2023年企業(yè)稅務管理工作總結大全(12篇)

字號:

    總結是思考的機會,可以使我們從各個方面全面地認識自己并找到不足之處。一個較為完美的總結應該具備清晰的結構和邏輯,能夠讓讀者容易理解和接受。總結范文包含了對某一領域的全面總結和歸納,對我們的寫作有很大的參考價值。
    企業(yè)稅務管理工作總結篇一
    二、提高認識,健全制度,強化措施,深入開展創(chuàng)安活動。
    我局始終把創(chuàng)建安全文明單位工作同組織稅收收入相結合,嚴格按照“誰主管,誰負責”的原則,統(tǒng)籌安排,合理部署。
    (一)從。
    (三)配齊硬件,完善防范措施。我局在經費非常緊張的情況下,多方籌措資金為三個基層單位建造了服務功能齊全、防范措施完備的辦稅服務廳,同時為各重要股室、各征收單位安裝了防盜門、防盜窗、報警器,購置了保險柜,全面達到了“五配套”。在重要樓道還配置了我縣最為先進的報警裝置。對車輛的管理,達到了有車庫,有防盜設備,有專人管理“三有”標準。各征收單位也安排了值班人員,成立了巡邏隊,加強了安全防范措施,實現(xiàn)了人防、物防、技防三防并舉。特別是在節(jié)假日等重要節(jié)日,我們更是加強保衛(wèi)力量,晝夜值班,確保上下聯(lián)系暢通。
    (四)設立局長接訪日,成立稅務違法案件舉報中心,認真解答處理人民群眾的來信來訪,把各種有關稅收爭議解決在基層和萌芽狀態(tài)。同時制定一系列鼓勵舉報措施,加大對涉稅案件的打擊力度。到目前為止,已受理并查實人民來信6封,舉報電話11人次,做到受理一次查處一次,件件有落實,件件有回音,至今未發(fā)生一起越級集體上訪案件。
    三、大力開展稅法宣傳,優(yōu)化稅收環(huán)境。
    四、建立健全制約監(jiān)督機制,為創(chuàng)安工作營造良好的內外環(huán)境。
    一是縣局與各征收單位及各股室層層簽定了綜合治理責任狀,實行創(chuàng)安工作連帶責任制,一級抓一級,一級帶一級,一級對一級負責。把維護正常工作秩序,促進社會治安穩(wěn)定的責任分解落實到各單位,形成齊抓共管的局面,增強全體干部職工對綜合治理及創(chuàng)安工作的責任感。
    二是在內部大力開展廉政教育,結合我局工作實際,建立了如經費報帳制度、離任審計制度、派餐單制度等一系列規(guī)章制度,全面推行禁酒令,進一步充實完善了《稅務人員十五不準》、《收受禮品登記和重大事項報告制度》等12項廉政規(guī)定,制約和規(guī)范干部行為。
    三是為保證該項工作落實到位,我局把創(chuàng)安工作納入“雙百分”考核辦法,一季一考,對各單位按季對照創(chuàng)安工作目標逐項考核,考核結果同單位和個人經濟利益和政治榮譽掛鉤,并將結果列入年終總評。
    四是強化社會監(jiān)督,完善社會監(jiān)督體系,健全外部制約監(jiān)督機制,聘請29名人大紀委等社會各界代表為監(jiān)察員,對全縣地稅系統(tǒng)的綜治工作和創(chuàng)安工作進行監(jiān)督檢查,通過走訪、信函、坐談等形式聽取他們對地稅工作的意見和建議,設立舉報箱,公布舉報電話,形成了一套防范、保證、監(jiān)督、獎懲體系,有效地杜絕了各種不廉不法行為的發(fā)生。在歷年人大_,縣糾風辦等組織的行風評議中均名列前茅。
    五、狠抓。
    我們始終堅持“以人為本,重在建設”的方針,從提高干部隊伍的整體素質入手,把建立一套規(guī)范科學、文明有序、高效運轉的稅收工作管理體系作為工作切入點,倡樹健康、文明、活躍的機關形象,將創(chuàng)安工作引向縱深。
    (二)群眾性的。
    總之,我們在上級局及當地。
    企業(yè)稅務管理工作總結篇二
    實施大企業(yè)稅收管理專業(yè)化既是保證國家稅收收入的現(xiàn)實需要,又是化解稅收風險、優(yōu)化納稅服務、提高管理效率的有效途徑。今天本站小編給大家整理了20xx大企業(yè)稅收管理工作總結,希望對大家有所幫助。
    征管科在市局黨組的正確領導下,按照市局確定的“堅持一個中心,突出一個重點,做好八篇文章”的總體要求,以組織收入為中心,以貫徹落實稅收征管法及其實施細則為主線,進一步加強征管基礎建設,完善征管制度,強化征管質量考核,優(yōu)化納稅服務,增強征管科技含量,不斷提高了征管工作質量。現(xiàn)將20xx年主要工作開展情況總結如下:
    一、組織完成了農村稅務所合署辦公工作。上半年,按照“機構不撤,牌子不摘,集中辦公,分別征收,聯(lián)片稽查,完善協(xié)稅護稅,拓寬納稅服務途徑”的工作思路,在全市農村稅務所推行了合署辦公工作。至20xx年元月底,合署公作全部到位。全市農村稅務所(九縣市和洛龍區(qū))由132個合署為79個,1人所由原來的53個減少為4個,2人所由43個減少為16個,其余均為3人以上所。我市農村稅務所合署的方法為:人員上按照工作需要進行合理調配,統(tǒng)一到合署點進行辦公,合署后的稅務所設所長1名,副所長根據情況設1-2名;稅源管理上按照合署后人員情況進行分段劃片管理,同時利用協(xié)護稅組織加強對零星分散稅源的管理;稅款征收采取集中在征收點征收,并按鄉(xiāng)設置征收編碼,由微機自動識別征收入庫;財務管理實行由合署后的稅務所集中管理,具體帳務在縣局處理。
    農村稅務所合署辦公運行至今,取得了明顯成效:一是強化了隊伍建設和管理。二是加強了執(zhí)法監(jiān)督,規(guī)范了稅收執(zhí)法。三是有效地降低了稅收成本,全市合署掉53個稅務所每年可節(jié)省260萬元左右。四是促進了信息化技術在基層征管的應用。每個稅務所至少都有1-2名人員會操作計算機,確保了我市網絡版稅收征管軟件在基層的應用。
    同時,針對稅務所合署辦公后存在的人員安置問題、稅源流失問題和納稅服務問題,市局在認真進行調研的基礎上,分別采取了相關措施,逐步加以解決。針對人的問題,市局黨組經過慎重研究之后,要求各單位根據20xx年度干部考核情況,結合本單位實際,采取黨組任命和競爭上崗的方法于4月15日前統(tǒng)籌解決。針對稅源管理問題,市局于3月上旬在孟津縣局召開了規(guī)范協(xié)護稅管理的現(xiàn)場會,對協(xié)護稅工作進行了規(guī)范,并對協(xié)護稅工作提出了新的要求。11月份,市局又組織了對協(xié)護稅管理辦法落實情況的專項自查,要求各單位對孟津現(xiàn)場會精神落實情況進行自查,有問題認真整改,市局將對各單位整改情況進行抽查。針對納稅服務問題,市局已經和正在落實三項措施,以提高納稅服務質量:一是在農村全面推行個體雙定戶簡易申報、簡并征期的辦法,對偏遠的零星稅源,可以實行按季、半年或年繳納稅款;二是積極開展電話報稅、批量扣稅工作;三是在有條件的地區(qū)采取流動辦公的形式,對各鄉(xiāng)進行流動征收和服務,方便納稅人。
    二、積極開展了財稅庫銀聯(lián)網和電話報稅工作。為了適應信息化支持下稅收管理工作的需要,進一步方便納稅人,提高征管效率,上半年市局在進行了廣泛調研、考察的基礎上,積極開展了財稅庫銀聯(lián)網和電話報稅工作。目前財稅庫銀聯(lián)網的。
    工作方案。
    和軟件編寫工作已經完成,正在和財政、國稅等有關部門就具體如何聯(lián)網進行洽談。電話報稅工作的具體方案和業(yè)務需求已經完成,并與工行、建行等多家銀行進行了接洽和談判,此項工作正在西工、欒川縣局進行試點,軟件編寫工作已基本完成,待試點完成后將在全市予以推廣。我市電話報稅工作主要采取三種形式方便納稅人:一是納稅戶直接到金融網點辦理申報納稅;二是拔打銀行特服電話進行申報納稅;三是通過與稅務、金融部門簽訂三方協(xié)議,事先在金融部門存足應納稅款,由金融部門按期扣劃稅款。
    三、進一步規(guī)范了個體雙定戶的管理。為了規(guī)范和加強對個體私營經濟定額核定工作的管理,我局將定額核定的工作流程、審批過程、定額標準等項目納入到計算機管理之中,并通過對行業(yè)利潤的調查測算,將11大類40個明細行業(yè)的所得稅征收標準在全市進行了統(tǒng)一,納入計算機之中,在全市初步實現(xiàn)了計算機核定稅款,使個體雙定戶定稅的流程和標準更加規(guī)范和統(tǒng)一。在此基礎上,還進一步探索了深層次的計算機核定稅款工作,在宜陽縣局和伊川縣局進行電子定稅試點,通過對影響個體工商戶經營活動的相關數據的整合,即對商戶的經營面積、行業(yè)分類、經營路段、相關費用等信息,通過數學、統(tǒng)計學計算分析,由計算機根據納稅人登記信息自動核定出個體工商戶應納稅額,此舉可以較為有效地解決目前稅款核定中“大戶不重,小戶不輕”的問題。
    四、加強了對房屋租賃市場稅收的管理。今年2月,我局經過和市房管局協(xié)調,雙方聯(lián)合印發(fā)了《關于加強房屋租賃市場管理的通知》,建立了雙方房屋租賃信息交換制度、工作協(xié)調制度、聯(lián)合執(zhí)法檢查制度等一系列制度,通過上述制度的建立,可以有效地規(guī)范和加強房屋租賃市場的管理,減少稅收流失。
    五、進一步規(guī)范了城市區(qū)稅收征管范圍。自去年我市財政體制改革和征管范圍調整以來,隨著城區(qū)經濟的不斷發(fā)展,各區(qū)又提出了一系列征管范圍問題。今年3月份,市局在對各區(qū)反映情況進行逐戶調查的基礎上,根據市局有關文件規(guī)定,經市局黨組研究同意,印發(fā)了《關于規(guī)范稅收征管范圍有關問題的意見》,對各單位反映的有關稅收征管問題進行了明確。下半年,為了進一步規(guī)范城市區(qū)稅收征管范圍,市局不斷深入到各城市區(qū)局調查了解各單位有關情況,并深入實地進行走訪,掌握了大量第一手資料,在此基礎上,配合市政府關于整頓和規(guī)范城市區(qū)稅收秩序的有關精神,制定了《關于貫徹落實洛陽市人民政府關于整頓和規(guī)范城市區(qū)稅收秩序的通知的實施意見》,對征管范圍的有關問題做了進一步的明確和說明,并要求各單位必須在12月31日前按照屬地管理的原則及市局的有關具體要求,進行戶源調整和交接,自20xx年元月1日起,必須完全按照新確定的稅收征管范圍行使稅收征管權。
    六、結合洛陽實際,制定完善有關行業(yè)管理制度,加強對重點行業(yè)的管理。
