時(shí)間管理是一種非常重要的技能，它可以幫助我們更高效地完成任務(wù)。總結(jié)應(yīng)該包含過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，對(duì)未來(lái)的規(guī)劃和期望以及自我評(píng)價(jià)等內(nèi)容。接下來(lái)是一些建議，可幫助你提高總結(jié)寫(xiě)作的水平。
做好培訓(xùn)工作心得篇一
此次培訓(xùn)共有來(lái)自__地區(qū)的200多位工作人員參加，在20天的學(xué)習(xí)中，課程安排緊湊、有序，老師在講解安全法規(guī)、條例等理論知識(shí)的過(guò)程中結(jié)合實(shí)際案例，通過(guò)剖析我們大家都熟知的一些事故發(fā)生的因果關(guān)系并觀看視頻畫(huà)面及嚴(yán)重人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的事故照片，一幕幕血淋淋的事故現(xiàn)場(chǎng)，星星點(diǎn)點(diǎn)的小火苗頃刻之間變成熊熊燃燒的大火，絲毫看不見(jiàn)得瓦斯氣體最后成了讓一個(gè)個(gè)生命瞬間離去的罪魁禍?zhǔn)祝屛覀冇|目驚心。然而從中也讓我們清醒的認(rèn)識(shí)到事故的發(fā)生不是一個(gè)孤立的事件，而是一系列互為因果的原因、事件相繼發(fā)生的結(jié)果，由于各方對(duì)安全生產(chǎn)的認(rèn)識(shí)不到位，重視不夠，造成各方面損失慘重，許多可能導(dǎo)致安全生產(chǎn)事故發(fā)生的物的危險(xiǎn)狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷沒(méi)有被及時(shí)有效地排查和治理，導(dǎo)致事故的發(fā)生使國(guó)家和人民的生命財(cái)產(chǎn)安全遭受了巨大的損失，一些本不該發(fā)生的事故由于我們的蒙蔽、大意，讓隱患變成了事故。這一樁樁血的代價(jià)讓大家更加深切感受到了安全就在我們?nèi)粘Ｉ畹狞c(diǎn)點(diǎn)滴滴中。
在安全培訓(xùn)期間，我了解到，要強(qiáng)化安全生產(chǎn)的管理工作，一要牢固樹(shù)立“安全第一、預(yù)防為主”的思想，這是安全生產(chǎn)的工作方針，也是長(zhǎng)期安全生產(chǎn)工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，必須不折不扣地貫徹執(zhí)行，而且要把“安全第一、預(yù)防為主”的工作方針上升到講政治、促發(fā)展、保穩(wěn)定的高度，深刻認(rèn)識(shí)抓安全就是抓發(fā)展，抓安全就是抓穩(wěn)定，抓安全就是保護(hù)生產(chǎn)力的道理，并正確處理好安全與生產(chǎn)、安全與經(jīng)營(yíng)、安全與效益的關(guān)系，在正常生產(chǎn)組織過(guò)程中必須遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)制度，完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn);二要加大事故隱患的查治工作，防范各類事故的發(fā)生。安全生產(chǎn)預(yù)防工作一定要經(jīng)?；?，要堅(jiān)持預(yù)防為主的工作方針，做好安全事故的隱患排查工作，積極鼓勵(lì)職工幫助查找、發(fā)現(xiàn)事故隱患，要認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)檢查工作，安全檢查是落實(shí)責(zé)任、規(guī)范管理行為、發(fā)現(xiàn)事故隱患、促進(jìn)隱患整改和減少“三違”的有效手段，通過(guò)制度化、規(guī)范化和專業(yè)化的安全檢查和隱患整改，積極有效地消除生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)存在的各類事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài);三要加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)教育，嚴(yán)格執(zhí)行三級(jí)安全教育，保證員工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的人員，不得上崗作業(yè)。培訓(xùn)教育是提高職工安全素質(zhì)，杜絕“三違”的有效途徑，以三級(jí)安全教育為基礎(chǔ)，從安全生產(chǎn)方針、安全法律法規(guī)、安全管理制度、安全操作規(guī)程、安全防范技能和意識(shí)等方面入手開(kāi)展形式多樣的宣傳教育工作，全面提高職工的綜合素質(zhì)，有效的減少，甚至杜絕事故的發(fā)生。
通過(guò)為期不長(zhǎng)的培訓(xùn)，我深刻明白，在以后的工作中，我們要切實(shí)做到以下幾點(diǎn)：
一、落實(shí)管理干部責(zé)任制。在煤礦行業(yè)，不抓安全的干部不能當(dāng)干部，當(dāng)了干部也不是好干部。做干部管理人員，要牢固樹(shù)立安全第一，預(yù)防為主的安全生產(chǎn)方針。任何時(shí)候都不能放松安全，任何地方都不能忽視安全，任何事情都不能沖擊安全，任何人都有責(zé)任搞好安全。
二、生產(chǎn)組織要得力。由于人的文化基礎(chǔ)和技術(shù)素質(zhì)的差異，工作組織之中不能一刀切，要全理搭配，班組長(zhǎng)要合理組合，職工也要合理組合。這樣安全生產(chǎn)上能更好的實(shí)現(xiàn)互保聯(lián)保。并且能各用其長(zhǎng)，學(xué)中干，干中學(xué)，督促進(jìn)取，揚(yáng)長(zhǎng)避短。
三、制度化、規(guī)范化。安全管理是一個(gè)系統(tǒng)化的管理，不能單一行事，要有章可循有法可依，不能信口雌黃，根據(jù)工作需要制定出行為規(guī)范的工作制度，同時(shí)，制度需要有它的強(qiáng)制性，但更要具有它適宜的民主化和人性化。在強(qiáng)制的基礎(chǔ)上摻合著親和性是目前安全工作的需要，更為重要的是要制度面前人人平等。對(duì)一些違章行為不能一罰了之，要?jiǎng)又郧椋瑫灾岳?，?dǎo)之以行，利害對(duì)比，要在違章人性化之中加大懲罰力度也是必要的，使其思路想通了，經(jīng)濟(jì)上痛了，觸其靈魂。
四、注重超前防范隱患，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度。對(duì)專項(xiàng)整治中發(fā)現(xiàn)的重大隱患和突出問(wèn)題，采用“四定”，即定隱患名稱，定整改措施，定整改責(zé)任班組，定整改責(zé)任人。加大隱患的督查力度，對(duì)不按規(guī)定各時(shí)限進(jìn)行整改的班組，責(zé)任人，采取通報(bào)批評(píng)或罰款，在生產(chǎn)中始終堅(jiān)持“五不生產(chǎn)”，“四不放過(guò)”，嚴(yán)格按照規(guī)章辦事。
五、要重視安全設(shè)施上的投入。一切事故的原因歸結(jié)起來(lái)都是由于“人的不安全行為和物的不安全因素”所造成的，我們?cè)谇Х桨儆?jì)教育好大家的同時(shí)，千萬(wàn)不能忽視安全設(shè)施的投入，加大設(shè)備的本質(zhì)安全性能。
六、不斷加大安全生產(chǎn)教育制度，增強(qiáng)職工的自主保安意識(shí)。我們要有計(jì)劃地組織職工學(xué)習(xí)安全知識(shí)，組織職工觀看事故展覽，以理論和實(shí)踐的結(jié)合上，讓廣大職工明白：假如企業(yè)和職工發(fā)生一起工傷或工亡事故，將會(huì)給企業(yè)和職工帶來(lái)多大的直接和間接損失，特別是給職工和職工家屬造成多大的精神創(chuàng)傷，以正反兩方面引導(dǎo)教育職工以思想上切實(shí)重視安全生產(chǎn)，時(shí)時(shí)處處堅(jiān)持安全生產(chǎn)，千方百計(jì)防止和杜絕種類違章事故的發(fā)生。
七、強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)巡視?，F(xiàn)場(chǎng)巡視是啊、礦山安全生產(chǎn)管理的必要環(huán)節(jié)，其目的是為了消除隱患，防止事故的發(fā)生?，F(xiàn)場(chǎng)巡視可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過(guò)程中的因素，如不安全狀態(tài)、潛在危險(xiǎn)等，能過(guò)及時(shí)采取有效措施，可以保持和創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境和秩序。
八、做好宣傳，為安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。安全宣傳是一個(gè)復(fù)雜，艱巨的系統(tǒng)工程，重在長(zhǎng)抓不懈，持之以恒。宣傳安全生產(chǎn)必須聯(lián)系實(shí)際，采取職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的宣傳方式，大力宣傳黨的各項(xiàng)方針、路線、政策，及煤礦安全生產(chǎn)的新措施、新條例、新規(guī)定。宣傳安全生產(chǎn)，要樹(shù)立典型，先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，積累先進(jìn)的工作方法，要想使安全生產(chǎn)在宣傳上取得更大更好的宣傳效果，就要好把握內(nèi)容的創(chuàng)新。
九、培養(yǎng)以人為本的安全理念。職工是實(shí)現(xiàn)企業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)的力量源泉。因此，搞好全生產(chǎn)必須培育以人為本的理念，廣泛發(fā)動(dòng)和緊緊依靠職工，把管理的著重點(diǎn)放在提高職工的自主保安意識(shí)和安全技術(shù)素質(zhì)上來(lái)，通過(guò)抓好人的管理去搞好現(xiàn)場(chǎng)管理，把安全規(guī)程落實(shí)到搞好安全生產(chǎn)和各項(xiàng)具體工作之中。
通過(guò)本次培訓(xùn)，我自身的安全知識(shí)及意識(shí)都有了很大的提高，我日后的工作目標(biāo)也更加的明確了，我明白了安全重在預(yù)防，以預(yù)防為主、綜合治理的方針，建立安全長(zhǎng)效機(jī)制才是保證我們?nèi)粘＞用裆?cái)產(chǎn)安全重要舉措。在以后的工作中我將加強(qiáng)安全管理和安全宣傳力度，不斷提高安全管理水平，宣傳引導(dǎo)煤礦職工把安全融入到我們的生活中、工作中，盡自己的努力消除安全隱患，讓我們的礦區(qū)多一分安全，多一份歡笑。讓我們的礦區(qū)更加的平安、和諧。
做好培訓(xùn)工作心得篇二
為期八天的新員工職前培訓(xùn)轉(zhuǎn)眼間就結(jié)束了，在這充實(shí)的八天培訓(xùn)中，我體會(huì)到了校園與社會(huì)的不同，感受到了公司的“溫度”，認(rèn)識(shí)了一群優(yōu)秀可愛(ài)的同事，收獲頗多。
培訓(xùn)首日，總院領(lǐng)導(dǎo)們切身感悟與建議令我頗受啟發(fā)，讓我對(duì)于未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃有了更深一層次的思考。此外，各管理部門(mén)的課程講座讓初入職場(chǎng)的我更加明白了總院的結(jié)構(gòu)組成與部門(mén)的職能分工。
在東方綠舟，我與小組的成員度過(guò)了緊張刺激又充滿歡聲笑語(yǔ)的兩天。在最后的小組項(xiàng)目設(shè)計(jì)中，盡管工作內(nèi)容對(duì)我而言是相對(duì)陌生的，我也積極參與其中，雖然會(huì)遇到挫折與困難，但組員間的互相幫助、集思廣益化解了難題，讓項(xiàng)目設(shè)計(jì)圓滿完成。
在這八天的培訓(xùn)中我收獲了很多，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到了自己的不足。身邊有許多優(yōu)秀的人值得去學(xué)習(xí)，在專業(yè)領(lǐng)域還需不斷的充實(shí)自己、開(kāi)拓視野，自己還有很大的空間去發(fā)展，去努力變優(yōu)秀。很幸運(yùn)能在上海建工設(shè)計(jì)總院這個(gè)一流的綜合平臺(tái)上開(kāi)始第一份工作，也希望今后的自己能多看、多聽(tīng)、多學(xué)，快速成長(zhǎng)，將工作做好，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力。
在綜管部組織的為期一個(gè)月的行政助理能力培訓(xùn)中，通過(guò)理論與部門(mén)實(shí)際工作相結(jié)合的學(xué)習(xí)方法，我對(duì)行政助理的工作性質(zhì)和工作內(nèi)容有了進(jìn)一步深刻的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，我從溝通的角度對(duì)如何提高部門(mén)行政效率的問(wèn)題進(jìn)行了初步的思考。從工作性質(zhì)來(lái)看，我理解的行政助理工作屬于文秘工作范疇。從工作內(nèi)容來(lái)看，它是一個(gè)聚集部門(mén)行政工作、部分人事考核與部門(mén)后勤工作于一體的復(fù)合型工作。這一崗位對(duì)在崗人員工作能力的要求由工作性質(zhì)與其工作內(nèi)容決定。通俗的說(shuō)，行政助理工作繁雜無(wú)序，大到協(xié)助部門(mén)人事考核、各類會(huì)議安排、相關(guān)文件起草，小到部門(mén)資產(chǎn)管理、后勤雜事，工作中需要協(xié)調(diào)合作的人形形色色，因此要做好行政助理工作提高部門(mén)行政效率，不僅需要行政人員一絲不茍、兢兢業(yè)業(yè)的工作品質(zhì)，更需要在崗人員有良好的溝通能力和溝通技巧。
在行政助理工作中，溝通無(wú)所不在。所謂溝通，是指為了一個(gè)設(shè)定的目標(biāo)，把信息、思想和情感在個(gè)人或群體間傳遞，并且達(dá)成共同協(xié)議的過(guò)程。從某種意義上來(lái)說(shuō)，溝通不但是一種生存的方式，更是一種職業(yè)技能。要想干好行政助理這項(xiàng)工作，除了需要具備基本的專業(yè)知識(shí)和技能之外，更重要的是要做好溝通工作，不但能溝通，還要會(huì)溝通。
要做好溝通工作，首先必須明確溝通的對(duì)象。總的來(lái)說(shuō)，行政助理工作的溝通對(duì)象分為領(lǐng)導(dǎo)、同事以及與工作內(nèi)容相關(guān)的外部人員。對(duì)于機(jī)隊(duì)助理來(lái)說(shuō)，飛行大隊(duì)是溝通所需的另一類特殊人群。在與人溝通中，針對(duì)不同的溝通對(duì)象，需要有不同的溝通方式和態(tài)度。
首先，和領(lǐng)導(dǎo)溝通要認(rèn)清自己的位置。無(wú)論何時(shí)何地，行政助理都要切記自己是領(lǐng)導(dǎo)的助手，屬于份內(nèi)的事情要認(rèn)真做好，除此以外不能擅做主張。要維護(hù)好管理層內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、請(qǐng)示、反映問(wèn)題時(shí)，不發(fā)表有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的議論，不當(dāng)傳話筒，不說(shuō)不利于團(tuán)結(jié)的話。同時(shí)，要有未雨綢繆的工作準(zhǔn)備，在和領(lǐng)導(dǎo)溝通之前理清楚工作的條理，理清匯報(bào)思路，讓溝通變得更加有效，節(jié)約領(lǐng)導(dǎo)的溝通時(shí)間成本。
其次，與同事溝通要把握好基本原則。待人隨和，尊重他人，要學(xué)會(huì)關(guān)心他人，有良好的協(xié)作意識(shí)。要想和同事更好的溝通，我們還要在“情”字上下功夫，無(wú)論是在工作中，還是在生活上，要學(xué)會(huì)和同事溝通感情。工作中遇到問(wèn)題需要向同事請(qǐng)教時(shí)，要謙和、誠(chéng)懇;同事在工作中遇到了難題向你請(qǐng)教時(shí)，要耐心地解答，做到知無(wú)不言，言無(wú)不盡。
總的來(lái)說(shuō)，溝通是一項(xiàng)“軟技能”，雖然沒(méi)有具體的形象，但是良好的溝通卻能提高工作的效率。做好行政工作，溝通是關(guān)鍵。在我未來(lái)的工作當(dāng)中，我會(huì)進(jìn)一步思考如何提高自己的溝通能力，將自己的工作做得更好。
本人參加了在上海市政法學(xué)院舉辦的20_年宣城市人民調(diào)解員示范研修班暨第十三期司法所長(zhǎng)培訓(xùn)班，現(xiàn)將此次培訓(xùn)心得贅述如下：
本次培訓(xùn)規(guī)格之高、專業(yè)性之強(qiáng)是本人參加司法工作十余年來(lái)僅見(jiàn)，授課老師不是國(guó)內(nèi)知名專家學(xué)者就是在政法干線上奮斗多年的老領(lǐng)導(dǎo)老前輩，雖然時(shí)間滿打滿算僅有5天，但真正讓全體學(xué)員都實(shí)實(shí)在在的感覺(jué)受益匪淺。
首先，看到了差距。真真切切的感覺(jué)到了自己與先進(jìn)的人民調(diào)解理念和水平的差距是全方位的，且勿論發(fā)達(dá)國(guó)家的adr，即使與國(guó)內(nèi)南京上海這些同行相比，無(wú)論是理論還是實(shí)際操作水準(zhǔn)都存在較大的差距。如在與當(dāng)事人相處中傾聽(tīng)層次較低，很少能達(dá)到“同理心”的標(biāo)準(zhǔn);在調(diào)解中對(duì)告知這一程序做的非常不足等等。
其次，看到了前進(jìn)的方向。在人民調(diào)解工作日趨重要的今天，作為一名合格的調(diào)解者需要什么樣的素質(zhì)?這次的培訓(xùn)給我指明了方向：一是要掌握全面的法律知識(shí)，做到一切調(diào)解都能以法律為基礎(chǔ);二是要熟練掌握入門(mén)的心理學(xué)技能，并將其運(yùn)用到人民調(diào)解中去;三是要兼?zhèn)渎殬I(yè)素養(yǎng)與工作熱忱，當(dāng)好中間人，如實(shí)的引導(dǎo)當(dāng)事人闡述真實(shí)訴求，達(dá)成真實(shí)意愿下的妥協(xié)，不偏不倚，不把個(gè)人好惡帶到工作中去。
最后，本次培訓(xùn)讓我看到人民調(diào)解工作的希望。無(wú)論是上級(jí)部門(mén)對(duì)本次人民調(diào)解培訓(xùn)工作的巨大投入，還是人民調(diào)解專業(yè)學(xué)生們盡管稚嫩卻充滿熱情的情景劇表演，都充分體現(xiàn)了人民調(diào)解工作正在日趨專業(yè)化、國(guó)際化的事實(shí)，堅(jiān)定了我們對(duì)于人民調(diào)解工作具有遠(yuǎn)大未來(lái)的信念。
“到此覺(jué)醒”是本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)到的關(guān)鍵詞，會(huì)干會(huì)寫(xiě)會(huì)說(shuō)是本次培訓(xùn)的一個(gè)感觸。從這次培訓(xùn)中，可以深刻的感受到，作為房地產(chǎn)公司的一分子，務(wù)需從全方位立體式的完善自己。
1、到此覺(jué)醒，提升自身溝通能力。
溝通，從心開(kāi)始。溝通無(wú)處不在，是雙向互動(dòng)的。團(tuán)隊(duì)凝練不單單是在一塊工作，做到心靈的銜接，能發(fā)揮更大的爆發(fā)力。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理和日常事務(wù)中，由于人與人之間、部門(mén)與部門(mén)之間缺乏溝通和交流，常常會(huì)遇到一些磨擦、矛盾，這將影響到公司的氛圍，使企業(yè)難以形成凝聚力，內(nèi)耗嚴(yán)重，甚至導(dǎo)致企業(yè)死亡。有團(tuán)隊(duì)，就要溝通，唯有溝通才能減輕磨擦、化解矛盾，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)和管理的效能。溝通是文化的交流，是情感的共鳴，在價(jià)值取向多元化和性格氣質(zhì)個(gè)性化的今天，溝通更需要科學(xué)的技巧和正確的方法。用正確的方法做正確的事，事半功倍;用正確的方法做不正確的事，事半禍倍。
2、到此覺(jué)醒，提升自身語(yǔ)言表達(dá)能力。
會(huì)說(shuō)是工程專業(yè)人士的后天缺陷，這需要工程人員跳出思維模式，放眼世界。語(yǔ)言表達(dá)能力是現(xiàn)代人才必備的基本素質(zhì)之一。在現(xiàn)代社會(huì)，由于經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，人們之間的交往日益頻繁，語(yǔ)言表達(dá)能力的重要性也日益增強(qiáng)，好口才越來(lái)越被認(rèn)為是現(xiàn)代人所應(yīng)具有的必備能力。作為現(xiàn)代人，我們不僅要有新的思想和見(jiàn)解，還要在別人面前很好地表達(dá)出來(lái);不僅要用自己的行為對(duì)社會(huì)做貢獻(xiàn)，還要用自己的語(yǔ)言去感染、說(shuō)服別人。
3、到此覺(jué)醒，提升實(shí)踐能力。
過(guò)多的理論如果得不到實(shí)踐的檢驗(yàn)，終究經(jīng)不起推敲和考驗(yàn)。到大江大海中去，到大風(fēng)大浪中去。如果一味的畏縮不前，顧慮重重，就始終是空談。理論結(jié)合實(shí)踐，在實(shí)踐中檢驗(yàn)理論，總結(jié)理論，通過(guò)理論提升實(shí)踐的前瞻性、高度性。
4、到此覺(jué)醒，提升自己在公司的籌碼。
從在自身崗位做起，做到精致。以點(diǎn)帶動(dòng)面，從一個(gè)崗位作為破發(fā)點(diǎn)。提高能力素質(zhì)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)、具備從事某種活動(dòng)所必備的本領(lǐng)，能力表現(xiàn)在所從事的各種活動(dòng)和工作中，并在活動(dòng)中得到發(fā)展。當(dāng)一個(gè)人能順利完成某種活動(dòng)或工作時(shí)，也就表現(xiàn)出了相干的能力。提升專業(yè)技能，掌握一定的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，并運(yùn)用這些知識(shí)去解決領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐中遇到的專業(yè)技術(shù)難題的一種能力。增加工作經(jīng)驗(yàn)，這是在工作中不斷探索、總結(jié)、積累起來(lái)的，如何在工作中積累相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，熟悉自己所從事的業(yè)務(wù)流程的運(yùn)做，能否以最快的速度投入到工作中去，并帶來(lái)新的思路和方法，也是職場(chǎng)人士需要不斷去做的課題。
兩天的培訓(xùn)是公司給我們提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，能夠擁有這樣的經(jīng)歷無(wú)論對(duì)我的現(xiàn)在還是將來(lái)都是受益匪淺的，感覺(jué)自己很幸運(yùn)，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任。通過(guò)這次培訓(xùn)我認(rèn)識(shí)到溝通技巧和團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理對(duì)于領(lǐng)班在工作中的重要性。以下是我在這次培訓(xùn)中的幾點(diǎn)的幾點(diǎn)心得：
一、溝通技巧的重要性和如何有效的溝通方法。
以前總以為溝通就是把自己想表達(dá)的說(shuō)出來(lái)就可以了，但通過(guò)這次培訓(xùn)讓我意識(shí)到不僅僅是這樣的。一次完美的溝通是要讓對(duì)方完全聽(tīng)清、明白、理解和接受你所要表達(dá)的意思，那才算是成功的。
二、如何正確運(yùn)用批評(píng)和贊美的技巧。
有人說(shuō)過(guò)贊美如陽(yáng)光、批評(píng)如雨露，二者缺一不可，這是很有哲理的。我們?cè)谂c同事、顧客的溝通中既需要真誠(chéng)的贊美，也需要中肯的批評(píng)，贊美能使他人滿足自我的需求，同樣，中肯的批評(píng)也由贊美開(kāi)始的，給人以道理和原則讓對(duì)方產(chǎn)生信任與信心。
三、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理在一個(gè)店鋪乃至整個(gè)公司的成長(zhǎng)都起著重要的作用。
團(tuán)隊(duì)不僅僅是一起工作的一群人，它是由擁有互補(bǔ)的技能、相同的目標(biāo)、敢承擔(dān)責(zé)任的人組成的規(guī)模組織。良好團(tuán)隊(duì)的形成需要很漫長(zhǎng)的一個(gè)時(shí)期，它的管理與維護(hù)也是要經(jīng)歷過(guò)坎坷道路的。它擁有強(qiáng)大的凝聚力，會(huì)創(chuàng)造出一個(gè)和諧、友善的工作環(huán)境，深化每個(gè)成員的內(nèi)心，帶動(dòng)店鋪乃至整個(gè)公司的前進(jìn)發(fā)展。一個(gè)團(tuán)隊(duì)失去凝聚力和目標(biāo)就會(huì)使整個(gè)團(tuán)隊(duì)渙散，甚至散失整個(gè)團(tuán)隊(duì)。所以，如何凝聚團(tuán)隊(duì)的力量就需要團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人做好對(duì)明確目標(biāo)的樹(shù)立和端正好每個(gè)成員的心態(tài)，那樣才能帶領(lǐng)出一支強(qiáng)大的隊(duì)伍。
最后，我會(huì)將這次培訓(xùn)所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到今后的工作中去，更好的發(fā)揮自己在團(tuán)隊(duì)中的作用，協(xié)助店長(zhǎng)帶領(lǐng)我們的團(tuán)隊(duì)做出佳績(jī)。
做好培訓(xùn)工作心得篇三
為期八天的新員工職前培訓(xùn)轉(zhuǎn)眼間就結(jié)束了，在這充實(shí)的八天培訓(xùn)中，我體會(huì)到了校園與社會(huì)的不同，感受到了公司的“溫度”，認(rèn)識(shí)了一群優(yōu)秀可愛(ài)的同事，收獲頗多。
培訓(xùn)首日，總院領(lǐng)導(dǎo)們切身感悟與建議令我頗受啟發(fā)，讓我對(duì)于未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃有了更深一層次的思考。此外，各管理部門(mén)的課程講座讓初入職場(chǎng)的我更加明白了總院的結(jié)構(gòu)組成與部門(mén)的職能分工。
在東方綠舟，我與小組的成員度過(guò)了緊張刺激又充滿歡聲笑語(yǔ)的兩天。在最后的小組項(xiàng)目設(shè)計(jì)中，盡管工作內(nèi)容對(duì)我而言是相對(duì)陌生的，我也積極參與其中，雖然會(huì)遇到挫折與困難，但組員間的互相幫助、集思廣益化解了難題，讓項(xiàng)目設(shè)計(jì)圓滿完成。
