總結有助于激發(fā)我們的思考能力，提高我們的自我反思能力。寫總結時，要注意積極正面的態(tài)度，不僅要指出問題，還要提出改進的方向和措施。以下是小編為大家收集的總結范文，希望對大家寫總結有所啟發(fā)和參考。
上半年西坪鄉(xiāng)人才工作總結篇一
我鄉(xiāng)人才工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的十八大精神和省委人才工作會議、市委工作會議和全市組織部長會議、縣人才工作會議精神，突出重點，加強領導，創(chuàng)新我鄉(xiāng)人才引、培、管、用機制，整合人力資源，著力提升各類人才的綜合素質和服務三農能力，為我鄉(xiāng)經濟社會跨越式科學發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
（一）堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。
專門成立了鄉(xiāng)人才工作領導小組，召開黨委專題會議。明確黨政綜合辦公室、經濟社會發(fā)展辦公室、民政辦公室、人口和計劃生育辦公室，社會治安綜合治理辦公室、農業(yè)技術推廣與綜合服務中心、財政管理所、社會事業(yè)服務中心、綜合文化站、動物疫病防控與畜牧技術服務中心、人口與計劃生育服務中心、特色優(yōu)勢產業(yè)發(fā)展服務中心等部門的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。
（二）創(chuàng)新人才工作理念，指導村實用人才規(guī)劃。
鄉(xiāng)黨委、政府將創(chuàng)新人才與定期學習十大大精神、聯(lián)村聯(lián)戶工作、村級后備干部培養(yǎng)等相結合，一是以學習十八大精神為契機，大興學風，理論是實踐的先導，思想的先進是行動先進的基礎。通過學習十大精神，鄉(xiāng)村兩級干部的思想政治水平得到進一步提高，人才意識得到強化，對尊重勞動、尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造有了更加深刻的認識；鄉(xiāng)村兩級干部對自身的能力不足、思想不開放有了緊迫感和責任感，干部們的黨風、學風、作風得到顯著改善，自身的業(yè)務水平得到提高，服務三農的水平得到提高。二是通過鄉(xiāng)級干部聯(lián)系幫扶農戶，發(fā)揮自身的專業(yè)技術幫扶農戶，既提高了鄉(xiāng)級干部自身的實踐能力，也提高了農戶的科學技術知識水平，有利于培養(yǎng)造就一批農村實用人才。三是積極引導廣大群眾轉變選人觀念，不拘一格選才，創(chuàng)造更多的機會，將符合選舉條件的“雙帶”能力強的人才先進“兩委”后備干部人選，發(fā)揮他們的最大作用。三是定期到各村了解農業(yè)生產和人才需求狀況、指導人才工作。在服務活動中組織相關人員到農村聽取征求意見，并以專業(yè)技術人才隊伍建設為課題形成調研報告。四是以科學發(fā)展規(guī)為指導，幫助石坪村、石溝村、蓮花臺村、馬家河村等試點村制定三年人才規(guī)劃，在規(guī)劃中，注重可操作性和實際相結合，避免與實踐脫節(jié)。
（三）創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式，建立健全人才激勵機制。
一是實行政治激勵。對那些年紀輕，政治素質、文化素質和技術素質較高的實用人才，重點培養(yǎng)，符合條件的及時吸收加入黨組織，并優(yōu)先選拔，充實到村組干部隊伍中。二是實行政策激勵。結合實際，制定扶持農村實用人才的'各項優(yōu)惠政策。對領辦創(chuàng)辦農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)、興辦經濟實體、承包土地大戶、組建農民經濟合作組織、建立各類專業(yè)協(xié)會的實用人才，給予優(yōu)惠和扶持。以此，保障和鼓勵各類農村實用人才在農村作貢獻。三是實行物質激勵。將農村實用人才的評選工作納入整個農村黨員“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，設立“農村致富帶頭人獎”、“農村經濟發(fā)展人才貢獻獎”、“實用技術推廣獎”等獎項，定期開展一次“農村優(yōu)秀實用人才”評選活動，表彰獎勵那些熱愛農村、獻身農業(yè)，為農業(yè)、農村經濟發(fā)展和農民脫貧致富作出突出貢獻的農村優(yōu)秀實用人才，鼓勵農村實用人才在發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)和新農村建設中建功立業(yè)，在帶頭致富和帶領群眾共同致富中發(fā)揮作用。四是實行榮譽激勵。充分利用現(xiàn)代宣傳媒體，廣泛宣傳農村實用人才的業(yè)績、經驗、成果，并編印事跡材料、組織事跡報告，讓農村實用人才有影響、有地位、有榮譽，在全社會營造人人尊重農村人才、人人爭當優(yōu)秀人才的社會氛圍，鼓勵農村實用人才大顯其能，多做貢獻。
2、注重服務，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化。
（一）搭建服務平臺。
我們積極創(chuàng)建為農業(yè)生產技術人才服務的“三個平臺”。一是創(chuàng)建農業(yè)技術人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯(lián)誼會，吸收更多的優(yōu)秀人才入會。通過不同生產種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創(chuàng)建農村經濟發(fā)展的研討平臺，通過縣農業(yè)局和鄉(xiāng)農業(yè)服務中心專業(yè)技術人員與農村技術人才共同研討、交流，同時鄉(xiāng)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農村中青年技術人才“走出去”到農業(yè)產業(yè)發(fā)展快、農業(yè)生產技術含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識、新技術、新理念，提高本鄉(xiāng)農業(yè)人才的創(chuàng)新能力。三是創(chuàng)建促進經濟發(fā)展的溝通平臺，通過定期召開農業(yè)人才“民主懇談會”，邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當前經濟發(fā)展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。
（二）加強培訓教育。
一方面進一步建立健全技術人才教育培訓網絡。在我鄉(xiāng)廣泛開展專業(yè)技術培訓，舉辦全膜雙壟溝播玉米技術、蘋果栽培技術等專業(yè)技術培訓班，并邀請縣有關技術人員進行現(xiàn)場演示，有效提高農民的農業(yè)種植知識水平和技術。同時，以“黨員干部現(xiàn)代遠程教育”為載體，組織農戶分批學習，拓寬農戶學習的渠道和學習方式。
（三）完善人才信息庫。鄉(xiāng)黨委成立專門的調查小組，深入調查全鄉(xiāng)農村實用人才情況，摸清我鄉(xiāng)人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了全鄉(xiāng)人才工作的信息化進程，為鄉(xiāng)黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。
三、營造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)。
（一）加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。
一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鄉(xiāng)范圍內，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調研，深入農村開展調研，總結經驗，發(fā)現(xiàn)問題加強指導。三是充分利用廣播、宣傳車、黑板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鄉(xiāng)育才、聚才、用才提供經驗。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全鄉(xiāng)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。
（二）強化激勵措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。
鄉(xiāng)黨委積極引導“以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、()安全、舒心的環(huán)境，強化載體建設，建立圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時，鄉(xiāng)政府撥出專門經費，用于人才培養(yǎng)，并對為鄉(xiāng)域經濟發(fā)展做出杰出貢獻的農村人才進行獎勵。
四、創(chuàng)新載體，推進黨員人才工程建設。
在試點村中積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動，即把勞動致富能手、生產經營技術骨干培養(yǎng)成黨員，黨員培養(yǎng)成生產經營骨干，把黨員生產經營骨干培養(yǎng)成經營管理人才，以黨員生產經營骨干為主體組織基層群眾自治組織，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負責人員，從而提高我鄉(xiāng)人才隊伍中黨員的比例。
前半年，我鄉(xiāng)人才工作取得了一定的成績，但是離上級要求還有一定的距離，鄉(xiāng)黨委、政府也清楚地認識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。但西坪鄉(xiāng)黨委、政府將再接再厲，不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施，力爭使我鄉(xiāng)人才工作再上一個新臺階。
上半年西坪鄉(xiāng)人才工作總結篇二
人才是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的基礎工程,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展到今天,眾多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)開始把眼光、精力、資金投向人才的開掘培養(yǎng)上,在市場經濟條件下,如何加強人才的開發(fā)與管理,以求得鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)新的發(fā)展,是內地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)必須引起重視的問題。今天本站小編給大家整理了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才上。
希望對大家有所幫助。
我鎮(zhèn)人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的和xx屆四中全會和省、市人才工作會議精神，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為經濟建設服務。為我鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
一、積極探索，健全人才工作機制。
(一)堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領導小組，召開黨委專題會議。同時，制定了《關于開展“農村實用人才服務活動”工作的實施方案》，明確組織黨政辦、社會事務辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。
(二)創(chuàng)新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農家樂的業(yè)主給與獎勵的政策。對引進的農業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵。同時，各村也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢，積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應國家人才政策。
二、注重服務，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化。
(一)搭建服務平臺。今年，我們積極創(chuàng)建為農業(yè)生產技術人才服務的“三個平臺”。一是創(chuàng)建農業(yè)技術人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯(lián)誼會，吸收更多的優(yōu)秀人才入會。通過不同生產種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創(chuàng)建農村經濟發(fā)展的研討平臺，通過農業(yè)局和鎮(zhèn)農業(yè)服務中心專業(yè)技術人員與農村技術人才共同研討、交流，同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農村中青年技術人才“走出去”到農業(yè)產業(yè)發(fā)展快、農業(yè)生產技術含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識、新技術、新理念，提高本鎮(zhèn)農業(yè)人才的創(chuàng)新能力。三是創(chuàng)建促進經濟發(fā)展的溝通平臺，通過定期召開農業(yè)人才“民主懇談會”，邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當前經濟發(fā)展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。
育提供更多機會。另一方面，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠程教育的作用，開展技能培訓，為培養(yǎng)人才提供學習與實踐機會。
(三)完善人才信息庫。鎮(zhèn)黨委成立專門的調查小組，深入調查全鎮(zhèn)農村實用人才情況，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進程，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。
三、營造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)。
黑板報。
等形式，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。
(二)強化激勵措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。鎮(zhèn)黨委積極引導“以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強化載體建設，建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時，鎮(zhèn)政府每年撥出專門經費，用于人才引進、培養(yǎng)，并在每年年底，對為鎮(zhèn)域經濟發(fā)展做出杰出貢獻的農村人才進行獎勵。
四、創(chuàng)新載體，推進黨員人才工程建設。
在各村(社區(qū))積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動，即把勞動致富能手、生產經營技術骨干培養(yǎng)成黨員，黨員培養(yǎng)成生產經營骨干，把黨員生產經營骨干培養(yǎng)成經營管理人才，以黨員生產經營骨干為主體組織基層群眾自治組織，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負責人員，從而提高我鎮(zhèn)人才隊伍中黨員的比例。到目前為止，各村(社區(qū))共推薦入黨積極分子56名。同時，鎮(zhèn)黨委以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，開展了一系列學習實踐活動，充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅強的組織保障。
20xx年，我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，鎮(zhèn)黨委、政府也清楚地認識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。鎮(zhèn)黨委、政府將再接再厲，不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施，力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階。
為推進人才工作建設，小寨壩鎮(zhèn)認真貫徹落實中央、省、市、縣關于人才管理的政策。一年以來，小寨壩鎮(zhèn)緊緊抓住黨管人才原則，真抓實干，不斷奮進，在我鎮(zhèn)建設示范小城鎮(zhèn)的過程中，不斷把人才工作推向新的臺階。經過一年的努力，小寨壩鎮(zhèn)人才工作建設取得了一定的成績，人才工作展現(xiàn)出新氣象，職工干部在工作中展現(xiàn)新風貌，職工干部人才在工作中能力得到進一步提升。在上級部門指導下，我鎮(zhèn)按照相關要求，如期完成了各項人才工作目標指標，現(xiàn)將工作目標完成情況總結如下：
一、人才基本情況。
我鎮(zhèn)今年在人才工作的管理中，一是規(guī)范了機關、事業(yè)單位人員的進入與調出工作，目前我鎮(zhèn)機關、事業(yè)單位共有正式職工干部105人(今年新錄用事業(yè)單位人員4人)，臨聘人員122人，村居干部66人，其中副高職稱1人，中級職稱4人，初級職稱15人，鄉(xiāng)土人才36人;二是加大力度規(guī)范村級干部的管理工作，在基層黨組織培養(yǎng)新任村支部書記4人;三是注重培訓教育，結合今年開展的群眾路線教育實踐活動，靈活運用職工大會、黨校培訓、請人培訓的方式對干部職工開展培訓工作，以學習一系列重要講話精神、黨的、xx屆三中全會精神、省、市、縣重要會議精神等為契機，干部培訓外出培訓學習達20人次，其中干部脫產學習半個月以上的有5人次，半年培訓各級職工干部1500余人次。半年來，全鎮(zhèn)干部職工工作綜合能力素質不斷增強，思想水平不斷提高，不斷為小寨壩鎮(zhèn)建設小康社會輸送正能量。
二、工作目標完成情況。
(一)共性目標完成情況。
1.政策落實情況。
認真貫徹落實中央《關于進一步加強黨管人才工作的意見》、省委《關于進一步實施科教興黔戰(zhàn)略大力加強人才隊伍建設的決定》和市委、市政府《關于實施人才興市戰(zhàn)略加強產業(yè)人才隊伍建設的決定》的精神要求，在黨委會上研究學習和在職工會議上學習，按照《20xx年息烽縣人才工作要點》進度安排，分解責任目標，由班子成員牽頭負責落實。一年年來實施的人才項目有，一是錄用了事業(yè)單位人員;二是選舉了基層黨組織人才班子，更換了領導班子;三是培訓了失地農民工、返鄉(xiāng)農民和失業(yè)工人等群體為入駐企業(yè)輸送了人才，共培訓人員900人次。
2.人才引進情況。
(2)邀請培訓專家培訓各類未就業(yè)人員，增強他們的職業(yè)技能與理論水平。
3.本地人才培養(yǎng)情況。
一年來，在培養(yǎng)科技創(chuàng)新人才，為本地青年和返鄉(xiāng)人員方面，幫助排杉村青年黨員彭忠盛建立養(yǎng)殖協(xié)會，發(fā)展土雞養(yǎng)殖。
4.人才辦理的好事實事情況。
鎮(zhèn)安排農業(yè)技術人員管理南極脫毒馬鈴薯基地的生產，為周邊群眾探索出一條生態(tài)農業(yè)發(fā)展道路。
5.人才動態(tài)信息機制建設情況。
建立黨員人才流動信息臺賬及黨員數(shù)據(jù)庫等。
6.重點項目、產業(yè)人才建設情況。
(1)為推進小城鎮(zhèn)的建設，推動產業(yè)園區(qū)建設，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導參加了由上級本部門舉辦的赴瑞士參觀學習培訓，學習新的發(fā)展經驗及理論知識。
(2)我鎮(zhèn)派人到上級部門“頂崗”的學習方式，培養(yǎng)人才;二是派人到村任職等方式，通過基層實踐鍛煉培養(yǎng)人才。
x年，我區(qū)人才工作堅持以科學發(fā)展觀為指導，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會、落實新農村建設人才保障工程、推進社會主義新農村建設的重要部署，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng)、吸引兩個環(huán)節(jié)，切實加強人才隊伍建設，促進全區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。
一、全面學習貫徹各級人才工作會議精神，明確工作責任。
繼中央、區(qū)、市召開了人才工作會議之后，為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務、推動工作，我局組織召開了全體工作人員學習會議，學習了《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》。通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強縣戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。
根據(jù)《**區(qū)“”人才發(fā)展規(guī)劃》對分解到我局的每一項工作任務，確定了一位副局長為具體的負責領導、綜合計劃股和社會事業(yè)股為配合股室。我局還認真積極參加人才工作領導小組成員單位和責任單位聯(lián)席工作會議制度，在聯(lián)系會議上加強協(xié)調配合，共同推進行動計劃落實。
二、創(chuàng)新培訓機制，提高人才素質。
根據(jù)各級會議的要求，以建設創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。
一是整合資源抓培訓。整合培訓資源，搭建培訓平臺,充分發(fā)揮各級職中及完中在人才隊伍建設中的基礎作用。全年共實施校舍改造和布局調整工程項目22校，區(qū)一中改擴建二期、職業(yè)技術學校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進，區(qū)職教科研樓開工建設，使人、財、物資源實現(xiàn)合理配置。
二是積極支持規(guī)模化培訓。按照大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質的要求，積極鼓勵各部門開展人才培訓工作，做好培訓項目的核準，培訓對象由各級黨政干部向專業(yè)技術人才、企業(yè)經營管理人才、農村實用人才和各類社會人才不斷延伸，完成農村實用技術和勞動力轉移培訓207期，8.79萬人次，其中社會人才培訓86期，計劃培訓各級干部、各類人才18300人，累計培訓5177人次，形成了大規(guī)模培訓、高效率運行的培訓工作機制。
人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障，項目支持，風險投入，教育培訓等，我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，我局積極發(fā)揮好服務協(xié)調作用，積極跟進項目引進，為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務平臺。
四、加大柔性引才力度，大力集聚各類優(yōu)秀人才。
鼓勵用人單位，特別是工業(yè)單位，以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進人才和智力。鼓勵和引導企業(yè)、社會加大對人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入，形成多元化的人才工作投入機制。
一年來，我局認真完成領導安排的各項任務，在取得可喜成績的同時也有不足之處。在今后的工作中，我局將銳意進取、開拓創(chuàng)新，努力把工作提高到一個新的水平，以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作。
上半年西坪鄉(xiāng)人才工作總結篇三
20xx年，全鄉(xiāng)認真貫徹落實全區(qū)勞務工作會議精神，按照“政府促進，市場帶動，培訓輸出，農民受益”的原則，調整思路，細化措施，靠實責任，將勞務經濟作為增加農民收入，推進社會主義新農村建設的重要任務來抓，使我鄉(xiāng)勞務工作取得了一定發(fā)展，現(xiàn)將一年工作總結如下：
工作完成情況：
今年，全鄉(xiāng)勞務輸轉1500人次，其中有組織輸出720人次，自謀輸出780人次，就地轉移148人次。創(chuàng)勞務收入1000多萬元。培訓農民工400人，其中引導性培訓160人，技能培訓240人。輸出人員主要從事建筑、加工、或進廠務工、保安等各行業(yè)。勞務輸出不僅帶動了我鄉(xiāng)經濟、文化等各方面的發(fā)展，還成為我鄉(xiāng)農民發(fā)家致富奔小康的重要途徑。近年來我鄉(xiāng)許多農民家庭收入的重要來源，出現(xiàn)了“外出一個，致富一家，外出一群，帶富一片”的可喜局面，鄉(xiāng)黨委、政府十分重視勞務輸出工作，通過各種途徑加強對外出務工人員的管理，勞務輸出工作有力的推進了我鄉(xiāng)城鄉(xiāng)一體化進程。
工作措施：
一、突出技能培訓，提高農民工素質。全鄉(xiāng)主要對農民工開展基本權益保護、法律知識、生活常識、尋找就業(yè)機會等方面知識的培訓。當前培訓的重點為家政服務、餐飲、保安、建筑、縫紉技術等就業(yè)需求量大的行業(yè)。同時積極做好宣傳動員及組織招生工作，其次做好農民科技培訓。重點以種養(yǎng)新品種和新技術推廣、農作物病蟲害防治、動物疫病防治及農具推廣等適實技術。搞好返鄉(xiāng)青年、復退軍人以及有創(chuàng)業(yè)意向的農民工開展的培訓，提供創(chuàng)業(yè)指導，使其熟悉市場營銷、財務管理。通過分層次開展勞動技能培訓，以提高勞動者技能和維權知識。堅持培訓與輸送相結合的.原則，提高勞動技能培訓的針對性。
二、加大組織輸轉力度，提高輸出量。抓好組織輸轉。充分發(fā)揮鄉(xiāng)勞務站、勞務中介組織和勞務經紀人的作用，拓寬市場化發(fā)展勞務經濟的路子，擴大有組織輸出。
三、狠抓輿論宣傳，營造勞務工作氛圍。針對部分群眾文化素質低、思想觀念保守的現(xiàn)狀，鄉(xiāng)黨委、政府首先從解放思想認識入手，不斷加大宣傳教育力度，采取多種措施，把勞務產業(yè)喊響叫亮。一是充分利用廣播、電視、遠程教育網絡、板報、標語等多種形式，廣泛宣傳勞務輸出的重要意義，引導群眾轉變觀念，進一步增強外出務工的積極性。組織務工能人召開座談會，交流他們外出務工的經驗、做法，用身邊的事引導身邊的人。一年來，全鄉(xiāng)召開各類會議近10場次，粘貼宣傳標語50條，出黑板報5期。通過宣傳發(fā)動，全鄉(xiāng)勞動力外出務工的愿望日趨強烈，外出務工的信心日益增強。一年來，我鄉(xiāng)的勞務輸出工作雖然取得了一定的成績，但與上級要求及群眾愿望相比，還有一定的差距。農村勞動力轉移的工作任務十分艱巨。今后但在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領導下，通過廣大干部群眾的共同努力，我鄉(xiāng)的勞務輸出工作一定能夠再上一個新臺階。
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上半年西坪鄉(xiāng)人才工作總結篇四
大膽發(fā)現(xiàn)人才,用好本地人才,擴大增量人才,用活存量人才,引進外來人才,優(yōu)化實用人才,是探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作機制的著力點。今天本站小編給大家整理了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才上。
希望對大家有所幫助。
為認真學習貫徹xx大、xx屆四中、五中全會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀和科學人才觀，緊緊圍繞黨委、政府“工業(yè)強鎮(zhèn)、果畜大鎮(zhèn)”的發(fā)展思路，充分發(fā)揮各類人才在經濟社會各項事業(yè)和統(tǒng)籌城鎮(zhèn)發(fā)展中的作用，加快全面建設小康社會的步伐，全力實施人才興鎮(zhèn)戰(zhàn)略，現(xiàn)將我鎮(zhèn)20xx年開展人才工作的自查情況簡要總結如下：
一、加強領導，提高認識，建立了鎮(zhèn)人才工作領導機構根據(jù)縣委組織部《關于印發(fā)20xx年榮縣人才工作要點的通知》(榮委組發(fā)[201x]6號)精神，結合我鎮(zhèn)實際，建立以書記為組長，鎮(zhèn)長、副書記為副組長，黨委委員和相關部門負責人為成員的鎮(zhèn)人才工作領導小組，負責抓好人才使用、管理和培訓工作。
二、著力開展了實用技術培訓工作，提升農業(yè)綜合管理水平。
20xx年，以“倍樂集團農民工”培訓和勞務扶貧培訓為載體，緊緊抓住水果改良、再生高粱、家禽家畜、勞務輸出四大經濟支柱，圍繞“工業(yè)強鎮(zhèn)、果畜富民”的產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，加大技術培訓力度，不斷提升農民的綜合管理水平。
我鎮(zhèn)利用各種會議、專項技術培訓等形式對農村實用人才進行了技術培訓，通過實用技術培訓和勞務扶貧培訓，培訓了水果改良、家禽家畜飼養(yǎng)、再生高粱種植、小米辣栽培等技術和企業(yè)創(chuàng)辦及創(chuàng)業(yè)知識。全年共召開各類技術培訓和勞務扶貧培訓100場次，培訓實用人才4200人次。通過培訓，使廣大農戶掌握了新技術、新本領，增強了致富的能力。
全鎮(zhèn)現(xiàn)有各類人才997名，其中黨政人才19名，經濟管理人才9名，專業(yè)技術人才8名，專業(yè)技能人才5名，農村人才956名。
三、切實開展了鎮(zhèn)村社區(qū)人才“三上”活動。
為人才“三上”活動示范點，全鎮(zhèn)各村、社區(qū)都開展了人才“三上”活動，并為他們提供了優(yōu)質服務，進一步激發(fā)了各類人才創(chuàng)業(yè)的激情。
20xx年，我鎮(zhèn)將在縣委、縣政府的正確領導下，在xx大、xx屆四中、五中全會精神的指引下，再接再厲，求真務實，改革創(chuàng)新，扎實工作，進一步抓好人才使用、管理和培訓工作，積極為各類人才提供一個寬松、和諧的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，團結帶領各類人才為我鎮(zhèn)政治穩(wěn)定、社會穩(wěn)定、經濟發(fā)展、人民群眾安居樂業(yè)而努力奮斗!
20xx年，市委組織部的大力指導下，*鎮(zhèn)根據(jù)皋人才辦?20xx?11號文件要求，以科學發(fā)展觀為指導，堅持“黨管人才”原則，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為經濟社會建設服務，為我鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
根據(jù)我鎮(zhèn)人才結構，將各類人才進行分類匯總。目前全鎮(zhèn)共有各級各類人才296人(不含教師序列)。其中：黨政人才41人，其中研究生以上學歷(含在讀)5人，博士一人;專業(yè)技術人才(不含教師序列)96人，其中級以上職稱16人，高級職稱3人;企業(yè)經營管理人才44人，其中研究生以上學歷5人;農村實用技術人才108人。其中種養(yǎng)殖類46人，編織類62人，其他8人。
1、深入調研，不斷強化人才基礎工作。圍繞年初市下發(fā)的人才工作要點，謀劃推進人才工作。成立了鎮(zhèn)人才工作領導小組，由鎮(zhèn)黨委書記親自掛帥，鎮(zhèn)黨群書記任組長，組織委員任副組長，相關黨政班子領導為成員的人才工作領導小組，領導小組下設辦公室由組織委員任辦公室主任，人保助理處理日常具體事務。今年人才辦公室對全鎮(zhèn)人才現(xiàn)狀進行全面調查，分類匯總，分別建立了黨政人才、專業(yè)技術人才、企業(yè)人才和農村實用技術人才四大類人才信息庫。結合市“雉水英才話發(fā)展、學子歸巢建功業(yè)”懇談會”，對在外能人進行系統(tǒng)篩查，并分批次、分村組織他們返鄉(xiāng)參觀，同步編錄*鎮(zhèn)名人錄。
2、依托載體，不斷加大人才政策宣傳力度。根據(jù)年初市委召開的人才工作會議精神，人才工作辦室對每個文件進行認真研讀，吃透文件精神，掌握市對人才的培養(yǎng)、選拔、引進、使用、激勵、保障等各個環(huán)節(jié)工作要求和政策扶持，增強對全鎮(zhèn)人才工作的方向性和實效性。加大對人才信息和典型宣傳力度，全年共懸掛、張貼人才宣傳標語34處，分類召開人才座談會11次，充分宣傳市人才會議精神和市人才發(fā)展綱要，在全鎮(zhèn)范圍內形成尊重人才、人才輩出的良好局面。
3、創(chuàng)設平臺，不斷加大人才招引力度。深入推進人才引進“222”工程，結合“人才強鎮(zhèn)”發(fā)展戰(zhàn)略，加強與高等院校的人才交流機制，鼓勵企業(yè)與高校建立產學研合作機制?，F(xiàn)鎮(zhèn)建立產學研合作基地6家。聯(lián)合鎮(zhèn)企業(yè)服務中心，加強與企業(yè)間的溝通協(xié)調，指導崗位培訓，認真組織鎮(zhèn)內人才招聘活動，加強與市人才市場的交流合作。圍繞鎮(zhèn)產業(yè)發(fā)展，積極挖掘自身人才資源，大力吸引優(yōu)秀如皋籍高校畢業(yè)生回鎮(zhèn)工作，充分滿足本鎮(zhèn)產業(yè)發(fā)展的需要，全年組織鎮(zhèn)級人才招聘會2次，參加市級人才招聘會3次，為5家企業(yè)輸送大專以上人才16名，單位自行招引本科以上人才12人。
4、多措并舉，不斷加大人才培養(yǎng)力度。一是加強黨政人才隊伍建設。以強化理論武裝、采取多種方式的學習，著力培養(yǎng)外向型、復合型高素質領導人才;實施“年輕干部素質提升工程”,要求每名年輕干部立足工作實踐，依托qq網絡群，堅持每周選讀一篇美文、每月開展一場講演、每季組織一次考評。助推年輕干部在經常的讀書交流中拓寬視野，在即時的講演競賽中增長才干，在集中的調研考評中錘煉能力。通過“一周一交流、一月一點評、一季一活動”的督導機制，及時解決他們干事創(chuàng)業(yè)中遇到的矛盾難題，糾正思想和工作中出現(xiàn)的偏差，幫助他們以飽滿的精神投身到工作與學習中來，全面增強“行動驗證表態(tài)、實踐兌現(xiàn)諾言”的執(zhí)行力和公信力，不斷培育“雙強”的干部隊伍。二是加強專業(yè)技術人才隊伍建設。以提高科技創(chuàng)新能力為核心，按照“缺什么，補什么”協(xié)助有關單位搞好相關專業(yè)技術人才的培訓工作，全面加強專業(yè)技能人員的培養(yǎng)。鼓勵專業(yè)技術人才的外出學習深造、開展學術交流、考察進修等，并提供資金補助。三是加強企業(yè)人才隊伍建設。針對我鎮(zhèn)企業(yè)“二代老板”頗多現(xiàn)狀，鎮(zhèn)組建了“青年人才創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會”，為年輕企業(yè)家們提供了一個交流、互助的平臺，并通過聯(lián)合會吸納更多的青年人才進行創(chuàng)業(yè)，提升創(chuàng)業(yè)凝聚力;借助鎮(zhèn)工會在企業(yè)內部開展以技能比武、崗位練兵、“五一勞動獎章”評比等活動，提高對操作實踐能力強的技能型人才的鼓勵和培養(yǎng)。四是加強農村實用人才隊伍建設。充分放大“鎮(zhèn)村遠教站點--學用實踐基地--學用中心戶”、“鎮(zhèn)級骨干管理員—基地農技人才—村級遠教服務隊”的“雙軌”制遠教富民模式的效應，讓更多豐富的遠教資源、網絡資源集聚基地，更多優(yōu)秀的科技人才服務農民，切實加大農村實用技術培訓力度，以提高對技術素質和致富能力強的農村實用型人才的培養(yǎng)，全年共舉行農村實用技術培訓21場，培訓人數(shù)達3210人次。
5、營造環(huán)境，助推各類人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是實施“就業(yè)保障工程”。通過“鎮(zhèn)企掛鉤、市鎮(zhèn)聯(lián)合、定單培訓”等形式，充分利用各村(社區(qū))人力資源和社會保障平臺，將培訓工作重心前移，加快農村勞動力轉移步伐。今年來，累計完成新增就業(yè)人數(shù)378人，凈增就業(yè)人數(shù)322人，扶持就業(yè)困難人員103人，農村勞動力轉移培訓851人，農民創(chuàng)業(yè)培訓562人，就地轉移548人，完成和超額完成市委市政府的各項指標。二是實施“創(chuàng)業(yè)富民工程”。對在外能人，充分發(fā)揮親情感召力量，鼓勵他們帶資金、帶項目、帶信息、帶技術回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，變輸出“勞動力”為帶回“生產力”;對村居干部，拿出資金和崗位，鼓勵他們自主創(chuàng)業(yè)，推動創(chuàng)辦的企業(yè)更多地吸納群眾就業(yè)，增加農戶收入。我們還積極鼓勵種植大戶、農民經紀人、大學生村官精心選擇創(chuàng)業(yè)項目，依托專業(yè)合作組織，帶動更多的農戶抱團創(chuàng)業(yè)、增收致富。一年來，全鎮(zhèn)在外能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)達到31人，占年目標的114.8%。農民人均純收入有望突破1.3萬元。三是實施黨政領導干部聯(lián)系優(yōu)秀人才工程。通過領導干部與優(yōu)秀人才的主動聯(lián)系，進一步營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍，密切黨委、政府與各類人才的聯(lián)系，進一步增強了領導干部的人才意識，拓寬人才了建言獻策的渠道，充分發(fā)揮了各類優(yōu)秀人才在我鎮(zhèn)經濟、社會建設中的積極性和創(chuàng)造性。
回顧總結今年來的人才工作，雖然較往年有所進步，但從我鎮(zhèn)經濟和社會發(fā)展的實際需要來看，還存在很多亟待解決的問題，突出表現(xiàn)在：
1、進人偏難。一方面，事業(yè)單位進人難。由于事業(yè)單位錄用人員受到嚴格的編制限制，引進人才有一定政策上的難度。據(jù)統(tǒng)計，我鎮(zhèn)農村經濟、社保服務、計劃生育、工業(yè)經濟、建設規(guī)劃等專業(yè)技術人才均缺乏。另一方面，企業(yè)用工技能型與管理型人才需求反差較大。隨著我鎮(zhèn)經濟的不斷發(fā)展，企業(yè)用工也隨之增長。目前，全鎮(zhèn)技能人才需求總量達到38人左右(不含具有熟練操作能力的一線工人400多人的需求)，而對企業(yè)高級管理類人才的需求幾乎為零。
2、素質不高。由于我鎮(zhèn)企業(yè)規(guī)模小，科技型企業(yè)少，導致人才整體素質不高，全鎮(zhèn)31家民營企業(yè)中只有企業(yè)經營管理人才44人，而且95%以上的企業(yè)管理者未受過系統(tǒng)培訓，本科以上學歷的只有12人;黨政機關人才獨立負責開展工作的創(chuàng)新型干部較少，且文字綜合方面的人才緊缺。
以深入實施“人才強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略為總抓手，著眼長遠，抓住人才培養(yǎng)、吸引和使用三個關鍵環(huán)節(jié)，立足現(xiàn)實，創(chuàng)新人才體制機制，加強人才項目建設，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加快建設一支數(shù)量充足、結構合理、素質優(yōu)良的人才隊伍，為實現(xiàn)三縣(市)交界中心重鎮(zhèn)、中心名鎮(zhèn)和中心強鎮(zhèn)提供人才保證和智力支持。
1、突出提高執(zhí)政能力，加強黨政人才隊伍建設。一是加大后備干部資源開發(fā)力度。完善后備干部選拔方法，建立素質優(yōu)良、數(shù)量充足、結構合理，充分體現(xiàn)個性特征、動態(tài)管理的黨政后備人才資源庫。分門別類地選拔、培養(yǎng)、鍛煉后備干部，打破部門局限，實現(xiàn)后備干部人才資源優(yōu)化配臵。20xx年鎮(zhèn)黨委將探索企業(yè)管理人才到所在村(社區(qū))任掛職副書記，進一步配優(yōu)配強農村干部隊伍，促進農村經濟的發(fā)展。二是激發(fā)黨政人才隊伍活力。制定深化干部人事制度改革規(guī)劃，進一步完善黨政人才選拔任用、考核評價和監(jiān)督保障機制，建立體現(xiàn)整體性配套性實踐性的制度體系和體現(xiàn)科學發(fā)展觀與正確政績觀要求的實績考核評價體系。三是實施黨政人才“素質提升工程”。鑒于20xx年“年輕干部素質提升工程”成效顯著，20xx年將深化至黨政人才“素質提升工程”，拓寬覆蓋培訓方式方法改革，實現(xiàn)按需培訓、分類培訓、專題培訓的有機結合。建立健全考核激勵機制，加強對領導班子和領導干部開展和參加培訓情況的考核，并作為選拔和使用干部的重要依據(jù)。
2、著眼于推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，加強專業(yè)技術人才隊伍建設。一是突出需求引進人才。結合本鎮(zhèn)實際，注重柔性人才的引進，加大企業(yè)研發(fā)中心建設，引進和培養(yǎng)一批擁有自主創(chuàng)新能力的高層次專業(yè)人才，深入推進人才引進“222”工程，在20xx年事業(yè)單位專業(yè)技術人才招引過種中，注重吸引一批在專業(yè)技術領域嶄露頭角和有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀畢業(yè)生。二是實施“專業(yè)技術人才接續(xù)計劃”。推進繼續(xù)教育，緊密結合崗位實際需求開展培訓，支持在崗人員參加各類學歷教育和職稱晉升。推動機制體制創(chuàng)新。鼓勵廣大專業(yè)技術人員在不侵害本單位利益的前提下開展兼職服務。
3、圍繞推動產業(yè)轉型升級，加強企業(yè)經營管理人才隊伍建設。
一是提高企業(yè)經營管理人才駕馭市場的能力。將“青年人才創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會”活動正?；⒅贫龋罱ㄌ岣呓涣髌脚_。引導企業(yè)開展自主培訓，制定與適合企業(yè)發(fā)展的人才教育培訓、人才服務和監(jiān)督保障措施，培養(yǎng)出適合自身發(fā)展的企業(yè)管理人才。二是加大以創(chuàng)業(yè)型(科技型)為重點的企業(yè)優(yōu)秀管理人才引進力度。把“招商引資”與“招才引智”結合起來，在招商引資中引進人才。落實領導干部聯(lián)系企業(yè)制度、包保責任制等，以改善企業(yè)發(fā)展環(huán)境來吸引人才。三是建設一支企業(yè)家創(chuàng)業(yè)隊伍。加快民營經濟發(fā)展，企業(yè)家是關鍵，特別是有遠見、有卓識的企業(yè)家領軍人物，對于民營經濟發(fā)展至關重要。我們將通過親情聯(lián)絡、產業(yè)引導、政策激勵等多種途徑，點燃企業(yè)家二次創(chuàng)業(yè)的熱情。通過產業(yè)延伸、技改擴建、靠大靠強等途徑，推動現(xiàn)有企業(yè)做大做強。四是加強企業(yè)高技能人才的培養(yǎng)。在企業(yè)間通過崗位練兵、技能比武、勞動競賽等各種形式活動的開展，提高企業(yè)高技能人才的工作積極性，鼓勵他們在工作中發(fā)揮自己的才干，提高技能，提高效益。
4、強化新農村建設推進力，加強農村現(xiàn)代綜合人才隊伍建設。
一是繼續(xù)加強農村實用人才隊伍建設。加強教育培訓加強教育資源和各類培訓項目的整合和銜接，深入推進新型農民科技培訓工程、星火科技培訓、實用技術培訓等專項行動。實施農村實用人才帶頭人素質提升計劃，加強專業(yè)大戶、經紀人和專業(yè)合作社、科技協(xié)會負責人的培養(yǎng)。與市科協(xié)、農委等上級部門聯(lián)系，把技術送到每個村(社區(qū))。積極引導各類經濟組織、農村產業(yè)化龍頭企業(yè)開展崗位培訓和技術指導。鼓勵和支持“一村一品”相關人才培養(yǎng)，推進農業(yè)產業(yè)化進程。二是建設一支個體業(yè)主創(chuàng)業(yè)隊伍。充分發(fā)揮個體工商業(yè)主、農民經紀人熟悉市場、信息靈通、善于經營、具備較強的資金實力的優(yōu)勢，通過政策和規(guī)劃引導，幫助個體創(chuàng)業(yè)者變小業(yè)為大業(yè)，實現(xiàn)更大發(fā)展。三是建設一支農村電子商務人才隊伍。依托“農寶網”，充分發(fā)揮農產品批發(fā)市場、農業(yè)產業(yè)化重點龍頭企業(yè)、農村合作經濟組織、農業(yè)生產經營大戶的價值鏈帶動作用，將農業(yè)大戶、創(chuàng)業(yè)能人、農民經紀人等融入到“公司+網絡+基地(合作組織、經紀人)+農戶”的服務模式中，充分發(fā)揮農寶學院的培訓作用，加大農村創(chuàng)業(yè)能人的電子商務培訓。通過信息化手段把分散的資源有機地結合起來，培養(yǎng)一大批優(yōu)秀的農村電子商務人才，實現(xiàn)小生產與大市場的對接和定單農業(yè)的發(fā)展，形成產業(yè)化經營，推動農業(yè)產業(yè)鏈的協(xié)調發(fā)展。
板巖鎮(zhèn)20xx年人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會和省、市人才工作會議精神，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為經濟建設服務。為我鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
一、積極探索，健全人才工作機制。
(一)堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領導小組，召開黨委專題會議。同時，制定了《關于開展“農村實用人才服務活動”工作的實施方案》，明確組織黨政辦、社會事務辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。
(二)創(chuàng)新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農家樂的業(yè)主給與獎勵的政策。對引進的農業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵。同時，各村也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢，積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應國家人才政策。
二、注重服務，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化。
(一)搭建服務平臺。今年，我們積極創(chuàng)建為農業(yè)生產技術人才服務的“三個平臺”。一是創(chuàng)建農業(yè)技術人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯(lián)誼會，吸收更多的優(yōu)秀人才入會。通過不同生產種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創(chuàng)建農村經濟發(fā)展的研討平臺，通過農業(yè)局和鎮(zhèn)農業(yè)服務中心專業(yè)技術人員與農村技術人才共同研討、交流，同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農村中青年技術人才“走出去”到農業(yè)產業(yè)發(fā)展快、農業(yè)生產技術含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識、新技術、新理念，提高本鎮(zhèn)農業(yè)人才的創(chuàng)新能力。三是創(chuàng)建促進經濟發(fā)展的溝通平臺，通過定期召開農業(yè)人才“民主懇談會”，邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當前經濟發(fā)展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。
教育的作用，開展技能培訓，為培養(yǎng)人才提供學習與實踐機會。
(三)完善人才信息庫。鎮(zhèn)黨委成立專門的調查小組，深入調查全鎮(zhèn)農村實用人才情況，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進程，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。
三、營造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)。
黑板報。
等形式，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。
創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時，鎮(zhèn)政府每年撥出專門經費，用于人才引進、培養(yǎng)，并在每年年底，對為鎮(zhèn)域經濟發(fā)展做出杰出貢獻的農村人才進行獎勵。
四、創(chuàng)新載體，推進黨員人才工程建設。
在各村積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動，即把勞動致富能手、生產經營技術骨干培養(yǎng)成黨員，黨員培養(yǎng)成生產經營骨干，把黨員生產經營骨干培養(yǎng)成經營管理人才，以黨員生產經營骨干為主體組織基層群眾自治組織，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負責人員，從而提高我鎮(zhèn)人才隊伍中黨員的比例。到目前為止，各村(社區(qū))共推薦入黨積極分子56名。同時，鎮(zhèn)黨委以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，開展了一系列學習實踐活動，充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅強的組織保障。
20xx年，我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，鎮(zhèn)黨委、政府也清楚地認識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。鎮(zhèn)黨委、政府將再接再厲，不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施，力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階。
上半年西坪鄉(xiāng)人才工作總結篇五
一是繼續(xù)加強人才培訓管理工作。對全系統(tǒng)各類人才加強理論素養(yǎng)、業(yè)務知識、引領作用發(fā)揮等方面的培訓，掀起你追我趕、學思踐悟、拼搏奉獻的熱潮，營造在工作中不斷學習進步的濃厚氛圍，進一步提高其理論水平和業(yè)務本領，繼續(xù)加大人才工作支持力度，保障其工作開展。
二是鼓勵人才積極參與創(chuàng)新創(chuàng)造。對有能力、有條件、符合規(guī)定、愿意進行自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人員，積極鼓勵和支持他們開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮其專業(yè)帶動和引領作用，更好地為全市農牧業(yè)工作貢獻人才支撐的力量和作用。
三是建設人才高地和產業(yè)洼地。繼續(xù)實施好農業(yè)特色產業(yè)“人才小高地”建設工作，將適水產業(yè)、休閑農業(yè)、設施園藝等產業(yè)打造為全市農業(yè)品牌，形成競爭優(yōu)勢明顯、產業(yè)帶動能力強、吸收人才作用發(fā)揮充分的人才高地和產業(yè)洼地，不斷引進高層次專業(yè)技術人才，為全市農業(yè)高效、綠色發(fā)展不斷貢獻力量。
上半年西坪鄉(xiāng)人才工作總結篇六
在一片和諧美滿中，xx年久這樣和我們說再見了，在已經結束的xx年里，我們鄉(xiāng)團委的工作可以說是做的很好。一年來，發(fā)展了很多新的團員，讓更多的學生能夠在團組織的領導下健康的成長。青少年的工作極為重要，可以說，只要做好青少年的工作，打下良好的基礎，我們國家的將來就不愁沒有人才，我們就不愁將來祖國的發(fā)展沒有人接班了!
