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清理整治吃空餉的自查報告篇一
為深入推進優(yōu)化環(huán)境制度執(zhí)行年和全縣干部紀律作風建設。今年2月底至7月上旬，我縣在深入調研、外出考察學習的基礎上，精心組織，周密部署，在全縣范圍內開展了清理行政機關和事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員“吃空餉”工作。清理工作共分為單位自查、集中檢查、清退處理、建章立制四個階段進行，緊張有序，成效明顯?，F(xiàn)將工作情況總結如下：
全縣參加清理“吃空餉”的單位共個。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）個，縣直財政供養(yǎng)單位個，公辦中小學校個。
經(jīng)過四個階段的清理，全縣共核實各類“吃空餉”人員人，已經(jīng)追繳“吃空餉”資金萬元。解聘或辭退人，停發(fā)工資人，執(zhí)行病休工資人，離崗創(chuàng)業(yè)人員返崗工作人，降低一級工資人，每年可為縣財政節(jié)約資金萬元。責令個單位及主要負責人寫出深刻檢查，對個單位和個人全縣通報批評。
1，統(tǒng)一部署，宣傳發(fā)動。由縣紀委監(jiān)察局牽頭，成立了清理“吃空餉”工作領導小組及其辦公室，從相關部門抽調7名人員集中辦公。制訂了清理工作實施方案，明確了清理范圍，確定了6類清理重點。3月2日，召開了全縣清理吃“空餉”工作動員大會，對清理工作進行安排部署，明確了職責和任務目標。與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門單位“一把手”簽訂了責任書。加大宣傳力度，在縣電視臺黃金時段連續(xù)播放清理吃“空餉”工作公告，公開舉報電話和舉報郵箱，盡可能擴大知曉面，爭取廣大干部群眾的支持和參與。
2，組織自查，全面督導。3月份為各單位自查自糾階段，縣紀委出臺了《關于嚴明清理“吃空餉”工作有關紀律的通知》等文件，要求各單位根據(jù)有關要求自查自糾，在規(guī)定的時間內，如實填報相關表格和自查報告，不得漏報、瞞報。在各部門單位自清自查的同時，縣清理吃“空餉”領導小組辦公室周密安排，制定了詳細督查方案，通過采取走訪座談、聽取情況匯報、查驗相關資料等方式，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門單位清理工作開展情況進行督導檢查，并在縣電視臺進行了公開報道。
3，認真核查，逐一確認。清理工作開展以來，群眾積極舉報“吃空餉”線索。4月份，縣清理辦公室組成10個檢查組深入一線對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位、學校共一萬五千多名財政供養(yǎng)人員（含離退休人員）進行拉網(wǎng)式集中檢查。檢查組持財政部門提供的工資花名冊到單位現(xiàn)場點名，通過走訪調查、逐一拍照、查驗資料等方式進行檢查。集中檢查結束后，領導小組辦公室匯總各檢查組發(fā)現(xiàn)的“吃空餉”線索，連同各單位自報的發(fā)現(xiàn)的“吃空餉“線索以及群眾舉報的線索，安排專門力量，進行逐個調查核實。逐一核實確定“吃空餉”人員及時間長度并由縣財政局逐一核定“吃空餉”人員冒領或多領工資數(shù)額。對于調查結果，縣清理“吃空餉”工作領導小組辦公室采取了不同方式予以公開和反饋，對于清理“吃空餉”工作的動態(tài)通過電視臺、廣播、報紙、簡報等形式及時公布。以公開促公正，廣泛接受了群眾監(jiān)督。
清理整治吃空餉的自查報告篇二
根據(jù)日前，區(qū)紀委下發(fā)的《關于印發(fā)石鼓區(qū)機關事業(yè)單位“吃空餉”問題專項清理工作實施方案的通知》(石紀發(fā)[]5號)要求，我局對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題?，F(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、基本情況。
我局行政編制1人，事業(yè)編制9人，離退休3人。經(jīng)過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、主要做法。
一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我局領導高度重視，自覺加強管理制度建設，規(guī)定了內設機構的設置及職能編制，健全機制等規(guī)范了人事管理的制度。
二是多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強管理，落實職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。
三、建議意見。
一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。
三是科學建章立制。根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。
清理整治吃空餉的自查報告篇三
根據(jù)《***族自治縣機構編制委員會辦公室關于做好整治“吃空餉”問題專項工作的通知》精神，我校開展了整治“吃空餉”問題專項工作自查，主要情況如下：
學校成立了整治“吃空餉”問題專項工作自查小組，組長為**校長，組員為**副校長、**教導和邢**總務，自查小組組員均為學校領導班子成員，工作責任心強、為人正直、堅守崗位、堅持原則、愛黨愛國。
在整治“吃空餉”問題專項工作的過程中，我們堅持這些基本原則：
1、堅持“公開、公平、公正”;。
2、堅持實事求是;。
3、堅持校長負總責;。
4、堅持以人為本，寬嚴相濟。
我們按《通知》的有關要求，實行工作分工，深入到教師、群眾中了解情況，結果如下：
1、學校沒有在編不在崗人員。如未批退養(yǎng)占編領金人員，未批長期病假不上班人員，未批停薪保職人員，無故不在崗人員，職務改任不在崗人員。
2、學校沒有離崗占編，偽編騙金以及已退休死亡不辦理注銷手續(xù)人員。
3、學校沒有其他形式“吃空餉”的現(xiàn)象。如因故自動離職沒有辦理核銷手續(xù)仍領工資人員，失蹤多年仍由他人領工資人員，因故降低停發(fā)工資未辦手續(xù)仍領原待遇人員，用少資請人代崗現(xiàn)象，冒領空編工資以及單位或個人以其他形式違規(guī)領取財政工資等現(xiàn)象均不存在。
清理整治吃空餉的自查報告篇四
根據(jù)《安徽省人民政府辦公廳關于開展全省機關單位"吃空餉"問題集中治理工作的通知》（皖政辦明電〔20xx〕53號文件精神，我局成立了專項檢查工作領導小組，由局辦公室牽頭對我局"吃空餉"問題進行了一次全面認真的專項檢查?，F(xiàn)將自查自糾情況報告如下：
一、單位基本情況.
我局為市政府直屬事業(yè)局，編制12人，內設3個職能科室，目前在職職工8人，退休10人。
二、加強組織領導。
我局對清理"吃空餉"工作非常的重視，成立了以局長為組長的清理工作領導小組，全面負責領導和組織開展清理工作，其機構和具體成員如下：
組長：潘永益。
副組長：袁龍。
成員：陳禮、洪甲星。
三、認真自查，嚴格把關。
根據(jù)文件要求，我局對以下內容進行了認真的清理檢查：
1、隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數(shù)，套取財政資金的；
2、在單位掛名并未實際到崗上班，領取工資、津貼補貼的；
5、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續(xù)領取工資、津貼補貼的；
7、其他違紀違規(guī)領取工資、津貼補貼的。
針對自查內容，我局將每項自查的內容落實到具體的人員，通過查看人員編制、組織檔案、組織關系，查閱工作經(jīng)費、考勤紀錄、花名冊，比對人員信息、工資審批手續(xù)等方式，全面詳細地檢查了"吃空餉"問題。通過自查，未發(fā)現(xiàn)"吃空餉"和套取資金的情況。
在開展自查自糾工作的同時，將自查情況及時在本單位政務公開欄公示，發(fā)動群眾參與舉報，設立舉報電話、拒報信箱，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。
四、今后努力方向。
一是規(guī)范管理，建立機制。自覺加強管理制度建設，對在職人員定崗定職責，健全機制等規(guī)范人事管理的制度。
二是多管齊下，防患未然。從制度入手加強管理，落實各科室職能責任，建立目標任務分解制度。從單位人員編制、干部檔案管理、經(jīng)費支出等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。
清理整治吃空餉的自查報告篇五
根據(jù)文件要求，本單位對“吃空餉”問題進行了認真的自查清理，現(xiàn)將自查清理吃空餉工作情況匯報如下：
一是高度重視。成立了縣科協(xié)、科技局“吃空餉”問題專項治理工作領導小組，明確由分管領導負責，綜合股具體落實專項整治各項工作。組織全體干部職工認真學習相關文件精神，明確清理對象、方法步驟和工作要求等，充分認識專項治理工作的`重要性和必要性，確保清理工作有序有效開展。
二是認真排查。在認真對照編制冊、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄的基礎上，嚴格按照“一集中、兩核實、五對照”的要求，逐個排查單位全體人員在崗、勞資保障等，并將工作方案內容、單位人員花名冊和《自查表》在本單位宣傳欄公示了一周以上，確保清理排查工作全覆蓋、無遺漏、有實效。經(jīng)自查，本單位不存在“吃空餉”現(xiàn)象。
