城市設(shè)計在規(guī)劃管理與實施中的意義論文(匯總15篇)

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    大多數(shù)人都有著自己的目標(biāo)和夢想,努力為之奮斗。在寫總結(jié)之前,我們需要明確總結(jié)的目的和對象。在讀完以下的總結(jié)范文后,我們可以思考一下哪些地方可以借鑒和應(yīng)用到自己的寫作中。
    城市設(shè)計在規(guī)劃管理與實施中的意義論文篇一
    護理形象是醫(yī)院形象中最重要的一個部分,是護理人員服務(wù)、質(zhì)量、人文素質(zhì)和精神面貌的總體形象,與醫(yī)院的良好的發(fā)展有著直接的關(guān)系。因此,提高護理工作的綜合實力,塑造完美的護理形象,在護理的管理工作中具有重要的作用。護理管理者必須重視護理隊伍的形象塑造和設(shè)計,定位護士形象、服務(wù)形象和質(zhì)量形象,并定期進行相應(yīng)的培訓(xùn),開展相應(yīng)的教育活動,從而取得良好的護理效果。
    2.1以患者為中心。
    不同的角色對護理質(zhì)量的定義都不相同,如護士、護理管理者和患者對護理質(zhì)量的定義均有所差異。有關(guān)研究認(rèn)為,護理質(zhì)量主要從患者的定義角度進行評價,以患者為中心,樹立起野患者至上冶的服務(wù)理念。患者選擇護理醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)就是具有較高的護理服務(wù)質(zhì)量。因此,秉承社會滿意和患者至上的服務(wù)理念,確立護理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),使護理服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)更加滿足醫(yī)療市場的需要,不斷的對服務(wù)項目進行擴大。例如,開展以科室為單位的評選護理服務(wù)之星、以患者為中心的優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動、年度評選醫(yī)院的野十佳護理之星冶。在病房開展溫馨的服務(wù)活動,在門診開展導(dǎo)醫(yī)服務(wù)。在護理的實踐中,始終以患者為中心,為患者提供發(fā)動全員的、全程的、全面的一流服務(wù)。
    2.2提高護理人員的積極性。
    要塑造良好的護理形象,就應(yīng)該調(diào)動護理人員的積極性,提高護理工作的滿意度。護理工作滿意度高,護理人員對工作的態(tài)度就積極,護理工作滿意度低,護理人員對工作的態(tài)度就消極。對護理人員進行塑造良好護理形象的教育,不斷發(fā)展醫(yī)院的優(yōu)秀形象資源,并進行宣傳。良好的護理工作環(huán)境能樹立護理人員良好的職業(yè)道德作風(fēng)、提高護理人員的執(zhí)業(yè)價值觀、穩(wěn)定護理隊伍,促使護理人員將良好的護理形象作為其共同發(fā)展的目標(biāo)。積極有意識地塑造護理人員良好的護理形象。
    2.3強化質(zhì)量管理。
    護理質(zhì)量管理是樹立良好護理質(zhì)量的核心,是衡量醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的重要指標(biāo)。護理質(zhì)量直接影響著醫(yī)療的質(zhì)量和醫(yī)療的安全。因此,建立護理管理質(zhì)量體系具有重要的作用,制定細(xì)化、量化、具體化的護理質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合過程管理和結(jié)果管理,成立專業(yè)的質(zhì)控小組,迅速及時地反饋、分析、改進和總結(jié),全面的提高護理質(zhì)量,確保醫(yī)院護理的安全,樹立良好的護理質(zhì)量形象。
    2.4塑造護士內(nèi)外在美的和諧統(tǒng)一形象。
    護理人員良好的道德修養(yǎng)和情操直接影響著護理人員的行為形象,是護理人員職業(yè)素質(zhì)的內(nèi)涵。行為形象會讓被護理人感受到嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng),嚴(yán)密的管理和值得信賴的技術(shù)。重視對護理人員行為規(guī)范的管理具有重要的作用,其不僅是護理人員良好職業(yè)素質(zhì)的養(yǎng)成、專業(yè)服務(wù)水平的自然展示,更是護理人員對患者表示尊重的規(guī)范要求,是以患者為中心,以人為本的認(rèn)識升華。護理人員要做到儀表端莊、舉止行為得體,讓患者感到親切,得到患者的信任,從而使護理人員的內(nèi)外在美達到和諧統(tǒng)一。
    3結(jié)語。
    護理形象管理作為一個永久性的工程,不僅需要護理形象管理人員有堅實的護理基礎(chǔ),還需要管理制度具有良好的科學(xué)規(guī)范。護理形象管理的設(shè)計和定位應(yīng)該從護士形象、服務(wù)形象和質(zhì)量形象出發(fā)。護理人員在實踐的護理服務(wù)中,以其良好的護理形象,在醫(yī)院的發(fā)展中發(fā)揮著積極的作用。
    作者:劉鳳娟單位:四平婦嬰醫(yī)院兒科。
    城市設(shè)計在規(guī)劃管理與實施中的意義論文篇二
    1概述:
    小城鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃是一項全面的、綜合性的城鎮(zhèn)建設(shè)方案。除了與小城鎮(zhèn)的建設(shè)用地有關(guān)之外,還與小城鎮(zhèn)的功能、空間、經(jīng)濟、環(huán)境和形體等因素有關(guān),并與政府的政策導(dǎo)向、行政指導(dǎo)以及規(guī)劃的長遠(yuǎn)性有關(guān)。
    城市設(shè)計是以改善和提高空間環(huán)境質(zhì)量為目標(biāo),盡可能地滿足當(dāng)?shù)鼐用竦男睦砗托袨榱?xí)慣,使居民獲得舒適且有人情味的生活空間。通常,在鎮(zhèn)區(qū)建設(shè)規(guī)劃初期,城鎮(zhèn)規(guī)劃為城市設(shè)計提供框架和指導(dǎo),城市設(shè)計為城鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃創(chuàng)造很良好的空間和形象,使小城鎮(zhèn)的建設(shè)規(guī)劃和城市設(shè)計達到完美結(jié)合。小城鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃主要是從宏觀上對小城鎮(zhèn)的用地進行規(guī)劃布局,因此,小城鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃的主要目的是關(guān)注小城鎮(zhèn)的整體設(shè)計,從小城鎮(zhèn)整體環(huán)境的改善出發(fā),使小城鎮(zhèn)形成良好的整體空間形象。我們從城鎮(zhèn)整體物質(zhì)形象的塑造、城鎮(zhèn)結(jié)構(gòu)關(guān)系的建構(gòu)及城鎮(zhèn)人文形象的造就等方面來探討小城鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃中的城市設(shè)計問題,進而全面完善小城鎮(zhèn)的規(guī)劃建設(shè)內(nèi)容。
    2小城鎮(zhèn)整體物質(zhì)形象空間的塑造。
    2.1小城鎮(zhèn)的主要公共空間。
    小城鎮(zhèn)通常除了街道空間外,公共的休閑空間通常非常缺乏。因此小城鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃中要特別注重小城鎮(zhèn)的公共建筑空間、廣場空間、街道空間及河流綠地等空間的設(shè)計與營造。
    1)城市規(guī)劃設(shè)計要結(jié)合建筑的綜合功能、人流活動規(guī)律以及用地的性質(zhì)來形成不同功能的公共活動空間,用來滿足小城鎮(zhèn)居民多種生活活動方式的需要。建設(shè)規(guī)劃不僅要考慮主要的公建設(shè)施(如商業(yè)建筑和活動中心等)布置,還要考慮小城鎮(zhèn)的布局特征、重要的交通場站和居民的出行方式,以及城鎮(zhèn)范圍的林地、河流和山體等自然景觀因素進行統(tǒng)一設(shè)計,同時要考慮生態(tài)環(huán)境的保護、綠地園林規(guī)劃等對自然資源的影響,并進行合理的開發(fā)和利用,打造一個良好的自然景觀空間。
    2)要設(shè)計一個豐富的有層次感的小城鎮(zhèn)空間,不僅要建立不同性質(zhì)和功能的公共空間,還要建立性質(zhì)相同的不同規(guī)模的空間。對于城鎮(zhèn)的綠地建設(shè),不僅要分類別,還要按照不同地域范圍來確定,按照片區(qū)或鎮(zhèn)區(qū)來設(shè)定;如廣場的建設(shè)要考慮不同功能組成,如休閑娛樂、交通集散、集會和市政等不同內(nèi)容。
    2.2小城鎮(zhèn)的實體。
    小城鎮(zhèn)的實體通常是指各類構(gòu)筑物和建筑物等,是小城鎮(zhèn)整體形象的重要組成部分。針對城鎮(zhèn)實體,城市設(shè)計主要考慮公共建筑的整體組織布置。城鎮(zhèn)建設(shè)重視小城鎮(zhèn)公建的組織設(shè)計的目的是保護城鎮(zhèn)景觀,創(chuàng)造協(xié)調(diào)和諧的城鎮(zhèn)形象,并控制建筑空間與實體的比例關(guān)系。城市設(shè)計首先要考慮使公共建筑布局合理,形成城鎮(zhèn)景觀的主要節(jié)點和次要節(jié)點,從而形成城鎮(zhèn)的實體景觀系統(tǒng);還要對小城鎮(zhèn)輪廓線進行控制,城鎮(zhèn)輪廓線的關(guān)鍵是合理控制建筑物體量、高度和體形等,使主要因素形成城鎮(zhèn)輪廓線的主要控制部分,這樣城鎮(zhèn)輪廓線就具有很好的清晰度,豐富了小城鎮(zhèn)的整體空間。
