在一段時間的學習和實踐中，我獲得了一些寶貴的心得和體會。在寫心得體會時，要注重語言的準確和生動，用簡潔明了的表達方式將自己的思想和感受傳遞給讀者。我們不妨看一看以下這些優(yōu)秀的心得體會，借鑒其中的寫作技巧和思路。
工傷保險培訓心得體會篇一
近年來，工傷事故頻發(fā)，給勞動者帶來了嚴重的身體傷害和經濟負擔。為了提高勞動者的安全意識和自我保護能力，實施工傷保險安全教育已經成為各企事業(yè)單位的重要任務。在經過一段時間的工傷保險安全教育后，我深刻地認識到了工傷保險安全教育的重要性和必要性。下面我將結合自身的經歷，談談我的一些心得體會。
首先，我意識到工傷保險安全教育是一項長期的、系統(tǒng)的工程。工傷保險安全教育不能只停留在表面，要從源頭上預防事故的發(fā)生。每個員工都需要接受全面的工傷保險安全教育，包括法律法規(guī)、安全生產知識、急救技能等內容。同時，單位還應加強日常的安全培訓，定期組織安全演練和應急疏散。只有堅持長期、全面的教育才能有效降低工傷事故的發(fā)生率。
其次，我明白了個人安全責任的重要性。在工傷保險安全教育中，我們被告知了許多安全操作規(guī)程和自我保護的方法。然而，這些知識只有在我們付諸行動時才能真正發(fā)揮作用，只有我們自覺遵守安全規(guī)定，才能減少工傷事故的發(fā)生。因此，我們必須時刻保持高度的警惕性，對自己的行為負責。只有在工作中嚴格履行安全責任，才能保護好自己的人身安全。
此外，我認識到事前預防是最重要的。工傷保險安全教育告訴我們，事故的發(fā)生多數是可以預防的。所以每個員工都需要在工作前對工作環(huán)境進行檢查，確認沒有危險因素后再開始工作。同時，還要做好個人防護措施，如佩戴安全帽、安全鞋等。只有從源頭上預防事故，才能真正保障自身的安全。
最后，我深深感受到了工傷保險的重要性。事故發(fā)生后，一旦身體受到損傷，將帶來巨大的經濟負擔。而工傷保險可以為我們提供必要的經濟保障，包括醫(yī)療費用、傷殘賠償、護理費等。工傷保險的實施為我們提供了最后的底線保障，不僅減輕了勞動者的負擔，也讓他們在事故發(fā)生后能夠及時得到救治和賠償。
總的來說，工傷保險安全教育是一項非常重要的工作。通過工傷保險安全教育，我深刻認識到了工傷保險安全教育的重要和必要性，明白了事前預防和個人安全責任的重要性。希望每個勞動者都能認真對待工傷保險安全教育，樹立安全意識，增強自我保護意識，共同創(chuàng)造安全、健康的工作環(huán)境。只有這樣，我們才能在工作中遠離危險，享受到更美好的生活。
工傷保險培訓心得體會篇二
企業(yè)工傷保險是保障勞動者在工作中受到意外傷害時獲得合理補償的重要保險制度。為了提高企業(yè)員工的保險意識，保護勞動者的合法權益，近期我們公司組織了一次企業(yè)工傷保險培訓。在培訓中，我深感企業(yè)工傷保險的重要性，也學到了不少有益的知識和經驗，以下是我的培訓心得體會。
首先，我對企業(yè)工傷保險有了更深刻的認識。在培訓中，我們了解到企業(yè)工傷保險是由國家規(guī)定，企業(yè)必須按規(guī)定為員工購買的一項保險。員工意外傷害時，可以獲得一定的醫(yī)療費和傷殘補助金。這讓我明白了企業(yè)工傷保險并非多余的花費，而是一種保護勞動者權益的必要措施。畢竟，意外傷害是難以避免的，如果沒有保險的保障，勞動者面臨的風險和困境將更加嚴重。因此，企業(yè)工傷保險的重要性不容忽視。
其次，通過培訓，我了解到企業(yè)工傷保險的具體操作流程。在日常工作中，我們很難對這個保險制度有全面的了解，也不清楚何時能享受保險的福利。培訓中，工作人員詳細介紹了申請工傷保險的程序和條件。我們了解到，在發(fā)生意外傷害后，員工應立即向公司報告，由公司按照規(guī)定向保險公司報備。同時，工作人員還強調了如何填寫報案表格的技巧和注意事項，使我們更加熟悉和了解了保險的申請流程。這讓我相信，只有掌握了這些操作的方法和技巧，我們才能更好地保障自己的權益，獲得應有的保險賠償。
第三，在培訓中，我了解到企業(yè)工傷保險的賠償標準和范圍。我們都清楚，意外傷害的損失是難以預料和估計的，保險公司也需要有明確的賠償標準和范圍。在培訓中，工作人員向我們展示了不同程度傷殘的具體補償金額和醫(yī)療費用的報銷比例。這讓我對企業(yè)工傷保險的賠償情況有了更準確的了解。同時，培訓還重點介紹了保險的責任范圍和保險金支付的條件，這讓我更加明確了保險的權益和責任。只有了解了這些信息，我們才能更好地利用保險制度保護自己的利益。
第四，在培訓中，我了解到企業(yè)工傷保險的爭議解決機制。一方面，保險公司和受傷員工之間可能會在賠償金額、傷殘程度等問題上產生爭議。另一方面，員工可能還需要通過法律途徑來維權。了解到這些問題后，培訓中的工作人員向我們介紹了爭議的解決流程和途徑。他們強調了保持證據的重要性，同時也介紹了法律援助和申請救濟的方法。這讓我感到，企業(yè)工傷保險并不只是簡單的報案和理賠，我們還需要具備一定的法律知識和維權意識。
最后，通過這次企業(yè)工傷保險培訓，我深感企業(yè)工傷保險的重要性，并對其操作流程、賠償范圍和爭議解決機制有了更深入的了解。我相信，只有提高員工對企業(yè)工傷保險的認識和理解，才能更好地保障員工的合法權益，并且有效減少意外傷害給企業(yè)和員工帶來的經濟和精神壓力。相信在公司的共同努力下，每一個員工都能享受到合法權益的保障，共同創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和和諧的勞動關系。
工傷保險培訓心得體會篇三
近年來，隨著社會的發(fā)展和進步，勞動者的權益保護也得到了越來越多的重視。而工傷保險條例正是在這一背景下制定出臺的。作為一名普通的勞動者，我不僅在工作中有了更多的安全保障，也更加深入地了解了工傷保險的相關條例。在此，我將分享一下我對工傷保險條例的心得體會。
工傷保險是一項惠及千萬勞動者的社會保險制度，是國家為了保障勞動者在工作中發(fā)生意外受傷、患病或死亡后的基本生活保障。工傷保險制度的運作，一方面可以避免因意外受傷而造成的經濟損失和社會不穩(wěn)定，另一方面也能夠提高企業(yè)對員工的安全、生產和健康環(huán)境的重視程度。因此，對于勞動者和企業(yè)來說，都具有非常重要的意義。
工傷保險的實施過程中，關鍵是要落實企業(yè)、政府、職工三方面的責任。首先是企業(yè)應該加強對職工的安全教育，建立完善的安全生產制度，落實好各項防護措施。其次，政府應該加強相關法律法規(guī)的宣傳和監(jiān)管，對于未投?；蛘咴诒ｋU理賠過程中發(fā)現有欺詐行為的企業(yè)要嚴處。最后，職工應該積極參加工傷保險，了解自身權益和義務，保障自身的生命財產安全。
工傷保險的理賠標準包括了醫(yī)療費用、失業(yè)補助、工傷津貼等多個方面。在這些方面，工傷保險的賠償標準都是由國家相關部門進行明確規(guī)定的，便于職工在發(fā)生意外傷害、患病或死亡時獲得確切的補償標準。同時，學習工傷保險產品的保障范圍和理賠要求，也可以讓我們在日常生活和職業(yè)生涯中更加注重安全防護和預防措施的制定和維護。
對于職工來說，加強工傷保險意識意味著更好地保障個人和家庭的生命安全和經濟利益，更好地保障自身權益。同時，也可以通過加強意識中的學習和宣傳等方式，推動企業(yè)更好地認識工傷保險的價值及其投保意義。在這樣的過程中，職工不斷地加深對工傷保險的理解和掌握，也可以更好地還原自身的職業(yè)價值和工作成果。
工傷保險制度的完善是保障勞動者權益的核心，也是企業(yè)發(fā)展的動力和保障。在中國政府不斷深化改革的背景下，加強工傷保險制度的完善是當務之急。目前，中國擴大工傷保險制度覆蓋范圍、加強保險服務，并逐步擴大其保險賠付標準和失業(yè)保險的保障范圍，這些都顯示了政府對于勞動者權益保障的真誠關心與重視程度。
總之，工傷保險條例對于勞動者的權益保障具有非常重要的意義，不僅落實了企業(yè)、政府、職員三者的責任，而且規(guī)定了工傷保險理賠的具體標準。在日常生活中，我們應該加強對工傷保險知識的學習，提高保險意識，逐步促進社會和諧發(fā)展。同時，也助推了政府不斷完善職工保障制度的決心和努力。所以，無論是職員還是企業(yè)，在勞動保護和工傷保險的投保上，都應該秉承著“安全第一”的原則，提高對工傷風險的認識，穩(wěn)步前進，以人為本，讓我們大家共建、共享、共進的美好未來！
工傷保險培訓心得體會篇四
第一段：引言（100字左右）。
近年來，隨著社會經濟的發(fā)展和工作環(huán)境的復雜化，工傷事故頻發(fā)，給企業(yè)和員工帶來了巨大的傷害和經濟負擔。為了提高企業(yè)對工傷保險的認識和理解，我單位開展了企業(yè)工傷保險培訓，通過這次培訓，我對企業(yè)工傷保險有了更深入的了解，并獲得了一些寶貴的心得體會。
第二段：培訓內容與感受（200字左右）。
在培訓中，我們首先了解了工傷保險的基本知識，包括工傷的定義、標準和賠償計算方法等。同時，通過實際案例分析，我們了解了工傷保險的申報流程和注意事項。這些內容讓我對工傷保險有了更全面的認識。
通過培訓，我深刻感受到工傷保險對于企業(yè)和員工的重要性。工傷保險不僅是員工的權益保障，也是企業(yè)的責任。只有充分了解和正確運用工傷保險制度，才能更好地預防和應對工傷事故，保護員工的合法權益，并減輕企業(yè)的負擔。
第三段：心得體會（300字左右）。
首先，我認識到工傷保險是企業(yè)的必備保障措施。在工作中，工傷難以避免，一旦發(fā)生工傷事故，工傷保險可以幫助員工及時獲得賠償，減輕痛苦和負擔。同時，企業(yè)也可以通過購買工傷保險轉移工傷風險，保護自身利益，避免不必要的糾紛和損失。因此，企業(yè)在運營中應當高度重視工傷保險，不僅要合理配置保險資源，還要加強員工的保險意識，提高申報工傷的主動性。
其次，我意識到預防工傷事故的重要性。在培訓中，我們了解到很多工傷事故都是可以預防的，而不是簡單的意外事件。通過加強安全教育和培訓，提升工作人員的安全意識，改善工作環(huán)境和條件，可以有效降低工傷事故的發(fā)生率。因此，企業(yè)要建立完善的工傷事故預防機制，制定相關的規(guī)章制度，并不斷加強執(zhí)行和監(jiān)督。
最后，我認識到工傷保險與員工關系密切。工傷保險制度的健全與否直接影響員工的安全感和對企業(yè)的信任度。只有企業(yè)積極購買工傷保險，合理對待員工的工傷申報，及時支付賠償金，才能樹立良好的企業(yè)形象，增強員工的凝聚力和忠誠度。因此，企業(yè)要尊重員工的權益，建立公平和諧的勞動關系，提升員工的整體滿意度。
第四段：實踐指導（200字左右）。
在企業(yè)工傷保險培訓結束后，我深刻體會到將所學知識付諸實踐的重要性。企業(yè)要加強內部人員的交流與協(xié)作，建立健全的保險管理機制。同時，要加強與保險公司的合作，了解最新的工傷保險政策和規(guī)定，及時調整和優(yōu)化企業(yè)的保險方案。此外，企業(yè)還需要加強與員工的溝通，提高員工的保險認知度和申報意識。
第五段：總結（100字左右）。
通過企業(yè)工傷保險培訓，我深刻認識到工傷保險對于企業(yè)和員工的重要性，以及預防工傷事故的緊迫性。我將積極應用所學知識，不斷完善和推進企業(yè)工傷保險制度，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出自己的貢獻。
工傷保險培訓心得體會篇五
隨著我國經濟的發(fā)展和工業(yè)化的不斷推進，工業(yè)勞動者在勞動過程中面臨的安全風險也在加大。為保障工業(yè)勞動者的權益，我國制定了工傷保險條例，為工業(yè)勞動者提供了必要的保障和救濟。近期，我參加了企業(yè)開展的工傷保險條例培訓班，從中獲得了一些心得和體會。
在培訓過程中，我們了解到，工傷保險條例是對勞動者權益的有力保障，同時也是企業(yè)社會責任的體現。與此同時，我國還在不斷完善工傷保險條例，明確了工傷范圍、責任主體、申訴渠道等細節(jié)問題。這為企業(yè)提升自身社會責任感提供了指導和支持。
工傷保險條例的頒布實施，提醒了我注意職業(yè)安全。在工作時，我們要時刻關注身邊的安全風險，注意防范可能存在的虛假險種和保險司理人員的不當行為，時刻保持警覺，避免自身遭受職業(yè)傷害。
在接受工傷保險條例培訓時，我們深刻地意識到保險知識與工作息息相關。通過了解各種險種、保險合同條款，我們更容易理解與工傷保險有關的重要概念、范疇、申請和審批流程等，從而可以更好地把握自身的權益和權責。
工傷保險條例的實施，促使企業(yè)把員工健康納入企業(yè)管理框架之中，為員工提供更好的保健、安全、防護等方面的保障。在培訓過程中，我們深刻地認識到企業(yè)重視員工健康的義務和責任，這也使我們對企業(yè)維護員工利益的態(tài)度有了更深層次的認識。
工傷保險條例的頒布實施，有助于提高工業(yè)勞動者收入、就業(yè)保障和社會保障水平。這也加深了我對自身職業(yè)追求的意識。在未來的工作中，我將不斷學習和提升職業(yè)能力，維護自身權益，為維護自身利益做好充分準備。
總之，工傷保險條例的實施，對提高工業(yè)勞動者權益保護和履行企業(yè)社會責任意義重大。我們在學習工傷保險條例的同時，還應該充分認識到自身的職業(yè)責任和義務，為職業(yè)發(fā)展做好準備。只有做到這些，才能更好地保障職工的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的職工-企業(yè)關系。
工傷保險培訓心得體會篇六
工傷保險是一項重要的社會保險制度，旨在保障職工在工作過程中的安全和健康。我國《工傷保險條例》自實施以來，對推進工傷保險制度改革和完善具有重要的意義。下面筆者從五個方面談一談自己的心得體會。
一、認識到工傷保險的意義。
工傷保險是保障職工權益和維護社會穩(wěn)定的重要工具。自實施以來，《工傷保險條例》有效地規(guī)范了工傷保險的權益保障政策和管理措施，極大地提高了人民群眾的獲得感和幸福感。我們要充分認識到工傷保險對于保障職工權益和維護社會穩(wěn)定的重要意義，保障職工的工作安全和健康，提高職工的幸福感和滿意度。
二、深刻了解工傷賠償標準和程序。
工傷賠償標準和程序是工傷保險的核心內容?！豆ｋU條例》從賠償基本原則、賠償標準、賠償范圍和賠償程序等方面明確了工傷賠償標準和程序。我們要深刻了解工傷賠償標準和程序，了解工傷保險賠償的保障范圍和標準。在參加工傷保險中，要做好記錄，及時了解自己的權益和獲得相應的賠償。
三、學習和掌握工傷鑒定方法和程序。
工傷鑒定是評定職工工傷和病情的關鍵環(huán)節(jié)。《工傷保險條例》為工傷鑒定制定了具體的方法和程序，包括職工工傷鑒定、職業(yè)病診斷和勞動能力鑒定等。我們要學習和掌握工傷鑒定方法和程序，了解自己的工傷鑒定程序和職業(yè)病診斷標準。在此過程中要盡可能多地收集相關證明材料，維護自己的權益。
四、強化法律意識和維權意識。
作為職工，我們要強化法律意識和維權意識。要認真學習《工傷保險條例》和相關法律法規(guī)，了解自己的權益和保障范圍，遇到問題要及時尋求法律援助和維權渠道。同時，要積極參與職工工會的工作，利用集體力量，維護職工的權益和利益。
五、提高安全防范意識。
最后，我們要提高安全防范意識。職工的安全意識和防范意識是預防工傷事故的重要保證。要正確使用勞動保護用品和工具，加強對操作規(guī)程的學習和培訓，做好自我保護，提高生產操作的技能水平，預防事故的發(fā)生。
在總結中我們可以說，工傷保險條例是保障職工權益和維護社會穩(wěn)定的必要制度。作為職工應該認真學習與貫徹這一法律條例，提高工傷鑒定和賠償的意識，加強安全預防措施，維護自身權益，促進社會發(fā)展。
工傷保險培訓心得體會篇七
工傷是指在工作過程中因工作原因而導致的身體傷害或職業(yè)病。為了保障工人員工的合法權益，我國實行了工傷保險制度。在我參加工作后的幾年里，我深刻體會到了工傷保險的重要性和保護作用。我在這里以自己的親身經歷為例，來談談我對工傷保險的體會和感悟。
首先，工傷保險對于保障勞動者的合法權益起到了至關重要的作用。在我剛剛踏入職場的時候，曾經遭受過一次工傷事故。那時候我正在一個建筑工地上工作，一不小心從高處摔落受傷。幸運的是，我所在的公司購買了工傷保險，我很快獲得了及時的治療和醫(yī)藥費的報銷。如果沒有工傷保險的保障，我的傷勢不僅會造成更嚴重的后果，還很難負擔得起高昂的醫(yī)療費用。因此，工傷保險的存在為勞動者提供了一個安全網，保障了他們的基本生活和健康。
其次，工傷保險的健全制度為勞動者提供了良好的醫(yī)療條件。在我受傷之后，工傷保險給予了我專業(yè)的醫(yī)療照顧和優(yōu)質的醫(yī)療資源。我被送往一家專門治療骨折的醫(yī)院，并且得到了短期內恢復的最佳治療方案。醫(yī)院配備了高端的醫(yī)療設備和技術人員，大大提高了治療效果。此外，我在住院期間也享受了優(yōu)質的護理服務，醫(yī)護人員耐心細致地照顧我的需求，給予我溫暖和支持。可以說，工傷保險不僅提供了財務上的保障，更重要的是保障了受傷員工的生活品質和康復速度。
再次，工傷保險制度的存在提醒我們要關注勞動安全和健康。通過遭遇工傷，我更加認識到工作場所的安全問題的重要性。工傷保險制度的實施，是為了鼓勵企業(yè)提高勞動安全和健康條件，以預防和減少工傷事故的發(fā)生。而個人受傷后的保險賠償，也成為了一個警示，提醒我要時刻注意自身的安全和健康。在職業(yè)生涯中，我開始積極參與勞動安全培訓，并積極與同事合作，共同推動工作環(huán)境的安全改善，相互保護?？梢哉f，工傷保險制度的實施不僅是事后救助，也是對整個社會的預警和倡導。
最后，工傷保險還幫助勞動者樹立了正確的工作觀念。作為一項社會保險制度，工傷保險的存在給予勞動者更大的信心和勇氣，使他們更加愿意投身于工作中。在受傷康復之后，我對我的工作充滿了熱情和責任感。我意識到工作是為了自己和他人的幸福和發(fā)展，通過努力工作不僅可以實現自己的價值，還可以為社會增添正能量。因此，我更加努力地工作，在工作中不斷進步和成長。
綜上所述，工傷保險制度對于我們來說是一項重大的福利。它保障了我們的健康和安全，提供了優(yōu)質的醫(yī)療照顧，讓我們更加安心地工作。同時，工傷保險也提醒我們要關注勞動安全和健康，促使我們樹立正確的工作觀念。只有在健康和安全的環(huán)境中，我們才能更好地實現自己的人生價值。我深信，通過不斷完善工傷保險制度，我們能夠為勞動者提供更好的保障，促進社會和諧發(fā)展。
工傷保險培訓心得體會篇八
工傷保險條例是保障勞動者權益和促進企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的法律規(guī)范。近日，我參加了一場關于工傷保險條例的培訓，深深感受到該條例實施對推進社會文明進步和經濟發(fā)展具有重要意義。在這篇文章中，我將結合自己的實際工作經驗以及所學所感，談談我對工傷保險條例的心得體會。
工傷保險條例是一項關系到廣大職工的法律法規(guī)，它的出臺對保障職工權益、促進社會穩(wěn)定、推動經濟發(fā)展發(fā)揮了至關重要的作用。條例規(guī)定了工傷事故的認定標準，明確了用人單位和職工雙方的權利和義務，特別是規(guī)定用人單位應當為職工參加工傷保險，確保職工在工作期間出現事故時獲得及時、全面的保障，進一步維護了職工的合法權益。
第三段：條例實施存在的問題。
盡管工傷保險條例出臺多年，但對實施的完整性和有效性還有待提高。在實際工作中，某些企業(yè)對職工參加工傷保險投入不夠，或是對發(fā)生工傷事故的職工進行的賠償不到位，進一步損害了職工的合法權益。同時，部分職工本身意識不夠，未能及時報告工傷事件，影響了后續(xù)工傷認定和保險賠付進程。
在今后的實踐中，我們需要加強工傷保險條例的實施力度，特別是完善相關法律法規(guī)和政策，完善社會保障體系，加強對企業(yè)和職工的宣傳教育。其中，加強對用人單位的約束力度是非常重要的，通過對企業(yè)的監(jiān)管，有效遏制企業(yè)違法違規(guī)行為，讓職工的利益得到得到更好的保障。此外，還需要加強對職工的宣傳教育，提高職工對工傷保險的認識和使用率，增強職工參與的積極性和主動性，為有效實施工傷保險條例打下堅實的基礎。
第五段：總結。
工傷保險條例是關乎廣大職工生命、健康和權益的重要制度，它的出臺和實施對維護社會和諧穩(wěn)定、推動經濟持續(xù)發(fā)展具有重要作用。在實際工作中，我們應該深入理解該條例的意義和內涵，認真貫徹落實，完善相關法規(guī)和政策體系，推動廣大職工能夠真正享受到實實在在的福利。在未來，我們需要不斷完善和創(chuàng)新工傷保險制度，為廣大職工打造更加公正、透明、科學的職業(yè)保障。
工傷保險培訓心得體會篇九
