隨著時(shí)光的流轉(zhuǎn)，總結(jié)已經(jīng)成為我們生活中不可或缺的一部分。注重結(jié)構(gòu)的完整和邏輯性，包括引言、主體和結(jié)論的合理組織和連接。接下來(lái)是一些國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)分享，或許能給我們帶來(lái)啟示。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)篇一
關(guān)于簡(jiǎn)歷有一種業(yè)內(nèi)普遍流傳的說(shuō)法，老道的hr10秒一眼，就判了你的簡(jiǎn)歷的“生死狀”——是進(jìn)入下一輪面試，還是被打入“冷宮”。知名企業(yè)的一個(gè)職位每天可能有成百乃至上千人投遞簡(jiǎn)歷，要想進(jìn)入hr的“法眼”，你要做到以下幾點(diǎn)：
很多人寫(xiě)簡(jiǎn)歷喜歡用夸張手法和諸多形容詞，覺(jué)得這樣能給自己加分。其實(shí)hr在簡(jiǎn)歷篩選中，用的多是和應(yīng)聘職位相關(guān)的“關(guān)鍵詞”，所以你要做的是研究招聘廣告，尤其是“工作職責(zé)”和“應(yīng)聘要求”這兩欄，提煉出這兩欄的關(guān)鍵詞，盡量把自己的簡(jiǎn)歷往上靠。我們不反對(duì)制作與眾不同、出奇制勝的簡(jiǎn)歷，比如，應(yīng)聘市場(chǎng)職位，你可以把簡(jiǎn)歷中的學(xué)歷背景或者工作背景做成流程圖的形式；應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)職位，可以把簡(jiǎn)歷的排版精心美化一下，突出你的專(zhuān)業(yè)性和藝術(shù)性。但切記，不要太過(guò)標(biāo)新立異，把簡(jiǎn)歷整成離經(jīng)叛道的“l(fā)adygaga”，比如取個(gè)諸如“通緝令”之類(lèi)的悚動(dòng)標(biāo)題，或是用紅色甚至黑色作為背景色，這樣只會(huì)讓hr出示“紅牌”將你“罰下”。還有些求職者以詩(shī)歌形式來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，卻只見(jiàn)抒情沒(méi)有內(nèi)容，只會(huì)暴露出欠缺職場(chǎng)專(zhuān)業(yè)度。越是突出的成績(jī)?cè)揭v求真實(shí)性如果應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中有非常突出的成績(jī)，hr自然會(huì)十分關(guān)注，并且會(huì)將其列為面試中的重要話題。因此，萬(wàn)萬(wàn)不可贏得“敲門(mén)”的機(jī)會(huì)，將不屬于自己的成績(jī)美化為自己的功勞。如，明明這個(gè)重要項(xiàng)目不是你主導(dǎo)的，你卻在簡(jiǎn)歷中表示是自己策劃并實(shí)施的。等到面試時(shí)，面試官自會(huì)特別關(guān)注這個(gè)話題，詢(xún)問(wèn)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題和細(xì)節(jié)時(shí)，你無(wú)法應(yīng)對(duì)，不但會(huì)露出破綻，還會(huì)被視作“不誠(chéng)信”。把力氣花在刀刃上寫(xiě)出經(jīng)典簡(jiǎn)歷資深的求職者不會(huì)在簡(jiǎn)歷的格式上別出心裁，而是會(huì)把筆墨花在描述自己的多年專(zhuān)業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)上。規(guī)范的簡(jiǎn)歷中，每一項(xiàng)信息都會(huì)有約定俗成的位置，hr在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)通常會(huì)到這些特定的位置去尋找需要的信息，如果應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷過(guò)于標(biāo)新立異，反而有可能把位置打亂，讓hr找不到他所關(guān)心的信息。
1。長(zhǎng)句：沒(méi)有人愿意看太冗長(zhǎng)的句子，而且切記yris（yourresumeisscanned，notread）原則，招聘雇主只是在掃描您的簡(jiǎn)歷。
2?？s寫(xiě)：因?yàn)橥庑腥送茈y看懂。不要想當(dāng)然地認(rèn)為這是人所皆知的事情。
3。"i"（我）：因?yàn)檎?guī)簡(jiǎn)歷多用點(diǎn)句，以動(dòng)詞開(kāi)頭，是沒(méi)有"i"（“我”）的。當(dāng)然若一定要用到一兩次，也不是完全不可以。
4。"referenceavailableuponrequest"：這個(gè)短語(yǔ)的意思是如需證明，可提供見(jiàn)證人。這在許多英式、港式簡(jiǎn)歷港文中經(jīng)常出現(xiàn)，但是美式的簡(jiǎn)歷則不要這樣寫(xiě)。
5。不利因素：我們講過(guò)簡(jiǎn)歷的原則是不要撒謊，但不寫(xiě)不等于騙人。大家可能還記得前面提到過(guò)的“簡(jiǎn)歷中的任何字句都可能成為面試中的話題”。如有不利因素，可以在簡(jiǎn)歷中回避。
如今不少公司都要求應(yīng)聘者提供中英文簡(jiǎn)歷，即便公司對(duì)英文簡(jiǎn)歷未作要求，但附上一份漂亮的英文簡(jiǎn)歷往往能幫助你給用人單位企業(yè)留下好印象。
有些人苦惱于工作經(jīng)驗(yàn)不夠，有些人苦惱于英語(yǔ)水平不高，難以寫(xiě)出一份吸引人的英文簡(jiǎn)歷。如何把你的英文簡(jiǎn)歷內(nèi)容充實(shí)得更豐滿(mǎn)呢？在此給大家介紹五個(gè)特別的技巧：
1?？梢栽诮逃尘爸袑?xiě)上相關(guān)課程。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅，把所有的課程都一股腦兒地寫(xiě)上，如插花、太極拳等?？梢詫?xiě)上與你專(zhuān)業(yè)相關(guān)的課程，如果有和應(yīng)聘職位相關(guān)的課程，寫(xiě)上更好。
2。工作業(yè)績(jī)或獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行?？梢园压ぷ魃先〉玫臉I(yè)績(jī)分行示例。如是在校學(xué)生，可以把獲得的獎(jiǎng)學(xué)金列舉出來(lái)。
3。列舉詳細(xì)的工作內(nèi)容或社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。把你的主要工作內(nèi)容列舉出來(lái)，每一項(xiàng)作為一行。如你是在校學(xué)生，可以把參過(guò)的社會(huì)活動(dòng)，如志愿者活動(dòng)、組織班級(jí)或?qū)W校的社團(tuán)活動(dòng)一一羅列出來(lái)。
4。以動(dòng)詞開(kāi)頭。這樣能夠令面試官一目了然，而且更能吸引他們的注意力。對(duì)于英文表達(dá)來(lái)說(shuō)，也較為容易。充斥著形容詞的英文簡(jiǎn)歷會(huì)讓面試官厭煩。
5。注意選擇字體和字號(hào)?？蓪?0號(hào)或小五字號(hào)改成12號(hào)或小四字號(hào)。英文簡(jiǎn)歷中的字體一般以timesnewroman和arial為主流，也有用verdana的。需要注意的是，arial字體比timesnewroman字體大一些，在打印英文簡(jiǎn)歷時(shí)，請(qǐng)先預(yù)覽一下，看看是否能一頁(yè)紙打印出來(lái)。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)篇二
很多求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板都是在網(wǎng)絡(luò)上下載的，而個(gè)人簡(jiǎn)歷模板格式一般是word文檔，從網(wǎng)絡(luò)上下載的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板不僅要修改其中部分細(xì)節(jié)，還要修改word的作者。在網(wǎng)上投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，直接是電子版本，對(duì)方受到電子版本的簡(jiǎn)歷可以從電腦上看出其文件的原作者，因此在投遞之前需要注意修改。
2，投遞簡(jiǎn)歷的標(biāo)題與正文。
網(wǎng)絡(luò)上投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷與現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷有很多的不同，用人單位的招聘人員在收取簡(jiǎn)歷上，并不能直接看到簡(jiǎn)歷的名字。為了便于對(duì)方的接受與瀏覽，投遞簡(jiǎn)歷時(shí)電子郵件的標(biāo)題以及正文都需要注意，標(biāo)題要著名簡(jiǎn)單信息，標(biāo)題一般就簡(jiǎn)單的寫(xiě)的姓名以及個(gè)人簡(jiǎn)歷即可，在正文中如果不含簡(jiǎn)歷內(nèi)容，要寫(xiě)清姓名、學(xué)校、申請(qǐng)崗位、專(zhuān)業(yè)等等基本信息。
3，注意雙重保險(xiǎn)。
大多數(shù)網(wǎng)投個(gè)人簡(jiǎn)歷都是以電子郵件的方式，而有一些電子郵件在接受附件文件的時(shí)候，會(huì)因?yàn)榉阑饓Χ贿^(guò)濾掉。為了保險(xiǎn)起見(jiàn)網(wǎng)絡(luò)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷以附件形式之外，在郵件的正文插入一些簡(jiǎn)歷內(nèi)容。
4，郵件編寫(xiě)措詞。
以郵件的方式投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職者通常會(huì)帶有一些自己的話語(yǔ)，類(lèi)似于求職信。郵件的編寫(xiě)措詞要使用準(zhǔn)確，以正面信息為主。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中常見(jiàn)的一些表達(dá)上的不良問(wèn)題。
其一，語(yǔ)言表達(dá)不簡(jiǎn)潔。
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的第一個(gè)重要原則就是講究簡(jiǎn)潔明了，然而很多求職者或因?yàn)楸磉_(dá)能力欠佳，或是因?yàn)闇愖謹(jǐn)?shù)，語(yǔ)言表達(dá)上非常啰嗦。要知道招聘人員瀏覽個(gè)人簡(jiǎn)歷的速度非?？?，看到長(zhǎng)篇大論的語(yǔ)言描述頓時(shí)就失去了興趣。語(yǔ)言的精煉性可提高簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵，還能突出的求職者的果斷性格。
其二，太過(guò)于重視感情色彩。
能夠讓招聘人員喜歡的個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中的效果非常好，但是打動(dòng)招聘官的不是帶有的感情色彩的詞語(yǔ)描述，而是求職者的工作能力于專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)。在很多個(gè)人簡(jiǎn)歷中都會(huì)出現(xiàn)，用詞過(guò)于情感化，這樣不僅沒(méi)有效果反而會(huì)令對(duì)方反感。
其三，表達(dá)無(wú)重點(diǎn)、重心。
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷要有核心，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中各個(gè)環(huán)節(jié)部門(mén)的描寫(xiě)都要有重點(diǎn)、重心，比如說(shuō)自教育背景以突出專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)為重點(diǎn)，或者以突出學(xué)歷優(yōu)勢(shì)為重點(diǎn)。在社會(huì)實(shí)踐與工作經(jīng)歷中要以相關(guān)求職目標(biāo)為重點(diǎn)，沒(méi)有重點(diǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)顯得雜亂無(wú)章。
其四，英文簡(jiǎn)歷表達(dá)不規(guī)范。
英文簡(jiǎn)歷在有些場(chǎng)合下是必要的，比如說(shuō)求職外企工作，對(duì)方對(duì)英文能力有要求，則需要寫(xiě)一份英文簡(jiǎn)歷。英文簡(jiǎn)歷中最常見(jiàn)的表達(dá)問(wèn)題，就是英文使用的不規(guī)范，有語(yǔ)法上的`不規(guī)范，也有格式上的不規(guī)范。
拓展閱讀：評(píng)估一份簡(jiǎn)歷的價(jià)值可從哪些方面入手。
很多求職者在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都很在意其簡(jiǎn)歷的價(jià)值與質(zhì)量，一份有價(jià)值的簡(jiǎn)歷可以大大提高錄取機(jī)會(huì)。因此，越來(lái)越多的求職者開(kāi)始學(xué)習(xí)編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要先了解清楚評(píng)估簡(jiǎn)歷價(jià)值的要點(diǎn)有哪些。然后對(duì)要點(diǎn)掌握好，再來(lái)編寫(xiě)出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷。那么，如何來(lái)評(píng)估簡(jiǎn)歷的價(jià)值呢?可以從一下幾個(gè)方面入手：
一，簡(jiǎn)歷的外在形象。
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的好不好，首先給人印象深刻的就是其簡(jiǎn)歷的外在形象，而外在形象所包含的范圍有很多。一來(lái)是簡(jiǎn)歷模板的設(shè)計(jì)，二來(lái)是簡(jiǎn)歷的字體、編排、標(biāo)題、字號(hào)效果等等，此外，還有個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅，以簡(jiǎn)歷的最終打印的效果。良好的外在形象可以提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的印象分，而要達(dá)到良好的效果在各個(gè)方面都需要做到最好。
二，簡(jiǎn)歷內(nèi)容的語(yǔ)言使用于表達(dá)。
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷最為重要的就是其內(nèi)容，評(píng)估一份簡(jiǎn)歷的價(jià)值，尅從其內(nèi)容的語(yǔ)言表達(dá)上來(lái)看。比如說(shuō)，簡(jiǎn)歷用詞、語(yǔ)法上的準(zhǔn)確性，有沒(méi)有出現(xiàn)錯(cuò)別字，或者表達(dá)失誤的情況。此外，個(gè)人簡(jiǎn)歷語(yǔ)言表達(dá)上，也要注意技巧性，求職者的優(yōu)勢(shì)的能付完全體現(xiàn)出來(lái)，就是靠語(yǔ)言使用表達(dá)的技巧。
三，簡(jiǎn)歷額內(nèi)涵。
一份有高價(jià)值的個(gè)人簡(jiǎn)歷，更為重要的是要有內(nèi)涵，大部分的招聘官在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都是以其內(nèi)涵作為篩選的標(biāo)準(zhǔn)。那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵有哪些呢?主要就是求職者的求職實(shí)力，如學(xué)歷、對(duì)口專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷、社會(huì)時(shí)間、可遷移技能、興趣愛(ài)好等等。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)篇三
很多求職者不知道如果編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷才能入得了招聘官的眼，遇到這種情況時(shí)求職者不妨換位思考一下。把自己當(dāng)做招聘官，然后想想你想要看到求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷是什么樣子的?這樣換位思考就會(huì)知道招聘官想要看到的是語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、主次分明的個(gè)人簡(jiǎn)歷。其實(shí)就是這么簡(jiǎn)單，但是看起來(lái)簡(jiǎn)單的事做起來(lái)不一定簡(jiǎn)單。
比如很多求職者喜歡在個(gè)人簡(jiǎn)歷中啰啰嗦嗦，招聘官首先沒(méi)有時(shí)間去看求職者廢話連篇的個(gè)人簡(jiǎn)歷，更會(huì)認(rèn)為求職者在工作中也不會(huì)是個(gè)干練的人，這種個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞的后果可想而知。因此想要讓招聘官眼前一亮首先要將個(gè)人簡(jiǎn)歷打造的精簡(jiǎn)。有的求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容時(shí)分不清主次，一個(gè)沒(méi)有凸點(diǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷是不會(huì)為求職者帶來(lái)什么面試機(jī)會(huì)的。求職者想要為自己贏得面試機(jī)會(huì)就必須要讓個(gè)人簡(jiǎn)歷中至少出現(xiàn)一個(gè)凸點(diǎn)，比如將工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)作為個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)來(lái)寫(xiě)，突出求職者的經(jīng)驗(yàn)豐富能很好的勝任現(xiàn)在這份工作。從而才能使招聘官對(duì)求職者發(fā)來(lái)面試邀請(qǐng)。
以下是小編和大家分享的英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要點(diǎn)匯總，更多相關(guān)資訊請(qǐng)點(diǎn)擊(/jianli)。
1、招聘人員怎樣鑒別簡(jiǎn)歷?
好簡(jiǎn)歷當(dāng)然會(huì)被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會(huì)約見(jiàn)求職者，不好的簡(jiǎn)歷就會(huì)被扔掉，事實(shí)上，不好的簡(jiǎn)歷就會(huì)被扔掉，事實(shí)上，連看都不看，任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡(jiǎn)歷。如果寫(xiě)得太差，根本就不值得保留，因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連自己的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好，將來(lái)進(jìn)了公司，對(duì)行文質(zhì)量不夠;對(duì)內(nèi)說(shuō)件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經(jīng)常說(shuō)大公司的人訓(xùn)練有素，實(shí)際上這也是其中一方面，即使不進(jìn)大公司,簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好，也會(huì)顯得不懂基本格式，沒(méi)有智慧。
2、tris。
yourresumeisscanned,notread.(“tris”)。一方面簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得好，另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會(huì)兒你就該問(wèn)了：“如果我寫(xiě)得好，短時(shí)間他看不出來(lái)怎么辦?”不用擔(dān)心，他們是可以看出來(lái)的，因?yàn)檎衅溉藛T干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來(lái)，說(shuō)明兩點(diǎn)：第一，您對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī)，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺(jué)得很難記。第二，說(shuō)明你對(duì)行文格式，專(zhuān)業(yè)寫(xiě)作形象還不熟悉。美國(guó)很多職位很高的大老板，在看下屬寫(xiě)東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，哪怕只是換了一種字體，漏了一個(gè)逗號(hào)，多了一個(gè)空格都能及時(shí)指出來(lái)。說(shuō)明他們眼很尖速度很快。另外，寫(xiě)的內(nèi)容千萬(wàn)不要多，而且要控制在一頁(yè)紙內(nèi)。
3、簡(jiǎn)歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。
切記：只寫(xiě)有把握的，沒(méi)有把握的不要寫(xiě)，要實(shí)事求是，千萬(wàn)不要夸張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺(jué)得你在撒謊，你就完全失去了進(jìn)入這個(gè)公司的資格，比如說(shuō)，你在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)了你會(huì)講日語(yǔ)，實(shí)際上卻只學(xué)過(guò)一點(diǎn)皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會(huì)說(shuō)中文，但會(huì)一兩門(mén)外語(yǔ)的人大有人在，所以還是謹(jǐn)慎為妙。
1.很多人認(rèn)為自己的英文不好，也可以順利制作英文簡(jiǎn)歷嗎?答案是肯定的。
2.英文簡(jiǎn)歷不就是把中文簡(jiǎn)歷翻譯過(guò)來(lái)就行了嗎?這個(gè)觀念是錯(cuò)誤的。中英文簡(jiǎn)歷有很多不同，包括格式、文化和語(yǔ)言上的種種不同，所以千萬(wàn)不要直接把中文簡(jiǎn)歷做一下翻譯直接了事。
忌諱長(zhǎng)句。
hr看你的簡(jiǎn)歷不會(huì)超過(guò)1分鐘，所以切記"yris"(yourresumeissecanned,notread)的原則，在成千上萬(wàn)的簡(jiǎn)歷中，hr沒(méi)有時(shí)間和耐心去"拜讀"你的簡(jiǎn)歷。
使用行為動(dòng)詞。
在簡(jiǎn)歷中，行為動(dòng)詞讓你聽(tīng)起來(lái)更有目的性，更有活力。
例如："managedateamof20employees"就比"wasinchargeof20employees"更有力度。
調(diào)整語(yǔ)法。
雖然我們常覺(jué)得有千言萬(wàn)語(yǔ)要向招聘單位訴說(shuō)，不過(guò)空間有限，簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的標(biāo)準(zhǔn)只允許你使用縮寫(xiě)句?？梢允÷跃渥拥闹髡Z(yǔ)(i,mymanager)、物主代詞(my/mine,his/hers)有時(shí)甚至省略冠詞(the/a)。如果要在一個(gè)句子中列出不只一個(gè)成就，你可以用"and"取代分號(hào)。
例如："我負(fù)責(zé)一項(xiàng)非常重要的項(xiàng)目，而且我的經(jīng)理給予我獎(jiǎng)勵(lì)"就可以直接寫(xiě)成"ledkeyprojectandawardedbymanager".
用數(shù)字說(shuō)話。
為了凸顯你過(guò)去的學(xué)習(xí)和經(jīng)歷，用數(shù)字直接表示你的業(yè)績(jī)是最直接的手段。
英文簡(jiǎn)歷按照中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)，準(zhǔn)會(huì)被人罵“傻瓜”。英文簡(jiǎn)歷是進(jìn)入外企的“敲門(mén)磚”，人家全憑你簡(jiǎn)歷上寥寥數(shù)語(yǔ)判斷你的能力，所以，你一定不能馬虎。
一、千萬(wàn)別羅羅嗦嗦。
語(yǔ)言簡(jiǎn)練。對(duì)于求職者來(lái)講，目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上，如體育等。這樣不會(huì)有效，別人也沒(méi)耐心看。
二、千萬(wàn)別搞錯(cuò)順序。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說(shuō)，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫(xiě)起，至于低至何時(shí)，則無(wú)一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
三、切記把“技能”寫(xiě)清楚。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫(xiě)起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱(chēng)、自身的職位、技能寫(xiě)清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，您在做團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品。
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。書(shū)寫(xiě)上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)(或其它語(yǔ)種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)篇四
大家知道一份簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么制作嗎?一份簡(jiǎn)歷重點(diǎn)在哪里呢?歡迎閱讀這篇：個(gè)人簡(jiǎn)歷技巧要點(diǎn)，希望對(duì)大家有幫助!
