一個好的方案可以提高工作效率，降低出錯的可能性。制定方案時，應該充分考慮人員和團隊的能力和特長。以下是小編為大家整理的一些方案范文，供大家參考和學習。
春節(jié)過節(jié)福利方案篇一
所有物品需在發(fā)放當日上午10：00準時送到公司。
1、各部門在將禮品領回去之后，請盡快發(fā)放給各位員工，如發(fā)現(xiàn)嚴重破損或其它質量問題，飲料有開啟過期現(xiàn)象，請勿食用，并請發(fā)放當天及時到綜合管理部換取，逾期不換。
3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴重，而非質量問題將不作更換;另外損壞情況嚴重的，將視情況而定再做更換。
春節(jié)過節(jié)福利方案篇二
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下福利方案，請公司領導審核：
福利禮品：超市購物卡。
入職員工一個月的發(fā)放1張100元面值超市購物卡；入職員工兩個月的發(fā)放1張150元面值超市購物卡；入職員工三個月以上的'發(fā)放1張200元面值超市購物卡。
優(yōu)點：福利禮品最實惠，員工可根據(jù)個人實際需要置辦年貨，滿足所有員工的個性化年貨需求，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領取后攜帶方便。
xx公司所有員工。
100元×人=元150元×人=元200元×人=元。
以上是春節(jié)員工福利的主要內容，請公司領導審閱并給予批示。
辦公室。
20xx年1月23日。
附件一。
附件二。
春節(jié)過節(jié)福利方案篇三
20xx年春節(jié)期間為了感謝同仁辛勤努力付出，并凝聚向心力，公司決定對所有同仁發(fā)放春節(jié)加班及留任獎金，以茲鼓勵。
xxx全體同仁(含xx支援人員及臺籍同仁)。
(一)配合公司生產排程加班，每日出勤達八小時以上(含)同仁，將發(fā)放加班獎金500元。
(二)前(含)入職至當日仍在職，并于期間出勤同仁，將發(fā)放留任獎金500元;金額依實際出勤天數(shù)比例計算。
(三)以上兩筆獎金，將一并在發(fā)放。
春節(jié)過節(jié)福利方案篇四
20xx年春節(jié)即將來臨，為體現(xiàn)公司對員工的關懷，使員工感受到節(jié)日的'歡樂氣氛，綜合管理部特申請給公司全體職員工發(fā)放春節(jié)福利禮品，本次禮品是本著生態(tài)健康理念，在我要道地網(wǎng)，選擇道地生態(tài)黑豬肉系列和生態(tài)散養(yǎng)黑雞系列禮品。凡在20xx年1月15日前入職人員(請假人員不包含)，均可獲得春節(jié)節(jié)日福利一份，根據(jù)公司財務預算，福利禮品發(fā)放具體方案如下：
預計人數(shù)55人。
道地生態(tài)黑雞禮盒(大吉大利)1盒。
合計：1023元。
注：以上物品具體價格以實際購買價格為準。
公司全體員工(截止20xx年1月15日前進公司員工);。
20xx年1月15日(下午16：00);。
公司辦公室。
所有物品需在發(fā)放當日上午10：00準時送到公司。
1、各部門在將禮品領回去之后，請盡快發(fā)放給各位員工，如發(fā)現(xiàn)嚴重破損或其它質量問題，飲料有開啟過期現(xiàn)象，請勿食用，并請發(fā)放當天及時到綜合管理部換取，逾期不換。
3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴重，而非質量問題將不作更換;另外損壞情況嚴重的，將視情況而定再做更換。
公司辦公室。
春節(jié)過節(jié)福利方案篇五
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下福利方案，請公司領導審核：
福利禮品：超市購物卡。
入職員工一個月的發(fā)放1張100元面值超市購物卡；入職員工兩個月的發(fā)放1張150元面值超市購物卡；入職員工三個月以上的發(fā)放1張200元面值超市購物卡。
潤泉公司所有員工。
100元×xx人=xxxx元。
150元×xx人=xxxx元。
200元×xx人=xxxx元。
根據(jù)上級文件通知精神，今年春節(jié)連續(xù)休假天數(shù)為7天，休假時間為x月xx日至x月xx日。為確保春節(jié)期間醫(yī)院各項工作正常運轉，使廣大職工過一個祥和愉快的春節(jié)，現(xiàn)結合我院實際，對春節(jié)期間休假及相關事宜安排如下：
結合醫(yī)院工作實際，各臨床科室春節(jié)休假實行輪休，輪休時間為：x月xx日—x月xx日。
院辦行政人員按要求與主管局同步休假，除總值班外，x月xx日—x月xx日放假調休。x月xx日（星期日）、x月xx日（星期六）正常上班。
按照三倍工資發(fā)放。
20xx年春節(jié)期間為了感謝同仁辛勤努力付出，并凝聚向心力，公司決定對所有同仁發(fā)放春節(jié)加班及留任獎金，以茲鼓勵。
xxx全體同仁(含xx支援人員及臺籍同仁)。
(一)配合公司生產排程加班，每日出勤達八小時以上(含)同仁，將發(fā)放加班獎金500元。
(二)前(含)入職至當日仍在職，并于期間出勤同仁，將發(fā)放留任獎金500元;金額依實際出勤天數(shù)比例計算。
(三)以上兩筆獎金，將一并在發(fā)放。
春節(jié)過節(jié)福利方案篇六
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下福利方案，請公司領導審核：
入職員工一個月的發(fā)放1張100元面值超市購物卡；入職員工兩個月的.發(fā)放1張150元面值超市購物卡；入職員工三個月以上的發(fā)放1張200元面值超市購物卡。
100元×人=元150元×人=元200元×人=元。
以上是春節(jié)員工福利的主要內容，請公司領導審閱并給予批示。
辦公室。
20xx年1月23日。
春節(jié)過節(jié)福利方案篇七
春節(jié)禮品冊是企幸福針對春節(jié)推出的一款禮品冊。我們的春節(jié)禮品冊有11款價位可選擇，每本冊內有幾十種超值禮品組合，里面的產品都是精選各大品牌優(yōu)質好禮；春節(jié)禮冊還可以設計企業(yè)專屬封面、印制logo，既便捷，又大氣，小巧還可以收藏。贈禮人購買禮品冊贈予收禮人，收禮人可以在禮品冊中任選一款心儀的好禮兌換，禮品即免費配送到家。
這種時尚方便的.贈收形式不僅解決了贈禮人選禮的煩惱，也最大程度低尊重了收禮人自選的意愿，真正達到了增進收、贈雙方情感交流的目的。
超級優(yōu)選卡，是由企幸福聯(lián)合京東商城、網(wǎng)易嚴選等眾多品牌產品推出的精選禮品卡，精選3000多款商品。為更好的服務各大企業(yè)，企幸福特推出年貨卡系列，員工可根據(jù)自己的喜好，在優(yōu)選商城上自由搭配選擇，并享受全國范圍內（不含港、澳、臺）免費配送。
春節(jié)過節(jié)福利方案篇八
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下幾種福利方案，請公司領導審核選用：
一、福利禮品內容及發(fā)放方式：(三種)。
1.福利禮品：上海漁眾實業(yè)“春聚?！焙ｕr禮券(1張1398元面值);。
