袆?。加快電子社?？ê灠l(fā)，推進智慧社保就診“一卡通”建設。
七是積極構建和諧勞動關系，努力維護社會大局穩(wěn)定。要高度重視人社領域風險防控工作。要密切關注形勢，提高思想政治站位，堅持未雨綢繆，從壞處準備，爭取最好結果，把握關鍵環(huán)節(jié)、關鍵節(jié)點，加強動態(tài)監(jiān)控，做到早發(fā)現(xiàn)、早處理，早請示、早報告。要認真落實政策，嚴格執(zhí)行國家出臺的一系列保障群眾就業(yè)、養(yǎng)老等方面政策法規(guī)，注重從政策層面化解風險。注重研究新情況新問題，根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況，及時完善政策，滿足群眾提出的合理訴求。要完善體制機制，健全防控風險責任體系，防范階段性區(qū)域性規(guī)模性失業(yè)風險，統(tǒng)籌做好重點群體穩(wěn)就業(yè)工作。防范勞動關系領域風險，進一步健全勞動關系三方機制，完善勞動人事爭議仲裁制度，提高結案率。防范工程建設領域風險，持續(xù)推進治欠保支三年行動計劃，實施根治欠薪百日攻堅行動，強化政府投資項目導致欠薪問題處理辦法。防范社?；痫L險，開展社?；鸸芾韺ｍ棛z查。防范人事考試安全風險，順利完成各項人事考試。妥善處理各類信訪問題，及時化解矛盾糾紛。
人社局年上半年工作總結篇十六
20xx年上半年，縣人社部門按照縣委、縣政府和市局的工作部署，緊緊圍繞全年目標任務，以就業(yè)培訓、社會保障、勞動維權和基礎建設等工作為重點，著力在打牢基礎、健全制度、轉變作風上下功夫，努力實現(xiàn)更加充分的就業(yè)、更加有力的社會保障及更加有效的勞動維權，統(tǒng)籌推進人社工作新發(fā)展，為推進詔安提速晉位、突圍崛起做出積極貢獻。
一、基礎工作穩(wěn)步推進。
（一）穩(wěn)中求進，就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。
1、積極服務企業(yè)用工。一是完善促進就業(yè)政策。貫徹落實新修訂的《漳州市人民政府關于進一步做好企業(yè)用工的服務工作若干意見》，落實就業(yè)困難人員的靈活就業(yè)社保補貼和公益性崗位補貼等就業(yè)補貼政策，不斷改善就業(yè)環(huán)境，更好服務企業(yè)用工。二是深入全縣260多家企業(yè)調查了解企業(yè)用工需求，針對春節(jié)后企業(yè)的“招工難”、“務工難”的矛盾，充分發(fā)揮勞動就業(yè)管理中心、技工學校、勞務派遣公司以及就業(yè)培訓基地、社會職介機構的職能作用，通過建立完善勞動力市場、網(wǎng)上發(fā)布信息、舉辦大型招聘會、下村宣傳發(fā)動等形式，多渠道開展職業(yè)介紹。上半年，共開展各類招聘活動6場次，為全縣260多家企業(yè)提供用工服務，提供9023個就業(yè)崗位，解決企業(yè)用工7120人，有效緩解了企業(yè)用工難問題。三是健全就業(yè)服務網(wǎng)絡，依托基層就業(yè)和社會保障工作平臺，建立健全我市人力資源信息數(shù)據(jù)庫，動態(tài)掌握企業(yè)用工和勞動者求職需求情況，并定期向社會發(fā)布就業(yè)供求信息，促進城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和農(nóng)村富余勞動力就地就近實現(xiàn)轉移就業(yè)。共辦理（含網(wǎng)上登記）求職登記8950人次；用工登記3570人次；求職介紹成功4389人次；城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1860人，完成市政府下達任務的53%；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)408人，完成市政府下達任務的48%；新增農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè)5678人，完成市政府下達任務的56%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制到2.2%，比市政府的目標數(shù)低1.6的百分點，較好地完成了市政府下達的各項任務指標。
2、加強職業(yè)技能培訓。全面落實培訓經(jīng)費直補企業(yè)政策，擴大重點企業(yè)緊缺技術工種免費培訓規(guī)模。大力開展就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，進一步提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，增強就業(yè)穩(wěn)定性。對城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員、就業(yè)困難人員、退役軍人和農(nóng)村富余勞動力，結合個人求職意愿和崗位技能要求，依托現(xiàn)有技校、職校培訓資源，開展免費的崗前技能培訓，提高就業(yè)技能，使他們擁有一技之長，實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。全面落實就業(yè)再就業(yè)各項優(yōu)惠政策，全面推進就業(yè)“貸、免、扶、補”優(yōu)惠政策，為每位下崗失業(yè)人員提供職業(yè)指導、三個就業(yè)崗位、一次就業(yè)培訓，等“一站式”就業(yè)服務，累計辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》7548本；尚有180多名“4050”人員社保補貼正在辦理中。
崗位職責。
等，積極探索建立勞動保障基層平臺建設長效機制。二是強化業(yè)務培訓。組織基層勞動保障協(xié)理員開展勞動保障政策法規(guī)的業(yè)務培訓，通過培訓使其進一步熟悉就業(yè)服務、社會保障和勞動維權等政策法規(guī)、工作要求和業(yè)務流程，提高能力素質和服務群眾水平，逐步提高該部分人員工作補助。三是加強縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村三級平臺建設。完善網(wǎng)絡服務功能，提升服務鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級富余勞動力的就業(yè)、社會保障服務能力。
（二）擴面提標，社會保障水平不斷增強。
堅持把擴面提標作為工作重點，努力使各項社會保險覆蓋更多人群，使參保人員享受到更好的參保待遇。一是擴面提標，努力擴大各項社會保險的覆蓋面。以重點人群、重點行業(yè)為擴面重點，促進養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險擴面征收，實現(xiàn)參保人數(shù)和基金征收同步增長。二是確保社會保障金和符合條件下崗失業(yè)人員的失業(yè)金按時足額社會化發(fā)放。
1、健全養(yǎng)老保險制度。進一步擴大社會養(yǎng)老保險覆蓋面，實現(xiàn)社會保險“應保盡保”，推進城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接，做好城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)工作。按照省人社廳部署，繼續(xù)調整提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，全縣共有7007名企業(yè)退休人員提高了基本養(yǎng)老金，月人均增加200.49元，經(jīng)過本次調整，全縣職工平均養(yǎng)老金1995.3元。強化企事業(yè)單位退休人員、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險金按時足額百分百社會化發(fā)放。完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度一體化制度，將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金由每月70元提高到90元，強化督導檢查，加快續(xù)保繳費工作進度，繼續(xù)做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障與城鄉(xiāng)居民保的銜接,督促被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障待遇發(fā)放到位。
截止今年6月，全縣職工社會養(yǎng)老保險參?？側藬?shù)24814人，較上一年度期終數(shù)25197人減少383人，征收基金6904萬元，離退休人員7007人，支付養(yǎng)老金8395.19萬元，發(fā)放87位軍轉干部生活補貼39.71萬元，為945位無力參保退休人員和12位高齡職工發(fā)放老年生活保障金208.97萬元；機關事業(yè)單位134個單位參保9323人，較上一年度期終數(shù)9279人增加44人，征收基金7332萬元，離退休人員3790人，支付養(yǎng)老金7168萬元；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險當年新增參保繳費人數(shù)1366人，當年繳費人數(shù)14.45萬人，基金收入5016.62萬元，60周歲以上領取養(yǎng)老金7.61萬人，支付養(yǎng)老金4194.19萬元；繼續(xù)完善被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障工作，發(fā)放被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障金443人次3.99萬元。
2、健全醫(yī)療保險制度。以國有和城鎮(zhèn)集體困難企業(yè)、非公有制經(jīng)濟組織、個體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)居民為重點，推進醫(yī)療保險擴面工作。穩(wěn)步提高保障水平，提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)保待遇，將城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險政府補助標準由每年人均320元增加到每年人均360元。進一步完善醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌，強化醫(yī)療服務機構和定點藥店的監(jiān)督檢查，完善醫(yī)療保險經(jīng)辦機構與定點機構之間醫(yī)療費用結算辦法，進一步規(guī)范管理，提高服務水平。截止6月，全縣有397個用人單位職工參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險24835人，較上一年度期終數(shù)24286人增加549人，基金收入3371萬元，基金支出2645萬元。今年來，通過全面宣傳發(fā)動、組織協(xié)調和周密部署，全縣城鎮(zhèn)居民參保人數(shù)達3.2816萬人，較上一年度3.2259萬人增加557人，為城鎮(zhèn)居民醫(yī)保制度實施以來參保人數(shù)最多的一年，基金收入711萬元，基金支出564萬元，累計結余1558萬元。
3、健全失業(yè)保險制度。以農(nóng)民工、非公經(jīng)濟組織從業(yè)人員及企業(yè)職工為重點群體，進一步擴大失業(yè)保險參保覆蓋面；推進失業(yè)動態(tài)監(jiān)測，做好失業(yè)預警工作。同時加強對失業(yè)保險金發(fā)放的監(jiān)管，防止已實現(xiàn)再就業(yè)的人員違規(guī)冒領失業(yè)金。截止6月，全縣參加失業(yè)保險單位225家，參保人數(shù)20426人，較上一年度期終數(shù)19396人增加1030人。征收失業(yè)保險金361萬元,發(fā)放失業(yè)金309人次29.6萬元。
4、健全工傷生育保險。進一步做好工傷、生育保險的擴面工作，不斷提高企業(yè)工傷、生育保險的覆蓋面；積極探索和推進工傷預防、康復和勞動能力鑒定工作；完善工傷、生育保險市級統(tǒng)籌制度，切實保障企業(yè)職工的合法權益得到更好落實。截止6月，全縣職工工傷保險參保人數(shù)120xx人，較上一年度期終數(shù)14117人減少2089人，征收基金164.8萬元，享受工傷保險待遇人數(shù)25人，支付工傷保險金24.23萬元；生育保險自20xx年10月起由企業(yè)社保移交醫(yī)保中心管理，通過建立制度、完善管理辦法，規(guī)范經(jīng)辦流程，規(guī)范待遇審核支付工作。截至20xx年6月，全縣共有5377人參加生育保險，基金收入94.8萬元，基金支出31萬元，共計31人享受生育保險待遇，為企業(yè)及參保員工解除了因生育帶來的誤工等難題，免除了他們的后顧之憂，為促進社會和諧做出貢獻。
5、健全社?；鸨O(jiān)督。加大社?；鸢踩\行的管理力度，進一步鞏固提高社會保險基金的運行效能，重點加強對基數(shù)核定、征繳、存儲和待遇支付等主要環(huán)節(jié)的監(jiān)控，做好收、管、發(fā)全程跟蹤監(jiān)督。同時不斷強化社?；鹁褪恰案邏壕€”的理念，加強社?；鸨O(jiān)督管理，嚴謹細致的做好社?；鸾?jīng)辦服務工作。在今年的社保基金例行審計中，發(fā)現(xiàn)個別待遇領取對象存在死亡后繼續(xù)領取待遇的現(xiàn)象，對此，我局高度重視，召開了專題會議，部署自查、狠抓整改，要求系統(tǒng)各社保經(jīng)辦機構對本單位的基金運行進行一次全面的檢查、清理，對部分存在社?；饸v史欠費的單位繼續(xù)做好追繳工作。至6月底，社會勞動保險管理中心通過領取養(yǎng)老金資格認證，查出退休人員死亡未及時上報和無力參保人員多領取養(yǎng)老金21人，追回養(yǎng)老金4.55萬元；機關社保中心通過加大對歷史欠費單位的清欠力度，共追討欠費基金72.3萬元；城居保中心通過生存認證、銀行賬號核定等措施，追回無力參保、重復領取、死亡多領取待遇2人0.29萬元。與此同時，我局把基金節(jié)流工作放在突出位置，重點做好對定點醫(yī)療機構、定點零售藥店、機關企事業(yè)單位退休人員生死情況認證調查、失業(yè)人員身份核查及傷殘人員級別鑒定等業(yè)務的規(guī)范管理，通過不斷完善措施，在基金運行流程和經(jīng)辦過程中，建立相互制約、監(jiān)督管理，違規(guī)處罰和跟蹤檢查機制，有效防止違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生，有效防止了社?；鸬摹芭?、冒、漏、滴”，確保了基金的絕對安全。
（三）依法維權，構建和諧勞動關系。全面落實。
勞動合同。
制度，推進集體合同備案制度，不斷提高勞動合同簽訂率；完善解決企業(yè)拖欠工資問題的有效機制，加大企業(yè)欠薪防處力度，按照“誰主管、誰負責”原則，組織開展解決拖欠工資問題的專項檢查；開展依法監(jiān)察行動，集中解決勞動用工中存在的突出問題；加強勞動仲裁工作，強化基層多元化調解工作職能，落實調解工作制度，及時發(fā)現(xiàn)并快速處置勞資糾紛，提升調解仲裁機構服務社會的能力，使更多的勞資矛盾糾紛化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。截止6月底，勞動監(jiān)察大隊、勞動仲裁辦主動監(jiān)察了39家企業(yè)，對26個用人單位進行了勞動用工備案，督促11個用人單位為勞動者簽訂勞動合同270份；受理勞動監(jiān)察投訴案件31起,涉及農(nóng)民工233人，辦理結案31起，追回被拖欠工資494.14萬元；收到勞動爭議仲裁案件申請9件，涉及人數(shù)19人，金額36.5萬元，立案處理5件，其余4件調解結案。受理工傷認定15起，已辦理結案13起；受理勞動能力鑒定2起。
二、創(chuàng)新工作特色明顯。
（一）內(nèi)強素質、外樹形象，塑造人社隊伍新形象。
為全面加強機關作風能力建設，完成好上級交辦的各項工作任務，我局積極打造一支思想過硬、紀律嚴密、作風扎實、工作高效人民滿意的人社干部職工隊伍；以解放思想、深化改革、擴大開放為動力，以團結務實、提高工作效率和為人民辦好事辦實事為目標，創(chuàng)新思路，搶抓機遇，強化措施、細化工作、優(yōu)化服務，在全面摸清系統(tǒng)工作服務職能的基礎上，制定了《詔安縣人力資源社會保障系統(tǒng)服務項目匯總》、《詔安縣人力資源社會保障系統(tǒng)業(yè)務流程操作規(guī)范》；狠抓“五個到位”：強化組織領導到位，強化工作責任到位，強化監(jiān)督責任到位，強化宣傳措施到位，強化責任追究到位，促使我縣人力資源和社會保障工作上臺階、上水平。
（二）做好政策的落實和爭取，推行便民利民措施。
為進一步完善社會保障體系，妥善解決無力參加職工基本養(yǎng)老保險的縣及以上集體所有制企業(yè)退休人員基本生活保障問題，確保這部分人員老有所養(yǎng)。我局根據(jù)省、市有關文件精神，積極組織我縣國有企業(yè)、縣級以上城鎮(zhèn)集體企業(yè)、機關事業(yè)單位的無力參保職工、高齡職工向上申報老年生活保障金，明確專人負責，全程跟蹤辦理。至今，我縣共有945名無力參保職工享受到老年生活保障金，每年可爭取到500多萬元資金解決無力參保職工的養(yǎng)老問題。
繼續(xù)加大靈活就業(yè)人員參加職工醫(yī)保政策的宣傳力度，切實解決關閉破產(chǎn)國有企業(yè)職工參加醫(yī)保難問題，至6月底，全縣共有893名原國有企業(yè)下崗職工參加了城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險，解決了后顧之憂。
今年上半年，我局積極調整工作思路，改變工作方式、方法，切實把縣就業(yè)和社會保障服務中心作為頭等大事來抓。經(jīng)過多方努力，縣就業(yè)和社會保障服務中心建設項目經(jīng)重新選址縣江濱新區(qū)集中辦公區(qū)后，現(xiàn)已完成項目前期準備工作，大樓已經(jīng)蓋至第二層，預計年底能夠完工。縣技工學校在做好教學實訓樓和學生宿舍樓項目建設的同時，積極配合縣政府關于做好技校、職校整合搬遷等工作。
三、中心工作扎實有效。
1、推進依法行政工作。鞏固依法行政綜合監(jiān)察成果，對監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)和提出的問題切實抓好整改。加強行政復議和應訴案件辦理，加強行政執(zhí)法監(jiān)督，推行政務公開，完善網(wǎng)上行政審批制度，規(guī)范權力運行。
2、推進信訪維穩(wěn)工作。加強源頭治理，切實推動從政策層面解決信訪突出問題。落實信訪工作責任制和處理信訪事項“路線圖”，加強初信初訪工作，著重治理重信重訪，把各種不穩(wěn)定因素化解在基層和萌芽狀態(tài)。建立和完善應急處置機制，加大群體性事件苗頭和隱患排查力度，及時化解和處置突發(fā)事件，維護社會安定穩(wěn)定。
4、推進黨風廉政建設。認真落實黨風廉政建設責任制，規(guī)范權力運行，深化廉政教育，推進廉政風險防控機制建設，特別是加強對就業(yè)專項資金、社會保險基金等重點部門和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，更加科學有效地防治腐敗，樹立人力資源社會保障部門為民、務實、清廉的良好形象。
四、存在的問題及。
半年來，在縣委、政府的正確領導和上級業(yè)務部門的指導下，經(jīng)過全體干部職工的共同努力，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ墓ぷ鞒尚?，但也還不同程度地存在一些問題和困難。
（一）存在的問題：
1、勞動力供需結構性矛盾的問題依然存在，企業(yè)熟練技術工人較缺乏，企業(yè)缺工仍然比較嚴峻，就業(yè)工作聯(lián)席會機制還需進一步完善，部門之間的溝通、配合、協(xié)調仍需加強，聯(lián)席會的職能有待強化。
2、弱勢層面的社會保障特別是養(yǎng)老、醫(yī)療保障仍然薄弱，歷史遺留問題錯綜復雜，有待解決。
3、社會勞動關系協(xié)調壓力日益增大，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法環(huán)境仍未得到根本改善，規(guī)范執(zhí)法推進較為困難；勞動權益保障誠信體系不健全，構建和諧勞動關系的基礎還不扎實，企業(yè)用工不夠規(guī)范，未依法簽訂勞動合和惡意拖欠工資的現(xiàn)象還時有發(fā)生。
4、自身建設還有差距，信息化水平不高，服務平臺不完善，勞動保障機關的自身工作條件、工作機制、履職能力與外在工作環(huán)境難以適應新形勢所承擔的繁重任務。
對這些困難和問題我們高度重視，下一步將采取有力措施加以解決。
1、抓規(guī)范和抓進度并舉，做好社會保險擴面工作，認真組織實施好社會保險各項工作；
3、抓政策宣傳和抓勞動合同簽訂并舉，構建和諧勞動關系，強化勞動監(jiān)察執(zhí)法力度；
4、抓規(guī)范和抓突破并舉，理順職能，提高部門協(xié)調運轉能力；科學設置工作崗位，優(yōu)化業(yè)務流程，減少辦事環(huán)節(jié)，提高工作質量和效率，提高依法行政的能力和水平，塑造良好的部門形象。
5、抓學習和抓活動并舉，加強黨員干部隊伍建設；
6、抓業(yè)務工作和抓項目工作并舉，完成各項中心工作任務，做好項目的跟蹤實施。
人社局年上半年工作總結篇十七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、落實政策，服務市場，推動更高質量就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
一是大力打造“創(chuàng)業(yè)蕪優(yōu)”之城。截至目前，全區(qū)新增市場主體×戶，新招引高層次人才團隊×個，高端人才×人，引進大學生×人，新增規(guī)上企業(yè)×家，全區(qū)現(xiàn)建有各類創(chuàng)業(yè)孵化載體×個，孵化企業(yè)超過×家，各項工作均在全市名列前茅。牽頭成立蕪湖市創(chuàng)業(yè)服務聯(lián)合會，由×區(qū)作為首任理事長單位，推薦區(qū)內(nèi)×人入選蕪湖市創(chuàng)業(yè)導師庫，設立蕪湖市首個青年創(chuàng)業(yè)中心，未來將承辦全市各項“創(chuàng)業(yè)蕪優(yōu)”專題活動。
二是推進“新徽菜·名徽廚”暖民心行動及免費就業(yè)技能培訓。為傳承發(fā)揚徽菜老傳統(tǒng)、創(chuàng)新拓展徽菜新內(nèi)涵，提高勞動者素質、培養(yǎng)技術技能型人才，我局積極開展小籠包、平鍋炒面、牛肉面等江城特色美食免費培訓，同時培訓叉車司機、育嬰員等熱門就業(yè)技能。引導農(nóng)村轉移勞動力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員等重點群體通過掌握“一技之長”，實現(xiàn)更高質量就業(yè)。上半年，全區(qū)開展企業(yè)新員工崗前技能培訓×期，培訓×人，其中農(nóng)民工參加職業(yè)培訓達×人次。開展徽菜師父培訓×期，培訓×人。
三是試點開展三公里就業(yè)圈。以街道、社區(qū)（村）三公里范圍內(nèi)的勞動者、小微企業(yè)為重點服務對象，創(chuàng)新“政府主導推動、社會力量參與、線上線下聯(lián)動”的公共就業(yè)服務模式，達到“三公里”內(nèi)享受公共就業(yè)服務、實現(xiàn)就業(yè)的工作目標。經(jīng)過前期調查摸底，收集失業(yè)人員及小微企業(yè)招工信息，選定澛港街道中央城、學府、儒林三個社區(qū)為全市首批三公里就業(yè)圈試點單位。目前，服務協(xié)議已經(jīng)初步簽訂，服務系統(tǒng)正在調式階段，下半年將全面推動運行。
四是創(chuàng)新打造企業(yè)人力資源共享平臺。為優(yōu)化營商環(huán)境、緩解企業(yè)“招工難”壓力、幫扶城鄉(xiāng)勞動力就近就業(yè)，我區(qū)通過建立勞動力共享模式，創(chuàng)新打造重點企業(yè)人力資源共享平臺，形成“蓄水池”效應，實現(xiàn)合作共贏。該平臺于×月底已經(jīng)正式運行，現(xiàn)簽約合作學?！良遥献饔霉て髽I(yè)×家，涉及三花自控、三聯(lián)鍛造、天×新能源、忠旺鋁材等區(qū)內(nèi)重點用工企業(yè)。平臺已招收勞動力×人，經(jīng)過培訓后已經(jīng)全部×去各企業(yè)，有效緩解今年疫情以來部分用工壓力，幫助企業(yè)復工復產(chǎn)，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
