平等和公正是構建和諧社會的基石。寫總結要注重實用性，能夠讓別人從中獲得一些有益的啟示和幫助。以下是小編為大家整理的總結范文，希望能夠給大家提供一些借鑒和參考。
開會的領導講話稿篇一
各位領導，各位員工，各位朋友：
大家好!
瑞麗和平的20__年即將過去，20__年即將到來。值此佳節(jié)來臨之際，我謹代表公司領導班子，向所有在新的一年里一直支持我們的員工和朋友們致以問候和祝福，祝你們身體健康，工作順利，新年萬事如意!
高度決定視野，角度改變思路，尺度把握定位?？v觀一個公司的發(fā)展，有兩把尺子來衡量一個企業(yè)的長度。第一個是縱尺。有了這把尺子，__十一年來取得了前所未有的成績，尤其是近幾年，值得驕傲。第二個是橫尺，也就是橫比。有了這把尺子，我們可以看到與我們同時發(fā)展的企業(yè)的巨大進步和成就。對比中可以看出__還是有很多不足的。
在過去的20年里，作為公司第二個十年的創(chuàng)業(yè)階段，這也是第35個五年計劃的開始。按照“三五計劃”在市場經(jīng)濟和國民經(jīng)濟發(fā)展大局中的定位要求，我們感受到了前所未有的使命感和緊迫感。__制定的五年戰(zhàn)略發(fā)展綱要科學務實，要求高，特別是優(yōu)化集團核心業(yè)務，提煉企業(yè)核心價值觀和文化，提升集團核心競爭力，加強品牌建設。加快__的資本化進程必須作為五年發(fā)展戰(zhàn)略的核心內(nèi)容來完成，這樣我們的團隊才能真正分享__發(fā)展的輝煌成就。
在過去的一年里，我們面臨著許多困難，外部市場的激烈競爭和內(nèi)部資源的缺乏都使我們保持了堅定的步伐。然而，我們所有的員工都能夠緊緊地擁抱彼此，堅持自己的理想和信念，在新老朋友的支持與合作下，以我們強大的毅力，不懼艱難，不服輸?shù)墓ぷ髯黠L，取得了豐收。我為所有的員工感到驕傲，并向所有支持和合作我們的朋友致以最崇高的敬意!
這時候鯤鵬展翅高飛到九萬里，因為有底蘊深厚的天池，有千千萬萬的榮耀支撐著它巨大的翅膀。志氣高遠的人，會為志氣高遠的人抱心，為追隨的人立命，為榮華富貴聚才，為攀登開創(chuàng)先例，胸懷寬廣。
最后，在這辭舊迎新的時刻，請再次接受我真誠的感謝和問候：祝你和你的家人新年快樂!
開會的領導講話稿篇二
尊敬的各位領導、各位來賓、親愛的同事們：
大家上午好：
玉兔辭舊歲，金龍迎新春。今天我們大家在此歡聚一堂，有幸作為公司的優(yōu)秀員工代表上臺發(fā)言，我感到無尚光榮和自豪。在這里，我代表所有優(yōu)秀員工向大家表示感謝，感謝領導的厚愛，感謝同事們的支持。
我來到公司工作已經(jīng)有3年了，在這3年里，我明顯感受到了公司的發(fā)展，也感覺到了自身的成長。記得剛踏入公司時，我還是個剛畢業(yè)的學生，沒有任何的經(jīng)驗，這幾年來，多虧了領導的悉心教育和提拔，讓我有更多的發(fā)揮平臺;也多虧了同事們的支持與幫助，使我在學習到專業(yè)知識的同時，也提升了與人相處溝通的能力。
過去的3年里，我并沒有為公司做出了不起的貢獻，也沒有特別值得炫耀的成績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己的努力盡心盡力的去完成每一次任務。20__年，在領導的充分信任和厚愛下，我被派往河南負責外協(xié)加工項目，雖然外加工點工作環(huán)境惡劣，生活條件艱苦。
但是，在那份責任心的推動下，我調整了自己的心態(tài)，堅定了自己的方向，把這種落差當成鍛煉自己的契機，把生活環(huán)境上吃的這一點苦當成是對自己的磨礪和人生財富。今天，我的這份付出得到了公司的認可，我感到無比榮幸。我想公司這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明了，只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的道理。我也堅信，今后的工作將會越來越好。
過去的成績已成為過去，20__年才是我們奮發(fā)圖強的一年，我們面臨的新形勢既充滿挑戰(zhàn)，更催人奮進，在以后的工作中，我將更加嚴格要求自己，將這份榮譽化為我今后工作動力，揚長避短，用更加優(yōu)異的成績回報公司領導、同事的關心、支持和厚愛!
最后,我還是要感謝公司，是公司讓我從工作中收獲了那份財富與夢想;感謝領導，是你們讓我從工作中學會了思考與總結，感謝同事們，是大家讓我從工作中找到了朋友和關心!借此機會向大家拜個早年，祝愿大家在新的一年里身體健康，萬事如意!
開會的領導講話稿篇三
20____年過去了,回首__這些年來的發(fā)展歷程和風風雨雨，我們有過挫折,有過困惑，有過喜悅。今天，我想感謝和__一路走來的每一位員工，感謝你們對我的信任，是你們的努力和堅持，讓__在中國____業(yè)內(nèi)嶄露頭角，取得今天這樣的成就。
我還記得這樣一位員工——__，當時，我派他到北方某一工地出差，走之前他來我辦公室時，還是非常英俊，非常精神的一個小伙子?？墒钱斔€星期后回來再站在我面前時，我看到他的嘴上滿是熱蒼。我就問他怎么回事，他說因為井道里很冷，凍感冒了。我問羽絨服穿了沒有(因為冬天北方很冷，走前我特意給他們都買了厚厚的羽絨服)?他說衣服太厚，井道里干活不方便就沒有穿。說實話，當時，我真的是很心酸!很心疼!我知道在__，有許許多多的員工象__一樣，為了工作，主動放棄休息，加班加點，甚至通霄達旦的工作;還有許多員工冒著賽風酷暑，常年累月奮戰(zhàn)在工地現(xiàn)場，366天沒有幾天可以合家團聚。
很多時候，我們員工在實際工作中所面臨的困難和艱苦程度，往往是超出我們做領導的估計和想象的。在此，我想借這個機會，向你們說一聲：“謝謝你們!你們辛苦了!擁有你們，我感到非常地驕傲!”
今天，我講話的主題是——光榮與夢想。為什么用這個標題?
所以說，進入__公司并不意味著你就是一個__人。只有當你真正地融入__，把這個公司當成自己的公司，把__的榮辱看作自己的榮辱，把這個夢想當成自己的夢想的時候，你才稱得上是一個真正意義上的__人。__需要的是真正的__人，如果不能成為一個真正的__人，必將會被__所淘汰，這也就是為什么____年公司會勸退部分員工的原因。
為了實現(xiàn)我們的夢想，爭取光榮。我想對我們__的員工和領導們提幾點要求。
對所有__人的要求。
作為一名__人，我希望你們每個人對工作都要有充滿激情。這種激情，首先源自你對這份工作的熱愛。我們很難想象，一個不熱愛工作的人，怎么可能主動積極地去工作?怎么可能把工作做好的?只有熱愛工作、對工作充滿激情的人，才會自動自發(fā)地產(chǎn)生出責任感，這種責任感與一些靠外在的管理措施或領導壓下來產(chǎn)生的責任感是完全不一樣的。前者是主動的，后者是被動的。舉個例子：銷售部收到一份客戶關于工程維保方面事宜的傳真，把它拿到維保部，維保部的人說，這樣，你讓這個客戶打電話給我吧!咋聽起來，好象沒有什么問題，挺正常。但維保部說這個話的人，他的工作一定不是主動的。主動工作的人會說：“好的，你把他的電話給我，我來和他聯(lián)系。”這就是主動工作和被動工作的區(qū)別。被動工作時間久了，會形成壓力，這種壓力容易使人的身心倦怠，對工作產(chǎn)生厭煩的情緒。而主動工作的人會樂在其中，因為他把工作看成是一種鍛煉，把工作中的困難看成是機會，是挑戰(zhàn)。
其次，我要求我們每一個__人都要有團隊合作的精神。這讓我想起，我們小時候都玩過的一個運動項目——接力賽。家都知道，在接力賽中，交棒是一個至關重要的環(huán)節(jié)，它直接關系到整個比賽的輸贏。因此，在中途交棒時，把棒遞交給下一個隊友的人，他一定會考慮：我要怎樣把手里的接力棒遞出去，可以方便地、順利地讓我的隊友接到。同時，準備接棒的人也一定會主動把自己的手伸出去接棒。只有每個隊員在每一次交棒中完美地合作，才有贏的可能。其實，我們每個人，每個部門，就好比是這個隊伍中的一員。而我們企業(yè)，就好比是站在接力賽跑道上的參賽隊，誰合作得好，接得穩(wěn)，跑得快，誰才能拿第一!目前，我們部門間的合作與溝通是一個比較的問題。既然我們?yōu)榱艘粋€共同的夢想選擇走到了一起。那么，我希望，我們每個人、每個部門在合作時，都能站在一個共同的立場來思考和解決問題。如果在合作中意見不統(tǒng)一，發(fā)生了不愉快或小摩擦;我希望，我們都能有一顆寬容心。
此外，還有很重要的一點，就是執(zhí)行力!這是目前現(xiàn)代企業(yè)界里一個很流行的詞。那什么叫執(zhí)行力呢?我認為，執(zhí)行力就是把企業(yè)戰(zhàn)略轉化成行動的能力，這一點我認為中國人民解決軍做得最好。執(zhí)行力不是僅靠聰明就可以做到的，它必須是貫徹到點點滴滴的細節(jié)上，貫徹到執(zhí)行的速度上。
對__領導的要求。
1、領導要以身作則，建立影響力。
如果領導沒有影響力，光是業(yè)務能力很強，他是不可能成為一個真正得到下屬認同的領導的。身為領導，就必須通過自己的一言一行，傳達、引領公司的文化，這是領導的責任和使命。美國沃爾瑪?shù)母邔咏?jīng)理有一個習慣，在檢查工作的時候，他喜歡站在門口。有一次，他看到一個太太走出沃爾瑪時，居然二手空空，于是他就上前問，這么一個沃爾瑪，沒有東西可以買嗎?太太說她是替孫子來買機器人玩具的，這里沒有。結果他就親自帶這位太太去玩具部買到了她需要的玩具，老太太很高興的付了錢，抱著玩具走了以后，他就馬上把主管叫過來：“你看著人家二手空空地出去，居然沒有任何反應?”從今以后，沃爾瑪?shù)闹鞴芫徒y(tǒng)統(tǒng)注意看，顧客手上有沒有拿東西，一定要想方設法讓他們滿載而歸。
2、要培養(yǎng)一個有思考力的團隊。
什么叫思考力?就是采用什么樣的流程、什么樣的方法都要自己去思考。
許多企業(yè)都存在這樣一種普遍現(xiàn)象，即領導下達意見，領導做出決策，領導開動腦筋，員工只有聽領導的指揮才能做事。這是一個沒有思考力的團隊。一個部門的點子、意見、方法，有多少是從上面下來?又有多少是從底下上去?按照國際上習慣的講法，如果70%的意見是從上面下來的，這就不是團隊，至多是個群體。只有當70%的意見是從下面上來時，才能稱之為團隊。領導長期決策，容易忽略員工的思考性，養(yǎng)成員工的惰性。長此以往，他就不會自動自發(fā)，自行解決問題，工作效率和自主性也會越差。下屬不思考，做領導的要負很的責任，因為沒有讓他們養(yǎng)成思考的習慣，是做領導的失職。請不要忘了，部分的工作都是我們普通員工在做，部分的產(chǎn)品都是普通員工在制造，部分的服務都是普通員工在提供，一個沒有思考力的團隊必然是一個不能創(chuàng)新的團隊。
我希望我們各位領導在今后的工作中，多提供給員工參與決策的機會，培養(yǎng)他們的主動性、責任感和使命感，在這一點上，我覺得人力資源部做得非常不錯。據(jù)我所知，他們在各部門都發(fā)展了自己的文化聯(lián)絡員，象《__人》和本次年會的籌備等都是他們發(fā)動集體智慧的結果。
3、領導要務實，要深入基層。
前面我說到沃爾瑪?shù)母邔咏?jīng)理有一個習慣，在檢查工作的時候，他喜歡站在門口。為什么?因為他認為公司到底碰到什么問題，顧客對公司有什么意見或想法，要站在門才能發(fā)現(xiàn)。這也是我為什么很多時候會去參與管理許多細節(jié)的原因。我們領導也要學會沉下去，不要只抓面上的工作。而是要深入到每一個操作細節(jié)，要學會從客戶中、從細節(jié)中去發(fā)現(xiàn)問題。
____年的發(fā)展戰(zhàn)略。
年前，公司將會對整個組織架構做一個相對較的調整。在確保監(jiān)控有效的前提下，把一部分人員分解到可以產(chǎn)生增值的崗位上去。我想很多人可能都多少聽說一些，精簡機構的目的是為了減少環(huán)節(jié)，簡化流程，提高工作效率，降低成本。最終的目的，還是為了提高企業(yè)的競爭力，讓__公司發(fā)展得更快更好。
當然，機構的調整勢必會觸及到部分員工的一些利益。可能你的廟被拆除了，方丈變成了小方丈。在這一點上，我希望家要有一個正確的心態(tài)，要有一顆平常心，不要發(fā)牢騷，說怪話，不要傳播小道消息。我希望每一個員工都要站在嚴格要求自己的角度說話，不要道聽途說，斷章取義。
____年，我們的工作將圍繞“保證質量，降低成本和提高獲利能力”三個方面展開。其中，保證質量主要從提高產(chǎn)品質量、服務質量和工作質量三個方面入手;提高獲利能力主要從銷量快速增長、提高合同質量、加強合同執(zhí)行以及投資發(fā)展入手。
我要告訴家，____行業(yè)是一個日趨成熟和規(guī)范的行業(yè)。也就是說，我們的客戶越來越成熟，我們的競爭對手越來越成熟。這就意味著單件產(chǎn)品利潤會越來越低，如果我們不在降低成本上下狠功夫，是不可能持續(xù)保持住我們目前的竟爭力的。__要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須也只有通過降低成本來打造我們的核心競爭力，贏得更多的訂單。
20____年的成績即將成為歷史，20____年又是充滿希望和美好的一年。從__未來的發(fā)展藍圖上，家可以看到，我們將發(fā)展成一個注重研發(fā)和營銷的、多行業(yè)的、國際化的__集團公司。我相信，只要我們家眾志成城，群策群力，我們的目標一定會實現(xiàn)，我們的夢想總有一天也將變成現(xiàn)實。
謝謝家!并祝家新年愉快!身體健康!家庭幸福!萬事如意。
開會的領導講話稿篇四
各位親愛的同事：
大家晚上好!