    3小城鎮(zhèn)整體人文形象的塑造。
    3.1歷史文化環(huán)境的表達。
    小城鎮(zhèn)一般具有豐富的文化遺產(chǎn)和悠久的歷史文化。有些地方種族群體的傳統(tǒng)文化及其演變對城鎮(zhèn)空間的組織和發(fā)展也產(chǎn)生非常大的影響,進而形成獨特的城鎮(zhèn)文化。因此,城市設(shè)計中要特別注意城鎮(zhèn)的歷史文化形態(tài)。在城市設(shè)計中:1)要強化地域文化特征,充分尊重地方文化,在小城鎮(zhèn)景觀設(shè)計的總體構(gòu)架中融入這些因素,保護一切有價值的歷史遺存。如居民生活方式、村落布局和民俗民風(fēng)等,延續(xù)小城鎮(zhèn)的人文特色。對具有歷史價值的建筑,如文化遺產(chǎn)和文物古跡等要進行重點保護。2)要處理好小城鎮(zhèn)的經(jīng)濟建設(shè)與特色文化保護之間的關(guān)系,使社會經(jīng)濟效益、環(huán)境保護和各項特色文化保護相結(jié)合。3)小城鎮(zhèn)是一個動態(tài)協(xié)調(diào)發(fā)展的空間環(huán)境。歷史文化特色的保護要充分反映當(dāng)代城鎮(zhèn)居民的生活,創(chuàng)造既有人情味,又具有時代感和個性特色的城鎮(zhèn)風(fēng)格。
    3.2意義性環(huán)境的表達。
    小城鎮(zhèn)的意義性是由實體要素及空間要素共同形成的一種內(nèi)在文化內(nèi)涵,主要由社會習(xí)俗、歷史傳統(tǒng)、思想觀念、文化形態(tài)及聚居方式等影響所形成.其隨著實踐的推移和小城鎮(zhèn)的發(fā)展而不斷地發(fā)生變化。小城鎮(zhèn)的.意義還表現(xiàn)在環(huán)境方面,不僅能使環(huán)境具有強烈的安全感、可識別性和歸屬感,還能使其與居民的生活融成一體,使環(huán)境更加宜人。
    3.3社會環(huán)境的表達。
    小城鎮(zhèn)的發(fā)展與形成是社會生活的具體反映和需要。在小城鎮(zhèn)物質(zhì)形態(tài)的背后還潛藏著人與人、人與物的各種關(guān)系和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。這種社會形態(tài)是經(jīng)過長期的歷史積累沉淀而成,能使人強烈地感受到它的存在,對居民的精神依托具有不可估量的作用,并能給居民帶來親切感、安全感、鄰里感、自我感、社會感和歸屬感。小城鎮(zhèn)社會組織結(jié)構(gòu)有地緣、血緣和宗教緣等,這種組織結(jié)構(gòu)會使居民感到安全和穩(wěn)定,有利于社區(qū)的安定。因此城市設(shè)計最好能保持原有的社會網(wǎng)絡(luò),這樣既可以增加環(huán)境的舒適感,也可以產(chǎn)生一種內(nèi)聚力和向心力,形成和諧的人文環(huán)境。
    4小城鎮(zhèn)的結(jié)構(gòu)關(guān)系。
    城鎮(zhèn)結(jié)構(gòu)是指城鎮(zhèn)的空間區(qū)位、形體分布特征及其組織規(guī)律,是功能要求與技術(shù)能力在空間和形體上的具體表現(xiàn)。城鎮(zhèn)在經(jīng)過長時間的變遷,都逐漸呈現(xiàn)出各自的組織關(guān)系和結(jié)構(gòu)形態(tài)。城市設(shè)計在鎮(zhèn)區(qū)建設(shè)規(guī)劃中要注重小城鎮(zhèn)形體和公共空間的關(guān)系,建立統(tǒng)一的整體結(jié)構(gòu)。
    由于受城鎮(zhèn)用地規(guī)劃、建筑壽命、環(huán)境容量和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等指標(biāo)的影響,部分城鎮(zhèn)結(jié)構(gòu)通常存在維持原狀的趨向,使小城鎮(zhèn)的結(jié)構(gòu)具有相對的穩(wěn)定性。城市設(shè)計要充分尊重小城鎮(zhèn)的這種原有結(jié)構(gòu),使其得到延續(xù)和保護。
    城市設(shè)計必須關(guān)注城鎮(zhèn)的結(jié)構(gòu)性衰退,使各組織要素和子系統(tǒng)能夠按照新的方式重新組合,建立新的動態(tài)平衡,維持小城鎮(zhèn)的結(jié)構(gòu)穩(wěn)定。
    5結(jié)語。
    通過對城鎮(zhèn)人文形態(tài)、物質(zhì)形態(tài)、整體結(jié)構(gòu)關(guān)系的研究,探討城市設(shè)計與城鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃的關(guān)系,使小城鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃的內(nèi)容更加深化,更具有科學(xué)性、合理性和前瞻性。
    參考文獻:
    城市設(shè)計在規(guī)劃管理與實施中的意義論文篇三
    3.1要將人格化理念充分應(yīng)用到少兒圖書館環(huán)境與氛圍的建設(shè)當(dāng)中。提起圖書館,人們首先想起的是寬敞的大廳,整齊的書架,成排的桌椅,充斥著人文的氣息。可見圖書館環(huán)境與氛圍對圖書館的重要性。首先,圖書館的建筑外觀、室內(nèi)結(jié)構(gòu)、場地布置、基礎(chǔ)設(shè)備都要以少年兒童為出發(fā)點,充分考慮其身體與心理的特殊性來進行設(shè)計、建造、采購和布置,使整個圖書館能從外觀吸引少年兒童,以內(nèi)在環(huán)境留住少年兒童,讓他們能在溫馨、舒適、安靜的氛圍里愉悅的舒服的閱讀、學(xué)習(xí)。其次,圖書館工作人員也需要從人文情懷角度出發(fā),把為少年兒童讀者服務(wù)放在首位,相互尊重,細(xì)致關(guān)會,做少兒的良師益友。最后,少兒圖書館應(yīng)根據(jù)少年兒童這一人群多多購買趣味性強、知識面廣、圖為并茂的讀物,適當(dāng)提供一些益智玩具、模型等來吸引小讀者,還可使用音像、視頻和網(wǎng)絡(luò)資源為兒童們的提供不同的、豐富的閱讀學(xué)習(xí)資源,滿足不同年齡段兒童的需要,使其能夠愉快的學(xué)習(xí)。
    3.2要將人格化管理融入到圖書館文獻資源管理當(dāng)中。圖書館文獻資源是圖書館存在的基礎(chǔ),更是少年兒童讀者學(xué)習(xí)知識,認(rèn)識世界的重要途徑。在“以人為本”的思想指導(dǎo)下,首先,要求圖書館工作人員積極與小讀者溝通、與其父母交流,了解其對圖書資源的需求,按照需求采購圖書,提高圖書的實用性,滿足少兒的讀書需求。
    另外,要求在圖書館文獻資源的管理與服務(wù)中也要堅持人性化。比如,圖書的分類,圖書的擺放、書架的高低等都需要管理服務(wù)人員以少兒的視角進行布置,讓少年讀者能夠迅速的閱讀其心儀的書籍,提高閱讀效率,進而促進圖書館借閱率的上升。
    3.3要把“以人為本”的核心理念貫徹于少兒圖書館工作的始終。少兒圖書館工作主要包括:制定圖書館的方針、任務(wù),搜集、整理并保存文獻資源,開展業(yè)務(wù)管理等工作,說到底,都是“人”的工作。因此,要把“以人為本”的核心理念貫徹于少兒圖書館工作的始終,從根本上承認(rèn)人的差異,關(guān)注人的的個體化需求,關(guān)心和理解每一位員工的工作與生活難題,站在員工的角度看待圖書館的工作,制定合理的措施,使員工積極主動的為圖書館工作,以圖書館的利益為重,充分發(fā)揮其潛力,以助整個圖書館形成和諧的工作氛圍與實現(xiàn)圖書館的良性發(fā)展。
    少年兒童有著非常突出的特證,通過人格化管理,能以實際館體情況為出發(fā)點、以契合少年需求為工作宗旨,全心盡力的為少兒讀者服務(wù),才能切實提高圖書館的競爭力與效益。
    參考文獻。
    [1]吳靜。論人本管理在少兒圖書館管理中的應(yīng)用[j].科技信息,(21)。
    [2]江華。在少兒圖書館管理中實施人格化管理[j].科教導(dǎo)刊,(7)。
    城市設(shè)計在規(guī)劃管理與實施中的意義論文篇四
    人格,是指人的性格和社會功能,是一個人與社會環(huán)境相互作用表現(xiàn)出的一種獨特的行為模式、思想模式和情緒反應(yīng)的特征,也是一個人區(qū)別于他人的特征之一。而人格化管理則是意識到了每個個體的不同,承認(rèn)人與人之間的差異,基于此而形成的新的管理模式。人格化管理主要是管理者通過對被管理者的充分尊重、理解、信任、關(guān)心并通過情感交流方式來施行管理。其具體表現(xiàn)為“以人為本”,主動適應(yīng)“人”的主觀能動性,緊緊圍繞著“人”來開展管理工作。
    城市設(shè)計在規(guī)劃管理與實施中的意義論文篇五
    二十世紀(jì)三四十年代開始產(chǎn)生了優(yōu)化水資源的規(guī)劃管理研究,隨著計算機技術(shù)在五十年代后的發(fā)展,基于非線性規(guī)劃、線性規(guī)劃、模擬技術(shù)與動態(tài)規(guī)劃方法的水資源系統(tǒng)分析發(fā)展迅速并得到較為廣泛的應(yīng)用,并產(chǎn)生以模型形式開展水資源優(yōu)化管理研究的雛形。
    近二十年來水資源合理規(guī)劃研究得到不斷完善,因水污染與水危機在此時期日益加劇逐漸集中于生態(tài)環(huán)境效益、水質(zhì)約束及水資源可持續(xù)利用的相關(guān)研究對于聯(lián)合優(yōu)化水資源系統(tǒng)特征與社會經(jīng)濟、環(huán)境生態(tài)等問題考慮比較全面主要體現(xiàn)在優(yōu)化模型目標(biāo)函數(shù)不僅具有普適的經(jīng)濟目標(biāo)在模型中產(chǎn)生水質(zhì)、生態(tài)環(huán)境及社會目標(biāo)且將更多地將某些隨機因素納入水資源模型中基于多目標(biāo)規(guī)劃的水量型—水質(zhì)型—綜合性發(fā)展態(tài)勢得到重要表現(xiàn)。
    2.2水資源規(guī)劃與管理的需求分析。
    2.2.1水資源規(guī)劃的需求分析。