二、健全制度，提升服務，進一步完善社會保障體系。
一是推動政務服務改革。為進一步推動人力資源社會保障領域“清事項、減材料、壓時限”，響應人社部關聯(lián)事項“打包辦”、高頻事項“提速辦”、所有事項“簡便辦”的要求，為企業(yè)群眾提供更加優(yōu)質便捷高效的服務。區(qū)人社局借助市人社獨創(chuàng)的“打包辦”系統(tǒng)，在全區(qū)開展人社系統(tǒng)業(yè)務打包辦，區(qū)社保中心承接×個包、×項業(yè)務，屬地街道、村居負責靈活就業(yè)參保、個人參保證明打印、靈活就業(yè)補貼等×項高頻簡單業(yè)務。目前實施方案已經(jīng)下發(fā)，計劃×月正式啟動。
針對特定行業(yè)的困難企業(yè)實施社保費用緩交政策，目前共實施緩交企業(yè)×家，預計全年緩交金額×萬元。
三是開展社?；鸸芾硖嵘昊顒?。今年以來，省集中系統(tǒng)開始對接國家平臺，為保障基金數(shù)據(jù)安全，強力推進各險種的部省市級風險排查、疑點數(shù)據(jù)、基金追繳等工作。成立×區(qū)社會保險基金管理提升年行動領導小組，完善各項工作制度，規(guī)范銀行協(xié)議和崗位權限，落實專業(yè)會計人員，全面推進資格認證工作，加強基金監(jiān)管，落實專項清理數(shù)據(jù)。
根據(jù)居保扶貧相關政策，我區(qū)為×名特殊困難群體人員代繳年度保費，共計代繳金額×萬元。
三、創(chuàng)新管理，科學發(fā)展，不斷提升人事人才建設。
完成全區(qū)教育系統(tǒng)×人初級職稱認定工作。
招錄輔警×人，現(xiàn)已完成體檢工作。
三是推進紫云英人才計劃。以人才為突破口，跑出人才集聚“加速度”，積極引導企業(yè)做好各類人才培育及項目申報工作，推薦申報×年度×省留學回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持計劃×人，申報×省特殊貢獻人才獎×人。市高層次人才認定×人。市高層次人才資金撥付，共計×人，市區(qū)合計資金×萬元。發(fā)放各類高校畢業(yè)生補貼×萬元，新增招引高校畢業(yè)生×人，同比增長×%。
四是擴大人才招聘途徑。加強企業(yè)用工服務，開展各類招聘會×場，其中：區(qū)人力資源市場例行招聘會×場、社區(qū)招聘會×場、各類專場招聘會×場、線上招聘會×場、赴勞務輸出地招聘會×場、組織企業(yè)參加校園線上、線下招聘會×場。參會企業(yè)×家次，提供就業(yè)崗位×個，達成初步就業(yè)意向×人。
四、加強宣傳，依法監(jiān)管，促進勞動關系和諧發(fā)展。
開展勞務派遣行政許可及實地檢查×戶。
二是穩(wěn)步推進“和諧同行”三年行動。推進勞動關系協(xié)調員隊伍建設，×年上半年×區(qū)累計組織開展勞動關系協(xié)調員培訓活動×期，參訓學員×人。實施企業(yè)培育共同行動，選取蕪湖天海電裝有限公司、奇瑞商用車（×）有限公司、安波福電氣系統(tǒng)有限公司蕪湖分公司等×家用人單位為重點培訓對象，幫助企業(yè)掌握在勞動用工管理過程的經(jīng)驗方法，增強自我調解能力，減少勞資糾紛，促進企業(yè)健康發(fā)展。實施服務新辦企業(yè)用工指導行動，通過線上推送用工指導信息、勞動合同示范文本、發(fā)放用工指南×余份、舉辦新辦企業(yè)勞動用工政策培訓、開展實地指導等多種方式，為新辦企業(yè)提供常態(tài)化用工政策咨詢和指導服務，從源頭上預防化解勞動關系矛盾糾紛。
三是打造數(shù)字化庭審。為響應區(qū)委關于區(qū)勞動人事爭議仲裁機構整體入駐區(qū)矛調中心集中辦公的統(tǒng)一部署，×區(qū)勞動人事爭議仲裁委將于近期入駐矛調中心集中辦公，并借此契機打造數(shù)字化仲裁庭。目前智慧仲裁庭系統(tǒng)將上線使用，更可以實現(xiàn)網(wǎng)絡庭審、網(wǎng)絡調解等線上工作模式，進一步深化落實“互聯(lián)網(wǎng)+仲裁”工作。
四是推動金牌調解組織建設。按照市人社局《關于推薦第二批“勞動爭議調解組織”的通知》要求，區(qū)人社、總工會、工商聯(lián)對相關企業(yè)進行了實地走訪并查閱了有關建設資料，經(jīng)三方開會研究確定，選樹新亞特電纜股份有限公司及中航華東光電有限公司×家企業(yè)及馬塘街道×家街道調解組織進行重點培育，作為此次推薦對象，并前往三家單位指導金牌調解組織規(guī)范化建設。
人社局年上半年工作總結篇十八
(一)學習教育常態(tài)化。一是深入推進“兩學一做”學習教育活動，按照全面進步、全面過硬的要求，落實“支部主題黨日”制度和黨員“雙指數(shù)”管理制度。二是落實全面從嚴治黨要求，認真開展支部主題黨日活動，嚴肅黨內(nèi)政治生活。三是積極開展第十八個黨風廉政建設宣傳教育月活動，對《準則》、《條例》內(nèi)容進行集中宣傳教育和測試，設置“廉政文化走廊”，打造廉政文化宣傳陣地。四是全面落實黨風廉政建設責任制，對全市人社系統(tǒng)重點領域和關鍵崗位中層干部進行廉政提醒談話教育，進一步傳導壓力和責任，推動落實“一崗雙責”。五是組織全體黨員走訪紅色教育基地，接受革命再教育，切實增強“四個意識”，堅定理想信念。六是組織觀看警示教育片，進一步加強黨性黨紀黨規(guī)教育，引導黨員干部切實增強黨員意識和責任意識。七是以作風建設突出問題專項治理為契機，在窗口單位開展“轉作風、樹標桿、亮窗口”為主題的專項行動，進一步轉變工作作風。
(二)就業(yè)服務精細化。一是舉辦“助推扶貧、送溫暖”暨2020年“春風行動”招聘會，提供崗位1900個，現(xiàn)場成功招聘273人，達成意向用工近500個。二是根據(jù)求職者的“口味”和社會需求開展技能培訓，并根據(jù)勞動力市場、企業(yè)用工及行業(yè)發(fā)展需要，科學合理地制訂培訓計劃。三是積極把信息化建設向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)推進，充分發(fā)揮信息化建設在促進就業(yè)工作中的重要作用，滿足服務對象的多層次需求。四是4月23日至25日，依次在武漢大學、華中科技大學和湖北大學，參加“我選湖北”計劃高校巡回推介會，提供50個實習實訓崗位和就業(yè)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，為利川招攬人才。
(三)改革工作有序化。城鄉(xiāng)居民醫(yī)保整合工作有序推進，厘清了醫(yī)保局及鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作職責;召開了定點醫(yī)療機構醫(yī)療保險工作會和定點藥店監(jiān)管工作會，進一步強化醫(yī)療機構監(jiān)管，確保基金安全。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作進展順利，分四批對55個單位進行了機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險核心系統(tǒng)上線經(jīng)辦培訓。截至目前，共上線運行14個單位、2056人。到長陽縣、十堰市對建立重大疾病援助機制的做法和運行情況進行了考察和學習，形成考察報告，并報送到市深改辦。
(四)治理欠薪長效化。注重農(nóng)民工欠薪源頭預防，認真貫徹落實《利川市全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題實施方案的通知》、《關于全面落實治理拖欠農(nóng)民工工資問題包保工作責任的通知》系列文件精神，扎實開展保障農(nóng)民工勞動權益集中宣傳活動，建立勞動用工領域信用體系，推進落實農(nóng)民工工資“四項制度”，農(nóng)民工欠薪治理工作受到省政府調研組及州政府督查組的充分肯定。截至6月底，開設準備金賬戶的施工企業(yè)91個、繳存金額4240萬元，由銀行代發(fā)工資的工程項目37個、代發(fā)人數(shù)1863人、代發(fā)工資1124萬元，使用勞動保障監(jiān)察信息化管理系統(tǒng)的工程項目16個。
人社局年上半年工作總結篇一
今年以來，市人社局以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在上級人社部門的大力指導和支持下，全面貫徹落實市委市政府決策部署，牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，化挑戰(zhàn)為機遇，變壓力為動力，以黨史學習教育為綱，以答好市委十問為領，著力“穩(wěn)就業(yè)防風險、聚人才促創(chuàng)新、優(yōu)服務惠民生”，各項工作取得新進展，以實實在在的工作體現(xiàn)xxx人社的忠誠與擔當。
（一）堅持黨史學習教育工作常態(tài)化，黨建引領作用全面發(fā)揮。
1、把好“三道關”，樹立黨史學習“風向標”。強化組織領導，把好“認知關”，成立由局長任組長、局黨組班子成員為副組長，各科室長為成員的黨史學習教育領導小組，全局樹牢“一盤棋”思想。強化主題主線，把好“部署關”，3月22日，組織召開局黨史學習教育動員大會，從為什么要學、學什么、怎么學三個維度對全局黨史學習教育工作進行了部署安排。出臺《市人力資源和社會保障局黨組關于開展黨史學習教育的實施方案》，明確學習目的、載體、方法和步驟。強化方式創(chuàng)新，把好“宣傳關”，充分發(fā)揮微信公眾號、浙政釘?shù)刃旅襟w平臺作用，推送黨史微課、微視頻等內(nèi)容，實現(xiàn)黨史學習教育“全天候”、“全覆蓋”。
2、制定“三張清單”，筑牢干部學習“壓艙石”。列出“黨史學習計劃清單”，在加強《論中國共產(chǎn)黨歷史》《中國共產(chǎn)黨簡史》等黨史書籍學習的同時，開展“青藍結對”師徒幫帶活動，22名50周歲以上、擔任中層以上的干部與18名進局工作不足3年的干部進行“一對一、一帶一”結對，發(fā)揮以老帶新的優(yōu)勢，加快年輕干部成長。列出“活動計劃清單”，豐富黨史學習教育載體，4月11日，組織全局105名黨員干部赴馬劍鎮(zhèn)石門村開展黨史學習教育，4月15日，組織全體退休支部黨員赴同山鎮(zhèn)麗塢底開展“1+4+n紅色基因永相傳”主題黨日活動。組織“人社大講堂”活動，科室負責人輪流為全局干部職工講解業(yè)務，培育全科型人社干部，截至目前，共舉辦“大解放、大學習、大提升”活動10期。列出“工作分解清單”，把學習黨史同對照現(xiàn)實、解決問題、推動工作結合起來，促進黨史學習教育與人力社保工作同向發(fā)力、共同提升，將全局全年工作分成職能工作、重點工作、難點工作、創(chuàng)新工作4個大類51個項目，各項目明確責任領導、時間節(jié)點、牽頭科室，確保工作取得實效。
（二）堅持數(shù)字化改革創(chuàng)新服務模式，積極開展三大項目新探索。
1、突出多跨協(xié)同，探索“護薪通渠”數(shù)字改革項目。發(fā)揮xxx作為“楓橋經(jīng)驗”發(fā)源地的天然優(yōu)勢，開發(fā)護薪小程序改變原有操作平臺“缺監(jiān)管、缺主動、缺閉環(huán)”等短板，實現(xiàn)案件辦理全程留痕，暢通案件流通渠道維權全流程提速75%，業(yè)務全下沉工資爭議非訴訟案件100%鎮(zhèn)街屬地解決。
2、突出民生服務，探索“無憂退”數(shù)字改革項目。圍繞退休人員“觸點感知、退休感知、生存感知”，主動推送養(yǎng)老、醫(yī)保、公積金退休聯(lián)辦，打破法院、公安、民政信息壁壘降低養(yǎng)老基金冒領風險，全程跟進健康體檢、慰問幫扶等退管服務。
3、突出場景應用，探索“工傷智護通”數(shù)字化改革項目。針對工傷應用場景，將關聯(lián)事項和工傷服務細化到最小顆粒度，有機結合工傷預防、工傷處理、傷后保障三個環(huán)節(jié)，探索構建“全周期、全流程、全方位、全覆蓋”的新型工傷處理全鏈條服務。截至目前，以上三個數(shù)字化改革項目被市數(shù)字化改革領導小組列入第二批項目清單（已謀劃或正在迭代升級，正在積極向省廳爭取試點）。
（三）堅持就業(yè)為本強化落實舉措，更充分更高質量就業(yè)形勢穩(wěn)中有進。
重點扶持高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等群體實現(xiàn)就業(yè)，截至5月底，全市新增大學生就業(yè)見習實習基地22家，新增城鎮(zhèn)就業(yè)27360人，新增就業(yè)大學生10671人，新增就業(yè)困難人員就業(yè)5130人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1。67%。持續(xù)就業(yè)扶貧工作，鞏固勞務合作成果，上半年吸納西部22省貧困人口到本市就業(yè)855人，西部4省貧困人口到本市就業(yè)351人。持續(xù)開展對全市228家企業(yè)的用工動態(tài)監(jiān)測，每季對相關情況進行分析研究，為本市的就業(yè)形勢研判提供決策依據(jù)，截至目前，監(jiān)測企業(yè)中未發(fā)生裁員50人以上的情況。
（四）堅持普惠共享完善社保體系，民生福祉持續(xù)改善。
社保覆蓋面持續(xù)擴大，完善參保登記動態(tài)管理，精準鎖定未參保人群，努力實現(xiàn)新增登記企業(yè)和新增就業(yè)人員參保全覆蓋，截至5月底，全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保498379人，機關事業(yè)養(yǎng)老保險參保34961人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保304065人，工傷保險參保320994人，我市戶籍法定人員基本養(yǎng)老保險參保率為98。94%。社保待遇按時足額發(fā)放，1-5月共發(fā)放基本養(yǎng)老保險待遇28。4億元，完成養(yǎng)老金調整工作，平均增資112。6元/月，實現(xiàn)養(yǎng)老金17連漲。推廣“電子兩證”應用，梳理出可應用電子身份證、電子社?？ǖ氖马?8項，截至6月，新增電子社?？?1。2萬張。切實推行社保業(yè)務“網(wǎng)上辦”、“掌上辦”，進一步梳理“網(wǎng)上辦”“掌上辦”項目，細化操作指南，上半年，線上社保業(yè)務辦件量17。9萬件。
（五）堅持人才優(yōu)先完善政策環(huán)境，人才吸引力顯著增強。
組織“招才引智春季專列”活動，邀請各路人才搭乘xxx人才“三輛車”，推薦申報“省萬人計劃”8人，走訪南京、濟南等地高校63家、人力資源機構12家，在浙江理工大學、南京工程學院等7家高校建立引才聯(lián)絡站，組織各類線上線下招聘活動99場，“一校一碼”線上招聘會50場，達成初步就業(yè)意向8617人次，其中博士133人、碩士1223人。開展人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全周期“一件事”平臺建設，提升“人才碼”上線事項效率，為4221名人才發(fā)放各類補貼4454萬元。加快xxx人力資源產(chǎn)業(yè)園建設，已制定人力資源服務業(yè)扶持政策，借助產(chǎn)業(yè)園建設的契機引育高端人力資源服務企業(yè)，拓寬我市市場化引才渠道。開展民營經(jīng)濟領域職稱社會化評價試點工作，全市4家企業(yè)、3個行業(yè)協(xié)會納入試點范圍。持續(xù)實施職業(yè)技能提升行動，今年以來完成各類培訓21721人，新增高技能人才890人。
（六）堅持底線思維完善治理方式，和諧勞動關系有效構建。
加強源頭治理和過程管控，開展根治欠薪專項行動、勞動力市場清理整頓專項行動和用人單位勞動保障書面審查，上半年共處理各類勞資糾紛案件770起，為2845名勞動者追發(fā)工資7390萬元。創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+調解仲裁”工作，完善多元化糾紛解決機制，半年來，共受理勞動人事爭議仲裁案件452件，調解成功率94。1%，結案標的額1431萬元。
（七）堅持嚴管激勵并舉，提高人事管理水平。
提高公務員管理規(guī)范化水平，完成2020年事業(yè)單位工作人員年度考核及崗位目標責任制結果審核和干部、工資年報的統(tǒng)計上報工作?？茖W規(guī)范舉辦各類人事考試，配合組織部做好2021年度公務員招考錄用工作，組織2021年二級建造師執(zhí)業(yè)資格考試，指導監(jiān)督教體、衛(wèi)健等部門做好公開招聘（選調）工作。
上半年工作取得了一定的成果，但是在具體實施的過程中，仍存在一些不足之處：就業(yè)結構性矛盾依然明顯，就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策與經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)政策的協(xié)同性不足，與實現(xiàn)更高質量更充分就業(yè)還有差距；社會保障體系的公平性和可持續(xù)性還有待加強，經(jīng)辦服務標準化、科學化、精細化水平不足，養(yǎng)老保險國家和省級統(tǒng)籌需要穩(wěn)妥落實；人才隊伍存在“高精尖”和高技能人才短缺的不足，人才規(guī)模和結構與創(chuàng)新發(fā)展的需要不相適應；公職人員創(chuàng)造力和活力不足，隊伍激勵保障機制有待健全；和諧勞動關系構建能力尚存不足，受國家貿(mào)易形勢影響、產(chǎn)業(yè)轉型升級等規(guī)模性裁員等勞資新矛盾，維護勞動者權益和優(yōu)化營商環(huán)境有待進一步實現(xiàn)共建共享。
此外，隨著我市經(jīng)濟社會不斷發(fā)展，民生需求呈現(xiàn)個性化、多樣化特點，我局承擔的民生服務任務日益繁重。特別是近年來我局干部隊伍人手不足問題突出，進一步提升服務效能滿足民生需求的壓力較大，需得到更多的指導、支持。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，切實將思想和行動統(tǒng)一到答好“市委十問”上來。堅持穩(wěn)中求進工作總基調，更好服務全市發(fā)展大局，把人社數(shù)字化改革作為重中之重，在完善社會保障體系、打造人才高地、構建和諧勞動關系、實現(xiàn)更高質量更充分就業(yè)等方面先行先試，奮力推動人社各項工作走在前列、勇當尖兵。重點做好以下十方面工作：
（一）護航百年，確保大慶平安穩(wěn)定。成立建黨100周年慶?；顒悠陂g維穩(wěn)工作專班，專班下設信訪維穩(wěn)工作組、工資清欠化解組、應急聯(lián)動組、輿情管控組四個專項小組，各司其職，確保百年大慶平安穩(wěn)定。
（二）黨建引領，推進黨史學習教育常態(tài)化。按照“學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行”目標要求，緊扣學習教育活動“三張清單”，進一步動員全局上下學黨史、悟思想、辦實事、開新局，以優(yōu)異成績慶祝建黨100周年。
（三）精心謀劃，力爭數(shù)字化改革項目揭榜掛帥。加強與省廳、紹興市局相關處室的溝通對接，借助我市數(shù)字化改革專班的力量，重點推進“護薪通渠”項目省廳揭榜掛帥，爭取“無憂退”項目落地。
（四）源頭規(guī)范，全力抓好“浙江安薪”專項行動。以部門聯(lián)合督查的方式，對重大工程建設項目進行“不打招呼檢查”。建立問題清單臺賬，督促其限期整改，對拒不整改或整改不力的，由市人社局或行業(yè)主管部門依法予以行政處罰、信用懲戒。同時，全力做好國務院農(nóng)民工工資支付工作考核。按照“一個企業(yè)不落、一個項目不落”原則，全領域、全過程摸清底數(shù)，不留死角，對摸排出的問題和不足建立問題清單，逐項制定整改措施，明確責任部門、責任人和完成時限，對督促整改不力的進行嚴厲的處罰，做到打擊一批、警示一批、穩(wěn)定一方，全力確?？己瞬皇Х?。
（五）營造氛圍，做好人才引育工作。圍繞人才工作清單，立足我市實際進一步加強人才引育工作。開行“引才引智”秋季專列，走訪對接高校、人力資源機構、人社部門，進行人才政策推介和招引聯(lián)絡工作，確保完成全年各項考核任務。進一步做好“省萬人計劃”申報，對入選省廳答辯人員做好申報材料及ppt答辯等培訓工作。推進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全周期“一件事”平臺各項應用場景建設，進一步提升“人才碼”上線事項審批效率。
（六）積極穩(wěn)妥，推進人力資源產(chǎn)業(yè)園建設。加快推進人力資源產(chǎn)業(yè)園硬件設備裝修，通過公開招標方式確定第三方運營團隊，力爭完成產(chǎn)業(yè)園建設目標，以此為基礎，引導一批優(yōu)秀人力資源中介公司落戶我市。
（七）提升能力，組織xxx市hr全面大輪訓暨首屆“長三角”精英挑戰(zhàn)賽。完成第三方運營團隊公開招標，全面輪訓我市規(guī)上企業(yè)人力資源從業(yè)人員，全省領先邀請長三角地區(qū)優(yōu)秀人力資源團隊組團與我市人力資源從業(yè)人員同臺競技，全國展示擴大宣傳力度提升賽事影響力，計劃于8月中旬完成該項賽事。
（八）認真落實，開展職業(yè)技能提升行動。繼續(xù)構建并完善技能人才培養(yǎng)、引進、使用、評價、激勵政策體系，充分發(fā)揮培訓主體和平臺作用，深化“新型學徒制”培養(yǎng)，鼓勵企業(yè)大力開展技能人才評價工作，落實技能人才職業(yè)技能等級認定政策，在全市范圍內(nèi)開展職業(yè)技能“大培訓、大練兵、大比武”活動，全力保障技能人才供給。
（九）穩(wěn)定有序，穩(wěn)妥推廣第三代社?？ㄉ墤?。對我市持卡情況進行摸排，不斷深化市民卡在人社領域應用，推進95項業(yè)務應用，依據(jù)“精準定位、主動聯(lián)系、各個突破”的原則推行“代辦”、“上門辦”服務，爭取最大程度地擴大市民卡覆蓋范圍。
（十）嚴格管理，狠抓黨風廉政和行風效能建設。嚴格落實黨風廉政建設責任，按照“一崗雙責”的要求，既抓隊伍又抓業(yè)務，推動業(yè)務工作和黨風廉政建設不斷向縱深推進。
人社局年上半年工作總結篇二
我們積極回應社會廣泛關注的熱點、難點問題,讓人民群眾更有獲得感。一是創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務更加精準。全面落實“優(yōu)化營商環(huán)境年”工作要求，開展了“xx小微直通車，為創(chuàng)業(yè)夢想提速”系列融資、稅務、社保綜合服務活動。上半年，組織創(chuàng)業(yè)活動5場次，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款363萬元;辦理就業(yè)失業(yè)登記證1005本，其中失地農(nóng)民辦證147人;認定就業(yè)困難人727人，其中失地農(nóng)民認定就業(yè)困難人員147人;審核靈活就業(yè)人員社保補貼1588人，補貼資金937.96萬元。持續(xù)拓展培訓體系，全方位搭建就業(yè)平臺，在穩(wěn)步擴大培訓范圍的基礎上，根據(jù)市場和求職者需求開展實用性技能培訓，更加突出培訓工作的實用性、針對性和有效性。不斷加強對培訓機構的監(jiān)管，嚴格按照培訓標準進行考核，5月28日，首期育嬰技能培訓班在跳馬鎮(zhèn)開班。二是行政審批更加優(yōu)質高效。根據(jù)市局最新梳理的事項目錄，我局負責的所有事項為181項，其中行政審批10項，政務服務171項。目前我局的行政審批事項正在緊張開展工作中，已完成人力資源服務許可證發(fā)放7個，人力資源服務備案3個，分支機構報告1個，正在辦理人力資源服務許可4個，分支機構報告1個;對“申辦民辦職業(yè)培訓學?！钡纳暾堃筮M行細化明確，按照要求并制作出《申辦民辦職業(yè)培訓學校操作手冊》。目前已經(jīng)受理1個民辦職業(yè)學校的申請。三是社保經(jīng)辦服務更加便民。為進一步優(yōu)化我區(qū)營商環(huán)境，提升社會保險業(yè)務經(jīng)辦能力，在區(qū)工商大廳開設了社保專窗，實現(xiàn)企業(yè)開辦“一門辦理、一日辦結”。上半年以來,單位新參保登記2970筆，單位人員異動增減人員月均業(yè)務量超過4000筆，單位社保繳費銀行托收協(xié)議簽訂，單位年度繳費工資申報已超過3100家，靈活就業(yè)人員參保登記和繳費;辦理喪葬撫恤金121人次，重復繳費退費55人次，終止養(yǎng)老保險關系退費45人次，個人賬戶轉移3190人次，部隊退伍人員社保清理614人次。
人社局年上半年工作總結篇三
2014年上半年以來，我局應急管理工作在區(qū)政府應急辦的指導下，在局黨組的正確領導下，堅持預防為主，積極應對的工作原則，從維護人民群眾利益的高度出發(fā)，加強組織協(xié)調，完善機構網(wǎng)絡和預案體系，做好統(tǒng)籌規(guī)劃，提高應對突發(fā)公共事件的能力，較好地完成了各項工作和任務?，F(xiàn)將我局上半年應急管理工作情況總結如下：
一、建立應急機構，加強組織領導能力。