在這八天的培訓(xùn)中我收獲了很多，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到了自己的不足。身邊有許多優(yōu)秀的人值得去學(xué)習(xí)，在專業(yè)領(lǐng)域還需不斷的充實(shí)自己、開(kāi)拓視野，自己還有很大的空間去發(fā)展，去努力變優(yōu)秀。很幸運(yùn)能在上海建工設(shè)計(jì)總院這個(gè)一流的綜合平臺(tái)上開(kāi)始第一份工作，也希望今后的自己能多看、多聽(tīng)、多學(xué)，快速成長(zhǎng)，將工作做好，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力。
在綜管部組織的為期一個(gè)月的行政助理能力培訓(xùn)中，通過(guò)理論與部門(mén)實(shí)際工作相結(jié)合的學(xué)習(xí)方法，我對(duì)行政助理的工作性質(zhì)和工作內(nèi)容有了進(jìn)一步深刻的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，我從溝通的角度對(duì)如何提高部門(mén)行政效率的問(wèn)題進(jìn)行了初步的思考。從工作性質(zhì)來(lái)看，我理解的行政助理工作屬于文秘工作范疇。從工作內(nèi)容來(lái)看，它是一個(gè)聚集部門(mén)行政工作、部分人事考核與部門(mén)后勤工作于一體的復(fù)合型工作。這一崗位對(duì)在崗人員工作能力的要求由工作性質(zhì)與其工作內(nèi)容決定。通俗的說(shuō)，行政助理工作繁雜無(wú)序，大到協(xié)助部門(mén)人事考核、各類會(huì)議安排、相關(guān)文件起草，小到部門(mén)資產(chǎn)管理、后勤雜事，工作中需要協(xié)調(diào)合作的人形形色色，因此要做好行政助理工作提高部門(mén)行政效率，不僅需要行政人員一絲不茍、兢兢業(yè)業(yè)的工作品質(zhì)，更需要在崗人員有良好的溝通能力和溝通技巧。
在行政助理工作中，溝通無(wú)所不在。所謂溝通，是指為了一個(gè)設(shè)定的目標(biāo)，把信息、思想和情感在個(gè)人或群體間傳遞，并且達(dá)成共同協(xié)議的過(guò)程。從某種意義上來(lái)說(shuō)，溝通不但是一種生存的方式，更是一種職業(yè)技能。要想干好行政助理這項(xiàng)工作，除了需要具備基本的專業(yè)知識(shí)和技能之外，更重要的是要做好溝通工作，不但能溝通，還要會(huì)溝通。
要做好溝通工作，首先必須明確溝通的對(duì)象?？偟膩?lái)說(shuō)，行政助理工作的溝通對(duì)象分為領(lǐng)導(dǎo)、同事以及與工作內(nèi)容相關(guān)的外部人員。對(duì)于機(jī)隊(duì)助理來(lái)說(shuō)，飛行大隊(duì)是溝通所需的另一類特殊人群。在與人溝通中，針對(duì)不同的溝通對(duì)象，需要有不同的溝通方式和態(tài)度。
首先，和領(lǐng)導(dǎo)溝通要認(rèn)清自己的位置。無(wú)論何時(shí)何地，行政助理都要切記自己是領(lǐng)導(dǎo)的助手，屬于份內(nèi)的事情要認(rèn)真做好，除此以外不能擅做主張。要維護(hù)好管理層內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、請(qǐng)示、反映問(wèn)題時(shí)，不發(fā)表有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的議論，不當(dāng)傳話筒，不說(shuō)不利于團(tuán)結(jié)的話。同時(shí)，要有未雨綢繆的工作準(zhǔn)備，在和領(lǐng)導(dǎo)溝通之前理清楚工作的條理，理清匯報(bào)思路，讓溝通變得更加有效，節(jié)約領(lǐng)導(dǎo)的溝通時(shí)間成本。
其次，與同事溝通要把握好基本原則。待人隨和，尊重他人，要學(xué)會(huì)關(guān)心他人，有良好的協(xié)作意識(shí)。要想和同事更好的溝通，我們還要在“情”字上下功夫，無(wú)論是在工作中，還是在生活上，要學(xué)會(huì)和同事溝通感情。工作中遇到問(wèn)題需要向同事請(qǐng)教時(shí)，要謙和、誠(chéng)懇;同事在工作中遇到了難題向你請(qǐng)教時(shí)，要耐心地解答，做到知無(wú)不言，言無(wú)不盡。
總的來(lái)說(shuō)，溝通是一項(xiàng)“軟技能”，雖然沒(méi)有具體的形象，但是良好的溝通卻能提高工作的效率。做好行政工作，溝通是關(guān)鍵。在我未來(lái)的工作當(dāng)中，我會(huì)進(jìn)一步思考如何提高自己的溝通能力，將自己的工作做得更好。
本人參加了在上海市政法學(xué)院舉辦的20_年宣城市人民調(diào)解員示范研修班暨第十三期司法所長(zhǎng)培訓(xùn)班，現(xiàn)將此次培訓(xùn)心得贅述如下：
本次培訓(xùn)規(guī)格之高、專業(yè)性之強(qiáng)是本人參加司法工作十余年來(lái)僅見(jiàn)，授課老師不是國(guó)內(nèi)知名專家學(xué)者就是在政法干線上奮斗多年的老領(lǐng)導(dǎo)老前輩，雖然時(shí)間滿打滿算僅有5天，但真正讓全體學(xué)員都實(shí)實(shí)在在的感覺(jué)受益匪淺。
首先，看到了差距。真真切切的感覺(jué)到了自己與先進(jìn)的人民調(diào)解理念和水平的差距是全方位的，且勿論發(fā)達(dá)國(guó)家的adr，即使與國(guó)內(nèi)南京上海這些同行相比，無(wú)論是理論還是實(shí)際操作水準(zhǔn)都存在較大的差距。如在與當(dāng)事人相處中傾聽(tīng)層次較低，很少能達(dá)到“同理心”的標(biāo)準(zhǔn);在調(diào)解中對(duì)告知這一程序做的非常不足等等。
其次，看到了前進(jìn)的方向。在人民調(diào)解工作日趨重要的今天，作為一名合格的調(diào)解者需要什么樣的素質(zhì)?這次的培訓(xùn)給我指明了方向：一是要掌握全面的法律知識(shí)，做到一切調(diào)解都能以法律為基礎(chǔ);二是要熟練掌握入門(mén)的心理學(xué)技能，并將其運(yùn)用到人民調(diào)解中去;三是要兼?zhèn)渎殬I(yè)素養(yǎng)與工作熱忱，當(dāng)好中間人，如實(shí)的引導(dǎo)當(dāng)事人闡述真實(shí)訴求，達(dá)成真實(shí)意愿下的妥協(xié)，不偏不倚，不把個(gè)人好惡帶到工作中去。
最后，本次培訓(xùn)讓我看到人民調(diào)解工作的希望。無(wú)論是上級(jí)部門(mén)對(duì)本次人民調(diào)解培訓(xùn)工作的巨大投入，還是人民調(diào)解專業(yè)學(xué)生們盡管稚嫩卻充滿熱情的情景劇表演，都充分體現(xiàn)了人民調(diào)解工作正在日趨專業(yè)化、國(guó)際化的事實(shí)，堅(jiān)定了我們對(duì)于人民調(diào)解工作具有遠(yuǎn)大未來(lái)的信念。
“到此覺(jué)醒”是本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)到的關(guān)鍵詞，會(huì)干會(huì)寫(xiě)會(huì)說(shuō)是本次培訓(xùn)的一個(gè)感觸。從這次培訓(xùn)中，可以深刻的感受到，作為房地產(chǎn)公司的一分子，務(wù)需從全方位立體式的完善自己。
1、到此覺(jué)醒，提升自身溝通能力。
溝通，從心開(kāi)始。溝通無(wú)處不在，是雙向互動(dòng)的。團(tuán)隊(duì)凝練不單單是在一塊工作，做到心靈的銜接，能發(fā)揮更大的爆發(fā)力。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理和日常事務(wù)中，由于人與人之間、部門(mén)與部門(mén)之間缺乏溝通和交流，常常會(huì)遇到一些磨擦、矛盾，這將影響到公司的氛圍，使企業(yè)難以形成凝聚力，內(nèi)耗嚴(yán)重，甚至導(dǎo)致企業(yè)死亡。有團(tuán)隊(duì)，就要溝通，唯有溝通才能減輕磨擦、化解矛盾，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)和管理的效能。溝通是文化的交流，是情感的共鳴，在價(jià)值取向多元化和性格氣質(zhì)個(gè)性化的今天，溝通更需要科學(xué)的技巧和正確的方法。用正確的方法做正確的事，事半功倍;用正確的方法做不正確的事，事半禍倍。
2、到此覺(jué)醒，提升自身語(yǔ)言表達(dá)能力。
會(huì)說(shuō)是工程專業(yè)人士的后天缺陷，這需要工程人員跳出思維模式，放眼世界。語(yǔ)言表達(dá)能力是現(xiàn)代人才必備的基本素質(zhì)之一。在現(xiàn)代社會(huì)，由于經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，人們之間的交往日益頻繁，語(yǔ)言表達(dá)能力的重要性也日益增強(qiáng)，好口才越來(lái)越被認(rèn)為是現(xiàn)代人所應(yīng)具有的必備能力。作為現(xiàn)代人，我們不僅要有新的思想和見(jiàn)解，還要在別人面前很好地表達(dá)出來(lái);不僅要用自己的行為對(duì)社會(huì)做貢獻(xiàn)，還要用自己的語(yǔ)言去感染、說(shuō)服別人。
3、到此覺(jué)醒，提升實(shí)踐能力。
過(guò)多的理論如果得不到實(shí)踐的檢驗(yàn)，終究經(jīng)不起推敲和考驗(yàn)。到大江大海中去，到大風(fēng)大浪中去。如果一味的畏縮不前，顧慮重重，就始終是空談。理論結(jié)合實(shí)踐，在實(shí)踐中檢驗(yàn)理論，總結(jié)理論，通過(guò)理論提升實(shí)踐的前瞻性、高度性。
4、到此覺(jué)醒，提升自己在公司的籌碼。
從在自身崗位做起，做到精致。以點(diǎn)帶動(dòng)面，從一個(gè)崗位作為破發(fā)點(diǎn)。提高能力素質(zhì)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)、具備從事某種活動(dòng)所必備的本領(lǐng)，能力表現(xiàn)在所從事的各種活動(dòng)和工作中，并在活動(dòng)中得到發(fā)展。當(dāng)一個(gè)人能順利完成某種活動(dòng)或工作時(shí)，也就表現(xiàn)出了相干的能力。提升專業(yè)技能，掌握一定的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，并運(yùn)用這些知識(shí)去解決領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐中遇到的專業(yè)技術(shù)難題的一種能力。增加工作經(jīng)驗(yàn)，這是在工作中不斷探索、總結(jié)、積累起來(lái)的，如何在工作中積累相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，熟悉自己所從事的業(yè)務(wù)流程的運(yùn)做，能否以最快的速度投入到工作中去，并帶來(lái)新的思路和方法，也是職場(chǎng)人士需要不斷去做的課題。
做好培訓(xùn)工作心得篇四
醫(yī)學(xué)生的學(xué)習(xí)生涯是很漫長(zhǎng)，很辛苦，很單調(diào)的。5年如一日的鍛造，終于修成正果，進(jìn)了還算滿意的單位。此時(shí)，我要對(duì)自己說(shuō)：辛苦了!再接再厲!
記得幾年前路過(guò)單位，第一感覺(jué)就是這很不錯(cuò)。那時(shí)可沒(méi)想著會(huì)來(lái)這里。塞翁失馬焉知非福，這或許是概括的大學(xué)的最好解釋了。因?yàn)橛⒄Z(yǔ)6級(jí)，斷送了多少很好的選擇，當(dāng)時(shí)沒(méi)哭或許是錯(cuò)的，自己總是糾結(jié)在自己的矛盾之中，怎么也走不出這個(gè)結(jié)。現(xiàn)在還是有這種現(xiàn)象，非到緊要關(guān)頭是沒(méi)辦法逼著自己成就自己。
貴人，這個(gè)名詞在我們閩南人是很常用的。我們總希望能四處逢源、得遇貴人，殊不知自己也是付出了無(wú)盡的艱辛，這是前提!我是善于發(fā)現(xiàn)貴人，或者說(shuō)善于補(bǔ)充自己的不足吧。能怎樣，人總是在成長(zhǎng)的，不斷的犯錯(cuò)不斷的改正，最后才的到成長(zhǎng)。感謝這么多年幫助我、羨慕妒忌恨我的朋友們，有了你們才有了對(duì)比，才有了方向，這更好的讓我成長(zhǎng)。謝謝你們!
來(lái)到醫(yī)院，胸有激雷而面如平湖，這是我的目標(biāo)!做好自己的本職工作，以高超的技術(shù)、寬容的心更好的服務(wù)百姓，創(chuàng)建自己的口碑!3年目標(biāo)：積累自己的人脈，積累自己的財(cái)富，找個(gè)心儀的對(duì)象。5年目標(biāo)：結(jié)婚買(mǎi)房。10年目標(biāo)：過(guò)上穩(wěn)定的生活。其實(shí)一直都有個(gè)夢(mèng)想的，繼續(xù)深造，我喜歡讀書(shū)，喜歡那樣的寂靜，喜歡那樣的充實(shí)。
做好培訓(xùn)工作心得篇五
這次有幸參加區(qū)直機(jī)關(guān)工委組織的清華大學(xué).橫山區(qū)20機(jī)關(guān)黨組織書(shū)記能力提升研修班學(xué)習(xí)，培訓(xùn)學(xué)習(xí)、實(shí)地考察，安排的豐富多彩，井然有序，特別感謝以孟華書(shū)記為班長(zhǎng)的機(jī)關(guān)工委一班人辛勤付出和精心安排。雖然短短五天，感觸頗深，受益匪淺，進(jìn)一步開(kāi)闊了眼界思路，提高了思想政治素質(zhì)，也堅(jiān)定了今后履職盡責(zé)的責(zé)任感、使命感。我會(huì)把理論學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐相結(jié)合，把黨建工作和本職工作相結(jié)合，不斷提高黨建工作能力水平。
中國(guó)人民大學(xué)黃衛(wèi)平教授（著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家，國(guó)際貿(mào)易方向博士生導(dǎo)師，中國(guó)wto談判專家組成員，中央政治局第22次集體學(xué)習(xí)報(bào)告人）輔導(dǎo)《新時(shí)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)問(wèn)題的解讀》，從歷史的角度和深度分析了當(dāng)前國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)，我國(guó)目前處境艱難，但挑戰(zhàn)和機(jī)遇并存，前幾十年的韜光養(yǎng)晦和現(xiàn)在提出的三大攻堅(jiān)戰(zhàn)（特別是防范金融風(fēng)險(xiǎn)），充分說(shuō)明我黨對(duì)中國(guó)的時(shí)局判斷是清晰準(zhǔn)確的，更堅(jiān)定了我們堅(jiān)決擁護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央的決心和信心。另外他講的扶貧要找共產(chǎn)黨，消費(fèi)全靠找市場(chǎng)的觀點(diǎn)也比較新穎，會(huì)影響到我們的.消費(fèi)觀。中共中央黨校阮青教授（中共中央黨校哲學(xué)部馬克思主義哲學(xué)教研室主任，博士生導(dǎo)師，中央黨校省部班、中青班主講員）用《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想》為主題進(jìn)行了精彩絕倫的講解，她出口成章，妙語(yǔ)連珠，更像是演講。她講了許多新觀點(diǎn)，比如：改革就是糾錯(cuò)，糾偏；風(fēng)清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成；統(tǒng)一思想是為了達(dá)成共識(shí)，達(dá)成共識(shí)是為了看齊，看齊則是為了干事等等。特別是她屢次提到一名共產(chǎn)黨員要有“家國(guó)情懷！”，讓我想了很多?？纯次覀兒臀覀冑囈陨娴墓ぷ鳝h(huán)境和政治生態(tài)，在單位不講敬業(yè)不講奉獻(xiàn)，不比學(xué)趕超，只求索取待遇，向組織提條件提要求，一旦沒(méi)有達(dá)到目的就滿腹牢騷。阮教授的講座讓許多學(xué)員心靈震撼，甚至汗顏??！捫心自問(wèn)：我們的家國(guó)情懷在哪呢？我們還是個(gè)合格的共產(chǎn)黨員嗎？我覺(jué)得，人這一輩子不要太貪?rùn)?quán)貪財(cái)，古人說(shuō)的好：貪多嚼不爛，反而徒增許多煩惱，倒不如，把生活過(guò)得至簡(jiǎn)，把工作做到極致，一樣體現(xiàn)自己的人生價(jià)值。北京市委黨校秦德占教授（北京市委黨校黨史黨建教研室主任，法學(xué)博士，國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目評(píng)審專家）輔導(dǎo)《基層黨組織規(guī)范化建設(shè)與工作創(chuàng)新》，客觀準(zhǔn)確的分析了當(dāng)前基層黨建存在的問(wèn)題和面臨的新挑戰(zhàn)，特別對(duì)新時(shí)期基層黨建工作的著力點(diǎn)進(jìn)行了詳細(xì)的培訓(xùn)，很有針對(duì)性和操作性，改變了我過(guò)去也認(rèn)為基層黨建是務(wù)虛的觀念。中央黨校任進(jìn)教授（中共中央黨校政法部博士生導(dǎo)師）對(duì)新《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》進(jìn)行了精確解讀，《條例》再三修訂，是貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的需要。把《黨章》的新規(guī)定新要求細(xì)化具體化，注重落實(shí)《準(zhǔn)則》要求，把制度優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為治理效能。是黨中央對(duì)新時(shí)代全體黨員提出的更高要求和更嚴(yán)底線。不斷釋放出紀(jì)嚴(yán)于法，紀(jì)在法前，越往后，執(zhí)紀(jì)越嚴(yán)的強(qiáng)烈信號(hào)，不敢腐的局勢(shì)已經(jīng)形成，不能腐不愿腐的目標(biāo)正在實(shí)現(xiàn)。
新時(shí)代全面從嚴(yán)治黨被提高了一個(gè)新的高度，十九大報(bào)告以中國(guó)共產(chǎn)黨人的初心和使命開(kāi)篇，以堅(jiān)定不移全面從嚴(yán)治黨結(jié)尾，黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)貫穿新時(shí)代治國(guó)方略全過(guò)程，其重要性和高度前所未有，對(duì)怎樣加強(qiáng)黨的建設(shè)、建設(shè)什么樣的黨給出了全新的指導(dǎo)和要求。新時(shí)代、新思想、新征程。
下面，以我個(gè)人的理解，淺談一下新時(shí)代如何做好基層黨建工作的一些思路和方法，不妥之處，請(qǐng)各位同仁批評(píng)指正。一、以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。()按要求定期召開(kāi)支部委員會(huì)、支部黨員大會(huì)、上好黨課，嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”制度，把“三會(huì)一課”和“兩學(xué)一做”有機(jī)結(jié)合起來(lái)、把理論學(xué)習(xí)和機(jī)關(guān)的重點(diǎn)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)。以學(xué)風(fēng)帶動(dòng)工作作風(fēng)，學(xué)有所感，學(xué)有所用。堅(jiān)持開(kāi)展好民主生活會(huì)、組織生活會(huì)，交心談心、批評(píng)與自我批評(píng)、黨員民主評(píng)議等工作。二、率先垂范從我做起，形成有力工作合力?；鶎狱h支部書(shū)記、支部委員必須做思想先鋒,做崗位能手，不僅要思想上引導(dǎo)，更要行為上示范，正人先要正已。只有自己先學(xué)好、先做好，管理才有底氣，黨員干部才會(huì)服氣。牢記從我做起，先管好自己再評(píng)論和要求他人，從思想認(rèn)識(shí)上、一言一行上嚴(yán)格要求自己，在黨員中做好表率。三、真誠(chéng)聽(tīng)取意見(jiàn)建議，有效凝聚思想共識(shí)。本著把機(jī)關(guān)黨員干部的意見(jiàn)建議、想法和要求作為支部和黨員改進(jìn)提升工作的方向和動(dòng)力，支部注重聽(tīng)取和收集意見(jiàn)，認(rèn)真整理分析。開(kāi)展黨員干部工作過(guò)程中，既有集中聽(tīng)取、面對(duì)面交流，也有經(jīng)常性、常態(tài)化單獨(dú)的交心、談心，長(zhǎng)期堅(jiān)持，靈活多樣，不斷打通思想隔閡，增進(jìn)情感交流。一方面主動(dòng)接受黨員干部的提醒、監(jiān)督，同時(shí)又有針對(duì)性的解決實(shí)際問(wèn)題，切實(shí)凝聚黨員干部智慧，更好地做好服務(wù)，更有效的改進(jìn)工作。四、發(fā)揮支部服務(wù)職能，著力提高工作實(shí)效?；鶎狱h支部的職能主要是教育、管理、監(jiān)督和服務(wù)，但支部很容易忽視了服務(wù)職能，忽視了服務(wù)關(guān)懷與管理教育的有機(jī)結(jié)合。平時(shí)強(qiáng)調(diào)管理要求、安排工作任務(wù)的時(shí)候多，對(duì)黨員的關(guān)心幫助很少，有時(shí)片面的認(rèn)為工資收入有保障就不會(huì)有什么困難了。其實(shí)家家都有一本難念的經(jīng)、人人都有或多或少的困難和問(wèn)題。因此，支部建設(shè)要兼顧管理與服務(wù)的相互協(xié)調(diào)、相互作用，組織與個(gè)人之間、同事與同事之間，不能只有生冷、僵硬的工作關(guān)系，更應(yīng)該有情感的交流和融合。真正發(fā)揮支部的服務(wù)職能，做到政治上關(guān)心激勵(lì)、思想上交流疏導(dǎo)、學(xué)習(xí)上答疑解惑、工作上支持幫助、生活上關(guān)愛(ài)幫扶。
1927年，毛澤東率領(lǐng)秋收起義部隊(duì)到達(dá)江西省永新縣三灣村進(jìn)行改編，首次提出“支部建在連上”，今天再次回顧“支部建在連上”的產(chǎn)生、發(fā)展歷程，總結(jié)其經(jīng)驗(yàn)、方法、作用，對(duì)今天加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝全黨具有重要的歷史意義和現(xiàn)實(shí)價(jià)值。黨的基層組織是黨聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的橋梁和紐帶，黨的十九大新修訂的黨章新增了第三十四條：“黨支部是黨的基礎(chǔ)組織，擔(dān)負(fù)直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)?！敝Р奎h建方向明確，任重道遠(yuǎn)，我們不僅要把支部建在機(jī)關(guān)學(xué)校農(nóng)村，我們還要把支部建在城市社區(qū)、社會(huì)組織、工廠公司等非公有經(jīng)濟(jì)組織，甚至建到扶貧一線“四支隊(duì)伍”里面，要徹底解決和改變支部弱化虛化的問(wèn)題。履職做貢獻(xiàn)，平凡也美麗。只要我們始終心中有民、一心為民，始終同群眾想在一起、干在一起，就一定會(huì)為全面貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，深入推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程貢獻(xiàn)更大力量。
（來(lái)源：橫山宣傳）。
做好培訓(xùn)工作心得篇六
近年來(lái)，__新區(qū)積極優(yōu)化組織配置，大力培育黨建品牌，以實(shí)施黨建“123”工程為抓手，全面提升黨組織戰(zhàn)斗力。“1”為深化外企“黨群一體化”工程，實(shí)行“1+4”模式，把黨組織與工、青、婦、科協(xié)群眾組織建設(shè)統(tǒng)籌推進(jìn)，全區(qū)已有300多家外企組建了黨組織，規(guī)模以上“兩新”組織黨組織組建率接近100%，其中13家外企成立了黨委，3065名黨員活躍在外企大舞臺(tái)?！?”即深化“雙示范”工程，引導(dǎo)全區(qū)所有社區(qū)(村)黨組織爭(zhēng)創(chuàng)黨建示范社區(qū)(村)、黨員示范崗，增強(qiáng)基層組織戰(zhàn)斗力?！?”就是深化“三結(jié)對(duì)”工程，大力推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作，區(qū)機(jī)關(guān)部門(mén)與社區(qū)(村)、干部與黨員、黨員與群眾結(jié)對(duì)謀創(chuàng)新、促和諧，共為社區(qū)(村)辦實(shí)事120多件，開(kāi)展各類培訓(xùn)100多場(chǎng)次，走訪慰問(wèn)2000多戶困難群眾。
開(kāi)展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，是今年黨的建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)，當(dāng)前__新區(qū)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀試點(diǎn)工作正在不斷走向深入，與此同時(shí)全區(qū)上下也在積極用科學(xué)發(fā)展觀來(lái)化解金融危機(jī)，加快推進(jìn)區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型，建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)際化科技新城。面對(duì)這一新形勢(shì)，基層黨建工作要以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為動(dòng)力，進(jìn)一步解放思想，創(chuàng)新突破加快推進(jìn)“123”工程，努力實(shí)現(xiàn)非公企業(yè)、區(qū)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和社區(qū)(村)黨建工作新跨越，更好地服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展。
力打造創(chuàng)新型開(kāi)放式黨建格局，使企業(yè)黨建取得新突破、組織建設(shè)得到新加強(qiáng)、文明創(chuàng)建摘得新成果、黨員職工素質(zhì)得到新提高、企業(yè)經(jīng)營(yíng)取得新發(fā)展、和諧建設(shè)再上新臺(tái)階，為_(kāi)_新區(qū)爭(zhēng)創(chuàng)“全省黨的建設(shè)模范區(qū)”作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。同時(shí)，對(duì)企業(yè)黨組織采取“積分制”考核管理新辦法，對(duì)企業(yè)黨組織書(shū)記的年度考核積分，增強(qiáng)企業(yè)黨員干部的積極主動(dòng)性和政治責(zé)任感，推動(dòng)企業(yè)黨建有創(chuàng)新、有活力，出典型、出成效。