三是完善制度。結合清理整頓活動，圍繞強化行政管理措施，嚴格用制度管人管事，進一步修訂完善了機關管理工作制度等，落實工作責任，使全本干部職工管理工作常態(tài)化、制度化，堅決杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的發(fā)生。
清理整治吃空餉的自查報告篇六
根據(jù)日前，區(qū)紀委下發(fā)的《關于印發(fā)石鼓區(qū)機關事業(yè)單位“吃空餉”問題專項清理工作實施方案的通知》(石紀發(fā)[20xx]5號)要求，我局對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題。現(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、基本情況。
我局行政編制1人，事業(yè)編制9人，離退休3人。經(jīng)過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、主要做法。
一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我局領導高度重視，自覺加強管理制度建設，規(guī)定了內設機構的設置及職能編制，健全機制等規(guī)范了人事管理的制度。
二是多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強管理，落實職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。
三、建議意見。
一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。
三是科學建章立制。根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。
清理整治吃空餉的自查報告篇七
1、健全組織，加強領導。為確保清理整治工作取得實效，我局高度重視，成立由局長任組長，紀檢組長任副組長，各股室負責人為成員的商務局“吃空餉”問題清理整治工作領導小組，統(tǒng)一組織領導全局清理工作。
2、認真自查，不走過場。我局嚴格按照文件要求，對照編制卡、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等相關信息，對我局“吃空餉”問題清理整治工作的九項內容逐一進行了自查，并如實填寫自查自糾情況表格，確保我局清理整治工作實效，不落于形式。
3、公開公示，接受監(jiān)督。我局將在編在崗人員情況、“吃空餉”人員自查情況在局機關公示欄進行了公示，設立監(jiān)督電話，接受廣大干部職工監(jiān)督。公示期間，未收到舉報電話。
4、建章立制，防患未然。我局以此次“吃空餉”問題清理整治工作為契機，進一步完善干部人事管理、工作紀律相關制度，對干部人員編制、檔案管理、人員核減手續(xù)辦理方面嚴格監(jiān)管，防止和杜絕我局“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。
我局按照工作要求，經(jīng)過認真自查，無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
清理整治吃空餉的自查報告篇八
按照區(qū)紀委下發(fā)的關于開展黨政機關和事業(yè)單位“吃空餉”專項治理工作的實施辦法，我街道認真開展了清理“吃空餉”工作，成立了由街道工委書記段平華為組長、主任李娉婷、紀委書記寧燕、組織委員劉金泉為副組長的清理工作領導小組，認真扎實地開展了清理工作。
一、接到文件后，我街道迅速召開了黨工委會議，指出全體黨員干部要嚴格按照文件的要求，積極開展“吃空餉”專項治理工作，對照文件中指出的“吃空餉”表現(xiàn)形式，認真自查自糾，爭取及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。
二、按照區(qū)紀委下發(fā)的關于開展黨政機關和事業(yè)單位“吃空餉”專項檢查的實施辦法的要求，通過深入自查，我街道現(xiàn)有在職人員24人(其中行政編制9人，全額撥款編制4人，自收自支事業(yè)編制6人，聘用制5人)，退休人員16人(其中行政編制7人，進社保統(tǒng)發(fā)9人)。未有任何形式的“吃空餉”等違規(guī)行為。
三、按照清理范圍要求，重點圍繞清理內容中的專項治理內容進行了認真細致的清查，沒有發(fā)現(xiàn)上述違規(guī)違紀問題，清查結果在街全體干部會上進行了通報，并在街公開欄予以公示。在認真清查的基礎上，按照規(guī)定，認真填報相關表格。
雖然我街道目前尚未發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀現(xiàn)象，但通過清理檢查“吃空餉”，進一步加強機構編制管理，深化人事制度改革，建立和完善規(guī)范維護黨工委和辦事處在人民群眾中的良好形象，密切黨群干群關系，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
清理整治吃空餉的自查報告篇九
按照區(qū)委黨的群眾路線教育實踐活動的總體部署，為切實把各項整改措施落實到位，區(qū)機關事務管理局領導班子堅持領導帶頭、以上率下，聚焦“四風”問題不放手，集中攻堅、各個擊破，確保了教育實踐活動的'善始善終，善做善成。根據(jù)區(qū)委教育實踐領導小組辦公室《關于對教育實踐活動整改落實情況進行“回頭看”的通知》要求，現(xiàn)將班子整改落實工作情況報告如下：
一、整改落實“回頭看”情況。
根據(jù)群眾路線教育實踐活動要求，我局領導班子結合實際，對整改落實和專項整治工作認真開展了“回頭看”，確?？吹臏?、查得嚴、有效果。
1.強化領導，落實責任。建立了由主要領導親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實的工作機制。進一步充實局活動辦的力量，做到實踐活動結束，領導機構不撤、人員不散、工作力度不減。分別組織召開班子成員及全體黨員干部大會，對教育實踐活動“回頭看”進行專題安排部署。
2.查漏補缺，深入整改。局領導班子及個人均對前段整改落實情況進行深入自查，對每一個整改事項的完成時限和完成情況，存在的差距和不足認真開展了一次“回頭看”，明確了下一步整改措施和努力方向。
3.及時公開，接受監(jiān)督。按照活動辦的要求，及時對領導班子及個人整改落實情況報告、班子整改落實清單臺賬和個人整改措施臺賬及時進行信息更新，并在局機關公示欄和政府門戶網(wǎng)站進行公示，接受廣大人民群眾的監(jiān)督。
二、整改落實進展情況。
第二批教育實踐活動開展以來，局領導班子始終以“三嚴三實”為標桿，堅持問題導向，積極回應群眾期盼，持續(xù)用力推進問題整改落實。目前，21個整改問題清單、7項專項整治任務和2項制度建設均按時按質完成或取得階段性成效，一批群眾反映的“四風”突出問題，關系群眾切身利益問題得到有效解決，干部隊伍形象和后勤服務滿意率不斷提升。
1.聚焦“四風”問題抓整改。聚焦班子集體和個人存在的“四風”問題，扎扎實實抓整改。圍繞反對形式主義，進一步完善了單位《全員績效考核管理制度》和《望城區(qū)公共機構節(jié)能管理考核辦法》等;圍繞反對官僚思想，重點建立健全體現(xiàn)群眾意愿的科學民主決策機制和工作落實機制，修改完善了我局“三重一大”事項集體決策制度等;圍繞反對享樂主義，建立健全了機關接待制度、財務管理制度、機關公務用車管理制度等;圍繞反對奢靡之風，進一步健全完善了黨風廉政建設責任制、領導干部個人有關事項報告制度等。通過建章立制并嚴格執(zhí)行，廣大黨員從被動遵守轉變?yōu)橹鲃咏邮?，從行有所止內化為心有所畏，制度效力不斷顯現(xiàn)。
2.圍繞群眾利益抓整改。針對服務對象反映的機關綜合管理方面的各類問題，堅持不推、不拖、不等，一項一項抓、一件一件改。信訪接待上，通過為期一個月的“今日我接訪”活動，全局人員輪流參與門衛(wèi)來訪接待，累計平息個訪28批35人次、集訪6批30人次，全局干部職工接訪能力不斷提高，群眾上訪問題得到及時處理，大院正常秩序得到有效維護。交通管理上，制作車輛出入證，堅持車輛憑證出入，實行人車分流和來訪登記，定點停放車輛，統(tǒng)一車頭朝向，嚴格交通流線和限速禁鳴，機關車輛?？抗芾斫?jīng)驗在全市機關事務管理系統(tǒng)得到推廣。衛(wèi)生整治上，向院內單位住戶印發(fā)衛(wèi)生整治通知書，集中開展為期一個月的“環(huán)衛(wèi)體驗日”活動，全局人員輪流在機關大院巡查，組織住戶召開環(huán)境衛(wèi)生知識講座和文明交通培訓，對樓棟環(huán)境衛(wèi)生實行月考評，先后解決二宿舍區(qū)菜土還綠、大院環(huán)境衛(wèi)生整治、水塘清淤、樹木修剪除蟲及衛(wèi)生設施添置等問題，機關城市管理考核工作連續(xù)5次排名前三。公房管理上，班子成員多輪深入住戶家中做深入細致的工作，4戶公房產權遺留問題全部得到妥善解決;后勤服務上，向服務對象發(fā)放“溫馨服務提示卡”，對各類維護維修堅持滿意度測評，已落實4宿舍路燈安裝和10宿舍主水管清洗等問題，機關維護維修滿意率達100%。服務基層上，開展以找準問題、解決難題為主題的“暢通最后一公里”優(yōu)質服務活動，局領導班子深入聯(lián)系點白沙洲街道黃田村，訪民情、聽意見，著力解決項目建設、企業(yè)發(fā)展、信訪問題、涉法涉訴案件、民生事業(yè)發(fā)展等問題，6個問題得到全面解決。