發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚?！焙ｕr禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。優(yōu)點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，1398元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領取后攜帶方便。
缺點：只有一張，員工若想春節(jié)節(jié)約開支，轉送他人后，自己無法判斷公司福利好壞。
2.福利禮品：上海漁眾實業(yè)“春聚?！焙ｕr禮券(2張698元面值);。
發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚?！焙ｕr禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。優(yōu)點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計1396元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領取后攜帶方便;二張禮券，若員工想春節(jié)節(jié)約開支，亦可轉送他人一份。
缺點：沒有一張1398元面值禮券給人的感覺闊氣。
發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚福”海鮮禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。優(yōu)點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計1194元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領取后攜帶方便;三張禮券，若員工想春節(jié)節(jié)約開支，可轉送他人一至兩份。
缺點：單張面值小，顯不出公司的大氣。
二、發(fā)放對象：
三、費用預算。
500元×人=元。
四、上述春節(jié)福利發(fā)放產生的費用由集團總公司統(tǒng)一承擔。
公司鼓勵員工，節(jié)前堅持崗位、節(jié)后準時返司上班，特確定過年糖果費、福利、紅包和開工利是獎等9項福利，通知如下。
春節(jié)過節(jié)福利方案篇九
20xx年春節(jié)即將來臨，為體現(xiàn)學校對職工的關懷，使職工感受到節(jié)日的'歡樂氣氛，特申請給學校全體職職工發(fā)放春節(jié)福利禮品。均可獲得春節(jié)節(jié)日福利一份，根據(jù)學校財務預算，福利禮品發(fā)放具體方案如下：
學校全體職工；
20xx年1月23日（下午16：00）；
學校辦公室。
所有物品需在發(fā)放當日上午10：00準時送到學校）；
1、各部門在將禮品領回去之后，請盡快發(fā)放給各位職工，如發(fā)現(xiàn)物品有發(fā)霉或其它質量問題，飲料有開啟過期現(xiàn)象，請勿食用，并請發(fā)放當天及時到綜合管理部換取，逾期不換。
3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴重，而非質量問題將不作更換；另外損壞情況嚴重的，將視情況而定再做更換。
春節(jié)過節(jié)福利方案篇十
1、1月福利：對20xx年12月31日(含)前入司員工，發(fā)放福利物品：蒙牛純甄酸奶200g*12;潘婷乳液修復洗護禮盒裝(400+170)ml。
2、年終獎。--發(fā)放時間：2月13日發(fā)放70%，5月份發(fā)30%。
3、春節(jié)禮物：截止于20xx年12月31日(含)前入司員工、且2月11日仍在崗且未提出辭職的員工。標準：每人200元。
4、工會會員：--屬工會會員，且14日仍在崗(smt段是13日仍在崗)且未提出辭職的員工。每位會員200元。
6、年終紅包：截止于20xx年12月31日前入司員工、且在公司規(guī)定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的員工。每人200元。
獎票發(fā)放人員：最后一天仍在崗的，在職員工。抽獎時間：smt段：13日;后段：14日。
8、開工利是：截止于20xx年12月31日前入司員工。
春節(jié)后按時到崗的員工，每人200元。--公司列支。
9、旅游：--工會列支。
20xx年上半年，公司將組織員工兩日游。
【拓展閱讀】。
一、企業(yè)薪酬福利現(xiàn)狀分析。
1.企業(yè)薪酬福利分配不科學。
在我國現(xiàn)有的企業(yè)薪酬福利管理體制中，由于發(fā)展迅速，缺乏與之經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調的管理體制。在一些中小型企業(yè)中，沒有形成較為科學的員工薪酬管理體系，往往更多的是根據(jù)員工的工齡、工作崗位、受教育程度及工作經(jīng)驗表現(xiàn)等方面來計算員工的薪酬福利。
這種薪酬福利制度的計量，容易造成對員工績效能力的考核評估，難以體現(xiàn)出員工之間水平的高低，缺少工資彈性，不能促進員工工作積極性。
2.企業(yè)薪酬福利設計與總體戰(zhàn)略不協(xié)調。
國內不少企業(yè)僅僅把福利薪酬當做純粹的金錢物質，沒有長遠的目光將員工的福利薪酬和最終實現(xiàn)公司企業(yè)戰(zhàn)略的終極目標相互配合。
長期而來，員工在工作中需要集中精力用自己的努力放在如何提高自己的自身利益上面來，無法與公司的共同價值保持一致，耗費大量的精力在求生存、盼發(fā)薪上，無法融入對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)中去。
3.企業(yè)薪酬福利制度不透明。
傳統(tǒng)的企業(yè)在發(fā)放薪酬福利時，根據(jù)老板和工資管理者的喜好傾向來制定員工收益。在這種企業(yè)薪酬福利制度下，容易導致管理水平混亂，造成員工之間盲目攀比、競爭和無謂的猜測，薪酬發(fā)放存在很大隨意性，很難說服大眾。
另外一些企業(yè)中工資福利的暗箱操作行為，受到老板意志影響很大，很難體現(xiàn)員工自身的勞動力價值。
二、企業(yè)薪酬福利對員工的激勵作用。
1.提高薪酬福利有助于人才引進。
提高薪酬福利可以看做是企業(yè)對員工自身價值的一種實現(xiàn)。企業(yè)提供的薪酬福利應該具有一定的市場競爭力，這樣才能更好地吸引人才為企業(yè)所用。
企業(yè)員工會將薪酬福利看成自己對企業(yè)社會價值的體現(xiàn)，當企業(yè)給的薪酬福利過低，員工容易產生消極情緒，認為在工作中沒有得到足夠的賞識，甚至發(fā)生離職行為。
企業(yè)的薪酬福利作為一種在人才市場競爭的有力誘惑，能夠吸引工作人才，讓其全心全意為企業(yè)工作，奉獻自己的自身價值，從而提高企業(yè)的人力資源核心競爭力。
2.薪酬福利設計人性化起到穩(wěn)定員工的作用。
企業(yè)薪酬福利的制定工作能否人性化，直接關系到員工工作的穩(wěn)定性。首先，我國普遍存在薪酬福利分配結構失衡，各類工作性質的薪酬福利組合比例失調，容易造成固定工資比例過低或過高，績效工資比例過高或過低，不能很好地將薪酬福利激勵作用發(fā)揮出來。
另外，福利是企業(yè)定期和不定期地提供給員工的一種工資之外的報酬，為了體現(xiàn)企業(yè)對其員工的關懷，促進員工更加賣力地服務于企業(yè)，給員工的福利可以是足夠帶薪休假，生活用品、超市卡的發(fā)放甚至可以是解決住房和子女就業(yè)問題等企業(yè)福利。解決員工這些需求的做法，將更好地增加員工在企業(yè)里安心上班及照顧家人的歸屬感。