二是深化“雙示范”工程，大力推進(jìn)黨建工作示范點(diǎn)建設(shè)。在已經(jīng)評(píng)出的40家新區(qū)黨建工作示范點(diǎn)和30個(gè)黨員示范崗中，廣泛開(kāi)展黨建工作經(jīng)驗(yàn)交流，通過(guò)ppt等方式將各示范點(diǎn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行集中展示，共同學(xué)習(xí)借鑒，相互促進(jìn)提高。此外，組織示范點(diǎn)黨組織書(shū)記到省委黨校、區(qū)外的黨建先進(jìn)單位和區(qū)內(nèi)的示范點(diǎn)開(kāi)展集中培訓(xùn)、觀摩學(xué)習(xí)等活動(dòng)，進(jìn)一步提高黨建示范點(diǎn)的爭(zhēng)創(chuàng)水平,創(chuàng)新一批特色項(xiàng)目，打造一批“雙示范”新樣板。
三是拓展“三結(jié)對(duì)”工程新內(nèi)涵，組織開(kāi)展“雙百共建”活動(dòng)。以“擴(kuò)大內(nèi)需保增長(zhǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促轉(zhuǎn)型、政企合作維穩(wěn)定”為重點(diǎn)，采取更為有力的措施，扎實(shí)做好“三結(jié)對(duì)三服務(wù)”的各項(xiàng)工作，積極開(kāi)展暖企業(yè)、暖員工、暖群眾的“三暖”活動(dòng)，以及聯(lián)系人才、聯(lián)系企業(yè)、聯(lián)系群眾的“三聯(lián)系”活動(dòng)，加快經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，推動(dòng)發(fā)展轉(zhuǎn)型。發(fā)動(dòng)100家已建黨組織的非公企業(yè)和100個(gè)社區(qū)(村)黨組織結(jié)成“1+1”對(duì)子，將外企先進(jìn)文化、先進(jìn)理念與社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)相結(jié)合，互相開(kāi)展傳、幫、帶，企業(yè)幫助社區(qū)(村)群眾解決就業(yè)等實(shí)際困難，社區(qū)(村)則為企業(yè)黨員提供社會(huì)實(shí)踐平臺(tái)。此外，積極探索建立社區(qū)黨建平臺(tái)——陽(yáng)光驛站，更好地服務(wù)本地黨員和外來(lái)流動(dòng)黨員。
做好培訓(xùn)工作心得篇七
宋雨陽(yáng)，山東臨沂人，碩士研究生，畢業(yè)于武漢大學(xué)，現(xiàn)任海洋法律與人文學(xué)院2018、2019、2020級(jí)研究生輔導(dǎo)員。
經(jīng)過(guò)幾天的培訓(xùn)，使我對(duì)輔導(dǎo)員這個(gè)職業(yè)有了更深層次的理解，輔導(dǎo)員不像我們當(dāng)初所想的那么簡(jiǎn)單，通過(guò)這幾天的學(xué)習(xí)，使我明白自己所肩負(fù)的責(zé)任。學(xué)院為使我們2020年新進(jìn)的教輔人員能盡快適應(yīng)學(xué)院的管理工作，于12月10日，特地為我們開(kāi)辦了輔導(dǎo)員崗前培訓(xùn)班，這次崗前入門(mén)培訓(xùn)雖然只有僅僅三天，但內(nèi)容十分豐富，通過(guò)培訓(xùn)，我得到了很大的收獲，現(xiàn)將自己的。
心得體會(huì)。
總結(jié)。
如下:。
一、培訓(xùn)使我對(duì)“高校輔導(dǎo)員”這一職業(yè)有了更加深入的認(rèn)識(shí)。
在培訓(xùn)中，幾位學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和各學(xué)院經(jīng)驗(yàn)豐富的老輔導(dǎo)員都談到了當(dāng)代高校輔導(dǎo)員身肩重任、角色特別這一問(wèn)題。人們都用這樣的字眼來(lái)形容輔導(dǎo)員:“輔導(dǎo)員是大學(xué)生的人生導(dǎo)師和健康成長(zhǎng)的知心朋友”、“輔導(dǎo)員是高校學(xué)生思想政治工作最基層的組織者、教育者和管理者...”可見(jiàn)，“輔導(dǎo)員”這個(gè)稱謂包含了許多榮耀而任重道遠(yuǎn)的內(nèi)涵。然而又有多少人知道在這些光環(huán)的背后，高校輔導(dǎo)員們付出了多少辛勤的汗水。做為一名新入門(mén)的輔導(dǎo)員，我要向那些長(zhǎng)期在學(xué)生管理工作戰(zhàn)線上辛勤工作的老輔導(dǎo)員們學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們那種任勞任怨、吃苦耐勞、甘心奉獻(xiàn)的精神，把自己的青春和才智奉獻(xiàn)給教育事業(yè)。
輔導(dǎo)員是榜樣。“學(xué)高為師，身正為范”也正是這個(gè)意思，這里主要涉及做人的一種認(rèn)同感，同時(shí)學(xué)生受教育的過(guò)程是人格完善的過(guò)程，高校輔導(dǎo)員的人格力量是無(wú)形的、不可估量的，輔導(dǎo)員要真正成為學(xué)生的引路人。
輔導(dǎo)員是管理者。輔導(dǎo)員要有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、管理協(xié)調(diào)能力，才能使學(xué)生管理和教育工作更有效率，更能促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展。
輔導(dǎo)員是朋友。即所謂的“良師益友”，就是強(qiáng)調(diào)高校輔導(dǎo)員和學(xué)生要“交心”，師生之間的融洽度、親和力要達(dá)到知心朋友一樣。
最后，輔導(dǎo)員是學(xué)生的心理輔導(dǎo)者。輔導(dǎo)員必須要懂教育學(xué)、心理學(xué)、健康心理學(xué)等，應(yīng)了解不同學(xué)生的心理特點(diǎn)、心理困惑、心理壓力等，以給予及時(shí)的幫助和排解，培養(yǎng)學(xué)生健康的心理品質(zhì)。
二、培訓(xùn)為我面臨的實(shí)際工作提供了許多方法和策略。
在培訓(xùn)中，幾位從事學(xué)生工作多年，管理經(jīng)驗(yàn)豐富的學(xué)院各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)給我們介紹了一些當(dāng)好輔導(dǎo)員的要點(diǎn)和方法，給我留下了深刻的印象。在談到輔導(dǎo)員的工作問(wèn)題上，學(xué)生處彭處長(zhǎng)給我們總結(jié)了一些明確而具體的工作，給我們今后的工作明確了方向，同時(shí)讓我也感覺(jué)到要做好一名合格的輔導(dǎo)員，只憑一腔熱血是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的;在面對(duì)學(xué)生突發(fā)事件如何處理的問(wèn)題上，一些老輔導(dǎo)員老師通過(guò)以往的案例給我們做了詳細(xì)的解讀，通過(guò)活生生的案例然我們體會(huì)到，學(xué)生工作無(wú)小事，在今后的工作中我們要始終堅(jiān)持預(yù)防為主的原則等等。這一切使我認(rèn)識(shí)到作為一個(gè)輔導(dǎo)員，應(yīng)在學(xué)生管理.工作中多加思考，適時(shí)改進(jìn)管理方法和策略,爭(zhēng)取精益求精。
三、
培訓(xùn)使我了解了如何做一個(gè)好輔導(dǎo)員。
1.要學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)。
我們不僅要提升自身的專業(yè)文化知識(shí)，還要學(xué)習(xí)其它的知識(shí)，要做到多而廣、博而精。此外，我們也要學(xué)習(xí)如何為人處事，輔導(dǎo)員從事的畢竟是和人打交道的工作，如果能善于觀察、研究、思考，處理好與學(xué)生、家長(zhǎng)、領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的關(guān)系，那么相對(duì)來(lái)說(shuō)，工作起來(lái)就會(huì)方便些。
2.要學(xué)會(huì)公平。
對(duì)待學(xué)生要講究一視同仁的原則，不偏重特長(zhǎng)生、優(yōu)等生，不歧視貧困生、后進(jìn)生。應(yīng)講究獎(jiǎng)罰分明，同等對(duì)待。
3.要學(xué)會(huì)愛(ài)學(xué)生。
不管學(xué)生做了什么，你都要真心實(shí)意，關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，體貼與理解學(xué)生。讓學(xué)生覺(jué)得你始終是他們中間的一分子，始終是愛(ài)他們的。
4.要學(xué)會(huì)反思、改進(jìn)。
要想從工作中不斷提高自己的管理水平就少不了這一環(huán)節(jié)。犯錯(cuò)誤不可怕，可怕的是犯同樣的錯(cuò)誤，只有通過(guò)不斷的反思，發(fā)現(xiàn)自己在工作中存在的問(wèn)題和尚需整改的不足，力爭(zhēng)改進(jìn)，精益求精。
以上是我這幾天學(xué)習(xí)的心得體會(huì)，我接受了好多同仁的經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)到不少理論知識(shí)，為今后輔導(dǎo)員工作指明了方向?，F(xiàn)在輔導(dǎo)員這支隊(duì)伍已經(jīng)得到了教育部和學(xué)院的高度重視，給我們創(chuàng)造了很多發(fā)展的平臺(tái)。我們能做的就是做好自己的本職工作，把這份工作當(dāng)成一份事業(yè)，為學(xué)院的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。
時(shí)代先鋒立德為先。
趙萬(wàn)通，遼寧海城人，碩士研究生，畢業(yè)于大連海洋大學(xué)，現(xiàn)任機(jī)械與動(dòng)力工程學(xué)院（中新合作學(xué)院）本科生2018級(jí)、2020級(jí)輔導(dǎo)員。
信息工程學(xué)院的王建東老師說(shuō)，做輔導(dǎo)員最基礎(chǔ)的是要有德，要立德樹(shù)人。這份職業(yè)在看似光鮮的背后，實(shí)際上是一份需要比全職保姆還恪盡職守的工作。
在一開(kāi)始還沒(méi)有真正了解輔導(dǎo)員工作的時(shí)候，我懷著憧憬和激動(dòng)的心情來(lái)到了大連海洋大學(xué)，我覺(jué)得每天都能夠看到一張張有朝氣的面孔，想必我也會(huì)跟著變得朝氣蓬勃。在工作了大概一周之后，我突然覺(jué)得，這份工作更多的是責(zé)任，是真誠(chéng)。作為一名新手輔導(dǎo)員，可以能力不足，可以驚慌失措，但唯一不能丟掉的，就是對(duì)學(xué)生炙熱的真誠(chéng)。
輔導(dǎo)員是學(xué)生思想上的引路人，更是學(xué)生們?cè)趯W(xué)校堅(jiān)強(qiáng)的依靠。水產(chǎn)與生命學(xué)院的黨總支副書(shū)記張家潤(rùn)老師在培訓(xùn)中談到了大四學(xué)生遇到的一些心里問(wèn)題，一邊忙于自己的畢業(yè)論文，另一邊還面臨著或考研或就業(yè)的壓力。在他當(dāng)時(shí)還是個(gè)輔導(dǎo)員的時(shí)候，他需要與幾百名學(xué)生的家長(zhǎng)取得聯(lián)系，逐一匯報(bào)他們孩子目前的情況，以便做到心中有數(shù)。并且，在這個(gè)相對(duì)來(lái)說(shuō)比較關(guān)鍵的時(shí)間節(jié)點(diǎn)上，也有部分學(xué)生迫于各方面的壓力而有了輕生的念頭。而這么多繁雜的事，都需要張老師一個(gè)人來(lái)處理，我頓時(shí)感受到了輔導(dǎo)員的不容易。他能有今天的成就，我認(rèn)為大概靠的就是對(duì)工作的熱愛(ài)和堅(jiān)持吧！
正如馮校長(zhǎng)說(shuō)的那樣，一名好的輔導(dǎo)員一定是深得學(xué)生們信任的，要做好一個(gè)引領(lǐng)者的角色，需要用自己的行為贏得學(xué)生的尊敬和信任，從而才能夠更好的了解他們的內(nèi)心世界?？赡芡瑯拥囊痪湓?，用不同的方式表達(dá)或者是用不同的語(yǔ)氣來(lái)說(shuō)，會(huì)有著不同的效果。若是學(xué)生們信任你，尊重你，你不管說(shuō)什么，他們都會(huì)相信，反之，如果學(xué)生不認(rèn)同你，那你說(shuō)的再多，他們也很難接受。
所以我認(rèn)為，作為輔導(dǎo)員，與學(xué)生打成一片必不可少，但同時(shí)也要對(duì)他們嚴(yán)格要求。只有這樣，才能在獲得學(xué)生信任的基礎(chǔ)上，更好的促進(jìn)他們的發(fā)展。希望我們四十幾位同事都能夠成為德才兼?zhèn)?，不忘初心的輔導(dǎo)員！
做好培訓(xùn)工作心得篇八
_年換屆以來(lái)，禹城市委高度重視基層黨建工作，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照“黨要管黨、從嚴(yán)治黨，提高能力、發(fā)揮作用”的要求，牢固樹(shù)立“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)、穩(wěn)定是第一責(zé)任、黨建是第一保障、民生是第一目標(biāo)”的理念，創(chuàng)新思路，積極探索，促使基層黨建工作步入了規(guī)范化、制度化軌道，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
一、健全民主政治建設(shè)工作機(jī)制，落實(shí)民主權(quán)利。
我市積極穩(wěn)妥地進(jìn)行了第八、九屆村“兩委”換屆選舉工作，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，充分發(fā)揚(yáng)民主，大力推行村“兩委”成員交叉任職，選拔“雙高雙強(qiáng)”型人才充實(shí)進(jìn)村“兩委”班子，減少了干部職數(shù)，提高了整體素質(zhì)。第九屆村“兩委”換屆，全市完成村委會(huì)換屆的村1002個(gè)，占總數(shù)的99.2%;完成換屆的村黨支部991個(gè)(包括聯(lián)合支部11個(gè))，占總數(shù)的99.3%，村“兩委”換屆一次成功的村989個(gè)，一次成功率達(dá)98.7%，其中支書(shū)、主任“一人兼”的952個(gè)，兼職率為95.3%。共選舉產(chǎn)生村“兩委”成員2895人，其中交叉任職的2617人，交叉任職率為90.3%。同時(shí)，不斷規(guī)范完善政務(wù)公開(kāi)制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)每半年公開(kāi)一次政務(wù)、黨務(wù)，主要公開(kāi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)重大事項(xiàng)、站所辦事的政策依據(jù)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、辦事程序以及發(fā)展黨員等內(nèi)容，對(duì)重大事項(xiàng)和工作進(jìn)展情況以及群眾要求公開(kāi)的其它內(nèi)容隨時(shí)公開(kāi)。村級(jí)全面落實(shí)了村務(wù)、黨務(wù)、財(cái)務(wù)公開(kāi)制度，重點(diǎn)在“全、細(xì)、實(shí)”和增強(qiáng)公開(kāi)效果上下功夫。財(cái)務(wù)公開(kāi)堅(jiān)持每季度首月的10日為全市統(tǒng)一公開(kāi)日，其他村務(wù)、黨務(wù)每季度公開(kāi)一次，重大事項(xiàng)隨時(shí)公開(kāi)。全市連續(xù)兩年未發(fā)生一起集體訪、越級(jí)訪案件。
二、落實(shí)黨員干部談心制度，促進(jìn)黨內(nèi)和諧。
在全市各級(jí)黨組織中建立黨員干部談心制度，進(jìn)一步加強(qiáng)黨內(nèi)溝通，暢通黨員聯(lián)系群眾的渠道。工作中，堅(jiān)持“三統(tǒng)一、三明確、兩匯總”?！叭y(tǒng)一”，即：統(tǒng)一建立談心室，統(tǒng)一配備辦公品，統(tǒng)一印制記錄簿。“三明確”，即：明確談心范圍，每月黨政班子成員之間至少談心1次，領(lǐng)導(dǎo)干部與基層黨員群眾談心2次，普通黨員與基層群眾談心2次;明確談心內(nèi)容，在了解思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)情況的同時(shí)，重點(diǎn)談思想作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等苗頭性問(wèn)題，及時(shí)提醒;明確談心方式，主要采取“一對(duì)一”或“一對(duì)多”形式，同時(shí)采取電話約談、上門(mén)訪談等形式?！皟蓞R總”，即月初匯總談心計(jì)劃，月底匯總談心記錄和反映出來(lái)的問(wèn)題，督促責(zé)任部門(mén)和相關(guān)責(zé)任人認(rèn)真加以解決。_年，全市共談心30000多人次，相互提出意見(jiàn)建議7000多條，解決實(shí)際問(wèn)題2400多個(gè)，黨員干部間、干群間的溝通交流實(shí)現(xiàn)正?；?、經(jīng)?；?、雙向化，消除了隔閡，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)，解決了問(wèn)題，推動(dòng)了各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。我市推行黨員干部談心制度的做法得到了中央、中組部領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。
三、建立鄉(xiāng)村兩級(jí)服務(wù)平臺(tái)，推進(jìn)職能轉(zhuǎn)變。
全市11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)積極推進(jìn)職能轉(zhuǎn)變，加快資源整合，集中建設(shè)了“七站兩室一院”(七站：涉法訴求站、便民服務(wù)站、計(jì)生服務(wù)站、農(nóng)技推廣站、農(nóng)財(cái)管理站、文體工作站、公交汽車(chē)站;兩室：黨建工作室、黨員談心室;一院：敬老院)，嚴(yán)格落實(shí)服務(wù)承諾制、首問(wèn)負(fù)責(zé)制、一次告之制、崗位責(zé)任制等制度，進(jìn)一步增強(qiáng)了工作人員的服務(wù)意識(shí)，提高了服務(wù)水平，提升了站所形象，實(shí)現(xiàn)了“便捷、高效、優(yōu)質(zhì)”的為民服務(wù)。在距離鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐地較遠(yuǎn)、位置相對(duì)居中、人口較多的100個(gè)村莊設(shè)立“一室一中心”，即：農(nóng)事村辦工作室、農(nóng)村社區(qū)服務(wù)中心。每鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立一支“農(nóng)事村辦工作隊(duì)”，將計(jì)生、土管、司法、信訪、農(nóng)技、法庭、新農(nóng)合等服務(wù)事項(xiàng)送到農(nóng)民家門(mén)口。農(nóng)村社區(qū)服務(wù)中心，集物資供應(yīng)、科技宣傳、信息交流、醫(yī)療保健、休閑娛樂(lè)等多種功能于一體，為群眾提供綜合服務(wù)，做到小事、常事不出村莊，大事、難事不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)。目前，鄉(xiāng)村兩級(jí)服務(wù)平臺(tái)已為群眾提供信息咨詢2萬(wàn)余次，為群眾代辦事項(xiàng)近3萬(wàn)件，提供法律服務(wù)1800余件，辦結(jié)率達(dá)到98%，化解各類矛盾糾紛5000余人次。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
做好培訓(xùn)工作心得篇九
指南培訓(xùn)是現(xiàn)代企業(yè)中非常重要的一項(xiàng)培訓(xùn)工作，它是幫助員工了解公司的各項(xiàng)政策、流程及工作方法，提高員工的工作效率和素質(zhì)。筆者最近參加了一次關(guān)于指南培訓(xùn)的學(xué)習(xí)，通過(guò)這次學(xué)習(xí)，我深刻領(lǐng)悟到了做好指南培訓(xùn)的重要性和方法。以下是我對(duì)于“做好指南培訓(xùn)”的心得體會(huì)。
第一段：明確指南培訓(xùn)的目標(biāo)和意義。
做好指南培訓(xùn)的第一步是明確指南培訓(xùn)的目標(biāo)和意義。指南是公司工作的基本準(zhǔn)則和方法，它的正確應(yīng)用能夠幫助員工提高工作效率和素質(zhì)，確保工作質(zhì)量和效益。通過(guò)指南培訓(xùn)，員工能夠更好地了解和掌握公司的各項(xiàng)規(guī)定，正確行使職責(zé)和權(quán)限，提高工作的規(guī)范性和準(zhǔn)確性。指南培訓(xùn)還可以幫助員工增加工作的成就感和歸屬感，促進(jìn)員工與公司更好地融合，形成良好的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)合作。
第二段：制定有效的培訓(xùn)計(jì)劃和方法。
做好指南培訓(xùn)的關(guān)鍵在于制定有效的培訓(xùn)計(jì)劃和方法。首先，要根據(jù)員工的實(shí)際需求和工作特點(diǎn)，確定培訓(xùn)的內(nèi)容和范圍，將復(fù)雜的流程和政策簡(jiǎn)化和梳理，以提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。其次，要合理安排培訓(xùn)時(shí)間和場(chǎng)所，避免影響員工的正常工作和生活。在培訓(xùn)的過(guò)程中，可以采用多種培訓(xùn)方法，如集中培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)、案例分析和互動(dòng)討論等，以增加培訓(xùn)的趣味性和參與感。
第三段：激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣和積極性。
做好指南培訓(xùn)需要激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣和積極性。在培訓(xùn)前，可以通過(guò)宣傳和講解，向員工解釋培訓(xùn)的目的和意義，讓員工能夠主動(dòng)了解和參與培訓(xùn)。在培訓(xùn)的過(guò)程中，可以設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工參與學(xué)習(xí)和互動(dòng)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性。另外，培訓(xùn)師要善于發(fā)現(xiàn)和引導(dǎo)員工的優(yōu)點(diǎn)和潛力，及時(shí)給予認(rèn)可和鼓勵(lì)，以充分調(diào)動(dòng)員工的學(xué)習(xí)動(dòng)力和創(chuàng)造力。
第四段：注重培訓(xùn)的反饋和改進(jìn)。
做好指南培訓(xùn)還需要注重培訓(xùn)的反饋和改進(jìn)。培訓(xùn)結(jié)束后，可以通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查或面對(duì)面交流的形式，向員工征求意見(jiàn)和建議，了解員工對(duì)培訓(xùn)的反饋和認(rèn)同度。在反饋中，要積極聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議，及時(shí)反饋和解決問(wèn)題，改進(jìn)培訓(xùn)的不足之處，以提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。此外，還應(yīng)建立健全的培訓(xùn)檔案和評(píng)估體系，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行定期評(píng)估，為今后的培訓(xùn)工作提供參考和借鑒。
第五段：落實(shí)培訓(xùn)成果和效果。
做好指南培訓(xùn)的最終目標(biāo)是落實(shí)培訓(xùn)成果和效果。培訓(xùn)結(jié)束后，要跟蹤和評(píng)估員工的學(xué)習(xí)和應(yīng)用情況，對(duì)培訓(xùn)的成果和效果進(jìn)行評(píng)估。對(duì)于未能達(dá)到要求的員工，可以進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助他們克服困難，提高工作能力。同時(shí)，公司要建立完善的考核機(jī)制，將培訓(xùn)的內(nèi)容和要求納入員工的績(jī)效考核體系，為員工提供持續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，以實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)的長(zhǎng)期價(jià)值。
通過(guò)這次指南培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識(shí)到了做好指南培訓(xùn)的重要性和方法。只有明確指南培訓(xùn)的目標(biāo)和意義，制定有效的培訓(xùn)計(jì)劃和方法，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣和積極性，注重培訓(xùn)的反饋和改進(jìn)，以及落實(shí)培訓(xùn)成果和效果，才能夠更好地提高員工工作的質(zhì)量和效率，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。我將以此次培訓(xùn)為契機(jī)，不斷提升自己的學(xué)習(xí)能力和實(shí)踐能力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
做好培訓(xùn)工作心得篇十
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，各行各業(yè)都在積極拓展自身的能力與技能。其中，能力培訓(xùn)顯得尤為重要。個(gè)人所掌握的技能要想獲得市場(chǎng)價(jià)值，除了技術(shù)實(shí)力外，另外一個(gè)最重要的標(biāo)準(zhǔn)就是所擁有的能力。在做好能力培訓(xùn)的過(guò)程中，我學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和技巧。在下面的文章中，我會(huì)分享一些我自己的體驗(yàn)和精神上的收獲。
第一段：定期參加培訓(xùn)是自我提升的有效途徑。
在我的工作經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)自己需要不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力才能適應(yīng)快速多變的市場(chǎng)環(huán)境。但是，在日常的工作中，我們常常因?yàn)榉泵Φ墓ぷ魅蝿?wù)而忽略了自我提升。而定期參加能力培訓(xùn)，可以讓我們抽離出繁忙工作的狀態(tài)，學(xué)習(xí)新的理念和方法，向優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)，并且得以培養(yǎng)一種針對(duì)新問(wèn)題的快速解決能力。
