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市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇一
安置城鎮(zhèn)新增就業(yè)
人，完成全年任務(wù)的。
53%。
其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)。
253。
人，完成全年任務(wù)的。
58%。
；就業(yè)困難人員再就業(yè)。
112。
人，完成全年任務(wù)的。
56%。
公益性崗位安置就業(yè)困難對(duì)象累計(jì)達(dá)到。
1463。
人，積極爭(zhēng)取回就業(yè)專項(xiàng)資金。
551。
萬(wàn)元和小額擔(dān)保貸款。
500。
萬(wàn)元。目前，小額擔(dān)保貸款已報(bào)名。
86。
人，現(xiàn)已完成審核工作，計(jì)劃在。
6
月底前先完成。
300。
萬(wàn)元的個(gè)人貸款工作。發(fā)放崗位補(bǔ)貼。
273.21。
萬(wàn)元，社保補(bǔ)貼。
308.54。
萬(wàn)元。在兩節(jié)期間慰問(wèn)特困職工家庭。
68。
戶，支出慰問(wèn)金。
4.7。
萬(wàn)余元。
農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移。
2600。
人，完成目標(biāo)任務(wù)的。
52%。
職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)安置下崗失業(yè)人員。
154。
人，提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)人員。
309。
人，幫助。
103。
人成功創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。
206。
人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在。
3.21%。
農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)
600。
人，失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。
103。
人。
企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保單位
179。
個(gè)，參保人數(shù)達(dá)。
14269。
人，新增。
2225。
人，完成目標(biāo)任務(wù)的。
118%。
其中離退休。
4243。
人，共征繳保險(xiǎn)金。
2753.19。
萬(wàn)元，支出保險(xiǎn)金。
3328.4。
萬(wàn)元；機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保單位。
156。
個(gè)，參保人數(shù)達(dá)。
2876。
人，其中離退休人數(shù)。
763。
人，共征繳保險(xiǎn)金。
1264.7。
萬(wàn)元，支出保險(xiǎn)金。
883.95。
萬(wàn)元；工傷保險(xiǎn)參保單位。
160。
個(gè)，參保人數(shù)達(dá)。
8458。
人，完成目標(biāo)任務(wù)的。
88%。
其中農(nóng)民工參保。
4356。
人，完成目標(biāo)任務(wù)的。
99%。
征收保險(xiǎn)金。
340.1。
萬(wàn)元，完成目標(biāo)任務(wù)的。
116%。
報(bào)銷保險(xiǎn)金。
106.8。
萬(wàn)元；生育保險(xiǎn)參保共。
4300。
人；新農(nóng)保應(yīng)參保人數(shù)。
159450。
人，目前參保人數(shù)達(dá)。
157043。
人，其中。
60。
歲以上。
39555。
人，參保率達(dá)。
98%。
支出保險(xiǎn)金。
868.74。
萬(wàn)元；城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)參保人數(shù)。
3827。
人，目前參保人數(shù)達(dá)。
1837。
人，其中。
60。
歲以上。
586。
人，支出保險(xiǎn)金。
12.89。
萬(wàn)元。城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)。
40004。
人，完成目標(biāo)任務(wù)的。
99%。
其中城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)參保。
14602。
人，醫(yī)?；鸸舱骼U。
1124。
萬(wàn)元，完成目標(biāo)任務(wù)的。
31%。
為
438。
人次報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。
675。
萬(wàn)元；共征繳了大額醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
55。
萬(wàn)元，為。
27。
人次報(bào)銷醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
32。
萬(wàn)元，大額醫(yī)療保險(xiǎn)共積累了。
286。
萬(wàn)元；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保。
25402。
人，醫(yī)療保險(xiǎn)征繳。
37150。
元，為。
216。
人次報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。
94。
萬(wàn)元。失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)。
9760。
人，完成目標(biāo)任務(wù)的。
99.6%。
為
738。
人發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金。
54.8。
萬(wàn)元，為。
150。
名高校畢業(yè)生發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助。
25.6。
萬(wàn)元。
今年，我縣新報(bào)到大中專畢業(yè)生
240。
人，已全部參加人事代理。非并軌畢業(yè)生。
4
人。
公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃土地建設(shè)辦公室工作人員。
6
名，招聘“幸福鄉(xiāng)村工作者”
77。
名，為我縣法檢兩院選調(diào)司法協(xié)警。
6
名。
按照省廳、市局的要求，認(rèn)真組織落實(shí)“三支一扶”和“村醫(yī)”用人單位需求信息，并及時(shí)呈報(bào)了需求計(jì)劃。
上半年，認(rèn)真組織了各類專業(yè)技術(shù)考試，其中職稱計(jì)算機(jī)。
308。
人，職稱外語(yǔ)。
42。
人，監(jiān)理工程師。
4
人，衛(wèi)生專業(yè)資格考試。
24。
人，二級(jí)建造師。
34。
人。組織了。
2891。
人參加了繼續(xù)教育考試。
完成
2011。
年度全縣干部職工考核工作，考核總?cè)藬?shù)。
2895。
人，其中優(yōu)秀。
387。
人，占總?cè)藬?shù)的。
13.4%。
稱職（合格）。
2461。
人，不定等次。
1
人，見(jiàn)習(xí)期。
46。
人。完成事業(yè)干部、工人年報(bào)工作，全縣事業(yè)干部、工人。
5920。
人，其中事業(yè)干部。
3655。
人，事業(yè)單位工人。
2265。
人，企業(yè)干部。
42。
人。干部任免共。
62。
人次，其中，提交人大正科級(jí)走法律程序。
34。
人，副科級(jí)任免。
28。
人。調(diào)配。
23。
人，其中縣外調(diào)出調(diào)入。
6
人。檔案管理，新增。
8
本，退休轉(zhuǎn)出。
9
人，調(diào)動(dòng)。
4
人，現(xiàn)有檔案。
1681。
本。
按時(shí)完成公務(wù)員年報(bào)工作，全縣公務(wù)員共。
519。
人，參照公務(wù)員。
58。
人，申報(bào)我局下屬參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位。
2
個(gè)，共。
68。
人。公務(wù)員考核。
327。
人，其中優(yōu)秀。
46。
人。
春節(jié)期間對(duì)全縣。
36。
名離退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行了走訪慰問(wèn)，每人發(fā)放。
800。
元慰問(wèn)金，為。
11。
名退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部補(bǔ)。
2011。
年冬季取暖費(fèi)每人。
400。
元，為。
11。
名退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放。
2012。
年春季體驗(yàn)費(fèi)每人。
500。
元。
為
83。
名機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工調(diào)整了工資，為。
26。
名試用期滿后的職工辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)工資確定，辦理調(diào)動(dòng)人員工資轉(zhuǎn)移。
5
人，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位及企業(yè)。
120。
人辦理了退休手續(xù)。
(
其中提前退休。
13。
人
)
職工死亡后一次性撫恤金待遇核定。
8
人次，為。
416。
名享受遺屬困難補(bǔ)助待遇的人員進(jìn)行了待遇調(diào)整，配合市局進(jìn)行工傷認(rèn)定。
52。
人次，鑒定。
30。
人次。為。
9
個(gè)單位的。
360。
名職工辦理了用工備案手續(xù)，按冀勞社。
[2011]49。
號(hào)文件為。
540。
名與用人單位有三年以上工作經(jīng)歷的但原未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，辦理了補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。
為農(nóng)民工追討工資金額
120。
萬(wàn)元，涉及農(nóng)民工。
280。
人次。編印、發(fā)放通俗簡(jiǎn)易的宣傳資料和用工指南。
1000。
份。完成了全縣十八個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各企事業(yè)單位的用工年審工作。立案處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
3
起，其中仲裁裁決。
3
起，涉案金額。
30.26。
萬(wàn)元。案件外調(diào)解工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議。
24。
起，其中矽肺病。
20。
起，工傷。
4
起，涉案金額。
214.37。
萬(wàn)元。答復(fù)處理信訪案件。
1
起，依法解決了勞動(dòng)者工作和養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題。接待來(lái)訪。
52。
批次，涉及信訪人。
65。
人，對(duì)信訪事項(xiàng)均按相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行答復(fù)，有效控制了越級(jí)上訪和進(jìn)京上訪事態(tài)的發(fā)生。
一是完善就業(yè)服務(wù)體系。
完善縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，做好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各村人員、就業(yè)信息統(tǒng)計(jì)工作，健全了信息庫(kù)，建立網(wǎng)絡(luò)連接，保證全縣就業(yè)信息、人員信息及時(shí)傳遞。繼續(xù)開(kāi)展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”、“普法宣傳”等公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)，讓勞動(dòng)者深入了解相關(guān)的政策法規(guī)，掌握就業(yè)形勢(shì)。鼓勵(lì)和引導(dǎo)勞動(dòng)密集型行業(yè)為社會(huì)提供更多的就業(yè)崗位，千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)。
二是政策扶持穩(wěn)定就業(yè)。
根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》和相關(guān)就業(yè)政策，結(jié)合本地實(shí)際，以下崗失業(yè)人員、大齡就業(yè)困難人員、城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”為重點(diǎn)，配合城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，認(rèn)真落實(shí)社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮了扶持政策促進(jìn)就業(yè)的良好效果
三是鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。
積極開(kāi)展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小額擔(dān)保貸款等一系列創(chuàng)業(yè)服務(wù)，支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，通過(guò)加強(qiáng)政策引導(dǎo)、服務(wù)推動(dòng)、鼓勵(lì)農(nóng)民創(chuàng)辦“農(nóng)家院”、種養(yǎng)殖業(yè)等項(xiàng)目，幫助下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工就地就近創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)就業(yè)四是積極開(kāi)展技能培訓(xùn)把開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)作為提升城鄉(xiāng)勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的重要舉措來(lái)抓，堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以需求為原則，大力開(kāi)展技能培訓(xùn)工作拓展“訂單式”、“委培式”培訓(xùn)新領(lǐng)域，提高勞動(dòng)者的技能水平和在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)能力
一是加大宣傳工作力度。
充分利用媒體、廣播、電視臺(tái)、短信、發(fā)放宣傳資料等多種形式開(kāi)展政策宣傳，讓群眾知曉、了解、響應(yīng)政策，積極參加社會(huì)保險(xiǎn)，不斷擴(kuò)大參保面
二是強(qiáng)化基金征繳舉措。
與財(cái)政、地稅等相關(guān)部門(mén)密切配合，加大綜合制約力度，采取目標(biāo)分解、勞動(dòng)監(jiān)察、從嚴(yán)控制職工退休審批等方法，督促其補(bǔ)繳欠費(fèi)，保證各類險(xiǎn)種基金的順利征繳
三是社保待遇按時(shí)發(fā)放。
規(guī)范參保人員退休申報(bào)、審批工作程序，加大擴(kuò)面和收繳、稽核和清欠工作力度，保證應(yīng)收盡收，并爭(zhēng)取上級(jí)部門(mén)支持，確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金和其他各項(xiàng)社保待遇按時(shí)足額發(fā)放，社會(huì)化發(fā)放率繼續(xù)保持
100%。
四是切實(shí)加強(qiáng)基金監(jiān)管。
通過(guò)及時(shí)準(zhǔn)確傳遞社保票據(jù)、定期通報(bào)社保征繳情況、認(rèn)真分析社保收支動(dòng)態(tài)，有力地加強(qiáng)了社保基金監(jiān)管水平和社?；疬\(yùn)轉(zhuǎn)安全
五是推進(jìn)新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。在去年工作的基礎(chǔ)上，繼續(xù)深入拓展新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，不斷擴(kuò)大征繳范圍，完善相關(guān)制度，為了使這兩項(xiàng)保險(xiǎn)實(shí)施起來(lái)更加公平、方便、利民，根據(jù)市局的文件要求，初步擬定了合并實(shí)施新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的方案。
一是落實(shí)積極的人才政策。
認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家和地方各級(jí)黨委、政府出臺(tái)的各項(xiàng)人才政策，特別是《赤城縣人才發(fā)展規(guī)劃》、《赤城縣進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，加快人才引進(jìn)與培養(yǎng)的若干規(guī)定》，進(jìn)一步優(yōu)化和完善人才政策環(huán)境
二是繼續(xù)推進(jìn)人才小高地。
圍繞我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目和優(yōu)勢(shì)企事業(yè)單位，大力推進(jìn)人才小高地建設(shè)，不斷吸納高層次人才，促使全縣高層次人才數(shù)量不斷增加，覆蓋范圍不斷擴(kuò)大，層次不斷提升
三是加強(qiáng)人才培養(yǎng)力度。
積極實(shí)施非公經(jīng)濟(jì)人才及農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)工程，組織實(shí)施城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、被征地農(nóng)民等群體的職業(yè)技能培訓(xùn)，全面提升非公經(jīng)濟(jì)及農(nóng)村實(shí)用人才的整體水平強(qiáng)化公務(wù)人員、事業(yè)單位人才隊(duì)伍科學(xué)文化水平和專業(yè)技術(shù)水平的提升，對(duì)全縣專業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展繼續(xù)教育，不斷提高其專業(yè)技能
四是認(rèn)真開(kāi)展人才服務(wù)工作。
一是不斷完善人才工作政策加大柔性引才力度，把引才引智與招商引資工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)二是加強(qiáng)人才服務(wù)平臺(tái)建設(shè)建立完善網(wǎng)絡(luò)服務(wù)功能，及時(shí)傳遞人才計(jì)劃、招聘信息等；初步形成高層次人才引進(jìn)優(yōu)惠政策、相關(guān)待遇制度等
五是大力推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。
在事業(yè)單位招聘工作中嚴(yán)格按照《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的暫行辦法》，根據(jù)縣委、縣政府的相關(guān)要求，秉持“公平、公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，規(guī)范公開(kāi)招聘程序和工作規(guī)程，結(jié)合我縣實(shí)際把好公開(kāi)招聘的入口關(guān)，堅(jiān)持事業(yè)單位凡進(jìn)必考的原則，在公開(kāi)招聘過(guò)程中堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)對(duì)我縣實(shí)施招聘的事業(yè)單位的招聘方案嚴(yán)格審核，及時(shí)上報(bào)市人社局核準(zhǔn)后組織實(shí)施，增強(qiáng)了事業(yè)單位進(jìn)人的透明度和公信度
一是開(kāi)展“依法用工服務(wù)”活動(dòng)。
加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策宣傳力度，將法律宣傳貫穿于“依法用工服務(wù)”活動(dòng)的始終，充分利用各種媒體大力宣傳普及勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策，廣泛開(kāi)展“送法進(jìn)企業(yè)、進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)依法用工
二是積極開(kāi)展專項(xiàng)行動(dòng)。
組織開(kāi)展以打擊非法職業(yè)中介和各類欺詐行為為重點(diǎn)的清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，開(kāi)展了以農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)為重點(diǎn)的專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)檢查農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂情況，對(duì)依法領(lǐng)取證照的情況、勞動(dòng)用工的基本情況、執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況為重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行檢查，以“嚴(yán)格執(zhí)法、嚴(yán)格程序、嚴(yán)肅處罰”的原則，保證了法律法規(guī)的落實(shí)和勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，切實(shí)維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益
三是完善勞動(dòng)監(jiān)察體系建設(shè)。
結(jié)合“兩網(wǎng)化”管理工作，大力推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)建設(shè)，設(shè)立
6
個(gè)網(wǎng)格（赤城鎮(zhèn)、龍關(guān)鎮(zhèn)、田家窯鎮(zhèn)、東萬(wàn)口鄉(xiāng)、云州鄉(xiāng)、炮梁鄉(xiāng)），進(jìn)一步完善了勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法體系，有序有效地?cái)U(kuò)充勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)理員隊(duì)伍，進(jìn)一步充實(shí)了專職監(jiān)察員隊(duì)伍。
四是加大信訪工作力度。
暢通信訪渠道，及時(shí)處理職工關(guān)心的社保、勞動(dòng)合同、工齡和拖欠工資等熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定
一是深入推進(jìn)“三自六不讓”活動(dòng)。
通過(guò)學(xué)習(xí)教育和整改剖析，提升了我局全體干部職工的思想作風(fēng)和政治修養(yǎng)，活動(dòng)中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，肅清了干部職工中存在的不良風(fēng)氣，推進(jìn)了干部職工隊(duì)伍建設(shè)，有效提升了整個(gè)部門(mén)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)
二是積極推進(jìn)基層建設(shè)年活動(dòng)、扶貧攻堅(jiān)活動(dòng)和森林草原防火活動(dòng)。
選派干部長(zhǎng)期駐村，為所包馬營(yíng)鄉(xiāng)
3
個(gè)扶貧村和獨(dú)石口鎮(zhèn)東柵子村制定脫貧規(guī)劃，完善村兩委制度建設(shè)，購(gòu)置辦公設(shè)備，建立農(nóng)家書(shū)屋，豐富村民文化生活，并為東柵子村積極爭(zhēng)取建設(shè)飲水機(jī)井工程、改善生活設(shè)施，幫助村民解決實(shí)際困難，為村民組織義診等，推進(jìn)了基層建設(shè)和扶貧攻堅(jiān)活動(dòng)的切實(shí)開(kāi)展的同時(shí)提升了我局干部工作積極性和能動(dòng)性，鍛煉干部吃苦耐勞和無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，也拉近了黨群、干群關(guān)系，樹(shù)立了我部門(mén)在群眾中的良好形象。同時(shí)在森林草原防火活動(dòng)中，所選派的工作人員堅(jiān)守崗位，不怕艱難，涌現(xiàn)了一批先進(jìn)個(gè)人，受到縣委、縣政府的表彰。
三是就業(yè)社會(huì)保障中心正式啟動(dòng)。
隨著局機(jī)關(guān)、就業(yè)服務(wù)局和社保局集體入駐新辦公樓，我局終于完成了由分散辦公到集中辦公的轉(zhuǎn)變，辦公設(shè)備相應(yīng)進(jìn)行了補(bǔ)充完善，建立了內(nèi)部管理制度，設(shè)立大廳服務(wù)區(qū)，轉(zhuǎn)變了工作模式，方便了群眾，優(yōu)化了服務(wù)，嚴(yán)格了管理，有效地轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，提高了工作效能
上半年，人力資源和社會(huì)保障工作取得了一定成績(jī)，被市局授予人才隊(duì)伍建設(shè)和人事制度改革先進(jìn)單位、就業(yè)再就業(yè)先進(jìn)單位，局機(jī)關(guān)支部被縣機(jī)關(guān)黨委評(píng)為先進(jìn)基層黨組織。但客觀分析，工作中仍存在一些困難和問(wèn)題：人才工作與社會(huì)發(fā)展要求還有一定差距，就業(yè)形勢(shì)給再就業(yè)工作造成很大壓力，社會(huì)保障能力有待進(jìn)一步提高，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)難度進(jìn)一步加大，干部職工創(chuàng)造性、創(chuàng)新性、靈活度不夠等等，需在今后工作中逐步完善、全力推進(jìn)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)、求真務(wù)實(shí)精神，認(rèn)真履行職責(zé)，扎實(shí)開(kāi)展工作，保質(zhì)保量完成目標(biāo)任務(wù)，為縣域經(jīng)濟(jì)科學(xué)發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定做出新的更大的貢獻(xiàn)而努力。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇二
現(xiàn)將州人社局2021工作總結(jié)和2022工作打算梳理如下：
2021年是建黨100周年，是“十四五”的開(kāi)局之年。一年來(lái)，在州委、州政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和省人社廳的有力指導(dǎo)下，自覺(jué)提高政治站位，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。圍繞“四新”主攻“四化”，以高質(zhì)量發(fā)展為統(tǒng)攬，扎實(shí)推進(jìn)穩(wěn)就業(yè)保居民就業(yè)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)及社保主要目標(biāo)任務(wù)提前完成省下達(dá)指標(biāo)，高質(zhì)量發(fā)展績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)全省排位靠前，人事人才、勞動(dòng)關(guān)系、機(jī)關(guān)黨建等工作按照中央、省委、州委部署要求有序推進(jìn)，取得可喜成效。
（一）工作推進(jìn)情況。
1、著眼強(qiáng)基固本，黨的建設(shè)縱深推進(jìn)。始終把抓好黨建作為最大的政績(jī)，堅(jiān)持黨建引領(lǐng)模范機(jī)關(guān)創(chuàng)建。一是加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。始終把落實(shí)主體責(zé)任作為第一要?jiǎng)?wù)，將全面從嚴(yán)治黨擺在全局工作的突出位置，把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)到人社工作全過(guò)程和各環(huán)節(jié)，不折不扣貫徹落實(shí)中央、省委、州委各項(xiàng)決策部署，以高質(zhì)量發(fā)展為統(tǒng)攬，扎實(shí)推進(jìn)穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)、保民生工作，人社各項(xiàng)穩(wěn)步推進(jìn)。二是強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育。研究制定中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃、干部教育培訓(xùn)計(jì)劃和干部上講堂、青年理論學(xué)習(xí)工作方案，持續(xù)鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，深入開(kāi)展黨史學(xué)習(xí)教育。采取中心組集中研討會(huì)、黨組（擴(kuò)大）會(huì)議、工作例會(huì)，開(kāi)展“領(lǐng)導(dǎo)干部上講堂、中層講業(yè)務(wù)、黨員講心得”等，深化政治理論和人社業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以學(xué)促用，以學(xué)促干，不斷提高人社干部政治能力和業(yè)務(wù)水平。三是創(chuàng)新黨建方式。牢固樹(shù)立“抓好黨建是最大政績(jī)”的意識(shí)，精準(zhǔn)研究部署，印發(fā)要點(diǎn)計(jì)劃，壓實(shí)責(zé)任分工。以模范機(jī)關(guān)創(chuàng)建為動(dòng)力，持續(xù)推進(jìn)黨組織標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制和黨內(nèi)組織生活制度，采取清單式管理強(qiáng)化支部工作，實(shí)現(xiàn)支部創(chuàng)建“五星級(jí)”全覆蓋。積極探索黨建與業(yè)務(wù)深度融合措施辦法，出臺(tái)《黔南州人社系統(tǒng)服務(wù)助推“四化”行動(dòng)工作方案》，創(chuàng)新開(kāi)展“九心”人社服務(wù)行動(dòng)，引導(dǎo)黨員進(jìn)企業(yè)、進(jìn)園區(qū)、進(jìn)農(nóng)村深入開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)，形成黨建引領(lǐng)人社業(yè)務(wù)融入日常、貫穿經(jīng)常，著力破解黨建與業(yè)務(wù)‘兩張皮’的頑疾。四是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步健全干部調(diào)研、評(píng)價(jià)等機(jī)制，建立優(yōu)秀年輕干部庫(kù)，注重讓年輕干部到脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、急難險(xiǎn)重等一線歷練成長(zhǎng)，落實(shí)談心談話、關(guān)心關(guān)愛(ài)制度，堅(jiān)決按照新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，選優(yōu)配強(qiáng)干部隊(duì)伍。2021年，共提拔正科級(jí)干部4人，副科級(jí)干部11人，推進(jìn)職務(wù)與職級(jí)并行9人，將部分年輕同志選拔到一定層次崗位上培養(yǎng)鍛煉，同時(shí)加大干部引進(jìn)力度，新進(jìn)（選調(diào)和遴選）年輕干部15人，進(jìn)一步優(yōu)化年輕干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。干部平均年齡由2020年底的44歲降到2021年底的42歲，科級(jí)干部的平均年齡由2020年底的41歲降到2021年底的39歲。
2、追求服務(wù)優(yōu)質(zhì)，行風(fēng)建設(shè)馳而不息。堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)并舉，持續(xù)推進(jìn)行風(fēng)建設(shè)與業(yè)務(wù)工作深度融合。一是印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步鞏固提升全州人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)三年（2021-2023）行動(dòng)方案》，州、縣兩級(jí)分別成立行風(fēng)建設(shè)工作機(jī)構(gòu)，抽調(diào)專人負(fù)責(zé)行風(fēng)建設(shè)工作。二是梳理完成全州統(tǒng)一的行政審批和公共服務(wù)事項(xiàng)辦事指南（2021年版），全面推行“一網(wǎng)通辦、一窗受理”的“綜合柜員制”服務(wù)，持續(xù)深化“放管服”改革，梳理完成人社系統(tǒng)“全省通辦”126項(xiàng)，州級(jí)人社部門(mén)牽頭的公共服務(wù)93項(xiàng)納入“一窗通辦”，12縣（市）及州本級(jí)42項(xiàng)社保經(jīng)辦服務(wù)全部納入綜合柜員制“一窗通辦”，有效推動(dòng)人社服務(wù)“打包一件事”“提速辦”事項(xiàng)落實(shí)落地。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)教育貫穿作風(fēng)建設(shè)始終，充分利用人社系統(tǒng)練兵比武、“支部吹哨？全員報(bào)到”警示教育等集中學(xué)習(xí)活動(dòng)等載體，加強(qiáng)內(nèi)部人員教育管理。讓舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)進(jìn)駐政務(wù)大廳，鼓勵(lì)和支持社會(huì)各方面力量參與社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督，不斷提升群眾滿意度。
3、厚植民本理念，就業(yè)富民更加彰顯。堅(jiān)持把就業(yè)幫扶作為鞏固脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的有力抓手，加強(qiáng)部門(mén)協(xié)作，深入開(kāi)展全口徑勞動(dòng)力信息摸排以及“冬季充電”“春風(fēng)行動(dòng)”“直播帶崗”、校園招聘等公共就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，不折不扣落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，不斷夯實(shí)穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)基礎(chǔ)，全年就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)按時(shí)高質(zhì)量完成。一是就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大。2021年，全州實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)6。22萬(wàn)人，完成任務(wù)5。84萬(wàn)人的106。43%，較上年同期增加0。28萬(wàn)人，增長(zhǎng)4。71%。失業(yè)人員再就業(yè)1。21萬(wàn)人，完成任務(wù)1。15萬(wàn)人的105。36%；就業(yè)困難人員再就業(yè)0。88萬(wàn)人，完成任務(wù)0。85萬(wàn)人的104。6%。全州實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)10。7萬(wàn)人，完成目標(biāo)任務(wù)8。82萬(wàn)人的121。27%。二是政策指導(dǎo)更加有力。先后印發(fā)《2021年黔南州就業(yè)工作要點(diǎn)》《黔南州“千人進(jìn)千企保用工行動(dòng)”工作方案》《黔南州推進(jìn)“智慧就業(yè)”精準(zhǔn)服務(wù)實(shí)施方案》《黔南州勞動(dòng)力跨縣流動(dòng)保企用工辦法（試行）》等促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策措施，打好穩(wěn)保就業(yè)“組合拳”。三是穩(wěn)崗?fù)貚弮?nèi)外發(fā)力。通過(guò)開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”“返崗復(fù)工”“直播帶崗”“短平快”技能培訓(xùn)和春節(jié)“暖心慰問(wèn)”等系列活動(dòng)，全力做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)跟蹤服務(wù)。組建工作專班，到對(duì)口幫扶城市、勞務(wù)輸出集中地開(kāi)展穩(wěn)崗?fù)貚弻?duì)接，簽訂穩(wěn)崗就業(yè)協(xié)議34份，幫助3。57萬(wàn)勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。四是培訓(xùn)質(zhì)量不斷提升。圍繞12個(gè)農(nóng)業(yè)特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)等，深入開(kāi)展“以工代訓(xùn)”，農(nóng)業(yè)技術(shù)“短平快”和中長(zhǎng)期項(xiàng)目制培訓(xùn)，職業(yè)技能培訓(xùn)工作逐步從量到質(zhì)的跨越轉(zhuǎn)變，不斷促進(jìn)就業(yè)群體實(shí)現(xiàn)技能增收。2021年全州統(tǒng)籌開(kāi)展城鄉(xiāng)職業(yè)技能培訓(xùn)11。3萬(wàn)人次（其中脫貧勞動(dòng)力培訓(xùn)5。23萬(wàn)人次），完成省任務(wù)的105。11%。全州兌現(xiàn)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼7610。14萬(wàn)元。五是重點(diǎn)群體就業(yè)持續(xù)穩(wěn)定。全州脫貧勞動(dòng)力外出務(wù)工44。5萬(wàn)人，占脫貧勞動(dòng)力總數(shù)的77。55%，比2020年增加0。41萬(wàn)人；易地扶貧搬遷勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè)12。88萬(wàn)，占易搬勞動(dòng)力總數(shù)的94。8%，比2020年增加0。77萬(wàn)人。通過(guò)公益性崗位和扶貧專崗累積安置3。79萬(wàn)就業(yè)困難人員。通過(guò)不斷持續(xù)發(fā)力，全州有勞動(dòng)力的脫貧戶、搬遷戶家庭實(shí)現(xiàn)“一戶一人”以上就業(yè)，“零就業(yè)家庭”動(dòng)態(tài)清零。
4、共享發(fā)展成果，社會(huì)保障提質(zhì)擴(kuò)面。堅(jiān)持精準(zhǔn)強(qiáng)擴(kuò)面，全力保發(fā)放，持續(xù)優(yōu)化社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)水平。一是深入推進(jìn)“全民參保計(jì)劃”，擴(kuò)面提質(zhì)取得新成效。深入實(shí)施“全民參保計(jì)劃”，建立健全數(shù)據(jù)分析運(yùn)行、協(xié)調(diào)配合以及數(shù)據(jù)核查監(jiān)管機(jī)制，確?；鸢踩行Оl(fā)揮社會(huì)保障兜底功能。全州社會(huì)保險(xiǎn)參保340。8萬(wàn)人次，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率達(dá)95%以上。發(fā)放各項(xiàng)待遇63。07億元，降低社保費(fèi)率等為參保單位減負(fù)5。61億元，返還4410家企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼1108。73萬(wàn)元，為7。95萬(wàn)名參保失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金1。25億元。全州符合參保條件的特殊困難繳費(fèi)群體58。58萬(wàn)人實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保，60周歲以上特殊困難群體16。45萬(wàn)人全部享受待遇。二是開(kāi)展社保數(shù)據(jù)清理，數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)現(xiàn)新突破。印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)清理工作的通知》《黔南州2021年社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)提質(zhì)工作方案》，進(jìn)一步優(yōu)化社保經(jīng)辦方式、經(jīng)辦流程、數(shù)據(jù)格式等，扎實(shí)開(kāi)展社保數(shù)據(jù)清理、業(yè)務(wù)流程再造、網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)容提質(zhì)、人員全培訓(xùn)工作，不斷提高社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)質(zhì)量。三是實(shí)施“四個(gè)一活動(dòng)”，經(jīng)辦服務(wù)質(zhì)量取得新進(jìn)展。印發(fā)《黔南州社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)質(zhì)量提升活動(dòng)方案》，組織開(kāi)展社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦“大討論”“全輪訓(xùn)”“全比拼”“走流程”活動(dòng)，研究解決難點(diǎn)、堵點(diǎn)，部署推動(dòng)下步工作。一大批群眾關(guān)注的事項(xiàng)實(shí)現(xiàn)全省通辦（89項(xiàng)）、跨省通辦、全國(guó)通辦，經(jīng)辦服務(wù)水平不斷提升。新系統(tǒng)成功上線，共有117項(xiàng)社保經(jīng)辦事項(xiàng)納入“綜合柜臺(tái)”一窗辦理”。
5、秉承以人為本，人事人才創(chuàng)新奮進(jìn)。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，加大改革力度，積極引進(jìn)培育人才，不斷提升人事人才服務(wù)水平。一是強(qiáng)化人才招引。承擔(dān)各類人事考試12次，協(xié)助開(kāi)展人事考試服務(wù)工作8次，指導(dǎo)縣(市)開(kāi)展事業(yè)單位公開(kāi)招聘8次，累計(jì)服務(wù)各類考生12。93萬(wàn)。通過(guò)人才引進(jìn)、面向社會(huì)公開(kāi)招聘等方式新增事業(yè)單位各類人才4165人，其中公開(kāi)招聘2064人，人才引進(jìn)1290人（博士研究生7名，碩士研究生171名），特崗教師接轉(zhuǎn)748，訂單定向醫(yī)學(xué)生接轉(zhuǎn)49人，公費(fèi)師范生接轉(zhuǎn)10人，其它4人。二是強(qiáng)化人才服務(wù)。2021年?duì)幦〉饺松绮?次專家服務(wù)黔南行，人社部組織的專家服務(wù)貴州，半數(shù)在黔南開(kāi)展尚屬首次。組織開(kāi)展“萬(wàn)名專家服務(wù)基層活動(dòng)”，完成2021年度貴州省高層次留學(xué)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目擇優(yōu)資助評(píng)選、全省第八批百人領(lǐng)軍、千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才申報(bào)評(píng)選等工作，為我州各類人才爭(zhēng)取榮譽(yù)，激發(fā)扎根黔南熱土創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情。三是深化制度改革。積極推進(jìn)推進(jìn)公立醫(yī)院薪酬制度改革，探索推進(jìn)規(guī)范和優(yōu)化事業(yè)單位崗位管理，進(jìn)一步暢通人才流通渠道，激發(fā)人才活力。
6、堅(jiān)持依法維權(quán)，勞動(dòng)關(guān)系更加和諧。強(qiáng)化部門(mén)協(xié)同、綜合治理意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行《保障農(nóng)民工工資支付條例》，推進(jìn)勞動(dòng)保障維權(quán)公平公正。一是依法查處，嚴(yán)格規(guī)范勞動(dòng)用工行為。全州依法辦理勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件167件，時(shí)限內(nèi)結(jié)案率100%；向公安機(jī)關(guān)移送涉嫌違法犯罪案件92件，公安機(jī)關(guān)立案57件；及時(shí)妥善處置欠薪線索2800余條，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。二是落實(shí)《條例》，切實(shí)保障農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。學(xué)習(xí)宣傳落實(shí)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，統(tǒng)籌推進(jìn)全州根治欠薪工作，4月底前完成省根治欠薪專項(xiàng)行動(dòng)脫貧攻堅(jiān)領(lǐng)域項(xiàng)目、6月10日前完成政府性項(xiàng)目、9月底前完成社會(huì)投資項(xiàng)目階段性清欠任務(wù)，為1。98萬(wàn)名農(nóng)民工追發(fā)工資4。08億元。督促全州260個(gè)在建工程項(xiàng)目納入在線監(jiān)管，工程項(xiàng)目造價(jià)400萬(wàn)以上在建項(xiàng)目6項(xiàng)制度落實(shí)綜合達(dá)標(biāo)率91。58%，提前完成省階段性目標(biāo)任務(wù)。有序組織開(kāi)展根治欠薪冬季專項(xiàng)行動(dòng)，檢查（排查）企業(yè)（項(xiàng)目）1129個(gè)，有效處置欠薪風(fēng)險(xiǎn)，根治欠薪工作縱深推進(jìn)。三是聚焦勞動(dòng)糾紛便民服務(wù)。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方成員單位，組織開(kāi)展“和諧同行”企業(yè)培育三年行動(dòng)，培育和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)，培育打造勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)組織、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織，福泉馬場(chǎng)坪勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處中心獲省級(jí)金牌組織認(rèn)定。組織開(kāi)展企業(yè)薪酬調(diào)查和人社部最低工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估問(wèn)卷調(diào)查、滿意度測(cè)評(píng)等工作。組織開(kāi)展貴州省勞動(dòng)關(guān)系管理信息系統(tǒng)、黔南州數(shù)據(jù)中臺(tái)勞動(dòng)用工備案工作。參與開(kāi)展州級(jí)部門(mén)（單位）編制外聘用人員勞動(dòng)用工情況調(diào)研。組織全州人社領(lǐng)域開(kāi)展重點(diǎn)群體、重點(diǎn)人員、重要事項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)排查并督導(dǎo)化解，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
（二）亮點(diǎn)工作。
1、機(jī)關(guān)黨建亮點(diǎn)紛呈。結(jié)合開(kāi)展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，以黨建引領(lǐng)創(chuàng)新開(kāi)展“九心人社服務(wù)行動(dòng)”，線上線下招聘350余場(chǎng)次，服務(wù)脫貧勞動(dòng)力21萬(wàn)余人次，人社服務(wù)“一網(wǎng)通辦”實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上辦理95%以上；黨員自愿捐助8300元幫助17名困難老兵圓夢(mèng)“微心愿”；推動(dòng)開(kāi)展“示范黨課+專題宣講”“集中研討+線上學(xué)習(xí)”“主題實(shí)踐+專題調(diào)研”集中學(xué)習(xí)研討，實(shí)現(xiàn)了黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)全覆蓋、“五星級(jí)黨支部”創(chuàng)建全覆蓋，我局獲全州“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機(jī)關(guān)”創(chuàng)建第一批示范單位。
2、行風(fēng)建設(shè)持續(xù)深化。持續(xù)開(kāi)展業(yè)務(wù)崗位練兵比武活動(dòng)，印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步鞏固提升全州人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)三年（2021-2023）行動(dòng)方案》，州、縣分別兩級(jí)成立行風(fēng)建設(shè)工作機(jī)構(gòu)，聘任行風(fēng)監(jiān)督員，抽調(diào)專人負(fù)責(zé)日常工作。持續(xù)深化放管服改革，優(yōu)化服務(wù)流程，人社干部思想進(jìn)一步解放、工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步規(guī)范，不斷提高群眾滿意度，行風(fēng)建設(shè)先后獲得州政府主要領(lǐng)導(dǎo)和省廳主要領(lǐng)導(dǎo)作肯定批示。
3、“兩降一升”落地見(jiàn)效。出臺(tái)《黔南州人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步提升全州人社系統(tǒng)依法行政質(zhì)量的工作方案》《黔南州人力資源和社會(huì)保障局行政復(fù)議答復(fù)和行政應(yīng)訴工作制度（試行）》《黔南州人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范工傷認(rèn)定工作流程的通知》等工作制度及措施，形成用制度管人，靠制度管事，行政復(fù)議、行政訴訟“兩降一升”取得實(shí)質(zhì)成效。行政復(fù)議案件被糾錯(cuò)率上半年為45。45%，下半年降為0%；行政訴訟案件敗訴率上半年為22。22%，下半年降為0；行政訴訟主要負(fù)責(zé)人出庭應(yīng)訴率上半年0%，下半年升為100%。《關(guān)于行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人出庭應(yīng)訴等問(wèn)題情況報(bào)告》工作專班得到州委主要領(lǐng)導(dǎo)肯定批示。
4、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)排名靠前。針對(duì)涉及高質(zhì)量發(fā)展綜合考核的城鎮(zhèn)新增就業(yè)完成率、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入等指標(biāo)，逐項(xiàng)分析考核指標(biāo)情況，列出任務(wù)清單，完善指標(biāo)考核監(jiān)測(cè)工作方案，開(kāi)展考核專題培訓(xùn)，為高質(zhì)量考核指標(biāo)全省排名靠前奠定基礎(chǔ)。2021年，我州居民人均可支配收入絕對(duì)值及增速指標(biāo)分別排全省第3、5位，城鄉(xiāng)居民人均可支配收入之比指標(biāo)排全省第3位，地區(qū)居民人均可支配收入差異系數(shù)指標(biāo)排全省第1位。
5、技能人才培養(yǎng)不斷深化。以“技能筑夢(mèng)?振興黔南”為主題，突出“賽事引領(lǐng)”，2021年9月成功舉辦貴州省第一屆職業(yè)技能大賽黔南州選拔賽，為全州培育知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型技能人才隊(duì)伍，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
6、精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)守正創(chuàng)新。吸收借鑒平塘縣“天眼？就業(yè)快遞”經(jīng)驗(yàn)做法，不斷推進(jìn)“智慧就業(yè)”精準(zhǔn)服務(wù)改革，出臺(tái)《黔南州推進(jìn)“智慧就業(yè)”精準(zhǔn)服務(wù)實(shí)施方案》，著力創(chuàng)新和優(yōu)化服務(wù)方式，提升就業(yè)服務(wù)精準(zhǔn)性和有效性。認(rèn)真總結(jié)形成《黔南就業(yè)“五創(chuàng)”筑牢民生之本》《黔南用好“帶頭能人”新引擎促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定提質(zhì)》《黔南州“三個(gè)三”推進(jìn)勞務(wù)協(xié)作提質(zhì)增效》等一批就業(yè)服務(wù)典型經(jīng)驗(yàn)，不斷開(kāi)拓走新路。
6、九獲“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”。研究出臺(tái)《黔南州社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)質(zhì)量提升活動(dòng)方案》，創(chuàng)新開(kāi)展社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦“大討論”“全輪訓(xùn)”“全比拼”“走流程”活動(dòng)，持續(xù)開(kāi)通網(wǎng)上服務(wù)、掌上服務(wù)以及推進(jìn)綜合柜員制集成服務(wù)，一批群眾關(guān)注的事項(xiàng)實(shí)現(xiàn)了全省通辦、跨省通辦、全國(guó)通辦，經(jīng)辦服務(wù)水平不斷提升，州社保局連續(xù)9年獲全國(guó)、全省“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”榮譽(yù)稱號(hào)。
7、聚才興業(yè)成效明顯。聚焦“四化”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)需求，實(shí)施“千才集聚工程”“百千萬(wàn)人才引進(jìn)計(jì)劃”，招引行業(yè)領(lǐng)軍人才和專業(yè)技術(shù)人才。組織教育系統(tǒng)、醫(yī)療系統(tǒng)“組團(tuán)式”赴廣州跟崗學(xué)習(xí)，推薦州內(nèi)青年人才、專業(yè)技術(shù)人才到高校、科研院所等高層次平臺(tái)進(jìn)行研修訪學(xué)，提升人才綜合素質(zhì)。建立“一對(duì)一”直接服務(wù)專家、“人才之家”“人才日”“人才綠卡”等工作機(jī)制。開(kāi)展“校地合作”“校企合作”“企企合作”，搭建人才基地和創(chuàng)新平臺(tái)，發(fā)揮人才作用。2021年，引進(jìn)培育專業(yè)技術(shù)人才0。9萬(wàn)、技能人才1。18萬(wàn)人、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才0。45萬(wàn)人、農(nóng)村實(shí)用人才0。45萬(wàn)人，人才總量達(dá)61。8萬(wàn)人。
8、根治欠薪縱深推進(jìn)。健全完善根治欠薪保障農(nóng)民工工資支付工作機(jī)制，厘清地方政府、業(yè)主單位、承包企業(yè)、施工方清欠責(zé)任，州、縣兩級(jí)成立以黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的清理“兩欠”攻堅(jiān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，從人社、住建、交通、水務(wù)、發(fā)改等重點(diǎn)行業(yè)部門(mén)抽調(diào)精干力量集中辦公攻堅(jiān)化解欠薪存量。按照“一個(gè)項(xiàng)目、一名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、一個(gè)部門(mén)、一套方案”包保責(zé)任，逐項(xiàng)制定化解措施，明細(xì)時(shí)間表、路線圖，有序推進(jìn)欠薪問(wèn)題按時(shí)化解。專項(xiàng)行動(dòng)期間，排查出欠薪項(xiàng)目496個(gè)，涉及1。98萬(wàn)人4。08億元，按時(shí)限要求完成了化解任務(wù)。