    水資源規(guī)劃是需要結(jié)合國內(nèi)發(fā)展水平和自身需求,堅持走可持續(xù)發(fā)展道路并定期調(diào)整規(guī)劃目標(biāo)和內(nèi)容,強化水資源合理開發(fā)、優(yōu)化配置、高效用水、有效節(jié)約、全面保護等方面。主要涉及社會發(fā)展規(guī)模、調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)與發(fā)展速度、水資源配置方案、水資源保護規(guī)劃四個方面。
    (4)水資源保護規(guī)劃,為了滿足人類對生存環(huán)境質(zhì)量提高的要求,滿足水資源可持續(xù)利用、人水和諧的要求,新時期的水資源規(guī)劃必須加強對水資源保護的重視,強調(diào)水資源保護的重要性。
    2.2.2水資源管理的需求分析。
    自持續(xù)發(fā)展觀以來,國家提出人水和諧、水生態(tài)文明、最嚴(yán)格水資源管理制度等關(guān)于水資源管理的政策方針,從三條紅線、四項制度出發(fā)解決水問題,以全新的理念滿足新時期水資源管理需求。目前主要管理措施有以下幾個方面:
    (3)隨著用水需求的調(diào)整,水權(quán)的轉(zhuǎn)化也需要新的局面,需要加大開發(fā)引進先進監(jiān)測設(shè)備,加強農(nóng)村用水監(jiān)督管理,建立健全的水資源開發(fā)權(quán)制度,大力宣傳以加強民眾節(jié)約用水意識,多方面落實三條紅線。
    城市設(shè)計在規(guī)劃管理與實施中的意義論文篇六
    (一)是施工過程的必要要求之一。土木工程建筑施工勢必會消耗資源、改變地形地貌以及造成環(huán)境污染,因而注重環(huán)保管理勢在必行。一般來說,節(jié)能和環(huán)保是緊緊聯(lián)系在一起的,節(jié)能就意味著環(huán)保。在土木工程施工過程中,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)密控制資源材料的消耗,合理調(diào)配現(xiàn)有資源實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。目前,施工方研究的重點課題是在能耗方面主要在于施工環(huán)節(jié)施工中的節(jié)能環(huán)保。
    (二)是時代發(fā)展的必然需求之一。當(dāng)前,我國社會發(fā)展的主流思想是可持續(xù)發(fā)展,可持續(xù)發(fā)展的核心內(nèi)容就是在發(fā)展之中盡量減少資源消耗和環(huán)境污染。對于土木工程而言,就是盡量減少施工過程中造成的環(huán)境破壞,在具體實施中要注意防止與治理相結(jié)合,做好環(huán)境保護工作。同時,在土木工程建設(shè)中貫徹環(huán)保理念,就是要減少不必要的資源消耗,節(jié)約生產(chǎn)成本,從而促進土木工程更好地發(fā)展,實現(xiàn)又好又快的理想。
    (三)是社會環(huán)境要求的必然趨勢之一。由于土木工程施工期間大量機械作業(yè),因此在施工過程中有必要控制好揚塵問題,做好施工工程中的防治措施,盡量減少噪聲污染、空氣污染。不僅如此,土木工程還會涉及到大量水資源的利用,不僅對水資源的消耗大,還會產(chǎn)生相當(dāng)數(shù)量的廢水,因此在土木工程建設(shè)中還要處理好水資源的利用與廢水的排放問題,做到經(jīng)濟與環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展。
    二、土木工程施工環(huán)保管理現(xiàn)狀。
    環(huán)保管理是一種可持續(xù)發(fā)展理念,對于土木工程而言,實行環(huán)保管理就是要在土木工程建設(shè)之中協(xié)調(diào)好工程建設(shè)與環(huán)境的關(guān)系,減少環(huán)境的破壞,然而從當(dāng)前實際情況來看,還存在著諸多問題。
    (一)環(huán)保管理理念缺失。在當(dāng)前土木工程的建設(shè)和管理之中,一些管理人員并沒有認(rèn)識到環(huán)保管理與整個工程的`效益,沒有認(rèn)識到環(huán)保管理在工程建設(shè)之中的重要性。表現(xiàn)在具體管理中就是一些高資源消耗的生產(chǎn)方式依然存在,在生產(chǎn)過程中對不注意對環(huán)境的保護,對施工造成的污染不加以管理和控制。這種管理方式使得工程施工企業(yè)的社會形象大打折扣,不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
    (二)機械設(shè)備落后。土木工程的建設(shè)施工必須依靠大量的機械設(shè)備,這些設(shè)備的使用直接關(guān)系到工程項目的進度和質(zhì)量。從土木工程當(dāng)前的施工情況來看,在一些施工項目中,許多機械設(shè)備過于陳舊,環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)達不到國家的要求,產(chǎn)生的噪聲污染較為嚴(yán)重,不利于環(huán)境保護工作的展開。
    (三)技術(shù)制約。土木工程建筑相關(guān)環(huán)保材料在生產(chǎn)技術(shù)上遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于外國先進國家。另外,我國土木工程的環(huán)保僅在表現(xiàn)材料方面,而環(huán)保理念的運用上存在著很大的不足,一些環(huán)保建設(shè)方式由于技術(shù)的原因根本無法實現(xiàn)。
    三、土木工程環(huán)保管理措施分析。
    土木工程環(huán)保管理是一項綜合措施,必須從多方面加以管理和控制,實現(xiàn)工程建設(shè)與環(huán)境協(xié)調(diào),為此,筆者認(rèn)為加強土木工程環(huán)保管理主要可以從以下幾點著手:
    (一)完善環(huán)保管理模式。目前,環(huán)保管理模式的最大問題就是監(jiān)督力度不夠,這使得環(huán)保管理無法實現(xiàn),因而在執(zhí)行環(huán)保管理措施過程中,必須嚴(yán)格按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,制定相關(guān)環(huán)保懲罰條例和建立環(huán)保監(jiān)督機構(gòu),建筑方應(yīng)與環(huán)保行政部門相配合,對施工過程中的行為進行監(jiān)督。并對施工方環(huán)境污染收取一定抗污染費用,對于不利于環(huán)保的措施和操作程序及時提出意見建議。
    (二)制定詳細(xì)有效的環(huán)保措施。首先,在施工之前對施工所需要的機械設(shè)備、材料等進行分析,淘汰落后的機械設(shè)備;其次,按照相關(guān)技術(shù)環(huán)保標(biāo)準(zhǔn),制定施工規(guī)劃,對施工過程中可能導(dǎo)致的環(huán)境破壞進行分析,并提出解決措施;最后,處理好噪聲污染、空氣污染、水污染等,特別是加強對施工中的生活污水處理,嚴(yán)禁任其排入河道水流中,淤泥表土應(yīng)運到指定地點堆棄,避免淤塞河道。
    (三)落實環(huán)保技術(shù)。首先,應(yīng)當(dāng)明確施工過程中所需的環(huán)保技術(shù),淘汰落后的環(huán)保標(biāo)準(zhǔn),對相應(yīng)的技術(shù)進行改善;其次,積極引進先進的技術(shù)設(shè)備,對當(dāng)前的技術(shù)加以改良;最后,使用環(huán)保材料,減少資源消耗。
    四、結(jié)束語。
    節(jié)能環(huán)保是現(xiàn)如今各項工程的焦點,在施工過程中,加強對材料、技術(shù)、設(shè)備的管理,培養(yǎng)環(huán)保意識和可持續(xù)發(fā)展意識,減少施工過程中的污染,積極營造環(huán)境友好型社會,讓經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境相協(xié)調(diào)。
    城市設(shè)計在規(guī)劃管理與實施中的意義論文篇七
    類社會的進步與發(fā)展不斷損耗著自然資源,一些原本具有豐富自然特色與魅力的城市景象悄然消失。近年來人類建設(shè)更以破壞自然為代價,造成了全球變暖和天氣極端以及城市熱島環(huán)流等諸多嚴(yán)重后果。因此,人類城市建設(shè)的同時必須加強綠色基礎(chǔ)設(shè)施的構(gòu)建,提高植物景觀等綠色空間的作用力,使城市生活質(zhì)量最大限度趨于自然狀態(tài)。
    城市設(shè)計在規(guī)劃管理與實施中的意義論文篇八
    “世界唯一不變的就是變化,”對于現(xiàn)代公司管理也是如此,必須與時俱進、不斷革新。整個國家宏觀經(jīng)濟狀況從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟邁進,整個市場供需狀況由賣方市場發(fā)展到買方市場,公司發(fā)展?fàn)顩r由以生產(chǎn)為中心轉(zhuǎn)變?yōu)橐誀I銷為中心,營銷重心由以產(chǎn)品為導(dǎo)向轉(zhuǎn)變?yōu)橐允袌鰹閷?dǎo)向。競爭對手的不斷涌進、客戶不斷精明的需求、激烈的多層次競爭等使得公司不能不進行脫胎換骨式的變革,從粗放式管理到精細(xì)化管理、從家長式管理到人性化管理、從感性管理到理性管理、從官本位管理到科學(xué)開明管理。
    在目前公司管理上主要存在以下幾個方面問題:
    1、公司文化建設(shè)缺失。由于公司文化建設(shè)的缺失使得公司對員工沒有凝聚力、向心力,無法形成公司上下整體思維的共識,無法形成共同的價值觀和行為規(guī)范。員工對公司沒有忠誠度和歸屬感,公司對員工缺乏信任和信賴,相互就是赤裸裸的雇傭和被雇傭的勞動合作關(guān)系。
    2、人才培養(yǎng)意識缺乏。一些公司總是感嘆“人才難找,人才難求”的往往也是最不重視人才培養(yǎng)的公司。其實最適合的人才往往是公司自己培養(yǎng)的。很多公司不會也不愿栽培熟知公司狀況的資深員工進入管理崗位,喜歡將“空降兵”招進公司,認(rèn)為“外來的和尚會念經(jīng)”,期望一番大作為,結(jié)果往往事與愿違。而相對資深員工深感職業(yè)生涯發(fā)展只見到堅硬的天花板也選擇離去。