個(gè)人簡(jiǎn)歷不一定非要追求與眾不同，只要把握好以下七個(gè)要點(diǎn)，就能夠?qū)懗鲆环菥实暮?jiǎn)歷。
個(gè)人簡(jiǎn)歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。
誠(chéng)實(shí)地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對(duì)你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對(duì)于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠(chéng)實(shí)。
企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對(duì)簡(jiǎn)歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì)漏出破綻，何況還有面試的考驗(yàn)。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫;在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假;夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn);隱瞞跳槽的真實(shí)原因，如將被迫辭職說(shuō)成是領(lǐng)導(dǎo)無(wú)方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。
其實(shí)任何一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實(shí)性并不難;過(guò)分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。
所以與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實(shí)實(shí)，只要有真才識(shí)學(xué)，總會(huì)有屬于自己的機(jī)會(huì)。
全面簡(jiǎn)歷的作用，在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況，就好象是一個(gè)故事梗概，吸引他(他們)繼續(xù)看下去。
因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對(duì)方對(duì)你有盡可能有比較全面的印象。
通常簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶(hù)口所在地、教育背景及學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、外語(yǔ)、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長(zhǎng)、業(yè)余愛(ài)好、簡(jiǎn)單的自我評(píng)價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等，最好是中外文對(duì)照。
當(dāng)然，還千萬(wàn)不要忘記寫(xiě)明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對(duì)工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。
招聘人員每天要面對(duì)大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí)，每份履歷所用時(shí)間不超過(guò)1分鐘，如果簡(jiǎn)歷寫(xiě)得很長(zhǎng)，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完，這當(dāng)然對(duì)求職者是很不利的。
經(jīng)常有求職者覺(jué)得簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，淡化了閱讀者對(duì)主要內(nèi)容的印象。
冗長(zhǎng)羅嗦的簡(jiǎn)歷不但讓人覺(jué)得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。
言簡(jiǎn)意賅，流暢簡(jiǎn)練，令人一目了然的簡(jiǎn)歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映。
對(duì)于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。
盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會(huì)大打折扣。
前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢(shì)，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡(jiǎn)單重復(fù)，這方面是整份簡(jiǎn)歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫(xiě)得精彩，有說(shuō)服力，而又合乎情理。
不要使用拗口的`語(yǔ)句和生僻的字詞，更不要有病句，錯(cuò)別字。
外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫(xiě)和語(yǔ)法錯(cuò)誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力就是從一份履歷開(kāi)始的。
同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡(jiǎn)明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說(shuō)明為主，動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。
有的人寫(xiě)簡(jiǎn)歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語(yǔ)，例如，"大學(xué)畢業(yè)，我毅然走上工作崗位"，"幾年來(lái)勇挑重?fù)?dān)，為了企業(yè)發(fā)展大計(jì)披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。
功夫不負(fù)有心人……"，"雖然說(shuō)有則改之，無(wú)則加冕，但領(lǐng)導(dǎo)無(wú)中生有的指責(zé)日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去"，結(jié)尾還忘不了加上一句"我熱切期待著一個(gè)大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來(lái)的良機(jī)!"之類(lèi)的口號(hào)。
這樣的簡(jiǎn)歷，只能讓人一笑置之。
一份好的履歷，除了以上對(duì)內(nèi)容方面的要求之外，版面設(shè)計(jì)也是一個(gè)非常重要的因素，是真正"第一印象"。
要條理清楚，標(biāo)識(shí)明顯，段落不要過(guò)長(zhǎng)，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當(dāng)。
既不要為了節(jié)省紙張，密集而局促，令閱讀者感到吃力;也不要出現(xiàn)某一頁(yè)紙只有上面幾行字，留下大片的空白。
還要注意版面不要太花哨，要有類(lèi)似公函的風(fēng)格，這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。
通常建議使用電腦打印的文稿，如果你的字寫(xiě)得不錯(cuò)，不妨再附上一篇工整漂亮、簡(jiǎn)短的手書(shū)求職信，效果會(huì)更好。
簡(jiǎn)歷中通常都會(huì)涉及到對(duì)自己的評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語(yǔ)氣，要做到八個(gè)字：誠(chéng)懇、謙虛、自信、禮貌。
這樣會(huì)令招聘者對(duì)你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來(lái)越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個(gè)人的品行、開(kāi)拓與合作精神等基本素質(zhì)。
倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也常常是因?yàn)檫@些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出。
總的來(lái)說(shuō)，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點(diǎn)上，分寸的把握非常重要。
特別要注意避免夸夸其談，適當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗(yàn)等方面的某些不足，反而更能贏得好感。
準(zhǔn)備好這樣一份簡(jiǎn)歷可能是需要花費(fèi)不少心思和精力的。
當(dāng)你送出自己滿(mǎn)意的簡(jiǎn)歷前去應(yīng)聘，一定會(huì)增添不少的自信。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)篇五
1．一定要追求深度，把主要精力投入在一兩個(gè)主題或經(jīng)歷上。
2．一定要寫(xiě)別人不可能寫(xiě)的東西，即你自己所有，而別人沒(méi)有的。
3．一定要讓評(píng)委看到你與別人的不同之處，尤其是你的特長(zhǎng)、特殊的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)等。
4．一定要實(shí)事求是，不要以為'理想的你'就是現(xiàn)在的你，不能讓人有虛假之感。
5．一定要不落俗套，特別是開(kāi)頭幾句。
6．一定要就各校的.引人之處做個(gè)別評(píng)論。
7．一定要描寫(xiě)性格中的積極面兒；過(guò)失和錯(cuò)誤在附錄中解釋。
8．一定要評(píng)價(jià)個(gè)人經(jīng)歷而非簡(jiǎn)單地講故事，還要講清楚自己在全班、全系等排第幾位。
9．一定要請(qǐng)別人為你修改語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)、用詞和風(fēng)格。
10．一定要選擇容易辨認(rèn)的字體，采用通用的行距和白邊。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)篇六
一、你是什么樣的人。主要說(shuō)明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對(duì)自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實(shí)話實(shí)說(shuō)，不需要也不可以加工。
二、你學(xué)過(guò)什么。這是對(duì)你大學(xué)期間學(xué)習(xí)的描述，要能讓hr清楚地知道你讀的是什么學(xué)校，學(xué)的是什么專(zhuān)業(yè)，取得什么學(xué)歷，有沒(méi)有第二專(zhuān)業(yè)，有沒(méi)有參加過(guò)其他的培訓(xùn)(比如職業(yè)資格考試培訓(xùn))等。有的學(xué)生為了說(shuō)明成績(jī)優(yōu)秀，會(huì)把成績(jī)單也附上，我個(gè)人認(rèn)為這沒(méi)有太大的必要。
三、你做過(guò)什么。學(xué)以致用，對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)，最大的不同就是在讀書(shū)期間有沒(méi)有走出校門(mén)尋找一些社會(huì)工作機(jī)會(huì)，如果你有過(guò)這樣的經(jīng)歷比如參加促銷(xiāo)、實(shí)習(xí)等一類(lèi)的`活動(dòng)，要寫(xiě)出來(lái)，這樣會(huì)幫你爭(zhēng)取到勝出的機(jī)會(huì)。有的同學(xué)參加的活動(dòng)比較多，有的哪怕只是參與了一點(diǎn)點(diǎn)，也會(huì)在簡(jiǎn)歷上詳細(xì)地羅列出來(lái)。我認(rèn)為這也是沒(méi)有必要的，選擇一些和你所應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作經(jīng)歷就夠了。所謂言多必失，有時(shí)候反而會(huì)讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經(jīng)常出現(xiàn)的。
四、你想做什么。也就是求職意向，這是很重要的。有的同學(xué)為了爭(zhēng)取的機(jī)會(huì)，往往在求職意向中填寫(xiě)可以從事銷(xiāo)售類(lèi)、管理類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)等工作，這是一個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤。你要明確地告訴hr你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因?yàn)橥哆f簡(jiǎn)歷是有針對(duì)性的，在投遞之前，你應(yīng)該很清楚這個(gè)單位提供哪些空缺職位。
如果你有和求職方向相關(guān)的特長(zhǎng)，一定要在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)出來(lái)，這點(diǎn)應(yīng)該是你與別人最大的區(qū)別。比如你應(yīng)聘總經(jīng)理秘書(shū)，而你恰好發(fā)表過(guò)一些作品，則會(huì)大大地提高你獲得面試的可能性。
更多請(qǐng)關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)篇七
大家知道一份英文簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么做嗎?要注意什么細(xì)節(jié)呢?以下是小編為大家?guī)?lái)的：英文簡(jiǎn)歷四要點(diǎn)，歡迎閱讀!
語(yǔ)言精簡(jiǎn)。
對(duì)于求職者來(lái)講，目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎(chǔ)。
如在教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上，如體育等。
這樣不會(huì)有效，別人也沒(méi)耐心看。
另外要注意的是，如果工作經(jīng)驗(yàn)很多，也沒(méi)有必要完全列舉出來(lái)，可以挑幾項(xiàng)自己感覺(jué)最得意的或者對(duì)自己提升最大的來(lái)寫(xiě)。
你可以想象hr每天都要看那么多的簡(jiǎn)歷，然后自己正在看的簡(jiǎn)歷語(yǔ)言啰啰嗦嗦的，估計(jì)沒(méi)有人還會(huì)向下看，直接就是垃圾了。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。
第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說(shuō)，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫(xiě)起，至于低至何時(shí)，則無(wú)一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫(xiě)起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。
求職者要將所服務(wù)單位的名稱(chēng)、自身的職位、技能寫(xiě)清楚。
把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。
例如，您在做團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。
而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。
當(dāng)然如果您有就更好了。
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。
書(shū)寫(xiě)上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。
另外，大多數(shù)外企對(duì) 英語(yǔ) (或其它語(yǔ)種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。
從英語(yǔ)簡(jiǎn)歷中，企業(yè)還可以看出求職者的英語(yǔ)水平。
如果簡(jiǎn)歷中有拼寫(xiě)錯(cuò)誤，那么用人單位既會(huì)質(zhì)疑求職者的做事的認(rèn)真程度也會(huì)質(zhì)疑他的英語(yǔ)水平。
除了拼寫(xiě)錯(cuò)誤，文法錯(cuò)誤也是學(xué)生經(jīng)常會(huì)犯的毛病，有的錯(cuò)誤非常明顯，讓求職者糟糕的英文水平暴露無(wú)疑。
在求職的過(guò)程中，每個(gè)求職者都要盡可能得少犯錯(cuò)誤，盡量做到?jīng)]有任何差池，精益求精。
一份不完美的英文簡(jiǎn)歷就好像是一個(gè)定時(shí)炸彈，不知道什么時(shí)候就會(huì)被引爆。
與其如此還不如在一開(kāi)始就重視起來(lái)，認(rèn)真對(duì)待，避免失誤而造成的重大人生損失。
量化，顧名思義就是把經(jīng)過(guò)抽樣得到的瞬時(shí)值將其幅度離散，即用一組規(guī)定的電平，把瞬時(shí)抽樣值用最接近的電平值來(lái)表示。
同樣的在簡(jiǎn)歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機(jī)會(huì)的最佳方法。
它們可以吸引閱讀者的注意力，同時(shí)還能突出個(gè)人職業(yè)生涯中的最大成就。
即使無(wú)法以金額、數(shù)字或百分比表示成就也能產(chǎn)生效果。
以下陳述也有可能打動(dòng)潛在的雇主：“開(kāi)發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”：“通過(guò)工程過(guò)程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)”：“提前將產(chǎn)品推向市場(chǎng)”。
還有，把“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區(qū)，開(kāi)發(fā)出新的客戶(hù)服務(wù)過(guò)程及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技巧”，改寫(xiě)為“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區(qū)，開(kāi)發(fā)出新的客戶(hù)服務(wù)程式及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技巧，并于兩年內(nèi)將市場(chǎng)占有率從4.8%提高至6.5%”。
于是更具說(shuō)服力的表述方式出爐了。
一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡(jiǎn)歷，如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡(jiǎn)歷就成為歷史了。
雖然大部分求職顧問(wèn)都主張?jiān)诤?jiǎn)歷中突出業(yè)績(jī)，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。
相反，他們的簡(jiǎn)歷中全是職務(wù)名稱(chēng)、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。
一些招聘者估計(jì)，他們看到的75%的'簡(jiǎn)歷未包括任何一項(xiàng)數(shù)量化的成果。
事實(shí)上，求職者必須將成就在簡(jiǎn)歷中活靈活現(xiàn)地展示出來(lái)加以證實(shí)，或許競(jìng)爭(zhēng)者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎觯沁@些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢(shì)。
在簡(jiǎn)歷中量化經(jīng)驗(yàn)的一種簡(jiǎn)單方法是遵循smart方案：成績(jī)應(yīng)當(dāng)是具體(specific)、可測(cè)量(measurable)、行動(dòng)導(dǎo)向(action-oriented)、現(xiàn)實(shí)的(realistic)和時(shí)效性(time-based)的。
招聘者指出，如果一項(xiàng)成就描述包括上述各要素，那么它就會(huì)產(chǎn)生影響。
不用數(shù)字論證
簡(jiǎn)歷上的獲獎(jiǎng)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)、社會(huì)活動(dòng)/社團(tuán)經(jīng)歷，是展現(xiàn)畢業(yè)生能力的重要內(nèi)容。
畢業(yè)生們都注意了這一點(diǎn)，在這幾個(gè)部分濃墨重彩。
但是，一條條內(nèi)容的羅列未必會(huì)給招聘人員一個(gè)直觀的印象。
簡(jiǎn)歷中經(jīng)常出現(xiàn)：
“曾獲得班級(jí)一等獎(jiǎng)學(xué)金兩次，班級(jí)二等獎(jiǎng)學(xué)金三次。
“擔(dān)任校學(xué)生會(huì)××部部長(zhǎng)，組織過(guò)多次大型活動(dòng)，組織能力突出。
簡(jiǎn)歷要用事實(shí)說(shuō)話，事實(shí)要靠數(shù)字支持。
hr與求職者是完全陌生的。
他不可能了解畢業(yè)生學(xué)校的具體情況。
從第一個(gè)例子看，班級(jí)一、二等獎(jiǎng)學(xué)金很能突出畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績(jī)，說(shuō)明他在學(xué)習(xí)方面一直名列前茅。
但是，學(xué)校不同、專(zhuān)業(yè)不同，獎(jiǎng)學(xué)金的發(fā)放數(shù)量不一樣，光寫(xiě)出幾等獎(jiǎng)學(xué)金，還是不能讓hr對(duì)你建立起直觀認(rèn)識(shí)，這個(gè)求職者到底處于什么水平。
如果畢業(yè)生在一等獎(jiǎng)學(xué)金后面標(biāo)上獲獎(jiǎng)的幾率，如一等獎(jiǎng)學(xué)金(1/25)，這就說(shuō)明25個(gè)人中只有一個(gè)人能獲得，那么一個(gè)班級(jí)一般50個(gè)人左右，這個(gè)求職者絕對(duì)是班級(jí)的尖子了。
第二個(gè)例子中，雖然求職者強(qiáng)調(diào)有組織大型活動(dòng)的經(jīng)歷，但是hr看不出求職者到底組織過(guò)多少次活動(dòng)，活動(dòng)規(guī)模怎么樣，當(dāng)然也不清楚組織能力到底如何了。
如果畢業(yè)生改寫(xiě)成：“擔(dān)任學(xué)校口才協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)期間，曾組織過(guò)校級(jí)演講比賽兩次，參賽人數(shù)達(dá)300人，是在校期間的第二大規(guī)模社團(tuán)活動(dòng)。
任職期間，協(xié)會(huì)會(huì)員達(dá)到100人，成為全校第三大社團(tuán)。
效果就大不一樣了。
自我評(píng)價(jià)十全十美
自我評(píng)價(jià)經(jīng)常是畢業(yè)生簡(jiǎn)歷上的最后一項(xiàng)內(nèi)容。
寫(xiě)還是不寫(xiě)，很多畢業(yè)生把握不定。
不寫(xiě)呢，覺(jué)得簡(jiǎn)歷上的事實(shí)羅列缺少情感色彩，沒(méi)有展示個(gè)性魅力;寫(xiě)呢，總覺(jué)得幾句話難以全面描述自己的性格特點(diǎn)，說(shuō)不清楚自己到底屬于哪種人。
幾經(jīng)琢磨，畢業(yè)生們往往在簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)中出現(xiàn)這樣的語(yǔ)句：
“本人性格開(kāi)朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠(chéng);工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致踏實(shí)，對(duì)工作精益求精、積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新;有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，樂(lè)于助人，具有較強(qiáng)溝通、協(xié)作能力;意志堅(jiān)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無(wú)私奉獻(xiàn)精神。
從簡(jiǎn)歷上的自我評(píng)價(jià)上看，這個(gè)求職者簡(jiǎn)直就是一個(gè)“完人”,基本具備了一切職場(chǎng)人士的美德。
用人單位招聘時(shí)看重自我評(píng)價(jià)主要有兩個(gè)目的：
一是看求職者適合做哪項(xiàng)工作。
比如性格沉穩(wěn)、做事細(xì)致的人大多能勝任行政管理、助理等工作，勇于創(chuàng)新、喜歡接受挑戰(zhàn)的人，比較適合做銷(xiāo)售等職位，而態(tài)度溫和有耐心的人適合做客服等工作。
二是用人單位通過(guò)日后的面試，對(duì)求職者得出一個(gè)企業(yè)評(píng)價(jià)，企業(yè)評(píng)價(jià)與簡(jiǎn)歷上的自我評(píng)價(jià)比較，兩者較為一致，說(shuō)明求職者自我評(píng)價(jià)較客觀，而兩者差距較大，用人單位就要考慮求職者的誠(chéng)信度了。
明白了用人單位看自我評(píng)價(jià)的目的，畢業(yè)生在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)就要相對(duì)客觀地寫(xiě)出自己的突出特點(diǎn)，最好結(jié)合職位要求，突出某個(gè)能勝任職位的優(yōu)勢(shì)。
畢業(yè)生對(duì)網(wǎng)上的那些自我評(píng)價(jià)不要單一的進(jìn)行復(fù)制粘貼，要先看看自己符不符合，寫(xiě)的時(shí)候不要總是太泛泛而談。
有時(shí)候要根據(jù)自己要申請(qǐng)的職位進(jìn)行專(zhuān)的闡述，這樣比看起來(lái)像“完人”那樣往往要好很多，并且更能讓hr感覺(jué)也許你能勝任該職位。
只有態(tài)度沒(méi)有結(jié)果
畢業(yè)生由于沒(méi)有工作經(jīng)歷，求職的資本除了專(zhuān)業(yè)基本只剩興趣和態(tài)度了。
在畢業(yè)生簡(jiǎn)歷上，往往會(huì)看到這樣的語(yǔ)句：
“自幼向往記者職業(yè)，立志于從事新聞工作。
“喜歡接受挑戰(zhàn)，對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作感興趣。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)篇八
一：在個(gè)人簡(jiǎn)歷上應(yīng)該消滅錯(cuò)別字。
要是用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷上有錯(cuò)別字，你就會(huì)立刻被淘汰，沒(méi)有任何機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)別字對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)是致命的錯(cuò)誤。
二：優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷應(yīng)該控制篇幅。
一般情況下，一份簡(jiǎn)歷以一兩頁(yè)的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會(huì)對(duì)超過(guò)兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷感到不耐煩。起草簡(jiǎn)歷時(shí)，初稿可以長(zhǎng)一點(diǎn)，把所有的有關(guān)內(nèi)容都寫(xiě)上，然后進(jìn)行刪改，仔細(xì)推敲每一個(gè)詞、每一塊內(nèi)容，把一些有用的內(nèi)容留下來(lái)，用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)。
三：寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要采取揚(yáng)長(zhǎng)避短的原則。
個(gè)人簡(jiǎn)歷里面的內(nèi)容，應(yīng)實(shí)事求是，決不能虛構(gòu)。但這并不是說(shuō)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上你要把所有有關(guān)你的事情都寫(xiě)上去。個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項(xiàng)工作的資格，所以，與之無(wú)關(guān)的對(duì)自己不利的內(nèi)容完全可以不在簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)。例如貼照片，應(yīng)考慮應(yīng)聘的工作要求以及自身?xiàng)l件來(lái)作恰當(dāng)安排。有的工作，如公關(guān)、秘書(shū)，比較注重相貌，一般來(lái)說(shuō)應(yīng)當(dāng)貼上照片；有的工作，如科研、設(shè)計(jì)等不太注重相貌，一般可以不貼照片；但是，如果你確實(shí)有漂亮的五官、探灑的風(fēng)度，最好不要被埋沒(méi)，應(yīng)該在個(gè)人簡(jiǎn)歷上貼上自己的近照。
四：謹(jǐn)記：簡(jiǎn)歷的作用是推銷(xiāo)自己。
你有什么特長(zhǎng)，盡量在簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出來(lái)，讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的'價(jià)值。切忌過(guò)于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點(diǎn)和成績(jī)。如果你不說(shuō)清楚你能干什么，那又有誰(shuí)會(huì)知道你是一個(gè)有用的人才呢？所以，在簡(jiǎn)歷上，你不僅要例舉你所干過(guò)的工作，更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的技能以及你所取得的成就和證書(shū)。
五：注意簡(jiǎn)歷格式，表現(xiàn)簡(jiǎn)單大方。
牢靠。
除了以上簡(jiǎn)歷寫(xiě)作原則，在如今這個(gè)殘酷的競(jìng)爭(zhēng)年代，有人提出了對(duì)簡(jiǎn)歷注水的想法。對(duì)此，眾多hr表示十分不滿(mǎn)，并堅(jiān)稱(chēng)如果造假者被自己遇上將永不見(jiàn)天日。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)篇九
1、簡(jiǎn)歷的修飾。
不要因?yàn)槭″X(qián)而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫(xiě)檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
2、字符大小。
如果你需要用二頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實(shí)。
雖然要“王婆賣(mài)瓜，自賣(mài)自夸”,但是不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧!
4、陳述你的才能。
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
5、推出你的長(zhǎng)處。
不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫(xiě)你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫(xiě)的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶(hù)增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。
6、不要用任何借口。
不要把你離開(kāi)每個(gè)所從事工作的理由寫(xiě)上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”.
7、你最近在干什么?