2021年，全州人社系統(tǒng)敢于迎接困難和挑戰(zhàn)，齊心協(xié)力、苦干實(shí)干，我局先后榮獲全國(guó)婦聯(lián)表彰為“全國(guó)巾幗建功先進(jìn)集體”、人社部辦公廳確定為“新聞宣傳工作做得好的單位”、貴州省委、省人民政府表彰為“貴州省脫貧攻堅(jiān)先進(jìn)集體”、獲評(píng)為“黔南州2020年度模范機(jī)關(guān)創(chuàng)建示范單位”。
（三）存在問(wèn)題。
1、就業(yè)方面。外出務(wù)工人員流動(dòng)性大、就業(yè)狀態(tài)變化頻繁，勞動(dòng)力就業(yè)信息動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)難。本地企業(yè)工資待遇偏低，部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常，勞動(dòng)者對(duì)薪資期望較高，選擇性失業(yè)依然存在。鄉(xiāng)村組織就業(yè)服務(wù)能力不足，州內(nèi)市場(chǎng)化的勞務(wù)組織少，縣（市）新成立的國(guó)有勞務(wù)公司市場(chǎng)化服務(wù)能力弱，跟蹤服務(wù)還有差距。
2、社保方面。經(jīng)辦服務(wù)水平與人民群眾的需求還有差距。我州社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)與公共服務(wù)平臺(tái)未能實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一整合，部門(mén)間數(shù)據(jù)共享還存在壁壘，群眾在辦理一些服務(wù)事項(xiàng)時(shí)還不夠便利。
3、人事人才方面。一是服務(wù)意識(shí)不夠主動(dòng)、辦事流程不夠優(yōu)化、辦事效率不夠高效，服務(wù)質(zhì)量與群眾期待有一定差距。二是我州專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、鄉(xiāng)土人才挖掘和培養(yǎng)力度不夠。
4、勞動(dòng)關(guān)系方面。欠薪線索依然較多，部分項(xiàng)目拖欠工程款與工資款交織不清，工程結(jié)算爭(zhēng)議大，欠薪風(fēng)險(xiǎn)隱患仍未消除；部分項(xiàng)目欠薪涉法涉訴，已進(jìn)入或待進(jìn)入司法程序，但相關(guān)方無(wú)資產(chǎn)可供執(zhí)行，也有重復(fù)投訴反映風(fēng)險(xiǎn)。
2022年是進(jìn)入全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程、向著第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的重要一年，黨的第二十次全國(guó)代表大會(huì)即將在下半年召開(kāi)。2022年，全州人社系統(tǒng)將以“喜迎二十大人社惠民生”為主線，改革創(chuàng)新、開(kāi)拓進(jìn)取，全力推進(jìn)人力資源社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展邁上新臺(tái)階。
（一）持續(xù)加強(qiáng)黨的建設(shè)。一是加強(qiáng)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任落實(shí)，著力解決責(zé)任壓實(shí)不緊的問(wèn)題。建立健全管黨治黨工作責(zé)任制，建立全面從嚴(yán)治黨責(zé)任清單，將落實(shí)全面從嚴(yán)治黨作為推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建的首要任務(wù)和重大政治責(zé)任，同業(yè)務(wù)工作一同安排、一同推進(jìn)、一同考核、一同問(wèn)責(zé)。二是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，著力解決思想認(rèn)識(shí)不足的問(wèn)題。制定黨組成員聯(lián)系支部工作機(jī)制，提醒領(lǐng)導(dǎo)干部不得隨意缺席所聯(lián)系（或所在）支部組織生活，特別是集中學(xué)習(xí)、集中研討，促進(jìn)各支部政治學(xué)習(xí)常態(tài)化，確保從最基礎(chǔ)、最基層把好凝心聚力第一道關(guān)。督促指導(dǎo)支部落實(shí)黨建工作要求，創(chuàng)新開(kāi)展工作，加大黨員教育管理，教育引導(dǎo)黨員干部擁護(hù)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。二是加強(qiáng)黨務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，著力解決辦法措施不多的問(wèn)題。認(rèn)真做好機(jī)關(guān)黨委、機(jī)關(guān)紀(jì)委換屆選舉工作，配齊配強(qiáng)新一屆機(jī)關(guān)黨委、紀(jì)委委員。起草機(jī)關(guān)黨委、機(jī)關(guān)紀(jì)委委員聯(lián)系支部工作機(jī)制，指導(dǎo)支部開(kāi)展工作。抓好支部因業(yè)務(wù)聯(lián)系不緊密、對(duì)支部黨建甩手的進(jìn)行補(bǔ)選、改選工作，不斷充實(shí)黨務(wù)工作力量。三是加強(qiáng)績(jī)效考核，著力解決黨建可有可無(wú)的問(wèn)題。制定黨支部季度述職工作制度，原則上每季度末，采取各支部書(shū)記集中現(xiàn)場(chǎng)述職方式，由局各黨組成員（縣級(jí)干部）與普通黨員同等進(jìn)行無(wú)記名投票評(píng)價(jià)，對(duì)連續(xù)3次掛末的，在保留待遇的基礎(chǔ)上，對(duì)其所任職務(wù)給予調(diào)整，并在年終考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次。
（二）持續(xù)推動(dòng)行風(fēng)建設(shè)。一是推動(dòng)人社快辦行動(dòng)。堅(jiān)持關(guān)聯(lián)事項(xiàng)“打包辦”、高頻事項(xiàng)“提速辦”、所有事項(xiàng)“簡(jiǎn)便辦”，立足“最先一公里”到“最后一公里”全鏈條，聚焦企業(yè)和群眾生產(chǎn)生活全周期，進(jìn)一步加大“清事項(xiàng)、減材料、壓時(shí)限”工作力度，依托人社部門(mén)微信公眾號(hào)、云上貴州多彩寶app、貴州政務(wù)服務(wù)網(wǎng)等信息化便民服務(wù)平臺(tái)，不斷優(yōu)化人社服務(wù)供給，實(shí)現(xiàn)更多人社業(yè)務(wù)由“最多跑一次”到“辦事不用跑”。同時(shí)，積極與大數(shù)據(jù)等部門(mén)溝通對(duì)接，打通內(nèi)部業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)壁壘，爭(zhēng)取公安、衛(wèi)健等業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門(mén)數(shù)據(jù)共享，更好服務(wù)群眾。二是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。在開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺(tái)、崗位練兵比武、青年理論等學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的基礎(chǔ)上，積極爭(zhēng)取舉辦培訓(xùn)班、選派干部跟崗學(xué)習(xí)、掛職交流學(xué)習(xí)等，多種方式抓實(shí)干部教育培訓(xùn)，提升隊(duì)伍綜合能力。要注重加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)，多給年輕干部壓擔(dān)子，讓他們到急難險(xiǎn)重的崗位進(jìn)行鍛煉，主動(dòng)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，幫助他們提升調(diào)查研究、謀劃工作、抓具體抓落實(shí)的能力。健全干部評(píng)價(jià)、培養(yǎng)、選拔機(jī)制，加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛(ài)干部。積極選樹(shù)先進(jìn)典型，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。三是加大創(chuàng)新改革力度。堅(jiān)持把解放思想、改革創(chuàng)新、擴(kuò)大開(kāi)放、擔(dān)當(dāng)實(shí)干貫穿人社事業(yè)改革發(fā)展全過(guò)程，通過(guò)組織開(kāi)展“局長(zhǎng)走流程”“業(yè)務(wù)全培訓(xùn)、大比拼”，找到改革創(chuàng)新突破口，謀劃推進(jìn)創(chuàng)新項(xiàng)目和事項(xiàng)，著力提升人社事業(yè)發(fā)展質(zhì)量和服務(wù)水平。
（三）持續(xù)穩(wěn)住就業(yè)基本盤(pán)。力爭(zhēng)全州實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)6萬(wàn)人以上，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)9萬(wàn)人以上，職業(yè)技能培訓(xùn)3萬(wàn)人次以上，全力確保全州就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定。一是聚焦重點(diǎn)群體深入開(kāi)展就業(yè)服務(wù)。持續(xù)推進(jìn)“紅、橙、黃、綠”分類精準(zhǔn)服務(wù)。深入開(kāi)展“鄉(xiāng)村振興新機(jī)遇，就業(yè)服務(wù)暖冬行”“返崗復(fù)工”“春風(fēng)行動(dòng)”“千人進(jìn)千企保用工行動(dòng)”“直播帶崗”等專項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)，搭建企業(yè)用工供給平臺(tái)，引導(dǎo)返鄉(xiāng)農(nóng)民工和各類勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。認(rèn)真落實(shí)“1131”就業(yè)服務(wù)、“三支一扶”計(jì)劃，開(kāi)展“校園專場(chǎng)招聘”，創(chuàng)建青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地2個(gè)以上，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層一線就業(yè)。二是聚焦“四化”深入推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)和勞務(wù)品牌創(chuàng)建。圍繞“四化”建設(shè)和特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)用工，組織開(kāi)展“短平快”、項(xiàng)目制培訓(xùn)，重點(diǎn)以“訂單式”“定崗式”培訓(xùn)為主。深化“廣東技工”“南粵家政”“粵菜師傅”三大工程技能培訓(xùn)與校企的合作。鼓勵(lì)支持職業(yè)院校、技工院校申請(qǐng)作為第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，每個(gè)縣（市）培育專項(xiàng)職業(yè)能力考核機(jī)構(gòu)1至2家。依托省電子信息技師學(xué)院、黔南職院、黔南醫(yī)專等資源，建立一批“黔南焊工”“黔南砌筑工”“黔南家政護(hù)工”“黔南起重裝卸操作工”等有地域特色、行業(yè)特征、技能特點(diǎn)的黔南勞務(wù)品牌。三是聚焦公共服務(wù)提升“智慧就業(yè)”精準(zhǔn)度。大力推進(jìn)《黔南州推進(jìn)“智慧就業(yè)”精準(zhǔn)服務(wù)實(shí)施方案》落實(shí)，依托黔南州數(shù)字經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)中臺(tái)，銜接國(guó)家、省現(xiàn)有相關(guān)平臺(tái)資源，積極暢通各部門(mén)間橫向和縱向數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)渠道和接口的有效銜接，實(shí)現(xiàn)部門(mén)系統(tǒng)數(shù)據(jù)融合、業(yè)務(wù)互認(rèn)、便捷共享的功能，不斷提升公共就業(yè)服務(wù)智能化和精準(zhǔn)化。四是聚焦市場(chǎng)主體健全公共就業(yè)服務(wù)體系。大力培育建設(shè)一批州縣級(jí)零工市場(chǎng)、勞務(wù)市場(chǎng)、就業(yè)驛站（網(wǎng)點(diǎn)），在1。5萬(wàn)人以上的勞務(wù)輸出集中地新建一批穩(wěn)崗就業(yè)服務(wù)中心，積極開(kāi)展外出務(wù)工人員穩(wěn)崗就業(yè)服務(wù)。加快培育扶持本地人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，大力招引一批優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化政府購(gòu)買(mǎi)公共就業(yè)服務(wù)，提高勞務(wù)市場(chǎng)活力，激勵(lì)更多的人力資源機(jī)構(gòu)到鄉(xiāng)村和園區(qū)開(kāi)展服務(wù)。持續(xù)開(kāi)展充分就業(yè)移民安置社區(qū)（行政村）創(chuàng)建，每個(gè)縣（市）創(chuàng)建1/3以上充分就業(yè)移民安置社區(qū)、10個(gè)以上充分就業(yè)村以及3000人以上安置區(qū)社區(qū)勞務(wù)合作社示范點(diǎn)吸納就業(yè)。五是聚焦創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)持續(xù)加大創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新力度。深入實(shí)施“雁歸興貴”促進(jìn)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)行動(dòng)計(jì)劃，依托駐外勞務(wù)站（點(diǎn)）等，發(fā)布招商和用工信息，引導(dǎo)和鼓勵(lì)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、退役軍人等人員返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，組織開(kāi)展返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)之星、最美基層高校畢業(yè)生推選表?yè)P(yáng)活動(dòng)。持續(xù)加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等政策落實(shí)力度，支持鼓勵(lì)各類市場(chǎng)主體吸納勞動(dòng)力就業(yè)，符合條件的給予創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所租賃補(bǔ)貼等政策。
（四）持續(xù)提升社會(huì)保障水平。力爭(zhēng)全州社會(huì)保險(xiǎn)參保335。5萬(wàn)人次（其中，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)46。5萬(wàn)人，失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)23。5萬(wàn)人，工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到37萬(wàn)人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)228。5萬(wàn)人），基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率達(dá)95%以上。一是以“未參保群眾”為重點(diǎn)，持續(xù)推進(jìn)精準(zhǔn)擴(kuò)面。持續(xù)推進(jìn)全民參保計(jì)劃，突出對(duì)中小企業(yè)職工、農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等群體實(shí)施精準(zhǔn)擴(kuò)面。鞏固好企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作成果，保障用人單位和職工“應(yīng)保盡?！?。二是以“援企惠民”為重點(diǎn)，確保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額發(fā)放。持續(xù)開(kāi)展塵肺病專項(xiàng)擴(kuò)面三年活動(dòng)，積極推動(dòng)符合條件的未參保人員參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)動(dòng)態(tài)清零，落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率下調(diào)、穩(wěn)崗返還、臨時(shí)價(jià)格補(bǔ)貼等援企惠民政策，調(diào)動(dòng)企業(yè)和群眾參保積極性主動(dòng)性。加強(qiáng)社?；疬\(yùn)行分析和風(fēng)險(xiǎn)防控，確保社保各項(xiàng)待遇按時(shí)足額發(fā)放。三是以“審計(jì)整改”為重點(diǎn)，繼續(xù)加強(qiáng)內(nèi)控制度建設(shè)保障基金安全。建立日常監(jiān)管與專項(xiàng)核查相結(jié)合資格認(rèn)證長(zhǎng)效機(jī)制，充實(shí)稽核隊(duì)伍，明確工作職責(zé)、業(yè)務(wù)流程，確?；斯ぷ鞯囊?guī)范化和制度化。加強(qiáng)警示教育和督查檢查力度，筑牢基金安全網(wǎng)。四是以推行“人社快辦”為重點(diǎn)，大力提升經(jīng)辦管理和服務(wù)質(zhì)量。深入實(shí)施“快辦行動(dòng)”，梳理社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)服務(wù)管理難點(diǎn)、堵點(diǎn)，推動(dòng)公共服務(wù)事項(xiàng)清單和辦事指南的落地實(shí)施和動(dòng)態(tài)調(diào)整，使全州綜合柜員制運(yùn)行更加暢通，“一窗辦理”更加高效。
（五）持續(xù)激發(fā)人事人才活力。力爭(zhēng)引進(jìn)培育“高精尖缺”重點(diǎn)人才310人、技能人才1。18人（其中，高技能人才0。21萬(wàn)人）、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才0。45萬(wàn)人、農(nóng)村實(shí)用人才0。45萬(wàn)人以上，人才總量達(dá)67。8萬(wàn)人。一是建立健全人才信息庫(kù)。進(jìn)一步摸清州內(nèi)現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、鄉(xiāng)土人才情況，分行業(yè)、分領(lǐng)域建立健全人才信息庫(kù)，做到底數(shù)清、情況明。二是積極搭建引才育才平臺(tái)。積極厚植人才土壤，依托人才博覽會(huì)、省校招聘等平臺(tái)引進(jìn)培育新型工業(yè)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化以及鄉(xiāng)村振興、大數(shù)據(jù)、大健康等產(chǎn)業(yè)行業(yè)急需緊缺重點(diǎn)人才。分行業(yè)分系統(tǒng)建設(shè)一批州級(jí)以上技能大師工作室、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，建設(shè)一批碩士、博士工作站，針對(duì)州內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需人才情況建立一批實(shí)習(xí)基地。培育遴選一批有望成為“百人領(lǐng)軍人才”“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”的優(yōu)秀人才，大力挖掘培養(yǎng)有本事、有絕活的“土專家”“田秀才”。三是繼續(xù)深化制度機(jī)制改革。全力推進(jìn)事業(yè)單位崗位管理優(yōu)化工作，建立崗位動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行區(qū)間總量控制，下放專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)任職資格審核權(quán)限，取消事業(yè)單位工勤人員崗位結(jié)構(gòu)比例，落實(shí)事業(yè)單位崗位設(shè)置自主權(quán)。四是全面提升人才服務(wù)水平。安全、有序做好全州事業(yè)單位公考招聘、公開(kāi)遴選、職稱考試等各類人事考試工作。組織研究完善鄉(xiāng)土人才認(rèn)定、評(píng)選、培養(yǎng)政策體系，組織開(kāi)展專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、鄉(xiāng)土人才評(píng)選，不斷優(yōu)化人才發(fā)展的政策環(huán)境、服務(wù)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境。
（六）持續(xù)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。規(guī)范工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資發(fā)放，推動(dòng)保障農(nóng)民工工資支付各項(xiàng)制度落實(shí)到位，著力遏制新增欠薪問(wèn)題，在省保障農(nóng)民工工資支付工作年度評(píng)估中取得靠前名次；勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解成功率達(dá)60%以上，結(jié)案率90%以上。一是加大部門(mén)協(xié)同。進(jìn)一步健全農(nóng)民工工作暨保障農(nóng)民工工資支付工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作機(jī)制，發(fā)揮好人社部門(mén)“牽頭抓總”，調(diào)動(dòng)各成員單位協(xié)同配合，各司其職、各盡其責(zé)的作用，形成齊抓共管治欠保支的工作格局。二是加大制度落實(shí)。以落實(shí)《保障農(nóng)民工工資支付條例》為抓手，持續(xù)指導(dǎo)和督促落實(shí)保障農(nóng)民工工資支付“十項(xiàng)制度”，加大制度落實(shí)的監(jiān)督檢查和考評(píng)力度，從源頭遏制欠薪增量。三是狠抓專項(xiàng)治理。全面落實(shí)“一案一策”工作機(jī)制，認(rèn)真分析研判項(xiàng)目的矛盾癥結(jié)，集中力量尋求破解難題的辦法措施。通過(guò)開(kāi)展聯(lián)合執(zhí)法、掛牌督戰(zhàn)等方式強(qiáng)力推進(jìn)欠薪問(wèn)題實(shí)質(zhì)性化解。四是加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)管。全面深入推行勞動(dòng)合同制度，持續(xù)組織實(shí)施和諧勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃、重點(diǎn)企業(yè)用工指導(dǎo)計(jì)劃、企業(yè)薪酬指引計(jì)劃、勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)管提升計(jì)劃，不斷優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境。五是健全勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理機(jī)制，提升勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作效能。完善勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度，創(chuàng)新仲裁辦案方式，優(yōu)化仲裁辦案程序，不斷提升勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作效能。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇三
(一)全力確保就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)37.2萬(wàn)人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.21%;政策性扶持創(chuàng)業(yè)1.24萬(wàn)人，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)3.29萬(wàn)人。
一是完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。在全國(guó)率先出臺(tái)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策風(fēng)險(xiǎn)防控辦法，構(gòu)建就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策風(fēng)險(xiǎn)防控長(zhǎng)效管理機(jī)制。以市政府辦公廳1號(hào)文件下發(fā)《**市失業(yè)預(yù)測(cè)預(yù)警和調(diào)控應(yīng)急工作實(shí)施方案》，實(shí)現(xiàn)全時(shí)段、全覆蓋的失業(yè)預(yù)警動(dòng)態(tài)監(jiān)控，保障就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定。
二是優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)。建立小微企業(yè)享受創(chuàng)業(yè)政策名錄推送制度，推進(jìn)企業(yè)用工定點(diǎn)監(jiān)測(cè)。評(píng)選出首批7家市級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)示范引領(lǐng)作用不斷增強(qiáng)。
三是強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)。出臺(tái)就業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼先墊后補(bǔ)試點(diǎn)政策，由“補(bǔ)貼機(jī)構(gòu)”改為“直補(bǔ)個(gè)人”。推進(jìn)初、中級(jí)職業(yè)技能鑒定下放。實(shí)施技能幫扶萬(wàn)人工程，上半年培訓(xùn)勞動(dòng)者5026人。四是統(tǒng)籌做好重點(diǎn)群體就業(yè)。出臺(tái)《關(guān)于開(kāi)發(fā)大學(xué)生基層公共管理和社會(huì)服務(wù)崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)問(wèn)題的通知》，暢通高校畢業(yè)生基層就業(yè)成長(zhǎng)渠道。建立大學(xué)生就業(yè)服務(wù)工作站，啟動(dòng)第四屆職業(yè)生涯大賽，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)水平和服務(wù)能力。開(kāi)展就業(yè)援助月活動(dòng)，提高用人單位招用就業(yè)困難人員社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和公益性崗位從業(yè)人員補(bǔ)貼待遇，幫扶就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)10773人，完成全年目標(biāo)的71.8%。
(二)深化社會(huì)保障制度改革。一是穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，推進(jìn)非營(yíng)利性民辦學(xué)校教師養(yǎng)老保險(xiǎn)與公辦學(xué)校教師同等待遇試點(diǎn)。二是在全國(guó)率先實(shí)施補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度，重特大疾病患者所需特藥特材數(shù)量由9種擴(kuò)大至41種，覆蓋病種及保障額度均居全國(guó)首位，上半年為8.2萬(wàn)人次參?；颊咧Ц痘?.9億元。在全國(guó)率先將重度失智老人納入長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)范圍，150余名失智老人進(jìn)入“失智專區(qū)”享受人性化照護(hù)。三是提高社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平。提高居民醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、生育保險(xiǎn)分娩醫(yī)療費(fèi)定額結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)。繼續(xù)實(shí)施降費(fèi)減負(fù)政策，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由1.5%降至1%，工傷保險(xiǎn)平均費(fèi)率由0.67%降至0.51%。四是加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)管。健全涉嫌社保欺詐案件移送機(jī)制。出臺(tái)加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)稽查工作意見(jiàn)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制辦法，開(kāi)展社保繳費(fèi)基數(shù)稽查、社保費(fèi)清欠等專項(xiàng)行動(dòng)。五是完善社保經(jīng)辦服務(wù)。推進(jìn)醫(yī)保異地聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)增至28家。推進(jìn)建筑業(yè)參加工傷保險(xiǎn)“同舟計(jì)劃”。完成全民參保登記計(jì)劃。
(三)深入推進(jìn)人才體制機(jī)制改革。全市引進(jìn)人才8.8萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)17.9%。其中，引進(jìn)博士和正高職稱人才844人，同比增長(zhǎng)13.7%;碩士、副高職稱和高技能人才7610人，同比增長(zhǎng)25.4%;引進(jìn)外國(guó)人才3495人。
一是積極推進(jìn)人才政策創(chuàng)新。研究制定頂尖人才認(rèn)定和獎(jiǎng)勵(lì)資助實(shí)施細(xì)則、加強(qiáng)新形勢(shì)下引進(jìn)外國(guó)人才工作實(shí)施意見(jiàn)、外籍雇員聘用管理暫行辦法、資深海歸引進(jìn)計(jì)劃等引才新政，優(yōu)化我市引智引才環(huán)境。
二是加大高層次和高技能人才培養(yǎng)力度。創(chuàng)新實(shí)施博士后培養(yǎng)留*計(jì)劃，提高在*院士等高層次人才服務(wù)水平，上半年引進(jìn)兩院院士及相當(dāng)層次的科學(xué)家11人，我市推薦專家成功入選第七批國(guó)家****外專項(xiàng)目。啟動(dòng)振超技能大獎(jiǎng)評(píng)審，推進(jìn)“名師帶徒”、新型學(xué)徒制試點(diǎn)，新增國(guó)家級(jí)高技能人才培養(yǎng)示范基地、齊魯技能大師工作站各1個(gè)。
三是實(shí)施重大引才專項(xiàng)行動(dòng)。聚焦重點(diǎn)功能區(qū)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，面向全球發(fā)布引進(jìn)海洋高層次人才公告，組織開(kāi)展高層次高技能人才和項(xiàng)目需求征集。成功舉辦2018國(guó)際城市管理**年會(huì)、2018全球智庫(kù)創(chuàng)新年會(huì)，搭建國(guó)際高端智力交流合作平臺(tái)。我市連續(xù)第六年入選“魅力中國(guó)—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。四是優(yōu)化人才公共服務(wù)。建立全市人才服務(wù)聯(lián)席會(huì)議制度，發(fā)放高層次人才“服務(wù)綠卡”50余張。深入推進(jìn)外國(guó)人來(lái)華“兩證合一”試點(diǎn)。成立全省首家“海歸創(chuàng)業(yè)學(xué)院”。啟動(dòng)運(yùn)行國(guó)際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，推進(jìn)院士專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園、博士創(chuàng)業(yè)園、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)。
(四)穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革。一是推進(jìn)人事管理制度改革。有序開(kāi)展公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行試點(diǎn)準(zhǔn)備工作。深入推進(jìn)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)，上半年完成第四批5個(gè)職位的招聘。全面啟動(dòng)海洋國(guó)家實(shí)驗(yàn)室、藍(lán)谷管理局、郵輪港管理局等功能區(qū)職員管理改革試點(diǎn)。啟動(dòng)第二批事業(yè)單位職員制改革試點(diǎn)。二是完善考錄招聘制度。首次開(kāi)展面向本土優(yōu)秀人才招考基層公務(wù)員、定向招考?xì)埣踩说仍圏c(diǎn)。組織完成公務(wù)員考錄筆試面試，698人進(jìn)入體檢考察。出臺(tái)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程，完成4210名事業(yè)單位人員招聘工作。穩(wěn)妥做好軍轉(zhuǎn)安置工作。三是加強(qiáng)考核培訓(xùn)。推進(jìn)公務(wù)員平時(shí)考核全覆蓋。建立“立德為公”微信公眾號(hào)，啟動(dòng)基層和機(jī)關(guān)基礎(chǔ)崗位公務(wù)員培訓(xùn)，開(kāi)展“為民服務(wù)示范崗”、“職業(yè)道德標(biāo)兵”創(chuàng)建。
(五)加強(qiáng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件5385件，立案查處勞動(dòng)保障監(jiān)察案件2265件，主動(dòng)檢查用人單位4909戶。一是加強(qiáng)收入分配宏觀調(diào)控。推進(jìn)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革。六區(qū)、四市最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)至1810元和1640元。二是妥善做好搬遷和重組企業(yè)職工分流安置。指導(dǎo)7家搬遷企業(yè)制定實(shí)施職工分流安置方案，拓寬分流安置渠道，確保分流安置職工就業(yè)有出路、生活有保障。三是加大勞動(dòng)維權(quán)力度。加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議專業(yè)性預(yù)防調(diào)解，開(kāi)展農(nóng)民工工資支付等專項(xiàng)檢查，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。全力做好退役士兵人社領(lǐng)域權(quán)益保障工作。
(六)著力提升服務(wù)大局和服務(wù)民生的能力。圍繞推動(dòng)全市新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程實(shí)施，出臺(tái)《深化改革創(chuàng)新助推新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程實(shí)施工作方案》，提出17個(gè)方面的改革創(chuàng)新措施。圍繞提升公共服務(wù)水平，推進(jìn)人力資源社會(huì)保障“標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、一體化”建設(shè)，開(kāi)展基層平臺(tái)精準(zhǔn)服務(wù)年活動(dòng)。推行網(wǎng)上政務(wù)服務(wù)深度辦理，推廣“智慧人社”手機(jī)app，率先開(kāi)展“人臉識(shí)別”認(rèn)證試點(diǎn)，推廣社保掌上預(yù)約系統(tǒng)，提升便民服務(wù)實(shí)效。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇四
(一)推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨。堅(jiān)持以習(xí)近平總書(shū)記新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平總書(shū)記重要講話、重要指示、重要批示精神，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大作為重大政治任務(wù)，引領(lǐng)黨員干部不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，始終在思想上政治上同以習(xí)近平總書(shū)記為核心的黨中央保持高度一致。嚴(yán)格落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)管黨治黨主體責(zé)任，進(jìn)一步深化行風(fēng)建設(shè)，馳而不息推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。
(二)堅(jiān)持實(shí)體經(jīng)濟(jì)為本、制造業(yè)當(dāng)家，助推經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。一是全面推進(jìn)廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園用工保障工作。加大宣傳力度，動(dòng)員本縣有就業(yè)意愿的富余勞動(dòng)力積極參加培訓(xùn)。加強(qiáng)與企業(yè)對(duì)接，動(dòng)態(tài)了解企業(yè)用工需求，落實(shí)訂單式培訓(xùn)，全力保障企業(yè)用工。與培訓(xùn)學(xué)員簽訂培訓(xùn)就業(yè)意向書(shū)，提高培訓(xùn)招生的精準(zhǔn)度。力爭(zhēng)高質(zhì)量完成市下達(dá)工作任務(wù)，為實(shí)施“制造業(yè)當(dāng)家”提供技能人才支撐。二是全面落實(shí)政策助企紓困。深入貫徹落實(shí)穩(wěn)經(jīng)濟(jì)一攬子政策措施和人社部“降、緩、返、擴(kuò)、補(bǔ)”穩(wěn)崗紓困政策，持續(xù)開(kāi)展“人社局長(zhǎng)千企行”“送政策、送資金、送服務(wù)”等活動(dòng)，精準(zhǔn)對(duì)接企業(yè)需求，不斷提升人社服務(wù)質(zhì)效，加大對(duì)制造業(yè)企業(yè)、中小微企業(yè)的扶持力度，精準(zhǔn)發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，讓企業(yè)用好用活人社惠企政策，最大限度發(fā)揮政策保市場(chǎng)主體、穩(wěn)就業(yè)崗位成效。
(三)實(shí)施“百縣千鎮(zhèn)萬(wàn)村高質(zhì)量發(fā)展工程”，全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興。一是全面推動(dòng)農(nóng)民就業(yè)增收。充分發(fā)揮人社職能作用，完善城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務(wù)體系，落實(shí)返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，激勵(lì)農(nóng)民工就地就近就業(yè)。以電商人才培育為重點(diǎn)實(shí)施“農(nóng)村電商”工程，暢通農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道。二是全面推進(jìn)技能人才培養(yǎng)。深入實(shí)施“粵菜師傅”“南粵家政”“廣東技工”“縫紉巧手”工程，加大技能培訓(xùn)力度，指導(dǎo)縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校做好職業(yè)技能認(rèn)定工作，促進(jìn)農(nóng)民提升職級(jí)技能，促進(jìn)農(nóng)民實(shí)現(xiàn)就業(yè)。三是全面實(shí)施人才強(qiáng)農(nóng)促振興。聚焦xx市“五個(gè)百億”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才需求，以更大力度推動(dòng)人才等資源向鄉(xiāng)村流動(dòng)，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供一批高素質(zhì)人才。強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興人才驛站引才功能，引聚專家對(duì)接服務(wù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，培訓(xùn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)實(shí)用人才。優(yōu)化實(shí)施“三支一扶”計(jì)劃，服務(wù)鄉(xiāng)村振興。
(四)全面構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。以推進(jìn)新時(shí)代和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)為牽引，開(kāi)展xx縣全面規(guī)范用工助推高質(zhì)量發(fā)展專項(xiàng)行動(dòng)，通過(guò)規(guī)范用工大力開(kāi)展和諧創(chuàng)建。突出抓好根治欠薪，堅(jiān)持標(biāo)本兼治，健全根治欠薪長(zhǎng)效機(jī)制。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域涉穩(wěn)問(wèn)題專項(xiàng)治理，著力完善勞動(dòng)矛盾糾紛多元化解機(jī)制。深入實(shí)施保障農(nóng)民工工資支付條例，壓實(shí)責(zé)任分工，強(qiáng)化多部門(mén)聯(lián)合執(zhí)法，加大欠薪隱患排查，嚴(yán)厲懲治惡意欠薪違法行為。
(五)繼續(xù)做好其他工作。依照本單位職能，一是做好禁毒工作，扎實(shí)開(kāi)展禁毒知識(shí)“六進(jìn)”及“媒體宣傳”活動(dòng)，不斷提高全社會(huì)防毒、拒毒意識(shí);二是積極配合做好xx縣省級(jí)安全發(fā)展示范試點(diǎn)縣創(chuàng)建工作，定期對(duì)本單位區(qū)域以及縣內(nèi)民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展安全生產(chǎn)大排查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改，確保本領(lǐng)域不發(fā)生安全生產(chǎn)事故;三是做好保密工作，加強(qiáng)干部職工保密知識(shí)培訓(xùn)，定期開(kāi)展保密自查;四是做好法治政府工作，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平總書(shū)記法治思想，推進(jìn)人社領(lǐng)域“放管服”改革，健全行政執(zhí)法自由裁量基準(zhǔn)制度，全面推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)，積極營(yíng)造良好的法治環(huán)境;五是深入開(kāi)展文明城市創(chuàng)建工作，積極開(kāi)展“我們的節(jié)日”、文明實(shí)踐志愿服務(wù)等活動(dòng)，營(yíng)造文明綠色健康的生活環(huán)境。六是落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，做好網(wǎng)絡(luò)安全、輿情管控和“掃黃打非”工作;七是做好平安建設(shè)(綜治工作)，有效防范化解勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域矛盾糾紛，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定;八是積極在xx鄉(xiāng)開(kāi)展就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)活動(dòng)，支持人才引進(jìn)，促進(jìn)民族地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇五
（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)扎實(shí)促進(jìn)。一是就業(yè)供需靶向聚焦。吸納x區(qū)優(yōu)秀企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組建“x就業(yè)服務(wù)聯(lián)盟”，進(jìn)一步完善重點(diǎn)企業(yè)用工“一對(duì)一”聯(lián)絡(luò)和xx小時(shí)重點(diǎn)企業(yè)用工調(diào)度保障機(jī)制，持續(xù)做好重點(diǎn)企業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，不斷加強(qiáng)就業(yè)實(shí)名制信息庫(kù)建設(shè)，提供高效、精準(zhǔn)就業(yè)用工服務(wù)。上半年共計(jì)監(jiān)測(cè)企業(yè)xx家崗位信息x.x萬(wàn)個(gè)，萬(wàn)元。開(kāi)展線上線下招聘活動(dòng)xx場(chǎng)次，創(chuàng)新推行“網(wǎng)絡(luò)直播帶崗”，提供崗位x.x萬(wàn)個(gè)。二是就業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大。依托就業(yè)援助基地、公益性崗位和xxxxxx就業(yè)援助平臺(tái)，做好困難人群就業(yè)援助和托底幫扶工作，確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零，上半年實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人，就業(yè)困難人員再就業(yè)xxx人。持續(xù)推進(jìn)靈活從業(yè)人員就業(yè)服務(wù)，設(shè)置街道、社區(qū)靈活從業(yè)人員服務(wù)窗口，利用現(xiàn)有人力資源市場(chǎng)提供就近就地精準(zhǔn)崗位對(duì)接服務(wù)。目前，全區(qū)在冊(cè)靈活從業(yè)人員xxx人。三是技能培訓(xùn)有力推進(jìn)。扎實(shí)推進(jìn)技能提升行動(dòng)計(jì)劃，落實(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，積極鼓勵(lì)企業(yè)、職工、失業(yè)人員等組織參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)。上半年，共完成各類補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)xxxxx人，撥付補(bǔ)貼資金xx萬(wàn)元。扎實(shí)開(kāi)展就業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域突出問(wèn)題系統(tǒng)治理專項(xiàng)檢查，形成問(wèn)題整改清單xx條，已整改完成xx條，正在整改xx條。
（二）社保基礎(chǔ)持續(xù)筑牢。一是社保征繳穩(wěn)中有進(jìn)。城鎮(zhèn)職工企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)萬(wàn)人、萬(wàn)人、xx.x萬(wàn)人、萬(wàn)人。萬(wàn)人，參保覆蓋率保持在xx%以上。二是待遇發(fā)放足額及時(shí)。按時(shí)足額發(fā)放養(yǎng)老待遇，萬(wàn)人，萬(wàn)人，萬(wàn)人，實(shí)現(xiàn)符合條件的人員養(yǎng)老金發(fā)放全覆蓋。穩(wěn)慎推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休“中人”養(yǎng)老待遇兌現(xiàn)工作，上半年完成xxxx年xx月至xxxx年xx月期間退休人員xxx名的待遇重算及兌現(xiàn)工作。三是社?；鸨O(jiān)管有力。開(kāi)展社?；鸸芾韱?wèn)題專項(xiàng)整治工作，梳理xxx個(gè)工作項(xiàng)目xxx個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及重點(diǎn)崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)xx個(gè)，明確操作流程及預(yù)防措施，實(shí)現(xiàn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)監(jiān)管和智能防控。
（三）人才工作不斷優(yōu)化。一是工作基礎(chǔ)不斷做實(shí)。常態(tài)開(kāi)展職稱認(rèn)定評(píng)審工作，受理完成職稱認(rèn)定xxx人、職稱評(píng)審xxx人，審核推薦各類人才項(xiàng)目申報(bào)xx人，審核通過(guò)人才公寓資格認(rèn)定xxx人，人才購(gòu)房支持資格認(rèn)定xx人。著力提高人才招引質(zhì)效，上半年人才引進(jìn)xxxx人，其中碩士xxx人，博士xx人。二是人事勞資管理規(guī)范。事業(yè)單位崗位設(shè)置、職務(wù)晉升、職稱評(píng)聘等嚴(yán)格條件標(biāo)準(zhǔn)和程序執(zhí)行，指導(dǎo)x家事業(yè)單位完成崗位設(shè)置，通過(guò)競(jìng)聘上崗聘用xxx人，任免事業(yè)單位xx名領(lǐng)導(dǎo)干部，無(wú)一例違規(guī)行為發(fā)生。加強(qiáng)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整和正常薪級(jí)晉升審核、崗位工資調(diào)整審批、績(jī)效工資總量控制的流程管理，嚴(yán)密開(kāi)展xxxx年度企業(yè)薪酬調(diào)查工作，薪酬管理更加規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)。三是加快人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。充分發(fā)揮國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園優(yōu)勢(shì)，組織推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)供需對(duì)接，上半年成功舉辦招聘會(huì)xx場(chǎng)，提供就業(yè)崗位xxxx余個(gè)，招聘參與人數(shù)超xxxx人。加快蓉漂主題街區(qū)建設(shè)，舉行“筑夢(mèng)x·蓉你閃耀”—蓉耀杯首屆蓉漂主題街區(qū)代言活動(dòng)總決賽、“青年友城·x有成”—青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)筑夢(mèng)工程、青年就業(yè)嘉年華等多場(chǎng)大型活動(dòng)，營(yíng)造濃厚氛圍。著力加強(qiáng)園區(qū)品牌建設(shè)，指導(dǎo)園區(qū)成功舉辦“春華秋實(shí)·國(guó)聘行動(dòng)”等x場(chǎng)活動(dòng)，園區(qū)在新華網(wǎng)、人民網(wǎng)、x電視臺(tái)等媒體宣傳推廣xxxx余次，在xxxx亞太人力資源開(kāi)發(fā)與服務(wù)博覽會(huì)暨第十七屆中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)高峰論壇中獲評(píng)“xxxx亞太人力資源開(kāi)發(fā)與服務(wù)博覽會(huì)特色產(chǎn)業(yè)園獎(jiǎng)”。
（四）勞動(dòng)關(guān)系更加和諧。一是用工環(huán)境趨于良好。進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障政策法規(guī)宣傳力度，積極開(kāi)展勞動(dòng)保障主動(dòng)監(jiān)察，指導(dǎo)企業(yè)依法用工。截至目前，全區(qū)已簽訂集體合同且處在有效期內(nèi)的企業(yè)約xxxx家，涉及職工約x萬(wàn)人。二是根治欠薪整治成效明顯。認(rèn)真貫徹落實(shí)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，以建設(shè)和裝修領(lǐng)域?yàn)橹攸c(diǎn)，狠抓農(nóng)歷春節(jié)前后拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題集中整治，積極協(xié)調(diào)成員單位和項(xiàng)目方處置各類欠薪問(wèn)題，較好預(yù)防和制止了群體性、極端性討薪事件發(fā)生。上半年共受理涉及農(nóng)民工案件x件，涉案金額約xxx.x萬(wàn)元，已結(jié)案x件，為xxx名農(nóng)民工追回工資報(bào)酬xxx萬(wàn)元。三是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議及時(shí)解決。著力提升勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解與仲裁效能，依托聯(lián)處中心為勞動(dòng)者和企業(yè)提供政策咨詢、糾紛化解、用工指導(dǎo)、法律援助等勞動(dòng)保障服務(wù)。上半年，調(diào)解各類勞動(dòng)糾紛xxx件，達(dá)成調(diào)解協(xié)議xxx件，調(diào)解成功率xx.x%。
（一）更加突出就業(yè)優(yōu)先，增大就業(yè)促進(jìn)實(shí)效。聚力實(shí)施就業(yè)援助保障重點(diǎn)群體就業(yè)，進(jìn)一步強(qiáng)化供需對(duì)接，提高轉(zhuǎn)移就業(yè)組織化程度，大力扶持創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，有效穩(wěn)定就業(yè)總量，進(jìn)一步擴(kuò)大就業(yè)空間，確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。重點(diǎn)實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)，大規(guī)模開(kāi)展針對(duì)性強(qiáng)的職業(yè)技能培訓(xùn)，以技能培訓(xùn)緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，促進(jìn)更加充分的就業(yè)。
（二）狠抓社保參保擴(kuò)面，推進(jìn)社保強(qiáng)基拓能。深入推進(jìn)全民參保計(jì)劃，確保城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率保持在xx%以上。深化社保“放管服”改革，聚焦多元化需求，不斷提升社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)能力。加強(qiáng)社?；饘?shí)地稽核，突出內(nèi)部控制，全面規(guī)范各項(xiàng)社保業(yè)務(wù)活動(dòng)。
（三）強(qiáng)化人才引育并重，提升人才工作水平。堅(jiān)持需求為導(dǎo)向，重點(diǎn)培育一批適應(yīng)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的專業(yè)技術(shù)人才和技能人才，著眼推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展招引一批緊缺急需的高層次人才，增強(qiáng)人才支撐力。篩選區(qū)內(nèi)重點(diǎn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)產(chǎn)品信息，編制和發(fā)布人力資源產(chǎn)品服務(wù)清單，提高人力資源供需雙方對(duì)接精準(zhǔn)度。進(jìn)一步加強(qiáng)政策宣傳，將各級(jí)扶持政策及時(shí)傳遞給企業(yè)，幫助企業(yè)用好用足各項(xiàng)扶持政策。
（四）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，助力基層社會(huì)治理。進(jìn)一步貫徹落實(shí)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，用好“農(nóng)民工工資支付監(jiān)管”等平臺(tái)，加大事前預(yù)防和事中監(jiān)管力度，從重從快抓好群體性、突發(fā)性問(wèn)題治理。突出集體合同備案審查，規(guī)范企業(yè)勞務(wù)派遣用工，勞動(dòng)合同簽訂率保持xx%以上。以勞動(dòng)糾紛“一站式”聯(lián)處中心為依托，進(jìn)一步優(yōu)化勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁受理程序，強(qiáng)化源頭治理，有效維護(hù)好勞動(dòng)者合法權(quán)益。