年初，局黨組將應急管理工作納入了年終考核，嚴格實行“一崗雙責”制度，并制蘋果了《區(qū)涉及勞動保障方面群體性事件應急預案》。同時成立了以局黨組書記、局長為組長，副局長為副組長，局機關各股室、局屬二級單位負責人為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，由局辦公室具體承擔應急管理的日常工作。建立了由局機關各股室、局屬二級單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦)人社服務中心負責人組成的應急工作隊。
二、結合實際情況，嚴格執(zhí)行值班制度。
根據(jù)區(qū)政府值班工作安排，結合我局實際情況，我局加強平時值班和節(jié)假日值班工作，按時報送節(jié)假日值班安排表。嚴格執(zhí)行領導帶班制度，完善了值班工作制度，值班人員負責對每次值班情況進行詳細記錄備查，帶班領導對每次值班情況負全責。
三、確定專人負責，強化信息及時報送。
確定了由局辦公室具體負責應急信息的報送工作，局屬二級單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦)人社服務中心需及時將各類應急信息報送局辦公室。建立健全了信息報送和應急值守制度，當轄區(qū)內(nèi)有緊急情況，都做到了在第一時間上報區(qū)政府應急辦，并做到了上報信息內(nèi)容全面、規(guī)范。
四、狠抓宣傳教育，提高應急防范意識。
為有效預防涉及勞動保障領域的突發(fā)性事件，我們建立“學雷鋒關愛農(nóng)民工”志愿服務隊，深入到企業(yè)、施工現(xiàn)場進行勞動保障方面法律法規(guī)知識宣傳。6月底，我們組織人員到中鐵大橋局廟嘴大橋項目部開展“學雷鋒關愛農(nóng)民工”志愿服務活動，將印有勞動保障法律法規(guī)的撲克牌500副發(fā)放給農(nóng)民工，希望他們能在娛樂的同時多了解一些關于勞動保障法律法規(guī)的相關知識，用法律來維護自己的權益。
今年以來，我局對應急管理工作高度重視，認真開展了自查工作，強化了日常巡查，做到了應急有預案，救援有隊伍，聯(lián)動有機制，善后有措施。共受理舉報投訴案件51件，辦結50件，累計追討拖欠農(nóng)民工工資231萬元，涉及農(nóng)民工629人，較好地維護了勞動者合法權益。
人社局年上半年工作總結篇四
20，我局在省、市上級部門和縣委、縣政府的正確領導下，圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，堅定不移地把人力資源和社會保障工作定位在調動廣大干部職工積極性和促進全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局之中。理清工作思路，創(chuàng)新工作機制，認真履行部門職能，不斷深化干部人事制度改革，切實加強專業(yè)技術人員隊伍管理，大膽創(chuàng)新用人機制和人才培養(yǎng)機制，努力推進了人才引進、社會保險、勞務輸出、就業(yè)和再就業(yè)工作，扎實有效開展了勞動監(jiān)察和勞動執(zhí)法工作，為順利完成年初預定目標任務，實現(xiàn)“xx”期間各項事業(yè)的良好開端奠定了基礎。
創(chuàng)新思路，搶抓機遇，各項工作穩(wěn)步推進。
(一)加大培訓和轉移力度，就業(yè)服務工作開局喜人。
堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、培訓服務齊抓、需求供給對接、就業(yè)創(chuàng)業(yè)并舉的思路，以提高就業(yè)能力為前提，維權服務為保障，轉移就業(yè)為目的，把促進就業(yè)作為服務民生和推動我縣經(jīng)濟社會***發(fā)展一項戰(zhàn)略任務來抓，逐步做大做強了勞務經(jīng)濟，拓寬了農(nóng)民增收渠道，就業(yè)工作走在了全市先列。
一是搞好就業(yè)困難群體援助。組織開展了以“宣傳《就業(yè)促進法》、落實社保和崗位補貼、提供有針對性的援助服務”為工作目標，以“宣傳到位、登記到位、家訪到位、幫扶到位”和“送政策、送崗位、送補帖、送服務、送溫曖、送貸款”六送為主要內(nèi)容的“就業(yè)援助月”活動?；顒悠陂g：全縣共登記認定的未就業(yè)困難人員19人;摸清已就業(yè)未享受政策的就業(yè)困難人員19人;組織專場招聘會3場;幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)128人，其中企業(yè)吸納就業(yè)67人、公益崗位就業(yè)5人、高校畢業(yè)就業(yè)54人、殘疾就業(yè)困難人員就業(yè)2人。
二是充分發(fā)揮就業(yè)平臺作用。全面落實對城鄉(xiāng)求職人員提供免費政策信息咨詢、職業(yè)指導和職業(yè)介紹的扶持政策。抓住春節(jié)前后農(nóng)民工大量返鄉(xiāng)及外出的有利時機，出動工作人員，免費發(fā)放《外出務工須知》、維權手冊和用工信息10000多份。組織舉辦“民營企業(yè)招聘周”活動一次，為農(nóng)民工提供了50個工種近xx個就業(yè)崗位，有1000余名農(nóng)民工就近找到了合適的就業(yè)崗位。
3月至5月，我局派有關人員分別參加了我市組織的“xx春季人才招聘會”及省人力資源和社會保障廳在三河組織的招聘活動，收集可用工信息400余條。4月中旬為落戶xx的宏昊假日大酒店、河北城運包裝有限公司、河北興業(yè)燃氣公司和北京國壯食品有限公司等8家企業(yè)召開專場招聘會，300余人應聘了40余個崗位，招聘成功率85%。
上半年農(nóng)村勞動力轉移全縣穩(wěn)定在外91310人，其中省外37852人。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1920人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)1643人，其中就業(yè)困難對象再就業(yè)450人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.2%。為解決在外務工人員后顧之憂，局領導率相關部門的同志深入到輸出集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)看望慰問留守老人、留守兒童和困難戶,切實做好了留守老人和兒童工作。
三是積極開展技能培訓活動。就業(yè)訓練中心和其他定點職業(yè)培訓機構全面落實了對就業(yè)困難對象提供免費就業(yè)再就業(yè)培訓的扶持政策。5月4日我局結合京津冬季供暖所需，針對農(nóng)村大齡人員就業(yè)難，組織了開展了年第一期“燃油燃氣司爐工培訓班”，培訓農(nóng)村勞動力80余人，年底全部就業(yè)與京津供暖市場。拉開了我局今年開展“陽光工程”，針對農(nóng)村勞動力開展的實用技能培訓的序幕。
建立健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務、創(chuàng)業(yè)培訓三位一體的創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作機制。扶持下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵高校畢業(yè)生面向基層創(chuàng)業(yè)，引導外出務工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。抓好創(chuàng)業(yè)培訓的組織實施、教師培訓等工作，不斷拓展“syb”培訓項目，打造創(chuàng)業(yè)培訓品牌。今年5月23日，我局又組織了一期“syb”創(chuàng)業(yè)培訓，由創(chuàng)業(yè)指導中心實行全程管理和服務。創(chuàng)業(yè)培訓263人，帶動就業(yè)近千人。
四是充分發(fā)揮失業(yè)保險調穩(wěn)作用。加大力度做好失業(yè)保險擴面工作，采取各種措施，繼續(xù)宣傳失業(yè)保險政策法規(guī)，增強單位和個人失業(yè)保險意識，提高參保繳費積極性。積極開展失業(yè)保險新增參保的擴面工作。上半年全縣新增參保單位5戶，失業(yè)保險新增擴面參保頁頁216人，占年計劃目標的54%;累計征收失業(yè)保險費128.5萬元，為維護社會穩(wěn)定，推進企業(yè)改革作出了貢獻。
(二)做好政策的落實和爭取，社會保障工作穩(wěn)步推進。
社會保險政策宣傳到位，待遇支付到位，社會保險政策的執(zhí)行力和公信度大為提高，積極參加社會保險逐漸成為人民群眾的共識，全縣社會保險工作走上了良性循環(huán)、科學有序的發(fā)展軌道。
一是企事業(yè)基本養(yǎng)老保險面穩(wěn)中有增。(1)政府各項指標完成良好。截止6月底，各類企業(yè)擴面凈增參保人數(shù)760人，參保覆蓋人數(shù)達到15886人，核定申報額1354萬元，征收基金1773萬元，按時足額發(fā)放3792名離退休人員養(yǎng)老保險待遇3375.4萬元。機關事業(yè)養(yǎng)老保險，參保職工覆蓋人數(shù)達到3485人，其中在職人員2375人，離退休人員1110人，基金征繳穩(wěn)中有升，上半年征繳淡季共征收基金765萬元，按時足額發(fā)放養(yǎng)老保險待遇1332.1萬元。(2)及時調整2017年企業(yè)退休、退職人員養(yǎng)老金待遇。按照省、市人力資源和社會保障及財政部門《關于2017年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作的通知》文件精神要求，對3707人調待，月人均調整增加養(yǎng)老金155.47元，略高于全省月人均調整154元的標準。(3)企業(yè)養(yǎng)老保險基礎信息數(shù)據(jù)整合順利推進。按照《河北省人民政府關于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌的實施意見》精神要求補錄登記了企業(yè)養(yǎng)老保險在職、離退休人員基礎數(shù)據(jù)信息40余萬條。為實現(xiàn)企業(yè)養(yǎng)老保險全國性統(tǒng)籌奠定了堅實基礎。及時對4900多名離退休人員基本信息進行更新，每年一次的離退休人員領取養(yǎng)老保險待遇資格認證工作已于6月1日展開，截至6月底已經(jīng)完成認證任務的40%。
二是工傷保險再擴面。加強了對新修訂的《工傷保險條例》的學習和廣泛宣傳，進一步完善了全縣工傷保險參保單位、基金征繳、財務軟件及待遇審批等基礎信息。按照省座談會要求和市《關于企業(yè)“老工傷”人員納入工傷保險統(tǒng)籌有關問題的通知》，為把“老工傷”納入市級統(tǒng)籌進行了全面核查和摸底。截止6月底，全縣工傷保險參保人數(shù)達到8901人，征收基金70萬元，支付待遇7.1萬元，參加市級統(tǒng)籌后支出戶余額20.4萬元。
三是生育保險有新結余。截止6月底，生育保險參保職工3000人，征收基金1.4萬元，上半年結余基金78.3萬元，保障女職工在生育期間得到必要的資金補償和醫(yī)療保健。
人社局年上半年工作總結篇五
現(xiàn)行職稱制度是在專業(yè)技術職務聘任的基礎上發(fā)展完善起來的。今年，實行了三十年的職稱制度迎來了大改革，我科室把握改革方向，遵循人才成長規(guī)律，以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?，打破不必要的條條框框，讓專業(yè)技術人才有更多時間和精力深耕專業(yè)，創(chuàng)新評價機制，優(yōu)化評價條件，改進評價方式，力求將深化職稱制度改革各項任務落到實處。一是公開政策。為方便專業(yè)技術人員辦理職稱評審，第一時間通過下發(fā)文件、網(wǎng)絡、電話解答等多種形式公告各種評審信息，對評審所應具備的條件和所需提供的資料進行詳細告知，宣傳職稱政策，及時回復有關職稱評審的咨詢，使申報人員一目了然，做到政務公開，避免了經(jīng)辦人員來回奔波，實現(xiàn)辦事效率更“高”了，二是規(guī)范程序。嚴格審核評審對象材料，對報送材料內(nèi)容同申報條件進行逐條比對，仔細復核材料原件，篩真去偽，嚴格把關，將不符合申報條件人員予以退回，申報材料不齊全的，一次性告之辦理人員，補齊相關材料，積極做好中、高、初專業(yè)技術人員職稱資格評審、辦證工作。在這條硬性規(guī)定下，今年資格審核更“嚴”了。目前，共辦理副高資格17名（其中：教師13名、衛(wèi)生3名，農(nóng)牧1名）；中級資格18名（其中：農(nóng)藝師3名、教師9名、工程師6名）；初級資格20名(其中，助理工程師5名、助理編輯3名、助理農(nóng)藝師3名、農(nóng)業(yè)技術員2名、助理獸醫(yī)師7名）。共受理我縣各事業(yè)單位1名專技人員的申報資料（黨校講師1人）。三是嚴肅職稱聘用，認真做好聘任工作。一直以來我科室嚴格按照州職改辦關于聘評工作的相關規(guī)定和全縣事業(yè)單位的現(xiàn)有崗位空缺及控制比例及“按崗聘用、競聘上崗、擇優(yōu)聘用”的原則，在最短時間內(nèi)為各單位經(jīng)辦人員給予辦理各項申報手續(xù)，并按政策落實破格晉升和外語計算機免考等優(yōu)惠條件，目前，辦理中、高級職稱聘任112人次，其中（上半年54人次，下半年58人次）；中級聘任及續(xù)聘71人（八級24人、九級23人、十級24人）；副高聘任及續(xù)聘41人（五級3人、六級16人、七級22人），并堅持鼓勵和引導專技人員，增強其內(nèi)生活力和競爭意識，較好地完成了本年度中、高級職稱聘任及續(xù)聘工作，可以說，專業(yè)技術人員更“專”了。
人社局年上半年工作總結篇六
在下一步工作中，我股將繼續(xù)以全局工作目標為出發(fā)點，在局黨委正確領導下，緊緊圍繞全局中心工作，認真地完成新年度工作計劃和領導交辦的各項工作任務，把工作重點放在以下幾個方面：一是嚴格執(zhí)行我縣制定的有關人事方面的規(guī)章制度，提高規(guī)范化、精細化的管理水平；二是認真完成人員崗位設置工作，繼續(xù)做好有關職稱晉升，考評，聘用等一系列日常工作和一些臨時性工作；三是扎實做好公務員、事業(yè)人員登記統(tǒng)計及年報上報工作；四是進一步加強內(nèi)業(yè)管理工作，并不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事管理工作規(guī)范化、信息化，做到科學、合理、規(guī)范、整潔；規(guī)范完善組織機制，在加強干部隊伍建設上取得新突破。五是深入收集對人事管理方面的意見和建議，做好管理制度的修改和完善。
人社局年上半年工作總結篇七
一是努力實現(xiàn)社會保障全覆蓋。依法推進擴面征繳工作，啟動擴面征繳專項行動，加強五項社保核定和征繳。上半年，新增參保單位2970家，全區(qū)正常參保單位超過1.6萬家。各險種正常參保人數(shù)分別為：企業(yè)養(yǎng)老保險177948人，機關養(yǎng)老保險10505人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險67037人，職工醫(yī)療保險187093人，工傷保險130963人，失業(yè)保險121160人，生育保險129382人。積極做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險續(xù)保繳費工作，受社保征管體制改革(城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位部分險種移交稅務征繳)、降低社會保險費費率政策(養(yǎng)老保險繳費費率下降、階段性降費率、繳費費率過渡試點)影響，上半年基金征繳總額為9.64億元。其中企業(yè)養(yǎng)老保險6.63億元(完成目標任務10億元的66.3%);職業(yè)年金1001億元;醫(yī)療保險2.6億元;工傷保險781萬元;失業(yè)保險1792萬元;生育保險1249萬元。二是努力實現(xiàn)農(nóng)民工工資無拖欠。強化政策法規(guī)宣傳培訓，組織100多家施工企業(yè)開展“治欠保支”政策法規(guī)宣傳培訓，解讀政策法規(guī)，通報典型案例，規(guī)范建筑領域用工行為。開展集中執(zhí)法檢查，對建設、裝修施工工地進行嚴格管控，分街道開展集中執(zhí)法，摸排在建項目勞動用工、工資支付等情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，排除隱患。落實保證金制度，完成農(nóng)民工工資保證金核費的項目70家，金額7736萬元，其中完成繳費的項目46家，金額5395萬元。上半年，共受理投訴舉報類案件116起，涉及人數(shù)203人，涉及金額1110792.1元;處理因拖欠農(nóng)民工工資問題引起的群體性討薪事件5起，涉及人數(shù)130人，涉及金額300余萬元;申請法院強制執(zhí)行案件2起，向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬案件2起。三是努力實現(xiàn)機構改革工作無差錯。由我局牽頭，與區(qū)委組織部、區(qū)委編辦共同配合高效完成了31個區(qū)級黨政部門和9個區(qū)委、區(qū)政府直屬事業(yè)單位的轉隸工作。轉隸工作堅持“以人為本、組織統(tǒng)籌、單位協(xié)商、分步實施、確保穩(wěn)定”原則，按“兩批三聯(lián)審七步法”迅速有組織、有紀律、有步驟穩(wěn)妥有序推進，全區(qū)38個一級單位(40個正科級單位)1453人已基本完成轉隸工作，其中在編干部555人，離退休人員547人，編外合同制人員356人，轉入單位組織轉隸人員到位履職開展工作，確保實現(xiàn)了人員劃轉工作的平穩(wěn)過渡。
人社局年上半年工作總結篇八
今年以來，我局糾風工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀，全面貫徹落實黨的十x大和十x屆x中、x中全會精神，按照縣人民政府和上級主管部門有關糾風工作的部署和要求，緊緊圍繞人事和勞動社會保障工作實際，堅持糾建并舉、標本兼治、綜合治理的方針，積極、扎實的開展了糾風工作，現(xiàn)將我局開展糾風工作情況匯報如下：
一、領導重視，責任明確。
根據(jù)《縣糾風工作實施意見》(綏政辦發(fā)〔〕22號)文件精神，為確保糾風各項任務的落實，我局成立了由局長黃世金任組長的糾風工作領導小組，定期不定期的對各股室進行了全面檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題給予及時的糾正。
二、以開展糾風工作為契機，積極做好各項工作。
(一)加大醫(yī)療保險政策宣傳力度，擴大城鄉(xiāng)居民的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險覆蓋面，加大對定點醫(yī)療機構和定點零售藥店的監(jiān)管。
今年，我縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險擴面3個單位283人，全縣參保人數(shù)達6707人;城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險于今年7月1日起全面正式啟動，參保人數(shù)已達10992人。同時，我們在繼續(xù)抓好定點醫(yī)療機構和定點零售藥店年檢工作的基礎上，與定點醫(yī)療機構和定點零售藥店簽訂了醫(yī)療服務協(xié)議，定期不定期地對醫(yī)保政策的執(zhí)行情況、組織管理、診療項目及藥品管理、藥品價格管理、醫(yī)療保險信息系統(tǒng)管理等進行監(jiān)督檢查，及時糾正存在的問題，全年基本醫(yī)療保險運營狀況良好。
(二)加大勞動保障監(jiān)察力度，維護勞動者的合法權益。
我們有針對性的、有重點的加大了勞動行政執(zhí)法力度，糾正和處理違反勞動保障法律法規(guī)規(guī)定，嚴重侵害群眾利益的案件，全年共受理拖欠農(nóng)民工工資案件139件，追回被拖欠的工資410萬元，涉及農(nóng)民工1萬余人;為嚴格執(zhí)行《縣建設領域農(nóng)民工工資保障金制度實施辦法》，我局在城遷移民指揮部、農(nóng)村移民指揮部、建設局、移民局等單位的配合下，對在建項目、擬建項目進行認真清理核查，向承建單位發(fā)出書面通知進行收繳，現(xiàn)已有27家建設企業(yè)按照相關程序向指定專戶繳存了農(nóng)民工工資保證金1018萬元。
(三)進一步規(guī)范社保基金的征繳、支付、管理和使用。
我局在社?；鸬恼骼U、支付、使用和管理過程中嚴格按照內(nèi)控制度操作，嚴格依法辦事，規(guī)范內(nèi)部管理，加強監(jiān)督檢查，做到監(jiān)管有力，支出使用規(guī)范。在基金征收過程中，不存在人為調節(jié)基金收入的情況，保費收入逐月繳入財政專戶;在基金支付使用環(huán)節(jié)中，不存在人為調節(jié)基金支付的情況，基金支出層層把關，互相牽制，保障參保人的合法權益，不存在挪用基金的情況;在基金管理環(huán)節(jié)中，嚴格實行收支兩條線管理和按險種分別建賬、分賬核算，嚴格按財務制度規(guī)范會計工作，及時按規(guī)定報銷費用，未出現(xiàn)會計核算不標準或中介組織代征代繳保費和違規(guī)亂收服務費等現(xiàn)象，也不存在任何擠占挪用基金情況。
(四)繼續(xù)規(guī)范評比達標表彰工作，嚴格控制舉辦節(jié)慶活動。
今年我局認真落實《中共中央辦公廳關于進一步清理規(guī)范黨委、人大、政協(xié)和法院、檢察院系統(tǒng)評比達標表彰活動的通知》，繼續(xù)協(xié)助黨委、人大、政協(xié)和法院、檢察院對各種評比達標表彰活動進行了全面的清理規(guī)范，著力解決過多過濫問題，努力實現(xiàn)評比達標表彰項目大幅減少、保留項目發(fā)揮積極作用、基層企業(yè)及群眾負擔明顯減輕的目標;認真落實黨中央、國務院有關嚴格控制和規(guī)范黨政機關舉辦節(jié)慶活動的要求，嚴格清理不符合規(guī)定的節(jié)慶活動，堅決糾正和查處濫用財政資金，利用行政權力拉贊助、搞攤派，以及利用舉辦節(jié)慶活動謀取私利等問題。
(五)清理行政審批項目，規(guī)范行政項目收費行為。
根據(jù)《行政許可法》和縣法制辦的相關要求，我局進行了行政審批制度改革，清理和規(guī)范我局的行政審批項目和收費項目24項，其中取消19項，保留5項，精簡行政審批項目，進一步轉變了政府職能，增加了工作的透明度，提高了辦事效率，增強了運用法律手段管理行政事務的能力，有利于形成行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制。
加大對職業(yè)培訓中心和職業(yè)介紹所的監(jiān)管，收費項目均按照相關政策法規(guī)執(zhí)行，不存在擅自定價、違規(guī)收費的行為。
開展清查“小金庫”自查自糾工作，自覺遵守財經(jīng)法規(guī)，認真執(zhí)行財務制度，加強內(nèi)部監(jiān)控，進一步完善防范“小金庫”的長效機制，鞏固清查成果，堅決杜絕設立“小金庫”的現(xiàn)象，防止和預防違反財務制度的事件發(fā)生。
(六)全面作好政務公開，廣泛征求意見，接受監(jiān)督。
今年我們按照縣政府政務公開工作要點的各項要求，進一步完善政務公開制度，接受群眾的監(jiān)督，并設立了群眾意見箱和舉報電話;同時深入貫徹實施陽光政府四項制度，嚴格執(zhí)行“96128”服務專線工作規(guī)范和信息發(fā)布制度，做到政務公開，承諾事項公開，監(jiān)督措施公開，責任追究公開和辦事程序公開，增強了工作的透明度，強化了社會監(jiān)督，預防不正之風問題的發(fā)生。
三、下步工作安排。
一是加大宣傳力度，推動我局糾風工作持續(xù)深入開展。運用多種宣傳形式，向社會廣泛宣傳人勞部門的職能職責，讓社會各界了解我們，進而理解、支持我們切實履行職責。
二是實行陽光運作，進一步加大政務公開力度，將辦事程序、服務指南等政務信息，通過新聞媒體、門戶網(wǎng)站、政務公開專欄等載體公開，并及時補充和更新，接受社會各界監(jiān)督，切實為群眾提供優(yōu)質、高效、便捷的服務。
三是突出機關建設，樹立人勞部門良好形象。把建設廉政、勤績、務實、高效行政機關作為我局糾風工作的重點來抓，提高辦事效率，抓住群眾關注和反映強烈的實際問題，規(guī)范辦事程序沒改進工作作風，以文明單位的良好形象發(fā)揮模范作用。
四是加強廉政建設，構筑反腐倡廉防線。加強干部職工學習教育，定期或不定期組織黨員干部進行黨風廉政教育，提高思想認識，筑牢反腐防線;建立健全正逢行風建設長效機制，真正做到用制度管人，用制度理事;嚴格落實廉政建設責任制，加大反腐斗爭力度，加強監(jiān)督，從源頭上、機制上、制度上預防和治理腐敗。