2010年10月28日，第十一屆全國人大常委會第十七次會議通過了《社會保險法》，該法的通過是我國人力資源社會保障法制建設中的一個里程碑，具有深遠的意義，充分體現了“以人為本，生命至上”的精神。
一、各級政府依法履責。
當代社會保障和歷史上早期社會保障的最大區(qū)別是強調政府責任。所謂政府責任，既包括政府有責任建立起完善的社會保險制度，以保障公民享受社會保險的權利；也包括政府必須承擔必要的財政支出，以及通過行政手段保證勞動者履行繳費義務、企業(yè)為職工參保。1、醫(yī)保制度覆蓋全民的責任。
《社會保險法》將我國境內所有用人單位和個人都納入了醫(yī)保制度的覆蓋范圍。筆者認為，應盡快打破“制度分設、城鄉(xiāng)分割、資源分散”的“三分”不利局面，加強職工醫(yī)保、居民醫(yī)保、新農合和醫(yī)療救助制度之間的協(xié)調和銜接，逐步在政策規(guī)定、支付標準、管理服務等方面縮小城鄉(xiāng)差距和地區(qū)差距。并按照“管理并軌—政策接軌—制度統(tǒng)一”的步驟，探索統(tǒng)一基本醫(yī)療保險管理平臺、業(yè)務流程和信息標準，以整合社會資源、提高工作效率。2、基金先行墊付的責任。
對第三方責任導致的傷亡，醫(yī)保、工傷基金從拒不支付到先行墊付，是政府責任承擔意識的顯著增強。從以往案例來看，由第三方造成傷害，而第三方逃逸或無力支付的情況很多。受害人往往面臨雙重壓力：基金不能支付，參?！盁o用”；賠償追討不到或賠款一拖再拖。正是這種窘境，困惑了包括受傷者和司法機關在內的各方。
二、明確經辦機構依法經辦職能。
一方面，《社會保險法》確立了機構設立原則、經費保障機制和經辦機構基本職責，解決了長期困擾經辦機構的體制性問題，明確了政府主導的經辦模式和經辦服務的屬性。這為各級社會保險經辦機構依法履行公共服務職能、提升經辦服務能力提供了強有力的法律保障。另一方面，《社會保險法》對參保登記、待遇享受、監(jiān)督管理、信息公開等方面做出了明確的要求。
三、維護參保人員依法權益《社會保險法》的頒布實施，使我國社會保險制度發(fā)展全面進入法制化軌道，廣大勞動者有了維護自身社會保險權益的有力武器。
《社會保險法》維護了群眾的參保權，其中規(guī)定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門做出劃撥社會保險費的決定。用人單位未足額繳納社會保險費，且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
這一規(guī)定直接給一些參保率低的群體如農民工、靈活就業(yè)者撐了腰。時下，不少企業(yè)特別是小企業(yè)存在逃避繳納社保費的現象，而很多農民工、靈活就業(yè)者或是參保意識不強，或是為保飯碗忍氣吞聲?！渡鐣ｋU法》以法律條文的形式明確作出以上這些規(guī)定，一改過去社保費征收不夠“硬”的問題，是一個大突破。
《社會保險法》規(guī)定，社會保險經辦機構應當及時、完整、準確地記錄參加社會保險的個人繳費和享受待遇的個人權益記錄，定期將個人權益記錄單免費寄送本人。用人單位和個人可以免費向社會保險經辦機構查詢、核對其繳費和享受社會保險待遇記錄，社會保險經辦機構為單位和個人提供社會保險咨詢等相關服務。筆者結合醫(yī)保工作來看，這一規(guī)定可以解決包括醫(yī)保在內的社保信息不對稱的問題。醫(yī)保政策復雜、變動頻繁，一般公眾難以全面了解，特別是參保及待遇等信息獲取不便。這一規(guī)定滿足了老百姓的知情權，而且本身就是對醫(yī)療保險知識的宣傳。其實，經辦機構為用人單位和個人提供的咨詢服務內容十分廣泛，既有政策性、管理性的詢問，如新政策出臺，或歷史遺留問題的解決辦事流程，更有涉及參保群眾權益的各種個性化問題。
我們希望醫(yī)療保險管理部門在學習了《社會保險法》以后，不能把工作停留在嘴皮上，應該加大宣傳力度，讓老百姓能真正地了解政府的政策，更好地為廣大人民服務。
勞動保護是推進企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的有力保障。為進一步提高對企業(yè)勞動保護、安全生產工作重要性的認識，發(fā)揮好工會維護監(jiān)督職能，10月22日-23日，集團公司工會組織各部門及支線機場工會干事參加了集團公司工會勞動保護監(jiān)督檢查員的培訓班，在短短的2天學習時間里，機場集團公司相關領導和工會干校的老師為我們講授了《安全生產法》、《工會勞動保護監(jiān)督檢查的任務及職責》、《工傷保險條例》以及《醫(yī)療急救知識》等相關知識。通過學習培訓，提高了我們基層工會干事對安全生產、勞動保護監(jiān)督檢查等知識的了解和掌握。
一、充分認識到作好勞動保護監(jiān)督檢查工作的重要意義和工會勞動保護監(jiān)督檢查是實施“群眾監(jiān)督”的根本要求。保護職工在勞動過程中的安全與健康，關系職工家庭的幸福和穩(wěn)定，是工會履行維權職責的重要任務。自治區(qū)總工會經濟技術勞動保護部李老師在講解《有關職業(yè)病診斷與鑒定的法律法規(guī)》中，以河南新密農民工張海超“開胸驗肺”事件為例，重點講解了一些企業(yè)投入不足，職工健康權益得不到保障，使職工遭受職業(yè)病侵害；以此我們認識到推動企業(yè)實現安全生產自我約束、自我完善的領導保護監(jiān)督檢查工作機制，是落實安全生產責任制的根本要求，有利于加強企業(yè)對本單位安全生產工作的監(jiān)督管理，有利于夯實企業(yè)安全生產基礎，有利于加強工會組織自身建設，促進企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展。
二、加強源頭參與，利用集體合同制度、職工代表大會制度和職工代表巡視檢查活動等時機，認真檢查《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)貫徹落實情況，協(xié)助企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生方面完善制度、執(zhí)行標準、改善勞動條件，加強對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育、對女職工實行特殊保護等，切實從源頭上維護職工安全生產和生命健康權益。
三、提高職工安全素質和自我防護能力。教育職工正確使用勞動防護用品、自覺服從生產指揮、及時報告險情。按照勞動保護規(guī)定，對危害職工身體生命健康的作業(yè)，認真履行法規(guī)賦予的違章作業(yè)拒絕權、緊急避險權等權利。主動參與職業(yè)病危害及傷亡事故調查與處理，監(jiān)督做好勞動保護后期保障工作，保護工傷職工和職業(yè)病患者的正當權利不受侵害。
四、堅持群防群治的方針，積極推動“自己不傷害自己，不被別人傷害，不傷害別人”和反對“違章指揮，違章操作，違反勞動紀律”等活動深入開展。積極組織和帶動職工查找身邊安全事故隱患，查堵安全漏洞，形成人人重視安全、人人參與安全、人人監(jiān)督安全的群眾性勞動保護、安全生產的良好環(huán)境。五、努力把所學的理論知識運用到加強安全生產管理和群眾性勞動保護監(jiān)督檢查工作實踐中去，切實把本單位的勞動保護監(jiān)督工作做好做實，在加強勞動保護、服務職工群眾、促進企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮應有的作用。
塔城機場工會欒雪林。
二〇一二年十月二十五日。
陳同清。
2015年05月28日。
動合同法》未出臺前，由于勞動法律，法規(guī)不完備，一些勞動者合法權益受到侵害后維權艱難，勞動者處于極為弱勢的地位，對此，《勞動合同法》采取了積極有力的應對措施，主要保護措施有：一是《勞動合同法》強調訂立書面合同，《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面合同”。勞動合同法以前的勞動立法及相關政策，盡管也提出了建立勞動關系要訂立書面勞動合同的要求，但對于未依法訂立書面勞動合同卻未規(guī)定相應的制裁或補救措施，現行的勞動合同法及時填補了這一漏洞，勞動合同法在強調訂立書面勞動合同的同時，對于勞動合同的種類，尤其是訂立無固定期限勞動合同作了明確的規(guī)定，以充分規(guī)范勞動合同關系，保護勞動者權益。《勞動合同法》第二十條明確規(guī)定“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”。這樣，勞動者在試用期的工資標準就以法律的規(guī)定予以明確，用人單位再也不能以任何借口不發(fā)或少發(fā)勞動者在試用期的工資報酬，曾經大量存在的勞動者在試用期內無償服務，利益受損的現象將一去不復返。
最后，《勞動合同法》有利促進了社會的和諧穩(wěn)定。最近幾年來自各企業(yè)部門的不穩(wěn)定因素日趨增多，成為維穩(wěn)工作的一大難點。1：一些私營企業(yè)支付工資不規(guī)范，年底拖欠工資現象高發(fā)。
一些企業(yè)不認真執(zhí)行最低工資標準，有些企業(yè)雖然職工收入超過了最低標準，但剔除加班加點報酬仍然達不到最低工資標準。2：一些服裝企業(yè)超時加班加點現象嚴重，影響職工身心健康，更有甚者每天工作達14,15個小時，且加班不加薪，職工勞動強度非常大，最基本的休息權不能得到保障。3：一些企業(yè)勞動條件比較差，保護措施為零，工傷事故多發(fā)易發(fā)，一些危險崗位的職工得不到必要的安全教育培訓，不配備必須的安全防護設施和用品，相當多的職工長期在惡劣的環(huán)境下工作，導致事故頻發(fā)，勞動者人身安全得不到最基本的保障，一些職工因此過著追討傷殘補償和貧困交加的生活。4：勞動工資拖欠糾紛導致堵路，跳樓自殺，打架斗毆等突發(fā)性事件發(fā)生，影響社會穩(wěn)定，牽制了各級政府大量的精力，處理不當，極易發(fā)生影響社會穩(wěn)定的不測事件?！秳趧雍贤ā返挠喠⒂行Ы鉀Q了以上問題，促進了社會的和諧與穩(wěn)定。
總之，新的勞動法更加透明，對弱勢群體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動者的權利。勞動者的權利得到了保障，勞動的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領導者的良苦用心，和英明決策，從分調動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，中華的騰飛指日可待。
工傷保險培訓心得體會篇十
工傷保險是保障勞動者權益的重要制度之一，旨在保障勞動者在工作中受到的傷害后能夠獲得相應的經濟保障。然而，在一些工傷保險案例中，存在著一些問題和警示，需要我們引起重視。以下是我對工傷保險案例的心得體會。
首先，工傷保險的申請和認定過程應該嚴格規(guī)范。在現實生活中，許多勞動者受到的傷害并不是由于工作中的意外事故造成的，而是由于長期的勞動環(huán)境對身體的損害導致的。這就需要勞動者通過工傷保險申請來獲得相應的保障。然而，在一些案例中，申請工傷保險并不容易，需要提供大量的證明材料，并經過繁瑣的認定程序。因此，我認為工傷保險的申請和認定過程應該更加簡化和規(guī)范，以便勞動者可以更加方便地獲得保障。
其次，工傷保險的賠償應當及時和公平。在一些工傷保險案例中，勞動者需要等待很長時間才能獲得賠償金，這給他們造成了極大的經濟困擾。而且，在一些賠償金額上也存在著不公平的現象，有些勞動者獲得的賠償金額相對較少，而另外一些勞動者獲得的賠償金額相對較多。我認為，為了保證工傷保險的公平性，應當制定更加明確和公正的賠償標準，并加強對賠償程序的監(jiān)管，確保賠償能夠及時發(fā)放。
再次，企業(yè)應該加強安全生產和職業(yè)健康管理。在一些工傷保險案例中，勞動者受傷是因為企業(yè)沒有提供良好的勞動環(huán)境或缺乏相應的安全措施造成的。這說明一些企業(yè)對安全生產和職業(yè)健康管理的重視程度不夠。我認為，企業(yè)應該加強對安全生產的投入，提高員工的職業(yè)健康意識，建立完善的安全生產制度，并加強對企業(yè)的監(jiān)管和檢查，以保障勞動者的生命安全和身體健康。
最后，勞動者本身也應該增強自我保護意識。在工傷保險案例中，有些勞動者并沒有及時申請工傷保險或者不知道工傷保險的相關政策。這說明一些勞動者對自身權益的保護意識比較薄弱。我認為，勞動者應該主動了解工傷保險的政策和相關規(guī)定，及時申請工傷保險，以免在發(fā)生工傷后無法得到相應的經濟保障。同時，勞動者還應該加強自身的安全保護意識，遵守工作規(guī)章制度，積極配合企業(yè)的安全管理工作，盡量減少發(fā)生工傷的可能性。
綜上所述，工傷保險是保障勞動者權益的重要制度，勞動者和企業(yè)都應該共同努力，確保工傷保險的有效實施。我們需要關注工傷保險案例中存在的問題和警示，提出相應的改進措施，使工傷保險制度更加完善和公平。只有這樣，勞動者才能真正獲得應有的保障，企業(yè)才能更好地履行社會責任，共同推動社會的健康發(fā)展。
工傷保險培訓心得體會篇十一
工傷保險條例是一部十分重要的法規(guī)，對保障勞動者權益、維護社會穩(wěn)定具有重要意義。作為社會中的一員，我們應該深刻認識到這一點，并積極參與到工傷保險條例的實踐中。在我看來，工傷保險條例有四個方面的重要體現。
一、保障勞動者權益是第一位的。
工傷保險條例的核心是保障勞動者的合法權益，這是我們實施工傷保險制度的初衷。從賠償標準的制定到賠償過程的監(jiān)督，都應該保證勞動者的合法權益得到最大程度的保護。在實踐中，我們需要加強宣傳，加大執(zhí)法力度，提高賠償標準等各種措施，來保障勞動者的權益。
二、定責機制的建立有利于防范職業(yè)安全事故。
一個好的定責機制，能夠在法律層面上給予責任人相應的處罰，從而有效降低職業(yè)安全事故的發(fā)生率。而且，定責機制也有利于發(fā)現制約安全和健康的管理缺省，有效保護勞動者的利益。在建立定責機制的過程中，我們應該注重思想改革，加強培訓，提高執(zhí)法效率，建立多元化的處罰措施等，從而更好的落實體現條例。
三、職業(yè)健康監(jiān)護是重要手段。
職業(yè)健康監(jiān)護是提高職業(yè)健康安全標準的關鍵手段。對于一些特殊行業(yè)的從業(yè)者，如有毒有害行業(yè)和高溫行業(yè)，就應該建立更完善的職業(yè)健康監(jiān)護機制，使得身體有異樣的勞動者能夠及時得到治療。對于其他行業(yè)，則要按照相關標準和法令要求定期進行體檢，并對發(fā)現問題的員工予以適當的措施。從職業(yè)健康的角度出發(fā)，加強職業(yè)健康監(jiān)護，有助于促進生產安全和健康的持續(xù)發(fā)展。
工傷保險實現的關鍵在于各方的合作。企業(yè)應該加強內部管理，實行安全生產標準化，減少職業(yè)危險行為，同時，要承擔責任，注意實現零事故，不斷提高企業(yè)形象和職業(yè)信譽度。勞動者們也應該積極參與安全生產，嚴格執(zhí)行安全操作操作規(guī)程。政府部門應該積極推進征收工傷保險費、建立定責機制等工作，并關注各方情況、及時調整各項措施、保障工程在各個方面措施的全面落實。
總之，我們在探討工傷保險制度時不能忽略法律條文的重要性，而需要深入理解其核心精神和條例要求，積極落實相應的政策措施。只有全社會共同努力，才能實現工傷保險制度的更新和發(fā)展，最終實現優(yōu)質、健康、安全、和諧社會的愿景。
工傷保險培訓心得體會篇十二
20xx年x月x日，是一個難忘的日子，因為這一天，我們榮幸來到了重慶三立高等職業(yè)培訓學校學習，也就是從這一天開始，徹底改變了我的人生。就實話，一開始安排來“三立”培訓時，我并沒有報什么希望，因為很多培訓都是走過場，并沒有多大的實際意義，想到此次重慶之行不過是一次觀光旅行吧了！可沒想到，通過為期七天的培訓，讓我徹底改變了這種看法，因為我在這里真正體會到了做人的道理，如果要用一個詞來總結的話，那就是“受益匪淺”。真正是“不虛此行、滿載而歸”。
首先，“三立”培訓讓我感受到了家庭般的溫暖。
剛跨進“三立”大門，猶如進入一個溫馨的家庭，優(yōu)美的環(huán)境讓人完全忘記了旅途奔波的勞累。這里的每一位教師都很熱情，那一聲聲“老師們，辛苦了”的問候，像一股股暖流流進了每一個人的心，要不是看到那一排排的勵志標語，真不敢相信我們已進入了三立。
我們的班主任是一位年輕而美麗的女教師，她嬌弱的身軀、修長的黑發(fā)加上那一身樸素得體的打扮，充分顯示了一個教育工作者優(yōu)秀素質，那一張俊俏而瘦弱的臉上鑲嵌著一雙迷人的大眼睛。然而，最令人難忘的是卻是她那時刻的微笑。每天上課前，她都要微笑著向大家問好，一遍遍“老師們，大家好嗎？”的問候，讓每個人感受到了親人般的溫暖。每天就餐時，學校的袁婷婷校長親切地詢問著每一頓飯菜的情況。因此離校時，大家都戀戀不舍，因為大家對這里的老師們已經有了感情，對“三立”已經有了感情。
通過“三立”的培訓，使我深刻地懂得了做人的道理，其實，我們做人何嘗不是這樣，作為一名老師，我們不但要善待身邊的每一個人，更要善待每一名學生，微笑面對工作，微笑面對每一個學生，對他們我們不離不棄，這樣我們才配擁有“教師”這一稱號，只有我們真心誠意付出了，才能得到更多的尊重。
其次，“三立”培訓讓我感受到了“鷹雁”一樣的團隊精神！
七天的訓練中，教師們通過一個個游戲活動，讓我們參悟其中的道理，很多游戲是要通過團隊的共同努力才能完成，通過七天的訓練，我們彼此之間從不認識到認識，從不親切到親如兄弟姐妹，是什么讓我們在如此之短的時間里建立了如此深厚的友誼呢？是“三立”，“三立”創(chuàng)造了奇跡。
一切是從素能訓練的那一天開始的，一個簡單的小游戲，讓我們銘記了你、我、他的名字，一次小小的配合，讓我們變得心有靈犀，默契十足，我們相互對視，相互微笑，相互鼓勵，我們開始意識到我們這個團隊存在的價值和意義，心中總是不斷鼓勵自己：我們要做最棒的。
當然，在之前的一些晨訓活動中，大家的意見過多，總是不聽安排、抱怨、不服從，通過一次次的失敗和一次次的努力之后，大家都在默默的反思，是什么原因呢？我們都明白了其實我們可以做得更好。那么我們就要團結，集思廣益，群策群力，服從領導分工，我們都明白，大家同心，其力斷金；于是我們說得少了，做得多了，也愿意接受別人的意見了，記得在一個叫卓越圈的游戲中，由于大家的齊心協(xié)力，開頭兩輪我們都取得了成功，，可是在第三輪時，由于一位學員出現了一點失誤，而導致的失敗，游戲規(guī)則是失敗一方班長將被罰做80個俯臥撐，可憐我們的班長剛做了一半就再也堅持不下來了，豆大的汗珠從額上滾落下來，后來在兩位隊員的幫助下做完了80個俯臥撐，大家看到此情此景，都感動得流出了眼淚，那一刻，我們才深刻體會到了團隊精神的重要性，讓我們的靈魂再一次得到了洗禮。
是啊，工作中團隊的團結精神太重要了，有些人在工作中總是不服從領導安排，拈輕怕重，自私自利，總喜歡單兵作戰(zhàn)，不愿意去幫助同事，結果一個學校就成了一盤散沙。如果我們學校的那一支團隊能同心同德，擁有“鷹”一樣的精神和“雁”一樣的團隊，那么我們的教育是不是會更有希望。所以，我們不得不說，是“三立”給了我們方向標，是“三立”帶領我們走出了迷茫。
另外，“三立”培訓讓我們重新樹立了教師形象在三立，不僅進行了一些感悟性的訓練，李大圣、秦啟文等專家教授還給我們作精彩的講座，從他們的講座中，我們深深地感悟到了做人的道理，使我們重新樹立起了教師的形象。在當今職場競爭異常激烈的浪潮中，我們教師的職業(yè)也將面臨嚴峻的考驗，處于職場中也處處危機，時刻面臨著淘汰的危險，因為社會上的新人、能人正在不斷涌現。
那么，在工作中如何才能立于不敗之地呢？這就要求我們重新樹立教師的形象，搞好與領導、與學生、與同事之間的關系，追求人見人愛的職業(yè)崇高境界。我們知道，工作中，學生往往因為喜歡一個老師而喜歡一門課程，也會因為討厭一個老師而討厭一門課程，一人職工也會因為喜歡一個領導而喜歡一個單位，同樣也會因為討厭一個上司而討厭一種職業(yè)，教師的形象魅力是學生好學、樂學的起點，從而可以看出一個人的形象是多么的重要，這不僅關系著教育、教學的效果，還關系到教師的主觀幸福感，更關系到學生的前途和命運，因此，重新樹立我們教師的形象是多么的重要。
總之，“三立”讓我們懂得了太多太多。不僅讓我們懂得了感恩，不只是感恩身邊的人，還要懂得感恩那些讓我們靈魂得到洗禮的人；而且讓我們知道了，作為一名教師，不能放棄每一個學生；它讓我們知道我們以前錯誤、失誤和不足；“三立”給了我們家的溫暖，給了我們很多關于人生的思考與啟示，讓我們緊緊擁抱在一起；互相流下了感動的淚水。
