總結(jié)是對(duì)自己工作和學(xué)習(xí)的一種自我評(píng)價(jià)，也是對(duì)他人觀察和認(rèn)同的證明。總結(jié)要以客觀、真實(shí)的態(tài)度進(jìn)行，避免主觀臆斷和夸大其詞。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，希望對(duì)大家有所幫助。
離職證明的法律離職證明辦篇一
員工_____，擔(dān)任_______公司的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，以資證明!公司名稱(加蓋公章)。
正規(guī)版
：勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書(shū)
甲方：xxxx公司乙方：身份證號(hào)：乙方原為甲方職工，于××年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。甲方(簽章)：乙方簽字：
甲方代表簽字：
2.離職證明有什么用?
大部分企業(yè)聘用新員工后，為了防止出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛，會(huì)要求新員工在辦理入職手續(xù)的時(shí)候，出示原單位的離職證明。那么，離職證明怎么開(kāi)?離職的時(shí)候，找誰(shuí)開(kāi)離職證明?未開(kāi)離職證明怎么辦?離職證明都有哪些內(nèi)容?本文提供離職證明范文供參考。
企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動(dòng)糾紛，并受到勞動(dòng)糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
因此，這此信息也是離職證明的必備信息。下面給出一個(gè)最簡(jiǎn)潔、完備的離職證明范文，供大家參考。
離職證明的法律離職證明辦篇二
王某某自20__年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門(mén)某某崗位，至20__年12月12日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此2年間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“某某”稱號(hào)(榮譽(yù))。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)，離職證明樣本，辭職報(bào)告《離職證明樣本》。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章。
20__年__月__日。
離職證明的法律離職證明辦篇三
離職證明可以證明員工已經(jīng)與原單位解除了勞動(dòng)合同關(guān)系。如果員工不能提供離職證明，則該員工可能與原公司之間仍然存在勞動(dòng)合同關(guān)系，現(xiàn)單位如果錄用了該員工的話，將有可能構(gòu)成聘用了與原公司仍然存在勞動(dòng)關(guān)系的員工，將會(huì)有可能產(chǎn)生相應(yīng)的賠償責(zé)任，且賠償責(zé)任的額度最少達(dá)70%之多。
所以，在員工入職之前，要求員工提供離職證明，是負(fù)責(zé)招聘或者辦理入職的hr，應(yīng)當(dāng)注意的一件事情。
案例：
河北一家公司，聘用了一員工，簽訂了五年期限勞動(dòng)合同。員工工作一年之后，擅自離職。再一年之后，河北這家公司發(fā)現(xiàn)該員工在上海的一家德國(guó)公司就職，遂申請(qǐng)仲裁，要求該員工與德國(guó)這家公司雙方承擔(dān)賠償責(zé)任，索賠37萬(wàn)元。最終三方協(xié)商，德國(guó)這家公司與員工共同向河北公司支付了十七萬(wàn)元的賠償金。
招聘到?jīng)]有離職證明的員工，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)，這一點(diǎn)多數(shù)hr都是知道的。但是現(xiàn)實(shí)中，仍然存在有諸多離職證明的甄別技巧與妥協(xié)做法，可以簡(jiǎn)單分析如下。
并非所有的員工招聘，都是通過(guò)hr部門(mén)的，有時(shí)候業(yè)務(wù)部門(mén)在原有人員離職之后，會(huì)通過(guò)自己的人脈，招聘到相應(yīng)的備選員工。這些員工身上，更多地會(huì)出現(xiàn)離職證明的問(wèn)題。
一方面原有員工已經(jīng)離職，另一方面，新的員工已經(jīng)可以入職，但是由于新的員工向原單位提出辭職時(shí)，存在各種各樣的問(wèn)題，所以暫時(shí)無(wú)法提供離職證明。在這種情形之下，辦理入職手續(xù)的hr身上，勢(shì)必會(huì)有壓力。
在這個(gè)環(huán)節(jié)中，hr也會(huì)遇到員工的各種說(shuō)辭。
比如有的員工會(huì)說(shuō)：“自己在家進(jìn)行了一段時(shí)間的創(chuàng)業(yè)，所以沒(méi)有辦法提供離職證明?！?BR> 如果是這種說(shuō)辭，hr要盡量要求此員工提供該員工在創(chuàng)業(yè)之前離職的那家公司所開(kāi)出的離職證明，并要審核這個(gè)員工的社保情形，通過(guò)社保的連續(xù)性來(lái)認(rèn)定該員工的這一說(shuō)法，是否屬實(shí)。
比如有的員工會(huì)說(shuō)：“自己原來(lái)就職的公司是一家小公司，不給開(kāi)離職證明?！?BR> 對(duì)于這種說(shuō)辭，hr要要求該員工提供工資單、社保情形以及納稅情形，來(lái)認(rèn)定該員工的.說(shuō)法是否屬實(shí)，并要求該員工提供原公司的聯(lián)系電話，還要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查詢到該公司的前臺(tái)電話，致電給原公司，以查證員工的這一說(shuō)法是事屬實(shí)。
有的員工會(huì)提供書(shū)面的離職證明，但是離職證明上的公司章，并不是公司的公章，亦非公司的人力資源部章，而是公司其它業(yè)務(wù)部門(mén)的章，比如財(cái)務(wù)章。對(duì)于這些不常見(jiàn)的離職證明，hr務(wù)必要通過(guò)電話的方式，再行查證其真實(shí)性。因?yàn)橛袝r(shí)候會(huì)存在員工利用自己的工作便利，獲得空白印鑒，制造虛假離職證明的情形。
有的員工會(huì)說(shuō)，自己的辭職，已經(jīng)得到了原公司的批準(zhǔn)，但是目前正處于工作交接時(shí)期，不需要天天到原公司，離職證明很快也將得到。這種情形下，如果hr堅(jiān)持該員工獲得離職證明之后，再辦理入職，會(huì)受到業(yè)務(wù)部門(mén)強(qiáng)烈的質(zhì)疑。所以有時(shí)候，我們會(huì)建議hr可以先行與該員工辦理入職手續(xù)，簽訂兩份勞動(dòng)合同，但是不給員工勞動(dòng)合同，并明確告訴員工，如果在十天之內(nèi)，不能提供離職證明，則公司將予以解約。這種做法，雖然仍然存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，但是相應(yīng)來(lái)說(shuō)，法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率較低，而且平衡了業(yè)務(wù)部門(mén)的壓力，具有一定的可行性。
離職證明的法律離職證明辦篇四
《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
簡(jiǎn)析：
1、什么情形下，應(yīng)該出具離職證明?