xx年團委在鄉(xiāng)黨委和團縣委的正確領導和支持下，以黨的xx大和xx屆三中全會精神為指導，按照鄉(xiāng)黨委和團縣委的工作要求，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以加強青少年思想道德建設，引導青年創(chuàng)業(yè)建功和加強共青團能力建設為重點，求真務實、開拓創(chuàng)新，進一步拓展團的工作的新局面，為促進我鄉(xiāng)全面建設小康社會，共建和諧金星做出新的貢獻?，F(xiàn)就xx年的工作情況作以下匯報：
一、全面推進新時期團的自身建設。
1、深入“黨建帶團建”工作。鄉(xiāng)黨委召開黨委會，將共青團工作納入年初制定的黨建目標管理體系之中，建立基層團組織工作黨團雙向考評機制(有考評細則、有責任狀)將村干部的工資與年初考評成績掛鉤，促進基層團干部做好團的工作。制定各項團的規(guī)章制度，并上墻。自制團組織網以便與兄弟團委和上級團組織交流，更好的宣傳我鄉(xiāng)團委，加大了信息的攝取量和交流量。按照“五四紅旗團委”的創(chuàng)建標準，積極開展爭創(chuàng)活動，根據(jù)全年各村團支部的工作情況，寶興村團支部書記曹霞被評為“優(yōu)秀團支書記”，金星村團支部被評為“先進村團支部”。
2、“三位雙推”工作得到了長足進展，全年推薦入黨積極分子5名，發(fā)展入黨2名;推薦后備干部5名，有2名優(yōu)秀青年走上村領導崗位。全年“推優(yōu)入黨”、推薦后備干部人數(shù)占我鄉(xiāng)發(fā)展總數(shù)的40%以上，為黨組織輸送了新鮮血液。
3、嚴格規(guī)范團籍管理和團籍注冊工作。把全鄉(xiāng)團員青年的情況統(tǒng)一制表，用微機管理。作好流動團員的管理工作，團員的團籍檔案齊全、規(guī)整，建有檔案庫。
4、加強團的能力建設，不斷提高團的服務能力。服務青年求知成才、就業(yè)創(chuàng)業(yè)和生產生活，團結帶領廣大團員青年。
5、積極響應上級號召做好宣傳工作。全年共上團課五次，主要學習《中央關于推進農村改革發(fā)展若干重大問題的決定》、團縣委下發(fā)的文件以及涉農的法律法規(guī)等，從而加強基層團員青年的政治素質。向團縣委上報具有宣傳推廣價值的信息9份(其中3份在鐵嶺市電視臺播放)。
6、做好上級交辦的各項任務。每半年及時上報工作計劃和總結，做到在思想和工作上嚴格與上級團委保持一致。按要求參加團的各種會議、活動，圓滿完成上級交辦的各種臨時工作任務。做好全年團費的收繳和團刊征訂工作，按時足額交納團費和報刊費。
7、經常組織團員青年活動，增強凝聚力。在寶興村成立了青年文化陣地，由鄉(xiāng)團委書記、中學團委書記、小學大隊輔導員帶隊，經常開展文體活動。多次在榆泉村和藝林村的文化活動廣場開展活動，如籃球賽、扭秧歌等等。全年共開展2次大型志愿服務活動。一是年初與民政部門一起走訪了貧困戶并為他們捐了款;二是在紀念植樹27周年之際，在鄉(xiāng)機關干部的帶領下與中、小學生一起在春秋兩季進行植樹造林活動。另外根據(jù)我鄉(xiāng)實際，落實好“大學生志愿服務遼西北計劃”。
二、把握青少年思想，進一步加強青少年、團員青年的思想政治教育，切實維護青少年合法權益。
1、廣范開展教育活動，通過豐富的活動教育青年。三月，全鄉(xiāng)團員青年開展了“弘揚雷鋒精神·志愿服務西豐”學雷鋒活動，加強了青少年們的思想道德建設;清明節(jié)期間，鄉(xiāng)團委組織各支部參加護林防火宣傳活動;以紀念全民義務植樹活動開展27周年為契機，以青少年綠化工作活動為牽動，鄉(xiāng)團委各支部共綠化荒山200畝，栽建護岸林5畝，確保完成青少年人均義務植樹3—5棵的責任目標;四月份，組織團員青年對藝林村患有先天性骨質酥松癥的陳淼進行幫扶，有錢的出錢，有力的出力，另外在互聯(lián)網上也發(fā)布了許多有關陳淼的求助信息，希望能得到更多愛心人士的幫助;“五·四”期間，鄉(xiāng)團委組織各村團支部書記及鄉(xiāng)機關干部到城子山開展慶“五·四”89周年活動，另外對東北土特產品交易中心進行了考察，激發(fā)青年熱愛祖國、熱愛家鄉(xiāng)的熱情;五月中旬，開展“抗震救災”捐款活動，第一時間為災區(qū)人民獻上一份愛心;五月三十日，籌辦了鐵嶺協(xié)合藥業(yè)集團和銀州區(qū)地稅局對德輝希望小學的捐贈活動，捐贈方共為希望小學的同學們帶來了價值六萬元的電腦和學習用品，同學們都非常感激，并立志好好學習，為家鄉(xiāng)的振興而讀書;六月中旬，鄉(xiāng)機關團員青年又加入到抗洪防汛活動中來，各團支部積極參加活動，每村都有防汛值班干部和青年，實實在在為防汛活動貢獻自己的一份力量。八至十月間，以“全市支持西豐發(fā)展”為契機，開展“全市在提速西豐怎么辦”思想解放活動，共召開報告會、座談會、經驗交流會8次，上報專題信息7條，想出好主意，好辦法20多個，開闊了我們的視野，創(chuàng)新了我們的思維。十一月，與農工民主黨鐵嶺市委員會對接，參加對接的各界專家對我鄉(xiāng)科技人員進行技術指導和培訓，并免費為一線的技術人員體檢。
2、認真學習和貫徹黨的xx大精神和黨的xx屆三中全會上有關農村方面的文件。全鄉(xiāng)各級團組織通過精心部署，統(tǒng)籌安排，充分利用團的陣地作用，通過集中與分散相結合的辦法，采取以會代訓、上團課、搞座談等形式(有會議、活動、工作記錄)，認真組織廣大團員青年特別是團干部、優(yōu)秀青年重點學習黨的xx屆三中全會上《中央關于推進農村改革發(fā)展若干重大問題的決定》，使團員青年能夠與時俱進，了解推進農村改革發(fā)展的新形勢，提高了全鄉(xiāng)團員的思想政治素質。
3、認真落實《公民道德建設實施綱要》，深入開展“知榮恥、講文明、除陋習、樹新風”為主題的專項教育整治活動，并把未成年人思想道德建設納入了黨委日程，做到了有專人抓，有規(guī)劃，有活動，有典型。
三、帶領全鄉(xiāng)廣大青年投身經濟建設主戰(zhàn)場，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，為推動全鄉(xiāng)經濟快速發(fā)展做出了新貢獻。
1、深入實施農村青年增收成才計劃。根據(jù)本鄉(xiāng)主導產業(yè)，由鄉(xiāng)團委牽頭推廣科技項目3項(寶興村的中草藥、柞蠶，藝林村的冷棚瓜)，從業(yè)青年近200人。培養(yǎng)了高標準的星火帶頭人50名，涌現(xiàn)出邵英波、袁忠臣為代表的青年創(chuàng)業(yè)致富典型，將唐志成列為青年文明典型，并將他們三個人的事跡以作報告的形式向全鄉(xiāng)的團員青年宣傳。樹立了邵英波的養(yǎng)牛小區(qū)、于延海的養(yǎng)鹿小區(qū)、劉剛的肉雞養(yǎng)殖小區(qū)和袁忠臣的養(yǎng)豬基地為產業(yè)典型，并組織這些產業(yè)典型、致富典型對我鄉(xiāng)青年面授經驗，增加我鄉(xiāng)青年的知識。提高青年從事非農產業(yè)的素質和勞動技能，與“陽光工程”對接，做好農村青年剩余勞動力培訓及轉移就業(yè)工作，利用“農信通”發(fā)送農情信息和就業(yè)信息500余條，全年共輸出青年從業(yè)人員232人(有記錄)。大力實施“青年經紀人”等各類農村青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人的培訓，樹立于延海、劉剛等為青年經紀人典型，在他們的帶領下，使金星青年走出金星看金星，進一步拓寬青年就業(yè)渠道，增加農村青年收入。
2、以“青春建功新農村”為主題，切實做好共青團招商引資工作。根據(jù)本鄉(xiāng)實際，我鄉(xiāng)團委的招商引資是以人才和技術的引進為主，協(xié)助引進來的客商辦理落戶手續(xù)為輔，逐步提高我鄉(xiāng)青年的業(yè)務素質和技術水平。另外鄉(xiāng)團委在鄉(xiāng)黨委的領導和支持下，利用網絡、媒體等方式進行域外招商，積極尋找投資伙伴。
3、狠抓培訓，召開各類培訓班對待業(yè)青年和團員青年進行技術、法律培訓。如3月的煙葉技術培訓、4月的牛羊舍飼圈養(yǎng)培訓、6月的青少年權益保護培訓、10月的鹿的飼養(yǎng)技術培訓和食用菌養(yǎng)殖技術培訓以及11月的土地辯別方法培訓等(有培訓記錄、有培訓人員名單)。參加培訓的人員近300人。
在總結xx年工作成績的同時，我們也看到了工作中的不足，但我們堅信，在上級團委和鄉(xiāng)黨委的正確領導以及我們自身的努力下，一切問題都將被解決。作為黨的后備軍和先鋒隊，我們有信心使團的工作更上一個新臺階，為實現(xiàn)全面協(xié)調發(fā)展貢獻力量!
在新的xx年里，我們鄉(xiāng)團委將繼續(xù)堅持我們的工作，做好我們該做好的工作，相信只要工作下去，我們鄉(xiāng)的青少年工作一定會做好。在青少年的工作中，我們得到了很多的樂趣，也得到了很多的發(fā)展，相信隨著時間的流逝，現(xiàn)在的青少年長大成人，一定會為祖國的發(fā)展做出最大的貢獻!
上半年西坪鄉(xiāng)人才工作總結篇七
一是強化組織領導，及時研究部署人才工作。先后印發(fā)《關于xx市農牧局“一把手”及領導班子成員調研駐村書記工作安排的通知》、《關于組織局屬系統(tǒng)高級職稱人員進行專題講座的通知》和《關于做好2020年xx市農業(yè)系列職稱評審工作的通知》等文件，關心和支持駐村第一書記的工作和生活情況，定期調研解決具體問題;不斷營造尊重知識、重視人才的濃厚氛圍，每周安排高級職稱以上專業(yè)技術人員講座，以講促學，帶動全局干部職工提高業(yè)務本領和知識水平;全力配合做好自治區(qū)關于縣(市)區(qū)農業(yè)系列副高級職稱評審權限下放試點工作，進一步明確2020年農業(yè)系列職稱申報的注意事項，引導專業(yè)技術人員積極進行網上申報工作。
二是創(chuàng)造施展平臺，做好人才推薦申報工作。積極做好連續(xù)3年獲得優(yōu)秀的公務員記三等功申報工作1人，鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)熱情;推薦自治區(qū)勞動模范1名、xx市五一勞動獎章人選1名，組織申報自治區(qū)青年拔尖人才2名，推薦自治區(qū)“塞上農業(yè)專家”4名，推薦全市首屆“鳳城領頭雁”1名，評選全市“十佳農技推廣標兵”“十佳農民”20人，選配干部職工到自治區(qū)黨校、xx市委黨校參加培訓4人，配合做好高精尖缺人才認定有關工作，為全市農牧業(yè)人才提供更為廣闊的施展平臺，促進人才不斷成長。
三是加強教育培訓，做好知識更新儲備工作。積極參加自治區(qū)農牧廳、xx市委組織部等區(qū)市部門組織的區(qū)內外培訓，增長見識、豐富知識、提高能力;擬于7月初在南京農業(yè)大學舉辦都市型現(xiàn)代農業(yè)綜合服務能力提升班，提高我局人才的綜合協(xié)調能力和業(yè)務本領。目前，我局擁有4名研究員和50余名高級職稱專業(yè)技術人員，均在獸醫(yī)、水產、設施園藝、農經等技術一線進行技術示范、推廣和應用。
四是積極招才引智，突出科技引領帶動作用。大力實施農村實用人才“小高地”和現(xiàn)代高效農業(yè)產業(yè)“人才小高地”工程，于今年3月印發(fā)《xx市農牧局“人才小高地”建設實施方案》，以農業(yè)技術推廣、畜牧技術推廣和水產技術推廣3個技術推廣服務中心為平臺，打造全市草畜、優(yōu)質蔬菜、設施園藝、適水產業(yè)等方面的人才高地，目前已組建有機稻、長棗、設施果樹、設施蔬菜、奶產業(yè)、牛羊肉和適水產業(yè)等7個專家服務團隊，積極指導各產業(yè)進行科技推廣應用并提供技術服務。
上半年西坪鄉(xiāng)人才工作總結篇八
根據(jù)通知要求，現(xiàn)將我委20xx年上半年人才工作總結和下半年工作計劃總結如下：
一是博藍特公司引進了以湖南大學王笑教授為首的科技人才團隊，并立項省高層次人才團隊項目，與中科大院士夏建白合作成功組建省院士工作站。東晶電子與安徽大學、省電子學會合作共建電子學會科技服務站，首家半導體院士工作站在省廳成功備案。
二是通過發(fā)放表格和上門了解的方式，廣泛搜集企業(yè)高層經管管理人才、高級職業(yè)經理人、企業(yè)經營管理后備人才信息，對各類企業(yè)經營管理人才進行分層分類管理，完善企業(yè)人才庫。擁有國家級“優(yōu)秀專家”1人、省創(chuàng)新領軍人才5人、省高層次人才團隊1家。引進高層次人才，其中博藍特5人、東晶電子1人、瑞能生物1人。
三是常態(tài)推進“四送一服”，積極開展人才要素對接。工業(yè)泵、東晶電子、申格電子、拓達科技、振洲電子、必利等20多家科技型企業(yè)與浙江大學、上海交大、合工大、黃山學院等省內外高校院所建立了產學研關系。與黃山學院簽訂地校全面戰(zhàn)略合作協(xié)議，與黃山炎培職業(yè)學校、銅陵技師學院等4所院校簽訂校地合作協(xié)議。
四是組織開展第五屆安徽省工藝美術大師和名人評審認定工作，推薦大師9名、名人7名。公示大師7人、名人8人。
五是20xx年1月，由市經信委、黃山日報社、市人才辦主辦的“歙縣農商銀行”杯20xx年黃山市年度經濟人物評選活動揭曉，天目薄荷藥業(yè)李祖岳、工程塑料徐三友和一品有機茶業(yè)程福壽3位企業(yè)家被評為20xx年度經濟人物——優(yōu)秀企業(yè)經營管理者。
一是建立完善區(qū)領導結對聯(lián)系高層次人才制度，采取定期走訪、召開座談會、組織聯(lián)誼活動等形式，與人才交心交友，幫助他們解決實際問題，引導他們?yōu)橥拖洕鐣l(fā)展建言獻策。
二是落實安徽省《關于印發(fā)支持制造強省建設若干政策的通知》精神，組織推薦1名國家工藝美術大師和2名省級大師參加省工藝美術大師示范工作室認定，提高工藝美術大師帶教徒弟、傳承技藝的積極性，為我區(qū)培養(yǎng)更多的工藝美術人才。
三是大力推進院士工作站、博士后工作站、企業(yè)技術中心、工程研究中心、工程實驗室等創(chuàng)新平臺工作建設，積極吸引兩院院士及其創(chuàng)新團隊、知名高校博士進站開展成果轉化及科研工作。分層次支持企業(yè)與院校開展產學研合作，引導人才和智力資源向產業(yè)一線集聚。對科技水平含量較高的項目，需要選擇對口的院校合作，如博藍特建立院士工作站、工業(yè)泵和上海交通大學合作建立博士后科研工作站等，對動手能力較強的項目，可以就近選擇院校合作，如錦江百浪、碩客等企業(yè)可以與黃山學院、職業(yè)技術院校合作，既能滿足企業(yè)人才需求，又能幫助大學生開展社會實踐活動，豐富工作經驗。
四是繼續(xù)組織規(guī)上企業(yè)主要負責人“走出去”培訓，今年計劃7，8月份組織規(guī)模以上企業(yè)和相關涉企部門負責人，50余人赴上海復旦大學培訓，實施企業(yè)人才能力提升工程。
五是加強輿論宣傳，通過評選“年度經濟人物”等活動，對做出重大貢獻、取得突出成績的優(yōu)秀人才進行表彰和獎勵，大力宣傳人才在推動經濟發(fā)展和社會進步中的作用，提高對企業(yè)人才價值的認識，為引進人才創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。
上半年西坪鄉(xiāng)人才工作總結篇九
2019年，我局圍繞市委、市政府的中心工作，以黨的十九大精神和__系列講話精神為指導，按照市委人才工作領導小組的統(tǒng)一部署，堅持以人為本，黨管人才的基本原則，不斷改進工作方法，創(chuàng)新工作思路，推進了人才工作發(fā)展，現(xiàn)將相關工作總結如下：
我局高度重視人才工作，始終把人才工作擺在重要位置，扎實推進人才強局戰(zhàn)略。年初對人才工作作出全面部署，主要領導親自安排，分管領導牽頭負責，圍繞人才工作目標，黨組會專題研究人才工作，注重完善人才教育培訓的領導和管理體制，關心和支持駐村工作隊的工作和生活情況，定期調研解決具體問題，形成工作合力，有力地促進了全局人才工作的良性發(fā)展。
一是緊抓領導干部素質提升。深入推進主題教育的開展，認真抓好理論學習。今年圍繞學習黨的十九大、_新時代中國特色社會主義精神和中央、省、市重要會議及文件精神，開展集中學習12次。通過深入學習研討交流，將理論學習成果與解決人才工作實際問題緊密結合起來，形成高質量調研報告3篇，使人才建設的思想認識得到深化，理論水平不斷提升。
二是加強干部思想教育。以“三會一課”為抓手，采取講黨課、專題學習研討、邀請嘉賓授課、組織生活會等形式不斷強化干部職工思想教育，今年開展集中學習13次，組織大討論活動1次，開展談心談話1次，線上學習與線下學習、集中學習與自學充分結合，提高了干部職工的思想政治素質。
我局認真謀劃、突出重點，把干部培訓、人才培養(yǎng)方面的投入作為加大人才資本投入的主要途徑，以提高經費的使用效益。支持鼓勵干部職工參加各類自學、自考，所需費用按照有關文件精神采取局、單位多承擔個人少分擔相結合的方式進行解決，實現(xiàn)人才教育培訓投資的多元化，取得了良好的效果。同時在招商引資工作中，積極選派駐點招商負責人和招商干部，按有關政策要求積極實行沅江市招商引資中介人獎勵暫行辦法。
局黨組根據(jù)全系統(tǒng)業(yè)務工作的實施開展情況，按照上級有關培訓要求和工作需求，積極組織本系統(tǒng)工作人員外出參加專業(yè)培訓，同時有關業(yè)務股室積極組織相關業(yè)務往來單位進行專業(yè)業(yè)務培訓。
如：2019年1月18日組織我市所有限額以上商貿企業(yè)統(tǒng)計人員召開集中業(yè)務培訓會議;2019年5月選派財會專業(yè)人員進行業(yè)務技能培訓;11月8日-14日，市場運行調節(jié)股工作人員參加益陽市局組織的有關商貿流通和貿易統(tǒng)計等方面的培訓學習;同時做好下屬事業(yè)單位專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓和機關工勤人員考工工作的培訓學習等。
二是搭建部門交流平臺。在第三屆洞庭湖生態(tài)旅游暨水上運動節(jié)活動開展期間，我局組織投資促進服務中心干部職工充分參與會前籌備、部門協(xié)調、志愿服務等各個環(huán)節(jié)，加強部門交流合作的同時，鍛煉和提升了干部職工的溝通協(xié)調能力和應急反應能力。積極開展志愿服務活動，結合主題教育開展和“脫貧攻堅”工作，組織志愿者到社區(qū)開展衛(wèi)生整治、文明勸導等志愿服務活動共10余次，增強了商務干部的志愿精神和服務能力。
三是搭建政企交流平臺。組織全市外貿企業(yè)參加外貿培訓會，深入了解掌握基層人才工作情況。
上半年西坪鄉(xiāng)人才工作總結篇十
今年以來，我縣堅持以習近平新時代人才工作思想為指導，積極貫徹中央和省市委關于人才工作的系列精神，加大人才引進力度，不斷強化人才政治引領，激勵廣大人才立足崗位建功立業(yè)，努力為推動**高質量發(fā)展提供人才支撐。
（一）堅持黨管人才，落實人才優(yōu)先戰(zhàn)略。
堅持將人才優(yōu)先戰(zhàn)略落實到具體行動中，牢牢把握黨管人才原則，切實加強對人才工作的領導。一是堅持黨管人才原則。結合人事變動，調整了縣委人才工作領導小組組成成員，修訂領導小組及成員單位工作職責和工作制度。部務會多次專題研究人才工作，加大人才工作統(tǒng)籌和協(xié)調力度。二是堅持分工協(xié)作機制。將年度人才工作要點、重點工作任務分解到各成員單位，明確工作質量和進度要求。把人才工作納入年度目標責任考核重要內容，列入落實黨建工作責任制情況述職，作為領導班子評優(yōu)、干部評價的重要依據(jù)。健全督促落實機制，對各單位人才工作落實情況定期進行跟蹤檢查并及時通報。三是確保人才政策落地?？h財政預算了**萬元的人才發(fā)展專項資金，積極組織對我縣近年來出臺的人才優(yōu)惠政策進行了集中梳理，逐條比對落實情況。對引進的科技副總、創(chuàng)新團隊和企業(yè)發(fā)明專利等項目發(fā)放補貼、獎勵**萬元。積極實施人才安居工程，今年以來共安排符合條件的*名青年干部入住人才公寓。
（二）突出工作重點，加大人才引進力度。
將人才引進工作列為我縣今年人才工作的重點內容，統(tǒng)籌推進各類人才的引進。一是加大招考聘用力度。擬引進事業(yè)單位專業(yè)技術人員*人，已組織完成了筆試程序。事業(yè)單位高層次人才引進工作已組織完成了考試程序，正在開展考察。擇優(yōu)引進*名大學生到村任職。引進鄉(xiāng)村醫(yī)生報名*人，引進企業(yè)產業(yè)人才*人。二是積極開展柔性引才。鼓勵企事業(yè)單位圍繞重點產業(yè)、重點項目，以掛職服務、短期兼職、技術合作等柔性方式，大力引進各類急需緊缺高層次人才及團隊。充分發(fā)揮“博士服務團”掛職博士的資源優(yōu)勢，通過以才引才手段實現(xiàn)“引進一個，帶動一群”的目標。今年以來，我縣共柔性引進專家、科技副總等高端人才*人。三是鼓勵引導人才回流。鼓勵在外工作公務員、事業(yè)單位專業(yè)技術人員回歸本地干事創(chuàng)業(yè)，對引回的*名公務員進行跟蹤管理，全面掌握他們的崗位適應度、工作能力等情況。
（三）營造良好環(huán)境，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
積極搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，支持人才創(chuàng)業(yè)取得明顯成效。一是搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。全面落實“十免八支持”創(chuàng)業(yè)扶持政策，引進企業(yè)在經濟開發(fā)區(qū)打造**孵化基地，在城區(qū)打造**眾創(chuàng)空間。今年，又打造了“青創(chuàng)天地”，為青年人才創(chuàng)業(yè)提供平臺。截止目前，共引進創(chuàng)業(yè)團隊*個。積極推進人才超市建設，被省人社廳評為“優(yōu)秀人才超市”。加大縣校合作力度，與省內*余所高校共建實習實訓基地*個。二是提升人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動能。積極組織開展“一村多名大學生”計劃，已完成了今年的*名招生計劃。我縣與**學院合作開辦的“一村多名大學生計劃”函授班也穩(wěn)步推進，首批**名畢業(yè)生已順利畢業(yè)。三是推進人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目。截至目前，全縣新簽約項目*個，完成投資額*億元。為樹立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)先進典型，推動返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作再掀新高潮，正在組織開展優(yōu)秀返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才評選活動，擬表彰一批返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)典型。
（四）注重思想教育，強化人才政治引領。
積極在廣大知識分子中開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，加強對人才的思想教育和政治引領。一是認真做好人才聯(lián)系服務工作。堅持了縣領導聯(lián)系服務專家人才制度，縣“四大家”領導每人聯(lián)系*名專家人才。今年春節(jié)前夕，組織開展了走訪慰問專家人才活動，縣領導走訪慰問專家人才*人次，慰問援疆人才*人，發(fā)放慰問金*萬元。組織“杰出人才”開展了健康體檢活動，在社會上反響很好。二是大力宣傳優(yōu)秀人才先進事跡。開展“杰出人才”“優(yōu)秀人才”評選活動。以縣委縣政府的名義表彰了*名杰出人才、*名優(yōu)秀人才，每人每年發(fā)放了*萬元生活津貼。在縣電視臺、微信平臺上開設專欄，對評選表彰的優(yōu)秀人才進行集中宣傳，在社會上營造了尊重人才的良好的氛圍。三是積極開展崗位創(chuàng)先爭優(yōu)活動。結合業(yè)務特點和工作實際，開展崗位創(chuàng)新、崗位建功、崗位奉獻等創(chuàng)先爭優(yōu)活動?？h人民醫(yī)院組織醫(yī)護人員開展了“誦讀紅色經典，傳承紅色基因”活動，引導醫(yī)護人員不忘初心、砥礪前行。縣一中組織教師觀看**事跡專題片，號召教職工學習典型的家國情懷和奉獻精神。
二、存在的主要問題。
雖然上半年我縣人才工作取得了一些成績，但也仍然還存在一些突出問題：一是人才引進機制不夠靈活。主要是在高端人才、科研人才、企業(yè)急需技能人才方面引進力度不大。在借力武漢高校院所推動企業(yè)轉型升級，促進企業(yè)高質量發(fā)展方面辦法不多。二是人才培育力度有待加大。在突出重點領域分類施策，構建多層次人才培養(yǎng)機制，不斷提高本土人才服務經濟轉型產業(yè)升級的能力方面力度不大。三是人才流失現(xiàn)象較為嚴重。受大城市虹吸效應影響，近年來我縣醫(yī)生、教師流失越來越嚴重，留才機制急需完善。
一是繼續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革。繼續(xù)抓好“人才新政”的落實落地，不斷打通人才流動、使用、作用發(fā)揮的體制機制障礙，全面構建具有吸引力的人才制度體系，讓人才切實享受體制機制改革帶來的紅利。積極對接各級政策，搭建人才到基層一線干事創(chuàng)業(yè)的平臺，鼓勵引導人才向基層一線流動，為實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)振興行動提供人才支撐。
二是強化對人才的政治引領政治吸納。繼續(xù)深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，注重分類指導，突出地方特色，全面激發(fā)廣大知識分子的愛國之情、報國之志。繼續(xù)做好黨委聯(lián)系人才工作，全面落實走訪慰問、休假療養(yǎng)、健康體檢等制度。適時組織舉辦一期人才“愛國奮斗”主體班，通過課堂講解與現(xiàn)場教學相結合的方式，加強國情教育，引導全縣人才在各自崗位建功立業(yè)。通過電視、網站、微信等平臺，做好優(yōu)秀人才先進事跡宣傳工作，努力營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍。
三是繼續(xù)做好各類人才引進工作。認真落實市委組織部下達的人才引進任務，抓好人才引進的相關考試錄用工作，確保完成市委組織部下達的各類人才引進工作任務。抓緊時間統(tǒng)籌推進人才引進工作，*月底前完成高層次人才引進工作，*月初正式辦理好入職手續(xù)。*月份，做好引進大學生到村任職工作，及時協(xié)調和辦理好到崗有關手續(xù)。繼續(xù)加大柔性引才力度，引進一批科技副總、博士等人才。
四是建好用好人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。積極整合各類優(yōu)勢資源，做實人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺運營工作。依托人才超市、眾創(chuàng)空間、“青創(chuàng)天地”等創(chuàng)業(yè)平臺，積極為創(chuàng)業(yè)人員提供各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。支持**電商孵化基地申報省級星創(chuàng)天地，“青創(chuàng)天地”申報市級星創(chuàng)天地。鼓勵企業(yè)加大與高校院所的聯(lián)系，通過提供技術顧問、共辦研究室等方式為企業(yè)提供技術支持，促進我縣企業(yè)實現(xiàn)轉型升級發(fā)展。
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上半年西坪鄉(xiāng)人才工作總結篇十一
信陽市委、市政府高度重視人才工作，堅持以__關于人才工作一系列重要指示為指導，大力實施人才強市戰(zhàn)略，緊扣創(chuàng)新驅動引才聚才，改革體制機制選才育才，優(yōu)化政策環(huán)境用才留才，打造了群英薈萃的人才發(fā)展新高地，為“一市一區(qū)三樞紐”和“五個信陽”建設提供了堅強的人才保證和智力支持。
積極貫徹_關于人才工作的一系列重要論述和黨的十九大精神，深入探索把人才工作做活、做好的辦法措施，不斷提高人才工作科學化水平。
(二)召開人才工作座談會，推進人才強市戰(zhàn)略。5月15日，市委召開了全市人才工作座談會，市委書記喬新江出席會議并作重要講話，強調要深刻認識做好人才工作的極端重要性，最大力度培育和招引人才，最大限度釋放和增強人才活力，以人才優(yōu)勢贏得競爭、贏得未來。6月7月，市長尚朝陽在市政府常務會議專題研究人才工作時指出，要如期實現(xiàn)建設小康社會的目標，必須大力實施人才強市戰(zhàn)略，聚集更多的人才，特別是優(yōu)秀的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
(三)健全工作機制，完善工作格局。市委堅持把人才工作擺在全局工作更加突出的位置，先后聽取2次工作專項匯報，專題研究分析人才工作。成立了市委書記喬新江為組長的市人才工作領導小組，落實了黨委(黨組)書記人才工作第一責任人責任。制定《信陽市人才和知識分子工作領導小組議事規(guī)則》，健全了黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，用人主體作用充分發(fā)揮，社會力量廣泛參與的人才工作格局，完善了統(tǒng)分結合、上下聯(lián)動、協(xié)調高效、整體推進的人才工作運行機制。
(四)明確工作思路，健全人才體系。堅持圍繞“一市一區(qū)三樞紐”戰(zhàn)略和“五個信陽”“全面小康夢”目標，系統(tǒng)研究謀劃人才工作。先后制定《信陽市人才發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》等人才規(guī)劃和相關規(guī)定，明確了人才工作思路，健全了人才政策體系，為精準引進人才、評價人才、使用人才奠定了基礎。
(五)做好服務工作，夯實工作基礎。編撰《信陽人才》刊物，宣傳人才的突出貢獻，營造“崇尚創(chuàng)新、包容失敗、尊重個性、見賢思齊”的社會風尚。開展拔尖人才政治理論專題培訓，落實拔尖人才健康體檢制度。建立“信陽青年人才庫”，直接掌握一批優(yōu)秀青年人才。
堅持以政策突破引領人才發(fā)展體制機制改革，以“放權、讓利、搞活”為核心，制定《信陽市關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》(信發(fā)〔2017〕12號)，明確七項改革任務、二十二項改革方向、四十個改革重點，通過人才集聚市場化、人才評價社會化、人才投入多元化，進一步打破引才、育才、用才等環(huán)節(jié)體制機制障礙，構筑了我市含金量最高、統(tǒng)籌集成范圍最廣的人才政策。
(一)專題研究，精心制定。為代市委起草好我市的實施意見，年初，我市把制定《信陽市關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》作為今年人才工作的重點，抽調政研室、人社局、編辦、發(fā)改委、科技局、教育局、衛(wèi)生局等單位人員組成起草小組，對中央及各部委和市內外有關人才發(fā)展政策進行收集、整理、吸收，形成了《人才發(fā)展體制機制改革素材稿》。4月，圍繞人才體制機制改革的重點、難點問題，結合中央新精神、新動向和外地市新做法、新經驗，分7個專題進行深入調研，并向45個機關、企事業(yè)單位、50名拔尖人才發(fā)出了征求意見函，掌握了制約我市人才發(fā)展的體制機制障礙，明確了改革的方向和重點。5月，起草了《信陽人才發(fā)展體制機制改革實施意見》初稿，并征求各縣區(qū)黨委組織部和管理區(qū)、開發(fā)區(qū)組織人事部門以及市人才工作領導小組成員單位的意見建議，經修改完善后，形成了送審稿。6月13日，經市委常委會研究通過，正式印發(fā)。
(二)豐富內容，動真碰硬。
1.在構建科學有序的人才管理服務體制方面，全面落實用人主體自主權。對高校、公立醫(yī)院和其他符合條件的公益二類事業(yè)單位逐步實行備案制管理，試點推行“四自”管理辦法：自主設置內設機構和所屬院所、自主設定崗位結構比例和崗位聘用、自主選人用人、自主薪酬分配。每年核定一定數(shù)量的人才專項編制，用于引進急需緊缺人才。
2.在構建靈活完善的人才引進聚集機制方面，在國內外布局創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源。在市、縣政府駐外機構加掛“人才聯(lián)絡站”的牌子，堅持招商活動與引才活動同步組織，產業(yè)項目與引才項目同步包裝，政府主導與企業(yè)主體引才同步落實，走出去引才與駐點引才同步開展。建立“不看時間重業(yè)績”的柔性引才考核管理辦法，鼓勵用人單位采取兼職掛職、技術咨詢、項目合作、崗位租賃、智力眾籌、客座教授、星期天工程師等方式，柔性匯聚人才智力資源。
3.在構建精準適用的人才培養(yǎng)支持機制方面，加快本土特色人才培養(yǎng)。一是實施區(qū)域特色人才工程。依托自然資源與交通區(qū)位優(yōu)勢，培養(yǎng)聚集一批健康、養(yǎng)生、養(yǎng)老、旅游、體育(戶外運動)、電商等方面的技術技能人才和管理人才。二是加大創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)支持力度。用5-10年左右時間，遴選支持50名左右自然科學、工程技術、哲學社會科學和高等教育領域的杰出人才、領軍人才和青年拔尖人才等。三是促進青年人才脫穎而出。在各類人才工程項目中設立青年專項。實施“青年英才入信”計劃，5年引進5000名名校全日制博士、碩士和優(yōu)秀本科畢業(yè)生。
4.在構建多元包容的人才評價發(fā)現(xiàn)機制方面，衡量各方面人才不再是“一把尺子”。建立多元化人才評價發(fā)現(xiàn)體系，樹立以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹饕獦藴实脑u價導向，克服唯學歷、唯職稱、唯論文等人才評價傾向。深化職稱制度改革，發(fā)揮用人主體在職稱評審中的主導作用，在部分高校、科研院所開展職稱晉升“以聘代評”試點，根據(jù)規(guī)定自主設置崗位，自主確定崗位結構比例。擴大縣區(qū)職稱評審權，中小學教師中級職稱下放縣區(qū)評審。在省定一星級以上產業(yè)集聚區(qū)建立職稱評審組織，在大型骨干企業(yè)、高新技術企業(yè)等開展職稱自主評審試點。完善職稱評審綠色通道，對引進的高層次人才、急需緊缺人才及業(yè)績特別突出的人才，通過專設職數(shù)、特設崗位等多種方式評聘專業(yè)技術職務。
5.在構建務實高效的人才激勵保障機制方面，讓知識產生價值，讓技術產生效益。落實創(chuàng)新主體成果轉化和科研經費自主權，實行以增加知識價值為導向的分配政策，推動知識、技術、成果、管理、技能等生產要素參與分配;掃除人才流動中的體制壁壘和機制障礙，支持人才兼職科技服務或離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。在人員招錄、職稱評聘、薪酬待遇、科研項目等方面傾斜，促進人才向艱苦偏遠地區(qū)和基層一線流動?；鶎右痪€和貧困地區(qū)工作的人才，評聘職稱時淡化或不作論文要求，放寬學歷和任職年限要求，側重考察其工作實績。
6.在完善人才優(yōu)先發(fā)展保障機制方面，人才工作在經濟社會發(fā)展全局中的分量更重了。設立人才發(fā)展專項資金，總量不低于上年度一般預算收入的，作為人才引進、培育、獎勵專項經費，納入本級財政預算。將人才工作列為落實黨建工作責任制述職重要內容。
(三)分解任務，扎實推進。制定了《信陽市關于深化人才發(fā)展體制機制改革任務分工方案》，明確了牽頭單位和責任單位，確定了完成時限，保證了改革任務的統(tǒng)籌推進。
改革釋放出的各項紅利，激活了人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。全市各類人才積極投身于科技攻堅主戰(zhàn)場，今年實施科技計劃261項，其中國家級15項，項目經費總額5200多萬元，在農業(yè)、電子、醫(yī)藥、食品、茶葉、機械等領域攻克了一批關鍵技術，取得了一批重大成果，推進了產業(yè)結構調整和產業(yè)集群發(fā)展，創(chuàng)造了極大的經濟社會效益。信陽方浩實業(yè)有限公司人才團隊組建的河南省珍珠巖制品工程技術研究中心，自主研發(fā)建筑用微孔發(fā)泡陶瓷保溫裝飾一體板，達到同行業(yè)領先水平，大大提升了珍珠巖技術加工能力?；礊I縣防胡鎮(zhèn)防胡村青年農民鄭鎮(zhèn)懷，發(fā)明了用布為原料雕刻的布雕畫多次獲得國家級、省級大獎，發(fā)明的“布雕畫的制作方法及其專用烙鐵”被國家知識_受理為發(fā)明專利，直接申報獲得高級工藝師職稱。
水不激不躍、人不激不奮。信陽市瞄準人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“痛點、堵點”，統(tǒng)籌各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源，制定出臺《關于實施“信陽英才計劃”引進培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊)的意見》(信發(fā)〔2017〕13號)，推動人才、科技、產業(yè)、金融等關聯(lián)領域政策的協(xié)同創(chuàng)新，努力打造“人人皆可成才”“人人皆可創(chuàng)新”“人人皆可創(chuàng)業(yè)”的人才生態(tài)城市。
(一)明確標準，豐富內容。
1.明確引育對象。圍繞電子信息、新型建材、綠色食品、現(xiàn)代物流、現(xiàn)代家居、醫(yī)藥制造等產業(yè)，以及金融創(chuàng)新服務、資本運作、文化創(chuàng)意、旅游、健康養(yǎng)老等現(xiàn)代服務業(yè)，5年內，引育10個領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，20名科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)家，300名(個)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊)。領軍人才包括獲得諾貝爾獎、“兩院”院士、國家“千人計劃”人選等榮譽稱號的國內外頂尖人才;科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)家是指擁有核心技術和自主知識產權，技術水平在行業(yè)內處于領先地位，具有市場潛力并處于中試或產業(yè)化階段的人才;高層次人才是指擁有自主知識產權或關鍵技術，能夠實現(xiàn)產業(yè)化并具有市場前景，或能帶動某一領域科技進步、產業(yè)升級的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