借此機會向大家拜年了，祝愿各位身體健康、家庭幸福、萬事如意、鼠年吉祥!我期望大家都帶著喜悅的情緒，和公司共同揭開20xx年嶄新的一頁。
下面，我將利用一點時間，跟大家一齊來回顧和總結20xx年積累的經(jīng)驗，并就公司20xx年工作重點和思路，對大家提出要求：
在過去的一年里，從設備的安裝調試，到實現(xiàn)順利生產(chǎn)，我們各部門都緊密配合，團結協(xié)作，加班加點，客服了種種困難。20xx年，我們公司會加大力度改善軟設施，增強企業(yè)的發(fā)展后勁。我們的目標是實現(xiàn)公司持續(xù)健康快速發(fā)展。
20xx年公司會從總公司導入及推行及激勵機制，同時也會以人為本，跟人資部門對員工福利進一步改善。并會加強對不同部門不同層級的人進行培訓，讓每個人實現(xiàn)自我價值，找到對xx的歸屬感。
在新的一年里，我期望各級員工務必明確自己肩負的使命，務必為自己制定明確的目標，不達目標不罷休，應對任何困難，都決不動搖。期望大家表現(xiàn)出強烈的職責感，充分發(fā)揮出團隊的戰(zhàn)斗力，讓我們的員工隊伍持續(xù)旺盛的斗志與活力。
各位員工，我相信20xx年是xx事業(yè)發(fā)展一個重要的轉折點，我堅信，只要我們上下一心，群策群力，務必能夠圓滿完成20xx年公司各項經(jīng)營指標。我相信在新的一年里在座的各位務必會繼續(xù)發(fā)揚不怕困難、不怕艱辛、團結協(xié)作、勤奮執(zhí)著的精神，統(tǒng)一思想、堅定信心，為實現(xiàn)自我價值而努力，為把我們的xxx建設的更加完美而努力。
最后，再一次祝愿大家新春愉快，身體健康，闔家歡樂。
謝謝大家!
開會的領導講話稿篇五
尊敬的各位領導、公司全體同仁：
歡聲辭舊歲，笑語迎新年。在這個舉國同慶的日子里，我代表公司領導班子，向公司全體員工及家屬致以真誠的慰問!向長期關懷和支持公司進展的各級領導表示誠心的感恩!祝大家新年歡樂!身體安康!萬事如意!
馬上過去的20xx年，是公司蓄積力氣的一年。在國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生重大變化的狀況下，在全體同仁的共同努力下，公司各方面的工作依舊取得了令人鼓舞的成績，對形狀象得到大幅的提升，在行業(yè)內(nèi)得到了充分的確定。
20xx年度，公司勝利研發(fā)新產(chǎn)品28項，獲得ce、ul、fcc等認證43項，為終端客戶供應優(yōu)質照明方案40余項。全年出口金額1400萬元左右，公司產(chǎn)品在美國終端客戶那里的認知度不斷提升，大的訂單不斷形成，密度也在不斷加快;在國內(nèi)，依托優(yōu)質的產(chǎn)品品質、完善的售后及敏捷的運作模式，公司產(chǎn)品勝利進入沃爾瑪供給商名錄;國際會議中心、機場改造等較大規(guī)模的政府工程也在順當?shù)膶嵤?BR> 圍繞國際領先的集成熱板散熱技術，公司累計獲得國內(nèi)外專利證書共75項，今年勝利申請專利7項;獲得國家、省市及開發(fā)區(qū)科技資助資金2500萬元左右，己經(jīng)到帳資金1000萬元以上;榮獲省級優(yōu)秀新產(chǎn)品獎、學問產(chǎn)權示范單位、技術創(chuàng)造獎及國家級高新技術企業(yè)等榮譽獎項共7項。
回憶一年來的工作，我們有過艱辛，也有過坎坷，受經(jīng)濟危機，物價上漲等影響，導致市場拓展速度減緩，資金壓力加大。但是高新技術企業(yè)的地位要求我們擔當更多的`社會責任，國家啟動節(jié)能減排政策，針對中小企業(yè)改制上市工作正在實施，我們面臨又一輪機遇。機遇蘊含精彩，創(chuàng)新成就偉業(yè)，新的一年開啟新的盼望，新的歷程承載新的幻想。
20xx年，是我們制造幻想、揚帆啟航的關鍵之年，我們將嚴密結合創(chuàng)業(yè)板對擬上市企業(yè)內(nèi)部掌握標準的根本要求，以提高經(jīng)濟效益為重心，以改革改制為動力，迎難而上，銳意進取，團結協(xié)作，大膽創(chuàng)新，力爭實現(xiàn)運營構造的全面優(yōu)化，共創(chuàng)20xx事業(yè)輝煌!
再次向大家送上美妙祝福，祝大家的家庭幸福美滿，身體安康，工作順當，吉利如意!
感謝!
開會的領導講話稿篇六
尊敬的各位來賓，親愛的員工們、朋友們：
大家晚上好!
春花含笑意，爆竹增歡聲，在這樣的一個喜慶的節(jié)日里，我們匯聚在此，共同慶祝20xx年新一年度的到來。值此佳節(jié)之際，我代表領導班子，向全體員工和一直支持我們的新老朋友們，致以新年的問候和祝福，祝愿大家在新的一年里，身體健康，工作順利，萬事如意!
在過去的xx年，作為公司的創(chuàng)業(yè)階段，我們面臨著重重困難，外部市場的激烈競爭，內(nèi)部設備短缺，都造成我們的舉步維堅，但是我們所有的員工能夠緊緊的抱在一起，堅持我們自己的理想及信念，用我們的堅強毅力，和不怕苦，不服輸?shù)墓ぷ髯黠L，在新老朋友的支持配合下，還是取得了一個豐收的xx!我們超額完成了年度計劃，為公司打開了市場大門，這就是我們的勝利，我為全體員工感到自豪，并向所有支持和配合我們的朋友們致以最崇高的敬意!
20xx年新的一年，新的氣象，還有一個新的征程。我們的未來是光明的，是喜人的。春敲起了戰(zhàn)鼓，年吹響了號角!我們把愿望寫在今天，聽事業(yè)的口哨響起，和祖國一起在明天的跑道上沖刺!不管汗能流多少，也不怕血可灑許多，我們在今天銘刻下人生的理想，并為此奮斗到底!
最后，再次祝愿全體員工、賓客新年快樂，合家幸福!
各位來賓、同志們、朋友們：
大家晚上好!
凱歌高奏辭舊歲，鶯歌燕舞迎新年。今晚，我們帶著2015年豐收的喜悅，滿懷對20xx年的美好希冀，在這里隆重舉行第x屆“建設之光”文藝晚會。在這喜慶的時刻，我謹代表市城建委、市新城管委會、市城管執(zhí)法局黨委，向蒞臨晚會的各位領導、各位老同志，同志們、朋友們表示熱烈的歡迎!向城建系統(tǒng)廣大干部職工及家屬致以新年的問候和良好的祝愿!
剛剛過去的2015年是值得我們銘記深思的一年。我們兩委一局廣大干部職工在市委、市政府正確領導下，按照科學發(fā)展觀的要求，堅定不移地實施海島特色新型城市化戰(zhàn)略，積極應對各種矛盾和問題，創(chuàng)新克難，團結拼搏，取得了來之不易的顯著成績。
我們注重規(guī)劃先行，組織編制了市域總體規(guī)劃、縣域總體規(guī)劃、以及各島總體規(guī)劃以及城市綜合交通、舊城改造等一批重要專項規(guī)劃和重點區(qū)域控制性詳細規(guī)劃;我們注重創(chuàng)新建設理念，拓寬融資渠道，加快功能性、綜合性基礎設施建設。
市政道路、公交總站、垃圾填埋嘗舊城改造市重點工程 工程全面推進;我們注重社會文化基礎設施建設，體育館、城市道路等一大批公益設施已經(jīng)竣工并投入使用;我們注重以人為本，城管執(zhí)法工作更加和諧，城市面貌明顯改觀。
我們注重改善民生，認真研究探索保障性住房建設的新舉措，提前超額完成了政府下達的住房保障目標;我們注重服務經(jīng)濟發(fā)展的責任，不斷創(chuàng)新規(guī)劃理念，創(chuàng)新開發(fā)方式，創(chuàng)新招商舉措，積極培育新城經(jīng)濟功能、打造全市經(jīng)濟中心。
這些成績的取得，得益于市委、市政府的正確領導，得益于各部門和社會各界的關心、支持，這其中更凝聚著城建系統(tǒng)干部職工的智慧和奉獻。在此，我代表委(局)黨委，再一次向大家表示最衷心的感謝和崇高的敬意!
20xx年是新中國成立66周年，也是我市百萬軍民喜迎大陸連島工程建成通車的重要一年。面對前所未有的挑戰(zhàn)與歷史性機遇并存、困難與希望同在的新的形勢，我們既要看到風險和挑戰(zhàn)，也要看到轉機和希望，在危機中抓住機遇，在機遇中加快發(fā)展。
要圍繞市委“三大戰(zhàn)略定位”、“四海建設目標”，按照“強中心、推進度、提檔次、增活力、促創(chuàng)新、保民生、優(yōu)服務、重招商、建隊伍”的工作要求，深入實施新型城市化戰(zhàn)略，確保城鄉(xiāng)建設和新城工作平穩(wěn)較快發(fā)展，以城鄉(xiāng)建設和新城工作科學發(fā)展的優(yōu)異成績向新中國64華誕獻禮。
最后，祝大家在新的一年里，工作干得順心，生活過得舒心，家庭充滿溫馨!祝文藝晚會圓滿成功!
一元復始，萬象更新。載著豐收的喜悅，我們即將告別碩果累累的201x年，跨進令人振奮的201x年。在這辭舊迎新的時刻，我謹代表蘭秀玲校長及學校領導班子向一年來辛勤耕耘、無私奉獻的全體教師致以節(jié)日的問候和衷心的感謝!
201x年是值得紀念的一年。在這一年里我校全面實施樂學教育，立足于“關注每一個學生，發(fā)展每一個學生，快樂每一個學生”的文化建設，強化“課堂教學品牌、教師素質品牌、學生閱讀品牌”的內(nèi)涵發(fā)展。學校的教育教學質量及各項工作都展現(xiàn)出一流學校的`水準。
一流學校就有一流的領導，在這一年中蘭校長帶領全校教師積極開展教學研究，我校的省級課題《小學生快樂學習教學對策》成功結題，并借此出版了我們自己的專著。本篇文章來自資料管理下載。同時學校也構建起以“全腦閱讀訓練”和“多元閱讀活動”為載體的“大閱讀”課程體系;隨著?？媰耘c專著的出版，我們的“樂學教育”辦學成果全面展現(xiàn)，周小的師生們受益匪淺!我們親愛的蘭秀玲校長也當之無愧地被評選為201x年度遼寧省五一勞動獎章獲得者!
一流學校就有一流的師資，在這一年中我校語文、數(shù)學、英語、科學、品社、音樂、美術等學科均在甘井子區(qū)教研活動中進行學科引領，受到領導和同行們的高度評價。在今年甘區(qū)組織的品牌教師評比、青年業(yè)務骨干評比和青年教師素質考核活動中我校所有參評教師都獲得了優(yōu)異的成績。還有三位教師光榮的代表甘井子區(qū)參加大連市的品牌教師評比。
一流學校就有一流的服務，在這一年中我們?yōu)閷W生搭建各種平臺，開展了全腦閱讀訓練、圖書交換大集、大師畫我也畫、書法比賽、衛(wèi)生知識競賽、跳繩比賽、一二九長跑等多種豐富多彩的活動。更值得一提的是在臨近期末學校還成功的解決了學生暫時用車的問題。
一流學校就有一流的影響，在這一年中學校獲得“遼寧省科研興校百強?！保按筮B市督導評估示范?！薄ⅰ皡^(qū)衛(wèi)生工作先進單位”等殊榮;在區(qū)里組織的教學質量抽檢中，我校五年級語文成績在區(qū)里名列榜首，遙遙領先;英語成績也令其他學校羨慕不已。在甘井子區(qū)慶祝第27個教師節(jié)文藝匯演中，由四十多人表演的舞夢敦煌將周小教師學習、研究、責任、優(yōu)雅的教師文化體現(xiàn)的淋淋盡致，讓人贊嘆不已。
回首過去碩果累累，展望未來任重道遠。在新的一年里，我校將繼續(xù)凝聚力量，加強學校內(nèi)涵建設，彰顯學校辦學特色，提高教育教學質量;我校將繼續(xù)加強師德建設，培養(yǎng)優(yōu)秀的教師團隊，實施人才強校;我校將繼續(xù)傾力打和諧校園、書香校園、快樂校園，推進學校文化建設”。
老師們，新年的鐘聲將帶來新的希望和憧憬。千帆競渡、百舸爭流。讓我們攜起手來為周小明天的更加美好而努力奮斗!
開會的領導講話稿篇七
尊敬的領導和同事：
大家早上好！今天很榮幸能在這里和大家交流，非常感謝局領導對我們年輕員工的關心和重視。我想借此機會分享我在學習和工作中的感受和經(jīng)驗，以及對自己和企業(yè)發(fā)展的一些建議。
先說學習。學習已經(jīng)成為我們生活中最關鍵的一點。當今社會發(fā)展迅速，職場競爭激烈，優(yōu)秀人才比比皆是。一旦我們停止學習，我們就會永遠落后于別人。補充知識，給自己“充電”是我們必須做的事情。
關于自我成長和與企業(yè)的發(fā)展，我認為企業(yè)的成長決定個人的成長，企業(yè)的發(fā)展取決于員工的發(fā)展，員工的發(fā)展是企業(yè)的根本。只有員工素質提高了，企業(yè)才有市場競爭力。但是，年輕員工是企業(yè)的希望。因此，我們的年輕員工應該做好工作，熱愛工作，腳踏實地地學習實踐經(jīng)驗，充實自己。同時，他們應該對企業(yè)忠誠，有責任感。
在20__年的工作中，我將一如既往地堅持“特別能吃苦耐勞”的精神，立足崗位，做好本職工作，加強對外溝通和團隊合作的能力，提高專業(yè)技能。
謝謝大家！
開會的領導講話稿篇八
各位同事：
大家新年好！
踏著20__年堅實的腳步，我們迎來了萬象更新的20__年。在這辭舊迎新之際，我謹代表公司董事會及我本人，向西貝全體伙伴及家屬致以新年的祝福!
20__年是西貝“黃金十年”的元年，也是執(zhí)行“好吃戰(zhàn)略”的第一年。
這一年，我們?nèi)f眾一心、眾志成城，圓滿完成了年初制定的各項目標，新開門店53家，為超過3000萬的顧客提供了喜悅的餐飲服務！
這一年，我們圍繞如何有效執(zhí)行“好吃戰(zhàn)略”，開始系統(tǒng)構筑和完善執(zhí)行“好吃戰(zhàn)略”的新一代公司“操作系統(tǒng)”，在管理發(fā)展上取得了里程碑的成果，主要表現(xiàn)為以下八個方面：
第四、整合公司學習發(fā)展資源成立西貝大學，支持公司門店拓展和人才學習發(fā)展；
托底；
第六、西貝開啟了全公司統(tǒng)一的標準化管理建設，梳理、編輯門店管理標準化手冊18本；
第八、著眼于西貝顧客就餐體驗的過程，利用移動互聯(lián)網(wǎng)技術，在全國試點把顧客組織起來，參與西貝出品和服務的評價反饋，參與西貝服務評價和打賞，形成西貝與顧客的一體化關系體系，走進顧客價值鏈。
新一代公司“操作系統(tǒng)”的建設和完善，開啟了西貝從“老板驅動”、從“人盯人”，向老板驅動組織原則和機制建設，再由原則和機制驅動公司發(fā)展的征程。這一“轉型”將促進西貝逐步走向“使命價值觀”和“機制”驅動的自負其責、自我管理的組織。由此，西貝的經(jīng)營管理進入了一個新的發(fā)展階段。這是西貝開遍全國、走向世界的根本保證。
為做好這些工作，我們的各級干部、伙伴“715”、“白+黑”、“夜總會”！我要為我們可敬的西貝人點贊！
20__年的鐘聲已經(jīng)敲響，新年新氣象、新追求！
新的一年仍將是我們滿懷激情去“創(chuàng)造喜悅人生”的一年，也將是我們再一次去“實現(xiàn)無論如何都不可能實現(xiàn)的未來”的一年。我們將新開門店70家，并進一步完善我們新一代公司“操作系統(tǒng)”，致力于把“好吃”提升到一個新的高度，打造極致顧客體驗。
新的一年里，機遇與挑戰(zhàn)并存，希望與困難同在，擺在我們面前的任務仍然十分艱巨。為有排滿多壯志，敢叫西貝換新天！讓我們同心同德、艱苦奮斗，我相信，我們的明天一定會更加美好!
