社交媒體的興起給我們的社交方式帶來了巨大的改變，但也引發(fā)了一系列的網絡安全問題。怎樣記錄生活，留住美好的回憶？總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧?？偨Y具有回顧過去、反思經驗、提煉規(guī)律的功能。以下是一些經典總結案例，讓我們一起來學習借鑒。
文案策劃的面試技巧篇一
? ? 1. 請作簡單的自我介紹
2.為什么要來到這里參加面試？（你為什么要加入這個部門）
3.如果錄取結果與你應聘職位不同，你將怎么辦？
4.你曾經犯過最大的錯誤是什么？（強烈推薦）（請簡單談談你的優(yōu)??點和缺點）
5.你的朋友如何評價你？
6.你認為你最大成就是什么？
7.你有什么問題想問么？
8.你認為你能與人融洽哪方面？
9.說下你對(競選部門)的了解請說說你對這個部門有什么了解）
10.說下你對高中學生干部工作與心目中的大學學生干部工作的差別及相同點
11.說下你喜歡什么樣的工作環(huán)境
12.有沒在上學之前大體想下自己的大學生活，怎么安排，怎么度過
二．個人題目
１．從你的報名表上看，你好象不太適合．．．吧？
３．你認為你今天的表現(xiàn)怎么樣？有哪些優(yōu)點和不足？
４．如果你這次沒有成功進入我們（某部門），你下一次還會再來我們部門面試嗎？
５．你覺得你們這組里面表現(xiàn)最差的是誰？為什么？
7．你認為我們部門的工作需要跟那些部門打交道呢？
8．你認為（某部門）應以什么姿態(tài)去面對社團？請簡單加以解釋。
9．你認為在工作中最難處理的事情是什么？你想過如何解決嗎？
10．今天你為什么選擇這件衣服作為你面試的著裝？
11．當你發(fā)現(xiàn)在一次很重要的活動的工作分配中只有你沒有工作，你會怎么做？
12．加入我們（某部門），你最想得到的收獲是什么？
13．社聯(lián)就是一個家，你認為我們（某部門）在其中扮演的是什么角色？
14．你認識的長輩中你最尊敬的是誰？他的什么品質讓你敬佩？
15．感覺我們幾個面試官誰對你的印象最好？請簡單說明理由。
16．假如你是面試官，你最想對我們幾個中哪一個提問？為什么？
17．請用一個詞形容一下你今天的表現(xiàn)。
18．你對我們這幾個面試官的印象最深的是誰？他（她）的什么舉動令你印象如此深刻？
19.請你用一個事實來說明下你是如何履行你對他人的承諾的'
考察人的責任心和誠信，用事實說明，不會答題的比較空洞
考察人的解決問題的能力和溝通能力，從具體事例來回答創(chuàng)造一個情景，比較好回答
21.我們部門到學期末進行一些工作時,會一定程度上影響你的學習,你怎么處理?
考察人的協(xié)調工作與學習的能力，也是為日后工作可能的情況提前做下闡述
22. 員工小王誤將2萬元手提電腦以1.2萬元賣給了顧客張先生，作為小王的經理，請你寫一封信給張先生，把8千元要回來。
考察人的溝通能力和文筆能力，和禮貌用語
23.你怎么看待狼這種動物?!~（從狼的性格和生存風格著手考慮問題）
題目解析：狼的性格比較聰明，雖然人眼中的他們很兇殘，但是他們的團隊性非常高
考察人的隨即反映能力，這個問題比較嚇人，可以看出反映能力
考察人的反映能力和見識多少的問題
25.你在高中階段自己認為最差勁的一件事情什么?為什么？
考察人的自我反省，自我認識的能力
26.假如我們部門里工作時有人排斥你,不冷落你,你怎么處理
考察人的協(xié)作能力，和交流溝通能力，也考察人遇到冷遇的心態(tài)
考察人的心態(tài)問題，愿不愿意，敢于不敢于付出的心態(tài)
28.你進了我們部門,有想過當部長么?
考察人有沒有更遠大的志向，（不想當?shù)谋皇呛帽┰敢獠辉敢鉃樯缏?lián)長期服務下去
文案策劃的面試技巧篇二
首先，店長是賣場的指揮者，店長的個人能力，決定店的營業(yè)能力。 其次，店長不但要了解賣場的全部作業(yè)，還必須懂得指揮激勵員工使其達成目標。
所以專賣店店長面試的'時候要懂得這些基本的崗位職責要求，有針對性的回答面試提問，另外，店長需擔負的管理工作：了解店的方針；根據(jù)方針擬定計劃；依照計劃督促員工執(zhí)行工作；評估成果；如果未依計劃進度，則給予教育與訓練；突發(fā)事件等非固定的工作由店長自行判斷處理。
更多，專賣店店長面試技巧注意事項：
面試前準備：一是衣服。要準備一身整潔的衣服，男士要穿正裝，即西裝+領帶+白襯衫+黑皮鞋（深色襪子），女士要裝職業(yè)套裝，可根據(jù)氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表。頭發(fā)要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔。女士可化淡妝。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給人以穩(wěn)重自然的印象。
面試心態(tài)：進行店長職位面試，要讓自己盡量的放松，專賣店的工作本身就是比較活潑的，企業(yè)招聘更期望外向的人參與，才能調動店內的氣氛，給客戶留下好的心情，引起購買欲望，所以面試前調整全身狀態(tài)，思路清晰，條理分明，在回答面試題的時候注意揚長避短，對自己拿手的題可以多說一會兒，對自己拿不準的要少說一點，但不可以差太多。
文案策劃的面試技巧篇三
1、負責公司對外形象宣傳的策劃，能獨立完成相關項目方案的撰寫。
2、負責公司品牌市場推廣與宣傳相關文字策劃。
3、負責客戶廣告提案建議書的編寫與制作。
4、配合銷售工作需要，和相關設計人員完成客戶需求。
5、能撰寫廣告文案及公司內部相關文稿。
6、完成公司交辦的其他事務。
文案策劃的面試技巧篇四
1、俗話說的好，常識是文案策劃的必修課。得有常識，這些常識來自天文、地理、文學、歷史、美學、市場營銷、廣告學、消費心理、哲學、經濟學、社會學，作為文案策劃，你必須什么都得懂一點，通曉得越多，對你而言只會有百益而無一害。這是一門沒有“教科書”的學科，一開始，你要認真一點對待，你要做好打持久戰(zhàn)的準備，目光看得遠一點，一點一點去累積，有規(guī)劃地去完成你的學習目標，日積月累，時間會證明，你的努力不會白廢，這項工作，回報你的，將是余韻悠長的人生回味。盡管這項工作不會讓你富甲一方，但你所得到的財富，無法用金錢去衡量。
這些必修課，最好的辦法是通過看書，再看書獲得。
2、做文案策劃的人，有些東西你可以不懂，但是你得通曉“正當下”的感覺。你可以不懂彈吉他，不懂風花雪月，不懂表演，不懂花言巧語，諂媚逢迎，不懂理財，不懂虛度光陰，不懂吟詩作畫，不懂耕作，不懂描紅，不懂玩物，不懂何為風情，何為曖昧，不懂興風作浪，不懂江湖規(guī)矩你盡可假裝自己是那個什么都懂的人，悄悄置身其中，領略那種感覺。所以說，做這項工作，你也不必懼怕，隨性一點，輕松一點，你會發(fā)現(xiàn)，不需要什么都懂，依然可以做好這份工作。
3、對于一些基礎知識、基本功啥的，以文案為例，諸如什么是標題，什么是副標題，什么是內文，什么是廣告語，什么叫策略，什么叫消費者利益點，什么叫細分市場，什么叫品牌調性，什么叫硬廣告，什么是軟廣告，這些還是通過學習得來比較靠譜。
4、在這個信息大爆炸的時代，能在信息海洋中搜索到自己想要的訊息也是一門大學問。畢竟，在文案策劃之前，你得有很多的準備，小說、詩集、時尚雜志、網站收藏每個人的信息庫因人而異，只要找到適合自己的信息庫，或許就能在短時間內給你帶來靈感和火花，為你的工作增色不少。
5、最后一點，文案策劃嘛，當然是要創(chuàng)意，要會寫了。你應知道怎么寫，創(chuàng)意并不是只可意會，不可言傳的，你可以嘗試著將它生動地描述出來，走在路上，靈光乍現(xiàn)，你也得寫下來，坐在案頭，為一個標題，你必須懂得何時下筆。你寫下的未必都是有用的，但有些靈感，正是在寫的過程中，你才碰到的。寫可以幫助你疏理思路，創(chuàng)造奇跡。
文案策劃的面試技巧篇五
事件三。
“十一”長假就要來到了，重慶白天鵝傳媒有限公司的經理在九月中旬的時候開會與大家商議到哪里去游玩，大家一致要求要去一個有新意的地方，以前總去那些海邊呀，漂流呀，樂園呀，都沒意思了，這時候有位客戶經理說：“我看過廣告介紹，而且自己也去過一個地方，大型羊莊，非常不錯的地方，是蒙古包，很有特色，一個蒙古包一桌，主要經營烤全羊、羊肉湯鍋、江湖菜等，還有各種活動，游戲啊，環(huán)境也相當不錯，吃的也健康，晚上還有篝火晚會，還可以放煙火，夜晚也可以在那里安營扎寨，可以看月亮，數(shù)星星哦!”這時另一名員工也說“對呀!那個地方我也去過一次的，我還是真是懷念那個地方呢!好好的，想得我口水都要流下來了?！币么蠹乙魂嚉g笑，還有的說，“我也聽說過那里，還沒有去過呢，不過好像很有新意的地方”“是呀!我也看過廣告呢”之后大家一致決定，去羊莊!打電話到旅行社，還有像光的生態(tài)游活動，直接成團就可以，也可以跟團走，費用還經濟實惠，“十一”期間竟然需要提前預定，否則沒有位置…第二年的時候，公司總經理不僅又去了羊莊游玩，而且還介紹了一些客戶和朋友一起去游玩，一邊還可以洽談業(yè)務，真的是一舉兩得呀!與她合作的伙伴說，能再這么好的地方洽談業(yè)務真的是太舒服了，來，預祝我們的合作成功!干杯!
事件四。
risa是一名已經結婚的美麗少婦，因為經常照理家務，當然也是一名美食愛好者。在一次照常收聽收音機fm88.8都市廣播“美食天地”的時候，她收聽到一則令她的內心掀起經濤巨浪的消息，不僅因為城北新區(qū)機場旁邊有一個美麗，環(huán)境幽雅，食物健康美味的大型羊莊，還有一點吸引她的是，那里正在招募美女加盟活動，現(xiàn)在加盟還有優(yōu)惠。risa決定去看看，在經過幾次的接觸之后，她覺得方方面面都讓她感覺到很滿意，于是她就和丈夫說了自己想要創(chuàng)業(yè)的想法，丈夫很支持，這讓她更加充滿了激情，生意越來越好，后來在她的介紹下，鄰居馬女士也被她一起拉進來，開始了美女們的創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟。
正文。
羊莊地處重慶北部新區(qū)機場高速路旁，交通方便，規(guī)模在5000平方米以上，可以供50-100獨立蒙古包，一個蒙古包一桌。主要經營烤全羊、羊肉湯鍋、江湖菜等。
介紹。
前面的四個故事，簡單的介紹了一些問題。不論是游客也好還是客戶也好加盟的美女們也好。不約而同的，她們會比較關心像費用多少?合不合理?是否交通便利?是否好玩?是否有新意?是否健康?食品是否美味?加盟費用時候合理?收益情況?收益保證?等等。
這也是公司推出聯(lián)盟之前，至少在推出之前要有八成以上的準備，然后不斷完善，幾個關鍵的詞語是，機場路上的醒目招牌，吃喝玩樂雜志上醒目介紹，收音機中的節(jié)目，旅行社推出的省內生態(tài)游的項目等。
這是推廣和宣傳中的問題，下面一一介紹。我們現(xiàn)談一談吸引客戶的點在哪里?
所謂點就是說，客戶的目標在哪里?客戶的關注點是什么?目標客戶所關心的是哪些問題?據(jù)介紹，簡單的說，每一個公司白領平均每天看電視的時間只有一小時左右，那么對于這個消費群體，如果廣告選擇在晚上的七到八點的黃金時段播出的話必然是費用高得驚人，那么是否可以轉移在其它的時間呢。比如白天家里老人在家的時候，老人也是隱藏的消費體，通過老人，可以間接性的傳遞給家庭中的主導消費力，比如老人們喜歡關注上午的電視劇場(需要市場調查)那么就把廣告放到上午，如果關注下午的法制節(jié)目，就安排到下午，也可以關注一下晚上五點鐘左右的兒童節(jié)目，這個時間段，有的父母會回到家，有的還會陪孩子一起看兒童節(jié)目，這是間接的廣告投放，另一方面，大人不舍得自己花錢的話，但是也會舍得對孩子喜歡的食物花錢。對孩子宣傳也是一種軟性隱藏宣傳。需要注意的是，這種廣告要有區(qū)別，即有針對性。
舉例子，廣告：六一兒童節(jié)就要到了，親愛的小朋友們，你是否厭倦了城市中的公園，你是否想要呼吸新鮮的室外空氣和享用美味的食物，還有生動有趣的游戲，那么請來大型羊莊吧，大型羊莊在六一兒童節(jié)期間特別推出歡樂谷羊莊一日游活動，帶上你的父母，讓他們呀好好休息休息吧。一起來吧!這一切僅僅需要98元，兒童還可以享受全莊半價的優(yōu)惠。愛你們的父母，和他們一起來吧。
宣傳。
針對性宣傳。在廣告盛宴中需要首先說明的是，廣告要有區(qū)分性，比如說針對孩子的和針對大人的要不一樣。平面媒體還是立體媒體都要各有所長，計量把要針對的客戶的感官調整到最佳狀態(tài)。
平面媒體(視覺盛宴)。
包括戶外廣告、車載廣告、燈箱廣告、發(fā)送dm單等等。
在選擇廣告地址上一定要注意，最好有專業(yè)參考和咨詢。地段非常好但是生意不一定非常好(在一條街道上，第一家店面的生意往往不如處在街道三分之二處的商家的生意好，就是這個道理。)廣告的選擇位置很重要，戶外廣告一般有兩種形式，一種是一條街的鋪設全是一種廣告，陣容非常強大，或者輻射某某商業(yè)中心半徑五百米的地域，打造廣告陣容。但是這樣廣告特別的耗資巨大，對于初期來說不適用，另外一種廣告的方式就是擁有廣告長廊，或者廣告展板那種，每一塊或者幾塊展板之后廣告就會變化!有新鮮感，但是不容易記住。做這種廣告的必須要注意一點，廣告內容一定要醒目，有吸引力，而且位置需要設定好位置，當大家看完了花花綠綠之后，突然眼前豁然開朗——大型羊莊。并且記住，有印象，這樣廣告效應才算發(fā)揮出來。
戶外廣告一定要設計得當，可以不要太花哨，醒目。另外選址要考慮好。
車載廣告是最近幾年發(fā)展的，一種是公交車循環(huán)播放，不定期更換的畫面廣告，一種是出租車安裝出租媒體，一是循環(huán)播放的文字廣告。這兩種都可以，客戶群體廣泛，針對大型羊莊的宣傳來說比較實用。
公交車車體廣告也是比較不錯的，可以選擇公交車比較破舊的車體(精品線路比較貴)而破舊車體的公司一般都沒有多少錢，你們找到他們免費給設計公交車外車和內飾裝飾，但是要求你們登上廣告，一般都會同意但是也有一些要些小利潤的公交公司。那樣也是合的來的。條件允許的話，同時可以到報社(可以免費的最好，給記者打電話讓他們報道)說明發(fā)現(xiàn)了社會新聞，某某大型羊莊免費給城中舊車更換外車油漆和內車裝飾，這會有轟動效應，擴大宣傳。
立體媒體(聽覺享受)。
和收音機中的某項節(jié)目達成合作或者通過收音機可以推出活動。第一，這樣做因為收音機的收聽群眾有一部分是出租車司機和乘客，而本身出租車也在打著廣告，這樣實際上就是屬于雙管齊下的意思，讓乘客還能看到廣告，還能聽到廣告，增加關注度，提高宣傳性。另外一點，對于出租車司機門可以舉行活動，每天收聽節(jié)目和宣傳(讓出租司機當兼職業(yè)務，給他們宣傳單，讓他們給乘客們介紹，他們自己聽的同時就有了解，給了乘客之后，宣傳單上面寫上自己的出租車號碼。每有出租車司機介紹一名乘客到羊莊游玩，都可以累計積分，換取禮品或者贏取免費的套票等等，而這些消息可以定期在出租車公司的信息欄上面公布，讓大家相信真實性，而且還可以定期抽取隨機的幸運出租車司機免費參觀品嘗游玩，這樣打開司機的口碑就是打開市場)部分免費體驗，讓幸運的乘客參加免費體驗。只有當更多的人了解認識了羊莊以后，才能獲得更多的收益。
個性宣傳(體驗活動)。
某某大型集團商場門口講述健康游的故事和心得。
發(fā)送資料，現(xiàn)場做調查，贈送小禮品，抽取幸運群眾參與免費體驗，玩游戲答問題贏獎品。
某某社區(qū)，做老年人的健康咨詢和對一些相關疾病的預防和保健知識的授課。讓更多的人在接受健康理念的同時認識大型羊莊。
和某某商場達成協(xié)議，購物滿500元即可抽取一張獎券，一等獎是大型羊莊一日游，和某某金店達成協(xié)議，買金超過5888元贈送大型羊莊二日游。
等等。
最重要的是通過多種渠道，讓更多的人，更多的目標客戶了解，認識到大型羊莊。
同時多種渠道彼此互相牽連，相互影響，一起加深影響，加深印象，加大宣傳。達到吸引客戶的目的。
推廣。
再說一下，大型羊莊這邊的準備工作和推廣。
羊莊的風格建設。
一種是把權力給加盟者，在約束到設計風格局限的前提下讓加盟者自由設計和改造(保證外觀)另一種是，在加盟之前就設計成為形態(tài)各異的(不提倡統(tǒng)一風格，感覺缺乏新鮮感和創(chuàng)造力)各種風格的完美之國的羊莊風格(比如蘇州風格、蘭州風格、北方風格、江南風格等等)另外一種就是任由加盟者設計，涂鴉風格、漫畫風格、復古風格、現(xiàn)代風格都可以，沒有局限，沒有約束，但是要求每一個蒙古包都要起名字，名字上面最好有一個類別的制約。比如中國的花草樹木類、世界地名類、各城市著名街道類、著名景點類等等。
建議分開格局，設立不同區(qū)，比如這個區(qū)域是現(xiàn)代風格區(qū)，共有130個蒙古包，形態(tài)各異，命名由來根據(jù)世界上不同國家命名，比較嚴肅，莊重，適合大人和商務會談，辦公會議等等;下一個區(qū)域是復古風格區(qū)，由85個蒙古包組成，古典高雅，風格不一。環(huán)境幽雅，和諧，比較適合家庭、朋友聚會和團聚;下一個區(qū)域是涂鴉區(qū)域，適合孩子和那些想要尋找快樂的人們，無憂無慮，自由自在。
健康保證。
一定要保證食品的安全問題，避免出現(xiàn)中毒事件的發(fā)生，對于這個問題一定要高度重視。除了飲食衛(wèi)生還有用水衛(wèi)生，環(huán)境衛(wèi)生也要注意。
安全保證。
(1)人身安全。
分為兩項，一個是住在那里的游客也好，客戶也好，保安措施一定要保證，保證大家的安全，用水用電要經常查視，避免出現(xiàn)事故，杜絕安全隱患。另一個是在有游戲的時候，比如那里有兒童樂園，一定要注意孩子的安全，有需要的一定要在大人的監(jiān)護下進行游戲，還有一些如發(fā)生游戲意外事故要第一時間處理，確保游客安全。
(2)消防安全。
堅決杜絕火災的發(fā)生，生火要在指定地點，并必須熄滅，時常檢查草場森林和棲息地的火災隱患，發(fā)現(xiàn)及時處理并查實處理相關問題責任人員。
管理。
管理是一項很重要的問題，不是簡單可以說清楚的也不是本片文案的主要討論問題，故略帶一提。各個公司都有自己的方式和相關規(guī)定，定制員工手冊，加盟手冊，集團統(tǒng)一管理，統(tǒng)一標識等信息。做到，細心，關心，用心。
細心發(fā)現(xiàn)漏洞和問題，及時處理，開會總結，吸取教訓，總結經驗，避免和杜絕。
關心下屬員工和加盟商、供應商等合作伙伴，要問候，關注他們的.問題，及時溝通，及時匯報，做到一條心連成一片。
用心去做，熱愛自己的事業(yè)，經常給一些加盟商和員工進行培訓，不斷的充實這個大家庭，讓大家更多的參與，更積極的參加進來，融入進來。
具體管理方法省略。
管理加盟者中，在投資和收益方面一定要詳細介紹，讓投資和加盟者明白利潤的獲取的收益，優(yōu)惠，分紅等等。保證金，收益率，加盟年限，之后的分成等等。只有讓大家明白錢用在了哪里?獲得了什么才是最主要的。
對于推廣方面還有兩條建議：
一、游玩計劃分類：(細分市場)。
聯(lián)盟推出親友游、公司游、考察游、聚會游、商務游等等。針對不同的人的不同的出行目的，老板要舉行商務洽談，想要一個好的地方，那么可以選擇相關的游程安排，要安排到貼切，舒適、便利。家庭游一定要輕松、暢快、溫馨等等。當然價錢也是不一樣的。
具體可以根據(jù)當?shù)厥袌鰜矶ㄖ葡嚓P的制度和出行方式。
二、旅游聯(lián)盟。
你是不是在旅行網站中的top100強呢?你是不是最受歡迎的游玩圣地呢?