試想，我們作為一名人民教師，我們肩負著培養(yǎng)下一代的重任，我們要認真的去思考，無論身在何處，我們都是祖國的建設者，只有我們扎扎實實干好我們的本職工作，真正做到愛崗敬業(yè)，竭盡我們所能，這樣才不負祖國，不負人民，我們的教育才會蒸蒸日上，祖國的明天才會更加強大。就讓三立的誓言“學而不厭、自強不息”作為我們人生的指向標吧！
工傷保險培訓心得體會篇十三
近年來，隨著工業(yè)化進程的加快和勞動者權益意識的覺醒，工傷保險已成為保障勞動者合法權益的重要途徑。然而，令人遺憾的是，在工傷保險的實施過程中不乏一些不公平和不合理待遇的現象。以下將通過一個工傷保險警示案例進行探討，深入分析其中的問題并提出相應解決方案，以期對工傷保險制度的完善和改進有所裨益。
首先，讓我們重溫這個工傷保險警示案例的故事：小王是一家工廠的普通員工，因長時間工作導致患上嚴重的職業(yè)病。他按照規(guī)定進行了工傷認定和工傷保險申請。然而，不幸的是，小王的工傷申請被拒絕了。原因是他的工傷被認定為與他的工作無關，而且他的工傷保險繳納時間不足。小王對此感到非常不滿，并且認為自己的權益未得到保障。該案例引發(fā)了不小的爭議和反思。
從這個案例中可以看出，工傷保險制度存在著一些問題。首先，對工傷事故的認定標準不明確、缺乏可操作性。工傷保險賠付的核心在于工傷的認定，然而，不同地區(qū)、不同單位對工傷認定的標準存在差異，使得工傷案例的賠付結果不一致。其次，對于工傷保險的繳納時間要求過高。工傷保險的核心理念是保障勞動者的權益，然而，繳納時間過高的要求使得一部分勞動者無法享受到工傷保險的保障，喪失了其應有的權益。再次，工傷保險賠償金額偏低。工傷保險的賠付金額應該與勞動者的損失相符，但在現實中，賠付金額過低，難以滿足受害勞動者的實際需求。
針對上述問題，我們應該積極尋求解決方案。首先，我們需要明確工傷認定的標準，以確保公平公正地對待每一起工傷案例。政府、法律部門、勞動者代表應該共同參與制定和完善工傷認定標準，避免主觀判斷和地方差異，提高工傷認定的準確性和可操作性。其次，在工傷保險制度中應降低繳納時間的要求，以保證更多的勞動者能夠享受到工傷保險的保障。此外，應該提高工傷賠付金額，確保賠償金額與受害勞動者的實際損失相符，從而真正做到保障被傷害的勞動者的權益。
另外，對于工廠和企業(yè)來說，也應該加強對員工職業(yè)健康的關注和預防工作。只有做好了事前的職業(yè)病預防工作，才能減少工傷事故的發(fā)生和降低工傷賠付的成本。因此，工廠和企業(yè)應積極建立健全相關的職業(yè)健康管理體系，加強員工的職業(yè)健康培訓和教育，提高員工的職業(yè)健康意識和保護技能，從而有效減少工傷事故的發(fā)生。
綜上所述，工傷保險制度的完善和改進任重而道遠。只有明確工傷認定標準、降低繳納時間要求、提高賠付金額，以及加強企業(yè)職業(yè)健康管理，才能更好地保障勞動者的合法權益。希望相關部門能夠關注和重視這一問題，積極采取措施加以改進，為工傷保險制度的健康發(fā)展注入新的活力。只有勞動者的合法權益得到完善的保障，才能構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進社會的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
工傷保險培訓心得體會篇十四
3天的香港培訓學習結束了，時間似乎比平時延長了超過2倍的感覺——從第一天一大早趕公車、攔的士外加跑步等等，基本動用了所有能夠使用的交通工具，我趕上了正往關口方向行進的大部隊。沒有過多喘息的機會緊接著就是過關、轉換公車到達我們此次學習參觀的第一站路德會，并由此正式開始了我們3天的學習旅程——按照平均半天參觀兩個服務點的頻率，3天的時間我們在8個點留下了我們的足跡，也帶走了他們多年總結下來的管理思想和服務理念。
從個人的訪港學習經歷來說，此次香港培訓學習是我第三次參與的社工專業(yè)培訓學習活動，每一次的訪港學習都能給我?guī)聿煌母惺荏w驗——第一次，20xx年1月，此次的訪港學習是由社協(xié)組織香港基督教服務處承辦的針對深圳一線在崗服務社工的學習培訓活動，相同的參觀模式、相同的學習交流模式、相同的督導跟進分享模式，對于當時的我來說，上崗不到一年的工作經歷和完全沒有任何實際借鑒(救助站服務)的崗位實際，讓我的關注點只能弱弱地停留在宏觀制度層面上——香港社工服務模式的完善之處及香港與內地由于發(fā)展模式的差異所導致的服務發(fā)展方式的差異等等;第二次，20xx年4月，此次的訪港學習是由見習督導組織與扶康會協(xié)作的學習交流活動，包括基礎的服務參觀及深入的社工管理服務座談，它讓我第一次比較直接地看到社工在院舍服務中的工作職能及服務內容，并在一定程度上建立關于個案管理的概念;第三次，20xx年11月，此次的訪港培訓學習，同樣歷時3天，因為有了前兩次的學習經歷及接近3年的一線服務和接近1年的督導經驗，它讓我看到了很多也收獲了很多，最重要的是它在某種程度上，幫我解開一直以來備受困擾的關于“社工是什么，社工能做什么，社工應該做什么”的謎題。下面我將重點從四個方面針對此次培訓的心得體會進行總結。
1、看到了什么。
(1)宣傳工作的全面完整。
此次參觀學習的服務點多為院舍中心服務式機構，一進入參觀點最先映入眼簾的就是各種服務宣傳單張及懸掛粘貼在墻面上的單位服務理念、組織管理架構、活動招募海報等，以一種最為直接的方式向大眾宣傳服務點的相關服務內容及整體的管理模式。
(2)服務系統(tǒng)的完善。
在整個參觀學習過程中，我們了解到對于服務對象超越服務點服務及專業(yè)權限之外的需求，社工最為直接的選擇就是“轉介”，全部的資源系統(tǒng)之間就像是一個環(huán)形網絡，彼此相互交流互通有無，最大限度的保障資源和信息的共享及優(yōu)勢互補。
(3)共同面臨的困境——某些領域服務推進的困難。
在參與燼民會哀傷輔導服務學習交流的過程中，中心主任關于20多年來哀傷輔導服務在香港的艱難發(fā)展歷程及當前有限的發(fā)展空間的介紹，讓我看到了某些來自于傳統(tǒng)思想觀念上的阻力對社會服務的推進所產生的巨大影響。同時，它又似乎在另一層面上給了我一定的激勵——“即使是社工服務制度發(fā)展相當完善的香港社會某些服務領域服務拓展的客觀阻力仍然存在，相對于僅僅只有不到3年發(fā)展經歷的深圳社工來說，完全不同的制度環(huán)境，在毫無直接可照搬實例的情況下，困難和錯誤是不可避免的，同時，希望和光明也是必定會到來的”。
2、深圳社工發(fā)展需改善的地方。
深圳、香港完全不同的社工發(fā)展模式，在一定程度上的進行相關服務借鑒的同時，深圳社工發(fā)展也保留了它較多的獨特性，首先就表現在嵌入式的社工發(fā)展模式上。為了切合深圳的實際情況并在最大限度上推進社工服務的發(fā)展，嵌入式模式無疑是一種較為直接而有效的一種介入模式，它基本保障了在最短時間內，保障社工服務在民政相關領域中的推廣。在服務推進初期，在協(xié)助普通市民了解認識社工專業(yè)服務方面具有積極而直接有效的促進作用。但隨著服務的進一步推進，在整個專業(yè)服務的完善和進一步拓展方面，我們發(fā)現嵌入式發(fā)展模式存在著較多的局限性，并在一定程度上抑制了專業(yè)服務推進的可能性和有效性的發(fā)揮。主要表現在：1、嵌入式發(fā)展模式即免費的服務提供模式(對于用人單位來說)，在一定程度上弱化了用人單位關于社工專業(yè)服務的重要性和有效性的認識;2、不可避免的行政化傾向——由于缺乏對社工專業(yè)知識的有效認識，如何有效利用免費資源成了用人單位的.考慮重點，行政需求即成為一個重要需求突破;3、歸屬感的缺失——對于崗位社工而言，進駐服務在一定程度上占據了社工的全部工作時間和精力，基本全部的投入和產出都要通過用人單位才能夠得以反應，而在另一方面機構又承擔著直接的管理權限，一邊是天天為其服務的服務點(社工提供了服務獲得了成效但服務點根本沒有辦法給予實質性的獎勵)，另一邊是具有考核及管理權限的機構(社工在崗位上的需求很多時候沒有辦法通過機構給予直接的滿足)，雙管(都可能對社工存在要求)又似乎雙不管(由于各自的立場不同，可能在存在沖突時，沒有辦法調節(jié)，職能由社工獨立去承擔)的狀態(tài)，讓崗位社工成為了真正意義上的夾心餅干。這也可能在一定程度上影響整體的工作積極性及參與性。
建議將崗位發(fā)展模式逐步向項目發(fā)展模式轉移，一步步將崗位服務轉化為項目服務，保障服務點需求的情況下，提升服務用人點對社工服務的認識的同時，增強民間服務機構的管理自主性，保持在崗社工的工作積極性與工作熱情。
3、作為督導助理此次培訓對你的啟發(fā)。
此次的參觀點大部分都為院舍中心服務式機構，在這中間社工所承擔的角色基本都為中層管理員角色，主要的工作職能為行政、督導與相關的服務協(xié)調工作。在關于某些具體工作內容的交流中，相關關于專業(yè)服務的開展讓我在一定程度上，澄清了個人關于社工三大工作方法(個案、小組、社區(qū)活動)的偏頗理解——在原有的觀念及意識中，社工所做的工作只有運用到三大方法的才屬于專業(yè)工作，在加上相關的服務指標的框限，它讓我把專業(yè)服務進一步的窄化，并在某種程度上以此為標準去要求督導社工去完成相關的工作，而忽略了其工作環(huán)境中的現實狀況(在不同的服務領域和工作環(huán)境中，某些工作方法可能并不適用，而相對的更側重于一種方法的運用，則在這個服務中此種工作方法可能就是使用的比較多的工作方法，而非固定地平均要求所有方法都必須使用一定的比例，如在針對智障人士的服務中，社工更為強調的是對直接負責導師的督導，而非直接針對智障人士的輔導)。這一認識從觀念上給予我很大的觸動，它在一定程度上幫我解釋了“社工是什么，社工能做什么，社工應該做什么”這個一直以來都困擾我的問題。在后期的工作中，不論是個人一線工作還是同工督導，在專業(yè)工作要求方面它將讓我更明確該如何去權衡社工工作方法的實踐運用與服務拓展間的重點問題。
4、感受。
此次的香港培訓學習活動，不論是從專業(yè)認知還是從同工交流上都收獲了很多，雖與機構同工分開被獨立劃撥在另一小組中，但這并沒有讓我感覺到孤單，相反它讓我有機會得以認識更多的同工，包括之前見過面又不認識的及之前從沒見過的同工——相同的職業(yè)背景、類近的工作經歷、共同的學習目的等等，因為有太多的相同，彼此之間更多的是熟悉而非陌生。很珍惜這次的學習經歷，它真的讓我收獲了很多。
工傷保險培訓心得體會篇十五
我們認真落實全市人力資源和社會保障工作會議部署，堅持以人為本、和諧發(fā)展為主線，以鞏固和擴大工傷保險覆蓋面為重點，切實加強自身建設努力提高保障水平，全面完成各項目標任務，促進了我區(qū)工傷保險事業(yè)又好又快的發(fā)展。
一、目標任務完成情況。
全年新增參保人數4186人，完成年度任務的233%，征繳工傷保險基金371萬元，完成年度任務的133%，全年支出工傷保險基金259萬元，基金滾存結余470萬元。
二、工作開展情況。
(一)征繳擴面工作穩(wěn)步推進。
今年來我們采取三項措施強化征繳擴面。一是明確工作目標。我們根據上級下達的工傷保險擴面征繳目標，按照市級統(tǒng)籌管理考核體系的要求，制定了《鶴城區(qū)工傷保險管理中心人員考核實施細則》明確了每個股室、每個工作人員的任務和職責，量化標準，獎罰分明。二是突出重點加強征繳，今年我們繼續(xù)把行政機關和事業(yè)單位工作人員參加工傷保險工作做為征繳的重點來抓落實，積極與財政部門銜接，做到工傷保險基金代扣到位。三是加大宣傳，促進擴面。我們以貫徹落實《社會保險法》和修改后的《工傷保險條例》為契機，分別在7月、10月舉辦了兩期“一法一條例”培訓班，并印刷了份工傷保險及安全生產掛圖等宣傳資料，對工傷保險新政策進行了及時宣傳，全力開展工傷保險擴面工作。
(二)基金收支運行安全規(guī)范。
(三)認真開展老工傷人員納入統(tǒng)籌管理工作。
按照國務院的決定，20xx年將分步實施國有、集體企業(yè)老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理工作。人社部發(fā)[2018]10號文件下發(fā)后，我們在去年調查摸底的基礎上繼續(xù)做好各項基礎準備工作，對全區(qū)234名老工傷人員進行了逐一分類分批測算，并做好工作方案，積極向政府匯報，爭取配套專項資金，確保這項工作在年底前完成。
(四)經辦能力進一步增強。
面對工傷保險任務重、壓力大、挑戰(zhàn)多、要求高的現狀，為全面完成好各項目標任務，提高服務效能，我們采取了四項措施來加強行政效能的提升。一是繼續(xù)抓好“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“優(yōu)質服務窗口”行動，增強全中心的凝聚力和執(zhí)行力。二是抓好制度建設。結合貫徹落實《社會保險法》和新《工傷保險條例》進一步完善和簡化工作流程對工傷參保登記、人員異動、待遇給付、工傷醫(yī)療工作程序進行了全面的整理，使之做到簡單、便捷、明了。三是抓好網絡平臺建設。積極爭取領導和上級部門的支持，截止到11月底，人員數據信息已接入市級工傷統(tǒng)籌管理系統(tǒng)，待遇支付審核、基金財務管理結算也將從2018年1月起開通，經辦服務條件和服務手段得到了新的提升。四是抓好廉政建設。一方面加強內部管理和健全內部監(jiān)督機制，建立健全工保內控制度，嚴格執(zhí)行基金財務管理制度;另一方面我們自覺接受財政、審計、社會輿論及群眾監(jiān)督，認真落實黨風廉政建設和反腐倡廉工作的各項規(guī)定。沒有發(fā)生任何違規(guī)違紀行為。
三、
存在問題。
一是轄區(qū)內個體工商戶雇工參保工作力度不大。二是經辦機構基礎建設滯后，工作條件亟待改善。
四、明年工作重點。
(一)繼續(xù)擴大工傷保險覆蓋面;一是全面推進轄區(qū)內商服企業(yè)、個體工商戶參加工傷保險工作;二是加大對未納入財政代扣的自收自支、差額撥款事業(yè)單位工傷保險基金的征繳力度;三是進一步完善財政代扣代繳制度，做到基金應收盡收。
(二)加大老工傷統(tǒng)籌工作力度;為解決我區(qū)老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理后出現的缺口，我們將積極爭取政府把配套專項資金列入財政預算，以確保老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理工作的正常開展。
(三)切實落實工傷保險待遇。新《工傷保險條例》增加了基金支出項目。也大幅提高了工傷保險待遇，為此在抓好征繳的基礎上加強待遇支付管理，依法核定待遇資格，維護工傷職工的合法利益。
一、主要工作情況(一)征繳擴面工作穩(wěn)步推進。今年來，主要采取了三項措施強化征繳擴面工作。一是明確工作目標。3月份，全市勞動保障工作會議、全市工傷保險工作會議下達了2009年工傷保險征繳擴面目標，明確全年新增擴面人數達到4.5萬人，其中：農民工擴面3萬人，基金征繳2000萬。二是突出擴面重點。今年來，我們始終將農民工擴面、實現農民工工傷保險全覆蓋作為全年工作的重中之重。為此，我們重點推進了建筑行業(yè)、商業(yè)服務業(yè)農民工參保擴面工作。在去年年底兩局下發(fā)《關于做好建筑施工企業(yè)農民工參加工傷保險有關工作的通知》的基礎上，今年初，經與市建設局銜接，我們下發(fā)了《建筑施工企業(yè)農民工參加工傷保險若干問題的通知》，對建筑企業(yè)農民工參保程序、登記管理、“本人工資”等問題作出了具體規(guī)定，有利地推進了建筑企業(yè)參保工作。3月份，通過深入調研，我們擬定了商業(yè)服務業(yè)“以面積定人數”的工傷保險參保辦法，5月22日,以市勞動保障局名義下發(fā)了《關于商業(yè)服務行業(yè)農民工參加工傷保險有關問題的通知》(常勞社發(fā)[2009]21號)。目前，全市商業(yè)服務業(yè)農民工參保工作全面啟動。桃源縣在去年全面摸底的基礎上,今年又對該縣大型商業(yè)企業(yè)進行了參?？尚行哉{研,完善了參保辦法，該縣花源酒店、豐彩超市等大型商業(yè)企業(yè)都已全面參保。三是進一步推進事業(yè)單位參保工作。今年來，市工傷保險處組成專門的擴面督導班子，對市本級部分事業(yè)單位進行政策宣傳，對部分縣市區(qū)事業(yè)單位參保擴面工作進行督促檢查。通過宣傳發(fā)動，常德日報社等單位已全員參保，安鄉(xiāng)縣、鼎城區(qū)等縣市區(qū)全額事業(yè)單位財政代扣代繳工作已落實到位。石門縣于今年元月全面啟動了機關公務員參保工作，133家行政機關、事業(yè)單位,共8600多人納入了工傷保險管理范疇。
(二)工傷保險市級統(tǒng)籌全面啟動。今年來，全市工傷保險經辦機構認真落實市政府辦《關于工傷保險實行市級統(tǒng)籌的通知》精神，堅持實行“六統(tǒng)一”、“七審核”、“三監(jiān)督”，工傷保險市級統(tǒng)籌管理工作順利推進。一是完善市級統(tǒng)籌政策體系。經過深入調研論證，3月份，我們提請市勞動保障局、市財政局聯合下發(fā)了《關于做好工傷保險市級統(tǒng)籌工作有關問題的通知》，對全市工傷保險征繳管理、事故調查、待遇支出、基金支出項目管理等進行了進一步明確、規(guī)范。根據市級統(tǒng)籌兩個綜合性文件規(guī)定，為確保市級統(tǒng)籌經辦工作職責明確、程序規(guī)范，今年來，市工傷保險處先后下發(fā)了《關于加強工傷保險市級統(tǒng)籌征繳業(yè)務管理的通知》、《關于加強工傷保險待遇審核管理的通知》。上述文件的頒發(fā)，標志性著我市工傷保險市級統(tǒng)籌從管理層面到操作層面的政策體系已日益完善。二是加強區(qū)縣征繳管理。按照工傷保險基金征繳“全市統(tǒng)一管理、分級征收”的原則，今年來，我們對縣市區(qū)工傷保險參保登記、人員異動、繳費基數、費率浮動等工作程序進行了規(guī)范管理。對縣市區(qū)2009年度工傷保險征繳方案進行了嚴格審核，確保了全市工傷保險征繳工作“政策一致、標準一致、基數一致”。三是加強區(qū)縣待遇支付管理。今年來，市工傷保險處對各縣市區(qū)一次性待遇、長期待遇及大額醫(yī)療費用給付、輔助器具配置與康復治療等進行了全面審核、規(guī)范，確保了全市范圍內工傷職工待遇標準統(tǒng)一，工傷職工合法權益得到有效維護。四是加強市級儲備金調劑管理工作。今年來，我們進一步完善了市級儲備金調劑管理機制，1-5月，全市按規(guī)定征收市級儲備金79萬元，申請省級儲備金280萬元，已為5個縣市區(qū)撥付市級儲備金135萬元。4月份，市工傷保險處組織對部分縣市區(qū)市級儲備金支付使用情況進行了跟蹤審核，目前，市級儲備金滾存結余180萬元。
(三)基金監(jiān)管工作嚴格規(guī)范。一是嚴格規(guī)范基金部分支出項目管理。完善了縣市區(qū)四項費用使用預算審核制度，加強了對縣市區(qū)四項費用使用的監(jiān)督管理，上半年，責成3個縣市區(qū)糾正了四個項目支付使用中存在的不規(guī)范行為。二是規(guī)范內控管理。今年來，按照市局的統(tǒng)一部署，為迎接省廳“社保基金專項治理年”活動檢查，切實搞好自查自糾，努力完善基金管理，修訂完善了內控管理制度。完善了重大工傷事故待遇給付和廉政雙責制度、基金預警制度、一事兩崗兩審等制度，為開展基金專項治理活動奠定了良好基礎。三是組織開展基金反欺詐活動。上半年，全市工傷保險經辦機構以開展“社?；饘ｍ椫卫砟辍被顒訛槠鯔C，在全市范圍內深入開展了工傷保險基金“反欺詐”活動。市本級成立了工傷保險基金反欺詐活動領導班子,在常德圖文頻道開辟了工傷保險基金反欺詐活動宣傳專欄，向社會公布了反欺詐有獎舉報活動辦法及舉報電話，全面接受社會監(jiān)督，嚴厲打擊騙取基金行為。為確保反欺詐活動落到實處,市處由主要領導帶隊深入金龍電機等12家單位,對參保人數、繳費基數、工傷事故、待遇給付等情況進行了現場檢查，并對各縣市區(qū)專項治理活動開展情況進行了抽查。通過反欺詐和專項治理活動,全市核查出虛報瞞報參保人數基數單位5家,累計瞞報基數300多萬元,核查假冒工傷事故3起,挽回基金損失10萬元，市本級對一家嚴重違反勞動保障法律法規(guī)，瞞報社會保險參保人數基數、侵害工傷職工利益的企業(yè)已提請勞動保障監(jiān)察機構處理。