西貝的家人們，讓我們一起前行！
動員激勵簡短講話稿。
開會的領導講話稿篇九
同事們：
今天，公司把運營、養(yǎng)護、監(jiān)理部，辦公室，各收費站負責人(站長、站務)和各班班長，高安管理區(qū)后勤服務人員召集起來，在這里召開一個短會。會議的主要內(nèi)容是介紹項目開通準備工作情況，安排各部門必須要做的工作，統(tǒng)一思想，提高認識，確保28日開通萬無一失。會議的主要目的是強化工作紀律，規(guī)范個人行為，提高團隊協(xié)作能力，共同維護公司的整體形象。
一、簡要介紹開通準備工作情況。
我們這個項目的建設，從20__年11月20日正式開工，到今天已經(jīng)三年零一個月零五天。在這1130個不平凡的日日夜夜里，公司各部門、2個設計、16個土建、3個監(jiān)理、3個監(jiān)控、2個路面、6個綠化、2個機電、7個交通安全單位以及上級行政部門、行業(yè)主管單位和兩縣政府及其指揮部，所有這些參與項目建設的各方，上萬名建設者，是他們的無私奉獻、忘我的辛勤勞動，歷經(jīng)日曬雨淋，長期風餐露宿，才描繪出了大家今天看到的這一幅美好畫卷，可以說只有他們那樣無私奉獻的人，才能譜寫出如此可歌可泣的壯麗詩篇。我說這一翻話，不是想表白什么，只是想說明：項目進行到現(xiàn)在不容易，今天的成果來之不易，值得我們大家珍惜，也必需珍惜。
今天距28日還有4天時間，那一天是我們這個項目通車試運營的喜慶日子。三年的建設成果將在這一天向社會展示，意義極其重大。對此，公司高度重視，兩家股東單位極大關注，各界媒體已經(jīng)開始給予了報道。通車慶典的各項準備工作，已經(jīng)緊鑼密鼓的啟動，資料、宣傳、生活、保衛(wèi)組的人員全部到位，各組都在按照自己的職責全力以赴地緊張工作著、忙碌著。在坐的很多人不了解，不知道，情有所原。我只想知道，大家在這個時間段里能夠做些什么?這就是我想講的第二個方面的事情。
二、著重強調必須要做好的工作。
前天，我在這里組織召開了全線所有單位的參加的會議，安排布置了眼前的緊要工作，重點圍繞26日將要召開的“項目交工大會”應該補充完善的各項資料準備。到我講話的這一刻，第一冊《項目執(zhí)行情況報告》，經(jīng)我修改在昨天午夜脫稿，已經(jīng)交付排版印刷;第二冊《設計執(zhí)行和服務情況報告》今天中午才能出來，工程部要加快;第三冊《承包人施工情況報告》尚在收集整理之中，監(jiān)理部要抓緊;第四冊《監(jiān)理執(zhí)行情況報告》，監(jiān)理部更要抓實。以上這些資料，務必在今天晚上脫稿，否則就沒有了時間。監(jiān)理部要安排專門人員，緊緊盯住印刷廠。全線《交工驗收報告》尚需有關部門補充資料。
面對28日開通，就施工現(xiàn)場而言，尚有許多工作要做：
1、剩余的交通工程，尤其是護攔板、隔離柵的封網(wǎng)。
2、lm1返工的路面工程，待lm2今天下午2-3點完成后，全套攤鋪設備必須在今天晚上轉移、安置和調試結束，確保明天一天內(nèi)完成，并安排后續(xù)單位重復相關的施工。
3、全線在27號開始打掃衛(wèi)生、清潔路面。所有貨車都不允許上道，請監(jiān)理部按照路面：綠化：機電、標志標線、隔離柵、防護攔、伸縮縫、房建=2×2.5︰6×0.35︰6×0.5的比例劃定范圍，以正式通知的形式要求各單位無條件執(zhí)行。公司工程、監(jiān)理、計合部的各業(yè)主代表也必須劃段包干。
4、除公司安排廣告公司，在主會場至譚家寨隧道進口、太平互通立交橋布置了彩漂，在個別天橋上懸掛標語外，請監(jiān)理部通知相關施工單位，務必在所有互通立交的主線和匝道兩側插彩旗，在天橋上增加部分標語。
5、26號下午除部長參加在重慶召開的“交工驗收”(監(jiān)理部主辦，會標)外，各業(yè)主代表26號上午必須立即上道，堅守各自的包保陣地(段內(nèi)的所有事情)，確保把我們的勞動成果在第一時間，也第一流的水平展獻給社會。
6、運營部及各收費站，一定要做好正式上崗前的運轉準備，排好班，打好第一天的這一場戰(zhàn)爭。并明確參加開通儀式的方隊人員名單(監(jiān)理部通知明天上午各施工、監(jiān)理的會議)。
三、重點談談如何維護公司形象。
參加這個會議的同事，尤其是運營系統(tǒng)的大部分人員，到現(xiàn)在我都不怎么認識。今天到會的和沒有到會的眾多收費人員，你們和他們能夠成為公司的一員，也非常不容易。可以說，為數(shù)不少的人，或多或少，或這樣或那樣地都依靠了一定的親人、朋友和社會關系。這一個多月的時間，讓公司的老員工看到了，如此眾多的充滿青春活力，朝氣蓬勃的駿男靚女，這是我們所有人都感到高興和欣慰的一個場面。我想，你們成長在一個美好的年代，文化程度較高，各方面的修養(yǎng)不錯，理所當然地應該是知人善任，知書達理，通曉事顧，能分善惡的一群青春無限、活力無窮、光芒四射的人。
但是，我非常遺憾的告訴大家，我們中的個別人，是他們讓我的后知否定了我的先覺。極少數(shù)人的言行、舉止，讓我親眼目睹了一個個白花花的饅頭、一碗碗香噴噴的米飯被倒進了垃圾捅。在我的耳中也聽到了一日早餐30幾個煮熟的雞蛋、鴨蛋被幾個人一掃而光，全部被打包帶走;50個人的辦公區(qū)域，其餐廳10天時間用了30盒200抽的餐巾紙，4個衛(wèi)生間12個坑位1個半月用了1000包衛(wèi)生紙。有的同事告訴我，座在滿桌垃圾的位置吃飯找不到放碗筷的地方，感慨良多，無奈之極。這樣的事情，也許有的人會想，我小題大做了。的確，對于擁有固定資產(chǎn)43個億的公司，這些事情的確很小，小到可以忽略不計。但是，我又嚴肅地提到會上來講，那是我不愿看到事情由小變大，怕事物由量變發(fā)展到質變，今天你能夠心安理得地取公家的一張紙，誰能擔保你明天就不會大大方方地拿公司錢箱里的一分錢。我同樣看到，管理區(qū)兩個樓層的衛(wèi)生始終無法保持，飯桌上的轉盤是乎永遠找不準圓心，泡電話的人依然故我不停的'在泡，讓再急迫的工作都要去見鬼。我還清楚地了解到，我們的車輛滿街跑，公車私用，無車就租，變相嫁接，油費猛漲......
對于其他的一些行為和現(xiàn)象，我不想一一列舉。因為，我不知道用什么樣的語言來褒獎，我也沒有時間進行深刻的原因剖析。我想，以發(fā)展的眼光看待吧。但是，有些問題，需要在這里并通過大家向未能參會的人員講清楚、道明白。
1、關于食堂管理的問題。
2、關于公共衛(wèi)生的問題。
3、關于公司物產(chǎn)的問題。
4、關于辦公用品的問題。
5、關于車輛使用的問題。
6、關于勞務合同的問題。
7、關于工作作風的問題。
8、關于思想認識的問題。
9、關于團隊協(xié)作的問題。
10、關于公司形象的問題。
最后，我希望公司各部門站好最后這班崗，本著“管好自己的人、辦好自己的事、看好自己的門”的原則，把本部門、本單位的各項工作做扎實做出成效。同時，要求各收費站在開通前，召開一次員工大會，傳達今天會議的要求，本著“有則改之、無則加勉”的原則，強化管理，采取措施，為把公司建設成為“一流的運營公司”而共同努力!
開會的領導講話稿篇十
尊敬的xx領導和同事：
大家早上好！
今天很榮幸能在這里和大家交流，非常感謝局領導對我們年輕員工的關心和重視。我想借此機會分享我在學習和工作中的感受和經(jīng)驗，以及對自己和企業(yè)發(fā)展的一些建議。
先說學習。學習已經(jīng)成為我們生活中最關鍵的一點。當今社會發(fā)展迅速，職場競爭激烈，優(yōu)秀人才比比皆是。一旦我們停止學習，我們就會永遠落后于別人。補充知識，給自己“充電”是我們必須做的事情。
關于自我成長和與企業(yè)的發(fā)展，我認為企業(yè)的成長決定個人的成長，企業(yè)的發(fā)展取決于員工的發(fā)展，員工的發(fā)展是企業(yè)的根本。只有員工素質提高了，企業(yè)才有市場競爭力。但是，年輕員工是企業(yè)的希望。因此，我們的年輕員工應該做好工作，熱愛工作，腳踏實地地學習實踐經(jīng)驗，充實自己。同時，他們應該對企業(yè)忠誠，有責任感。
在20xx年的工作中，我將一如既往地堅持“特別能吃苦耐勞”的精神，立足崗位，做好本職工作，加強對外溝通和團隊合作的能力，提高專業(yè)技能。
謝謝大家！
開會的領導講話稿篇十一
今天，我們在這里召開大會，共同慶祝勞動者的盛大節(jié)日--“五一”國際勞動節(jié)，隆重表彰為新聞出版廣播影視事業(yè)作出突出貢獻的先進職工和先進集體。首先，我代表總局黨組，向總局廣大干部職工致以節(jié)日的問候!向今天受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀!向總局及各級工會干部和工會積極分子表示親切的慰問!
勞動創(chuàng)造世界，奮斗成就偉業(yè)。近年來，深入學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，堅持圍繞中心、服務大局，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，為改革發(fā)展穩(wěn)定作出了重要貢獻。我們始終高舉旗幟，堅定信念，牢牢把握正確導向，做大做強正面宣傳，力攀文藝創(chuàng)作高峰，唱響了中國夢和社會主義核心價值觀時代主旋律;我們敢于擔當、攻堅克難，深化改革扎實推進，陣地管理全面加強，國際傳播不斷拓展;我們堅持以人為本、服務民生，重點惠民工程取得新進展，媒體融合進入新階段，事業(yè)產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)新局面。在新聞出版廣播影視發(fā)展進步中，涌現(xiàn)出一大批先進集體和先進個人。今天受到表彰的集體和個人，就是他們當中的杰出代表。他們中有新聞宣傳、圖書報刊出版、影視節(jié)目制作等采編播發(fā)一線的優(yōu)秀編輯、記者、播音員主持人和藝術工作者，他們在本職崗位上，辛勤耕耘、業(yè)務精湛、德藝雙馨，為新聞出版廣播影視事業(yè)的繁榮發(fā)展作出了重要貢獻。這些同志當中，有艱苦臺站和后勤保障崗位的技術人員和業(yè)務骨干，他們精益求精、甘于奉獻，為傳輸發(fā)射和安全播出盡職盡責。這些同志當中，有管理崗位上的機關干部和管理人員，他們恪盡職守、勤政守廉，在不斷改進工作作風上作出表率。他們中，也有默默無聞為總局職工群眾服務的工會干部，他們認真落實全總和中直機關工會部署，按照總局黨組和各級黨組織的要求，服務大局、服務職工，滿懷熱情、敬業(yè)奉獻。應該說，這些先進集體和先進個人，是勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的生動寫照，集中展現(xiàn)了新聞出版廣播影視人“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻”的優(yōu)秀品質和精神。這樣的隊伍，這種品質和精神，始終是我們能夠戰(zhàn)勝困難挑戰(zhàn)，不斷取得事業(yè)勝利的強大力量。
當前，新聞出版廣播影視系統(tǒng)正在以學習宣傳貫徹習近平總書記系列重要講話精神為統(tǒng)領，認真貫徹落實“全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨”的戰(zhàn)略布局，奮力推進新聞出版廣播影視強國建設。實現(xiàn)這一偉大的目標，歸根結底還是要靠我們的辛勤勞動、不懈努力。總局廣大干部職工要以受到表彰的先進典型為榜樣，大力弘揚主人翁精神，弘揚勞動精神，積極發(fā)揮主力軍作用，在各自崗位上勤奮工作、踏實勞動，在前進道路上貢獻智慧力量、不斷建立新的業(yè)績。這里，我代表總局黨組提出幾點希望:。
一是要牢記使命，強化責任擔當。新聞出版廣播影視是黨的喉舌，是重要的宣傳思想文化陣地，肩負著思想引領、輿論推動、精神激勵、文化支撐的重要職責。總局廣大干部職工都要以這樣的使命感來認識我們從事的工作，來看待我們各自的崗位，從而樹立遠大的職業(yè)理想。要堅定理想信念，增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，嚴守政治紀律、政治規(guī)矩，對黨的新聞出版廣播影視事業(yè)無限忠誠、矢志不渝。要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立馬克思主義新聞觀、文藝觀、出版觀，敢于擔當，勇于作為，把好導向，建好陣地，確保履行好黨和人民賦予我們的神圣職責。要堅持全心全意為人民服務，面向基層、面向群眾，努力讓新聞出版廣播影視改革發(fā)展成果惠及最廣大的人民群眾?？偩置课宦毠ざ家袕娏业闹魅宋特熑胃校杂X把個人的人生追求、人生價值融入到黨和人民的事業(yè)中，從而積涓滴而成江海，使我們每個人的力量匯聚成推動新聞出版廣播影視繁榮發(fā)展的強大洪流。
二是要立足本職，提高工作本領。新聞出版廣播影視知識密集、技術密集，融合了藝術和科技、傳播和管理等眾多領域。做好新聞出版廣播影視工作，離不開一支高素質、高水平的職工隊伍?？偩指刹柯毠ざ家梢恍?、愛一行、精一行，刻苦鉆研、奮發(fā)有為，努力成為各個方面、各個崗位的行家里手。業(yè)精于勤而荒于嬉。當前，科學技術日新月異，文化傳媒領域深刻變革，新聞出版廣播影視事業(yè)快速發(fā)展。我們要緊跟時代步伐，學習學習再學習，鉆研鉆研再鉆研，不斷掌握新知識、鍛造新技能、增長新本領。這次表彰的先進集體和先進個人要充分發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，廣大干部職工要“比、學、趕、幫、超”，以高超的本領、精湛的技能、創(chuàng)新的意識，共同推動總局系統(tǒng)各項工作不斷登上新臺階、創(chuàng)造新成績。
三是要嚴于律己，發(fā)揚良好作風。作風連著黨風、政風、行風，也影響著社會風氣?？偩指刹柯毠り犖橛兄鴥?yōu)良的傳統(tǒng)，不僅在貫徹落實中央重大決策部署時、在急難險重任務面前，工作頂?shù)蒙?、作風過得硬;而且在平凡的崗位上、在日復一日瑣碎工作中，也都能嚴細深實、執(zhí)著堅守，展現(xiàn)了良好的職業(yè)素養(yǎng)。這次表彰的先進，就是總局干部職工極端負責、愛崗敬業(yè)，恪盡職守、無私奉獻精神風貌和人生風采的縮影，也是我們這支隊伍寶貴的精神財富，要在今后的工作中繼承好、發(fā)揚好。作風是全天候的、全方位的。當前，新聞出版廣播影視社會關注度越來越高、影響越來越大，總局干部職工作風建設要有更高的標準、更嚴的要求。要在踐行社會主義核心價值觀上走在時代的前列，把德才兼?zhèn)?、德藝雙馨作為自覺追求，明大德、守公德、嚴私德，彰顯新時期新聞出版廣播影視人的良好形象?？偩钟幸淮笈容^高的新聞工作者、文藝工作者，作為社會公眾人物，更要自覺承擔起引領文明道德風尚的責任，用模范行為和高尚人格魅力影響和帶動公眾，為社會各界作出表率。
從總局全局看，四萬多的職工隊伍，大家都工作在黨的意識形態(tài)領域，工作在宣傳思想陣地，本身都是先進文化創(chuàng)造者、社會主義核心價值觀弘揚者，都有一個如何樹立良好社會形象的問題。這里要重點強調，知名度較高的公眾人物，對自己應有一個更高的要求、更嚴的約束。實際上，總局四萬多職工，都應該有這樣的一個意識和標準，都應該恪守住最基本的底線，不要辱沒新聞出版廣播影視人的職業(yè)尊嚴。對于一個精神文明建設者、先進文化弘揚者來說，在個人行為方面要以比其他行業(yè)干部職工更高的標準來要求自己。希望大家共勉。
工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會工作是總局工作重要組成部分。過去一年來，在總局黨組和各級黨組織領導下，各級工會緊密貼近實際開展工作，通過崗位練兵競賽等富有特色的活動，有力促進了職工隊伍建設。時代在發(fā)展，事業(yè)在創(chuàng)新，工會工作也要發(fā)展創(chuàng)新?？偩指骷夵h組織要高度重視、大力支持工會開展工作，為工會工作提供更好的環(huán)境和條件。各級工會和工會干部要認真履行職責，在引導職工、組織職工、提高職工素質、激發(fā)職工工作熱情上下功夫，在維護職工權益，為職工做好事、辦實事、解難事上下功夫，切實發(fā)揮工會組織的重要作用。
同志們，真抓才能攻堅克難，實干才能夢想成真。讓我們緊密團結在以習近平同志為總書記的黨中央周圍，崇尚勞動、尊重勞動，埋頭苦干、開拓進取，努力鑄就新聞出版廣播影視更加美好的未來，在實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢的偉大進程中再立新功!