不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過(guò)的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來(lái)的經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標(biāo)。
不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請(qǐng)不要寄附件。
當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。
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寫(xiě)簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)篇十
1、內(nèi)容詳實(shí)
如果你是
招聘
人員，你會(huì)對(duì)一份寥寥數(shù)語(yǔ)的網(wǎng)上
簡(jiǎn)歷
細(xì)細(xì)琢磨嗎？
招聘
工作往往意味著大量的繁雜的工作，太過(guò)簡(jiǎn)化的甚至只有一兩句的簡(jiǎn)歷會(huì)讓企業(yè)覺(jué)得沒(méi)有誠(chéng)意，也缺乏必要取舍的判斷根據(jù)，這樣的簡(jiǎn)歷，十有八九會(huì)被槍斃。要知道，會(huì)有很多人關(guān)注你正在關(guān)注的這份工作，你要比他們做得更好。
2、有針對(duì)性
不要試圖說(shuō)你什么都能干，或者列出10來(lái)個(gè)工作崗位，記住：企業(yè)需要的是專(zhuān)業(yè)人員，即使是比較通用的職位，一個(gè)人也會(huì)有自己的興趣和定位，不要讓企業(yè)覺(jué)得你是在找一個(gè)暫時(shí)的跳板，或者是暫時(shí)養(yǎng)活自己，頻繁的人事變動(dòng)會(huì)耗費(fèi)企業(yè)大量的精力。讓企業(yè)覺(jué)得你是他們的`最好選擇，他們也是你的最好選擇，你是在做一項(xiàng)長(zhǎng)期決定，并且準(zhǔn)備長(zhǎng)期發(fā)展，這點(diǎn)是很重要的。
3、資料真實(shí)
不要試圖蒙混過(guò)關(guān)，網(wǎng)上的資料你可以隨便填，但是沒(méi)有哪家企業(yè)僅僅看了網(wǎng)上的資料就決定錄用，如果幸運(yùn)的話還會(huì)有面試等著你，所以，還是說(shuō)真話比較好，不管是證書(shū)還是能力還是資歷，企業(yè)也是務(wù)實(shí)的，不會(huì)選擇一個(gè)沒(méi)有誠(chéng)信的應(yīng)聘者。
4、有多種途徑的方便的聯(lián)系方式
企業(yè)對(duì)你的資料很滿(mǎn)意卻發(fā)現(xiàn)找不到你，那是最失敗的事情，不要強(qiáng)迫企業(yè)使用你所喜歡的聯(lián)系方式，企業(yè)的
招聘
往往是集中進(jìn)行的，聯(lián)系手段往往也是一致的，如果他想給你發(fā)email卻發(fā)現(xiàn)找不到你的email或者給你打電話卻發(fā)現(xiàn)你寫(xiě)了“給我發(fā)email吧”，企業(yè)很可能放棄你，而去跟下一個(gè)應(yīng)聘者聯(lián)系。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)篇十一
金融危機(jī)仍在繼續(xù)，國(guó)內(nèi)國(guó)外，找工作都更不容易了。有很多hr的專(zhuān)業(yè)人士都建議應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷不要太浮夸，要簡(jiǎn)潔明了，突出優(yōu)勢(shì)。但是一個(gè)充滿(mǎn)設(shè)計(jì)創(chuàng)意的簡(jiǎn)歷一定會(huì)讓你從眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出。我也看過(guò)n個(gè)簡(jiǎn)歷，郵件也好，書(shū)面也好，如果能有一個(gè)精彩的創(chuàng)意和你的職業(yè)定位吻合，那成功的機(jī)會(huì)一定超過(guò)90%.
就讓我們來(lái)欣賞下這些精彩的簡(jiǎn)歷，注意，我們要的是創(chuàng)意，不是花哨的噱頭，而且一定要和你的工作經(jīng)驗(yàn)、應(yīng)聘崗位相關(guān)。一個(gè)小細(xì)節(jié)，所有這些“無(wú)與倫比”的簡(jiǎn)歷，都只有一頁(yè)，足夠。
平面設(shè)計(jì)人士的簡(jiǎn)歷，色彩搭配既歡快又協(xié)調(diào)，當(dāng)然形式上比較中庸。
棕灰與嫩綠色系很協(xié)調(diào)，半圓輻射狀的文字使人相信他很有創(chuàng)意。
這個(gè)“簡(jiǎn)歷”的娛樂(lè)意義大于實(shí)際參考意義，像一本護(hù)照一樣，也許適合一位798的藝術(shù)家。
這個(gè)很像x檔案，連工作經(jīng)歷也變成了topsectet：絕密。
注意他使用了老式的打字機(jī)字體，很符合x(chóng)檔案的風(fēng)格。
我可能不會(huì)錄用你，但我一定會(huì)記住你，更不可能隨手丟掉你的簡(jiǎn)歷。
夸張點(diǎn)說(shuō)，把這個(gè)簡(jiǎn)歷拿去做time的封面也沒(méi)什么不可以，靛藍(lán)色的搭配是我個(gè)人很喜歡的。
雖然看不到他的面容，但是從發(fā)型上看還是個(gè)很利落的小伙子。期待與你面談。
我敢說(shuō)這個(gè)家伙有點(diǎn)叛逆，他適合壓力大難度高的崗位，那種可以自由發(fā)揮能力的角色。
他把自己描述成一個(gè)被壓抑的怪獸，可以為雇主釋放出恐怖的能量。
血紅與黑色的搭配與他的介紹文字內(nèi)容非常切合，簡(jiǎn)直就是從《午夜兇鈴》的影片介紹改寫(xiě)過(guò)來(lái)的。
雇傭他需要點(diǎn)勇氣，說(shuō)不定這正對(duì)哪個(gè)剝削機(jī)器的胃口呢。
生活、工作都是曲折的，像一個(gè)輸油管道，但方向和努力是不變的，終點(diǎn)是令人期待的新的開(kāi)始。突然聯(lián)想到最近一位好友結(jié)婚，他們的婚禮請(qǐng)柬是一張火車(chē)票的樣子，“幸福號(hào)”開(kāi)往“美滿(mǎn)桌”。
這樣的形式令人眼前一亮，酷。
地鐵地圖的設(shè)計(jì)有很多學(xué)問(wèn)，比如拓?fù)洹⑸实臉?biāo)示，等等，都是為了把復(fù)雜的地圖和內(nèi)容用最簡(jiǎn)單明了的圖示顯示出來(lái)。
這個(gè)兄弟幾乎沒(méi)什么工作經(jīng)驗(yàn)，可是雇主會(huì)在乎這點(diǎn)么？
ps，很欣賞他把自己的名字縮寫(xiě)jk設(shè)計(jì)成一個(gè)簡(jiǎn)單的logo.
據(jù)說(shuō)每個(gè)hr人員第一次篩選1份簡(jiǎn)歷的時(shí)間少于10秒，10秒讓雇主記住jk，太值了。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)篇十二
個(gè)人簡(jiǎn)歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。誠(chéng)實(shí)地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對(duì)你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對(duì)于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠(chéng)實(shí)。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對(duì)簡(jiǎn)歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì)漏出破綻，何況還有面試的考驗(yàn)。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫；在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假；夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn)；隱瞞跳槽的真實(shí)原因，如將被迫辭職說(shuō)成是領(lǐng)導(dǎo)無(wú)方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實(shí)任何一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實(shí)性并不難；過(guò)分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實(shí)實(shí)，只要有真才識(shí)學(xué)，總會(huì)有屬于自己的機(jī)會(huì)。
全面簡(jiǎn)歷的作用，在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況，就好象是一個(gè)故事梗概，吸引他（他們）繼續(xù)看下去。因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對(duì)方對(duì)你有盡可能有比較全面的印象。
通常簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶(hù)口所在地、教育背景及學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、外語(yǔ)、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長(zhǎng)、業(yè)余愛(ài)好、簡(jiǎn)單的自我評(píng)價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等，最好是中外文對(duì)照。當(dāng)然，還千萬(wàn)不要忘記寫(xiě)明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對(duì)工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。
要簡(jiǎn)練。
招聘人員每天要面對(duì)大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí)，每份履歷所用時(shí)間不超過(guò)1分鐘，如果簡(jiǎn)歷寫(xiě)得很長(zhǎng)，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完，這當(dāng)然對(duì)求職者是很不利的。經(jīng)常有求職者覺(jué)得簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，淡化了閱讀者對(duì)主要內(nèi)容的印象。冗長(zhǎng)羅嗦的簡(jiǎn)歷不但讓人覺(jué)得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡(jiǎn)意賅，流暢簡(jiǎn)練，令人一目了然的簡(jiǎn)歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映。
重點(diǎn)突出。
對(duì)于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會(huì)大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢(shì)，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡(jiǎn)單重復(fù)，這方面是整份簡(jiǎn)歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫(xiě)得精彩，有說(shuō)服力，而又合乎情理。
語(yǔ)言準(zhǔn)確。
不要使用拗口的語(yǔ)句和生僻的字詞，更不要有病句，錯(cuò)別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫(xiě)和語(yǔ)法錯(cuò)誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力就是從一份履歷開(kāi)始的。同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡(jiǎn)明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說(shuō)明為主，動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。有的人寫(xiě)簡(jiǎn)歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語(yǔ)，例如，“大學(xué)畢業(yè)，我毅然走上工作崗位”,“幾年來(lái)勇挑重?fù)?dān)，為了企業(yè)發(fā)展大計(jì)披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負(fù)有心人……”,“雖然說(shuō)有則改之，無(wú)則加冕，但領(lǐng)導(dǎo)無(wú)中生有的指責(zé)日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去”,結(jié)尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個(gè)大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來(lái)的良機(jī)！”之類(lèi)的口號(hào)。這樣的簡(jiǎn)歷，只能讓人一笑置之。
版面美觀。
一份好的履歷，除了以上對(duì)內(nèi)容方面的要求之外，版面設(shè)計(jì)也是一個(gè)非常重要的因素，是真正“第一印象”.要條理清楚，標(biāo)識(shí)明顯，段落不要過(guò)長(zhǎng)，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當(dāng)。既不要為了節(jié)省紙張，密集而局促，令閱讀者感到吃力；也不要出現(xiàn)某一頁(yè)紙只有上面幾行字，留下大片的空白。還要注意版面不要太花哨，要有類(lèi)似公函的風(fēng)格，這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。
通常建議使用電腦打印的'文稿，如果你的字寫(xiě)得不錯(cuò)，不妨再附上一篇工整漂亮、簡(jiǎn)短的手書(shū)求職信，效果會(huì)更好。
評(píng)價(jià)客觀。
簡(jiǎn)歷中通常都會(huì)涉及到對(duì)自己的評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語(yǔ)氣，要做到八個(gè)字：誠(chéng)懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會(huì)令招聘者對(duì)你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來(lái)越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個(gè)人的品行、開(kāi)拓與合作精神等基本素質(zhì)。倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也常常是因?yàn)檫@些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出?？偟膩?lái)說(shuō)，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點(diǎn)上，分寸的把握非常重要。特別要注意避免夸夸其談，適當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗(yàn)等方面的某些不足，反而更能贏得好感。
準(zhǔn)備好這樣一份簡(jiǎn)歷可能是需要花費(fèi)不少心思和精力的。當(dāng)你送出自己滿(mǎn)意的簡(jiǎn)歷前去應(yīng)聘，一定會(huì)增添不少的自信。
簡(jiǎn)歷上有這些……肯定沒(méi)有面試機(jī)會(huì)了。
1、把“崗位職責(zé)”搬來(lái)當(dāng)“工作經(jīng)歷”
本次簡(jiǎn)歷點(diǎn)評(píng)活動(dòng)中，幾乎90%以上的簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題，即是把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而關(guān)于自己的業(yè)績(jī)和成果，卻只字未提。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：“崗位職責(zé)是某個(gè)崗位對(duì)在職人員的基本工作要求，是用人單位寫(xiě)在員工手冊(cè)中的內(nèi)容，寫(xiě)到簡(jiǎn)歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績(jī)和能力？”專(zhuān)家認(rèn)為，“工作經(jīng)歷”一欄的內(nèi)容，要把過(guò)去的工作成果量化表述出來(lái)，既簡(jiǎn)潔又突出重點(diǎn)。
專(zhuān)家建議：把過(guò)去的工作內(nèi)容、項(xiàng)目、成績(jī)、獎(jiǎng)懲情況等認(rèn)真仔細(xì)地回顧一遍，梳理與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的成績(jī)，然后盡量進(jìn)行數(shù)量化的統(tǒng)計(jì)和表述。銷(xiāo)售量增長(zhǎng)率、網(wǎng)站瀏覽量的增長(zhǎng)、稿件點(diǎn)擊量、客戶(hù)滿(mǎn)意度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標(biāo)。
2、盡量寫(xiě)多一點(diǎn)讓hr更了解我。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：既然是簡(jiǎn)歷，就一定要體現(xiàn)“簡(jiǎn)”的特點(diǎn)。簡(jiǎn)歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識(shí)、經(jīng)歷與目標(biāo)崗位匹配，只要把重點(diǎn)信息展示清楚就達(dá)到目的了，多余的東西完全沒(méi)必要，甚至還會(huì)帶來(lái)弊病。一是讓hr對(duì)你不削，寫(xiě)個(gè)簡(jiǎn)歷都不會(huì)抓重點(diǎn)，效率太低；二是過(guò)長(zhǎng)的表述，會(huì)占用別人的時(shí)間，引起反感。
專(zhuān)家建議：hr每天要瀏覽大量的簡(jiǎn)歷，不會(huì)有時(shí)間讀“小說(shuō)”.濃縮才是精華！一定要注意精簡(jiǎn)這一原則。
3、沒(méi)什么好寫(xiě)，就把專(zhuān)業(yè)課目全列上。
剛出校門(mén)的應(yīng)屆畢業(yè)生大多沒(méi)什么工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷中可寫(xiě)的東西不多。為了讓自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)有內(nèi)容，很多畢業(yè)生就把專(zhuān)業(yè)課程全部列了上去。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：羅列一大堆專(zhuān)業(yè)課程的名目，從hr的角度來(lái)說(shuō)，只是一堆無(wú)效信息。如果認(rèn)為必要，可以簡(jiǎn)單地介紹專(zhuān)業(yè)課程中的核心課目，有助于hr了解你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
專(zhuān)家建議：“應(yīng)屆生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷大多只能中規(guī)中矩地寫(xiě)。但是如果能把相關(guān)的知識(shí)和技能具體展現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中，就能為簡(jiǎn)歷加分?！睂?zhuān)家提醒畢業(yè)生，如果能在畢業(yè)前就對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展有個(gè)初步的規(guī)劃，將專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐圍繞一個(gè)職業(yè)目標(biāo)展開(kāi)，簡(jiǎn)歷上必然有東西可寫(xiě)，找工作時(shí)也比別人技高一籌。
4、簡(jiǎn)歷上到處都是“我”
一篇簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)很多“我”字，仿佛是一份個(gè)人自述。在本次活動(dòng)中，有四成的簡(jiǎn)歷在表述中存在這個(gè)問(wèn)題。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：簡(jiǎn)歷是功能性很強(qiáng)的工作文檔，文字表述一定要體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)度和職業(yè)化。處處都是“我想”、“我認(rèn)為”、“我希望”這樣的表述，容易讓人感覺(jué)你是一個(gè)很主觀的人，從而削弱了hr對(duì)你的職業(yè)成熟度、專(zhuān)業(yè)度的評(píng)價(jià)。
專(zhuān)家建議：盡量少用“我”,多采用客觀的表述方式，在字里行間傳達(dá)出“能勝任該工作”的信息，必然會(huì)引起hr的注意。當(dāng)然，偶爾一兩處用“我”字也無(wú)礙，但要記住，客觀、理性的陳述工作成功和技能才是重點(diǎn)。
5、不足半年的工作經(jīng)歷也寫(xiě)上去。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：這樣的簡(jiǎn)歷需要優(yōu)化，多段的工作經(jīng)歷可考慮適當(dāng)包裝，但注意不能作假。
專(zhuān)家建議：很可能一些客觀因素導(dǎo)致了之前的頻繁離職，但hr往往對(duì)頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績(jī)，進(jìn)行重點(diǎn)陳述；對(duì)于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡(jiǎn)略。這樣可以有利于爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)，然后在面試環(huán)節(jié)進(jìn)行解釋?zhuān)@得hr的理解和認(rèn)可，避免一開(kāi)始就陷入被動(dòng)。
一份小小的簡(jiǎn)歷，卻系著你職業(yè)發(fā)展的進(jìn)退命脈，不精益求精怎么行？專(zhuān)家提醒職場(chǎng)人，拋掉“海投”的僥幸心理，盡早確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)規(guī)劃做簡(jiǎn)歷，同時(shí)，及時(shí)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行更新，每有新的成長(zhǎng)，及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)簡(jiǎn)歷中；每投遞一份簡(jiǎn)歷，都再檢查一遍加以?xún)?yōu)化和修改。相信，你對(duì)簡(jiǎn)歷負(fù)責(zé)，機(jī)會(huì)定會(huì)回報(bào)你！
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)篇十三
性別，最好寫(xiě)。在招聘過(guò)程中遇到過(guò)不寫(xiě)性別的，女生居多，我們猜想可能是怕被人知道了性別被歧視。我建議還是標(biāo)明性別好，不是想歧視大家，只是感覺(jué)不標(biāo)性別有點(diǎn)別扭。
年齡，我覺(jué)得這個(gè)無(wú)所謂，想寫(xiě)就寫(xiě)，不想寫(xiě)也沒(méi)關(guān)系。剛畢業(yè)的大學(xué)生年齡能大到哪去?再說(shuō)我們又不是查戶(hù)口的。有些研究生畢業(yè)時(shí)年齡可能偏大，常常因35歲上而被搞個(gè)年齡歧視，所以建議這些畢業(yè)生不要寫(xiě)年齡，否則會(huì)因?yàn)槟挲g問(wèn)題把你其他優(yōu)點(diǎn)全給否了，連個(gè)面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。
學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)：一定要標(biāo)明，這是我們關(guān)注的.重點(diǎn)詞。
政治面貌：如果你不是黨員，就不要寫(xiě)了。我們這樣的公司，對(duì)黨員還是很看重的，所以如果你是黨員，一定要注明，在同等條件下，你絕對(duì)有優(yōu)勢(shì)。
身高體重：個(gè)人認(rèn)為，也沒(méi)必要寫(xiě)，我們又不是選美，銀行員工也不全是人高馬大。而且你不是很高，又不是很輕，寫(xiě)出來(lái)也不好看。除非你1米8以上的大個(gè)兒，能讓我們仰視。我在招聘的過(guò)程中就碰到過(guò)一份簡(jiǎn)歷，一個(gè)男生，把自己1米6多點(diǎn)的個(gè)兒寫(xiě)了出來(lái)，我只能說(shuō)這孩子太實(shí)在，他很可能是想向招聘者表明自己不是很高，其實(shí)，過(guò)早的暴露這些無(wú)關(guān)緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點(diǎn)的機(jī)會(huì)，道理很簡(jiǎn)單，不是所有公司都象我們一樣對(duì)身高沒(méi)有要求。
還有一些畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷上會(huì)寫(xiě)著身體狀況，往往就兩個(gè)字：良好。在簽訂正式合同之前，我們都會(huì)組織員工進(jìn)行一些常規(guī)性的體檢，所以這一點(diǎn)你也不用寫(xiě)。當(dāng)然，我們也不存在什么乙肝歧視、愛(ài)滋歧視。
有些人喜歡把自己的聯(lián)系方式寫(xiě)在前面，我的建議是把這些放到后面去，沒(méi)有哪個(gè)招聘人員一上來(lái)就對(duì)你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。
2、求職意向。
求職意向這一欄是很難寫(xiě)。原因有兩個(gè)，一是應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)工作認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)參加過(guò)工作，當(dāng)然不會(huì)對(duì)工作有很深入的了解，往往很多畢業(yè)生在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁础⑾胱鍪裁?，沒(méi)有個(gè)明確的概念。二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷沒(méi)有針對(duì)性，很多人的簡(jiǎn)歷就是一站通，求職意向上寫(xiě)著無(wú)數(shù)個(gè)職位，而且有的職位跨度很大，沒(méi)有絲毫的聯(lián)系。我見(jiàn)過(guò)很多簡(jiǎn)歷都是這樣，本人畢業(yè)那會(huì)兒也是如此，我是學(xué)管理的，畢業(yè)時(shí)求職意向就填了很多內(nèi)容：戰(zhàn)略管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、人力資源……可能還不止這些，很可惜，找不到以前的簡(jiǎn)歷了，否則可以拿出來(lái)貽笑一下大方。這其實(shí)是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來(lái)好象是個(gè)全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢?求職者的這種心態(tài)可以理解，寫(xiě)少了怕局限了自己的選擇。其實(shí)你可以換一種做法，多準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷，每份簡(jiǎn)歷只寫(xiě)一個(gè)求職意向，比如人力資源，簡(jiǎn)歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫(xiě)，這樣你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)會(huì)更有針對(duì)性。
另外一點(diǎn)，畢業(yè)生要記住，一個(gè)公司錄用你們，往往都是從基層做起的，至于向戰(zhàn)略管理這樣大的事情，還是交給那些領(lǐng)導(dǎo)或是有經(jīng)驗(yàn)的人去做吧。
我們行在招聘時(shí)，很少看求職者的求職意向，而且也很少在招聘說(shuō)明中寫(xiě)明應(yīng)聘的崗位，只看專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)對(duì)口，不論你是否有這個(gè)求職意向，都會(huì)考慮。在我們看來(lái)，畢業(yè)生可塑性極強(qiáng)，一個(gè)畢業(yè)生被錄用后，我們會(huì)對(duì)其進(jìn)行一年左右入職培養(yǎng)，把他改造成我們需要的人才，所以對(duì)于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關(guān)注。
3、教育背景/學(xué)習(xí)經(jīng)歷。
這一點(diǎn)沒(méi)什么說(shuō)的，只提兩點(diǎn)。一是有些畢業(yè)生會(huì)把自己中學(xué)的學(xué)習(xí)情況寫(xiě)上，這個(gè)不需要，從大學(xué)寫(xiě)起就行。二是一些畢業(yè)生在?？赡軈⒓舆^(guò)一些相關(guān)技能的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)經(jīng)歷也應(yīng)該寫(xiě)到簡(jiǎn)歷中。
4、工作經(jīng)驗(yàn)/社會(huì)實(shí)踐。
們很感興趣，問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題，那個(gè)畢業(yè)生含糊地說(shuō)了一通之后，終于承認(rèn)，自己只不過(guò)是幫導(dǎo)師編了幾個(gè)表、排了個(gè)版而已。
最常見(jiàn)的情況，就是畢業(yè)生會(huì)寫(xiě)上自己擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部，很少看到?jīng)]當(dāng)過(guò)的。這就讓人懷疑其真實(shí)性。不過(guò)也有特例的，我曾經(jīng)就碰到過(guò)這樣一份簡(jiǎn)歷，附著一張學(xué)生會(huì)干部任職證明，且不說(shuō)這份證明的含金量有多高，至少學(xué)生會(huì)的那個(gè)印章比你空口一說(shuō)可信多了。
另外，工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐要挑重點(diǎn)的寫(xiě)，不要胡子眉毛一起抓，是個(gè)事兒就寫(xiě)上，你覺(jué)得重要的要寫(xiě)在前面，不要沒(méi)個(gè)主次。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)篇十四
1.簡(jiǎn)歷要盡可能簡(jiǎn)短。“簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷者越無(wú)足輕重”。短簡(jiǎn)歷就象一個(gè)男女雙方未曾見(jiàn)過(guò)面經(jīng)媒人介紹的約會(huì)，使他們更想見(jiàn)你，但當(dāng)你一出現(xiàn)，他們并沒(méi)有失望。
2.讓你的簡(jiǎn)歷集中于一個(gè)特定領(lǐng)域或行業(yè)，如果你對(duì)好幾類(lèi)工作感興趣，你也許需要寫(xiě)幾份簡(jiǎn)歷。
3.要使用強(qiáng)勢(shì)語(yǔ)言而非弱勢(shì)語(yǔ)言：
強(qiáng)勢(shì)語(yǔ)言：計(jì)劃、選擇、監(jiān)督、設(shè)計(jì)、預(yù)算、編輯、建立、領(lǐng)導(dǎo)。
弱勢(shì)語(yǔ)言：參與了、協(xié)助了、……領(lǐng)導(dǎo)下工作、被賦予了……責(zé)任、由……領(lǐng)導(dǎo)。
4.給出你的工作成果。
a.數(shù)字：人員、銷(xiāo)售額、發(fā)行量等的增加。
b.節(jié)約的.時(shí)間：你是多么迅速地解決了問(wèn)題，你能再多快一些來(lái)完成工作。
c.效果：你工作所帶來(lái)的長(zhǎng)期、短期的積極效果。
d.持久性：你的一個(gè)建議、方法、解決方案已多長(zhǎng)時(shí)間被采用。
e.擴(kuò)展：你的方法被應(yīng)用于其它部門(mén)或成為其它項(xiàng)目的一部分。
f.你曾寫(xiě)過(guò)一些促銷(xiāo)的或教育性的材料，手冊(cè)，小冊(cè)子或小傳單嗎?
g.你與其他組織保持著聯(lián)系或合作關(guān)系嗎?如果有，是哪些組織?為什么那么做?