總之，我們的工作還存在許多不足，有待進一步完善和提高，要以糾風工作為契機，以規(guī)范人勞社保服務行為為基礎，以服務人民為宗旨，以解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實利益為重點，以建設社會主義核心價值體系為根本，加強政風行風建設，促進我縣勞動保障事業(yè)又好又快發(fā)展。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
人社局年上半年工作總結篇九
一是就業(yè)形勢仍有不確定因素。經(jīng)濟下行壓力加大，企業(yè)增速趨緩，加大了保障勞動者充分就業(yè)的難度，就業(yè)結構性矛盾進一步加劇，“招工難”、“難招工”并存。由于中美貿(mào)易摩擦，企業(yè)也間接受到一定沖擊，個別用美元結算的企業(yè)受到人民幣匯率貶值的影響增加了成本。隨著脫貧攻堅工作的持續(xù)深入，年齡偏大、就業(yè)技能差、就業(yè)能力較弱的貧困勞動者很難實現(xiàn)高質量的穩(wěn)定就業(yè)。
二是城鎮(zhèn)居民增收工作難度很大。我市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的絕對數(shù)過低，與全省平均水平絕對差距呈現(xiàn)逐年擴大趨勢，這種歷史形成的數(shù)據(jù)過低問題是制約進位的主要問題，且在較短時間內(nèi)取得突破性進展難度很大。部分縣區(qū)重視不夠，認識不到位，工作缺乏主動性，工作開展流于形式，對市聯(lián)席會議精神及市有關促進城鎮(zhèn)居民增收的政策措施學習不到位、貫徹落實不到位。個別縣區(qū)今年至今未開調度會，對記賬戶培訓指導不到位，壓力下傳鄉(xiāng)鎮(zhèn)銜接不到位。個別縣區(qū)還有畏難情緒，工作處于被動狀態(tài)，較大程度影響了整體工作開展。
三是社?；疬\行形勢較為嚴峻。由于連續(xù)調待增加企業(yè)退休養(yǎng)老金、人口老齡化加劇、繳費人數(shù)比例下降、降低社保費率等因素，我市養(yǎng)老保險基金缺口正在迅速擴大。全市工傷保險基金總結余僅8600萬元，基金支撐月數(shù)為8個月，部分縣區(qū)連續(xù)多年收不抵支，本地歷年結余基金已經(jīng)“穿底”。
四是農(nóng)民工工資治欠保支工作壓力不減。部分政府投資工程項目不能按照合同約定及時足額撥付工程款，導致拖欠農(nóng)民工工資。施工企業(yè)壓價競標、掛靠承包、墊資施工、違法分包、層層轉包、以包代管等造成拖欠農(nóng)民工工資的隱患尚未得到根治。
五是缺乏發(fā)揮高層次人才作用的干事平臺。對高層次人才有吸引力的科研平臺較少，集市場準入、要素對接、政策扶持為一體的高層次人才干事創(chuàng)業(yè)平臺還不夠完善，難以發(fā)揮高層次人才專業(yè)優(yōu)勢、科研能力和工作激情，我市人才力量相對薄弱。
一方面，我們要保持清醒，充分認識當前工作中存在的矛盾和問題，另一方面，我們要積極作為，以更加昂揚的斗志投入到下一階段的工作中?，F(xiàn)在，全年時間已過去三分之二，我們必須以時不我待、只爭朝夕的精神，進一步提高思想認識，逐一梳理各項重點工作完成情況，對進展緩慢或滯后的工作，據(jù)實分析原因，找準根本癥結，加強調查研究，分時段明確工作要求、分條款明確責任人員，有針對性制定具體推進辦法，采取月點評、季調度等形式加快工作進度，推進工作落實。
人社局年上半年工作總結篇十
上半年，人力資源和社會保障局在縣委、政府的正確領導下，按照目標任務要求認真完成好各項業(yè)務工作，同時順利完成了縣委、政府交辦的其它學習和重點工作任務?，F(xiàn)將上半年工作。
總結。
一、上半年民生指標完成情況。
（一）就業(yè)指標。共征集盟內(nèi)外就業(yè)崗位5210個，安置城鄉(xiāng)各類人員1911人，農(nóng)牧民轉移就業(yè)1860人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.6%以內(nèi)。開辦各類職業(yè)技能培訓班36期，共培訓學員2246人，其中培訓城鎮(zhèn)各類人員888人，農(nóng)牧民轉移技能培訓1358人。開辦創(chuàng)業(yè)培訓班7期，共培訓學員216人。失業(yè)保險參保人員達到7043人，征繳失業(yè)保險費330萬元。各項指標均已完成盟級下達任務數(shù)的50%以上。
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保36113人，共為退休人員發(fā)放養(yǎng)老金1062萬元；
職工醫(yī)療保險參保人數(shù)為11490人，征繳1191萬元，支付1609萬元；
城鎮(zhèn)居民參加基本醫(yī)療保險6010人，征繳83萬元，支付402萬元；
工傷保險參保8642人，征繳308萬元，支付48萬元；
生育保險參保8642人，征繳64萬元，支付70萬元。除城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險完成盟級任務數(shù)的27%外，其它各項均完成任務數(shù)的50%以上。
（一）就業(yè)工作。上半年，開展了“就業(yè)援助月”就業(yè)專項行動及“**年春季大型招聘會”，成功幫助65名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，幫助856名求職者與企業(yè)達成就業(yè)意向。申請了多倫縣公共實訓基地建設項目，建設周期兩年，計劃總投資3000萬元，其中申請中央投資2400萬元，地方投資600萬元，建成后年培訓能力可達2500人。完成397戶申請小額擔保貸款的申請戶進行了審查、培訓工作，計劃10月份前為其發(fā)放小額貸款合計約1500萬元。
（二）社保工作。完成了城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金的調整工作，符合條件人員人均月增加5元，基礎養(yǎng)老金合計達140元。完成全縣機關事業(yè)單位5593人（其中離退休人員1751人）、月繳費基數(shù)2658萬元的核定工作，為機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革經(jīng)辦工作的順利開展打下了良好基礎。
為213人調整人民警察警銜津貼，月增16萬元，補發(fā)280萬元；
并對全縣機關事業(yè)單位工作人員工資進行了調標晉級審批。
（四）人事人才管理工作。完成全縣政府機關事業(yè)單位2015年度考核工作；
嚴格落實職務、職級并行工作，審批第二批次晉升職級人員159人；
接受大中專生畢業(yè)生人事檔案76份。
（五）專技人員管理工作。聘任高級技術職稱18人，中級63人，初級35人；
續(xù)聘各類專業(yè)技術人員213人；
新申報高級技術職稱11人、中級28人、初級33人。
（六）勞動保障工作。審核認定工傷事件6起，特殊工種3起，勞動能力鑒定12起；
受理勞動爭議案件4起，辦結2起；
勞動保障用工年檢用人單位260家，涉及勞動者7173人次；
日常巡查用人單位255戶次，涉及勞動者3979人次；
收取17家企業(yè)工資保障金569.16萬元。
（七）檔案審核工作。對全縣機關事業(yè)單位1814名干部職工檔案進行了審核認定，補充收集材料3600余份，目前此項工作已基本完成。
（八）全力做好“十個全覆蓋”和精準扶貧工作。按照縣委、政府的統(tǒng)一安排部署，為全力配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展好“十個全覆蓋”工程建設任務。從4月份開始，我局抽調3人，由副局長帶隊下到幫扶村組，專職攻堅全覆蓋各項工作任務。同時，我局今年承擔著17戶貧困戶的定點扶貧工作，目前，全部貧困戶的基本情況和致貧原因都已基本掌握清楚，幫扶人員至少實地到訪幫扶貧困戶2次，按照要求填寫了精準扶貧手冊，為下一步開展準確幫扶貧困戶工作打下了良好基礎。
三、
三要積極開展各類職業(yè)技能培訓，依據(jù)用人單位及學員需求，重點開辦需求量大的培訓科目。創(chuàng)業(yè)培訓在7月份完成全年培訓任務。
二要加快推進建筑企業(yè)參加工傷保險工作的實施進度，重點督促新開復工企業(yè)將企業(yè)用工人員，特別是農(nóng)民工群體納入工傷保險實施范圍。
（三）人事人才管理。一要做好**年高校畢業(yè)生報到登記和檔案接收工作；
二要根據(jù)“三支一扶”、社區(qū)民生志愿者等服務基層項目要求，認真落實**年度“三支一扶”、社區(qū)民生志愿者的接收工作，對服務基層項目人員實行考核制度，并及時足額兌現(xiàn)生活補助和各項福利保障。三要繼續(xù)做好下半年衛(wèi)生系統(tǒng)高級、教育系統(tǒng)高中初級職稱申報評審工作。
（四）認真做好公務用車改革相關工作。按時守規(guī)做好機關和參公單位公車補貼審批工作，及時按照要求兌現(xiàn)到位。并按照要求做好相關司勤人員分流安置工作，擬定出臺我縣《公務用車司勤人員管理辦法》。
（五）繼續(xù)做好縣委、政府交辦的其它工作任務。繼續(xù)配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成本年度“十個全覆蓋”工程建設任務。主動做好與貧困戶的溝通工作，積極尋找對策解決好扶貧攻堅工作的重點難點。
篇二。
**縣人力資源和社會保障工作在縣委、縣政府的領導下，在市人力資源和社會保障局的指導下，緊緊圍繞全縣工作大局，以促進社會和諧和改善民生為目標，著力抓好就業(yè)再就業(yè)、社會保障和勞動關系、人才人事工作，全縣上下按照縣委、縣政府下達的目標任務，開拓進取、扎實工作，各項工作取得了顯著的成績，現(xiàn)將有關工作的開展情況總結如下：
城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)；
就業(yè)困難人員再就業(yè)27人，就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)率95%以上；
用工備案6528人；
開展syb創(chuàng)業(yè)培訓8期，培訓學員240人；
推薦創(chuàng)業(yè)擔保貸款777筆，實際發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貼息貸款756筆，發(fā)放貸款金額7326萬元，幫助756戶創(chuàng)業(yè)者解決了資金難題，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)近1.3萬人。
（二）社會保險體系逐步完善。
全縣社會保險工作整體推進、協(xié)調發(fā)展，特別是城鎮(zhèn)社會保險體系進一步完善，逐步實現(xiàn)“人人享有社會保障、共享經(jīng)濟發(fā)展成果”。一是繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，全縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險續(xù)保33.99萬人，目標完成率達102%。二是社會保險覆蓋面穩(wěn)步擴大。截止目前，全縣基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險參保人數(shù)分別達到4.9萬人、2.4萬人、4.3萬人、4萬人、2.5萬人。上半年五項社會保險基金收入達到1.76億元，其中：職工基本養(yǎng)老保險基金收入8674萬元，失業(yè)保險基金收入698萬元，職工基本醫(yī)療保險基金收入7328萬元，工傷保險基金收入581萬元，生育保險基金收入311萬元。職工基本養(yǎng)老保險基金支出16400萬元，失業(yè)保險基金支出220萬元，職工基本醫(yī)療保險基金支出5886萬元，工傷保險基金支出132萬元，生育保險基金支出130萬元。
（三）維護勞動者合法權益取得新進展。
約定或分期支付工資的11件，涉及農(nóng)民工977人，工資金額2029.37萬元；
因拒不支付農(nóng)民工工資，移交公安機關處理的7件，涉及農(nóng)民工754人，工資金額1504.45萬元，取得了較好的社會效益。
（四）人事人才工作得到進一步加強。
四是啟動全縣機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險工作，制定出臺了《**縣機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險實施方案》，全面完成機關事業(yè)單位工作人員參加養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)采集。五是扎實做好軍轉干部工作。全力做好企業(yè)軍轉干部的解困維穩(wěn)工作，對困難企業(yè)軍轉干部給予了救助，在春節(jié)期間對76名企業(yè)退休軍轉干部進行走訪慰問，切實維護了社會穩(wěn)定。
二、主要措施。
（一）以小老板培育工作為抓手，就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步推進。
一是繼續(xù)實施小老板培育工程工作計劃，制定出臺了一系列鼓勵創(chuàng)業(yè)的政策，建立創(chuàng)業(yè)工作考核體系，把優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境、落實創(chuàng)業(yè)政策、開展創(chuàng)業(yè)服務，作為衡量工作優(yōu)劣的主要指標，列入縣直部門和鎮(zhèn)政績考核范圍，實行月報告、季督查、年考核制度，有力地推動了小老板培育和全民創(chuàng)業(yè)工作的開展。二是強化政策扶持。全面落實有利于勞動者創(chuàng)業(yè)的稅收優(yōu)惠、小額擔保貸款、資金補貼、場地安排等扶持政策，促進中小企業(yè)和個體私營等非公有制經(jīng)濟發(fā)展，扶持勞動者創(chuàng)業(yè)。三是加快農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園建設，鼓勵農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和就近就業(yè)，依托工業(yè)集中區(qū)新建和利用閑置的鎮(zhèn)辦公樓、廢舊廠房等改建農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園12個、城市創(chuàng)業(yè)園1個、11個村級創(chuàng)業(yè)點，共入駐小老板創(chuàng)辦企業(yè)39家，帶動周邊1993人實現(xiàn)就近就業(yè)。四是完善縣鎮(zhèn)村三級創(chuàng)業(yè)服務平臺，成立了1個縣級創(chuàng)業(yè)服務指導中心，聘任了20名創(chuàng)業(yè)服務專家，組建了創(chuàng)業(yè)服務專家團和創(chuàng)業(yè)技能服務團，為小老板創(chuàng)業(yè)提供創(chuàng)業(yè)前期的策劃、政策法規(guī)、投資信息、創(chuàng)業(yè)項目、創(chuàng)業(yè)技能等方面服務。四是是開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳活動。利用大篷車巡回11個鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)開展創(chuàng)業(yè)政策宣傳，鼓勵全民創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)場發(fā)放《小老板培育工程優(yōu)惠政策》30000余份。由創(chuàng)業(yè)成功人士和指導專家、有關部門業(yè)務人員組成報告團，巡回全縣各鎮(zhèn)，采用報告會形式宣講創(chuàng)業(yè)扶持政策、創(chuàng)業(yè)事跡，弘揚創(chuàng)業(yè)精神，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情。五是大力加強就業(yè)技能培訓。圍繞“培訓促進就業(yè)、就業(yè)拉動培訓”的工作思路，不斷提高培訓質量和培訓就業(yè)率，增強就業(yè)競爭力，提升就業(yè)穩(wěn)定率。
（二）突出重點，就業(yè)援助工作取得新進展。
全縣建立了就業(yè)困難人員援助月調度、月通報制度，實現(xiàn)就業(yè)援助實名制，明確要求現(xiàn)有就業(yè)困難人員在3個月內(nèi)援助到位，將就業(yè)困難人員增減情況、援助措施、人員去向和工資收入按月及時上報。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障平臺采取結對幫扶、公益性崗位安置、扶持靈活就業(yè)等多項措施，走訪就業(yè)困難和零就業(yè)家庭728戶，幫助27名援助對象實現(xiàn)就業(yè)。聯(lián)合縣工會、民政、婦聯(lián)等部門，開展“春風行動”及就業(yè)援助月活動，組織就業(yè)援助專場招聘會11場，發(fā)放春風卡等宣傳資料35000份，組織提供免費服務18500人，吸納農(nóng)村勞動者就業(yè)人數(shù)657人。加大就業(yè)扶貧工作力度，制定《**縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)精準扶貧工作方案》，為幫助就業(yè)扶貧對象在家門口實現(xiàn)就業(yè)脫貧，針對該縣扶貧對象實際情況開發(fā)了第二批816個公共服務崗位，主要從事保潔、保綠、護路等輔助性工作，根據(jù)考勤情況，扶貧對象每月領取不超過1150元的公共服務崗位補貼。做好技能脫貧培訓工作，目前我縣技能脫貧培訓人數(shù)共計220人，超額完成技能脫貧民生工程200人任務，發(fā)放補貼18.56萬元。
（三）堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，社會保障體系逐步完善。
二是制定出臺了《**縣城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險實施辦法》，辦法從繳費檔次、政府補貼標準、基礎養(yǎng)老金、繳費困難群體代繳、喪葬補助機制等方面進行了調整和完善。同時建立了操作規(guī)范、管理高效的縣、鎮(zhèn)、村三級經(jīng)辦管理服務體系，在124個行政村安裝轉賬電話，實現(xiàn)了參保登記、個人繳費、待遇領取、信息查詢及資格認證“五個不出村”。三是提高社保經(jīng)辦能力建設。推進社會保險標準化建設，加強經(jīng)辦隊伍建設，提高經(jīng)辦服務水平。進一步規(guī)范基礎數(shù)據(jù)管理，嚴格審核錄入?yún)⒈Ｆ髽I(yè)和職工基本信息，及時將基本數(shù)據(jù)反饋給參保企業(yè)和職工，形成良性循環(huán)，提高參?；A數(shù)據(jù)質量。五是基金監(jiān)管不斷強化。定期不定期對全縣基金管理工作進行檢查，自覺接受財政、審計和社會各界的監(jiān)督，有效杜絕基金擠占挪用及其他違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。
（四）加大維權力度，勞動關系進一步和諧。
一是廣泛宣傳勞動保障法規(guī)。結合《社會保險法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》貫徹落實，廣泛宣傳勞動就業(yè)、社會保險、勞動監(jiān)察、勞動爭議仲裁等方面的法規(guī)政策。二是加強勞動監(jiān)察工作。著力推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設，加大執(zhí)法力度，先后開展了農(nóng)民工工資支項檢查、清理整頓人力資源市場專項檢查及用工單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)的專項檢查活動，有效維護了勞動者的合法權益。三是進一步加強爭議調解仲裁工作。實行勞動人事爭議處理效能建設“六個一”標準，進一步規(guī)范辦案程序，提升案件處理質量，及時協(xié)調解決職工反映問題。三是全面建立勞動用工登記備案制度，積極開展農(nóng)民工勞動合同簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率達90%。
三、存在的困難和問題。
在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到存在的困難和問題：
（一）就業(yè)再就業(yè)形勢依然嚴峻。新增城鄉(xiāng)勞動力、普通高校畢業(yè)生逐年增多，但是就業(yè)愿望與社會需求有一定偏差，就業(yè)壓力仍較大。
（二）社保擴面工作任務艱巨。社會保險繳費基數(shù)及費率過高，增加了部分企業(yè)的經(jīng)營成本，影響社保擴面及企業(yè)參保積極性。同時，非公企業(yè)參加社會保險法律意識不強，從業(yè)人員流動性大，勞動關系不穩(wěn)定，參保意識淡薄，給社保擴面帶來了很大的難度。
（三）勞動保障監(jiān)察力度不足，執(zhí)法手段較弱。少數(shù)用人單位用工不簽訂勞動合同，不參加社會保險，拖欠工資等現(xiàn)象仍然存在，特制是非公有制用人單位違法現(xiàn)象仍很嚴重，沒有能夠得到有效糾正。對違反勞動保障法律法規(guī)的用人單位，一般作出整改，即便是處罰，執(zhí)行到位的數(shù)額較小，勞動保障監(jiān)察面臨任務十分艱巨，需要進一步加大勞動監(jiān)察力度。
(四)人才隊伍建設需進一步加強。人才總量明顯不足，人才結構不盡合理，高層次創(chuàng)新人才匱乏，公務員隊伍老化，人才發(fā)展體制機制有待完善。
**年下半年人社工作以科學發(fā)展觀統(tǒng)領為統(tǒng)領，堅持以“民生為本、人才優(yōu)先”為主線，大力推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，全力穩(wěn)定就業(yè)形勢，加快建立健全社會保障體系，提高社會保障能力和水平，進一步深化人事制度改革，合理調整工資分配關系，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，不斷提高人力資源和社會保障工作水平，為促進全縣經(jīng)濟社會發(fā)展和建設四個**提供強有力的人才智力支持和社會保障。
四是做好就業(yè)脫貧工作。結合部門工作職責，通過開展就業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、開發(fā)公益性崗位等措施助力精準扶貧工作。
二是繼續(xù)確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，切實保障他們的基本生活；
三是做好退休人員退休工資調整工作。四是做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作。五是加強社?；鸨O(jiān)督管理，完善基金財務管理制度，做好基金預決算工作，嚴禁違紀違規(guī)使用社?；?，確保社會保險基金的安全與完整。
三、加強勞動者權益保護，努力建立穩(wěn)定和諧的勞動關系。一是做好《社會保險法》的學習、宣傳工作。全面貫徹落實《勞動合同法》，開展用人單位遵守《勞動合同法》專項檢查活動，進一步規(guī)范用人單位用工行為，從源頭上理順勞動關系。二是完善勞動保障監(jiān)察制度，規(guī)范監(jiān)察執(zhí)法行為。認真開展日常巡查和拖欠農(nóng)民工工資專項檢查活動，及時查處群眾舉報和投訴案件，切實維護勞動者的合法權益。
四、完善公務員制度，推進公務員隊伍建設。宣傳貫徹公務員法及相關配套政策，加強公務員考核，強化對考核結果的使用，提高公務員培訓的針對性和實效性，全面提升公務員隊伍素質。
五、進一步完善機關企事業(yè)單位工資制度。一是深化事業(yè)單位分配制度改革。認真落實國家和省的安排部署，全面開展機關事業(yè)工作人員參加養(yǎng)老保險工作。二是進一步完善企業(yè)職工工資收入調控機制，完善工資指導線對企業(yè)工資增長剛性作用，努力促進企業(yè)職工工資水平提高。
六、加強能力建設，提高服務水平。一是加強基層基礎工作。加快推進縣就業(yè)和社會保障服務中心和基層勞動保障基層機構建設，進一步強化鎮(zhèn)、村（社區(qū)）服務機構建設，全面推進勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化和勞動關系協(xié)調組織建設，建立健全滿足城鄉(xiāng)社會保障和就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務要求的組織支撐體系，構建立足當前著眼未來的基層服務網(wǎng)絡。二是鞏固“兩學一做”專項教育活動活動，全面貫徹和優(yōu)化各項服務標準和服務規(guī)范，嚴格落實各項工作紀律，普遍使用規(guī)范的文明服務用語，使機關作風建設有明顯提升。三是加強隊伍建設。加強干部隊伍建設，加大教育培訓力度，加強思想作風建設，優(yōu)化人力資源和社會保障隊伍結構，提高人員政治和業(yè)務素質，努力建設一支勤政、廉政、務實、高效的人力資源和社會保障干部人才隊伍，不斷提高我縣人社系統(tǒng)隊伍服務能力和服務水平。