    3、用人觀念生硬。除任人唯親的惡習(xí)外,有了人才而不會利用,不是大材小用就是小才大用,這無疑是公司的一大悲哀。員工感覺公司沒有公平暢通的職業(yè)發(fā)展前景而選擇離去,從而直接導(dǎo)致公司內(nèi)部無法形成一個清晰的人才梯隊,造成很多工作無法延續(xù),沒有有效積累和總結(jié),甚至遺留大量問題。
    4、管理模式簡單粗暴。困擾中國公司管理的魔咒就是老板的“一言堂”,事無巨細(xì)插手具體業(yè)務(wù)工作,甚至自行包攬決斷;靠主觀經(jīng)驗判斷、簡單粗暴地行事,決策變化莫測。從而造成整個公司莫衷一是、混亂不堪,部門之間各自為政、官本位色彩濃厚,區(qū)域人員散兵游勇、天馬行空等。
    科學(xué)規(guī)范的公司管理的目的其實就是為了降低經(jīng)營成本,提高運營效率。管理不是簡單的事情復(fù)雜化,而是如何復(fù)雜的事情簡單化,按照適宜公司現(xiàn)狀的規(guī)范、制度、流程以及方法、步驟來有條不紊地開展各項工作。
    如果總想著控制、抑制員工,就會使他們處于黑暗之中,在一定程度上束縛了員工的個性和創(chuàng)造才能,無法激發(fā)每個員工的能動性。尤其一些管理者通常是從員工身上榨取績效而非激發(fā)績效,屬于“家長式管理”,對部屬缺乏有效授權(quán)、支持和信任,對一線員工缺乏有效指導(dǎo)、教育和溝通。
    國際營銷界倡導(dǎo)“管得少就是管得好”的理念,并不是說全然不用管理,而是高層管理者不要陷入越位管理的漩渦無法自拔,中低層管理者不要陷入過度管理的泥潭。
    1、管理最高境界就是道家風(fēng)范,知人善任、無為而治!知人善任就是管理者應(yīng)把最合適的人放在最合適的崗位,做到才適其位、位適其才,分析人與事的不同特點,謀求人與事的最佳組合。高層管理者不需事無巨細(xì)插手干預(yù)具體業(yè)務(wù),畢竟教練不是去上場踢球的角色,只需要作好“宏觀管理”,擬定公司中長期發(fā)展規(guī)劃,整合和調(diào)配內(nèi)外部各種資源,使整個公司按照既定的營銷戰(zhàn)略、營銷策略、營銷模式以及相應(yīng)的規(guī)范、制度、流程等順暢運作,就是無為而治。
    2、中層管理層應(yīng)該是儒家思想。儒家思想核心是“人之初,性本善”,儒家思想重在教育,重在啟發(fā),重在感化。中層管理者應(yīng)該是以身作則,教育啟發(fā),對員工懷有同理心、親切隨和、公正嚴(yán)明,與員工能夠有效地進行溝通和交流,提供有效的指導(dǎo)和扶持,使得員工對公司有歸屬感,員工感受到平等的意識,如此公司上下一心同舟共濟,員工對公司懷有深厚感情和道義,他們就會自己的潛力發(fā)揮得淋漓盡致。
    3、基層管理者應(yīng)該是法家思想,法家思想的出發(fā)點是“人之初,性本惡”,一切要按照制度規(guī)范流程開展工作,做到獎罰分明、令行禁止。通過制度、規(guī)范、流程等管理行為來約束與引導(dǎo)員工行為而實現(xiàn)塑造強勁的執(zhí)行力。值得注意的是制度流程的建立出臺并不是局限、壓制員工開展工作,而是界定團隊每個成員分工的工作方法、工作標(biāo)準(zhǔn)等,彼此合作的方式,引導(dǎo)團隊成員彼此協(xié)作,更高效地做好公司各個環(huán)節(jié)工作。
    無論什么層次的管理者都需要以人為本,進行人性化管理,這是管理的趨勢,不可違背。這些不是停留在口號或者對外宣傳上,而真正應(yīng)該使之深入管理行為之中。人性化管理不是將“人性化”當(dāng)作“人情化”,給下屬買生日蛋糕,或出去“撮”一頓等。其實,這些可能都需要,但不是最重要的。人性化管理也不一定是靠更多的薪水、靠更寬松的考核、靠更低的工作強度。重要的是,作為管理者一定要學(xué)會“喜歡下屬”。這才是人性化管理的基礎(chǔ)。管理者真心喜歡每一位下屬,用放大鏡去看他們的優(yōu)點,用縮小鏡去看他們的缺點,要學(xué)會肯定下屬所做的一切努力,給了下屬成就感和贊許,并要嘉許他們彌補缺點的勇氣和具體行動,就算嚴(yán)厲批評他們,他們也會理解的,但決不是求全責(zé)備、苛刻堅吝。
    如此,只有通過塑造科學(xué)規(guī)范的管理觀念、管理行為、管理體系才可能鑄造公司自身系統(tǒng)競爭力,從而獲得穩(wěn)定上升的競爭優(yōu)勢地位。
    城市設(shè)計在規(guī)劃管理與實施中的意義論文篇九
    (一)管理會計的定義。管理會計是管理科學(xué)和會計科學(xué)相結(jié)合的產(chǎn)物,其形成是會計發(fā)展史上的一個重要里程碑。管理會計實質(zhì)上是一種信息處理技術(shù),通過采用一系列專門方法,對財務(wù)會計提供的資料進行加工、整理和報告,幫助企業(yè)各級管理人員對規(guī)劃和控制經(jīng)濟活動做出有效決策。管理會計作為微觀經(jīng)濟的基礎(chǔ),主要為企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理服務(wù),是企業(yè)重要的決策工具。(二)管理會計的職能。1.服務(wù)企業(yè)經(jīng)營。管理會計通過對各類信息進行分析后對內(nèi)報告,主要為企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理服務(wù),隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)改革的深入進行,企業(yè)規(guī)模、分權(quán)程度和組織文化均會發(fā)生相應(yīng)變化,在此情況下,管理會計提供的管理規(guī)劃和控制系統(tǒng)更顯重要,同時企業(yè)的戰(zhàn)略選擇也需要管理會計信息系統(tǒng)提供支持。2.提供決策信息。管理會計還是企業(yè)重要的決策工具,在企業(yè)面臨市場經(jīng)濟中的挑戰(zhàn)和困境時,管理層可以利用管理會計工具迅速有效地獲取全面精準(zhǔn)的信息,幫助企業(yè)及時作出決策,采取一定措施積極應(yīng)對,通過培養(yǎng)企業(yè)的核心競爭力,在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
    (一)應(yīng)用環(huán)境不理想。管理會計作為微觀經(jīng)濟的基礎(chǔ),依賴于經(jīng)濟市場環(huán)境,而我國市場經(jīng)濟體制尚不成熟,相關(guān)法律規(guī)范有待健全,使得管理會計在我國大多數(shù)企業(yè)中缺乏必要的生長環(huán)境,應(yīng)用空間和范圍較為狹窄,目前我國僅在部分發(fā)達城市的部分企業(yè)中推行了管理會計,但由于受環(huán)境影響,幫助企業(yè)進行內(nèi)部管理改革、實現(xiàn)價值最大化的力度較小,難以對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力幫助。此外,在外部環(huán)境上,我國至今還未成立專門的管理會計機構(gòu)和行業(yè)組織,隨著經(jīng)濟全球化的進一步深入發(fā)展,國際風(fēng)險進入國內(nèi),我國企業(yè)也將會受到國際市場的影響出現(xiàn)波動,這在一定程度上制約了管理會計在企業(yè)中的合理應(yīng)用。(二)理論體系不成熟。管理會計理論起源于西方,我國引入時間尚短,實踐經(jīng)驗也不豐富,理論與實踐之間存在的差異也很大程度上制約了管理會計的發(fā)展。主要體現(xiàn)在,一方面,我國對管理會計的研究,仍然集中在簡單的理論研究上,缺少必要的實踐性和可行性研究。另一方面,我國對管理會計的探索主要是借鑒西方的已有成果,但是由于國情不同,市場經(jīng)濟環(huán)境也不相同,理論條件在實際操作中變數(shù)較大,在企業(yè)應(yīng)用過程中就會出現(xiàn)問題。例如,回歸分析要求企業(yè)產(chǎn)品品種穩(wěn)定,這在實際操作中很難實現(xiàn)。因此要使我國管理會計在企業(yè)應(yīng)用中得到良好發(fā)展,必須使管理會計理論具有中國特色,可以解決我國企業(yè)的現(xiàn)實問題。(三)管理會計人才匱乏。我國會計隊伍基數(shù)龐大,但是總體素質(zhì)不高,從業(yè)人員的知識結(jié)構(gòu)不合理,所受專業(yè)教育程度普遍偏低,具有財務(wù)管理能力的高級會計從業(yè)者更是緊缺。和傳統(tǒng)的財務(wù)會計人才相比,目前我國的管理會計人才數(shù)量遠(yuǎn)達不到企業(yè)發(fā)展的'需要,且人才素質(zhì)不高,而從業(yè)人員素質(zhì)會直接影響管理會計在企業(yè)經(jīng)營管理中的應(yīng)用。尤其是在中小企業(yè)中,由于組織結(jié)構(gòu)簡單,業(yè)務(wù)部門簡化,管理層大多沒有認(rèn)識到管理會計的重要作用,重視程度不夠,管理會計在企業(yè)中的作用難以正常發(fā)揮。
    三、強化我國企業(yè)管理會計應(yīng)用的對策。