2.明確支持標準?！靶抨栍⒉庞媱潯比瞬怕涞氐膭?chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，享受產業(yè)化資金資助、多元化融資支持、創(chuàng)業(yè)場租補貼等支持，其中，產業(yè)化資金資助是核心，按人才的層次分別給予50萬-5000萬元資助。國家最高科學技術獎獲得者、“兩院”院士領銜的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，給予3000萬—5000萬元資助;國家“千人計劃”、省“百人計劃”專家團隊給予500萬—1000萬元資助。科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)家給予200萬元資助;高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊)給予50-100萬元資助。對特別重大的科技項目，實行“一事一議”，最高可獲得1億元資助。
3.明確支持程序。各縣區(qū)和市管管理區(qū)、開發(fā)區(qū)以及市直有關單位為“信陽英才計劃”申報單位，負責對申報材料進行初審后向市工信委或市發(fā)改委報送。市工信委或市發(fā)改委聘請相關領域專家，對人才項目的技術先進性、創(chuàng)新性、可行性以及對地區(qū)的貢獻率和潛在價值進行評價。市人才工作領導小組綜合評價意見，提出人選建議名單，提請市委、市政府審議并進行公示，公示無異議的落實相關支持政策。
(二)突出特色，增強激勵。
1.增大含金量。以“信陽英才計劃”主文件為依托，在“組織實施、生活服務保障、財政資金監(jiān)管、科技創(chuàng)新支持、金融支持”等方面起草了五個配套辦法，通過產業(yè)化資金資助、多元化融資支持、上市融資獎補、自主創(chuàng)新激勵、股權與分紅激勵、創(chuàng)業(yè)場租補貼等支持方式，建立覆蓋人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)種子期、初創(chuàng)期、成長期等全生命周期過程的支持政策，建立住房補貼、子女入學、配偶就業(yè)、出入境手續(xù)辦理、學術活動資助、年度津補貼等服務保障政策，打造了信陽史上含金量最高的“1+5”政策體系。
2.提高契合度。一般人才政策比較看重身份特征，“信陽英才計劃”既看人才團隊的創(chuàng)新能力，又看人才團隊與信陽產業(yè)的契合度，注重的是創(chuàng)新基礎上的創(chuàng)業(yè)，采取“人才+項目”的方式，把目光瞄在項目上，著力引進創(chuàng)新業(yè)績顯著或有較大創(chuàng)新潛力，擁有可產業(yè)化的發(fā)明專利或有自主知識產權和創(chuàng)新成果，或帶技術落戶信陽創(chuàng)業(yè)的人才(團隊)，強調能否把創(chuàng)新成果變成實實在在的產業(yè)活動，能否推動產業(yè)結構優(yōu)化升級，形成新的經濟增長點。
3.形成生態(tài)圈。堅持“資金+服務”同步實施，建立“信陽英才計劃”政府資助專項資金，5年至少投入5億元，用于各項資助支持事項;對人才項目落地過程中各種手續(xù)辦理、場地征遷以及后期投產、運營、人才招聘、融資等方面提出具體操作辦法，確保每個階段都有部門負責、每個環(huán)節(jié)都有人員跟進、每個節(jié)點都有時限要求，滿足落地人才資金、技術、知識產權、產品開發(fā)、市場銷售、經營管理等方面的需求。
(三)精心組織，成效初顯。
一是積極推介。7月，在_、河南日報、中國組織人事報、信陽日報上發(fā)布“信陽英才計劃”引才公告。11月25日，12月16日和23日，分別在北京、武漢、深圳舉辦了推介會，先后邀請了中國科學院張培震院士，中國工程院王家增、鄧中翰和周廉院士團隊代表，中國科學院、中國農科院、中國鐵路科學研究院、清華大學、北京大學、中國人民大學等科研院所、著名高校的人才團隊代表，航天科技集團、中建三局、紫光軟件公司、科大訊飛等知名企業(yè)經營管理人才團隊代表，科研院所、高等學校的專家學者和知名企業(yè)家、投資機構代表參加了推介活動。推介會上，市領導介紹了信陽引才的優(yōu)勢，市人才辦對“信陽英才計劃”主要內容進行了全面解讀，市商務局介紹了全市產業(yè)暨政策，信陽高新區(qū)對高新區(qū)招商引資政策進行了介紹。同時，制作并發(fā)放了400份“五個一”宣傳材料，分別是一份宣傳冊、一個展板，一個“信陽歡迎您”宣傳片，一個內裝“信陽英才計劃”有關文件和宣傳片的優(yōu)盤、光盤。
上半年西坪鄉(xiāng)人才工作總結篇十二
****年人才管理開發(fā)科暨人才交流管理中心工作總結及****年工作思路。
****年人才開管理開發(fā)科和人才交流管理中心工作在。
局領導班子的帶領下，以科學人才觀為指導，按照人才社會服務的要求，結合“共產黨員先進性”教育，認真貫徹執(zhí)行上級有關人事人才的政策法規(guī)，落實市委、市政府制定的有關人才政策，以大力引進人才和為人才提供多層次、多方位服務為重點，不斷提高服務意識，完善服務手段，改進工作作風、提高工作效率，爭創(chuàng)人才工作的服務品牌，各項工作能順利地完成。主要體現(xiàn)在以下幾方面：
（一）加強政策學習，強化管理。
隨著改革的不斷深化，人事人才工作面臨著越來越多的新情況、新問題，難度也隨之越來越大，一方面要依法行政，另一方面又要方便群眾，提高效率。為此，我們多次組織學習有關政策法規(guī)，并針對一些當前的熱點、難點問題，專程走訪了省畢業(yè)生就業(yè)指導中心、省人才服務中心，積極尋求上級部門的指導和支持，進一步規(guī)范了畢業(yè)生報到、轉正定級、人事代理、檔案接收與轉移等操作。
為了讓大家及時了解中心整體運作的情況，從今年開始，我們試行月報制度，以部門為單位每月*號各自將上月工作進行和主要問題、建議在網站上社區(qū)園地登載。
為配合局加強財務管理，指定專人負責人事代理和職稱考試的收費、繳款，并按有關規(guī)定規(guī)范了現(xiàn)金的收繳管理。
（二）認真做好干部人事調動、畢業(yè)生接收、人事代理等到日常工作。
*、干部人事調動。
除了進一步完善網上調動查詢專欄外，還及時通過電話告知辦事情況、審批結果。此外，還與市勞動局商定，由我們按照現(xiàn)行《企業(yè)工資新舊標準對照表》對從市外調入企業(yè)的干部檔案工資進行核定，每月底列表匯總交勞動局備案，改變了過去一直沿由我中心將市外調入干部檔案逐個送到勞動局重新核定檔案工資的做法，既提高了工作效率，又保障了人事檔案的安全。為防止假檔案、假學歷、假身份及檔案遺失等問題的出現(xiàn)，調動人員的商調函，由我中心以掛號信直接發(fā)至當?shù)厝耸虏块T，并規(guī)范檔案材料必須通過機要轉遞。
今年共受理干部調動***人（詳見下表），審理檔案？冊。從數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，調入我市企業(yè)（含醫(yī)院）的仍以本科和中級職稱人才為主，占總調入人員的**%以上，引進的人才主要是醫(yī)藥、管理、財經、機械專業(yè)，醫(yī)藥類尤顯突出，而文史、藝術、政法、化工則偏小占*%左右。由于城市建設投資集團有限公司組建、公用集團、火炬集團的重組，使市內干部流動增多。調出人員有**%流向深圳及廣州，隨著對人才素質要求的不斷提高，另有**%人員選擇繼續(xù)深造（讀研、讀博），其余人員流向全國各大城市。
****年全市企業(yè)（含醫(yī)院）干部流動一覽表。
項目小計稱職學歷。
高級中級初級博士碩士本科大專中專。
調入**********************。
市內流動*****************。
調出*****************。
總數(shù)**********************。
*、畢業(yè)生的就業(yè)推薦和接收。
據(jù)統(tǒng)計，今年我市生源畢業(yè)生預計將達****人（其中：本科****人，大專****人，中專****人），雖然比去年的****人略有減少，但就業(yè)形勢依然嚴峻。根據(jù)今年我市生源畢業(yè)生的情況和近年來畢業(yè)生工作的經驗，我們制訂、印發(fā)了《中山市****年普通高等（中專）院校畢業(yè)生就業(yè)工作意見》，對畢業(yè)生的就業(yè)工作明確思路、提出了要求、完善了措施。
到目前為止，共有***個單位申報計劃接收畢業(yè)生****人（其中博士研究生*人、碩士研究生**人、本科****人，大專***人、中專***人、專業(yè)不限**人），與****年需要量增加了***%。辦理畢業(yè)生接收****人(其中博士研究生*人,碩士研究生***人,本科****人,大專***人,中專**人)。
為配合我市網上政務的實施，今年*月**日開通了畢業(yè)生接收網上報送系統(tǒng)，通過互聯(lián)網就可以把接收畢業(yè)生的`有關資料報送給我們，待審核、確認后，備齊書面材料前來即可辦理。既方便了用人單位、提高了效率，又能使單位通過中心的網站，及時了解我市畢業(yè)生的有關政策及相關的動態(tài)。到目前為止，通過網上注冊的單位***個，共發(fā)布了***條需求信息，申報接收畢業(yè)生****人，占接收總人數(shù)的****%.
在繼續(xù)完善畢業(yè)生電腦管理系統(tǒng)的同時,今年又自行開發(fā)了畢業(yè)生自動錄入系統(tǒng),將閑置的舊電腦重新安裝、配置，擺放在辦事大廳，供畢業(yè)生自動錄入報到資料，既大大提高了辦事效率，加快了無紙化辦公的進程，又使閑置的資源得到了充分使用。
*、人事代理和檔案管理。
人事代理工作繼續(xù)注重人性化管理服務，不斷完善服務手段，提高服務水平，對前來新辦和續(xù)約的人員。書面提醒下次繳費時間、須歸檔的材料等有關注意事項。此外還通過中國高等教育學生信息網開通學信卡確認后續(xù)學歷，逐步將原來的被動服務轉為主動服務。
今年共辦理人事代理****人，其中人事關系、檔案掛靠***人，畢業(yè)生人事代理***人，辭職、辭退人事代理***人，檔案保管***人，為人事代理人員辦理轉正定級***人，職稱晉升***人。
繼續(xù)開展非公有企業(yè)、轉制企業(yè)干部人事檔案接收、管理工作，全年共接收非公有制企業(yè)干部人事檔案***份，接收**個轉制企業(yè)的干部人事檔案***份，并為有關單位提供檔案借閱***份。
根據(jù)人事檔案達標要求，提高檔案管理水平，全年共完成整理干部人事檔案****份。
（三）辦好人才網站，及時傳遞人事人才資訊。
充分發(fā)揮中心網站窗口作用，除了進一步完善中心網上業(yè)務開展和中心電腦系統(tǒng)維護管理外，還積極協(xié)助職改辦、公務員管理科、工資科、培訓等發(fā)布相關信息，及時登載新的人事人才政策和其他相關資訊，并通過網上咨詢臺解答人事人才政策和業(yè)務等問題，深受社會歡迎，全年咨詢臺總共對所提問的****個問題中的****個問題，進行解答，瀏覽者總的點擊量為**萬多次，為咨詢者解決實際問題，得到較好的評價。
繼續(xù)辦好“每月人才市場情況綜述”欄目，根據(jù)四間人才市場每月提供的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析，向社會公布當月招聘列前的**個專業(yè)和應聘人數(shù)最多的前**個專業(yè)等信息，為用人單位和求職人員提供導向，引導人才有序流動。
此外，還根據(jù)局領導的要求，在原來網站的基礎上，籌建中山市人事局網，作為人事局網上宣傳和人事人才服務的窗口，實現(xiàn)政務公開，更好地為社會服務。目前籌建工作基本完成，目前中山市人事局網基本建好，待各科室核實上網資料后即可對外公布。
（四）加強人才市場的監(jiān)督管理和協(xié)調工作，充分發(fā)揮人才市場的作用。
通過每季度協(xié)調會和日常巡查、定期溝通、數(shù)據(jù)月報等形式，及時了解掌握人才中介服務機構的動作情況，對人才市場進行監(jiān)督管理，規(guī)范市場行為，積極做好協(xié)調和服務，促進人才市場的發(fā)展。
為了充分發(fā)揮人才市場引進人才的主渠道作用，著重加強對人才招聘活動的計劃管理，尤其是強化對舉行大型人才交流會的管理，一是根據(jù)各人才市場的申報，協(xié)調制定全市的大型招聘會的計劃安排，使招聘活動按計劃執(zhí)行、有序開展；二是實行事前監(jiān)督制度，嚴把大型招聘會方案報批程序，做到每場招聘會具體方案、籌備情況有報告；三是實施現(xiàn)場指導、監(jiān)督，指定專人對招聘會實行全程跟蹤。
*至**月份，全市共舉辦大型人才招聘會**場，共有參會單位****家，提供崗位*****個，入場人數(shù)累計******人次。
按*家人才市場每月的上報情況統(tǒng)計，參加招聘活動單位共*****家（其中公有制企業(yè)***家、民（私）營企業(yè)*****家、外資企業(yè)****家）；總需求******人（其中博士**人、碩士***人、本科*****人、大專*****人、中專*****人、中專以下******人）；總求職人數(shù)******人次（包括網站注冊求職），其中博士***人、碩士****人、本科****人、大專*****人、中專*****人、中專以下******人。
根據(jù)《廣東省人才市場管理條例》規(guī)定，完成了對需要年檢的*家人才中心機構進行了年檢。
****年，審核批準新增人才中介服務機構*家。
（五）其他。
*、辦理《廣東省居住證》*人，人才聘用證*人。結合我市的實際，已訂了《實行〈廣東省居住證〉制度后，〈中山市人才聘用證〉使用問題》和《中山市〈廣東省居住證〉申領辦法》，草擬了《中山市關于進一步加快人才引進工作的意見》和《中山市人才發(fā)展專項資金管理辦法》。
*、完成了人才中心集體戶口的開通手續(xù)，同時開展了鎮(zhèn)區(qū)集體戶情況調查和相關問題的協(xié)調。
*、共為**名企業(yè)聘用制干部辦理了續(xù)聘手續(xù)。
二、****年工作設想。
（一）繼續(xù)建立完善與人才中介服務機構的溝通、聯(lián)系機制，及時了解和掌握人才市場的運行動態(tài)，協(xié)調有關部門幫助和解決人才市場運營中所遇到的困難和問題，促進人才市場的培育和發(fā)展。下半年，開展一次安全檢查。
（二）做好調研工作，對人才流動性大的企業(yè)作調查研究，找出原因，并組織與成功的企業(yè)交流，吸收好的經驗，不僅為我市引進人才，并且留住人才。設問卷調查，對我市調出人員作情況模底，并收集意見。
（三）自行開發(fā)畢業(yè)生網上預報到系統(tǒng)。
目標是使畢業(yè)生通過網上輸入個人資料，進行預報到；畢業(yè)生預報到后可以在我們要求的時間內向我們提交報到證及相關資料，完成報到手續(xù)。
（四）通過手機短信平臺、電子郵件、中心網站通告等渠道定期將到期要交費期限、職稱考試的文件、辦理轉正定級、專業(yè)知識培訓等信息及時傳遞。
（五）制定我市裝備制造業(yè)人才引進優(yōu)惠政策，為我市裝備制造業(yè)的健康發(fā)展提供人才保障。
（六）與公安部門一同，研究非國家干部身份（自費生，無干部身份大中專畢業(yè)生）的人才入戶問題，解決人才引進的政策性障礙。
（七）研究高層次人才重建檔案問題，補充完善中委[****]*號和中府[****]**號文的做法。
（八）加大人才的宣傳力度，利用電視、電臺、報社、網絡等媒體和渠道進行人才工作宣傳。
（九）完成成立人才交流協(xié)會。
上半年西坪鄉(xiāng)人才工作總結篇十三
今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在上級業(yè)務部門的大力幫助和指導下，我林業(yè)窗口工作以建設生態(tài)文明為宗旨，明確目標、開拓創(chuàng)新、強化服務、狠抓落實，方便了群眾辦事。圓滿完成了年度林業(yè)窗口各項工作任務。
截止xx年12月30日，林業(yè)局窗口共受理行政審批793件，辦結793件，按時辦結率達到100%。
特別是在中心領導和局領導的領導下，完成了以下重點工程項目：
錦州—鄭州成品油管道河北省段工程項目：此項目涉及到十個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，從受理、現(xiàn)場勘察、設計到窗口辦理，各層工作人員加班加點，不分節(jié)假日，在規(guī)定的時間按時按質完成各項工作。
張?zhí)畦F路站通電工程用地項目是省重點項目，我們利用專業(yè)知識解決了百姓和鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的矛盾，使得工程順利進行。
華潤西郊熱電廠三期擴建工程項目、xx市xx區(qū)交通局于唐線改進工程、盈升國貿物流發(fā)展公司是市區(qū)重點工程，我們利用節(jié)假日時間去現(xiàn)場勘察，盡量縮短時間辦理占用林地和采伐手續(xù)。
xx年即將過去，xx年我窗口將再接再厲，再創(chuàng)佳績，更加深入學習業(yè)務知識，用服務質量去做爭先創(chuàng)優(yōu)的標兵，繼續(xù)做好以下工作：
1、認真學習，不斷增強為民服務意識今年來，我窗口認真學習嚴格按照行政審批有關的政策、法律、法規(guī)，堅持做到依法行政，主動超前服務，優(yōu)質服務，不斷提高辦事效率和服務質量，為群眾提供更多方便，讓群眾更滿意。
2、嚴格按程序和時限對行政審批事項依法受理、審核、轉報，達到工作效率更高，準確率更高。
3、加強業(yè)務學習，增強了窗口辦事能力，切實解決部門窗口在實際工作中存在的困難和問題。
環(huán)保局進駐大廳共有“建設項目環(huán)境影響評價文件審批、建設項目環(huán)境影響評價文件重新審核審批、建設項目環(huán)境保護設施竣工驗收審批、排污許可證核發(fā)、城市噪聲敏感區(qū)域內夜間建筑施工作業(yè)許可、向大氣排放轉爐氣、電石氣、電爐法黃磷尾氣、有機烴類尾氣許可、污染防治設施閑置或拆除許可、關閉、閑置或者拆除生活垃圾處置的設施、場所的核準八項行政許可事項。其中主要的業(yè)務工作有兩項，一是建設項目環(huán)境管理。包括建設項目環(huán)境影響評價文件審批和建設項目環(huán)境保護設施竣工驗收審批；二是排污許可證的核發(fā)。xx年以來，受理各類許可事項共計1104項。其中建設項目環(huán)境影響評價文件審批297件(報告書10件，報告表172件，登記表115件)，建設項目環(huán)境保護設施竣工驗收審批188件，排污許可證核發(fā)619件。
一、主要工作完成情況。
（一）建設項目環(huán)境管理。
1、建設項目前期咨詢。認真做好xx年建設項目前期咨詢服務工作，為企業(yè)順利開展環(huán)評把好關。修改完善《xx區(qū)建設項目基本情況調查表》，按養(yǎng)殖、生產性、非生產性分類填寫。xx年以來，共受理建設項目前期咨詢331個，填寫《xx區(qū)建設項目基本情況調查表》297個（其中：生產性項目141個、非生產性項目149個；養(yǎng)殖業(yè)7個）。
2、建設項目環(huán)境影響評價文件審批。做好建設項目環(huán)境影響評價文件審批工作，修改完善《xx市xx區(qū)環(huán)境保護局行政許可事項審批表》，按照環(huán)境影響評價文件報告書、報告表、登記表分類填寫相應表格，并對受理的各類行政許可事項進行網上公示，實現(xiàn)項目審批的公開公正。xx年以來共受理建設項目環(huán)境影響評價文件297個并進行網上公示，其中：報告書10個，報告表172個、登記表115個。
3、建設項目環(huán)保設施竣工驗收審批。xx年共受理建設項目環(huán)境保護設施竣工驗收審批事項188件，并對辦理情況進行網上公示。
xx年來完成建設項目環(huán)境影響評價文件及建設項目環(huán)境保護設施竣工驗收等各類許可文書的送達，并及時將各類檔案資料轉交監(jiān)管科歸檔。
4、不斷完善各項工作措施。按照新環(huán)保法要求，進一步完善《xx區(qū)政務服務中心業(yè)務指導規(guī)范》、《xx區(qū)環(huán)保局審批服務項目目錄》、《xx市xx區(qū)環(huán)保局容缺受理事項目錄》，將建設項目前期咨詢、建設項目審批等需要提交的資料打印成告知單，整理各行業(yè)分類告知單，對服務對象一次性告知，對材料齊全的即時受理，當天轉交相關業(yè)務科室。完成了新政策、新法規(guī)順利實施和省、市下放審批權限涉及相關任務的圓滿對接。
（二）排污許可證審核與換發(fā)。
1、新老許可政策對接情況。完成了新政策、新法規(guī)順利實施的推進工作和省、市下放審批權限涉及相關任務的圓滿對接。依據(jù)河北省人民政府新頒布實施的《河北省達標排污許可管理辦法（試行）》、《河北省達標排污許可管理辦法實施細則》要求，完成了應持證醫(yī)療機構、畜禽養(yǎng)殖、餐飲行業(yè)的調查摸底工作。制定了與之相應的排污許可管理工作機制，完善達標排污許可管理相應的各項工作制度，包括排污許可證審核發(fā)放業(yè)務指導規(guī)范、辦事流程以及工作程序等。
2、許可證核發(fā)情況。推進新《環(huán)保法》、《河北省達標排污許可管理辦法》（試行）、《河北省達標排污許可管理辦法實施細則》的實施，完成全區(qū)范圍內排污許可證的登記、組檔、審核換發(fā)工作。對轄區(qū)內排污單位實施分類管理，完善企業(yè)排污許可證檔案，建立完整臺賬，做好相關案卷評比迎查工作。共協(xié)助企業(yè)填報《排放污染物許可證申請表》619件，受理排污許可證申請619件，核發(fā)放排污許可證590個。
10月份全面實施《河北省達標排污許可管理辦法實施細則》以來，共受理排污許可事項63個，核發(fā)排污許可證53個，退辦1個，審核中10個。
（三）網上審批系統(tǒng)試運行。
按照市、區(qū)各級部署，做好行政審批網上審批系統(tǒng)試運行的前期準備工作。重新審核并進一步完善進駐大廳各類行政許可事項相關資料，包括業(yè)務指導規(guī)范、辦事流程、工作程序、工作機制等。相關資料法律、法規(guī)錄入審批系統(tǒng)，并開始試運行，于12月25日全面投入運行。
二、主要工作措施。
1、協(xié)助企業(yè)辦理排污許可證。
以提高行政審批效率、服務全區(qū)經濟建設為重點，認真落實“雙減雙提”工作要求，大力推行立即辦、主動辦、上門辦、跟蹤辦、公開辦的“五辦”工作法，積極協(xié)助企業(yè)辦理排污許可證，全心全意為企業(yè)和群眾服務。特別是今年新政策、新法規(guī)的實施，增加了新的要求，要求企業(yè)提交“河北省排污許可技術報告”。為此編寫了“溫馨提示”，發(fā)往各企業(yè)指導企業(yè)辦證，指導企業(yè)編寫、修改技術報告，解決了企業(yè)的辦證難題。同時，定期開展進企業(yè)咨詢服務活動，深入企業(yè)現(xiàn)場，為企業(yè)提供環(huán)保政策法規(guī)咨詢服務，指導企業(yè)規(guī)范生產、達標排污、持續(xù)發(fā)展，受到群眾好評。
2、完善檔案管理，落實“一企一檔”。
嚴格落實《河北省行政許可案卷標準》，實行“一企一檔”，建立完善的排污許可證管理檔案。在排污許可證日常辦理過程中，每家企業(yè)逐一建立完整的受理、審批、送達管理檔案，并按受理時間將許可證案卷排序編號。每月初集中整理上月的許可證檔案，將辦結送達的許可證案卷填寫管理臺賬，一并歸檔。
3、為民服務全程代辦，不斷提高服務水平。
全面實行企業(yè)辦事“進一次門，做兩件事”的服務模式。企業(yè)到中心申報審批事項只需來一次即可；“做兩件事”，一是備齊審批所需要件，二是坐等收證，從申報到收證，所有審批手續(xù)的辦理，全部由窗口工作人員全程代辦。
全面落實首問負責制、服務承諾制、ab崗工作制、一次性告知、一站式服務、限時辦結、電話預約和短信提醒、上門服務、延時服務、容缺受理等制度，規(guī)范辦公秩序，不斷提升服務質量和水平。
三、工作計劃。
（一）建設項目管理。認真做好建設項目前期咨詢服務工作，
為企業(yè)順利開展環(huán)評工作把好關。受理建設項目環(huán)評文件及項目驗收登記，并進行網上公示，實現(xiàn)項目審批的公開公正。
（二）排污許可證核發(fā)。完成全區(qū)范圍內重點排污單位的基本情況調查摸底工作，全面推進新的法律法規(guī)實施，對轄區(qū)內排污單位實施分類管理，按照新法規(guī)要求做到應發(fā)盡發(fā)，真正實現(xiàn)達標排污許可。
（三）提高人員素質。及時開展業(yè)務學習，進一步提高大廳。
窗口工作人員業(yè)務水平，為辦事單位提供更加精準、科學的技術。
服務指導。按照全區(qū)統(tǒng)一部署，在完成基本信息、辦事程序、法律法規(guī)依據(jù)錄入并試運行的基礎上，全面推進并完善網上審批系統(tǒng)，真正實現(xiàn)行政許可事項的網上審批。
（四）承接上級下放審批事項后續(xù)工作。承接上級取消下放審批事項，進一步做好我區(qū)省市級環(huán)保部門發(fā)證之外排污單位的排污許可證核發(fā)工作。對排污許可證實施分類管理，嚴格執(zhí)行審批權限，及時公開發(fā)證信息，依法依規(guī)做好上級下放審批事項的`承接工作，更好地服務公民、法人及其他組織。
（五）積極參加各類政治業(yè)務學習以及“愛唐山做貢獻，愛xx講奉獻，愛崗位比進位”主題實踐活動，認真對待每一項臨時交辦的工作任務，并保證高效、高質的完成。
民政局婚姻登記處窗口是緊密聯(lián)系民生、直接服務群眾的重要陣地，近年來我們從增強服務意識、改進工作作風入手，堅持“微笑、耐心、熱情、周到”的服務理念，嚴格辦事程序，嚴守禮儀規(guī)范，以親切、規(guī)范化服務受到全區(qū)群眾的充分肯定，先后被xx市評為“社會矛盾糾紛優(yōu)秀調解室”，區(qū)“優(yōu)秀人民調解委員會”、“微笑服務窗口”、“青年文明號”、“巾幗文明崗”，區(qū)政務服務中心“優(yōu)秀服務窗口”、“共產黨員示范崗”等；根據(jù)省市的安排部署從xx年1月1日起婚姻登記免收工本費。
今年共辦理婚姻登記7916對，其中結婚登記4187對，補發(fā)結婚證xx對，離婚登記1517對，補發(fā)離婚證196對，婚姻登記合格率100%；辦理收養(yǎng)登記4對；調解鬧離婚夫妻1666對，當場勸和115對。
我們主要做了以下工作：
一、優(yōu)化流程，提升服務效能。
婚姻登記分為初審——受理——審查——登記（發(fā)證）四個流程。婚姻登記都是即辦件，在實際工作中，我們?yōu)樘岣吖ぷ餍拾殉鯇?、受理和審查環(huán)節(jié)合并，并合理安排登記人員，把初審、受理、審查、登記由不同人員辦理改為由同一人員辦理，在不違反《婚姻登記工作暫行規(guī)范》規(guī)定情況下優(yōu)化了流程，當事人等待時間由過去半小時左右到現(xiàn)在基本實現(xiàn)即來即辦。為提高當事人初審合格率，我們印制了結婚登記、離婚登記、補領登記告知單免費向群眾發(fā)放，編制了登記處服務事項和流程時限表，把服務事項、所需材料、辦理步驟、辦公地點、服務電話等一一列出，在區(qū)政府網上公布。
二、注重細節(jié)，提升服務水平。
細節(jié)決定服務質量。為提升服務水平，我們注重抓住服務細節(jié)：一是向xx區(qū)民政局婚姻登記處學習服務禮儀；二是利用休息時間到建設銀行各窗口親身體驗服務規(guī)范動作。
在結婚登記窗口，從一聲“您好”一個微笑迎接每一對當事人前來辦證，到一聲“再見”目送他們滿意而去，都要來有問候之聲，走有祝福之音，舉手投足之間要彬彬有理，體現(xiàn)出對當事人的尊重。以親情化、規(guī)范化、標準化服務，努力為當事人提供真誠、溫馨的微笑服務。
在辦理離婚登記時，所需證件和填寫的內容較多，我們把容易填錯的“離婚協(xié)議書”中關于婚生子女的撫養(yǎng)、共同財產的分割、債權債務的處理等內容打印成示范表，讓雙方當事人作參考，減少了辦證時間，提高了辦事效率；辦證時，偶爾會遇上情緒過激的人，因手續(xù)不全、辦理不順把氣撒到工作人員身上，這時，工作人員總是耐心解釋辦理程序，不急不躁，不和當事人發(fā)生爭執(zhí)。此外，區(qū)里專門安排了3名有工作經驗的同志做調解工作，對一時鬧矛盾、感情用事的雙方，我們都動之以情，曉之以理，勸他們合好，很多家庭被我們調解成功，滿意而回。
為靚化窗口形象，確保為前來辦理婚姻登記的當事人提供親切的服務環(huán)境，工作人員著裝整潔，掛牌上崗，每天堅持提前15分鐘到崗打掃衛(wèi)生，準備紙、筆、花鏡和申請表、聲明書范本等便民設施。在工作中隨時隨地進行清潔，保證我們的辦公場所窗明幾凈、整潔衛(wèi)生。
三、創(chuàng)新服務，提升滿意指數(shù)。
在為民服務的實踐中，我們體會到只有把群眾當成自己親人的服務，才是周到體貼的服務；只有溫馨規(guī)范的服務，才是讓人滿意的服務；只有用心表達的服務，才是讓群眾感動的服務。為此，我們不斷創(chuàng)新服務方法：
一是預約服務。對工作在外地和工作繁忙的人員實行電話預約服務，由當事人預約辦證日期、時間，我們按照約定準時辦結。今年我們犧牲節(jié)假日和公休時間為5人次當事人辦理證件；對有病不能到現(xiàn)場補領結婚證的，我們上門服務24人次。
二是延時服務。為方便群眾登記，不讓當事人空跑，婚姻登記工作加班加點是常有的事情，對此我們沒有任何怨言，都能讓當事人當場拿到證件，延時服務70人次。
三是主動服務。我們針對老年人文化較低、思維慢的實際情況，我們派專人為他們服務。由于老年人結婚時間長，登記處也沒有結婚檔案，對補領結婚證記不清結婚時間的，我們按雙方出生日期和孩子出生日期等特定時間幫助他們回憶，讓他們補上合格的結婚證；對上樓有困難的當事人辦理婚姻登記，工作人員帶著相關的表格到樓下為他們辦好各項手續(xù)。
四是聯(lián)動服務?；橐龅怯浱幒蛥^(qū)婚姻家庭糾紛聯(lián)合調解室聯(lián)動，采用人性化、親情化的服務，對鬧離婚的當事人首先進行適度調解與心理疏導，及時化解糾紛，避免矛盾激化，盡可能挽救瀕臨破裂的家庭，更好地保護當事人雙方及其子女的利益，為我區(qū)婚姻家庭建設做出貢獻。
五是優(yōu)生服務。為提高出生人口素質，減少嬰兒出生缺陷，保障母嬰健康，我們聯(lián)合婦幼、計生部門，設立了婦幼和計生宣傳窗口，免費向新婚夫妻發(fā)放葉酸，免費婚前醫(yī)學檢查，有效提高優(yōu)生優(yōu)育率。
明年打算：
一是對登記人員進行培訓，提高業(yè)務素質。
二是提高服務質量，強化服務意識，規(guī)范業(yè)務用語，使登記處成為展示民政系統(tǒng)精神文明的先進“窗口”。
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上半年西坪鄉(xiāng)人才工作總結篇十四
1、發(fā)揮區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化器作用。在對巖物流園區(qū)綜合服務中心孵化“方寸科技”。以“互聯(lián)網+創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”為基礎，以“互聯(lián)網+農業(yè)”為重點，整合“區(qū)電子商務產業(yè)園”、“區(qū)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新園”和區(qū)供銷社引農入社，為中小微企業(yè)和大學生、返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者提供辦公、研發(fā)、生產、經營等全方位服務。搭建藏茶村藏茶創(chuàng)新孵化器，推進中國藏茶村區(qū)“雙創(chuàng)”中心工作啟動藏茶產業(yè)技術聯(lián)盟籌備工作。啟動大興孵化中心建設，引入“力宏知識產權服務公司”入駐，聯(lián)合入駐企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，開展了“夢想在心中點燃、創(chuàng)業(yè)在腳下實現(xiàn)”知識產權專題培訓，培訓創(chuàng)業(yè)骨干15人，開展知識產權專題講座，培訓人次200人。
2、在草壩鎮(zhèn)廣華村建設區(qū)科技孵化創(chuàng)業(yè)中心和中小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地，目前已入駐2家企業(yè)。
上半年西坪鄉(xiāng)人才工作總結篇十五
——糧食產量實現(xiàn)連續(xù)五年豐收。今年我縣糧食總產實現(xiàn)10.7億斤，這是xx年以來連續(xù)五年突破10億斤，實現(xiàn)連續(xù)5年獲得豐產，其中水稻產量達到5.9億斤，玉米4.8億斤。
——種植業(yè)結構調整力度明顯加大。今年我縣農作物播種面積130萬畝，其中糧食作物播種面積91萬畝，經濟作物播種面積39萬畝，糧經比例7：3。經濟作物中花生面積突破計劃面積10萬畝，達到11.9萬畝，大豆面積6.1萬畝，花卉面積0.5萬畝，五味子等其它經濟作物0.5萬畝。
——種植業(yè)產值實現(xiàn)11.8億元，其中糧食作物9.1億元，油料作物1.7億元，花卉等其它經濟作物1億元，較去年增加1.25億元，尤其是花卉產值較去年增加0.15億元。
一、主要工作。
（一）以糧食穩(wěn)定增產為目標，全力抓好糧食生產工作。
20，按照農業(yè)部、省委和省政府“把糧食生產工作擺在突出位置”的精神，按照“穩(wěn)糧食、調結構、提質量、促增收”的要求，著力抓早、立足抓實，采取有力措施，努力克服春季低溫冷害等災害影響，積極應對農資價格上漲，部分糧食品種價格下滑等不利因素，全面完成了促進糧食穩(wěn)定增產的各項工作任務，取得了顯著成效。
1、加強春耕備耕工作指導和服務。今年我們面臨春播短，備耕壓力大以及糧食生產成本上升、農產品價格下降、種糧效益降低等困難，及時提出備耕工作的4個早字：早計劃、早準備、早培訓、早行動，備耕和科技培訓兩手同時抓。我們對備耕物資、備耕資金等進行了調研，按照上級業(yè)務部門工作部署，積極與供銷社、金融系統(tǒng)建立了聯(lián)系工作和信息共享機制，定期互通備耕進展情況和春耕貸款情況，確保了備耕物資的數(shù)量和質量，有效地應對了以水稻為主的糧食價格下滑、農民手中余糧變現(xiàn)難等不利因素，保障了春耕生產順利進行。
2、完成全縣良種補貼工作。今年國家增加了良種補貼額度，除水稻仍實行每畝地15元的普惠制外，專用玉米又增加了26萬畝的良種補貼面積，專用玉米良種補貼面積達到36萬畝，覆蓋率達到90%。為將這項惠農政策落實好，我們以縣政府名義下發(fā)了《水稻良種補貼發(fā)放實施方案》、《專用玉米良種補貼項目實施方案》。水稻良種補貼在插秧前和插秧后分兩次統(tǒng)計核實面積，專用玉米以項目方式組織實施，經過調研確認了10個專用玉米品種和4家供種企業(yè)，對第一批專業(yè)玉米采取統(tǒng)一供種，第二批專業(yè)玉米補貼由于到位較晚，決定采取發(fā)放資金的后補貼方式，對農民進行補貼。通過良種推廣項目的實施，實現(xiàn)了良種與良法相結合，增產又增收。全縣共發(fā)放良種補貼1305萬元。同時還在鄉(xiāng)建立了3個玉米品種比較試驗田，為明年我縣專用玉米品種選擇提供依據(jù)。
3、全面開展糧食高產創(chuàng)建活動。年是全國糧食高產創(chuàng)建活動年，我縣以此契機，大力開展糧食高產創(chuàng)建活動，共安排12個萬畝糧食高產創(chuàng)建示范區(qū)，其中，國家玉米示范區(qū)落實在鄉(xiāng)，省級玉米示范區(qū)落在滿都戶鎮(zhèn)和鄉(xiāng)，省級水稻示范區(qū)落在劉二堡鎮(zhèn)和冷子堡鎮(zhèn)，市級玉米示范區(qū)落在肖寨門鎮(zhèn)、于家房鎮(zhèn)、朱家房鎮(zhèn)和鄉(xiāng)，縣級示范區(qū)安排在老大房鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、城郊鄉(xiāng)，玉米示范區(qū)平均畝產為703公斤，較全縣平均畝產685公斤高18公斤，通過進村入戶培訓，發(fā)放技術資料，召開現(xiàn)場會，有力地開展了標準化生產，在示范區(qū)帶動下，全縣平均畝產較去年畝增產60公斤，共增產玉米2400萬公斤；水稻示范區(qū)平均單產646.5公斤，較去年增產16.5公斤。我們不僅建立了健全的項目檔案，還按生育時期計算機想報送田間長勢、農事活動進度簡報，收到省市好評。同時在遼中鎮(zhèn)和鄉(xiāng)建設了千畝水稻免耕栽培示范區(qū)，推動農業(yè)節(jié)本、增效、生態(tài)技術的普及應用。
4、完成糧豐工程——玉米深松示范項目。在鄉(xiāng)建立千畝和百畝玉米深松示范田，采用深松、增密、增施有機肥、生物防治等技術，經省農科院、農業(yè)大學專家測產，百畝高產田平均單產為886公斤，千畝示范田平均畝產852公斤，在示范區(qū)的輻射帶動下，全縣玉米單產創(chuàng)新高，迎來了我縣第五個豐收年。
（二）以促進農民增收為目標，加大種植業(yè)結構調整力度。
總結。
1、經濟作物面積增加。一是花生面積大幅增加，由去年的不足5萬畝，增加到今年的11.9萬畝，實現(xiàn)規(guī)?；N植，大豆面積增加，由去年的1.5萬畝增加到6.1萬畝；二是花卉生產穩(wěn)步前進，花卉面積達到5000畝，年產花卉1.1億枝，產值0.95億元，較去年增加0.15億元，主栽玫瑰、百合、非洲菊等；三是五味子等作物發(fā)展到5000畝，目前五味子已有500多畝地進入盛果期，畝產鮮果xx-3000斤，市場銷售價2.5—5元，主要銷往大梨樹。
2、農作物品種向優(yōu)質、高效、專用方向發(fā)展。水稻以遼星一號為主，覆蓋率80%，玉米以東單60、東單70等專用玉米為主，花生主推白沙1016占80%，魯花11、花育20等，花卉玫瑰由檔次低的紅衣主教向高檔的網玫超玫發(fā)展，非洲菊的種植面積超過了500畝，今年花卉效益較好，明年將有更大的發(fā)展空間。
3、鼓勵新品種引進，做好種球種苗申報驗收工作。市政府鼓勵花卉產業(yè)發(fā)展，對花卉東方百合系列種球、籽球進行補貼，我們大力宣傳，積極組織申報、驗收，預計全縣將得到296.65萬元的花卉新品種補貼。
（三）抓好五大生產基地建設，促進農業(yè)規(guī)?；a。
結合國家水稻產業(yè)技術體系建設項目和良種補貼項目，建立優(yōu)質稻米生產基地40萬畝，專用玉米生產基地36萬畝，采用標準化生產模式，強化食品安全管理，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)等建立花生生產基地10萬畝，種植品種白沙1016及魯花11、花育20等，在、、等鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立花卉生產基地5000畝，種植品種有玫瑰、百合、非洲菊等，同時加強對5000畝五味子生產基地的管理。
式開展農業(yè)技術培訓，舉辦集中培訓273場次，電視講座20次，電視專題18期，發(fā)放技術資料10萬份，發(fā)放光盤2500張，共培訓農民9.8萬人，使培訓率達85%。其中重點抓新型農民科技培訓項目、科技之冬培訓活動，今年我縣有15個村750人成為新型農民培訓項目示范戶，通過培訓獲得了綠色證書。還組織了30名縣級農技人員去上級進修培訓，提高了農技人員師資水平。另外今年有1000名農民通過農村勞動力轉移培訓陽光工程職業(yè)技能培訓轉移到非農領域，有992人已就業(yè)二、三產業(yè)，有力的促進農村剩余勞動力轉移。
新型農民培訓和陽光工程培訓都是通過招標形式確定培訓基地、由學校自主招生、國家、省、市、縣補貼形式運行。通過這兩個項目的實施有效的調動了農業(yè)中心和農機校兩個基層單位的積極性，使其發(fā)揮培訓職能作用。
