組織人事干部個人工作總結(jié)范文(19篇)

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    總結(jié)可以讓我們更好地規(guī)劃未來,為自己設(shè)立明確的目標和計劃做好準備。寫總結(jié)時,可以借鑒一些范文和優(yōu)秀案例,學習他們的寫作技巧。希望下面的總結(jié)范文能夠幫助大家更好地理解總結(jié)的寫作要點和技巧。
    組織人事干部個人工作總結(jié)篇一
    業(yè)績是每個人事干部通過創(chuàng)造性的勞動產(chǎn)生的,毫無疑問我們中的每一個人每一天都在創(chuàng)造著我們的工作業(yè)績,這是一種時代的責任,同時也是社會衡量我們服務(wù)水平高低的依據(jù),與我們打造一流人事干部隊伍密切相關(guān)。
    一是為適應(yīng)時代發(fā)展而進行人事工作創(chuàng)新而產(chǎn)生的業(yè)績。適應(yīng)時代發(fā)展,人事工作必須銳意改革,在改革過程中,有很多全新的工作需要我們?nèi)ヅ?,去?chuàng)造性地工作,沒有這種工作的創(chuàng)新,人事工作就不能適應(yīng)經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要,也就會被歷史所淘汰,就沒有什么前途。這一點每一個人事干部都必須要有清醒的認識,要力爭在自己的崗位上開拓創(chuàng)新,謀求新的發(fā)展,通過辛勤努力的工作,創(chuàng)造出一流的業(yè)績而奉獻給國家。
    二是服務(wù)于群眾的傳統(tǒng)人事工作所創(chuàng)造出的業(yè)績。人事部門有很多崗位由于其自身的特點,其工作方法和標準繼承性很大,國家剛性的政策規(guī)定較多,表現(xiàn)在工作上大多是常規(guī)性的,但卻是人民群眾所必須的。我們許多人事干部常年默默默無聞地服務(wù)于第一線,用平常的眼光,好象做了一輩子也沒有什么創(chuàng)造出什么驕人的業(yè)績來,這種業(yè)績很容易被忽視。從科學評價公務(wù)員的業(yè)績和充分調(diào)動積極性的角度去認識,這種情況必須改變,原因是人事干部可以有崗位分工的不同,但大家都在履行著為人民服務(wù)的義務(wù),從事日常工作的人事干部所創(chuàng)造的工作成績同樣應(yīng)該被尊重,這樣才能形成一種合力,才能共同完成好黨交給我們的人事工作大業(yè)。
    組織人事干部個人工作總結(jié)篇二
    艱苦奮斗,勤儉節(jié)約,廉潔從政,清白高尚。樹立正確的人生觀、價值觀。實際工作中,不收受賄賂,不利用工作便利為自己牟取私利,不對服務(wù)對象提要求、講條件,不弄虛作假、徇私舞弊。弘揚艱苦樸素、勤儉節(jié)約的精神,用黨的紀律嚴格約束自己,自重、自省,保持高尚的情操和清正廉潔的浩然正氣。
    在處理具體問題時,要秉公辦事,以民為本,取信于民,不濫用權(quán)力,不對群眾說空話、假話。要維護人事干部之間的團結(jié)和誠信。堅持做到對上級不欺騙、不隱瞞、不虛報功績、不陽奉陰違;對同事不虛偽、不做作、不搞兩面作風。
    生活正派,情趣健康,講求操守,注重品行。自覺加強黨性修養(yǎng)。常把自身言行與黨和人民的要求、與黨性原則相對照,及時發(fā)現(xiàn)問題,克服不足?!拔鹨陨菩《粸椋鹨詯盒《鵀橹?。不能為了一己好惡損公肥私,不能以下不為例為自己開脫。三是培養(yǎng)有情趣的興趣愛好。人事干部要以正當方式追求理性業(yè)余愛好,不沉迷于燈紅酒綠和低級趣味,從而培養(yǎng)自己高尚的人格。
    組織人事干部個人工作總結(jié)篇三
    20xx年上半年,組織工作在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的積極帶領(lǐng)指導下,以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導,全面落實科學發(fā)展觀,認真貫徹上級組織工作會議精神,創(chuàng)新工作方法、努力把領(lǐng)導班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)提高到一個新的水平,使鎮(zhèn)村兩級黨組織在農(nóng)村各項工作中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用,為全鎮(zhèn)改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強的組織保證。具體做了以下幾個方面的工作:
    1、按照堅持標準,保證質(zhì)量,改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展的方針,針對全鎮(zhèn)黨員年齡老化、文化結(jié)構(gòu)偏低,婦女比例偏少的情況,各黨支部做好黨員入口關(guān),將有能力有文化的年輕人吸收到黨員隊伍中來,新發(fā)展黨員15人。同時認真做好黨費收繳工作,繳交黨費3471元。抓好村級黨組織后備干部培養(yǎng)試點工作,加強對流動黨員進行動態(tài)管理,確保流動黨員過上正常組織生活。
    2、根據(jù)區(qū)委組織部的工作要求,認真完成各項臨時性工作。
    3、開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照黨的群眾路線教育實踐活動的統(tǒng)一部署,鎮(zhèn)黨委高度重視,認真研究部署,周密組織實施,較好地完成了第一階段深入學習、征求意見環(huán)節(jié)的各項活動內(nèi)容,包括啟動部署、統(tǒng)一思想認識、建立組織機構(gòu)、征求意見建議、制定活動方案、動員部署、學習教育、組織學習、專題討論、梳理反饋、查擺問題、開展批評等工作,取得了初步效果,呈現(xiàn)出較好的發(fā)展態(tài)勢。收集意見建議2022條。經(jīng)過分類梳理,需要上級政府部門解決的意見建議25條,需要建章建制解決的意見建議10條,需要提高干部素質(zhì)解決的意見建議2條,需要本級政府解決的實際問題12條。
    4、抓好非公有制企業(yè)黨建工作,按照四建四促的總要求,積極實施黨員人才工程,不斷壯大非公有制企業(yè)黨員隊伍,努力擴大黨在非公企業(yè)的覆蓋面,探索黨企互惠的新經(jīng)驗。
    5、抓好村級黨建工作。以先鋒工程為抓手,以村級組織規(guī)范化建設(shè)為契機,不斷完善村黨支部活動制度,深入實施村級組織回頭看活動,配強配好班子,重視黨員的教育、管理和發(fā)展,不斷夯實基礎(chǔ)。
    6、加強對黨員的管理。繼續(xù)加強黨員先進性教育,嚴格執(zhí)行民主評議制度、流動黨員管理制度,同時,敞開出口,對組織觀念不強,思想渙散的不合格黨員及時清理出黨,純潔黨員隊伍。同時,通過舉辦培訓班等形式,提高群眾黨員的科學致富本領(lǐng),使他們成為社會主義新型農(nóng)村建設(shè)的中堅力量。
    回顧上半年我鎮(zhèn)黨建和組織工作的情況,雖然取得了一些成效,但與新形勢、新任務(wù)對黨建工作的新要求相比,我們的工作還面臨很多亟待解決的問題。如少數(shù)基層組織還比較薄弱,缺乏戰(zhàn)斗力;黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠;村級黨務(wù)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊,黨建工作整體水平發(fā)展還不平衡等。這些問題必須引起高度重視,認真加以解決。下階段,我們將按照上級組織部門的統(tǒng)一部署,圍繞全鎮(zhèn)中心工作的開展,認真抓好薄弱環(huán)節(jié)的整改提高,著重從進一步加強村部建設(shè)和調(diào)整優(yōu)化村級黨組織設(shè)置、深入開展黨員義工服務(wù)活動、努力建成全區(qū)示范型黨員服務(wù)中心、推進農(nóng)村黨員干部扎實工作,力促我鎮(zhèn)的基層組織建設(shè)工作再上新臺階。
    組織人事干部個人工作總結(jié)篇四
    20xx年,在公司人事勞資部的具體指導下,在分公司、分公司黨委的正確領(lǐng)導下,人事組織科緊緊圍繞分公司科研、生產(chǎn)、發(fā)展大局,認真貫徹落實科學發(fā)展觀,不斷強化學習,增強素質(zhì)、提高水平,改善服務(wù),較好地完成了各項任務(wù)。在以下幾方面取得了較好業(yè)績:
    積極創(chuàng)先爭優(yōu),科室建設(shè)取得新成績。面對工作多、任務(wù)重、一人多崗等實際困難,合理安排工作任務(wù),緊抓業(yè)務(wù)學習,加強培訓和鍛煉,不斷提升科室人員的業(yè)務(wù)能力。嚴格勞動紀律,整頓工作作風,改善服務(wù)態(tài)度,使科室人員始終保持著謙虛謹慎、廉潔自律、團結(jié)協(xié)作、務(wù)實高效的作風。整個科室工作得到了分公司領(lǐng)導和廣大員工的充分肯定和好評,在今年的機關(guān)科室滿意度測評中名列前茅。
    持續(xù)重組整合,企業(yè)運行效率不斷提升。針對今年新的形勢和要求,人事組織科經(jīng)常深入基層、深入員工中展開調(diào)查研究,針對各組織機構(gòu)運行中的問題進行梳理和分析,為領(lǐng)導決策提供參考。通過整合、新建組織機構(gòu),調(diào)整組織機構(gòu)權(quán)責和業(yè)務(wù),調(diào)整其領(lǐng)導干部和員工隊伍、完善員工獎懲體系等,使分公司的運營更趨科學和高效。
    改善人力資源管理,人才轉(zhuǎn)變初見成效。我們堅持引進與培養(yǎng)相結(jié)合,積極促進分公司人才隊伍建設(shè)。建立了博士后工作站,創(chuàng)建人才成長平臺;深入調(diào)查研究,抓好各方協(xié)調(diào),積極從高校和兄弟單位引進人才;抓好轉(zhuǎn)正定級和職稱評聘工作,發(fā)揮人才成長引導作用;規(guī)范培訓管理,科學合理高效地培養(yǎng)人才;搞好人才動態(tài)管理,激發(fā)人才工作熱情。
    加強組織建設(shè),黨組織政治優(yōu)勢有效發(fā)揮。按“四同時”要求,抓好基層黨組織建設(shè),在分公司黨委領(lǐng)導下,及時成立、調(diào)整基層黨組織,充實、改選、調(diào)整基層班子。加強黨建基礎(chǔ)工作,抓好黨員發(fā)展和教育管理,大力開展形式多樣黨的組織活動。激發(fā)了廣大黨員群眾的愛黨愛國愛企熱情。切實為員工辦實事、辦好事,引導員工用業(yè)績回報企業(yè)、發(fā)展自我。把基層黨組織建設(shè)成為帶領(lǐng)員工打硬仗、打勝仗的堅強戰(zhàn)斗堡壘。為分公司安定團結(jié),隊伍穩(wěn)定的良好局面做出了積極貢獻。
    一年來,全科人員兢兢業(yè)業(yè),默默工作,主要開展了以下工作:
    1.完善機構(gòu),打造隊伍,增強黨組織凝聚力。按四同時要求,新建了黨支部。在公司率先以公推直選方式選舉2個基層黨支部委員會委員。繼續(xù)深入主題實踐活動。抓好黨員發(fā)展和教育管理。全年共發(fā)展了中共預(yù)備黨員2名,預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正4名。各支部認真抓好了黨員教育,落實“三會一課”制度,開展了思想政治學習、收看愛國愛黨教育片等多種形式的黨組織活動。逐步完善黨員管理系統(tǒng),黨員基本信息資料庫更趨完善。推進了基層班子建設(shè),各基層領(lǐng)導班子都按要求召開了民主生活會,公司領(lǐng)導、組織科人員到會給予了指導和幫助;通過民主測評看,基層單位領(lǐng)導班子滿意度和能力均達到了考核目標,獲得了員工們的普遍認可。
    2.合理調(diào)配,科學使用,不斷提升隊伍整體水平。嚴格干部任用考核任用。完成了9名干部的考核和任免相關(guān)工作。調(diào)整干部20人次;內(nèi)部調(diào)動干部31人次;加強對托管單位管理,分3批向多經(jīng)公司委派了108名人員。依據(jù)相關(guān)規(guī)定,聘任10名操作人員到管理崗。與公司人事老子部門和兄弟單位協(xié)調(diào),組織開展招聘會,引進急需人才5名。全年共引進各類人才12名,接收轉(zhuǎn)業(yè)干部1名。強化干部管理基礎(chǔ)資料,全面清理和更新干部履歷。
    3.嚴格程序,注重引導,穩(wěn)步推進職稱改革工作。根據(jù)國家對考試專業(yè)的政策規(guī)定和公司對報名條件的要求,認真組織、審核、推薦3名同志參加相關(guān)專業(yè)的中、初級考試。完成去年13名大學生論文答辯、轉(zhuǎn)正定級考核和職稱初定工作。完成今年12名大學生入廠教育,研究生學歷職稱初定工作。組織完成32人晉升職稱外語水平考試工作,合格24人。按時完成今年晉升職稱人員摸底和申報材料的發(fā)放、填寫指導、收集、審核、評審、上報工作。評審推薦上報高級12名,評審推薦上報中級13名。根據(jù)工作需要及時完成了60余人次的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。
    4.優(yōu)化組織,規(guī)范管理,提升勞動組織管理水平。根據(jù)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,今年成立了3個新職能部門、2個基層單位。新單位成立后,及時組織梳理各單位和部門的工作職責,并及時將人員按照專業(yè)類別進行了合理地調(diào)配,確保了員工隊伍的穩(wěn)定和生產(chǎn)的平穩(wěn)過渡。9月,組織各科室、基層單位開展了20xx年部門職責和崗位職責描述的修訂和完善。目前,已對修訂上報的300余崗位描述進行了初審,并針對各單位存在的問題提出了初審整改意見。
    5.針對新情況,面對新問題,積極推行全員績效考核。積極探索績效考核和分公司戰(zhàn)略發(fā)展相結(jié)合的有效途徑。會同機關(guān)各科室長對各崗位、職務(wù)績效考核方案,分配系數(shù)進行了充分調(diào)研論證,并積極征求三級單位相關(guān)領(lǐng)導、員工代表的意見,探索建立“責任層層落實,壓力層層傳遞,激勵層層鏈接”的考核機制,堅持把績效考核結(jié)果與員工的切身利益緊密掛鉤,嚴格考核,獎懲兌現(xiàn),使分公司的各項工作部署得到有效貫徹執(zhí)行。目前已形成草案。