(四)協(xié)議醫(yī)療管理日益加強。一是修訂完善了工傷醫(yī)療服務協(xié)議。今年2月，市工傷保險處召開了市直工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構座談會，雙方就工傷保險醫(yī)療服務協(xié)議相關條款修改交換了意見，將門診掛賬管理、住院藥占比、醫(yī)療與康復的銜接、住院時間限制、特檢特治陽性率等內容納入了協(xié)議條款。二是加強協(xié)議醫(yī)療機構監(jiān)管。年初，下發(fā)了協(xié)議醫(yī)療管理情況通報，修改完善了《工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構綜合考核辦法》，評選出3家2018年度先進協(xié)議醫(yī)療機構，在全市工傷保險工作會議上進行了表彰。加強了工傷醫(yī)療服務的監(jiān)督管理，通過檢查，對市本級3家醫(yī)療機構下發(fā)《工傷保險醫(yī)療服務協(xié)議履行情況告知通知》要求限期糾正在特檢特治、藥品使用、票據管理等方面存在的問題。依法終止了2家服務欠規(guī)范機構的醫(yī)療服務協(xié)議，促進了我市工傷保險協(xié)議醫(yī)療服務工作的有序開展。三是加強了對區(qū)縣工傷醫(yī)療服務的監(jiān)督管理。建立了縣市區(qū)協(xié)議醫(yī)療機構確定、輔助器具配置、康復治療和轉外轉診統(tǒng)一管理制度。加強了縣市區(qū)大額醫(yī)療待遇的支付管理，上半年，累計審核縣市區(qū)大額醫(yī)療待遇150萬元，通過審核，剔出不予支付醫(yī)療費用3萬元。
(五)應對金融危機政策全面落實。為積極應對金融危機，做好特殊困難時期的工傷保險工作，今年來，我們一是專門下發(fā)應對金融危機通知。為積極應對金融危機，2月份，市工傷保險處下發(fā)了《關于認真做好工傷保險應對金融危機有關工作的通知》明確市本級及各縣市區(qū)符合國家及省規(guī)定條件的困難企業(yè)，已在當地參加工傷保險的，可按程序申請緩繳工傷保險費;按《工傷保險條例》規(guī)定，可以上浮工傷保險費率的企業(yè)，2009年內工傷保險費率原則上不予上浮;2009年工傷保險基準費率維持不變。上半年，市本級對華南光電科技公司、金太陽科技林業(yè)公司等13家應上浮工傷保險費率的企業(yè)未實行上浮，為企業(yè)減輕參保負擔30萬元。二是深入困難企業(yè)實地調研。今年來，市工傷保險處領導班子深入常德紡織機械有限公司、常德青峰煤礦等9家困難企業(yè)進行調研，重點調查了解困難企業(yè)生產經營狀況、職工就業(yè)狀況、社會保險費停繳緩繳等情況。各縣市區(qū)工傷保險經辦機構也按要求組織開展了調研工作。三是積極宣傳財政補貼工傷保險政策。根據湘政發(fā)[2009]6號文件規(guī)定，市工傷保險處積極向用人單位宣傳工傷保險補貼政策，告知用人單位：凡是國家投資實施的重點工程項目，主管部門和建設單位新招用本省返鄉(xiāng)農民工，并簽訂了1年以上勞動合同的，按一定標準給予1年工傷保險補貼。鼓勵企業(yè)不裁員或少裁員，穩(wěn)定在崗農民工就業(yè)崗位，積極招收返鄉(xiāng)農民工。
(六)經辦能力建設進一步增強。一是進一步加強經辦隊伍建設。今年來，我們通過定期培訓、崗位培訓等方式，加強了經辦隊伍建設。3月份，組織召開了全市工傷保險工作會議，通過以會代培的形式對全市經辦機構領導、相關工作人員、企業(yè)勞資負責人等110多人進行了集中培訓。4月份，市工傷保險處借中層骨干競爭上崗之機，組織開展了勞動保障法規(guī)、工傷保險知識培訓測試，提高了隊伍整體素質。二是完善機構，充實骨干。4月17日，市工傷保險處舉辦了中層骨干競爭上崗演講會。在綜合各項評分并按組織程序報批后，4月24日下發(fā)了基金管理科科長、老工傷管理科科長任職通知。結合兩位中層骨干的任用，市工傷保險處對處領導分工、相關科室職責進行了適當調整，進一步理順了關系，明確了干部職工崗位職責。
(七)民生保障措施得到進一步落實。今年來，市工傷保險處深入學習、積極踐行科學發(fā)展觀，堅持“四個圍繞”保民生。一是圍繞民生抓改革，老工傷管理邁出新步伐。為妥善解決市直國有煤礦老工傷人數多、負擔重、待遇低的問題，今年來，通過深入調研座談、精心測算，我們擬定了市直國有煤礦老工傷統(tǒng)籌納入方案，提出了“單位繳納一點、財政補貼一點、基金支付一點”的籌資原則，得到了市政府批準。目前，三家國有煤礦老工傷職工近3000人正在有序納入。為切實解決市直破產改制企業(yè)老工傷人員看病難、報賬難的問題，我們下發(fā)了《關于對市屬改制企業(yè)老工傷職工門診費用試行掛帳管理的通知》，改革了運行五年的門診醫(yī)療“個人墊付、集中報銷”辦法，全面實行“就近治療、掛賬管理、醫(yī)院結算”，掛帳管理辦法現已正式實施。6月10日，《中國勞動保障報》對我市這一做法進行了宣傳報道。二是圍繞民生抓調研，保障機制進一步完善。今年來，我們以學習貫徹科學發(fā)展觀為契機，圍繞工傷職工最關心、最直接、最現實的問題深入調研。市工傷保險處主要領導先后深入石門黃場社區(qū)、廣福橋社區(qū)、武陵區(qū)新東街社區(qū)等進行調研，廣泛聽取工傷職工意見。通過調研，擬定了進一步落實解決老工傷職工相關待遇問題方案，正在按程序報批。三是圍繞民生抓執(zhí)法，工傷職工權益得到進一步維護。為切實保障工傷職工權益，今年3月，市工傷保險處主要領導帶隊，深入金龍電機、吉春藥業(yè)等9家企業(yè)，對貫徹執(zhí)行《工傷保險條例》情況進行了監(jiān)督檢查，對部分企業(yè)工傷職工傷殘補助不足額、工傷住院待遇落實不到位、職工個人墊付工傷醫(yī)療費等問題進行了糾正。四是圍繞民生抓服務，便民利民機制進一步健全。今年來，市工傷保險處進一步精減辦事程序，堅持政務公開，提高辦事效率。切實完善窗口服務機制，增加了4項窗口服務內容，規(guī)范了6項窗口服務流程，工傷保險經辦工作完全實行窗口受理、窗口審核、窗口支付。今年初，在市直勞動保障系統(tǒng)窗口服務評比中，市工傷保險處窗口榮獲了“流動紅旗窗口”稱號。
二、存在的問題。
我市工傷保險管理服務工作存在三個方面的問題：一是建筑企業(yè)、商業(yè)服務業(yè)農民工參保工作力度仍然不大;二是個別縣市區(qū)“老工傷”統(tǒng)籌納入工作還未啟動;三是部分縣市區(qū)經辦機構基礎建設滯后，工作條件亟待改善。
三、下半年工作重點。
(一)加強征繳擴面力度，全面完成年度工作目標。一是繼續(xù)加大高危行業(yè)及農民工參保力度。努力實施“平安計劃”(二期)，推進建筑、礦山、煙花鞭炮、建筑施工、鐵路、公路、機場、水利、農業(yè)施工隊伍民工參加工傷保險，實現高風險企業(yè)農民工全部參加工傷保險的三年目標。二是切實抓好商業(yè)服務業(yè)農民工參保工作。認真落實《關于商業(yè)服務行業(yè)農民工參加工傷保險有關問題的通知》(常勞社發(fā)[2009]21號)精神,通過與工商、公安、房管等部門聯系，摸清本市商業(yè)服務行業(yè)底數，大力推進餐飲、旅店、娛樂、物業(yè)等服務業(yè)工作人員依法參加工傷保險，將地處農村的各類企業(yè)農民工納入工傷保險。通過上述工作，將進城務工的農民工全部納入工傷保險，確保全年新增農民工參保3萬人，年末累計參保達到9萬人。三是全面推進事業(yè)單位、民間組織參保工作，事業(yè)單位工作人員參保面達到90%以上。
(二)進一步加強基金監(jiān)管工作，確?；鸢踩?。進一步完善工傷保險基金財務制度，加強基金管理。切實規(guī)范基金部分支出項目管理，嚴格實行預算控制，嚴格管理使用項目，嚴格執(zhí)行審批程序，加強區(qū)縣(市)基金使用監(jiān)督管理。加強內控制度建設，完善“收、管、發(fā)、補”各環(huán)節(jié)操作流程，用制度保障基金安全。進一步加強基金稽核工作，確保工傷保險基金應收盡收。繼續(xù)抓好“社?；饘ｍ椫卫砟辍奔肮ｋU基金“反欺詐”活動，接受社會監(jiān)督，嚴厲打擊騙取基金行為，確保工傷保險基金安全、完整。
(三)加大“老工傷”統(tǒng)籌力度，切實保障民生。一是全面解決區(qū)縣破產改制企業(yè)工傷職工待遇問題。重點解決破產改制企業(yè)工傷職工舊傷復發(fā)醫(yī)療、輔助器具配置、生活護理、工亡人員供養(yǎng)親屬恤等待遇，全市推動面達到100%。二是著力解決參保企業(yè)老工傷問題。認真貫徹《常德市老工傷職工工傷待遇管理辦法》，依照“人員逐步納入，項目部分納入，單位自愿納入”的基本原則做好統(tǒng)籌納入工作，納入重點放在高危企業(yè)、規(guī)模企業(yè)及對工傷保險貢獻較大企業(yè)。2009年力爭統(tǒng)籌納入參保單位“老工傷”6000人。三是重點解決因工染血吸蟲病工傷職工待遇問題。認真貫徹湘政辦發(fā)(2009)17號文件精神，爭取在7月底前發(fā)布實施辦法，將2018年5月1日以來因工染血吸蟲病職工納入工傷保險，維護血吸蟲病職工合法權益。
(四)加強工傷管理服務方式改革，提高服務質量。積極探索工傷保險社區(qū)管理服務模式。推進工傷管理服務方式改革，實現工傷人員特別是老工傷人員由工傷保險經辦機構管理向社區(qū)管理服務過渡，充分發(fā)揮社區(qū)和工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構作用。重點依托石門廣福橋社區(qū)、黃場社區(qū)、德山相關社區(qū)等為原市直改制破產企業(yè)老工傷人員提供方便、優(yōu)質的服務。
(五)進一步加強工傷預防康復工作。按照《湖南省工傷康復管理服務試行辦法》文件要求，積極做好工傷康復管理服務工作，有計劃、有步驟地選送符合康復條件的工傷職工進行康復治療，做好工傷職工回歸社會、回歸家庭的相關工作，促進工傷職工身體康復、職業(yè)康復、心里康復，提高傷殘職工生活質量。嚴格執(zhí)行先康復后評殘制度，實行工傷康復與勞動能力鑒定的有機結合。建立工傷職工康復臺帳，7-12月，安排20名左右工傷職工進行康復治療，組織工傷職工健康體檢和康復療養(yǎng)，促進我市工傷康復事業(yè)取得新突破。進一步強化工傷預防工作，切實加強與安監(jiān)、煤管、建設、衛(wèi)生、煙花監(jiān)管等部門的聯系，健全工傷預防部門聯席會議制度，爭取部門配合支持，營造工傷保險征繳擴面工作良好氛圍。積極開展工傷預防宣傳教育，增強企業(yè)和職工的安全生產和工傷預防意識，從源頭上減少工傷事故發(fā)生，確保人民生命財產安全。
我市工傷保險管理服務工作在局黨組的正確領導下，努力擴大工傷保險覆蓋面，完善工傷保險制度體系，加強基金安全管理，切實提高保障水平，各項工作有序開展，為圓滿完成年度目標任務奠定了良好基礎。
一、主要任務指標完成情況。
截止到20xx年12月底，全市新增參保人數4.2萬人;累計參保人數達到42萬人，完成年度任務的105%，農民工參保人數達到17萬人;征繳工傷保險費15675萬元，完成年度任務的143%;基金總支出14594萬元，其中工傷保險待遇支出14062萬元;全市工傷保險基金滾存節(jié)余14114萬元;全市工傷保險參保單位為5377家。
二、主要工作開展情況。
(一)征繳擴面成效顯著。
今年，我們采取了五項措施強化征繳擴面工作：一是明確工作目標，將任務指標按比例分解到了各區(qū)縣市，并加強了對各區(qū)縣市征繳擴面工作的督促檢查。二是全面落實先行支付政策，確保工傷職工權益。制定工傷保險基金先行支付管理工作程序，下發(fā)《關于明確先行支付管理工作程序的通知》文件，對規(guī)范工傷保險先行支付管理起到較好作用。三是重點加強了礦山、建筑施工、室內裝飾行業(yè)等高危企業(yè)農民工參保工作。加強與住建部門的聯系和配合，全面落實市人社局、市住建局《關于進一步加強建筑施工企業(yè)務工人員參加工傷保險的通知》要求。截止12月底，全市建筑施工項目參保593家，參保人數3.8萬人，征繳工傷保險費2916萬元。全面推進室內裝飾行業(yè)務工人員參加工傷保險工作，今年10月以市人社局、市經信委名義下發(fā)了《關于做好室內裝飾行業(yè)務工人員參加工傷保險工作的通知》。四是強化了基金征繳稽核力度。我處通過采取經辦稽核、聯合稽核、委托稽核等多種方式，切實開展對工傷保險參保人數、繳費基數稽核，嚴格依法應收盡收，對瞞報漏報、無故拖欠工傷保險費的單位，按照新《工傷保險條例》和《社會保險法》的規(guī)定嚴厲查處。
(二)老工傷統(tǒng)籌全面推進。
今年，我們采取切實措施做好老工傷統(tǒng)籌管理和待遇發(fā)放工作。一是依法落實老工傷待遇。今年，提高了老工傷人員待遇標準，對生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金、傷殘津貼實行了定期調整。今年，全市累計支付老工傷人員工傷保險待遇2462萬元。其中傷殘津貼195萬元，生活護理費95萬元，供養(yǎng)親屬撫恤金147萬元。二是做好了信訪維穩(wěn)工作。我處熱情接待群眾來信來訪，及時對信訪件進行調查處理，截止年底，接待群眾來信來訪860人次，化解突出矛盾15起，真正做到了群眾滿意、領導放心。
(三)基金運行安全完整。
今年，我處采取切實措施加強了基金監(jiān)管工作。一是完善基金預算編制，強化預算監(jiān)督。完成了2018年度全市工傷保險基金預算編制工作，切實提高了預算編制的科學性和準確性。二是加強項目使用管理，強化項目支出控制。2018年工傷保險基金項目支出，按照“總額預算、結合實際、增量控制”的原則，確保支出總額預算與上年保持基本相當。三是做好財務結算和會計核算，加強財務基礎管理。2018年3月，我市2018年度工傷保險基金報表工作被省醫(yī)局評為先進單位。
(四)待遇支付管理工作日益規(guī)范。
今年，我們采取切實措施規(guī)范了工傷保險事故調查、工傷認定和待遇支付管理工作。一是加強工傷事故調查與工傷認定管理。重點加強了對交通事故、工作崗位突發(fā)疾病死亡事故及區(qū)縣市提請復核事故的調查。依法開展了市局委托的工傷認定工作，建立了工傷認定統(tǒng)計報表制度、疑難案件公示制度，配合市局進行了部分工傷認定職能下移。9月份，以市人社局名義下發(fā)了《關于將部分工傷認定職能進行委托管理的補充通知》。截止到12月底，全市參保單位發(fā)生工傷事故6031起，已作出工傷認定5345起。二是加強工傷保險待遇支付管理。按新《工傷保險條例》規(guī)定，全面提高了一次性工亡補助金、一次性傷殘補助金標準，落實了工傷職工住院伙食補助費、轉外地就醫(yī)交通食宿費待遇，截止到12月底，全市累計支付工傷保險待遇12700萬元，其中一次性傷殘補助金1034萬元，一次性工亡補助金4112萬元，喪葬費146萬元。三是加強工傷職工舊傷復發(fā)門診醫(yī)療管理。今年10月下發(fā)了《關于調整市屬改制企業(yè)工傷職工門舊傷復發(fā)門診管理辦法的通知》及相關配套實施辦法和操作規(guī)程，實行了新老工傷門診管理統(tǒng)一。四是加強工傷康復工作力度。明確工作任務，制定康復計劃。積極組織開展工傷康復社區(qū)服務工作。截止到12月底，全市享受工傷康復90人，共支付工傷康復費用52萬元。
(五)經辦能力全面提升。
一、一幫一”等活動，取得了顯著成效，多次得到市滿意辦、市紀委等部門的通報表揚。今年3月份，我處被市政府評為“2018年度十佳人民滿意機關”。
工傷保險培訓心得體會篇十六
在現代社會，培訓已經成為了個人和組織發(fā)展的重要一環(huán)。培訓的意義在于提升個人的技能和知識，為個人和組織的發(fā)展創(chuàng)造更好的條件。筆者最近參加了一場關于領導力培訓的活動，通過這次培訓經歷，我收獲了很多。
第二段：培訓內容與收獲。
這次培訓的內容主要涵蓋了溝通技巧、團隊合作、決策能力等方面。培訓師通過理論講解、案例分析以及小組討論等方式，讓我們更加深入地了解了領導力的內涵。通過培訓，我不僅學到了如何與團隊成員進行高效溝通，還學會了合理分配任務、激勵和激發(fā)團隊的方法。此外，培訓還加強了我的決策能力，通過針對不同情景的模擬練習，我學會了權衡利弊、審慎決策的重要性。
第三段：培訓的價值。
培訓不僅僅是傳授知識和技能，更為重要的是提升個人的意識和思維方式。通過培訓，我們能夠更加深入地了解自己的優(yōu)勢和不足，并找到適合自己發(fā)展的方向。在這次培訓中，我發(fā)現自己在團隊合作方面存在一定的問題，通過專業(yè)指導和小組討論，我不僅得到了改進的建議，還收獲了改進團隊合作的實踐經驗。另外，培訓還為我們提供了與其他行業(yè)從業(yè)者的交流平臺，通過傾聽他們的經驗和觀點，我對自己的定位和職業(yè)規(guī)劃有了更明確的認識。
第四段：培訓的應用與延伸。
培訓之后，最重要的是將所學知識和技能應用于實際工作中。通過培訓，我深感領導力的重要性，并對如何在實際工作中應用所學進行了深入思考。我開始著重培養(yǎng)自己的溝通技巧，在和團隊成員交流時更加多元化而有效地傳達信息。此外，我還主動參與團隊活動，積極展現自己的領導能力和團隊合作意識。同時，在日常工作中，我也會不斷思考如何更好地運用所學知識和技巧，不斷提高自己的領導力水平。
第五段：總結與展望。
通過這次培訓，我深感培訓對于個人和組織發(fā)展的重要性。培訓不僅有助于提升個人的知識和技能，更重要的是激發(fā)個人的潛力和動力。我相信，只有不斷地培訓和學習，才能適應社會的發(fā)展變化并保持競爭力。未來，我會繼續(xù)參加各類培訓，不斷拓寬自己的知識面和技能，并將所學應用于實際工作中，為個人和組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
在現代社會，培訓已經成為了一個人和組織發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)。通過培訓，我們可以提升自己的技能和知識，為個人和組織的發(fā)展創(chuàng)造更好的條件。通過這次培訓經歷，我學到了很多關于領導力的理論和實踐經驗，以及如何與團隊合作、決策等方面的技巧。培訓不僅僅意味著知識和技能的傳授，更為重要的是提升個人的意識和思維方式。通過培訓，我們可以更深入地了解自己的優(yōu)勢和不足，并找到適合自己發(fā)展的方向。培訓的核心是將所學知識和技能應用于實際工作中，通過改進和實踐不斷提高個人的領導力水平。通過這次培訓，我深感培訓對于個人和組織發(fā)展的重要性。我會繼續(xù)參加各類培訓，不斷拓寬自己的知識面和技能，并將所學應用于實際工作中，為個人和組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
工傷保險培訓心得體會篇十七
工傷保險是保障勞動者權益、維護社會穩(wěn)定的一項重要制度。為了增強公眾對工傷保險的了解，市政府決定在各個社區(qū)開設普法課堂，通過普法課堂學習工傷保險知識，提高公眾的法律意識和維權能力。近日，我參加了一期普法課堂工傷保險的學習活動，從中獲得了一些寶貴的心得體會。
在工傷保險的普法課堂學習中，我們首先了解了工傷保險的基本概念和實施原則。工傷保險作為一種社會保險制度，旨在為工作在崗位上的勞動者提供充足的醫(yī)療救助和經濟補償。了解到每個用人單位都有義務為員工購買工傷保險，勞動者在受傷或患病時可以享受工傷保險的各項待遇，無論是工作地點內還是外，無論是工作時間還是休息時間，只要是因工作所致，都可以申請工傷保險。這樣的學習讓我明白了工傷保險是一項法律賦予勞動者的權益，自己有了權益也就有了保障，更加明確了工傷保險的實施原則。
接下來，普法課堂還對工傷保險的適用范圍和保障內容進行了詳細介紹。工傷保險適用的范圍涵蓋了從事勞動的符合法律規(guī)定的勞動者，不論其雇傭關系性質、勞動合同形式是否存在，只要符合條件，都可享受工傷保險的待遇。保障內容包括醫(yī)療救治費用、傷殘津貼、喪失勞動能力津貼等，對于被認定為工傷的勞動者，工傷保險能夠為其提供全方位的經濟支持和醫(yī)療保障。通過學習，我了解到自己作為一個勞動者，無論是在崗位上還是在意外事故發(fā)生后，都可以享受到工傷保險的一系列待遇，這讓我更加感受到了國家對于勞動者權益的保護力度。
此外，普法課堂還重點介紹了工傷鑒定的程序和流程。工傷的鑒定是保障勞動者權益的關鍵環(huán)節(jié)，只有經過鑒定并被認定為工傷，勞動者才能享受到工傷保險的各項待遇。了解到鑒定的程序和流程，讓我意識到在發(fā)生工傷后，要及時向用人單位報告，并盡可能搜集相關證據，以便在鑒定中能夠證明事故確實是因工作所致。同時，還學到了通過法律途徑進行維權的重要性，如果對鑒定結果有異議，可以通過合法途徑提起行政復議或者提起行政訴訟，維護自己的合法權益。
工傷保險的普法課堂學習讓我對工傷保險有了更深入的了解，也提高了我的法律意識和維權能力。我認識到作為一個勞動者，要時刻保持警惕，遵守規(guī)章制度，注意勞動安全，預防工傷事故的發(fā)生。同時，也要了解自己的權益和保障范圍，掌握維權的途徑和方法。只有這樣，才能在工作中最大程度地保護自己的權益，同時為社會穩(wěn)定和諧做出積極貢獻。
總之，通過參加普法課堂工傷保險的學習活動，我深刻領悟到了工傷保險的重要性和必要性。工傷保險是勞動者的合法權益，也是一項重要的社會保障制度。希望通過普法課堂的學習，工傷保險的知識能夠得到更廣泛的傳播和普及，讓更多的勞動者了解到自己的權益，增強維權意識，共同維護勞動者的利益，推動社會的公平與正義。