（五）搞好測土配方施肥，加強農田保護，減少環(huán)境污染。今年我縣完成測土配方施肥任務40萬畝，使全縣測土配方施肥面積達到100萬畝。全縣年化肥施用量3.813萬噸（純量），通過測土配方施肥，減少化肥施用量1899噸（純量），實際施用量達到3.6714萬噸，減少投入4.91%，減少我縣農田的化肥污染，確保耕地質量。另外還推廣水稻免耕技術、秸桿反應堆技術和秸桿還田技術，努力提高土壤有機質含量。
（六）搭建產銷平臺，促進訂單農業(yè)發(fā)展。組織和參加各種農展會4次，其中農博會有22家企業(yè)28種產品參展，為企業(yè)搭建購銷展示平臺，促進我縣農產品對外交流、提高農產品安全和品牌意識，提高訂單對農業(yè)生產的促進作用。
（七）辦好“莊稼院”欄目，讓農民更致富。今年協(xié)助市電視臺“莊稼院”欄目組拍攝我縣農民致富、結構調整、縣域發(fā)展規(guī)劃等電視專題片共12期，我們提供典型，協(xié)助拍攝，讓農民致富信息更快更好地傳到千家萬戶，真正起到示范帶動作用。
二、存在主要問題。
2009年我縣種植業(yè)生產取得了良好成績，但應看到我縣種植業(yè)水平應還很落后，一是產業(yè)基礎鏈條短，缺乏支撐?；ㄉツ陜r格從2.3元飆升到3.3元，農民種植積極性上升，今年發(fā)展到11.9萬畝，受金融危機的影響，價格由2.5元降到1.5元，前期農民惜售，后期有行無市，仍有50%以上的花生滯留手中，農民花生種植積極性降低，價格不穩(wěn)使產業(yè)基地失去支撐，基地缺乏健康的銷售機制做保障。二是農民種糧效益低、賣糧難。今年由于農資價格大幅上漲，水稻、玉米、花生等主要農作物投入分別達到760元、410元和700多元，而目前銷售價格是每斤分別為0.95元、0.62元和1.5元，農民種植效益低，出現(xiàn)賣糧難問題，農民種植的積極性將受到影響。三是農民培訓缺乏經費保障。我們一產業(yè)勞動力有11.52萬元，縣、鄉(xiāng)財政緊張，沒有經費支持，而新型農民培訓只有少數(shù)農民得到培訓，而普及性培訓難以開展，急需農業(yè)技術培訓經費支撐。
上半年西坪鄉(xiāng)人才工作總結篇十六
一年來，水務窗口在政務服務中心的領導下，認真落實上級指示精神，以“服務群眾、促進發(fā)展”為宗旨,按照方便、快捷、規(guī)范、公開的審批原則，以人水和諧為理念，積極開展水務行政審批的各項工作。并與局有關科室團結協(xié)作，全面提升行政審批服務標準化便利化水平，審批工作實現(xiàn)了無一件違規(guī)辦理，無一起投訴事件。在今年窗口工作綜合考評中，水務窗口一直居于前列,得到了群眾和各級領導的充分肯定，展現(xiàn)了水務窗口勤政為民、熱心高效的良好服務形象。主要工作情況有以下幾個方面：
一、加強窗口管理，規(guī)范辦事流程。處事要公，公生明；律已要嚴，廉生威；待人要誠，誠生信；工作要勤，勤生效。
1．按照河北省標準化建設的總體要求，重點對進駐事項、審批流程、網上服務等事項進一步加強。制定本窗口審批服務項目指導規(guī)范和審批流程，明確帶班領導和窗口人員的職權范圍，做到窗口審批事項進駐服務中心落實到位、窗口工作人員授權到位。積極協(xié)助中心推動網上服務的落實。窗口還配備了剪刀、花鏡、漿糊、印尼等便民物品，為群眾提供了便捷的服務。
2．認真做好業(yè)務咨詢和解釋說服工作。推行熱情禮貌服務，對來窗口辦事群眾，做到熱情接待，耐心解答，積極引導，言行舉止和善得體。對于不能及時作出答復的情況，不推諉，不扯皮，積極與局相關業(yè)務科室聯(lián)系，熱情細致做好解釋工作。
3.加強對窗口干部、職工的理想信念教育、廉潔自律教育，牢固樹立為民服務的宗旨意識，從思想上筑牢反腐防線。全體工作人員在認真學習相關法律、法規(guī)，學習各項規(guī)章制度的同時，更注重思想品德的培養(yǎng)，在工作中積極踐行。七月初，政務服務中心組織了“作風紀律整頓教育”，窗口的全體干部職工積極參加，中心王貴東主任做了《重溫黨章》的專題講座，結合工作實際擺事實講道理。通過這次教育整頓，使窗口的干部職工極大地增強了宗旨意識、責任意識、大局意識。
4.嚴格遵守工作紀律，遵守政務服務中心各項規(guī)章制度。服務質量的高低代表著單位的形象，日常管理是完成各項工作的基礎。所以，只有強化紀律意識，才能提高工作效率，才能周到、準確的做好本職工作，才能避免疏漏和差錯。在日常的工作中，全體干部職工嚴格遵守工作紀律，認真履行中心的各項規(guī)章制度，杜絕遲到、早退等違紀現(xiàn)象的發(fā)生。始終堅持做到舉止端莊，禮貌待人，衛(wèi)生整潔，辦公有序，樹立了水務窗口的良好形象。在中心的檢查評比中，多次被評為優(yōu)秀窗口及黨員示范崗。
二、依據(jù)有關法律、法規(guī)嚴格行政審批。
隨著我區(qū)經濟的發(fā)展，水利基礎設施建設步伐的加快，加強水利工程和水資源保護的任務越來越重，做到嚴格審批，依法維護好我區(qū)的用水秩序，是非常重要的任務。
1．始終堅持依法審批，公正嚴明。根據(jù)《水法》和省政府[]61號文件的通知要求，規(guī)范取水行為，強化水資源的統(tǒng)一管理，認真做好取水許可和水土保持方案許可申請材料審查工作。申請材料齊全、符合要求的立即登記受理，并向申請人出具受理憑證。申請材料不齊或不符合規(guī)定的，當場一次性告知申請人補齊全部材料。依法審批，杜絕工作中的種種違法亂紀行為。
2．認真做好取水許可行政審批相關工作。依據(jù)《水法》有關規(guī)定，審批機關自受理申請之日起45個工作日內作出準予取水的決定。水務窗口結合工作實際，承諾在受理申請之日起20個工作日內作出準予取水的決定，極大縮減了審批時限，提高了審批時效。20xx年，經窗口受理了瑞馳加油站、瑞程加油站、華港燃氣、義和環(huán)保、大齊各莊站、小集站、塘坊站、吉星機械等取水許可事項共8宗，辦結率達100%.
3．認真做好水土保持方案許可行政審批相關工作。按照區(qū)政府的要求，《生產建設項目水土保持方案審查》是今年8月份進駐中心的新增審批事項，依據(jù)《水土保持法》有關規(guī)定，在受理申請之日起20個工作日內完成審批手續(xù)。
三、存在不足。
一年來，水務窗口工作雖然取得了一點成效，但仍存在不足之處，主要是理論學習不夠，業(yè)務水平還有待提高，在日常工作中只滿足現(xiàn)狀，開拓進取精神不強等。針對這些，每個工作人員都要提高認識，加強自身素質的培養(yǎng)，互幫互學，營造和諧氛圍，理論與實踐相結合，不斷增強工作能力和整體素質水平，努力做好水務窗口新的一年相關工作。
四、下一年度工作重點。
1、加強日常管理，遵守工作紀律。為進一步提高服務質量，穩(wěn)固標準化建設的成果，必須加強工作人員的日常管理。按照中心的管理規(guī)定，嚴肅工作紀律，教育工作人員遵守上、下班時間，遵守請銷假制度。轉變工作作風，窗口所有人員必須按時到崗，克服庸、懶、散、浮等現(xiàn)象，切實為企業(yè)、為群眾提供優(yōu)質高效的服務。
2、提高服務意識，嚴格依法審批。所有窗口工作人員嚴格落實一次性告知、首問負責、承諾服務、限時辦結、責任追究等制度。不讓群眾在我窗口冷遇；不讓不文明言行在我窗口出現(xiàn)；不讓事情在我窗口耽擱；不讓流程在我窗口受阻；不讓政策在我窗口走樣；不讓差錯在我窗口發(fā)生；不讓不正之風在我窗口滋長，不讓形象在我窗口受損；不讓應負的責任在我窗口推卸。進一步明確工作人員工作職責，實現(xiàn)以制度管理，嚴格按制度辦事的工作機制。
水務窗口將進一步樹立大局觀念，積極配合政務服務大廳的工作，以飽滿熱情的工作態(tài)度、扎實有效的工作作風，做好水務行政審批工作。
20xx年度，我窗口審批服務工作按照“以民為本、堅持標準、快速審批、優(yōu)質服務”的工作原則，進一步加強和規(guī)范行政審批工作，全年無緩批、漏批、錯批等情況發(fā)生，無違反廉政紀律情況發(fā)生，無投訴和不滿意測評事件，展現(xiàn)了我窗口紀律嚴明、辦事嚴謹、態(tài)度熱情的工作風貌。現(xiàn)將全年工作情況和明年的工作安排匯報如下：
一、認真執(zhí)行首問責任制，嚴格履行請銷假制度。認真執(zhí)行首問責任制，熱情接待每一位到中心辦事的群眾，辦求解釋規(guī)范準確無誤，讓辦事群眾滿意而歸，絕不讓辦事群眾跑冤枉路。共接待群眾咨詢1000余人次，接受電話咨詢500余次,接受群眾預約和延時服務17次。嚴格按照要求按時到崗、佩證上崗、服裝規(guī)范、語言禮貌規(guī)范、行為規(guī)范、認真履行請銷假制度。今年我科室在工作中實現(xiàn)了無差錯、無超時、無違紀的工作目標，得到了中心的肯定和企業(yè)的贊譽。
二、各項工作完成情況：今年進一步完善了窗口服務事項：行政事項公示、行政服務事項示范文本、行政服務事項一次性告知單等服務事項。按照《行政許可法》的要求，進一步理順和完善了工作流程，實現(xiàn)辦件制度、辦件程序、辦件時限規(guī)范化。完善辦件指南，方便群眾辦事，接受群眾監(jiān)督。全年窗口受理餐飲服務許可申請248項，保健食品經營申請98件，藥品經營許可事項266項，審批發(fā)放餐飲服務許可證248份，保健食品經營審核意見表92份，辦結總數(shù)612件。在受理時，我們對每一份申報材料都認真核對、審查，無誤后才進行登記，對不符合登記條件和材料不全的一次性告之。在工作中我們做到不延誤、不漏登、不錯登。對于受理的各類審批事項做到隨時登記，按照辦件的'種類進行微機錄入，同時嚴格按照局里的規(guī)定即時辦理。在工作中我們還做到監(jiān)督協(xié)調，隨時做好監(jiān)督協(xié)調工作，對發(fā)證的最后環(huán)節(jié)進行核查，發(fā)現(xiàn)有誤的地方及時向業(yè)務科室和局領導溝通協(xié)調，經常督促辦件時限，并隨時把從客戶中反饋來的意見和建議及時向局領導匯報。
三、存在的不足：在20xx年的工作中，我審批服務科不論從服務質量和工作效率上都有很大的提高，取得了一些成績，但也清醒的看到存在差距和不足。對于有關政策不能深刻理解，只停留在表面是最需要改進的地方。
四、20xx年工作計劃：一是進一步加強審批科人員的學習，提高服務意識、大局意識，認真執(zhí)行上級有關制度。二是進一步改進工作作風，簡化辦事程序，提高辦事效率。
20xx年，我窗口的工作總結是：
20xx年，我窗口按照“以民為本，堅持標準、快速審批、優(yōu)質服務”的工作原則，采取一系列的便民措施，使窗口工作蒸蒸日上，較好的完成了年初提出的各項工作任務?，F(xiàn)將一年來的工作簡要總結如下：
公共場所衛(wèi)生許可新辦理130家、注銷6家，變更7家，延續(xù)29家，飲用水衛(wèi)生許可2家、餐飲具集中消毒服務單位備案1家，放射衛(wèi)生2家，二胎審批辦理1500多家。
同時，積極參加中心和衛(wèi)計局組織的各項政治與業(yè)務學習，不斷提高自身綜合素質和業(yè)務能力，嚴格遵守“崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、責任追究制、請假考勤”等規(guī)章制度，不斷提高辦事效率。窗口辦公用品擺放整齊、衛(wèi)生清潔，免費提供紙、筆、膠水、剪刀、印泥等物品，方便群眾辦事。工作人員文明禮貌、服務周到，時刻保持窗口不空崗，并在窗口設置了各服務項目的告知單，詳細列出了辦事流程、辦事要求等，對每一位辦事人員咨詢業(yè)務時，窗口工作人員總是不厭其煩地做到有問必答、有求必應，為辦事人員排疑解難，堅決杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現(xiàn)象，嚴格按規(guī)定流程，在規(guī)定時限內辦結或提前完成受理事項，杜絕推諉扯皮和“梗阻”現(xiàn)象，沒有發(fā)生一起錯辦件和信訪投訴件。在內部管理方面，明確了窗口工作人員工作職責。對屬于審批權限內的項目，在原有基礎上精減審批環(huán)節(jié)，簡化審批流程，壓縮審批時限，提高審批工作效能，對申請人交來的時間進行現(xiàn)場審檢，確認無誤、材料齊全后對其進行受理，并在網上進行登記，今年辦理的各類審批事項和服務事項，均在承諾時限內辦理結案，辦結率達到100%，塑造了良好的衛(wèi)計窗口形象。
20xx年，我窗口的工作計劃是：
一、繼續(xù)實施一系列便民措施，為群眾提供更優(yōu)質、更高效的服務，真正做到急群眾之所急、想群眾之所想、解群眾之所難、幫群眾之所需。
二、進一步優(yōu)化審批流程，簡化審批手續(xù)，減少申報材料，壓縮承諾時限，實現(xiàn)行政許可服務提速提效。
三、進一步加強法律法規(guī)和業(yè)務知識學習，不斷提高為群眾服務的能力。
四、繼續(xù)完成衛(wèi)生許可證的發(fā)放工作和二胎審批工作，完成上級交辦的任務，認真把關，不走過場，繼續(xù)做好案卷的建檔和歸檔管理工作。
具體措施：
一、為照顧路途遙遠的辦事人員材料不全的問題，電話詢問發(fā)電子郵件或傳真，能現(xiàn)場辦結的就在現(xiàn)場辦結，決不讓對方再跑腿，避免了辦事人員因往返引起的不便，同時也提高了本窗口的工作效率。
二、衛(wèi)計局主管領導每周到中心坐班，了解情況，及時解決工作中的新問題，簽批許可文書，積極為窗口承諾時限內審批創(chuàng)造條件。
在今后的工作中，我窗口工作人員共同努力，爭做群眾滿意的服務窗口，爭做中心優(yōu)秀窗口。
上半年西坪鄉(xiāng)人才工作總結篇十七
上半年以來，在區(qū)委區(qū)政府的正確領導下，__局以建設企業(yè)高素質經營管理人才為抓手，立足涼州區(qū)工業(yè)經濟實際，從發(fā)展經濟和培育人才出發(fā)，圍繞服務經濟、服務發(fā)展，積極開展人才工作，多措并舉，全力推進企業(yè)人才隊伍建設，為我區(qū)經濟高質量發(fā)展提供強有力的人才保障和支持，現(xiàn)將我局上半年人才工作情況總結匯報如下。
(一)加強領導，明確責任。為深入貫徹區(qū)委區(qū)政府決策部署和相關要求，我局緊扣全區(qū)經濟發(fā)展主線，成立人才工作小組，注重宣傳和動員，深入各企業(yè)及時傳達省、市、區(qū)人才工作精神。召開兩次會議專題研究本領域、本系統(tǒng)人才工作，將人才工作任務進行細化和分解，責任到人，有效促進了人才工作開展。
(二)整合資源，強化培訓。緊抓省市區(qū)舉辦各類培訓班的機遇，動員區(qū)內企業(yè)積極參加相關培訓，努力提高人員素質。同時，充分利用我區(qū)“中小企業(yè)公共服務平臺”的作用，要求各平臺開展各類人才培訓班，努力為企業(yè)服務。新一咨詢公司、菜鳥服務公司分別舉辦經營管理人才培訓班各一期，參訓人員240多人。積極和區(qū)內外院校進行合作，以短訓班、專業(yè)班、實訓班為主進行對口培訓，武威職業(yè)學院和森祥車業(yè)，甘農大和興旺農機、高原生物等企業(yè)，省畜牧工程學校和伊和頂牛、榮華公司等企業(yè)持續(xù)開展合作，收到良好效果。
(三)加強宣傳，搭建平臺。上半年我局持續(xù)大力宣傳有關人才政策，積極和金融機構對接，為小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)人才提供金融服務;和區(qū)人才中心合作，召開全區(qū)企業(yè)人才招聘會，扎實推進“2021年春風行動”。2月4日組織區(qū)內46戶企業(yè)在人社大廈一樓大廳進行專場人才及用工招聘會，當天達成就業(yè)意向1300多份，為赫原生物、珠峰大江等9戶企業(yè)協(xié)調解決用工315人。以企業(yè)微信交流群、__局信息平臺、省中小企業(yè)服務平臺等為依托做好人才政策推送及發(fā)布招聘信息，收到良好效果。
(四)科創(chuàng)引領、發(fā)揮價值。企業(yè)通過設立內部科創(chuàng)平臺、科研機構對現(xiàn)有人才進行再培養(yǎng)，不斷加強人才創(chuàng)新意識，優(yōu)化人才知識結構。今年上半年，我區(qū)企業(yè)共建成新型研發(fā)機構1家、重點實驗室2家、眾創(chuàng)空間3家、市級企業(yè)技術中心6家，工業(yè)企業(yè)設計中心1家。這些以人才為中心開展工作的科技創(chuàng)新平臺，既為企業(yè)技術創(chuàng)新、產品研發(fā)提供“原動力”，也促進了科技成果的轉移轉化，充分體現(xiàn)企業(yè)人才價值。
二、存在的問題。
(一)人才總量不足，結構不佳。分布在企業(yè)的人才總量偏少，高級管理人才、高層次人才、復合型人才和生產一線的高技能人才短缺，創(chuàng)新型和學術型的專業(yè)技術帶頭人等方面的人才更為短缺。
(二)人才內流不暢，外流不止。部分企業(yè)忽視人才內部流動，一部分優(yōu)秀人才不能進入企業(yè)管理層，無法更好地施展才華，為企業(yè)做出更大貢獻。另一方面，企業(yè)現(xiàn)有優(yōu)秀人才特別是一些高層次經營管理人才、企業(yè)技術骨干又外流不止。
(三)人才吸納不力，儲備不夠。我區(qū)大多數(shù)企業(yè)都沒有設置專門的人力資源開發(fā)部門，疏于引才、用才，企業(yè)因不能充分引進人才和調動人才創(chuàng)造力，從而導致創(chuàng)新能力較弱。
(四)人才待遇不公，機制不全。個別企業(yè)在人才待遇上有失公正，不以能力而以親疏遠近定崗分配，隨意性較大，挫傷了人才的工作積極性。
(五)人才培養(yǎng)欠缺，激勵單一。大部分企業(yè)還沒有設立專門的人才培訓機構，缺少人才培養(yǎng)規(guī)劃，致使人才“智力”透支，發(fā)展空間變窄。優(yōu)秀人才既需要物質激勵，更需要良好的工作環(huán)境、人本化的政策，而大部分企業(yè)只重視物質激勵，相對忽視了人才的精神需求。
三、下一步工作打算。
下半年，區(qū)__局將以區(qū)委下發(fā)《關于深化體制機制改革加強新時代人才工作的實施意見》、區(qū)委人才工作領導小組下發(fā)《2021年全區(qū)人才工作要點》等文件精神為指導，認真貫徹落實區(qū)委人才工作會議精神，在全面指導做好企業(yè)各類人才工作的基礎上，重點圍繞企業(yè)經營管理人才隊伍建設做好以下幾方面工作。
(一)加大對企業(yè)人才工作的宣傳引導力度。引導企業(yè)樹立人才資源是企業(yè)“第一資源”的觀念，企業(yè)核心管理層切實把人才開發(fā)利用與企業(yè)發(fā)展同步考慮，特別要集中力量引進管理層高素質人才，形成企業(yè)經營管理人才的特色和優(yōu)勢。
(二)健全完善企業(yè)經營管理人才引進機制。堅持“公正、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，拓寬識人、選人、用人渠道，引導企業(yè)科學合理制定針對經營管理人才的各項優(yōu)惠措施，提供各種優(yōu)惠條件，確保能引進優(yōu)秀管理人才，做到量才使用，用其所長。
(三)健全多層次人才培養(yǎng)機制。著重培養(yǎng)企業(yè)拔尖人才、復合型人才和青年人才，為他們在企業(yè)新產品開發(fā)、新技術推廣等方面提供發(fā)展空間。加強企業(yè)管理層人才的培養(yǎng)和培訓，建立科學的人才考評、獎勵和管理機制。加強現(xiàn)有人才的再培訓和再教育，使企業(yè)人才在知識、能力等方面不斷提高，帶動企業(yè)整體提升。
(四)引導企業(yè)多舉措留才。進一步引導企業(yè)提高引人留人軟實力，指導企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)、嚴格安全生產、關心關愛職工、創(chuàng)建企業(yè)文化，全方位打造有利于各類人才工作生活的良好環(huán)境。鼓勵企業(yè)在工資結構中設置體現(xiàn)企業(yè)經營管理價值的工資單元，進一步提高企業(yè)經營管理人才的工資待遇。
上半年西坪鄉(xiāng)人才工作總結篇十八
根據(jù)《20xx年度縣政府工作部門及直屬事業(yè)單位、金融機構及黨組織關系在漢的省市直管單位考核細則》，我局高度重視，細化措施，強力推進各項工作，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下。
一、加強縣院（校）合作和水果專家大院工作。
1、支持縣級部門和企業(yè)加強與教學科研單位的產學研合作，開展科技創(chuàng)新和成果轉化。我縣和農業(yè)大學就“黃果柑增糖降酸技術”、“無刺花椒、葡萄青椒的繁育推廣”等5項技術在合作轉化。
2、水果專家大院專家在我縣開展關鍵技術培訓和指導。一是嚴澤生教授承擔市校合作項目《縣蔬菜產業(yè)發(fā)展新技術新品種示范研究》，指導建設大棚及溫室50畝，露地栽培10畝，引進新品種30個，開展培訓4期，1000人次。二是王大清、周慶陽教授對草莓種植進行技術指導，為縣培育發(fā)展草莓產業(yè)打下了良好基礎；周慶陽教授還負責大樹鎮(zhèn)設施葡萄的技術指導，開展培訓10余次，促進種植農戶掌握設施葡萄栽培管理技術，完成種植800畝，掛果400畝。
3、與企業(yè)共建“產學研”基地。
川農園藝學院與瀑布溝農業(yè)有限公司簽訂“產、學、研”合作協(xié)議，雙方協(xié)定共同建設“農業(yè)大學園藝學院科研試驗示范推廣基地”、“農業(yè)大學園藝學院大學生就業(yè)見習基地”，為農業(yè)技術創(chuàng)新和成果轉化搭建了新的平臺。
4、水果專家大院持續(xù)推進相關項目。
（1）以教授、教授為主的專家團隊，持續(xù)開展《川花梨品質提升研究和選優(yōu)》、《梨園省力化施肥與噴藥新技術示范》、《川早枇杷的.品種觀測研究》、《大櫻桃集成技術研究與示范推廣》等項目。
（2）水稻研究所xx縣農業(yè)局合作，采用學校育成的f優(yōu)498、宜香2115和川農優(yōu)298等高產優(yōu)質雜交稻品種，及由學校研制的水肥耦合超高產強化栽培技術，由馬均教授、孫永健副研究員牽頭承擔實施方案和技術指導，在九襄鎮(zhèn)劉家村創(chuàng)建“百畝噸糧”示范片，通過驗收獲得平均畝產1021.3公斤的成績，創(chuàng)造了特殊生態(tài)區(qū)水稻單產新紀錄。
二、加強企業(yè)創(chuàng)新主體培育、推動企業(yè)建立各種類型的研發(fā)機構。
1、化工總廠“市磷化工產業(yè)工程技術研究中心”建設進展順利，組織匯利農業(yè)有限公司申報市“瑪咖系列產品工程技術研究中心”。
2、促進知識產權創(chuàng)造、應用和保護。一是市知識產權遠程教育工作會在縣召開；二是邀請北京集佳知識產權代理有限公司專家來我縣開展規(guī)上企業(yè)專利培訓會，促進提高領導干部和規(guī)上企業(yè)提高知識產權意識、運用知識產權的能力和水平。當前已完成專利申報13件，開展專利檢查5次，依法處理專利糾紛2件。
三、做好科技惠農工作。
1、由縣委組織部、縣團委、縣人社局、縣發(fā)改局、縣科知局、縣供銷社等單位在黎紅發(fā)展商務有限公司辦公大樓，創(chuàng)建了縣農村電子商務孵化園、縣青年大學生和科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化營地及縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導中心。孵化園辦公大樓建筑面積1636.73平方米，規(guī)劃有辦公區(qū)、洽談室、會議室、培訓室等，附屬配套設施一應俱全。目前，已有三家公司入駐孵化園。
2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)實際需求啟動了與我縣選拔的73名農村技術能人的社會化采購農業(yè)技術服務相關工作。全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)與農村技術能人簽訂服務協(xié)議，開展培訓212次，參訓0余人。
3、“無刺花椒”、“葡萄青椒”獲得省林木良種認定；《甜櫻桃高產優(yōu)質品種選育推廣——拉賓斯》、《縣退耕還林“林—草（藥、菜)”模式示范建設及推廣應用》、等5項科技成果被市政府批準為20xx年度科技進步突出貢獻成果，受到全市通報表揚。
四、項目申報情況。
20xx年新申報《中低品位磷礦生產高濃度磷酸的高效節(jié)能技術研究與示范應用》、《瑪咖產業(yè)關鍵技術集成研究與示范》等項目5項、資金425萬元。20xx年立項9項，到位資金160萬元。
五、組織開展廣泛的科普活動。
開展“三下鄉(xiāng)”、“科普宣傳月”、“科技宣傳周等”等重大活動5次。為群眾發(fā)放《甜櫻桃栽培技術》、《核桃種植技術要點》、《花椒栽培技術》、《高山蔬菜種植技術》等生產、生活、防災減災科普資料技術資料45000余份。
上半年西坪鄉(xiāng)人才工作總結篇一
我鄉(xiāng)人才工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的十八大精神和省委人才工作會議、市委工作會議和全市組織部長會議、縣人才工作會議精神，突出重點，加強領導，創(chuàng)新我鄉(xiāng)人才引、培、管、用機制，整合人力資源，著力提升各類人才的綜合素質和服務三農能力，為我鄉(xiāng)經濟社會跨越式科學發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
（一）堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。
專門成立了鄉(xiāng)人才工作領導小組，召開黨委專題會議。明確黨政綜合辦公室、經濟社會發(fā)展辦公室、民政辦公室、人口和計劃生育辦公室，社會治安綜合治理辦公室、農業(yè)技術推廣與綜合服務中心、財政管理所、社會事業(yè)服務中心、綜合文化站、動物疫病防控與畜牧技術服務中心、人口與計劃生育服務中心、特色優(yōu)勢產業(yè)發(fā)展服務中心等部門的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。
（二）創(chuàng)新人才工作理念，指導村實用人才規(guī)劃。
鄉(xiāng)黨委、政府將創(chuàng)新人才與定期學習十大大精神、聯(lián)村聯(lián)戶工作、村級后備干部培養(yǎng)等相結合，一是以學習十八大精神為契機，大興學風，理論是實踐的先導，思想的先進是行動先進的基礎。通過學習十大精神，鄉(xiāng)村兩級干部的思想政治水平得到進一步提高，人才意識得到強化，對尊重勞動、尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造有了更加深刻的認識；鄉(xiāng)村兩級干部對自身的能力不足、思想不開放有了緊迫感和責任感，干部們的黨風、學風、作風得到顯著改善，自身的業(yè)務水平得到提高，服務三農的水平得到提高。二是通過鄉(xiāng)級干部聯(lián)系幫扶農戶，發(fā)揮自身的專業(yè)技術幫扶農戶，既提高了鄉(xiāng)級干部自身的實踐能力，也提高了農戶的科學技術知識水平，有利于培養(yǎng)造就一批農村實用人才。三是積極引導廣大群眾轉變選人觀念，不拘一格選才，創(chuàng)造更多的機會，將符合選舉條件的“雙帶”能力強的人才先進“兩委”后備干部人選，發(fā)揮他們的最大作用。三是定期到各村了解農業(yè)生產和人才需求狀況、指導人才工作。在服務活動中組織相關人員到農村聽取征求意見，并以專業(yè)技術人才隊伍建設為課題形成調研報告。四是以科學發(fā)展規(guī)為指導，幫助石坪村、石溝村、蓮花臺村、馬家河村等試點村制定三年人才規(guī)劃，在規(guī)劃中，注重可操作性和實際相結合，避免與實踐脫節(jié)。
（三）創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式，建立健全人才激勵機制。
一是實行政治激勵。對那些年紀輕，政治素質、文化素質和技術素質較高的實用人才，重點培養(yǎng)，符合條件的及時吸收加入黨組織，并優(yōu)先選拔，充實到村組干部隊伍中。二是實行政策激勵。結合實際，制定扶持農村實用人才的'各項優(yōu)惠政策。對領辦創(chuàng)辦農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)、興辦經濟實體、承包土地大戶、組建農民經濟合作組織、建立各類專業(yè)協(xié)會的實用人才，給予優(yōu)惠和扶持。以此，保障和鼓勵各類農村實用人才在農村作貢獻。三是實行物質激勵。將農村實用人才的評選工作納入整個農村黨員“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，設立“農村致富帶頭人獎”、“農村經濟發(fā)展人才貢獻獎”、“實用技術推廣獎”等獎項，定期開展一次“農村優(yōu)秀實用人才”評選活動，表彰獎勵那些熱愛農村、獻身農業(yè)，為農業(yè)、農村經濟發(fā)展和農民脫貧致富作出突出貢獻的農村優(yōu)秀實用人才，鼓勵農村實用人才在發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)和新農村建設中建功立業(yè)，在帶頭致富和帶領群眾共同致富中發(fā)揮作用。四是實行榮譽激勵。充分利用現(xiàn)代宣傳媒體，廣泛宣傳農村實用人才的業(yè)績、經驗、成果，并編印事跡材料、組織事跡報告，讓農村實用人才有影響、有地位、有榮譽，在全社會營造人人尊重農村人才、人人爭當優(yōu)秀人才的社會氛圍，鼓勵農村實用人才大顯其能，多做貢獻。
2、注重服務，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化。
（一）搭建服務平臺。
我們積極創(chuàng)建為農業(yè)生產技術人才服務的“三個平臺”。一是創(chuàng)建農業(yè)技術人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯(lián)誼會，吸收更多的優(yōu)秀人才入會。通過不同生產種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創(chuàng)建農村經濟發(fā)展的研討平臺，通過縣農業(yè)局和鄉(xiāng)農業(yè)服務中心專業(yè)技術人員與農村技術人才共同研討、交流，同時鄉(xiāng)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農村中青年技術人才“走出去”到農業(yè)產業(yè)發(fā)展快、農業(yè)生產技術含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識、新技術、新理念，提高本鄉(xiāng)農業(yè)人才的創(chuàng)新能力。三是創(chuàng)建促進經濟發(fā)展的溝通平臺，通過定期召開農業(yè)人才“民主懇談會”，邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當前經濟發(fā)展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。
（二）加強培訓教育。
一方面進一步建立健全技術人才教育培訓網絡。在我鄉(xiāng)廣泛開展專業(yè)技術培訓，舉辦全膜雙壟溝播玉米技術、蘋果栽培技術等專業(yè)技術培訓班，并邀請縣有關技術人員進行現(xiàn)場演示，有效提高農民的農業(yè)種植知識水平和技術。同時，以“黨員干部現(xiàn)代遠程教育”為載體，組織農戶分批學習，拓寬農戶學習的渠道和學習方式。
（三）完善人才信息庫。鄉(xiāng)黨委成立專門的調查小組，深入調查全鄉(xiāng)農村實用人才情況，摸清我鄉(xiāng)人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了全鄉(xiāng)人才工作的信息化進程，為鄉(xiāng)黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。
三、營造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)。
（一）加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。
一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鄉(xiāng)范圍內，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調研，深入農村開展調研，總結經驗，發(fā)現(xiàn)問題加強指導。三是充分利用廣播、宣傳車、黑板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鄉(xiāng)育才、聚才、用才提供經驗。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全鄉(xiāng)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。
（二）強化激勵措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。
鄉(xiāng)黨委積極引導“以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、()安全、舒心的環(huán)境，強化載體建設，建立圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時，鄉(xiāng)政府撥出專門經費，用于人才培養(yǎng)，并對為鄉(xiāng)域經濟發(fā)展做出杰出貢獻的農村人才進行獎勵。
四、創(chuàng)新載體，推進黨員人才工程建設。
在試點村中積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動，即把勞動致富能手、生產經營技術骨干培養(yǎng)成黨員，黨員培養(yǎng)成生產經營骨干，把黨員生產經營骨干培養(yǎng)成經營管理人才，以黨員生產經營骨干為主體組織基層群眾自治組織，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負責人員，從而提高我鄉(xiāng)人才隊伍中黨員的比例。
前半年，我鄉(xiāng)人才工作取得了一定的成績，但是離上級要求還有一定的距離，鄉(xiāng)黨委、政府也清楚地認識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。但西坪鄉(xiāng)黨委、政府將再接再厲，不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施，力爭使我鄉(xiāng)人才工作再上一個新臺階。
上半年西坪鄉(xiāng)人才工作總結篇二
人才是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的基礎工程,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展到今天,眾多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)開始把眼光、精力、資金投向人才的開掘培養(yǎng)上,在市場經濟條件下,如何加強人才的開發(fā)與管理,以求得鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)新的發(fā)展,是內地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)必須引起重視的問題。今天本站小編給大家整理了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才上。
希望對大家有所幫助。
我鎮(zhèn)人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的和xx屆四中全會和省、市人才工作會議精神，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為經濟建設服務。為我鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
一、積極探索，健全人才工作機制。
(一)堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領導小組，召開黨委專題會議。同時，制定了《關于開展“農村實用人才服務活動”工作的實施方案》，明確組織黨政辦、社會事務辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。
(二)創(chuàng)新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農家樂的業(yè)主給與獎勵的政策。對引進的農業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵。同時，各村也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢，積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應國家人才政策。
二、注重服務，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化。
(一)搭建服務平臺。今年，我們積極創(chuàng)建為農業(yè)生產技術人才服務的“三個平臺”。一是創(chuàng)建農業(yè)技術人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯(lián)誼會，吸收更多的優(yōu)秀人才入會。通過不同生產種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創(chuàng)建農村經濟發(fā)展的研討平臺，通過農業(yè)局和鎮(zhèn)農業(yè)服務中心專業(yè)技術人員與農村技術人才共同研討、交流，同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農村中青年技術人才“走出去”到農業(yè)產業(yè)發(fā)展快、農業(yè)生產技術含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識、新技術、新理念，提高本鎮(zhèn)農業(yè)人才的創(chuàng)新能力。三是創(chuàng)建促進經濟發(fā)展的溝通平臺，通過定期召開農業(yè)人才“民主懇談會”，邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當前經濟發(fā)展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。
育提供更多機會。另一方面，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠程教育的作用，開展技能培訓，為培養(yǎng)人才提供學習與實踐機會。
(三)完善人才信息庫。鎮(zhèn)黨委成立專門的調查小組，深入調查全鎮(zhèn)農村實用人才情況，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進程，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。