3.開展專項整治抓整改。一是認真開展辦公用房清理整改工作。組織開展多輪辦公用房清理督查工作，全區(qū)各級黨政機關共計清理、騰退辦公用房使用面積2萬平米，擬定《望城區(qū)閑置辦公用房二次利用辦法》(望辦發(fā)〔〕34號)，統(tǒng)籌規(guī)劃管理全區(qū)閑置辦公用房。嚴格按照《黨政機關辦公用房建設標準》核定和分配行政中心區(qū)域辦公用房，并在第一時間組織對各搬遷入駐單位辦公用房使用情況開展了集中督查。二是認真開展領導干部違規(guī)占用福利性住房清理工作。印發(fā)《中共長沙市望城區(qū)委辦公室長沙市望城區(qū)人民政府辦公室關于〈清理黨政機關領導干部違規(guī)占用福利性住房工作實施方案〉的通知》(望辦通知〔2014〕4號)，部署全區(qū)黨政機關開展清理工作。認真開展好自查、摸底、統(tǒng)計和上報工作，對極個別違規(guī)占用福利性住房的情況積極溝通協(xié)調并妥善解決。三是認真組織節(jié)約型機關建設。加強機關辦公用水、用電、用油等綜合管理，推進資源集約節(jié)約利用，切實降低行政成本。制定《望城區(qū)政府機關大院(行政中心區(qū)域)水、電管理制度》，向全區(qū)各級黨政機關、干部職工印發(fā)節(jié)能宣傳手冊2500份、發(fā)送節(jié)能短信5000余條。對各級黨政機關用能情況開展督查，并對能耗統(tǒng)計情況進行核實。全區(qū)各級公共機構人均綜合能耗同比下降10.29%，人均電耗、水耗和單車油耗同比分別下降5.44%、3.6%和14.16%，單位建筑面積能耗下降3.6%。
三、存在的差距和不足。
在深入整改取得階段性成績的同時，我們也清醒地看到,我們的工作與上級和活動的高標準嚴要求相比、與群眾的期望相比，還存在一定差距和不足：一是少數(shù)黨員干部對群眾路線的認識、理解和把握還有待進一步的提高;二是有的同志認為活動已經(jīng)基本結束，可以歇歇腳、松松氣了，對群眾路線的長期性認識不足，沒有真正把群眾路線內化為心，外化為行。三是整改落實還不夠到位，有的專項整治和制度建設還只是初見成效，需要繼續(xù)加力，長期堅持。對這些問題，我們要保持清醒的頭腦，高度重視，以抓鐵有痕、踏石留印的精神，認真研究解決，切實抓好落實。
四、進一步整改的措施。
踐行群眾路線是黨永葆青春活力和戰(zhàn)斗力的傳家寶，是加強黨的建設的永恒課題，我們要克服一勞永逸、一蹴而就的錯誤思想，以這次教育實踐活動總結會為起點，按照中央和省、市、區(qū)委要求，堅持主題不變、鏡頭不換，深入推進整改落實，不斷鞏固擴大教育實踐活動成果。
1.深入持久的改進作風。要根據(jù)實踐情況和形勢發(fā)展不斷修訂完善各項制度，使保障良好作風的制度能夠管得住現(xiàn)在、跟得上發(fā)展、經(jīng)得起考驗。要持續(xù)加大力度，認真落實作風建設工作部署，認真履行監(jiān)督檢查責任，切實抓好監(jiān)督任務落實。要建立監(jiān)督、懲處機制，對制度落實情況進行全程跟蹤和通報，對執(zhí)行不到位的進行處罰，使制度真正轉化為自覺行動。
2.一以貫之的整改落實。教育實踐活動中反映的一些問題，有些因為時間緊迫還沒有徹底解決，有些因為條件不成熟還有待深入研究，有些問題雖已解決可能還會反彈。要進一步深入研究分析，區(qū)別情況繼續(xù)抓好整改落實，對已經(jīng)落實的問題強化鞏固提高，防止反彈;對正在落實的問題加強跟蹤督查，確保真正解決;對尚未落實的問題繼續(xù)加大整改力度，盡快落實到位。
3.堅持不懈的抓好學習。領導班子要把加強對馬克思主義群眾觀點的學習作為理論學習的重點工作來抓，把系統(tǒng)掌握馬克思主義基本理論作為看家本領，努力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，切實加強思想政治建設，堅定理想信念，使馬克思主義群眾觀點深深植根于思想中，真正落實到行動上，貫徹執(zhí)行群眾路線的意識和能力普遍提高。
清理整治吃空餉的自查報告篇十
按照省紀委等7部門《關于在全省開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理的通知》(陜紀發(fā)〔2012〕8號)要求，省環(huán)保廳印發(fā)了《關于在廳直屬系統(tǒng)開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理的通知》。自2012年8月20日至11月10日，利用近3個月時間，分教育動員、自查自糾、公開公示、檢查驗收四個階段，對廳機關和13個直屬單位財政供養(yǎng)人員進行了專項核查，沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”人員，收到了較好效果?，F(xiàn)將基本情況報告如下：
一、黨組重視。接到省紀委等7部門《關于在全省開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理的通知》后，廳黨組及時召開專題會議，對“吃空餉”專項清理工作進行了安排部署，成立了財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理工作領導小組，廳長何發(fā)理任組長、駐廳紀檢組長劉文亮任副組長。下設辦公室，人事處處長劉曉霞、規(guī)劃財務處處長嚴秉勤、監(jiān)察室主任權悅安為辦公室成員，辦公室設在監(jiān)察室。按照分工，人事處負責清理機關和核實各單位編制及現(xiàn)有財政供養(yǎng)人員情況，為專項治理工作提供基礎性數(shù)據(jù);規(guī)劃財務處根據(jù)財政供養(yǎng)人員在崗情況及時調整核銷工資，并辦理相關手續(xù);監(jiān)察室負責受理群眾舉報，對在清理整治過程中發(fā)現(xiàn)的違紀違法行為予以嚴厲查處。直屬各單位也要成立了相應組織機構，負責專項治理工作的組織實施，主要負責人為清理工作的第一責任人，并明確一名聯(lián)絡員負責具體工作，為專項清理工作奠定了堅強的組織保障。
二、組織嚴密。專項清理工作展開后，各處室、直屬單位通過多種渠道和方式，廣泛開展宣傳教育，使廣大干部職工充分認識專項治理工作的重大意義，增強參與、支持、配合專項治理工作的自覺性和主動性，營造良好的輿論氛圍。自查自糾中，嚴格對照編制卡、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄，按照“五查三對照”要求，查身份、查調入調出關系、查工資底冊、查審批手續(xù)、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照、工資審批手續(xù)與工資底冊對照、在崗情況與群眾反映對照，逐一排查，摸清底數(shù)。將財政供養(yǎng)人員名單采取公示欄公示、召開干部職工大會等方式通報自查結果，接受群眾監(jiān)督。對群眾反映的情況如實記錄，嚴格核實。廳專項治理工作領導小組辦公室，采取抽查、重點檢查等形式，對各單位開展專項治理工作情況進行監(jiān)督檢查。
三、注重實效。廳黨組把這次專項清理工作與今年開展的“制度月”、“廉政教育月”和“精細化管理年”活動結合起來，達到了相互促進、相得益彰的效果。進一步完善了長效機制，規(guī)范了人事管理制度。建立健全了干部職工動態(tài)管理制度，按季度更新人員信息、在崗人數(shù)，在一定范圍內公開空編數(shù)量及減員情況。建立了監(jiān)督舉報制度，面向社會公開舉報電話、電子舉報郵箱，注重網(wǎng)絡輿情的收集、整理、研判和處置，認真調查信訪舉報案件，嚴肅處理相關人員。實行責任追究制度，明確各單位主要負責人是清理工作的第一責任人，對存在“吃空餉”現(xiàn)象、清理工作走過場的單位，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，不僅追究當事人責任，還要對單位“一把手”實行問責，確保專項清理工作的實效。
清理整治吃空餉的自查報告篇十一
根據(jù)市政府辦公廳下發(fā)的《蘭州市人民政府辦公廳轉發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關于印發(fā)甘肅省清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》（蘭政辦發(fā)[20xx]265號）文件精神，我辦扎實開展專項清理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任何環(huán)節(jié)，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，順利完成自查自糾工作任務?，F(xiàn)將工作開展情況總結報告如下：
一、基本情況。
我辦自20xx年成立以來，根據(jù)“三定”方案，機構編制18人，行政編制15人，工勤編制3人?，F(xiàn)下設3個處室，實有人員16人，其中在職16人（詳細情況附后表）。經(jīng)過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作。
圍繞貫徹落實《蘭州市人民政府辦公廳轉發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關于印發(fā)甘肅省清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》（蘭政辦發(fā)[20xx]265號）、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件精神，我辦及時組織各級干部職工認真學習相關文件，積極宣傳動員，使全體干部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統(tǒng)一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性，在全辦營造一個良好的輿論氛圍。