    6.規(guī)范有序,動態(tài)運行,嚴格遵守薪酬管理制度。首先是圓滿完成了20xx年工資標準調(diào)整工作。按照公司的統(tǒng)一部署,加強領(lǐng)導,精心組織,統(tǒng)一口徑,低調(diào)操作,按照“內(nèi)部確保穩(wěn)妥實施,外部防止惡意炒作,內(nèi)緊外松,只做不說,把好事辦好”的總體要求,周密套算,完成了全分公司的工資標準調(diào)整工作,確保了員工隊伍和相關(guān)群體的總體穩(wěn)妥,保證了該工作的按時順利完成。全年工資總額嚴密受控,工資使用有步驟,有計劃。20xx年完成崗位工資考核晉檔139人次,職稱職務(wù)聘任晉檔39人次。各項津補貼實行動態(tài)管理運行。
    7.緊貼業(yè)務(wù),同步更新,繼續(xù)強化erp應(yīng)用。各崗位人員根據(jù)自己的職則與授權(quán),堅持“兩個原則,一個標準”,積極主動地按照系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程處理日常業(yè)務(wù),使erp數(shù)據(jù)得到動態(tài)維護。4月,全面核實、規(guī)范了處級領(lǐng)導干部系統(tǒng)信息。6月,人事科各崗位密切配合,日夜奮戰(zhàn),對分公司員工的系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行了全面清理。我們統(tǒng)一口徑、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一要求,逐一查閱檔案,比對數(shù)據(jù),進一步規(guī)范、核實、補充和完善系統(tǒng)數(shù)據(jù)。處理職位設(shè)置、職稱評聘、工資晉檔、員工合同信息、員工學歷信息、員工個人信息、履歷、家庭成員、獎懲等方面信息達6000多條。提高了員工信息的規(guī)范性、完整性、準確性和及時性,有力地扭轉(zhuǎn)了員工的系統(tǒng)信息質(zhì)量參差不齊的現(xiàn)象,為erp數(shù)據(jù)成為我分公司的決策依據(jù)提供了有力的保證。
    8、嚴控總量,規(guī)避風險,繼續(xù)探索勞動用工新途徑。全年新簽勞動合同13人,續(xù)簽26人,解除1人。根據(jù)公司勞務(wù)派遣用工管理辦法,結(jié)合用工總量控制指標,我們對全分公司不同崗位類別的用工,分別進行了清理,對技術(shù)含量較低的崗位或工種,如保安、保潔、文印臨時用工等,全部采取業(yè)務(wù)外包管理方式,切實規(guī)避用工風險。對勞務(wù)派遣用工,積極與勞務(wù)派遣公司進行了溝通協(xié)調(diào),做好勞務(wù)派遣用工管理。全年新增勞務(wù)派遣人員6人,其中汽車駕駛員2人,鍛造工2人、數(shù)控機床操作工2人。截止12月底,分公司勞務(wù)派遣用工共9人,共計發(fā)生勞務(wù)派遣費用萬元。
    9.領(lǐng)導關(guān)心,持續(xù)投入,員工培訓與技能鑒定成為員工最大福利。一是編制分公司20xx年教育培訓計劃,培訓對象全面涵蓋三支隊伍。二是將培訓、學習作為員工最大的福利給予巨大的投入,努力挖掘人才的潛能和價值,提高人才的產(chǎn)出,打造“金字塔型”的人才隊伍。今年以來已投入44.57萬元培訓經(jīng)費,送外培訓39期56人次,送公司舉辦培訓389人次。三是鼓勵員工資質(zhì)取證,今年一共對6名員工進行獎勵,共計3萬元。四是組織3名員工參加技能鑒定。
    10.及時繳納,盡快辦理,有效發(fā)揮社會保險關(guān)鍵作用。一是及時完成參保繳費。上繳8險1金共計萬元;二是盡快辦理福利報銷,解決員工困難。為155名員工支取公積金;為223名員工支取補充醫(yī)療金130萬元。為住院員工報銷13人次理賠0.7萬元;為生育小孩的員工報銷生育保險費用5人次萬元。三是辦理退休檔案審核1人;病故員工退個人賬戶1人次;解除勞動合同人員保險關(guān)系處理1人次。
    1.規(guī)范劃管理力度還需加強。在政策宣貫解釋,監(jiān)督檢查上略嫌不夠。工作中,部分基層單位、員工有時會出現(xiàn)不熟悉、不理解的情況。比如部分單位出現(xiàn)未經(jīng)人事科審批或報備,就隨意調(diào)動人員。造成erp系統(tǒng)無法同步跟進,各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)失實。再比如個別員工對福利補充醫(yī)療報銷、公積金支取政策不理解、不按要求提供資料,造成誤解。
    2.個別工種暫時無法鑒定。分公司的特種容器檢測工和建筑材料試驗工兩個工種一直無法鑒定,影響到員工利益。需積極與鑒定中心協(xié)商,請其代為聯(lián)系相關(guān)部門或企業(yè)爭取找到可以鑒定的機構(gòu),如果實在不能鑒定考慮改換工種。
    1.加大黨組織建設(shè)工作力度。5月,籌備好分公司首次黨代會。抓好黨員領(lǐng)導干部培養(yǎng)教育,計劃8舉辦黨務(wù)工作培訓班。繼續(xù)抓好黨員發(fā)展工作,特別注重把好入口,在確保質(zhì)量上下功夫,計劃4月舉辦一期入黨積極分子培訓。深入推動黨內(nèi)各類活動,努力把黨組織建設(shè)工作提高到一個新水平。
    2.搞好人力資源調(diào)查研究。根據(jù)科研、生產(chǎn)、管理的需要,繼續(xù)深入基層開展調(diào)查研究,摸清員工隊伍狀況,科學合理地調(diào)配和使用人力資源。尤其要認真研究和解決今年機構(gòu)重組調(diào)整后可能涌現(xiàn)出的問題,特別是要妥善解決新機構(gòu)人員缺口問題,既著眼未來,又兼顧眼前需要。
    3.繼續(xù)抓好人事工作。做好新招員工的接收、入廠教育、后勤保障、職位安排等工作。抓好轉(zhuǎn)正定級和職稱評定。提前于8月開始職稱評定宣傳、統(tǒng)計、核定、上報工作。根據(jù)單位工作需要,及時完成相應(yīng)職稱專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。探索干部培養(yǎng)和考核新辦法,強化對干部隊伍的動態(tài)管理。根據(jù)新要求,全面清理和完善人事檔案,針對重點人員,重點資料進行核實和完善,不斷規(guī)范管理,充分發(fā)揮人事檔案的信息資源作用。
    4.制定涵蓋各級人員的績效考核實施辦法,加強組織領(lǐng)導,保證全員績效考核工作的持續(xù)健康發(fā)展。拓展考核范圍,真正做到全覆蓋。
    5.格按照公司有關(guān)精神,密切聯(lián)系工作實際,繼續(xù)強化erp人力資源系統(tǒng)應(yīng)用,嚴格檢驗流程,確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)與實際業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的一致性和同步性,推進分公司的人力資源管理水平再上新水平。
    6.與機關(guān)有關(guān)部門密切配合,及所屬各科室、單位主要負責人,對各部門和單位的部門職責和崗位描述進行專項審核,爭取于20xx年3月前予以發(fā)布。并對基層單位是否撤銷綜合管理室進行專題調(diào)研,進一步掌握情況,為我公司下一步持續(xù)重組打下堅實的基礎(chǔ)。
    7.加強對員工培訓的監(jiān)督指導,提高培訓質(zhì)量。計劃明年開展針對每位員工的培訓需求調(diào)查和培訓需求分析,使培訓計劃更加切實可行,培訓內(nèi)容更符合科研、生產(chǎn)實際需要。
    8.積極協(xié)調(diào),計劃通過鑒定中心聯(lián)系有關(guān)單位,將員工送外培訓,提高其技能水平,同時更好地維護員工利益,爭取明年解決兩個工種的鑒定問題。
    9.規(guī)范公積金提取的管理,堅持“剛性政策,柔性服務(wù)”的服務(wù)理念。明年的提取工作中,將嚴格按照國家政策法規(guī)、公司提取規(guī)定收集、審核資料,對不符合要求的申請堅決予以退回并耐心解釋。
    10.認真清查全員檔案,重點審查員工學歷、履歷、資歷等資歷。努力抓好人事檔案和系統(tǒng)數(shù)據(jù)的應(yīng)用水平,為企業(yè)發(fā)展、人事管理、員工個人提供優(yōu)質(zhì)信息服務(wù)。
    組織人事干部個人工作總結(jié)篇五
    十月,既承載著送走夏天的使命,又背負著帶來春天季的希望。黃色的十月月,激情的十月,我物流1113團支部在做好日常工作的同時,開展了“創(chuàng)學風、迎評建”的活動。為了今后能夠更好的開展團委工作,首先要對十月份以來的工作加以總結(jié),總結(jié)經(jīng)驗,吸取教訓,為不久的迎接本吐納支部評估工作奠定堅實的基礎(chǔ)。以下是我團支部十月份的工作總結(jié)。
    本月我支部積極按質(zhì)按量完成宣傳部規(guī)定的《電專青年》稿件和廣播稿,但由于廣播稿時間有點晚,沒有按時交到廣播站,但在今后的工作中,我支部會提前將稿件上交,避免再出現(xiàn)這種狀況。本月我支部按時將心里稿件交到心理協(xié)會辦公室。在安排同學們寫稿件時,同學們十分積極,這一點是值得肯定以及鼓勵的。
    中得到了鍛煉和提升。同學們從開展的團組織生活中學到了很多,并在最后彼此號召、彼此響應(yīng)遵守學生手冊,為和諧校園、文明校園、維護學校秩序奠定了基礎(chǔ)。
    為總結(jié)一年來我團支部的工作,團委在年度評優(yōu)期間期間表彰我團支部的一些先進個人,以先進個人用以樹立典型,表彰先進,充分發(fā)揮榜樣示范作用,激發(fā)團員青年積極向上、奮發(fā)進取的精神風貌。其中優(yōu)秀團員有12人。這些人的評選大大激勵的廣大學生工作學習熱情,更好地起到先鋒模范作用。
    “勿以惡小而為之,勿以善小而不為”,積極遵守學生手冊,在十月份,我支部對學生素質(zhì)進行一個培養(yǎng)和提升,鼓勵同學們多做好人好事,從一點一滴的小事做起,為我們今后更好地發(fā)展打下基礎(chǔ)。在這個過程中,有很多同學做得很好。大家都牢牢記住了“從我們身邊做起,從自己做起,積極遵守學生手冊?!?BR>    以上是我團支部十月份的工作總結(jié)。十月,是收獲的季節(jié),是充滿了希望的季節(jié),遵守學生手冊,建設(shè)文明校園、和諧校園、紀律校園,仍需努力,在未來的道路上,時刻嚴格要求自己,做一個文明、守紀的青年團員。
    xxx團支部。
    組織人事干部個人工作總結(jié)篇六
    隨著新學期的開始,軌道工程系團總支組織部也有條不紊的開始了新的工作,作為軌道系團總支的一個重要部門,如何更好地發(fā)揮作用,協(xié)助老師做好各項工作,是我們一直努力的方向?,F(xiàn)將近期工作總結(jié)如下:
    1、積極做好團委安排的各項工作,及時通知、緊密聯(lián)系各個部門,在具體的活動中做好組織協(xié)調(diào)工作。
    2、新學期新氣象,九月中旬進行了部門招新,組織部也愈加壯大了。對部門成員按照個人特點進行了詳細的分工,便于今后工作的有效開展。確保每個人能夠合作,高質(zhì)、高效完成工作。
    3、開展日常工作,每月兩次黨員學習,每周一次黨員責任區(qū)打掃,確保大家保質(zhì)保量完成。
    4、整理并完善20xx級團員信息,收集20xx級團員信息,20xx級各班團支書的最新名單和聯(lián)系方式(手機、短號、qq等),做到及時更新信息,提高工作效率。
    5、對黨員信息管理系統(tǒng)進行排查,努力完成未入庫師生黨員補錄工作和畢業(yè)生黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作。
    6、做好20xx級入黨積極分子申請工作,整理積極分子信息,做好備案。為71期積極分子上黨課做準備。
    7、按時做好團費與黨費的收繳工作,并做出備案記錄。
    8、做好組織部內(nèi)部常規(guī)會議的記錄及考勤等常規(guī)工作。
    1、明確部門工作方向,做好分工協(xié)作。對組織部人員進行分配,使之快速熟悉分管工作,內(nèi)部人員做到多交流多溝通,全體成員形成一個有機的整體,快速高效的完成工作。
    2、做好自己部門成員的培養(yǎng)工作,培養(yǎng)獨當一面的能力,加強成員團隊協(xié)作的觀念,培養(yǎng)在部門協(xié)作方面的能力,將組織部形成一個整體,發(fā)揮最好的效率。
    4、為了保證組織部成員能夠各司其職,我們將對部門成員早動員、早通知、早培訓、早安排。確保組織部的成員能夠順利進行工作。
    緊跟系部、學校的工作安排,在接下來的工作中,我們將以此計劃為指導,將各項工作落實到實處,爭取做出良好的成績。同時,我們會及時吸取各項活動的經(jīng)驗教訓,并且在工作中積極吸取各個方面的寶貴意見,健全完善制度和計劃。同時也希望老師和同學對我部的工作進行監(jiān)督指導,并歡迎隨時提出寶貴的意見,以促進我部順利地策劃開展各項工作,積極發(fā)揮我部門的作用。
    組織人事干部個人工作總結(jié)篇七
    人們說,人事也是一個實權(quán)位置,當然他大概是指其他行業(yè)吧,我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強的工作,面對的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問題,不存在模棱兩可的回答,針對具體問題,一旦形成決定,不是面對這一類人可以這樣,面對那一類人可以“不是這樣”,更不可以帶著私心雜念,感情用事,所以人事部門工作應(yīng)該是一種原則性較強,有著黨性作保證的很嚴肅的工作。在以往的工作中我也確實做到了這樣,也具備了對黨的忠誠和對人的負責精神。
    二、擺正位置顧大局。
    學校人事所處的工作位置是聯(lián)系上級主管部門的工作較多,與本校教師聯(lián)系的反而比較少,許多事情是向上級主管部門拿出我校的各項管理數(shù)據(jù),包括資金管理,人員管理,工作管理及學校發(fā)展管理等等,所以大量的時間是一個人埋頭苦干,而不會被人發(fā)現(xiàn),更不會被人理解我從事的工作的辛苦,也無法了解我所做的工作的重要性。
    組織人事干部個人工作總結(jié)篇八