三、營造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)。
黑板報。
等形式，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。
(二)強化激勵措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。鎮(zhèn)黨委積極引導“以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強化載體建設，建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時，鎮(zhèn)政府每年撥出專門經費，用于人才引進、培養(yǎng)，并在每年年底，對為鎮(zhèn)域經濟發(fā)展做出杰出貢獻的農村人才進行獎勵。
四、創(chuàng)新載體，推進黨員人才工程建設。
在各村(社區(qū))積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動，即把勞動致富能手、生產經營技術骨干培養(yǎng)成黨員，黨員培養(yǎng)成生產經營骨干，把黨員生產經營骨干培養(yǎng)成經營管理人才，以黨員生產經營骨干為主體組織基層群眾自治組織，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負責人員，從而提高我鎮(zhèn)人才隊伍中黨員的比例。到目前為止，各村(社區(qū))共推薦入黨積極分子56名。同時，鎮(zhèn)黨委以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，開展了一系列學習實踐活動，充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅強的組織保障。
20xx年，我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，鎮(zhèn)黨委、政府也清楚地認識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。鎮(zhèn)黨委、政府將再接再厲，不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施，力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階。
為推進人才工作建設，小寨壩鎮(zhèn)認真貫徹落實中央、省、市、縣關于人才管理的政策。一年以來，小寨壩鎮(zhèn)緊緊抓住黨管人才原則，真抓實干，不斷奮進，在我鎮(zhèn)建設示范小城鎮(zhèn)的過程中，不斷把人才工作推向新的臺階。經過一年的努力，小寨壩鎮(zhèn)人才工作建設取得了一定的成績，人才工作展現(xiàn)出新氣象，職工干部在工作中展現(xiàn)新風貌，職工干部人才在工作中能力得到進一步提升。在上級部門指導下，我鎮(zhèn)按照相關要求，如期完成了各項人才工作目標指標，現(xiàn)將工作目標完成情況總結如下：
一、人才基本情況。
我鎮(zhèn)今年在人才工作的管理中，一是規(guī)范了機關、事業(yè)單位人員的進入與調出工作，目前我鎮(zhèn)機關、事業(yè)單位共有正式職工干部105人(今年新錄用事業(yè)單位人員4人)，臨聘人員122人，村居干部66人，其中副高職稱1人，中級職稱4人，初級職稱15人，鄉(xiāng)土人才36人;二是加大力度規(guī)范村級干部的管理工作，在基層黨組織培養(yǎng)新任村支部書記4人;三是注重培訓教育，結合今年開展的群眾路線教育實踐活動，靈活運用職工大會、黨校培訓、請人培訓的方式對干部職工開展培訓工作，以學習一系列重要講話精神、黨的、xx屆三中全會精神、省、市、縣重要會議精神等為契機，干部培訓外出培訓學習達20人次，其中干部脫產學習半個月以上的有5人次，半年培訓各級職工干部1500余人次。半年來，全鎮(zhèn)干部職工工作綜合能力素質不斷增強，思想水平不斷提高，不斷為小寨壩鎮(zhèn)建設小康社會輸送正能量。
二、工作目標完成情況。
(一)共性目標完成情況。
1.政策落實情況。
認真貫徹落實中央《關于進一步加強黨管人才工作的意見》、省委《關于進一步實施科教興黔戰(zhàn)略大力加強人才隊伍建設的決定》和市委、市政府《關于實施人才興市戰(zhàn)略加強產業(yè)人才隊伍建設的決定》的精神要求，在黨委會上研究學習和在職工會議上學習，按照《20xx年息烽縣人才工作要點》進度安排，分解責任目標，由班子成員牽頭負責落實。一年年來實施的人才項目有，一是錄用了事業(yè)單位人員;二是選舉了基層黨組織人才班子，更換了領導班子;三是培訓了失地農民工、返鄉(xiāng)農民和失業(yè)工人等群體為入駐企業(yè)輸送了人才，共培訓人員900人次。
2.人才引進情況。
(2)邀請培訓專家培訓各類未就業(yè)人員，增強他們的職業(yè)技能與理論水平。
3.本地人才培養(yǎng)情況。
一年來，在培養(yǎng)科技創(chuàng)新人才，為本地青年和返鄉(xiāng)人員方面，幫助排杉村青年黨員彭忠盛建立養(yǎng)殖協(xié)會，發(fā)展土雞養(yǎng)殖。
4.人才辦理的好事實事情況。
鎮(zhèn)安排農業(yè)技術人員管理南極脫毒馬鈴薯基地的生產，為周邊群眾探索出一條生態(tài)農業(yè)發(fā)展道路。
5.人才動態(tài)信息機制建設情況。
建立黨員人才流動信息臺賬及黨員數(shù)據(jù)庫等。
6.重點項目、產業(yè)人才建設情況。
(1)為推進小城鎮(zhèn)的建設，推動產業(yè)園區(qū)建設，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導參加了由上級本部門舉辦的赴瑞士參觀學習培訓，學習新的發(fā)展經驗及理論知識。
(2)我鎮(zhèn)派人到上級部門“頂崗”的學習方式，培養(yǎng)人才;二是派人到村任職等方式，通過基層實踐鍛煉培養(yǎng)人才。
x年，我區(qū)人才工作堅持以科學發(fā)展觀為指導，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會、落實新農村建設人才保障工程、推進社會主義新農村建設的重要部署，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng)、吸引兩個環(huán)節(jié)，切實加強人才隊伍建設，促進全區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。
一、全面學習貫徹各級人才工作會議精神，明確工作責任。
繼中央、區(qū)、市召開了人才工作會議之后，為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務、推動工作，我局組織召開了全體工作人員學習會議，學習了《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》。通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強縣戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。
根據(jù)《**區(qū)“”人才發(fā)展規(guī)劃》對分解到我局的每一項工作任務，確定了一位副局長為具體的負責領導、綜合計劃股和社會事業(yè)股為配合股室。我局還認真積極參加人才工作領導小組成員單位和責任單位聯(lián)席工作會議制度，在聯(lián)系會議上加強協(xié)調配合，共同推進行動計劃落實。
二、創(chuàng)新培訓機制，提高人才素質。
根據(jù)各級會議的要求，以建設創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。
一是整合資源抓培訓。整合培訓資源，搭建培訓平臺,充分發(fā)揮各級職中及完中在人才隊伍建設中的基礎作用。全年共實施校舍改造和布局調整工程項目22校，區(qū)一中改擴建二期、職業(yè)技術學校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進，區(qū)職教科研樓開工建設，使人、財、物資源實現(xiàn)合理配置。
二是積極支持規(guī)模化培訓。按照大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質的要求，積極鼓勵各部門開展人才培訓工作，做好培訓項目的核準，培訓對象由各級黨政干部向專業(yè)技術人才、企業(yè)經營管理人才、農村實用人才和各類社會人才不斷延伸，完成農村實用技術和勞動力轉移培訓207期，8.79萬人次，其中社會人才培訓86期，計劃培訓各級干部、各類人才18300人，累計培訓5177人次，形成了大規(guī)模培訓、高效率運行的培訓工作機制。
人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障，項目支持，風險投入，教育培訓等，我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，我局積極發(fā)揮好服務協(xié)調作用，積極跟進項目引進，為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務平臺。
四、加大柔性引才力度，大力集聚各類優(yōu)秀人才。
鼓勵用人單位，特別是工業(yè)單位，以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進人才和智力。鼓勵和引導企業(yè)、社會加大對人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入，形成多元化的人才工作投入機制。
一年來，我局認真完成領導安排的各項任務，在取得可喜成績的同時也有不足之處。在今后的工作中，我局將銳意進取、開拓創(chuàng)新，努力把工作提高到一個新的水平，以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作。
上半年西坪鄉(xiāng)人才工作總結篇三
20xx年，全鄉(xiāng)認真貫徹落實全區(qū)勞務工作會議精神，按照“政府促進，市場帶動，培訓輸出，農民受益”的原則，調整思路，細化措施，靠實責任，將勞務經濟作為增加農民收入，推進社會主義新農村建設的重要任務來抓，使我鄉(xiāng)勞務工作取得了一定發(fā)展，現(xiàn)將一年工作總結如下：
工作完成情況：
今年，全鄉(xiāng)勞務輸轉1500人次，其中有組織輸出720人次，自謀輸出780人次，就地轉移148人次。創(chuàng)勞務收入1000多萬元。培訓農民工400人，其中引導性培訓160人，技能培訓240人。輸出人員主要從事建筑、加工、或進廠務工、保安等各行業(yè)。勞務輸出不僅帶動了我鄉(xiāng)經濟、文化等各方面的發(fā)展，還成為我鄉(xiāng)農民發(fā)家致富奔小康的重要途徑。近年來我鄉(xiāng)許多農民家庭收入的重要來源，出現(xiàn)了“外出一個，致富一家，外出一群，帶富一片”的可喜局面，鄉(xiāng)黨委、政府十分重視勞務輸出工作，通過各種途徑加強對外出務工人員的管理，勞務輸出工作有力的推進了我鄉(xiāng)城鄉(xiāng)一體化進程。
工作措施：
一、突出技能培訓，提高農民工素質。全鄉(xiāng)主要對農民工開展基本權益保護、法律知識、生活常識、尋找就業(yè)機會等方面知識的培訓。當前培訓的重點為家政服務、餐飲、保安、建筑、縫紉技術等就業(yè)需求量大的行業(yè)。同時積極做好宣傳動員及組織招生工作，其次做好農民科技培訓。重點以種養(yǎng)新品種和新技術推廣、農作物病蟲害防治、動物疫病防治及農具推廣等適實技術。搞好返鄉(xiāng)青年、復退軍人以及有創(chuàng)業(yè)意向的農民工開展的培訓，提供創(chuàng)業(yè)指導，使其熟悉市場營銷、財務管理。通過分層次開展勞動技能培訓，以提高勞動者技能和維權知識。堅持培訓與輸送相結合的.原則，提高勞動技能培訓的針對性。
二、加大組織輸轉力度，提高輸出量。抓好組織輸轉。充分發(fā)揮鄉(xiāng)勞務站、勞務中介組織和勞務經紀人的作用，拓寬市場化發(fā)展勞務經濟的路子，擴大有組織輸出。
三、狠抓輿論宣傳，營造勞務工作氛圍。針對部分群眾文化素質低、思想觀念保守的現(xiàn)狀，鄉(xiāng)黨委、政府首先從解放思想認識入手，不斷加大宣傳教育力度，采取多種措施，把勞務產業(yè)喊響叫亮。一是充分利用廣播、電視、遠程教育網絡、板報、標語等多種形式，廣泛宣傳勞務輸出的重要意義，引導群眾轉變觀念，進一步增強外出務工的積極性。組織務工能人召開座談會，交流他們外出務工的經驗、做法，用身邊的事引導身邊的人。一年來，全鄉(xiāng)召開各類會議近10場次，粘貼宣傳標語50條，出黑板報5期。通過宣傳發(fā)動，全鄉(xiāng)勞動力外出務工的愿望日趨強烈，外出務工的信心日益增強。一年來，我鄉(xiāng)的勞務輸出工作雖然取得了一定的成績，但與上級要求及群眾愿望相比，還有一定的差距。農村勞動力轉移的工作任務十分艱巨。今后但在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領導下，通過廣大干部群眾的共同努力，我鄉(xiāng)的勞務輸出工作一定能夠再上一個新臺階。
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上半年西坪鄉(xiāng)人才工作總結篇四
大膽發(fā)現(xiàn)人才,用好本地人才,擴大增量人才,用活存量人才,引進外來人才,優(yōu)化實用人才,是探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作機制的著力點。今天本站小編給大家整理了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才上。
希望對大家有所幫助。
為認真學習貫徹xx大、xx屆四中、五中全會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀和科學人才觀，緊緊圍繞黨委、政府“工業(yè)強鎮(zhèn)、果畜大鎮(zhèn)”的發(fā)展思路，充分發(fā)揮各類人才在經濟社會各項事業(yè)和統(tǒng)籌城鎮(zhèn)發(fā)展中的作用，加快全面建設小康社會的步伐，全力實施人才興鎮(zhèn)戰(zhàn)略，現(xiàn)將我鎮(zhèn)20xx年開展人才工作的自查情況簡要總結如下：
一、加強領導，提高認識，建立了鎮(zhèn)人才工作領導機構根據(jù)縣委組織部《關于印發(fā)20xx年榮縣人才工作要點的通知》(榮委組發(fā)[201x]6號)精神，結合我鎮(zhèn)實際，建立以書記為組長，鎮(zhèn)長、副書記為副組長，黨委委員和相關部門負責人為成員的鎮(zhèn)人才工作領導小組，負責抓好人才使用、管理和培訓工作。
二、著力開展了實用技術培訓工作，提升農業(yè)綜合管理水平。
20xx年，以“倍樂集團農民工”培訓和勞務扶貧培訓為載體，緊緊抓住水果改良、再生高粱、家禽家畜、勞務輸出四大經濟支柱，圍繞“工業(yè)強鎮(zhèn)、果畜富民”的產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，加大技術培訓力度，不斷提升農民的綜合管理水平。
我鎮(zhèn)利用各種會議、專項技術培訓等形式對農村實用人才進行了技術培訓，通過實用技術培訓和勞務扶貧培訓，培訓了水果改良、家禽家畜飼養(yǎng)、再生高粱種植、小米辣栽培等技術和企業(yè)創(chuàng)辦及創(chuàng)業(yè)知識。全年共召開各類技術培訓和勞務扶貧培訓100場次，培訓實用人才4200人次。通過培訓，使廣大農戶掌握了新技術、新本領，增強了致富的能力。
全鎮(zhèn)現(xiàn)有各類人才997名，其中黨政人才19名，經濟管理人才9名，專業(yè)技術人才8名，專業(yè)技能人才5名，農村人才956名。
三、切實開展了鎮(zhèn)村社區(qū)人才“三上”活動。
為人才“三上”活動示范點，全鎮(zhèn)各村、社區(qū)都開展了人才“三上”活動，并為他們提供了優(yōu)質服務，進一步激發(fā)了各類人才創(chuàng)業(yè)的激情。
20xx年，我鎮(zhèn)將在縣委、縣政府的正確領導下，在xx大、xx屆四中、五中全會精神的指引下，再接再厲，求真務實，改革創(chuàng)新，扎實工作，進一步抓好人才使用、管理和培訓工作，積極為各類人才提供一個寬松、和諧的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，團結帶領各類人才為我鎮(zhèn)政治穩(wěn)定、社會穩(wěn)定、經濟發(fā)展、人民群眾安居樂業(yè)而努力奮斗!
20xx年，市委組織部的大力指導下，*鎮(zhèn)根據(jù)皋人才辦?20xx?11號文件要求，以科學發(fā)展觀為指導，堅持“黨管人才”原則，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為經濟社會建設服務，為我鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
根據(jù)我鎮(zhèn)人才結構，將各類人才進行分類匯總。目前全鎮(zhèn)共有各級各類人才296人(不含教師序列)。其中：黨政人才41人，其中研究生以上學歷(含在讀)5人，博士一人;專業(yè)技術人才(不含教師序列)96人，其中級以上職稱16人，高級職稱3人;企業(yè)經營管理人才44人，其中研究生以上學歷5人;農村實用技術人才108人。其中種養(yǎng)殖類46人，編織類62人，其他8人。
1、深入調研，不斷強化人才基礎工作。圍繞年初市下發(fā)的人才工作要點，謀劃推進人才工作。成立了鎮(zhèn)人才工作領導小組，由鎮(zhèn)黨委書記親自掛帥，鎮(zhèn)黨群書記任組長，組織委員任副組長，相關黨政班子領導為成員的人才工作領導小組，領導小組下設辦公室由組織委員任辦公室主任，人保助理處理日常具體事務。今年人才辦公室對全鎮(zhèn)人才現(xiàn)狀進行全面調查，分類匯總，分別建立了黨政人才、專業(yè)技術人才、企業(yè)人才和農村實用技術人才四大類人才信息庫。結合市“雉水英才話發(fā)展、學子歸巢建功業(yè)”懇談會”，對在外能人進行系統(tǒng)篩查，并分批次、分村組織他們返鄉(xiāng)參觀，同步編錄*鎮(zhèn)名人錄。
2、依托載體，不斷加大人才政策宣傳力度。根據(jù)年初市委召開的人才工作會議精神，人才工作辦室對每個文件進行認真研讀，吃透文件精神，掌握市對人才的培養(yǎng)、選拔、引進、使用、激勵、保障等各個環(huán)節(jié)工作要求和政策扶持，增強對全鎮(zhèn)人才工作的方向性和實效性。加大對人才信息和典型宣傳力度，全年共懸掛、張貼人才宣傳標語34處，分類召開人才座談會11次，充分宣傳市人才會議精神和市人才發(fā)展綱要，在全鎮(zhèn)范圍內形成尊重人才、人才輩出的良好局面。
3、創(chuàng)設平臺，不斷加大人才招引力度。深入推進人才引進“222”工程，結合“人才強鎮(zhèn)”發(fā)展戰(zhàn)略，加強與高等院校的人才交流機制，鼓勵企業(yè)與高校建立產學研合作機制?，F(xiàn)鎮(zhèn)建立產學研合作基地6家。聯(lián)合鎮(zhèn)企業(yè)服務中心，加強與企業(yè)間的溝通協(xié)調，指導崗位培訓，認真組織鎮(zhèn)內人才招聘活動，加強與市人才市場的交流合作。圍繞鎮(zhèn)產業(yè)發(fā)展，積極挖掘自身人才資源，大力吸引優(yōu)秀如皋籍高校畢業(yè)生回鎮(zhèn)工作，充分滿足本鎮(zhèn)產業(yè)發(fā)展的需要，全年組織鎮(zhèn)級人才招聘會2次，參加市級人才招聘會3次，為5家企業(yè)輸送大專以上人才16名，單位自行招引本科以上人才12人。
4、多措并舉，不斷加大人才培養(yǎng)力度。一是加強黨政人才隊伍建設。以強化理論武裝、采取多種方式的學習，著力培養(yǎng)外向型、復合型高素質領導人才;實施“年輕干部素質提升工程”,要求每名年輕干部立足工作實踐，依托qq網絡群，堅持每周選讀一篇美文、每月開展一場講演、每季組織一次考評。助推年輕干部在經常的讀書交流中拓寬視野，在即時的講演競賽中增長才干，在集中的調研考評中錘煉能力。通過“一周一交流、一月一點評、一季一活動”的督導機制，及時解決他們干事創(chuàng)業(yè)中遇到的矛盾難題，糾正思想和工作中出現(xiàn)的偏差，幫助他們以飽滿的精神投身到工作與學習中來，全面增強“行動驗證表態(tài)、實踐兌現(xiàn)諾言”的執(zhí)行力和公信力，不斷培育“雙強”的干部隊伍。二是加強專業(yè)技術人才隊伍建設。以提高科技創(chuàng)新能力為核心，按照“缺什么，補什么”協(xié)助有關單位搞好相關專業(yè)技術人才的培訓工作，全面加強專業(yè)技能人員的培養(yǎng)。鼓勵專業(yè)技術人才的外出學習深造、開展學術交流、考察進修等，并提供資金補助。三是加強企業(yè)人才隊伍建設。針對我鎮(zhèn)企業(yè)“二代老板”頗多現(xiàn)狀，鎮(zhèn)組建了“青年人才創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會”，為年輕企業(yè)家們提供了一個交流、互助的平臺，并通過聯(lián)合會吸納更多的青年人才進行創(chuàng)業(yè)，提升創(chuàng)業(yè)凝聚力;借助鎮(zhèn)工會在企業(yè)內部開展以技能比武、崗位練兵、“五一勞動獎章”評比等活動，提高對操作實踐能力強的技能型人才的鼓勵和培養(yǎng)。四是加強農村實用人才隊伍建設。充分放大“鎮(zhèn)村遠教站點--學用實踐基地--學用中心戶”、“鎮(zhèn)級骨干管理員—基地農技人才—村級遠教服務隊”的“雙軌”制遠教富民模式的效應，讓更多豐富的遠教資源、網絡資源集聚基地，更多優(yōu)秀的科技人才服務農民，切實加大農村實用技術培訓力度，以提高對技術素質和致富能力強的農村實用型人才的培養(yǎng)，全年共舉行農村實用技術培訓21場，培訓人數(shù)達3210人次。
5、營造環(huán)境，助推各類人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是實施“就業(yè)保障工程”。通過“鎮(zhèn)企掛鉤、市鎮(zhèn)聯(lián)合、定單培訓”等形式，充分利用各村(社區(qū))人力資源和社會保障平臺，將培訓工作重心前移，加快農村勞動力轉移步伐。今年來，累計完成新增就業(yè)人數(shù)378人，凈增就業(yè)人數(shù)322人，扶持就業(yè)困難人員103人，農村勞動力轉移培訓851人，農民創(chuàng)業(yè)培訓562人，就地轉移548人，完成和超額完成市委市政府的各項指標。二是實施“創(chuàng)業(yè)富民工程”。對在外能人，充分發(fā)揮親情感召力量，鼓勵他們帶資金、帶項目、帶信息、帶技術回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，變輸出“勞動力”為帶回“生產力”;對村居干部，拿出資金和崗位，鼓勵他們自主創(chuàng)業(yè)，推動創(chuàng)辦的企業(yè)更多地吸納群眾就業(yè)，增加農戶收入。我們還積極鼓勵種植大戶、農民經紀人、大學生村官精心選擇創(chuàng)業(yè)項目，依托專業(yè)合作組織，帶動更多的農戶抱團創(chuàng)業(yè)、增收致富。一年來，全鎮(zhèn)在外能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)達到31人，占年目標的114.8%。農民人均純收入有望突破1.3萬元。三是實施黨政領導干部聯(lián)系優(yōu)秀人才工程。通過領導干部與優(yōu)秀人才的主動聯(lián)系，進一步營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍，密切黨委、政府與各類人才的聯(lián)系，進一步增強了領導干部的人才意識，拓寬人才了建言獻策的渠道，充分發(fā)揮了各類優(yōu)秀人才在我鎮(zhèn)經濟、社會建設中的積極性和創(chuàng)造性。
回顧總結今年來的人才工作，雖然較往年有所進步，但從我鎮(zhèn)經濟和社會發(fā)展的實際需要來看，還存在很多亟待解決的問題，突出表現(xiàn)在：
1、進人偏難。一方面，事業(yè)單位進人難。由于事業(yè)單位錄用人員受到嚴格的編制限制，引進人才有一定政策上的難度。據(jù)統(tǒng)計，我鎮(zhèn)農村經濟、社保服務、計劃生育、工業(yè)經濟、建設規(guī)劃等專業(yè)技術人才均缺乏。另一方面，企業(yè)用工技能型與管理型人才需求反差較大。隨著我鎮(zhèn)經濟的不斷發(fā)展，企業(yè)用工也隨之增長。目前，全鎮(zhèn)技能人才需求總量達到38人左右(不含具有熟練操作能力的一線工人400多人的需求)，而對企業(yè)高級管理類人才的需求幾乎為零。
2、素質不高。由于我鎮(zhèn)企業(yè)規(guī)模小，科技型企業(yè)少，導致人才整體素質不高，全鎮(zhèn)31家民營企業(yè)中只有企業(yè)經營管理人才44人，而且95%以上的企業(yè)管理者未受過系統(tǒng)培訓，本科以上學歷的只有12人;黨政機關人才獨立負責開展工作的創(chuàng)新型干部較少，且文字綜合方面的人才緊缺。
以深入實施“人才強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略為總抓手，著眼長遠，抓住人才培養(yǎng)、吸引和使用三個關鍵環(huán)節(jié)，立足現(xiàn)實，創(chuàng)新人才體制機制，加強人才項目建設，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加快建設一支數(shù)量充足、結構合理、素質優(yōu)良的人才隊伍，為實現(xiàn)三縣(市)交界中心重鎮(zhèn)、中心名鎮(zhèn)和中心強鎮(zhèn)提供人才保證和智力支持。
1、突出提高執(zhí)政能力，加強黨政人才隊伍建設。一是加大后備干部資源開發(fā)力度。完善后備干部選拔方法，建立素質優(yōu)良、數(shù)量充足、結構合理，充分體現(xiàn)個性特征、動態(tài)管理的黨政后備人才資源庫。分門別類地選拔、培養(yǎng)、鍛煉后備干部，打破部門局限，實現(xiàn)后備干部人才資源優(yōu)化配臵。20xx年鎮(zhèn)黨委將探索企業(yè)管理人才到所在村(社區(qū))任掛職副書記，進一步配優(yōu)配強農村干部隊伍，促進農村經濟的發(fā)展。二是激發(fā)黨政人才隊伍活力。制定深化干部人事制度改革規(guī)劃，進一步完善黨政人才選拔任用、考核評價和監(jiān)督保障機制，建立體現(xiàn)整體性配套性實踐性的制度體系和體現(xiàn)科學發(fā)展觀與正確政績觀要求的實績考核評價體系。三是實施黨政人才“素質提升工程”。鑒于20xx年“年輕干部素質提升工程”成效顯著，20xx年將深化至黨政人才“素質提升工程”，拓寬覆蓋培訓方式方法改革，實現(xiàn)按需培訓、分類培訓、專題培訓的有機結合。建立健全考核激勵機制，加強對領導班子和領導干部開展和參加培訓情況的考核，并作為選拔和使用干部的重要依據(jù)。
2、著眼于推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，加強專業(yè)技術人才隊伍建設。一是突出需求引進人才。結合本鎮(zhèn)實際，注重柔性人才的引進，加大企業(yè)研發(fā)中心建設，引進和培養(yǎng)一批擁有自主創(chuàng)新能力的高層次專業(yè)人才，深入推進人才引進“222”工程，在20xx年事業(yè)單位專業(yè)技術人才招引過種中，注重吸引一批在專業(yè)技術領域嶄露頭角和有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀畢業(yè)生。二是實施“專業(yè)技術人才接續(xù)計劃”。推進繼續(xù)教育，緊密結合崗位實際需求開展培訓，支持在崗人員參加各類學歷教育和職稱晉升。推動機制體制創(chuàng)新。鼓勵廣大專業(yè)技術人員在不侵害本單位利益的前提下開展兼職服務。
3、圍繞推動產業(yè)轉型升級，加強企業(yè)經營管理人才隊伍建設。
一是提高企業(yè)經營管理人才駕馭市場的能力。將“青年人才創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會”活動正?；⒅贫龋罱ㄌ岣呓涣髌脚_。引導企業(yè)開展自主培訓，制定與適合企業(yè)發(fā)展的人才教育培訓、人才服務和監(jiān)督保障措施，培養(yǎng)出適合自身發(fā)展的企業(yè)管理人才。二是加大以創(chuàng)業(yè)型(科技型)為重點的企業(yè)優(yōu)秀管理人才引進力度。把“招商引資”與“招才引智”結合起來，在招商引資中引進人才。落實領導干部聯(lián)系企業(yè)制度、包保責任制等，以改善企業(yè)發(fā)展環(huán)境來吸引人才。三是建設一支企業(yè)家創(chuàng)業(yè)隊伍。加快民營經濟發(fā)展，企業(yè)家是關鍵，特別是有遠見、有卓識的企業(yè)家領軍人物，對于民營經濟發(fā)展至關重要。我們將通過親情聯(lián)絡、產業(yè)引導、政策激勵等多種途徑，點燃企業(yè)家二次創(chuàng)業(yè)的熱情。通過產業(yè)延伸、技改擴建、靠大靠強等途徑，推動現(xiàn)有企業(yè)做大做強。四是加強企業(yè)高技能人才的培養(yǎng)。在企業(yè)間通過崗位練兵、技能比武、勞動競賽等各種形式活動的開展，提高企業(yè)高技能人才的工作積極性，鼓勵他們在工作中發(fā)揮自己的才干，提高技能，提高效益。
4、強化新農村建設推進力，加強農村現(xiàn)代綜合人才隊伍建設。
一是繼續(xù)加強農村實用人才隊伍建設。加強教育培訓加強教育資源和各類培訓項目的整合和銜接，深入推進新型農民科技培訓工程、星火科技培訓、實用技術培訓等專項行動。實施農村實用人才帶頭人素質提升計劃，加強專業(yè)大戶、經紀人和專業(yè)合作社、科技協(xié)會負責人的培養(yǎng)。與市科協(xié)、農委等上級部門聯(lián)系，把技術送到每個村(社區(qū))。積極引導各類經濟組織、農村產業(yè)化龍頭企業(yè)開展崗位培訓和技術指導。鼓勵和支持“一村一品”相關人才培養(yǎng)，推進農業(yè)產業(yè)化進程。二是建設一支個體業(yè)主創(chuàng)業(yè)隊伍。充分發(fā)揮個體工商業(yè)主、農民經紀人熟悉市場、信息靈通、善于經營、具備較強的資金實力的優(yōu)勢，通過政策和規(guī)劃引導，幫助個體創(chuàng)業(yè)者變小業(yè)為大業(yè)，實現(xiàn)更大發(fā)展。三是建設一支農村電子商務人才隊伍。依托“農寶網”，充分發(fā)揮農產品批發(fā)市場、農業(yè)產業(yè)化重點龍頭企業(yè)、農村合作經濟組織、農業(yè)生產經營大戶的價值鏈帶動作用，將農業(yè)大戶、創(chuàng)業(yè)能人、農民經紀人等融入到“公司+網絡+基地(合作組織、經紀人)+農戶”的服務模式中，充分發(fā)揮農寶學院的培訓作用，加大農村創(chuàng)業(yè)能人的電子商務培訓。通過信息化手段把分散的資源有機地結合起來，培養(yǎng)一大批優(yōu)秀的農村電子商務人才，實現(xiàn)小生產與大市場的對接和定單農業(yè)的發(fā)展，形成產業(yè)化經營，推動農業(yè)產業(yè)鏈的協(xié)調發(fā)展。
板巖鎮(zhèn)20xx年人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會和省、市人才工作會議精神，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為經濟建設服務。為我鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
一、積極探索，健全人才工作機制。
(一)堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領導小組，召開黨委專題會議。同時，制定了《關于開展“農村實用人才服務活動”工作的實施方案》，明確組織黨政辦、社會事務辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。
(二)創(chuàng)新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農家樂的業(yè)主給與獎勵的政策。對引進的農業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵。同時，各村也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢，積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應國家人才政策。
二、注重服務，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化。
(一)搭建服務平臺。今年，我們積極創(chuàng)建為農業(yè)生產技術人才服務的“三個平臺”。一是創(chuàng)建農業(yè)技術人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯(lián)誼會，吸收更多的優(yōu)秀人才入會。通過不同生產種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創(chuàng)建農村經濟發(fā)展的研討平臺，通過農業(yè)局和鎮(zhèn)農業(yè)服務中心專業(yè)技術人員與農村技術人才共同研討、交流，同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農村中青年技術人才“走出去”到農業(yè)產業(yè)發(fā)展快、農業(yè)生產技術含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識、新技術、新理念，提高本鎮(zhèn)農業(yè)人才的創(chuàng)新能力。三是創(chuàng)建促進經濟發(fā)展的溝通平臺，通過定期召開農業(yè)人才“民主懇談會”，邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當前經濟發(fā)展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。
教育的作用，開展技能培訓，為培養(yǎng)人才提供學習與實踐機會。
(三)完善人才信息庫。鎮(zhèn)黨委成立專門的調查小組，深入調查全鎮(zhèn)農村實用人才情況，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進程，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。
三、營造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)。
黑板報。
等形式，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。
創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時，鎮(zhèn)政府每年撥出專門經費，用于人才引進、培養(yǎng)，并在每年年底，對為鎮(zhèn)域經濟發(fā)展做出杰出貢獻的農村人才進行獎勵。
四、創(chuàng)新載體，推進黨員人才工程建設。
在各村積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動，即把勞動致富能手、生產經營技術骨干培養(yǎng)成黨員，黨員培養(yǎng)成生產經營骨干，把黨員生產經營骨干培養(yǎng)成經營管理人才，以黨員生產經營骨干為主體組織基層群眾自治組織，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負責人員，從而提高我鎮(zhèn)人才隊伍中黨員的比例。到目前為止，各村(社區(qū))共推薦入黨積極分子56名。同時，鎮(zhèn)黨委以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，開展了一系列學習實踐活動，充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅強的組織保障。
20xx年，我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，鎮(zhèn)黨委、政府也清楚地認識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。鎮(zhèn)黨委、政府將再接再厲，不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施，力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階。
上半年西坪鄉(xiāng)人才工作總結篇五
一是繼續(xù)加強人才培訓管理工作。對全系統(tǒng)各類人才加強理論素養(yǎng)、業(yè)務知識、引領作用發(fā)揮等方面的培訓，掀起你追我趕、學思踐悟、拼搏奉獻的熱潮，營造在工作中不斷學習進步的濃厚氛圍，進一步提高其理論水平和業(yè)務本領，繼續(xù)加大人才工作支持力度，保障其工作開展。
二是鼓勵人才積極參與創(chuàng)新創(chuàng)造。對有能力、有條件、符合規(guī)定、愿意進行自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人員，積極鼓勵和支持他們開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮其專業(yè)帶動和引領作用，更好地為全市農牧業(yè)工作貢獻人才支撐的力量和作用。
三是建設人才高地和產業(yè)洼地。繼續(xù)實施好農業(yè)特色產業(yè)“人才小高地”建設工作，將適水產業(yè)、休閑農業(yè)、設施園藝等產業(yè)打造為全市農業(yè)品牌，形成競爭優(yōu)勢明顯、產業(yè)帶動能力強、吸收人才作用發(fā)揮充分的人才高地和產業(yè)洼地，不斷引進高層次專業(yè)技術人才，為全市農業(yè)高效、綠色發(fā)展不斷貢獻力量。
上半年西坪鄉(xiāng)人才工作總結篇六
在一片和諧美滿中，xx年久這樣和我們說再見了，在已經結束的xx年里，我們鄉(xiāng)團委的工作可以說是做的很好。一年來，發(fā)展了很多新的團員，讓更多的學生能夠在團組織的領導下健康的成長。青少年的工作極為重要，可以說，只要做好青少年的工作，打下良好的基礎，我們國家的將來就不愁沒有人才，我們就不愁將來祖國的發(fā)展沒有人接班了!