（一）成立機構，加強領導。
為了確保自查自糾工作順利實施，我辦成立了由主任為組長，副主任為副組長，綜合處處長為成員的市政府金融辦清理吃空餉工作領導小組，下設辦公室在綜合處。自查清理工作做到一把手負責牽頭，副主任組織安排，綜合處具體落實。各處室做好工作協(xié)調配合。
（二）嚴格把關，排查清理對象。
綜合處按照清理對象，對照編制，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環(huán)節(jié)，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況；身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續(xù)與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。
（三）扎實開展自查，確保工作實效。
通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我辦按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作有效開展。
清理整治吃空餉的自查報告篇十二
根據(jù)達川委辦發(fā)〔2014〕17號文件精神，按照上級的安排部署，我校用心組織學習，并開展辦公用房清理整改工作?，F(xiàn)將我校開展辦公用房清理整改工作匯報如下：
一、加強領導，提高認識。
清理整改辦公用房是加強黨風廉政建設的重要資料，是密切黨群干群關系、維護黨和政府形象的客觀要求。為做好黨政機關清理辦公用房有關工作，我校在接到上級通知后，立刻組織全體教職工進行學習，并成立了由黨支部書記、校長趙銳成同志為組長的清理辦公用房整改工作領導小組。嚴格落實職責制，確保相關會議及文件精神落到實處，進行了全面清理、整改。
二、自查整改狀況。
我校關于清理整頓辦公用房工作在學校領導小組的領導下，結合黨的群眾路線教育實踐活動，精心組織、認真排查。除了全體教師共同清理外，還抽調專人做具體測量，確保落實上級精神，讓自查自糾不走過場。
2、嚴格對學校領導干部辦公用房進行清理。一是書記校長室建筑面積為18平方米，按要求超標9平方米，經(jīng)整改將辦公室分出9平方米作為學校文印室，整改后校長辦公面積9平方米，未超標;副校長、政教和少先隊辦公室共一間，面積24平方米，共4人辦公，未超標;副校長、工會和安全辦公室一間，面積18平方米，共3人辦公，未超標;教務、教科室和學籍管理辦公室一間，面積24平方米，共4人辦公，未超標;總務辦公室一間22平方米(含財務檔案室12平方米)，共2人辦公，未超標。
經(jīng)自查整改，我校辦公用房無超標使用現(xiàn)象，貼合標準。同時，各辦公室布置簡單、整潔，既厲行節(jié)約，又踐行了黨的群眾路線方針。
三、今后規(guī)范管理措施。
1、不擅自裝修和興建辦公樓，維持辦公樓普通、簡單現(xiàn)狀。
2、嚴格依據(jù)辦公樓標準，本著節(jié)約從簡原則，進一步規(guī)范好正常辦公行為。
3、建立長效機制，鞏固好清理整治成果，確保良好的辦公秩序。
清理整治吃空餉的自查報告篇十三
根據(jù)市委要求，今年一月下旬，由市紀委牽頭，會同市委組織部、市編辦、市監(jiān)察局、市人事局、市財政局等六部門聯(lián)合印發(fā)了《關于進一步開展“吃空餉”清理工作的通知》（巴紀發(fā)[xx]5號）文件，經(jīng)過為期三個月的集中全面清理，至7月底初步取得了預期成效，現(xiàn)將清理工作報告如下：
我市開展“吃空餉”清理工作分三個階段進行，即自查處理階段、督促檢查階段和建章立制階段。納入此次全面清理共計2882個行政事業(yè)單位，其中：市級328個，縣（區(qū)）2554個。涉及清理對象65574人，其中：市級7437人，縣（區(qū)）58137人。清理“吃空餉”對象150人，其中：市級13人（行政3人，事業(yè)10人）；縣（區(qū)）137人（屬行政人員9人，事業(yè)人員128人），分別為：巴州區(qū)36人，南江縣54人，通江縣19人，平昌縣28人。截止目前，返回工作崗位13人，完善相關調動或病退等手續(xù)9人，已辭職（辭退）或解聘75人，待處理對象53人（其中：市級待處理8人，縣、區(qū)待處理45人）。累計涉及金額40.26萬元，自查收回資金30余萬元。在此項工作中，市級和縣（區(qū)）部門均按照清理工作要求，積極建章立制，切實加強規(guī)范管理，整個清理工作得到社會的廣泛關注，贏得群眾的普遍認同和支持。
(一)認識到位，強化領導。
我市清理工作文件印發(fā)后，各地各部門高度重視，認識明確，落實責任。一是目標明確，措施到位。四縣（區(qū)）均由紀檢部門牽頭，會同相關部門及時轉發(fā)了巴紀發(fā)[xx]5號文件，使清理工作有章可循，分別成立了清理工作領導小組，抽派專人辦公，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。二是深入引導，形成合力。四縣（區(qū)）負責清理工作的協(xié)作部門細化工作責任，嚴明紀律要求，分系統(tǒng)包片做好政策宣傳和解釋工作，同時通過會議、電視、網(wǎng)絡等形勢大力宣傳，多途徑向社會公開清理信息，形成廣泛的公開的和強有力的清理勢頭，為全面清理營造良好的工作環(huán)境和氛圍。三是強化領導，嚴格“三問”。市教育局、市衛(wèi)生局在清理工作中堅持由黨委副書記、紀委書記負總責，任務落實到人事科、計財科和監(jiān)察科具體負責實施，明確提出對清理組織工作不力或主觀意識造成漏報瞞報的，將嚴格按照“問事、問人、問責”的要求追究相關人員責任。
(二)認真實施，不走過場。
“既寫在紙上，又講在口上，還要必須落實在具體行為上”。這是此次清理工作中各級的一個共同特點，突出反映在實施清理工作的扎實推進，認真實施。
一是周密部署，協(xié)同有力。
南江縣專門召開清理工作動員大會，縣委副書記、縣長劉凱作動員講話，進行周密安排部署，并從部門自查、重點抽查、制定處理辦法、實施分類處理等四個階段開展全面清理。與此同時，部門適時報告清理工作進展情況，縣委、政府分管領導及時幫助協(xié)調解決工作中遇到的問題和困難，使清理工作邁好第一步。
二是自查自糾，陽光運行。
市縣（區(qū)）各部門在清理工作中堅持分四步進行。即，首先開展自查自糾。對照文件要求，將自查自糾情況書面上報市縣（區(qū)）清理工作領導小組辦公室，市縣（區(qū)）清理工作辦公室對自查情況進行初步審核和匯總。其次重點抽查。由清理協(xié)作機關派員組成數(shù)個工作組，綜合各部門自查自糾情況和平時掌握情況進行重點抽查，抽查中采取調閱單位“三定”方案（規(guī)定）、機構編制人員手冊、工資表和職工簽到花名冊，查看人員是否在編在崗一致。
第三對應處理。
按《xx省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》和《xx省人事廳關于清理機關事業(yè)單位財政供給人員有關問題的處理意見》分別給予辭職（辭退）、解聘和返回工作單位上班等處理措施。第四區(qū)別對待。嚴格按照政策，尊重歷史和現(xiàn)實，以人為本，維護社會穩(wěn)定的原則，對情況清楚的部分人員及時處理。通過清理，全市已返回工作單位上班13人，已辦理辭職（辭退）或解聘人員75人，待處理人員53人，并經(jīng)市、縣（區(qū)）組織、人事部門在網(wǎng)上和部門進行公示，使辭退人員工作陽光運行。三是敢于碰硬，嚴肅紀律。針對個別人員長期因故在編不在崗，影響單位正常工作和管理的問題，市廣電局、市農業(yè)局、市招商局和市國土資源局以全市開展“吃空餉”清理為契機，敢于碰硬，力排阻力，共對1名行政干部、2名工勤人員和2名事業(yè)人員共5人呈報人事管理機關予以辭職（辭退），并對8名行政和事業(yè)編制人員列入待處理中，從而有效維護了人事管理的嚴肅性。平昌縣落實清理工作5個成員單位，6名分管領導和5名聯(lián)絡員，對8個縣級部門進行督辦，嚴格依照政策規(guī)定，區(qū)別不同情況，認真甄別、嚴肅處理。在“錢”的問題上，對“吃空餉”證據(jù)確鑿的人員一律清退其工資、獎金、津貼和福利；在“人”的問題上，對自動離職和未履行請假手續(xù)或擅自離崗超過政策規(guī)定期限借故未上班的，一律作組織處理。在“責”的問題上，對單位管理混亂，造成單位“吃空餉”問題嚴重，長期得不到糾正的，及時嚴肅批評教育，限期整改。在“權”的問題上，嚴禁假借各種名義停薪留職、批假離崗和發(fā)放任何錢物，領導干部越權審批的，進行了嚴肅的批評和誡勉談話。截至目前，全縣共清理“吃空餉”人員28名，通過深入細致的清理工作，有9名同志返回了工作崗位，1人被辭退，18人正在處理中。四是強力推進，不留隱患。通江縣結合近年來清理規(guī)范財政供養(yǎng)人員的成功經(jīng)驗，不斷鞏固已有成果，強力推進清理工作。在清理中，他們堅持清理是基礎，處理是關鍵的人性化的處理方式，只要在規(guī)定時間內返回工作崗位，不再追究處理。對不按期返回的，嚴格按政策規(guī)定，依法依規(guī)按程序進行處理，清理工作始終做到高度公正，處理透明，及時準確。清理中，全縣共有2人返回工作崗位，對未返回工作崗位的17名事業(yè)編制人員辦理了辭職（辭退）手續(xù)。巴州區(qū)對清理出的36名事業(yè)編制人員經(jīng)通知本人限期未返崗的，按規(guī)定程序全部予以辭退，且無一例申請人事爭議仲裁。