工傷保險培訓心得體會篇一
近年來，工傷事故頻發(fā)，給勞動者帶來了嚴重的身體傷害和經濟負擔。為了提高勞動者的安全意識和自我保護能力，實施工傷保險安全教育已經成為各企事業(yè)單位的重要任務。在經過一段時間的工傷保險安全教育后，我深刻地認識到了工傷保險安全教育的重要性和必要性。下面我將結合自身的經歷，談談我的一些心得體會。
首先，我意識到工傷保險安全教育是一項長期的、系統(tǒng)的工程。工傷保險安全教育不能只停留在表面，要從源頭上預防事故的發(fā)生。每個員工都需要接受全面的工傷保險安全教育，包括法律法規(guī)、安全生產知識、急救技能等內容。同時，單位還應加強日常的安全培訓，定期組織安全演練和應急疏散。只有堅持長期、全面的教育才能有效降低工傷事故的發(fā)生率。
其次，我明白了個人安全責任的重要性。在工傷保險安全教育中，我們被告知了許多安全操作規(guī)程和自我保護的方法。然而，這些知識只有在我們付諸行動時才能真正發(fā)揮作用，只有我們自覺遵守安全規(guī)定，才能減少工傷事故的發(fā)生。因此，我們必須時刻保持高度的警惕性，對自己的行為負責。只有在工作中嚴格履行安全責任，才能保護好自己的人身安全。
此外，我認識到事前預防是最重要的。工傷保險安全教育告訴我們，事故的發(fā)生多數是可以預防的。所以每個員工都需要在工作前對工作環(huán)境進行檢查，確認沒有危險因素后再開始工作。同時，還要做好個人防護措施，如佩戴安全帽、安全鞋等。只有從源頭上預防事故，才能真正保障自身的安全。
最后，我深深感受到了工傷保險的重要性。事故發(fā)生后，一旦身體受到損傷，將帶來巨大的經濟負擔。而工傷保險可以為我們提供必要的經濟保障，包括醫(yī)療費用、傷殘賠償、護理費等。工傷保險的實施為我們提供了最后的底線保障，不僅減輕了勞動者的負擔，也讓他們在事故發(fā)生后能夠及時得到救治和賠償。
總的來說，工傷保險安全教育是一項非常重要的工作。通過工傷保險安全教育，我深刻認識到了工傷保險安全教育的重要和必要性，明白了事前預防和個人安全責任的重要性。希望每個勞動者都能認真對待工傷保險安全教育，樹立安全意識，增強自我保護意識，共同創(chuàng)造安全、健康的工作環(huán)境。只有這樣，我們才能在工作中遠離危險，享受到更美好的生活。
工傷保險培訓心得體會篇二
企業(yè)工傷保險是保障勞動者在工作中受到意外傷害時獲得合理補償的重要保險制度。為了提高企業(yè)員工的保險意識，保護勞動者的合法權益，近期我們公司組織了一次企業(yè)工傷保險培訓。在培訓中，我深感企業(yè)工傷保險的重要性，也學到了不少有益的知識和經驗，以下是我的培訓心得體會。
首先，我對企業(yè)工傷保險有了更深刻的認識。在培訓中，我們了解到企業(yè)工傷保險是由國家規(guī)定，企業(yè)必須按規(guī)定為員工購買的一項保險。員工意外傷害時，可以獲得一定的醫(yī)療費和傷殘補助金。這讓我明白了企業(yè)工傷保險并非多余的花費，而是一種保護勞動者權益的必要措施。畢竟，意外傷害是難以避免的，如果沒有保險的保障，勞動者面臨的風險和困境將更加嚴重。因此，企業(yè)工傷保險的重要性不容忽視。
其次，通過培訓，我了解到企業(yè)工傷保險的具體操作流程。在日常工作中，我們很難對這個保險制度有全面的了解，也不清楚何時能享受保險的福利。培訓中，工作人員詳細介紹了申請工傷保險的程序和條件。我們了解到，在發(fā)生意外傷害后，員工應立即向公司報告，由公司按照規(guī)定向保險公司報備。同時，工作人員還強調了如何填寫報案表格的技巧和注意事項，使我們更加熟悉和了解了保險的申請流程。這讓我相信，只有掌握了這些操作的方法和技巧，我們才能更好地保障自己的權益，獲得應有的保險賠償。
第三，在培訓中，我了解到企業(yè)工傷保險的賠償標準和范圍。我們都清楚，意外傷害的損失是難以預料和估計的，保險公司也需要有明確的賠償標準和范圍。在培訓中，工作人員向我們展示了不同程度傷殘的具體補償金額和醫(yī)療費用的報銷比例。這讓我對企業(yè)工傷保險的賠償情況有了更準確的了解。同時，培訓還重點介紹了保險的責任范圍和保險金支付的條件，這讓我更加明確了保險的權益和責任。只有了解了這些信息，我們才能更好地利用保險制度保護自己的利益。
第四，在培訓中，我了解到企業(yè)工傷保險的爭議解決機制。一方面，保險公司和受傷員工之間可能會在賠償金額、傷殘程度等問題上產生爭議。另一方面，員工可能還需要通過法律途徑來維權。了解到這些問題后，培訓中的工作人員向我們介紹了爭議的解決流程和途徑。他們強調了保持證據的重要性，同時也介紹了法律援助和申請救濟的方法。這讓我感到，企業(yè)工傷保險并不只是簡單的報案和理賠，我們還需要具備一定的法律知識和維權意識。
最后，通過這次企業(yè)工傷保險培訓，我深感企業(yè)工傷保險的重要性，并對其操作流程、賠償范圍和爭議解決機制有了更深入的了解。我相信，只有提高員工對企業(yè)工傷保險的認識和理解，才能更好地保障員工的合法權益，并且有效減少意外傷害給企業(yè)和員工帶來的經濟和精神壓力。相信在公司的共同努力下，每一個員工都能享受到合法權益的保障，共同創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和和諧的勞動關系。
工傷保險培訓心得體會篇三
近年來，隨著社會的發(fā)展和進步，勞動者的權益保護也得到了越來越多的重視。而工傷保險條例正是在這一背景下制定出臺的。作為一名普通的勞動者，我不僅在工作中有了更多的安全保障，也更加深入地了解了工傷保險的相關條例。在此，我將分享一下我對工傷保險條例的心得體會。
工傷保險是一項惠及千萬勞動者的社會保險制度，是國家為了保障勞動者在工作中發(fā)生意外受傷、患病或死亡后的基本生活保障。工傷保險制度的運作，一方面可以避免因意外受傷而造成的經濟損失和社會不穩(wěn)定，另一方面也能夠提高企業(yè)對員工的安全、生產和健康環(huán)境的重視程度。因此，對于勞動者和企業(yè)來說，都具有非常重要的意義。
工傷保險的實施過程中，關鍵是要落實企業(yè)、政府、職工三方面的責任。首先是企業(yè)應該加強對職工的安全教育，建立完善的安全生產制度，落實好各項防護措施。其次，政府應該加強相關法律法規(guī)的宣傳和監(jiān)管，對于未投?；蛘咴诒ｋU理賠過程中發(fā)現有欺詐行為的企業(yè)要嚴處。最后，職工應該積極參加工傷保險，了解自身權益和義務，保障自身的生命財產安全。
工傷保險的理賠標準包括了醫(yī)療費用、失業(yè)補助、工傷津貼等多個方面。在這些方面，工傷保險的賠償標準都是由國家相關部門進行明確規(guī)定的，便于職工在發(fā)生意外傷害、患病或死亡時獲得確切的補償標準。同時，學習工傷保險產品的保障范圍和理賠要求，也可以讓我們在日常生活和職業(yè)生涯中更加注重安全防護和預防措施的制定和維護。
對于職工來說，加強工傷保險意識意味著更好地保障個人和家庭的生命安全和經濟利益，更好地保障自身權益。同時，也可以通過加強意識中的學習和宣傳等方式，推動企業(yè)更好地認識工傷保險的價值及其投保意義。在這樣的過程中，職工不斷地加深對工傷保險的理解和掌握，也可以更好地還原自身的職業(yè)價值和工作成果。
工傷保險制度的完善是保障勞動者權益的核心，也是企業(yè)發(fā)展的動力和保障。在中國政府不斷深化改革的背景下，加強工傷保險制度的完善是當務之急。目前，中國擴大工傷保險制度覆蓋范圍、加強保險服務，并逐步擴大其保險賠付標準和失業(yè)保險的保障范圍，這些都顯示了政府對于勞動者權益保障的真誠關心與重視程度。
總之，工傷保險條例對于勞動者的權益保障具有非常重要的意義，不僅落實了企業(yè)、政府、職員三者的責任，而且規(guī)定了工傷保險理賠的具體標準。在日常生活中，我們應該加強對工傷保險知識的學習，提高保險意識，逐步促進社會和諧發(fā)展。同時，也助推了政府不斷完善職工保障制度的決心和努力。所以，無論是職員還是企業(yè)，在勞動保護和工傷保險的投保上，都應該秉承著“安全第一”的原則，提高對工傷風險的認識，穩(wěn)步前進，以人為本，讓我們大家共建、共享、共進的美好未來！
工傷保險培訓心得體會篇四
第一段：引言（100字左右）。
近年來，隨著社會經濟的發(fā)展和工作環(huán)境的復雜化，工傷事故頻發(fā)，給企業(yè)和員工帶來了巨大的傷害和經濟負擔。為了提高企業(yè)對工傷保險的認識和理解，我單位開展了企業(yè)工傷保險培訓，通過這次培訓，我對企業(yè)工傷保險有了更深入的了解，并獲得了一些寶貴的心得體會。
第二段：培訓內容與感受（200字左右）。
在培訓中，我們首先了解了工傷保險的基本知識，包括工傷的定義、標準和賠償計算方法等。同時，通過實際案例分析，我們了解了工傷保險的申報流程和注意事項。這些內容讓我對工傷保險有了更全面的認識。
通過培訓，我深刻感受到工傷保險對于企業(yè)和員工的重要性。工傷保險不僅是員工的權益保障，也是企業(yè)的責任。只有充分了解和正確運用工傷保險制度，才能更好地預防和應對工傷事故，保護員工的合法權益，并減輕企業(yè)的負擔。
第三段：心得體會（300字左右）。
首先，我認識到工傷保險是企業(yè)的必備保障措施。在工作中，工傷難以避免，一旦發(fā)生工傷事故，工傷保險可以幫助員工及時獲得賠償，減輕痛苦和負擔。同時，企業(yè)也可以通過購買工傷保險轉移工傷風險，保護自身利益，避免不必要的糾紛和損失。因此，企業(yè)在運營中應當高度重視工傷保險，不僅要合理配置保險資源，還要加強員工的保險意識，提高申報工傷的主動性。
其次，我意識到預防工傷事故的重要性。在培訓中，我們了解到很多工傷事故都是可以預防的，而不是簡單的意外事件。通過加強安全教育和培訓，提升工作人員的安全意識，改善工作環(huán)境和條件，可以有效降低工傷事故的發(fā)生率。因此，企業(yè)要建立完善的工傷事故預防機制，制定相關的規(guī)章制度，并不斷加強執(zhí)行和監(jiān)督。
最后，我認識到工傷保險與員工關系密切。工傷保險制度的健全與否直接影響員工的安全感和對企業(yè)的信任度。只有企業(yè)積極購買工傷保險，合理對待員工的工傷申報，及時支付賠償金，才能樹立良好的企業(yè)形象，增強員工的凝聚力和忠誠度。因此，企業(yè)要尊重員工的權益，建立公平和諧的勞動關系，提升員工的整體滿意度。
第四段：實踐指導（200字左右）。
在企業(yè)工傷保險培訓結束后，我深刻體會到將所學知識付諸實踐的重要性。企業(yè)要加強內部人員的交流與協(xié)作，建立健全的保險管理機制。同時，要加強與保險公司的合作，了解最新的工傷保險政策和規(guī)定，及時調整和優(yōu)化企業(yè)的保險方案。此外，企業(yè)還需要加強與員工的溝通，提高員工的保險認知度和申報意識。
第五段：總結（100字左右）。
通過企業(yè)工傷保險培訓，我深刻認識到工傷保險對于企業(yè)和員工的重要性，以及預防工傷事故的緊迫性。我將積極應用所學知識，不斷完善和推進企業(yè)工傷保險制度，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出自己的貢獻。
工傷保險培訓心得體會篇五
隨著我國經濟的發(fā)展和工業(yè)化的不斷推進，工業(yè)勞動者在勞動過程中面臨的安全風險也在加大。為保障工業(yè)勞動者的權益，我國制定了工傷保險條例，為工業(yè)勞動者提供了必要的保障和救濟。近期，我參加了企業(yè)開展的工傷保險條例培訓班，從中獲得了一些心得和體會。
在培訓過程中，我們了解到，工傷保險條例是對勞動者權益的有力保障，同時也是企業(yè)社會責任的體現。與此同時，我國還在不斷完善工傷保險條例，明確了工傷范圍、責任主體、申訴渠道等細節(jié)問題。這為企業(yè)提升自身社會責任感提供了指導和支持。
工傷保險條例的頒布實施，提醒了我注意職業(yè)安全。在工作時，我們要時刻關注身邊的安全風險，注意防范可能存在的虛假險種和保險司理人員的不當行為，時刻保持警覺，避免自身遭受職業(yè)傷害。
在接受工傷保險條例培訓時，我們深刻地意識到保險知識與工作息息相關。通過了解各種險種、保險合同條款，我們更容易理解與工傷保險有關的重要概念、范疇、申請和審批流程等，從而可以更好地把握自身的權益和權責。
工傷保險條例的實施，促使企業(yè)把員工健康納入企業(yè)管理框架之中，為員工提供更好的保健、安全、防護等方面的保障。在培訓過程中，我們深刻地認識到企業(yè)重視員工健康的義務和責任，這也使我們對企業(yè)維護員工利益的態(tài)度有了更深層次的認識。
工傷保險條例的頒布實施，有助于提高工業(yè)勞動者收入、就業(yè)保障和社會保障水平。這也加深了我對自身職業(yè)追求的意識。在未來的工作中，我將不斷學習和提升職業(yè)能力，維護自身權益，為維護自身利益做好充分準備。
總之，工傷保險條例的實施，對提高工業(yè)勞動者權益保護和履行企業(yè)社會責任意義重大。我們在學習工傷保險條例的同時，還應該充分認識到自身的職業(yè)責任和義務，為職業(yè)發(fā)展做好準備。只有做到這些，才能更好地保障職工的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的職工-企業(yè)關系。
工傷保險培訓心得體會篇六
工傷保險是一項重要的社會保險制度，旨在保障職工在工作過程中的安全和健康。我國《工傷保險條例》自實施以來，對推進工傷保險制度改革和完善具有重要的意義。下面筆者從五個方面談一談自己的心得體會。
一、認識到工傷保險的意義。
工傷保險是保障職工權益和維護社會穩(wěn)定的重要工具。自實施以來，《工傷保險條例》有效地規(guī)范了工傷保險的權益保障政策和管理措施，極大地提高了人民群眾的獲得感和幸福感。我們要充分認識到工傷保險對于保障職工權益和維護社會穩(wěn)定的重要意義，保障職工的工作安全和健康，提高職工的幸福感和滿意度。
二、深刻了解工傷賠償標準和程序。
工傷賠償標準和程序是工傷保險的核心內容?！豆ｋU條例》從賠償基本原則、賠償標準、賠償范圍和賠償程序等方面明確了工傷賠償標準和程序。我們要深刻了解工傷賠償標準和程序，了解工傷保險賠償的保障范圍和標準。在參加工傷保險中，要做好記錄，及時了解自己的權益和獲得相應的賠償。
三、學習和掌握工傷鑒定方法和程序。
工傷鑒定是評定職工工傷和病情的關鍵環(huán)節(jié)。《工傷保險條例》為工傷鑒定制定了具體的方法和程序，包括職工工傷鑒定、職業(yè)病診斷和勞動能力鑒定等。我們要學習和掌握工傷鑒定方法和程序，了解自己的工傷鑒定程序和職業(yè)病診斷標準。在此過程中要盡可能多地收集相關證明材料，維護自己的權益。
四、強化法律意識和維權意識。
作為職工，我們要強化法律意識和維權意識。要認真學習《工傷保險條例》和相關法律法規(guī)，了解自己的權益和保障范圍，遇到問題要及時尋求法律援助和維權渠道。同時，要積極參與職工工會的工作，利用集體力量，維護職工的權益和利益。
五、提高安全防范意識。
最后，我們要提高安全防范意識。職工的安全意識和防范意識是預防工傷事故的重要保證。要正確使用勞動保護用品和工具，加強對操作規(guī)程的學習和培訓，做好自我保護，提高生產操作的技能水平，預防事故的發(fā)生。
在總結中我們可以說，工傷保險條例是保障職工權益和維護社會穩(wěn)定的必要制度。作為職工應該認真學習與貫徹這一法律條例，提高工傷鑒定和賠償的意識，加強安全預防措施，維護自身權益，促進社會發(fā)展。
工傷保險培訓心得體會篇七
工傷是指在工作過程中因工作原因而導致的身體傷害或職業(yè)病。為了保障工人員工的合法權益，我國實行了工傷保險制度。在我參加工作后的幾年里，我深刻體會到了工傷保險的重要性和保護作用。我在這里以自己的親身經歷為例，來談談我對工傷保險的體會和感悟。
首先，工傷保險對于保障勞動者的合法權益起到了至關重要的作用。在我剛剛踏入職場的時候，曾經遭受過一次工傷事故。那時候我正在一個建筑工地上工作，一不小心從高處摔落受傷。幸運的是，我所在的公司購買了工傷保險，我很快獲得了及時的治療和醫(yī)藥費的報銷。如果沒有工傷保險的保障，我的傷勢不僅會造成更嚴重的后果，還很難負擔得起高昂的醫(yī)療費用。因此，工傷保險的存在為勞動者提供了一個安全網，保障了他們的基本生活和健康。
其次，工傷保險的健全制度為勞動者提供了良好的醫(yī)療條件。在我受傷之后，工傷保險給予了我專業(yè)的醫(yī)療照顧和優(yōu)質的醫(yī)療資源。我被送往一家專門治療骨折的醫(yī)院，并且得到了短期內恢復的最佳治療方案。醫(yī)院配備了高端的醫(yī)療設備和技術人員，大大提高了治療效果。此外，我在住院期間也享受了優(yōu)質的護理服務，醫(yī)護人員耐心細致地照顧我的需求，給予我溫暖和支持。可以說，工傷保險不僅提供了財務上的保障，更重要的是保障了受傷員工的生活品質和康復速度。
再次，工傷保險制度的存在提醒我們要關注勞動安全和健康。通過遭遇工傷，我更加認識到工作場所的安全問題的重要性。工傷保險制度的實施，是為了鼓勵企業(yè)提高勞動安全和健康條件，以預防和減少工傷事故的發(fā)生。而個人受傷后的保險賠償，也成為了一個警示，提醒我要時刻注意自身的安全和健康。在職業(yè)生涯中，我開始積極參與勞動安全培訓，并積極與同事合作，共同推動工作環(huán)境的安全改善，相互保護?？梢哉f，工傷保險制度的實施不僅是事后救助，也是對整個社會的預警和倡導。
最后，工傷保險還幫助勞動者樹立了正確的工作觀念。作為一項社會保險制度，工傷保險的存在給予勞動者更大的信心和勇氣，使他們更加愿意投身于工作中。在受傷康復之后，我對我的工作充滿了熱情和責任感。我意識到工作是為了自己和他人的幸福和發(fā)展，通過努力工作不僅可以實現自己的價值，還可以為社會增添正能量。因此，我更加努力地工作，在工作中不斷進步和成長。
綜上所述，工傷保險制度對于我們來說是一項重大的福利。它保障了我們的健康和安全，提供了優(yōu)質的醫(yī)療照顧，讓我們更加安心地工作。同時，工傷保險也提醒我們要關注勞動安全和健康，促使我們樹立正確的工作觀念。只有在健康和安全的環(huán)境中，我們才能更好地實現自己的人生價值。我深信，通過不斷完善工傷保險制度，我們能夠為勞動者提供更好的保障，促進社會和諧發(fā)展。
工傷保險培訓心得體會篇八
工傷保險條例是保障勞動者權益和促進企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的法律規(guī)范。近日，我參加了一場關于工傷保險條例的培訓，深深感受到該條例實施對推進社會文明進步和經濟發(fā)展具有重要意義。在這篇文章中，我將結合自己的實際工作經驗以及所學所感，談談我對工傷保險條例的心得體會。
工傷保險條例是一項關系到廣大職工的法律法規(guī)，它的出臺對保障職工權益、促進社會穩(wěn)定、推動經濟發(fā)展發(fā)揮了至關重要的作用。條例規(guī)定了工傷事故的認定標準，明確了用人單位和職工雙方的權利和義務，特別是規(guī)定用人單位應當為職工參加工傷保險，確保職工在工作期間出現事故時獲得及時、全面的保障，進一步維護了職工的合法權益。
第三段：條例實施存在的問題。
盡管工傷保險條例出臺多年，但對實施的完整性和有效性還有待提高。在實際工作中，某些企業(yè)對職工參加工傷保險投入不夠，或是對發(fā)生工傷事故的職工進行的賠償不到位，進一步損害了職工的合法權益。同時，部分職工本身意識不夠，未能及時報告工傷事件，影響了后續(xù)工傷認定和保險賠付進程。
在今后的實踐中，我們需要加強工傷保險條例的實施力度，特別是完善相關法律法規(guī)和政策，完善社會保障體系，加強對企業(yè)和職工的宣傳教育。其中，加強對用人單位的約束力度是非常重要的，通過對企業(yè)的監(jiān)管，有效遏制企業(yè)違法違規(guī)行為，讓職工的利益得到得到更好的保障。此外，還需要加強對職工的宣傳教育，提高職工對工傷保險的認識和使用率，增強職工參與的積極性和主動性，為有效實施工傷保險條例打下堅實的基礎。
第五段：總結。
工傷保險條例是關乎廣大職工生命、健康和權益的重要制度，它的出臺和實施對維護社會和諧穩(wěn)定、推動經濟持續(xù)發(fā)展具有重要作用。在實際工作中，我們應該深入理解該條例的意義和內涵，認真貫徹落實，完善相關法規(guī)和政策體系，推動廣大職工能夠真正享受到實實在在的福利。在未來，我們需要不斷完善和創(chuàng)新工傷保險制度，為廣大職工打造更加公正、透明、科學的職業(yè)保障。
工傷保險培訓心得體會篇九
2010年10月28日，第十一屆全國人大常委會第十七次會議通過了《社會保險法》，該法的通過是我國人力資源社會保障法制建設中的一個里程碑，具有深遠的意義，充分體現了“以人為本，生命至上”的精神。