xx年團委在鄉(xiāng)黨委和團縣委的正確領導和支持下，以黨的xx大和xx屆三中全會精神為指導，按照鄉(xiāng)黨委和團縣委的工作要求，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以加強青少年思想道德建設，引導青年創(chuàng)業(yè)建功和加強共青團能力建設為重點，求真務實、開拓創(chuàng)新，進一步拓展團的工作的新局面，為促進我鄉(xiāng)全面建設小康社會，共建和諧金星做出新的貢獻?，F(xiàn)就xx年的工作情況作以下匯報：
一、全面推進新時期團的自身建設。
1、深入“黨建帶團建”工作。鄉(xiāng)黨委召開黨委會，將共青團工作納入年初制定的黨建目標管理體系之中，建立基層團組織工作黨團雙向考評機制(有考評細則、有責任狀)將村干部的工資與年初考評成績掛鉤，促進基層團干部做好團的工作。制定各項團的規(guī)章制度，并上墻。自制團組織網以便與兄弟團委和上級團組織交流，更好的宣傳我鄉(xiāng)團委，加大了信息的攝取量和交流量。按照“五四紅旗團委”的創(chuàng)建標準，積極開展爭創(chuàng)活動，根據(jù)全年各村團支部的工作情況，寶興村團支部書記曹霞被評為“優(yōu)秀團支書記”，金星村團支部被評為“先進村團支部”。
2、“三位雙推”工作得到了長足進展，全年推薦入黨積極分子5名，發(fā)展入黨2名;推薦后備干部5名，有2名優(yōu)秀青年走上村領導崗位。全年“推優(yōu)入黨”、推薦后備干部人數(shù)占我鄉(xiāng)發(fā)展總數(shù)的40%以上，為黨組織輸送了新鮮血液。
3、嚴格規(guī)范團籍管理和團籍注冊工作。把全鄉(xiāng)團員青年的情況統(tǒng)一制表，用微機管理。作好流動團員的管理工作，團員的團籍檔案齊全、規(guī)整，建有檔案庫。
4、加強團的能力建設，不斷提高團的服務能力。服務青年求知成才、就業(yè)創(chuàng)業(yè)和生產生活，團結帶領廣大團員青年。
5、積極響應上級號召做好宣傳工作。全年共上團課五次，主要學習《中央關于推進農村改革發(fā)展若干重大問題的決定》、團縣委下發(fā)的文件以及涉農的法律法規(guī)等，從而加強基層團員青年的政治素質。向團縣委上報具有宣傳推廣價值的信息9份(其中3份在鐵嶺市電視臺播放)。
6、做好上級交辦的各項任務。每半年及時上報工作計劃和總結，做到在思想和工作上嚴格與上級團委保持一致。按要求參加團的各種會議、活動，圓滿完成上級交辦的各種臨時工作任務。做好全年團費的收繳和團刊征訂工作，按時足額交納團費和報刊費。
7、經常組織團員青年活動，增強凝聚力。在寶興村成立了青年文化陣地，由鄉(xiāng)團委書記、中學團委書記、小學大隊輔導員帶隊，經常開展文體活動。多次在榆泉村和藝林村的文化活動廣場開展活動，如籃球賽、扭秧歌等等。全年共開展2次大型志愿服務活動。一是年初與民政部門一起走訪了貧困戶并為他們捐了款;二是在紀念植樹27周年之際，在鄉(xiāng)機關干部的帶領下與中、小學生一起在春秋兩季進行植樹造林活動。另外根據(jù)我鄉(xiāng)實際，落實好“大學生志愿服務遼西北計劃”。
二、把握青少年思想，進一步加強青少年、團員青年的思想政治教育，切實維護青少年合法權益。
1、廣范開展教育活動，通過豐富的活動教育青年。三月，全鄉(xiāng)團員青年開展了“弘揚雷鋒精神·志愿服務西豐”學雷鋒活動，加強了青少年們的思想道德建設;清明節(jié)期間，鄉(xiāng)團委組織各支部參加護林防火宣傳活動;以紀念全民義務植樹活動開展27周年為契機，以青少年綠化工作活動為牽動，鄉(xiāng)團委各支部共綠化荒山200畝，栽建護岸林5畝，確保完成青少年人均義務植樹3—5棵的責任目標;四月份，組織團員青年對藝林村患有先天性骨質酥松癥的陳淼進行幫扶，有錢的出錢，有力的出力，另外在互聯(lián)網上也發(fā)布了許多有關陳淼的求助信息，希望能得到更多愛心人士的幫助;“五·四”期間，鄉(xiāng)團委組織各村團支部書記及鄉(xiāng)機關干部到城子山開展慶“五·四”89周年活動，另外對東北土特產品交易中心進行了考察，激發(fā)青年熱愛祖國、熱愛家鄉(xiāng)的熱情;五月中旬，開展“抗震救災”捐款活動，第一時間為災區(qū)人民獻上一份愛心;五月三十日，籌辦了鐵嶺協(xié)合藥業(yè)集團和銀州區(qū)地稅局對德輝希望小學的捐贈活動，捐贈方共為希望小學的同學們帶來了價值六萬元的電腦和學習用品，同學們都非常感激，并立志好好學習，為家鄉(xiāng)的振興而讀書;六月中旬，鄉(xiāng)機關團員青年又加入到抗洪防汛活動中來，各團支部積極參加活動，每村都有防汛值班干部和青年，實實在在為防汛活動貢獻自己的一份力量。八至十月間，以“全市支持西豐發(fā)展”為契機，開展“全市在提速西豐怎么辦”思想解放活動，共召開報告會、座談會、經驗交流會8次，上報專題信息7條，想出好主意，好辦法20多個，開闊了我們的視野，創(chuàng)新了我們的思維。十一月，與農工民主黨鐵嶺市委員會對接，參加對接的各界專家對我鄉(xiāng)科技人員進行技術指導和培訓，并免費為一線的技術人員體檢。
2、認真學習和貫徹黨的xx大精神和黨的xx屆三中全會上有關農村方面的文件。全鄉(xiāng)各級團組織通過精心部署，統(tǒng)籌安排，充分利用團的陣地作用，通過集中與分散相結合的辦法，采取以會代訓、上團課、搞座談等形式(有會議、活動、工作記錄)，認真組織廣大團員青年特別是團干部、優(yōu)秀青年重點學習黨的xx屆三中全會上《中央關于推進農村改革發(fā)展若干重大問題的決定》，使團員青年能夠與時俱進，了解推進農村改革發(fā)展的新形勢，提高了全鄉(xiāng)團員的思想政治素質。
3、認真落實《公民道德建設實施綱要》，深入開展“知榮恥、講文明、除陋習、樹新風”為主題的專項教育整治活動，并把未成年人思想道德建設納入了黨委日程，做到了有專人抓，有規(guī)劃，有活動，有典型。
三、帶領全鄉(xiāng)廣大青年投身經濟建設主戰(zhàn)場，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，為推動全鄉(xiāng)經濟快速發(fā)展做出了新貢獻。
1、深入實施農村青年增收成才計劃。根據(jù)本鄉(xiāng)主導產業(yè)，由鄉(xiāng)團委牽頭推廣科技項目3項(寶興村的中草藥、柞蠶，藝林村的冷棚瓜)，從業(yè)青年近200人。培養(yǎng)了高標準的星火帶頭人50名，涌現(xiàn)出邵英波、袁忠臣為代表的青年創(chuàng)業(yè)致富典型，將唐志成列為青年文明典型，并將他們三個人的事跡以作報告的形式向全鄉(xiāng)的團員青年宣傳。樹立了邵英波的養(yǎng)牛小區(qū)、于延海的養(yǎng)鹿小區(qū)、劉剛的肉雞養(yǎng)殖小區(qū)和袁忠臣的養(yǎng)豬基地為產業(yè)典型，并組織這些產業(yè)典型、致富典型對我鄉(xiāng)青年面授經驗，增加我鄉(xiāng)青年的知識。提高青年從事非農產業(yè)的素質和勞動技能，與“陽光工程”對接，做好農村青年剩余勞動力培訓及轉移就業(yè)工作，利用“農信通”發(fā)送農情信息和就業(yè)信息500余條，全年共輸出青年從業(yè)人員232人(有記錄)。大力實施“青年經紀人”等各類農村青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人的培訓，樹立于延海、劉剛等為青年經紀人典型，在他們的帶領下，使金星青年走出金星看金星，進一步拓寬青年就業(yè)渠道，增加農村青年收入。
2、以“青春建功新農村”為主題，切實做好共青團招商引資工作。根據(jù)本鄉(xiāng)實際，我鄉(xiāng)團委的招商引資是以人才和技術的引進為主，協(xié)助引進來的客商辦理落戶手續(xù)為輔，逐步提高我鄉(xiāng)青年的業(yè)務素質和技術水平。另外鄉(xiāng)團委在鄉(xiāng)黨委的領導和支持下，利用網絡、媒體等方式進行域外招商，積極尋找投資伙伴。
3、狠抓培訓，召開各類培訓班對待業(yè)青年和團員青年進行技術、法律培訓。如3月的煙葉技術培訓、4月的牛羊舍飼圈養(yǎng)培訓、6月的青少年權益保護培訓、10月的鹿的飼養(yǎng)技術培訓和食用菌養(yǎng)殖技術培訓以及11月的土地辯別方法培訓等(有培訓記錄、有培訓人員名單)。參加培訓的人員近300人。
在總結xx年工作成績的同時，我們也看到了工作中的不足，但我們堅信，在上級團委和鄉(xiāng)黨委的正確領導以及我們自身的努力下，一切問題都將被解決。作為黨的后備軍和先鋒隊，我們有信心使團的工作更上一個新臺階，為實現(xiàn)全面協(xié)調發(fā)展貢獻力量!
在新的xx年里，我們鄉(xiāng)團委將繼續(xù)堅持我們的工作，做好我們該做好的工作，相信只要工作下去，我們鄉(xiāng)的青少年工作一定會做好。在青少年的工作中，我們得到了很多的樂趣，也得到了很多的發(fā)展，相信隨著時間的流逝，現(xiàn)在的青少年長大成人，一定會為祖國的發(fā)展做出最大的貢獻!
上半年西坪鄉(xiāng)人才工作總結篇七
一是強化組織領導，及時研究部署人才工作。先后印發(fā)《關于xx市農牧局“一把手”及領導班子成員調研駐村書記工作安排的通知》、《關于組織局屬系統(tǒng)高級職稱人員進行專題講座的通知》和《關于做好2020年xx市農業(yè)系列職稱評審工作的通知》等文件，關心和支持駐村第一書記的工作和生活情況，定期調研解決具體問題;不斷營造尊重知識、重視人才的濃厚氛圍，每周安排高級職稱以上專業(yè)技術人員講座，以講促學，帶動全局干部職工提高業(yè)務本領和知識水平;全力配合做好自治區(qū)關于縣(市)區(qū)農業(yè)系列副高級職稱評審權限下放試點工作，進一步明確2020年農業(yè)系列職稱申報的注意事項，引導專業(yè)技術人員積極進行網上申報工作。
二是創(chuàng)造施展平臺，做好人才推薦申報工作。積極做好連續(xù)3年獲得優(yōu)秀的公務員記三等功申報工作1人，鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)熱情;推薦自治區(qū)勞動模范1名、xx市五一勞動獎章人選1名，組織申報自治區(qū)青年拔尖人才2名，推薦自治區(qū)“塞上農業(yè)專家”4名，推薦全市首屆“鳳城領頭雁”1名，評選全市“十佳農技推廣標兵”“十佳農民”20人，選配干部職工到自治區(qū)黨校、xx市委黨校參加培訓4人，配合做好高精尖缺人才認定有關工作，為全市農牧業(yè)人才提供更為廣闊的施展平臺，促進人才不斷成長。
三是加強教育培訓，做好知識更新儲備工作。積極參加自治區(qū)農牧廳、xx市委組織部等區(qū)市部門組織的區(qū)內外培訓，增長見識、豐富知識、提高能力;擬于7月初在南京農業(yè)大學舉辦都市型現(xiàn)代農業(yè)綜合服務能力提升班，提高我局人才的綜合協(xié)調能力和業(yè)務本領。目前，我局擁有4名研究員和50余名高級職稱專業(yè)技術人員，均在獸醫(yī)、水產、設施園藝、農經等技術一線進行技術示范、推廣和應用。
四是積極招才引智，突出科技引領帶動作用。大力實施農村實用人才“小高地”和現(xiàn)代高效農業(yè)產業(yè)“人才小高地”工程，于今年3月印發(fā)《xx市農牧局“人才小高地”建設實施方案》，以農業(yè)技術推廣、畜牧技術推廣和水產技術推廣3個技術推廣服務中心為平臺，打造全市草畜、優(yōu)質蔬菜、設施園藝、適水產業(yè)等方面的人才高地，目前已組建有機稻、長棗、設施果樹、設施蔬菜、奶產業(yè)、牛羊肉和適水產業(yè)等7個專家服務團隊，積極指導各產業(yè)進行科技推廣應用并提供技術服務。
上半年西坪鄉(xiāng)人才工作總結篇八
根據(jù)通知要求，現(xiàn)將我委20xx年上半年人才工作總結和下半年工作計劃總結如下：
一是博藍特公司引進了以湖南大學王笑教授為首的科技人才團隊，并立項省高層次人才團隊項目，與中科大院士夏建白合作成功組建省院士工作站。東晶電子與安徽大學、省電子學會合作共建電子學會科技服務站，首家半導體院士工作站在省廳成功備案。
二是通過發(fā)放表格和上門了解的方式，廣泛搜集企業(yè)高層經管管理人才、高級職業(yè)經理人、企業(yè)經營管理后備人才信息，對各類企業(yè)經營管理人才進行分層分類管理，完善企業(yè)人才庫。擁有國家級“優(yōu)秀專家”1人、省創(chuàng)新領軍人才5人、省高層次人才團隊1家。引進高層次人才，其中博藍特5人、東晶電子1人、瑞能生物1人。
三是常態(tài)推進“四送一服”，積極開展人才要素對接。工業(yè)泵、東晶電子、申格電子、拓達科技、振洲電子、必利等20多家科技型企業(yè)與浙江大學、上海交大、合工大、黃山學院等省內外高校院所建立了產學研關系。與黃山學院簽訂地校全面戰(zhàn)略合作協(xié)議，與黃山炎培職業(yè)學校、銅陵技師學院等4所院校簽訂校地合作協(xié)議。
四是組織開展第五屆安徽省工藝美術大師和名人評審認定工作，推薦大師9名、名人7名。公示大師7人、名人8人。
五是20xx年1月，由市經信委、黃山日報社、市人才辦主辦的“歙縣農商銀行”杯20xx年黃山市年度經濟人物評選活動揭曉，天目薄荷藥業(yè)李祖岳、工程塑料徐三友和一品有機茶業(yè)程福壽3位企業(yè)家被評為20xx年度經濟人物——優(yōu)秀企業(yè)經營管理者。
一是建立完善區(qū)領導結對聯(lián)系高層次人才制度，采取定期走訪、召開座談會、組織聯(lián)誼活動等形式，與人才交心交友，幫助他們解決實際問題，引導他們?yōu)橥拖洕鐣l(fā)展建言獻策。
二是落實安徽省《關于印發(fā)支持制造強省建設若干政策的通知》精神，組織推薦1名國家工藝美術大師和2名省級大師參加省工藝美術大師示范工作室認定，提高工藝美術大師帶教徒弟、傳承技藝的積極性，為我區(qū)培養(yǎng)更多的工藝美術人才。
三是大力推進院士工作站、博士后工作站、企業(yè)技術中心、工程研究中心、工程實驗室等創(chuàng)新平臺工作建設，積極吸引兩院院士及其創(chuàng)新團隊、知名高校博士進站開展成果轉化及科研工作。分層次支持企業(yè)與院校開展產學研合作，引導人才和智力資源向產業(yè)一線集聚。對科技水平含量較高的項目，需要選擇對口的院校合作，如博藍特建立院士工作站、工業(yè)泵和上海交通大學合作建立博士后科研工作站等，對動手能力較強的項目，可以就近選擇院校合作，如錦江百浪、碩客等企業(yè)可以與黃山學院、職業(yè)技術院校合作，既能滿足企業(yè)人才需求，又能幫助大學生開展社會實踐活動，豐富工作經驗。
四是繼續(xù)組織規(guī)上企業(yè)主要負責人“走出去”培訓，今年計劃7，8月份組織規(guī)模以上企業(yè)和相關涉企部門負責人，50余人赴上海復旦大學培訓，實施企業(yè)人才能力提升工程。
五是加強輿論宣傳，通過評選“年度經濟人物”等活動，對做出重大貢獻、取得突出成績的優(yōu)秀人才進行表彰和獎勵，大力宣傳人才在推動經濟發(fā)展和社會進步中的作用，提高對企業(yè)人才價值的認識，為引進人才創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。
上半年西坪鄉(xiāng)人才工作總結篇九
2019年，我局圍繞市委、市政府的中心工作，以黨的十九大精神和__系列講話精神為指導，按照市委人才工作領導小組的統(tǒng)一部署，堅持以人為本，黨管人才的基本原則，不斷改進工作方法，創(chuàng)新工作思路，推進了人才工作發(fā)展，現(xiàn)將相關工作總結如下：
我局高度重視人才工作，始終把人才工作擺在重要位置，扎實推進人才強局戰(zhàn)略。年初對人才工作作出全面部署，主要領導親自安排，分管領導牽頭負責，圍繞人才工作目標，黨組會專題研究人才工作，注重完善人才教育培訓的領導和管理體制，關心和支持駐村工作隊的工作和生活情況，定期調研解決具體問題，形成工作合力，有力地促進了全局人才工作的良性發(fā)展。
一是緊抓領導干部素質提升。深入推進主題教育的開展，認真抓好理論學習。今年圍繞學習黨的十九大、_新時代中國特色社會主義精神和中央、省、市重要會議及文件精神，開展集中學習12次。通過深入學習研討交流，將理論學習成果與解決人才工作實際問題緊密結合起來，形成高質量調研報告3篇，使人才建設的思想認識得到深化，理論水平不斷提升。
二是加強干部思想教育。以“三會一課”為抓手，采取講黨課、專題學習研討、邀請嘉賓授課、組織生活會等形式不斷強化干部職工思想教育，今年開展集中學習13次，組織大討論活動1次，開展談心談話1次，線上學習與線下學習、集中學習與自學充分結合，提高了干部職工的思想政治素質。
我局認真謀劃、突出重點，把干部培訓、人才培養(yǎng)方面的投入作為加大人才資本投入的主要途徑，以提高經費的使用效益。支持鼓勵干部職工參加各類自學、自考，所需費用按照有關文件精神采取局、單位多承擔個人少分擔相結合的方式進行解決，實現(xiàn)人才教育培訓投資的多元化，取得了良好的效果。同時在招商引資工作中，積極選派駐點招商負責人和招商干部，按有關政策要求積極實行沅江市招商引資中介人獎勵暫行辦法。
局黨組根據(jù)全系統(tǒng)業(yè)務工作的實施開展情況，按照上級有關培訓要求和工作需求，積極組織本系統(tǒng)工作人員外出參加專業(yè)培訓，同時有關業(yè)務股室積極組織相關業(yè)務往來單位進行專業(yè)業(yè)務培訓。
如：2019年1月18日組織我市所有限額以上商貿企業(yè)統(tǒng)計人員召開集中業(yè)務培訓會議;2019年5月選派財會專業(yè)人員進行業(yè)務技能培訓;11月8日-14日，市場運行調節(jié)股工作人員參加益陽市局組織的有關商貿流通和貿易統(tǒng)計等方面的培訓學習;同時做好下屬事業(yè)單位專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓和機關工勤人員考工工作的培訓學習等。
二是搭建部門交流平臺。在第三屆洞庭湖生態(tài)旅游暨水上運動節(jié)活動開展期間，我局組織投資促進服務中心干部職工充分參與會前籌備、部門協(xié)調、志愿服務等各個環(huán)節(jié)，加強部門交流合作的同時，鍛煉和提升了干部職工的溝通協(xié)調能力和應急反應能力。積極開展志愿服務活動，結合主題教育開展和“脫貧攻堅”工作，組織志愿者到社區(qū)開展衛(wèi)生整治、文明勸導等志愿服務活動共10余次，增強了商務干部的志愿精神和服務能力。
三是搭建政企交流平臺。組織全市外貿企業(yè)參加外貿培訓會，深入了解掌握基層人才工作情況。
上半年西坪鄉(xiāng)人才工作總結篇十
今年以來，我縣堅持以習近平新時代人才工作思想為指導，積極貫徹中央和省市委關于人才工作的系列精神，加大人才引進力度，不斷強化人才政治引領，激勵廣大人才立足崗位建功立業(yè)，努力為推動**高質量發(fā)展提供人才支撐。
（一）堅持黨管人才，落實人才優(yōu)先戰(zhàn)略。
堅持將人才優(yōu)先戰(zhàn)略落實到具體行動中，牢牢把握黨管人才原則，切實加強對人才工作的領導。一是堅持黨管人才原則。結合人事變動，調整了縣委人才工作領導小組組成成員，修訂領導小組及成員單位工作職責和工作制度。部務會多次專題研究人才工作，加大人才工作統(tǒng)籌和協(xié)調力度。二是堅持分工協(xié)作機制。將年度人才工作要點、重點工作任務分解到各成員單位，明確工作質量和進度要求。把人才工作納入年度目標責任考核重要內容，列入落實黨建工作責任制情況述職，作為領導班子評優(yōu)、干部評價的重要依據(jù)。健全督促落實機制，對各單位人才工作落實情況定期進行跟蹤檢查并及時通報。三是確保人才政策落地?？h財政預算了**萬元的人才發(fā)展專項資金，積極組織對我縣近年來出臺的人才優(yōu)惠政策進行了集中梳理，逐條比對落實情況。對引進的科技副總、創(chuàng)新團隊和企業(yè)發(fā)明專利等項目發(fā)放補貼、獎勵**萬元。積極實施人才安居工程，今年以來共安排符合條件的*名青年干部入住人才公寓。
（二）突出工作重點，加大人才引進力度。
將人才引進工作列為我縣今年人才工作的重點內容，統(tǒng)籌推進各類人才的引進。一是加大招考聘用力度。擬引進事業(yè)單位專業(yè)技術人員*人，已組織完成了筆試程序。事業(yè)單位高層次人才引進工作已組織完成了考試程序，正在開展考察。擇優(yōu)引進*名大學生到村任職。引進鄉(xiāng)村醫(yī)生報名*人，引進企業(yè)產業(yè)人才*人。二是積極開展柔性引才。鼓勵企事業(yè)單位圍繞重點產業(yè)、重點項目，以掛職服務、短期兼職、技術合作等柔性方式，大力引進各類急需緊缺高層次人才及團隊。充分發(fā)揮“博士服務團”掛職博士的資源優(yōu)勢，通過以才引才手段實現(xiàn)“引進一個，帶動一群”的目標。今年以來，我縣共柔性引進專家、科技副總等高端人才*人。三是鼓勵引導人才回流。鼓勵在外工作公務員、事業(yè)單位專業(yè)技術人員回歸本地干事創(chuàng)業(yè)，對引回的*名公務員進行跟蹤管理，全面掌握他們的崗位適應度、工作能力等情況。
（三）營造良好環(huán)境，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
積極搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，支持人才創(chuàng)業(yè)取得明顯成效。一是搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。全面落實“十免八支持”創(chuàng)業(yè)扶持政策，引進企業(yè)在經濟開發(fā)區(qū)打造**孵化基地，在城區(qū)打造**眾創(chuàng)空間。今年，又打造了“青創(chuàng)天地”，為青年人才創(chuàng)業(yè)提供平臺。截止目前，共引進創(chuàng)業(yè)團隊*個。積極推進人才超市建設，被省人社廳評為“優(yōu)秀人才超市”。加大縣校合作力度，與省內*余所高校共建實習實訓基地*個。二是提升人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動能。積極組織開展“一村多名大學生”計劃，已完成了今年的*名招生計劃。我縣與**學院合作開辦的“一村多名大學生計劃”函授班也穩(wěn)步推進，首批**名畢業(yè)生已順利畢業(yè)。三是推進人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目。截至目前，全縣新簽約項目*個，完成投資額*億元。為樹立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)先進典型，推動返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作再掀新高潮，正在組織開展優(yōu)秀返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才評選活動，擬表彰一批返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)典型。
（四）注重思想教育，強化人才政治引領。
積極在廣大知識分子中開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，加強對人才的思想教育和政治引領。一是認真做好人才聯(lián)系服務工作。堅持了縣領導聯(lián)系服務專家人才制度，縣“四大家”領導每人聯(lián)系*名專家人才。今年春節(jié)前夕，組織開展了走訪慰問專家人才活動，縣領導走訪慰問專家人才*人次，慰問援疆人才*人，發(fā)放慰問金*萬元。組織“杰出人才”開展了健康體檢活動，在社會上反響很好。二是大力宣傳優(yōu)秀人才先進事跡。開展“杰出人才”“優(yōu)秀人才”評選活動。以縣委縣政府的名義表彰了*名杰出人才、*名優(yōu)秀人才，每人每年發(fā)放了*萬元生活津貼。在縣電視臺、微信平臺上開設專欄，對評選表彰的優(yōu)秀人才進行集中宣傳，在社會上營造了尊重人才的良好的氛圍。三是積極開展崗位創(chuàng)先爭優(yōu)活動。結合業(yè)務特點和工作實際，開展崗位創(chuàng)新、崗位建功、崗位奉獻等創(chuàng)先爭優(yōu)活動?？h人民醫(yī)院組織醫(yī)護人員開展了“誦讀紅色經典，傳承紅色基因”活動，引導醫(yī)護人員不忘初心、砥礪前行。縣一中組織教師觀看**事跡專題片，號召教職工學習典型的家國情懷和奉獻精神。
二、存在的主要問題。
雖然上半年我縣人才工作取得了一些成績，但也仍然還存在一些突出問題：一是人才引進機制不夠靈活。主要是在高端人才、科研人才、企業(yè)急需技能人才方面引進力度不大。在借力武漢高校院所推動企業(yè)轉型升級，促進企業(yè)高質量發(fā)展方面辦法不多。二是人才培育力度有待加大。在突出重點領域分類施策，構建多層次人才培養(yǎng)機制，不斷提高本土人才服務經濟轉型產業(yè)升級的能力方面力度不大。三是人才流失現(xiàn)象較為嚴重。受大城市虹吸效應影響，近年來我縣醫(yī)生、教師流失越來越嚴重，留才機制急需完善。
一是繼續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革。繼續(xù)抓好“人才新政”的落實落地，不斷打通人才流動、使用、作用發(fā)揮的體制機制障礙，全面構建具有吸引力的人才制度體系，讓人才切實享受體制機制改革帶來的紅利。積極對接各級政策，搭建人才到基層一線干事創(chuàng)業(yè)的平臺，鼓勵引導人才向基層一線流動，為實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)振興行動提供人才支撐。
二是強化對人才的政治引領政治吸納。繼續(xù)深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，注重分類指導，突出地方特色，全面激發(fā)廣大知識分子的愛國之情、報國之志。繼續(xù)做好黨委聯(lián)系人才工作，全面落實走訪慰問、休假療養(yǎng)、健康體檢等制度。適時組織舉辦一期人才“愛國奮斗”主體班，通過課堂講解與現(xiàn)場教學相結合的方式，加強國情教育，引導全縣人才在各自崗位建功立業(yè)。通過電視、網站、微信等平臺，做好優(yōu)秀人才先進事跡宣傳工作，努力營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍。
三是繼續(xù)做好各類人才引進工作。認真落實市委組織部下達的人才引進任務，抓好人才引進的相關考試錄用工作，確保完成市委組織部下達的各類人才引進工作任務。抓緊時間統(tǒng)籌推進人才引進工作，*月底前完成高層次人才引進工作，*月初正式辦理好入職手續(xù)。*月份，做好引進大學生到村任職工作，及時協(xié)調和辦理好到崗有關手續(xù)。繼續(xù)加大柔性引才力度，引進一批科技副總、博士等人才。
四是建好用好人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。積極整合各類優(yōu)勢資源，做實人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺運營工作。依托人才超市、眾創(chuàng)空間、“青創(chuàng)天地”等創(chuàng)業(yè)平臺，積極為創(chuàng)業(yè)人員提供各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。支持**電商孵化基地申報省級星創(chuàng)天地，“青創(chuàng)天地”申報市級星創(chuàng)天地。鼓勵企業(yè)加大與高校院所的聯(lián)系，通過提供技術顧問、共辦研究室等方式為企業(yè)提供技術支持，促進我縣企業(yè)實現(xiàn)轉型升級發(fā)展。
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上半年西坪鄉(xiāng)人才工作總結篇十一
信陽市委、市政府高度重視人才工作，堅持以__關于人才工作一系列重要指示為指導，大力實施人才強市戰(zhàn)略，緊扣創(chuàng)新驅動引才聚才，改革體制機制選才育才，優(yōu)化政策環(huán)境用才留才，打造了群英薈萃的人才發(fā)展新高地，為“一市一區(qū)三樞紐”和“五個信陽”建設提供了堅強的人才保證和智力支持。
積極貫徹_關于人才工作的一系列重要論述和黨的十九大精神，深入探索把人才工作做活、做好的辦法措施，不斷提高人才工作科學化水平。
(二)召開人才工作座談會，推進人才強市戰(zhàn)略。5月15日，市委召開了全市人才工作座談會，市委書記喬新江出席會議并作重要講話，強調要深刻認識做好人才工作的極端重要性，最大力度培育和招引人才，最大限度釋放和增強人才活力，以人才優(yōu)勢贏得競爭、贏得未來。6月7月，市長尚朝陽在市政府常務會議專題研究人才工作時指出，要如期實現(xiàn)建設小康社會的目標，必須大力實施人才強市戰(zhàn)略，聚集更多的人才，特別是優(yōu)秀的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
(三)健全工作機制，完善工作格局。市委堅持把人才工作擺在全局工作更加突出的位置，先后聽取2次工作專項匯報，專題研究分析人才工作。成立了市委書記喬新江為組長的市人才工作領導小組，落實了黨委(黨組)書記人才工作第一責任人責任。制定《信陽市人才和知識分子工作領導小組議事規(guī)則》，健全了黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，用人主體作用充分發(fā)揮，社會力量廣泛參與的人才工作格局，完善了統(tǒng)分結合、上下聯(lián)動、協(xié)調高效、整體推進的人才工作運行機制。
(四)明確工作思路，健全人才體系。堅持圍繞“一市一區(qū)三樞紐”戰(zhàn)略和“五個信陽”“全面小康夢”目標，系統(tǒng)研究謀劃人才工作。先后制定《信陽市人才發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》等人才規(guī)劃和相關規(guī)定，明確了人才工作思路，健全了人才政策體系，為精準引進人才、評價人才、使用人才奠定了基礎。
(五)做好服務工作，夯實工作基礎。編撰《信陽人才》刊物，宣傳人才的突出貢獻，營造“崇尚創(chuàng)新、包容失敗、尊重個性、見賢思齊”的社會風尚。開展拔尖人才政治理論專題培訓，落實拔尖人才健康體檢制度。建立“信陽青年人才庫”，直接掌握一批優(yōu)秀青年人才。
堅持以政策突破引領人才發(fā)展體制機制改革，以“放權、讓利、搞活”為核心，制定《信陽市關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》(信發(fā)〔2017〕12號)，明確七項改革任務、二十二項改革方向、四十個改革重點，通過人才集聚市場化、人才評價社會化、人才投入多元化，進一步打破引才、育才、用才等環(huán)節(jié)體制機制障礙，構筑了我市含金量最高、統(tǒng)籌集成范圍最廣的人才政策。
(一)專題研究，精心制定。為代市委起草好我市的實施意見，年初，我市把制定《信陽市關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》作為今年人才工作的重點，抽調政研室、人社局、編辦、發(fā)改委、科技局、教育局、衛(wèi)生局等單位人員組成起草小組，對中央及各部委和市內外有關人才發(fā)展政策進行收集、整理、吸收，形成了《人才發(fā)展體制機制改革素材稿》。4月，圍繞人才體制機制改革的重點、難點問題，結合中央新精神、新動向和外地市新做法、新經驗，分7個專題進行深入調研，并向45個機關、企事業(yè)單位、50名拔尖人才發(fā)出了征求意見函，掌握了制約我市人才發(fā)展的體制機制障礙，明確了改革的方向和重點。5月，起草了《信陽人才發(fā)展體制機制改革實施意見》初稿，并征求各縣區(qū)黨委組織部和管理區(qū)、開發(fā)區(qū)組織人事部門以及市人才工作領導小組成員單位的意見建議，經修改完善后，形成了送審稿。6月13日，經市委常委會研究通過，正式印發(fā)。
(二)豐富內容，動真碰硬。
1.在構建科學有序的人才管理服務體制方面，全面落實用人主體自主權。對高校、公立醫(yī)院和其他符合條件的公益二類事業(yè)單位逐步實行備案制管理，試點推行“四自”管理辦法：自主設置內設機構和所屬院所、自主設定崗位結構比例和崗位聘用、自主選人用人、自主薪酬分配。每年核定一定數(shù)量的人才專項編制，用于引進急需緊缺人才。
2.在構建靈活完善的人才引進聚集機制方面，在國內外布局創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源。在市、縣政府駐外機構加掛“人才聯(lián)絡站”的牌子，堅持招商活動與引才活動同步組織，產業(yè)項目與引才項目同步包裝，政府主導與企業(yè)主體引才同步落實，走出去引才與駐點引才同步開展。建立“不看時間重業(yè)績”的柔性引才考核管理辦法，鼓勵用人單位采取兼職掛職、技術咨詢、項目合作、崗位租賃、智力眾籌、客座教授、星期天工程師等方式，柔性匯聚人才智力資源。
3.在構建精準適用的人才培養(yǎng)支持機制方面，加快本土特色人才培養(yǎng)。一是實施區(qū)域特色人才工程。依托自然資源與交通區(qū)位優(yōu)勢，培養(yǎng)聚集一批健康、養(yǎng)生、養(yǎng)老、旅游、體育(戶外運動)、電商等方面的技術技能人才和管理人才。二是加大創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)支持力度。用5-10年左右時間，遴選支持50名左右自然科學、工程技術、哲學社會科學和高等教育領域的杰出人才、領軍人才和青年拔尖人才等。三是促進青年人才脫穎而出。在各類人才工程項目中設立青年專項。實施“青年英才入信”計劃，5年引進5000名名校全日制博士、碩士和優(yōu)秀本科畢業(yè)生。
4.在構建多元包容的人才評價發(fā)現(xiàn)機制方面，衡量各方面人才不再是“一把尺子”。建立多元化人才評價發(fā)現(xiàn)體系，樹立以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹饕獦藴实脑u價導向，克服唯學歷、唯職稱、唯論文等人才評價傾向。深化職稱制度改革，發(fā)揮用人主體在職稱評審中的主導作用，在部分高校、科研院所開展職稱晉升“以聘代評”試點，根據(jù)規(guī)定自主設置崗位，自主確定崗位結構比例。擴大縣區(qū)職稱評審權，中小學教師中級職稱下放縣區(qū)評審。在省定一星級以上產業(yè)集聚區(qū)建立職稱評審組織，在大型骨干企業(yè)、高新技術企業(yè)等開展職稱自主評審試點。完善職稱評審綠色通道，對引進的高層次人才、急需緊缺人才及業(yè)績特別突出的人才，通過專設職數(shù)、特設崗位等多種方式評聘專業(yè)技術職務。