三、發(fā)揮薪酬福利對員工激勵作用的對策。
1.建立科學的薪酬福利管理體系。
我國企業(yè)存在發(fā)展迅速、周期過短、資金實力相對不足、大多數(shù)企業(yè)處于資金積累的初期階段，對員工的薪酬福利管理認識不夠重視。
因此，在關于員工的薪酬福利考評制度和福利投入尚未十分成熟。企業(yè)應該建立科學的薪酬福利績效考評體系，合理化薪酬管理，加強對員工各方面的考核，合理設置人性化的福利待遇，根據(jù)自己所處在的相關行業(yè)行情進行薪酬分配，重視企業(yè)外部環(huán)境和內部崗位職責的薪酬界定。
在員工取得一定成績的時候，應及時給與薪酬福利激勵。另一方面，在制定企業(yè)績效管理體系的同時，要將員工的薪酬福利與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。讓員工感受到服務企業(yè)的同時可以給自身帶來更大的收獲，促進了員工在企業(yè)的成長中成長的美好愿景。
2.做好員工溝通工作，實現(xiàn)薪酬制度透明化。
做好員工的溝通工作就要站在組織和個人的角度，了解企業(yè)市場行情和員工個人的經(jīng)濟需求，理性認識薪酬福利的重要作用。
一方面，要保持企業(yè)的薪酬待遇和個人能力相互關聯(lián)，與員工進行書面溝通，通過讓員工了解分配制度和績效考核方式，讓員工有針對性地爭取薪酬福利的增加。
另一方面，要盡量透明員工工資的分配比例，依據(jù)工作強度等指標調整內部薪酬比例。公開工資獎金的計算方式，關心員工的不同心態(tài)變化，了解其對薪酬福利的思想動態(tài)，做好安撫工作。
總而言之，薪酬福利是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中最重要的激勵因素。所以企業(yè)建立科學的薪酬福利管理體系，真正做到以人為本，將員工引入企業(yè)發(fā)展的大環(huán)境氛圍中去，使其在長期工作中實現(xiàn)自我價值，從而促進企業(yè)的更好發(fā)展。
春節(jié)過節(jié)福利方案篇十一
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日----春節(jié)將至，為進一步增強廣大員工對公司的凝聚力、向心力，加強員工的.。歸屬感和責任心，體現(xiàn)公司人為關懷。特制訂如下方案：
總監(jiān)級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包800元/人。
方案1、一年以內人員（人數(shù)截止到20xx年1月29日，總人數(shù)226人，不含20xx年入職人員，217人）。
一年及以上人員。
總計金額：1.4888萬元=1.4552元。
方案2、一年以內人員。
一年及以上人員。
總計金額：1.4802萬元。
人力資源部20xx年2月3日。
附表。
春節(jié)過節(jié)福利方案篇十二
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)學校人文關懷，提高學校職工福利待遇，特制定以下福利方案，請學校領導審核：
福利禮品：超市購物卡。
入職職工一個月的發(fā)放1張100元面值超市購物卡；入職職工兩個月的發(fā)放1張150元面值超市購物卡；入職職工三個月以上的發(fā)放1張200元面值超市購物卡。
潤泉學校所有職工。
100元×xx人=xxxx元。
150元×xx人=xxxx元。
200元×xx人=xxxx元。
上述春節(jié)福利發(fā)放產生的費用由學校統(tǒng)一承擔。
20xx年春節(jié)即將來臨，為體現(xiàn)公司對員工的關懷，使員工感受到節(jié)日的`歡樂氣氛，綜合管理部特申請給公司全體職員工發(fā)放春節(jié)福利禮品。凡在20xx年1月1日前入職人員（請假人員不包含），均可獲得春節(jié)節(jié)日福利一份，根據(jù)公司財務預算，福利禮品發(fā)放具體方案如下：
公司全體員工（截止20xx年1月1日前進廠員工）；
20xx年1月23日（下午16：00）；
公司辦公室。
xxx。
所有物品需在發(fā)放當日上午10：00準時送到公司）；
1、各部門在將禮品領回去之后，請盡快發(fā)放給各位員工，如發(fā)現(xiàn)物品有發(fā)霉或其它質量問題，飲料有開啟過期現(xiàn)象，請勿食用，并請發(fā)放當天及時到綜合管理部換取，逾期不換。
3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴重，而非質量問題將不作更換；另外損壞情況嚴重的，將視情況而定再做更換。
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下福利方案，請公司領導審核：
一、福利禮品內容：
福利禮品：超市購物卡。
入職員工一個月的發(fā)放1張100元面值超市購物卡;入職員工兩個月的發(fā)放1張150元面值超市購物卡;入職員工三個月以上的發(fā)放1張200元面值超市購物卡。
二、發(fā)放對象：
潤泉公司所有員工。
三、費用預算：
100元×xx人=xx元。
150元×xx人=xx元。
200元×xx人=xx元。
四、上述春節(jié)福利發(fā)放產生的費用由集團總公司統(tǒng)一承擔。
春節(jié)過節(jié)福利方案篇十三
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為進一步增強廣大員工對公司的凝聚力、向心力，加強員工的`歸屬感和責任心，體現(xiàn)公司人為關懷。特制訂如下方案：
本公司工齡一年以下人員：價值50元禮品一份。
本公司工齡一年及以上人員：價值100元禮品一份。
主管級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包200元/人。
經(jīng)理級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包400元/人。
總監(jiān)級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包800元/人。
(與銷售溝通，“xx有限公司”，可與我司置換禮品，客戶不能提供增值稅專用發(fā)票，只能提供普票)。
方案1、一年以內人員(人數(shù)截止到20xx年x月x日，總人數(shù)xx人，不含20xx年入職人員，xx人)。
總計金額：xx萬元——xx元。
方案2、一年以內人員。
總計金額：xx萬元。
(略)。
方案1+現(xiàn)金：14888元+9800元=2.4688萬元。
方案2+現(xiàn)金：14802元+9800元=2.4602萬元。
春節(jié)過節(jié)福利方案篇十四
員工可根據(jù)個人實際需要置辦年貨，滿足所有員工的個性化需求，員工領取后攜帶方便。但禮品體積小，看起來不夠大氣。
2、福利禮品：蘋果一箱（100元左右）+200元超市購物卡；
員工即能拿到公司準備的`年貨，又可根據(jù)個人實際需要自行選擇，員工領取后也較容易攜帶。
實用性較強，但員工領取后攜帶不是很方便。
投資全體人員。
300元×22人=6600元。
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下福利方案，請公司領導審核：
福利禮品：超市購物卡。