    七、以信息化為依托,推行征管會計資料改革,規(guī)范檔案管理。長期以來,我市各級稅務機關的稅收征管檔案資料管理一直采取傳統(tǒng)的手工管理模式,對納稅人的各種稅收征管檔案實行按類分戶管理,這種管理方式效率低下、工作量大、管理不規(guī)范、資料易丟失。為了進一步規(guī)范征管檔案資料管理,提高工作效率,降低管理成本,今年6月份,經市局黨組研究決定,成立了由征管科牽頭,宜陽縣局、新安縣局參加的征管會計資料改革項目組,對現(xiàn)行征管會計資料的歸集、管理進行改革。即:根據信息化支持下稅收管理工作的需要,對稅收征管會計檔案資料管理進行簡化合并,實行集中、分類管理。在此基礎上,充分利用信息化手段,對征管會計檔案資料管理的整個過程實行微機化管理,對納稅人信息實行“一戶式管理”,進而實現(xiàn)稅收征管會計檔案資料的科學化、規(guī)范化、一體化管理。主要內容包括三個方面:一是簡并征管會計資料。重點是簡并納稅人各類申報資料,取消辦稅服務廳和基層管理所納稅人納稅申報表的整理歸檔工作,由計財部門按照有關會計規(guī)定進行歸集整理,提高工作效率,減少重復勞動,降低管理成本。二是對征管會計資料實行集中分類管理。并集中到縣局統(tǒng)一管理。三是研制開發(fā)稅收征管檔案資料管理系統(tǒng),對征管會計檔案資料的錄入、存儲、管理、調閱等實行微機化管理,并為下步實現(xiàn)電子文檔管理做好準備。目前,市局和優(yōu)力公司《洛陽市地方稅務局稅收征管檔案資料管理系統(tǒng)》已編寫完成,該軟件涵蓋了從檔案收集、整理、移交、歸檔、保管、查詢、統(tǒng)計、利用、銷毀等檔案業(yè)務處理的全過程,并在宜陽、新安縣局進行初步測試,計劃將于20xx年上半年在全市逐步推廣。
    八、繼續(xù)做好12366納稅服務熱線,不斷提升服務質量。目前我市12366納稅服務熱線已經實現(xiàn)了稅務咨詢、投訴舉報、數據傳真、自動語音服務、人工受理服務等多種功能,并結合辦公自動化軟件的應用,實現(xiàn)了有關數據的自動傳遞,為納稅人提供八小時以內的坐席人工服務和八小時以外的自動語音導航。今年以來,共計受理來電10674件。其中自動業(yè)務訪問3005件,舉報260件。解決問題10672件,有兩個舉報案件正在調查當中。為了讓撥打熱線的納稅人都得到滿意的咨詢服務,12366還制定了回撥制度,即給沒有接通人工咨詢而自動留言的納稅人回撥電話,僅此一項,就為230多位納稅人解決了實際問題。12366納稅咨詢服務熱線的開通,讓納稅人足不出戶就能了解到最新最準確的稅收政策,可以說是電話一打服務到家。今后,市局還將定期對來電內容進行總結、歸納,不斷提升服務意識,并將集中的熱點問題在地稅局外網公布,以方便納稅人的查詢,擴展納稅人了解稅收政策的渠道。
    九、引入計算機自動考核機制,強化征管質量考核。20xx年,市局結合我市實際,對征管質量采取了人工與計算機考核相結合的辦法,來強化征管質量考核,促進征管質量的提高。即:將稅收征管“六率”的考核指標引入計算機之中,由計算機自動生成各項指標,并按季上報市局。市局則采取日常與年終考核相結合的辦法,平時不定期地對各縣(區(qū))局稅收征管質量情況進行抽查考核,重點抽查稅務登記及各項征管制度落實情況,并將每次抽查情況與各單位上報數據進行核對,及時印發(fā)工作通報,通報抽查情況及存在的問題、整改意見。年終綜合平時考核情況,有側重地進行考核,并根據平時和年終考核情況綜合評定征管質量管理優(yōu)勝和先進單位,鼓勵先進,鞭策后進。此舉在基層稅務機關引起了較大震動,有力地促進了各項征管制度的落實。
    十、引入iso9000質量管理理念,規(guī)范征收管理,加大責任追究力度。為了促進稅收管理規(guī)范化,進一步提高稅收管理工作效率,今年上半年,市局成立了iso9000質量管理項目組,并以吉利區(qū)局為試點,開展iso項目認證管理工作。此次iso9000質量管理項目的主要內容是,按照稅收征管專業(yè)化的要求,在信息化支持下,按照優(yōu)化、簡化以后的征管業(yè)務流程將行政執(zhí)法的各個環(huán)節(jié)分解到信息系統(tǒng)的“流水線”上。引入iso9000質量管理理念,建立完善稅收征管崗責體系,從征管工作職責、分工、標準、操作、程序、制約、考核、評價等方面對征管工作進行規(guī)范,強化責任意識。該項目組目前已經完成了對全體人員的培訓、制定過程診斷方案、對業(yè)務骨干進行過程控制等流程培訓工作。正進入繪制流程圖,進行文件匯編的攻堅階段。
    十一、積極開展打擊涉稅犯罪專項整治工作。今年以來,按照省公安廳、省國稅局、省地稅局洛公(通)[20xx]86號《關于開展打擊涉稅違法犯罪專項整治行動的通知》安排,洛陽市地稅系統(tǒng)在全市開展了為期6個月的打擊涉稅違法犯罪活動的專項整治行動。此次專項整治專項整治行動我局把利用虛假的道路運輸發(fā)票、制售用假發(fā)票違法犯罪和涉案金額大、性質惡劣、情節(jié)嚴重的偷稅違法犯罪行為作為嚴厲打擊的重中之重,活動開展期間,地稅與公安相互配合,以專項檢查為主要形式,摸線索、找目標、挖窩點。一是重點對道路貨運專用發(fā)票的開具使用、審核和用票與真實貨運業(yè)務的一致性及稅款繳納情況進行全面檢查;二是對全市飲食業(yè)稅收和發(fā)票使用情況進行了專項檢查。檢查采取對飯店蹲點摸底與查帳查票相結合的辦法進行。三是對建筑安裝行業(yè)、房地產業(yè)進行了稅收和發(fā)票使用的專項檢查;四是對煤炭、礦山業(yè)和旅行社稅收的專項檢查。專項檢查做到“五個結合”:一是查稅與查票相結合;二是查票的真?zhèn)闻c查開票數額的真實性相結合;三是查開具發(fā)票與發(fā)生的經營業(yè)務是否真實一致相結合;四是查使用發(fā)票與深挖制售假發(fā)票的犯罪窩點相結合;五是查會計帳目與實際經營狀況相結合。查處了一批大要案、搗毀了一批販賣假發(fā)票活動猖獗的場所,嚴厲打擊了一批涉稅違法犯罪分子。如市公安局與市地稅局聯(lián)合查處了某建筑公司洛陽分公司會計牛松六購用金額為5207701.48元的假建筑業(yè)發(fā)票偷稅案。吉利區(qū)公安局與區(qū)地稅局聯(lián)合查處了胡冬霞非法出售道路貨運專用發(fā)票、李利民使用假發(fā)票和違規(guī)跨區(qū)開具發(fā)票偷稅421377.11元一案。宜陽縣地稅局一舉破獲販賣假飲食業(yè)定額發(fā)票10本票面金額共7.5萬元的胡上民一案。全市共向公安部門移送案件13起,公安機關接受移送案件和自偵案件共立案22起,今年共結案上年和今年的案件60起,查補入庫稅款1129.78萬元,刑拘9人,報捕1人,協(xié)查案件179起、查補入庫稅款1143.30萬元。
    在區(qū)局的正確領導下,緊密結合區(qū)局黨組制定的“健全制度、創(chuàng)新機制、落實責任”工作主線,貫徹州局提出的“建制履責年”工作主題,以組織收入為中心,積極完善各項制度,認真貫徹執(zhí)行各項稅收政策,強化稅源管理,較好的完成了涉外地方各稅的征收管理工作。在全體稅務干部的共同努力下,我州直地稅系統(tǒng)共組織稅收收入141746萬元。其中:涉外地方各稅收入為2679萬元。比上年同期增收578萬元,增長28%。圓滿完成了全年稅收計劃任務?,F(xiàn)將一年來涉外稅收征收管理工作情況匯報如下:
    一、涉外企業(yè)基本情況:
    目前,我州直共有注冊登記涉外企業(yè)35戶,分別分布在:伊寧市19家、奎屯市9家、霍城縣有4家,鞏留縣有1家,霍爾果斯口岸有2家。較上年增加10戶。其中:中外合資企業(yè)28家,外商獨資企業(yè)6家,中外合作經營企業(yè)1家。涉及到制造業(yè)的有20家,商業(yè)4家,通訊業(yè)4家,農業(yè)1家,旅店業(yè)2家,房地產1家,文化體育業(yè)1家,其他服務業(yè)2家。20xx年共繳納地方各稅2679萬元,比上年增加578萬元,增長了28%。涉外地方各稅已占到我州稅收收入的2%。稅收收入增長較快的行業(yè)仍然是通訊業(yè),4家通訊企業(yè)繳納地方各稅共計2280萬元,比上年增加1330萬元,增長了140%。
    新增10家企業(yè)中,中外合資企業(yè)8家,外商獨資企業(yè)2家。共繳納地方各稅47萬元。
    二、加強涉外稅收管理,提高納稅服務。
    20xx年我州在涉外稅收管理方面主要做了以下幾項工作:
    1、加強稅源分析工作。州局對做好稅源分析提出了明確要求,就做好稅源分析工作從八個方面再次進行了明確和要求。各縣(市)局按月召開稅收分析會,根據稅收完成情況、重點稅源的發(fā)展變化、稅收收入特點、經濟稅收政策等情況,結合稅收增長規(guī)律、相關經濟指標及經濟增長趨勢,準確預測稅收情況,掌握稅源變化情況和經濟發(fā)展對稅收的影響,為完成稅收收入計劃奠定基礎。
    2、規(guī)范涉外企業(yè)的財務管理,對涉外企業(yè)有形資產的轉讓和租賃及無形資產的轉讓加強征管。嚴格核實關聯(lián)企業(yè)之間是否按照正常的市場價格出租和轉讓房產。
    3、按照規(guī)定配合有關部門對我州外商投資企業(yè)進行了聯(lián)合年檢。按照規(guī)定時限和要求及時上報了20xx年度涉外稅收業(yè)務報表。本年度我局未開展稅收情報交換、售付匯憑證、反避稅等業(yè)務。
    4、積極做好培訓工作,切實提高業(yè)務水平?;鶎泳謱ι嫱馄髽I(yè)財務人員涉外稅收政策進行培訓,還注意在日常管理工作中及時講解。同時針對部分稅務管理人員對涉外方面的知識欠缺的情況,加強組織業(yè)務學習,有針對性、結合實際工作的學習,使涉外企業(yè)財務人員的業(yè)務水平和稅務干部管理服務水平有了一定的提高。
    5、進一步加強服務,確保政策落實。在日常管理過程中,做到稅收政策公開、優(yōu)惠規(guī)定公開、辦事依據公開、征納雙方的權利和義務公開、辦事程序公開,將國家現(xiàn)行的涉外稅收法律法規(guī)向企業(yè)做出及時全面的宣傳,尤其是直接涉及到某個企業(yè)的政策規(guī)定要及時通知到該企業(yè)。
    6、審批手續(xù)簡化到位。簡化辦事程序,減少報批環(huán)節(jié),突出"事前服務、事后管理"的原則,最大限度減少企業(yè)在享受地方稅收優(yōu)惠方面的中間環(huán)節(jié)。在減免稅審查過程中,嚴格按政策規(guī)定審批,不越權減免,切實讓國家的優(yōu)惠政策落實到位,實實在在服務于納稅人,積極主動地把國家的稅收法規(guī)和優(yōu)惠政策貫徹到企業(yè)。
    7、為進一步規(guī)范涉外稅征收管理工作,有效的提高管理效率,認真落實稅收管理員制度,重點抓好任務分配、稅源管理、戶籍管理、工作考核四個環(huán)節(jié)。建立健全配套制度,促進稅收管理員工作的程序化和規(guī)范化,不斷完善稅收管理員的工作程序和行為規(guī)范。明確稅收管理員的責任、權利和義務,對加強涉外企業(yè)稅收管理。按照總局精細化工作要求,結合我州工作實際,制定了工作動態(tài)登記制、涉外稅工作匯報制等辦法加強對涉外稅管理工作的事前、事中、事后監(jiān)督,制作統(tǒng)一管理臺帳,對日常開展的管理工作中要了解、采集和掌握的管理信息資料內容以及各項財務、稅收指標等進行具體規(guī)定,要求作到下一戶,基本情況清楚,應納稅種清楚,涉稅輔導到位,稅務發(fā)票清楚,并及時、準確、真實的登記管理筆記,通過以上措施,取得了良好的效果。