解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具。
2、什么時(shí)間出具?
嚴(yán)格理解，應(yīng)為解除當(dāng)日。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
簡(jiǎn)析：
離職證明中應(yīng)包含哪些內(nèi)容?
1、勞動(dòng)合同期限。
2、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期
3、工作崗位。
4、在本單位的工作年限。
《北京高院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的會(huì)議紀(jì)要二》。
勞動(dòng)者能夠證明因用人單位的過(guò)錯(cuò)造成其無(wú)法就業(yè)并發(fā)生實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)予以支持。勞動(dòng)者對(duì)用人單位過(guò)錯(cuò)與其無(wú)法就業(yè)有直接的因果關(guān)系以及因此所造成經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額負(fù)有舉證責(zé)任，不能證明有直接因果關(guān)系的不予支持，如確實(shí)造成經(jīng)濟(jì)損失，但無(wú)法確定經(jīng)濟(jì)損失具體數(shù)額的，可以按照勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資確定。
簡(jiǎn)析：
1、未及時(shí)為勞動(dòng)者出具離職證明，是否有賠償責(zé)任?
無(wú)，法條原文用的是“用人單位拒不向勞動(dòng)者出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明”，不包括未及時(shí)出具的情形。
離職證明，是證明員工與公司之間勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除的一份法律文件，這一份法律文件，可以起到以下作用：
1、證明員工已經(jīng)與原單位之間解除了勞動(dòng)關(guān)系。
2、員工可以持該證明到新單位就職。
如此，則公司為員工開(kāi)具離職證明的前提只有一個(gè)，即員工確實(shí)已經(jīng)與公司解除了勞動(dòng)關(guān)系。從操作層面來(lái)看這一點(diǎn)，即在單位已經(jīng)擁有以下文件(原件)之一時(shí)，才可以為員工開(kāi)具離職證明：
1、員工的辭職信(原件)。
2、公司向員工出具的終止勞動(dòng)合同通知書(shū)(有送達(dá)證明)。
3、公司向員工出具的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)(有送達(dá)證明)。
4、解除協(xié)議書(shū)(員工簽過(guò)字的原件)。
沒(méi)有以上文件時(shí)，是不能為員工開(kāi)具離職證明的。一旦開(kāi)具，即視為公司違法解除了勞動(dòng)合同。
1、員工長(zhǎng)期失蹤，勞動(dòng)合同中止情形，不能開(kāi)具。
2、員工遞交辭職信脫崗，未滿30日，同時(shí)公司也沒(méi)有批準(zhǔn)辭職者。
3、公司的解除通知，未有效送達(dá)者。
正常情形下，對(duì)該日期是不會(huì)存在異議的。
不過(guò)，以下情形：
1、員工遞交了辭職信，未作工作交接即離職，領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)有批準(zhǔn)辭職的。
這種情形，由于員工未作工作交接即離職，則其辭職程序有違法之處。如果領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)有批準(zhǔn)其辭職，則員工的辭職行為違法后果，還不能必然發(fā)生勞動(dòng)合同解除的后果。如果公司不愿意追究員工的責(zé)任，則可以在員工遞交辭職信之后滿了30日，再出具離職證明，不過(guò)離職證明上的日期，可以填寫(xiě)為員工實(shí)際離職日，當(dāng)然，工資結(jié)算也到該日，社保截止到該月。
如果公司要追究該員工的違法辭職責(zé)任，則可以暫不出具離職證明。雖然現(xiàn)在國(guó)家層面上還沒(méi)有規(guī)定員工違法辭職的后果，但是個(gè)別省市還是有一些對(duì)員工不利的規(guī)定的。比如鄭州：
《鄭州市勞動(dòng)用工條例》第十九條第三款。
勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以按照本單位依法制定的規(guī)章制度處理。
2、員工遞交了辭職信，未作工作交接即離職，領(lǐng)導(dǎo)過(guò)了好幾個(gè)月才批準(zhǔn)的。
這種情況多見(jiàn)于一些老國(guó)企。員工提前離職，屬于違法辭職。但是領(lǐng)導(dǎo)后來(lái)的批準(zhǔn)行為，等于事實(shí)上確認(rèn)了員工的辭職是有效的。所以在這種情形下，可以為員工出具離職證明，證明上填寫(xiě)的解除日期為員工離職日。
離職證明的法律離職證明辦篇五
離職證明是解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后開(kāi)具的證明俗稱。離職證明很多單位與勞動(dòng)者都多沒(méi)有引起足夠的重視。一般在員工交接完畢工作，歸還公司財(cái)物，履行了相關(guān)離職手續(xù)后，便要出具離職證明。離職證明有重要的用途，主要體現(xiàn)在以下四點(diǎn)，下面百分網(wǎng)小編為大家分享一下人力資源hr法律顧問(wèn)系列之離職證明。
2、取得離職證明，表明勞動(dòng)者履行了終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)流程，合法合規(guī);
4、取得離職證明也是很多人事資料辦理轉(zhuǎn)移、交接的必備資料。
離職證明包含的什么內(nèi)容，讓其有這么重要的作用?《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定離職證明應(yīng)該包括勞動(dòng)者相關(guān)信息，勞動(dòng)者的服務(wù)年限，崗位，終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的事由，入職時(shí)間、離職時(shí)間、終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系后的法律義務(wù)、解除日期等等內(nèi)容。
1、解除事由要客觀，也就是離職原因要客觀，切勿因?yàn)榭紤]員工個(gè)人要領(lǐng)取失業(yè)金等事項(xiàng)，聯(lián)合勞動(dòng)者將個(gè)人原因離職換成因公司原因騙取失業(yè)金。這是要付出很慘重的代價(jià)的。一方面面臨社保機(jī)構(gòu)的法律風(fēng)險(xiǎn)，另外一方面也有可能面臨勞動(dòng)者過(guò)河拆橋以此要求補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。
2、勞動(dòng)者要注意，您取得的離職證明蓋章一定是公司公章，并非某個(gè)部門(mén)章，同時(shí)要仔細(xì)核對(duì)您的'在單位的服務(wù)年限、入離職時(shí)間、崗位等內(nèi)容，避免離職證明與您應(yīng)聘時(shí)填寫(xiě)的履歷有出入。
3、單位請(qǐng)勿畫(huà)蛇添足寫(xiě)離職證明，一般不建議用人單位在離職證明上填寫(xiě)對(duì)員工的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，如果積極評(píng)價(jià)尚可，但碰到因各種原因?qū)е路质植挥淇鞎r(shí)給予的惡意評(píng)價(jià)，用人單位可能有因開(kāi)具的離職證明給勞動(dòng)者造成損失被追償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。
4、用人單位出具離職證明要及時(shí)，勞動(dòng)者報(bào)道、失業(yè)金領(lǐng)取都要有對(duì)離職證明的開(kāi)具時(shí)間有一定時(shí)效性要求，避免因此給勞動(dòng)者造成一定損失。
5、離職證明開(kāi)具時(shí)，也是員工工資一次性支付的時(shí)間?！豆べY支付暫行條例》第九條規(guī)定， 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