入職員工一個月的發(fā)放1張100元面值超市購物卡；入職員工兩個月的發(fā)放1張150元面值超市購物卡；入職員工三個月以上的發(fā)放1張200元面值超市購物卡。
潤泉公司所有員工。
100元×xx人=xx元；150元×xx人=xx元；200元×xx人=xx元。
以上是春節(jié)員工福利的主要內容，請公司領導審閱并給予批示。
春節(jié)過節(jié)福利方案篇十五
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下幾種福利方案，請公司領導審核選用：
1、福利禮品：北京華聯(lián)或沃爾瑪超市400元購物卡（2張200元面值）；
發(fā)放方式：用紅色信封將購物卡及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。
缺點：禮品體積小，看起來不夠大氣。
發(fā)放方式：用紅色信封將購物卡及節(jié)日慰問信裝在一起，連同黔五福大禮盒發(fā)放給員工。
優(yōu)點：福利禮品既大氣又實惠，員工即能拿到公司精心挑選統(tǒng)一發(fā)放的精致年貨大禮包，又可根據(jù)個人實際需要在一定額度內自行臵辦年貨，能滿足大多數(shù)員工的年貨需求，同時，公司采購工作和發(fā)放工作也不算太繁瑣，員工領取后也較容易攜帶。
缺點：黔五福畢竟有品牌價值，其大禮包的美觀程度大于實惠程度，對員工來說該禮品的實惠性不夠。
發(fā)放方式：將節(jié)日慰問信裝在黔五福大禮盒里，匯同其他禮品一起發(fā)放給員工。
優(yōu)點：年貨品種較齊全，禮品看上去大氣有分量，實用性較強，節(jié)約了員工自己采購的時間。
缺點：采購工作相對繁瑣些，員工領取后攜帶不是很方便，無法兼顧員工對年貨的不同臵辦需求，特別是一個家庭多個成員都在公司就職的。員工，禮品重復，實用性下降。
4000元。
春節(jié)過節(jié)福利方案篇十六
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日――春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下福利方案，請公司領導審核：
一、福利禮品內容：
福利禮品：超市購物卡。
入職員工一個月的.發(fā)放1張100元面值超市購物卡；入職員工兩個月的發(fā)放1張150元面值超市購物卡；入職員工三個月以上的發(fā)放1張200元面值超市購物卡。
二、發(fā)放對象：潤泉公司所有員工三、費用預算。
100元×xx人=xxxx元。
150元×xx人=xxxx元。
200元×xx人=xxxx元。
上述春節(jié)福利發(fā)放產生的費用由集團總公司統(tǒng)一承擔。
春節(jié)過節(jié)福利方案篇十七
干果禮盒。
干果是大家都比較喜愛的零食，也是一種稍上檔次的禮品，作為員工福利是十分適合的。優(yōu)派客禮品網(wǎng)提供的'美狄斯干果禮盒是目前較受歡迎的一款，其中包含的產品有：加州開心果100g、東南亞腰果100g、美國碧根果160g、夏威夷果128g、波斯棗480g、泰國龍眼320g、東南亞黃蕉干280g、北美紅提160g，種類非常豐富。春節(jié)時，親朋好友聚在一起，喝喝茶，吃吃干果，聊聊工作、聊聊生活，別有一番情趣!所以，春節(jié)期間贈送員工一份優(yōu)質的干果禮盒，相信大家一定會非常滿意的。
春節(jié)禮品卡是專為春節(jié)送禮而設計的一種紙質卡，每張卡內包含多種禮品組合，其中有生鮮產品、有機果蔬、干果禮盒、禽蛋肉奶、高端補品、時尚家居、數(shù)碼產品、戶外用品等，對方收到禮品之后，可以從眾多禮品當中任意挑選一款自己喜愛的，然后通過電話、微信、網(wǎng)站、上門自提等方式進行兌換，商家負責免費送貨上門，非常方便。員工人數(shù)較多，大家喜好不同，禮品難以統(tǒng)一，不如選擇優(yōu)派客禮品網(wǎng)提供的春節(jié)禮品卡吧，眾多禮品，隨心選擇，將選擇權交給員工，收禮滿意度更高，不愧是春節(jié)員工福利的首選!
熟食禮盒。
春節(jié)少不了肉食，生豬肉、羊肉、牛肉已經(jīng)十分常見，不如送員工一份荷美爾熟食禮盒吧，荷美爾是美國著名的獨立豬肉加工企業(yè)和全球最重要的火雞生產商之一，其荷美爾世界風情熟食禮盒非常受歡迎，里面包含奧爾良雞翅、廣式香腸、哈爾濱紅腸、一口香熱狗、精選培根、加州風味火腿片、大骨濃湯火腿、脆皮法蘭克福腸(奶酪)、眉州東坡香腸(麻辣)、川渝麻辣香腸等，都是加工過的熟食產品，食用比較方便。
春節(jié)過節(jié)福利方案篇十八
1、1月福利：對20xx年12月31日（含）前入司員工，發(fā)放福利物品：蒙牛純甄酸奶200gx12；潘婷乳液修復洗護禮盒裝（400+170）ml。
2、年終獎。――發(fā)放時間：2月13日發(fā)放70%，5月份發(fā)30%。
3、春節(jié)禮物：截止于20xx年12月31日（含）前入司員工、且2月11日仍在崗且未提出辭職的員工。標準：每人200元。
4、工會會員：――屬工會會員，且14日仍在崗（smt段是13日仍在崗）且未提出辭職的員工。每位會員200元。
6、年終紅包：截止于20xx年12月31日前入司員工、且在公司規(guī)定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的.員工。每人200元。
7、節(jié)前抽獎福利：
獎票發(fā)放人員：最后一天仍在崗的，在職員工。抽獎時間：smt段：13日；后段：14日。
開工利是：截止于20xx年12月31日前入司員工。
春節(jié)后按時到崗的員工，每人200元。――公司列支。
旅游：――工會列支。
20xx年上半年，公司將組織員工兩日游。
春節(jié)過節(jié)福利方案篇十九
1、1月福利：對20xx年12月31日（含）前入司員工，發(fā)放福利物品：蒙牛純甄酸奶200gx12；潘婷乳液修復洗護禮盒裝（400+170）ml。
2、年終獎。xx發(fā)放時間：2月13日發(fā)放70%，5月份發(fā)30%。
3、春節(jié)禮物：截止于20xx年12月31日（含）前入司員工、且2月11日仍在崗且未提出辭職的員工。標準：每人200元。
4、工會會員：xx屬工會會員，且14日仍在崗（smt段是13日仍在崗）且未提出辭職的員工。每位會員200元。
6、年終紅包：截止于20xx年12月31日前入司員工、且在公司規(guī)定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的員工。每人200元。
7、節(jié)前抽獎福利：獎票發(fā)放人員：最后一天仍在崗的，在職員工。抽獎時間：smt段：13日；后段：14日。
9、旅游：xx工會列支20xx年上半年，公司將組織員工兩日游。
20xx年春節(jié)即將來臨，為體現(xiàn)學校對職工的`關懷，使職工感受到節(jié)日的歡樂氣氛，特申請給學校全體職職工發(fā)放春節(jié)福利禮品。均可獲得春節(jié)節(jié)日福利一份，根據(jù)學校財務預算，福利禮品發(fā)放具體方案如下：
學校全體職工；
20xx年1月23日（下午16：00）；
學校辦公室。
所有物品需在發(fā)放當日上午10：00準時送到學校）；
1、各部門在將禮品領回去之后，請盡快發(fā)放給各位職工，如發(fā)現(xiàn)物品有發(fā)霉或其它質量問題，飲料有開啟過期現(xiàn)象，請勿食用，并請發(fā)放當天及時到綜合管理部換取，逾期不換。
3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴重，而非質量問題將不作更換；另外損壞情況嚴重的，將視情況而定再做更換。