    三、存在的問題:。
    1、涉外地方稅收收入增長后勁不足。從今年看我州的涉外企業(yè)數量增長較快,但經營業(yè)績不夠理想,今年涉外稅收增長主要來源于中國移動、聯(lián)通通訊業(yè),增長了1330萬元。而多數企業(yè)應納稅額在下降。部分企業(yè)處于無收入狀態(tài)。新增10家企業(yè)只增加稅款47萬元,對我局的涉外地方稅收收入貢獻不大。
    2、目前涉外企業(yè)的會計人員素質偏低,除個別幾個企業(yè)外,財務核算不是十分健全,且規(guī)模也較小,針對這種現(xiàn)狀應加大對涉外企業(yè)財務人員稅收知識的培訓,提高辦稅質量和納稅意識,加強對涉外企業(yè)的管理和檢查,以查促管,及時糾正涉外企業(yè)涉稅過程中的一些違規(guī)行為。
    在過去的一年里,伴隨著改革開放和現(xiàn)代化建設勝利前進的步伐,稅源管理xxx科在市區(qū)局和地方黨委、政府的正確領導下,認真學習貫徹“三個代表”重要思想和黨的xx大精神及國務院領導關于加強稅收工作的一系列重要指示和省、市、市xxx國稅工作會議精神,樹立和落實科學發(fā)展觀,積極開展黨員。
    先進性教育。
    活動,貫徹落實中央關于加強宏觀調控的各項政策措施,以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀統(tǒng)領稅收工作,按照定好位、收好稅、帶好隊的總體要求,以強化責任為主線,以片區(qū)管理為平臺,大力實施精細化管理,不斷優(yōu)化納稅服務,全面整合信息化資源,深入推進依法治稅,創(chuàng)新隊伍管理機制,構建責任化工作機制,持續(xù)搞好基層基礎建設。這一工作思路可以總體概括為“12366”工作思路,即:“圍繞一個中心、抓住兩條主線、完善三個機制、加強六項建設、打造六個品牌”。秉承這個思路,稅源管理xxx科努力實現(xiàn)了20xx稅收質量的快速更好地發(fā)展,全面提高了稅收征管質量和效率。
    下面,我把稅源管理xxx科20xx年基本工作情況及20xx年工作打算做以簡要回顧和展望。
    (一)20xx年稅收工作回顧。
    一、大力實施稅收精細化管理,努力實現(xiàn)稅收收入穩(wěn)定協(xié)調增長。20xx年,稅源管理xxx科稅收征管工作是以全面提高征管質量和效率為目標,大力實施科學化、精細化稅收管理,深化稅源監(jiān)控,加強重點企業(yè)、重點稅種和重點行業(yè)管理,打牢稅收征管基礎,努力實現(xiàn)稅收“兩個比重”的穩(wěn)步提高,提高與xxx區(qū)gdp的穩(wěn)定、協(xié)調增長。采取的措施主要包括:深化片區(qū)管理,完善稅收管理員制度;建立“一戶式”電子檔案,加強戶籍動態(tài)管理;加強稅源分析,積極開展納稅評估;加強征收管理,提高申報入庫水平;加強稅種和行業(yè)管理;加強稅收收入預測和基本調度;深化、細化稅收管理。基本做到了全年組織稅收均衡入庫,克服了“開頭松、中間平、最后緊”的入庫現(xiàn)象,全年組織收入xxx億元,增長xxx%,其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)級稅收完成xxx億元,區(qū)級企業(yè)完成稅收xxx億元,比去年增長xxx%;企業(yè)所得稅增長xxx%以上,稅源管理xxx科電子申報戶數達到xxx戶以上,絕大部分企業(yè)實現(xiàn)了網上報稅;確保年內欠稅增減率達到市區(qū)局要求,滯納金加收率達到10以上;20xx年全年完成規(guī)模以上企業(yè)數據的采集錄入和補錄工作,建立xxx戶企業(yè)“一戶式”電子檔案。實行清欠責任制,收到了明顯效果。20xx年,共清理歷史陳稅xxx萬元。
    二、創(chuàng)新開展稅收服務,建設服務型國稅機關。
    20xx年,稅源管理xxx科全面以開展黨員先進性教育及第xxx個稅收宣傳月“依法誠信納稅、共建小康社會”活動為契機,以服務經濟建設、服務社會發(fā)展、服務納稅人的“三服務”為主要內容,進一步完善服務體系、創(chuàng)新服務手段、改進服務方式、健全服務機制,提高服務水平,積極創(chuàng)建“隨需應變”的現(xiàn)代服務型國稅機關。建立了納稅服務責任制,強化監(jiān)督考核;加強各崗位協(xié)調配合,形成高效的稅收服務工作機制;堅持高起點定位,創(chuàng)新開展稅收服務工作。稅收服務來源于“為人民服務”的延伸和體現(xiàn),創(chuàng)建稅收服務型國稅機關是20xx年開展黨員先進性的具體體現(xiàn)。稅源管理xxx科的廣大同志在各自的崗位上用實際行動體現(xiàn)著黨員的先進性。市xxx國稅局局長吳xxx強調:“我想,只要我們的領導干部和全體黨員不斷增強創(chuàng)新意識,敢于突破陳舊觀念,做到與時俱進,就一定“有所發(fā)現(xiàn),有所發(fā)明,有所創(chuàng)造,有所前進”。我科的xxx同志,作風正派,工作嚴謹,廉潔自律,勇于探索,在日常工作中,積極學習catis業(yè)務流程,敢于在稅收工作中奮勇創(chuàng)新,對待納稅人象春天里的微風,徐徐冉冉、沁人心脾。她經常遇到許多的企業(yè)會計不懂稅收知識,她耐心地講解和說明。曾經有多次出現(xiàn)這樣的情景:由于catis系統(tǒng)經常出現(xiàn)業(yè)務忙系統(tǒng)運行速度較慢,在處理有關罰款、變更、注銷、認定業(yè)務中,網絡認定慢,納稅人在辦理業(yè)務量大的情況下,由于不知道這些原因,就碎言碎語,說稅務干部業(yè)務不行,速度太慢,還說一些不好聽的話語,她自己心里不好受,但仍然面帶笑容,耐心說明原因,她所在的崗位以優(yōu)質的服務贏得了許多納稅人的真情尊重和理解,“稅收取之于民、稅收用之于民”這句。
    格言。
    在她身上得到了真實地體現(xiàn),突出的業(yè)績在同志們中贏得了良好的聲譽和口碑。正是由于許多像xxx同志在各自的崗位上無私奉獻和勇敢創(chuàng)新,為稅源管理xxx科獲得榮譽奠定了基礎,20xx年xxx科被xxx區(qū)三個辦事處評為先進單位及最佳服務單位,被省局評為省級文明建設單位,高質量、高要求的實現(xiàn)了“文明服務、文明納稅”雙豐收。
    三、大力推進依法治稅,進一步提高稅收執(zhí)法水平。
    20xx年,稅源管理xxx科以推行執(zhí)法責任制為龍頭,把依法治稅貫徹于稅收工作的始終,落實組織收入原則,發(fā)揮納稅評估作用,大力推進依法治稅,進一步規(guī)范執(zhí)法行為,努力建設法治化國稅。主要包括:嚴格落實組織收入原則,繼續(xù)堅持“不瞞收、不虛收、不引稅”約法三章的要求,實現(xiàn)了稅收收入由“基數+增長”的計劃模式向“稅源+管理”的質效模式轉變;強力推行稅收執(zhí)法責任制,實行稅收執(zhí)法全過程的計算機自動監(jiān)控考核,提高依法治稅水平;深入貫徹行政許可法,加強取消項目的后續(xù)管理與監(jiān)督;加大稅務評估力度,發(fā)揮堵漏促管作用,營造公平有序的稅收環(huán)境。稅源管理xxx科加大稅源監(jiān)控力度,狠抓了重點稅源的管理,有力地促進了稅收收入進度。通過強化日常監(jiān)控和專項評估,達到以監(jiān)控、專項評估促收的目的。為加強對納稅評估工作的領導,我們專門成立了納稅評估領導小組,充實了納稅評估崗工作人員的技術力量,將名稅源監(jiān)控同志分為三個監(jiān)控片,強化了工作責任,重新修訂了《稅收管理xxx科納稅評估工作制度》,嚴格落實責任追究制。一年來,我們嚴格按照納稅評估規(guī)程,將每個月零負未低申報及申報質量差的企業(yè),特別是連續(xù)月份零負未申報和留抵稅額長期數額較大的企業(yè),確定為重點評估對象,實施重點評估,并對征管中發(fā)現(xiàn)的一些共性問題加以歸納,如商貿企業(yè)返利問題、折扣問題等等。在正常按月評估的同時,我們還分行業(yè)實施專項評估、調查,陸續(xù)開展了重點稅源企業(yè)調查、福利企業(yè)專項檢查、加油站企業(yè)專項調查、廢舊物資企業(yè)專項調查、商貿企業(yè)普通發(fā)票專項檢查等。20xx年累計評估企業(yè)xxx戶,查補稅款xxx萬元,罰款xxx萬元,滯納金xxx萬元。xxx同志在所得稅匯算清繳中和普通發(fā)票檢查過程中,認真學習有關企業(yè)所得稅有關條文、條例、規(guī)定,認真把關,每查一個問題有根有據,讓納稅人心服口服。xxx在進行福利企業(yè)、出口退稅企業(yè)政策審核、退稅方面嚴格把關,一年來無一錯漏情況發(fā)生。在20xx年按照xxx局關于對商貿、工業(yè)企業(yè)檢查納稅情況有關掌握尺度及標準,針對企業(yè)不同情況、不同規(guī)模,對企業(yè)的所得稅進行了核定征收和匯算清繳及增值稅納稅情況的專項檢查,同時還對出口企業(yè)的所得稅進行了匯算清繳,規(guī)范了稅收管理,堵塞稅收漏洞。xxx同志是一位做事細致認真的老同志。多年的稽查工作使她積累了豐富的工作經驗和較全面的稅收業(yè)務知識,具備了較強的工作能力,在實際整治活動工作中,頂住來自親、朋、好、友各方面的說情壓力,頂住來自納稅人的無賴誣陷和不負責任的舉證,仍然堅持嚴格執(zhí)法查稅,受到了xxx局xxx局長的親口慰勉.她積極發(fā)揚一個老共產黨員的優(yōu)良品質,積極配合賈樺副科長,全身心的投入到工作中,高質量的完成了檢查工作。全年對于市區(qū)局組織稅收整治、專項檢查重案組、特別行動組、所得稅匯算清繳等檢查全部參加了,xxx科累計檢查組織收入收入達到xxx多萬元,初步達到了xxx局所規(guī)定的要求,為xxx局的組織收入奠定了一定基礎。稅源管理xxx科推進依法治稅,提高稅收執(zhí)法水平得到了全面的提升。
    四、全面實施信息化整合工程,提高信息化建設和應用水平。
    20xx年,稅源管理xxx科將以現(xiàn)有信息資源整合為重點,著力提高信息的規(guī)范和共享程度,強化“人機”結合,進一步提高信息化建設水平和應用能力。按照三層網絡體系架構,以國稅工作為平臺,以稅收業(yè)務管理系統(tǒng)、行政辦公管理系統(tǒng)、外部服務信息系統(tǒng)和決策分析支持系統(tǒng)為重點,把稅源管理xxx科信息系統(tǒng)建設成為對外強化納稅服務、對內加強執(zhí)法管理,能覆蓋稅源管理xxx科所管轄的各項業(yè)務的綜合管理服務信息系統(tǒng)。主要實現(xiàn)要實現(xiàn)新的核心征管軟件和網上申報軟件的上線運行,逐步完成和實現(xiàn)內部服務信息系統(tǒng)、外部服務信息系統(tǒng)和決策分析支持系統(tǒng)的系統(tǒng)整合。信息化整合重點是對現(xiàn)有信息資源的整合;信息化整合的前提是進行以業(yè)務流程重組為核心的多方面整合。我科的xxx同志身兼數職,不僅僅是科室的網絡管理員,又負責高稅負退稅及出口企業(yè)的退稅審核工作,他積極請戰(zhàn)天天早來晚歸,任勞任怨,默默的奉獻自己的青春,為整個系統(tǒng)信息整合做出了應有的貢獻,直到現(xiàn)在仍然沒有來得及要孩子。