5.在構建務實高效的人才激勵保障機制方面，讓知識產生價值，讓技術產生效益。落實創(chuàng)新主體成果轉化和科研經費自主權，實行以增加知識價值為導向的分配政策，推動知識、技術、成果、管理、技能等生產要素參與分配;掃除人才流動中的體制壁壘和機制障礙，支持人才兼職科技服務或離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。在人員招錄、職稱評聘、薪酬待遇、科研項目等方面傾斜，促進人才向艱苦偏遠地區(qū)和基層一線流動?；鶎右痪€和貧困地區(qū)工作的人才，評聘職稱時淡化或不作論文要求，放寬學歷和任職年限要求，側重考察其工作實績。
6.在完善人才優(yōu)先發(fā)展保障機制方面，人才工作在經濟社會發(fā)展全局中的分量更重了。設立人才發(fā)展專項資金，總量不低于上年度一般預算收入的，作為人才引進、培育、獎勵專項經費，納入本級財政預算。將人才工作列為落實黨建工作責任制述職重要內容。
(三)分解任務，扎實推進。制定了《信陽市關于深化人才發(fā)展體制機制改革任務分工方案》，明確了牽頭單位和責任單位，確定了完成時限，保證了改革任務的統(tǒng)籌推進。
改革釋放出的各項紅利，激活了人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。全市各類人才積極投身于科技攻堅主戰(zhàn)場，今年實施科技計劃261項，其中國家級15項，項目經費總額5200多萬元，在農業(yè)、電子、醫(yī)藥、食品、茶葉、機械等領域攻克了一批關鍵技術，取得了一批重大成果，推進了產業(yè)結構調整和產業(yè)集群發(fā)展，創(chuàng)造了極大的經濟社會效益。信陽方浩實業(yè)有限公司人才團隊組建的河南省珍珠巖制品工程技術研究中心，自主研發(fā)建筑用微孔發(fā)泡陶瓷保溫裝飾一體板，達到同行業(yè)領先水平，大大提升了珍珠巖技術加工能力?；礊I縣防胡鎮(zhèn)防胡村青年農民鄭鎮(zhèn)懷，發(fā)明了用布為原料雕刻的布雕畫多次獲得國家級、省級大獎，發(fā)明的“布雕畫的制作方法及其專用烙鐵”被國家知識_受理為發(fā)明專利，直接申報獲得高級工藝師職稱。
水不激不躍、人不激不奮。信陽市瞄準人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“痛點、堵點”，統(tǒng)籌各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源，制定出臺《關于實施“信陽英才計劃”引進培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊)的意見》(信發(fā)〔2017〕13號)，推動人才、科技、產業(yè)、金融等關聯(lián)領域政策的協(xié)同創(chuàng)新，努力打造“人人皆可成才”“人人皆可創(chuàng)新”“人人皆可創(chuàng)業(yè)”的人才生態(tài)城市。
(一)明確標準，豐富內容。
1.明確引育對象。圍繞電子信息、新型建材、綠色食品、現(xiàn)代物流、現(xiàn)代家居、醫(yī)藥制造等產業(yè)，以及金融創(chuàng)新服務、資本運作、文化創(chuàng)意、旅游、健康養(yǎng)老等現(xiàn)代服務業(yè)，5年內，引育10個領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，20名科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)家，300名(個)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊)。領軍人才包括獲得諾貝爾獎、“兩院”院士、國家“千人計劃”人選等榮譽稱號的國內外頂尖人才;科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)家是指擁有核心技術和自主知識產權，技術水平在行業(yè)內處于領先地位，具有市場潛力并處于中試或產業(yè)化階段的人才;高層次人才是指擁有自主知識產權或關鍵技術，能夠實現(xiàn)產業(yè)化并具有市場前景，或能帶動某一領域科技進步、產業(yè)升級的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
2.明確支持標準?！靶抨栍⒉庞媱潯比瞬怕涞氐膭?chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，享受產業(yè)化資金資助、多元化融資支持、創(chuàng)業(yè)場租補貼等支持，其中，產業(yè)化資金資助是核心，按人才的層次分別給予50萬-5000萬元資助。國家最高科學技術獎獲得者、“兩院”院士領銜的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，給予3000萬—5000萬元資助;國家“千人計劃”、省“百人計劃”專家團隊給予500萬—1000萬元資助。科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)家給予200萬元資助;高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊)給予50-100萬元資助。對特別重大的科技項目，實行“一事一議”，最高可獲得1億元資助。
3.明確支持程序。各縣區(qū)和市管管理區(qū)、開發(fā)區(qū)以及市直有關單位為“信陽英才計劃”申報單位，負責對申報材料進行初審后向市工信委或市發(fā)改委報送。市工信委或市發(fā)改委聘請相關領域專家，對人才項目的技術先進性、創(chuàng)新性、可行性以及對地區(qū)的貢獻率和潛在價值進行評價。市人才工作領導小組綜合評價意見，提出人選建議名單，提請市委、市政府審議并進行公示，公示無異議的落實相關支持政策。
(二)突出特色，增強激勵。
1.增大含金量。以“信陽英才計劃”主文件為依托，在“組織實施、生活服務保障、財政資金監(jiān)管、科技創(chuàng)新支持、金融支持”等方面起草了五個配套辦法，通過產業(yè)化資金資助、多元化融資支持、上市融資獎補、自主創(chuàng)新激勵、股權與分紅激勵、創(chuàng)業(yè)場租補貼等支持方式，建立覆蓋人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)種子期、初創(chuàng)期、成長期等全生命周期過程的支持政策，建立住房補貼、子女入學、配偶就業(yè)、出入境手續(xù)辦理、學術活動資助、年度津補貼等服務保障政策，打造了信陽史上含金量最高的“1+5”政策體系。
2.提高契合度。一般人才政策比較看重身份特征，“信陽英才計劃”既看人才團隊的創(chuàng)新能力，又看人才團隊與信陽產業(yè)的契合度，注重的是創(chuàng)新基礎上的創(chuàng)業(yè)，采取“人才+項目”的方式，把目光瞄在項目上，著力引進創(chuàng)新業(yè)績顯著或有較大創(chuàng)新潛力，擁有可產業(yè)化的發(fā)明專利或有自主知識產權和創(chuàng)新成果，或帶技術落戶信陽創(chuàng)業(yè)的人才(團隊)，強調能否把創(chuàng)新成果變成實實在在的產業(yè)活動，能否推動產業(yè)結構優(yōu)化升級，形成新的經濟增長點。
3.形成生態(tài)圈。堅持“資金+服務”同步實施，建立“信陽英才計劃”政府資助專項資金，5年至少投入5億元，用于各項資助支持事項;對人才項目落地過程中各種手續(xù)辦理、場地征遷以及后期投產、運營、人才招聘、融資等方面提出具體操作辦法，確保每個階段都有部門負責、每個環(huán)節(jié)都有人員跟進、每個節(jié)點都有時限要求，滿足落地人才資金、技術、知識產權、產品開發(fā)、市場銷售、經營管理等方面的需求。
(三)精心組織，成效初顯。
一是積極推介。7月，在_、河南日報、中國組織人事報、信陽日報上發(fā)布“信陽英才計劃”引才公告。11月25日，12月16日和23日，分別在北京、武漢、深圳舉辦了推介會，先后邀請了中國科學院張培震院士，中國工程院王家增、鄧中翰和周廉院士團隊代表，中國科學院、中國農科院、中國鐵路科學研究院、清華大學、北京大學、中國人民大學等科研院所、著名高校的人才團隊代表，航天科技集團、中建三局、紫光軟件公司、科大訊飛等知名企業(yè)經營管理人才團隊代表，科研院所、高等學校的專家學者和知名企業(yè)家、投資機構代表參加了推介活動。推介會上，市領導介紹了信陽引才的優(yōu)勢，市人才辦對“信陽英才計劃”主要內容進行了全面解讀，市商務局介紹了全市產業(yè)暨政策，信陽高新區(qū)對高新區(qū)招商引資政策進行了介紹。同時，制作并發(fā)放了400份“五個一”宣傳材料，分別是一份宣傳冊、一個展板，一個“信陽歡迎您”宣傳片，一個內裝“信陽英才計劃”有關文件和宣傳片的優(yōu)盤、光盤。
上半年西坪鄉(xiāng)人才工作總結篇十二
****年人才管理開發(fā)科暨人才交流管理中心工作總結及****年工作思路。
****年人才開管理開發(fā)科和人才交流管理中心工作在。
局領導班子的帶領下，以科學人才觀為指導，按照人才社會服務的要求，結合“共產黨員先進性”教育，認真貫徹執(zhí)行上級有關人事人才的政策法規(guī)，落實市委、市政府制定的有關人才政策，以大力引進人才和為人才提供多層次、多方位服務為重點，不斷提高服務意識，完善服務手段，改進工作作風、提高工作效率，爭創(chuàng)人才工作的服務品牌，各項工作能順利地完成。主要體現(xiàn)在以下幾方面：
（一）加強政策學習，強化管理。
隨著改革的不斷深化，人事人才工作面臨著越來越多的新情況、新問題，難度也隨之越來越大，一方面要依法行政，另一方面又要方便群眾，提高效率。為此，我們多次組織學習有關政策法規(guī)，并針對一些當前的熱點、難點問題，專程走訪了省畢業(yè)生就業(yè)指導中心、省人才服務中心，積極尋求上級部門的指導和支持，進一步規(guī)范了畢業(yè)生報到、轉正定級、人事代理、檔案接收與轉移等操作。
為了讓大家及時了解中心整體運作的情況，從今年開始，我們試行月報制度，以部門為單位每月*號各自將上月工作進行和主要問題、建議在網站上社區(qū)園地登載。
為配合局加強財務管理，指定專人負責人事代理和職稱考試的收費、繳款，并按有關規(guī)定規(guī)范了現(xiàn)金的收繳管理。
（二）認真做好干部人事調動、畢業(yè)生接收、人事代理等到日常工作。
*、干部人事調動。
除了進一步完善網上調動查詢專欄外，還及時通過電話告知辦事情況、審批結果。此外，還與市勞動局商定，由我們按照現(xiàn)行《企業(yè)工資新舊標準對照表》對從市外調入企業(yè)的干部檔案工資進行核定，每月底列表匯總交勞動局備案，改變了過去一直沿由我中心將市外調入干部檔案逐個送到勞動局重新核定檔案工資的做法，既提高了工作效率，又保障了人事檔案的安全。為防止假檔案、假學歷、假身份及檔案遺失等問題的出現(xiàn)，調動人員的商調函，由我中心以掛號信直接發(fā)至當?shù)厝耸虏块T，并規(guī)范檔案材料必須通過機要轉遞。
今年共受理干部調動***人（詳見下表），審理檔案？冊。從數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，調入我市企業(yè)（含醫(yī)院）的仍以本科和中級職稱人才為主，占總調入人員的**%以上，引進的人才主要是醫(yī)藥、管理、財經、機械專業(yè)，醫(yī)藥類尤顯突出，而文史、藝術、政法、化工則偏小占*%左右。由于城市建設投資集團有限公司組建、公用集團、火炬集團的重組，使市內干部流動增多。調出人員有**%流向深圳及廣州，隨著對人才素質要求的不斷提高，另有**%人員選擇繼續(xù)深造（讀研、讀博），其余人員流向全國各大城市。
****年全市企業(yè)（含醫(yī)院）干部流動一覽表。
項目小計稱職學歷。
高級中級初級博士碩士本科大專中專。
調入**********************。
市內流動*****************。
調出*****************。
總數(shù)**********************。
*、畢業(yè)生的就業(yè)推薦和接收。
據(jù)統(tǒng)計，今年我市生源畢業(yè)生預計將達****人（其中：本科****人，大專****人，中專****人），雖然比去年的****人略有減少，但就業(yè)形勢依然嚴峻。根據(jù)今年我市生源畢業(yè)生的情況和近年來畢業(yè)生工作的經驗，我們制訂、印發(fā)了《中山市****年普通高等（中專）院校畢業(yè)生就業(yè)工作意見》，對畢業(yè)生的就業(yè)工作明確思路、提出了要求、完善了措施。
到目前為止，共有***個單位申報計劃接收畢業(yè)生****人（其中博士研究生*人、碩士研究生**人、本科****人，大專***人、中專***人、專業(yè)不限**人），與****年需要量增加了***%。辦理畢業(yè)生接收****人(其中博士研究生*人,碩士研究生***人,本科****人,大專***人,中專**人)。
為配合我市網上政務的實施，今年*月**日開通了畢業(yè)生接收網上報送系統(tǒng)，通過互聯(lián)網就可以把接收畢業(yè)生的`有關資料報送給我們，待審核、確認后，備齊書面材料前來即可辦理。既方便了用人單位、提高了效率，又能使單位通過中心的網站，及時了解我市畢業(yè)生的有關政策及相關的動態(tài)。到目前為止，通過網上注冊的單位***個，共發(fā)布了***條需求信息，申報接收畢業(yè)生****人，占接收總人數(shù)的****%.
在繼續(xù)完善畢業(yè)生電腦管理系統(tǒng)的同時,今年又自行開發(fā)了畢業(yè)生自動錄入系統(tǒng),將閑置的舊電腦重新安裝、配置，擺放在辦事大廳，供畢業(yè)生自動錄入報到資料，既大大提高了辦事效率，加快了無紙化辦公的進程，又使閑置的資源得到了充分使用。
*、人事代理和檔案管理。
人事代理工作繼續(xù)注重人性化管理服務，不斷完善服務手段，提高服務水平，對前來新辦和續(xù)約的人員。書面提醒下次繳費時間、須歸檔的材料等有關注意事項。此外還通過中國高等教育學生信息網開通學信卡確認后續(xù)學歷，逐步將原來的被動服務轉為主動服務。
今年共辦理人事代理****人，其中人事關系、檔案掛靠***人，畢業(yè)生人事代理***人，辭職、辭退人事代理***人，檔案保管***人，為人事代理人員辦理轉正定級***人，職稱晉升***人。
繼續(xù)開展非公有企業(yè)、轉制企業(yè)干部人事檔案接收、管理工作，全年共接收非公有制企業(yè)干部人事檔案***份，接收**個轉制企業(yè)的干部人事檔案***份，并為有關單位提供檔案借閱***份。
根據(jù)人事檔案達標要求，提高檔案管理水平，全年共完成整理干部人事檔案****份。
（三）辦好人才網站，及時傳遞人事人才資訊。
充分發(fā)揮中心網站窗口作用，除了進一步完善中心網上業(yè)務開展和中心電腦系統(tǒng)維護管理外，還積極協(xié)助職改辦、公務員管理科、工資科、培訓等發(fā)布相關信息，及時登載新的人事人才政策和其他相關資訊，并通過網上咨詢臺解答人事人才政策和業(yè)務等問題，深受社會歡迎，全年咨詢臺總共對所提問的****個問題中的****個問題，進行解答，瀏覽者總的點擊量為**萬多次，為咨詢者解決實際問題，得到較好的評價。
繼續(xù)辦好“每月人才市場情況綜述”欄目，根據(jù)四間人才市場每月提供的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析，向社會公布當月招聘列前的**個專業(yè)和應聘人數(shù)最多的前**個專業(yè)等信息，為用人單位和求職人員提供導向，引導人才有序流動。
此外，還根據(jù)局領導的要求，在原來網站的基礎上，籌建中山市人事局網，作為人事局網上宣傳和人事人才服務的窗口，實現(xiàn)政務公開，更好地為社會服務。目前籌建工作基本完成，目前中山市人事局網基本建好，待各科室核實上網資料后即可對外公布。
（四）加強人才市場的監(jiān)督管理和協(xié)調工作，充分發(fā)揮人才市場的作用。
通過每季度協(xié)調會和日常巡查、定期溝通、數(shù)據(jù)月報等形式，及時了解掌握人才中介服務機構的動作情況，對人才市場進行監(jiān)督管理，規(guī)范市場行為，積極做好協(xié)調和服務，促進人才市場的發(fā)展。
為了充分發(fā)揮人才市場引進人才的主渠道作用，著重加強對人才招聘活動的計劃管理，尤其是強化對舉行大型人才交流會的管理，一是根據(jù)各人才市場的申報，協(xié)調制定全市的大型招聘會的計劃安排，使招聘活動按計劃執(zhí)行、有序開展；二是實行事前監(jiān)督制度，嚴把大型招聘會方案報批程序，做到每場招聘會具體方案、籌備情況有報告；三是實施現(xiàn)場指導、監(jiān)督，指定專人對招聘會實行全程跟蹤。
*至**月份，全市共舉辦大型人才招聘會**場，共有參會單位****家，提供崗位*****個，入場人數(shù)累計******人次。
按*家人才市場每月的上報情況統(tǒng)計，參加招聘活動單位共*****家（其中公有制企業(yè)***家、民（私）營企業(yè)*****家、外資企業(yè)****家）；總需求******人（其中博士**人、碩士***人、本科*****人、大專*****人、中專*****人、中專以下******人）；總求職人數(shù)******人次（包括網站注冊求職），其中博士***人、碩士****人、本科****人、大專*****人、中專*****人、中專以下******人。
根據(jù)《廣東省人才市場管理條例》規(guī)定，完成了對需要年檢的*家人才中心機構進行了年檢。
****年，審核批準新增人才中介服務機構*家。
（五）其他。
*、辦理《廣東省居住證》*人，人才聘用證*人。結合我市的實際，已訂了《實行〈廣東省居住證〉制度后，〈中山市人才聘用證〉使用問題》和《中山市〈廣東省居住證〉申領辦法》，草擬了《中山市關于進一步加快人才引進工作的意見》和《中山市人才發(fā)展專項資金管理辦法》。
*、完成了人才中心集體戶口的開通手續(xù)，同時開展了鎮(zhèn)區(qū)集體戶情況調查和相關問題的協(xié)調。
*、共為**名企業(yè)聘用制干部辦理了續(xù)聘手續(xù)。
二、****年工作設想。
（一）繼續(xù)建立完善與人才中介服務機構的溝通、聯(lián)系機制，及時了解和掌握人才市場的運行動態(tài)，協(xié)調有關部門幫助和解決人才市場運營中所遇到的困難和問題，促進人才市場的培育和發(fā)展。下半年，開展一次安全檢查。
（二）做好調研工作，對人才流動性大的企業(yè)作調查研究，找出原因，并組織與成功的企業(yè)交流，吸收好的經驗，不僅為我市引進人才，并且留住人才。設問卷調查，對我市調出人員作情況模底，并收集意見。
（三）自行開發(fā)畢業(yè)生網上預報到系統(tǒng)。
目標是使畢業(yè)生通過網上輸入個人資料，進行預報到；畢業(yè)生預報到后可以在我們要求的時間內向我們提交報到證及相關資料，完成報到手續(xù)。
（四）通過手機短信平臺、電子郵件、中心網站通告等渠道定期將到期要交費期限、職稱考試的文件、辦理轉正定級、專業(yè)知識培訓等信息及時傳遞。
（五）制定我市裝備制造業(yè)人才引進優(yōu)惠政策，為我市裝備制造業(yè)的健康發(fā)展提供人才保障。
（六）與公安部門一同，研究非國家干部身份（自費生，無干部身份大中專畢業(yè)生）的人才入戶問題，解決人才引進的政策性障礙。
（七）研究高層次人才重建檔案問題，補充完善中委[****]*號和中府[****]**號文的做法。
（八）加大人才的宣傳力度，利用電視、電臺、報社、網絡等媒體和渠道進行人才工作宣傳。
（九）完成成立人才交流協(xié)會。
上半年西坪鄉(xiāng)人才工作總結篇十三
今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在上級業(yè)務部門的大力幫助和指導下，我林業(yè)窗口工作以建設生態(tài)文明為宗旨，明確目標、開拓創(chuàng)新、強化服務、狠抓落實，方便了群眾辦事。圓滿完成了年度林業(yè)窗口各項工作任務。
截止xx年12月30日，林業(yè)局窗口共受理行政審批793件，辦結793件，按時辦結率達到100%。
特別是在中心領導和局領導的領導下，完成了以下重點工程項目：
錦州—鄭州成品油管道河北省段工程項目：此項目涉及到十個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，從受理、現(xiàn)場勘察、設計到窗口辦理，各層工作人員加班加點，不分節(jié)假日，在規(guī)定的時間按時按質完成各項工作。
張?zhí)畦F路站通電工程用地項目是省重點項目，我們利用專業(yè)知識解決了百姓和鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的矛盾，使得工程順利進行。
華潤西郊熱電廠三期擴建工程項目、xx市xx區(qū)交通局于唐線改進工程、盈升國貿物流發(fā)展公司是市區(qū)重點工程，我們利用節(jié)假日時間去現(xiàn)場勘察，盡量縮短時間辦理占用林地和采伐手續(xù)。
xx年即將過去，xx年我窗口將再接再厲，再創(chuàng)佳績，更加深入學習業(yè)務知識，用服務質量去做爭先創(chuàng)優(yōu)的標兵，繼續(xù)做好以下工作：
1、認真學習，不斷增強為民服務意識今年來，我窗口認真學習嚴格按照行政審批有關的政策、法律、法規(guī)，堅持做到依法行政，主動超前服務，優(yōu)質服務，不斷提高辦事效率和服務質量，為群眾提供更多方便，讓群眾更滿意。
2、嚴格按程序和時限對行政審批事項依法受理、審核、轉報，達到工作效率更高，準確率更高。
3、加強業(yè)務學習，增強了窗口辦事能力，切實解決部門窗口在實際工作中存在的困難和問題。
環(huán)保局進駐大廳共有“建設項目環(huán)境影響評價文件審批、建設項目環(huán)境影響評價文件重新審核審批、建設項目環(huán)境保護設施竣工驗收審批、排污許可證核發(fā)、城市噪聲敏感區(qū)域內夜間建筑施工作業(yè)許可、向大氣排放轉爐氣、電石氣、電爐法黃磷尾氣、有機烴類尾氣許可、污染防治設施閑置或拆除許可、關閉、閑置或者拆除生活垃圾處置的設施、場所的核準八項行政許可事項。其中主要的業(yè)務工作有兩項，一是建設項目環(huán)境管理。包括建設項目環(huán)境影響評價文件審批和建設項目環(huán)境保護設施竣工驗收審批；二是排污許可證的核發(fā)。xx年以來，受理各類許可事項共計1104項。其中建設項目環(huán)境影響評價文件審批297件(報告書10件，報告表172件，登記表115件)，建設項目環(huán)境保護設施竣工驗收審批188件，排污許可證核發(fā)619件。
一、主要工作完成情況。
（一）建設項目環(huán)境管理。
1、建設項目前期咨詢。認真做好xx年建設項目前期咨詢服務工作，為企業(yè)順利開展環(huán)評把好關。修改完善《xx區(qū)建設項目基本情況調查表》，按養(yǎng)殖、生產性、非生產性分類填寫。xx年以來，共受理建設項目前期咨詢331個，填寫《xx區(qū)建設項目基本情況調查表》297個（其中：生產性項目141個、非生產性項目149個；養(yǎng)殖業(yè)7個）。
2、建設項目環(huán)境影響評價文件審批。做好建設項目環(huán)境影響評價文件審批工作，修改完善《xx市xx區(qū)環(huán)境保護局行政許可事項審批表》，按照環(huán)境影響評價文件報告書、報告表、登記表分類填寫相應表格，并對受理的各類行政許可事項進行網上公示，實現(xiàn)項目審批的公開公正。xx年以來共受理建設項目環(huán)境影響評價文件297個并進行網上公示，其中：報告書10個，報告表172個、登記表115個。
3、建設項目環(huán)保設施竣工驗收審批。xx年共受理建設項目環(huán)境保護設施竣工驗收審批事項188件，并對辦理情況進行網上公示。
xx年來完成建設項目環(huán)境影響評價文件及建設項目環(huán)境保護設施竣工驗收等各類許可文書的送達，并及時將各類檔案資料轉交監(jiān)管科歸檔。
4、不斷完善各項工作措施。按照新環(huán)保法要求，進一步完善《xx區(qū)政務服務中心業(yè)務指導規(guī)范》、《xx區(qū)環(huán)保局審批服務項目目錄》、《xx市xx區(qū)環(huán)保局容缺受理事項目錄》，將建設項目前期咨詢、建設項目審批等需要提交的資料打印成告知單，整理各行業(yè)分類告知單，對服務對象一次性告知，對材料齊全的即時受理，當天轉交相關業(yè)務科室。完成了新政策、新法規(guī)順利實施和省、市下放審批權限涉及相關任務的圓滿對接。
（二）排污許可證審核與換發(fā)。
1、新老許可政策對接情況。完成了新政策、新法規(guī)順利實施的推進工作和省、市下放審批權限涉及相關任務的圓滿對接。依據(jù)河北省人民政府新頒布實施的《河北省達標排污許可管理辦法（試行）》、《河北省達標排污許可管理辦法實施細則》要求，完成了應持證醫(yī)療機構、畜禽養(yǎng)殖、餐飲行業(yè)的調查摸底工作。制定了與之相應的排污許可管理工作機制，完善達標排污許可管理相應的各項工作制度，包括排污許可證審核發(fā)放業(yè)務指導規(guī)范、辦事流程以及工作程序等。
2、許可證核發(fā)情況。推進新《環(huán)保法》、《河北省達標排污許可管理辦法》（試行）、《河北省達標排污許可管理辦法實施細則》的實施，完成全區(qū)范圍內排污許可證的登記、組檔、審核換發(fā)工作。對轄區(qū)內排污單位實施分類管理，完善企業(yè)排污許可證檔案，建立完整臺賬，做好相關案卷評比迎查工作。共協(xié)助企業(yè)填報《排放污染物許可證申請表》619件，受理排污許可證申請619件，核發(fā)放排污許可證590個。
10月份全面實施《河北省達標排污許可管理辦法實施細則》以來，共受理排污許可事項63個，核發(fā)排污許可證53個，退辦1個，審核中10個。
（三）網上審批系統(tǒng)試運行。
按照市、區(qū)各級部署，做好行政審批網上審批系統(tǒng)試運行的前期準備工作。重新審核并進一步完善進駐大廳各類行政許可事項相關資料，包括業(yè)務指導規(guī)范、辦事流程、工作程序、工作機制等。相關資料法律、法規(guī)錄入審批系統(tǒng)，并開始試運行，于12月25日全面投入運行。
二、主要工作措施。
1、協(xié)助企業(yè)辦理排污許可證。
以提高行政審批效率、服務全區(qū)經濟建設為重點，認真落實“雙減雙提”工作要求，大力推行立即辦、主動辦、上門辦、跟蹤辦、公開辦的“五辦”工作法，積極協(xié)助企業(yè)辦理排污許可證，全心全意為企業(yè)和群眾服務。特別是今年新政策、新法規(guī)的實施，增加了新的要求，要求企業(yè)提交“河北省排污許可技術報告”。為此編寫了“溫馨提示”，發(fā)往各企業(yè)指導企業(yè)辦證，指導企業(yè)編寫、修改技術報告，解決了企業(yè)的辦證難題。同時，定期開展進企業(yè)咨詢服務活動，深入企業(yè)現(xiàn)場，為企業(yè)提供環(huán)保政策法規(guī)咨詢服務，指導企業(yè)規(guī)范生產、達標排污、持續(xù)發(fā)展，受到群眾好評。
2、完善檔案管理，落實“一企一檔”。
嚴格落實《河北省行政許可案卷標準》，實行“一企一檔”，建立完善的排污許可證管理檔案。在排污許可證日常辦理過程中，每家企業(yè)逐一建立完整的受理、審批、送達管理檔案，并按受理時間將許可證案卷排序編號。每月初集中整理上月的許可證檔案，將辦結送達的許可證案卷填寫管理臺賬，一并歸檔。
3、為民服務全程代辦，不斷提高服務水平。
全面實行企業(yè)辦事“進一次門，做兩件事”的服務模式。企業(yè)到中心申報審批事項只需來一次即可；“做兩件事”，一是備齊審批所需要件，二是坐等收證，從申報到收證，所有審批手續(xù)的辦理，全部由窗口工作人員全程代辦。
全面落實首問負責制、服務承諾制、ab崗工作制、一次性告知、一站式服務、限時辦結、電話預約和短信提醒、上門服務、延時服務、容缺受理等制度，規(guī)范辦公秩序，不斷提升服務質量和水平。
三、工作計劃。
（一）建設項目管理。認真做好建設項目前期咨詢服務工作，
為企業(yè)順利開展環(huán)評工作把好關。受理建設項目環(huán)評文件及項目驗收登記，并進行網上公示，實現(xiàn)項目審批的公開公正。
（二）排污許可證核發(fā)。完成全區(qū)范圍內重點排污單位的基本情況調查摸底工作，全面推進新的法律法規(guī)實施，對轄區(qū)內排污單位實施分類管理，按照新法規(guī)要求做到應發(fā)盡發(fā)，真正實現(xiàn)達標排污許可。
（三）提高人員素質。及時開展業(yè)務學習，進一步提高大廳。
窗口工作人員業(yè)務水平，為辦事單位提供更加精準、科學的技術。
服務指導。按照全區(qū)統(tǒng)一部署，在完成基本信息、辦事程序、法律法規(guī)依據(jù)錄入并試運行的基礎上，全面推進并完善網上審批系統(tǒng)，真正實現(xiàn)行政許可事項的網上審批。
（四）承接上級下放審批事項后續(xù)工作。承接上級取消下放審批事項，進一步做好我區(qū)省市級環(huán)保部門發(fā)證之外排污單位的排污許可證核發(fā)工作。對排污許可證實施分類管理，嚴格執(zhí)行審批權限，及時公開發(fā)證信息，依法依規(guī)做好上級下放審批事項的`承接工作，更好地服務公民、法人及其他組織。
（五）積極參加各類政治業(yè)務學習以及“愛唐山做貢獻，愛xx講奉獻，愛崗位比進位”主題實踐活動，認真對待每一項臨時交辦的工作任務，并保證高效、高質的完成。
民政局婚姻登記處窗口是緊密聯(lián)系民生、直接服務群眾的重要陣地，近年來我們從增強服務意識、改進工作作風入手，堅持“微笑、耐心、熱情、周到”的服務理念，嚴格辦事程序，嚴守禮儀規(guī)范，以親切、規(guī)范化服務受到全區(qū)群眾的充分肯定，先后被xx市評為“社會矛盾糾紛優(yōu)秀調解室”，區(qū)“優(yōu)秀人民調解委員會”、“微笑服務窗口”、“青年文明號”、“巾幗文明崗”，區(qū)政務服務中心“優(yōu)秀服務窗口”、“共產黨員示范崗”等；根據(jù)省市的安排部署從xx年1月1日起婚姻登記免收工本費。
今年共辦理婚姻登記7916對，其中結婚登記4187對，補發(fā)結婚證xx對，離婚登記1517對，補發(fā)離婚證196對，婚姻登記合格率100%；辦理收養(yǎng)登記4對；調解鬧離婚夫妻1666對，當場勸和115對。
我們主要做了以下工作：
一、優(yōu)化流程，提升服務效能。
婚姻登記分為初審——受理——審查——登記（發(fā)證）四個流程。婚姻登記都是即辦件，在實際工作中，我們?yōu)樘岣吖ぷ餍拾殉鯇?、受理和審查環(huán)節(jié)合并，并合理安排登記人員，把初審、受理、審查、登記由不同人員辦理改為由同一人員辦理，在不違反《婚姻登記工作暫行規(guī)范》規(guī)定情況下優(yōu)化了流程，當事人等待時間由過去半小時左右到現(xiàn)在基本實現(xiàn)即來即辦。為提高當事人初審合格率，我們印制了結婚登記、離婚登記、補領登記告知單免費向群眾發(fā)放，編制了登記處服務事項和流程時限表，把服務事項、所需材料、辦理步驟、辦公地點、服務電話等一一列出，在區(qū)政府網上公布。
二、注重細節(jié)，提升服務水平。
細節(jié)決定服務質量。為提升服務水平，我們注重抓住服務細節(jié)：一是向xx區(qū)民政局婚姻登記處學習服務禮儀；二是利用休息時間到建設銀行各窗口親身體驗服務規(guī)范動作。
在結婚登記窗口，從一聲“您好”一個微笑迎接每一對當事人前來辦證，到一聲“再見”目送他們滿意而去，都要來有問候之聲，走有祝福之音，舉手投足之間要彬彬有理，體現(xiàn)出對當事人的尊重。以親情化、規(guī)范化、標準化服務，努力為當事人提供真誠、溫馨的微笑服務。
在辦理離婚登記時，所需證件和填寫的內容較多，我們把容易填錯的“離婚協(xié)議書”中關于婚生子女的撫養(yǎng)、共同財產的分割、債權債務的處理等內容打印成示范表，讓雙方當事人作參考，減少了辦證時間，提高了辦事效率；辦證時，偶爾會遇上情緒過激的人，因手續(xù)不全、辦理不順把氣撒到工作人員身上，這時，工作人員總是耐心解釋辦理程序，不急不躁，不和當事人發(fā)生爭執(zhí)。此外，區(qū)里專門安排了3名有工作經驗的同志做調解工作，對一時鬧矛盾、感情用事的雙方，我們都動之以情，曉之以理，勸他們合好，很多家庭被我們調解成功，滿意而回。
為靚化窗口形象，確保為前來辦理婚姻登記的當事人提供親切的服務環(huán)境，工作人員著裝整潔，掛牌上崗，每天堅持提前15分鐘到崗打掃衛(wèi)生，準備紙、筆、花鏡和申請表、聲明書范本等便民設施。在工作中隨時隨地進行清潔，保證我們的辦公場所窗明幾凈、整潔衛(wèi)生。
三、創(chuàng)新服務，提升滿意指數(shù)。
在為民服務的實踐中，我們體會到只有把群眾當成自己親人的服務，才是周到體貼的服務；只有溫馨規(guī)范的服務，才是讓人滿意的服務；只有用心表達的服務，才是讓群眾感動的服務。為此，我們不斷創(chuàng)新服務方法：
一是預約服務。對工作在外地和工作繁忙的人員實行電話預約服務，由當事人預約辦證日期、時間，我們按照約定準時辦結。今年我們犧牲節(jié)假日和公休時間為5人次當事人辦理證件；對有病不能到現(xiàn)場補領結婚證的，我們上門服務24人次。
二是延時服務。為方便群眾登記，不讓當事人空跑，婚姻登記工作加班加點是常有的事情，對此我們沒有任何怨言，都能讓當事人當場拿到證件，延時服務70人次。
三是主動服務。我們針對老年人文化較低、思維慢的實際情況，我們派專人為他們服務。由于老年人結婚時間長，登記處也沒有結婚檔案，對補領結婚證記不清結婚時間的，我們按雙方出生日期和孩子出生日期等特定時間幫助他們回憶，讓他們補上合格的結婚證；對上樓有困難的當事人辦理婚姻登記，工作人員帶著相關的表格到樓下為他們辦好各項手續(xù)。