篇三。
**年上半年，人力資源和社會保障局在縣委、政府的正確領導下，按照目標任務要求認真完成好各項業(yè)務工作，同時順利完成了縣委、政府交辦的其它學習和重點工作任務?，F(xiàn)將上半年工作總結和下半年工作計劃如下：
一、上半年民生指標完成情況。
（一）就業(yè)指標。共征集盟內(nèi)外就業(yè)崗位5210個，安置城鄉(xiāng)各類人員1911人，農(nóng)牧民轉移就業(yè)1860人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.6%以內(nèi)。開辦各類職業(yè)技能培訓班36期，共培訓學員2246人，其中培訓城鎮(zhèn)各類人員888人，農(nóng)牧民轉移技能培訓1358人。開辦創(chuàng)業(yè)培訓班7期，共培訓學員216人。失業(yè)保險參保人員達到7043人，征繳失業(yè)保險費330萬元。各項指標均已完成盟級下達任務數(shù)的50%以上。
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保36113人，共為退休人員發(fā)放養(yǎng)老金1062萬元；
職工醫(yī)療保險參保人數(shù)為11490人，征繳1191萬元，支付1609萬元；
城鎮(zhèn)居民參加基本醫(yī)療保險6010人，征繳83萬元，支付402萬元；
工傷保險參保8642人，征繳308萬元，支付48萬元；
生育保險參保8642人，征繳64萬元，支付70萬元。除城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險完成盟級任務數(shù)的27%外，其它各項均完成任務數(shù)的50%以上。
（一）就業(yè)工作。上半年，開展了“就業(yè)援助月”就業(yè)專項行動及“**年春季大型招聘會”，成功幫助65名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，幫助856名求職者與企業(yè)達成就業(yè)意向。申請了多倫縣公共實訓基地建設項目，建設周期兩年，計劃總投資3000萬元，其中申請中央投資2400萬元，地方投資600萬元，建成后年培訓能力可達2500人。完成397戶申請小額擔保貸款的申請戶進行了審查、培訓工作，計劃10月份前為其發(fā)放小額貸款合計約1500萬元。
（二）社保工作。完成了城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金的調整工作，符合條件人員人均月增加5元，基礎養(yǎng)老金合計達140元。完成全縣機關事業(yè)單位5593人（其中離退休人員1751人）、月繳費基數(shù)2658萬元的核定工作，為機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革經(jīng)辦工作的順利開展打下了良好基礎。
為213人調整人民警察警銜津貼，月增16萬元，補發(fā)280萬元；
并對全縣機關事業(yè)單位工作人員工資進行了調標晉級審批。
（四）人事人才管理工作。完成全縣政府機關事業(yè)單位**年度考核工作；
嚴格落實職務、職級并行工作，審批第二批次晉升職級人員159人；
接受大中專生畢業(yè)生人事檔案76份。
（五）專技人員管理工作。聘任高級技術職稱18人，中級63人，初級35人；
續(xù)聘各類專業(yè)技術人員213人；
新申報高級技術職稱11人、中級28人、初級33人。
（六）勞動保障工作。審核認定工傷事件6起，特殊工種3起，勞動能力鑒定12起；
受理勞動爭議案件4起，辦結2起；
勞動保障用工年檢用人單位260家，涉及勞動者7173人次；
日常巡查用人單位255戶次，涉及勞動者3979人次；
收取17家企業(yè)工資保障金569.16萬元。
（七）檔案審核工作。對全縣機關事業(yè)單位1814名干部職工檔案進行了審核認定，補充收集材料3600余份，目前此項工作已基本完成。
（八）全力做好“十個全覆蓋”和精準扶貧工作。按照縣委、政府的統(tǒng)一安排部署，為全力配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展好“十個全覆蓋”工程建設任務。從4月份開始，我局抽調3人，由副局長帶隊下到幫扶村組，專職攻堅全覆蓋各項工作任務。同時，我局今年承擔著17戶貧困戶的定點扶貧工作，目前，全部貧困戶的基本情況和致貧原因都已基本掌握清楚，幫扶人員至少實地到訪幫扶貧困戶2次，按照要求填寫了精準扶貧手冊，為下一步開展準確幫扶貧困戶工作打下了良好基礎。
三要積極開展各類職業(yè)技能培訓，依據(jù)用人單位及學員需求，重點開辦需求量大的培訓科目。創(chuàng)業(yè)培訓在7月份完成全年培訓任務。
二要加快推進建筑企業(yè)參加工傷保險工作的實施進度，重點督促新開復工企業(yè)將企業(yè)用工人員，特別是農(nóng)民工群體納入工傷保險實施范圍。
（三）人事人才管理。一要做好**年高校畢業(yè)生報到登記和檔案接收工作；
二要根據(jù)“三支一扶”、社區(qū)民生志愿者等服務基層項目要求，認真落實**年度“三支一扶”、社區(qū)民生志愿者的接收工作，對服務基層項目人員實行考核制度，并及時足額兌現(xiàn)生活補助和各項福利保障。三要繼續(xù)做好下半年衛(wèi)生系統(tǒng)高級、教育系統(tǒng)高中初級職稱申報評審工作。
（四）認真做好公務用車改革相關工作。按時守規(guī)做好機關和參公單位公車補貼審批工作，及時按照要求兌現(xiàn)到位。并按照要求做好相關司勤人員分流安置工作，擬定出臺我縣《公務用車司勤人員管理辦法》。
篇四。
**年上半年，**市人力資源和社會保障工作緊緊圍繞市委、市政府中心工作，在上級人社部門的大力支持和指導下，轉變作風，狠抓落實，各項工作取得了一定成效。
全市農(nóng)業(yè)富余勞動力轉移就業(yè)3489人次，完成自治州下達目標任務的63.4%。全市共開展各類職業(yè)技能培訓班70期，培訓城鄉(xiāng)勞動力4200人次，完成自治州下達目標任務的63.6%。取得職業(yè)資格證書516人。截止目前大中專畢業(yè)生實名登記系統(tǒng)共登記錄入畢業(yè)生4675名。
被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險參保人數(shù)6857人（其中：退休2902人）；
工傷保險參保人數(shù)70650人，完成自治州下達目標任務73494人的96.13%；
生育保險參保人數(shù)68647人，完成自治州下達目標任務68837人的99.72%；
失業(yè)保險參保人數(shù)65321人，完成自治州下達目標任務66241人的98.61%。各項社會保險費收入6.96億元，支出5.24億元。
三是公共就業(yè)服務系列活動成效顯著。今年2月份開展了就業(yè)援助月活動，走訪就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭624戶，登記認定就業(yè)困難人員279人，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)239人。3月15日，在鐵克其鄉(xiāng)舉辦“諾肉孜節(jié)”活動暨“春風行動”專場招聘會，參加現(xiàn)場招聘會的企業(yè)有68家，提供就業(yè)崗位1732個，農(nóng)村富余勞動力、兩后生及各類未就業(yè)人員達2000余人參加，初步達成就業(yè)意向685人。3月26日，舉辦了州市春季人才招聘會，此次參加招聘的企事業(yè)單位210余家，提供各類就業(yè)崗位4500余個，提供崗位工種65個，初步達成就業(yè)意向3200人。5月11日，與英下鄉(xiāng)開展了“春雨行動”招聘會，邀請新疆金富特種紗業(yè)有限公司、新疆富麗達纖維有限公司等21家企業(yè)參加，為農(nóng)民工提供就業(yè)崗位275個。5月27日，在市英下鄉(xiāng)政府大院舉辦新疆利泰絲路投資有限公司專場招聘會。
上半年，我市共發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額擔保貼息貸款510筆2177.3萬元，幫扶510名創(chuàng)業(yè)人員成功創(chuàng)業(yè)并帶動了1400余人就業(yè)。
五是實施重點幫扶促就業(yè)。今年年初，我市按照自治區(qū)及自治州的統(tǒng)一安排部署，開展了以“就業(yè)幫扶、真情相助”為主題的就業(yè)援助月專項活動，通過開展送政策、送崗位、送服務，實行“一對一”、“面對面”精準就業(yè)幫扶，根據(jù)就業(yè)援助對象的不同需求，分類提供崗位信息、技能培訓、創(chuàng)業(yè)扶持等有針對性的公共就業(yè)服務，通過援助，幫扶239名就業(yè)困難人員實現(xiàn)了就業(yè)創(chuàng)業(yè)。同時，我市加大對社區(qū)就業(yè)援助金的政策落實力度，今年已發(fā)放社區(qū)就業(yè)援助金63萬元，幫助210名就業(yè)困難人員等群體實現(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)，使我市就業(yè)困難群體充分感受到黨和政府的就業(yè)關懷。
六是加大招考招錄力度促就業(yè)。按照“公平競爭、公開選拔、擇優(yōu)錄用”的原則，**年，我市面向社會為教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)和各部門公開招聘招錄了510名事業(yè)性崗位（同工同酬）工作人員，參加此次招聘考試7273人中，實際參加考試6984人，參加面試618人，最終招錄405人。重點解決我市乃至全州應歷屆大中專畢業(yè)生的就業(yè)問題，目前招考工作人員已經(jīng)全部上崗。
七是勞動關系總體和諧穩(wěn)定。今年上半年，接待來訪投訴案件。
專項檢查企業(yè)11家，職業(yè)介紹所4家，勞務派遣機構12家。開展勞動監(jiān)察年審用人單位2237戶，審核合格1805戶。對67家未參加社會保險年審的企業(yè)進行了規(guī)范、批評警告和限期整改，對17家單位進行了行政處罰，處罰金額4.1萬元。受理工傷認定申請86起，有力維護了勞動者合法權益。
八是公務員管理工作有序開展。按照《公務員法》和《新錄用公務員試用期滿管理辦法（試行）》規(guī)定，對試用期滿的72名新錄用人員辦理了轉正定級。**年3月根據(jù)中組部辦公廳《關于做好干部人事檔案專項審核有關工作的通知》精神，我局領導非常重視此項工作，配備檔案專審工作人員6人，組織開展了2次干部人事檔案專項審核工作的培訓。截止6月底完成了18個單位924冊檔案的初審、復審工作。
九是事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)步推進。對新增加的8個事業(yè)單位制定了崗位設置方案及審核，上報到州人事局事業(yè)科。完成了19個單位28人的首次聘用工作。對29個單位88人的崗位進行了工作調整。對49個單位288人進行了崗位變動，兌現(xiàn)了相應的工資待遇。對上報首次聘用和崗位變動的單位簽了《事業(yè)單位聘用合同》。上半年，事業(yè)單位上報判實刑的有4人，辭退的1人。依照相關規(guī)定，對以上人員進行了情況調查，收集相關資料，督促各單位規(guī)范和完善處理程序，在媒體發(fā)布《公告》。
十是貫徹落實好軍轉安置工作。為200名企業(yè)軍轉干部發(fā)放了慰問金和困難補助金。為63位企業(yè)軍轉干部祝賀生日。完成了**名自主擇業(yè)軍轉干部報到注冊工作。錄入了726名軍轉干部的醫(yī)保繳費基數(shù)。為286名自主擇業(yè)干部發(fā)放了體檢卡。今年上半年，組織41名自主擇業(yè)干部參加了創(chuàng)業(yè)培訓?？赐惖鼐幼∽灾鲹駱I(yè)軍轉干部42人次。組織100余名自主擇業(yè)軍轉干部參加義務植樹綠化活動。做好已到退休年齡和購買養(yǎng)老保險的自主擇業(yè)軍轉干部的相關社保政策待遇落實。
十一是人事培訓工作開展有序。完成對391名新招聘事業(yè)性崗位工作人員的崗前培訓。完成對全市機關事業(yè)單位技術工人工種與等級符合條件晉級的人員的摸底調查，摸底調查61個單位603人。對236名參加自治區(qū)、自治州機關事業(yè)單位技術工人相應工種培訓考核的人員進行了資格審核。對260名參加自治區(qū)、自治州培訓考核并取得相應技術等級資格的人員進行確認，對2名復員軍人進行相應資格復核認定。發(fā)放國家職業(yè)資格證書245本。
二、存在的問題及建議。
三是各類職業(yè)培訓機構的培訓能力和水平有待提高，部分培訓機構培訓層次偏低，不能適應經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需要，不能滿足用工企業(yè)的需求，社會各行業(yè)對職業(yè)資格證的認知度不高，對推進職業(yè)培訓工作的開展具有一定的制約。
一是積極應對經(jīng)濟下行壓力對就業(yè)局勢的不利影響，研判分析當前就業(yè)難點、熱點問題，及時調整工作思路，全力做好就業(yè)培訓工作，力保全市就業(yè)局勢的總體穩(wěn)定。
二是緊緊圍繞自治區(qū)級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，豐富創(chuàng)建內(nèi)容和載體，完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，依托絲路南疆城等城市綜合體謀劃建立創(chuàng)業(yè)孵化基地，充分發(fā)揮巴州**市海力帕爾創(chuàng)業(yè)孵化基地功能，充實創(chuàng)業(yè)指導隊伍和創(chuàng)業(yè)項目庫，加大創(chuàng)業(yè)貸款宣傳發(fā)放力度，進一步掀起大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的新熱潮。
三是按照自治州黨委、市委扶貧開發(fā)會議精神，遵循精準幫扶、分類失策的基本原則，以產(chǎn)業(yè)拉動、政策驅動、培訓促動、創(chuàng)業(yè)帶動、服務推動為手段，扎實開展就業(yè)扶貧工作，貫徹自治州《關于深入開展就業(yè)扶貧工作的意見》文件精神，多措并舉，注重實效，力爭年內(nèi)完成就業(yè)脫貧任務。
四是支持少數(shù)民族特色民貿(mào)企業(yè)及農(nóng)民合作社做大做強，認真貫徹落實自治州《關于支持農(nóng)村經(jīng)濟實體發(fā)展促進就業(yè)的意見》文件精神，力促更多的紡織服裝等勞動密集型企業(yè)在我市近郊三鄉(xiāng)等農(nóng)業(yè)富余勞動力較多的地方設立“衛(wèi)星工廠”、“就業(yè)扶貧車間”等，使更多的農(nóng)村未就業(yè)青年、城鄉(xiāng)貧困家庭勞動力、富余勞動力在家門口實現(xiàn)轉移就業(yè)和勞務增收。
五是結合市場需求和用工特點，以大中專畢業(yè)生、兩后生及未就業(yè)青年為重點，積極推進訂單、定崗培訓，鼓勵和引導企業(yè)開展崗前、崗中技能培訓，不斷提高勞動者技能素質和水平。
篇五。
**年上半年，**區(qū)人社局區(qū)委、區(qū)政府和市局的支持幫助下，緊扣中心工作，服務大局，以“優(yōu)人才、保就業(yè)、強保障、促發(fā)展、惠民生”為工作主線，科學謀劃、狠抓落實，常規(guī)工作有序有為，重點工作有聲有色，為建設幸福**提供了有力的保證。
一、目標任務進展情況。
1、就業(yè)再就業(yè)。上半年，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)8538人，失業(yè)人員再就業(yè)3217人，就業(yè)困難對象再就業(yè)1517人，新增創(chuàng)業(yè)主體5267個，帶動城鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)14510人，扶持大學生創(chuàng)業(yè)人數(shù)261人，新增農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)313人，新增創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放485萬，職業(yè)培訓2254人，創(chuàng)業(yè)培訓780人，農(nóng)村人力資源開發(fā)165人，分別完成全年目標任務的61%、73.11%、88.71%、75.24%、107.48%、52.2%、89.43%、42.2%、75.13%、52%、55%。
機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險在職參保人數(shù)4587人；
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)10789人，征繳基金50.76萬元；
城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險征繳基金4451.652萬元，社會保障卡累計制卡134085張，分別完成全年目標任務的60%、100%、101.9%、102.7%、56.4%、95%、89.4%。機關事業(yè)養(yǎng)老保險改革還處于啟動階段，參保繳費尚未正式進行，故目前只征繳基金420.4萬元，完成目標任務的5.45%。
3、重點民生實事工作。**年，**區(qū)共承擔省、市重點民生實事工作考核指標19項，其中省定指標任務7項，市定指標任務12項。區(qū)領導高度重視民生實事項目，定期進行督查、調度。責任部門積極作為、精心組織實施，狠抓落實到位，各項工作正按計劃有序推進。
二、重點工作開展情況。
1、就業(yè)服務詮釋新內(nèi)涵。一是基層人社服務效率進一步提升。組織全區(qū)各街道、社區(qū)、行政村負責人以及就業(yè)專干，共130余名工作人員進行公共就業(yè)服務政策培訓。就最新就業(yè)政策、《就業(yè)失業(yè)登記證》操作系統(tǒng)、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名登記系統(tǒng)等方面做了專題培訓。助推“信息化”、“互聯(lián)網(wǎng)+”基層人社公共就業(yè)服務平臺建設，全面提升就業(yè)服務效率。二是精準就業(yè)服務水平進一步提升。與湘西自治州保靖縣遷陵鎮(zhèn)起車村簽訂貧困人口勞務輸出對接扶助協(xié)議，開展精準就業(yè)勞務對接先行試點工作。并在區(qū)人力資源服務中心設立貧困勞動力就業(yè)服務“綠色窗口”，對來**區(qū)求職的湘西州貧困勞動力建檔立卡，根據(jù)他們的就業(yè)需求，及時快捷地為他們提供優(yōu)質有效的服務。先后赴平江縣舉辦“春風行動”暨精準就業(yè)扶貧平江專場招聘會，赴湘西自治州龍山縣、保靖縣開展精準脫貧轉移就業(yè)專場招聘活動。三是大眾創(chuàng)業(yè)服務能力進一步提升。以創(chuàng)建“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范單位”、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范基地”為契機，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班，聘請專家教授、創(chuàng)業(yè)導師，進一步指導創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設以及轄區(qū)群眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。推薦并指導區(qū)本級、湘湖、火星街道及東宜、曾家坪、化龍池社區(qū)作為市“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范單位”的候選單位。推薦并指導湖南廣發(fā)隆平創(chuàng)業(yè)孵化基地、k+影像創(chuàng)客空間和**賽格數(shù)碼廣場等三家基地作為市“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范基地”的候選基地。指導“好爸爸城市一小時生鮮計劃”等20個項目參加第二屆“中國創(chuàng)翼”青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，評選出12個優(yōu)秀項目參加市級復賽，8個項目參加省級復賽。
按照市局的部署，做好了機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的前期準備工作，完成了全區(qū)131家機關事業(yè)單位人員編制、工資福利等情況的調查，同時正在開展個人賬戶清理、歷年基金的收支、余額清算核實以及各類單位和個人情況清理工作。
同期審結勞動爭議案件140件，為勞動者追回經(jīng)濟損失300余萬元，目前仍有25件已受理案件在緊張的審理中。審結的案件中，92件以調解方式結案，48件以裁決方式結案，調解結案率為65.7%。二是信訪服務零等待。上半年，我局共接到來電、來信、來訪1300多批次，涉及勞動者1600余人，其中集體案件7起，涉及勞動者140余人，受理舉報投訴案件99起，為勞動者追討工資71.2409萬元，補繳社會保險費10.3298萬元。接待企業(yè)法律咨詢100余起，從勞動合同文本的規(guī)范、養(yǎng)老保險的繳納、加班工資的給付、特殊工時制度的審批、企業(yè)上市無違規(guī)記錄證明開具等方面給予全面的指導。三是執(zhí)法檢查零縫隙。上半年，局領導親自帶隊，與街道、社區(qū)上下聯(lián)動，組織了“清理整頓勞動力市場、人才市場秩序”等專項執(zhí)法檢查和勞動保障監(jiān)察日常巡視工作，嚴厲打擊和遏制了侵害勞動者合法權益的行為。主動檢查用人單位40家，涉及勞動者3789人，下發(fā)限期改正指令書和建議整改函14份，整改通知10份。
4、人事人才煥發(fā)新活力。一是人事管理規(guī)范有序。嚴格人事日常管理，按規(guī)定做好人事調配、工資關系轉接、公務員晉級晉檔、退休審批、工勤技術考試、軍轉干部及隨軍家屬安置等工作，完成了全區(qū)機關事業(yè)單位5182名工作人員**年年度考核，對考核評定為優(yōu)秀的796人進行表彰獎勵，其中記三等功60人、嘉獎420人，對基本稱職、不稱職人員共38人進行認定。圓滿完成了全區(qū)323名符合晉升職級條件人員的職務與職級并行工作。完成了5家事業(yè)單位（環(huán)保、安監(jiān)、城管、人防、食安）轉行政單位公務員集中登記工作。及時完成各事業(yè)單位崗位聘任動態(tài)管理備案。新批2家(環(huán)衛(wèi)、公務）事業(yè)單位崗位設置方案，調整3家（西龍小學、曙光路小學、東屯小學）事業(yè)單位崗位設置方案，調整聘任崗位300多人。二是人才引進公平公正。組織開展**年機關事業(yè)單位選調、招聘工作，為黨校、教育局等單位選調工作人員31名，公開招聘事業(yè)單位工作人員41名，配合區(qū)委組織部貫徹實施人才培養(yǎng)“235”工程，重點引進文秘、會計、法律領域15名專業(yè)型人才作為政府雇員充實到各基層崗位上，設博士專場招聘，組織15名博士參加了集中面談。三是人才服務全面完善。按照省、市要求，積極配合市外國專家局開展外專引智項目培訓工作，組織推薦了外專引智省級項目5個、市級項目8個。抓好人事代理工作，規(guī)范流動人員人事檔案管理工作,始終做到依法依規(guī)接轉檔案，上半年共完成了127本人事檔案的接轉。貫徹落實人才引進優(yōu)惠政策，營造各類人才“引得進”、“干得好”、“留得住”的良好環(huán)境，積極解決他們的實際困難和問題。
進一步優(yōu)化工作流程，清晰劃分職責，促進工作效率提升。三是任務提速。以績效考核為抓手，圍繞各項目標任務指標，進一步明確完成目標任務的具體計劃、具體方法、具體路徑，將責任落實到人，加速推進各項工作，確保各項目標任務按時按質完成。