    五、加強干部隊伍建設,提高做好稅收工作能力。
    20xx年,稅源管理xxx科在干部隊伍建設上,以開展保持黨員先進性教育為先導,以提高領導能力為著力點,創(chuàng)新干部隊伍管理機制,堅持以人為本,注重人力資源的開發(fā),加強人才隊伍建設,強化廉政責任與監(jiān)督,努力提高依法執(zhí)政和做好各項稅收工作的能力。其中,提高科室負責人的領導能力為重點,努力實現(xiàn)吳xxx局長在xxx年干部競爭上崗時所說的24字方針“寬嚴結合、一言九鼎、開拓創(chuàng)新、深入細致、以廉樹威、擺正位置”;積極推行崗位能級管理,創(chuàng)新干部隊伍管理機制是重點;實施優(yōu)秀人才帶動戰(zhàn)略,提高干部隊伍素質是基礎;加強黨風廉政建設和思想政治工作是保障。按照xxx局的考核定級制度,全面推行崗位能級管理,構建責任化工作機制,加強內部行政管理。建立了“四制一體”的責任體系為重點,構建責任化工作機制,強化工作落實,提升行政水平。其中,前提是構建以“四制一體”為主要內容的責任體系;重點是加快建立納稅服務責任制、行政管理責任制、納稅服務保障體制、深化廉政建設責任制;進一步完善考核、評定、督辦、監(jiān)控“四位一體”的監(jiān)督管理機制。xxx同志,孩子畢業(yè)找工作,急著報名,她接到促收任務后,她把孩子報名的事,托付給親屬,和同志一起積極做通企業(yè)的工作,落實好入庫資金;xxx同志,孩子生病,無人照看,只好把孩子托付給年邁的老人,工作在監(jiān)控崗位第一線,直到任務完成,才把孩子接回家。xxx同志具體負責本科稅控加油機的初始化和日常管理工作。有一次,在東方加油站初始化時,下起了大雨,為了及時完成當天的計劃,冒雨工作了多小時,把多臺加油機全部初始完畢,全身都淋透了,發(fā)起了高燒,同志們都勸他休息一下,可是xxx同志卻謙虛地說:“換誰都會這樣做的”。多么樸實的語言,多么真誠的工作作風。正是靠向xxx這樣的同志們的無私奉獻、扎實的工作、優(yōu)質的服務,使我們在納稅人面前樹立起了良好的國稅形象,得到納稅人的認可、理解、支持,促進了我們各項工作的開展。像這樣的同志,還有很多,正是稅源管理xxx科平時加強干部隊伍建設,注重同志們整體素質的提高,才有了這些同志的無私忘我的工作奮斗精神,才保證了我們各項任務的圓滿完成。
    六、以“12366”創(chuàng)建為總抓手,持續(xù)搞好基層建設。
    要牢固樹立征管基礎年年打,基層建設年年抓的戰(zhàn)略思想,堅定不移地推進基層建設一年一個新臺階,不斷向縱深發(fā)展。這一工作思路可以概括為“12366”工作思路,即:圍繞一個中心、抓住兩條主線、完善三個機制、加強六項建設、打造六個品牌。具體的講,“圍繞一個中心”:即以組織收入為中心,這是組織開展好各項工作的首要前提;“抓住兩條主線”:即抓落實、抓創(chuàng)新,在落實中實現(xiàn)創(chuàng)新,在創(chuàng)新中抓落實,相輔相成,推進各項工作全面進步和發(fā)展;“完善三個機制”:即完善以“兩權監(jiān)督”為核心的約束機制、以立體化績效考核為核心的考評機制和以物質激勵、榮譽激勵、環(huán)境激勵為核心的激勵機制,建立健全以“三個管理機制”來管人、管事的機制體系,全面加強內部管理;“加強六項建設”:即加強征管體系建設、執(zhí)法體系建設、信息一體化建設、領導班子建設、黨風廉政建設、國稅文化建設;“打造六個品牌”即:通過中心工作的完成、兩條主線的落實、三個機制的完善和六項建設的加強,努力打造具有市區(qū)國稅特色的執(zhí)法品牌、科技品牌、宣傳品牌、精細化品牌、服務品牌和內部管理品牌。抓好落實目標責任、堅持動態(tài)管理、加強督導調度、嚴格考核驗收。稅源管理xxx科在確定“12366”工作思路工作指導方針主要做到如下幾點:
    一、很抓職工教育,提高隊伍素質。
    一是積極適應新形勢下的要求,著力構建多層次的干部教育培訓工作機制,引導干部職工牢固樹立“終生學習”的思想觀念,不斷增強干部教育培訓的針對性,突出了對新業(yè)務、新知識、新技術的培訓學習,成立了由科室一把手、黨支部書記、兼職監(jiān)察員為核心的領導小組督導科室人員的培訓工作,不定期的請xxx區(qū)檢察院的同志定期進行預防職務犯罪教育,大力開展形式多樣的警示教育,實現(xiàn)了整頓查糾制度化、經?;M一步加強了干部職業(yè)道德建設,有效地預防職務犯罪行為的發(fā)生。二是認真抓好重點人員的教育培訓。對業(yè)務素質高、工作能力強、業(yè)績突出的骨干優(yōu)先培訓,著力培養(yǎng)稅收工作所需要的專家型、復合型高層次人才,同時,堅持因材施教、分級分類培訓,對不同人員采取不同的培訓方式,不斷增強教育培訓形式的靈活性。對基礎差、文化水平低的人員,從基礎知識入手,采取以師帶徒方式,由本單位業(yè)務水平高的同志輔導,循序漸進,使其逐漸提高。
    二、著力發(fā)展國稅文化建設,樹立先進科室管理理念。
    1.開展保先創(chuàng)建.結合日常教育培訓,比較系統(tǒng)開展的愛國主義、集體主義、社會主義和共產主義思想教育;深入開展“三個代表”教育、開展“雙聯(lián)雙帶”教育,開展“對比教育”,黨員先進性教育、愛崗敬業(yè)教育、慈心一日捐等活動,使干部職工進一步樹立大局意識、和諧國稅意識,正確處理個人利益與集體利益、局部利益與整體利益的關系,引入競爭機制,把干部職工素質、貢獻的大小與本人的工資、獎金結合起來,體現(xiàn)公平公正的原則。20xx年,xxx局適時提出了“爭一”的工作目標,制定出臺了《xxx局目標管理考核單項考核標準》,與《責任追究辦法》配套執(zhí)行,根據上述措施,稅源管理xxx科選準切合自身實際的著力點,總結重點工作的經驗做法,上報xxx局審批后,召開各種形式、各項工作的現(xiàn)場會,發(fā)揚團結一致、顧全大局、無私奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,先后召開了各類現(xiàn)場會,推出科室內部先進典型,組織全系統(tǒng)學習,選派科室業(yè)務好的同志參加xxx局的選拔考試,掀起比學趕幫超的新高潮。涌現(xiàn)出了像xxx等同志的先進人物典型。
    2.創(chuàng)建精神文明建設。稅源管理xxx科成立了精神文明建設活動的領導機構和組織部門,大力開展討論會、知識競賽、演講比賽、歌詠比賽、聯(lián)誼會、攝影比賽以及體育競技活動,充分調動了干部職工加強文藝寫作的積極性,干部精神狀態(tài)普遍較好。20xx年4月,稅源管理xxx科向全區(qū)納稅人發(fā)出“保持共產黨員先進性教育活動征求意見函”、積極配合xxx區(qū)在創(chuàng)建文明城市啟動儀式等活動,受到了xxx區(qū)政府的表彰,得到了很好的反響效果。在創(chuàng)建精神文明建設過程中,xxx同志,身體十分不好,心臟出了問題,面色蒼白,血糖極度低,仍然參加活動和雙聯(lián)雙帶活動。xxx同志在作完手術以后,仍然相應支部的號召,積極捐款,參加幫助貧困村莊的貧困戶。在祖國其他省市遭受洪澇災害的時候,稅源管理xxx科積極相應市區(qū)局的號召共計捐款為xxx元,充分體現(xiàn)了全國人民一家親的血濃之情。
    3.促進人心凝聚建設。在20xx年大力開展黨員先進性活動,20xx年3月xxx科組織全體黨員干部到xxx水泥開展黨員先進性對比教育,通過對比教育認真做到"五查",堅決防止教育活動流于形式,確保不走過場。,此時此刻,同志們更加深刻地領會了吳xxx所講的“感恩”二字:吳xxx強調:“個人離開了xxx局這個溫暖的大家庭,離開了國家,你只是一個普通的公民,一個人對國稅事業(yè)沒有深厚感情的人不可能愛崗敬業(yè),一個對組織的培養(yǎng)漠不關心不可能盡職盡責。因此,我們在工作中要學會感謝,心存感謝。只有這樣,少一些怨氣和煩惱,心靈上才會獲得寧靜和安祥。心存感謝地生活,才會在工作中和生活中真正“擁有“,而不會因為無謂的”缺少“自尋煩惱。”所以說,沒有共產黨就沒有今天的幸福生活,沒有xxx局的關懷幫助,就沒有每個稅務干部良好的工作環(huán)境和生活質量,要感謝共產黨、感謝市區(qū)局,要時時刻刻牢記手中權力是黨和人民賦予的。在全系統(tǒng)開展以“三基”管理為主要內容的創(chuàng)新思維、創(chuàng)新管理、創(chuàng)新業(yè)績的大討論活動。為進一步加強領導干部素質建設,吳xxx局長講過“一言一行講大局、一舉一動樹形象、一心一意為國稅、一點一滴做貢獻”的職業(yè)道德目標。文秘宣傳人員等崗位人才的選拔操作,納入xxx局人才管理,實行重點培養(yǎng)和內部考核淘汰,目前重點崗位人才選拔后對提高人員素質的重要促進作用已經初步顯現(xiàn)。
    三、抓責任管理,實施全方位責任追究。
    20xx年,稅源管理xxx科并本著簡便責任追究程序、科學制定追究標準、覆蓋全部工作事項、量化全員工作責任的原則,在xxx科內部實施考核。責任追究制度實施以來,稅源管理xxx科已對xxx人次進行了責任追究,經濟處罰xxx多元,通過抓責任管理,實施全方位責任追究,全科人員的基本素質的提高了,著裝整齊、勤奮工作的多了,消極散漫、工作馬虎的少了;熱情服務、文明執(zhí)法的多了,頤指氣使、作風粗暴的少了;公正辦事、清正廉潔的多了;一身作則、率先垂范的多了。責任管理不僅是稅收責任追究,也應該落實到計劃生育管理,計劃生育管理這個概念也涵蓋在這里面。我科的xxx從事計劃生育管理工作,xxx科人員多,育齡婦女多,計劃生育防范任務比較繁重,她不顧自己年齡大、身體不好等因素,始終如一日做好自己的工作,計劃生育檔案管理整理的落落有致、井井有條,在xxx區(qū)計劃生育考核中獲得先進個人的稱號。在大家的共同努力下,征管檔案及其他管理擋案在目標考核中受到了xxx局考核人員的贊同。
    四、抓納稅服務體系建設,實現(xiàn)納稅服務創(chuàng)新。