清理整治吃空餉的自查報告篇一
為深入推進優(yōu)化環(huán)境制度執(zhí)行年和全縣干部紀律作風建設。今年2月底至7月上旬，我縣在深入調研、外出考察學習的基礎上，精心組織，周密部署，在全縣范圍內開展了清理行政機關和事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員“吃空餉”工作。清理工作共分為單位自查、集中檢查、清退處理、建章立制四個階段進行，緊張有序，成效明顯?，F(xiàn)將工作情況總結如下：
全縣參加清理“吃空餉”的單位共個。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）個，縣直財政供養(yǎng)單位個，公辦中小學校個。
經(jīng)過四個階段的清理，全縣共核實各類“吃空餉”人員人，已經(jīng)追繳“吃空餉”資金萬元。解聘或辭退人，停發(fā)工資人，執(zhí)行病休工資人，離崗創(chuàng)業(yè)人員返崗工作人，降低一級工資人，每年可為縣財政節(jié)約資金萬元。責令個單位及主要負責人寫出深刻檢查，對個單位和個人全縣通報批評。
1，統(tǒng)一部署，宣傳發(fā)動。由縣紀委監(jiān)察局牽頭，成立了清理“吃空餉”工作領導小組及其辦公室，從相關部門抽調7名人員集中辦公。制訂了清理工作實施方案，明確了清理范圍，確定了6類清理重點。3月2日，召開了全縣清理吃“空餉”工作動員大會，對清理工作進行安排部署，明確了職責和任務目標。與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門單位“一把手”簽訂了責任書。加大宣傳力度，在縣電視臺黃金時段連續(xù)播放清理吃“空餉”工作公告，公開舉報電話和舉報郵箱，盡可能擴大知曉面，爭取廣大干部群眾的支持和參與。
2，組織自查，全面督導。3月份為各單位自查自糾階段，縣紀委出臺了《關于嚴明清理“吃空餉”工作有關紀律的通知》等文件，要求各單位根據(jù)有關要求自查自糾，在規(guī)定的時間內，如實填報相關表格和自查報告，不得漏報、瞞報。在各部門單位自清自查的同時，縣清理吃“空餉”領導小組辦公室周密安排，制定了詳細督查方案，通過采取走訪座談、聽取情況匯報、查驗相關資料等方式，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門單位清理工作開展情況進行督導檢查，并在縣電視臺進行了公開報道。
3，認真核查，逐一確認。清理工作開展以來，群眾積極舉報“吃空餉”線索。4月份，縣清理辦公室組成10個檢查組深入一線對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位、學校共一萬五千多名財政供養(yǎng)人員（含離退休人員）進行拉網(wǎng)式集中檢查。檢查組持財政部門提供的工資花名冊到單位現(xiàn)場點名，通過走訪調查、逐一拍照、查驗資料等方式進行檢查。集中檢查結束后，領導小組辦公室匯總各檢查組發(fā)現(xiàn)的“吃空餉”線索，連同各單位自報的發(fā)現(xiàn)的“吃空餉“線索以及群眾舉報的線索，安排專門力量，進行逐個調查核實。逐一核實確定“吃空餉”人員及時間長度并由縣財政局逐一核定“吃空餉”人員冒領或多領工資數(shù)額。對于調查結果，縣清理“吃空餉”工作領導小組辦公室采取了不同方式予以公開和反饋，對于清理“吃空餉”工作的動態(tài)通過電視臺、廣播、報紙、簡報等形式及時公布。以公開促公正，廣泛接受了群眾監(jiān)督。
清理整治吃空餉的自查報告篇二
根據(jù)日前，區(qū)紀委下發(fā)的《關于印發(fā)石鼓區(qū)機關事業(yè)單位“吃空餉”問題專項清理工作實施方案的通知》(石紀發(fā)[]5號)要求，我局對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題?，F(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、基本情況。
我局行政編制1人，事業(yè)編制9人，離退休3人。經(jīng)過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、主要做法。
一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我局領導高度重視，自覺加強管理制度建設，規(guī)定了內設機構的設置及職能編制，健全機制等規(guī)范了人事管理的制度。
二是多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強管理，落實職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。
三、建議意見。
一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。
三是科學建章立制。根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。
清理整治吃空餉的自查報告篇三
根據(jù)《***族自治縣機構編制委員會辦公室關于做好整治“吃空餉”問題專項工作的通知》精神，我校開展了整治“吃空餉”問題專項工作自查，主要情況如下：
學校成立了整治“吃空餉”問題專項工作自查小組，組長為**校長，組員為**副校長、**教導和邢**總務，自查小組組員均為學校領導班子成員，工作責任心強、為人正直、堅守崗位、堅持原則、愛黨愛國。
在整治“吃空餉”問題專項工作的過程中，我們堅持這些基本原則：
1、堅持“公開、公平、公正”;。
2、堅持實事求是;。
3、堅持校長負總責;。
4、堅持以人為本，寬嚴相濟。
我們按《通知》的有關要求，實行工作分工，深入到教師、群眾中了解情況，結果如下：
1、學校沒有在編不在崗人員。如未批退養(yǎng)占編領金人員，未批長期病假不上班人員，未批停薪保職人員，無故不在崗人員，職務改任不在崗人員。
2、學校沒有離崗占編，偽編騙金以及已退休死亡不辦理注銷手續(xù)人員。
3、學校沒有其他形式“吃空餉”的現(xiàn)象。如因故自動離職沒有辦理核銷手續(xù)仍領工資人員，失蹤多年仍由他人領工資人員，因故降低停發(fā)工資未辦手續(xù)仍領原待遇人員，用少資請人代崗現(xiàn)象，冒領空編工資以及單位或個人以其他形式違規(guī)領取財政工資等現(xiàn)象均不存在。
清理整治吃空餉的自查報告篇四
根據(jù)《安徽省人民政府辦公廳關于開展全省機關單位"吃空餉"問題集中治理工作的通知》（皖政辦明電〔20xx〕53號文件精神，我局成立了專項檢查工作領導小組，由局辦公室牽頭對我局"吃空餉"問題進行了一次全面認真的專項檢查?，F(xiàn)將自查自糾情況報告如下：
一、單位基本情況.
我局為市政府直屬事業(yè)局，編制12人，內設3個職能科室，目前在職職工8人，退休10人。
二、加強組織領導。
我局對清理"吃空餉"工作非常的重視，成立了以局長為組長的清理工作領導小組，全面負責領導和組織開展清理工作，其機構和具體成員如下：
組長：潘永益。
副組長：袁龍。
成員：陳禮、洪甲星。
三、認真自查，嚴格把關。
根據(jù)文件要求，我局對以下內容進行了認真的清理檢查：
1、隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數(shù)，套取財政資金的；
2、在單位掛名并未實際到崗上班，領取工資、津貼補貼的；
5、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續(xù)領取工資、津貼補貼的；
7、其他違紀違規(guī)領取工資、津貼補貼的。
針對自查內容，我局將每項自查的內容落實到具體的人員，通過查看人員編制、組織檔案、組織關系，查閱工作經(jīng)費、考勤紀錄、花名冊，比對人員信息、工資審批手續(xù)等方式，全面詳細地檢查了"吃空餉"問題。通過自查，未發(fā)現(xiàn)"吃空餉"和套取資金的情況。
在開展自查自糾工作的同時，將自查情況及時在本單位政務公開欄公示，發(fā)動群眾參與舉報，設立舉報電話、拒報信箱，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。
四、今后努力方向。
一是規(guī)范管理，建立機制。自覺加強管理制度建設，對在職人員定崗定職責，健全機制等規(guī)范人事管理的制度。
二是多管齊下，防患未然。從制度入手加強管理，落實各科室職能責任，建立目標任務分解制度。從單位人員編制、干部檔案管理、經(jīng)費支出等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。
清理整治吃空餉的自查報告篇五
根據(jù)文件要求，本單位對“吃空餉”問題進行了認真的自查清理，現(xiàn)將自查清理吃空餉工作情況匯報如下：
一是高度重視。成立了縣科協(xié)、科技局“吃空餉”問題專項治理工作領導小組，明確由分管領導負責，綜合股具體落實專項整治各項工作。組織全體干部職工認真學習相關文件精神，明確清理對象、方法步驟和工作要求等，充分認識專項治理工作的`重要性和必要性，確保清理工作有序有效開展。
二是認真排查。在認真對照編制冊、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄的基礎上，嚴格按照“一集中、兩核實、五對照”的要求，逐個排查單位全體人員在崗、勞資保障等，并將工作方案內容、單位人員花名冊和《自查表》在本單位宣傳欄公示了一周以上，確保清理排查工作全覆蓋、無遺漏、有實效。經(jīng)自查，本單位不存在“吃空餉”現(xiàn)象。