    根據(jù)組織安排,我于xx年6月1日至xx年8月31日,在縣人事局進行為期三個月的掛職鍛煉?;仡欉@三個月來的掛職鍛煉生涯,我感到受益匪淺。通過學習、了解、掌握人才人事和機構(gòu)編制工作,使我對人事部門的工作方式、內(nèi)容、流程等都有了初步的認識,通過掛職鍛煉,切實使我本人學習了知識、得到了鍛煉、提高了能力、增長了才干。在此要感謝縣委組織部、縣人事局給了我這樣一個難得的學習鍛煉機會,也要感謝人事局同事對我的關(guān)心支持和幫助,尤其是辦公室的黃主任,給了我很多無私的幫助和指導,使我能夠圓滿的完成掛職鍛煉的任務(wù)。下面我就對三個月的掛職鍛煉工作向組織進行匯報。
    一、掛職鍛煉期間的主要工作。
    1、認真學習,進入角色。到人事局掛職鍛煉,是一個難得的自我學習、提高、發(fā)展的機會。既是自己努力的結(jié)果,也是組織和領(lǐng)導對我的信任和關(guān)心。因此,我時時提醒自己,一定要珍惜機遇,認真學習,不辜負了組織的期望。要想做好人事工作,只有真誠和熱心是遠遠不夠的,還需要加強自身學習,熟悉和掌握相關(guān)的政策法規(guī)和業(yè)務(wù)實務(wù)。為使我們盡快熟悉工作、進入角色,來局里報到的第一天,陳局長就特地為我們安排了兩個業(yè)務(wù)熟悉、責任心強的同志作為我們掛職鍛煉期間的指導教師,通過一對一地幫助,例我們很快熟悉情況、開展工作。俗語說:“師傅領(lǐng)進門,修行看個人?!痹趻炻氬憻捚陂g,我認真閱讀翻看了大量的人事政策文件和人才人事重要領(lǐng)導講話、人事局年度工作報告等文獻資料以及《浙江人事》、《溫州人事》、《人事信息》等雜志,并做好摘記,在學習中遇到不懂或不理解的地方,甘當小學生,虛心向局里相關(guān)業(yè)務(wù)科室同志請教。通過學習,逐漸了解人事方面的有關(guān)工作,更新自己的知識結(jié)構(gòu),提高了自身工作能力,在較短時間內(nèi)便進入了工作角色。
    2、嚴格要求、塑造形象。人事人事,先做人,再做事。由于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)時間比較長,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作方式方法比較熟悉。但由于工作性質(zhì)的不同,機關(guān)部門考勤、學習、會議、公文處理等內(nèi)部規(guī)章制度落實都比較到位,上班紀律也比較嚴格,相對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作方式比較有約束性,對于工作環(huán)境的變化,我積極進行調(diào)整,自己較快地適應(yīng)工作角色的轉(zhuǎn)變和工作環(huán)境的轉(zhuǎn)變。在掛職三個月,我嚴格遵守所在單位的各項規(guī)章制度,按照機關(guān)作息時間,不遲到,不早退,有事請假打招呼,自覺參加組織的各種集體活動,參加局里每二周一次的學習會。尊重領(lǐng)導,團結(jié)同志,隨時和有關(guān)科室溝通交流。切實轉(zhuǎn)變工作作風,增強為人民服務(wù)的意識,熱情接待來局辦事的群眾,以一個準人事干部的要求,塑造“人誠事公”的人事干部形象。
    3、愛崗敬業(yè)、勤奮工作。剛到人事局的時候,由于工作的需要,
    我和同時參加掛職鍛煉的參與人事局負責的全縣公務(wù)員數(shù)據(jù)庫建設(shè)工作,幫助對上報的單位公務(wù)員的數(shù)據(jù)進行核對、審核。雖說這是一份非??菰餆o味的工作,但關(guān)系到公務(wù)員法的貫徹實施工作過程的公務(wù)員登記、職務(wù)確定、工資套改等工作,是一項相當基礎(chǔ)性工作,關(guān)系到每個公務(wù)員的切身利益,意義重大,因此我都能認真對待、做到一絲不茍。在這期間共采集錄入縣人大辦公室、統(tǒng)計局、大漁鎮(zhèn)等7個單位117人基本信息數(shù)據(jù)。后來,由于辦公室文書下派任農(nóng)村工作指導員,我服從組織安排,接替她的文書工作。我的工作職責主要有以下幾方面(1)認真細致做好局印章的管理使用,做到印章管理使用不出錯,不遺漏;(2)做好1000多位畢業(yè)生學生檔案接收、登記、轉(zhuǎn)交、查詢等各方面工作(3)做好文件發(fā)文編號、登記、送簽、歸檔等工作;(4)以及收文登記、傳閱、復印、分發(fā)、歸檔等工作(5)做好文印工作;(6)做好電話及傳真的會議記錄工作及黨政辦公自動化系統(tǒng)的文件簽收;(7)做好主任及各科室交辦的文書檔案查閱工作;(8)做好局公文、信件收取、投遞等辦公室日常事務(wù)。在工作中,我講究工作方法、技巧,充分發(fā)揮女性細致耐心的優(yōu)勢,努力提高工作效率;對待工作,始終保持嚴謹踏實的工作態(tài)度和吃苦耐勞的工作精神,很好地完成每一項工作任務(wù)。
    二、體會與收獲。
    總之,經(jīng)過三個月的親自實踐,自己既感受到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)與機關(guān)的差距,也看到了希望。進一步解放了思想、更新了觀念、啟迪了思維、深化了認識、拓寬了視野、豐富了知識。實際工作能力、政策理論水平等都得到了較大提高。并且豐富了我的人生閱歷,開闊了視野;提高了理論聯(lián)系實際、解決復雜問題的能力;加強了黨性鍛煉,強化了為基層服務(wù)的意識。
    通過掛職鍛煉,我有一種豁然開朗的感覺,現(xiàn)已基本實現(xiàn)了“三個適應(yīng)”的轉(zhuǎn)變,即:適應(yīng)了從鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員向機關(guān)工作人員角色的轉(zhuǎn)變;適應(yīng)了從處理簡單直接的工作問題向更深層次的考慮和處理問題的方式的轉(zhuǎn)變;適應(yīng)了對過去熟悉的工作環(huán)境和人際關(guān)系向新環(huán)境下人際關(guān)系和對自己認識的轉(zhuǎn)變。
    三、存在不足。
    掛職鍛煉的三個月,在思想覺悟和工作能力上提高較大,但是和領(lǐng)導、同志們對我們掛職干部的要求與期望相比,我還存在許多問題與不足,總結(jié)起來,有三多三少:
    一是學習得多,實踐得少。雖說,原來在鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織辦也積累了一些組織人事方面的業(yè)務(wù)知識,但都不精通。因此在人事局掛職鍛煉的工作期間,我有意識的、積極主動地向周圍同志學習,向書本學習,在工作實踐中學習。端正、豐富了對人事工作的認識,各項能力提高較快,但是做的工作還不夠多,特別是能將自己的知識有效地運用到工作中去,打開工作新局面這方面做的還遠遠不夠。
    二是思考得多,總結(jié)得少。記得去局里報到的那天,陳局長告訴我,在工作中,既要勤于思考,更要善于總結(jié),要結(jié)合自己工作實際,寫一些調(diào)研理論文章,這樣可以使自己的進步成長更快。遺憾的是,雖然我在工作中基本做到了在實踐中勤于思考,但是對工作中的一些想法并沒做到及時總結(jié),腿勤腦勤手不勤,僅僅只寫了一篇調(diào)研文章,而且也不夠深刻和全面。我想在今后工作中要進行好好地回顧和思考,補上這一課。
    三是執(zhí)行得多,創(chuàng)新得少。掛職鍛煉期間,我對局里交給的各項工作能夠做到認真完成,但是在工作中的獨立性、開拓性還不夠。在工作中能認真貫徹上級領(lǐng)導意圖,及時完成交付的工作任務(wù),但是還必須在工作中有面對新問題,想出新辦法,打開新局面的能力和獨擋一面的魄力。許多工作放不開手腳,求穩(wěn)有余,敢試敢闖的勁頭不足。這一點也是我在工作中的不足之處。
    組織人事干部個人工作總結(jié)篇九
    一是服務(wù)宗旨必須明確。要做到全心全意為人民服務(wù),就必須心系群眾,服務(wù)人民,心胸豁達,富有情義。要牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。時刻提醒自己,手中的權(quán)力來自人民,沒有任何理由輕視群眾。要自覺樹立服務(wù)意識、責任意識。在服務(wù)中心、服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾上履行職責。要正確處理對上負責和對群眾負責的關(guān)系。思想上尊重群眾,感情上貼緊群眾,行動上服務(wù)群眾。平時的工作中要提倡換位思考,想一想如果我是一個服務(wù)對象,對自己的這種服務(wù)態(tài)度和工作作風是否能滿意。
    二是政策觀念要強。人事干部從事著國家人事行政管理工作,日常的工作中涉及到黨和國家政策的貫徹執(zhí)行,貫徹結(jié)果直接影響經(jīng)濟社會發(fā)展,影響到國家形象,處理不當會給國家?guī)砭薮蟮膿p失,在人民群眾中造成負面影響。結(jié)合我們的工作實際,鉆研好、理解好政策是每一個人事干部基本功。要用歷史的觀點對過時的政策適時揚棄,防止影響新的政策的貫徹落實,要做到勤記、勤學。運用政策要有嚴肅的政策觀念,做到令行禁止,違反政策規(guī)定的話不說,違反政策規(guī)定的事不做。要善于發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行政策措施中存在的問題,中國幅員遼闊,各地的基本情況不同,國家制定出的一些政策措施在一些地區(qū)適用,在另一些地區(qū)不一定適用,要及時發(fā)現(xiàn)問題,向上級反映,提出修改意見,這也是對事業(yè)負責。
    三是要講團結(jié),團結(jié)是成就事業(yè)的前提和基礎(chǔ),“人心齊、泰山移”,“眾人劃槳開大船”。只有團結(jié)才能有凝聚力、戰(zhàn)斗力,只有團結(jié)才能出生產(chǎn)力,才能出優(yōu)秀的人事干部團隊。在工作中,要時時處處講團結(jié),顧大局,不利于團結(jié)的話不說,不利于團結(jié)的事不做,在全局形成謀發(fā)展、干大事的濃厚氛圍。要以良好的精神狀態(tài),狠抓薄弱環(huán)節(jié),遇到難點問題要馬上形成合力,要用集體的智慧開創(chuàng)人事工作新局面。
    組織人事干部個人工作總結(jié)篇十
    本人年月任。任級干部以來,我堅持以鄧-小-平理論和江-澤-民同志“三個代表”重要思想為指導,努力學習,勇于實踐,較好地完成了本職崗位的各項工作任務(wù),得到領(lǐng)導和同志們的肯定。
    一、加強學習,政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)進一步提高
    年月始,參加大學專業(yè)本科班的自修學習;年月至年月,參加了
    學專業(yè)研究生班的學習。通過學習,文化素質(zhì)進一步提高;五是虛心向老領(lǐng)導、老同志及
    領(lǐng)導和基層同志請教,學習他們的好作風、好經(jīng)驗,不斷充實完善自己,領(lǐng)導意識和組織協(xié)調(diào)能力進一步增強。
    二、恪盡職守,勤奮工作,出色完成工作任務(wù)
    在擔任某人大會代表人事任免工委副主任期間,我作為工委牽頭的負責人,能克服人少事雜,工作量大等困難,提前思考,提前介入,精心組織,認真實施,保證了某人大會工作順利進行。一是出色完成了人大代表的換屆選舉工作。
    ,推進了全某各項事業(yè)的發(fā)展。五是注重理論積累,完成文字材料工作。去年5月,完成了
    人大工作研討會會議材料,并參加會議,交流了我某工作經(jīng)驗。9
    xx年4月底,我調(diào)任某單位副主任,分管社會治安綜合治理和信訪穩(wěn)定工作。五個月來,按照某委領(lǐng)導提出“體察民情、勇于創(chuàng)新、和舟共事、磨練事業(yè),追求新知,嚴于律已“的要求,迅速轉(zhuǎn)變觀念,虛心向單位基層領(lǐng)導、同志學習,熟悉和掌握分管業(yè)務(wù)知識,經(jīng)常到大隊,企業(yè)調(diào)查了解情況,征求意見,與基層干部群眾打成片,較快進入工作角色,單位綜治、信訪、穩(wěn)定工作有了較好進展。一是以創(chuàng)建優(yōu)良法制環(huán)境為切入點,狠抓隊伍建設(shè),對公安派出所干警和安保隊員進行紀律整訓,為企業(yè)、大隊提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),創(chuàng)造良好的治安環(huán)境。二是狠抓人民調(diào)解工作。對民調(diào)工作進行檢查、評比,推動了民調(diào)工作的規(guī)范化、制度化,受到某綜治、司-法-部門肯定。某司法局還在單位召開現(xiàn)場會,推廣我處民調(diào)工作經(jīng)驗。三是是結(jié)合“5.26”禁毒日,狠抓了禁毒宣傳,使全處上下婦女老幼深刻認識毒品危害,自覺遠離毒品。四是抓好信訪工作,維護轄某穩(wěn)定。親自接待、協(xié)調(diào)處理多起信訪案件,消除了不安定因素。五是組織開展了蔬菜市場銷售秩序及學校周邊環(huán)境整治活動,進一步規(guī)范了市場秩序,為學生創(chuàng)造較好學習環(huán)境。六是督促抓好水泥廠債務(wù)清收工作,協(xié)調(diào)法院加快水泥廠有關(guān)案件的裁定、執(zhí)行工作進度。七是加強對派出所http://、司法所、工商所、法庭等駐場機構(gòu)的協(xié)調(diào),形成執(zhí)法合力,提高其對單位經(jīng)濟、社會發(fā)展的服務(wù)水平。
    三、講團結(jié)、重配合,努力營造良好工作氛圍
    團結(jié)也是生產(chǎn)力http://。不論是在人大工作,還是在某單位工作,我能尊重領(lǐng)導,團結(jié)同志,關(guān)心同志,主動與領(lǐng)導和同事處理好關(guān)系,不論思想上、工作上,還是生活上有什么問題和想法,我都主動向領(lǐng)導匯報,爭取領(lǐng)導的支持。到某單位工作后,我經(jīng)常到基層大隊、企業(yè)了解情況,經(jīng)常與分管科室工作同志交心談心,通過交流,在工作上形成共識,注重在團結(jié)中推動工作。
    作為某單位一名副職,我注意把握好自己的角色,大事多向班子主要領(lǐng)導請示匯報,按照主要領(lǐng)導的意見,狠抓工作落實,具體工作及時與班子其他成員交流、溝通,爭取他們的支持。其他工作涉及到分管工作的,我積極配合,做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作,總之,與班子的成員一道,心往一處想,勁往一處使,圍繞單位的中心工作努力抓好分管工作,自覺營造一個團結(jié)和-諧、積極向上的良好工作氛圍。
    組織人事干部個人工作總結(jié)篇十一