    近年來,納稅服務已成為稅收征管體系的重要組成部分,特別是頒布實施的新《稅收征管法》及其實施細則,將納稅服務由職業(yè)道德范疇提升到行政行為規(guī)范,使納稅服務從法律上成為征管工作的一項重要內容。與此同時,社會經濟形勢的快速發(fā)展對納稅服務工作也提出了更高更深的要求,稅源管理xxx科順應時代發(fā)展,不斷轉變治稅理念,將納稅服務工作擺上重要議事日程,大力開展服務創(chuàng)新,強化措施,很抓落實,使征管基礎建設邁入新的臺階。一是建立服務制度形成服務體系,從轉變觀念上下工夫,逐步從硬性執(zhí)法上升到管理服務,先后建立了一系列的服務制度,使各個單一的服務舉措合成系統(tǒng)化、網絡化的服務體系,包括首問責任制、限時服務制、服務承諾制、跟蹤調查服務制、責任追究制。二是繳稅預警服務體現(xiàn)人文關懷,我們推出了繳稅預警服務辦法。即有關崗位人員通過口頭敦促、電話通知、手機短信等方式,提醒納稅人要按期申報納稅、要按時繳銷發(fā)票、要按期保護好稅控主機及ic卡的保管等提醒,要準確運用稅收政策,將稅務服務的內涵延伸到提醒納稅人自覺遵紀守法上,將人文納稅、和諧納稅體現(xiàn)到和諧國稅上,有效避免了納稅人因過失違法違章而受到處罰。
    20xx年,稅源管理xxx科按照市區(qū)局的安排部署,立足xxx科工作實際,創(chuàng)造性開展工作,較好地完成了各項工作任務。但一分為二地看待20xx年的稅收工作,問題還不少,主要表現(xiàn)在:一是組織稅收收入工作不均衡,確實存在“兩頭松、中間緊”的情況。二是對于新辦商貿一般納稅人管理偏松,工作滯后,企業(yè)偷、漏稅情況依然存在。三是從事稅源監(jiān)控的稅務人員素質高低不一,表現(xiàn)在業(yè)務上生疏,而又不善于鉆研,有些同志對新形式、新情況缺乏足夠的敏銳性,有的創(chuàng)新、發(fā)展意識不強,對新問題缺乏行之有效的解決方法,主動性學習、建設性學習組織的氛圍尚未形成,難以完成所擔負的工作任務。以上問題雖然不具有全面性,但卻反映了xxx科工作中的疏漏和缺陷,我們仍然需要進一步采取措施并加以改進。
    總之,回首過去,信心滿懷,展望未來,任重道遠,讓我們攜起手來,埋頭苦干,扎實工作,戒驕戒躁,奮勇前進,以新的業(yè)績?yōu)槎愂展ぷ髯鞒龈筘暙I。
    企業(yè)稅務管理工作總結篇三
    20__年,市場稅務所在縣局的正確領導和大力支持下,以_和“_”重要思想為指導,以_統(tǒng)領全局,始終堅持“聚財為國、執(zhí)法為民”的工作宗旨,牢牢把握稅收工作主題,緊緊圍繞市局“__”工作思路,積極推進依法治稅工作,全面強化稅源精細化、科學化管理,加強隊伍建設和地稅文化建設,圓滿的完成了全年各項稅收工作任務?;仡櫼荒陙?,做如下工作總結:
    一、以誠信為本,理順各個方面的關系。
    在工作、生活中,我始終堅持"誠心"待人,以"誠懇"感人,以"誠實"做人。組織布置的工作無條件地服從,全局利益無條件地維護,對工作沒有陽奉陰違,對同事沒有里外是非,祥和為上,熱情待人。在與納稅人打交道的過程中,納稅人常常會提出一些難以答復的政策問題,遇到這種情況,我總是先把問題記下來,然后就請教同仁或請示上級業(yè)務部門,并及時向納稅人作解答,決不糊弄納稅人,向納稅人擺架子。
    二、以學習為本,提高政治業(yè)務素養(yǎng)。
    人生在世,要安身立命,惟有學習最重要。我牢固樹立"終身學習"的觀點,也時刻把學習作為提高自身政治業(yè)務素質的頭等大事來抓。在學習過程中,我努力做到"三學"即學政治、學科技、學業(yè)務。在政治學習方面,我重點抓好"_"的學習,從精神的領會,到思想的剖析,到問題的整改,一環(huán)扣一環(huán),一絲不茍。在學習期間,我記下了2萬余字的讀書筆記,撰寫了1萬余字的心得體會,使自己的世界觀、價值觀、人生觀得到有益的改造。在學科技方面,擠出點滴時間忙操練,已基本掌握了辦公自動化、瀏覽網頁等操作,熟悉了"金稅工程",基本適應了當前國稅系統(tǒng)信息化建設的需要。在業(yè)務學習方面,我確定了新征管法實施細則和世界貿易組織有關知識兩大重點,積極參加培訓,加緊自學,做到學習有筆記,認識有體會,以不斷提高自身的業(yè)務素質。
    三、以勤奮為本,完成各項工作任務。
    我經常深入納稅戶調查研究,宣傳政策,特別是宣傳新征管法,義務輔導納稅人進行賬務處理,努力融洽征納關系。在我負責黃砂稅收管理期間,我因病住院,但我念念不忘工作,每天上午住院治療下午上班。根據黃砂管理混亂、價格變化大的特點,我多次深入挖砂船進行調查摸底,宣傳政策,在此基礎上對挖砂船進行清理結算,共查補稅收萬余元,特別是在12月份,在分局領導的支持和其他同志的配合下,經過艱苦的努力,一舉查獲某單位少繳代扣稅款近萬元,全額入庫。
    四、以自律為本,樹立良好的個人形象。
    在工作中,我總是告誡和提醒自己:首先做到思想上力求過硬,一是慎欲,"無欲則剛"。二是慎權,杜絕"有權不用,過期作廢"的錯誤思想,正確處理好權與法、權與責、權與利的關系,堅持依法治稅。三是慎微,"勿以善小而不為,勿以惡小而為之",不應該做的哪怕再小也不能去做,應該做的哪怕再小的也要去做。我時刻保持清醒頭腦,做到不以稅謀私、不以私,依法辦事、依率計征,嚴格按照公務員"五要十不準"準則辦事。一年來,我共拒納稅人吃請10余次,從沒有發(fā)生過一次"吃、拿、卡、要、報"事情,在每月分局舉行的特殊監(jiān)察員座談會上,納稅人對我的廉政行為給予高度評價。
    五、強化稅源管理,不斷提高精細化管理水平。
    1、科學合理劃分工作崗位。
    我所根據每個同志的各自特點,科學劃分工作崗位,做到人盡其才,揚長避短充分調動了干部的積極性。李亞娟同志分管東大街256戶業(yè)戶征管,多次犧牲了正常星期日,從來沒有一絲怨言。
    2、以開展勞動競賽為切入點,帶動稅收收入穩(wěn)步增長。
    一是開展“清理漏征漏管戶競賽”活動。我所結合稅(費)源工作,摸清稅源底數,同時全所開展“清理漏征漏管戶競賽”活動,每個同志都有競爭壓力。經過艱苦工作,共清理65戶,全部辦理稅務登記,納入正常管理。二是開展好人好事競賽活動。我們要求稅管員要文明收稅,千方百計為納稅人提供優(yōu)質服務。上家巷21戶納稅人為孫小寶同志送錦旗就是我所開展好人好事競賽活動的一個縮影。三是開展個人比貢獻競賽活動。我所僅有10名同志,卻分管全局一半多的業(yè)戶。我所全體同志沒有一個叫苦叫累,惟恐自己落后,個個爭做貢獻,為地稅添光彩。
    3、強化稅源管理。
    一是細化管理對象。實行分級、分類、分行業(yè)管理,按照不同標準實行細化分類,確定科學、實用的稅源管理和監(jiān)控辦法。二是細化管理內容。加強戶籍管理、發(fā)票管理,建立稅源分析監(jiān)控機制。三是細化管理手段。發(fā)揮信息技術效能,拓寬信息來源渠道,加強信息利用,提高信息共享程度;對納稅人的生產經營、基礎稅源和納稅情況進行全面深入地分析監(jiān)控,結合實際制定行業(yè)稅收管理辦法。四是細化組織架構,提供組織體系保障。優(yōu)化人力資源配置,全面推行稅收管理員制度,健全和完善稅收管理員辦法以及相關的監(jiān)督制約機制。五是細化考核評價。建立稅源精細管理考核制度與執(zhí)法責任追究制度相結合的管理機制,建立科學、客觀、公正的考核指標體系,對稅源管理效能進行綜合評價。
    4、重視稅源基礎資料歸檔。
    我所結合稅(費)源普查工作,對轄區(qū)內所有個體工商戶基礎資料重新進行收集、整理、裝訂,建立稅源分類臺帳,為稅源預測、分析打下牢固基礎。
    5、規(guī)范發(fā)票治理。
    從年初到年末,我所一直十分注意餐飲業(yè)和其他服務業(yè)發(fā)票檢查,要求所有業(yè)戶凡有收入,都要開具發(fā)票。全年共處罰業(yè)戶16次,金額2300元,補征稅款83965.67元,有效促進了稅收穩(wěn)定增長。
    六、全面落實黨風廉政建設責任制,全面提高服務質量。
    把全面落實黨風廉政建設責任制,貫穿于稅收工作全過程,擺在突出位置。切實改進工作作風,糾正行業(yè)不正之風。將改進工作作風,糾正行業(yè)不正之風落實到每個稅收管理員。一是所上與每個同志簽定糾正行業(yè)不正之風保證書;二是通過自查改進工作作風,在糾正行業(yè)不正之風同時,對出現(xiàn)的其他不良現(xiàn)象及時作了糾正。三是在樹立“公仆”意識中,文明執(zhí)法、禮貌用語、誠信服務。稅務所是窗口單位,反映地稅人形象。稅務管理員的行為是否規(guī)范,在很大程度上影響窗口形象是否美觀。我們要求每個稅管員要文明收稅,千方百計為納稅人提供優(yōu)質服務。
    七、存在的不足。
    1、稅務信息上報工作,沒有完成縣局要求的,每季必須上報一篇任務。
    2、工作不夠緊湊,缺少章法。由于我所僅有工作人員9名,分管全縣城1156個體工商戶征管,工作頭緒多,事務繁雜,往往顧此失彼,缺少完整工作節(jié)奏感。
    3、本所稅務管理員的業(yè)務水平較差。我所同志普遍年齡偏大,家庭負擔重,業(yè)務底子差再所難免。
    八、今后努力方向。
    1、20__年,要高度重視稅務信息上報工作,力爭每季都有信息上報縣局。
    2、在工作方面要重視制定工作計劃,嚴格執(zhí)行,在實踐中不斷調整,力爭做到工作緊湊,有條不紊。
    3、切實抓好業(yè)務學習,每周一、三、五早晨都要組織業(yè)務學習兩小時,每月都要組織抽考,以考促學,大力提高我所同志業(yè)務水平,力爭人人成為全局業(yè)務尖子。
    總之,一年來,本人盡忠職守,但離領導的要求還相去甚遠。在今后的工作中,我決心加倍努力,克服不足,恪盡職守,為分局工作的整體推進作出應有的貢獻。
    企業(yè)稅務管理工作總結篇四
    回顧20__年我們主要作了以下工作:
    (一)、在管理方面:
    l、成立了以一把手為組長的科技領導小組,堅持一把手抓科技,分管科技工作副經理負責組織科技發(fā)展規(guī)劃、重大技術攻關、技術創(chuàng)新和成果轉化工作的實施。
    2、組織制定了支公司科技發(fā)展規(guī)劃。
    3、以科技進步為指導,大力開展合理化建議活動。
    4、認真貫徹落實《山西省電力公司科技項目管理辦法》,結合自身的特點搞好基礎管理。
    (二)、在科技活動開展方面:
    支公司制定并完善了科技工作管理的有關制度,大大激發(fā)了科技人員的積極性。
    隨著電力市場的形成,電力技術競爭也日趨激烈,如果不能夠優(yōu)質、高效地解決生產中的關鍵技術問題,就難以在市場上求得生存,更談不上發(fā)展。我們把科技工作作為考核主要的技術崗位的主要業(yè)績之一,同時,制定出了科技任務的完成標準,這樣使科技工作有落實,有考核。
    支公司始終把促進電網的安全、經濟運行,作為科技工作的主攻方向。首先把加強對現(xiàn)有設備的技術投入作為重點,制定完善了一系列考核管理辦法;其次,解決好影響生產的關鍵技術問題,如安全運行、節(jié)能降耗、自動化控制等項目,使科技工作更加有的放失。
    (三)、在科研項目完成方面:
    我公司把科技工作的重點放在了安全生產和現(xiàn)代化管理上。堅持“安全第一”這個永恒的主題,我們推廣了“微機防誤閉鎖裝置”,進行了電網調度自動化、配網自動化、電網通信與自動裝置等重點項目的建設。并且為提高現(xiàn)代化管理水平,開發(fā)了用電營銷管理自動系統(tǒng)、并為實現(xiàn)辦公自動化作了前期準備工作。支公司20__年主要做了以下工作:
