總結(jié)是對過去的一種回顧，同時也是對未來的一種規(guī)劃和指導。總結(jié)要注意結(jié)構(gòu)的合理性，采用適當?shù)亩温鋭澐趾蜆祟}設(shè)置，使文章的結(jié)構(gòu)清晰可讀。希望大家在閱讀這些總結(jié)范文時能夠找到自己的啟示和感悟。
組織部長組織工作會議講話篇一
同志們：
這次全縣組織工作會議主要任務(wù)是貫徹落實全國和省市組織部長會議精神，回顧總結(jié)去年的組織工作，按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的要求，安排部署今年的工作任務(wù)。縣委對這次會議非常重視，會專門聽取了匯報，楊曉玲書記還要做重要講話。下面，根據(jù)縣委會提出的要求和部長辦公會研究的意見，我講三個問題。
一、總結(jié)成績，查找不足，進一步堅定做好今年組織工作的信心。
——先進性教育活動取得新成果。扎實開展了“惠民工程”實踐活動，解決群眾熱點難點問題12876個，辦好事實事22257件。建立完善40余項長效機制，舉辦各種理論知識和業(yè)務(wù)技能培訓班28期，編印了《保持共產(chǎn)黨員先進性教育資料選編》，群眾滿意率達97.91%。
——縣鄉(xiāng)黨代會組織嚴密、圓滿成功。指導12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委召開了黨代會。在較短時間內(nèi)，認真細致地安排好了縣黨代會日程和選舉事項，周密組織好了大會選舉，確保了市委換屆人事安排方案的順利實現(xiàn)。
——領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)進一步加強。運用《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價試行辦法》進行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆考察工作，堅持注重擴大民主、注重考察創(chuàng)新、注重群眾公認“三個注重”，提高了換屆工作質(zhì)量。精簡副書記38人，每鄉(xiāng)鎮(zhèn)保留1名專職副書記，班子的年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)得到合理搭配。提拔11名年輕干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子，12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記提任了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席，體現(xiàn)了對基層干部的“真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護”。按照“八用八不用”的要求，交流調(diào)整縣直單位一把手12人，強化了班子整體功能。
——干部人事制度改革有了新推進。認真抓好組織部門新條例、新法規(guī)的學習宣傳，會同人事部門積極穩(wěn)妥地推進《公務(wù)員法》實施工作，共有125名干部通過競爭上崗走上中層領(lǐng)導崗位，對8名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職擬任人選和推薦人選實行了全委會表決。堅持憑政績用干部，把《綜合考核評價試行辦法》首次運用到干部考察考核中去，極大地調(diào)動了干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
——干部監(jiān)督工作有了新舉措。把堅決防止干部“帶病提拔”問題作為干部監(jiān)督工作的重點，對18名領(lǐng)導干部進行了離任審計;經(jīng)查實對4名群眾反映有問題的考察對象取消了提拔資格;對新提拔發(fā)現(xiàn)有重要違紀線索的領(lǐng)導干部談話警示32人，誡勉2人，函詢6人。制定了“十條禁令”和“十不準”規(guī)定，保證了鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作的順利進行。
——大規(guī)模培訓干部工作取得新進展。認真落實《干部培訓條例》，舉辦各級各類專題培訓班32個，培訓干部7200人次。對各類主體班次，在教學管理和培訓方式上都進行了大膽創(chuàng)新和改革,并建立健全了干部培訓電子檔案，全縣科級以上干部培訓完成五年計劃的79%。
——人才工作和人才隊伍建設(shè)躍上新臺階。開展了“人才工作集中宣傳月”活動，清華大學10名專家教授舉辦達馳可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研討會，積極促成山東“泰山學者崗”落戶###。組成新農(nóng)村建設(shè)專家服務(wù)團，深入農(nóng)村一線開展服務(wù)活動。做好菏澤市“優(yōu)秀農(nóng)村實用人才”、“首批優(yōu)秀技能人才”推薦工作。
——干部檔案管理工作再上新水平。集中對全縣10152名干部檔案進行了認真審核。通過審核，共糾正了20xx名同志的參加工作時間、連續(xù)工齡、黨齡、學歷學位。補充收集干部檔案材料11.5萬份，補充完善手續(xù)9.4萬個，解決了檔案材料不齊全問題。
——經(jīng)濟實績考核措施有了新加強。出臺了《20xx年經(jīng)濟實績考核實施細則》、《關(guān)于落實經(jīng)濟實績考核工作部門責任的會議紀要》等相關(guān)制度和規(guī)定，印發(fā)《關(guān)于20xx年招商引資考核辦法的補充意見》，建立了月考核制度，做到以考核促落實，以考核促工作。
——基層黨組織建設(shè)創(chuàng)出新特色。認真開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，組織開展村級黨建示范點活動，在全縣初步確定了10個黨建工作示范村。調(diào)整充實村黨支部成員26名。加強村黨支部書記的培訓，組織近百名農(nóng)村黨支部書記赴河南省辛莊村、劉莊村等地進行參觀學習。積極探索卸任村干部管理工作，并進行了成功試點，建成了24處村級組織活動場所。舉辦農(nóng)村黨員培訓班52期，培訓農(nóng)民黨員2.3萬多人次。在農(nóng)村黨員中深入開展了“設(shè)崗評星”和“三個一”活動。
——黨員干部現(xiàn)代遠程教育有了新突破。對5個社區(qū)站點進行了基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和升級，建立了省級規(guī)范化站點1個。對全縣27名骨干管理人員進行了專題培訓。制作了山東泰山網(wǎng)###分站網(wǎng)頁，加強了課件制作。專題片《老犟筋改廁》、《劉樓我的家鄉(xiāng)》，在全市課件評比中分獲一等獎和三等獎，并做了典型發(fā)言。
——信息調(diào)研工作實現(xiàn)新目標。建立了信息調(diào)研工作責任制，實行月通報制度、獎懲制度和重要信息直報制度，信息的采用量名列全市第三。共編發(fā)《###組工通訊》22期，有效地提高了我縣組織工作的透明度和知名度。
——組織部門自身建設(shè)取得新進步。按照“標準更高、要求更嚴、效果更好”的要求，積極開展了部機關(guān)先進性教育活動。開展了“影響個人形象十大陋習和損害機關(guān)形象十大現(xiàn)象”揭擺活動，省委組織部《內(nèi)部參閱》刊登了我們加強自身建設(shè)的做法。
同時，下派包村、后勤服務(wù)、黨內(nèi)統(tǒng)計和干部統(tǒng)計、組織信訪、老干部和黨史工作，都得到了有效推進。
所有這些成績的取得，是縣委堅強領(lǐng)導的結(jié)果，是各級黨組織高度重視和支持的結(jié)果，也是廣大組工干部無私奉獻和辛勤工作的結(jié)果。在此,我代表縣委組織部對一直關(guān)心支持組織工作的各級黨組織和廣大黨員干部表示衷心的感謝。在看到成績、堅定信心的同時，也要清醒地認識到工作中存在的問題和不足，主要表現(xiàn)在：組工干部的思想不夠解放、干部人事制度改革的步子邁的還不夠大、基層組織建設(shè)的典型不夠突出等等。這些問題必須引起大家的高度重視，今后要認真加以解決。
二、突出重點，整體推進，創(chuàng)造性地做好20xx年的組織工作。
今年組織工作總的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，全面落實省市組織工作會議和縣第十一次黨代會、經(jīng)濟工作會議提出的各項任務(wù)，按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的要求，緊緊圍繞縣委的總體工作思路，牢固樹立圍繞中心服務(wù)大局的工作理念，突出重點、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，為推動全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展和構(gòu)建和諧社會主義社會提供堅強的組織保證和人才支持。具體抓好八項工作。
1、以解決干部隊伍中存在的突出問題為重點，進一步抓好干部思想作風建設(shè)。
要把學習貫徹在中紀委七次全會上的講話精神、加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)，作為當前和今后一個時期的重大任務(wù)，認真貫徹落實到各項組織工作中去?？h委為提高領(lǐng)導班子的執(zhí)政能力，找準干部作風建設(shè)中存在的突出問題，近期要出臺《關(guān)于加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)的實施意見》，建立起干部作風建設(shè)的長效機制。要積極探索干部選拔任用的新路子，今后干部考察考核必須把思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風、生活作風等方面的表現(xiàn)作為重要內(nèi)容，把干部踐行八個方面良好風氣要求的情況作為衡量干部德才素質(zhì)的重要方面，作為獎懲和使用的重要依據(jù)，作風不好的不僅不能提拔，還要予以組織處理，堅決防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。切實加強工作作風建設(shè)，要通過組織手段，積極引導廣大黨員干部，把精力傾注在抓落實上，把活力展現(xiàn)在抓落實上，把能力表現(xiàn)在抓落實上，切實提高抓落實的能力和水平。堅決反對坐而論道、華而不實，要靠實干加快發(fā)展，靠實干樹立形象，靠實績贏得群眾的擁護和信賴。切實把干部的注意力和興奮點引導到重服務(wù)、想發(fā)展、出成績、做貢獻上來，促使作風建設(shè)常抓不懈，常抓常新。
同時要嚴格標準，做好干部檔案信息化管理工作。對組織部管理的1800名在職干部影像信息資料進行收集，建立干部電子檔案。搞好旗幟軟件和青鳥系統(tǒng)功能的開發(fā)利用工作，努力提升干部檔案信息化管理水平。
2、以加強執(zhí)政能力為重點，進一步加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)。
黨的執(zhí)政能力強不強，關(guān)鍵在各級領(lǐng)導班子，關(guān)鍵在各級領(lǐng)導干部。因此，要以提高執(zhí)政能力為重點，不斷增強領(lǐng)導班子的整體功能和領(lǐng)導水平。要積極探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子配備改革后新的工作機制和運行方式，科學界定專職副書記和黨政兼職成員的分工，建立黨委議事規(guī)則和決策程序等，保證領(lǐng)導班子高效運轉(zhuǎn)。要認真落實《綜合考核評價辦法》，進一步加強決策目標、執(zhí)行責任、考核監(jiān)督“三個體系”建設(shè)，加大考核力度，做到以考核促落實，以考核促工作，把考核結(jié)果作為干部獎懲、提拔的依據(jù)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府換屆和縣直單位調(diào)整中，堅決按照“八用八不用”的用人原則和“八個方面”良好風氣的要求，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾中信得過、業(yè)績上叫得響的干部選拔到領(lǐng)導崗位上來，讓想干事的干部有機會、能干事的有舞臺、會干事的有位子，切實把各單位領(lǐng)導班子配強配順配好。
3、以貫徹執(zhí)行《干部任用工作監(jiān)督檢查辦法》為重點，探索干部監(jiān)督工作新路子。
要嚴格執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定，以嚴厲整治選人用人上的不正之風為重點，進一步加強和改進干部監(jiān)督工作。深入貫徹《關(guān)于加強組織部門干部監(jiān)督工作的意見》，完善干部選拔任用工作責任追究和記實制度，對干部推薦、考察、醞釀等環(huán)節(jié)違反原則規(guī)定，造成用人失察失誤或造成干部選拔任用工作被動的責任人，要嚴肅處理。認真做好信訪舉報的受理工作，對群眾反映的領(lǐng)導干部及干部選拔任用工作有明確線索的問題，及時受理，確保對問題一查到底。要會同有關(guān)部門，認真做好領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計和充分利用審計結(jié)果選拔任用干部工作。堅持和完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，加強與各執(zhí)法執(zhí)紀部門的協(xié)調(diào)，及時溝通信息，通報情況，分析動態(tài)，研究措施，增強監(jiān)督合力，嚴防干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。進一步加強對領(lǐng)導干部的監(jiān)督，認真抓好對黨員領(lǐng)導干部談話、誡勉和函詢等制度的落實，健全干部監(jiān)督協(xié)調(diào)機制，通過有效的監(jiān)督，建立一支求真務(wù)實，廉政勤政的干部隊伍。
4、以提高各級領(lǐng)導干部構(gòu)建和諧社會的能力為重點，切實強化干部教育培訓。
圍繞《全國干部教育培訓規(guī)劃》，按照大規(guī)模培訓干部的要求，在培訓重點上，要緊緊圍繞轉(zhuǎn)變干部作風、全面落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的需要，辦好主體班、專題班，計劃培訓科級干部400人次，一般干部1200人。在培訓內(nèi)容上，以學習黨的xx屆六中全會和黨的xx大精神為主線，圍繞實現(xiàn)“”經(jīng)濟社會發(fā)展目標，著力提高廣大干部構(gòu)建社會主義和諧社會的能力和水平;在培訓方式上，為解決工學矛盾，縣鄉(xiāng)單位主要負責人培訓擬采取領(lǐng)導干部“每月一講”的方式。其它干部培訓采取“三三制”培訓方式，既每個班次安排1/3時間調(diào)研、1/3時間集中培訓、1/3時間撰寫調(diào)研報告或?qū)W習體會;在培訓考核上，進一步完善領(lǐng)導干部述學、評學、考學制度，把學習情況作為考核考察領(lǐng)導干部的重要內(nèi)容，對未達到《干部教育條例》規(guī)定學習時間要求的干部，暫緩提拔任用或在任用后及時補課，切切實實把大規(guī)模培訓干部的任務(wù)落到實處。
要做好《公務(wù)員法》的實施工作。圍繞《公務(wù)員法》的全面實施，健全完善以《公務(wù)員法》和上級行政規(guī)章為基礎(chǔ)的，對公務(wù)員實施依法管理的政策法規(guī)體系。要按照要求，徹底清理多年以來的干部人事管理法規(guī)文件。同時要實現(xiàn)公務(wù)員的規(guī)范化管理，抓緊建立公務(wù)員管理信息系統(tǒng)，認真做好公務(wù)員職務(wù)與級別確定工作。改革公務(wù)員工資管理制度，逐步形成科學規(guī)范的公務(wù)員工資分配制度。結(jié)合貫徹執(zhí)行《公務(wù)員法》，與推進干部人事制度改革相結(jié)合、相銜接，繼續(xù)抓好《干部任用條例》和十一個法規(guī)性文件的學習貫徹。加強和改進經(jīng)常性考察工作，認真總結(jié)縣鄉(xiāng)黨委換屆考察工作的經(jīng)驗，進一步調(diào)整綜合考核評價指標設(shè)置，規(guī)范程序，努力提高經(jīng)常性考察工作質(zhì)量。根據(jù)崗位缺額實際，堅持民主推薦、民主評議制度，擴大范圍，改進方法，適時適度公開民主推薦、民主評議結(jié)果。全面實行黨政領(lǐng)導干部任期制，試行部分專業(yè)性較強的領(lǐng)導職務(wù)聘任制。加大公開選拔工作的力度，適當時候，在縣直部門拿出部分副科級職位進行一次公開選拔。落實《黨政機關(guān)中層干部競爭上崗規(guī)定》，做到機關(guān)中層干部競爭上崗工作經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化。全面推行縣委全委會對下一級黨政班子正職擬任人選和推薦人選票決制。
6、以實施“人才強縣”戰(zhàn)略為重點，進一步抓好人才隊伍建設(shè)。
認真落實科學的人才觀，堅持不移地貫徹黨管人才原則，落實人才工作目標責任制，在實施重點突破的同時，帶動整體工作水平提高。一是在高層次人才隊伍建設(shè)上重點突破。抓好這個層次的人才，對整個人才隊伍建設(shè)具有很強的示范和導向作用。要在進一步完善領(lǐng)導干部聯(lián)系專家學者制度的同時，切實做好今年的專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔工作，使之盡快形成我縣的高層次人才群體。二是在提高人才隊伍綜合素質(zhì)特別是創(chuàng)新能力上重點突破。根據(jù)人才成長規(guī)律和特點，創(chuàng)造條件，運用多種辦法，加大對人才培養(yǎng)培訓力度，著力提高各類人才的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力。打破論資排輩的傳統(tǒng)觀念，大膽啟用中青年拔尖人才。三是在營造良好環(huán)境上重點突破。要著眼于吸引更多的人才、用好現(xiàn)有的人才，努力從領(lǐng)導重視程度上，從感情上，從政策機制上，從搞好服務(wù)上，為各類人才創(chuàng)造“拴心留人”的良好工作環(huán)境和生活條件，提高他們的各項待遇，使他們工作順心，生活舒心，多出成果、快出成果。創(chuàng)立###縣人才發(fā)展基金，并設(shè)立“人才工作創(chuàng)新獎”，獎勵有突出貢獻的優(yōu)秀人才。同時，圍繞“工業(yè)立縣”戰(zhàn)略和新農(nóng)村建設(shè)開展“雙十佳人才”評選活動。進一步做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作，千方百計抓好“泰山學者工程崗”活動。
7、以建設(shè)社會主義新農(nóng)村為重點，進一步抓好基層組織建設(shè)。
大力加強村級領(lǐng)導班子建設(shè)。要著眼于解決農(nóng)村班子存在的突出問題，繼續(xù)把村黨支部建設(shè)擺在突出位置。按照“五個好”的標準，采取“兩推一選”的方式，努力把農(nóng)村致富帶頭人、退伍軍人、回鄉(xiāng)青年、外出務(wù)工經(jīng)商人員中的一些優(yōu)秀人才，充實到村級干部隊伍中。繼續(xù)實行村黨支部書記位次管理，規(guī)范村黨支部書記任免程序，實行縣委組織部對村黨支部書記審批備案制度。同時對個別軟弱渙散的村級班子采取大學生進村、縣直部門駐村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部包村等方式，盡快破題，分類整頓治理落后村。在村干部的教育培訓上，實施“配強主心骨，放飛領(lǐng)頭雁”工程，對黨支部成員分期分批進行輪訓。組織部分村黨支部書記到先進地區(qū)參觀學習，開闊視野，增長見識。同時，建立《農(nóng)村后備干部人才信息庫》，積極抓好農(nóng)村后備干部隊伍建設(shè)。
大力加強村級組織活動場所建設(shè)。中央、省市對村級組織活動場所建設(shè)工作十分重視，專門安排部署，撥出部分專項資金，5月份，市委和省委將分別進行檢查驗收。對這項工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要增強政治敏銳性，要在思想上引起足夠的重視，從講政治的高度來認識。縣里確定成立領(lǐng)導小組，設(shè)立專門辦公室，集中精力抓好這項工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)一要選好址，二要把握標準，三要加快工期，集中人力、物力、財力打好攻堅戰(zhàn)，確保4月底前完成其余79個村的活動場所建設(shè)任務(wù)。最近還要召開會議進行專題部署。
要加強制度建設(shè)。要把中央下發(fā)的《關(guān)于做好黨員經(jīng)常性教育的意見》等四個保持共產(chǎn)黨員先進性教育長效機制文件作為黨員干部教育培訓的重要內(nèi)容。并結(jié)合實際，建立健全抓基層黨建工作責任制、黨組織和黨員公開承諾、創(chuàng)建黨建工作示范點、流動黨員管理、教育轉(zhuǎn)化不合格黨員等一系列科學、規(guī)范、系統(tǒng)的制度。要把這項工作納入20xx年的基層組織建設(shè)工作考核，適當時機進行一次檢查。
要加強黨員隊伍建設(shè)。在積極做好發(fā)展黨員工作的同時，繼續(xù)完善農(nóng)村黨員教育培訓機制。要實施“圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心、強化黨組織領(lǐng)導核心、凝聚人民群眾人心”的基層黨建“三心工程”，教育引導基層黨員干部爭做“發(fā)展致富的帶頭人、人民群眾的貼心人、和諧社會的示范人”。深入開展黨員“設(shè)崗評星”、“三個一”和“雙承諾”等活動，搭建農(nóng)村黨員發(fā)揮先鋒作用的舞臺。大力加強對下崗職工黨員、流動黨員、離退休黨員、待安置退伍軍人黨員和待分配學生黨員的管理，認真做好關(guān)心困難老黨員工作。要加強黨建示范點建設(shè)，加大典型的培樹力度?？h里將重點抓樹3個樣板鄉(xiāng)鎮(zhèn)，10個縣級樣板村，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)要重點培樹3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)級樣板村，使全縣典型層次多樣，特色突出。適當時機，要召開農(nóng)村基層組織建設(shè)經(jīng)驗交流會，全面推廣典型經(jīng)驗，促進農(nóng)村基層組織建設(shè)整體水平的提高。
8、以實現(xiàn)由建到管學用轉(zhuǎn)變?yōu)橹攸c，進一步抓好遠程教育規(guī)范化建設(shè)。
抓好“教學管理成效年”主題活動。制定落實《###縣黨員干部現(xiàn)代遠程教育運行維護經(jīng)費管理和使用辦法》、《###縣黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作百分考評細則》，進一步規(guī)范設(shè)備管理，確保設(shè)備長期有效運行。將分期分批對村級管理員進行集中培訓，使30%的村級管理員計算機知識達到中級水平，15%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)級管理員計算機知識達到高級水平。
開展好“雙百千萬”富民工程。即在全縣確定100個遠教示范村，帶動100個經(jīng)濟薄弱村，幫助他們每年實施一個帶動面大、參與群眾多的致富項目;確定1000名農(nóng)村干部，聯(lián)系1000個黨員遠教示范戶，定期組織他們收看遠程教育節(jié)目，幫助引進推廣農(nóng)業(yè)新品種、新技術(shù);確定10000個黨員遠教帶頭戶，結(jié)對幫扶10000戶群眾，充分利用遠程教育成果，幫助找準致富路子。
三、立足樹立“和諧組工”新形象，加強組織部門自身建。
設(shè)構(gòu)建社會主義和諧社會，對組工干部提出了新要求，廣大組工干部必須按照縣委的整體部署，牢固樹立“和諧組工”理念，以思想政治建設(shè)為抓手，自覺樹立服務(wù)意識、大局觀念，堅持解放思想、立足創(chuàng)新，在干事創(chuàng)業(yè)的具體實踐中，打造和體現(xiàn)“和諧組工”新形象。
一要強化思想教育，鍛造良好品格。組織部門是黨員干部之家、知識分子之家，組工干部是管黨員的黨員、管干部的干部，提高政治素質(zhì)，鍛造高尚品格，是組工干部的立身之本、為人之道、處事之基。要加強公道正派意識教育，讓公道正派理念深深植根于每位組工干部的心中。加強奉獻意識教育，要忍耐清苦，承受寂寞，付出智慧，奉獻青春。把自己是一名組工干部看成是黨和人民的一種信任、一種榮譽、一種鍛煉，正確對待組織，正確對待別人，正確對待自己，甘于奉獻，甘當人梯。加強道德修養(yǎng)教育，要心態(tài)平和，失意時坦然，得意時淡然，以工作為重，不計較個人榮辱得失，憑事業(yè)交友，以真誠處世，做到說話心口如一，辦事知行統(tǒng)一，為人表里如一，提升人格魅力。
二要強化服務(wù)意識，樹立大局觀念。組工干部要胸中有大局。一切工作都要圍繞全縣大局，自覺做到高起點認識、高標準要求、高質(zhì)量落實、高效率體現(xiàn)。要積極引導和啟發(fā)組工干部善于在發(fā)展全局之上思考問題，在發(fā)展全局之中找準方位，在發(fā)展全局之下抓好落實，這樣組織工作才具有規(guī)律性、富有創(chuàng)造性、體現(xiàn)時代性。要一切為了發(fā)展，一切圍繞發(fā)展，一切服務(wù)發(fā)展。在干事創(chuàng)業(yè)實踐中、在經(jīng)濟發(fā)展主戰(zhàn)場、在急難險重任務(wù)面前考察識別干部，找準組織工作和經(jīng)濟發(fā)展的最佳結(jié)合點，讓組織工作和組工干部發(fā)揮最大效益。
三要強化創(chuàng)新意識，爭創(chuàng)一流業(yè)績。物競天擇，適者生存。當今的社會是創(chuàng)新的社會，沒有創(chuàng)新，就意味著被淘汰，沒有創(chuàng)新，就沒有典型，就沒有工作，更談不上工作的一流。廣大組工干部一定要拓寬視野，更新觀念，大膽解放思想，大膽探索創(chuàng)新，跳出組工看組工，跳出黨建看黨建，以一種全新的思維方式來審視組織工作。在工作上要加大創(chuàng)新的力度，把創(chuàng)新作為一種責任，作為一種境界;要敢創(chuàng)新、會創(chuàng)新，要從實際工作需要出發(fā)，選準工作的切入點，不斷推動觀念創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展組織工作，創(chuàng)出一流的成績。
同志們，構(gòu)建社會主義和諧社會，落實科學發(fā)展觀，對組織工作和組工干部提出了新的更高要求?？h委和廣大黨員干部、群眾寄予了厚望和期待，我們一定要在縣委的正確領(lǐng)導下，以與時俱進的理念，奮發(fā)有為的精神，求真務(wù)實的作風和真抓實干的行動，為實現(xiàn)我縣又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。
組織部長組織工作會議講話篇二
同志們：
這次會議的主要任務(wù)是，深入貫徹落實全州組織工作會議和縣十三屆二次黨代會精神，總結(jié)回顧20xx年的工作，安排部署20xx年的工作任務(wù)。下面，我講兩個問題。
一、20xx年組織工作回顧。
20xx年是我縣“第二個項目建設(shè)年”，也是組織工作的“落實年”。年初以來，在縣委的正確領(lǐng)導下，全縣組織工作緊緊圍繞“項目立縣、項目強縣、項目富民”的發(fā)展戰(zhàn)略，堅持以科學發(fā)展觀為指導，牢牢把握“創(chuàng)新發(fā)展”這一主題，狠抓落實，推動實現(xiàn)“五大轉(zhuǎn)變”，各項工作都取得了新的進展。
第一，深入貫徹州委“6+1”文件精神，全縣干部工作實現(xiàn)新突破。
一是領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部隊伍建設(shè)得到加強。圍繞“抓項目，促發(fā)展”這一主題，認真組織開展好“雙爭”活動。把轉(zhuǎn)變思想觀念作為開展活動的首要任務(wù)，鼓勵全縣各級領(lǐng)導干部動腦筋、抓項目、促發(fā)展。把基層科、室、站、所、村和駐汪的15個單位納入“雙爭”活動范圍，形成了“縣、鄉(xiāng)、村”三級聯(lián)動的局面。去年8月末，全州“雙爭”活動現(xiàn)場會在召開，州委、組織部長莊嚴同志對我縣“雙爭”活動給予了充分的肯定。
二是干部人事制度改革得到深化。堅持“憑實績、重德才、看民意”的原則選拔干部，充分聽取人大、政協(xié)、紀檢和審計部門的意見，全面實行干部素質(zhì)能力綜合評價制、重要崗位全委會投票制和重要崗位試用期制。努力“把領(lǐng)導干部變成項目專家，把項目專家變成領(lǐng)導干部”，鼓勵各級干部干事創(chuàng)業(yè)，先后將12名抓項目建設(shè)成績突出的干部提拔到重要領(lǐng)導崗位。制定了《規(guī)范黨群部門股級干部任免程序》，規(guī)范了股級干部選拔任用和管理工作。經(jīng)縣委研究，決定將16個股級單位的20個股級崗位上劃，由組織部門代縣委管理，解決了重點股級單位的“中梗阻”問題。嚴格按程序做好公開選撥工作，共有6名年青干部走上副科級領(lǐng)導崗位，為選拔任用干部積累了新經(jīng)驗。
三是大學生引進和培養(yǎng)工作成效顯著。年初，縣委派出4個走訪組，分別到吉林、遼寧兩省的36所高校對接，招才引智，通過公開考試，共引進應(yīng)屆大學畢業(yè)生135人。充分發(fā)揮大學生成長促進會的作用，通過組織形式多樣的活動為大學畢業(yè)生提供鍛煉的機會，使很多優(yōu)秀大學生脫穎而出。我縣新招用的少數(shù)民族大學生在20xx年度延邊基層工作少數(shù)民族大學生培訓中取得了綜合成績第一名、演講一等獎的好成績;分配到縣法院的6名大學生中有3人通過了國家司法考試;22名優(yōu)秀大學畢業(yè)生和3個優(yōu)秀大學畢業(yè)生團隊受到縣委、縣政府的表彰;21名優(yōu)秀大學畢業(yè)生被下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道進行掛職鍛煉;4名大學生被任命為部門科室負責人。
四是后備干部隊伍建設(shè)有了新進展。對后備干部實行動態(tài)管理，做到“選、育、管、用”相結(jié)合。注重從引進的應(yīng)屆大學畢業(yè)生中選拔少數(shù)民族干部、女干部和黨外干部，保證“三方面”干部在后備干部隊伍中有合理的比例。目前，全縣共有后備干部296人，其中正科級后備干部91人、副科級后備干部205人，分別占30.7%和69.3%;漢族194人，朝鮮族81人，其他少數(shù)民族21人，分別占65.5%、27.4%和7.1%;男237人，女59人,分別占80%和20%。
五是干部監(jiān)督工作邁出新步伐。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，加強任前監(jiān)督，完善干部監(jiān)督“聯(lián)席會議制度”，促進領(lǐng)導干部勤政廉政建設(shè)。堅持黨政領(lǐng)導干部離任交接、離任審計、任中審計、決策重大事項記實及干部選任全程記實等制度，提高了選人用人的公信度。以信訪件的核查為重點，認真做好調(diào)查審理工作，做到“件件有結(jié)果，事事有回音”。
六是督查考核工作取得新成果。對重點項目建設(shè)情況進行實地督查，跟蹤推進，分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門兩個組進行綜合排名，并通過縣電視臺向全縣通報。統(tǒng)籌兼顧，圓滿完成了機關(guān)作風建設(shè)、奧運期間社會維穩(wěn)、汛期防汛、村屯環(huán)境衛(wèi)生整治等工作的督考。改革評估考核體系，科學設(shè)置表彰獎項，鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。通過嚴格有效的督考，把各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的外部壓力，轉(zhuǎn)化為上項目、服務(wù)項目和推進各項工作有效落實的內(nèi)在動力，全縣干部隊伍的執(zhí)行力明顯增強。
第二，積極推進州委“1帶5”文件的有效落實，全縣基層黨組織建設(shè)水平得到提升。
一是實現(xiàn)了基層黨建體制機制創(chuàng)新。注重完善黨建工作領(lǐng)導機制，成立了縣委黨建工作領(lǐng)導小組和“兩新”組織黨建工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導委員會，強化了基層黨委書記的黨建工作職能。積極推進黨內(nèi)民主建設(shè)，研究制定了《中國共產(chǎn)黨**縣代表大會常任制和黨代表大會代表任期制實施辦法(試行)》，拉開了我縣黨代表大會常任制和黨代表大會代表任期制的序幕。采取“村會聯(lián)合”、“跨村組建”等形式，整合農(nóng)民專業(yè)合作組織的黨組織，促進了農(nóng)村黨建工作與經(jīng)濟工作的有機結(jié)合。我縣農(nóng)民專業(yè)合作組織黨建工作經(jīng)驗，在全省農(nóng)民專業(yè)合作組織黨建工作經(jīng)驗交流會上做了書面交流。
二是貧困黨員幫扶工程深得民心。多渠道籌集“貧困黨員救助基金”，建立貧困黨員評審機制、動態(tài)管理機制和“救助基金”管理機制，確保基金規(guī)范運行。在城鎮(zhèn)，深入開展“結(jié)對幫扶”活動，共結(jié)幫扶對子104個。在農(nóng)村，開展“包村聯(lián)戶”活動，由101個單位包扶村屯80個，包保貧困戶99戶，包保貧困黨員97名，累計投入幫扶物資折合人民幣675萬元;投入資金4萬余元，為2戶建國前老黨員改造了住房;從縣管黨費中列支?？?，免費為443名60歲以上農(nóng)民黨員參加了新型農(nóng)村合作醫(yī)療;為8名貧困黨員子女解決了入學難問題。重新修定了《**縣離職村(居)干部享受生活補助待遇的實施意見》，共為64名離職村(居)干部發(fā)放補助金13萬余元。
三是農(nóng)村黨組織和黨員致富先鋒工程穩(wěn)步推進。對全縣200個行政村按照強村和弱村進行分類，分別建立檔案。20xx年共培養(yǎng)致富先鋒黨委1個、致富先鋒村黨組織16個、致富先鋒黨員50名。繼續(xù)實行“黨員農(nóng)貸致富”黨費補貼和公職人員為農(nóng)民黨員擔保貸款政策，共為381名農(nóng)村黨員發(fā)放貸款616萬元，同比增長29%，黨費補貼資金5.7萬元。
四是社區(qū)黨員帶頭創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進工程全面展開。充分發(fā)揮街道“大工委”體制的優(yōu)勢，街道社區(qū)黨組織與駐街道社區(qū)成員單位共結(jié)“創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持對子”48個。認真做好下崗失業(yè)黨員的入戶調(diào)查工作，為下崗失業(yè)黨員建立檔案，做到情況明，底數(shù)清。建立黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓基地，共舉辦各種技能培訓班88場次，培訓1540人次，其中黨員857人次，提供就業(yè)信息164條，扶持創(chuàng)業(yè)項目23項，協(xié)調(diào)解決創(chuàng)業(yè)小額貸款468萬元，有46名下崗黨員實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)或就業(yè)。
五是黨組織覆蓋工程扎實有效。加大農(nóng)民專業(yè)合作組織黨組織的組建力度，全縣已建立農(nóng)民專業(yè)合作組織黨支部25個，聯(lián)合支部75個，黨小組108個，發(fā)展黨員2名，非黨積極分子32名。認真做好非公企業(yè)普查工作，規(guī)范黨組織設(shè)置和黨員管理。全縣共有非公企業(yè)248家，其中從業(yè)人員30人以上的非公企業(yè)59家都建立了黨組織，組建率達到100%。建立黨務(wù)干部工作激勵機制，采取以獎代補的方式，對非公企業(yè)黨組織書記或?qū)Ｂ毟睍泴嵭泄潭ㄑa貼，并對新組建的13家黨組織給予一次性啟動經(jīng)費，20xx年共支出資金7.5萬余元。
六是黨員教育和管理工作得到加強。開展了大規(guī)模的農(nóng)村科技培訓系列活動，共舉辦各類培訓班130次，培訓農(nóng)村黨員干部5000余人次。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位共舉辦村級后備干部培訓班9期，培訓村級后備干部450人。嚴把黨員入口關(guān)，全年共發(fā)展黨員243人。切實加強對流動黨員的管理，為751名流動黨員發(fā)放了流動黨員證，建立了流動黨員信息庫，確保黨組織和流動黨員之間信息暢通。汶川地震后，全縣黨員積極響應(yīng)中組部的號召，共上繳特殊黨費56.5萬元，為災區(qū)重建增添了特殊的力量。
第三，深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，組織部門自身建設(shè)得到加強。
按照州委組織部的總體部署，深入開展了繼續(xù)解放思想大討論和“講黨性、重品行、作表率”活動，并與“大興五種風氣，爭創(chuàng)三個一流”主題實踐活動有機結(jié)合起來。把加強自身建設(shè)作為組織工作的一項重要內(nèi)容常抓不懈，通過召開理論研討會、開設(shè)“組工干部講堂”、聘請科局負責人講課、實地參觀考察等方式把主題實踐活動引向深入，提高了組工干部政治的堅定性、行為的先進性、品德的純潔性和工作的務(wù)實性。
此外，干部檔案管理、調(diào)研、信息、電教、統(tǒng)計、黨建網(wǎng)站等各項工作，也都在服務(wù)大局中有了新的提高和跨越。
回顧取得的成績令人振奮，積累的經(jīng)驗更顯珍貴。在充分肯定成績的同時，也要清醒地認識到，與新形勢新任務(wù)的要求相比，我們在工作中還存在一些不容忽視的問題和不足：一是在確立組織工作科學發(fā)展理念上，還存在思想不夠解放，步伐還不夠大的問題;二是在干部工作、基層組織建設(shè)以及人才工作領(lǐng)域，還有許多新情況、新問題需要破解;三是在自身建設(shè)上，一些組工干部的能力、素質(zhì)、作風等方面與全縣中心工作的要求還不相適應(yīng)等問題。對此，我們要認真總結(jié)和反思，并在今年的工作中努力解決。
二、20xx年組織工作的總體要求和主要任務(wù)。
當前，我國經(jīng)濟正經(jīng)歷著歷史罕見的全球金融危機的沖擊。受國內(nèi)外大環(huán)境的影響，我縣經(jīng)濟也遇到了較為嚴重的困難。面對危機和挑戰(zhàn)，各級黨政組織和黨員干部要樹立“一切為了發(fā)展，一切服從發(fā)展”的大局觀念，審時度勢，造勢快上，把思想和行動統(tǒng)一到縣委的部署上來。20xx年全縣組織工作總體思路是：深入貫徹全州組織工作會議和縣十三屆二次黨代會精神，牢牢把握創(chuàng)新發(fā)展這個主題，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)為主線，以開展深入學習實踐科學發(fā)展觀為重點，繼續(xù)深入推進州委干部工作“6+1”和基層黨建“1帶5”文件的落實，全面加強領(lǐng)導班子和干部隊伍、人才工作和人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)，為全縣新一輪項目建設(shè)和社會各項事業(yè)健康快速發(fā)展提供堅強的組織保證。圍繞這一總體思路，我們確定20xx年為全縣組織工作“深化落實年”，重點抓好四個方面的工作。
(一)以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，全力開展好學習實踐活動。
在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，是黨的xx大做出的戰(zhàn)略決策，是推進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的重要保證。按照州委的整體安排，我縣的學習實踐活動分兩批進行。第一批是從今年3月份開始到8月份結(jié)束，參加范圍是縣級領(lǐng)導班子、縣直屬部門單位、學校、企業(yè);第二批是從今年9月份開始到明年2月份結(jié)束，參加范圍是鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道，村、社區(qū)等基層單位。屆時，我縣將召開學習實踐活動動員大會進行專門部署。各單位要按照州委和縣委的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。把學習活動與貫徹落實黨的xx大、xx屆三中全會及縣十三屆二次黨代會精神結(jié)合起來，與“項目立縣、項目強縣、項目富民”發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合起來，進一步增強發(fā)展意識和大局意識，加深對“四大共識”的理解，結(jié)合崗位實際實現(xiàn)“五大轉(zhuǎn)變”。抓住領(lǐng)導班子和黨員領(lǐng)導干部這個重點，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合科學發(fā)展觀要求的思想觀念，著力構(gòu)建有利于科學發(fā)展的體制機制，確保達到提高思想認識、解決突出問題、創(chuàng)新機制體制、促進科學發(fā)展的目標要求。
(二)以州委干部工作“6+1”文件為遵循，研究探索干部工作新途徑。
1、以“雙爭”活動為載體，強化領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)。要繼續(xù)引導各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部開展主題實踐活動，努力解決好人民群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的熱點、難點問題。做好“雙爭”活動典型的選樹工作，適時進行表彰，在全縣營造“比、學、趕、超”的良好氛圍。加強對干部工作業(yè)績的考核，針對不同層次、不同類型的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部制定分類績效考核辦法，充分運用好考核結(jié)果，在全縣上下倡導真抓實干的作風，破除論資排輩、求全責備等陳舊觀念，形成以實績論英雄的用人導向，培養(yǎng)造就過硬的領(lǐng)導班子和高質(zhì)量的干部隊伍。
2、深化干部人事制度改革，加大后備干部培養(yǎng)力度。制定出臺《**縣規(guī)范鄉(xiāng)(科)級領(lǐng)導干部選拔任用工作實施細則(試行)》、《鄉(xiāng)(科)級黨政領(lǐng)導干部平行調(diào)整預備人選管理辦法(試行)》、《**縣上劃管理重點股級崗位干部選拔任用和監(jiān)督管理工作辦法(試行)》等規(guī)范性文件，規(guī)范干部選任行為。建立平行調(diào)整領(lǐng)導干部庫，合理配備“三方面”干部，改善鄉(xiāng)科級領(lǐng)導班子的結(jié)構(gòu)和功能。建立“重點股級崗位干部信息庫”。加強后備干部動態(tài)管理，年內(nèi)舉辦一期青年干部培訓班。采取跟蹤管理、定期座談、半年考核等方式，做好21名下派大學生的管理工作。
3、推進實施人才興業(yè)戰(zhàn)略，抓好人才隊伍建設(shè)和干部教育工作?？茖W編制《**縣人才發(fā)展中長期規(guī)劃》和《**縣人才工作匯編》。加強重點領(lǐng)域人才工作，組織相關(guān)部門實施企業(yè)技能人才(農(nóng)村實用人才)競賽評選活動，對有突出貢獻的企業(yè)技能人才和農(nóng)村實用人才給予表彰獎勵。堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，繼續(xù)實施“大學生引入工程”，重點引進急缺人才，其中引進少數(shù)民族大學生不少于15人。加強對各類人才的培訓工作，做好人才服務(wù)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展項目和一村一名大學生的招生工作。建立完善農(nóng)村實用人才信息庫，確保信息暢通。
4、建立健全領(lǐng)導干部監(jiān)督機制，全方位做好監(jiān)督工作。制定出臺《領(lǐng)導干部選拔任用工作全過程紀實暫行辦法》、《鄉(xiāng)(科)級領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計辦法(試行)》等文件，使干部監(jiān)督工作逐步走向規(guī)范化、制度化。制定《**縣鄉(xiāng)(科)級領(lǐng)導班子黨員領(lǐng)導干部民主生活會管理的規(guī)定》，提高民主生活會質(zhì)量。繼續(xù)開展鄉(xiāng)科級領(lǐng)導干部談話制度，有針對性地開展談話教育。加強對領(lǐng)導干部八小時以外的監(jiān)督力度，充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議單位及干部工作義務(wù)監(jiān)督員的作用，增強干部監(jiān)督工作的針對性和有效性。
5、全面落實縣委重大部署，進一步加強督查考核工作。圍繞“三個三分之一”的要求，分解、量化鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門的督查考核內(nèi)容，確保督查考核工作公開透明。抓好全縣重點建設(shè)項目進展情況的督查工作，實行季度通報制;抓好各部門出門發(fā)展申報項目的考核調(diào)度工作，科學評定工作成果，實行月通報制;抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)石材開發(fā)的督查考核工作，實行月跟蹤、季通報制度;抓好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門以及項目服務(wù)組登門服務(wù)情況的督查考核工作，通過服務(wù)幫助項目渡過建設(shè)關(guān)、投產(chǎn)關(guān)、生存關(guān);繼續(xù)加大對機關(guān)作風建設(shè)的督查力度，通過改進機關(guān)作風，增強黨員干部應(yīng)對危機、加快發(fā)展的信心，推進全縣各項工作的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。
(三)以州委基層黨建“1帶5”文件為指導，不斷推出黨建工作新舉措。
1、扎實推進黨內(nèi)民主建設(shè)，加快黨建機制體制創(chuàng)新。進一步貫徹落實黨代表大會常任制和黨代表任期制，落實黨代表聯(lián)絡(luò)機構(gòu)，按照《**縣黨代表大會常任制和黨代表大會代表任期制實施辦法(試行)》的要求，加強與黨代表的聯(lián)絡(luò)，組織黨代表開展各種活動，為黨代表在閉會期間行使權(quán)利、履行義務(wù)搭建平臺。進一步推行“黨支部+合作社”工作模式，探索社區(qū)“執(zhí)議分設(shè)”管理體制和發(fā)放“黨員關(guān)愛卡”的做法。深入研究農(nóng)村和“兩新”組織從業(yè)人員入黨動力問題，逐步建立完善“黨內(nèi)議事決策監(jiān)督機制”，不斷研究探索和嘗試相關(guān)機制體制的創(chuàng)新。
2、以四項工程為抓手，不斷豐富拓展各項推進措施。全年要培養(yǎng)1個致富先鋒鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、20個致富先鋒村黨組織、100名致富先鋒黨員，轉(zhuǎn)化5個薄弱村。年內(nèi)建立1個縣級黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓基地，培訓下崗失業(yè)黨員300人次，培育12個創(chuàng)業(yè)典型。加大對“兩新”組織黨組織的組建力度，年內(nèi)30人以上的“兩新”組織黨組織覆蓋率要達到45%以上，重點培育3至5個非公企業(yè)黨組織規(guī)范化建設(shè)示范點。落實副縣級以上領(lǐng)導干部包?！皟尚隆苯M織責任制。全面完成建國前農(nóng)民黨員泥草房的改造任務(wù)。繼續(xù)為60歲以上黨員參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療。采取有效措施加強對流動黨員的管理，嚴把黨員入口關(guān)，把發(fā)展重點向農(nóng)村一線傾斜，探索發(fā)展黨員新途徑，消滅農(nóng)村發(fā)展黨員空白點。
3、以農(nóng)村黨建為重點，統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域的黨建工作。完善和落實農(nóng)村基層黨建工作領(lǐng)導責任制，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓黨建工作的述職制度。加強對鄉(xiāng)村干部，特別是村黨支部書記隊伍的培訓，春耕前要對農(nóng)村“兩委”干部輪訓一遍。繼續(xù)做好選派后備干部和高校畢業(yè)生(選調(diào)生)到村任職工作。落實村干部工資績效制度、村干部養(yǎng)老保險制度、任期目標承諾制度、村干部和黨員年度述職述廉制度。繼續(xù)實行“黨員農(nóng)貸”黨費補貼和公職人員擔保貸款制度，扶持農(nóng)民黨員產(chǎn)業(yè)大戶和貧困黨員創(chuàng)業(yè)。加大村部暨黨群活動室的管理和使用力度，多渠道籌集資金，力爭年內(nèi)消滅村部空白點。統(tǒng)籌推進機關(guān)、系統(tǒng)、社區(qū)、“兩新”組織和流動黨員等領(lǐng)域的黨建工作。進一步做好機關(guān)黨的基層組織工作《條例》的貫徹落實。以醫(yī)德、師德建設(shè)為重點，在系統(tǒng)黨委中開展“黨員示范”活動。開展創(chuàng)建“a級社區(qū)”活動和深化“在職黨員進社區(qū)”活動，推行黨代表、人大代表、政協(xié)委員3支隊伍社區(qū)接待制度。
(四)以提高能力素質(zhì)為重點，著力建設(shè)“模范部門”、打造“過硬隊伍”
以提出的建設(shè)“模范部門”、打造“過硬隊伍”為根本目標，以深入開展“講黨性、重品行、作表率”和“大興五種風氣、爭創(chuàng)三個一流”活動為主要載體，加強和改進組織部門自身建設(shè)。
第一，以提升服務(wù)科學發(fā)展水平為前提，全力開展好學習實踐活動。按照省、州委的統(tǒng)一部署，組織部門將在今年下半年開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。通過學習實踐活動，力爭使組織部門的各項工作都有新進展、新提高和新突破。把學習實踐活動與“講黨性、重品行、作表率”活動及我州開展的“大興五種風氣、爭創(chuàng)三個一流”活動有機結(jié)合起來，通過形式多樣、內(nèi)涵豐富的載體活動，推進學習實踐活動的有效開展。
第二，以提高服務(wù)科學發(fā)展本領(lǐng)為基礎(chǔ)，不斷加強自身的能力建設(shè)。大力加強學習型機關(guān)、學習型組織、學習型干部隊伍建設(shè);著力培養(yǎng)造就眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質(zhì)組工干部隊伍。有計劃地選派組工干部特別是年輕干部到艱苦地區(qū)、復雜環(huán)境和基層一線鍛煉，著力培養(yǎng)有多崗位經(jīng)歷的復合型人才，努力提高組工干部的實踐能力和水平。
第三，以樹立組工干部的新形象為目標，認真落實從嚴治部的要求。要進一步轉(zhuǎn)變工作作風，簡化辦事程序。將中組部提出的“十嚴禁”紀律要求作為規(guī)范組工干部行為的鐵紀律。要帶頭堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，帶頭堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，帶頭堅持正確的選人用人導向，真正樹立起“公道正派”的社會形象。
組織部長組織工作會議講話篇三
同志們：
今天的全市組織工作會議，時間雖短，但內(nèi)容十分豐富，精神非常重要，會議開得很成功。會議表彰了近年來我市基層組織建設(shè)創(chuàng)新項目，交流了黨的建設(shè)和組織工作經(jīng)驗，簽訂了基層黨建工作責任書。市委書記馬清明同志發(fā)表了重要講話。清明同志的重要講話，站在全局和戰(zhàn)略的高度，結(jié)合學習貫徹黨的十七大和全國、全省組織工作會議精神，深刻闡述了以改革創(chuàng)新精神加強黨的建設(shè)和組織工作的重要意義，精辟概括了十六大以來我市黨的建設(shè)和組織工作的主要成績，進一步明確了當前和今后一個時期黨的建設(shè)和組織工作的新任務(wù)新要求，充分體現(xiàn)了科學發(fā)展觀的要求，通篇貫穿了改革創(chuàng)新的精神，對于我們深入學習領(lǐng)會、認真貫徹落實中央和省、市委的一系列重大戰(zhàn)略部署，做好新時期黨的建設(shè)和組織工作，具有重大的指導意義。深入學習領(lǐng)會清明同志的重要講話，認真貫徹落實這次會議精神，積極謀劃今后五年的組織工作，是全市組織系統(tǒng)和廣大組工干部當前的一項重要任務(wù)，各級黨委和組織部門必須高度重視，切實抓緊抓好。
下面，我就貫徹落實清明同志講話精神，進一步做好新時期黨的建設(shè)和組織工作講幾點意見。
一、認真貫徹落實會議精神，積極推進黨的建設(shè)和組織工作創(chuàng)新和發(fā)展。
學習貫徹清明同志重要講話精神，以改革創(chuàng)新精神加強和改進黨的建設(shè)和組織工作，各級黨委和組織部門必須準確把握黨的建設(shè)和組織工作的內(nèi)在規(guī)律，緊密結(jié)合我市發(fā)展大局的客觀要求，強化責任，轉(zhuǎn)變作風，不斷推進黨的建設(shè)和組織工作的創(chuàng)新和發(fā)展。
一是要切實強化管黨責任，不斷提高管黨治黨水平。黨的建設(shè)和組織工作的根本任務(wù)，是為實現(xiàn)黨的政治路線、服務(wù)發(fā)展大局提供政治保證。但是，在新的形勢下，部分基層黨委對“發(fā)展是第一要務(wù)”產(chǎn)生片面認識，認為經(jīng)濟建設(shè)壓倒一切，而黨的建設(shè)“不抓不顯眼，抓了不長臉”，甚至一些黨委書記很少研究、過問黨的基層組織建設(shè)，導致黨委管黨責任落實不到位，從而對黨的建設(shè)和經(jīng)濟建設(shè)都產(chǎn)生負面影響。全市各級黨委特別是黨委書記要切實擔當起管黨責任，不斷強化管黨意識，堅決拋棄“黨的建設(shè)與經(jīng)濟發(fā)展不相干”、“黨的建設(shè)為經(jīng)濟建設(shè)讓路”的錯誤觀念，在抓好經(jīng)濟社會發(fā)展的同時，保證必要的時間和精力抓黨建工作。要不斷完善、認真落實黨建工作責任制，將黨建工作納入領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部責任目標考核指標，引導各級基層黨組織和負責同志積極研究、不斷創(chuàng)新黨建工作，以黨的建設(shè)實實在在的成效為經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的政治保證。要積極推行黨建工作項目負責制，各級黨委每年要確定一批黨建工作重點項目，督促班子成員象抓重點民生工程、重點招商引資項目一樣，樹立項目意識，強化項目責任，認真抓1-2個黨建工作創(chuàng)新項目，不斷推進基層黨的建設(shè)創(chuàng)新和發(fā)展。要強化黨建工作領(lǐng)導小組及成員單位責任，形成在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導下，有關(guān)部門各司其職、各負其責、密切配合、齊抓共管的工作格局，努力提高各級黨委管黨治黨的能力和水平。
二是要積極改進方式方法，努力推進組織工作創(chuàng)新發(fā)展。這次會議對組織工作提出的許多新任務(wù)、新要求，很多是我們沒有嘗試過的，這就需要我們不斷解放思想，以改革創(chuàng)新的精神去落實和完成。要精心謀劃，明確思路。各級黨委和組織部門要在吃透本次會議精神的基礎(chǔ)上，緊密聯(lián)系各自實際，按照中央和省、市委的總體部署，積極謀劃符合科學發(fā)展觀、體現(xiàn)改革創(chuàng)新精神、具有前瞻性系統(tǒng)性、切實可行的黨建工作和組織工作新思路。要突出重點、統(tǒng)籌兼顧。這是組織工作抓落實的重要方法和成功經(jīng)驗。各級組織部門要在統(tǒng)籌推進組織工作的同時，結(jié)合自身實際，確定工作重點，創(chuàng)造經(jīng)驗特色，努力以重點工作突破帶動全局工作上水平、上臺階。特別在領(lǐng)導班子責任目標管理、基層民主政治建設(shè)、人才工作小環(huán)境建設(shè)和機關(guān)“抓帶促”活動方面，要不斷創(chuàng)新思路、創(chuàng)新舉措、創(chuàng)新機制、創(chuàng)新成果，努力打造一批在全省有位置、在全國有影響的組織工作精品名牌。要整合資源、凝聚力量。堅持用足內(nèi)力，善于借足外力，做到內(nèi)外結(jié)合、上下聯(lián)動，形成抓落實的整體合力，是組織部門發(fā)揮牽頭抓總作用、整體推進各項工作的有效方法。各級組織部門要加強與有關(guān)部門的配合協(xié)作，調(diào)動方方面面的積極性，最大限度地發(fā)揮優(yōu)勢資源的整合效應(yīng)、集群效應(yīng)，凝聚各方面的智慧和力量，積極推動組織工作的創(chuàng)新和發(fā)展。
三是要發(fā)揚求真務(wù)實作風，確保組織工作各項任務(wù)取得實效。黨的建設(shè)和組織工作取得成效的關(guān)鍵，在于以求真務(wù)實的精神狠抓落實。各級組織部門對每一件事情、每一項工作，都要堅持高標準啟動、嚴要求推進、高質(zhì)量落實。要實行領(lǐng)導班子年度責任目標管理、重點工作項目負責制，明確任務(wù)，強化責任，加強考核，嚴格獎懲，確保各項工作穩(wěn)步推進、落到實處。要建立完善工作督辦檢查、整改落實機制，堅持把督促檢查與指導工作結(jié)合起來，把查找問題與加強整改結(jié)合起來，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。要增強計劃性、確保實效性，對于需要在當年完成的工作，要加大推進力度，確保高質(zhì)量地完成;對于需要跨年度完成的，要加快工作進度，確保按期取得階段性成效。
二、積極更新觀念，不斷提高服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)大局的水平。
在執(zhí)政條件下，黨的建設(shè)與經(jīng)濟建設(shè)的關(guān)系是相輔相成、相互促進的。各級黨委和組織部門要正確認識黨的建設(shè)和經(jīng)濟建設(shè)的關(guān)系，牢固樹立“組織工作出生產(chǎn)力”的觀念，自覺把主動服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)作為組織工作的職責和使命，不斷提高服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)大局的水平。
1、組織工作主動服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)，必須不斷推動解放思想，努力為促進經(jīng)濟發(fā)展提供不竭的思想原動力。思想是行動的先導。思想解放的程度，決定著改革開放的力度和經(jīng)濟發(fā)展的速度，沒有思想的大解放就沒有經(jīng)濟社會的大發(fā)展。各級黨委和組織部門要深入開展“對接大武漢、承接大轉(zhuǎn)移、推進大開放”新一輪思想解放大討論活動，不斷推動黨員干部解放思想、更新觀念，牢固樹立“發(fā)展是第一要務(wù)”的意識，進一步提高認識和把握發(fā)展機遇的能力，最大限度地激發(fā)服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)的活力，以堅實的思想基礎(chǔ)為推動經(jīng)濟發(fā)展提供源頭活水和強勁動力。各級黨委和主要負責同志要著力破除“組織工作是軟任務(wù)”錯誤思想，牢固樹立組織工作為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的觀念，主動在經(jīng)濟建設(shè)的大格局中來找準組織工作定位，自覺做到以發(fā)展為中心把握組織工作方向，以發(fā)展為主題統(tǒng)一黨員干部思想，以發(fā)展為標準檢驗組織工作成效。各級組織部門要努力克服就組織工作抓組織工作的傾向，牢固樹立服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)是組織工作的職責所在、使命所在、生命力所在的理念，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)來謀劃、來推進、來發(fā)展組織工作。
2、組織工作主動服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)，必須提高選人用人水平，努力為推動經(jīng)濟發(fā)展提供堅強的領(lǐng)導力和執(zhí)行力。推動經(jīng)濟發(fā)展關(guān)鍵在班子，關(guān)鍵在干部。各級黨委和組織部門要牢固樹立“以發(fā)展配班子，唯發(fā)展用干部”的觀念，在堅持干部政策的前提下，誰能把發(fā)展搞上去就大膽啟用誰，努力把干部的注意力轉(zhuǎn)移到謀發(fā)展、干事業(yè)上來。要抓住提高領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部駕馭市場經(jīng)濟能力這個關(guān)鍵，以實施領(lǐng)導班子責任目標管理為重點，大力加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，努力激活用好干部資源。要不斷完善以實績考核為重點的干部任期考核辦法，探索建立行之有效的干部考評激勵機制，以科學完備的實績考核體系引導干部在經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場建功立業(yè)。要不斷擴大民主測評、民主評議范圍，積極推行干部實績公示制度，切實加大經(jīng)常性考核力度，進一步提高考評考核的科學化水平，努力為服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)、推動加快發(fā)展選準干部、配強班子。
3、組織工作主動服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)，必須夯實黨建基礎(chǔ)，努力為推動經(jīng)濟發(fā)展提供強大的組織凝聚力?；A(chǔ)不牢，地動山搖。黨的基層組織是黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)，抓好基層組織建設(shè)是組織工作主動服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)的重要任務(wù)。各級黨委要按照構(gòu)建社會主義和諧社會重心在基層的要求，不斷加強黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，積極發(fā)揮基層黨組織凝聚人心、推動發(fā)展、促進和諧的作用，發(fā)揮廣大黨員在服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)、促進社會和諧中的表率作用。要通過目標分解、辦點示范、載體推動等方式，把黨的基層組織建設(shè)的各項任務(wù)落到實處，以凝聚各方力量，煥發(fā)發(fā)展熱情，促進基層和諧。要大力加強基層民主政治建設(shè)，探索發(fā)展基層民主的有效形式，充分發(fā)揮黨員群眾的主體作用，更好地把各級黨組織和廣大黨員群眾的力量凝聚到“四個隨州”建設(shè)偉大事業(yè)中來。要不斷深化農(nóng)村黨的建設(shè)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，切實發(fā)揮黨員作用，積極推動社會主義新農(nóng)村建設(shè)。要不斷創(chuàng)新非公企業(yè)黨組織活動形式和工作方法，努力探索一條“為企業(yè)所需要，為黨員所歡迎，為職工所擁護，為業(yè)主所理解”的新路子。要圍繞服務(wù)社區(qū)群眾、構(gòu)建和諧社區(qū)，努力整合黨建資源，積極構(gòu)建社區(qū)黨建工作共駐共建機制。要做好新形勢下發(fā)展黨員和關(guān)心愛護黨員的工作，積極探索黨員教育管理的新機制。要把真正重視、真情關(guān)心、真心愛護基層干部的要求落到實處，發(fā)揮好基層干部做好基層工作、推動經(jīng)濟發(fā)展的骨干力量作用。
4、組織工作主動服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)，必須大力開發(fā)人才資源，努力為推動經(jīng)濟發(fā)展提供鮮活的創(chuàng)新創(chuàng)造力。人才是支撐經(jīng)濟發(fā)展的主要力量。堅持黨管人才原則，適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展需要培養(yǎng)優(yōu)秀人才，是組織工作服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)的重要內(nèi)容。各級黨委和組織部門要認真實施人才工作責任目標管理，不斷強化責任，切實發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，進一步抓好“黨管人才”工作。要以實施人才工作小環(huán)境建設(shè)為重點，切實推進人才工作體制機制創(chuàng)新，積極探索激勵優(yōu)秀人才脫穎而出的新路子，為各類人才施展才華提供廣闊舞臺，努力開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。要結(jié)合我市主導產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，努力探索適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人機制，努力吸引、聚集、留住一大批高層次研發(fā)人才和高技能實用人才，為推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大廣開“才”路，為經(jīng)濟社會的跨越式發(fā)展提供堅強有力的人才保證。
三、加強領(lǐng)導，強化措施，認真完成今年組織工作各項任務(wù)。
年初的全市組織部長會議，確定領(lǐng)導班子責任目標管理、基層民主政治建設(shè)、機關(guān)“抓帶促”活動、人才工作小環(huán)境建設(shè)作為今年的組織工作重點任務(wù)?，F(xiàn)在，全年時間已經(jīng)過去一半。希望各級組織部門對照年初工作安排部署，強化組織領(lǐng)導，落實工作措施，確保圓滿完成全年各項工作任務(wù)。
一是要認真實施領(lǐng)導班子責任目標管理。市委市政府高度重視領(lǐng)導班子責任目標管理，今年將這項工作作為加強班子能力建設(shè)、提高政府執(zhí)行力、推動工作抓落實的重要載體直接抓在手上，成立了領(lǐng)導小組和工作專班，認真把好責任目標制定關(guān)，切實加強實施過程監(jiān)管，有效促進了重點工作的推進和各項任務(wù)的完成。下一階段，責任目標管理辦公室要進一步加強責任目標實施過程監(jiān)管，特別是對重點工作、特色工作要強化督辦，使各部門責任目標管理工作整體推進、平衡開展。要結(jié)合20**年度考核情況，積極探索擴大評議范圍、改進領(lǐng)導評價、實行分類考核、整合單項考核的措施，不斷完善責任目標考核辦法。要認真總結(jié)經(jīng)驗，加強理論探討，抓好對外宣傳，努力擴大責任目標管理工作的影響力，不斷深化責任目標管理的內(nèi)涵。要加強組織領(lǐng)導，精心制定方案，認真搞好20**年度責任目標考評考核工作，進一步增強考核的科學性。各部門要對照年度目標，強化責任，明確要求，落實措施，逐項抓好落實。對重點工作，要實行項目負責制，確保圓滿完成并取得實效。
二是要扎實推進“基層民主政治建設(shè)年”活動?！盎鶎用裰髡谓ㄔO(shè)年”是市委確定的今年全市工作的三大外宣品牌之一，各級黨委要高度重視，按照市委要求精心組織，扎實推進。要精心組織、認真抓好村級領(lǐng)導班子換屆工作，全面推行我市基層創(chuàng)造的“兩票制”選舉等基層民主政治建設(shè)經(jīng)驗，確保全市采用“兩票制”方式換屆的村黨組織達到100%，切實將黨性強、能力強、作風實、威信高的同志選拔村級領(lǐng)導班子;積極推行“兩會制”決策經(jīng)驗，不斷增強基層黨員和群眾參與民主決策的意識，提高基層組織科學決策、民主決策的能力和水平。以全面完成村級辦公活動場所建設(shè)任務(wù)為契機，進一步規(guī)范、深化“逢四說事有話就說”活動，充分發(fā)揮基層群眾民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的積極性，不斷夯實發(fā)展基層民主、促進社會和諧、推動經(jīng)濟發(fā)展的民主基礎(chǔ)。不斷完善“黨員講壇”、“農(nóng)民講壇”等民主議事制度，積極開展“雙聯(lián)雙爭”活動，不斷激發(fā)基層群眾民主參與熱情，努力推進農(nóng)村精神文明、物質(zhì)文明建設(shè)。認真抓好基層民主政治建設(shè)示范點建設(shè)，不斷創(chuàng)新基層民主政治建設(shè)思路，切實鞏固基層民主政治建設(shè)成果，積極探索推進基層民主政治建設(shè)實踐經(jīng)驗，充分發(fā)揮示范點的引導推動作用。強化調(diào)研宣傳、典型推廣、理論探討等工作，積極加強對外宣傳，適當時候召開一次基層民主政治建設(shè)理論研討會，努力擴大我市基層民主政治建設(shè)的影響力。
三是要深入開展人才工作小環(huán)境建設(shè)。人才工作小環(huán)境建設(shè)是近年來我市加強人才工作的創(chuàng)新舉措。下一階段，要通過實施人才工作小環(huán)境建設(shè)，探索建立人才引進“綠色通道”，建立健全人才激勵機制，積極探索用人單位內(nèi)部環(huán)境優(yōu)化評價標準，努力在完善人才引進、服務(wù)、使用、評價制度上實現(xiàn)新突破，努力開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。同時，以創(chuàng)建農(nóng)村實用人才培訓示范基地、實施“一村一名大學生計劃”、開展“百村千戶萬名”科技示范活動為契機，努力提升農(nóng)村實用人才素質(zhì)，積極發(fā)揮農(nóng)村實用人才作用。
四是要不斷深化機關(guān)“抓帶促”活動。下半年“抓帶促”活動的重點，是緊緊圍繞“三百”活動(百名干部當“保姆”、百日環(huán)境大整治、百家機關(guān)聯(lián)企業(yè))，著力加強機關(guān)作風建設(shè)，不斷提高服務(wù)大局水平，努力優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。要聯(lián)系、配合有關(guān)部門，從機關(guān)抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干，成立項目建設(shè)“保姆式”服務(wù)專班，明確要求，強化職責，積極為項目建設(shè)搞好服務(wù)。要集中一段時間，認真查找、大力整治“三亂”、“三難”、“三霸”問題，進一步改進機關(guān)作風。要積極開展機關(guān)聯(lián)系企業(yè)活動，組織召開機關(guān)與企業(yè)供需見面會，引導機關(guān)加強與企業(yè)的聯(lián)系，提高服務(wù)質(zhì)效。要成立機關(guān)服務(wù)企業(yè)活動督查專班，加大對綜合管理部門、執(zhí)法部門、服務(wù)部門的督辦檢查力度，切實增強機關(guān)服務(wù)企業(yè)的責任和實效。要積極開展企業(yè)評議機關(guān)活動，將評議結(jié)果納入領(lǐng)導班子年度責任目標考核，引導各部門各單位不斷提高機關(guān)服務(wù)企業(yè)的質(zhì)量和水平。
同志們，全面貫徹落實今天會議的各項部署，以改革創(chuàng)新精神加強和改進我市黨的建設(shè)和組織工作，需要各級黨委、政府的大力支持，更需要各級組織部門和廣大組工干部的辛勤努力。希望大家以開展“講黨性、重品行、作表率”活動為契機，積極加強黨性鍛煉，切實錘煉品行修養(yǎng)，努力使組織部門成為創(chuàng)新思維最活躍、創(chuàng)新動力最強勁、創(chuàng)新成果最顯著的部門，使組工干部成為解放思想、勇于探索、善于創(chuàng)新的表率，以更加飽滿的精神狀態(tài)、更加扎實的工作作風和更高水平的素質(zhì)能力，努力開創(chuàng)黨的建設(shè)和組織工作新局面!