和旅行社，網站，站、社區(qū)網站達成聯(lián)盟，主要由游客來參與，讓游客引發(fā)帶動大家進來參與，比如說舉行活動，“寫心得，得獎勵”活動。游客參觀游玩之后寫出心得一旦獲得好評如潮，或者一定時期內點擊率居高不下，就可以獲得企業(yè)提供的某禮品(也可以根據(jù)游客愛好定制，但要做上廣告)，比如大羊莊的t-shirt實用還好看，也可以提供套裝等等。
設立會員制度也是個不錯的選擇，基本上哪里都有。積分，增加消費，會員卡還可以適用所有家庭成員。等等優(yōu)惠政策。吸引家庭成員參與。
還有一點，可以舉辦美食交流會等活動，比如說啤酒節(jié)這樣的活動，讓更多的人了解知道，參與。品嘗美食也是記住企業(yè)。
服務。
好的服務必然留住顧客的心，用心服務才是根本之道，就像是做生意中的誠信經營一樣。你知道你的客戶最關心的是什么嗎?那么你能否為他們提供他們所需要的服務呢?不斷的進步來自于客戶的意見，不斷的收集他們的意見加以改進才可以。
會不會在重要客戶生日的時候送上一份溫馨的禮物，會不會在某個游客的重要節(jié)日給予一份問候。
了解客戶就是了解自己。
結束語。
綜上所述，我認為只要不斷的認識自己，總結自己，創(chuàng)新自己，豐富自己，發(fā)展自己。
還有一點，企業(yè)的生存來自有社會，取之于民，用之于民，這是企業(yè)的社會責任，請不要忘記了社會責任，同時也提高企業(yè)的社會形象和社會地位。
相信你們會再接在勵的，我相信，貴企業(yè)的前景是非常的光明的，前途無量的。
預祝企業(yè)商祺!
請斟酌!
文案策劃的面試技巧篇六
隨著廣告業(yè)務的發(fā)展，設計方面的人才?需求越來越多，一直是hr招聘?工作的重點，如果求職?者想在激烈的競爭中脫穎而出，那么，掌握與面試?相關的技巧，是幫助自己贏得求職機會的砝碼。
從不少企業(yè)招聘的要求來看，對平面設計師的崗位要求，除了要具有相關的工作經驗，熟練的技術，還需要對廣告創(chuàng)意、平面設計、視覺傳達有成熟思想與獨特見解，具備良好的廣告策略性思維，因此，在招聘官常提出考察求職者此方面能力的面試問題，可以表現(xiàn)為：
1、在你所見的平面設計作品中你認為哪些作品令你印象深一些?為什么?
2、你認為最成功的平面設計作品是什么，舉一二例子說明一下?
3、你曾經服務的企業(yè)你認為最得意的作品是什么?
4、目前國內外最時尚的平面設計理念是什么?
5、平面設計工作是如何進行?有哪些一般可行的過程?
6、你如何認識品牌?平面設計與品牌的關系是什么?
7、平面設計與營銷工作是什么樣的關系?
在這一連串的面試問題的炮轟下，你有沒有感到有點力不從心呢?所以平面設計職位面試前，整理好自己的思路，保持愉悅的精神狀態(tài)，面試中就會顯得和-諧自然，語言也會得體流暢。
另外平面設計師在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
對于這些的面試技巧，來需要應聘者流暢的語言配合，面試語言要做到要言不煩、一語中的。語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，平面設計師一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性的技巧。
1 創(chuàng)意發(fā)想：
2）參與平面廣告設計的創(chuàng)意發(fā)想與策劃，確保創(chuàng)意想法符合廣告目標；
2 平面設計：
3）選擇、編排平面產品上的圖案、文字、色彩及整個版面的設計與排版；
4）征求客戶的意見，根據(jù)客戶要求進行修改；
5）保證設計產品整體上的美觀性，達到良好的視覺表達效果，保證客戶的滿意度；
3 提案解說：
1）根據(jù)設計思想，負責設計提案的解說；
4 學習提升：
1）跟蹤學習新的設計表現(xiàn)方法，學習各種繪圖軟件，了解新材料的特性及應用特點；
2）幫助其他設計人員提高工作效率和設計水平。
面試中會涉及到的問題，實際上也是職場上一些決定一個人成敗的理念。所以說，一個青年人如果能有把握在正規(guī)的面試中一如應對，那么他（她）的前途必將是輝煌的。
下面我對本人在這幾次的面試的問題做一個例子，希望對大家有所幫助。
1、一般面試的開始讓你簡短自我介紹
提示：主管不是不認識文字，要你說的不會是你個人簡歷里的內容，而是對你的口語表達能力進行考合。
推薦答案：我叫***，很開心有機會來到**公司參加這次面試，希望這次面試能夠把自己展示給您。……（接下來你是對平面設計的接觸和認識）
2、你是否考慮過個人創(chuàng)業(yè)。如果希望個人創(chuàng)業(yè)，你準備什么時候創(chuàng)業(yè)？
提示：既然來面試，不要再說自己希望創(chuàng)業(yè)。這會給人不安分的感覺。小公司還會害怕有朝一日帶走他的客戶。推薦答案：我不準備創(chuàng)業(yè)。我的目標是努力工作，爭取在職場上有所作為。我認為在職場上踏實進取才是一個青年人正常的成長道路。
3、請你講一講你以前工作中最有成就感的一件具體事例。問題分析：這是一道最典型的考察被面試者以前行為表象的題目。很多人力資源主管認為對被面試者以前行為表象的詳細詢問、辨別真?zhèn)魏蜕钊敕治?，是最為有效、可靠的面試方法。提示：我常開玩笑地講：“千萬不要拿人力資源主管當傻子”?；卮鹫邔ψ约旱陌b一定要盡量在真實的基礎之上。在“決不撒謊”的前提下，盡量的包裝自己。這個尺度可以這樣掌握，在不編造事實的前提下，盡量最大限度的將自己最優(yōu)秀的一面展示出來。另外，這樣的問題回答時，越具體越好?；卮鹪骄唧w，越容易給人以深刻的印象和真是的感覺。
針對平面設計人員這題的回答就是將你個人，一次最為成功的設計進行推銷。
4、你來我們公司最希望得到什么？問題分析：這是一道考察青年人職業(yè)價值觀念的最為典型的題目。對于沒有多少職場經驗和面試的青年人（尤其是應屆生），這道題目很可能暴露以自我為中心的職業(yè)價值觀。提示：千萬不要說最希望得到鍛煉、提高之類的話，這樣的回答最幼稚。記住一定要學會從企業(yè)的角度思考問題?。?！能否從企業(yè)的角度思考問題這是面試中最重要的一條，也是將來上司觀察你、評價你的最重要問題。推薦答案：我希望我的能力、潛力能夠有發(fā)揮的空間，為公司創(chuàng)造更多的價值。說句心里話，我最希望得到上司的賞識和重用。我很希望能有機會在這里長期作下去，成為公司骨干，將來在公司得到更高的職位。
5、請你講一位你最欣賞的人，并講一講為什么你欣賞他。問題分析：我比較喜歡問這個問題。這個問題很反映一個人的價值觀念。一個人的價值觀念成熟不成熟、正確不正確，是這個人的行為理念中最重要的一個環(huán)節(jié)。而這道題很能反映一個人的價值觀念的取向。提示：在面試過的30000多人次中，至少問過20000萬人這個問題。最多的答案是自己的父母，然后依次是比爾.蓋茨和周恩來。其實，這道題你回答你欣賞誰反而是次要的，關鍵是你為什么欣賞。比如，比爾.蓋茨，決不能僅僅因為他是世界首富就崇拜他。應該更加強調你欣賞人家敏銳的判斷力和在技術、營銷、管理對多方面同時具備才能的難得。推薦答案：大學學長***，學酒店管理的他畢業(yè)初在某星級酒店當服務生。我原先認為這樣的工作浪費了他個人才華和十幾年的寒窗苦讀。兩年后他在該酒店晉升為部門經理。我問及當初為什么愿意當服務員。他的回答讓我受益非淺。他說，學歷是代表這人曾經接受的教育程度，并不代表各方面比別人強。從基層做起強化自己競爭優(yōu)勢，回顧走過的路,發(fā)現(xiàn)最珍貴最具影響的時光,就是在基層工作的那段日子!
6、你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點和缺點是什么？問題分析：問這是道問題，主考很清楚很多人并不會如實回答。這類問題重點是考察被面試者的職業(yè)認識。提示：這得給看你應聘什么職務了。但有一些是廣泛公用的。至于缺點，千萬別說自己沒有，或沒想過。那會讓人感覺你太自負、自命不凡，無法駕馭?；蚴歉緵]有審視自己的能力。參考答案：我覺我最大優(yōu)點是做人的素質比較高，做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯付出。對平面有較好的設計和欣賞能力。
（缺點）至于最大的缺點，我這個人表現(xiàn)欲太強，喜歡爭強好勝。這樣有時會影響和同事的關系。
7、你希望自己5年之后是怎樣的？
提示：千萬別說自己沒有規(guī)劃、沒想過，那說明你在職業(yè)思考上很幼稚。也不要表現(xiàn)出不起實際的“狂傲”。更千萬不要說希望自己有車、有房、待遇多高多高……推薦答案：這個問題我認真思考過，我很喜歡平面設計，我希望在這行業(yè)有所作為，成為一名優(yōu)秀的設計師。
8、你為什么離開了上一個工作崗位？提示：這個問題很棘手，但是這是面試主考非常愿意提問的問題。推薦答案：回答這個問題，最關鍵是讓面試主考打消你有可能不負責任地跳槽、容易一山望著一山高的顧慮。
9、面試不要主動談待遇的問題
大公司的前題下：
面試的時候最好不要主動談待遇的問題。正常的企業(yè)，都會有有關新員工工資的規(guī)定的。不會因為你要價高，企業(yè)就多給你工資的。反之，也不會因為你要價低，企業(yè)就少給你工資的。所以，面試的時候最好不要主動談待遇的問題。主動談待遇的問題會給人以斤斤計較、拜金、自大的感覺。如果對方問到你的待遇要求，應該回答，我非常希望能在本企業(yè)工作，至于待遇按照公司的規(guī)定都可以。
如果，一定想知道待遇，而對方又沒有講。那么，等面試成功了，接到通知時再問，也不遲。
小公司的前題下：
小公司往往會盡可能的降壓工資。為了不吃虧。
“請問貴公司該職務的薪水待遇一般是多少？”，先讓他告訴你，然后你再根據(jù)情況作出調整。
10、最后在離開時，不忘對主管表示感謝，握手離開。
文案策劃的面試技巧篇七
餐飲廣告策劃文案策劃背景：本策劃案屬于“事中策劃”，主要癥狀在于：在元朗人家餐飲前期投入的廣告之后，預計的效果并未突出;表現(xiàn)為：
1、消費顧客的延續(xù)工作未到位(即常見的廣告活動當中較“熱”，廣告活動之后則較“冷”)。
2、本身的品牌(特色)定位不夠全面，同時也未能有效訴求，沒有形成客戶的口碑。
3、銷方式和服務品質同周邊餐飲行業(yè)相似性較大，無特色化。因此，構筑特色品牌并有效定位是本方案的一個重點。
策劃目的：將企業(yè)作品牌定位，并以服務品質結合促銷手段，把元朗人家推向市場，達到市場的知名度，增加消費客源。
策劃目的的實施方式：從本身可利用的優(yōu)勢入手進行整合包裝、定位，再結合媒體和活動的推廣宣傳。
龍崗商業(yè)的發(fā)展，尤其是飲食業(yè)的發(fā)展蒸蒸日上，使人們對于飲食。
文化的追求從以往單一的吃好吃飽轉變?yōu)榘恕吧虡I(yè)性飲食”(商務性)、“享受性飲食”(即追求一種由飲食所帶來的檔次、服務品質感受)和“敘天倫飲食”(一家大小團聚)等等，人們對飲食的心理也越來越細化、復雜化了，這同時對飲食業(yè)也提出了新的競爭和挑戰(zhàn)。
那么，在眾多的競爭中，元朗人家該如何做呢。
龍崗九洲食街已基本形成一個格局，有“草原興發(fā)”、“萊莉雅”、“小肥羊”等商家進駐，也造成了一個競爭的格局。當然，以上商家有的已經有了一定的品牌基礎，在產品定位上也各有特色，并且有著各自的銷售手段和客戶資源的關系;對于元朗人家來說，這是一種競爭的沖擊。
但是，九洲食街規(guī)模的形成，在人們的概念中，“要飲食，就往九洲食街?！边@也就為其中的商家?guī)砹藱C遇，也正是元朗人家的一種機遇。
因此，本方案的實施即從元朗人家的包裝、定位開始，同時利用有效宣傳，讓客戶“記住”并“欣賞”元朗人家的飲食文化和服務品質。消費行為分析：
根據(jù)市調后，認為消費行為基本可分為：
1、商業(yè)性——以商務、關系聯(lián)絡為重點。
2、敘天倫——全家一同出來消費。
3、朋友敘舊。
4、情人相會。
以上消費形式除注重特色品質外，更注重服務內容及飲食文化品位、氣氛。相對來說，普通性消費所占的比例越來越少了。
區(qū)域的主要競爭對手有：
1、萊莉雅西餐酒廊;。
2、草原興發(fā)。
3、小肥羊。
4、原林餐飲。
5、新第一城酒店等等。
以上競爭對手各有特色，比如萊莉雅以西餐為主，原林餐飲以野生菇為主等，各自以不同的賣點吸引人們消費;在這種情況下，元朗人家如果不能定位本身的品牌特色并有效推廣，則元朗將會與普通的大排檔無異，更談不上同對手作競爭了。
主題廣告語：元朗人家，至尚生活。
該廣告語的闡述旨在渲染一種消費的境界，讓人體會一種飲食之外的品位(比如服務品質及消費氣氛等)，突出元朗的特色。廣告語的確定是一個企業(yè)品牌的基本，這正如人的衣著。
品牌的定位從市場的趨向開始。元朗人家的定位以中高檔定位較為貼切，也是一個既符合龍崗區(qū)域大眾化消費的水平，同時又符合龍崗經濟發(fā)展對飲食消費更高層次的需求。定位主要體現(xiàn)有菜肴的特色、名貴化、服務品質的個性化，服務品質應從細做起，力求做到與周邊同行業(yè)的不同并有提升。以下為參考性表現(xiàn)方式：
1、對開車來消費的客戶贈送車用的合式餐巾紙或中華結等小禮品(印有廣告)。
2、對帶有小孩的顧客送氣球等小玩具(印有廣告)。
3、對消費之后的顧客發(fā)送“意見卡”，上面內容如：
你認為元朗的服務有哪些不足你認為有哪些需要改正等等。同時在意見卡上注明“下次來消費時可以憑填好的意見卡獲得xx折扣的優(yōu)惠——元朗人家每周評選一次(意見卡)，對意見中肯、正確的顧客選出前三名，獎以“金卡”、“銀卡”和普通會員卡等;此方式可能反饋量不是很大，但能起到讓顧客增加印象的直接效果，將顧客的心理與元朗人家的服務品質加以溝通、貼近。
4、組合定價策略：一般情況下人們會認為在餐飲當中酒水的價格往往高于菜肴的價格;元朗人家可以與酒水商聯(lián)合，以酒水的低價來吸引顧客(在夏天，酒水的消費是一個重點)，而在菜肴上增加價格來平衡利潤——酒水菜肴的消費是相輔相成的。
5、布置：元朗人家的大堂較大，但布置上并不協(xié)調，主臺上擺著的餐桌和背景的婚宴布置在平常當中沒有必要。在平常，可以將主臺空出來，以一兩個樂手表演樂器，也可以讓顧客參與，以此來增添消費當中的氣氛。
6、將主打菜肴設計并付上有趣味性內容的文案題材，供顧客閱讀，同時也是一種促銷。
送商務禮品，爛漫之語送玫瑰花等等以多風格、多特色來吸引顧客消費，也增添了企業(yè)的文化內涵。(各類套餐詳細內容另付)。
眾所周知，滿足消費是吸引消費的前提，否則，再大的廣告活動也只能是嘩眾取寵，其效果往往會適得其反?；顒拥闹攸c是要突出企業(yè)的品質和優(yōu)勢，并借助媒體教育或說服訴求對象。針對元朗人家本身條件，在詞策劃(以下)活動方案：
活動標題：真誠攜手，傾情奉獻。
付標題：——元朗人家答謝新老顧客既xx(酒水商)與元朗人家攜手活動;。
活動內容：在夏天，酒水消費無疑會增大。營銷策劃公司，為吸引顧客，元朗人家可以采用以酒水低價的策略來吸引顧客，同時在菜肴的利潤中保持平衡，另一方面還可以突出菜肴的特色。
本次活動前需要招標一家酒水商進行合作，該酒水商在元朗人家有酒水促銷的優(yōu)先權和一定程度的壟斷(促銷價格由元朗人家控制)，同時在廣告訴求當中，元朗人家也可以借助酒水商的品牌效應來做，達到“借雞下蛋”的目的——借他人品牌影響自己品牌形象。從而增加消費者的信任感和認可程度。
參考酒水商有：朱江啤酒、青島啤酒、金威啤酒及飲料商等等。(區(qū)域代理商也可以考慮)。
后續(xù)的活動中由元朗人家同酒水商一同進行剪彩，并欣賞歌舞表演等，來賓可以獲得元朗人家的“代金劵”等禮品，可以免費喝酒水。
文案策劃的面試技巧篇八
以下內容從原文隨機摘錄，并轉為純文本，不代表完整內容，僅供參考。
總經理崗位說明書。
一、基本信息。
崗位名稱：總經理所屬部門：企劃部。
編制者：人力資源部審定者：總經理助理。
三、工作關系。
公司內部溝通關系。
部門崗位頻繁程度。
（頻繁/經常/偶爾）。
經理辦、財務部總經理經常。
綜合管理部總經理經常。
人力資源部總經理經常。
信息技術部總經理經常。
其他部門總經理、業(yè)務經理頻繁。
公司外部溝通關系。