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)篇十五
因?yàn)楣ぷ鞯脑?，每天都?huì)收到大量的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷?？吹亩嗔俗匀痪蜁?huì)對(duì)簡(jiǎn)歷產(chǎn)生敏感性。所以總結(jié)幾個(gè)內(nèi)容供我的朋友們參考。
1、簡(jiǎn)歷的最基本要求——內(nèi)容全面：在收到簡(jiǎn)歷的時(shí)候經(jīng)常會(huì)有一些簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單，只有短短的內(nèi)容。此種簡(jiǎn)歷在投的時(shí)候其實(shí)大大減少了被通過(guò)的機(jī)會(huì)。通常人事部門(mén)在查看的時(shí)候，會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者的情況和工作內(nèi)容判斷是否符合公司職位的要求，如果過(guò)于簡(jiǎn)單，一是說(shuō)明本人工作和其他的經(jīng)歷不豐富，二是本人的表達(dá)能力和遇事思考能力不夠全面，就是對(duì)自己過(guò)去的工作沒(méi)太大的認(rèn)識(shí)，或許過(guò)去的工作完全就是簡(jiǎn)單的不能再簡(jiǎn)單的瑣事，沒(méi)有太大的意義。
2、照片：通常簡(jiǎn)歷上面放照片的人還是較少的，但本人反感放照片的兩種情況：一是放的照片是用電腦攝像頭拍攝的'，通常此類(lèi)照片比較不清楚，拍的效果不好。照片放上去是極大的欠考慮。二是太過(guò)的藝術(shù)照：用人單位看人不是要看藝術(shù)照的，通常藝術(shù)照跟本人實(shí)際有點(diǎn)不相符，所以沒(méi)太大的用處。
3、電話號(hào)碼不正確或關(guān)機(jī)或根本沒(méi)人接：此類(lèi)應(yīng)聘者根本就沒(méi)把應(yīng)聘當(dāng)成一回事，根本不重視機(jī)會(huì)，浪費(fèi)雙方時(shí)間。
4、以附件形式發(fā)送：在病毒肆虐的時(shí)代，最好不要以附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷，hr害怕電腦感染病毒，有時(shí)不會(huì)打開(kāi)此類(lèi)簡(jiǎn)歷，直接刪掉。
5、培訓(xùn)：參加過(guò)的培訓(xùn)也是用人單位看的一個(gè)重點(diǎn)，培訓(xùn)內(nèi)容可以是駕駛，專(zhuān)業(yè)稱(chēng)職，專(zhuān)業(yè)等級(jí)，甚至是外面參加的課程班，總之需要有一些內(nèi)容，并且有簡(jiǎn)單的培訓(xùn)內(nèi)容介紹；6、要有針對(duì)性投遞簡(jiǎn)歷：不能在投遞每家公司的簡(jiǎn)歷時(shí)都用一模一樣的內(nèi)容?？梢赃m當(dāng)?shù)母鶕?jù)公司招聘要求和側(cè)重點(diǎn)做一點(diǎn)修改，以增加簡(jiǎn)歷通過(guò)的機(jī)會(huì)。
7、求職目標(biāo)不宜過(guò)多：在求職前需要確定自己的求職目標(biāo)崗位。如果想應(yīng)聘主管或經(jīng)理職位。則不要將助理職位一并寫(xiě)上。以免給人一種“只要有工作，做什么都可以”的感覺(jué)。當(dāng)然也可以運(yùn)用第六條，根據(jù)公司的職位做一下有針對(duì)性的崗位應(yīng)聘。
8、簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)短：簡(jiǎn)歷內(nèi)容以?xún)身?yè)a4紙以?xún)?nèi)為宜，大體上以10秒看完時(shí)間為佳。字體的大小和整體效果要美觀。簡(jiǎn)單明了。
9、傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳：通過(guò)e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。此外，可能有部分的電子簡(jiǎn)歷由于網(wǎng)絡(luò)或其他問(wèn)題沒(méi)有被hr看到。因此，可以使用傳統(tǒng)信件以增加被查看的機(jī)率。除非招聘單位有明確表示的。
10、最重要一點(diǎn)——簡(jiǎn)歷必須真實(shí)：在人力資源成本逐漸加大的今天，尤其是新勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位對(duì)應(yīng)聘人員的背景會(huì)格外關(guān)注，并做背景調(diào)查，以增加招聘的質(zhì)量，減少人員不合適辭退等帶來(lái)的賠償問(wèn)題。所以在簡(jiǎn)歷中最好注明離職原因，證明人等信息，并保證真實(shí)性，以增加應(yīng)聘的效率。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)篇十六
1、真實(shí)。簡(jiǎn)歷從內(nèi)容上講必須真實(shí)，比如選了什么課，就寫(xiě)什么課;如果沒(méi)有選，就不要寫(xiě)。兼職工作更是如此，做了什么，就寫(xiě)什么。不要做了一，卻寫(xiě)了三或四。因?yàn)樵诿嬖嚂r(shí)，你的簡(jiǎn)歷就是面試官的靶子，他會(huì)就簡(jiǎn)歷上的任何問(wèn)題提出疑問(wèn)。如果你學(xué)了或做了，你就能答上來(lái)，否則你和考官都會(huì)很尷尬，你在其眼里的信譽(yù)也就沒(méi)有了，這是很不利的。講真話，不要言過(guò)其實(shí)，相信自己的判斷力是十分重要的。
如果你沒(méi)有參加任何兼職工作，你可以不寫(xiě)，因?yàn)橹骺脊僦滥闶莿倓傄厴I(yè)的'學(xué)生，而學(xué)生的本質(zhì)工作就是學(xué)習(xí)。或許你就是重點(diǎn)地學(xué)了本專(zhuān)業(yè)，沒(méi)有顧上其他;或許你在學(xué)習(xí)本專(zhuān)業(yè)同時(shí)選擇了第二專(zhuān)業(yè)或輔修專(zhuān)業(yè);或許你雖然沒(méi)有在校外兼職，但在校內(nèi)系里或班里做了大量社會(huì)工作。總之，你會(huì)有自己的選擇，也會(huì)珍惜自己的選擇，并為自己的選擇驕傲。這樣你就沒(méi)有必要為沒(méi)有兼職工作而苦惱或憑空捏造。請(qǐng)記住，主考官都是從學(xué)生過(guò)來(lái)的，他們會(huì)尊重你的選擇。
2、簡(jiǎn)明。簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷，最好簡(jiǎn)單明了。如果簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)多，又缺乏層次感，會(huì)給人以瑣碎的感覺(jué)。必要信息如姓名、性別、出生年月、聯(lián)系電話和地址等一定要寫(xiě)上。相比之下，身高、體重、血型、父母甚至兄弟姐妹做什么工作并不是非常重要的，這些內(nèi)容純屬輔助信息，可要可不要，至少不應(yīng)占據(jù)重要位置?？梢詫⒆约赫J(rèn)為重要的信息全部濃縮到第一頁(yè)上，然后把認(rèn)為次要的信息，諸如每學(xué)期成績(jī)單，獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件等信息都當(dāng)作附件。這樣的簡(jiǎn)歷主考官只看一頁(yè)就清楚了，主次分明，非常有效，主考官如果感興趣，可以繼續(xù)看附件里的文件。
3、無(wú)錯(cuò)。簡(jiǎn)歷應(yīng)該沒(méi)有錯(cuò)誤，盡可能在寄出簡(jiǎn)歷之前，一個(gè)字一個(gè)字地檢查一遍，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)也不能落下。否則會(huì)被認(rèn)為是一個(gè)粗心的人，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中就可能被淘汰。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)篇十七
優(yōu)秀的求職簡(jiǎn)歷，在求職面試環(huán)節(jié)，往往是最受hr青睞的。如果你的簡(jiǎn)歷還不夠優(yōu)秀，不有搶眼，不妨從中國(guó)人才網(wǎng)如下為你們分享的這八要點(diǎn)去著手制作：
要點(diǎn)一、要簡(jiǎn)短。
關(guān)于這一點(diǎn)，人們意見(jiàn)有分歧。通常認(rèn)為寫(xiě)一兩頁(yè)足已。如果你尋求一個(gè)部門(mén)經(jīng)理職位，或?qū)I(yè)或技術(shù)職位，寫(xiě)上一兩頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷是正常的。尋求這些職務(wù)的求職者們往往以前干過(guò)。多數(shù)情況是，一位忙人根本無(wú)暇顧及你那份超過(guò)兩頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷，而簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷往往又比冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷難寫(xiě)。不過(guò)，這樣的簡(jiǎn)歷值得寫(xiě)。
要點(diǎn)二、消滅錯(cuò)誤。
面試官常常總是很吃驚地看到一份簡(jiǎn)歷中常常出現(xiàn)印刷錯(cuò)誤、語(yǔ)法錯(cuò)誤及標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤。要是沒(méi)有這些錯(cuò)誤的話，那會(huì)是一粉很好的簡(jiǎn)歷。別出這樣的錯(cuò)誤。如果有必要的話，找個(gè)善長(zhǎng)校對(duì)的人，讓他檢查一下，然后，自己再檢查一遍。
要點(diǎn)三、讓你的簡(jiǎn)歷看上去很舒服。
要點(diǎn)四、使用文字處理程序。
現(xiàn)在，人們經(jīng)常在電腦上寫(xiě)簡(jiǎn)歷。你可以使用不同的文字、字形、字號(hào)，很好地設(shè)計(jì)版式，使用優(yōu)質(zhì)的紙張?？傊鸸椭鞯呐d趣。
要點(diǎn)五、強(qiáng)調(diào)成就，使用有分量的詞。
要點(diǎn)六、仔細(xì)推敲每一個(gè)詞。
寫(xiě)一個(gè)長(zhǎng)一點(diǎn)的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。對(duì)于不能很好證明你工作能力的詞語(yǔ)，刪掉它。
要點(diǎn)七、自己動(dòng)手。
盡管用簡(jiǎn)歷樣篇中的寫(xiě)法是通用的，但最重要的是你的簡(jiǎn)歷代表你自己，而不是別人。在你的簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫(xiě)作表達(dá)能力差，最好請(qǐng)能力強(qiáng)的人幫個(gè)忙，但一定要讓這份簡(jiǎn)歷像你自己寫(xiě)的。
要點(diǎn)八、不必拘泥格式。
簡(jiǎn)歷是你自己的簡(jiǎn)歷，所以不管你寫(xiě)什么，只要看著合情合理就行。寫(xiě)簡(jiǎn)歷沒(méi)有什么固定的格式。
求職簡(jiǎn)歷的＂八戒＂簡(jiǎn)歷的四大指導(dǎo)原則簡(jiǎn)歷里的三個(gè)高級(jí)錯(cuò)誤。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)篇十八
今天參加了畢業(yè)生就業(yè)講座，導(dǎo)師的演講很精彩，師兄的求職經(jīng)歷也很有意思，我的做了筆記，記住了簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)要求和簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵要點(diǎn)：
1、個(gè)人情況：姓名，聯(lián)系方式，教育背景。
2、應(yīng)聘職位。
3、學(xué)習(xí)水平（英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)）獲獎(jiǎng)情況。
4、工作經(jīng)歷，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。
5、個(gè)人的興趣、愛(ài)好。
1、四、六級(jí)，計(jì)算機(jī)。
2、專(zhuān)業(yè)背景。
3、學(xué)校名聲。
4、在校成績(jī)。
5、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)。
其實(shí)不然，他們是看篇幅的，
確實(shí)，一個(gè)hr花在簡(jiǎn)歷上面的時(shí)間可能就10s，可是，我那種簡(jiǎn)歷，10s看了一下，確實(shí)知道我做過(guò)什么了，可是她還是覺(jué)得我沒(méi)貨。篇幅長(zhǎng)的就不一樣了，hr看了10s，可能沒(méi)看懂，可是她茫茫然中覺(jué)得很有貨啊，于是簡(jiǎn)歷就通過(guò)了。
網(wǎng)上的說(shuō)的都是nb的懂技術(shù)的hr說(shuō)的，普通的hr估計(jì)也就這么帥選簡(jiǎn)歷的了。我這里主要說(shuō)的是怎樣對(duì)付這種hr，先第一步帥選過(guò)了先，否則都還輪不到搞技術(shù)的人來(lái)看見(jiàn)你的簡(jiǎn)歷，你已經(jīng)被篩掉了，一切都白搭了。
當(dāng)然，這個(gè)不適合牛人的，牛人就是不吹也比我強(qiáng)太多。
不過(guò)我估計(jì)現(xiàn)在的研究生，像我這種的還是占大多數(shù)。
所以我建議大多數(shù)的研究生還是信我比較好，絕對(duì)是教訓(xùn)。
我的簡(jiǎn)歷反正是改了，吹牛太多，不好意思往上貼，各位海涵！
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寫(xiě)簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)篇十九
簡(jiǎn)歷是找工作的最重要工具之一。簡(jiǎn)歷和求職信是走向?yàn)楣蛡蚨嬲劦牡谝徊健?BR> 1.簡(jiǎn)歷要盡可能簡(jiǎn)短?！昂?jiǎn)歷越長(zhǎng)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷者越無(wú)足輕重”。短簡(jiǎn)歷就象一個(gè)男女雙方未曾見(jiàn)過(guò)面經(jīng)媒人介紹的約會(huì)，使他們更想見(jiàn)你，但當(dāng)你一出現(xiàn)，他們并沒(méi)有失望。
2.讓你的簡(jiǎn)歷集中于一個(gè)特定領(lǐng)域或行業(yè)，如果你對(duì)好幾類(lèi)工作感興趣，你也許需要寫(xiě)幾份簡(jiǎn)歷。
4.給出你的工作成果。
a.數(shù)字：人員、銷(xiāo)售額、發(fā)行量等的增加。
b.節(jié)約的時(shí)間：你是多么迅速地解決了問(wèn)題，你能再多快一些來(lái)完成工作。
c.效果：你工作所帶來(lái)的長(zhǎng)期、短期的積極效果。
d.持久性：你的一個(gè)建議、方法、解決方案已多長(zhǎng)時(shí)間被采用。
e.擴(kuò)展：你的'方法被應(yīng)用于其它部門(mén)或成為其它項(xiàng)目的一部分。
f.你曾寫(xiě)過(guò)一些促銷(xiāo)的或教育性的材料，手冊(cè)，小冊(cè)子或小傳單嗎?
g.你與其他組織保持著聯(lián)系或合作關(guān)系嗎?如果有，是哪些組織?為什么那么做?