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市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇六
(一)勞動(dòng)力資源供求不平衡，存在結(jié)構(gòu)性用工缺口。受縣內(nèi)企業(yè)工資福利待遇水平較低等原因影響，企業(yè)招聘技術(shù)工比較難的問(wèn)題比較突出;普通工種工資較低，人員流動(dòng)性較大。
(二)農(nóng)民工就近就業(yè)較難。**縣地處粵北山區(qū)，企業(yè)少，上規(guī)模且有相對(duì)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的企業(yè)更少，提供工作崗位不多，農(nóng)民工就近就業(yè)比較難。
(三)返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)積極性不高。**縣是勞務(wù)輸出縣，大部分勞動(dòng)力春節(jié)后已外出“珠三角”等地務(wù)工，鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在空心村、空巢老人等情況，絕大部分年輕人已外出就業(yè)，返鄉(xiāng)就業(yè)意愿不強(qiáng)。
(四)保障農(nóng)民工工資支付工作任務(wù)仍然艱巨。用人單位和農(nóng)民工法律意識(shí)淡薄，部分農(nóng)民工不懂用法律依法保護(hù)自身合法權(quán)益。用工不規(guī)范，農(nóng)民工流動(dòng)性大，一旦拖欠工資現(xiàn)象發(fā)生，農(nóng)民工手中無(wú)依據(jù)，討要工資難。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇七
(一)推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨。堅(jiān)持以xxxxxx思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹xxx重要講話、重要指示、重要批示精神，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的**大作為重大政治任務(wù)，引領(lǐng)黨員干部不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，始終在思想上政治上同以xxx同志為核心的dzy保持高度一致。嚴(yán)格落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)管黨治黨主體責(zé)任，進(jìn)一步深化行風(fēng)建設(shè)，馳而不息推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。
(二)堅(jiān)持實(shí)體經(jīng)濟(jì)為本、制造業(yè)當(dāng)家，助推經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。一是全面推進(jìn)廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園用工保障工作。加大宣傳力度，動(dòng)員本縣有就業(yè)意愿的富余勞動(dòng)力積極參加培訓(xùn)。加強(qiáng)與企業(yè)對(duì)接，動(dòng)態(tài)了解企業(yè)用工需求，落實(shí)訂單式培訓(xùn)，全力保障企業(yè)用工。與培訓(xùn)學(xué)員簽訂培訓(xùn)就業(yè)意向書(shū)，提高培訓(xùn)招生的精準(zhǔn)度。力爭(zhēng)高質(zhì)量完成市下達(dá)工作任務(wù)，為實(shí)施“制造業(yè)當(dāng)家”提供技能人才支撐。二是全面落實(shí)政策助企紓困。深入貫徹落實(shí)穩(wěn)經(jīng)濟(jì)一攬子政策措施和人社部“降、緩、返、擴(kuò)、補(bǔ)”穩(wěn)崗紓困政策，持續(xù)開(kāi)展“人社局長(zhǎng)千企行”“送政策、送資金、送服務(wù)”等活動(dòng)，精準(zhǔn)對(duì)接企業(yè)需求，不斷提升人社服務(wù)質(zhì)效，加大對(duì)制造業(yè)企業(yè)、中小微企業(yè)的扶持力度，精準(zhǔn)發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，讓企業(yè)用好用活人社惠企政策，最大限度發(fā)揮政策保市場(chǎng)主體、穩(wěn)就業(yè)崗位成效。
(三)實(shí)施“百縣千鎮(zhèn)萬(wàn)村高質(zhì)量發(fā)展工程”，全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興。一是全面推動(dòng)農(nóng)民就業(yè)增收。充分發(fā)揮人社職能作用，完善城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務(wù)體系，落實(shí)返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，激勵(lì)農(nóng)民工就地就近就業(yè)。以電商人才培育為重點(diǎn)實(shí)施“農(nóng)村電商”工程，暢通農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道。二是全面推進(jìn)技能人才培養(yǎng)。深入實(shí)施“粵菜師傅”“南粵家政”“***技工”“縫紉巧手”工程，加大技能培訓(xùn)力度，指導(dǎo)縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校做好職業(yè)技能認(rèn)定工作，促進(jìn)農(nóng)民提升職級(jí)技能，促進(jìn)農(nóng)民實(shí)現(xiàn)就業(yè)。三是全面實(shí)施人才強(qiáng)農(nóng)促振興。聚焦***市“五個(gè)百億”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才需求，以更大力度推動(dòng)人才等資源向鄉(xiāng)村流動(dòng)，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供一批高素質(zhì)人才。強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興人才驛站引才功能，引聚專家對(duì)接服務(wù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，培訓(xùn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)實(shí)用人才。優(yōu)化實(shí)施“三支一扶”計(jì)劃，服務(wù)鄉(xiāng)村振興。
(四)全面構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。以推進(jìn)新時(shí)代和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)為牽引，開(kāi)展**縣全面規(guī)范用工助推高質(zhì)量發(fā)展專項(xiàng)行動(dòng)，通過(guò)規(guī)范用工大力開(kāi)展和諧創(chuàng)建。突出抓好根治欠薪，堅(jiān)持標(biāo)本兼治，健全根治欠薪長(zhǎng)效機(jī)制。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域涉穩(wěn)問(wèn)題專項(xiàng)治理，著力完善勞動(dòng)矛盾糾紛多元化解機(jī)制。深入實(shí)施保障農(nóng)民工工資支付條例，壓實(shí)責(zé)任分工，強(qiáng)化多部門(mén)聯(lián)合執(zhí)法，加大欠薪隱患排查，嚴(yán)厲懲治惡意欠薪違法行為。
(五)繼續(xù)做好其他工作。依照本單位職能，一是做好禁毒工作，扎實(shí)開(kāi)展禁毒知識(shí)“六進(jìn)”及“媒體宣傳”活動(dòng)，不斷提高全社會(huì)防毒、拒毒意識(shí);二是積極配合做好**縣省級(jí)安全發(fā)展示范試點(diǎn)縣創(chuàng)建工作，定期對(duì)本單位區(qū)域以及縣內(nèi)民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展安全生產(chǎn)大排查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改，確保本領(lǐng)域不發(fā)生安全生產(chǎn)事故;三是做好保密工作，加強(qiáng)干部職工保密知識(shí)培訓(xùn)，定期開(kāi)展保密自查;四是做好法治政府工作，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹xxx法治思想，推進(jìn)人社領(lǐng)域“放管服”改革，健全行政執(zhí)法自由裁量基準(zhǔn)制度，全面推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)，積極營(yíng)造良好的法治環(huán)境;五是深入開(kāi)展文明城市創(chuàng)建工作，積極開(kāi)展“我們的節(jié)日”、文明實(shí)踐志愿服務(wù)等活動(dòng)，營(yíng)造文明綠色健康的生活環(huán)境。六是落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，做好網(wǎng)絡(luò)安全、輿情管控和“掃黃打非”工作;七是做好平安建設(shè)(綜治工作)，有效防范化解勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域矛盾糾紛，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定;八是積極在秤架瑤族鄉(xiāng)開(kāi)展就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)活動(dòng)，支持人才引進(jìn)，促進(jìn)民族地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇八
xxxx年上半年，我區(qū)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入上報(bào)數(shù)據(jù)為xxxxx元，同比增幅xx%。涉及我局x項(xiàng)省級(jí)、x項(xiàng)市級(jí)、x項(xiàng)區(qū)級(jí)民生目標(biāo)和幸福美好生活十大工程xx項(xiàng)任務(wù)按進(jìn)度推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)“時(shí)間過(guò)半、任務(wù)過(guò)半”。
（一）持續(xù)提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)水平。全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x%以內(nèi)，動(dòng)態(tài)消除“零就業(yè)家庭”。發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貼息貸款xxx萬(wàn)元、萬(wàn)元。新增技能人才xxxx人，其中高技能人才xxxx人。萬(wàn)元。搭建線上線下就業(yè)供需平臺(tái)，舉辦各類招聘活動(dòng)xx余場(chǎng)，為區(qū)內(nèi)千余家企業(yè)發(fā)布崗位信息x萬(wàn)余個(gè)，達(dá)成初步意向協(xié)議xxxx余人。在全國(guó)率先啟動(dòng)“地校企聯(lián)動(dòng)探索技能品牌培育、打造餐廳服務(wù)高端人才供給高地”“香城香妹”餐廳服務(wù)員人才品牌打造工作，參訓(xùn)職工達(dá)xxx余人。與省人社廳共建x省航空產(chǎn)業(yè)技能人才培育基地，建成了技能人才服務(wù)工作站。xxxx年，新都區(qū)獲得“x市鄉(xiāng)村振興就業(yè)創(chuàng)業(yè)示范區(qū)”稱號(hào)。
（二）穩(wěn)步推進(jìn)社保擴(kuò)面。全區(qū)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、失業(yè)、萬(wàn)、xx.x萬(wàn)人、xx.x萬(wàn)人，分別完成年度計(jì)劃xx.x%、xx.x%、xx.x%；萬(wàn)人，參保覆蓋率xx%以上。持續(xù)打造暖心社保，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)業(yè)務(wù)辦理“零跑路”，共辦理養(yǎng)老轉(zhuǎn)移xxxx件。為高齡、孤寡、殘疾等行動(dòng)不便的人員上門(mén)認(rèn)證，共上門(mén)認(rèn)證xxx余人次。積極助推成渝及成德眉資社保公共服務(wù)共建共享，認(rèn)真開(kāi)展區(qū)域養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取資格異地認(rèn)證、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移工作，累計(jì)辦理轉(zhuǎn)移xxx筆。
（三）積極推進(jìn)國(guó)家級(jí)改革試點(diǎn)。多方借力，引導(dǎo)科研機(jī)構(gòu)、專業(yè)律所、社會(huì)組織等xx余個(gè)社會(huì)力量參與共建，首創(chuàng)了勞動(dòng)關(guān)系和諧文化示范企業(yè)認(rèn)定規(guī)程。與中國(guó)勞科院及西南交通大學(xué)等院校合作開(kāi)展多項(xiàng)課題研究。成立x市新都區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)會(huì)。深入開(kāi)展構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系宣傳月活動(dòng)，通過(guò)“職言職語(yǔ)”網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)提供“線上x(chóng)x秒閃充、線下x小時(shí)約會(huì)”服務(wù)，發(fā)放《x市新都區(qū)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系xxx問(wèn)》x萬(wàn)余冊(cè)，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工。建立新都區(qū)勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)測(cè)預(yù)警機(jī)制，推進(jìn)打造實(shí)體化監(jiān)測(cè)預(yù)警中心。舉辦兩期基層調(diào)解員培訓(xùn)班，設(shè)立調(diào)解仲裁“律師會(huì)客廳”，成功參與調(diào)解勞動(dòng)糾紛xx件，幫助申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁xx件，有效提升調(diào)解仲裁水平。高質(zhì)量承辦了全省勞動(dòng)關(guān)系工作現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)，并與x九龍坡區(qū)聯(lián)合舉辦了“新龍”高端論壇、“川渝共建”研討會(huì)。先后到x、x等地區(qū)考察學(xué)習(xí)，吸引全國(guó)各地來(lái)新都考察交流x次。在省部級(jí)媒體發(fā)布宣傳經(jīng)驗(yàn)信息xx余條，改革成果獲得人社部肯定。
（四）大力優(yōu)化人力資源服務(wù)。積極籌劃全區(qū)首次事業(yè)單位工作人員定期獎(jiǎng)勵(lì)工作，有效激發(fā)人才活力。制定《新都區(qū)人力資源（勞動(dòng)力資源）分析報(bào)告》，深入掌握與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的高層次緊缺人才的需求狀況，精準(zhǔn)了解人才需求與市場(chǎng)供給端的真實(shí)情況，實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)與產(chǎn)業(yè)需求精準(zhǔn)對(duì)接。引進(jìn)高端人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，推動(dòng)與中國(guó)x人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園簽訂合作協(xié)議，全區(qū)“xxxx”人力資源供需服務(wù)品牌逐漸建立。推進(jìn)“校地企三方引博科研攻關(guān)模式”，引進(jìn)高層次人才參與科研創(chuàng)新項(xiàng)目，助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)高速發(fā)展。
（一）欠薪投訴舉報(bào)量仍較大。部分鎮(zhèn)（街道）、產(chǎn)業(yè)功能區(qū)由于用人單位基數(shù)大，勞動(dòng)者數(shù)量多，勞動(dòng)糾紛的投訴舉報(bào)案件也相對(duì)集中。同時(shí)，由于投訴舉報(bào)線索來(lái)源方式逐漸多樣化、幾乎“零門(mén)檻”，無(wú)效反映、重復(fù)反映增多。
（二）創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息政策效果不明顯。受疫情影響，小微企業(yè)吸納用工減少，符合貼息政策的企業(yè)不多，扶持效果不明顯。同時(shí)，個(gè)人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策由全額貼息改為部分貼息，申請(qǐng)貸款的人數(shù)也有所下降。
（一）持續(xù)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。深入實(shí)施“六?！薄傲€(wěn)”，做好疫情常態(tài)化下就業(yè)服務(wù)工作，落實(shí)援企穩(wěn)崗擴(kuò)就業(yè)政策支持體系，鼓勵(lì)企業(yè)吸納就業(yè)。持續(xù)推動(dòng)職業(yè)技能提升行動(dòng)計(jì)劃，認(rèn)真抓好重點(diǎn)群體就業(yè)和農(nóng)民工服務(wù)保障工作，推動(dòng)居民工資性收入穩(wěn)步提升。
（二）持續(xù)推進(jìn)全民參保工作。深化社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域改革，縱深推進(jìn)全民參保計(jì)劃，完善覆蓋全民的社會(huì)保障體系。做好機(jī)關(guān)企事業(yè)單位離退休人員基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)、工傷保險(xiǎn)待遇的調(diào)整發(fā)放工作，確保各項(xiàng)社保待遇按時(shí)足額發(fā)放到位。
（三）持續(xù)深化人力資源服務(wù)工作。深入實(shí)施人力資源示范協(xié)同工程，助力成渝“雙城”經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)。推動(dòng)與中國(guó)x人力資源產(chǎn)業(yè)園合作。創(chuàng)新探索航空高技能人才引培“新都模式”和公立醫(yī)院崗位管理制度改革“新都模式”。組織開(kāi)展xxxx年新都區(qū)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。
（四）持續(xù)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系矛盾源頭治理，狠抓根治欠薪，依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。高質(zhì)量完成深化構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合配套改革試點(diǎn)各項(xiàng)任務(wù)，建成協(xié)同推進(jìn)綜合配套改革試點(diǎn)示范區(qū)，形成可復(fù)制、可推廣的“新都經(jīng)驗(yàn)”。
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市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇九
20xx年，人力資源部在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮下，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的支持和配合下，通過(guò)全體員工的同心協(xié)力，積極開(kāi)展各項(xiàng)工作，狠抓落實(shí)，注重實(shí)效，完成了公司交辦的各類工作任務(wù)，為公司的有序發(fā)展貢獻(xiàn)了微薄之力。在此就本部門(mén)全年工作做一簡(jiǎn)要總結(jié)和回顧。
一、20xx年公司人力資源現(xiàn)狀。
20歲以下：2%。其中20歲以下男工占男工總數(shù)的2.4%，20歲以下女工占女工總數(shù)的0.8%。(下同)。
60歲以上：1%。其中男工1.5%。
人員年齡段結(jié)構(gòu)目前仍然以20-40歲的中青年男勞動(dòng)力為主。女工在31-40歲年齡段明顯比男工偏多，這一方面是因?yàn)槟瓿醢才帕瞬糠謴匿X廠培訓(xùn)回來(lái)的女電工和女焊工，二是因?yàn)檫@個(gè)年齡段的女工基本不流動(dòng)，而男工流動(dòng)性較大。
初中及初中以下學(xué)歷占53%。
高中(含中專職高)學(xué)歷占37.2%。
大專學(xué)歷占7%。
本科學(xué)歷占2.4%。
碩士學(xué)歷占0.4%。
人員學(xué)歷段結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)明顯的金字塔型結(jié)構(gòu)，以低學(xué)歷人員為主。而大專學(xué)歷只有7%，初中學(xué)歷過(guò)半均表示我公司較高學(xué)歷人員偏少，較高學(xué)歷人員流動(dòng)性大。
在現(xiàn)有人員1463人中。
工齡不滿一年的398人，占27%。
1-5年工齡的795人，占54%。
6-20xx年工齡的185人，占13%。
20xx年以上工齡的85人，占6%。
招聘情況。
今年應(yīng)聘人數(shù)約530人，同去年應(yīng)聘人數(shù)約1100人同比減少了51%;新招人數(shù)149人，同去年新招人數(shù)405人相比同比減少了63%。
異動(dòng)情況。
全年共簽發(fā)調(diào)令8個(gè)，另有放假人員約20人召回后安排到其它部門(mén)工作。與去年41人相比減少了13人。
考勤。
以1-10月份統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)來(lái)算，全年全員出勤率：約為95%。
全年共發(fā)布9份考勤違章通報(bào)，處理479人次，罰款9860元。
二、20xx年主要完成的工作簡(jiǎn)述。
1、勞資方面。
對(duì)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等進(jìn)行認(rèn)真測(cè)算和發(fā)放，對(duì)各部門(mén)報(bào)送的考勤嚴(yán)格進(jìn)行核實(shí)核對(duì)，嚴(yán)格按照公司勞資制度、檔案工資體系、定編定員體系計(jì)算工資、獎(jiǎng)金、福利勞保，層層審核認(rèn)可，定時(shí)向財(cái)務(wù)傳遞工資報(bào)表，發(fā)放工資錢(qián)款以嚴(yán)肅認(rèn)真細(xì)致入微的態(tài)度確保不出任何偏差。定期對(duì)各分廠勞資員工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，確保了任務(wù)的完成。
2、培訓(xùn)方面：(全年培訓(xùn)總結(jié)附后)。
全年各類培訓(xùn)共完成170余場(chǎng)次，有8300余人次參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，包括。
組織中高層干部共學(xué)習(xí)8次，有600余人次接受培訓(xùn)。
從3月到6月末，組織供銷人員學(xué)習(xí)8個(gè)專題14次，先后有500余人次參加學(xué)習(xí)，有37人參加考試并取得較好成績(jī)。進(jìn)入10月，經(jīng)過(guò)與運(yùn)城工學(xué)院多次協(xié)商，我公司22名員工參加為期一年的機(jī)電專業(yè)學(xué)習(xí)，目前正在進(jìn)行中。
各單位組織的培訓(xùn)。各單位按照年初計(jì)劃自行組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有些單位還聘請(qǐng)專家學(xué)者進(jìn)行講課，學(xué)習(xí)內(nèi)容主要包括專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)、安全知識(shí)、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、公司相關(guān)文件制度規(guī)定等。全年共進(jìn)行138場(chǎng)有4539人次參加的學(xué)習(xí)。
對(duì)于各單位的培訓(xùn)情況教培科進(jìn)行每月不低于3次不定期的檢查。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中高層干部學(xué)習(xí)時(shí)間達(dá)到人均16小時(shí)，專業(yè)人員平均達(dá)到35小時(shí)，操作人員平均超過(guò)60小時(shí)。培訓(xùn)面全員覆蓋達(dá)到100%。培訓(xùn)合格率達(dá)到98.7%。與去年相比，均有所提高。
3、考勤及勞動(dòng)紀(jì)律方面。
上半年啟動(dòng)運(yùn)行了全員指紋考勤，配合指紋考勤運(yùn)行出臺(tái)了《勞動(dòng)紀(jì)律檢查執(zhí)行細(xì)則》，每月要求各單位進(jìn)行指紋考勤核對(duì)，對(duì)考勤的異常情況進(jìn)行書(shū)面解釋說(shuō)明，每月下發(fā)一期考勤檢查通報(bào)，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行處罰。每月對(duì)指紋考勤運(yùn)行情況和人工考勤運(yùn)行情況進(jìn)行抽查并記錄。自指紋考勤運(yùn)行和強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律檢查以來(lái)，公司勞動(dòng)紀(jì)律有了明顯的改善，違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象明顯減少。
4、信息化管理方面。
上半年開(kāi)始對(duì)要求內(nèi)部逐步開(kāi)始使用erp，對(duì)目前人事信息工作中數(shù)據(jù)雜亂，統(tǒng)計(jì)難等問(wèn)題逐步用erp系統(tǒng)進(jìn)行解決，我部門(mén)員工發(fā)揮積極主動(dòng)的工作熱情，克服了對(duì)軟件系統(tǒng)不熟悉，技術(shù)資料缺乏，數(shù)據(jù)錄入量龐大等困難，邊使用邊摸索，已經(jīng)形成了比較完善的數(shù)據(jù)信息檔案庫(kù)，下半年開(kāi)始由舊工資軟件向新軟件過(guò)渡。erp的使用對(duì)信息處理檢索查詢等工作起到了較好的效果。
5、招聘方面。
招聘方面上半年主要是配合各單位做好員工召回工作，下半年對(duì)相關(guān)單位缺員進(jìn)行了補(bǔ)充。組織進(jìn)行了總調(diào)室競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，鐵路駐站員競(jìng)聘上崗工作。
6、參與績(jī)效考核工作。
每月對(duì)相關(guān)部門(mén)的考核指標(biāo)進(jìn)行認(rèn)真考核并記錄數(shù)據(jù)，及時(shí)向企管部報(bào)送資料，下半年開(kāi)始參與員工月考核排隊(duì)工作，配合考核對(duì)內(nèi)部流程進(jìn)行了調(diào)整。
7、積極參與公司組織的其他活動(dòng)。
認(rèn)真完成了公司安排的植樹(shù)種草、五一活動(dòng)、十一文藝節(jié)目匯演等任務(wù)。配合完成了iso9000認(rèn)證和工業(yè)萘生產(chǎn)認(rèn)證等任務(wù)。
三、存在的主要問(wèn)題。
1、人事信息的動(dòng)態(tài)管理和匯總分析工作比較薄弱，向公司決策層提供決策依據(jù)的職能比較弱。
2、培訓(xùn)檔案工作沒(méi)有進(jìn)行系統(tǒng)的整理，原始資料的臺(tái)帳缺乏。在9000認(rèn)證和工業(yè)萘認(rèn)證中被開(kāi)具了不符合項(xiàng)。
3、教培科缺人、缺資料、缺老師。學(xué)習(xí)資料過(guò)少，建議公司盡快購(gòu)置一些學(xué)習(xí)及光盤(pán)書(shū)籍等資料。外訓(xùn)工作本應(yīng)是人力資源部主管，但目前各單位外訓(xùn)都是各做各的，人力資源部很難收集信息。代課費(fèi)的問(wèn)題各單位已經(jīng)多次提出要求，希望公司予以解決。
4、員工考核排隊(duì)工作在各單位具體執(zhí)行中有些變味。公司對(duì)考核的指標(biāo)和具體的考核辦法應(yīng)再進(jìn)行斟酌。
(二)20xx年主要工作計(jì)劃。
1、招聘方面：配合碳黑廠的開(kāi)工建設(shè)和投產(chǎn)，做好人員的招聘與配置。做好日常的人員招聘和配置。做好20xx年電廠改制的人員配置工作。
2、培訓(xùn)方面。
全年認(rèn)真對(duì)各單位的培訓(xùn)工作進(jìn)行考核。教培科每月盤(pán)點(diǎn)整理培訓(xùn)臺(tái)帳形成記錄。對(duì)各分廠報(bào)送的培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)情況進(jìn)行嚴(yán)格考核，要求各分廠建立自己的培訓(xùn)臺(tái)帳并進(jìn)行考核。加強(qiáng)內(nèi)部學(xué)習(xí)，對(duì)“勞動(dòng)法”、“勞動(dòng)合同法”、“公文寫(xiě)作”、“人力資源管理知識(shí)”等進(jìn)行培訓(xùn)。
3、考勤和勞動(dòng)紀(jì)律方面。
繼續(xù)完善指紋考勤機(jī)的各項(xiàng)管理，在化工廠增加一臺(tái)指紋考勤機(jī)，和信息中心配合把所有指紋考勤機(jī)都用攝像頭進(jìn)行監(jiān)控。對(duì)考勤數(shù)據(jù)報(bào)表進(jìn)行考核，各單位每月必須對(duì)手工考勤和電子考勤以及各類請(qǐng)假手續(xù)進(jìn)行雙向核對(duì)，以zui終核對(duì)后的結(jié)果計(jì)算工資，防止兩張皮現(xiàn)象。
4、勞資方面。
對(duì)各單位各類勞資人事報(bào)表的報(bào)送及時(shí)與準(zhǔn)確性進(jìn)行考核。
強(qiáng)化人事信息動(dòng)態(tài)管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。
人勞科每月末對(duì)各類人事信息進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)形成報(bào)表。
對(duì)工資核算核發(fā)進(jìn)行考核，確保工資核算核發(fā)的準(zhǔn)確性。
做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見(jiàn)與處理。
5、制度建設(shè)方面。
配合公司經(jīng)營(yíng)政策對(duì)20xx年人員進(jìn)行再次編制。
配合碳黑廠的開(kāi)工做好定編定員編制和倒班編制工作。
完善《員工培訓(xùn)管理辦法》等有關(guān)培訓(xùn)管理制度，規(guī)范管理，提高培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的效率。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2022年上半年，我局以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹縣委、縣政府和市人社局的決策部署，以服務(wù)發(fā)展、保障民生為主責(zé)，把穩(wěn)崗位提技能保就業(yè)作為重中之重，統(tǒng)籌推進(jìn)社會(huì)保障、人事人才、勞動(dòng)關(guān)系、作風(fēng)建設(shè)等工作，為我縣全面建設(shè)“三城一中心”目標(biāo)提供人社作為?，F(xiàn)將我局2022年上半年工作匯報(bào)如下：
一、主要指標(biāo)完成情況。
1-6月累計(jì)全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)*人，完成年度任務(wù)的*%。
1-6月累計(jì)幫助失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)*人，完成年度任務(wù)的*%；
幫助就業(yè)困難人員再就業(yè)*人。
1-6月累計(jì)新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)*人，完成年度任務(wù)的*%；
脫貧勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)*人。
二、工作開(kāi)展情況。
（一）堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先，多舉措促進(jìn)更充分更高質(zhì)量就業(yè)。
一是大力拓展就業(yè)渠道。通過(guò)建好一個(gè)“信息庫(kù)”、印發(fā)一封“慰問(wèn)信”、推送一個(gè)“短視頻”，贈(zèng)送一份“宣傳包”、舉辦一批“招聘會(huì)”等“五個(gè)一”就業(yè)系列活動(dòng)，在線上、線下提供就業(yè)崗位*多個(gè)，幫扶返鄉(xiāng)農(nóng)民工再就業(yè)*人。二是努力保障企業(yè)用工。在企業(yè)招工難、用工難逐步常態(tài)化趨勢(shì)下，克服春節(jié)人員回流、國(guó)內(nèi)疫情多點(diǎn)散發(fā)等因素影響，全面落實(shí)重點(diǎn)企業(yè)公共就業(yè)服務(wù)聯(lián)系制度、產(chǎn)業(yè)園區(qū)用工保障機(jī)制，強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)基地定向輸送，組建援企招工小分隊(duì)，創(chuàng)新運(yùn)用“小精靈”(小型、精準(zhǔn)、靈活)招聘、“云上”對(duì)接、直播帶崗等多種方式，有力保障了重點(diǎn)企業(yè)和園區(qū)用工服務(wù)，共幫助園區(qū)*家重點(diǎn)企業(yè)招用職工*余人,在崗*人。三是致力服務(wù)重點(diǎn)群體就業(yè)。精準(zhǔn)幫扶就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭、高校畢業(yè)生、退捕漁民等重點(diǎn)群體就業(yè)。截至目前，為脫貧勞動(dòng)力、就業(yè)困難人員提供城鎮(zhèn)公益性崗位*名，鄉(xiāng)村公益性崗位*名。對(duì)未在崗且有就業(yè)意愿的幫扶對(duì)象提供“*”就業(yè)服務(wù)*人，*就業(yè)服務(wù)完成率為*%。四是著力推動(dòng)充分就業(yè)社區(qū)建設(shè)。累計(jì)城鎮(zhèn)新增就業(yè)*人，完成任務(wù)數(shù)的*%。芷江禹佑智慧農(nóng)業(yè)榮獲第五屆“中國(guó)創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽懷化市選拔賽鄉(xiāng)村振興組第一名。五是全力落實(shí)穩(wěn)崗位提技能保就業(yè)舉措。按照省《穩(wěn)崗位提技能保就業(yè)十六條措施》，細(xì)化分解，出臺(tái)實(shí)施文件，確保落地見(jiàn)效，充分發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政策的援企穩(wěn)崗作用，延續(xù)實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)階段性降費(fèi)政策，繼續(xù)落實(shí)并擴(kuò)大實(shí)施三項(xiàng)社保費(fèi)緩繳政策，目前止工傷保險(xiǎn)減費(fèi)*萬(wàn)元，穩(wěn)崗返還資金*萬(wàn)元將于*月底按照政策全部發(fā)放到位。
（二）聚焦民生保障，全方位落實(shí)社會(huì)保障工作。
一是切實(shí)保障社保待遇發(fā)放。我局提前行動(dòng)，提前對(duì)接財(cái)政，每月按時(shí)將機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)金、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇全部發(fā)放到位，1-6月總計(jì)發(fā)放各類養(yǎng)老金*億元，其中：企業(yè)養(yǎng)老金*億元，機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老金*億元，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金*億元，發(fā)放率*%。二是持續(xù)加強(qiáng)社保基金監(jiān)管。邀請(qǐng)市人社局專家組來(lái)芷宣講解讀《社會(huì)保險(xiǎn)法》及《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管工作的意見(jiàn)》（湘辦〔*〕*號(hào)），縣委理論學(xué)習(xí)中心組成員、全體縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、縣直副科級(jí)以上單位主要負(fù)責(zé)人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府主要負(fù)責(zé)人等全部參加學(xué)習(xí)。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向，堅(jiān)持效果導(dǎo)向，以落實(shí)湘辦〔*〕*號(hào)文、基金管理專項(xiàng)整治鞏固拓展行動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)基金管理提升年行動(dòng)落實(shí)為重心，全面落實(shí)建立健全社?；鸨O(jiān)管長(zhǎng)效機(jī)制。三是積極推進(jìn)全民參保工作。著力抓好了機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、城鄉(xiāng)居民以及自由職業(yè)者等重點(diǎn)群體的參保工作，社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面取得了較好成效。參保人數(shù)不斷增加。目前全縣各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)*萬(wàn)人次，其中：機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)*萬(wàn)人、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)*萬(wàn)人、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)*萬(wàn)人、工傷保險(xiǎn)*萬(wàn)人、失業(yè)保險(xiǎn)*萬(wàn)人。
（三）突出和諧主題，多途徑解決農(nóng)民工欠薪問(wèn)題。
對(duì)金額較少情況清晰的及時(shí)調(diào)解解決；
對(duì)有能力支付而拒不支付工資的及時(shí)立案執(zhí)行；
對(duì)存在誤解誤會(huì)的及時(shí)接訪化解。
1-6月共接待欠薪來(lái)訪群眾*人，協(xié)調(diào)解決欠薪糾紛*起，接收電話咨詢*次，處理全國(guó)欠薪平臺(tái)欠薪線索*條，支付欠薪款*萬(wàn)元，沒(méi)有一起因討薪引發(fā)的過(guò)激行為和群體性事件發(fā)生。勞動(dòng)仲裁院依法受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件*件，涉及人數(shù)*人，涉及金額*萬(wàn)元，已全部結(jié)案，按期結(jié)案率*%。積極主動(dòng)開(kāi)展案外調(diào)解，化解矛盾，上半年共開(kāi)展案外調(diào)解*件，涉及*人，為我縣平安創(chuàng)建工作提供了和諧保障。
（四）重視發(fā)展服務(wù)，全力推進(jìn)人事人才管理工作。
一是積極優(yōu)化人才環(huán)境。完善人才考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)等機(jī)制，圍繞重大項(xiàng)目、重要產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域，探索實(shí)施更加個(gè)性化、精細(xì)化的人才服務(wù)機(jī)制，壯大鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍，打造動(dòng)力強(qiáng)勁創(chuàng)新引擎。完成2022年度全縣事業(yè)單位工作人員年度考核*人，事業(yè)單位人員調(diào)配*人，審核審批人員崗位異動(dòng)*余次。二是積極落實(shí)人事政策。落實(shí)好“三放寬一允許”招聘傾斜政策，目前為止，我縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員*次共計(jì)*人，公開(kāi)選調(diào)*人?！盾平弊遄灾慰h事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度工作實(shí)施方案》已經(jīng)中共湖南省委組織部、湖南省人力資源和社會(huì)保障廳審批，正在制定具體操作方案。三是積極落實(shí)職稱評(píng)審工作。經(jīng)省市審批，及時(shí)下發(fā)了各系列初、中級(jí)職稱任職文件，其中初級(jí)職稱*人，中級(jí)職稱*人，高級(jí)職稱*人。
（五）圍繞中心工作，以作風(fēng)轉(zhuǎn)變促工作開(kāi)展。
*.用心推進(jìn)清廉機(jī)關(guān)創(chuàng)建。黨員干部以身作則，深入貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和黨紀(jì)黨規(guī)、法律法規(guī)，制定了《芷江侗族自治縣人社局創(chuàng)建“清廉機(jī)關(guān)”實(shí)施方案》，切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，全面提升機(jī)關(guān)的清廉度、公信度和群眾滿意度，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正、文明和諧、優(yōu)質(zhì)高效的機(jī)關(guān)氛圍。
開(kāi)辦好就業(yè)幫扶車(chē)間，目前共*家，吸納就業(yè)*人，其中脫貧勞動(dòng)力*人；
開(kāi)發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位*人，解決脫貧勞動(dòng)力困難；
開(kāi)展困難人員社會(huì)保險(xiǎn)參保幫扶，為*名殘疾戶、低保戶，按照政策規(guī)定進(jìn)行了2022年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)代繳。
*.用勁優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境。對(duì)照中央和省市縣關(guān)于營(yíng)商環(huán)境建設(shè)的一系列政策部署，開(kāi)展“走流程、解難題、優(yōu)服務(wù)”行動(dòng)，按照“一個(gè)窗口受理、由內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)渡到聯(lián)審聯(lián)批、一站式辦結(jié)”的要求進(jìn)一步優(yōu)化了行政審批流程，對(duì)今年來(lái)申請(qǐng)人力資源服務(wù)許可的單位實(shí)現(xiàn)當(dāng)天申請(qǐng)次日辦結(jié)。
三、下步工作計(jì)劃。
力爭(zhēng)城鎮(zhèn)新增就業(yè)、城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率等就業(yè)核心指標(biāo)按照任務(wù)提前或超額完成，力爭(zhēng)真抓實(shí)干、就業(yè)工作排名位列全市前列。
*.全力開(kāi)展“五型雙一流”機(jī)關(guān)和“清廉機(jī)關(guān)”建設(shè)。堅(jiān)持以黨建引領(lǐng)促進(jìn)人社工作高質(zhì)量發(fā)展，以一流的隊(duì)伍、一流的業(yè)績(jī)?yōu)榻ㄔO(shè)芷江“三城一中心”作出人社部門(mén)的擔(dān)當(dāng)。
*.繼續(xù)實(shí)施就業(yè)優(yōu)先政策。全力做好穩(wěn)崗位提技能保就業(yè)*條措施的落實(shí)工作，千方百計(jì)服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)用工，促進(jìn)群眾就業(yè)創(chuàng)業(yè)，全面推進(jìn)我縣充分就業(yè)社區(qū)建設(shè)。
*.持續(xù)加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)管。常態(tài)化、長(zhǎng)效化實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管；
進(jìn)一步健全完善覆蓋全民的多層次社會(huì)保障體系；
全力保障社保待遇的按時(shí)按質(zhì)發(fā)放。
*.建立健全事業(yè)單位人事制度。盡快推動(dòng)實(shí)施縣級(jí)以下事業(yè)單位管理人員職員等級(jí)晉升工作，用好用活事業(yè)單位人事管理網(wǎng)絡(luò)信息化數(shù)據(jù)。
*.推進(jìn)勞動(dòng)保障機(jī)制落實(shí)。聚焦勞動(dòng)維權(quán)，以根治欠薪為核心，對(duì)違法行為做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)處理，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇十一
一年來(lái)，縣人力資源社會(huì)保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人力資源和社會(huì)保障局的精心指導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“加快追領(lǐng)步伐，建設(shè)幸福桂陽(yáng)”奮斗目標(biāo)，牢牢把握“穩(wěn)中求進(jìn)、進(jìn)中求好、好中求快”的總基調(diào)和全市“大干新三年，再創(chuàng)新輝煌”的總要求，以“以人為本，人才優(yōu)先;以民為本，保障優(yōu)先;以民為本，就業(yè)優(yōu)先”為主線，按照“建一流隊(duì)伍、創(chuàng)一流業(yè)績(jī)、做一流貢獻(xiàn)、爭(zhēng)一流榮譽(yù)”的工作思路和“團(tuán)結(jié)干事、和諧共事、依法辦事、多做實(shí)事”的工作要求，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，奮發(fā)進(jìn)取，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了有力保證。
一、面對(duì)經(jīng)濟(jì)等復(fù)雜形勢(shì)，大力實(shí)施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程。
就業(yè)是民生之本。面對(duì)今年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，我們堅(jiān)持把就業(yè)工作作為中心工作和首要任務(wù)來(lái)抓，全面貫徹落實(shí)中央和省、市的就業(yè)政策，大力實(shí)施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程，千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，取得了顯著成效。全年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)8040人，占年度目標(biāo)任務(wù)的160.8%，其中失業(yè)人員再就業(yè)4599人，就業(yè)困難對(duì)象就業(yè)1950人;完成農(nóng)村勞動(dòng)力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)8947人，占年度目標(biāo)任務(wù)的148.62%;完成失業(yè)人員職業(yè)指導(dǎo)9823人，失業(yè)人員介紹成功4599人，其中就業(yè)困難對(duì)象介紹成功1950人，分別占年度目標(biāo)任務(wù)的163.72%、153.3%和162.5%;完成職業(yè)培訓(xùn)8378人，其中完成農(nóng)民工和農(nóng)村勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)2315人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)270人，分別為年度目標(biāo)任務(wù)的105.38%、100.65%和135%。參加職業(yè)鑒定1868人;企業(yè)職工培訓(xùn)4560人，完成目標(biāo)任務(wù)的100.22%。失業(yè)保險(xiǎn)收繳基金945萬(wàn)元(其中：代收市屬基金708萬(wàn)元，縣本級(jí)237萬(wàn)元)，完成目標(biāo)任務(wù)的198%;擴(kuò)面新增參保單位5個(gè)，新增參保人數(shù)2211人，完成目標(biāo)任務(wù)的163%;人力資源市場(chǎng)建設(shè)資金投入30余萬(wàn)元，完成目標(biāo)任務(wù)的120%;完成創(chuàng)建國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市工作，通過(guò)國(guó)家級(jí)驗(yàn)收;全年享受社保補(bǔ)貼人數(shù)1286人，落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、崗位補(bǔ)帖和小額擔(dān)保貸款貼息等補(bǔ)帖310萬(wàn)元;共發(fā)放小額擔(dān)保貸款2200萬(wàn)元，完成目標(biāo)任務(wù)的115.78%;直接扶持440名失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè);換發(fā)全國(guó)通用的《就業(yè)失業(yè)登記證》4600本。就業(yè)總量持續(xù)增長(zhǎng)，城鄉(xiāng)就業(yè)局勢(shì)保持了穩(wěn)定，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.94%。
1、扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作。今年是我縣創(chuàng)建國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市年，為了做好創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，出臺(tái)了《國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作實(shí)施意見(jiàn)》，成立了由縣委副書(shū)記、縣長(zhǎng)庹登軍同志為組長(zhǎng)、常務(wù)副縣長(zhǎng)黃四平同志、縣處級(jí)干部周暉同志為副組長(zhǎng)的創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組織召開(kāi)了全縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作會(huì)議，搭建了以縣就業(yè)服務(wù)中心為載體的創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)，開(kāi)通了創(chuàng)業(yè)服務(wù)熱線，建立了桂陽(yáng)縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站，制定出臺(tái)了《關(guān)于分解下達(dá)創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作目標(biāo)任務(wù)的通知》、《關(guān)于對(duì)創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作績(jī)效考核內(nèi)容進(jìn)行分解的通知》、《桂陽(yáng)縣創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目管理工作實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的通知》、《桂陽(yáng)縣縣級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地認(rèn)定及管理暫行辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)小額擔(dān)保貸款工作的通知》等相關(guān)配套文件，圍繞桂陽(yáng)縣的產(chǎn)業(yè)布局，建立了桂陽(yáng)縣大學(xué)生綜合創(chuàng)業(yè)園等1個(gè)創(chuàng)業(yè)孵化基地，同時(shí)，不斷健全城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)，引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，廣泛動(dòng)員全社會(huì)力量開(kāi)展全民創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，鼓勵(lì)更多的勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)和靈活就業(yè)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)，我縣創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市經(jīng)驗(yàn)得到省、市領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià)。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇十二
公司人力資源____年6月成立以來(lái)，在總部領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷及業(yè)務(wù)部門(mén)的正確指導(dǎo)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略及工作目標(biāo)，努力克服人員新、經(jīng)驗(yàn)少、任務(wù)重、時(shí)間緊等各種困難，積極開(kāi)展組織機(jī)構(gòu)及編制調(diào)整、生產(chǎn)技術(shù)骨干調(diào)配、薪酬績(jī)效管理、員工培訓(xùn)、社保管理等各方面工作，并取得了一定成績(jī)，現(xiàn)總結(jié)匯報(bào)如下：
第一部分____年重點(diǎn)工作回顧。
一、認(rèn)真執(zhí)行政策法規(guī)制度，有力促進(jìn)職能管理工作。
(一)建立周例會(huì)制度，促進(jìn)有效完成工作任務(wù)。部門(mén)成立后，一直堅(jiān)持每周召開(kāi)一次部門(mén)工作會(huì)議，學(xué)習(xí)傳達(dá)公司相關(guān)會(huì)議及上級(jí)工作指示精神，研討部門(mén)主要工作，檢查總結(jié)上周工作落實(shí)情況，了解掌握人員思想及工作績(jī)效表現(xiàn)，制定本周工作計(jì)劃。周例會(huì)對(duì)于部門(mén)內(nèi)部學(xué)習(xí)培訓(xùn)及各項(xiàng)工作任務(wù)的有效落實(shí)發(fā)揮了積極作用，半年共召開(kāi)會(huì)議30多次,印發(fā)紀(jì)要30期,周報(bào)10期。
(二)系統(tǒng)學(xué)習(xí)規(guī)章制度，不斷提高政策業(yè)務(wù)水平。組織全員系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源管理手冊(cè)、人力資源管理體系文件、崗位說(shuō)明書(shū)等相關(guān)制度文件，使大家進(jìn)一步掌握本崗位的工作原則、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程等政策制度。通過(guò)學(xué)習(xí)，部門(mén)人員業(yè)務(wù)水平、辦事能力、工作效率得到明顯提高。
促進(jìn)公司重大人事事項(xiàng)決策及人事、薪酬、培訓(xùn)等相關(guān)工作的規(guī)范化。
二、建立裝置試車(chē)組織機(jī)構(gòu)，推動(dòng)項(xiàng)目投產(chǎn)籌備工作。