開會的領導講話稿篇十二
各位代表、同志們：
為了全面貫徹落實好大會提出的各項任務，群策群力，推進發(fā)展，我代表院黨委，強調三點意見：
一、堅持科學發(fā)展，
衛(wèi)生體制改革今年將全面啟動和整體推進，改革既是機遇，但更多的是挑戰(zhàn)。尤其對于我們這種企業(yè)性質的醫(yī)院而言，不確定因素增多，形勢比較嚴峻。為有效應對改革和日趨激烈的行業(yè)競爭，我們必須要搶抓機遇，乘勢而上，推動總院各項工作不斷邁上新的臺階。要堅持科技興院，打造可持續(xù)發(fā)展的競爭優(yōu)勢。醫(yī)院之間競爭的決定權和話語權就是技術，技術是醫(yī)院的硬實力。雖然經(jīng)過多年努力，我院的醫(yī)療技術有了長足的進步，取得了可喜的發(fā)展，但底子薄、不穩(wěn)定、優(yōu)勢不強等問題依然十分突出，必須要下大力氣加以解決。要高度重視重點學科建設，落實科室發(fā)展規(guī)劃，致力于高新技術的引進應用，以創(chuàng)新和實干的精神，不斷開拓新的領域，攀升新的高度。要高度重視人才的培養(yǎng)，強化技術人才的后備隊伍建設，保持合理的、可控制的人才梯隊和技術接續(xù)，盡快形成一支具有較強影響力的領軍團隊和一批具有發(fā)展?jié)摿Φ闹虚g力量。
要堅持安全發(fā)展，努力保持安全形勢的持續(xù)穩(wěn)定。安全工作不僅關系病員的健康和生命，安全工作的能力和成效也是醫(yī)療行業(yè)競爭的重要內(nèi)容。去年，通過不斷強化制度建設，加大安全檢查、獎罰和投入力度，取得了較好的效果。但我們也要看到，在日常工作中，安全規(guī)范制度的執(zhí)行還不夠嚴格，安全隱患仍然大量存在，醫(yī)療糾紛時有發(fā)生，實現(xiàn)全年安全目標壓力很大。我們必須將安全放在各項工作的首位，堅持安全發(fā)展，將安全作為第一目標追求，在任何時候、任何條件下都不能有絲毫松懈，確保穩(wěn)定的安全局面，營造一個安全文明的醫(yī)療和工作環(huán)境。
二、堅持依靠方針，進一步提高醫(yī)院民主建設水平。
發(fā)展依靠職工，發(fā)展成果受惠于職工。隨著醫(yī)院的發(fā)展進入了一個新的階段，民主管理逐步走向制度化，醫(yī)院民主建設也同步踏上了一個新臺階。當前，新的形勢和任務對醫(yī)院民主建設提出了更高的要求，職工民主參與醫(yī)院管理和監(jiān)督的意愿也會越來越強烈。職工與醫(yī)院利益比任何時候都需要更緊密地聯(lián)系在一起。
體現(xiàn)。醫(yī)院推進改革、制定政策都要尊重職工的合法權益。涉及職工切身利益的重要改革方案和重大政策措施都要經(jīng)職代會審議通過，體現(xiàn)職工意愿，切實做到不經(jīng)職代會審議通過的事項不出臺、不實施。院務公開是職工民主監(jiān)督的有效形式，對職工關心的熱點、焦點問題，能夠公開的都要公開，重大事項和管理過程讓職工知情，接受職工監(jiān)督，經(jīng)得起職工評議，讓權力在職工有效的監(jiān)督下運行。
加強醫(yī)院民主建設，必須充分發(fā)揮職工的主人翁作用，集中職工智慧和力量。無論今后形勢如何變化、醫(yī)院如何發(fā)展，職工的主人翁地位不能改變，全心全意依靠職工辦醫(yī)院的方針不能有絲毫動搖。要通過加強醫(yī)院民主建設，真正把職工的積極性調動起來，把職工的智慧集中起來，把各方面的力量凝聚起來，形成匯聚醫(yī)院發(fā)展的強大合力。要充分發(fā)揮職代會的議事平臺作用，把職工好的意見和建議收集起來，修改完善，保證醫(yī)院科學民主決策，凝聚方方面面的力量完成醫(yī)院的改革發(fā)展任務。職工代表是醫(yī)院民主建設的重要力量，既要為醫(yī)院發(fā)展建言獻策，提出好的意見和建議，又要反映職工的意見和呼聲，擔負起參政議政的責任，切實發(fā)揮好職工代表作用。這次職代會討論各代表組嚴肅認真，從醫(yī)院發(fā)展的大局提出了很好的建議和意見，會后我們將整理和研究，盡快落實。
三、堅持以人為本，加快和諧醫(yī)院建設。
和諧醫(yī)院建設是推進醫(yī)院持續(xù)發(fā)展的基礎和保障，也是醫(yī)院的重要戰(zhàn)略目標。實現(xiàn)醫(yī)院和諧關鍵就是要讓職工充分享受到醫(yī)院改革發(fā)展的成果，讓職工實實處處感受到醫(yī)院這個大家庭的溫暖。
要積極創(chuàng)造條件，促進職工全面發(fā)展。沒有職工的發(fā)展和進步，就沒有醫(yī)院的發(fā)展壯大。要把推動職工全面發(fā)展作為推動醫(yī)院發(fā)展的基礎工作來抓，深入開展創(chuàng)建學習型醫(yī)院、學習型科室、學習型職工活動，繼續(xù)組織管理干部培訓、專業(yè)技能學習，加大規(guī)模選送專業(yè)技術人員參加學術交流、專業(yè)進修，提高職工隊伍整體專業(yè)能力和技能水平，讓職工把實現(xiàn)個人理想與做好本職工作緊密結合起來，促進職工與醫(yī)院一同成長。要持續(xù)加強醫(yī)院文化建設，廣泛開展健康向上的文體娛樂活動，滿足職工日益增長的文化生活需求，創(chuàng)造團結協(xié)作、積極向上的人文環(huán)境。
要發(fā)揮政治優(yōu)勢，深入做好思想政治工作。堅持不懈地開展好形勢任務宣傳、安全教育，通過講形勢鼓舞人心、講目標振奮人心、講任務凝聚人心、講前景激勵人心。廣大職工代表要發(fā)揮聯(lián)系職工的橋梁紐帶作用，當好民情的反映者、民意的代言人、醫(yī)院重點任務實施的帶頭人、醫(yī)院發(fā)展思路的宣傳員，做到上情下達、下情上傳，把職工群眾的思想和行動統(tǒng)一到醫(yī)院改革發(fā)展的目標上來。要不斷加強醫(yī)德醫(yī)風建設，把教育、監(jiān)督、考核有機結合起來，形成一種自覺關愛病員、遵章守紀、維護形象的良好風氣。要做好維穩(wěn)工作，增強做好穩(wěn)定工作的主動性和預見性，幫助職工解決實際困難，正確疏導職工思想認識，及時化解各種矛盾，為職工營造一個融洽和諧的工作和生活氛圍。
各位代表，同志們！20__年發(fā)展任務艱巨。讓我們更加緊密地團結起來，同心同德，勇于超越，全面完成全年的各項目標任務，！
開會的領導講話稿篇十三
外審組成員及各位同事：
大家早上好!
首先歡迎外審組成員在百忙之中抽出時間來到我們公司iso9001:__版質量管理體系進行第一次監(jiān)審審核，我謹代表__公司表示熱烈的歡迎!
__公司步入氣泵及塑膠玩具行業(yè)已達6年之久，公司為了保證產(chǎn)品質量，提高競爭力，為顧客提供符合要求的產(chǎn)品，我們建立了質量管理體系。經(jīng)過近一年的運行和2次的內(nèi)部審核認為，公司建立的質量管理體系符合iso9001:__標準要求。因此，今天特別邀請了__公司外審組成員對我司建立的iso9001：__版質量管理體系進行第一次監(jiān)審審核。
我們管理層從前面兩次的內(nèi)審、管理評審和各部門的運作情況看到，公司建立的質量管理體系在一定程度上促使了各部門更加有條理地展開工作，同時也促進了公司產(chǎn)品質量和服務水平的提高，大家對體系的認同感大大加深，表達了一致的好評。
但是，我們也認識到，公司剛導入iso9001:__版質量管理體系才一年之久，在管理方面還有很多地方要完善，也希望審核組在審核過程中能就我司的實際情況提出一些改善性的建議。
這次審核工作，我們將根據(jù)審核組的審核計劃，全力配合。希望通過這次外審，進一步地完善公司的質量管理體系，做到以評促建，以審促進。
最后預祝本次審核工作圓滿成功!
謝謝大家!
開會的領導講話稿篇十四
尊敬的xx領導和同事：
大家好！
很榮幸能在這里和大家一起學習，交流，分享經(jīng)驗。同時，我也非常感謝領導對我們年輕員工的關心和重視，給了我這個難得的機會。五年了，一直從事變電站運行崗位。多年來，在領導的無微不至的關懷下，在同事的熱心幫助下，在自己的努力下，我得到了各方面的提升?；仡欉^去的五年，我有很多感觸。在這里，我將向領導和同事匯報我這五年在學習和工作中的經(jīng)歷和感受。
現(xiàn)實中，任何企業(yè)、事業(yè)單位、崗位都離不開這種責任感。至于我們的電力企業(yè)，作為一個關乎民生的企業(yè)，我覺得責任感尤為重要。
讓我們以變電站運行的日常檢查為例。檢查是檢查變電站的一切，包括所有一次設備、二次設備、自動化和dc系統(tǒng)，以及變電站房屋的滲漏、門窗的損壞、防小動物設施、消防設施等。我們不能放過檢查中的每一個細節(jié)。所以，這就要求我們要有高度的責任感，驅使自己用五官、視聽、發(fā)現(xiàn)時間中存在的東西。
變電站運行是這樣，其他崗位也是這樣。在我們的工作中，能力有大有小，專業(yè)有專，職位有高有低，職位不一樣。然而，無論我們從事什么樣的職位，我們都必須敬業(yè)并承擔起這一責任。一個有高度責任感的'人，會把工作當成追求和奉獻，用熱情投入工作，做出卓越的貢獻。一個失去責任心或者責任心不強的人，會把工作當成負擔，不僅會失去工作的樂趣，還會給別人和企業(yè)帶來嚴重的后果。責任是每一個年輕員工成功的基礎，是與人交往的前提。我們應該熱愛工作，努力工作，積極主動，認真負責地保質保量完成任務。
剛參加工作的時候，是一個理論知識如何應用到實際工作中的階段。在這個階段，老員工起到了很好的幫助和幫助作用。在老師傅的指導和幫助下，我們逐漸理解和掌握了自己的工作職責和性質。但是，我們需要自己加強學習，因為每個人都有不同的優(yōu)缺點。當我們在工作中遇到不清楚、不確定的信息時，要多查閱資料，向領導和老師傅請教，力求理解透徹。
變電站運行需要了解的知識范圍很廣，不僅要掌握閘門操作和事故處理的知識，還要了解設備結構、原理等，更有利于工作。隨著社會的快速發(fā)展和設備的快速升級，我們需要學習新的知識，學習永無止境。三人行必有我?guī)?。我們應該始終保持一顆謙虛的心，虛心向別人請教，這樣我們才能更好地工作。
我們年輕的員工剛剛從學校畢業(yè)，他們對參與工作充滿了理想和抱負。然而，我們工作類型和職位的差異造成了我們工作性質和待遇的差異。有些人覺得現(xiàn)實和理想差距很大，在目前的崗位上無法實現(xiàn)自己的理想和抱負，抱怨外界因素，慢慢失去了工作的激情和動力。但我是這么認為的，每個崗位都有自己的意義，同樣，每個從事崗位的人都可以實現(xiàn)自己的價值。
我們年輕的員工應該有理想和抱負，但我們必須腳踏實地，一步一步來。路總是一步一步走的，跑的太快容易摔倒。既然是年輕員工，資歷經(jīng)驗不足，就從基層做起。雖然基層很辛苦，但我們最能學到知識，積累經(jīng)驗。只有基層經(jīng)驗的積累，才能為以后的發(fā)展鋪平道路。我們要腳踏實地，不是做夢，而是不要失去理想。九層平臺從累土開始；千里之行，始于足下。只要我們充滿理想和激情，一步一步，一點一點積累。
開會的領導講話稿篇一
各位領導，各位員工，各位朋友：
大家好!