四是聯(lián)動服務?；橐龅怯浱幒蛥^(qū)婚姻家庭糾紛聯(lián)合調解室聯(lián)動，采用人性化、親情化的服務，對鬧離婚的當事人首先進行適度調解與心理疏導，及時化解糾紛，避免矛盾激化，盡可能挽救瀕臨破裂的家庭，更好地保護當事人雙方及其子女的利益，為我區(qū)婚姻家庭建設做出貢獻。
五是優(yōu)生服務。為提高出生人口素質，減少嬰兒出生缺陷，保障母嬰健康，我們聯(lián)合婦幼、計生部門，設立了婦幼和計生宣傳窗口，免費向新婚夫妻發(fā)放葉酸，免費婚前醫(yī)學檢查，有效提高優(yōu)生優(yōu)育率。
明年打算：
一是對登記人員進行培訓，提高業(yè)務素質。
二是提高服務質量，強化服務意識，規(guī)范業(yè)務用語，使登記處成為展示民政系統(tǒng)精神文明的先進“窗口”。
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上半年西坪鄉(xiāng)人才工作總結篇十四
1、發(fā)揮區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化器作用。在對巖物流園區(qū)綜合服務中心孵化“方寸科技”。以“互聯(lián)網+創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”為基礎，以“互聯(lián)網+農業(yè)”為重點，整合“區(qū)電子商務產業(yè)園”、“區(qū)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新園”和區(qū)供銷社引農入社，為中小微企業(yè)和大學生、返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者提供辦公、研發(fā)、生產、經營等全方位服務。搭建藏茶村藏茶創(chuàng)新孵化器，推進中國藏茶村區(qū)“雙創(chuàng)”中心工作啟動藏茶產業(yè)技術聯(lián)盟籌備工作。啟動大興孵化中心建設，引入“力宏知識產權服務公司”入駐，聯(lián)合入駐企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，開展了“夢想在心中點燃、創(chuàng)業(yè)在腳下實現(xiàn)”知識產權專題培訓，培訓創(chuàng)業(yè)骨干15人，開展知識產權專題講座，培訓人次200人。
2、在草壩鎮(zhèn)廣華村建設區(qū)科技孵化創(chuàng)業(yè)中心和中小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地，目前已入駐2家企業(yè)。
上半年西坪鄉(xiāng)人才工作總結篇十五
——糧食產量實現(xiàn)連續(xù)五年豐收。今年我縣糧食總產實現(xiàn)10.7億斤，這是xx年以來連續(xù)五年突破10億斤，實現(xiàn)連續(xù)5年獲得豐產，其中水稻產量達到5.9億斤，玉米4.8億斤。
——種植業(yè)結構調整力度明顯加大。今年我縣農作物播種面積130萬畝，其中糧食作物播種面積91萬畝，經濟作物播種面積39萬畝，糧經比例7：3。經濟作物中花生面積突破計劃面積10萬畝，達到11.9萬畝，大豆面積6.1萬畝，花卉面積0.5萬畝，五味子等其它經濟作物0.5萬畝。
——種植業(yè)產值實現(xiàn)11.8億元，其中糧食作物9.1億元，油料作物1.7億元，花卉等其它經濟作物1億元，較去年增加1.25億元，尤其是花卉產值較去年增加0.15億元。
一、主要工作。
（一）以糧食穩(wěn)定增產為目標，全力抓好糧食生產工作。
20，按照農業(yè)部、省委和省政府“把糧食生產工作擺在突出位置”的精神，按照“穩(wěn)糧食、調結構、提質量、促增收”的要求，著力抓早、立足抓實，采取有力措施，努力克服春季低溫冷害等災害影響，積極應對農資價格上漲，部分糧食品種價格下滑等不利因素，全面完成了促進糧食穩(wěn)定增產的各項工作任務，取得了顯著成效。
1、加強春耕備耕工作指導和服務。今年我們面臨春播短，備耕壓力大以及糧食生產成本上升、農產品價格下降、種糧效益降低等困難，及時提出備耕工作的4個早字：早計劃、早準備、早培訓、早行動，備耕和科技培訓兩手同時抓。我們對備耕物資、備耕資金等進行了調研，按照上級業(yè)務部門工作部署，積極與供銷社、金融系統(tǒng)建立了聯(lián)系工作和信息共享機制，定期互通備耕進展情況和春耕貸款情況，確保了備耕物資的數(shù)量和質量，有效地應對了以水稻為主的糧食價格下滑、農民手中余糧變現(xiàn)難等不利因素，保障了春耕生產順利進行。
2、完成全縣良種補貼工作。今年國家增加了良種補貼額度，除水稻仍實行每畝地15元的普惠制外，專用玉米又增加了26萬畝的良種補貼面積，專用玉米良種補貼面積達到36萬畝，覆蓋率達到90%。為將這項惠農政策落實好，我們以縣政府名義下發(fā)了《水稻良種補貼發(fā)放實施方案》、《專用玉米良種補貼項目實施方案》。水稻良種補貼在插秧前和插秧后分兩次統(tǒng)計核實面積，專用玉米以項目方式組織實施，經過調研確認了10個專用玉米品種和4家供種企業(yè)，對第一批專業(yè)玉米采取統(tǒng)一供種，第二批專業(yè)玉米補貼由于到位較晚，決定采取發(fā)放資金的后補貼方式，對農民進行補貼。通過良種推廣項目的實施，實現(xiàn)了良種與良法相結合，增產又增收。全縣共發(fā)放良種補貼1305萬元。同時還在鄉(xiāng)建立了3個玉米品種比較試驗田，為明年我縣專用玉米品種選擇提供依據(jù)。
3、全面開展糧食高產創(chuàng)建活動。年是全國糧食高產創(chuàng)建活動年，我縣以此契機，大力開展糧食高產創(chuàng)建活動，共安排12個萬畝糧食高產創(chuàng)建示范區(qū)，其中，國家玉米示范區(qū)落實在鄉(xiāng)，省級玉米示范區(qū)落在滿都戶鎮(zhèn)和鄉(xiāng)，省級水稻示范區(qū)落在劉二堡鎮(zhèn)和冷子堡鎮(zhèn)，市級玉米示范區(qū)落在肖寨門鎮(zhèn)、于家房鎮(zhèn)、朱家房鎮(zhèn)和鄉(xiāng)，縣級示范區(qū)安排在老大房鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、城郊鄉(xiāng)，玉米示范區(qū)平均畝產為703公斤，較全縣平均畝產685公斤高18公斤，通過進村入戶培訓，發(fā)放技術資料，召開現(xiàn)場會，有力地開展了標準化生產，在示范區(qū)帶動下，全縣平均畝產較去年畝增產60公斤，共增產玉米2400萬公斤；水稻示范區(qū)平均單產646.5公斤，較去年增產16.5公斤。我們不僅建立了健全的項目檔案，還按生育時期計算機想報送田間長勢、農事活動進度簡報，收到省市好評。同時在遼中鎮(zhèn)和鄉(xiāng)建設了千畝水稻免耕栽培示范區(qū)，推動農業(yè)節(jié)本、增效、生態(tài)技術的普及應用。
4、完成糧豐工程——玉米深松示范項目。在鄉(xiāng)建立千畝和百畝玉米深松示范田，采用深松、增密、增施有機肥、生物防治等技術，經省農科院、農業(yè)大學專家測產，百畝高產田平均單產為886公斤，千畝示范田平均畝產852公斤，在示范區(qū)的輻射帶動下，全縣玉米單產創(chuàng)新高，迎來了我縣第五個豐收年。
（二）以促進農民增收為目標，加大種植業(yè)結構調整力度。
總結。
1、經濟作物面積增加。一是花生面積大幅增加，由去年的不足5萬畝，增加到今年的11.9萬畝，實現(xiàn)規(guī)?；N植，大豆面積增加，由去年的1.5萬畝增加到6.1萬畝；二是花卉生產穩(wěn)步前進，花卉面積達到5000畝，年產花卉1.1億枝，產值0.95億元，較去年增加0.15億元，主栽玫瑰、百合、非洲菊等；三是五味子等作物發(fā)展到5000畝，目前五味子已有500多畝地進入盛果期，畝產鮮果xx-3000斤，市場銷售價2.5—5元，主要銷往大梨樹。
2、農作物品種向優(yōu)質、高效、專用方向發(fā)展。水稻以遼星一號為主，覆蓋率80%，玉米以東單60、東單70等專用玉米為主，花生主推白沙1016占80%，魯花11、花育20等，花卉玫瑰由檔次低的紅衣主教向高檔的網玫超玫發(fā)展，非洲菊的種植面積超過了500畝，今年花卉效益較好，明年將有更大的發(fā)展空間。
3、鼓勵新品種引進，做好種球種苗申報驗收工作。市政府鼓勵花卉產業(yè)發(fā)展，對花卉東方百合系列種球、籽球進行補貼，我們大力宣傳，積極組織申報、驗收，預計全縣將得到296.65萬元的花卉新品種補貼。
（三）抓好五大生產基地建設，促進農業(yè)規(guī)?；a。
結合國家水稻產業(yè)技術體系建設項目和良種補貼項目，建立優(yōu)質稻米生產基地40萬畝，專用玉米生產基地36萬畝，采用標準化生產模式，強化食品安全管理，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)等建立花生生產基地10萬畝，種植品種白沙1016及魯花11、花育20等，在、、等鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立花卉生產基地5000畝，種植品種有玫瑰、百合、非洲菊等，同時加強對5000畝五味子生產基地的管理。
式開展農業(yè)技術培訓，舉辦集中培訓273場次，電視講座20次，電視專題18期，發(fā)放技術資料10萬份，發(fā)放光盤2500張，共培訓農民9.8萬人，使培訓率達85%。其中重點抓新型農民科技培訓項目、科技之冬培訓活動，今年我縣有15個村750人成為新型農民培訓項目示范戶，通過培訓獲得了綠色證書。還組織了30名縣級農技人員去上級進修培訓，提高了農技人員師資水平。另外今年有1000名農民通過農村勞動力轉移培訓陽光工程職業(yè)技能培訓轉移到非農領域，有992人已就業(yè)二、三產業(yè)，有力的促進農村剩余勞動力轉移。
新型農民培訓和陽光工程培訓都是通過招標形式確定培訓基地、由學校自主招生、國家、省、市、縣補貼形式運行。通過這兩個項目的實施有效的調動了農業(yè)中心和農機校兩個基層單位的積極性，使其發(fā)揮培訓職能作用。
（五）搞好測土配方施肥，加強農田保護，減少環(huán)境污染。今年我縣完成測土配方施肥任務40萬畝，使全縣測土配方施肥面積達到100萬畝。全縣年化肥施用量3.813萬噸（純量），通過測土配方施肥，減少化肥施用量1899噸（純量），實際施用量達到3.6714萬噸，減少投入4.91%，減少我縣農田的化肥污染，確保耕地質量。另外還推廣水稻免耕技術、秸桿反應堆技術和秸桿還田技術，努力提高土壤有機質含量。
（六）搭建產銷平臺，促進訂單農業(yè)發(fā)展。組織和參加各種農展會4次，其中農博會有22家企業(yè)28種產品參展，為企業(yè)搭建購銷展示平臺，促進我縣農產品對外交流、提高農產品安全和品牌意識，提高訂單對農業(yè)生產的促進作用。
（七）辦好“莊稼院”欄目，讓農民更致富。今年協(xié)助市電視臺“莊稼院”欄目組拍攝我縣農民致富、結構調整、縣域發(fā)展規(guī)劃等電視專題片共12期，我們提供典型，協(xié)助拍攝，讓農民致富信息更快更好地傳到千家萬戶，真正起到示范帶動作用。
二、存在主要問題。
2009年我縣種植業(yè)生產取得了良好成績，但應看到我縣種植業(yè)水平應還很落后，一是產業(yè)基礎鏈條短，缺乏支撐?；ㄉツ陜r格從2.3元飆升到3.3元，農民種植積極性上升，今年發(fā)展到11.9萬畝，受金融危機的影響，價格由2.5元降到1.5元，前期農民惜售，后期有行無市，仍有50%以上的花生滯留手中，農民花生種植積極性降低，價格不穩(wěn)使產業(yè)基地失去支撐，基地缺乏健康的銷售機制做保障。二是農民種糧效益低、賣糧難。今年由于農資價格大幅上漲，水稻、玉米、花生等主要農作物投入分別達到760元、410元和700多元，而目前銷售價格是每斤分別為0.95元、0.62元和1.5元，農民種植效益低，出現(xiàn)賣糧難問題，農民種植的積極性將受到影響。三是農民培訓缺乏經費保障。我們一產業(yè)勞動力有11.52萬元，縣、鄉(xiāng)財政緊張，沒有經費支持，而新型農民培訓只有少數(shù)農民得到培訓，而普及性培訓難以開展，急需農業(yè)技術培訓經費支撐。
上半年西坪鄉(xiāng)人才工作總結篇十六
一年來，水務窗口在政務服務中心的領導下，認真落實上級指示精神，以“服務群眾、促進發(fā)展”為宗旨,按照方便、快捷、規(guī)范、公開的審批原則，以人水和諧為理念，積極開展水務行政審批的各項工作。并與局有關科室團結協(xié)作，全面提升行政審批服務標準化便利化水平，審批工作實現(xiàn)了無一件違規(guī)辦理，無一起投訴事件。在今年窗口工作綜合考評中，水務窗口一直居于前列,得到了群眾和各級領導的充分肯定，展現(xiàn)了水務窗口勤政為民、熱心高效的良好服務形象。主要工作情況有以下幾個方面：
一、加強窗口管理，規(guī)范辦事流程。處事要公，公生明；律已要嚴，廉生威；待人要誠，誠生信；工作要勤，勤生效。
1．按照河北省標準化建設的總體要求，重點對進駐事項、審批流程、網上服務等事項進一步加強。制定本窗口審批服務項目指導規(guī)范和審批流程，明確帶班領導和窗口人員的職權范圍，做到窗口審批事項進駐服務中心落實到位、窗口工作人員授權到位。積極協(xié)助中心推動網上服務的落實。窗口還配備了剪刀、花鏡、漿糊、印尼等便民物品，為群眾提供了便捷的服務。
2．認真做好業(yè)務咨詢和解釋說服工作。推行熱情禮貌服務，對來窗口辦事群眾，做到熱情接待，耐心解答，積極引導，言行舉止和善得體。對于不能及時作出答復的情況，不推諉，不扯皮，積極與局相關業(yè)務科室聯(lián)系，熱情細致做好解釋工作。
3.加強對窗口干部、職工的理想信念教育、廉潔自律教育，牢固樹立為民服務的宗旨意識，從思想上筑牢反腐防線。全體工作人員在認真學習相關法律、法規(guī)，學習各項規(guī)章制度的同時，更注重思想品德的培養(yǎng)，在工作中積極踐行。七月初，政務服務中心組織了“作風紀律整頓教育”，窗口的全體干部職工積極參加，中心王貴東主任做了《重溫黨章》的專題講座，結合工作實際擺事實講道理。通過這次教育整頓，使窗口的干部職工極大地增強了宗旨意識、責任意識、大局意識。
4.嚴格遵守工作紀律，遵守政務服務中心各項規(guī)章制度。服務質量的高低代表著單位的形象，日常管理是完成各項工作的基礎。所以，只有強化紀律意識，才能提高工作效率，才能周到、準確的做好本職工作，才能避免疏漏和差錯。在日常的工作中，全體干部職工嚴格遵守工作紀律，認真履行中心的各項規(guī)章制度，杜絕遲到、早退等違紀現(xiàn)象的發(fā)生。始終堅持做到舉止端莊，禮貌待人，衛(wèi)生整潔，辦公有序，樹立了水務窗口的良好形象。在中心的檢查評比中，多次被評為優(yōu)秀窗口及黨員示范崗。
二、依據(jù)有關法律、法規(guī)嚴格行政審批。
隨著我區(qū)經濟的發(fā)展，水利基礎設施建設步伐的加快，加強水利工程和水資源保護的任務越來越重，做到嚴格審批，依法維護好我區(qū)的用水秩序，是非常重要的任務。
1．始終堅持依法審批，公正嚴明。根據(jù)《水法》和省政府[]61號文件的通知要求，規(guī)范取水行為，強化水資源的統(tǒng)一管理，認真做好取水許可和水土保持方案許可申請材料審查工作。申請材料齊全、符合要求的立即登記受理，并向申請人出具受理憑證。申請材料不齊或不符合規(guī)定的，當場一次性告知申請人補齊全部材料。依法審批，杜絕工作中的種種違法亂紀行為。
2．認真做好取水許可行政審批相關工作。依據(jù)《水法》有關規(guī)定，審批機關自受理申請之日起45個工作日內作出準予取水的決定。水務窗口結合工作實際，承諾在受理申請之日起20個工作日內作出準予取水的決定，極大縮減了審批時限，提高了審批時效。20xx年，經窗口受理了瑞馳加油站、瑞程加油站、華港燃氣、義和環(huán)保、大齊各莊站、小集站、塘坊站、吉星機械等取水許可事項共8宗，辦結率達100%.
3．認真做好水土保持方案許可行政審批相關工作。按照區(qū)政府的要求，《生產建設項目水土保持方案審查》是今年8月份進駐中心的新增審批事項，依據(jù)《水土保持法》有關規(guī)定，在受理申請之日起20個工作日內完成審批手續(xù)。
三、存在不足。
一年來，水務窗口工作雖然取得了一點成效，但仍存在不足之處，主要是理論學習不夠，業(yè)務水平還有待提高，在日常工作中只滿足現(xiàn)狀，開拓進取精神不強等。針對這些，每個工作人員都要提高認識，加強自身素質的培養(yǎng)，互幫互學，營造和諧氛圍，理論與實踐相結合，不斷增強工作能力和整體素質水平，努力做好水務窗口新的一年相關工作。
四、下一年度工作重點。
1、加強日常管理，遵守工作紀律。為進一步提高服務質量，穩(wěn)固標準化建設的成果，必須加強工作人員的日常管理。按照中心的管理規(guī)定，嚴肅工作紀律，教育工作人員遵守上、下班時間，遵守請銷假制度。轉變工作作風，窗口所有人員必須按時到崗，克服庸、懶、散、浮等現(xiàn)象，切實為企業(yè)、為群眾提供優(yōu)質高效的服務。
2、提高服務意識，嚴格依法審批。所有窗口工作人員嚴格落實一次性告知、首問負責、承諾服務、限時辦結、責任追究等制度。不讓群眾在我窗口冷遇；不讓不文明言行在我窗口出現(xiàn)；不讓事情在我窗口耽擱；不讓流程在我窗口受阻；不讓政策在我窗口走樣；不讓差錯在我窗口發(fā)生；不讓不正之風在我窗口滋長，不讓形象在我窗口受損；不讓應負的責任在我窗口推卸。進一步明確工作人員工作職責，實現(xiàn)以制度管理，嚴格按制度辦事的工作機制。
水務窗口將進一步樹立大局觀念，積極配合政務服務大廳的工作，以飽滿熱情的工作態(tài)度、扎實有效的工作作風，做好水務行政審批工作。
20xx年度，我窗口審批服務工作按照“以民為本、堅持標準、快速審批、優(yōu)質服務”的工作原則，進一步加強和規(guī)范行政審批工作，全年無緩批、漏批、錯批等情況發(fā)生，無違反廉政紀律情況發(fā)生，無投訴和不滿意測評事件，展現(xiàn)了我窗口紀律嚴明、辦事嚴謹、態(tài)度熱情的工作風貌。現(xiàn)將全年工作情況和明年的工作安排匯報如下：
一、認真執(zhí)行首問責任制，嚴格履行請銷假制度。認真執(zhí)行首問責任制，熱情接待每一位到中心辦事的群眾，辦求解釋規(guī)范準確無誤，讓辦事群眾滿意而歸，絕不讓辦事群眾跑冤枉路。共接待群眾咨詢1000余人次，接受電話咨詢500余次,接受群眾預約和延時服務17次。嚴格按照要求按時到崗、佩證上崗、服裝規(guī)范、語言禮貌規(guī)范、行為規(guī)范、認真履行請銷假制度。今年我科室在工作中實現(xiàn)了無差錯、無超時、無違紀的工作目標，得到了中心的肯定和企業(yè)的贊譽。
二、各項工作完成情況：今年進一步完善了窗口服務事項：行政事項公示、行政服務事項示范文本、行政服務事項一次性告知單等服務事項。按照《行政許可法》的要求，進一步理順和完善了工作流程，實現(xiàn)辦件制度、辦件程序、辦件時限規(guī)范化。完善辦件指南，方便群眾辦事，接受群眾監(jiān)督。全年窗口受理餐飲服務許可申請248項，保健食品經營申請98件，藥品經營許可事項266項，審批發(fā)放餐飲服務許可證248份，保健食品經營審核意見表92份，辦結總數(shù)612件。在受理時，我們對每一份申報材料都認真核對、審查，無誤后才進行登記，對不符合登記條件和材料不全的一次性告之。在工作中我們做到不延誤、不漏登、不錯登。對于受理的各類審批事項做到隨時登記，按照辦件的'種類進行微機錄入，同時嚴格按照局里的規(guī)定即時辦理。在工作中我們還做到監(jiān)督協(xié)調，隨時做好監(jiān)督協(xié)調工作，對發(fā)證的最后環(huán)節(jié)進行核查，發(fā)現(xiàn)有誤的地方及時向業(yè)務科室和局領導溝通協(xié)調，經常督促辦件時限，并隨時把從客戶中反饋來的意見和建議及時向局領導匯報。
三、存在的不足：在20xx年的工作中，我審批服務科不論從服務質量和工作效率上都有很大的提高，取得了一些成績，但也清醒的看到存在差距和不足。對于有關政策不能深刻理解，只停留在表面是最需要改進的地方。
四、20xx年工作計劃：一是進一步加強審批科人員的學習，提高服務意識、大局意識，認真執(zhí)行上級有關制度。二是進一步改進工作作風，簡化辦事程序，提高辦事效率。
20xx年，我窗口的工作總結是：
20xx年，我窗口按照“以民為本，堅持標準、快速審批、優(yōu)質服務”的工作原則，采取一系列的便民措施，使窗口工作蒸蒸日上，較好的完成了年初提出的各項工作任務?，F(xiàn)將一年來的工作簡要總結如下：
公共場所衛(wèi)生許可新辦理130家、注銷6家，變更7家，延續(xù)29家，飲用水衛(wèi)生許可2家、餐飲具集中消毒服務單位備案1家，放射衛(wèi)生2家，二胎審批辦理1500多家。
同時，積極參加中心和衛(wèi)計局組織的各項政治與業(yè)務學習，不斷提高自身綜合素質和業(yè)務能力，嚴格遵守“崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、責任追究制、請假考勤”等規(guī)章制度，不斷提高辦事效率。窗口辦公用品擺放整齊、衛(wèi)生清潔，免費提供紙、筆、膠水、剪刀、印泥等物品，方便群眾辦事。工作人員文明禮貌、服務周到，時刻保持窗口不空崗，并在窗口設置了各服務項目的告知單，詳細列出了辦事流程、辦事要求等，對每一位辦事人員咨詢業(yè)務時，窗口工作人員總是不厭其煩地做到有問必答、有求必應，為辦事人員排疑解難，堅決杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現(xiàn)象，嚴格按規(guī)定流程，在規(guī)定時限內辦結或提前完成受理事項，杜絕推諉扯皮和“梗阻”現(xiàn)象，沒有發(fā)生一起錯辦件和信訪投訴件。在內部管理方面，明確了窗口工作人員工作職責。對屬于審批權限內的項目，在原有基礎上精減審批環(huán)節(jié)，簡化審批流程，壓縮審批時限，提高審批工作效能，對申請人交來的時間進行現(xiàn)場審檢，確認無誤、材料齊全后對其進行受理，并在網上進行登記，今年辦理的各類審批事項和服務事項，均在承諾時限內辦理結案，辦結率達到100%，塑造了良好的衛(wèi)計窗口形象。
20xx年，我窗口的工作計劃是：
一、繼續(xù)實施一系列便民措施，為群眾提供更優(yōu)質、更高效的服務，真正做到急群眾之所急、想群眾之所想、解群眾之所難、幫群眾之所需。
二、進一步優(yōu)化審批流程，簡化審批手續(xù)，減少申報材料，壓縮承諾時限，實現(xiàn)行政許可服務提速提效。
三、進一步加強法律法規(guī)和業(yè)務知識學習，不斷提高為群眾服務的能力。
四、繼續(xù)完成衛(wèi)生許可證的發(fā)放工作和二胎審批工作，完成上級交辦的任務，認真把關，不走過場，繼續(xù)做好案卷的建檔和歸檔管理工作。
具體措施：
一、為照顧路途遙遠的辦事人員材料不全的問題，電話詢問發(fā)電子郵件或傳真，能現(xiàn)場辦結的就在現(xiàn)場辦結，決不讓對方再跑腿，避免了辦事人員因往返引起的不便，同時也提高了本窗口的工作效率。
二、衛(wèi)計局主管領導每周到中心坐班，了解情況，及時解決工作中的新問題，簽批許可文書，積極為窗口承諾時限內審批創(chuàng)造條件。
在今后的工作中，我窗口工作人員共同努力，爭做群眾滿意的服務窗口，爭做中心優(yōu)秀窗口。
上半年西坪鄉(xiāng)人才工作總結篇十七
上半年以來，在區(qū)委區(qū)政府的正確領導下，__局以建設企業(yè)高素質經營管理人才為抓手，立足涼州區(qū)工業(yè)經濟實際，從發(fā)展經濟和培育人才出發(fā)，圍繞服務經濟、服務發(fā)展，積極開展人才工作，多措并舉，全力推進企業(yè)人才隊伍建設，為我區(qū)經濟高質量發(fā)展提供強有力的人才保障和支持，現(xiàn)將我局上半年人才工作情況總結匯報如下。
(一)加強領導，明確責任。為深入貫徹區(qū)委區(qū)政府決策部署和相關要求，我局緊扣全區(qū)經濟發(fā)展主線，成立人才工作小組，注重宣傳和動員，深入各企業(yè)及時傳達省、市、區(qū)人才工作精神。召開兩次會議專題研究本領域、本系統(tǒng)人才工作，將人才工作任務進行細化和分解，責任到人，有效促進了人才工作開展。
(二)整合資源，強化培訓。緊抓省市區(qū)舉辦各類培訓班的機遇，動員區(qū)內企業(yè)積極參加相關培訓，努力提高人員素質。同時，充分利用我區(qū)“中小企業(yè)公共服務平臺”的作用，要求各平臺開展各類人才培訓班，努力為企業(yè)服務。新一咨詢公司、菜鳥服務公司分別舉辦經營管理人才培訓班各一期，參訓人員240多人。積極和區(qū)內外院校進行合作，以短訓班、專業(yè)班、實訓班為主進行對口培訓，武威職業(yè)學院和森祥車業(yè)，甘農大和興旺農機、高原生物等企業(yè)，省畜牧工程學校和伊和頂牛、榮華公司等企業(yè)持續(xù)開展合作，收到良好效果。
(三)加強宣傳，搭建平臺。上半年我局持續(xù)大力宣傳有關人才政策，積極和金融機構對接，為小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)人才提供金融服務;和區(qū)人才中心合作，召開全區(qū)企業(yè)人才招聘會，扎實推進“2021年春風行動”。2月4日組織區(qū)內46戶企業(yè)在人社大廈一樓大廳進行專場人才及用工招聘會，當天達成就業(yè)意向1300多份，為赫原生物、珠峰大江等9戶企業(yè)協(xié)調解決用工315人。以企業(yè)微信交流群、__局信息平臺、省中小企業(yè)服務平臺等為依托做好人才政策推送及發(fā)布招聘信息，收到良好效果。
(四)科創(chuàng)引領、發(fā)揮價值。企業(yè)通過設立內部科創(chuàng)平臺、科研機構對現(xiàn)有人才進行再培養(yǎng)，不斷加強人才創(chuàng)新意識，優(yōu)化人才知識結構。今年上半年，我區(qū)企業(yè)共建成新型研發(fā)機構1家、重點實驗室2家、眾創(chuàng)空間3家、市級企業(yè)技術中心6家，工業(yè)企業(yè)設計中心1家。這些以人才為中心開展工作的科技創(chuàng)新平臺，既為企業(yè)技術創(chuàng)新、產品研發(fā)提供“原動力”，也促進了科技成果的轉移轉化，充分體現(xiàn)企業(yè)人才價值。
二、存在的問題。
(一)人才總量不足，結構不佳。分布在企業(yè)的人才總量偏少，高級管理人才、高層次人才、復合型人才和生產一線的高技能人才短缺，創(chuàng)新型和學術型的專業(yè)技術帶頭人等方面的人才更為短缺。
(二)人才內流不暢，外流不止。部分企業(yè)忽視人才內部流動，一部分優(yōu)秀人才不能進入企業(yè)管理層，無法更好地施展才華，為企業(yè)做出更大貢獻。另一方面，企業(yè)現(xiàn)有優(yōu)秀人才特別是一些高層次經營管理人才、企業(yè)技術骨干又外流不止。
(三)人才吸納不力，儲備不夠。我區(qū)大多數(shù)企業(yè)都沒有設置專門的人力資源開發(fā)部門，疏于引才、用才，企業(yè)因不能充分引進人才和調動人才創(chuàng)造力，從而導致創(chuàng)新能力較弱。
(四)人才待遇不公，機制不全。個別企業(yè)在人才待遇上有失公正，不以能力而以親疏遠近定崗分配，隨意性較大，挫傷了人才的工作積極性。
(五)人才培養(yǎng)欠缺，激勵單一。大部分企業(yè)還沒有設立專門的人才培訓機構，缺少人才培養(yǎng)規(guī)劃，致使人才“智力”透支，發(fā)展空間變窄。優(yōu)秀人才既需要物質激勵，更需要良好的工作環(huán)境、人本化的政策，而大部分企業(yè)只重視物質激勵，相對忽視了人才的精神需求。
三、下一步工作打算。
下半年，區(qū)__局將以區(qū)委下發(fā)《關于深化體制機制改革加強新時代人才工作的實施意見》、區(qū)委人才工作領導小組下發(fā)《2021年全區(qū)人才工作要點》等文件精神為指導，認真貫徹落實區(qū)委人才工作會議精神，在全面指導做好企業(yè)各類人才工作的基礎上，重點圍繞企業(yè)經營管理人才隊伍建設做好以下幾方面工作。
(一)加大對企業(yè)人才工作的宣傳引導力度。引導企業(yè)樹立人才資源是企業(yè)“第一資源”的觀念，企業(yè)核心管理層切實把人才開發(fā)利用與企業(yè)發(fā)展同步考慮，特別要集中力量引進管理層高素質人才，形成企業(yè)經營管理人才的特色和優(yōu)勢。
(二)健全完善企業(yè)經營管理人才引進機制。堅持“公正、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，拓寬識人、選人、用人渠道，引導企業(yè)科學合理制定針對經營管理人才的各項優(yōu)惠措施，提供各種優(yōu)惠條件，確保能引進優(yōu)秀管理人才，做到量才使用，用其所長。
(三)健全多層次人才培養(yǎng)機制。著重培養(yǎng)企業(yè)拔尖人才、復合型人才和青年人才，為他們在企業(yè)新產品開發(fā)、新技術推廣等方面提供發(fā)展空間。加強企業(yè)管理層人才的培養(yǎng)和培訓，建立科學的人才考評、獎勵和管理機制。加強現(xiàn)有人才的再培訓和再教育，使企業(yè)人才在知識、能力等方面不斷提高，帶動企業(yè)整體提升。
(四)引導企業(yè)多舉措留才。進一步引導企業(yè)提高引人留人軟實力，指導企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)、嚴格安全生產、關心關愛職工、創(chuàng)建企業(yè)文化，全方位打造有利于各類人才工作生活的良好環(huán)境。鼓勵企業(yè)在工資結構中設置體現(xiàn)企業(yè)經營管理價值的工資單元，進一步提高企業(yè)經營管理人才的工資待遇。
上半年西坪鄉(xiāng)人才工作總結篇十八
根據(jù)《20xx年度縣政府工作部門及直屬事業(yè)單位、金融機構及黨組織關系在漢的省市直管單位考核細則》，我局高度重視，細化措施，強力推進各項工作，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下。
一、加強縣院（校）合作和水果專家大院工作。
1、支持縣級部門和企業(yè)加強與教學科研單位的產學研合作，開展科技創(chuàng)新和成果轉化。我縣和農業(yè)大學就“黃果柑增糖降酸技術”、“無刺花椒、葡萄青椒的繁育推廣”等5項技術在合作轉化。
2、水果專家大院專家在我縣開展關鍵技術培訓和指導。一是嚴澤生教授承擔市校合作項目《縣蔬菜產業(yè)發(fā)展新技術新品種示范研究》，指導建設大棚及溫室50畝，露地栽培10畝，引進新品種30個，開展培訓4期，1000人次。二是王大清、周慶陽教授對草莓種植進行技術指導，為縣培育發(fā)展草莓產業(yè)打下了良好基礎；周慶陽教授還負責大樹鎮(zhèn)設施葡萄的技術指導，開展培訓10余次，促進種植農戶掌握設施葡萄栽培管理技術，完成種植800畝，掛果400畝。
3、與企業(yè)共建“產學研”基地。
川農園藝學院與瀑布溝農業(yè)有限公司簽訂“產、學、研”合作協(xié)議，雙方協(xié)定共同建設“農業(yè)大學園藝學院科研試驗示范推廣基地”、“農業(yè)大學園藝學院大學生就業(yè)見習基地”，為農業(yè)技術創(chuàng)新和成果轉化搭建了新的平臺。
4、水果專家大院持續(xù)推進相關項目。
（1）以教授、教授為主的專家團隊，持續(xù)開展《川花梨品質提升研究和選優(yōu)》、《梨園省力化施肥與噴藥新技術示范》、《川早枇杷的.品種觀測研究》、《大櫻桃集成技術研究與示范推廣》等項目。
（2）水稻研究所xx縣農業(yè)局合作，采用學校育成的f優(yōu)498、宜香2115和川農優(yōu)298等高產優(yōu)質雜交稻品種，及由學校研制的水肥耦合超高產強化栽培技術，由馬均教授、孫永健副研究員牽頭承擔實施方案和技術指導，在九襄鎮(zhèn)劉家村創(chuàng)建“百畝噸糧”示范片，通過驗收獲得平均畝產1021.3公斤的成績，創(chuàng)造了特殊生態(tài)區(qū)水稻單產新紀錄。
二、加強企業(yè)創(chuàng)新主體培育、推動企業(yè)建立各種類型的研發(fā)機構。
1、化工總廠“市磷化工產業(yè)工程技術研究中心”建設進展順利，組織匯利農業(yè)有限公司申報市“瑪咖系列產品工程技術研究中心”。
2、促進知識產權創(chuàng)造、應用和保護。一是市知識產權遠程教育工作會在縣召開；二是邀請北京集佳知識產權代理有限公司專家來我縣開展規(guī)上企業(yè)專利培訓會，促進提高領導干部和規(guī)上企業(yè)提高知識產權意識、運用知識產權的能力和水平。當前已完成專利申報13件，開展專利檢查5次，依法處理專利糾紛2件。
三、做好科技惠農工作。
1、由縣委組織部、縣團委、縣人社局、縣發(fā)改局、縣科知局、縣供銷社等單位在黎紅發(fā)展商務有限公司辦公大樓，創(chuàng)建了縣農村電子商務孵化園、縣青年大學生和科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化營地及縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導中心。孵化園辦公大樓建筑面積1636.73平方米，規(guī)劃有辦公區(qū)、洽談室、會議室、培訓室等，附屬配套設施一應俱全。目前，已有三家公司入駐孵化園。
2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)實際需求啟動了與我縣選拔的73名農村技術能人的社會化采購農業(yè)技術服務相關工作。全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)與農村技術能人簽訂服務協(xié)議，開展培訓212次，參訓0余人。
3、“無刺花椒”、“葡萄青椒”獲得省林木良種認定；《甜櫻桃高產優(yōu)質品種選育推廣——拉賓斯》、《縣退耕還林“林—草（藥、菜)”模式示范建設及推廣應用》、等5項科技成果被市政府批準為20xx年度科技進步突出貢獻成果，受到全市通報表揚。
四、項目申報情況。
20xx年新申報《中低品位磷礦生產高濃度磷酸的高效節(jié)能技術研究與示范應用》、《瑪咖產業(yè)關鍵技術集成研究與示范》等項目5項、資金425萬元。20xx年立項9項，到位資金160萬元。
五、組織開展廣泛的科普活動。
開展“三下鄉(xiāng)”、“科普宣傳月”、“科技宣傳周等”等重大活動5次。為群眾發(fā)放《甜櫻桃栽培技術》、《核桃種植技術要點》、《花椒栽培技術》、《高山蔬菜種植技術》等生產、生活、防災減災科普資料技術資料45000余份。