(一)征求意見(jiàn)，構(gòu)思方案。根據(jù)化學(xué)總部對(duì)華鶴公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的指導(dǎo)方針，結(jié)合華鶴公司領(lǐng)導(dǎo)成員分工及專業(yè)技術(shù)人員的力量分布狀況，我們?cè)诼?tīng)取兄弟基地單位建議、征求公司基層技術(shù)人員意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，按照分塊負(fù)責(zé)、統(tǒng)一協(xié)調(diào)、整體推進(jìn)的思路，提出試車(chē)期間成立過(guò)渡性機(jī)構(gòu)的建議。
(二)反復(fù)研討，會(huì)議決策。以領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)分工為主線，我們擬定出試車(chē)組織機(jī)構(gòu)草案，并在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下進(jìn)行反復(fù)修改完善，最終通過(guò)了公司人事委員會(huì)會(huì)議討論審批。
三、積極開(kāi)展人才招聘工作，加快配置生產(chǎn)技術(shù)骨干。
(一)多種渠道，廣納賢能。我們主要采取發(fā)布廣告、網(wǎng)上搜索、員工推薦、實(shí)地走訪等方式，按照崗位編制要求篩選應(yīng)聘對(duì)象，同時(shí)認(rèn)真開(kāi)展簡(jiǎn)歷信息收集整理、背景調(diào)查、雙向溝通了解等工作，以致達(dá)成共識(shí)約定面試。
等人員組成，錄用審批環(huán)節(jié)必須通過(guò)用人單位的分管領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理。
(三)骨干到位，發(fā)揮作用。公司____年新招聘技術(shù)骨干50名，其中技術(shù)監(jiān)督5名，班長(zhǎng)人選20名，主操21名，其他4名。新到位生產(chǎn)技術(shù)骨干，普遍表現(xiàn)出適應(yīng)工作環(huán)境較快、工作積極性較高、工作責(zé)任心較強(qiáng)、完成工作任務(wù)較好的狀況。目前看來(lái)，公司骨干招聘工作取得了一定的成果。
四、積極配合群眾路線活動(dòng)，認(rèn)真組織專題民主生活會(huì)。
(一)征求意見(jiàn)，查找不足。配合公司領(lǐng)導(dǎo)做好多層次、多方面征求意見(jiàn)建議工作，公司領(lǐng)導(dǎo)分別與化肥部、公用工程部、機(jī)電儀部、調(diào)度中心等單位以及共青團(tuán)組織進(jìn)行了座談，收集到9個(gè)方面29條意見(jiàn)建議。
完成全部會(huì)議材料6萬(wàn)字的匯編成冊(cè)工作。期間積極協(xié)助公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)起草班子發(fā)言材料初稿，并多次經(jīng)過(guò)分別征求班子成員意見(jiàn)，反復(fù)修改形成終稿。班子發(fā)言材料得到總部領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇十三
20xx年，富源縣人社局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)人社部門(mén)的精心指導(dǎo)下，牢牢抓住“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，以民生建設(shè)為著力點(diǎn)全面推進(jìn)各項(xiàng)工作，在人事人才、人力資源開(kāi)發(fā)、就業(yè)促進(jìn)、社會(huì)保障、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系以及自身建設(shè)等方面都取得了顯著成績(jī)，為富源經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康快速發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人力資源社會(huì)保障支撐。20xx年7月，被省人社廳表彰為先進(jìn)集體，現(xiàn)將情況報(bào)告如下：
一、依法履職，各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成。
（一）多措并舉，就業(yè)局勢(shì)保持穩(wěn)定。
扎實(shí)開(kāi)展“就業(yè)援助”、“春風(fēng)行動(dòng)”、“高校畢業(yè)生就業(yè)”、等專項(xiàng)活動(dòng)，貫徹落實(shí)積極的就業(yè)政策，扎實(shí)開(kāi)展技能培訓(xùn)，狠抓勞務(wù)輸出，就業(yè)局勢(shì)總體保持穩(wěn)定，截至目前，全面完成各項(xiàng)就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)。城鎮(zhèn)新增就業(yè)4400人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1420人，就業(yè)困難人員就業(yè)965人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.12%，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力15120人，開(kāi)發(fā)公益性崗位850個(gè)，貸免扶補(bǔ)扶持創(chuàng)業(yè)705人，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及密集型小企業(yè)貸款扶持600人，完成技能培訓(xùn)1145人。
加快完善社會(huì)保障制度，逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障制度全覆蓋向人群全覆蓋轉(zhuǎn)變。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作有序推進(jìn)，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面成效明顯。加強(qiáng)基金監(jiān)管，確保基金安全完整。20xx年全縣五大保險(xiǎn)參保550766人次，社會(huì)保障卡持卡41萬(wàn)人。其中，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保38.59萬(wàn)人，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保23851人，城鎮(zhèn)職工工傷保險(xiǎn)參保54400人，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)參保65427人，生育保險(xiǎn)參保17100人，城鎮(zhèn)職工失業(yè)保險(xiǎn)參保22000人。
（三）深化改革，規(guī)范管理，人事人才工作成效明顯。
扎實(shí)開(kāi)展公務(wù)員管理、錄用、考核工作，新招錄公務(wù)員12人；考核機(jī)關(guān)公務(wù)員及參公管理事業(yè)單位工作人員2372人；完成87人晉升副科級(jí)職級(jí)、24人晉升正科級(jí)職級(jí)、15人晉升副處職級(jí)的審批。新招錄事業(yè)單位工作人員69人并完成對(duì)新聘用人員的初任培訓(xùn)工作；推薦省級(jí)專家基層工作站2個(gè)，推薦市委聯(lián)系專家14人，推薦省突、省貼、市貼5人，3人獲得市貼；完成全面深化中小學(xué)生教師職稱制度改革，推薦申報(bào)正高職稱5人、副高職稱699人、中職393人，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)助級(jí)職稱127人，員級(jí)職稱44人，考定助級(jí)職稱13人。新增高技能人才140人。
（四）依法維權(quán)，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
認(rèn)真開(kāi)展勞動(dòng)執(zhí)法檢查，開(kāi)展專項(xiàng)檢查5次，檢查用人單位328戶次，涉及職工3.2萬(wàn)余人，對(duì)32家用人單位提出整改，對(duì)違法用工的3家單位實(shí)施了行政處罰。農(nóng)民工工資保證金累計(jì)交存175戶2482.291萬(wàn)元，退還128戶1641.689萬(wàn)元；農(nóng)民工工資準(zhǔn)備金累計(jì)交存144戶1738.79萬(wàn)元，退還65戶611.79萬(wàn)元。受理舉報(bào)拖欠農(nóng)民工工資投訴案件72件、涉及農(nóng)民工1786人，清欠農(nóng)民工工資1869萬(wàn)元。勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”覆蓋率達(dá)100%。受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁案件574件，調(diào)解441件，調(diào)解率78.6%以上，到期結(jié)案率達(dá)100%。企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)98%，企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)93%。
二、改進(jìn)作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾。
一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高干部隊(duì)伍素質(zhì)。努力營(yíng)造勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，落實(shí)學(xué)習(xí)制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合，不斷提高干部職工綜合素質(zhì)。二是改進(jìn)作風(fēng)，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系。狠抓作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)明工作紀(jì)律，建立健全聯(lián)系制度，傾聽(tīng)群眾的呼聲，及時(shí)反映基層群眾的`意見(jiàn)與建議，主動(dòng)幫助協(xié)調(diào)解決基層和群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，杜絕門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦現(xiàn)象。三是規(guī)范運(yùn)行，進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理。認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，全面整治“四風(fēng)”突出問(wèn)題，建立和完善公文處理、財(cái)務(wù)管理、車(chē)輛管理、接待等工作制度，并以制度建設(shè)為突破口，嚴(yán)格規(guī)范局機(jī)關(guān)和各中心每一項(xiàng)工作和干部職工的言行。四是端正態(tài)度，嚴(yán)格上下班制度。嚴(yán)禁工作時(shí)間閑聊、網(wǎng)游、炒股，努力為群眾辦好事，辦實(shí)事，體現(xiàn)人力資源社會(huì)和保障部門(mén)良好服務(wù)形象。五是依法行政，文明執(zhí)法。我局行政執(zhí)法主體合法規(guī)范，沒(méi)有擅自委托、轉(zhuǎn)委托或者以被委托單位名義從事執(zhí)法活動(dòng)的行為。勞動(dòng)督查大隊(duì)全部持證上崗，執(zhí)法時(shí)能?chē)?yán)格按照法律規(guī)定執(zhí)法。具體行政行為合法適當(dāng)。在人力資源和社會(huì)保障工作、勞動(dòng)監(jiān)察等方面都能依法辦事，按照法定職責(zé)、權(quán)限和程序從事執(zhí)法活動(dòng)，沒(méi)有發(fā)生被投訴或違法事件。
三、強(qiáng)化服務(wù)職能，提高服務(wù)質(zhì)量。
一是推行政務(wù)公開(kāi)，讓群眾明白辦事。認(rèn)真落實(shí)責(zé)任政府、陽(yáng)光政府和效能政府四項(xiàng)制度，推動(dòng)行政權(quán)力公開(kāi)透明運(yùn)行。加強(qiáng)貫徹落實(shí)責(zé)任政府、陽(yáng)光政府和效能政府四項(xiàng)制度的領(lǐng)導(dǎo)。在人力資源和社會(huì)保障站上公示了富源縣人力資源和社會(huì)保障局服務(wù)權(quán)力清單，包括辦事事項(xiàng)、辦事依據(jù)、辦事程序、所需材料、辦事科室及負(fù)責(zé)人、辦理時(shí)限等一一作了公示，公示了關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員養(yǎng)老保障等遺留問(wèn)題、富源縣20xx年事業(yè)單位委托公開(kāi)考試招聘人員的實(shí)施方案等。二是精簡(jiǎn)審批流程，提高審批效率。結(jié)合綜合服務(wù)大廳建設(shè)，進(jìn)一步鞏固窗口作風(fēng)整治專項(xiàng)行動(dòng)成果，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，對(duì)部門(mén)行政審批和管理服務(wù)事項(xiàng)及行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目進(jìn)行全面清理，編制印發(fā)了《富源縣人社局辦事指南》，進(jìn)一步精簡(jiǎn)辦事程序，減少申報(bào)材料，縮短承諾時(shí)限，擴(kuò)大即辦件，壓縮承諾件，切實(shí)提高服務(wù)效率，方便群眾辦事。三是強(qiáng)化細(xì)節(jié)服務(wù)，提升服務(wù)質(zhì)量。開(kāi)展免費(fèi)代辦，幫助辦事群眾代填各類表格，引導(dǎo)辦事群眾到各窗口辦理相應(yīng)事項(xiàng)、解答各種咨詢，實(shí)現(xiàn)一條龍服務(wù)，贏得群眾好評(píng)，開(kāi)展領(lǐng)辦幫辦服務(wù)。
四、明確工作職責(zé)，提高辦事效率。
認(rèn)真貫徹落實(shí)優(yōu)化經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展軟環(huán)境各項(xiàng)制度。設(shè)立了投訴中心和投訴電話，統(tǒng)一負(fù)責(zé)全局軟環(huán)境建設(shè)中投訴事項(xiàng)的受理、查辦、轉(zhuǎn)辦、交辦、催辦和督辦。明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員分管工作和各科（室）、中心（支隊(duì)）工作職責(zé)，全局黨員干部嚴(yán)格執(zhí)行服務(wù)承諾制、首問(wèn)首辦責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、干部問(wèn)責(zé)制，嚴(yán)格按照政策法規(guī)規(guī)定和制度要求辦事。對(duì)人事人才工作、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦、勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察、基金管理使用、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁、群眾來(lái)信來(lái)訪、行政審批事項(xiàng)等人力資源和社會(huì)保障業(yè)務(wù)，堅(jiān)持能現(xiàn)場(chǎng)辦的及時(shí)就辦理，不能及時(shí)辦理的在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)，對(duì)不符合政策規(guī)定的耐心做好解釋說(shuō)服工作。對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)的重大決策和安排部署，在15個(gè)工作日內(nèi)提出貫徹落實(shí)的具體辦法和意見(jiàn)。屬于本部門(mén)權(quán)限范圍辦理的事項(xiàng)，在7個(gè)工作日內(nèi)作出明確答復(fù)。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇十四
（一）堅(jiān)定不移加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)，為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。堅(jiān)持把學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神作為首要政治任務(wù)，持續(xù)強(qiáng)化理論武裝。黨組書(shū)記落實(shí)第一責(zé)任人責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子強(qiáng)化“一崗雙責(zé)”，帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署，引領(lǐng)黨員干部忠誠(chéng)擁護(hù)“兩個(gè)確立”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”。深化行風(fēng)建設(shè)，狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。嚴(yán)格落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，我局意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域總體平穩(wěn)。2023年上半年，通過(guò)黨組（班子）會(huì)議、干部職工大會(huì)、黨員大會(huì)等學(xué)習(xí)宣傳黨的二十大精神10次。2023年2月，我局召開(kāi)高質(zhì)量發(fā)展大會(huì)，部署落實(shí)黨的二十大精神、省委“1+1+9”工作部暑、市委“十大行動(dòng)方案”和縣委“1+123”工作安排，圍繞建設(shè)強(qiáng)富綠美新xx的目標(biāo)，堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，推動(dòng)人社工作高質(zhì)量發(fā)展。
（二）堅(jiān)定不移推進(jìn)廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園用工保障工作，有序推進(jìn)任務(wù)落實(shí)。一是抓好組織部署。第一時(shí)間成立以分管副縣長(zhǎng)為組長(zhǎng)、相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)為組員的xx縣紡織服裝產(chǎn)業(yè)工人招聘和培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，為有序有力推進(jìn)工作落地落實(shí)提供堅(jiān)強(qiáng)保障。5月26日，我縣召開(kāi)xx縣落實(shí)廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園用工保障工作會(huì)議，對(duì)我縣廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園對(duì)口包保企業(yè)招工和“一針一線”縫紉巧手培訓(xùn)工作作出具體部署。二是壓實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)責(zé)任。5月17日和26日，我縣分別印發(fā)了《xx縣人民政府辦公室關(guān)于開(kāi)展xx縣“一針一線”紡織服裝技能人才公益性技能培訓(xùn)的通知》（陽(yáng)府辦函（2023）24號(hào)）和《xx縣關(guān)于廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園企業(yè)用工對(duì)口包保安排表（5至7月份）》，把招工和培訓(xùn)任務(wù)分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。三是落實(shí)牽頭責(zé)任。我局作為牽頭單位，把招工和培訓(xùn)工作作為中心工作推進(jìn)，全市率先于春節(jié)前組織相關(guān)業(yè)務(wù)人員到廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園實(shí)地考察對(duì)接。積極爭(zhēng)取縣委、縣政府的大力支持，同時(shí)加強(qiáng)與上級(jí)主管部門(mén)的溝通聯(lián)系，協(xié)調(diào)縣教育局、縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，全力推進(jìn)招工和培訓(xùn)工作。派出專人在培訓(xùn)基地駐點(diǎn)，督促指導(dǎo)培訓(xùn)工作，抓好培訓(xùn)質(zhì)量。四是扎實(shí)開(kāi)展培訓(xùn)。通過(guò)專題會(huì)議研究和實(shí)地調(diào)研，確定在縣職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校設(shè)立“一針一線”紡織服裝技能人才培訓(xùn)基地。采取“基地+分教點(diǎn)”培訓(xùn)模式，依托縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校作為培訓(xùn)基地，引入清遠(yuǎn)市金博士職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，擬在七拱、黎埠、嶺背、青蓮4個(gè)中心鎮(zhèn)設(shè)置分教點(diǎn)，通過(guò)送教下鄉(xiāng)推進(jìn)培訓(xùn)工作。5月9日，xx縣第一期“一針一線”紡織服裝技能人才公益性技能培訓(xùn)班正式開(kāi)班，培訓(xùn)35人，經(jīng)考核結(jié)業(yè)31人。5月19日，七拱鎮(zhèn)分教點(diǎn)第一期“一針一線”紡織服裝技能人才公益性技能培訓(xùn)班正式開(kāi)班，培訓(xùn)18人，全部簽訂就業(yè)意向承諾書(shū)。五是主動(dòng)對(duì)接企業(yè)。5月22日和31日，我局先后組織第一期結(jié)業(yè)學(xué)員、有意愿的勞動(dòng)力以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、人社所長(zhǎng)、部分村支書(shū)等80多人到廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園和清遠(yuǎn)市普瑞娛服飾有限公司參觀對(duì)接，通過(guò)與企業(yè)面對(duì)面，了解企業(yè)用工需求，增加就業(yè)信心，初步達(dá)成就業(yè)意向6人，入職2人。同時(shí)，清遠(yuǎn)市普瑞堤服飾有限公司的負(fù)責(zé)人周永福先后多次到我縣“一針一線”紡織服裝技能人才培訓(xùn)基地和七拱鎮(zhèn)分教點(diǎn)考察培訓(xùn)業(yè)務(wù)，并走訪考察我縣部分服裝廠經(jīng)營(yíng)情況，有意愿在xx縣合作建設(shè)下線代工廠。六是精準(zhǔn)掌握有意愿未就業(yè)勞動(dòng)力存量。充分發(fā)揮政府有關(guān)部門(mén)及村（居）兩委力量，走訪入戶摸排登記在家的有意愿就業(yè)人數(shù)及其就業(yè)意向，為推薦招工和培訓(xùn)夯實(shí)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。經(jīng)摸底調(diào)查，目前我縣在家有意愿未就業(yè)勞動(dòng)力91人，其中有意愿到廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園務(wù)工勞動(dòng)力11人。七是積極開(kāi)展就業(yè)招聘宣傳。我縣已印發(fā)廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園宣傳資料3100多份、清遠(yuǎn)市普瑞堤服飾有限公司招聘簡(jiǎn)章1300多份，發(fā)動(dòng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)單位推廣宣傳，進(jìn)一步提升我縣群眾對(duì)產(chǎn)業(yè)園招工用工的知曉率，更好推動(dòng)群眾到產(chǎn)業(yè)園就業(yè)。
（三）堅(jiān)定不移落實(shí)就業(yè)優(yōu)先政策，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量。一是穩(wěn)步推進(jìn)就業(yè)目標(biāo)。2023年上半年，我縣實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)335人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)137人，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)33人，農(nóng)村富余勞動(dòng)力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)1407人，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)62人。二是搭建招聘服務(wù)平臺(tái)。舉辦線上線下招聘會(huì)55場(chǎng)，對(duì)接本縣市和大灣區(qū)企業(yè)383家，提供就業(yè)崗位11328個(gè)，入場(chǎng)人數(shù)達(dá)11609人，達(dá)成就業(yè)意向834人。三是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款資金12筆共232萬(wàn)元，通過(guò)支持創(chuàng)業(yè)有效促進(jìn)就業(yè)。四是保障重點(diǎn)群體就業(yè)?？h鎮(zhèn)村三級(jí)聯(lián)動(dòng)送崗入戶，為就業(yè)困難人員及農(nóng)村富余勞動(dòng)力人員推薦就業(yè)崗位996個(gè)。認(rèn)定就業(yè)困難人員273人，受理靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼430人，補(bǔ)貼金額67.74萬(wàn)元。持續(xù)開(kāi)發(fā)兜底安置類公益性崗位151個(gè)，安置農(nóng)村脫貧人口就業(yè)473人次，補(bǔ)貼金額76.626萬(wàn)元。實(shí)施高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃，全縣“三支一扶”大學(xué)生31人。受理高校畢業(yè)生到基層就業(yè)各類補(bǔ)貼57人，補(bǔ)貼金額28.039萬(wàn)元。五是深入基層開(kāi)展就業(yè)服務(wù)。結(jié)合“人社局長(zhǎng)千企行”、“送資金、送政策、送服務(wù)”和“職業(yè)指導(dǎo)下基層”活動(dòng)，縣人社局領(lǐng)導(dǎo)班子和相關(guān)股室人員走訪全縣13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和6家企業(yè)，深入企業(yè)調(diào)研生產(chǎn)、人才引育、技能培訓(xùn)、穩(wěn)崗?fù)貚彽惹闆r，宣傳人社各項(xiàng)惠企政策，深入鎮(zhèn)村宣傳就業(yè)扶持政策，幫助企業(yè)、群眾解決“急難愁盼”的問(wèn)題。
（四）堅(jiān)定不移推進(jìn)“粵菜師傅”“南粵家政”“xx技工”“縫紉巧手”工程，提增勞動(dòng)者職業(yè)技能。一是高規(guī)格協(xié)調(diào)推進(jìn)。xx縣把“粵菜師傅”“南粵家政”“xx技工”“縫紉巧手”工程列入2023年度“十件民生實(shí)事”，成立了以縣委常務(wù)、常務(wù)副縣長(zhǎng)為組長(zhǎng)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成黨委政府系統(tǒng)謀劃、人社牽頭抓總、部門(mén)配合、社會(huì)參與的工作格局。二是聯(lián)合各方力量開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)。自籌資金在全縣13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展“南粵家政”養(yǎng)老護(hù)理技能培訓(xùn)班，培訓(xùn)444人。聯(lián)合縣婦聯(lián)開(kāi)展“粵菜師傅”點(diǎn)心制作技能培訓(xùn)班，培訓(xùn)25人。聯(lián)合縣民政局開(kāi)展xx縣養(yǎng)老機(jī)構(gòu)養(yǎng)老護(hù)理人員能力提升培訓(xùn)班，培訓(xùn)90人。金博士職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校組織電工作業(yè)、高處作業(yè)和焊接與熱切割作業(yè)等特種作業(yè)培訓(xùn)班，培訓(xùn)213人。三是投入20萬(wàn)元在臨街鋪面建成南粵家政基層示范站。示范站位于xx縣北門(mén)路，面積30平方米，軟硬件設(shè)施配套完善，設(shè)有常駐工作人員2名，是家政服務(wù)、技能培訓(xùn)、維權(quán)調(diào)解等一站式一體化平臺(tái)，服務(wù)周邊群眾超2萬(wàn)人，打造“15分鐘家政服務(wù)圈”。四是舉辦公益訓(xùn)練營(yíng)。2023年1月，成功舉辦首屆“廣清杯”清遠(yuǎn)“南粵家政”技能大賽公益訓(xùn)練營(yíng)·xx站活動(dòng)。公益訓(xùn)練營(yíng)免費(fèi)為有從事家政工作意愿的群眾提供育嬰和居家服務(wù)兩大項(xiàng)目的實(shí)操培訓(xùn)，培訓(xùn)100人，其中育嬰培訓(xùn)50人、居家服務(wù)培訓(xùn)50人。五是以賽促訓(xùn)提技能。2022年8月，我縣推薦參賽的xx新自然茶業(yè)有限公司張榮超同志獲得了2022年第五屆全國(guó)農(nóng)業(yè)行業(yè)職業(yè)技能大賽茶葉加工賽項(xiàng)xx省選拔賽的二等獎(jiǎng)。2023年2月，我縣積極組織4名選手參加首屆“廣清杯”清遠(yuǎn)“南粵家政”技能大賽，3名選手分別獲得育嬰師、家政服務(wù)員、健康照護(hù)師三等獎(jiǎng)，我局獲得優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。通過(guò)以賽促訓(xùn)，大力培養(yǎng)和選拔技能人才，不斷提升我縣人才職業(yè)技能水平，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。六是擦亮粵菜師傅品牌。積極推薦我縣特色菜名廚名店名品參加市評(píng)審，xx縣喜悅酒樓行政總廚蔡建強(qiáng)同志獲得了清遠(yuǎn)市首批特色菜名廚、xx縣陽(yáng)賓酒店獲得清遠(yuǎn)市首批特色菜名店、xx板果燜雞和紅曲肉獲得了清遠(yuǎn)市首批特色菜名品等稱號(hào)。2023年上半年，我縣開(kāi)展“粵菜師傅”培訓(xùn)111人次，開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)912人次（其中補(bǔ)貼性培訓(xùn)353人），新增取得職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)121人次，開(kāi)展“南粵家政”培訓(xùn)627人次，帶動(dòng)就業(yè)627人次。
（五）堅(jiān)定不移做好人才引育工作，強(qiáng)化人才支撐。一是健全鄉(xiāng)村振興人才驛站運(yùn)行機(jī)制。目前我縣已建成縣級(jí)鄉(xiāng)村振興人才驛站1個(gè)、鎮(zhèn)級(jí)鄉(xiāng)村振興人才驛站8個(gè)、鎮(zhèn)級(jí)驛站服務(wù)實(shí)踐基地5個(gè)。3月，舉辦2023年鎮(zhèn)級(jí)鄉(xiāng)村振興人才驛站工作推進(jìn)培訓(xùn)班，培訓(xùn)縣鎮(zhèn)相關(guān)業(yè)務(wù)人員16人，有效提升工作人員業(yè)務(wù)水平。二是加強(qiáng)鄉(xiāng)村振興領(lǐng)域人才引聚、培養(yǎng)。組織實(shí)施各類人才活動(dòng)30場(chǎng)次，引聚專家對(duì)接服務(wù)農(nóng)業(yè)人才48人次，共培訓(xùn)農(nóng)業(yè)實(shí)用人才686人次，助力鄉(xiāng)村振興“五個(gè)百億”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。三是推進(jìn)實(shí)施“雁歸計(jì)劃”。縣鎮(zhèn)兩級(jí)鄉(xiāng)村振興人才驛站開(kāi)展“歸雁返鄉(xiāng)”主題座談會(huì)、實(shí)地觀摩、實(shí)習(xí)實(shí)踐、志愿服務(wù)系列活動(dòng)32場(chǎng)次，參加活動(dòng)513人次，引導(dǎo)高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。四是推進(jìn)青年人才培育工程。組織“學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神”“傳承雷鋒精神弘揚(yáng)時(shí)代新風(fēng)”“稅法進(jìn)夜校青春伴稅行”專題的xx縣青年夜校培訓(xùn)班3期，組織xx縣青年人才詩(shī)詞創(chuàng)作欣賞培訓(xùn)班1期，開(kāi)展青年人才聯(lián)誼活動(dòng)4場(chǎng)，參加活動(dòng)850人。五是通過(guò)公開(kāi)招聘充實(shí)基層工作隊(duì)伍。積極推進(jìn)2023年xx縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作，本次招聘共設(shè)置崗位62個(gè)，擬招聘67人，現(xiàn)進(jìn)入面試資格審核階段。協(xié)助公安局、林業(yè)局、應(yīng)急局、總工會(huì)等單位做好政府專項(xiàng)雇員的面試工作，用人單位共聘用到崗101人，進(jìn)一步充實(shí)我縣基層工作隊(duì)伍。
（六）堅(jiān)定不移維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。一是依法受理勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴。我局共受理勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴案件77宗，案外調(diào)解77宗，涉及勞動(dòng)者145人，涉及金額約806.01萬(wàn)元。受理網(wǎng)絡(luò)投訴73宗，辦結(jié)73宗，涉及勞動(dòng)者260人，涉及金額約437.27萬(wàn)元。依法對(duì)20家用人單位進(jìn)行日常巡查和安全生產(chǎn)檢查，涉及勞動(dòng)者1962人；印制并派發(fā)《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)宣傳小冊(cè)子120份。二是依法調(diào)處勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件。我局共處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件共20宗，案件涉及人數(shù)53人，涉案金額約194.31萬(wàn)元，其中不予受理案件1宗，受理案件17宗。受理案件中法定期限內(nèi)在辦案件2宗；法定期限內(nèi)辦結(jié)案件18宗，結(jié)案率90%，其中撤訴2宗；裁決3宗，調(diào)解結(jié)案13宗，調(diào)解率83.3%。三是做好農(nóng)民工工資支付考核準(zhǔn)備。3月，召開(kāi)xx縣迎接省、市保障農(nóng)民工工資支付工作考核百日攻堅(jiān)動(dòng)員大會(huì)，縣政府朱君樂(lè)副縣長(zhǎng)作動(dòng)員部暑。舉辦2023年度xx縣勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)班，鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)員共29人參加了培訓(xùn)，切實(shí)提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)處置勞資糾紛的能力和水平。2023年上半年，我縣無(wú)省、市督辦涉勞資糾紛案件，在春節(jié)、清明、五一等重要時(shí)節(jié)和兩會(huì)無(wú)出現(xiàn)涉及我局業(yè)務(wù)進(jìn)京、到省、市越級(jí)上訪或未因及時(shí)解決問(wèn)題造成惡劣社會(huì)影響的事件，全縣勞資關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇十五
20__年以來(lái)，面對(duì)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和艱巨的工作任務(wù)，全市人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)認(rèn)真貫徹中央、省委省政府、市委市政府決策部署，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，圍繞民生為本、人才優(yōu)先工作主線，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，不斷改革創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，履職盡責(zé)，各項(xiàng)工作都取得了新的進(jìn)展。
(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢(shì)良好。堅(jiān)持把促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)放在突出的位置，深入實(shí)施積極的就業(yè)政策，就業(yè)形勢(shì)保持基本穩(wěn)定。20__年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)14.9萬(wàn)人，再創(chuàng)新高，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.91%，再創(chuàng)新低，扶持自主創(chuàng)業(yè)1.19萬(wàn)人，帶動(dòng)就業(yè)7.62萬(wàn)人。一是扎實(shí)開(kāi)展大學(xué)生就業(yè)工作。組織開(kāi)展大學(xué)生陽(yáng)光就業(yè)行動(dòng)，舉辦公益性招聘活動(dòng)231場(chǎng)，組織2369家用人單位與高校對(duì)接，全年共引進(jìn)大學(xué)生4.12萬(wàn)人。繼續(xù)實(shí)施大學(xué)生租房補(bǔ)貼政策，全年接收租房補(bǔ)貼申報(bào)1.1萬(wàn)余人，發(fā)放9220萬(wàn)元。全力推進(jìn)高校畢業(yè)生實(shí)名制管理工作，高校畢業(yè)生總體就業(yè)率96.18%。二是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。舉辦首屆中國(guó)無(wú)錫“東方硅谷”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽，深入推進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，開(kāi)展“大學(xué)生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目無(wú)錫行”、創(chuàng)業(yè)融資輔導(dǎo)營(yíng)等活動(dòng)，通過(guò)比賽與引智相結(jié)合、宣傳和落地相結(jié)合、政府引導(dǎo)和市場(chǎng)孵化相結(jié)合，打造大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力展示舞臺(tái)，被評(píng)為全國(guó)“20__年度地方就業(yè)創(chuàng)新事件”。已有73個(gè)優(yōu)秀參賽項(xiàng)目落戶無(wú)錫，吸引和扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)1421人，培育產(chǎn)值超過(guò)100萬(wàn)元的大學(xué)生企業(yè)37家。三是支持和促進(jìn)困難群體就業(yè)。出臺(tái)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)援助工作的意見(jiàn)，擴(kuò)大了就業(yè)援助范圍，調(diào)整“兩項(xiàng)補(bǔ)貼”的分擔(dān)基數(shù)，共發(fā)放“兩項(xiàng)補(bǔ)貼”4.91億元，惠及8325家用人單位，幫助10萬(wàn)余名扶持對(duì)象實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。四是加強(qiáng)企業(yè)用工服務(wù)。開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”、“民營(yíng)企業(yè)招聘周”等專項(xiàng)活動(dòng)，組織重點(diǎn)用工企業(yè)先后赴江西、四川等地開(kāi)展勞務(wù)對(duì)接，舉辦各類招聘會(huì)153場(chǎng)，幫助重點(diǎn)企業(yè)招工28萬(wàn)人。
(二)社會(huì)保障不斷完善。參保人數(shù)持續(xù)增加，待遇水平穩(wěn)步提高，社?；疬\(yùn)行總體平穩(wěn)，社保覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大。一是擴(kuò)面工作持續(xù)推進(jìn)。20__年全市養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大保險(xiǎn)參保人數(shù)分別為232.81萬(wàn)人、296.72萬(wàn)人、197.14萬(wàn)人、194.48萬(wàn)人、186.39萬(wàn)人，擴(kuò)面人數(shù)分別為6.61萬(wàn)人、8.11萬(wàn)人、4.47萬(wàn)人、4.42萬(wàn)人、4.4萬(wàn)人，均超額完成目標(biāo)。養(yǎng)老保險(xiǎn)凈增繳費(fèi)人數(shù)5.28萬(wàn)人，完成年度目標(biāo)的155.3%。二是及時(shí)調(diào)整保障待遇。調(diào)整20__年度企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，市區(qū)人均提高247元，精簡(jiǎn)退職人員定補(bǔ)金人均提高86元，市區(qū)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金由310元提高到340元，征地補(bǔ)償性養(yǎng)老金分別由300元和190元提高到330元和220元。繼續(xù)提高失業(yè)金待遇，上、下限標(biāo)準(zhǔn)分別由1480元和780元提高到1630元和858元。工傷保險(xiǎn)定期待遇增長(zhǎng)10%以上。三是進(jìn)一步完善政策。制定《江蘇省征地補(bǔ)償與被征地農(nóng)民社會(huì)保障辦法》貫徹意見(jiàn)，落實(shí)被征地農(nóng)民社會(huì)保障政策。在全省率先實(shí)施大病保險(xiǎn)制度，20__年有4.6萬(wàn)余人次獲得大病補(bǔ)償，共計(jì)約9100萬(wàn)元，有效緩解參保人員因病致貧問(wèn)題。積極推進(jìn)零售藥店醫(yī)保定點(diǎn)管理。擴(kuò)大護(hù)理院納入醫(yī)保定點(diǎn)范圍，推進(jìn)養(yǎng)醫(yī)融合。積極完善醫(yī)保費(fèi)用結(jié)算辦法，調(diào)整20__年度居民醫(yī)?；I資標(biāo)準(zhǔn)，加大對(duì)醫(yī)療定點(diǎn)機(jī)構(gòu)的管理力度，維護(hù)醫(yī)保基金安全。出臺(tái)《江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》貫徹實(shí)施意見(jiàn)，擴(kuò)大生育保險(xiǎn)覆蓋范圍。四是改進(jìn)工傷保險(xiǎn)工作機(jī)制。實(shí)施工傷認(rèn)定責(zé)權(quán)下放，形成市、區(qū)分級(jí)辦理工作機(jī)制。成立市工傷認(rèn)定與勞動(dòng)能力鑒定中心。開(kāi)發(fā)工傷認(rèn)定網(wǎng)上預(yù)約申報(bào)系統(tǒng)。實(shí)行工傷醫(yī)療定點(diǎn)管理，工傷職工住院醫(yī)療費(fèi)通過(guò)劃卡結(jié)算，切實(shí)減輕單位和職工現(xiàn)金墊付負(fù)擔(dān)。
(三)人才工作取得新進(jìn)展。以建設(shè)“東方硅谷”為目標(biāo)，大力推進(jìn)高層次、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。引進(jìn)高層次人才7848人，海外留學(xué)人才1952人，新增專技人才4.49萬(wàn)人，新增高技能人才2.75萬(wàn)人。一是高層次人才引進(jìn)取得新成就。全力推進(jìn)“東方硅谷”人才引進(jìn)工作，累計(jì)引進(jìn)9名諾獎(jiǎng)得主、11名外籍院士與民營(yíng)企業(yè)共建研究院，累計(jì)引進(jìn)國(guó)家“____”人才102名。20__年44人入選省“雙創(chuàng)”人才，分別新增社會(huì)事業(yè)和中介服務(wù)領(lǐng)軍人才25人、6人。大力推進(jìn)引進(jìn)國(guó)外智力工作，共有120個(gè)項(xiàng)目入選國(guó)家和省市引智項(xiàng)目計(jì)劃。新增市突出貢獻(xiàn)中青年專家46人。新增8家省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、3家分站，在全省名列前茅。二是高技能人才培養(yǎng)成效顯著。著力完善職業(yè)培訓(xùn)政策體系，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)管理。在省第二屆技能狀元大賽中獲優(yōu)秀組織獎(jiǎng);在第六屆全國(guó)數(shù)控技能大賽江蘇選拔賽中總分列全省第二，并在全國(guó)決賽中獲冠軍一名。加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)載體建設(shè)，市高訓(xùn)中心成功申報(bào)國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地，新增省技能大師工作室1個(gè)，市高技能人才培訓(xùn)基地達(dá)57家。成功完成apec技能開(kāi)發(fā)促進(jìn)項(xiàng)目。三是積極做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才服務(wù)工作。20__年舉辦各類服務(wù)交流和對(duì)接洽談活動(dòng)29場(chǎng)，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及企業(yè)搭建了交流合作的重要平臺(tái)。四是大力推進(jìn)人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展。整合后的市人力資源市場(chǎng)建立起“現(xiàn)場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)終端”三位一體的信息化人力資源服務(wù)平臺(tái)，獲“江蘇省誠(chéng)信人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”榮譽(yù)稱號(hào)。在全省率先出臺(tái)關(guān)于大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)意見(jiàn)，扎實(shí)推進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園核心園區(qū)建設(shè)，人力資源服務(wù)能力顯著提升。
(四)人事制度管理不斷規(guī)范。認(rèn)真貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，依法規(guī)范人事管理服務(wù)。一是公開(kāi)、公平、公正做好考錄工作。堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”和“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員公開(kāi)招錄(聘)工作，招錄公務(wù)員414人，招聘1978名事業(yè)單位工作人員，接收安置338名軍轉(zhuǎn)干部。二是穩(wěn)慎推進(jìn)相關(guān)改革工作。嚴(yán)格政策規(guī)定，加強(qiáng)宣傳指導(dǎo)，基本完成市(縣)區(qū)事業(yè)單位參公申報(bào)工作，扎實(shí)做好全市參公事業(yè)單位人員登記培訓(xùn)和考試考核工作。完善基層衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資政策，推進(jìn)機(jī)關(guān)規(guī)范津補(bǔ)貼的整改工作。扎實(shí)推進(jìn)職稱改革工作，完成中小學(xué)教師和幼兒園教師高、中級(jí)職稱評(píng)審工作。三是不斷加強(qiáng)人事管理工作。積極推進(jìn)全市公務(wù)員平時(shí)績(jī)效考核，嚴(yán)格年度考核的審核備案，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。全力做好黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位借用人員、在編不在崗、超編進(jìn)人專項(xiàng)整治工作。切實(shí)加強(qiáng)事業(yè)單位崗位管理工作，完善事業(yè)單位人員聘用工作，充分發(fā)揮聘用合同在單位人事管理中的基礎(chǔ)性作用。
(五)勞動(dòng)關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。20__年，規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率99.79%，已建工會(huì)企業(yè)集體合同簽訂率97.54%，均超額完成年度目標(biāo)。一是加強(qiáng)服務(wù)指導(dǎo)與執(zhí)法力度。采取組織專題培訓(xùn)、上門(mén)服務(wù)指導(dǎo)、重點(diǎn)單位分工包干等舉措，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用工管理的服務(wù)指導(dǎo)。深入開(kāi)展兩網(wǎng)化管理工作。完善勞動(dòng)保障誠(chéng)信體系建設(shè)，評(píng)定20__年度無(wú)錫市勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)86家。不斷創(chuàng)新調(diào)解仲裁服務(wù)企業(yè)的內(nèi)容與形式，舉辦“千企法盾行”活動(dòng)，全面深化基層調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮街道(鎮(zhèn))巡回仲裁庭的作用。全市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理案件4116件，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和調(diào)解組織處理各類案件23204件。二是認(rèn)真落實(shí)勞務(wù)派遣新規(guī)。認(rèn)真抓好宣傳培訓(xùn)，穩(wěn)妥推進(jìn)法規(guī)落實(shí)，率先在全省創(chuàng)新實(shí)施“二級(jí)代碼”制度，強(qiáng)化勞務(wù)派遣用工監(jiān)管，企業(yè)勞務(wù)派遣用工得到進(jìn)一步規(guī)范。做好勞務(wù)派遣行政許可工作，20__年共許可361家。指導(dǎo)勞務(wù)派遣行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)揮積極作用，著力引導(dǎo)行業(yè)自律。三是加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控。在全省率先發(fā)布20__年企業(yè)工資指導(dǎo)線，為企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商提供依據(jù)，及時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，11月1日起，我市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為1630元/月和14.5元/小時(shí)。四是認(rèn)真做好信訪穩(wěn)定工作。定期組織矛盾排查和預(yù)警分析，重點(diǎn)抓好信訪積案的化解工作。處置各類信訪事項(xiàng)1.89萬(wàn)件，處置率100%。加強(qiáng)“事改企”政策的梳理和相關(guān)調(diào)研工作，做好“事改企”上訪人員的維穩(wěn)工作。
(六)基層平臺(tái)服務(wù)能力全面提升?；鶎尤松缙脚_(tái)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)全面深入推進(jìn)，被確定為全國(guó)首批社會(huì)管理和公共服務(wù)綜合標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)項(xiàng)目。一是規(guī)范平臺(tái)建設(shè)要求。市政府辦出臺(tái)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)街道(鎮(zhèn))人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)的意見(jiàn)，明確了街道(鎮(zhèn))人社所工作職責(zé)和管理體制，理順了工作機(jī)制，提出對(duì)平臺(tái)規(guī)范化建設(shè)、信息化建設(shè)、專業(yè)化建設(shè)、作風(fēng)效能建設(shè)等方面的新要求。二是業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化到位。進(jìn)一步優(yōu)化基層人社站所業(yè)務(wù)流程和服務(wù)項(xiàng)目，業(yè)務(wù)項(xiàng)目?jī)?yōu)化為38項(xiàng)，業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)減少15個(gè)，22項(xiàng)業(yè)務(wù)可即時(shí)辦結(jié)，11項(xiàng)業(yè)務(wù)可同城同辦，修訂了20__版服務(wù)規(guī)范，發(fā)布了國(guó)內(nèi)首個(gè)人社所公共服務(wù)地方標(biāo)準(zhǔn)。三是提升業(yè)務(wù)辦理水平。開(kāi)發(fā)上線了基層人社所新業(yè)務(wù)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)單點(diǎn)登錄、“一窗式”服務(wù)。對(duì)市區(qū)500余名人社所工作人員進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)務(wù)培訓(xùn)，開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范窗口評(píng)選，提高了平臺(tái)業(yè)務(wù)辦理能力與水平。
(七)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)再上新臺(tái)階。以開(kāi)展“作風(fēng)建設(shè)深化年”和“基層組織建設(shè)深化年”活動(dòng)為抓手，全市人社系統(tǒng)扎實(shí)深入開(kāi)展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，著力打通服務(wù)群眾“最后一公里”。一是制度建設(shè)成效顯著。深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定和省市委十項(xiàng)規(guī)定，加強(qiáng)制度建設(shè)，建立長(zhǎng)效機(jī)制，為作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化提供保障。出臺(tái)12個(gè)黨風(fēng)廉政建設(shè)文件，完善局公務(wù)接待辦法等7項(xiàng)內(nèi)部管理制度，建成從機(jī)關(guān)到事業(yè)單位、從法定行政權(quán)力到內(nèi)部管理服務(wù)事權(quán)全覆蓋的內(nèi)控體系。二是整改措施落實(shí)到位。圍繞群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中征集查擺出來(lái)的問(wèn)題，匯總歸納五大類43個(gè)整改項(xiàng)目，制定局“543”整改方案，按進(jìn)度已完成整改事項(xiàng)33項(xiàng)。三是服務(wù)效能進(jìn)一步提升。全面建立行政審批事項(xiàng)目錄清單，推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)，優(yōu)化審批流程，提高服務(wù)效能，實(shí)際辦結(jié)時(shí)限平均提速20%，打造高效、便民的服務(wù)環(huán)境。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇十六
人力資源和社會(huì)保障局緊緊抓住開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)這一有利契機(jī)，以下是小編整理的社會(huì)保障局人力資源工作總結(jié)，歡迎來(lái)閱讀!