瑞麗和平的20__年即將過去，20__年即將到來。值此佳節(jié)來臨之際，我謹代表公司領導班子，向所有在新的一年里一直支持我們的員工和朋友們致以問候和祝福，祝你們身體健康，工作順利，新年萬事如意!
高度決定視野，角度改變思路，尺度把握定位?？v觀一個公司的發(fā)展，有兩把尺子來衡量一個企業(yè)的長度。第一個是縱尺。有了這把尺子，__十一年來取得了前所未有的成績，尤其是近幾年，值得驕傲。第二個是橫尺，也就是橫比。有了這把尺子，我們可以看到與我們同時發(fā)展的企業(yè)的巨大進步和成就。對比中可以看出__還是有很多不足的。
在過去的20年里，作為公司第二個十年的創(chuàng)業(yè)階段，這也是第35個五年計劃的開始。按照“三五計劃”在市場經(jīng)濟和國民經(jīng)濟發(fā)展大局中的定位要求，我們感受到了前所未有的使命感和緊迫感。__制定的五年戰(zhàn)略發(fā)展綱要科學務實，要求高，特別是優(yōu)化集團核心業(yè)務，提煉企業(yè)核心價值觀和文化，提升集團核心競爭力，加強品牌建設。加快__的資本化進程必須作為五年發(fā)展戰(zhàn)略的核心內(nèi)容來完成，這樣我們的團隊才能真正分享__發(fā)展的輝煌成就。
在過去的一年里，我們面臨著許多困難，外部市場的激烈競爭和內(nèi)部資源的缺乏都使我們保持了堅定的步伐。然而，我們所有的員工都能夠緊緊地擁抱彼此，堅持自己的理想和信念，在新老朋友的支持與合作下，以我們強大的毅力，不懼艱難，不服輸?shù)墓ぷ髯黠L，取得了豐收。我為所有的員工感到驕傲，并向所有支持和合作我們的朋友致以最崇高的敬意!
這時候鯤鵬展翅高飛到九萬里，因為有底蘊深厚的天池，有千千萬萬的榮耀支撐著它巨大的翅膀。志氣高遠的人，會為志氣高遠的人抱心，為追隨的人立命，為榮華富貴聚才，為攀登開創(chuàng)先例，胸懷寬廣。
最后，在這辭舊迎新的時刻，請再次接受我真誠的感謝和問候：祝你和你的家人新年快樂!
開會的領導講話稿篇二
尊敬的各位領導、各位來賓、親愛的同事們：
大家上午好：
玉兔辭舊歲，金龍迎新春。今天我們大家在此歡聚一堂，有幸作為公司的優(yōu)秀員工代表上臺發(fā)言，我感到無尚光榮和自豪。在這里，我代表所有優(yōu)秀員工向大家表示感謝，感謝領導的厚愛，感謝同事們的支持。
我來到公司工作已經(jīng)有3年了，在這3年里，我明顯感受到了公司的發(fā)展，也感覺到了自身的成長。記得剛踏入公司時，我還是個剛畢業(yè)的學生，沒有任何的經(jīng)驗，這幾年來，多虧了領導的悉心教育和提拔，讓我有更多的發(fā)揮平臺;也多虧了同事們的支持與幫助，使我在學習到專業(yè)知識的同時，也提升了與人相處溝通的能力。
過去的3年里，我并沒有為公司做出了不起的貢獻，也沒有特別值得炫耀的成績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己的努力盡心盡力的去完成每一次任務。20__年，在領導的充分信任和厚愛下，我被派往河南負責外協(xié)加工項目，雖然外加工點工作環(huán)境惡劣，生活條件艱苦。
但是，在那份責任心的推動下，我調整了自己的心態(tài)，堅定了自己的方向，把這種落差當成鍛煉自己的契機，把生活環(huán)境上吃的這一點苦當成是對自己的磨礪和人生財富。今天，我的這份付出得到了公司的認可，我感到無比榮幸。我想公司這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明了，只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的道理。我也堅信，今后的工作將會越來越好。
過去的成績已成為過去，20__年才是我們奮發(fā)圖強的一年，我們面臨的新形勢既充滿挑戰(zhàn)，更催人奮進，在以后的工作中，我將更加嚴格要求自己，將這份榮譽化為我今后工作動力，揚長避短，用更加優(yōu)異的成績回報公司領導、同事的關心、支持和厚愛!
最后,我還是要感謝公司，是公司讓我從工作中收獲了那份財富與夢想;感謝領導，是你們讓我從工作中學會了思考與總結，感謝同事們，是大家讓我從工作中找到了朋友和關心!借此機會向大家拜個早年，祝愿大家在新的一年里身體健康，萬事如意!
開會的領導講話稿篇三
20____年過去了,回首__這些年來的發(fā)展歷程和風風雨雨，我們有過挫折,有過困惑，有過喜悅。今天，我想感謝和__一路走來的每一位員工，感謝你們對我的信任，是你們的努力和堅持，讓__在中國____業(yè)內(nèi)嶄露頭角，取得今天這樣的成就。
我還記得這樣一位員工——__，當時，我派他到北方某一工地出差，走之前他來我辦公室時，還是非常英俊，非常精神的一個小伙子?？墒钱斔€星期后回來再站在我面前時，我看到他的嘴上滿是熱蒼。我就問他怎么回事，他說因為井道里很冷，凍感冒了。我問羽絨服穿了沒有(因為冬天北方很冷，走前我特意給他們都買了厚厚的羽絨服)?他說衣服太厚，井道里干活不方便就沒有穿。說實話，當時，我真的是很心酸!很心疼!我知道在__，有許許多多的員工象__一樣，為了工作，主動放棄休息，加班加點，甚至通霄達旦的工作;還有許多員工冒著賽風酷暑，常年累月奮戰(zhàn)在工地現(xiàn)場，366天沒有幾天可以合家團聚。
很多時候，我們員工在實際工作中所面臨的困難和艱苦程度，往往是超出我們做領導的估計和想象的。在此，我想借這個機會，向你們說一聲：“謝謝你們!你們辛苦了!擁有你們，我感到非常地驕傲!”
今天，我講話的主題是——光榮與夢想。為什么用這個標題?
所以說，進入__公司并不意味著你就是一個__人。只有當你真正地融入__，把這個公司當成自己的公司，把__的榮辱看作自己的榮辱，把這個夢想當成自己的夢想的時候，你才稱得上是一個真正意義上的__人。__需要的是真正的__人，如果不能成為一個真正的__人，必將會被__所淘汰，這也就是為什么____年公司會勸退部分員工的原因。
為了實現(xiàn)我們的夢想，爭取光榮。我想對我們__的員工和領導們提幾點要求。
對所有__人的要求。
作為一名__人，我希望你們每個人對工作都要有充滿激情。這種激情，首先源自你對這份工作的熱愛。我們很難想象，一個不熱愛工作的人，怎么可能主動積極地去工作?怎么可能把工作做好的?只有熱愛工作、對工作充滿激情的人，才會自動自發(fā)地產(chǎn)生出責任感，這種責任感與一些靠外在的管理措施或領導壓下來產(chǎn)生的責任感是完全不一樣的。前者是主動的，后者是被動的。舉個例子：銷售部收到一份客戶關于工程維保方面事宜的傳真，把它拿到維保部，維保部的人說，這樣，你讓這個客戶打電話給我吧!咋聽起來，好象沒有什么問題，挺正常。但維保部說這個話的人，他的工作一定不是主動的。主動工作的人會說：“好的，你把他的電話給我，我來和他聯(lián)系。”這就是主動工作和被動工作的區(qū)別。被動工作時間久了，會形成壓力，這種壓力容易使人的身心倦怠，對工作產(chǎn)生厭煩的情緒。而主動工作的人會樂在其中，因為他把工作看成是一種鍛煉，把工作中的困難看成是機會，是挑戰(zhàn)。
其次，我要求我們每一個__人都要有團隊合作的精神。這讓我想起，我們小時候都玩過的一個運動項目——接力賽。家都知道，在接力賽中，交棒是一個至關重要的環(huán)節(jié)，它直接關系到整個比賽的輸贏。因此，在中途交棒時，把棒遞交給下一個隊友的人，他一定會考慮：我要怎樣把手里的接力棒遞出去，可以方便地、順利地讓我的隊友接到。同時，準備接棒的人也一定會主動把自己的手伸出去接棒。只有每個隊員在每一次交棒中完美地合作，才有贏的可能。其實，我們每個人，每個部門，就好比是這個隊伍中的一員。而我們企業(yè)，就好比是站在接力賽跑道上的參賽隊，誰合作得好，接得穩(wěn)，跑得快，誰才能拿第一!目前，我們部門間的合作與溝通是一個比較的問題。既然我們?yōu)榱艘粋€共同的夢想選擇走到了一起。那么，我希望，我們每個人、每個部門在合作時，都能站在一個共同的立場來思考和解決問題。如果在合作中意見不統(tǒng)一，發(fā)生了不愉快或小摩擦;我希望，我們都能有一顆寬容心。
此外，還有很重要的一點，就是執(zhí)行力!這是目前現(xiàn)代企業(yè)界里一個很流行的詞。那什么叫執(zhí)行力呢?我認為，執(zhí)行力就是把企業(yè)戰(zhàn)略轉化成行動的能力，這一點我認為中國人民解決軍做得最好。執(zhí)行力不是僅靠聰明就可以做到的，它必須是貫徹到點點滴滴的細節(jié)上，貫徹到執(zhí)行的速度上。
對__領導的要求。
1、領導要以身作則，建立影響力。
如果領導沒有影響力，光是業(yè)務能力很強，他是不可能成為一個真正得到下屬認同的領導的。身為領導，就必須通過自己的一言一行，傳達、引領公司的文化，這是領導的責任和使命。美國沃爾瑪?shù)母邔咏?jīng)理有一個習慣，在檢查工作的時候，他喜歡站在門口。有一次，他看到一個太太走出沃爾瑪時，居然二手空空，于是他就上前問，這么一個沃爾瑪，沒有東西可以買嗎?太太說她是替孫子來買機器人玩具的，這里沒有。結果他就親自帶這位太太去玩具部買到了她需要的玩具，老太太很高興的付了錢，抱著玩具走了以后，他就馬上把主管叫過來：“你看著人家二手空空地出去，居然沒有任何反應?”從今以后，沃爾瑪?shù)闹鞴芫徒y(tǒng)統(tǒng)注意看，顧客手上有沒有拿東西，一定要想方設法讓他們滿載而歸。
2、要培養(yǎng)一個有思考力的團隊。
什么叫思考力?就是采用什么樣的流程、什么樣的方法都要自己去思考。
許多企業(yè)都存在這樣一種普遍現(xiàn)象，即領導下達意見，領導做出決策，領導開動腦筋，員工只有聽領導的指揮才能做事。這是一個沒有思考力的團隊。一個部門的點子、意見、方法，有多少是從上面下來?又有多少是從底下上去?按照國際上習慣的講法，如果70%的意見是從上面下來的，這就不是團隊，至多是個群體。只有當70%的意見是從下面上來時，才能稱之為團隊。領導長期決策，容易忽略員工的思考性，養(yǎng)成員工的惰性。長此以往，他就不會自動自發(fā)，自行解決問題，工作效率和自主性也會越差。下屬不思考，做領導的要負很的責任，因為沒有讓他們養(yǎng)成思考的習慣，是做領導的失職。請不要忘了，部分的工作都是我們普通員工在做，部分的產(chǎn)品都是普通員工在制造，部分的服務都是普通員工在提供，一個沒有思考力的團隊必然是一個不能創(chuàng)新的團隊。
我希望我們各位領導在今后的工作中，多提供給員工參與決策的機會，培養(yǎng)他們的主動性、責任感和使命感，在這一點上，我覺得人力資源部做得非常不錯。據(jù)我所知，他們在各部門都發(fā)展了自己的文化聯(lián)絡員，象《__人》和本次年會的籌備等都是他們發(fā)動集體智慧的結果。
3、領導要務實，要深入基層。
前面我說到沃爾瑪?shù)母邔咏?jīng)理有一個習慣，在檢查工作的時候，他喜歡站在門口。為什么?因為他認為公司到底碰到什么問題，顧客對公司有什么意見或想法，要站在門才能發(fā)現(xiàn)。這也是我為什么很多時候會去參與管理許多細節(jié)的原因。我們領導也要學會沉下去，不要只抓面上的工作。而是要深入到每一個操作細節(jié)，要學會從客戶中、從細節(jié)中去發(fā)現(xiàn)問題。
____年的發(fā)展戰(zhàn)略。
年前，公司將會對整個組織架構做一個相對較的調整。在確保監(jiān)控有效的前提下，把一部分人員分解到可以產(chǎn)生增值的崗位上去。我想很多人可能都多少聽說一些，精簡機構的目的是為了減少環(huán)節(jié)，簡化流程，提高工作效率，降低成本。最終的目的，還是為了提高企業(yè)的競爭力，讓__公司發(fā)展得更快更好。
當然，機構的調整勢必會觸及到部分員工的一些利益。可能你的廟被拆除了，方丈變成了小方丈。在這一點上，我希望家要有一個正確的心態(tài)，要有一顆平常心，不要發(fā)牢騷，說怪話，不要傳播小道消息。我希望每一個員工都要站在嚴格要求自己的角度說話，不要道聽途說，斷章取義。
____年，我們的工作將圍繞“保證質量，降低成本和提高獲利能力”三個方面展開。其中，保證質量主要從提高產(chǎn)品質量、服務質量和工作質量三個方面入手;提高獲利能力主要從銷量快速增長、提高合同質量、加強合同執(zhí)行以及投資發(fā)展入手。
我要告訴家，____行業(yè)是一個日趨成熟和規(guī)范的行業(yè)。也就是說，我們的客戶越來越成熟，我們的競爭對手越來越成熟。這就意味著單件產(chǎn)品利潤會越來越低，如果我們不在降低成本上下狠功夫，是不可能持續(xù)保持住我們目前的竟爭力的。__要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須也只有通過降低成本來打造我們的核心競爭力，贏得更多的訂單。
20____年的成績即將成為歷史，20____年又是充滿希望和美好的一年。從__未來的發(fā)展藍圖上，家可以看到，我們將發(fā)展成一個注重研發(fā)和營銷的、多行業(yè)的、國際化的__集團公司。我相信，只要我們家眾志成城，群策群力，我們的目標一定會實現(xiàn)，我們的夢想總有一天也將變成現(xiàn)實。
謝謝家!并祝家新年愉快!身體健康!家庭幸福!萬事如意。
開會的領導講話稿篇四
各位親愛的同事：
大家晚上好!