    xx年年度我分管的主要工作是人事股、教師股、老干辦以及建整扶貧等股室的工作。一年來,按照上級和局黨委的要求,較為圓滿地完成了各項工作任務(wù),現(xiàn)就一年來的工作情況向各位述職,請大家評議。
    在新形勢下開展組織人事工作必須與時俱進,才能適應(yīng)時代要求,為此,我不斷加強學習,充實自己。一是認真學習法律知識,及時參加法制培訓的學習和閱讀有關(guān)資料;二是堅持參加政治學習活動;三是自覺新業(yè)務(wù)知識,經(jīng)常為基礎(chǔ)干部和教師上培訓課,做到教學相長,全年共上課4天。
    根據(jù)年初的工作計劃和目標要求,全年共完成了如下工作任務(wù):
    1、對全區(qū)中小學進行了一次全面的人員清理和編制核定,共清出不在崗人員38人,并對全區(qū)教師狀況進行了調(diào)研匯報,為20xx年爭取教師編制提供了有力依據(jù)。
    2、通過向社會公開考試錄用了15名農(nóng)村教師和5名高中教師,及時充實了教師隊伍,緩解了師資老化矛盾,操作客觀、公正、社會反響好。
    3、根據(jù)上級要求嚴格按政策規(guī)定審核按收了廠礦子校在職教師84名,退休教師133名,圓滿完成了廠礦子校移交接工作,沒有出現(xiàn)半點差錯,同時還移交了37名杉山籍教師入開發(fā)區(qū)管理。
    4、秉著公正、公開的原則,暑假組織了一次教師崗位調(diào)整考試,從農(nóng)村調(diào)整了35名教師進城工作,解決了城區(qū)學校師資緊缺矛盾,如華達、華建、二中、三中、二小等學校師資得到了補充,杜絕了人員調(diào)整的不正之風。
    5、在區(qū)委、政府的領(lǐng)導下,主辦了第二十三個教師節(jié)的大型慶祝活動,評選了70名區(qū)級以上優(yōu)秀教師和教育工作者。
    6、強化了支教政策,今年從城區(qū)學校共選拔出26名優(yōu)秀教師對邊遠和薄弱學校進行支教,緩解了這些學校的.師資壓力,縮小了城市教育差距。
    7、狠抓了行政人員的崗位培訓和教師的繼續(xù)教育培訓,全年共參加省級校長培訓5名,參加市級校長培訓10人,參加教育部遠程教育“校園安全”培訓50人,參加小學、初中班主任培訓900多人,參加計算機高級培訓700多人,參加普通話培訓300多人90%以上,達到二級乙等,參加高中專任教師新課程培訓400人,組織入黨積極分子培訓班一期,120多名師生參培。發(fā)展了學生和教師黨員48名。
    8、切實做好了教師資格認定工作,全年共認定教師資格近1000人。
    9、認真做好教師職稱評審工作,今年共評聘高、中、初級專業(yè)技術(shù)職稱共156人,評聘工作做到“三公開”,陽光行動,教師反響好,全區(qū)沒有因為評職稱不公而發(fā)生信訪問題。
    10、認真搞好推普工作,組織了全區(qū)普通話比賽活動,評出了21名優(yōu)秀選手,并在市全國比賽獲優(yōu)秀組織獎,婁底三中、四小獲創(chuàng)建“市語言文字規(guī)范化學校”稱號。
    11、狠抓了老齡工作兩項待遇的落實。全區(qū)離退休教師的各項待遇得到了較好的解決,“六個老有”基本落實。成功地舉辦了第五屆老園丁藝術(shù)節(jié),參賽人數(shù)近400人。
    12、關(guān)工工作抓到了實處。全區(qū)共有300多名退休教師參加了關(guān)工委工作。在他們的努力下,全區(qū)xx年年扶助貧困學生2304人,扶助金額達50多萬元。家長學校工作有新起色,各學校的家庭教育工作不斷推進,在市、省有很好的聲譽,兄弟縣市多次來我區(qū)參觀學習。主題教育開展得有聲有色,全區(qū)舉行了“知榮明恥樹新風”的主題征文比賽和演講比賽。并獲全國優(yōu)秀組織獎。關(guān)工工作被評為區(qū)先進單位。
    13、協(xié)助彭局長完成了區(qū)里安排的建設(shè)扶貧任務(wù)。為江溪村籌措和協(xié)調(diào)扶貧經(jīng)費14.7萬元,硬化村級公路1.1公里,維修山塘15口,為村民直接增加收入11萬元。區(qū)教育局被確定為扶貧先進單位和示范單位。
    14、按時完成了其它日常工作和中心工作。
    一年來,本人僅僅做了應(yīng)該做的工作,成績的取得是各級領(lǐng)導重視和關(guān)心的結(jié)果,是基層單位大力支持和配合的結(jié)果,是股室同事們努力工作的結(jié)果,借此機會,感謝各位對我的信任和支持。同時我也清楚地認識到,與上級要求和同志們的期望還存在一定差距,一是深入基層不夠,深入調(diào)查研究不夠,二是開拓創(chuàng)新精神不強,三是工作主動性不強,在今后的工作中,我將不斷完善自己,努力工作不辜負領(lǐng)導和同志們對我的期望,為我區(qū)教育事業(yè)做出自己的貢獻。
    組織人事干部個人工作總結(jié)篇十二
    按照街道黨工委、辦事處的工作分工,主要分管組織人事、基層組織建設(shè)和宣傳統(tǒng)戰(zhàn)、科技文化、群團及機關(guān)管理、農(nóng)村管區(qū)工作。近兩年來,能夠團結(jié)班子成員,帶領(lǐng)分管部門同志,圍繞中心,服務(wù)大局,務(wù)實創(chuàng)新,扎實工作,實現(xiàn)了日常工作有新進展,重點任務(wù)取得新突破,所分管的各項工作均取得了新的成績。
    一、圍繞中心,突出重點,努力推動黨建工作上新臺階。
    (一)完善基層黨建工作機制。一是制定完善了黨委工作制度、學習制度、考核制度,印發(fā)了工作職責分工,成立了黨建工作領(lǐng)導小組,堅持基層黨建工作例會制度,將黨建工作任務(wù)層層分解到管區(qū)、部門、社區(qū),責任到人,嚴格考核,跟蹤反饋,督促落實。二是完善考核評價體系。全面推行了基層組織建設(shè)質(zhì)量管理體系,組織社區(qū)干部學習了試點社區(qū)先進經(jīng)驗,并進行了兩次集中培訓,統(tǒng)一制作了體系圖版,對社區(qū)黨組織落實體系情況進行了全面督查考核。逐社區(qū)制定了黨組織和黨員公開承諾事項,印制成冊發(fā)放至黨員群眾手中,并組織黨員群眾對社區(qū)黨組織和黨員公開承諾進行入戶評議。在創(chuàng)新黨組織和黨員公開承諾入戶的基礎(chǔ)上,堅持每半年開展一次民主評議黨員、民主評議社區(qū)干部,對社區(qū)干部從政治表現(xiàn)、大局意識、工作業(yè)績、解決熱難點問題等10個方面進行民主測評,主動接受群眾監(jiān)督。三是扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)、“四德”主題教育、“做廉潔表率,當勤政模范”主題教育、社區(qū)干部“三比一樹”和“勿忘我是共產(chǎn)黨員”、“我是島城先鋒”主題教育等一系列活動,在活動過程中訪民情、解民憂、幫民困、暖民心,加深對基層情況的了解和認識,增強黨員干部為民服務(wù)的意識,提高了黨員干部發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。
    (二)抓好黨員干部隊伍建設(shè)。一是加強管理教育,通過召開會議、集中培訓、個別談話等方式,切實抓好社區(qū)干部的教育管理,增強素質(zhì),樹立形象,促進團結(jié),提高了社區(qū)干部服務(wù)群眾的能力和水平。堅持每周五下午機關(guān)黨員干部集中學習,圍繞實用商務(wù)、土地征用、違章拆遷、新農(nóng)村建設(shè)等內(nèi)容,邀請專家舉辦講座,通過召開座談會、黨員干部交流會的辦法,引導黨員干部增強加快發(fā)展的責任感和使命感。此外,還組織街居干部走出去,到壽光、臨沂等地學習考察新農(nóng)村建設(shè)經(jīng)驗,開闊視野,增強工作能力。二是完善黨員發(fā)展工作。嚴格按照發(fā)展黨員“六項制度”的要求,采取“兩推一公示”的選拔辦法,提高黨員群眾對入黨積極分子的認可度,規(guī)范程序,及時把符合黨員標準的積極分子吸收到黨內(nèi),進一步提高黨員發(fā)展質(zhì)量,優(yōu)化全處黨員干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)。
    (三)積極打造“紅心連萬家”黨建品牌。秉承“黨系群眾心聲,連接萬家百姓”品牌理念,提煉出建一流班子、帶一流隊伍、干一流業(yè)績、創(chuàng)一流服務(wù)的高績效、精細化的品牌精神和規(guī)范化、人性化的立黨為公服務(wù)為民理念,“五制聯(lián)動”全力打造“紅心連萬家”黨建品牌。結(jié)合實際實施了機關(guān)黨員聯(lián)村包戶制度,每名黨員包一名社區(qū)黨員、一名居民代表、一名貧困戶,定期走訪,了解社區(qū)民意。20_年對3個社區(qū)反映出的違規(guī)開支、居務(wù)管理混亂等問題,果斷采取思想教育、黨紀處分、經(jīng)濟處罰等措施,及時處理,化解了干群矛盾。
    二、把握方向,開拓創(chuàng)新,努力做好宣傳思想文化工作。
    (一)發(fā)揮指導力作用,扎實推進科學發(fā)展觀實踐活動。
    一是黨政班子成員帶頭學。每年分兩次制定《黨工委理論學習中心組學習計劃》,通過集中學習和分散自學,理論學習和專題講座相結(jié)合等形式,對科學發(fā)展觀、和諧社會建設(shè)、先進文化建設(shè)、民主政治以及提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)等系列課題進行討論學習,領(lǐng)會其精神實質(zhì),為廣大黨員干部深入理論學習起到了示范帶動作用。二是機關(guān)干部廣泛學。為每名機關(guān)干部分別配備了讀書筆記本和工作筆記本,在機關(guān)內(nèi)設(shè)立了《學習園地》,利用每周五下午集中學習時間,組織機關(guān)干部結(jié)合自己的工作崗位和自身實際,進行座談討論,撰寫學習體會進行交流,機關(guān)干部累計撰寫各類體會文章400余篇。同時,帶隊參加了全區(qū)十七大知識競賽,組織全處黨員干部網(wǎng)上答題,做到融會貫通,在學習中提高了自身素質(zhì),推動了各項工作的順利開展。三是社區(qū)黨員干部重點學。利用基層黨校、遠程教育網(wǎng)絡(luò)、主題講座等形式,廣泛宣傳學習。共邀請專家專題輔導8次,開展黨員理論教育講座16次,黨政班子成員到10余個社區(qū)開展黨課,及時將科學發(fā)展觀精神傳達給黨員群眾。同時,結(jié)合社情民意調(diào)查工作,實行機關(guān)干部包社區(qū)下基層制度,與黨員群眾說家事、拉家常,有針對性地開展宣傳教育工作,擴大理論武裝工作的覆蓋面,提高了黨員干部的政治思想素質(zhì)。
    (二)發(fā)揮精神力作用,積極推進新城區(qū)文明建設(shè)進程。
    一是圍繞建設(shè)“開發(fā)區(qū)北部新城區(qū)和現(xiàn)代化工業(yè)新區(qū)”這一中心任務(wù),在全處繼續(xù)開展了“融入開發(fā)區(qū),建設(shè)新紅石崖”解放思想大討論活動,教育引導干部群眾形成“崇尚文明、共奔小康”的積極氛圍。二是加強了未成年人的思想道德建設(shè)。針對中小學生群體,以學校為主體開展了“遠離網(wǎng)吧、健康成長”宣傳教育活動,邀請公安派出所、邊防所負責人為中小學生開設(shè)法制宣傳教育課5次,凈化了成長環(huán)境。三是加大輿論引導力度。每年在《___日報》、《財經(jīng)日報》、___電視臺刊(播)發(fā)各類新聞稿件50余篇,有力宣傳了新區(qū)良好形象。四是結(jié)合“創(chuàng)城”工作,積極開展文明創(chuàng)建活動。先后組織機關(guān)包社區(qū)干部、各社區(qū)黨支部書記到周邊先進市區(qū)參觀學習,在先期完成了邵家、東楊莊、解家三個社區(qū)建設(shè)改造的基礎(chǔ)上,有20個社區(qū)進入先進行列,其中紅石崖社區(qū)達到___市示范社區(qū)行列。在新農(nóng)村建設(shè)“五化”工作中,認真細致地抓好分管的美化工作,逐社區(qū)設(shè)計美化方案,并按要求招投標,確保了整體效果,全面完成了18個社區(qū)共123000平方米的街道美化任務(wù),受到了領(lǐng)導及社區(qū)群眾的肯定。
    (三)發(fā)揮文化力作用,推進文化工作再上新臺階。
    不斷加強社區(qū)文化陣地建設(shè),積極創(chuàng)造條件開展群眾性文化活動,指導建成了河北、后楊、王家、趙家、河東等13個社區(qū)文化活動中心。組建了山王東、解家、大村、紅石崖4支較穩(wěn)定的民間文藝表演隊;與教育、公安、工青婦等部門協(xié)調(diào)配合,分別參加了全區(qū)健美操大賽、合唱比賽和民間藝術(shù)節(jié)活動,均受到表彰獎勵,展現(xiàn)了紅石崖干部群眾良好的精神風貌。在機關(guān)內(nèi)部相繼開展了公文寫作、文字錄入、定點投籃、拔河等“六項聯(lián)賽”活動。積極挖掘“龍泉王家廟會”非物質(zhì)文化遺產(chǎn)優(yōu)勢,主持進行了系列宣傳策劃,連續(xù)三年圓滿完成了祈福儀式、賑災(zāi)捐助、民俗禮儀講座、民間藝術(shù)展演、京劇及茂腔藝術(shù)演出等活動,實現(xiàn)了“文化搭臺、經(jīng)濟演戲”的目的。結(jié)合宣傳推介當?shù)馗咝мr(nóng)業(yè)資源,主持策劃并組織實施了“雷家店子草莓節(jié)”,既提升了開發(fā)區(qū)形象,又實現(xiàn)了農(nóng)民增收,得到了當?shù)厝罕姷囊恢潞迷u。
    三、統(tǒng)籌兼顧,求真務(wù)實,全力做好其他分管工作。
    (一)認真做好機關(guān)管理工作。一是提高決策參謀能力,服務(wù)決策實現(xiàn)新發(fā)展。除認真組織辦會和辦事外,組織參加了全區(qū)羽毛球、跳繩等比賽活動。同時,按照“三個服務(wù)”的要求,認真、扎實地為部門和企業(yè)、社區(qū)服務(wù),及時疏通、反饋基層的工作情況,通過協(xié)調(diào)上下內(nèi)外的關(guān)系,發(fā)揮了橋梁和紐帶作用。二是提高督查督辦能力,落實決策實現(xiàn)新發(fā)展。建立了經(jīng)常性的督查督辦制度,通過《會議紀要》、《紅石崖情況》等形式,認真開展調(diào)查研究和督查督辦工作,當好參謀助手。三是提高綜合協(xié)調(diào)能力,后勤保障實現(xiàn)新發(fā)展。創(chuàng)新完善了全處目標管理績效考核體系,完成了機關(guān)干部考核辦法、農(nóng)村干部考核辦法、《機關(guān)工作規(guī)范》等制度性文件。嚴格工作流程,在機關(guān)內(nèi)部進行了詳細的工作分工和責任細化,形成了規(guī)范的工作流程,提高了機關(guān)工作規(guī)范水平和工作執(zhí)行力。