6、離職證明開(kāi)具前，應(yīng)該要求勞動(dòng)者按照法律規(guī)定時(shí)間提出離職，并本人親自辦理離職手續(xù)，如果是因個(gè)人原因離職的應(yīng)該提交本人親筆簽名的離職報(bào)告，如果因特殊原因不能辦理的，必須出具委托書(shū)，以規(guī)避勞動(dòng)者反悔的法律風(fēng)險(xiǎn)。
7、離職證明勞動(dòng)者領(lǐng)取時(shí)，務(wù)必請(qǐng)本人簽字，避免因勞動(dòng)者丟失或其他原因惡意以用人單位拒絕出具離職證明而導(dǎo)致其損失，進(jìn)而向單位追償損失的風(fēng)險(xiǎn)。
值得一提的是，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的資料，應(yīng)該至少保留兩年備查。
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離職證明的法律離職證明辦篇六
茲證明____女士，身份證號(hào)碼____________。自____年____月____日至____年____月____日在我公司擔(dān)任________職務(wù)。
現(xiàn)已辦理完所有離職交接工作，已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明!
________公司。
人事部。
20____年____月____日。
離職證明的法律離職證明辦篇七
離職證明，由用人單位出具的，能夠證明其與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面憑證。實(shí)務(wù)中，因用人單位拒不出具離職證明導(dǎo)致的爭(zhēng)議時(shí)發(fā)生，本文從實(shí)務(wù)角度進(jìn)行分析，供hr參考。
勞動(dòng)合同。
法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。社會(huì)保險(xiǎn)法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
勞動(dòng)合同法第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。實(shí)務(wù)中，多數(shù)用人單位因擔(dān)心承擔(dān)法律規(guī)定的連帶責(zé)任，基本上都會(huì)要求勞動(dòng)者在入職時(shí)提供離職證明。
勞動(dòng)合同法第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
實(shí)務(wù)中，給勞動(dòng)者造成損失主要有二類(lèi)：一是新的用人單位決定招錄勞動(dòng)者時(shí)，因其無(wú)法提供離職證明而可能失去新的工作機(jī)會(huì)，減少其工資收入。二是基于便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記，用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒(méi)有離職證明，勞動(dòng)者可能無(wú)法享受失業(yè)待遇。
勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
根據(jù)上述規(guī)定看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非是用人單位出具離職證明的前提條件。因此，用人單位不能以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒絕出具離職證明，但是，用人單位可以在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
實(shí)務(wù)中，用人單位不出具離職證明的賠償主要有兩種類(lèi)型，一是賠償勞動(dòng)者因缺乏離職證明未能就業(yè)導(dǎo)致的工資損失，二是賠償勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失。但是，各地執(zhí)行不一。
如果勞動(dòng)者無(wú)法提供該證明，可能就無(wú)法被新的用人單位錄用，因此造成工資損失，近年來(lái)，這樣的案例很多。
南通市中級(jí)人民法院作出的(20xx)通中民終字第0306號(hào)判決書(shū)：在該案中，喜力公司作為用人單位未能依法為顧xx出具解除勞動(dòng)合同證明，影響了顧xx的再次就業(yè)，應(yīng)當(dāng)賠償顧xx由此產(chǎn)生的工資損失。并用出了維持了一審法院判用人單位支付工資損失6600元的判決。
20xx年，淄博市中級(jí)人民法院作出(20xx)淄民三終字第496號(hào)判決書(shū)，認(rèn)定華某財(cái)險(xiǎn)淄博支公司與劉xx解除勞動(dòng)合同后未給劉xx出具解除或者終止勞動(dòng)合同，劉xx提交的山東某耐火材料有限公司、淄博某電氣銷(xiāo)售有限公司、淄博某汽車(chē)服務(wù)有限公司出具的證明可證實(shí)劉xx因華某財(cái)險(xiǎn)淄博支公司未為其給出具解除勞動(dòng)合同。
證明書(shū)。
而被該三公司拒絕聘用未能就業(yè)，依據(jù)法律規(guī)定，華某財(cái)險(xiǎn)淄博支公司應(yīng)對(duì)劉xx因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失22760.00元予以賠償。
根據(jù)《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第十九條規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
20xx年，北京市高級(jí)人民法院作出(20xx)高民申字第03099號(hào)裁定書(shū)，認(rèn)為因某研社未給周xx出具解除勞動(dòng)合同的證明，導(dǎo)致其無(wú)法辦理失業(yè)登記，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，故某研社應(yīng)賠償周xx失業(yè)保險(xiǎn)金，一、二審法院依據(jù)《北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》確認(rèn)的失業(yè)保險(xiǎn)金數(shù)額正確。
根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第六條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。勞動(dòng)者主張用人單位未出具離職證明，導(dǎo)致其損失，應(yīng)當(dāng)就其主張舉證。
20xx年，北京市第一中級(jí)人民法院作出(20xx)一中民終字第2944號(hào)判決，認(rèn)定某松公司與李某娜的勞動(dòng)合同于20xx年1月29日解除后，某松公司未及時(shí)為李某娜出具離職證明，存有過(guò)錯(cuò)。但李某娜應(yīng)就損失的存在及具體金額承擔(dān)舉證責(zé)任，在李某娜未提交相關(guān)證據(jù)的情況下，應(yīng)依法承擔(dān)舉證不能的法律責(zé)任，故李某娜要求某松公司支付因未出具離職證明導(dǎo)致的損失，依據(jù)不足，本院不予支持。
廣東省高級(jí)人民法院(20xx)粵高法民申字第1634、1635號(hào)裁定書(shū)中認(rèn)為，鄧某雲(yún)主張大道公司在其離職時(shí)未出具《離職證明》，使鄧某雲(yún)不能享受自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠，也找不到工作，且影響鄧某雲(yún)申請(qǐng)移民，造成了鄧某雲(yún)的損失。由于鄧某雲(yún)未有證據(jù)證實(shí)其存在損失，故其賠償損失的請(qǐng)求無(wú)據(jù)，原判決不予支持正確。
離職證明的法律離職證明辦篇八
離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。那么離職證明造假會(huì)有什么法律后果呢?一起和本站小編看看吧。
離職證明造建議不要造假，雖然離職證明格式是一樣的，但是原單位的公章必須是真的，如果造假就有可能涉及私刻公章，是違法的。
離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)。
承諾書(shū)。
承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)對(duì)受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由自己承擔(dān)。