縣委縣政府召開(kāi)了縣人才工作會(huì)議，總結(jié)部署本縣人才開(kāi)發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)工作。
引進(jìn)人才。計(jì)劃招聘高層次儲(chǔ)備人才50名，已開(kāi)始實(shí)施招聘。已征集三支一扶大學(xué)生崗位112個(gè)，報(bào)縣政府批準(zhǔn)后實(shí)施招聘。
繼續(xù)推進(jìn)中層干部輪崗交流。一季度進(jìn)行了調(diào)查研究，擬訂實(shí)施方案。
縣政府召開(kāi)了縣就業(yè)和社會(huì)保障工作會(huì)議，總結(jié)部署本縣就業(yè)和社會(huì)保障工作。
完善就業(yè)工作責(zé)任體系。擬訂了關(guān)于本縣工業(yè)園區(qū)、富盛開(kāi)發(fā)區(qū)、陳家鎮(zhèn)開(kāi)發(fā)區(qū)、長(zhǎng)興產(chǎn)業(yè)園區(qū)和新城開(kāi)發(fā)區(qū)等五大園區(qū)就業(yè)工作責(zé)任制度的意見(jiàn)，明確了五大園區(qū)就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)。五大園區(qū)的'就業(yè)工作責(zé)任制度已經(jīng)建立。
新增就業(yè)。至第一季度末，全縣新增就業(yè)3595人(縣職介統(tǒng)計(jì)6559人)。
實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)。第一季度完成職業(yè)培訓(xùn)2500人。
完善就業(yè)政策。對(duì)《關(guān)于進(jìn)一步完善本縣促進(jìn)就業(yè)政策的意見(jiàn)》(崇府辦發(fā)〔〕20號(hào))作進(jìn)一步的完善，已經(jīng)擬制建議意見(jiàn)報(bào)縣政府研究決定。
進(jìn)一步提高農(nóng)村社會(huì)保障覆蓋率。第一季度新增參保750人，完成全年目標(biāo)的28.3%。
提高農(nóng)保養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。從1月1日起，農(nóng)?；A(chǔ)養(yǎng)老金從現(xiàn)有的每人每月195元提高到每人每月235元，增加40元。
同時(shí)，對(duì)本縣底領(lǐng)取老年農(nóng)民養(yǎng)老金補(bǔ)貼人員，每人每月增加老年農(nóng)民養(yǎng)老金補(bǔ)貼40元。增加養(yǎng)老金和補(bǔ)貼所需資金分別在縣農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和財(cái)政專項(xiàng)資金中列支。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇十七
1、全力抓好人才引育。開(kāi)展“百名碩博進(jìn)__”活動(dòng)，引進(jìn)碩博士人才20人;開(kāi)展省“____”、市“500精英”人才申報(bào)工作，8人入圍市“500精英”。開(kāi)展了維修電工、電焊工等技能培訓(xùn)，落實(shí)了企業(yè)自主評(píng)價(jià)36家，培養(yǎng)高技能人才2980人，完成目標(biāo)任務(wù)的160%，申報(bào)通過(guò)省級(jí)市級(jí)技能大師工作室2家、市級(jí)技能大師工作室1家。扎實(shí)推進(jìn)技師學(xué)院建設(shè)工作，完成新校址的搬遷，通過(guò)赴武漢、成都等地公開(kāi)招聘研究生教師，不斷加強(qiáng)師資力量。
2、認(rèn)真落實(shí)人事工作。2020年度組織開(kāi)展了2次事業(yè)單位招聘考試，1次公務(wù)員考錄工作，共招錄公務(wù)員82人，招聘教育、衛(wèi)生、行政執(zhí)法等事業(yè)單位工作人員307人;此外，組織開(kāi)展了公務(wù)員三年學(xué)法工作和公務(wù)員初任培訓(xùn)，2020年共完成326名公務(wù)人員培訓(xùn)。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇一
安置城鎮(zhèn)新增就業(yè)
人，完成全年任務(wù)的。
53%。
其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)。
253。
人，完成全年任務(wù)的。
58%。
；就業(yè)困難人員再就業(yè)。
112。
人，完成全年任務(wù)的。
56%。
公益性崗位安置就業(yè)困難對(duì)象累計(jì)達(dá)到。
1463。
人，積極爭(zhēng)取回就業(yè)專項(xiàng)資金。
551。
萬(wàn)元和小額擔(dān)保貸款。
500。
萬(wàn)元。目前，小額擔(dān)保貸款已報(bào)名。
86。
人，現(xiàn)已完成審核工作，計(jì)劃在。
6
月底前先完成。
300。
萬(wàn)元的個(gè)人貸款工作。發(fā)放崗位補(bǔ)貼。
273.21。
萬(wàn)元，社保補(bǔ)貼。
308.54。
萬(wàn)元。在兩節(jié)期間慰問(wèn)特困職工家庭。
68。
戶，支出慰問(wèn)金。
4.7。
萬(wàn)余元。
農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移。
2600。
人，完成目標(biāo)任務(wù)的。
52%。
職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)安置下崗失業(yè)人員。
154。
人，提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)人員。
309。
人，幫助。
103。
人成功創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。
206。
人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在。
3.21%。
農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)
600。
人，失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。
103。
人。
企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保單位
179。
個(gè)，參保人數(shù)達(dá)。
14269。
人，新增。
2225。
人，完成目標(biāo)任務(wù)的。
118%。
其中離退休。
4243。
人，共征繳保險(xiǎn)金。
2753.19。
萬(wàn)元，支出保險(xiǎn)金。
3328.4。
萬(wàn)元；機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保單位。
156。
個(gè)，參保人數(shù)達(dá)。
2876。
人，其中離退休人數(shù)。
763。
人，共征繳保險(xiǎn)金。
1264.7。
萬(wàn)元，支出保險(xiǎn)金。
883.95。
萬(wàn)元；工傷保險(xiǎn)參保單位。
160。
個(gè)，參保人數(shù)達(dá)。
8458。
人，完成目標(biāo)任務(wù)的。
88%。
其中農(nóng)民工參保。
4356。
人，完成目標(biāo)任務(wù)的。
99%。
征收保險(xiǎn)金。
340.1。
萬(wàn)元，完成目標(biāo)任務(wù)的。
116%。
報(bào)銷保險(xiǎn)金。
106.8。
萬(wàn)元；生育保險(xiǎn)參保共。
4300。
人；新農(nóng)保應(yīng)參保人數(shù)。
159450。
人，目前參保人數(shù)達(dá)。
157043。
人，其中。
60。
歲以上。
39555。
人，參保率達(dá)。
98%。
支出保險(xiǎn)金。
868.74。
萬(wàn)元；城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)參保人數(shù)。
3827。
人，目前參保人數(shù)達(dá)。
1837。
人，其中。
60。
歲以上。
586。
人，支出保險(xiǎn)金。
12.89。
萬(wàn)元。城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)。
40004。
人，完成目標(biāo)任務(wù)的。
99%。
其中城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)參保。
14602。
人，醫(yī)?；鸸舱骼U。
1124。
萬(wàn)元，完成目標(biāo)任務(wù)的。
31%。
為
438。
人次報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。
675。
萬(wàn)元；共征繳了大額醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
55。
萬(wàn)元，為。
27。
人次報(bào)銷醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
32。
萬(wàn)元，大額醫(yī)療保險(xiǎn)共積累了。
286。
萬(wàn)元；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保。
25402。
人，醫(yī)療保險(xiǎn)征繳。
37150。
元，為。
216。
人次報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。
94。
萬(wàn)元。失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)。
9760。
人，完成目標(biāo)任務(wù)的。
99.6%。
為
738。
人發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金。
54.8。
萬(wàn)元，為。
150。
名高校畢業(yè)生發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助。
25.6。
萬(wàn)元。
今年，我縣新報(bào)到大中專畢業(yè)生
240。
人，已全部參加人事代理。非并軌畢業(yè)生。
4
人。
公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃土地建設(shè)辦公室工作人員。
6
名，招聘“幸福鄉(xiāng)村工作者”
77。
名，為我縣法檢兩院選調(diào)司法協(xié)警。
6
名。
按照省廳、市局的要求，認(rèn)真組織落實(shí)“三支一扶”和“村醫(yī)”用人單位需求信息，并及時(shí)呈報(bào)了需求計(jì)劃。
上半年，認(rèn)真組織了各類專業(yè)技術(shù)考試，其中職稱計(jì)算機(jī)。
308。
人，職稱外語(yǔ)。
42。
人，監(jiān)理工程師。
4
人，衛(wèi)生專業(yè)資格考試。
24。
人，二級(jí)建造師。
34。
人。組織了。
2891。
人參加了繼續(xù)教育考試。
完成
2011。
年度全縣干部職工考核工作，考核總?cè)藬?shù)。
2895。
人，其中優(yōu)秀。
387。
人，占總?cè)藬?shù)的。
13.4%。
稱職（合格）。
2461。
人，不定等次。
1
人，見(jiàn)習(xí)期。
46。
人。完成事業(yè)干部、工人年報(bào)工作，全縣事業(yè)干部、工人。
5920。
人，其中事業(yè)干部。
3655。
人，事業(yè)單位工人。
2265。
人，企業(yè)干部。
42。
人。干部任免共。
62。
人次，其中，提交人大正科級(jí)走法律程序。
34。
人，副科級(jí)任免。
28。
人。調(diào)配。
23。
人，其中縣外調(diào)出調(diào)入。
6
人。檔案管理，新增。
8
本，退休轉(zhuǎn)出。
9
人，調(diào)動(dòng)。
4
人，現(xiàn)有檔案。
1681。
本。
按時(shí)完成公務(wù)員年報(bào)工作，全縣公務(wù)員共。
519。
人，參照公務(wù)員。
58。
人，申報(bào)我局下屬參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位。
2
個(gè)，共。
68。
人。公務(wù)員考核。
327。
人，其中優(yōu)秀。
46。
人。
春節(jié)期間對(duì)全縣。
36。
名離退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行了走訪慰問(wèn)，每人發(fā)放。
800。
元慰問(wèn)金，為。
11。
名退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部補(bǔ)。
2011。
年冬季取暖費(fèi)每人。
400。
元，為。
11。
名退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放。
2012。
年春季體驗(yàn)費(fèi)每人。
500。
元。
為
83。
名機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工調(diào)整了工資，為。
26。
名試用期滿后的職工辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)工資確定，辦理調(diào)動(dòng)人員工資轉(zhuǎn)移。
5
人，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位及企業(yè)。
120。
人辦理了退休手續(xù)。
(
其中提前退休。
13。
人
)
職工死亡后一次性撫恤金待遇核定。
8
人次，為。
416。
名享受遺屬困難補(bǔ)助待遇的人員進(jìn)行了待遇調(diào)整，配合市局進(jìn)行工傷認(rèn)定。
52。
人次，鑒定。
30。
人次。為。
9
個(gè)單位的。
360。
名職工辦理了用工備案手續(xù)，按冀勞社。
[2011]49。
號(hào)文件為。
540。
名與用人單位有三年以上工作經(jīng)歷的但原未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，辦理了補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。
為農(nóng)民工追討工資金額
120。
萬(wàn)元，涉及農(nóng)民工。
280。
人次。編印、發(fā)放通俗簡(jiǎn)易的宣傳資料和用工指南。
1000。
份。完成了全縣十八個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各企事業(yè)單位的用工年審工作。立案處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
3
起，其中仲裁裁決。
3
起，涉案金額。
30.26。
萬(wàn)元。案件外調(diào)解工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議。
24。
起，其中矽肺病。
20。
起，工傷。
4
起，涉案金額。
214.37。
萬(wàn)元。答復(fù)處理信訪案件。
1
起，依法解決了勞動(dòng)者工作和養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題。接待來(lái)訪。
52。
批次，涉及信訪人。
65。
人，對(duì)信訪事項(xiàng)均按相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行答復(fù)，有效控制了越級(jí)上訪和進(jìn)京上訪事態(tài)的發(fā)生。
一是完善就業(yè)服務(wù)體系。
完善縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，做好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各村人員、就業(yè)信息統(tǒng)計(jì)工作，健全了信息庫(kù)，建立網(wǎng)絡(luò)連接，保證全縣就業(yè)信息、人員信息及時(shí)傳遞。繼續(xù)開(kāi)展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”、“普法宣傳”等公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)，讓勞動(dòng)者深入了解相關(guān)的政策法規(guī)，掌握就業(yè)形勢(shì)。鼓勵(lì)和引導(dǎo)勞動(dòng)密集型行業(yè)為社會(huì)提供更多的就業(yè)崗位，千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)。
二是政策扶持穩(wěn)定就業(yè)。
根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》和相關(guān)就業(yè)政策，結(jié)合本地實(shí)際，以下崗失業(yè)人員、大齡就業(yè)困難人員、城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”為重點(diǎn)，配合城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，認(rèn)真落實(shí)社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮了扶持政策促進(jìn)就業(yè)的良好效果
三是鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。
積極開(kāi)展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小額擔(dān)保貸款等一系列創(chuàng)業(yè)服務(wù)，支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，通過(guò)加強(qiáng)政策引導(dǎo)、服務(wù)推動(dòng)、鼓勵(lì)農(nóng)民創(chuàng)辦“農(nóng)家院”、種養(yǎng)殖業(yè)等項(xiàng)目，幫助下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工就地就近創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)就業(yè)四是積極開(kāi)展技能培訓(xùn)把開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)作為提升城鄉(xiāng)勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的重要舉措來(lái)抓，堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以需求為原則，大力開(kāi)展技能培訓(xùn)工作拓展“訂單式”、“委培式”培訓(xùn)新領(lǐng)域，提高勞動(dòng)者的技能水平和在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)能力
一是加大宣傳工作力度。
充分利用媒體、廣播、電視臺(tái)、短信、發(fā)放宣傳資料等多種形式開(kāi)展政策宣傳，讓群眾知曉、了解、響應(yīng)政策，積極參加社會(huì)保險(xiǎn)，不斷擴(kuò)大參保面
二是強(qiáng)化基金征繳舉措。
與財(cái)政、地稅等相關(guān)部門(mén)密切配合，加大綜合制約力度，采取目標(biāo)分解、勞動(dòng)監(jiān)察、從嚴(yán)控制職工退休審批等方法，督促其補(bǔ)繳欠費(fèi)，保證各類險(xiǎn)種基金的順利征繳
三是社保待遇按時(shí)發(fā)放。
規(guī)范參保人員退休申報(bào)、審批工作程序，加大擴(kuò)面和收繳、稽核和清欠工作力度，保證應(yīng)收盡收，并爭(zhēng)取上級(jí)部門(mén)支持，確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金和其他各項(xiàng)社保待遇按時(shí)足額發(fā)放，社會(huì)化發(fā)放率繼續(xù)保持
100%。
四是切實(shí)加強(qiáng)基金監(jiān)管。
通過(guò)及時(shí)準(zhǔn)確傳遞社保票據(jù)、定期通報(bào)社保征繳情況、認(rèn)真分析社保收支動(dòng)態(tài)，有力地加強(qiáng)了社保基金監(jiān)管水平和社?；疬\(yùn)轉(zhuǎn)安全
五是推進(jìn)新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。在去年工作的基礎(chǔ)上，繼續(xù)深入拓展新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，不斷擴(kuò)大征繳范圍，完善相關(guān)制度，為了使這兩項(xiàng)保險(xiǎn)實(shí)施起來(lái)更加公平、方便、利民，根據(jù)市局的文件要求，初步擬定了合并實(shí)施新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的方案。
一是落實(shí)積極的人才政策。
認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家和地方各級(jí)黨委、政府出臺(tái)的各項(xiàng)人才政策，特別是《赤城縣人才發(fā)展規(guī)劃》、《赤城縣進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，加快人才引進(jìn)與培養(yǎng)的若干規(guī)定》，進(jìn)一步優(yōu)化和完善人才政策環(huán)境
二是繼續(xù)推進(jìn)人才小高地。
圍繞我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目和優(yōu)勢(shì)企事業(yè)單位，大力推進(jìn)人才小高地建設(shè)，不斷吸納高層次人才，促使全縣高層次人才數(shù)量不斷增加，覆蓋范圍不斷擴(kuò)大，層次不斷提升
三是加強(qiáng)人才培養(yǎng)力度。
積極實(shí)施非公經(jīng)濟(jì)人才及農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)工程，組織實(shí)施城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、被征地農(nóng)民等群體的職業(yè)技能培訓(xùn)，全面提升非公經(jīng)濟(jì)及農(nóng)村實(shí)用人才的整體水平強(qiáng)化公務(wù)人員、事業(yè)單位人才隊(duì)伍科學(xué)文化水平和專業(yè)技術(shù)水平的提升，對(duì)全縣專業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展繼續(xù)教育，不斷提高其專業(yè)技能
四是認(rèn)真開(kāi)展人才服務(wù)工作。
一是不斷完善人才工作政策加大柔性引才力度，把引才引智與招商引資工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)二是加強(qiáng)人才服務(wù)平臺(tái)建設(shè)建立完善網(wǎng)絡(luò)服務(wù)功能，及時(shí)傳遞人才計(jì)劃、招聘信息等；初步形成高層次人才引進(jìn)優(yōu)惠政策、相關(guān)待遇制度等
五是大力推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。
在事業(yè)單位招聘工作中嚴(yán)格按照《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的暫行辦法》，根據(jù)縣委、縣政府的相關(guān)要求，秉持“公平、公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，規(guī)范公開(kāi)招聘程序和工作規(guī)程，結(jié)合我縣實(shí)際把好公開(kāi)招聘的入口關(guān)，堅(jiān)持事業(yè)單位凡進(jìn)必考的原則，在公開(kāi)招聘過(guò)程中堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)對(duì)我縣實(shí)施招聘的事業(yè)單位的招聘方案嚴(yán)格審核，及時(shí)上報(bào)市人社局核準(zhǔn)后組織實(shí)施，增強(qiáng)了事業(yè)單位進(jìn)人的透明度和公信度
一是開(kāi)展“依法用工服務(wù)”活動(dòng)。
加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策宣傳力度，將法律宣傳貫穿于“依法用工服務(wù)”活動(dòng)的始終，充分利用各種媒體大力宣傳普及勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策，廣泛開(kāi)展“送法進(jìn)企業(yè)、進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)依法用工
二是積極開(kāi)展專項(xiàng)行動(dòng)。
組織開(kāi)展以打擊非法職業(yè)中介和各類欺詐行為為重點(diǎn)的清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，開(kāi)展了以農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)為重點(diǎn)的專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)檢查農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂情況，對(duì)依法領(lǐng)取證照的情況、勞動(dòng)用工的基本情況、執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況為重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行檢查，以“嚴(yán)格執(zhí)法、嚴(yán)格程序、嚴(yán)肅處罰”的原則，保證了法律法規(guī)的落實(shí)和勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，切實(shí)維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益
三是完善勞動(dòng)監(jiān)察體系建設(shè)。
結(jié)合“兩網(wǎng)化”管理工作，大力推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)建設(shè)，設(shè)立
6
個(gè)網(wǎng)格（赤城鎮(zhèn)、龍關(guān)鎮(zhèn)、田家窯鎮(zhèn)、東萬(wàn)口鄉(xiāng)、云州鄉(xiāng)、炮梁鄉(xiāng)），進(jìn)一步完善了勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法體系，有序有效地?cái)U(kuò)充勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)理員隊(duì)伍，進(jìn)一步充實(shí)了專職監(jiān)察員隊(duì)伍。
四是加大信訪工作力度。
暢通信訪渠道，及時(shí)處理職工關(guān)心的社保、勞動(dòng)合同、工齡和拖欠工資等熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定
一是深入推進(jìn)“三自六不讓”活動(dòng)。
通過(guò)學(xué)習(xí)教育和整改剖析，提升了我局全體干部職工的思想作風(fēng)和政治修養(yǎng)，活動(dòng)中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，肅清了干部職工中存在的不良風(fēng)氣，推進(jìn)了干部職工隊(duì)伍建設(shè)，有效提升了整個(gè)部門(mén)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)
二是積極推進(jìn)基層建設(shè)年活動(dòng)、扶貧攻堅(jiān)活動(dòng)和森林草原防火活動(dòng)。
選派干部長(zhǎng)期駐村，為所包馬營(yíng)鄉(xiāng)
3
個(gè)扶貧村和獨(dú)石口鎮(zhèn)東柵子村制定脫貧規(guī)劃，完善村兩委制度建設(shè)，購(gòu)置辦公設(shè)備，建立農(nóng)家書(shū)屋，豐富村民文化生活，并為東柵子村積極爭(zhēng)取建設(shè)飲水機(jī)井工程、改善生活設(shè)施，幫助村民解決實(shí)際困難，為村民組織義診等，推進(jìn)了基層建設(shè)和扶貧攻堅(jiān)活動(dòng)的切實(shí)開(kāi)展的同時(shí)提升了我局干部工作積極性和能動(dòng)性，鍛煉干部吃苦耐勞和無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，也拉近了黨群、干群關(guān)系，樹(shù)立了我部門(mén)在群眾中的良好形象。同時(shí)在森林草原防火活動(dòng)中，所選派的工作人員堅(jiān)守崗位，不怕艱難，涌現(xiàn)了一批先進(jìn)個(gè)人，受到縣委、縣政府的表彰。
三是就業(yè)社會(huì)保障中心正式啟動(dòng)。
隨著局機(jī)關(guān)、就業(yè)服務(wù)局和社保局集體入駐新辦公樓，我局終于完成了由分散辦公到集中辦公的轉(zhuǎn)變，辦公設(shè)備相應(yīng)進(jìn)行了補(bǔ)充完善，建立了內(nèi)部管理制度，設(shè)立大廳服務(wù)區(qū)，轉(zhuǎn)變了工作模式，方便了群眾，優(yōu)化了服務(wù)，嚴(yán)格了管理，有效地轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，提高了工作效能
上半年，人力資源和社會(huì)保障工作取得了一定成績(jī)，被市局授予人才隊(duì)伍建設(shè)和人事制度改革先進(jìn)單位、就業(yè)再就業(yè)先進(jìn)單位，局機(jī)關(guān)支部被縣機(jī)關(guān)黨委評(píng)為先進(jìn)基層黨組織。但客觀分析，工作中仍存在一些困難和問(wèn)題：人才工作與社會(huì)發(fā)展要求還有一定差距，就業(yè)形勢(shì)給再就業(yè)工作造成很大壓力，社會(huì)保障能力有待進(jìn)一步提高，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)難度進(jìn)一步加大，干部職工創(chuàng)造性、創(chuàng)新性、靈活度不夠等等，需在今后工作中逐步完善、全力推進(jìn)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)、求真務(wù)實(shí)精神，認(rèn)真履行職責(zé)，扎實(shí)開(kāi)展工作，保質(zhì)保量完成目標(biāo)任務(wù)，為縣域經(jīng)濟(jì)科學(xué)發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定做出新的更大的貢獻(xiàn)而努力。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇二
現(xiàn)將州人社局2021工作總結(jié)和2022工作打算梳理如下：
2021年是建黨100周年，是“十四五”的開(kāi)局之年。一年來(lái)，在州委、州政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和省人社廳的有力指導(dǎo)下，自覺(jué)提高政治站位，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。圍繞“四新”主攻“四化”，以高質(zhì)量發(fā)展為統(tǒng)攬，扎實(shí)推進(jìn)穩(wěn)就業(yè)保居民就業(yè)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)及社保主要目標(biāo)任務(wù)提前完成省下達(dá)指標(biāo)，高質(zhì)量發(fā)展績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)全省排位靠前，人事人才、勞動(dòng)關(guān)系、機(jī)關(guān)黨建等工作按照中央、省委、州委部署要求有序推進(jìn)，取得可喜成效。
（一）工作推進(jìn)情況。
1、著眼強(qiáng)基固本，黨的建設(shè)縱深推進(jìn)。始終把抓好黨建作為最大的政績(jī)，堅(jiān)持黨建引領(lǐng)模范機(jī)關(guān)創(chuàng)建。一是加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。始終把落實(shí)主體責(zé)任作為第一要?jiǎng)?wù)，將全面從嚴(yán)治黨擺在全局工作的突出位置，把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)到人社工作全過(guò)程和各環(huán)節(jié)，不折不扣貫徹落實(shí)中央、省委、州委各項(xiàng)決策部署，以高質(zhì)量發(fā)展為統(tǒng)攬，扎實(shí)推進(jìn)穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)、保民生工作，人社各項(xiàng)穩(wěn)步推進(jìn)。二是強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育。研究制定中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃、干部教育培訓(xùn)計(jì)劃和干部上講堂、青年理論學(xué)習(xí)工作方案，持續(xù)鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，深入開(kāi)展黨史學(xué)習(xí)教育。采取中心組集中研討會(huì)、黨組（擴(kuò)大）會(huì)議、工作例會(huì)，開(kāi)展“領(lǐng)導(dǎo)干部上講堂、中層講業(yè)務(wù)、黨員講心得”等，深化政治理論和人社業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以學(xué)促用，以學(xué)促干，不斷提高人社干部政治能力和業(yè)務(wù)水平。三是創(chuàng)新黨建方式。牢固樹(shù)立“抓好黨建是最大政績(jī)”的意識(shí)，精準(zhǔn)研究部署，印發(fā)要點(diǎn)計(jì)劃，壓實(shí)責(zé)任分工。以模范機(jī)關(guān)創(chuàng)建為動(dòng)力，持續(xù)推進(jìn)黨組織標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制和黨內(nèi)組織生活制度，采取清單式管理強(qiáng)化支部工作，實(shí)現(xiàn)支部創(chuàng)建“五星級(jí)”全覆蓋。積極探索黨建與業(yè)務(wù)深度融合措施辦法，出臺(tái)《黔南州人社系統(tǒng)服務(wù)助推“四化”行動(dòng)工作方案》，創(chuàng)新開(kāi)展“九心”人社服務(wù)行動(dòng)，引導(dǎo)黨員進(jìn)企業(yè)、進(jìn)園區(qū)、進(jìn)農(nóng)村深入開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)，形成黨建引領(lǐng)人社業(yè)務(wù)融入日常、貫穿經(jīng)常，著力破解黨建與業(yè)務(wù)‘兩張皮’的頑疾。四是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步健全干部調(diào)研、評(píng)價(jià)等機(jī)制，建立優(yōu)秀年輕干部庫(kù)，注重讓年輕干部到脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、急難險(xiǎn)重等一線歷練成長(zhǎng)，落實(shí)談心談話、關(guān)心關(guān)愛(ài)制度，堅(jiān)決按照新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，選優(yōu)配強(qiáng)干部隊(duì)伍。2021年，共提拔正科級(jí)干部4人，副科級(jí)干部11人，推進(jìn)職務(wù)與職級(jí)并行9人，將部分年輕同志選拔到一定層次崗位上培養(yǎng)鍛煉，同時(shí)加大干部引進(jìn)力度，新進(jìn)（選調(diào)和遴選）年輕干部15人，進(jìn)一步優(yōu)化年輕干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。干部平均年齡由2020年底的44歲降到2021年底的42歲，科級(jí)干部的平均年齡由2020年底的41歲降到2021年底的39歲。
2、追求服務(wù)優(yōu)質(zhì)，行風(fēng)建設(shè)馳而不息。堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)并舉，持續(xù)推進(jìn)行風(fēng)建設(shè)與業(yè)務(wù)工作深度融合。一是印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步鞏固提升全州人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)三年（2021-2023）行動(dòng)方案》，州、縣兩級(jí)分別成立行風(fēng)建設(shè)工作機(jī)構(gòu)，抽調(diào)專人負(fù)責(zé)行風(fēng)建設(shè)工作。二是梳理完成全州統(tǒng)一的行政審批和公共服務(wù)事項(xiàng)辦事指南（2021年版），全面推行“一網(wǎng)通辦、一窗受理”的“綜合柜員制”服務(wù)，持續(xù)深化“放管服”改革，梳理完成人社系統(tǒng)“全省通辦”126項(xiàng)，州級(jí)人社部門(mén)牽頭的公共服務(wù)93項(xiàng)納入“一窗通辦”，12縣（市）及州本級(jí)42項(xiàng)社保經(jīng)辦服務(wù)全部納入綜合柜員制“一窗通辦”，有效推動(dòng)人社服務(wù)“打包一件事”“提速辦”事項(xiàng)落實(shí)落地。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)教育貫穿作風(fēng)建設(shè)始終，充分利用人社系統(tǒng)練兵比武、“支部吹哨？全員報(bào)到”警示教育等集中學(xué)習(xí)活動(dòng)等載體，加強(qiáng)內(nèi)部人員教育管理。讓舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)進(jìn)駐政務(wù)大廳，鼓勵(lì)和支持社會(huì)各方面力量參與社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督，不斷提升群眾滿意度。
3、厚植民本理念，就業(yè)富民更加彰顯。堅(jiān)持把就業(yè)幫扶作為鞏固脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的有力抓手，加強(qiáng)部門(mén)協(xié)作，深入開(kāi)展全口徑勞動(dòng)力信息摸排以及“冬季充電”“春風(fēng)行動(dòng)”“直播帶崗”、校園招聘等公共就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，不折不扣落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，不斷夯實(shí)穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)基礎(chǔ)，全年就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)按時(shí)高質(zhì)量完成。一是就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大。2021年，全州實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)6。22萬(wàn)人，完成任務(wù)5。84萬(wàn)人的106。43%，較上年同期增加0。28萬(wàn)人，增長(zhǎng)4。71%。失業(yè)人員再就業(yè)1。21萬(wàn)人，完成任務(wù)1。15萬(wàn)人的105。36%；就業(yè)困難人員再就業(yè)0。88萬(wàn)人，完成任務(wù)0。85萬(wàn)人的104。6%。全州實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)10。7萬(wàn)人，完成目標(biāo)任務(wù)8。82萬(wàn)人的121。27%。二是政策指導(dǎo)更加有力。先后印發(fā)《2021年黔南州就業(yè)工作要點(diǎn)》《黔南州“千人進(jìn)千企保用工行動(dòng)”工作方案》《黔南州推進(jìn)“智慧就業(yè)”精準(zhǔn)服務(wù)實(shí)施方案》《黔南州勞動(dòng)力跨縣流動(dòng)保企用工辦法（試行）》等促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策措施，打好穩(wěn)保就業(yè)“組合拳”。三是穩(wěn)崗?fù)貚弮?nèi)外發(fā)力。通過(guò)開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”“返崗復(fù)工”“直播帶崗”“短平快”技能培訓(xùn)和春節(jié)“暖心慰問(wèn)”等系列活動(dòng)，全力做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)跟蹤服務(wù)。組建工作專班，到對(duì)口幫扶城市、勞務(wù)輸出集中地開(kāi)展穩(wěn)崗?fù)貚弻?duì)接，簽訂穩(wěn)崗就業(yè)協(xié)議34份，幫助3。57萬(wàn)勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。四是培訓(xùn)質(zhì)量不斷提升。圍繞12個(gè)農(nóng)業(yè)特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)等，深入開(kāi)展“以工代訓(xùn)”，農(nóng)業(yè)技術(shù)“短平快”和中長(zhǎng)期項(xiàng)目制培訓(xùn)，職業(yè)技能培訓(xùn)工作逐步從量到質(zhì)的跨越轉(zhuǎn)變，不斷促進(jìn)就業(yè)群體實(shí)現(xiàn)技能增收。2021年全州統(tǒng)籌開(kāi)展城鄉(xiāng)職業(yè)技能培訓(xùn)11。3萬(wàn)人次（其中脫貧勞動(dòng)力培訓(xùn)5。23萬(wàn)人次），完成省任務(wù)的105。11%。全州兌現(xiàn)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼7610。14萬(wàn)元。五是重點(diǎn)群體就業(yè)持續(xù)穩(wěn)定。全州脫貧勞動(dòng)力外出務(wù)工44。5萬(wàn)人，占脫貧勞動(dòng)力總數(shù)的77。55%，比2020年增加0。41萬(wàn)人；易地扶貧搬遷勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè)12。88萬(wàn)，占易搬勞動(dòng)力總數(shù)的94。8%，比2020年增加0。77萬(wàn)人。通過(guò)公益性崗位和扶貧專崗累積安置3。79萬(wàn)就業(yè)困難人員。通過(guò)不斷持續(xù)發(fā)力，全州有勞動(dòng)力的脫貧戶、搬遷戶家庭實(shí)現(xiàn)“一戶一人”以上就業(yè)，“零就業(yè)家庭”動(dòng)態(tài)清零。
4、共享發(fā)展成果，社會(huì)保障提質(zhì)擴(kuò)面。堅(jiān)持精準(zhǔn)強(qiáng)擴(kuò)面，全力保發(fā)放，持續(xù)優(yōu)化社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)水平。一是深入推進(jìn)“全民參保計(jì)劃”，擴(kuò)面提質(zhì)取得新成效。深入實(shí)施“全民參保計(jì)劃”，建立健全數(shù)據(jù)分析運(yùn)行、協(xié)調(diào)配合以及數(shù)據(jù)核查監(jiān)管機(jī)制，確?；鸢踩行Оl(fā)揮社會(huì)保障兜底功能。全州社會(huì)保險(xiǎn)參保340。8萬(wàn)人次，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率達(dá)95%以上。發(fā)放各項(xiàng)待遇63。07億元，降低社保費(fèi)率等為參保單位減負(fù)5。61億元，返還4410家企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼1108。73萬(wàn)元，為7。95萬(wàn)名參保失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金1。25億元。全州符合參保條件的特殊困難繳費(fèi)群體58。58萬(wàn)人實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保，60周歲以上特殊困難群體16。45萬(wàn)人全部享受待遇。二是開(kāi)展社保數(shù)據(jù)清理，數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)現(xiàn)新突破。印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)清理工作的通知》《黔南州2021年社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)提質(zhì)工作方案》，進(jìn)一步優(yōu)化社保經(jīng)辦方式、經(jīng)辦流程、數(shù)據(jù)格式等，扎實(shí)開(kāi)展社保數(shù)據(jù)清理、業(yè)務(wù)流程再造、網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)容提質(zhì)、人員全培訓(xùn)工作，不斷提高社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)質(zhì)量。三是實(shí)施“四個(gè)一活動(dòng)”，經(jīng)辦服務(wù)質(zhì)量取得新進(jìn)展。印發(fā)《黔南州社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)質(zhì)量提升活動(dòng)方案》，組織開(kāi)展社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦“大討論”“全輪訓(xùn)”“全比拼”“走流程”活動(dòng)，研究解決難點(diǎn)、堵點(diǎn)，部署推動(dòng)下步工作。一大批群眾關(guān)注的事項(xiàng)實(shí)現(xiàn)全省通辦（89項(xiàng)）、跨省通辦、全國(guó)通辦，經(jīng)辦服務(wù)水平不斷提升。新系統(tǒng)成功上線，共有117項(xiàng)社保經(jīng)辦事項(xiàng)納入“綜合柜臺(tái)”一窗辦理”。
5、秉承以人為本，人事人才創(chuàng)新奮進(jìn)。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，加大改革力度，積極引進(jìn)培育人才，不斷提升人事人才服務(wù)水平。一是強(qiáng)化人才招引。承擔(dān)各類人事考試12次，協(xié)助開(kāi)展人事考試服務(wù)工作8次，指導(dǎo)縣(市)開(kāi)展事業(yè)單位公開(kāi)招聘8次，累計(jì)服務(wù)各類考生12。93萬(wàn)。通過(guò)人才引進(jìn)、面向社會(huì)公開(kāi)招聘等方式新增事業(yè)單位各類人才4165人，其中公開(kāi)招聘2064人，人才引進(jìn)1290人（博士研究生7名，碩士研究生171名），特崗教師接轉(zhuǎn)748，訂單定向醫(yī)學(xué)生接轉(zhuǎn)49人，公費(fèi)師范生接轉(zhuǎn)10人，其它4人。二是強(qiáng)化人才服務(wù)。2021年?duì)幦〉饺松绮?次專家服務(wù)黔南行，人社部組織的專家服務(wù)貴州，半數(shù)在黔南開(kāi)展尚屬首次。組織開(kāi)展“萬(wàn)名專家服務(wù)基層活動(dòng)”，完成2021年度貴州省高層次留學(xué)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目擇優(yōu)資助評(píng)選、全省第八批百人領(lǐng)軍、千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才申報(bào)評(píng)選等工作，為我州各類人才爭(zhēng)取榮譽(yù)，激發(fā)扎根黔南熱土創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情。三是深化制度改革。積極推進(jìn)推進(jìn)公立醫(yī)院薪酬制度改革，探索推進(jìn)規(guī)范和優(yōu)化事業(yè)單位崗位管理，進(jìn)一步暢通人才流通渠道，激發(fā)人才活力。
6、堅(jiān)持依法維權(quán)，勞動(dòng)關(guān)系更加和諧。強(qiáng)化部門(mén)協(xié)同、綜合治理意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行《保障農(nóng)民工工資支付條例》，推進(jìn)勞動(dòng)保障維權(quán)公平公正。一是依法查處，嚴(yán)格規(guī)范勞動(dòng)用工行為。全州依法辦理勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件167件，時(shí)限內(nèi)結(jié)案率100%；向公安機(jī)關(guān)移送涉嫌違法犯罪案件92件，公安機(jī)關(guān)立案57件；及時(shí)妥善處置欠薪線索2800余條，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。二是落實(shí)《條例》，切實(shí)保障農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。學(xué)習(xí)宣傳落實(shí)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，統(tǒng)籌推進(jìn)全州根治欠薪工作，4月底前完成省根治欠薪專項(xiàng)行動(dòng)脫貧攻堅(jiān)領(lǐng)域項(xiàng)目、6月10日前完成政府性項(xiàng)目、9月底前完成社會(huì)投資項(xiàng)目階段性清欠任務(wù)，為1。98萬(wàn)名農(nóng)民工追發(fā)工資4。08億元。督促全州260個(gè)在建工程項(xiàng)目納入在線監(jiān)管，工程項(xiàng)目造價(jià)400萬(wàn)以上在建項(xiàng)目6項(xiàng)制度落實(shí)綜合達(dá)標(biāo)率91。58%，提前完成省階段性目標(biāo)任務(wù)。有序組織開(kāi)展根治欠薪冬季專項(xiàng)行動(dòng)，檢查（排查）企業(yè)（項(xiàng)目）1129個(gè)，有效處置欠薪風(fēng)險(xiǎn)，根治欠薪工作縱深推進(jìn)。三是聚焦勞動(dòng)糾紛便民服務(wù)。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方成員單位，組織開(kāi)展“和諧同行”企業(yè)培育三年行動(dòng)，培育和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)，培育打造勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)組織、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織，福泉馬場(chǎng)坪勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處中心獲省級(jí)金牌組織認(rèn)定。組織開(kāi)展企業(yè)薪酬調(diào)查和人社部最低工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估問(wèn)卷調(diào)查、滿意度測(cè)評(píng)等工作。組織開(kāi)展貴州省勞動(dòng)關(guān)系管理信息系統(tǒng)、黔南州數(shù)據(jù)中臺(tái)勞動(dòng)用工備案工作。參與開(kāi)展州級(jí)部門(mén)（單位）編制外聘用人員勞動(dòng)用工情況調(diào)研。組織全州人社領(lǐng)域開(kāi)展重點(diǎn)群體、重點(diǎn)人員、重要事項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)排查并督導(dǎo)化解，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
（二）亮點(diǎn)工作。
1、機(jī)關(guān)黨建亮點(diǎn)紛呈。結(jié)合開(kāi)展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，以黨建引領(lǐng)創(chuàng)新開(kāi)展“九心人社服務(wù)行動(dòng)”，線上線下招聘350余場(chǎng)次，服務(wù)脫貧勞動(dòng)力21萬(wàn)余人次，人社服務(wù)“一網(wǎng)通辦”實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上辦理95%以上；黨員自愿捐助8300元幫助17名困難老兵圓夢(mèng)“微心愿”；推動(dòng)開(kāi)展“示范黨課+專題宣講”“集中研討+線上學(xué)習(xí)”“主題實(shí)踐+專題調(diào)研”集中學(xué)習(xí)研討，實(shí)現(xiàn)了黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)全覆蓋、“五星級(jí)黨支部”創(chuàng)建全覆蓋，我局獲全州“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機(jī)關(guān)”創(chuàng)建第一批示范單位。
2、行風(fēng)建設(shè)持續(xù)深化。持續(xù)開(kāi)展業(yè)務(wù)崗位練兵比武活動(dòng)，印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步鞏固提升全州人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)三年（2021-2023）行動(dòng)方案》，州、縣分別兩級(jí)成立行風(fēng)建設(shè)工作機(jī)構(gòu)，聘任行風(fēng)監(jiān)督員，抽調(diào)專人負(fù)責(zé)日常工作。持續(xù)深化放管服改革，優(yōu)化服務(wù)流程，人社干部思想進(jìn)一步解放、工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步規(guī)范，不斷提高群眾滿意度，行風(fēng)建設(shè)先后獲得州政府主要領(lǐng)導(dǎo)和省廳主要領(lǐng)導(dǎo)作肯定批示。
3、“兩降一升”落地見(jiàn)效。出臺(tái)《黔南州人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步提升全州人社系統(tǒng)依法行政質(zhì)量的工作方案》《黔南州人力資源和社會(huì)保障局行政復(fù)議答復(fù)和行政應(yīng)訴工作制度（試行）》《黔南州人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范工傷認(rèn)定工作流程的通知》等工作制度及措施，形成用制度管人，靠制度管事，行政復(fù)議、行政訴訟“兩降一升”取得實(shí)質(zhì)成效。行政復(fù)議案件被糾錯(cuò)率上半年為45。45%，下半年降為0%；行政訴訟案件敗訴率上半年為22。22%，下半年降為0；行政訴訟主要負(fù)責(zé)人出庭應(yīng)訴率上半年0%，下半年升為100%。《關(guān)于行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人出庭應(yīng)訴等問(wèn)題情況報(bào)告》工作專班得到州委主要領(lǐng)導(dǎo)肯定批示。
4、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)排名靠前。針對(duì)涉及高質(zhì)量發(fā)展綜合考核的城鎮(zhèn)新增就業(yè)完成率、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入等指標(biāo)，逐項(xiàng)分析考核指標(biāo)情況，列出任務(wù)清單，完善指標(biāo)考核監(jiān)測(cè)工作方案，開(kāi)展考核專題培訓(xùn)，為高質(zhì)量考核指標(biāo)全省排名靠前奠定基礎(chǔ)。2021年，我州居民人均可支配收入絕對(duì)值及增速指標(biāo)分別排全省第3、5位，城鄉(xiāng)居民人均可支配收入之比指標(biāo)排全省第3位，地區(qū)居民人均可支配收入差異系數(shù)指標(biāo)排全省第1位。
5、技能人才培養(yǎng)不斷深化。以“技能筑夢(mèng)?振興黔南”為主題，突出“賽事引領(lǐng)”，2021年9月成功舉辦貴州省第一屆職業(yè)技能大賽黔南州選拔賽，為全州培育知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型技能人才隊(duì)伍，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
6、精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)守正創(chuàng)新。吸收借鑒平塘縣“天眼？就業(yè)快遞”經(jīng)驗(yàn)做法，不斷推進(jìn)“智慧就業(yè)”精準(zhǔn)服務(wù)改革，出臺(tái)《黔南州推進(jìn)“智慧就業(yè)”精準(zhǔn)服務(wù)實(shí)施方案》，著力創(chuàng)新和優(yōu)化服務(wù)方式，提升就業(yè)服務(wù)精準(zhǔn)性和有效性。認(rèn)真總結(jié)形成《黔南就業(yè)“五創(chuàng)”筑牢民生之本》《黔南用好“帶頭能人”新引擎促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定提質(zhì)》《黔南州“三個(gè)三”推進(jìn)勞務(wù)協(xié)作提質(zhì)增效》等一批就業(yè)服務(wù)典型經(jīng)驗(yàn)，不斷開(kāi)拓走新路。
6、九獲“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”。研究出臺(tái)《黔南州社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)質(zhì)量提升活動(dòng)方案》，創(chuàng)新開(kāi)展社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦“大討論”“全輪訓(xùn)”“全比拼”“走流程”活動(dòng)，持續(xù)開(kāi)通網(wǎng)上服務(wù)、掌上服務(wù)以及推進(jìn)綜合柜員制集成服務(wù)，一批群眾關(guān)注的事項(xiàng)實(shí)現(xiàn)了全省通辦、跨省通辦、全國(guó)通辦，經(jīng)辦服務(wù)水平不斷提升，州社保局連續(xù)9年獲全國(guó)、全省“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”榮譽(yù)稱號(hào)。