    (一)改善應(yīng)用環(huán)境。良好的應(yīng)用環(huán)境是企業(yè)有效推進管理會計工作的重要前提和保障。對外而言,我國需要不斷深化經(jīng)濟體制改革,完善社會主義市場經(jīng)濟和法制體系,打破行業(yè)壟斷,創(chuàng)建完全競爭的市場環(huán)境,健全現(xiàn)代企業(yè)規(guī)章制度,為企業(yè)提供強有力的法制環(huán)境和公平自由的市場環(huán)境。對內(nèi)而言,需要立足于企業(yè)自身的實際情況,確保企業(yè)產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué),優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu),完善企業(yè)內(nèi)部決策環(huán)境,為管理會計提供真實可靠的會計信息,促使管理會計在企業(yè)經(jīng)營管理中得到靈活、有效地應(yīng)用,充分發(fā)揮其創(chuàng)造價值的作用,從而提高企業(yè)的綜合競爭力。(二)加強理論研究。首先,針對我國的具體國情和市場環(huán)境,建立完善的具有中國特色的管理會計體系,為管理會計工作者提供開放權(quán)威的交流平臺,明確企業(yè)管理會計的對象、目標(biāo)和原則,針對管理會計各項職能在我國企業(yè)管理中的應(yīng)用情況進行深入研究,在應(yīng)用中歸納總結(jié)理論知識,不斷豐富完善管理會計理論體系,然后指導(dǎo)企業(yè)實踐,從而實現(xiàn)管理會計的運用價值。其次,需要建立專門的管理會計指導(dǎo)機構(gòu),將管理會計培訓(xùn)認(rèn)證等工作與企業(yè)實際運作相結(jié)合,強化理論學(xué)習(xí)與實踐應(yīng)用的有效結(jié)合。(三)提高管理會計人才素質(zhì)。管理會計人員不僅應(yīng)精通財務(wù)會計知識,更應(yīng)掌握現(xiàn)代管理知識,在知識經(jīng)濟時代,人才是企業(yè)的寶貴資源,而高校正是培養(yǎng)管理會計人才的重要基地,因此高校教學(xué)中,應(yīng)加強管理會計學(xué)科的建設(shè),提高學(xué)生對管理會計學(xué)習(xí)的重視程度,通過在教學(xué)過程中引入管理會計案例,讓學(xué)生充分認(rèn)識到管理會計在現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要作用,幫助學(xué)生全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)管理會計知識,以此培養(yǎng)專門的管理會計人才。其次,應(yīng)當(dāng)重視會計從業(yè)人員的后續(xù)教育,定期開展培訓(xùn)學(xué)習(xí),尤其是針對管理會計的學(xué)習(xí),通過提高會計人員的專業(yè)素質(zhì)與管理技能,更好的為企業(yè)服務(wù)。此外還應(yīng)當(dāng)完善企業(yè)內(nèi)部的績效考核體系,引入競爭機制促使管理會計人員加強自學(xué)意識,提高自身專業(yè)水平。
    四、結(jié)語。
    在信息技術(shù)日新月異的當(dāng)今社會,我國企業(yè)要想在激烈的市場環(huán)境中取得競爭優(yōu)勢,就必須進行切合企業(yè)自身的科學(xué)管理,重視管理會計的有效運用,深化管理會計的理論學(xué)習(xí),提高管理會計的應(yīng)用水平,完善與管理會計配套的相關(guān)機制,充分發(fā)揮管理會計的綜合職能,為企業(yè)的快速、高效發(fā)揮作用,使企業(yè)在經(jīng)濟全球化的競爭環(huán)境中實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
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    城市設(shè)計在規(guī)劃管理與實施中的意義論文篇十
    摘要:企業(yè)如果想要在如此激烈的市場競爭中得到穩(wěn)定的發(fā)展,并且不斷壯大企業(yè)規(guī)模,應(yīng)當(dāng)采取有效的管理手段,而在企業(yè)運營中財務(wù)又是其核心內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)重點對其進行管理。在財務(wù)工作當(dāng)中,現(xiàn)金流量管理工作是其重點工作,是相對較為核心的工作。然而,目前我國在該方面的工作水平還有一定的缺陷,需要不斷進行探索和改正。本文就針對現(xiàn)金流量管理和其在財務(wù)管理中的地位進行討論,以使人們充分了解現(xiàn)金流量管理在企業(yè)中實施的具體情況,并提出能夠加強現(xiàn)金流量管理的有效措施。
    關(guān)鍵詞:企業(yè)財務(wù)管理;現(xiàn)金流量管理;地位。
    企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)是為了獲得更多的利潤,需要其能夠采取有效的措施和手段對企業(yè)的各項活動進行管理。其中,現(xiàn)金流量管理是保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要管理工作,需要企業(yè)管理者提高對該管理工作的重視,在管理過程中不僅要制定完善的現(xiàn)金流量表,還應(yīng)當(dāng)對其進行客觀的分析,所得出的分析結(jié)果能夠反映出企業(yè)運行狀況和財務(wù)情況,從而發(fā)現(xiàn)在企業(yè)運營中所存在的問題與風(fēng)險,并采取的有效措施進行解決,以保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
    一、現(xiàn)金流量管理的簡介。
    1.現(xiàn)金流量管理的內(nèi)容闡述。
    所謂現(xiàn)金流量管理主要是指通過管理現(xiàn)金流量,以收益為主要管理目標(biāo),圍繞著企業(yè)的各項活動所建立起來的管理體系,其也是對在某一時間范圍內(nèi)的現(xiàn)金流量進行安排、規(guī)劃、控制、分析以及評價等管理活動。該管理主要包括的內(nèi)容有與現(xiàn)金管理和預(yù)算相關(guān)的制度、對現(xiàn)金進行安排與實施的控制系統(tǒng)、對在某一時期內(nèi)現(xiàn)金流量各項數(shù)據(jù)信息進行分析和評價的系統(tǒng)。企業(yè)在運營過程中采取現(xiàn)金管理這一管理方式,主要是為了能夠最大化的實現(xiàn)企業(yè)運營的目標(biāo),為企業(yè)謀取更多的利益。
    現(xiàn)金流量管理對于企業(yè)的生存和發(fā)展具有重要的意義。在企業(yè)運營過程中采取現(xiàn)金流量管理不能夠減少企業(yè)所需要承擔(dān)的利息,降低企業(yè)債務(wù),還能夠提高企業(yè)的獲利能力。同時,也能夠?qū)ζ髽I(yè)的自身產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進行調(diào)整,從而優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的資源配置。在企業(yè)進行擴張時,現(xiàn)金增量是其主要的資金來源。企業(yè)的投資者和管理者在企業(yè)運營過程中最關(guān)心的事情是企業(yè)每經(jīng)過一個時期的運營,其所獲得利潤是否能夠償還相應(yīng)的股利、利息以及債務(wù)等。如果企業(yè)能夠擁有一定規(guī)模的現(xiàn)金流量便能夠給予投資者和管理者充足的信心,使其能夠投入更多的資金用以擴大企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模,使企業(yè)獲得良好的發(fā)展。
    二、現(xiàn)金流量管理的現(xiàn)狀。
    現(xiàn)階段,雖然我國很多企業(yè)在運營過程中都采取的現(xiàn)金流量管理體系,所取得的效果也是很好的,但是該管理體系還不夠成熟,存在很多問題,嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展,其具體表現(xiàn)如下。
    1.管理內(nèi)容上的缺陷。
    現(xiàn)金流量管理所存在的問題主要是內(nèi)容上的問題?,F(xiàn)金流量管理在企業(yè)具體實施過程中其只是進行簡單的戰(zhàn)術(shù)性管理,管理內(nèi)容也只是僅僅設(shè)計到其日常的生產(chǎn)經(jīng)營活動與管理,難以實現(xiàn)對現(xiàn)金流量上的管理?,F(xiàn)金流量管理內(nèi)容上所存在的缺陷,其對于企業(yè)的發(fā)展具有一定的阻礙作用。
    2.缺乏一定的認(rèn)識。
    我國很多企業(yè)對于現(xiàn)金流量管理還缺乏一定的認(rèn)識?,F(xiàn)金流量管理不只是針對財務(wù)管理具有重要的作用,對于企業(yè)的整體經(jīng)營都會產(chǎn)生的很大的影響。在編制現(xiàn)金流量表時應(yīng)當(dāng)十分的科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范,這對于現(xiàn)金流量管理能夠起到十分重要的作用,所產(chǎn)生的影響也是有利于企業(yè)運營與發(fā)展的。然而,雖然有些企業(yè)對其現(xiàn)金流量表進行了完善,但還缺乏一定的認(rèn)識,對其所具有的作用也缺乏較為清晰的定位,因此很難發(fā)揮現(xiàn)金流量管理在企業(yè)日常工作中所產(chǎn)生的作用。
    3.缺乏完善的管理體系。
    企業(yè)的戰(zhàn)略與發(fā)展目標(biāo)應(yīng)當(dāng)進行互相的融合,只有完全融合才能夠使企業(yè)內(nèi)部的現(xiàn)金流在風(fēng)險、流量、結(jié)構(gòu)等方面達到平衡。我國企業(yè)雖然十分重視現(xiàn)金流量管理的實現(xiàn),但在相關(guān)體系的建立上還較為被動,使得其在管理過程中只是一個短暫的管理,其管理的內(nèi)容和范圍都不夠嚴(yán)謹(jǐn),不利于其在企業(yè)中的長期應(yīng)用。例如,當(dāng)企業(yè)擁有較為的現(xiàn)金時,沒有將其用于各項投資以獲取利潤,而是將其存在了銀行當(dāng)中,這在一定程度上使得現(xiàn)金的利用率較低。還存在一部分企業(yè)由于缺乏長遠(yuǎn)的眼光,只重視其在經(jīng)營過程中的眼前利益,沒有對其長遠(yuǎn)的發(fā)展進行規(guī)劃,嚴(yán)重制約了企業(yè)的發(fā)展。上述兩種情況的產(chǎn)生都是因為企業(yè)采取的.現(xiàn)金流量管理缺乏較為完善的管理體系所造成的。