組織部長組織工作會議講話篇四
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這次全市組織部長會議的主要任務(wù)是，深入學習貫徹全省組織部長會議、市委四屆二次全會和全市經(jīng)濟工作會議精神，回顧總結(jié)全市組織工作，研究部署全市組織工作任務(wù)。市委對這次會議十分重視，1月17日，市委常委會傳達學習了全省組織部長會議精神，研究了會議貫徹意見，聽取了市委組織部20組織工作匯報和20工作打算。***書記就開好這次會議、抓好組織工作作了重要指示。剛才，**副書記又親自到會，代表市委作了重要講話，他在講話中充分肯定了組織工作所取得的成績，就組織部門如何學習貫徹中央和省、市委精神，扎實做好今年的各項工作，切實加強黨對組織工作的領(lǐng)導提出了明確要求。我們一定要深入學習領(lǐng)會，認真貫徹落實。下面，我講三個方面問題。
一、把握重點、統(tǒng)籌兼顧，年組織工作取得新進展。
2006年，在市委的正確領(lǐng)導和省委組織部的精心指導下，全市各級組織部門以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)組織工作全局，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)為主線，以認真抓好先進性教育活動和黨委換屆工作為重點，圍繞市委“落實、聚焦、突破”的'總體要求，按照“重點工作出成果、難點工作求突破、常規(guī)工作有創(chuàng)新”的工作思路，求真務(wù)實，奮發(fā)進取，較好地完成了各項工作任務(wù)。
（一）堅持保質(zhì)保量、善始善終，先進性教育活動取得豐碩成果。
繼續(xù)把先進性教育活動作為黨建工作的頭等大事和組織工作的重中之重來抓，切實加強組織領(lǐng)導，充分發(fā)揮職能作用，圓滿完成了先進性教育活動各項工作任務(wù)，實現(xiàn)了市委提出的“保證決不走過場”和“努力走在全省前列”的目標要求，取得了豐碩的實踐成果、理論成果和制度成果。
扎實開展第三批先進性教育活動。全市農(nóng)村有1529個參學單位、1591個黨組織、41335名黨員圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村要求，進行了為期半年的集中學習教育。工作中，注重加強工作指導。下發(fā)了《農(nóng)村先進性教育活動駐村指導員工作職責》，建立了駐村指導員考勤考評、巡回檢查和督導工作周報制度，派出駐村指導員1628名，切實加強督促檢查；注重把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)。扎實開展“三查三評”和整改承諾活動，增強學習培訓效果，提高分析評議質(zhì)量，促進整改工作落實；注重總結(jié)推廣經(jīng)驗。先后在全省第三批先進性教育活動第三次電視電話會以及中央第五巡回檢查組召開的粵、閩、瓊、皖四省“黨的先進性建設(shè)”座談會、滬、蘇、浙、魯四省“農(nóng)村先進性教育活動和建設(shè)社會主義新農(nóng)村”座談會上交流發(fā)言。同時，還扎實抓好部分黨政機關(guān)的先進性教育活動，較好地發(fā)揮了示范表率作用。
不斷鞏固擴大先進性教育活動成果。堅持把解決問題、總結(jié)經(jīng)驗和探索規(guī)律有機結(jié)合起來，將保持共產(chǎn)黨員先進性的要求落實到三批參學單位的經(jīng)常性工作中去，繼續(xù)抓好教育活動期間沒有解決好以及新出現(xiàn)突出問題的解決；開展了先進性教育活動與黨的先進性建設(shè)理論征文和研討活動，形成了一批質(zhì)量較高的理論成果；認真總結(jié)、運用先進性教育活動好的做法和經(jīng)驗，大力加強長效機制建設(shè)，各參學單位修訂完善和新建制度17000余條。
（二）堅持精心組織、規(guī)范操作，區(qū)縣及鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子換屆工作取得明顯成效。
自年初開始，陸續(xù)組織開展了地方領(lǐng)導班子換屆選舉各項工作。截至目前，縣（區(qū)）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作全部結(jié)束，縣（區(qū)）鄉(xiāng)人大、政府和縣（區(qū)）政協(xié)換屆工作進展順利。此外，還積極配合省委組織部完成了市委換屆任務(wù)。作為江南片唯一代表，我市參加了中紀委、中組部在蕪湖召開的換屆工作調(diào)研座談會并作了交流發(fā)言。省委巡視組來我市巡視換屆工作，也給予了高度評價。
組織部長組織工作會議講話篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各位領(lǐng)導、同志們：
按照會議安排，下面，我代表區(qū)委組織部，重點從三個方面對全區(qū)2022年的組織工作作以安排。
政治上的堅定，源自理論上的清醒。要在新征程上更好贏得優(yōu)勢、贏得主動、贏得未來，首要的是用黨的創(chuàng)新理論觀察時代、把握時代、引領(lǐng)時代。堅持不懈把***新時代中國特色社會主義思想作為理論武裝的中心內(nèi)容，進一步在學懂弄通做實上下功夫，抓實“三會一課”、主題黨日等組織生活制度，組織黨員干部多讀原著、勤學原文、深悟原理，切實增強政治認同、思想認同、情感認同，不斷夯實忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的思想根基。認真總結(jié)運用黨史學習教育成功經(jīng)驗，建立常態(tài)化長效化制度機制，引導廣大黨員干部深刻汲取黨的百年奮斗寶貴歷史經(jīng)驗，自覺把學黨史和悟思想、強黨性有機結(jié)合起來，把理想信念教育和愛國主義教育、社會實踐教育等有機結(jié)合起來，錘煉過硬黨性修養(yǎng)，鼓起邁進新征程、奮進新時代的精氣神。緊緊圍繞“三新一高”要求，有針對性地辦好各類專題培訓班次，組織好學習貫徹******精神科級干部全員輪訓，分級分類抓好換屆后新任職干部教育培訓，重點強化政治訓練和專業(yè)培訓，使干部素質(zhì)能力跟上黨***要求、事業(yè)發(fā)展需要、時代發(fā)展步伐。黨的二十大召開后，及時組織開展教育培訓。
政治路線確定之后，干部就是決定因素。區(qū)八屆一次黨代會確定了“xxx區(qū)全面轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展”的主題，實現(xiàn)這一目標，必須打造一支政治過硬、具備領(lǐng)導現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍。堅持把政治標準放在首位，堅持以發(fā)展論英雄、以實績論功過，堅持事業(yè)為上。
當前隱藏內(nèi)容免費查看、以事?lián)袢耍罅x拔斗志旺盛、敢打敢拼、知重負重、擔事任事的干部，引導各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部精心謀事、用心干事、專心成事。不斷健全完善管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴監(jiān)督管理體系，加強對“一把手”和領(lǐng)導班子的監(jiān)督，注重日常管理，及時發(fā)現(xiàn)解決苗頭性傾向性問題。進一步規(guī)范領(lǐng)導干部家屬經(jīng)商辦企業(yè)，從嚴做好因私出國（境）管理，強化社會交往監(jiān)督，推動形成親清政商關(guān)系。積極深化公務(wù)員分類改革，進一步規(guī)范參公單位管理，鞏固深化職務(wù)與職級并行制度成果，統(tǒng)籌做好公務(wù)員調(diào)任轉(zhuǎn)任、考核培訓和及時獎勵、津補貼清理規(guī)范等工作，加強公務(wù)員信息系統(tǒng)建設(shè)，推進干部人事檔案數(shù)字化管理。
基層黨建，重在抓基層，打基礎(chǔ)。今年，全區(qū)基層黨建工作要以提升組織力為重點，深入實施基層黨建全面提升工程，開展“強基興村”“品牌培育”“效能優(yōu)化”“融合互促”“夯基提質(zhì)”五大行動，推動基層黨建工作升級加力、提質(zhì)增效。認真落實黨支部聯(lián)系點制度，不斷深化黨支部建設(shè)標準化、黨建工作信息化和“四抓兩整治”重點措施。持續(xù)開展學標用標，大力開展基層黨組織“星級爭創(chuàng)”活動，常態(tài)化整頓軟弱渙散基層黨組織，分領(lǐng)域研究制定黨支部發(fā)揮作用任務(wù)清單，著力提升基層黨組織政治功能和組織力、凝聚力。強化抓鄉(xiāng)促村責任，健全鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一指揮和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制，加強村黨組織帶頭人隊伍建設(shè)，派強用好駐村第一書記和工作隊，建強鄉(xiāng)村振興“前沿作戰(zhàn)部”。推進村黨組織領(lǐng)辦合作社全面轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展，探索在具備條件的中心村或區(qū)域產(chǎn)業(yè)鏈建立聯(lián)合黨委，持續(xù)壯大村級集體經(jīng)濟。健全黨建引領(lǐng)城市基層治理體制機制，深化“同心服務(wù)365”城市基層黨建提升行動，全面開展城市基層黨建“一社一品”創(chuàng)建活動，打造“紅色品牌”矩陣，優(yōu)化“紅色網(wǎng)格”管理，推行“紅色物業(yè)”建設(shè)，完善社區(qū)工作者職業(yè)體系，有效提升社區(qū)精細化治理、精準化服務(wù)水平。健全“雙報到、雙服務(wù)、雙報告”工作機制，推動機關(guān)、企事業(yè)單位黨員干部常態(tài)化參與社區(qū)治理。深入推進“四型機關(guān)”創(chuàng)建，廣泛開展“三亮三比三爭創(chuàng)”活動，提升推動高質(zhì)量發(fā)展的執(zhí)行力。壓實國有企業(yè)黨組織管黨治黨責任，探索組建產(chǎn)業(yè)鏈黨建聯(lián)盟，通過“黨建鏈”，做強“產(chǎn)業(yè)鏈”，形成“服務(wù)鏈”。認真抓好中小學校、公立醫(yī)院等黨建制度規(guī)定的落實，探索完善黨組織領(lǐng)導下的院（校）長負責制。完善“兩新”工委運行機制，理順行業(yè)協(xié)會黨組織隸屬關(guān)系，推動行業(yè)管理部門、業(yè)務(wù)主管單位認真履行黨建工作責任嚴把發(fā)展黨員入口關(guān)，加大在重點群體、薄弱領(lǐng)域發(fā)展黨員力度。認真排查整頓農(nóng)村發(fā)展黨員違規(guī)違紀問題，常態(tài)化開展黨員信教參教專項整治。積極推進黨員教育工作體系化和系列平臺一體化建設(shè)，探索建立黨員分類管理制度，加強和改進流動黨員管理，穩(wěn)妥有序做好不合格黨員組織處置工作。通過設(shè)立黨員示范崗、黨員責任區(qū)，開展設(shè)崗定責、承諾踐諾等方式，引導廣大黨員在高質(zhì)量發(fā)展實踐中充分發(fā)揮模范帶頭作用。
堅持聚焦需求、以用為本、用心服務(wù)，在引人才、用人才、聚人才等方面做好文章，發(fā)揮人才對全面轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展的智力支撐作用。研究制定加強和改進新時代人才工作的實施意見，制定激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的辦法，完善人才科學合理流動機制，構(gòu)建多渠道多領(lǐng)域發(fā)現(xiàn)、識別、推薦使用人才的良性機制，持續(xù)深化人才職稱評聘制度改革，不斷激發(fā)各領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才的積極性和主動性。圍繞高質(zhì)量發(fā)展重點工作，按需有序引進一批急需緊缺人才，不斷深化衛(wèi)生、教育系統(tǒng)自主引才工作。探索實施xxx英才“歸雁工程”，引導和鼓勵xxx區(qū)籍優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)，實現(xiàn)人才回引、智力回歸、技術(shù)回流。靈活采用兼職掛職、技術(shù)服務(wù)、項目合作等多種方式，柔性引進一批帶動創(chuàng)新、推動發(fā)展的專家顧問或創(chuàng)新團隊。扎實開展第五批區(qū)級拔尖人才、第三批農(nóng)村實用人才和社區(qū)工作實用人才選拔培育工作。建立健全區(qū)鎮(zhèn)村三級鄉(xiāng)村人才管理網(wǎng)絡(luò)，分類建立農(nóng)村實用人才信息庫，加快培育農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村公共服務(wù)、鄉(xiāng)村治理、農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技“五支重點人才隊伍”。完善人才下沉服務(wù)機制，暢通各類人才、智力、技術(shù)下鄉(xiāng)通道，為鄉(xiāng)村全面振興提供人才支撐。認真落實領(lǐng)導干部聯(lián)系專家和優(yōu)秀人才制度，強化對各類人才的政治引領(lǐng)和政治吸納。加大人才政策和典型宣傳，搭建人才學習交流、展示風采平臺，認真落實人才崗位津貼、住房保障等優(yōu)惠政策，鼓勵吸引青年人才在基層一線成長成才、建功立業(yè)。
自覺把講政治貫穿機構(gòu)編制工作各方面全過程，不斷完善黨政機構(gòu)職能體系，持續(xù)優(yōu)化完善黨的議事協(xié)調(diào)機構(gòu)、辦事機構(gòu)設(shè)置和運行機制，統(tǒng)籌做好機構(gòu)調(diào)適、職能配置、編制配備工作，推動“三定”規(guī)定制定修訂與賦權(quán)闊能有機融合。不斷鞏固優(yōu)化機構(gòu)改革成果，深化綜合行政執(zhí)法體制改革、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）管理體制改革，統(tǒng)籌做好教育、衛(wèi)生等行業(yè)領(lǐng)域體制機制改革，穩(wěn)步推進事業(yè)單位改革。不斷優(yōu)化機構(gòu)編制資源配置，健全機構(gòu)編制管理評估和跨部門、跨層級動態(tài)調(diào)整機制，積極推進事業(yè)單位編制周轉(zhuǎn)池建設(shè)，著力解決好服務(wù)發(fā)展與嚴控編制之間的供需矛盾，努力開創(chuàng)機構(gòu)編制工作高質(zhì)量發(fā)展新局面。
嚴格落實加強和改進全區(qū)離退休干部工作的實施意見，注重黨建引領(lǐng)、作用發(fā)揮、服務(wù)管理，進一步加強離退休干部政治建設(shè)、思想建設(shè)和組織建設(shè)，積極拓展多種服務(wù)模式，用心用情精準服務(wù)。持續(xù)發(fā)揮老同志在服務(wù)大局、構(gòu)建和諧、關(guān)心下一代等方面的優(yōu)勢作用，引導老同志立足自身優(yōu)勢特長發(fā)揮余熱，為全區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。
全國、全省、全市組織部長會議對破解當前組織工作中存在的5個方面重點難點問題作出安排部署，這些問題在我們的工作中也不同程度存在，我們要深入研究，制定專項方案，集中攻堅克難，以有力舉措推動問題解決，確保取得突破性進展。
堅決把好政治體檢這個選用干部的第一關(guān)口，堅持把政治素質(zhì)考察作為年度考核的重要內(nèi)容，作為干部調(diào)研、任職考察、指導民主生活會的關(guān)注重點，按照好操作、易落實的原則改進考察辦法，進一步優(yōu)化評價體系，加強綜合分析研判，準確掌握領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部政治表現(xiàn)。強化政治素質(zhì)考察結(jié)果運用，把考察結(jié)果與選拔任用、教育培訓、管理監(jiān)督、激勵約束有效掛鉤，對政治素質(zhì)考察不合格的“一票否決”。
大力實施xxx青干“薪火工程”，健全年輕干部選育管用全鏈條機制，通過非定向無任用調(diào)研訪談等方式，發(fā)現(xiàn)儲備一批近期成熟可用、長期培養(yǎng)儲備兩個方面優(yōu)秀年輕干部，持續(xù)推動年輕干部跨領(lǐng)域、跨部門交流，擴大年輕干部隊伍“蓄水池”，通過立體式發(fā)現(xiàn)識別、壓擔式實踐鍛煉、體悟式實戰(zhàn)特訓、動態(tài)式分類儲備，鍛造一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、可堪重任的優(yōu)秀年輕干部隊伍。
不斷健全完善干部擔當作為的激勵和保護機制，積極構(gòu)建“組織為干部擔當，干部為事業(yè)擔當”的良性循環(huán)。健全完善工作實績差異化考核、領(lǐng)導干部分層分類考核和推動高質(zhì)量發(fā)展政績考核等考評機制，充分發(fā)揮考核的激勵鞭策作用。深化落實“三個區(qū)分開來”的要求，健全整治不擔當不作為突出問題常態(tài)長效機制，及時通報典型案例，深入整治不正之風，督促和激勵干部履職盡責、擔當作為、勇挑重擔。認真貫徹落實事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理辦法，推行縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，激發(fā)事業(yè)單位干部隊伍活力。
堅持集中考核與分析研判、干部考察相印證，關(guān)鍵時刻考驗與日?？疾炝私庀嘤∽C，組織鑒定與群眾評價相印證，合理確定“下”的對象，做到“下之有據(jù)”。堅決摒棄“老好人”思想，對長期打不開局面、干部群眾意見大的，對不擔當、不作為、亂作為帶來嚴重負面影響的，對關(guān)鍵時刻經(jīng)不起考驗、敷衍塞責甚至臨陣退縮的，果斷調(diào)整、決不姑息，做到“應(yīng)下盡下”。堅持對“下”的干部的跟蹤教育管理，幫助放下思想包袱，積極整改問題，對于問題改正、影響期滿且德才表現(xiàn)和工作實績突出的，適時重新提拔使用，推動形成能上能下的良性循環(huán)。
建立組織部門、“兩新”工委牽頭抓總，行業(yè)主管部門各負其責，街道、社區(qū)履行屬地和兜底管理責任的工作機制，積極探索加強快遞物流業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等新業(yè)態(tài)及貨運司機、快遞員、外賣員等新就業(yè)群體黨建工作。要按照“八個清”的要求，全面摸清市場主體分布、從業(yè)人員和黨員、黨組織等基本信息，建立數(shù)據(jù)庫，并做好動態(tài)管理。要創(chuàng)新黨組織設(shè)置方式，采取單獨組建、聯(lián)合組建等方式做到應(yīng)建盡建，同步選派黨建工作指導員（聯(lián)絡(luò)員），不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。要推動黨群服務(wù)中心向新就業(yè)群體開放，通過設(shè)立服務(wù)驛站、黨建聯(lián)絡(luò)站等方式，有針對性地提供幫助和服務(wù)，引導他們積極參與城市基層治理。
黨的事業(yè)永遠在路上，組織保證永遠在路上。落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，組織部門和組工干部重任在肩、責任在肩、使命在肩，我們要認真落實“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風好”的要求，以強烈的政治擔當、科學的理念方法、務(wù)實的工作作風，推動組織工作在新起點上實現(xiàn)新發(fā)展。
加強組工干部教育培訓，帶頭學習黨的創(chuàng)新理論，強化思想淬煉和政治歷練，把說老實話、辦老實事、做老實人作為黨性鍛煉的重要內(nèi)容，引導組工干部始終做“兩個維護”的表率。認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，嚴格執(zhí)行***八項規(guī)定及其實施細則精神，教育引導組工干部自重自省、自警自勵，守住廉潔底線，樹立良好形象。
堅持把公道正派作為立身之本，始終著眼黨的事業(yè)需要選人用人，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，不存私心雜念，不憑個人好惡，不搞親親疏疏，真正使選出來的干部組織放心、群眾滿意。不斷增強斗爭精神、提高斗爭本領(lǐng)，敢于為擔當負責的干部說公道話，自覺抵制選人用人上的不正之風。
堅持把能力建設(shè)擺在突出位置，持續(xù)推進學習型機關(guān)建設(shè)，嚴格落實周學習、月調(diào)度、“組工講堂”等制度，不斷完善組工干部知識結(jié)構(gòu)。加強崗位練兵，注重實踐鍛煉，發(fā)揮傳幫帶作用，不斷提高組工干部把握大局、運用政策、知人善任等能力。推行組織工作項目化實施、精細化管理，持續(xù)跟蹤問效，讓實干擔當成為組工干部的鮮亮底色。
同志們，踏上新的趕考之路，組織工作使命光榮、重任在肩，讓我們更加緊密地團結(jié)在以***同志為核心的黨***周圍，大力弘揚偉大建黨精神，胸懷大局，奮勇?lián)?，埋頭苦干，勇毅前行，為全區(qū)全面轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大和省第十四次黨代會勝利召開。
組織部長組織工作會議講話篇六
同志們：
在全區(qū)上下緊鑼密鼓安排各項工作任務(wù)的關(guān)鍵時期，我們在這里召開全區(qū)組織工作會議。主要任務(wù)是，認真貫徹落實20xx年全區(qū)黨建工作會議精神，把組織工作的各項任務(wù)落到實處，迅速掀起抓落實的熱潮。剛才，局長、副部長就20xx年組織工作的各項任務(wù)進行了安排部署，提出了明確要求，我完全同意，請大家認真領(lǐng)會，按照要求，結(jié)合實際，抓好落實。下面，我再強調(diào)五點意見。
一是領(lǐng)會精神抓落實。要學習好、領(lǐng)會好全國組織部長會議、省、市組織工作會議和區(qū)黨建工作會議精神，以迎接黨的和學習貫徹精神為主線，扎實開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“基層組織建設(shè)年”、“跨越發(fā)展先鋒行動”和“四群教育”活動，把區(qū)委今年的工作思路和上級組織部門的工作要求自覺貫徹到工作中去，在抓落實上下功夫、見成效。當前，面臨著跨越發(fā)展全面振興的良好機遇，基層群眾期盼抓落實,希望把科學發(fā)展的思路變成他們的美好生活;干部期望抓落實,以讓東山再起的愿望在自己的努力下成為現(xiàn)實;上級希望抓落實,以使能夠闖出一條科學發(fā)展的新路,為全市的發(fā)展提供借鑒。所以說，抓落實是民心所向,抓落實就是我們今年工作的主線、重點，現(xiàn)在擺在我們面前的任務(wù)只有一個字：“干”!實干就是能力，落實就是水平，只有落實到位，才能實現(xiàn)爭先進位的發(fā)展目標。
二是深入調(diào)研抓落實。深入調(diào)查研究、認真摸清底數(shù)是抓好落實的前提和基礎(chǔ)。抓落實的過程，實質(zhì)上是“從群眾中來，到群眾中去”的過程,也是克服官僚主義,形式主義的過程。要結(jié)合當前開展的“四群”教育和“三深入”活動，深入基層，深入群眾，深入到工作一線，調(diào)查了解工作中存在的問題，掌握實情，摸清底數(shù)，針對問題制定切實可行的工作措施，才能真正解決問題，抓好工作落實。我們要發(fā)揚曲靖市沾益縣人社局副局長陳家順的“潛伏”精神，甘當“養(yǎng)豬局長”“臥底局長”“潛伏局長”。他從20xx年以來，先后5次以打工者身份“潛伏”在浙江義烏和江蘇揚州等地當組裝工、裝卸工、看倉庫，甚至當起了“豬倌”，以此體驗工廠招工是否存在騙局，工資能否足額如期發(fā)放的狀況。然后再放心的把家鄉(xiāng)的農(nóng)民工介紹到有關(guān)企業(yè)、工廠打工。他的事跡受到新聞媒體的關(guān)注和廣大網(wǎng)民的熱捧。按常規(guī)，一個人力資源和社會保障局的副局長，無非是按照局長的旨意管管分管的事，沒有下車間、到工地自找苦吃的義務(wù)。但他懷著對農(nóng)民工那份特有的情感，以扎實的工作作風，完全以一個農(nóng)民工的身份深入第一線，了解情況，體驗生活，全面、真實、準確的了解掌握農(nóng)民工的酸甜苦辣，所思所想。以便更好的站在農(nóng)民工的角度，有針對性的做好工作，解決問題?！皾摲本珠L的“潛伏”，是在新的歷史時期，黨員干部與人民群眾血濃于水關(guān)系的最好演繹。社會在發(fā)展，事物在變化，要想有所作為，就必須對屬于自己掌管的那份工作，進行全面深入的調(diào)查研究，掌握第一手資料，不能靠聽讒言，靠秘書寫稿子，發(fā)號施令。正確的決策來源于正確的分析，正確的分析來源于正確的資料，正確的資料來源于深入細致的調(diào)查研究。所以說“潛伏”局長的“潛伏”是在新形勢下的一種深入實際調(diào)查研究的有益嘗試。因此，要真正把關(guān)注民生，情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀的精神貫徹好，把各項工作落實好，就應(yīng)該學習和發(fā)揚這種“潛伏”精神。
三是細化任務(wù)抓落實。對已定的工作要明確職責，落實責任，具體負責，責任到人，要一級抓一級，一級對一級負責。對全區(qū)黨建工作會議上提出的主要工作任務(wù)，要進一步細化責任，明確目標，分解到部門，落實到個人，對照責任抓好落實。要切實改進抓落實的方式方法，重點工作都要制定操作性強的工作流程圖，要有時間進度和時限節(jié)點的具體安排，用工作流程圖來保證操作過程的環(huán)環(huán)相扣，什么時間、工作做到什么程度，什么時點必須完成什么任務(wù)，都要有板有眼，有部署、有檢查、有驗收、有總結(jié)。對工作落實不力的單位和個人進行查處，責令整改，對影響目標進度的因素進行詳細分析，采取有針對性的措施，確保實現(xiàn)既定的目標，以有效督查機制促落實;要用抓落實的成果檢驗干部，努力做到“給想干事的人以機會，給能干事的人以舞臺，給干成事的人以榮譽，給不干事的人以危機”。
四是改進作風抓落實。好的作風是落實好組織工作的重要保證，落實好組織工作是好的作風重要體現(xiàn)。我們要按照“抓落實就是抓發(fā)展，執(zhí)行力就是生命力”的要求，大力發(fā)揚真抓實干之風，切實解決作風漂浮、工作不實的問題。以“拼命三郎”的實干精神，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地落實，一個步驟一個步驟地推進，一個問題一個問題地解決。在抓落實的時限上要突出一個“快”字，切實強化時間觀念和效率意識，凡是決定了的事、部署了的工作，要立說立行，加快推進，做到第一時間到位、第一時間辦結(jié)、第一時間反饋的“三個第一”標準。在快速推進工作中，從我做起、從今天做起，帶頭抓落實，形成高效快捷抓落實的新面貌、新氣象。在抓落實的效果上要突出一個“實”字，落實好今年的各項組織工作任務(wù)，效果要用“四個說話”來檢驗，即工作干得好不好，任務(wù)完成的怎么樣，一要用數(shù)字說話;二要用百分比說話;三要用全區(qū)排名說話;四要用獲得中央省市的表彰來說話。五是加強領(lǐng)導抓落實。全區(qū)各級黨組織特別是書記要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建工作是失職、抓不好黨建工作就是不稱職”的責任意識，切實抓住組織工作中帶有全局性、戰(zhàn)略性、方向性的重大問題，緊扣組織工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)不松勁，確保思想到位、措施到位、工作到位。對今年的組織工作，要特別強調(diào)書記抓、抓書記的具體要求，做到接受任務(wù)不講條件、執(zhí)行任務(wù)不找借口、完成任務(wù)追求圓滿，形成主要領(lǐng)導帶頭抓、分管領(lǐng)導具體抓的組織工作格局。同時，要高度重視黨務(wù)工作隊伍建設(shè)，按照“政治強、業(yè)務(wù)精、作風正”的要求，加快建設(shè)一支忠于事業(yè)、忠于職守、任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)的高素質(zhì)黨務(wù)干部隊伍。要關(guān)心支持黨務(wù)工作者的工作，真情關(guān)心他們的生活，幫助他們解決實際困難，激發(fā)工作干勁。廣大黨務(wù)干部要堅定政治信念，以“一迎雙爭”為主題深化“講黨性、重品行、作表率”活動為契機，扎實開展崗位練兵，做到勤于學習，勇于實踐，精于實干，樂于奉獻，嚴于律己，面對困難有豪情、面對事業(yè)有激情、面對工作有熱情，把加強學習和實踐鍛煉作為提高素質(zhì)的兩個根本途徑，不斷發(fā)現(xiàn)工作的興奮點、創(chuàng)造工作的閃光點，銳意進取、爭先進位，以過硬的素質(zhì)擔起重任，以負責的態(tài)度抓好工作，以優(yōu)秀的業(yè)績樹好形象。
同志們，“一年之計在于春”!春天是播種希望的季節(jié)，也是需要辛勤耕耘的季節(jié)?，F(xiàn)在全區(qū)組織工作各項目標任務(wù)已經(jīng)非常明確，讓我們攜起手來，從現(xiàn)在做起、從本職工作做起，同心同德，埋頭苦干，為圓滿完成全年組織工作任務(wù)而努力奮斗!
組織部長組織工作會議講話篇七
同志們：
這次全縣組織工作會議主要任務(wù)是貫徹落實全國和省市組織部長會議精神，回顧總結(jié)去年的組織工作，按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的要求，安排部署今年的工作任務(wù)。縣委對這次會議非常重視，會專門聽取了匯報，楊曉玲書記還要做重要講話。下面，根據(jù)縣委會提出的要求和部長辦公會研究的意見，我講三個問題。
一、總結(jié)成績，查找不足，進一步堅定做好今年組織工作的信心。
——。
先進性教育。
活動取得新成果。扎實開展了“惠民工程”實踐活動，解決群眾熱點難點問題12876個，辦好事實事22257件。建立完善40余項長效機制，舉辦各種理論知識和業(yè)務(wù)技能培訓班28期，編印了《保持共產(chǎn)黨員先進性教育資料選編》，群眾滿意率達97.91%。
——縣鄉(xiāng)黨代會組織嚴密、圓滿成功。指導12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委召開了黨代會。在較短時間內(nèi)，認真細致地安排好了縣黨代會日程和選舉事項，周密組織好了大會選舉，確保了市委換屆人事安排方案的順利實現(xiàn)。
——領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)進一步加強。運用《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價試行辦法》進行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆考察工作，堅持注重擴大民主、注重考察創(chuàng)新、注重群眾公認“三個注重”，提高了換屆工作質(zhì)量。精簡副書記38人，每鄉(xiāng)鎮(zhèn)保留1名專職副書記，班子的年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)得到合理搭配。提拔11名年輕干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子，12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記提任了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席，體現(xiàn)了對基層干部的“真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護”。按照“八用八不用”的要求，交流調(diào)整縣直單位一把手12人，強化了班子整體功能。
——干部人事制度改革有了新推進。認真抓好組織部門新條例、新法規(guī)的學習宣傳，會同人事部門積極穩(wěn)妥地推進《公務(wù)員法》實施工作，共有125名干部通過競爭上崗走上中層領(lǐng)導崗位，對8名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職擬任人選和推薦人選實行了全委會表決。堅持憑政績用干部，把《綜合考核評價試行辦法》首次運用到干部考察考核中去，極大地調(diào)動了干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
——干部監(jiān)督工作有了新舉措。把堅決防止干部“帶病提拔”問題作為干部監(jiān)督工作的重點，對18名領(lǐng)導干部進行了離任審計;經(jīng)查實對4名群眾反映有問題的考察對象取消了提拔資格;對新提拔發(fā)現(xiàn)有重要違紀線索的領(lǐng)導干部談話警示32人，誡勉2人，函詢6人。制定了“十條禁令”和“十不準”規(guī)定，保證了鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作的順利進行。
——大規(guī)模培訓干部工作取得新進展。認真落實《干部培訓條例》，舉辦各級各類專題培訓班32個，培訓干部7200人次。對各類主體班次，在教學管理和培訓方式上都進行了大膽創(chuàng)新和改革,并建立健全了干部培訓電子檔案，全縣科級以上干部培訓完成五年計劃的79%。
——人才工作和人才隊伍建設(shè)躍上新臺階。開展了“人才工作集中宣傳月”活動，清華大學10名專家教授舉辦達馳可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研討會，積極促成山東“泰山學者崗”落戶###。組成新農(nóng)村建設(shè)專家服務(wù)團，深入農(nóng)村一線開展服務(wù)活動。做好菏澤市“優(yōu)秀農(nóng)村實用人才”、“首批優(yōu)秀技能人才”推薦工作。
——干部檔案管理工作再上新水平。集中對全縣10152名干部檔案進行了認真審核。通過審核，共糾正了20xx名同志的參加工作時間、連續(xù)工齡、黨齡、學歷學位。補充收集干部檔案材料11.5萬份，補充完善手續(xù)9.4萬個，解決了檔案材料不齊全問題。
——經(jīng)濟實績考核措施有了新加強。出臺了《20xx年經(jīng)濟實績考核實施細則》、《關(guān)于落實經(jīng)濟實績考核工作部門責任的會議紀要》等相關(guān)制度和規(guī)定，印發(fā)《關(guān)于20xx年招商引資考核辦法的補充意見》，建立了月考核制度，做到以考核促落實，以考核促工作。
——基層黨組織建設(shè)創(chuàng)出新特色。認真開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，組織開展村級黨建示范點活動，在全縣初步確定了10個黨建工作示范村。調(diào)整充實村黨支部成員26名。加強村黨支部書記的培訓，組織近百名農(nóng)村黨支部書記赴河南省辛莊村、劉莊村等地進行參觀學習。積極探索卸任村干部管理工作，并進行了成功試點，建成了24處村級組織活動場所。舉辦農(nóng)村黨員培訓班52期，培訓農(nóng)民黨員2.3萬多人次。在農(nóng)村黨員中深入開展了“設(shè)崗評星”和“三個一”活動。
——黨員干部現(xiàn)代遠程教育有了新突破。對5個社區(qū)站點進行了基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和升級，建立了省級規(guī)范化站點1個。對全縣27名骨干管理人員進行了專題培訓。制作了山東泰山網(wǎng)###分站網(wǎng)頁，加強了。
課件。
制作。專題片《老犟筋改廁》、《劉樓我的家鄉(xiāng)》，在全市課件評比中分獲一等獎和三等獎，并做了典型發(fā)言。
——信息調(diào)研工作實現(xiàn)新目標。建立了信息調(diào)研工作責任制，實行月通報制度、獎懲制度和重要信息直報制度，信息的采用量名列全市第三。共編發(fā)《###組工通訊》22期，有效地提高了我縣組織工作的透明度和知名度。
——組織部門自身建設(shè)取得新進步。按照“標準更高、要求更嚴、效果更好”的要求，積極開展了部機關(guān)先進性教育活動。開展了“影響個人形象十大陋習和損害機關(guān)形象十大現(xiàn)象”揭擺活動，省委組織部《內(nèi)部參閱》刊登了我們加強自身建設(shè)的做法。
同時，下派包村、后勤服務(wù)、黨內(nèi)統(tǒng)計和干部統(tǒng)計、組織信訪、老干部和黨史工作，都得到了有效推進。
所有這些成績的取得，是縣委堅強領(lǐng)導的結(jié)果，是各級黨組織高度重視和支持的結(jié)果，也是廣大組工干部無私奉獻和辛勤工作的結(jié)果。在此,我代表縣委組織部對一直關(guān)心支持組織工作的各級黨組織和廣大黨員干部表示衷心的感謝。在看到成績、堅定信心的同時，也要清醒地認識到工作中存在的問題和不足，主要表現(xiàn)在：組工干部的思想不夠解放、干部人事制度改革的步子邁的還不夠大、基層組織建設(shè)的典型不夠突出等等。這些問題必須引起大家的高度重視，今后要認真加以解決。
二、突出重點，整體推進，創(chuàng)造性地做好20xx年的組織工作。
今年組織工作總的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，全面落實省市組織工作會議和縣第十一次黨代會、經(jīng)濟工作會議提出的各項任務(wù)，按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的要求，緊緊圍繞縣委的總體工作思路，牢固樹立圍繞中心服務(wù)大局的工作理念，突出重點、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，為推動全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展和構(gòu)建和諧社會主義社會提供堅強的組織保證和人才支持。具體抓好八項工作。
1、以解決干部隊伍中存在的突出問題為重點，進一步抓好干部思想作風建設(shè)。
要把學習貫徹在中紀委七次全會上的講話精神、加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)，作為當前和今后一個時期的重大任務(wù)，認真貫徹落實到各項組織工作中去?？h委為提高領(lǐng)導班子的執(zhí)政能力，找準干部作風建設(shè)中存在的突出問題，近期要出臺《關(guān)于加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)的實施意見》，建立起干部作風建設(shè)的長效機制。要積極探索干部選拔任用的新路子，今后干部考察考核必須把思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風、生活作風等方面的表現(xiàn)作為重要內(nèi)容，把干部踐行八個方面良好風氣要求的情況作為衡量干部德才素質(zhì)的重要方面，作為獎懲和使用的重要依據(jù)，作風不好的不僅不能提拔，還要予以組織處理，堅決防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。切實加強工作作風建設(shè)，要通過組織手段，積極引導廣大黨員干部，把精力傾注在抓落實上，把活力展現(xiàn)在抓落實上，把能力表現(xiàn)在抓落實上，切實提高抓落實的能力和水平。堅決反對坐而論道、華而不實，要靠實干加快發(fā)展，靠實干樹立形象，靠實績贏得群眾的擁護和信賴。切實把干部的注意力和興奮點引導到重服務(wù)、想發(fā)展、出成績、做貢獻上來，促使作風建設(shè)常抓不懈，常抓常新。
同時要嚴格標準，做好干部檔案信息化管理工作。對組織部管理的1800名在職干部影像信息資料進行收集，建立干部電子檔案。搞好旗幟軟件和青鳥系統(tǒng)功能的開發(fā)利用工作，努力提升干部檔案信息化管理水平。
2、以加強執(zhí)政能力為重點，進一步加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)。
黨的執(zhí)政能力強不強，關(guān)鍵在各級領(lǐng)導班子，關(guān)鍵在各級領(lǐng)導干部。因此，要以提高執(zhí)政能力為重點，不斷增強領(lǐng)導班子的整體功能和領(lǐng)導水平。要積極探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子配備改革后新的工作機制和運行方式，科學界定專職副書記和黨政兼職成員的分工，建立黨委議事規(guī)則和決策程序等，保證領(lǐng)導班子高效運轉(zhuǎn)。要認真落實《綜合考核評價辦法》，進一步加強決策目標、執(zhí)行責任、考核監(jiān)督“三個體系”建設(shè)，加大考核力度，做到以考核促落實，以考核促工作，把考核結(jié)果作為干部獎懲、提拔的依據(jù)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府換屆和縣直單位調(diào)整中，堅決按照“八用八不用”的用人原則和“八個方面”良好風氣的要求，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾中信得過、業(yè)績上叫得響的干部選拔到領(lǐng)導崗位上來，讓想干事的干部有機會、能干事的有舞臺、會干事的有位子，切實把各單位領(lǐng)導班子配強配順配好。
3、以貫徹執(zhí)行《干部任用工作監(jiān)督檢查辦法》為重點，探索干部監(jiān)督工作新路子。
要嚴格執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定，以嚴厲整治選人用人上的不正之風為重點，進一步加強和改進干部監(jiān)督工作。深入貫徹《關(guān)于加強組織部門干部監(jiān)督工作的意見》，完善干部選拔任用工作責任追究和記實制度，對干部推薦、考察、醞釀等環(huán)節(jié)違反原則規(guī)定，造成用人失察失誤或造成干部選拔任用工作被動的責任人，要嚴肅處理。認真做好信訪舉報的受理工作，對群眾反映的領(lǐng)導干部及干部選拔任用工作有明確線索的問題，及時受理，確保對問題一查到底。要會同有關(guān)部門，認真做好領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計和充分利用審計結(jié)果選拔任用干部工作。堅持和完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，加強與各執(zhí)法執(zhí)紀部門的協(xié)調(diào)，及時溝通信息，通報情況，分析動態(tài)，研究措施，增強監(jiān)督合力，嚴防干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。進一步加強對領(lǐng)導干部的監(jiān)督，認真抓好對黨員領(lǐng)導干部談話、誡勉和函詢等制度的落實，健全干部監(jiān)督協(xié)調(diào)機制，通過有效的監(jiān)督，建立一支求真務(wù)實，廉政勤政的干部隊伍。
4、以提高各級領(lǐng)導干部構(gòu)建和諧社會的能力為重點，切實強化干部教育培訓。
圍繞《全國干部教育培訓規(guī)劃》，按照大規(guī)模培訓干部的要求，在培訓重點上，要緊緊圍繞轉(zhuǎn)變干部作風、全面落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的需要，辦好主體班、專題班，計劃培訓科級干部400人次，一般干部1200人。在培訓內(nèi)容上，以學習黨的xx屆六中全會和黨的xx大精神為主線，圍繞實現(xiàn)“”經(jīng)濟社會發(fā)展目標，著力提高廣大干部構(gòu)建社會主義和諧社會的能力和水平;在培訓方式上，為解決工學矛盾，縣鄉(xiāng)單位主要負責人培訓擬采取領(lǐng)導干部“每月一講”的方式。其它干部培訓采取“三三制”培訓方式，既每個班次安排1/3時間調(diào)研、1/3時間集中培訓、1/3時間撰寫。
調(diào)研報告。
或?qū)W習體會;在培訓考核上，進一步完善領(lǐng)導干部述學、評學、考學制度，把學習情況作為考核考察領(lǐng)導干部的重要內(nèi)容，對未達到《干部教育條例》規(guī)定學習時間要求的干部，暫緩提拔任用或在任用后及時補課，切切實實把大規(guī)模培訓干部的任務(wù)落到實處。
5、以《公務(wù)員法》的貫徹落實為重點，進一步抓好干部人事制度改革和公務(wù)員隊伍建設(shè)。
要做好《公務(wù)員法》的實施工作。圍繞《公務(wù)員法》的全面實施，健全完善以《公務(wù)員法》和上級行政規(guī)章為基礎(chǔ)的，對公務(wù)員實施依法管理的政策法規(guī)體系。要按照要求，徹底清理多年以來的干部人事管理法規(guī)文件。同時要實現(xiàn)公務(wù)員的規(guī)范化管理，抓緊建立公務(wù)員管理信息系統(tǒng)，認真做好公務(wù)員職務(wù)與級別確定工作。改革公務(wù)員工資管理制度，逐步形成科學規(guī)范的公務(wù)員工資分配制度。結(jié)合貫徹執(zhí)行《公務(wù)員法》，與推進干部人事制度改革相結(jié)合、相銜接，繼續(xù)抓好《干部任用條例》和十一個法規(guī)性文件的學習貫徹。加強和改進經(jīng)常性考察工作，認真總結(jié)縣鄉(xiāng)黨委換屆考察工作的經(jīng)驗，進一步調(diào)整綜合考核評價指標設(shè)置，規(guī)范程序，努力提高經(jīng)常性考察工作質(zhì)量。根據(jù)崗位缺額實際，堅持民主推薦、民主評議制度，擴大范圍，改進方法，適時適度公開民主推薦、民主評議結(jié)果。全面實行黨政領(lǐng)導干部任期制，試行部分專業(yè)性較強的領(lǐng)導職務(wù)聘任制。加大公開選拔工作的力度，適當時候，在縣直部門拿出部分副科級職位進行一次公開選拔。落實《黨政機關(guān)中層干部競爭上崗規(guī)定》，做到機關(guān)中層干部競爭上崗工作經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。全面推行縣委全委會對下一級黨政班子正職擬任人選和推薦人選票決制。
6、以實施“人才強縣”戰(zhàn)略為重點，進一步抓好人才隊伍建設(shè)。
認真落實科學的人才觀，堅持不移地貫徹黨管人才原則，落實人才工作目標責任制，在實施重點突破的同時，帶動整體工作水平提高。一是在高層次人才隊伍建設(shè)上重點突破。抓好這個層次的人才，對整個人才隊伍建設(shè)具有很強的示范和導向作用。要在進一步完善領(lǐng)導干部聯(lián)系專家學者制度的同時，切實做好今年的專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔工作，使之盡快形成我縣的高層次人才群體。二是在提高人才隊伍綜合素質(zhì)特別是創(chuàng)新能力上重點突破。根據(jù)人才成長規(guī)律和特點，創(chuàng)造條件，運用多種辦法，加大對人才培養(yǎng)培訓力度，著力提高各類人才的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力。打破論資排輩的傳統(tǒng)觀念，大膽啟用中青年拔尖人才。三是在營造良好環(huán)境上重點突破。要著眼于吸引更多的人才、用好現(xiàn)有的人才，努力從領(lǐng)導重視程度上，從感情上，從政策機制上，從搞好服務(wù)上，為各類人才創(chuàng)造“拴心留人”的良好工作環(huán)境和生活條件，提高他們的各項待遇，使他們工作順心，生活舒心，多出成果、快出成果。創(chuàng)立###縣人才發(fā)展基金，并設(shè)立“人才工作創(chuàng)新獎”，獎勵有突出貢獻的優(yōu)秀人才。同時，圍繞“工業(yè)立縣”戰(zhàn)略和新農(nóng)村建設(shè)開展“雙十佳人才”評選活動。進一步做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作，千方百計抓好“泰山學者工程崗”活動。
7、以建設(shè)社會主義新農(nóng)村為重點，進一步抓好基層組織建設(shè)。
大力加強村級領(lǐng)導班子建設(shè)。要著眼于解決農(nóng)村班子存在的突出問題，繼續(xù)把村黨支部建設(shè)擺在突出位置。按照“五個好”的標準，采取“兩推一選”的方式，努力把農(nóng)村致富帶頭人、退伍軍人、回鄉(xiāng)青年、外出務(wù)工經(jīng)商人員中的一些優(yōu)秀人才，充實到村級干部隊伍中。繼續(xù)實行村黨支部書記位次管理，規(guī)范村黨支部書記任免程序，實行縣委組織部對村黨支部書記審批備案制度。同時對個別軟弱渙散的村級班子采取大學生進村、縣直部門駐村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部包村等方式，盡快破題，分類整頓治理落后村。在村干部的教育培訓上，實施“配強主心骨，放飛領(lǐng)頭雁”工程，對黨支部成員分期分批進行輪訓。組織部分村黨支部書記到先進地區(qū)參觀學習，開闊視野，增長見識。同時，建立《農(nóng)村后備干部人才信息庫》，積極抓好農(nóng)村后備干部隊伍建設(shè)。
大力加強村級組織活動場所建設(shè)。中央、省市對村級組織活動場所建設(shè)工作十分重視，專門安排部署，撥出部分專項資金，5月份，市委和省委將分別進行檢查驗收。對這項工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要增強政治敏銳性，要在思想上引起足夠的重視，從講政治的高度來認識?？h里確定成立領(lǐng)導小組，設(shè)立專門辦公室，集中精力抓好這項工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)一要選好址，二要把握標準，三要加快工期，集中人力、物力、財力打好攻堅戰(zhàn)，確保4月底前完成其余79個村的活動場所建設(shè)任務(wù)。最近還要召開會議進行專題部署。
要加強制度建設(shè)。要把中央下發(fā)的《關(guān)于做好黨員經(jīng)常性教育的意見》等四個保持共產(chǎn)黨員先進性教育長效機制文件作為黨員干部教育培訓的重要內(nèi)容。并結(jié)合實際，建立健全抓基層黨建工作責任制、黨組織和黨員公開承諾、創(chuàng)建黨建工作示范點、流動黨員管理、教育轉(zhuǎn)化不合格黨員等一系列科學、規(guī)范、系統(tǒng)的制度。要把這項工作納入20xx年的基層組織建設(shè)工作考核，適當時機進行一次檢查。
要加強黨員隊伍建設(shè)。在積極做好發(fā)展黨員工作的同時，繼續(xù)完善農(nóng)村黨員教育培訓機制。要實施“圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心、強化黨組織領(lǐng)導核心、凝聚人民群眾人心”的基層黨建“三心工程”，教育引導基層黨員干部爭做“發(fā)展致富的帶頭人、人民群眾的貼心人、和諧社會的示范人”。深入開展黨員“設(shè)崗評星”、“三個一”和“雙承諾”等活動，搭建農(nóng)村黨員發(fā)揮先鋒作用的舞臺。大力加強對下崗職工黨員、流動黨員、離退休黨員、待安置退伍軍人黨員和待分配學生黨員的管理，認真做好關(guān)心困難老黨員工作。要加強黨建示范點建設(shè)，加大典型的培樹力度。縣里將重點抓樹3個樣板鄉(xiāng)鎮(zhèn)，10個縣級樣板村，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)要重點培樹3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)級樣板村，使全縣典型層次多樣，特色突出。適當時機，要召開農(nóng)村基層組織建設(shè)經(jīng)驗交流會，全面推廣典型經(jīng)驗，促進農(nóng)村基層組織建設(shè)整體水平的提高。
8、以實現(xiàn)由建到管學用轉(zhuǎn)變?yōu)橹攸c，進一步抓好遠程教育規(guī)范化建設(shè)。
抓好“教學管理成效年”主題活動。制定落實《###縣黨員干部現(xiàn)代遠程教育運行維護經(jīng)費管理和使用辦法》、《###縣黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作百分考評細則》，進一步規(guī)范設(shè)備管理，確保設(shè)備長期有效運行。將分期分批對村級管理員進行集中培訓，使30%的村級管理員計算機知識達到中級水平，15%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)級管理員計算機知識達到高級水平。
開展好“雙百千萬”富民工程。即在全縣確定100個遠教示范村，帶動100個經(jīng)濟薄弱村，幫助他們每年實施一個帶動面大、參與群眾多的致富項目;確定1000名農(nóng)村干部，聯(lián)系1000個黨員遠教示范戶，定期組織他們收看遠程教育節(jié)目，幫助引進推廣農(nóng)業(yè)新品種、新技術(shù);確定10000個黨員遠教帶頭戶，結(jié)對幫扶10000戶群眾，充分利用遠程教育成果，幫助找準致富路子。
三、立足樹立“和諧組工”新形象，加強組織部門自身建。
設(shè)構(gòu)建社會主義和諧社會，對組工干部提出了新要求，廣大組工干部必須按照縣委的整體部署，牢固樹立“和諧組工”理念，以思想政治建設(shè)為抓手，自覺樹立服務(wù)意識、大局觀念，堅持解放思想、立足創(chuàng)新，在干事創(chuàng)業(yè)的具體實踐中，打造和體現(xiàn)“和諧組工”新形象。
一要強化思想教育，鍛造良好品格。組織部門是黨員干部之家、知識分子之家，組工干部是管黨員的黨員、管干部的干部，提高政治素質(zhì)，鍛造高尚品格，是組工干部的立身之本、為人之道、處事之基。要加強公道正派意識教育，讓公道正派理念深深植根于每位組工干部的心中。加強奉獻意識教育，要忍耐清苦，承受寂寞，付出智慧，奉獻青春。把自己是一名組工干部看成是黨和人民的一種信任、一種榮譽、一種鍛煉，正確對待組織，正確對待別人，正確對待自己，甘于奉獻，甘當人梯。加強道德修養(yǎng)教育，要心態(tài)平和，失意時坦然，得意時淡然，以工作為重，不計較個人榮辱得失，憑事業(yè)交友，以真誠處世，做到說話心口如一，辦事知行統(tǒng)一，為人表里如一，提升人格魅力。
二要強化服務(wù)意識，樹立大局觀念。組工干部要胸中有大局。一切工作都要圍繞全縣大局，自覺做到高起點認識、高標準要求、高質(zhì)量落實、高效率體現(xiàn)。要積極引導和啟發(fā)組工干部善于在發(fā)展全局之上思考問題，在發(fā)展全局之中找準方位，在發(fā)展全局之下抓好落實，這樣組織工作才具有規(guī)律性、富有創(chuàng)造性、體現(xiàn)時代性。要一切為了發(fā)展，一切圍繞發(fā)展，一切服務(wù)發(fā)展。在干事創(chuàng)業(yè)實踐中、在經(jīng)濟發(fā)展主戰(zhàn)場、在急難險重任務(wù)面前考察識別干部，找準組織工作和經(jīng)濟發(fā)展的最佳結(jié)合點，讓組織工作和組工干部發(fā)揮最大效益。
三要強化創(chuàng)新意識，爭創(chuàng)一流業(yè)績。物競天擇，適者生存。當今的社會是創(chuàng)新的社會，沒有創(chuàng)新，就意味著被淘汰，沒有創(chuàng)新，就沒有典型，就沒有工作，更談不上工作的一流。廣大組工干部一定要拓寬視野，更新觀念，大膽解放思想，大膽探索創(chuàng)新，跳出組工看組工，跳出黨建看黨建，以一種全新的思維方式來審視組織工作。在工作上要加大創(chuàng)新的力度，把創(chuàng)新作為一種責任，作為一種境界;要敢創(chuàng)新、會創(chuàng)新，要從實際工作需要出發(fā)，選準工作的切入點，不斷推動觀念創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展組織工作，創(chuàng)出一流的成績。
同志們，構(gòu)建社會主義和諧社會，落實科學發(fā)展觀，對組織工作和組工干部提出了新的更高要求?？h委和廣大黨員干部、群眾寄予了厚望和期待，我們一定要在縣委的正確領(lǐng)導下，以與時俱進的理念，奮發(fā)有為的精神，求真務(wù)實的作風和真抓實干的行動，為實現(xiàn)我縣又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。
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組織部長組織工作會議講話篇八
同志們：
這次全區(qū)組織宣傳思想工作會議，是在全區(qū)上下深入學習貫徹黨的xx大精神的新形勢下，區(qū)委召開的一次重要會議。會議的主要任務(wù)是，認真學習貫徹黨的xx大和全省、全市組織和宣傳思想工作會議精神，按照以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程的要求，對過去一年來我區(qū)組宣工作進行總結(jié)回顧，研究部署當前和今后一個時期的組宣工作。區(qū)委對這次會議高度重視，區(qū)委會專門聽取了全省、全市組織和宣傳思想工作會議精神匯報，并進行了研究部署見。稍后，區(qū)委、宣傳部長張常青同志將就全區(qū)宣傳思想工作進行總結(jié)和部署。下面，圍繞這次會議的任務(wù)和主題，我著重就組織工作講四點意見。
一、認真總結(jié)回顧過去一年來的組織工作，牢牢把握推進工作的規(guī)律性。
等五項工作，不斷開創(chuàng)組織工作新局面，各項工作取得了較好成效，主要體現(xiàn)在：
第一、抓根本強能力，領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)逐步加強。按照?大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質(zhì)?的要求，本著?重要干部重點培訓，緊缺干部優(yōu)先培訓，后備干部全面培訓?的思路，重點抓好了區(qū)管干部和中青年后備干部、特別是新進領(lǐng)導班子的干部培訓，全年累計培訓各級各類干部20xx余人次。以強化干部的實踐能力為出發(fā)點，先后選調(diào)干部參加征地拆違和森林防火等中心工作，到信訪局、工業(yè)園區(qū)跟班，鍛煉人數(shù)達200余人次，14名科級后備干部被選任新農(nóng)村建設(shè)指導員。進一步加強民主集中制建設(shè)，積極推行有利于民主決策、科學決策、依法決策的議事規(guī)則，修訂完善了領(lǐng)導班子議事決策、民主生活會、中心組學習等各項制度，規(guī)范議事決策程序，在全區(qū)各級領(lǐng)導班子中形成了團結(jié)共事，狠抓落實的局面。
第二、抓完善重突破，干部人事制度改革不斷深化。
以全面實施《公務(wù)員法》為契機，進一步深化干部人事制度改革，健全干部選拔任用工作機制，努力營造選優(yōu)進入、嚴格監(jiān)督、有效激勵、正常退轉(zhuǎn)工作機制。繼續(xù)抓好了《干部任用條例》和?5+1?等規(guī)范性文件的貫徹落實，認真落實考察責任、考察預告、任職試用期、任前公示、經(jīng)濟責任審計等制度。按照《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，對上編人員的身份、條件嚴格審核，實行主管部門上編審核審批制，得到了市公務(wù)員主管部門好評。嚴格規(guī)范事業(yè)單位進人用人，全面推行事業(yè)單位公開招聘制度。逐步建立和完善了干部監(jiān)督協(xié)調(diào)機制、干部監(jiān)督信息溝通機制、干部監(jiān)督責任追究機制。
第三、抓貫徹促落實，先進性教育成果不斷鞏固和擴大。
認真貫徹落實中央四個文件和省委《實施意見》精神，制定出臺了《關(guān)于加強黨員經(jīng)常性教育的意見》、《關(guān)于建立健全黨建工作責任制的實施意見》等五個文件，確保中央精神和省委要求得到貫徹落實，建立了基層黨建工作責任機制，形成了主要領(lǐng)導親自抓，一級抓一級，層層抓落實的黨建工作領(lǐng)導責任體系。以建設(shè)學習型隊伍為目標，建立健全了黨員學習機制，進一步完善了以述學、考學、評學為主要內(nèi)容的學習考核制度，提高黨員干部學習的自覺性和主動性。堅持以人為本，建立黨員隊伍的競爭激勵機制。一年來全區(qū)各級黨組織用于獎勵優(yōu)秀黨員的資金達5萬元，一批年輕有為的優(yōu)秀黨員被選聘到各級組織擔任領(lǐng)導職務(wù)。因地制宜，創(chuàng)新了黨組織、黨員為民服務(wù)和黨員分類管理機制。
第四、抓統(tǒng)籌求實效，在新的起點上深化“三項創(chuàng)建”活動扎實推進。
注重科學統(tǒng)籌，堅持分類指導。在區(qū)級黨政班子，深入開展?深化?123?創(chuàng)建，構(gòu)建和諧班子?主題實踐活動，用優(yōu)良的政風推動發(fā)展。實行了政務(wù)督查考核制度，對區(qū)委區(qū)政府制定的重大決策、重點項目進行倒計時督查督辦、掛牌公示、不定期督查和一月一通報。進一步修訂完善了《區(qū)委領(lǐng)導聯(lián)系基層、聯(lián)系群眾制度》。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，深入開展了?堅持科學發(fā)展觀，打造‘三民’好班子?主題實踐活動，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)凝聚民心。完善落實了民情日記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導班子成員接待居民來訪、為民服務(wù)承諾等制度;以服務(wù)群眾為重點，規(guī)范了社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議制度，推進文明和諧社區(qū)建設(shè)。在各基層黨組織和黨員隊伍中，深入開展了?爭創(chuàng)和諧堡壘，爭當創(chuàng)業(yè)先鋒?主題實踐活動，用一流的業(yè)績踐行先進。在村級黨組織，緊緊圍繞新農(nóng)村建設(shè)，開展了?五星?黨組織主題實踐活動;在社區(qū)，印制了1萬份黨員社區(qū)活動聯(lián)系卡，充分發(fā)揮黨員聯(lián)系群眾、服務(wù)社區(qū)的先鋒模范作用。在機關(guān)，圍繞建設(shè)一個好的領(lǐng)導班子、鍛造一支好的黨員干部隊伍的目標，開展了創(chuàng)建?四型?機關(guān)主題實踐活動。
第五、抓創(chuàng)新彰特色，黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)水平全面提升。
一是以新的理念指導黨建工作實踐。將經(jīng)濟理念、管理理念、人本理念等引入黨建工作，以項目管理帶動黨建工作創(chuàng)新，實行黨建創(chuàng)新工作項目制。二是以新的載體推進社區(qū)黨建發(fā)展。開展了以?共建服務(wù)平臺、共享和諧社區(qū)?為主題的第二輪?結(jié)對共建?活動，建立了以在職黨員、社區(qū)無職黨員和志愿者為骨干的社區(qū)互助服務(wù)站。三是以新的機制加強農(nóng)村黨建。在全區(qū)農(nóng)村基層黨組織和黨員中推行了為民服務(wù)承諾制，建立了村民服務(wù)站，構(gòu)建起了?村民群眾動嘴，黨員干部跑腿?的新型服務(wù)機制。四是以新的舉措加強非公企業(yè)黨建。采取了?四抓四促?的新舉措，建立了區(qū)委規(guī)模以上非公有制企業(yè)黨建工作聯(lián)系點，實現(xiàn)了非公企業(yè)黨組織應(yīng)建盡建;開展了創(chuàng)建?黨員先鋒崗?、?黨員責任區(qū)?等活動，有效推進了非公有制企業(yè)黨建工作。五是以新的方法創(chuàng)新流動黨員教育管理方式。實行簽訂一份責任狀、建立一個信息庫等?七個一?的做法，進一步加強了流動黨員的教育管理。這些創(chuàng)新工作，都受到了上級領(lǐng)導和組織部門的充分肯定，市以上新聞媒體進行了多次報道。黨建創(chuàng)新工作項目制被《人民日報》、《江西日報》、上饒電視臺等媒體報道;《黨建文匯》先后兩次重點介紹我區(qū)村民服務(wù)站的做法，該信息亦被《中組信息》單條采用。
第六、抓管理樹形象，組織部門自身建設(shè)取得新成效。以?創(chuàng)一流業(yè)績，構(gòu)建和諧組工?為目標，樹立和展示新時期組工干部?五個形象?，加強部門內(nèi)務(wù)管理和自身建設(shè)。堅持周五學習日、?今天我主講?等制度，進一步提高了干部職工的自身素質(zhì)。出臺了?上崗服務(wù)亮牌制?、?限時工作責任制?、?服務(wù)承諾制?等制度，試行了?比干勁，創(chuàng)業(yè)在激情;重實績，凡事看結(jié)果?科室人員貢獻競賽制，在部機關(guān)干部中形成了?比學趕超?的工作氛圍，激發(fā)工作熱情，提升工作能力，爭創(chuàng)工作佳績。去年，我區(qū)黨員電教工作、組工信息工作取得了豐碩成果，被評為全省先進單位。
總結(jié)回顧過去一年的組織工作，我們深切感到，做好新形勢下的組織工作，必須始終堅持圍繞中心、服務(wù)大局，不斷增強工作的前瞻性、針對性;必須始終堅持固本強基、凝聚人心，不斷提高各級黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力;必須始終堅持因地制宜、分類指導，更加突出組織工作的創(chuàng)新性、科學性;必須始終堅持完善制度、狠抓落實，更加突出組織工作的嚴謹性、實效性，這既是我們組織工作不斷取得成績、實現(xiàn)新跨越的重要保證，也是今后組織工作需要把握和繼續(xù)堅持的重要原則。
在肯定成績的同時，也要清醒地看到，我們的工作還存在一些差距和不足，如：組織工作的落實和創(chuàng)新力度有待進一步加大;總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)典型，指導和推動工作的能力有待進一步提高;解決熱點問題和破解難題能力還不強。對此，我們要高度重視，在今后的工作中認真加以解決。
二、深刻領(lǐng)會黨的xx大和省、市組織工作會議精神，準確把握組織工作新要求。
20xx年是組織部門全面貫徹落實黨的xx大精神的開局之年，是以改革創(chuàng)新精神推進黨的建設(shè)新的偉大工程的基礎(chǔ)之年。
今年全區(qū)組織工作的總體思路是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的xx大和省、市組織工作會議精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)為主線，堅持服務(wù)中心、求真務(wù)實、改革創(chuàng)新、促進和諧的要求，以學習貫徹xx大精神為重點，加強思想建設(shè);以創(chuàng)建和諧班子為重點，加強組織建設(shè);以市場黨建、品牌社區(qū)為重點，創(chuàng)新基層黨建;以擴大民主、完善機制為重點，加強黨員干部隊伍建設(shè);以提高能力、塑造形象為重點，加強組織部門自身建設(shè)，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保障和智力支持。我們要認真領(lǐng)會省、市組織工作會議精神，統(tǒng)一思想，強化責任，真抓實干，全力開創(chuàng)組織工作新局面。
一是中心意識要更加牢固。做好今年及今后一個時期的組織工作，必須自覺把組織工作放到全區(qū)中心工作中來謀劃，以推進全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的實際成效來檢驗組織工作成效。全區(qū)各基層黨組織要緊緊圍繞經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展這個中心工作，進一步增強政治意識、大局意識、責任意識和有為意識，找準定位、主動跟進，努力在服務(wù)中心和大局中有更大更新的作為。
二是思維視野要更加開闊。新一輪的發(fā)展，迫切需要我們用新的思路和眼光來謀劃和推進組織工作。要樹立開放的理念，用開放的態(tài)度去觀察，立足全局準確把握時代發(fā)展對組織工作提出的新要求;用開放的思維去分析，時刻關(guān)注和研究組織工作中出現(xiàn)的新情況、新問題;用開放的精神去開拓，善于整合組織資源和社會資源服務(wù)組織工作，在選人用人、制度設(shè)計、人力資源開發(fā)、組織資源配置等各個方面，努力找準促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的切入點、結(jié)合點和著力點。
三是創(chuàng)新氛圍要更加濃厚。堅持改革創(chuàng)新，是組織工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性的內(nèi)在要求。當前，由于經(jīng)濟體制深刻變革，思想觀念深刻變化，組織工作面臨許多亟待研究解決的新情況、新問題。比如干部人事制度改革還不夠完善;流動黨員管理成效還有待提高;擴大黨內(nèi)民主的渠道還不夠暢通等等，要求我們始終以創(chuàng)新的理念推動組織工作，不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容、工作方法和工作機制，努力提高組織工作的創(chuàng)新水平。
四是工作作風要更加務(wù)實。組織工作要圍繞中心，取得實效，關(guān)鍵要堅持真抓實干，務(wù)求落實之功。廣大組工干部要大力發(fā)揚求真務(wù)實精神，大興崇尚實干之風，強化責任，嚴格考核，確保每一項工作落到實處。要樹立服務(wù)的理念，為發(fā)展服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)、為黨員、干部和各類人才服務(wù)，形成察實情、重實際、辦實事、求實效的良好風氣，以一流的作風、一流的形象、一流的業(yè)績，切實提高工作效能和水平。
今年組織工作的任務(wù)重、要求高，全區(qū)各基層黨組織要緊緊圍繞全區(qū)工作大局，創(chuàng)新舉措，狠抓落實，重點抓好六個方面的工作，統(tǒng)籌推進其它各項目標任務(wù)。
第一，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展奠定思想基礎(chǔ)。黨的xx大全面總結(jié)我們黨在新時期形成的理論創(chuàng)新成果，作出了中國特色社會主義理論體系的科學概括。我們要把用黨的先進理論武裝廣大黨員干部作為組織工作的首要任務(wù)，把學習貫徹黨的xx大精神作為當前和今后一段時期內(nèi)的頭等大事和首要的政治任務(wù)，以科級領(lǐng)導干部為重點，分期分批對領(lǐng)導干部進行一次黨的xx大精神集中培訓，使黨員干部既從總體上把握xx大的精神實質(zhì)和思想內(nèi)涵，又系統(tǒng)理解貫穿其中的新思想、新觀點、新舉措，引導黨員干部真正把思想統(tǒng)一到xx大精神上來，把力量凝聚到實現(xiàn)xx大確定的各項任務(wù)上來。進一步堅持和完善黨委(黨組)中心組學習、領(lǐng)導外派、干部鍛煉等制度，完善黨委議學、考勤督學、考評促學等機制，把理論學習和實際工作有機結(jié)合起來，通過集中學習、專題輔導、研討交流等形式，使學習成果不斷轉(zhuǎn)化為科學發(fā)展的新思路、新舉措。
當前，我們要積極策應(yīng)省委關(guān)于在全省開展學習實踐科學發(fā)展觀活動的決定，組織廣大黨員干部認真學習實踐科學發(fā)展觀，掀起學習科學發(fā)展觀的熱潮，為開展學習實踐科學發(fā)展觀活動營造濃厚的氛圍?；顒娱_展時，要結(jié)合實際研究制定出具體的實施意見和辦法，認真抓好貫徹落實，不斷促進廣大干部解放思想，用科學理論指導工作實踐，提高科學發(fā)展的能力和水平。
第二，堅持圍繞科學發(fā)展，選準干部、建強班子，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展打造核心力量。建設(shè)一支善于治黨治國的高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍，是黨和人民事業(yè)不斷取得勝利的根本保證。我們要把領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)擺上突出位置，努力建設(shè)一支善于領(lǐng)導科學發(fā)展、能擔負重任、開拓創(chuàng)新的高素質(zhì)領(lǐng)導班子和干部隊伍。
一是突出加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)，切實增強領(lǐng)導科學發(fā)展的動力。以創(chuàng)建和諧班子為重點，大力加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)。班子和諧對一個單位的發(fā)展是非常重要的。一個單位班子的和諧是第一環(huán)境，一個好的班子才能帶出一支好的隊伍，一支好的隊伍才能創(chuàng)造和諧的環(huán)境，一個和諧的環(huán)境才能發(fā)展好經(jīng)濟。全區(qū)領(lǐng)導干部要充分認識班子和諧是一個地方的“第一環(huán)境”的深刻意義，按照中央提出的“講黨性、重品行、作表率”的要求，加強學習，認真踐行，積極開展“創(chuàng)建和諧班子”活動，切實以班子的團結(jié)來帶動干部隊伍的和諧，促進全區(qū)良好人文環(huán)境的構(gòu)建和形成。大力倡導與人為善、與人為伴，幫人進步、助人成功的優(yōu)良傳統(tǒng)，形成風清氣正、和諧互助的人文環(huán)境，切實提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮好班子的核心作用。
二是突出加強對領(lǐng)導干部的教育培訓，切實提高領(lǐng)導科學發(fā)展的能力。把提高干部開拓創(chuàng)新能力作為干部教育培訓的重要內(nèi)容。在培訓班次的設(shè)置上，重點辦好科級領(lǐng)導干部各類培訓班。在培訓的方式方法上，要堅持“請進來”與“走出去”相結(jié)合，整合培訓資源，拓寬培訓渠道，今年將在省外舉辦1—2期培訓班。在培訓理念上，要更加注重干部實踐培訓。在原有基礎(chǔ)上，將選擇部分“三培兩帶”基地、社區(qū)以及新農(nóng)村建設(shè)示范村等作為干部教育培訓實踐點，在實踐鍛煉中提高干部工作能力。在培訓對象上，要擴展到村(居)干部，對今年換屆后村(居)?兩委?班子成員進行一次普遍輪訓。
三是突出加強領(lǐng)導班子工作運行機制建設(shè)，切實凝聚領(lǐng)導科學發(fā)展的合力。前不久，中央出臺了《關(guān)于進一步完善地方黨委領(lǐng)導班子配備改革后工作機制的意見》，對堅持完善地方黨委會集體領(lǐng)導制度、分工負責制、工作協(xié)調(diào)機制、加強監(jiān)督和自身建設(shè)等方面作出了明確規(guī)定，我們要抓好學習貫徹和實施，并不斷完善科干公示、試用期、離任審計等制度。同時，要認真貫徹落實民主集中制，凡屬重大決策制定、重要干部任免、重大建設(shè)項目管理和大額資金使用問題，都要經(jīng)過集體研究。班子成員要樹立大局觀念，切實履行好職責，進一步提高科學決策、民主決策的水平。
第三，堅持推進黨內(nèi)民主建設(shè)，創(chuàng)新舉措、完善制度，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展聚黨心民心。黨內(nèi)民主是黨的生命。積極推進黨內(nèi)民主建設(shè)，是黨的xx大提出的重大命題。我們要按照xx大的部署，不斷探索發(fā)展黨內(nèi)民主的內(nèi)容、途徑、方法，健全完善黨內(nèi)民主制度，穩(wěn)步推進基層黨內(nèi)民主建設(shè)。
一要尊重黨員主體地位。尊重黨員主體地位，最根本的就是認真落實黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)等各項民主權(quán)利，讓黨員在黨內(nèi)生活中真正發(fā)揮主體作用。要突出用好黨務(wù)公開這一載體，進一步健全制度、創(chuàng)新形式、規(guī)范內(nèi)容、擴大范圍、細化程序，提高黨務(wù)公開的質(zhì)量，在廣開言路中集中智慧，在民主討論中凝聚共識。
二要改革和完善黨內(nèi)選舉制度。改革黨內(nèi)選舉制度是擴大基層黨內(nèi)民主的關(guān)鍵。要以村(居)換屆工作為契機，改進候選人提名制度和選舉方式，積極探索“公推直選”、“兩推一選”等新的黨內(nèi)選舉方式，把組織提名、黨員提名與黨員自我提名結(jié)合起來，在每個鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)選擇1—2個條件成熟的村(居)進行黨內(nèi)選舉制度改革，實現(xiàn)由黨員直選產(chǎn)生黨的支部委員會(總支委員會)，形成廣泛的、生動活潑的黨內(nèi)基層民主局面。
第四，堅持創(chuàng)新工作機制，凝聚人才、用好人才，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供人才支持。人才資源是黨執(zhí)政興國的戰(zhàn)略性、根本性資源。推進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，必須有一支規(guī)模宏大的高素質(zhì)人才隊伍作支撐。
一是要實施經(jīng)濟社會發(fā)展人才對接工程，加大人才資源開發(fā)力度。要圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，大力加強黨政干部隊伍建設(shè)，切實提高領(lǐng)導班子執(zhí)政能力和水平。全力挖掘和培育農(nóng)村實用人才，制定優(yōu)秀農(nóng)村實用人才開發(fā)培訓計劃，不斷促進農(nóng)村實用人才隊伍的規(guī)模壯大和素質(zhì)提升。開展專業(yè)培訓和專業(yè)教育，培養(yǎng)大批社會所需的專門人才;要圍繞做大做強支柱產(chǎn)業(yè)，大力加強企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍建設(shè)。
二是要加快人才工作機制創(chuàng)新，提升引才、育才、用才水平。要創(chuàng)新人才工作運行機制，建立健全以市場為基礎(chǔ)的人才配置機制，逐步將用人單位推向引才一線，形成市場配置、政府服務(wù)、人才與用人單位雙向選擇的工作機制。要創(chuàng)新人才合作交流機制，逐步建立高層次人才和緊缺人才的引進機制，不斷加大柔性引進人才的力度，大力引進我區(qū)急需的各類人才。要創(chuàng)新人才激勵機制，完善出臺創(chuàng)新型科技人才、優(yōu)秀鄉(xiāng)村實用人才和學科帶頭人的評選獎勵管理辦法。
三是要認真履行牽頭抓總職責，加強人才工作的宏觀指導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。按照“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)”的要求，組織部門將在區(qū)委領(lǐng)導下履行牽頭抓總的職能，切實做到重要政策牽頭制定，重大工作牽頭推進，重點人才牽頭聯(lián)系，并充分發(fā)揮人才專項資金的導向作用，探索建立社會力量廣泛參與人才工作的有效機制。認真貫徹執(zhí)行《上饒市人才培養(yǎng)暫行辦法》、《上饒市高級人才“一卡通”工程試行辦法》等政策，以最好的服務(wù)、最優(yōu)的環(huán)境、最大的誠意，集聚、吸引和留住我區(qū)需要的各類人才，努力形成各類人才大量涌現(xiàn)、創(chuàng)造活力競相迸發(fā)的生動局面。
第五，堅持深化干部人事制度改革，注重導向，陽光操作，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展注入生機活力。黨的xx大和省、市組織工作會議提出，必須堅定不移地深化干部人事制度改革，樹立正確的用人導向，提高選人用人公信度。我們要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，樹立注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的導向，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領(lǐng)導崗位上來，努力實現(xiàn)組織認同與群眾認可的統(tǒng)一。
一是要在規(guī)范干部選任初始提名方式上有所突破。提名環(huán)節(jié)是干部選任的首要環(huán)節(jié)。規(guī)范干部選任初始提名方式，是提高選人用人公信度最核心的內(nèi)容。近年來，我們始終把民主推薦作為干部提名的最重要渠道，積極探索多種推薦相結(jié)合的辦法確定提名人選，使干部提名方式更加科學、民主和規(guī)范。今后，我們要在此基礎(chǔ)上，擴大推薦范圍，讓更多的干部群眾參與干部選任提名，嘗試實行差額推薦，進一步規(guī)范干部提名方式。
二是要在完善干部考核評價體系上有所突破。要逐步健全完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價辦法，重在體現(xiàn)科學發(fā)展、“四位一體”建設(shè)和民生、生態(tài)、人文、公益等考核指標。堅持把屆中考核、年度考核與選任考察結(jié)合起來，進一步暢通民意表達渠道，完善民意調(diào)查、實績分析等考核評價辦法，使定期考核、平時考核與任前考察相互補充、相互印證，防止考察失真失實，提高干部考察結(jié)果的可信度。
三是要在干部選拔任用的監(jiān)督環(huán)節(jié)上有所突破。繼續(xù)實施領(lǐng)導干部個人重大事項報告制度，建立群眾舉報問題調(diào)查核實制度，試行組織部門信訪聽證制度，進一步發(fā)揮人大、政協(xié)、民主黨派在領(lǐng)導干部使用管理等各個環(huán)節(jié)上的監(jiān)督作用，并適當選派各類代表或委員參加黨內(nèi)民主生活會;重視并支持新聞媒體的監(jiān)督，以創(chuàng)造良好的用人環(huán)境。
第六，堅持加強基層黨組織建設(shè)，抓住基層、打牢基礎(chǔ)，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展夯實組織基礎(chǔ)。黨的基層組織是黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)，抓基層、打基礎(chǔ)的工作始終不能放松。我們要著眼長遠，針對基層組織建設(shè)不斷出現(xiàn)的新情況、新問題，堅持從實際出發(fā)，一如既往地重視基層黨建工作，切實加強和改進基層黨組織建設(shè)。
一要以建設(shè)社會主義新農(nóng)村為主題，提升農(nóng)村黨建工作整體水平。積極探索城鄉(xiāng)和村企黨組織互幫互助工作機制，今年將選擇2個以上的村級黨組織開展試點;繼續(xù)深化和拓展“三民”好班子、“十面紅旗”、“三級聯(lián)創(chuàng)”等活動，開展鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村黨組織“五好”班子建設(shè);總結(jié)推廣村民服務(wù)站制度，貫徹落實為民服務(wù)承諾制，深入推進農(nóng)村無職黨員設(shè)崗定責;大力開展農(nóng)村實用技能培訓，在全區(qū)農(nóng)村黨員中廣泛開展爭當“鄉(xiāng)土創(chuàng)業(yè)人才”活動;深化“三培兩帶”活動，建設(shè)2個以上區(qū)級“三培兩帶”示范基地。大力爭取中央、省、市項目資金，抓好全區(qū)農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端站點建設(shè)。
二要以服務(wù)居民群眾為重點，構(gòu)建社區(qū)黨建工作新格局。以街(居)社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議為載體，以?結(jié)對共建?為紐帶，進一步整合轄區(qū)內(nèi)各類黨建資源，構(gòu)建社區(qū)區(qū)域性大黨建。開展?一區(qū)(社區(qū))一品?黨建工作，形成?區(qū)區(qū)有特色、街街有品牌”的工作格局。繼續(xù)推行社區(qū)互助服務(wù)站，深入推進社區(qū)無職黨員設(shè)崗定責和在職黨員雙重管理工作。深化?樓院黨建?，探索開展社區(qū)黨員示范戶和社區(qū)黨員互評活動。切實幫助社區(qū)黨組織解決無房辦公、無錢辦事等實際問題，力爭使5個以上的社區(qū)黨組織辦公和服務(wù)用房面積達到220平方米以上。
三要以擴大黨的工作覆蓋面為目標，推進非公黨建工作向縱深發(fā)展。出臺《關(guān)于開展市場黨建工作的意見》，建立市場黨建工作協(xié)調(diào)機制，并在步行街、江南商貿(mào)城、上饒大市場等具備條件的專業(yè)市場、特色街、大賣場內(nèi)建立黨組織，開展組織活動，鞏固和擴大黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。同時，進一步推廣個協(xié)白鷗園、索密特有限公司黨支部的做法，扎實開展“黨員經(jīng)營戶”、“黨員責任區(qū)”、“黨員先鋒崗”等活動。通過“單設(shè)、聯(lián)合、掛靠”等多種方式，繼續(xù)抓好“兩新”組織、民辦學校等領(lǐng)域的黨組織組建工作，確保規(guī)模以上非公企業(yè)100%建立黨組織。對不具備建立黨組織條件的，通過派駐黨建工作聯(lián)絡(luò)員，指導開展黨的工作。
四要以保持黨的先進性為關(guān)鍵，加強黨員隊伍建設(shè)。建立健全城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)管理機制，加強流動黨員的教育管理服務(wù)工作，做到發(fā)證和持證率兩個100%。發(fā)揮困難黨員救助基金的作用，關(guān)心關(guān)愛困難黨員和老黨員;按照省、市委的統(tǒng)一部署，結(jié)合實際，扎實開展“和諧創(chuàng)業(yè)展風采，崛起路上當先鋒”主題實踐活動，使廣大黨員真正成為干事創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)跑者、主力軍、先鋒隊。
五要以創(chuàng)建基層黨建示范點為抓手，全面提升黨建工作水平。實踐證明，基層黨建示范點創(chuàng)建是新形勢下推進基層黨建工作的重要途徑，對于充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍，拓展黨建工作思路等，都具有積極意義。各基層黨組織要切實發(fā)揮好市、區(qū)基層黨建示范點的示范、引導和輻射作用，通過深挖精育的方式，繼續(xù)創(chuàng)建一批在全市、全省乃至全國都能叫得響的示范點，并以點帶面，實現(xiàn)全區(qū)黨建工作水平的整體提升。
此外，要加強老干部工作，把老干部工作與組織工作同部署同落實，在政治上多關(guān)心、思想上多溝通、生活上多照顧、精神上多關(guān)懷，努力形成重視支持老干部工作的良好氛圍，充分發(fā)揮老干部的積極作用。
組織部門和組工干部肩負著管干部、管黨員、管人才的重要職責，是推進組織工作改革創(chuàng)新的主體。要以開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動為載體，以提高創(chuàng)新能力為重點，堅持不懈地加強組織部門自身建設(shè)，為組織工作改革創(chuàng)新注入強大動力。
第一，要以堅持不懈的精神，大力營造學習氛圍。堅持學習工作化、工作學習化，用中國特色社會主義理論武裝頭腦，做好xx大報告及新《黨章》的學習培訓。通過系統(tǒng)、深入、全面地學習政治理論，準確把握精神實質(zhì)，不斷用以指導思想和行動;通過舉辦組工干部的業(yè)務(wù)培訓班，認真學習組工政策法規(guī)，努力使廣大組工干部成為熟悉黨務(wù)的“政策通”，清楚人頭的“活字典”，掌握各項工作的“多面手”。
第二，要以深入調(diào)研的方法，提升組織工作水平。在新的形勢下，組織工作的任務(wù)越來越繁重，工作中的熱點、難點問題也越來越多。各基層黨組織和廣大組工干部要不斷強化調(diào)研意識，把調(diào)研工作滲透到組織工作的各個方面。圍繞重點、熱點、難點問題，開展有決策性、對策性、經(jīng)驗性的調(diào)研，在生動的工作實踐中，多層次、多角度地挖掘、總結(jié)、提煉和宣傳基層黨員群眾創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好辦法、好典型，不斷促進組織工作上臺階。
第三，要以清正律己的標準，強化組工干部職業(yè)道德。通過學新《黨章》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，開展知識競賽等活動，不斷加強組工干部的黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色;教育和引導組工干部涵養(yǎng)正氣，嚴格操守，常修公正之德，勤立清廉之行，嚴守法紀之律，進一步樹立組工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、甘于奉獻的可靠形象，創(chuàng)新求實、銳意改革的可敬形象，團結(jié)和諧、真誠待人的可親形象。
第四，以嚴格管理的要求，不斷規(guī)范自身行為。加大組工制度文化建設(shè)，進一步建立健全聯(lián)系基層制度，增強組工干部群眾觀念，轉(zhuǎn)變思想作風，提高自身素質(zhì);堅持和完善崗位目標責任、公開辦事、服務(wù)承諾等制度;加大和諧組工環(huán)境建設(shè)，健全群眾廣泛參與的監(jiān)督機制，形成一套管理科學、快速高效、紀律嚴明的內(nèi)部運行機制。真正把組織部門建設(shè)成為?家風正、家規(guī)嚴、家味濃?的模范部門，把組工干部隊伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。
同志們，今年的組織工作頭緒多，任務(wù)重，要求高。我們要牢固樹立統(tǒng)籌兼顧意識，突出重點，整體推進，既要抓住牽動全局的主要工作、突出問題，又要注重做好基礎(chǔ)性、一般性、日常性的工作。我們要牢固樹立落實為先意識，決策部署一旦做出，目標任務(wù)一經(jīng)確定，就要不講條件、不找借口、雷厲風行、真抓實干，扎扎實實地完成好每一項工作任務(wù)。我們要牢固樹立永爭一流意識，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，每項工作都要高標準、嚴要求，力爭在全市有位置，全省有聲音，全國有反映。我們要牢固樹立銳意創(chuàng)新意識，善于用發(fā)展的眼光謀劃組織工作的未來，用改革的精神增添組織工作的發(fā)展動力，用探索的思維拓展組織工作的路子，推進組織工作的觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，努力把全區(qū)組織工作提高到一個新水平!