2、務實進取，創(chuàng)新發(fā)展再上新臺階。一是“多樣化”品牌援助特殊群體。深化“就業(yè)長廊”、“姐妹就業(yè)幫幫團”、“殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)家園”、“失地農(nóng)民創(chuàng)業(yè)服務中心”“樂業(yè)**”等特色品牌活動，助力**區(qū)農(nóng)民工、失業(yè)人員、殘疾人、大學生求職就業(yè)。二是“訂單式”培訓助力求職就業(yè)。與企業(yè)簽訂合作培訓協(xié)議，根據(jù)企業(yè)用工需求，為勞動者提供“訂單式”培訓，為企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)人才的同時為轄區(qū)失業(yè)人員提供更快捷的就業(yè)服務。三是“自治式”調解化解勞動糾紛。創(chuàng)新調解組織建設，以“兩網(wǎng)化”為基礎，在街道、社區(qū)、樓宇，創(chuàng)造性建立“草根調解團”、“樓宇法律幫幫團”等“自治式”矛盾調解新團體，促進勞動糾紛化解。
落實棚戶區(qū)改造和征地農(nóng)民社保政策，保障棚戶區(qū)改造和被征地居民權益，解決好棚戶區(qū)改造和被拆遷居民就業(yè)再就業(yè)問題，保證重點項目建設順利進行。
篇六。
201x年上半年，區(qū)人社局在區(qū)委區(qū)政府的正確領導下，圍繞“四區(qū)四高地”總體發(fā)展思路，堅持“人才優(yōu)先，民生為本”工作主線，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，突出就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點幫扶，推進社會保險經(jīng)辦服務，健全人事工資管理體系，發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關系，各項工作取得明顯成效。
(一)立足創(chuàng)新驅動，人才工作得到有力提升。起草高技能人才培養(yǎng)和緊缺高端人才引進的扶持政策，建立“一會一庫一制度”，即范圍企業(yè)人力資源經(jīng)理聯(lián)誼會、姑蘇區(qū)項目庫、人才項目對接聯(lián)絡人制度。主動對接省、市各項招才引智項目，成功組織201x蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周姑蘇分會場活動，收集需求信息，促成項目對接。啟動“秀一街一技，展職業(yè)精彩”系列技能培訓和比賽，著力充實技能人才儲備。開展企業(yè)職稱評審，初定597人，完成機械、電子信息、化工醫(yī)藥等專業(yè)技術資格初審初級40人、中級432人、高級172人、地方職稱48人。開展首批技能人才參加職稱轉評推薦工作，完成轉評14人。開通“人才直通車”，為專技人才集中、職稱評審量大的企業(yè)提供上門服務。
(二)立足民生為本，就業(yè)創(chuàng)業(yè)舉措推陳出新。依照就業(yè)創(chuàng)業(yè)年度考核指標，成立區(qū)“創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)”、“促進市民創(chuàng)業(yè)”、“農(nóng)民工工作”等三個領導小組，確定了全區(qū)100多家就業(yè)援助基地，30家創(chuàng)業(yè)見習基地。開展就業(yè)“一幫一”、創(chuàng)業(yè)“一帶一”、指導“一對一”等就業(yè)援助活動，舉辦“春風行動主題日”，啟動“樂業(yè)惠民百千萬工程”、大學生“三優(yōu)”就業(yè)扶持計劃等特色活動。上半年共開展專項公共招聘64場次，新增就業(yè)崗位34211個，開發(fā)公益性崗位1269個，援助困難弱勢群體實現(xiàn)就業(yè)4931個。同時，推介創(chuàng)業(yè)項目106個，開展創(chuàng)業(yè)syb培訓3期11個班，iyb培訓1期2個班，參訓人數(shù)540人。出臺姑蘇區(qū)《市民創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款辦法》，推出兩類優(yōu)惠創(chuàng)業(yè)貸款，發(fā)放小額擔保貸款13人65萬元。
(三)立足全面保障，社保經(jīng)辦保持優(yōu)質高效。截止這一年上半年，全區(qū)共有參保單位15930戶，參保職工145622人，實現(xiàn)人員凈增5957人，完成了區(qū)政府下達全年擴面指標的序時進度。全區(qū)參加居民醫(yī)療保障11831人，參加學生少兒醫(yī)療保障的有2278人，享受居民養(yǎng)老保險待遇人員5781人。優(yōu)化社保經(jīng)辦窗口，突出“三合一”管理和“一站式”服務，共辦理業(yè)務69281人次，市民卡信息采集11702人次，新增企業(yè)參保1331家，辦理退休待遇審批1751人。被征地新政取得階段性成果，累計完成一次性補貼待遇核定2206人，實現(xiàn)一次性補貼支付2180人，累計實現(xiàn)發(fā)放2898萬元。做好靈活就業(yè)參保業(yè)務下沉社區(qū)工作，加強社區(qū)經(jīng)辦力量投入與培訓，共辦理6776人次，靈活就業(yè)參保凈增3746人。開展社保網(wǎng)上申報，目前已有1213家企業(yè)開通此項業(yè)務，涉及參保職工68912人。規(guī)范做好社會化退管服務，組織姑蘇人社“攜手為老幸福365工程”，共組織各類文體活動1.87萬場次，參加退休人員90.91萬人次。開展企退人員免費體檢，已完成體檢27585人。
(四)立足和諧穩(wěn)定，勞動關系協(xié)調扎實有效。開展工資支付、勞動力市場平衡清理整頓治理、女職工勞動權益保護、規(guī)范勞務派遣等專項檢查，共檢查用人單位400余戶次。做好投訴舉報處理，共處理251件。加強日常巡查，上半年巡視檢查用人單位95戶次，追發(fā)工資及經(jīng)濟補償金60余萬元。注重預防為先，開展用人單位書面審查、勞動保障信用等級評定、誠信企業(yè)評選、勞動關系和諧樓宇(園區(qū))創(chuàng)建等活動，督促企業(yè)規(guī)范用工，累計完成定期書面審查12440戶，培育71家用人單位成為勞動保障a、2a級單位。以紀念勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作五周年為契機，開展“服務發(fā)展提質增效”主題教育，切實提升網(wǎng)格管理效能。加大勞動爭議調處力度，共受理仲裁案件225件，結案192件，結案率85.33%，化解群體性案件9件，涉案142人，涉案金額168.12萬元。加大調解力度，案件調撤率76.89%;完善與司法、法院、工會、行業(yè)協(xié)會等的聯(lián)合調處機制，搭建“調、裁、審”對接的工作平臺。做好工傷認定初審，初審案件137件。主動介入工傷糾紛化解，成功調解案件7件。
(五)立足規(guī)范有序，人事工資管理不斷完善。配合區(qū)劃調整，做好相關人事調配，制定《人事管理規(guī)程》，規(guī)范人事調動、任免、招錄、調任等程序;完成201x年公務員招錄工作，配合做好選派機關干部到重點項目掛職鍛煉。全面做好三區(qū)合并后事業(yè)單位崗位設置準備，梳理事業(yè)單位借用、掛靠人員基本情況，規(guī)范事業(yè)單位的崗位設置和用人管理。完成這一年教師、市容管理員等招聘工作。制定《公益性崗位用工管理暫行辦法》，建立聯(lián)席會議制度，進一步規(guī)范機關事業(yè)單位編外用人。配合全區(qū)公務用車改革，做好專職駕駛員的分流安置工作。統(tǒng)一區(qū)機關工資發(fā)放模式，建立起全新的工資規(guī)范審批模式。建立健全各項福利政策，擬定我區(qū)《福利援助制度》、《機關退休人員管理措施》等文件。落實2012年安置軍轉干部的崗位安排、初任培訓等相關工作，做好軍轉干部隨調家屬的安置。
(六)立足隊伍優(yōu)化，作風效能建設顯著提升。全面貫徹年初全區(qū)作風效能建設大會精神，召開“四位一體”納稅人評議政風行風動員大會，在就業(yè)管理、社保經(jīng)辦、勞動監(jiān)察仲裁等服務窗口，開展“周五局領導輪班制”、“陽光服務”、“社保先鋒崗”、“黨員示范崗”等亮牌示范活動;充分發(fā)揮“青年文明號”、“巾幗文明崗”、“工人先鋒號”模范作用，帶動全局上下提高為民服務認識;規(guī)范辦事程序，建立健全首問負責、限時辦結、服務承諾、ab角工作、廉政風險防范等工作機制，逐步完善一站式、便捷化人社服務公共建設。全面開展“優(yōu)質服務提升年”系列活動，即“理想信念提升”、“業(yè)務本領提升”、“工作成效提升”、“團隊榮譽提升”活動，優(yōu)化日常管理模式與公共服務方法，提升服務民生工作能力。強化黨風廉政建設，組織開展“揚清護堤”廉政專題集中教育活動，教育培養(yǎng)全體人社干部依法行政、依法辦事、公正用權的工作認識。
這一年上半年，全區(qū)人社工作取得了一定成績，但在工作中也反映出一些不足，主要體現(xiàn)在：人才服務方面的創(chuàng)新舉措還不多，服務政策體系化水平不高;就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度還應進一步加大;社保經(jīng)辦服務的精細化程度仍顯不足，服務為民認識還需提高;勞動爭議糾紛發(fā)案數(shù)較高，勞動關系協(xié)調工作壓力較大;人事、工資管理規(guī)范化、制度化程度還有相當大的上升空間等等。面對上述問題，我局將在下一步工作中直面癥結，分析成因，全面徹底地予以解決。
這一年下半年，區(qū)人社局將嚴格按照區(qū)委一屆二次全體(擴大)會議部署，創(chuàng)新理念，落實責任，團結奮進，使人社各項中心工作更加契合于全區(qū)發(fā)展大局，更加契合于服務保障民生，更加契合于科學發(fā)展實踐。
篇七。
今年以來，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在市人力資源和社會保障局的關心指導下，緊緊圍繞打造“六個人社”，突出抓好人社重點工作，主動作為，積極進取，各項工作均取得了較好成效。現(xiàn)將**年1-6月工作進展情況匯報如下：
一、目標任務完成情況。
（一）重點民生實事工作1-6月，我區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3184人，完成全年目標任務5000人的63.68%。
（二）就業(yè)和社會保障工作。
就業(yè)困難對象再就業(yè)566人，完成全年目標任務800人的70.75%；
新增創(chuàng)業(yè)主體478個，完成全年目標任務700個的68.3%；
帶動城鄉(xiāng)就業(yè)769人，完成全年目標任務1200人的64.1%；
零就業(yè)家庭實現(xiàn)15戶就業(yè)援助動態(tài)清零，完成全年目標任務的100%；
新增農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)2002人，完成全年目標任務2000人的100%；
新增小額擔保貸款發(fā)放206萬元，完成全年目標任務400萬元的51.5%。組織了“春風行動”和“高校畢業(yè)生專場招聘會”兩場大型戶外公共就業(yè)專項服務活動。
1-6月，我區(qū)共征繳各項社保基金9912萬元，發(fā)放6317.51萬元。
參保人數(shù)6959人，完成全年目標任務6400人的109%。
1-6月，我區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險完成同級財政補助資金68萬元，已完成全年目標任務68萬元的100%。
3．工資集體協(xié)商工作。
通過聯(lián)合區(qū)工會深入開展企業(yè)工資集體協(xié)商調查摸底工作，并結合摸底實際情況向所屬基層工會和勞保站下達分解任務，同時，加強相關法律法規(guī)宣傳，營造良好氛圍。1-6月，完成了工資集體協(xié)商建制率45%，完成全年目標任務89%的50%。
1-6月，我區(qū)社會保障卡持卡1.3萬人，完成全年目標任務2.2萬人的60%；
持卡繳費或領取待遇6000人，完成全年目標任務1.1萬人的55%；
設立服務窗口7個，完成全年目標任務1個的700%；
鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)業(yè)務專網(wǎng)覆蓋率100%，完成全年目標任務的100%。
（三）重點業(yè)務工作。
1.基層服務設施建設和社保體系建設工作。
按照上級要求做好基層平臺服務設施建設工作；
配合市級做好醫(yī)保、生育、失業(yè)保險的市級統(tǒng)籌工作；
草擬并經(jīng)區(qū)政府研究下發(fā)了《關于印發(fā)蒸湘區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險實施辦法的通知》（衡蒸政〔**〕3號），建立了統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度。做好全民參保登記啟動專項工作，并將全民參保登記納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞保工作目標考核項目。按照新標準及時足額發(fā)放**年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金，并將調待情況和工作總結及時上報?；踞t(yī)療保險嚴格按照政策執(zhí)行。草擬并經(jīng)區(qū)政府研究下發(fā)了《蒸湘區(qū)被征地農(nóng)民社會保障工作實施辦法》（衡蒸政辦發(fā)[**]4號），建立了我區(qū)統(tǒng)一的被征地農(nóng)民社會保障制度，并就被征地農(nóng)民養(yǎng)老生活保障轉保工作進行了全面布置和推進，力爭實現(xiàn)轉保率100%。
1-6月，我區(qū)各類社?；鸢踩暾⒈Ｖ翟鲋?。通過層層簽訂基金安全管理責任狀，進一步建立健全了社?；鸢踩熑误w系。積極開展社會保險基金信息系統(tǒng)安全風險防控自查自糾工作，局內(nèi)各經(jīng)辦機構認真細致地自查業(yè)務、財務操作系統(tǒng)的運行，進一步落實內(nèi)控制度，強化“一事雙崗雙審”。目前，各項社保基金“規(guī)范運作率”和“安全完整率”均達到100%。
1-6月，配合市公務員局做好了公務員考錄工作；
按規(guī)定申報“三支一扶”人員3名，做好了“三支一扶”人員的申報和管理工作；
做好實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作補貼準備工作。
人社局年上半年工作總結篇十一
(一)進一步做好信訪維穩(wěn)工作。繼續(xù)做好軍轉、財校、農(nóng)校、電大、農(nóng)民工等群體信訪維穩(wěn)工作，為迎接黨的十九大召開營造安定和諧的社會環(huán)境。
(二)進一步促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。注重營造雙創(chuàng)氛圍，加快利川市創(chuàng)業(yè)孵化基地申報創(chuàng)建工作，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)擔保貸款等創(chuàng)業(yè)扶持政策，強化創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，充分發(fā)揮“援企穩(wěn)崗”政策的積極作用。落實“我選湖北”計劃相關政策，促進高校畢業(yè)生、兩后生多渠道實習實訓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為返鄉(xiāng)大學生提供更多就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和貼心服務。
(三)進一步完善社會保障體系。認真實施全民參保登記計劃，做好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險系統(tǒng)上線及運行工作，確保各項社會保險待遇全面落實。加大居民養(yǎng)老保險政策宣傳力度，提高適齡人員參續(xù)保積極性。繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)保整合工作，加強醫(yī)保和基金管理，落實醫(yī)療保障待遇。
(四)進一步構建和諧勞動關系。加大建設工程項目清理和宣傳力度。加強勞動保障監(jiān)察能力建設和部門協(xié)作，推進落實農(nóng)民工工資“四項制度”。組織人員開展“千名仲裁員服務萬企”活動，推進仲裁“四化”建設。強化勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件和仲裁案件辦理，切實維護勞資雙方合法權益。
(五)進一步深化人事制度和收入分配制度改革。做好第三批職務職級并行、警員職務晉升、公務員知識更新培訓、201x年度新錄聘事業(yè)單位工作人員培訓、事業(yè)單位公開招聘和專項招聘工作。繼續(xù)做好軍轉干部安置及高技能人才的培養(yǎng)、推評工作。落實職務職級并行工資套改，做好2020年機關、參公單位工作人員一次性獎金和事業(yè)單位工作人員獎勵性績效工資審批工作。
(六)進一步加強自身建設。推進“兩學一做”學習教育制度化常態(tài)化，全面落實從嚴治黨要求和“一崗雙責”，強化黨風廉政建設和行政效能建設，切實增強四個意識，抓好人社系統(tǒng)崗位廉政風險防控管理工作和履職盡責管理。統(tǒng)籌做好精準扶貧等工作。
人社局年上半年工作總結篇十二
今年以來，全市人社系統(tǒng)在市委市政府的堅強領導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實中央、省委省政府、市委市政府的決策部署，擔當作為，銳意進取，各項指標超序時進度完成。城鎮(zhèn)新增就業(yè)4.06萬人，完成率145.00%，與同期相比穩(wěn)中有升，位居全省同類市第二名。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.76%，穩(wěn)定低于4.5%的年度控制目標。三項社會保險參保人數(shù)共計85.01萬人，其中城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險33.84萬人，失業(yè)保險20.87萬人，工傷保險30.30萬人，分別完成全年目標任務的100.12%、107.03%、102.71%。我市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費人數(shù)達193.93萬人，占目標任務數(shù)的107.12%，人均繳費水平380.9元，繼續(xù)處于全省領先水平,與2020年相比，今年我市提前一個月完成參保繳費任務，人均繳費水平提高了70元。上半年，我市城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入15524元，增長9.5%，比全省平均增幅高0.1個百分點，排名全省第七位，創(chuàng)五年來新高。技能脫貧培訓完成9667人，企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓完成10799人，新技工系統(tǒng)培養(yǎng)(全日制)完成1750人。
堅持主動作為，積極服務經(jīng)濟發(fā)展。大力促進城鎮(zhèn)居民增收。印發(fā)《市實施城鎮(zhèn)居民增收工作2020年重點工作任務清單》，定期調度、會商、分析、研究、部署重點工作，開展對輔調員、記賬戶的培訓指導，激發(fā)重點群體增收活力。團結協(xié)作做好招才引智。堅持走出去、請進來，內(nèi)引外聯(lián)，招才引智工作取得了較好成果。安徽工業(yè)技術創(chuàng)新研究院(xx)項目、科技企業(yè)孵化平臺建設項目等6個項目積極推進。人才優(yōu)先發(fā)展取得新成果。評選出我市第八批安徽省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術領軍人才9人，xx英才5人、拔尖人才17人，新增技能人才6488人、高技能人才2068人，兩家博士后工作站正在積極創(chuàng)建。促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)成效明顯。上半年創(chuàng)業(yè)培訓930人，為1512人發(fā)放失業(yè)人員求職創(chuàng)業(yè)補貼151.2萬元，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款3.16億元，惠及17個小微企業(yè)和1533戶個體創(chuàng)業(yè)者及農(nóng)村專業(yè)合作社，間接帶動就業(yè)6754人。積極創(chuàng)建返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園。裕安、金寨、舒城、霍山的四家返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園獲評省級農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園。經(jīng)初步摸底，今年已有兩個創(chuàng)業(yè)園基本符合標準。
堅持以人為本，切實保障改善民生。認真落實降低社會保險費率政策。降低養(yǎng)老保險、失業(yè)、工傷保險費率，調整繳費基數(shù)，精心開展社會保險“降費減負”宣傳月活動。此次降費降基數(shù)截至7月底累計為全市6000多戶參保企業(yè)減征養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險費共計1.61億元。緊抓社保征繳擴面不放松。進一步加大宣傳力度，強化用人單位和勞動者依法繳納社會保險費的意識，積極推進新業(yè)態(tài)從業(yè)人員參保工作，營造社會保險擴面征繳的強勢氛圍。就業(yè)扶貧工作成效顯著。出臺了就業(yè)扶貧勞務輸出精準對接幫扶脫貧和公益崗位開發(fā)管理辦法，多渠道保障就業(yè)。深入開展大別山革命老區(qū)和行蓄洪區(qū)勞務對接招聘，及時為貧困勞動者提供職業(yè)介紹服務，共幫扶貧困勞動者就業(yè)0.21萬人。開展扶貧車間全覆蓋暗訪，扎實推進扶貧車間問題整改。推進社保扶貧應代盡代、應保盡保、應發(fā)盡發(fā)。為全市21.84萬名貧困人員代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保費共計4058.26萬元，2302名年滿60周歲因欠費、中斷繳費未核定城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇的貧困人員成功發(fā)放養(yǎng)老金，26.37萬名貧困人員發(fā)放養(yǎng)老金。
堅持增質提效，著力優(yōu)化服務水平。持續(xù)開展“2+n”招聘會。全市共舉辦招聘活動544場次，提供就業(yè)崗位31.75萬個，達成就業(yè)意向19340人。積極落實失業(yè)保險援企穩(wěn)崗政策。累計為446家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼1125.2239萬元。深入實施“人社政策暖千企惠萬民”行動。印發(fā)《人才服務集中月活動實施方案》，扎實做好人才要素對接，幫助企業(yè)引進人才。組織編印《“四送一服”雙千工程支持實體經(jīng)濟發(fā)展人社政策清單》，切實降低實體經(jīng)濟企業(yè)用工成本，減輕企業(yè)負擔，助力企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展、快速發(fā)展、轉型發(fā)展。著力深化“放管服”改革。繼續(xù)開展“減證便民”專項行動，在政務服務網(wǎng)上公示取消政務服務事項申請材料清單并嚴格執(zhí)行。推進“一門、一網(wǎng)、一次”局70項政務服務事項中68項進駐政務服務大廳，基本實現(xiàn)“應進必進、一門通達”。加快推進人社信息化建設。完善“xx人社”手機app系統(tǒng)，新增公共服務、社會保險待遇發(fā)放、社會保障卡服務和大學生檔案查詢等功能。開展社會保障卡“清庫存”行動，加快電子社?？☉猛茝V，推進智慧社保就診“一卡通”建設。
堅持標本兼治，全面防范人社風險。防范化解勞動關系領域風險。健全勞動關系三方協(xié)調機制，完善勞動人事爭議多元化處理機制，提高勞動人事爭議調解仲裁效能。積極做好保障農(nóng)民工工資支付工作。開展根治欠薪百日攻堅專項行動，進一步強化對政府投資工程項目拖欠工程款導致拖欠農(nóng)民工工資問題的監(jiān)督管理。全市共受理建筑領域農(nóng)民工工資日常投訴案件91起，為2268名農(nóng)民工清欠工資2859.36萬元，案件數(shù)、涉及人數(shù)以及拖欠工資數(shù)額均比去年同期有較大幅度下降。加強社會保險基金管理風險防控。嚴格執(zhí)行社?；痤A決算和基金運行預警監(jiān)管制度，定期開展社?；饘ｍ棛z查，印發(fā)了《關于加強xx市社會保險基金管理風險防控工作的通知》，從制度和操作層面進一步加強社會保險基金管理風險防控工作。積極防范人事考試風險。堅持“主動防范、系統(tǒng)應對、標本兼治、守住底線”的工作思路，對考試風險做到先防范、早發(fā)現(xiàn)、快處置。上半年未出現(xiàn)一例考試安全責任事故。深入開展領取養(yǎng)老保險待遇人員信息核查。對養(yǎng)老保險待遇領取人員通過多種方式開展“四項數(shù)據(jù)”核實。妥善處理退役軍人、各類下崗分流人員養(yǎng)老保險關系接續(xù)工作。