《中華人民共和國(guó)刑法》第一百五十八條申請(qǐng)公司登記使用虛假證明文件或者采取其他欺詐手段虛報(bào)注冊(cè)資本，欺騙公司登記主管部門(mén)，取得公司登記，虛報(bào)注冊(cè)資本數(shù)額巨大、后果嚴(yán)重或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處虛報(bào)注冊(cè)資本金額百分之一以上百分之五以下罰金。
第二百八十條偽造、變?cè)?、買(mǎi)賣(mài)或者盜竊、搶奪、毀滅國(guó)家機(jī)關(guān)的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑。偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。
證明日期不符。
2、一般用人單位招聘比較重要的崗位都會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查，一個(gè)電話就會(huì)知道真相了。
3、工人單位也會(huì)對(duì)你的誠(chéng)信產(chǎn)生懷疑。
在原公司離職前，可向公司開(kāi)具離職證明，因?yàn)樵谙乱环莨ぷ髦谢蛟S會(huì)用到。
1、新公司會(huì)在試用期時(shí)讓你提供原公司的離職證明，這也是在法律上保護(hù)其本身的權(quán)益。(有的公司不需要)。
2、如果養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)在原公司離職前被丟，但沒(méi)有補(bǔ)辦，在新公司補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)時(shí)，需要向有關(guān)部分提供原公司的離職證明。
3、其他情況下需要提供離職證明。
離職證明的法律離職證明辦篇九
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門(mén)）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
公司名稱（加蓋公章）。
____年__月__日。
____年__月__日。
離職證明的法律離職證明辦篇十
甲方：(單位名稱)。
乙方：(單位職員)身份證號(hào)：
乙方原為甲方(部門(mén))的(職務(wù))，于年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系，雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清所有費(fèi)用，已辦理交接手續(xù)。
甲方(簽章)：
甲方代表簽字：乙方簽字：
年月日年月日。
離職證明的法律離職證明辦篇十一
甲方：（單位名稱）
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方________（部門(mén)）的_______（職務(wù)），于20xx年07月
31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)解除/終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就有關(guān)問(wèn)題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方（簽章）： 甲方代表簽字：
乙方簽字：
年 月 日
離職證明的法律離職證明辦篇十二
姓名 ，性別，身份證號(hào)碼： ， 自 年 月 日入職我公司擔(dān)任業(yè)務(wù)部售前技術(shù)支持一職， 至 年 月 日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此近三年間工作良好無(wú)不良表現(xiàn)。 經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。 特此證明。
部門(mén)經(jīng)理（簽名）
公司蓋章
日期：年月日
離職證明的法律離職證明辦篇十三
離職證明應(yīng)該在你辦完交接手續(xù)離開(kāi)公司的時(shí)候公司出具，如果自己丟了，可以和原單位協(xié)商寫(xiě)個(gè)申請(qǐng)，讓原單位補(bǔ)一份離職證明。
原公司不愿意開(kāi)具離職證明怎么辦，應(yīng)分兩種情況來(lái)對(duì)待：
1、與原單位簽訂有勞動(dòng)合同的情況下：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)...用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！彼裕绻麊T工有和原單位簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助出具離職證明，并辦理辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位拒絕辦理以上手續(xù)的，員工就可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，保護(hù)自己的合法權(quán)益，并可以同時(shí)請(qǐng)求賠償單位由此造成損失的。
2、未與原單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下：
很多情況下，員工與用人單位之間沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同。例如，用人單位稱試用期滿，合格再簽合同，但是員工在試用期滿之前離開(kāi)原單位了;或者因?yàn)槠渌驔](méi)有簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同，很可能用人單位會(huì)以“沒(méi)有事實(shí)的勞動(dòng)用工關(guān)系”為由，不出具“離職證明”。這時(shí)，可以與新單位說(shuō)明事實(shí)：你在前單位工作的性質(zhì)屬于“試工期”還沒(méi)有簽訂正式合同，所以也不能開(kāi)出離職證明。事實(shí)上，進(jìn)入一個(gè)單位但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，且又是辭職離開(kāi)了該單位，這一段經(jīng)歷不會(huì)計(jì)入一般工齡，也就沒(méi)必要把這段經(jīng)歷以“過(guò)去式”向應(yīng)聘單位公開(kāi)，而可以第一次找工作的新應(yīng)聘者身份向應(yīng)聘單位推介自己，即可避免應(yīng)聘單位要求你出具離職證明的被動(dòng)。因?yàn)樽约寒?huà)蛇添足，會(huì)平添很多手續(xù)上的麻煩。
綜上所述，我們可以得知，離職證明應(yīng)該在你辦完交接手續(xù)離開(kāi)公司的時(shí)候公司出具，如果自己丟了，可以和原單位協(xié)商寫(xiě)個(gè)申請(qǐng)，讓原單位補(bǔ)一份離職證明。
離職證明的法律離職證明辦篇十四
茲證明______自____年__月__日入職我公司擔(dān)任______部門(mén)______崗位，至____年__月__日因________原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“______”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重研究準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
公司蓋章。
日期：____年__月__日
離職證明的法律離職證明辦篇十五
姓名:，身份證號(hào)碼:男，自___年___年月日入職我公司擔(dān)任____________部____________一職，至日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此一年間工作良好無(wú)不良表現(xiàn)。經(jīng)公司慎重考慮。
_____自__年月月入職我公司擔(dān)任某某部門(mén)某某崗位，期間曾被授予“某某”稱號(hào)(榮譽(yù))，經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
公司蓋章。
日期：年月日
離職證明的法律離職證明辦篇一
員工_____，擔(dān)任_______公司的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，以資證明!公司名稱(加蓋公章)。
正規(guī)版
：勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書(shū)
甲方：xxxx公司乙方：身份證號(hào)：乙方原為甲方職工，于××年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。甲方(簽章)：乙方簽字：
甲方代表簽字：
2.離職證明有什么用?