組織部長組織工作會議講話篇九
各位同志們：
按照會議安排，我代表組織部，就做好全市組織工作講幾點意見。
一、2015年主要工作
過去一年，在的正確領(lǐng)導和組織部的有力指導下，組織部緊緊圍繞中心工作，銳意進取、真抓實干，推動黨的建設(shè)和組織工作取得了新的成效。集中體現(xiàn)在七個方面：
1、扎實推進“三嚴三實”專題教育，思想政治建設(shè)和作風建設(shè)不斷深化。帶頭、以上率下，示范帶動各級領(lǐng)導干部講專題黨課、開展專題學習研討、開好專題民主生活會、抓好整改落實和立規(guī)執(zhí)紀。把學習講話精神貫穿始終，教育干部堅定信念、堅強黨性，強化了思想理論武裝。持續(xù)推進“四風”問題整改，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動干部干事創(chuàng)業(yè)，讓群眾切實感受到了作風建設(shè)帶來的新變化。
2、堅持正確選人用人導向，緊緊圍繞全市改革發(fā)展大局選干部配班子建隊伍。落實好干部標準，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，強化黨委領(lǐng)導和把關(guān)作用，形成了注重實干、群眾公認的用人導向。改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔機制，把好苗子放到信訪ww、項目建設(shè)和農(nóng)村一線去掛職、磨煉，不斷提升年輕干部的綜合素質(zhì)能力。加大干部教育培訓力度，采取主體調(diào)訓、遠程教學、專題講座、外出培訓考察等形式，全年培訓各級干部16030人次，切實提高了干部的政治理論素質(zhì)和專業(yè)化能力。圍繞全市重點工作實施了專項督查，綜合檢驗領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部工作實績，有力推動了全市各項工作任務(wù)的落實。
3、進一步規(guī)范選任程序，選人用人公信度全面提升。從嚴把好源頭基礎(chǔ)關(guān)、推薦提名關(guān)、考察識別關(guān)和醞釀決策關(guān)，切實增強干部選拔任用工作透明度。建立執(zhí)行干部任前預審制，加強了機構(gòu)職數(shù)、干部檔案的預審，不符合《條例》規(guī)定的堅決不上會。創(chuàng)新干部選任方式，采取“定向海推”方式預推旅游局局長初步人選，進一步優(yōu)化了“一把手”初始提名權(quán)。建立完善干部選任全程記實制度，做到“一會一檔、一人一檔”，杜絕了違規(guī)行為發(fā)生。
4、持續(xù)深入開展專項整治，從嚴抓好干部管理監(jiān)督。加大超配干部消化力度，用足用好相關(guān)政策，累計消化超職數(shù)職級配備干部91職，占超配總數(shù)的62.3%。嚴肅開展檔案專項清理審核工作，以干部“三齡兩歷一身份”信息為重點，對全縣在職鄉(xiāng)科級干部、科級后備干部檔案進行了集中審核、專項清理和認定。對全縣副科級以上干部因私出國（境）證照實行集中保管，做到了應(yīng)交盡交，個人零持有。完善了監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，正式開通了“12380”專用舉報電話和短信舉報平臺，形成了電話、網(wǎng)絡(luò)、信訪、短信“四位一體”的舉報體系。
5、著力突破重點難點問題，不斷提升基層黨組織建設(shè)水平。強化黨建責任落實，高標準開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部分市直黨委（總支）書記抓基層黨建述職工作。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、組工干部赴省內(nèi)外優(yōu)秀黨建示范點觀摩學習，編寫發(fā)放《黨建工作指導手冊》、《支部書記一本通》等1000余冊工作手冊，有效提升了抓基層黨建工作的能力。切實加強村級“帶頭人”隊伍建設(shè)，對全市134名農(nóng)村（社區(qū)）干部進行了集中培訓，特邀“全國最美村官”姜馳來撫遠作報告；選派31名機關(guān)優(yōu)秀干部到村任第一書記，結(jié)合精準扶貧，扎實推進軟弱渙散基層黨組織轉(zhuǎn)化升級。進一步規(guī)范和監(jiān)督村級權(quán)力運行，在全省率先建立村務(wù)監(jiān)督委員會并實現(xiàn)村級全覆蓋。加大基層黨建工作經(jīng)費投入，有效解決了基層黨組織沒錢辦事、沒能力服務(wù)的問題。全面深化在職黨員到社區(qū)報道活動，建立并發(fā)揮黨員志愿者專業(yè)服務(wù)團隊作用，為“醉美北大荒知青專列游”、“撫遠黑瞎子島杯鱘鰉馬哈魚首屆全國烹飪技能大賽”等活動在撫遠順利舉行提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。全面抓好黨員發(fā)展、教育、管理服務(wù)工作，加大不合格黨員處置力度，全年共有8名黨員被開除黨籍。加強遠程教育站點建設(shè)，切實提高特色電教片制作水平，選送的電教片《中俄界島上的巡線人》在全省第九屆黨員教育電視片觀摩評比中獲獎。
6、推進人才政策創(chuàng)新，進一步激發(fā)人才隊伍活力。結(jié)合撫遠實際，研究制定了《實施若干人才優(yōu)惠政策暫行辦法》和《事業(yè)單位引進人才備案管理辦法》，通過在政府的網(wǎng)站開辟專欄、與省內(nèi)外高校聯(lián)合發(fā)布人才招聘信息等方式，進一步擴大了人才政策的影響力。積極開展高端人才對接洽談、咨詢服務(wù)活動，積極與國內(nèi)外名院名師名企溝通聯(lián)系，依托邊境口岸、農(nóng)業(yè)基地等優(yōu)勢，廣泛培養(yǎng)對外經(jīng)貿(mào)、對俄農(nóng)業(yè)、跨境旅游等方面人才，促進了平臺互聯(lián)，實現(xiàn)了資源共享。
7、踐行“忠誠、盡責、擔當、守紀”要求，不斷加強組織部門自身建設(shè)。以部機關(guān)為重點，切實加強崗位培訓和業(yè)務(wù)提升，努力打造“忠誠、盡責、擔當、守紀”的組工干部隊伍。注重組工干部一線實踐和鍛煉，認真落實聯(lián)系群眾服務(wù)基層制度，積極參與志愿服務(wù)公益活動，樹立了組工干部良好形象。不斷提高組織生活質(zhì)量，開展了“組工干部進黨校講黨課”、“組工干部進警營”等形式多樣的支部活動。積極參與籃排球賽、演講比賽以及迎新年千人馬拉松等文體活動，在建設(shè)和諧團隊方面取得成效。關(guān)注組工輿情，著力提高組工信息、調(diào)研工作水平，促進了信息工作的制度化、規(guī)范化。
一年來，老干部工作、公務(wù)員管理、信息化建設(shè)、組織史編撰等各項工作也取得了
新進展。
回顧所取得的成績，關(guān)鍵得益于高度重視管黨治黨、自覺履責，得益于各基層黨組織、各部門大力支持、密切配合,得益于全體組工干部凝心聚力、擔當作為。實踐中，我們對組織工作的規(guī)律性認識不斷深化和升華，思路、理念、方式不斷轉(zhuǎn)變和跟進，主要體現(xiàn)在：一是更加注重主動融入中心、服務(wù)大局。把落實中央、和決策部署作為組織工作的第一位責任，做到在融入中心中找準定位，在服務(wù)大局中體現(xiàn)價值。比如，著眼事業(yè)發(fā)展需要選好干部配強班子，突出全市重點工作強化干部考核的導向作用，圍繞營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍加強對不作為干部追責力度，立足市情跟進培訓全面提升干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)能力，等等，都有力地保障和服務(wù)了全市工作大局。二是更加注重聚焦薄弱環(huán)節(jié)、破解難題。始終堅持問題導向，找準靶心、精準發(fā)力，農(nóng)村和社區(qū)基層黨建、后備干部培養(yǎng)等基礎(chǔ)相對薄弱的工作取得重要突破。三是更加注重貫徹從嚴要求、最講認真。牢牢抓住全面從嚴治黨這條主線，事事從嚴、層層盯緊，使嚴的精神和實的作風逐步成為組織工作常態(tài)。
在看到成績的同時，我們也要清醒地認識到差距和不足。比如：在選干部配班子方面具有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法的干部還相對較少；基層組織總體薄弱的狀況仍未從根本上改變；激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策抓落地、見實效還有很大差距。這些問題既是組織工作的差距，也是需要破解的重點難題，我們必須采取措施認真加以解決。
二、2016年組織工作重點任務(wù)
今年，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是全面從嚴治黨的深化之年，是市、鄉(xiāng)領(lǐng)導班子換屆之年，組織工作任務(wù)艱巨而繁重。2016年全市組織工作的總體要求是：全面貫徹黨的十八屆三中、四中、五中全會精神，深入學習習近平主席重要講話精神，緊緊圍繞一屆一次全會提出的“建設(shè)‘一島三區(qū)’、發(fā)展‘五大產(chǎn)業(yè)’、實施‘六項工程’”目標任務(wù)，自覺把組織工作置于大局之中謀劃部署；要牢固樹立和貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，以落實全面從嚴治黨要求為主線，以“兩學一做”學習教育、市鄉(xiāng)領(lǐng)導班子換屆、軟弱渙散基層黨組織整頓、人才政策創(chuàng)新和落實為重點，統(tǒng)籌推進領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、人才隊伍建設(shè)，為我市“十三五”時期開好局起好步提供堅強組織保證。
黨組織和黨員隊伍現(xiàn)狀；分級分類制定培訓計劃，提高黨務(wù)骨干組織學習、推動教育的能力；有針對性地選好編好學習教材，為啟動學習教育做好各項準備。
2、全力抓好市、鄉(xiāng)領(lǐng)導班子換屆工作，打造高素質(zhì)的執(zhí)政骨干隊伍。按照中央關(guān)于自下而上的換屆要求，全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子換屆時間為今年第三季度；縣（市、區(qū)）領(lǐng)導班子換屆時間為第四季度。將于4月份召開專門會議對換屆工作進行部署。一要扎實做好換屆準備工作。要結(jié)合年度考核和平時考核，重點搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子整體結(jié)構(gòu)、優(yōu)化方向等方面的分析研判；對重要崗位人選要提前調(diào)整配備到位，以利于工作銜接和換屆選舉；圍繞落實中央和換屆政策要求，深入開展調(diào)研，統(tǒng)籌謀劃好我市的換屆工作，做好組建機構(gòu)、人員培訓等各項具體準備工作。二要積極擴大換屆工作中的民主，認真抓好換屆組織工作。要創(chuàng)新干部選拔任用方式，完善換屆考察方法，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆人事安排提供依據(jù)。要選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子，重點抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導的選配，增強班子整體功能。完善黨代表產(chǎn)生辦法，改進候選人介紹方式和差額選舉辦法，積極落實黨代表任期制的有關(guān)規(guī)定。配合組織部做好對市級領(lǐng)導班子的換屆考核和換屆組織工作，保證換屆工作圓滿完成。三要嚴肅換屆紀律。堅持教育在先，警示在先，預防在先，切實加強干部選拔任用政策法規(guī)和組織人事紀律的學習教育。組織干部群眾認真學習湖南衡陽案、四川南充案通報精神，舉一反三、引以為戒，努力營造風清氣正的換屆環(huán)境。做好深入細致的思想政治工作，教育引導干部自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)。
3、主動適應(yīng)干部教育新常態(tài)，深入開展政治素養(yǎng)和專業(yè)化能力培訓。認真貫徹干部教育培訓工作條例和全國黨校工作會議精神，加大教育培訓力度，重點抓好三個方面工作。一要促進思想建黨。突出抓好學習培訓，充分發(fā)揮黨校培訓的主渠道主陣地作用，主體班理論教育和黨性教育內(nèi)容調(diào)整到總課時的70%以上。把黨章黨規(guī)黨紀作為必修課程，引導各級干部自覺加強黨性鍛煉。二要促進能力提升。推進干部教育培訓改革創(chuàng)新，擴大案例分析、研討互動教學比重，增強教學的吸引力和感染力。要大力開展五大發(fā)展理念培訓，確保領(lǐng)導干部思想觀念跟得上、知識結(jié)構(gòu)跟得上、行動能力跟得上。三要促進培訓實效。加強黨校師資隊伍建設(shè)，建立和培養(yǎng)本地兼職教師隊伍，選派優(yōu)秀干部到黨校教學一線掛職鍛煉。要嚴格教育培訓管理，將黨員干部參訓情況納入公務(wù)員年度考核內(nèi)容，作為干部選拔任用的重要參考。
前考察，對重要崗位增加集體面談環(huán)節(jié)，增強崗位匹配性，把“伯樂相馬”和“賽場選馬”相結(jié)合，提高選拔工作的精準度。切實推進干部考察文書檔案規(guī)范化建設(shè)，努力提升干部工作科學化、制度化水平。三要強化干部選拔任用工作監(jiān)督。抓好突出問題專項整治，嚴格落實超職數(shù)配備干部整改消化計劃，目標制定到季、指標分解到月，確保明年9月底前全面整改完畢；嚴格職數(shù)預審制度，從源頭上防止新增超職數(shù)配備干部問題發(fā)生。強化檔案專項審核力度，對檔案造假問題依規(guī)嚴肅處理；嚴格落實干部檔案任前審核責任制，在疑點沒有消除、問題沒有搞清之前，堅決不能提拔使用。進一步抓好巡視整改，建立臺賬，逐一對賬銷號。切實加強干部的日常管理監(jiān)督，嚴格執(zhí)行定向約談制度、談心談話制度、組織函詢制度，把功夫下在平時，做到從嚴管理監(jiān)督干部常態(tài)化。四要改進領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核工作。進一步完善領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核評價辦法，建立健全領(lǐng)導干部年度業(yè)績和問題兩個清單。以推動和落實全市重大決策部署和重點工作為主要任務(wù)，完善《全市重點工作督查考核辦法》，強化動態(tài)考核，把督查整改成效與從嚴問責掛鉤，切實運用好督查成果，推進各項工作邁上新臺階。
5、全面加強基層黨建工作，切實增強基層黨組織的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力。今年主要是集中精力抓好全省農(nóng)村基層黨建工作會議、社會組織黨建工作座談會和《關(guān)于加強和改進農(nóng)村基層黨建工作的意見》等會議文件精神的貫徹落實。一要強化黨建主體責任落實。認真抓好地方黨委工作條例、黨務(wù)公開制度、黨內(nèi)政治生活等12項主干制度建設(shè)。健全完善考評責任機制，加大黨建工作在領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考評中的權(quán)重，強化黨建考核結(jié)果運用。建立黨委（總支）抓黨建工作問題清單制度，倒逼各級黨組織切實履行好管黨治黨責任。二要牢牢抓住帶頭人隊伍建設(shè)這個關(guān)鍵。對全市基層黨組織書記普遍輪訓一遍，切實解決帶頭人隊伍能力素質(zhì)不適應(yīng)的問題。充分發(fā)揮“百名好支書”的典型示范作用，引導和激勵基層黨組織書記在帶領(lǐng)農(nóng)民增收致富、民主管理等方面當好領(lǐng)頭雁和主心骨，切實解決帶頭人作用發(fā)揮不夠的問題。三要繼續(xù)抓好整頓農(nóng)村軟弱渙散基層黨組織這個重點。要把黨建工作特別是整頓工作與脫貧攻堅結(jié)合起來，選好配強帶頭人，進一步強化“第一書記”選派、管理工作，建立各級黨政領(lǐng)導班子成員直接聯(lián)系貧困村、貧困戶制度，探索各類黨組織結(jié)對共建方式，為脫貧輸入新血液。四要統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域基層黨建工作。深化基層服務(wù)型黨組織創(chuàng)建工作，探索“互聯(lián)網(wǎng)+基層組織建設(shè)”模式，規(guī)范推行“百姓問政”、“群眾事務(wù)干部代辦”等制度，有效增強基層黨組織政治功能和服務(wù)功能。優(yōu)化黨組織設(shè)置，擴大組織覆蓋面，對作用不明顯、工作落后、不適應(yīng)形勢發(fā)展需要的基層黨組織進行整頓或撤銷；抓好新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體黨組織組建工作，開展“非公企業(yè)黨建提升年”主題活動，創(chuàng)新黨組織和黨員發(fā)揮作用的有效途徑。強化社區(qū)黨組織服務(wù)功能，解決不少于300㎡的社區(qū)活動場所2個。全面加強機關(guān)黨的.建設(shè)，嚴肅黨內(nèi)政治生活，改進機關(guān)作風。著力打造黨建“特色品牌”,圍繞美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)以及民俗文化挖掘保護和宣傳等工作，開展黨建“亮點工程”創(chuàng)建，實現(xiàn)基層示范引領(lǐng)和作用發(fā)揮的最大化。抓好發(fā)展黨員工作，建立從嚴教育管理黨員制度，加強流動黨員管理，穩(wěn)妥慎重地處置不合格黨員。著力抓好遠程教育終端站點規(guī)范化管理和常態(tài)化學用，確保學出效果用出效益。認真開展紀念建黨95周年活動，做好“先優(yōu)”評選表彰工作。
6、深入推進人才政策落地，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。組織部門作為黨管人才的牽頭抓總職能部門，要切實履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)職能，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保障和智力支撐。一要強化政策支持，充分發(fā)揮現(xiàn)有人才作用。要通過落實技術(shù)入股、離崗創(chuàng)業(yè)、兼職兼薪等激勵政策，調(diào)動現(xiàn)有人才群體創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的積極性，推動各類人才在本崗位建功立業(yè)。二要打造良好環(huán)境，留住、引進各類優(yōu)秀人才。注重教育培訓，通過派出進修深造等形式，為各類人才學習深造創(chuàng)造條件。完善服務(wù)保障，要進一步研究制定本級高層次人才認定標準，在子女入學、醫(yī)療保健等方面開通“綠色通道”。打造創(chuàng)業(yè)平臺，依托東極小鎮(zhèn)ppp項目、邊境經(jīng)濟合作區(qū)、東極對俄果蔬生產(chǎn)基地等重點項目建設(shè)，大膽探索人才引進新政策，努力把經(jīng)濟開發(fā)前沿建成人才引進的先行區(qū)。三要健全選育機制，積極培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才。通過舉辦培訓班、送科技下鄉(xiāng)、開展遠程教育等方式，全面加強對鄉(xiāng)土人才的技能培訓。要建立鄉(xiāng)土人才選拔制度，真正讓“土專家”、“田秀才”有名有份。四要堅持黨管人才，構(gòu)建完善協(xié)調(diào)聯(lián)動機制。落實基層單位人才需求備案制度，做到統(tǒng)一部署、提前申報、嚴格審批、嚴密實施、事后備案，形成全縣人才工作一盤棋局面。完善成員單位聯(lián)席會議制度，建立人才工作信息收集和反饋制度，督促各項人才政策盡快落地。強化資金保障，設(shè)立人才發(fā)展專項資金，列入本級財政預算，保證人才發(fā)展投入足額到位。
7、聚焦主責主業(yè)，毫不放松地抓好組織部門自身建設(shè)。要把“三嚴三實”真正落實到組織工作全過程，持續(xù)推動“忠誠、盡責、擔當、守紀”組工干部隊伍建設(shè)。一要錘煉對黨忠誠的政治品質(zhì)。自覺與黨中央保持高度一致，與、同心同德，時刻保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，做政治上的明白人。二要提升履職盡責的專業(yè)化水平。通過“上掛”學習、集中培訓、組工干部上講臺等多種形式，切實提升業(yè)務(wù)理論水準。要有計劃地選派組工干部到經(jīng)濟工作一線掛職鍛煉，豐富閱歷、拓寬視野、增長才干。要對各項工作實施項目化管理，以釘釘子的精神、集中攻堅的辦法，逐項推進，落地見效。要建立完善組工干部選拔任用機制和激勵關(guān)懷機制，激發(fā)組工干部隊伍活力。三要弘揚擔當守紀的優(yōu)良作風。嚴明組織人事紀律，嚴格執(zhí)行組工干部“十嚴禁”等紀律規(guī)定，維護組工干部遵規(guī)守紀、清正廉潔的良好形象。堅持公道正派，為敢于擔當?shù)母刹繐?，為敢于負責的干部負責，讓黨員干部有想法到組織部來說、有困難到組織部來講、有委屈到組織部來訴、有意見到組織部來反映，真正使組織部門成為干部之家。
同志們，做好新一年的組織工作責任重大、使命光榮。立足于撤縣設(shè)市的新起點，我們一定要在的堅強領(lǐng)導下，圍繞中心、服務(wù)大局，開拓創(chuàng)新、扎實工作，為推動“十三五”規(guī)劃實施、決勝全面建成小康社會、全力打造充滿魅力的現(xiàn)代化商旅名城提供堅強組織保證。謝謝大家！
各位同志們：
首先，我代表xx-x鐵礦領(lǐng)導班子向獲得公司安全生產(chǎn)先進單位和先進個人表示熱烈祝賀！向為我礦安全生產(chǎn)做出貢獻和努力的全體干部職工表示衷心的感謝！
今天我們召開這次會議，主要是總結(jié)我礦過去一年的安全生產(chǎn)工作，分析當前的安全生產(chǎn)形勢，部署2016年的安全生產(chǎn)工作，會議內(nèi)容十分重要，請大家會后認真貫徹落實。下面，我就進一步做好當前的安全生產(chǎn)工作講四點意見：
一、2016年安全管理水平穩(wěn)步提升，工作創(chuàng)新有亮點
（一）開展二級標準化建設(shè)，提升了管理水平
級標準化的自評和外評，推動了我礦安全生產(chǎn)各項工作的落實，順利實現(xiàn)了我礦的安全工作目標，圓滿完成了生產(chǎn)任務(wù)。并榮獲公司“安全生產(chǎn)先進單位”的榮譽。這是全礦上下團結(jié)協(xié)作、齊抓共管、不懈努力的結(jié)果。
（二）創(chuàng)新安全管理方式，提高了管理效率
1.升級隱患排查系統(tǒng)，創(chuàng)新隱患排查治理方法。通過對隱患排查系統(tǒng)的升級改造，增加了傳輸對比照片的功能；通過為主要科室和生產(chǎn)單位配備照相器材的方式，創(chuàng)新了隱患排查整改的管理方法，極大促進了對隱患排查整改工作管理，提高了整改質(zhì)量和管理效率。
2.統(tǒng)一監(jiān)察管理，提高隱患排查整改效率。西石門鐵礦監(jiān)督大隊對xx-x實施統(tǒng)一監(jiān)察管理，將xx-x鐵礦地表和井下現(xiàn)場安全生產(chǎn)情況統(tǒng)一監(jiān)察、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一考核的創(chuàng)新管理，極大促進了隱患排查整改質(zhì)量和水平。
3.規(guī)范安全檢查。制定了“黨政同責、一崗雙責、失職追責”和“三個必須”為核心的安全生產(chǎn)責任體系，全面詳細部署了礦安全檢查工作，使安全管理水平有了極大進步。
二、 要清醒認識存在的問題，時刻繃緊安全弦 2015年，雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽?，但是?yīng)清醒地認識到，我們在安全生產(chǎn)工作方面仍然存在著一些問題：
主動性、積極性和超前性差，落實安全責任不到位，沒有盡到“一崗雙責”的職責和“三個必須”的工作要求。
二是部分安全管理人員專業(yè)知識不夠，管理水平和能力有待進一步提高；
三是有些職工的安全意識還比較淡薄，“三違”現(xiàn)象依然時有發(fā)生，習慣性違章依然存在；
四是部分職工對崗位責任制、操作規(guī)程、“手指口述”等內(nèi)容掌握不夠熟練，各單位有待進一步加強學習和培訓。
因此各部門，特別是各生產(chǎn)車間領(lǐng)導干部，要進一步統(tǒng)一思想、提高認識，時刻繃緊安全弦，堅決克服松懈麻痹思想，努力實現(xiàn)全年的各項安全生產(chǎn)工作目標。
三、強化紅線意識，落實“一崗雙責”
全礦干部職工要嚴格履行“一崗雙責”的職責和“三個必須”的工作要求，認真做好每項工作。
一是做到“兩個規(guī)范”，即靠制度規(guī)范員工行為，杜絕“違章”不安全行為；靠規(guī)程規(guī)范作業(yè)環(huán)境，按技術(shù)標準布置作業(yè)場地，確保作業(yè)環(huán)境安全。
二是做到“兩個到位”，即責任落實到位，安全管理到
位，安全培訓到位。各單位、各部門的主要領(lǐng)導要清楚自己的安全生產(chǎn)職責；工作要做到親自部署、親自檢查、親自解決安全生產(chǎn)中遇到的困難和問題。
四、突出重點，把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)
（一）落實安全培訓，保證培訓效果。安全教育培訓是安全生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)工作之一，是搞好安全生產(chǎn)的治本之策，是提高從業(yè)人員安全素質(zhì)和安全生產(chǎn)技能，強化安全意識的有效途徑，充分、有效地發(fā)揮培訓工作的作用，對整個安全生產(chǎn)工作將產(chǎn)生巨大的推動作用。樹立“培訓不到位就是安全全隱患”的觀念，通過多種形式、開展持不同內(nèi)容的培訓，使安全管理人員，特種作業(yè)人員，一般從業(yè)人員，從不同的層次掌握安全知識和技能，保證培訓切實有效。
（二）深入開展“隱患排查治理”，保證整改到位。 按照“橫到邊，縱到底，全覆蓋，零容忍”的原則，堅決把“治隱患，防事故”的要求落到實處；逐級分工落實，實行掛牌督辦、限期督辦制度，形成排查—治理—整改銷號動態(tài)管理的長效機制；健全完善隱患排查、治理和報告制度，有效治理重大隱患，做到隱患排查治理制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；恢刈ズ秘熑?、措施、資金、期限和應(yīng)急預案“五落實”，做到隱患整治到位。
（三）深入開展“反違章，保安全”專項行動。嚴厲打擊 “三違”行為，杜絕人的不安全行為而引發(fā)的事故。
（四）加強塌陷區(qū)管理。生產(chǎn)科要加強塌陷區(qū)技術(shù)管理，對重點部位加強地壓監(jiān)測，及時掌握地壓變化情況，采取有效技術(shù)措施嚴防坍塌事故發(fā)生。
（五）加強消防管理。對所有易燃易爆物品都要進行嚴格管理，要嚴格落實三級防火安全檢查制度，把火災隱患消滅在萌芽狀態(tài)，杜絕火災事故發(fā)生。
（六）嚴格落實值班值守制度。按照公司安排，2016年我礦總體生產(chǎn)處于停產(chǎn)階段，工作場所進一步收縮，但重點要害崗位諸如井下變電、水泵、地表變電、提升等仍然處于運轉(zhuǎn)狀態(tài)，各崗位人員要嚴格遵守值班制度，堅守崗位，認真做好巡檢工作，確保崗位安全。
（七）要加強應(yīng)急管理。一是認真完成應(yīng)急預案的修訂工作。二是開展應(yīng)急預案宣傳教育和培訓，明確應(yīng)急工作程序，提高應(yīng)急處置和協(xié)調(diào)能力。三是組織開展有針對性的應(yīng)急預案演練，不斷提高快速反應(yīng)、協(xié)調(diào)作戰(zhàn)和應(yīng)急處置能力。
同志們，2016年是面臨艱難挑戰(zhàn)的一年，任重而道遠。我相信挑戰(zhàn)與機遇并存，只要我們真抓實干、銳意進取，切實把我礦安全生產(chǎn)工作貫徹落實到位，一定會全面完成各項指標和任務(wù)！
最后，借此機會祝大家在新的一年里工作順利、身體健康、闔家歡樂、萬事如意！
謝謝大家！
2016-1-11
組織部長組織工作會議講話篇十
最近,市委召開的二屆三次全會，是在全市上下深入學習貫徹胡錦濤視察河南和徐光春書記在周口調(diào)研時重要講話精神的新形勢下,召開的一次重要的會議，是加快周口追趕型跨越式發(fā)展的關(guān)鍵時期召開的一次十分重要會議。特別是會議通過的《關(guān)于加強黨員干部作風建設(shè)、加快周口追趕型跨越式發(fā)展的決定》是當前我市加強黨員干部隊伍建設(shè)的綱領(lǐng)性文件。三次全會的召開，為組織工作指明了方向，也為加強和改進組織工作提供了強大動力和有利契機。組織部門在加強黨員干部隊伍建設(shè)中擔負著十分重要的使命和責任，三次全會提出的各項任務(wù)，都與組織工作緊密相關(guān),都需組織部門認真貫徹落實。因此,我們必須提高認識，把學習貫徹三次全會精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務(wù)，動員廣大黨員干部進一步認清形勢、統(tǒng)一思想、抓住機遇、負重奮進，倡導和形成良好的學風、思想作風、工作作風、領(lǐng)導作風和生活作風,建立和營造團結(jié)統(tǒng)一、風清氣正、共謀發(fā)展和干事創(chuàng)業(yè)的發(fā)展環(huán)境,為促進社會經(jīng)濟的全面發(fā)展提供強有力的組織保證.
市委二屆三次全會召開后，xxx縣委組織部積極行動,進行了集中學習，在認真學習會議精神的基礎(chǔ)上，對過去的工作進行了認真回顧和反思，進一步明確了下步工作思路。大家深刻地認識到加強黨員干部作風建設(shè)的重要性和緊迫性。但目前我們的學習還只是初步的，在下一步的學習貫徹中，做到三個結(jié)合：一是要緊密結(jié)合自身建設(shè)實際學習。圍繞新時期對組工干部提出的新要求，找出差距不足，明確努力方向，提出改進的方法和措施。二是要緊密結(jié)合工作實際學習。對照《決定》提出的任務(wù)，找準組織工作貫徹落實三次全會精神的著力點和結(jié)合點，明確任務(wù)，分解立項，提出推進工作的思路和措施。要把學習貫徹三次全會精神與搞好上半年終工作總結(jié)、謀劃下半年工作思路結(jié)合起來，著力把三次全會精神貫徹到組織工作的各項工作中去。抓住重點，狠抓落實，確保全年工作任務(wù)的順利完成。三是要緊密結(jié)合思想認識學習。通過學習,堅定理想信念,強化宗旨意識,堅持實事求是,創(chuàng)新發(fā)展思路。使組工干部在思想上受到洗禮，素質(zhì)上得到提高，形象上有明顯提升,作風上有明顯轉(zhuǎn)變。
回顧一年來我縣組織部門作風建設(shè)方面的工作,主要做到了“四強化四突破”
1、強化學習培訓，在組工干部素質(zhì)上實現(xiàn)了突破。我們按照“講政治、知全局、精業(yè)務(wù)、守紀律創(chuàng)一流”的標準和成為能講、善寫、會干復合型人才的目標。把堅持每周組織兩次理論政策學習，每周進行一次業(yè)務(wù)講座,每月上一次黨課、每季度搞一次書面測試制度和及時傳達上級會議精神,作為提高組工干部綜合素質(zhì),促進各項工作的一項主要舉措來抓。通過采取自學、集中學習、參加培訓、積極開展“四個一”活動(讀一本好書、上一次專題講座、每月有一篇信息被市以上刊物采用、完成一篇調(diào)研文章)等多種形式，使廣大干部努力做到“學習工作化、工作學習化”，有效地提高了組工干部的學習力、表達力、創(chuàng)新力和思維力，推進了學習型機關(guān)建設(shè)。在4月份全縣公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)長中,縣委組織部有3名同志進入筆試成績前12名,學習成果得到充分體現(xiàn)。
2、強化調(diào)查研究，在工作創(chuàng)新上實現(xiàn)了突破。堅持抓調(diào)研,促工作的思路,要求每個干部要結(jié)合自己業(yè)務(wù)特點，確定調(diào)研課題，深入基層調(diào)查研究，在了解實際、掌握實情上下工夫，不斷研究新情況，總結(jié)新經(jīng)驗，探索新規(guī)律，解決新問題，半年寫出一篇有價值的調(diào)查報告。特別是對發(fā)現(xiàn)的突出問題和帶有苗頭性、傾向性的問題，提出建議，及時采取措施，切實幫助基層解決實際問題。通過大興調(diào)研之風，改進調(diào)研的方式、方法，掌握了新情況、新問題，進一步樹立了組織部門求真務(wù)實的形象，使組織工作更好地適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要。去年8月,部全體人員對全縣農(nóng)村軟弱渙散支部進行了集中調(diào)研,摸清了存在問題的根源,縣委組織部下發(fā)了《關(guān)于對全縣農(nóng)村軟弱渙散支部進行集中整頓的意見》,取得了明顯效果.今年5月,我們又對全縣村級組織現(xiàn)狀進行了全面調(diào)查,通過實地查看,走訪座談,向縣委呈報了調(diào)查報告和建議,為縣委決策和確立組織工作重點,提供了基本依據(jù)。
3、強化制度建設(shè)，在工作規(guī)范化上實現(xiàn)了突破。以部機關(guān)保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動和將正氣樹新風促發(fā)展主題教育為契機，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,完善制定了部機關(guān)各項規(guī)章制度，進一步明確了崗位職責,議事規(guī)則,工作程序和工作紀律。認真執(zhí)行了例會制度,考勤制度、學習制度、工作制度,上級重要會議通報、組工干部守則、廉潔自律等22項制度，確保了各項工作扎實推進，健康運行。
4、強化作風建設(shè)，在樹立形象上實現(xiàn)了突破。通過開展先進性集中教育活動和講正氣樹新風促發(fā)展主題教育，制定整改方案，各科室緊密聯(lián)系組織工作實際，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，爭做政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、作風上過得硬的組工干部。同時，定期開展談心交心活動，加強溝通和交流，形成了團結(jié)和諧、有凝聚力、戰(zhàn)斗力的集體，進一步提升了組織部門的整體形象。
當前存在的主要問題。
3、創(chuàng)新能力有待提高。有的組工干部思想比較封閉，習慣用老眼光看待新事物、用舊觀點思考新問題、用過時的經(jīng)驗來指導新工作，工作中拿不出新辦法、出不了好主意。由于沒有一種創(chuàng)新的思維，工作思路就比較窄，對出現(xiàn)的一些新情況、新問題也沒有較好的措施，使組織工作缺乏一定的活力。
下步打算。
1、思想政治建設(shè)方面。一是提高理論素養(yǎng)和思想水平。掌握基本理論和精神實質(zhì)，學以致用，不斷提高理論和政策水平。二是堅定正確的政治方向和政治立場。頭腦清醒，意志堅定，政治、思想和行動上與黨中央保持一致。三是礪練政治品德和道德品質(zhì)。做到胸襟寬廣，公道正派，堅持原則，謙虛謹慎，克己奉公。
2、干部隊伍建設(shè)方面。一是提高業(yè)務(wù)能力。積極倡導愛崗敬業(yè)，刻苦鉆研的風氣，重視黨的建設(shè)和組織工作方針政策等方面業(yè)務(wù)知識的學習培訓。了解、把握組織工作全局，精通黨建組織工作各個方面各個崗位的業(yè)務(wù)，成為組織工作的行家里手。二是提高綜合素質(zhì)。組工干部不僅要會搞黨建工作，還要強化現(xiàn)代科技、市場經(jīng)濟、法律知識的學習，不斷更新知識，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，加強實踐鍛煉，熟練掌握現(xiàn)代化辦公手段，具備開展調(diào)研、宣講黨的方針政策和運用語言文字的能力。三是堅持開拓創(chuàng)新。堅持原則，勇于創(chuàng)新，始終站在時代的前沿，提倡敢想、敢試、敢闖的精神，增強改革意識、開拓意識、創(chuàng)新意識。
3、部門作風建設(shè)方面。堅持求真務(wù)實，真抓實干，講求實效，不搞形式主義，不搞花架子，深入實際，調(diào)查研究，善于發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗，指導工作實踐。堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，多為群眾辦實事、辦好事，反對敷衍塞責、得過且過、高高在上，切實為廣大黨員、干部和知識分子服務(wù)。堅持批評與自我批評，講學習、講政治、講正氣，反對不講黨性、不講原則、明哲保身的“好人主義”。
4、廉潔自律建設(shè)方面。時刻保持共產(chǎn)黨人的本色，自覺抵制消極因素的影響，堅決反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義。在工作中，堅持公道正派，任人唯賢，堅持原則，主持正義，嚴格遵守組織人事工作紀律，堅決防止跑風漏氣、討好賣乖等不正之風。在公務(wù)活動中，不接受禮金和有價證券，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，堅守崗位，不擅離職守。
組織部長組織工作會議講話篇十一
同志們：
這次全市組織部長會議，xxxx同志代表市委就認真學習貫徹黨的十六屆四中全會和市委二屆三次全會精神，按照中省組織部長會議的總體部署，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，全面推進組織工作，作了重要講話，提出了明確要求。還對全市優(yōu)秀組工干部和組織工作創(chuàng)新項目進行了表彰。大家圍繞講話和全市組織工作要點進行了認真討論，并對貫徹落實提出了意見和建議。我結(jié)合大家討論的情況，對這次會議進行總結(jié)，講幾點意見。
一、這次會議的主要收獲。
這次全市組織部長會議按照省組部的總體部署和市委的明確要求，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)這個主題，研究安排今年的組織工作，對于全市組織系統(tǒng)認真貫徹黨的十六屆四中全會和市委二屆三次全會精神，開創(chuàng)組織工作新局面必將起到重要的推動作用。萬成同志的講話，體現(xiàn)了求真務(wù)實、改革創(chuàng)新、不斷進取的特點，對做好今年和今后組織工作具有很強的指導性。這次會議主題鮮明，內(nèi)容集中，達到了預期效果。
一是深化了認識。進一步認識到四中全會《決定》提出的全面建設(shè)小康社會、提高領(lǐng)導班子五種能力、完成六項任務(wù)及一系列新觀點、新思路、新舉措，與組織工作密切相關(guān)。加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，對組織工作進一步明確工作方向、突出工作重點、創(chuàng)新工作方法、提高工作水平提出了新的更高的要求。必須按照新形勢新任務(wù)的要求，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，樹立和落實科學發(fā)展觀、正確政績觀，認真思考、精心謀劃、扎實開展工作。
二是明確了責任。強烈地意識到組織工作在加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)中承擔著重大歷史使命。組工干部責任重大，必須進一步增強政治意識、大局意識、責任意識，不辱使命，銳意進取，找準組織工作與加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的結(jié)合點，以更強的使命感和責任感做好組織工作。
三是理清了思路。20全市組織工作的安排部署思路清楚，任務(wù)明確，重點突出，使各級組織工作有了明確的目標、明確的標準。
四是增強了信心。通過思考討論、交流體會，對貫徹這次會議精神提出了意見和建議，參會同志互相啟發(fā)和借鑒，進一步增強了做好組織工作的信心，為把這次會議精神學習領(lǐng)會好、安排部署好、貫徹落實好奠定了良好思想基礎(chǔ)。
二、認真貫徹落實好這次會議精神。
這次會議對今年全市組織工作進行了全面部署，要全力以赴抓好落實。
第一，必須圍繞中心，服務(wù)大局，牢牢把握組織工作的正確方向。服從和服務(wù)于全市發(fā)展大局和經(jīng)濟建設(shè)中心，是我們做好今年組織工作的根本要求。各縣區(qū)、各部門要通過認真學習和領(lǐng)會這次會議精神，牢固樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，真正把思想統(tǒng)一到全市工作大局上來，找準著力點和結(jié)合點，使組織工作在服從服務(wù)大局中不斷推進。
第二，必須緊扣主線，抓住重點，堅持不懈地抓好工作落實。組織工作任務(wù)重、戰(zhàn)線長、頭緒多，我們必須理清思路，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，科學合理地安排好今年各項工作。要緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)這條主線，全面實行重點工作項目領(lǐng)導包抓制度和科室聯(lián)系基層制度，落實工作責任，實行目標管理，嚴格考核，嚴格獎懲。部門的主要領(lǐng)導要負總責，隨時掌握工作進展情況，對出現(xiàn)的一些重要情況和重點難點問題，要及時研究，認真解決，真正體現(xiàn)一級抓一級、層層抓落實。
第三，必須與時俱進，改革創(chuàng)新，不斷增強組織工作的生機和活力。十六屆四中全會對加強黨的思想、組織、作風、制度建設(shè)提出了一系列新任務(wù)、新要求、新舉措，我們必須解放思想、實事求是、與時俱進，以改革的精神不斷推進工作創(chuàng)新，不斷增強組織工作的生機與活力。要堅持典型引路、試點先行、穩(wěn)妥推進原則，工作部署前要深入調(diào)研，吃透實情，慎重提出目標和措施；工作進展中要及時跟蹤，掌握情況，研究措施，加強指導；工作結(jié)束時要認真總結(jié)，探索規(guī)律，完善推廣，鞏固提高。需要強調(diào)的是，工作創(chuàng)新不能搞花架子、華而不實。必須在調(diào)查研究、吃透實情的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際，注重效果。不會創(chuàng)新、不敢創(chuàng)新、不愿創(chuàng)新，一方面是缺乏事業(yè)心、責任心、進取心的思想表現(xiàn)，另一方面也難以提升工作水平，要堅決克服。
第四，必須加強協(xié)調(diào)，整合資源，努力形成推進組織工作的合力。組織工作涉及面廣，許多工作僅靠自身的力量是不夠的，必須與有關(guān)方面密切配合、通力合作。對于每一項重點工作，在一個時期內(nèi)要集中各方面力量全力推進。對今年確定的'各項工作任務(wù)，要強化督促檢查，做到布置周密，檢查認真，評估客觀，總結(jié)到位。進一步完善信息反饋和情況通報制度，采取多種形式開展督查，及時掌握工作進展情況，解決工作中的重點、難點問題，確保各項工作任務(wù)順利完成。
第五，必須健全機制，完善制度，推進組織工作的規(guī)范化、制度化和科學化。要在繼承以往好的經(jīng)驗和做法的基礎(chǔ)上，積極推進組織工作的規(guī)范化、制度化和科學化，逐步形成“靠制度管人、按制度辦事”的良好機制。要把通過“樹組工干部形象”學習教育活動煥發(fā)出來的精神轉(zhuǎn)化為動力，大力弘揚求真務(wù)實的良好作風，堅決克服用會議落實會議，以文件落實文件的不良現(xiàn)象，力戒空談，崇尚實干，以過硬的作風做好工作、干出成績。
三、扎實認真地開展好保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。
目前，參加全市首批先進性教育活動的1457個單位、2362個基層黨組織、35585名黨員已全部按要求進入學習動員階段。從進展情況看，全市各級黨組織對這項活動高度重視，精心組織，做了大量富有成效的工作。特別是各級組織部門，提早準備，統(tǒng)籌安排，周密部署，全力投入，充分發(fā)揮牽頭抓總和組織協(xié)調(diào)作用，開局良好，進展順利。前不久，省委督導組檢查后，認為我市的先進性教育活動領(lǐng)導重視，組織得力，啟動迅速，基礎(chǔ)工作扎實，進展健康有序，取得了初步成效。我們一定要繼續(xù)保持這種好的工作勢頭，以高度的政治責任感和求實創(chuàng)新的精神把這項工作抓緊抓好抓出成效。
一要把學習培訓工作進一步引向深入。從最近檢查的情況看，個別單位和地方還存在著對先進性教育活動認識不夠到位、思想發(fā)動不夠深入、學習與聯(lián)系實際不夠緊密和工作進度不夠統(tǒng)一等問題，特別是一些單位和部門學習形式單一，學習覆蓋面不廣，外出黨員、流動黨員、離退休黨員和老弱病殘黨員的學習還不同程度地存在死角。對此，各級黨組織特別是組織部門要高度重視，切實加強組織管理，嚴格按照市委工作安排，保證學習時間，保證學習對象的覆蓋面，保證學習效果。各級領(lǐng)導干部要帶頭講黨課，作輔導報告，搞調(diào)查研究，不斷增強學習效果。
二要認真開展黨員先進性具體標準的大討論。黨員的先進性是歷史的，具體的。在不同行業(yè)、不同單位，黨員保持和發(fā)揮先進性的具體標準和表現(xiàn)形式各不相同。在先進性教育活動中，各級黨組織要根據(jù)黨章和******同志提出的新時期保持共產(chǎn)黨員先進性的六條基本要求，廣泛深入開展黨員保持先進性具體標準的大討論，根據(jù)不同類別、不同層次、不同崗位，制定符合各行各業(yè)實際的共產(chǎn)黨員先進性具體標準，使廣大黨員在分析評議時有具體標尺，在整改提高時有明確方向，在日常工作生活中有行為準則。
三要確保先進性教育活動的質(zhì)量。第一階段的學習就要結(jié)束了，各縣區(qū)、各部門、各單位，要對前一階段的工作進行認真的“回頭看”，對沒有達到學習要求的，要適當延長時間進行補課，確保學習培訓的質(zhì)量。在此基礎(chǔ)上，要及時著手制定第二、第三階段工作方案，分解任務(wù)，明確重點，落實責任。要認真調(diào)查摸底，分類排隊，查擺問題，有針對性的進行分析評議和整改提高，確保先進性教育活動收到實效。要把解決具體問題作為切入點，把邊學邊查，邊學邊改貫穿始終，把解決黨員隊伍中存在的突出問題和群眾反映強烈的問題貫穿始終，使黨員既能在學習培訓和分析評議中增強素質(zhì)，又能在整改提高中改進作風，樹好形象，給群眾帶來看得見的利益。
四要切實解決基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)中存在的問題。開展先進性教育活動是加強黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)的重要機遇，各級黨組織要在完成好先進性教育活動各項任務(wù)的同時，充分利用機遇大力推進黨的基層組織和黨員隊伍建設(shè)。當前，要特別注意抓好日常黨建工作，對那些軟弱渙散、不起作用、無力組織開展先進性教育活動的后進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織，制定并實施集中整建方案，健全班子，理順組織關(guān)系。還要繼續(xù)抓緊做好在非公有制經(jīng)濟組織、社會團體和社會中介組織等新的經(jīng)濟和社會組織中組建黨組織的工作，扎實抓好社區(qū)黨建工作，抓好鄉(xiāng)村兩級黨員干部的學習培訓，及早培訓一批鄉(xiāng)村黨員干部骨干，為后兩批先進性教育活動奠定良好基礎(chǔ)。
四、大力加強組織部門自身建設(shè)。
組織部門是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、推進黨的建設(shè)新的偉大工程的重要部門。組工干部的能力、素質(zhì)和作風如何，不僅決定組織工作的水平，而且在很大程度上影響黨的執(zhí)政能力建設(shè)水平。經(jīng)過一年多的“樹組工干部形象”集中學習教育活動，全市廣大組工干部能力和素質(zhì)都有了較大的提高，但要適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，正確履行職責，在加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)中發(fā)揮積極作用，還必須繼續(xù)突出公道正派這個主題，持之以恒地抓好組織部門自身建設(shè)。根據(jù)省委揚士秋同志講話要求，當前組工干部要重點增強以下五種能力：
組織部長組織工作會議講話篇十二
同志們：
經(jīng)市委同意，今天召開全市組織工作會議，學習貫徹黨的十七屆四中全會、全省組織部長會議、常州市組織工作會議和市第十一次黨代會第二次會議精神，總結(jié)20xx年全市組織工作，研究部署今年各項任務(wù)。市委對開好這次會議十分重視，市委方書記和張書記親自到會，方書記還將作重要講話，這對我們把握新形勢，找準新定位，扎實做好當前及今后一個時期的全市組織工作，意義重大。希望同志們認真學習領(lǐng)會方書記講話精神，積極加以貫徹落實。
過去的一年，是新世紀以來我市經(jīng)濟社會發(fā)展最為困難的一年，面對國際金融危機持續(xù)加深、各種困難挑戰(zhàn)前所未有的嚴峻形勢，全市組織系統(tǒng)和廣大組工干部在市委的堅強領(lǐng)導下，創(chuàng)新思路、創(chuàng)新舉措，努力在圍繞中心、服務(wù)大局中提升工作水平，在解決難點熱點問題中體現(xiàn)工作實效，在強化督促指導中推動工作落實，全市組織工作呈現(xiàn)出了重點工作有突破、整體工作上水平的良好局面。會上下發(fā)的20xx年度全市組織系統(tǒng)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果匯編材料，內(nèi)容涵蓋了組織工作的方方面面，顯現(xiàn)了全市組織工作的新活力?？偨Y(jié)我市組織工作去年所取得的成效，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
——科學理論的引領(lǐng)作用進一步彰顯。精心組織開展兩批學習實踐活動，按照真學真懂真信真用的要求，舉辦各類學習報告會、輔導講座及專題討論6001場次，引導黨員干部不斷加深對科學發(fā)展觀精神實質(zhì)的理解和把握，既為克服當前困難提供了有力的思想保證，更為今后科學發(fā)展奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。
——領(lǐng)導干部的骨干作用進一步凸現(xiàn)。有針對性地開展培訓工作，先后組織60余名鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部委辦局分管經(jīng)濟、招商工作的領(lǐng)導干部赴清華、新加坡等地參加培訓，引導各級領(lǐng)導班子正確分析和判斷形勢，千方百計保增長、促發(fā)展。認真組織實施?雙百雙進?行動，號召機關(guān)干部下基層進企業(yè)，幫助基層化解難題，提振信心，共謀發(fā)展。選派120余名干部到拆遷、招商、信訪等一線及上級機關(guān)部門、科研院所進行實踐鍛煉和跟班學習，提升了應(yīng)對急、難、險、重局面的能力和處理復雜問題的水平。
——各類人才的支撐作用進一步增強。不斷加大招才引智力度，全年舉辦各類人才專場招聘會64場，人才總量增量4483名，其中，省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才1名，常州市領(lǐng)軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才4名。率先在全省啟動?校企聯(lián)盟?，開展產(chǎn)學研對接活動7次，為轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展提供了人才和智力支持。20xx年，我市順利創(chuàng)成江蘇省人才工作先進縣(市)。
——基層黨組織和黨員的先進性作用進一步發(fā)揮。組織開展?五雙?活動，全面加強各類基層黨組織建設(shè)。扎實推進?萬名黨員惠民行?主題實踐活動，全市黨員為民辦實事好事7萬余件。選樹表彰白龍蕩村及袁箭鋒等各類基層集體和個人先進典型，激勵和引導廣大黨員立足本職、敬業(yè)奉獻、凝心聚力、共克時艱。這些成績的取得，是市委高度重視、正確領(lǐng)導的結(jié)果，是社會各界熱情關(guān)心、大力支持的結(jié)果，也是全市組工干部團結(jié)進取、扎實工作的結(jié)果。借此機會，我代表市委組織部，向全市各級黨組織對組織工作的關(guān)心、支持，向全體組工干部付出的辛勤勞動表示衷心的感謝!
回顧20xx年的組織工作，我們有許多新的啟示和新的認識，概括起來主要有四點：
伍建設(shè)新路徑的做法被評為常州市組織工作優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果獎。與此同時，各基層黨委也紛紛探索推進組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的新方法。市級機關(guān)黨工委在市級機關(guān)?科學發(fā)展、創(chuàng)新服務(wù)?考核中，立足精簡考核程序、提高工作效率、增強考核透明度，在考核的內(nèi)容、形式、方式等方面推陳出新;金城鎮(zhèn)黨委、指前鎮(zhèn)黨委以?五幫五扶五帶?、?黨課三進?活動為抓手，著力提高農(nóng)村黨員?雙帶?本領(lǐng)，加快推進新農(nóng)村建設(shè)步伐;教育局黨委、農(nóng)林局黨委圍繞打造教育黨建品牌和做亮真情惠農(nóng)黨建品牌，分別組織開展了?一校一品?、?打造‘五化’服務(wù)、夯實戰(zhàn)斗堡壘?活動;公安局黨委、城管局黨委通過推選優(yōu)秀社區(qū)民警兼任村官、采取?五制?管理等舉措，切實加強黨員干部隊伍建設(shè);開發(fā)區(qū)黨工委、儒林鎮(zhèn)黨委、建設(shè)局黨委通過開展?四評四比四爭?活動、推行黨代表常任制、建立?互促共建?機制，進一步發(fā)揮廣大黨員干部和黨代表的先鋒模范作用，走出了一條整合黨建資源、統(tǒng)籌基層黨建的新路子。
公室的職責，認真抓好各項重點工作的督查和推進，并將重點工作完成情況作為領(lǐng)導干部年終考核評先評優(yōu)的重要依據(jù)。針對國際金融危機給我市企業(yè)發(fā)展帶來的嚴峻考驗，組織100名機關(guān)干部深入企業(yè)開展?送政策、送服務(wù)、送溫暖?活動，幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決矛盾和困難，堅定企業(yè)發(fā)展信心;組織123名熟悉技術(shù)研發(fā)、善于溝通協(xié)調(diào)的科技人員到全國40家知名高校和科研院所，進行產(chǎn)學研?無縫對接?，增強自主創(chuàng)新能力和綜合競爭實力。這些舉措，為促進我市經(jīng)濟企穩(wěn)回升、加快復蘇起到了積極的推動作用。
大覆蓋面上下功夫，另一方面通過舉辦新社會組織黨組織?誠信服務(wù)帶頭人?培訓班等措施，提升?兩新?組織黨建工作水平。
四是只有堅持求真務(wù)實，拼搏奉獻，才能使組織工作得到群眾認可。求真務(wù)實是黨的優(yōu)良作風，拼搏奉獻是中華民族的傳統(tǒng)美德。組織工作責任大、要求高，群眾關(guān)注，而每一項工作的推進，每一點成績的取得，都依賴于組工干部的黨性覺悟、思想品德、敬業(yè)精神和作風態(tài)度。一年來，我們始終堅持以?讓黨委滿意、讓人民滿意?為最大目標，通過繼續(xù)深化?講黨性、重品行、作表率?主題教育，廣泛學習宣傳優(yōu)秀組工干部王彥生的先進事跡，引導組工干部自覺加強黨性修養(yǎng)，不斷增強宗旨觀念。通過組織開展組工干部?能力素質(zhì)提升月?和?四個一?學習活動，啟動實施?年輕組工干部成長計劃?，有計劃安排組工干部到?三點一線?進行實踐鍛煉，全面開展競爭上崗、交流輪崗工作等舉措，引導組工干部鉆研業(yè)務(wù)，提升素質(zhì)。全市廣大組工干部以?人一我十，人十我百?的拼搏精神投入到工作中，滿腔熱情，盡心竭力，埋頭苦干，確保了組織工作各項任務(wù)落到實處。
這些體會，既是一年來做好組織工作的寶貴經(jīng)驗，也是今后工作中應(yīng)該堅持的思想方法和工作方法。在新的一年里，我們要進一步認清形勢，著眼大局，科學把握組織工作新定位，積極發(fā)揮組織工作新作用，全面開創(chuàng)組織工作新局面。
20xx年，是我市加快推動科學發(fā)展，全面完成?十一五?經(jīng)濟社會發(fā)展目標的關(guān)鍵之年。為此，全市組織工作要緊緊圍繞市第十一次黨代會第二次會議提出的?調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)型?主題和加快推進?三大板塊建設(shè)?、?三大攻堅行動?、?三大提升工程?目標要求，以貫徹落實市委?能力作風建設(shè)提升年?活動各項任務(wù)為契機，認真組織開展好組織工作?制度建設(shè)創(chuàng)新年?和組工干部?能力素質(zhì)提升年?兩項活動，不斷提高組織工作的制度化、規(guī)范化、科學化水平，努力打造一支素質(zhì)高、能力強、作風硬的組工干部隊伍。20xx年全市組織工作的總體要求是：認真貫徹落實黨的十七屆四中全會和市第十一次黨代會第二次會議精神，以服務(wù)科學發(fā)展為指針，以提高黨的建設(shè)和組織工作科學化水平為主線，大力加強領(lǐng)導班子、干部隊伍和人才隊伍建設(shè)，全面推進黨內(nèi)民主建設(shè)、黨的基層組織和黨員隊伍建設(shè)，進一步開創(chuàng)組織工作新局面，為高水平完成“十一五”經(jīng)濟社會發(fā)展目標任務(wù)提供堅強的組織保證和人才支撐。具體要抓好五個方面的工作。
一、圍繞建設(shè)學習型黨組織，進一步推進領(lǐng)導班子和黨員干部思想政治建設(shè)。
級黨組織建設(shè)成為學習型黨組織，把各級領(lǐng)導班子建設(shè)成為學習型領(lǐng)導班子。
一要堅持不懈加強政治理論學習。圍繞提升廣大黨員干部思想政治素質(zhì)，保持黨員先進性，扎實開展十七屆四中全會精神輪訓工作。充分依托黨校主陣地，通過黨課教育、研討交流、網(wǎng)絡(luò)學習等方式，組織各級干部開展專題式、強化式的短期培訓和集中輪訓，使黨員干部更加全面深入地領(lǐng)會全會精神，切實把思想統(tǒng)一到全會精神上來，進一步提高貫徹落實全會精神的自覺性和主動性。上半年，全市副科級以上領(lǐng)導干部全部輪訓一遍。
二要深入持久開展學習實踐活動。根據(jù)中央和省、市委統(tǒng)一部署，全市第三批學習實踐活動將于3月份基本結(jié)束。要圍繞?踐行科學發(fā)展觀，推進金壇新跨越?這一主題，認真總結(jié)和推廣全市兩批學習實踐活動的成功經(jīng)驗，繼續(xù)深化理論學習，廣泛開展調(diào)查研究，扎實抓好整改落實后續(xù)工作和?回頭看?，加快做好各項調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化和制度完善機制創(chuàng)新工作，不斷鞏固和擴大學習實踐活動取得的思想成果、實踐成果、制度成果和惠民成果，推動學習實踐活動向深度和廣度發(fā)展。
補什么?的原則，探索建立以干部本人為中心的組織調(diào)訓與自主選學相結(jié)合的教育培訓機制，不斷滿足干部多樣性、個性化學習需求，切實增強培訓的針對性、有效性。繼續(xù)辦好?周末課堂?，精選內(nèi)容，優(yōu)選師資，提升辦學效果。堅持把普遍輪訓與重點培訓有機統(tǒng)一起來，與浦東干部管理學院等高?；蚓惩鈾C構(gòu)聯(lián)合舉辦正科職領(lǐng)導干部、城市建設(shè)規(guī)劃與管理、行政村(社區(qū))黨組織書記等重點培訓班。堅持把理論培訓與實踐鍛煉有機統(tǒng)一起來，實施青年干部實踐鍛煉計劃，繼續(xù)選派青年干部到招商、拆遷、信訪、企業(yè)、村(社區(qū))等熱點、難點、重點崗位進行實踐鍛煉;選派機關(guān)干部進上級機關(guān)、經(jīng)濟發(fā)展前沿地區(qū)、科研院所進行跟班學習，進一步拓寬外派干部跟班學習和實踐鍛煉的渠道。
二、圍繞建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍，進一步深化干部人事制度改革。
領(lǐng)導班子和干部隊伍是改革發(fā)展穩(wěn)定的領(lǐng)頭人，是推進黨的事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，要通過進一步深化干部人事制度改革，真正做到圍繞科學發(fā)展選干部、配班子、建隊伍。
和設(shè)臵職位，修訂或編制職位說明書，作為人員定崗定職的依據(jù)。妥善分流機關(guān)干部。本著實事求是、以人為本、積極穩(wěn)妥的原則，認真做好分流人員安臵工作，確保平穩(wěn)過渡。選優(yōu)配強中層干部。加強對各單位中層干部選拔任用工作的指導檢查，全面推行競爭上崗，試點推行輪崗交流，激發(fā)中層干部的進取意識和工作活力。
二要探索干部人事制度改革的新舉措。加大競爭性選拔干部力度。研究制定全程差額選拔領(lǐng)導干部實施辦法，探索領(lǐng)導干部人選的差額提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等全程差額選拔機制。在一定范圍內(nèi)公推公選部分科級領(lǐng)導干部和緊缺型人才。拓寬干部選拔任用渠道。加強年輕干部、女干部和黨外干部的培養(yǎng)選拔，制定出臺《關(guān)于進一步加強年輕干部培養(yǎng)鍛煉的實施辦法》，探索在行政村(社區(qū))等優(yōu)秀基層干部中選拔鎮(zhèn)(區(qū))領(lǐng)導干部。建立干部雙向選擇交流機制。有序推進重點部門、關(guān)鍵崗位的領(lǐng)導干部輪崗交流工作，重點推進機關(guān)與鎮(zhèn)(區(qū))之間、鎮(zhèn)(區(qū))與鎮(zhèn)(區(qū))之間領(lǐng)導干部交流輪崗，有計劃地安排一批有發(fā)展?jié)摿Φ氖屑墮C關(guān)干部到雙薄弱村任(掛)職。
類后備干部隊伍人才庫，突出抓好鎮(zhèn)黨委書記和村(社區(qū))黨組織書記后備干部隊伍建設(shè)。
四要健全干部管理監(jiān)督體系。建立完善領(lǐng)導干部監(jiān)督機制。全面開展?三責聯(lián)審?工作，強化對黨政領(lǐng)導干部權(quán)力行使過程的制約監(jiān)督。在具有干部任免權(quán)的單位中開展?一報告兩評議?試點工作，加強對各單位干部選拔任用工作的監(jiān)督。進一步拓寬監(jiān)督渠道，形成特邀監(jiān)督員、信訪、金壇黨建網(wǎng)?三位一體?的群眾監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。健全完善領(lǐng)導干部考察機制。實行平時考察與年度考核相結(jié)合的考察方式，全面掌握領(lǐng)導班子運行和領(lǐng)導干部隊伍現(xiàn)狀，將考察結(jié)果作為年度考核、提拔使用、調(diào)整交流的重要依據(jù)。繼續(xù)開展組織部長約談工作，加強對干部的經(jīng)常性教育和日常管理，將嚴格要求與關(guān)心愛護相結(jié)合。探索建立領(lǐng)導干部退出機制。認真貫徹落實中央《關(guān)于進一步從嚴管理干部的意見》，研究制定我市貫徹落實的實施意見，教育領(lǐng)導干部樹立?無功便是過，平庸就是錯?的新觀念，加大對不稱職、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導干部的調(diào)整力度。
個市領(lǐng)導至少掛鉤聯(lián)系一個督查項目，每月督查一次，每季度匯報一次，每半年總結(jié)一次，每年底考評一次?？茖W使用考核結(jié)果。把對重點工作督查考核的結(jié)果作為記錄實績、兌現(xiàn)獎懲、使用干部的重要依據(jù)。對表現(xiàn)突出、實績明顯、群眾公認的干部要破格提拔;對履職不力、實績不佳、公認度差的干部要降級使用、嚴肅處理。
六要繼續(xù)做好老干部工作。進一步加強老干部思想政治建設(shè)，扎實推進?五好?離退休干部黨支部創(chuàng)建活動，努力探索解決老干部工作中面臨的重點難點問題，推動老干部工作科學發(fā)展。
三、圍繞加強人才隊伍建設(shè)，進一步培育金壇特色人才工作模式。
人才資源是經(jīng)濟社會發(fā)展的?第一資源?，人才是經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的根本保證。要堅持把人才強市作為一項長期的戰(zhàn)略目標，全方位、立體式做好育才、引才、聚才、用才工作。
一要創(chuàng)設(shè)多元化引才載體。以中介對接招人才。加快人才市場建設(shè)，拓展人才市場功能，鼓勵社會資本興辦人才中介機構(gòu)，廣泛開展人才招聘活動，形成人才集市、專場招聘、網(wǎng)上市場、代理招聘四位一體的大市場格局。以項目對接攬人才。充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，采取團隊集體引進、核心人才帶動引進、高新技術(shù)項目開發(fā)引進等多種方式引進人才。
以柔性對接用人才。配合常州開展好5月?海歸創(chuàng)業(yè)月?活動，加快與常州科教城的對接，深化?中關(guān)村-金壇?、?清華大學-金壇?科技人才合作協(xié)議，鼓勵企業(yè)與高校聯(lián)合建立研發(fā)中心，采取咨詢、講學、兼職、短期聘用、技術(shù)合作、人才租賃等方式靈活引進國內(nèi)外人才智力，實現(xiàn)人才柔性流動。20xx年，實現(xiàn)人才總量增量4700名，其中高層次人才175名，專業(yè)技術(shù)人才2600名，海外人才55名，領(lǐng)軍型海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才5名。
二要打造特色化育才品牌。重點實施兩大工程。一是企業(yè)家能力素質(zhì)提升工程。通過加強對企業(yè)高級管理人員進行培訓，支持企業(yè)經(jīng)營管理人員攻讀mba和emba，對獲得學位的給予學費補貼，聘請專家、知名學者來壇舉辦講座等舉措，加快建設(shè)一支把握市場靈敏、經(jīng)營管理有方、想創(chuàng)能創(chuàng)大業(yè)的企業(yè)家隊伍。二是優(yōu)秀農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工程。制定優(yōu)秀農(nóng)村實用人才培養(yǎng)管理辦法，重點培養(yǎng)一批素質(zhì)高、能力強的?雙帶雙強型?(帶頭致富能力強、帶領(lǐng)群眾致富能力強)農(nóng)村實用人才隊伍。探索現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才示范基地建設(shè)，采取各類專家、專業(yè)技術(shù)人才與農(nóng)村實用人才結(jié)對幫扶,示范基地與經(jīng)濟薄弱村、困難群眾結(jié)對幫扶，示范基地與大學生村干部結(jié)對幫扶等模式，有目標、有計劃地實施傳幫帶，力爭把基地打造成現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的示范園、科技人才的創(chuàng)業(yè)園、實用人才的培訓園。
三要構(gòu)筑一體化管理格局。實行“一盤棋”聯(lián)動。及時調(diào)整充實人才工作領(lǐng)導小組成員，重點建立完善鎮(zhèn)、企事業(yè)單位兩級人才工作管理網(wǎng)絡(luò)，進一步健全完善市委統(tǒng)一領(lǐng)導、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作體制。啟動新一輪規(guī)劃。堅持超前構(gòu)想，科學謀劃，抓緊抓好新一輪人才發(fā)展規(guī)劃的研究制定工作，逐步制定完善各支重點人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，為人才隊伍發(fā)展奠定基礎(chǔ)。開展“一桿尺”考評。創(chuàng)新工作考核方式，實行重點人才工作項目化管理，修訂完善人才工作目標責任制考核辦法，做到人才工作目標與經(jīng)濟目標同考核、同表彰、同推進。
外高層次人才擔任科級領(lǐng)導職務(wù)，推進領(lǐng)導職務(wù)聘任制，努力營造以?第一資源?推動?第一要務(wù)?的濃厚氛圍。
四、圍繞發(fā)揮基層基礎(chǔ)作用，進一步實施好新一輪“強基工程”
黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。要堅持以?三級聯(lián)創(chuàng)?活動為抓手，扎實推進城鄉(xiāng)黨建一體化建設(shè)，切實發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。
不斷推動基層黨建品牌創(chuàng)建工作，切實發(fā)揮基層黨組織和廣大黨員干部的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。
二要打造高素質(zhì)基層黨組織書記隊伍。選優(yōu)配強基層黨組織書記。按照守信念、講奉獻、有本領(lǐng)、重品行的要求，建立競爭擇優(yōu)的基層黨組織書記選拔機制，配齊配強鎮(zhèn)(區(qū))?兩新?黨工委領(lǐng)導班子，探索建立精干的職業(yè)化、復合型、社會化專職黨務(wù)干部隊伍，全面推行符合條件的村(社區(qū))黨組織書記通過法定程序兼任村(居)委會主任做法。拓寬村(社區(qū))黨組織書記來源，注重從機關(guān)優(yōu)秀干部、本地致富能手、退伍軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)黨員、優(yōu)秀大學生中選拔村(社區(qū))黨組織書記。全面實現(xiàn)?一村一社區(qū)一名大學生?目標任務(wù)。建立完善基層黨組織書記崗位職責和實績考核辦法。嚴格落實?一定三有?村(社區(qū))干部激勵保障機制，加大從村(社區(qū))干部定向考錄公務(wù)員、基層事業(yè)單位人員力度，充分調(diào)動基層干部的積極性和創(chuàng)造性。
先鋒(示范)崗、無職黨員設(shè)崗定責等做法，加大流動黨員服務(wù)中心建設(shè)，鼓勵黨員立足崗位建功立業(yè)，并帶頭參與志愿服務(wù)和社會公益活動。健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制。結(jié)合?七一?紀念活動，對?好班子?、?五雙?實踐活動中的先進基層黨組織、優(yōu)秀黨員以及基層黨建優(yōu)秀品牌進行表彰。認真做好服務(wù)黨員工作，發(fā)揮?12371?黨員咨詢服務(wù)熱線作用。設(shè)立?困難黨員幫扶基金?，重點加強對老黨員、生活困難黨員、離任基層干部的關(guān)懷幫扶。
四要推進城鄉(xiāng)基層黨建工作統(tǒng)籌發(fā)展。積極推進不同領(lǐng)域黨建工作的融合與共建。整合城鄉(xiāng)基層黨建資源，推行機關(guān)事業(yè)單位和農(nóng)村、社區(qū)，強企和弱村，強村和弱村，社區(qū)和臨近村聯(lián)合開展黨的工作。繼續(xù)開展機關(guān)事業(yè)單位和社區(qū)、企業(yè)，國有企業(yè)和民營企業(yè)黨組織之間的?統(tǒng)籌共建?活動。不斷加快黨群服務(wù)中心和村(社區(qū))黨組織活動場所建設(shè)。力爭到20xx年底，所有社區(qū)黨組織辦公及活動場所不低于200平方米，所有村建成融便民服務(wù)、科技服務(wù)、醫(yī)療服務(wù)、文體活動、黨群議事等于一體的綜合服務(wù)中心。深入開展“結(jié)對幫扶”活動及機關(guān)和社區(qū)共建活動。以產(chǎn)業(yè)扶持、項目幫扶、智力和技術(shù)幫扶為重點，實現(xiàn)以城帶鄉(xiāng)、資源共享、優(yōu)勢互補、協(xié)調(diào)發(fā)展。加強農(nóng)村城市化進程中的社區(qū)黨建工作，完善?鎮(zhèn)管社區(qū)?黨建工作機制。
識、開展工作的本領(lǐng)，切實提高科學決策、民主決策、依法決策的水平。深入推進黨務(wù)公開，按照?事前公開、征求意見，過程公開、擴大參與，結(jié)果公開、接受監(jiān)督?的要求，將黨務(wù)公開貫穿于黨內(nèi)重要事務(wù)醞釀、決策、實施、監(jiān)督全過程。推廣村級黨組織?四議兩公開?、黨群議事會、村務(wù)決策點評、民主懇談會等做法。繼續(xù)做好市黨代表大會常任制試點和黨代表任期制工作，認真落實黨代表列席黨內(nèi)重要會議等9項工作制度，以?為加快轉(zhuǎn)型升級作貢獻，為促進科學發(fā)展當先鋒?為主題，制定好黨代表活動方案。積極推進基層黨組織公推直選工作，制定出臺《基層黨組織領(lǐng)導班子公推直選實施辦法》，在今年村(社區(qū))黨組織換屆時普遍推行公推直選。
五、圍繞提升服務(wù)發(fā)展能力水平，進一步打造一流組工干部隊伍。
組工干部的素質(zhì)、作風和形象如何，決定著組織工作的水平。必須把加強自身建設(shè)作為組織工作的重要內(nèi)容常抓不懈，全面加強思想、組織、作風、制度建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)，為提高組織工作水平奠定堅實基礎(chǔ)。
訓、分級分類培訓、主題式學習、研究型學習和實踐鍛煉等方式，教育組工干部深學基本理論、精學組工業(yè)務(wù)、廣學關(guān)聯(lián)學科、勤學修身知識，形成與崗位要求相匹配的知識架構(gòu)和能力體系，切實達到?強理論、明方針、開眼界、長技能、重實踐?的目標要求。注重學用結(jié)合。堅持理論與實踐相結(jié)合，引導組工干部學會運用新理論、新方法指導組工實踐，定期深入基層開展有針對性調(diào)查研究活動，真正做到在學習中提高，在實踐中成長。
二要強化效能建設(shè)。精心開展組織工作“制度建設(shè)創(chuàng)新年”活動。按照突出實踐特色、解決實際問題、務(wù)求實在效果的要求，在認真總結(jié)?組織部長下基層、組工干部訪民生?活動好做法好經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，重點加強工作流程管理、工作推進情況督查，進一步推進程序標準化、服務(wù)規(guī)范化和工作科學化建設(shè)，切實提高服務(wù)效能，努力使組織部門?家?的形象更加鮮明，組工干部更具親和力。建立完善組織部門新聞發(fā)言人制度。強化對輿情的動態(tài)監(jiān)測和正面引導，及時回應(yīng)社會關(guān)切的熱點問題，妥善處理、應(yīng)對輿論監(jiān)督，進一步增強組織工作的透明度和開放度。
黨性、重品行、作表率”活動。堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，嚴格執(zhí)行中組部組工干部?十嚴禁?和市紀委?八項禁令?要求，嚴肅查處違反規(guī)定的行為，堅決保障選人用人風清氣正，切實提高組織工作滿意度、選人用人公信度和組工干部形象認可度，努力建設(shè)?模范部門?和?過硬隊伍?。
同志們，做好新一年的組織工作，任務(wù)艱巨，意義重大。全市各級組織部門、廣大組工干部一定要以高度的政治責任感和高昂的精神狀態(tài)，深化改革、銳意進取，攻堅克難、狠抓落實，不斷提高組織工作科學化水平，為全面完成我市?十一五?奮斗目標，奮力開創(chuàng)金壇科學發(fā)展新局面作出新的更大的貢獻!