三是完善制度。結合清理整頓活動，圍繞強化行政管理措施，嚴格用制度管人管事，進一步修訂完善了機關管理工作制度等，落實工作責任，使全本干部職工管理工作常態(tài)化、制度化，堅決杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的發(fā)生。
清理整治吃空餉的自查報告篇六
根據(jù)日前，區(qū)紀委下發(fā)的《關于印發(fā)石鼓區(qū)機關事業(yè)單位“吃空餉”問題專項清理工作實施方案的通知》(石紀發(fā)[20xx]5號)要求，我局對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題。現(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、基本情況。
我局行政編制1人，事業(yè)編制9人，離退休3人。經(jīng)過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、主要做法。
一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我局領導高度重視，自覺加強管理制度建設，規(guī)定了內設機構的設置及職能編制，健全機制等規(guī)范了人事管理的制度。
二是多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強管理，落實職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。
三、建議意見。
一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。
三是科學建章立制。根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。
清理整治吃空餉的自查報告篇七
1、健全組織，加強領導。為確保清理整治工作取得實效，我局高度重視，成立由局長任組長，紀檢組長任副組長，各股室負責人為成員的商務局“吃空餉”問題清理整治工作領導小組，統(tǒng)一組織領導全局清理工作。
2、認真自查，不走過場。我局嚴格按照文件要求，對照編制卡、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等相關信息，對我局“吃空餉”問題清理整治工作的九項內容逐一進行了自查，并如實填寫自查自糾情況表格，確保我局清理整治工作實效，不落于形式。
3、公開公示，接受監(jiān)督。我局將在編在崗人員情況、“吃空餉”人員自查情況在局機關公示欄進行了公示，設立監(jiān)督電話，接受廣大干部職工監(jiān)督。公示期間，未收到舉報電話。
4、建章立制，防患未然。我局以此次“吃空餉”問題清理整治工作為契機，進一步完善干部人事管理、工作紀律相關制度，對干部人員編制、檔案管理、人員核減手續(xù)辦理方面嚴格監(jiān)管，防止和杜絕我局“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。
我局按照工作要求，經(jīng)過認真自查，無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
清理整治吃空餉的自查報告篇八
按照區(qū)紀委下發(fā)的關于開展黨政機關和事業(yè)單位“吃空餉”專項治理工作的實施辦法，我街道認真開展了清理“吃空餉”工作，成立了由街道工委書記段平華為組長、主任李娉婷、紀委書記寧燕、組織委員劉金泉為副組長的清理工作領導小組，認真扎實地開展了清理工作。
一、接到文件后，我街道迅速召開了黨工委會議，指出全體黨員干部要嚴格按照文件的要求，積極開展“吃空餉”專項治理工作，對照文件中指出的“吃空餉”表現(xiàn)形式，認真自查自糾，爭取及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。
二、按照區(qū)紀委下發(fā)的關于開展黨政機關和事業(yè)單位“吃空餉”專項檢查的實施辦法的要求，通過深入自查，我街道現(xiàn)有在職人員24人(其中行政編制9人，全額撥款編制4人，自收自支事業(yè)編制6人，聘用制5人)，退休人員16人(其中行政編制7人，進社保統(tǒng)發(fā)9人)。未有任何形式的“吃空餉”等違規(guī)行為。
三、按照清理范圍要求，重點圍繞清理內容中的專項治理內容進行了認真細致的清查，沒有發(fā)現(xiàn)上述違規(guī)違紀問題，清查結果在街全體干部會上進行了通報，并在街公開欄予以公示。在認真清查的基礎上，按照規(guī)定，認真填報相關表格。
雖然我街道目前尚未發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀現(xiàn)象，但通過清理檢查“吃空餉”，進一步加強機構編制管理，深化人事制度改革，建立和完善規(guī)范維護黨工委和辦事處在人民群眾中的良好形象，密切黨群干群關系，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
清理整治吃空餉的自查報告篇九
按照區(qū)委黨的群眾路線教育實踐活動的總體部署，為切實把各項整改措施落實到位，區(qū)機關事務管理局領導班子堅持領導帶頭、以上率下，聚焦“四風”問題不放手，集中攻堅、各個擊破，確保了教育實踐活動的'善始善終，善做善成。根據(jù)區(qū)委教育實踐領導小組辦公室《關于對教育實踐活動整改落實情況進行“回頭看”的通知》要求，現(xiàn)將班子整改落實工作情況報告如下：
一、整改落實“回頭看”情況。
根據(jù)群眾路線教育實踐活動要求，我局領導班子結合實際，對整改落實和專項整治工作認真開展了“回頭看”，確?？吹臏?、查得嚴、有效果。
1.強化領導，落實責任。建立了由主要領導親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實的工作機制。進一步充實局活動辦的力量，做到實踐活動結束，領導機構不撤、人員不散、工作力度不減。分別組織召開班子成員及全體黨員干部大會，對教育實踐活動“回頭看”進行專題安排部署。
2.查漏補缺，深入整改。局領導班子及個人均對前段整改落實情況進行深入自查，對每一個整改事項的完成時限和完成情況，存在的差距和不足認真開展了一次“回頭看”，明確了下一步整改措施和努力方向。
3.及時公開，接受監(jiān)督。按照活動辦的要求，及時對領導班子及個人整改落實情況報告、班子整改落實清單臺賬和個人整改措施臺賬及時進行信息更新，并在局機關公示欄和政府門戶網(wǎng)站進行公示，接受廣大人民群眾的監(jiān)督。
二、整改落實進展情況。
第二批教育實踐活動開展以來，局領導班子始終以“三嚴三實”為標桿，堅持問題導向，積極回應群眾期盼，持續(xù)用力推進問題整改落實。目前，21個整改問題清單、7項專項整治任務和2項制度建設均按時按質完成或取得階段性成效，一批群眾反映的“四風”突出問題，關系群眾切身利益問題得到有效解決，干部隊伍形象和后勤服務滿意率不斷提升。
1.聚焦“四風”問題抓整改。聚焦班子集體和個人存在的“四風”問題，扎扎實實抓整改。圍繞反對形式主義，進一步完善了單位《全員績效考核管理制度》和《望城區(qū)公共機構節(jié)能管理考核辦法》等;圍繞反對官僚思想，重點建立健全體現(xiàn)群眾意愿的科學民主決策機制和工作落實機制，修改完善了我局“三重一大”事項集體決策制度等;圍繞反對享樂主義，建立健全了機關接待制度、財務管理制度、機關公務用車管理制度等;圍繞反對奢靡之風，進一步健全完善了黨風廉政建設責任制、領導干部個人有關事項報告制度等。通過建章立制并嚴格執(zhí)行，廣大黨員從被動遵守轉變?yōu)橹鲃咏邮?，從行有所止內化為心有所畏，制度效力不斷顯現(xiàn)。
2.圍繞群眾利益抓整改。針對服務對象反映的機關綜合管理方面的各類問題，堅持不推、不拖、不等，一項一項抓、一件一件改。信訪接待上，通過為期一個月的“今日我接訪”活動，全局人員輪流參與門衛(wèi)來訪接待，累計平息個訪28批35人次、集訪6批30人次，全局干部職工接訪能力不斷提高，群眾上訪問題得到及時處理，大院正常秩序得到有效維護。交通管理上，制作車輛出入證，堅持車輛憑證出入，實行人車分流和來訪登記，定點停放車輛，統(tǒng)一車頭朝向，嚴格交通流線和限速禁鳴，機關車輛?？抗芾斫?jīng)驗在全市機關事務管理系統(tǒng)得到推廣。衛(wèi)生整治上，向院內單位住戶印發(fā)衛(wèi)生整治通知書，集中開展為期一個月的“環(huán)衛(wèi)體驗日”活動，全局人員輪流在機關大院巡查，組織住戶召開環(huán)境衛(wèi)生知識講座和文明交通培訓，對樓棟環(huán)境衛(wèi)生實行月考評，先后解決二宿舍區(qū)菜土還綠、大院環(huán)境衛(wèi)生整治、水塘清淤、樹木修剪除蟲及衛(wèi)生設施添置等問題，機關城市管理考核工作連續(xù)5次排名前三。公房管理上，班子成員多輪深入住戶家中做深入細致的工作，4戶公房產權遺留問題全部得到妥善解決;后勤服務上，向服務對象發(fā)放“溫馨服務提示卡”，對各類維護維修堅持滿意度測評，已落實4宿舍路燈安裝和10宿舍主水管清洗等問題，機關維護維修滿意率達100%。服務基層上，開展以找準問題、解決難題為主題的“暢通最后一公里”優(yōu)質服務活動，局領導班子深入聯(lián)系點白沙洲街道黃田村，訪民情、聽意見，著力解決項目建設、企業(yè)發(fā)展、信訪問題、涉法涉訴案件、民生事業(yè)發(fā)展等問題，6個問題得到全面解決。