    (二)認真做好管區(qū)工作。圍繞黨工委、辦事處提出的突出抓好班子建設(shè)、招商引資、社會穩(wěn)定三件大事,分別較好地完成了王家管區(qū)6個社區(qū)和紅石崖管區(qū)9個社區(qū)的各項工作任務(wù)。按照農(nóng)村基層組織建設(shè)的要求,切實加強了社區(qū)“兩委”班子建設(shè)指導所屬社區(qū)明確了工作分工,制定了領(lǐng)導班子及成員目標責任制。圍繞改善群眾生產(chǎn)生活,管區(qū)各社區(qū)積極興辦公益事業(yè)為群眾辦實事、好事,解除了群眾的后顧之憂,密切了干群關(guān)系,保持了社會穩(wěn)定。
    20_年5月31日。
    組織人事干部個人工作總結(jié)篇十三
    今年歲,現(xiàn)任突泉縣委副科級組織員、干部科科長。她以一個普通共產(chǎn)黨員的實際行動,忠實地實踐著“三個代表”重要思想。她始終嚴格要求自己,用自己嚴謹細致的工作作風,贏得人們的一致好評。她堅持從一點一滴的小事做起,用“黨的利益、群眾的利益高于一切”來規(guī)范自己的一言一行,謙虛謹慎,刻苦學習,恪盡職守,愛崗敬業(yè),廉潔奉公,勤奮工作,用她自己的話來說:就是“踏踏實實做事,清清白白做人”。她是這樣想的,也是這樣做的,在組織戰(zhàn)線上一工作就是_年,充分展示了新時期組工干部的新形象。
    做心明眼亮的組工干部。
    為使自己真正成為組工干部隊伍中的行家里手,不辜負組織和群眾對自己的期望,針對自己工作時間短,實踐經(jīng)驗不多,政治理論基礎(chǔ)、政策水平和業(yè)務(wù)能力相對薄弱的實際,多年如一日,總是再忙再累也要擠出時間,加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習。認為,只有理論基礎(chǔ)扎實了,才能站得高看得遠,才能心明眼亮,工作中才不會迷失方向。在實際工作中,她堅持向老同志請教,從中掌握工作方法,積累工作經(jīng)驗。為不斷完善自己的知識結(jié)構(gòu),她參加了長春師范學院本科班的在職函授學習。在學習中,始終堅持讀書有筆記,學習有總結(jié),刻苦鉆研,做到學有所思,學有所感,學有所獲,學有所用,使自己的政治理論水平和業(yè)務(wù)能力不斷得到強化,從而進一步增強了黨性意識,牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀,為做好本職工作打下了堅實的思想基礎(chǔ)。
    無怨無悔地做好本職工作。
    年月,從縣農(nóng)電局調(diào)到縣委組織部工作。先后在辦公室做過文書工作,并擔任打字員和政工員。無論崗位的怎樣變動,她兢兢業(yè)業(yè)、踏實工作的作風不變;無論任務(wù)如何繁簡,她認真負責、待人誠懇、熱情周到、不求索取,樂于奉獻的品質(zhì)不變。在辦公室工作的年時間里,無論是上級還是下級,無論是熟人還是生人到辦公室辦事,她都以燦爛的微笑,迎接每一個人,為他們讓座,為他們倒茶,仔細地傾聽或記錄來訪者反映的情況。特別是對一些來要求落實政策的老同志,即使他們火氣再大,她寧愿自己受委屈,也不得罪任何一個老同志,并根據(jù)情況給予耐心細致的解答,使他們真切地感受到組織部門的關(guān)心和溫暖。
    辦公室工作,事無巨細。她每天都是提前上班推遲下班,當天的事情當天做完,從不拖辦。每天都主動打掃辦公室和走道衛(wèi)生,為組織部營造一個整潔干凈的工作環(huán)境。這些看似小事,但對于一些人來說卻難以持之以恒,對于她來說,卻成了習慣,真正體現(xiàn)了“細微之處見精神”。她辦事認真細致,原則性強,任何事情總是“丁是丁卯是卯”。辦事講究效率,領(lǐng)導交辦的任務(wù),總是不折不扣地努力完成。
    幾年來,她先后具體負責過文件收發(fā)、文書歸檔、干部檔案管理、擬文稿寫總結(jié)等工作,常常是幾人的擔子一人挑。無論怎樣苦,無論怎樣累,她都無怨無悔地把工作做好,使她所在部門充分發(fā)揮承上啟下的橋梁和紐帶作用,保證了縣委部織部工作的正常運轉(zhuǎn)。年,她接手干部檔案管理工作,每年歸檔材料多達幾千份,她常常一個人加班加點在辦公室工作到深夜,對每一份檔案材料進行仔細的鑒別、分類、組卷。同時,還指導人事和教育部門做好干部檔案整理工作。
    在工作中,努力做到“三勤”,這就是勤預(yù)測、勤思考、勤總結(jié)。在“三勤”中,“預(yù)”字領(lǐng)先,任何事情她都要提前考慮及早安排,在自己職責范.圍內(nèi)大膽管理,主動處理問題和承辦事務(wù),當好領(lǐng)導的助手,保證了領(lǐng)導把更多的精力放在考慮重大問題上。在領(lǐng)導的指導下,她和其他同事一起制訂、完善了單位的各項規(guī)章制度,進一步規(guī)范了會議、檔案管理、文字保密、干部人事制度建設(shè)等工作,使組織部內(nèi)部管理實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化,保證了部門工作協(xié)調(diào)、高效地運轉(zhuǎn)。
    不該說的話一句也不說。
    每當干部調(diào)整時,少數(shù)干部總想從那里打探到一點“消息”,她始終堅持原則,嚴格執(zhí)行有關(guān)的規(guī)定和制度,做到不該說的堅決不說,不該做的堅決不做,嚴守工作秘密。
    嚴謹?shù)膽B(tài)度和扎實的工作,的工作業(yè)績贏得了各級領(lǐng)導和同事的充分肯定,也獲得了眾多榮譽。在榮譽面前,說:“榮譽只說明過去,而且那里有領(lǐng)導和同事的功勞,我不應(yīng)該一個人擁有。作為個人,榮譽是一種激勵,是一種鞭策,而不是驕傲的資本。自己的道路還很長,還需要高標準、嚴要求,努力做好本職工作,才能不辜負組織的期望。”這些語言盡管很樸實,但卻真實地展示了新世紀新時期一位基層組工干部的不懈追求。
    20__年即將過去,一年來自己能夠以高標準要求自己,在本質(zhì)崗位上勤勉努力,兢兢業(yè)業(yè)的工作,較好的完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù),下面將自己一年來的工作向領(lǐng)導和同志們匯報如下:
    一、加強學習,不斷提高綜合素質(zhì)。
    一年來能夠參加部里組織的各項政治理論的學習和業(yè)務(wù)知識的學習,學習了不同時期領(lǐng)導的講話和部領(lǐng)導安排學習的內(nèi)容,并能夠認真做好讀書筆記,通過學習自己樹立起了正確的世界觀和人生觀,提高了自己對組織工作的熟悉,切實熟悉到組織工作無小事,力求認真做好每一件事,并有針對性的學習業(yè)務(wù)知識,提高自己撰寫信息的能力,是自己的業(yè)務(wù)能力有了一定程度的提高。
    二、勤奮努力,不斷提高業(yè)務(wù)能力。
    一年來自己主要工作是撰寫信息,截止到11月份共撰寫信息92篇,在新疆組工信息截至9月份統(tǒng)計共上了三篇。撰寫信息雖然不少,但上稿率不高,究其原因自己主要還是沒有完全把握寫作的要領(lǐng),對時局的把握還是不準,對領(lǐng)導的講話內(nèi)容還是沒有完全吃透,對我縣發(fā)生的事情還是沒有站在高起點去把握,一致寫出的信息上高率很低;自己經(jīng)??葱陆M工信息發(fā)現(xiàn)自己同樣寫了那方面的內(nèi)容,別人的上了新疆組工信息,自己的卻沒有,有時也感到納悶,但究竟還是事實。除了自己撰寫組工信息外,自己還抽出一定時間給新聞媒體撰寫人物通訊,共在新疆日報上發(fā)表人物通訊一篇,在阿勒泰報發(fā)表論文和消息三篇。
    三、兢兢業(yè)業(yè),完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
    年初參加黨員先進性教育活動,配合全國、自治區(qū)各大新聞媒體采訪江爾·熱哈提的事跡,撰寫江爾·熱哈提的匯報材料和演講稿,與地區(qū)電教室崔主任等拍江爾·熱哈提專題片,與地區(qū)電教室經(jīng)濟雜交羊的專題片,上山為邊防大隊拍攝專題片素材等,還撰寫了幾份先進人物的典型材料。
    四、積極參加部里組織的各項活動。
    一年來,部里組織的打掃衛(wèi)生等活動自己能夠及時參加。
    五、存在的問題。
    (1)、信息上高率不高,需要更加加強信息知識的研究。
    (2)、理論學習不夠,沒有對理論知識進行系統(tǒng)的研究,今后要加強這方面的工作。
    回顧自己一年的工作,雖然自己不遺余力的努力工作,但由于自己能力有限,工作成績與領(lǐng)導的要求還相差很遠,在新的一年自己將更加努力的工作,認真完成領(lǐng)導安排的各項工作。
    本學期的工作既將結(jié)束,自開學到現(xiàn)在給人的第一感覺是忙,第二就是快!每年的這個學期的上半年都是學校開展活動最多,最活躍的時期;所以也是學生會工作最忙最累的時間,尤其是組織部.但是在這忙碌的工作中我們也收獲了不少,成長了很多;雖然工作中免不了有挫折缺陷.我們部門的成長可以從日常工作,組織及參與活動,部門管理三個方面來總結(jié):
    一、在常規(guī)工作方面,首先我們能夠圓滿完成院團委,學生會布置的工作任務(wù)。
    3.元旦匯演組織的親友團也為我系的節(jié)目帶動了氣氛,此次是新干事參與組織的第一次活動,氣氛活躍后勤的服務(wù)都做得較到位。
    二、組織及參與活動。
    本學期本部沒有組織什么活動,主要考慮到其他各部已組織的活動,學習時間較緊張,沒有時間參與過多的活動,學生會組織活動的目的就是讓學生參與,進而從中有所收獲,提高各方面的能力。我部計劃明年組織一些即有新意又有影響力的諸多活動,比如拔河比賽vs智力問答vs才藝表演,新形式的辯論會等。
    三、部內(nèi)管理。
    新學期,新氣象。組織部又輸入了新血液,新納了五名新干事。新干事的加入為組織部帶來了新的活力,容入了新精神,新思想。是組織部,是建工系的新生代。部內(nèi)成員之間保持著和諧的關(guān)系,只有相互配合才可以把工作作到這是不容否定的,因此我們很注重成員間的關(guān)系。我們系雖然人數(shù)是的,但我們并沒有因為人數(shù)少而甘于落后,正如我們建工系,雖然班級少,學生少但我們從沒有落在其他系的后面過。
    以上是我對本部的半年來的工作總結(jié),在工作中我們還有許多做得不夠好的地方,望各領(lǐng)導給予批評指正,這樣我們的工作才能從本質(zhì)上得到提高和改善。
    總之,或許我們部的工作沒有其他部做得好,但是我們相信我們組織部的每以為成員都在用心去做事,用心去為全系的每一個人服務(wù),我們的工作或許最的還不夠好,但我們會爭取做得更好。
    過去一學期,我們組織部在學院和系團委的領(lǐng)導下,在全系學生的監(jiān)督和配合下,本部門始終圍繞著服務(wù)學生團員,努力提高團員的思想覺悟及培養(yǎng)其創(chuàng)新意識的宗旨,開展了一系列的工作,主要包括常規(guī)工作和特色工作兩部分。
    一、常規(guī)工作。
    1、每月做好預(yù)備黨員思想?yún)R報、班團干表、收觀影后感的收取工作。
    2、11月份進行團員的信息統(tǒng)計,即團員、黨員、預(yù)備黨員的人數(shù)。確實交納團費時間。
    3、12月初負責管理團費收繳,團費清點,團證管理,團員統(tǒng)計,辦理團員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接。
    團費交納:
    1、團費金額每月1元。
    5、認真完成學院交辦的任務(wù),做好預(yù)備黨員評優(yōu)活動和黨校培訓后勤的工作。
    6、積極協(xié)助各部門開展工作。
    二、特色活動。
    1、院與系運動會后勤工作。
    2、向“1、24”英雄集體學習活動評優(yōu)工作。
    3、系運動會考勤和院運動會的后勤工作。
    三、工作感想。
    上任這兩個月以來,我以部長的身份,參與了系幾個大型活動,分別是向“1、24”英雄集體學習活動,學院十大歌手比賽,我從中學到很多。要成功舉辦一個活動,真的需要多方面的配合。開會討論,提交方案,貫徹實行,人員安排,宣傳配合等等步驟,一環(huán)扣一環(huán),緊緊相扣。無一不需要良好的組織,統(tǒng)籌、策劃能力。我熱切期望,將來自己能從工作中鍛煉出這些能力。這無論對于我個人,還是部門的發(fā)展都有很大的幫助。
    我深刻明白,組織部是一個大的部門。它所負責的常規(guī)工作,涉及各支部的團員,團支書。作為專業(yè)組織部的干事,我們需要經(jīng)常與他們打交道。而往往遇到的麻煩,也會比負責落實分配任務(wù)的學院組織部要多。但這正好給了我們學好與人交際的機會,讓我們從中學會端正待人接物的態(tài)度。
    而從之前的幾次例會中,我不僅認真聽講部長的發(fā)言,做好筆記,還細心觀察了他的神情,語速。明白到作為一個部長應(yīng)該具備的素質(zhì),就是穩(wěn)重,謹慎,從容。這些都是我需要學習的地方。
    最近,我開始了黨員、團員團證、團費的收繳和登記工作,了解到進行這些工作的難處。除了認真清點,查核金額,計算好并謹慎地輸入到附表中。最重要的是,在這過程中,一定要細心,耐心,不能把不同班級的團證弄亂。否則需要逐一查實,后果很麻煩。
    然而,在往后的工作中,可能我要面對的,還有很多未知的挑戰(zhàn)。以上的僅僅是我上任短短兩個月的小小感想。未來,我會吸收上述觀察得來的東西,同時會認真從每一項工作中汲取經(jīng)驗教訓,并及時進行反省。我將帶著對工作的熱誠,和部門的同事團結(jié)一致,克服每一次困難,用心搞好組織部,不令大家失望,努力為20__年為組織部部長做好準備。
    這個學期即將畫上句點,我們緊張而忙碌的工作也將告一段落。回顧20__—20__學年上半學期團委組織部的工作,我們總結(jié)經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)不足,為下學期更好的完成組織交給的任務(wù)而做準備。
    經(jīng)過9月份嚴格的一輪二輪面試與筆試,40多名13級新同學的加入為組織部注入了新鮮的血液。在部長的帶領(lǐng)下,組織部有計劃的進行了自身建設(shè),不斷完善內(nèi)部工作機制,細化工作流程,明確分工職責,努力提高工作效率。在工作、生活、學習等各方面,及時解決部內(nèi)成員心中的疑惑,不僅使大家更快的適應(yīng)了角色,而且增強了組織部內(nèi)部的凝聚力。組織部開展的各項工作都體現(xiàn)了人性化的管理體制,大家在交流中增進了感情,在工作中提高了能力。在嚴謹又不失輕松的工作氛圍中,體會到了家的溫馨。