組織部長組織工作會議講話篇十三
同志們：
這次全省組織部長會議是經(jīng)省委批準召開的。主要任務(wù)是，認真學習貫徹黨的十六屆四中全會、全國組織部長會議和省委六屆六次全會精神，總結(jié)20xx年的組織工作，安排部署20xx年的工作，并對“樹組工干部形象”學習教育活動進行總結(jié)，表彰全省優(yōu)秀組工干部。
省委對這次會議非常重視。最近，省委會專門聽取了全國組織部長會議精神的匯報。省委書記白克明同志在省委組織部呈報的20xx年工作要點上批示：“過去一年，組織戰(zhàn)線在認真貫徹中央和省委要求，改革創(chuàng)新、服務(wù)大局上做了不少工作，取得了很大成績，為河北的改革發(fā)展做出了積極貢獻。新的一年，任務(wù)繁重，特別是按照中央統(tǒng)一部署，要全面開展黨員先進性教育，要進一步加強各級領(lǐng)導班子建設(shè)，這些對組織戰(zhàn)線的工作提出了更高要求。我贊同組織部提出的‘工作要點’，希望在新一年工作中，注意突出重點，精心安排，加強調(diào)研，狠抓落實，為河北的更快更好發(fā)展，進一步提供堅強的政治保證和組織保證!”省委副書記劉德旺同志批示：“完全贊同克明同志的批示，請認真?zhèn)鬟_學習，抓好貫徹落實，把今年的組織工作做得更好?！?BR> 去年底，省委組織部用兩天時間召開務(wù)虛會，學xxx省委有關(guān)文件，研究謀劃20xx年的組織工作，為這次會議的召開作了認真準備。下面，我根據(jù)省委組織部部務(wù)會研究的意見，講三個問題。
一、20xx年組織工作的回顧。
剛剛過去的20xx年，在省委的領(lǐng)導和中組部指導下，各級黨委組織部門堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大、十六屆四中全會和省委六屆六次全會精神，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)為主線，大力弘揚“樹正氣、講團結(jié)、求發(fā)展”的主旋律，按照年初確定的“五方面重點、八件要事、四項基本要求”，扎實推進各項工作，全省組織工作取得了新成績。
――加大干部教育培訓力度，學習貫徹“三個代表”重要思想取得新成效。切實抓好“三個代表”重要思想的學習和培訓，在省委黨校和省行政學院舉辦了36期培訓班或?qū)ｎ}研討班，培訓干部1900多人，其中地廳級干部368人。指導各級黨委(黨組)中心組就堅持立黨為公、執(zhí)政為民，樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，貫徹執(zhí)行民主集中制等內(nèi)容進行了專題學習。黨的十六屆四中全會召開后，及時對全省黨員干部和組織系統(tǒng)的學習作出安排。積極做好省委六屆六次全會的籌備工作，聯(lián)系我省實際提出了學習貫徹十六屆四中全會精神的具體措施。認真抓好各項培訓任務(wù)的落實，指導和協(xié)調(diào)有關(guān)部門舉辦了農(nóng)業(yè)、城建、科技、國土資源、安全生產(chǎn)等專題培訓班，選派113名年輕干部赴國內(nèi)外大學參加一年制碩士研究生課程培訓。
――以貫徹民主集中制為重點，領(lǐng)導班子建設(shè)得到加強。切實抓好省委六屆四次全會《決定》的貫徹落實，將民主集中制教育活動延伸至縣處級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部。組織力量對各地各單位貫徹執(zhí)行民主集中制情況進行檢查，促進了各項議事決策制度的健全和落實。認真組織開展省管領(lǐng)導班子20xx年年度考核，對部分領(lǐng)導班子進行了調(diào)整充實。完成了地廳級后備干部集中補充調(diào)整工作。加強領(lǐng)導干部的監(jiān)督管理，對10個地廳級領(lǐng)導班子進行了巡視，對9個班子進行了巡察。堅持和完善舉報受理、誡勉談話、組織函詢、經(jīng)濟責任審計等制度，對所有擬提拔的省管干部人選都事先征求了省紀委意見。會同紀檢機關(guān)清理黨政領(lǐng)導干部違反規(guī)定兼任企業(yè)領(lǐng)導職務(wù)443人。
――著力抓好《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行，干部人事制度改革扎實推進。召開全省電視電話會議，對學習貫徹中央頒布的6個法規(guī)性文件，從整體上推進干部人事制度改革作出部署。抓好《干部任用條例》的配套制度建設(shè)，制定下發(fā)了調(diào)整不稱職黨政領(lǐng)導干部、實行省管干部試用期、省管干部任期經(jīng)濟責任審計、省直機關(guān)處級干部輪崗交流、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部選拔任用等9個規(guī)范性文件。去年，對13名設(shè)區(qū)市和省直單位正職擬任、推薦人選，實行了省委全委會票決或征求全委會成員意見。面向社會公開選拔了13名副廳級領(lǐng)導干部和高級經(jīng)營管理人員，并安排其中11名同志到張、承兩市和省信訪局掛職鍛煉。在省市兩級組織部門同步開通“12380”舉報電話，省委組織部共受理舉報電話(信件)407件，對其中88件進行了直接查核或督辦。組織力量對部分單位貫徹《干部任用條例》情況進行抽查，糾正和查處了干部任用中的一些違規(guī)違紀行為。
――大力實施人才強省戰(zhàn)略，人才工作呈現(xiàn)良好局面。認真貫徹全國人才工作會議精神，籌備召開全省人才工作會議，制定下發(fā)了省委、省政府《關(guān)于進一步加強人才工作的若干意見》。堅持把高層次人才隊伍建設(shè)擺在突出位置，繼續(xù)實施“三三三人才工程”，做好省管優(yōu)秀專家、有突出貢獻中青年專家的選拔管理工作，建立了高級專家基本情況數(shù)據(jù)庫。積極做好院士智力引進工作，成功舉辦了河北省院士聯(lián)誼會第三次會議。兩次組團赴海外招聘人才，取得了積極成果。高度重視大中專畢業(yè)生就業(yè)工作，會同人事部門開辦的畢業(yè)生就業(yè)市場效果日趨明顯。
――全面加強基層黨建工作，基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強。組織開展了推進農(nóng)村小康社會建設(shè)大規(guī)模宣講活動，全省共下派4萬多名縣以上機關(guān)干部進駐14929個村，幫助解決影響“兩委”班子建設(shè)的突出問題，制定小康社會和文明生態(tài)村建設(shè)規(guī)劃，采取多種形式辦實事、辦好事，受到農(nóng)民群眾的歡迎。深入開展農(nóng)村黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，大力整頓后進黨支部班子，全省重點整頓的2532個后進村，基本實現(xiàn)了轉(zhuǎn)化目標。深入實施農(nóng)村黨員干部“素質(zhì)工程”，“一制三化”工作機制得到普遍推廣，涌現(xiàn)出一大批先進典型。認真學習貫徹胡錦濤對李家庚先進事跡的重要批示，深入開展了向李家庚學習活動。國有企業(yè)、非公有制企業(yè)和城市社區(qū)黨建工作得到加強。全省具備單獨建立黨組織條件的8404家非公有制企業(yè)，已建立黨組織的7681家，組建率達91?4%;向無黨員或僅有個別黨員的非公有制企業(yè)選派黨建工作指導員13100名。加強黨員發(fā)展和教育管理工作，進行了黨員思想狀況問卷調(diào)查，認真做好保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的各項準備工作。
――深化和拓展“樹組工干部形象”學習教育活動，組織部門自身建設(shè)水平有新的提高。在繼續(xù)搞好組織系統(tǒng)“樹形象”活動的同時，將活動范圍擴大到各級人事、編制、老干部部門和各級領(lǐng)導班子中分管組織人事工作的領(lǐng)導干部。活動中，堅持把學習教育貫穿始終、把查擺和解決問題貫穿始終、把建章立制貫穿始終，使廣大組織人事干部強化了公道正派意識，解決了一批影響公道正派的突出問題，宣傳了張清等一批優(yōu)秀組工干部的先進事跡。全省組織人事部門新建規(guī)章制度2900多項，修訂完善4900多項，制定的6000多項整改措施，絕大部分已得到落實。
同時，老干部工作、干部宏觀管理、黨員電教、組織史征編、黨建研究，以及組織部門宣傳、調(diào)研、信息等工作，都取得了新的成績和進步。
過去一年的組織工作，有五個顯著特點：一是堅持在大局下行動，在服務(wù)大局中推動工作;二是堅持與時俱進、改革創(chuàng)新，不斷增強工作的主動性和創(chuàng)造性;三是堅持在制度建設(shè)上下功夫，積極推進組織工作的制度化、規(guī)范化、科學化;四是堅持典型引路，以過硬的典型活躍和帶動整體工作;五是堅持重實際、求實效，狠抓各項任務(wù)的落實。據(jù)統(tǒng)計，一年中省委組織部有10項工作受到中組部、省委和有關(guān)部門的表彰，12次在組織系統(tǒng)的全國性會議上介紹經(jīng)驗和做法，中央、中組部領(lǐng)導和省委主要領(lǐng)導同志16次對我省組織系統(tǒng)有關(guān)工作給予表揚和肯定，中組部刊物和中央新聞媒體報道我省組織工作的經(jīng)驗做法37篇(次)。特別是20xx年7月，中央政治局委員、書記處書記、中組部部長賀國強同志來河北視察工作期間，專門到省委組織部看望機關(guān)干部，對我省組織工作給予充分肯定，對全省組工干部表示親切問候，這是對我省組織工作的巨大鼓舞和鞭策。
一年來的成績固然可喜，但我們也必須認真查找組織工作中存在的差距和不足，始終保持清醒的頭腦。比如，領(lǐng)導班子、干部隊伍的整體素質(zhì)與新形勢新要求相比，還存在許多不適應(yīng)的地方，特別是領(lǐng)導發(fā)展的能力亟待提高;組織工作在把握經(jīng)濟建設(shè)的需求，主動為改革發(fā)展提供人才智力支持方面還有差距;少數(shù)基層組織戰(zhàn)斗力、凝聚力不強，一些黨員起不到先鋒模范作用;有些同志對組織工作面臨的新情況新問題缺乏深入研究，工作創(chuàng)新不夠，新招不多、方法單一;在防止和克服形式主義，實現(xiàn)組織工作的高效運轉(zhuǎn)，以及抓落實方面還需要付出更大的努力。這些問題必須引起我們的高度重視，在今后工作中認真研究解決。
二、20xx年組織工作的指導思想和主要任務(wù)。
新的一年，我們面臨全面貫徹落實黨的十六屆四中全會和省委六屆六次全會精神，完成“十五”計劃、銜接“十一五”計劃，保持全省經(jīng)濟社會良好發(fā)展勢頭的繁重任務(wù)。做好今年的組織工作，具有十分重要的意義。十六大以后，河北各方面工作都出現(xiàn)了新氣象，全省上下政通人和，經(jīng)濟快速發(fā)展，形勢喜人。發(fā)展越快、形勢越好，對組織工作提出的要求就更多、更高。不久前召開的全省經(jīng)濟工作會議，對20xx年的經(jīng)濟工作作出全面部署，提出了“實現(xiàn)更快更好發(fā)展”的總目標。實現(xiàn)這個目標，離不開堅強有力的領(lǐng)導班子，離不開充滿活力的基層組織，離不開高素質(zhì)的人才隊伍。組織部門作為負責領(lǐng)導班子、基層組織和人才隊伍建設(shè)的主要職能部門，必須為實現(xiàn)河北更快更好的發(fā)展，提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、更有力的支持、更堅強的保證。各級組織部門要從政治和全局的高度，充分認識組織工作的重要地位和作用，切實增強責任感和使命感，把工作往深里做、往實里做，努力開創(chuàng)組織工作的新局面。
今年全省組織工作的指導思想是，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六屆四中全會和省委六屆六次全會、全國組織部長會議精神，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀，繼續(xù)大力弘揚“樹正氣、講團結(jié)、求發(fā)展”的主旋律，全面推進領(lǐng)導班子、黨員隊伍、人才隊伍和基層組織建設(shè)，為完成我省改革發(fā)展穩(wěn)定的各項任務(wù)提供堅強的組織保證。按照這個指導思想，要重點抓好以下八個方面的工作：
(一)以深入學習貫徹十六屆四中全會精神為重點，大力加強干部教育培訓工作。
深入學習領(lǐng)會黨的十六屆四中全會精神，是加強執(zhí)政能力建設(shè)的基礎(chǔ)和前提，也是各級黨組織當前的首要政治任務(wù)。各級黨委(黨組)要采取有力措施，組織黨員干部特別是領(lǐng)導干部，認真學習十六屆四中全會《決定》、胡錦濤等中央領(lǐng)導同志的一系列重要講話精神，同時要抓好省委六屆六次全會精神的學習，把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委的部署上來。一是搞好省管干部的培訓。4月份，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和保持共產(chǎn)黨員先進性為主要內(nèi)容，在省委黨校舉辦正地廳級領(lǐng)導干部專題培訓班。之后，分8期將其他省管干部輪訓一遍。二是按照省委六屆六次全會的要求，由各市各單位采取集中培訓、分級實施的辦法，對鄉(xiāng)科級以上干部普遍進行一次以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)為主題的培訓教育。三是指導各級黨委(黨組)中心組把加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)作為學習重點，認真學習文件，開展專題研討。省委組織部要會同有關(guān)部門加強對黨委(黨組)中心組學習情況的檢查，適時交流學習經(jīng)驗。四是各級黨(干)校要把學習十六屆四中全會精神作為重要內(nèi)容，納入各個班次教學計劃。五是抓好組織系統(tǒng)領(lǐng)導干部的學習培訓。省、市分別舉辦組織系統(tǒng)領(lǐng)導干部專題研討班，深入學習、準確把握黨的執(zhí)政能力建設(shè)對組織工作提出的新要求，為落實好組織部門承擔的各項任務(wù)打好思想基礎(chǔ)。要發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，緊密聯(lián)系我省改革發(fā)展和黨的建設(shè)實際，認真研究解決加強執(zhí)政能力建設(shè)面臨的突出問題，使學習過程成為自覺增強執(zhí)政意識、提高執(zhí)政本領(lǐng)的過程。
要認真落實大規(guī)模培訓干部的各項任務(wù)，提高干部教育培訓工作整體水平。以理論武裝、知識更新、能力建設(shè)為主要內(nèi)容，抓好縣處級以上領(lǐng)導干部，特別是領(lǐng)導班子正職、新進班子成員和后備干部的培訓。年內(nèi)參加省市兩級黨(干)校主體班次學習的縣處級干部達到3500名左右。抓緊研究制定加強企業(yè)經(jīng)營管理人員教育培訓工作的意見。圍繞提高創(chuàng)新能力，積極推進專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。繼續(xù)選派縣處級以上年輕干部赴國內(nèi)外高校參加一年制碩士研究生課程培訓，積極籌辦領(lǐng)導干部國(境)外短期培訓班。辦好省委黨校中青年干部培訓班、普通高校短訓班，加大后備干部教育培訓力度。加強對干部培訓工作的宏觀管理，建立健全干部教育培訓質(zhì)量評估體系，提高培訓質(zhì)量和效益。
(二)以學習實踐“三個代表”重要思想為重點，精心組織好保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。
中央決定從20xx年開始，用一年半時間在全黨開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。這是繼“三講”教育和“三個代表”重要思想學習教育活動之后，我們黨在加強自身建設(shè)方面又一重大戰(zhàn)略舉措。根據(jù)中央部署，今年上半年、下半年，分別在縣及縣以上黨政機關(guān)和部分企事業(yè)單位、城市基層和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)開展教育活動。省委最近將召開會議專門部署這項工作。各級黨委及組織部門，一定要充分認識開展先進性教育活動的重要性和必要性，把這項工作作為學習貫徹十六屆四中全會精神的實際步驟和組織工作的重中之重，全力以赴、扎扎實實地抓好。一是要嚴格按照中央提出的指導思想、目標要求、指導原則和方法步驟，開展先進性教育活動，把學習實踐“三個代表”重要思想作為主線貫穿始終，把學習貫徹黨章、黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神貫穿始終，把不斷提高黨員的思想認識貫穿始終，把進一步調(diào)動黨員的積極性貫穿始終，把抓落實、求實效貫穿始終，把加強領(lǐng)導貫穿始終。二是要聯(lián)系黨員、干部的思想工作實際，把先進性教育活動與黨的執(zhí)政能力建設(shè)結(jié)合起來，與整頓和建設(shè)黨的基層組織結(jié)合起來，從領(lǐng)導機關(guān)、領(lǐng)導干部做起，切實找準和解決黨員、干部隊伍中存在的突出問題，努力在提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、服務(wù)人民群眾、促進各項工作上見到實效。三是在保持共產(chǎn)黨員先進性教育中，要廣泛深入地開展“黨員扶貧濟困”活動，并將其作為先進性教育的重要載體，通過為困難群眾送溫暖，體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進性，體現(xiàn)先進性教育活動的成果。四是要切實加強對先進性教育活動的領(lǐng)導。在黨委(黨組)統(tǒng)一領(lǐng)導下，建立高效精干的領(lǐng)導機構(gòu)和工作機構(gòu)，發(fā)揮組織部門的綜合協(xié)調(diào)作用，發(fā)揮督導組和巡回檢查組的作用，一級抓一級、層層抓落實，確?；顒咏】?、扎實進行。要以開展先進性教育活動為契機，進一步做好黨員教育、管理和發(fā)展工作。根據(jù)形勢變化，不斷創(chuàng)新黨員教育管理的手段和方式，探索黨員教育管理工作的新機制。認真落實全國發(fā)展黨員工作會議精神和中組部《關(guān)于進一步做好新形勢下發(fā)展黨員工作的意見》，加強組織員隊伍建設(shè)，做好發(fā)展黨員，包括在其他社會階層先進分子中發(fā)展黨員工作。
(三)以優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高能力為重點，切實加強各級領(lǐng)導班子建設(shè)。
領(lǐng)導班子建設(shè)是黨的執(zhí)政能力建設(shè)的關(guān)鍵。要認真貫徹落實《20xx―河北省黨政領(lǐng)導班子建設(shè)規(guī)劃》，按照“政治堅定、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團結(jié)協(xié)調(diào)”的要求，扎實推進領(lǐng)導班子建設(shè)，努力把各級領(lǐng)導班子建設(shè)成為貫徹“三個代表”重要思想、帶領(lǐng)干部群眾不斷開創(chuàng)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)新局面的堅強領(lǐng)導集體。
大力加強思想政治建設(shè)。不斷深化理論武裝工作，教育引導各級領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部，堅持不懈地用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導實踐，身體力行立黨為公、執(zhí)政為民的要求，增強政治意識、大局意識、責任意識，自覺做到樹正氣、講團結(jié)、求發(fā)展。要把提高各級班子領(lǐng)導發(fā)展的本領(lǐng)作為一項緊迫任務(wù)，扭住發(fā)展這個第一要務(wù)不放松，牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀，解放思想、與時俱進，創(chuàng)造性地開展工作。繼續(xù)加強民主集中制建設(shè)，完善領(lǐng)導班子議事決策程序，建立重大事項決策征求意見制度、決策論證制度和重要決策失誤責任追究制度。抓好黨代會常任制有關(guān)試點，積極探索黨代會閉會期間發(fā)揮代表作用的途徑和方式。今年上半年，召開一次領(lǐng)導班子民主集中制建設(shè)經(jīng)驗交流會。以聯(lián)系群眾、求真務(wù)實為總要求，加強領(lǐng)導班子作風建設(shè)，堅持講實話、出實招、辦實事、求實效，把工作著力點真正放在解決問題抓落實上?？h以上黨政領(lǐng)導班子成員要結(jié)合工作分工，每年直接抓幾件大事、實事。
努力配好配強各級領(lǐng)導班子。加強對省管領(lǐng)導班子的巡察了解和綜合分析，及時掌握領(lǐng)導班子自身建設(shè)和履行職責的情況。結(jié)合屆中調(diào)整，抓好領(lǐng)導班子成員的新老交替和崗位交流，不斷優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，增強整體功能。一是抓好領(lǐng)導班子正職的選配。把政治上強、民主作風好、能夠駕馭全局、清正廉潔、善于抓班子帶隊伍的優(yōu)秀干部選拔到正職崗位上來。要強化選任制干部的任期意識，尤其要注意保持縣(市、區(qū))黨政正職的相對穩(wěn)定。二是高度重視培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部和各類緊缺人才。要根據(jù)《干部任用條例》的原則要求，研究制定特別優(yōu)秀年輕干部破格提拔的具體辦法，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出提供制度保證。要抓緊制定加強后備干部培養(yǎng)鍛煉工作的意見，有計劃地安排設(shè)區(qū)市的市級后備干部到省直機關(guān)掛職鍛煉，省直機關(guān)的廳級后備干部到基層掛職鍛煉。針對一些地方熟悉工業(yè)經(jīng)濟的干部比較缺乏的現(xiàn)狀，選派部分有發(fā)展?jié)摿Φ膰写笾行推髽I(yè)后備干部，到市、縣政府掛職，從中物色一批熟悉工業(yè)經(jīng)濟的優(yōu)秀年輕干部。三是繼續(xù)做好女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的培養(yǎng)選拔和配備工作。年底以前，完成市、縣政府領(lǐng)導班子中黨外干部的配備工作。
改進和完善干部實績考核工作。制定并實施體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部實績考核評價標準，是樹立正確用人導向，選準用好干部的重要前提。省管領(lǐng)導班子20xx年年度考核時，我們在考核目標的設(shè)置和考核方法上作了些改進。要在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，繼續(xù)改進并做好20xx年度的考核工作。在考核目標的設(shè)置上，力求體現(xiàn)系統(tǒng)性、針對性、科學性和可操作性;在考核方式方法上，力求程序簡明、操作簡便，避免過于繁瑣;在考核范圍的確定上，注意從實際出發(fā)，區(qū)別對待，不搞重復考核。為了加大推動國企改革的力度，將從20xx年度開始，對設(shè)區(qū)市、省直有關(guān)廳局的國企改革工作進行專項考核。省委組織部要會同有關(guān)部門制定考核方案，明確考核內(nèi)容和標準。
(四)以貫徹落實《干部任用條例》和6個法規(guī)性文件為重點，繼續(xù)推進干部人事制度改革。
認真貫徹落實《干部任用條例》和6個法規(guī)性文件，以形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制為目標，抓好各項改革措施的落實。一是大力推進配套制度建設(shè)。近兩年，我省圍繞貫徹落實《干部任用條例》和中央有關(guān)要求，出臺了一系列規(guī)范性文件。對此，要繼續(xù)抓好貫徹執(zhí)行，并在實踐中不斷完善。今年要圍繞解決領(lǐng)導干部“能下、能出”問題，加大制度創(chuàng)新力度。在調(diào)研基礎(chǔ)上，研究制定領(lǐng)導干部引咎辭職實施辦法，建立領(lǐng)導干部質(zhì)詢制、問責制。二是大力推進領(lǐng)導干部公開選拔和競爭上崗。在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，研究制定擴大公開選拔、競爭上崗的具體辦法。省委今年將拿出一定數(shù)量的廳級領(lǐng)導職位和高級經(jīng)營管理職位，再次組織公開選拔。要進一步完善公選的程序和方法，做到公開、公平、公正，降低成本，保證質(zhì)量。省委組織部將會同有關(guān)單位著手建立公開選拔縣處級領(lǐng)導干部考試題庫。三是大力推進干部交流。根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部交流工作暫行規(guī)定》，結(jié)合省管領(lǐng)導班子日常調(diào)整，積極推進干部交流。各市各單位也要有計劃地做好干部交流輪崗工作。要支持交流干部的工作，及時幫助他們解決工作、生活中的實際困難。四是大力推進企事業(yè)單位人事制度改革。搞好事業(yè)單位的清理整頓和體制改革，積極推行聘用制和崗位管理制度。按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，探索和創(chuàng)新國有企業(yè)領(lǐng)導人員的選拔任用和考核激勵辦法。今年國家將出臺公務(wù)員法，中組部將在建立領(lǐng)導干部職務(wù)與職級相結(jié)合的制度、實行領(lǐng)導干部職務(wù)任期制等方面出臺有關(guān)規(guī)定，我們要聯(lián)系實際，抓好貫徹執(zhí)行。
(五)以整治用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象為重點，加強干部監(jiān)督工作。
認真貫徹全國干部監(jiān)督工作會議精神，建立健全強化預防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正的監(jiān)督工作機制，切實加強對領(lǐng)導干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督。一是加強對《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。近兩年，各級各單位干部選拔任用中法規(guī)意識有所增強，在工作規(guī)范化上有所進步，但仍程度不同地存在一些問題。今年要加大監(jiān)督檢查力度，對貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的情況，有針對性地進行巡查和重點抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見，并對整改情況進行跟蹤督導。二是著力抓好各項監(jiān)督制度的落實。繼續(xù)完善和落實領(lǐng)導干部述職述廉、誡勉談話、組織函詢和經(jīng)濟責任審計等制度，組織好對省管領(lǐng)導班子的巡視、巡察工作。三是認真做好群眾舉報的受理和查核工作。對通過“12380”舉報電話、來信來訪等形式舉報的問題，凡是性質(zhì)比較嚴重、內(nèi)容比較具體、線索比較清楚的，都要及時立案查核，特別是對反映選人用人問題和主要負責人問題的要重點查，對查證屬實的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。四是不斷健全和完善干部監(jiān)督工作機制。健全工作協(xié)調(diào)機制，充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議的作用，加強與紀檢監(jiān)察機關(guān)和有關(guān)部門的聯(lián)系，形成監(jiān)督合力;健全信息反饋機制，及時掌握各地各單位開展干部監(jiān)督工作和查處干部違紀違法問題的情況;健全組織部門內(nèi)部配合機制，落實各內(nèi)設(shè)機構(gòu)做好干部監(jiān)督工作的責任。
認真落實賀國強同志在全國組織部長會議上提出的措施和要求，把查處“跑官要官”、“買官賣官”和防止、杜絕“帶病上崗”、“帶病提職”問題，作為一項重點任務(wù)，切實抓緊抓好。對“跑官要官”的，至少在一段時間內(nèi)不能提拔使用，情節(jié)嚴重的要進行組織處理;對在民主推薦和選舉中搞非組織活動的要堅決查處，已經(jīng)提拔的要從領(lǐng)導崗位上撤下來，并視情節(jié)給予紀律處分;對受賄“賣官”的要按有關(guān)規(guī)定嚴肅查處，對行賄“買官”的一律先免去職務(wù)，再按規(guī)定處理;違反《干部任用條例》作出的任免決定一律無效，由黨委(黨組)及組織人事部門按照干部管理權(quán)限予以糾正;對疏于監(jiān)督、履責不力，致使本地本單位用人上不正之風嚴重的，要追究有關(guān)領(lǐng)導的責任。各級黨委(黨組)及組織人事部門要嚴把選人用人關(guān)，堅決防止干部“帶病上崗”和“帶病提職”。一是在干部考察中反映有嚴重違紀違法問題且線索具體的，要進行認真調(diào)查核實，問題沒有查清前不要急于作出提拔使用的決定;二是對所有擬提拔干部，在提交黨委(黨組)討論決定前，均要聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)的意見;三是對新提拔的干部要嚴格執(zhí)行任前公示制和試用期制，并進行任職談話，尤其要對廉潔自律問題提出嚴格要求;四是干部提拔后要進行跟蹤考察了解，有重要舉報或發(fā)現(xiàn)行為不檢點的，及時進行誡勉談話或函詢;五是對在重要崗位上的干部，發(fā)現(xiàn)有嚴重問題線索、不宜繼續(xù)從事現(xiàn)崗位工作的，要先從該崗位上調(diào)整下來，視情況作出適當安排，并進行調(diào)查核實;六是對“帶病上崗”、“帶病提職”的干部，要對其選拔任用過程進行調(diào)查，存在用人失察失誤的，要追究有關(guān)責任人的責任。
(六)以高層次、高技能人才隊伍建設(shè)為重點，加強人才工作的宏觀指導和綜合協(xié)調(diào)。
抓好全國、全省人才工作會議精神的貫徹落實。充分發(fā)揮組織部門在人才工作中的牽頭抓總作用，明確有關(guān)職能部門的職責分工，建立經(jīng)常性的人才工作綜合協(xié)調(diào)和督促檢查機制。抓好省委、省政府進一步加強人才工作《若干意見》的任務(wù)分解，定期檢查落實進展情況。會同省人事廳、發(fā)改委等部門，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，編制我省“十一五”人才規(guī)劃，使之與全省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃相銜接，與“一線兩廂”區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)。各地也要從實際出發(fā)制定相應(yīng)的人才規(guī)劃。要注意宣傳黨的人才政策和人才工作中涌現(xiàn)出的好經(jīng)驗、好做法、好典型，努力營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的輿論氛圍和社會環(huán)境。
大力推進高層次、高技能人才隊伍建設(shè)。繼續(xù)實施“三三三人才工程”和“燕趙學者計劃”，盡快研究制定河北省特級專家、“河北省杰出人才獎”評選辦法，組織好第五批省管優(yōu)秀專家的選拔工作。進一步完善政府特殊津貼制度，改進各類專家津貼的發(fā)放辦法。完善引進人才的優(yōu)惠政策，做好人才智力引進工作，特別是大力吸引留學人員和各類高層次人才來我省創(chuàng)業(yè)。以河北省院士聯(lián)誼會為紐帶，加強我省與“兩院”院士全方位、多層次的合作。要高度重視工人中高技能人才和農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)選拔工作。繼續(xù)實施河北省“技能振興計劃”，改進高技能人才的評選辦法，落實好他們的各項待遇。
積極促進人才資源的整體開發(fā)。按照新的人才統(tǒng)計指標體系，搞好全省人才隊伍狀況的統(tǒng)計分析，摸清底數(shù)，為完善人才政策、加強宏觀指導提供依據(jù)。抓緊研究制定對欠發(fā)達地區(qū)重點是張、承兩市提供人才智力支持的具體措施。完善選派干部到欠發(fā)達地區(qū)掛職和幫助工作制度，鼓勵大學畢業(yè)生到欠發(fā)達地區(qū)就業(yè)，增加欠發(fā)達地區(qū)選調(diào)生數(shù)量，為欠發(fā)達地區(qū)人才培訓提供支持。要積極探索促進人才合理流動的有效途徑，理順和完善有關(guān)人才流動的政策，促進人才合理流動。重視做好新經(jīng)濟組織和社會組織中的人才工作。加強對大中專畢業(yè)生就業(yè)工作的指導，鼓勵高校畢業(yè)生到非公有制企業(yè)中就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。
組織部長組織工作會議講話篇十四
同志們：
這次全市組織部長會議的主要任務(wù)是，深入學習貫徹全省組織部長會議、市委四屆二次全會和全市經(jīng)濟工作會議精神，回顧總結(jié)20xx年全市組織工作，研究部署20xx年全市組織工作任務(wù)。市委對這次會議十分重視，1月17日，市委會傳達學習了全省組織部長會議精神，研究了會議貫徹意見，聽取了市委組織部20xx年組織工作匯報和20xx年工作打算。***書記就開好這次會議、抓好組織工作作了重要指示。剛才，**副書記又親自到會，代表市委作了重要講話，他在講話中充分肯定了組織工作所取得的成績，就組織部門如何學習貫徹中央和省、市委精神，扎實做好今年的各項工作，切實加強黨對組織工作的領(lǐng)導提出了明確要求。我們一定要深入學習領(lǐng)會，認真貫徹落實。下面，我講三個方面問題。
一、把握重點、統(tǒng)籌兼顧，20xx年組織工作取得新進展。
20xx年，在市委的正確領(lǐng)導和省委組織部的精心指導下，全市各級組織部門以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)組織工作全局，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)為主線，以認真抓好先進性教育活動和黨委換屆工作為重點，圍繞市委“落實、聚焦、突破”的總體要求，按照“重點工作出成果、難點工作求突破、常規(guī)工作有創(chuàng)新”的工作思路，求真務(wù)實，奮發(fā)進取，較好地完成了各項工作任務(wù)。
(一)堅持保質(zhì)保量、善始善終，先進性教育活動取得豐碩成果。
繼續(xù)把先進性教育活動作為黨建工作的頭等大事和組織工作的重中之重來抓，切實加強組織領(lǐng)導，充分發(fā)揮職能作用，圓滿完成了先進性教育活動各項工作任務(wù)，實現(xiàn)了市委提出的“保證決不走過場”和“努力走在全省前列”的目標要求，取得了豐碩的實踐成果、理論成果和制度成果。
扎實開展第三批先進性教育活動。全市農(nóng)村有1529個參學單位、1591個黨組織、41335名黨員圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村要求，進行了為期半年的集中學習教育。工作中，注重加強工作指導。下發(fā)了《農(nóng)村先進性教育活動駐村指導員工作職責》，建立了駐村指導員考勤考評、巡回檢查和督導工作周報制度，派出駐村指導員1628名，切實加強督促檢查;注重把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)。扎實開展“三查三評”和整改承諾活動，增強學習培訓效果，提高分析評議質(zhì)量，促進整改工作落實;注重總結(jié)推廣經(jīng)驗。先后在全省第三批先進性教育活動第三次電視電話會以及中央第五巡回檢查組召開的粵、閩、瓊、皖四省“黨的先進性建設(shè)”座談會、滬、蘇、浙、魯四省“農(nóng)村先進性教育活動和建設(shè)社會主義新農(nóng)村”座談會上交流發(fā)言。同時，還扎實抓好部分黨政機關(guān)的先進性教育活動，較好地發(fā)揮了示范表率作用。
不斷鞏固擴大先進性教育活動成果。堅持把解決問題、總結(jié)經(jīng)驗和探索規(guī)律有機結(jié)合起來，將保持共產(chǎn)黨員先進性的要求落實到三批參學單位的經(jīng)常性工作中去，繼續(xù)抓好教育活動期間沒有解決好以及新出現(xiàn)突出問題的解決;開展了先進性教育活動與黨的先進性建設(shè)理論征文和研討活動，形成了一批質(zhì)量較高的理論成果;認真總結(jié)、運用先進性教育活動好的做法和經(jīng)驗，大力加強長效機制建設(shè)，各參學單位修訂完善和新建制度17000余條。
(二)堅持精心組織、規(guī)范操作，區(qū)縣及鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子換屆工作取得明顯成效。
自年初開始，陸續(xù)組織開展了地方領(lǐng)導班子換屆選舉各項工作。截至目前，縣(區(qū))及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作全部結(jié)束，縣(區(qū))鄉(xiāng)人大、政府和縣(區(qū))政協(xié)換屆工作進展順利。此外，還積極配合省委組織部完成了市委換屆任務(wù)。作為江南片唯一代表，我市參加了中紀委、中組部在蕪湖召開的換屆工作調(diào)研座談會并作了交流發(fā)言。省委巡視組來我市巡視換屆工作，也給予了高度評價。
工作中，始終堅持大力發(fā)揚民主，嚴把推薦關(guān);樹立用人導向，嚴把考察關(guān);落實民主集中制，嚴把決策關(guān)，確保了整個換屆工作規(guī)范、有序進行。由于基礎(chǔ)工作扎實高效，縣(區(qū))黨委換屆中，55名組織提名的縣(區(qū))委候選人(含7名縣區(qū)委書記候選人和7名紀委書記候選人)和28名組織提名的紀委候選人滿票當選，分別占71和57;147名組織提名的縣(區(qū))委委員候選人、96名組織提名的紀委委員候選人高票當選，分別占68.4和88.1;9名組織提名的交流干部全部高票當選，圓滿實現(xiàn)了組織意圖。換屆后，新一屆縣(區(qū))黨委班子成員平均年齡下降1.6歲(其中35歲左右年輕干部9名，提高6.3)，大專以上學歷提高9.5，達到了100%，女干部配備比例提高7.8。同時，領(lǐng)導班子配備改革也取得了實質(zhì)性進展，副書記減少10名，14名交叉擔任政府副職。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的各項目標任務(wù)也均順利實現(xiàn)。通過換屆，縣(區(qū))及鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員的年齡、知識和性別結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，班子的整體功能顯著增強。
(三)堅持統(tǒng)籌兼顧、銳意創(chuàng)新，各項常規(guī)工作取得新的突破。
一是積極創(chuàng)新干部教育培訓方式，黨員干部落實科學發(fā)展觀的能力和水平穩(wěn)步提高。堅持五支隊伍一起抓，積極推進八大主題培訓工程。注重加強干部思想政治建設(shè)，充分發(fā)揮黨校“主陣地”作用，完成省委組織部下達各類調(diào)學任務(wù)303人;在市委黨校開設(shè)主體班7期、專題培訓班3期，培訓干部569人。積極探索解決干部工學矛盾，擴大干部培訓覆蓋面，與黨校、人事局合作創(chuàng)辦了“**市干部教育在線學習城”，在全省率先實現(xiàn)了教、學、考、管網(wǎng)絡(luò)化一條龍服務(wù)，現(xiàn)已有4600余人注冊在線學習，省委組織部、省委政研室專程來黃調(diào)研。繼續(xù)打造“千名干部赴長三角地區(qū)掛職學習精品工程”，不斷拓寬干部的眼界和思路。全年外派掛職鍛煉152人、外出培訓學習1431人，較去年增加276人。
二是進一步深化干部人事制度改革，促進優(yōu)秀人才脫穎而出的良性機制日益健全。在縣(區(qū))領(lǐng)導班子換屆期間扎實開展體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的干部綜合考核評價工作，牢固樹立看德才、重實績的正確用人導向。會同人事部門積極穩(wěn)妥地推進實施《公務(wù)員法》的各項工作，公務(wù)員登記進展順利。切實加強女干部、年輕干部和黨外干部的培養(yǎng)選拔力度，不斷優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，我市的女干部培養(yǎng)選拔工作在全省處于先進位次。進一步加強了市直單位領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，在全面實行中層干部競爭上崗的基礎(chǔ)上，積極探索將部分市直單位中層干部崗位面向全市公選，各方反映良好。參與指導休寧縣開展農(nóng)村綜合改革試點工作，相關(guān)經(jīng)驗多次在全國縣委書記、縣長參加的建設(shè)社會主義新農(nóng)村培訓班上作專題介紹。
三是切實加強干部監(jiān)督管理，對干部選拔任用工作和領(lǐng)導干部的監(jiān)督力度不斷加大。重點做好領(lǐng)導班子換屆期間的干部監(jiān)督工作，努力形成和諧穩(wěn)定、風清氣正的換屆環(huán)境。進一步規(guī)范了縣處級干部試用期滿正式任用工作，健全了科級干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度，實行縣處級領(lǐng)導干部任前和試用期滿公示119人次，查核反映問題9人次，對反映問題一時難以查清的暫緩提拔，切實防范“帶病上崗”、“帶病提拔”。高度重視信訪工作，組建干部舉報中心，設(shè)立12380電子舉報信箱，深化干部監(jiān)督進社區(qū)工作，積極拓寬了監(jiān)督信息來源;規(guī)范12380舉報電話查核程序，辦結(jié)各類信訪126件次。召開干部監(jiān)督聯(lián)席會議，落實“反映領(lǐng)導干部問題信息月報”制度，各成員單位通報信息73件次，對13名縣處級干部實施了經(jīng)濟責任審計，有效形成了監(jiān)督合力。
四是扎實推進人才強市戰(zhàn)略，有利于人才引進和成長的良好氛圍基本形成。制定《**市“十一五”人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》，修改人才工作目標責任制考核辦法，加強了對人才工作的宏觀指導。加大人才資源開發(fā)力度，重點實施黨政干部執(zhí)政能力培訓工程等八大主題培訓工程，提升了各類人才的綜合素質(zhì)。加大人才引進力度，出臺引進和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作的政策性文件，啟動為人才提供安居平臺的“名人之家”項目，營造了良好的人才工作氛圍。全市機關(guān)事業(yè)單位引進高校畢業(yè)生700余名(含博士1名、碩士9名);引進中央、省直機關(guān)掛職干部37名，人才引進工作取得了新進展。開展了事業(yè)單位人事制度、職稱制度和分配制度三項改革試點，永新股份公司成功申報省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊，有效激發(fā)了人才隊伍的活力。
五是全力打造固本強基工程，黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)全面加強。圍繞社會主義新農(nóng)村建設(shè)，深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，扎實推進“爭創(chuàng)黨建工作‘先鋒村’‘先進村’，加快建設(shè)社會主義新農(nóng)村”活動，通過每年創(chuàng)建10個黨建工作“先鋒村”、100個“先進村”，以點帶面，整體提升全市農(nóng)村基層組織建設(shè)水平。積極探索與新農(nóng)村建設(shè)相適應(yīng)的黨組織設(shè)置方式，開展了農(nóng)村社區(qū)黨建試點工作。**區(qū)的試點工作經(jīng)驗被省委組織部總結(jié)推廣，并刊載于中組部《組工信息》“組織工作新經(jīng)驗、新探索”專欄。繼續(xù)強力推進村級組織活動場所建設(shè)，集中解決村級無活動場所問題。我市有157個村被列入“中央支持中西部村部建設(shè)計劃”，目前已建成97個，取得了階段性成果。開展了建黨85周年紀念和表彰活動，**區(qū)**村黨總支被評為全國先進基層黨組織，還涌現(xiàn)出了一大批省、市級先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者。繼續(xù)深化選派工作，扎實推進第二批選派工作“深化提高年”各項工作，第三批選派工作開局良好。圍繞“連心工程”建設(shè)，打開了街道社區(qū)黨建工作新局面，全省街道社區(qū)黨的建設(shè)工作經(jīng)驗交流會在我市召開。下發(fā)了《關(guān)于進一步加強和推進街道社區(qū)黨建工作“連心工程”建設(shè)的意見》，開展了街道社區(qū)黨員服務(wù)中心(站)試點工作，組織了創(chuàng)建特色社區(qū)、統(tǒng)一發(fā)放黨員服務(wù)證和黨員戶掛牌活動，推進了省、市級街道社區(qū)黨建工作示范點建設(shè)，進一步強化在職黨員進社區(qū)工作。開展了非公企業(yè)創(chuàng)建“五個好”黨組織活動，加大了對企業(yè)干部的培訓力度，提高了企業(yè)黨建工作的整體水平。著力加強“兩新”組織黨建工作指導員隊伍建設(shè)，扎實推進組建工作，“兩新”組織的黨建覆蓋面進一步擴大。制定了《**市發(fā)展黨員20xx―20xx年規(guī)劃》，加強了對黨員發(fā)展工作的宏觀指導。注重發(fā)揮黨員電化教育的重要作用，成功進行了《**先鋒網(wǎng)》改版，黨員干部現(xiàn)代遠程教育站點建設(shè)進展順利，被《**先鋒網(wǎng)》采用信息稿件數(shù)名列全省第二，制片水平進一步提高，反映我市在職黨員進社區(qū)工作專題片《情暖萬家心》被中組部采用。
六是努力踐行公道正派要求，組織部門自身建設(shè)水平顯著增強。以“堅持公道正派，加強能力建設(shè)，永葆共產(chǎn)黨員先進性”為載體，扎實開展了組織部門先進性教育活動。大力加強組工干部隊伍建設(shè)，組織了社會主義榮辱觀、《江澤民文選》集中學習活動，提高了組工干部的政治素質(zhì);面向全市公開、公平選調(diào)了6名年輕干部，優(yōu)化了機關(guān)干部隊伍結(jié)構(gòu);部機關(guān)黨支部順利換屆、機關(guān)學習、部務(wù)會議事等工作制度得到較好落實，提升了工作規(guī)范化水平;首次編印了《**組織志》，干部檔案、組工調(diào)研和黨建理論研究工作獲省委組織部表彰，組工信息工作成效明顯，硬件建設(shè)逐步改善，工作效率和水平有了明顯提升。
此外，積極推進了“三個機制”落實，老干部工作進一步加強。聯(lián)系項目、招商引資、扶貧村和重大活動的觀眾組織等工作任務(wù)也均順利完成。
以上這些成績的取得，是市委高度重視、正確領(lǐng)導的結(jié)果，是各地各部門黨委(黨組)大力支持、共同努力的結(jié)果，也是全市組織系統(tǒng)廣大干部團結(jié)協(xié)作、扎實工作的結(jié)果。在這里，我代表市委組織部，對各地各級黨組織對組織工作的關(guān)心支持，對廣大組工干部的辛勤工作表示衷心的感謝!
回顧20xx年的組織工作，我們深深地體會到，要做好新形勢下的組織工作，必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真貫徹落實中央和省、市委對組織工作的一系列部署和要求;必須堅持圍繞中心、服務(wù)大局，自覺地在推進大跨越發(fā)展、構(gòu)建和諧**這個大局下來認識、把握和謀劃組織工作;必須按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的要求，堅持突出重點、統(tǒng)籌兼顧，以重點工作的突破帶動各項工作的全面開展;必須適應(yīng)新情況新任務(wù)的要求，與時俱進、改革創(chuàng)新，在健全制度、完善機制上狠下功夫;必須加強協(xié)調(diào)配合，整合組織資源，明確工作責任，努力形成推進組織工作的整體合力;必須著力加強自身建設(shè)，以高素質(zhì)的組工干部隊伍發(fā)揚奉獻精神來保證組織工作任務(wù)的出色完成。這既是我們20xx年工作經(jīng)驗的總結(jié)，也是做好今后組織工作需要把握的重要原則。
在肯定成績的同時，我們也清醒地看到工作中存在的不足，如在建立健全科學的干部考察評價體系方面探索還不夠深入，對領(lǐng)導干部的監(jiān)督管理工作尚需進一步推進，先進性長效機制建設(shè)任務(wù)還相當艱巨，新形勢下組工干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力有待進一步提高等。對此，我們必須高度重視，迎難而上，逐步加以解決。
二、緊扣主線、整體推進，努力開創(chuàng)20xx年組織工作新局面。
20xx年是黨的十七大召開之年，也是全面貫徹落實市第四次黨代會精神，構(gòu)建和諧**、加快實現(xiàn)“一強三大”目標的關(guān)鍵之年。做好全年的組織工作，具有十分重要的意義。今年全市組織工作的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞**大跨越發(fā)展大局，按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的要求，以“迎接黨的十七大勝利召開和學習貫徹黨的十七大精神”為主線，以做好黨的十七大代表候選人推薦提名工作、縣鄉(xiāng)人大換屆選舉、鞏固和發(fā)展先進性教育活動成果為重點，全面加強領(lǐng)導班子、干部隊伍、人才隊伍、黨的基層組織和黨員隊伍建設(shè)，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，為構(gòu)建和諧**、加快實現(xiàn)“一強三大”目標提供堅強的組織保證。按照這個總的要求，今年著重要抓好以下八個方面的工作：
一要鞏固和發(fā)展先進性教育活動成果，認真做好保持共產(chǎn)黨員先進性的經(jīng)常性工作和黨的十七大代表候選人推薦提名工作。把貫徹落實中央四個長效機制文件和省委六個長效機制文件作為保持共產(chǎn)黨員先進性經(jīng)常性工作的重點，進一步建立健全相互銜接、相互配套的長效機制體系。同時，加大督促檢查力度，著力抓好本地本部門制定的長效機制文件的落實。以體現(xiàn)先進性和代表性為出發(fā)點，廣泛發(fā)動基層黨組織和廣大黨員積極參與黨的十七大代表候選人的推薦提名工作，深入宣傳黨的十七大代表的先進事跡，為黨的十七大勝利召開營造良好的思想輿論氛圍。黨的十七大結(jié)束后，迅速組織傳達學習，并提出具體貫徹意見。
二要大力加強干部教育培訓工作，切實提高各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部統(tǒng)攬和諧社會建設(shè)的本領(lǐng)。制定《干部教育培訓工作條例》具體實施辦法和《**市“十一五”干訓規(guī)劃》。切實抓好換屆后領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)，發(fā)揮黨?！爸麝嚨亍弊饔?，重點進行《江澤民文選》和十六大以來黨中央提出的一系列重大戰(zhàn)略思想的學習培訓。積極推廣網(wǎng)絡(luò)教育，加強在線學習課程體系建設(shè)，規(guī)范在線學習管理和考核，逐步將在線學習對象向全市干部推開，爭取在線學習人數(shù)突破10000人。著力拓寬能力提高的實踐途徑，繼續(xù)深化外派干部到發(fā)達地區(qū)掛職學習工作，組織實施其他形式的掛職學習工作。積極探索學時學分管理等制度，健全促進干部自覺學習、終身學習的長效機制。
三要繼續(xù)抓好領(lǐng)導班子換屆工作，全力打造善于領(lǐng)導和諧社會建設(shè)的堅強核心。保質(zhì)保量、善始善終地抓好縣(區(qū))鄉(xiāng)人大、政府和縣(區(qū))政協(xié)換屆選舉工作，確保組織意圖和工作目標的圓滿實現(xiàn)。更新選人用人觀念，重點選好配強“一把手”，加大選拔年輕干部、女干部和黨外干部的力度，會同有關(guān)部門做好市級民主黨派、工商聯(lián)換屆工作，大力選拔一批熟悉社會建設(shè)和管理的優(yōu)秀干部充實進縣(區(qū))和市直各級領(lǐng)導班子，進一步優(yōu)化領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)。同時，按照省、市委部署，適時做好市人大、政府和政協(xié)換屆的相關(guān)準備工作。換屆結(jié)束后，嚴格遵守中組部組通字[20xx]50號文件提出的“五不準”規(guī)定，即不準超出規(guī)定設(shè)置領(lǐng)導班子職數(shù)，不準擅自增加領(lǐng)導班子職數(shù)，不準超職數(shù)配備干部，不準違反規(guī)定設(shè)置非領(lǐng)導職務(wù)，不準變相提高干部的職級待遇。積極探索領(lǐng)導班子配備改革后新的領(lǐng)導體制、工作機制和運行方式，充分發(fā)揮集體領(lǐng)導的作用，努力提升班子的整體功能。尤其需要強調(diào)的是，根據(jù)中央的要求，及時把領(lǐng)導班子建設(shè)的重點轉(zhuǎn)移到思想政治建設(shè)上來，在領(lǐng)導干部中大力倡導八個方面的良好風氣，切實抓好領(lǐng)導干部的作風建設(shè)。近日，市委組織部轉(zhuǎn)發(fā)了中組部《關(guān)于認真學習貫徹胡錦濤在中央紀委第七次全會上重要講話精神，切實加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)的通知》，希望各地各部門結(jié)合實際，認真抓好貫徹落實。此外，還要繼續(xù)做好老干部工作。進一步落實老干部的政治、生活待遇，鞏固和完善“三個機制”，確保離休干部“兩費”的落實，扎實推進老干部工作基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，充分發(fā)揮老干部在推進大跨越發(fā)展、構(gòu)建和諧**中的作用。
四要不斷深化干部人事制度改革，積極推進組織工作機制創(chuàng)新。深入學習中央先后出臺的“一法、一綱要、三條例和十一個法規(guī)性文件”，切實加強督促檢查，確保落實到位。進一步健全以干部考核評價為核心的制度體系，努力提高選人用人的公信度。以全面實施《公務(wù)員法》為契機，積極推進公務(wù)員管理的規(guī)范化進程;大力推廣公開選拔、競爭上崗和交流輪崗，促進形成充滿生機與活力的用人機制，為和諧社會建設(shè)所需要的優(yōu)秀人才脫穎而出提供制度保證。
五要切實強化干部監(jiān)督管理工作，嚴厲整治和預防用人上的不正之風。以保障換屆工作順利進行為重點，對各區(qū)縣和部分市直單位干部選拔任用工作進行檢查，堅決防止用人上的不正之風。以黨政“一把手”為重點，認真抓好省委組織部開展的“科學規(guī)范和有效監(jiān)督區(qū)縣委書記用人行為”試點工作成果運用，全面落實黨員領(lǐng)導干部誡勉談話、函詢、述職述廉、有關(guān)事項報告和經(jīng)濟責任審計等制度，切實加強對領(lǐng)導干部的日常教育、管理和監(jiān)督。以完善干部監(jiān)督工作機制為重點，推廣干部監(jiān)督進社區(qū)，做好12380舉報電話受理工作，加強監(jiān)督信息的收集整理、綜合分析和開發(fā)利用，有效形成監(jiān)督合力。
六要努力提升人才工作整體水平，為構(gòu)建和諧社會提供智力支持。進一步健全人才工作目標考核體系，加強對人才工作的協(xié)調(diào)指導和考核督查。積極構(gòu)建人才資源市場平臺、信息平臺、培訓平臺和安居平臺，提升人才工作的整體水平。繼續(xù)推進八項主題培訓工程，全面提高人才素質(zhì)。進一步深化事業(yè)單位三項改革，激發(fā)事業(yè)單位的生機與活力。認真落實省里統(tǒng)一組織的高校畢業(yè)生到基層鍛煉工作，積極實施“一村一名大學生”計劃，引進和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村社區(qū)工作和到企業(yè)就業(yè)見習，大力營造有利于人才引進、培養(yǎng)和使用的良好氛圍。
七要著力夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，充分發(fā)揮基層黨組織和廣大黨員在和諧社會建設(shè)中的重要作用。在全市農(nóng)村開展以“學習謀劃新農(nóng)村，構(gòu)建和諧新家園”為主題的“小學教”活動，著手實施以“提升文化層次，提升創(chuàng)業(yè)技能，提升服務(wù)本領(lǐng)”為內(nèi)容的鄉(xiāng)村干部“素質(zhì)提升”工程，深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，繼續(xù)深化爭創(chuàng)黨建工作“先鋒村”“先進村”活動，全面推進農(nóng)村綜合改革，進一步抓好“雙培雙帶”活動，促進農(nóng)村黨建工作整體水平再上臺階。認真抓好選派工作，加快村級活動場所建設(shè)，力爭在20xx年5月底前全面完成建設(shè)任務(wù)。深入推進“連心工程”建設(shè)，組織開展街道社區(qū)黨的建設(shè)工作“規(guī)范化建設(shè)年”活動和“五個好”街道、社區(qū)黨組織創(chuàng)建活動，努力構(gòu)建以街道、社區(qū)黨組織為核心、社區(qū)全體黨員為主體、社區(qū)內(nèi)各類組織和居民群眾共同參與的區(qū)域性大黨建新格局。以規(guī)模以上企業(yè)為重點，加大非公有制企業(yè)黨建工作力度，在非公有制經(jīng)濟組織中開展爭創(chuàng)“五個好”黨組織，在全市各地開展爭創(chuàng)非公有制經(jīng)濟組織黨建工作先進單位活動，實現(xiàn)黨的工作覆蓋所有非公有制經(jīng)濟組織，黨的組織覆蓋全部有黨員的非公有制經(jīng)濟組織(即“雙爭雙覆蓋活動”)。進一步加強新經(jīng)濟、新社會組織黨的建設(shè)工作，逐步理順“兩新”組織黨建工作領(lǐng)導體制。按照“十六字”方針，認真落實《**市發(fā)展黨員20xx—20xx年規(guī)劃》，切實抓好黨員發(fā)展工作，尤其是著力提高發(fā)展黨員中女黨員所占比例。依托黨員電化教育手段，以實施“電視上網(wǎng)”工程為重點，繼續(xù)推進黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作，切實加強共產(chǎn)黨人道德建設(shè)，不斷提高黨員隊伍的整體素質(zhì)。結(jié)合“落實推進年”活動，大力加強機關(guān)、學校黨建工作，繼續(xù)推廣農(nóng)村黨員承諾制，切實改進對流動黨員和黨員組織關(guān)系的管理，積極引導廣大黨員在帶領(lǐng)人民群眾構(gòu)建和諧社會的實踐中體現(xiàn)先進性。同時，進一步加大對基層黨建工作的政策支持力度，努力解決基層黨組織活動經(jīng)費不足的問題。切實關(guān)心基層黨員、干部，抓好老黨員生活補貼政策的落實，著力解決村干部(包括離任村干部)、社區(qū)干部等基層干部工作生活中的實際困難。
八要牢固樹立組工干部“五種形象”，進一步加強組織部門自身建設(shè)。緊緊圍繞“迎接、學習、貫徹十七大”，繼續(xù)深化和拓展“堅持公道正派，加強能力建設(shè)，永葆共產(chǎn)黨員先進性”主題實踐活動，鞏固和擴大組織部門先進性教育活動成果，大力加強組工干部教育培訓和作風建設(shè)，樹立和展示新時期組工干部政治堅定、本領(lǐng)過硬，公道正派、清正廉潔，奮發(fā)進取、開拓創(chuàng)新，實事求是、注重實效，團結(jié)協(xié)作、艱苦奮斗等“五種形象”。大力加強組織部門信息化建設(shè)，積極創(chuàng)建和諧機關(guān)，全面提高組工干部隊伍管理的制度化、規(guī)范化和科學化水平，扎實推進組織部門“三個之家”建設(shè)。
三、求真務(wù)實、勇于創(chuàng)新，積極促進組織工作水平再上新臺階。
20xx年的組織工作頭緒多、任務(wù)重，要圓滿完成全年各項目標任務(wù)，關(guān)鍵在于堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)組織工作全局、認真抓好工作落實、積極推動工作創(chuàng)新，不斷提升組織工作的整體水平。
一要以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)組織工作全局?？茖W發(fā)展觀是指導發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，是推進經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)必須長期堅持的根本指導方針。貫徹落實科學發(fā)展觀，不僅為推進中國特色社會主義偉大事業(yè)指明了方向，而且對推進黨的建設(shè)新的偉大工程和做好新形勢下的組織工作提出了新的、更高的要求。為此，我們一定要堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)組織工作全局，切實把科學發(fā)展觀的要求貫穿于組織工作的全過程和各個方面，自覺做到按照科學發(fā)展觀的要求來謀劃組織工作、推進組織工作，以落實科學發(fā)展觀的成效來檢驗組織工作，不斷推動組織工作取得新進展。具體說，就是要把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益作為出發(fā)點和落腳點，著眼于人的全面發(fā)展，更好地尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護人，充分調(diào)動廣大黨員干部的積極性和創(chuàng)造性;就是要牢牢把握發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，緊緊圍繞黨的中心任務(wù)和工作大局不斷加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)、黨的基層組織和黨員隊伍建設(shè)，為促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證;就是要堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新，不斷深化干部人事制度改革、推進組織制度創(chuàng)新，建立充滿活力、富有效率、更加開放的組織工作體制機制，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境。
二要認真抓好工作落實。任務(wù)既定，關(guān)鍵在于落實。根據(jù)市委的決定，今年將在全市范圍內(nèi)組織開展“落實推進年”活動，作為黨委重要工作部門，全市各級組織部門和廣大組工干部要帶頭響應(yīng)市委號召，樹立強烈的事業(yè)心和責任感，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，以奮勇爭先的拼勁、迎難而上的闖勁和持之以恒的韌勁，爭做求真務(wù)實、狠抓落實的表率。首先要保持良好的精神狀態(tài)。就是要有高度的政治責任感，始終堅持從政治上、在大局中認識和把握組織工作，以奮發(fā)進取的精神，緊緊抓住工作中的重點難點問題，在矛盾和困難面前迎難而上，鍥而不舍地加以研究和解決，使我們的各方面工作不斷取得新進展。其次要錘煉扎實的工作作風。就是要帶頭學習貫徹胡錦濤在中央紀委第七次全會上的重要講話精神，大力倡導八個方面的良好風氣，切實加強作風建設(shè)。始終堅持深入基層、深入實際，開展調(diào)查研究，增強工作的針對性和實效性;始終堅持兢兢業(yè)業(yè)，埋頭苦干，從本地本單位本部門的實際出發(fā)，說實話、辦實事、鼓實勁，以求真務(wù)實的精神出實實在在的成績。再次要運用科學的工作方法。就是要善于在紛繁復雜的工作頭緒中找準主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突出重點，帶動一般，科學安排，統(tǒng)籌兼顧。只有這樣，我們才能牢牢掌握工作的主動權(quán)。
三要積極推動工作創(chuàng)新。創(chuàng)新是組織工作的不竭動力。要高標準、高質(zhì)量地完成組織工作任務(wù)，就必須把創(chuàng)新作為組織工作的突破口，把體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性作為組織工作創(chuàng)新的標準和追求，自覺擺脫傳統(tǒng)觀念和舊的條條框框的束縛，用敏銳的眼光洞察新形勢，用改革的精神謀劃新思路，用務(wù)實的態(tài)度探索新方法，在觀念、機制、形象、載體等諸多方面敢于創(chuàng)新。就是要經(jīng)常深入基層，深入實際，發(fā)現(xiàn)和掌握大量的、豐富的感性材料，進行系統(tǒng)的分析研究和理性思考，從理論與實踐的結(jié)合中找出規(guī)律性的東西。就是要把創(chuàng)新與實際工作結(jié)合起來，用科學的、發(fā)展的、系統(tǒng)的創(chuàng)新思維謀劃和統(tǒng)籌組織工作，力爭創(chuàng)造出更多符合**實際、富有**特色的新方法和有效措施，進一步推動全市黨的建設(shè)和組織工作水平再上新臺階。
同志們，新的形勢和新的任務(wù)對今年的組織工作提出了更新、更高的要求。讓我們在市委的堅強領(lǐng)導下，振奮精神、狠抓落實，與時俱進、開拓創(chuàng)新，全面出色地完成今年組織工作的各項目標任務(wù)，為構(gòu)建和諧**、加快實現(xiàn)“一強三大”目標，為迎接黨的十七大勝利召開做出應(yīng)有的貢獻!