3.開展專項整治抓整改。一是認真開展辦公用房清理整改工作。組織開展多輪辦公用房清理督查工作，全區(qū)各級黨政機關共計清理、騰退辦公用房使用面積2萬平米，擬定《望城區(qū)閑置辦公用房二次利用辦法》(望辦發(fā)〔〕34號)，統(tǒng)籌規(guī)劃管理全區(qū)閑置辦公用房。嚴格按照《黨政機關辦公用房建設標準》核定和分配行政中心區(qū)域辦公用房，并在第一時間組織對各搬遷入駐單位辦公用房使用情況開展了集中督查。二是認真開展領導干部違規(guī)占用福利性住房清理工作。印發(fā)《中共長沙市望城區(qū)委辦公室長沙市望城區(qū)人民政府辦公室關于〈清理黨政機關領導干部違規(guī)占用福利性住房工作實施方案〉的通知》(望辦通知〔2014〕4號)，部署全區(qū)黨政機關開展清理工作。認真開展好自查、摸底、統(tǒng)計和上報工作，對極個別違規(guī)占用福利性住房的情況積極溝通協(xié)調并妥善解決。三是認真組織節(jié)約型機關建設。加強機關辦公用水、用電、用油等綜合管理，推進資源集約節(jié)約利用，切實降低行政成本。制定《望城區(qū)政府機關大院(行政中心區(qū)域)水、電管理制度》，向全區(qū)各級黨政機關、干部職工印發(fā)節(jié)能宣傳手冊2500份、發(fā)送節(jié)能短信5000余條。對各級黨政機關用能情況開展督查，并對能耗統(tǒng)計情況進行核實。全區(qū)各級公共機構人均綜合能耗同比下降10.29%，人均電耗、水耗和單車油耗同比分別下降5.44%、3.6%和14.16%，單位建筑面積能耗下降3.6%。
三、存在的差距和不足。
在深入整改取得階段性成績的同時，我們也清醒地看到,我們的工作與上級和活動的高標準嚴要求相比、與群眾的期望相比，還存在一定差距和不足：一是少數(shù)黨員干部對群眾路線的認識、理解和把握還有待進一步的提高;二是有的同志認為活動已經(jīng)基本結束，可以歇歇腳、松松氣了，對群眾路線的長期性認識不足，沒有真正把群眾路線內化為心，外化為行。三是整改落實還不夠到位，有的專項整治和制度建設還只是初見成效，需要繼續(xù)加力，長期堅持。對這些問題，我們要保持清醒的頭腦，高度重視，以抓鐵有痕、踏石留印的精神，認真研究解決，切實抓好落實。
四、進一步整改的措施。
踐行群眾路線是黨永葆青春活力和戰(zhàn)斗力的傳家寶，是加強黨的建設的永恒課題，我們要克服一勞永逸、一蹴而就的錯誤思想，以這次教育實踐活動總結會為起點，按照中央和省、市、區(qū)委要求，堅持主題不變、鏡頭不換，深入推進整改落實，不斷鞏固擴大教育實踐活動成果。
1.深入持久的改進作風。要根據(jù)實踐情況和形勢發(fā)展不斷修訂完善各項制度，使保障良好作風的制度能夠管得住現(xiàn)在、跟得上發(fā)展、經(jīng)得起考驗。要持續(xù)加大力度，認真落實作風建設工作部署，認真履行監(jiān)督檢查責任，切實抓好監(jiān)督任務落實。要建立監(jiān)督、懲處機制，對制度落實情況進行全程跟蹤和通報，對執(zhí)行不到位的進行處罰，使制度真正轉化為自覺行動。
2.一以貫之的整改落實。教育實踐活動中反映的一些問題，有些因為時間緊迫還沒有徹底解決，有些因為條件不成熟還有待深入研究，有些問題雖已解決可能還會反彈。要進一步深入研究分析，區(qū)別情況繼續(xù)抓好整改落實，對已經(jīng)落實的問題強化鞏固提高，防止反彈;對正在落實的問題加強跟蹤督查，確保真正解決;對尚未落實的問題繼續(xù)加大整改力度，盡快落實到位。
3.堅持不懈的抓好學習。領導班子要把加強對馬克思主義群眾觀點的學習作為理論學習的重點工作來抓，把系統(tǒng)掌握馬克思主義基本理論作為看家本領，努力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，切實加強思想政治建設，堅定理想信念，使馬克思主義群眾觀點深深植根于思想中，真正落實到行動上，貫徹執(zhí)行群眾路線的意識和能力普遍提高。
清理整治吃空餉的自查報告篇十
按照省紀委等7部門《關于在全省開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理的通知》(陜紀發(fā)〔2012〕8號)要求，省環(huán)保廳印發(fā)了《關于在廳直屬系統(tǒng)開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理的通知》。自2012年8月20日至11月10日，利用近3個月時間，分教育動員、自查自糾、公開公示、檢查驗收四個階段，對廳機關和13個直屬單位財政供養(yǎng)人員進行了專項核查，沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”人員，收到了較好效果?，F(xiàn)將基本情況報告如下：
一、黨組重視。接到省紀委等7部門《關于在全省開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理的通知》后，廳黨組及時召開專題會議，對“吃空餉”專項清理工作進行了安排部署，成立了財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理工作領導小組，廳長何發(fā)理任組長、駐廳紀檢組長劉文亮任副組長。下設辦公室，人事處處長劉曉霞、規(guī)劃財務處處長嚴秉勤、監(jiān)察室主任權悅安為辦公室成員，辦公室設在監(jiān)察室。按照分工，人事處負責清理機關和核實各單位編制及現(xiàn)有財政供養(yǎng)人員情況，為專項治理工作提供基礎性數(shù)據(jù);規(guī)劃財務處根據(jù)財政供養(yǎng)人員在崗情況及時調整核銷工資，并辦理相關手續(xù);監(jiān)察室負責受理群眾舉報，對在清理整治過程中發(fā)現(xiàn)的違紀違法行為予以嚴厲查處。直屬各單位也要成立了相應組織機構，負責專項治理工作的組織實施，主要負責人為清理工作的第一責任人，并明確一名聯(lián)絡員負責具體工作，為專項清理工作奠定了堅強的組織保障。
二、組織嚴密。專項清理工作展開后，各處室、直屬單位通過多種渠道和方式，廣泛開展宣傳教育，使廣大干部職工充分認識專項治理工作的重大意義，增強參與、支持、配合專項治理工作的自覺性和主動性，營造良好的輿論氛圍。自查自糾中，嚴格對照編制卡、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄，按照“五查三對照”要求，查身份、查調入調出關系、查工資底冊、查審批手續(xù)、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照、工資審批手續(xù)與工資底冊對照、在崗情況與群眾反映對照，逐一排查，摸清底數(shù)。將財政供養(yǎng)人員名單采取公示欄公示、召開干部職工大會等方式通報自查結果，接受群眾監(jiān)督。對群眾反映的情況如實記錄，嚴格核實。廳專項治理工作領導小組辦公室，采取抽查、重點檢查等形式，對各單位開展專項治理工作情況進行監(jiān)督檢查。
三、注重實效。廳黨組把這次專項清理工作與今年開展的“制度月”、“廉政教育月”和“精細化管理年”活動結合起來，達到了相互促進、相得益彰的效果。進一步完善了長效機制，規(guī)范了人事管理制度。建立健全了干部職工動態(tài)管理制度，按季度更新人員信息、在崗人數(shù)，在一定范圍內公開空編數(shù)量及減員情況。建立了監(jiān)督舉報制度，面向社會公開舉報電話、電子舉報郵箱，注重網(wǎng)絡輿情的收集、整理、研判和處置，認真調查信訪舉報案件，嚴肅處理相關人員。實行責任追究制度，明確各單位主要負責人是清理工作的第一責任人，對存在“吃空餉”現(xiàn)象、清理工作走過場的單位，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，不僅追究當事人責任，還要對單位“一把手”實行問責，確保專項清理工作的實效。
清理整治吃空餉的自查報告篇十一
根據(jù)市政府辦公廳下發(fā)的《蘭州市人民政府辦公廳轉發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關于印發(fā)甘肅省清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》（蘭政辦發(fā)[20xx]265號）文件精神，我辦扎實開展專項清理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任何環(huán)節(jié)，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，順利完成自查自糾工作任務?，F(xiàn)將工作開展情況總結報告如下：
一、基本情況。
我辦自20xx年成立以來，根據(jù)“三定”方案，機構編制18人，行政編制15人，工勤編制3人?，F(xiàn)下設3個處室，實有人員16人，其中在職16人（詳細情況附后表）。經(jīng)過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作。
圍繞貫徹落實《蘭州市人民政府辦公廳轉發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關于印發(fā)甘肅省清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》（蘭政辦發(fā)[20xx]265號）、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件精神，我辦及時組織各級干部職工認真學習相關文件，積極宣傳動員，使全體干部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統(tǒng)一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性，在全辦營造一個良好的輿論氛圍。