5.如果你過(guò)去的工作經(jīng)歷主要是家庭工作或志愿工作，列出這些職位的責(zé)任和義務(wù)，就象是有償?shù)墓ぷ魉频摹?BR> 寫(xiě)簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)篇二十
【真題鏈接】參考給定資料，以高校團(tuán)委的名義，為大學(xué)校園網(wǎng)草擬一份鼓勵(lì)大學(xué)生“微創(chuàng)業(yè)”的宣傳材料。(30分)。
要求：
(1)切合題意，具有針對(duì)性;。
(2)條理清晰，表達(dá)簡(jiǎn)潔;。
(3)不超過(guò)400字。
【參考范文】。
夢(mèng)想，從“微創(chuàng)業(yè)”開(kāi)始。
又到一年畢業(yè)時(shí)，很多學(xué)子就要走出校園，開(kāi)始人生的又一里程，各位學(xué)子可能已經(jīng)對(duì)自己的工作有了安排，或者打算進(jìn)入公職領(lǐng)域，或者打算下海從商，或者是開(kāi)創(chuàng)一片自己的天地——自主創(chuàng)業(yè)。
現(xiàn)在，一種新的.創(chuàng)業(yè)模式已經(jīng)走入了我們的生活——微創(chuàng)業(yè)，即用微小的成本進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，或者在細(xì)微的領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng)業(yè)?！拔?chuàng)業(yè)”投資微小、見(jiàn)效快、可批量復(fù)制或拓展。主要以網(wǎng)絡(luò)為平臺(tái)，與實(shí)體相結(jié)合而展開(kāi)。這種創(chuàng)業(yè)模式同大學(xué)生缺乏創(chuàng)業(yè)資金、社會(huì)實(shí)踐少但創(chuàng)新能力強(qiáng)的特點(diǎn)非常契合。
此外，當(dāng)前政府也為“微創(chuàng)業(yè)”提供了眾多的政策支持，提供多種微創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，拓寬對(duì)經(jīng)營(yíng)主體的限制，減免相關(guān)費(fèi)用和加大金融支持，這些都為大學(xué)生從事“微創(chuàng)業(yè)”提供了無(wú)限幫助。
各位學(xué)子們，你們馬上要懷揣著一顆希望之心投入到新的生活中去了。從現(xiàn)在開(kāi)始，轉(zhuǎn)變你的就業(yè)觀念，從“微創(chuàng)業(yè)”開(kāi)始，托起夢(mèng)想的明天。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)篇二十一
hr，手里似乎掌握著每個(gè)求職者的生殺大權(quán)，你的明天是繼續(xù)待業(yè)還是開(kāi)心上班，全由他們操控。但是，作為hr，當(dāng)你的郵箱每天要面對(duì)幾百封簡(jiǎn)歷的時(shí)候，當(dāng)你每小時(shí)都有面試的時(shí)候，其中的痛苦也只有hr們自己知道。有網(wǎng)友就表示，當(dāng)每天打開(kāi)郵箱看到500封未讀簡(jiǎn)歷時(shí)，想死的心都有。
調(diào)查中有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。一般簡(jiǎn)歷的第一輪過(guò)眼時(shí)間約為5—10秒鐘，基本上按照招聘廣告的要求設(shè)定好幾個(gè)條件進(jìn)行過(guò)濾，負(fù)責(zé)此項(xiàng)流程的多為招聘助理；簡(jiǎn)歷的第二輪過(guò)眼時(shí)間約為30—60秒鐘，著眼于工作經(jīng)歷，首先看在什么公司就職，其次看工作年限以及職位。若是夠標(biāo)準(zhǔn)，你總會(huì)得到面試機(jī)會(huì)的；若是能掌握技巧，則成功率更高機(jī)會(huì)更多。因此，hr在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，也會(huì)按照一定的流程，以最快、最便捷的方式，迅速找到自己想要的那個(gè)人。
每個(gè)公司在放出招聘崗位時(shí)，也會(huì)分輕重緩急。比如急需人的崗位，又比如管理層崗位。如果你把某個(gè)崗位從員工到領(lǐng)導(dǎo)都投了一遍，那hr多半只看你投遞的最高的那個(gè)職位。
查看本行業(yè)相關(guān)公司工作經(jīng)驗(yàn)n年，是否相符。如果從未涉及過(guò)這個(gè)行業(yè)，那直接刪除的可能性會(huì)很大。但是，跨行業(yè)不是不可以，為了慎重從業(yè)，行業(yè)不可以跨的太大，否則就是冒險(xiǎn)?？缧袠I(yè)應(yīng)該選擇可以共享資源的行業(yè)，例如社會(huì)關(guān)系、人脈關(guān)系、客戶(hù)資源等，或是略同一些從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，例如老道的銷(xiāo)售可以嘗試市場(chǎng)企劃等，如果真的有亮點(diǎn)，應(yīng)該將技術(shù)性突出在簡(jiǎn)歷上。
如果有想匹配的工作經(jīng)驗(yàn)，接下來(lái)就是看你之前工作的業(yè)績(jī)了，因此，在描述這部分的內(nèi)容的時(shí)候，要清晰明了，多用數(shù)據(jù)說(shuō)話，讓hr一目了然你曾經(jīng)的成功案例。
如果你非常希望獲得面試機(jī)會(huì)，那可以在薪資這欄里填寫(xiě)面談。如果你有明確的薪資目標(biāo)，那也可以寫(xiě)的直接了當(dāng)。這樣也不用浪費(fèi)彼此的時(shí)間。如果這些都如hr所愿，那接下來(lái)就應(yīng)該保持你的手機(jī)通暢，因?yàn)閔r會(huì)隨時(shí)和你電話溝通，確認(rèn)一些還不明確的事情，并且約定面試時(shí)間。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)篇二十二
1.認(rèn)清自己。一個(gè)人的長(zhǎng)處和短處很容易在工作中表現(xiàn)出來(lái)。我們要在面試官面試我們前，先弄清楚我們的長(zhǎng)處和短處，要比面試官更加的了解我們自己。這樣根據(jù)實(shí)際寫(xiě)出的簡(jiǎn)歷更有說(shuō)服力。
2.抓重點(diǎn)。一份小小簡(jiǎn)歷的作用就是用書(shū)面形式簡(jiǎn)單的.介紹我們自己，讓hr對(duì)我們有個(gè)了解。在有限的紙里，突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵至關(guān)重要。力所能及地做到盡量簡(jiǎn)潔有力介紹自己。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)篇一
關(guān)于簡(jiǎn)歷有一種業(yè)內(nèi)普遍流傳的說(shuō)法，老道的hr10秒一眼，就判了你的簡(jiǎn)歷的“生死狀”——是進(jìn)入下一輪面試，還是被打入“冷宮”。知名企業(yè)的一個(gè)職位每天可能有成百乃至上千人投遞簡(jiǎn)歷，要想進(jìn)入hr的“法眼”，你要做到以下幾點(diǎn)：
很多人寫(xiě)簡(jiǎn)歷喜歡用夸張手法和諸多形容詞，覺(jué)得這樣能給自己加分。其實(shí)hr在簡(jiǎn)歷篩選中，用的多是和應(yīng)聘職位相關(guān)的“關(guān)鍵詞”，所以你要做的是研究招聘廣告，尤其是“工作職責(zé)”和“應(yīng)聘要求”這兩欄，提煉出這兩欄的關(guān)鍵詞，盡量把自己的簡(jiǎn)歷往上靠。我們不反對(duì)制作與眾不同、出奇制勝的簡(jiǎn)歷，比如，應(yīng)聘市場(chǎng)職位，你可以把簡(jiǎn)歷中的學(xué)歷背景或者工作背景做成流程圖的形式；應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)職位，可以把簡(jiǎn)歷的排版精心美化一下，突出你的專(zhuān)業(yè)性和藝術(shù)性。但切記，不要太過(guò)標(biāo)新立異，把簡(jiǎn)歷整成離經(jīng)叛道的“l(fā)adygaga”，比如取個(gè)諸如“通緝令”之類(lèi)的悚動(dòng)標(biāo)題，或是用紅色甚至黑色作為背景色，這樣只會(huì)讓hr出示“紅牌”將你“罰下”。還有些求職者以詩(shī)歌形式來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，卻只見(jiàn)抒情沒(méi)有內(nèi)容，只會(huì)暴露出欠缺職場(chǎng)專(zhuān)業(yè)度。越是突出的成績(jī)?cè)揭v求真實(shí)性如果應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中有非常突出的成績(jī)，hr自然會(huì)十分關(guān)注，并且會(huì)將其列為面試中的重要話題。因此，萬(wàn)萬(wàn)不可贏得“敲門(mén)”的機(jī)會(huì)，將不屬于自己的成績(jī)美化為自己的功勞。如，明明這個(gè)重要項(xiàng)目不是你主導(dǎo)的，你卻在簡(jiǎn)歷中表示是自己策劃并實(shí)施的。等到面試時(shí)，面試官自會(huì)特別關(guān)注這個(gè)話題，詢(xún)問(wèn)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題和細(xì)節(jié)時(shí)，你無(wú)法應(yīng)對(duì)，不但會(huì)露出破綻，還會(huì)被視作“不誠(chéng)信”。把力氣花在刀刃上寫(xiě)出經(jīng)典簡(jiǎn)歷資深的求職者不會(huì)在簡(jiǎn)歷的格式上別出心裁，而是會(huì)把筆墨花在描述自己的多年專(zhuān)業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)上。規(guī)范的簡(jiǎn)歷中，每一項(xiàng)信息都會(huì)有約定俗成的位置，hr在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)通常會(huì)到這些特定的位置去尋找需要的信息，如果應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷過(guò)于標(biāo)新立異，反而有可能把位置打亂，讓hr找不到他所關(guān)心的信息。
1。長(zhǎng)句：沒(méi)有人愿意看太冗長(zhǎng)的句子，而且切記yris（yourresumeisscanned，notread）原則，招聘雇主只是在掃描您的簡(jiǎn)歷。
2?？s寫(xiě)：因?yàn)橥庑腥送茈y看懂。不要想當(dāng)然地認(rèn)為這是人所皆知的事情。
3。"i"（我）：因?yàn)檎?guī)簡(jiǎn)歷多用點(diǎn)句，以動(dòng)詞開(kāi)頭，是沒(méi)有"i"（“我”）的。當(dāng)然若一定要用到一兩次，也不是完全不可以。
4。"referenceavailableuponrequest"：這個(gè)短語(yǔ)的意思是如需證明，可提供見(jiàn)證人。這在許多英式、港式簡(jiǎn)歷港文中經(jīng)常出現(xiàn)，但是美式的簡(jiǎn)歷則不要這樣寫(xiě)。
5。不利因素：我們講過(guò)簡(jiǎn)歷的原則是不要撒謊，但不寫(xiě)不等于騙人。大家可能還記得前面提到過(guò)的“簡(jiǎn)歷中的任何字句都可能成為面試中的話題”。如有不利因素，可以在簡(jiǎn)歷中回避。
如今不少公司都要求應(yīng)聘者提供中英文簡(jiǎn)歷，即便公司對(duì)英文簡(jiǎn)歷未作要求，但附上一份漂亮的英文簡(jiǎn)歷往往能幫助你給用人單位企業(yè)留下好印象。
有些人苦惱于工作經(jīng)驗(yàn)不夠，有些人苦惱于英語(yǔ)水平不高，難以寫(xiě)出一份吸引人的英文簡(jiǎn)歷。如何把你的英文簡(jiǎn)歷內(nèi)容充實(shí)得更豐滿(mǎn)呢？在此給大家介紹五個(gè)特別的技巧：
1?？梢栽诮逃尘爸袑?xiě)上相關(guān)課程。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅，把所有的課程都一股腦兒地寫(xiě)上，如插花、太極拳等?？梢詫?xiě)上與你專(zhuān)業(yè)相關(guān)的課程，如果有和應(yīng)聘職位相關(guān)的課程，寫(xiě)上更好。
2。工作業(yè)績(jī)或獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行?？梢园压ぷ魃先〉玫臉I(yè)績(jī)分行示例。如是在校學(xué)生，可以把獲得的獎(jiǎng)學(xué)金列舉出來(lái)。
3。列舉詳細(xì)的工作內(nèi)容或社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。把你的主要工作內(nèi)容列舉出來(lái)，每一項(xiàng)作為一行。如你是在校學(xué)生，可以把參過(guò)的社會(huì)活動(dòng)，如志愿者活動(dòng)、組織班級(jí)或?qū)W校的社團(tuán)活動(dòng)一一羅列出來(lái)。
4。以動(dòng)詞開(kāi)頭。這樣能夠令面試官一目了然，而且更能吸引他們的注意力。對(duì)于英文表達(dá)來(lái)說(shuō)，也較為容易。充斥著形容詞的英文簡(jiǎn)歷會(huì)讓面試官厭煩。
5。注意選擇字體和字號(hào)?？蓪?0號(hào)或小五字號(hào)改成12號(hào)或小四字號(hào)。英文簡(jiǎn)歷中的字體一般以timesnewroman和arial為主流，也有用verdana的。需要注意的是，arial字體比timesnewroman字體大一些，在打印英文簡(jiǎn)歷時(shí)，請(qǐng)先預(yù)覽一下，看看是否能一頁(yè)紙打印出來(lái)。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)篇二
很多求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板都是在網(wǎng)絡(luò)上下載的，而個(gè)人簡(jiǎn)歷模板格式一般是word文檔，從網(wǎng)絡(luò)上下載的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板不僅要修改其中部分細(xì)節(jié)，還要修改word的作者。在網(wǎng)上投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，直接是電子版本，對(duì)方受到電子版本的簡(jiǎn)歷可以從電腦上看出其文件的原作者，因此在投遞之前需要注意修改。
2，投遞簡(jiǎn)歷的標(biāo)題與正文。
網(wǎng)絡(luò)上投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷與現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷有很多的不同，用人單位的招聘人員在收取簡(jiǎn)歷上，并不能直接看到簡(jiǎn)歷的名字。為了便于對(duì)方的接受與瀏覽，投遞簡(jiǎn)歷時(shí)電子郵件的標(biāo)題以及正文都需要注意，標(biāo)題要著名簡(jiǎn)單信息，標(biāo)題一般就簡(jiǎn)單的寫(xiě)的姓名以及個(gè)人簡(jiǎn)歷即可，在正文中如果不含簡(jiǎn)歷內(nèi)容，要寫(xiě)清姓名、學(xué)校、申請(qǐng)崗位、專(zhuān)業(yè)等等基本信息。
3，注意雙重保險(xiǎn)。
大多數(shù)網(wǎng)投個(gè)人簡(jiǎn)歷都是以電子郵件的方式，而有一些電子郵件在接受附件文件的時(shí)候，會(huì)因?yàn)榉阑饓Χ贿^(guò)濾掉。為了保險(xiǎn)起見(jiàn)網(wǎng)絡(luò)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷以附件形式之外，在郵件的正文插入一些簡(jiǎn)歷內(nèi)容。
4，郵件編寫(xiě)措詞。
以郵件的方式投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職者通常會(huì)帶有一些自己的話語(yǔ)，類(lèi)似于求職信。郵件的編寫(xiě)措詞要使用準(zhǔn)確，以正面信息為主。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中常見(jiàn)的一些表達(dá)上的不良問(wèn)題。
其一，語(yǔ)言表達(dá)不簡(jiǎn)潔。
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的第一個(gè)重要原則就是講究簡(jiǎn)潔明了，然而很多求職者或因?yàn)楸磉_(dá)能力欠佳，或是因?yàn)闇愖謹(jǐn)?shù)，語(yǔ)言表達(dá)上非常啰嗦。要知道招聘人員瀏覽個(gè)人簡(jiǎn)歷的速度非?？?，看到長(zhǎng)篇大論的語(yǔ)言描述頓時(shí)就失去了興趣。語(yǔ)言的精煉性可提高簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵，還能突出的求職者的果斷性格。
其二，太過(guò)于重視感情色彩。
能夠讓招聘人員喜歡的個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中的效果非常好，但是打動(dòng)招聘官的不是帶有的感情色彩的詞語(yǔ)描述，而是求職者的工作能力于專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)。在很多個(gè)人簡(jiǎn)歷中都會(huì)出現(xiàn)，用詞過(guò)于情感化，這樣不僅沒(méi)有效果反而會(huì)令對(duì)方反感。
其三，表達(dá)無(wú)重點(diǎn)、重心。
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷要有核心，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中各個(gè)環(huán)節(jié)部門(mén)的描寫(xiě)都要有重點(diǎn)、重心，比如說(shuō)自教育背景以突出專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)為重點(diǎn)，或者以突出學(xué)歷優(yōu)勢(shì)為重點(diǎn)。在社會(huì)實(shí)踐與工作經(jīng)歷中要以相關(guān)求職目標(biāo)為重點(diǎn)，沒(méi)有重點(diǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)顯得雜亂無(wú)章。
其四，英文簡(jiǎn)歷表達(dá)不規(guī)范。
英文簡(jiǎn)歷在有些場(chǎng)合下是必要的，比如說(shuō)求職外企工作，對(duì)方對(duì)英文能力有要求，則需要寫(xiě)一份英文簡(jiǎn)歷。英文簡(jiǎn)歷中最常見(jiàn)的表達(dá)問(wèn)題，就是英文使用的不規(guī)范，有語(yǔ)法上的`不規(guī)范，也有格式上的不規(guī)范。
拓展閱讀：評(píng)估一份簡(jiǎn)歷的價(jià)值可從哪些方面入手。
很多求職者在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都很在意其簡(jiǎn)歷的價(jià)值與質(zhì)量，一份有價(jià)值的簡(jiǎn)歷可以大大提高錄取機(jī)會(huì)。因此，越來(lái)越多的求職者開(kāi)始學(xué)習(xí)編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要先了解清楚評(píng)估簡(jiǎn)歷價(jià)值的要點(diǎn)有哪些。然后對(duì)要點(diǎn)掌握好，再來(lái)編寫(xiě)出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷。那么，如何來(lái)評(píng)估簡(jiǎn)歷的價(jià)值呢?可以從一下幾個(gè)方面入手：
一，簡(jiǎn)歷的外在形象。
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的好不好，首先給人印象深刻的就是其簡(jiǎn)歷的外在形象，而外在形象所包含的范圍有很多。一來(lái)是簡(jiǎn)歷模板的設(shè)計(jì)，二來(lái)是簡(jiǎn)歷的字體、編排、標(biāo)題、字號(hào)效果等等，此外，還有個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅，以簡(jiǎn)歷的最終打印的效果。良好的外在形象可以提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的印象分，而要達(dá)到良好的效果在各個(gè)方面都需要做到最好。
二，簡(jiǎn)歷內(nèi)容的語(yǔ)言使用于表達(dá)。
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷最為重要的就是其內(nèi)容，評(píng)估一份簡(jiǎn)歷的價(jià)值，尅從其內(nèi)容的語(yǔ)言表達(dá)上來(lái)看。比如說(shuō)，簡(jiǎn)歷用詞、語(yǔ)法上的準(zhǔn)確性，有沒(méi)有出現(xiàn)錯(cuò)別字，或者表達(dá)失誤的情況。此外，個(gè)人簡(jiǎn)歷語(yǔ)言表達(dá)上，也要注意技巧性，求職者的優(yōu)勢(shì)的能付完全體現(xiàn)出來(lái)，就是靠語(yǔ)言使用表達(dá)的技巧。
三，簡(jiǎn)歷額內(nèi)涵。
一份有高價(jià)值的個(gè)人簡(jiǎn)歷，更為重要的是要有內(nèi)涵，大部分的招聘官在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都是以其內(nèi)涵作為篩選的標(biāo)準(zhǔn)。那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵有哪些呢?主要就是求職者的求職實(shí)力，如學(xué)歷、對(duì)口專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷、社會(huì)時(shí)間、可遷移技能、興趣愛(ài)好等等。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)篇三
很多求職者不知道如果編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷才能入得了招聘官的眼，遇到這種情況時(shí)求職者不妨換位思考一下。把自己當(dāng)做招聘官，然后想想你想要看到求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷是什么樣子的?這樣換位思考就會(huì)知道招聘官想要看到的是語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、主次分明的個(gè)人簡(jiǎn)歷。其實(shí)就是這么簡(jiǎn)單，但是看起來(lái)簡(jiǎn)單的事做起來(lái)不一定簡(jiǎn)單。
比如很多求職者喜歡在個(gè)人簡(jiǎn)歷中啰啰嗦嗦，招聘官首先沒(méi)有時(shí)間去看求職者廢話連篇的個(gè)人簡(jiǎn)歷，更會(huì)認(rèn)為求職者在工作中也不會(huì)是個(gè)干練的人，這種個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞的后果可想而知。因此想要讓招聘官眼前一亮首先要將個(gè)人簡(jiǎn)歷打造的精簡(jiǎn)。有的求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容時(shí)分不清主次，一個(gè)沒(méi)有凸點(diǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷是不會(huì)為求職者帶來(lái)什么面試機(jī)會(huì)的。求職者想要為自己贏得面試機(jī)會(huì)就必須要讓個(gè)人簡(jiǎn)歷中至少出現(xiàn)一個(gè)凸點(diǎn)，比如將工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)作為個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)來(lái)寫(xiě)，突出求職者的經(jīng)驗(yàn)豐富能很好的勝任現(xiàn)在這份工作。從而才能使招聘官對(duì)求職者發(fā)來(lái)面試邀請(qǐng)。
以下是小編和大家分享的英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要點(diǎn)匯總，更多相關(guān)資訊請(qǐng)點(diǎn)擊(/jianli)。
1、招聘人員怎樣鑒別簡(jiǎn)歷?
好簡(jiǎn)歷當(dāng)然會(huì)被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會(huì)約見(jiàn)求職者，不好的簡(jiǎn)歷就會(huì)被扔掉，事實(shí)上，不好的簡(jiǎn)歷就會(huì)被扔掉，事實(shí)上，連看都不看，任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡(jiǎn)歷。如果寫(xiě)得太差，根本就不值得保留，因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連自己的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好，將來(lái)進(jìn)了公司，對(duì)行文質(zhì)量不夠;對(duì)內(nèi)說(shuō)件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經(jīng)常說(shuō)大公司的人訓(xùn)練有素，實(shí)際上這也是其中一方面，即使不進(jìn)大公司,簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好，也會(huì)顯得不懂基本格式，沒(méi)有智慧。
2、tris。
yourresumeisscanned,notread.(“tris”)。一方面簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得好，另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會(huì)兒你就該問(wèn)了：“如果我寫(xiě)得好，短時(shí)間他看不出來(lái)怎么辦?”不用擔(dān)心，他們是可以看出來(lái)的，因?yàn)檎衅溉藛T干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來(lái)，說(shuō)明兩點(diǎn)：第一，您對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī)，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺(jué)得很難記。第二，說(shuō)明你對(duì)行文格式，專(zhuān)業(yè)寫(xiě)作形象還不熟悉。美國(guó)很多職位很高的大老板，在看下屬寫(xiě)東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，哪怕只是換了一種字體，漏了一個(gè)逗號(hào)，多了一個(gè)空格都能及時(shí)指出來(lái)。說(shuō)明他們眼很尖速度很快。另外，寫(xiě)的內(nèi)容千萬(wàn)不要多，而且要控制在一頁(yè)紙內(nèi)。
3、簡(jiǎn)歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。
切記：只寫(xiě)有把握的，沒(méi)有把握的不要寫(xiě)，要實(shí)事求是，千萬(wàn)不要夸張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺(jué)得你在撒謊，你就完全失去了進(jìn)入這個(gè)公司的資格，比如說(shuō)，你在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)了你會(huì)講日語(yǔ)，實(shí)際上卻只學(xué)過(guò)一點(diǎn)皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會(huì)說(shuō)中文，但會(huì)一兩門(mén)外語(yǔ)的人大有人在，所以還是謹(jǐn)慎為妙。
1.很多人認(rèn)為自己的英文不好，也可以順利制作英文簡(jiǎn)歷嗎?答案是肯定的。
2.英文簡(jiǎn)歷不就是把中文簡(jiǎn)歷翻譯過(guò)來(lái)就行了嗎?這個(gè)觀念是錯(cuò)誤的。中英文簡(jiǎn)歷有很多不同，包括格式、文化和語(yǔ)言上的種種不同，所以千萬(wàn)不要直接把中文簡(jiǎn)歷做一下翻譯直接了事。
忌諱長(zhǎng)句。
hr看你的簡(jiǎn)歷不會(huì)超過(guò)1分鐘，所以切記"yris"(yourresumeissecanned,notread)的原則，在成千上萬(wàn)的簡(jiǎn)歷中，hr沒(méi)有時(shí)間和耐心去"拜讀"你的簡(jiǎn)歷。
使用行為動(dòng)詞。
在簡(jiǎn)歷中，行為動(dòng)詞讓你聽(tīng)起來(lái)更有目的性，更有活力。
例如："managedateamof20employees"就比"wasinchargeof20employees"更有力度。
調(diào)整語(yǔ)法。
雖然我們常覺(jué)得有千言萬(wàn)語(yǔ)要向招聘單位訴說(shuō)，不過(guò)空間有限，簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的標(biāo)準(zhǔn)只允許你使用縮寫(xiě)句?？梢允÷跃渥拥闹髡Z(yǔ)(i,mymanager)、物主代詞(my/mine,his/hers)有時(shí)甚至省略冠詞(the/a)。如果要在一個(gè)句子中列出不只一個(gè)成就，你可以用"and"取代分號(hào)。
例如："我負(fù)責(zé)一項(xiàng)非常重要的項(xiàng)目，而且我的經(jīng)理給予我獎(jiǎng)勵(lì)"就可以直接寫(xiě)成"ledkeyprojectandawardedbymanager".
用數(shù)字說(shuō)話。
為了凸顯你過(guò)去的學(xué)習(xí)和經(jīng)歷，用數(shù)字直接表示你的業(yè)績(jī)是最直接的手段。
英文簡(jiǎn)歷按照中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)，準(zhǔn)會(huì)被人罵“傻瓜”。英文簡(jiǎn)歷是進(jìn)入外企的“敲門(mén)磚”，人家全憑你簡(jiǎn)歷上寥寥數(shù)語(yǔ)判斷你的能力，所以，你一定不能馬虎。
一、千萬(wàn)別羅羅嗦嗦。
語(yǔ)言簡(jiǎn)練。對(duì)于求職者來(lái)講，目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上，如體育等。這樣不會(huì)有效，別人也沒(méi)耐心看。
二、千萬(wàn)別搞錯(cuò)順序。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說(shuō)，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫(xiě)起，至于低至何時(shí)，則無(wú)一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
三、切記把“技能”寫(xiě)清楚。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫(xiě)起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱(chēng)、自身的職位、技能寫(xiě)清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，您在做團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品。
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。書(shū)寫(xiě)上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)(或其它語(yǔ)種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)篇四
大家知道一份簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么制作嗎?一份簡(jiǎn)歷重點(diǎn)在哪里呢?歡迎閱讀這篇：個(gè)人簡(jiǎn)歷技巧要點(diǎn)，希望對(duì)大家有幫助!