組織部長組織工作會議講話篇一
同志們：
這次全縣組織工作會議主要任務(wù)是貫徹落實全國和省市組織部長會議精神，回顧總結(jié)去年的組織工作，按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的要求，安排部署今年的工作任務(wù)。縣委對這次會議非常重視，會專門聽取了匯報，楊曉玲書記還要做重要講話。下面，根據(jù)縣委會提出的要求和部長辦公會研究的意見，我講三個問題。
一、總結(jié)成績，查找不足，進一步堅定做好今年組織工作的信心。
——先進性教育活動取得新成果。扎實開展了“惠民工程”實踐活動，解決群眾熱點難點問題12876個，辦好事實事22257件。建立完善40余項長效機制，舉辦各種理論知識和業(yè)務(wù)技能培訓班28期，編印了《保持共產(chǎn)黨員先進性教育資料選編》，群眾滿意率達97.91%。
——縣鄉(xiāng)黨代會組織嚴密、圓滿成功。指導12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委召開了黨代會。在較短時間內(nèi)，認真細致地安排好了縣黨代會日程和選舉事項，周密組織好了大會選舉，確保了市委換屆人事安排方案的順利實現(xiàn)。
——領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)進一步加強。運用《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價試行辦法》進行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆考察工作，堅持注重擴大民主、注重考察創(chuàng)新、注重群眾公認“三個注重”，提高了換屆工作質(zhì)量。精簡副書記38人，每鄉(xiāng)鎮(zhèn)保留1名專職副書記，班子的年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)得到合理搭配。提拔11名年輕干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子，12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記提任了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席，體現(xiàn)了對基層干部的“真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護”。按照“八用八不用”的要求，交流調(diào)整縣直單位一把手12人，強化了班子整體功能。
——干部人事制度改革有了新推進。認真抓好組織部門新條例、新法規(guī)的學習宣傳，會同人事部門積極穩(wěn)妥地推進《公務(wù)員法》實施工作，共有125名干部通過競爭上崗走上中層領(lǐng)導崗位，對8名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職擬任人選和推薦人選實行了全委會表決。堅持憑政績用干部，把《綜合考核評價試行辦法》首次運用到干部考察考核中去，極大地調(diào)動了干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
——干部監(jiān)督工作有了新舉措。把堅決防止干部“帶病提拔”問題作為干部監(jiān)督工作的重點，對18名領(lǐng)導干部進行了離任審計;經(jīng)查實對4名群眾反映有問題的考察對象取消了提拔資格;對新提拔發(fā)現(xiàn)有重要違紀線索的領(lǐng)導干部談話警示32人，誡勉2人，函詢6人。制定了“十條禁令”和“十不準”規(guī)定，保證了鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作的順利進行。
——大規(guī)模培訓干部工作取得新進展。認真落實《干部培訓條例》，舉辦各級各類專題培訓班32個，培訓干部7200人次。對各類主體班次，在教學管理和培訓方式上都進行了大膽創(chuàng)新和改革,并建立健全了干部培訓電子檔案，全縣科級以上干部培訓完成五年計劃的79%。
——人才工作和人才隊伍建設(shè)躍上新臺階。開展了“人才工作集中宣傳月”活動，清華大學10名專家教授舉辦達馳可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研討會，積極促成山東“泰山學者崗”落戶###。組成新農(nóng)村建設(shè)專家服務(wù)團，深入農(nóng)村一線開展服務(wù)活動。做好菏澤市“優(yōu)秀農(nóng)村實用人才”、“首批優(yōu)秀技能人才”推薦工作。
——干部檔案管理工作再上新水平。集中對全縣10152名干部檔案進行了認真審核。通過審核，共糾正了20xx名同志的參加工作時間、連續(xù)工齡、黨齡、學歷學位。補充收集干部檔案材料11.5萬份，補充完善手續(xù)9.4萬個，解決了檔案材料不齊全問題。
——經(jīng)濟實績考核措施有了新加強。出臺了《20xx年經(jīng)濟實績考核實施細則》、《關(guān)于落實經(jīng)濟實績考核工作部門責任的會議紀要》等相關(guān)制度和規(guī)定，印發(fā)《關(guān)于20xx年招商引資考核辦法的補充意見》，建立了月考核制度，做到以考核促落實，以考核促工作。
——基層黨組織建設(shè)創(chuàng)出新特色。認真開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，組織開展村級黨建示范點活動，在全縣初步確定了10個黨建工作示范村。調(diào)整充實村黨支部成員26名。加強村黨支部書記的培訓，組織近百名農(nóng)村黨支部書記赴河南省辛莊村、劉莊村等地進行參觀學習。積極探索卸任村干部管理工作，并進行了成功試點，建成了24處村級組織活動場所。舉辦農(nóng)村黨員培訓班52期，培訓農(nóng)民黨員2.3萬多人次。在農(nóng)村黨員中深入開展了“設(shè)崗評星”和“三個一”活動。
——黨員干部現(xiàn)代遠程教育有了新突破。對5個社區(qū)站點進行了基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和升級，建立了省級規(guī)范化站點1個。對全縣27名骨干管理人員進行了專題培訓。制作了山東泰山網(wǎng)###分站網(wǎng)頁，加強了課件制作。專題片《老犟筋改廁》、《劉樓我的家鄉(xiāng)》，在全市課件評比中分獲一等獎和三等獎，并做了典型發(fā)言。
——信息調(diào)研工作實現(xiàn)新目標。建立了信息調(diào)研工作責任制，實行月通報制度、獎懲制度和重要信息直報制度，信息的采用量名列全市第三。共編發(fā)《###組工通訊》22期，有效地提高了我縣組織工作的透明度和知名度。
——組織部門自身建設(shè)取得新進步。按照“標準更高、要求更嚴、效果更好”的要求，積極開展了部機關(guān)先進性教育活動。開展了“影響個人形象十大陋習和損害機關(guān)形象十大現(xiàn)象”揭擺活動，省委組織部《內(nèi)部參閱》刊登了我們加強自身建設(shè)的做法。
同時，下派包村、后勤服務(wù)、黨內(nèi)統(tǒng)計和干部統(tǒng)計、組織信訪、老干部和黨史工作，都得到了有效推進。
所有這些成績的取得，是縣委堅強領(lǐng)導的結(jié)果，是各級黨組織高度重視和支持的結(jié)果，也是廣大組工干部無私奉獻和辛勤工作的結(jié)果。在此,我代表縣委組織部對一直關(guān)心支持組織工作的各級黨組織和廣大黨員干部表示衷心的感謝。在看到成績、堅定信心的同時，也要清醒地認識到工作中存在的問題和不足，主要表現(xiàn)在：組工干部的思想不夠解放、干部人事制度改革的步子邁的還不夠大、基層組織建設(shè)的典型不夠突出等等。這些問題必須引起大家的高度重視，今后要認真加以解決。
二、突出重點，整體推進，創(chuàng)造性地做好20xx年的組織工作。
今年組織工作總的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，全面落實省市組織工作會議和縣第十一次黨代會、經(jīng)濟工作會議提出的各項任務(wù)，按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的要求，緊緊圍繞縣委的總體工作思路，牢固樹立圍繞中心服務(wù)大局的工作理念，突出重點、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，為推動全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展和構(gòu)建和諧社會主義社會提供堅強的組織保證和人才支持。具體抓好八項工作。
1、以解決干部隊伍中存在的突出問題為重點，進一步抓好干部思想作風建設(shè)。
要把學習貫徹在中紀委七次全會上的講話精神、加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)，作為當前和今后一個時期的重大任務(wù)，認真貫徹落實到各項組織工作中去?？h委為提高領(lǐng)導班子的執(zhí)政能力，找準干部作風建設(shè)中存在的突出問題，近期要出臺《關(guān)于加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)的實施意見》，建立起干部作風建設(shè)的長效機制。要積極探索干部選拔任用的新路子，今后干部考察考核必須把思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風、生活作風等方面的表現(xiàn)作為重要內(nèi)容，把干部踐行八個方面良好風氣要求的情況作為衡量干部德才素質(zhì)的重要方面，作為獎懲和使用的重要依據(jù)，作風不好的不僅不能提拔，還要予以組織處理，堅決防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。切實加強工作作風建設(shè)，要通過組織手段，積極引導廣大黨員干部，把精力傾注在抓落實上，把活力展現(xiàn)在抓落實上，把能力表現(xiàn)在抓落實上，切實提高抓落實的能力和水平。堅決反對坐而論道、華而不實，要靠實干加快發(fā)展，靠實干樹立形象，靠實績贏得群眾的擁護和信賴。切實把干部的注意力和興奮點引導到重服務(wù)、想發(fā)展、出成績、做貢獻上來，促使作風建設(shè)常抓不懈，常抓常新。
同時要嚴格標準，做好干部檔案信息化管理工作。對組織部管理的1800名在職干部影像信息資料進行收集，建立干部電子檔案。搞好旗幟軟件和青鳥系統(tǒng)功能的開發(fā)利用工作，努力提升干部檔案信息化管理水平。
2、以加強執(zhí)政能力為重點，進一步加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)。
黨的執(zhí)政能力強不強，關(guān)鍵在各級領(lǐng)導班子，關(guān)鍵在各級領(lǐng)導干部。因此，要以提高執(zhí)政能力為重點，不斷增強領(lǐng)導班子的整體功能和領(lǐng)導水平。要積極探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子配備改革后新的工作機制和運行方式，科學界定專職副書記和黨政兼職成員的分工，建立黨委議事規(guī)則和決策程序等，保證領(lǐng)導班子高效運轉(zhuǎn)。要認真落實《綜合考核評價辦法》，進一步加強決策目標、執(zhí)行責任、考核監(jiān)督“三個體系”建設(shè)，加大考核力度，做到以考核促落實，以考核促工作，把考核結(jié)果作為干部獎懲、提拔的依據(jù)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府換屆和縣直單位調(diào)整中，堅決按照“八用八不用”的用人原則和“八個方面”良好風氣的要求，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾中信得過、業(yè)績上叫得響的干部選拔到領(lǐng)導崗位上來，讓想干事的干部有機會、能干事的有舞臺、會干事的有位子，切實把各單位領(lǐng)導班子配強配順配好。
3、以貫徹執(zhí)行《干部任用工作監(jiān)督檢查辦法》為重點，探索干部監(jiān)督工作新路子。
要嚴格執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定，以嚴厲整治選人用人上的不正之風為重點，進一步加強和改進干部監(jiān)督工作。深入貫徹《關(guān)于加強組織部門干部監(jiān)督工作的意見》，完善干部選拔任用工作責任追究和記實制度，對干部推薦、考察、醞釀等環(huán)節(jié)違反原則規(guī)定，造成用人失察失誤或造成干部選拔任用工作被動的責任人，要嚴肅處理。認真做好信訪舉報的受理工作，對群眾反映的領(lǐng)導干部及干部選拔任用工作有明確線索的問題，及時受理，確保對問題一查到底。要會同有關(guān)部門，認真做好領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計和充分利用審計結(jié)果選拔任用干部工作。堅持和完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，加強與各執(zhí)法執(zhí)紀部門的協(xié)調(diào)，及時溝通信息，通報情況，分析動態(tài)，研究措施，增強監(jiān)督合力，嚴防干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。進一步加強對領(lǐng)導干部的監(jiān)督，認真抓好對黨員領(lǐng)導干部談話、誡勉和函詢等制度的落實，健全干部監(jiān)督協(xié)調(diào)機制，通過有效的監(jiān)督，建立一支求真務(wù)實，廉政勤政的干部隊伍。
4、以提高各級領(lǐng)導干部構(gòu)建和諧社會的能力為重點，切實強化干部教育培訓。
圍繞《全國干部教育培訓規(guī)劃》，按照大規(guī)模培訓干部的要求，在培訓重點上，要緊緊圍繞轉(zhuǎn)變干部作風、全面落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的需要，辦好主體班、專題班，計劃培訓科級干部400人次，一般干部1200人。在培訓內(nèi)容上，以學習黨的xx屆六中全會和黨的xx大精神為主線，圍繞實現(xiàn)“”經(jīng)濟社會發(fā)展目標，著力提高廣大干部構(gòu)建社會主義和諧社會的能力和水平;在培訓方式上，為解決工學矛盾，縣鄉(xiāng)單位主要負責人培訓擬采取領(lǐng)導干部“每月一講”的方式。其它干部培訓采取“三三制”培訓方式，既每個班次安排1/3時間調(diào)研、1/3時間集中培訓、1/3時間撰寫調(diào)研報告或?qū)W習體會;在培訓考核上，進一步完善領(lǐng)導干部述學、評學、考學制度，把學習情況作為考核考察領(lǐng)導干部的重要內(nèi)容，對未達到《干部教育條例》規(guī)定學習時間要求的干部，暫緩提拔任用或在任用后及時補課，切切實實把大規(guī)模培訓干部的任務(wù)落到實處。
要做好《公務(wù)員法》的實施工作。圍繞《公務(wù)員法》的全面實施，健全完善以《公務(wù)員法》和上級行政規(guī)章為基礎(chǔ)的，對公務(wù)員實施依法管理的政策法規(guī)體系。要按照要求，徹底清理多年以來的干部人事管理法規(guī)文件。同時要實現(xiàn)公務(wù)員的規(guī)范化管理，抓緊建立公務(wù)員管理信息系統(tǒng)，認真做好公務(wù)員職務(wù)與級別確定工作。改革公務(wù)員工資管理制度，逐步形成科學規(guī)范的公務(wù)員工資分配制度。結(jié)合貫徹執(zhí)行《公務(wù)員法》，與推進干部人事制度改革相結(jié)合、相銜接，繼續(xù)抓好《干部任用條例》和十一個法規(guī)性文件的學習貫徹。加強和改進經(jīng)常性考察工作，認真總結(jié)縣鄉(xiāng)黨委換屆考察工作的經(jīng)驗，進一步調(diào)整綜合考核評價指標設(shè)置，規(guī)范程序，努力提高經(jīng)常性考察工作質(zhì)量。根據(jù)崗位缺額實際，堅持民主推薦、民主評議制度，擴大范圍，改進方法，適時適度公開民主推薦、民主評議結(jié)果。全面實行黨政領(lǐng)導干部任期制，試行部分專業(yè)性較強的領(lǐng)導職務(wù)聘任制。加大公開選拔工作的力度，適當時候，在縣直部門拿出部分副科級職位進行一次公開選拔。落實《黨政機關(guān)中層干部競爭上崗規(guī)定》，做到機關(guān)中層干部競爭上崗工作經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化。全面推行縣委全委會對下一級黨政班子正職擬任人選和推薦人選票決制。
6、以實施“人才強縣”戰(zhàn)略為重點，進一步抓好人才隊伍建設(shè)。
認真落實科學的人才觀，堅持不移地貫徹黨管人才原則，落實人才工作目標責任制，在實施重點突破的同時，帶動整體工作水平提高。一是在高層次人才隊伍建設(shè)上重點突破。抓好這個層次的人才，對整個人才隊伍建設(shè)具有很強的示范和導向作用。要在進一步完善領(lǐng)導干部聯(lián)系專家學者制度的同時，切實做好今年的專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔工作，使之盡快形成我縣的高層次人才群體。二是在提高人才隊伍綜合素質(zhì)特別是創(chuàng)新能力上重點突破。根據(jù)人才成長規(guī)律和特點，創(chuàng)造條件，運用多種辦法，加大對人才培養(yǎng)培訓力度，著力提高各類人才的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力。打破論資排輩的傳統(tǒng)觀念，大膽啟用中青年拔尖人才。三是在營造良好環(huán)境上重點突破。要著眼于吸引更多的人才、用好現(xiàn)有的人才，努力從領(lǐng)導重視程度上，從感情上，從政策機制上，從搞好服務(wù)上，為各類人才創(chuàng)造“拴心留人”的良好工作環(huán)境和生活條件，提高他們的各項待遇，使他們工作順心，生活舒心，多出成果、快出成果。創(chuàng)立###縣人才發(fā)展基金，并設(shè)立“人才工作創(chuàng)新獎”，獎勵有突出貢獻的優(yōu)秀人才。同時，圍繞“工業(yè)立縣”戰(zhàn)略和新農(nóng)村建設(shè)開展“雙十佳人才”評選活動。進一步做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作，千方百計抓好“泰山學者工程崗”活動。
7、以建設(shè)社會主義新農(nóng)村為重點，進一步抓好基層組織建設(shè)。
大力加強村級領(lǐng)導班子建設(shè)。要著眼于解決農(nóng)村班子存在的突出問題，繼續(xù)把村黨支部建設(shè)擺在突出位置。按照“五個好”的標準，采取“兩推一選”的方式，努力把農(nóng)村致富帶頭人、退伍軍人、回鄉(xiāng)青年、外出務(wù)工經(jīng)商人員中的一些優(yōu)秀人才，充實到村級干部隊伍中。繼續(xù)實行村黨支部書記位次管理，規(guī)范村黨支部書記任免程序，實行縣委組織部對村黨支部書記審批備案制度。同時對個別軟弱渙散的村級班子采取大學生進村、縣直部門駐村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部包村等方式，盡快破題，分類整頓治理落后村。在村干部的教育培訓上，實施“配強主心骨，放飛領(lǐng)頭雁”工程，對黨支部成員分期分批進行輪訓。組織部分村黨支部書記到先進地區(qū)參觀學習，開闊視野，增長見識。同時，建立《農(nóng)村后備干部人才信息庫》，積極抓好農(nóng)村后備干部隊伍建設(shè)。
大力加強村級組織活動場所建設(shè)。中央、省市對村級組織活動場所建設(shè)工作十分重視，專門安排部署，撥出部分專項資金，5月份，市委和省委將分別進行檢查驗收。對這項工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要增強政治敏銳性，要在思想上引起足夠的重視，從講政治的高度來認識。縣里確定成立領(lǐng)導小組，設(shè)立專門辦公室，集中精力抓好這項工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)一要選好址，二要把握標準，三要加快工期，集中人力、物力、財力打好攻堅戰(zhàn)，確保4月底前完成其余79個村的活動場所建設(shè)任務(wù)。最近還要召開會議進行專題部署。
要加強制度建設(shè)。要把中央下發(fā)的《關(guān)于做好黨員經(jīng)常性教育的意見》等四個保持共產(chǎn)黨員先進性教育長效機制文件作為黨員干部教育培訓的重要內(nèi)容。并結(jié)合實際，建立健全抓基層黨建工作責任制、黨組織和黨員公開承諾、創(chuàng)建黨建工作示范點、流動黨員管理、教育轉(zhuǎn)化不合格黨員等一系列科學、規(guī)范、系統(tǒng)的制度。要把這項工作納入20xx年的基層組織建設(shè)工作考核，適當時機進行一次檢查。
要加強黨員隊伍建設(shè)。在積極做好發(fā)展黨員工作的同時，繼續(xù)完善農(nóng)村黨員教育培訓機制。要實施“圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心、強化黨組織領(lǐng)導核心、凝聚人民群眾人心”的基層黨建“三心工程”，教育引導基層黨員干部爭做“發(fā)展致富的帶頭人、人民群眾的貼心人、和諧社會的示范人”。深入開展黨員“設(shè)崗評星”、“三個一”和“雙承諾”等活動，搭建農(nóng)村黨員發(fā)揮先鋒作用的舞臺。大力加強對下崗職工黨員、流動黨員、離退休黨員、待安置退伍軍人黨員和待分配學生黨員的管理，認真做好關(guān)心困難老黨員工作。要加強黨建示范點建設(shè)，加大典型的培樹力度?？h里將重點抓樹3個樣板鄉(xiāng)鎮(zhèn)，10個縣級樣板村，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)要重點培樹3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)級樣板村，使全縣典型層次多樣，特色突出。適當時機，要召開農(nóng)村基層組織建設(shè)經(jīng)驗交流會，全面推廣典型經(jīng)驗，促進農(nóng)村基層組織建設(shè)整體水平的提高。
8、以實現(xiàn)由建到管學用轉(zhuǎn)變?yōu)橹攸c，進一步抓好遠程教育規(guī)范化建設(shè)。
抓好“教學管理成效年”主題活動。制定落實《###縣黨員干部現(xiàn)代遠程教育運行維護經(jīng)費管理和使用辦法》、《###縣黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作百分考評細則》，進一步規(guī)范設(shè)備管理，確保設(shè)備長期有效運行。將分期分批對村級管理員進行集中培訓，使30%的村級管理員計算機知識達到中級水平，15%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)級管理員計算機知識達到高級水平。
開展好“雙百千萬”富民工程。即在全縣確定100個遠教示范村，帶動100個經(jīng)濟薄弱村，幫助他們每年實施一個帶動面大、參與群眾多的致富項目;確定1000名農(nóng)村干部，聯(lián)系1000個黨員遠教示范戶，定期組織他們收看遠程教育節(jié)目，幫助引進推廣農(nóng)業(yè)新品種、新技術(shù);確定10000個黨員遠教帶頭戶，結(jié)對幫扶10000戶群眾，充分利用遠程教育成果，幫助找準致富路子。
三、立足樹立“和諧組工”新形象，加強組織部門自身建。
設(shè)構(gòu)建社會主義和諧社會，對組工干部提出了新要求，廣大組工干部必須按照縣委的整體部署，牢固樹立“和諧組工”理念，以思想政治建設(shè)為抓手，自覺樹立服務(wù)意識、大局觀念，堅持解放思想、立足創(chuàng)新，在干事創(chuàng)業(yè)的具體實踐中，打造和體現(xiàn)“和諧組工”新形象。
一要強化思想教育，鍛造良好品格。組織部門是黨員干部之家、知識分子之家，組工干部是管黨員的黨員、管干部的干部，提高政治素質(zhì)，鍛造高尚品格，是組工干部的立身之本、為人之道、處事之基。要加強公道正派意識教育，讓公道正派理念深深植根于每位組工干部的心中。加強奉獻意識教育，要忍耐清苦，承受寂寞，付出智慧，奉獻青春。把自己是一名組工干部看成是黨和人民的一種信任、一種榮譽、一種鍛煉，正確對待組織，正確對待別人，正確對待自己，甘于奉獻，甘當人梯。加強道德修養(yǎng)教育，要心態(tài)平和，失意時坦然，得意時淡然，以工作為重，不計較個人榮辱得失，憑事業(yè)交友，以真誠處世，做到說話心口如一，辦事知行統(tǒng)一，為人表里如一，提升人格魅力。
二要強化服務(wù)意識，樹立大局觀念。組工干部要胸中有大局。一切工作都要圍繞全縣大局，自覺做到高起點認識、高標準要求、高質(zhì)量落實、高效率體現(xiàn)。要積極引導和啟發(fā)組工干部善于在發(fā)展全局之上思考問題，在發(fā)展全局之中找準方位，在發(fā)展全局之下抓好落實，這樣組織工作才具有規(guī)律性、富有創(chuàng)造性、體現(xiàn)時代性。要一切為了發(fā)展，一切圍繞發(fā)展，一切服務(wù)發(fā)展。在干事創(chuàng)業(yè)實踐中、在經(jīng)濟發(fā)展主戰(zhàn)場、在急難險重任務(wù)面前考察識別干部，找準組織工作和經(jīng)濟發(fā)展的最佳結(jié)合點，讓組織工作和組工干部發(fā)揮最大效益。
三要強化創(chuàng)新意識，爭創(chuàng)一流業(yè)績。物競天擇，適者生存。當今的社會是創(chuàng)新的社會，沒有創(chuàng)新，就意味著被淘汰，沒有創(chuàng)新，就沒有典型，就沒有工作，更談不上工作的一流。廣大組工干部一定要拓寬視野，更新觀念，大膽解放思想，大膽探索創(chuàng)新，跳出組工看組工，跳出黨建看黨建，以一種全新的思維方式來審視組織工作。在工作上要加大創(chuàng)新的力度，把創(chuàng)新作為一種責任，作為一種境界;要敢創(chuàng)新、會創(chuàng)新，要從實際工作需要出發(fā)，選準工作的切入點，不斷推動觀念創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展組織工作，創(chuàng)出一流的成績。
同志們，構(gòu)建社會主義和諧社會，落實科學發(fā)展觀，對組織工作和組工干部提出了新的更高要求?？h委和廣大黨員干部、群眾寄予了厚望和期待，我們一定要在縣委的正確領(lǐng)導下，以與時俱進的理念，奮發(fā)有為的精神，求真務(wù)實的作風和真抓實干的行動，為實現(xiàn)我縣又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。
組織部長組織工作會議講話篇二
同志們：
這次會議的主要任務(wù)是，深入貫徹落實全州組織工作會議和縣十三屆二次黨代會精神，總結(jié)回顧20xx年的工作，安排部署20xx年的工作任務(wù)。下面，我講兩個問題。
一、20xx年組織工作回顧。
20xx年是我縣“第二個項目建設(shè)年”，也是組織工作的“落實年”。年初以來，在縣委的正確領(lǐng)導下，全縣組織工作緊緊圍繞“項目立縣、項目強縣、項目富民”的發(fā)展戰(zhàn)略，堅持以科學發(fā)展觀為指導，牢牢把握“創(chuàng)新發(fā)展”這一主題，狠抓落實，推動實現(xiàn)“五大轉(zhuǎn)變”，各項工作都取得了新的進展。
第一，深入貫徹州委“6+1”文件精神，全縣干部工作實現(xiàn)新突破。
一是領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部隊伍建設(shè)得到加強。圍繞“抓項目，促發(fā)展”這一主題，認真組織開展好“雙爭”活動。把轉(zhuǎn)變思想觀念作為開展活動的首要任務(wù)，鼓勵全縣各級領(lǐng)導干部動腦筋、抓項目、促發(fā)展。把基層科、室、站、所、村和駐汪的15個單位納入“雙爭”活動范圍，形成了“縣、鄉(xiāng)、村”三級聯(lián)動的局面。去年8月末，全州“雙爭”活動現(xiàn)場會在召開，州委、組織部長莊嚴同志對我縣“雙爭”活動給予了充分的肯定。
二是干部人事制度改革得到深化。堅持“憑實績、重德才、看民意”的原則選拔干部，充分聽取人大、政協(xié)、紀檢和審計部門的意見，全面實行干部素質(zhì)能力綜合評價制、重要崗位全委會投票制和重要崗位試用期制。努力“把領(lǐng)導干部變成項目專家，把項目專家變成領(lǐng)導干部”，鼓勵各級干部干事創(chuàng)業(yè)，先后將12名抓項目建設(shè)成績突出的干部提拔到重要領(lǐng)導崗位。制定了《規(guī)范黨群部門股級干部任免程序》，規(guī)范了股級干部選拔任用和管理工作。經(jīng)縣委研究，決定將16個股級單位的20個股級崗位上劃，由組織部門代縣委管理，解決了重點股級單位的“中梗阻”問題。嚴格按程序做好公開選撥工作，共有6名年青干部走上副科級領(lǐng)導崗位，為選拔任用干部積累了新經(jīng)驗。
三是大學生引進和培養(yǎng)工作成效顯著。年初，縣委派出4個走訪組，分別到吉林、遼寧兩省的36所高校對接，招才引智，通過公開考試，共引進應(yīng)屆大學畢業(yè)生135人。充分發(fā)揮大學生成長促進會的作用，通過組織形式多樣的活動為大學畢業(yè)生提供鍛煉的機會，使很多優(yōu)秀大學生脫穎而出。我縣新招用的少數(shù)民族大學生在20xx年度延邊基層工作少數(shù)民族大學生培訓中取得了綜合成績第一名、演講一等獎的好成績;分配到縣法院的6名大學生中有3人通過了國家司法考試;22名優(yōu)秀大學畢業(yè)生和3個優(yōu)秀大學畢業(yè)生團隊受到縣委、縣政府的表彰;21名優(yōu)秀大學畢業(yè)生被下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道進行掛職鍛煉;4名大學生被任命為部門科室負責人。
四是后備干部隊伍建設(shè)有了新進展。對后備干部實行動態(tài)管理，做到“選、育、管、用”相結(jié)合。注重從引進的應(yīng)屆大學畢業(yè)生中選拔少數(shù)民族干部、女干部和黨外干部，保證“三方面”干部在后備干部隊伍中有合理的比例。目前，全縣共有后備干部296人，其中正科級后備干部91人、副科級后備干部205人，分別占30.7%和69.3%;漢族194人，朝鮮族81人，其他少數(shù)民族21人，分別占65.5%、27.4%和7.1%;男237人，女59人,分別占80%和20%。
五是干部監(jiān)督工作邁出新步伐。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，加強任前監(jiān)督，完善干部監(jiān)督“聯(lián)席會議制度”，促進領(lǐng)導干部勤政廉政建設(shè)。堅持黨政領(lǐng)導干部離任交接、離任審計、任中審計、決策重大事項記實及干部選任全程記實等制度，提高了選人用人的公信度。以信訪件的核查為重點，認真做好調(diào)查審理工作，做到“件件有結(jié)果，事事有回音”。
六是督查考核工作取得新成果。對重點項目建設(shè)情況進行實地督查，跟蹤推進，分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門兩個組進行綜合排名，并通過縣電視臺向全縣通報。統(tǒng)籌兼顧，圓滿完成了機關(guān)作風建設(shè)、奧運期間社會維穩(wěn)、汛期防汛、村屯環(huán)境衛(wèi)生整治等工作的督考。改革評估考核體系，科學設(shè)置表彰獎項，鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。通過嚴格有效的督考，把各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的外部壓力，轉(zhuǎn)化為上項目、服務(wù)項目和推進各項工作有效落實的內(nèi)在動力，全縣干部隊伍的執(zhí)行力明顯增強。
第二，積極推進州委“1帶5”文件的有效落實，全縣基層黨組織建設(shè)水平得到提升。
一是實現(xiàn)了基層黨建體制機制創(chuàng)新。注重完善黨建工作領(lǐng)導機制，成立了縣委黨建工作領(lǐng)導小組和“兩新”組織黨建工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導委員會，強化了基層黨委書記的黨建工作職能。積極推進黨內(nèi)民主建設(shè)，研究制定了《中國共產(chǎn)黨**縣代表大會常任制和黨代表大會代表任期制實施辦法(試行)》，拉開了我縣黨代表大會常任制和黨代表大會代表任期制的序幕。采取“村會聯(lián)合”、“跨村組建”等形式，整合農(nóng)民專業(yè)合作組織的黨組織，促進了農(nóng)村黨建工作與經(jīng)濟工作的有機結(jié)合。我縣農(nóng)民專業(yè)合作組織黨建工作經(jīng)驗，在全省農(nóng)民專業(yè)合作組織黨建工作經(jīng)驗交流會上做了書面交流。
二是貧困黨員幫扶工程深得民心。多渠道籌集“貧困黨員救助基金”，建立貧困黨員評審機制、動態(tài)管理機制和“救助基金”管理機制，確保基金規(guī)范運行。在城鎮(zhèn)，深入開展“結(jié)對幫扶”活動，共結(jié)幫扶對子104個。在農(nóng)村，開展“包村聯(lián)戶”活動，由101個單位包扶村屯80個，包保貧困戶99戶，包保貧困黨員97名，累計投入幫扶物資折合人民幣675萬元;投入資金4萬余元，為2戶建國前老黨員改造了住房;從縣管黨費中列支?？?，免費為443名60歲以上農(nóng)民黨員參加了新型農(nóng)村合作醫(yī)療;為8名貧困黨員子女解決了入學難問題。重新修定了《**縣離職村(居)干部享受生活補助待遇的實施意見》，共為64名離職村(居)干部發(fā)放補助金13萬余元。
三是農(nóng)村黨組織和黨員致富先鋒工程穩(wěn)步推進。對全縣200個行政村按照強村和弱村進行分類，分別建立檔案。20xx年共培養(yǎng)致富先鋒黨委1個、致富先鋒村黨組織16個、致富先鋒黨員50名。繼續(xù)實行“黨員農(nóng)貸致富”黨費補貼和公職人員為農(nóng)民黨員擔保貸款政策，共為381名農(nóng)村黨員發(fā)放貸款616萬元，同比增長29%，黨費補貼資金5.7萬元。
四是社區(qū)黨員帶頭創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進工程全面展開。充分發(fā)揮街道“大工委”體制的優(yōu)勢，街道社區(qū)黨組織與駐街道社區(qū)成員單位共結(jié)“創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持對子”48個。認真做好下崗失業(yè)黨員的入戶調(diào)查工作，為下崗失業(yè)黨員建立檔案，做到情況明，底數(shù)清。建立黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓基地，共舉辦各種技能培訓班88場次，培訓1540人次，其中黨員857人次，提供就業(yè)信息164條，扶持創(chuàng)業(yè)項目23項，協(xié)調(diào)解決創(chuàng)業(yè)小額貸款468萬元，有46名下崗黨員實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)或就業(yè)。
五是黨組織覆蓋工程扎實有效。加大農(nóng)民專業(yè)合作組織黨組織的組建力度，全縣已建立農(nóng)民專業(yè)合作組織黨支部25個，聯(lián)合支部75個，黨小組108個，發(fā)展黨員2名，非黨積極分子32名。認真做好非公企業(yè)普查工作，規(guī)范黨組織設(shè)置和黨員管理。全縣共有非公企業(yè)248家，其中從業(yè)人員30人以上的非公企業(yè)59家都建立了黨組織，組建率達到100%。建立黨務(wù)干部工作激勵機制，采取以獎代補的方式，對非公企業(yè)黨組織書記或?qū)Ｂ毟睍泴嵭泄潭ㄑa貼，并對新組建的13家黨組織給予一次性啟動經(jīng)費，20xx年共支出資金7.5萬余元。
六是黨員教育和管理工作得到加強。開展了大規(guī)模的農(nóng)村科技培訓系列活動，共舉辦各類培訓班130次，培訓農(nóng)村黨員干部5000余人次。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位共舉辦村級后備干部培訓班9期，培訓村級后備干部450人。嚴把黨員入口關(guān)，全年共發(fā)展黨員243人。切實加強對流動黨員的管理，為751名流動黨員發(fā)放了流動黨員證，建立了流動黨員信息庫，確保黨組織和流動黨員之間信息暢通。汶川地震后，全縣黨員積極響應(yīng)中組部的號召，共上繳特殊黨費56.5萬元，為災區(qū)重建增添了特殊的力量。
第三，深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，組織部門自身建設(shè)得到加強。
按照州委組織部的總體部署，深入開展了繼續(xù)解放思想大討論和“講黨性、重品行、作表率”活動，并與“大興五種風氣，爭創(chuàng)三個一流”主題實踐活動有機結(jié)合起來。把加強自身建設(shè)作為組織工作的一項重要內(nèi)容常抓不懈，通過召開理論研討會、開設(shè)“組工干部講堂”、聘請科局負責人講課、實地參觀考察等方式把主題實踐活動引向深入，提高了組工干部政治的堅定性、行為的先進性、品德的純潔性和工作的務(wù)實性。
此外，干部檔案管理、調(diào)研、信息、電教、統(tǒng)計、黨建網(wǎng)站等各項工作，也都在服務(wù)大局中有了新的提高和跨越。
回顧取得的成績令人振奮，積累的經(jīng)驗更顯珍貴。在充分肯定成績的同時，也要清醒地認識到，與新形勢新任務(wù)的要求相比，我們在工作中還存在一些不容忽視的問題和不足：一是在確立組織工作科學發(fā)展理念上，還存在思想不夠解放，步伐還不夠大的問題;二是在干部工作、基層組織建設(shè)以及人才工作領(lǐng)域，還有許多新情況、新問題需要破解;三是在自身建設(shè)上，一些組工干部的能力、素質(zhì)、作風等方面與全縣中心工作的要求還不相適應(yīng)等問題。對此，我們要認真總結(jié)和反思，并在今年的工作中努力解決。
二、20xx年組織工作的總體要求和主要任務(wù)。
當前，我國經(jīng)濟正經(jīng)歷著歷史罕見的全球金融危機的沖擊。受國內(nèi)外大環(huán)境的影響，我縣經(jīng)濟也遇到了較為嚴重的困難。面對危機和挑戰(zhàn)，各級黨政組織和黨員干部要樹立“一切為了發(fā)展，一切服從發(fā)展”的大局觀念，審時度勢，造勢快上，把思想和行動統(tǒng)一到縣委的部署上來。20xx年全縣組織工作總體思路是：深入貫徹全州組織工作會議和縣十三屆二次黨代會精神，牢牢把握創(chuàng)新發(fā)展這個主題，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)為主線，以開展深入學習實踐科學發(fā)展觀為重點，繼續(xù)深入推進州委干部工作“6+1”和基層黨建“1帶5”文件的落實，全面加強領(lǐng)導班子和干部隊伍、人才工作和人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)，為全縣新一輪項目建設(shè)和社會各項事業(yè)健康快速發(fā)展提供堅強的組織保證。圍繞這一總體思路，我們確定20xx年為全縣組織工作“深化落實年”，重點抓好四個方面的工作。
(一)以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，全力開展好學習實踐活動。
在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，是黨的xx大做出的戰(zhàn)略決策，是推進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的重要保證。按照州委的整體安排，我縣的學習實踐活動分兩批進行。第一批是從今年3月份開始到8月份結(jié)束，參加范圍是縣級領(lǐng)導班子、縣直屬部門單位、學校、企業(yè);第二批是從今年9月份開始到明年2月份結(jié)束，參加范圍是鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道，村、社區(qū)等基層單位。屆時，我縣將召開學習實踐活動動員大會進行專門部署。各單位要按照州委和縣委的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。把學習活動與貫徹落實黨的xx大、xx屆三中全會及縣十三屆二次黨代會精神結(jié)合起來，與“項目立縣、項目強縣、項目富民”發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合起來，進一步增強發(fā)展意識和大局意識，加深對“四大共識”的理解，結(jié)合崗位實際實現(xiàn)“五大轉(zhuǎn)變”。抓住領(lǐng)導班子和黨員領(lǐng)導干部這個重點，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合科學發(fā)展觀要求的思想觀念，著力構(gòu)建有利于科學發(fā)展的體制機制，確保達到提高思想認識、解決突出問題、創(chuàng)新機制體制、促進科學發(fā)展的目標要求。
(二)以州委干部工作“6+1”文件為遵循，研究探索干部工作新途徑。
1、以“雙爭”活動為載體，強化領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)。要繼續(xù)引導各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部開展主題實踐活動，努力解決好人民群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的熱點、難點問題。做好“雙爭”活動典型的選樹工作，適時進行表彰，在全縣營造“比、學、趕、超”的良好氛圍。加強對干部工作業(yè)績的考核，針對不同層次、不同類型的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部制定分類績效考核辦法，充分運用好考核結(jié)果，在全縣上下倡導真抓實干的作風，破除論資排輩、求全責備等陳舊觀念，形成以實績論英雄的用人導向，培養(yǎng)造就過硬的領(lǐng)導班子和高質(zhì)量的干部隊伍。
2、深化干部人事制度改革，加大后備干部培養(yǎng)力度。制定出臺《**縣規(guī)范鄉(xiāng)(科)級領(lǐng)導干部選拔任用工作實施細則(試行)》、《鄉(xiāng)(科)級黨政領(lǐng)導干部平行調(diào)整預備人選管理辦法(試行)》、《**縣上劃管理重點股級崗位干部選拔任用和監(jiān)督管理工作辦法(試行)》等規(guī)范性文件，規(guī)范干部選任行為。建立平行調(diào)整領(lǐng)導干部庫，合理配備“三方面”干部，改善鄉(xiāng)科級領(lǐng)導班子的結(jié)構(gòu)和功能。建立“重點股級崗位干部信息庫”。加強后備干部動態(tài)管理，年內(nèi)舉辦一期青年干部培訓班。采取跟蹤管理、定期座談、半年考核等方式，做好21名下派大學生的管理工作。
3、推進實施人才興業(yè)戰(zhàn)略，抓好人才隊伍建設(shè)和干部教育工作?？茖W編制《**縣人才發(fā)展中長期規(guī)劃》和《**縣人才工作匯編》。加強重點領(lǐng)域人才工作，組織相關(guān)部門實施企業(yè)技能人才(農(nóng)村實用人才)競賽評選活動，對有突出貢獻的企業(yè)技能人才和農(nóng)村實用人才給予表彰獎勵。堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，繼續(xù)實施“大學生引入工程”，重點引進急缺人才，其中引進少數(shù)民族大學生不少于15人。加強對各類人才的培訓工作，做好人才服務(wù)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展項目和一村一名大學生的招生工作。建立完善農(nóng)村實用人才信息庫，確保信息暢通。
4、建立健全領(lǐng)導干部監(jiān)督機制，全方位做好監(jiān)督工作。制定出臺《領(lǐng)導干部選拔任用工作全過程紀實暫行辦法》、《鄉(xiāng)(科)級領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計辦法(試行)》等文件，使干部監(jiān)督工作逐步走向規(guī)范化、制度化。制定《**縣鄉(xiāng)(科)級領(lǐng)導班子黨員領(lǐng)導干部民主生活會管理的規(guī)定》，提高民主生活會質(zhì)量。繼續(xù)開展鄉(xiāng)科級領(lǐng)導干部談話制度，有針對性地開展談話教育。加強對領(lǐng)導干部八小時以外的監(jiān)督力度，充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議單位及干部工作義務(wù)監(jiān)督員的作用，增強干部監(jiān)督工作的針對性和有效性。
5、全面落實縣委重大部署，進一步加強督查考核工作。圍繞“三個三分之一”的要求，分解、量化鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門的督查考核內(nèi)容，確保督查考核工作公開透明。抓好全縣重點建設(shè)項目進展情況的督查工作，實行季度通報制;抓好各部門出門發(fā)展申報項目的考核調(diào)度工作，科學評定工作成果，實行月通報制;抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)石材開發(fā)的督查考核工作，實行月跟蹤、季通報制度;抓好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門以及項目服務(wù)組登門服務(wù)情況的督查考核工作，通過服務(wù)幫助項目渡過建設(shè)關(guān)、投產(chǎn)關(guān)、生存關(guān);繼續(xù)加大對機關(guān)作風建設(shè)的督查力度，通過改進機關(guān)作風，增強黨員干部應(yīng)對危機、加快發(fā)展的信心，推進全縣各項工作的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。
(三)以州委基層黨建“1帶5”文件為指導，不斷推出黨建工作新舉措。
1、扎實推進黨內(nèi)民主建設(shè)，加快黨建機制體制創(chuàng)新。進一步貫徹落實黨代表大會常任制和黨代表任期制，落實黨代表聯(lián)絡(luò)機構(gòu)，按照《**縣黨代表大會常任制和黨代表大會代表任期制實施辦法(試行)》的要求，加強與黨代表的聯(lián)絡(luò)，組織黨代表開展各種活動，為黨代表在閉會期間行使權(quán)利、履行義務(wù)搭建平臺。進一步推行“黨支部+合作社”工作模式，探索社區(qū)“執(zhí)議分設(shè)”管理體制和發(fā)放“黨員關(guān)愛卡”的做法。深入研究農(nóng)村和“兩新”組織從業(yè)人員入黨動力問題，逐步建立完善“黨內(nèi)議事決策監(jiān)督機制”，不斷研究探索和嘗試相關(guān)機制體制的創(chuàng)新。
2、以四項工程為抓手，不斷豐富拓展各項推進措施。全年要培養(yǎng)1個致富先鋒鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、20個致富先鋒村黨組織、100名致富先鋒黨員，轉(zhuǎn)化5個薄弱村。年內(nèi)建立1個縣級黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓基地，培訓下崗失業(yè)黨員300人次，培育12個創(chuàng)業(yè)典型。加大對“兩新”組織黨組織的組建力度，年內(nèi)30人以上的“兩新”組織黨組織覆蓋率要達到45%以上，重點培育3至5個非公企業(yè)黨組織規(guī)范化建設(shè)示范點。落實副縣級以上領(lǐng)導干部包?！皟尚隆苯M織責任制。全面完成建國前農(nóng)民黨員泥草房的改造任務(wù)。繼續(xù)為60歲以上黨員參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療。采取有效措施加強對流動黨員的管理，嚴把黨員入口關(guān)，把發(fā)展重點向農(nóng)村一線傾斜，探索發(fā)展黨員新途徑，消滅農(nóng)村發(fā)展黨員空白點。
3、以農(nóng)村黨建為重點，統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域的黨建工作。完善和落實農(nóng)村基層黨建工作領(lǐng)導責任制，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓黨建工作的述職制度。加強對鄉(xiāng)村干部，特別是村黨支部書記隊伍的培訓，春耕前要對農(nóng)村“兩委”干部輪訓一遍。繼續(xù)做好選派后備干部和高校畢業(yè)生(選調(diào)生)到村任職工作。落實村干部工資績效制度、村干部養(yǎng)老保險制度、任期目標承諾制度、村干部和黨員年度述職述廉制度。繼續(xù)實行“黨員農(nóng)貸”黨費補貼和公職人員擔保貸款制度，扶持農(nóng)民黨員產(chǎn)業(yè)大戶和貧困黨員創(chuàng)業(yè)。加大村部暨黨群活動室的管理和使用力度，多渠道籌集資金，力爭年內(nèi)消滅村部空白點。統(tǒng)籌推進機關(guān)、系統(tǒng)、社區(qū)、“兩新”組織和流動黨員等領(lǐng)域的黨建工作。進一步做好機關(guān)黨的基層組織工作《條例》的貫徹落實。以醫(yī)德、師德建設(shè)為重點，在系統(tǒng)黨委中開展“黨員示范”活動。開展創(chuàng)建“a級社區(qū)”活動和深化“在職黨員進社區(qū)”活動，推行黨代表、人大代表、政協(xié)委員3支隊伍社區(qū)接待制度。
(四)以提高能力素質(zhì)為重點，著力建設(shè)“模范部門”、打造“過硬隊伍”
以提出的建設(shè)“模范部門”、打造“過硬隊伍”為根本目標，以深入開展“講黨性、重品行、作表率”和“大興五種風氣、爭創(chuàng)三個一流”活動為主要載體，加強和改進組織部門自身建設(shè)。
第一，以提升服務(wù)科學發(fā)展水平為前提，全力開展好學習實踐活動。按照省、州委的統(tǒng)一部署，組織部門將在今年下半年開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。通過學習實踐活動，力爭使組織部門的各項工作都有新進展、新提高和新突破。把學習實踐活動與“講黨性、重品行、作表率”活動及我州開展的“大興五種風氣、爭創(chuàng)三個一流”活動有機結(jié)合起來，通過形式多樣、內(nèi)涵豐富的載體活動，推進學習實踐活動的有效開展。
第二，以提高服務(wù)科學發(fā)展本領(lǐng)為基礎(chǔ)，不斷加強自身的能力建設(shè)。大力加強學習型機關(guān)、學習型組織、學習型干部隊伍建設(shè);著力培養(yǎng)造就眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質(zhì)組工干部隊伍。有計劃地選派組工干部特別是年輕干部到艱苦地區(qū)、復雜環(huán)境和基層一線鍛煉，著力培養(yǎng)有多崗位經(jīng)歷的復合型人才，努力提高組工干部的實踐能力和水平。
第三，以樹立組工干部的新形象為目標，認真落實從嚴治部的要求。要進一步轉(zhuǎn)變工作作風，簡化辦事程序。將中組部提出的“十嚴禁”紀律要求作為規(guī)范組工干部行為的鐵紀律。要帶頭堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，帶頭堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，帶頭堅持正確的選人用人導向，真正樹立起“公道正派”的社會形象。
組織部長組織工作會議講話篇三
同志們：
今天的全市組織工作會議，時間雖短，但內(nèi)容十分豐富，精神非常重要，會議開得很成功。會議表彰了近年來我市基層組織建設(shè)創(chuàng)新項目，交流了黨的建設(shè)和組織工作經(jīng)驗，簽訂了基層黨建工作責任書。市委書記馬清明同志發(fā)表了重要講話。清明同志的重要講話，站在全局和戰(zhàn)略的高度，結(jié)合學習貫徹黨的十七大和全國、全省組織工作會議精神，深刻闡述了以改革創(chuàng)新精神加強黨的建設(shè)和組織工作的重要意義，精辟概括了十六大以來我市黨的建設(shè)和組織工作的主要成績，進一步明確了當前和今后一個時期黨的建設(shè)和組織工作的新任務(wù)新要求，充分體現(xiàn)了科學發(fā)展觀的要求，通篇貫穿了改革創(chuàng)新的精神，對于我們深入學習領(lǐng)會、認真貫徹落實中央和省、市委的一系列重大戰(zhàn)略部署，做好新時期黨的建設(shè)和組織工作，具有重大的指導意義。深入學習領(lǐng)會清明同志的重要講話，認真貫徹落實這次會議精神，積極謀劃今后五年的組織工作，是全市組織系統(tǒng)和廣大組工干部當前的一項重要任務(wù)，各級黨委和組織部門必須高度重視，切實抓緊抓好。
下面，我就貫徹落實清明同志講話精神，進一步做好新時期黨的建設(shè)和組織工作講幾點意見。
一、認真貫徹落實會議精神，積極推進黨的建設(shè)和組織工作創(chuàng)新和發(fā)展。
學習貫徹清明同志重要講話精神，以改革創(chuàng)新精神加強和改進黨的建設(shè)和組織工作，各級黨委和組織部門必須準確把握黨的建設(shè)和組織工作的內(nèi)在規(guī)律，緊密結(jié)合我市發(fā)展大局的客觀要求，強化責任，轉(zhuǎn)變作風，不斷推進黨的建設(shè)和組織工作的創(chuàng)新和發(fā)展。
一是要切實強化管黨責任，不斷提高管黨治黨水平。黨的建設(shè)和組織工作的根本任務(wù)，是為實現(xiàn)黨的政治路線、服務(wù)發(fā)展大局提供政治保證。但是，在新的形勢下，部分基層黨委對“發(fā)展是第一要務(wù)”產(chǎn)生片面認識，認為經(jīng)濟建設(shè)壓倒一切，而黨的建設(shè)“不抓不顯眼，抓了不長臉”，甚至一些黨委書記很少研究、過問黨的基層組織建設(shè)，導致黨委管黨責任落實不到位，從而對黨的建設(shè)和經(jīng)濟建設(shè)都產(chǎn)生負面影響。全市各級黨委特別是黨委書記要切實擔當起管黨責任，不斷強化管黨意識，堅決拋棄“黨的建設(shè)與經(jīng)濟發(fā)展不相干”、“黨的建設(shè)為經(jīng)濟建設(shè)讓路”的錯誤觀念，在抓好經(jīng)濟社會發(fā)展的同時，保證必要的時間和精力抓黨建工作。要不斷完善、認真落實黨建工作責任制，將黨建工作納入領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部責任目標考核指標，引導各級基層黨組織和負責同志積極研究、不斷創(chuàng)新黨建工作，以黨的建設(shè)實實在在的成效為經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的政治保證。要積極推行黨建工作項目負責制，各級黨委每年要確定一批黨建工作重點項目，督促班子成員象抓重點民生工程、重點招商引資項目一樣，樹立項目意識，強化項目責任，認真抓1-2個黨建工作創(chuàng)新項目，不斷推進基層黨的建設(shè)創(chuàng)新和發(fā)展。要強化黨建工作領(lǐng)導小組及成員單位責任，形成在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導下，有關(guān)部門各司其職、各負其責、密切配合、齊抓共管的工作格局，努力提高各級黨委管黨治黨的能力和水平。
二是要積極改進方式方法，努力推進組織工作創(chuàng)新發(fā)展。這次會議對組織工作提出的許多新任務(wù)、新要求，很多是我們沒有嘗試過的，這就需要我們不斷解放思想，以改革創(chuàng)新的精神去落實和完成。要精心謀劃，明確思路。各級黨委和組織部門要在吃透本次會議精神的基礎(chǔ)上，緊密聯(lián)系各自實際，按照中央和省、市委的總體部署，積極謀劃符合科學發(fā)展觀、體現(xiàn)改革創(chuàng)新精神、具有前瞻性系統(tǒng)性、切實可行的黨建工作和組織工作新思路。要突出重點、統(tǒng)籌兼顧。這是組織工作抓落實的重要方法和成功經(jīng)驗。各級組織部門要在統(tǒng)籌推進組織工作的同時，結(jié)合自身實際，確定工作重點，創(chuàng)造經(jīng)驗特色，努力以重點工作突破帶動全局工作上水平、上臺階。特別在領(lǐng)導班子責任目標管理、基層民主政治建設(shè)、人才工作小環(huán)境建設(shè)和機關(guān)“抓帶促”活動方面，要不斷創(chuàng)新思路、創(chuàng)新舉措、創(chuàng)新機制、創(chuàng)新成果，努力打造一批在全省有位置、在全國有影響的組織工作精品名牌。要整合資源、凝聚力量。堅持用足內(nèi)力，善于借足外力，做到內(nèi)外結(jié)合、上下聯(lián)動，形成抓落實的整體合力，是組織部門發(fā)揮牽頭抓總作用、整體推進各項工作的有效方法。各級組織部門要加強與有關(guān)部門的配合協(xié)作，調(diào)動方方面面的積極性，最大限度地發(fā)揮優(yōu)勢資源的整合效應(yīng)、集群效應(yīng)，凝聚各方面的智慧和力量，積極推動組織工作的創(chuàng)新和發(fā)展。
三是要發(fā)揚求真務(wù)實作風，確保組織工作各項任務(wù)取得實效。黨的建設(shè)和組織工作取得成效的關(guān)鍵，在于以求真務(wù)實的精神狠抓落實。各級組織部門對每一件事情、每一項工作，都要堅持高標準啟動、嚴要求推進、高質(zhì)量落實。要實行領(lǐng)導班子年度責任目標管理、重點工作項目負責制，明確任務(wù)，強化責任，加強考核，嚴格獎懲，確保各項工作穩(wěn)步推進、落到實處。要建立完善工作督辦檢查、整改落實機制，堅持把督促檢查與指導工作結(jié)合起來，把查找問題與加強整改結(jié)合起來，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。要增強計劃性、確保實效性，對于需要在當年完成的工作，要加大推進力度，確保高質(zhì)量地完成;對于需要跨年度完成的，要加快工作進度，確保按期取得階段性成效。
二、積極更新觀念，不斷提高服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)大局的水平。
在執(zhí)政條件下，黨的建設(shè)與經(jīng)濟建設(shè)的關(guān)系是相輔相成、相互促進的。各級黨委和組織部門要正確認識黨的建設(shè)和經(jīng)濟建設(shè)的關(guān)系，牢固樹立“組織工作出生產(chǎn)力”的觀念，自覺把主動服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)作為組織工作的職責和使命，不斷提高服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)大局的水平。
1、組織工作主動服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)，必須不斷推動解放思想，努力為促進經(jīng)濟發(fā)展提供不竭的思想原動力。思想是行動的先導。思想解放的程度，決定著改革開放的力度和經(jīng)濟發(fā)展的速度，沒有思想的大解放就沒有經(jīng)濟社會的大發(fā)展。各級黨委和組織部門要深入開展“對接大武漢、承接大轉(zhuǎn)移、推進大開放”新一輪思想解放大討論活動，不斷推動黨員干部解放思想、更新觀念，牢固樹立“發(fā)展是第一要務(wù)”的意識，進一步提高認識和把握發(fā)展機遇的能力，最大限度地激發(fā)服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)的活力，以堅實的思想基礎(chǔ)為推動經(jīng)濟發(fā)展提供源頭活水和強勁動力。各級黨委和主要負責同志要著力破除“組織工作是軟任務(wù)”錯誤思想，牢固樹立組織工作為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的觀念，主動在經(jīng)濟建設(shè)的大格局中來找準組織工作定位，自覺做到以發(fā)展為中心把握組織工作方向，以發(fā)展為主題統(tǒng)一黨員干部思想，以發(fā)展為標準檢驗組織工作成效。各級組織部門要努力克服就組織工作抓組織工作的傾向，牢固樹立服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)是組織工作的職責所在、使命所在、生命力所在的理念，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)來謀劃、來推進、來發(fā)展組織工作。
2、組織工作主動服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)，必須提高選人用人水平，努力為推動經(jīng)濟發(fā)展提供堅強的領(lǐng)導力和執(zhí)行力。推動經(jīng)濟發(fā)展關(guān)鍵在班子，關(guān)鍵在干部。各級黨委和組織部門要牢固樹立“以發(fā)展配班子，唯發(fā)展用干部”的觀念，在堅持干部政策的前提下，誰能把發(fā)展搞上去就大膽啟用誰，努力把干部的注意力轉(zhuǎn)移到謀發(fā)展、干事業(yè)上來。要抓住提高領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部駕馭市場經(jīng)濟能力這個關(guān)鍵，以實施領(lǐng)導班子責任目標管理為重點，大力加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，努力激活用好干部資源。要不斷完善以實績考核為重點的干部任期考核辦法，探索建立行之有效的干部考評激勵機制，以科學完備的實績考核體系引導干部在經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場建功立業(yè)。要不斷擴大民主測評、民主評議范圍，積極推行干部實績公示制度，切實加大經(jīng)常性考核力度，進一步提高考評考核的科學化水平，努力為服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)、推動加快發(fā)展選準干部、配強班子。
3、組織工作主動服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)，必須夯實黨建基礎(chǔ)，努力為推動經(jīng)濟發(fā)展提供強大的組織凝聚力?；A(chǔ)不牢，地動山搖。黨的基層組織是黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)，抓好基層組織建設(shè)是組織工作主動服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)的重要任務(wù)。各級黨委要按照構(gòu)建社會主義和諧社會重心在基層的要求，不斷加強黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，積極發(fā)揮基層黨組織凝聚人心、推動發(fā)展、促進和諧的作用，發(fā)揮廣大黨員在服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)、促進社會和諧中的表率作用。要通過目標分解、辦點示范、載體推動等方式，把黨的基層組織建設(shè)的各項任務(wù)落到實處，以凝聚各方力量，煥發(fā)發(fā)展熱情，促進基層和諧。要大力加強基層民主政治建設(shè)，探索發(fā)展基層民主的有效形式，充分發(fā)揮黨員群眾的主體作用，更好地把各級黨組織和廣大黨員群眾的力量凝聚到“四個隨州”建設(shè)偉大事業(yè)中來。要不斷深化農(nóng)村黨的建設(shè)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，切實發(fā)揮黨員作用，積極推動社會主義新農(nóng)村建設(shè)。要不斷創(chuàng)新非公企業(yè)黨組織活動形式和工作方法，努力探索一條“為企業(yè)所需要，為黨員所歡迎，為職工所擁護，為業(yè)主所理解”的新路子。要圍繞服務(wù)社區(qū)群眾、構(gòu)建和諧社區(qū)，努力整合黨建資源，積極構(gòu)建社區(qū)黨建工作共駐共建機制。要做好新形勢下發(fā)展黨員和關(guān)心愛護黨員的工作，積極探索黨員教育管理的新機制。要把真正重視、真情關(guān)心、真心愛護基層干部的要求落到實處，發(fā)揮好基層干部做好基層工作、推動經(jīng)濟發(fā)展的骨干力量作用。
4、組織工作主動服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)，必須大力開發(fā)人才資源，努力為推動經(jīng)濟發(fā)展提供鮮活的創(chuàng)新創(chuàng)造力。人才是支撐經(jīng)濟發(fā)展的主要力量。堅持黨管人才原則，適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展需要培養(yǎng)優(yōu)秀人才，是組織工作服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)的重要內(nèi)容。各級黨委和組織部門要認真實施人才工作責任目標管理，不斷強化責任，切實發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，進一步抓好“黨管人才”工作。要以實施人才工作小環(huán)境建設(shè)為重點，切實推進人才工作體制機制創(chuàng)新，積極探索激勵優(yōu)秀人才脫穎而出的新路子，為各類人才施展才華提供廣闊舞臺，努力開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。要結(jié)合我市主導產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，努力探索適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人機制，努力吸引、聚集、留住一大批高層次研發(fā)人才和高技能實用人才，為推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大廣開“才”路，為經(jīng)濟社會的跨越式發(fā)展提供堅強有力的人才保證。
三、加強領(lǐng)導，強化措施，認真完成今年組織工作各項任務(wù)。
年初的全市組織部長會議，確定領(lǐng)導班子責任目標管理、基層民主政治建設(shè)、機關(guān)“抓帶促”活動、人才工作小環(huán)境建設(shè)作為今年的組織工作重點任務(wù)?，F(xiàn)在，全年時間已經(jīng)過去一半。希望各級組織部門對照年初工作安排部署，強化組織領(lǐng)導，落實工作措施，確保圓滿完成全年各項工作任務(wù)。
一是要認真實施領(lǐng)導班子責任目標管理。市委市政府高度重視領(lǐng)導班子責任目標管理，今年將這項工作作為加強班子能力建設(shè)、提高政府執(zhí)行力、推動工作抓落實的重要載體直接抓在手上，成立了領(lǐng)導小組和工作專班，認真把好責任目標制定關(guān)，切實加強實施過程監(jiān)管，有效促進了重點工作的推進和各項任務(wù)的完成。下一階段，責任目標管理辦公室要進一步加強責任目標實施過程監(jiān)管，特別是對重點工作、特色工作要強化督辦，使各部門責任目標管理工作整體推進、平衡開展。要結(jié)合20**年度考核情況，積極探索擴大評議范圍、改進領(lǐng)導評價、實行分類考核、整合單項考核的措施，不斷完善責任目標考核辦法。要認真總結(jié)經(jīng)驗，加強理論探討，抓好對外宣傳，努力擴大責任目標管理工作的影響力，不斷深化責任目標管理的內(nèi)涵。要加強組織領(lǐng)導，精心制定方案，認真搞好20**年度責任目標考評考核工作，進一步增強考核的科學性。各部門要對照年度目標，強化責任，明確要求，落實措施，逐項抓好落實。對重點工作，要實行項目負責制，確保圓滿完成并取得實效。
二是要扎實推進“基層民主政治建設(shè)年”活動?！盎鶎用裰髡谓ㄔO(shè)年”是市委確定的今年全市工作的三大外宣品牌之一，各級黨委要高度重視，按照市委要求精心組織，扎實推進。要精心組織、認真抓好村級領(lǐng)導班子換屆工作，全面推行我市基層創(chuàng)造的“兩票制”選舉等基層民主政治建設(shè)經(jīng)驗，確保全市采用“兩票制”方式換屆的村黨組織達到100%，切實將黨性強、能力強、作風實、威信高的同志選拔村級領(lǐng)導班子;積極推行“兩會制”決策經(jīng)驗，不斷增強基層黨員和群眾參與民主決策的意識，提高基層組織科學決策、民主決策的能力和水平。以全面完成村級辦公活動場所建設(shè)任務(wù)為契機，進一步規(guī)范、深化“逢四說事有話就說”活動，充分發(fā)揮基層群眾民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的積極性，不斷夯實發(fā)展基層民主、促進社會和諧、推動經(jīng)濟發(fā)展的民主基礎(chǔ)。不斷完善“黨員講壇”、“農(nóng)民講壇”等民主議事制度，積極開展“雙聯(lián)雙爭”活動，不斷激發(fā)基層群眾民主參與熱情，努力推進農(nóng)村精神文明、物質(zhì)文明建設(shè)。認真抓好基層民主政治建設(shè)示范點建設(shè)，不斷創(chuàng)新基層民主政治建設(shè)思路，切實鞏固基層民主政治建設(shè)成果，積極探索推進基層民主政治建設(shè)實踐經(jīng)驗，充分發(fā)揮示范點的引導推動作用。強化調(diào)研宣傳、典型推廣、理論探討等工作，積極加強對外宣傳，適當時候召開一次基層民主政治建設(shè)理論研討會，努力擴大我市基層民主政治建設(shè)的影響力。
三是要深入開展人才工作小環(huán)境建設(shè)。人才工作小環(huán)境建設(shè)是近年來我市加強人才工作的創(chuàng)新舉措。下一階段，要通過實施人才工作小環(huán)境建設(shè)，探索建立人才引進“綠色通道”，建立健全人才激勵機制，積極探索用人單位內(nèi)部環(huán)境優(yōu)化評價標準，努力在完善人才引進、服務(wù)、使用、評價制度上實現(xiàn)新突破，努力開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。同時，以創(chuàng)建農(nóng)村實用人才培訓示范基地、實施“一村一名大學生計劃”、開展“百村千戶萬名”科技示范活動為契機，努力提升農(nóng)村實用人才素質(zhì)，積極發(fā)揮農(nóng)村實用人才作用。
四是要不斷深化機關(guān)“抓帶促”活動。下半年“抓帶促”活動的重點，是緊緊圍繞“三百”活動(百名干部當“保姆”、百日環(huán)境大整治、百家機關(guān)聯(lián)企業(yè))，著力加強機關(guān)作風建設(shè)，不斷提高服務(wù)大局水平，努力優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。要聯(lián)系、配合有關(guān)部門，從機關(guān)抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干，成立項目建設(shè)“保姆式”服務(wù)專班，明確要求，強化職責，積極為項目建設(shè)搞好服務(wù)。要集中一段時間，認真查找、大力整治“三亂”、“三難”、“三霸”問題，進一步改進機關(guān)作風。要積極開展機關(guān)聯(lián)系企業(yè)活動，組織召開機關(guān)與企業(yè)供需見面會，引導機關(guān)加強與企業(yè)的聯(lián)系，提高服務(wù)質(zhì)效。要成立機關(guān)服務(wù)企業(yè)活動督查專班，加大對綜合管理部門、執(zhí)法部門、服務(wù)部門的督辦檢查力度，切實增強機關(guān)服務(wù)企業(yè)的責任和實效。要積極開展企業(yè)評議機關(guān)活動，將評議結(jié)果納入領(lǐng)導班子年度責任目標考核，引導各部門各單位不斷提高機關(guān)服務(wù)企業(yè)的質(zhì)量和水平。
同志們，全面貫徹落實今天會議的各項部署，以改革創(chuàng)新精神加強和改進我市黨的建設(shè)和組織工作，需要各級黨委、政府的大力支持，更需要各級組織部門和廣大組工干部的辛勤努力。希望大家以開展“講黨性、重品行、作表率”活動為契機，積極加強黨性鍛煉，切實錘煉品行修養(yǎng)，努力使組織部門成為創(chuàng)新思維最活躍、創(chuàng)新動力最強勁、創(chuàng)新成果最顯著的部門，使組工干部成為解放思想、勇于探索、善于創(chuàng)新的表率，以更加飽滿的精神狀態(tài)、更加扎實的工作作風和更高水平的素質(zhì)能力，努力開創(chuàng)黨的建設(shè)和組織工作新局面!