大部分企業(yè)聘用新員工后，為了防止出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛，會(huì)要求新員工在辦理入職手續(xù)的時(shí)候，出示原單位的離職證明。那么，離職證明怎么開(kāi)?離職的時(shí)候，找誰(shuí)開(kāi)離職證明?未開(kāi)離職證明怎么辦?離職證明都有哪些內(nèi)容?本文提供離職證明范文供參考。
企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動(dòng)糾紛，并受到勞動(dòng)糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
因此，這此信息也是離職證明的必備信息。下面給出一個(gè)最簡(jiǎn)潔、完備的離職證明范文，供大家參考。
離職證明的法律離職證明辦篇二
王某某自20__年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門(mén)某某崗位，至20__年12月12日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此2年間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“某某”稱號(hào)(榮譽(yù))。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)，離職證明樣本，辭職報(bào)告《離職證明樣本》。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章。
20__年__月__日。
離職證明的法律離職證明辦篇三
離職證明可以證明員工已經(jīng)與原單位解除了勞動(dòng)合同關(guān)系。如果員工不能提供離職證明，則該員工可能與原公司之間仍然存在勞動(dòng)合同關(guān)系，現(xiàn)單位如果錄用了該員工的話，將有可能構(gòu)成聘用了與原公司仍然存在勞動(dòng)關(guān)系的員工，將會(huì)有可能產(chǎn)生相應(yīng)的賠償責(zé)任，且賠償責(zé)任的額度最少達(dá)70%之多。
所以，在員工入職之前，要求員工提供離職證明，是負(fù)責(zé)招聘或者辦理入職的hr，應(yīng)當(dāng)注意的一件事情。
案例：
河北一家公司，聘用了一員工，簽訂了五年期限勞動(dòng)合同。員工工作一年之后，擅自離職。再一年之后，河北這家公司發(fā)現(xiàn)該員工在上海的一家德國(guó)公司就職，遂申請(qǐng)仲裁，要求該員工與德國(guó)這家公司雙方承擔(dān)賠償責(zé)任，索賠37萬(wàn)元。最終三方協(xié)商，德國(guó)這家公司與員工共同向河北公司支付了十七萬(wàn)元的賠償金。
招聘到?jīng)]有離職證明的員工，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)，這一點(diǎn)多數(shù)hr都是知道的。但是現(xiàn)實(shí)中，仍然存在有諸多離職證明的甄別技巧與妥協(xié)做法，可以簡(jiǎn)單分析如下。
并非所有的員工招聘，都是通過(guò)hr部門(mén)的，有時(shí)候業(yè)務(wù)部門(mén)在原有人員離職之后，會(huì)通過(guò)自己的人脈，招聘到相應(yīng)的備選員工。這些員工身上，更多地會(huì)出現(xiàn)離職證明的問(wèn)題。
一方面原有員工已經(jīng)離職，另一方面，新的員工已經(jīng)可以入職，但是由于新的員工向原單位提出辭職時(shí)，存在各種各樣的問(wèn)題，所以暫時(shí)無(wú)法提供離職證明。在這種情形之下，辦理入職手續(xù)的hr身上，勢(shì)必會(huì)有壓力。
在這個(gè)環(huán)節(jié)中，hr也會(huì)遇到員工的各種說(shuō)辭。
比如有的員工會(huì)說(shuō)：“自己在家進(jìn)行了一段時(shí)間的創(chuàng)業(yè)，所以沒(méi)有辦法提供離職證明?！?BR> 如果是這種說(shuō)辭，hr要盡量要求此員工提供該員工在創(chuàng)業(yè)之前離職的那家公司所開(kāi)出的離職證明，并要審核這個(gè)員工的社保情形，通過(guò)社保的連續(xù)性來(lái)認(rèn)定該員工的這一說(shuō)法，是否屬實(shí)。
比如有的員工會(huì)說(shuō)：“自己原來(lái)就職的公司是一家小公司，不給開(kāi)離職證明?！?BR> 對(duì)于這種說(shuō)辭，hr要要求該員工提供工資單、社保情形以及納稅情形，來(lái)認(rèn)定該員工的.說(shuō)法是否屬實(shí)，并要求該員工提供原公司的聯(lián)系電話，還要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查詢到該公司的前臺(tái)電話，致電給原公司，以查證員工的這一說(shuō)法是事屬實(shí)。
有的員工會(huì)提供書(shū)面的離職證明，但是離職證明上的公司章，并不是公司的公章，亦非公司的人力資源部章，而是公司其它業(yè)務(wù)部門(mén)的章，比如財(cái)務(wù)章。對(duì)于這些不常見(jiàn)的離職證明，hr務(wù)必要通過(guò)電話的方式，再行查證其真實(shí)性。因?yàn)橛袝r(shí)候會(huì)存在員工利用自己的工作便利，獲得空白印鑒，制造虛假離職證明的情形。
有的員工會(huì)說(shuō)，自己的辭職，已經(jīng)得到了原公司的批準(zhǔn)，但是目前正處于工作交接時(shí)期，不需要天天到原公司，離職證明很快也將得到。這種情形下，如果hr堅(jiān)持該員工獲得離職證明之后，再辦理入職，會(huì)受到業(yè)務(wù)部門(mén)強(qiáng)烈的質(zhì)疑。所以有時(shí)候，我們會(huì)建議hr可以先行與該員工辦理入職手續(xù)，簽訂兩份勞動(dòng)合同，但是不給員工勞動(dòng)合同，并明確告訴員工，如果在十天之內(nèi)，不能提供離職證明，則公司將予以解約。這種做法，雖然仍然存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，但是相應(yīng)來(lái)說(shuō)，法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率較低，而且平衡了業(yè)務(wù)部門(mén)的壓力，具有一定的可行性。
離職證明的法律離職證明辦篇四
《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
簡(jiǎn)析：
1、什么情形下，應(yīng)該出具離職證明?