7、聚才興業(yè)成效明顯。聚焦“四化”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)需求，實(shí)施“千才集聚工程”“百千萬(wàn)人才引進(jìn)計(jì)劃”，招引行業(yè)領(lǐng)軍人才和專業(yè)技術(shù)人才。組織教育系統(tǒng)、醫(yī)療系統(tǒng)“組團(tuán)式”赴廣州跟崗學(xué)習(xí)，推薦州內(nèi)青年人才、專業(yè)技術(shù)人才到高校、科研院所等高層次平臺(tái)進(jìn)行研修訪學(xué)，提升人才綜合素質(zhì)。建立“一對(duì)一”直接服務(wù)專家、“人才之家”“人才日”“人才綠卡”等工作機(jī)制。開(kāi)展“校地合作”“校企合作”“企企合作”，搭建人才基地和創(chuàng)新平臺(tái)，發(fā)揮人才作用。2021年，引進(jìn)培育專業(yè)技術(shù)人才0。9萬(wàn)、技能人才1。18萬(wàn)人、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才0。45萬(wàn)人、農(nóng)村實(shí)用人才0。45萬(wàn)人，人才總量達(dá)61。8萬(wàn)人。
8、根治欠薪縱深推進(jìn)。健全完善根治欠薪保障農(nóng)民工工資支付工作機(jī)制，厘清地方政府、業(yè)主單位、承包企業(yè)、施工方清欠責(zé)任，州、縣兩級(jí)成立以黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的清理“兩欠”攻堅(jiān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，從人社、住建、交通、水務(wù)、發(fā)改等重點(diǎn)行業(yè)部門(mén)抽調(diào)精干力量集中辦公攻堅(jiān)化解欠薪存量。按照“一個(gè)項(xiàng)目、一名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、一個(gè)部門(mén)、一套方案”包保責(zé)任，逐項(xiàng)制定化解措施，明細(xì)時(shí)間表、路線圖，有序推進(jìn)欠薪問(wèn)題按時(shí)化解。專項(xiàng)行動(dòng)期間，排查出欠薪項(xiàng)目496個(gè)，涉及1。98萬(wàn)人4。08億元，按時(shí)限要求完成了化解任務(wù)。
2021年，全州人社系統(tǒng)敢于迎接困難和挑戰(zhàn)，齊心協(xié)力、苦干實(shí)干，我局先后榮獲全國(guó)婦聯(lián)表彰為“全國(guó)巾幗建功先進(jìn)集體”、人社部辦公廳確定為“新聞宣傳工作做得好的單位”、貴州省委、省人民政府表彰為“貴州省脫貧攻堅(jiān)先進(jìn)集體”、獲評(píng)為“黔南州2020年度模范機(jī)關(guān)創(chuàng)建示范單位”。
（三）存在問(wèn)題。
1、就業(yè)方面。外出務(wù)工人員流動(dòng)性大、就業(yè)狀態(tài)變化頻繁，勞動(dòng)力就業(yè)信息動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)難。本地企業(yè)工資待遇偏低，部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常，勞動(dòng)者對(duì)薪資期望較高，選擇性失業(yè)依然存在。鄉(xiāng)村組織就業(yè)服務(wù)能力不足，州內(nèi)市場(chǎng)化的勞務(wù)組織少，縣（市）新成立的國(guó)有勞務(wù)公司市場(chǎng)化服務(wù)能力弱，跟蹤服務(wù)還有差距。
2、社保方面。經(jīng)辦服務(wù)水平與人民群眾的需求還有差距。我州社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)與公共服務(wù)平臺(tái)未能實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一整合，部門(mén)間數(shù)據(jù)共享還存在壁壘，群眾在辦理一些服務(wù)事項(xiàng)時(shí)還不夠便利。
3、人事人才方面。一是服務(wù)意識(shí)不夠主動(dòng)、辦事流程不夠優(yōu)化、辦事效率不夠高效，服務(wù)質(zhì)量與群眾期待有一定差距。二是我州專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、鄉(xiāng)土人才挖掘和培養(yǎng)力度不夠。
4、勞動(dòng)關(guān)系方面。欠薪線索依然較多，部分項(xiàng)目拖欠工程款與工資款交織不清，工程結(jié)算爭(zhēng)議大，欠薪風(fēng)險(xiǎn)隱患仍未消除；部分項(xiàng)目欠薪涉法涉訴，已進(jìn)入或待進(jìn)入司法程序，但相關(guān)方無(wú)資產(chǎn)可供執(zhí)行，也有重復(fù)投訴反映風(fēng)險(xiǎn)。
2022年是進(jìn)入全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程、向著第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的重要一年，黨的第二十次全國(guó)代表大會(huì)即將在下半年召開(kāi)。2022年，全州人社系統(tǒng)將以“喜迎二十大人社惠民生”為主線，改革創(chuàng)新、開(kāi)拓進(jìn)取，全力推進(jìn)人力資源社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展邁上新臺(tái)階。
（一）持續(xù)加強(qiáng)黨的建設(shè)。一是加強(qiáng)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任落實(shí)，著力解決責(zé)任壓實(shí)不緊的問(wèn)題。建立健全管黨治黨工作責(zé)任制，建立全面從嚴(yán)治黨責(zé)任清單，將落實(shí)全面從嚴(yán)治黨作為推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建的首要任務(wù)和重大政治責(zé)任，同業(yè)務(wù)工作一同安排、一同推進(jìn)、一同考核、一同問(wèn)責(zé)。二是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，著力解決思想認(rèn)識(shí)不足的問(wèn)題。制定黨組成員聯(lián)系支部工作機(jī)制，提醒領(lǐng)導(dǎo)干部不得隨意缺席所聯(lián)系（或所在）支部組織生活，特別是集中學(xué)習(xí)、集中研討，促進(jìn)各支部政治學(xué)習(xí)常態(tài)化，確保從最基礎(chǔ)、最基層把好凝心聚力第一道關(guān)。督促指導(dǎo)支部落實(shí)黨建工作要求，創(chuàng)新開(kāi)展工作，加大黨員教育管理，教育引導(dǎo)黨員干部擁護(hù)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。二是加強(qiáng)黨務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，著力解決辦法措施不多的問(wèn)題。認(rèn)真做好機(jī)關(guān)黨委、機(jī)關(guān)紀(jì)委換屆選舉工作，配齊配強(qiáng)新一屆機(jī)關(guān)黨委、紀(jì)委委員。起草機(jī)關(guān)黨委、機(jī)關(guān)紀(jì)委委員聯(lián)系支部工作機(jī)制，指導(dǎo)支部開(kāi)展工作。抓好支部因業(yè)務(wù)聯(lián)系不緊密、對(duì)支部黨建甩手的進(jìn)行補(bǔ)選、改選工作，不斷充實(shí)黨務(wù)工作力量。三是加強(qiáng)績(jī)效考核，著力解決黨建可有可無(wú)的問(wèn)題。制定黨支部季度述職工作制度，原則上每季度末，采取各支部書(shū)記集中現(xiàn)場(chǎng)述職方式，由局各黨組成員（縣級(jí)干部）與普通黨員同等進(jìn)行無(wú)記名投票評(píng)價(jià)，對(duì)連續(xù)3次掛末的，在保留待遇的基礎(chǔ)上，對(duì)其所任職務(wù)給予調(diào)整，并在年終考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次。
（二）持續(xù)推動(dòng)行風(fēng)建設(shè)。一是推動(dòng)人社快辦行動(dòng)。堅(jiān)持關(guān)聯(lián)事項(xiàng)“打包辦”、高頻事項(xiàng)“提速辦”、所有事項(xiàng)“簡(jiǎn)便辦”，立足“最先一公里”到“最后一公里”全鏈條，聚焦企業(yè)和群眾生產(chǎn)生活全周期，進(jìn)一步加大“清事項(xiàng)、減材料、壓時(shí)限”工作力度，依托人社部門(mén)微信公眾號(hào)、云上貴州多彩寶app、貴州政務(wù)服務(wù)網(wǎng)等信息化便民服務(wù)平臺(tái)，不斷優(yōu)化人社服務(wù)供給，實(shí)現(xiàn)更多人社業(yè)務(wù)由“最多跑一次”到“辦事不用跑”。同時(shí)，積極與大數(shù)據(jù)等部門(mén)溝通對(duì)接，打通內(nèi)部業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)壁壘，爭(zhēng)取公安、衛(wèi)健等業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門(mén)數(shù)據(jù)共享，更好服務(wù)群眾。二是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。在開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺(tái)、崗位練兵比武、青年理論等學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的基礎(chǔ)上，積極爭(zhēng)取舉辦培訓(xùn)班、選派干部跟崗學(xué)習(xí)、掛職交流學(xué)習(xí)等，多種方式抓實(shí)干部教育培訓(xùn)，提升隊(duì)伍綜合能力。要注重加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)，多給年輕干部壓擔(dān)子，讓他們到急難險(xiǎn)重的崗位進(jìn)行鍛煉，主動(dòng)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，幫助他們提升調(diào)查研究、謀劃工作、抓具體抓落實(shí)的能力。健全干部評(píng)價(jià)、培養(yǎng)、選拔機(jī)制，加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛(ài)干部。積極選樹(shù)先進(jìn)典型，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。三是加大創(chuàng)新改革力度。堅(jiān)持把解放思想、改革創(chuàng)新、擴(kuò)大開(kāi)放、擔(dān)當(dāng)實(shí)干貫穿人社事業(yè)改革發(fā)展全過(guò)程，通過(guò)組織開(kāi)展“局長(zhǎng)走流程”“業(yè)務(wù)全培訓(xùn)、大比拼”，找到改革創(chuàng)新突破口，謀劃推進(jìn)創(chuàng)新項(xiàng)目和事項(xiàng)，著力提升人社事業(yè)發(fā)展質(zhì)量和服務(wù)水平。
（三）持續(xù)穩(wěn)住就業(yè)基本盤(pán)。力爭(zhēng)全州實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)6萬(wàn)人以上，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)9萬(wàn)人以上，職業(yè)技能培訓(xùn)3萬(wàn)人次以上，全力確保全州就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定。一是聚焦重點(diǎn)群體深入開(kāi)展就業(yè)服務(wù)。持續(xù)推進(jìn)“紅、橙、黃、綠”分類精準(zhǔn)服務(wù)。深入開(kāi)展“鄉(xiāng)村振興新機(jī)遇，就業(yè)服務(wù)暖冬行”“返崗復(fù)工”“春風(fēng)行動(dòng)”“千人進(jìn)千企保用工行動(dòng)”“直播帶崗”等專項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)，搭建企業(yè)用工供給平臺(tái)，引導(dǎo)返鄉(xiāng)農(nóng)民工和各類勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。認(rèn)真落實(shí)“1131”就業(yè)服務(wù)、“三支一扶”計(jì)劃，開(kāi)展“校園專場(chǎng)招聘”，創(chuàng)建青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地2個(gè)以上，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層一線就業(yè)。二是聚焦“四化”深入推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)和勞務(wù)品牌創(chuàng)建。圍繞“四化”建設(shè)和特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)用工，組織開(kāi)展“短平快”、項(xiàng)目制培訓(xùn)，重點(diǎn)以“訂單式”“定崗式”培訓(xùn)為主。深化“廣東技工”“南粵家政”“粵菜師傅”三大工程技能培訓(xùn)與校企的合作。鼓勵(lì)支持職業(yè)院校、技工院校申請(qǐng)作為第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，每個(gè)縣（市）培育專項(xiàng)職業(yè)能力考核機(jī)構(gòu)1至2家。依托省電子信息技師學(xué)院、黔南職院、黔南醫(yī)專等資源，建立一批“黔南焊工”“黔南砌筑工”“黔南家政護(hù)工”“黔南起重裝卸操作工”等有地域特色、行業(yè)特征、技能特點(diǎn)的黔南勞務(wù)品牌。三是聚焦公共服務(wù)提升“智慧就業(yè)”精準(zhǔn)度。大力推進(jìn)《黔南州推進(jìn)“智慧就業(yè)”精準(zhǔn)服務(wù)實(shí)施方案》落實(shí)，依托黔南州數(shù)字經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)中臺(tái)，銜接國(guó)家、省現(xiàn)有相關(guān)平臺(tái)資源，積極暢通各部門(mén)間橫向和縱向數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)渠道和接口的有效銜接，實(shí)現(xiàn)部門(mén)系統(tǒng)數(shù)據(jù)融合、業(yè)務(wù)互認(rèn)、便捷共享的功能，不斷提升公共就業(yè)服務(wù)智能化和精準(zhǔn)化。四是聚焦市場(chǎng)主體健全公共就業(yè)服務(wù)體系。大力培育建設(shè)一批州縣級(jí)零工市場(chǎng)、勞務(wù)市場(chǎng)、就業(yè)驛站（網(wǎng)點(diǎn)），在1。5萬(wàn)人以上的勞務(wù)輸出集中地新建一批穩(wěn)崗就業(yè)服務(wù)中心，積極開(kāi)展外出務(wù)工人員穩(wěn)崗就業(yè)服務(wù)。加快培育扶持本地人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，大力招引一批優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化政府購(gòu)買(mǎi)公共就業(yè)服務(wù)，提高勞務(wù)市場(chǎng)活力，激勵(lì)更多的人力資源機(jī)構(gòu)到鄉(xiāng)村和園區(qū)開(kāi)展服務(wù)。持續(xù)開(kāi)展充分就業(yè)移民安置社區(qū)（行政村）創(chuàng)建，每個(gè)縣（市）創(chuàng)建1/3以上充分就業(yè)移民安置社區(qū)、10個(gè)以上充分就業(yè)村以及3000人以上安置區(qū)社區(qū)勞務(wù)合作社示范點(diǎn)吸納就業(yè)。五是聚焦創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)持續(xù)加大創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新力度。深入實(shí)施“雁歸興貴”促進(jìn)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)行動(dòng)計(jì)劃，依托駐外勞務(wù)站（點(diǎn)）等，發(fā)布招商和用工信息，引導(dǎo)和鼓勵(lì)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、退役軍人等人員返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，組織開(kāi)展返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)之星、最美基層高校畢業(yè)生推選表?yè)P(yáng)活動(dòng)。持續(xù)加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等政策落實(shí)力度，支持鼓勵(lì)各類市場(chǎng)主體吸納勞動(dòng)力就業(yè)，符合條件的給予創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所租賃補(bǔ)貼等政策。
（四）持續(xù)提升社會(huì)保障水平。力爭(zhēng)全州社會(huì)保險(xiǎn)參保335。5萬(wàn)人次（其中，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)46。5萬(wàn)人，失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)23。5萬(wàn)人，工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到37萬(wàn)人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)228。5萬(wàn)人），基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率達(dá)95%以上。一是以“未參保群眾”為重點(diǎn)，持續(xù)推進(jìn)精準(zhǔn)擴(kuò)面。持續(xù)推進(jìn)全民參保計(jì)劃，突出對(duì)中小企業(yè)職工、農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等群體實(shí)施精準(zhǔn)擴(kuò)面。鞏固好企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作成果，保障用人單位和職工“應(yīng)保盡?！?。二是以“援企惠民”為重點(diǎn)，確保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額發(fā)放。持續(xù)開(kāi)展塵肺病專項(xiàng)擴(kuò)面三年活動(dòng)，積極推動(dòng)符合條件的未參保人員參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)動(dòng)態(tài)清零，落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率下調(diào)、穩(wěn)崗返還、臨時(shí)價(jià)格補(bǔ)貼等援企惠民政策，調(diào)動(dòng)企業(yè)和群眾參保積極性主動(dòng)性。加強(qiáng)社?；疬\(yùn)行分析和風(fēng)險(xiǎn)防控，確保社保各項(xiàng)待遇按時(shí)足額發(fā)放。三是以“審計(jì)整改”為重點(diǎn)，繼續(xù)加強(qiáng)內(nèi)控制度建設(shè)保障基金安全。建立日常監(jiān)管與專項(xiàng)核查相結(jié)合資格認(rèn)證長(zhǎng)效機(jī)制，充實(shí)稽核隊(duì)伍，明確工作職責(zé)、業(yè)務(wù)流程，確?；斯ぷ鞯囊?guī)范化和制度化。加強(qiáng)警示教育和督查檢查力度，筑牢基金安全網(wǎng)。四是以推行“人社快辦”為重點(diǎn)，大力提升經(jīng)辦管理和服務(wù)質(zhì)量。深入實(shí)施“快辦行動(dòng)”，梳理社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)服務(wù)管理難點(diǎn)、堵點(diǎn)，推動(dòng)公共服務(wù)事項(xiàng)清單和辦事指南的落地實(shí)施和動(dòng)態(tài)調(diào)整，使全州綜合柜員制運(yùn)行更加暢通，“一窗辦理”更加高效。
（五）持續(xù)激發(fā)人事人才活力。力爭(zhēng)引進(jìn)培育“高精尖缺”重點(diǎn)人才310人、技能人才1。18人（其中，高技能人才0。21萬(wàn)人）、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才0。45萬(wàn)人、農(nóng)村實(shí)用人才0。45萬(wàn)人以上，人才總量達(dá)67。8萬(wàn)人。一是建立健全人才信息庫(kù)。進(jìn)一步摸清州內(nèi)現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、鄉(xiāng)土人才情況，分行業(yè)、分領(lǐng)域建立健全人才信息庫(kù)，做到底數(shù)清、情況明。二是積極搭建引才育才平臺(tái)。積極厚植人才土壤，依托人才博覽會(huì)、省校招聘等平臺(tái)引進(jìn)培育新型工業(yè)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化以及鄉(xiāng)村振興、大數(shù)據(jù)、大健康等產(chǎn)業(yè)行業(yè)急需緊缺重點(diǎn)人才。分行業(yè)分系統(tǒng)建設(shè)一批州級(jí)以上技能大師工作室、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，建設(shè)一批碩士、博士工作站，針對(duì)州內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需人才情況建立一批實(shí)習(xí)基地。培育遴選一批有望成為“百人領(lǐng)軍人才”“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”的優(yōu)秀人才，大力挖掘培養(yǎng)有本事、有絕活的“土專家”“田秀才”。三是繼續(xù)深化制度機(jī)制改革。全力推進(jìn)事業(yè)單位崗位管理優(yōu)化工作，建立崗位動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行區(qū)間總量控制，下放專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)任職資格審核權(quán)限，取消事業(yè)單位工勤人員崗位結(jié)構(gòu)比例，落實(shí)事業(yè)單位崗位設(shè)置自主權(quán)。四是全面提升人才服務(wù)水平。安全、有序做好全州事業(yè)單位公考招聘、公開(kāi)遴選、職稱考試等各類人事考試工作。組織研究完善鄉(xiāng)土人才認(rèn)定、評(píng)選、培養(yǎng)政策體系，組織開(kāi)展專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、鄉(xiāng)土人才評(píng)選，不斷優(yōu)化人才發(fā)展的政策環(huán)境、服務(wù)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境。
（六）持續(xù)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。規(guī)范工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資發(fā)放，推動(dòng)保障農(nóng)民工工資支付各項(xiàng)制度落實(shí)到位，著力遏制新增欠薪問(wèn)題，在省保障農(nóng)民工工資支付工作年度評(píng)估中取得靠前名次；勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解成功率達(dá)60%以上，結(jié)案率90%以上。一是加大部門(mén)協(xié)同。進(jìn)一步健全農(nóng)民工工作暨保障農(nóng)民工工資支付工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作機(jī)制，發(fā)揮好人社部門(mén)“牽頭抓總”，調(diào)動(dòng)各成員單位協(xié)同配合，各司其職、各盡其責(zé)的作用，形成齊抓共管治欠保支的工作格局。二是加大制度落實(shí)。以落實(shí)《保障農(nóng)民工工資支付條例》為抓手，持續(xù)指導(dǎo)和督促落實(shí)保障農(nóng)民工工資支付“十項(xiàng)制度”，加大制度落實(shí)的監(jiān)督檢查和考評(píng)力度，從源頭遏制欠薪增量。三是狠抓專項(xiàng)治理。全面落實(shí)“一案一策”工作機(jī)制，認(rèn)真分析研判項(xiàng)目的矛盾癥結(jié)，集中力量尋求破解難題的辦法措施。通過(guò)開(kāi)展聯(lián)合執(zhí)法、掛牌督戰(zhàn)等方式強(qiáng)力推進(jìn)欠薪問(wèn)題實(shí)質(zhì)性化解。四是加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)管。全面深入推行勞動(dòng)合同制度，持續(xù)組織實(shí)施和諧勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃、重點(diǎn)企業(yè)用工指導(dǎo)計(jì)劃、企業(yè)薪酬指引計(jì)劃、勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)管提升計(jì)劃，不斷優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境。五是健全勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理機(jī)制，提升勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作效能。完善勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度，創(chuàng)新仲裁辦案方式，優(yōu)化仲裁辦案程序，不斷提升勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作效能。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇三
(一)全力確保就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)37.2萬(wàn)人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.21%;政策性扶持創(chuàng)業(yè)1.24萬(wàn)人，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)3.29萬(wàn)人。
一是完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。在全國(guó)率先出臺(tái)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策風(fēng)險(xiǎn)防控辦法，構(gòu)建就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策風(fēng)險(xiǎn)防控長(zhǎng)效管理機(jī)制。以市政府辦公廳1號(hào)文件下發(fā)《**市失業(yè)預(yù)測(cè)預(yù)警和調(diào)控應(yīng)急工作實(shí)施方案》，實(shí)現(xiàn)全時(shí)段、全覆蓋的失業(yè)預(yù)警動(dòng)態(tài)監(jiān)控，保障就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定。
二是優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)。建立小微企業(yè)享受創(chuàng)業(yè)政策名錄推送制度，推進(jìn)企業(yè)用工定點(diǎn)監(jiān)測(cè)。評(píng)選出首批7家市級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)示范引領(lǐng)作用不斷增強(qiáng)。
三是強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)。出臺(tái)就業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼先墊后補(bǔ)試點(diǎn)政策，由“補(bǔ)貼機(jī)構(gòu)”改為“直補(bǔ)個(gè)人”。推進(jìn)初、中級(jí)職業(yè)技能鑒定下放。實(shí)施技能幫扶萬(wàn)人工程，上半年培訓(xùn)勞動(dòng)者5026人。四是統(tǒng)籌做好重點(diǎn)群體就業(yè)。出臺(tái)《關(guān)于開(kāi)發(fā)大學(xué)生基層公共管理和社會(huì)服務(wù)崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)問(wèn)題的通知》，暢通高校畢業(yè)生基層就業(yè)成長(zhǎng)渠道。建立大學(xué)生就業(yè)服務(wù)工作站，啟動(dòng)第四屆職業(yè)生涯大賽，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)水平和服務(wù)能力。開(kāi)展就業(yè)援助月活動(dòng)，提高用人單位招用就業(yè)困難人員社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和公益性崗位從業(yè)人員補(bǔ)貼待遇，幫扶就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)10773人，完成全年目標(biāo)的71.8%。
(二)深化社會(huì)保障制度改革。一是穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，推進(jìn)非營(yíng)利性民辦學(xué)校教師養(yǎng)老保險(xiǎn)與公辦學(xué)校教師同等待遇試點(diǎn)。二是在全國(guó)率先實(shí)施補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度，重特大疾病患者所需特藥特材數(shù)量由9種擴(kuò)大至41種，覆蓋病種及保障額度均居全國(guó)首位，上半年為8.2萬(wàn)人次參?；颊咧Ц痘?.9億元。在全國(guó)率先將重度失智老人納入長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)范圍，150余名失智老人進(jìn)入“失智專區(qū)”享受人性化照護(hù)。三是提高社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平。提高居民醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、生育保險(xiǎn)分娩醫(yī)療費(fèi)定額結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)。繼續(xù)實(shí)施降費(fèi)減負(fù)政策，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由1.5%降至1%，工傷保險(xiǎn)平均費(fèi)率由0.67%降至0.51%。四是加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)管。健全涉嫌社保欺詐案件移送機(jī)制。出臺(tái)加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)稽查工作意見(jiàn)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制辦法，開(kāi)展社保繳費(fèi)基數(shù)稽查、社保費(fèi)清欠等專項(xiàng)行動(dòng)。五是完善社保經(jīng)辦服務(wù)。推進(jìn)醫(yī)保異地聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)增至28家。推進(jìn)建筑業(yè)參加工傷保險(xiǎn)“同舟計(jì)劃”。完成全民參保登記計(jì)劃。
(三)深入推進(jìn)人才體制機(jī)制改革。全市引進(jìn)人才8.8萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)17.9%。其中，引進(jìn)博士和正高職稱人才844人，同比增長(zhǎng)13.7%;碩士、副高職稱和高技能人才7610人，同比增長(zhǎng)25.4%;引進(jìn)外國(guó)人才3495人。
一是積極推進(jìn)人才政策創(chuàng)新。研究制定頂尖人才認(rèn)定和獎(jiǎng)勵(lì)資助實(shí)施細(xì)則、加強(qiáng)新形勢(shì)下引進(jìn)外國(guó)人才工作實(shí)施意見(jiàn)、外籍雇員聘用管理暫行辦法、資深海歸引進(jìn)計(jì)劃等引才新政，優(yōu)化我市引智引才環(huán)境。
二是加大高層次和高技能人才培養(yǎng)力度。創(chuàng)新實(shí)施博士后培養(yǎng)留*計(jì)劃，提高在*院士等高層次人才服務(wù)水平，上半年引進(jìn)兩院院士及相當(dāng)層次的科學(xué)家11人，我市推薦專家成功入選第七批國(guó)家****外專項(xiàng)目。啟動(dòng)振超技能大獎(jiǎng)評(píng)審，推進(jìn)“名師帶徒”、新型學(xué)徒制試點(diǎn)，新增國(guó)家級(jí)高技能人才培養(yǎng)示范基地、齊魯技能大師工作站各1個(gè)。
三是實(shí)施重大引才專項(xiàng)行動(dòng)。聚焦重點(diǎn)功能區(qū)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，面向全球發(fā)布引進(jìn)海洋高層次人才公告，組織開(kāi)展高層次高技能人才和項(xiàng)目需求征集。成功舉辦2018國(guó)際城市管理**年會(huì)、2018全球智庫(kù)創(chuàng)新年會(huì)，搭建國(guó)際高端智力交流合作平臺(tái)。我市連續(xù)第六年入選“魅力中國(guó)—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。四是優(yōu)化人才公共服務(wù)。建立全市人才服務(wù)聯(lián)席會(huì)議制度，發(fā)放高層次人才“服務(wù)綠卡”50余張。深入推進(jìn)外國(guó)人來(lái)華“兩證合一”試點(diǎn)。成立全省首家“海歸創(chuàng)業(yè)學(xué)院”。啟動(dòng)運(yùn)行國(guó)際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，推進(jìn)院士專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園、博士創(chuàng)業(yè)園、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)。
(四)穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革。一是推進(jìn)人事管理制度改革。有序開(kāi)展公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行試點(diǎn)準(zhǔn)備工作。深入推進(jìn)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)，上半年完成第四批5個(gè)職位的招聘。全面啟動(dòng)海洋國(guó)家實(shí)驗(yàn)室、藍(lán)谷管理局、郵輪港管理局等功能區(qū)職員管理改革試點(diǎn)。啟動(dòng)第二批事業(yè)單位職員制改革試點(diǎn)。二是完善考錄招聘制度。首次開(kāi)展面向本土優(yōu)秀人才招考基層公務(wù)員、定向招考?xì)埣踩说仍圏c(diǎn)。組織完成公務(wù)員考錄筆試面試，698人進(jìn)入體檢考察。出臺(tái)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程，完成4210名事業(yè)單位人員招聘工作。穩(wěn)妥做好軍轉(zhuǎn)安置工作。三是加強(qiáng)考核培訓(xùn)。推進(jìn)公務(wù)員平時(shí)考核全覆蓋。建立“立德為公”微信公眾號(hào)，啟動(dòng)基層和機(jī)關(guān)基礎(chǔ)崗位公務(wù)員培訓(xùn)，開(kāi)展“為民服務(wù)示范崗”、“職業(yè)道德標(biāo)兵”創(chuàng)建。
(五)加強(qiáng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件5385件，立案查處勞動(dòng)保障監(jiān)察案件2265件，主動(dòng)檢查用人單位4909戶。一是加強(qiáng)收入分配宏觀調(diào)控。推進(jìn)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革。六區(qū)、四市最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)至1810元和1640元。二是妥善做好搬遷和重組企業(yè)職工分流安置。指導(dǎo)7家搬遷企業(yè)制定實(shí)施職工分流安置方案，拓寬分流安置渠道，確保分流安置職工就業(yè)有出路、生活有保障。三是加大勞動(dòng)維權(quán)力度。加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議專業(yè)性預(yù)防調(diào)解，開(kāi)展農(nóng)民工工資支付等專項(xiàng)檢查，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。全力做好退役士兵人社領(lǐng)域權(quán)益保障工作。
(六)著力提升服務(wù)大局和服務(wù)民生的能力。圍繞推動(dòng)全市新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程實(shí)施，出臺(tái)《深化改革創(chuàng)新助推新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程實(shí)施工作方案》，提出17個(gè)方面的改革創(chuàng)新措施。圍繞提升公共服務(wù)水平，推進(jìn)人力資源社會(huì)保障“標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、一體化”建設(shè)，開(kāi)展基層平臺(tái)精準(zhǔn)服務(wù)年活動(dòng)。推行網(wǎng)上政務(wù)服務(wù)深度辦理，推廣“智慧人社”手機(jī)app，率先開(kāi)展“人臉識(shí)別”認(rèn)證試點(diǎn)，推廣社保掌上預(yù)約系統(tǒng)，提升便民服務(wù)實(shí)效。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇四
(一)推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨。堅(jiān)持以習(xí)近平總書(shū)記新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平總書(shū)記重要講話、重要指示、重要批示精神，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大作為重大政治任務(wù)，引領(lǐng)黨員干部不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，始終在思想上政治上同以習(xí)近平總書(shū)記為核心的黨中央保持高度一致。嚴(yán)格落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)管黨治黨主體責(zé)任，進(jìn)一步深化行風(fēng)建設(shè)，馳而不息推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。
(二)堅(jiān)持實(shí)體經(jīng)濟(jì)為本、制造業(yè)當(dāng)家，助推經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。一是全面推進(jìn)廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園用工保障工作。加大宣傳力度，動(dòng)員本縣有就業(yè)意愿的富余勞動(dòng)力積極參加培訓(xùn)。加強(qiáng)與企業(yè)對(duì)接，動(dòng)態(tài)了解企業(yè)用工需求，落實(shí)訂單式培訓(xùn)，全力保障企業(yè)用工。與培訓(xùn)學(xué)員簽訂培訓(xùn)就業(yè)意向書(shū)，提高培訓(xùn)招生的精準(zhǔn)度。力爭(zhēng)高質(zhì)量完成市下達(dá)工作任務(wù)，為實(shí)施“制造業(yè)當(dāng)家”提供技能人才支撐。二是全面落實(shí)政策助企紓困。深入貫徹落實(shí)穩(wěn)經(jīng)濟(jì)一攬子政策措施和人社部“降、緩、返、擴(kuò)、補(bǔ)”穩(wěn)崗紓困政策，持續(xù)開(kāi)展“人社局長(zhǎng)千企行”“送政策、送資金、送服務(wù)”等活動(dòng)，精準(zhǔn)對(duì)接企業(yè)需求，不斷提升人社服務(wù)質(zhì)效，加大對(duì)制造業(yè)企業(yè)、中小微企業(yè)的扶持力度，精準(zhǔn)發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，讓企業(yè)用好用活人社惠企政策，最大限度發(fā)揮政策保市場(chǎng)主體、穩(wěn)就業(yè)崗位成效。
(三)實(shí)施“百縣千鎮(zhèn)萬(wàn)村高質(zhì)量發(fā)展工程”，全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興。一是全面推動(dòng)農(nóng)民就業(yè)增收。充分發(fā)揮人社職能作用，完善城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務(wù)體系，落實(shí)返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，激勵(lì)農(nóng)民工就地就近就業(yè)。以電商人才培育為重點(diǎn)實(shí)施“農(nóng)村電商”工程，暢通農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道。二是全面推進(jìn)技能人才培養(yǎng)。深入實(shí)施“粵菜師傅”“南粵家政”“廣東技工”“縫紉巧手”工程，加大技能培訓(xùn)力度，指導(dǎo)縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校做好職業(yè)技能認(rèn)定工作，促進(jìn)農(nóng)民提升職級(jí)技能，促進(jìn)農(nóng)民實(shí)現(xiàn)就業(yè)。三是全面實(shí)施人才強(qiáng)農(nóng)促振興。聚焦xx市“五個(gè)百億”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才需求，以更大力度推動(dòng)人才等資源向鄉(xiāng)村流動(dòng)，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供一批高素質(zhì)人才。強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興人才驛站引才功能，引聚專家對(duì)接服務(wù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，培訓(xùn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)實(shí)用人才。優(yōu)化實(shí)施“三支一扶”計(jì)劃，服務(wù)鄉(xiāng)村振興。
(四)全面構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。以推進(jìn)新時(shí)代和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)為牽引，開(kāi)展xx縣全面規(guī)范用工助推高質(zhì)量發(fā)展專項(xiàng)行動(dòng)，通過(guò)規(guī)范用工大力開(kāi)展和諧創(chuàng)建。突出抓好根治欠薪，堅(jiān)持標(biāo)本兼治，健全根治欠薪長(zhǎng)效機(jī)制。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域涉穩(wěn)問(wèn)題專項(xiàng)治理，著力完善勞動(dòng)矛盾糾紛多元化解機(jī)制。深入實(shí)施保障農(nóng)民工工資支付條例，壓實(shí)責(zé)任分工，強(qiáng)化多部門(mén)聯(lián)合執(zhí)法，加大欠薪隱患排查，嚴(yán)厲懲治惡意欠薪違法行為。
(五)繼續(xù)做好其他工作。依照本單位職能，一是做好禁毒工作，扎實(shí)開(kāi)展禁毒知識(shí)“六進(jìn)”及“媒體宣傳”活動(dòng)，不斷提高全社會(huì)防毒、拒毒意識(shí);二是積極配合做好xx縣省級(jí)安全發(fā)展示范試點(diǎn)縣創(chuàng)建工作，定期對(duì)本單位區(qū)域以及縣內(nèi)民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展安全生產(chǎn)大排查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改，確保本領(lǐng)域不發(fā)生安全生產(chǎn)事故;三是做好保密工作，加強(qiáng)干部職工保密知識(shí)培訓(xùn)，定期開(kāi)展保密自查;四是做好法治政府工作，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平總書(shū)記法治思想，推進(jìn)人社領(lǐng)域“放管服”改革，健全行政執(zhí)法自由裁量基準(zhǔn)制度，全面推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)，積極營(yíng)造良好的法治環(huán)境;五是深入開(kāi)展文明城市創(chuàng)建工作，積極開(kāi)展“我們的節(jié)日”、文明實(shí)踐志愿服務(wù)等活動(dòng)，營(yíng)造文明綠色健康的生活環(huán)境。六是落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，做好網(wǎng)絡(luò)安全、輿情管控和“掃黃打非”工作;七是做好平安建設(shè)(綜治工作)，有效防范化解勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域矛盾糾紛，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定;八是積極在xx鄉(xiāng)開(kāi)展就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)活動(dòng)，支持人才引進(jìn)，促進(jìn)民族地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇五
（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)扎實(shí)促進(jìn)。一是就業(yè)供需靶向聚焦。吸納x區(qū)優(yōu)秀企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組建“x就業(yè)服務(wù)聯(lián)盟”，進(jìn)一步完善重點(diǎn)企業(yè)用工“一對(duì)一”聯(lián)絡(luò)和xx小時(shí)重點(diǎn)企業(yè)用工調(diào)度保障機(jī)制，持續(xù)做好重點(diǎn)企業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，不斷加強(qiáng)就業(yè)實(shí)名制信息庫(kù)建設(shè)，提供高效、精準(zhǔn)就業(yè)用工服務(wù)。上半年共計(jì)監(jiān)測(cè)企業(yè)xx家崗位信息x.x萬(wàn)個(gè)，萬(wàn)元。開(kāi)展線上線下招聘活動(dòng)xx場(chǎng)次，創(chuàng)新推行“網(wǎng)絡(luò)直播帶崗”，提供崗位x.x萬(wàn)個(gè)。二是就業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大。依托就業(yè)援助基地、公益性崗位和xxxxxx就業(yè)援助平臺(tái)，做好困難人群就業(yè)援助和托底幫扶工作，確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零，上半年實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人，就業(yè)困難人員再就業(yè)xxx人。持續(xù)推進(jìn)靈活從業(yè)人員就業(yè)服務(wù)，設(shè)置街道、社區(qū)靈活從業(yè)人員服務(wù)窗口，利用現(xiàn)有人力資源市場(chǎng)提供就近就地精準(zhǔn)崗位對(duì)接服務(wù)。目前，全區(qū)在冊(cè)靈活從業(yè)人員xxx人。三是技能培訓(xùn)有力推進(jìn)。扎實(shí)推進(jìn)技能提升行動(dòng)計(jì)劃，落實(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，積極鼓勵(lì)企業(yè)、職工、失業(yè)人員等組織參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)。上半年，共完成各類補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)xxxxx人，撥付補(bǔ)貼資金xx萬(wàn)元。扎實(shí)開(kāi)展就業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域突出問(wèn)題系統(tǒng)治理專項(xiàng)檢查，形成問(wèn)題整改清單xx條，已整改完成xx條，正在整改xx條。
（二）社保基礎(chǔ)持續(xù)筑牢。一是社保征繳穩(wěn)中有進(jìn)。城鎮(zhèn)職工企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)萬(wàn)人、萬(wàn)人、xx.x萬(wàn)人、萬(wàn)人。萬(wàn)人，參保覆蓋率保持在xx%以上。二是待遇發(fā)放足額及時(shí)。按時(shí)足額發(fā)放養(yǎng)老待遇，萬(wàn)人，萬(wàn)人，萬(wàn)人，實(shí)現(xiàn)符合條件的人員養(yǎng)老金發(fā)放全覆蓋。穩(wěn)慎推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休“中人”養(yǎng)老待遇兌現(xiàn)工作，上半年完成xxxx年xx月至xxxx年xx月期間退休人員xxx名的待遇重算及兌現(xiàn)工作。三是社?；鸨O(jiān)管有力。開(kāi)展社?；鸸芾韱?wèn)題專項(xiàng)整治工作，梳理xxx個(gè)工作項(xiàng)目xxx個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及重點(diǎn)崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)xx個(gè)，明確操作流程及預(yù)防措施，實(shí)現(xiàn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)監(jiān)管和智能防控。
（三）人才工作不斷優(yōu)化。一是工作基礎(chǔ)不斷做實(shí)。常態(tài)開(kāi)展職稱認(rèn)定評(píng)審工作，受理完成職稱認(rèn)定xxx人、職稱評(píng)審xxx人，審核推薦各類人才項(xiàng)目申報(bào)xx人，審核通過(guò)人才公寓資格認(rèn)定xxx人，人才購(gòu)房支持資格認(rèn)定xx人。著力提高人才招引質(zhì)效，上半年人才引進(jìn)xxxx人，其中碩士xxx人，博士xx人。二是人事勞資管理規(guī)范。事業(yè)單位崗位設(shè)置、職務(wù)晉升、職稱評(píng)聘等嚴(yán)格條件標(biāo)準(zhǔn)和程序執(zhí)行，指導(dǎo)x家事業(yè)單位完成崗位設(shè)置，通過(guò)競(jìng)聘上崗聘用xxx人，任免事業(yè)單位xx名領(lǐng)導(dǎo)干部，無(wú)一例違規(guī)行為發(fā)生。加強(qiáng)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整和正常薪級(jí)晉升審核、崗位工資調(diào)整審批、績(jī)效工資總量控制的流程管理，嚴(yán)密開(kāi)展xxxx年度企業(yè)薪酬調(diào)查工作，薪酬管理更加規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)。三是加快人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。充分發(fā)揮國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園優(yōu)勢(shì)，組織推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)供需對(duì)接，上半年成功舉辦招聘會(huì)xx場(chǎng)，提供就業(yè)崗位xxxx余個(gè)，招聘參與人數(shù)超xxxx人。加快蓉漂主題街區(qū)建設(shè)，舉行“筑夢(mèng)x·蓉你閃耀”—蓉耀杯首屆蓉漂主題街區(qū)代言活動(dòng)總決賽、“青年友城·x有成”—青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)筑夢(mèng)工程、青年就業(yè)嘉年華等多場(chǎng)大型活動(dòng)，營(yíng)造濃厚氛圍。著力加強(qiáng)園區(qū)品牌建設(shè)，指導(dǎo)園區(qū)成功舉辦“春華秋實(shí)·國(guó)聘行動(dòng)”等x場(chǎng)活動(dòng)，園區(qū)在新華網(wǎng)、人民網(wǎng)、x電視臺(tái)等媒體宣傳推廣xxxx余次，在xxxx亞太人力資源開(kāi)發(fā)與服務(wù)博覽會(huì)暨第十七屆中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)高峰論壇中獲評(píng)“xxxx亞太人力資源開(kāi)發(fā)與服務(wù)博覽會(huì)特色產(chǎn)業(yè)園獎(jiǎng)”。
（四）勞動(dòng)關(guān)系更加和諧。一是用工環(huán)境趨于良好。進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障政策法規(guī)宣傳力度，積極開(kāi)展勞動(dòng)保障主動(dòng)監(jiān)察，指導(dǎo)企業(yè)依法用工。截至目前，全區(qū)已簽訂集體合同且處在有效期內(nèi)的企業(yè)約xxxx家，涉及職工約x萬(wàn)人。二是根治欠薪整治成效明顯。認(rèn)真貫徹落實(shí)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，以建設(shè)和裝修領(lǐng)域?yàn)橹攸c(diǎn)，狠抓農(nóng)歷春節(jié)前后拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題集中整治，積極協(xié)調(diào)成員單位和項(xiàng)目方處置各類欠薪問(wèn)題，較好預(yù)防和制止了群體性、極端性討薪事件發(fā)生。上半年共受理涉及農(nóng)民工案件x件，涉案金額約xxx.x萬(wàn)元，已結(jié)案x件，為xxx名農(nóng)民工追回工資報(bào)酬xxx萬(wàn)元。三是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議及時(shí)解決。著力提升勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解與仲裁效能，依托聯(lián)處中心為勞動(dòng)者和企業(yè)提供政策咨詢、糾紛化解、用工指導(dǎo)、法律援助等勞動(dòng)保障服務(wù)。上半年，調(diào)解各類勞動(dòng)糾紛xxx件，達(dá)成調(diào)解協(xié)議xxx件，調(diào)解成功率xx.x%。
（一）更加突出就業(yè)優(yōu)先，增大就業(yè)促進(jìn)實(shí)效。聚力實(shí)施就業(yè)援助保障重點(diǎn)群體就業(yè)，進(jìn)一步強(qiáng)化供需對(duì)接，提高轉(zhuǎn)移就業(yè)組織化程度，大力扶持創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，有效穩(wěn)定就業(yè)總量，進(jìn)一步擴(kuò)大就業(yè)空間，確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。重點(diǎn)實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)，大規(guī)模開(kāi)展針對(duì)性強(qiáng)的職業(yè)技能培訓(xùn)，以技能培訓(xùn)緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，促進(jìn)更加充分的就業(yè)。
（二）狠抓社保參保擴(kuò)面，推進(jìn)社保強(qiáng)基拓能。深入推進(jìn)全民參保計(jì)劃，確保城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率保持在xx%以上。深化社保“放管服”改革，聚焦多元化需求，不斷提升社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)能力。加強(qiáng)社?；饘?shí)地稽核，突出內(nèi)部控制，全面規(guī)范各項(xiàng)社保業(yè)務(wù)活動(dòng)。
（三）強(qiáng)化人才引育并重，提升人才工作水平。堅(jiān)持需求為導(dǎo)向，重點(diǎn)培育一批適應(yīng)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的專業(yè)技術(shù)人才和技能人才，著眼推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展招引一批緊缺急需的高層次人才，增強(qiáng)人才支撐力。篩選區(qū)內(nèi)重點(diǎn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)產(chǎn)品信息，編制和發(fā)布人力資源產(chǎn)品服務(wù)清單，提高人力資源供需雙方對(duì)接精準(zhǔn)度。進(jìn)一步加強(qiáng)政策宣傳，將各級(jí)扶持政策及時(shí)傳遞給企業(yè)，幫助企業(yè)用好用足各項(xiàng)扶持政策。
（四）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，助力基層社會(huì)治理。進(jìn)一步貫徹落實(shí)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，用好“農(nóng)民工工資支付監(jiān)管”等平臺(tái)，加大事前預(yù)防和事中監(jiān)管力度，從重從快抓好群體性、突發(fā)性問(wèn)題治理。突出集體合同備案審查，規(guī)范企業(yè)勞務(wù)派遣用工，勞動(dòng)合同簽訂率保持xx%以上。以勞動(dòng)糾紛“一站式”聯(lián)處中心為依托，進(jìn)一步優(yōu)化勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁受理程序，強(qiáng)化源頭治理，有效維護(hù)好勞動(dòng)者合法權(quán)益。