借此機會向大家拜年了，祝愿各位身體健康、家庭幸福、萬事如意、鼠年吉祥!我期望大家都帶著喜悅的情緒，和公司共同揭開20xx年嶄新的一頁。
下面，我將利用一點時間，跟大家一齊來回顧和總結20xx年積累的經(jīng)驗，并就公司20xx年工作重點和思路，對大家提出要求：
在過去的一年里，從設備的安裝調試，到實現(xiàn)順利生產(chǎn)，我們各部門都緊密配合，團結協(xié)作，加班加點，客服了種種困難。20xx年，我們公司會加大力度改善軟設施，增強企業(yè)的發(fā)展后勁。我們的目標是實現(xiàn)公司持續(xù)健康快速發(fā)展。
20xx年公司會從總公司導入及推行及激勵機制，同時也會以人為本，跟人資部門對員工福利進一步改善。并會加強對不同部門不同層級的人進行培訓，讓每個人實現(xiàn)自我價值，找到對xx的歸屬感。
在新的一年里，我期望各級員工務必明確自己肩負的使命，務必為自己制定明確的目標，不達目標不罷休，應對任何困難，都決不動搖。期望大家表現(xiàn)出強烈的職責感，充分發(fā)揮出團隊的戰(zhàn)斗力，讓我們的員工隊伍持續(xù)旺盛的斗志與活力。
各位員工，我相信20xx年是xx事業(yè)發(fā)展一個重要的轉折點，我堅信，只要我們上下一心，群策群力，務必能夠圓滿完成20xx年公司各項經(jīng)營指標。我相信在新的一年里在座的各位務必會繼續(xù)發(fā)揚不怕困難、不怕艱辛、團結協(xié)作、勤奮執(zhí)著的精神，統(tǒng)一思想、堅定信心，為實現(xiàn)自我價值而努力，為把我們的xxx建設的更加完美而努力。
最后，再一次祝愿大家新春愉快，身體健康，闔家歡樂。
謝謝大家!
開會的領導講話稿篇五
尊敬的各位領導、公司全體同仁：
歡聲辭舊歲，笑語迎新年。在這個舉國同慶的日子里，我代表公司領導班子，向公司全體員工及家屬致以真誠的慰問!向長期關懷和支持公司進展的各級領導表示誠心的感恩!祝大家新年歡樂!身體安康!萬事如意!
馬上過去的20xx年，是公司蓄積力氣的一年。在國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生重大變化的狀況下，在全體同仁的共同努力下，公司各方面的工作依舊取得了令人鼓舞的成績，對形狀象得到大幅的提升，在行業(yè)內(nèi)得到了充分的確定。
20xx年度，公司勝利研發(fā)新產(chǎn)品28項，獲得ce、ul、fcc等認證43項，為終端客戶供應優(yōu)質照明方案40余項。全年出口金額1400萬元左右，公司產(chǎn)品在美國終端客戶那里的認知度不斷提升，大的訂單不斷形成，密度也在不斷加快;在國內(nèi)，依托優(yōu)質的產(chǎn)品品質、完善的售后及敏捷的運作模式，公司產(chǎn)品勝利進入沃爾瑪供給商名錄;國際會議中心、機場改造等較大規(guī)模的政府工程也在順當?shù)膶嵤?BR> 圍繞國際領先的集成熱板散熱技術，公司累計獲得國內(nèi)外專利證書共75項，今年勝利申請專利7項;獲得國家、省市及開發(fā)區(qū)科技資助資金2500萬元左右，己經(jīng)到帳資金1000萬元以上;榮獲省級優(yōu)秀新產(chǎn)品獎、學問產(chǎn)權示范單位、技術創(chuàng)造獎及國家級高新技術企業(yè)等榮譽獎項共7項。
回憶一年來的工作，我們有過艱辛，也有過坎坷，受經(jīng)濟危機，物價上漲等影響，導致市場拓展速度減緩，資金壓力加大。但是高新技術企業(yè)的地位要求我們擔當更多的`社會責任，國家啟動節(jié)能減排政策，針對中小企業(yè)改制上市工作正在實施，我們面臨又一輪機遇。機遇蘊含精彩，創(chuàng)新成就偉業(yè)，新的一年開啟新的盼望，新的歷程承載新的幻想。
20xx年，是我們制造幻想、揚帆啟航的關鍵之年，我們將嚴密結合創(chuàng)業(yè)板對擬上市企業(yè)內(nèi)部掌握標準的根本要求，以提高經(jīng)濟效益為重心，以改革改制為動力，迎難而上，銳意進取，團結協(xié)作，大膽創(chuàng)新，力爭實現(xiàn)運營構造的全面優(yōu)化，共創(chuàng)20xx事業(yè)輝煌!
再次向大家送上美妙祝福，祝大家的家庭幸福美滿，身體安康，工作順當，吉利如意!
感謝!
開會的領導講話稿篇六
尊敬的各位來賓，親愛的員工們、朋友們：
大家晚上好!
春花含笑意，爆竹增歡聲，在這樣的一個喜慶的節(jié)日里，我們匯聚在此，共同慶祝20xx年新一年度的到來。值此佳節(jié)之際，我代表領導班子，向全體員工和一直支持我們的新老朋友們，致以新年的問候和祝福，祝愿大家在新的一年里，身體健康，工作順利，萬事如意!
在過去的xx年，作為公司的創(chuàng)業(yè)階段，我們面臨著重重困難，外部市場的激烈競爭，內(nèi)部設備短缺，都造成我們的舉步維堅，但是我們所有的員工能夠緊緊的抱在一起，堅持我們自己的理想及信念，用我們的堅強毅力，和不怕苦，不服輸?shù)墓ぷ髯黠L，在新老朋友的支持配合下，還是取得了一個豐收的xx!我們超額完成了年度計劃，為公司打開了市場大門，這就是我們的勝利，我為全體員工感到自豪，并向所有支持和配合我們的朋友們致以最崇高的敬意!
20xx年新的一年，新的氣象，還有一個新的征程。我們的未來是光明的，是喜人的。春敲起了戰(zhàn)鼓，年吹響了號角!我們把愿望寫在今天，聽事業(yè)的口哨響起，和祖國一起在明天的跑道上沖刺!不管汗能流多少，也不怕血可灑許多，我們在今天銘刻下人生的理想，并為此奮斗到底!
最后，再次祝愿全體員工、賓客新年快樂，合家幸福!
各位來賓、同志們、朋友們：
大家晚上好!
凱歌高奏辭舊歲，鶯歌燕舞迎新年。今晚，我們帶著2015年豐收的喜悅，滿懷對20xx年的美好希冀，在這里隆重舉行第x屆“建設之光”文藝晚會。在這喜慶的時刻，我謹代表市城建委、市新城管委會、市城管執(zhí)法局黨委，向蒞臨晚會的各位領導、各位老同志，同志們、朋友們表示熱烈的歡迎!向城建系統(tǒng)廣大干部職工及家屬致以新年的問候和良好的祝愿!
剛剛過去的2015年是值得我們銘記深思的一年。我們兩委一局廣大干部職工在市委、市政府正確領導下，按照科學發(fā)展觀的要求，堅定不移地實施海島特色新型城市化戰(zhàn)略，積極應對各種矛盾和問題，創(chuàng)新克難，團結拼搏，取得了來之不易的顯著成績。
我們注重規(guī)劃先行，組織編制了市域總體規(guī)劃、縣域總體規(guī)劃、以及各島總體規(guī)劃以及城市綜合交通、舊城改造等一批重要專項規(guī)劃和重點區(qū)域控制性詳細規(guī)劃;我們注重創(chuàng)新建設理念，拓寬融資渠道，加快功能性、綜合性基礎設施建設。
市政道路、公交總站、垃圾填埋嘗舊城改造市重點工程 工程全面推進;我們注重社會文化基礎設施建設，體育館、城市道路等一大批公益設施已經(jīng)竣工并投入使用;我們注重以人為本，城管執(zhí)法工作更加和諧，城市面貌明顯改觀。
我們注重改善民生，認真研究探索保障性住房建設的新舉措，提前超額完成了政府下達的住房保障目標;我們注重服務經(jīng)濟發(fā)展的責任，不斷創(chuàng)新規(guī)劃理念，創(chuàng)新開發(fā)方式，創(chuàng)新招商舉措，積極培育新城經(jīng)濟功能、打造全市經(jīng)濟中心。
這些成績的取得，得益于市委、市政府的正確領導，得益于各部門和社會各界的關心、支持，這其中更凝聚著城建系統(tǒng)干部職工的智慧和奉獻。在此，我代表委(局)黨委，再一次向大家表示最衷心的感謝和崇高的敬意!
20xx年是新中國成立66周年，也是我市百萬軍民喜迎大陸連島工程建成通車的重要一年。面對前所未有的挑戰(zhàn)與歷史性機遇并存、困難與希望同在的新的形勢，我們既要看到風險和挑戰(zhàn)，也要看到轉機和希望，在危機中抓住機遇，在機遇中加快發(fā)展。
要圍繞市委“三大戰(zhàn)略定位”、“四海建設目標”，按照“強中心、推進度、提檔次、增活力、促創(chuàng)新、保民生、優(yōu)服務、重招商、建隊伍”的工作要求，深入實施新型城市化戰(zhàn)略，確保城鄉(xiāng)建設和新城工作平穩(wěn)較快發(fā)展，以城鄉(xiāng)建設和新城工作科學發(fā)展的優(yōu)異成績向新中國64華誕獻禮。
最后，祝大家在新的一年里，工作干得順心，生活過得舒心，家庭充滿溫馨!祝文藝晚會圓滿成功!
一元復始，萬象更新。載著豐收的喜悅，我們即將告別碩果累累的201x年，跨進令人振奮的201x年。在這辭舊迎新的時刻，我謹代表蘭秀玲校長及學校領導班子向一年來辛勤耕耘、無私奉獻的全體教師致以節(jié)日的問候和衷心的感謝!
201x年是值得紀念的一年。在這一年里我校全面實施樂學教育，立足于“關注每一個學生，發(fā)展每一個學生，快樂每一個學生”的文化建設，強化“課堂教學品牌、教師素質品牌、學生閱讀品牌”的內(nèi)涵發(fā)展。學校的教育教學質量及各項工作都展現(xiàn)出一流學校的`水準。
一流學校就有一流的領導，在這一年中蘭校長帶領全校教師積極開展教學研究，我校的省級課題《小學生快樂學習教學對策》成功結題，并借此出版了我們自己的專著。本篇文章來自資料管理下載。同時學校也構建起以“全腦閱讀訓練”和“多元閱讀活動”為載體的“大閱讀”課程體系;隨著?？媰耘c專著的出版，我們的“樂學教育”辦學成果全面展現(xiàn)，周小的師生們受益匪淺!我們親愛的蘭秀玲校長也當之無愧地被評選為201x年度遼寧省五一勞動獎章獲得者!
一流學校就有一流的師資，在這一年中我校語文、數(shù)學、英語、科學、品社、音樂、美術等學科均在甘井子區(qū)教研活動中進行學科引領，受到領導和同行們的高度評價。在今年甘區(qū)組織的品牌教師評比、青年業(yè)務骨干評比和青年教師素質考核活動中我校所有參評教師都獲得了優(yōu)異的成績。還有三位教師光榮的代表甘井子區(qū)參加大連市的品牌教師評比。
一流學校就有一流的服務，在這一年中我們?yōu)閷W生搭建各種平臺，開展了全腦閱讀訓練、圖書交換大集、大師畫我也畫、書法比賽、衛(wèi)生知識競賽、跳繩比賽、一二九長跑等多種豐富多彩的活動。更值得一提的是在臨近期末學校還成功的解決了學生暫時用車的問題。
一流學校就有一流的影響，在這一年中學校獲得“遼寧省科研興校百強?！保按筮B市督導評估示范?！薄ⅰ皡^(qū)衛(wèi)生工作先進單位”等殊榮;在區(qū)里組織的教學質量抽檢中，我校五年級語文成績在區(qū)里名列榜首，遙遙領先;英語成績也令其他學校羨慕不已。在甘井子區(qū)慶祝第27個教師節(jié)文藝匯演中，由四十多人表演的舞夢敦煌將周小教師學習、研究、責任、優(yōu)雅的教師文化體現(xiàn)的淋淋盡致，讓人贊嘆不已。
回首過去碩果累累，展望未來任重道遠。在新的一年里，我校將繼續(xù)凝聚力量，加強學校內(nèi)涵建設，彰顯學校辦學特色，提高教育教學質量;我校將繼續(xù)加強師德建設，培養(yǎng)優(yōu)秀的教師團隊，實施人才強校;我校將繼續(xù)傾力打和諧校園、書香校園、快樂校園，推進學校文化建設”。
老師們，新年的鐘聲將帶來新的希望和憧憬。千帆競渡、百舸爭流。讓我們攜起手來為周小明天的更加美好而努力奮斗!
開會的領導講話稿篇七
尊敬的領導和同事：
大家早上好！今天很榮幸能在這里和大家交流，非常感謝局領導對我們年輕員工的關心和重視。我想借此機會分享我在學習和工作中的感受和經(jīng)驗，以及對自己和企業(yè)發(fā)展的一些建議。
先說學習。學習已經(jīng)成為我們生活中最關鍵的一點。當今社會發(fā)展迅速，職場競爭激烈，優(yōu)秀人才比比皆是。一旦我們停止學習，我們就會永遠落后于別人。補充知識，給自己“充電”是我們必須做的事情。
關于自我成長和與企業(yè)的發(fā)展，我認為企業(yè)的成長決定個人的成長，企業(yè)的發(fā)展取決于員工的發(fā)展，員工的發(fā)展是企業(yè)的根本。只有員工素質提高了，企業(yè)才有市場競爭力。但是，年輕員工是企業(yè)的希望。因此，我們的年輕員工應該做好工作，熱愛工作，腳踏實地地學習實踐經(jīng)驗，充實自己。同時，他們應該對企業(yè)忠誠，有責任感。
在20__年的工作中，我將一如既往地堅持“特別能吃苦耐勞”的精神，立足崗位，做好本職工作，加強對外溝通和團隊合作的能力，提高專業(yè)技能。
謝謝大家！
開會的領導講話稿篇八
各位同事：
大家新年好！
踏著20__年堅實的腳步，我們迎來了萬象更新的20__年。在這辭舊迎新之際，我謹代表公司董事會及我本人，向西貝全體伙伴及家屬致以新年的祝福!
20__年是西貝“黃金十年”的元年，也是執(zhí)行“好吃戰(zhàn)略”的第一年。
這一年，我們?nèi)f眾一心、眾志成城，圓滿完成了年初制定的各項目標，新開門店53家，為超過3000萬的顧客提供了喜悅的餐飲服務！
這一年，我們圍繞如何有效執(zhí)行“好吃戰(zhàn)略”，開始系統(tǒng)構筑和完善執(zhí)行“好吃戰(zhàn)略”的新一代公司“操作系統(tǒng)”，在管理發(fā)展上取得了里程碑的成果，主要表現(xiàn)為以下八個方面：
第四、整合公司學習發(fā)展資源成立西貝大學，支持公司門店拓展和人才學習發(fā)展；
托底；
第六、西貝開啟了全公司統(tǒng)一的標準化管理建設，梳理、編輯門店管理標準化手冊18本；
第八、著眼于西貝顧客就餐體驗的過程，利用移動互聯(lián)網(wǎng)技術，在全國試點把顧客組織起來，參與西貝出品和服務的評價反饋，參與西貝服務評價和打賞，形成西貝與顧客的一體化關系體系，走進顧客價值鏈。
新一代公司“操作系統(tǒng)”的建設和完善，開啟了西貝從“老板驅動”、從“人盯人”，向老板驅動組織原則和機制建設，再由原則和機制驅動公司發(fā)展的征程。這一“轉型”將促進西貝逐步走向“使命價值觀”和“機制”驅動的自負其責、自我管理的組織。由此，西貝的經(jīng)營管理進入了一個新的發(fā)展階段。這是西貝開遍全國、走向世界的根本保證。
為做好這些工作，我們的各級干部、伙伴“715”、“白+黑”、“夜總會”！我要為我們可敬的西貝人點贊！
20__年的鐘聲已經(jīng)敲響，新年新氣象、新追求！
新的一年仍將是我們滿懷激情去“創(chuàng)造喜悅人生”的一年，也將是我們再一次去“實現(xiàn)無論如何都不可能實現(xiàn)的未來”的一年。我們將新開門店70家，并進一步完善我們新一代公司“操作系統(tǒng)”，致力于把“好吃”提升到一個新的高度，打造極致顧客體驗。
新的一年里，機遇與挑戰(zhàn)并存，希望與困難同在，擺在我們面前的任務仍然十分艱巨。為有排滿多壯志，敢叫西貝換新天！讓我們同心同德、艱苦奮斗，我相信，我們的明天一定會更加美好!