    (一)團干部任命大會。
    經(jīng)過校團委的努力,20__-20__年學年招新工作即將接近尾聲,而隨著上一屆干部返回校本部,新一屆的組織部干部任命也已迫在眉睫。此次大會我們對招新工作進行總結(jié),任命新的干部,并對以后的工作進行展望?;顒拥呐e辦大體上令人滿意,雖然有小小紕漏,但對我們大一的新生來說,當吸取了個深刻的教訓。下次定能做得更好。
    (二)收集學院、校級組織、醫(yī)院的團實力統(tǒng)計資料,與團日活動評比的相關(guān)資料。
    總的來說,這次對于資料的收集,算不上高效,由于種種原因,比如趕上學院團委的同學準備考試,所以未能及時上交,我們能做的只有盡量地催促他們上交。
    (三)團日活動評比。
    這次活動的舉辦我因考試未能參與到其中,但后來從部長在會議上所說的話中知道,舉辦的不行,原因是安排了八個同學計分,不知什么原因卻遲遲出不來分數(shù),這讓出席的領(lǐng)導,學院代表產(chǎn)生很不好的印象,我們校團委組織部的辦事不力。從這件事中,我們應(yīng)當反思,我們的每一個人有沒有做好自己的本職工作?完成自己的工作后,有沒有幫助其他未完成組織任務(wù)的同學一起去完成任務(wù)?團隊利益高于一切。
    (四)部門的團隊建設(shè)。
    我們的部門舉辦了一個很有意思的團建活動——包餃子。在這次活動中,大家互相認識,互相了解,增進了友誼,未將來的共同工作打下了良好的基礎(chǔ)。
    三、不足與展望。
    回顧這一學期組織部的工作,我們按時完成了任務(wù),取得了必要的成績,但也不否認存在許多不足之處。如:由于工作經(jīng)驗的不足導致在開展工作時遇到一些細節(jié)上的疑問;部門內(nèi)的成員與成員不能互相認識;成員在舉辦活動時的參與度不夠;展望即將到來的20__-20__第二學期校團委組織部的工作,我們必將繼續(xù)堅持創(chuàng)新進取的精神,秉承踏實細致的工作作風,使各項活動有序的進行,使組織部的工作更上一個新臺階。
    組織人事干部個人工作總結(jié)篇十四
    x年是我正式運行以來的第一年,一年來,在領(lǐng)導的正確領(lǐng)導、指揮下,我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴,出色地完成了上級領(lǐng)導交給我們的各項任務(wù)。
    人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措,我根據(jù)中心部署,自x年1月開始著手進行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作。
    為很好地完成這次人事制度改革,1月中旬,在的帶領(lǐng)下,我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構(gòu)人員設(shè)置方案、獎金分配方案等,并對原有的部分規(guī)章制度作了修改。
    從人事制度改革的程序操作上,我們遵照中心的要求,參照兄的改革方案,制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義,并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解。消除了干部職工對改革的抵觸情緒,從思想上接受改革。
    為達到改革的目的,充分調(diào)動大家工作學習積極性,我們抓住改革的兩個關(guān)鍵:一是實行全員聘用制,二是引入激勵機制,制定合理的內(nèi)部分配方案。
    人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上,實行競聘上崗的辦法,人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。為充分體現(xiàn)民主,我們在競聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個人應(yīng)聘意向表對照應(yīng)聘條件嚴格審查每名應(yīng)聘人員》。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》,大家為每名參加競聘人員打分,投出自己神圣的一票,使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。
    在4月16日召開的簽約大會上,我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準備工作,到4月20日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束,我臺實行全員聘用制。
    按照年初制定的工作計劃,繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責、完善各項考核制度,加大執(zhí)行力度。
    x年,我大部分職工均已轉(zhuǎn)正,這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。為與里的實際情況協(xié)調(diào),我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規(guī)定,及時制定出切合我臺實際情況的規(guī)定、制度。圍繞人事制度改革,制定完善一系列崗位人員職責40條、崗位職責15條、管理制度、規(guī)定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》、《考勤辦法》等。
    為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成,在機房有關(guān)人員的支持下,參照城建檔案管理辦法、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定,對工程相關(guān)資料進行了分類、歸檔和造冊,全部文檔、資料分工程資料、技術(shù)資料兩大部分,共計十九卷,107冊,1007份。其中工程資料共計16卷,71冊,776份。包括建臺的函件、請示、批復、可研、征地手續(xù)資料、工程建設(shè)審批手續(xù)、相關(guān)證書、勘察設(shè)計文件、報告;土建招標、裝修及道路邀標資料;工程概預(yù)算、審計報告、財務(wù)決算報告;監(jiān)理文件;施工資料;鍋爐房、消防、空調(diào)、鑿井等工程技術(shù)資料;電力工程資料;工程竣工文件資料;工程匯報等。
    技術(shù)資料共計3卷,36冊,231份。包括天饋線工程技術(shù)資料;監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料;電氣設(shè)備資料等。
    人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標準等項工作,x年新招調(diào)職工6人,人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù),為他們工資定級,并上報中心得到批復。為今年實習期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作。
    通過今年7月份的中心人事干部培訓班、8月份中心文秘干部培訓班的學習,對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解,對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進作用。
    學習班結(jié)束以后,人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范,統(tǒng)一整理了我職工個人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整。
    今年工作得以順利完成,我們得到了領(lǐng)導的關(guān)心、得到了全體干部職職工的理解和支持。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益,這就要求我們工作中來不得半點馬虎,為圓滿完成工作任務(wù),人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上,努力提高業(yè)務(wù)水平、提高政治修養(yǎng),做到使每名職工滿意。
    組織人事干部個人工作總結(jié)篇十五
    201x年前三季度,我們干部科工作主要是按照全市組織工作會議精神,圍繞全市組織工作重點及年初部里確定的總體工作安排,以政府機構(gòu)改革為契機,切實加強各級領(lǐng)導班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)為主線,以提高干部隊伍整體素質(zhì)為目標,不斷探索干部選拔任用工作新途徑,擴大干部工作中的民主,建立和完善干部工作制度,強化干部基礎(chǔ)性工作,為縣委干部選拔任用工作提供了準確依據(jù)和有力保障。具體做好了以下幾個方面的工作:1、配合市委組織部,順利完成了我縣縣處級后備干部的.集中調(diào)整。年初配合市委組織部,按照《全市縣處級后備干部集中調(diào)整工作方案》和《關(guān)于做好縣(處)級后備干部集中調(diào)整工作的通知》要求,做好了縣處級后備干部的推薦考察工作,15位同志被確定為副處級后備干部。
    2、深化干部人事制度改革,圓滿完成了我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記公推直選試點工作。為探索創(chuàng)新干部選拔制度,整體推進基層民主建設(shè),堅持以貫徹《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》為統(tǒng)攬,堅持德才兼?zhèn)?,以德為先,群眾公認,注重實績,公開、公平、公正、擇優(yōu)為原則,開展了公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記試點工作,經(jīng)過素能測試、民主推薦、全委會票決、競職演說、直接選舉等程序,選拔出了兩名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記,推進了干部民主化進程,激發(fā)了廣大干部學習實踐、爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情,提高了群眾對干部選任工作的滿意度。
    3、落實201x年度科學發(fā)展觀評價考核工作。根據(jù)《淮陽縣201x年度鄉(xiāng)科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部落實科學發(fā)展觀考核評價工作實施細則》,抽調(diào)組織部、紀檢會、人事局、招商辦及其它責任部門的人員共60人組成了10個大考核組對全縣19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、77個縣直單位、25個市駐淮單位的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部進行了201x年度綜合考核,并及時通報了考核結(jié)果,縣委在此基礎(chǔ)上對在201x年度落實科學發(fā)展觀考核評價工作中確定5個優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)、11個良好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、15個縣直優(yōu)秀單位、4個縣直優(yōu)秀部門和5個“服務(wù)淮陽經(jīng)濟社會發(fā)展先進單位”進行了表彰并給予了獎勵。之后,又經(jīng)過認真研究制定了《淮陽縣201x年度鄉(xiāng)科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部落實科學發(fā)展觀考核評價工作實施細則》,根據(jù)實施細則確定了201x年度淮陽縣落實科學發(fā)展觀考核評價指標,并制定簽發(fā)了各單位201x年度目標責任書。
    4、加強科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部隊伍建設(shè)。根據(jù)省、市政府機構(gòu)改革有關(guān)文件精神和市政府批復的《淮陽縣人民的政府機構(gòu)改革實施意見》,結(jié)合我縣縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子建設(shè)的實際情況,本著“整體穩(wěn)定、個別調(diào)整”和“先到位后理順、先運轉(zhuǎn)后完善”的原則,對縣直部分單位和個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子進行了調(diào)整。本次調(diào)整共涉及科級干部96人,其中到齡改任非領(lǐng)導職務(wù)的有65人,調(diào)整改任職務(wù)的有31人。
    在這項工作中,我們重點做好了以下幾個方面的工作:
    (1)創(chuàng)新初始提名,補充調(diào)整了6名缺職鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。由于多年來未提拔過干部,根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直一把手調(diào)整情況,對于空缺的6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)長,先由縣委常委會組成人員從42周歲以下現(xiàn)任黨委副書記(包括女干部、少數(shù)民族干部)和40周歲以下縣直正科級干部中民主推薦產(chǎn)生了8名同志(其中有兩名并列差額),作為考察對象進入考察環(huán)節(jié),經(jīng)過組織考察,并在民主推薦基礎(chǔ)上,根據(jù)個人工作實績、任職經(jīng)歷、學歷、年度考核等情況進行資格評價,綜合排序,最后交全委會票決,產(chǎn)生6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長人選。