單位部門頻繁程度。
（頻繁/經常/偶爾）。
總部企劃部經常。
商務部頻繁。
下屬企業(yè)和合資企業(yè)總經理及企管人員頻繁。
市政府工商部門頻繁。
其他職能部門偶爾。
四、主要職責與工作任務。
職責一：企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃管理。
任務1：組織擬定公司戰(zhàn)略規(guī)劃、管理制度。
任務2：審核戰(zhàn)略分析研究報告，提出意見和建議，經主管經理核準后報公司總經理。
任務4：按照公司領導的指示，協(xié)助完成公司戰(zhàn)略規(guī)劃的落實。
職責二：計劃和制度管理。
任務1：組織制定本部門的、月度工作計劃，上報主管領導批準。
任務2：組織制定本部門的內部管理、控制制度。
任務3：組織擬定區(qū)域體制改革管理制度和企業(yè)管理獎考評制度。
任務4：組織擬定區(qū)域投資管理規(guī)章制度。
任務5：組織擬定區(qū)域質量工作方針、目標框架及質量管理工作計劃。
任務6：組織擬定系統(tǒng)安全生產管理的各項規(guī)章制度。
任務7：按照制定的工作計劃，進行、月度總結。
職責三：業(yè)務管理。
任務1：審核區(qū)域投資管理方案和可行性分析報告，提出修改和上報意見和建議。
任務3：組織建立區(qū)域生產指標的績效考評體系，并牽頭組織區(qū)域的績效考評。
職責四：法律事務管理。
任務1：督導設立區(qū)域公司合同和協(xié)議檔案并其提供法律建議。
任務4：督導區(qū)域公司涉訴案件中相關的法律工作。
任務5：督導全區(qū)域的法律事務管理、保險理賠事務。
職責五：部門管理。
任務3：組織參加各種專題會議。
任務4：對本部門的發(fā)展提出工作改進和創(chuàng)新的建議。
任務5：管理本部門的日常工作及完成領導交辦的其他工作。
工作依據(jù)(與該崗位工作緊密相關的規(guī)范、制度、標準)：
中遠物流工作規(guī)范。
財務權力：對部門費用支出的審核權。
六、工作責任。
對所制定計劃、制度的不及時與不科學不合理負責。
七、任職資格。
教育程度/經驗。
?學歷：本科。
?專業(yè)：/。
?工作經驗：5年以上管理工作經驗。
?外語語種與水平：英語，能夠運用外語進行工作交流。
?計算機水平：能進行簡單操作，讀取與工作有關的信息。
業(yè)務知識與技能。
?業(yè)務知識：
1．熟悉物流、貨運、船代等相關知識。
2．掌握組織行為學、戰(zhàn)略、人力資源、目標管理、信息學等相關知識。?技能：
1．具有較強的分析判斷能力。
2．具有較強的組織、協(xié)調溝通能力。
特殊要求。
?性別：/。
?年齡：/。
?政治面貌：/。
?其他：/。
八、關鍵績效指標（kpi）。
工作計劃的完成情況，各類計劃、報表的及時性、準確性。
文案策劃的面試技巧篇九
活動策劃類題目是考察考生計劃組織能力的重要形式。對于參加公務員面試的考生來說，所報考的職位絕大多數(shù)都是基層崗位，這些職位最看重的就是處理和解決實際問題的能力，從中可以看出公務員具備計劃組織協(xié)調能力的重要性?？忌诨卮鸹顒硬邉濐愵}目時很容易出現(xiàn)套路化問題，制定的活動方案不具有可執(zhí)行性。接下來中公教育專家將為考生介紹活動策劃類題目的高分技巧。
一般來說，活動策劃類題目的答題思路很明晰——三個環(huán)節(jié)(目的意義、準備組織、協(xié)調控制和總結提高)，但同時也是模板化凸顯最嚴重的一類試題。鑒于目前的考官對模板化的反感以及對模板化打分很低的現(xiàn)實情況，考生一定要注意這個問題。同時，考生也要注意答題時不能只有答題框架，缺乏具體內容，顯得整個答題干巴巴的，空泛無針對性，這樣也很難得到高分。
只要考生在回答問題時按照這個思路去考慮問題，答好題目并不難，但在回答的過程中，還要注意以下三點：
活動策劃類題目看似簡單，但往往蘊含著一些陷阱。如單位里要組織老干部去旅游，由你負責,你該怎么辦?這個題目是典型的活動策劃，是一個簡單的旅游活動，但是加了“老干部”這個詞，在答題的時候要考慮到老干部的身體情況、愛好等才能有針對性地設計旅游線路和娛樂活動。
在面試中，有一些題并沒有明確指出采取什么形式，按照什么主題去進行，考生不能不明確主題和形式就想當然地回答。如“畢業(yè)30年后，班上的45名同學分別在各縣市教育局工作，要求你組織一次同學會，而你手上只有少部分同學的聯(lián)系方式，你怎么組織?”這個題目就需要確定活動的主題，可以是“重溫同窗情”，也可以是“感恩母校”等。在活動組織的過程中，我們需要組織一些和主題相關的活動形式，如重游母校、探望恩師、茶話會等形式。
因為是在考試的狀態(tài)下，也因為很多考生并沒有活動策劃這方面的經驗，所以在解決問題的時候往往會異想天開。中公教育專家提醒大家在組織活動的時候，一定要具有真實性和可行性。若考生能在活動策劃類題目考核中，加入具體的真實內容，就能將此類題型答得更加完善。比如上述例題，在聯(lián)系同學的時候要運用多種渠道，如聯(lián)系已有聯(lián)系方式的老同學，詢問他們是否有其他同學的聯(lián)絡方式，把找到的電話或者郵箱認真記錄下來，再通過聯(lián)系新尋找到的同學查找其他同學的電話?；蛘咄ㄟ^網絡尋找老同學，也可以在組建的qq群中發(fā)布公告，發(fā)動其他同學尋找班級其他同學的聯(lián)絡方式，并且在本市同城點擊率比較高的網站發(fā)布尋老同學帖子，擴大尋找范圍。
下面我對本人在這幾次的面試的問題做一個例子，希望對大家有所幫助。?
1、一般面試的開始讓你簡短自我介紹?
2、你是否考慮過個人創(chuàng)業(yè)。如果希望個人創(chuàng)業(yè)，你準備什么時候創(chuàng)業(yè)？?
3、請你講一講你以前工作中最有成就感的一件具體事例。 ?
針對平面設計人員這題的回答就是將你個人，一次最為成功的設計進行推銷。?
2015年春季求職特別策劃搞定獵頭
搞定老板
搞定hr
求職福利
4、你來我們公司最希望得到什么？ ?
5、請你講一位你最欣賞的人，并講一講為什么你欣賞他。 ?
提 ? 示： 這得給看你應聘什么職務了。但有一些是廣泛公用的。 ? ?
參考答案：我覺我最大優(yōu)點是做人的素質比較高，做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯
付出。對平面有較好的設計和欣賞能力。 ??
7、你希望自己5年之后是怎樣的？ ??
更千萬不要說希望自己有車、有房、待遇多高多高?? ? ? ? ? ? ? ? ?
8、你為什么離開了上一個工作崗位？ ? ?
提 ? ?示：這個問題很棘手，但是這是面試主考非常愿意提問的問題。 ?
9、面試不要主動談待遇的問題 大公司的前題下：?
面試的時候最好不要主動談待遇的問題。 ?
應該回答，我非常希望能在本企業(yè)工作，至于待遇按照公司的規(guī)定都可以。 ?
如果，一定想知道待遇，而對方又沒有講。那么，等面試成功了，接到通知時再問，也不遲。
文案策劃的面試技巧篇十
為了豐富校園文化生活，提升學校文化氛圍，加強生物科技協(xié)會之間會員的交流與聯(lián)系，提升大家的綜合素質，激發(fā)學生的熱情和潛能，同時將生物科技協(xié)會發(fā)揚光大。
一張小小的葉子，在我們心目中是多么的微不足道，那么將它做成書簽，對于我們來說可能也只是簡單的把它塞進書里。我們?yōu)楹尾换c時間來美化它、豐富它、精彩它呢？讓它不在簡單而更富有藝術感。
書簽創(chuàng)新制作。
為了豐富在校生物科技協(xié)會會員的課余生活,提高學習的情趣,展示生物科技協(xié)會會員的創(chuàng)新才藝,制作一張美妙的書簽,用簡單的書簽來充實會員的課余生活。
生物科技全體會員及干事。
重慶第二師范某間教室。
1.部分干事下山拿浸泡樹葉的藥水。
2.宣傳部做好宣傳，自作好海報，張貼出去。
3.通訊部通知每個會員及干事，讓干事積極參與活動，進行比賽相關事宜介紹。
4.財務部準備好書簽獲獎獎品以及證書。
1.會員們及干事對樹葉的采集。
2.干事對樹葉的藥水浸泡處理，晾干后發(fā)給會員，期間注意藥水安全。
3.統(tǒng)一在一間教室制作書簽，由干事指導會員制作。
4.書簽設計作品的收集、統(tǒng)計歸檔、裝潢、以及保護。
5.書簽作品的評選、展覽。
6.書簽制作方法見附頁2。
1.活動評選獲獎者并頒發(fā)獎品。
2.活動總結。
1.干事帶領會員采集樹葉，準備好制作書簽的材料。
2.之后統(tǒng)一在教室，由干事指導會員制作書簽。
3.會員交作品必須注明所在系、專業(yè)、姓名、學號、以及聯(lián)系方式等。
十、獎項設置。
一等獎1名。
二等獎2名。
三等獎3名。
最佳設計獎1名。
最佳創(chuàng)意獎1名。
優(yōu)秀獎5名左右。
1.宣傳海報10元。
2.獎狀和獎品費用50元。
1.采集葉子時，各個干事及會員注意安全。
2.作品的保護需要格外小心。
策劃人：向濤。
20xx年10月28日星期二。
文案策劃的面試技巧篇十一
面試作為公務員招聘考試的一環(huán)，一直以來都是分分必爭，如何在面試中脫穎而出，贏得考官青睞成為了每一個考生最關心的內容?？v觀近幾年的面試考試，對考生的要求也越來越高，我們既希望自己能言之有物，又希望自己能夠表達流暢生動，將真實情感傳遞出去，并能打動考官。今天小編帶大家聊一聊，如何做一個有溫度，能打動人的考生。
有溫度既是能夠通過表現(xiàn)、表達讓人感到考生本身的情感，感受到考生的真誠，說起來好像很容易，但在面試考場上，考生的常見情況卻是行為舉止僵硬刻板、語言生澀空洞、內容缺乏針對性、情感表達缺乏。而要想破解這些問題，則需要從以下角度入手。
人都是視覺動物，第一印象確實會在面試中影響考官對考生的判斷。那么要想留一個好印象，首先，著裝樸素大方，不刻意，著裝正式即可，不必追求一定要穿正裝。有很多考生平時從未穿過西裝，套上了不適合自己的正裝外殼就出現(xiàn)各種不適應，各種別扭，這不僅會影響考生自身心態(tài)，也會讓看的人感到不適。其次，舉止得體，注意禮儀。把面試當作一次與單位領導的工作匯報，能做到尊重有禮，自然表現(xiàn)是最理想的狀態(tài)。
語言是信息傳遞的載體，包括肢體語言、有聲語言。首先，在考場之上，適當?shù)母鶕?jù)表述內容與情感變化輔以手勢動作能更好的傳遞信息。其次，有聲語言要注意做到三點。第一點是流利，流暢的表達是基礎，體現(xiàn)的是作為應試者的從容。第二點是有針對性，一句話放之四海皆可用，看似萬能其實在考場上是萬萬不可能打動考官的。要想內容有針對性就要加強思考，多去分析題目信息?？此坪芏痰拿嬖囶}干，實則結構嚴謹，句句有用，分析題目需關注句式結構、邏輯連接詞、高頻詞等，這些內容是幫助我們抓住關鍵信息的金鑰匙。第三點是有語調變化。面試考場是表達與交流的場所，而題目內容有異，或反映美德、或揭露問題、或引發(fā)思考，內容不同應根據(jù)作答的需求，轉化語氣語調，展現(xiàn)自然的交流狀態(tài)，使我們的內容更好的傳達出去。
有一些同學答題機械化，不僅是語氣語調上的問題，也有心態(tài)和習慣的問題。心態(tài)上，只把面試當答題，為了答題而答題，缺少交流匯報的心態(tài)。習慣上，有些同學確實個性比較高冷，不太擅長表達自己的情感。所以，從心態(tài)到習慣上都要做一些調整才能更好的展現(xiàn)自己?？梢韵葟淖约焊惺茌^為深刻的話題入手，練習把自己了解的內容分享給別人聽，說給別人聽，并記錄下來，對比之前答題感受差異。生活中不擅長表達情感的同學也可以借用積累詞匯與強調重音凸顯情感，比如看到好的話語先多次朗讀記憶，并設計語境，聯(lián)系話題，思考這句話可以用在哪里。在題目關鍵節(jié)點加強重音、適當放慢語速，或者做出明確強調，以此來展示自己的情感傾向。但最核心的還是需要同學們勇于去表達自己的感情，真誠的看待每一個話題，真誠的去表達自己的感受。
文案策劃的面試技巧篇十二
無論是日常生活的交流還是面試答題，條理清晰的表達都更加容易被人喜歡。參與面試的時候，一天會有比較多的考生，如果考生回答雜亂無章、缺乏邏輯，那么疲憊的考官可能連聽都不會去聽。為了取得理想的面試成績就需要考生在平時訓練條理清晰的表達。那如何才能做到呢?小編對此進行分析。
面試的時候組織語言的時間比較短，難以做到內在邏輯非常通順，很多時候考官也難以聽出考生答題是否真的有邏輯。因此，很多時候考生只要顯得答題有邏輯就可以了，而顯得答題有邏輯的一個簡單方法就是使用邏輯詞串聯(lián)回答的內容。常用的邏輯詞通常指表層次的邏輯詞，有“首先、其次、再次、最后”或“第一、第二、第三、……”。用上這些表層次的邏輯詞就能讓答題顯得有邏輯。
答題時開門見山地突出中心句，這樣考官能夠一下聽到你想表達的觀點。很多考生擔心自己表達的中心思想與考官想要的偏離太遠，實際上，這種擔憂是完全沒有必要的，只要考生的中心思想不違背基本的價值觀就沒有有絕對的對錯之分，考官評判時也主要看考生能否自圓其說。因為擔心自己的中心思想是否會偏題而缺少中心、缺少重點地什么都去答一點是面試答題的大忌，雖然不至于得低分，但一定得不到高分。
很多考生在學習面試時會覺得滔滔不絕地說很多內容就是好的面試答題，這樣的認識是不準確的。滔滔不絕地答題是第二等的答題方式，得分通常是會中等偏上，但不會是難得的高分?？忌诿嬖嚨膶W習中通常會先從無話可說狀態(tài)通過學習基礎理論變成有話可說狀態(tài)，其次通過專項訓練和課后積累不斷充實所說內容變成滔滔不絕狀態(tài)，但這時不該停下練習的腳步，應該進一步通過全真模擬加不斷修改來精簡自己的答題內容，做到言簡意賅?？脊偻ǔ谜Z言簡潔明了，層次分明的考生。要成為這樣的考生，就需要久久為功，以勤為徑不斷打磨自己的語言直到形成這樣的表達習慣。
文案策劃的面試技巧篇十三
尊敬的公司領導、各位同仁：
晚上好！
今天在臺上向各位作10年的工作總結，是我人生經歷中的第一次，內心緊張而激動?？傆X得還沒來得及細細揣摩自己在這一年中的所獲得的千般感受，10年已經進入了倒計時的階段。當我坐在電腦前回首這一年走過的路，總能讓自己陷于不可自拔的回憶和感嘆中。o8年是我人生旅程中轉折的一年，我在這一年中迎接了新的城市、新的生活和新的工作，適應了新的工作環(huán)境，結識了新的工作伙伴。o8年也是我從事房地產行業(yè)后最具挑戰(zhàn)的一年，我在這一年里看到了房產市場走到了大歷史的拐點，房地產市場高位萎縮態(tài)勢進一步明顯，意味著這是一個機遇和挑戰(zhàn)并存的年代。
而踏入*******公司已經有五個月的時間了，過去的五個月對我的人生來說亦是一次全新的開始，空閑之余我常常在思考著要以何種心情來詮釋剛剛過去的五個月。回想起五個月以前，我還是一個剛剛在這個城市開始自己人生的過路人，而現(xiàn)在，我已經蛻變成為在這個城市、這個公司忙碌的一份子。這些轉變都是不知不覺中積累出的，或者說是冥冥之中的一種人生選擇。過去的那些工作的日子里，充滿了激情，也飽含著淚光，甚至也有過掙扎，在一次次推動自己前進的路上，我面對著從來沒有面臨過的境遇，在領導的指引下和同事的幫助下，學會了如何做好本職的那些工作，懂得了應該品味的人生滋味。
（一）銷售工作。
作為營銷策劃部的一員，剛剛進入公司半個月的時候就經歷了**公寓開盤的整個過程，這是我從事房產銷售工作以來第一次經歷強銷的過程，在那時候近半個月的強銷時間內，我感覺像是經歷了一次漫長而又短暫的難得的機遇和挑戰(zhàn)，在工作的挑戰(zhàn)中我認識到了工作的意義和樂趣。
從事銷售工作，不僅僅是做好來電、來訪客戶的接待，更要做好客戶的分析、追訪和洽談。在**公寓的強銷期內，根據(jù)分工，我從事的是一線的銷售工作，直接面對客戶，進行戶型引導，為客戶下單。在平銷期里，做好意向客戶的接待、追訪記錄，以銷售人員的本職工作為重心做好客戶跟蹤，完成了成交。
此外，完成與銷售相關其他工作有：協(xié)助新綠園參加義烏房展會、參加集團組織的雙聯(lián)展活動、參加杭州10年秋季房展會、玉蘭公寓前往城東汽配城的推介活動、每天市場重點信息的關注以短信的方式告知邵經理等。
（二）客戶服務工作。
在今年9月受到萬科打折和市場轉變的影響，我們的工作重點之一也轉向了客戶服務方面。我在客戶服務方面的工作主要有：