個(gè)人簡(jiǎn)歷不一定非要追求與眾不同，只要把握好以下七個(gè)要點(diǎn)，就能夠?qū)懗鲆环菥实暮?jiǎn)歷。
個(gè)人簡(jiǎn)歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。
誠(chéng)實(shí)地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對(duì)你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對(duì)于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠(chéng)實(shí)。
企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對(duì)簡(jiǎn)歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì)漏出破綻，何況還有面試的考驗(yàn)。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫;在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假;夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn);隱瞞跳槽的真實(shí)原因，如將被迫辭職說(shuō)成是領(lǐng)導(dǎo)無(wú)方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。
其實(shí)任何一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實(shí)性并不難;過(guò)分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。
所以與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實(shí)實(shí)，只要有真才識(shí)學(xué)，總會(huì)有屬于自己的機(jī)會(huì)。
全面簡(jiǎn)歷的作用，在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況，就好象是一個(gè)故事梗概，吸引他(他們)繼續(xù)看下去。
因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對(duì)方對(duì)你有盡可能有比較全面的印象。
通常簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶(hù)口所在地、教育背景及學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、外語(yǔ)、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長(zhǎng)、業(yè)余愛(ài)好、簡(jiǎn)單的自我評(píng)價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等，最好是中外文對(duì)照。
當(dāng)然，還千萬(wàn)不要忘記寫(xiě)明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對(duì)工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。
招聘人員每天要面對(duì)大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí)，每份履歷所用時(shí)間不超過(guò)1分鐘，如果簡(jiǎn)歷寫(xiě)得很長(zhǎng)，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完，這當(dāng)然對(duì)求職者是很不利的。
經(jīng)常有求職者覺(jué)得簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，淡化了閱讀者對(duì)主要內(nèi)容的印象。
冗長(zhǎng)羅嗦的簡(jiǎn)歷不但讓人覺(jué)得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。
言簡(jiǎn)意賅，流暢簡(jiǎn)練，令人一目了然的簡(jiǎn)歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映。
對(duì)于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。
盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會(huì)大打折扣。
前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢(shì)，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡(jiǎn)單重復(fù)，這方面是整份簡(jiǎn)歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫(xiě)得精彩，有說(shuō)服力，而又合乎情理。
不要使用拗口的`語(yǔ)句和生僻的字詞，更不要有病句，錯(cuò)別字。
外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫(xiě)和語(yǔ)法錯(cuò)誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力就是從一份履歷開(kāi)始的。
同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡(jiǎn)明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說(shuō)明為主，動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。
有的人寫(xiě)簡(jiǎn)歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語(yǔ)，例如，"大學(xué)畢業(yè)，我毅然走上工作崗位"，"幾年來(lái)勇挑重?fù)?dān)，為了企業(yè)發(fā)展大計(jì)披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。
功夫不負(fù)有心人……"，"雖然說(shuō)有則改之，無(wú)則加冕，但領(lǐng)導(dǎo)無(wú)中生有的指責(zé)日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去"，結(jié)尾還忘不了加上一句"我熱切期待著一個(gè)大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來(lái)的良機(jī)!"之類(lèi)的口號(hào)。
這樣的簡(jiǎn)歷，只能讓人一笑置之。
一份好的履歷，除了以上對(duì)內(nèi)容方面的要求之外，版面設(shè)計(jì)也是一個(gè)非常重要的因素，是真正"第一印象"。
要條理清楚，標(biāo)識(shí)明顯，段落不要過(guò)長(zhǎng)，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當(dāng)。
既不要為了節(jié)省紙張，密集而局促，令閱讀者感到吃力;也不要出現(xiàn)某一頁(yè)紙只有上面幾行字，留下大片的空白。
還要注意版面不要太花哨，要有類(lèi)似公函的風(fēng)格，這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。
通常建議使用電腦打印的文稿，如果你的字寫(xiě)得不錯(cuò)，不妨再附上一篇工整漂亮、簡(jiǎn)短的手書(shū)求職信，效果會(huì)更好。
簡(jiǎn)歷中通常都會(huì)涉及到對(duì)自己的評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語(yǔ)氣，要做到八個(gè)字：誠(chéng)懇、謙虛、自信、禮貌。
這樣會(huì)令招聘者對(duì)你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來(lái)越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個(gè)人的品行、開(kāi)拓與合作精神等基本素質(zhì)。
倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也常常是因?yàn)檫@些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出。
總的來(lái)說(shuō)，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點(diǎn)上，分寸的把握非常重要。
特別要注意避免夸夸其談，適當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗(yàn)等方面的某些不足，反而更能贏得好感。
準(zhǔn)備好這樣一份簡(jiǎn)歷可能是需要花費(fèi)不少心思和精力的。
當(dāng)你送出自己滿(mǎn)意的簡(jiǎn)歷前去應(yīng)聘，一定會(huì)增添不少的自信。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)篇五
1．一定要追求深度，把主要精力投入在一兩個(gè)主題或經(jīng)歷上。
2．一定要寫(xiě)別人不可能寫(xiě)的東西，即你自己所有，而別人沒(méi)有的。
3．一定要讓評(píng)委看到你與別人的不同之處，尤其是你的特長(zhǎng)、特殊的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)等。
4．一定要實(shí)事求是，不要以為'理想的你'就是現(xiàn)在的你，不能讓人有虛假之感。
5．一定要不落俗套，特別是開(kāi)頭幾句。
6．一定要就各校的.引人之處做個(gè)別評(píng)論。
7．一定要描寫(xiě)性格中的積極面兒；過(guò)失和錯(cuò)誤在附錄中解釋。
8．一定要評(píng)價(jià)個(gè)人經(jīng)歷而非簡(jiǎn)單地講故事，還要講清楚自己在全班、全系等排第幾位。
9．一定要請(qǐng)別人為你修改語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)、用詞和風(fēng)格。
10．一定要選擇容易辨認(rèn)的字體，采用通用的行距和白邊。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)篇六
一、你是什么樣的人。主要說(shuō)明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對(duì)自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實(shí)話實(shí)說(shuō)，不需要也不可以加工。
二、你學(xué)過(guò)什么。這是對(duì)你大學(xué)期間學(xué)習(xí)的描述，要能讓hr清楚地知道你讀的是什么學(xué)校，學(xué)的是什么專(zhuān)業(yè)，取得什么學(xué)歷，有沒(méi)有第二專(zhuān)業(yè)，有沒(méi)有參加過(guò)其他的培訓(xùn)(比如職業(yè)資格考試培訓(xùn))等。有的學(xué)生為了說(shuō)明成績(jī)優(yōu)秀，會(huì)把成績(jī)單也附上，我個(gè)人認(rèn)為這沒(méi)有太大的必要。
三、你做過(guò)什么。學(xué)以致用，對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)，最大的不同就是在讀書(shū)期間有沒(méi)有走出校門(mén)尋找一些社會(huì)工作機(jī)會(huì)，如果你有過(guò)這樣的經(jīng)歷比如參加促銷(xiāo)、實(shí)習(xí)等一類(lèi)的`活動(dòng)，要寫(xiě)出來(lái)，這樣會(huì)幫你爭(zhēng)取到勝出的機(jī)會(huì)。有的同學(xué)參加的活動(dòng)比較多，有的哪怕只是參與了一點(diǎn)點(diǎn)，也會(huì)在簡(jiǎn)歷上詳細(xì)地羅列出來(lái)。我認(rèn)為這也是沒(méi)有必要的，選擇一些和你所應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作經(jīng)歷就夠了。所謂言多必失，有時(shí)候反而會(huì)讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經(jīng)常出現(xiàn)的。
四、你想做什么。也就是求職意向，這是很重要的。有的同學(xué)為了爭(zhēng)取的機(jī)會(huì)，往往在求職意向中填寫(xiě)可以從事銷(xiāo)售類(lèi)、管理類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)等工作，這是一個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤。你要明確地告訴hr你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因?yàn)橥哆f簡(jiǎn)歷是有針對(duì)性的，在投遞之前，你應(yīng)該很清楚這個(gè)單位提供哪些空缺職位。
如果你有和求職方向相關(guān)的特長(zhǎng)，一定要在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)出來(lái)，這點(diǎn)應(yīng)該是你與別人最大的區(qū)別。比如你應(yīng)聘總經(jīng)理秘書(shū)，而你恰好發(fā)表過(guò)一些作品，則會(huì)大大地提高你獲得面試的可能性。
更多請(qǐng)關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)篇七
大家知道一份英文簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么做嗎?要注意什么細(xì)節(jié)呢?以下是小編為大家?guī)?lái)的：英文簡(jiǎn)歷四要點(diǎn)，歡迎閱讀!
語(yǔ)言精簡(jiǎn)。
對(duì)于求職者來(lái)講，目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎(chǔ)。
如在教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上，如體育等。
這樣不會(huì)有效，別人也沒(méi)耐心看。
另外要注意的是，如果工作經(jīng)驗(yàn)很多，也沒(méi)有必要完全列舉出來(lái)，可以挑幾項(xiàng)自己感覺(jué)最得意的或者對(duì)自己提升最大的來(lái)寫(xiě)。
你可以想象hr每天都要看那么多的簡(jiǎn)歷，然后自己正在看的簡(jiǎn)歷語(yǔ)言啰啰嗦嗦的，估計(jì)沒(méi)有人還會(huì)向下看，直接就是垃圾了。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。
第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說(shuō)，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫(xiě)起，至于低至何時(shí)，則無(wú)一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫(xiě)起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。
求職者要將所服務(wù)單位的名稱(chēng)、自身的職位、技能寫(xiě)清楚。
把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。
例如，您在做團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。
而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。
當(dāng)然如果您有就更好了。
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。
書(shū)寫(xiě)上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。
另外，大多數(shù)外企對(duì) 英語(yǔ) (或其它語(yǔ)種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。
從英語(yǔ)簡(jiǎn)歷中，企業(yè)還可以看出求職者的英語(yǔ)水平。
如果簡(jiǎn)歷中有拼寫(xiě)錯(cuò)誤，那么用人單位既會(huì)質(zhì)疑求職者的做事的認(rèn)真程度也會(huì)質(zhì)疑他的英語(yǔ)水平。
除了拼寫(xiě)錯(cuò)誤，文法錯(cuò)誤也是學(xué)生經(jīng)常會(huì)犯的毛病，有的錯(cuò)誤非常明顯，讓求職者糟糕的英文水平暴露無(wú)疑。
在求職的過(guò)程中，每個(gè)求職者都要盡可能得少犯錯(cuò)誤，盡量做到?jīng)]有任何差池，精益求精。
一份不完美的英文簡(jiǎn)歷就好像是一個(gè)定時(shí)炸彈，不知道什么時(shí)候就會(huì)被引爆。
與其如此還不如在一開(kāi)始就重視起來(lái)，認(rèn)真對(duì)待，避免失誤而造成的重大人生損失。
量化，顧名思義就是把經(jīng)過(guò)抽樣得到的瞬時(shí)值將其幅度離散，即用一組規(guī)定的電平，把瞬時(shí)抽樣值用最接近的電平值來(lái)表示。
同樣的在簡(jiǎn)歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機(jī)會(huì)的最佳方法。
它們可以吸引閱讀者的注意力，同時(shí)還能突出個(gè)人職業(yè)生涯中的最大成就。
即使無(wú)法以金額、數(shù)字或百分比表示成就也能產(chǎn)生效果。
以下陳述也有可能打動(dòng)潛在的雇主：“開(kāi)發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”：“通過(guò)工程過(guò)程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)”：“提前將產(chǎn)品推向市場(chǎng)”。
還有，把“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區(qū)，開(kāi)發(fā)出新的客戶(hù)服務(wù)過(guò)程及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技巧”，改寫(xiě)為“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區(qū)，開(kāi)發(fā)出新的客戶(hù)服務(wù)程式及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技巧，并于兩年內(nèi)將市場(chǎng)占有率從4.8%提高至6.5%”。
于是更具說(shuō)服力的表述方式出爐了。
一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡(jiǎn)歷，如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡(jiǎn)歷就成為歷史了。
雖然大部分求職顧問(wèn)都主張?jiān)诤?jiǎn)歷中突出業(yè)績(jī)，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。
相反，他們的簡(jiǎn)歷中全是職務(wù)名稱(chēng)、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。
一些招聘者估計(jì)，他們看到的75%的'簡(jiǎn)歷未包括任何一項(xiàng)數(shù)量化的成果。
事實(shí)上，求職者必須將成就在簡(jiǎn)歷中活靈活現(xiàn)地展示出來(lái)加以證實(shí)，或許競(jìng)爭(zhēng)者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎觯沁@些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢(shì)。
在簡(jiǎn)歷中量化經(jīng)驗(yàn)的一種簡(jiǎn)單方法是遵循smart方案：成績(jī)應(yīng)當(dāng)是具體(specific)、可測(cè)量(measurable)、行動(dòng)導(dǎo)向(action-oriented)、現(xiàn)實(shí)的(realistic)和時(shí)效性(time-based)的。
招聘者指出，如果一項(xiàng)成就描述包括上述各要素，那么它就會(huì)產(chǎn)生影響。
不用數(shù)字論證
簡(jiǎn)歷上的獲獎(jiǎng)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)、社會(huì)活動(dòng)/社團(tuán)經(jīng)歷，是展現(xiàn)畢業(yè)生能力的重要內(nèi)容。
畢業(yè)生們都注意了這一點(diǎn)，在這幾個(gè)部分濃墨重彩。
但是，一條條內(nèi)容的羅列未必會(huì)給招聘人員一個(gè)直觀的印象。
簡(jiǎn)歷中經(jīng)常出現(xiàn)：
“曾獲得班級(jí)一等獎(jiǎng)學(xué)金兩次，班級(jí)二等獎(jiǎng)學(xué)金三次。
“擔(dān)任校學(xué)生會(huì)××部部長(zhǎng)，組織過(guò)多次大型活動(dòng)，組織能力突出。
簡(jiǎn)歷要用事實(shí)說(shuō)話，事實(shí)要靠數(shù)字支持。
hr與求職者是完全陌生的。
他不可能了解畢業(yè)生學(xué)校的具體情況。
從第一個(gè)例子看，班級(jí)一、二等獎(jiǎng)學(xué)金很能突出畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績(jī)，說(shuō)明他在學(xué)習(xí)方面一直名列前茅。
但是，學(xué)校不同、專(zhuān)業(yè)不同，獎(jiǎng)學(xué)金的發(fā)放數(shù)量不一樣，光寫(xiě)出幾等獎(jiǎng)學(xué)金，還是不能讓hr對(duì)你建立起直觀認(rèn)識(shí)，這個(gè)求職者到底處于什么水平。
如果畢業(yè)生在一等獎(jiǎng)學(xué)金后面標(biāo)上獲獎(jiǎng)的幾率，如一等獎(jiǎng)學(xué)金(1/25)，這就說(shuō)明25個(gè)人中只有一個(gè)人能獲得，那么一個(gè)班級(jí)一般50個(gè)人左右，這個(gè)求職者絕對(duì)是班級(jí)的尖子了。
第二個(gè)例子中，雖然求職者強(qiáng)調(diào)有組織大型活動(dòng)的經(jīng)歷，但是hr看不出求職者到底組織過(guò)多少次活動(dòng)，活動(dòng)規(guī)模怎么樣，當(dāng)然也不清楚組織能力到底如何了。
如果畢業(yè)生改寫(xiě)成：“擔(dān)任學(xué)校口才協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)期間，曾組織過(guò)校級(jí)演講比賽兩次，參賽人數(shù)達(dá)300人，是在校期間的第二大規(guī)模社團(tuán)活動(dòng)。
任職期間，協(xié)會(huì)會(huì)員達(dá)到100人，成為全校第三大社團(tuán)。
效果就大不一樣了。
自我評(píng)價(jià)十全十美
自我評(píng)價(jià)經(jīng)常是畢業(yè)生簡(jiǎn)歷上的最后一項(xiàng)內(nèi)容。
寫(xiě)還是不寫(xiě)，很多畢業(yè)生把握不定。
不寫(xiě)呢，覺(jué)得簡(jiǎn)歷上的事實(shí)羅列缺少情感色彩，沒(méi)有展示個(gè)性魅力;寫(xiě)呢，總覺(jué)得幾句話難以全面描述自己的性格特點(diǎn)，說(shuō)不清楚自己到底屬于哪種人。
幾經(jīng)琢磨，畢業(yè)生們往往在簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)中出現(xiàn)這樣的語(yǔ)句：
“本人性格開(kāi)朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠(chéng);工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致踏實(shí)，對(duì)工作精益求精、積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新;有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，樂(lè)于助人，具有較強(qiáng)溝通、協(xié)作能力;意志堅(jiān)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無(wú)私奉獻(xiàn)精神。
從簡(jiǎn)歷上的自我評(píng)價(jià)上看，這個(gè)求職者簡(jiǎn)直就是一個(gè)“完人”,基本具備了一切職場(chǎng)人士的美德。
用人單位招聘時(shí)看重自我評(píng)價(jià)主要有兩個(gè)目的：
一是看求職者適合做哪項(xiàng)工作。
比如性格沉穩(wěn)、做事細(xì)致的人大多能勝任行政管理、助理等工作，勇于創(chuàng)新、喜歡接受挑戰(zhàn)的人，比較適合做銷(xiāo)售等職位，而態(tài)度溫和有耐心的人適合做客服等工作。
二是用人單位通過(guò)日后的面試，對(duì)求職者得出一個(gè)企業(yè)評(píng)價(jià)，企業(yè)評(píng)價(jià)與簡(jiǎn)歷上的自我評(píng)價(jià)比較，兩者較為一致，說(shuō)明求職者自我評(píng)價(jià)較客觀，而兩者差距較大，用人單位就要考慮求職者的誠(chéng)信度了。
明白了用人單位看自我評(píng)價(jià)的目的，畢業(yè)生在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)就要相對(duì)客觀地寫(xiě)出自己的突出特點(diǎn)，最好結(jié)合職位要求，突出某個(gè)能勝任職位的優(yōu)勢(shì)。
畢業(yè)生對(duì)網(wǎng)上的那些自我評(píng)價(jià)不要單一的進(jìn)行復(fù)制粘貼，要先看看自己符不符合，寫(xiě)的時(shí)候不要總是太泛泛而談。
有時(shí)候要根據(jù)自己要申請(qǐng)的職位進(jìn)行專(zhuān)的闡述，這樣比看起來(lái)像“完人”那樣往往要好很多，并且更能讓hr感覺(jué)也許你能勝任該職位。
只有態(tài)度沒(méi)有結(jié)果
畢業(yè)生由于沒(méi)有工作經(jīng)歷，求職的資本除了專(zhuān)業(yè)基本只剩興趣和態(tài)度了。
在畢業(yè)生簡(jiǎn)歷上，往往會(huì)看到這樣的語(yǔ)句：
“自幼向往記者職業(yè)，立志于從事新聞工作。
“喜歡接受挑戰(zhàn)，對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作感興趣。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)篇八
一：在個(gè)人簡(jiǎn)歷上應(yīng)該消滅錯(cuò)別字。
要是用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷上有錯(cuò)別字，你就會(huì)立刻被淘汰，沒(méi)有任何機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)別字對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)是致命的錯(cuò)誤。
二：優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷應(yīng)該控制篇幅。
一般情況下，一份簡(jiǎn)歷以一兩頁(yè)的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會(huì)對(duì)超過(guò)兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷感到不耐煩。起草簡(jiǎn)歷時(shí)，初稿可以長(zhǎng)一點(diǎn)，把所有的有關(guān)內(nèi)容都寫(xiě)上，然后進(jìn)行刪改，仔細(xì)推敲每一個(gè)詞、每一塊內(nèi)容，把一些有用的內(nèi)容留下來(lái)，用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)。
三：寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要采取揚(yáng)長(zhǎng)避短的原則。
個(gè)人簡(jiǎn)歷里面的內(nèi)容，應(yīng)實(shí)事求是，決不能虛構(gòu)。但這并不是說(shuō)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上你要把所有有關(guān)你的事情都寫(xiě)上去。個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項(xiàng)工作的資格，所以，與之無(wú)關(guān)的對(duì)自己不利的內(nèi)容完全可以不在簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)。例如貼照片，應(yīng)考慮應(yīng)聘的工作要求以及自身?xiàng)l件來(lái)作恰當(dāng)安排。有的工作，如公關(guān)、秘書(shū)，比較注重相貌，一般來(lái)說(shuō)應(yīng)當(dāng)貼上照片；有的工作，如科研、設(shè)計(jì)等不太注重相貌，一般可以不貼照片；但是，如果你確實(shí)有漂亮的五官、探灑的風(fēng)度，最好不要被埋沒(méi)，應(yīng)該在個(gè)人簡(jiǎn)歷上貼上自己的近照。
四：謹(jǐn)記：簡(jiǎn)歷的作用是推銷(xiāo)自己。
你有什么特長(zhǎng)，盡量在簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出來(lái)，讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的'價(jià)值。切忌過(guò)于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點(diǎn)和成績(jī)。如果你不說(shuō)清楚你能干什么，那又有誰(shuí)會(huì)知道你是一個(gè)有用的人才呢？所以，在簡(jiǎn)歷上，你不僅要例舉你所干過(guò)的工作，更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的技能以及你所取得的成就和證書(shū)。
五：注意簡(jiǎn)歷格式，表現(xiàn)簡(jiǎn)單大方。
牢靠。
除了以上簡(jiǎn)歷寫(xiě)作原則，在如今這個(gè)殘酷的競(jìng)爭(zhēng)年代，有人提出了對(duì)簡(jiǎn)歷注水的想法。對(duì)此，眾多hr表示十分不滿(mǎn)，并堅(jiān)稱(chēng)如果造假者被自己遇上將永不見(jiàn)天日。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)篇九
1、簡(jiǎn)歷的修飾。
不要因?yàn)槭″X(qián)而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫(xiě)檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
2、字符大小。
如果你需要用二頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實(shí)。
雖然要“王婆賣(mài)瓜，自賣(mài)自夸”,但是不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧!
4、陳述你的才能。
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
5、推出你的長(zhǎng)處。
不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫(xiě)你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫(xiě)的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶(hù)增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。
6、不要用任何借口。
不要把你離開(kāi)每個(gè)所從事工作的理由寫(xiě)上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”.
7、你最近在干什么?