一、各級政府依法履責。
當代社會保障和歷史上早期社會保障的最大區(qū)別是強調政府責任。所謂政府責任，既包括政府有責任建立起完善的社會保險制度，以保障公民享受社會保險的權利；也包括政府必須承擔必要的財政支出，以及通過行政手段保證勞動者履行繳費義務、企業(yè)為職工參保。1、醫(yī)保制度覆蓋全民的責任。
《社會保險法》將我國境內所有用人單位和個人都納入了醫(yī)保制度的覆蓋范圍。筆者認為，應盡快打破“制度分設、城鄉(xiāng)分割、資源分散”的“三分”不利局面，加強職工醫(yī)保、居民醫(yī)保、新農合和醫(yī)療救助制度之間的協(xié)調和銜接，逐步在政策規(guī)定、支付標準、管理服務等方面縮小城鄉(xiāng)差距和地區(qū)差距。并按照“管理并軌—政策接軌—制度統(tǒng)一”的步驟，探索統(tǒng)一基本醫(yī)療保險管理平臺、業(yè)務流程和信息標準，以整合社會資源、提高工作效率。2、基金先行墊付的責任。
對第三方責任導致的傷亡，醫(yī)保、工傷基金從拒不支付到先行墊付，是政府責任承擔意識的顯著增強。從以往案例來看，由第三方造成傷害，而第三方逃逸或無力支付的情況很多。受害人往往面臨雙重壓力：基金不能支付，參?！盁o用”；賠償追討不到或賠款一拖再拖。正是這種窘境，困惑了包括受傷者和司法機關在內的各方。
二、明確經辦機構依法經辦職能。
一方面，《社會保險法》確立了機構設立原則、經費保障機制和經辦機構基本職責，解決了長期困擾經辦機構的體制性問題，明確了政府主導的經辦模式和經辦服務的屬性。這為各級社會保險經辦機構依法履行公共服務職能、提升經辦服務能力提供了強有力的法律保障。另一方面，《社會保險法》對參保登記、待遇享受、監(jiān)督管理、信息公開等方面做出了明確的要求。
三、維護參保人員依法權益《社會保險法》的頒布實施，使我國社會保險制度發(fā)展全面進入法制化軌道，廣大勞動者有了維護自身社會保險權益的有力武器。
《社會保險法》維護了群眾的參保權，其中規(guī)定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門做出劃撥社會保險費的決定。用人單位未足額繳納社會保險費，且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
這一規(guī)定直接給一些參保率低的群體如農民工、靈活就業(yè)者撐了腰。時下，不少企業(yè)特別是小企業(yè)存在逃避繳納社保費的現象，而很多農民工、靈活就業(yè)者或是參保意識不強，或是為保飯碗忍氣吞聲?！渡鐣ｋU法》以法律條文的形式明確作出以上這些規(guī)定，一改過去社保費征收不夠“硬”的問題，是一個大突破。
《社會保險法》規(guī)定，社會保險經辦機構應當及時、完整、準確地記錄參加社會保險的個人繳費和享受待遇的個人權益記錄，定期將個人權益記錄單免費寄送本人。用人單位和個人可以免費向社會保險經辦機構查詢、核對其繳費和享受社會保險待遇記錄，社會保險經辦機構為單位和個人提供社會保險咨詢等相關服務。筆者結合醫(yī)保工作來看，這一規(guī)定可以解決包括醫(yī)保在內的社保信息不對稱的問題。醫(yī)保政策復雜、變動頻繁，一般公眾難以全面了解，特別是參保及待遇等信息獲取不便。這一規(guī)定滿足了老百姓的知情權，而且本身就是對醫(yī)療保險知識的宣傳。其實，經辦機構為用人單位和個人提供的咨詢服務內容十分廣泛，既有政策性、管理性的詢問，如新政策出臺，或歷史遺留問題的解決辦事流程，更有涉及參保群眾權益的各種個性化問題。
我們希望醫(yī)療保險管理部門在學習了《社會保險法》以后，不能把工作停留在嘴皮上，應該加大宣傳力度，讓老百姓能真正地了解政府的政策，更好地為廣大人民服務。
勞動保護是推進企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的有力保障。為進一步提高對企業(yè)勞動保護、安全生產工作重要性的認識，發(fā)揮好工會維護監(jiān)督職能，10月22日-23日，集團公司工會組織各部門及支線機場工會干事參加了集團公司工會勞動保護監(jiān)督檢查員的培訓班，在短短的2天學習時間里，機場集團公司相關領導和工會干校的老師為我們講授了《安全生產法》、《工會勞動保護監(jiān)督檢查的任務及職責》、《工傷保險條例》以及《醫(yī)療急救知識》等相關知識。通過學習培訓，提高了我們基層工會干事對安全生產、勞動保護監(jiān)督檢查等知識的了解和掌握。
一、充分認識到作好勞動保護監(jiān)督檢查工作的重要意義和工會勞動保護監(jiān)督檢查是實施“群眾監(jiān)督”的根本要求。保護職工在勞動過程中的安全與健康，關系職工家庭的幸福和穩(wěn)定，是工會履行維權職責的重要任務。自治區(qū)總工會經濟技術勞動保護部李老師在講解《有關職業(yè)病診斷與鑒定的法律法規(guī)》中，以河南新密農民工張海超“開胸驗肺”事件為例，重點講解了一些企業(yè)投入不足，職工健康權益得不到保障，使職工遭受職業(yè)病侵害；以此我們認識到推動企業(yè)實現安全生產自我約束、自我完善的領導保護監(jiān)督檢查工作機制，是落實安全生產責任制的根本要求，有利于加強企業(yè)對本單位安全生產工作的監(jiān)督管理，有利于夯實企業(yè)安全生產基礎，有利于加強工會組織自身建設，促進企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展。
二、加強源頭參與，利用集體合同制度、職工代表大會制度和職工代表巡視檢查活動等時機，認真檢查《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)貫徹落實情況，協(xié)助企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生方面完善制度、執(zhí)行標準、改善勞動條件，加強對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育、對女職工實行特殊保護等，切實從源頭上維護職工安全生產和生命健康權益。
三、提高職工安全素質和自我防護能力。教育職工正確使用勞動防護用品、自覺服從生產指揮、及時報告險情。按照勞動保護規(guī)定，對危害職工身體生命健康的作業(yè)，認真履行法規(guī)賦予的違章作業(yè)拒絕權、緊急避險權等權利。主動參與職業(yè)病危害及傷亡事故調查與處理，監(jiān)督做好勞動保護后期保障工作，保護工傷職工和職業(yè)病患者的正當權利不受侵害。
四、堅持群防群治的方針，積極推動“自己不傷害自己，不被別人傷害，不傷害別人”和反對“違章指揮，違章操作，違反勞動紀律”等活動深入開展。積極組織和帶動職工查找身邊安全事故隱患，查堵安全漏洞，形成人人重視安全、人人參與安全、人人監(jiān)督安全的群眾性勞動保護、安全生產的良好環(huán)境。五、努力把所學的理論知識運用到加強安全生產管理和群眾性勞動保護監(jiān)督檢查工作實踐中去，切實把本單位的勞動保護監(jiān)督工作做好做實，在加強勞動保護、服務職工群眾、促進企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮應有的作用。
塔城機場工會欒雪林。
二〇一二年十月二十五日。
陳同清。
2015年05月28日。
動合同法》未出臺前，由于勞動法律，法規(guī)不完備，一些勞動者合法權益受到侵害后維權艱難，勞動者處于極為弱勢的地位，對此，《勞動合同法》采取了積極有力的應對措施，主要保護措施有：一是《勞動合同法》強調訂立書面合同，《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面合同”。勞動合同法以前的勞動立法及相關政策，盡管也提出了建立勞動關系要訂立書面勞動合同的要求，但對于未依法訂立書面勞動合同卻未規(guī)定相應的制裁或補救措施，現行的勞動合同法及時填補了這一漏洞，勞動合同法在強調訂立書面勞動合同的同時，對于勞動合同的種類，尤其是訂立無固定期限勞動合同作了明確的規(guī)定，以充分規(guī)范勞動合同關系，保護勞動者權益。《勞動合同法》第二十條明確規(guī)定“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”。這樣，勞動者在試用期的工資標準就以法律的規(guī)定予以明確，用人單位再也不能以任何借口不發(fā)或少發(fā)勞動者在試用期的工資報酬，曾經大量存在的勞動者在試用期內無償服務，利益受損的現象將一去不復返。
最后，《勞動合同法》有利促進了社會的和諧穩(wěn)定。最近幾年來自各企業(yè)部門的不穩(wěn)定因素日趨增多，成為維穩(wěn)工作的一大難點。1：一些私營企業(yè)支付工資不規(guī)范，年底拖欠工資現象高發(fā)。
一些企業(yè)不認真執(zhí)行最低工資標準，有些企業(yè)雖然職工收入超過了最低標準，但剔除加班加點報酬仍然達不到最低工資標準。2：一些服裝企業(yè)超時加班加點現象嚴重，影響職工身心健康，更有甚者每天工作達14,15個小時，且加班不加薪，職工勞動強度非常大，最基本的休息權不能得到保障。3：一些企業(yè)勞動條件比較差，保護措施為零，工傷事故多發(fā)易發(fā)，一些危險崗位的職工得不到必要的安全教育培訓，不配備必須的安全防護設施和用品，相當多的職工長期在惡劣的環(huán)境下工作，導致事故頻發(fā)，勞動者人身安全得不到最基本的保障，一些職工因此過著追討傷殘補償和貧困交加的生活。4：勞動工資拖欠糾紛導致堵路，跳樓自殺，打架斗毆等突發(fā)性事件發(fā)生，影響社會穩(wěn)定，牽制了各級政府大量的精力，處理不當，極易發(fā)生影響社會穩(wěn)定的不測事件?！秳趧雍贤ā返挠喠⒂行Ы鉀Q了以上問題，促進了社會的和諧與穩(wěn)定。
總之，新的勞動法更加透明，對弱勢群體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動者的權利。勞動者的權利得到了保障，勞動的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領導者的良苦用心，和英明決策，從分調動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，中華的騰飛指日可待。
工傷保險培訓心得體會篇十
工傷保險是保障勞動者權益的重要制度之一，旨在保障勞動者在工作中受到的傷害后能夠獲得相應的經濟保障。然而，在一些工傷保險案例中，存在著一些問題和警示，需要我們引起重視。以下是我對工傷保險案例的心得體會。
首先，工傷保險的申請和認定過程應該嚴格規(guī)范。在現實生活中，許多勞動者受到的傷害并不是由于工作中的意外事故造成的，而是由于長期的勞動環(huán)境對身體的損害導致的。這就需要勞動者通過工傷保險申請來獲得相應的保障。然而，在一些案例中，申請工傷保險并不容易，需要提供大量的證明材料，并經過繁瑣的認定程序。因此，我認為工傷保險的申請和認定過程應該更加簡化和規(guī)范，以便勞動者可以更加方便地獲得保障。
其次，工傷保險的賠償應當及時和公平。在一些工傷保險案例中，勞動者需要等待很長時間才能獲得賠償金，這給他們造成了極大的經濟困擾。而且，在一些賠償金額上也存在著不公平的現象，有些勞動者獲得的賠償金額相對較少，而另外一些勞動者獲得的賠償金額相對較多。我認為，為了保證工傷保險的公平性，應當制定更加明確和公正的賠償標準，并加強對賠償程序的監(jiān)管，確保賠償能夠及時發(fā)放。
再次，企業(yè)應該加強安全生產和職業(yè)健康管理。在一些工傷保險案例中，勞動者受傷是因為企業(yè)沒有提供良好的勞動環(huán)境或缺乏相應的安全措施造成的。這說明一些企業(yè)對安全生產和職業(yè)健康管理的重視程度不夠。我認為，企業(yè)應該加強對安全生產的投入，提高員工的職業(yè)健康意識，建立完善的安全生產制度，并加強對企業(yè)的監(jiān)管和檢查，以保障勞動者的生命安全和身體健康。
最后，勞動者本身也應該增強自我保護意識。在工傷保險案例中，有些勞動者并沒有及時申請工傷保險或者不知道工傷保險的相關政策。這說明一些勞動者對自身權益的保護意識比較薄弱。我認為，勞動者應該主動了解工傷保險的政策和相關規(guī)定，及時申請工傷保險，以免在發(fā)生工傷后無法得到相應的經濟保障。同時，勞動者還應該加強自身的安全保護意識，遵守工作規(guī)章制度，積極配合企業(yè)的安全管理工作，盡量減少發(fā)生工傷的可能性。
綜上所述，工傷保險是保障勞動者權益的重要制度，勞動者和企業(yè)都應該共同努力，確保工傷保險的有效實施。我們需要關注工傷保險案例中存在的問題和警示，提出相應的改進措施，使工傷保險制度更加完善和公平。只有這樣，勞動者才能真正獲得應有的保障，企業(yè)才能更好地履行社會責任，共同推動社會的健康發(fā)展。
工傷保險培訓心得體會篇十一
工傷保險條例是一部十分重要的法規(guī)，對保障勞動者權益、維護社會穩(wěn)定具有重要意義。作為社會中的一員，我們應該深刻認識到這一點，并積極參與到工傷保險條例的實踐中。在我看來，工傷保險條例有四個方面的重要體現。
一、保障勞動者權益是第一位的。
工傷保險條例的核心是保障勞動者的合法權益，這是我們實施工傷保險制度的初衷。從賠償標準的制定到賠償過程的監(jiān)督，都應該保證勞動者的合法權益得到最大程度的保護。在實踐中，我們需要加強宣傳，加大執(zhí)法力度，提高賠償標準等各種措施，來保障勞動者的權益。
二、定責機制的建立有利于防范職業(yè)安全事故。
一個好的定責機制，能夠在法律層面上給予責任人相應的處罰，從而有效降低職業(yè)安全事故的發(fā)生率。而且，定責機制也有利于發(fā)現制約安全和健康的管理缺省，有效保護勞動者的利益。在建立定責機制的過程中，我們應該注重思想改革，加強培訓，提高執(zhí)法效率，建立多元化的處罰措施等，從而更好的落實體現條例。
三、職業(yè)健康監(jiān)護是重要手段。
職業(yè)健康監(jiān)護是提高職業(yè)健康安全標準的關鍵手段。對于一些特殊行業(yè)的從業(yè)者，如有毒有害行業(yè)和高溫行業(yè)，就應該建立更完善的職業(yè)健康監(jiān)護機制，使得身體有異樣的勞動者能夠及時得到治療。對于其他行業(yè)，則要按照相關標準和法令要求定期進行體檢，并對發(fā)現問題的員工予以適當的措施。從職業(yè)健康的角度出發(fā)，加強職業(yè)健康監(jiān)護，有助于促進生產安全和健康的持續(xù)發(fā)展。
工傷保險實現的關鍵在于各方的合作。企業(yè)應該加強內部管理，實行安全生產標準化，減少職業(yè)危險行為，同時，要承擔責任，注意實現零事故，不斷提高企業(yè)形象和職業(yè)信譽度。勞動者們也應該積極參與安全生產，嚴格執(zhí)行安全操作操作規(guī)程。政府部門應該積極推進征收工傷保險費、建立定責機制等工作，并關注各方情況、及時調整各項措施、保障工程在各個方面措施的全面落實。
總之，我們在探討工傷保險制度時不能忽略法律條文的重要性，而需要深入理解其核心精神和條例要求，積極落實相應的政策措施。只有全社會共同努力，才能實現工傷保險制度的更新和發(fā)展，最終實現優(yōu)質、健康、安全、和諧社會的愿景。
工傷保險培訓心得體會篇十二
20xx年x月x日，是一個難忘的日子，因為這一天，我們榮幸來到了重慶三立高等職業(yè)培訓學校學習，也就是從這一天開始，徹底改變了我的人生。就實話，一開始安排來“三立”培訓時，我并沒有報什么希望，因為很多培訓都是走過場，并沒有多大的實際意義，想到此次重慶之行不過是一次觀光旅行吧了！可沒想到，通過為期七天的培訓，讓我徹底改變了這種看法，因為我在這里真正體會到了做人的道理，如果要用一個詞來總結的話，那就是“受益匪淺”。真正是“不虛此行、滿載而歸”。
首先，“三立”培訓讓我感受到了家庭般的溫暖。
剛跨進“三立”大門，猶如進入一個溫馨的家庭，優(yōu)美的環(huán)境讓人完全忘記了旅途奔波的勞累。這里的每一位教師都很熱情，那一聲聲“老師們，辛苦了”的問候，像一股股暖流流進了每一個人的心，要不是看到那一排排的勵志標語，真不敢相信我們已進入了三立。
我們的班主任是一位年輕而美麗的女教師，她嬌弱的身軀、修長的黑發(fā)加上那一身樸素得體的打扮，充分顯示了一個教育工作者優(yōu)秀素質，那一張俊俏而瘦弱的臉上鑲嵌著一雙迷人的大眼睛。然而，最令人難忘的是卻是她那時刻的微笑。每天上課前，她都要微笑著向大家問好，一遍遍“老師們，大家好嗎？”的問候，讓每個人感受到了親人般的溫暖。每天就餐時，學校的袁婷婷校長親切地詢問著每一頓飯菜的情況。因此離校時，大家都戀戀不舍，因為大家對這里的老師們已經有了感情，對“三立”已經有了感情。
通過“三立”的培訓，使我深刻地懂得了做人的道理，其實，我們做人何嘗不是這樣，作為一名老師，我們不但要善待身邊的每一個人，更要善待每一名學生，微笑面對工作，微笑面對每一個學生，對他們我們不離不棄，這樣我們才配擁有“教師”這一稱號，只有我們真心誠意付出了，才能得到更多的尊重。
其次，“三立”培訓讓我感受到了“鷹雁”一樣的團隊精神！
七天的訓練中，教師們通過一個個游戲活動，讓我們參悟其中的道理，很多游戲是要通過團隊的共同努力才能完成，通過七天的訓練，我們彼此之間從不認識到認識，從不親切到親如兄弟姐妹，是什么讓我們在如此之短的時間里建立了如此深厚的友誼呢？是“三立”，“三立”創(chuàng)造了奇跡。
一切是從素能訓練的那一天開始的，一個簡單的小游戲，讓我們銘記了你、我、他的名字，一次小小的配合，讓我們變得心有靈犀，默契十足，我們相互對視，相互微笑，相互鼓勵，我們開始意識到我們這個團隊存在的價值和意義，心中總是不斷鼓勵自己：我們要做最棒的。
當然，在之前的一些晨訓活動中，大家的意見過多，總是不聽安排、抱怨、不服從，通過一次次的失敗和一次次的努力之后，大家都在默默的反思，是什么原因呢？我們都明白了其實我們可以做得更好。那么我們就要團結，集思廣益，群策群力，服從領導分工，我們都明白，大家同心，其力斷金；于是我們說得少了，做得多了，也愿意接受別人的意見了，記得在一個叫卓越圈的游戲中，由于大家的齊心協(xié)力，開頭兩輪我們都取得了成功，，可是在第三輪時，由于一位學員出現了一點失誤，而導致的失敗，游戲規(guī)則是失敗一方班長將被罰做80個俯臥撐，可憐我們的班長剛做了一半就再也堅持不下來了，豆大的汗珠從額上滾落下來，后來在兩位隊員的幫助下做完了80個俯臥撐，大家看到此情此景，都感動得流出了眼淚，那一刻，我們才深刻體會到了團隊精神的重要性，讓我們的靈魂再一次得到了洗禮。
是啊，工作中團隊的團結精神太重要了，有些人在工作中總是不服從領導安排，拈輕怕重，自私自利，總喜歡單兵作戰(zhàn)，不愿意去幫助同事，結果一個學校就成了一盤散沙。如果我們學校的那一支團隊能同心同德，擁有“鷹”一樣的精神和“雁”一樣的團隊，那么我們的教育是不是會更有希望。所以，我們不得不說，是“三立”給了我們方向標，是“三立”帶領我們走出了迷茫。
另外，“三立”培訓讓我們重新樹立了教師形象在三立，不僅進行了一些感悟性的訓練，李大圣、秦啟文等專家教授還給我們作精彩的講座，從他們的講座中，我們深深地感悟到了做人的道理，使我們重新樹立起了教師的形象。在當今職場競爭異常激烈的浪潮中，我們教師的職業(yè)也將面臨嚴峻的考驗，處于職場中也處處危機，時刻面臨著淘汰的危險，因為社會上的新人、能人正在不斷涌現。
那么，在工作中如何才能立于不敗之地呢？這就要求我們重新樹立教師的形象，搞好與領導、與學生、與同事之間的關系，追求人見人愛的職業(yè)崇高境界。我們知道，工作中，學生往往因為喜歡一個老師而喜歡一門課程，也會因為討厭一個老師而討厭一門課程，一人職工也會因為喜歡一個領導而喜歡一個單位，同樣也會因為討厭一個上司而討厭一種職業(yè)，教師的形象魅力是學生好學、樂學的起點，從而可以看出一個人的形象是多么的重要，這不僅關系著教育、教學的效果，還關系到教師的主觀幸福感，更關系到學生的前途和命運，因此，重新樹立我們教師的形象是多么的重要。
總之，“三立”讓我們懂得了太多太多。不僅讓我們懂得了感恩，不只是感恩身邊的人，還要懂得感恩那些讓我們靈魂得到洗禮的人；而且讓我們知道了，作為一名教師，不能放棄每一個學生；它讓我們知道我們以前錯誤、失誤和不足；“三立”給了我們家的溫暖，給了我們很多關于人生的思考與啟示，讓我們緊緊擁抱在一起；互相流下了感動的淚水。
試想，我們作為一名人民教師，我們肩負著培養(yǎng)下一代的重任，我們要認真的去思考，無論身在何處，我們都是祖國的建設者，只有我們扎扎實實干好我們的本職工作，真正做到愛崗敬業(yè)，竭盡我們所能，這樣才不負祖國，不負人民，我們的教育才會蒸蒸日上，祖國的明天才會更加強大。就讓三立的誓言“學而不厭、自強不息”作為我們人生的指向標吧！