第二段：不同形式的培訓(xùn)對(duì)能力提升有著不同的幫助。
在能力培訓(xùn)的體驗(yàn)中，我發(fā)現(xiàn)，不同形式的培訓(xùn)對(duì)于個(gè)人的能力提升有著不同的幫助。如有一些課程是專門(mén)針對(duì)新人的入門(mén)課程，而另一些則是針對(duì)有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士的進(jìn)階課程。關(guān)鍵是我們需要選擇最適合自己的課程來(lái)參加。此外，通過(guò)不同形式的培訓(xùn)，如在線課程、研討會(huì)、實(shí)踐課程等，我們可以吸收更為豐富的知識(shí)、技能和市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，為自己的事業(yè)發(fā)展打下更加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
第三段：在能力培訓(xùn)中積極思考與交流可以帶來(lái)更多的收獲。
很多人在參加能力培訓(xùn)時(shí)，習(xí)慣把自己“關(guān)起來(lái)”，但是，這樣的心態(tài)是不利于交流和學(xué)習(xí)的。在我學(xué)習(xí)的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)與他人的交流可以使我們獲得更多的收益。在與其他學(xué)員和老師進(jìn)行交流時(shí)，我們可以分享我們的見(jiàn)解，或者獲得他人的建議和想法，這樣的思想碰撞可以促進(jìn)自身能力的進(jìn)一步提升。此外，注意聽(tīng)取其他人的想法和意見(jiàn)可以視為向優(yōu)秀人士學(xué)習(xí)的另一種方式，有助于改進(jìn)自己的工作和技能，進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)和企業(yè)的水平。
第四段：記錄筆記可以深化對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的理解。
很多人在參加能力培訓(xùn)時(shí)，不會(huì)特別注意記錄筆記。但是，在記錄筆記的過(guò)程中，我們可以更好地理解所學(xué)內(nèi)容，并且在日后的工作實(shí)踐中更好地應(yīng)用所學(xué)知識(shí)。在記錄筆記的過(guò)程中，還可以篩選出重點(diǎn)和易錯(cuò)點(diǎn)，并且加深對(duì)知識(shí)點(diǎn)的理解。
第五段：通過(guò)能力培訓(xùn)更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃。
在參加能力培訓(xùn)的過(guò)程中，我們也可以更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)，我們可以了解自己所處的領(lǐng)域的市場(chǎng)需求和發(fā)展趨勢(shì)，制定符合個(gè)人潛力和市場(chǎng)需求的計(jì)劃。而在培訓(xùn)過(guò)程中，我們也可以了解到一些行業(yè)的前沿動(dòng)態(tài)，從而為自己的職業(yè)生涯規(guī)劃做好充分的準(zhǔn)備。
結(jié)論：
在職場(chǎng)中，不論處于何種職位，都需要始終保持學(xué)習(xí)的精神。參加能力培訓(xùn)是一種快速提高自己專業(yè)技能的途徑。通過(guò)學(xué)習(xí)、交流和筆記記錄等方式，我們可以更好地實(shí)現(xiàn)自我提升，不斷提高自己能力和職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力?？缭揭粋€(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的不同階段，能力培訓(xùn)對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，將會(huì)是一種不可或缺的“工具”。
做好培訓(xùn)工作心得篇十一
第一段：介紹防洪培訓(xùn)的背景和目的（200字）。
洪災(zāi)是一種自然災(zāi)害，給人們的生命、財(cái)產(chǎn)造成了巨大的損失。為了提高人們對(duì)防洪知識(shí)和技能的了解和掌握，防止人民遭受洪災(zāi)的傷害，許多地方對(duì)洪災(zāi)的防范和應(yīng)對(duì)進(jìn)行了培訓(xùn)。我所在的社區(qū)也開(kāi)展了一次關(guān)于防洪的培訓(xùn)活動(dòng)。培訓(xùn)的目的是增強(qiáng)居民應(yīng)對(duì)洪災(zāi)的意識(shí)和能力，提高自救互救的能力，以減少洪災(zāi)給人們帶來(lái)的損失。
第二段：重點(diǎn)匯報(bào)培訓(xùn)內(nèi)容和形式（200字）。
在此次培訓(xùn)中，我們學(xué)到了很多有關(guān)防洪的知識(shí)和技能。首先，我們了解了洪水的形成原因和特點(diǎn)，了解了如何正確判斷洪水的跡象，并根據(jù)跡象做出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。其次，在培訓(xùn)中，我們學(xué)到了泄洪和攔洪的方法和原理。掌握這些方法和原理，可以在洪水來(lái)臨時(shí)，有針對(duì)性地采取措施防止洪水進(jìn)入房屋和社區(qū)，減少損失。最后，我們還學(xué)到了一些簡(jiǎn)單而實(shí)用的自救互救技巧，例如如何快速找到躲避洪水的高處，如何利用簡(jiǎn)易工具建造臨時(shí)救援設(shè)施等。
第三段：總結(jié)培訓(xùn)帶來(lái)的收獲（200字）。
通過(guò)參加這次防洪培訓(xùn)，我對(duì)洪災(zāi)的形成原因和特點(diǎn)有了更深入的了解，知道了如何正確判斷洪水的跡象，并可以根據(jù)跡象做出應(yīng)對(duì)措施。同時(shí)，我還學(xué)到了一些實(shí)用的自救互救技巧，這些技巧對(duì)于自己和家人的生命安全具有重要意義。此外，培訓(xùn)中還強(qiáng)調(diào)了防洪工作的重要性，提高了我對(duì)防災(zāi)抗洪工作的重視程度。
第四段：反思個(gè)人的不足和改進(jìn)之處（300字）。
盡管這次培訓(xùn)給我?guī)?lái)了很多收獲，但我也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處。首先，我學(xué)到的一些理論知識(shí)還不夠深入和系統(tǒng)，需要繼續(xù)學(xué)習(xí)和鞏固。例如，我在培訓(xùn)中了解到了攔洪的原理，但對(duì)于不同攔洪方法的適用條件和效果，還需要更多的學(xué)習(xí)和實(shí)踐。其次，我還沒(méi)有形成良好的培訓(xùn)習(xí)慣，平時(shí)對(duì)于相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)和掌握不夠主動(dòng)，需要加強(qiáng)自律性和學(xué)習(xí)計(jì)劃的制定。
第五段：展望未來(lái)并提出建議（300字）。
在今后的防洪培訓(xùn)中，我希望能夠更加主動(dòng)地參與學(xué)習(xí)，積極與老師和同學(xué)互動(dòng)，加深對(duì)于防洪知識(shí)和技能的理解和掌握。同時(shí)，我還希望能夠參與一些實(shí)踐活動(dòng)，例如觀察洪水的形成和發(fā)展過(guò)程，親自參與防洪設(shè)施的建設(shè)等，以提高自己的實(shí)際操作能力。此外，我還希望可以積極宣傳防洪知識(shí)，讓更多的人了解和掌握防洪技能，共同減少洪災(zāi)帶來(lái)的損失。
通過(guò)這次防洪培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識(shí)到了防洪工作的重要性，也意識(shí)到自己在防洪方面的不足之處。將來(lái)，我將會(huì)繼續(xù)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷提高自己的防洪知識(shí)和技能水平，并將所學(xué)知識(shí)和技能應(yīng)用到實(shí)際生活中，為自己、家人和社區(qū)的安全做出貢獻(xiàn)。同時(shí)，我也希望可以鼓勵(lì)更多的人參加防洪培訓(xùn)，提高整個(gè)社會(huì)的防洪意識(shí)和能力，共同保護(hù)人民的生命財(cái)產(chǎn)安全。
做好培訓(xùn)工作心得篇十二
近年來(lái)，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，求職者需要具備更廣泛、更深入的知識(shí)技能。為了提高員工和求職者的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，許多培訓(xùn)講座相繼舉行。我最近參加了一次主題為“提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力”的培訓(xùn)講座，通過(guò)這次講座，我深刻認(rèn)識(shí)到了培訓(xùn)的重要性，同時(shí)也得出了一些重要的心得和體會(huì)。
首先，培訓(xùn)講座可以幫助我們拓寬視野。在這次講座中，主講人以精彩的案例、實(shí)用的方法和前沿的觀點(diǎn)，讓我對(duì)職場(chǎng)的認(rèn)知有了全新的理解。他們傳遞給我們的知識(shí)并不僅限于書(shū)本知識(shí)，還包括了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和案例分析，這些都是我們?cè)趯W(xué)校里無(wú)法接觸到的。通過(guò)這種方式，我明白了在如此競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，我們必須跳出狹隘的思維框架，從更高的角度審視問(wèn)題，才能找到更加切實(shí)可行的解決方案。
其次，我深刻認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)講座可以幫助我們建立良好的人際關(guān)系。在講座中，我結(jié)識(shí)了許多來(lái)自不同領(lǐng)域、不同職位的人。他們?cè)诼殘?chǎng)上積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和資源，在與他們的交流中，我獲得了很多實(shí)用的建議和指導(dǎo)。而通過(guò)與他們建立聯(lián)系，我在今后的職業(yè)生涯中可以獲得更多的機(jī)會(huì)和合作伙伴。由此可見(jiàn)，培訓(xùn)講座不僅是學(xué)習(xí)知識(shí)的場(chǎng)所，更是建立職業(yè)人脈關(guān)系的平臺(tái)。
第三，培訓(xùn)講座可以培養(yǎng)我們的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。在講座中，我們不僅僅是聽(tīng)眾，還可以主動(dòng)參與其中，發(fā)表自己的見(jiàn)解和觀點(diǎn)。這可以鍛煉我們的表達(dá)能力和思維邏輯，并培養(yǎng)我們的團(tuán)隊(duì)合作能力。通過(guò)與他人的交流和協(xié)作，我們可以了解不同人的思維方式和工作習(xí)慣，進(jìn)而提升我們的領(lǐng)導(dǎo)能力。當(dāng)我們?cè)趯?shí)際工作中遇到問(wèn)題時(shí)，溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力成為了我們解決問(wèn)題的重要工具。
最后，培訓(xùn)講座還可以幫助我們規(guī)劃個(gè)人職業(yè)發(fā)展。在講座中，主講人分享了許多具體的案例和實(shí)用的方法，讓我了解到如何評(píng)估自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，如何發(fā)掘自己的潛力和特長(zhǎng)，以及如何規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展路徑。通過(guò)這些指導(dǎo)，我可以更加明確地了解自己的職業(yè)目標(biāo)，并制定出實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的具體計(jì)劃。這對(duì)我而言是非常寶貴的，因?yàn)橹挥忻鞔_了目標(biāo)并有針對(duì)性地進(jìn)行規(guī)劃，我才能在職業(yè)生涯中得到更好的發(fā)展和成長(zhǎng)。
總之，培訓(xùn)講座是我們提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的一種重要途徑。通過(guò)參加培訓(xùn)講座，我們可以拓寬視野，建立人際關(guān)系，培養(yǎng)溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力，并規(guī)劃個(gè)人職業(yè)發(fā)展。這些都是對(duì)我們職業(yè)發(fā)展有著重要意義的因素。所以，我會(huì)繼續(xù)關(guān)注并積極參與各種培訓(xùn)講座，將所學(xué)到的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用于實(shí)際工作中，進(jìn)而提升自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
做好培訓(xùn)工作心得篇十三
近年來(lái)，兒童保育行業(yè)的發(fā)展迅猛，越來(lái)越多的家長(zhǎng)將孩子寄托在幼兒園或托兒所中。而保育員是幼兒園和托兒所最為重要的角色之一，如何做好保育員培訓(xùn)成了關(guān)鍵問(wèn)題。在這次保育員培訓(xùn)中，我獲得了很多的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，使我更加熟練和專業(yè)地完成自己的職責(zé)。本文將從培訓(xùn)中最有收獲的部分、理論學(xué)習(xí)的重要性、實(shí)踐操作的必要性、個(gè)人成長(zhǎng)的體會(huì)以及未來(lái)的反思五個(gè)方面展開(kāi)。
一、培訓(xùn)中最有收獲的部分。
作為一名新進(jìn)保育員，我在培訓(xùn)中不斷汲取知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，最有收獲的部分是交流與互動(dòng)環(huán)節(jié)。在交流和互動(dòng)的過(guò)程中，我們不僅可以學(xué)到別人的工作經(jīng)驗(yàn)，還可以了解到其他幼兒園的辦學(xué)理念和管理方式。此外，針對(duì)具體問(wèn)題進(jìn)行的小組討論也是培訓(xùn)中難得的機(jī)會(huì)。不同人對(duì)同一問(wèn)題的看法是不同的，交流之后能夠廣泛地聽(tīng)取意見(jiàn)，增加自己對(duì)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和理解。交流互動(dòng)的過(guò)程中，不僅提高了自己的業(yè)務(wù)能力，還促進(jìn)了同事之間的相互了解和合作。
二、理論學(xué)習(xí)的重要性。
在培訓(xùn)過(guò)程中，我們學(xué)習(xí)了大量的理論知識(shí)，這些知識(shí)不僅是業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)知識(shí)，而且對(duì)指導(dǎo)我們實(shí)踐有非常重要的作用。例如，在學(xué)習(xí)了嬰幼兒照護(hù)的理論知識(shí)之后，我才發(fā)現(xiàn)，在日常照護(hù)中的許多小技巧和細(xì)節(jié)關(guān)鍵，比如抱姿、換尿片等等。在學(xué)習(xí)了安全防范的知識(shí)之后，對(duì)于孩子們?nèi)粘５幕顒?dòng)安排和游戲選擇也能更加合理，更加安全。因此，理論學(xué)習(xí)不僅可以強(qiáng)化我們對(duì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)，提升業(yè)務(wù)能力，還能夠指導(dǎo)我們?cè)诠ぷ髦胁粩嗵岣咦约骸?BR> 三、實(shí)踐操作的必要性。
保育員的工作需要一個(gè)長(zhǎng)期的實(shí)踐周期，除了理論學(xué)習(xí)之外，對(duì)業(yè)務(wù)的實(shí)際操作也要非常重視。我們現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行的模擬操作和小組活動(dòng)，是將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)踐的重要環(huán)節(jié)。例如，在實(shí)踐環(huán)節(jié)中我學(xué)會(huì)了如何制作幼兒游戲材料，制作過(guò)程中還有許多注意事項(xiàng)，如保證衛(wèi)生，環(huán)保等等，這些經(jīng)驗(yàn)對(duì)我今后的工作具有非常重要的意義。通過(guò)實(shí)踐環(huán)節(jié)的學(xué)習(xí)，我覺(jué)得自己不僅可以更加輕松地適應(yīng)工作，還能夠更加自信地面對(duì)新的工作挑戰(zhàn)。
四、個(gè)人成長(zhǎng)的體會(huì)。
保育員是一個(gè)非常特殊的職業(yè)，需要面對(duì)不同孩子的不同需求和個(gè)性特點(diǎn)，因此我們的素質(zhì)要求更高。在這次培訓(xùn)中，我不僅對(duì)嬰幼兒的生長(zhǎng)發(fā)育和健康管理有了更好的認(rèn)識(shí)，還加深了對(duì)孩子心理、情感發(fā)展的理解。同時(shí)，通過(guò)與同事共同培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了個(gè)人的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和溝通技巧。這同時(shí)也促進(jìn)了自我提升和成長(zhǎng)，讓自己在工作中能更加專業(yè)和高效。
五、未來(lái)的反思。
在這次培訓(xùn)過(guò)程中，我更加清晰地認(rèn)識(shí)到保育員的職責(zé)和工作要求，也發(fā)現(xiàn)自己在某些方面還存在不足。比如與孩子的互動(dòng)中，我缺少在感情上與孩子的交流。對(duì)于這些不足，我認(rèn)為在未來(lái)的工作中需要不斷地彌補(bǔ)和改進(jìn)，將培訓(xùn)中的理論知識(shí)和實(shí)踐技巧運(yùn)用到實(shí)際工作中，盡快成為一名優(yōu)秀的保育員。
總之，這次保育員培訓(xùn)為我們提供了一個(gè)全方位的學(xué)習(xí)和交流平臺(tái)，在這里，我們匯聚了各方面的知識(shí)和技能，為自己的專業(yè)成長(zhǎng)提供了良好的支持。筆者認(rèn)為，憑借著這次培訓(xùn)，我們可以更加自信和專業(yè)地完成自己的職責(zé)，為幼兒的健康成長(zhǎng)保駕護(hù)航。
做好培訓(xùn)工作心得篇十四
第一段（引言）：
在現(xiàn)代社會(huì)中，知識(shí)和技能是一個(gè)人成功的關(guān)鍵。任何一個(gè)公司或組織也需要有一支具備不同技能的員工隊(duì)伍，因此，在職業(yè)生涯中獲取新技能和知識(shí)對(duì)于個(gè)人和企業(yè)都至關(guān)重要。能力培訓(xùn)成為了許多公司的一項(xiàng)必選課程，因此，對(duì)于每個(gè)參加培訓(xùn)的人來(lái)說(shuō)，如何做好能力培訓(xùn)，讓自己的學(xué)習(xí)更加高效是非常重要的。
第二段（了解自己的學(xué)習(xí)能力）：
在開(kāi)始參加能力培訓(xùn)之前，我們需要了解自己的學(xué)習(xí)能力。有些人學(xué)習(xí)速度較快，容易掌握新技能和知識(shí)；而有些人則需要更長(zhǎng)時(shí)間來(lái)吸收并理解重要的概念和理論。對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)，制定適合自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃是至關(guān)重要的。這可以通過(guò)以下幾種方式實(shí)現(xiàn)：了解自己的學(xué)習(xí)方式，例如視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)或動(dòng)手；制定學(xué)習(xí)目標(biāo)，以及確定學(xué)習(xí)時(shí)間和進(jìn)度。
第三段（積極參與課程）：
在參加能力培訓(xùn)時(shí)，積極參與課程是至關(guān)重要的。這包括提出問(wèn)題和分享自己的看法。在班級(jí)中，要與其他學(xué)員進(jìn)行交流和討論，共同探討理論和應(yīng)用案例。這不僅能幫助你學(xué)習(xí)更多，還能增加你的社交能力。此外，與其他學(xué)員合作完成項(xiàng)目也是一個(gè)非常effective的方式，可以讓我們了解其他人的工作方式，學(xué)習(xí)如何協(xié)作。
第四段（克服學(xué)習(xí)困難）：
即使是最有動(dòng)力和高效的學(xué)生，也會(huì)遇到學(xué)習(xí)困難的情況。在這些時(shí)候，要嘗試克服困難，找到解決問(wèn)題的方法。有時(shí)候，這可能包括請(qǐng)求額外的幫助或者花更多時(shí)間來(lái)掌握某個(gè)概念。此外，在學(xué)習(xí)新知識(shí)時(shí)，要站在不同的角度考慮問(wèn)題，這可以很好地推動(dòng)你的思維方式，使你能夠更好地理解所涉及的概念。
第五段（總結(jié)）：
在完成能力培訓(xùn)之后，我們應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行總結(jié)和反思。這有助于我們確定所學(xué)到的技能和知識(shí)，并發(fā)現(xiàn)哪些方面需要進(jìn)一步關(guān)注。在學(xué)習(xí)之后，我們還要尋找適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)將所學(xué)到的內(nèi)容應(yīng)用到現(xiàn)實(shí)生活和職業(yè)生涯中。通過(guò)這些努力，我們能夠發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，并通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，最終成為一個(gè)更加優(yōu)秀和成功的人。
做好培訓(xùn)工作心得篇十五
指南培訓(xùn)是一種特殊的培訓(xùn)形式，它注重培養(yǎng)學(xué)員的指導(dǎo)和引導(dǎo)能力，幫助其成為一個(gè)優(yōu)秀的指導(dǎo)者。在指南培訓(xùn)中，我學(xué)到了很多有關(guān)指導(dǎo)他人的技巧和方法。在這篇文章中，我想分享一下我在指南培訓(xùn)中的心得體會(huì)。
第一段：培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作。
在進(jìn)行指南培訓(xùn)之前，我首先要做的是對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行充分的了解和準(zhǔn)備。我要了解培訓(xùn)的目的和目標(biāo)，以及培訓(xùn)的具體內(nèi)容和要求。這樣我才能更好地進(jìn)行培訓(xùn)，并且能夠幫助他人理解和掌握培訓(xùn)的知識(shí)和技能。此外，我還要準(zhǔn)備培訓(xùn)所需的教具和資料，確保培訓(xùn)過(guò)程的順利進(jìn)行。
第二段：培訓(xùn)中的指導(dǎo)技巧。
在指南培訓(xùn)中，我學(xué)到了很多有關(guān)指導(dǎo)他人的技巧和方法。首先，我學(xué)到了傾聽(tīng)的重要性。一個(gè)好的指導(dǎo)者應(yīng)該善于傾聽(tīng)學(xué)員的問(wèn)題和困惑，然后給予積極的回應(yīng)和建議。其次，我學(xué)到了鼓勵(lì)和認(rèn)可的重要性。當(dāng)學(xué)員取得好的成績(jī)或者有進(jìn)步時(shí)，一個(gè)好的指導(dǎo)者應(yīng)該及時(shí)給予鼓勵(lì)和認(rèn)可，以提高學(xué)員的積極性和自信心。此外，我還學(xué)到了引導(dǎo)和啟發(fā)學(xué)員的重要性。在培訓(xùn)過(guò)程中，我不僅要教學(xué)員知識(shí)和技能，還要引導(dǎo)和啟發(fā)學(xué)員發(fā)掘自己的潛能和優(yōu)勢(shì)，以促進(jìn)他們的個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展。
第三段：培訓(xùn)后的總結(jié)和反思。
在每次培訓(xùn)結(jié)束之后，我都會(huì)做一個(gè)總結(jié)和反思。首先，我會(huì)總結(jié)培訓(xùn)的收獲和成果，看看是否達(dá)到了培訓(xùn)的目標(biāo)和要求。其次，我會(huì)思考培訓(xùn)中的問(wèn)題和不足，并尋找改進(jìn)的方法和措施。最后，我會(huì)聽(tīng)取學(xué)員的意見(jiàn)和建議，以便在下次培訓(xùn)中做好調(diào)整和改進(jìn)。
第四段：培訓(xùn)的價(jià)值和意義。
指南培訓(xùn)對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō)具有很大的價(jià)值和意義。首先，通過(guò)培訓(xùn)，我學(xué)到了更多關(guān)于指導(dǎo)他人的技巧和方法。這不僅對(duì)我個(gè)人的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)有很大的幫助，還能夠幫助他人更好地學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。其次，通過(guò)培訓(xùn)，我培養(yǎng)了自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力。在培訓(xùn)過(guò)程中，我需要組織和管理學(xué)員，這要求我具備良好的領(lǐng)導(dǎo)和組織能力。最后，通過(guò)培訓(xùn)，我培養(yǎng)了自己的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力。在培訓(xùn)中，我需要和學(xué)員進(jìn)行良好的團(tuán)隊(duì)合作和溝通，這能夠提高我的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力。
第五段：結(jié)語(yǔ)。
通過(guò)指南培訓(xùn)，我不僅學(xué)到了更多關(guān)于指導(dǎo)他人的技巧和方法，還培養(yǎng)了自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力，以及團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力。通過(guò)這次培訓(xùn)，我深刻地認(rèn)識(shí)到，指導(dǎo)他人是一種艱巨的任務(wù)，需要有一定的知識(shí)和能力。在以后的學(xué)習(xí)和工作中，我將繼續(xù)努力提高自己的指導(dǎo)能力，不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，成為一個(gè)更優(yōu)秀的指導(dǎo)者。