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市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇六
(一)勞動(dòng)力資源供求不平衡，存在結(jié)構(gòu)性用工缺口。受縣內(nèi)企業(yè)工資福利待遇水平較低等原因影響，企業(yè)招聘技術(shù)工比較難的問(wèn)題比較突出;普通工種工資較低，人員流動(dòng)性較大。
(二)農(nóng)民工就近就業(yè)較難。**縣地處粵北山區(qū)，企業(yè)少，上規(guī)模且有相對(duì)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的企業(yè)更少，提供工作崗位不多，農(nóng)民工就近就業(yè)比較難。
(三)返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)積極性不高。**縣是勞務(wù)輸出縣，大部分勞動(dòng)力春節(jié)后已外出“珠三角”等地務(wù)工，鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在空心村、空巢老人等情況，絕大部分年輕人已外出就業(yè)，返鄉(xiāng)就業(yè)意愿不強(qiáng)。
(四)保障農(nóng)民工工資支付工作任務(wù)仍然艱巨。用人單位和農(nóng)民工法律意識(shí)淡薄，部分農(nóng)民工不懂用法律依法保護(hù)自身合法權(quán)益。用工不規(guī)范，農(nóng)民工流動(dòng)性大，一旦拖欠工資現(xiàn)象發(fā)生，農(nóng)民工手中無(wú)依據(jù)，討要工資難。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇七
(一)推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨。堅(jiān)持以xxxxxx思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹xxx重要講話、重要指示、重要批示精神，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的**大作為重大政治任務(wù)，引領(lǐng)黨員干部不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，始終在思想上政治上同以xxx同志為核心的dzy保持高度一致。嚴(yán)格落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)管黨治黨主體責(zé)任，進(jìn)一步深化行風(fēng)建設(shè)，馳而不息推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。
(二)堅(jiān)持實(shí)體經(jīng)濟(jì)為本、制造業(yè)當(dāng)家，助推經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。一是全面推進(jìn)廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園用工保障工作。加大宣傳力度，動(dòng)員本縣有就業(yè)意愿的富余勞動(dòng)力積極參加培訓(xùn)。加強(qiáng)與企業(yè)對(duì)接，動(dòng)態(tài)了解企業(yè)用工需求，落實(shí)訂單式培訓(xùn)，全力保障企業(yè)用工。與培訓(xùn)學(xué)員簽訂培訓(xùn)就業(yè)意向書(shū)，提高培訓(xùn)招生的精準(zhǔn)度。力爭(zhēng)高質(zhì)量完成市下達(dá)工作任務(wù)，為實(shí)施“制造業(yè)當(dāng)家”提供技能人才支撐。二是全面落實(shí)政策助企紓困。深入貫徹落實(shí)穩(wěn)經(jīng)濟(jì)一攬子政策措施和人社部“降、緩、返、擴(kuò)、補(bǔ)”穩(wěn)崗紓困政策，持續(xù)開(kāi)展“人社局長(zhǎng)千企行”“送政策、送資金、送服務(wù)”等活動(dòng)，精準(zhǔn)對(duì)接企業(yè)需求，不斷提升人社服務(wù)質(zhì)效，加大對(duì)制造業(yè)企業(yè)、中小微企業(yè)的扶持力度，精準(zhǔn)發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，讓企業(yè)用好用活人社惠企政策，最大限度發(fā)揮政策保市場(chǎng)主體、穩(wěn)就業(yè)崗位成效。
(三)實(shí)施“百縣千鎮(zhèn)萬(wàn)村高質(zhì)量發(fā)展工程”，全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興。一是全面推動(dòng)農(nóng)民就業(yè)增收。充分發(fā)揮人社職能作用，完善城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務(wù)體系，落實(shí)返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，激勵(lì)農(nóng)民工就地就近就業(yè)。以電商人才培育為重點(diǎn)實(shí)施“農(nóng)村電商”工程，暢通農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道。二是全面推進(jìn)技能人才培養(yǎng)。深入實(shí)施“粵菜師傅”“南粵家政”“***技工”“縫紉巧手”工程，加大技能培訓(xùn)力度，指導(dǎo)縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校做好職業(yè)技能認(rèn)定工作，促進(jìn)農(nóng)民提升職級(jí)技能，促進(jìn)農(nóng)民實(shí)現(xiàn)就業(yè)。三是全面實(shí)施人才強(qiáng)農(nóng)促振興。聚焦***市“五個(gè)百億”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才需求，以更大力度推動(dòng)人才等資源向鄉(xiāng)村流動(dòng)，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供一批高素質(zhì)人才。強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興人才驛站引才功能，引聚專家對(duì)接服務(wù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，培訓(xùn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)實(shí)用人才。優(yōu)化實(shí)施“三支一扶”計(jì)劃，服務(wù)鄉(xiāng)村振興。
(四)全面構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。以推進(jìn)新時(shí)代和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)為牽引，開(kāi)展**縣全面規(guī)范用工助推高質(zhì)量發(fā)展專項(xiàng)行動(dòng)，通過(guò)規(guī)范用工大力開(kāi)展和諧創(chuàng)建。突出抓好根治欠薪，堅(jiān)持標(biāo)本兼治，健全根治欠薪長(zhǎng)效機(jī)制。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域涉穩(wěn)問(wèn)題專項(xiàng)治理，著力完善勞動(dòng)矛盾糾紛多元化解機(jī)制。深入實(shí)施保障農(nóng)民工工資支付條例，壓實(shí)責(zé)任分工，強(qiáng)化多部門(mén)聯(lián)合執(zhí)法，加大欠薪隱患排查，嚴(yán)厲懲治惡意欠薪違法行為。
(五)繼續(xù)做好其他工作。依照本單位職能，一是做好禁毒工作，扎實(shí)開(kāi)展禁毒知識(shí)“六進(jìn)”及“媒體宣傳”活動(dòng)，不斷提高全社會(huì)防毒、拒毒意識(shí);二是積極配合做好**縣省級(jí)安全發(fā)展示范試點(diǎn)縣創(chuàng)建工作，定期對(duì)本單位區(qū)域以及縣內(nèi)民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展安全生產(chǎn)大排查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改，確保本領(lǐng)域不發(fā)生安全生產(chǎn)事故;三是做好保密工作，加強(qiáng)干部職工保密知識(shí)培訓(xùn)，定期開(kāi)展保密自查;四是做好法治政府工作，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹xxx法治思想，推進(jìn)人社領(lǐng)域“放管服”改革，健全行政執(zhí)法自由裁量基準(zhǔn)制度，全面推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)，積極營(yíng)造良好的法治環(huán)境;五是深入開(kāi)展文明城市創(chuàng)建工作，積極開(kāi)展“我們的節(jié)日”、文明實(shí)踐志愿服務(wù)等活動(dòng)，營(yíng)造文明綠色健康的生活環(huán)境。六是落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，做好網(wǎng)絡(luò)安全、輿情管控和“掃黃打非”工作;七是做好平安建設(shè)(綜治工作)，有效防范化解勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域矛盾糾紛，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定;八是積極在秤架瑤族鄉(xiāng)開(kāi)展就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)活動(dòng)，支持人才引進(jìn)，促進(jìn)民族地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇八
xxxx年上半年，我區(qū)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入上報(bào)數(shù)據(jù)為xxxxx元，同比增幅xx%。涉及我局x項(xiàng)省級(jí)、x項(xiàng)市級(jí)、x項(xiàng)區(qū)級(jí)民生目標(biāo)和幸福美好生活十大工程xx項(xiàng)任務(wù)按進(jìn)度推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)“時(shí)間過(guò)半、任務(wù)過(guò)半”。
（一）持續(xù)提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)水平。全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x%以內(nèi)，動(dòng)態(tài)消除“零就業(yè)家庭”。發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貼息貸款xxx萬(wàn)元、萬(wàn)元。新增技能人才xxxx人，其中高技能人才xxxx人。萬(wàn)元。搭建線上線下就業(yè)供需平臺(tái)，舉辦各類招聘活動(dòng)xx余場(chǎng)，為區(qū)內(nèi)千余家企業(yè)發(fā)布崗位信息x萬(wàn)余個(gè)，達(dá)成初步意向協(xié)議xxxx余人。在全國(guó)率先啟動(dòng)“地校企聯(lián)動(dòng)探索技能品牌培育、打造餐廳服務(wù)高端人才供給高地”“香城香妹”餐廳服務(wù)員人才品牌打造工作，參訓(xùn)職工達(dá)xxx余人。與省人社廳共建x省航空產(chǎn)業(yè)技能人才培育基地，建成了技能人才服務(wù)工作站。xxxx年，新都區(qū)獲得“x市鄉(xiāng)村振興就業(yè)創(chuàng)業(yè)示范區(qū)”稱號(hào)。
（二）穩(wěn)步推進(jìn)社保擴(kuò)面。全區(qū)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、失業(yè)、萬(wàn)、xx.x萬(wàn)人、xx.x萬(wàn)人，分別完成年度計(jì)劃xx.x%、xx.x%、xx.x%；萬(wàn)人，參保覆蓋率xx%以上。持續(xù)打造暖心社保，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)業(yè)務(wù)辦理“零跑路”，共辦理養(yǎng)老轉(zhuǎn)移xxxx件。為高齡、孤寡、殘疾等行動(dòng)不便的人員上門(mén)認(rèn)證，共上門(mén)認(rèn)證xxx余人次。積極助推成渝及成德眉資社保公共服務(wù)共建共享，認(rèn)真開(kāi)展區(qū)域養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取資格異地認(rèn)證、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移工作，累計(jì)辦理轉(zhuǎn)移xxx筆。
（三）積極推進(jìn)國(guó)家級(jí)改革試點(diǎn)。多方借力，引導(dǎo)科研機(jī)構(gòu)、專業(yè)律所、社會(huì)組織等xx余個(gè)社會(huì)力量參與共建，首創(chuàng)了勞動(dòng)關(guān)系和諧文化示范企業(yè)認(rèn)定規(guī)程。與中國(guó)勞科院及西南交通大學(xué)等院校合作開(kāi)展多項(xiàng)課題研究。成立x市新都區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)會(huì)。深入開(kāi)展構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系宣傳月活動(dòng)，通過(guò)“職言職語(yǔ)”網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)提供“線上x(chóng)x秒閃充、線下x小時(shí)約會(huì)”服務(wù)，發(fā)放《x市新都區(qū)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系xxx問(wèn)》x萬(wàn)余冊(cè)，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工。建立新都區(qū)勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)測(cè)預(yù)警機(jī)制，推進(jìn)打造實(shí)體化監(jiān)測(cè)預(yù)警中心。舉辦兩期基層調(diào)解員培訓(xùn)班，設(shè)立調(diào)解仲裁“律師會(huì)客廳”，成功參與調(diào)解勞動(dòng)糾紛xx件，幫助申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁xx件，有效提升調(diào)解仲裁水平。高質(zhì)量承辦了全省勞動(dòng)關(guān)系工作現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)，并與x九龍坡區(qū)聯(lián)合舉辦了“新龍”高端論壇、“川渝共建”研討會(huì)。先后到x、x等地區(qū)考察學(xué)習(xí)，吸引全國(guó)各地來(lái)新都考察交流x次。在省部級(jí)媒體發(fā)布宣傳經(jīng)驗(yàn)信息xx余條，改革成果獲得人社部肯定。
（四）大力優(yōu)化人力資源服務(wù)。積極籌劃全區(qū)首次事業(yè)單位工作人員定期獎(jiǎng)勵(lì)工作，有效激發(fā)人才活力。制定《新都區(qū)人力資源（勞動(dòng)力資源）分析報(bào)告》，深入掌握與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的高層次緊缺人才的需求狀況，精準(zhǔn)了解人才需求與市場(chǎng)供給端的真實(shí)情況，實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)與產(chǎn)業(yè)需求精準(zhǔn)對(duì)接。引進(jìn)高端人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，推動(dòng)與中國(guó)x人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園簽訂合作協(xié)議，全區(qū)“xxxx”人力資源供需服務(wù)品牌逐漸建立。推進(jìn)“校地企三方引博科研攻關(guān)模式”，引進(jìn)高層次人才參與科研創(chuàng)新項(xiàng)目，助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)高速發(fā)展。
（一）欠薪投訴舉報(bào)量仍較大。部分鎮(zhèn)（街道）、產(chǎn)業(yè)功能區(qū)由于用人單位基數(shù)大，勞動(dòng)者數(shù)量多，勞動(dòng)糾紛的投訴舉報(bào)案件也相對(duì)集中。同時(shí)，由于投訴舉報(bào)線索來(lái)源方式逐漸多樣化、幾乎“零門(mén)檻”，無(wú)效反映、重復(fù)反映增多。
（二）創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息政策效果不明顯。受疫情影響，小微企業(yè)吸納用工減少，符合貼息政策的企業(yè)不多，扶持效果不明顯。同時(shí)，個(gè)人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策由全額貼息改為部分貼息，申請(qǐng)貸款的人數(shù)也有所下降。
（一）持續(xù)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。深入實(shí)施“六?！薄傲€(wěn)”，做好疫情常態(tài)化下就業(yè)服務(wù)工作，落實(shí)援企穩(wěn)崗擴(kuò)就業(yè)政策支持體系，鼓勵(lì)企業(yè)吸納就業(yè)。持續(xù)推動(dòng)職業(yè)技能提升行動(dòng)計(jì)劃，認(rèn)真抓好重點(diǎn)群體就業(yè)和農(nóng)民工服務(wù)保障工作，推動(dòng)居民工資性收入穩(wěn)步提升。
（二）持續(xù)推進(jìn)全民參保工作。深化社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域改革，縱深推進(jìn)全民參保計(jì)劃，完善覆蓋全民的社會(huì)保障體系。做好機(jī)關(guān)企事業(yè)單位離退休人員基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)、工傷保險(xiǎn)待遇的調(diào)整發(fā)放工作，確保各項(xiàng)社保待遇按時(shí)足額發(fā)放到位。
（三）持續(xù)深化人力資源服務(wù)工作。深入實(shí)施人力資源示范協(xié)同工程，助力成渝“雙城”經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)。推動(dòng)與中國(guó)x人力資源產(chǎn)業(yè)園合作。創(chuàng)新探索航空高技能人才引培“新都模式”和公立醫(yī)院崗位管理制度改革“新都模式”。組織開(kāi)展xxxx年新都區(qū)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。
（四）持續(xù)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系矛盾源頭治理，狠抓根治欠薪，依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。高質(zhì)量完成深化構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合配套改革試點(diǎn)各項(xiàng)任務(wù)，建成協(xié)同推進(jìn)綜合配套改革試點(diǎn)示范區(qū)，形成可復(fù)制、可推廣的“新都經(jīng)驗(yàn)”。
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市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇九
20xx年，人力資源部在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮下，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的支持和配合下，通過(guò)全體員工的同心協(xié)力，積極開(kāi)展各項(xiàng)工作，狠抓落實(shí)，注重實(shí)效，完成了公司交辦的各類工作任務(wù)，為公司的有序發(fā)展貢獻(xiàn)了微薄之力。在此就本部門(mén)全年工作做一簡(jiǎn)要總結(jié)和回顧。
一、20xx年公司人力資源現(xiàn)狀。
20歲以下：2%。其中20歲以下男工占男工總數(shù)的2.4%，20歲以下女工占女工總數(shù)的0.8%。(下同)。
60歲以上：1%。其中男工1.5%。
人員年齡段結(jié)構(gòu)目前仍然以20-40歲的中青年男勞動(dòng)力為主。女工在31-40歲年齡段明顯比男工偏多，這一方面是因?yàn)槟瓿醢才帕瞬糠謴匿X廠培訓(xùn)回來(lái)的女電工和女焊工，二是因?yàn)檫@個(gè)年齡段的女工基本不流動(dòng)，而男工流動(dòng)性較大。
初中及初中以下學(xué)歷占53%。
高中(含中專職高)學(xué)歷占37.2%。
大專學(xué)歷占7%。
本科學(xué)歷占2.4%。
碩士學(xué)歷占0.4%。
人員學(xué)歷段結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)明顯的金字塔型結(jié)構(gòu)，以低學(xué)歷人員為主。而大專學(xué)歷只有7%，初中學(xué)歷過(guò)半均表示我公司較高學(xué)歷人員偏少，較高學(xué)歷人員流動(dòng)性大。
在現(xiàn)有人員1463人中。
工齡不滿一年的398人，占27%。
1-5年工齡的795人，占54%。
6-20xx年工齡的185人，占13%。
20xx年以上工齡的85人，占6%。
招聘情況。
今年應(yīng)聘人數(shù)約530人，同去年應(yīng)聘人數(shù)約1100人同比減少了51%;新招人數(shù)149人，同去年新招人數(shù)405人相比同比減少了63%。
異動(dòng)情況。
全年共簽發(fā)調(diào)令8個(gè)，另有放假人員約20人召回后安排到其它部門(mén)工作。與去年41人相比減少了13人。
考勤。
以1-10月份統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)來(lái)算，全年全員出勤率：約為95%。
全年共發(fā)布9份考勤違章通報(bào)，處理479人次，罰款9860元。
二、20xx年主要完成的工作簡(jiǎn)述。
1、勞資方面。
對(duì)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等進(jìn)行認(rèn)真測(cè)算和發(fā)放，對(duì)各部門(mén)報(bào)送的考勤嚴(yán)格進(jìn)行核實(shí)核對(duì)，嚴(yán)格按照公司勞資制度、檔案工資體系、定編定員體系計(jì)算工資、獎(jiǎng)金、福利勞保，層層審核認(rèn)可，定時(shí)向財(cái)務(wù)傳遞工資報(bào)表，發(fā)放工資錢(qián)款以嚴(yán)肅認(rèn)真細(xì)致入微的態(tài)度確保不出任何偏差。定期對(duì)各分廠勞資員工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，確保了任務(wù)的完成。
2、培訓(xùn)方面：(全年培訓(xùn)總結(jié)附后)。
全年各類培訓(xùn)共完成170余場(chǎng)次，有8300余人次參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，包括。
組織中高層干部共學(xué)習(xí)8次，有600余人次接受培訓(xùn)。
從3月到6月末，組織供銷人員學(xué)習(xí)8個(gè)專題14次，先后有500余人次參加學(xué)習(xí)，有37人參加考試并取得較好成績(jī)。進(jìn)入10月，經(jīng)過(guò)與運(yùn)城工學(xué)院多次協(xié)商，我公司22名員工參加為期一年的機(jī)電專業(yè)學(xué)習(xí)，目前正在進(jìn)行中。
各單位組織的培訓(xùn)。各單位按照年初計(jì)劃自行組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有些單位還聘請(qǐng)專家學(xué)者進(jìn)行講課，學(xué)習(xí)內(nèi)容主要包括專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)、安全知識(shí)、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、公司相關(guān)文件制度規(guī)定等。全年共進(jìn)行138場(chǎng)有4539人次參加的學(xué)習(xí)。
對(duì)于各單位的培訓(xùn)情況教培科進(jìn)行每月不低于3次不定期的檢查。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中高層干部學(xué)習(xí)時(shí)間達(dá)到人均16小時(shí)，專業(yè)人員平均達(dá)到35小時(shí)，操作人員平均超過(guò)60小時(shí)。培訓(xùn)面全員覆蓋達(dá)到100%。培訓(xùn)合格率達(dá)到98.7%。與去年相比，均有所提高。
3、考勤及勞動(dòng)紀(jì)律方面。
上半年啟動(dòng)運(yùn)行了全員指紋考勤，配合指紋考勤運(yùn)行出臺(tái)了《勞動(dòng)紀(jì)律檢查執(zhí)行細(xì)則》，每月要求各單位進(jìn)行指紋考勤核對(duì)，對(duì)考勤的異常情況進(jìn)行書(shū)面解釋說(shuō)明，每月下發(fā)一期考勤檢查通報(bào)，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行處罰。每月對(duì)指紋考勤運(yùn)行情況和人工考勤運(yùn)行情況進(jìn)行抽查并記錄。自指紋考勤運(yùn)行和強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律檢查以來(lái)，公司勞動(dòng)紀(jì)律有了明顯的改善，違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象明顯減少。
4、信息化管理方面。
上半年開(kāi)始對(duì)要求內(nèi)部逐步開(kāi)始使用erp，對(duì)目前人事信息工作中數(shù)據(jù)雜亂，統(tǒng)計(jì)難等問(wèn)題逐步用erp系統(tǒng)進(jìn)行解決，我部門(mén)員工發(fā)揮積極主動(dòng)的工作熱情，克服了對(duì)軟件系統(tǒng)不熟悉，技術(shù)資料缺乏，數(shù)據(jù)錄入量龐大等困難，邊使用邊摸索，已經(jīng)形成了比較完善的數(shù)據(jù)信息檔案庫(kù)，下半年開(kāi)始由舊工資軟件向新軟件過(guò)渡。erp的使用對(duì)信息處理檢索查詢等工作起到了較好的效果。
5、招聘方面。
招聘方面上半年主要是配合各單位做好員工召回工作，下半年對(duì)相關(guān)單位缺員進(jìn)行了補(bǔ)充。組織進(jìn)行了總調(diào)室競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，鐵路駐站員競(jìng)聘上崗工作。
6、參與績(jī)效考核工作。
每月對(duì)相關(guān)部門(mén)的考核指標(biāo)進(jìn)行認(rèn)真考核并記錄數(shù)據(jù)，及時(shí)向企管部報(bào)送資料，下半年開(kāi)始參與員工月考核排隊(duì)工作，配合考核對(duì)內(nèi)部流程進(jìn)行了調(diào)整。
7、積極參與公司組織的其他活動(dòng)。
認(rèn)真完成了公司安排的植樹(shù)種草、五一活動(dòng)、十一文藝節(jié)目匯演等任務(wù)。配合完成了iso9000認(rèn)證和工業(yè)萘生產(chǎn)認(rèn)證等任務(wù)。
三、存在的主要問(wèn)題。
1、人事信息的動(dòng)態(tài)管理和匯總分析工作比較薄弱，向公司決策層提供決策依據(jù)的職能比較弱。
2、培訓(xùn)檔案工作沒(méi)有進(jìn)行系統(tǒng)的整理，原始資料的臺(tái)帳缺乏。在9000認(rèn)證和工業(yè)萘認(rèn)證中被開(kāi)具了不符合項(xiàng)。
3、教培科缺人、缺資料、缺老師。學(xué)習(xí)資料過(guò)少，建議公司盡快購(gòu)置一些學(xué)習(xí)及光盤(pán)書(shū)籍等資料。外訓(xùn)工作本應(yīng)是人力資源部主管，但目前各單位外訓(xùn)都是各做各的，人力資源部很難收集信息。代課費(fèi)的問(wèn)題各單位已經(jīng)多次提出要求，希望公司予以解決。
4、員工考核排隊(duì)工作在各單位具體執(zhí)行中有些變味。公司對(duì)考核的指標(biāo)和具體的考核辦法應(yīng)再進(jìn)行斟酌。
(二)20xx年主要工作計(jì)劃。
1、招聘方面：配合碳黑廠的開(kāi)工建設(shè)和投產(chǎn)，做好人員的招聘與配置。做好日常的人員招聘和配置。做好20xx年電廠改制的人員配置工作。
2、培訓(xùn)方面。
全年認(rèn)真對(duì)各單位的培訓(xùn)工作進(jìn)行考核。教培科每月盤(pán)點(diǎn)整理培訓(xùn)臺(tái)帳形成記錄。對(duì)各分廠報(bào)送的培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)情況進(jìn)行嚴(yán)格考核，要求各分廠建立自己的培訓(xùn)臺(tái)帳并進(jìn)行考核。加強(qiáng)內(nèi)部學(xué)習(xí)，對(duì)“勞動(dòng)法”、“勞動(dòng)合同法”、“公文寫(xiě)作”、“人力資源管理知識(shí)”等進(jìn)行培訓(xùn)。
3、考勤和勞動(dòng)紀(jì)律方面。
繼續(xù)完善指紋考勤機(jī)的各項(xiàng)管理，在化工廠增加一臺(tái)指紋考勤機(jī)，和信息中心配合把所有指紋考勤機(jī)都用攝像頭進(jìn)行監(jiān)控。對(duì)考勤數(shù)據(jù)報(bào)表進(jìn)行考核，各單位每月必須對(duì)手工考勤和電子考勤以及各類請(qǐng)假手續(xù)進(jìn)行雙向核對(duì)，以zui終核對(duì)后的結(jié)果計(jì)算工資，防止兩張皮現(xiàn)象。
4、勞資方面。
對(duì)各單位各類勞資人事報(bào)表的報(bào)送及時(shí)與準(zhǔn)確性進(jìn)行考核。
強(qiáng)化人事信息動(dòng)態(tài)管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。
人勞科每月末對(duì)各類人事信息進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)形成報(bào)表。
對(duì)工資核算核發(fā)進(jìn)行考核，確保工資核算核發(fā)的準(zhǔn)確性。
做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見(jiàn)與處理。
5、制度建設(shè)方面。
配合公司經(jīng)營(yíng)政策對(duì)20xx年人員進(jìn)行再次編制。
配合碳黑廠的開(kāi)工做好定編定員編制和倒班編制工作。
完善《員工培訓(xùn)管理辦法》等有關(guān)培訓(xùn)管理制度，規(guī)范管理，提高培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的效率。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2022年上半年，我局以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹縣委、縣政府和市人社局的決策部署，以服務(wù)發(fā)展、保障民生為主責(zé)，把穩(wěn)崗位提技能保就業(yè)作為重中之重，統(tǒng)籌推進(jìn)社會(huì)保障、人事人才、勞動(dòng)關(guān)系、作風(fēng)建設(shè)等工作，為我縣全面建設(shè)“三城一中心”目標(biāo)提供人社作為?，F(xiàn)將我局2022年上半年工作匯報(bào)如下：
一、主要指標(biāo)完成情況。
1-6月累計(jì)全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)*人，完成年度任務(wù)的*%。
1-6月累計(jì)幫助失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)*人，完成年度任務(wù)的*%；
幫助就業(yè)困難人員再就業(yè)*人。
1-6月累計(jì)新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)*人，完成年度任務(wù)的*%；
脫貧勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)*人。
二、工作開(kāi)展情況。
（一）堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先，多舉措促進(jìn)更充分更高質(zhì)量就業(yè)。
一是大力拓展就業(yè)渠道。通過(guò)建好一個(gè)“信息庫(kù)”、印發(fā)一封“慰問(wèn)信”、推送一個(gè)“短視頻”，贈(zèng)送一份“宣傳包”、舉辦一批“招聘會(huì)”等“五個(gè)一”就業(yè)系列活動(dòng)，在線上、線下提供就業(yè)崗位*多個(gè)，幫扶返鄉(xiāng)農(nóng)民工再就業(yè)*人。二是努力保障企業(yè)用工。在企業(yè)招工難、用工難逐步常態(tài)化趨勢(shì)下，克服春節(jié)人員回流、國(guó)內(nèi)疫情多點(diǎn)散發(fā)等因素影響，全面落實(shí)重點(diǎn)企業(yè)公共就業(yè)服務(wù)聯(lián)系制度、產(chǎn)業(yè)園區(qū)用工保障機(jī)制，強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)基地定向輸送，組建援企招工小分隊(duì)，創(chuàng)新運(yùn)用“小精靈”(小型、精準(zhǔn)、靈活)招聘、“云上”對(duì)接、直播帶崗等多種方式，有力保障了重點(diǎn)企業(yè)和園區(qū)用工服務(wù)，共幫助園區(qū)*家重點(diǎn)企業(yè)招用職工*余人,在崗*人。三是致力服務(wù)重點(diǎn)群體就業(yè)。精準(zhǔn)幫扶就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭、高校畢業(yè)生、退捕漁民等重點(diǎn)群體就業(yè)。截至目前，為脫貧勞動(dòng)力、就業(yè)困難人員提供城鎮(zhèn)公益性崗位*名，鄉(xiāng)村公益性崗位*名。對(duì)未在崗且有就業(yè)意愿的幫扶對(duì)象提供“*”就業(yè)服務(wù)*人，*就業(yè)服務(wù)完成率為*%。四是著力推動(dòng)充分就業(yè)社區(qū)建設(shè)。累計(jì)城鎮(zhèn)新增就業(yè)*人，完成任務(wù)數(shù)的*%。芷江禹佑智慧農(nóng)業(yè)榮獲第五屆“中國(guó)創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽懷化市選拔賽鄉(xiāng)村振興組第一名。五是全力落實(shí)穩(wěn)崗位提技能保就業(yè)舉措。按照省《穩(wěn)崗位提技能保就業(yè)十六條措施》，細(xì)化分解，出臺(tái)實(shí)施文件，確保落地見(jiàn)效，充分發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政策的援企穩(wěn)崗作用，延續(xù)實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)階段性降費(fèi)政策，繼續(xù)落實(shí)并擴(kuò)大實(shí)施三項(xiàng)社保費(fèi)緩繳政策，目前止工傷保險(xiǎn)減費(fèi)*萬(wàn)元，穩(wěn)崗返還資金*萬(wàn)元將于*月底按照政策全部發(fā)放到位。
（二）聚焦民生保障，全方位落實(shí)社會(huì)保障工作。
一是切實(shí)保障社保待遇發(fā)放。我局提前行動(dòng)，提前對(duì)接財(cái)政，每月按時(shí)將機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)金、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇全部發(fā)放到位，1-6月總計(jì)發(fā)放各類養(yǎng)老金*億元，其中：企業(yè)養(yǎng)老金*億元，機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老金*億元，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金*億元，發(fā)放率*%。二是持續(xù)加強(qiáng)社保基金監(jiān)管。邀請(qǐng)市人社局專家組來(lái)芷宣講解讀《社會(huì)保險(xiǎn)法》及《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管工作的意見(jiàn)》（湘辦〔*〕*號(hào)），縣委理論學(xué)習(xí)中心組成員、全體縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、縣直副科級(jí)以上單位主要負(fù)責(zé)人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府主要負(fù)責(zé)人等全部參加學(xué)習(xí)。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向，堅(jiān)持效果導(dǎo)向，以落實(shí)湘辦〔*〕*號(hào)文、基金管理專項(xiàng)整治鞏固拓展行動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)基金管理提升年行動(dòng)落實(shí)為重心，全面落實(shí)建立健全社?；鸨O(jiān)管長(zhǎng)效機(jī)制。三是積極推進(jìn)全民參保工作。著力抓好了機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、城鄉(xiāng)居民以及自由職業(yè)者等重點(diǎn)群體的參保工作，社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面取得了較好成效。參保人數(shù)不斷增加。目前全縣各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)*萬(wàn)人次，其中：機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)*萬(wàn)人、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)*萬(wàn)人、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)*萬(wàn)人、工傷保險(xiǎn)*萬(wàn)人、失業(yè)保險(xiǎn)*萬(wàn)人。
（三）突出和諧主題，多途徑解決農(nóng)民工欠薪問(wèn)題。
對(duì)金額較少情況清晰的及時(shí)調(diào)解解決；
對(duì)有能力支付而拒不支付工資的及時(shí)立案執(zhí)行；
對(duì)存在誤解誤會(huì)的及時(shí)接訪化解。
1-6月共接待欠薪來(lái)訪群眾*人，協(xié)調(diào)解決欠薪糾紛*起，接收電話咨詢*次，處理全國(guó)欠薪平臺(tái)欠薪線索*條，支付欠薪款*萬(wàn)元，沒(méi)有一起因討薪引發(fā)的過(guò)激行為和群體性事件發(fā)生。勞動(dòng)仲裁院依法受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件*件，涉及人數(shù)*人，涉及金額*萬(wàn)元，已全部結(jié)案，按期結(jié)案率*%。積極主動(dòng)開(kāi)展案外調(diào)解，化解矛盾，上半年共開(kāi)展案外調(diào)解*件，涉及*人，為我縣平安創(chuàng)建工作提供了和諧保障。
（四）重視發(fā)展服務(wù)，全力推進(jìn)人事人才管理工作。
一是積極優(yōu)化人才環(huán)境。完善人才考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)等機(jī)制，圍繞重大項(xiàng)目、重要產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域，探索實(shí)施更加個(gè)性化、精細(xì)化的人才服務(wù)機(jī)制，壯大鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍，打造動(dòng)力強(qiáng)勁創(chuàng)新引擎。完成2022年度全縣事業(yè)單位工作人員年度考核*人，事業(yè)單位人員調(diào)配*人，審核審批人員崗位異動(dòng)*余次。二是積極落實(shí)人事政策。落實(shí)好“三放寬一允許”招聘傾斜政策，目前為止，我縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員*次共計(jì)*人，公開(kāi)選調(diào)*人?！盾平弊遄灾慰h事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度工作實(shí)施方案》已經(jīng)中共湖南省委組織部、湖南省人力資源和社會(huì)保障廳審批，正在制定具體操作方案。三是積極落實(shí)職稱評(píng)審工作。經(jīng)省市審批，及時(shí)下發(fā)了各系列初、中級(jí)職稱任職文件，其中初級(jí)職稱*人，中級(jí)職稱*人，高級(jí)職稱*人。
（五）圍繞中心工作，以作風(fēng)轉(zhuǎn)變促工作開(kāi)展。
*.用心推進(jìn)清廉機(jī)關(guān)創(chuàng)建。黨員干部以身作則，深入貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和黨紀(jì)黨規(guī)、法律法規(guī)，制定了《芷江侗族自治縣人社局創(chuàng)建“清廉機(jī)關(guān)”實(shí)施方案》，切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，全面提升機(jī)關(guān)的清廉度、公信度和群眾滿意度，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正、文明和諧、優(yōu)質(zhì)高效的機(jī)關(guān)氛圍。
開(kāi)辦好就業(yè)幫扶車(chē)間，目前共*家，吸納就業(yè)*人，其中脫貧勞動(dòng)力*人；
開(kāi)發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位*人，解決脫貧勞動(dòng)力困難；
開(kāi)展困難人員社會(huì)保險(xiǎn)參保幫扶，為*名殘疾戶、低保戶，按照政策規(guī)定進(jìn)行了2022年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)代繳。
*.用勁優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境。對(duì)照中央和省市縣關(guān)于營(yíng)商環(huán)境建設(shè)的一系列政策部署，開(kāi)展“走流程、解難題、優(yōu)服務(wù)”行動(dòng)，按照“一個(gè)窗口受理、由內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)渡到聯(lián)審聯(lián)批、一站式辦結(jié)”的要求進(jìn)一步優(yōu)化了行政審批流程，對(duì)今年來(lái)申請(qǐng)人力資源服務(wù)許可的單位實(shí)現(xiàn)當(dāng)天申請(qǐng)次日辦結(jié)。
三、下步工作計(jì)劃。
力爭(zhēng)城鎮(zhèn)新增就業(yè)、城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率等就業(yè)核心指標(biāo)按照任務(wù)提前或超額完成，力爭(zhēng)真抓實(shí)干、就業(yè)工作排名位列全市前列。
*.全力開(kāi)展“五型雙一流”機(jī)關(guān)和“清廉機(jī)關(guān)”建設(shè)。堅(jiān)持以黨建引領(lǐng)促進(jìn)人社工作高質(zhì)量發(fā)展，以一流的隊(duì)伍、一流的業(yè)績(jī)?yōu)榻ㄔO(shè)芷江“三城一中心”作出人社部門(mén)的擔(dān)當(dāng)。
*.繼續(xù)實(shí)施就業(yè)優(yōu)先政策。全力做好穩(wěn)崗位提技能保就業(yè)*條措施的落實(shí)工作，千方百計(jì)服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)用工，促進(jìn)群眾就業(yè)創(chuàng)業(yè)，全面推進(jìn)我縣充分就業(yè)社區(qū)建設(shè)。
*.持續(xù)加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)管。常態(tài)化、長(zhǎng)效化實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管；
進(jìn)一步健全完善覆蓋全民的多層次社會(huì)保障體系；
全力保障社保待遇的按時(shí)按質(zhì)發(fā)放。
*.建立健全事業(yè)單位人事制度。盡快推動(dòng)實(shí)施縣級(jí)以下事業(yè)單位管理人員職員等級(jí)晉升工作，用好用活事業(yè)單位人事管理網(wǎng)絡(luò)信息化數(shù)據(jù)。
*.推進(jìn)勞動(dòng)保障機(jī)制落實(shí)。聚焦勞動(dòng)維權(quán)，以根治欠薪為核心，對(duì)違法行為做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)處理，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇十一
一年來(lái)，縣人力資源社會(huì)保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人力資源和社會(huì)保障局的精心指導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“加快追領(lǐng)步伐，建設(shè)幸福桂陽(yáng)”奮斗目標(biāo)，牢牢把握“穩(wěn)中求進(jìn)、進(jìn)中求好、好中求快”的總基調(diào)和全市“大干新三年，再創(chuàng)新輝煌”的總要求，以“以人為本，人才優(yōu)先;以民為本，保障優(yōu)先;以民為本，就業(yè)優(yōu)先”為主線，按照“建一流隊(duì)伍、創(chuàng)一流業(yè)績(jī)、做一流貢獻(xiàn)、爭(zhēng)一流榮譽(yù)”的工作思路和“團(tuán)結(jié)干事、和諧共事、依法辦事、多做實(shí)事”的工作要求，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，奮發(fā)進(jìn)取，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了有力保證。
一、面對(duì)經(jīng)濟(jì)等復(fù)雜形勢(shì)，大力實(shí)施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程。
就業(yè)是民生之本。面對(duì)今年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，我們堅(jiān)持把就業(yè)工作作為中心工作和首要任務(wù)來(lái)抓，全面貫徹落實(shí)中央和省、市的就業(yè)政策，大力實(shí)施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程，千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，取得了顯著成效。全年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)8040人，占年度目標(biāo)任務(wù)的160.8%，其中失業(yè)人員再就業(yè)4599人，就業(yè)困難對(duì)象就業(yè)1950人;完成農(nóng)村勞動(dòng)力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)8947人，占年度目標(biāo)任務(wù)的148.62%;完成失業(yè)人員職業(yè)指導(dǎo)9823人，失業(yè)人員介紹成功4599人，其中就業(yè)困難對(duì)象介紹成功1950人，分別占年度目標(biāo)任務(wù)的163.72%、153.3%和162.5%;完成職業(yè)培訓(xùn)8378人，其中完成農(nóng)民工和農(nóng)村勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)2315人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)270人，分別為年度目標(biāo)任務(wù)的105.38%、100.65%和135%。參加職業(yè)鑒定1868人;企業(yè)職工培訓(xùn)4560人，完成目標(biāo)任務(wù)的100.22%。失業(yè)保險(xiǎn)收繳基金945萬(wàn)元(其中：代收市屬基金708萬(wàn)元，縣本級(jí)237萬(wàn)元)，完成目標(biāo)任務(wù)的198%;擴(kuò)面新增參保單位5個(gè)，新增參保人數(shù)2211人，完成目標(biāo)任務(wù)的163%;人力資源市場(chǎng)建設(shè)資金投入30余萬(wàn)元，完成目標(biāo)任務(wù)的120%;完成創(chuàng)建國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市工作，通過(guò)國(guó)家級(jí)驗(yàn)收;全年享受社保補(bǔ)貼人數(shù)1286人，落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、崗位補(bǔ)帖和小額擔(dān)保貸款貼息等補(bǔ)帖310萬(wàn)元;共發(fā)放小額擔(dān)保貸款2200萬(wàn)元，完成目標(biāo)任務(wù)的115.78%;直接扶持440名失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè);換發(fā)全國(guó)通用的《就業(yè)失業(yè)登記證》4600本。就業(yè)總量持續(xù)增長(zhǎng)，城鄉(xiāng)就業(yè)局勢(shì)保持了穩(wěn)定，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.94%。
1、扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作。今年是我縣創(chuàng)建國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市年，為了做好創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，出臺(tái)了《國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作實(shí)施意見(jiàn)》，成立了由縣委副書(shū)記、縣長(zhǎng)庹登軍同志為組長(zhǎng)、常務(wù)副縣長(zhǎng)黃四平同志、縣處級(jí)干部周暉同志為副組長(zhǎng)的創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組織召開(kāi)了全縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作會(huì)議，搭建了以縣就業(yè)服務(wù)中心為載體的創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)，開(kāi)通了創(chuàng)業(yè)服務(wù)熱線，建立了桂陽(yáng)縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站，制定出臺(tái)了《關(guān)于分解下達(dá)創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作目標(biāo)任務(wù)的通知》、《關(guān)于對(duì)創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作績(jī)效考核內(nèi)容進(jìn)行分解的通知》、《桂陽(yáng)縣創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目管理工作實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的通知》、《桂陽(yáng)縣縣級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地認(rèn)定及管理暫行辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)小額擔(dān)保貸款工作的通知》等相關(guān)配套文件，圍繞桂陽(yáng)縣的產(chǎn)業(yè)布局，建立了桂陽(yáng)縣大學(xué)生綜合創(chuàng)業(yè)園等1個(gè)創(chuàng)業(yè)孵化基地，同時(shí)，不斷健全城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)，引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，廣泛動(dòng)員全社會(huì)力量開(kāi)展全民創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，鼓勵(lì)更多的勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)和靈活就業(yè)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)，我縣創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市經(jīng)驗(yàn)得到省、市領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià)。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇十二
公司人力資源____年6月成立以來(lái)，在總部領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷及業(yè)務(wù)部門(mén)的正確指導(dǎo)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略及工作目標(biāo)，努力克服人員新、經(jīng)驗(yàn)少、任務(wù)重、時(shí)間緊等各種困難，積極開(kāi)展組織機(jī)構(gòu)及編制調(diào)整、生產(chǎn)技術(shù)骨干調(diào)配、薪酬績(jī)效管理、員工培訓(xùn)、社保管理等各方面工作，并取得了一定成績(jī)，現(xiàn)總結(jié)匯報(bào)如下：
第一部分____年重點(diǎn)工作回顧。
一、認(rèn)真執(zhí)行政策法規(guī)制度，有力促進(jìn)職能管理工作。
(一)建立周例會(huì)制度，促進(jìn)有效完成工作任務(wù)。部門(mén)成立后，一直堅(jiān)持每周召開(kāi)一次部門(mén)工作會(huì)議，學(xué)習(xí)傳達(dá)公司相關(guān)會(huì)議及上級(jí)工作指示精神，研討部門(mén)主要工作，檢查總結(jié)上周工作落實(shí)情況，了解掌握人員思想及工作績(jī)效表現(xiàn)，制定本周工作計(jì)劃。周例會(huì)對(duì)于部門(mén)內(nèi)部學(xué)習(xí)培訓(xùn)及各項(xiàng)工作任務(wù)的有效落實(shí)發(fā)揮了積極作用，半年共召開(kāi)會(huì)議30多次,印發(fā)紀(jì)要30期,周報(bào)10期。
(二)系統(tǒng)學(xué)習(xí)規(guī)章制度，不斷提高政策業(yè)務(wù)水平。組織全員系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源管理手冊(cè)、人力資源管理體系文件、崗位說(shuō)明書(shū)等相關(guān)制度文件，使大家進(jìn)一步掌握本崗位的工作原則、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程等政策制度。通過(guò)學(xué)習(xí)，部門(mén)人員業(yè)務(wù)水平、辦事能力、工作效率得到明顯提高。
促進(jìn)公司重大人事事項(xiàng)決策及人事、薪酬、培訓(xùn)等相關(guān)工作的規(guī)范化。
二、建立裝置試車(chē)組織機(jī)構(gòu)，推動(dòng)項(xiàng)目投產(chǎn)籌備工作。
(一)征求意見(jiàn)，構(gòu)思方案。根據(jù)化學(xué)總部對(duì)華鶴公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的指導(dǎo)方針，結(jié)合華鶴公司領(lǐng)導(dǎo)成員分工及專業(yè)技術(shù)人員的力量分布狀況，我們?cè)诼?tīng)取兄弟基地單位建議、征求公司基層技術(shù)人員意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，按照分塊負(fù)責(zé)、統(tǒng)一協(xié)調(diào)、整體推進(jìn)的思路，提出試車(chē)期間成立過(guò)渡性機(jī)構(gòu)的建議。
(二)反復(fù)研討，會(huì)議決策。以領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)分工為主線，我們擬定出試車(chē)組織機(jī)構(gòu)草案，并在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下進(jìn)行反復(fù)修改完善，最終通過(guò)了公司人事委員會(huì)會(huì)議討論審批。
三、積極開(kāi)展人才招聘工作，加快配置生產(chǎn)技術(shù)骨干。
(一)多種渠道，廣納賢能。我們主要采取發(fā)布廣告、網(wǎng)上搜索、員工推薦、實(shí)地走訪等方式，按照崗位編制要求篩選應(yīng)聘對(duì)象，同時(shí)認(rèn)真開(kāi)展簡(jiǎn)歷信息收集整理、背景調(diào)查、雙向溝通了解等工作，以致達(dá)成共識(shí)約定面試。
等人員組成，錄用審批環(huán)節(jié)必須通過(guò)用人單位的分管領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理。
(三)骨干到位，發(fā)揮作用。公司____年新招聘技術(shù)骨干50名，其中技術(shù)監(jiān)督5名，班長(zhǎng)人選20名，主操21名，其他4名。新到位生產(chǎn)技術(shù)骨干，普遍表現(xiàn)出適應(yīng)工作環(huán)境較快、工作積極性較高、工作責(zé)任心較強(qiáng)、完成工作任務(wù)較好的狀況。目前看來(lái)，公司骨干招聘工作取得了一定的成果。