人社局年上半年工作總結篇十三
20xx年上半年，在縣委、縣政府的領導下和州人社局的指導下，我局緊緊圍繞全縣中心工作，緊盯州、縣任務指標，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，全局干部職工主動作為、苦干實干，就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動關系等各項工作有序推進，已實現(xiàn)時間過半、任務過半預定目標?，F(xiàn)將上半年工作開展情況總結如下：
一、推進情況。
（一）持續(xù)抓好穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)工作。就業(yè)上，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1322人，占目標數(shù)1859人的71。11%；就業(yè)困難人員就業(yè)157人，占目標數(shù)270人的58。15%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)293人，占目標數(shù)302人的97。02%；新增轉移農(nóng)村勞動力2719人，占目標數(shù)3475人的78。24%。城鎮(zhèn)公益性崗位在崗151人，占目標數(shù)155人的97。42%；鄉(xiāng)村公益性崗位在崗83人，占目標數(shù)33人的251。51%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3。89%，低于州、縣控制目標5。0%的1。11個百分點。我縣有脫貧勞動力家庭13905戶33310人，實現(xiàn)就業(yè)13905戶30182人、邊緣戶勞動力家庭257戶471人，實現(xiàn)就業(yè)257戶369人、易地扶貧搬遷勞動力家庭1818戶4571人，實現(xiàn)就業(yè)1818戶4095人，目前“三類家庭”均實現(xiàn)“一戶一就業(yè)”就業(yè)目標。培訓上，完成20xx年開展十件民生實事技能培訓3035人次，占目標數(shù)5293人的57。34%。創(chuàng)業(yè)上，共發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款74筆1010萬元，占目標數(shù)1100萬元的91。8%。勞務輸出上，建立勞務聯(lián)絡站1個，派專人駐站1人，建立勞務輸出基地2個，新增勞務輸出佛山就業(yè)58人，占目標數(shù)80人的72。5%。
（二）持續(xù)抓好社會保險工作。參保上，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)11930人，其中：企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保7267人，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保5416人，新增參保94人；工傷保險參保10436人；失業(yè)保險參保4216人，新增參保364人；城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保97071人，新增參保182人。待遇上，完成養(yǎng)老金發(fā)放7854。61萬元、失業(yè)保險金37。88萬元、階段性失業(yè)金164。47萬元、工傷保險待遇41。66萬元、遺屬人員生活補貼67。89萬元、一次性喪葬費及撫恤金207。25萬元。服務上，采取“人臉”識別技術，引導使用“老來”等手機app等方式共完成認證2。3萬人。完成被征地農(nóng)民社會保障核實1491戶，符合保障范圍618戶，完成審核材料231戶。完成界定6家暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復有望企業(yè)，發(fā)放穩(wěn)崗返還資金91。57萬元。
（三）持續(xù)抓好人事人才工作。人才引進上，配合組織、教育部門完成xx一中校長的引進，完成第一批人才引進xx一中2人（待審批聘用），向州申報第二批人才引進計劃共2人。公開招聘上，完成應征入伍大學生士兵春季招聘工作，2名應征入伍大學生士兵符合擬聘用條件并簽訂聘用協(xié)議，待退役后按招聘程序完成后續(xù)聘用手續(xù)。聘用2020年定向招聘退役大學生士兵4人到我縣事業(yè)單位管理崗位工作。完成2020年度事業(yè)單位聘用新參加工作人員100人工作，20xx年度計劃公開招聘56個職位。人事管理上，完成調動20人、任免25人次、辭聘8人、開除2人、轉正44人、崗位聘任391人、新進人員初聘培訓117人。組織開展2020年事業(yè)單位年報、2010-2020年專業(yè)技術人員辦證基礎數(shù)據(jù)錄入職稱評審系統(tǒng)和20xx年機關事業(yè)單位工勤技能等級評審工作。完成復核復審在職干部人事檔案352卷，轉遞干部人事檔案478份。
二、下步計劃。
（一）聚焦主責主業(yè)，高質量抓好各項重點工作。繼續(xù)強化就業(yè)創(chuàng)業(yè)引導，加快推進城鄉(xiāng)勞動就業(yè)一體化，注重做好深入企業(yè)用工調研、強化就業(yè)平臺建設、多形式多模式開展就業(yè)培訓等工作；繼續(xù)做好社會保險各項待遇按時足額發(fā)放，注重做好深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村開展社保業(yè)務指導、20xx年調整退休人員養(yǎng)老金、社保基金風險防控、被征地農(nóng)民社會保障工作等工作；繼續(xù)堅持培養(yǎng)與引進相結合，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，開展好本年度的事業(yè)單位公開招聘和第二批緊缺人才引進工作；繼續(xù)統(tǒng)籌協(xié)調，穩(wěn)慎操作，深化工資收入分配，做好正常晉升工資、一次性撫恤金發(fā)放、繼續(xù)配合做好農(nóng)業(yè)有毒有害保健津貼和畜牧獸醫(yī)醫(yī)療衛(wèi)生津貼、林業(yè)有毒有害保崗位津貼的調整工作；繼續(xù)嚴格執(zhí)法監(jiān)督，在發(fā)展和諧勞動關系上求突破，注重切實做好勞動監(jiān)察、工傷認定、勞動仲裁和信訪維穩(wěn)等方面工作。
（二）強化黨建引領，統(tǒng)籌推進各方面工作。繼續(xù)開展好組織好黨史教育暨“牢記殷切囑托、忠誠干凈擔當、喜迎建黨百年”專題教育，夯實機關黨建，全面推進從嚴治黨；繼續(xù)強化作風建設，開展好“局長走流程”工作；繼續(xù)積極融入全縣常態(tài)化疫情防控、鞏固脫貧攻堅銜接鄉(xiāng)村振興、縣鄉(xiāng)村換屆等中心工作，充分發(fā)揮人社部門職能作用。
人社局年上半年工作總結篇十四
一分部署，九分落實。同志們，推動下半年人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展，關鍵靠落實。今年各項工作任務能不能完成好，關鍵靠大家。希望大家堅持更高標準、更嚴要求推進工作落實，確保完成年度各項目標任務。
一要提高站位、服務大局。要深刻認識到人力資源社會保障部門首先是政治機關，講政治是做好工作的第一要求。要不斷提高政治覺悟和政治能力，善于從政治上看待問題、自覺從政治上考量工作、堅持從政治上解決問題，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。要牢固樹立大局意識，緊貼中央、省委省政府、市委市政府決策部署，認真開展好“不忘初心，牢記使命”主題教育。要深刻認識肩負的重要職責和使命，扎實做好穩(wěn)就業(yè)、促增收、育人才、防風險等重點工作，把民生工作做得更實更細，讓人民群眾的獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)。
二要勇于擔當、爭先進位。要切實增強推進事業(yè)發(fā)展的使命感責任感，始終保持改革的銳氣、創(chuàng)新的思維、擔當?shù)木?、務實的作風，突出解決黨委政府高度關注、人民群眾反映強烈、矛盾問題比較集中的工作。要抓住突出問題和關鍵環(huán)節(jié)，建立臺賬、明確任務、壓實責任、限定時間，解決制約工作推進落實的頑癥痼疾，實現(xiàn)每項工作持續(xù)取得新進展。要通過跟蹤督導、信息反饋、情況通報等方式，圍繞目標找問題、抓督查、促落實，按時按要求完成目標任務。要進一步拉高工作標桿，以力爭上游、爭創(chuàng)一流的精氣神，引導激勵全系統(tǒng)廣大干部職工在其位、謀其政，努力使我們的工作在全市有影響，在全省有位次。
三要強化效能、做好服務。要高度重視干部隊伍建設，把理論和業(yè)務學習擺在首位，強化黨員干部服務意識，持續(xù)鞏固我市業(yè)務技能練兵比武活動成果。要不斷優(yōu)化工作作風，開展窗口業(yè)務培訓，在主動服務、規(guī)范服務、優(yōu)質服務上下功夫，制定完善窗口工作人員管理制度，樹立文明窗口典型。要繼續(xù)深化“放管服”改革，推進“減證便民”行動，加強人設業(yè)務標準化信息化建設，以提升服務便捷化和人本化為目標，持續(xù)推進人社公共服務平臺和“互聯(lián)網(wǎng)+人社”2020行動計劃。要進一步完善人社經(jīng)辦服務能力建設，加強考核，提升工作效率，以效能建設的實際成效徹底打通為民服務“最后一公里”，切實為人民群眾提供優(yōu)質高效便捷的人社服務。
人社局年上半年工作總結篇十五
現(xiàn)在到年底，還有4個多月的時間，完成全年各項目標任務時間緊、任務重、壓力大，我們要按照市委、市政府和省廳決策部署要求，強化責任，盯準目標，狠抓落實，統(tǒng)籌推進各項工作，確保全年各項目標任務順利完成。
一是全面落實穩(wěn)就業(yè)工作要求，把就業(yè)工作擺在首位。要全面落實上級決策部署，做好國務院大督查準備工作。加大失業(yè)保險穩(wěn)崗返還工作進度。加快推進職業(yè)技能提升行動，全面提升勞動者職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。加強失業(yè)動態(tài)監(jiān)測,完善失業(yè)風險預警。常態(tài)化推進“2+n”招聘活動，深化勞務對接，全力以赴做好今年高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，抓好退役軍人、農(nóng)民工等其他重點群體就業(yè)工作。加強對就業(yè)困難人員的就業(yè)援助，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。加快返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園建設，推動以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。尤其在解決“招工難”問題上,要搭建勞動力供需平臺，做好就業(yè)服務工作。認真收集整理企業(yè)用工信息，加大宣傳力度，促進勞動力供需對接。充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的基礎性作用，在積極開展“2+n”招聘的同時，組織有需求的企業(yè)到外地招聘高校畢業(yè)生以及我市人力資源市場上缺乏的專業(yè)技術和管理人才。要加大校企對接力度，緩解技術人才招聘難。對于技術要求高、我市人力資源市場上提供較少的崗位，堅持以“就業(yè)引導培訓、培訓促進就業(yè)”的原則，積極引導符合當?shù)刂鲗Мa(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、經(jīng)濟實力較強、有強烈培養(yǎng)技術技能人才需求的企業(yè)推行“校企合作”、“工學一體”的人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)一批企業(yè)當前急需的技能人才。要維護勞動者合法權益，不斷優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。引導企業(yè)樹立“靠事業(yè)留人、靠感情留人、靠待遇留人”的以人為本新理念，改善生產(chǎn)生活條件，降低勞動強度，提高工資待遇，完善激勵措施，創(chuàng)造職工個人發(fā)展空間，營造良好的工作、生活環(huán)境。對于不簽勞動合同、不繳社會保險等損害勞動者合法權益的行為，依法嚴肅查處，不斷優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。
二是認真貫徹社保降費率政策，完善社會保險制度。深入實施降低社保費率各項政策，確保企業(yè)社保繳費負擔應減盡減、應降盡降。深入推進全民參保計劃，征繳擴面不放松，努力增加基金收入。深化機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，全面實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險計發(fā)辦法，確保待遇按時足額發(fā)放。推進養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金實現(xiàn)統(tǒng)收統(tǒng)支。建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎養(yǎng)老金正常調整機制。實施工傷保險省級統(tǒng)籌，完善工傷保險待遇調整機制。
三是大力促進城鎮(zhèn)居民增收，實施共享發(fā)展行動計劃。完善數(shù)據(jù)會商、預測評估、聯(lián)合督導等工作機制，定期調度、分析研判問題，研究部署階段性重點工作。加大對輔調員和記賬戶的督查、指導和培訓。拓寬增收渠道，激發(fā)增收活力。努力做到“以縣(區(qū))保市、以季保年”，確保實現(xiàn)城鎮(zhèn)居民收入與經(jīng)濟增長同步，實現(xiàn)全省進位、沖出后三的目標。持續(xù)推進共享發(fā)展行動計劃，嚴格按照《共享發(fā)展2020年工作任務清單》，明確責任，積極推進，確保共享發(fā)展各項目標如期實現(xiàn)。分工協(xié)作，統(tǒng)籌抓好各項民生工程建設。
四是積極實施人才優(yōu)先發(fā)展，加強人才隊伍建設。內(nèi)引外聯(lián)開展招才引智工作。全面落實新時代“江淮英才計劃”，大力實施政策引才、平臺聚才、資助育才、創(chuàng)新用才、服務留才五大工程。加強專業(yè)技術人才隊伍建設，扎實做好各類專業(yè)技術人才評選工作。加強高技能人才培訓，優(yōu)化職業(yè)技能人才管理服務。深入開展人才工作情況調研，分析研判問題，完善機制體制，推動人才政策落地。完善事業(yè)單位崗位統(tǒng)籌管理機制，深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，做好全市中小學教師工資收入保障工作。
五是扎實做好人社扶貧工作，堅決打贏打好脫貧攻堅戰(zhàn)。以大別山革命老區(qū)脫貧攻堅為統(tǒng)領，大力推進就業(yè)扶貧，提高勞務組織化程度，幫助貧困人口就地就近就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加強就業(yè)扶貧驛站、車間問題整改，強化扶貧車間規(guī)范管理。強化技能脫貧，為有需要的貧困勞動者提供精準有效的職業(yè)技能培訓。積極落實社保扶貧，立足貧困人口基本養(yǎng)老保險全覆蓋，實現(xiàn)“應代盡代、應發(fā)盡發(fā)、應保盡?！薄Ｉ钊雽嵤┤瞬欧鲐?，組織實施“高層次專家服務大別山革命老區(qū)脫貧攻堅項目”等服務基層活動。
六是突出抓好人社系統(tǒng)行風建設，不斷提升人社信息化水平。廣泛開展業(yè)務技能練兵比武活動，強化技能增效能，切實抓好人社系統(tǒng)窗口暗訪發(fā)現(xiàn)問題的整改落實，堅決防止形式主義官僚主義。持續(xù)深化人社領域“放管服”改革，持續(xù)推進“減證便民”行動，對人社部公布取消的證明材料堅決落實落地。加快信息化建設步伐，推進“互聯(lián)網(wǎng)+人社”行動計劃，優(yōu)化服務方式，提升服務效能。進一步拓展社?？üδ軕?，積極開展社?？ā扒鍘齑妗睂ｍ椥袆?。加快電子社?？ê灠l(fā)，推進智慧社保就診“一卡通”建設。
七是積極構建和諧勞動關系，努力維護社會大局穩(wěn)定。要高度重視人社領域風險防控工作。要密切關注形勢，提高思想政治站位，堅持未雨綢繆，從壞處準備，爭取最好結果，把握關鍵環(huán)節(jié)、關鍵節(jié)點，加強動態(tài)監(jiān)控，做到早發(fā)現(xiàn)、早處理，早請示、早報告。要認真落實政策，嚴格執(zhí)行國家出臺的一系列保障群眾就業(yè)、養(yǎng)老等方面政策法規(guī)，注重從政策層面化解風險。注重研究新情況新問題，根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況，及時完善政策，滿足群眾提出的合理訴求。要完善體制機制，健全防控風險責任體系，防范階段性區(qū)域性規(guī)模性失業(yè)風險，統(tǒng)籌做好重點群體穩(wěn)就業(yè)工作。防范勞動關系領域風險，進一步健全勞動關系三方機制，完善勞動人事爭議仲裁制度，提高結案率。防范工程建設領域風險，持續(xù)推進治欠保支三年行動計劃，實施根治欠薪百日攻堅行動，強化政府投資項目導致欠薪問題處理辦法。防范社?；痫L險，開展社?；鸸芾韺ｍ棛z查。防范人事考試安全風險，順利完成各項人事考試。妥善處理各類信訪問題，及時化解矛盾糾紛。
人社局年上半年工作總結篇十六
20xx年上半年，縣人社部門按照縣委、縣政府和市局的工作部署，緊緊圍繞全年目標任務，以就業(yè)培訓、社會保障、勞動維權和基礎建設等工作為重點，著力在打牢基礎、健全制度、轉變作風上下功夫，努力實現(xiàn)更加充分的就業(yè)、更加有力的社會保障及更加有效的勞動維權，統(tǒng)籌推進人社工作新發(fā)展，為推進詔安提速晉位、突圍崛起做出積極貢獻。
一、基礎工作穩(wěn)步推進。
（一）穩(wěn)中求進，就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。
1、積極服務企業(yè)用工。一是完善促進就業(yè)政策。貫徹落實新修訂的《漳州市人民政府關于進一步做好企業(yè)用工的服務工作若干意見》，落實就業(yè)困難人員的靈活就業(yè)社保補貼和公益性崗位補貼等就業(yè)補貼政策，不斷改善就業(yè)環(huán)境，更好服務企業(yè)用工。二是深入全縣260多家企業(yè)調查了解企業(yè)用工需求，針對春節(jié)后企業(yè)的“招工難”、“務工難”的矛盾，充分發(fā)揮勞動就業(yè)管理中心、技工學校、勞務派遣公司以及就業(yè)培訓基地、社會職介機構的職能作用，通過建立完善勞動力市場、網(wǎng)上發(fā)布信息、舉辦大型招聘會、下村宣傳發(fā)動等形式，多渠道開展職業(yè)介紹。上半年，共開展各類招聘活動6場次，為全縣260多家企業(yè)提供用工服務，提供9023個就業(yè)崗位，解決企業(yè)用工7120人，有效緩解了企業(yè)用工難問題。三是健全就業(yè)服務網(wǎng)絡，依托基層就業(yè)和社會保障工作平臺，建立健全我市人力資源信息數(shù)據(jù)庫，動態(tài)掌握企業(yè)用工和勞動者求職需求情況，并定期向社會發(fā)布就業(yè)供求信息，促進城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和農(nóng)村富余勞動力就地就近實現(xiàn)轉移就業(yè)。共辦理（含網(wǎng)上登記）求職登記8950人次；用工登記3570人次；求職介紹成功4389人次；城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1860人，完成市政府下達任務的53%；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)408人，完成市政府下達任務的48%；新增農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè)5678人，完成市政府下達任務的56%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制到2.2%，比市政府的目標數(shù)低1.6的百分點，較好地完成了市政府下達的各項任務指標。
2、加強職業(yè)技能培訓。全面落實培訓經(jīng)費直補企業(yè)政策，擴大重點企業(yè)緊缺技術工種免費培訓規(guī)模。大力開展就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，進一步提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，增強就業(yè)穩(wěn)定性。對城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員、就業(yè)困難人員、退役軍人和農(nóng)村富余勞動力，結合個人求職意愿和崗位技能要求，依托現(xiàn)有技校、職校培訓資源，開展免費的崗前技能培訓，提高就業(yè)技能，使他們擁有一技之長，實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。全面落實就業(yè)再就業(yè)各項優(yōu)惠政策，全面推進就業(yè)“貸、免、扶、補”優(yōu)惠政策，為每位下崗失業(yè)人員提供職業(yè)指導、三個就業(yè)崗位、一次就業(yè)培訓，等“一站式”就業(yè)服務，累計辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》7548本；尚有180多名“4050”人員社保補貼正在辦理中。
崗位職責。
等，積極探索建立勞動保障基層平臺建設長效機制。二是強化業(yè)務培訓。組織基層勞動保障協(xié)理員開展勞動保障政策法規(guī)的業(yè)務培訓，通過培訓使其進一步熟悉就業(yè)服務、社會保障和勞動維權等政策法規(guī)、工作要求和業(yè)務流程，提高能力素質和服務群眾水平，逐步提高該部分人員工作補助。三是加強縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村三級平臺建設。完善網(wǎng)絡服務功能，提升服務鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級富余勞動力的就業(yè)、社會保障服務能力。
（二）擴面提標，社會保障水平不斷增強。
堅持把擴面提標作為工作重點，努力使各項社會保險覆蓋更多人群，使參保人員享受到更好的參保待遇。一是擴面提標，努力擴大各項社會保險的覆蓋面。以重點人群、重點行業(yè)為擴面重點，促進養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險擴面征收，實現(xiàn)參保人數(shù)和基金征收同步增長。二是確保社會保障金和符合條件下崗失業(yè)人員的失業(yè)金按時足額社會化發(fā)放。
1、健全養(yǎng)老保險制度。進一步擴大社會養(yǎng)老保險覆蓋面，實現(xiàn)社會保險“應保盡保”，推進城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接，做好城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)工作。按照省人社廳部署，繼續(xù)調整提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，全縣共有7007名企業(yè)退休人員提高了基本養(yǎng)老金，月人均增加200.49元，經(jīng)過本次調整，全縣職工平均養(yǎng)老金1995.3元。強化企事業(yè)單位退休人員、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險金按時足額百分百社會化發(fā)放。完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度一體化制度，將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金由每月70元提高到90元，強化督導檢查，加快續(xù)保繳費工作進度，繼續(xù)做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障與城鄉(xiāng)居民保的銜接,督促被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障待遇發(fā)放到位。