西貝的家人們，讓我們一起前行！
動員激勵簡短講話稿。
開會的領導講話稿篇九
同事們：
今天，公司把運營、養(yǎng)護、監(jiān)理部，辦公室，各收費站負責人(站長、站務)和各班班長，高安管理區(qū)后勤服務人員召集起來，在這里召開一個短會。會議的主要內(nèi)容是介紹項目開通準備工作情況，安排各部門必須要做的工作，統(tǒng)一思想，提高認識，確保28日開通萬無一失。會議的主要目的是強化工作紀律，規(guī)范個人行為，提高團隊協(xié)作能力，共同維護公司的整體形象。
一、簡要介紹開通準備工作情況。
我們這個項目的建設，從20__年11月20日正式開工，到今天已經(jīng)三年零一個月零五天。在這1130個不平凡的日日夜夜里，公司各部門、2個設計、16個土建、3個監(jiān)理、3個監(jiān)控、2個路面、6個綠化、2個機電、7個交通安全單位以及上級行政部門、行業(yè)主管單位和兩縣政府及其指揮部，所有這些參與項目建設的各方，上萬名建設者，是他們的無私奉獻、忘我的辛勤勞動，歷經(jīng)日曬雨淋，長期風餐露宿，才描繪出了大家今天看到的這一幅美好畫卷，可以說只有他們那樣無私奉獻的人，才能譜寫出如此可歌可泣的壯麗詩篇。我說這一翻話，不是想表白什么，只是想說明：項目進行到現(xiàn)在不容易，今天的成果來之不易，值得我們大家珍惜，也必需珍惜。
今天距28日還有4天時間，那一天是我們這個項目通車試運營的喜慶日子。三年的建設成果將在這一天向社會展示，意義極其重大。對此，公司高度重視，兩家股東單位極大關注，各界媒體已經(jīng)開始給予了報道。通車慶典的各項準備工作，已經(jīng)緊鑼密鼓的啟動，資料、宣傳、生活、保衛(wèi)組的人員全部到位，各組都在按照自己的職責全力以赴地緊張工作著、忙碌著。在坐的很多人不了解，不知道，情有所原。我只想知道，大家在這個時間段里能夠做些什么?這就是我想講的第二個方面的事情。
二、著重強調必須要做好的工作。
前天，我在這里組織召開了全線所有單位的參加的會議，安排布置了眼前的緊要工作，重點圍繞26日將要召開的“項目交工大會”應該補充完善的各項資料準備。到我講話的這一刻，第一冊《項目執(zhí)行情況報告》，經(jīng)我修改在昨天午夜脫稿，已經(jīng)交付排版印刷;第二冊《設計執(zhí)行和服務情況報告》今天中午才能出來，工程部要加快;第三冊《承包人施工情況報告》尚在收集整理之中，監(jiān)理部要抓緊;第四冊《監(jiān)理執(zhí)行情況報告》，監(jiān)理部更要抓實。以上這些資料，務必在今天晚上脫稿，否則就沒有了時間。監(jiān)理部要安排專門人員，緊緊盯住印刷廠。全線《交工驗收報告》尚需有關部門補充資料。
面對28日開通，就施工現(xiàn)場而言，尚有許多工作要做：
1、剩余的交通工程，尤其是護攔板、隔離柵的封網(wǎng)。
2、lm1返工的路面工程，待lm2今天下午2-3點完成后，全套攤鋪設備必須在今天晚上轉移、安置和調試結束，確保明天一天內(nèi)完成，并安排后續(xù)單位重復相關的施工。
3、全線在27號開始打掃衛(wèi)生、清潔路面。所有貨車都不允許上道，請監(jiān)理部按照路面：綠化：機電、標志標線、隔離柵、防護攔、伸縮縫、房建=2×2.5︰6×0.35︰6×0.5的比例劃定范圍，以正式通知的形式要求各單位無條件執(zhí)行。公司工程、監(jiān)理、計合部的各業(yè)主代表也必須劃段包干。
4、除公司安排廣告公司，在主會場至譚家寨隧道進口、太平互通立交橋布置了彩漂，在個別天橋上懸掛標語外，請監(jiān)理部通知相關施工單位，務必在所有互通立交的主線和匝道兩側插彩旗，在天橋上增加部分標語。
5、26號下午除部長參加在重慶召開的“交工驗收”(監(jiān)理部主辦，會標)外，各業(yè)主代表26號上午必須立即上道，堅守各自的包保陣地(段內(nèi)的所有事情)，確保把我們的勞動成果在第一時間，也第一流的水平展獻給社會。
6、運營部及各收費站，一定要做好正式上崗前的運轉準備，排好班，打好第一天的這一場戰(zhàn)爭。并明確參加開通儀式的方隊人員名單(監(jiān)理部通知明天上午各施工、監(jiān)理的會議)。
三、重點談談如何維護公司形象。
參加這個會議的同事，尤其是運營系統(tǒng)的大部分人員，到現(xiàn)在我都不怎么認識。今天到會的和沒有到會的眾多收費人員，你們和他們能夠成為公司的一員，也非常不容易。可以說，為數(shù)不少的人，或多或少，或這樣或那樣地都依靠了一定的親人、朋友和社會關系。這一個多月的時間，讓公司的老員工看到了，如此眾多的充滿青春活力，朝氣蓬勃的駿男靚女，這是我們所有人都感到高興和欣慰的一個場面。我想，你們成長在一個美好的年代，文化程度較高，各方面的修養(yǎng)不錯，理所當然地應該是知人善任，知書達理，通曉事顧，能分善惡的一群青春無限、活力無窮、光芒四射的人。
但是，我非常遺憾的告訴大家，我們中的個別人，是他們讓我的后知否定了我的先覺。極少數(shù)人的言行、舉止，讓我親眼目睹了一個個白花花的饅頭、一碗碗香噴噴的米飯被倒進了垃圾捅。在我的耳中也聽到了一日早餐30幾個煮熟的雞蛋、鴨蛋被幾個人一掃而光，全部被打包帶走;50個人的辦公區(qū)域，其餐廳10天時間用了30盒200抽的餐巾紙，4個衛(wèi)生間12個坑位1個半月用了1000包衛(wèi)生紙。有的同事告訴我，座在滿桌垃圾的位置吃飯找不到放碗筷的地方，感慨良多，無奈之極。這樣的事情，也許有的人會想，我小題大做了。的確，對于擁有固定資產(chǎn)43個億的公司，這些事情的確很小，小到可以忽略不計。但是，我又嚴肅地提到會上來講，那是我不愿看到事情由小變大，怕事物由量變發(fā)展到質變，今天你能夠心安理得地取公家的一張紙，誰能擔保你明天就不會大大方方地拿公司錢箱里的一分錢。我同樣看到，管理區(qū)兩個樓層的衛(wèi)生始終無法保持，飯桌上的轉盤是乎永遠找不準圓心，泡電話的人依然故我不停的'在泡，讓再急迫的工作都要去見鬼。我還清楚地了解到，我們的車輛滿街跑，公車私用，無車就租，變相嫁接，油費猛漲......
對于其他的一些行為和現(xiàn)象，我不想一一列舉。因為，我不知道用什么樣的語言來褒獎，我也沒有時間進行深刻的原因剖析。我想，以發(fā)展的眼光看待吧。但是，有些問題，需要在這里并通過大家向未能參會的人員講清楚、道明白。
1、關于食堂管理的問題。
2、關于公共衛(wèi)生的問題。
3、關于公司物產(chǎn)的問題。
4、關于辦公用品的問題。
5、關于車輛使用的問題。
6、關于勞務合同的問題。
7、關于工作作風的問題。
8、關于思想認識的問題。
9、關于團隊協(xié)作的問題。
10、關于公司形象的問題。
最后，我希望公司各部門站好最后這班崗，本著“管好自己的人、辦好自己的事、看好自己的門”的原則，把本部門、本單位的各項工作做扎實做出成效。同時，要求各收費站在開通前，召開一次員工大會，傳達今天會議的要求，本著“有則改之、無則加勉”的原則，強化管理，采取措施，為把公司建設成為“一流的運營公司”而共同努力!
開會的領導講話稿篇十
尊敬的xx領導和同事：
大家早上好！
今天很榮幸能在這里和大家交流，非常感謝局領導對我們年輕員工的關心和重視。我想借此機會分享我在學習和工作中的感受和經(jīng)驗，以及對自己和企業(yè)發(fā)展的一些建議。
先說學習。學習已經(jīng)成為我們生活中最關鍵的一點。當今社會發(fā)展迅速，職場競爭激烈，優(yōu)秀人才比比皆是。一旦我們停止學習，我們就會永遠落后于別人。補充知識，給自己“充電”是我們必須做的事情。
關于自我成長和與企業(yè)的發(fā)展，我認為企業(yè)的成長決定個人的成長，企業(yè)的發(fā)展取決于員工的發(fā)展，員工的發(fā)展是企業(yè)的根本。只有員工素質提高了，企業(yè)才有市場競爭力。但是，年輕員工是企業(yè)的希望。因此，我們的年輕員工應該做好工作，熱愛工作，腳踏實地地學習實踐經(jīng)驗，充實自己。同時，他們應該對企業(yè)忠誠，有責任感。
在20xx年的工作中，我將一如既往地堅持“特別能吃苦耐勞”的精神，立足崗位，做好本職工作，加強對外溝通和團隊合作的能力，提高專業(yè)技能。
謝謝大家！
開會的領導講話稿篇十一
今天，我們在這里召開大會，共同慶祝勞動者的盛大節(jié)日--“五一”國際勞動節(jié)，隆重表彰為新聞出版廣播影視事業(yè)作出突出貢獻的先進職工和先進集體。首先，我代表總局黨組，向總局廣大干部職工致以節(jié)日的問候!向今天受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀!向總局及各級工會干部和工會積極分子表示親切的慰問!
勞動創(chuàng)造世界，奮斗成就偉業(yè)。近年來，深入學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，堅持圍繞中心、服務大局，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，為改革發(fā)展穩(wěn)定作出了重要貢獻。我們始終高舉旗幟，堅定信念，牢牢把握正確導向，做大做強正面宣傳，力攀文藝創(chuàng)作高峰，唱響了中國夢和社會主義核心價值觀時代主旋律;我們敢于擔當、攻堅克難，深化改革扎實推進，陣地管理全面加強，國際傳播不斷拓展;我們堅持以人為本、服務民生，重點惠民工程取得新進展，媒體融合進入新階段，事業(yè)產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)新局面。在新聞出版廣播影視發(fā)展進步中，涌現(xiàn)出一大批先進集體和先進個人。今天受到表彰的集體和個人，就是他們當中的杰出代表。他們中有新聞宣傳、圖書報刊出版、影視節(jié)目制作等采編播發(fā)一線的優(yōu)秀編輯、記者、播音員主持人和藝術工作者，他們在本職崗位上，辛勤耕耘、業(yè)務精湛、德藝雙馨，為新聞出版廣播影視事業(yè)的繁榮發(fā)展作出了重要貢獻。這些同志當中，有艱苦臺站和后勤保障崗位的技術人員和業(yè)務骨干，他們精益求精、甘于奉獻，為傳輸發(fā)射和安全播出盡職盡責。這些同志當中，有管理崗位上的機關干部和管理人員，他們恪盡職守、勤政守廉，在不斷改進工作作風上作出表率。他們中，也有默默無聞為總局職工群眾服務的工會干部，他們認真落實全總和中直機關工會部署，按照總局黨組和各級黨組織的要求，服務大局、服務職工，滿懷熱情、敬業(yè)奉獻。應該說，這些先進集體和先進個人，是勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的生動寫照，集中展現(xiàn)了新聞出版廣播影視人“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻”的優(yōu)秀品質和精神。這樣的隊伍，這種品質和精神，始終是我們能夠戰(zhàn)勝困難挑戰(zhàn)，不斷取得事業(yè)勝利的強大力量。
當前，新聞出版廣播影視系統(tǒng)正在以學習宣傳貫徹習近平總書記系列重要講話精神為統(tǒng)領，認真貫徹落實“全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨”的戰(zhàn)略布局，奮力推進新聞出版廣播影視強國建設。實現(xiàn)這一偉大的目標，歸根結底還是要靠我們的辛勤勞動、不懈努力。總局廣大干部職工要以受到表彰的先進典型為榜樣，大力弘揚主人翁精神，弘揚勞動精神，積極發(fā)揮主力軍作用，在各自崗位上勤奮工作、踏實勞動，在前進道路上貢獻智慧力量、不斷建立新的業(yè)績。這里，我代表總局黨組提出幾點希望:。
一是要牢記使命，強化責任擔當。新聞出版廣播影視是黨的喉舌，是重要的宣傳思想文化陣地，肩負著思想引領、輿論推動、精神激勵、文化支撐的重要職責。總局廣大干部職工都要以這樣的使命感來認識我們從事的工作，來看待我們各自的崗位，從而樹立遠大的職業(yè)理想。要堅定理想信念，增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，嚴守政治紀律、政治規(guī)矩，對黨的新聞出版廣播影視事業(yè)無限忠誠、矢志不渝。要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立馬克思主義新聞觀、文藝觀、出版觀，敢于擔當，勇于作為，把好導向，建好陣地，確保履行好黨和人民賦予我們的神圣職責。要堅持全心全意為人民服務，面向基層、面向群眾，努力讓新聞出版廣播影視改革發(fā)展成果惠及最廣大的人民群眾?？偩置课宦毠ざ家袕娏业闹魅宋特熑胃校杂X把個人的人生追求、人生價值融入到黨和人民的事業(yè)中，從而積涓滴而成江海，使我們每個人的力量匯聚成推動新聞出版廣播影視繁榮發(fā)展的強大洪流。
二是要立足本職，提高工作本領。新聞出版廣播影視知識密集、技術密集，融合了藝術和科技、傳播和管理等眾多領域。做好新聞出版廣播影視工作，離不開一支高素質、高水平的職工隊伍?？偩指刹柯毠ざ家梢恍?、愛一行、精一行，刻苦鉆研、奮發(fā)有為，努力成為各個方面、各個崗位的行家里手。業(yè)精于勤而荒于嬉。當前，科學技術日新月異，文化傳媒領域深刻變革，新聞出版廣播影視事業(yè)快速發(fā)展。我們要緊跟時代步伐，學習學習再學習，鉆研鉆研再鉆研，不斷掌握新知識、鍛造新技能、增長新本領。這次表彰的先進集體和先進個人要充分發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，廣大干部職工要“比、學、趕、幫、超”，以高超的本領、精湛的技能、創(chuàng)新的意識，共同推動總局系統(tǒng)各項工作不斷登上新臺階、創(chuàng)造新成績。
三是要嚴于律己，發(fā)揚良好作風。作風連著黨風、政風、行風，也影響著社會風氣?？偩指刹柯毠り犖橛兄鴥?yōu)良的傳統(tǒng)，不僅在貫徹落實中央重大決策部署時、在急難險重任務面前，工作頂?shù)蒙?、作風過得硬;而且在平凡的崗位上、在日復一日瑣碎工作中，也都能嚴細深實、執(zhí)著堅守，展現(xiàn)了良好的職業(yè)素養(yǎng)。這次表彰的先進，就是總局干部職工極端負責、愛崗敬業(yè)，恪盡職守、無私奉獻精神風貌和人生風采的縮影，也是我們這支隊伍寶貴的精神財富，要在今后的工作中繼承好、發(fā)揚好。作風是全天候的、全方位的。當前，新聞出版廣播影視社會關注度越來越高、影響越來越大，總局干部職工作風建設要有更高的標準、更嚴的要求。要在踐行社會主義核心價值觀上走在時代的前列，把德才兼?zhèn)?、德藝雙馨作為自覺追求，明大德、守公德、嚴私德，彰顯新時期新聞出版廣播影視人的良好形象?？偩钟幸淮笈容^高的新聞工作者、文藝工作者，作為社會公眾人物，更要自覺承擔起引領文明道德風尚的責任，用模范行為和高尚人格魅力影響和帶動公眾，為社會各界作出表率。
從總局全局看，四萬多的職工隊伍，大家都工作在黨的意識形態(tài)領域，工作在宣傳思想陣地，本身都是先進文化創(chuàng)造者、社會主義核心價值觀弘揚者，都有一個如何樹立良好社會形象的問題。這里要重點強調，知名度較高的公眾人物，對自己應有一個更高的要求、更嚴的約束。實際上，總局四萬多職工，都應該有這樣的一個意識和標準，都應該恪守住最基本的底線，不要辱沒新聞出版廣播影視人的職業(yè)尊嚴。對于一個精神文明建設者、先進文化弘揚者來說，在個人行為方面要以比其他行業(yè)干部職工更高的標準來要求自己。希望大家共勉。
工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會工作是總局工作重要組成部分。過去一年來，在總局黨組和各級黨組織領導下，各級工會緊密貼近實際開展工作，通過崗位練兵競賽等富有特色的活動，有力促進了職工隊伍建設。時代在發(fā)展，事業(yè)在創(chuàng)新，工會工作也要發(fā)展創(chuàng)新?？偩指骷夵h組織要高度重視、大力支持工會開展工作，為工會工作提供更好的環(huán)境和條件。各級工會和工會干部要認真履行職責，在引導職工、組織職工、提高職工素質、激發(fā)職工工作熱情上下功夫，在維護職工權益，為職工做好事、辦實事、解難事上下功夫，切實發(fā)揮工會組織的重要作用。
同志們，真抓才能攻堅克難，實干才能夢想成真。讓我們緊密團結在以習近平同志為總書記的黨中央周圍，崇尚勞動、尊重勞動，埋頭苦干、開拓進取，努力鑄就新聞出版廣播影視更加美好的未來，在實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢的偉大進程中再立新功!