    由于當(dāng)前我國市場經(jīng)濟體制隨著時代的發(fā)展也發(fā)生了重大的改變,使我國企業(yè)所面臨的競爭壓力也變得越來越大,此時企業(yè)中的資金就成為了促使企業(yè)發(fā)展、在市場競爭中獲得優(yōu)勢的重要因素。企業(yè)在經(jīng)營和發(fā)展過程中,會受到很多來自外界的壓力與誘惑,企業(yè)管理者在進行日常管理和做決策時,極有可能沒將內(nèi)部資金因素考慮在其中,而將企業(yè)放置在了十分復(fù)雜的市場環(huán)境當(dāng)中。如果企業(yè)在發(fā)展過程中沒有充足的現(xiàn)金,那么對于企業(yè)的發(fā)展是不利的,所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好現(xiàn)金流量管理工作,為企業(yè)管理者在決策和規(guī)劃企業(yè)的發(fā)展路線時提供真實可靠的數(shù)據(jù),使其充分了解當(dāng)時企業(yè)內(nèi)部的資金情況,從而制定出能夠滿足企業(yè)發(fā)展的決策。企業(yè)要想不斷壯大,提高其在市場當(dāng)中的地位,就必須要一直提高其在市場競爭當(dāng)中的競爭力。而競爭力的提高很大程度上需要依賴資金的投入,如果沒有企業(yè)不能實現(xiàn)對現(xiàn)金的管理,那么企業(yè)也就不能夠控制好經(jīng)營成本,難以快速提高企業(yè)的競爭力。因此,現(xiàn)金流量管理對于企業(yè)發(fā)展具有重要作用,企業(yè)管理者應(yīng)構(gòu)建出更加完善的管理體系,以實現(xiàn)對企業(yè)現(xiàn)金的有效管理。財務(wù)風(fēng)險是企業(yè)發(fā)展所需要面臨的重要風(fēng)險,而很多財務(wù)風(fēng)險的產(chǎn)生都是由于對內(nèi)部資金流量管理不善所造成的。所以,應(yīng)當(dāng)對企業(yè)生產(chǎn)運營中各項資金的運轉(zhuǎn)情況進行詳細(xì)分析,以便能夠分析出企業(yè)財務(wù)風(fēng)險,并采取有效的防范措施,避免財務(wù)風(fēng)險的發(fā)生給企業(yè)造成巨大的經(jīng)濟損失。
    1.提高對現(xiàn)金流量表的重視。
    現(xiàn)金流量表是實現(xiàn)現(xiàn)金流量管理的重要基礎(chǔ)。根據(jù)我國政府所規(guī)定內(nèi)容,要求企業(yè)都需要編制該表格。雖然,我國企業(yè)都按照相關(guān)規(guī)定進行了編制,但卻沒有將其視為用來提高企業(yè)經(jīng)濟效益、規(guī)避財務(wù)風(fēng)險的重要工具。所以,應(yīng)當(dāng)加強對企業(yè)內(nèi)部工作人員對現(xiàn)金流量表的重視,特別是企業(yè)財務(wù)任務(wù),更應(yīng)當(dāng)讓其充分認(rèn)識到現(xiàn)金流量表的所具有的作用,使其不僅要編制出更好的流量表,還應(yīng)當(dāng)提高對其的重視與利用,從而客觀的對企業(yè)財務(wù)狀況進行分析與評價,能夠充分了解到企業(yè)所面臨的財務(wù)風(fēng)險,并及時制定有效的應(yīng)對措施避免財務(wù)風(fēng)險的發(fā)生。所以,企業(yè)應(yīng)當(dāng)提高對現(xiàn)金流量表的重視,充分發(fā)揮其在企業(yè)發(fā)展中的作用。
    2.加強對現(xiàn)金流量的分析。
    綜合考慮企業(yè)發(fā)展中的各項因素,對企業(yè)中現(xiàn)金流量情況進行判斷。在企業(yè)當(dāng)中的不同時期內(nèi),其所呈現(xiàn)出來的特點具有很大的不同之處,此時應(yīng)對企業(yè)不同時期的發(fā)展情況與現(xiàn)金流量表進行對比,以發(fā)現(xiàn)其中所存在的問題。同時,企業(yè)還能夠通過對最近幾個時期內(nèi)的資金流量進行分析,預(yù)測出現(xiàn)金流量未來發(fā)展趨勢。
    五、總結(jié)。
    總之,現(xiàn)金流量管理對于企業(yè)發(fā)展具有重要的作用,能夠使企業(yè)一直保持穩(wěn)定、和諧的發(fā)展。企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到現(xiàn)金流量管理所具有的作用與重要性,還應(yīng)當(dāng)了解其在具體實施過程中所存在的不足之處,并不斷進行探索和實踐,找出能夠完善其管理體系的方法。與此同時,企業(yè)在實施現(xiàn)金流量管理時,還可以借鑒其他國家在該方面的成功經(jīng)驗,并將其與自身的實際情況進行有效結(jié)合,以充分發(fā)揮現(xiàn)金流量管理的作用,從而促進我國企業(yè)能夠長期、穩(wěn)定的發(fā)展。
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    城市設(shè)計在規(guī)劃管理與實施中的意義論文篇十一
    在現(xiàn)代城市發(fā)展中,城市規(guī)劃與城市土地資源存在著異常密切的關(guān)聯(lián),必須得到有關(guān)部門的高度重視。在進行土地資源利用的過程中,必須嚴(yán)格遵循城市規(guī)劃,實現(xiàn)土地的可持續(xù)利用。城市規(guī)劃是指將城市看作一個統(tǒng)一的整體,通過切實有效的措施,做好城市內(nèi)部各種資源的合理分配和控制,實現(xiàn)預(yù)期的城市發(fā)展目標(biāo)。開展城市規(guī)劃的主要目的,是推動城市的長遠(yuǎn)健康發(fā)展,實現(xiàn)生態(tài)、社會和經(jīng)濟效益的最大化。土地資源的利用需要參照城市整體規(guī)劃進行,通過城市規(guī)劃,可以為土地利用目標(biāo)的完成以及土地利用效率的提高提供想一個的參考指標(biāo)。不僅如此,土地資源的開發(fā)利用應(yīng)該以城市規(guī)劃任務(wù)的實現(xiàn)為前提。
    城市設(shè)計在規(guī)劃管理與實施中的意義論文篇十二
    [摘要]本文闡述了管理會計的含義與信息特征,通過對管理會計在企業(yè)投資決策中應(yīng)用存在的問題進行專業(yè)性分析,探索管理會計在企業(yè)投資決策中的應(yīng)用策略,提出了具有可操作性的建議。
    [關(guān)鍵詞]管理會計;投資決策;內(nèi)含報酬率;財務(wù)管理。
    隨著中國經(jīng)濟全球化進程的不斷深入,企業(yè)面臨的競爭形勢越來越嚴(yán)峻。企業(yè)通過投資擴大再生產(chǎn),實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的投資決策水平很大程度上決定了企業(yè)的經(jīng)濟效益。西方國家企業(yè)管理會計的恰當(dāng)應(yīng)用能在企業(yè)投資決策中充分發(fā)揮專業(yè)作用,從科學(xué)角度對企業(yè)的投資決策進行分析研究,為企業(yè)投資決策提供更加準(zhǔn)確的依據(jù),實現(xiàn)投資過程的高效率。
    管理會計是將現(xiàn)代化管理與會計融為一體,為企業(yè)的經(jīng)營管理人員提供管理信息的會計,它是企業(yè)管理信息系統(tǒng)的一個子系統(tǒng),是決策支持系統(tǒng)的組成部分,是企業(yè)財務(wù)管理的一個重要職能。管理會計運用適當(dāng)?shù)挠^念和技術(shù)來處理企業(yè)個體的歷史預(yù)測性的經(jīng)濟資料,以達到預(yù)期經(jīng)濟前景、參與經(jīng)濟決策、規(guī)劃經(jīng)營目標(biāo)、控制經(jīng)濟過程、考評經(jīng)營業(yè)績的目的。管理會計工作目的是通過企業(yè)內(nèi)部的計劃、決策與控制、以達到增加企業(yè)價值的最終目標(biāo)。
    1.2新環(huán)境下管理會計的信息特征。
    在全球化經(jīng)濟背景下,管理會計內(nèi)置于企業(yè)經(jīng)營管理的各重要環(huán)節(jié),具有豐富的信息管理色彩,具備以下特征。(1)通用性:是指在管理會計工作中所產(chǎn)生的信息體系應(yīng)具有共通的特性。從企業(yè)經(jīng)營活動全過程分析,管理會計在內(nèi)容上包括:用于支持市場、企業(yè)產(chǎn)品、客戶開發(fā)等業(yè)務(wù)發(fā)展的信息,用于支持產(chǎn)品生產(chǎn)、服務(wù)提供等信息,用于評價分析組織戰(zhàn)略、組織績效等業(yè)績評價信息。(2)客觀性:管理會計在具體實施過程中,不受會計準(zhǔn)則對財務(wù)會計信息編制的統(tǒng)一要求和規(guī)范的影響,管理會計信息應(yīng)體現(xiàn)其公正、客觀性。管理會計信息的客觀性,是企業(yè)的管理者利用信息進行經(jīng)濟決策所提出的最低要求,也是強調(diào)管理會計師自身的職業(yè)道德規(guī)范。(3)內(nèi)嵌性:為了提高企業(yè)的經(jīng)濟效益,管理會計通過專業(yè)分析研究,提供企業(yè)需要的各種數(shù)據(jù)、資料,為企業(yè)內(nèi)部建立各種會計控制制度。管理會計通過對企業(yè)經(jīng)濟活動近期預(yù)測,對真實性經(jīng)濟資料分析,預(yù)期經(jīng)濟前景、參與經(jīng)濟決策、規(guī)劃經(jīng)營目標(biāo)、控制經(jīng)濟過程、考評經(jīng)營業(yè)績。管理會計工作內(nèi)嵌于企業(yè)管理活動中。(4)技術(shù)性:管理會計與財務(wù)會計是不同的,具有更加明確、更加復(fù)雜的技術(shù)特征,管理會計是運用相關(guān)專業(yè)理念和數(shù)據(jù)分析技術(shù),處理、分析企業(yè)個體的近期經(jīng)濟活動情況,預(yù)測未來趨勢,其工作具有比財務(wù)會計更高的技術(shù)含量。
    2企業(yè)投資決策中管理會計應(yīng)用存在的問題。
    隨著企業(yè)管理水平的不斷提高,效益原則讓管理會計日顯重要。我國管理會計近年來在一些大中型企業(yè)中得到了應(yīng)用,在日常經(jīng)營管理過程中推行零基預(yù)算、凈現(xiàn)值法、責(zé)任會計、變動成本模型法等方法,取得良好成效。但在大多數(shù)中小企業(yè)沒有推行管理會計,在企業(yè)投資決策、預(yù)測分析、成本管理、風(fēng)險控制過程中管理會計作用沒有發(fā)揮作用,存在以下普遍問題。