春節(jié)過節(jié)福利方案篇一
所有物品需在發(fā)放當日上午10：00準時送到公司。
1、各部門在將禮品領回去之后，請盡快發(fā)放給各位員工，如發(fā)現(xiàn)嚴重破損或其它質量問題，飲料有開啟過期現(xiàn)象，請勿食用，并請發(fā)放當天及時到綜合管理部換取，逾期不換。
3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴重，而非質量問題將不作更換;另外損壞情況嚴重的，將視情況而定再做更換。
春節(jié)過節(jié)福利方案篇二
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下福利方案，請公司領導審核：
福利禮品：超市購物卡。
入職員工一個月的發(fā)放1張100元面值超市購物卡；入職員工兩個月的發(fā)放1張150元面值超市購物卡；入職員工三個月以上的'發(fā)放1張200元面值超市購物卡。
優(yōu)點：福利禮品最實惠，員工可根據(jù)個人實際需要置辦年貨，滿足所有員工的個性化年貨需求，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領取后攜帶方便。
xx公司所有員工。
100元×人=元150元×人=元200元×人=元。
以上是春節(jié)員工福利的主要內容，請公司領導審閱并給予批示。
辦公室。
20xx年1月23日。
附件一。
附件二。
春節(jié)過節(jié)福利方案篇三
20xx年春節(jié)期間為了感謝同仁辛勤努力付出，并凝聚向心力，公司決定對所有同仁發(fā)放春節(jié)加班及留任獎金，以茲鼓勵。
xxx全體同仁(含xx支援人員及臺籍同仁)。
(一)配合公司生產排程加班，每日出勤達八小時以上(含)同仁，將發(fā)放加班獎金500元。
(二)前(含)入職至當日仍在職，并于期間出勤同仁，將發(fā)放留任獎金500元;金額依實際出勤天數(shù)比例計算。
(三)以上兩筆獎金，將一并在發(fā)放。
春節(jié)過節(jié)福利方案篇四
20xx年春節(jié)即將來臨，為體現(xiàn)公司對員工的關懷，使員工感受到節(jié)日的'歡樂氣氛，綜合管理部特申請給公司全體職員工發(fā)放春節(jié)福利禮品，本次禮品是本著生態(tài)健康理念，在我要道地網(wǎng)，選擇道地生態(tài)黑豬肉系列和生態(tài)散養(yǎng)黑雞系列禮品。凡在20xx年1月15日前入職人員(請假人員不包含)，均可獲得春節(jié)節(jié)日福利一份，根據(jù)公司財務預算，福利禮品發(fā)放具體方案如下：
預計人數(shù)55人。
道地生態(tài)黑雞禮盒(大吉大利)1盒。
合計：1023元。
注：以上物品具體價格以實際購買價格為準。
公司全體員工(截止20xx年1月15日前進公司員工);。
20xx年1月15日(下午16：00);。
公司辦公室。
所有物品需在發(fā)放當日上午10：00準時送到公司。
1、各部門在將禮品領回去之后，請盡快發(fā)放給各位員工，如發(fā)現(xiàn)嚴重破損或其它質量問題，飲料有開啟過期現(xiàn)象，請勿食用，并請發(fā)放當天及時到綜合管理部換取，逾期不換。
3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴重，而非質量問題將不作更換;另外損壞情況嚴重的，將視情況而定再做更換。
公司辦公室。
春節(jié)過節(jié)福利方案篇五
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下福利方案，請公司領導審核：
福利禮品：超市購物卡。
入職員工一個月的發(fā)放1張100元面值超市購物卡；入職員工兩個月的發(fā)放1張150元面值超市購物卡；入職員工三個月以上的發(fā)放1張200元面值超市購物卡。
潤泉公司所有員工。
100元×xx人=xxxx元。
150元×xx人=xxxx元。
200元×xx人=xxxx元。
根據(jù)上級文件通知精神，今年春節(jié)連續(xù)休假天數(shù)為7天，休假時間為x月xx日至x月xx日。為確保春節(jié)期間醫(yī)院各項工作正常運轉，使廣大職工過一個祥和愉快的春節(jié)，現(xiàn)結合我院實際，對春節(jié)期間休假及相關事宜安排如下：
結合醫(yī)院工作實際，各臨床科室春節(jié)休假實行輪休，輪休時間為：x月xx日—x月xx日。
院辦行政人員按要求與主管局同步休假，除總值班外，x月xx日—x月xx日放假調休。x月xx日（星期日）、x月xx日（星期六）正常上班。
按照三倍工資發(fā)放。
20xx年春節(jié)期間為了感謝同仁辛勤努力付出，并凝聚向心力，公司決定對所有同仁發(fā)放春節(jié)加班及留任獎金，以茲鼓勵。
xxx全體同仁(含xx支援人員及臺籍同仁)。
(一)配合公司生產排程加班，每日出勤達八小時以上(含)同仁，將發(fā)放加班獎金500元。
(二)前(含)入職至當日仍在職，并于期間出勤同仁，將發(fā)放留任獎金500元;金額依實際出勤天數(shù)比例計算。
(三)以上兩筆獎金，將一并在發(fā)放。
春節(jié)過節(jié)福利方案篇六
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下福利方案，請公司領導審核：
入職員工一個月的發(fā)放1張100元面值超市購物卡；入職員工兩個月的.發(fā)放1張150元面值超市購物卡；入職員工三個月以上的發(fā)放1張200元面值超市購物卡。
100元×人=元150元×人=元200元×人=元。
以上是春節(jié)員工福利的主要內容，請公司領導審閱并給予批示。
辦公室。
20xx年1月23日。
春節(jié)過節(jié)福利方案篇七
春節(jié)禮品冊是企幸福針對春節(jié)推出的一款禮品冊。我們的春節(jié)禮品冊有11款價位可選擇，每本冊內有幾十種超值禮品組合，里面的產品都是精選各大品牌優(yōu)質好禮；春節(jié)禮冊還可以設計企業(yè)專屬封面、印制logo，既便捷，又大氣，小巧還可以收藏。贈禮人購買禮品冊贈予收禮人，收禮人可以在禮品冊中任選一款心儀的好禮兌換，禮品即免費配送到家。
這種時尚方便的.贈收形式不僅解決了贈禮人選禮的煩惱，也最大程度低尊重了收禮人自選的意愿，真正達到了增進收、贈雙方情感交流的目的。
超級優(yōu)選卡，是由企幸福聯(lián)合京東商城、網(wǎng)易嚴選等眾多品牌產品推出的精選禮品卡，精選3000多款商品。為更好的服務各大企業(yè)，企幸福特推出年貨卡系列，員工可根據(jù)自己的喜好，在優(yōu)選商城上自由搭配選擇，并享受全國范圍內（不含港、澳、臺）免費配送。
春節(jié)過節(jié)福利方案篇八
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下幾種福利方案，請公司領導審核選用：
一、福利禮品內容及發(fā)放方式：(三種)。
1.福利禮品：上海漁眾實業(yè)“春聚?！焙ｕr禮券(1張1398元面值);。
發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚?！焙ｕr禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。優(yōu)點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，1398元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領取后攜帶方便。