做好培訓(xùn)工作心得篇一
此次培訓(xùn)共有來(lái)自__地區(qū)的200多位工作人員參加，在20天的學(xué)習(xí)中，課程安排緊湊、有序，老師在講解安全法規(guī)、條例等理論知識(shí)的過(guò)程中結(jié)合實(shí)際案例，通過(guò)剖析我們大家都熟知的一些事故發(fā)生的因果關(guān)系并觀看視頻畫(huà)面及嚴(yán)重人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的事故照片，一幕幕血淋淋的事故現(xiàn)場(chǎng)，星星點(diǎn)點(diǎn)的小火苗頃刻之間變成熊熊燃燒的大火，絲毫看不見(jiàn)得瓦斯氣體最后成了讓一個(gè)個(gè)生命瞬間離去的罪魁禍?zhǔn)祝屛覀冇|目驚心。然而從中也讓我們清醒的認(rèn)識(shí)到事故的發(fā)生不是一個(gè)孤立的事件，而是一系列互為因果的原因、事件相繼發(fā)生的結(jié)果，由于各方對(duì)安全生產(chǎn)的認(rèn)識(shí)不到位，重視不夠，造成各方面損失慘重，許多可能導(dǎo)致安全生產(chǎn)事故發(fā)生的物的危險(xiǎn)狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷沒(méi)有被及時(shí)有效地排查和治理，導(dǎo)致事故的發(fā)生使國(guó)家和人民的生命財(cái)產(chǎn)安全遭受了巨大的損失，一些本不該發(fā)生的事故由于我們的蒙蔽、大意，讓隱患變成了事故。這一樁樁血的代價(jià)讓大家更加深切感受到了安全就在我們?nèi)粘Ｉ畹狞c(diǎn)點(diǎn)滴滴中。
在安全培訓(xùn)期間，我了解到，要強(qiáng)化安全生產(chǎn)的管理工作，一要牢固樹(shù)立“安全第一、預(yù)防為主”的思想，這是安全生產(chǎn)的工作方針，也是長(zhǎng)期安全生產(chǎn)工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，必須不折不扣地貫徹執(zhí)行，而且要把“安全第一、預(yù)防為主”的工作方針上升到講政治、促發(fā)展、保穩(wěn)定的高度，深刻認(rèn)識(shí)抓安全就是抓發(fā)展，抓安全就是抓穩(wěn)定，抓安全就是保護(hù)生產(chǎn)力的道理，并正確處理好安全與生產(chǎn)、安全與經(jīng)營(yíng)、安全與效益的關(guān)系，在正常生產(chǎn)組織過(guò)程中必須遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)制度，完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn);二要加大事故隱患的查治工作，防范各類事故的發(fā)生。安全生產(chǎn)預(yù)防工作一定要經(jīng)?；?，要堅(jiān)持預(yù)防為主的工作方針，做好安全事故的隱患排查工作，積極鼓勵(lì)職工幫助查找、發(fā)現(xiàn)事故隱患，要認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)檢查工作，安全檢查是落實(shí)責(zé)任、規(guī)范管理行為、發(fā)現(xiàn)事故隱患、促進(jìn)隱患整改和減少“三違”的有效手段，通過(guò)制度化、規(guī)范化和專業(yè)化的安全檢查和隱患整改，積極有效地消除生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)存在的各類事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài);三要加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)教育，嚴(yán)格執(zhí)行三級(jí)安全教育，保證員工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的人員，不得上崗作業(yè)。培訓(xùn)教育是提高職工安全素質(zhì)，杜絕“三違”的有效途徑，以三級(jí)安全教育為基礎(chǔ)，從安全生產(chǎn)方針、安全法律法規(guī)、安全管理制度、安全操作規(guī)程、安全防范技能和意識(shí)等方面入手開(kāi)展形式多樣的宣傳教育工作，全面提高職工的綜合素質(zhì)，有效的減少，甚至杜絕事故的發(fā)生。
通過(guò)為期不長(zhǎng)的培訓(xùn)，我深刻明白，在以后的工作中，我們要切實(shí)做到以下幾點(diǎn)：
一、落實(shí)管理干部責(zé)任制。在煤礦行業(yè)，不抓安全的干部不能當(dāng)干部，當(dāng)了干部也不是好干部。做干部管理人員，要牢固樹(shù)立安全第一，預(yù)防為主的安全生產(chǎn)方針。任何時(shí)候都不能放松安全，任何地方都不能忽視安全，任何事情都不能沖擊安全，任何人都有責(zé)任搞好安全。
二、生產(chǎn)組織要得力。由于人的文化基礎(chǔ)和技術(shù)素質(zhì)的差異，工作組織之中不能一刀切，要全理搭配，班組長(zhǎng)要合理組合，職工也要合理組合。這樣安全生產(chǎn)上能更好的實(shí)現(xiàn)互保聯(lián)保。并且能各用其長(zhǎng)，學(xué)中干，干中學(xué)，督促進(jìn)取，揚(yáng)長(zhǎng)避短。
三、制度化、規(guī)范化。安全管理是一個(gè)系統(tǒng)化的管理，不能單一行事，要有章可循有法可依，不能信口雌黃，根據(jù)工作需要制定出行為規(guī)范的工作制度，同時(shí)，制度需要有它的強(qiáng)制性，但更要具有它適宜的民主化和人性化。在強(qiáng)制的基礎(chǔ)上摻合著親和性是目前安全工作的需要，更為重要的是要制度面前人人平等。對(duì)一些違章行為不能一罰了之，要?jiǎng)又郧椋瑫灾岳?，?dǎo)之以行，利害對(duì)比，要在違章人性化之中加大懲罰力度也是必要的，使其思路想通了，經(jīng)濟(jì)上痛了，觸其靈魂。
四、注重超前防范隱患，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度。對(duì)專項(xiàng)整治中發(fā)現(xiàn)的重大隱患和突出問(wèn)題，采用“四定”，即定隱患名稱，定整改措施，定整改責(zé)任班組，定整改責(zé)任人。加大隱患的督查力度，對(duì)不按規(guī)定各時(shí)限進(jìn)行整改的班組，責(zé)任人，采取通報(bào)批評(píng)或罰款，在生產(chǎn)中始終堅(jiān)持“五不生產(chǎn)”，“四不放過(guò)”，嚴(yán)格按照規(guī)章辦事。
五、要重視安全設(shè)施上的投入。一切事故的原因歸結(jié)起來(lái)都是由于“人的不安全行為和物的不安全因素”所造成的，我們?cè)谇Х桨儆?jì)教育好大家的同時(shí)，千萬(wàn)不能忽視安全設(shè)施的投入，加大設(shè)備的本質(zhì)安全性能。
六、不斷加大安全生產(chǎn)教育制度，增強(qiáng)職工的自主保安意識(shí)。我們要有計(jì)劃地組織職工學(xué)習(xí)安全知識(shí)，組織職工觀看事故展覽，以理論和實(shí)踐的結(jié)合上，讓廣大職工明白：假如企業(yè)和職工發(fā)生一起工傷或工亡事故，將會(huì)給企業(yè)和職工帶來(lái)多大的直接和間接損失，特別是給職工和職工家屬造成多大的精神創(chuàng)傷，以正反兩方面引導(dǎo)教育職工以思想上切實(shí)重視安全生產(chǎn)，時(shí)時(shí)處處堅(jiān)持安全生產(chǎn)，千方百計(jì)防止和杜絕種類違章事故的發(fā)生。
七、強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)巡視?，F(xiàn)場(chǎng)巡視是啊、礦山安全生產(chǎn)管理的必要環(huán)節(jié)，其目的是為了消除隱患，防止事故的發(fā)生?，F(xiàn)場(chǎng)巡視可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過(guò)程中的因素，如不安全狀態(tài)、潛在危險(xiǎn)等，能過(guò)及時(shí)采取有效措施，可以保持和創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境和秩序。
八、做好宣傳，為安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。安全宣傳是一個(gè)復(fù)雜，艱巨的系統(tǒng)工程，重在長(zhǎng)抓不懈，持之以恒。宣傳安全生產(chǎn)必須聯(lián)系實(shí)際，采取職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的宣傳方式，大力宣傳黨的各項(xiàng)方針、路線、政策，及煤礦安全生產(chǎn)的新措施、新條例、新規(guī)定。宣傳安全生產(chǎn)，要樹(shù)立典型，先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，積累先進(jìn)的工作方法，要想使安全生產(chǎn)在宣傳上取得更大更好的宣傳效果，就要好把握內(nèi)容的創(chuàng)新。
九、培養(yǎng)以人為本的安全理念。職工是實(shí)現(xiàn)企業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)的力量源泉。因此，搞好全生產(chǎn)必須培育以人為本的理念，廣泛發(fā)動(dòng)和緊緊依靠職工，把管理的著重點(diǎn)放在提高職工的自主保安意識(shí)和安全技術(shù)素質(zhì)上來(lái)，通過(guò)抓好人的管理去搞好現(xiàn)場(chǎng)管理，把安全規(guī)程落實(shí)到搞好安全生產(chǎn)和各項(xiàng)具體工作之中。
通過(guò)本次培訓(xùn)，我自身的安全知識(shí)及意識(shí)都有了很大的提高，我日后的工作目標(biāo)也更加的明確了，我明白了安全重在預(yù)防，以預(yù)防為主、綜合治理的方針，建立安全長(zhǎng)效機(jī)制才是保證我們?nèi)粘＞用裆?cái)產(chǎn)安全重要舉措。在以后的工作中我將加強(qiáng)安全管理和安全宣傳力度，不斷提高安全管理水平，宣傳引導(dǎo)煤礦職工把安全融入到我們的生活中、工作中，盡自己的努力消除安全隱患，讓我們的礦區(qū)多一分安全，多一份歡笑。讓我們的礦區(qū)更加的平安、和諧。
做好培訓(xùn)工作心得篇二
為期八天的新員工職前培訓(xùn)轉(zhuǎn)眼間就結(jié)束了，在這充實(shí)的八天培訓(xùn)中，我體會(huì)到了校園與社會(huì)的不同，感受到了公司的“溫度”，認(rèn)識(shí)了一群優(yōu)秀可愛(ài)的同事，收獲頗多。
培訓(xùn)首日，總院領(lǐng)導(dǎo)們切身感悟與建議令我頗受啟發(fā)，讓我對(duì)于未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃有了更深一層次的思考。此外，各管理部門(mén)的課程講座讓初入職場(chǎng)的我更加明白了總院的結(jié)構(gòu)組成與部門(mén)的職能分工。
在東方綠舟，我與小組的成員度過(guò)了緊張刺激又充滿歡聲笑語(yǔ)的兩天。在最后的小組項(xiàng)目設(shè)計(jì)中，盡管工作內(nèi)容對(duì)我而言是相對(duì)陌生的，我也積極參與其中，雖然會(huì)遇到挫折與困難，但組員間的互相幫助、集思廣益化解了難題，讓項(xiàng)目設(shè)計(jì)圓滿完成。
在這八天的培訓(xùn)中我收獲了很多，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到了自己的不足。身邊有許多優(yōu)秀的人值得去學(xué)習(xí)，在專業(yè)領(lǐng)域還需不斷的充實(shí)自己、開(kāi)拓視野，自己還有很大的空間去發(fā)展，去努力變優(yōu)秀。很幸運(yùn)能在上海建工設(shè)計(jì)總院這個(gè)一流的綜合平臺(tái)上開(kāi)始第一份工作，也希望今后的自己能多看、多聽(tīng)、多學(xué)，快速成長(zhǎng)，將工作做好，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力。
在綜管部組織的為期一個(gè)月的行政助理能力培訓(xùn)中，通過(guò)理論與部門(mén)實(shí)際工作相結(jié)合的學(xué)習(xí)方法，我對(duì)行政助理的工作性質(zhì)和工作內(nèi)容有了進(jìn)一步深刻的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，我從溝通的角度對(duì)如何提高部門(mén)行政效率的問(wèn)題進(jìn)行了初步的思考。從工作性質(zhì)來(lái)看，我理解的行政助理工作屬于文秘工作范疇。從工作內(nèi)容來(lái)看，它是一個(gè)聚集部門(mén)行政工作、部分人事考核與部門(mén)后勤工作于一體的復(fù)合型工作。這一崗位對(duì)在崗人員工作能力的要求由工作性質(zhì)與其工作內(nèi)容決定。通俗的說(shuō)，行政助理工作繁雜無(wú)序，大到協(xié)助部門(mén)人事考核、各類會(huì)議安排、相關(guān)文件起草，小到部門(mén)資產(chǎn)管理、后勤雜事，工作中需要協(xié)調(diào)合作的人形形色色，因此要做好行政助理工作提高部門(mén)行政效率，不僅需要行政人員一絲不茍、兢兢業(yè)業(yè)的工作品質(zhì)，更需要在崗人員有良好的溝通能力和溝通技巧。
在行政助理工作中，溝通無(wú)所不在。所謂溝通，是指為了一個(gè)設(shè)定的目標(biāo)，把信息、思想和情感在個(gè)人或群體間傳遞，并且達(dá)成共同協(xié)議的過(guò)程。從某種意義上來(lái)說(shuō)，溝通不但是一種生存的方式，更是一種職業(yè)技能。要想干好行政助理這項(xiàng)工作，除了需要具備基本的專業(yè)知識(shí)和技能之外，更重要的是要做好溝通工作，不但能溝通，還要會(huì)溝通。
要做好溝通工作，首先必須明確溝通的對(duì)象。總的來(lái)說(shuō)，行政助理工作的溝通對(duì)象分為領(lǐng)導(dǎo)、同事以及與工作內(nèi)容相關(guān)的外部人員。對(duì)于機(jī)隊(duì)助理來(lái)說(shuō)，飛行大隊(duì)是溝通所需的另一類特殊人群。在與人溝通中，針對(duì)不同的溝通對(duì)象，需要有不同的溝通方式和態(tài)度。
首先，和領(lǐng)導(dǎo)溝通要認(rèn)清自己的位置。無(wú)論何時(shí)何地，行政助理都要切記自己是領(lǐng)導(dǎo)的助手，屬于份內(nèi)的事情要認(rèn)真做好，除此以外不能擅做主張。要維護(hù)好管理層內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、請(qǐng)示、反映問(wèn)題時(shí)，不發(fā)表有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的議論，不當(dāng)傳話筒，不說(shuō)不利于團(tuán)結(jié)的話。同時(shí)，要有未雨綢繆的工作準(zhǔn)備，在和領(lǐng)導(dǎo)溝通之前理清楚工作的條理，理清匯報(bào)思路，讓溝通變得更加有效，節(jié)約領(lǐng)導(dǎo)的溝通時(shí)間成本。
其次，與同事溝通要把握好基本原則。待人隨和，尊重他人，要學(xué)會(huì)關(guān)心他人，有良好的協(xié)作意識(shí)。要想和同事更好的溝通，我們還要在“情”字上下功夫，無(wú)論是在工作中，還是在生活上，要學(xué)會(huì)和同事溝通感情。工作中遇到問(wèn)題需要向同事請(qǐng)教時(shí)，要謙和、誠(chéng)懇;同事在工作中遇到了難題向你請(qǐng)教時(shí)，要耐心地解答，做到知無(wú)不言，言無(wú)不盡。
總的來(lái)說(shuō)，溝通是一項(xiàng)“軟技能”，雖然沒(méi)有具體的形象，但是良好的溝通卻能提高工作的效率。做好行政工作，溝通是關(guān)鍵。在我未來(lái)的工作當(dāng)中，我會(huì)進(jìn)一步思考如何提高自己的溝通能力，將自己的工作做得更好。
本人參加了在上海市政法學(xué)院舉辦的20_年宣城市人民調(diào)解員示范研修班暨第十三期司法所長(zhǎng)培訓(xùn)班，現(xiàn)將此次培訓(xùn)心得贅述如下：
本次培訓(xùn)規(guī)格之高、專業(yè)性之強(qiáng)是本人參加司法工作十余年來(lái)僅見(jiàn)，授課老師不是國(guó)內(nèi)知名專家學(xué)者就是在政法干線上奮斗多年的老領(lǐng)導(dǎo)老前輩，雖然時(shí)間滿打滿算僅有5天，但真正讓全體學(xué)員都實(shí)實(shí)在在的感覺(jué)受益匪淺。
首先，看到了差距。真真切切的感覺(jué)到了自己與先進(jìn)的人民調(diào)解理念和水平的差距是全方位的，且勿論發(fā)達(dá)國(guó)家的adr，即使與國(guó)內(nèi)南京上海這些同行相比，無(wú)論是理論還是實(shí)際操作水準(zhǔn)都存在較大的差距。如在與當(dāng)事人相處中傾聽(tīng)層次較低，很少能達(dá)到“同理心”的標(biāo)準(zhǔn);在調(diào)解中對(duì)告知這一程序做的非常不足等等。
其次，看到了前進(jìn)的方向。在人民調(diào)解工作日趨重要的今天，作為一名合格的調(diào)解者需要什么樣的素質(zhì)?這次的培訓(xùn)給我指明了方向：一是要掌握全面的法律知識(shí)，做到一切調(diào)解都能以法律為基礎(chǔ);二是要熟練掌握入門(mén)的心理學(xué)技能，并將其運(yùn)用到人民調(diào)解中去;三是要兼?zhèn)渎殬I(yè)素養(yǎng)與工作熱忱，當(dāng)好中間人，如實(shí)的引導(dǎo)當(dāng)事人闡述真實(shí)訴求，達(dá)成真實(shí)意愿下的妥協(xié)，不偏不倚，不把個(gè)人好惡帶到工作中去。
最后，本次培訓(xùn)讓我看到人民調(diào)解工作的希望。無(wú)論是上級(jí)部門(mén)對(duì)本次人民調(diào)解培訓(xùn)工作的巨大投入，還是人民調(diào)解專業(yè)學(xué)生們盡管稚嫩卻充滿熱情的情景劇表演，都充分體現(xiàn)了人民調(diào)解工作正在日趨專業(yè)化、國(guó)際化的事實(shí)，堅(jiān)定了我們對(duì)于人民調(diào)解工作具有遠(yuǎn)大未來(lái)的信念。
“到此覺(jué)醒”是本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)到的關(guān)鍵詞，會(huì)干會(huì)寫(xiě)會(huì)說(shuō)是本次培訓(xùn)的一個(gè)感觸。從這次培訓(xùn)中，可以深刻的感受到，作為房地產(chǎn)公司的一分子，務(wù)需從全方位立體式的完善自己。
1、到此覺(jué)醒，提升自身溝通能力。
溝通，從心開(kāi)始。溝通無(wú)處不在，是雙向互動(dòng)的。團(tuán)隊(duì)凝練不單單是在一塊工作，做到心靈的銜接，能發(fā)揮更大的爆發(fā)力。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理和日常事務(wù)中，由于人與人之間、部門(mén)與部門(mén)之間缺乏溝通和交流，常常會(huì)遇到一些磨擦、矛盾，這將影響到公司的氛圍，使企業(yè)難以形成凝聚力，內(nèi)耗嚴(yán)重，甚至導(dǎo)致企業(yè)死亡。有團(tuán)隊(duì)，就要溝通，唯有溝通才能減輕磨擦、化解矛盾，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)和管理的效能。溝通是文化的交流，是情感的共鳴，在價(jià)值取向多元化和性格氣質(zhì)個(gè)性化的今天，溝通更需要科學(xué)的技巧和正確的方法。用正確的方法做正確的事，事半功倍;用正確的方法做不正確的事，事半禍倍。
2、到此覺(jué)醒，提升自身語(yǔ)言表達(dá)能力。
會(huì)說(shuō)是工程專業(yè)人士的后天缺陷，這需要工程人員跳出思維模式，放眼世界。語(yǔ)言表達(dá)能力是現(xiàn)代人才必備的基本素質(zhì)之一。在現(xiàn)代社會(huì)，由于經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，人們之間的交往日益頻繁，語(yǔ)言表達(dá)能力的重要性也日益增強(qiáng)，好口才越來(lái)越被認(rèn)為是現(xiàn)代人所應(yīng)具有的必備能力。作為現(xiàn)代人，我們不僅要有新的思想和見(jiàn)解，還要在別人面前很好地表達(dá)出來(lái);不僅要用自己的行為對(duì)社會(huì)做貢獻(xiàn)，還要用自己的語(yǔ)言去感染、說(shuō)服別人。
3、到此覺(jué)醒，提升實(shí)踐能力。
過(guò)多的理論如果得不到實(shí)踐的檢驗(yàn)，終究經(jīng)不起推敲和考驗(yàn)。到大江大海中去，到大風(fēng)大浪中去。如果一味的畏縮不前，顧慮重重，就始終是空談。理論結(jié)合實(shí)踐，在實(shí)踐中檢驗(yàn)理論，總結(jié)理論，通過(guò)理論提升實(shí)踐的前瞻性、高度性。
4、到此覺(jué)醒，提升自己在公司的籌碼。
從在自身崗位做起，做到精致。以點(diǎn)帶動(dòng)面，從一個(gè)崗位作為破發(fā)點(diǎn)。提高能力素質(zhì)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)、具備從事某種活動(dòng)所必備的本領(lǐng)，能力表現(xiàn)在所從事的各種活動(dòng)和工作中，并在活動(dòng)中得到發(fā)展。當(dāng)一個(gè)人能順利完成某種活動(dòng)或工作時(shí)，也就表現(xiàn)出了相干的能力。提升專業(yè)技能，掌握一定的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，并運(yùn)用這些知識(shí)去解決領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐中遇到的專業(yè)技術(shù)難題的一種能力。增加工作經(jīng)驗(yàn)，這是在工作中不斷探索、總結(jié)、積累起來(lái)的，如何在工作中積累相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，熟悉自己所從事的業(yè)務(wù)流程的運(yùn)做，能否以最快的速度投入到工作中去，并帶來(lái)新的思路和方法，也是職場(chǎng)人士需要不斷去做的課題。
兩天的培訓(xùn)是公司給我們提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，能夠擁有這樣的經(jīng)歷無(wú)論對(duì)我的現(xiàn)在還是將來(lái)都是受益匪淺的，感覺(jué)自己很幸運(yùn)，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任。通過(guò)這次培訓(xùn)我認(rèn)識(shí)到溝通技巧和團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理對(duì)于領(lǐng)班在工作中的重要性。以下是我在這次培訓(xùn)中的幾點(diǎn)的幾點(diǎn)心得：
一、溝通技巧的重要性和如何有效的溝通方法。
以前總以為溝通就是把自己想表達(dá)的說(shuō)出來(lái)就可以了，但通過(guò)這次培訓(xùn)讓我意識(shí)到不僅僅是這樣的。一次完美的溝通是要讓對(duì)方完全聽(tīng)清、明白、理解和接受你所要表達(dá)的意思，那才算是成功的。
二、如何正確運(yùn)用批評(píng)和贊美的技巧。
有人說(shuō)過(guò)贊美如陽(yáng)光、批評(píng)如雨露，二者缺一不可，這是很有哲理的。我們?cè)谂c同事、顧客的溝通中既需要真誠(chéng)的贊美，也需要中肯的批評(píng)，贊美能使他人滿足自我的需求，同樣，中肯的批評(píng)也由贊美開(kāi)始的，給人以道理和原則讓對(duì)方產(chǎn)生信任與信心。
三、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理在一個(gè)店鋪乃至整個(gè)公司的成長(zhǎng)都起著重要的作用。
團(tuán)隊(duì)不僅僅是一起工作的一群人，它是由擁有互補(bǔ)的技能、相同的目標(biāo)、敢承擔(dān)責(zé)任的人組成的規(guī)模組織。良好團(tuán)隊(duì)的形成需要很漫長(zhǎng)的一個(gè)時(shí)期，它的管理與維護(hù)也是要經(jīng)歷過(guò)坎坷道路的。它擁有強(qiáng)大的凝聚力，會(huì)創(chuàng)造出一個(gè)和諧、友善的工作環(huán)境，深化每個(gè)成員的內(nèi)心，帶動(dòng)店鋪乃至整個(gè)公司的前進(jìn)發(fā)展。一個(gè)團(tuán)隊(duì)失去凝聚力和目標(biāo)就會(huì)使整個(gè)團(tuán)隊(duì)渙散，甚至散失整個(gè)團(tuán)隊(duì)。所以，如何凝聚團(tuán)隊(duì)的力量就需要團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人做好對(duì)明確目標(biāo)的樹(shù)立和端正好每個(gè)成員的心態(tài)，那樣才能帶領(lǐng)出一支強(qiáng)大的隊(duì)伍。
最后，我會(huì)將這次培訓(xùn)所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到今后的工作中去，更好的發(fā)揮自己在團(tuán)隊(duì)中的作用，協(xié)助店長(zhǎng)帶領(lǐng)我們的團(tuán)隊(duì)做出佳績(jī)。
做好培訓(xùn)工作心得篇三
為期八天的新員工職前培訓(xùn)轉(zhuǎn)眼間就結(jié)束了，在這充實(shí)的八天培訓(xùn)中，我體會(huì)到了校園與社會(huì)的不同，感受到了公司的“溫度”，認(rèn)識(shí)了一群優(yōu)秀可愛(ài)的同事，收獲頗多。
培訓(xùn)首日，總院領(lǐng)導(dǎo)們切身感悟與建議令我頗受啟發(fā)，讓我對(duì)于未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃有了更深一層次的思考。此外，各管理部門(mén)的課程講座讓初入職場(chǎng)的我更加明白了總院的結(jié)構(gòu)組成與部門(mén)的職能分工。
在東方綠舟，我與小組的成員度過(guò)了緊張刺激又充滿歡聲笑語(yǔ)的兩天。在最后的小組項(xiàng)目設(shè)計(jì)中，盡管工作內(nèi)容對(duì)我而言是相對(duì)陌生的，我也積極參與其中，雖然會(huì)遇到挫折與困難，但組員間的互相幫助、集思廣益化解了難題，讓項(xiàng)目設(shè)計(jì)圓滿完成。