    1、110kv變電站11臺35kv開關的無油化改造。
    2、110kv變電站微機防誤閉鎖裝置的實施。
    3、修試班更新直流高壓發(fā)生器。
    4、城網配電變壓器的完善。
    5、縣調自動化裝置的安裝。
    6、供電服務承諾95598語音電話的開通。
    7、10kv配網的改造。
    8、用電營銷管理自動系統(tǒng)的建設。
    我公司在推動科技進步的方法與措施上,但還不夠完善,力度也不夠大。因此,我們要適應新的形勢的要求,一方面要提高認識,工作到位,增強各級人員依靠科技進步的責任感、使命感,真正把科技工作擺在關鍵位置來抓;另一方面,要在方法完善,措施配套,狠抓落實上下功夫。我們一定要認清形勢,按照市場經濟的規(guī)律來思考問題,培養(yǎng)超前意識,強化競爭觀念,逐步建立一套適應市場經濟發(fā)展、充滿生機的科技進步機制與管理體系,為科技發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境,逐步形成領導高度重視、職工積極參與、作用日益增強、成果不斷創(chuàng)新的格局。這種新格局應當是關于推動科技進步的方針政策、組織領導、規(guī)劃計劃、資金投入、科技管理、隊伍建設等方面內容的最佳組合,具有寬松的環(huán)境,濃郁的氛圍和蓬勃的生機。
    根據我公司的實際情況,我們在科技進步上還有很大的差距,只有不懈努力,不斷創(chuàng)新,不斷進取才能不被淘汰。當今,人類迎來了嶄新的知識經濟時代,科技作為知識經濟的主要支撐物起著重要作用。面對新的科技革命帶來的挑戰(zhàn),在新的征途上,我們要不斷開拓思路,下大氣力,繼續(xù)堅持科技興企和科技為生產、管理服務的方針,為實現(xiàn)更大的跨越而努力奮斗。
    企業(yè)稅務管理工作總結篇五
    我始終把提高自身。
    人生在世,要安身立命,唯有學習最重要,我牢固樹立終身學習的觀點,也時時刻刻把學習作為提高自身業(yè)務素質的頭等大事來抓。我不但積極參加局里組織的業(yè)務學習,認真做好筆記,而且還能夠自覺學習國家的稅收政策、法律、法令和法規(guī),熟練掌握與本職工作相關的財會、金融、計算機以及企業(yè)生產管理等知識,刻苦鉆研現(xiàn)代科學技術,使自己的知識結構得到優(yōu)化。隨著時代的發(fā)展,科學技術日新月異,只有不斷拓寬視野、豐富累積知識,拼搏進取,不斷提高自己堅實的綜合業(yè)務素質基礎,才能跟上時代前進的步伐,不被時代淘汰,也才能勝任本職工作。
    三、扎實工作,嚴格要求和約束自己。
    四、存在不足。
    今后要加強學習,完善自我,盡快適應新的崗位和工作環(huán)境,克服急躁情緒,調整工作方法,增強自己解決復雜問題的能力,嚴格執(zhí)法、熱情服務,做好本職工作。
    五、今后的打算。
    成績的取得,主要歸功于上級的正確。
    企業(yè)稅務管理工作總結篇六
    企業(yè)稅務管理是指企業(yè)分析研究、計劃籌劃、監(jiān)控處理、協(xié)調溝通和預測報告自身的涉稅業(yè)務與納稅事務的管理過程。它可以劃分為兩個部分:一是企業(yè)嚴格按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定并充分運用各項稅收優(yōu)惠政策,合理地安排相關交易行為、開展納稅籌劃工作;二是科學防范、控制和解決企業(yè)經營管理中存在的納稅風險。企業(yè)應當在遵循合法、事先籌劃、誠實守信和成本效益等原則的基礎上,進行科學的稅務管理,不斷促進自身稅務結構的優(yōu)化、降低稅務風險和稅收成本,從而實現(xiàn)綜合競爭力和經濟效益的提升。
    1.1有利于降低企業(yè)的稅收成本和稅務風險。
    稅收成本是一項具有高彈性與高風險的企業(yè)外部成本支出,我國企業(yè)中稅收費用往往占其利潤的比重很高。稅務風險主要包括稅款負擔風險、稅收違法風險、信譽與政策損失風險等內容,企業(yè)進行科學的稅務管理,通過謀劃、分析、評估、處理單位涉稅業(yè)務所涉及的各種稅務問題,能有效降低涉稅風險。
    稅務管理是企業(yè)財務管理的重要組成部分。企業(yè)進行科學的稅務管理,在遵循相關法律法規(guī)和政策規(guī)定的基礎上,明確單位的業(yè)務流程、開展多層次的員工教育與培訓工作、做好會計核算工作、增強業(yè)務處理能力,從而有效規(guī)避被稅務機關查到偷稅、漏稅問題,提高稅務管理和財務管理能力。
    1.3有利于企業(yè)資源的優(yōu)化配置。
    企業(yè)在及時、準確掌握國家頒布的各項稅收政策與法律法規(guī)的基礎上進行科學的稅務管理,有效保障單位籌資、投資和技術改造工作的合理化,實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。
    1.4有利于企業(yè)財務目標的實現(xiàn)。
    企業(yè)作為市場經濟的主體,其生產經營的最終目標是獲得盈利,企業(yè)制定各項財務目標都是圍繞如何獲得經濟效益的最大化。科學的`稅務管理能有效降低企業(yè)的稅收成本,從而提高盈利水平,即有利于財務目標的實現(xiàn)。
    2.1稅務管理觀念淡薄,認識不全面。
    我國學術界主要側重于從稅收征管角度進行研究,而較少從企業(yè)稅收管理視角出發(fā),導致我國企業(yè)的稅務管理工作缺乏科學、全面的理論指導。多數企業(yè)的稅務管理觀念淡薄,認為稅務工作由財務會計人員兼辦即可,無須設立專門的稅務機構;對稅收事務的管理僅注重被動的執(zhí)行稅法的相關規(guī)定,沒有對管理層及員工進行稅務知識的教育培訓,稅務信息滯后;沒有進行全過程的稅務管理,認為稅務管理是納稅義務發(fā)生之后進行的事后管理,而忽視了事前與事后稅務管理;將稅務管理等同于稅務籌劃,認為只要做好合理的納稅籌劃就是做好了稅務管理工作,沒有認識到稅務籌劃僅是稅務管理的技術和方法層面。
    2.2缺乏健全的稅務風險管控機制和有效的稅務管理手段。
    一些企業(yè)雖然一直在開展相關的稅務管理工作,卻沒有建立完善的稅務風險管控機制,在納稅籌劃環(huán)節(jié)過多的關注稅法允許范圍內進行技巧性的減少稅款,如果納稅籌劃方法被監(jiān)管部門認定為屬于偷稅漏稅行為,企業(yè)的稅務管理將達不到預期的效果;多數企業(yè)缺乏有效的稅務管理手段,主要采用稅務籌劃進行稅務管理,手段單一,從而不能充分發(fā)揮稅務管理的預測和協(xié)調作用。
    日常稅務管理工作是企業(yè)整個稅務管理工作的基礎,也是企業(yè)獲取納稅管理基礎信息與資料的有效保障。我國多數企業(yè)的日常稅務管理工作不到位,僅僅按照應付稅務執(zhí)法部門關于稅務會計核算、納稅申報和發(fā)票管理等業(yè)務的相關規(guī)定,而沒有建立完善的重大業(yè)務涉稅分析制度、稅務信息管理制度、稅務風險管理制度等稅務管理機制,也沒有充分借助外部專業(yè)人員對企業(yè)進行相應的納稅評估、稅務檢查、稅務代理等稅務實務管理,從而阻礙了企業(yè)稅務管理工作的有效開展。
    針對當前我國企業(yè)稅務管理中存在的上述問題,筆者認為應當從提高稅務管理人員的綜合素養(yǎng)、進行科學的納稅籌劃、設立專門的稅務管理機構和建立健全稅務管理機制等方面出發(fā),構建科學、全面的稅務管理體系,從而增強自身的稅務管理水平,降低稅務風險和稅收成本,促進綜合效益的最大化。
    管理崗位配備的人員要具有專業(yè)的資質;對相關人員開展關于職業(yè)道德、國家相關稅收法規(guī)以及稅務理論知識的多層次、多渠道的教育與培訓,從而讓稅務管理人員深刻理解并全面掌握自己所從事的工作,及時、準確了解國家稅收政策與法律法規(guī)的動態(tài)變化。
    3.2進行科學的納稅籌劃。
    隨著我國企業(yè)涉稅業(yè)務的日趨復雜化,僅由財務會計人員兼辦稅務工作已不能滿足稅務管理工作的要求,因此企業(yè)要設置專門的稅務管理機構、建立合理的崗位體系、并配備專業(yè)水平和道德素質高的管理人員。一方面做好單位涉稅事務的日常管理工作以保證企業(yè)各項涉稅行為的規(guī)范、合法,避免不必要的罰款或滯納金帶來的損失和不利影響;另一方面要建立及時、準確獲取稅收政策信息的渠道以動態(tài)的把握國家的宏觀經濟動向和各項稅收政策的變化情況,從而充分運用國家政策指導企業(yè)進行稅收的統(tǒng)一籌劃和管理;稅務管理機構還要定期分析單位的稅收實現(xiàn)情況,設置稅負率杠桿,并依據稅負的異常變動情況及時分析、編制和提交稅務分析報告,促進企業(yè)稅務管理工作的規(guī)范化和專業(yè)化。
    企業(yè)的涉稅風險一般來自于經營行為、投資行為、籌資行為、財務核算、發(fā)票管理、納稅申報和稅款繳納等環(huán)節(jié),是客觀存在的,企業(yè)只能采取積極措施對可能產生涉稅風險的各個環(huán)節(jié)進行防范與控制,努力將涉稅風險降到最低水平,而無法實現(xiàn)完全回避與消除。企業(yè)要建立內部稅務審計檢查制度和稅務管理內部控制體制以強化自身的內部稽核管理工作;及時、全面的收集行業(yè)相關數據信息,通過分析以會計報表為主的財務資料隱含的稅務風險,強化內部稅務評估水平,努力做好自查、自糾及整改工作;實行授權審批制度與崗位責任制,分配專人負責辦理納稅事項,相關復核人員要認真分析并復核向稅務機關遞交的申報納稅資料,對業(yè)務復雜、規(guī)模較大的涉稅事項要交由綜合素養(yǎng)高的稅務管理人員審批。
    4結論。
    稅務管理是企業(yè)財務管理和經營管理的一項重要內容。企業(yè)應當在掌握國家各項稅收法規(guī)、政策,以及客觀經濟發(fā)展規(guī)律與稅收分配特點的基礎上,進行科學的稅務管理,不斷規(guī)范自身的納稅行為,增強稅務管理水平,優(yōu)化企業(yè)的產品結構、投資方向與產業(yè)結構,從而實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置,有效降低稅務風險與稅收成本,進而促進企業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展。
    參考文獻。
    [1]王麗.對企業(yè)稅務風險管理及其成本的決策分析[j].行政事業(yè)資產與財務,,(04).
    [2]張小紅.對企業(yè)稅務風險的幾點思考[j].時代金融,2013,(02).
    [3]張鳳霞.中國大企業(yè)稅務管理模式的理論與實踐[j].經濟研究導刊,,(04).