（1）**公寓業(yè)主qq群和業(yè)主論壇的日常維護工作。在9月下旬，公司專門成立了業(yè)主群和業(yè)主論壇，通過網絡的交流平臺加強與客戶的溝通和信息對接。作為**公寓與業(yè)主網絡交流的直接管理和維護者，我每天及時關注來自qq群和業(yè)主論壇的重要信息，回復業(yè)主提問，定期將業(yè)主反映的主要問題進行匯總、登記。對于這項工作，我之前從來沒有接觸過，對論壇維護的工作了解較少，但是在這項工作中逐漸轉變成我的樂趣之一，每天與業(yè)主通過這種方式的溝通既便捷又輕松，同時也加深了感情的交流，為日后的交房工作做好了一定的基礎。目前**公寓的準業(yè)主里，已經了一小部分成員與我建立起超出銷售人員與客戶之間的關系，成為真正的朋友般的友誼，與他們的溝通十分順暢。
（2）園區(qū)體驗游活動的配合。園區(qū)體驗游活動在今年10月份開展，項目公司配合進行專線的游園活動組織、帶團參觀、項目解說等工作。部門指派我負責該項工作的接洽人，我參加了這項活動組織的培訓、例會等，也在周末帶領過游園團參加了東部幾個項目的線路。在這個過程中進行綠城品牌的宣傳，讓意向客戶體驗**品牌的服務。
除了以上列舉的客戶服務方面的工作外，在日常的接待中對準業(yè)主的來電、來訪均做好登記工作，定期匯總、報告，同時對他們提出的問題進行跟蹤回復和解答；定期與工程部人員對接，了解**公寓最新工程進度，整理拍攝工程進度形象照片和文字，及時向業(yè)主傳達工程情況；持續(xù)進行準業(yè)主和意向客戶參加體檢報名工作、組織落實業(yè)主懇談會相關工作等。
（三）內務工作。
在強銷期以后，我又承擔了一些工作，主要是客戶接待和銷售、合同資料的整理、各類表單臺帳的建立和整理、**會入會和積分資料的統(tǒng)計與對接、每周會議紀要的編寫以及一些內務工作。主要有以下方面：
（1）合同資料的整理。剛進入公司的時候，部門就交給了我一項重要的工作任務，就是對。
**公寓合同資料的整理。當時我還不清楚所謂的合同資料都包含哪些內容、需要哪些手續(xù)，對一系列工作的流程更是不知曉，可以說是一頭霧水。在同事的講解、指導下才對這項工作有了初步的概念。緊接著就進入到了**公寓的開盤，同樣也面臨著大量合同資料的整理，這時候經歷了一些過程性的工作，在腦海中對如何做好合同資料整理也逐漸形成了思路，通過與其他同事的配合才把這項工作持續(xù)性的做好。在這個過程中同時完成與財務部、按揭銀行的合同移交。
（2）各類表單臺帳的建立和整理。除了傳統(tǒng)的銷售合同資料的整理，支撐起各項工作流程的依據(jù)是各類型的表單，如退房程序表單、換房程序表單、延期簽約審批單等，表單也要進行統(tǒng)一的管理，建立臺帳、定期梳理。另外，我對申請參加**會的客戶、會員要求積分資料進行統(tǒng)計，完成與**會的對接。
（3）會議紀要的編寫。部門每周都會舉行銷售周例會，我負責每周會議紀要的擬寫和歸檔工作。
在**公寓強銷期內，我認識到團隊的力量和自我的不足。在強銷期過后的很長一段時間里面，我都在對自己進行反思，希望可以實現(xiàn)對自己的一些突破。我想要改變身上一些局限我自己展現(xiàn)的因素，改變原有的工作方式，要求自己在團隊的協(xié)助中達到最佳的狀態(tài)。有時候我在默默的注視著自己，對自己的一言一行又像一個旁觀者在監(jiān)督著自己，這些在我以往的工作經歷中都是沒有的，都是在進入***以后自己有所感悟后對自我的要求。我認為自己工作中的不足之處有：
（一）銷售技巧欠缺。
曾經聽從事過多年房產銷售工作的前輩們講過，一個好的銷售人員不需要太多的技巧，關鍵是你能不能用真誠去打動客戶。我相信這句話是沒錯的，在以前也認為確實憑借著親和力和真實、誠意便可以與客戶順暢交流，至于客戶心態(tài)的多樣化卻沒有認真去想過。在遇到的客戶多了以后，才發(fā)覺有些客戶的心理具有很大的不確定性，也就是他對房產品的方方面面，例如品質、價值、前景、性價比的認識是不具體的，對自己的意向也會存在猶豫，這個時候就需要銷售人員使用技巧性的引導、逼單等方式，或者換句話說“客戶是需要被教育的”。而我在這個方面是做得不夠到位的，我與客戶的溝通方式比較直接，不太會“引客入境”。
我想這與我從事這個職業(yè)經歷太淺、個人性格有關。我個人偏向比較直率的溝通方式，不善于迂回地向客戶討巧。在日后的工作中，我想要加強自己銷售風格的變換嘗試，適時運用恰當?shù)姆绞椒椒ㄍ晟谱约涸阡N售方面的能力。
（二）工作中缺乏創(chuàng)新思維。
還記得剛進公司的時候，曾經擔心因為是新來的，和同事之間還不熟，所以做事也是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，說話和交流也不多。但是通過接觸，發(fā)現(xiàn)情況并非如此，同事們之間的合作非常好，關系也很融洽，而且也沒有因為我是新員工而冷落我。相反地，不管是日常生活中還是工作中，他們都很熱心的幫助和指導我，使我很快的適應了這個新環(huán)境，進入了角色。部門里員工們積極的工作態(tài)度和高度的工作責任心是給我印象最深的地方，這樣自然而然讓我提高了對工作的謹慎態(tài)度，養(yǎng)成了凡事要問清楚，做事前想要有所借鑒的習慣，本來這是件好事，但是卻會產生一定反方向的影響，那就是缺少了創(chuàng)新意識。工作的積極性和主動性是建立在對工作負責的態(tài)度上，而不是建立充分地出色完成工作的基礎上，這樣變會限制自己主觀新思維的發(fā)生。按部就班地去工作只是一名稱職員工起碼要做到的事，而他永遠不可能成為一名優(yōu)秀員工，真正的優(yōu)秀員工是需要有創(chuàng)新意識，在工作方式、工作效率上的不斷革新。對于這一點，我也需要在日后的工作中讓自己慢慢轉變，自我挖掘有利于工作開展的思路。
（三）對數(shù)字的敏感度偏低。
銷售人員對房價、貸款計算、稅費計算等業(yè)務技能要十分嫻熟，這是在平時銷售工作中常會遇到的，而在內務工作方面，因為也接觸過銷售日報表的更新工作，與各種類型的數(shù)字打過交道，也在這其中發(fā)現(xiàn)了自己的一些問題，那就是對數(shù)字的極度不敏感。其實我一直知道自己對數(shù)字不在行，因此對計算客戶付款、銷售日報中資金回籠等時常常不自信，而且效率也比較低，甚至出現(xiàn)失誤。以至于我總是會想起讀書時數(shù)學成績一向不好的陰影，對于這點，我會在日后的工作中加強自己對數(shù)字的敏感度，加強邏輯思維能力的鍛煉，保證銷售工作的順利開展。
以上列舉的不足之處，是我自我反思后認為自身在工作中存在的問題和需要改進之處，在日后的工作，也希望部門領導和其他成員能夠幫助我一同發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
該行業(yè)的人員帶來的是迷霧和無限遐想。在上個月我們曾討論過如何在淡市做好銷售工作，而現(xiàn)在卻要以展望的新姿態(tài)去思考下一年如何做好本職工作。在這里，我從個人的角度談談自己09年要為工作的努力：
關鍵詞一：蛻變。
1、開源節(jié)流。
2、pop支架使用改革。
法，經過同公司領導協(xié)商在20xx年6月開始免費給商戶使用pop支架，導致支架損壞程度加劇管理難度增加。
20xx年8月份提交并實施了【pop支架使用改革管理辦法】。
備注：pop支架租用期間交納100元押金，作為支架的安全使用保障，pop支架押金直接進入pop管理庫區(qū)，專柜可憑小票及完好的pop支架隨時退去押金。
3、策劃、宣傳并實施全年節(jié)慶及非節(jié)慶營銷活動。
文案策劃的面試技巧篇十四
大學生每年都會用很多書，但大多數(shù)書到學期末都會被當成廢紙賣掉。這樣做，不僅浪費了一批可以循環(huán)利用的書本，而且書上一些寶貴的筆記也丟掉了，為了能變廢為寶，將書本及書本上的知識課可持續(xù)利用，實踐部將通過舊書回收再利用活動，傳承知識，服務同學，并以此開展一系列持續(xù)傳承的舊物回收利用的環(huán)?；顒?。通過此次活動綠化環(huán)保，低碳生活，增強同學們的環(huán)保意識，提高同學們變廢為寶的動手能力。
二活動宗旨。
豐富學校校園文化，倡導大學生勤儉節(jié)約和無私奉獻風尚，構建東財和諧校園.。
三活動目的。
這次活動，我們致力于收受大學生，主要是大三大四的學長學姐們的個人物品，她（他）們大都擁有一些她們(他們)想處理卻又不易或不便處理的有使用價值的東西，比如各種書籍、優(yōu)秀筆記、日常用具、眼鏡、自行車、電腦、被褥、mp3、電子詞典等等。我們準備這次愛心募捐活動，是為了用不同的多樣的方式將其重新利用，讓這些東西發(fā)揮其最好的價值，同時也可以為這些同學分憂解難，還能為學弟學妹提供很多優(yōu)質資源，讓更多的人能夠享受到物質和精神的傳遞所帶來的益處，這次愛心募捐也為社會節(jié)約財富，為國家創(chuàng)造價值，也培養(yǎng)了大學生節(jié)約意識以及奉獻精神，豐富學校校園文化。
四活動簡介。
1活動時間20xx年12月4日晚上（未確定）。
2活動地點我院大三大四年級所在男女生宿舍樓。
3活動對象管理科學與工程學院全體在校大三大四年級學生。4活動形式愛心募捐活動。采用現(xiàn)場宣傳，登記聯(lián)系方式并上門服務的方式，將捐獻物品對應登記并有序統(tǒng)一擺放以便后期處理。
5活動安排。
活動前：
活動宣傳：在學生宿舍樓附近粘貼活動宣傳海報；
在食堂擺放活動海報宣傳板；
在qq群、人人等網絡通訊工具上宣傳。
組織人員：將所有參加活動的工作人員分為幾個小組分別負責，細化到每個宿舍。具體活動安排：首先（某天）下晚上每個小組或成員到各自負責的大三大四年級寢室進行基本宣傳并負責登記有意者的姓名及聯(lián)系方式，以及物品主人關于物品處理方式的意見。（某天）負責聯(lián)系并統(tǒng)計各寢室內可收集的物品。某天晚上統(tǒng)一收集所捐獻的東西，并逐一登記，同時向捐獻物品的同學贈予一枚紀念書簽（或其他代表這次活動的小物品，以示感激和鼓勵等），最后物品統(tǒng)一收至預定地點擺放整齊。
活動后期：將收集物品進行處理。生活用品和書籍筆記舉行愛心義賣，拍賣的錢作為愛心基金用于以后的志愿活動基金便于社團一系列愛心活動的開展準備或將錢捐贈給那些需要的人或機構或者將錢用于其他有價值的事情。剩余的物品可無償捐贈或進入自由市場，或網上交易等等。
五經費預算。
宣傳海報？張？元。
聯(lián)系表格？份?元。
愛心捐贈紀念書簽(或其他用于回贈給捐物同學的東西)？個？元。
袋子、筆等。
總計？元。
管理科學與工程學院團委社會實踐部。
20xx年12月3日。
文案策劃的面試技巧篇十五
本屆辯論賽主要為豐富同學們課余生活，活躍校園氣氛開拓思想，體現(xiàn)大學生朝氣蓬勃、積極向上的精神狀態(tài)，培養(yǎng)發(fā)掘辯論人才，本著“公平競爭，力爭第一”的精神，以“關注社會熱點，追求進步，鍛煉口才，發(fā)展自我”為宗旨，傳播科學精神，展現(xiàn)學子風范。
預賽時間：20xx年11月31日，晚7：00。
預賽地點：教學樓405、407教室。
決賽時間：(另行通知)。
決賽地點：學院大禮堂。
1、參賽隊伍：每班選派三人組成辯論隊。
2、辯論要求：要求辯手思維敏捷，表達清晰，觀點鮮明，論證充分。
3、主持要求：外型、儀表大方;口齒清晰，開朗大方。
1)開場白。
2)介紹參賽隊伍及其所持立場。
3)介紹參賽隊員及評委。
4)介紹點評嘉賓。
5)比賽開始。
6)嘉賓點評。
7)公布結果。
8)比賽結束。
預賽主題：大學生廣泛社交的利大于弊(正方)。
大學生廣泛社交的弊大于利(反方)。
決賽主題：大學生兼職的利大于弊(正方)。
大學生兼職的弊大于利(反方)。
(一)開場陳述階段。
正方一辯發(fā)言，時間-2分30秒。
反方一辯發(fā)言，時間-2分30秒。
正方二辯發(fā)言，時間-2分30秒。
反方二辯發(fā)言，時間-2分30秒。
(二)攻辯階段。
1、正方三辯向反方一辯、二辯分別提出2個問題。
[共2分鐘，每次提問不超過十秒，每次回答不超過20秒]。
2、反方三辯向正方一辯、二辯分別提出2個問題。
[共2分鐘，每次提問不超過十秒，每次回答不超過20秒]。
3、正方三辯進行攻辯小結[1分30秒]。
4、反方三辯進行攻辯小結[1分30秒]。
(三)自由辯論階段[反方先開始]。
雙方各4分鐘，共8分鐘。
(四)總結陳述階段。
反方一辯做總結陳述4分鐘。
正方一辯做總結陳述4分鐘。
(五)賽程要求。
1、攻辯要求：此環(huán)節(jié)為雙方一辯、二辯、三辯之間的對話，提問、回答和攻辯小結都必須是這三者，各方的辯手至多可提6個問題，對方一辯、二辯必須回答，其他辯手不可代替或補充，提問應貼標題，不宜過分刁難，回答應針對問題，切忌答非所問。
2、自由辯論要求：
a.提交文字材料。
b.自由辯論規(guī)則。
a.辯論發(fā)言必須兩隊之間交替進行，各用四分鐘時間。
b.自由辯論開始時，先由反方任何一名隊員起立發(fā)言完畢后，正方任何一名隊員即刻發(fā)言，雙方依次輪流發(fā)言，直至雙方時間用完為止。
c.在此時間內，每位辯手的發(fā)言順序，次數(shù)和時間不受限制。
d.當一方發(fā)言完畢后，即刻開始計算另一方的發(fā)言時間。
e.如果一隊的發(fā)言時間用盡，則該隊可以繼續(xù)發(fā)言直到時間用盡。
f.比賽中，辯手不發(fā)言時，不可離開座位，不得打擾對方或本方辯手發(fā)言。
1、團體部分：
立論;論證;辯駁;配合;語言;辯風;形象。
2、最佳辯手：立論;語言;辯風;形象。
3、勝負評定：
a.評委打分中去掉一個最高分，去掉一個最低分，將其分數(shù)相加取平均值為最后得分。
b.若得分相同，則由評判團投票決定。
4、點評：決賽場由專業(yè)嘉賓現(xiàn)場點評。
1、團體獎：冠軍、亞軍。
2、個人獎：最佳辯手、優(yōu)秀辯手。
文案策劃的面試技巧篇一
? ? 1. 請作簡單的自我介紹
2.為什么要來到這里參加面試？（你為什么要加入這個部門）
3.如果錄取結果與你應聘職位不同，你將怎么辦？
4.你曾經犯過最大的錯誤是什么？（強烈推薦）（請簡單談談你的優(yōu)??點和缺點）
5.你的朋友如何評價你？
6.你認為你最大成就是什么？
7.你有什么問題想問么？
8.你認為你能與人融洽哪方面？
9.說下你對(競選部門)的了解請說說你對這個部門有什么了解）
10.說下你對高中學生干部工作與心目中的大學學生干部工作的差別及相同點
11.說下你喜歡什么樣的工作環(huán)境
12.有沒在上學之前大體想下自己的大學生活，怎么安排，怎么度過
二．個人題目
１．從你的報名表上看，你好象不太適合．．．吧？
３．你認為你今天的表現(xiàn)怎么樣？有哪些優(yōu)點和不足？
４．如果你這次沒有成功進入我們（某部門），你下一次還會再來我們部門面試嗎？
５．你覺得你們這組里面表現(xiàn)最差的是誰？為什么？
7．你認為我們部門的工作需要跟那些部門打交道呢？
8．你認為（某部門）應以什么姿態(tài)去面對社團？請簡單加以解釋。
9．你認為在工作中最難處理的事情是什么？你想過如何解決嗎？
10．今天你為什么選擇這件衣服作為你面試的著裝？
11．當你發(fā)現(xiàn)在一次很重要的活動的工作分配中只有你沒有工作，你會怎么做？
12．加入我們（某部門），你最想得到的收獲是什么？
13．社聯(lián)就是一個家，你認為我們（某部門）在其中扮演的是什么角色？
14．你認識的長輩中你最尊敬的是誰？他的什么品質讓你敬佩？
15．感覺我們幾個面試官誰對你的印象最好？請簡單說明理由。
16．假如你是面試官，你最想對我們幾個中哪一個提問？為什么？
17．請用一個詞形容一下你今天的表現(xiàn)。
18．你對我們這幾個面試官的印象最深的是誰？他（她）的什么舉動令你印象如此深刻？
19.請你用一個事實來說明下你是如何履行你對他人的承諾的'
考察人的責任心和誠信，用事實說明，不會答題的比較空洞
考察人的解決問題的能力和溝通能力，從具體事例來回答創(chuàng)造一個情景，比較好回答
21.我們部門到學期末進行一些工作時,會一定程度上影響你的學習,你怎么處理?