在這八天的培訓(xùn)中我收獲了很多，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到了自己的不足。身邊有許多優(yōu)秀的人值得去學(xué)習(xí)，在專業(yè)領(lǐng)域還需不斷的充實(shí)自己、開(kāi)拓視野，自己還有很大的空間去發(fā)展，去努力變優(yōu)秀。很幸運(yùn)能在上海建工設(shè)計(jì)總院這個(gè)一流的綜合平臺(tái)上開(kāi)始第一份工作，也希望今后的自己能多看、多聽(tīng)、多學(xué)，快速成長(zhǎng)，將工作做好，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力。
在綜管部組織的為期一個(gè)月的行政助理能力培訓(xùn)中，通過(guò)理論與部門(mén)實(shí)際工作相結(jié)合的學(xué)習(xí)方法，我對(duì)行政助理的工作性質(zhì)和工作內(nèi)容有了進(jìn)一步深刻的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，我從溝通的角度對(duì)如何提高部門(mén)行政效率的問(wèn)題進(jìn)行了初步的思考。從工作性質(zhì)來(lái)看，我理解的行政助理工作屬于文秘工作范疇。從工作內(nèi)容來(lái)看，它是一個(gè)聚集部門(mén)行政工作、部分人事考核與部門(mén)后勤工作于一體的復(fù)合型工作。這一崗位對(duì)在崗人員工作能力的要求由工作性質(zhì)與其工作內(nèi)容決定。通俗的說(shuō)，行政助理工作繁雜無(wú)序，大到協(xié)助部門(mén)人事考核、各類會(huì)議安排、相關(guān)文件起草，小到部門(mén)資產(chǎn)管理、后勤雜事，工作中需要協(xié)調(diào)合作的人形形色色，因此要做好行政助理工作提高部門(mén)行政效率，不僅需要行政人員一絲不茍、兢兢業(yè)業(yè)的工作品質(zhì)，更需要在崗人員有良好的溝通能力和溝通技巧。
在行政助理工作中，溝通無(wú)所不在。所謂溝通，是指為了一個(gè)設(shè)定的目標(biāo)，把信息、思想和情感在個(gè)人或群體間傳遞，并且達(dá)成共同協(xié)議的過(guò)程。從某種意義上來(lái)說(shuō)，溝通不但是一種生存的方式，更是一種職業(yè)技能。要想干好行政助理這項(xiàng)工作，除了需要具備基本的專業(yè)知識(shí)和技能之外，更重要的是要做好溝通工作，不但能溝通，還要會(huì)溝通。
要做好溝通工作，首先必須明確溝通的對(duì)象?？偟膩?lái)說(shuō)，行政助理工作的溝通對(duì)象分為領(lǐng)導(dǎo)、同事以及與工作內(nèi)容相關(guān)的外部人員。對(duì)于機(jī)隊(duì)助理來(lái)說(shuō)，飛行大隊(duì)是溝通所需的另一類特殊人群。在與人溝通中，針對(duì)不同的溝通對(duì)象，需要有不同的溝通方式和態(tài)度。
首先，和領(lǐng)導(dǎo)溝通要認(rèn)清自己的位置。無(wú)論何時(shí)何地，行政助理都要切記自己是領(lǐng)導(dǎo)的助手，屬于份內(nèi)的事情要認(rèn)真做好，除此以外不能擅做主張。要維護(hù)好管理層內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、請(qǐng)示、反映問(wèn)題時(shí)，不發(fā)表有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的議論，不當(dāng)傳話筒，不說(shuō)不利于團(tuán)結(jié)的話。同時(shí)，要有未雨綢繆的工作準(zhǔn)備，在和領(lǐng)導(dǎo)溝通之前理清楚工作的條理，理清匯報(bào)思路，讓溝通變得更加有效，節(jié)約領(lǐng)導(dǎo)的溝通時(shí)間成本。
其次，與同事溝通要把握好基本原則。待人隨和，尊重他人，要學(xué)會(huì)關(guān)心他人，有良好的協(xié)作意識(shí)。要想和同事更好的溝通，我們還要在“情”字上下功夫，無(wú)論是在工作中，還是在生活上，要學(xué)會(huì)和同事溝通感情。工作中遇到問(wèn)題需要向同事請(qǐng)教時(shí)，要謙和、誠(chéng)懇;同事在工作中遇到了難題向你請(qǐng)教時(shí)，要耐心地解答，做到知無(wú)不言，言無(wú)不盡。
總的來(lái)說(shuō)，溝通是一項(xiàng)“軟技能”，雖然沒(méi)有具體的形象，但是良好的溝通卻能提高工作的效率。做好行政工作，溝通是關(guān)鍵。在我未來(lái)的工作當(dāng)中，我會(huì)進(jìn)一步思考如何提高自己的溝通能力，將自己的工作做得更好。
本人參加了在上海市政法學(xué)院舉辦的20_年宣城市人民調(diào)解員示范研修班暨第十三期司法所長(zhǎng)培訓(xùn)班，現(xiàn)將此次培訓(xùn)心得贅述如下：
本次培訓(xùn)規(guī)格之高、專業(yè)性之強(qiáng)是本人參加司法工作十余年來(lái)僅見(jiàn)，授課老師不是國(guó)內(nèi)知名專家學(xué)者就是在政法干線上奮斗多年的老領(lǐng)導(dǎo)老前輩，雖然時(shí)間滿打滿算僅有5天，但真正讓全體學(xué)員都實(shí)實(shí)在在的感覺(jué)受益匪淺。
首先，看到了差距。真真切切的感覺(jué)到了自己與先進(jìn)的人民調(diào)解理念和水平的差距是全方位的，且勿論發(fā)達(dá)國(guó)家的adr，即使與國(guó)內(nèi)南京上海這些同行相比，無(wú)論是理論還是實(shí)際操作水準(zhǔn)都存在較大的差距。如在與當(dāng)事人相處中傾聽(tīng)層次較低，很少能達(dá)到“同理心”的標(biāo)準(zhǔn);在調(diào)解中對(duì)告知這一程序做的非常不足等等。
其次，看到了前進(jìn)的方向。在人民調(diào)解工作日趨重要的今天，作為一名合格的調(diào)解者需要什么樣的素質(zhì)?這次的培訓(xùn)給我指明了方向：一是要掌握全面的法律知識(shí)，做到一切調(diào)解都能以法律為基礎(chǔ);二是要熟練掌握入門(mén)的心理學(xué)技能，并將其運(yùn)用到人民調(diào)解中去;三是要兼?zhèn)渎殬I(yè)素養(yǎng)與工作熱忱，當(dāng)好中間人，如實(shí)的引導(dǎo)當(dāng)事人闡述真實(shí)訴求，達(dá)成真實(shí)意愿下的妥協(xié)，不偏不倚，不把個(gè)人好惡帶到工作中去。
最后，本次培訓(xùn)讓我看到人民調(diào)解工作的希望。無(wú)論是上級(jí)部門(mén)對(duì)本次人民調(diào)解培訓(xùn)工作的巨大投入，還是人民調(diào)解專業(yè)學(xué)生們盡管稚嫩卻充滿熱情的情景劇表演，都充分體現(xiàn)了人民調(diào)解工作正在日趨專業(yè)化、國(guó)際化的事實(shí)，堅(jiān)定了我們對(duì)于人民調(diào)解工作具有遠(yuǎn)大未來(lái)的信念。
“到此覺(jué)醒”是本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)到的關(guān)鍵詞，會(huì)干會(huì)寫(xiě)會(huì)說(shuō)是本次培訓(xùn)的一個(gè)感觸。從這次培訓(xùn)中，可以深刻的感受到，作為房地產(chǎn)公司的一分子，務(wù)需從全方位立體式的完善自己。
1、到此覺(jué)醒，提升自身溝通能力。
溝通，從心開(kāi)始。溝通無(wú)處不在，是雙向互動(dòng)的。團(tuán)隊(duì)凝練不單單是在一塊工作，做到心靈的銜接，能發(fā)揮更大的爆發(fā)力。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理和日常事務(wù)中，由于人與人之間、部門(mén)與部門(mén)之間缺乏溝通和交流，常常會(huì)遇到一些磨擦、矛盾，這將影響到公司的氛圍，使企業(yè)難以形成凝聚力，內(nèi)耗嚴(yán)重，甚至導(dǎo)致企業(yè)死亡。有團(tuán)隊(duì)，就要溝通，唯有溝通才能減輕磨擦、化解矛盾，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)和管理的效能。溝通是文化的交流，是情感的共鳴，在價(jià)值取向多元化和性格氣質(zhì)個(gè)性化的今天，溝通更需要科學(xué)的技巧和正確的方法。用正確的方法做正確的事，事半功倍;用正確的方法做不正確的事，事半禍倍。
2、到此覺(jué)醒，提升自身語(yǔ)言表達(dá)能力。
會(huì)說(shuō)是工程專業(yè)人士的后天缺陷，這需要工程人員跳出思維模式，放眼世界。語(yǔ)言表達(dá)能力是現(xiàn)代人才必備的基本素質(zhì)之一。在現(xiàn)代社會(huì)，由于經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，人們之間的交往日益頻繁，語(yǔ)言表達(dá)能力的重要性也日益增強(qiáng)，好口才越來(lái)越被認(rèn)為是現(xiàn)代人所應(yīng)具有的必備能力。作為現(xiàn)代人，我們不僅要有新的思想和見(jiàn)解，還要在別人面前很好地表達(dá)出來(lái);不僅要用自己的行為對(duì)社會(huì)做貢獻(xiàn)，還要用自己的語(yǔ)言去感染、說(shuō)服別人。
3、到此覺(jué)醒，提升實(shí)踐能力。
過(guò)多的理論如果得不到實(shí)踐的檢驗(yàn)，終究經(jīng)不起推敲和考驗(yàn)。到大江大海中去，到大風(fēng)大浪中去。如果一味的畏縮不前，顧慮重重，就始終是空談。理論結(jié)合實(shí)踐，在實(shí)踐中檢驗(yàn)理論，總結(jié)理論，通過(guò)理論提升實(shí)踐的前瞻性、高度性。
4、到此覺(jué)醒，提升自己在公司的籌碼。
從在自身崗位做起，做到精致。以點(diǎn)帶動(dòng)面，從一個(gè)崗位作為破發(fā)點(diǎn)。提高能力素質(zhì)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)、具備從事某種活動(dòng)所必備的本領(lǐng)，能力表現(xiàn)在所從事的各種活動(dòng)和工作中，并在活動(dòng)中得到發(fā)展。當(dāng)一個(gè)人能順利完成某種活動(dòng)或工作時(shí)，也就表現(xiàn)出了相干的能力。提升專業(yè)技能，掌握一定的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，并運(yùn)用這些知識(shí)去解決領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐中遇到的專業(yè)技術(shù)難題的一種能力。增加工作經(jīng)驗(yàn)，這是在工作中不斷探索、總結(jié)、積累起來(lái)的，如何在工作中積累相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，熟悉自己所從事的業(yè)務(wù)流程的運(yùn)做，能否以最快的速度投入到工作中去，并帶來(lái)新的思路和方法，也是職場(chǎng)人士需要不斷去做的課題。
做好培訓(xùn)工作心得篇四
醫(yī)學(xué)生的學(xué)習(xí)生涯是很漫長(zhǎng)，很辛苦，很單調(diào)的。5年如一日的鍛造，終于修成正果，進(jìn)了還算滿意的單位。此時(shí)，我要對(duì)自己說(shuō)：辛苦了!再接再厲!
記得幾年前路過(guò)單位，第一感覺(jué)就是這很不錯(cuò)。那時(shí)可沒(méi)想著會(huì)來(lái)這里。塞翁失馬焉知非福，這或許是概括的大學(xué)的最好解釋了。因?yàn)橛⒄Z(yǔ)6級(jí)，斷送了多少很好的選擇，當(dāng)時(shí)沒(méi)哭或許是錯(cuò)的，自己總是糾結(jié)在自己的矛盾之中，怎么也走不出這個(gè)結(jié)。現(xiàn)在還是有這種現(xiàn)象，非到緊要關(guān)頭是沒(méi)辦法逼著自己成就自己。
貴人，這個(gè)名詞在我們閩南人是很常用的。我們總希望能四處逢源、得遇貴人，殊不知自己也是付出了無(wú)盡的艱辛，這是前提!我是善于發(fā)現(xiàn)貴人，或者說(shuō)善于補(bǔ)充自己的不足吧。能怎樣，人總是在成長(zhǎng)的，不斷的犯錯(cuò)不斷的改正，最后才的到成長(zhǎng)。感謝這么多年幫助我、羨慕妒忌恨我的朋友們，有了你們才有了對(duì)比，才有了方向，這更好的讓我成長(zhǎng)。謝謝你們!
來(lái)到醫(yī)院，胸有激雷而面如平湖，這是我的目標(biāo)!做好自己的本職工作，以高超的技術(shù)、寬容的心更好的服務(wù)百姓，創(chuàng)建自己的口碑!3年目標(biāo)：積累自己的人脈，積累自己的財(cái)富，找個(gè)心儀的對(duì)象。5年目標(biāo)：結(jié)婚買(mǎi)房。10年目標(biāo)：過(guò)上穩(wěn)定的生活。其實(shí)一直都有個(gè)夢(mèng)想的，繼續(xù)深造，我喜歡讀書(shū)，喜歡那樣的寂靜，喜歡那樣的充實(shí)。
做好培訓(xùn)工作心得篇五
這次有幸參加區(qū)直機(jī)關(guān)工委組織的清華大學(xué).橫山區(qū)20機(jī)關(guān)黨組織書(shū)記能力提升研修班學(xué)習(xí)，培訓(xùn)學(xué)習(xí)、實(shí)地考察，安排的豐富多彩，井然有序，特別感謝以孟華書(shū)記為班長(zhǎng)的機(jī)關(guān)工委一班人辛勤付出和精心安排。雖然短短五天，感觸頗深，受益匪淺，進(jìn)一步開(kāi)闊了眼界思路，提高了思想政治素質(zhì)，也堅(jiān)定了今后履職盡責(zé)的責(zé)任感、使命感。我會(huì)把理論學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐相結(jié)合，把黨建工作和本職工作相結(jié)合，不斷提高黨建工作能力水平。
中國(guó)人民大學(xué)黃衛(wèi)平教授（著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家，國(guó)際貿(mào)易方向博士生導(dǎo)師，中國(guó)wto談判專家組成員，中央政治局第22次集體學(xué)習(xí)報(bào)告人）輔導(dǎo)《新時(shí)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)問(wèn)題的解讀》，從歷史的角度和深度分析了當(dāng)前國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)，我國(guó)目前處境艱難，但挑戰(zhàn)和機(jī)遇并存，前幾十年的韜光養(yǎng)晦和現(xiàn)在提出的三大攻堅(jiān)戰(zhàn)（特別是防范金融風(fēng)險(xiǎn)），充分說(shuō)明我黨對(duì)中國(guó)的時(shí)局判斷是清晰準(zhǔn)確的，更堅(jiān)定了我們堅(jiān)決擁護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央的決心和信心。另外他講的扶貧要找共產(chǎn)黨，消費(fèi)全靠找市場(chǎng)的觀點(diǎn)也比較新穎，會(huì)影響到我們的.消費(fèi)觀。中共中央黨校阮青教授（中共中央黨校哲學(xué)部馬克思主義哲學(xué)教研室主任，博士生導(dǎo)師，中央黨校省部班、中青班主講員）用《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想》為主題進(jìn)行了精彩絕倫的講解，她出口成章，妙語(yǔ)連珠，更像是演講。她講了許多新觀點(diǎn)，比如：改革就是糾錯(cuò)，糾偏；風(fēng)清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成；統(tǒng)一思想是為了達(dá)成共識(shí)，達(dá)成共識(shí)是為了看齊，看齊則是為了干事等等。特別是她屢次提到一名共產(chǎn)黨員要有“家國(guó)情懷！”，讓我想了很多?？纯次覀兒臀覀冑囈陨娴墓ぷ鳝h(huán)境和政治生態(tài)，在單位不講敬業(yè)不講奉獻(xiàn)，不比學(xué)趕超，只求索取待遇，向組織提條件提要求，一旦沒(méi)有達(dá)到目的就滿腹牢騷。阮教授的講座讓許多學(xué)員心靈震撼，甚至汗顏??！捫心自問(wèn)：我們的家國(guó)情懷在哪呢？我們還是個(gè)合格的共產(chǎn)黨員嗎？我覺(jué)得，人這一輩子不要太貪?rùn)?quán)貪財(cái)，古人說(shuō)的好：貪多嚼不爛，反而徒增許多煩惱，倒不如，把生活過(guò)得至簡(jiǎn)，把工作做到極致，一樣體現(xiàn)自己的人生價(jià)值。北京市委黨校秦德占教授（北京市委黨校黨史黨建教研室主任，法學(xué)博士，國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目評(píng)審專家）輔導(dǎo)《基層黨組織規(guī)范化建設(shè)與工作創(chuàng)新》，客觀準(zhǔn)確的分析了當(dāng)前基層黨建存在的問(wèn)題和面臨的新挑戰(zhàn)，特別對(duì)新時(shí)期基層黨建工作的著力點(diǎn)進(jìn)行了詳細(xì)的培訓(xùn)，很有針對(duì)性和操作性，改變了我過(guò)去也認(rèn)為基層黨建是務(wù)虛的觀念。中央黨校任進(jìn)教授（中共中央黨校政法部博士生導(dǎo)師）對(duì)新《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》進(jìn)行了精確解讀，《條例》再三修訂，是貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的需要。把《黨章》的新規(guī)定新要求細(xì)化具體化，注重落實(shí)《準(zhǔn)則》要求，把制度優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為治理效能。是黨中央對(duì)新時(shí)代全體黨員提出的更高要求和更嚴(yán)底線。不斷釋放出紀(jì)嚴(yán)于法，紀(jì)在法前，越往后，執(zhí)紀(jì)越嚴(yán)的強(qiáng)烈信號(hào)，不敢腐的局勢(shì)已經(jīng)形成，不能腐不愿腐的目標(biāo)正在實(shí)現(xiàn)。
新時(shí)代全面從嚴(yán)治黨被提高了一個(gè)新的高度，十九大報(bào)告以中國(guó)共產(chǎn)黨人的初心和使命開(kāi)篇，以堅(jiān)定不移全面從嚴(yán)治黨結(jié)尾，黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)貫穿新時(shí)代治國(guó)方略全過(guò)程，其重要性和高度前所未有，對(duì)怎樣加強(qiáng)黨的建設(shè)、建設(shè)什么樣的黨給出了全新的指導(dǎo)和要求。新時(shí)代、新思想、新征程。
下面，以我個(gè)人的理解，淺談一下新時(shí)代如何做好基層黨建工作的一些思路和方法，不妥之處，請(qǐng)各位同仁批評(píng)指正。一、以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。()按要求定期召開(kāi)支部委員會(huì)、支部黨員大會(huì)、上好黨課，嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”制度，把“三會(huì)一課”和“兩學(xué)一做”有機(jī)結(jié)合起來(lái)、把理論學(xué)習(xí)和機(jī)關(guān)的重點(diǎn)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)。以學(xué)風(fēng)帶動(dòng)工作作風(fēng)，學(xué)有所感，學(xué)有所用。堅(jiān)持開(kāi)展好民主生活會(huì)、組織生活會(huì)，交心談心、批評(píng)與自我批評(píng)、黨員民主評(píng)議等工作。二、率先垂范從我做起，形成有力工作合力?；鶎狱h支部書(shū)記、支部委員必須做思想先鋒,做崗位能手，不僅要思想上引導(dǎo)，更要行為上示范，正人先要正已。只有自己先學(xué)好、先做好，管理才有底氣，黨員干部才會(huì)服氣。牢記從我做起，先管好自己再評(píng)論和要求他人，從思想認(rèn)識(shí)上、一言一行上嚴(yán)格要求自己，在黨員中做好表率。三、真誠(chéng)聽(tīng)取意見(jiàn)建議，有效凝聚思想共識(shí)。本著把機(jī)關(guān)黨員干部的意見(jiàn)建議、想法和要求作為支部和黨員改進(jìn)提升工作的方向和動(dòng)力，支部注重聽(tīng)取和收集意見(jiàn)，認(rèn)真整理分析。開(kāi)展黨員干部工作過(guò)程中，既有集中聽(tīng)取、面對(duì)面交流，也有經(jīng)常性、常態(tài)化單獨(dú)的交心、談心，長(zhǎng)期堅(jiān)持，靈活多樣，不斷打通思想隔閡，增進(jìn)情感交流。一方面主動(dòng)接受黨員干部的提醒、監(jiān)督，同時(shí)又有針對(duì)性的解決實(shí)際問(wèn)題，切實(shí)凝聚黨員干部智慧，更好地做好服務(wù)，更有效的改進(jìn)工作。四、發(fā)揮支部服務(wù)職能，著力提高工作實(shí)效?；鶎狱h支部的職能主要是教育、管理、監(jiān)督和服務(wù)，但支部很容易忽視了服務(wù)職能，忽視了服務(wù)關(guān)懷與管理教育的有機(jī)結(jié)合。平時(shí)強(qiáng)調(diào)管理要求、安排工作任務(wù)的時(shí)候多，對(duì)黨員的關(guān)心幫助很少，有時(shí)片面的認(rèn)為工資收入有保障就不會(huì)有什么困難了。其實(shí)家家都有一本難念的經(jīng)、人人都有或多或少的困難和問(wèn)題。因此，支部建設(shè)要兼顧管理與服務(wù)的相互協(xié)調(diào)、相互作用，組織與個(gè)人之間、同事與同事之間，不能只有生冷、僵硬的工作關(guān)系，更應(yīng)該有情感的交流和融合。真正發(fā)揮支部的服務(wù)職能，做到政治上關(guān)心激勵(lì)、思想上交流疏導(dǎo)、學(xué)習(xí)上答疑解惑、工作上支持幫助、生活上關(guān)愛(ài)幫扶。
1927年，毛澤東率領(lǐng)秋收起義部隊(duì)到達(dá)江西省永新縣三灣村進(jìn)行改編，首次提出“支部建在連上”，今天再次回顧“支部建在連上”的產(chǎn)生、發(fā)展歷程，總結(jié)其經(jīng)驗(yàn)、方法、作用，對(duì)今天加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝全黨具有重要的歷史意義和現(xiàn)實(shí)價(jià)值。黨的基層組織是黨聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的橋梁和紐帶，黨的十九大新修訂的黨章新增了第三十四條：“黨支部是黨的基礎(chǔ)組織，擔(dān)負(fù)直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)?！敝Р奎h建方向明確，任重道遠(yuǎn)，我們不僅要把支部建在機(jī)關(guān)學(xué)校農(nóng)村，我們還要把支部建在城市社區(qū)、社會(huì)組織、工廠公司等非公有經(jīng)濟(jì)組織，甚至建到扶貧一線“四支隊(duì)伍”里面，要徹底解決和改變支部弱化虛化的問(wèn)題。履職做貢獻(xiàn)，平凡也美麗。只要我們始終心中有民、一心為民，始終同群眾想在一起、干在一起，就一定會(huì)為全面貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，深入推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程貢獻(xiàn)更大力量。
（來(lái)源：橫山宣傳）。
做好培訓(xùn)工作心得篇六
近年來(lái)，__新區(qū)積極優(yōu)化組織配置，大力培育黨建品牌，以實(shí)施黨建“123”工程為抓手，全面提升黨組織戰(zhàn)斗力。“1”為深化外企“黨群一體化”工程，實(shí)行“1+4”模式，把黨組織與工、青、婦、科協(xié)群眾組織建設(shè)統(tǒng)籌推進(jìn)，全區(qū)已有300多家外企組建了黨組織，規(guī)模以上“兩新”組織黨組織組建率接近100%，其中13家外企成立了黨委，3065名黨員活躍在外企大舞臺(tái)?！?”即深化“雙示范”工程，引導(dǎo)全區(qū)所有社區(qū)(村)黨組織爭(zhēng)創(chuàng)黨建示范社區(qū)(村)、黨員示范崗，增強(qiáng)基層組織戰(zhàn)斗力?！?”就是深化“三結(jié)對(duì)”工程，大力推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作，區(qū)機(jī)關(guān)部門(mén)與社區(qū)(村)、干部與黨員、黨員與群眾結(jié)對(duì)謀創(chuàng)新、促和諧，共為社區(qū)(村)辦實(shí)事120多件，開(kāi)展各類培訓(xùn)100多場(chǎng)次，走訪慰問(wèn)2000多戶困難群眾。
開(kāi)展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，是今年黨的建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)，當(dāng)前__新區(qū)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀試點(diǎn)工作正在不斷走向深入，與此同時(shí)全區(qū)上下也在積極用科學(xué)發(fā)展觀來(lái)化解金融危機(jī)，加快推進(jìn)區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型，建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)際化科技新城。面對(duì)這一新形勢(shì)，基層黨建工作要以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為動(dòng)力，進(jìn)一步解放思想，創(chuàng)新突破加快推進(jìn)“123”工程，努力實(shí)現(xiàn)非公企業(yè)、區(qū)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和社區(qū)(村)黨建工作新跨越，更好地服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展。
力打造創(chuàng)新型開(kāi)放式黨建格局，使企業(yè)黨建取得新突破、組織建設(shè)得到新加強(qiáng)、文明創(chuàng)建摘得新成果、黨員職工素質(zhì)得到新提高、企業(yè)經(jīng)營(yíng)取得新發(fā)展、和諧建設(shè)再上新臺(tái)階，為_(kāi)_新區(qū)爭(zhēng)創(chuàng)“全省黨的建設(shè)模范區(qū)”作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。同時(shí)，對(duì)企業(yè)黨組織采取“積分制”考核管理新辦法，對(duì)企業(yè)黨組織書(shū)記的年度考核積分，增強(qiáng)企業(yè)黨員干部的積極主動(dòng)性和政治責(zé)任感，推動(dòng)企業(yè)黨建有創(chuàng)新、有活力，出典型、出成效。