組織部長組織工作會議講話篇四
同志們：找文章到范文搜網(wǎng)更多原創(chuàng)-()。
這次全市組織部長會議的主要任務(wù)是，深入學習貫徹全省組織部長會議、市委四屆二次全會和全市經(jīng)濟工作會議精神，回顧總結(jié)全市組織工作，研究部署全市組織工作任務(wù)。市委對這次會議十分重視，1月17日，市委常委會傳達學習了全省組織部長會議精神，研究了會議貫徹意見，聽取了市委組織部20組織工作匯報和20工作打算。***書記就開好這次會議、抓好組織工作作了重要指示。剛才，**副書記又親自到會，代表市委作了重要講話，他在講話中充分肯定了組織工作所取得的成績，就組織部門如何學習貫徹中央和省、市委精神，扎實做好今年的各項工作，切實加強黨對組織工作的領(lǐng)導提出了明確要求。我們一定要深入學習領(lǐng)會，認真貫徹落實。下面，我講三個方面問題。
一、把握重點、統(tǒng)籌兼顧，年組織工作取得新進展。
2006年，在市委的正確領(lǐng)導和省委組織部的精心指導下，全市各級組織部門以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)組織工作全局，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)為主線，以認真抓好先進性教育活動和黨委換屆工作為重點，圍繞市委“落實、聚焦、突破”的'總體要求，按照“重點工作出成果、難點工作求突破、常規(guī)工作有創(chuàng)新”的工作思路，求真務(wù)實，奮發(fā)進取，較好地完成了各項工作任務(wù)。
（一）堅持保質(zhì)保量、善始善終，先進性教育活動取得豐碩成果。
繼續(xù)把先進性教育活動作為黨建工作的頭等大事和組織工作的重中之重來抓，切實加強組織領(lǐng)導，充分發(fā)揮職能作用，圓滿完成了先進性教育活動各項工作任務(wù)，實現(xiàn)了市委提出的“保證決不走過場”和“努力走在全省前列”的目標要求，取得了豐碩的實踐成果、理論成果和制度成果。
扎實開展第三批先進性教育活動。全市農(nóng)村有1529個參學單位、1591個黨組織、41335名黨員圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村要求，進行了為期半年的集中學習教育。工作中，注重加強工作指導。下發(fā)了《農(nóng)村先進性教育活動駐村指導員工作職責》，建立了駐村指導員考勤考評、巡回檢查和督導工作周報制度，派出駐村指導員1628名，切實加強督促檢查；注重把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)。扎實開展“三查三評”和整改承諾活動，增強學習培訓效果，提高分析評議質(zhì)量，促進整改工作落實；注重總結(jié)推廣經(jīng)驗。先后在全省第三批先進性教育活動第三次電視電話會以及中央第五巡回檢查組召開的粵、閩、瓊、皖四省“黨的先進性建設(shè)”座談會、滬、蘇、浙、魯四省“農(nóng)村先進性教育活動和建設(shè)社會主義新農(nóng)村”座談會上交流發(fā)言。同時，還扎實抓好部分黨政機關(guān)的先進性教育活動，較好地發(fā)揮了示范表率作用。
不斷鞏固擴大先進性教育活動成果。堅持把解決問題、總結(jié)經(jīng)驗和探索規(guī)律有機結(jié)合起來，將保持共產(chǎn)黨員先進性的要求落實到三批參學單位的經(jīng)常性工作中去，繼續(xù)抓好教育活動期間沒有解決好以及新出現(xiàn)突出問題的解決；開展了先進性教育活動與黨的先進性建設(shè)理論征文和研討活動，形成了一批質(zhì)量較高的理論成果；認真總結(jié)、運用先進性教育活動好的做法和經(jīng)驗，大力加強長效機制建設(shè)，各參學單位修訂完善和新建制度17000余條。
（二）堅持精心組織、規(guī)范操作，區(qū)縣及鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子換屆工作取得明顯成效。
自年初開始，陸續(xù)組織開展了地方領(lǐng)導班子換屆選舉各項工作。截至目前，縣（區(qū)）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作全部結(jié)束，縣（區(qū)）鄉(xiāng)人大、政府和縣（區(qū)）政協(xié)換屆工作進展順利。此外，還積極配合省委組織部完成了市委換屆任務(wù)。作為江南片唯一代表，我市參加了中紀委、中組部在蕪湖召開的換屆工作調(diào)研座談會并作了交流發(fā)言。省委巡視組來我市巡視換屆工作，也給予了高度評價。
組織部長組織工作會議講話篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各位領(lǐng)導、同志們：
按照會議安排，下面，我代表區(qū)委組織部，重點從三個方面對全區(qū)2022年的組織工作作以安排。
政治上的堅定，源自理論上的清醒。要在新征程上更好贏得優(yōu)勢、贏得主動、贏得未來，首要的是用黨的創(chuàng)新理論觀察時代、把握時代、引領(lǐng)時代。堅持不懈把***新時代中國特色社會主義思想作為理論武裝的中心內(nèi)容，進一步在學懂弄通做實上下功夫，抓實“三會一課”、主題黨日等組織生活制度，組織黨員干部多讀原著、勤學原文、深悟原理，切實增強政治認同、思想認同、情感認同，不斷夯實忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的思想根基。認真總結(jié)運用黨史學習教育成功經(jīng)驗，建立常態(tài)化長效化制度機制，引導廣大黨員干部深刻汲取黨的百年奮斗寶貴歷史經(jīng)驗，自覺把學黨史和悟思想、強黨性有機結(jié)合起來，把理想信念教育和愛國主義教育、社會實踐教育等有機結(jié)合起來，錘煉過硬黨性修養(yǎng)，鼓起邁進新征程、奮進新時代的精氣神。緊緊圍繞“三新一高”要求，有針對性地辦好各類專題培訓班次，組織好學習貫徹******精神科級干部全員輪訓，分級分類抓好換屆后新任職干部教育培訓，重點強化政治訓練和專業(yè)培訓，使干部素質(zhì)能力跟上黨***要求、事業(yè)發(fā)展需要、時代發(fā)展步伐。黨的二十大召開后，及時組織開展教育培訓。
政治路線確定之后，干部就是決定因素。區(qū)八屆一次黨代會確定了“xxx區(qū)全面轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展”的主題，實現(xiàn)這一目標，必須打造一支政治過硬、具備領(lǐng)導現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍。堅持把政治標準放在首位，堅持以發(fā)展論英雄、以實績論功過，堅持事業(yè)為上。
當前隱藏內(nèi)容免費查看、以事?lián)袢耍罅x拔斗志旺盛、敢打敢拼、知重負重、擔事任事的干部，引導各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部精心謀事、用心干事、專心成事。不斷健全完善管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴監(jiān)督管理體系，加強對“一把手”和領(lǐng)導班子的監(jiān)督，注重日常管理，及時發(fā)現(xiàn)解決苗頭性傾向性問題。進一步規(guī)范領(lǐng)導干部家屬經(jīng)商辦企業(yè)，從嚴做好因私出國（境）管理，強化社會交往監(jiān)督，推動形成親清政商關(guān)系。積極深化公務(wù)員分類改革，進一步規(guī)范參公單位管理，鞏固深化職務(wù)與職級并行制度成果，統(tǒng)籌做好公務(wù)員調(diào)任轉(zhuǎn)任、考核培訓和及時獎勵、津補貼清理規(guī)范等工作，加強公務(wù)員信息系統(tǒng)建設(shè)，推進干部人事檔案數(shù)字化管理。
基層黨建，重在抓基層，打基礎(chǔ)。今年，全區(qū)基層黨建工作要以提升組織力為重點，深入實施基層黨建全面提升工程，開展“強基興村”“品牌培育”“效能優(yōu)化”“融合互促”“夯基提質(zhì)”五大行動，推動基層黨建工作升級加力、提質(zhì)增效。認真落實黨支部聯(lián)系點制度，不斷深化黨支部建設(shè)標準化、黨建工作信息化和“四抓兩整治”重點措施。持續(xù)開展學標用標，大力開展基層黨組織“星級爭創(chuàng)”活動，常態(tài)化整頓軟弱渙散基層黨組織，分領(lǐng)域研究制定黨支部發(fā)揮作用任務(wù)清單，著力提升基層黨組織政治功能和組織力、凝聚力。強化抓鄉(xiāng)促村責任，健全鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一指揮和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制，加強村黨組織帶頭人隊伍建設(shè)，派強用好駐村第一書記和工作隊，建強鄉(xiāng)村振興“前沿作戰(zhàn)部”。推進村黨組織領(lǐng)辦合作社全面轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展，探索在具備條件的中心村或區(qū)域產(chǎn)業(yè)鏈建立聯(lián)合黨委，持續(xù)壯大村級集體經(jīng)濟。健全黨建引領(lǐng)城市基層治理體制機制，深化“同心服務(wù)365”城市基層黨建提升行動，全面開展城市基層黨建“一社一品”創(chuàng)建活動，打造“紅色品牌”矩陣，優(yōu)化“紅色網(wǎng)格”管理，推行“紅色物業(yè)”建設(shè)，完善社區(qū)工作者職業(yè)體系，有效提升社區(qū)精細化治理、精準化服務(wù)水平。健全“雙報到、雙服務(wù)、雙報告”工作機制，推動機關(guān)、企事業(yè)單位黨員干部常態(tài)化參與社區(qū)治理。深入推進“四型機關(guān)”創(chuàng)建，廣泛開展“三亮三比三爭創(chuàng)”活動，提升推動高質(zhì)量發(fā)展的執(zhí)行力。壓實國有企業(yè)黨組織管黨治黨責任，探索組建產(chǎn)業(yè)鏈黨建聯(lián)盟，通過“黨建鏈”，做強“產(chǎn)業(yè)鏈”，形成“服務(wù)鏈”。認真抓好中小學校、公立醫(yī)院等黨建制度規(guī)定的落實，探索完善黨組織領(lǐng)導下的院（校）長負責制。完善“兩新”工委運行機制，理順行業(yè)協(xié)會黨組織隸屬關(guān)系，推動行業(yè)管理部門、業(yè)務(wù)主管單位認真履行黨建工作責任嚴把發(fā)展黨員入口關(guān)，加大在重點群體、薄弱領(lǐng)域發(fā)展黨員力度。認真排查整頓農(nóng)村發(fā)展黨員違規(guī)違紀問題，常態(tài)化開展黨員信教參教專項整治。積極推進黨員教育工作體系化和系列平臺一體化建設(shè)，探索建立黨員分類管理制度，加強和改進流動黨員管理，穩(wěn)妥有序做好不合格黨員組織處置工作。通過設(shè)立黨員示范崗、黨員責任區(qū)，開展設(shè)崗定責、承諾踐諾等方式，引導廣大黨員在高質(zhì)量發(fā)展實踐中充分發(fā)揮模范帶頭作用。
堅持聚焦需求、以用為本、用心服務(wù)，在引人才、用人才、聚人才等方面做好文章，發(fā)揮人才對全面轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展的智力支撐作用。研究制定加強和改進新時代人才工作的實施意見，制定激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的辦法，完善人才科學合理流動機制，構(gòu)建多渠道多領(lǐng)域發(fā)現(xiàn)、識別、推薦使用人才的良性機制，持續(xù)深化人才職稱評聘制度改革，不斷激發(fā)各領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才的積極性和主動性。圍繞高質(zhì)量發(fā)展重點工作，按需有序引進一批急需緊缺人才，不斷深化衛(wèi)生、教育系統(tǒng)自主引才工作。探索實施xxx英才“歸雁工程”，引導和鼓勵xxx區(qū)籍優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)，實現(xiàn)人才回引、智力回歸、技術(shù)回流。靈活采用兼職掛職、技術(shù)服務(wù)、項目合作等多種方式，柔性引進一批帶動創(chuàng)新、推動發(fā)展的專家顧問或創(chuàng)新團隊。扎實開展第五批區(qū)級拔尖人才、第三批農(nóng)村實用人才和社區(qū)工作實用人才選拔培育工作。建立健全區(qū)鎮(zhèn)村三級鄉(xiāng)村人才管理網(wǎng)絡(luò)，分類建立農(nóng)村實用人才信息庫，加快培育農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村公共服務(wù)、鄉(xiāng)村治理、農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技“五支重點人才隊伍”。完善人才下沉服務(wù)機制，暢通各類人才、智力、技術(shù)下鄉(xiāng)通道，為鄉(xiāng)村全面振興提供人才支撐。認真落實領(lǐng)導干部聯(lián)系專家和優(yōu)秀人才制度，強化對各類人才的政治引領(lǐng)和政治吸納。加大人才政策和典型宣傳，搭建人才學習交流、展示風采平臺，認真落實人才崗位津貼、住房保障等優(yōu)惠政策，鼓勵吸引青年人才在基層一線成長成才、建功立業(yè)。
自覺把講政治貫穿機構(gòu)編制工作各方面全過程，不斷完善黨政機構(gòu)職能體系，持續(xù)優(yōu)化完善黨的議事協(xié)調(diào)機構(gòu)、辦事機構(gòu)設(shè)置和運行機制，統(tǒng)籌做好機構(gòu)調(diào)適、職能配置、編制配備工作，推動“三定”規(guī)定制定修訂與賦權(quán)闊能有機融合。不斷鞏固優(yōu)化機構(gòu)改革成果，深化綜合行政執(zhí)法體制改革、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）管理體制改革，統(tǒng)籌做好教育、衛(wèi)生等行業(yè)領(lǐng)域體制機制改革，穩(wěn)步推進事業(yè)單位改革。不斷優(yōu)化機構(gòu)編制資源配置，健全機構(gòu)編制管理評估和跨部門、跨層級動態(tài)調(diào)整機制，積極推進事業(yè)單位編制周轉(zhuǎn)池建設(shè)，著力解決好服務(wù)發(fā)展與嚴控編制之間的供需矛盾，努力開創(chuàng)機構(gòu)編制工作高質(zhì)量發(fā)展新局面。
嚴格落實加強和改進全區(qū)離退休干部工作的實施意見，注重黨建引領(lǐng)、作用發(fā)揮、服務(wù)管理，進一步加強離退休干部政治建設(shè)、思想建設(shè)和組織建設(shè)，積極拓展多種服務(wù)模式，用心用情精準服務(wù)。持續(xù)發(fā)揮老同志在服務(wù)大局、構(gòu)建和諧、關(guān)心下一代等方面的優(yōu)勢作用，引導老同志立足自身優(yōu)勢特長發(fā)揮余熱，為全區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。
全國、全省、全市組織部長會議對破解當前組織工作中存在的5個方面重點難點問題作出安排部署，這些問題在我們的工作中也不同程度存在，我們要深入研究，制定專項方案，集中攻堅克難，以有力舉措推動問題解決，確保取得突破性進展。
堅決把好政治體檢這個選用干部的第一關(guān)口，堅持把政治素質(zhì)考察作為年度考核的重要內(nèi)容，作為干部調(diào)研、任職考察、指導民主生活會的關(guān)注重點，按照好操作、易落實的原則改進考察辦法，進一步優(yōu)化評價體系，加強綜合分析研判，準確掌握領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部政治表現(xiàn)。強化政治素質(zhì)考察結(jié)果運用，把考察結(jié)果與選拔任用、教育培訓、管理監(jiān)督、激勵約束有效掛鉤，對政治素質(zhì)考察不合格的“一票否決”。
大力實施xxx青干“薪火工程”，健全年輕干部選育管用全鏈條機制，通過非定向無任用調(diào)研訪談等方式，發(fā)現(xiàn)儲備一批近期成熟可用、長期培養(yǎng)儲備兩個方面優(yōu)秀年輕干部，持續(xù)推動年輕干部跨領(lǐng)域、跨部門交流，擴大年輕干部隊伍“蓄水池”，通過立體式發(fā)現(xiàn)識別、壓擔式實踐鍛煉、體悟式實戰(zhàn)特訓、動態(tài)式分類儲備，鍛造一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、可堪重任的優(yōu)秀年輕干部隊伍。
不斷健全完善干部擔當作為的激勵和保護機制，積極構(gòu)建“組織為干部擔當，干部為事業(yè)擔當”的良性循環(huán)。健全完善工作實績差異化考核、領(lǐng)導干部分層分類考核和推動高質(zhì)量發(fā)展政績考核等考評機制，充分發(fā)揮考核的激勵鞭策作用。深化落實“三個區(qū)分開來”的要求，健全整治不擔當不作為突出問題常態(tài)長效機制，及時通報典型案例，深入整治不正之風，督促和激勵干部履職盡責、擔當作為、勇挑重擔。認真貫徹落實事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理辦法，推行縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，激發(fā)事業(yè)單位干部隊伍活力。
堅持集中考核與分析研判、干部考察相印證，關(guān)鍵時刻考驗與日?？疾炝私庀嘤∽C，組織鑒定與群眾評價相印證，合理確定“下”的對象，做到“下之有據(jù)”。堅決摒棄“老好人”思想，對長期打不開局面、干部群眾意見大的，對不擔當、不作為、亂作為帶來嚴重負面影響的，對關(guān)鍵時刻經(jīng)不起考驗、敷衍塞責甚至臨陣退縮的，果斷調(diào)整、決不姑息，做到“應(yīng)下盡下”。堅持對“下”的干部的跟蹤教育管理，幫助放下思想包袱，積極整改問題，對于問題改正、影響期滿且德才表現(xiàn)和工作實績突出的，適時重新提拔使用，推動形成能上能下的良性循環(huán)。
建立組織部門、“兩新”工委牽頭抓總，行業(yè)主管部門各負其責，街道、社區(qū)履行屬地和兜底管理責任的工作機制，積極探索加強快遞物流業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等新業(yè)態(tài)及貨運司機、快遞員、外賣員等新就業(yè)群體黨建工作。要按照“八個清”的要求，全面摸清市場主體分布、從業(yè)人員和黨員、黨組織等基本信息，建立數(shù)據(jù)庫，并做好動態(tài)管理。要創(chuàng)新黨組織設(shè)置方式，采取單獨組建、聯(lián)合組建等方式做到應(yīng)建盡建，同步選派黨建工作指導員（聯(lián)絡(luò)員），不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。要推動黨群服務(wù)中心向新就業(yè)群體開放，通過設(shè)立服務(wù)驛站、黨建聯(lián)絡(luò)站等方式，有針對性地提供幫助和服務(wù)，引導他們積極參與城市基層治理。
黨的事業(yè)永遠在路上，組織保證永遠在路上。落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，組織部門和組工干部重任在肩、責任在肩、使命在肩，我們要認真落實“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風好”的要求，以強烈的政治擔當、科學的理念方法、務(wù)實的工作作風，推動組織工作在新起點上實現(xiàn)新發(fā)展。
加強組工干部教育培訓，帶頭學習黨的創(chuàng)新理論，強化思想淬煉和政治歷練，把說老實話、辦老實事、做老實人作為黨性鍛煉的重要內(nèi)容，引導組工干部始終做“兩個維護”的表率。認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，嚴格執(zhí)行***八項規(guī)定及其實施細則精神，教育引導組工干部自重自省、自警自勵，守住廉潔底線，樹立良好形象。
堅持把公道正派作為立身之本，始終著眼黨的事業(yè)需要選人用人，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，不存私心雜念，不憑個人好惡，不搞親親疏疏，真正使選出來的干部組織放心、群眾滿意。不斷增強斗爭精神、提高斗爭本領(lǐng)，敢于為擔當負責的干部說公道話，自覺抵制選人用人上的不正之風。
堅持把能力建設(shè)擺在突出位置，持續(xù)推進學習型機關(guān)建設(shè)，嚴格落實周學習、月調(diào)度、“組工講堂”等制度，不斷完善組工干部知識結(jié)構(gòu)。加強崗位練兵，注重實踐鍛煉，發(fā)揮傳幫帶作用，不斷提高組工干部把握大局、運用政策、知人善任等能力。推行組織工作項目化實施、精細化管理，持續(xù)跟蹤問效，讓實干擔當成為組工干部的鮮亮底色。
同志們，踏上新的趕考之路，組織工作使命光榮、重任在肩，讓我們更加緊密地團結(jié)在以***同志為核心的黨***周圍，大力弘揚偉大建黨精神，胸懷大局，奮勇?lián)?，埋頭苦干，勇毅前行，為全區(qū)全面轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大和省第十四次黨代會勝利召開。
組織部長組織工作會議講話篇六
同志們：
在全區(qū)上下緊鑼密鼓安排各項工作任務(wù)的關(guān)鍵時期，我們在這里召開全區(qū)組織工作會議。主要任務(wù)是，認真貫徹落實20xx年全區(qū)黨建工作會議精神，把組織工作的各項任務(wù)落到實處，迅速掀起抓落實的熱潮。剛才，局長、副部長就20xx年組織工作的各項任務(wù)進行了安排部署，提出了明確要求，我完全同意，請大家認真領(lǐng)會，按照要求，結(jié)合實際，抓好落實。下面，我再強調(diào)五點意見。
一是領(lǐng)會精神抓落實。要學習好、領(lǐng)會好全國組織部長會議、省、市組織工作會議和區(qū)黨建工作會議精神，以迎接黨的和學習貫徹精神為主線，扎實開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“基層組織建設(shè)年”、“跨越發(fā)展先鋒行動”和“四群教育”活動，把區(qū)委今年的工作思路和上級組織部門的工作要求自覺貫徹到工作中去，在抓落實上下功夫、見成效。當前，面臨著跨越發(fā)展全面振興的良好機遇，基層群眾期盼抓落實,希望把科學發(fā)展的思路變成他們的美好生活;干部期望抓落實,以讓東山再起的愿望在自己的努力下成為現(xiàn)實;上級希望抓落實,以使能夠闖出一條科學發(fā)展的新路,為全市的發(fā)展提供借鑒。所以說，抓落實是民心所向,抓落實就是我們今年工作的主線、重點，現(xiàn)在擺在我們面前的任務(wù)只有一個字：“干”!實干就是能力，落實就是水平，只有落實到位，才能實現(xiàn)爭先進位的發(fā)展目標。
二是深入調(diào)研抓落實。深入調(diào)查研究、認真摸清底數(shù)是抓好落實的前提和基礎(chǔ)。抓落實的過程，實質(zhì)上是“從群眾中來，到群眾中去”的過程,也是克服官僚主義,形式主義的過程。要結(jié)合當前開展的“四群”教育和“三深入”活動，深入基層，深入群眾，深入到工作一線，調(diào)查了解工作中存在的問題，掌握實情，摸清底數(shù)，針對問題制定切實可行的工作措施，才能真正解決問題，抓好工作落實。我們要發(fā)揚曲靖市沾益縣人社局副局長陳家順的“潛伏”精神，甘當“養(yǎng)豬局長”“臥底局長”“潛伏局長”。他從20xx年以來，先后5次以打工者身份“潛伏”在浙江義烏和江蘇揚州等地當組裝工、裝卸工、看倉庫，甚至當起了“豬倌”，以此體驗工廠招工是否存在騙局，工資能否足額如期發(fā)放的狀況。然后再放心的把家鄉(xiāng)的農(nóng)民工介紹到有關(guān)企業(yè)、工廠打工。他的事跡受到新聞媒體的關(guān)注和廣大網(wǎng)民的熱捧。按常規(guī)，一個人力資源和社會保障局的副局長，無非是按照局長的旨意管管分管的事，沒有下車間、到工地自找苦吃的義務(wù)。但他懷著對農(nóng)民工那份特有的情感，以扎實的工作作風，完全以一個農(nóng)民工的身份深入第一線，了解情況，體驗生活，全面、真實、準確的了解掌握農(nóng)民工的酸甜苦辣，所思所想。以便更好的站在農(nóng)民工的角度，有針對性的做好工作，解決問題?！皾摲本珠L的“潛伏”，是在新的歷史時期，黨員干部與人民群眾血濃于水關(guān)系的最好演繹。社會在發(fā)展，事物在變化，要想有所作為，就必須對屬于自己掌管的那份工作，進行全面深入的調(diào)查研究，掌握第一手資料，不能靠聽讒言，靠秘書寫稿子，發(fā)號施令。正確的決策來源于正確的分析，正確的分析來源于正確的資料，正確的資料來源于深入細致的調(diào)查研究。所以說“潛伏”局長的“潛伏”是在新形勢下的一種深入實際調(diào)查研究的有益嘗試。因此，要真正把關(guān)注民生，情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀的精神貫徹好，把各項工作落實好，就應(yīng)該學習和發(fā)揚這種“潛伏”精神。
三是細化任務(wù)抓落實。對已定的工作要明確職責，落實責任，具體負責，責任到人，要一級抓一級，一級對一級負責。對全區(qū)黨建工作會議上提出的主要工作任務(wù)，要進一步細化責任，明確目標，分解到部門，落實到個人，對照責任抓好落實。要切實改進抓落實的方式方法，重點工作都要制定操作性強的工作流程圖，要有時間進度和時限節(jié)點的具體安排，用工作流程圖來保證操作過程的環(huán)環(huán)相扣，什么時間、工作做到什么程度，什么時點必須完成什么任務(wù)，都要有板有眼，有部署、有檢查、有驗收、有總結(jié)。對工作落實不力的單位和個人進行查處，責令整改，對影響目標進度的因素進行詳細分析，采取有針對性的措施，確保實現(xiàn)既定的目標，以有效督查機制促落實;要用抓落實的成果檢驗干部，努力做到“給想干事的人以機會，給能干事的人以舞臺，給干成事的人以榮譽，給不干事的人以危機”。
四是改進作風抓落實。好的作風是落實好組織工作的重要保證，落實好組織工作是好的作風重要體現(xiàn)。我們要按照“抓落實就是抓發(fā)展，執(zhí)行力就是生命力”的要求，大力發(fā)揚真抓實干之風，切實解決作風漂浮、工作不實的問題。以“拼命三郎”的實干精神，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地落實，一個步驟一個步驟地推進，一個問題一個問題地解決。在抓落實的時限上要突出一個“快”字，切實強化時間觀念和效率意識，凡是決定了的事、部署了的工作，要立說立行，加快推進，做到第一時間到位、第一時間辦結(jié)、第一時間反饋的“三個第一”標準。在快速推進工作中，從我做起、從今天做起，帶頭抓落實，形成高效快捷抓落實的新面貌、新氣象。在抓落實的效果上要突出一個“實”字，落實好今年的各項組織工作任務(wù)，效果要用“四個說話”來檢驗，即工作干得好不好，任務(wù)完成的怎么樣，一要用數(shù)字說話;二要用百分比說話;三要用全區(qū)排名說話;四要用獲得中央省市的表彰來說話。五是加強領(lǐng)導抓落實。全區(qū)各級黨組織特別是書記要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建工作是失職、抓不好黨建工作就是不稱職”的責任意識，切實抓住組織工作中帶有全局性、戰(zhàn)略性、方向性的重大問題，緊扣組織工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)不松勁，確保思想到位、措施到位、工作到位。對今年的組織工作，要特別強調(diào)書記抓、抓書記的具體要求，做到接受任務(wù)不講條件、執(zhí)行任務(wù)不找借口、完成任務(wù)追求圓滿，形成主要領(lǐng)導帶頭抓、分管領(lǐng)導具體抓的組織工作格局。同時，要高度重視黨務(wù)工作隊伍建設(shè)，按照“政治強、業(yè)務(wù)精、作風正”的要求，加快建設(shè)一支忠于事業(yè)、忠于職守、任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)的高素質(zhì)黨務(wù)干部隊伍。要關(guān)心支持黨務(wù)工作者的工作，真情關(guān)心他們的生活，幫助他們解決實際困難，激發(fā)工作干勁。廣大黨務(wù)干部要堅定政治信念，以“一迎雙爭”為主題深化“講黨性、重品行、作表率”活動為契機，扎實開展崗位練兵，做到勤于學習，勇于實踐，精于實干，樂于奉獻，嚴于律己，面對困難有豪情、面對事業(yè)有激情、面對工作有熱情，把加強學習和實踐鍛煉作為提高素質(zhì)的兩個根本途徑，不斷發(fā)現(xiàn)工作的興奮點、創(chuàng)造工作的閃光點，銳意進取、爭先進位，以過硬的素質(zhì)擔起重任，以負責的態(tài)度抓好工作，以優(yōu)秀的業(yè)績樹好形象。
同志們，“一年之計在于春”!春天是播種希望的季節(jié)，也是需要辛勤耕耘的季節(jié)?，F(xiàn)在全區(qū)組織工作各項目標任務(wù)已經(jīng)非常明確，讓我們攜起手來，從現(xiàn)在做起、從本職工作做起，同心同德，埋頭苦干，為圓滿完成全年組織工作任務(wù)而努力奮斗!
組織部長組織工作會議講話篇七
同志們：
這次全縣組織工作會議主要任務(wù)是貫徹落實全國和省市組織部長會議精神，回顧總結(jié)去年的組織工作，按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的要求，安排部署今年的工作任務(wù)。縣委對這次會議非常重視，會專門聽取了匯報，楊曉玲書記還要做重要講話。下面，根據(jù)縣委會提出的要求和部長辦公會研究的意見，我講三個問題。
一、總結(jié)成績，查找不足，進一步堅定做好今年組織工作的信心。
——。
先進性教育。
活動取得新成果。扎實開展了“惠民工程”實踐活動，解決群眾熱點難點問題12876個，辦好事實事22257件。建立完善40余項長效機制，舉辦各種理論知識和業(yè)務(wù)技能培訓班28期，編印了《保持共產(chǎn)黨員先進性教育資料選編》，群眾滿意率達97.91%。
——縣鄉(xiāng)黨代會組織嚴密、圓滿成功。指導12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委召開了黨代會。在較短時間內(nèi)，認真細致地安排好了縣黨代會日程和選舉事項，周密組織好了大會選舉，確保了市委換屆人事安排方案的順利實現(xiàn)。
——領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)進一步加強。運用《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價試行辦法》進行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆考察工作，堅持注重擴大民主、注重考察創(chuàng)新、注重群眾公認“三個注重”，提高了換屆工作質(zhì)量。精簡副書記38人，每鄉(xiāng)鎮(zhèn)保留1名專職副書記，班子的年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)得到合理搭配。提拔11名年輕干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子，12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記提任了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席，體現(xiàn)了對基層干部的“真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護”。按照“八用八不用”的要求，交流調(diào)整縣直單位一把手12人，強化了班子整體功能。
——干部人事制度改革有了新推進。認真抓好組織部門新條例、新法規(guī)的學習宣傳，會同人事部門積極穩(wěn)妥地推進《公務(wù)員法》實施工作，共有125名干部通過競爭上崗走上中層領(lǐng)導崗位，對8名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職擬任人選和推薦人選實行了全委會表決。堅持憑政績用干部，把《綜合考核評價試行辦法》首次運用到干部考察考核中去，極大地調(diào)動了干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
——干部監(jiān)督工作有了新舉措。把堅決防止干部“帶病提拔”問題作為干部監(jiān)督工作的重點，對18名領(lǐng)導干部進行了離任審計;經(jīng)查實對4名群眾反映有問題的考察對象取消了提拔資格;對新提拔發(fā)現(xiàn)有重要違紀線索的領(lǐng)導干部談話警示32人，誡勉2人，函詢6人。制定了“十條禁令”和“十不準”規(guī)定，保證了鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作的順利進行。
——大規(guī)模培訓干部工作取得新進展。認真落實《干部培訓條例》，舉辦各級各類專題培訓班32個，培訓干部7200人次。對各類主體班次，在教學管理和培訓方式上都進行了大膽創(chuàng)新和改革,并建立健全了干部培訓電子檔案，全縣科級以上干部培訓完成五年計劃的79%。
——人才工作和人才隊伍建設(shè)躍上新臺階。開展了“人才工作集中宣傳月”活動，清華大學10名專家教授舉辦達馳可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研討會，積極促成山東“泰山學者崗”落戶###。組成新農(nóng)村建設(shè)專家服務(wù)團，深入農(nóng)村一線開展服務(wù)活動。做好菏澤市“優(yōu)秀農(nóng)村實用人才”、“首批優(yōu)秀技能人才”推薦工作。
——干部檔案管理工作再上新水平。集中對全縣10152名干部檔案進行了認真審核。通過審核，共糾正了20xx名同志的參加工作時間、連續(xù)工齡、黨齡、學歷學位。補充收集干部檔案材料11.5萬份，補充完善手續(xù)9.4萬個，解決了檔案材料不齊全問題。
——經(jīng)濟實績考核措施有了新加強。出臺了《20xx年經(jīng)濟實績考核實施細則》、《關(guān)于落實經(jīng)濟實績考核工作部門責任的會議紀要》等相關(guān)制度和規(guī)定，印發(fā)《關(guān)于20xx年招商引資考核辦法的補充意見》，建立了月考核制度，做到以考核促落實，以考核促工作。
——基層黨組織建設(shè)創(chuàng)出新特色。認真開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，組織開展村級黨建示范點活動，在全縣初步確定了10個黨建工作示范村。調(diào)整充實村黨支部成員26名。加強村黨支部書記的培訓，組織近百名農(nóng)村黨支部書記赴河南省辛莊村、劉莊村等地進行參觀學習。積極探索卸任村干部管理工作，并進行了成功試點，建成了24處村級組織活動場所。舉辦農(nóng)村黨員培訓班52期，培訓農(nóng)民黨員2.3萬多人次。在農(nóng)村黨員中深入開展了“設(shè)崗評星”和“三個一”活動。
——黨員干部現(xiàn)代遠程教育有了新突破。對5個社區(qū)站點進行了基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和升級，建立了省級規(guī)范化站點1個。對全縣27名骨干管理人員進行了專題培訓。制作了山東泰山網(wǎng)###分站網(wǎng)頁，加強了。
課件。
制作。專題片《老犟筋改廁》、《劉樓我的家鄉(xiāng)》，在全市課件評比中分獲一等獎和三等獎，并做了典型發(fā)言。
——信息調(diào)研工作實現(xiàn)新目標。建立了信息調(diào)研工作責任制，實行月通報制度、獎懲制度和重要信息直報制度，信息的采用量名列全市第三。共編發(fā)《###組工通訊》22期，有效地提高了我縣組織工作的透明度和知名度。
——組織部門自身建設(shè)取得新進步。按照“標準更高、要求更嚴、效果更好”的要求，積極開展了部機關(guān)先進性教育活動。開展了“影響個人形象十大陋習和損害機關(guān)形象十大現(xiàn)象”揭擺活動，省委組織部《內(nèi)部參閱》刊登了我們加強自身建設(shè)的做法。
同時，下派包村、后勤服務(wù)、黨內(nèi)統(tǒng)計和干部統(tǒng)計、組織信訪、老干部和黨史工作，都得到了有效推進。
所有這些成績的取得，是縣委堅強領(lǐng)導的結(jié)果，是各級黨組織高度重視和支持的結(jié)果，也是廣大組工干部無私奉獻和辛勤工作的結(jié)果。在此,我代表縣委組織部對一直關(guān)心支持組織工作的各級黨組織和廣大黨員干部表示衷心的感謝。在看到成績、堅定信心的同時，也要清醒地認識到工作中存在的問題和不足，主要表現(xiàn)在：組工干部的思想不夠解放、干部人事制度改革的步子邁的還不夠大、基層組織建設(shè)的典型不夠突出等等。這些問題必須引起大家的高度重視，今后要認真加以解決。
二、突出重點，整體推進，創(chuàng)造性地做好20xx年的組織工作。
今年組織工作總的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，全面落實省市組織工作會議和縣第十一次黨代會、經(jīng)濟工作會議提出的各項任務(wù)，按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的要求，緊緊圍繞縣委的總體工作思路，牢固樹立圍繞中心服務(wù)大局的工作理念，突出重點、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，為推動全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展和構(gòu)建和諧社會主義社會提供堅強的組織保證和人才支持。具體抓好八項工作。
1、以解決干部隊伍中存在的突出問題為重點，進一步抓好干部思想作風建設(shè)。
要把學習貫徹在中紀委七次全會上的講話精神、加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)，作為當前和今后一個時期的重大任務(wù)，認真貫徹落實到各項組織工作中去?？h委為提高領(lǐng)導班子的執(zhí)政能力，找準干部作風建設(shè)中存在的突出問題，近期要出臺《關(guān)于加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)的實施意見》，建立起干部作風建設(shè)的長效機制。要積極探索干部選拔任用的新路子，今后干部考察考核必須把思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風、生活作風等方面的表現(xiàn)作為重要內(nèi)容，把干部踐行八個方面良好風氣要求的情況作為衡量干部德才素質(zhì)的重要方面，作為獎懲和使用的重要依據(jù)，作風不好的不僅不能提拔，還要予以組織處理，堅決防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。切實加強工作作風建設(shè)，要通過組織手段，積極引導廣大黨員干部，把精力傾注在抓落實上，把活力展現(xiàn)在抓落實上，把能力表現(xiàn)在抓落實上，切實提高抓落實的能力和水平。堅決反對坐而論道、華而不實，要靠實干加快發(fā)展，靠實干樹立形象，靠實績贏得群眾的擁護和信賴。切實把干部的注意力和興奮點引導到重服務(wù)、想發(fā)展、出成績、做貢獻上來，促使作風建設(shè)常抓不懈，常抓常新。
同時要嚴格標準，做好干部檔案信息化管理工作。對組織部管理的1800名在職干部影像信息資料進行收集，建立干部電子檔案。搞好旗幟軟件和青鳥系統(tǒng)功能的開發(fā)利用工作，努力提升干部檔案信息化管理水平。
2、以加強執(zhí)政能力為重點，進一步加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)。
黨的執(zhí)政能力強不強，關(guān)鍵在各級領(lǐng)導班子，關(guān)鍵在各級領(lǐng)導干部。因此，要以提高執(zhí)政能力為重點，不斷增強領(lǐng)導班子的整體功能和領(lǐng)導水平。要積極探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子配備改革后新的工作機制和運行方式，科學界定專職副書記和黨政兼職成員的分工，建立黨委議事規(guī)則和決策程序等，保證領(lǐng)導班子高效運轉(zhuǎn)。要認真落實《綜合考核評價辦法》，進一步加強決策目標、執(zhí)行責任、考核監(jiān)督“三個體系”建設(shè)，加大考核力度，做到以考核促落實，以考核促工作，把考核結(jié)果作為干部獎懲、提拔的依據(jù)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府換屆和縣直單位調(diào)整中，堅決按照“八用八不用”的用人原則和“八個方面”良好風氣的要求，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾中信得過、業(yè)績上叫得響的干部選拔到領(lǐng)導崗位上來，讓想干事的干部有機會、能干事的有舞臺、會干事的有位子，切實把各單位領(lǐng)導班子配強配順配好。
3、以貫徹執(zhí)行《干部任用工作監(jiān)督檢查辦法》為重點，探索干部監(jiān)督工作新路子。
要嚴格執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定，以嚴厲整治選人用人上的不正之風為重點，進一步加強和改進干部監(jiān)督工作。深入貫徹《關(guān)于加強組織部門干部監(jiān)督工作的意見》，完善干部選拔任用工作責任追究和記實制度，對干部推薦、考察、醞釀等環(huán)節(jié)違反原則規(guī)定，造成用人失察失誤或造成干部選拔任用工作被動的責任人，要嚴肅處理。認真做好信訪舉報的受理工作，對群眾反映的領(lǐng)導干部及干部選拔任用工作有明確線索的問題，及時受理，確保對問題一查到底。要會同有關(guān)部門，認真做好領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計和充分利用審計結(jié)果選拔任用干部工作。堅持和完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，加強與各執(zhí)法執(zhí)紀部門的協(xié)調(diào)，及時溝通信息，通報情況，分析動態(tài)，研究措施，增強監(jiān)督合力，嚴防干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。進一步加強對領(lǐng)導干部的監(jiān)督，認真抓好對黨員領(lǐng)導干部談話、誡勉和函詢等制度的落實，健全干部監(jiān)督協(xié)調(diào)機制，通過有效的監(jiān)督，建立一支求真務(wù)實，廉政勤政的干部隊伍。
4、以提高各級領(lǐng)導干部構(gòu)建和諧社會的能力為重點，切實強化干部教育培訓。
圍繞《全國干部教育培訓規(guī)劃》，按照大規(guī)模培訓干部的要求，在培訓重點上，要緊緊圍繞轉(zhuǎn)變干部作風、全面落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的需要，辦好主體班、專題班，計劃培訓科級干部400人次，一般干部1200人。在培訓內(nèi)容上，以學習黨的xx屆六中全會和黨的xx大精神為主線，圍繞實現(xiàn)“”經(jīng)濟社會發(fā)展目標，著力提高廣大干部構(gòu)建社會主義和諧社會的能力和水平;在培訓方式上，為解決工學矛盾，縣鄉(xiāng)單位主要負責人培訓擬采取領(lǐng)導干部“每月一講”的方式。其它干部培訓采取“三三制”培訓方式，既每個班次安排1/3時間調(diào)研、1/3時間集中培訓、1/3時間撰寫。
調(diào)研報告。
或?qū)W習體會;在培訓考核上，進一步完善領(lǐng)導干部述學、評學、考學制度，把學習情況作為考核考察領(lǐng)導干部的重要內(nèi)容，對未達到《干部教育條例》規(guī)定學習時間要求的干部，暫緩提拔任用或在任用后及時補課，切切實實把大規(guī)模培訓干部的任務(wù)落到實處。
5、以《公務(wù)員法》的貫徹落實為重點，進一步抓好干部人事制度改革和公務(wù)員隊伍建設(shè)。
要做好《公務(wù)員法》的實施工作。圍繞《公務(wù)員法》的全面實施，健全完善以《公務(wù)員法》和上級行政規(guī)章為基礎(chǔ)的，對公務(wù)員實施依法管理的政策法規(guī)體系。要按照要求，徹底清理多年以來的干部人事管理法規(guī)文件。同時要實現(xiàn)公務(wù)員的規(guī)范化管理，抓緊建立公務(wù)員管理信息系統(tǒng)，認真做好公務(wù)員職務(wù)與級別確定工作。改革公務(wù)員工資管理制度，逐步形成科學規(guī)范的公務(wù)員工資分配制度。結(jié)合貫徹執(zhí)行《公務(wù)員法》，與推進干部人事制度改革相結(jié)合、相銜接，繼續(xù)抓好《干部任用條例》和十一個法規(guī)性文件的學習貫徹。加強和改進經(jīng)常性考察工作，認真總結(jié)縣鄉(xiāng)黨委換屆考察工作的經(jīng)驗，進一步調(diào)整綜合考核評價指標設(shè)置，規(guī)范程序，努力提高經(jīng)常性考察工作質(zhì)量。根據(jù)崗位缺額實際，堅持民主推薦、民主評議制度，擴大范圍，改進方法，適時適度公開民主推薦、民主評議結(jié)果。全面實行黨政領(lǐng)導干部任期制，試行部分專業(yè)性較強的領(lǐng)導職務(wù)聘任制。加大公開選拔工作的力度，適當時候，在縣直部門拿出部分副科級職位進行一次公開選拔。落實《黨政機關(guān)中層干部競爭上崗規(guī)定》，做到機關(guān)中層干部競爭上崗工作經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。全面推行縣委全委會對下一級黨政班子正職擬任人選和推薦人選票決制。
6、以實施“人才強縣”戰(zhàn)略為重點，進一步抓好人才隊伍建設(shè)。
認真落實科學的人才觀，堅持不移地貫徹黨管人才原則，落實人才工作目標責任制，在實施重點突破的同時，帶動整體工作水平提高。一是在高層次人才隊伍建設(shè)上重點突破。抓好這個層次的人才，對整個人才隊伍建設(shè)具有很強的示范和導向作用。要在進一步完善領(lǐng)導干部聯(lián)系專家學者制度的同時，切實做好今年的專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔工作，使之盡快形成我縣的高層次人才群體。二是在提高人才隊伍綜合素質(zhì)特別是創(chuàng)新能力上重點突破。根據(jù)人才成長規(guī)律和特點，創(chuàng)造條件，運用多種辦法，加大對人才培養(yǎng)培訓力度，著力提高各類人才的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力。打破論資排輩的傳統(tǒng)觀念，大膽啟用中青年拔尖人才。三是在營造良好環(huán)境上重點突破。要著眼于吸引更多的人才、用好現(xiàn)有的人才，努力從領(lǐng)導重視程度上，從感情上，從政策機制上，從搞好服務(wù)上，為各類人才創(chuàng)造“拴心留人”的良好工作環(huán)境和生活條件，提高他們的各項待遇，使他們工作順心，生活舒心，多出成果、快出成果。創(chuàng)立###縣人才發(fā)展基金，并設(shè)立“人才工作創(chuàng)新獎”，獎勵有突出貢獻的優(yōu)秀人才。同時，圍繞“工業(yè)立縣”戰(zhàn)略和新農(nóng)村建設(shè)開展“雙十佳人才”評選活動。進一步做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作，千方百計抓好“泰山學者工程崗”活動。
7、以建設(shè)社會主義新農(nóng)村為重點，進一步抓好基層組織建設(shè)。
大力加強村級領(lǐng)導班子建設(shè)。要著眼于解決農(nóng)村班子存在的突出問題，繼續(xù)把村黨支部建設(shè)擺在突出位置。按照“五個好”的標準，采取“兩推一選”的方式，努力把農(nóng)村致富帶頭人、退伍軍人、回鄉(xiāng)青年、外出務(wù)工經(jīng)商人員中的一些優(yōu)秀人才，充實到村級干部隊伍中。繼續(xù)實行村黨支部書記位次管理，規(guī)范村黨支部書記任免程序，實行縣委組織部對村黨支部書記審批備案制度。同時對個別軟弱渙散的村級班子采取大學生進村、縣直部門駐村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部包村等方式，盡快破題，分類整頓治理落后村。在村干部的教育培訓上，實施“配強主心骨，放飛領(lǐng)頭雁”工程，對黨支部成員分期分批進行輪訓。組織部分村黨支部書記到先進地區(qū)參觀學習，開闊視野，增長見識。同時，建立《農(nóng)村后備干部人才信息庫》，積極抓好農(nóng)村后備干部隊伍建設(shè)。
大力加強村級組織活動場所建設(shè)。中央、省市對村級組織活動場所建設(shè)工作十分重視，專門安排部署，撥出部分專項資金，5月份，市委和省委將分別進行檢查驗收。對這項工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要增強政治敏銳性，要在思想上引起足夠的重視，從講政治的高度來認識?？h里確定成立領(lǐng)導小組，設(shè)立專門辦公室，集中精力抓好這項工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)一要選好址，二要把握標準，三要加快工期，集中人力、物力、財力打好攻堅戰(zhàn)，確保4月底前完成其余79個村的活動場所建設(shè)任務(wù)。最近還要召開會議進行專題部署。
要加強制度建設(shè)。要把中央下發(fā)的《關(guān)于做好黨員經(jīng)常性教育的意見》等四個保持共產(chǎn)黨員先進性教育長效機制文件作為黨員干部教育培訓的重要內(nèi)容。并結(jié)合實際，建立健全抓基層黨建工作責任制、黨組織和黨員公開承諾、創(chuàng)建黨建工作示范點、流動黨員管理、教育轉(zhuǎn)化不合格黨員等一系列科學、規(guī)范、系統(tǒng)的制度。要把這項工作納入20xx年的基層組織建設(shè)工作考核，適當時機進行一次檢查。
要加強黨員隊伍建設(shè)。在積極做好發(fā)展黨員工作的同時，繼續(xù)完善農(nóng)村黨員教育培訓機制。要實施“圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心、強化黨組織領(lǐng)導核心、凝聚人民群眾人心”的基層黨建“三心工程”，教育引導基層黨員干部爭做“發(fā)展致富的帶頭人、人民群眾的貼心人、和諧社會的示范人”。深入開展黨員“設(shè)崗評星”、“三個一”和“雙承諾”等活動，搭建農(nóng)村黨員發(fā)揮先鋒作用的舞臺。大力加強對下崗職工黨員、流動黨員、離退休黨員、待安置退伍軍人黨員和待分配學生黨員的管理，認真做好關(guān)心困難老黨員工作。要加強黨建示范點建設(shè)，加大典型的培樹力度。縣里將重點抓樹3個樣板鄉(xiāng)鎮(zhèn)，10個縣級樣板村，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)要重點培樹3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)級樣板村，使全縣典型層次多樣，特色突出。適當時機，要召開農(nóng)村基層組織建設(shè)經(jīng)驗交流會，全面推廣典型經(jīng)驗，促進農(nóng)村基層組織建設(shè)整體水平的提高。
8、以實現(xiàn)由建到管學用轉(zhuǎn)變?yōu)橹攸c，進一步抓好遠程教育規(guī)范化建設(shè)。
抓好“教學管理成效年”主題活動。制定落實《###縣黨員干部現(xiàn)代遠程教育運行維護經(jīng)費管理和使用辦法》、《###縣黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作百分考評細則》，進一步規(guī)范設(shè)備管理，確保設(shè)備長期有效運行。將分期分批對村級管理員進行集中培訓，使30%的村級管理員計算機知識達到中級水平，15%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)級管理員計算機知識達到高級水平。
開展好“雙百千萬”富民工程。即在全縣確定100個遠教示范村，帶動100個經(jīng)濟薄弱村，幫助他們每年實施一個帶動面大、參與群眾多的致富項目;確定1000名農(nóng)村干部，聯(lián)系1000個黨員遠教示范戶，定期組織他們收看遠程教育節(jié)目，幫助引進推廣農(nóng)業(yè)新品種、新技術(shù);確定10000個黨員遠教帶頭戶，結(jié)對幫扶10000戶群眾，充分利用遠程教育成果，幫助找準致富路子。
三、立足樹立“和諧組工”新形象，加強組織部門自身建。
設(shè)構(gòu)建社會主義和諧社會，對組工干部提出了新要求，廣大組工干部必須按照縣委的整體部署，牢固樹立“和諧組工”理念，以思想政治建設(shè)為抓手，自覺樹立服務(wù)意識、大局觀念，堅持解放思想、立足創(chuàng)新，在干事創(chuàng)業(yè)的具體實踐中，打造和體現(xiàn)“和諧組工”新形象。
一要強化思想教育，鍛造良好品格。組織部門是黨員干部之家、知識分子之家，組工干部是管黨員的黨員、管干部的干部，提高政治素質(zhì)，鍛造高尚品格，是組工干部的立身之本、為人之道、處事之基。要加強公道正派意識教育，讓公道正派理念深深植根于每位組工干部的心中。加強奉獻意識教育，要忍耐清苦，承受寂寞，付出智慧，奉獻青春。把自己是一名組工干部看成是黨和人民的一種信任、一種榮譽、一種鍛煉，正確對待組織，正確對待別人，正確對待自己，甘于奉獻，甘當人梯。加強道德修養(yǎng)教育，要心態(tài)平和，失意時坦然，得意時淡然，以工作為重，不計較個人榮辱得失，憑事業(yè)交友，以真誠處世，做到說話心口如一，辦事知行統(tǒng)一，為人表里如一，提升人格魅力。
二要強化服務(wù)意識，樹立大局觀念。組工干部要胸中有大局。一切工作都要圍繞全縣大局，自覺做到高起點認識、高標準要求、高質(zhì)量落實、高效率體現(xiàn)。要積極引導和啟發(fā)組工干部善于在發(fā)展全局之上思考問題，在發(fā)展全局之中找準方位，在發(fā)展全局之下抓好落實，這樣組織工作才具有規(guī)律性、富有創(chuàng)造性、體現(xiàn)時代性。要一切為了發(fā)展，一切圍繞發(fā)展，一切服務(wù)發(fā)展。在干事創(chuàng)業(yè)實踐中、在經(jīng)濟發(fā)展主戰(zhàn)場、在急難險重任務(wù)面前考察識別干部，找準組織工作和經(jīng)濟發(fā)展的最佳結(jié)合點，讓組織工作和組工干部發(fā)揮最大效益。
三要強化創(chuàng)新意識，爭創(chuàng)一流業(yè)績。物競天擇，適者生存。當今的社會是創(chuàng)新的社會，沒有創(chuàng)新，就意味著被淘汰，沒有創(chuàng)新，就沒有典型，就沒有工作，更談不上工作的一流。廣大組工干部一定要拓寬視野，更新觀念，大膽解放思想，大膽探索創(chuàng)新，跳出組工看組工，跳出黨建看黨建，以一種全新的思維方式來審視組織工作。在工作上要加大創(chuàng)新的力度，把創(chuàng)新作為一種責任，作為一種境界;要敢創(chuàng)新、會創(chuàng)新，要從實際工作需要出發(fā)，選準工作的切入點，不斷推動觀念創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展組織工作，創(chuàng)出一流的成績。
同志們，構(gòu)建社會主義和諧社會，落實科學發(fā)展觀，對組織工作和組工干部提出了新的更高要求?？h委和廣大黨員干部、群眾寄予了厚望和期待，我們一定要在縣委的正確領(lǐng)導下，以與時俱進的理念，奮發(fā)有為的精神，求真務(wù)實的作風和真抓實干的行動，為實現(xiàn)我縣又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。
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組織部長組織工作會議講話篇八
同志們：
這次全區(qū)組織宣傳思想工作會議，是在全區(qū)上下深入學習貫徹黨的xx大精神的新形勢下，區(qū)委召開的一次重要會議。會議的主要任務(wù)是，認真學習貫徹黨的xx大和全省、全市組織和宣傳思想工作會議精神，按照以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程的要求，對過去一年來我區(qū)組宣工作進行總結(jié)回顧，研究部署當前和今后一個時期的組宣工作。區(qū)委對這次會議高度重視，區(qū)委會專門聽取了全省、全市組織和宣傳思想工作會議精神匯報，并進行了研究部署見。稍后，區(qū)委、宣傳部長張常青同志將就全區(qū)宣傳思想工作進行總結(jié)和部署。下面，圍繞這次會議的任務(wù)和主題，我著重就組織工作講四點意見。
一、認真總結(jié)回顧過去一年來的組織工作，牢牢把握推進工作的規(guī)律性。
等五項工作，不斷開創(chuàng)組織工作新局面，各項工作取得了較好成效，主要體現(xiàn)在：
第一、抓根本強能力，領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)逐步加強。按照?大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質(zhì)?的要求，本著?重要干部重點培訓，緊缺干部優(yōu)先培訓，后備干部全面培訓?的思路，重點抓好了區(qū)管干部和中青年后備干部、特別是新進領(lǐng)導班子的干部培訓，全年累計培訓各級各類干部20xx余人次。以強化干部的實踐能力為出發(fā)點，先后選調(diào)干部參加征地拆違和森林防火等中心工作，到信訪局、工業(yè)園區(qū)跟班，鍛煉人數(shù)達200余人次，14名科級后備干部被選任新農(nóng)村建設(shè)指導員。進一步加強民主集中制建設(shè)，積極推行有利于民主決策、科學決策、依法決策的議事規(guī)則，修訂完善了領(lǐng)導班子議事決策、民主生活會、中心組學習等各項制度，規(guī)范議事決策程序，在全區(qū)各級領(lǐng)導班子中形成了團結(jié)共事，狠抓落實的局面。
第二、抓完善重突破，干部人事制度改革不斷深化。
以全面實施《公務(wù)員法》為契機，進一步深化干部人事制度改革，健全干部選拔任用工作機制，努力營造選優(yōu)進入、嚴格監(jiān)督、有效激勵、正常退轉(zhuǎn)工作機制。繼續(xù)抓好了《干部任用條例》和?5+1?等規(guī)范性文件的貫徹落實，認真落實考察責任、考察預告、任職試用期、任前公示、經(jīng)濟責任審計等制度。按照《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，對上編人員的身份、條件嚴格審核，實行主管部門上編審核審批制，得到了市公務(wù)員主管部門好評。嚴格規(guī)范事業(yè)單位進人用人，全面推行事業(yè)單位公開招聘制度。逐步建立和完善了干部監(jiān)督協(xié)調(diào)機制、干部監(jiān)督信息溝通機制、干部監(jiān)督責任追究機制。
第三、抓貫徹促落實，先進性教育成果不斷鞏固和擴大。
認真貫徹落實中央四個文件和省委《實施意見》精神，制定出臺了《關(guān)于加強黨員經(jīng)常性教育的意見》、《關(guān)于建立健全黨建工作責任制的實施意見》等五個文件，確保中央精神和省委要求得到貫徹落實，建立了基層黨建工作責任機制，形成了主要領(lǐng)導親自抓，一級抓一級，層層抓落實的黨建工作領(lǐng)導責任體系。以建設(shè)學習型隊伍為目標，建立健全了黨員學習機制，進一步完善了以述學、考學、評學為主要內(nèi)容的學習考核制度，提高黨員干部學習的自覺性和主動性。堅持以人為本，建立黨員隊伍的競爭激勵機制。一年來全區(qū)各級黨組織用于獎勵優(yōu)秀黨員的資金達5萬元，一批年輕有為的優(yōu)秀黨員被選聘到各級組織擔任領(lǐng)導職務(wù)。因地制宜，創(chuàng)新了黨組織、黨員為民服務(wù)和黨員分類管理機制。
第四、抓統(tǒng)籌求實效，在新的起點上深化“三項創(chuàng)建”活動扎實推進。
注重科學統(tǒng)籌，堅持分類指導。在區(qū)級黨政班子，深入開展?深化?123?創(chuàng)建，構(gòu)建和諧班子?主題實踐活動，用優(yōu)良的政風推動發(fā)展。實行了政務(wù)督查考核制度，對區(qū)委區(qū)政府制定的重大決策、重點項目進行倒計時督查督辦、掛牌公示、不定期督查和一月一通報。進一步修訂完善了《區(qū)委領(lǐng)導聯(lián)系基層、聯(lián)系群眾制度》。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，深入開展了?堅持科學發(fā)展觀，打造‘三民’好班子?主題實踐活動，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)凝聚民心。完善落實了民情日記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導班子成員接待居民來訪、為民服務(wù)承諾等制度;以服務(wù)群眾為重點，規(guī)范了社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議制度，推進文明和諧社區(qū)建設(shè)。在各基層黨組織和黨員隊伍中，深入開展了?爭創(chuàng)和諧堡壘，爭當創(chuàng)業(yè)先鋒?主題實踐活動，用一流的業(yè)績踐行先進。在村級黨組織，緊緊圍繞新農(nóng)村建設(shè)，開展了?五星?黨組織主題實踐活動;在社區(qū)，印制了1萬份黨員社區(qū)活動聯(lián)系卡，充分發(fā)揮黨員聯(lián)系群眾、服務(wù)社區(qū)的先鋒模范作用。在機關(guān)，圍繞建設(shè)一個好的領(lǐng)導班子、鍛造一支好的黨員干部隊伍的目標，開展了創(chuàng)建?四型?機關(guān)主題實踐活動。
第五、抓創(chuàng)新彰特色，黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)水平全面提升。
一是以新的理念指導黨建工作實踐。將經(jīng)濟理念、管理理念、人本理念等引入黨建工作，以項目管理帶動黨建工作創(chuàng)新，實行黨建創(chuàng)新工作項目制。二是以新的載體推進社區(qū)黨建發(fā)展。開展了以?共建服務(wù)平臺、共享和諧社區(qū)?為主題的第二輪?結(jié)對共建?活動，建立了以在職黨員、社區(qū)無職黨員和志愿者為骨干的社區(qū)互助服務(wù)站。三是以新的機制加強農(nóng)村黨建。在全區(qū)農(nóng)村基層黨組織和黨員中推行了為民服務(wù)承諾制，建立了村民服務(wù)站，構(gòu)建起了?村民群眾動嘴，黨員干部跑腿?的新型服務(wù)機制。四是以新的舉措加強非公企業(yè)黨建。采取了?四抓四促?的新舉措，建立了區(qū)委規(guī)模以上非公有制企業(yè)黨建工作聯(lián)系點，實現(xiàn)了非公企業(yè)黨組織應(yīng)建盡建;開展了創(chuàng)建?黨員先鋒崗?、?黨員責任區(qū)?等活動，有效推進了非公有制企業(yè)黨建工作。五是以新的方法創(chuàng)新流動黨員教育管理方式。實行簽訂一份責任狀、建立一個信息庫等?七個一?的做法，進一步加強了流動黨員的教育管理。這些創(chuàng)新工作，都受到了上級領(lǐng)導和組織部門的充分肯定，市以上新聞媒體進行了多次報道。黨建創(chuàng)新工作項目制被《人民日報》、《江西日報》、上饒電視臺等媒體報道;《黨建文匯》先后兩次重點介紹我區(qū)村民服務(wù)站的做法，該信息亦被《中組信息》單條采用。
第六、抓管理樹形象，組織部門自身建設(shè)取得新成效。以?創(chuàng)一流業(yè)績，構(gòu)建和諧組工?為目標，樹立和展示新時期組工干部?五個形象?，加強部門內(nèi)務(wù)管理和自身建設(shè)。堅持周五學習日、?今天我主講?等制度，進一步提高了干部職工的自身素質(zhì)。出臺了?上崗服務(wù)亮牌制?、?限時工作責任制?、?服務(wù)承諾制?等制度，試行了?比干勁，創(chuàng)業(yè)在激情;重實績，凡事看結(jié)果?科室人員貢獻競賽制，在部機關(guān)干部中形成了?比學趕超?的工作氛圍，激發(fā)工作熱情，提升工作能力，爭創(chuàng)工作佳績。去年，我區(qū)黨員電教工作、組工信息工作取得了豐碩成果，被評為全省先進單位。
總結(jié)回顧過去一年的組織工作，我們深切感到，做好新形勢下的組織工作，必須始終堅持圍繞中心、服務(wù)大局，不斷增強工作的前瞻性、針對性;必須始終堅持固本強基、凝聚人心，不斷提高各級黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力;必須始終堅持因地制宜、分類指導，更加突出組織工作的創(chuàng)新性、科學性;必須始終堅持完善制度、狠抓落實，更加突出組織工作的嚴謹性、實效性，這既是我們組織工作不斷取得成績、實現(xiàn)新跨越的重要保證，也是今后組織工作需要把握和繼續(xù)堅持的重要原則。
在肯定成績的同時，也要清醒地看到，我們的工作還存在一些差距和不足，如：組織工作的落實和創(chuàng)新力度有待進一步加大;總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)典型，指導和推動工作的能力有待進一步提高;解決熱點問題和破解難題能力還不強。對此，我們要高度重視，在今后的工作中認真加以解決。
二、深刻領(lǐng)會黨的xx大和省、市組織工作會議精神，準確把握組織工作新要求。
20xx年是組織部門全面貫徹落實黨的xx大精神的開局之年，是以改革創(chuàng)新精神推進黨的建設(shè)新的偉大工程的基礎(chǔ)之年。
今年全區(qū)組織工作的總體思路是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的xx大和省、市組織工作會議精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)為主線，堅持服務(wù)中心、求真務(wù)實、改革創(chuàng)新、促進和諧的要求，以學習貫徹xx大精神為重點，加強思想建設(shè);以創(chuàng)建和諧班子為重點，加強組織建設(shè);以市場黨建、品牌社區(qū)為重點，創(chuàng)新基層黨建;以擴大民主、完善機制為重點，加強黨員干部隊伍建設(shè);以提高能力、塑造形象為重點，加強組織部門自身建設(shè)，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保障和智力支持。我們要認真領(lǐng)會省、市組織工作會議精神，統(tǒng)一思想，強化責任，真抓實干，全力開創(chuàng)組織工作新局面。
一是中心意識要更加牢固。做好今年及今后一個時期的組織工作，必須自覺把組織工作放到全區(qū)中心工作中來謀劃，以推進全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的實際成效來檢驗組織工作成效。全區(qū)各基層黨組織要緊緊圍繞經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展這個中心工作，進一步增強政治意識、大局意識、責任意識和有為意識，找準定位、主動跟進，努力在服務(wù)中心和大局中有更大更新的作為。
二是思維視野要更加開闊。新一輪的發(fā)展，迫切需要我們用新的思路和眼光來謀劃和推進組織工作。要樹立開放的理念，用開放的態(tài)度去觀察，立足全局準確把握時代發(fā)展對組織工作提出的新要求;用開放的思維去分析，時刻關(guān)注和研究組織工作中出現(xiàn)的新情況、新問題;用開放的精神去開拓，善于整合組織資源和社會資源服務(wù)組織工作，在選人用人、制度設(shè)計、人力資源開發(fā)、組織資源配置等各個方面，努力找準促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的切入點、結(jié)合點和著力點。
三是創(chuàng)新氛圍要更加濃厚。堅持改革創(chuàng)新，是組織工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性的內(nèi)在要求。當前，由于經(jīng)濟體制深刻變革，思想觀念深刻變化，組織工作面臨許多亟待研究解決的新情況、新問題。比如干部人事制度改革還不夠完善;流動黨員管理成效還有待提高;擴大黨內(nèi)民主的渠道還不夠暢通等等，要求我們始終以創(chuàng)新的理念推動組織工作，不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容、工作方法和工作機制，努力提高組織工作的創(chuàng)新水平。
四是工作作風要更加務(wù)實。組織工作要圍繞中心，取得實效，關(guān)鍵要堅持真抓實干，務(wù)求落實之功。廣大組工干部要大力發(fā)揚求真務(wù)實精神，大興崇尚實干之風，強化責任，嚴格考核，確保每一項工作落到實處。要樹立服務(wù)的理念，為發(fā)展服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)、為黨員、干部和各類人才服務(wù)，形成察實情、重實際、辦實事、求實效的良好風氣，以一流的作風、一流的形象、一流的業(yè)績，切實提高工作效能和水平。
今年組織工作的任務(wù)重、要求高，全區(qū)各基層黨組織要緊緊圍繞全區(qū)工作大局，創(chuàng)新舉措，狠抓落實，重點抓好六個方面的工作，統(tǒng)籌推進其它各項目標任務(wù)。
第一，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展奠定思想基礎(chǔ)。黨的xx大全面總結(jié)我們黨在新時期形成的理論創(chuàng)新成果，作出了中國特色社會主義理論體系的科學概括。我們要把用黨的先進理論武裝廣大黨員干部作為組織工作的首要任務(wù)，把學習貫徹黨的xx大精神作為當前和今后一段時期內(nèi)的頭等大事和首要的政治任務(wù)，以科級領(lǐng)導干部為重點，分期分批對領(lǐng)導干部進行一次黨的xx大精神集中培訓，使黨員干部既從總體上把握xx大的精神實質(zhì)和思想內(nèi)涵，又系統(tǒng)理解貫穿其中的新思想、新觀點、新舉措，引導黨員干部真正把思想統(tǒng)一到xx大精神上來，把力量凝聚到實現(xiàn)xx大確定的各項任務(wù)上來。進一步堅持和完善黨委(黨組)中心組學習、領(lǐng)導外派、干部鍛煉等制度，完善黨委議學、考勤督學、考評促學等機制，把理論學習和實際工作有機結(jié)合起來，通過集中學習、專題輔導、研討交流等形式，使學習成果不斷轉(zhuǎn)化為科學發(fā)展的新思路、新舉措。
當前，我們要積極策應(yīng)省委關(guān)于在全省開展學習實踐科學發(fā)展觀活動的決定，組織廣大黨員干部認真學習實踐科學發(fā)展觀，掀起學習科學發(fā)展觀的熱潮，為開展學習實踐科學發(fā)展觀活動營造濃厚的氛圍?；顒娱_展時，要結(jié)合實際研究制定出具體的實施意見和辦法，認真抓好貫徹落實，不斷促進廣大干部解放思想，用科學理論指導工作實踐，提高科學發(fā)展的能力和水平。
第二，堅持圍繞科學發(fā)展，選準干部、建強班子，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展打造核心力量。建設(shè)一支善于治黨治國的高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍，是黨和人民事業(yè)不斷取得勝利的根本保證。我們要把領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)擺上突出位置，努力建設(shè)一支善于領(lǐng)導科學發(fā)展、能擔負重任、開拓創(chuàng)新的高素質(zhì)領(lǐng)導班子和干部隊伍。
一是突出加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)，切實增強領(lǐng)導科學發(fā)展的動力。以創(chuàng)建和諧班子為重點，大力加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)。班子和諧對一個單位的發(fā)展是非常重要的。一個單位班子的和諧是第一環(huán)境，一個好的班子才能帶出一支好的隊伍，一支好的隊伍才能創(chuàng)造和諧的環(huán)境，一個和諧的環(huán)境才能發(fā)展好經(jīng)濟。全區(qū)領(lǐng)導干部要充分認識班子和諧是一個地方的“第一環(huán)境”的深刻意義，按照中央提出的“講黨性、重品行、作表率”的要求，加強學習，認真踐行，積極開展“創(chuàng)建和諧班子”活動，切實以班子的團結(jié)來帶動干部隊伍的和諧，促進全區(qū)良好人文環(huán)境的構(gòu)建和形成。大力倡導與人為善、與人為伴，幫人進步、助人成功的優(yōu)良傳統(tǒng)，形成風清氣正、和諧互助的人文環(huán)境，切實提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮好班子的核心作用。
二是突出加強對領(lǐng)導干部的教育培訓，切實提高領(lǐng)導科學發(fā)展的能力。把提高干部開拓創(chuàng)新能力作為干部教育培訓的重要內(nèi)容。在培訓班次的設(shè)置上，重點辦好科級領(lǐng)導干部各類培訓班。在培訓的方式方法上，要堅持“請進來”與“走出去”相結(jié)合，整合培訓資源，拓寬培訓渠道，今年將在省外舉辦1—2期培訓班。在培訓理念上，要更加注重干部實踐培訓。在原有基礎(chǔ)上，將選擇部分“三培兩帶”基地、社區(qū)以及新農(nóng)村建設(shè)示范村等作為干部教育培訓實踐點，在實踐鍛煉中提高干部工作能力。在培訓對象上，要擴展到村(居)干部，對今年換屆后村(居)?兩委?班子成員進行一次普遍輪訓。
三是突出加強領(lǐng)導班子工作運行機制建設(shè)，切實凝聚領(lǐng)導科學發(fā)展的合力。前不久，中央出臺了《關(guān)于進一步完善地方黨委領(lǐng)導班子配備改革后工作機制的意見》，對堅持完善地方黨委會集體領(lǐng)導制度、分工負責制、工作協(xié)調(diào)機制、加強監(jiān)督和自身建設(shè)等方面作出了明確規(guī)定，我們要抓好學習貫徹和實施，并不斷完善科干公示、試用期、離任審計等制度。同時，要認真貫徹落實民主集中制，凡屬重大決策制定、重要干部任免、重大建設(shè)項目管理和大額資金使用問題，都要經(jīng)過集體研究。班子成員要樹立大局觀念，切實履行好職責，進一步提高科學決策、民主決策的水平。
第三，堅持推進黨內(nèi)民主建設(shè)，創(chuàng)新舉措、完善制度，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展聚黨心民心。黨內(nèi)民主是黨的生命。積極推進黨內(nèi)民主建設(shè)，是黨的xx大提出的重大命題。我們要按照xx大的部署，不斷探索發(fā)展黨內(nèi)民主的內(nèi)容、途徑、方法，健全完善黨內(nèi)民主制度，穩(wěn)步推進基層黨內(nèi)民主建設(shè)。
一要尊重黨員主體地位。尊重黨員主體地位，最根本的就是認真落實黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)等各項民主權(quán)利，讓黨員在黨內(nèi)生活中真正發(fā)揮主體作用。要突出用好黨務(wù)公開這一載體，進一步健全制度、創(chuàng)新形式、規(guī)范內(nèi)容、擴大范圍、細化程序，提高黨務(wù)公開的質(zhì)量，在廣開言路中集中智慧，在民主討論中凝聚共識。
二要改革和完善黨內(nèi)選舉制度。改革黨內(nèi)選舉制度是擴大基層黨內(nèi)民主的關(guān)鍵。要以村(居)換屆工作為契機，改進候選人提名制度和選舉方式，積極探索“公推直選”、“兩推一選”等新的黨內(nèi)選舉方式，把組織提名、黨員提名與黨員自我提名結(jié)合起來，在每個鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)選擇1—2個條件成熟的村(居)進行黨內(nèi)選舉制度改革，實現(xiàn)由黨員直選產(chǎn)生黨的支部委員會(總支委員會)，形成廣泛的、生動活潑的黨內(nèi)基層民主局面。
第四，堅持創(chuàng)新工作機制，凝聚人才、用好人才，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供人才支持。人才資源是黨執(zhí)政興國的戰(zhàn)略性、根本性資源。推進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，必須有一支規(guī)模宏大的高素質(zhì)人才隊伍作支撐。
一是要實施經(jīng)濟社會發(fā)展人才對接工程，加大人才資源開發(fā)力度。要圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，大力加強黨政干部隊伍建設(shè)，切實提高領(lǐng)導班子執(zhí)政能力和水平。全力挖掘和培育農(nóng)村實用人才，制定優(yōu)秀農(nóng)村實用人才開發(fā)培訓計劃，不斷促進農(nóng)村實用人才隊伍的規(guī)模壯大和素質(zhì)提升。開展專業(yè)培訓和專業(yè)教育，培養(yǎng)大批社會所需的專門人才;要圍繞做大做強支柱產(chǎn)業(yè)，大力加強企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍建設(shè)。
二是要加快人才工作機制創(chuàng)新，提升引才、育才、用才水平。要創(chuàng)新人才工作運行機制，建立健全以市場為基礎(chǔ)的人才配置機制，逐步將用人單位推向引才一線，形成市場配置、政府服務(wù)、人才與用人單位雙向選擇的工作機制。要創(chuàng)新人才合作交流機制，逐步建立高層次人才和緊缺人才的引進機制，不斷加大柔性引進人才的力度，大力引進我區(qū)急需的各類人才。要創(chuàng)新人才激勵機制，完善出臺創(chuàng)新型科技人才、優(yōu)秀鄉(xiāng)村實用人才和學科帶頭人的評選獎勵管理辦法。
三是要認真履行牽頭抓總職責，加強人才工作的宏觀指導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。按照“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)”的要求，組織部門將在區(qū)委領(lǐng)導下履行牽頭抓總的職能，切實做到重要政策牽頭制定，重大工作牽頭推進，重點人才牽頭聯(lián)系，并充分發(fā)揮人才專項資金的導向作用，探索建立社會力量廣泛參與人才工作的有效機制。認真貫徹執(zhí)行《上饒市人才培養(yǎng)暫行辦法》、《上饒市高級人才“一卡通”工程試行辦法》等政策，以最好的服務(wù)、最優(yōu)的環(huán)境、最大的誠意，集聚、吸引和留住我區(qū)需要的各類人才，努力形成各類人才大量涌現(xiàn)、創(chuàng)造活力競相迸發(fā)的生動局面。
第五，堅持深化干部人事制度改革，注重導向，陽光操作，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展注入生機活力。黨的xx大和省、市組織工作會議提出，必須堅定不移地深化干部人事制度改革，樹立正確的用人導向，提高選人用人公信度。我們要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，樹立注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的導向，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領(lǐng)導崗位上來，努力實現(xiàn)組織認同與群眾認可的統(tǒng)一。
一是要在規(guī)范干部選任初始提名方式上有所突破。提名環(huán)節(jié)是干部選任的首要環(huán)節(jié)。規(guī)范干部選任初始提名方式，是提高選人用人公信度最核心的內(nèi)容。近年來，我們始終把民主推薦作為干部提名的最重要渠道，積極探索多種推薦相結(jié)合的辦法確定提名人選，使干部提名方式更加科學、民主和規(guī)范。今后，我們要在此基礎(chǔ)上，擴大推薦范圍，讓更多的干部群眾參與干部選任提名，嘗試實行差額推薦，進一步規(guī)范干部提名方式。
二是要在完善干部考核評價體系上有所突破。要逐步健全完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價辦法，重在體現(xiàn)科學發(fā)展、“四位一體”建設(shè)和民生、生態(tài)、人文、公益等考核指標。堅持把屆中考核、年度考核與選任考察結(jié)合起來，進一步暢通民意表達渠道，完善民意調(diào)查、實績分析等考核評價辦法，使定期考核、平時考核與任前考察相互補充、相互印證，防止考察失真失實，提高干部考察結(jié)果的可信度。
三是要在干部選拔任用的監(jiān)督環(huán)節(jié)上有所突破。繼續(xù)實施領(lǐng)導干部個人重大事項報告制度，建立群眾舉報問題調(diào)查核實制度，試行組織部門信訪聽證制度，進一步發(fā)揮人大、政協(xié)、民主黨派在領(lǐng)導干部使用管理等各個環(huán)節(jié)上的監(jiān)督作用，并適當選派各類代表或委員參加黨內(nèi)民主生活會;重視并支持新聞媒體的監(jiān)督，以創(chuàng)造良好的用人環(huán)境。
第六，堅持加強基層黨組織建設(shè)，抓住基層、打牢基礎(chǔ)，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展夯實組織基礎(chǔ)。黨的基層組織是黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)，抓基層、打基礎(chǔ)的工作始終不能放松。我們要著眼長遠，針對基層組織建設(shè)不斷出現(xiàn)的新情況、新問題，堅持從實際出發(fā)，一如既往地重視基層黨建工作，切實加強和改進基層黨組織建設(shè)。
一要以建設(shè)社會主義新農(nóng)村為主題，提升農(nóng)村黨建工作整體水平。積極探索城鄉(xiāng)和村企黨組織互幫互助工作機制，今年將選擇2個以上的村級黨組織開展試點;繼續(xù)深化和拓展“三民”好班子、“十面紅旗”、“三級聯(lián)創(chuàng)”等活動，開展鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村黨組織“五好”班子建設(shè);總結(jié)推廣村民服務(wù)站制度，貫徹落實為民服務(wù)承諾制，深入推進農(nóng)村無職黨員設(shè)崗定責;大力開展農(nóng)村實用技能培訓，在全區(qū)農(nóng)村黨員中廣泛開展爭當“鄉(xiāng)土創(chuàng)業(yè)人才”活動;深化“三培兩帶”活動，建設(shè)2個以上區(qū)級“三培兩帶”示范基地。大力爭取中央、省、市項目資金，抓好全區(qū)農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端站點建設(shè)。
二要以服務(wù)居民群眾為重點，構(gòu)建社區(qū)黨建工作新格局。以街(居)社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議為載體，以?結(jié)對共建?為紐帶，進一步整合轄區(qū)內(nèi)各類黨建資源，構(gòu)建社區(qū)區(qū)域性大黨建。開展?一區(qū)(社區(qū))一品?黨建工作，形成?區(qū)區(qū)有特色、街街有品牌”的工作格局。繼續(xù)推行社區(qū)互助服務(wù)站，深入推進社區(qū)無職黨員設(shè)崗定責和在職黨員雙重管理工作。深化?樓院黨建?，探索開展社區(qū)黨員示范戶和社區(qū)黨員互評活動。切實幫助社區(qū)黨組織解決無房辦公、無錢辦事等實際問題，力爭使5個以上的社區(qū)黨組織辦公和服務(wù)用房面積達到220平方米以上。
三要以擴大黨的工作覆蓋面為目標，推進非公黨建工作向縱深發(fā)展。出臺《關(guān)于開展市場黨建工作的意見》，建立市場黨建工作協(xié)調(diào)機制，并在步行街、江南商貿(mào)城、上饒大市場等具備條件的專業(yè)市場、特色街、大賣場內(nèi)建立黨組織，開展組織活動，鞏固和擴大黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。同時，進一步推廣個協(xié)白鷗園、索密特有限公司黨支部的做法，扎實開展“黨員經(jīng)營戶”、“黨員責任區(qū)”、“黨員先鋒崗”等活動。通過“單設(shè)、聯(lián)合、掛靠”等多種方式，繼續(xù)抓好“兩新”組織、民辦學校等領(lǐng)域的黨組織組建工作，確保規(guī)模以上非公企業(yè)100%建立黨組織。對不具備建立黨組織條件的，通過派駐黨建工作聯(lián)絡(luò)員，指導開展黨的工作。
四要以保持黨的先進性為關(guān)鍵，加強黨員隊伍建設(shè)。建立健全城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)管理機制，加強流動黨員的教育管理服務(wù)工作，做到發(fā)證和持證率兩個100%。發(fā)揮困難黨員救助基金的作用，關(guān)心關(guān)愛困難黨員和老黨員;按照省、市委的統(tǒng)一部署，結(jié)合實際，扎實開展“和諧創(chuàng)業(yè)展風采，崛起路上當先鋒”主題實踐活動，使廣大黨員真正成為干事創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)跑者、主力軍、先鋒隊。
五要以創(chuàng)建基層黨建示范點為抓手，全面提升黨建工作水平。實踐證明，基層黨建示范點創(chuàng)建是新形勢下推進基層黨建工作的重要途徑，對于充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍，拓展黨建工作思路等，都具有積極意義。各基層黨組織要切實發(fā)揮好市、區(qū)基層黨建示范點的示范、引導和輻射作用，通過深挖精育的方式，繼續(xù)創(chuàng)建一批在全市、全省乃至全國都能叫得響的示范點，并以點帶面，實現(xiàn)全區(qū)黨建工作水平的整體提升。
此外，要加強老干部工作，把老干部工作與組織工作同部署同落實，在政治上多關(guān)心、思想上多溝通、生活上多照顧、精神上多關(guān)懷，努力形成重視支持老干部工作的良好氛圍，充分發(fā)揮老干部的積極作用。
組織部門和組工干部肩負著管干部、管黨員、管人才的重要職責，是推進組織工作改革創(chuàng)新的主體。要以開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動為載體，以提高創(chuàng)新能力為重點，堅持不懈地加強組織部門自身建設(shè)，為組織工作改革創(chuàng)新注入強大動力。
第一，要以堅持不懈的精神，大力營造學習氛圍。堅持學習工作化、工作學習化，用中國特色社會主義理論武裝頭腦，做好xx大報告及新《黨章》的學習培訓。通過系統(tǒng)、深入、全面地學習政治理論，準確把握精神實質(zhì)，不斷用以指導思想和行動;通過舉辦組工干部的業(yè)務(wù)培訓班，認真學習組工政策法規(guī)，努力使廣大組工干部成為熟悉黨務(wù)的“政策通”，清楚人頭的“活字典”，掌握各項工作的“多面手”。
第二，要以深入調(diào)研的方法，提升組織工作水平。在新的形勢下，組織工作的任務(wù)越來越繁重，工作中的熱點、難點問題也越來越多。各基層黨組織和廣大組工干部要不斷強化調(diào)研意識，把調(diào)研工作滲透到組織工作的各個方面。圍繞重點、熱點、難點問題，開展有決策性、對策性、經(jīng)驗性的調(diào)研，在生動的工作實踐中，多層次、多角度地挖掘、總結(jié)、提煉和宣傳基層黨員群眾創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好辦法、好典型，不斷促進組織工作上臺階。
第三，要以清正律己的標準，強化組工干部職業(yè)道德。通過學新《黨章》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，開展知識競賽等活動，不斷加強組工干部的黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色;教育和引導組工干部涵養(yǎng)正氣，嚴格操守，常修公正之德，勤立清廉之行，嚴守法紀之律，進一步樹立組工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、甘于奉獻的可靠形象，創(chuàng)新求實、銳意改革的可敬形象，團結(jié)和諧、真誠待人的可親形象。
第四，以嚴格管理的要求，不斷規(guī)范自身行為。加大組工制度文化建設(shè)，進一步建立健全聯(lián)系基層制度，增強組工干部群眾觀念，轉(zhuǎn)變思想作風，提高自身素質(zhì);堅持和完善崗位目標責任、公開辦事、服務(wù)承諾等制度;加大和諧組工環(huán)境建設(shè)，健全群眾廣泛參與的監(jiān)督機制，形成一套管理科學、快速高效、紀律嚴明的內(nèi)部運行機制。真正把組織部門建設(shè)成為?家風正、家規(guī)嚴、家味濃?的模范部門，把組工干部隊伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。
同志們，今年的組織工作頭緒多，任務(wù)重，要求高。我們要牢固樹立統(tǒng)籌兼顧意識，突出重點，整體推進，既要抓住牽動全局的主要工作、突出問題，又要注重做好基礎(chǔ)性、一般性、日常性的工作。我們要牢固樹立落實為先意識，決策部署一旦做出，目標任務(wù)一經(jīng)確定，就要不講條件、不找借口、雷厲風行、真抓實干，扎扎實實地完成好每一項工作任務(wù)。我們要牢固樹立永爭一流意識，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，每項工作都要高標準、嚴要求，力爭在全市有位置，全省有聲音，全國有反映。我們要牢固樹立銳意創(chuàng)新意識，善于用發(fā)展的眼光謀劃組織工作的未來，用改革的精神增添組織工作的發(fā)展動力，用探索的思維拓展組織工作的路子，推進組織工作的觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，努力把全區(qū)組織工作提高到一個新水平!