考察人的協(xié)調工作與學習的能力，也是為日后工作可能的情況提前做下闡述
22. 員工小王誤將2萬元手提電腦以1.2萬元賣給了顧客張先生，作為小王的經理，請你寫一封信給張先生，把8千元要回來。
考察人的溝通能力和文筆能力，和禮貌用語
23.你怎么看待狼這種動物?!~（從狼的性格和生存風格著手考慮問題）
題目解析：狼的性格比較聰明，雖然人眼中的他們很兇殘，但是他們的團隊性非常高
考察人的隨即反映能力，這個問題比較嚇人，可以看出反映能力
考察人的反映能力和見識多少的問題
25.你在高中階段自己認為最差勁的一件事情什么?為什么？
考察人的自我反省，自我認識的能力
26.假如我們部門里工作時有人排斥你,不冷落你,你怎么處理
考察人的協(xié)作能力，和交流溝通能力，也考察人遇到冷遇的心態(tài)
考察人的心態(tài)問題，愿不愿意，敢于不敢于付出的心態(tài)
28.你進了我們部門,有想過當部長么?
考察人有沒有更遠大的志向，（不想當?shù)谋皇呛帽┰敢獠辉敢鉃樯缏?lián)長期服務下去
文案策劃的面試技巧篇二
首先，店長是賣場的指揮者，店長的個人能力，決定店的營業(yè)能力。 其次，店長不但要了解賣場的全部作業(yè)，還必須懂得指揮激勵員工使其達成目標。
所以專賣店店長面試的'時候要懂得這些基本的崗位職責要求，有針對性的回答面試提問，另外，店長需擔負的管理工作：了解店的方針；根據(jù)方針擬定計劃；依照計劃督促員工執(zhí)行工作；評估成果；如果未依計劃進度，則給予教育與訓練；突發(fā)事件等非固定的工作由店長自行判斷處理。
更多，專賣店店長面試技巧注意事項：
面試前準備：一是衣服。要準備一身整潔的衣服，男士要穿正裝，即西裝+領帶+白襯衫+黑皮鞋（深色襪子），女士要裝職業(yè)套裝，可根據(jù)氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表。頭發(fā)要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔。女士可化淡妝。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給人以穩(wěn)重自然的印象。
面試心態(tài)：進行店長職位面試，要讓自己盡量的放松，專賣店的工作本身就是比較活潑的，企業(yè)招聘更期望外向的人參與，才能調動店內的氣氛，給客戶留下好的心情，引起購買欲望，所以面試前調整全身狀態(tài)，思路清晰，條理分明，在回答面試題的時候注意揚長避短，對自己拿手的題可以多說一會兒，對自己拿不準的要少說一點，但不可以差太多。
文案策劃的面試技巧篇三
1、負責公司對外形象宣傳的策劃，能獨立完成相關項目方案的撰寫。
2、負責公司品牌市場推廣與宣傳相關文字策劃。
3、負責客戶廣告提案建議書的編寫與制作。
4、配合銷售工作需要，和相關設計人員完成客戶需求。
5、能撰寫廣告文案及公司內部相關文稿。
6、完成公司交辦的其他事務。
文案策劃的面試技巧篇四
1、俗話說的好，常識是文案策劃的必修課。得有常識，這些常識來自天文、地理、文學、歷史、美學、市場營銷、廣告學、消費心理、哲學、經濟學、社會學，作為文案策劃，你必須什么都得懂一點，通曉得越多，對你而言只會有百益而無一害。這是一門沒有“教科書”的學科，一開始，你要認真一點對待，你要做好打持久戰(zhàn)的準備，目光看得遠一點，一點一點去累積，有規(guī)劃地去完成你的學習目標，日積月累，時間會證明，你的努力不會白廢，這項工作，回報你的，將是余韻悠長的人生回味。盡管這項工作不會讓你富甲一方，但你所得到的財富，無法用金錢去衡量。
這些必修課，最好的辦法是通過看書，再看書獲得。
2、做文案策劃的人，有些東西你可以不懂，但是你得通曉“正當下”的感覺。你可以不懂彈吉他，不懂風花雪月，不懂表演，不懂花言巧語，諂媚逢迎，不懂理財，不懂虛度光陰，不懂吟詩作畫，不懂耕作，不懂描紅，不懂玩物，不懂何為風情，何為曖昧，不懂興風作浪，不懂江湖規(guī)矩你盡可假裝自己是那個什么都懂的人，悄悄置身其中，領略那種感覺。所以說，做這項工作，你也不必懼怕，隨性一點，輕松一點，你會發(fā)現(xiàn)，不需要什么都懂，依然可以做好這份工作。
3、對于一些基礎知識、基本功啥的，以文案為例，諸如什么是標題，什么是副標題，什么是內文，什么是廣告語，什么叫策略，什么叫消費者利益點，什么叫細分市場，什么叫品牌調性，什么叫硬廣告，什么是軟廣告，這些還是通過學習得來比較靠譜。
4、在這個信息大爆炸的時代，能在信息海洋中搜索到自己想要的訊息也是一門大學問。畢竟，在文案策劃之前，你得有很多的準備，小說、詩集、時尚雜志、網站收藏每個人的信息庫因人而異，只要找到適合自己的信息庫，或許就能在短時間內給你帶來靈感和火花，為你的工作增色不少。
5、最后一點，文案策劃嘛，當然是要創(chuàng)意，要會寫了。你應知道怎么寫，創(chuàng)意并不是只可意會，不可言傳的，你可以嘗試著將它生動地描述出來，走在路上，靈光乍現(xiàn)，你也得寫下來，坐在案頭，為一個標題，你必須懂得何時下筆。你寫下的未必都是有用的，但有些靈感，正是在寫的過程中，你才碰到的。寫可以幫助你疏理思路，創(chuàng)造奇跡。
文案策劃的面試技巧篇五
事件三。
“十一”長假就要來到了，重慶白天鵝傳媒有限公司的經理在九月中旬的時候開會與大家商議到哪里去游玩，大家一致要求要去一個有新意的地方，以前總去那些海邊呀，漂流呀，樂園呀，都沒意思了，這時候有位客戶經理說：“我看過廣告介紹，而且自己也去過一個地方，大型羊莊，非常不錯的地方，是蒙古包，很有特色，一個蒙古包一桌，主要經營烤全羊、羊肉湯鍋、江湖菜等，還有各種活動，游戲啊，環(huán)境也相當不錯，吃的也健康，晚上還有篝火晚會，還可以放煙火，夜晚也可以在那里安營扎寨，可以看月亮，數(shù)星星哦!”這時另一名員工也說“對呀!那個地方我也去過一次的，我還是真是懷念那個地方呢!好好的，想得我口水都要流下來了?！币么蠹乙魂嚉g笑，還有的說，“我也聽說過那里，還沒有去過呢，不過好像很有新意的地方”“是呀!我也看過廣告呢”之后大家一致決定，去羊莊!打電話到旅行社，還有像光的生態(tài)游活動，直接成團就可以，也可以跟團走，費用還經濟實惠，“十一”期間竟然需要提前預定，否則沒有位置…第二年的時候，公司總經理不僅又去了羊莊游玩，而且還介紹了一些客戶和朋友一起去游玩，一邊還可以洽談業(yè)務，真的是一舉兩得呀!與她合作的伙伴說，能再這么好的地方洽談業(yè)務真的是太舒服了，來，預祝我們的合作成功!干杯!
事件四。
risa是一名已經結婚的美麗少婦，因為經常照理家務，當然也是一名美食愛好者。在一次照常收聽收音機fm88.8都市廣播“美食天地”的時候，她收聽到一則令她的內心掀起經濤巨浪的消息，不僅因為城北新區(qū)機場旁邊有一個美麗，環(huán)境幽雅，食物健康美味的大型羊莊，還有一點吸引她的是，那里正在招募美女加盟活動，現(xiàn)在加盟還有優(yōu)惠。risa決定去看看，在經過幾次的接觸之后，她覺得方方面面都讓她感覺到很滿意，于是她就和丈夫說了自己想要創(chuàng)業(yè)的想法，丈夫很支持，這讓她更加充滿了激情，生意越來越好，后來在她的介紹下，鄰居馬女士也被她一起拉進來，開始了美女們的創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟。
正文。
羊莊地處重慶北部新區(qū)機場高速路旁，交通方便，規(guī)模在5000平方米以上，可以供50-100獨立蒙古包，一個蒙古包一桌。主要經營烤全羊、羊肉湯鍋、江湖菜等。
介紹。
前面的四個故事，簡單的介紹了一些問題。不論是游客也好還是客戶也好加盟的美女們也好。不約而同的，她們會比較關心像費用多少?合不合理?是否交通便利?是否好玩?是否有新意?是否健康?食品是否美味?加盟費用時候合理?收益情況?收益保證?等等。
這也是公司推出聯(lián)盟之前，至少在推出之前要有八成以上的準備，然后不斷完善，幾個關鍵的詞語是，機場路上的醒目招牌，吃喝玩樂雜志上醒目介紹，收音機中的節(jié)目，旅行社推出的省內生態(tài)游的項目等。
這是推廣和宣傳中的問題，下面一一介紹。我們現(xiàn)談一談吸引客戶的點在哪里?
所謂點就是說，客戶的目標在哪里?客戶的關注點是什么?目標客戶所關心的是哪些問題?據(jù)介紹，簡單的說，每一個公司白領平均每天看電視的時間只有一小時左右，那么對于這個消費群體，如果廣告選擇在晚上的七到八點的黃金時段播出的話必然是費用高得驚人，那么是否可以轉移在其它的時間呢。比如白天家里老人在家的時候，老人也是隱藏的消費體，通過老人，可以間接性的傳遞給家庭中的主導消費力，比如老人們喜歡關注上午的電視劇場(需要市場調查)那么就把廣告放到上午，如果關注下午的法制節(jié)目，就安排到下午，也可以關注一下晚上五點鐘左右的兒童節(jié)目，這個時間段，有的父母會回到家，有的還會陪孩子一起看兒童節(jié)目，這是間接的廣告投放，另一方面，大人不舍得自己花錢的話，但是也會舍得對孩子喜歡的食物花錢。對孩子宣傳也是一種軟性隱藏宣傳。需要注意的是，這種廣告要有區(qū)別，即有針對性。
舉例子，廣告：六一兒童節(jié)就要到了，親愛的小朋友們，你是否厭倦了城市中的公園，你是否想要呼吸新鮮的室外空氣和享用美味的食物，還有生動有趣的游戲，那么請來大型羊莊吧，大型羊莊在六一兒童節(jié)期間特別推出歡樂谷羊莊一日游活動，帶上你的父母，讓他們呀好好休息休息吧。一起來吧!這一切僅僅需要98元，兒童還可以享受全莊半價的優(yōu)惠。愛你們的父母，和他們一起來吧。
宣傳。
針對性宣傳。在廣告盛宴中需要首先說明的是，廣告要有區(qū)分性，比如說針對孩子的和針對大人的要不一樣。平面媒體還是立體媒體都要各有所長，計量把要針對的客戶的感官調整到最佳狀態(tài)。
平面媒體(視覺盛宴)。
包括戶外廣告、車載廣告、燈箱廣告、發(fā)送dm單等等。
在選擇廣告地址上一定要注意，最好有專業(yè)參考和咨詢。地段非常好但是生意不一定非常好(在一條街道上，第一家店面的生意往往不如處在街道三分之二處的商家的生意好，就是這個道理。)廣告的選擇位置很重要，戶外廣告一般有兩種形式，一種是一條街的鋪設全是一種廣告，陣容非常強大，或者輻射某某商業(yè)中心半徑五百米的地域，打造廣告陣容。但是這樣廣告特別的耗資巨大，對于初期來說不適用，另外一種廣告的方式就是擁有廣告長廊，或者廣告展板那種，每一塊或者幾塊展板之后廣告就會變化!有新鮮感，但是不容易記住。做這種廣告的必須要注意一點，廣告內容一定要醒目，有吸引力，而且位置需要設定好位置，當大家看完了花花綠綠之后，突然眼前豁然開朗——大型羊莊。并且記住，有印象，這樣廣告效應才算發(fā)揮出來。
戶外廣告一定要設計得當，可以不要太花哨，醒目。另外選址要考慮好。
車載廣告是最近幾年發(fā)展的，一種是公交車循環(huán)播放，不定期更換的畫面廣告，一種是出租車安裝出租媒體，一是循環(huán)播放的文字廣告。這兩種都可以，客戶群體廣泛，針對大型羊莊的宣傳來說比較實用。
公交車車體廣告也是比較不錯的，可以選擇公交車比較破舊的車體(精品線路比較貴)而破舊車體的公司一般都沒有多少錢，你們找到他們免費給設計公交車外車和內飾裝飾，但是要求你們登上廣告，一般都會同意但是也有一些要些小利潤的公交公司。那樣也是合的來的。條件允許的話，同時可以到報社(可以免費的最好，給記者打電話讓他們報道)說明發(fā)現(xiàn)了社會新聞，某某大型羊莊免費給城中舊車更換外車油漆和內車裝飾，這會有轟動效應，擴大宣傳。
立體媒體(聽覺享受)。
和收音機中的某項節(jié)目達成合作或者通過收音機可以推出活動。第一，這樣做因為收音機的收聽群眾有一部分是出租車司機和乘客，而本身出租車也在打著廣告，這樣實際上就是屬于雙管齊下的意思，讓乘客還能看到廣告，還能聽到廣告，增加關注度，提高宣傳性。另外一點，對于出租車司機門可以舉行活動，每天收聽節(jié)目和宣傳(讓出租司機當兼職業(yè)務，給他們宣傳單，讓他們給乘客們介紹，他們自己聽的同時就有了解，給了乘客之后，宣傳單上面寫上自己的出租車號碼。每有出租車司機介紹一名乘客到羊莊游玩，都可以累計積分，換取禮品或者贏取免費的套票等等，而這些消息可以定期在出租車公司的信息欄上面公布，讓大家相信真實性，而且還可以定期抽取隨機的幸運出租車司機免費參觀品嘗游玩，這樣打開司機的口碑就是打開市場)部分免費體驗，讓幸運的乘客參加免費體驗。只有當更多的人了解認識了羊莊以后，才能獲得更多的收益。
個性宣傳(體驗活動)。
某某大型集團商場門口講述健康游的故事和心得。
發(fā)送資料，現(xiàn)場做調查，贈送小禮品，抽取幸運群眾參與免費體驗，玩游戲答問題贏獎品。
某某社區(qū)，做老年人的健康咨詢和對一些相關疾病的預防和保健知識的授課。讓更多的人在接受健康理念的同時認識大型羊莊。
和某某商場達成協(xié)議，購物滿500元即可抽取一張獎券，一等獎是大型羊莊一日游，和某某金店達成協(xié)議，買金超過5888元贈送大型羊莊二日游。
等等。
最重要的是通過多種渠道，讓更多的人，更多的目標客戶了解，認識到大型羊莊。
同時多種渠道彼此互相牽連，相互影響，一起加深影響，加深印象，加大宣傳。達到吸引客戶的目的。
推廣。
再說一下，大型羊莊這邊的準備工作和推廣。
羊莊的風格建設。
一種是把權力給加盟者，在約束到設計風格局限的前提下讓加盟者自由設計和改造(保證外觀)另一種是，在加盟之前就設計成為形態(tài)各異的(不提倡統(tǒng)一風格，感覺缺乏新鮮感和創(chuàng)造力)各種風格的完美之國的羊莊風格(比如蘇州風格、蘭州風格、北方風格、江南風格等等)另外一種就是任由加盟者設計，涂鴉風格、漫畫風格、復古風格、現(xiàn)代風格都可以，沒有局限，沒有約束，但是要求每一個蒙古包都要起名字，名字上面最好有一個類別的制約。比如中國的花草樹木類、世界地名類、各城市著名街道類、著名景點類等等。
建議分開格局，設立不同區(qū)，比如這個區(qū)域是現(xiàn)代風格區(qū)，共有130個蒙古包，形態(tài)各異，命名由來根據(jù)世界上不同國家命名，比較嚴肅，莊重，適合大人和商務會談，辦公會議等等;下一個區(qū)域是復古風格區(qū)，由85個蒙古包組成，古典高雅，風格不一。環(huán)境幽雅，和諧，比較適合家庭、朋友聚會和團聚;下一個區(qū)域是涂鴉區(qū)域，適合孩子和那些想要尋找快樂的人們，無憂無慮，自由自在。
健康保證。
一定要保證食品的安全問題，避免出現(xiàn)中毒事件的發(fā)生，對于這個問題一定要高度重視。除了飲食衛(wèi)生還有用水衛(wèi)生，環(huán)境衛(wèi)生也要注意。
安全保證。
(1)人身安全。
分為兩項，一個是住在那里的游客也好，客戶也好，保安措施一定要保證，保證大家的安全，用水用電要經常查視，避免出現(xiàn)事故，杜絕安全隱患。另一個是在有游戲的時候，比如那里有兒童樂園，一定要注意孩子的安全，有需要的一定要在大人的監(jiān)護下進行游戲，還有一些如發(fā)生游戲意外事故要第一時間處理，確保游客安全。
(2)消防安全。
堅決杜絕火災的發(fā)生，生火要在指定地點，并必須熄滅，時常檢查草場森林和棲息地的火災隱患，發(fā)現(xiàn)及時處理并查實處理相關問題責任人員。
管理。
管理是一項很重要的問題，不是簡單可以說清楚的也不是本片文案的主要討論問題，故略帶一提。各個公司都有自己的方式和相關規(guī)定，定制員工手冊，加盟手冊，集團統(tǒng)一管理，統(tǒng)一標識等信息。做到，細心，關心，用心。
細心發(fā)現(xiàn)漏洞和問題，及時處理，開會總結，吸取教訓，總結經驗，避免和杜絕。
關心下屬員工和加盟商、供應商等合作伙伴，要問候，關注他們的.問題，及時溝通，及時匯報，做到一條心連成一片。
用心去做，熱愛自己的事業(yè)，經常給一些加盟商和員工進行培訓，不斷的充實這個大家庭，讓大家更多的參與，更積極的參加進來，融入進來。
具體管理方法省略。
管理加盟者中，在投資和收益方面一定要詳細介紹，讓投資和加盟者明白利潤的獲取的收益，優(yōu)惠，分紅等等。保證金，收益率，加盟年限，之后的分成等等。只有讓大家明白錢用在了哪里?獲得了什么才是最主要的。
對于推廣方面還有兩條建議：
一、游玩計劃分類：(細分市場)。
聯(lián)盟推出親友游、公司游、考察游、聚會游、商務游等等。針對不同的人的不同的出行目的，老板要舉行商務洽談，想要一個好的地方，那么可以選擇相關的游程安排，要安排到貼切，舒適、便利。家庭游一定要輕松、暢快、溫馨等等。當然價錢也是不一樣的。
具體可以根據(jù)當?shù)厥袌鰜矶ㄖ葡嚓P的制度和出行方式。
二、旅游聯(lián)盟。
你是不是在旅行網站中的top100強呢?你是不是最受歡迎的游玩圣地呢?