不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過(guò)的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來(lái)的經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標(biāo)。
不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請(qǐng)不要寄附件。
當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。
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寫(xiě)簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)篇十
1、內(nèi)容詳實(shí)
如果你是
招聘
人員，你會(huì)對(duì)一份寥寥數(shù)語(yǔ)的網(wǎng)上
簡(jiǎn)歷
細(xì)細(xì)琢磨嗎？
招聘
工作往往意味著大量的繁雜的工作，太過(guò)簡(jiǎn)化的甚至只有一兩句的簡(jiǎn)歷會(huì)讓企業(yè)覺(jué)得沒(méi)有誠(chéng)意，也缺乏必要取舍的判斷根據(jù)，這樣的簡(jiǎn)歷，十有八九會(huì)被槍斃。要知道，會(huì)有很多人關(guān)注你正在關(guān)注的這份工作，你要比他們做得更好。
2、有針對(duì)性
不要試圖說(shuō)你什么都能干，或者列出10來(lái)個(gè)工作崗位，記住：企業(yè)需要的是專(zhuān)業(yè)人員，即使是比較通用的職位，一個(gè)人也會(huì)有自己的興趣和定位，不要讓企業(yè)覺(jué)得你是在找一個(gè)暫時(shí)的跳板，或者是暫時(shí)養(yǎng)活自己，頻繁的人事變動(dòng)會(huì)耗費(fèi)企業(yè)大量的精力。讓企業(yè)覺(jué)得你是他們的`最好選擇，他們也是你的最好選擇，你是在做一項(xiàng)長(zhǎng)期決定，并且準(zhǔn)備長(zhǎng)期發(fā)展，這點(diǎn)是很重要的。
3、資料真實(shí)
不要試圖蒙混過(guò)關(guān)，網(wǎng)上的資料你可以隨便填，但是沒(méi)有哪家企業(yè)僅僅看了網(wǎng)上的資料就決定錄用，如果幸運(yùn)的話還會(huì)有面試等著你，所以，還是說(shuō)真話比較好，不管是證書(shū)還是能力還是資歷，企業(yè)也是務(wù)實(shí)的，不會(huì)選擇一個(gè)沒(méi)有誠(chéng)信的應(yīng)聘者。
4、有多種途徑的方便的聯(lián)系方式
企業(yè)對(duì)你的資料很滿(mǎn)意卻發(fā)現(xiàn)找不到你，那是最失敗的事情，不要強(qiáng)迫企業(yè)使用你所喜歡的聯(lián)系方式，企業(yè)的
招聘
往往是集中進(jìn)行的，聯(lián)系手段往往也是一致的，如果他想給你發(fā)email卻發(fā)現(xiàn)找不到你的email或者給你打電話卻發(fā)現(xiàn)你寫(xiě)了“給我發(fā)email吧”，企業(yè)很可能放棄你，而去跟下一個(gè)應(yīng)聘者聯(lián)系。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)篇十一
金融危機(jī)仍在繼續(xù)，國(guó)內(nèi)國(guó)外，找工作都更不容易了。有很多hr的專(zhuān)業(yè)人士都建議應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷不要太浮夸，要簡(jiǎn)潔明了，突出優(yōu)勢(shì)。但是一個(gè)充滿(mǎn)設(shè)計(jì)創(chuàng)意的簡(jiǎn)歷一定會(huì)讓你從眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出。我也看過(guò)n個(gè)簡(jiǎn)歷，郵件也好，書(shū)面也好，如果能有一個(gè)精彩的創(chuàng)意和你的職業(yè)定位吻合，那成功的機(jī)會(huì)一定超過(guò)90%.
就讓我們來(lái)欣賞下這些精彩的簡(jiǎn)歷，注意，我們要的是創(chuàng)意，不是花哨的噱頭，而且一定要和你的工作經(jīng)驗(yàn)、應(yīng)聘崗位相關(guān)。一個(gè)小細(xì)節(jié)，所有這些“無(wú)與倫比”的簡(jiǎn)歷，都只有一頁(yè)，足夠。
平面設(shè)計(jì)人士的簡(jiǎn)歷，色彩搭配既歡快又協(xié)調(diào)，當(dāng)然形式上比較中庸。
棕灰與嫩綠色系很協(xié)調(diào)，半圓輻射狀的文字使人相信他很有創(chuàng)意。
這個(gè)“簡(jiǎn)歷”的娛樂(lè)意義大于實(shí)際參考意義，像一本護(hù)照一樣，也許適合一位798的藝術(shù)家。
這個(gè)很像x檔案，連工作經(jīng)歷也變成了topsectet：絕密。
注意他使用了老式的打字機(jī)字體，很符合x(chóng)檔案的風(fēng)格。
我可能不會(huì)錄用你，但我一定會(huì)記住你，更不可能隨手丟掉你的簡(jiǎn)歷。
夸張點(diǎn)說(shuō)，把這個(gè)簡(jiǎn)歷拿去做time的封面也沒(méi)什么不可以，靛藍(lán)色的搭配是我個(gè)人很喜歡的。
雖然看不到他的面容，但是從發(fā)型上看還是個(gè)很利落的小伙子。期待與你面談。
我敢說(shuō)這個(gè)家伙有點(diǎn)叛逆，他適合壓力大難度高的崗位，那種可以自由發(fā)揮能力的角色。
他把自己描述成一個(gè)被壓抑的怪獸，可以為雇主釋放出恐怖的能量。
血紅與黑色的搭配與他的介紹文字內(nèi)容非常切合，簡(jiǎn)直就是從《午夜兇鈴》的影片介紹改寫(xiě)過(guò)來(lái)的。
雇傭他需要點(diǎn)勇氣，說(shuō)不定這正對(duì)哪個(gè)剝削機(jī)器的胃口呢。
生活、工作都是曲折的，像一個(gè)輸油管道，但方向和努力是不變的，終點(diǎn)是令人期待的新的開(kāi)始。突然聯(lián)想到最近一位好友結(jié)婚，他們的婚禮請(qǐng)柬是一張火車(chē)票的樣子，“幸福號(hào)”開(kāi)往“美滿(mǎn)桌”。
這樣的形式令人眼前一亮，酷。
地鐵地圖的設(shè)計(jì)有很多學(xué)問(wèn)，比如拓?fù)洹⑸实臉?biāo)示，等等，都是為了把復(fù)雜的地圖和內(nèi)容用最簡(jiǎn)單明了的圖示顯示出來(lái)。
這個(gè)兄弟幾乎沒(méi)什么工作經(jīng)驗(yàn)，可是雇主會(huì)在乎這點(diǎn)么？
ps，很欣賞他把自己的名字縮寫(xiě)jk設(shè)計(jì)成一個(gè)簡(jiǎn)單的logo.
據(jù)說(shuō)每個(gè)hr人員第一次篩選1份簡(jiǎn)歷的時(shí)間少于10秒，10秒讓雇主記住jk，太值了。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)篇十二
個(gè)人簡(jiǎn)歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。誠(chéng)實(shí)地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對(duì)你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對(duì)于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠(chéng)實(shí)。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對(duì)簡(jiǎn)歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì)漏出破綻，何況還有面試的考驗(yàn)。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫；在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假；夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn)；隱瞞跳槽的真實(shí)原因，如將被迫辭職說(shuō)成是領(lǐng)導(dǎo)無(wú)方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實(shí)任何一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實(shí)性并不難；過(guò)分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實(shí)實(shí)，只要有真才識(shí)學(xué)，總會(huì)有屬于自己的機(jī)會(huì)。
全面簡(jiǎn)歷的作用，在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況，就好象是一個(gè)故事梗概，吸引他（他們）繼續(xù)看下去。因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對(duì)方對(duì)你有盡可能有比較全面的印象。
通常簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶(hù)口所在地、教育背景及學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、外語(yǔ)、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長(zhǎng)、業(yè)余愛(ài)好、簡(jiǎn)單的自我評(píng)價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等，最好是中外文對(duì)照。當(dāng)然，還千萬(wàn)不要忘記寫(xiě)明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對(duì)工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。
要簡(jiǎn)練。
招聘人員每天要面對(duì)大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí)，每份履歷所用時(shí)間不超過(guò)1分鐘，如果簡(jiǎn)歷寫(xiě)得很長(zhǎng)，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完，這當(dāng)然對(duì)求職者是很不利的。經(jīng)常有求職者覺(jué)得簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，淡化了閱讀者對(duì)主要內(nèi)容的印象。冗長(zhǎng)羅嗦的簡(jiǎn)歷不但讓人覺(jué)得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡(jiǎn)意賅，流暢簡(jiǎn)練，令人一目了然的簡(jiǎn)歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映。
重點(diǎn)突出。
對(duì)于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會(huì)大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢(shì)，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡(jiǎn)單重復(fù)，這方面是整份簡(jiǎn)歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫(xiě)得精彩，有說(shuō)服力，而又合乎情理。
語(yǔ)言準(zhǔn)確。
不要使用拗口的語(yǔ)句和生僻的字詞，更不要有病句，錯(cuò)別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫(xiě)和語(yǔ)法錯(cuò)誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力就是從一份履歷開(kāi)始的。同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡(jiǎn)明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說(shuō)明為主，動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。有的人寫(xiě)簡(jiǎn)歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語(yǔ)，例如，“大學(xué)畢業(yè)，我毅然走上工作崗位”,“幾年來(lái)勇挑重?fù)?dān)，為了企業(yè)發(fā)展大計(jì)披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負(fù)有心人……”,“雖然說(shuō)有則改之，無(wú)則加冕，但領(lǐng)導(dǎo)無(wú)中生有的指責(zé)日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去”,結(jié)尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個(gè)大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來(lái)的良機(jī)！”之類(lèi)的口號(hào)。這樣的簡(jiǎn)歷，只能讓人一笑置之。
版面美觀。
一份好的履歷，除了以上對(duì)內(nèi)容方面的要求之外，版面設(shè)計(jì)也是一個(gè)非常重要的因素，是真正“第一印象”.要條理清楚，標(biāo)識(shí)明顯，段落不要過(guò)長(zhǎng)，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當(dāng)。既不要為了節(jié)省紙張，密集而局促，令閱讀者感到吃力；也不要出現(xiàn)某一頁(yè)紙只有上面幾行字，留下大片的空白。還要注意版面不要太花哨，要有類(lèi)似公函的風(fēng)格，這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。
通常建議使用電腦打印的'文稿，如果你的字寫(xiě)得不錯(cuò)，不妨再附上一篇工整漂亮、簡(jiǎn)短的手書(shū)求職信，效果會(huì)更好。
評(píng)價(jià)客觀。
簡(jiǎn)歷中通常都會(huì)涉及到對(duì)自己的評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語(yǔ)氣，要做到八個(gè)字：誠(chéng)懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會(huì)令招聘者對(duì)你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來(lái)越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個(gè)人的品行、開(kāi)拓與合作精神等基本素質(zhì)。倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也常常是因?yàn)檫@些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出?？偟膩?lái)說(shuō)，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點(diǎn)上，分寸的把握非常重要。特別要注意避免夸夸其談，適當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗(yàn)等方面的某些不足，反而更能贏得好感。
準(zhǔn)備好這樣一份簡(jiǎn)歷可能是需要花費(fèi)不少心思和精力的。當(dāng)你送出自己滿(mǎn)意的簡(jiǎn)歷前去應(yīng)聘，一定會(huì)增添不少的自信。
簡(jiǎn)歷上有這些……肯定沒(méi)有面試機(jī)會(huì)了。
1、把“崗位職責(zé)”搬來(lái)當(dāng)“工作經(jīng)歷”
本次簡(jiǎn)歷點(diǎn)評(píng)活動(dòng)中，幾乎90%以上的簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題，即是把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而關(guān)于自己的業(yè)績(jī)和成果，卻只字未提。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：“崗位職責(zé)是某個(gè)崗位對(duì)在職人員的基本工作要求，是用人單位寫(xiě)在員工手冊(cè)中的內(nèi)容，寫(xiě)到簡(jiǎn)歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績(jī)和能力？”專(zhuān)家認(rèn)為，“工作經(jīng)歷”一欄的內(nèi)容，要把過(guò)去的工作成果量化表述出來(lái)，既簡(jiǎn)潔又突出重點(diǎn)。
專(zhuān)家建議：把過(guò)去的工作內(nèi)容、項(xiàng)目、成績(jī)、獎(jiǎng)懲情況等認(rèn)真仔細(xì)地回顧一遍，梳理與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的成績(jī)，然后盡量進(jìn)行數(shù)量化的統(tǒng)計(jì)和表述。銷(xiāo)售量增長(zhǎng)率、網(wǎng)站瀏覽量的增長(zhǎng)、稿件點(diǎn)擊量、客戶(hù)滿(mǎn)意度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標(biāo)。
2、盡量寫(xiě)多一點(diǎn)讓hr更了解我。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：既然是簡(jiǎn)歷，就一定要體現(xiàn)“簡(jiǎn)”的特點(diǎn)。簡(jiǎn)歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識(shí)、經(jīng)歷與目標(biāo)崗位匹配，只要把重點(diǎn)信息展示清楚就達(dá)到目的了，多余的東西完全沒(méi)必要，甚至還會(huì)帶來(lái)弊病。一是讓hr對(duì)你不削，寫(xiě)個(gè)簡(jiǎn)歷都不會(huì)抓重點(diǎn)，效率太低；二是過(guò)長(zhǎng)的表述，會(huì)占用別人的時(shí)間，引起反感。
專(zhuān)家建議：hr每天要瀏覽大量的簡(jiǎn)歷，不會(huì)有時(shí)間讀“小說(shuō)”.濃縮才是精華！一定要注意精簡(jiǎn)這一原則。
3、沒(méi)什么好寫(xiě)，就把專(zhuān)業(yè)課目全列上。
剛出校門(mén)的應(yīng)屆畢業(yè)生大多沒(méi)什么工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷中可寫(xiě)的東西不多。為了讓自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)有內(nèi)容，很多畢業(yè)生就把專(zhuān)業(yè)課程全部列了上去。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：羅列一大堆專(zhuān)業(yè)課程的名目，從hr的角度來(lái)說(shuō)，只是一堆無(wú)效信息。如果認(rèn)為必要，可以簡(jiǎn)單地介紹專(zhuān)業(yè)課程中的核心課目，有助于hr了解你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
專(zhuān)家建議：“應(yīng)屆生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷大多只能中規(guī)中矩地寫(xiě)。但是如果能把相關(guān)的知識(shí)和技能具體展現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中，就能為簡(jiǎn)歷加分?！睂?zhuān)家提醒畢業(yè)生，如果能在畢業(yè)前就對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展有個(gè)初步的規(guī)劃，將專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐圍繞一個(gè)職業(yè)目標(biāo)展開(kāi)，簡(jiǎn)歷上必然有東西可寫(xiě)，找工作時(shí)也比別人技高一籌。
4、簡(jiǎn)歷上到處都是“我”
一篇簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)很多“我”字，仿佛是一份個(gè)人自述。在本次活動(dòng)中，有四成的簡(jiǎn)歷在表述中存在這個(gè)問(wèn)題。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：簡(jiǎn)歷是功能性很強(qiáng)的工作文檔，文字表述一定要體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)度和職業(yè)化。處處都是“我想”、“我認(rèn)為”、“我希望”這樣的表述，容易讓人感覺(jué)你是一個(gè)很主觀的人，從而削弱了hr對(duì)你的職業(yè)成熟度、專(zhuān)業(yè)度的評(píng)價(jià)。
專(zhuān)家建議：盡量少用“我”,多采用客觀的表述方式，在字里行間傳達(dá)出“能勝任該工作”的信息，必然會(huì)引起hr的注意。當(dāng)然，偶爾一兩處用“我”字也無(wú)礙，但要記住，客觀、理性的陳述工作成功和技能才是重點(diǎn)。
5、不足半年的工作經(jīng)歷也寫(xiě)上去。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：這樣的簡(jiǎn)歷需要優(yōu)化，多段的工作經(jīng)歷可考慮適當(dāng)包裝，但注意不能作假。
專(zhuān)家建議：很可能一些客觀因素導(dǎo)致了之前的頻繁離職，但hr往往對(duì)頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績(jī)，進(jìn)行重點(diǎn)陳述；對(duì)于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡(jiǎn)略。這樣可以有利于爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)，然后在面試環(huán)節(jié)進(jìn)行解釋?zhuān)@得hr的理解和認(rèn)可，避免一開(kāi)始就陷入被動(dòng)。
一份小小的簡(jiǎn)歷，卻系著你職業(yè)發(fā)展的進(jìn)退命脈，不精益求精怎么行？專(zhuān)家提醒職場(chǎng)人，拋掉“海投”的僥幸心理，盡早確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)規(guī)劃做簡(jiǎn)歷，同時(shí)，及時(shí)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行更新，每有新的成長(zhǎng)，及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)簡(jiǎn)歷中；每投遞一份簡(jiǎn)歷，都再檢查一遍加以?xún)?yōu)化和修改。相信，你對(duì)簡(jiǎn)歷負(fù)責(zé)，機(jī)會(huì)定會(huì)回報(bào)你！
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)篇十三
性別，最好寫(xiě)。在招聘過(guò)程中遇到過(guò)不寫(xiě)性別的，女生居多，我們猜想可能是怕被人知道了性別被歧視。我建議還是標(biāo)明性別好，不是想歧視大家，只是感覺(jué)不標(biāo)性別有點(diǎn)別扭。
年齡，我覺(jué)得這個(gè)無(wú)所謂，想寫(xiě)就寫(xiě)，不想寫(xiě)也沒(méi)關(guān)系。剛畢業(yè)的大學(xué)生年齡能大到哪去?再說(shuō)我們又不是查戶(hù)口的。有些研究生畢業(yè)時(shí)年齡可能偏大，常常因35歲上而被搞個(gè)年齡歧視，所以建議這些畢業(yè)生不要寫(xiě)年齡，否則會(huì)因?yàn)槟挲g問(wèn)題把你其他優(yōu)點(diǎn)全給否了，連個(gè)面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。
學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)：一定要標(biāo)明，這是我們關(guān)注的.重點(diǎn)詞。
政治面貌：如果你不是黨員，就不要寫(xiě)了。我們這樣的公司，對(duì)黨員還是很看重的，所以如果你是黨員，一定要注明，在同等條件下，你絕對(duì)有優(yōu)勢(shì)。
身高體重：個(gè)人認(rèn)為，也沒(méi)必要寫(xiě)，我們又不是選美，銀行員工也不全是人高馬大。而且你不是很高，又不是很輕，寫(xiě)出來(lái)也不好看。除非你1米8以上的大個(gè)兒，能讓我們仰視。我在招聘的過(guò)程中就碰到過(guò)一份簡(jiǎn)歷，一個(gè)男生，把自己1米6多點(diǎn)的個(gè)兒寫(xiě)了出來(lái)，我只能說(shuō)這孩子太實(shí)在，他很可能是想向招聘者表明自己不是很高，其實(shí)，過(guò)早的暴露這些無(wú)關(guān)緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點(diǎn)的機(jī)會(huì)，道理很簡(jiǎn)單，不是所有公司都象我們一樣對(duì)身高沒(méi)有要求。
還有一些畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷上會(huì)寫(xiě)著身體狀況，往往就兩個(gè)字：良好。在簽訂正式合同之前，我們都會(huì)組織員工進(jìn)行一些常規(guī)性的體檢，所以這一點(diǎn)你也不用寫(xiě)。當(dāng)然，我們也不存在什么乙肝歧視、愛(ài)滋歧視。
有些人喜歡把自己的聯(lián)系方式寫(xiě)在前面，我的建議是把這些放到后面去，沒(méi)有哪個(gè)招聘人員一上來(lái)就對(duì)你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。
2、求職意向。
求職意向這一欄是很難寫(xiě)。原因有兩個(gè)，一是應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)工作認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)參加過(guò)工作，當(dāng)然不會(huì)對(duì)工作有很深入的了解，往往很多畢業(yè)生在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁础⑾胱鍪裁?，沒(méi)有個(gè)明確的概念。二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷沒(méi)有針對(duì)性，很多人的簡(jiǎn)歷就是一站通，求職意向上寫(xiě)著無(wú)數(shù)個(gè)職位，而且有的職位跨度很大，沒(méi)有絲毫的聯(lián)系。我見(jiàn)過(guò)很多簡(jiǎn)歷都是這樣，本人畢業(yè)那會(huì)兒也是如此，我是學(xué)管理的，畢業(yè)時(shí)求職意向就填了很多內(nèi)容：戰(zhàn)略管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、人力資源……可能還不止這些，很可惜，找不到以前的簡(jiǎn)歷了，否則可以拿出來(lái)貽笑一下大方。這其實(shí)是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來(lái)好象是個(gè)全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢?求職者的這種心態(tài)可以理解，寫(xiě)少了怕局限了自己的選擇。其實(shí)你可以換一種做法，多準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷，每份簡(jiǎn)歷只寫(xiě)一個(gè)求職意向，比如人力資源，簡(jiǎn)歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫(xiě)，這樣你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)會(huì)更有針對(duì)性。
另外一點(diǎn)，畢業(yè)生要記住，一個(gè)公司錄用你們，往往都是從基層做起的，至于向戰(zhàn)略管理這樣大的事情，還是交給那些領(lǐng)導(dǎo)或是有經(jīng)驗(yàn)的人去做吧。
我們行在招聘時(shí)，很少看求職者的求職意向，而且也很少在招聘說(shuō)明中寫(xiě)明應(yīng)聘的崗位，只看專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)對(duì)口，不論你是否有這個(gè)求職意向，都會(huì)考慮。在我們看來(lái)，畢業(yè)生可塑性極強(qiáng)，一個(gè)畢業(yè)生被錄用后，我們會(huì)對(duì)其進(jìn)行一年左右入職培養(yǎng)，把他改造成我們需要的人才，所以對(duì)于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關(guān)注。
3、教育背景/學(xué)習(xí)經(jīng)歷。
這一點(diǎn)沒(méi)什么說(shuō)的，只提兩點(diǎn)。一是有些畢業(yè)生會(huì)把自己中學(xué)的學(xué)習(xí)情況寫(xiě)上，這個(gè)不需要，從大學(xué)寫(xiě)起就行。二是一些畢業(yè)生在?？赡軈⒓舆^(guò)一些相關(guān)技能的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)經(jīng)歷也應(yīng)該寫(xiě)到簡(jiǎn)歷中。
4、工作經(jīng)驗(yàn)/社會(huì)實(shí)踐。
們很感興趣，問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題，那個(gè)畢業(yè)生含糊地說(shuō)了一通之后，終于承認(rèn)，自己只不過(guò)是幫導(dǎo)師編了幾個(gè)表、排了個(gè)版而已。
最常見(jiàn)的情況，就是畢業(yè)生會(huì)寫(xiě)上自己擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部，很少看到?jīng)]當(dāng)過(guò)的。這就讓人懷疑其真實(shí)性。不過(guò)也有特例的，我曾經(jīng)就碰到過(guò)這樣一份簡(jiǎn)歷，附著一張學(xué)生會(huì)干部任職證明，且不說(shuō)這份證明的含金量有多高，至少學(xué)生會(huì)的那個(gè)印章比你空口一說(shuō)可信多了。
另外，工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐要挑重點(diǎn)的寫(xiě)，不要胡子眉毛一起抓，是個(gè)事兒就寫(xiě)上，你覺(jué)得重要的要寫(xiě)在前面，不要沒(méi)個(gè)主次。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)篇十四
1.簡(jiǎn)歷要盡可能簡(jiǎn)短。“簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷者越無(wú)足輕重”。短簡(jiǎn)歷就象一個(gè)男女雙方未曾見(jiàn)過(guò)面經(jīng)媒人介紹的約會(huì)，使他們更想見(jiàn)你，但當(dāng)你一出現(xiàn)，他們并沒(méi)有失望。
2.讓你的簡(jiǎn)歷集中于一個(gè)特定領(lǐng)域或行業(yè)，如果你對(duì)好幾類(lèi)工作感興趣，你也許需要寫(xiě)幾份簡(jiǎn)歷。
3.要使用強(qiáng)勢(shì)語(yǔ)言而非弱勢(shì)語(yǔ)言：
強(qiáng)勢(shì)語(yǔ)言：計(jì)劃、選擇、監(jiān)督、設(shè)計(jì)、預(yù)算、編輯、建立、領(lǐng)導(dǎo)。
弱勢(shì)語(yǔ)言：參與了、協(xié)助了、……領(lǐng)導(dǎo)下工作、被賦予了……責(zé)任、由……領(lǐng)導(dǎo)。
4.給出你的工作成果。
a.數(shù)字：人員、銷(xiāo)售額、發(fā)行量等的增加。
b.節(jié)約的.時(shí)間：你是多么迅速地解決了問(wèn)題，你能再多快一些來(lái)完成工作。
c.效果：你工作所帶來(lái)的長(zhǎng)期、短期的積極效果。
d.持久性：你的一個(gè)建議、方法、解決方案已多長(zhǎng)時(shí)間被采用。
e.擴(kuò)展：你的方法被應(yīng)用于其它部門(mén)或成為其它項(xiàng)目的一部分。
f.你曾寫(xiě)過(guò)一些促銷(xiāo)的或教育性的材料，手冊(cè)，小冊(cè)子或小傳單嗎?
g.你與其他組織保持著聯(lián)系或合作關(guān)系嗎?如果有，是哪些組織?為什么那么做?