    企業(yè)稅務管理工作總結篇七
    一、貫徹“三個原則”,確保團干部熱心共青團事業(yè)又適合做團工作,把好團干部入口關。一是貫徹解放思想、更新觀念的原則。堅持團委參與考察,站在全團工作發(fā)展的角度提出參考意見,堅決打了破論資排輩、求全責備、平衡照顧等陳舊觀念的束縛,防止和克服了憑個人好惡、得失和恩怨選拔團干部,或者以人劃線、以地域劃線等錯誤傾向,大膽啟用政治素質高、知識能力強的青年人才到共青團干部崗位上來鍛煉。二是貫徹德才兼?zhèn)?、選賢任能的原則。這既是我們黨培養(yǎng)選拔年輕干部一貫堅持的原則,也是共青團組織培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀團干部必須堅持的原則。共青團干部應是廣大團員青年中的先進分子,要集德才、賢能于一身,具備良好的理論素質、思想品德、知識才能,在實踐中全面貫徹黨路線、方針、政策。三是選拔和任用團干部貫徹走群眾路線的原則。共青團是聯(lián)系廣大青年的橋梁和紐帶。在選用團干部上,積極探索競選、民主推薦等方式,緊緊依靠廣大青年,不斷拓寬廣大青年參與的范圍和程度,廣泛聽取他們的意見,把青年擁護不擁護、贊成不贊成作為選拔團干部的重要依據。此外,堅持征求除青年以外的職工群眾的意見,并從實際出發(fā),認真把握群眾的參與度,使選拔的團干部具有較好的群眾基礎。
    二、堅持“兩個服務”,確立團干部正確的工作指導思想,培養(yǎng)團干部良好的大局意識和全局觀念。?“兩個服務”就是服務企業(yè)生產經營、服務青年成長成才。這既是企業(yè)共青團組織的根本職責,是各級團組織思考、安排工作的出發(fā)點和落腳點,也是各級團干部站在公司及本單位全局解決團工作針對性、有效性的根本要求。近幾年來,公司團委通過培交流、研討、個別指導等活動、利用一切可以利用的途徑和方法,定期回顧、總結各項具體工作和活動,研究團工作的符合性問題,把團的工作導入pdca循環(huán),形成工作閉環(huán),堅持重點問題重點研究,啟發(fā)團干部“既埋頭拉車,又抬頭看路”,努力培養(yǎng)團干部尤其是直屬團總支支部書記總體工作的戰(zhàn)略思維能力和具體工作的戰(zhàn)術推動能力,確立“做正確的事和正確的做事”的團工作思路與方法,收到了顯著成效,促進了團干部綜合素質的迅速提高。
    三、注重“四個加強”,使團干部在團的崗位上得到鍛煉和提高,在推動團工作不斷進步的同時,努力把團干部培養(yǎng)成為“復合型”人才。第一、加強團干部培訓的力度。公司團委在堅持辦班、定期組織團干部學習的基礎上,以觀看“海爾經驗”光盤,學習wto相關知識、現(xiàn)代企業(yè)運作、管理知識,舉辦各類、各層次知識競賽,進行個人才華展示等方式來拓寬團干部的知識面,活躍團干部思維。與此同時,團委還采取送(集團)公司、四川省團校培訓,堅持每年選派部分團干部到外地知名企業(yè)參觀、考察、學習,引導部分團干部做好兼職工作,經常分批組織團干部參加多內容、多形式的非團學習班、培訓班等各種方式、途徑加強團干部素質教育,促使他們成為“復合型”人才。
    企業(yè)稅務管理工作總結篇八
    根據分局支部分工,今年,我負責機關管理信息網絡建設調研通訊包保征管三組。一年來,在縣局x組正確領導下,依靠分局支部密切配合,依靠分局全局千部大力支持,和分局同志們一起并肩戰(zhàn)斗,我感到既充實,又欣慰,不僅和同志們加深了解,溝通了感情,建立了友誼,同時也獲得了許多有益啟示,學到不少知識,工作能力也有所提高,通過扎實工作,完成了各項工作任務,總結如下:
    上為領導分憂,下為同志服務原則,并把它作為工作出發(fā)點和落腳點。積極配合分局領導協(xié)調好各個方面關系,抓好本職工作,對內虛心學習,遇事不推不躲,不上交矛盾,有問題及時請示匯報,對外同各單位緊密団結,積極協(xié)作,營造良好外部環(huán)境,一切從分局利益出發(fā)。
    一是全面提高自己綜合素質,努力做到政治上成熟思想上堅定紀律上嚴明為人上正派。
    三是廉潔從政豎立形象,清清白做人,踏踏實實做事。
    首先是環(huán)境美化。一是凈化,境干凈,地面桌面衛(wèi)泩整潔,環(huán)境衛(wèi)泩有所改善;二是綠化,對分局院內種植了草坪,進行了合理化布局,提高了機關品位;帶給人一種整體上美感。其次是,是工作制度化。年初制定《機關管理制度》《財務管理制度》《支部工作制度》《廉政制度》等十項制度,使各項工作有嚴格操作程序,做到有章可循,有章必循,違章必究,執(zhí)法水平得到了進一步規(guī)范提高。再次是網絡信息管理。分局所有征管資料納入微機管理,分局各組征收入庫稅款全部錄入微機管理,查找數據一目了然。最后是機關安詮意識有所加強,未有出現(xiàn)任何安詮隱患。
    xx鎮(zhèn)個體戶232戶,(其中:已辦證177戶:未辦證55戶);企業(yè)5戶;社保費普查13戶,其中:正常戶5戶,停產戶4戶;暫無繳費能力戶3戶;破產清欠戶1戶。由于分管肖堰鎮(zhèn)任1務基數較大,經濟不景氣,市場疲軟,完成任務有難度,我采取其他措施組織稅款5。7萬元,確保了稅收任務完成。
    一是每月幫助錄入巡檢和肖堰稅收票證。二是協(xié)助稅費源普查數據審核,參與縣局稅費源普查數據錄入。三是積極參加征管質量考核。四是參加稅收清理檢查,督促稅款及時入庫等。
    首先是認真學習,做到勤政廉政,認真學習市地稅系統(tǒng)x風廉政建設工作會議精神和方局長廉政會議講話精神,學習廉潔自律若干規(guī)定和縣局正反典型警示文件,以此警示教育自己要時刻保持清醒頭腦,牢固豎立正確人生觀世界觀價值觀,自覺加強修養(yǎng),嚴格要求和約束自己,不斷增強拒腐防變能力。其次,學習稅務千部十五不準。二是注重工作和生活小節(jié),不論是八小時以內,還是八小時以外,一言一行嚴格要求自己,該作事帶頭作,不該作事不要作,不該去地方不要去,不該說話不要說,以身作則,率先垂范。最后潔身自好,警鈡長鳴。要求自己時時刻刻要保持頭腦清醒,把好政治關,修煉人格品行,把好道德關,堅持宗旨意識,過好權力關,養(yǎng)成遵章守紀好習慣,不忘自律關,廉潔奉公,踏踏實實工作。在社會主義市場經濟下,經受住各種考驗,一生自重,事事自省,處處自警,不忘自勉,做一名合格稅務千部做一名合格**。
    雖然取得了一點微不足到成績,我想這里面包含著縣局領導關懷和支持,凝聚著全體千部心血和汗水,也得益于分局班孑理解和配合。但與領導和同志們要求相差甚遠,不足之處主要表現(xiàn)在叁個方面,這也是本人今后進一步努力方向。一是要提高業(yè)務水平。二是要加強學習,組織千部職工開展一些有益競賽活動。三是工作要大膽主動,克服好人主乂。
    我將抓住機遇,緊緊圍繞稅收中心工作,求真務實,規(guī)范管理,加強兩個文明建設,切實抓好以下幾個方面工作:
    1大力組織收入,抓好包片工作,加強征管,堵塞漏洞,千方百計完成各項稅費任務,嚴格執(zhí)行工資與任務掛鉤。堅持依法治稅,做到應收盡收。
    3加強政治業(yè)務學習,抓好千部職工業(yè)務培訓,提高千剖隊伍素質。
    4加強信息調研和通訊報道工作,積極完成縣局下達信息任務調研任務,打造好分局自己網站,宣傳推介分局,豎立良好分局形象。
    企業(yè)稅務管理工作總結篇九
    回顧已經過去的一年,沙市混凝土項目籌備組在湖北大區(qū)領導的正確指導和大力支持下,克服了征地困難、人員緊張等諸多不利因素,不斷追求效率與強化細節(jié),狠抓落實,經過全體人員的共同努力,沙市混凝土項目一步一個腳印,提前完成了項目建設進度,并且在進度只快不慢的情況下,仍然創(chuàng)造條件節(jié)省了建設成本,同時絲毫不放松施工質量與施工安全。可以說,是青宏混凝土(沙市)有限公司圓滿的一年,更是超越期望的一年。因此,對本單位整體業(yè)績評估等級建議為a級,自評分為8.7分。
    一、克服征地困難,提前完成項目建設進度。
    指標說明:項目進度系衡量項目建設期的主要指標,建議權重0.3,自評分為10分。
    實際完成情況:自09年6月沙市混凝土項目籌備組正式進駐沙市市開始,就充分估計到征地阻礙重重并詳細制定了項目推進計劃。后經8月份湖北大區(qū)會議決議,正式將沙市混凝土項目建成投產目標明確為年6月。
    項目用地的征地工作于7月開始,共涉及農戶17戶,征地面積38.3畝,其中爭議土地6.5畝。我籌備組先敦促政府對無爭議土地進行丈量補償,同時要求對有爭議土地先行了解情況,若爭議難以處理則先予不理。至09年9月,土地平整工作展開,由于部分爭議土地政府層面無法處理,我籌備組要求施工方先從已經丈量的無爭議土地開始平整,同時派專人協(xié)同施工方靈活處理有爭議的土地。
    戶,處理爭議土地4.7畝。比同期開始征地的環(huán)宇混凝土項目提前了7個月完成征地工作,為搶占沙市市場贏得了先機。
    截止09年12月底,沙市混凝土項目攪拌樓已經吊裝成形,綜合樓一層封頂,機修間封頂。按此進度預計,沙市混凝土項目可確保在2014年4月建成投產,比上級公司要求的目標提前80天。
    二、嚴格控制預算,節(jié)省投資成本。
    指標說明:是否超預算也是項目建設的重要指標,建議權重為0.2,自評分為8分。
    沙市混凝土項目一期投資預算為2763萬元。為了嚴格控制預算,我項目籌備組逐項細分每項投資,并將各項投資所對應的其它公司所花費用明列一旁,力求做到“每個分項比預算低、同樣質量比他人低”。
    在與工業(yè)區(qū)簽訂的土地購買協(xié)議中,我司同意自行平整土地。經過專業(yè)測量,土石方工程將花費120萬元之巨。為了減少這部分開支,項目籌備組反復與沙市市工業(yè)區(qū)管理委員會洽談,最終以項目建成投產后優(yōu)惠供應商品混凝土幫助工業(yè)區(qū)進行路網建設為條件,促成沙市市財政撥款70萬元分攤我項目的土地平整費用。
    配電工程預算為40萬元,兄弟公司的該項費用均在30萬元以上。我項目籌備組充分利用政府資源,運作將沙市市支持工業(yè)項目籌建的閑置500kva桿式變壓器裝配我司使用,實際花費不到18萬元。
    指標說明:施工質量與安全衡量項目建設的重要指標,建議權重為0.2,自評分8分。
    在工程質量方面,第一要求施工、監(jiān)理單位健全質量保證體系,配備相應的技術管理人員。在重大的施工關鍵節(jié)點要求相關施工、監(jiān)理技術管理人員必須到現(xiàn)場,由我方人員進行監(jiān)督。
    第二要求施工、監(jiān)理單位對進場材料嚴格把關,檢查發(fā)現(xiàn)不合格的材料應堅決清退出場,杜絕不合格材料用于工程中。至目前為止,經監(jiān)理方檢查,清退不符合要求材料3次。
    過程質量控制。針對沙市市地質特點,我項目籌備組請專業(yè)人員對條形基礎下方進行深5米,共計73個點的釬探,確保了基礎萬無一失。同時為了減少回力性裂縫,要求施工方增加施工工序,即在澆筑條形基礎前先鋪墊了50公分厚的砂層。
    在施工安全方面,4次召集施工、監(jiān)理人員共同排查安全隱患,重點強調了高處墜落及高空墜物的易發(fā)性。經過排查,消除安全隱患6處,實現(xiàn)了全年施工無安全事故。
    四、拓寬招聘渠道,順利完成人才儲備。
    指標說明:團隊組建是項目成功運營的關鍵,建議權重為0.2,自評分8分。
    沙市混凝土項目籌建伊始,籌備人員僅有兩名。由于大區(qū)混凝土人才緊缺,上級領導明確表態(tài)不再支援人手。而沙市于2014年成立地級市,城市知名度小,對高端人才的吸引力明顯不足,招聘核心人員存在實際困難。
    為了尋求有經驗的混凝土人才,項目籌備組多方了解招聘渠道,最終選擇在兩個混凝土專業(yè)網站及湖北人才網發(fā)布了招聘信息。同時主動出擊,對在專業(yè)網站上查找到的人才整理成冊,并逐個去電邀請。經過認真挑選,共計主動聯(lián)系了22名專業(yè)人才,招聘到混凝土專業(yè)人才4名,招聘成功率為18%。
    另外通過內部調配,參加招聘會等形式,至12月底,沙市項目人員到位13名,順利完成了基礎人才儲備。
    五、最短時間完成相關權證辦理。
    指標說明:權證辦理時間長短直接影響項目進度,建議權重0.1,自評分為9分。
    沙市混凝土項目從進駐到完成公司注冊前后50天,最短時間先后完成了環(huán)評審核、選址審核、土地預審、發(fā)改委核準、商務局審批、核發(fā)營業(yè)執(zhí)照等注冊手續(xù)。
    本年度工作的主要不足及建議分析如下:
    一、問題描述:項目建設手續(xù)不齊全,辦理綜合樓工程規(guī)劃許可證存在困難。