組織部長組織工作會議講話篇九
各位同志們：
按照會議安排，我代表組織部，就做好全市組織工作講幾點意見。
一、2015年主要工作
過去一年，在的正確領(lǐng)導和組織部的有力指導下，組織部緊緊圍繞中心工作，銳意進取、真抓實干，推動黨的建設(shè)和組織工作取得了新的成效。集中體現(xiàn)在七個方面：
1、扎實推進“三嚴三實”專題教育，思想政治建設(shè)和作風建設(shè)不斷深化。帶頭、以上率下，示范帶動各級領(lǐng)導干部講專題黨課、開展專題學習研討、開好專題民主生活會、抓好整改落實和立規(guī)執(zhí)紀。把學習講話精神貫穿始終，教育干部堅定信念、堅強黨性，強化了思想理論武裝。持續(xù)推進“四風”問題整改，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動干部干事創(chuàng)業(yè)，讓群眾切實感受到了作風建設(shè)帶來的新變化。
2、堅持正確選人用人導向，緊緊圍繞全市改革發(fā)展大局選干部配班子建隊伍。落實好干部標準，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，強化黨委領(lǐng)導和把關(guān)作用，形成了注重實干、群眾公認的用人導向。改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔機制，把好苗子放到信訪ww、項目建設(shè)和農(nóng)村一線去掛職、磨煉，不斷提升年輕干部的綜合素質(zhì)能力。加大干部教育培訓力度，采取主體調(diào)訓、遠程教學、專題講座、外出培訓考察等形式，全年培訓各級干部16030人次，切實提高了干部的政治理論素質(zhì)和專業(yè)化能力。圍繞全市重點工作實施了專項督查，綜合檢驗領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部工作實績，有力推動了全市各項工作任務(wù)的落實。
3、進一步規(guī)范選任程序，選人用人公信度全面提升。從嚴把好源頭基礎(chǔ)關(guān)、推薦提名關(guān)、考察識別關(guān)和醞釀決策關(guān)，切實增強干部選拔任用工作透明度。建立執(zhí)行干部任前預審制，加強了機構(gòu)職數(shù)、干部檔案的預審，不符合《條例》規(guī)定的堅決不上會。創(chuàng)新干部選任方式，采取“定向海推”方式預推旅游局局長初步人選，進一步優(yōu)化了“一把手”初始提名權(quán)。建立完善干部選任全程記實制度，做到“一會一檔、一人一檔”，杜絕了違規(guī)行為發(fā)生。
4、持續(xù)深入開展專項整治，從嚴抓好干部管理監(jiān)督。加大超配干部消化力度，用足用好相關(guān)政策，累計消化超職數(shù)職級配備干部91職，占超配總數(shù)的62.3%。嚴肅開展檔案專項清理審核工作，以干部“三齡兩歷一身份”信息為重點，對全縣在職鄉(xiāng)科級干部、科級后備干部檔案進行了集中審核、專項清理和認定。對全縣副科級以上干部因私出國（境）證照實行集中保管，做到了應(yīng)交盡交，個人零持有。完善了監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，正式開通了“12380”專用舉報電話和短信舉報平臺，形成了電話、網(wǎng)絡(luò)、信訪、短信“四位一體”的舉報體系。
5、著力突破重點難點問題，不斷提升基層黨組織建設(shè)水平。強化黨建責任落實，高標準開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部分市直黨委（總支）書記抓基層黨建述職工作。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、組工干部赴省內(nèi)外優(yōu)秀黨建示范點觀摩學習，編寫發(fā)放《黨建工作指導手冊》、《支部書記一本通》等1000余冊工作手冊，有效提升了抓基層黨建工作的能力。切實加強村級“帶頭人”隊伍建設(shè)，對全市134名農(nóng)村（社區(qū)）干部進行了集中培訓，特邀“全國最美村官”姜馳來撫遠作報告；選派31名機關(guān)優(yōu)秀干部到村任第一書記，結(jié)合精準扶貧，扎實推進軟弱渙散基層黨組織轉(zhuǎn)化升級。進一步規(guī)范和監(jiān)督村級權(quán)力運行，在全省率先建立村務(wù)監(jiān)督委員會并實現(xiàn)村級全覆蓋。加大基層黨建工作經(jīng)費投入，有效解決了基層黨組織沒錢辦事、沒能力服務(wù)的問題。全面深化在職黨員到社區(qū)報道活動，建立并發(fā)揮黨員志愿者專業(yè)服務(wù)團隊作用，為“醉美北大荒知青專列游”、“撫遠黑瞎子島杯鱘鰉馬哈魚首屆全國烹飪技能大賽”等活動在撫遠順利舉行提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。全面抓好黨員發(fā)展、教育、管理服務(wù)工作，加大不合格黨員處置力度，全年共有8名黨員被開除黨籍。加強遠程教育站點建設(shè)，切實提高特色電教片制作水平，選送的電教片《中俄界島上的巡線人》在全省第九屆黨員教育電視片觀摩評比中獲獎。
6、推進人才政策創(chuàng)新，進一步激發(fā)人才隊伍活力。結(jié)合撫遠實際，研究制定了《實施若干人才優(yōu)惠政策暫行辦法》和《事業(yè)單位引進人才備案管理辦法》，通過在政府的網(wǎng)站開辟專欄、與省內(nèi)外高校聯(lián)合發(fā)布人才招聘信息等方式，進一步擴大了人才政策的影響力。積極開展高端人才對接洽談、咨詢服務(wù)活動，積極與國內(nèi)外名院名師名企溝通聯(lián)系，依托邊境口岸、農(nóng)業(yè)基地等優(yōu)勢，廣泛培養(yǎng)對外經(jīng)貿(mào)、對俄農(nóng)業(yè)、跨境旅游等方面人才，促進了平臺互聯(lián)，實現(xiàn)了資源共享。
7、踐行“忠誠、盡責、擔當、守紀”要求，不斷加強組織部門自身建設(shè)。以部機關(guān)為重點，切實加強崗位培訓和業(yè)務(wù)提升，努力打造“忠誠、盡責、擔當、守紀”的組工干部隊伍。注重組工干部一線實踐和鍛煉，認真落實聯(lián)系群眾服務(wù)基層制度，積極參與志愿服務(wù)公益活動，樹立了組工干部良好形象。不斷提高組織生活質(zhì)量，開展了“組工干部進黨校講黨課”、“組工干部進警營”等形式多樣的支部活動。積極參與籃排球賽、演講比賽以及迎新年千人馬拉松等文體活動，在建設(shè)和諧團隊方面取得成效。關(guān)注組工輿情，著力提高組工信息、調(diào)研工作水平，促進了信息工作的制度化、規(guī)范化。
一年來，老干部工作、公務(wù)員管理、信息化建設(shè)、組織史編撰等各項工作也取得了
新進展。
回顧所取得的成績，關(guān)鍵得益于高度重視管黨治黨、自覺履責，得益于各基層黨組織、各部門大力支持、密切配合,得益于全體組工干部凝心聚力、擔當作為。實踐中，我們對組織工作的規(guī)律性認識不斷深化和升華，思路、理念、方式不斷轉(zhuǎn)變和跟進，主要體現(xiàn)在：一是更加注重主動融入中心、服務(wù)大局。把落實中央、和決策部署作為組織工作的第一位責任，做到在融入中心中找準定位，在服務(wù)大局中體現(xiàn)價值。比如，著眼事業(yè)發(fā)展需要選好干部配強班子，突出全市重點工作強化干部考核的導向作用，圍繞營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍加強對不作為干部追責力度，立足市情跟進培訓全面提升干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)能力，等等，都有力地保障和服務(wù)了全市工作大局。二是更加注重聚焦薄弱環(huán)節(jié)、破解難題。始終堅持問題導向，找準靶心、精準發(fā)力，農(nóng)村和社區(qū)基層黨建、后備干部培養(yǎng)等基礎(chǔ)相對薄弱的工作取得重要突破。三是更加注重貫徹從嚴要求、最講認真。牢牢抓住全面從嚴治黨這條主線，事事從嚴、層層盯緊，使嚴的精神和實的作風逐步成為組織工作常態(tài)。
在看到成績的同時，我們也要清醒地認識到差距和不足。比如：在選干部配班子方面具有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法的干部還相對較少；基層組織總體薄弱的狀況仍未從根本上改變；激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策抓落地、見實效還有很大差距。這些問題既是組織工作的差距，也是需要破解的重點難題，我們必須采取措施認真加以解決。
二、2016年組織工作重點任務(wù)
今年，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是全面從嚴治黨的深化之年，是市、鄉(xiāng)領(lǐng)導班子換屆之年，組織工作任務(wù)艱巨而繁重。2016年全市組織工作的總體要求是：全面貫徹黨的十八屆三中、四中、五中全會精神，深入學習習近平主席重要講話精神，緊緊圍繞一屆一次全會提出的“建設(shè)‘一島三區(qū)’、發(fā)展‘五大產(chǎn)業(yè)’、實施‘六項工程’”目標任務(wù)，自覺把組織工作置于大局之中謀劃部署；要牢固樹立和貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，以落實全面從嚴治黨要求為主線，以“兩學一做”學習教育、市鄉(xiāng)領(lǐng)導班子換屆、軟弱渙散基層黨組織整頓、人才政策創(chuàng)新和落實為重點，統(tǒng)籌推進領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、人才隊伍建設(shè)，為我市“十三五”時期開好局起好步提供堅強組織保證。
黨組織和黨員隊伍現(xiàn)狀；分級分類制定培訓計劃，提高黨務(wù)骨干組織學習、推動教育的能力；有針對性地選好編好學習教材，為啟動學習教育做好各項準備。
2、全力抓好市、鄉(xiāng)領(lǐng)導班子換屆工作，打造高素質(zhì)的執(zhí)政骨干隊伍。按照中央關(guān)于自下而上的換屆要求，全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子換屆時間為今年第三季度；縣（市、區(qū)）領(lǐng)導班子換屆時間為第四季度。將于4月份召開專門會議對換屆工作進行部署。一要扎實做好換屆準備工作。要結(jié)合年度考核和平時考核，重點搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子整體結(jié)構(gòu)、優(yōu)化方向等方面的分析研判；對重要崗位人選要提前調(diào)整配備到位，以利于工作銜接和換屆選舉；圍繞落實中央和換屆政策要求，深入開展調(diào)研，統(tǒng)籌謀劃好我市的換屆工作，做好組建機構(gòu)、人員培訓等各項具體準備工作。二要積極擴大換屆工作中的民主，認真抓好換屆組織工作。要創(chuàng)新干部選拔任用方式，完善換屆考察方法，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆人事安排提供依據(jù)。要選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子，重點抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導的選配，增強班子整體功能。完善黨代表產(chǎn)生辦法，改進候選人介紹方式和差額選舉辦法，積極落實黨代表任期制的有關(guān)規(guī)定。配合組織部做好對市級領(lǐng)導班子的換屆考核和換屆組織工作，保證換屆工作圓滿完成。三要嚴肅換屆紀律。堅持教育在先，警示在先，預防在先，切實加強干部選拔任用政策法規(guī)和組織人事紀律的學習教育。組織干部群眾認真學習湖南衡陽案、四川南充案通報精神，舉一反三、引以為戒，努力營造風清氣正的換屆環(huán)境。做好深入細致的思想政治工作，教育引導干部自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)。
3、主動適應(yīng)干部教育新常態(tài)，深入開展政治素養(yǎng)和專業(yè)化能力培訓。認真貫徹干部教育培訓工作條例和全國黨校工作會議精神，加大教育培訓力度，重點抓好三個方面工作。一要促進思想建黨。突出抓好學習培訓，充分發(fā)揮黨校培訓的主渠道主陣地作用，主體班理論教育和黨性教育內(nèi)容調(diào)整到總課時的70%以上。把黨章黨規(guī)黨紀作為必修課程，引導各級干部自覺加強黨性鍛煉。二要促進能力提升。推進干部教育培訓改革創(chuàng)新，擴大案例分析、研討互動教學比重，增強教學的吸引力和感染力。要大力開展五大發(fā)展理念培訓，確保領(lǐng)導干部思想觀念跟得上、知識結(jié)構(gòu)跟得上、行動能力跟得上。三要促進培訓實效。加強黨校師資隊伍建設(shè)，建立和培養(yǎng)本地兼職教師隊伍，選派優(yōu)秀干部到黨校教學一線掛職鍛煉。要嚴格教育培訓管理，將黨員干部參訓情況納入公務(wù)員年度考核內(nèi)容，作為干部選拔任用的重要參考。
前考察，對重要崗位增加集體面談環(huán)節(jié)，增強崗位匹配性，把“伯樂相馬”和“賽場選馬”相結(jié)合，提高選拔工作的精準度。切實推進干部考察文書檔案規(guī)范化建設(shè)，努力提升干部工作科學化、制度化水平。三要強化干部選拔任用工作監(jiān)督。抓好突出問題專項整治，嚴格落實超職數(shù)配備干部整改消化計劃，目標制定到季、指標分解到月，確保明年9月底前全面整改完畢；嚴格職數(shù)預審制度，從源頭上防止新增超職數(shù)配備干部問題發(fā)生。強化檔案專項審核力度，對檔案造假問題依規(guī)嚴肅處理；嚴格落實干部檔案任前審核責任制，在疑點沒有消除、問題沒有搞清之前，堅決不能提拔使用。進一步抓好巡視整改，建立臺賬，逐一對賬銷號。切實加強干部的日常管理監(jiān)督，嚴格執(zhí)行定向約談制度、談心談話制度、組織函詢制度，把功夫下在平時，做到從嚴管理監(jiān)督干部常態(tài)化。四要改進領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核工作。進一步完善領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核評價辦法，建立健全領(lǐng)導干部年度業(yè)績和問題兩個清單。以推動和落實全市重大決策部署和重點工作為主要任務(wù)，完善《全市重點工作督查考核辦法》，強化動態(tài)考核，把督查整改成效與從嚴問責掛鉤，切實運用好督查成果，推進各項工作邁上新臺階。
5、全面加強基層黨建工作，切實增強基層黨組織的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力。今年主要是集中精力抓好全省農(nóng)村基層黨建工作會議、社會組織黨建工作座談會和《關(guān)于加強和改進農(nóng)村基層黨建工作的意見》等會議文件精神的貫徹落實。一要強化黨建主體責任落實。認真抓好地方黨委工作條例、黨務(wù)公開制度、黨內(nèi)政治生活等12項主干制度建設(shè)。健全完善考評責任機制，加大黨建工作在領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考評中的權(quán)重，強化黨建考核結(jié)果運用。建立黨委（總支）抓黨建工作問題清單制度，倒逼各級黨組織切實履行好管黨治黨責任。二要牢牢抓住帶頭人隊伍建設(shè)這個關(guān)鍵。對全市基層黨組織書記普遍輪訓一遍，切實解決帶頭人隊伍能力素質(zhì)不適應(yīng)的問題。充分發(fā)揮“百名好支書”的典型示范作用，引導和激勵基層黨組織書記在帶領(lǐng)農(nóng)民增收致富、民主管理等方面當好領(lǐng)頭雁和主心骨，切實解決帶頭人作用發(fā)揮不夠的問題。三要繼續(xù)抓好整頓農(nóng)村軟弱渙散基層黨組織這個重點。要把黨建工作特別是整頓工作與脫貧攻堅結(jié)合起來，選好配強帶頭人，進一步強化“第一書記”選派、管理工作，建立各級黨政領(lǐng)導班子成員直接聯(lián)系貧困村、貧困戶制度，探索各類黨組織結(jié)對共建方式，為脫貧輸入新血液。四要統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域基層黨建工作。深化基層服務(wù)型黨組織創(chuàng)建工作，探索“互聯(lián)網(wǎng)+基層組織建設(shè)”模式，規(guī)范推行“百姓問政”、“群眾事務(wù)干部代辦”等制度，有效增強基層黨組織政治功能和服務(wù)功能。優(yōu)化黨組織設(shè)置，擴大組織覆蓋面，對作用不明顯、工作落后、不適應(yīng)形勢發(fā)展需要的基層黨組織進行整頓或撤銷；抓好新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體黨組織組建工作，開展“非公企業(yè)黨建提升年”主題活動，創(chuàng)新黨組織和黨員發(fā)揮作用的有效途徑。強化社區(qū)黨組織服務(wù)功能，解決不少于300㎡的社區(qū)活動場所2個。全面加強機關(guān)黨的.建設(shè)，嚴肅黨內(nèi)政治生活，改進機關(guān)作風。著力打造黨建“特色品牌”,圍繞美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)以及民俗文化挖掘保護和宣傳等工作，開展黨建“亮點工程”創(chuàng)建，實現(xiàn)基層示范引領(lǐng)和作用發(fā)揮的最大化。抓好發(fā)展黨員工作，建立從嚴教育管理黨員制度，加強流動黨員管理，穩(wěn)妥慎重地處置不合格黨員。著力抓好遠程教育終端站點規(guī)范化管理和常態(tài)化學用，確保學出效果用出效益。認真開展紀念建黨95周年活動，做好“先優(yōu)”評選表彰工作。
6、深入推進人才政策落地，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。組織部門作為黨管人才的牽頭抓總職能部門，要切實履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)職能，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保障和智力支撐。一要強化政策支持，充分發(fā)揮現(xiàn)有人才作用。要通過落實技術(shù)入股、離崗創(chuàng)業(yè)、兼職兼薪等激勵政策，調(diào)動現(xiàn)有人才群體創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的積極性，推動各類人才在本崗位建功立業(yè)。二要打造良好環(huán)境，留住、引進各類優(yōu)秀人才。注重教育培訓，通過派出進修深造等形式，為各類人才學習深造創(chuàng)造條件。完善服務(wù)保障，要進一步研究制定本級高層次人才認定標準，在子女入學、醫(yī)療保健等方面開通“綠色通道”。打造創(chuàng)業(yè)平臺，依托東極小鎮(zhèn)ppp項目、邊境經(jīng)濟合作區(qū)、東極對俄果蔬生產(chǎn)基地等重點項目建設(shè)，大膽探索人才引進新政策，努力把經(jīng)濟開發(fā)前沿建成人才引進的先行區(qū)。三要健全選育機制，積極培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才。通過舉辦培訓班、送科技下鄉(xiāng)、開展遠程教育等方式，全面加強對鄉(xiāng)土人才的技能培訓。要建立鄉(xiāng)土人才選拔制度，真正讓“土專家”、“田秀才”有名有份。四要堅持黨管人才，構(gòu)建完善協(xié)調(diào)聯(lián)動機制。落實基層單位人才需求備案制度，做到統(tǒng)一部署、提前申報、嚴格審批、嚴密實施、事后備案，形成全縣人才工作一盤棋局面。完善成員單位聯(lián)席會議制度，建立人才工作信息收集和反饋制度，督促各項人才政策盡快落地。強化資金保障，設(shè)立人才發(fā)展專項資金，列入本級財政預算，保證人才發(fā)展投入足額到位。
7、聚焦主責主業(yè)，毫不放松地抓好組織部門自身建設(shè)。要把“三嚴三實”真正落實到組織工作全過程，持續(xù)推動“忠誠、盡責、擔當、守紀”組工干部隊伍建設(shè)。一要錘煉對黨忠誠的政治品質(zhì)。自覺與黨中央保持高度一致，與、同心同德，時刻保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，做政治上的明白人。二要提升履職盡責的專業(yè)化水平。通過“上掛”學習、集中培訓、組工干部上講臺等多種形式，切實提升業(yè)務(wù)理論水準。要有計劃地選派組工干部到經(jīng)濟工作一線掛職鍛煉，豐富閱歷、拓寬視野、增長才干。要對各項工作實施項目化管理，以釘釘子的精神、集中攻堅的辦法，逐項推進，落地見效。要建立完善組工干部選拔任用機制和激勵關(guān)懷機制，激發(fā)組工干部隊伍活力。三要弘揚擔當守紀的優(yōu)良作風。嚴明組織人事紀律，嚴格執(zhí)行組工干部“十嚴禁”等紀律規(guī)定，維護組工干部遵規(guī)守紀、清正廉潔的良好形象。堅持公道正派，為敢于擔當?shù)母刹繐?，為敢于負責的干部負責，讓黨員干部有想法到組織部來說、有困難到組織部來講、有委屈到組織部來訴、有意見到組織部來反映，真正使組織部門成為干部之家。
同志們，做好新一年的組織工作責任重大、使命光榮。立足于撤縣設(shè)市的新起點，我們一定要在的堅強領(lǐng)導下，圍繞中心、服務(wù)大局，開拓創(chuàng)新、扎實工作，為推動“十三五”規(guī)劃實施、決勝全面建成小康社會、全力打造充滿魅力的現(xiàn)代化商旅名城提供堅強組織保證。謝謝大家！
各位同志們：
首先，我代表xx-x鐵礦領(lǐng)導班子向獲得公司安全生產(chǎn)先進單位和先進個人表示熱烈祝賀！向為我礦安全生產(chǎn)做出貢獻和努力的全體干部職工表示衷心的感謝！
今天我們召開這次會議，主要是總結(jié)我礦過去一年的安全生產(chǎn)工作，分析當前的安全生產(chǎn)形勢，部署2016年的安全生產(chǎn)工作，會議內(nèi)容十分重要，請大家會后認真貫徹落實。下面，我就進一步做好當前的安全生產(chǎn)工作講四點意見：
一、2016年安全管理水平穩(wěn)步提升，工作創(chuàng)新有亮點
（一）開展二級標準化建設(shè)，提升了管理水平
級標準化的自評和外評，推動了我礦安全生產(chǎn)各項工作的落實，順利實現(xiàn)了我礦的安全工作目標，圓滿完成了生產(chǎn)任務(wù)。并榮獲公司“安全生產(chǎn)先進單位”的榮譽。這是全礦上下團結(jié)協(xié)作、齊抓共管、不懈努力的結(jié)果。
（二）創(chuàng)新安全管理方式，提高了管理效率
1.升級隱患排查系統(tǒng)，創(chuàng)新隱患排查治理方法。通過對隱患排查系統(tǒng)的升級改造，增加了傳輸對比照片的功能；通過為主要科室和生產(chǎn)單位配備照相器材的方式，創(chuàng)新了隱患排查整改的管理方法，極大促進了對隱患排查整改工作管理，提高了整改質(zhì)量和管理效率。
2.統(tǒng)一監(jiān)察管理，提高隱患排查整改效率。西石門鐵礦監(jiān)督大隊對xx-x實施統(tǒng)一監(jiān)察管理，將xx-x鐵礦地表和井下現(xiàn)場安全生產(chǎn)情況統(tǒng)一監(jiān)察、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一考核的創(chuàng)新管理，極大促進了隱患排查整改質(zhì)量和水平。
3.規(guī)范安全檢查。制定了“黨政同責、一崗雙責、失職追責”和“三個必須”為核心的安全生產(chǎn)責任體系，全面詳細部署了礦安全檢查工作，使安全管理水平有了極大進步。
二、 要清醒認識存在的問題，時刻繃緊安全弦 2015年，雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽?，但是?yīng)清醒地認識到，我們在安全生產(chǎn)工作方面仍然存在著一些問題：
主動性、積極性和超前性差，落實安全責任不到位，沒有盡到“一崗雙責”的職責和“三個必須”的工作要求。
二是部分安全管理人員專業(yè)知識不夠，管理水平和能力有待進一步提高；
三是有些職工的安全意識還比較淡薄，“三違”現(xiàn)象依然時有發(fā)生，習慣性違章依然存在；
四是部分職工對崗位責任制、操作規(guī)程、“手指口述”等內(nèi)容掌握不夠熟練，各單位有待進一步加強學習和培訓。
因此各部門，特別是各生產(chǎn)車間領(lǐng)導干部，要進一步統(tǒng)一思想、提高認識，時刻繃緊安全弦，堅決克服松懈麻痹思想，努力實現(xiàn)全年的各項安全生產(chǎn)工作目標。
三、強化紅線意識，落實“一崗雙責”
全礦干部職工要嚴格履行“一崗雙責”的職責和“三個必須”的工作要求，認真做好每項工作。
一是做到“兩個規(guī)范”，即靠制度規(guī)范員工行為，杜絕“違章”不安全行為；靠規(guī)程規(guī)范作業(yè)環(huán)境，按技術(shù)標準布置作業(yè)場地，確保作業(yè)環(huán)境安全。
二是做到“兩個到位”，即責任落實到位，安全管理到
位，安全培訓到位。各單位、各部門的主要領(lǐng)導要清楚自己的安全生產(chǎn)職責；工作要做到親自部署、親自檢查、親自解決安全生產(chǎn)中遇到的困難和問題。
四、突出重點，把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)
（一）落實安全培訓，保證培訓效果。安全教育培訓是安全生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)工作之一，是搞好安全生產(chǎn)的治本之策，是提高從業(yè)人員安全素質(zhì)和安全生產(chǎn)技能，強化安全意識的有效途徑，充分、有效地發(fā)揮培訓工作的作用，對整個安全生產(chǎn)工作將產(chǎn)生巨大的推動作用。樹立“培訓不到位就是安全全隱患”的觀念，通過多種形式、開展持不同內(nèi)容的培訓，使安全管理人員，特種作業(yè)人員，一般從業(yè)人員，從不同的層次掌握安全知識和技能，保證培訓切實有效。
（二）深入開展“隱患排查治理”，保證整改到位。 按照“橫到邊，縱到底，全覆蓋，零容忍”的原則，堅決把“治隱患，防事故”的要求落到實處；逐級分工落實，實行掛牌督辦、限期督辦制度，形成排查—治理—整改銷號動態(tài)管理的長效機制；健全完善隱患排查、治理和報告制度，有效治理重大隱患，做到隱患排查治理制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；恢刈ズ秘熑?、措施、資金、期限和應(yīng)急預案“五落實”，做到隱患整治到位。
（三）深入開展“反違章，保安全”專項行動。嚴厲打擊 “三違”行為，杜絕人的不安全行為而引發(fā)的事故。
（四）加強塌陷區(qū)管理。生產(chǎn)科要加強塌陷區(qū)技術(shù)管理，對重點部位加強地壓監(jiān)測，及時掌握地壓變化情況，采取有效技術(shù)措施嚴防坍塌事故發(fā)生。
（五）加強消防管理。對所有易燃易爆物品都要進行嚴格管理，要嚴格落實三級防火安全檢查制度，把火災隱患消滅在萌芽狀態(tài)，杜絕火災事故發(fā)生。
（六）嚴格落實值班值守制度。按照公司安排，2016年我礦總體生產(chǎn)處于停產(chǎn)階段，工作場所進一步收縮，但重點要害崗位諸如井下變電、水泵、地表變電、提升等仍然處于運轉(zhuǎn)狀態(tài)，各崗位人員要嚴格遵守值班制度，堅守崗位，認真做好巡檢工作，確保崗位安全。
（七）要加強應(yīng)急管理。一是認真完成應(yīng)急預案的修訂工作。二是開展應(yīng)急預案宣傳教育和培訓，明確應(yīng)急工作程序，提高應(yīng)急處置和協(xié)調(diào)能力。三是組織開展有針對性的應(yīng)急預案演練，不斷提高快速反應(yīng)、協(xié)調(diào)作戰(zhàn)和應(yīng)急處置能力。
同志們，2016年是面臨艱難挑戰(zhàn)的一年，任重而道遠。我相信挑戰(zhàn)與機遇并存，只要我們真抓實干、銳意進取，切實把我礦安全生產(chǎn)工作貫徹落實到位，一定會全面完成各項指標和任務(wù)！
最后，借此機會祝大家在新的一年里工作順利、身體健康、闔家歡樂、萬事如意！
謝謝大家！
2016-1-11
組織部長組織工作會議講話篇十
最近,市委召開的二屆三次全會，是在全市上下深入學習貫徹胡錦濤視察河南和徐光春書記在周口調(diào)研時重要講話精神的新形勢下,召開的一次重要的會議，是加快周口追趕型跨越式發(fā)展的關(guān)鍵時期召開的一次十分重要會議。特別是會議通過的《關(guān)于加強黨員干部作風建設(shè)、加快周口追趕型跨越式發(fā)展的決定》是當前我市加強黨員干部隊伍建設(shè)的綱領(lǐng)性文件。三次全會的召開，為組織工作指明了方向，也為加強和改進組織工作提供了強大動力和有利契機。組織部門在加強黨員干部隊伍建設(shè)中擔負著十分重要的使命和責任，三次全會提出的各項任務(wù)，都與組織工作緊密相關(guān),都需組織部門認真貫徹落實。因此,我們必須提高認識，把學習貫徹三次全會精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務(wù)，動員廣大黨員干部進一步認清形勢、統(tǒng)一思想、抓住機遇、負重奮進，倡導和形成良好的學風、思想作風、工作作風、領(lǐng)導作風和生活作風,建立和營造團結(jié)統(tǒng)一、風清氣正、共謀發(fā)展和干事創(chuàng)業(yè)的發(fā)展環(huán)境,為促進社會經(jīng)濟的全面發(fā)展提供強有力的組織保證.
市委二屆三次全會召開后，xxx縣委組織部積極行動,進行了集中學習，在認真學習會議精神的基礎(chǔ)上，對過去的工作進行了認真回顧和反思，進一步明確了下步工作思路。大家深刻地認識到加強黨員干部作風建設(shè)的重要性和緊迫性。但目前我們的學習還只是初步的，在下一步的學習貫徹中，做到三個結(jié)合：一是要緊密結(jié)合自身建設(shè)實際學習。圍繞新時期對組工干部提出的新要求，找出差距不足，明確努力方向，提出改進的方法和措施。二是要緊密結(jié)合工作實際學習。對照《決定》提出的任務(wù)，找準組織工作貫徹落實三次全會精神的著力點和結(jié)合點，明確任務(wù)，分解立項，提出推進工作的思路和措施。要把學習貫徹三次全會精神與搞好上半年終工作總結(jié)、謀劃下半年工作思路結(jié)合起來，著力把三次全會精神貫徹到組織工作的各項工作中去。抓住重點，狠抓落實，確保全年工作任務(wù)的順利完成。三是要緊密結(jié)合思想認識學習。通過學習,堅定理想信念,強化宗旨意識,堅持實事求是,創(chuàng)新發(fā)展思路。使組工干部在思想上受到洗禮，素質(zhì)上得到提高，形象上有明顯提升,作風上有明顯轉(zhuǎn)變。
回顧一年來我縣組織部門作風建設(shè)方面的工作,主要做到了“四強化四突破”
1、強化學習培訓，在組工干部素質(zhì)上實現(xiàn)了突破。我們按照“講政治、知全局、精業(yè)務(wù)、守紀律創(chuàng)一流”的標準和成為能講、善寫、會干復合型人才的目標。把堅持每周組織兩次理論政策學習，每周進行一次業(yè)務(wù)講座,每月上一次黨課、每季度搞一次書面測試制度和及時傳達上級會議精神,作為提高組工干部綜合素質(zhì),促進各項工作的一項主要舉措來抓。通過采取自學、集中學習、參加培訓、積極開展“四個一”活動(讀一本好書、上一次專題講座、每月有一篇信息被市以上刊物采用、完成一篇調(diào)研文章)等多種形式，使廣大干部努力做到“學習工作化、工作學習化”，有效地提高了組工干部的學習力、表達力、創(chuàng)新力和思維力，推進了學習型機關(guān)建設(shè)。在4月份全縣公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)長中,縣委組織部有3名同志進入筆試成績前12名,學習成果得到充分體現(xiàn)。
2、強化調(diào)查研究，在工作創(chuàng)新上實現(xiàn)了突破。堅持抓調(diào)研,促工作的思路,要求每個干部要結(jié)合自己業(yè)務(wù)特點，確定調(diào)研課題，深入基層調(diào)查研究，在了解實際、掌握實情上下工夫，不斷研究新情況，總結(jié)新經(jīng)驗，探索新規(guī)律，解決新問題，半年寫出一篇有價值的調(diào)查報告。特別是對發(fā)現(xiàn)的突出問題和帶有苗頭性、傾向性的問題，提出建議，及時采取措施，切實幫助基層解決實際問題。通過大興調(diào)研之風，改進調(diào)研的方式、方法，掌握了新情況、新問題，進一步樹立了組織部門求真務(wù)實的形象，使組織工作更好地適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要。去年8月,部全體人員對全縣農(nóng)村軟弱渙散支部進行了集中調(diào)研,摸清了存在問題的根源,縣委組織部下發(fā)了《關(guān)于對全縣農(nóng)村軟弱渙散支部進行集中整頓的意見》,取得了明顯效果.今年5月,我們又對全縣村級組織現(xiàn)狀進行了全面調(diào)查,通過實地查看,走訪座談,向縣委呈報了調(diào)查報告和建議,為縣委決策和確立組織工作重點,提供了基本依據(jù)。
3、強化制度建設(shè)，在工作規(guī)范化上實現(xiàn)了突破。以部機關(guān)保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動和將正氣樹新風促發(fā)展主題教育為契機，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,完善制定了部機關(guān)各項規(guī)章制度，進一步明確了崗位職責,議事規(guī)則,工作程序和工作紀律。認真執(zhí)行了例會制度,考勤制度、學習制度、工作制度,上級重要會議通報、組工干部守則、廉潔自律等22項制度，確保了各項工作扎實推進，健康運行。
4、強化作風建設(shè)，在樹立形象上實現(xiàn)了突破。通過開展先進性集中教育活動和講正氣樹新風促發(fā)展主題教育，制定整改方案，各科室緊密聯(lián)系組織工作實際，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，爭做政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、作風上過得硬的組工干部。同時，定期開展談心交心活動，加強溝通和交流，形成了團結(jié)和諧、有凝聚力、戰(zhàn)斗力的集體，進一步提升了組織部門的整體形象。
當前存在的主要問題。
3、創(chuàng)新能力有待提高。有的組工干部思想比較封閉，習慣用老眼光看待新事物、用舊觀點思考新問題、用過時的經(jīng)驗來指導新工作，工作中拿不出新辦法、出不了好主意。由于沒有一種創(chuàng)新的思維，工作思路就比較窄，對出現(xiàn)的一些新情況、新問題也沒有較好的措施，使組織工作缺乏一定的活力。
下步打算。
1、思想政治建設(shè)方面。一是提高理論素養(yǎng)和思想水平。掌握基本理論和精神實質(zhì)，學以致用，不斷提高理論和政策水平。二是堅定正確的政治方向和政治立場。頭腦清醒，意志堅定，政治、思想和行動上與黨中央保持一致。三是礪練政治品德和道德品質(zhì)。做到胸襟寬廣，公道正派，堅持原則，謙虛謹慎，克己奉公。
2、干部隊伍建設(shè)方面。一是提高業(yè)務(wù)能力。積極倡導愛崗敬業(yè)，刻苦鉆研的風氣，重視黨的建設(shè)和組織工作方針政策等方面業(yè)務(wù)知識的學習培訓。了解、把握組織工作全局，精通黨建組織工作各個方面各個崗位的業(yè)務(wù)，成為組織工作的行家里手。二是提高綜合素質(zhì)。組工干部不僅要會搞黨建工作，還要強化現(xiàn)代科技、市場經(jīng)濟、法律知識的學習，不斷更新知識，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，加強實踐鍛煉，熟練掌握現(xiàn)代化辦公手段，具備開展調(diào)研、宣講黨的方針政策和運用語言文字的能力。三是堅持開拓創(chuàng)新。堅持原則，勇于創(chuàng)新，始終站在時代的前沿，提倡敢想、敢試、敢闖的精神，增強改革意識、開拓意識、創(chuàng)新意識。
3、部門作風建設(shè)方面。堅持求真務(wù)實，真抓實干，講求實效，不搞形式主義，不搞花架子，深入實際，調(diào)查研究，善于發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗，指導工作實踐。堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，多為群眾辦實事、辦好事，反對敷衍塞責、得過且過、高高在上，切實為廣大黨員、干部和知識分子服務(wù)。堅持批評與自我批評，講學習、講政治、講正氣，反對不講黨性、不講原則、明哲保身的“好人主義”。
4、廉潔自律建設(shè)方面。時刻保持共產(chǎn)黨人的本色，自覺抵制消極因素的影響，堅決反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義。在工作中，堅持公道正派，任人唯賢，堅持原則，主持正義，嚴格遵守組織人事工作紀律，堅決防止跑風漏氣、討好賣乖等不正之風。在公務(wù)活動中，不接受禮金和有價證券，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，堅守崗位，不擅離職守。
組織部長組織工作會議講話篇十一
同志們：
這次全市組織部長會議，xxxx同志代表市委就認真學習貫徹黨的十六屆四中全會和市委二屆三次全會精神，按照中省組織部長會議的總體部署，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，全面推進組織工作，作了重要講話，提出了明確要求。還對全市優(yōu)秀組工干部和組織工作創(chuàng)新項目進行了表彰。大家圍繞講話和全市組織工作要點進行了認真討論，并對貫徹落實提出了意見和建議。我結(jié)合大家討論的情況，對這次會議進行總結(jié)，講幾點意見。
一、這次會議的主要收獲。
這次全市組織部長會議按照省組部的總體部署和市委的明確要求，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)這個主題，研究安排今年的組織工作，對于全市組織系統(tǒng)認真貫徹黨的十六屆四中全會和市委二屆三次全會精神，開創(chuàng)組織工作新局面必將起到重要的推動作用。萬成同志的講話，體現(xiàn)了求真務(wù)實、改革創(chuàng)新、不斷進取的特點，對做好今年和今后組織工作具有很強的指導性。這次會議主題鮮明，內(nèi)容集中，達到了預期效果。
一是深化了認識。進一步認識到四中全會《決定》提出的全面建設(shè)小康社會、提高領(lǐng)導班子五種能力、完成六項任務(wù)及一系列新觀點、新思路、新舉措，與組織工作密切相關(guān)。加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，對組織工作進一步明確工作方向、突出工作重點、創(chuàng)新工作方法、提高工作水平提出了新的更高的要求。必須按照新形勢新任務(wù)的要求，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，樹立和落實科學發(fā)展觀、正確政績觀，認真思考、精心謀劃、扎實開展工作。
二是明確了責任。強烈地意識到組織工作在加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)中承擔著重大歷史使命。組工干部責任重大，必須進一步增強政治意識、大局意識、責任意識，不辱使命，銳意進取，找準組織工作與加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的結(jié)合點，以更強的使命感和責任感做好組織工作。
三是理清了思路。20全市組織工作的安排部署思路清楚，任務(wù)明確，重點突出，使各級組織工作有了明確的目標、明確的標準。
四是增強了信心。通過思考討論、交流體會，對貫徹這次會議精神提出了意見和建議，參會同志互相啟發(fā)和借鑒，進一步增強了做好組織工作的信心，為把這次會議精神學習領(lǐng)會好、安排部署好、貫徹落實好奠定了良好思想基礎(chǔ)。
二、認真貫徹落實好這次會議精神。
這次會議對今年全市組織工作進行了全面部署，要全力以赴抓好落實。
第一，必須圍繞中心，服務(wù)大局，牢牢把握組織工作的正確方向。服從和服務(wù)于全市發(fā)展大局和經(jīng)濟建設(shè)中心，是我們做好今年組織工作的根本要求。各縣區(qū)、各部門要通過認真學習和領(lǐng)會這次會議精神，牢固樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，真正把思想統(tǒng)一到全市工作大局上來，找準著力點和結(jié)合點，使組織工作在服從服務(wù)大局中不斷推進。
第二，必須緊扣主線，抓住重點，堅持不懈地抓好工作落實。組織工作任務(wù)重、戰(zhàn)線長、頭緒多，我們必須理清思路，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，科學合理地安排好今年各項工作。要緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)這條主線，全面實行重點工作項目領(lǐng)導包抓制度和科室聯(lián)系基層制度，落實工作責任，實行目標管理，嚴格考核，嚴格獎懲。部門的主要領(lǐng)導要負總責，隨時掌握工作進展情況，對出現(xiàn)的一些重要情況和重點難點問題，要及時研究，認真解決，真正體現(xiàn)一級抓一級、層層抓落實。
第三，必須與時俱進，改革創(chuàng)新，不斷增強組織工作的生機和活力。十六屆四中全會對加強黨的思想、組織、作風、制度建設(shè)提出了一系列新任務(wù)、新要求、新舉措，我們必須解放思想、實事求是、與時俱進，以改革的精神不斷推進工作創(chuàng)新，不斷增強組織工作的生機與活力。要堅持典型引路、試點先行、穩(wěn)妥推進原則，工作部署前要深入調(diào)研，吃透實情，慎重提出目標和措施；工作進展中要及時跟蹤，掌握情況，研究措施，加強指導；工作結(jié)束時要認真總結(jié)，探索規(guī)律，完善推廣，鞏固提高。需要強調(diào)的是，工作創(chuàng)新不能搞花架子、華而不實。必須在調(diào)查研究、吃透實情的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際，注重效果。不會創(chuàng)新、不敢創(chuàng)新、不愿創(chuàng)新，一方面是缺乏事業(yè)心、責任心、進取心的思想表現(xiàn)，另一方面也難以提升工作水平，要堅決克服。
第四，必須加強協(xié)調(diào)，整合資源，努力形成推進組織工作的合力。組織工作涉及面廣，許多工作僅靠自身的力量是不夠的，必須與有關(guān)方面密切配合、通力合作。對于每一項重點工作，在一個時期內(nèi)要集中各方面力量全力推進。對今年確定的'各項工作任務(wù)，要強化督促檢查，做到布置周密，檢查認真，評估客觀，總結(jié)到位。進一步完善信息反饋和情況通報制度，采取多種形式開展督查，及時掌握工作進展情況，解決工作中的重點、難點問題，確保各項工作任務(wù)順利完成。
第五，必須健全機制，完善制度，推進組織工作的規(guī)范化、制度化和科學化。要在繼承以往好的經(jīng)驗和做法的基礎(chǔ)上，積極推進組織工作的規(guī)范化、制度化和科學化，逐步形成“靠制度管人、按制度辦事”的良好機制。要把通過“樹組工干部形象”學習教育活動煥發(fā)出來的精神轉(zhuǎn)化為動力，大力弘揚求真務(wù)實的良好作風，堅決克服用會議落實會議，以文件落實文件的不良現(xiàn)象，力戒空談，崇尚實干，以過硬的作風做好工作、干出成績。
三、扎實認真地開展好保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。
目前，參加全市首批先進性教育活動的1457個單位、2362個基層黨組織、35585名黨員已全部按要求進入學習動員階段。從進展情況看，全市各級黨組織對這項活動高度重視，精心組織，做了大量富有成效的工作。特別是各級組織部門，提早準備，統(tǒng)籌安排，周密部署，全力投入，充分發(fā)揮牽頭抓總和組織協(xié)調(diào)作用，開局良好，進展順利。前不久，省委督導組檢查后，認為我市的先進性教育活動領(lǐng)導重視，組織得力，啟動迅速，基礎(chǔ)工作扎實，進展健康有序，取得了初步成效。我們一定要繼續(xù)保持這種好的工作勢頭，以高度的政治責任感和求實創(chuàng)新的精神把這項工作抓緊抓好抓出成效。
一要把學習培訓工作進一步引向深入。從最近檢查的情況看，個別單位和地方還存在著對先進性教育活動認識不夠到位、思想發(fā)動不夠深入、學習與聯(lián)系實際不夠緊密和工作進度不夠統(tǒng)一等問題，特別是一些單位和部門學習形式單一，學習覆蓋面不廣，外出黨員、流動黨員、離退休黨員和老弱病殘黨員的學習還不同程度地存在死角。對此，各級黨組織特別是組織部門要高度重視，切實加強組織管理，嚴格按照市委工作安排，保證學習時間，保證學習對象的覆蓋面，保證學習效果。各級領(lǐng)導干部要帶頭講黨課，作輔導報告，搞調(diào)查研究，不斷增強學習效果。
二要認真開展黨員先進性具體標準的大討論。黨員的先進性是歷史的，具體的。在不同行業(yè)、不同單位，黨員保持和發(fā)揮先進性的具體標準和表現(xiàn)形式各不相同。在先進性教育活動中，各級黨組織要根據(jù)黨章和******同志提出的新時期保持共產(chǎn)黨員先進性的六條基本要求，廣泛深入開展黨員保持先進性具體標準的大討論，根據(jù)不同類別、不同層次、不同崗位，制定符合各行各業(yè)實際的共產(chǎn)黨員先進性具體標準，使廣大黨員在分析評議時有具體標尺，在整改提高時有明確方向，在日常工作生活中有行為準則。
三要確保先進性教育活動的質(zhì)量。第一階段的學習就要結(jié)束了，各縣區(qū)、各部門、各單位，要對前一階段的工作進行認真的“回頭看”，對沒有達到學習要求的，要適當延長時間進行補課，確保學習培訓的質(zhì)量。在此基礎(chǔ)上，要及時著手制定第二、第三階段工作方案，分解任務(wù)，明確重點，落實責任。要認真調(diào)查摸底，分類排隊，查擺問題，有針對性的進行分析評議和整改提高，確保先進性教育活動收到實效。要把解決具體問題作為切入點，把邊學邊查，邊學邊改貫穿始終，把解決黨員隊伍中存在的突出問題和群眾反映強烈的問題貫穿始終，使黨員既能在學習培訓和分析評議中增強素質(zhì)，又能在整改提高中改進作風，樹好形象，給群眾帶來看得見的利益。
四要切實解決基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)中存在的問題。開展先進性教育活動是加強黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)的重要機遇，各級黨組織要在完成好先進性教育活動各項任務(wù)的同時，充分利用機遇大力推進黨的基層組織和黨員隊伍建設(shè)。當前，要特別注意抓好日常黨建工作，對那些軟弱渙散、不起作用、無力組織開展先進性教育活動的后進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織，制定并實施集中整建方案，健全班子，理順組織關(guān)系。還要繼續(xù)抓緊做好在非公有制經(jīng)濟組織、社會團體和社會中介組織等新的經(jīng)濟和社會組織中組建黨組織的工作，扎實抓好社區(qū)黨建工作，抓好鄉(xiāng)村兩級黨員干部的學習培訓，及早培訓一批鄉(xiāng)村黨員干部骨干，為后兩批先進性教育活動奠定良好基礎(chǔ)。
四、大力加強組織部門自身建設(shè)。
組織部門是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、推進黨的建設(shè)新的偉大工程的重要部門。組工干部的能力、素質(zhì)和作風如何，不僅決定組織工作的水平，而且在很大程度上影響黨的執(zhí)政能力建設(shè)水平。經(jīng)過一年多的“樹組工干部形象”集中學習教育活動，全市廣大組工干部能力和素質(zhì)都有了較大的提高，但要適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，正確履行職責，在加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)中發(fā)揮積極作用，還必須繼續(xù)突出公道正派這個主題，持之以恒地抓好組織部門自身建設(shè)。根據(jù)省委揚士秋同志講話要求，當前組工干部要重點增強以下五種能力：
組織部長組織工作會議講話篇十二
同志們：
經(jīng)市委同意，今天召開全市組織工作會議，學習貫徹黨的十七屆四中全會、全省組織部長會議、常州市組織工作會議和市第十一次黨代會第二次會議精神，總結(jié)20xx年全市組織工作，研究部署今年各項任務(wù)。市委對開好這次會議十分重視，市委方書記和張書記親自到會，方書記還將作重要講話，這對我們把握新形勢，找準新定位，扎實做好當前及今后一個時期的全市組織工作，意義重大。希望同志們認真學習領(lǐng)會方書記講話精神，積極加以貫徹落實。
過去的一年，是新世紀以來我市經(jīng)濟社會發(fā)展最為困難的一年，面對國際金融危機持續(xù)加深、各種困難挑戰(zhàn)前所未有的嚴峻形勢，全市組織系統(tǒng)和廣大組工干部在市委的堅強領(lǐng)導下，創(chuàng)新思路、創(chuàng)新舉措，努力在圍繞中心、服務(wù)大局中提升工作水平，在解決難點熱點問題中體現(xiàn)工作實效，在強化督促指導中推動工作落實，全市組織工作呈現(xiàn)出了重點工作有突破、整體工作上水平的良好局面。會上下發(fā)的20xx年度全市組織系統(tǒng)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果匯編材料，內(nèi)容涵蓋了組織工作的方方面面，顯現(xiàn)了全市組織工作的新活力?？偨Y(jié)我市組織工作去年所取得的成效，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
——科學理論的引領(lǐng)作用進一步彰顯。精心組織開展兩批學習實踐活動，按照真學真懂真信真用的要求，舉辦各類學習報告會、輔導講座及專題討論6001場次，引導黨員干部不斷加深對科學發(fā)展觀精神實質(zhì)的理解和把握，既為克服當前困難提供了有力的思想保證，更為今后科學發(fā)展奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。
——領(lǐng)導干部的骨干作用進一步凸現(xiàn)。有針對性地開展培訓工作，先后組織60余名鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部委辦局分管經(jīng)濟、招商工作的領(lǐng)導干部赴清華、新加坡等地參加培訓，引導各級領(lǐng)導班子正確分析和判斷形勢，千方百計保增長、促發(fā)展。認真組織實施?雙百雙進?行動，號召機關(guān)干部下基層進企業(yè)，幫助基層化解難題，提振信心，共謀發(fā)展。選派120余名干部到拆遷、招商、信訪等一線及上級機關(guān)部門、科研院所進行實踐鍛煉和跟班學習，提升了應(yīng)對急、難、險、重局面的能力和處理復雜問題的水平。
——各類人才的支撐作用進一步增強。不斷加大招才引智力度，全年舉辦各類人才專場招聘會64場，人才總量增量4483名，其中，省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才1名，常州市領(lǐng)軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才4名。率先在全省啟動?校企聯(lián)盟?，開展產(chǎn)學研對接活動7次，為轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展提供了人才和智力支持。20xx年，我市順利創(chuàng)成江蘇省人才工作先進縣(市)。
——基層黨組織和黨員的先進性作用進一步發(fā)揮。組織開展?五雙?活動，全面加強各類基層黨組織建設(shè)。扎實推進?萬名黨員惠民行?主題實踐活動，全市黨員為民辦實事好事7萬余件。選樹表彰白龍蕩村及袁箭鋒等各類基層集體和個人先進典型，激勵和引導廣大黨員立足本職、敬業(yè)奉獻、凝心聚力、共克時艱。這些成績的取得，是市委高度重視、正確領(lǐng)導的結(jié)果，是社會各界熱情關(guān)心、大力支持的結(jié)果，也是全市組工干部團結(jié)進取、扎實工作的結(jié)果。借此機會，我代表市委組織部，向全市各級黨組織對組織工作的關(guān)心、支持，向全體組工干部付出的辛勤勞動表示衷心的感謝!
回顧20xx年的組織工作，我們有許多新的啟示和新的認識，概括起來主要有四點：
伍建設(shè)新路徑的做法被評為常州市組織工作優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果獎。與此同時，各基層黨委也紛紛探索推進組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的新方法。市級機關(guān)黨工委在市級機關(guān)?科學發(fā)展、創(chuàng)新服務(wù)?考核中，立足精簡考核程序、提高工作效率、增強考核透明度，在考核的內(nèi)容、形式、方式等方面推陳出新;金城鎮(zhèn)黨委、指前鎮(zhèn)黨委以?五幫五扶五帶?、?黨課三進?活動為抓手，著力提高農(nóng)村黨員?雙帶?本領(lǐng)，加快推進新農(nóng)村建設(shè)步伐;教育局黨委、農(nóng)林局黨委圍繞打造教育黨建品牌和做亮真情惠農(nóng)黨建品牌，分別組織開展了?一校一品?、?打造‘五化’服務(wù)、夯實戰(zhàn)斗堡壘?活動;公安局黨委、城管局黨委通過推選優(yōu)秀社區(qū)民警兼任村官、采取?五制?管理等舉措，切實加強黨員干部隊伍建設(shè);開發(fā)區(qū)黨工委、儒林鎮(zhèn)黨委、建設(shè)局黨委通過開展?四評四比四爭?活動、推行黨代表常任制、建立?互促共建?機制，進一步發(fā)揮廣大黨員干部和黨代表的先鋒模范作用，走出了一條整合黨建資源、統(tǒng)籌基層黨建的新路子。
公室的職責，認真抓好各項重點工作的督查和推進，并將重點工作完成情況作為領(lǐng)導干部年終考核評先評優(yōu)的重要依據(jù)。針對國際金融危機給我市企業(yè)發(fā)展帶來的嚴峻考驗，組織100名機關(guān)干部深入企業(yè)開展?送政策、送服務(wù)、送溫暖?活動，幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決矛盾和困難，堅定企業(yè)發(fā)展信心;組織123名熟悉技術(shù)研發(fā)、善于溝通協(xié)調(diào)的科技人員到全國40家知名高校和科研院所，進行產(chǎn)學研?無縫對接?，增強自主創(chuàng)新能力和綜合競爭實力。這些舉措，為促進我市經(jīng)濟企穩(wěn)回升、加快復蘇起到了積極的推動作用。
大覆蓋面上下功夫，另一方面通過舉辦新社會組織黨組織?誠信服務(wù)帶頭人?培訓班等措施，提升?兩新?組織黨建工作水平。
四是只有堅持求真務(wù)實，拼搏奉獻，才能使組織工作得到群眾認可。求真務(wù)實是黨的優(yōu)良作風，拼搏奉獻是中華民族的傳統(tǒng)美德。組織工作責任大、要求高，群眾關(guān)注，而每一項工作的推進，每一點成績的取得，都依賴于組工干部的黨性覺悟、思想品德、敬業(yè)精神和作風態(tài)度。一年來，我們始終堅持以?讓黨委滿意、讓人民滿意?為最大目標，通過繼續(xù)深化?講黨性、重品行、作表率?主題教育，廣泛學習宣傳優(yōu)秀組工干部王彥生的先進事跡，引導組工干部自覺加強黨性修養(yǎng)，不斷增強宗旨觀念。通過組織開展組工干部?能力素質(zhì)提升月?和?四個一?學習活動，啟動實施?年輕組工干部成長計劃?，有計劃安排組工干部到?三點一線?進行實踐鍛煉，全面開展競爭上崗、交流輪崗工作等舉措，引導組工干部鉆研業(yè)務(wù)，提升素質(zhì)。全市廣大組工干部以?人一我十，人十我百?的拼搏精神投入到工作中，滿腔熱情，盡心竭力，埋頭苦干，確保了組織工作各項任務(wù)落到實處。
這些體會，既是一年來做好組織工作的寶貴經(jīng)驗，也是今后工作中應(yīng)該堅持的思想方法和工作方法。在新的一年里，我們要進一步認清形勢，著眼大局，科學把握組織工作新定位，積極發(fā)揮組織工作新作用，全面開創(chuàng)組織工作新局面。
20xx年，是我市加快推動科學發(fā)展，全面完成?十一五?經(jīng)濟社會發(fā)展目標的關(guān)鍵之年。為此，全市組織工作要緊緊圍繞市第十一次黨代會第二次會議提出的?調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)型?主題和加快推進?三大板塊建設(shè)?、?三大攻堅行動?、?三大提升工程?目標要求，以貫徹落實市委?能力作風建設(shè)提升年?活動各項任務(wù)為契機，認真組織開展好組織工作?制度建設(shè)創(chuàng)新年?和組工干部?能力素質(zhì)提升年?兩項活動，不斷提高組織工作的制度化、規(guī)范化、科學化水平，努力打造一支素質(zhì)高、能力強、作風硬的組工干部隊伍。20xx年全市組織工作的總體要求是：認真貫徹落實黨的十七屆四中全會和市第十一次黨代會第二次會議精神，以服務(wù)科學發(fā)展為指針，以提高黨的建設(shè)和組織工作科學化水平為主線，大力加強領(lǐng)導班子、干部隊伍和人才隊伍建設(shè)，全面推進黨內(nèi)民主建設(shè)、黨的基層組織和黨員隊伍建設(shè)，進一步開創(chuàng)組織工作新局面，為高水平完成“十一五”經(jīng)濟社會發(fā)展目標任務(wù)提供堅強的組織保證和人才支撐。具體要抓好五個方面的工作。
一、圍繞建設(shè)學習型黨組織，進一步推進領(lǐng)導班子和黨員干部思想政治建設(shè)。
級黨組織建設(shè)成為學習型黨組織，把各級領(lǐng)導班子建設(shè)成為學習型領(lǐng)導班子。
一要堅持不懈加強政治理論學習。圍繞提升廣大黨員干部思想政治素質(zhì)，保持黨員先進性，扎實開展十七屆四中全會精神輪訓工作。充分依托黨校主陣地，通過黨課教育、研討交流、網(wǎng)絡(luò)學習等方式，組織各級干部開展專題式、強化式的短期培訓和集中輪訓，使黨員干部更加全面深入地領(lǐng)會全會精神，切實把思想統(tǒng)一到全會精神上來，進一步提高貫徹落實全會精神的自覺性和主動性。上半年，全市副科級以上領(lǐng)導干部全部輪訓一遍。
二要深入持久開展學習實踐活動。根據(jù)中央和省、市委統(tǒng)一部署，全市第三批學習實踐活動將于3月份基本結(jié)束。要圍繞?踐行科學發(fā)展觀，推進金壇新跨越?這一主題，認真總結(jié)和推廣全市兩批學習實踐活動的成功經(jīng)驗，繼續(xù)深化理論學習，廣泛開展調(diào)查研究，扎實抓好整改落實后續(xù)工作和?回頭看?，加快做好各項調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化和制度完善機制創(chuàng)新工作，不斷鞏固和擴大學習實踐活動取得的思想成果、實踐成果、制度成果和惠民成果，推動學習實踐活動向深度和廣度發(fā)展。
補什么?的原則，探索建立以干部本人為中心的組織調(diào)訓與自主選學相結(jié)合的教育培訓機制，不斷滿足干部多樣性、個性化學習需求，切實增強培訓的針對性、有效性。繼續(xù)辦好?周末課堂?，精選內(nèi)容，優(yōu)選師資，提升辦學效果。堅持把普遍輪訓與重點培訓有機統(tǒng)一起來，與浦東干部管理學院等高?；蚓惩鈾C構(gòu)聯(lián)合舉辦正科職領(lǐng)導干部、城市建設(shè)規(guī)劃與管理、行政村(社區(qū))黨組織書記等重點培訓班。堅持把理論培訓與實踐鍛煉有機統(tǒng)一起來，實施青年干部實踐鍛煉計劃，繼續(xù)選派青年干部到招商、拆遷、信訪、企業(yè)、村(社區(qū))等熱點、難點、重點崗位進行實踐鍛煉;選派機關(guān)干部進上級機關(guān)、經(jīng)濟發(fā)展前沿地區(qū)、科研院所進行跟班學習，進一步拓寬外派干部跟班學習和實踐鍛煉的渠道。
二、圍繞建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍，進一步深化干部人事制度改革。
領(lǐng)導班子和干部隊伍是改革發(fā)展穩(wěn)定的領(lǐng)頭人，是推進黨的事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，要通過進一步深化干部人事制度改革，真正做到圍繞科學發(fā)展選干部、配班子、建隊伍。
和設(shè)臵職位，修訂或編制職位說明書，作為人員定崗定職的依據(jù)。妥善分流機關(guān)干部。本著實事求是、以人為本、積極穩(wěn)妥的原則，認真做好分流人員安臵工作，確保平穩(wěn)過渡。選優(yōu)配強中層干部。加強對各單位中層干部選拔任用工作的指導檢查，全面推行競爭上崗，試點推行輪崗交流，激發(fā)中層干部的進取意識和工作活力。
二要探索干部人事制度改革的新舉措。加大競爭性選拔干部力度。研究制定全程差額選拔領(lǐng)導干部實施辦法，探索領(lǐng)導干部人選的差額提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等全程差額選拔機制。在一定范圍內(nèi)公推公選部分科級領(lǐng)導干部和緊缺型人才。拓寬干部選拔任用渠道。加強年輕干部、女干部和黨外干部的培養(yǎng)選拔，制定出臺《關(guān)于進一步加強年輕干部培養(yǎng)鍛煉的實施辦法》，探索在行政村(社區(qū))等優(yōu)秀基層干部中選拔鎮(zhèn)(區(qū))領(lǐng)導干部。建立干部雙向選擇交流機制。有序推進重點部門、關(guān)鍵崗位的領(lǐng)導干部輪崗交流工作，重點推進機關(guān)與鎮(zhèn)(區(qū))之間、鎮(zhèn)(區(qū))與鎮(zhèn)(區(qū))之間領(lǐng)導干部交流輪崗，有計劃地安排一批有發(fā)展?jié)摿Φ氖屑墮C關(guān)干部到雙薄弱村任(掛)職。
類后備干部隊伍人才庫，突出抓好鎮(zhèn)黨委書記和村(社區(qū))黨組織書記后備干部隊伍建設(shè)。
四要健全干部管理監(jiān)督體系。建立完善領(lǐng)導干部監(jiān)督機制。全面開展?三責聯(lián)審?工作，強化對黨政領(lǐng)導干部權(quán)力行使過程的制約監(jiān)督。在具有干部任免權(quán)的單位中開展?一報告兩評議?試點工作，加強對各單位干部選拔任用工作的監(jiān)督。進一步拓寬監(jiān)督渠道，形成特邀監(jiān)督員、信訪、金壇黨建網(wǎng)?三位一體?的群眾監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。健全完善領(lǐng)導干部考察機制。實行平時考察與年度考核相結(jié)合的考察方式，全面掌握領(lǐng)導班子運行和領(lǐng)導干部隊伍現(xiàn)狀，將考察結(jié)果作為年度考核、提拔使用、調(diào)整交流的重要依據(jù)。繼續(xù)開展組織部長約談工作，加強對干部的經(jīng)常性教育和日常管理，將嚴格要求與關(guān)心愛護相結(jié)合。探索建立領(lǐng)導干部退出機制。認真貫徹落實中央《關(guān)于進一步從嚴管理干部的意見》，研究制定我市貫徹落實的實施意見，教育領(lǐng)導干部樹立?無功便是過，平庸就是錯?的新觀念，加大對不稱職、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導干部的調(diào)整力度。
個市領(lǐng)導至少掛鉤聯(lián)系一個督查項目，每月督查一次，每季度匯報一次，每半年總結(jié)一次，每年底考評一次?？茖W使用考核結(jié)果。把對重點工作督查考核的結(jié)果作為記錄實績、兌現(xiàn)獎懲、使用干部的重要依據(jù)。對表現(xiàn)突出、實績明顯、群眾公認的干部要破格提拔;對履職不力、實績不佳、公認度差的干部要降級使用、嚴肅處理。
六要繼續(xù)做好老干部工作。進一步加強老干部思想政治建設(shè)，扎實推進?五好?離退休干部黨支部創(chuàng)建活動，努力探索解決老干部工作中面臨的重點難點問題，推動老干部工作科學發(fā)展。
三、圍繞加強人才隊伍建設(shè)，進一步培育金壇特色人才工作模式。
人才資源是經(jīng)濟社會發(fā)展的?第一資源?，人才是經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的根本保證。要堅持把人才強市作為一項長期的戰(zhàn)略目標，全方位、立體式做好育才、引才、聚才、用才工作。
一要創(chuàng)設(shè)多元化引才載體。以中介對接招人才。加快人才市場建設(shè)，拓展人才市場功能，鼓勵社會資本興辦人才中介機構(gòu)，廣泛開展人才招聘活動，形成人才集市、專場招聘、網(wǎng)上市場、代理招聘四位一體的大市場格局。以項目對接攬人才。充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，采取團隊集體引進、核心人才帶動引進、高新技術(shù)項目開發(fā)引進等多種方式引進人才。
以柔性對接用人才。配合常州開展好5月?海歸創(chuàng)業(yè)月?活動，加快與常州科教城的對接，深化?中關(guān)村-金壇?、?清華大學-金壇?科技人才合作協(xié)議，鼓勵企業(yè)與高校聯(lián)合建立研發(fā)中心，采取咨詢、講學、兼職、短期聘用、技術(shù)合作、人才租賃等方式靈活引進國內(nèi)外人才智力，實現(xiàn)人才柔性流動。20xx年，實現(xiàn)人才總量增量4700名，其中高層次人才175名，專業(yè)技術(shù)人才2600名，海外人才55名，領(lǐng)軍型海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才5名。
二要打造特色化育才品牌。重點實施兩大工程。一是企業(yè)家能力素質(zhì)提升工程。通過加強對企業(yè)高級管理人員進行培訓，支持企業(yè)經(jīng)營管理人員攻讀mba和emba，對獲得學位的給予學費補貼，聘請專家、知名學者來壇舉辦講座等舉措，加快建設(shè)一支把握市場靈敏、經(jīng)營管理有方、想創(chuàng)能創(chuàng)大業(yè)的企業(yè)家隊伍。二是優(yōu)秀農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工程。制定優(yōu)秀農(nóng)村實用人才培養(yǎng)管理辦法，重點培養(yǎng)一批素質(zhì)高、能力強的?雙帶雙強型?(帶頭致富能力強、帶領(lǐng)群眾致富能力強)農(nóng)村實用人才隊伍。探索現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才示范基地建設(shè)，采取各類專家、專業(yè)技術(shù)人才與農(nóng)村實用人才結(jié)對幫扶,示范基地與經(jīng)濟薄弱村、困難群眾結(jié)對幫扶，示范基地與大學生村干部結(jié)對幫扶等模式，有目標、有計劃地實施傳幫帶，力爭把基地打造成現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的示范園、科技人才的創(chuàng)業(yè)園、實用人才的培訓園。
三要構(gòu)筑一體化管理格局。實行“一盤棋”聯(lián)動。及時調(diào)整充實人才工作領(lǐng)導小組成員，重點建立完善鎮(zhèn)、企事業(yè)單位兩級人才工作管理網(wǎng)絡(luò)，進一步健全完善市委統(tǒng)一領(lǐng)導、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作體制。啟動新一輪規(guī)劃。堅持超前構(gòu)想，科學謀劃，抓緊抓好新一輪人才發(fā)展規(guī)劃的研究制定工作，逐步制定完善各支重點人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，為人才隊伍發(fā)展奠定基礎(chǔ)。開展“一桿尺”考評。創(chuàng)新工作考核方式，實行重點人才工作項目化管理，修訂完善人才工作目標責任制考核辦法，做到人才工作目標與經(jīng)濟目標同考核、同表彰、同推進。
外高層次人才擔任科級領(lǐng)導職務(wù)，推進領(lǐng)導職務(wù)聘任制，努力營造以?第一資源?推動?第一要務(wù)?的濃厚氛圍。
四、圍繞發(fā)揮基層基礎(chǔ)作用，進一步實施好新一輪“強基工程”
黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。要堅持以?三級聯(lián)創(chuàng)?活動為抓手，扎實推進城鄉(xiāng)黨建一體化建設(shè)，切實發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。
不斷推動基層黨建品牌創(chuàng)建工作，切實發(fā)揮基層黨組織和廣大黨員干部的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。
二要打造高素質(zhì)基層黨組織書記隊伍。選優(yōu)配強基層黨組織書記。按照守信念、講奉獻、有本領(lǐng)、重品行的要求，建立競爭擇優(yōu)的基層黨組織書記選拔機制，配齊配強鎮(zhèn)(區(qū))?兩新?黨工委領(lǐng)導班子，探索建立精干的職業(yè)化、復合型、社會化專職黨務(wù)干部隊伍，全面推行符合條件的村(社區(qū))黨組織書記通過法定程序兼任村(居)委會主任做法。拓寬村(社區(qū))黨組織書記來源，注重從機關(guān)優(yōu)秀干部、本地致富能手、退伍軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)黨員、優(yōu)秀大學生中選拔村(社區(qū))黨組織書記。全面實現(xiàn)?一村一社區(qū)一名大學生?目標任務(wù)。建立完善基層黨組織書記崗位職責和實績考核辦法。嚴格落實?一定三有?村(社區(qū))干部激勵保障機制，加大從村(社區(qū))干部定向考錄公務(wù)員、基層事業(yè)單位人員力度，充分調(diào)動基層干部的積極性和創(chuàng)造性。
先鋒(示范)崗、無職黨員設(shè)崗定責等做法，加大流動黨員服務(wù)中心建設(shè)，鼓勵黨員立足崗位建功立業(yè)，并帶頭參與志愿服務(wù)和社會公益活動。健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制。結(jié)合?七一?紀念活動，對?好班子?、?五雙?實踐活動中的先進基層黨組織、優(yōu)秀黨員以及基層黨建優(yōu)秀品牌進行表彰。認真做好服務(wù)黨員工作，發(fā)揮?12371?黨員咨詢服務(wù)熱線作用。設(shè)立?困難黨員幫扶基金?，重點加強對老黨員、生活困難黨員、離任基層干部的關(guān)懷幫扶。
四要推進城鄉(xiāng)基層黨建工作統(tǒng)籌發(fā)展。積極推進不同領(lǐng)域黨建工作的融合與共建。整合城鄉(xiāng)基層黨建資源，推行機關(guān)事業(yè)單位和農(nóng)村、社區(qū)，強企和弱村，強村和弱村，社區(qū)和臨近村聯(lián)合開展黨的工作。繼續(xù)開展機關(guān)事業(yè)單位和社區(qū)、企業(yè)，國有企業(yè)和民營企業(yè)黨組織之間的?統(tǒng)籌共建?活動。不斷加快黨群服務(wù)中心和村(社區(qū))黨組織活動場所建設(shè)。力爭到20xx年底，所有社區(qū)黨組織辦公及活動場所不低于200平方米，所有村建成融便民服務(wù)、科技服務(wù)、醫(yī)療服務(wù)、文體活動、黨群議事等于一體的綜合服務(wù)中心。深入開展“結(jié)對幫扶”活動及機關(guān)和社區(qū)共建活動。以產(chǎn)業(yè)扶持、項目幫扶、智力和技術(shù)幫扶為重點，實現(xiàn)以城帶鄉(xiāng)、資源共享、優(yōu)勢互補、協(xié)調(diào)發(fā)展。加強農(nóng)村城市化進程中的社區(qū)黨建工作，完善?鎮(zhèn)管社區(qū)?黨建工作機制。
識、開展工作的本領(lǐng)，切實提高科學決策、民主決策、依法決策的水平。深入推進黨務(wù)公開，按照?事前公開、征求意見，過程公開、擴大參與，結(jié)果公開、接受監(jiān)督?的要求，將黨務(wù)公開貫穿于黨內(nèi)重要事務(wù)醞釀、決策、實施、監(jiān)督全過程。推廣村級黨組織?四議兩公開?、黨群議事會、村務(wù)決策點評、民主懇談會等做法。繼續(xù)做好市黨代表大會常任制試點和黨代表任期制工作，認真落實黨代表列席黨內(nèi)重要會議等9項工作制度，以?為加快轉(zhuǎn)型升級作貢獻，為促進科學發(fā)展當先鋒?為主題，制定好黨代表活動方案。積極推進基層黨組織公推直選工作，制定出臺《基層黨組織領(lǐng)導班子公推直選實施辦法》，在今年村(社區(qū))黨組織換屆時普遍推行公推直選。
五、圍繞提升服務(wù)發(fā)展能力水平，進一步打造一流組工干部隊伍。
組工干部的素質(zhì)、作風和形象如何，決定著組織工作的水平。必須把加強自身建設(shè)作為組織工作的重要內(nèi)容常抓不懈，全面加強思想、組織、作風、制度建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)，為提高組織工作水平奠定堅實基礎(chǔ)。
訓、分級分類培訓、主題式學習、研究型學習和實踐鍛煉等方式，教育組工干部深學基本理論、精學組工業(yè)務(wù)、廣學關(guān)聯(lián)學科、勤學修身知識，形成與崗位要求相匹配的知識架構(gòu)和能力體系，切實達到?強理論、明方針、開眼界、長技能、重實踐?的目標要求。注重學用結(jié)合。堅持理論與實踐相結(jié)合，引導組工干部學會運用新理論、新方法指導組工實踐，定期深入基層開展有針對性調(diào)查研究活動，真正做到在學習中提高，在實踐中成長。
二要強化效能建設(shè)。精心開展組織工作“制度建設(shè)創(chuàng)新年”活動。按照突出實踐特色、解決實際問題、務(wù)求實在效果的要求，在認真總結(jié)?組織部長下基層、組工干部訪民生?活動好做法好經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，重點加強工作流程管理、工作推進情況督查，進一步推進程序標準化、服務(wù)規(guī)范化和工作科學化建設(shè)，切實提高服務(wù)效能，努力使組織部門?家?的形象更加鮮明，組工干部更具親和力。建立完善組織部門新聞發(fā)言人制度。強化對輿情的動態(tài)監(jiān)測和正面引導，及時回應(yīng)社會關(guān)切的熱點問題，妥善處理、應(yīng)對輿論監(jiān)督，進一步增強組織工作的透明度和開放度。
黨性、重品行、作表率”活動。堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，嚴格執(zhí)行中組部組工干部?十嚴禁?和市紀委?八項禁令?要求，嚴肅查處違反規(guī)定的行為，堅決保障選人用人風清氣正，切實提高組織工作滿意度、選人用人公信度和組工干部形象認可度，努力建設(shè)?模范部門?和?過硬隊伍?。
同志們，做好新一年的組織工作，任務(wù)艱巨，意義重大。全市各級組織部門、廣大組工干部一定要以高度的政治責任感和高昂的精神狀態(tài)，深化改革、銳意進取，攻堅克難、狠抓落實，不斷提高組織工作科學化水平，為全面完成我市?十一五?奮斗目標，奮力開創(chuàng)金壇科學發(fā)展新局面作出新的更大的貢獻!