    2.1投資決策前期調(diào)研工作不夠縝密。
    企業(yè)投資決策是投資者為了實現(xiàn)預(yù)期投資目標(biāo),通過規(guī)范的程序,采取科學(xué)方法和專業(yè)手段對將要投資的項目可行性、必要性、投資規(guī)模、投資結(jié)構(gòu)、投資成本、投資預(yù)期收益等經(jīng)濟活動中重大問題所進行的預(yù)測、評估、分析、判斷。傳統(tǒng)的投資決策采取普通調(diào)查、訪問、研究、分析方法,程序過于簡單,企業(yè)在研究和分析投資項目可行性方面還不夠系統(tǒng)、周密,相關(guān)信息依據(jù)存在不全面、不真實的問題,使得企業(yè)管理者做出錯誤決策。
    2.2投資決策未能引進管理會計專門方法進行決策分析。
    投資決策是企業(yè)投資行動的前期工作。企業(yè)投資經(jīng)營活動是在投資決策的基礎(chǔ)上進行的,投資預(yù)測、評估、優(yōu)選、決策的過程是一個系統(tǒng)過程,是對將要實施的投資方案進行科學(xué)評估、分析優(yōu)選的過程。現(xiàn)實情況是大部分企業(yè)在實施投資決策時未能采用管理會計專門方法,如量本利分析法進行前期分析,造成投資決策失誤。
    2.3管理人員或決策人對管理會計了解不足,重視不夠。
    大多數(shù)企業(yè)高層管理人員比較熟悉的是會計核算和財務(wù)管理工作,對管理會計的重要性認(rèn)識不足,不明白管理會計在決策中具有十分重要的作用;存在認(rèn)為投資決策和管理工作與財務(wù)工作關(guān)聯(lián)程度不高的錯誤認(rèn)識;財務(wù)管理工作僅用來保證企業(yè)投資資金,在投資決策中沒有得到實質(zhì)性應(yīng)用。因此在企業(yè)投資決策過程中沒有引入管理會計,制度化、系統(tǒng)化的參與機制尚未形成。
    管理會計作為從西方國家引入的一門新興學(xué)科,專業(yè)知識普及率不高,大部分財務(wù)人員偏重對歷史數(shù)據(jù)的記錄,分析工作及大數(shù)據(jù)收集處理工作呈現(xiàn)空白狀態(tài),財務(wù)人員對管理會計在投資決策中應(yīng)用能力不足,投資決策需求在當(dāng)前的管理會計水平條件下還無法得到充分滿足,對于投資決策參與能力相對較低。
    城市設(shè)計在規(guī)劃管理與實施中的意義論文篇十三
    相對于企業(yè)而言,我國行政事業(yè)單位作為公共部門提供公共服務(wù),不存在經(jīng)營效益方面的考慮,管理會計應(yīng)在降低行政成本、提高治理能力和治理水平上下功夫,優(yōu)質(zhì)的做好服務(wù)工作。管理會計作為一種管理活動,要求其從業(yè)人員必須精通財務(wù)知識,對信息化的必要內(nèi)容了解并掌握,對工具能夠熟練運用并創(chuàng)新;并且具備善于發(fā)現(xiàn)問題、縝密分析問題、妥善解決問題的能力,熟悉所在單位業(yè)務(wù)流程與財務(wù)流程,具有溝通協(xié)調(diào)能力、決策能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠建立和領(lǐng)導(dǎo)與業(yè)務(wù)部門相互信任的能力,才能夠圓滿完成單位管理會計工作。
    (一)全面預(yù)算環(huán)節(jié)。
    我國行政事業(yè)單位大多使用財政公共資金,財政是國家治理的基礎(chǔ)和重要支柱.預(yù)算是公共財政的基石。新修訂的《預(yù)算法》是國家用于規(guī)范公共資金的取得、分配和使用的法律,是“財政母法”,新《預(yù)算法》的實施對于行政事業(yè)單位預(yù)算工作更加嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范。
    (二)預(yù)算執(zhí)行環(huán)節(jié)。
    管理會計主要從業(yè)務(wù)部門人員思想觀念轉(zhuǎn)變和財務(wù)部門改善服務(wù)兩方面入手進行溝通協(xié)調(diào)。財務(wù)部門原則性很強,由于受財務(wù)制度限制,平時會與業(yè)務(wù)部門產(chǎn)生矛盾分歧,業(yè)務(wù)部門常常認(rèn)為財務(wù)有意刁難。這個矛盾是人追求自由本性與嚴(yán)格的財務(wù)制度之間的矛盾。管理會計要分析矛盾產(chǎn)生的根本原因,提出解決問題的方案,最終把業(yè)務(wù)部門拉到財務(wù)統(tǒng)一戰(zhàn)線上來。
    管理會計應(yīng)從服務(wù)的角度開展管理工作,在跟蹤資金使用的過程中,一定要親自去了解數(shù)據(jù)是如何產(chǎn)生的,是否合理.對于異?,F(xiàn)象如何改善?好的現(xiàn)象又應(yīng)該如何維持?這些都是我們需要去思考和作為的。在與業(yè)務(wù)部門交流時重在產(chǎn)生互信,靠誠信還原真實、準(zhǔn)確的資金使用動態(tài)情況,讓資金使用部門明白違反原則及制度的危害,提升部門的自控能力。如果在跟蹤專項資金的使用中確實存在一些不利于工作的僵化制度,管理會計應(yīng)與財政及監(jiān)管部門積極商討,提出整改建議,力爭取得財政部門的重視和支持,最終能夠解決問題,也能夠為進一步推進管理會計工作提供諸多的基礎(chǔ)素材,同時管理會計也能夠在服務(wù)中取得本單位業(yè)務(wù)部門的支持與配合,以期達到控制預(yù)算的目的。
    (三)預(yù)算績效評價環(huán)節(jié)。
    新修訂的《預(yù)算法》明確講求績效的理念,在我國的經(jīng)濟發(fā)展史上首次寫入法典,奠定了新時期強化預(yù)算績效管理的法理基礎(chǔ),講求績效是依法治國的內(nèi)在要求。管理會計在預(yù)算績效評價環(huán)節(jié)具有優(yōu)勢,工作形式上相對比較靈活.與財務(wù)會計最大的區(qū)別就是思維的區(qū)別,只有勇敢創(chuàng)新才能找到突破口。管理會計在預(yù)算績效評價環(huán)節(jié),一是要建立適合本單位的預(yù)算績效指標(biāo)評價體系.例如:單位年終決算分析報告中,預(yù)算與決算的`比較,本年預(yù)算與上年預(yù)算的比較,本年決算與上年決算的比較,資產(chǎn)負(fù)債率,資產(chǎn)各項目的變動,負(fù)債的增減情況,變動的原因,管理會計對當(dāng)年資金應(yīng)用的評價及建議等等。深入剖析這些數(shù)據(jù)并找出存在的問題,及時與單位領(lǐng)導(dǎo)溝通,尋求解決的途徑并形成體系;二是創(chuàng)新管理制度。加快推進權(quán)責(zé)發(fā)生制,真實、完整、全面地反映單位債務(wù)情況及資金運用績效,建立事前、事中、事后通盤連接的閉環(huán)管理系統(tǒng)、創(chuàng)新預(yù)算編制方法等;三是激勵與獎懲并行。建立績效評價結(jié)果應(yīng)用與問責(zé)制度,建立預(yù)算與預(yù)算執(zhí)行結(jié)果激勵約束機制,建立誰用款誰負(fù)責(zé)的預(yù)算績效責(zé)任終身追究制,加大評價與監(jiān)督檢查的力度,督促單位領(lǐng)導(dǎo)及各業(yè)務(wù)部門承擔(dān)起預(yù)算績效管理的責(zé)任。
    (一)多措并舉,推進管理會計體系建設(shè)。
    1.認(rèn)真學(xué)習(xí),提高思想認(rèn)識。在行政事業(yè)單位開展集中學(xué)習(xí),組織干部觀看財政部長視頻講話并開展專題討論,領(lǐng)會推進管理會計體系建設(shè)的重要性和緊迫性。
    2,廣泛宣傳,營造良好氛圍。利用網(wǎng)絡(luò)qq、微信等新媒體擴大管理會計的社會影響,宣傳管理會計的概念、框架等典型案例,推動管理會計理念深入人心。
    3.深入調(diào)研,強化跟蹤服務(wù)。對開展管理會計工作的行政事業(yè)單位進行調(diào)研,了解情況,總結(jié)經(jīng)驗,探索解決實踐中存在的具體問題。對財務(wù)人員專業(yè)技術(shù)資格現(xiàn)狀及培訓(xùn)需求進行調(diào)研,以便跟蹤服務(wù),為培養(yǎng)管理會計人才打下基礎(chǔ)。
    (二)營造環(huán)境,貫徹《指導(dǎo)意見》精神。
    1.營造適應(yīng)管理會計發(fā)展的文化環(huán)境和應(yīng)用環(huán)境。相對于企業(yè)而言,行政事業(yè)單位發(fā)展管理會計難度較大。原因在于:企業(yè)管理會計能夠在降低產(chǎn)品成本和提高市場占有率等方面為企業(yè)創(chuàng)造價值,而行政事業(yè)單位使用財政資金,在降低政成本和提高治理能力上,沒有特別急切的需求,行政事業(yè)單位管理會計甚至還會在工作中觸及個人利益,因此難度較大。領(lǐng)導(dǎo)能否為管理會計創(chuàng)造一個廣泛參與和民主化決策的環(huán)境,決定了管理會計工作能否順利開展。因此要改變領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識,轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念,彌補管理短板,營造管理環(huán)境,讓管理會計真正成為價值的創(chuàng)造者,實現(xiàn)國家治理升級轉(zhuǎn)型。加大管理會計在公共管理中的作用,依靠管理會計控制行政成本和預(yù)算,提高公共部門治理效率。
    2.確保管理會計的職位和話語權(quán)。管理會計需要站在戰(zhàn)略高度,對本部門做個徹底的透視,只有清晰了解才能為單位更好的服務(wù)。管理會計如果不參與戰(zhàn)略的制定,而去做其他零敲碎打,拾遺補缺的工作,就不能夠發(fā)現(xiàn)單位長遠(yuǎn)的目標(biāo).也無從實現(xiàn)管理的價值。因此管理會計必須參與單位年度工作計劃的制定和研究,深入業(yè)務(wù)部門了解業(yè)務(wù)模式和業(yè)務(wù)關(guān)系,才能把握重點做好日常管理,及時提供決策所需的數(shù)據(jù)和報表,并做出正確的決策。