解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具。
2、什么時(shí)間出具?
嚴(yán)格理解，應(yīng)為解除當(dāng)日。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
簡(jiǎn)析：
離職證明中應(yīng)包含哪些內(nèi)容?
1、勞動(dòng)合同期限。
2、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期
3、工作崗位。
4、在本單位的工作年限。
《北京高院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的會(huì)議紀(jì)要二》。
勞動(dòng)者能夠證明因用人單位的過(guò)錯(cuò)造成其無(wú)法就業(yè)并發(fā)生實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)予以支持。勞動(dòng)者對(duì)用人單位過(guò)錯(cuò)與其無(wú)法就業(yè)有直接的因果關(guān)系以及因此所造成經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額負(fù)有舉證責(zé)任，不能證明有直接因果關(guān)系的不予支持，如確實(shí)造成經(jīng)濟(jì)損失，但無(wú)法確定經(jīng)濟(jì)損失具體數(shù)額的，可以按照勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資確定。
簡(jiǎn)析：
1、未及時(shí)為勞動(dòng)者出具離職證明，是否有賠償責(zé)任?
無(wú)，法條原文用的是“用人單位拒不向勞動(dòng)者出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明”，不包括未及時(shí)出具的情形。
離職證明，是證明員工與公司之間勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除的一份法律文件，這一份法律文件，可以起到以下作用：
1、證明員工已經(jīng)與原單位之間解除了勞動(dòng)關(guān)系。
2、員工可以持該證明到新單位就職。
如此，則公司為員工開(kāi)具離職證明的前提只有一個(gè)，即員工確實(shí)已經(jīng)與公司解除了勞動(dòng)關(guān)系。從操作層面來(lái)看這一點(diǎn)，即在單位已經(jīng)擁有以下文件(原件)之一時(shí)，才可以為員工開(kāi)具離職證明：
1、員工的辭職信(原件)。
2、公司向員工出具的終止勞動(dòng)合同通知書(shū)(有送達(dá)證明)。
3、公司向員工出具的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)(有送達(dá)證明)。
4、解除協(xié)議書(shū)(員工簽過(guò)字的原件)。
沒(méi)有以上文件時(shí)，是不能為員工開(kāi)具離職證明的。一旦開(kāi)具，即視為公司違法解除了勞動(dòng)合同。
1、員工長(zhǎng)期失蹤，勞動(dòng)合同中止情形，不能開(kāi)具。
2、員工遞交辭職信脫崗，未滿30日，同時(shí)公司也沒(méi)有批準(zhǔn)辭職者。
3、公司的解除通知，未有效送達(dá)者。
正常情形下，對(duì)該日期是不會(huì)存在異議的。
不過(guò)，以下情形：
1、員工遞交了辭職信，未作工作交接即離職，領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)有批準(zhǔn)辭職的。
這種情形，由于員工未作工作交接即離職，則其辭職程序有違法之處。如果領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)有批準(zhǔn)其辭職，則員工的辭職行為違法后果，還不能必然發(fā)生勞動(dòng)合同解除的后果。如果公司不愿意追究員工的責(zé)任，則可以在員工遞交辭職信之后滿了30日，再出具離職證明，不過(guò)離職證明上的日期，可以填寫(xiě)為員工實(shí)際離職日，當(dāng)然，工資結(jié)算也到該日，社保截止到該月。
如果公司要追究該員工的違法辭職責(zé)任，則可以暫不出具離職證明。雖然現(xiàn)在國(guó)家層面上還沒(méi)有規(guī)定員工違法辭職的后果，但是個(gè)別省市還是有一些對(duì)員工不利的規(guī)定的。比如鄭州：
《鄭州市勞動(dòng)用工條例》第十九條第三款。
勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以按照本單位依法制定的規(guī)章制度處理。
2、員工遞交了辭職信，未作工作交接即離職，領(lǐng)導(dǎo)過(guò)了好幾個(gè)月才批準(zhǔn)的。
這種情況多見(jiàn)于一些老國(guó)企。員工提前離職，屬于違法辭職。但是領(lǐng)導(dǎo)后來(lái)的批準(zhǔn)行為，等于事實(shí)上確認(rèn)了員工的辭職是有效的。所以在這種情形下，可以為員工出具離職證明，證明上填寫(xiě)的解除日期為員工離職日。
離職證明的法律離職證明辦篇五
離職證明是解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后開(kāi)具的證明俗稱。離職證明很多單位與勞動(dòng)者都多沒(méi)有引起足夠的重視。一般在員工交接完畢工作，歸還公司財(cái)物，履行了相關(guān)離職手續(xù)后，便要出具離職證明。離職證明有重要的用途，主要體現(xiàn)在以下四點(diǎn)，下面百分網(wǎng)小編為大家分享一下人力資源hr法律顧問(wèn)系列之離職證明。
2、取得離職證明，表明勞動(dòng)者履行了終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)流程，合法合規(guī);
4、取得離職證明也是很多人事資料辦理轉(zhuǎn)移、交接的必備資料。
離職證明包含的什么內(nèi)容，讓其有這么重要的作用?《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定離職證明應(yīng)該包括勞動(dòng)者相關(guān)信息，勞動(dòng)者的服務(wù)年限，崗位，終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的事由，入職時(shí)間、離職時(shí)間、終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系后的法律義務(wù)、解除日期等等內(nèi)容。
1、解除事由要客觀，也就是離職原因要客觀，切勿因?yàn)榭紤]員工個(gè)人要領(lǐng)取失業(yè)金等事項(xiàng)，聯(lián)合勞動(dòng)者將個(gè)人原因離職換成因公司原因騙取失業(yè)金。這是要付出很慘重的代價(jià)的。一方面面臨社保機(jī)構(gòu)的法律風(fēng)險(xiǎn)，另外一方面也有可能面臨勞動(dòng)者過(guò)河拆橋以此要求補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。
2、勞動(dòng)者要注意，您取得的離職證明蓋章一定是公司公章，并非某個(gè)部門(mén)章，同時(shí)要仔細(xì)核對(duì)您的'在單位的服務(wù)年限、入離職時(shí)間、崗位等內(nèi)容，避免離職證明與您應(yīng)聘時(shí)填寫(xiě)的履歷有出入。
3、單位請(qǐng)勿畫(huà)蛇添足寫(xiě)離職證明，一般不建議用人單位在離職證明上填寫(xiě)對(duì)員工的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，如果積極評(píng)價(jià)尚可，但碰到因各種原因?qū)е路质植挥淇鞎r(shí)給予的惡意評(píng)價(jià)，用人單位可能有因開(kāi)具的離職證明給勞動(dòng)者造成損失被追償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。
4、用人單位出具離職證明要及時(shí)，勞動(dòng)者報(bào)道、失業(yè)金領(lǐng)取都要有對(duì)離職證明的開(kāi)具時(shí)間有一定時(shí)效性要求，避免因此給勞動(dòng)者造成一定損失。
5、離職證明開(kāi)具時(shí)，也是員工工資一次性支付的時(shí)間?！豆べY支付暫行條例》第九條規(guī)定， 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
6、離職證明開(kāi)具前，應(yīng)該要求勞動(dòng)者按照法律規(guī)定時(shí)間提出離職，并本人親自辦理離職手續(xù)，如果是因個(gè)人原因離職的應(yīng)該提交本人親筆簽名的離職報(bào)告，如果因特殊原因不能辦理的，必須出具委托書(shū)，以規(guī)避勞動(dòng)者反悔的法律風(fēng)險(xiǎn)。
7、離職證明勞動(dòng)者領(lǐng)取時(shí)，務(wù)必請(qǐng)本人簽字，避免因勞動(dòng)者丟失或其他原因惡意以用人單位拒絕出具離職證明而導(dǎo)致其損失，進(jìn)而向單位追償損失的風(fēng)險(xiǎn)。
值得一提的是，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的資料，應(yīng)該至少保留兩年備查。
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離職證明的法律離職證明辦篇六
茲證明____女士，身份證號(hào)碼____________。自____年____月____日至____年____月____日在我公司擔(dān)任________職務(wù)。
現(xiàn)已辦理完所有離職交接工作，已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明!