和旅行社，網站，站、社區(qū)網站達成聯(lián)盟，主要由游客來參與，讓游客引發(fā)帶動大家進來參與，比如說舉行活動，“寫心得，得獎勵”活動。游客參觀游玩之后寫出心得一旦獲得好評如潮，或者一定時期內點擊率居高不下，就可以獲得企業(yè)提供的某禮品(也可以根據(jù)游客愛好定制，但要做上廣告)，比如大羊莊的t-shirt實用還好看，也可以提供套裝等等。
設立會員制度也是個不錯的選擇，基本上哪里都有。積分，增加消費，會員卡還可以適用所有家庭成員。等等優(yōu)惠政策。吸引家庭成員參與。
還有一點，可以舉辦美食交流會等活動，比如說啤酒節(jié)這樣的活動，讓更多的人了解知道，參與。品嘗美食也是記住企業(yè)。
服務。
好的服務必然留住顧客的心，用心服務才是根本之道，就像是做生意中的誠信經營一樣。你知道你的客戶最關心的是什么嗎?那么你能否為他們提供他們所需要的服務呢?不斷的進步來自于客戶的意見，不斷的收集他們的意見加以改進才可以。
會不會在重要客戶生日的時候送上一份溫馨的禮物，會不會在某個游客的重要節(jié)日給予一份問候。
了解客戶就是了解自己。
結束語。
綜上所述，我認為只要不斷的認識自己，總結自己，創(chuàng)新自己，豐富自己，發(fā)展自己。
還有一點，企業(yè)的生存來自有社會，取之于民，用之于民，這是企業(yè)的社會責任，請不要忘記了社會責任，同時也提高企業(yè)的社會形象和社會地位。
相信你們會再接在勵的，我相信，貴企業(yè)的前景是非常的光明的，前途無量的。
預祝企業(yè)商祺!
請斟酌!
文案策劃的面試技巧篇六
隨著廣告業(yè)務的發(fā)展，設計方面的人才?需求越來越多，一直是hr招聘?工作的重點，如果求職?者想在激烈的競爭中脫穎而出，那么，掌握與面試?相關的技巧，是幫助自己贏得求職機會的砝碼。
從不少企業(yè)招聘的要求來看，對平面設計師的崗位要求，除了要具有相關的工作經驗，熟練的技術，還需要對廣告創(chuàng)意、平面設計、視覺傳達有成熟思想與獨特見解，具備良好的廣告策略性思維，因此，在招聘官常提出考察求職者此方面能力的面試問題，可以表現(xiàn)為：
1、在你所見的平面設計作品中你認為哪些作品令你印象深一些?為什么?
2、你認為最成功的平面設計作品是什么，舉一二例子說明一下?
3、你曾經服務的企業(yè)你認為最得意的作品是什么?
4、目前國內外最時尚的平面設計理念是什么?
5、平面設計工作是如何進行?有哪些一般可行的過程?
6、你如何認識品牌?平面設計與品牌的關系是什么?
7、平面設計與營銷工作是什么樣的關系?
在這一連串的面試問題的炮轟下，你有沒有感到有點力不從心呢?所以平面設計職位面試前，整理好自己的思路，保持愉悅的精神狀態(tài)，面試中就會顯得和-諧自然，語言也會得體流暢。
另外平面設計師在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
對于這些的面試技巧，來需要應聘者流暢的語言配合，面試語言要做到要言不煩、一語中的。語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，平面設計師一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性的技巧。
1 創(chuàng)意發(fā)想：
2）參與平面廣告設計的創(chuàng)意發(fā)想與策劃，確保創(chuàng)意想法符合廣告目標；
2 平面設計：
3）選擇、編排平面產品上的圖案、文字、色彩及整個版面的設計與排版；
4）征求客戶的意見，根據(jù)客戶要求進行修改；
5）保證設計產品整體上的美觀性，達到良好的視覺表達效果，保證客戶的滿意度；
3 提案解說：
1）根據(jù)設計思想，負責設計提案的解說；
4 學習提升：
1）跟蹤學習新的設計表現(xiàn)方法，學習各種繪圖軟件，了解新材料的特性及應用特點；
2）幫助其他設計人員提高工作效率和設計水平。
面試中會涉及到的問題，實際上也是職場上一些決定一個人成敗的理念。所以說，一個青年人如果能有把握在正規(guī)的面試中一如應對，那么他（她）的前途必將是輝煌的。
下面我對本人在這幾次的面試的問題做一個例子，希望對大家有所幫助。
1、一般面試的開始讓你簡短自我介紹
提示：主管不是不認識文字，要你說的不會是你個人簡歷里的內容，而是對你的口語表達能力進行考合。
推薦答案：我叫***，很開心有機會來到**公司參加這次面試，希望這次面試能夠把自己展示給您。……（接下來你是對平面設計的接觸和認識）
2、你是否考慮過個人創(chuàng)業(yè)。如果希望個人創(chuàng)業(yè)，你準備什么時候創(chuàng)業(yè)？
提示：既然來面試，不要再說自己希望創(chuàng)業(yè)。這會給人不安分的感覺。小公司還會害怕有朝一日帶走他的客戶。推薦答案：我不準備創(chuàng)業(yè)。我的目標是努力工作，爭取在職場上有所作為。我認為在職場上踏實進取才是一個青年人正常的成長道路。
3、請你講一講你以前工作中最有成就感的一件具體事例。問題分析：這是一道最典型的考察被面試者以前行為表象的題目。很多人力資源主管認為對被面試者以前行為表象的詳細詢問、辨別真?zhèn)魏蜕钊敕治?，是最為有效、可靠的面試方法。提示：我常開玩笑地講：“千萬不要拿人力資源主管當傻子”?；卮鹫邔ψ约旱陌b一定要盡量在真實的基礎之上。在“決不撒謊”的前提下，盡量的包裝自己。這個尺度可以這樣掌握，在不編造事實的前提下，盡量最大限度的將自己最優(yōu)秀的一面展示出來。另外，這樣的問題回答時，越具體越好?；卮鹪骄唧w，越容易給人以深刻的印象和真是的感覺。
針對平面設計人員這題的回答就是將你個人，一次最為成功的設計進行推銷。
4、你來我們公司最希望得到什么？問題分析：這是一道考察青年人職業(yè)價值觀念的最為典型的題目。對于沒有多少職場經驗和面試的青年人（尤其是應屆生），這道題目很可能暴露以自我為中心的職業(yè)價值觀。提示：千萬不要說最希望得到鍛煉、提高之類的話，這樣的回答最幼稚。記住一定要學會從企業(yè)的角度思考問題?。?！能否從企業(yè)的角度思考問題這是面試中最重要的一條，也是將來上司觀察你、評價你的最重要問題。推薦答案：我希望我的能力、潛力能夠有發(fā)揮的空間，為公司創(chuàng)造更多的價值。說句心里話，我最希望得到上司的賞識和重用。我很希望能有機會在這里長期作下去，成為公司骨干，將來在公司得到更高的職位。
5、請你講一位你最欣賞的人，并講一講為什么你欣賞他。問題分析：我比較喜歡問這個問題。這個問題很反映一個人的價值觀念。一個人的價值觀念成熟不成熟、正確不正確，是這個人的行為理念中最重要的一個環(huán)節(jié)。而這道題很能反映一個人的價值觀念的取向。提示：在面試過的30000多人次中，至少問過20000萬人這個問題。最多的答案是自己的父母，然后依次是比爾.蓋茨和周恩來。其實，這道題你回答你欣賞誰反而是次要的，關鍵是你為什么欣賞。比如，比爾.蓋茨，決不能僅僅因為他是世界首富就崇拜他。應該更加強調你欣賞人家敏銳的判斷力和在技術、營銷、管理對多方面同時具備才能的難得。推薦答案：大學學長***，學酒店管理的他畢業(yè)初在某星級酒店當服務生。我原先認為這樣的工作浪費了他個人才華和十幾年的寒窗苦讀。兩年后他在該酒店晉升為部門經理。我問及當初為什么愿意當服務員。他的回答讓我受益非淺。他說，學歷是代表這人曾經接受的教育程度，并不代表各方面比別人強。從基層做起強化自己競爭優(yōu)勢，回顧走過的路,發(fā)現(xiàn)最珍貴最具影響的時光,就是在基層工作的那段日子!
6、你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點和缺點是什么？問題分析：問這是道問題，主考很清楚很多人并不會如實回答。這類問題重點是考察被面試者的職業(yè)認識。提示：這得給看你應聘什么職務了。但有一些是廣泛公用的。至于缺點，千萬別說自己沒有，或沒想過。那會讓人感覺你太自負、自命不凡，無法駕馭?；蚴歉緵]有審視自己的能力。參考答案：我覺我最大優(yōu)點是做人的素質比較高，做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯付出。對平面有較好的設計和欣賞能力。
（缺點）至于最大的缺點，我這個人表現(xiàn)欲太強，喜歡爭強好勝。這樣有時會影響和同事的關系。
7、你希望自己5年之后是怎樣的？
提示：千萬別說自己沒有規(guī)劃、沒想過，那說明你在職業(yè)思考上很幼稚。也不要表現(xiàn)出不起實際的“狂傲”。更千萬不要說希望自己有車、有房、待遇多高多高……推薦答案：這個問題我認真思考過，我很喜歡平面設計，我希望在這行業(yè)有所作為，成為一名優(yōu)秀的設計師。
8、你為什么離開了上一個工作崗位？提示：這個問題很棘手，但是這是面試主考非常愿意提問的問題。推薦答案：回答這個問題，最關鍵是讓面試主考打消你有可能不負責任地跳槽、容易一山望著一山高的顧慮。
9、面試不要主動談待遇的問題
大公司的前題下：
面試的時候最好不要主動談待遇的問題。正常的企業(yè)，都會有有關新員工工資的規(guī)定的。不會因為你要價高，企業(yè)就多給你工資的。反之，也不會因為你要價低，企業(yè)就少給你工資的。所以，面試的時候最好不要主動談待遇的問題。主動談待遇的問題會給人以斤斤計較、拜金、自大的感覺。如果對方問到你的待遇要求，應該回答，我非常希望能在本企業(yè)工作，至于待遇按照公司的規(guī)定都可以。
如果，一定想知道待遇，而對方又沒有講。那么，等面試成功了，接到通知時再問，也不遲。
小公司的前題下：
小公司往往會盡可能的降壓工資。為了不吃虧。
“請問貴公司該職務的薪水待遇一般是多少？”，先讓他告訴你，然后你再根據(jù)情況作出調整。
10、最后在離開時，不忘對主管表示感謝，握手離開。
文案策劃的面試技巧篇七
餐飲廣告策劃文案策劃背景：本策劃案屬于“事中策劃”，主要癥狀在于：在元朗人家餐飲前期投入的廣告之后，預計的效果并未突出;表現(xiàn)為：
1、消費顧客的延續(xù)工作未到位(即常見的廣告活動當中較“熱”，廣告活動之后則較“冷”)。
2、本身的品牌(特色)定位不夠全面，同時也未能有效訴求，沒有形成客戶的口碑。
3、銷方式和服務品質同周邊餐飲行業(yè)相似性較大，無特色化。因此，構筑特色品牌并有效定位是本方案的一個重點。
策劃目的：將企業(yè)作品牌定位，并以服務品質結合促銷手段，把元朗人家推向市場，達到市場的知名度，增加消費客源。
策劃目的的實施方式：從本身可利用的優(yōu)勢入手進行整合包裝、定位，再結合媒體和活動的推廣宣傳。
龍崗商業(yè)的發(fā)展，尤其是飲食業(yè)的發(fā)展蒸蒸日上，使人們對于飲食。
文化的追求從以往單一的吃好吃飽轉變?yōu)榘恕吧虡I(yè)性飲食”(商務性)、“享受性飲食”(即追求一種由飲食所帶來的檔次、服務品質感受)和“敘天倫飲食”(一家大小團聚)等等，人們對飲食的心理也越來越細化、復雜化了，這同時對飲食業(yè)也提出了新的競爭和挑戰(zhàn)。
那么，在眾多的競爭中，元朗人家該如何做呢。
龍崗九洲食街已基本形成一個格局，有“草原興發(fā)”、“萊莉雅”、“小肥羊”等商家進駐，也造成了一個競爭的格局。當然，以上商家有的已經有了一定的品牌基礎，在產品定位上也各有特色，并且有著各自的銷售手段和客戶資源的關系;對于元朗人家來說，這是一種競爭的沖擊。
但是，九洲食街規(guī)模的形成，在人們的概念中，“要飲食，就往九洲食街?！边@也就為其中的商家?guī)砹藱C遇，也正是元朗人家的一種機遇。
因此，本方案的實施即從元朗人家的包裝、定位開始，同時利用有效宣傳，讓客戶“記住”并“欣賞”元朗人家的飲食文化和服務品質。消費行為分析：
根據(jù)市調后，認為消費行為基本可分為：
1、商業(yè)性——以商務、關系聯(lián)絡為重點。
2、敘天倫——全家一同出來消費。
3、朋友敘舊。
4、情人相會。
以上消費形式除注重特色品質外，更注重服務內容及飲食文化品位、氣氛。相對來說，普通性消費所占的比例越來越少了。
區(qū)域的主要競爭對手有：
1、萊莉雅西餐酒廊;。
2、草原興發(fā)。
3、小肥羊。
4、原林餐飲。
5、新第一城酒店等等。
以上競爭對手各有特色，比如萊莉雅以西餐為主，原林餐飲以野生菇為主等，各自以不同的賣點吸引人們消費;在這種情況下，元朗人家如果不能定位本身的品牌特色并有效推廣，則元朗將會與普通的大排檔無異，更談不上同對手作競爭了。
主題廣告語：元朗人家，至尚生活。
該廣告語的闡述旨在渲染一種消費的境界，讓人體會一種飲食之外的品位(比如服務品質及消費氣氛等)，突出元朗的特色。廣告語的確定是一個企業(yè)品牌的基本，這正如人的衣著。
品牌的定位從市場的趨向開始。元朗人家的定位以中高檔定位較為貼切，也是一個既符合龍崗區(qū)域大眾化消費的水平，同時又符合龍崗經濟發(fā)展對飲食消費更高層次的需求。定位主要體現(xiàn)有菜肴的特色、名貴化、服務品質的個性化，服務品質應從細做起，力求做到與周邊同行業(yè)的不同并有提升。以下為參考性表現(xiàn)方式：
1、對開車來消費的客戶贈送車用的合式餐巾紙或中華結等小禮品(印有廣告)。
2、對帶有小孩的顧客送氣球等小玩具(印有廣告)。
3、對消費之后的顧客發(fā)送“意見卡”，上面內容如：
你認為元朗的服務有哪些不足你認為有哪些需要改正等等。同時在意見卡上注明“下次來消費時可以憑填好的意見卡獲得xx折扣的優(yōu)惠——元朗人家每周評選一次(意見卡)，對意見中肯、正確的顧客選出前三名，獎以“金卡”、“銀卡”和普通會員卡等;此方式可能反饋量不是很大，但能起到讓顧客增加印象的直接效果，將顧客的心理與元朗人家的服務品質加以溝通、貼近。
4、組合定價策略：一般情況下人們會認為在餐飲當中酒水的價格往往高于菜肴的價格;元朗人家可以與酒水商聯(lián)合，以酒水的低價來吸引顧客(在夏天，酒水的消費是一個重點)，而在菜肴上增加價格來平衡利潤——酒水菜肴的消費是相輔相成的。
5、布置：元朗人家的大堂較大，但布置上并不協(xié)調，主臺上擺著的餐桌和背景的婚宴布置在平常當中沒有必要。在平常，可以將主臺空出來，以一兩個樂手表演樂器，也可以讓顧客參與，以此來增添消費當中的氣氛。
6、將主打菜肴設計并付上有趣味性內容的文案題材，供顧客閱讀，同時也是一種促銷。
送商務禮品，爛漫之語送玫瑰花等等以多風格、多特色來吸引顧客消費，也增添了企業(yè)的文化內涵。(各類套餐詳細內容另付)。
眾所周知，滿足消費是吸引消費的前提，否則，再大的廣告活動也只能是嘩眾取寵，其效果往往會適得其反?；顒拥闹攸c是要突出企業(yè)的品質和優(yōu)勢，并借助媒體教育或說服訴求對象。針對元朗人家本身條件，在詞策劃(以下)活動方案：
活動標題：真誠攜手，傾情奉獻。
付標題：——元朗人家答謝新老顧客既xx(酒水商)與元朗人家攜手活動;。
活動內容：在夏天，酒水消費無疑會增大。營銷策劃公司，為吸引顧客，元朗人家可以采用以酒水低價的策略來吸引顧客，同時在菜肴的利潤中保持平衡，另一方面還可以突出菜肴的特色。
本次活動前需要招標一家酒水商進行合作，該酒水商在元朗人家有酒水促銷的優(yōu)先權和一定程度的壟斷(促銷價格由元朗人家控制)，同時在廣告訴求當中，元朗人家也可以借助酒水商的品牌效應來做，達到“借雞下蛋”的目的——借他人品牌影響自己品牌形象。從而增加消費者的信任感和認可程度。