    (三)了解現(xiàn)狀,先推管理會計試點。
    了解財務(wù)會計現(xiàn)狀,做到心中有數(shù)。部分行政事業(yè)單位財務(wù)會計技能相對偏低,由于對會計知識沒有系統(tǒng)學(xué)習(xí)過,對數(shù)字之間的勾稽關(guān)系不清楚,從年終決算報表的編報能力不難看出,現(xiàn)已有部分單位難以獨立完成決算編報工作,對披露的數(shù)據(jù)不能夠深刻剖析,更找不到問題存在的根本原因,因此無法利用數(shù)據(jù)進行管理,而恰恰通過數(shù)據(jù)之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系分析數(shù)字背后的問題是管理會計的工作內(nèi)容,數(shù)據(jù)計算出來就只是數(shù)據(jù),只有懂得運用數(shù)據(jù)分析背后存在的問題,才能體現(xiàn)管理會計自身的價值。我國管理會計人才很多都是從財務(wù)會計崗位上培養(yǎng)起來的,鑒于目前行政事業(yè)單位財務(wù)會計向管理會計發(fā)展轉(zhuǎn)型還有差距,選擇現(xiàn)有財務(wù)會計素質(zhì)較高的目標(biāo)單位作為管理會計推行的試點,利用管理會計理論結(jié)合行政事業(yè)單位實踐,總結(jié)出一套可行的辦法和途徑,然后大范圍推行效果更好。
    (四)選拔人才,培養(yǎng)管理會計師是關(guān)鍵。
    1.選拔管理會計人才。人才是興國之本、富民之基、發(fā)展之源。人才培養(yǎng)是管理會計4+1體系的關(guān)鍵,是該體系中發(fā)揮主觀能動性的核心,是體現(xiàn)“堅持人才帶動、整體推進”原則的重點所在。要學(xué)習(xí)財政部的做法,在當(dāng)?shù)匦姓聵I(yè)單位財務(wù)會計中,通過筆試、面試等形式,考慮現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)資格及工作實踐等因素,選拔出適應(yīng)改革需要,能夠勇挑重任的管理會計人才進行重點培養(yǎng)。要首選個人品質(zhì)再選專業(yè)技能。一方面,行政事業(yè)單位管理會計是致力于為社會多做貢獻的群體,是敢作敢為、勇挑改革重任的管理會計人才,而不是那些只會做表面文章卻無實干精神的人,只有品質(zhì)優(yōu)秀的人才能擔(dān)此重任。另一方面,由于會計知識更新快,財會人員不僅要學(xué)習(xí)不斷修訂的會計準(zhǔn)則,又要應(yīng)對各層次專業(yè)技術(shù)資格考試,因此只有堅持學(xué)習(xí)、勇于專研和探索的人,懷著活到老,學(xué)到老,奉獻到老的精神,才能夠在會計專業(yè)技術(shù)方面做好工作。
    建議高校增加管理會計專業(yè)。高校是培養(yǎng)人才的重要陣地,管理會計人才的培養(yǎng)不只是記住公式和幾套技術(shù)就可以應(yīng)付的,管理是人類非常復(fù)雜的社會活動,需要在不斷變化的新環(huán)境下創(chuàng)造性的開展工作,沒有固定的模式可以套用,因此培養(yǎng)管理會計人才需要開設(shè)多元化的課程,比如:考取英國皇家特許管理會計師公會(cima)為考取會員資格而設(shè)置的課程有基礎(chǔ)、運營、管理、戰(zhàn)略四個階段共14門課程,每個階段都有案例分析課,我國培養(yǎng)管理會計人才也應(yīng)如此。高校更應(yīng)注重學(xué)生的分析問題、解決問題能力的培養(yǎng),教育的根本目的在于培養(yǎng)學(xué)生的探索精神,而不是片面追求成績,否則學(xué)到的東西不會用,不利于單位管理水平的提升。在案例教學(xué)上要求任課老師具有實踐經(jīng)驗,只有這樣才能培養(yǎng)出合格的管理會計人才。對此高校應(yīng)積極主動與當(dāng)?shù)卣柏斦块T溝通,為教師創(chuàng)造更多的實踐機會,在實踐中積累素材,培養(yǎng)接地氣的管理會計人才。
    (五)構(gòu)建內(nèi)控,規(guī)范管理會計行為。
    管理會計與內(nèi)控制度從理論上來講有點遠(yuǎn),事實上,內(nèi)控是管理會計最重要的制度,比如單位制定了預(yù)算目標(biāo),但在實際執(zhí)行中不是按預(yù)算執(zhí)行,或者出現(xiàn)了偏差,只有通過內(nèi)控才能夠讓全面預(yù)算真正落到實處。預(yù)算不是紙上畫畫,墻上掛掛的事兒。如果只有目標(biāo),沒有合理化控制,就會發(fā)生風(fēng)險、偏離方向。比如我們在實際工作中可能會出現(xiàn)不當(dāng)交易,如果懂得用風(fēng)險管理,那么可能大部分風(fēng)險會通過風(fēng)險管理規(guī)避掉。對于內(nèi)控與管理會計的關(guān)系,就好比我們做了一張網(wǎng),先用制度和預(yù)算搭成一個個防風(fēng)護沙的格子眉然后通過內(nèi)控把風(fēng)險隔離開,讓每一個業(yè)務(wù)在我們設(shè)定的格子里執(zhí)行。
    (六)總結(jié)案例,推進管理會計實踐。
    會計畢竟是一門實踐性極強的學(xué)科,管理會計的發(fā)展更要勤到基層接會計地氣,要以財務(wù)會計為依托,在財務(wù)會計工作實踐的基礎(chǔ)上結(jié)合單位自身業(yè)務(wù)、人力資源等因素作為研究第一手資料,進行系統(tǒng)梳理和歸納,從實踐的層面提煉出理論的精華,作為典型案例創(chuàng)新研究,深入思考,認(rèn)真分析總結(jié),創(chuàng)造性地提出解決方案,總結(jié)出獨特的經(jīng)驗,達到啟迪的意義,在行政事業(yè)單位全面推開。
    三.結(jié)語。
    展望新的一年,面對我國全面深化改革的重任,我們要認(rèn)清形勢,順著會計改革的東風(fēng),順時應(yīng)勢,有所作為。財會人不能只盯著賬本做一個記賬先生,要好好考慮向管理會計人才轉(zhuǎn)變,會計轉(zhuǎn)型升級后,在監(jiān)管機制和工作方式方法上也進一步優(yōu)化,在工作實踐中總結(jié)經(jīng)驗,做到監(jiān)管與服務(wù)并重,有效控制行政成本,優(yōu)化治理決策,提高國家資源的使用效率。
    城市設(shè)計在規(guī)劃管理與實施中的意義論文篇十四
    摘要:面對越發(fā)緊張的人地矛盾沖突,在城市規(guī)劃中,必須重視土地資源的合理利用,減少不必要的土地浪費問題。本文首先就城市規(guī)劃與城市土地資源利用的現(xiàn)狀做了簡要分析,然后就城市土地利用的特點做了更進一步的分析與探討,并提出了改善城市規(guī)劃與土地資源利用率的有效對策,希望能為實際工作起到一定的指導(dǎo)作用。
    關(guān)鍵詞:城市規(guī)劃;城市土地資源;合理利用;信息共享;土地管理;環(huán)境保護。
    我國現(xiàn)在的城市土地資源利用過程中存在一定的問題。而城市人口的集中程度以及城市的功能,使得城市土地資源寸土寸金??梢哉f,城市的每一寸土地都有著其使命,不容浪費與不合理使用。所以,土地資源的合理利用成為亟待解決的重要問題,必須依賴科學(xué)合理的城市規(guī)劃。本文就將對城市規(guī)劃與城市土地資源的利用問題進行分析探討。
    城市設(shè)計在規(guī)劃管理與實施中的意義論文篇十五
    2.1缺乏明確的目標(biāo)。在部分城市的發(fā)展規(guī)劃中,政府部門急切的想要提升城市經(jīng)濟發(fā)展速度,制定了一系列的經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo),卻沒有能夠從長遠(yuǎn)發(fā)展的角度,對城市土地資源進行合理的規(guī)劃,使得土地資源的利用率難以提高,而不健全的用地結(jié)構(gòu)不僅影響了城市布局的合理性和經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展,同時也導(dǎo)致了土地資源的大量浪費。以某市2014年的用地結(jié)構(gòu)為例,對其用地結(jié)構(gòu)進行分析。對照《城市用地分類與規(guī)劃建設(shè)用地標(biāo)準(zhǔn)》可以發(fā)現(xiàn),該城市住宅用對所占比重偏高、工業(yè)用地比重偏低、綠地面積嚴(yán)重不足,對于城市的可持續(xù)發(fā)展形成了巨大的阻礙。2.2缺乏合理的利用。土地資源的不合理利用主要體現(xiàn)在土地資源的浪費上。在經(jīng)濟發(fā)展的帶動下,我國的城市化進程持續(xù)加快,一些地方政府部門沒有嚴(yán)格依照相關(guān)規(guī)范進行土地的征用,導(dǎo)致了土地利用效率難以提高。雖然城市中存在著大量被開發(fā)的土地資源,但是基礎(chǔ)設(shè)施不完善,無法真正滿足市民的實際需求,加上城市建設(shè)與實際需求的差異,引發(fā)了比較嚴(yán)重的土地資源浪費問題。2.3缺乏完善的管理。從目前來看,在我國城市規(guī)劃中,缺乏完善的土地管理體系,也缺乏相應(yīng)的土地利用監(jiān)管系統(tǒng),在土地交易方面,存在著比較嚴(yán)重的違規(guī)違法行為,使得原本就異常緊張的城市土地資源進一步流失。2.4缺乏環(huán)境的保護。做好環(huán)境保護工作,是構(gòu)建綠色城市和花園城市的基本要求,也是推進城市可持續(xù)發(fā)展的重要舉措。但是從目前來看,相關(guān)部門在開展城市規(guī)劃時,對于土地資源的利用關(guān)注的僅僅是經(jīng)濟效益,忽視了社會效益和生態(tài)效益,也帶來了生態(tài)環(huán)境的污染和破壞。例如,在城市中片面強調(diào)工業(yè)發(fā)展,引發(fā)了一系列的污染問題,威脅著周邊居民的`身體健康,這正是在城市土地資源開發(fā)利用中忽略生態(tài)環(huán)境保護的后果。事實上,想要保證城市規(guī)劃的科學(xué)性以及土地資源利用的合理性,需要從多個方面進行考慮,放眼長遠(yuǎn)而不是過分關(guān)注眼前利益。