________公司。
人事部。
20____年____月____日。
離職證明的法律離職證明辦篇七
離職證明，由用人單位出具的，能夠證明其與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面憑證。實(shí)務(wù)中，因用人單位拒不出具離職證明導(dǎo)致的爭(zhēng)議時(shí)發(fā)生，本文從實(shí)務(wù)角度進(jìn)行分析，供hr參考。
勞動(dòng)合同。
法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。社會(huì)保險(xiǎn)法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
勞動(dòng)合同法第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。實(shí)務(wù)中，多數(shù)用人單位因擔(dān)心承擔(dān)法律規(guī)定的連帶責(zé)任，基本上都會(huì)要求勞動(dòng)者在入職時(shí)提供離職證明。
勞動(dòng)合同法第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
實(shí)務(wù)中，給勞動(dòng)者造成損失主要有二類(lèi)：一是新的用人單位決定招錄勞動(dòng)者時(shí)，因其無(wú)法提供離職證明而可能失去新的工作機(jī)會(huì)，減少其工資收入。二是基于便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記，用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒(méi)有離職證明，勞動(dòng)者可能無(wú)法享受失業(yè)待遇。
勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
根據(jù)上述規(guī)定看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非是用人單位出具離職證明的前提條件。因此，用人單位不能以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒絕出具離職證明，但是，用人單位可以在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
實(shí)務(wù)中，用人單位不出具離職證明的賠償主要有兩種類(lèi)型，一是賠償勞動(dòng)者因缺乏離職證明未能就業(yè)導(dǎo)致的工資損失，二是賠償勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失。但是，各地執(zhí)行不一。
如果勞動(dòng)者無(wú)法提供該證明，可能就無(wú)法被新的用人單位錄用，因此造成工資損失，近年來(lái)，這樣的案例很多。
南通市中級(jí)人民法院作出的(20xx)通中民終字第0306號(hào)判決書(shū)：在該案中，喜力公司作為用人單位未能依法為顧xx出具解除勞動(dòng)合同證明，影響了顧xx的再次就業(yè)，應(yīng)當(dāng)賠償顧xx由此產(chǎn)生的工資損失。并用出了維持了一審法院判用人單位支付工資損失6600元的判決。
20xx年，淄博市中級(jí)人民法院作出(20xx)淄民三終字第496號(hào)判決書(shū)，認(rèn)定華某財(cái)險(xiǎn)淄博支公司與劉xx解除勞動(dòng)合同后未給劉xx出具解除或者終止勞動(dòng)合同，劉xx提交的山東某耐火材料有限公司、淄博某電氣銷(xiāo)售有限公司、淄博某汽車(chē)服務(wù)有限公司出具的證明可證實(shí)劉xx因華某財(cái)險(xiǎn)淄博支公司未為其給出具解除勞動(dòng)合同。
證明書(shū)。
而被該三公司拒絕聘用未能就業(yè)，依據(jù)法律規(guī)定，華某財(cái)險(xiǎn)淄博支公司應(yīng)對(duì)劉xx因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失22760.00元予以賠償。
根據(jù)《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第十九條規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
20xx年，北京市高級(jí)人民法院作出(20xx)高民申字第03099號(hào)裁定書(shū)，認(rèn)為因某研社未給周xx出具解除勞動(dòng)合同的證明，導(dǎo)致其無(wú)法辦理失業(yè)登記，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，故某研社應(yīng)賠償周xx失業(yè)保險(xiǎn)金，一、二審法院依據(jù)《北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》確認(rèn)的失業(yè)保險(xiǎn)金數(shù)額正確。
根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第六條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。勞動(dòng)者主張用人單位未出具離職證明，導(dǎo)致其損失，應(yīng)當(dāng)就其主張舉證。
20xx年，北京市第一中級(jí)人民法院作出(20xx)一中民終字第2944號(hào)判決，認(rèn)定某松公司與李某娜的勞動(dòng)合同于20xx年1月29日解除后，某松公司未及時(shí)為李某娜出具離職證明，存有過(guò)錯(cuò)。但李某娜應(yīng)就損失的存在及具體金額承擔(dān)舉證責(zé)任，在李某娜未提交相關(guān)證據(jù)的情況下，應(yīng)依法承擔(dān)舉證不能的法律責(zé)任，故李某娜要求某松公司支付因未出具離職證明導(dǎo)致的損失，依據(jù)不足，本院不予支持。
廣東省高級(jí)人民法院(20xx)粵高法民申字第1634、1635號(hào)裁定書(shū)中認(rèn)為，鄧某雲(yún)主張大道公司在其離職時(shí)未出具《離職證明》，使鄧某雲(yún)不能享受自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠，也找不到工作，且影響鄧某雲(yún)申請(qǐng)移民，造成了鄧某雲(yún)的損失。由于鄧某雲(yún)未有證據(jù)證實(shí)其存在損失，故其賠償損失的請(qǐng)求無(wú)據(jù)，原判決不予支持正確。
離職證明的法律離職證明辦篇八
離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。那么離職證明造假會(huì)有什么法律后果呢?一起和本站小編看看吧。
離職證明造建議不要造假，雖然離職證明格式是一樣的，但是原單位的公章必須是真的，如果造假就有可能涉及私刻公章，是違法的。
離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)。
承諾書(shū)。
承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)對(duì)受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由自己承擔(dān)。
《中華人民共和國(guó)刑法》第一百五十八條申請(qǐng)公司登記使用虛假證明文件或者采取其他欺詐手段虛報(bào)注冊(cè)資本，欺騙公司登記主管部門(mén)，取得公司登記，虛報(bào)注冊(cè)資本數(shù)額巨大、后果嚴(yán)重或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處虛報(bào)注冊(cè)資本金額百分之一以上百分之五以下罰金。