（一）成立機構，加強領導。
為了確保自查自糾工作順利實施，我辦成立了由主任為組長，副主任為副組長，綜合處處長為成員的市政府金融辦清理吃空餉工作領導小組，下設辦公室在綜合處。自查清理工作做到一把手負責牽頭，副主任組織安排，綜合處具體落實。各處室做好工作協(xié)調配合。
（二）嚴格把關，排查清理對象。
綜合處按照清理對象，對照編制，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環(huán)節(jié)，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況；身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續(xù)與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。
（三）扎實開展自查，確保工作實效。
通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我辦按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作有效開展。
清理整治吃空餉的自查報告篇十二
根據(jù)達川委辦發(fā)〔2014〕17號文件精神，按照上級的安排部署，我校用心組織學習，并開展辦公用房清理整改工作?，F(xiàn)將我校開展辦公用房清理整改工作匯報如下：
一、加強領導，提高認識。
清理整改辦公用房是加強黨風廉政建設的重要資料，是密切黨群干群關系、維護黨和政府形象的客觀要求。為做好黨政機關清理辦公用房有關工作，我校在接到上級通知后，立刻組織全體教職工進行學習，并成立了由黨支部書記、校長趙銳成同志為組長的清理辦公用房整改工作領導小組。嚴格落實職責制，確保相關會議及文件精神落到實處，進行了全面清理、整改。
二、自查整改狀況。
我校關于清理整頓辦公用房工作在學校領導小組的領導下，結合黨的群眾路線教育實踐活動，精心組織、認真排查。除了全體教師共同清理外，還抽調專人做具體測量，確保落實上級精神，讓自查自糾不走過場。
2、嚴格對學校領導干部辦公用房進行清理。一是書記校長室建筑面積為18平方米，按要求超標9平方米，經(jīng)整改將辦公室分出9平方米作為學校文印室，整改后校長辦公面積9平方米，未超標;副校長、政教和少先隊辦公室共一間，面積24平方米，共4人辦公，未超標;副校長、工會和安全辦公室一間，面積18平方米，共3人辦公，未超標;教務、教科室和學籍管理辦公室一間，面積24平方米，共4人辦公，未超標;總務辦公室一間22平方米(含財務檔案室12平方米)，共2人辦公，未超標。
經(jīng)自查整改，我校辦公用房無超標使用現(xiàn)象，貼合標準。同時，各辦公室布置簡單、整潔，既厲行節(jié)約，又踐行了黨的群眾路線方針。
三、今后規(guī)范管理措施。
1、不擅自裝修和興建辦公樓，維持辦公樓普通、簡單現(xiàn)狀。
2、嚴格依據(jù)辦公樓標準，本著節(jié)約從簡原則，進一步規(guī)范好正常辦公行為。
3、建立長效機制，鞏固好清理整治成果，確保良好的辦公秩序。
清理整治吃空餉的自查報告篇十三
根據(jù)市委要求，今年一月下旬，由市紀委牽頭，會同市委組織部、市編辦、市監(jiān)察局、市人事局、市財政局等六部門聯(lián)合印發(fā)了《關于進一步開展“吃空餉”清理工作的通知》（巴紀發(fā)[xx]5號）文件，經(jīng)過為期三個月的集中全面清理，至7月底初步取得了預期成效，現(xiàn)將清理工作報告如下：
我市開展“吃空餉”清理工作分三個階段進行，即自查處理階段、督促檢查階段和建章立制階段。納入此次全面清理共計2882個行政事業(yè)單位，其中：市級328個，縣（區(qū)）2554個。涉及清理對象65574人，其中：市級7437人，縣（區(qū)）58137人。清理“吃空餉”對象150人，其中：市級13人（行政3人，事業(yè)10人）；縣（區(qū)）137人（屬行政人員9人，事業(yè)人員128人），分別為：巴州區(qū)36人，南江縣54人，通江縣19人，平昌縣28人。截止目前，返回工作崗位13人，完善相關調動或病退等手續(xù)9人，已辭職（辭退）或解聘75人，待處理對象53人（其中：市級待處理8人，縣、區(qū)待處理45人）。累計涉及金額40.26萬元，自查收回資金30余萬元。在此項工作中，市級和縣（區(qū)）部門均按照清理工作要求，積極建章立制，切實加強規(guī)范管理，整個清理工作得到社會的廣泛關注，贏得群眾的普遍認同和支持。
(一)認識到位，強化領導。
我市清理工作文件印發(fā)后，各地各部門高度重視，認識明確，落實責任。一是目標明確，措施到位。四縣（區(qū)）均由紀檢部門牽頭，會同相關部門及時轉發(fā)了巴紀發(fā)[xx]5號文件，使清理工作有章可循，分別成立了清理工作領導小組，抽派專人辦公，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。二是深入引導，形成合力。四縣（區(qū)）負責清理工作的協(xié)作部門細化工作責任，嚴明紀律要求，分系統(tǒng)包片做好政策宣傳和解釋工作，同時通過會議、電視、網(wǎng)絡等形勢大力宣傳，多途徑向社會公開清理信息，形成廣泛的公開的和強有力的清理勢頭，為全面清理營造良好的工作環(huán)境和氛圍。三是強化領導，嚴格“三問”。市教育局、市衛(wèi)生局在清理工作中堅持由黨委副書記、紀委書記負總責，任務落實到人事科、計財科和監(jiān)察科具體負責實施，明確提出對清理組織工作不力或主觀意識造成漏報瞞報的，將嚴格按照“問事、問人、問責”的要求追究相關人員責任。
(二)認真實施，不走過場。
“既寫在紙上，又講在口上，還要必須落實在具體行為上”。這是此次清理工作中各級的一個共同特點，突出反映在實施清理工作的扎實推進，認真實施。
一是周密部署，協(xié)同有力。
南江縣專門召開清理工作動員大會，縣委副書記、縣長劉凱作動員講話，進行周密安排部署，并從部門自查、重點抽查、制定處理辦法、實施分類處理等四個階段開展全面清理。與此同時，部門適時報告清理工作進展情況，縣委、政府分管領導及時幫助協(xié)調解決工作中遇到的問題和困難，使清理工作邁好第一步。
二是自查自糾，陽光運行。
市縣（區(qū)）各部門在清理工作中堅持分四步進行。即，首先開展自查自糾。對照文件要求，將自查自糾情況書面上報市縣（區(qū)）清理工作領導小組辦公室，市縣（區(qū)）清理工作辦公室對自查情況進行初步審核和匯總。其次重點抽查。由清理協(xié)作機關派員組成數(shù)個工作組，綜合各部門自查自糾情況和平時掌握情況進行重點抽查，抽查中采取調閱單位“三定”方案（規(guī)定）、機構編制人員手冊、工資表和職工簽到花名冊，查看人員是否在編在崗一致。
第三對應處理。
按《xx省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》和《xx省人事廳關于清理機關事業(yè)單位財政供給人員有關問題的處理意見》分別給予辭職（辭退）、解聘和返回工作單位上班等處理措施。第四區(qū)別對待。嚴格按照政策，尊重歷史和現(xiàn)實，以人為本，維護社會穩(wěn)定的原則，對情況清楚的部分人員及時處理。通過清理，全市已返回工作單位上班13人，已辦理辭職（辭退）或解聘人員75人，待處理人員53人，并經(jīng)市、縣（區(qū)）組織、人事部門在網(wǎng)上和部門進行公示，使辭退人員工作陽光運行。三是敢于碰硬，嚴肅紀律。針對個別人員長期因故在編不在崗，影響單位正常工作和管理的問題，市廣電局、市農業(yè)局、市招商局和市國土資源局以全市開展“吃空餉”清理為契機，敢于碰硬，力排阻力，共對1名行政干部、2名工勤人員和2名事業(yè)人員共5人呈報人事管理機關予以辭職（辭退），并對8名行政和事業(yè)編制人員列入待處理中，從而有效維護了人事管理的嚴肅性。平昌縣落實清理工作5個成員單位，6名分管領導和5名聯(lián)絡員，對8個縣級部門進行督辦，嚴格依照政策規(guī)定，區(qū)別不同情況，認真甄別、嚴肅處理。在“錢”的問題上，對“吃空餉”證據(jù)確鑿的人員一律清退其工資、獎金、津貼和福利；在“人”的問題上，對自動離職和未履行請假手續(xù)或擅自離崗超過政策規(guī)定期限借故未上班的，一律作組織處理。在“責”的問題上，對單位管理混亂，造成單位“吃空餉”問題嚴重，長期得不到糾正的，及時嚴肅批評教育，限期整改。在“權”的問題上，嚴禁假借各種名義停薪留職、批假離崗和發(fā)放任何錢物，領導干部越權審批的，進行了嚴肅的批評和誡勉談話。截至目前，全縣共清理“吃空餉”人員28名，通過深入細致的清理工作，有9名同志返回了工作崗位，1人被辭退，18人正在處理中。四是強力推進，不留隱患。通江縣結合近年來清理規(guī)范財政供養(yǎng)人員的成功經(jīng)驗，不斷鞏固已有成果，強力推進清理工作。在清理中，他們堅持清理是基礎，處理是關鍵的人性化的處理方式，只要在規(guī)定時間內返回工作崗位，不再追究處理。對不按期返回的，嚴格按政策規(guī)定，依法依規(guī)按程序進行處理，清理工作始終做到高度公正，處理透明，及時準確。清理中，全縣共有2人返回工作崗位，對未返回工作崗位的17名事業(yè)編制人員辦理了辭職（辭退）手續(xù)。巴州區(qū)對清理出的36名事業(yè)編制人員經(jīng)通知本人限期未返崗的，按規(guī)定程序全部予以辭退，且無一例申請人事爭議仲裁。