參考酒水商有：朱江啤酒、青島啤酒、金威啤酒及飲料商等等。(區(qū)域代理商也可以考慮)。
后續(xù)的活動中由元朗人家同酒水商一同進行剪彩，并欣賞歌舞表演等，來賓可以獲得元朗人家的“代金劵”等禮品，可以免費喝酒水。
文案策劃的面試技巧篇八
以下內容從原文隨機摘錄，并轉為純文本，不代表完整內容，僅供參考。
總經理崗位說明書。
一、基本信息。
崗位名稱：總經理所屬部門：企劃部。
編制者：人力資源部審定者：總經理助理。
三、工作關系。
公司內部溝通關系。
部門崗位頻繁程度。
（頻繁/經常/偶爾）。
經理辦、財務部總經理經常。
綜合管理部總經理經常。
人力資源部總經理經常。
信息技術部總經理經常。
其他部門總經理、業(yè)務經理頻繁。
公司外部溝通關系。
單位部門頻繁程度。
（頻繁/經常/偶爾）。
總部企劃部經常。
商務部頻繁。
下屬企業(yè)和合資企業(yè)總經理及企管人員頻繁。
市政府工商部門頻繁。
其他職能部門偶爾。
四、主要職責與工作任務。
職責一：企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃管理。
任務1：組織擬定公司戰(zhàn)略規(guī)劃、管理制度。
任務2：審核戰(zhàn)略分析研究報告，提出意見和建議，經主管經理核準后報公司總經理。
任務4：按照公司領導的指示，協(xié)助完成公司戰(zhàn)略規(guī)劃的落實。
職責二：計劃和制度管理。
任務1：組織制定本部門的、月度工作計劃，上報主管領導批準。
任務2：組織制定本部門的內部管理、控制制度。
任務3：組織擬定區(qū)域體制改革管理制度和企業(yè)管理獎考評制度。
任務4：組織擬定區(qū)域投資管理規(guī)章制度。
任務5：組織擬定區(qū)域質量工作方針、目標框架及質量管理工作計劃。
任務6：組織擬定系統(tǒng)安全生產管理的各項規(guī)章制度。
任務7：按照制定的工作計劃，進行、月度總結。
職責三：業(yè)務管理。
任務1：審核區(qū)域投資管理方案和可行性分析報告，提出修改和上報意見和建議。
任務3：組織建立區(qū)域生產指標的績效考評體系，并牽頭組織區(qū)域的績效考評。
職責四：法律事務管理。
任務1：督導設立區(qū)域公司合同和協(xié)議檔案并其提供法律建議。
任務4：督導區(qū)域公司涉訴案件中相關的法律工作。
任務5：督導全區(qū)域的法律事務管理、保險理賠事務。
職責五：部門管理。
任務3：組織參加各種專題會議。
任務4：對本部門的發(fā)展提出工作改進和創(chuàng)新的建議。
任務5：管理本部門的日常工作及完成領導交辦的其他工作。
工作依據(jù)(與該崗位工作緊密相關的規(guī)范、制度、標準)：
中遠物流工作規(guī)范。
財務權力：對部門費用支出的審核權。
六、工作責任。
對所制定計劃、制度的不及時與不科學不合理負責。
七、任職資格。
教育程度/經驗。
?學歷：本科。
?專業(yè)：/。
?工作經驗：5年以上管理工作經驗。
?外語語種與水平：英語，能夠運用外語進行工作交流。
?計算機水平：能進行簡單操作，讀取與工作有關的信息。
業(yè)務知識與技能。
?業(yè)務知識：
1．熟悉物流、貨運、船代等相關知識。
2．掌握組織行為學、戰(zhàn)略、人力資源、目標管理、信息學等相關知識。?技能：
1．具有較強的分析判斷能力。
2．具有較強的組織、協(xié)調溝通能力。
特殊要求。
?性別：/。
?年齡：/。
?政治面貌：/。
?其他：/。
八、關鍵績效指標（kpi）。
工作計劃的完成情況，各類計劃、報表的及時性、準確性。
文案策劃的面試技巧篇九
活動策劃類題目是考察考生計劃組織能力的重要形式。對于參加公務員面試的考生來說，所報考的職位絕大多數(shù)都是基層崗位，這些職位最看重的就是處理和解決實際問題的能力，從中可以看出公務員具備計劃組織協(xié)調能力的重要性?？忌诨卮鸹顒硬邉濐愵}目時很容易出現(xiàn)套路化問題，制定的活動方案不具有可執(zhí)行性。接下來中公教育專家將為考生介紹活動策劃類題目的高分技巧。
一般來說，活動策劃類題目的答題思路很明晰——三個環(huán)節(jié)(目的意義、準備組織、協(xié)調控制和總結提高)，但同時也是模板化凸顯最嚴重的一類試題。鑒于目前的考官對模板化的反感以及對模板化打分很低的現(xiàn)實情況，考生一定要注意這個問題。同時，考生也要注意答題時不能只有答題框架，缺乏具體內容，顯得整個答題干巴巴的，空泛無針對性，這樣也很難得到高分。
只要考生在回答問題時按照這個思路去考慮問題，答好題目并不難，但在回答的過程中，還要注意以下三點：
活動策劃類題目看似簡單，但往往蘊含著一些陷阱。如單位里要組織老干部去旅游，由你負責,你該怎么辦?這個題目是典型的活動策劃，是一個簡單的旅游活動，但是加了“老干部”這個詞，在答題的時候要考慮到老干部的身體情況、愛好等才能有針對性地設計旅游線路和娛樂活動。
在面試中，有一些題并沒有明確指出采取什么形式，按照什么主題去進行，考生不能不明確主題和形式就想當然地回答。如“畢業(yè)30年后，班上的45名同學分別在各縣市教育局工作，要求你組織一次同學會，而你手上只有少部分同學的聯(lián)系方式，你怎么組織?”這個題目就需要確定活動的主題，可以是“重溫同窗情”，也可以是“感恩母校”等。在活動組織的過程中，我們需要組織一些和主題相關的活動形式，如重游母校、探望恩師、茶話會等形式。
因為是在考試的狀態(tài)下，也因為很多考生并沒有活動策劃這方面的經驗，所以在解決問題的時候往往會異想天開。中公教育專家提醒大家在組織活動的時候，一定要具有真實性和可行性。若考生能在活動策劃類題目考核中，加入具體的真實內容，就能將此類題型答得更加完善。比如上述例題，在聯(lián)系同學的時候要運用多種渠道，如聯(lián)系已有聯(lián)系方式的老同學，詢問他們是否有其他同學的聯(lián)絡方式，把找到的電話或者郵箱認真記錄下來，再通過聯(lián)系新尋找到的同學查找其他同學的電話?；蛘咄ㄟ^網絡尋找老同學，也可以在組建的qq群中發(fā)布公告，發(fā)動其他同學尋找班級其他同學的聯(lián)絡方式，并且在本市同城點擊率比較高的網站發(fā)布尋老同學帖子，擴大尋找范圍。
下面我對本人在這幾次的面試的問題做一個例子，希望對大家有所幫助。?
1、一般面試的開始讓你簡短自我介紹?
2、你是否考慮過個人創(chuàng)業(yè)。如果希望個人創(chuàng)業(yè)，你準備什么時候創(chuàng)業(yè)？?
3、請你講一講你以前工作中最有成就感的一件具體事例。 ?
針對平面設計人員這題的回答就是將你個人，一次最為成功的設計進行推銷。?
2015年春季求職特別策劃搞定獵頭
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搞定hr
求職福利
4、你來我們公司最希望得到什么？ ?
5、請你講一位你最欣賞的人，并講一講為什么你欣賞他。 ?
提 ? 示： 這得給看你應聘什么職務了。但有一些是廣泛公用的。 ? ?
參考答案：我覺我最大優(yōu)點是做人的素質比較高，做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯
付出。對平面有較好的設計和欣賞能力。 ??
7、你希望自己5年之后是怎樣的？ ??
更千萬不要說希望自己有車、有房、待遇多高多高?? ? ? ? ? ? ? ? ?
8、你為什么離開了上一個工作崗位？ ? ?
提 ? ?示：這個問題很棘手，但是這是面試主考非常愿意提問的問題。 ?
9、面試不要主動談待遇的問題 大公司的前題下：?
面試的時候最好不要主動談待遇的問題。 ?
應該回答，我非常希望能在本企業(yè)工作，至于待遇按照公司的規(guī)定都可以。 ?
如果，一定想知道待遇，而對方又沒有講。那么，等面試成功了，接到通知時再問，也不遲。
文案策劃的面試技巧篇十
為了豐富校園文化生活，提升學校文化氛圍，加強生物科技協(xié)會之間會員的交流與聯(lián)系，提升大家的綜合素質，激發(fā)學生的熱情和潛能，同時將生物科技協(xié)會發(fā)揚光大。
一張小小的葉子，在我們心目中是多么的微不足道，那么將它做成書簽，對于我們來說可能也只是簡單的把它塞進書里。我們?yōu)楹尾换c時間來美化它、豐富它、精彩它呢？讓它不在簡單而更富有藝術感。
書簽創(chuàng)新制作。
為了豐富在校生物科技協(xié)會會員的課余生活,提高學習的情趣,展示生物科技協(xié)會會員的創(chuàng)新才藝,制作一張美妙的書簽,用簡單的書簽來充實會員的課余生活。
生物科技全體會員及干事。
重慶第二師范某間教室。
1.部分干事下山拿浸泡樹葉的藥水。
2.宣傳部做好宣傳，自作好海報，張貼出去。
3.通訊部通知每個會員及干事，讓干事積極參與活動，進行比賽相關事宜介紹。
4.財務部準備好書簽獲獎獎品以及證書。
1.會員們及干事對樹葉的采集。
2.干事對樹葉的藥水浸泡處理，晾干后發(fā)給會員，期間注意藥水安全。
3.統(tǒng)一在一間教室制作書簽，由干事指導會員制作。
4.書簽設計作品的收集、統(tǒng)計歸檔、裝潢、以及保護。
5.書簽作品的評選、展覽。
6.書簽制作方法見附頁2。
1.活動評選獲獎者并頒發(fā)獎品。
2.活動總結。
1.干事帶領會員采集樹葉，準備好制作書簽的材料。
2.之后統(tǒng)一在教室，由干事指導會員制作書簽。
3.會員交作品必須注明所在系、專業(yè)、姓名、學號、以及聯(lián)系方式等。
十、獎項設置。
一等獎1名。
二等獎2名。
三等獎3名。
最佳設計獎1名。
最佳創(chuàng)意獎1名。
優(yōu)秀獎5名左右。
1.宣傳海報10元。
2.獎狀和獎品費用50元。
1.采集葉子時，各個干事及會員注意安全。
2.作品的保護需要格外小心。
策劃人：向濤。
20xx年10月28日星期二。
文案策劃的面試技巧篇十一
面試作為公務員招聘考試的一環(huán)，一直以來都是分分必爭，如何在面試中脫穎而出，贏得考官青睞成為了每一個考生最關心的內容?？v觀近幾年的面試考試，對考生的要求也越來越高，我們既希望自己能言之有物，又希望自己能夠表達流暢生動，將真實情感傳遞出去，并能打動考官。今天小編帶大家聊一聊，如何做一個有溫度，能打動人的考生。
有溫度既是能夠通過表現(xiàn)、表達讓人感到考生本身的情感，感受到考生的真誠，說起來好像很容易，但在面試考場上，考生的常見情況卻是行為舉止僵硬刻板、語言生澀空洞、內容缺乏針對性、情感表達缺乏。而要想破解這些問題，則需要從以下角度入手。
人都是視覺動物，第一印象確實會在面試中影響考官對考生的判斷。那么要想留一個好印象，首先，著裝樸素大方，不刻意，著裝正式即可，不必追求一定要穿正裝。有很多考生平時從未穿過西裝，套上了不適合自己的正裝外殼就出現(xiàn)各種不適應，各種別扭，這不僅會影響考生自身心態(tài)，也會讓看的人感到不適。其次，舉止得體，注意禮儀。把面試當作一次與單位領導的工作匯報，能做到尊重有禮，自然表現(xiàn)是最理想的狀態(tài)。
語言是信息傳遞的載體，包括肢體語言、有聲語言。首先，在考場之上，適當?shù)母鶕?jù)表述內容與情感變化輔以手勢動作能更好的傳遞信息。其次，有聲語言要注意做到三點。第一點是流利，流暢的表達是基礎，體現(xiàn)的是作為應試者的從容。第二點是有針對性，一句話放之四海皆可用，看似萬能其實在考場上是萬萬不可能打動考官的。要想內容有針對性就要加強思考，多去分析題目信息?？此坪芏痰拿嬖囶}干，實則結構嚴謹，句句有用，分析題目需關注句式結構、邏輯連接詞、高頻詞等，這些內容是幫助我們抓住關鍵信息的金鑰匙。第三點是有語調變化。面試考場是表達與交流的場所，而題目內容有異，或反映美德、或揭露問題、或引發(fā)思考，內容不同應根據(jù)作答的需求，轉化語氣語調，展現(xiàn)自然的交流狀態(tài)，使我們的內容更好的傳達出去。
有一些同學答題機械化，不僅是語氣語調上的問題，也有心態(tài)和習慣的問題。心態(tài)上，只把面試當答題，為了答題而答題，缺少交流匯報的心態(tài)。習慣上，有些同學確實個性比較高冷，不太擅長表達自己的情感。所以，從心態(tài)到習慣上都要做一些調整才能更好的展現(xiàn)自己?？梢韵葟淖约焊惺茌^為深刻的話題入手，練習把自己了解的內容分享給別人聽，說給別人聽，并記錄下來，對比之前答題感受差異。生活中不擅長表達情感的同學也可以借用積累詞匯與強調重音凸顯情感，比如看到好的話語先多次朗讀記憶，并設計語境，聯(lián)系話題，思考這句話可以用在哪里。在題目關鍵節(jié)點加強重音、適當放慢語速，或者做出明確強調，以此來展示自己的情感傾向。但最核心的還是需要同學們勇于去表達自己的感情，真誠的看待每一個話題，真誠的去表達自己的感受。
文案策劃的面試技巧篇十二
無論是日常生活的交流還是面試答題，條理清晰的表達都更加容易被人喜歡。參與面試的時候，一天會有比較多的考生，如果考生回答雜亂無章、缺乏邏輯，那么疲憊的考官可能連聽都不會去聽。為了取得理想的面試成績就需要考生在平時訓練條理清晰的表達。那如何才能做到呢?小編對此進行分析。
面試的時候組織語言的時間比較短，難以做到內在邏輯非常通順，很多時候考官也難以聽出考生答題是否真的有邏輯。因此，很多時候考生只要顯得答題有邏輯就可以了，而顯得答題有邏輯的一個簡單方法就是使用邏輯詞串聯(lián)回答的內容。常用的邏輯詞通常指表層次的邏輯詞，有“首先、其次、再次、最后”或“第一、第二、第三、……”。用上這些表層次的邏輯詞就能讓答題顯得有邏輯。
答題時開門見山地突出中心句，這樣考官能夠一下聽到你想表達的觀點。很多考生擔心自己表達的中心思想與考官想要的偏離太遠，實際上，這種擔憂是完全沒有必要的，只要考生的中心思想不違背基本的價值觀就沒有有絕對的對錯之分，考官評判時也主要看考生能否自圓其說。因為擔心自己的中心思想是否會偏題而缺少中心、缺少重點地什么都去答一點是面試答題的大忌，雖然不至于得低分，但一定得不到高分。
很多考生在學習面試時會覺得滔滔不絕地說很多內容就是好的面試答題，這樣的認識是不準確的。滔滔不絕地答題是第二等的答題方式，得分通常是會中等偏上，但不會是難得的高分?？忌诿嬖嚨膶W習中通常會先從無話可說狀態(tài)通過學習基礎理論變成有話可說狀態(tài)，其次通過專項訓練和課后積累不斷充實所說內容變成滔滔不絕狀態(tài)，但這時不該停下練習的腳步，應該進一步通過全真模擬加不斷修改來精簡自己的答題內容，做到言簡意賅?？脊偻ǔ谜Z言簡潔明了，層次分明的考生。要成為這樣的考生，就需要久久為功，以勤為徑不斷打磨自己的語言直到形成這樣的表達習慣。
文案策劃的面試技巧篇十三
尊敬的公司領導、各位同仁：
晚上好！
今天在臺上向各位作10年的工作總結，是我人生經歷中的第一次，內心緊張而激動?？傆X得還沒來得及細細揣摩自己在這一年中的所獲得的千般感受，10年已經進入了倒計時的階段。當我坐在電腦前回首這一年走過的路，總能讓自己陷于不可自拔的回憶和感嘆中。o8年是我人生旅程中轉折的一年，我在這一年中迎接了新的城市、新的生活和新的工作，適應了新的工作環(huán)境，結識了新的工作伙伴。o8年也是我從事房地產行業(yè)后最具挑戰(zhàn)的一年，我在這一年里看到了房產市場走到了大歷史的拐點，房地產市場高位萎縮態(tài)勢進一步明顯，意味著這是一個機遇和挑戰(zhàn)并存的年代。