開會的領導講話稿篇十二
各位代表、同志們：
為了全面貫徹落實好大會提出的各項任務，群策群力，推進發(fā)展，我代表院黨委，強調三點意見：
一、堅持科學發(fā)展，
衛(wèi)生體制改革今年將全面啟動和整體推進，改革既是機遇，但更多的是挑戰(zhàn)。尤其對于我們這種企業(yè)性質的醫(yī)院而言，不確定因素增多，形勢比較嚴峻。為有效應對改革和日趨激烈的行業(yè)競爭，我們必須要搶抓機遇，乘勢而上，推動總院各項工作不斷邁上新的臺階。要堅持科技興院，打造可持續(xù)發(fā)展的競爭優(yōu)勢。醫(yī)院之間競爭的決定權和話語權就是技術，技術是醫(yī)院的硬實力。雖然經(jīng)過多年努力，我院的醫(yī)療技術有了長足的進步，取得了可喜的發(fā)展，但底子薄、不穩(wěn)定、優(yōu)勢不強等問題依然十分突出，必須要下大力氣加以解決。要高度重視重點學科建設，落實科室發(fā)展規(guī)劃，致力于高新技術的引進應用，以創(chuàng)新和實干的精神，不斷開拓新的領域，攀升新的高度。要高度重視人才的培養(yǎng)，強化技術人才的后備隊伍建設，保持合理的、可控制的人才梯隊和技術接續(xù)，盡快形成一支具有較強影響力的領軍團隊和一批具有發(fā)展?jié)摿Φ闹虚g力量。
要堅持安全發(fā)展，努力保持安全形勢的持續(xù)穩(wěn)定。安全工作不僅關系病員的健康和生命，安全工作的能力和成效也是醫(yī)療行業(yè)競爭的重要內(nèi)容。去年，通過不斷強化制度建設，加大安全檢查、獎罰和投入力度，取得了較好的效果。但我們也要看到，在日常工作中，安全規(guī)范制度的執(zhí)行還不夠嚴格，安全隱患仍然大量存在，醫(yī)療糾紛時有發(fā)生，實現(xiàn)全年安全目標壓力很大。我們必須將安全放在各項工作的首位，堅持安全發(fā)展，將安全作為第一目標追求，在任何時候、任何條件下都不能有絲毫松懈，確保穩(wěn)定的安全局面，營造一個安全文明的醫(yī)療和工作環(huán)境。
二、堅持依靠方針，進一步提高醫(yī)院民主建設水平。
發(fā)展依靠職工，發(fā)展成果受惠于職工。隨著醫(yī)院的發(fā)展進入了一個新的階段，民主管理逐步走向制度化，醫(yī)院民主建設也同步踏上了一個新臺階。當前，新的形勢和任務對醫(yī)院民主建設提出了更高的要求，職工民主參與醫(yī)院管理和監(jiān)督的意愿也會越來越強烈。職工與醫(yī)院利益比任何時候都需要更緊密地聯(lián)系在一起。
體現(xiàn)。醫(yī)院推進改革、制定政策都要尊重職工的合法權益。涉及職工切身利益的重要改革方案和重大政策措施都要經(jīng)職代會審議通過，體現(xiàn)職工意愿，切實做到不經(jīng)職代會審議通過的事項不出臺、不實施。院務公開是職工民主監(jiān)督的有效形式，對職工關心的熱點、焦點問題，能夠公開的都要公開，重大事項和管理過程讓職工知情，接受職工監(jiān)督，經(jīng)得起職工評議，讓權力在職工有效的監(jiān)督下運行。
加強醫(yī)院民主建設，必須充分發(fā)揮職工的主人翁作用，集中職工智慧和力量。無論今后形勢如何變化、醫(yī)院如何發(fā)展，職工的主人翁地位不能改變，全心全意依靠職工辦醫(yī)院的方針不能有絲毫動搖。要通過加強醫(yī)院民主建設，真正把職工的積極性調動起來，把職工的智慧集中起來，把各方面的力量凝聚起來，形成匯聚醫(yī)院發(fā)展的強大合力。要充分發(fā)揮職代會的議事平臺作用，把職工好的意見和建議收集起來，修改完善，保證醫(yī)院科學民主決策，凝聚方方面面的力量完成醫(yī)院的改革發(fā)展任務。職工代表是醫(yī)院民主建設的重要力量，既要為醫(yī)院發(fā)展建言獻策，提出好的意見和建議，又要反映職工的意見和呼聲，擔負起參政議政的責任，切實發(fā)揮好職工代表作用。這次職代會討論各代表組嚴肅認真，從醫(yī)院發(fā)展的大局提出了很好的建議和意見，會后我們將整理和研究，盡快落實。
三、堅持以人為本，加快和諧醫(yī)院建設。
和諧醫(yī)院建設是推進醫(yī)院持續(xù)發(fā)展的基礎和保障，也是醫(yī)院的重要戰(zhàn)略目標。實現(xiàn)醫(yī)院和諧關鍵就是要讓職工充分享受到醫(yī)院改革發(fā)展的成果，讓職工實實處處感受到醫(yī)院這個大家庭的溫暖。
要積極創(chuàng)造條件，促進職工全面發(fā)展。沒有職工的發(fā)展和進步，就沒有醫(yī)院的發(fā)展壯大。要把推動職工全面發(fā)展作為推動醫(yī)院發(fā)展的基礎工作來抓，深入開展創(chuàng)建學習型醫(yī)院、學習型科室、學習型職工活動，繼續(xù)組織管理干部培訓、專業(yè)技能學習，加大規(guī)模選送專業(yè)技術人員參加學術交流、專業(yè)進修，提高職工隊伍整體專業(yè)能力和技能水平，讓職工把實現(xiàn)個人理想與做好本職工作緊密結合起來，促進職工與醫(yī)院一同成長。要持續(xù)加強醫(yī)院文化建設，廣泛開展健康向上的文體娛樂活動，滿足職工日益增長的文化生活需求，創(chuàng)造團結協(xié)作、積極向上的人文環(huán)境。
要發(fā)揮政治優(yōu)勢，深入做好思想政治工作。堅持不懈地開展好形勢任務宣傳、安全教育，通過講形勢鼓舞人心、講目標振奮人心、講任務凝聚人心、講前景激勵人心。廣大職工代表要發(fā)揮聯(lián)系職工的橋梁紐帶作用，當好民情的反映者、民意的代言人、醫(yī)院重點任務實施的帶頭人、醫(yī)院發(fā)展思路的宣傳員，做到上情下達、下情上傳，把職工群眾的思想和行動統(tǒng)一到醫(yī)院改革發(fā)展的目標上來。要不斷加強醫(yī)德醫(yī)風建設，把教育、監(jiān)督、考核有機結合起來，形成一種自覺關愛病員、遵章守紀、維護形象的良好風氣。要做好維穩(wěn)工作，增強做好穩(wěn)定工作的主動性和預見性，幫助職工解決實際困難，正確疏導職工思想認識，及時化解各種矛盾，為職工營造一個融洽和諧的工作和生活氛圍。
各位代表，同志們！20__年發(fā)展任務艱巨。讓我們更加緊密地團結起來，同心同德，勇于超越，全面完成全年的各項目標任務，！
開會的領導講話稿篇十三
外審組成員及各位同事：
大家早上好!
首先歡迎外審組成員在百忙之中抽出時間來到我們公司iso9001:__版質量管理體系進行第一次監(jiān)審審核，我謹代表__公司表示熱烈的歡迎!
__公司步入氣泵及塑膠玩具行業(yè)已達6年之久，公司為了保證產(chǎn)品質量，提高競爭力，為顧客提供符合要求的產(chǎn)品，我們建立了質量管理體系。經(jīng)過近一年的運行和2次的內(nèi)部審核認為，公司建立的質量管理體系符合iso9001:__標準要求。因此，今天特別邀請了__公司外審組成員對我司建立的iso9001：__版質量管理體系進行第一次監(jiān)審審核。
我們管理層從前面兩次的內(nèi)審、管理評審和各部門的運作情況看到，公司建立的質量管理體系在一定程度上促使了各部門更加有條理地展開工作，同時也促進了公司產(chǎn)品質量和服務水平的提高，大家對體系的認同感大大加深，表達了一致的好評。
但是，我們也認識到，公司剛導入iso9001:__版質量管理體系才一年之久，在管理方面還有很多地方要完善，也希望審核組在審核過程中能就我司的實際情況提出一些改善性的建議。
這次審核工作，我們將根據(jù)審核組的審核計劃，全力配合。希望通過這次外審，進一步地完善公司的質量管理體系，做到以評促建，以審促進。
最后預祝本次審核工作圓滿成功!
謝謝大家!
開會的領導講話稿篇十四
尊敬的xx領導和同事：
大家好！
很榮幸能在這里和大家一起學習，交流，分享經(jīng)驗。同時，我也非常感謝領導對我們年輕員工的關心和重視，給了我這個難得的機會。五年了，一直從事變電站運行崗位。多年來，在領導的無微不至的關懷下，在同事的熱心幫助下，在自己的努力下，我得到了各方面的提升?；仡欉^去的五年，我有很多感觸。在這里，我將向領導和同事匯報我這五年在學習和工作中的經(jīng)歷和感受。
現(xiàn)實中，任何企業(yè)、事業(yè)單位、崗位都離不開這種責任感。至于我們的電力企業(yè)，作為一個關乎民生的企業(yè)，我覺得責任感尤為重要。
讓我們以變電站運行的日常檢查為例。檢查是檢查變電站的一切，包括所有一次設備、二次設備、自動化和dc系統(tǒng)，以及變電站房屋的滲漏、門窗的損壞、防小動物設施、消防設施等。我們不能放過檢查中的每一個細節(jié)。所以，這就要求我們要有高度的責任感，驅使自己用五官、視聽、發(fā)現(xiàn)時間中存在的東西。
變電站運行是這樣，其他崗位也是這樣。在我們的工作中，能力有大有小，專業(yè)有專，職位有高有低，職位不一樣。然而，無論我們從事什么樣的職位，我們都必須敬業(yè)并承擔起這一責任。一個有高度責任感的'人，會把工作當成追求和奉獻，用熱情投入工作，做出卓越的貢獻。一個失去責任心或者責任心不強的人，會把工作當成負擔，不僅會失去工作的樂趣，還會給別人和企業(yè)帶來嚴重的后果。責任是每一個年輕員工成功的基礎，是與人交往的前提。我們應該熱愛工作，努力工作，積極主動，認真負責地保質保量完成任務。
剛參加工作的時候，是一個理論知識如何應用到實際工作中的階段。在這個階段，老員工起到了很好的幫助和幫助作用。在老師傅的指導和幫助下，我們逐漸理解和掌握了自己的工作職責和性質。但是，我們需要自己加強學習，因為每個人都有不同的優(yōu)缺點。當我們在工作中遇到不清楚、不確定的信息時，要多查閱資料，向領導和老師傅請教，力求理解透徹。
變電站運行需要了解的知識范圍很廣，不僅要掌握閘門操作和事故處理的知識，還要了解設備結構、原理等，更有利于工作。隨著社會的快速發(fā)展和設備的快速升級，我們需要學習新的知識，學習永無止境。三人行必有我?guī)?。我們應該始終保持一顆謙虛的心，虛心向別人請教，這樣我們才能更好地工作。
我們年輕的員工剛剛從學校畢業(yè)，他們對參與工作充滿了理想和抱負。然而，我們工作類型和職位的差異造成了我們工作性質和待遇的差異。有些人覺得現(xiàn)實和理想差距很大，在目前的崗位上無法實現(xiàn)自己的理想和抱負，抱怨外界因素，慢慢失去了工作的激情和動力。但我是這么認為的，每個崗位都有自己的意義，同樣，每個從事崗位的人都可以實現(xiàn)自己的價值。
我們年輕的員工應該有理想和抱負，但我們必須腳踏實地，一步一步來。路總是一步一步走的，跑的太快容易摔倒。既然是年輕員工，資歷經(jīng)驗不足，就從基層做起。雖然基層很辛苦，但我們最能學到知識，積累經(jīng)驗。只有基層經(jīng)驗的積累，才能為以后的發(fā)展鋪平道路。我們要腳踏實地，不是做夢，而是不要失去理想。九層平臺從累土開始；千里之行，始于足下。只要我們充滿理想和激情，一步一步，一點一點積累。