缺點：只有一張，員工若想春節(jié)節(jié)約開支，轉送他人后，自己無法判斷公司福利好壞。
2.福利禮品：上海漁眾實業(yè)“春聚?！焙ｕr禮券(2張698元面值);。
發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚?！焙ｕr禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。優(yōu)點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計1396元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領取后攜帶方便;二張禮券，若員工想春節(jié)節(jié)約開支，亦可轉送他人一份。
缺點：沒有一張1398元面值禮券給人的感覺闊氣。
發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚福”海鮮禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。優(yōu)點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計1194元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領取后攜帶方便;三張禮券，若員工想春節(jié)節(jié)約開支，可轉送他人一至兩份。
缺點：單張面值小，顯不出公司的大氣。
二、發(fā)放對象：
三、費用預算。
500元×人=元。
四、上述春節(jié)福利發(fā)放產生的費用由集團總公司統(tǒng)一承擔。
公司鼓勵員工，節(jié)前堅持崗位、節(jié)后準時返司上班，特確定過年糖果費、福利、紅包和開工利是獎等9項福利，通知如下。
春節(jié)過節(jié)福利方案篇九
20xx年春節(jié)即將來臨，為體現(xiàn)學校對職工的關懷，使職工感受到節(jié)日的'歡樂氣氛，特申請給學校全體職職工發(fā)放春節(jié)福利禮品。均可獲得春節(jié)節(jié)日福利一份，根據(jù)學校財務預算，福利禮品發(fā)放具體方案如下：
學校全體職工；
20xx年1月23日（下午16：00）；
學校辦公室。
所有物品需在發(fā)放當日上午10：00準時送到學校）；
1、各部門在將禮品領回去之后，請盡快發(fā)放給各位職工，如發(fā)現(xiàn)物品有發(fā)霉或其它質量問題，飲料有開啟過期現(xiàn)象，請勿食用，并請發(fā)放當天及時到綜合管理部換取，逾期不換。
3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴重，而非質量問題將不作更換；另外損壞情況嚴重的，將視情況而定再做更換。
春節(jié)過節(jié)福利方案篇十
1、1月福利：對20xx年12月31日(含)前入司員工，發(fā)放福利物品：蒙牛純甄酸奶200g*12;潘婷乳液修復洗護禮盒裝(400+170)ml。
2、年終獎。--發(fā)放時間：2月13日發(fā)放70%，5月份發(fā)30%。
3、春節(jié)禮物：截止于20xx年12月31日(含)前入司員工、且2月11日仍在崗且未提出辭職的員工。標準：每人200元。
4、工會會員：--屬工會會員，且14日仍在崗(smt段是13日仍在崗)且未提出辭職的員工。每位會員200元。
6、年終紅包：截止于20xx年12月31日前入司員工、且在公司規(guī)定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的員工。每人200元。
獎票發(fā)放人員：最后一天仍在崗的，在職員工。抽獎時間：smt段：13日;后段：14日。
8、開工利是：截止于20xx年12月31日前入司員工。
春節(jié)后按時到崗的員工，每人200元。--公司列支。
9、旅游：--工會列支。
20xx年上半年，公司將組織員工兩日游。
【拓展閱讀】。
一、企業(yè)薪酬福利現(xiàn)狀分析。
1.企業(yè)薪酬福利分配不科學。
在我國現(xiàn)有的企業(yè)薪酬福利管理體制中，由于發(fā)展迅速，缺乏與之經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調的管理體制。在一些中小型企業(yè)中，沒有形成較為科學的員工薪酬管理體系，往往更多的是根據(jù)員工的工齡、工作崗位、受教育程度及工作經(jīng)驗表現(xiàn)等方面來計算員工的薪酬福利。
這種薪酬福利制度的計量，容易造成對員工績效能力的考核評估，難以體現(xiàn)出員工之間水平的高低，缺少工資彈性，不能促進員工工作積極性。
2.企業(yè)薪酬福利設計與總體戰(zhàn)略不協(xié)調。
國內不少企業(yè)僅僅把福利薪酬當做純粹的金錢物質，沒有長遠的目光將員工的福利薪酬和最終實現(xiàn)公司企業(yè)戰(zhàn)略的終極目標相互配合。
長期而來，員工在工作中需要集中精力用自己的努力放在如何提高自己的自身利益上面來，無法與公司的共同價值保持一致，耗費大量的精力在求生存、盼發(fā)薪上，無法融入對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)中去。
3.企業(yè)薪酬福利制度不透明。
傳統(tǒng)的企業(yè)在發(fā)放薪酬福利時，根據(jù)老板和工資管理者的喜好傾向來制定員工收益。在這種企業(yè)薪酬福利制度下，容易導致管理水平混亂，造成員工之間盲目攀比、競爭和無謂的猜測，薪酬發(fā)放存在很大隨意性，很難說服大眾。
另外一些企業(yè)中工資福利的暗箱操作行為，受到老板意志影響很大，很難體現(xiàn)員工自身的勞動力價值。
二、企業(yè)薪酬福利對員工的激勵作用。
1.提高薪酬福利有助于人才引進。
提高薪酬福利可以看做是企業(yè)對員工自身價值的一種實現(xiàn)。企業(yè)提供的薪酬福利應該具有一定的市場競爭力，這樣才能更好地吸引人才為企業(yè)所用。
企業(yè)員工會將薪酬福利看成自己對企業(yè)社會價值的體現(xiàn)，當企業(yè)給的薪酬福利過低，員工容易產生消極情緒，認為在工作中沒有得到足夠的賞識，甚至發(fā)生離職行為。
企業(yè)的薪酬福利作為一種在人才市場競爭的有力誘惑，能夠吸引工作人才，讓其全心全意為企業(yè)工作，奉獻自己的自身價值，從而提高企業(yè)的人力資源核心競爭力。
2.薪酬福利設計人性化起到穩(wěn)定員工的作用。
企業(yè)薪酬福利的制定工作能否人性化，直接關系到員工工作的穩(wěn)定性。首先，我國普遍存在薪酬福利分配結構失衡，各類工作性質的薪酬福利組合比例失調，容易造成固定工資比例過低或過高，績效工資比例過高或過低，不能很好地將薪酬福利激勵作用發(fā)揮出來。
另外，福利是企業(yè)定期和不定期地提供給員工的一種工資之外的報酬，為了體現(xiàn)企業(yè)對其員工的關懷，促進員工更加賣力地服務于企業(yè)，給員工的福利可以是足夠帶薪休假，生活用品、超市卡的發(fā)放甚至可以是解決住房和子女就業(yè)問題等企業(yè)福利。解決員工這些需求的做法，將更好地增加員工在企業(yè)里安心上班及照顧家人的歸屬感。
三、發(fā)揮薪酬福利對員工激勵作用的對策。