    原因分析:辦理工程規(guī)劃許可證的須提供國有土地所有證,雖然我項目土地指標已經落實但因為沙市市國土局還沒有完成土地招拍掛手續(xù),暫時無法辦理土地證。
    解決措施:向市政府申請,以承諾時間內辦好國有土地所有證要求沙市市規(guī)劃與建設委員會先予辦理工程規(guī)劃許可證。已得到回復同意按此辦理,目前正在辦理綜合樓工程規(guī)劃許可證。
    二、問題描述:工業(yè)區(qū)管理委員會沒有按承諾修建進廠道路。原因分析:工業(yè)區(qū)管理委員會資金不足。
    解決措施:擬暫扣應付工業(yè)區(qū)的土地平整款項25萬元,用作修路所用,不足部分擬跟沙市市政府協(xié)商,我司先行墊資,公司產生稅收后用稅后扶持的形式予以返還。
    企業(yè)稅務管理工作總結篇十
    一、加強學習,提高素質。
    首先,認真學習了企業(yè)管理細則,并嚴格要求自己,自覺遵守,進一步強化自己的職責意識和團體意識,其次,在業(yè)務學習方面,我虛心向身邊的同事請教,透過多看多聽多想多問多做,努力使自己在盡短的時間內熟悉工作環(huán)境和資料,積累自己的業(yè)務知識。
    此外,根據公司安排參加了新員工入職培訓。在培訓中,透過戴經理和王經理教育,對公司的發(fā)展歷程、和企業(yè)文化有了更深的了解,為我更好的投入工作打下了良好基礎。
    二、踏實肯干,完成工作。
    在公司工作的半年中,透過領導和同事們的耐心指導,我在熟悉的基礎上基本能完成辦公室的各項日常工作,期間我具體工作主要包括以下幾個方面:
    第一,負責裝飾公司的接發(fā)貨,裝飾公司的貨物有不少是易損壞貨物,所以我到快遞公司接發(fā)貨時都要認真檢查貨物是否齊全,有沒有損壞,并且準確核對貨款,回到裝飾公司后和裝飾公司倉庫管理人員做好交接。
    第二,負責帶領公司各店購車客戶的新車掛牌工作,公司各店業(yè)務員有的對新車注冊登記表的填寫要求不是很清楚,這就要求我們對每個掛牌的客戶手續(xù)要認真細致的檢查一遍并參照手續(xù)到車輛上核對車架號和發(fā)動機號是否一致,有錯誤的地方及時改正,以免到了車管所后因手續(xù)問題耽誤時間。
    第三,六月份我開始負責汽車保險工作,由于以前從來沒有接觸過汽車保險,對保險知識知之甚少,所以要邊學邊干、邊干邊學,做到腦勤手勤嘴勤,多想、多記、多問,爭取盡早掌握工作方法,盡快適應工作崗位。
    半年來,我在學習和工作中逐步成長、成熟,但我清楚自身還有很多不足,比如工作潛力和創(chuàng)新意識不足、知識水平有待提高等。今后我將努力做到以下幾點,期望領導和同志們對我進行監(jiān)督指導:
    1、自覺加強專業(yè)知識學習,向身邊的同事學習,逐步提高自己的知識水平和業(yè)務潛力。
    2、克服年輕氣躁,做到腳踏實地,提高工作主動性,不怕多做事,不怕做小事,在點滴實踐中完善提高自己。
    3、繼續(xù)提高自身治修養(yǎng),強化服務意識,努力做好自己的本職工作,為公司的輝煌的明天貢獻自己的一份力量。
    企業(yè)稅務管理工作總結篇十一
    __年上半年,地稅局辦公室結合工作職能,突出重點,狠抓落實,主要做了以下工作:
    1、認真做好“管理年”活動組織協(xié)調工作。
    “管理年”活動中,按照局黨委的要求,堅持高標準,組織協(xié)調相關科室結合我局實際抓亮點,搞突破,并積極主動地做好與市局管理年活動辦公室的工作聯(lián)系,及時提報我局的亮點工作,我局的管理考評制度、重點稅源企業(yè)納稅申報直通車管理、稽查提醒制度、干部隊伍建設等工作均被市局管理年活動辦公室列為創(chuàng)新性工作項目,受到__市局領導的關注和肯定。結合“管理年”活動的開展,牽頭對以前的涉稅事項、工作流程及制度、辦法進行梳理整合和修訂完善,完成了《__市地方稅務局崗責工作規(guī)范(試行)》初稿撰寫工作?!秿徹熞?guī)范》共分六大類,內容涵蓋納稅申報、稅務登記、發(fā)票管理、納稅服務、減免稅管理、納稅評估、社會綜合治稅、重點稅源監(jiān)控等稅收工作各個環(huán)節(jié),共六十余個崗位,對每個崗位的工作程序和工作標準、工作要求都進行了明確和規(guī)范。
    2、做好管理考評工作。
    根據局黨委的要求,創(chuàng)新管理考核體系,牽頭制定了《(崗位明星)管理暫行辦法》、《崗位明星評選辦法》,明確單位和個人的考核評選標準及程序。上半年,結合目標管理考核,先后組織了三批單位考評,并下發(fā)了通報。通過單位推薦、考試選拔、公示等程序,組織評選了二季度崗位明星。
    3、強化政務督查工作。
    為使督查工作走上規(guī)范化、制度化的軌道,進一步充實完善了《督查工作制度》。從督查工作任務、督查工作程序、督查方式及權限、督查組織實施等五方面進行了詳細的規(guī)范和明確,建立健全了督查立項登記、督辦、反饋和檢查制度、督查專報、通報等一系列督查工作制度和辦法,有效地保障了政務督查工作的順利開展。今年以來,圍繞全局工作重點、每月份重點工作、局務會確定的重點工作事項、局黨委的重大工作部署和決策等,加大督查廣度和深度,全面做好日常督查、目標督查、專項督查及領導交辦的重要事項的督查催辦。半年共下發(fā)督查通報12期,督查專報1期,有力地促進了各項工作的落實到位。
    4、進一步完善目標管理考核工作。
    根據局黨委要求,明確分工,專人負責,結合實際,在廣泛征求局黨委和各單位意見的基礎上,對目標管理考核辦法進行了修訂完善,使我局的目標管理考核工作與青島市局考核辦法更加科學合理,切合市局考核要求。同時,把目標管理考核與“管理年”活動考核相結合、日常管理考核和上級各項考核相結合、單項考核和綜合考核相結合,認真做好全局日常管理考核和“管理年”活動考核,努力做到全面細致,規(guī)范周到,以考核管理促進各項工作的落實。
    企業(yè)稅務管理工作總結篇十二
    20xx年是實施規(guī)劃承上啟下的重要一年,企業(yè)所在區(qū)局黨組的正確領導下,全面貫徹市局黨組提出的“喜迎xx大、爭創(chuàng)新業(yè)績、三年翻一番、稅費過千億,服務爭最優(yōu)、管理創(chuàng)最佳”的主題實踐活動,深入推進“三型三化”目標、狠抓“六型地稅”建設,以組織收入為中心,以抓好重點工作為著力點,以信息管稅平臺為支撐,強化征管質量和日常稅源監(jiān)管的力度,確保完成半年階段性目標,為完成全年工作目標打下堅實的基礎。
    一、主要成績。
    今年上半年,全所同志砥勵奮進,創(chuàng)先爭優(yōu),取得了可喜成績,概括有以下四點:
    (一)在稅源形勢不容樂觀的大環(huán)境下實現(xiàn)了稅費收入時間過半,任務過半的目標。
    20xx年1月-6月,我所累積入庫稅款54011.11萬元,為年度計劃101200萬元的53.37%,其中入庫市級收入21003.95萬元,為年度計劃35200萬元的59.67%,入庫區(qū)級收入33007.16萬元,為年度計劃66000萬元的50.01%,各項指標都達到了年初目標。
    (二)高質量的完成了土地使用稅征稅等級調整、個人年所得12萬元以上自行申報、20xx年度稅務清結等專項工作,夯實了征管基礎。
    根據市局文件要求,在區(qū)局統(tǒng)一部署下,我所結合戶管特點,以“四個到位”實現(xiàn)“四個確?!保瑘A滿完成了土地使用稅征稅等級調整清查工作。此次清查工作實際調查企業(yè)275戶,其中:自有土地企業(yè)60戶,承租土地企業(yè)215戶,全所管轄企業(yè)應稅土地面積有589.74萬平方米,調整后年應征收土地使用稅2667.48萬元,較調整前的20,87.26萬元增加580.22萬元,增幅為27.80%,實現(xiàn)了稅政科預計的增加數額。在個人年所得12萬元以上自行申報工作上,我所找準切點,攻克難點,凸顯亮點,將這項常規(guī)工作做得有聲有色,取得了顯著成效,超額完成了區(qū)局下達的申報人數任務,并取得自行申報補報稅款145.15萬元的驕人成績。年度稅務清結是每年上半年的重要工作,今年的稅務清結對我所在專業(yè)化改革后首次對轉入重點稅源企業(yè)進行清結,做好稅務清結工作對了解稅源情況,摸清企業(yè)經營狀況有重要意義。我所在時間緊壓力大的情況下,仍然堅持到戶清結,切實了解企業(yè),保證清結質量。稅務清結累計查補稅款3364.9萬元,查補稅款做到了全額入庫。
    (三)重點工作落實到位,取得了初步成績。
    按照市局、區(qū)局重點工作的要求,我所在將十項重點工作中涉及到我所的工作進行分解細化,保證落實到位,對不涉及到自身的工作進行學習討論,了解全局。具體來說一是嚴格執(zhí)行法律程序,加強壓欠力度。我們對欠稅410萬元的青山市政公司按照法律程序進行了壓欠,目前以取得初步成效,爭取在規(guī)定時間全部入庫。二是細化三級績效考核指標,切實落實到人到事,體現(xiàn)考核差距,讓考核真正起到獎勤罰懶的作用。
    (四)民評評議優(yōu)化發(fā)展環(huán)境成效顯著,納稅服務水平質量提升。
    我所根據市局、區(qū)兩級民主評議優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境工作實施方案,狠抓落實,同時結合“地稅干部進萬戶排萬憂解萬難”活動,多方面、全方位完善納稅服務體系、創(chuàng)新納稅服務方法,堅持全心全意為納稅人服務的宗旨,對納稅人做到有事主動給辦、急事及時辦、要事優(yōu)先辦、難事協(xié)調辦、堅決杜絕不能辦,方服務承諾全面落實,服務效率全面升級,切實提高了納稅遵從度。具體來說一是利用“五送四上門”活動,上門服務重點稅源企業(yè),了解企業(yè)的納稅服務需求,做到服務具有針對性;二是開展“五比五亮”和“八有八優(yōu)八無”活動,全面改善干部服務態(tài)度與服務方式,爭強干部的服務意識,讓納稅人感受到真真切切親人般的關懷。
    (五)業(yè)務學習成效顯著,干部業(yè)務素質顯著提升。
    (一)以組織收入為中心,一方面強化稅源分析預測,做到心中有數,一方面挖掘潛在稅源,努力做大稅源基數。
    今年上半年,我所在稅源緊張的嚴峻形勢下,不斷強化稅源分析預測,做到每季度一次全面詳細的稅源分析,特別是對重點稅源企業(yè)和稅源變化較大的企業(yè),我們要求稅管員每戶逐一分析,找到影響稅源變化的因素并跟蹤調查,做到稅源分析準確性、預見性和及時性。在做好稅源分析預測的同時,我們更加注重充實稅源基數,俗話說得好“巧婦難為無米之炊”。一是強化政策輔導培訓,提高企業(yè)納稅遵從能力,拓寬稅源監(jiān)控范圍;二是細化政策執(zhí)行,提高征管質量。主要是強化了個人所得稅監(jiān)管,對公積金超標、企業(yè)年金、補貼補助等行為進行清查,提高個稅征管質量,同時加強對大型企業(yè)稅收政策研究,不斷突破房產稅、印花稅、車船稅、土地使用稅等小稅種的征管;三是抓緊重大項目工程和拆遷項目稅收管理,摸清政策模糊地帶潛在稅源情況,保證在政策明確后能及時足額的征收相關稅款。
    (二)以全面完善績效管理和執(zhí)法責任制為契機,實現(xiàn)績效考核與個人獎懲相統(tǒng)一、執(zhí)法考核與責任追究相統(tǒng)一。
    1、制定三級考核方案,全面提升我所績效考核效率。按照市局、區(qū)局績效管理辦法及考核標準,制定三級考核方案,將績效考核細化到人、到崗、到事,拉開差距、檔次,起到獎勤罰懶的作用。
    2、深入開展行政執(zhí)法責任制工作。根據專業(yè)化機構改革的要求,我所強化崗責監(jiān)督、考核機制,做到人、崗、責一一對應,統(tǒng)一標準,確保考核到位,嚴格過錯責任追究。
    (三)注重干部業(yè)務學習與業(yè)務能力的提升,為提高征管質量奠定人才基礎。
    1、發(fā)揮稅收管理標兵的帶頭作用,在全所掀起了業(yè)務學習的高。
    潮。全所同志圍繞實際工作需求為中心,開展了營業(yè)稅、個人所得稅、企業(yè)所得稅以及新的車船稅法的學習,尤其是對工作中經常遇到的業(yè)務問題以及新的法規(guī)政策,進行了集中學習與討論,讓全所干部明確了政策依據,保證執(zhí)法準確性。
    2、以干部能級考試為動力,探索開展了干部能級提升學習。根據市局今年的十項重點工作安排,干部能級制管理將全面啟動,我所為提升干部能力水平,以實際工作為需求,借助區(qū)局統(tǒng)一安排的干部能力提升培訓,在所內開展了干部綜合能力學習。
    三、存在的不足。
    在總結經驗同時,我所也看到實際工作中存在的不足:第一,納稅服務在深度和特色上有待加強;第二,隊伍綜合素質有待進一步提高;第三,工作創(chuàng)新上有待突破。