而踏入*******公司已經有五個月的時間了，過去的五個月對我的人生來說亦是一次全新的開始，空閑之余我常常在思考著要以何種心情來詮釋剛剛過去的五個月。回想起五個月以前，我還是一個剛剛在這個城市開始自己人生的過路人，而現(xiàn)在，我已經蛻變成為在這個城市、這個公司忙碌的一份子。這些轉變都是不知不覺中積累出的，或者說是冥冥之中的一種人生選擇。過去的那些工作的日子里，充滿了激情，也飽含著淚光，甚至也有過掙扎，在一次次推動自己前進的路上，我面對著從來沒有面臨過的境遇，在領導的指引下和同事的幫助下，學會了如何做好本職的那些工作，懂得了應該品味的人生滋味。
（一）銷售工作。
作為營銷策劃部的一員，剛剛進入公司半個月的時候就經歷了**公寓開盤的整個過程，這是我從事房產銷售工作以來第一次經歷強銷的過程，在那時候近半個月的強銷時間內，我感覺像是經歷了一次漫長而又短暫的難得的機遇和挑戰(zhàn)，在工作的挑戰(zhàn)中我認識到了工作的意義和樂趣。
從事銷售工作，不僅僅是做好來電、來訪客戶的接待，更要做好客戶的分析、追訪和洽談。在**公寓的強銷期內，根據(jù)分工，我從事的是一線的銷售工作，直接面對客戶，進行戶型引導，為客戶下單。在平銷期里，做好意向客戶的接待、追訪記錄，以銷售人員的本職工作為重心做好客戶跟蹤，完成了成交。
此外，完成與銷售相關其他工作有：協(xié)助新綠園參加義烏房展會、參加集團組織的雙聯(lián)展活動、參加杭州10年秋季房展會、玉蘭公寓前往城東汽配城的推介活動、每天市場重點信息的關注以短信的方式告知邵經理等。
（二）客戶服務工作。
在今年9月受到萬科打折和市場轉變的影響，我們的工作重點之一也轉向了客戶服務方面。我在客戶服務方面的工作主要有：
（1）**公寓業(yè)主qq群和業(yè)主論壇的日常維護工作。在9月下旬，公司專門成立了業(yè)主群和業(yè)主論壇，通過網絡的交流平臺加強與客戶的溝通和信息對接。作為**公寓與業(yè)主網絡交流的直接管理和維護者，我每天及時關注來自qq群和業(yè)主論壇的重要信息，回復業(yè)主提問，定期將業(yè)主反映的主要問題進行匯總、登記。對于這項工作，我之前從來沒有接觸過，對論壇維護的工作了解較少，但是在這項工作中逐漸轉變成我的樂趣之一，每天與業(yè)主通過這種方式的溝通既便捷又輕松，同時也加深了感情的交流，為日后的交房工作做好了一定的基礎。目前**公寓的準業(yè)主里，已經了一小部分成員與我建立起超出銷售人員與客戶之間的關系，成為真正的朋友般的友誼，與他們的溝通十分順暢。
（2）園區(qū)體驗游活動的配合。園區(qū)體驗游活動在今年10月份開展，項目公司配合進行專線的游園活動組織、帶團參觀、項目解說等工作。部門指派我負責該項工作的接洽人，我參加了這項活動組織的培訓、例會等，也在周末帶領過游園團參加了東部幾個項目的線路。在這個過程中進行綠城品牌的宣傳，讓意向客戶體驗**品牌的服務。
除了以上列舉的客戶服務方面的工作外，在日常的接待中對準業(yè)主的來電、來訪均做好登記工作，定期匯總、報告，同時對他們提出的問題進行跟蹤回復和解答；定期與工程部人員對接，了解**公寓最新工程進度，整理拍攝工程進度形象照片和文字，及時向業(yè)主傳達工程情況；持續(xù)進行準業(yè)主和意向客戶參加體檢報名工作、組織落實業(yè)主懇談會相關工作等。
（三）內務工作。
在強銷期以后，我又承擔了一些工作，主要是客戶接待和銷售、合同資料的整理、各類表單臺帳的建立和整理、**會入會和積分資料的統(tǒng)計與對接、每周會議紀要的編寫以及一些內務工作。主要有以下方面：
（1）合同資料的整理。剛進入公司的時候，部門就交給了我一項重要的工作任務，就是對。
**公寓合同資料的整理。當時我還不清楚所謂的合同資料都包含哪些內容、需要哪些手續(xù)，對一系列工作的流程更是不知曉，可以說是一頭霧水。在同事的講解、指導下才對這項工作有了初步的概念。緊接著就進入到了**公寓的開盤，同樣也面臨著大量合同資料的整理，這時候經歷了一些過程性的工作，在腦海中對如何做好合同資料整理也逐漸形成了思路，通過與其他同事的配合才把這項工作持續(xù)性的做好。在這個過程中同時完成與財務部、按揭銀行的合同移交。
（2）各類表單臺帳的建立和整理。除了傳統(tǒng)的銷售合同資料的整理，支撐起各項工作流程的依據(jù)是各類型的表單，如退房程序表單、換房程序表單、延期簽約審批單等，表單也要進行統(tǒng)一的管理，建立臺帳、定期梳理。另外，我對申請參加**會的客戶、會員要求積分資料進行統(tǒng)計，完成與**會的對接。
（3）會議紀要的編寫。部門每周都會舉行銷售周例會，我負責每周會議紀要的擬寫和歸檔工作。
在**公寓強銷期內，我認識到團隊的力量和自我的不足。在強銷期過后的很長一段時間里面，我都在對自己進行反思，希望可以實現(xiàn)對自己的一些突破。我想要改變身上一些局限我自己展現(xiàn)的因素，改變原有的工作方式，要求自己在團隊的協(xié)助中達到最佳的狀態(tài)。有時候我在默默的注視著自己，對自己的一言一行又像一個旁觀者在監(jiān)督著自己，這些在我以往的工作經歷中都是沒有的，都是在進入***以后自己有所感悟后對自我的要求。我認為自己工作中的不足之處有：
（一）銷售技巧欠缺。
曾經聽從事過多年房產銷售工作的前輩們講過，一個好的銷售人員不需要太多的技巧，關鍵是你能不能用真誠去打動客戶。我相信這句話是沒錯的，在以前也認為確實憑借著親和力和真實、誠意便可以與客戶順暢交流，至于客戶心態(tài)的多樣化卻沒有認真去想過。在遇到的客戶多了以后，才發(fā)覺有些客戶的心理具有很大的不確定性，也就是他對房產品的方方面面，例如品質、價值、前景、性價比的認識是不具體的，對自己的意向也會存在猶豫，這個時候就需要銷售人員使用技巧性的引導、逼單等方式，或者換句話說“客戶是需要被教育的”。而我在這個方面是做得不夠到位的，我與客戶的溝通方式比較直接，不太會“引客入境”。
我想這與我從事這個職業(yè)經歷太淺、個人性格有關。我個人偏向比較直率的溝通方式，不善于迂回地向客戶討巧。在日后的工作中，我想要加強自己銷售風格的變換嘗試，適時運用恰當?shù)姆绞椒椒ㄍ晟谱约涸阡N售方面的能力。
（二）工作中缺乏創(chuàng)新思維。
還記得剛進公司的時候，曾經擔心因為是新來的，和同事之間還不熟，所以做事也是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，說話和交流也不多。但是通過接觸，發(fā)現(xiàn)情況并非如此，同事們之間的合作非常好，關系也很融洽，而且也沒有因為我是新員工而冷落我。相反地，不管是日常生活中還是工作中，他們都很熱心的幫助和指導我，使我很快的適應了這個新環(huán)境，進入了角色。部門里員工們積極的工作態(tài)度和高度的工作責任心是給我印象最深的地方，這樣自然而然讓我提高了對工作的謹慎態(tài)度，養(yǎng)成了凡事要問清楚，做事前想要有所借鑒的習慣，本來這是件好事，但是卻會產生一定反方向的影響，那就是缺少了創(chuàng)新意識。工作的積極性和主動性是建立在對工作負責的態(tài)度上，而不是建立充分地出色完成工作的基礎上，這樣變會限制自己主觀新思維的發(fā)生。按部就班地去工作只是一名稱職員工起碼要做到的事，而他永遠不可能成為一名優(yōu)秀員工，真正的優(yōu)秀員工是需要有創(chuàng)新意識，在工作方式、工作效率上的不斷革新。對于這一點，我也需要在日后的工作中讓自己慢慢轉變，自我挖掘有利于工作開展的思路。
（三）對數(shù)字的敏感度偏低。
銷售人員對房價、貸款計算、稅費計算等業(yè)務技能要十分嫻熟，這是在平時銷售工作中常會遇到的，而在內務工作方面，因為也接觸過銷售日報表的更新工作，與各種類型的數(shù)字打過交道，也在這其中發(fā)現(xiàn)了自己的一些問題，那就是對數(shù)字的極度不敏感。其實我一直知道自己對數(shù)字不在行，因此對計算客戶付款、銷售日報中資金回籠等時常常不自信，而且效率也比較低，甚至出現(xiàn)失誤。以至于我總是會想起讀書時數(shù)學成績一向不好的陰影，對于這點，我會在日后的工作中加強自己對數(shù)字的敏感度，加強邏輯思維能力的鍛煉，保證銷售工作的順利開展。
以上列舉的不足之處，是我自我反思后認為自身在工作中存在的問題和需要改進之處，在日后的工作，也希望部門領導和其他成員能夠幫助我一同發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
該行業(yè)的人員帶來的是迷霧和無限遐想。在上個月我們曾討論過如何在淡市做好銷售工作，而現(xiàn)在卻要以展望的新姿態(tài)去思考下一年如何做好本職工作。在這里，我從個人的角度談談自己09年要為工作的努力：
關鍵詞一：蛻變。
1、開源節(jié)流。
2、pop支架使用改革。
法，經過同公司領導協(xié)商在20xx年6月開始免費給商戶使用pop支架，導致支架損壞程度加劇管理難度增加。
20xx年8月份提交并實施了【pop支架使用改革管理辦法】。
備注：pop支架租用期間交納100元押金，作為支架的安全使用保障，pop支架押金直接進入pop管理庫區(qū)，專柜可憑小票及完好的pop支架隨時退去押金。
3、策劃、宣傳并實施全年節(jié)慶及非節(jié)慶營銷活動。
文案策劃的面試技巧篇十四
大學生每年都會用很多書，但大多數(shù)書到學期末都會被當成廢紙賣掉。這樣做，不僅浪費了一批可以循環(huán)利用的書本，而且書上一些寶貴的筆記也丟掉了，為了能變廢為寶，將書本及書本上的知識課可持續(xù)利用，實踐部將通過舊書回收再利用活動，傳承知識，服務同學，并以此開展一系列持續(xù)傳承的舊物回收利用的環(huán)?；顒?。通過此次活動綠化環(huán)保，低碳生活，增強同學們的環(huán)保意識，提高同學們變廢為寶的動手能力。
二活動宗旨。
豐富學校校園文化，倡導大學生勤儉節(jié)約和無私奉獻風尚，構建東財和諧校園.。
三活動目的。
這次活動，我們致力于收受大學生，主要是大三大四的學長學姐們的個人物品，她（他）們大都擁有一些她們(他們)想處理卻又不易或不便處理的有使用價值的東西，比如各種書籍、優(yōu)秀筆記、日常用具、眼鏡、自行車、電腦、被褥、mp3、電子詞典等等。我們準備這次愛心募捐活動，是為了用不同的多樣的方式將其重新利用，讓這些東西發(fā)揮其最好的價值，同時也可以為這些同學分憂解難，還能為學弟學妹提供很多優(yōu)質資源，讓更多的人能夠享受到物質和精神的傳遞所帶來的益處，這次愛心募捐也為社會節(jié)約財富，為國家創(chuàng)造價值，也培養(yǎng)了大學生節(jié)約意識以及奉獻精神，豐富學校校園文化。
四活動簡介。
1活動時間20xx年12月4日晚上（未確定）。
2活動地點我院大三大四年級所在男女生宿舍樓。
3活動對象管理科學與工程學院全體在校大三大四年級學生。4活動形式愛心募捐活動。采用現(xiàn)場宣傳，登記聯(lián)系方式并上門服務的方式，將捐獻物品對應登記并有序統(tǒng)一擺放以便后期處理。
5活動安排。
活動前：
活動宣傳：在學生宿舍樓附近粘貼活動宣傳海報；
在食堂擺放活動海報宣傳板；
在qq群、人人等網絡通訊工具上宣傳。
組織人員：將所有參加活動的工作人員分為幾個小組分別負責，細化到每個宿舍。具體活動安排：首先（某天）下晚上每個小組或成員到各自負責的大三大四年級寢室進行基本宣傳并負責登記有意者的姓名及聯(lián)系方式，以及物品主人關于物品處理方式的意見。（某天）負責聯(lián)系并統(tǒng)計各寢室內可收集的物品。某天晚上統(tǒng)一收集所捐獻的東西，并逐一登記，同時向捐獻物品的同學贈予一枚紀念書簽（或其他代表這次活動的小物品，以示感激和鼓勵等），最后物品統(tǒng)一收至預定地點擺放整齊。
活動后期：將收集物品進行處理。生活用品和書籍筆記舉行愛心義賣，拍賣的錢作為愛心基金用于以后的志愿活動基金便于社團一系列愛心活動的開展準備或將錢捐贈給那些需要的人或機構或者將錢用于其他有價值的事情。剩余的物品可無償捐贈或進入自由市場，或網上交易等等。
五經費預算。
宣傳海報？張？元。
聯(lián)系表格？份?元。
愛心捐贈紀念書簽(或其他用于回贈給捐物同學的東西)？個？元。
袋子、筆等。
總計？元。
管理科學與工程學院團委社會實踐部。
20xx年12月3日。
文案策劃的面試技巧篇十五
本屆辯論賽主要為豐富同學們課余生活，活躍校園氣氛開拓思想，體現(xiàn)大學生朝氣蓬勃、積極向上的精神狀態(tài)，培養(yǎng)發(fā)掘辯論人才，本著“公平競爭，力爭第一”的精神，以“關注社會熱點，追求進步，鍛煉口才，發(fā)展自我”為宗旨，傳播科學精神，展現(xiàn)學子風范。
預賽時間：20xx年11月31日，晚7：00。
預賽地點：教學樓405、407教室。
決賽時間：(另行通知)。
決賽地點：學院大禮堂。
1、參賽隊伍：每班選派三人組成辯論隊。
2、辯論要求：要求辯手思維敏捷，表達清晰，觀點鮮明，論證充分。
3、主持要求：外型、儀表大方;口齒清晰，開朗大方。
1)開場白。
2)介紹參賽隊伍及其所持立場。
3)介紹參賽隊員及評委。
4)介紹點評嘉賓。
5)比賽開始。
6)嘉賓點評。
7)公布結果。
8)比賽結束。
預賽主題：大學生廣泛社交的利大于弊(正方)。
大學生廣泛社交的弊大于利(反方)。
決賽主題：大學生兼職的利大于弊(正方)。
大學生兼職的弊大于利(反方)。
(一)開場陳述階段。
正方一辯發(fā)言，時間-2分30秒。
反方一辯發(fā)言，時間-2分30秒。
正方二辯發(fā)言，時間-2分30秒。
反方二辯發(fā)言，時間-2分30秒。
(二)攻辯階段。
1、正方三辯向反方一辯、二辯分別提出2個問題。
[共2分鐘，每次提問不超過十秒，每次回答不超過20秒]。
2、反方三辯向正方一辯、二辯分別提出2個問題。
[共2分鐘，每次提問不超過十秒，每次回答不超過20秒]。
3、正方三辯進行攻辯小結[1分30秒]。
4、反方三辯進行攻辯小結[1分30秒]。
(三)自由辯論階段[反方先開始]。
雙方各4分鐘，共8分鐘。
(四)總結陳述階段。
反方一辯做總結陳述4分鐘。
正方一辯做總結陳述4分鐘。
(五)賽程要求。
1、攻辯要求：此環(huán)節(jié)為雙方一辯、二辯、三辯之間的對話，提問、回答和攻辯小結都必須是這三者，各方的辯手至多可提6個問題，對方一辯、二辯必須回答，其他辯手不可代替或補充，提問應貼標題，不宜過分刁難，回答應針對問題，切忌答非所問。
2、自由辯論要求：
a.提交文字材料。
b.自由辯論規(guī)則。
a.辯論發(fā)言必須兩隊之間交替進行，各用四分鐘時間。
b.自由辯論開始時，先由反方任何一名隊員起立發(fā)言完畢后，正方任何一名隊員即刻發(fā)言，雙方依次輪流發(fā)言，直至雙方時間用完為止。
c.在此時間內，每位辯手的發(fā)言順序，次數(shù)和時間不受限制。
d.當一方發(fā)言完畢后，即刻開始計算另一方的發(fā)言時間。
e.如果一隊的發(fā)言時間用盡，則該隊可以繼續(xù)發(fā)言直到時間用盡。
f.比賽中，辯手不發(fā)言時，不可離開座位，不得打擾對方或本方辯手發(fā)言。
1、團體部分：
立論;論證;辯駁;配合;語言;辯風;形象。
2、最佳辯手：立論;語言;辯風;形象。
3、勝負評定：
a.評委打分中去掉一個最高分，去掉一個最低分，將其分數(shù)相加取平均值為最后得分。
b.若得分相同，則由評判團投票決定。
4、點評：決賽場由專業(yè)嘉賓現(xiàn)場點評。
1、團體獎：冠軍、亞軍。
2、個人獎：最佳辯手、優(yōu)秀辯手。