四、積極配合群眾路線活動(dòng)，認(rèn)真組織專題民主生活會(huì)。
(一)征求意見(jiàn)，查找不足。配合公司領(lǐng)導(dǎo)做好多層次、多方面征求意見(jiàn)建議工作，公司領(lǐng)導(dǎo)分別與化肥部、公用工程部、機(jī)電儀部、調(diào)度中心等單位以及共青團(tuán)組織進(jìn)行了座談，收集到9個(gè)方面29條意見(jiàn)建議。
完成全部會(huì)議材料6萬(wàn)字的匯編成冊(cè)工作。期間積極協(xié)助公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)起草班子發(fā)言材料初稿，并多次經(jīng)過(guò)分別征求班子成員意見(jiàn)，反復(fù)修改形成終稿。班子發(fā)言材料得到總部領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇十三
20xx年，富源縣人社局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)人社部門(mén)的精心指導(dǎo)下，牢牢抓住“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，以民生建設(shè)為著力點(diǎn)全面推進(jìn)各項(xiàng)工作，在人事人才、人力資源開(kāi)發(fā)、就業(yè)促進(jìn)、社會(huì)保障、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系以及自身建設(shè)等方面都取得了顯著成績(jī)，為富源經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康快速發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人力資源社會(huì)保障支撐。20xx年7月，被省人社廳表彰為先進(jìn)集體，現(xiàn)將情況報(bào)告如下：
一、依法履職，各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成。
（一）多措并舉，就業(yè)局勢(shì)保持穩(wěn)定。
扎實(shí)開(kāi)展“就業(yè)援助”、“春風(fēng)行動(dòng)”、“高校畢業(yè)生就業(yè)”、等專項(xiàng)活動(dòng)，貫徹落實(shí)積極的就業(yè)政策，扎實(shí)開(kāi)展技能培訓(xùn)，狠抓勞務(wù)輸出，就業(yè)局勢(shì)總體保持穩(wěn)定，截至目前，全面完成各項(xiàng)就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)。城鎮(zhèn)新增就業(yè)4400人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1420人，就業(yè)困難人員就業(yè)965人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.12%，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力15120人，開(kāi)發(fā)公益性崗位850個(gè)，貸免扶補(bǔ)扶持創(chuàng)業(yè)705人，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及密集型小企業(yè)貸款扶持600人，完成技能培訓(xùn)1145人。
加快完善社會(huì)保障制度，逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障制度全覆蓋向人群全覆蓋轉(zhuǎn)變。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作有序推進(jìn)，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面成效明顯。加強(qiáng)基金監(jiān)管，確保基金安全完整。20xx年全縣五大保險(xiǎn)參保550766人次，社會(huì)保障卡持卡41萬(wàn)人。其中，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保38.59萬(wàn)人，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保23851人，城鎮(zhèn)職工工傷保險(xiǎn)參保54400人，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)參保65427人，生育保險(xiǎn)參保17100人，城鎮(zhèn)職工失業(yè)保險(xiǎn)參保22000人。
（三）深化改革，規(guī)范管理，人事人才工作成效明顯。
扎實(shí)開(kāi)展公務(wù)員管理、錄用、考核工作，新招錄公務(wù)員12人；考核機(jī)關(guān)公務(wù)員及參公管理事業(yè)單位工作人員2372人；完成87人晉升副科級(jí)職級(jí)、24人晉升正科級(jí)職級(jí)、15人晉升副處職級(jí)的審批。新招錄事業(yè)單位工作人員69人并完成對(duì)新聘用人員的初任培訓(xùn)工作；推薦省級(jí)專家基層工作站2個(gè)，推薦市委聯(lián)系專家14人，推薦省突、省貼、市貼5人，3人獲得市貼；完成全面深化中小學(xué)生教師職稱制度改革，推薦申報(bào)正高職稱5人、副高職稱699人、中職393人，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)助級(jí)職稱127人，員級(jí)職稱44人，考定助級(jí)職稱13人。新增高技能人才140人。
（四）依法維權(quán)，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
認(rèn)真開(kāi)展勞動(dòng)執(zhí)法檢查，開(kāi)展專項(xiàng)檢查5次，檢查用人單位328戶次，涉及職工3.2萬(wàn)余人，對(duì)32家用人單位提出整改，對(duì)違法用工的3家單位實(shí)施了行政處罰。農(nóng)民工工資保證金累計(jì)交存175戶2482.291萬(wàn)元，退還128戶1641.689萬(wàn)元；農(nóng)民工工資準(zhǔn)備金累計(jì)交存144戶1738.79萬(wàn)元，退還65戶611.79萬(wàn)元。受理舉報(bào)拖欠農(nóng)民工工資投訴案件72件、涉及農(nóng)民工1786人，清欠農(nóng)民工工資1869萬(wàn)元。勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”覆蓋率達(dá)100%。受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁案件574件，調(diào)解441件，調(diào)解率78.6%以上，到期結(jié)案率達(dá)100%。企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)98%，企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)93%。
二、改進(jìn)作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾。
一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高干部隊(duì)伍素質(zhì)。努力營(yíng)造勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，落實(shí)學(xué)習(xí)制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合，不斷提高干部職工綜合素質(zhì)。二是改進(jìn)作風(fēng)，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系。狠抓作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)明工作紀(jì)律，建立健全聯(lián)系制度，傾聽(tīng)群眾的呼聲，及時(shí)反映基層群眾的`意見(jiàn)與建議，主動(dòng)幫助協(xié)調(diào)解決基層和群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，杜絕門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦現(xiàn)象。三是規(guī)范運(yùn)行，進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理。認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，全面整治“四風(fēng)”突出問(wèn)題，建立和完善公文處理、財(cái)務(wù)管理、車(chē)輛管理、接待等工作制度，并以制度建設(shè)為突破口，嚴(yán)格規(guī)范局機(jī)關(guān)和各中心每一項(xiàng)工作和干部職工的言行。四是端正態(tài)度，嚴(yán)格上下班制度。嚴(yán)禁工作時(shí)間閑聊、網(wǎng)游、炒股，努力為群眾辦好事，辦實(shí)事，體現(xiàn)人力資源社會(huì)和保障部門(mén)良好服務(wù)形象。五是依法行政，文明執(zhí)法。我局行政執(zhí)法主體合法規(guī)范，沒(méi)有擅自委托、轉(zhuǎn)委托或者以被委托單位名義從事執(zhí)法活動(dòng)的行為。勞動(dòng)督查大隊(duì)全部持證上崗，執(zhí)法時(shí)能?chē)?yán)格按照法律規(guī)定執(zhí)法。具體行政行為合法適當(dāng)。在人力資源和社會(huì)保障工作、勞動(dòng)監(jiān)察等方面都能依法辦事，按照法定職責(zé)、權(quán)限和程序從事執(zhí)法活動(dòng)，沒(méi)有發(fā)生被投訴或違法事件。
三、強(qiáng)化服務(wù)職能，提高服務(wù)質(zhì)量。
一是推行政務(wù)公開(kāi)，讓群眾明白辦事。認(rèn)真落實(shí)責(zé)任政府、陽(yáng)光政府和效能政府四項(xiàng)制度，推動(dòng)行政權(quán)力公開(kāi)透明運(yùn)行。加強(qiáng)貫徹落實(shí)責(zé)任政府、陽(yáng)光政府和效能政府四項(xiàng)制度的領(lǐng)導(dǎo)。在人力資源和社會(huì)保障站上公示了富源縣人力資源和社會(huì)保障局服務(wù)權(quán)力清單，包括辦事事項(xiàng)、辦事依據(jù)、辦事程序、所需材料、辦事科室及負(fù)責(zé)人、辦理時(shí)限等一一作了公示，公示了關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員養(yǎng)老保障等遺留問(wèn)題、富源縣20xx年事業(yè)單位委托公開(kāi)考試招聘人員的實(shí)施方案等。二是精簡(jiǎn)審批流程，提高審批效率。結(jié)合綜合服務(wù)大廳建設(shè)，進(jìn)一步鞏固窗口作風(fēng)整治專項(xiàng)行動(dòng)成果，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，對(duì)部門(mén)行政審批和管理服務(wù)事項(xiàng)及行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目進(jìn)行全面清理，編制印發(fā)了《富源縣人社局辦事指南》，進(jìn)一步精簡(jiǎn)辦事程序，減少申報(bào)材料，縮短承諾時(shí)限，擴(kuò)大即辦件，壓縮承諾件，切實(shí)提高服務(wù)效率，方便群眾辦事。三是強(qiáng)化細(xì)節(jié)服務(wù)，提升服務(wù)質(zhì)量。開(kāi)展免費(fèi)代辦，幫助辦事群眾代填各類表格，引導(dǎo)辦事群眾到各窗口辦理相應(yīng)事項(xiàng)、解答各種咨詢，實(shí)現(xiàn)一條龍服務(wù)，贏得群眾好評(píng)，開(kāi)展領(lǐng)辦幫辦服務(wù)。
四、明確工作職責(zé)，提高辦事效率。
認(rèn)真貫徹落實(shí)優(yōu)化經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展軟環(huán)境各項(xiàng)制度。設(shè)立了投訴中心和投訴電話，統(tǒng)一負(fù)責(zé)全局軟環(huán)境建設(shè)中投訴事項(xiàng)的受理、查辦、轉(zhuǎn)辦、交辦、催辦和督辦。明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員分管工作和各科（室）、中心（支隊(duì)）工作職責(zé)，全局黨員干部嚴(yán)格執(zhí)行服務(wù)承諾制、首問(wèn)首辦責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、干部問(wèn)責(zé)制，嚴(yán)格按照政策法規(guī)規(guī)定和制度要求辦事。對(duì)人事人才工作、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦、勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察、基金管理使用、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁、群眾來(lái)信來(lái)訪、行政審批事項(xiàng)等人力資源和社會(huì)保障業(yè)務(wù)，堅(jiān)持能現(xiàn)場(chǎng)辦的及時(shí)就辦理，不能及時(shí)辦理的在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)，對(duì)不符合政策規(guī)定的耐心做好解釋說(shuō)服工作。對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)的重大決策和安排部署，在15個(gè)工作日內(nèi)提出貫徹落實(shí)的具體辦法和意見(jiàn)。屬于本部門(mén)權(quán)限范圍辦理的事項(xiàng)，在7個(gè)工作日內(nèi)作出明確答復(fù)。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇十四
（一）堅(jiān)定不移加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)，為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。堅(jiān)持把學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神作為首要政治任務(wù)，持續(xù)強(qiáng)化理論武裝。黨組書(shū)記落實(shí)第一責(zé)任人責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子強(qiáng)化“一崗雙責(zé)”，帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署，引領(lǐng)黨員干部忠誠(chéng)擁護(hù)“兩個(gè)確立”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”。深化行風(fēng)建設(shè)，狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。嚴(yán)格落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，我局意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域總體平穩(wěn)。2023年上半年，通過(guò)黨組（班子）會(huì)議、干部職工大會(huì)、黨員大會(huì)等學(xué)習(xí)宣傳黨的二十大精神10次。2023年2月，我局召開(kāi)高質(zhì)量發(fā)展大會(huì)，部署落實(shí)黨的二十大精神、省委“1+1+9”工作部暑、市委“十大行動(dòng)方案”和縣委“1+123”工作安排，圍繞建設(shè)強(qiáng)富綠美新xx的目標(biāo)，堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，推動(dòng)人社工作高質(zhì)量發(fā)展。
（二）堅(jiān)定不移推進(jìn)廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園用工保障工作，有序推進(jìn)任務(wù)落實(shí)。一是抓好組織部署。第一時(shí)間成立以分管副縣長(zhǎng)為組長(zhǎng)、相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)為組員的xx縣紡織服裝產(chǎn)業(yè)工人招聘和培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，為有序有力推進(jìn)工作落地落實(shí)提供堅(jiān)強(qiáng)保障。5月26日，我縣召開(kāi)xx縣落實(shí)廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園用工保障工作會(huì)議，對(duì)我縣廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園對(duì)口包保企業(yè)招工和“一針一線”縫紉巧手培訓(xùn)工作作出具體部署。二是壓實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)責(zé)任。5月17日和26日，我縣分別印發(fā)了《xx縣人民政府辦公室關(guān)于開(kāi)展xx縣“一針一線”紡織服裝技能人才公益性技能培訓(xùn)的通知》（陽(yáng)府辦函（2023）24號(hào)）和《xx縣關(guān)于廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園企業(yè)用工對(duì)口包保安排表（5至7月份）》，把招工和培訓(xùn)任務(wù)分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。三是落實(shí)牽頭責(zé)任。我局作為牽頭單位，把招工和培訓(xùn)工作作為中心工作推進(jìn)，全市率先于春節(jié)前組織相關(guān)業(yè)務(wù)人員到廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園實(shí)地考察對(duì)接。積極爭(zhēng)取縣委、縣政府的大力支持，同時(shí)加強(qiáng)與上級(jí)主管部門(mén)的溝通聯(lián)系，協(xié)調(diào)縣教育局、縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，全力推進(jìn)招工和培訓(xùn)工作。派出專人在培訓(xùn)基地駐點(diǎn)，督促指導(dǎo)培訓(xùn)工作，抓好培訓(xùn)質(zhì)量。四是扎實(shí)開(kāi)展培訓(xùn)。通過(guò)專題會(huì)議研究和實(shí)地調(diào)研，確定在縣職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校設(shè)立“一針一線”紡織服裝技能人才培訓(xùn)基地。采取“基地+分教點(diǎn)”培訓(xùn)模式，依托縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校作為培訓(xùn)基地，引入清遠(yuǎn)市金博士職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，擬在七拱、黎埠、嶺背、青蓮4個(gè)中心鎮(zhèn)設(shè)置分教點(diǎn)，通過(guò)送教下鄉(xiāng)推進(jìn)培訓(xùn)工作。5月9日，xx縣第一期“一針一線”紡織服裝技能人才公益性技能培訓(xùn)班正式開(kāi)班，培訓(xùn)35人，經(jīng)考核結(jié)業(yè)31人。5月19日，七拱鎮(zhèn)分教點(diǎn)第一期“一針一線”紡織服裝技能人才公益性技能培訓(xùn)班正式開(kāi)班，培訓(xùn)18人，全部簽訂就業(yè)意向承諾書(shū)。五是主動(dòng)對(duì)接企業(yè)。5月22日和31日，我局先后組織第一期結(jié)業(yè)學(xué)員、有意愿的勞動(dòng)力以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、人社所長(zhǎng)、部分村支書(shū)等80多人到廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園和清遠(yuǎn)市普瑞娛服飾有限公司參觀對(duì)接，通過(guò)與企業(yè)面對(duì)面，了解企業(yè)用工需求，增加就業(yè)信心，初步達(dá)成就業(yè)意向6人，入職2人。同時(shí)，清遠(yuǎn)市普瑞堤服飾有限公司的負(fù)責(zé)人周永福先后多次到我縣“一針一線”紡織服裝技能人才培訓(xùn)基地和七拱鎮(zhèn)分教點(diǎn)考察培訓(xùn)業(yè)務(wù)，并走訪考察我縣部分服裝廠經(jīng)營(yíng)情況，有意愿在xx縣合作建設(shè)下線代工廠。六是精準(zhǔn)掌握有意愿未就業(yè)勞動(dòng)力存量。充分發(fā)揮政府有關(guān)部門(mén)及村（居）兩委力量，走訪入戶摸排登記在家的有意愿就業(yè)人數(shù)及其就業(yè)意向，為推薦招工和培訓(xùn)夯實(shí)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。經(jīng)摸底調(diào)查，目前我縣在家有意愿未就業(yè)勞動(dòng)力91人，其中有意愿到廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園務(wù)工勞動(dòng)力11人。七是積極開(kāi)展就業(yè)招聘宣傳。我縣已印發(fā)廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園宣傳資料3100多份、清遠(yuǎn)市普瑞堤服飾有限公司招聘簡(jiǎn)章1300多份，發(fā)動(dòng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)單位推廣宣傳，進(jìn)一步提升我縣群眾對(duì)產(chǎn)業(yè)園招工用工的知曉率，更好推動(dòng)群眾到產(chǎn)業(yè)園就業(yè)。
（三）堅(jiān)定不移落實(shí)就業(yè)優(yōu)先政策，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量。一是穩(wěn)步推進(jìn)就業(yè)目標(biāo)。2023年上半年，我縣實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)335人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)137人，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)33人，農(nóng)村富余勞動(dòng)力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)1407人，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)62人。二是搭建招聘服務(wù)平臺(tái)。舉辦線上線下招聘會(huì)55場(chǎng)，對(duì)接本縣市和大灣區(qū)企業(yè)383家，提供就業(yè)崗位11328個(gè)，入場(chǎng)人數(shù)達(dá)11609人，達(dá)成就業(yè)意向834人。三是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款資金12筆共232萬(wàn)元，通過(guò)支持創(chuàng)業(yè)有效促進(jìn)就業(yè)。四是保障重點(diǎn)群體就業(yè)?？h鎮(zhèn)村三級(jí)聯(lián)動(dòng)送崗入戶，為就業(yè)困難人員及農(nóng)村富余勞動(dòng)力人員推薦就業(yè)崗位996個(gè)。認(rèn)定就業(yè)困難人員273人，受理靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼430人，補(bǔ)貼金額67.74萬(wàn)元。持續(xù)開(kāi)發(fā)兜底安置類公益性崗位151個(gè)，安置農(nóng)村脫貧人口就業(yè)473人次，補(bǔ)貼金額76.626萬(wàn)元。實(shí)施高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃，全縣“三支一扶”大學(xué)生31人。受理高校畢業(yè)生到基層就業(yè)各類補(bǔ)貼57人，補(bǔ)貼金額28.039萬(wàn)元。五是深入基層開(kāi)展就業(yè)服務(wù)。結(jié)合“人社局長(zhǎng)千企行”、“送資金、送政策、送服務(wù)”和“職業(yè)指導(dǎo)下基層”活動(dòng)，縣人社局領(lǐng)導(dǎo)班子和相關(guān)股室人員走訪全縣13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和6家企業(yè)，深入企業(yè)調(diào)研生產(chǎn)、人才引育、技能培訓(xùn)、穩(wěn)崗?fù)貚彽惹闆r，宣傳人社各項(xiàng)惠企政策，深入鎮(zhèn)村宣傳就業(yè)扶持政策，幫助企業(yè)、群眾解決“急難愁盼”的問(wèn)題。
（四）堅(jiān)定不移推進(jìn)“粵菜師傅”“南粵家政”“xx技工”“縫紉巧手”工程，提增勞動(dòng)者職業(yè)技能。一是高規(guī)格協(xié)調(diào)推進(jìn)。xx縣把“粵菜師傅”“南粵家政”“xx技工”“縫紉巧手”工程列入2023年度“十件民生實(shí)事”，成立了以縣委常務(wù)、常務(wù)副縣長(zhǎng)為組長(zhǎng)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成黨委政府系統(tǒng)謀劃、人社牽頭抓總、部門(mén)配合、社會(huì)參與的工作格局。二是聯(lián)合各方力量開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)。自籌資金在全縣13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展“南粵家政”養(yǎng)老護(hù)理技能培訓(xùn)班，培訓(xùn)444人。聯(lián)合縣婦聯(lián)開(kāi)展“粵菜師傅”點(diǎn)心制作技能培訓(xùn)班，培訓(xùn)25人。聯(lián)合縣民政局開(kāi)展xx縣養(yǎng)老機(jī)構(gòu)養(yǎng)老護(hù)理人員能力提升培訓(xùn)班，培訓(xùn)90人。金博士職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校組織電工作業(yè)、高處作業(yè)和焊接與熱切割作業(yè)等特種作業(yè)培訓(xùn)班，培訓(xùn)213人。三是投入20萬(wàn)元在臨街鋪面建成南粵家政基層示范站。示范站位于xx縣北門(mén)路，面積30平方米，軟硬件設(shè)施配套完善，設(shè)有常駐工作人員2名，是家政服務(wù)、技能培訓(xùn)、維權(quán)調(diào)解等一站式一體化平臺(tái)，服務(wù)周邊群眾超2萬(wàn)人，打造“15分鐘家政服務(wù)圈”。四是舉辦公益訓(xùn)練營(yíng)。2023年1月，成功舉辦首屆“廣清杯”清遠(yuǎn)“南粵家政”技能大賽公益訓(xùn)練營(yíng)·xx站活動(dòng)。公益訓(xùn)練營(yíng)免費(fèi)為有從事家政工作意愿的群眾提供育嬰和居家服務(wù)兩大項(xiàng)目的實(shí)操培訓(xùn)，培訓(xùn)100人，其中育嬰培訓(xùn)50人、居家服務(wù)培訓(xùn)50人。五是以賽促訓(xùn)提技能。2022年8月，我縣推薦參賽的xx新自然茶業(yè)有限公司張榮超同志獲得了2022年第五屆全國(guó)農(nóng)業(yè)行業(yè)職業(yè)技能大賽茶葉加工賽項(xiàng)xx省選拔賽的二等獎(jiǎng)。2023年2月，我縣積極組織4名選手參加首屆“廣清杯”清遠(yuǎn)“南粵家政”技能大賽，3名選手分別獲得育嬰師、家政服務(wù)員、健康照護(hù)師三等獎(jiǎng)，我局獲得優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。通過(guò)以賽促訓(xùn)，大力培養(yǎng)和選拔技能人才，不斷提升我縣人才職業(yè)技能水平，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。六是擦亮粵菜師傅品牌。積極推薦我縣特色菜名廚名店名品參加市評(píng)審，xx縣喜悅酒樓行政總廚蔡建強(qiáng)同志獲得了清遠(yuǎn)市首批特色菜名廚、xx縣陽(yáng)賓酒店獲得清遠(yuǎn)市首批特色菜名店、xx板果燜雞和紅曲肉獲得了清遠(yuǎn)市首批特色菜名品等稱號(hào)。2023年上半年，我縣開(kāi)展“粵菜師傅”培訓(xùn)111人次，開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)912人次（其中補(bǔ)貼性培訓(xùn)353人），新增取得職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)121人次，開(kāi)展“南粵家政”培訓(xùn)627人次，帶動(dòng)就業(yè)627人次。
（五）堅(jiān)定不移做好人才引育工作，強(qiáng)化人才支撐。一是健全鄉(xiāng)村振興人才驛站運(yùn)行機(jī)制。目前我縣已建成縣級(jí)鄉(xiāng)村振興人才驛站1個(gè)、鎮(zhèn)級(jí)鄉(xiāng)村振興人才驛站8個(gè)、鎮(zhèn)級(jí)驛站服務(wù)實(shí)踐基地5個(gè)。3月，舉辦2023年鎮(zhèn)級(jí)鄉(xiāng)村振興人才驛站工作推進(jìn)培訓(xùn)班，培訓(xùn)縣鎮(zhèn)相關(guān)業(yè)務(wù)人員16人，有效提升工作人員業(yè)務(wù)水平。二是加強(qiáng)鄉(xiāng)村振興領(lǐng)域人才引聚、培養(yǎng)。組織實(shí)施各類人才活動(dòng)30場(chǎng)次，引聚專家對(duì)接服務(wù)農(nóng)業(yè)人才48人次，共培訓(xùn)農(nóng)業(yè)實(shí)用人才686人次，助力鄉(xiāng)村振興“五個(gè)百億”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。三是推進(jìn)實(shí)施“雁歸計(jì)劃”。縣鎮(zhèn)兩級(jí)鄉(xiāng)村振興人才驛站開(kāi)展“歸雁返鄉(xiāng)”主題座談會(huì)、實(shí)地觀摩、實(shí)習(xí)實(shí)踐、志愿服務(wù)系列活動(dòng)32場(chǎng)次，參加活動(dòng)513人次，引導(dǎo)高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。四是推進(jìn)青年人才培育工程。組織“學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神”“傳承雷鋒精神弘揚(yáng)時(shí)代新風(fēng)”“稅法進(jìn)夜校青春伴稅行”專題的xx縣青年夜校培訓(xùn)班3期，組織xx縣青年人才詩(shī)詞創(chuàng)作欣賞培訓(xùn)班1期，開(kāi)展青年人才聯(lián)誼活動(dòng)4場(chǎng)，參加活動(dòng)850人。五是通過(guò)公開(kāi)招聘充實(shí)基層工作隊(duì)伍。積極推進(jìn)2023年xx縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作，本次招聘共設(shè)置崗位62個(gè)，擬招聘67人，現(xiàn)進(jìn)入面試資格審核階段。協(xié)助公安局、林業(yè)局、應(yīng)急局、總工會(huì)等單位做好政府專項(xiàng)雇員的面試工作，用人單位共聘用到崗101人，進(jìn)一步充實(shí)我縣基層工作隊(duì)伍。
（六）堅(jiān)定不移維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。一是依法受理勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴。我局共受理勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴案件77宗，案外調(diào)解77宗，涉及勞動(dòng)者145人，涉及金額約806.01萬(wàn)元。受理網(wǎng)絡(luò)投訴73宗，辦結(jié)73宗，涉及勞動(dòng)者260人，涉及金額約437.27萬(wàn)元。依法對(duì)20家用人單位進(jìn)行日常巡查和安全生產(chǎn)檢查，涉及勞動(dòng)者1962人；印制并派發(fā)《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)宣傳小冊(cè)子120份。二是依法調(diào)處勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件。我局共處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件共20宗，案件涉及人數(shù)53人，涉案金額約194.31萬(wàn)元，其中不予受理案件1宗，受理案件17宗。受理案件中法定期限內(nèi)在辦案件2宗；法定期限內(nèi)辦結(jié)案件18宗，結(jié)案率90%，其中撤訴2宗；裁決3宗，調(diào)解結(jié)案13宗，調(diào)解率83.3%。三是做好農(nóng)民工工資支付考核準(zhǔn)備。3月，召開(kāi)xx縣迎接省、市保障農(nóng)民工工資支付工作考核百日攻堅(jiān)動(dòng)員大會(huì)，縣政府朱君樂(lè)副縣長(zhǎng)作動(dòng)員部暑。舉辦2023年度xx縣勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)班，鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)員共29人參加了培訓(xùn)，切實(shí)提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)處置勞資糾紛的能力和水平。2023年上半年，我縣無(wú)省、市督辦涉勞資糾紛案件，在春節(jié)、清明、五一等重要時(shí)節(jié)和兩會(huì)無(wú)出現(xiàn)涉及我局業(yè)務(wù)進(jìn)京、到省、市越級(jí)上訪或未因及時(shí)解決問(wèn)題造成惡劣社會(huì)影響的事件，全縣勞資關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇十五
20__年以來(lái)，面對(duì)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和艱巨的工作任務(wù)，全市人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)認(rèn)真貫徹中央、省委省政府、市委市政府決策部署，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，圍繞民生為本、人才優(yōu)先工作主線，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，不斷改革創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，履職盡責(zé)，各項(xiàng)工作都取得了新的進(jìn)展。
(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢(shì)良好。堅(jiān)持把促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)放在突出的位置，深入實(shí)施積極的就業(yè)政策，就業(yè)形勢(shì)保持基本穩(wěn)定。20__年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)14.9萬(wàn)人，再創(chuàng)新高，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.91%，再創(chuàng)新低，扶持自主創(chuàng)業(yè)1.19萬(wàn)人，帶動(dòng)就業(yè)7.62萬(wàn)人。一是扎實(shí)開(kāi)展大學(xué)生就業(yè)工作。組織開(kāi)展大學(xué)生陽(yáng)光就業(yè)行動(dòng)，舉辦公益性招聘活動(dòng)231場(chǎng)，組織2369家用人單位與高校對(duì)接，全年共引進(jìn)大學(xué)生4.12萬(wàn)人。繼續(xù)實(shí)施大學(xué)生租房補(bǔ)貼政策，全年接收租房補(bǔ)貼申報(bào)1.1萬(wàn)余人，發(fā)放9220萬(wàn)元。全力推進(jìn)高校畢業(yè)生實(shí)名制管理工作，高校畢業(yè)生總體就業(yè)率96.18%。二是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。舉辦首屆中國(guó)無(wú)錫“東方硅谷”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽，深入推進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，開(kāi)展“大學(xué)生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目無(wú)錫行”、創(chuàng)業(yè)融資輔導(dǎo)營(yíng)等活動(dòng)，通過(guò)比賽與引智相結(jié)合、宣傳和落地相結(jié)合、政府引導(dǎo)和市場(chǎng)孵化相結(jié)合，打造大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力展示舞臺(tái)，被評(píng)為全國(guó)“20__年度地方就業(yè)創(chuàng)新事件”。已有73個(gè)優(yōu)秀參賽項(xiàng)目落戶無(wú)錫，吸引和扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)1421人，培育產(chǎn)值超過(guò)100萬(wàn)元的大學(xué)生企業(yè)37家。三是支持和促進(jìn)困難群體就業(yè)。出臺(tái)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)援助工作的意見(jiàn)，擴(kuò)大了就業(yè)援助范圍，調(diào)整“兩項(xiàng)補(bǔ)貼”的分擔(dān)基數(shù)，共發(fā)放“兩項(xiàng)補(bǔ)貼”4.91億元，惠及8325家用人單位，幫助10萬(wàn)余名扶持對(duì)象實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。四是加強(qiáng)企業(yè)用工服務(wù)。開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”、“民營(yíng)企業(yè)招聘周”等專項(xiàng)活動(dòng)，組織重點(diǎn)用工企業(yè)先后赴江西、四川等地開(kāi)展勞務(wù)對(duì)接，舉辦各類招聘會(huì)153場(chǎng)，幫助重點(diǎn)企業(yè)招工28萬(wàn)人。
(二)社會(huì)保障不斷完善。參保人數(shù)持續(xù)增加，待遇水平穩(wěn)步提高，社?；疬\(yùn)行總體平穩(wěn)，社保覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大。一是擴(kuò)面工作持續(xù)推進(jìn)。20__年全市養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大保險(xiǎn)參保人數(shù)分別為232.81萬(wàn)人、296.72萬(wàn)人、197.14萬(wàn)人、194.48萬(wàn)人、186.39萬(wàn)人，擴(kuò)面人數(shù)分別為6.61萬(wàn)人、8.11萬(wàn)人、4.47萬(wàn)人、4.42萬(wàn)人、4.4萬(wàn)人，均超額完成目標(biāo)。養(yǎng)老保險(xiǎn)凈增繳費(fèi)人數(shù)5.28萬(wàn)人，完成年度目標(biāo)的155.3%。二是及時(shí)調(diào)整保障待遇。調(diào)整20__年度企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，市區(qū)人均提高247元，精簡(jiǎn)退職人員定補(bǔ)金人均提高86元，市區(qū)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金由310元提高到340元，征地補(bǔ)償性養(yǎng)老金分別由300元和190元提高到330元和220元。繼續(xù)提高失業(yè)金待遇，上、下限標(biāo)準(zhǔn)分別由1480元和780元提高到1630元和858元。工傷保險(xiǎn)定期待遇增長(zhǎng)10%以上。三是進(jìn)一步完善政策。制定《江蘇省征地補(bǔ)償與被征地農(nóng)民社會(huì)保障辦法》貫徹意見(jiàn)，落實(shí)被征地農(nóng)民社會(huì)保障政策。在全省率先實(shí)施大病保險(xiǎn)制度，20__年有4.6萬(wàn)余人次獲得大病補(bǔ)償，共計(jì)約9100萬(wàn)元，有效緩解參保人員因病致貧問(wèn)題。積極推進(jìn)零售藥店醫(yī)保定點(diǎn)管理。擴(kuò)大護(hù)理院納入醫(yī)保定點(diǎn)范圍，推進(jìn)養(yǎng)醫(yī)融合。積極完善醫(yī)保費(fèi)用結(jié)算辦法，調(diào)整20__年度居民醫(yī)?；I資標(biāo)準(zhǔn)，加大對(duì)醫(yī)療定點(diǎn)機(jī)構(gòu)的管理力度，維護(hù)醫(yī)保基金安全。出臺(tái)《江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》貫徹實(shí)施意見(jiàn)，擴(kuò)大生育保險(xiǎn)覆蓋范圍。四是改進(jìn)工傷保險(xiǎn)工作機(jī)制。實(shí)施工傷認(rèn)定責(zé)權(quán)下放，形成市、區(qū)分級(jí)辦理工作機(jī)制。成立市工傷認(rèn)定與勞動(dòng)能力鑒定中心。開(kāi)發(fā)工傷認(rèn)定網(wǎng)上預(yù)約申報(bào)系統(tǒng)。實(shí)行工傷醫(yī)療定點(diǎn)管理，工傷職工住院醫(yī)療費(fèi)通過(guò)劃卡結(jié)算，切實(shí)減輕單位和職工現(xiàn)金墊付負(fù)擔(dān)。
(三)人才工作取得新進(jìn)展。以建設(shè)“東方硅谷”為目標(biāo)，大力推進(jìn)高層次、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。引進(jìn)高層次人才7848人，海外留學(xué)人才1952人，新增專技人才4.49萬(wàn)人，新增高技能人才2.75萬(wàn)人。一是高層次人才引進(jìn)取得新成就。全力推進(jìn)“東方硅谷”人才引進(jìn)工作，累計(jì)引進(jìn)9名諾獎(jiǎng)得主、11名外籍院士與民營(yíng)企業(yè)共建研究院，累計(jì)引進(jìn)國(guó)家“____”人才102名。20__年44人入選省“雙創(chuàng)”人才，分別新增社會(huì)事業(yè)和中介服務(wù)領(lǐng)軍人才25人、6人。大力推進(jìn)引進(jìn)國(guó)外智力工作，共有120個(gè)項(xiàng)目入選國(guó)家和省市引智項(xiàng)目計(jì)劃。新增市突出貢獻(xiàn)中青年專家46人。新增8家省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、3家分站，在全省名列前茅。二是高技能人才培養(yǎng)成效顯著。著力完善職業(yè)培訓(xùn)政策體系，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)管理。在省第二屆技能狀元大賽中獲優(yōu)秀組織獎(jiǎng);在第六屆全國(guó)數(shù)控技能大賽江蘇選拔賽中總分列全省第二，并在全國(guó)決賽中獲冠軍一名。加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)載體建設(shè)，市高訓(xùn)中心成功申報(bào)國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地，新增省技能大師工作室1個(gè)，市高技能人才培訓(xùn)基地達(dá)57家。成功完成apec技能開(kāi)發(fā)促進(jìn)項(xiàng)目。三是積極做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才服務(wù)工作。20__年舉辦各類服務(wù)交流和對(duì)接洽談活動(dòng)29場(chǎng)，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及企業(yè)搭建了交流合作的重要平臺(tái)。四是大力推進(jìn)人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展。整合后的市人力資源市場(chǎng)建立起“現(xiàn)場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)終端”三位一體的信息化人力資源服務(wù)平臺(tái)，獲“江蘇省誠(chéng)信人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”榮譽(yù)稱號(hào)。在全省率先出臺(tái)關(guān)于大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)意見(jiàn)，扎實(shí)推進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園核心園區(qū)建設(shè)，人力資源服務(wù)能力顯著提升。
(四)人事制度管理不斷規(guī)范。認(rèn)真貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，依法規(guī)范人事管理服務(wù)。一是公開(kāi)、公平、公正做好考錄工作。堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”和“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員公開(kāi)招錄(聘)工作，招錄公務(wù)員414人，招聘1978名事業(yè)單位工作人員，接收安置338名軍轉(zhuǎn)干部。二是穩(wěn)慎推進(jìn)相關(guān)改革工作。嚴(yán)格政策規(guī)定，加強(qiáng)宣傳指導(dǎo)，基本完成市(縣)區(qū)事業(yè)單位參公申報(bào)工作，扎實(shí)做好全市參公事業(yè)單位人員登記培訓(xùn)和考試考核工作。完善基層衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資政策，推進(jìn)機(jī)關(guān)規(guī)范津補(bǔ)貼的整改工作。扎實(shí)推進(jìn)職稱改革工作，完成中小學(xué)教師和幼兒園教師高、中級(jí)職稱評(píng)審工作。三是不斷加強(qiáng)人事管理工作。積極推進(jìn)全市公務(wù)員平時(shí)績(jī)效考核，嚴(yán)格年度考核的審核備案，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。全力做好黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位借用人員、在編不在崗、超編進(jìn)人專項(xiàng)整治工作。切實(shí)加強(qiáng)事業(yè)單位崗位管理工作，完善事業(yè)單位人員聘用工作，充分發(fā)揮聘用合同在單位人事管理中的基礎(chǔ)性作用。
(五)勞動(dòng)關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。20__年，規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率99.79%，已建工會(huì)企業(yè)集體合同簽訂率97.54%，均超額完成年度目標(biāo)。一是加強(qiáng)服務(wù)指導(dǎo)與執(zhí)法力度。采取組織專題培訓(xùn)、上門(mén)服務(wù)指導(dǎo)、重點(diǎn)單位分工包干等舉措，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用工管理的服務(wù)指導(dǎo)。深入開(kāi)展兩網(wǎng)化管理工作。完善勞動(dòng)保障誠(chéng)信體系建設(shè)，評(píng)定20__年度無(wú)錫市勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)86家。不斷創(chuàng)新調(diào)解仲裁服務(wù)企業(yè)的內(nèi)容與形式，舉辦“千企法盾行”活動(dòng)，全面深化基層調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮街道(鎮(zhèn))巡回仲裁庭的作用。全市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理案件4116件，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和調(diào)解組織處理各類案件23204件。二是認(rèn)真落實(shí)勞務(wù)派遣新規(guī)。認(rèn)真抓好宣傳培訓(xùn)，穩(wěn)妥推進(jìn)法規(guī)落實(shí)，率先在全省創(chuàng)新實(shí)施“二級(jí)代碼”制度，強(qiáng)化勞務(wù)派遣用工監(jiān)管，企業(yè)勞務(wù)派遣用工得到進(jìn)一步規(guī)范。做好勞務(wù)派遣行政許可工作，20__年共許可361家。指導(dǎo)勞務(wù)派遣行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)揮積極作用，著力引導(dǎo)行業(yè)自律。三是加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控。在全省率先發(fā)布20__年企業(yè)工資指導(dǎo)線，為企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商提供依據(jù)，及時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，11月1日起，我市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為1630元/月和14.5元/小時(shí)。四是認(rèn)真做好信訪穩(wěn)定工作。定期組織矛盾排查和預(yù)警分析，重點(diǎn)抓好信訪積案的化解工作。處置各類信訪事項(xiàng)1.89萬(wàn)件，處置率100%。加強(qiáng)“事改企”政策的梳理和相關(guān)調(diào)研工作，做好“事改企”上訪人員的維穩(wěn)工作。
(六)基層平臺(tái)服務(wù)能力全面提升?；鶎尤松缙脚_(tái)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)全面深入推進(jìn)，被確定為全國(guó)首批社會(huì)管理和公共服務(wù)綜合標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)項(xiàng)目。一是規(guī)范平臺(tái)建設(shè)要求。市政府辦出臺(tái)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)街道(鎮(zhèn))人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)的意見(jiàn)，明確了街道(鎮(zhèn))人社所工作職責(zé)和管理體制，理順了工作機(jī)制，提出對(duì)平臺(tái)規(guī)范化建設(shè)、信息化建設(shè)、專業(yè)化建設(shè)、作風(fēng)效能建設(shè)等方面的新要求。二是業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化到位。進(jìn)一步優(yōu)化基層人社站所業(yè)務(wù)流程和服務(wù)項(xiàng)目，業(yè)務(wù)項(xiàng)目?jī)?yōu)化為38項(xiàng)，業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)減少15個(gè)，22項(xiàng)業(yè)務(wù)可即時(shí)辦結(jié)，11項(xiàng)業(yè)務(wù)可同城同辦，修訂了20__版服務(wù)規(guī)范，發(fā)布了國(guó)內(nèi)首個(gè)人社所公共服務(wù)地方標(biāo)準(zhǔn)。三是提升業(yè)務(wù)辦理水平。開(kāi)發(fā)上線了基層人社所新業(yè)務(wù)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)單點(diǎn)登錄、“一窗式”服務(wù)。對(duì)市區(qū)500余名人社所工作人員進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)務(wù)培訓(xùn)，開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范窗口評(píng)選，提高了平臺(tái)業(yè)務(wù)辦理能力與水平。
(七)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)再上新臺(tái)階。以開(kāi)展“作風(fēng)建設(shè)深化年”和“基層組織建設(shè)深化年”活動(dòng)為抓手，全市人社系統(tǒng)扎實(shí)深入開(kāi)展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，著力打通服務(wù)群眾“最后一公里”。一是制度建設(shè)成效顯著。深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定和省市委十項(xiàng)規(guī)定，加強(qiáng)制度建設(shè)，建立長(zhǎng)效機(jī)制，為作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化提供保障。出臺(tái)12個(gè)黨風(fēng)廉政建設(shè)文件，完善局公務(wù)接待辦法等7項(xiàng)內(nèi)部管理制度，建成從機(jī)關(guān)到事業(yè)單位、從法定行政權(quán)力到內(nèi)部管理服務(wù)事權(quán)全覆蓋的內(nèi)控體系。二是整改措施落實(shí)到位。圍繞群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中征集查擺出來(lái)的問(wèn)題，匯總歸納五大類43個(gè)整改項(xiàng)目，制定局“543”整改方案，按進(jìn)度已完成整改事項(xiàng)33項(xiàng)。三是服務(wù)效能進(jìn)一步提升。全面建立行政審批事項(xiàng)目錄清單，推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)，優(yōu)化審批流程，提高服務(wù)效能，實(shí)際辦結(jié)時(shí)限平均提速20%，打造高效、便民的服務(wù)環(huán)境。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇十六
人力資源和社會(huì)保障局緊緊抓住開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)這一有利契機(jī)，以下是小編整理的社會(huì)保障局人力資源工作總結(jié)，歡迎來(lái)閱讀!
縣委縣政府召開(kāi)了縣人才工作會(huì)議，總結(jié)部署本縣人才開(kāi)發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)工作。
引進(jìn)人才。計(jì)劃招聘高層次儲(chǔ)備人才50名，已開(kāi)始實(shí)施招聘。已征集三支一扶大學(xué)生崗位112個(gè)，報(bào)縣政府批準(zhǔn)后實(shí)施招聘。
繼續(xù)推進(jìn)中層干部輪崗交流。一季度進(jìn)行了調(diào)查研究，擬訂實(shí)施方案。
縣政府召開(kāi)了縣就業(yè)和社會(huì)保障工作會(huì)議，總結(jié)部署本縣就業(yè)和社會(huì)保障工作。
完善就業(yè)工作責(zé)任體系。擬訂了關(guān)于本縣工業(yè)園區(qū)、富盛開(kāi)發(fā)區(qū)、陳家鎮(zhèn)開(kāi)發(fā)區(qū)、長(zhǎng)興產(chǎn)業(yè)園區(qū)和新城開(kāi)發(fā)區(qū)等五大園區(qū)就業(yè)工作責(zé)任制度的意見(jiàn)，明確了五大園區(qū)就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)。五大園區(qū)的'就業(yè)工作責(zé)任制度已經(jīng)建立。
新增就業(yè)。至第一季度末，全縣新增就業(yè)3595人(縣職介統(tǒng)計(jì)6559人)。
實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)。第一季度完成職業(yè)培訓(xùn)2500人。
完善就業(yè)政策。對(duì)《關(guān)于進(jìn)一步完善本縣促進(jìn)就業(yè)政策的意見(jiàn)》(崇府辦發(fā)〔〕20號(hào))作進(jìn)一步的完善，已經(jīng)擬制建議意見(jiàn)報(bào)縣政府研究決定。
進(jìn)一步提高農(nóng)村社會(huì)保障覆蓋率。第一季度新增參保750人，完成全年目標(biāo)的28.3%。
提高農(nóng)保養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。從1月1日起，農(nóng)?；A(chǔ)養(yǎng)老金從現(xiàn)有的每人每月195元提高到每人每月235元，增加40元。
同時(shí)，對(duì)本縣底領(lǐng)取老年農(nóng)民養(yǎng)老金補(bǔ)貼人員，每人每月增加老年農(nóng)民養(yǎng)老金補(bǔ)貼40元。增加養(yǎng)老金和補(bǔ)貼所需資金分別在縣農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和財(cái)政專項(xiàng)資金中列支。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇十七
1、全力抓好人才引育。開(kāi)展“百名碩博進(jìn)__”活動(dòng)，引進(jìn)碩博士人才20人;開(kāi)展省“____”、市“500精英”人才申報(bào)工作，8人入圍市“500精英”。開(kāi)展了維修電工、電焊工等技能培訓(xùn)，落實(shí)了企業(yè)自主評(píng)價(jià)36家，培養(yǎng)高技能人才2980人，完成目標(biāo)任務(wù)的160%，申報(bào)通過(guò)省級(jí)市級(jí)技能大師工作室2家、市級(jí)技能大師工作室1家。扎實(shí)推進(jìn)技師學(xué)院建設(shè)工作，完成新校址的搬遷，通過(guò)赴武漢、成都等地公開(kāi)招聘研究生教師，不斷加強(qiáng)師資力量。
2、認(rèn)真落實(shí)人事工作。2020年度組織開(kāi)展了2次事業(yè)單位招聘考試，1次公務(wù)員考錄工作，共招錄公務(wù)員82人，招聘教育、衛(wèi)生、行政執(zhí)法等事業(yè)單位工作人員307人;此外，組織開(kāi)展了公務(wù)員三年學(xué)法工作和公務(wù)員初任培訓(xùn)，2020年共完成326名公務(wù)人員培訓(xùn)。