截止今年6月，全縣職工社會養(yǎng)老保險參?？側藬?shù)24814人，較上一年度期終數(shù)25197人減少383人，征收基金6904萬元，離退休人員7007人，支付養(yǎng)老金8395.19萬元，發(fā)放87位軍轉干部生活補貼39.71萬元，為945位無力參保退休人員和12位高齡職工發(fā)放老年生活保障金208.97萬元；機關事業(yè)單位134個單位參保9323人，較上一年度期終數(shù)9279人增加44人，征收基金7332萬元，離退休人員3790人，支付養(yǎng)老金7168萬元；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險當年新增參保繳費人數(shù)1366人，當年繳費人數(shù)14.45萬人，基金收入5016.62萬元，60周歲以上領取養(yǎng)老金7.61萬人，支付養(yǎng)老金4194.19萬元；繼續(xù)完善被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障工作，發(fā)放被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障金443人次3.99萬元。
2、健全醫(yī)療保險制度。以國有和城鎮(zhèn)集體困難企業(yè)、非公有制經(jīng)濟組織、個體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)居民為重點，推進醫(yī)療保險擴面工作。穩(wěn)步提高保障水平，提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)保待遇，將城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險政府補助標準由每年人均320元增加到每年人均360元。進一步完善醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌，強化醫(yī)療服務機構和定點藥店的監(jiān)督檢查，完善醫(yī)療保險經(jīng)辦機構與定點機構之間醫(yī)療費用結算辦法，進一步規(guī)范管理，提高服務水平。截止6月，全縣有397個用人單位職工參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險24835人，較上一年度期終數(shù)24286人增加549人，基金收入3371萬元，基金支出2645萬元。今年來，通過全面宣傳發(fā)動、組織協(xié)調和周密部署，全縣城鎮(zhèn)居民參保人數(shù)達3.2816萬人，較上一年度3.2259萬人增加557人，為城鎮(zhèn)居民醫(yī)保制度實施以來參保人數(shù)最多的一年，基金收入711萬元，基金支出564萬元，累計結余1558萬元。
3、健全失業(yè)保險制度。以農(nóng)民工、非公經(jīng)濟組織從業(yè)人員及企業(yè)職工為重點群體，進一步擴大失業(yè)保險參保覆蓋面；推進失業(yè)動態(tài)監(jiān)測，做好失業(yè)預警工作。同時加強對失業(yè)保險金發(fā)放的監(jiān)管，防止已實現(xiàn)再就業(yè)的人員違規(guī)冒領失業(yè)金。截止6月，全縣參加失業(yè)保險單位225家，參保人數(shù)20426人，較上一年度期終數(shù)19396人增加1030人。征收失業(yè)保險金361萬元,發(fā)放失業(yè)金309人次29.6萬元。
4、健全工傷生育保險。進一步做好工傷、生育保險的擴面工作，不斷提高企業(yè)工傷、生育保險的覆蓋面；積極探索和推進工傷預防、康復和勞動能力鑒定工作；完善工傷、生育保險市級統(tǒng)籌制度，切實保障企業(yè)職工的合法權益得到更好落實。截止6月，全縣職工工傷保險參保人數(shù)120xx人，較上一年度期終數(shù)14117人減少2089人，征收基金164.8萬元，享受工傷保險待遇人數(shù)25人，支付工傷保險金24.23萬元；生育保險自20xx年10月起由企業(yè)社保移交醫(yī)保中心管理，通過建立制度、完善管理辦法，規(guī)范經(jīng)辦流程，規(guī)范待遇審核支付工作。截至20xx年6月，全縣共有5377人參加生育保險，基金收入94.8萬元，基金支出31萬元，共計31人享受生育保險待遇，為企業(yè)及參保員工解除了因生育帶來的誤工等難題，免除了他們的后顧之憂，為促進社會和諧做出貢獻。
5、健全社?；鸨O(jiān)督。加大社?；鸢踩\行的管理力度，進一步鞏固提高社會保險基金的運行效能，重點加強對基數(shù)核定、征繳、存儲和待遇支付等主要環(huán)節(jié)的監(jiān)控，做好收、管、發(fā)全程跟蹤監(jiān)督。同時不斷強化社?；鹁褪恰案邏壕€”的理念，加強社?；鸨O(jiān)督管理，嚴謹細致的做好社?；鸾?jīng)辦服務工作。在今年的社保基金例行審計中，發(fā)現(xiàn)個別待遇領取對象存在死亡后繼續(xù)領取待遇的現(xiàn)象，對此，我局高度重視，召開了專題會議，部署自查、狠抓整改，要求系統(tǒng)各社保經(jīng)辦機構對本單位的基金運行進行一次全面的檢查、清理，對部分存在社?；饸v史欠費的單位繼續(xù)做好追繳工作。至6月底，社會勞動保險管理中心通過領取養(yǎng)老金資格認證，查出退休人員死亡未及時上報和無力參保人員多領取養(yǎng)老金21人，追回養(yǎng)老金4.55萬元；機關社保中心通過加大對歷史欠費單位的清欠力度，共追討欠費基金72.3萬元；城居保中心通過生存認證、銀行賬號核定等措施，追回無力參保、重復領取、死亡多領取待遇2人0.29萬元。與此同時，我局把基金節(jié)流工作放在突出位置，重點做好對定點醫(yī)療機構、定點零售藥店、機關企事業(yè)單位退休人員生死情況認證調查、失業(yè)人員身份核查及傷殘人員級別鑒定等業(yè)務的規(guī)范管理，通過不斷完善措施，在基金運行流程和經(jīng)辦過程中，建立相互制約、監(jiān)督管理，違規(guī)處罰和跟蹤檢查機制，有效防止違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生，有效防止了社?；鸬摹芭?、冒、漏、滴”，確保了基金的絕對安全。
（三）依法維權，構建和諧勞動關系。全面落實。
勞動合同。
制度，推進集體合同備案制度，不斷提高勞動合同簽訂率；完善解決企業(yè)拖欠工資問題的有效機制，加大企業(yè)欠薪防處力度，按照“誰主管、誰負責”原則，組織開展解決拖欠工資問題的專項檢查；開展依法監(jiān)察行動，集中解決勞動用工中存在的突出問題；加強勞動仲裁工作，強化基層多元化調解工作職能，落實調解工作制度，及時發(fā)現(xiàn)并快速處置勞資糾紛，提升調解仲裁機構服務社會的能力，使更多的勞資矛盾糾紛化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。截止6月底，勞動監(jiān)察大隊、勞動仲裁辦主動監(jiān)察了39家企業(yè)，對26個用人單位進行了勞動用工備案，督促11個用人單位為勞動者簽訂勞動合同270份；受理勞動監(jiān)察投訴案件31起,涉及農(nóng)民工233人，辦理結案31起，追回被拖欠工資494.14萬元；收到勞動爭議仲裁案件申請9件，涉及人數(shù)19人，金額36.5萬元，立案處理5件，其余4件調解結案。受理工傷認定15起，已辦理結案13起；受理勞動能力鑒定2起。
二、創(chuàng)新工作特色明顯。
（一）內(nèi)強素質、外樹形象，塑造人社隊伍新形象。
為全面加強機關作風能力建設，完成好上級交辦的各項工作任務，我局積極打造一支思想過硬、紀律嚴密、作風扎實、工作高效人民滿意的人社干部職工隊伍；以解放思想、深化改革、擴大開放為動力，以團結務實、提高工作效率和為人民辦好事辦實事為目標，創(chuàng)新思路，搶抓機遇，強化措施、細化工作、優(yōu)化服務，在全面摸清系統(tǒng)工作服務職能的基礎上，制定了《詔安縣人力資源社會保障系統(tǒng)服務項目匯總》、《詔安縣人力資源社會保障系統(tǒng)業(yè)務流程操作規(guī)范》；狠抓“五個到位”：強化組織領導到位，強化工作責任到位，強化監(jiān)督責任到位，強化宣傳措施到位，強化責任追究到位，促使我縣人力資源和社會保障工作上臺階、上水平。
（二）做好政策的落實和爭取，推行便民利民措施。
為進一步完善社會保障體系，妥善解決無力參加職工基本養(yǎng)老保險的縣及以上集體所有制企業(yè)退休人員基本生活保障問題，確保這部分人員老有所養(yǎng)。我局根據(jù)省、市有關文件精神，積極組織我縣國有企業(yè)、縣級以上城鎮(zhèn)集體企業(yè)、機關事業(yè)單位的無力參保職工、高齡職工向上申報老年生活保障金，明確專人負責，全程跟蹤辦理。至今，我縣共有945名無力參保職工享受到老年生活保障金，每年可爭取到500多萬元資金解決無力參保職工的養(yǎng)老問題。
繼續(xù)加大靈活就業(yè)人員參加職工醫(yī)保政策的宣傳力度，切實解決關閉破產(chǎn)國有企業(yè)職工參加醫(yī)保難問題，至6月底，全縣共有893名原國有企業(yè)下崗職工參加了城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險，解決了后顧之憂。
今年上半年，我局積極調整工作思路，改變工作方式、方法，切實把縣就業(yè)和社會保障服務中心作為頭等大事來抓。經(jīng)過多方努力，縣就業(yè)和社會保障服務中心建設項目經(jīng)重新選址縣江濱新區(qū)集中辦公區(qū)后，現(xiàn)已完成項目前期準備工作，大樓已經(jīng)蓋至第二層，預計年底能夠完工。縣技工學校在做好教學實訓樓和學生宿舍樓項目建設的同時，積極配合縣政府關于做好技校、職校整合搬遷等工作。
三、中心工作扎實有效。
1、推進依法行政工作。鞏固依法行政綜合監(jiān)察成果，對監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)和提出的問題切實抓好整改。加強行政復議和應訴案件辦理，加強行政執(zhí)法監(jiān)督，推行政務公開，完善網(wǎng)上行政審批制度，規(guī)范權力運行。
2、推進信訪維穩(wěn)工作。加強源頭治理，切實推動從政策層面解決信訪突出問題。落實信訪工作責任制和處理信訪事項“路線圖”，加強初信初訪工作，著重治理重信重訪，把各種不穩(wěn)定因素化解在基層和萌芽狀態(tài)。建立和完善應急處置機制，加大群體性事件苗頭和隱患排查力度，及時化解和處置突發(fā)事件，維護社會安定穩(wěn)定。
4、推進黨風廉政建設。認真落實黨風廉政建設責任制，規(guī)范權力運行，深化廉政教育，推進廉政風險防控機制建設，特別是加強對就業(yè)專項資金、社會保險基金等重點部門和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，更加科學有效地防治腐敗，樹立人力資源社會保障部門為民、務實、清廉的良好形象。
四、存在的問題及。
半年來，在縣委、政府的正確領導和上級業(yè)務部門的指導下，經(jīng)過全體干部職工的共同努力，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ墓ぷ鞒尚?，但也還不同程度地存在一些問題和困難。
（一）存在的問題：
1、勞動力供需結構性矛盾的問題依然存在，企業(yè)熟練技術工人較缺乏，企業(yè)缺工仍然比較嚴峻，就業(yè)工作聯(lián)席會機制還需進一步完善，部門之間的溝通、配合、協(xié)調仍需加強，聯(lián)席會的職能有待強化。
2、弱勢層面的社會保障特別是養(yǎng)老、醫(yī)療保障仍然薄弱，歷史遺留問題錯綜復雜，有待解決。
3、社會勞動關系協(xié)調壓力日益增大，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法環(huán)境仍未得到根本改善，規(guī)范執(zhí)法推進較為困難；勞動權益保障誠信體系不健全，構建和諧勞動關系的基礎還不扎實，企業(yè)用工不夠規(guī)范，未依法簽訂勞動合和惡意拖欠工資的現(xiàn)象還時有發(fā)生。
4、自身建設還有差距，信息化水平不高，服務平臺不完善，勞動保障機關的自身工作條件、工作機制、履職能力與外在工作環(huán)境難以適應新形勢所承擔的繁重任務。
對這些困難和問題我們高度重視，下一步將采取有力措施加以解決。
1、抓規(guī)范和抓進度并舉，做好社會保險擴面工作，認真組織實施好社會保險各項工作；
3、抓政策宣傳和抓勞動合同簽訂并舉，構建和諧勞動關系，強化勞動監(jiān)察執(zhí)法力度；
4、抓規(guī)范和抓突破并舉，理順職能，提高部門協(xié)調運轉能力；科學設置工作崗位，優(yōu)化業(yè)務流程，減少辦事環(huán)節(jié)，提高工作質量和效率，提高依法行政的能力和水平，塑造良好的部門形象。
5、抓學習和抓活動并舉，加強黨員干部隊伍建設；
6、抓業(yè)務工作和抓項目工作并舉，完成各項中心工作任務，做好項目的跟蹤實施。
人社局年上半年工作總結篇十七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、落實政策，服務市場，推動更高質量就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
一是大力打造“創(chuàng)業(yè)蕪優(yōu)”之城。截至目前，全區(qū)新增市場主體×戶，新招引高層次人才團隊×個，高端人才×人，引進大學生×人，新增規(guī)上企業(yè)×家，全區(qū)現(xiàn)建有各類創(chuàng)業(yè)孵化載體×個，孵化企業(yè)超過×家，各項工作均在全市名列前茅。牽頭成立蕪湖市創(chuàng)業(yè)服務聯(lián)合會，由×區(qū)作為首任理事長單位，推薦區(qū)內(nèi)×人入選蕪湖市創(chuàng)業(yè)導師庫，設立蕪湖市首個青年創(chuàng)業(yè)中心，未來將承辦全市各項“創(chuàng)業(yè)蕪優(yōu)”專題活動。
二是推進“新徽菜·名徽廚”暖民心行動及免費就業(yè)技能培訓。為傳承發(fā)揚徽菜老傳統(tǒng)、創(chuàng)新拓展徽菜新內(nèi)涵，提高勞動者素質、培養(yǎng)技術技能型人才，我局積極開展小籠包、平鍋炒面、牛肉面等江城特色美食免費培訓，同時培訓叉車司機、育嬰員等熱門就業(yè)技能。引導農(nóng)村轉移勞動力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員等重點群體通過掌握“一技之長”，實現(xiàn)更高質量就業(yè)。上半年，全區(qū)開展企業(yè)新員工崗前技能培訓×期，培訓×人，其中農(nóng)民工參加職業(yè)培訓達×人次。開展徽菜師父培訓×期，培訓×人。
三是試點開展三公里就業(yè)圈。以街道、社區(qū)（村）三公里范圍內(nèi)的勞動者、小微企業(yè)為重點服務對象，創(chuàng)新“政府主導推動、社會力量參與、線上線下聯(lián)動”的公共就業(yè)服務模式，達到“三公里”內(nèi)享受公共就業(yè)服務、實現(xiàn)就業(yè)的工作目標。經(jīng)過前期調查摸底，收集失業(yè)人員及小微企業(yè)招工信息，選定澛港街道中央城、學府、儒林三個社區(qū)為全市首批三公里就業(yè)圈試點單位。目前，服務協(xié)議已經(jīng)初步簽訂，服務系統(tǒng)正在調式階段，下半年將全面推動運行。
四是創(chuàng)新打造企業(yè)人力資源共享平臺。為優(yōu)化營商環(huán)境、緩解企業(yè)“招工難”壓力、幫扶城鄉(xiāng)勞動力就近就業(yè)，我區(qū)通過建立勞動力共享模式，創(chuàng)新打造重點企業(yè)人力資源共享平臺，形成“蓄水池”效應，實現(xiàn)合作共贏。該平臺于×月底已經(jīng)正式運行，現(xiàn)簽約合作學?！良遥献饔霉て髽I(yè)×家，涉及三花自控、三聯(lián)鍛造、天×新能源、忠旺鋁材等區(qū)內(nèi)重點用工企業(yè)。平臺已招收勞動力×人，經(jīng)過培訓后已經(jīng)全部×去各企業(yè)，有效緩解今年疫情以來部分用工壓力，幫助企業(yè)復工復產(chǎn)，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
二、健全制度，提升服務，進一步完善社會保障體系。
一是推動政務服務改革。為進一步推動人力資源社會保障領域“清事項、減材料、壓時限”，響應人社部關聯(lián)事項“打包辦”、高頻事項“提速辦”、所有事項“簡便辦”的要求，為企業(yè)群眾提供更加優(yōu)質便捷高效的服務。區(qū)人社局借助市人社獨創(chuàng)的“打包辦”系統(tǒng)，在全區(qū)開展人社系統(tǒng)業(yè)務打包辦，區(qū)社保中心承接×個包、×項業(yè)務，屬地街道、村居負責靈活就業(yè)參保、個人參保證明打印、靈活就業(yè)補貼等×項高頻簡單業(yè)務。目前實施方案已經(jīng)下發(fā)，計劃×月正式啟動。
針對特定行業(yè)的困難企業(yè)實施社保費用緩交政策，目前共實施緩交企業(yè)×家，預計全年緩交金額×萬元。
三是開展社?；鸸芾硖嵘昊顒?。今年以來，省集中系統(tǒng)開始對接國家平臺，為保障基金數(shù)據(jù)安全，強力推進各險種的部省市級風險排查、疑點數(shù)據(jù)、基金追繳等工作。成立×區(qū)社會保險基金管理提升年行動領導小組，完善各項工作制度，規(guī)范銀行協(xié)議和崗位權限，落實專業(yè)會計人員，全面推進資格認證工作，加強基金監(jiān)管，落實專項清理數(shù)據(jù)。
根據(jù)居保扶貧相關政策，我區(qū)為×名特殊困難群體人員代繳年度保費，共計代繳金額×萬元。
三、創(chuàng)新管理，科學發(fā)展，不斷提升人事人才建設。
完成全區(qū)教育系統(tǒng)×人初級職稱認定工作。
招錄輔警×人，現(xiàn)已完成體檢工作。
三是推進紫云英人才計劃。以人才為突破口，跑出人才集聚“加速度”，積極引導企業(yè)做好各類人才培育及項目申報工作，推薦申報×年度×省留學回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持計劃×人，申報×省特殊貢獻人才獎×人。市高層次人才認定×人。市高層次人才資金撥付，共計×人，市區(qū)合計資金×萬元。發(fā)放各類高校畢業(yè)生補貼×萬元，新增招引高校畢業(yè)生×人，同比增長×%。
四是擴大人才招聘途徑。加強企業(yè)用工服務，開展各類招聘會×場，其中：區(qū)人力資源市場例行招聘會×場、社區(qū)招聘會×場、各類專場招聘會×場、線上招聘會×場、赴勞務輸出地招聘會×場、組織企業(yè)參加校園線上、線下招聘會×場。參會企業(yè)×家次，提供就業(yè)崗位×個，達成初步就業(yè)意向×人。
四、加強宣傳，依法監(jiān)管，促進勞動關系和諧發(fā)展。
開展勞務派遣行政許可及實地檢查×戶。
二是穩(wěn)步推進“和諧同行”三年行動。推進勞動關系協(xié)調員隊伍建設，×年上半年×區(qū)累計組織開展勞動關系協(xié)調員培訓活動×期，參訓學員×人。實施企業(yè)培育共同行動，選取蕪湖天海電裝有限公司、奇瑞商用車（×）有限公司、安波福電氣系統(tǒng)有限公司蕪湖分公司等×家用人單位為重點培訓對象，幫助企業(yè)掌握在勞動用工管理過程的經(jīng)驗方法，增強自我調解能力，減少勞資糾紛，促進企業(yè)健康發(fā)展。實施服務新辦企業(yè)用工指導行動，通過線上推送用工指導信息、勞動合同示范文本、發(fā)放用工指南×余份、舉辦新辦企業(yè)勞動用工政策培訓、開展實地指導等多種方式，為新辦企業(yè)提供常態(tài)化用工政策咨詢和指導服務，從源頭上預防化解勞動關系矛盾糾紛。
三是打造數(shù)字化庭審。為響應區(qū)委關于區(qū)勞動人事爭議仲裁機構整體入駐區(qū)矛調中心集中辦公的統(tǒng)一部署，×區(qū)勞動人事爭議仲裁委將于近期入駐矛調中心集中辦公，并借此契機打造數(shù)字化仲裁庭。目前智慧仲裁庭系統(tǒng)將上線使用，更可以實現(xiàn)網(wǎng)絡庭審、網(wǎng)絡調解等線上工作模式，進一步深化落實“互聯(lián)網(wǎng)+仲裁”工作。
四是推動金牌調解組織建設。按照市人社局《關于推薦第二批“勞動爭議調解組織”的通知》要求，區(qū)人社、總工會、工商聯(lián)對相關企業(yè)進行了實地走訪并查閱了有關建設資料，經(jīng)三方開會研究確定，選樹新亞特電纜股份有限公司及中航華東光電有限公司×家企業(yè)及馬塘街道×家街道調解組織進行重點培育，作為此次推薦對象，并前往三家單位指導金牌調解組織規(guī)范化建設。
人社局年上半年工作總結篇十八
(一)學習教育常態(tài)化。一是深入推進“兩學一做”學習教育活動，按照全面進步、全面過硬的要求，落實“支部主題黨日”制度和黨員“雙指數(shù)”管理制度。二是落實全面從嚴治黨要求，認真開展支部主題黨日活動，嚴肅黨內(nèi)政治生活。三是積極開展第十八個黨風廉政建設宣傳教育月活動，對《準則》、《條例》內(nèi)容進行集中宣傳教育和測試，設置“廉政文化走廊”，打造廉政文化宣傳陣地。四是全面落實黨風廉政建設責任制，對全市人社系統(tǒng)重點領域和關鍵崗位中層干部進行廉政提醒談話教育，進一步傳導壓力和責任，推動落實“一崗雙責”。五是組織全體黨員走訪紅色教育基地，接受革命再教育，切實增強“四個意識”，堅定理想信念。六是組織觀看警示教育片，進一步加強黨性黨紀黨規(guī)教育，引導黨員干部切實增強黨員意識和責任意識。七是以作風建設突出問題專項治理為契機，在窗口單位開展“轉作風、樹標桿、亮窗口”為主題的專項行動，進一步轉變工作作風。
(二)就業(yè)服務精細化。一是舉辦“助推扶貧、送溫暖”暨2020年“春風行動”招聘會，提供崗位1900個，現(xiàn)場成功招聘273人，達成意向用工近500個。二是根據(jù)求職者的“口味”和社會需求開展技能培訓，并根據(jù)勞動力市場、企業(yè)用工及行業(yè)發(fā)展需要，科學合理地制訂培訓計劃。三是積極把信息化建設向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)推進，充分發(fā)揮信息化建設在促進就業(yè)工作中的重要作用，滿足服務對象的多層次需求。四是4月23日至25日，依次在武漢大學、華中科技大學和湖北大學，參加“我選湖北”計劃高校巡回推介會，提供50個實習實訓崗位和就業(yè)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，為利川招攬人才。
(三)改革工作有序化。城鄉(xiāng)居民醫(yī)保整合工作有序推進，厘清了醫(yī)保局及鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作職責;召開了定點醫(yī)療機構醫(yī)療保險工作會和定點藥店監(jiān)管工作會，進一步強化醫(yī)療機構監(jiān)管，確保基金安全。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作進展順利，分四批對55個單位進行了機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險核心系統(tǒng)上線經(jīng)辦培訓。截至目前，共上線運行14個單位、2056人。到長陽縣、十堰市對建立重大疾病援助機制的做法和運行情況進行了考察和學習，形成考察報告，并報送到市深改辦。
(四)治理欠薪長效化。注重農(nóng)民工欠薪源頭預防，認真貫徹落實《利川市全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題實施方案的通知》、《關于全面落實治理拖欠農(nóng)民工工資問題包保工作責任的通知》系列文件精神，扎實開展保障農(nóng)民工勞動權益集中宣傳活動，建立勞動用工領域信用體系，推進落實農(nóng)民工工資“四項制度”，農(nóng)民工欠薪治理工作受到省政府調研組及州政府督查組的充分肯定。截至6月底，開設準備金賬戶的施工企業(yè)91個、繳存金額4240萬元，由銀行代發(fā)工資的工程項目37個、代發(fā)人數(shù)1863人、代發(fā)工資1124萬元，使用勞動保障監(jiān)察信息化管理系統(tǒng)的工程項目16個。