1.建立科學的薪酬福利管理體系。
我國企業(yè)存在發(fā)展迅速、周期過短、資金實力相對不足、大多數(shù)企業(yè)處于資金積累的初期階段，對員工的薪酬福利管理認識不夠重視。
因此，在關于員工的薪酬福利考評制度和福利投入尚未十分成熟。企業(yè)應該建立科學的薪酬福利績效考評體系，合理化薪酬管理，加強對員工各方面的考核，合理設置人性化的福利待遇，根據(jù)自己所處在的相關行業(yè)行情進行薪酬分配，重視企業(yè)外部環(huán)境和內部崗位職責的薪酬界定。
在員工取得一定成績的時候，應及時給與薪酬福利激勵。另一方面，在制定企業(yè)績效管理體系的同時，要將員工的薪酬福利與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。讓員工感受到服務企業(yè)的同時可以給自身帶來更大的收獲，促進了員工在企業(yè)的成長中成長的美好愿景。
2.做好員工溝通工作，實現(xiàn)薪酬制度透明化。
做好員工的溝通工作就要站在組織和個人的角度，了解企業(yè)市場行情和員工個人的經(jīng)濟需求，理性認識薪酬福利的重要作用。
一方面，要保持企業(yè)的薪酬待遇和個人能力相互關聯(lián)，與員工進行書面溝通，通過讓員工了解分配制度和績效考核方式，讓員工有針對性地爭取薪酬福利的增加。
另一方面，要盡量透明員工工資的分配比例，依據(jù)工作強度等指標調整內部薪酬比例。公開工資獎金的計算方式，關心員工的不同心態(tài)變化，了解其對薪酬福利的思想動態(tài)，做好安撫工作。
總而言之，薪酬福利是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中最重要的激勵因素。所以企業(yè)建立科學的薪酬福利管理體系，真正做到以人為本，將員工引入企業(yè)發(fā)展的大環(huán)境氛圍中去，使其在長期工作中實現(xiàn)自我價值，從而促進企業(yè)的更好發(fā)展。
春節(jié)過節(jié)福利方案篇十一
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日----春節(jié)將至，為進一步增強廣大員工對公司的凝聚力、向心力，加強員工的.。歸屬感和責任心，體現(xiàn)公司人為關懷。特制訂如下方案：
總監(jiān)級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包800元/人。
方案1、一年以內人員（人數(shù)截止到20xx年1月29日，總人數(shù)226人，不含20xx年入職人員，217人）。
一年及以上人員。
總計金額：1.4888萬元=1.4552元。
方案2、一年以內人員。
一年及以上人員。
總計金額：1.4802萬元。
人力資源部20xx年2月3日。
附表。
春節(jié)過節(jié)福利方案篇十二
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)學校人文關懷，提高學校職工福利待遇，特制定以下福利方案，請學校領導審核：
福利禮品：超市購物卡。
入職職工一個月的發(fā)放1張100元面值超市購物卡；入職職工兩個月的發(fā)放1張150元面值超市購物卡；入職職工三個月以上的發(fā)放1張200元面值超市購物卡。
潤泉學校所有職工。
100元×xx人=xxxx元。
150元×xx人=xxxx元。
200元×xx人=xxxx元。
上述春節(jié)福利發(fā)放產生的費用由學校統(tǒng)一承擔。
20xx年春節(jié)即將來臨，為體現(xiàn)公司對員工的關懷，使員工感受到節(jié)日的`歡樂氣氛，綜合管理部特申請給公司全體職員工發(fā)放春節(jié)福利禮品。凡在20xx年1月1日前入職人員（請假人員不包含），均可獲得春節(jié)節(jié)日福利一份，根據(jù)公司財務預算，福利禮品發(fā)放具體方案如下：
公司全體員工（截止20xx年1月1日前進廠員工）；
20xx年1月23日（下午16：00）；
公司辦公室。
xxx。
所有物品需在發(fā)放當日上午10：00準時送到公司）；
1、各部門在將禮品領回去之后，請盡快發(fā)放給各位員工，如發(fā)現(xiàn)物品有發(fā)霉或其它質量問題，飲料有開啟過期現(xiàn)象，請勿食用，并請發(fā)放當天及時到綜合管理部換取，逾期不換。
3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴重，而非質量問題將不作更換；另外損壞情況嚴重的，將視情況而定再做更換。
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下福利方案，請公司領導審核：
一、福利禮品內容：
福利禮品：超市購物卡。
入職員工一個月的發(fā)放1張100元面值超市購物卡;入職員工兩個月的發(fā)放1張150元面值超市購物卡;入職員工三個月以上的發(fā)放1張200元面值超市購物卡。
二、發(fā)放對象：
潤泉公司所有員工。
三、費用預算：
100元×xx人=xx元。
150元×xx人=xx元。
200元×xx人=xx元。
四、上述春節(jié)福利發(fā)放產生的費用由集團總公司統(tǒng)一承擔。
春節(jié)過節(jié)福利方案篇十三
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為進一步增強廣大員工對公司的凝聚力、向心力，加強員工的`歸屬感和責任心，體現(xiàn)公司人為關懷。特制訂如下方案：
本公司工齡一年以下人員：價值50元禮品一份。
本公司工齡一年及以上人員：價值100元禮品一份。
主管級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包200元/人。
經(jīng)理級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包400元/人。
總監(jiān)級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包800元/人。
(與銷售溝通，“xx有限公司”，可與我司置換禮品，客戶不能提供增值稅專用發(fā)票，只能提供普票)。
方案1、一年以內人員(人數(shù)截止到20xx年x月x日，總人數(shù)xx人，不含20xx年入職人員，xx人)。
總計金額：xx萬元——xx元。
方案2、一年以內人員。
總計金額：xx萬元。
(略)。
方案1+現(xiàn)金：14888元+9800元=2.4688萬元。
方案2+現(xiàn)金：14802元+9800元=2.4602萬元。
春節(jié)過節(jié)福利方案篇十四
員工可根據(jù)個人實際需要置辦年貨，滿足所有員工的個性化需求，員工領取后攜帶方便。但禮品體積小，看起來不夠大氣。
2、福利禮品：蘋果一箱（100元左右）+200元超市購物卡；
員工即能拿到公司準備的`年貨，又可根據(jù)個人實際需要自行選擇，員工領取后也較容易攜帶。
實用性較強，但員工領取后攜帶不是很方便。
投資全體人員。
300元×22人=6600元。
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下福利方案，請公司領導審核：
福利禮品：超市購物卡。
入職員工一個月的發(fā)放1張100元面值超市購物卡；入職員工兩個月的發(fā)放1張150元面值超市購物卡；入職員工三個月以上的發(fā)放1張200元面值超市購物卡。