    (2)搞好了審計監(jiān)督。按照中共河南省委辦公廳豫辦[xx]21號文件精神,委托審計局對新調(diào)整的24位領(lǐng)導干部實行了離任經(jīng)濟責任審計,加強了審計監(jiān)督。
    (3)兌現(xiàn)了獎懲措施。根據(jù)淮發(fā)[xx]11號《關(guān)于組建專業(yè)招商隊伍強力推進招商引資工作的意見》,對年度考核完成任務(wù)的招商工作隊員張凌軍、楊勇、時開宇同志,落實了正副科級待遇;根據(jù)縣委十屆第37次常委會議紀要精神,對在一年內(nèi)沒有發(fā)生安全生產(chǎn)責任事故和非法生產(chǎn)事故的魯臺鎮(zhèn)政府兩名同志落實了正副科級待遇。
    (4)落實了改任干部待遇。根據(jù)干部管理權(quán)限,依據(jù)周組發(fā)[201x]15號文件精神,結(jié)合我縣實際,對這次機構(gòu)改革到齡和過去因年齡等原因已改任同級非領(lǐng)導職務(wù)尚未達到退休年齡的副科級干部進行了澄底審查,并抽調(diào)組織部、紀檢會共15名人員組成了5個考察組,對其中任副科級領(lǐng)導職務(wù)滿以上的人員進行了考察,并經(jīng)縣委常委會研究決定,其中符合條件的51名副科級干部享受了正科級待遇。
    5、以提高素質(zhì)為重點,加強了年輕干部的培養(yǎng)鍛煉。
    (1)建設(shè)高素質(zhì)的選調(diào)生隊伍。自以來,省委組織部分配到我縣工作的選調(diào)生共14名,除1人參加公選到項城市任團市委的書記、1人調(diào)鄭州市工作以外,現(xiàn)有選調(diào)生12人。為建設(shè)高素質(zhì)的選調(diào)生隊伍,我們通過基層鍛煉、多崗位鍛煉等形式,強化教育培訓等手段,實施“壓擔子”培養(yǎng),不斷提高了選調(diào)生的政治素質(zhì)和工作能力,大多數(shù)選調(diào)生現(xiàn)已成為各用人單位的業(yè)務(wù)骨干。
    (2)加大上掛下派干部的培養(yǎng)力度。為進一步加強年輕干部的培養(yǎng)鍛煉,建設(shè)高素質(zhì)的后備干部隊伍,按照《黨政領(lǐng)導班子后備干部規(guī)定》的規(guī)定,加強了年輕干部的上掛與下派工作。市直機關(guān)4名科級年輕干部下派到我縣掛職已于4月份圓滿完成掛職任務(wù);我縣有4名同志按照市委組織部統(tǒng)一安排已于今年8月份上掛市直單位。
    6、以干部規(guī)范化管理為目標,提高了干部基礎(chǔ)性工作水平。
    (1)規(guī)范了干部檔案管理??h委組織部除管理全縣科級干部檔案之外,今年,為規(guī)范干部檔案管理工作,把屬于黨群口一般公務(wù)員的檔案也統(tǒng)一管理起來,干部檔案管理工作進一步正規(guī)化、科學化、規(guī)范化。
    (2)澄清了退居二線干部的底子。今年,我們經(jīng)過查閱檔案和有關(guān)備案材料,徹底澄清了已退居二線但尚未達到退休年齡科級干部情況的詳細底子,為做好干部穩(wěn)定和退休工作打下了良好基礎(chǔ)。
    (3)加強了科級干部出境管理與工資辦理工作。
    7、配合完成了縣委交辦的其它工作。
    (1)參與招聘了鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡防隊員。干部科從報名、筆試、面試、體檢到政審全程參與了全縣政法系統(tǒng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡防隊員工作。
    (2)參與了城市建設(shè)評議工作。抽調(diào)縣委辦、組織部、紀檢會共12名人員全程參與了城市建設(shè)評議工作。
    存在主要問題。
    1、工作創(chuàng)新力度不夠,有等靠思想。
    2、工作中責任意識不夠,有待進一步加強。
    3、工作制度不夠健全,有待進一步完善。
    組織人事干部個人工作總結(jié)篇十六
    今年以來,區(qū)紀委監(jiān)委辦公室在常委會的正確領(lǐng)導下,在分管領(lǐng)導的精心指導下,在各室同志的大力支持和用心配合下,認真學習貫徹中央和省、市、區(qū)紀委全會精神,恪盡職守、真抓實干,切實履行參謀助手、綜合服務(wù)、管理事務(wù)的職能,努力發(fā)揮承上啟下、協(xié)調(diào)左右的作用,在加強服務(wù)、機關(guān)建設(shè)、推動落實、事務(wù)管理和自身建設(shè)等方面做了一些工作?,F(xiàn)將上半年工作情況簡要總結(jié)如下:
    一、協(xié)調(diào)督辦方面。
    一是著眼全區(qū)黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作大局,加強請示匯報和綜合協(xié)調(diào),及時與委機關(guān)各室、各派駐紀檢監(jiān)察組、各鄉(xiāng)街紀(工)委溝通聯(lián)絡(luò),認真履行各項工作督辦職責,做到上情下達、下情上報、溝通左右、協(xié)調(diào)各方,確保各項工作任務(wù)順利完成。
    二是加強協(xié)調(diào)聯(lián)系和承辦督辦,除嚴格按照時間節(jié)點完成市紀委監(jiān)委辦公廳、組織部、政研室交辦的各項工作任務(wù)外,市紀委監(jiān)委其他室安排的任務(wù)也按照職責分工及時進行催辦督辦,確保按照時間節(jié)點保質(zhì)保量完成。
    三是日常工作中注重樹立辦公室窗口形象,嚴格落實首問責任制和限時辦結(jié)制,認真接聽來電,逐一記錄、報批、分辦。截至4月25日,共接到會議通知x次,全部按照領(lǐng)導批辦意見抓好貫徹落實。
    二、文字材料方面。
    一是緊緊圍繞民主生活會、區(qū)紀委x屆x次全會、上級紀委調(diào)研、紀委書記工作例會等中心任務(wù)的貫徹落實,較好地完成了區(qū)紀委全會工作報告等大型材料及領(lǐng)導交辦的有關(guān)文件、材料、領(lǐng)導講話稿的起草工作。直接起草、參與起草、審核把關(guān)各類講話、通報、經(jīng)驗總結(jié)、各類信息等綜合性材料x余篇。截至4月25日,向市紀委監(jiān)委報送調(diào)研、專題匯報等各類材料x篇;起草紀委書記例會匯報材料x篇。
    二是分類建立臺賬,嚴格收發(fā)文管理。對各類收文能夠及時登記、報批、傳閱、辦理、保管,做到不積壓、不誤事。截至4月25日,共收一般類文件x份,嚴格按照審批程序進行了報批、督辦、辦理;共收涉密類文件x份,全部實行專人批辦傳閱、閱后統(tǒng)一保管、定期及時清退,未發(fā)生一起失泄密事件。規(guī)范發(fā)文審核,嚴格按程序?qū)徟⒂赊k公室統(tǒng)一編號,嚴把程序關(guān)、格式關(guān)、質(zhì)量關(guān)。截至4月25日,共審核發(fā)文x份,撰寫常委會會議紀要x期。
    三是嚴格按照《歸檔文件整理規(guī)則》要求,完成了委機關(guān)文件檔案、文書檔案的整理歸檔。
    五是牽頭負責深化監(jiān)察體制改革重點任務(wù)。
    三、會務(wù)保障方面。
    一是成功保障了委領(lǐng)導班子度民主生活會。
    二是成功保障了區(qū)紀委x屆x次全會。
    三是做好其他日常辦會工作。
    一是牽頭協(xié)調(diào)部分鄉(xiāng)街紀檢干部的調(diào)整事宜。
    二是牽頭組織籌備選調(diào)派駐機構(gòu)工作人員。
    三是牽頭負責巡察機構(gòu)、執(zhí)紀審查部門人員選調(diào)工作。
    四是加強人員編制情況管理。
    五是對全區(qū)監(jiān)督監(jiān)察對象進行摸底登記。
    六是做好其他干部管理工作。
    五、后勤保障方面。
    一是加強公車管理和使用。
    二是加強公章及辦公用品采購管理。
    三是加強后勤保障工作。
    下一步工作計劃。
    一是加強理論學習,不斷提升綜合素質(zhì)修養(yǎng)。
    二是加強綜合協(xié)調(diào),推動各項工作有序開展。
    三是規(guī)范辦文辦會,著力提升工作質(zhì)量效率。
    四是圍繞中心工作,探索創(chuàng)新工作思路方法。
    組織人事干部個人工作總結(jié)篇十七
    龍泉王家社區(qū)共有居民2537人,土地2100畝,黨員89名,居民代表31名,“兩委”成員7人。20_年社會經(jīng)濟總收入23625萬元,社區(qū)集體經(jīng)濟純收入90萬元,農(nóng)民人均純收入8082元。從20_年開始,社區(qū)黨支部按照“整平土地,發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)”的新思路,通過尋求合作伙伴,對土地進行輪換運作,有效地利用了以土還田的價值,極大地拓寬了土地使用面積,走出了一條發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的新路子,取得了集體、居民雙贏的局面。
    從土地中求效益,尋求生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展新路子。
    20_年以前,龍泉王家社區(qū)主要經(jīng)濟收入來源靠220畝土地承包收入、一個小型建材廠和一個水灣子的租賃費維持著正常開支。針對集體經(jīng)濟薄弱的情況,社區(qū)“兩委”一班人積極探索經(jīng)濟發(fā)展的新路子,多次召開黨員、居民代表會議進行分析論證,同時多方征求意見,本著社區(qū)發(fā)展、居民受益的原則,尋求經(jīng)濟發(fā)展的突破口。經(jīng)過反復研究,決定將西嶺凸凹不平、土層淺薄、缺路少水的丘陵地進行整治,并辦妥相關(guān)手續(xù)。
    20_年4月,社區(qū)黨支部開始整平前的一系列準備工作。先是確定準確地塊,涉及承包戶土地的具體戶數(shù)、畝數(shù)及地面附作物的數(shù)量,與承包戶需簽訂土地有償使用協(xié)議的簽訂、整平地段的測繪等前期工作?!皟晌背蓡T分工負責,深入到有關(guān)戶進行對接。該整平地段共涉及到160戶,140畝土地。由于土地整平是一件新興事物,居民們開始理解不了,“兩委”成員不辭勞苦,不分白天夜晚,到有關(guān)戶進行宣傳講解整平土地的益處和整平后的效果。經(jīng)過反復做工作,終于使居民們明白了其中的益處。僅利用一周的時間,就完成了與各戶的對接和協(xié)議的簽訂,土地整平工作全面展開。為了確保整理的最佳效果,黨支部書記、居委會主任帶病堅持夜間在施工現(xiàn)場監(jiān)督著整理的進度、深度、質(zhì)量。經(jīng)過4個月的白晝奮戰(zhàn),土地整平復墾工作有質(zhì)有量的圓滿完成。整平前共有土地140畝,整平后的土地達到了203畝,成片成方,道路有了,土層也改變了,居民們看在眼里喜在心里,受到了上級有關(guān)部門領(lǐng)導的高度贊揚。
    通過對該土地的實施改造,居民們從中嘗到了甜頭,受益匪淺;集體經(jīng)濟得到了增收,緩解了社區(qū)經(jīng)濟困難。在這次土地返包中居民們得到的實惠是:社區(qū)與有關(guān)戶簽訂的協(xié)議是,社區(qū)每畝地一次性付給12400元,10年后如相關(guān)戶需用土地耕種,社區(qū)如數(shù)返還,如不需土地耕種,社區(qū)每畝地每年給予1200元錢的補償費。集體經(jīng)濟得到的增收是:在原來的基數(shù)上拓展土地63畝,直接經(jīng)濟收入200多萬元。
    深挖土地利用價值,增加集體經(jīng)濟收入。
    整平后的土地,能不能閑置荒蕪?這又是擺在黨支部面前比較嚴竣的一個課題。為了充分加大土地的利用價值,黨支部多次召開黨員居民代表會議,外出搜集相關(guān)信息,多次綜合分析論證,成功引進了一家生態(tài)園項目。該項目共投資1600萬元,是一家集科技含量高的蔬菜大棚、茶葉種植、生態(tài)養(yǎng)殖為一體的綜合性生態(tài)園。項目于20_年3月開始投建,截止目前已初具規(guī)模。該項目合同一定10年,前8年每年每畝地租賃費為800元,后兩年每年每畝地租賃費為1200元。前8年集體每年可收入162400元,后兩年集體每年可收入243600元,極大地緩解了集體財政困難的困境。
    打造生態(tài)環(huán)境,形成美麗的觀光風景線。
    生態(tài)園項目還在緊鑼密鼓的建設(shè)中,社區(qū)黨支部又開始了新一輪的設(shè)想,為了使生態(tài)園達到最佳效果,決定將與生態(tài)園相連的山龍河進行改造。于是與投資方協(xié)定,由投資方出資,社區(qū)黨支部負責協(xié)調(diào),聯(lián)手打造生態(tài)園的形象。經(jīng)過詳盡的規(guī)劃設(shè)計,很快就破土動工,進入了正常施工。該河道始建于1970年,歷經(jīng)40多年的淤積,致使河道狹窄堵塞,河堤沖垮,污染嚴重,一到汛期,沖壞河兩岸80多畝土地,使居民的財產(chǎn)受到很大的損失。更嚴重的是,位于河岸邊的自來水飲用大口井,因河內(nèi)污染物過多,導致自來水無法飲用。社區(qū)黨支部在這種情況下,置居民的生命財產(chǎn)安全為首位,根治山龍河勢在必行。該工程總長度為1200米,寬度為26米,河兩堤全部石砌,河底全部用石頭鋪墊加注水泥,內(nèi)設(shè)兩座滾水橋,河兩岸修成道路,垂柳綠化,工程總造價為500多萬元,目前已建成?,F(xiàn)在的山龍河,與生態(tài)園相接風景秀麗,心曠神怡。該工程雖然得不到經(jīng)濟效益,但帶給居民們的是家園的美好和希望,無形的收益不可估量。
    龍泉王家社區(qū)黨支部就是這樣真心真意的為居民著想,踏踏實實的為群眾辦實事,辦好事,想居民所想,急居民所急,贏得了黨員群眾的尊重和高度評價,加快了“兩委”成員和黨員群眾探索前進、共同富裕的步伐。目前正在向有關(guān)投資方洽談第二期土地整平事宜,該地段需整平土地大約300多畝。社區(qū)黨支部有決心走出一條使居民集體雙增收的新路子。
    龍泉王家社區(qū)黨支部。
    20_年5月30日。
    組織人事干部個人工作總結(jié)篇十八
    工作總結(jié)范文。
    以供閱讀和參考!