二是深化“雙示范”工程，大力推進(jìn)黨建工作示范點(diǎn)建設(shè)。在已經(jīng)評(píng)出的40家新區(qū)黨建工作示范點(diǎn)和30個(gè)黨員示范崗中，廣泛開(kāi)展黨建工作經(jīng)驗(yàn)交流，通過(guò)ppt等方式將各示范點(diǎn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行集中展示，共同學(xué)習(xí)借鑒，相互促進(jìn)提高。此外，組織示范點(diǎn)黨組織書(shū)記到省委黨校、區(qū)外的黨建先進(jìn)單位和區(qū)內(nèi)的示范點(diǎn)開(kāi)展集中培訓(xùn)、觀摩學(xué)習(xí)等活動(dòng)，進(jìn)一步提高黨建示范點(diǎn)的爭(zhēng)創(chuàng)水平,創(chuàng)新一批特色項(xiàng)目，打造一批“雙示范”新樣板。
三是拓展“三結(jié)對(duì)”工程新內(nèi)涵，組織開(kāi)展“雙百共建”活動(dòng)。以“擴(kuò)大內(nèi)需保增長(zhǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促轉(zhuǎn)型、政企合作維穩(wěn)定”為重點(diǎn)，采取更為有力的措施，扎實(shí)做好“三結(jié)對(duì)三服務(wù)”的各項(xiàng)工作，積極開(kāi)展暖企業(yè)、暖員工、暖群眾的“三暖”活動(dòng)，以及聯(lián)系人才、聯(lián)系企業(yè)、聯(lián)系群眾的“三聯(lián)系”活動(dòng)，加快經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，推動(dòng)發(fā)展轉(zhuǎn)型。發(fā)動(dòng)100家已建黨組織的非公企業(yè)和100個(gè)社區(qū)(村)黨組織結(jié)成“1+1”對(duì)子，將外企先進(jìn)文化、先進(jìn)理念與社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)相結(jié)合，互相開(kāi)展傳、幫、帶，企業(yè)幫助社區(qū)(村)群眾解決就業(yè)等實(shí)際困難，社區(qū)(村)則為企業(yè)黨員提供社會(huì)實(shí)踐平臺(tái)。此外，積極探索建立社區(qū)黨建平臺(tái)——陽(yáng)光驛站，更好地服務(wù)本地黨員和外來(lái)流動(dòng)黨員。
做好培訓(xùn)工作心得篇七
宋雨陽(yáng)，山東臨沂人，碩士研究生，畢業(yè)于武漢大學(xué)，現(xiàn)任海洋法律與人文學(xué)院2018、2019、2020級(jí)研究生輔導(dǎo)員。
經(jīng)過(guò)幾天的培訓(xùn)，使我對(duì)輔導(dǎo)員這個(gè)職業(yè)有了更深層次的理解，輔導(dǎo)員不像我們當(dāng)初所想的那么簡(jiǎn)單，通過(guò)這幾天的學(xué)習(xí)，使我明白自己所肩負(fù)的責(zé)任。學(xué)院為使我們2020年新進(jìn)的教輔人員能盡快適應(yīng)學(xué)院的管理工作，于12月10日，特地為我們開(kāi)辦了輔導(dǎo)員崗前培訓(xùn)班，這次崗前入門(mén)培訓(xùn)雖然只有僅僅三天，但內(nèi)容十分豐富，通過(guò)培訓(xùn)，我得到了很大的收獲，現(xiàn)將自己的。
心得體會(huì)。
總結(jié)。
如下:。
一、培訓(xùn)使我對(duì)“高校輔導(dǎo)員”這一職業(yè)有了更加深入的認(rèn)識(shí)。
在培訓(xùn)中，幾位學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和各學(xué)院經(jīng)驗(yàn)豐富的老輔導(dǎo)員都談到了當(dāng)代高校輔導(dǎo)員身肩重任、角色特別這一問(wèn)題。人們都用這樣的字眼來(lái)形容輔導(dǎo)員:“輔導(dǎo)員是大學(xué)生的人生導(dǎo)師和健康成長(zhǎng)的知心朋友”、“輔導(dǎo)員是高校學(xué)生思想政治工作最基層的組織者、教育者和管理者...”可見(jiàn)，“輔導(dǎo)員”這個(gè)稱謂包含了許多榮耀而任重道遠(yuǎn)的內(nèi)涵。然而又有多少人知道在這些光環(huán)的背后，高校輔導(dǎo)員們付出了多少辛勤的汗水。做為一名新入門(mén)的輔導(dǎo)員，我要向那些長(zhǎng)期在學(xué)生管理工作戰(zhàn)線上辛勤工作的老輔導(dǎo)員們學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們那種任勞任怨、吃苦耐勞、甘心奉獻(xiàn)的精神，把自己的青春和才智奉獻(xiàn)給教育事業(yè)。
輔導(dǎo)員是榜樣。“學(xué)高為師，身正為范”也正是這個(gè)意思，這里主要涉及做人的一種認(rèn)同感，同時(shí)學(xué)生受教育的過(guò)程是人格完善的過(guò)程，高校輔導(dǎo)員的人格力量是無(wú)形的、不可估量的，輔導(dǎo)員要真正成為學(xué)生的引路人。
輔導(dǎo)員是管理者。輔導(dǎo)員要有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、管理協(xié)調(diào)能力，才能使學(xué)生管理和教育工作更有效率，更能促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展。
輔導(dǎo)員是朋友。即所謂的“良師益友”，就是強(qiáng)調(diào)高校輔導(dǎo)員和學(xué)生要“交心”，師生之間的融洽度、親和力要達(dá)到知心朋友一樣。
最后，輔導(dǎo)員是學(xué)生的心理輔導(dǎo)者。輔導(dǎo)員必須要懂教育學(xué)、心理學(xué)、健康心理學(xué)等，應(yīng)了解不同學(xué)生的心理特點(diǎn)、心理困惑、心理壓力等，以給予及時(shí)的幫助和排解，培養(yǎng)學(xué)生健康的心理品質(zhì)。
二、培訓(xùn)為我面臨的實(shí)際工作提供了許多方法和策略。
在培訓(xùn)中，幾位從事學(xué)生工作多年，管理經(jīng)驗(yàn)豐富的學(xué)院各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)給我們介紹了一些當(dāng)好輔導(dǎo)員的要點(diǎn)和方法，給我留下了深刻的印象。在談到輔導(dǎo)員的工作問(wèn)題上，學(xué)生處彭處長(zhǎng)給我們總結(jié)了一些明確而具體的工作，給我們今后的工作明確了方向，同時(shí)讓我也感覺(jué)到要做好一名合格的輔導(dǎo)員，只憑一腔熱血是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的;在面對(duì)學(xué)生突發(fā)事件如何處理的問(wèn)題上，一些老輔導(dǎo)員老師通過(guò)以往的案例給我們做了詳細(xì)的解讀，通過(guò)活生生的案例然我們體會(huì)到，學(xué)生工作無(wú)小事，在今后的工作中我們要始終堅(jiān)持預(yù)防為主的原則等等。這一切使我認(rèn)識(shí)到作為一個(gè)輔導(dǎo)員，應(yīng)在學(xué)生管理.工作中多加思考，適時(shí)改進(jìn)管理方法和策略,爭(zhēng)取精益求精。
三、
培訓(xùn)使我了解了如何做一個(gè)好輔導(dǎo)員。
1.要學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)。
我們不僅要提升自身的專業(yè)文化知識(shí)，還要學(xué)習(xí)其它的知識(shí)，要做到多而廣、博而精。此外，我們也要學(xué)習(xí)如何為人處事，輔導(dǎo)員從事的畢竟是和人打交道的工作，如果能善于觀察、研究、思考，處理好與學(xué)生、家長(zhǎng)、領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的關(guān)系，那么相對(duì)來(lái)說(shuō)，工作起來(lái)就會(huì)方便些。
2.要學(xué)會(huì)公平。
對(duì)待學(xué)生要講究一視同仁的原則，不偏重特長(zhǎng)生、優(yōu)等生，不歧視貧困生、后進(jìn)生。應(yīng)講究獎(jiǎng)罰分明，同等對(duì)待。
3.要學(xué)會(huì)愛(ài)學(xué)生。
不管學(xué)生做了什么，你都要真心實(shí)意，關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，體貼與理解學(xué)生。讓學(xué)生覺(jué)得你始終是他們中間的一分子，始終是愛(ài)他們的。
4.要學(xué)會(huì)反思、改進(jìn)。
要想從工作中不斷提高自己的管理水平就少不了這一環(huán)節(jié)。犯錯(cuò)誤不可怕，可怕的是犯同樣的錯(cuò)誤，只有通過(guò)不斷的反思，發(fā)現(xiàn)自己在工作中存在的問(wèn)題和尚需整改的不足，力爭(zhēng)改進(jìn)，精益求精。
以上是我這幾天學(xué)習(xí)的心得體會(huì)，我接受了好多同仁的經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)到不少理論知識(shí)，為今后輔導(dǎo)員工作指明了方向?，F(xiàn)在輔導(dǎo)員這支隊(duì)伍已經(jīng)得到了教育部和學(xué)院的高度重視，給我們創(chuàng)造了很多發(fā)展的平臺(tái)。我們能做的就是做好自己的本職工作，把這份工作當(dāng)成一份事業(yè)，為學(xué)院的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。
時(shí)代先鋒立德為先。
趙萬(wàn)通，遼寧海城人，碩士研究生，畢業(yè)于大連海洋大學(xué)，現(xiàn)任機(jī)械與動(dòng)力工程學(xué)院（中新合作學(xué)院）本科生2018級(jí)、2020級(jí)輔導(dǎo)員。
信息工程學(xué)院的王建東老師說(shuō)，做輔導(dǎo)員最基礎(chǔ)的是要有德，要立德樹(shù)人。這份職業(yè)在看似光鮮的背后，實(shí)際上是一份需要比全職保姆還恪盡職守的工作。
在一開(kāi)始還沒(méi)有真正了解輔導(dǎo)員工作的時(shí)候，我懷著憧憬和激動(dòng)的心情來(lái)到了大連海洋大學(xué)，我覺(jué)得每天都能夠看到一張張有朝氣的面孔，想必我也會(huì)跟著變得朝氣蓬勃。在工作了大概一周之后，我突然覺(jué)得，這份工作更多的是責(zé)任，是真誠(chéng)。作為一名新手輔導(dǎo)員，可以能力不足，可以驚慌失措，但唯一不能丟掉的，就是對(duì)學(xué)生炙熱的真誠(chéng)。
輔導(dǎo)員是學(xué)生思想上的引路人，更是學(xué)生們?cè)趯W(xué)校堅(jiān)強(qiáng)的依靠。水產(chǎn)與生命學(xué)院的黨總支副書(shū)記張家潤(rùn)老師在培訓(xùn)中談到了大四學(xué)生遇到的一些心里問(wèn)題，一邊忙于自己的畢業(yè)論文，另一邊還面臨著或考研或就業(yè)的壓力。在他當(dāng)時(shí)還是個(gè)輔導(dǎo)員的時(shí)候，他需要與幾百名學(xué)生的家長(zhǎng)取得聯(lián)系，逐一匯報(bào)他們孩子目前的情況，以便做到心中有數(shù)。并且，在這個(gè)相對(duì)來(lái)說(shuō)比較關(guān)鍵的時(shí)間節(jié)點(diǎn)上，也有部分學(xué)生迫于各方面的壓力而有了輕生的念頭。而這么多繁雜的事，都需要張老師一個(gè)人來(lái)處理，我頓時(shí)感受到了輔導(dǎo)員的不容易。他能有今天的成就，我認(rèn)為大概靠的就是對(duì)工作的熱愛(ài)和堅(jiān)持吧！
正如馮校長(zhǎng)說(shuō)的那樣，一名好的輔導(dǎo)員一定是深得學(xué)生們信任的，要做好一個(gè)引領(lǐng)者的角色，需要用自己的行為贏得學(xué)生的尊敬和信任，從而才能夠更好的了解他們的內(nèi)心世界?？赡芡瑯拥囊痪湓?，用不同的方式表達(dá)或者是用不同的語(yǔ)氣來(lái)說(shuō)，會(huì)有著不同的效果。若是學(xué)生們信任你，尊重你，你不管說(shuō)什么，他們都會(huì)相信，反之，如果學(xué)生不認(rèn)同你，那你說(shuō)的再多，他們也很難接受。
所以我認(rèn)為，作為輔導(dǎo)員，與學(xué)生打成一片必不可少，但同時(shí)也要對(duì)他們嚴(yán)格要求。只有這樣，才能在獲得學(xué)生信任的基礎(chǔ)上，更好的促進(jìn)他們的發(fā)展。希望我們四十幾位同事都能夠成為德才兼?zhèn)?，不忘初心的輔導(dǎo)員！
做好培訓(xùn)工作心得篇八
_年換屆以來(lái)，禹城市委高度重視基層黨建工作，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照“黨要管黨、從嚴(yán)治黨，提高能力、發(fā)揮作用”的要求，牢固樹(shù)立“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)、穩(wěn)定是第一責(zé)任、黨建是第一保障、民生是第一目標(biāo)”的理念，創(chuàng)新思路，積極探索，促使基層黨建工作步入了規(guī)范化、制度化軌道，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
一、健全民主政治建設(shè)工作機(jī)制，落實(shí)民主權(quán)利。
我市積極穩(wěn)妥地進(jìn)行了第八、九屆村“兩委”換屆選舉工作，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，充分發(fā)揚(yáng)民主，大力推行村“兩委”成員交叉任職，選拔“雙高雙強(qiáng)”型人才充實(shí)進(jìn)村“兩委”班子，減少了干部職數(shù)，提高了整體素質(zhì)。第九屆村“兩委”換屆，全市完成村委會(huì)換屆的村1002個(gè)，占總數(shù)的99.2%;完成換屆的村黨支部991個(gè)(包括聯(lián)合支部11個(gè))，占總數(shù)的99.3%，村“兩委”換屆一次成功的村989個(gè)，一次成功率達(dá)98.7%，其中支書(shū)、主任“一人兼”的952個(gè)，兼職率為95.3%。共選舉產(chǎn)生村“兩委”成員2895人，其中交叉任職的2617人，交叉任職率為90.3%。同時(shí)，不斷規(guī)范完善政務(wù)公開(kāi)制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)每半年公開(kāi)一次政務(wù)、黨務(wù)，主要公開(kāi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)重大事項(xiàng)、站所辦事的政策依據(jù)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、辦事程序以及發(fā)展黨員等內(nèi)容，對(duì)重大事項(xiàng)和工作進(jìn)展情況以及群眾要求公開(kāi)的其它內(nèi)容隨時(shí)公開(kāi)。村級(jí)全面落實(shí)了村務(wù)、黨務(wù)、財(cái)務(wù)公開(kāi)制度，重點(diǎn)在“全、細(xì)、實(shí)”和增強(qiáng)公開(kāi)效果上下功夫。財(cái)務(wù)公開(kāi)堅(jiān)持每季度首月的10日為全市統(tǒng)一公開(kāi)日，其他村務(wù)、黨務(wù)每季度公開(kāi)一次，重大事項(xiàng)隨時(shí)公開(kāi)。全市連續(xù)兩年未發(fā)生一起集體訪、越級(jí)訪案件。
二、落實(shí)黨員干部談心制度，促進(jìn)黨內(nèi)和諧。
在全市各級(jí)黨組織中建立黨員干部談心制度，進(jìn)一步加強(qiáng)黨內(nèi)溝通，暢通黨員聯(lián)系群眾的渠道。工作中，堅(jiān)持“三統(tǒng)一、三明確、兩匯總”?！叭y(tǒng)一”，即：統(tǒng)一建立談心室，統(tǒng)一配備辦公品，統(tǒng)一印制記錄簿。“三明確”，即：明確談心范圍，每月黨政班子成員之間至少談心1次，領(lǐng)導(dǎo)干部與基層黨員群眾談心2次，普通黨員與基層群眾談心2次;明確談心內(nèi)容，在了解思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)情況的同時(shí)，重點(diǎn)談思想作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等苗頭性問(wèn)題，及時(shí)提醒;明確談心方式，主要采取“一對(duì)一”或“一對(duì)多”形式，同時(shí)采取電話約談、上門(mén)訪談等形式?！皟蓞R總”，即月初匯總談心計(jì)劃，月底匯總談心記錄和反映出來(lái)的問(wèn)題，督促責(zé)任部門(mén)和相關(guān)責(zé)任人認(rèn)真加以解決。_年，全市共談心30000多人次，相互提出意見(jiàn)建議7000多條，解決實(shí)際問(wèn)題2400多個(gè)，黨員干部間、干群間的溝通交流實(shí)現(xiàn)正?；?、經(jīng)?；?、雙向化，消除了隔閡，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)，解決了問(wèn)題，推動(dòng)了各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。我市推行黨員干部談心制度的做法得到了中央、中組部領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。
三、建立鄉(xiāng)村兩級(jí)服務(wù)平臺(tái)，推進(jìn)職能轉(zhuǎn)變。
全市11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)積極推進(jìn)職能轉(zhuǎn)變，加快資源整合，集中建設(shè)了“七站兩室一院”(七站：涉法訴求站、便民服務(wù)站、計(jì)生服務(wù)站、農(nóng)技推廣站、農(nóng)財(cái)管理站、文體工作站、公交汽車(chē)站;兩室：黨建工作室、黨員談心室;一院：敬老院)，嚴(yán)格落實(shí)服務(wù)承諾制、首問(wèn)負(fù)責(zé)制、一次告之制、崗位責(zé)任制等制度，進(jìn)一步增強(qiáng)了工作人員的服務(wù)意識(shí)，提高了服務(wù)水平，提升了站所形象，實(shí)現(xiàn)了“便捷、高效、優(yōu)質(zhì)”的為民服務(wù)。在距離鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐地較遠(yuǎn)、位置相對(duì)居中、人口較多的100個(gè)村莊設(shè)立“一室一中心”，即：農(nóng)事村辦工作室、農(nóng)村社區(qū)服務(wù)中心。每鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立一支“農(nóng)事村辦工作隊(duì)”，將計(jì)生、土管、司法、信訪、農(nóng)技、法庭、新農(nóng)合等服務(wù)事項(xiàng)送到農(nóng)民家門(mén)口。農(nóng)村社區(qū)服務(wù)中心，集物資供應(yīng)、科技宣傳、信息交流、醫(yī)療保健、休閑娛樂(lè)等多種功能于一體，為群眾提供綜合服務(wù)，做到小事、常事不出村莊，大事、難事不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)。目前，鄉(xiāng)村兩級(jí)服務(wù)平臺(tái)已為群眾提供信息咨詢2萬(wàn)余次，為群眾代辦事項(xiàng)近3萬(wàn)件，提供法律服務(wù)1800余件，辦結(jié)率達(dá)到98%，化解各類矛盾糾紛5000余人次。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
做好培訓(xùn)工作心得篇九
指南培訓(xùn)是現(xiàn)代企業(yè)中非常重要的一項(xiàng)培訓(xùn)工作，它是幫助員工了解公司的各項(xiàng)政策、流程及工作方法，提高員工的工作效率和素質(zhì)。筆者最近參加了一次關(guān)于指南培訓(xùn)的學(xué)習(xí)，通過(guò)這次學(xué)習(xí)，我深刻領(lǐng)悟到了做好指南培訓(xùn)的重要性和方法。以下是我對(duì)于“做好指南培訓(xùn)”的心得體會(huì)。
第一段：明確指南培訓(xùn)的目標(biāo)和意義。
做好指南培訓(xùn)的第一步是明確指南培訓(xùn)的目標(biāo)和意義。指南是公司工作的基本準(zhǔn)則和方法，它的正確應(yīng)用能夠幫助員工提高工作效率和素質(zhì)，確保工作質(zhì)量和效益。通過(guò)指南培訓(xùn)，員工能夠更好地了解和掌握公司的各項(xiàng)規(guī)定，正確行使職責(zé)和權(quán)限，提高工作的規(guī)范性和準(zhǔn)確性。指南培訓(xùn)還可以幫助員工增加工作的成就感和歸屬感，促進(jìn)員工與公司更好地融合，形成良好的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)合作。
第二段：制定有效的培訓(xùn)計(jì)劃和方法。
做好指南培訓(xùn)的關(guān)鍵在于制定有效的培訓(xùn)計(jì)劃和方法。首先，要根據(jù)員工的實(shí)際需求和工作特點(diǎn)，確定培訓(xùn)的內(nèi)容和范圍，將復(fù)雜的流程和政策簡(jiǎn)化和梳理，以提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。其次，要合理安排培訓(xùn)時(shí)間和場(chǎng)所，避免影響員工的正常工作和生活。在培訓(xùn)的過(guò)程中，可以采用多種培訓(xùn)方法，如集中培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)、案例分析和互動(dòng)討論等，以增加培訓(xùn)的趣味性和參與感。
第三段：激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣和積極性。
做好指南培訓(xùn)需要激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣和積極性。在培訓(xùn)前，可以通過(guò)宣傳和講解，向員工解釋培訓(xùn)的目的和意義，讓員工能夠主動(dòng)了解和參與培訓(xùn)。在培訓(xùn)的過(guò)程中，可以設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工參與學(xué)習(xí)和互動(dòng)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性。另外，培訓(xùn)師要善于發(fā)現(xiàn)和引導(dǎo)員工的優(yōu)點(diǎn)和潛力，及時(shí)給予認(rèn)可和鼓勵(lì)，以充分調(diào)動(dòng)員工的學(xué)習(xí)動(dòng)力和創(chuàng)造力。
第四段：注重培訓(xùn)的反饋和改進(jìn)。
做好指南培訓(xùn)還需要注重培訓(xùn)的反饋和改進(jìn)。培訓(xùn)結(jié)束后，可以通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查或面對(duì)面交流的形式，向員工征求意見(jiàn)和建議，了解員工對(duì)培訓(xùn)的反饋和認(rèn)同度。在反饋中，要積極聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議，及時(shí)反饋和解決問(wèn)題，改進(jìn)培訓(xùn)的不足之處，以提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。此外，還應(yīng)建立健全的培訓(xùn)檔案和評(píng)估體系，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行定期評(píng)估，為今后的培訓(xùn)工作提供參考和借鑒。
第五段：落實(shí)培訓(xùn)成果和效果。
做好指南培訓(xùn)的最終目標(biāo)是落實(shí)培訓(xùn)成果和效果。培訓(xùn)結(jié)束后，要跟蹤和評(píng)估員工的學(xué)習(xí)和應(yīng)用情況，對(duì)培訓(xùn)的成果和效果進(jìn)行評(píng)估。對(duì)于未能達(dá)到要求的員工，可以進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助他們克服困難，提高工作能力。同時(shí)，公司要建立完善的考核機(jī)制，將培訓(xùn)的內(nèi)容和要求納入員工的績(jī)效考核體系，為員工提供持續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，以實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)的長(zhǎng)期價(jià)值。
通過(guò)這次指南培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識(shí)到了做好指南培訓(xùn)的重要性和方法。只有明確指南培訓(xùn)的目標(biāo)和意義，制定有效的培訓(xùn)計(jì)劃和方法，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣和積極性，注重培訓(xùn)的反饋和改進(jìn)，以及落實(shí)培訓(xùn)成果和效果，才能夠更好地提高員工工作的質(zhì)量和效率，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。我將以此次培訓(xùn)為契機(jī)，不斷提升自己的學(xué)習(xí)能力和實(shí)踐能力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
做好培訓(xùn)工作心得篇十
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，各行各業(yè)都在積極拓展自身的能力與技能。其中，能力培訓(xùn)顯得尤為重要。個(gè)人所掌握的技能要想獲得市場(chǎng)價(jià)值，除了技術(shù)實(shí)力外，另外一個(gè)最重要的標(biāo)準(zhǔn)就是所擁有的能力。在做好能力培訓(xùn)的過(guò)程中，我學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和技巧。在下面的文章中，我會(huì)分享一些我自己的體驗(yàn)和精神上的收獲。
第一段：定期參加培訓(xùn)是自我提升的有效途徑。
在我的工作經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)自己需要不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力才能適應(yīng)快速多變的市場(chǎng)環(huán)境。但是，在日常的工作中，我們常常因?yàn)榉泵Φ墓ぷ魅蝿?wù)而忽略了自我提升。而定期參加能力培訓(xùn)，可以讓我們抽離出繁忙工作的狀態(tài)，學(xué)習(xí)新的理念和方法，向優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)，并且得以培養(yǎng)一種針對(duì)新問(wèn)題的快速解決能力。
第二段：不同形式的培訓(xùn)對(duì)能力提升有著不同的幫助。