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)篇十五
因?yàn)楣ぷ鞯脑?，每天都?huì)收到大量的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷?？吹亩嗔俗匀痪蜁?huì)對(duì)簡(jiǎn)歷產(chǎn)生敏感性。所以總結(jié)幾個(gè)內(nèi)容供我的朋友們參考。
1、簡(jiǎn)歷的最基本要求——內(nèi)容全面：在收到簡(jiǎn)歷的時(shí)候經(jīng)常會(huì)有一些簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單，只有短短的內(nèi)容。此種簡(jiǎn)歷在投的時(shí)候其實(shí)大大減少了被通過(guò)的機(jī)會(huì)。通常人事部門(mén)在查看的時(shí)候，會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者的情況和工作內(nèi)容判斷是否符合公司職位的要求，如果過(guò)于簡(jiǎn)單，一是說(shuō)明本人工作和其他的經(jīng)歷不豐富，二是本人的表達(dá)能力和遇事思考能力不夠全面，就是對(duì)自己過(guò)去的工作沒(méi)太大的認(rèn)識(shí)，或許過(guò)去的工作完全就是簡(jiǎn)單的不能再簡(jiǎn)單的瑣事，沒(méi)有太大的意義。
2、照片：通常簡(jiǎn)歷上面放照片的人還是較少的，但本人反感放照片的兩種情況：一是放的照片是用電腦攝像頭拍攝的'，通常此類(lèi)照片比較不清楚，拍的效果不好。照片放上去是極大的欠考慮。二是太過(guò)的藝術(shù)照：用人單位看人不是要看藝術(shù)照的，通常藝術(shù)照跟本人實(shí)際有點(diǎn)不相符，所以沒(méi)太大的用處。
3、電話號(hào)碼不正確或關(guān)機(jī)或根本沒(méi)人接：此類(lèi)應(yīng)聘者根本就沒(méi)把應(yīng)聘當(dāng)成一回事，根本不重視機(jī)會(huì)，浪費(fèi)雙方時(shí)間。
4、以附件形式發(fā)送：在病毒肆虐的時(shí)代，最好不要以附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷，hr害怕電腦感染病毒，有時(shí)不會(huì)打開(kāi)此類(lèi)簡(jiǎn)歷，直接刪掉。
5、培訓(xùn)：參加過(guò)的培訓(xùn)也是用人單位看的一個(gè)重點(diǎn)，培訓(xùn)內(nèi)容可以是駕駛，專(zhuān)業(yè)稱(chēng)職，專(zhuān)業(yè)等級(jí)，甚至是外面參加的課程班，總之需要有一些內(nèi)容，并且有簡(jiǎn)單的培訓(xùn)內(nèi)容介紹；6、要有針對(duì)性投遞簡(jiǎn)歷：不能在投遞每家公司的簡(jiǎn)歷時(shí)都用一模一樣的內(nèi)容?？梢赃m當(dāng)?shù)母鶕?jù)公司招聘要求和側(cè)重點(diǎn)做一點(diǎn)修改，以增加簡(jiǎn)歷通過(guò)的機(jī)會(huì)。
7、求職目標(biāo)不宜過(guò)多：在求職前需要確定自己的求職目標(biāo)崗位。如果想應(yīng)聘主管或經(jīng)理職位。則不要將助理職位一并寫(xiě)上。以免給人一種“只要有工作，做什么都可以”的感覺(jué)。當(dāng)然也可以運(yùn)用第六條，根據(jù)公司的職位做一下有針對(duì)性的崗位應(yīng)聘。
8、簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)短：簡(jiǎn)歷內(nèi)容以?xún)身?yè)a4紙以?xún)?nèi)為宜，大體上以10秒看完時(shí)間為佳。字體的大小和整體效果要美觀。簡(jiǎn)單明了。
9、傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳：通過(guò)e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。此外，可能有部分的電子簡(jiǎn)歷由于網(wǎng)絡(luò)或其他問(wèn)題沒(méi)有被hr看到。因此，可以使用傳統(tǒng)信件以增加被查看的機(jī)率。除非招聘單位有明確表示的。
10、最重要一點(diǎn)——簡(jiǎn)歷必須真實(shí)：在人力資源成本逐漸加大的今天，尤其是新勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位對(duì)應(yīng)聘人員的背景會(huì)格外關(guān)注，并做背景調(diào)查，以增加招聘的質(zhì)量，減少人員不合適辭退等帶來(lái)的賠償問(wèn)題。所以在簡(jiǎn)歷中最好注明離職原因，證明人等信息，并保證真實(shí)性，以增加應(yīng)聘的效率。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)篇十六
1、真實(shí)。簡(jiǎn)歷從內(nèi)容上講必須真實(shí)，比如選了什么課，就寫(xiě)什么課;如果沒(méi)有選，就不要寫(xiě)。兼職工作更是如此，做了什么，就寫(xiě)什么。不要做了一，卻寫(xiě)了三或四。因?yàn)樵诿嬖嚂r(shí)，你的簡(jiǎn)歷就是面試官的靶子，他會(huì)就簡(jiǎn)歷上的任何問(wèn)題提出疑問(wèn)。如果你學(xué)了或做了，你就能答上來(lái)，否則你和考官都會(huì)很尷尬，你在其眼里的信譽(yù)也就沒(méi)有了，這是很不利的。講真話，不要言過(guò)其實(shí)，相信自己的判斷力是十分重要的。
如果你沒(méi)有參加任何兼職工作，你可以不寫(xiě)，因?yàn)橹骺脊僦滥闶莿倓傄厴I(yè)的'學(xué)生，而學(xué)生的本質(zhì)工作就是學(xué)習(xí)。或許你就是重點(diǎn)地學(xué)了本專(zhuān)業(yè)，沒(méi)有顧上其他;或許你在學(xué)習(xí)本專(zhuān)業(yè)同時(shí)選擇了第二專(zhuān)業(yè)或輔修專(zhuān)業(yè);或許你雖然沒(méi)有在校外兼職，但在校內(nèi)系里或班里做了大量社會(huì)工作。總之，你會(huì)有自己的選擇，也會(huì)珍惜自己的選擇，并為自己的選擇驕傲。這樣你就沒(méi)有必要為沒(méi)有兼職工作而苦惱或憑空捏造。請(qǐng)記住，主考官都是從學(xué)生過(guò)來(lái)的，他們會(huì)尊重你的選擇。
2、簡(jiǎn)明。簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷，最好簡(jiǎn)單明了。如果簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)多，又缺乏層次感，會(huì)給人以瑣碎的感覺(jué)。必要信息如姓名、性別、出生年月、聯(lián)系電話和地址等一定要寫(xiě)上。相比之下，身高、體重、血型、父母甚至兄弟姐妹做什么工作并不是非常重要的，這些內(nèi)容純屬輔助信息，可要可不要，至少不應(yīng)占據(jù)重要位置?？梢詫⒆约赫J(rèn)為重要的信息全部濃縮到第一頁(yè)上，然后把認(rèn)為次要的信息，諸如每學(xué)期成績(jī)單，獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件等信息都當(dāng)作附件。這樣的簡(jiǎn)歷主考官只看一頁(yè)就清楚了，主次分明，非常有效，主考官如果感興趣，可以繼續(xù)看附件里的文件。
3、無(wú)錯(cuò)。簡(jiǎn)歷應(yīng)該沒(méi)有錯(cuò)誤，盡可能在寄出簡(jiǎn)歷之前，一個(gè)字一個(gè)字地檢查一遍，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)也不能落下。否則會(huì)被認(rèn)為是一個(gè)粗心的人，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中就可能被淘汰。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)篇十七
優(yōu)秀的求職簡(jiǎn)歷，在求職面試環(huán)節(jié)，往往是最受hr青睞的。如果你的簡(jiǎn)歷還不夠優(yōu)秀，不有搶眼，不妨從中國(guó)人才網(wǎng)如下為你們分享的這八要點(diǎn)去著手制作：
要點(diǎn)一、要簡(jiǎn)短。
關(guān)于這一點(diǎn)，人們意見(jiàn)有分歧。通常認(rèn)為寫(xiě)一兩頁(yè)足已。如果你尋求一個(gè)部門(mén)經(jīng)理職位，或?qū)I(yè)或技術(shù)職位，寫(xiě)上一兩頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷是正常的。尋求這些職務(wù)的求職者們往往以前干過(guò)。多數(shù)情況是，一位忙人根本無(wú)暇顧及你那份超過(guò)兩頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷，而簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷往往又比冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷難寫(xiě)。不過(guò)，這樣的簡(jiǎn)歷值得寫(xiě)。
要點(diǎn)二、消滅錯(cuò)誤。
面試官常常總是很吃驚地看到一份簡(jiǎn)歷中常常出現(xiàn)印刷錯(cuò)誤、語(yǔ)法錯(cuò)誤及標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤。要是沒(méi)有這些錯(cuò)誤的話，那會(huì)是一粉很好的簡(jiǎn)歷。別出這樣的錯(cuò)誤。如果有必要的話，找個(gè)善長(zhǎng)校對(duì)的人，讓他檢查一下，然后，自己再檢查一遍。
要點(diǎn)三、讓你的簡(jiǎn)歷看上去很舒服。
要點(diǎn)四、使用文字處理程序。
現(xiàn)在，人們經(jīng)常在電腦上寫(xiě)簡(jiǎn)歷。你可以使用不同的文字、字形、字號(hào)，很好地設(shè)計(jì)版式，使用優(yōu)質(zhì)的紙張?？傊鸸椭鞯呐d趣。
要點(diǎn)五、強(qiáng)調(diào)成就，使用有分量的詞。
要點(diǎn)六、仔細(xì)推敲每一個(gè)詞。
寫(xiě)一個(gè)長(zhǎng)一點(diǎn)的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。對(duì)于不能很好證明你工作能力的詞語(yǔ)，刪掉它。
要點(diǎn)七、自己動(dòng)手。
盡管用簡(jiǎn)歷樣篇中的寫(xiě)法是通用的，但最重要的是你的簡(jiǎn)歷代表你自己，而不是別人。在你的簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫(xiě)作表達(dá)能力差，最好請(qǐng)能力強(qiáng)的人幫個(gè)忙，但一定要讓這份簡(jiǎn)歷像你自己寫(xiě)的。
要點(diǎn)八、不必拘泥格式。
簡(jiǎn)歷是你自己的簡(jiǎn)歷，所以不管你寫(xiě)什么，只要看著合情合理就行。寫(xiě)簡(jiǎn)歷沒(méi)有什么固定的格式。
求職簡(jiǎn)歷的＂八戒＂簡(jiǎn)歷的四大指導(dǎo)原則簡(jiǎn)歷里的三個(gè)高級(jí)錯(cuò)誤。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)篇十八
今天參加了畢業(yè)生就業(yè)講座，導(dǎo)師的演講很精彩，師兄的求職經(jīng)歷也很有意思，我的做了筆記，記住了簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)要求和簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵要點(diǎn)：
1、個(gè)人情況：姓名，聯(lián)系方式，教育背景。
2、應(yīng)聘職位。
3、學(xué)習(xí)水平（英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)）獲獎(jiǎng)情況。
4、工作經(jīng)歷，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。
5、個(gè)人的興趣、愛(ài)好。
1、四、六級(jí)，計(jì)算機(jī)。
2、專(zhuān)業(yè)背景。
3、學(xué)校名聲。
4、在校成績(jī)。
5、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)。
其實(shí)不然，他們是看篇幅的，
確實(shí)，一個(gè)hr花在簡(jiǎn)歷上面的時(shí)間可能就10s，可是，我那種簡(jiǎn)歷，10s看了一下，確實(shí)知道我做過(guò)什么了，可是她還是覺(jué)得我沒(méi)貨。篇幅長(zhǎng)的就不一樣了，hr看了10s，可能沒(méi)看懂，可是她茫茫然中覺(jué)得很有貨啊，于是簡(jiǎn)歷就通過(guò)了。
網(wǎng)上的說(shuō)的都是nb的懂技術(shù)的hr說(shuō)的，普通的hr估計(jì)也就這么帥選簡(jiǎn)歷的了。我這里主要說(shuō)的是怎樣對(duì)付這種hr，先第一步帥選過(guò)了先，否則都還輪不到搞技術(shù)的人來(lái)看見(jiàn)你的簡(jiǎn)歷，你已經(jīng)被篩掉了，一切都白搭了。
當(dāng)然，這個(gè)不適合牛人的，牛人就是不吹也比我強(qiáng)太多。
不過(guò)我估計(jì)現(xiàn)在的研究生，像我這種的還是占大多數(shù)。
所以我建議大多數(shù)的研究生還是信我比較好，絕對(duì)是教訓(xùn)。
我的簡(jiǎn)歷反正是改了，吹牛太多，不好意思往上貼，各位海涵！
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寫(xiě)簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)篇十九
簡(jiǎn)歷是找工作的最重要工具之一。簡(jiǎn)歷和求職信是走向?yàn)楣蛡蚨嬲劦牡谝徊健?BR> 1.簡(jiǎn)歷要盡可能簡(jiǎn)短?！昂?jiǎn)歷越長(zhǎng)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷者越無(wú)足輕重”。短簡(jiǎn)歷就象一個(gè)男女雙方未曾見(jiàn)過(guò)面經(jīng)媒人介紹的約會(huì)，使他們更想見(jiàn)你，但當(dāng)你一出現(xiàn)，他們并沒(méi)有失望。
2.讓你的簡(jiǎn)歷集中于一個(gè)特定領(lǐng)域或行業(yè)，如果你對(duì)好幾類(lèi)工作感興趣，你也許需要寫(xiě)幾份簡(jiǎn)歷。
4.給出你的工作成果。
a.數(shù)字：人員、銷(xiāo)售額、發(fā)行量等的增加。
b.節(jié)約的時(shí)間：你是多么迅速地解決了問(wèn)題，你能再多快一些來(lái)完成工作。
c.效果：你工作所帶來(lái)的長(zhǎng)期、短期的積極效果。
d.持久性：你的一個(gè)建議、方法、解決方案已多長(zhǎng)時(shí)間被采用。
e.擴(kuò)展：你的'方法被應(yīng)用于其它部門(mén)或成為其它項(xiàng)目的一部分。
f.你曾寫(xiě)過(guò)一些促銷(xiāo)的或教育性的材料，手冊(cè)，小冊(cè)子或小傳單嗎?
g.你與其他組織保持著聯(lián)系或合作關(guān)系嗎?如果有，是哪些組織?為什么那么做?
5.如果你過(guò)去的工作經(jīng)歷主要是家庭工作或志愿工作，列出這些職位的責(zé)任和義務(wù)，就象是有償?shù)墓ぷ魉频摹?BR> 寫(xiě)簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)篇二十
【真題鏈接】參考給定資料，以高校團(tuán)委的名義，為大學(xué)校園網(wǎng)草擬一份鼓勵(lì)大學(xué)生“微創(chuàng)業(yè)”的宣傳材料。(30分)。
要求：
(1)切合題意，具有針對(duì)性;。
(2)條理清晰，表達(dá)簡(jiǎn)潔;。
(3)不超過(guò)400字。
【參考范文】。
夢(mèng)想，從“微創(chuàng)業(yè)”開(kāi)始。
又到一年畢業(yè)時(shí)，很多學(xué)子就要走出校園，開(kāi)始人生的又一里程，各位學(xué)子可能已經(jīng)對(duì)自己的工作有了安排，或者打算進(jìn)入公職領(lǐng)域，或者打算下海從商，或者是開(kāi)創(chuàng)一片自己的天地——自主創(chuàng)業(yè)。
現(xiàn)在，一種新的.創(chuàng)業(yè)模式已經(jīng)走入了我們的生活——微創(chuàng)業(yè)，即用微小的成本進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，或者在細(xì)微的領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng)業(yè)?！拔?chuàng)業(yè)”投資微小、見(jiàn)效快、可批量復(fù)制或拓展。主要以網(wǎng)絡(luò)為平臺(tái)，與實(shí)體相結(jié)合而展開(kāi)。這種創(chuàng)業(yè)模式同大學(xué)生缺乏創(chuàng)業(yè)資金、社會(huì)實(shí)踐少但創(chuàng)新能力強(qiáng)的特點(diǎn)非常契合。
此外，當(dāng)前政府也為“微創(chuàng)業(yè)”提供了眾多的政策支持，提供多種微創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，拓寬對(duì)經(jīng)營(yíng)主體的限制，減免相關(guān)費(fèi)用和加大金融支持，這些都為大學(xué)生從事“微創(chuàng)業(yè)”提供了無(wú)限幫助。
各位學(xué)子們，你們馬上要懷揣著一顆希望之心投入到新的生活中去了。從現(xiàn)在開(kāi)始，轉(zhuǎn)變你的就業(yè)觀念，從“微創(chuàng)業(yè)”開(kāi)始，托起夢(mèng)想的明天。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)篇二十一
hr，手里似乎掌握著每個(gè)求職者的生殺大權(quán)，你的明天是繼續(xù)待業(yè)還是開(kāi)心上班，全由他們操控。但是，作為hr，當(dāng)你的郵箱每天要面對(duì)幾百封簡(jiǎn)歷的時(shí)候，當(dāng)你每小時(shí)都有面試的時(shí)候，其中的痛苦也只有hr們自己知道。有網(wǎng)友就表示，當(dāng)每天打開(kāi)郵箱看到500封未讀簡(jiǎn)歷時(shí)，想死的心都有。
調(diào)查中有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。一般簡(jiǎn)歷的第一輪過(guò)眼時(shí)間約為5—10秒鐘，基本上按照招聘廣告的要求設(shè)定好幾個(gè)條件進(jìn)行過(guò)濾，負(fù)責(zé)此項(xiàng)流程的多為招聘助理；簡(jiǎn)歷的第二輪過(guò)眼時(shí)間約為30—60秒鐘，著眼于工作經(jīng)歷，首先看在什么公司就職，其次看工作年限以及職位。若是夠標(biāo)準(zhǔn)，你總會(huì)得到面試機(jī)會(huì)的；若是能掌握技巧，則成功率更高機(jī)會(huì)更多。因此，hr在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，也會(huì)按照一定的流程，以最快、最便捷的方式，迅速找到自己想要的那個(gè)人。
每個(gè)公司在放出招聘崗位時(shí)，也會(huì)分輕重緩急。比如急需人的崗位，又比如管理層崗位。如果你把某個(gè)崗位從員工到領(lǐng)導(dǎo)都投了一遍，那hr多半只看你投遞的最高的那個(gè)職位。
查看本行業(yè)相關(guān)公司工作經(jīng)驗(yàn)n年，是否相符。如果從未涉及過(guò)這個(gè)行業(yè)，那直接刪除的可能性會(huì)很大。但是，跨行業(yè)不是不可以，為了慎重從業(yè)，行業(yè)不可以跨的太大，否則就是冒險(xiǎn)?？缧袠I(yè)應(yīng)該選擇可以共享資源的行業(yè)，例如社會(huì)關(guān)系、人脈關(guān)系、客戶(hù)資源等，或是略同一些從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，例如老道的銷(xiāo)售可以嘗試市場(chǎng)企劃等，如果真的有亮點(diǎn)，應(yīng)該將技術(shù)性突出在簡(jiǎn)歷上。
如果有想匹配的工作經(jīng)驗(yàn)，接下來(lái)就是看你之前工作的業(yè)績(jī)了，因此，在描述這部分的內(nèi)容的時(shí)候，要清晰明了，多用數(shù)據(jù)說(shuō)話，讓hr一目了然你曾經(jīng)的成功案例。
如果你非常希望獲得面試機(jī)會(huì)，那可以在薪資這欄里填寫(xiě)面談。如果你有明確的薪資目標(biāo)，那也可以寫(xiě)的直接了當(dāng)。這樣也不用浪費(fèi)彼此的時(shí)間。如果這些都如hr所愿，那接下來(lái)就應(yīng)該保持你的手機(jī)通暢，因?yàn)閔r會(huì)隨時(shí)和你電話溝通，確認(rèn)一些還不明確的事情，并且約定面試時(shí)間。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)篇二十二
1.認(rèn)清自己。一個(gè)人的長(zhǎng)處和短處很容易在工作中表現(xiàn)出來(lái)。我們要在面試官面試我們前，先弄清楚我們的長(zhǎng)處和短處，要比面試官更加的了解我們自己。這樣根據(jù)實(shí)際寫(xiě)出的簡(jiǎn)歷更有說(shuō)服力。
2.抓重點(diǎn)。一份小小簡(jiǎn)歷的作用就是用書(shū)面形式簡(jiǎn)單的.介紹我們自己，讓hr對(duì)我們有個(gè)了解。在有限的紙里，突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵至關(guān)重要。力所能及地做到盡量簡(jiǎn)潔有力介紹自己。