組織部長組織工作會議講話篇十三
同志們：
這次全省組織部長會議是經(jīng)省委批準召開的。主要任務(wù)是，認真學習貫徹黨的十六屆四中全會、全國組織部長會議和省委六屆六次全會精神，總結(jié)20xx年的組織工作，安排部署20xx年的工作，并對“樹組工干部形象”學習教育活動進行總結(jié)，表彰全省優(yōu)秀組工干部。
省委對這次會議非常重視。最近，省委會專門聽取了全國組織部長會議精神的匯報。省委書記白克明同志在省委組織部呈報的20xx年工作要點上批示：“過去一年，組織戰(zhàn)線在認真貫徹中央和省委要求，改革創(chuàng)新、服務(wù)大局上做了不少工作，取得了很大成績，為河北的改革發(fā)展做出了積極貢獻。新的一年，任務(wù)繁重，特別是按照中央統(tǒng)一部署，要全面開展黨員先進性教育，要進一步加強各級領(lǐng)導班子建設(shè)，這些對組織戰(zhàn)線的工作提出了更高要求。我贊同組織部提出的‘工作要點’，希望在新一年工作中，注意突出重點，精心安排，加強調(diào)研，狠抓落實，為河北的更快更好發(fā)展，進一步提供堅強的政治保證和組織保證!”省委副書記劉德旺同志批示：“完全贊同克明同志的批示，請認真?zhèn)鬟_學習，抓好貫徹落實，把今年的組織工作做得更好?！?BR> 去年底，省委組織部用兩天時間召開務(wù)虛會，學xxx省委有關(guān)文件，研究謀劃20xx年的組織工作，為這次會議的召開作了認真準備。下面，我根據(jù)省委組織部部務(wù)會研究的意見，講三個問題。
一、20xx年組織工作的回顧。
剛剛過去的20xx年，在省委的領(lǐng)導和中組部指導下，各級黨委組織部門堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大、十六屆四中全會和省委六屆六次全會精神，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)為主線，大力弘揚“樹正氣、講團結(jié)、求發(fā)展”的主旋律，按照年初確定的“五方面重點、八件要事、四項基本要求”，扎實推進各項工作，全省組織工作取得了新成績。
――加大干部教育培訓力度，學習貫徹“三個代表”重要思想取得新成效。切實抓好“三個代表”重要思想的學習和培訓，在省委黨校和省行政學院舉辦了36期培訓班或?qū)ｎ}研討班，培訓干部1900多人，其中地廳級干部368人。指導各級黨委(黨組)中心組就堅持立黨為公、執(zhí)政為民，樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，貫徹執(zhí)行民主集中制等內(nèi)容進行了專題學習。黨的十六屆四中全會召開后，及時對全省黨員干部和組織系統(tǒng)的學習作出安排。積極做好省委六屆六次全會的籌備工作，聯(lián)系我省實際提出了學習貫徹十六屆四中全會精神的具體措施。認真抓好各項培訓任務(wù)的落實，指導和協(xié)調(diào)有關(guān)部門舉辦了農(nóng)業(yè)、城建、科技、國土資源、安全生產(chǎn)等專題培訓班，選派113名年輕干部赴國內(nèi)外大學參加一年制碩士研究生課程培訓。
――以貫徹民主集中制為重點，領(lǐng)導班子建設(shè)得到加強。切實抓好省委六屆四次全會《決定》的貫徹落實，將民主集中制教育活動延伸至縣處級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部。組織力量對各地各單位貫徹執(zhí)行民主集中制情況進行檢查，促進了各項議事決策制度的健全和落實。認真組織開展省管領(lǐng)導班子20xx年年度考核，對部分領(lǐng)導班子進行了調(diào)整充實。完成了地廳級后備干部集中補充調(diào)整工作。加強領(lǐng)導干部的監(jiān)督管理，對10個地廳級領(lǐng)導班子進行了巡視，對9個班子進行了巡察。堅持和完善舉報受理、誡勉談話、組織函詢、經(jīng)濟責任審計等制度，對所有擬提拔的省管干部人選都事先征求了省紀委意見。會同紀檢機關(guān)清理黨政領(lǐng)導干部違反規(guī)定兼任企業(yè)領(lǐng)導職務(wù)443人。
――著力抓好《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行，干部人事制度改革扎實推進。召開全省電視電話會議，對學習貫徹中央頒布的6個法規(guī)性文件，從整體上推進干部人事制度改革作出部署。抓好《干部任用條例》的配套制度建設(shè)，制定下發(fā)了調(diào)整不稱職黨政領(lǐng)導干部、實行省管干部試用期、省管干部任期經(jīng)濟責任審計、省直機關(guān)處級干部輪崗交流、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部選拔任用等9個規(guī)范性文件。去年，對13名設(shè)區(qū)市和省直單位正職擬任、推薦人選，實行了省委全委會票決或征求全委會成員意見。面向社會公開選拔了13名副廳級領(lǐng)導干部和高級經(jīng)營管理人員，并安排其中11名同志到張、承兩市和省信訪局掛職鍛煉。在省市兩級組織部門同步開通“12380”舉報電話，省委組織部共受理舉報電話(信件)407件，對其中88件進行了直接查核或督辦。組織力量對部分單位貫徹《干部任用條例》情況進行抽查，糾正和查處了干部任用中的一些違規(guī)違紀行為。
――大力實施人才強省戰(zhàn)略，人才工作呈現(xiàn)良好局面。認真貫徹全國人才工作會議精神，籌備召開全省人才工作會議，制定下發(fā)了省委、省政府《關(guān)于進一步加強人才工作的若干意見》。堅持把高層次人才隊伍建設(shè)擺在突出位置，繼續(xù)實施“三三三人才工程”，做好省管優(yōu)秀專家、有突出貢獻中青年專家的選拔管理工作，建立了高級專家基本情況數(shù)據(jù)庫。積極做好院士智力引進工作，成功舉辦了河北省院士聯(lián)誼會第三次會議。兩次組團赴海外招聘人才，取得了積極成果。高度重視大中專畢業(yè)生就業(yè)工作，會同人事部門開辦的畢業(yè)生就業(yè)市場效果日趨明顯。
――全面加強基層黨建工作，基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強。組織開展了推進農(nóng)村小康社會建設(shè)大規(guī)模宣講活動，全省共下派4萬多名縣以上機關(guān)干部進駐14929個村，幫助解決影響“兩委”班子建設(shè)的突出問題，制定小康社會和文明生態(tài)村建設(shè)規(guī)劃，采取多種形式辦實事、辦好事，受到農(nóng)民群眾的歡迎。深入開展農(nóng)村黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，大力整頓后進黨支部班子，全省重點整頓的2532個后進村，基本實現(xiàn)了轉(zhuǎn)化目標。深入實施農(nóng)村黨員干部“素質(zhì)工程”，“一制三化”工作機制得到普遍推廣，涌現(xiàn)出一大批先進典型。認真學習貫徹胡錦濤對李家庚先進事跡的重要批示，深入開展了向李家庚學習活動。國有企業(yè)、非公有制企業(yè)和城市社區(qū)黨建工作得到加強。全省具備單獨建立黨組織條件的8404家非公有制企業(yè)，已建立黨組織的7681家，組建率達91?4%;向無黨員或僅有個別黨員的非公有制企業(yè)選派黨建工作指導員13100名。加強黨員發(fā)展和教育管理工作，進行了黨員思想狀況問卷調(diào)查，認真做好保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的各項準備工作。
――深化和拓展“樹組工干部形象”學習教育活動，組織部門自身建設(shè)水平有新的提高。在繼續(xù)搞好組織系統(tǒng)“樹形象”活動的同時，將活動范圍擴大到各級人事、編制、老干部部門和各級領(lǐng)導班子中分管組織人事工作的領(lǐng)導干部。活動中，堅持把學習教育貫穿始終、把查擺和解決問題貫穿始終、把建章立制貫穿始終，使廣大組織人事干部強化了公道正派意識，解決了一批影響公道正派的突出問題，宣傳了張清等一批優(yōu)秀組工干部的先進事跡。全省組織人事部門新建規(guī)章制度2900多項，修訂完善4900多項，制定的6000多項整改措施，絕大部分已得到落實。
同時，老干部工作、干部宏觀管理、黨員電教、組織史征編、黨建研究，以及組織部門宣傳、調(diào)研、信息等工作，都取得了新的成績和進步。
過去一年的組織工作，有五個顯著特點：一是堅持在大局下行動，在服務(wù)大局中推動工作;二是堅持與時俱進、改革創(chuàng)新，不斷增強工作的主動性和創(chuàng)造性;三是堅持在制度建設(shè)上下功夫，積極推進組織工作的制度化、規(guī)范化、科學化;四是堅持典型引路，以過硬的典型活躍和帶動整體工作;五是堅持重實際、求實效，狠抓各項任務(wù)的落實。據(jù)統(tǒng)計，一年中省委組織部有10項工作受到中組部、省委和有關(guān)部門的表彰，12次在組織系統(tǒng)的全國性會議上介紹經(jīng)驗和做法，中央、中組部領(lǐng)導和省委主要領(lǐng)導同志16次對我省組織系統(tǒng)有關(guān)工作給予表揚和肯定，中組部刊物和中央新聞媒體報道我省組織工作的經(jīng)驗做法37篇(次)。特別是20xx年7月，中央政治局委員、書記處書記、中組部部長賀國強同志來河北視察工作期間，專門到省委組織部看望機關(guān)干部，對我省組織工作給予充分肯定，對全省組工干部表示親切問候，這是對我省組織工作的巨大鼓舞和鞭策。
一年來的成績固然可喜，但我們也必須認真查找組織工作中存在的差距和不足，始終保持清醒的頭腦。比如，領(lǐng)導班子、干部隊伍的整體素質(zhì)與新形勢新要求相比，還存在許多不適應(yīng)的地方，特別是領(lǐng)導發(fā)展的能力亟待提高;組織工作在把握經(jīng)濟建設(shè)的需求，主動為改革發(fā)展提供人才智力支持方面還有差距;少數(shù)基層組織戰(zhàn)斗力、凝聚力不強，一些黨員起不到先鋒模范作用;有些同志對組織工作面臨的新情況新問題缺乏深入研究，工作創(chuàng)新不夠，新招不多、方法單一;在防止和克服形式主義，實現(xiàn)組織工作的高效運轉(zhuǎn)，以及抓落實方面還需要付出更大的努力。這些問題必須引起我們的高度重視，在今后工作中認真研究解決。
二、20xx年組織工作的指導思想和主要任務(wù)。
新的一年，我們面臨全面貫徹落實黨的十六屆四中全會和省委六屆六次全會精神，完成“十五”計劃、銜接“十一五”計劃，保持全省經(jīng)濟社會良好發(fā)展勢頭的繁重任務(wù)。做好今年的組織工作，具有十分重要的意義。十六大以后，河北各方面工作都出現(xiàn)了新氣象，全省上下政通人和，經(jīng)濟快速發(fā)展，形勢喜人。發(fā)展越快、形勢越好，對組織工作提出的要求就更多、更高。不久前召開的全省經(jīng)濟工作會議，對20xx年的經(jīng)濟工作作出全面部署，提出了“實現(xiàn)更快更好發(fā)展”的總目標。實現(xiàn)這個目標，離不開堅強有力的領(lǐng)導班子，離不開充滿活力的基層組織，離不開高素質(zhì)的人才隊伍。組織部門作為負責領(lǐng)導班子、基層組織和人才隊伍建設(shè)的主要職能部門，必須為實現(xiàn)河北更快更好的發(fā)展，提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、更有力的支持、更堅強的保證。各級組織部門要從政治和全局的高度，充分認識組織工作的重要地位和作用，切實增強責任感和使命感，把工作往深里做、往實里做，努力開創(chuàng)組織工作的新局面。
今年全省組織工作的指導思想是，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六屆四中全會和省委六屆六次全會、全國組織部長會議精神，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀，繼續(xù)大力弘揚“樹正氣、講團結(jié)、求發(fā)展”的主旋律，全面推進領(lǐng)導班子、黨員隊伍、人才隊伍和基層組織建設(shè)，為完成我省改革發(fā)展穩(wěn)定的各項任務(wù)提供堅強的組織保證。按照這個指導思想，要重點抓好以下八個方面的工作：
(一)以深入學習貫徹十六屆四中全會精神為重點，大力加強干部教育培訓工作。
深入學習領(lǐng)會黨的十六屆四中全會精神，是加強執(zhí)政能力建設(shè)的基礎(chǔ)和前提，也是各級黨組織當前的首要政治任務(wù)。各級黨委(黨組)要采取有力措施，組織黨員干部特別是領(lǐng)導干部，認真學習十六屆四中全會《決定》、胡錦濤等中央領(lǐng)導同志的一系列重要講話精神，同時要抓好省委六屆六次全會精神的學習，把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委的部署上來。一是搞好省管干部的培訓。4月份，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和保持共產(chǎn)黨員先進性為主要內(nèi)容，在省委黨校舉辦正地廳級領(lǐng)導干部專題培訓班。之后，分8期將其他省管干部輪訓一遍。二是按照省委六屆六次全會的要求，由各市各單位采取集中培訓、分級實施的辦法，對鄉(xiāng)科級以上干部普遍進行一次以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)為主題的培訓教育。三是指導各級黨委(黨組)中心組把加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)作為學習重點，認真學習文件，開展專題研討。省委組織部要會同有關(guān)部門加強對黨委(黨組)中心組學習情況的檢查，適時交流學習經(jīng)驗。四是各級黨(干)校要把學習十六屆四中全會精神作為重要內(nèi)容，納入各個班次教學計劃。五是抓好組織系統(tǒng)領(lǐng)導干部的學習培訓。省、市分別舉辦組織系統(tǒng)領(lǐng)導干部專題研討班，深入學習、準確把握黨的執(zhí)政能力建設(shè)對組織工作提出的新要求，為落實好組織部門承擔的各項任務(wù)打好思想基礎(chǔ)。要發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，緊密聯(lián)系我省改革發(fā)展和黨的建設(shè)實際，認真研究解決加強執(zhí)政能力建設(shè)面臨的突出問題，使學習過程成為自覺增強執(zhí)政意識、提高執(zhí)政本領(lǐng)的過程。
要認真落實大規(guī)模培訓干部的各項任務(wù)，提高干部教育培訓工作整體水平。以理論武裝、知識更新、能力建設(shè)為主要內(nèi)容，抓好縣處級以上領(lǐng)導干部，特別是領(lǐng)導班子正職、新進班子成員和后備干部的培訓。年內(nèi)參加省市兩級黨(干)校主體班次學習的縣處級干部達到3500名左右。抓緊研究制定加強企業(yè)經(jīng)營管理人員教育培訓工作的意見。圍繞提高創(chuàng)新能力，積極推進專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。繼續(xù)選派縣處級以上年輕干部赴國內(nèi)外高校參加一年制碩士研究生課程培訓，積極籌辦領(lǐng)導干部國(境)外短期培訓班。辦好省委黨校中青年干部培訓班、普通高校短訓班，加大后備干部教育培訓力度。加強對干部培訓工作的宏觀管理，建立健全干部教育培訓質(zhì)量評估體系，提高培訓質(zhì)量和效益。
(二)以學習實踐“三個代表”重要思想為重點，精心組織好保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。
中央決定從20xx年開始，用一年半時間在全黨開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。這是繼“三講”教育和“三個代表”重要思想學習教育活動之后，我們黨在加強自身建設(shè)方面又一重大戰(zhàn)略舉措。根據(jù)中央部署，今年上半年、下半年，分別在縣及縣以上黨政機關(guān)和部分企事業(yè)單位、城市基層和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)開展教育活動。省委最近將召開會議專門部署這項工作。各級黨委及組織部門，一定要充分認識開展先進性教育活動的重要性和必要性，把這項工作作為學習貫徹十六屆四中全會精神的實際步驟和組織工作的重中之重，全力以赴、扎扎實實地抓好。一是要嚴格按照中央提出的指導思想、目標要求、指導原則和方法步驟，開展先進性教育活動，把學習實踐“三個代表”重要思想作為主線貫穿始終，把學習貫徹黨章、黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神貫穿始終，把不斷提高黨員的思想認識貫穿始終，把進一步調(diào)動黨員的積極性貫穿始終，把抓落實、求實效貫穿始終，把加強領(lǐng)導貫穿始終。二是要聯(lián)系黨員、干部的思想工作實際，把先進性教育活動與黨的執(zhí)政能力建設(shè)結(jié)合起來，與整頓和建設(shè)黨的基層組織結(jié)合起來，從領(lǐng)導機關(guān)、領(lǐng)導干部做起，切實找準和解決黨員、干部隊伍中存在的突出問題，努力在提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、服務(wù)人民群眾、促進各項工作上見到實效。三是在保持共產(chǎn)黨員先進性教育中，要廣泛深入地開展“黨員扶貧濟困”活動，并將其作為先進性教育的重要載體，通過為困難群眾送溫暖，體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進性，體現(xiàn)先進性教育活動的成果。四是要切實加強對先進性教育活動的領(lǐng)導。在黨委(黨組)統(tǒng)一領(lǐng)導下，建立高效精干的領(lǐng)導機構(gòu)和工作機構(gòu)，發(fā)揮組織部門的綜合協(xié)調(diào)作用，發(fā)揮督導組和巡回檢查組的作用，一級抓一級、層層抓落實，確?；顒咏】?、扎實進行。要以開展先進性教育活動為契機，進一步做好黨員教育、管理和發(fā)展工作。根據(jù)形勢變化，不斷創(chuàng)新黨員教育管理的手段和方式，探索黨員教育管理工作的新機制。認真落實全國發(fā)展黨員工作會議精神和中組部《關(guān)于進一步做好新形勢下發(fā)展黨員工作的意見》，加強組織員隊伍建設(shè)，做好發(fā)展黨員，包括在其他社會階層先進分子中發(fā)展黨員工作。
(三)以優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高能力為重點，切實加強各級領(lǐng)導班子建設(shè)。
領(lǐng)導班子建設(shè)是黨的執(zhí)政能力建設(shè)的關(guān)鍵。要認真貫徹落實《20xx―河北省黨政領(lǐng)導班子建設(shè)規(guī)劃》，按照“政治堅定、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團結(jié)協(xié)調(diào)”的要求，扎實推進領(lǐng)導班子建設(shè)，努力把各級領(lǐng)導班子建設(shè)成為貫徹“三個代表”重要思想、帶領(lǐng)干部群眾不斷開創(chuàng)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)新局面的堅強領(lǐng)導集體。
大力加強思想政治建設(shè)。不斷深化理論武裝工作，教育引導各級領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部，堅持不懈地用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導實踐，身體力行立黨為公、執(zhí)政為民的要求，增強政治意識、大局意識、責任意識，自覺做到樹正氣、講團結(jié)、求發(fā)展。要把提高各級班子領(lǐng)導發(fā)展的本領(lǐng)作為一項緊迫任務(wù)，扭住發(fā)展這個第一要務(wù)不放松，牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀，解放思想、與時俱進，創(chuàng)造性地開展工作。繼續(xù)加強民主集中制建設(shè)，完善領(lǐng)導班子議事決策程序，建立重大事項決策征求意見制度、決策論證制度和重要決策失誤責任追究制度。抓好黨代會常任制有關(guān)試點，積極探索黨代會閉會期間發(fā)揮代表作用的途徑和方式。今年上半年，召開一次領(lǐng)導班子民主集中制建設(shè)經(jīng)驗交流會。以聯(lián)系群眾、求真務(wù)實為總要求，加強領(lǐng)導班子作風建設(shè)，堅持講實話、出實招、辦實事、求實效，把工作著力點真正放在解決問題抓落實上?？h以上黨政領(lǐng)導班子成員要結(jié)合工作分工，每年直接抓幾件大事、實事。
努力配好配強各級領(lǐng)導班子。加強對省管領(lǐng)導班子的巡察了解和綜合分析，及時掌握領(lǐng)導班子自身建設(shè)和履行職責的情況。結(jié)合屆中調(diào)整，抓好領(lǐng)導班子成員的新老交替和崗位交流，不斷優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，增強整體功能。一是抓好領(lǐng)導班子正職的選配。把政治上強、民主作風好、能夠駕馭全局、清正廉潔、善于抓班子帶隊伍的優(yōu)秀干部選拔到正職崗位上來。要強化選任制干部的任期意識，尤其要注意保持縣(市、區(qū))黨政正職的相對穩(wěn)定。二是高度重視培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部和各類緊缺人才。要根據(jù)《干部任用條例》的原則要求，研究制定特別優(yōu)秀年輕干部破格提拔的具體辦法，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出提供制度保證。要抓緊制定加強后備干部培養(yǎng)鍛煉工作的意見，有計劃地安排設(shè)區(qū)市的市級后備干部到省直機關(guān)掛職鍛煉，省直機關(guān)的廳級后備干部到基層掛職鍛煉。針對一些地方熟悉工業(yè)經(jīng)濟的干部比較缺乏的現(xiàn)狀，選派部分有發(fā)展?jié)摿Φ膰写笾行推髽I(yè)后備干部，到市、縣政府掛職，從中物色一批熟悉工業(yè)經(jīng)濟的優(yōu)秀年輕干部。三是繼續(xù)做好女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的培養(yǎng)選拔和配備工作。年底以前，完成市、縣政府領(lǐng)導班子中黨外干部的配備工作。
改進和完善干部實績考核工作。制定并實施體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部實績考核評價標準，是樹立正確用人導向，選準用好干部的重要前提。省管領(lǐng)導班子20xx年年度考核時，我們在考核目標的設(shè)置和考核方法上作了些改進。要在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，繼續(xù)改進并做好20xx年度的考核工作。在考核目標的設(shè)置上，力求體現(xiàn)系統(tǒng)性、針對性、科學性和可操作性;在考核方式方法上，力求程序簡明、操作簡便，避免過于繁瑣;在考核范圍的確定上，注意從實際出發(fā)，區(qū)別對待，不搞重復考核。為了加大推動國企改革的力度，將從20xx年度開始，對設(shè)區(qū)市、省直有關(guān)廳局的國企改革工作進行專項考核。省委組織部要會同有關(guān)部門制定考核方案，明確考核內(nèi)容和標準。
(四)以貫徹落實《干部任用條例》和6個法規(guī)性文件為重點，繼續(xù)推進干部人事制度改革。
認真貫徹落實《干部任用條例》和6個法規(guī)性文件，以形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制為目標，抓好各項改革措施的落實。一是大力推進配套制度建設(shè)。近兩年，我省圍繞貫徹落實《干部任用條例》和中央有關(guān)要求，出臺了一系列規(guī)范性文件。對此，要繼續(xù)抓好貫徹執(zhí)行，并在實踐中不斷完善。今年要圍繞解決領(lǐng)導干部“能下、能出”問題，加大制度創(chuàng)新力度。在調(diào)研基礎(chǔ)上，研究制定領(lǐng)導干部引咎辭職實施辦法，建立領(lǐng)導干部質(zhì)詢制、問責制。二是大力推進領(lǐng)導干部公開選拔和競爭上崗。在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，研究制定擴大公開選拔、競爭上崗的具體辦法。省委今年將拿出一定數(shù)量的廳級領(lǐng)導職位和高級經(jīng)營管理職位，再次組織公開選拔。要進一步完善公選的程序和方法，做到公開、公平、公正，降低成本，保證質(zhì)量。省委組織部將會同有關(guān)單位著手建立公開選拔縣處級領(lǐng)導干部考試題庫。三是大力推進干部交流。根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部交流工作暫行規(guī)定》，結(jié)合省管領(lǐng)導班子日常調(diào)整，積極推進干部交流。各市各單位也要有計劃地做好干部交流輪崗工作。要支持交流干部的工作，及時幫助他們解決工作、生活中的實際困難。四是大力推進企事業(yè)單位人事制度改革。搞好事業(yè)單位的清理整頓和體制改革，積極推行聘用制和崗位管理制度。按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，探索和創(chuàng)新國有企業(yè)領(lǐng)導人員的選拔任用和考核激勵辦法。今年國家將出臺公務(wù)員法，中組部將在建立領(lǐng)導干部職務(wù)與職級相結(jié)合的制度、實行領(lǐng)導干部職務(wù)任期制等方面出臺有關(guān)規(guī)定，我們要聯(lián)系實際，抓好貫徹執(zhí)行。
(五)以整治用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象為重點，加強干部監(jiān)督工作。
認真貫徹全國干部監(jiān)督工作會議精神，建立健全強化預防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正的監(jiān)督工作機制，切實加強對領(lǐng)導干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督。一是加強對《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。近兩年，各級各單位干部選拔任用中法規(guī)意識有所增強，在工作規(guī)范化上有所進步，但仍程度不同地存在一些問題。今年要加大監(jiān)督檢查力度，對貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的情況，有針對性地進行巡查和重點抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見，并對整改情況進行跟蹤督導。二是著力抓好各項監(jiān)督制度的落實。繼續(xù)完善和落實領(lǐng)導干部述職述廉、誡勉談話、組織函詢和經(jīng)濟責任審計等制度，組織好對省管領(lǐng)導班子的巡視、巡察工作。三是認真做好群眾舉報的受理和查核工作。對通過“12380”舉報電話、來信來訪等形式舉報的問題，凡是性質(zhì)比較嚴重、內(nèi)容比較具體、線索比較清楚的，都要及時立案查核，特別是對反映選人用人問題和主要負責人問題的要重點查，對查證屬實的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。四是不斷健全和完善干部監(jiān)督工作機制。健全工作協(xié)調(diào)機制，充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議的作用，加強與紀檢監(jiān)察機關(guān)和有關(guān)部門的聯(lián)系，形成監(jiān)督合力;健全信息反饋機制，及時掌握各地各單位開展干部監(jiān)督工作和查處干部違紀違法問題的情況;健全組織部門內(nèi)部配合機制，落實各內(nèi)設(shè)機構(gòu)做好干部監(jiān)督工作的責任。
認真落實賀國強同志在全國組織部長會議上提出的措施和要求，把查處“跑官要官”、“買官賣官”和防止、杜絕“帶病上崗”、“帶病提職”問題，作為一項重點任務(wù)，切實抓緊抓好。對“跑官要官”的，至少在一段時間內(nèi)不能提拔使用，情節(jié)嚴重的要進行組織處理;對在民主推薦和選舉中搞非組織活動的要堅決查處，已經(jīng)提拔的要從領(lǐng)導崗位上撤下來，并視情節(jié)給予紀律處分;對受賄“賣官”的要按有關(guān)規(guī)定嚴肅查處，對行賄“買官”的一律先免去職務(wù)，再按規(guī)定處理;違反《干部任用條例》作出的任免決定一律無效，由黨委(黨組)及組織人事部門按照干部管理權(quán)限予以糾正;對疏于監(jiān)督、履責不力，致使本地本單位用人上不正之風嚴重的，要追究有關(guān)領(lǐng)導的責任。各級黨委(黨組)及組織人事部門要嚴把選人用人關(guān)，堅決防止干部“帶病上崗”和“帶病提職”。一是在干部考察中反映有嚴重違紀違法問題且線索具體的，要進行認真調(diào)查核實，問題沒有查清前不要急于作出提拔使用的決定;二是對所有擬提拔干部，在提交黨委(黨組)討論決定前，均要聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)的意見;三是對新提拔的干部要嚴格執(zhí)行任前公示制和試用期制，并進行任職談話，尤其要對廉潔自律問題提出嚴格要求;四是干部提拔后要進行跟蹤考察了解，有重要舉報或發(fā)現(xiàn)行為不檢點的，及時進行誡勉談話或函詢;五是對在重要崗位上的干部，發(fā)現(xiàn)有嚴重問題線索、不宜繼續(xù)從事現(xiàn)崗位工作的，要先從該崗位上調(diào)整下來，視情況作出適當安排，并進行調(diào)查核實;六是對“帶病上崗”、“帶病提職”的干部，要對其選拔任用過程進行調(diào)查，存在用人失察失誤的，要追究有關(guān)責任人的責任。
(六)以高層次、高技能人才隊伍建設(shè)為重點，加強人才工作的宏觀指導和綜合協(xié)調(diào)。
抓好全國、全省人才工作會議精神的貫徹落實。充分發(fā)揮組織部門在人才工作中的牽頭抓總作用，明確有關(guān)職能部門的職責分工，建立經(jīng)常性的人才工作綜合協(xié)調(diào)和督促檢查機制。抓好省委、省政府進一步加強人才工作《若干意見》的任務(wù)分解，定期檢查落實進展情況。會同省人事廳、發(fā)改委等部門，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，編制我省“十一五”人才規(guī)劃，使之與全省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃相銜接，與“一線兩廂”區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)。各地也要從實際出發(fā)制定相應(yīng)的人才規(guī)劃。要注意宣傳黨的人才政策和人才工作中涌現(xiàn)出的好經(jīng)驗、好做法、好典型，努力營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的輿論氛圍和社會環(huán)境。
大力推進高層次、高技能人才隊伍建設(shè)。繼續(xù)實施“三三三人才工程”和“燕趙學者計劃”，盡快研究制定河北省特級專家、“河北省杰出人才獎”評選辦法，組織好第五批省管優(yōu)秀專家的選拔工作。進一步完善政府特殊津貼制度，改進各類專家津貼的發(fā)放辦法。完善引進人才的優(yōu)惠政策，做好人才智力引進工作，特別是大力吸引留學人員和各類高層次人才來我省創(chuàng)業(yè)。以河北省院士聯(lián)誼會為紐帶，加強我省與“兩院”院士全方位、多層次的合作。要高度重視工人中高技能人才和農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)選拔工作。繼續(xù)實施河北省“技能振興計劃”，改進高技能人才的評選辦法，落實好他們的各項待遇。
積極促進人才資源的整體開發(fā)。按照新的人才統(tǒng)計指標體系，搞好全省人才隊伍狀況的統(tǒng)計分析，摸清底數(shù)，為完善人才政策、加強宏觀指導提供依據(jù)。抓緊研究制定對欠發(fā)達地區(qū)重點是張、承兩市提供人才智力支持的具體措施。完善選派干部到欠發(fā)達地區(qū)掛職和幫助工作制度，鼓勵大學畢業(yè)生到欠發(fā)達地區(qū)就業(yè)，增加欠發(fā)達地區(qū)選調(diào)生數(shù)量，為欠發(fā)達地區(qū)人才培訓提供支持。要積極探索促進人才合理流動的有效途徑，理順和完善有關(guān)人才流動的政策，促進人才合理流動。重視做好新經(jīng)濟組織和社會組織中的人才工作。加強對大中專畢業(yè)生就業(yè)工作的指導，鼓勵高校畢業(yè)生到非公有制企業(yè)中就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。
組織部長組織工作會議講話篇十四
同志們：
這次全市組織部長會議的主要任務(wù)是，深入學習貫徹全省組織部長會議、市委四屆二次全會和全市經(jīng)濟工作會議精神，回顧總結(jié)20xx年全市組織工作，研究部署20xx年全市組織工作任務(wù)。市委對這次會議十分重視，1月17日，市委會傳達學習了全省組織部長會議精神，研究了會議貫徹意見，聽取了市委組織部20xx年組織工作匯報和20xx年工作打算。***書記就開好這次會議、抓好組織工作作了重要指示。剛才，**副書記又親自到會，代表市委作了重要講話，他在講話中充分肯定了組織工作所取得的成績，就組織部門如何學習貫徹中央和省、市委精神，扎實做好今年的各項工作，切實加強黨對組織工作的領(lǐng)導提出了明確要求。我們一定要深入學習領(lǐng)會，認真貫徹落實。下面，我講三個方面問題。
一、把握重點、統(tǒng)籌兼顧，20xx年組織工作取得新進展。
20xx年，在市委的正確領(lǐng)導和省委組織部的精心指導下，全市各級組織部門以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)組織工作全局，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)為主線，以認真抓好先進性教育活動和黨委換屆工作為重點，圍繞市委“落實、聚焦、突破”的總體要求，按照“重點工作出成果、難點工作求突破、常規(guī)工作有創(chuàng)新”的工作思路，求真務(wù)實，奮發(fā)進取，較好地完成了各項工作任務(wù)。
(一)堅持保質(zhì)保量、善始善終，先進性教育活動取得豐碩成果。
繼續(xù)把先進性教育活動作為黨建工作的頭等大事和組織工作的重中之重來抓，切實加強組織領(lǐng)導，充分發(fā)揮職能作用，圓滿完成了先進性教育活動各項工作任務(wù)，實現(xiàn)了市委提出的“保證決不走過場”和“努力走在全省前列”的目標要求，取得了豐碩的實踐成果、理論成果和制度成果。
扎實開展第三批先進性教育活動。全市農(nóng)村有1529個參學單位、1591個黨組織、41335名黨員圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村要求，進行了為期半年的集中學習教育。工作中，注重加強工作指導。下發(fā)了《農(nóng)村先進性教育活動駐村指導員工作職責》，建立了駐村指導員考勤考評、巡回檢查和督導工作周報制度，派出駐村指導員1628名，切實加強督促檢查;注重把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)。扎實開展“三查三評”和整改承諾活動，增強學習培訓效果，提高分析評議質(zhì)量，促進整改工作落實;注重總結(jié)推廣經(jīng)驗。先后在全省第三批先進性教育活動第三次電視電話會以及中央第五巡回檢查組召開的粵、閩、瓊、皖四省“黨的先進性建設(shè)”座談會、滬、蘇、浙、魯四省“農(nóng)村先進性教育活動和建設(shè)社會主義新農(nóng)村”座談會上交流發(fā)言。同時，還扎實抓好部分黨政機關(guān)的先進性教育活動，較好地發(fā)揮了示范表率作用。
不斷鞏固擴大先進性教育活動成果。堅持把解決問題、總結(jié)經(jīng)驗和探索規(guī)律有機結(jié)合起來，將保持共產(chǎn)黨員先進性的要求落實到三批參學單位的經(jīng)常性工作中去，繼續(xù)抓好教育活動期間沒有解決好以及新出現(xiàn)突出問題的解決;開展了先進性教育活動與黨的先進性建設(shè)理論征文和研討活動，形成了一批質(zhì)量較高的理論成果;認真總結(jié)、運用先進性教育活動好的做法和經(jīng)驗，大力加強長效機制建設(shè)，各參學單位修訂完善和新建制度17000余條。
(二)堅持精心組織、規(guī)范操作，區(qū)縣及鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子換屆工作取得明顯成效。
自年初開始，陸續(xù)組織開展了地方領(lǐng)導班子換屆選舉各項工作。截至目前，縣(區(qū))及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作全部結(jié)束，縣(區(qū))鄉(xiāng)人大、政府和縣(區(qū))政協(xié)換屆工作進展順利。此外，還積極配合省委組織部完成了市委換屆任務(wù)。作為江南片唯一代表，我市參加了中紀委、中組部在蕪湖召開的換屆工作調(diào)研座談會并作了交流發(fā)言。省委巡視組來我市巡視換屆工作，也給予了高度評價。
工作中，始終堅持大力發(fā)揚民主，嚴把推薦關(guān);樹立用人導向，嚴把考察關(guān);落實民主集中制，嚴把決策關(guān)，確保了整個換屆工作規(guī)范、有序進行。由于基礎(chǔ)工作扎實高效，縣(區(qū))黨委換屆中，55名組織提名的縣(區(qū))委候選人(含7名縣區(qū)委書記候選人和7名紀委書記候選人)和28名組織提名的紀委候選人滿票當選，分別占71和57;147名組織提名的縣(區(qū))委委員候選人、96名組織提名的紀委委員候選人高票當選，分別占68.4和88.1;9名組織提名的交流干部全部高票當選，圓滿實現(xiàn)了組織意圖。換屆后，新一屆縣(區(qū))黨委班子成員平均年齡下降1.6歲(其中35歲左右年輕干部9名，提高6.3)，大專以上學歷提高9.5，達到了100%，女干部配備比例提高7.8。同時，領(lǐng)導班子配備改革也取得了實質(zhì)性進展，副書記減少10名，14名交叉擔任政府副職。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的各項目標任務(wù)也均順利實現(xiàn)。通過換屆，縣(區(qū))及鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員的年齡、知識和性別結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，班子的整體功能顯著增強。
(三)堅持統(tǒng)籌兼顧、銳意創(chuàng)新，各項常規(guī)工作取得新的突破。
一是積極創(chuàng)新干部教育培訓方式，黨員干部落實科學發(fā)展觀的能力和水平穩(wěn)步提高。堅持五支隊伍一起抓，積極推進八大主題培訓工程。注重加強干部思想政治建設(shè)，充分發(fā)揮黨校“主陣地”作用，完成省委組織部下達各類調(diào)學任務(wù)303人;在市委黨校開設(shè)主體班7期、專題培訓班3期，培訓干部569人。積極探索解決干部工學矛盾，擴大干部培訓覆蓋面，與黨校、人事局合作創(chuàng)辦了“**市干部教育在線學習城”，在全省率先實現(xiàn)了教、學、考、管網(wǎng)絡(luò)化一條龍服務(wù)，現(xiàn)已有4600余人注冊在線學習，省委組織部、省委政研室專程來黃調(diào)研。繼續(xù)打造“千名干部赴長三角地區(qū)掛職學習精品工程”，不斷拓寬干部的眼界和思路。全年外派掛職鍛煉152人、外出培訓學習1431人，較去年增加276人。
二是進一步深化干部人事制度改革，促進優(yōu)秀人才脫穎而出的良性機制日益健全。在縣(區(qū))領(lǐng)導班子換屆期間扎實開展體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的干部綜合考核評價工作，牢固樹立看德才、重實績的正確用人導向。會同人事部門積極穩(wěn)妥地推進實施《公務(wù)員法》的各項工作，公務(wù)員登記進展順利。切實加強女干部、年輕干部和黨外干部的培養(yǎng)選拔力度，不斷優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，我市的女干部培養(yǎng)選拔工作在全省處于先進位次。進一步加強了市直單位領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，在全面實行中層干部競爭上崗的基礎(chǔ)上，積極探索將部分市直單位中層干部崗位面向全市公選，各方反映良好。參與指導休寧縣開展農(nóng)村綜合改革試點工作，相關(guān)經(jīng)驗多次在全國縣委書記、縣長參加的建設(shè)社會主義新農(nóng)村培訓班上作專題介紹。
三是切實加強干部監(jiān)督管理，對干部選拔任用工作和領(lǐng)導干部的監(jiān)督力度不斷加大。重點做好領(lǐng)導班子換屆期間的干部監(jiān)督工作，努力形成和諧穩(wěn)定、風清氣正的換屆環(huán)境。進一步規(guī)范了縣處級干部試用期滿正式任用工作，健全了科級干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度，實行縣處級領(lǐng)導干部任前和試用期滿公示119人次，查核反映問題9人次，對反映問題一時難以查清的暫緩提拔，切實防范“帶病上崗”、“帶病提拔”。高度重視信訪工作，組建干部舉報中心，設(shè)立12380電子舉報信箱，深化干部監(jiān)督進社區(qū)工作，積極拓寬了監(jiān)督信息來源;規(guī)范12380舉報電話查核程序，辦結(jié)各類信訪126件次。召開干部監(jiān)督聯(lián)席會議，落實“反映領(lǐng)導干部問題信息月報”制度，各成員單位通報信息73件次，對13名縣處級干部實施了經(jīng)濟責任審計，有效形成了監(jiān)督合力。
四是扎實推進人才強市戰(zhàn)略，有利于人才引進和成長的良好氛圍基本形成。制定《**市“十一五”人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》，修改人才工作目標責任制考核辦法，加強了對人才工作的宏觀指導。加大人才資源開發(fā)力度，重點實施黨政干部執(zhí)政能力培訓工程等八大主題培訓工程，提升了各類人才的綜合素質(zhì)。加大人才引進力度，出臺引進和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作的政策性文件，啟動為人才提供安居平臺的“名人之家”項目，營造了良好的人才工作氛圍。全市機關(guān)事業(yè)單位引進高校畢業(yè)生700余名(含博士1名、碩士9名);引進中央、省直機關(guān)掛職干部37名，人才引進工作取得了新進展。開展了事業(yè)單位人事制度、職稱制度和分配制度三項改革試點，永新股份公司成功申報省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊，有效激發(fā)了人才隊伍的活力。
五是全力打造固本強基工程，黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)全面加強。圍繞社會主義新農(nóng)村建設(shè)，深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，扎實推進“爭創(chuàng)黨建工作‘先鋒村’‘先進村’，加快建設(shè)社會主義新農(nóng)村”活動，通過每年創(chuàng)建10個黨建工作“先鋒村”、100個“先進村”，以點帶面，整體提升全市農(nóng)村基層組織建設(shè)水平。積極探索與新農(nóng)村建設(shè)相適應(yīng)的黨組織設(shè)置方式，開展了農(nóng)村社區(qū)黨建試點工作。**區(qū)的試點工作經(jīng)驗被省委組織部總結(jié)推廣，并刊載于中組部《組工信息》“組織工作新經(jīng)驗、新探索”專欄。繼續(xù)強力推進村級組織活動場所建設(shè)，集中解決村級無活動場所問題。我市有157個村被列入“中央支持中西部村部建設(shè)計劃”，目前已建成97個，取得了階段性成果。開展了建黨85周年紀念和表彰活動，**區(qū)**村黨總支被評為全國先進基層黨組織，還涌現(xiàn)出了一大批省、市級先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者。繼續(xù)深化選派工作，扎實推進第二批選派工作“深化提高年”各項工作，第三批選派工作開局良好。圍繞“連心工程”建設(shè)，打開了街道社區(qū)黨建工作新局面，全省街道社區(qū)黨的建設(shè)工作經(jīng)驗交流會在我市召開。下發(fā)了《關(guān)于進一步加強和推進街道社區(qū)黨建工作“連心工程”建設(shè)的意見》，開展了街道社區(qū)黨員服務(wù)中心(站)試點工作，組織了創(chuàng)建特色社區(qū)、統(tǒng)一發(fā)放黨員服務(wù)證和黨員戶掛牌活動，推進了省、市級街道社區(qū)黨建工作示范點建設(shè)，進一步強化在職黨員進社區(qū)工作。開展了非公企業(yè)創(chuàng)建“五個好”黨組織活動，加大了對企業(yè)干部的培訓力度，提高了企業(yè)黨建工作的整體水平。著力加強“兩新”組織黨建工作指導員隊伍建設(shè)，扎實推進組建工作，“兩新”組織的黨建覆蓋面進一步擴大。制定了《**市發(fā)展黨員20xx―20xx年規(guī)劃》，加強了對黨員發(fā)展工作的宏觀指導。注重發(fā)揮黨員電化教育的重要作用，成功進行了《**先鋒網(wǎng)》改版，黨員干部現(xiàn)代遠程教育站點建設(shè)進展順利，被《**先鋒網(wǎng)》采用信息稿件數(shù)名列全省第二，制片水平進一步提高，反映我市在職黨員進社區(qū)工作專題片《情暖萬家心》被中組部采用。
六是努力踐行公道正派要求，組織部門自身建設(shè)水平顯著增強。以“堅持公道正派，加強能力建設(shè)，永葆共產(chǎn)黨員先進性”為載體，扎實開展了組織部門先進性教育活動。大力加強組工干部隊伍建設(shè)，組織了社會主義榮辱觀、《江澤民文選》集中學習活動，提高了組工干部的政治素質(zhì);面向全市公開、公平選調(diào)了6名年輕干部，優(yōu)化了機關(guān)干部隊伍結(jié)構(gòu);部機關(guān)黨支部順利換屆、機關(guān)學習、部務(wù)會議事等工作制度得到較好落實，提升了工作規(guī)范化水平;首次編印了《**組織志》，干部檔案、組工調(diào)研和黨建理論研究工作獲省委組織部表彰，組工信息工作成效明顯，硬件建設(shè)逐步改善，工作效率和水平有了明顯提升。
此外，積極推進了“三個機制”落實，老干部工作進一步加強。聯(lián)系項目、招商引資、扶貧村和重大活動的觀眾組織等工作任務(wù)也均順利完成。
以上這些成績的取得，是市委高度重視、正確領(lǐng)導的結(jié)果，是各地各部門黨委(黨組)大力支持、共同努力的結(jié)果，也是全市組織系統(tǒng)廣大干部團結(jié)協(xié)作、扎實工作的結(jié)果。在這里，我代表市委組織部，對各地各級黨組織對組織工作的關(guān)心支持，對廣大組工干部的辛勤工作表示衷心的感謝!
回顧20xx年的組織工作，我們深深地體會到，要做好新形勢下的組織工作，必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真貫徹落實中央和省、市委對組織工作的一系列部署和要求;必須堅持圍繞中心、服務(wù)大局，自覺地在推進大跨越發(fā)展、構(gòu)建和諧**這個大局下來認識、把握和謀劃組織工作;必須按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的要求，堅持突出重點、統(tǒng)籌兼顧，以重點工作的突破帶動各項工作的全面開展;必須適應(yīng)新情況新任務(wù)的要求，與時俱進、改革創(chuàng)新，在健全制度、完善機制上狠下功夫;必須加強協(xié)調(diào)配合，整合組織資源，明確工作責任，努力形成推進組織工作的整體合力;必須著力加強自身建設(shè)，以高素質(zhì)的組工干部隊伍發(fā)揚奉獻精神來保證組織工作任務(wù)的出色完成。這既是我們20xx年工作經(jīng)驗的總結(jié)，也是做好今后組織工作需要把握的重要原則。
在肯定成績的同時，我們也清醒地看到工作中存在的不足，如在建立健全科學的干部考察評價體系方面探索還不夠深入，對領(lǐng)導干部的監(jiān)督管理工作尚需進一步推進，先進性長效機制建設(shè)任務(wù)還相當艱巨，新形勢下組工干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力有待進一步提高等。對此，我們必須高度重視，迎難而上，逐步加以解決。
二、緊扣主線、整體推進，努力開創(chuàng)20xx年組織工作新局面。
20xx年是黨的十七大召開之年，也是全面貫徹落實市第四次黨代會精神，構(gòu)建和諧**、加快實現(xiàn)“一強三大”目標的關(guān)鍵之年。做好全年的組織工作，具有十分重要的意義。今年全市組織工作的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞**大跨越發(fā)展大局，按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的要求，以“迎接黨的十七大勝利召開和學習貫徹黨的十七大精神”為主線，以做好黨的十七大代表候選人推薦提名工作、縣鄉(xiāng)人大換屆選舉、鞏固和發(fā)展先進性教育活動成果為重點，全面加強領(lǐng)導班子、干部隊伍、人才隊伍、黨的基層組織和黨員隊伍建設(shè)，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，為構(gòu)建和諧**、加快實現(xiàn)“一強三大”目標提供堅強的組織保證。按照這個總的要求，今年著重要抓好以下八個方面的工作：
一要鞏固和發(fā)展先進性教育活動成果，認真做好保持共產(chǎn)黨員先進性的經(jīng)常性工作和黨的十七大代表候選人推薦提名工作。把貫徹落實中央四個長效機制文件和省委六個長效機制文件作為保持共產(chǎn)黨員先進性經(jīng)常性工作的重點，進一步建立健全相互銜接、相互配套的長效機制體系。同時，加大督促檢查力度，著力抓好本地本部門制定的長效機制文件的落實。以體現(xiàn)先進性和代表性為出發(fā)點，廣泛發(fā)動基層黨組織和廣大黨員積極參與黨的十七大代表候選人的推薦提名工作，深入宣傳黨的十七大代表的先進事跡，為黨的十七大勝利召開營造良好的思想輿論氛圍。黨的十七大結(jié)束后，迅速組織傳達學習，并提出具體貫徹意見。
二要大力加強干部教育培訓工作，切實提高各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部統(tǒng)攬和諧社會建設(shè)的本領(lǐng)。制定《干部教育培訓工作條例》具體實施辦法和《**市“十一五”干訓規(guī)劃》。切實抓好換屆后領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)，發(fā)揮黨?！爸麝嚨亍弊饔?，重點進行《江澤民文選》和十六大以來黨中央提出的一系列重大戰(zhàn)略思想的學習培訓。積極推廣網(wǎng)絡(luò)教育，加強在線學習課程體系建設(shè)，規(guī)范在線學習管理和考核，逐步將在線學習對象向全市干部推開，爭取在線學習人數(shù)突破10000人。著力拓寬能力提高的實踐途徑，繼續(xù)深化外派干部到發(fā)達地區(qū)掛職學習工作，組織實施其他形式的掛職學習工作。積極探索學時學分管理等制度，健全促進干部自覺學習、終身學習的長效機制。
三要繼續(xù)抓好領(lǐng)導班子換屆工作，全力打造善于領(lǐng)導和諧社會建設(shè)的堅強核心。保質(zhì)保量、善始善終地抓好縣(區(qū))鄉(xiāng)人大、政府和縣(區(qū))政協(xié)換屆選舉工作，確保組織意圖和工作目標的圓滿實現(xiàn)。更新選人用人觀念，重點選好配強“一把手”，加大選拔年輕干部、女干部和黨外干部的力度，會同有關(guān)部門做好市級民主黨派、工商聯(lián)換屆工作，大力選拔一批熟悉社會建設(shè)和管理的優(yōu)秀干部充實進縣(區(qū))和市直各級領(lǐng)導班子，進一步優(yōu)化領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)。同時，按照省、市委部署，適時做好市人大、政府和政協(xié)換屆的相關(guān)準備工作。換屆結(jié)束后，嚴格遵守中組部組通字[20xx]50號文件提出的“五不準”規(guī)定，即不準超出規(guī)定設(shè)置領(lǐng)導班子職數(shù)，不準擅自增加領(lǐng)導班子職數(shù)，不準超職數(shù)配備干部，不準違反規(guī)定設(shè)置非領(lǐng)導職務(wù)，不準變相提高干部的職級待遇。積極探索領(lǐng)導班子配備改革后新的領(lǐng)導體制、工作機制和運行方式，充分發(fā)揮集體領(lǐng)導的作用，努力提升班子的整體功能。尤其需要強調(diào)的是，根據(jù)中央的要求，及時把領(lǐng)導班子建設(shè)的重點轉(zhuǎn)移到思想政治建設(shè)上來，在領(lǐng)導干部中大力倡導八個方面的良好風氣，切實抓好領(lǐng)導干部的作風建設(shè)。近日，市委組織部轉(zhuǎn)發(fā)了中組部《關(guān)于認真學習貫徹胡錦濤在中央紀委第七次全會上重要講話精神，切實加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)的通知》，希望各地各部門結(jié)合實際，認真抓好貫徹落實。此外，還要繼續(xù)做好老干部工作。進一步落實老干部的政治、生活待遇，鞏固和完善“三個機制”，確保離休干部“兩費”的落實，扎實推進老干部工作基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，充分發(fā)揮老干部在推進大跨越發(fā)展、構(gòu)建和諧**中的作用。
四要不斷深化干部人事制度改革，積極推進組織工作機制創(chuàng)新。深入學習中央先后出臺的“一法、一綱要、三條例和十一個法規(guī)性文件”，切實加強督促檢查，確保落實到位。進一步健全以干部考核評價為核心的制度體系，努力提高選人用人的公信度。以全面實施《公務(wù)員法》為契機，積極推進公務(wù)員管理的規(guī)范化進程;大力推廣公開選拔、競爭上崗和交流輪崗，促進形成充滿生機與活力的用人機制，為和諧社會建設(shè)所需要的優(yōu)秀人才脫穎而出提供制度保證。
五要切實強化干部監(jiān)督管理工作，嚴厲整治和預防用人上的不正之風。以保障換屆工作順利進行為重點，對各區(qū)縣和部分市直單位干部選拔任用工作進行檢查，堅決防止用人上的不正之風。以黨政“一把手”為重點，認真抓好省委組織部開展的“科學規(guī)范和有效監(jiān)督區(qū)縣委書記用人行為”試點工作成果運用，全面落實黨員領(lǐng)導干部誡勉談話、函詢、述職述廉、有關(guān)事項報告和經(jīng)濟責任審計等制度，切實加強對領(lǐng)導干部的日常教育、管理和監(jiān)督。以完善干部監(jiān)督工作機制為重點，推廣干部監(jiān)督進社區(qū)，做好12380舉報電話受理工作，加強監(jiān)督信息的收集整理、綜合分析和開發(fā)利用，有效形成監(jiān)督合力。
六要努力提升人才工作整體水平，為構(gòu)建和諧社會提供智力支持。進一步健全人才工作目標考核體系，加強對人才工作的協(xié)調(diào)指導和考核督查。積極構(gòu)建人才資源市場平臺、信息平臺、培訓平臺和安居平臺，提升人才工作的整體水平。繼續(xù)推進八項主題培訓工程，全面提高人才素質(zhì)。進一步深化事業(yè)單位三項改革，激發(fā)事業(yè)單位的生機與活力。認真落實省里統(tǒng)一組織的高校畢業(yè)生到基層鍛煉工作，積極實施“一村一名大學生”計劃，引進和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村社區(qū)工作和到企業(yè)就業(yè)見習，大力營造有利于人才引進、培養(yǎng)和使用的良好氛圍。
七要著力夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，充分發(fā)揮基層黨組織和廣大黨員在和諧社會建設(shè)中的重要作用。在全市農(nóng)村開展以“學習謀劃新農(nóng)村，構(gòu)建和諧新家園”為主題的“小學教”活動，著手實施以“提升文化層次，提升創(chuàng)業(yè)技能，提升服務(wù)本領(lǐng)”為內(nèi)容的鄉(xiāng)村干部“素質(zhì)提升”工程，深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，繼續(xù)深化爭創(chuàng)黨建工作“先鋒村”“先進村”活動，全面推進農(nóng)村綜合改革，進一步抓好“雙培雙帶”活動，促進農(nóng)村黨建工作整體水平再上臺階。認真抓好選派工作，加快村級活動場所建設(shè)，力爭在20xx年5月底前全面完成建設(shè)任務(wù)。深入推進“連心工程”建設(shè)，組織開展街道社區(qū)黨的建設(shè)工作“規(guī)范化建設(shè)年”活動和“五個好”街道、社區(qū)黨組織創(chuàng)建活動，努力構(gòu)建以街道、社區(qū)黨組織為核心、社區(qū)全體黨員為主體、社區(qū)內(nèi)各類組織和居民群眾共同參與的區(qū)域性大黨建新格局。以規(guī)模以上企業(yè)為重點，加大非公有制企業(yè)黨建工作力度，在非公有制經(jīng)濟組織中開展爭創(chuàng)“五個好”黨組織，在全市各地開展爭創(chuàng)非公有制經(jīng)濟組織黨建工作先進單位活動，實現(xiàn)黨的工作覆蓋所有非公有制經(jīng)濟組織，黨的組織覆蓋全部有黨員的非公有制經(jīng)濟組織(即“雙爭雙覆蓋活動”)。進一步加強新經(jīng)濟、新社會組織黨的建設(shè)工作，逐步理順“兩新”組織黨建工作領(lǐng)導體制。按照“十六字”方針，認真落實《**市發(fā)展黨員20xx—20xx年規(guī)劃》，切實抓好黨員發(fā)展工作，尤其是著力提高發(fā)展黨員中女黨員所占比例。依托黨員電化教育手段，以實施“電視上網(wǎng)”工程為重點，繼續(xù)推進黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作，切實加強共產(chǎn)黨人道德建設(shè)，不斷提高黨員隊伍的整體素質(zhì)。結(jié)合“落實推進年”活動，大力加強機關(guān)、學校黨建工作，繼續(xù)推廣農(nóng)村黨員承諾制，切實改進對流動黨員和黨員組織關(guān)系的管理，積極引導廣大黨員在帶領(lǐng)人民群眾構(gòu)建和諧社會的實踐中體現(xiàn)先進性。同時，進一步加大對基層黨建工作的政策支持力度，努力解決基層黨組織活動經(jīng)費不足的問題。切實關(guān)心基層黨員、干部，抓好老黨員生活補貼政策的落實，著力解決村干部(包括離任村干部)、社區(qū)干部等基層干部工作生活中的實際困難。
八要牢固樹立組工干部“五種形象”，進一步加強組織部門自身建設(shè)。緊緊圍繞“迎接、學習、貫徹十七大”，繼續(xù)深化和拓展“堅持公道正派，加強能力建設(shè)，永葆共產(chǎn)黨員先進性”主題實踐活動，鞏固和擴大組織部門先進性教育活動成果，大力加強組工干部教育培訓和作風建設(shè)，樹立和展示新時期組工干部政治堅定、本領(lǐng)過硬，公道正派、清正廉潔，奮發(fā)進取、開拓創(chuàng)新，實事求是、注重實效，團結(jié)協(xié)作、艱苦奮斗等“五種形象”。大力加強組織部門信息化建設(shè)，積極創(chuàng)建和諧機關(guān)，全面提高組工干部隊伍管理的制度化、規(guī)范化和科學化水平，扎實推進組織部門“三個之家”建設(shè)。
三、求真務(wù)實、勇于創(chuàng)新，積極促進組織工作水平再上新臺階。
20xx年的組織工作頭緒多、任務(wù)重，要圓滿完成全年各項目標任務(wù)，關(guān)鍵在于堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)組織工作全局、認真抓好工作落實、積極推動工作創(chuàng)新，不斷提升組織工作的整體水平。
一要以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)組織工作全局?？茖W發(fā)展觀是指導發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，是推進經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)必須長期堅持的根本指導方針。貫徹落實科學發(fā)展觀，不僅為推進中國特色社會主義偉大事業(yè)指明了方向，而且對推進黨的建設(shè)新的偉大工程和做好新形勢下的組織工作提出了新的、更高的要求。為此，我們一定要堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)組織工作全局，切實把科學發(fā)展觀的要求貫穿于組織工作的全過程和各個方面，自覺做到按照科學發(fā)展觀的要求來謀劃組織工作、推進組織工作，以落實科學發(fā)展觀的成效來檢驗組織工作，不斷推動組織工作取得新進展。具體說，就是要把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益作為出發(fā)點和落腳點，著眼于人的全面發(fā)展，更好地尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護人，充分調(diào)動廣大黨員干部的積極性和創(chuàng)造性;就是要牢牢把握發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，緊緊圍繞黨的中心任務(wù)和工作大局不斷加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)、黨的基層組織和黨員隊伍建設(shè)，為促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證;就是要堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新，不斷深化干部人事制度改革、推進組織制度創(chuàng)新，建立充滿活力、富有效率、更加開放的組織工作體制機制，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境。
二要認真抓好工作落實。任務(wù)既定，關(guān)鍵在于落實。根據(jù)市委的決定，今年將在全市范圍內(nèi)組織開展“落實推進年”活動，作為黨委重要工作部門，全市各級組織部門和廣大組工干部要帶頭響應(yīng)市委號召，樹立強烈的事業(yè)心和責任感，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，以奮勇爭先的拼勁、迎難而上的闖勁和持之以恒的韌勁，爭做求真務(wù)實、狠抓落實的表率。首先要保持良好的精神狀態(tài)。就是要有高度的政治責任感，始終堅持從政治上、在大局中認識和把握組織工作，以奮發(fā)進取的精神，緊緊抓住工作中的重點難點問題，在矛盾和困難面前迎難而上，鍥而不舍地加以研究和解決，使我們的各方面工作不斷取得新進展。其次要錘煉扎實的工作作風。就是要帶頭學習貫徹胡錦濤在中央紀委第七次全會上的重要講話精神，大力倡導八個方面的良好風氣，切實加強作風建設(shè)。始終堅持深入基層、深入實際，開展調(diào)查研究，增強工作的針對性和實效性;始終堅持兢兢業(yè)業(yè)，埋頭苦干，從本地本單位本部門的實際出發(fā)，說實話、辦實事、鼓實勁，以求真務(wù)實的精神出實實在在的成績。再次要運用科學的工作方法。就是要善于在紛繁復雜的工作頭緒中找準主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突出重點，帶動一般，科學安排，統(tǒng)籌兼顧。只有這樣，我們才能牢牢掌握工作的主動權(quán)。
三要積極推動工作創(chuàng)新。創(chuàng)新是組織工作的不竭動力。要高標準、高質(zhì)量地完成組織工作任務(wù)，就必須把創(chuàng)新作為組織工作的突破口，把體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性作為組織工作創(chuàng)新的標準和追求，自覺擺脫傳統(tǒng)觀念和舊的條條框框的束縛，用敏銳的眼光洞察新形勢，用改革的精神謀劃新思路，用務(wù)實的態(tài)度探索新方法，在觀念、機制、形象、載體等諸多方面敢于創(chuàng)新。就是要經(jīng)常深入基層，深入實際，發(fā)現(xiàn)和掌握大量的、豐富的感性材料，進行系統(tǒng)的分析研究和理性思考，從理論與實踐的結(jié)合中找出規(guī)律性的東西。就是要把創(chuàng)新與實際工作結(jié)合起來，用科學的、發(fā)展的、系統(tǒng)的創(chuàng)新思維謀劃和統(tǒng)籌組織工作，力爭創(chuàng)造出更多符合**實際、富有**特色的新方法和有效措施，進一步推動全市黨的建設(shè)和組織工作水平再上新臺階。
同志們，新的形勢和新的任務(wù)對今年的組織工作提出了更新、更高的要求。讓我們在市委的堅強領(lǐng)導下，振奮精神、狠抓落實，與時俱進、開拓創(chuàng)新，全面出色地完成今年組織工作的各項目標任務(wù)，為構(gòu)建和諧**、加快實現(xiàn)“一強三大”目標，為迎接黨的十七大勝利召開做出應(yīng)有的貢獻!