潤泉公司所有員工。
100元×xx人=xx元；150元×xx人=xx元；200元×xx人=xx元。
以上是春節(jié)員工福利的主要內容，請公司領導審閱并給予批示。
春節(jié)過節(jié)福利方案篇十五
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下幾種福利方案，請公司領導審核選用：
1、福利禮品：北京華聯(lián)或沃爾瑪超市400元購物卡（2張200元面值）；
發(fā)放方式：用紅色信封將購物卡及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。
缺點：禮品體積小，看起來不夠大氣。
發(fā)放方式：用紅色信封將購物卡及節(jié)日慰問信裝在一起，連同黔五福大禮盒發(fā)放給員工。
優(yōu)點：福利禮品既大氣又實惠，員工即能拿到公司精心挑選統(tǒng)一發(fā)放的精致年貨大禮包，又可根據(jù)個人實際需要在一定額度內自行臵辦年貨，能滿足大多數(shù)員工的年貨需求，同時，公司采購工作和發(fā)放工作也不算太繁瑣，員工領取后也較容易攜帶。
缺點：黔五福畢竟有品牌價值，其大禮包的美觀程度大于實惠程度，對員工來說該禮品的實惠性不夠。
發(fā)放方式：將節(jié)日慰問信裝在黔五福大禮盒里，匯同其他禮品一起發(fā)放給員工。
優(yōu)點：年貨品種較齊全，禮品看上去大氣有分量，實用性較強，節(jié)約了員工自己采購的時間。
缺點：采購工作相對繁瑣些，員工領取后攜帶不是很方便，無法兼顧員工對年貨的不同臵辦需求，特別是一個家庭多個成員都在公司就職的。員工，禮品重復，實用性下降。
4000元。
春節(jié)過節(jié)福利方案篇十六
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日――春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下福利方案，請公司領導審核：
一、福利禮品內容：
福利禮品：超市購物卡。
入職員工一個月的.發(fā)放1張100元面值超市購物卡；入職員工兩個月的發(fā)放1張150元面值超市購物卡；入職員工三個月以上的發(fā)放1張200元面值超市購物卡。
二、發(fā)放對象：潤泉公司所有員工三、費用預算。
100元×xx人=xxxx元。
150元×xx人=xxxx元。
200元×xx人=xxxx元。
上述春節(jié)福利發(fā)放產生的費用由集團總公司統(tǒng)一承擔。
春節(jié)過節(jié)福利方案篇十七
干果禮盒。
干果是大家都比較喜愛的零食，也是一種稍上檔次的禮品，作為員工福利是十分適合的。優(yōu)派客禮品網(wǎng)提供的'美狄斯干果禮盒是目前較受歡迎的一款，其中包含的產品有：加州開心果100g、東南亞腰果100g、美國碧根果160g、夏威夷果128g、波斯棗480g、泰國龍眼320g、東南亞黃蕉干280g、北美紅提160g，種類非常豐富。春節(jié)時，親朋好友聚在一起，喝喝茶，吃吃干果，聊聊工作、聊聊生活，別有一番情趣!所以，春節(jié)期間贈送員工一份優(yōu)質的干果禮盒，相信大家一定會非常滿意的。
春節(jié)禮品卡是專為春節(jié)送禮而設計的一種紙質卡，每張卡內包含多種禮品組合，其中有生鮮產品、有機果蔬、干果禮盒、禽蛋肉奶、高端補品、時尚家居、數(shù)碼產品、戶外用品等，對方收到禮品之后，可以從眾多禮品當中任意挑選一款自己喜愛的，然后通過電話、微信、網(wǎng)站、上門自提等方式進行兌換，商家負責免費送貨上門，非常方便。員工人數(shù)較多，大家喜好不同，禮品難以統(tǒng)一，不如選擇優(yōu)派客禮品網(wǎng)提供的春節(jié)禮品卡吧，眾多禮品，隨心選擇，將選擇權交給員工，收禮滿意度更高，不愧是春節(jié)員工福利的首選!
熟食禮盒。
春節(jié)少不了肉食，生豬肉、羊肉、牛肉已經(jīng)十分常見，不如送員工一份荷美爾熟食禮盒吧，荷美爾是美國著名的獨立豬肉加工企業(yè)和全球最重要的火雞生產商之一，其荷美爾世界風情熟食禮盒非常受歡迎，里面包含奧爾良雞翅、廣式香腸、哈爾濱紅腸、一口香熱狗、精選培根、加州風味火腿片、大骨濃湯火腿、脆皮法蘭克福腸(奶酪)、眉州東坡香腸(麻辣)、川渝麻辣香腸等，都是加工過的熟食產品，食用比較方便。
春節(jié)過節(jié)福利方案篇十八
1、1月福利：對20xx年12月31日（含）前入司員工，發(fā)放福利物品：蒙牛純甄酸奶200gx12；潘婷乳液修復洗護禮盒裝（400+170）ml。
2、年終獎。――發(fā)放時間：2月13日發(fā)放70%，5月份發(fā)30%。
3、春節(jié)禮物：截止于20xx年12月31日（含）前入司員工、且2月11日仍在崗且未提出辭職的員工。標準：每人200元。
4、工會會員：――屬工會會員，且14日仍在崗（smt段是13日仍在崗）且未提出辭職的員工。每位會員200元。
6、年終紅包：截止于20xx年12月31日前入司員工、且在公司規(guī)定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的.員工。每人200元。
7、節(jié)前抽獎福利：
獎票發(fā)放人員：最后一天仍在崗的，在職員工。抽獎時間：smt段：13日；后段：14日。
開工利是：截止于20xx年12月31日前入司員工。
春節(jié)后按時到崗的員工，每人200元。――公司列支。
旅游：――工會列支。
20xx年上半年，公司將組織員工兩日游。
春節(jié)過節(jié)福利方案篇十九
1、1月福利：對20xx年12月31日（含）前入司員工，發(fā)放福利物品：蒙牛純甄酸奶200gx12；潘婷乳液修復洗護禮盒裝（400+170）ml。
2、年終獎。xx發(fā)放時間：2月13日發(fā)放70%，5月份發(fā)30%。
3、春節(jié)禮物：截止于20xx年12月31日（含）前入司員工、且2月11日仍在崗且未提出辭職的員工。標準：每人200元。
4、工會會員：xx屬工會會員，且14日仍在崗（smt段是13日仍在崗）且未提出辭職的員工。每位會員200元。
6、年終紅包：截止于20xx年12月31日前入司員工、且在公司規(guī)定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的員工。每人200元。
7、節(jié)前抽獎福利：獎票發(fā)放人員：最后一天仍在崗的，在職員工。抽獎時間：smt段：13日；后段：14日。
9、旅游：xx工會列支20xx年上半年，公司將組織員工兩日游。
20xx年春節(jié)即將來臨，為體現(xiàn)學校對職工的`關懷，使職工感受到節(jié)日的歡樂氣氛，特申請給學校全體職職工發(fā)放春節(jié)福利禮品。均可獲得春節(jié)節(jié)日福利一份，根據(jù)學校財務預算，福利禮品發(fā)放具體方案如下：
學校全體職工；
20xx年1月23日（下午16：00）；
學校辦公室。
所有物品需在發(fā)放當日上午10：00準時送到學校）；
1、各部門在將禮品領回去之后，請盡快發(fā)放給各位職工，如發(fā)現(xiàn)物品有發(fā)霉或其它質量問題，飲料有開啟過期現(xiàn)象，請勿食用，并請發(fā)放當天及時到綜合管理部換取，逾期不換。
3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴重，而非質量問題將不作更換；另外損壞情況嚴重的，將視情況而定再做更換。