工傷保險培訓心得體會篇十三
近年來，隨著工業(yè)化進程的加快和勞動者權益意識的覺醒，工傷保險已成為保障勞動者合法權益的重要途徑。然而，令人遺憾的是，在工傷保險的實施過程中不乏一些不公平和不合理待遇的現象。以下將通過一個工傷保險警示案例進行探討，深入分析其中的問題并提出相應解決方案，以期對工傷保險制度的完善和改進有所裨益。
首先，讓我們重溫這個工傷保險警示案例的故事：小王是一家工廠的普通員工，因長時間工作導致患上嚴重的職業(yè)病。他按照規(guī)定進行了工傷認定和工傷保險申請。然而，不幸的是，小王的工傷申請被拒絕了。原因是他的工傷被認定為與他的工作無關，而且他的工傷保險繳納時間不足。小王對此感到非常不滿，并且認為自己的權益未得到保障。該案例引發(fā)了不小的爭議和反思。
從這個案例中可以看出，工傷保險制度存在著一些問題。首先，對工傷事故的認定標準不明確、缺乏可操作性。工傷保險賠付的核心在于工傷的認定，然而，不同地區(qū)、不同單位對工傷認定的標準存在差異，使得工傷案例的賠付結果不一致。其次，對于工傷保險的繳納時間要求過高。工傷保險的核心理念是保障勞動者的權益，然而，繳納時間過高的要求使得一部分勞動者無法享受到工傷保險的保障，喪失了其應有的權益。再次，工傷保險賠償金額偏低。工傷保險的賠付金額應該與勞動者的損失相符，但在現實中，賠付金額過低，難以滿足受害勞動者的實際需求。
針對上述問題，我們應該積極尋求解決方案。首先，我們需要明確工傷認定的標準，以確保公平公正地對待每一起工傷案例。政府、法律部門、勞動者代表應該共同參與制定和完善工傷認定標準，避免主觀判斷和地方差異，提高工傷認定的準確性和可操作性。其次，在工傷保險制度中應降低繳納時間的要求，以保證更多的勞動者能夠享受到工傷保險的保障。此外，應該提高工傷賠付金額，確保賠償金額與受害勞動者的實際損失相符，從而真正做到保障被傷害的勞動者的權益。
另外，對于工廠和企業(yè)來說，也應該加強對員工職業(yè)健康的關注和預防工作。只有做好了事前的職業(yè)病預防工作，才能減少工傷事故的發(fā)生和降低工傷賠付的成本。因此，工廠和企業(yè)應積極建立健全相關的職業(yè)健康管理體系，加強員工的職業(yè)健康培訓和教育，提高員工的職業(yè)健康意識和保護技能，從而有效減少工傷事故的發(fā)生。
綜上所述，工傷保險制度的完善和改進任重而道遠。只有明確工傷認定標準、降低繳納時間要求、提高賠付金額，以及加強企業(yè)職業(yè)健康管理，才能更好地保障勞動者的合法權益。希望相關部門能夠關注和重視這一問題，積極采取措施加以改進，為工傷保險制度的健康發(fā)展注入新的活力。只有勞動者的合法權益得到完善的保障，才能構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進社會的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
工傷保險培訓心得體會篇十四
3天的香港培訓學習結束了，時間似乎比平時延長了超過2倍的感覺——從第一天一大早趕公車、攔的士外加跑步等等，基本動用了所有能夠使用的交通工具，我趕上了正往關口方向行進的大部隊。沒有過多喘息的機會緊接著就是過關、轉換公車到達我們此次學習參觀的第一站路德會，并由此正式開始了我們3天的學習旅程——按照平均半天參觀兩個服務點的頻率，3天的時間我們在8個點留下了我們的足跡，也帶走了他們多年總結下來的管理思想和服務理念。
從個人的訪港學習經歷來說，此次香港培訓學習是我第三次參與的社工專業(yè)培訓學習活動，每一次的訪港學習都能給我?guī)聿煌母惺荏w驗——第一次，20xx年1月，此次的訪港學習是由社協(xié)組織香港基督教服務處承辦的針對深圳一線在崗服務社工的學習培訓活動，相同的參觀模式、相同的學習交流模式、相同的督導跟進分享模式，對于當時的我來說，上崗不到一年的工作經歷和完全沒有任何實際借鑒(救助站服務)的崗位實際，讓我的關注點只能弱弱地停留在宏觀制度層面上——香港社工服務模式的完善之處及香港與內地由于發(fā)展模式的差異所導致的服務發(fā)展方式的差異等等;第二次，20xx年4月，此次的訪港學習是由見習督導組織與扶康會協(xié)作的學習交流活動，包括基礎的服務參觀及深入的社工管理服務座談，它讓我第一次比較直接地看到社工在院舍服務中的工作職能及服務內容，并在一定程度上建立關于個案管理的概念;第三次，20xx年11月，此次的訪港培訓學習，同樣歷時3天，因為有了前兩次的學習經歷及接近3年的一線服務和接近1年的督導經驗，它讓我看到了很多也收獲了很多，最重要的是它在某種程度上，幫我解開一直以來備受困擾的關于“社工是什么，社工能做什么，社工應該做什么”的謎題。下面我將重點從四個方面針對此次培訓的心得體會進行總結。
1、看到了什么。
(1)宣傳工作的全面完整。
此次參觀學習的服務點多為院舍中心服務式機構，一進入參觀點最先映入眼簾的就是各種服務宣傳單張及懸掛粘貼在墻面上的單位服務理念、組織管理架構、活動招募海報等，以一種最為直接的方式向大眾宣傳服務點的相關服務內容及整體的管理模式。
(2)服務系統(tǒng)的完善。
在整個參觀學習過程中，我們了解到對于服務對象超越服務點服務及專業(yè)權限之外的需求，社工最為直接的選擇就是“轉介”，全部的資源系統(tǒng)之間就像是一個環(huán)形網絡，彼此相互交流互通有無，最大限度的保障資源和信息的共享及優(yōu)勢互補。
(3)共同面臨的困境——某些領域服務推進的困難。
在參與燼民會哀傷輔導服務學習交流的過程中，中心主任關于20多年來哀傷輔導服務在香港的艱難發(fā)展歷程及當前有限的發(fā)展空間的介紹，讓我看到了某些來自于傳統(tǒng)思想觀念上的阻力對社會服務的推進所產生的巨大影響。同時，它又似乎在另一層面上給了我一定的激勵——“即使是社工服務制度發(fā)展相當完善的香港社會某些服務領域服務拓展的客觀阻力仍然存在，相對于僅僅只有不到3年發(fā)展經歷的深圳社工來說，完全不同的制度環(huán)境，在毫無直接可照搬實例的情況下，困難和錯誤是不可避免的，同時，希望和光明也是必定會到來的”。
2、深圳社工發(fā)展需改善的地方。
深圳、香港完全不同的社工發(fā)展模式，在一定程度上的進行相關服務借鑒的同時，深圳社工發(fā)展也保留了它較多的獨特性，首先就表現在嵌入式的社工發(fā)展模式上。為了切合深圳的實際情況并在最大限度上推進社工服務的發(fā)展，嵌入式模式無疑是一種較為直接而有效的一種介入模式，它基本保障了在最短時間內，保障社工服務在民政相關領域中的推廣。在服務推進初期，在協(xié)助普通市民了解認識社工專業(yè)服務方面具有積極而直接有效的促進作用。但隨著服務的進一步推進，在整個專業(yè)服務的完善和進一步拓展方面，我們發(fā)現嵌入式發(fā)展模式存在著較多的局限性，并在一定程度上抑制了專業(yè)服務推進的可能性和有效性的發(fā)揮。主要表現在：1、嵌入式發(fā)展模式即免費的服務提供模式(對于用人單位來說)，在一定程度上弱化了用人單位關于社工專業(yè)服務的重要性和有效性的認識;2、不可避免的行政化傾向——由于缺乏對社工專業(yè)知識的有效認識，如何有效利用免費資源成了用人單位的.考慮重點，行政需求即成為一個重要需求突破;3、歸屬感的缺失——對于崗位社工而言，進駐服務在一定程度上占據了社工的全部工作時間和精力，基本全部的投入和產出都要通過用人單位才能夠得以反應，而在另一方面機構又承擔著直接的管理權限，一邊是天天為其服務的服務點(社工提供了服務獲得了成效但服務點根本沒有辦法給予實質性的獎勵)，另一邊是具有考核及管理權限的機構(社工在崗位上的需求很多時候沒有辦法通過機構給予直接的滿足)，雙管(都可能對社工存在要求)又似乎雙不管(由于各自的立場不同，可能在存在沖突時，沒有辦法調節(jié)，職能由社工獨立去承擔)的狀態(tài)，讓崗位社工成為了真正意義上的夾心餅干。這也可能在一定程度上影響整體的工作積極性及參與性。
建議將崗位發(fā)展模式逐步向項目發(fā)展模式轉移，一步步將崗位服務轉化為項目服務，保障服務點需求的情況下，提升服務用人點對社工服務的認識的同時，增強民間服務機構的管理自主性，保持在崗社工的工作積極性與工作熱情。
3、作為督導助理此次培訓對你的啟發(fā)。
此次的參觀點大部分都為院舍中心服務式機構，在這中間社工所承擔的角色基本都為中層管理員角色，主要的工作職能為行政、督導與相關的服務協(xié)調工作。在關于某些具體工作內容的交流中，相關關于專業(yè)服務的開展讓我在一定程度上，澄清了個人關于社工三大工作方法(個案、小組、社區(qū)活動)的偏頗理解——在原有的觀念及意識中，社工所做的工作只有運用到三大方法的才屬于專業(yè)工作，在加上相關的服務指標的框限，它讓我把專業(yè)服務進一步的窄化，并在某種程度上以此為標準去要求督導社工去完成相關的工作，而忽略了其工作環(huán)境中的現實狀況(在不同的服務領域和工作環(huán)境中，某些工作方法可能并不適用，而相對的更側重于一種方法的運用，則在這個服務中此種工作方法可能就是使用的比較多的工作方法，而非固定地平均要求所有方法都必須使用一定的比例，如在針對智障人士的服務中，社工更為強調的是對直接負責導師的督導，而非直接針對智障人士的輔導)。這一認識從觀念上給予我很大的觸動，它在一定程度上幫我解釋了“社工是什么，社工能做什么，社工應該做什么”這個一直以來都困擾我的問題。在后期的工作中，不論是個人一線工作還是同工督導，在專業(yè)工作要求方面它將讓我更明確該如何去權衡社工工作方法的實踐運用與服務拓展間的重點問題。
4、感受。
此次的香港培訓學習活動，不論是從專業(yè)認知還是從同工交流上都收獲了很多，雖與機構同工分開被獨立劃撥在另一小組中，但這并沒有讓我感覺到孤單，相反它讓我有機會得以認識更多的同工，包括之前見過面又不認識的及之前從沒見過的同工——相同的職業(yè)背景、類近的工作經歷、共同的學習目的等等，因為有太多的相同，彼此之間更多的是熟悉而非陌生。很珍惜這次的學習經歷，它真的讓我收獲了很多。
工傷保險培訓心得體會篇十五
我們認真落實全市人力資源和社會保障工作會議部署，堅持以人為本、和諧發(fā)展為主線，以鞏固和擴大工傷保險覆蓋面為重點，切實加強自身建設努力提高保障水平，全面完成各項目標任務，促進了我區(qū)工傷保險事業(yè)又好又快的發(fā)展。
一、目標任務完成情況。
全年新增參保人數4186人，完成年度任務的233%，征繳工傷保險基金371萬元，完成年度任務的133%，全年支出工傷保險基金259萬元，基金滾存結余470萬元。
二、工作開展情況。
(一)征繳擴面工作穩(wěn)步推進。
今年來我們采取三項措施強化征繳擴面。一是明確工作目標。我們根據上級下達的工傷保險擴面征繳目標，按照市級統(tǒng)籌管理考核體系的要求，制定了《鶴城區(qū)工傷保險管理中心人員考核實施細則》明確了每個股室、每個工作人員的任務和職責，量化標準，獎罰分明。二是突出重點加強征繳，今年我們繼續(xù)把行政機關和事業(yè)單位工作人員參加工傷保險工作做為征繳的重點來抓落實，積極與財政部門銜接，做到工傷保險基金代扣到位。三是加大宣傳，促進擴面。我們以貫徹落實《社會保險法》和修改后的《工傷保險條例》為契機，分別在7月、10月舉辦了兩期“一法一條例”培訓班，并印刷了份工傷保險及安全生產掛圖等宣傳資料，對工傷保險新政策進行了及時宣傳，全力開展工傷保險擴面工作。
(二)基金收支運行安全規(guī)范。
(三)認真開展老工傷人員納入統(tǒng)籌管理工作。
按照國務院的決定，20xx年將分步實施國有、集體企業(yè)老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理工作。人社部發(fā)[2018]10號文件下發(fā)后，我們在去年調查摸底的基礎上繼續(xù)做好各項基礎準備工作，對全區(qū)234名老工傷人員進行了逐一分類分批測算，并做好工作方案，積極向政府匯報，爭取配套專項資金，確保這項工作在年底前完成。
(四)經辦能力進一步增強。
面對工傷保險任務重、壓力大、挑戰(zhàn)多、要求高的現狀，為全面完成好各項目標任務，提高服務效能，我們采取了四項措施來加強行政效能的提升。一是繼續(xù)抓好“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“優(yōu)質服務窗口”行動，增強全中心的凝聚力和執(zhí)行力。二是抓好制度建設。結合貫徹落實《社會保險法》和新《工傷保險條例》進一步完善和簡化工作流程對工傷參保登記、人員異動、待遇給付、工傷醫(yī)療工作程序進行了全面的整理，使之做到簡單、便捷、明了。三是抓好網絡平臺建設。積極爭取領導和上級部門的支持，截止到11月底，人員數據信息已接入市級工傷統(tǒng)籌管理系統(tǒng)，待遇支付審核、基金財務管理結算也將從2018年1月起開通，經辦服務條件和服務手段得到了新的提升。四是抓好廉政建設。一方面加強內部管理和健全內部監(jiān)督機制，建立健全工保內控制度，嚴格執(zhí)行基金財務管理制度;另一方面我們自覺接受財政、審計、社會輿論及群眾監(jiān)督，認真落實黨風廉政建設和反腐倡廉工作的各項規(guī)定。沒有發(fā)生任何違規(guī)違紀行為。
三、
存在問題。
一是轄區(qū)內個體工商戶雇工參保工作力度不大。二是經辦機構基礎建設滯后，工作條件亟待改善。
四、明年工作重點。
(一)繼續(xù)擴大工傷保險覆蓋面;一是全面推進轄區(qū)內商服企業(yè)、個體工商戶參加工傷保險工作;二是加大對未納入財政代扣的自收自支、差額撥款事業(yè)單位工傷保險基金的征繳力度;三是進一步完善財政代扣代繳制度，做到基金應收盡收。
(二)加大老工傷統(tǒng)籌工作力度;為解決我區(qū)老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理后出現的缺口，我們將積極爭取政府把配套專項資金列入財政預算，以確保老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理工作的正常開展。
(三)切實落實工傷保險待遇。新《工傷保險條例》增加了基金支出項目。也大幅提高了工傷保險待遇，為此在抓好征繳的基礎上加強待遇支付管理，依法核定待遇資格，維護工傷職工的合法利益。
一、主要工作情況(一)征繳擴面工作穩(wěn)步推進。今年來，主要采取了三項措施強化征繳擴面工作。一是明確工作目標。3月份，全市勞動保障工作會議、全市工傷保險工作會議下達了2009年工傷保險征繳擴面目標，明確全年新增擴面人數達到4.5萬人，其中：農民工擴面3萬人，基金征繳2000萬。二是突出擴面重點。今年來，我們始終將農民工擴面、實現農民工工傷保險全覆蓋作為全年工作的重中之重。為此，我們重點推進了建筑行業(yè)、商業(yè)服務業(yè)農民工參保擴面工作。在去年年底兩局下發(fā)《關于做好建筑施工企業(yè)農民工參加工傷保險有關工作的通知》的基礎上，今年初，經與市建設局銜接，我們下發(fā)了《建筑施工企業(yè)農民工參加工傷保險若干問題的通知》，對建筑企業(yè)農民工參保程序、登記管理、“本人工資”等問題作出了具體規(guī)定，有利地推進了建筑企業(yè)參保工作。3月份，通過深入調研，我們擬定了商業(yè)服務業(yè)“以面積定人數”的工傷保險參保辦法，5月22日,以市勞動保障局名義下發(fā)了《關于商業(yè)服務行業(yè)農民工參加工傷保險有關問題的通知》(常勞社發(fā)[2009]21號)。目前，全市商業(yè)服務業(yè)農民工參保工作全面啟動。桃源縣在去年全面摸底的基礎上,今年又對該縣大型商業(yè)企業(yè)進行了參?？尚行哉{研,完善了參保辦法，該縣花源酒店、豐彩超市等大型商業(yè)企業(yè)都已全面參保。三是進一步推進事業(yè)單位參保工作。今年來，市工傷保險處組成專門的擴面督導班子，對市本級部分事業(yè)單位進行政策宣傳，對部分縣市區(qū)事業(yè)單位參保擴面工作進行督促檢查。通過宣傳發(fā)動，常德日報社等單位已全員參保，安鄉(xiāng)縣、鼎城區(qū)等縣市區(qū)全額事業(yè)單位財政代扣代繳工作已落實到位。石門縣于今年元月全面啟動了機關公務員參保工作，133家行政機關、事業(yè)單位,共8600多人納入了工傷保險管理范疇。
(二)工傷保險市級統(tǒng)籌全面啟動。今年來，全市工傷保險經辦機構認真落實市政府辦《關于工傷保險實行市級統(tǒng)籌的通知》精神，堅持實行“六統(tǒng)一”、“七審核”、“三監(jiān)督”，工傷保險市級統(tǒng)籌管理工作順利推進。一是完善市級統(tǒng)籌政策體系。經過深入調研論證，3月份，我們提請市勞動保障局、市財政局聯合下發(fā)了《關于做好工傷保險市級統(tǒng)籌工作有關問題的通知》，對全市工傷保險征繳管理、事故調查、待遇支出、基金支出項目管理等進行了進一步明確、規(guī)范。根據市級統(tǒng)籌兩個綜合性文件規(guī)定，為確保市級統(tǒng)籌經辦工作職責明確、程序規(guī)范，今年來，市工傷保險處先后下發(fā)了《關于加強工傷保險市級統(tǒng)籌征繳業(yè)務管理的通知》、《關于加強工傷保險待遇審核管理的通知》。上述文件的頒發(fā)，標志性著我市工傷保險市級統(tǒng)籌從管理層面到操作層面的政策體系已日益完善。二是加強區(qū)縣征繳管理。按照工傷保險基金征繳“全市統(tǒng)一管理、分級征收”的原則，今年來，我們對縣市區(qū)工傷保險參保登記、人員異動、繳費基數、費率浮動等工作程序進行了規(guī)范管理。對縣市區(qū)2009年度工傷保險征繳方案進行了嚴格審核，確保了全市工傷保險征繳工作“政策一致、標準一致、基數一致”。三是加強區(qū)縣待遇支付管理。今年來，市工傷保險處對各縣市區(qū)一次性待遇、長期待遇及大額醫(yī)療費用給付、輔助器具配置與康復治療等進行了全面審核、規(guī)范，確保了全市范圍內工傷職工待遇標準統(tǒng)一，工傷職工合法權益得到有效維護。四是加強市級儲備金調劑管理工作。今年來，我們進一步完善了市級儲備金調劑管理機制，1-5月，全市按規(guī)定征收市級儲備金79萬元，申請省級儲備金280萬元，已為5個縣市區(qū)撥付市級儲備金135萬元。4月份，市工傷保險處組織對部分縣市區(qū)市級儲備金支付使用情況進行了跟蹤審核，目前，市級儲備金滾存結余180萬元。
(三)基金監(jiān)管工作嚴格規(guī)范。一是嚴格規(guī)范基金部分支出項目管理。完善了縣市區(qū)四項費用使用預算審核制度，加強了對縣市區(qū)四項費用使用的監(jiān)督管理，上半年，責成3個縣市區(qū)糾正了四個項目支付使用中存在的不規(guī)范行為。二是規(guī)范內控管理。今年來，按照市局的統(tǒng)一部署，為迎接省廳“社保基金專項治理年”活動檢查，切實搞好自查自糾，努力完善基金管理，修訂完善了內控管理制度。完善了重大工傷事故待遇給付和廉政雙責制度、基金預警制度、一事兩崗兩審等制度，為開展基金專項治理活動奠定了良好基礎。三是組織開展基金反欺詐活動。上半年，全市工傷保險經辦機構以開展“社?；饘ｍ椫卫砟辍被顒訛槠鯔C，在全市范圍內深入開展了工傷保險基金“反欺詐”活動。市本級成立了工傷保險基金反欺詐活動領導班子,在常德圖文頻道開辟了工傷保險基金反欺詐活動宣傳專欄，向社會公布了反欺詐有獎舉報活動辦法及舉報電話，全面接受社會監(jiān)督，嚴厲打擊騙取基金行為。為確保反欺詐活動落到實處,市處由主要領導帶隊深入金龍電機等12家單位,對參保人數、繳費基數、工傷事故、待遇給付等情況進行了現場檢查，并對各縣市區(qū)專項治理活動開展情況進行了抽查。通過反欺詐和專項治理活動,全市核查出虛報瞞報參保人數基數單位5家,累計瞞報基數300多萬元,核查假冒工傷事故3起,挽回基金損失10萬元，市本級對一家嚴重違反勞動保障法律法規(guī)，瞞報社會保險參保人數基數、侵害工傷職工利益的企業(yè)已提請勞動保障監(jiān)察機構處理。