    2019年即將過去,一年來自己能夠以高標準要求自己,在本質(zhì)崗位上勤勉努力,兢兢業(yè)業(yè)的工作,較好的完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù),下面將自己一年來的工作向領(lǐng)導和同志們匯報如下:
    一年來能夠參加部里組織的各項政治理論的學習和業(yè)務(wù)知識的學習,學習了不同時期領(lǐng)導的講話和部領(lǐng)導安排學習的內(nèi)容,并能夠認真做好。
    讀書筆記。
    通過學習自己樹立起了正確的世界觀和人生觀提高了自己對組織工作的熟悉切實熟悉到組織工作無小事力求認真做好每一件事并有針對性的學習業(yè)務(wù)知識提高自己撰寫信息的能力是自己的業(yè)務(wù)能力有了一定程度的提高。
    一年來自己主要工作是撰寫信息,截止到11月份共撰寫信息92篇,在新疆組工信息截至9月份統(tǒng)計共上了三篇。撰寫信息雖然不少,但上稿率不高,究其原因自己主要還是沒有完全把握寫作的要領(lǐng),對時局的把握還是不準,對領(lǐng)導的講話內(nèi)容還是沒有完全吃透,對我縣發(fā)生的事情還是沒有站在高起點去把握,一致寫出的信息上高率很低;自己經(jīng)??葱陆M工信息發(fā)現(xiàn)自本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng)嚴禁復制剽竊己同樣寫了那方面的內(nèi)容,別人的上了新疆組工信息,自己的卻沒有,有時也感到納悶,但究竟還是事實。除了自己撰寫組工信息外,自己還抽出一定時間給新聞媒體撰寫人物通訊,共在新疆日報上發(fā)表人物通訊一篇,在阿勒泰報發(fā)表論文和消息三篇。
    年初參加黨員。
    先進性教育。
    活動,配合全國、自治區(qū)各大新聞媒體采訪江爾·熱哈提的事跡,撰寫江爾·熱哈提的匯報材料和演講稿,與地區(qū)電教室崔主任等拍江爾·熱哈提專題片,與地區(qū)電教室經(jīng)濟雜交羊的專題片,上山為邊防大隊拍攝專題片素材等,還撰寫了幾份先進人物的典型材料。
    一年來,部里組織的打掃衛(wèi)生等活動自己能夠及時參加。
    (1)、信息上高率不高,需要更加加強信息知識的研究。
    (2)、理論學習不夠,沒有對理論知識進行系統(tǒng)的研究,今后要加強這方面的工作。
    回顧自己一年的工作,雖然自己不遺余力的努力工作,但由于自己能力有限,工作成績與領(lǐng)導的要求還相差很遠,在新的一年自己將更加努力的工作,認真完成領(lǐng)導安排的各項工作。
    回顧到縣委組織部一年來的工作,整體感覺任務(wù)多、要求高、節(jié)奏快、收獲大。在部領(lǐng)導的關(guān)心支持下,在同事們的指導幫助下,自己在本職崗位上認認真真,兢兢業(yè)業(yè),較好的完成了本職工作和領(lǐng)導安排的其他工作?,F(xiàn)將一年來的思想、學習、工作情況總結(jié)以下:
    一是積極參加集中學習。參加部機關(guān)組織的每周集中學習活動,認真做好筆記并撰寫心得體會、思考性文章。二是認真展開個人自學。平時在工作之余,我堅持通過書籍、網(wǎng)絡(luò)廣泛瀏覽經(jīng)濟、科技、金融、法律、文化等方面知識。學習黨的建設(shè)和組工干部工作方面的有關(guān)政策和業(yè)務(wù)知識,使自己盡快熟習組織部分的基本情況和業(yè)務(wù)職能,通過業(yè)務(wù)上的精通,增進和保證作風上的公道正直。三是虛心向他人學習。在學習、生活、工作中我虛心向工作對象和四周的同道學習,學習他們做人、做事的優(yōu)點,學人之長,補己之短,努力在實踐中學習,在工作中學習,通過學習推開工作,努力使自己成為一位組織工作的行家內(nèi)行。通過學習,自己對組織工作有了深進了解,也使我從思想上接受了洗禮,得到的不單單有知識,還有很多做人的道理,更有對很多事物全新的思考方式和思惟角度,使我個人業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)有了一定程度的進步。
    在學習、工作中我做到了思想上坦坦蕩蕩,光明磊落,堂堂正正做人,老老實實做事。時刻牢筑道德底線,用理智駕馭情感,以原則規(guī)范言行,時刻保持謹慎謹慎、時刻保持頭腦蘇醒。做到了管住自己的嘴,不該說的不說,不該問的的不問,不傳謠信謠,不跑風漏氣、不發(fā)表任何偏向性意見,做到了嚴守紀律,嚴守機密。對待工作不挑三撿四、不拈輕怕重,不敷衍,不偷懶,不應(yīng)付,盡自己最大的努力完成好各項工作任務(wù)。生活中,我為人低調(diào)、老實慎重,與親戚鄰里相處和睦,生活習慣積極健康,無不良嗜好。
    1—7月份在創(chuàng)先辦承當內(nèi)務(wù)工作,做好了辦公室文件的收發(fā)、登記、運轉(zhuǎn)和管理;領(lǐng)導交辦、批辦件的催促落實;辦公室文件材料的錄進印刷;起草了部份創(chuàng)先爭優(yōu)活動、會議領(lǐng)導講話、工作報告、匯報、總結(jié)等材料;做好了干部下基層活動月情況搜集、整理及報送工作;及時把握全縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動的進展情況,對主要經(jīng)驗、存在題目及時進行匯總分析,做好了《創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報》編發(fā)。參與了記念建黨90周年征文比賽、演講賽、表彰大會等系列活動的策劃準備。
    8月份以后在基層辦工作期間,做好了組織史資料四卷本資料的搜集整理,協(xié)助黨研室完成了征求意見稿。做好了大組工網(wǎng)的安全、運行、使用管理和黨員遠程教育組織部機關(guān)站點的維護管理播放工作。參與了全縣公然提拔領(lǐng)導干部,縣村“兩委”換屆動員部署暨創(chuàng)先爭優(yōu)、升級晉檔活動推動會等大型會議的準備工作。積極參加部里安排的各項活動。平時做好了部里展開各項活動及重點工作的宣傳報導工作,全年共撰寫各類信息15篇,在市級以上媒體上稿9篇。
    一是學習不夠。常常借口工作忙而忽視業(yè)務(wù)學習,對組織工作理論業(yè)務(wù)知識沒有進行系統(tǒng)研究,把握的不夠準、不夠深、不夠透,對課外書籍讀得未幾,知識面不廣。
    二是宣傳不夠。對組織工作信息敏感性不夠,對工作的總結(jié)、發(fā)掘、提煉意識不強,信息的搜集、寫作和編輯的基本方法有待進步。
    三是創(chuàng)新不夠。思惟不夠活躍,只知道循序漸進,不能做到有所創(chuàng)新,工作缺少亮點和特點。
    今年歲,現(xiàn)任突泉縣委副科級組織員、干部科科長。她以一個普通共產(chǎn)黨員的實際行動,忠實地實踐著“三個代表”重要思想。她始終嚴格要求自己,用自己嚴謹細致的工作作風,贏得人們的一致好評。她堅持從一點一滴的小事做起,用“黨的利益、群眾的利益高于一切”來規(guī)范自己的一言一行,謙虛謹慎,刻苦學習,恪盡職守,愛崗敬業(yè),廉潔奉公,勤奮工作,用她自己的話來說:就是“踏踏實實做事,清清白白做人”。她是這樣想的,也是這樣做的,在組織戰(zhàn)線上一工作就是十六年,充分展示了新時期組工干部的新形象。
    為使自己真正成為組工干部隊伍中的行家里手,不辜負組織和群眾對自己的期望,針對自己工作時間短,實踐經(jīng)驗不多,政治理論基礎(chǔ)、政策水平和業(yè)務(wù)能力相對薄弱的實際,多年如一日,總是再忙再累也要擠出時間,加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習。認為,只有理論基礎(chǔ)扎實了,才能站得高看得遠,才能心明眼亮,工作中才不會迷失方向。在實際工作中,她堅持向老同志請教,從中掌握工作方法,積累工作經(jīng)驗。為不斷完善自己的知識結(jié)構(gòu),她參加了長春師范學院本科班的在職函授學習。在學習中,始終堅持讀書有筆記,學習有總結(jié),刻苦鉆研,做到學有所思,學有所感,學有所獲,學有所用,使自己的政治理論水平和業(yè)務(wù)能力不斷得到強化,從而進一步增強了黨性意識,牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀,為做好本職工作打下了堅實的思想基礎(chǔ)。
    年月,從縣農(nóng)電局調(diào)到縣委組織部工作。先后在辦公室做過文書工作,并擔任打字員和政工員。無論崗位的怎樣變動,她兢兢業(yè)業(yè)、踏實工作的作風不變;無論任務(wù)如何繁簡,她認真負責、待人誠懇、熱情周到、不求索取,樂于奉獻的品質(zhì)不變。在辦公室工作的年時間里,無論是上級還是下級,無論是熟人還是生人到辦公室辦事,她都以燦爛的微笑,迎接每一個人,為他們讓座,為他們倒茶,仔細地傾聽或記錄來訪者反映的情況。特別是對一些來要求落實政策的老同志,即使他們火氣再大,她寧愿自己受委屈,也不得罪任何一個老同志,并根據(jù)情況給予耐心細致的解答,使他們真切地感受到組織部門的關(guān)心和溫暖。
    辦公室工作,事無巨細。她每天都是提前上班推遲下班,當天的事情當天做完,從不拖辦。每天都主動打掃辦公室和走道衛(wèi)生,為組織部營造一個整潔干凈的工作環(huán)境。這些看似小事,但對于一些人來說卻難以持之以恒,對于她來說,卻成了習慣,真正體現(xiàn)了“細微之處見精神”。她辦事認真細致,原則性強,任何事情總是“丁是丁卯是卯”。辦事講究效率,領(lǐng)導交辦的任務(wù),總是不折不扣地努力完成。
    幾年來,她先后具體負責過文件收發(fā)、文書歸檔、干部檔案管理、擬文稿寫總結(jié)等工作,常常是幾人的擔子一人挑。無論怎樣苦,無論怎樣累,她都無怨無悔地把工作做好,使她所在部門充分發(fā)揮承上啟下的橋梁和紐帶作用,保證了縣委部織部工作的正常運轉(zhuǎn)。年,她接手干部檔案管理工作,每年歸檔材料多達幾千份,她常常一個人加班加點在辦公室工作到深夜,對每一份檔案材料進行仔細的鑒別、分類、組卷。同時,還指導人事和教育部門做好干部檔案整理工作。
    在工作中,努力做到“三勤”,這就是勤預(yù)測、勤思考、勤總結(jié)。在“三勤”中,“預(yù)”字領(lǐng)先,任何事情她都要提前考慮及早安排,在自己職責范.圍內(nèi)大膽管理,主動處理問題和承辦事務(wù),當好領(lǐng)導的助手,保證了領(lǐng)導把更多的精力放在考慮重大問題上。在領(lǐng)導的指導下,她和其他同事一起制訂、完善了單位的各項。
    規(guī)章制度。
    進一步規(guī)范了會議、檔案管理、文字保密、干部人事制度建設(shè)等工作使組織部內(nèi)部管理實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化保證了部門工作協(xié)調(diào)、高效地運轉(zhuǎn)。
    每當干部調(diào)整時,少數(shù)干部總想從那里打探到一點“消息”,她始終堅持原則,嚴格執(zhí)行有關(guān)的規(guī)定和制度,做到不該說的堅決不說,不該做的堅決不做,嚴守工作秘密。
    嚴謹?shù)膽B(tài)度和扎實的工作,的工作業(yè)績贏得了各級領(lǐng)導和同事的充分肯定,也獲得了眾多榮譽。在榮譽面前,說:“榮譽只說明過去,而且那里有領(lǐng)導和同事的功勞,我不應(yīng)該一個人擁有。作為個人,榮譽是一種激勵,是一種鞭策,而不是驕傲的資本。自己的道路還很長,還需要高標準、嚴要求,努力做好本職工作,才能不辜負組織的期望?!边@些語言盡管很樸實,但卻真實地展示了新世紀新時期一位基層組工干部的不懈追求。
    組織人事干部個人工作總結(jié)篇十九
    1、工作創(chuàng)新力度不夠,有等靠思想。
    2、工作中責任意識不夠,有待進一步加強。
    3、工作制度不夠健全,有待進一步完善。
    4、深入基層調(diào)查研究不夠,特別是與實踐科學發(fā)展觀聯(lián)系點聯(lián)系的較少。
    下步打算。
    1、加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)。認真落實全省加強和改進領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)的26條具體措施,研究制定《xx—xx年全縣領(lǐng)導班子建設(shè)規(guī)劃綱要》,出臺我縣《關(guān)于進一步加強和改進領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)的實施意見》,提高領(lǐng)導班子解決自身問題的能力。
    2、進一步推進和完善干部人事制度改革。
    探索建立干部選拔任用提名制度,把群眾推薦、組織推薦、領(lǐng)導干部推薦、干部自薦等多種形式結(jié)合起來,切實增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性。完善差額選拔干部辦法,推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等制度,推進干部人事制度改革的科學化、民主化進程。探索綜合考核選拔干部法,建立融政績考核、民主測評、資歷學歷考評等為一體的科學考核選拔機制。
    3、加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度。研究制定《xx—2020年全縣黨政領(lǐng)導班子后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》和《關(guān)于做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見》,建立數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊伍,加大培養(yǎng)選拔年輕干部力度。做好培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部工作。
    4、堅持從嚴管理干部。認真落實《關(guān)于進一步從嚴管理干部的意見》,加強對干部經(jīng)常性教育和日常管理,開展談心談話制度,對干部存在的苗頭性問題勤觀察、多提醒、早告誡、敢批評。嚴格執(zhí)行和不斷完善黨員領(lǐng)導干部述職述廉、誡勉談話、函詢等制度,完善黨員干部個人重大事項報告等制度。
    5、完成市縣和部領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。