在能力培訓(xùn)的體驗(yàn)中，我發(fā)現(xiàn)，不同形式的培訓(xùn)對(duì)于個(gè)人的能力提升有著不同的幫助。如有一些課程是專門(mén)針對(duì)新人的入門(mén)課程，而另一些則是針對(duì)有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士的進(jìn)階課程。關(guān)鍵是我們需要選擇最適合自己的課程來(lái)參加。此外，通過(guò)不同形式的培訓(xùn)，如在線課程、研討會(huì)、實(shí)踐課程等，我們可以吸收更為豐富的知識(shí)、技能和市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，為自己的事業(yè)發(fā)展打下更加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
第三段：在能力培訓(xùn)中積極思考與交流可以帶來(lái)更多的收獲。
很多人在參加能力培訓(xùn)時(shí)，習(xí)慣把自己“關(guān)起來(lái)”，但是，這樣的心態(tài)是不利于交流和學(xué)習(xí)的。在我學(xué)習(xí)的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)與他人的交流可以使我們獲得更多的收益。在與其他學(xué)員和老師進(jìn)行交流時(shí)，我們可以分享我們的見(jiàn)解，或者獲得他人的建議和想法，這樣的思想碰撞可以促進(jìn)自身能力的進(jìn)一步提升。此外，注意聽(tīng)取其他人的想法和意見(jiàn)可以視為向優(yōu)秀人士學(xué)習(xí)的另一種方式，有助于改進(jìn)自己的工作和技能，進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)和企業(yè)的水平。
第四段：記錄筆記可以深化對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的理解。
很多人在參加能力培訓(xùn)時(shí)，不會(huì)特別注意記錄筆記。但是，在記錄筆記的過(guò)程中，我們可以更好地理解所學(xué)內(nèi)容，并且在日后的工作實(shí)踐中更好地應(yīng)用所學(xué)知識(shí)。在記錄筆記的過(guò)程中，還可以篩選出重點(diǎn)和易錯(cuò)點(diǎn)，并且加深對(duì)知識(shí)點(diǎn)的理解。
第五段：通過(guò)能力培訓(xùn)更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃。
在參加能力培訓(xùn)的過(guò)程中，我們也可以更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)，我們可以了解自己所處的領(lǐng)域的市場(chǎng)需求和發(fā)展趨勢(shì)，制定符合個(gè)人潛力和市場(chǎng)需求的計(jì)劃。而在培訓(xùn)過(guò)程中，我們也可以了解到一些行業(yè)的前沿動(dòng)態(tài)，從而為自己的職業(yè)生涯規(guī)劃做好充分的準(zhǔn)備。
結(jié)論：
在職場(chǎng)中，不論處于何種職位，都需要始終保持學(xué)習(xí)的精神。參加能力培訓(xùn)是一種快速提高自己專業(yè)技能的途徑。通過(guò)學(xué)習(xí)、交流和筆記記錄等方式，我們可以更好地實(shí)現(xiàn)自我提升，不斷提高自己能力和職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力?？缭揭粋€(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的不同階段，能力培訓(xùn)對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，將會(huì)是一種不可或缺的“工具”。
做好培訓(xùn)工作心得篇十一
第一段：介紹防洪培訓(xùn)的背景和目的（200字）。
洪災(zāi)是一種自然災(zāi)害，給人們的生命、財(cái)產(chǎn)造成了巨大的損失。為了提高人們對(duì)防洪知識(shí)和技能的了解和掌握，防止人民遭受洪災(zāi)的傷害，許多地方對(duì)洪災(zāi)的防范和應(yīng)對(duì)進(jìn)行了培訓(xùn)。我所在的社區(qū)也開(kāi)展了一次關(guān)于防洪的培訓(xùn)活動(dòng)。培訓(xùn)的目的是增強(qiáng)居民應(yīng)對(duì)洪災(zāi)的意識(shí)和能力，提高自救互救的能力，以減少洪災(zāi)給人們帶來(lái)的損失。
第二段：重點(diǎn)匯報(bào)培訓(xùn)內(nèi)容和形式（200字）。
在此次培訓(xùn)中，我們學(xué)到了很多有關(guān)防洪的知識(shí)和技能。首先，我們了解了洪水的形成原因和特點(diǎn)，了解了如何正確判斷洪水的跡象，并根據(jù)跡象做出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。其次，在培訓(xùn)中，我們學(xué)到了泄洪和攔洪的方法和原理。掌握這些方法和原理，可以在洪水來(lái)臨時(shí)，有針對(duì)性地采取措施防止洪水進(jìn)入房屋和社區(qū)，減少損失。最后，我們還學(xué)到了一些簡(jiǎn)單而實(shí)用的自救互救技巧，例如如何快速找到躲避洪水的高處，如何利用簡(jiǎn)易工具建造臨時(shí)救援設(shè)施等。
第三段：總結(jié)培訓(xùn)帶來(lái)的收獲（200字）。
通過(guò)參加這次防洪培訓(xùn)，我對(duì)洪災(zāi)的形成原因和特點(diǎn)有了更深入的了解，知道了如何正確判斷洪水的跡象，并可以根據(jù)跡象做出應(yīng)對(duì)措施。同時(shí)，我還學(xué)到了一些實(shí)用的自救互救技巧，這些技巧對(duì)于自己和家人的生命安全具有重要意義。此外，培訓(xùn)中還強(qiáng)調(diào)了防洪工作的重要性，提高了我對(duì)防災(zāi)抗洪工作的重視程度。
第四段：反思個(gè)人的不足和改進(jìn)之處（300字）。
盡管這次培訓(xùn)給我?guī)?lái)了很多收獲，但我也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處。首先，我學(xué)到的一些理論知識(shí)還不夠深入和系統(tǒng)，需要繼續(xù)學(xué)習(xí)和鞏固。例如，我在培訓(xùn)中了解到了攔洪的原理，但對(duì)于不同攔洪方法的適用條件和效果，還需要更多的學(xué)習(xí)和實(shí)踐。其次，我還沒(méi)有形成良好的培訓(xùn)習(xí)慣，平時(shí)對(duì)于相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)和掌握不夠主動(dòng)，需要加強(qiáng)自律性和學(xué)習(xí)計(jì)劃的制定。
第五段：展望未來(lái)并提出建議（300字）。
在今后的防洪培訓(xùn)中，我希望能夠更加主動(dòng)地參與學(xué)習(xí)，積極與老師和同學(xué)互動(dòng)，加深對(duì)于防洪知識(shí)和技能的理解和掌握。同時(shí)，我還希望能夠參與一些實(shí)踐活動(dòng)，例如觀察洪水的形成和發(fā)展過(guò)程，親自參與防洪設(shè)施的建設(shè)等，以提高自己的實(shí)際操作能力。此外，我還希望可以積極宣傳防洪知識(shí)，讓更多的人了解和掌握防洪技能，共同減少洪災(zāi)帶來(lái)的損失。
通過(guò)這次防洪培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識(shí)到了防洪工作的重要性，也意識(shí)到自己在防洪方面的不足之處。將來(lái)，我將會(huì)繼續(xù)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷提高自己的防洪知識(shí)和技能水平，并將所學(xué)知識(shí)和技能應(yīng)用到實(shí)際生活中，為自己、家人和社區(qū)的安全做出貢獻(xiàn)。同時(shí)，我也希望可以鼓勵(lì)更多的人參加防洪培訓(xùn)，提高整個(gè)社會(huì)的防洪意識(shí)和能力，共同保護(hù)人民的生命財(cái)產(chǎn)安全。
做好培訓(xùn)工作心得篇十二
近年來(lái)，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，求職者需要具備更廣泛、更深入的知識(shí)技能。為了提高員工和求職者的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，許多培訓(xùn)講座相繼舉行。我最近參加了一次主題為“提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力”的培訓(xùn)講座，通過(guò)這次講座，我深刻認(rèn)識(shí)到了培訓(xùn)的重要性，同時(shí)也得出了一些重要的心得和體會(huì)。
首先，培訓(xùn)講座可以幫助我們拓寬視野。在這次講座中，主講人以精彩的案例、實(shí)用的方法和前沿的觀點(diǎn)，讓我對(duì)職場(chǎng)的認(rèn)知有了全新的理解。他們傳遞給我們的知識(shí)并不僅限于書(shū)本知識(shí)，還包括了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和案例分析，這些都是我們?cè)趯W(xué)校里無(wú)法接觸到的。通過(guò)這種方式，我明白了在如此競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，我們必須跳出狹隘的思維框架，從更高的角度審視問(wèn)題，才能找到更加切實(shí)可行的解決方案。
其次，我深刻認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)講座可以幫助我們建立良好的人際關(guān)系。在講座中，我結(jié)識(shí)了許多來(lái)自不同領(lǐng)域、不同職位的人。他們?cè)诼殘?chǎng)上積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和資源，在與他們的交流中，我獲得了很多實(shí)用的建議和指導(dǎo)。而通過(guò)與他們建立聯(lián)系，我在今后的職業(yè)生涯中可以獲得更多的機(jī)會(huì)和合作伙伴。由此可見(jiàn)，培訓(xùn)講座不僅是學(xué)習(xí)知識(shí)的場(chǎng)所，更是建立職業(yè)人脈關(guān)系的平臺(tái)。
第三，培訓(xùn)講座可以培養(yǎng)我們的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。在講座中，我們不僅僅是聽(tīng)眾，還可以主動(dòng)參與其中，發(fā)表自己的見(jiàn)解和觀點(diǎn)。這可以鍛煉我們的表達(dá)能力和思維邏輯，并培養(yǎng)我們的團(tuán)隊(duì)合作能力。通過(guò)與他人的交流和協(xié)作，我們可以了解不同人的思維方式和工作習(xí)慣，進(jìn)而提升我們的領(lǐng)導(dǎo)能力。當(dāng)我們?cè)趯?shí)際工作中遇到問(wèn)題時(shí)，溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力成為了我們解決問(wèn)題的重要工具。
最后，培訓(xùn)講座還可以幫助我們規(guī)劃個(gè)人職業(yè)發(fā)展。在講座中，主講人分享了許多具體的案例和實(shí)用的方法，讓我了解到如何評(píng)估自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，如何發(fā)掘自己的潛力和特長(zhǎng)，以及如何規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展路徑。通過(guò)這些指導(dǎo)，我可以更加明確地了解自己的職業(yè)目標(biāo)，并制定出實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的具體計(jì)劃。這對(duì)我而言是非常寶貴的，因?yàn)橹挥忻鞔_了目標(biāo)并有針對(duì)性地進(jìn)行規(guī)劃，我才能在職業(yè)生涯中得到更好的發(fā)展和成長(zhǎng)。
總之，培訓(xùn)講座是我們提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的一種重要途徑。通過(guò)參加培訓(xùn)講座，我們可以拓寬視野，建立人際關(guān)系，培養(yǎng)溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力，并規(guī)劃個(gè)人職業(yè)發(fā)展。這些都是對(duì)我們職業(yè)發(fā)展有著重要意義的因素。所以，我會(huì)繼續(xù)關(guān)注并積極參與各種培訓(xùn)講座，將所學(xué)到的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用于實(shí)際工作中，進(jìn)而提升自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
做好培訓(xùn)工作心得篇十三
近年來(lái)，兒童保育行業(yè)的發(fā)展迅猛，越來(lái)越多的家長(zhǎng)將孩子寄托在幼兒園或托兒所中。而保育員是幼兒園和托兒所最為重要的角色之一，如何做好保育員培訓(xùn)成了關(guān)鍵問(wèn)題。在這次保育員培訓(xùn)中，我獲得了很多的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，使我更加熟練和專業(yè)地完成自己的職責(zé)。本文將從培訓(xùn)中最有收獲的部分、理論學(xué)習(xí)的重要性、實(shí)踐操作的必要性、個(gè)人成長(zhǎng)的體會(huì)以及未來(lái)的反思五個(gè)方面展開(kāi)。
一、培訓(xùn)中最有收獲的部分。
作為一名新進(jìn)保育員，我在培訓(xùn)中不斷汲取知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，最有收獲的部分是交流與互動(dòng)環(huán)節(jié)。在交流和互動(dòng)的過(guò)程中，我們不僅可以學(xué)到別人的工作經(jīng)驗(yàn)，還可以了解到其他幼兒園的辦學(xué)理念和管理方式。此外，針對(duì)具體問(wèn)題進(jìn)行的小組討論也是培訓(xùn)中難得的機(jī)會(huì)。不同人對(duì)同一問(wèn)題的看法是不同的，交流之后能夠廣泛地聽(tīng)取意見(jiàn)，增加自己對(duì)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和理解。交流互動(dòng)的過(guò)程中，不僅提高了自己的業(yè)務(wù)能力，還促進(jìn)了同事之間的相互了解和合作。
二、理論學(xué)習(xí)的重要性。
在培訓(xùn)過(guò)程中，我們學(xué)習(xí)了大量的理論知識(shí)，這些知識(shí)不僅是業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)知識(shí)，而且對(duì)指導(dǎo)我們實(shí)踐有非常重要的作用。例如，在學(xué)習(xí)了嬰幼兒照護(hù)的理論知識(shí)之后，我才發(fā)現(xiàn)，在日常照護(hù)中的許多小技巧和細(xì)節(jié)關(guān)鍵，比如抱姿、換尿片等等。在學(xué)習(xí)了安全防范的知識(shí)之后，對(duì)于孩子們?nèi)粘５幕顒?dòng)安排和游戲選擇也能更加合理，更加安全。因此，理論學(xué)習(xí)不僅可以強(qiáng)化我們對(duì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)，提升業(yè)務(wù)能力，還能夠指導(dǎo)我們?cè)诠ぷ髦胁粩嗵岣咦约骸?BR> 三、實(shí)踐操作的必要性。
保育員的工作需要一個(gè)長(zhǎng)期的實(shí)踐周期，除了理論學(xué)習(xí)之外，對(duì)業(yè)務(wù)的實(shí)際操作也要非常重視。我們現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行的模擬操作和小組活動(dòng)，是將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)踐的重要環(huán)節(jié)。例如，在實(shí)踐環(huán)節(jié)中我學(xué)會(huì)了如何制作幼兒游戲材料，制作過(guò)程中還有許多注意事項(xiàng)，如保證衛(wèi)生，環(huán)保等等，這些經(jīng)驗(yàn)對(duì)我今后的工作具有非常重要的意義。通過(guò)實(shí)踐環(huán)節(jié)的學(xué)習(xí)，我覺(jué)得自己不僅可以更加輕松地適應(yīng)工作，還能夠更加自信地面對(duì)新的工作挑戰(zhàn)。
四、個(gè)人成長(zhǎng)的體會(huì)。
保育員是一個(gè)非常特殊的職業(yè)，需要面對(duì)不同孩子的不同需求和個(gè)性特點(diǎn)，因此我們的素質(zhì)要求更高。在這次培訓(xùn)中，我不僅對(duì)嬰幼兒的生長(zhǎng)發(fā)育和健康管理有了更好的認(rèn)識(shí)，還加深了對(duì)孩子心理、情感發(fā)展的理解。同時(shí)，通過(guò)與同事共同培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了個(gè)人的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和溝通技巧。這同時(shí)也促進(jìn)了自我提升和成長(zhǎng)，讓自己在工作中能更加專業(yè)和高效。
五、未來(lái)的反思。
在這次培訓(xùn)過(guò)程中，我更加清晰地認(rèn)識(shí)到保育員的職責(zé)和工作要求，也發(fā)現(xiàn)自己在某些方面還存在不足。比如與孩子的互動(dòng)中，我缺少在感情上與孩子的交流。對(duì)于這些不足，我認(rèn)為在未來(lái)的工作中需要不斷地彌補(bǔ)和改進(jìn)，將培訓(xùn)中的理論知識(shí)和實(shí)踐技巧運(yùn)用到實(shí)際工作中，盡快成為一名優(yōu)秀的保育員。
總之，這次保育員培訓(xùn)為我們提供了一個(gè)全方位的學(xué)習(xí)和交流平臺(tái)，在這里，我們匯聚了各方面的知識(shí)和技能，為自己的專業(yè)成長(zhǎng)提供了良好的支持。筆者認(rèn)為，憑借著這次培訓(xùn)，我們可以更加自信和專業(yè)地完成自己的職責(zé)，為幼兒的健康成長(zhǎng)保駕護(hù)航。
做好培訓(xùn)工作心得篇十四
第一段（引言）：
在現(xiàn)代社會(huì)中，知識(shí)和技能是一個(gè)人成功的關(guān)鍵。任何一個(gè)公司或組織也需要有一支具備不同技能的員工隊(duì)伍，因此，在職業(yè)生涯中獲取新技能和知識(shí)對(duì)于個(gè)人和企業(yè)都至關(guān)重要。能力培訓(xùn)成為了許多公司的一項(xiàng)必選課程，因此，對(duì)于每個(gè)參加培訓(xùn)的人來(lái)說(shuō)，如何做好能力培訓(xùn)，讓自己的學(xué)習(xí)更加高效是非常重要的。
第二段（了解自己的學(xué)習(xí)能力）：
在開(kāi)始參加能力培訓(xùn)之前，我們需要了解自己的學(xué)習(xí)能力。有些人學(xué)習(xí)速度較快，容易掌握新技能和知識(shí)；而有些人則需要更長(zhǎng)時(shí)間來(lái)吸收并理解重要的概念和理論。對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)，制定適合自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃是至關(guān)重要的。這可以通過(guò)以下幾種方式實(shí)現(xiàn)：了解自己的學(xué)習(xí)方式，例如視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)或動(dòng)手；制定學(xué)習(xí)目標(biāo)，以及確定學(xué)習(xí)時(shí)間和進(jìn)度。
第三段（積極參與課程）：
在參加能力培訓(xùn)時(shí)，積極參與課程是至關(guān)重要的。這包括提出問(wèn)題和分享自己的看法。在班級(jí)中，要與其他學(xué)員進(jìn)行交流和討論，共同探討理論和應(yīng)用案例。這不僅能幫助你學(xué)習(xí)更多，還能增加你的社交能力。此外，與其他學(xué)員合作完成項(xiàng)目也是一個(gè)非常effective的方式，可以讓我們了解其他人的工作方式，學(xué)習(xí)如何協(xié)作。
第四段（克服學(xué)習(xí)困難）：
即使是最有動(dòng)力和高效的學(xué)生，也會(huì)遇到學(xué)習(xí)困難的情況。在這些時(shí)候，要嘗試克服困難，找到解決問(wèn)題的方法。有時(shí)候，這可能包括請(qǐng)求額外的幫助或者花更多時(shí)間來(lái)掌握某個(gè)概念。此外，在學(xué)習(xí)新知識(shí)時(shí)，要站在不同的角度考慮問(wèn)題，這可以很好地推動(dòng)你的思維方式，使你能夠更好地理解所涉及的概念。
第五段（總結(jié)）：
在完成能力培訓(xùn)之后，我們應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行總結(jié)和反思。這有助于我們確定所學(xué)到的技能和知識(shí)，并發(fā)現(xiàn)哪些方面需要進(jìn)一步關(guān)注。在學(xué)習(xí)之后，我們還要尋找適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)將所學(xué)到的內(nèi)容應(yīng)用到現(xiàn)實(shí)生活和職業(yè)生涯中。通過(guò)這些努力，我們能夠發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，并通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，最終成為一個(gè)更加優(yōu)秀和成功的人。
做好培訓(xùn)工作心得篇十五
指南培訓(xùn)是一種特殊的培訓(xùn)形式，它注重培養(yǎng)學(xué)員的指導(dǎo)和引導(dǎo)能力，幫助其成為一個(gè)優(yōu)秀的指導(dǎo)者。在指南培訓(xùn)中，我學(xué)到了很多有關(guān)指導(dǎo)他人的技巧和方法。在這篇文章中，我想分享一下我在指南培訓(xùn)中的心得體會(huì)。
第一段：培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作。
在進(jìn)行指南培訓(xùn)之前，我首先要做的是對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行充分的了解和準(zhǔn)備。我要了解培訓(xùn)的目的和目標(biāo)，以及培訓(xùn)的具體內(nèi)容和要求。這樣我才能更好地進(jìn)行培訓(xùn)，并且能夠幫助他人理解和掌握培訓(xùn)的知識(shí)和技能。此外，我還要準(zhǔn)備培訓(xùn)所需的教具和資料，確保培訓(xùn)過(guò)程的順利進(jìn)行。
第二段：培訓(xùn)中的指導(dǎo)技巧。
在指南培訓(xùn)中，我學(xué)到了很多有關(guān)指導(dǎo)他人的技巧和方法。首先，我學(xué)到了傾聽(tīng)的重要性。一個(gè)好的指導(dǎo)者應(yīng)該善于傾聽(tīng)學(xué)員的問(wèn)題和困惑，然后給予積極的回應(yīng)和建議。其次，我學(xué)到了鼓勵(lì)和認(rèn)可的重要性。當(dāng)學(xué)員取得好的成績(jī)或者有進(jìn)步時(shí)，一個(gè)好的指導(dǎo)者應(yīng)該及時(shí)給予鼓勵(lì)和認(rèn)可，以提高學(xué)員的積極性和自信心。此外，我還學(xué)到了引導(dǎo)和啟發(fā)學(xué)員的重要性。在培訓(xùn)過(guò)程中，我不僅要教學(xué)員知識(shí)和技能，還要引導(dǎo)和啟發(fā)學(xué)員發(fā)掘自己的潛能和優(yōu)勢(shì)，以促進(jìn)他們的個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展。
第三段：培訓(xùn)后的總結(jié)和反思。
在每次培訓(xùn)結(jié)束之后，我都會(huì)做一個(gè)總結(jié)和反思。首先，我會(huì)總結(jié)培訓(xùn)的收獲和成果，看看是否達(dá)到了培訓(xùn)的目標(biāo)和要求。其次，我會(huì)思考培訓(xùn)中的問(wèn)題和不足，并尋找改進(jìn)的方法和措施。最后，我會(huì)聽(tīng)取學(xué)員的意見(jiàn)和建議，以便在下次培訓(xùn)中做好調(diào)整和改進(jìn)。
第四段：培訓(xùn)的價(jià)值和意義。
指南培訓(xùn)對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō)具有很大的價(jià)值和意義。首先，通過(guò)培訓(xùn)，我學(xué)到了更多關(guān)于指導(dǎo)他人的技巧和方法。這不僅對(duì)我個(gè)人的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)有很大的幫助，還能夠幫助他人更好地學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。其次，通過(guò)培訓(xùn)，我培養(yǎng)了自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力。在培訓(xùn)過(guò)程中，我需要組織和管理學(xué)員，這要求我具備良好的領(lǐng)導(dǎo)和組織能力。最后，通過(guò)培訓(xùn)，我培養(yǎng)了自己的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力。在培訓(xùn)中，我需要和學(xué)員進(jìn)行良好的團(tuán)隊(duì)合作和溝通，這能夠提高我的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力。
第五段：結(jié)語(yǔ)。
通過(guò)指南培訓(xùn)，我不僅學(xué)到了更多關(guān)于指導(dǎo)他人的技巧和方法，還培養(yǎng)了自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力，以及團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力。通過(guò)這次培訓(xùn)，我深刻地認(rèn)識(shí)到，指導(dǎo)他人是一種艱巨的任務(wù)，需要有一定的知識(shí)和能力。在以后的學(xué)習(xí)和工作中，我將繼續(xù)努力提高自己的指導(dǎo)能力，不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，成為一個(gè)更優(yōu)秀的指導(dǎo)者。