(四)協(xié)議醫(yī)療管理日益加強。一是修訂完善了工傷醫(yī)療服務協(xié)議。今年2月，市工傷保險處召開了市直工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構座談會，雙方就工傷保險醫(yī)療服務協(xié)議相關條款修改交換了意見，將門診掛賬管理、住院藥占比、醫(yī)療與康復的銜接、住院時間限制、特檢特治陽性率等內容納入了協(xié)議條款。二是加強協(xié)議醫(yī)療機構監(jiān)管。年初，下發(fā)了協(xié)議醫(yī)療管理情況通報，修改完善了《工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構綜合考核辦法》，評選出3家2018年度先進協(xié)議醫(yī)療機構，在全市工傷保險工作會議上進行了表彰。加強了工傷醫(yī)療服務的監(jiān)督管理，通過檢查，對市本級3家醫(yī)療機構下發(fā)《工傷保險醫(yī)療服務協(xié)議履行情況告知通知》要求限期糾正在特檢特治、藥品使用、票據管理等方面存在的問題。依法終止了2家服務欠規(guī)范機構的醫(yī)療服務協(xié)議，促進了我市工傷保險協(xié)議醫(yī)療服務工作的有序開展。三是加強了對區(qū)縣工傷醫(yī)療服務的監(jiān)督管理。建立了縣市區(qū)協(xié)議醫(yī)療機構確定、輔助器具配置、康復治療和轉外轉診統(tǒng)一管理制度。加強了縣市區(qū)大額醫(yī)療待遇的支付管理，上半年，累計審核縣市區(qū)大額醫(yī)療待遇150萬元，通過審核，剔出不予支付醫(yī)療費用3萬元。
(五)應對金融危機政策全面落實。為積極應對金融危機，做好特殊困難時期的工傷保險工作，今年來，我們一是專門下發(fā)應對金融危機通知。為積極應對金融危機，2月份，市工傷保險處下發(fā)了《關于認真做好工傷保險應對金融危機有關工作的通知》明確市本級及各縣市區(qū)符合國家及省規(guī)定條件的困難企業(yè)，已在當地參加工傷保險的，可按程序申請緩繳工傷保險費;按《工傷保險條例》規(guī)定，可以上浮工傷保險費率的企業(yè)，2009年內工傷保險費率原則上不予上浮;2009年工傷保險基準費率維持不變。上半年，市本級對華南光電科技公司、金太陽科技林業(yè)公司等13家應上浮工傷保險費率的企業(yè)未實行上浮，為企業(yè)減輕參保負擔30萬元。二是深入困難企業(yè)實地調研。今年來，市工傷保險處領導班子深入常德紡織機械有限公司、常德青峰煤礦等9家困難企業(yè)進行調研，重點調查了解困難企業(yè)生產經營狀況、職工就業(yè)狀況、社會保險費停繳緩繳等情況。各縣市區(qū)工傷保險經辦機構也按要求組織開展了調研工作。三是積極宣傳財政補貼工傷保險政策。根據湘政發(fā)[2009]6號文件規(guī)定，市工傷保險處積極向用人單位宣傳工傷保險補貼政策，告知用人單位：凡是國家投資實施的重點工程項目，主管部門和建設單位新招用本省返鄉(xiāng)農民工，并簽訂了1年以上勞動合同的，按一定標準給予1年工傷保險補貼。鼓勵企業(yè)不裁員或少裁員，穩(wěn)定在崗農民工就業(yè)崗位，積極招收返鄉(xiāng)農民工。
(六)經辦能力建設進一步增強。一是進一步加強經辦隊伍建設。今年來，我們通過定期培訓、崗位培訓等方式，加強了經辦隊伍建設。3月份，組織召開了全市工傷保險工作會議，通過以會代培的形式對全市經辦機構領導、相關工作人員、企業(yè)勞資負責人等110多人進行了集中培訓。4月份，市工傷保險處借中層骨干競爭上崗之機，組織開展了勞動保障法規(guī)、工傷保險知識培訓測試，提高了隊伍整體素質。二是完善機構，充實骨干。4月17日，市工傷保險處舉辦了中層骨干競爭上崗演講會。在綜合各項評分并按組織程序報批后，4月24日下發(fā)了基金管理科科長、老工傷管理科科長任職通知。結合兩位中層骨干的任用，市工傷保險處對處領導分工、相關科室職責進行了適當調整，進一步理順了關系，明確了干部職工崗位職責。
(七)民生保障措施得到進一步落實。今年來，市工傷保險處深入學習、積極踐行科學發(fā)展觀，堅持“四個圍繞”保民生。一是圍繞民生抓改革，老工傷管理邁出新步伐。為妥善解決市直國有煤礦老工傷人數多、負擔重、待遇低的問題，今年來，通過深入調研座談、精心測算，我們擬定了市直國有煤礦老工傷統(tǒng)籌納入方案，提出了“單位繳納一點、財政補貼一點、基金支付一點”的籌資原則，得到了市政府批準。目前，三家國有煤礦老工傷職工近3000人正在有序納入。為切實解決市直破產改制企業(yè)老工傷人員看病難、報賬難的問題，我們下發(fā)了《關于對市屬改制企業(yè)老工傷職工門診費用試行掛帳管理的通知》，改革了運行五年的門診醫(yī)療“個人墊付、集中報銷”辦法，全面實行“就近治療、掛賬管理、醫(yī)院結算”，掛帳管理辦法現已正式實施。6月10日，《中國勞動保障報》對我市這一做法進行了宣傳報道。二是圍繞民生抓調研，保障機制進一步完善。今年來，我們以學習貫徹科學發(fā)展觀為契機，圍繞工傷職工最關心、最直接、最現實的問題深入調研。市工傷保險處主要領導先后深入石門黃場社區(qū)、廣福橋社區(qū)、武陵區(qū)新東街社區(qū)等進行調研，廣泛聽取工傷職工意見。通過調研，擬定了進一步落實解決老工傷職工相關待遇問題方案，正在按程序報批。三是圍繞民生抓執(zhí)法，工傷職工權益得到進一步維護。為切實保障工傷職工權益，今年3月，市工傷保險處主要領導帶隊，深入金龍電機、吉春藥業(yè)等9家企業(yè)，對貫徹執(zhí)行《工傷保險條例》情況進行了監(jiān)督檢查，對部分企業(yè)工傷職工傷殘補助不足額、工傷住院待遇落實不到位、職工個人墊付工傷醫(yī)療費等問題進行了糾正。四是圍繞民生抓服務，便民利民機制進一步健全。今年來，市工傷保險處進一步精減辦事程序，堅持政務公開，提高辦事效率。切實完善窗口服務機制，增加了4項窗口服務內容，規(guī)范了6項窗口服務流程，工傷保險經辦工作完全實行窗口受理、窗口審核、窗口支付。今年初，在市直勞動保障系統(tǒng)窗口服務評比中，市工傷保險處窗口榮獲了“流動紅旗窗口”稱號。
二、存在的問題。
我市工傷保險管理服務工作存在三個方面的問題：一是建筑企業(yè)、商業(yè)服務業(yè)農民工參保工作力度仍然不大;二是個別縣市區(qū)“老工傷”統(tǒng)籌納入工作還未啟動;三是部分縣市區(qū)經辦機構基礎建設滯后，工作條件亟待改善。
三、下半年工作重點。
(一)加強征繳擴面力度，全面完成年度工作目標。一是繼續(xù)加大高危行業(yè)及農民工參保力度。努力實施“平安計劃”(二期)，推進建筑、礦山、煙花鞭炮、建筑施工、鐵路、公路、機場、水利、農業(yè)施工隊伍民工參加工傷保險，實現高風險企業(yè)農民工全部參加工傷保險的三年目標。二是切實抓好商業(yè)服務業(yè)農民工參保工作。認真落實《關于商業(yè)服務行業(yè)農民工參加工傷保險有關問題的通知》(常勞社發(fā)[2009]21號)精神,通過與工商、公安、房管等部門聯系，摸清本市商業(yè)服務行業(yè)底數，大力推進餐飲、旅店、娛樂、物業(yè)等服務業(yè)工作人員依法參加工傷保險，將地處農村的各類企業(yè)農民工納入工傷保險。通過上述工作，將進城務工的農民工全部納入工傷保險，確保全年新增農民工參保3萬人，年末累計參保達到9萬人。三是全面推進事業(yè)單位、民間組織參保工作，事業(yè)單位工作人員參保面達到90%以上。
(二)進一步加強基金監(jiān)管工作，確?；鸢踩?。進一步完善工傷保險基金財務制度，加強基金管理。切實規(guī)范基金部分支出項目管理，嚴格實行預算控制，嚴格管理使用項目，嚴格執(zhí)行審批程序，加強區(qū)縣(市)基金使用監(jiān)督管理。加強內控制度建設，完善“收、管、發(fā)、補”各環(huán)節(jié)操作流程，用制度保障基金安全。進一步加強基金稽核工作，確保工傷保險基金應收盡收。繼續(xù)抓好“社?；饘ｍ椫卫砟辍奔肮ｋU基金“反欺詐”活動，接受社會監(jiān)督，嚴厲打擊騙取基金行為，確保工傷保險基金安全、完整。
(三)加大“老工傷”統(tǒng)籌力度，切實保障民生。一是全面解決區(qū)縣破產改制企業(yè)工傷職工待遇問題。重點解決破產改制企業(yè)工傷職工舊傷復發(fā)醫(yī)療、輔助器具配置、生活護理、工亡人員供養(yǎng)親屬恤等待遇，全市推動面達到100%。二是著力解決參保企業(yè)老工傷問題。認真貫徹《常德市老工傷職工工傷待遇管理辦法》，依照“人員逐步納入，項目部分納入，單位自愿納入”的基本原則做好統(tǒng)籌納入工作，納入重點放在高危企業(yè)、規(guī)模企業(yè)及對工傷保險貢獻較大企業(yè)。2009年力爭統(tǒng)籌納入參保單位“老工傷”6000人。三是重點解決因工染血吸蟲病工傷職工待遇問題。認真貫徹湘政辦發(fā)(2009)17號文件精神，爭取在7月底前發(fā)布實施辦法，將2018年5月1日以來因工染血吸蟲病職工納入工傷保險，維護血吸蟲病職工合法權益。
(四)加強工傷管理服務方式改革，提高服務質量。積極探索工傷保險社區(qū)管理服務模式。推進工傷管理服務方式改革，實現工傷人員特別是老工傷人員由工傷保險經辦機構管理向社區(qū)管理服務過渡，充分發(fā)揮社區(qū)和工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構作用。重點依托石門廣福橋社區(qū)、黃場社區(qū)、德山相關社區(qū)等為原市直改制破產企業(yè)老工傷人員提供方便、優(yōu)質的服務。
(五)進一步加強工傷預防康復工作。按照《湖南省工傷康復管理服務試行辦法》文件要求，積極做好工傷康復管理服務工作，有計劃、有步驟地選送符合康復條件的工傷職工進行康復治療，做好工傷職工回歸社會、回歸家庭的相關工作，促進工傷職工身體康復、職業(yè)康復、心里康復，提高傷殘職工生活質量。嚴格執(zhí)行先康復后評殘制度，實行工傷康復與勞動能力鑒定的有機結合。建立工傷職工康復臺帳，7-12月，安排20名左右工傷職工進行康復治療，組織工傷職工健康體檢和康復療養(yǎng)，促進我市工傷康復事業(yè)取得新突破。進一步強化工傷預防工作，切實加強與安監(jiān)、煤管、建設、衛(wèi)生、煙花監(jiān)管等部門的聯系，健全工傷預防部門聯席會議制度，爭取部門配合支持，營造工傷保險征繳擴面工作良好氛圍。積極開展工傷預防宣傳教育，增強企業(yè)和職工的安全生產和工傷預防意識，從源頭上減少工傷事故發(fā)生，確保人民生命財產安全。
我市工傷保險管理服務工作在局黨組的正確領導下，努力擴大工傷保險覆蓋面，完善工傷保險制度體系，加強基金安全管理，切實提高保障水平，各項工作有序開展，為圓滿完成年度目標任務奠定了良好基礎。
一、主要任務指標完成情況。
截止到20xx年12月底，全市新增參保人數4.2萬人;累計參保人數達到42萬人，完成年度任務的105%，農民工參保人數達到17萬人;征繳工傷保險費15675萬元，完成年度任務的143%;基金總支出14594萬元，其中工傷保險待遇支出14062萬元;全市工傷保險基金滾存節(jié)余14114萬元;全市工傷保險參保單位為5377家。
二、主要工作開展情況。
(一)征繳擴面成效顯著。
今年，我們采取了五項措施強化征繳擴面工作：一是明確工作目標，將任務指標按比例分解到了各區(qū)縣市，并加強了對各區(qū)縣市征繳擴面工作的督促檢查。二是全面落實先行支付政策，確保工傷職工權益。制定工傷保險基金先行支付管理工作程序，下發(fā)《關于明確先行支付管理工作程序的通知》文件，對規(guī)范工傷保險先行支付管理起到較好作用。三是重點加強了礦山、建筑施工、室內裝飾行業(yè)等高危企業(yè)農民工參保工作。加強與住建部門的聯系和配合，全面落實市人社局、市住建局《關于進一步加強建筑施工企業(yè)務工人員參加工傷保險的通知》要求。截止12月底，全市建筑施工項目參保593家，參保人數3.8萬人，征繳工傷保險費2916萬元。全面推進室內裝飾行業(yè)務工人員參加工傷保險工作，今年10月以市人社局、市經信委名義下發(fā)了《關于做好室內裝飾行業(yè)務工人員參加工傷保險工作的通知》。四是強化了基金征繳稽核力度。我處通過采取經辦稽核、聯合稽核、委托稽核等多種方式，切實開展對工傷保險參保人數、繳費基數稽核，嚴格依法應收盡收，對瞞報漏報、無故拖欠工傷保險費的單位，按照新《工傷保險條例》和《社會保險法》的規(guī)定嚴厲查處。
(二)老工傷統(tǒng)籌全面推進。
今年，我們采取切實措施做好老工傷統(tǒng)籌管理和待遇發(fā)放工作。一是依法落實老工傷待遇。今年，提高了老工傷人員待遇標準，對生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金、傷殘津貼實行了定期調整。今年，全市累計支付老工傷人員工傷保險待遇2462萬元。其中傷殘津貼195萬元，生活護理費95萬元，供養(yǎng)親屬撫恤金147萬元。二是做好了信訪維穩(wěn)工作。我處熱情接待群眾來信來訪，及時對信訪件進行調查處理，截止年底，接待群眾來信來訪860人次，化解突出矛盾15起，真正做到了群眾滿意、領導放心。
(三)基金運行安全完整。
今年，我處采取切實措施加強了基金監(jiān)管工作。一是完善基金預算編制，強化預算監(jiān)督。完成了2018年度全市工傷保險基金預算編制工作，切實提高了預算編制的科學性和準確性。二是加強項目使用管理，強化項目支出控制。2018年工傷保險基金項目支出，按照“總額預算、結合實際、增量控制”的原則，確保支出總額預算與上年保持基本相當。三是做好財務結算和會計核算，加強財務基礎管理。2018年3月，我市2018年度工傷保險基金報表工作被省醫(yī)局評為先進單位。
(四)待遇支付管理工作日益規(guī)范。
今年，我們采取切實措施規(guī)范了工傷保險事故調查、工傷認定和待遇支付管理工作。一是加強工傷事故調查與工傷認定管理。重點加強了對交通事故、工作崗位突發(fā)疾病死亡事故及區(qū)縣市提請復核事故的調查。依法開展了市局委托的工傷認定工作，建立了工傷認定統(tǒng)計報表制度、疑難案件公示制度，配合市局進行了部分工傷認定職能下移。9月份，以市人社局名義下發(fā)了《關于將部分工傷認定職能進行委托管理的補充通知》。截止到12月底，全市參保單位發(fā)生工傷事故6031起，已作出工傷認定5345起。二是加強工傷保險待遇支付管理。按新《工傷保險條例》規(guī)定，全面提高了一次性工亡補助金、一次性傷殘補助金標準，落實了工傷職工住院伙食補助費、轉外地就醫(yī)交通食宿費待遇，截止到12月底，全市累計支付工傷保險待遇12700萬元，其中一次性傷殘補助金1034萬元，一次性工亡補助金4112萬元，喪葬費146萬元。三是加強工傷職工舊傷復發(fā)門診醫(yī)療管理。今年10月下發(fā)了《關于調整市屬改制企業(yè)工傷職工門舊傷復發(fā)門診管理辦法的通知》及相關配套實施辦法和操作規(guī)程，實行了新老工傷門診管理統(tǒng)一。四是加強工傷康復工作力度。明確工作任務，制定康復計劃。積極組織開展工傷康復社區(qū)服務工作。截止到12月底，全市享受工傷康復90人，共支付工傷康復費用52萬元。
(五)經辦能力全面提升。
一、一幫一”等活動，取得了顯著成效，多次得到市滿意辦、市紀委等部門的通報表揚。今年3月份，我處被市政府評為“2018年度十佳人民滿意機關”。
工傷保險培訓心得體會篇十六
在現代社會，培訓已經成為了個人和組織發(fā)展的重要一環(huán)。培訓的意義在于提升個人的技能和知識，為個人和組織的發(fā)展創(chuàng)造更好的條件。筆者最近參加了一場關于領導力培訓的活動，通過這次培訓經歷，我收獲了很多。
第二段：培訓內容與收獲。
這次培訓的內容主要涵蓋了溝通技巧、團隊合作、決策能力等方面。培訓師通過理論講解、案例分析以及小組討論等方式，讓我們更加深入地了解了領導力的內涵。通過培訓，我不僅學到了如何與團隊成員進行高效溝通，還學會了合理分配任務、激勵和激發(fā)團隊的方法。此外，培訓還加強了我的決策能力，通過針對不同情景的模擬練習，我學會了權衡利弊、審慎決策的重要性。
第三段：培訓的價值。
培訓不僅僅是傳授知識和技能，更為重要的是提升個人的意識和思維方式。通過培訓，我們能夠更加深入地了解自己的優(yōu)勢和不足，并找到適合自己發(fā)展的方向。在這次培訓中，我發(fā)現自己在團隊合作方面存在一定的問題，通過專業(yè)指導和小組討論，我不僅得到了改進的建議，還收獲了改進團隊合作的實踐經驗。另外，培訓還為我們提供了與其他行業(yè)從業(yè)者的交流平臺，通過傾聽他們的經驗和觀點，我對自己的定位和職業(yè)規(guī)劃有了更明確的認識。
第四段：培訓的應用與延伸。
培訓之后，最重要的是將所學知識和技能應用于實際工作中。通過培訓，我深感領導力的重要性，并對如何在實際工作中應用所學進行了深入思考。我開始著重培養(yǎng)自己的溝通技巧，在和團隊成員交流時更加多元化而有效地傳達信息。此外，我還主動參與團隊活動，積極展現自己的領導能力和團隊合作意識。同時，在日常工作中，我也會不斷思考如何更好地運用所學知識和技巧，不斷提高自己的領導力水平。
第五段：總結與展望。
通過這次培訓，我深感培訓對于個人和組織發(fā)展的重要性。培訓不僅有助于提升個人的知識和技能，更重要的是激發(fā)個人的潛力和動力。我相信，只有不斷地培訓和學習，才能適應社會的發(fā)展變化并保持競爭力。未來，我會繼續(xù)參加各類培訓，不斷拓寬自己的知識面和技能，并將所學應用于實際工作中，為個人和組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
在現代社會，培訓已經成為了一個人和組織發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)。通過培訓，我們可以提升自己的技能和知識，為個人和組織的發(fā)展創(chuàng)造更好的條件。通過這次培訓經歷，我學到了很多關于領導力的理論和實踐經驗，以及如何與團隊合作、決策等方面的技巧。培訓不僅僅意味著知識和技能的傳授，更為重要的是提升個人的意識和思維方式。通過培訓，我們可以更深入地了解自己的優(yōu)勢和不足，并找到適合自己發(fā)展的方向。培訓的核心是將所學知識和技能應用于實際工作中，通過改進和實踐不斷提高個人的領導力水平。通過這次培訓，我深感培訓對于個人和組織發(fā)展的重要性。我會繼續(xù)參加各類培訓，不斷拓寬自己的知識面和技能，并將所學應用于實際工作中，為個人和組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
工傷保險培訓心得體會篇十七
工傷保險是保障勞動者權益、維護社會穩(wěn)定的一項重要制度。為了增強公眾對工傷保險的了解，市政府決定在各個社區(qū)開設普法課堂，通過普法課堂學習工傷保險知識，提高公眾的法律意識和維權能力。近日，我參加了一期普法課堂工傷保險的學習活動，從中獲得了一些寶貴的心得體會。
在工傷保險的普法課堂學習中，我們首先了解了工傷保險的基本概念和實施原則。工傷保險作為一種社會保險制度，旨在為工作在崗位上的勞動者提供充足的醫(yī)療救助和經濟補償。了解到每個用人單位都有義務為員工購買工傷保險，勞動者在受傷或患病時可以享受工傷保險的各項待遇，無論是工作地點內還是外，無論是工作時間還是休息時間，只要是因工作所致，都可以申請工傷保險。這樣的學習讓我明白了工傷保險是一項法律賦予勞動者的權益，自己有了權益也就有了保障，更加明確了工傷保險的實施原則。
接下來，普法課堂還對工傷保險的適用范圍和保障內容進行了詳細介紹。工傷保險適用的范圍涵蓋了從事勞動的符合法律規(guī)定的勞動者，不論其雇傭關系性質、勞動合同形式是否存在，只要符合條件，都可享受工傷保險的待遇。保障內容包括醫(yī)療救治費用、傷殘津貼、喪失勞動能力津貼等，對于被認定為工傷的勞動者，工傷保險能夠為其提供全方位的經濟支持和醫(yī)療保障。通過學習，我了解到自己作為一個勞動者，無論是在崗位上還是在意外事故發(fā)生后，都可以享受到工傷保險的一系列待遇，這讓我更加感受到了國家對于勞動者權益的保護力度。
此外，普法課堂還重點介紹了工傷鑒定的程序和流程。工傷的鑒定是保障勞動者權益的關鍵環(huán)節(jié)，只有經過鑒定并被認定為工傷，勞動者才能享受到工傷保險的各項待遇。了解到鑒定的程序和流程，讓我意識到在發(fā)生工傷后，要及時向用人單位報告，并盡可能搜集相關證據，以便在鑒定中能夠證明事故確實是因工作所致。同時，還學到了通過法律途徑進行維權的重要性，如果對鑒定結果有異議，可以通過合法途徑提起行政復議或者提起行政訴訟，維護自己的合法權益。
工傷保險的普法課堂學習讓我對工傷保險有了更深入的了解，也提高了我的法律意識和維權能力。我認識到作為一個勞動者，要時刻保持警惕，遵守規(guī)章制度，注意勞動安全，預防工傷事故的發(fā)生。同時，也要了解自己的權益和保障范圍，掌握維權的途徑和方法。只有這樣，才能在工作中最大程度地保護自己的權益，同時為社會穩(wěn)定和諧做出積極貢獻。
總之，通過參加普法課堂工傷保險的學習活動，我深刻領悟到了工傷保險的重要性和必要性。工傷保險是勞動者的合法權益，也是一項重要的社會保障制度。希望通過普法課堂的學習，工傷保險的知識能夠得到更廣泛的傳播和普及，讓更多的勞動者了解到自己的權益，增強維權意識，共同維護勞動者的利益，推動社會的公平與正義。