第二百八十條偽造、變?cè)?、買(mǎi)賣(mài)或者盜竊、搶奪、毀滅國(guó)家機(jī)關(guān)的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑。偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。
證明日期不符。
2、一般用人單位招聘比較重要的崗位都會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查，一個(gè)電話就會(huì)知道真相了。
3、工人單位也會(huì)對(duì)你的誠(chéng)信產(chǎn)生懷疑。
在原公司離職前，可向公司開(kāi)具離職證明，因?yàn)樵谙乱环莨ぷ髦谢蛟S會(huì)用到。
1、新公司會(huì)在試用期時(shí)讓你提供原公司的離職證明，這也是在法律上保護(hù)其本身的權(quán)益。(有的公司不需要)。
2、如果養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)在原公司離職前被丟，但沒(méi)有補(bǔ)辦，在新公司補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)時(shí)，需要向有關(guān)部分提供原公司的離職證明。
3、其他情況下需要提供離職證明。
離職證明的法律離職證明辦篇九
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門(mén)）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
公司名稱（加蓋公章）。
____年__月__日。
____年__月__日。
離職證明的法律離職證明辦篇十
甲方：(單位名稱)。
乙方：(單位職員)身份證號(hào)：
乙方原為甲方(部門(mén))的(職務(wù))，于年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系，雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清所有費(fèi)用，已辦理交接手續(xù)。
甲方(簽章)：
甲方代表簽字：乙方簽字：
年月日年月日。
離職證明的法律離職證明辦篇十一
甲方：（單位名稱）
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方________（部門(mén)）的_______（職務(wù)），于20xx年07月
31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)解除/終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就有關(guān)問(wèn)題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方（簽章）： 甲方代表簽字：
乙方簽字：
年 月 日
離職證明的法律離職證明辦篇十二
姓名 ，性別，身份證號(hào)碼： ， 自 年 月 日入職我公司擔(dān)任業(yè)務(wù)部售前技術(shù)支持一職， 至 年 月 日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此近三年間工作良好無(wú)不良表現(xiàn)。 經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。 特此證明。
部門(mén)經(jīng)理（簽名）
公司蓋章
日期：年月日
離職證明的法律離職證明辦篇十三
離職證明應(yīng)該在你辦完交接手續(xù)離開(kāi)公司的時(shí)候公司出具，如果自己丟了，可以和原單位協(xié)商寫(xiě)個(gè)申請(qǐng)，讓原單位補(bǔ)一份離職證明。
原公司不愿意開(kāi)具離職證明怎么辦，應(yīng)分兩種情況來(lái)對(duì)待：
1、與原單位簽訂有勞動(dòng)合同的情況下：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)...用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！彼裕绻麊T工有和原單位簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助出具離職證明，并辦理辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位拒絕辦理以上手續(xù)的，員工就可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，保護(hù)自己的合法權(quán)益，并可以同時(shí)請(qǐng)求賠償單位由此造成損失的。
2、未與原單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下：
很多情況下，員工與用人單位之間沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同。例如，用人單位稱試用期滿，合格再簽合同，但是員工在試用期滿之前離開(kāi)原單位了;或者因?yàn)槠渌驔](méi)有簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同，很可能用人單位會(huì)以“沒(méi)有事實(shí)的勞動(dòng)用工關(guān)系”為由，不出具“離職證明”。這時(shí)，可以與新單位說(shuō)明事實(shí)：你在前單位工作的性質(zhì)屬于“試工期”還沒(méi)有簽訂正式合同，所以也不能開(kāi)出離職證明。事實(shí)上，進(jìn)入一個(gè)單位但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，且又是辭職離開(kāi)了該單位，這一段經(jīng)歷不會(huì)計(jì)入一般工齡，也就沒(méi)必要把這段經(jīng)歷以“過(guò)去式”向應(yīng)聘單位公開(kāi)，而可以第一次找工作的新應(yīng)聘者身份向應(yīng)聘單位推介自己，即可避免應(yīng)聘單位要求你出具離職證明的被動(dòng)。因?yàn)樽约寒?huà)蛇添足，會(huì)平添很多手續(xù)上的麻煩。
綜上所述，我們可以得知，離職證明應(yīng)該在你辦完交接手續(xù)離開(kāi)公司的時(shí)候公司出具，如果自己丟了，可以和原單位協(xié)商寫(xiě)個(gè)申請(qǐng)，讓原單位補(bǔ)一份離職證明。
離職證明的法律離職證明辦篇十四
茲證明______自____年__月__日入職我公司擔(dān)任______部門(mén)______崗位，至____年__月__日因________原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“______”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重研究準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
公司蓋章。
日期：____年__月__日
離職證明的法律離職證明辦篇十五
姓名:，身份證號(hào)碼:男，自___年___年月日入職我公司擔(dān)任____________部____________一職，至日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此一年間工作良好無(wú)不良表現(xiàn)。經(jīng)公司慎重考慮。
_____自__年月月入職我公司擔(dān)任某某部門(mén)某某崗位，期間曾被授予“某某”稱號(hào)(榮譽(yù))，經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
公司蓋章。
日期：年月日